turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Yöneticilerin duygusal zekası ve yenilikçi kurum kültürü ile çalışan performansı arasındaki ilişki

Günümüzde, hızla değişen ve gelişen dünyada şirketlerin sürdürülebilir rekabetçi avantaj elde edebilmesi ve bu avantajı koruyabilmesi için duygusal zekası yüksek yöneticilerin ve yeniliklere açık bir şirket kültürünün varlığı önemli hale gelmeye başlamıştır. Bu çalışmanın temel amacı, işletmeler açısından duygusal zekası yüksek yöneticilerin ve yenilikçi bir kurum kültürünün şirkette inşa edilmesinin önemini vurgulayarak bu faktörlerin çalışan performansına etkisini incelemektir. Yapılan çalışma ile şirketlerde yenilikçi kurum kültürünün ve duygusal zekası yüksek yöneticilerle çalışmanın çalışan performansına etkisi incelenmiştir. Çalışanlara 41 sorudan oluşan bir anket uygulanmıştır. Toplam 305 anket değerlendirmeye alınmış ve SPPS 17 programında güvenilirlikleri ve geçerlilikleri kontrol edilip faktör analizi, korelasyon analizi ve regresyon analizi yöntemleri ile incelenmiştir. Sonuç olarak, duygusal zekanın ve yenilikçi kurum kültürünün çalışan performansı üzerinde anlamlı bir ilişkisinin olduğu tespit edilmiştir. Böylelikle çalışan performansının arttırılmasında duygusal zekası yüksek yöneticilerin varlığının ve şirkette yenilikçi bir kurum kültürü oluşturmanın zorunlu hale geldiği tespit edilmiştir.
İhracatçı şirketlerin menkul kıymetler borsa performanslarının değerlendirilmesi: Türkiye ihracatçılar meclisi ihracat endeksi üzerine bir analiz

Bu çalışmada ihracatçı şirketlerin hisse senedi fiyat performanslarını yansıtan TİM İhracat Endeksi'nin makroekonomik değişkenler ile olan ilişkisi araştırılmıştır. 2013:2-2019: 1 arasındaki dönemi kapsayan çalışmada, literatürde hisse senedi endeksleri ile ilişkisi en sık araştırılan faiz oranı, enflasyon, döviz kuru ve sanayi üretiminin yanı sıra TIMEX ile doğrudan ilişkili olan ihracat miktarı değişkenleri kullanılmıştır. ARDL sınır testi yöntemiyle yapılan eşbütünleşme testi ile değişkenler arasındaki uzun ve kısa dönemli dinamik ilişkiler analiz edilirken Granger nedensellik testi ile TIMEX ve diğer değişkenler arasındaki tahmin edebilme güçleri test edilmiştir. Buna göre, TIMEX bağımlı değişkeni ile ihracat miktarı, faiz oranı, ABD Doları/TL döviz kuru ve sanayi üretim endeksi bağımsız değişkenleri arasında uzun dönemli ilişkinin göstergesi olan eşbütünleşme ilişkisinin varlığı tespit edilmiştir. Uzun vadede, TIMEX ile ihracat miktarı, sanayi üretimi ve ABD Doları/TL döviz kuru arasında pozitif, faiz oranı arasında ise negatif bir ilişki ortaya çıkmıştır. Ayrıca değişkenler arasındaki uzun vadeli dengede meydana gelen sapmaların %48'inin bir dönemlik süre içerisinde düzeldiği, modelin hızlı bir uyarlama sürecine sahip olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Sonuçlar, uzun vadede TIMEX'in ihracat miktarı ve sanayi üretim endeksi gibi reel değişkenlerle olan ilişkisinin ABD Doları/TL döviz kuru ve faiz oranı gibi finansal değişkenlerle olan ilişkisine göre daha güçlü olduğunu göstermektedir. Granger nedensellik testi sonuçlarına göre ise TIMEX'ten sanayi üretim endeksine doğru istatistiksel olarak anlamlı bir Granger nedenselliği olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Bu durum, TIMEX'teki değişimlerin sanayi üretimindeki değişimleri tahmin edebildiğini ve TIMEX endeksinin üretimin öncü göstergesi olarak izlenebileceğini göstermektedir.
Kamu hizmet tedarik yönteminin belirlenmesinde kamu özel işbirliği yöntemi ve geleneksel tedarik yönteminin bir sağlık sektörü projesi üzerinde incelenmesi

Ekonomik kalkınmayı destekleyen ve toplumsal refahı artıran altyapı yatırımları, dünya genelinde 1980'li yıllara kadar kamu kaynakları ile gerçekleştirilmiş, 1980 sonrası dönemde ise altyapı yatırımlarının çok yüksek maliyetli yatırımlar olması ve artan talep nedenleriyle kamu kaynaklarının sürdürülebilir altyapı yatırımlarının finansmanında yetersiz kalması ülkeleri yeni finansman yöntemleri arayışına itmiştir. Bu süreçte altyapı yatırımlarının yürütülmesinde, devletin rolünün azaldığı, özel sektörün rolünün ise arttığı görülmektedir. Bu anlamda kamu hizmetlerinin etkinliği ve kalitesi ile kısa zamanda ekonomik kalkınmayı artırmak amacıyla altyapı yatırımlarının finansmanında Kamu Özel İşbirliği modelinin kullanımı yaygınlaşmıştır. Sosyal altyapı yatırımları arasında bulunan sağlık yatırımlarına olan ihtiyaç da yıllar itibarıyla nüfusun artması ve yaşlanmasına paralel olarak artış göstermiştir. Gelişmekte olan ülkelerin büyük sayıda ve hacimde projelerin finanse edilmesi ve yönetilmesi için yeterli kapasitesi bulunmazken; gelişmiş ülkeler ise yaşlanan nüfus nedeniyle yükselen sosyal harcamalarla mücadele etmektedirler. Ülkelerin sınırlı bütçe kaynakları ile sağlık hizmetlerini en etkin bir şekilde sürdürmeleri gerekliliği sağlık yatırımlarının finansmanında özel sektörün katılımını gerekli kılmıştır. Ancak, bir hizmetin sadece kısıtlı finansal kaynaklar dolayısıyla kamu yararına olmayan bir yöntem ile finanse edilmesi düşünülemez. Bu nedenle kamu tarafı, bir projenin/hizmetin hayata geçirilmesinde hangi tedarik yönteminin kamu yararına olacağını belirlemek, mevcut kaynaklarla maksimum fayda sağlamak için 'Yatırımın Değeri Analizi' mekanizmasını kullanmalıdır. Çalışmada, kamu tedarik yöntemine karar verme sürecinde risklerin belirlenmesi, paylaşımı, yatırımın değeri analizinin yapılması ve bu süreçleri etkileyen faktörler irdelenmiştir. Bu kapsamda ülkemizde yapımı devam etmekte olan örnek bir hastaneye ait derlenen bilgiler ile Dünya Bankası tarafından geliştirilen KÖİ modeline yönelik finansal değerlendirme modülü kullanılarak hangi durumda hangi tedarik yöntemi seçiminin yapılmasına ilişkin değişik risk ve duyarlılık çalışmaları ile yatırımın değeri analizi yapılmış, yazındaki görüşlerin test edilmesi amaçlanmıştır. Kamu tarafından yapılan analiz sonucuna göre bir firmanın mali verileri de göz önüne alındığında firma tarafından nasıl aksiyon alınacağı değerlendirilmiştir. Analizin en önemli kısıtları baz alınan projeye ait verilerin kamuya açık olmaması ve bilgilerin ticari sır sayılması nedenleriyle yeterli bilgiye ulaşılamaması olmuştur. Çalışmada son olarak kamu hizmeti tedarik yöntemi seçimine ilişkin yapılan değerlendirmelerde uygulanan sürecin nasıl daha iyileştirilebileceğine dair bazı önerilerde bulunulmuştur.
Bankalarda hizmet içi eğitimin çalışan motivasyonu üzerine etkisi

Bu araştırma, hizmet içi eğitimin çalışanların motivasyonu üzerindeki etkilerinin belirlenmesi amacıyla gerçekleştirilmiştir. Amaç doğrultusunda hazırlanan anket formu 2012 yılında İstanbul'da faaliyet gösteren özel bankalarda çalışan 235 çalışanına uygulanmıştır. Anketlerden elde edilen veriler bilgisayar ortamında SPSS 17.0 istatistik paket programı aracılığıyla çözümlenmiştir. Araştırmaya katılan banka çalışanlarının tanımlayıcı özelliklerinin belirlenmesinde frekans ve yüzde istatistiklerinden, hizmet içi eğitim tutumları ve motivasyon düzeylerinin belirlenmesinde ortalama ve standart sapma istatistiklerinden faydalanılmıştır. Hizmet içi eğitim ve motivasyon arasındaki ilişkilerin belirlenmesinde korelasyon analizinden, hizmet içi eğitimin çalışan motivasyonu üzerindeki etkilerinin belirlenmesinde ise regresyon analizinden faydalanılmıştır. Araştırma sonucunda; banka çalışanlarının iş dışı unsurlardan motivasyon sağlama düzeylerinin hizmet içi eğitime yönelik tutumlarından etkilenmediği, işin kendisi ile ilgili unsurlardan motivasyon sağlama düzeylerinin ise istatistiksel olarak etkilendiği belirlenmiştir. Buna göre; banka çalışanlarının hizmet içi eğitime yönelik tutumları arttığında işin kendisi ile ilgili unsurlardan motivasyon sağlama düzeyleri de artmaktadır.
Geri dönüşüm lojistiğinde nihayi tüketicilerin planlı davranış teorisine göre incelenmesi: TRC1 bölgesinde bir araştırma

Ülkemizde geri dönüşüm faaliyetine yönelik önemli gelişmeler yaşanmaktadır. Gelişmiş ülkelerde bu sektör ekonomik anlamda önemli bir paya sahiptir. Ülkemizde bu sektörün gelişmesi açısından ekonomik etkisini yükseltmek için kaynağından ayrıştırma önemli bir role sahiptir. Nihayi tüketicinin kaynağından ayrıştırma ile önemli bir maliyet unsurunu azaltması ekonomik etkisini yükseltmektedir. Bu yönü ile geri dönüşüm davranışının nihayi tüketicide nasıl şekillendiğini anlamak, davranışın geliştirilmesi için önemli bir role sahiptir. Bu çalışma, 110 gözlenen değişkenin oluşturduğu 17 örtük yapı içeren anket aracılığıyla tüketicinin geri dönüşüm davranışının öncüllerini araştırmayı amaçlamıştır. Araştırma örneklemi, Adıyaman, Gaziantep ve Kilis illerinden gönüllü katılan 478 kişidir. Geri dönüşüm davranışı, planlı davranış teorisi temelinde incelenmiştir. Geri dönüşüm niyeti ve davranışının nedenlerini açıklamak üzere bir yapısall eşitlik modeli oluşturulmuştur. Araştırma bulguları, geri dönüşüm niyeti ve davranışının aynı yapılar olarak algılandığına işaret etmektedir. Geri dönüşüme yönelik tutumlar, öznel normlar ve davranış kontrolü algısı, geri dönüşüm davranışının başlıca belirleyicileridir. Araştırma değişkenlerinin pek çoğunun yaş ve gelir seviyesine göre anlamlı farklılık gösterdiği tespit edilmiştir. Evli ve genç insanlar, geri dönüşüm davranışı üzerinde daha yüksek davranışsal kontrol algısına sahiptir. Kadınlar geri dönüşümün sosyal faydalarını daha yüksek algılamaktadır. Davranışsal kontrol algısı, kendine yeterlik ve medyanın katılımcıların geri dönüşüm davranışı üzerinde olumlu etkisi olduğu belirlenmiştir.
Küresel ısınma sürecinde örgütsel performansın sürdürülebilir kılınması açısından işletmelerde eko-verimlilik çalışmaları: örnek uygulamalar

İnsanoğlunun tarih boyunca karşı karşıya kaldığı çevresel felaketlerin en büyüğü olarak kabul edilen küresel ısınma son yıllarda etkisini daha fazla hissettirmeye başlamış ve tüm insanlığı tehdit eder hale gelmiştir. Bu sorunla mücadelede herkese olduğu gibi, üretirken doğal kaynakları kullanan ve insan ihtiyaçlarını karşılama amacıyla kurulan işletmelere de büyük sorumluluk düşmektedir. Bu çalışmada daha az kaynak kullanarak, daha fazla çıktı elde etmeyi mümkün kılan eko-verimlilik kavramı irdelenmiş ve bu bağlamda hayata geçirilen ve hem çevresel, hem de ekonomik olarak başarılı şekilde sonuçlanan örnek uygulamalar ışığında, eko-verimlilik uygulamalarının örgütsel performansın sürdürülebilir kılınmasına olan katkıları resmedilmeye çalışılmıştır.
Stock market responses to sovereign rating announcements: An event study on different country groups

Kredi derecelendirme kurulaşları, dünya genelinde artan yatırım seçenekleri ile birlikte gelen bilgi ihtiyacı nedeniyle son yıllarda kayda değer önem kazandı. Kurumsal tahvil değerlendirmeleriyle başlayan süreçte kredi derecelendirme kuruluşları bugün birçok pazar ve yatırım aracı için not yayınlıyor. Literatürdeki birçok çalışma kurumsal tahviller ve ilgili hissenin hareketlerine odaklandanan birçok çalışma mevcut ancak ülke kredi notlarına ve endekslere odaklanan çok daha az çalışa bulunuyor. Bu çalışma farklı ekonomik gelişmişlik seviyelerinden hisse senedi piyasalarının ülke kredi notu açıklamalarına verdiği reaksiyonları ölçümlemek ve anlamaya çalışmaktadır. BRICS ülkeleri, gelişmiş ülke ekonomileri ve gelişmekte olan ülke pazarlarının alt grupları çalışmaya konu edilmiştir. Belirtilen gruplardan 18 farklı endeks çalışmada yer almıştır. Tezin periyodu 01.01. 2009 ve 31.12. 2018 tarihleri arasıdır. Olay Analizi Metodolojisi değerlendirmek tekniği olarak kullanılmıştır. Sonuçlar her bir grup için kayda değer beklenti üstü getiriler olduğunu ortaya koymuştur. BRICS ülkeleri, gelişmiş ekonomi pazarları ve yatırım yapılabilir seviyedeki gelişmekte olan pazarlar için hem not arttırımı hem de not düşürülmesi durumlarında belirgin abnormal getiriler gözlendi. Belirgin getiriler, AB üyesi gelişmekte olan ülkelerde ve yatırım seviyesi altı gelişmekte olan ülkelerde, sadece not düşürülmesi durumlarında, AB üyesi olmayan gelişmekte olan ülkelerde ise sadece not arttırımı durumlarında gözlemlenmiştir.
Finansal araçların Türkiye'deki ticari bankaların finansal durum tablosu üzerindeki etkisine yönelik bir araştırma

Bu çalışmanın amacı ticari bankaların finansal araçlarını finansal durum tablolarında nasılraporladığı, bu raporlamanın finansal durum tablolarını nasıl etkilediğini araştırmaktır. Bu araştırma ile ulaşılmak istenen finansal tablo kullanıcılarının karar verme aşamalarına katkı sağlamaktır. Bu kapsamda Türkiye'de faaliyet gösteren 6 büyük ticari banka çalışmada incelenmiştir. Araştırmaya konu olan ticari bankalar finansal araçlarını TFRS 9 Finansal Araçlar standardına göre finansal durum tablolarına yansıtmaktadır. TFRS 9 Finansal Araçlar standardı, finansal araçları sınıflandırmadan önce finansal araçların yönetilebilmesi amacıyla belirlenen iş modeli ile portföylere ayırmaktadır. Daha sonra bu iş modeli dikkate alınarak finansal araçlar sınıflandırılmaktadır. TFRS 9 bu sınıflamayı itfa edilmiş maliyet veya gerçeğe uygun değer ile ölçerek sınıflamakta ve finansal tablolara yansıtılmasını esas almaktadır. Sonraki dönemlerde de değerleme işlemine tabi tutmaktadır. Ayrıca TFRS 9 Finansal Araçlar standardı finansal araçlarla ilgili oluşabilecek zararları önceden tahmin edip bu zararlarla ilgili karşılık ayırmayı gerektiren bir model olan Beklenen Kredi ZararıModelini geliştirmiştir. Araştırmaya konu olan ticari bankaların finansal durum tablolarınayansıttığı finansal araçlarını TFRS 9 Finansal Araçlar standardında yer alan hükümlere göre kaydettiği, sınıfladığı ve değerlemeye tabi tuttuğu tespit edilmiştir.
Örgütsel güven, örgütsel özdeşleşme ve örgütsel sinizm ilişkisi

Çalışanların firmaları hakkındaki olumsuz düşüncelerden arınarak güven duyması ve işletmeyi içselleştirmesi sağlanabildiğinde işe devamlılık da artmaktadır. Bu sayede organizasyon sürdürülebilir rekabetçi üstünlüğünü devam ettirebilmektedir. Bu araştırmanın temel amacı, örgüt çalışanlarının sinik tutumlarının örgütsel güven ve örgütsel özdeşleşme düzeyleri ile ilişkisini belirlemektir. Araştırma kapsamında Türkiye Şeker Fabrikaları A. Ş. bünyesinde yer alan Ankara ilinde bulunan dört fabrikasında 199 beyaz yakalı çalışan ile anket çalışması yapılmıştır. Örgütsel güveni ölçmek için Bromiley ve Cumming (1996) tarafından geliştirilen Örgütsel Güven Ölçeği, örgütsel özdeşleşmeyi ölçmek için Mael (1988) tarafından geliştirilen Örgütsel Özdeşleşme Ölçeği ve Brandes (1997) tarafından geliştirilen Örgütsel Sinizm Ölçeği kullanılmıştır. Kullanılan ölçeklerin Türkçe uyarlamaları farklı araştırmacılar tarafından yapılmış ve güvenilirlik ve geçerliliği yüksek bulunmuştur. Örgütsel güven, örgütsel özdeşleşme ve örgütsel sinizmin ilişkisini tespit etmek amacıyla korelasyon analizi, ilişkilerin istatistiksel olarak anlamlı olup olmadığını belirlemek için ise regresyon analizi kullanılmıştır. Yapılan analizler sonucunda örgütsel güven ve örgütsel özdeşleşme arasında orta düzeyde pozitif anlamlı ilişki (R=, 406 p<0.01) örgütsel güven ve örgütsel sinizm arasında negatif yönde anlamlı ilişki (R=-, 537 p<0.01) tespit edilmiştir. Çalışanların örgüte olan güveni arttıkça özdeşleşme düzeyleri de artacaktır. Güven artışı sinizmin azalmasını da sağlayacaktır. Örgütsel özdeşleşme ve örgütsel sinizm arasında ise istatistiksel olarak anlamlı ilişkiler bulunamamıştır. Ancak örgütsel sinizmin alt boyutları ile örgütsel özdeşleşmenin korelasyon analizi sonucu örgütsel sinizmin biliş boyutu ile örgütsel özdeşleşme arasında zayıf da olsa negatif yönde anlamlı bir ilişki (R=-, 163 p<0.05) söz konusudur. Yani çalışanların sinik düşünceleri düşük düzeyde de olsa örgütsel özdeşleşme düzeylerini azaltmaktadır. Analiz sonuçlarından yola çıkarak örgütsel güven düzeyinin artması hem örgütsel özdeşleşmeyi azaltacak hem de örgütsel sinizmi azaltacaktır.
Sağlık kuruluşları toplam kalite yönetimi uygulamalarında hasta memnuniyet düzeylerinin karşılaştırılması

Sağlık hizmetlerinde hasta memnuniyetinin öne çıkması ve sağlıkta toplam kalite yönetimi çalışmalarının önem kazanmasıyla günümüzde rekabet kaçınılmaz bir hal almıştır. Gerek kamu hastaneleri, gerek üniversite hastaneleri gerekse özel hastanelerde toplam kalite yönetiminin iyileştirilmesine yönelik devlet tarafından yapılan uygulamaların, her geçen gün hastaların memnuniyetine yönelik gelişim gösterdiği görülmektedir. Bu araştırmada, Sivas ilinde ağız ve diş sağlığı hizmeti sunan Ağız ve Diş Sağlığı Merkezi ile Cumhuriyet Üniversitesi Diş Hekimliği Fakültesinden sağlık hizmeti alan hastaların memnuniyet düzeylerinin incelenmesi, belirlenmesi, karşılaştırılması ve çözüm önerilerinin getirilmesi amaçlanmıştır. Araştırma kapsamında 01.01.2016-01.07. 2016 tarihlerinde her iki kurumda belirli sayıda hastaya uygulanan ve aynı sorulardan oluşan 'Hasta Memnuniyet Anketi' sonucunda ulaşılan verilerin değerlendirilmesinde, SPSS 22.0 programı kullanılmıştır. Öncelikle Cronbach's Alfa testi ile anketlerin güvenilirliği test edilmiştir. Her iki kurumunda anket verileri güvenilir çıkmıştır. Daha sonra kurumların hastalarının demografik özellikleri teker teker analiz edilmiştir. Cinsiyet, yaş ve eğitim durumlarına göre memnuniyet düzeylerinde farklılık olup olmadığı tespit edilmek istenmiştir. Kolmogorov-Smirnov normallik testine göre normal dağılım varsayımı sağlanmadığından, non-parametrik Mann-Whitney U Testi uygulanmıştır. Diş Hekimliği Fakültesi hastalarının eğitimlerine göre memnuniyet düzeyleri arasında fark bulunmuştur. Farkın hangi gruplar arasında olduğunu bulmak için Bonferroni karşılaştırma testi yapılmıştır. Daha sonra iki kurumda anket uygulanan hastaların demografik verileri karşılaştırılmıştır. İki kurumun hastalarının toplam 10 soruya verdikleri yanıtların yüzde oranları çıkarılarak, aradaki farkın kaynağını bulmak hedeflenmiştir. Her iki kurumda anket uygulanan hastaların verdiği sonuçlara göre memnuniyet düzeyleri arasında fark olmadığı tespit edilmiştir.
Küçük ve orta boy işletmelerde insan kaynakları yönetimi fonksiyonları açısından kurumsallaşma: Manisa Organize Sanayi Bölgesinde ampirik bir çalışma

KOBİ'lerde insan kaynakları yönetimi fonksiyonlarının belirli bir sistematiğe oturmadığı, bir anlamda kurumsallaşmadığı, işletme faaliyetlerinin kişilere bağlı olarak yürütüldüğü görülmektedir. KOBİ'lerde insan kaynakları fonksiyonlarının eksikliğinin görüldüğü temel alanlar; çalışanların işe alımlarda işin gerektirdiği niteliklerin esas alınmaması, kişi-iş uyumunun yeteri kadar sağlanamaması, bireysel performansın doğru ve adil bir biçimde değerlendirilmemesi ve ödüllendirmedeki eksiklikler olarak sıralanabilir. Bu çalışmanın temel amacı, küçük ve orta boy işletmelerin amaçlanan hedeflere ulaşması ve beliren sorunlarla baş edebilmesi için, en önemli kaynak olarak kabul ettiği/etmek zorunda olduğu insan kaynakları yönetiminin önemini vurgulamaktır. İnsan kaynakları yönetiminin önemini vurgulamak için, insan kaynakları yönetimi fonksiyonlarının kurumsal bir yapıya dönüşmesi üzerinde durulmuş ve alan araştırması da bu yönüyle ele alınıp faktör analizi yöntemiyle incelenmiştir. Araştırmanın kapsamına Manisa OSB'de ki KOBİ'ler dahil edilmişlerdir. Bu kuruluşlardan anket yoluyla veriler elde edilmiştir. Bu toplanan verileri analiz edip yorumlamak için faktör analizi yapılarak, yedi adet faktör belirlenmiştir. Aslında amaçlanan faktör sayısı dokuz adet iken, insan kaynakları temin ve seçimi boyutu ile kurum kültürü boyutu, faktör oluşmadığı için araştırmada yer almamışlar ve yedi adet faktör belirlenmiştir. Bu faktörler sırasıyla eğitim, performans ve değerlendirme, Ücret politikası, yönetimsel şeffaflık, insan kaynakları veri tabanı, kariyer yönetimi ve iş sağlığı ve güvenlik başlıkları altında toplanmıştır. Araştırma sonuçları KOBİ'lerde faaliyet süresinin artması durumunda ve yöneticilerin demografik özelliklerinin İKY fonksiyonları üzerine olumlu etkisinin olmadığı yönündedir. Araştırmada aile işletmesi olmayan KOBİ'lerin olan KOBİ'lere göre kurumsallaşma çabalarının daha etkin olduğu görülmüştür. KOBİ'lerin büyüklüğünün artmasıyla İKY fonksiyonları arasında olumlu ilişki olduğu yönündedir. KOBİ'lerde İKY fonksiyonları arasında pozitif bir ilişki olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Türkiye'de farklı sektörlerdeki yapay zeka uygulamalarına ilişkin müşteri algılarının değerlendirilmesi

İnsan zekasını taklit edebilen, elde ettiği verilerle kendini sürekli geliştirenmakinelere ya da sistemlere yapay zeka denilmektedir. Makine öğrenmesi ve derin öğrenme yapay zekanın temel unsurlarını oluşturmaktadır. Makine öğrenmesi yapayzekanın, derin öğrenme ise makine öğrenmesinin alt kümesinde yer almaktadır. Yapay zeka lojistik, sağlık, bilişim, perakendecilik, iletişim ve pazarlama gibi daha bir çok alanda yaygın olarak kullanılmaktadır. Yapay zeka destekli sistemler, işletmelererakipleri, mevcut ve potansiyel müşteriler hakkında çok geniş aynı zamanda çeşitli veri imkanı sunmaktadır. Bu durum işletmelerin rakiplerini tanımasını, müşterilere özelkişiselleştirilmiş ürün ve hizmet sunmasını kolaylaştırıp böylece müşterileri elinde tutmasını sağlamaktadır. Günümüzde teknolojik gelişimlerin de etkisiyle yapay zeka kavramı tüm dünyada hem insanlar hem de işletmeler için zaman, maliyet, verimlilik gibi bir çok açıdan sağladığı avantajlarla büyük bir öneme sahip olmuştur. Özellikle son yıllarda hızla ortaya çıkan yapay zeka destekli ürünler, uygulamalar, hizmetler insanların ve işletmelerin hayatını kolaylaştırmaktadır. Ancak diğer taraftan, yapay zeka kavramının tam anlaşılamaması, bu konuda hakkında bilgi eksikliğinin olması ve kişisel verilerin güvenilirliği konusundaki endişeler bazı problemleri de beraberinde getirmiştir. Bu çalışma ile lojistik, bankacılık arama motorları, sosyal medya, mobil operatör ve perakendecilik gibi yapay zeka destekli ürünlerin, uygulamaların yoğun olarak kullanıldığı alanlarda yapay zekaya ilişkin müşteri farkındalığın ve tutumundeğerlendirilmesi amaçlanmıştır. Çalışmanın amacı doğrultusunda, 335 bireyselmüşterilerden elde edilen veriler frekans analizi ile değerlendirilmiştir.
Çok uluslu işletmelerde uygulanan organizasyon yapılarının incelenmesi ve yan kuruluşlarda başarı için gerekli organizasyon yapılarının araştırılması ve bir uygulama

Dünya çapında faaliyet gösteren çok uluslu işletmelerin her biri farklı organizasyon yapılarına sahiptirler. Bu organizasyon yapılarının hepsinin hem olumlu hem de olumsuz özellikleri vardır. Bunun yanında çok uluslu işletmelerin dünyanın dört bir tarafına dağılmalarının başlıca nedeni olan yan kuruluşların her birinde farklı organizasyon yapılan vardır. Başarıya ulaşabilmenin en önemli yolunun etkin bir organizasyon olduğunu bilen çok uluslu işletmeler ve yan kuruluşları işlemsel yapılandırma, coğrafik yapı, kültür ve insan gibi birçok faktörden etkilenerek kendilerine en uygun olan organizasyon yapısını seçmektedirler.