turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Liman modelleme ve seyir: Optimizasyon tekniklerinin uygulanması

Dünya ticaretinin hacim ve değer olarak önemli bir bölümünün taşımacılığını üstlenmiş olan denizyolu ulaştırmasındaki büyüme, gemi tür ve teknolojilerindeki hızlı değişimle birlikte limanlarda da yeni planlama gereksinimlerini hızlandırmıştır. Gemilerin liman sahasındaki seyir ve manevraları liman tasarımı, planlaması ve modellemesi süreçleri kapsamında yer almaktadır. Liman modellemede seyir fonksiyonunun özelliklerinin optimizasyon teknikleri uygulanarak araştırılması bu çalışmanın konusunu oluşturmaktadır. Çalışmanın amacı liman modelleme ve liman sahasında seyir fonksiyonuna ilişkin olarak optimizasyon tekniklerinin uygulanması ile elde edilecek bulgular ışığında keşifsel araştırmalarla sürecin değişkenlerinin belirlenmesi ve tanımlayıcı bir araştırma ile değişkenlere ilişkin uygulayıcıların algılarının karşılaştırmalı analizlerinin gerçekleştirilmesidir. Dünyada liman sahalarında gemi seyri sırasında meydana gelmiş kazaların raporlarının içerik analizleri yapılarak optimizasyon teknikleri uygulamaları gerçekleştirilmiş ve bulgular uzman görüşlerine sunulmuştur. Elde edilen verilerin seyir fonksiyonunun uygulayıcıları tarafından test edilebilmesi amacıyla bir saha araştırması planlanmış ve önceki aşamalarda belirlenen değişkenler ile veri toplama aracı olarak anket formu oluşturulmuştur. Çalışmanın evreni olarak uzakyol kaptanları belirlenmiş, kolayda ve yargısal örnekleme yöntemi ile seçilen Türkiye kıyılarında seyir yapan uzakyol gemi kaptanlarına saha araştırması uygulanmış ve karşılaştırmalı analizler gerçekleştirilmiştir. Çalışmanın sonucunda liman tasarımı, planlama ve modelleme süreçlerinde bölgedeki kazaların analizi, bu analizlerde optimizasyon tekniklerinin kullanılması ve seyir fonksiyonunun yürütücüsü olan uzakyol kaptanlarının yaş, milliyet, seyir tecrübesi ve kaptanlık süreleri dikkate alınarak karar süreçlerinde yer almaları önermelerine ulaşılmıştır.
An Integrated study on brand choice and brand loyalty in Turkish white goods market

İthal ürünler üzerindeki gümrük vergilerini tamamen kaldıracak olan gümrük birliği yoluyla Türk pazarının Avrupa Birliği ile entegrasyonu sonucunda Türk beyaz eşya sektörü ilave rekabetsel zorluklar yaşayacaktır. Tüketicilerin marka seçimlerini nasıl ve neden yaptıkları, ve markalara neden bağımlı kaldıkları rekabette beklenen artış nedeniyle her zaman olduğundan daha önemli hale geldiğinden, bu çalışma Türk beyaz eşya pazarında marka seçimi ve marka bağımlılığı kavramlarını bu hayati dönüm noktası öncesinde incelemeyi amaçlamaktadır. Başlangıç noktası olarak tüketici karar verme süreçleri ağırlıklı olarak tüketici davranışı bilimi alınmıştır. Sıklıkla satın alman dayanıksız mallardaki marka bağımlığını konu alan çoğu çalışmanın aksine, bu araştırmada dayanıklı tüketim mallarının en büyük sınıfı alan beyaz eşya kolunda bu kavram incelenmiştir. Bu tezde ayrıca marka bağımlılığına değişik yaklaşımlar aydınlatıldıktan sonra 'Yatay' ve 'Düşey' marka bağımlılığı tanımları ortaya konmuştur. Uluslararası ve iç piyasaların durumu, rekabetsel ortamı ve Türk beyaz eşya üreticilerinin karşılaştıkları çetin koşullan vurgulamak amacıyla incelenmiştir. Türk tüketicilerinin satın alma kararlarında dikkate aldıkları değerlendirme kriterleri ve ürün grupları için marka bağımlılığı eğilimlerini ortaya çıkarmak amacıyla bir saha çalışması geliştirilmiş ve uygulanmıştır. Aile içindeki karar verme rolleri de her ürün için incelenmiştir. Araştırmanın sonuçları pazarlamacılara yön gösterici, akademisyenlere de daha sonraki çalışmalar için temel olması amacıyla analiz edilmiş ve yorumlanmıştır.
Kişi - örgüt uyumunu yakalamada kişilik testleri: Özel okullarda çalışan öğretmenler üzerinde bir araştırma

İKY seçme ve yerleştirme süreçlerinde kullanılan psikometrik testler, örgüt içi pek çok farklı değişkenleri etkileyebilmektedir. Değişkenlerden biri olan uyum; kişinin katıldığı örgütle olan bağını incelemektedir. Kişi örgüt uyumunu etkileyen faktörlerden biri olan iş tatmini, psikometrik testler aracılığıyla ölçülmektedir. Bu çalışmanın amacı, çalışanların kişilik özelliklerinin psikometrik testler aracılığıyla ölçülerek iş tatminlerini nasıl etkilediğini incelemektir. Çalışmada, Ankara ilinin Çankaya bölgesindeki 13 farklı özel okulda çalışan 219 öğretmene, Büyük Beş Faktör Kişilik Testi ve İş Doyum Ölçeği uygulanarak; örneklemin beş farklı kişilik boyutunun, dokuz farklı iş tatmin boyutuna olan etkisi ölçülmüştür. Ayrıca, çalışanların yaş, cinsiyet, kıdem ve eğitim seviyeleri gibi demografik bilgileri de bu bağlamda incelenmiştir. Kişilik boyutlarından öz disiplin ve uyumluluğun iş tatminini pozitif etkilediği, açıklık ve dışa dönüklüğün ise negatif etkilediği sonucuna varılmıştır. Yaş ve kıdemin de, iş tatmini üzerinde pozitif etkileri olduğu bulunmuştur.
Algılama haritalarının hazırlanmasında çok boyutlu ölçekleme tekniğinin kullanılması: Ankara ili özel hastaneler örneği

Algılama haritaları pazarlama yöneticilerinin stratejik pazarlama planlaması kapsamında ürün konumlandırma işleminde kullanabilecekleri görsel bir araç olmasına rağmen, ülkemizde bu konu yeterli ilgi görmemektedir. Yoğun rekabetin hızla arttığı özel hastane pazarında da bu boşluk görülmektedir. Bu bağlamda, özel hastane pazarındaki bu boşluğu doldurmak ve uygulamacılara yol göstermek amacıyla bu çalışma planlanmıştır. Çalışmanın birinci bölümünde konumlandırma ve yeniden konumlandırma kavramları ele alınmıştır. İkinci bölümde, algılama haritaları ve algılama haritalarının hazırlanmasında kullanılan istatistiksel teknikler detaylı şekilde incelenmiştir. Araştırmanın uygulama bölümünde ise Ankara'da faaliyet gösteren 11 özel hastanenin algılama haritaları, tüketici anketlerinden elde edilen verilerle düzenlenmiştir. Elde edilen verilere, çalışmanın amacına en uygun istatistiksel teknik olarak belirlenen çok boyutlu ölçekleme analizi uygulanmıştır. İstatistiksel analiz çerçevesinde özel hastanelerin yakınlık ve uzaklıklarına göre benzer ve farklı yönleri ortaya çıkarılmıştır. Sonuçlar analize uygun şekilde ayrıntılı olarak yorumlanmıştır. Sonuç olarak, günümüzdeki pazar alanlarında görülen rekabet dikkate alındığında, stratejik pazarlama planlaması kapsamında ortaya çıkartılan algılama haritaları pazarlama yöneticilerine yol gösterecektir.
Hastane çalışanları arasında sağlık sorunları nedeniyle yaşanan işte var olamama ve işe devamsızlık davranışı ile maliyetini etkileyen faktörlerin incelenmesi

Çalışanlar her ne kadar fiziksel ya da ruhsal sağlık sorunlarından rahatsızlık duysalar dahi işe devam etmeyi tercih ederler ya da etmek zorunda kalırlar. Bu sorunlarını göz ardı ederek çalışmayı sürdüren çalışanların performansı düşmektedir. Bu sorun, işte var olamamayı tam anlamıyla tanımlayan durumdur. İşe devamsızlık, çalışanların bazı nedenlerle işe gitmediğinde ortaya çıkarken, işte var olamama çalışanın sağlık sorunları olmasına rağmen iş yerinde fiziksel anlamda bulunması fakat zihinsel anlamda bulunamaması durumudur. İşte var olamama, işe devamsızlık kadar belirgin olmadığı için gizli bir maliyet kaybı unsuru olarak görülmektedir. Bu çalışma, Kırıkkale Yüksek İhtisas Hastanesi ve Kırıkkale Üniversitesi Tıp Fakültesi Hastanesi'nde çalışan hekim, hemşire-ebe, diğer sağlık personeli ve idari personel üzerinde gerçekleştirilmiştir. Çalışanların sosyo-demografik özellikleri, sağlık statüleri, çalışma koşulları, işe devamsızlıkları, sağlık sorunları ve bu sorunlar nedeniyle işte kaybettikleri toplam sürelere ilişkin veriler elde edilmiştir. Buna göre çalışanlar son iki haftada en fazla kronik yorgunluk-düşük enerji (2,82 saat) nedeniyle, tüm sağlık koşullarından dolayı ise çalışan başına toplam 19,94 saat verimlilik kaybı yaşamıştır. Bunun yanında sağlık nedeniyle (0,29+0, 14 gün) ve sağlık dışı diğer nedenlerden (0,29+0, 19 gün) dolayı son iki haftada çalışan başına ortalama olarak 0,91 gün devamsızlık yapılmıştır. Son iki haftadaki çalışan başına işte var olamamanın maliyeti (296,95TL) hem sağlık nedeniyle işe devamsızlık maliyetinden (48,01TL) ve hem de sağlık dışı nedenlerle işe devamsızlık maliyetinden (50,84TL) yaklaşık altı kat daha fazla olduğu tespit edilmiştir. İşte var olamama maliyetinin toplam işe devamsızlıkların maliyetine oranı ise üç kat daha fazladır. Bunun yanında sağlık dışı nedenlerle yapılan devamsızlıkların maliyeti sağlık nedeniyle yapılan devamsızlıkların maliyetinden fazladır.
Türkiye'de finansal serbestleşmenin yabancı sermaye yatırımları üzerine etkileri

ÖZPiyasalar üzerindeki fiyat ve miktar kontrollerinin azaltılması ya da kaldırılması ve ekonomilerin uluslararası sermaye akımlarına açılması sürecini ifade eden finansal liberasyon, gelişme yolunda olan diğer ülkelerde olduğu gibi, Türkiye'de de ekonominin özellikle dış ticaret ve yabancı sermaye yatırımları alanlarında gelişme göstermesinde önemli katkılar sağlamıştır. Küreselleşme sürecinin hızla gelişmesinin etkisiyle zorunlu hale gelen finansalliberasyon sonucunda yabancı sermaye uluslararası piyasalarda serbestçe dolaşabilir hale gelmiştir. Yabancı sermayenin; üretimin artmasına, yeni teknoloji ve yönetim bilgisininsağlanmasına, rekabeti geliştirerek ülke ekonomisinin dinamizm kazanmasına, ülkeye döviz girişinin artmasına, ihracatın artmasına ve finansal piyasaların gelişmesine katkıda bulunmaözellikleri göz önünde bulundurulduğunda, Türkiye'de, özellikle 1980 sonrasında başlanıp2000'li yıllarda da geliştirilerek uygulanmakta olan finansal liberasyon politikalarının Türkiye'de yabancı sermaye yatırımlarının artmasına paralel olarak olumlu gelişmelersağladığını söylemek mümkün olacaktır.
Sermaye şirketlerinde birleşme, devir, tasfiye süreçleri ve vergilendirilmesi

Bu çalışmanın konusu; sermaye şirketlerinde tasfiye, birleşme, devir süreçleri ve vergilendirilmesidir. Bu çalışmanın amacı ise ülkemizde sermaye şirketleri açısından çizilmiş bu yasal çerçevenin vergisel anlamda derinlemesine incelenmesi ve var olan yasal düzenlemeler hakkındaki sorunların ortaya konmasıdır. Ayrıca günümüz ekonomik koşullarında milyar dolarlarla ölçülen birleşme ve devralma müesseselerinin ülkemiz mevzuatı açısından incelenmesinin de çalışmamızın önemini ortaya koyduğu kanısındayız. Bu çalışmada tasfiye, birleşme ve devir işlemlerinin süreç anlamında özel hukuk açısından yasal prosedürlerini anlatan Türk Ticaret Kanun'unda yer alan hükümler detaya inilmeksizin ana esaslar içinde, vergisel anlamdaki hukuki boyutu ise geniş, kapsamlı ve detaylı olarak yapılan literatür taramasından sonra sonuçlarıyla ortaya konmuştur.
The effect of trust based supply chain collaboration on supply chain performance and transaction cost

Günümüzde organizasyonlar, müşterilerinin olağanüstü ve dinamik olarak değişen gereksinimlerini karşılamak için daha fazla işbirlikleri kuruyorlar, çünkü talepkar ve rekabetçi bir ortamda başarılı bir şekilde tek başlarına rekabet edemiyorlar. Bu karmaşıklığa bir çözüm olarak, örgütler, tedarikçilerinin ve müşterilerinin kaynaklarını ve bilgilerini sonuna kadar kullanmak amacıyla tedarik zinciri işbirliğini kullanmaktadırlar. Bu doktora tezinin amacı, güvene dayalı Tedarik Zinciri İşbirliğinin, Tedarik Zinciri Performansı ve İşlem Maliyeti ile arasındaki ilişkiyi araştırmaktır. Teorik olarak İşlem Maliyeti Ekonomisi ve Kaynak Tabanlı Teori'ye dayanan kavramsal bir model geliştirilmiş ve SPSS programı kullanılarak bu model test edilmiştir. Araştırmamız İstanbul Sanayi Odası 1000 listesinde bulunan firmalarla, LODER, KALDER ve TUSAYDER gibi tedarik zinciri ile ilişkili derneklere üye firmalara altılı likert ölçekli online anketler gönderilerek gerçekleştirilmiştir. Bu tez, daha önce böyle bir yöntemle araştırılmamış olan kavramlar arasında nedensel bir ilişki kurmaktadır. Aynı zamanda, güvene dayalı tedarik zinciri işbirliğine ve onun tedarik zinciri performansı ve işlem maliyetine olan etkisine odaklanan entegre bir çerçeveyi araştırarak literatüre ampirik bir katkı sağlamaktadır. Bu kavramlarla ilgili çalışmalar literatürde yer almakla birlikte, Türkiye bağlamında tedarik zinciri işbirliği ile ilgili ampirik çalışmalar görece olarak azdır. Bu çalışma bu boşluğu doldurmak amacını da taşımaktadır. Test edilen model, hipotezler ve analizler, hem araştırmacılar için hem de organizasyonlar için ampirik kanıtlar ve öneriler sağlamaktadır. Sonuçlar, ankete cevap veren örgütlerin odak firma ile ana tedarikçi arasındaki güvenin işbirliğini artırmak suretiyle, tedarik zinciri performansını geliştirdiğini ve işlem maliyetini azalttığını algıladıklarını göstermektedir. Bundan dolayı, tedarik zincirinde bulunan örgütler, tedarik zinciri performanslarını artırmak ve işlem maliyetini düşürmek amacıyla ana tedarikçileriyle güvene dayalı işbirliği yapmayı düşünebilirler.
Pozitif psikolojik sermayenin örgütsel vatandaşlık davranışı, örgütsel sinizm ve tükenmişlik üzerine etkisi: Sağlık sektöründe bir uygulama

Pozitif psikoloji kavramı özellikle son yıllarda çok konuşulan ve çalışılan bir konu olarak karşımıza çıkmaktadır. Modern toplumda insanların, gerek toplumsal hayatlarında gerekse iş yaşamlarında daha mutsuz ve umutsuz oldukları kabul edilen bir gerçektir ve sağlık personeli de bu durumdan nasibini fazlasıyla almaktadır. İnsanların toplumsal ilişkilerine yön veren psikolojik yapıları, sosyal bir varlık olan örgütlerin performansını ve pek çok örgütsel davranışı doğrudan ya da dolaylı olarak etkilemektedir. Bu çalışmada 2. basamak sağlık kuruluşlarında çalışan sağlık personellerinin pozitif psikolojik sermaye düzeylerinin, örgütsel vatandaşlık davranışı, örgütsel sinizm ve tükenmişlikleri üzerine etkisi incelenmiştir. Araştırma Karaman Kamu Hastaneler Birliği Genel Sekreterliği'ne bağlı 2. basamak sağlık hizmeti veren sağlık kurumlarında çalışan 300 sağlık personeli örneklemi kullanılarak yapılmıştır. Analiz sonuçlarında ilk olarak pozitif psikolojik sermaye, örgütsel vatandaşlık davranışı, örgütsel sinizm ve tükenmişlik düzeylerinin bazı demografik özelliklere göre farklılaştığı bulgulanmıştır. Araştırmada demografik değişkenler olarak, görev ünvanı, cinsiyet, medeni durum, eğitim, yaş, kurumda çalışma yılı, toplam çalışma yılı ve çalışılan birim alınmıştır. İkinci olarak pozitif psikolojik sermaye ve alt boyutları ile örgütsel vatandaşlık davranışı, örgütsel sinizm ve tükenmişlik ilişkisi incelendikten sonra regresyon analizleri yapılmıştır. Pozitif psikolojik sermaye ile ÖVD arasında pozitif, örgütsel sinizm ve tükenmişlik arasında negatif ilişki bulgulanmıştır. Yapılan regresyon analizleri sonucunda ise pozitif psikolojik sermayenin ÖVD, örgütsel sinizm ve tükenmişlik üzerinde etkili olduğu bulgulanmıştır. Pozitif psikolojik sermayenin özellikle iyimserlik boyutunun ÖVD, örgütsel sinizm ve tükenmişliği anlamlı derecede etkilediği bulgulanmıştır.
Kamu yönetiminde kurumsal dönüşüm ve stratejik liderlik

Liderlik ve strateji kavramları genel olarak önemli amaçların iki başat öğesi olarak karşımıza çıkmaktadır. Birisi amaçlar, hedefler, misyon gibi diğer kavramlarla bütünleşik bir şekilde yapılanın ne şekilde yapılacağını ortaya koyarken lider ve liderlik kavramı yapılanların iradi kaynağını ortaya koyar. Son dönemlerdeki küresel ölçekli değişimlere bağlı olarak ülkemizin içinde olduğu değişim sürecinin hangi dayanaklara sahip olduğunun ele alınması gerekmektedir. Ülkemiz yönetim yapısındaki değişimin dinamiklerine baktığımız zaman öz olarak öne çıkan kavramlar 1980'lerden itibaren Dünya Bankası, OECD, IMF gibi küresel kuruluşlarca birer reçete olarak ileri sürülen yönetişim, desentralizasyon, reform, yeni kamu yönetimi, toplam kalite yönetimi gibi kavramlardır. Bu yönüyle ülkemizde görülen değişimin kendisi de reçetesi de ülkenin kendine özgü dinamiklerine uzak bir görünüm sergilemektedir. Çalışma küresel trendlerin tüm dünya ülkelerini olduğu gibi ülkemizi de etkilediği bir süreçte yaşanan yapısall değişimlerin arka planını ele alan bir çalışma olarak özellikle 2002'den itibaren hız kazanan kurumsal dönüşümleri yönlendiren ana stratejiyi ele almaktadır.
Marka değeri planlamasında tüketici algısının yönlendirilmesi

IV ÖZ Günümüzün tüketicileri yaşamının her alanında markalar ve markaların kendisine gönderdiği mesajlar ile karşı karşıya kalmaktadır. Birçok ürün türünün rekabet ettiği piyasalarda, benzer ürün türleri arasından sıyrılabilmenin en önemli yoludur 'marka'. Bugünün tüketicileri kullandıkları markalar ve kendileri arasında inanılmaz ilişkiler kurmakta ve yaşam tarzları ile markalan bütünleştirmektedir. Dolayısıyla tüketiciler yaşadıkları deneyimle birlikte, çeşitli markalara yönelik duygusal bağlar oluşturmaktadır. Bu çalışmada, bir markanın tüketiciyle kuracağı ilişkinin markanın başarısını ne yönde etkileyeceği ve böyle bir ilişkide markanın hangi stratejileri kullanmasının doğru olacağı sorularından hareketle, güçlü bir marka olmanın başarısının, marka ile tüketici arasında kurulan sürekli, samimi ve stratejik duygusal bağlar ile orantılı olduğu ortaya konulmaktadır. Bu tez çalışmasında Marka Kimliği Planlama Modeli'nden ve Marka Değeri'nin dört önemli niteliğinden yola çıkılarak, tüketiciye odaklı ürün temelli markalar ele alınmaktadır. Çalışmada kullanılan örneklem, Marketing Türkiye dergisinin Haziran 2000 'Markanın Gücü Özel Sayısı' nda 1999 yılı reklam harcamalarına göre listelenen ilk 100 marka arasından basit tesadüfi yöntemle oluşturulmuştur. İstanbul dışında faaliyet gösteren firmalar çalışmaya dahil edilmemiştir. Çalışma kapsamına sadece kurumsallaşmış markalar dahil edilmiş, sektör ya da ürün ayrımına gidilmemiştir. Türk tüketicisinin markalara yaklaşımlarını görebilmek ve markayla ilgili elde edilen bulgularla, tüketici bulgularını karşılaştırabilmek amacıyla, Marka Bağıldık Araştırması da çalışmada kullanılmıştır.
The Role of coaching in career development

Bu çalışmanın amacı, kariyer ve kariyer geliştirme kavramlarını ve kariyer geliştirmede kullanılan yöntemlerden biri olan koçluğu anlatmaktır. Kariyer, global iş arenasında oldukça popüleriteye sahip bir kavram çünkü, değişen yönetim anlayışı, insan kaynaklan yönetiminin bir sonucu olarak ortaya çıkan çalışanlara odaklanmış durumda. Çalışanların iş yaşamlarındaki tatminleri artık sadece kazandıkları paraya değiL sahip oldukları pozisyonlara ve kariyerleri süresince içerisinde bulundukaln çalışma ortamına bağlı. Bu durum da çalışanların kariyerlerini geliştirmeleri konusunda çok daha istekli hale gelmelerine sebep oluyor. Buna bağlı olarak, yönetim sistemleri, çalışanları ve hatta kurumları da tatmin etmeye yönelik yeni yollar arıyorlar. Koçluk da, daha iyi bir yönetim ve gelişim süreci yolunda yapılan arayışlardan yeni Mat anahtar bir unsur olarak ortaya çıkıyor. Araştırmaların kanıtlan çalışanların ve kurumların koçlar sayesinde daha etkin olduklarım gösteriyor. Konunun çalışan yönüne bakıldığında ve kariyer gelişimi göz önünde bulundurulduğunda, koçluğun gerçek anlamda etkili bir araç olduğu görülüyor. Bu çalışma, tüm bu sayılanları 'kariyer' kavramının tanımıyla başlayarak, kariyer gelişiminin nasıl yapıldığı ve bu gelişim sürecinde koçluğun ne gibi bir rolü olduğunu ortaya koyuyor.
Kobi'lerin yönetim ve organizasyon sorunlarını belirlemeye yönelik Orhangazi ilçesinde bir alan araştırması

Bu çalışma; küçük ve orta ölçekli işletmelerin üretim ve ekonominin mihenk taşı niteliğinde olduğu günümüz ekonomisinde, Bursa ili Orhangazi ilçesindeki KOBİ'lerin ilçe, şehir ve ülke ekonomisine sağladığı katkıların yadsınamaz olduğunu göz önünde bulundurarak, Orhangazi ilçesi özelinde KOBİ'lerin yönetim ve organizasyona ilişkin yapı ve sorunlarının tespitini amaçlamaktadır. Bu kapsamda KOBİ'lerin genel yapısı incelenmiş olup daha sonra Orhangazi ilçesinin demografik ve ticari yapısı incelenmiştir. 3. Bölümde ise Orhangazi ilçesinde faaliyette bulunan küçük ve orta ölçekli işletmelere uygulanan bir alan araştırması ile ilçede faaliyette bulunan küçük ve orta ölçekli işletmelerin yönetim ve organizasyon sorunları irdelenmiştir. Yapılan çalışmalar ve elde edilen bulgular neticesinde, dünyadaki küçük ve orta ölçekli işletmelerin yaşadıkları yönetim ve organizasyon sorunlarının Orhangazi ilçesinde kurulan işletmelerde de benzer şekilde var olduğu gözlenmiştir. Yapılan literatür taraması sonrası tezin teorik altyapısı hazırlanmış, daha sonra yine literatür taraması ve sahada yapılan ön görüşmeler ile anket soruları hazırlanarak, hazırlanan anketler yüz yüze görüşme yöntemi ile doldurtulmuş ve değerlendirmeye alınmıştır. Elde edilen bulgular değerlendirildiğinde; küçük ve orta ölçekli işletmelerin Orhangazi ilçesinde de karar alma mekanizmalarını işletirken, yetki devrini kullanırken, insan kaynaklarını yönetirken çeşitli sorunlarla karşılaştığı ve bu sorunların temelde küçük ve orta ölçekli işletmelerin üretim süreci öncelikli çalışmaları, organizasyon yapısı içinde üretim birimi ağırlıklı istihdamın olması, nitelikli işgücü istihdam etmede zorlanmaları ve işletme sahiplerinin büyüme hedefli olmamaları ile ilgili sorunları arttırdığı yargısına varılmıştır.
İşletmelerde iç kontrol farkındalığı: Halka açık şirketlerde uygulama

Bu çalışmanın amacı, halka açık şirketlerinin iç kontrol sisteminin önemine ilişkin algı düzeylerini tespit etmek ve iç kontrol birimlerinin iç kontrol sistemine yönelik mevcut uygulamalarını değerlendirmek suretiyle iç kontrol sistemlerinin farkındalığını araştırmaktır. Çalışma dört bölümden oluşmuştur. Araştırmanın teori kısmında; iç kontrol kavramından, bir sistem olarak iç kontrolün analiz araçları ve bileşenlerinden bahsedilmiştir. Ardından Türkiye ve dünyada iç kontrol ile ilgili yapılan düzenlemeler bölümüne geçilmiştir. Son olarak araştıma kısmında 47 halka açık işletme üzerinde iç kontrolün farkındalığının değerlendirilmesi ve konu kapsamında varılan sonuca yer verilerek, öneriler getirilmiştir.
Otel işletmelerinde içsel pazarlama ve işletme performansı ilişkisinde pazar odaklılığın rolü: Nevşehir örneği

Değişen zaman ve tüketici profili ile pazarlama anlayışları da değişime uğramış, rekabetşiddetlenmiştir. Rekabetin şiddetlenmesi ve coğrafi sınırların ortadan kalkması ile işletmelerin rakiplerden ve tüketicilerden gelecek bilgilere her zamankinden fazlaihtiyacı vardır. İşletmelerin, tüketicilerin değişen istek ve ihtiyaçlarını takip edebilmesi, rakiplerinden daha hızlı davranması elde edeceği bilgiyi işletme içinde daha etkinkullanmasını gerekli kılmakta ve bu durum ise pazar odaklılık uygulamalarının önemini ortaya koymaktadır. Ancak işletmelerin, pazar odaklı bir strateji geliştirmeden önce içsel pazarlama uygulamalarını etkili hale getirmeleri başka bir ifadeyle çalışanlarını içmüşteri olarak görmeleri gerekmektedir. İşletmelerin bir nevi tüketici olan çalışanları içmüşteri olarak görmeleri pazar odaklı bir strateji geliştirmeleri için önemli bir adımdır. Pazar odaklılık ve içsel pazarlama uygulamalarının işletme performansı üzerindeki etkilerinden yola çıkarak mevcut çalışma gerçekleştirilmiştir. Çalışmanın amacı Nevşehir'de faaliyet gösteren 3, 4 ve 5 yıldızlı otel işletmelerinin içsel pazarlama uygulamaları ile işletme performansı ilişkisinde pazar odaklılığın rolünü belirlemektir. İşletme pazar odaklılığının farklı seviyelerdeki belirleyicietmenlerinin test edilmesi ve içsel pazarlama boyutları ile bu etmenler arasındaki ilişkilerinin yönünün ve gücünün ortaya konması bu araştırmanın temel amaçlarındandır. Çalışmanın diğer amaçları ise içsel pazarlama ile işletme performansı arasındaki ilişkiyi incelemek, içsel pazarlama ile pazar odaklılık arasındaki ilişkiyi incelemek, pazar odaklılığın işletme performansı ile ilişkisini incelemektir. Araştırmaya katılan 185 orta ve üst düzey yönetici ve departman şefinden elde edilen veriler yapısall eşitlik modellemesi ve regresyon analizi ile test edilmiştir. Elde edilen bulgulara göre içsel pazarlama ile işletme performansı (H1), içsel pazarlama ile pazar odaklılık arasında (H2), pazar odaklılık ile işletme performansı arasında doğrudan pozitif yönlü bir ilişki (H3) vardır. Araştırmada elde edilen bir diğer bulgu ise pazar odaklılığıniçsel pazarlama uygulamaları ile işletme performansı ilişkisinde aracılık rolününolmasıdır (H4). Son olarak, araştırmada pazar odaklılığın içsel pazarlama uygulamaları ile işletme performansı ilişkisinde düzenleyici rolünün olduğu da ortaya çıkmıştır (H5).