turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Frigya bölgesine alternatif konaklama tesisi önerisi: Karavancılık

Dünyada kamp ve karavancılığın gelişmesiyle birlikte konaklama ihtiyacının karşılanmasında çadır ve bungalovlar ile birlikte karavanların kullanılması da yaygınlaşmaktadır. Karavanlar, ekonomik tatil seçeneğiyle doğal ve kültürel kaynaklara sahip alanlarda doğaya zarar vermeyen konaklama türü olarak geleneksel konaklama modellerine alternatif olarak öne sürülebilir. Bu tezin temel amacı, Dağlık Frigya Bölgesinde yer alan Karaören ve Yapıldak Baraj Göletleri çevresinde belirlenen bölgelerin karavancılık için uygun olup olmadığının değerlendirilmesidir. Bu amaca ulaşmak için araştırma nitel olarak desenlenmiş, veri toplama teknikleri olarak gözlem, görüşme ve Delfi tekniği kullanılmıştır. Araştırmada öncelikle Delfi yöntemi ile potansiyel bir karavan alanının sahip olması gereken kriterler belirlenmiş daha sonra bu kriterler kapsamında gözlem, görüşme ve ikincil veriler aracılığıyla Frig Vadisi için değerlendirmeler yapılmıştır. Araştırma sonuçları genel olarak değerlendirildiğinde Frig Vadisinde yer alan her iki bölgenin karavan alanı olarak yatırımcılara açılabileceği görülmüştür. Ancak bölgelerin kırsal alanda bulunması nedeniyle karavan veya kamping tesisinin işletilmesinde rekreatif kolaylıklar olarak da nitelendirilen üst yapı yatırımları konusunda yerel yönetimlere ve yatırımcılara bazı görevler düşmektedir.
Çalışanların performans değerlendirme algısının iş tatmini ve işten ayrılma niyeti üzerine etkisi: Bankacılık sektöründe bir araştırma

Bu çalışmanın amacı, Türkiye'deki bankacılık sektöründe çalışanlara uygulanan performans değerlendirmenin, iş tatmini ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinin incelenmesidir. Ekonomik ve iktisadi konuların merkezinde bulunan ve çalışanlarına kariyer geliştirmeye yönelik uygun imkanlar sunan bankalar, periyodik planlarını gerçekleştirmek, satış ve pazarlama stratejilerini belirlemek, sektöre ait durum analizlerini yapabilmek adına çalışanların gösterdiği performansı, iş tatmini ve sürekli istihdam açısından etkilerini giderek daha fazla önemsemektedir. Bu bağlamda, araştırma sonucunda tespit edilen bulgulara göre, çalışanlara uygulanan performans değerlendirmenin banka yöneticilerine fikir verici bir mahiyet ve öneme sahip olduğu düşünülmektedir. Bu çalışmanın birinci bölümünde, performans değerlendirme konusu ile ilgili genel literatür bilgilerden bahsedilerek konunun temel yapısı incelenmiştir. İkinci bölümde, iş tatmini ve işten ayrılma niyeti ile ilgili literatürde yer alan temel faktörler derlenerek çalışmanın zeminini oluşturan konular ele alınmıştır. Üçüncü bölümde ise bankacılık sektöründe performans değerlendirmenin iş tatmini ve işten ayrılma niyeti üzerine etkilerini incelemeye yönelik yapılan araştırma çalışmasına ait yöntemler, analizler ve bunların sonuçları irdelenmiştir. Bu çalışmanın yürütülmesi sırasında veriler literatürde geliştirilmiş olan ölçeklerden yararlanılarak hazırlanan anketin doldurulması ile toplanmıştır. Veriler SPSS programı ile analiz edilmiştir. Anketin oluşturulması sırasında literatürde sıklıkla kullanılan beşli Likert ölçeği tercih edilmiştir. Analizler kapsamında literatürde sıklıkla ele alınan faktör analizi, güvenilirlik analizi, T-testi, Anova testi gibi çeşitli istatistiksel analizler gerçekleştirilmiştir.
İş ortamının yaratıcılık performansına etkisi: Mutfak çalışanları üzerine bir uygulama

Yaratıcılık inovasyonun tohumudur. Bu yüzden yaratıcılık, değişim dünyasında işletmelerin hayatta kalmaları için önem vermesi gereken bir kavramdır. Yaratıcılık, özellikle turizm işletmelerinde hizmet tabanlı ürün üretilmesi nedeniyle çok önemli bir rekabet kaynağıdır. Çünkü turizm işletmelerinde tüketiciler hizmetin benzersizliğine, ürün hakkındaki duygusal bağlarına göre bedel öderler. Benzersizlik ve benzersiz ürünlere karşı oluşan duygusal bağlar ancak yaratıcı fikirlerle var olabilir. Son zamanlarda turistler evlerindeki rahatlığın yanında gittikleri bölgenin yerel kültürünü de tecrübe etmek istemektedirler. Özellikle Alanya gibi kitle turizmi tabanlı hizmet sunan bir bölgede turizm sezonunun uzaltılması için alternatif turizm türlerinin ve turistlere farklı deneyimler kazandıran ürünlerin geliştirilmesi gerekmektedir. İşletmeler yaratıcı çözümlerle sezonluk talebi tüm yıla yayabilirler. Bu çalışmanın amacı Alanya'daki yiyecek içecek işletmelerinin yenilik ve yaratıcılık startejilerine göre çalışanların yaratıcılık performanslarına etki eden iş ortamı değişkenlerini ve bu işletmelerin yönetiminde ve ürün geliştirmesinde yaratıcılık için hangi değişkenlere önem verilmesinin öncelikli olduğunu ortaya çıkarmaktır. Yapılan çalışmada SPSS programına girilen veriler aracılığıyla mutfak bölümünde iş ortamı değişkenlerinin 6 faktöre ayrıldığı saptanmıştır. Bu faktörler; 'Örgütsel Teşvik', 'Yöneticinin Teşviği', 'Çalışma Grubu Desteği', 'Özgürlük', 'Kaynaklar' ve 'Örgütsel Engeller'Dir. Çalışmanın sonucunda yiyecek içecek işletmelerinin iş ortamı değişkenlerinden özgürlük, çalışma grubu desteği ve örgütsel teşvik faktörlerinin çalışanların yaratıcılık performansına en çok etki eden faktörler olduğu ortaya çıkarılmıştır.
Bilgi yönetimi ve e-devlet uygulaması

20. yüzyılın sonlarına doğru bilgi ve iletişim teknolojilerinde yaşanan gelişmeler dünya düzeninde önemli değişimlere yol açmıştır. Devlet yönetimi bu değişimin en çok hissedildiği alanların başında gelmektedir. Bu kapsamda; 'Bilgi Yönetimi', 'Bilgi Toplumu' ve 'e-devlet' son yıllarda sık kullanılan kavramlar olmuşlardır. Bu kavramlar ile bilgi ve iletişim teknolojilerindeki gelişmelerin biçimlendirdiği yeni bir toplumsal yapı ifade edilmektedir. Bu çalışmada, 'Bilgi Yönetimi', 'Bilgi Toplumu' ve 'e-devlet' öncelikle bir kavram olarak incelenecek ve daha sonra e-devlet uygulamalarında bilgi yönetiminin nasıl sağlandığı açıklanacaktır.
Ortaöğretim kurumlarında hizmet üretiminin maliyetlendirilmesi ve avcılar ticaret meslek lisesinde bir uygulama

Egitim; belirli bir süreç ve ortam içerisinde bilginin, zekanın ve bireysel yeteneklerinögretimi ve gelistirilmesi faaliyetidir. Egitim ögretimi de içerisine alan genis kapsamlı bir süreçtir. Maliyet ise; belli bir amaca ulasmak veya herhangi bir varlıgı elde edebilmek için katlanılan fedakarlıkların parasal degerlerinin toplamı olarak ifade edilmektedir. Egitimeyapılan yatırımların ve maliyetlerin sistemli bir sekilde tespit edilmesi, gerek bu unsurlarınverimliligi açısından, gerekse de hükümetlerin izleyecegi egitim sistemleri ve politikaları açısından önemlilik arz etmektedir. Yapılan bu çalısmada, kamuya ait mesleki birortaögretim kurumunda, egitim ve ögretim hizmetlerinden yararlanan ögrencilerin, egitim ve ögretim dönemi boyunca, kamuya olan maliyet türleri ve tutarları bulunarak, belirlenen maliyet yerlerine birinci, ikinci ve üçüncü dagıtım uygulanmak suretiyle, kamuya olan maliyeti, toplam ve birim maliyet olarak tespit edilmistir.
The impact of intrapersonal conflict on employees performance: A case study of two Kenyan companies

Bu çalışma, bireyin içsel çatışmalarının performansı üzerindeki etleisini anlamaya yöneliktir. Bunu gerçekleştirmek için üç ana hedef oluşturulmuştur. Birincisi, birey ve örgütsel hedefler arasındaki uyumsuzluğun performans üzerindeki etkisini incelemek, ikincisi, çatışan görevlerin / rollerin çalışanların performans üzerindeki etkisini incelemek ve son olarak, çalışanların performansı üzerinde kapasitesine uygun olmayan talep etkisini incelemek. Bu çalışmaya 64 katılımcı katıldı. Cevapları SPSS programı kullanılarak hem tanımlayıcı hem de çıkarımsal istatistiksel yöntemler kullanıldı. Araştırma sonuçları varyans analizi ve korelasyon analizi ile kontrol edilmiştir. Sonuç olarak, bireysel çatışmaların dolaylı olarak çalışanların performansını etkilediği görüldü. Bireysel - örgütsel değer uyum eksikliğinin, çalışanların tutum ve örgütsel vatandaşlık davranışı üzerinde arabuluculuk etkisi yaptiği ve bireyin performansını etkilediği bulunmuştur. Rol belirsizliğinin bireysel çatışmaların temel kaynağı olduğu görülmüştür. Çalışanın kapasitesine uygun olmayan işte çalışmanın olumsuz sonuçlara yol açtığı bulunmuştur. Araştırmada kullanılan göstergeler ve belirleyicilerin çalışanların performansının ölçülmesinde yardımcı olduğu görülmüştür.
Yöneticilerin liderlik biçimleri ile performans ve iş tatmin düzeyi ilişkisi: ADANA KOBİ'lerinde bir uygulama

Bir işletmenin başarısında, finansal ve fiziksel olanaklar kadar, yöneticisinin sahip olduğu yetenekler ve benimsediği liderlik biçimi de büyük önem taşımaktadır, çünkü parasal ve fiziksel kaynakların etkin ve verimli şekilde kullanılmasını sağlayan yöneticidir. Bir küçük işletme yöneticisi mükemmel bir lider olmayabilir. Ancak, ortalama bir liderde bulunması gereken vasıflara sahip olmalı, ideal liderlerle kendisini kıyaslayıp eksiklerini gidermeye çalışmalıdır. Liderlik niteliklerine sahip, sorumluluklarını bilen küçük işletme yöneticileri belirsizlikler ve riskler altında işletmelerini daha iyi yönetirken; liderlik nitelikleri olmayan yöneticiler bir süre sonra sistem dışında kalmaya zorlanmaktadırlar. KOBİ'lerin ekonomik gelişmedeki payları düşünüldüğünde, bu işletmeleri kalkındırma görevini üstlenen yöneticilerin eğitilmesi ve becerilerinin geliştirilmesinin önemi açığa çıkmaktadır. KOBİ sahibi ve yöneticilerinin liderlik becerilerinin geliştirilmesi, şahıslarının, işletmelerinin ve ülkenin gelişimine önemli bir ivme kazandıracaktır. Bu açıdan liderler nasıl bir yönetim tarzı uyguladıklarını ve aslında işletmelerinde uygulamaları gereken liderlik tarzının ne olması gerektiği konusunda düşünmelidirler. Bu çalışmada ülkemiz açısından önem taşıyan KOBİ'lerin yöneticilerinin liderlik profilleri çıkarılmış ve liderlik biçimlerinin performans ve iş tatminleri ile olan ilişkisi araştırılmıştır. Bu amaçla hazırlanan anket aracılığıyla 105 KOBİ sahibi ve yöneticisinin liderlik biçimleri, iş tatmin ve performans düzeyleri ile ilgili bilgiler toplanmış ve çeşitli istatistiki program ve analizler yardımı ile sınıflandırılmış ve aralarındaki ilişkiler incelenmiştir. Çalışma, yöneticinin liderlik biçimi ile performansı ve yöneticinin iş tatmini ile performansı arasında anlamlı bir ilişki olduğunu göstermiştir.
İşletmelerde eğitim ve geliştirme ile bireysel ve örgütsel performans ilişkisi

Bilimsel gelişmelerin ve bilgilerin hızlı bir şekilde üretilmesi, geliştirilmesi ve yaygınlaştırılması örgütlerde eğitim yönetimini, günümüzün değişen insan kaynakları yönetimi yaklaşımının önemli bir parçası haline getirmiştir. Klasik yönetim yaklaşımı ile gelişmekte olan ve gelişen personel yönetimi, modern yönetim tekniklerine ve bilimsel ve teknolojik yeniliklerin ortaya koyduğu insana yönelik bir yönetim anlayışına bırakılmıştır. Modern yönetim yaklaşımına göre işgücünün verimli ve etkin olabilmesi için, çalışanın bir makine değil, ihtiyaç ve beklentileri karşılamaya ihtiyaç duyan bir insan olarak algılanması gerekmektedir. Etkili eğitim yönetimi, çalışanların motive olmuş, şirkete daha fazla bağlı olmalarını ve kendi kendini örgütlemenin bütüncül gelişmesini hedefleyen bireyler olmasını sağlayabilir. İşletmeler hızlı bir gelişim ve değişim içinde dış dünyaya uyum sağlamalıdır. Değişime ayak uydurmak için çalışanları eğitmek ve geliştirmek gerekmektedir. Bu konu iş dünyası yöneticileri tarafından fark edilmeye başlanmıştır. İşletmenin başarısı, çalışanların başarısına bağlıdır. Şirketlerin ve çalışanların başarısını ve performansını yükseltmek, çalışanların yeni şeyler öğrenmesi, kendilerini geliştirmesi, yenilikleri takip etmesi ile mümkündür. İşveren çalışanlarını geliştirerek sadece çalışanların memnuniyetini sağlamamakta, aynı zamanda işteki performanslarını da artırmaktadır. Dolayısıyla sonuç olarak örgütün performansı da artmaktadır. İşletmelerdeki eğitim programıyla çalışanların desteklenmesi, çalışanın işlerine ve kurumlarına olan güvenini ve taahhütlerini arttırmakta ve performansın ikinci ayağı olan geleceğe çalışanı, insan kaynağını şirketin gelecekteki vizyonu, hedefleri, çalışandan yapılması beklenen işler, davranışlar, potansiyel kişilerin oluşturulması gibi konularda hazırlamaktadır. Bu çalışmada da işletmelerdeki eğitim ve geliştirme faaliyetleri ile bireysel ve örgütsel performans ilişkisi ele alınmış, farklı sektörlerdeki uygulama sonuçları değerlendirilmiştir.
Türkiye'de hanehalkı gıda harcamalarının belirleyicileri: Karşılaştırmalı bir analiz

Tüketim harcamaları bilindiği gibi her toplumda, toplumun en küçük yapı taşını oluşturan aile ve bu aile bireylerinden başlayarak tüm toplumu etkileyen bir konu olmuştur. Gıda ve barınma ihtiyacı ise insanoğlunun varoluşundan beri süregelen bir durumdur. Gıda harcamalarını etkileyen pek çok faktör vardır. Bunlar, hanehalkı geliri, hanehalkı büyüklüğü, yaş, eğitim durumu, medeni durum, hanedeki çocuk sayısı, meslek, yaşanılan yer, servet, bireylerin kültür ve yaşam biçimleri, tüketici tercihleri, planları ve iyimser ve kötümser ruh halleri gibi demografik ve davranışsal faktörlerdir. Bu çalışmanın ilk amacı, TÜİK tarafından gerçekleştirilen, 2007, 2012 ve 2016 yılları Hanehalkı Bütçe Anketi mikro veri seti kullanılarak, Türkiye'de gıda harcamalarını belirleyen unsurları analiz etmek ve zaman içerisindeki değişimi görebilmektir. İkinci amacı ise yarı logaritmik regresyon ve YSA modelleri ile hanehalklarının yapmış olduğu gıda harcamalarının öntahminini yaparak ve her iki yöntemin tahmin performansını karşılaştırarak literatüre katkı sağlamaktır. Analizlerde modellerden elde edilen bulgulara göre, hanehalkı reisinin yaşının ve gelirinin artmasıyla birlikte gıda harcamalarında da artış meydana gelmektedir. Gıda harcamalarının artmasına sebep olan değişkenlerin, ele alınan yıllar itibariyle hanehalkı büyüklüğü, yaş, eğitim ve gelirdeki artışa bağlı olduğu ortaya çıkmıştır. Ayrıca tahmin yöntemleri karşılaştırıldığında YSA, yarı logaritmik modellemeye göre daha güçlü ve alternatif bir yöntem olarak bulunmuştur.
Örgütlerde güven algılamasının örgütsel sinizm üzerine etkisi ve bir araştırma

Örgütsel güven, bireyin yöneticisinin, çalışma arkadaşlarının, örgütün kendisinin sözlerinde, davranışlarında ve kararlarında dürüst olacağına ve faydacı davranışlar göstermeyeceğine yönelik olumlu beklentisidir. Örgütsel sinizm, bir bireyin çalıştığı örgüte karşı çeşitli nedenlerle olumsuz tutumlara sahip olduğu durumu anlatmaktadır. Bu çalışmanın amacı, çalışanların örgütsel güven algılamalarının örgütsel sinizme etkisini araştırmaktır. Bu amaçla ilk olarak örgütsel güven ve örgütsel sinizm kavramlarıyla ilgili olarak detaylı bir literatür taraması yapılmıştır. Daha sonra literatür çalışması sonucunda elde edilen bilgilere dayalı olarak nicel bir araştırma gerçekleştirilmiştir. Alan araştırmasına, Denizli Organize Sanayi Bölgesi'nde tekstil sektöründe faaliyet göstermekte olan firmalarda çalışan 282 beyaz yakalı personel katılmıştır. Bu çalışmada örgütsel güven, örgüte duyulan güven, yöneticiye duyulan güven, çalışma arkadaşlarına duyulan güven olarak ele alınırken; örgütsel sinizm, bilişsel sinizm, duyuşsal sinizm ve davranışsal sinizm olarak adlandırılan üç boyutuyla değerlendirilmiştir. Örgütsel güven düzeylerinin örgütsel sinizm boyutlarına etkisini incelemek için oluşturulan hipotezler ışığında regresyon analizi yapılmıştır. Analiz sonuçlarına göre, örgütsel güven düzeyleri örgütsel sinizm boyutlarından her birini anlamlı ve negatif yönde etkilemektedir. Çalışmada ayrıca, araştırma değişkenlerinin demografik faktörlere göre farklılık gösterip göstermediği bağımsız t-testi ve anova testleri ile analiz edilmiş çeşitli düzeyler ve boyutlar açısından anlamlı farklılıklar görülmüştür.
Yat turizminin Marmaris yöresine olan katkısının ekonomik boyutları

İnsanların kendilerini daha özgür hissettikleri ortamlar yaratan yatçılık, pahalı bir uğraş olmasına karşın refah artısı ile birlikte turizmin önemli bir kolu olarak sektörde yerini almaktadır. Yatçılığın hedef kitlesi; bilgi çağını yakalamış ortalamanın üzerinde para harcayan kimselerdir. Bugün küçük bir yat cebi dolu dört turist demektir. Bu dört turistte bir otobüs dolusu turistten çok daha fazla döviz bırakır. Yat turizminin getirdiği dövizle ilgili kesin bir rakam olmamasına karşın turizm gelirlerinin %25'inin yatlardan geldiği söylenmektedir. Dünyada yat turizminin odaklaştığı iki yer Karayip Adaları ve Akdeniz Çanağıdır. Akdeniz'de yer alan Türkiye 8833 km'lik kıyı şeridi ve ulaşım kolaylıkları, iklimi, doğal yapısı, tarihi ve arkeolojik zenginliği ve ucuzluğu ile çekim merkezi olma yolundadır. Fakat alt ve üst yapı eksiklikleri, bürokratik engeller, ve yetersiz verilen hizmetler yatçıların para harcamadan ülkemizi terk etmesine neden olmaktadır. Yat gelirlerimizin önemli bir bölümü Marmaris'teki limanlardan elde edilmektedir. Fakat Marmaris'in sahip olduğu marina ve kapasiteleri diğer ülkelerin limanlarıyla karşılaştırıldığında yetersiz olduğu açıkça görülmektedir. Marmaris'te alt ve üst yapı sorunları çözümlenebilir, bürokratik engeller önlenebilir ve istenilen hizmetler yatçıya sunulabilirse, yeni istihdam alanları oluşacak, döviz ve turizm gelirlerimiz artacaktır.
Duygusal zeka elemanlarının liderlik tarzları ve örgütsel sonuçlar üzerindeki etkisi: Isparta ili ilköğretim okullarında bir uygulama

Duygusal zekanın liderlik tarzları ve organizasyonel sonuçlar ile ilişkisinin ortaya çıkarılması maksadıyla Isparta ili merkez ve merkeze bağlı ilköğretim okulları müdürleri ve öğretmenleri üzerinde bir araştırma gerçekleştirilmiştir. Söz konusu araştırma kapsamında Isparta ilinde merkeze ve merkeze bağlı 49 ilköğretim okulunda 1167 araştırma anketi uygulanmıştır. Söz konusu okullardan 46 okul müdürü ile 46 okuldan 556 öğretmenden geçerli anket alınabilmiştir. Araştırmada örgütsel sonuç olarak; ilköğretim okulu öğrencilerinin sekinci sınıf sonunda girdikleri Ortaöğretim Kurumlar Sınavı 'na göre okul başarısı ele alınmıştır. Araştırmada bağımsız değişkenlerin bağımlı değişken olan okul başarısına etkisi incelendiğinde, okul müdürünün duygusal zekasının sosyal farkındalık boyutunun, okul müdürünün ilişkisel liderlik tarzının ve öğretmenlerin örgütsel güven algılamalarının okul başarısını olumlu yönde etkilediği tespit edilmiştir. Bunun yanı sıra, okul müdürünün ilişkisel liderlik tarzı öğretmenlerin duygusal bağlılıklarını artırmaktadır. Demokratik ve ilişkisel liderlik tarzı uygulayan okul müdürleri, öğretmenlerin örgütsel güven algılamalarını pozitif yönde etkilemektedir.
Turizm işletmelerinin sosyo - ekonomik kalkınmada sağlayacağı katkıların analizi: Tekirdağ ili örnek

Turizm hızla gelişen dünya içerisinde aktif rolü büyük olan ve sürekli gelişme gerçekleştiren bir konumdadır. Turizm sektöründe ortaya çıkan arz ve talep bir bölgedeki sosyo-ekonomik kalkınma açısından önemli bir pazar haline gelmiştir. Turizm ekonomileri ve turizm faaliyetlerinin sağladıkları sosyal kültürel etkiler bir bölgenin kalkınmasında önemli bir rol oynamaktadır. Özellikle Türkiye gibi turistik ürün arzı yadsınamayacak kadar fazla olan bir ülkede turizm olgusu hem ekonomik hem sosyal hem de kültürel anlamda bölgeye büyük katkılar sağlamaktadır. Bu araştırmada, turizm endüstrisi ve diğer endüstrilerle olan ilişkisi, turizm işletmelerindeki girdi ve çıktıların sosyo-ekonomik anlamdaki etkileri, ve bu etkilerin Tekirdağ ili örneği dahilinde analiz edilerek; bölgeye turistik anlamda sağlanabilecek kalkınma önerilerinin de yer alması amaçlanmaktadır. Bu anlamda çalışma ayrıca, turizmin ve turizm işletmelerinin sosyo-kültürel değişimi sağlayışı, ekonomik refahı arttırmaları ve bölgedeki dengeli kalkınmaya olan faydalarını tespit etmeyi amaçlamaktadır. Bu açıdan sadece şimdiki durum analizleri yanında gelecek analizlerinin de bulunduğu veriler çalışmada yer almaktadır. Özellikle konaklama işletmelerinin diğer sektörlerdeki işletmelerle yapmış oldukları mal ve hizmet alışverişlerinin bölgeye olan sosyo-ekonomik katkıları araştırılmıştır. Turizmin Türkiye genelindeki ekonomik katkılarının sayısal değerleri de yorumlanarak çalışma genişletilmiştir.
Afganistan bankacılık sektöründe Basel uygulamaları ve etkilerinin incelenmesi

Bu çalışmada Afganistan bankacılık sektörü Basel sermaye uzlaşılarının çerçevesinde değerlendirilmektedir. Bu çalışmanın amacı Afganistan bankacılık sektöründe Basel uygulamaları, yeri, uyumlu olup olamadığı ve hangi aşamada olduğunun incelenmesidir. Bu amaca ulaşabilmek için birinci bölümde ilk olarak Afganistan bankacılık sisteminin nitel ve nicel olarak tanımlanması ve güncel gelişmeleri anlatılmaktadır. İkinci bölümde Basel - I, Basel - II ve Basel - III sermaye uzlaşılarının özellikleri, kriterleri ve bunların ölçüm yaklaşımları anlatılmaktadır. Üçüncü bölümde Afganistan bankacılık sektöründe Basel uygulamaları, uyumlaştırma çabaları ve olası etkileri incelenmektedir. Bankacılık sektöründe ve bütün finansal sisteminde etkisi büyük olan Kabul Bank olayının ortaya çıkma nedenleri ve ortaya çıkan sonuçları da üçüncü bölümde değerlendirilmektedir. Son olarak sonuç ve öneriler yer almaktadır. Bu çalışmada DAB tarafından yayınlanan yıllık bülten, düzenlemeler, stratejik planı ve İMF ve WB raporları ve analizlerinden yararlanarak sonuca ulaşmaya çalışılmaktadır. Bu tez çalışmasının sonucunda Afganistan Bankacılık Sektöründe Basel - I kriterleri tam olarak uygulanması ve Basel II'nin uyumlaştırmasının ilk aşamasında olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Nöropazarlama faaliyetleri kapsamında bilinçaltı reklamcılığın tüketici algısı üzerindeki etkisi: Konya ili örneği

Hızla değişen ve gelişen rekabet koşullarında işletmeler faaliyetlerini başarıyla devam ettirebilmek ve varlıklarını koruyabilmek adına farklı arayışlar içerisine girmektedirler. Modern dünyaya ayak uydurmak isteyen işletmeler, mal ve hizmetlerin birbirine benzer özellikte ve çok sayıda olmasından dolayı tüketicilerde satın alma isteği uyandırabilmek adına farklı stratejilere yönelmektedirler. Bu stratejilerden birisi de bilinçaltı reklamcılıktır. Tüketiciye sade mesajlar verilerek tüketici üzerinde etki bırakmak günümüzde tek başına başarıyı getiren bir yöntem olmaktan uzaklaşmıştır. Bu nedenle, bilinçaltı reklamcılık yalnızca mal veya hizmetin tüketiciye duyurulması amacı ile sınırlı kalmayıp tüketicinin o mal veya hizmeti satın alması için dürtüler yaratmayı amaçlamaktadır. Bu aşamada nöropazarlama olgusu devreye girmekte ve bilinçaltı reklamcılık alanının çalıştığı soyut verilerin aksine, somut ve nicel verilerle hareket ederek, tüketicilerin duygularının temelinde yatan faktörleri irdeleyerek ve beyninde oluşan satın alma isteğinin sebeplerini araştırarak analiz etmektedir. Nöropazarlama ile ortaya çıkan tüketicilerin satın alma davranışlarının arkasında yatan sebepler, işletmelerin tüketici memnuniyet ve tatminini ön planda tutacak, mal veya hizmetin tercih edilme miktarını arttırarak, yüksek oranda getiri oluşmasına imkan verecektir. Çalışmada, nöropazarlama faaliyetleri kapsamında, bilinçaltı reklamcılığın tüketici algısı üzerindeki etkisi ölçülmüştür. Ayrıca konu ile ilgili alan araştırması yapılarak çalışmanın uygulama kısmı, anket yöntemi sonucunda elde edilen verilerin analiz edilmesi ve sonuçların yorumlanmasıyla desteklenmiştir. Çalışmanın örnek evreni Konya ili merkezinde yaşayan ve Y kuşağını temsil eden bireyler olarak belirlenmiş olup 386 kişilik bir örneklem üzerinde araştırma gerçekleştirilmiştir. Bilinçaltı reklamcılık ve nöropazarlama konusu bu çalışmada farklı bir bakış açısı ile farklı bir örneklem üzerinde ele alınmıştır. Çalışma ile ulusal ve uluslararası literatüre katkı sağlanması amaçlanmıştır.