turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Etik liderlik davranışının çalışanların iş tatminini arttırma yönündeki etkisi ve call center uygulaması

İş tatmini, çağımızda örgütsel davranış alanında en çok işlenen konulardan biridir. İş tatminin örgütsel davranış alanında önemli yere sahip olmasının nedeni teknolojik gelişmeler karşısında ortaya çıkan yoğun rekabet ortamında işletmelerin varoluşlarını devam ettirebilme, belirli hedeflere ulaşabilme çabalarıdır. İşletmeler, bu yoğun rekabet ortamında amaçlarına ulaşmak ve üst düzey performansa erişebilmek için verimli çalışma, yüksek performans ve aynı zamanda çalışanların işlerinden memnun olmalarına odaklanmışlar ve bunu sağlamak için farkındalık geliştirmişlerdir. Yapılan bu çalışmalar aynı zamanda liderlere de sorumluluk yüklemektedir. Bu aşamada liderlik kavramlarından birisi olan etik liderlik davranışlarının önemli etkilerinden biri de çalışanların iş tatminini sağlamak ve devam ettirmektir. Bu araştırma, konuya açıklık getirmeyi amaçlayarak, liderlik kavramlarından biri olan etik liderlik davranışlarının çalışanların iş tatminini arttırmadaki etkisinden bahsedecektir. Bu araştırmanın amacı işletmelerde algılanan etik liderlik davranışları ile çalışanların iş tatminini arttırma arasındaki ilişkinin etkisinin ve gücünün incelenmesidir. Örneklem grubunu, 14 farklı sektörlerde faaliyet gösteren orta ve yüksek ölçekli firma ve kamu kuruluşlarında çalışmakta olan 150 çağrı merkezi çalışanı oluşturmaktadır. Araştırmanın amacına yönelik oluşturulmuş hipotezler, SPSS programında çeşitli istatistik teknikleri kullanılarak analiz edilmiş ve çıkan sonuçlar yorumlanmıştır. Sonuç olarak etik liderlik davranışlarının iş tatminini arttırma üzerindeki etkileri analiz edilmiş, etik rehberlik ve adil davranışın iş tatminini arttırmaya pozitif yönde etki ettiği, yol gösterme ve güç paylaşımının ise negatif etki ettiğine dair bulgular elde edilmiştir.
Otellerde uygulanan insan kaynakları yönetimi politikalarının işgören verimliliğine etkisi: Ankara'daki beş yıldızlı oteller örneği

Küreselleşme ile zorlaşan rekabet ortamında işletmeler bir adım öne geçebilmek için insan kaynaklarını kullanmaktadırlar. İnsan kaynakları yönetimi bölümünün yapmış olduğu çalışmalar ile personelin otele olan bağlılığının artırılması sağlanarak alınabilecek en üst düzeyde verim elde etmek amaçlanır. Özellikle hizmet sektörü olan konaklama işletmelerinde insan faktörünün vazgeçilmez yerinden dolayı insan kaynaklarına olan önem daha da artmaktadır. Bu önemin büyüklüğünden dolayı otellerde uygulanan insan kaynakları faaliyetlerinin personel verimliliğine etkisini ölçmek amacıyla Ankara? daki 5 yıldızlı oteller örneklem seçilerek anket yöntemi ile bilgi toplanmıştır. Bu faaliyetlerin verimlilik üzerine etkisi personel görüşleri doğrultusunda değerlendirilmeye alınmıştır. Uygulanan anketler SPSS programı yardımıyla parametrik test yöntemleri kullanılarak yorumlanmıştır. Ortaya çıkan sonuçlar ile konuya ilişkin öneriler getirilmiştir. Araştırma bulgularına göre, nitelikli personel seçme, eğitim ve geliştirme, performans değerleme, performansa dayalı ücretlendirme ve takım çalışması arasında anlamlı ve pozitif bir ilişki vardır. Bu insan kaynakları faaliyetlerinin, personelde oluşturulmak istenen verimlilik, duygusal ve normatif bağlılık üzerinde de pozitif yönlü bir etkisi olduğu söylenebilir. Bir başka sonuca göre personelin verimli olmasında en önemli etken motivasyondur. Personelden alınabilecek en fazla verim için personelin motivasyonunu artırmak gerekmektedir. Araştırmaya ilişkin oluşturulan hipotezlerin sonuçları korelasyon ve regresyon analizleri ile ortaya konulmuştur. Bu sonuçlar doğrultusunda konuya ilişkin öneriler getirilmiştir.
Developing a neural network system for financial prediction and an application on ISE

Yapay sinirsel ağlar özellikle görüntü işleme ve tanıma alanlarında geliştirilen başarılı uygulamalardan sonra pek çok alanda kullanılmaya başlanılmıştır. Veri inceleme, sınıflandırma, genelleme ve yönelim öngörmedeki yetenekleri, sinirsel ağların finans alanında kullanılmasını sağlamıştır. Özellikle düzenli olmayan ilişkileri betimleyebilme ve rastgele olmayan hareketleri tahmin edebilme özellikleri yapay sinir ağlarının hisse senedi fiyat hareketlerinin öngörümünde kullanılmasını yaygınlaştırmıştır. Bu alanda yapılan araştırmaların ve geliştirilen modellerin çoğunlukla tatmin etmeyen sonuçlar vermesine rağmen az da olsa başarılı çalışmalar yapay sinir ağlarının hisse senedi fiyat hareketlerinin öngörümünde kullanılmasını cesaretlendirmektedir. Bu çalışmada bir finansal öngörme yöntemi olarak yapay sinir ağlarının nasıl kullanılacağı anlatılıyor. Sinirsel ağlar hakkında genel bir bilgi verildikten sonra, bu teknikle geliştirilen finansal öngörü sistemlerinin başarılı olmasındaki en önemli faktörün sağlıklı bir girdi-çıktı ilişkisi kurmak ve iyi bir ağ yapısı kurmak olduğu düşünülerek tasarım aşamaları detaylı olarak açıklanıyor. Bu çalışmada yapay sinirsel ağlar kullanılarak dört model geliştiriliyor. Kapanış fiyatları, işlem hacmi ve endeks verilerinin uzun ve kısa vadeli yönelimleri girdi olarak verilerek modellerin eski yönelimleri kullanarak gelecekteki fiyat hareketlerini ve yönelimlerini öngörebileceği belirtiliyor. Son olarak endeksin haraketlerinin öngörümü İçin bir model geliştiriliyor. iv
İşletmelerde kurumsal sosyal sorumluluk projelerinin rekabet gücüne yansıması: Hizmet sektöründe bir inceleme

Bu çalışmada kurumsal sosyal sorumluluk kavramının kar amaçlı çalışan işletmelerin rekabet stratejilerinde olumlu bir katkısının olup olmadığı sorgulanmaktadır. Kurumsal sosyal sorumluluk projeleri son yüzyılda ortaya çıkmış ve özellikle gelişmiş ülkelerde geniş kullanım alanları bulmuştur. Bu uygulamaları açıklayabilmek için farklı modeller geliştirilmiştir. Ana tema olarak bu modeller, işletmelerin ekonomik, hukuki, ahlaki ve hayırseverlik sorumlulukları konusunda açıklamalar getirmişlerdir. Bu sorumluluk çeşitlerinin hangisinin ne oranda önceliğe sahip olacağını belirleyen farklılıklara göre modellerde değişiklikler meydana gelmektedir. Çalışma, modellerdeki farklılıkları ve farklılaşmanın nedenlerini ortaya koymuştur. Bu vesileyle ülkemizde uygulanabilecek kurumsal sosyal sorumluluk uygulamaları için bir şablon oluşturulması hedeflenmiştir. Ülkemizdeki durumu ortaya çıkarmak için nitel bir araştırma metodu kullanılarak, oluşturulan bir örneklem grubuyla görüşmeler gerçekleştirilmiştir. Görüşmelerden elde edilen veriler ışığında ülkemizde klasik kurumsal sosyal sorumluluk modelinin kullanıldığı anlaşılmıştır. Görüşmeler sonucunda kurumsal sosyal sorumluluk projelerinin rekabet stratejilerinden birisi olarak kullanılabileceği çıktısına ulaşılmıştır. Son bölümde bu sosyal sorumluluk çalışmalarının daha verimli ve sürdürülebilir hale getirilebilmesi için öneriler sıralanmıştır.
Küçük ve orta boy işletmelerin finansmanında yaklaşımların analizi

SAÜ, Sosyal Bilimler Enstitüsü Doktora Tez Özeti Tezin Başlığı: Küçük ve Orta Boy İşletmelerin Finansmanında Alternatif Yaklaşımların Analizi Tezin Yazarı: Mustafa Günay Danışman: Yard. Doç. Dr. Erhan BİRGİLİ Kabul Tarihi: 22 Mart 2005 Sayfa Sayısı: XI +130 +10 Anabilimdalı: İşletme. Bilimdalı: Muhasebe ve Finansman Büyük firmalara göre daha dinamik bir yapıya ve esnek karar alma mekanizmasına sahip olan KOBİ'ler, bu özellikleriyle istihdam yaratma potansiyelini en iyi değerlendirebilecek işletmeler olarak da tanımlanmaktadır. İstihdama önemli katkılar sağlamalarının yanı sıra, büyük işletmeler için gerekli olan yatırımdan daha az bir yatırımla daha çok çeşitlilik yaratarak talep değişikliklerine yanıt verebilmeleri, yani esnek yapıda olmaları, doğal olarak ekonomik krizlerden daha az etkilenmeleri KOBİ'lerin önemli özellikleri arasında yer almaktadır. Yine, ülke ekonomisi için içsel ve dışsal yönden yararlan olan KOBİ'lerin aynı zamanda ülkemizde faaliyet gösteren işletmelerin Avrupa Birliğine uyumu çalışmalarında da önemli role sahip olduğu bilinmektedir. Ancak ülkemiz KOBİ'lerinin, mali yapılarının zayıflığı ve kredi temininde karşılaşılan güçlükler nedeniyle AB'ye uyum ve geçiş dönemlerinde desteklenmeleri gerekliliği kaçınılmaz bir gerçektir. Çünkü KOBİ'lerin en önemli sorununu, gerek kuruluş aşamasında gerekse faaliyet halinde olsun, finansal sorunlar oluşturmaktadır. Yine, ülkemiz ekonomisinde çok önemli bir yere sahip olan KOBİ'lere yönelik henüz bir master finansal planın olmadığı da görülmektedir. Bu araştırmanın amacı, ülke ekonomisinin başarılı olması ve çağdaş gelişme düzeyine ulaşması için gerekli dinamizme sahip küçük ve orta ölçekli işletmelerin kaynak finansmanında karşılaştıkları sorunları ve nedenlerini saptamak ve alternatif çözüm önerileri getirmektir. Çalışmanın analizinde yüzdeler yöntemi, T-testi ve F-testi kullanılmıştır. İstatistik testleri SPSS paket programı yardımıyla analiz edilmiştir. Sonuç olarak, Türkiye'de KOBİ'lerin önemli finansman sorunları olduğu bulunmuştur. Bunun başlıca nedenleri arasında firma sahiplerinin aynı zamanda finans yöneticisi olması, firmalarının modern finansman tekniklerini benimsememesi ve kullanmaması ve özkaynakların yetersizliği gelmektedir. Analiz edilen 10 değişik sektörde hemen hemen aynı sonuçların bulunması ayrıca üzerinde durulması gereken bir bulgudur.
Otomobil satın alma davranışında cinsiyet faktörünün önemi ve bir uygulama

Günümüzün en çok üstünde durulan konularından biri olan tüketim, eskiden beri insan yaşamında önemli bir yer tutmaktadır. Geçmişten bugüne toplumlarda yaşanan değişimlerin sonucu olarak, tüketim kalıpları da değişmektedir. Bu da işletmeleri sürekli olarak tüketicilerin satın alma davranışlarının arkasında yatan nedenleri analiz etmeye ve buna uygun stratejiler üretmeye mecbur bırakmaktadır. Bu çalışmada tüketici davranışı ve satın alma karar süreci incelenerek, tüketici tercihleri ve bunların arkasında yatan nedenler ortaya konmaya çalışılmıştır. Tüketici kavramı, tüketici davranışı, tüketici davranışını etkileyen etmenler ve satın alma karar süreci incelenerek genel bir çerçeve ortaya konmuştur. Çalışmanın araştırma bölümünde ise, insan davranışlarında oldukça büyük etkisi olan cinsiyet faktörünün otomobil satın alma davranışındaki önemi incelenmiştir. Araştırmada elde edilen verilerin analizi sonucunda, kadın ile erkekler arasında otomobil satın alma karar sürecinin çeşitli aşamalarda farklılıklar gösterdiği görülmüştür. Özellikle pazar bölümlemesini cinsiyete göre yapan işletmelerin bu farklılıklardan hareketle, pazarlama strateji ve taktikleri hazırlamaları daha faydalı olacaktır.
Turist tatmini ve şikayetleri ile geri dönme eğilimleri arasındaki ilişki: Antalya'ya gelen yabancı turistler üzerinde bir araştırma

Yirminci yüzyılda ekonomik, sosyal, toplumsal, kültürel ve benzeri değişimlerin yaşanmasıyla birlikte insan hayatında da önemli gelişmeler olmuştur. Turizm sektörü ise, teknolojideki gelişmelere paralel olarak dünya çapında hızlı bir ilerleme göstermiştir ve ilerlemeye devam etmektedir. Günümüz dünyasında hizmet sektörünün önemi hızla artmakla ve ekonomi içindeki payı da giderek artış göstermektedir. Bu bağlamda, müşteri hizmetlerinin önemi, rekabet ortamında ayakta kalabilmek için ön plana çıkmaktadır. Dolayısıyla, turistlerin bir bölgeden memnun olarak ayrılması, turizm için büyük bir önem arz etmektedir. Kaliteli ve sürekli bir hizmet verebilmek için, turistlerin daha iyi anlaşılması ve çözüm yollarının gerek turist açısından gerekse ülke açısından karşılıklı çıkarlar göz önünde bulundurularak düşünülmesi gerekmektedir. Bu çalışmada, Türkiye'ye gelen yabancı turistlerin ülkemizden memnun dönüp dönmedikleri, en çok nelerden memnun kaldıkları, Türkiye ile ilgili olumlu ve olumsuz görüşleri, geri dönme eğilimleri ve bunlar arasındaki ilişki araştırılmıştır. Anket çalışması, yabancı ziyaretçilerin Antalya yöresinden ayrılışları sırasında, Antalya Havalimanı'nda gerçekleştirilmiştir. Toplanan 700 anket formundan eksik, yetersiz ve yanıtlarının objektiflikten uzak olduğu tespit edilen anketler elenerek 600 anket değerlendirmeye alınmış ve geçerli anketler bir istatistik programında, yüzde ve frekans dağılımı, ANOVA ve t testi, Faktör, Kümeleme, Multiple Correspondence ve Korelasyon analiz yöntemleri kullanılarak analiz edilmiştir. Elde edilen sonuçlara göre, Antalya'ya gelen yabancı turistlerin en fazla tatmin oldukları hususlar arasında deniz-kum-güneş, iklim, sahil, misafirperverlik ve yiyecekler yer alırken; tatmin olmadıkları hususlar arasında ise, satıcıların ısrarcı davranışları, hizmet kalitesinin yetersiz olması ve fiyatların yüksek olması yer almaktadır. Turistlerin büyük bölümü Antalya'ya tekrar gelmek istediklerini ve bölgeyi başkalarına tavsiye edeceklerini belirtmişlerdir. Elde edilen bu sonuçlar, turizm sektöründe yapılacak olan diğer çalışmalara yön vermesi ve teorik bilgi sağlaması açısından önemli bir rol oynamaktadır.
Kamuda yolsuzlukların önlenmesinde iç kontrolün rolü ve önemi

Modern kamu yönetimi sistemi; ekonomik, etkili ve verimli kaynak kullanımı; stratejik plana dayalı yönetim sistemi, performans esaslı bütçeleme, saydamlık, hesap verilebilirlik, liyakat esaslı personel rejimi gibi kavramlarla kendi felsefesini oluşturmuştur. Bu felsefe; görev, yetki ve sorumlulukların net bir şekilde belirlendiği bir yönetim öngörmüş; raporlama sistemlerinin, bilgi teknolojilerinin, analiz ve yorumlama tekniklerinin ön plana çıkarıldığı; yöneticiye güvenle karar alma ve uygulama imkanı sağlamayı hedefleyen mekanizmalar yaratmıştır. Temelleri özel sektöre dayanan iç kontrol, modern kamu yönetimi sistemine dahil olarak, ihtiyaçlara göre güncellenebilen dinamik yapısı ile günümüzdeki şekline kavuşmuştur. Yolsuzlukların engellenebilmesi, kamusal ihtiyaçların belirlenerek kaynakların planlı bir şekilde bu alanlara kanalize edilebilmesi, risk alanlarının tespit edilerek yönetilmesi ve idarenin kamuoyu önündeki imajı, etkin bir biçimde işleyen iç kontrol sisteminin sonuçlarıdır. Bu çalışmada, Avrupa Birliği tarafından finanse edilen bir proje kapsamında; Türk ve Birleşik Krallık Uzmanları'nın birlikte çalışarak hazırlamış oldukları Kamu İç Kontrol Rehberi'nden faydalanılmak suretiyle, COSO modelini esas alan iç kontrol sisteminin yolsuzluk suçlarının önlenmesindeki etkileri anlatılmaya çalışılmıştır. Literatür taraması yapılarak, iç kontrol ve yolsuzluk suçları arasındaki ters yönlü ilişki ele alınmıştır. Geleneksel denetim sistemlerinin eksikliklerinden kaynaklanan finansal ve yönetsel skandalların, iç kontrol uygulamaları ile nasıl bertaraf edilebileceği anlatılmaya çalışılmıştır. Bu skandallar, tarihsel örneklerle ele alınarak; yolsuzluk riski taşıyan alanların; iç denetim, raporlama, kontrol, iletişim, liyakat esaslı personel rejimi, saydamlık, hesap verebilirlik, etik ilkeler ve bilgi yönetimi sistemleri gibi mekanizmalarla; nasıl ıslah edilebilecekleri üzerinde durulmuştur. Modern kamu yönetimi sistemi içerisinde iç kontrolün içselleştirilememesi, bu konuda farkındalık yaratılamaması ve geleneksel yönetim anlayışının evirilememesinin; iç kontrolün etkinliği ve işlerliğinin önündeki en temel sorunlar olduğuna dikkat çekilerek; bu sorunların nasıl bertaraf edilebilecekleri konusunda bir takım önerilerde bulunulmuştur.
'Uluslararası pazarlarda reklam stratejilerinin karşılaştırılması'

Uluslararası pazarlama, işletme amaçlarına ulaşmayı sağlayacak mübadeleleri gerçekleştirmek üzere, malların, hizmetlerin ve fikirlerin geliştirilmesi, fiyatlandırılması, tutundurulması ve dağıtılmasına ilişkin olarak birden çok ülkede yapılan planlama ve uygulama sürecidir. Firmalar uluslararası pazarlara girerken pazarlama karmasının bütün araçlarını birlikte kullanmaya çalışmaktadır. Ancak bu araçlardan en etkili olan tutundurma ve tutundurmanın içindeki reklamdır. Çünkü reklamlar, günlük hayatımızda satın alma davranışlarımızı olumlu ya da olumsuz şekilde değiştiren en önemli etkenlerden biridir. Çeşitli medyaları kullanarak yapılan reklamlar tüketicinin zihninde ürünün tanıtımı, özellikleri, fiyatı ve bunun gibi birçok etken açısından yerleşir. Reklam; bir işletmenin hedef kitlelere, mal ya da hizmetleri, markası ile bizzat kendisi hakkında ticari amaçlı bilgiler vermek, onları mal ya da markasını tercih etmeye yöneltmek ve bu konudaki tüm pazarlama karması çabalarının sürekliliğini sağlamak amaçlarıyla başvurduğu bir tutundurma aracıdır. Firmalar bu aracı kullanırken pazarına girdikleri ülkelerin pazar özelliklerine göre reklam stratejisini yönlendirebilir veya global bir yaklaşımla genel bir strateji uygulayabilir. Bu stratejiler araştırmanın konusunu oluşturmaktadır. Global olarak faaliyet gösteren bir firmanın iki ayrı ülkede yaptığı reklamların karşılaştırılmasının sonucunda; globalleşmenin öneminin arttığı ancak tüketicilerin hala yerel özelliklerini öne çıkartan ürün ve reklamları tercih ettiği saptanılmıştır.
An institutional analysis of corporate social responsibility in the Turkish banking sector

Bir şirketin sorumluluklarının nelerden oluştuğu, uzun süredir devam eden bir tartışma konusudur. Şirketlerin sadece paydaşlarına karşı sorumlu olduğunu savunan iktisadigörüş evirilmiş ve tüm çıkar gruplarını da dahil ederek genişlemiştir. Günümüzde, şirketlerin, tüzel kişiler olarak, içinde yer aldıkları topluma katkıda bulunmaları beklenmektedir. İnsanların, iş dünyasının toplum üzerindeki etkileri konusunda giderekbilinçlenmeleri ve hassaslaşmaları sonucu, şirketlerin sosyal sorumluluklarını yerine getirme çabaları, varlıklarını sürdürebilmeleri için azami önem kazanmıştır. Bu bağlamda, bu çalışma Türk bankacılık sektöründe faaliyet gösteren şirketlerin kurumsal sosyal sorumluluk uygulamalarını kurumsal açıdan incelemektedir. Örneklem, Aralık 2015 itibari ile Türkiye'de faaliyet gösteren toplamda 27 mevduat ve katılım bankasından oluşmaktadır. Veriler, bankaların yıllık faaliyet raporlarından toplanmış ve içerik analizi yöntemi ile incelenmiştir. Banka yaşının, büyüklüğünün, coğrafi farklılığının, finansal kaynakların uygunluğunun, Borsa İstanbul'a kote olmanın ve sahiplik yapısının, bankalar tarafından alınan KSS skorları, adres gösterilen hedef kitle sayısı ve KSS uygulamalarının gerçekleştirildiği alan sayısı üzerindeki etkisi incelenmektedir. Bulgular göstermektedir ki, daha yaşlı, daha büyük, coğrafi açıdan daha çeşitli, finansal olarak iyi durumda ve borsaya kote yerli bankalar daha yüksek KSS skorunasahip, faaliyetlerinde ise daha fazla alanda, çok daha sayıda grubu hedef almaktadırlar.
The relationship between work environment and creativity ?An application in white-goods sector?

Bu çalışmanın amacı iş ortamı ve çalışan yaratıcılığı arasındaki ilişkiyi incelemektir. Başka bir deyişle, bu çalışma işyerinde yaratıcılığı geliştirme yolları bulabilmek için, yaratıcılığı teşvik eden ve engelleyen iş ortamı faktörlerini incelemeyi amaçlamaktadır. İş ortamının yaratıcılığa etkisi daha once yapılan araştırmalarda incelenmesine rağmen bu çalışmaların daha çok Araştırma&Geliştirme çalışanları arasında yapıldığı görülmektedir. Bu çalışma ise sadece Araştırma&Geliştirme departmanında değil, iki farklı organizasyonun çeşitli departmanlarında gerçekleştirilmiştir. Ayrıca, Türkiye'de iş ortamı ve yaratıcılık ilişkisi araştırması konusunda literatürde boşluk olduğu gözlemlenmiştir. Bağımsız değişken olarak iş ortamı faktörleri alınmış ve bağımlı değişken olan yaratıcılığa etkileri incelenmiştir. Bir dizi hipotez kurulmuş ve beyaz eşya sektöründe bulunan iki farklı firmadan toplanan veriler kullanılarak test edilmiştir. Sonuçlar, amir desteği, çalışan desteği, insiyatif ve iş odaklılık faktörleri ile yaratıcılık arasında pozitif bir ilişki olduğunu göstermiştir. Bu çalışmada amir desteğinin yaratıcılık üzerinde etkisi olan faktörlerden birisi olarak olarak bulunması spesifik amir davranışlarının yaratıcılığa etkisinin daha detaylı olarak incelenmesi gereğini ortaya koymuştur. Faktör analizi sonucunda gruplanan 5 önemli amir desteği degişkeninin, ilişki-odaklı olan ve sosyo-duygusal davranışlar olduğu gözlemlenmiştir. Bu nedenle, ileride sosyal-duygusal davranışlara odaklanan ilişki odaklı-amir davranışlarının çalışan yaratıcılığına etkisini inceleyen çalışmalar yapılabilir. Ayrıca, bu çalışma yaratıcı çalışanlara sahip olmayı isteyen organizasyonlara yol göstermektedir.
Ürün geliştirmeyle entegre edilmiş maliyet azaltımı ve bir uygulama

Üretim işletmeleri, küreselleşen rekabet, teknolojik gelişmeler ile müşteri ihtiyaç ve isteklerindeki değişmeler gibi nedenlerle fiyat baskısı yaşamaktadır. İşletmelerin buna karşılık vermesi maliyetleri azaltmasıyla mümkündür. Maliyet azaltmanın en önemli yollarından birisi de yeni ürün geliştirmektir. Bu çalışmada cam sanayinde faaliyette bulunan bir işletmede mevcut üründe yenilik yapma suretiyle yeni bir ürün tasarımının maliyetleri nasıl azalttığı örnek bir uygulama üzerinde incelenmiştir. İnceleme sonucunda yeni geliştirilen ürün tasarımı, ürün özelliklerini ve parametrelerini değiştirerek, maliyetlerde önemli azalma sağlanmıştır. Yeni geliştirilen ürünün maliyetleri hedef maliyet yöntemiyle analiz edilerek, toplamda günlük ambalajsız üretimde yaklaşık olarak 4.365 TL'lik maliyet azalımı gerçekleşmiştir. Bu azalımın; 3.925 TL'si hammadde ve malzemeden, 438 TL'si hat başına maliyetlerden oluşmaktadır. Dolaylı olarak ürün gramajının azalmasıyla taşıma maliyetlerinde yirmi ton kapasiteli araç başına bir ton fazla taşıma kapasitesi sağlanmıştır. Tüm maliyet azalımı, işletmenin brüt satış karında yaklaşık % 4'lük bir artış göstermiştir. Böylece işletme rakiplerin fiyat baskısına ve müşterinin daha düşük fiyatla mal talep etme isteklerine belirli bir yüzde de karşılık verebilme olanağı sağlamıştır.
Sanal kaytarma ile çalışan performansı arasındaki ilişki: Kastamonu ili örneği

Teknolojik gelişmelere bağlı olarak günümüz koşullarında internet kullanımı hızla artmaktadır. İnternet kullanımının kurumlarda iş amacının dışında kişisel amaçlarla kullanılması sanal kaytarma davranışını ortaya çıkmaktadır. Bu kapsamda çalışmanın amacı, sanal kaytarma ile çalışan performansı arasındaki ilişkiyi araştırmaktır. Araştırmada kolayda örnekleme yöntemi kullanılarak Kastamonu İlinde çalışan 385 kamu çalışanına anket uygulanmıştır. Araştırma'da sanal kaytarma davranışının alt boyutları ile çalışan performansı arasındaki ilişkiyi incelemek amacıyla korelasyon analizi yapılmıştır. Sanal kaytarma davranışının alt boyutlarından olan eğlence amaçlı sanal kaytarma davranışı ile çalışan performansı arasında anlamlı bir ilişki tespit edilmemiştir. Sanal kaytarma davranışının alt boyutlarından olan bireysel ihtiyaç amaçlı sanal kaytarma davranışı ile çalışan performansı arasında anlamlı bir ilişki tespit edilmiştir. Sanal kaytarma davranışının alt boyutlarından olan bilgi edinme amaçlı sanal kaytarma davranışı ile çalışan performansı arasında anlamlı bir ilişki tespit edilmemiştir.
Personel güçlendirmeye dayalı insan kaynakları yönetimi işlevlerinin örgütsel vatandaşlık davranışına etkisi ve eczacıbaşı topluluğu'nda bir araştırma

Günümüzde örgütlerin rekabet avantajı elde edebilmeleri için insan kaynakları yönetimlerini stratejik açıdan yeniden düzenlemeleri gerekmektedir. Stratejik açıdan insan kaynakları yönetiminde önemli bir unsur olan personel güçlendirme yaklaşımı insan kaynaklarının; işine önem veren, örgüte katkısını bilen, sürekli öğrenen, bilgi düzeyi yüksek, çalıştığı örgütü tanıyan, kendine güvenen, kararlara katılan ve vizyon sahibi olan bireyler olmalarını sağlamaktadır. İnsan kaynakları yönetimi işlevlerine personel güçlendirme yaklaşımının uygulanması, insan kaynaklarının iş tatminlerinin yüksek olmasına ve bu etkiyi de örgütlerine, çalışma arkadaşlarına yansıtmalarına, mutlu olmalarına, işlerine ve örgütlerine bağlı olmalarına, çalışma arkadaşlarına, yöneticilerine güvenmelerine ve yardımcı olmalarına ve en önemlisi de ileri görev bilinci ile çalışmalarına neden olmaktadır. Bu nedenle personel güçlendirmeye dayalı insan kaynakları yönetimi işlevlerinin, insan kaynaklarının örgütsel vatandaşlık davranışı göstermelerine etkisi olduğunu söylemek mümkündür. Bu çalışma, insan kaynakları yönetimi işlevlerinin her birinin personel güçlendirme yaklaşımı temelinde düzenlenmesini, personel güçlendirme temelli insan kaynakları yönetimi uygulamalarını, bu uygulamaların örgütsel vatandaşlık davranışı oluşumuna etkisini kapsamaktadır. Bu doğrultuda Eczacıbaşı Topluluğu'nda alan araştırması yapılmıştır.