turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Finansal türev ürünlerin vergilendirilmesi

Türev sözleşmelerden elde edilen gelirlerin Gelir Vergisi ve Kurumlar Vergisi yönünden vergilendirilmesinde 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu'nun Geçici 67'nci maddesi hüküm sürerken, Banka ve Sigorta Muameleleri Vergisi ve Damga Vergisi açısından ise istisna hükümleri mevcuttur. Türev sözleşmelerden elde edilen gelirlerin GVK'nin Geçici 67'nci maddesine tabi olmadığı durumlarda genel hükümlere göre vergilendirme yapılacaktır. Gelir İdaresi Başkanlığı, 2012 yılında çıkardığı tebliğlerle türev sözleşmelerden elde edilen gelirlerin Gelir Vergisi, Kurumlar Vergisi ve BSMV açısından vergilendirilmesine değinirken KDV hakkında görüşe yer vermemiştir. Türev sözleşmelerden elde edilen gelirlerin KDV karşısındaki durumu sözleşmenin sonlanma şekline göre değişiklik gösterecektir. İstisna hükümleri ve bazı türev sözleşmelerin tezgahüstü piyasalarda düzenleme imkanının olması peçelemeye zemin oluşturmaktadır. Peçeleme sözleşmelerini engellemek amacıyla Gelir İdaresi Başkanlığı tarafından yasal düzenlemeler yapılmalı, tüm türev sözleşmelerin bankalar aracılığıyla yapılması şart koşulmalıdır. Ayrıca Gelir İdaresi Başkanlığı tarafından türev ürünlerin vergilendirilmesine ilişkin rehber çıkarılması da yerinde olacaktır. Türev işlemler ile ilgili olarak hazırladığım tez çalışmamda; finansal türev ürünlerin vergilendirilmesine, vergi peçeleme amacıyla türev ürünlerin kullanılabildiğine, sektörün ekonomi içindeki yerine, türev işlemler yapılırken tabi olduğu mevzuatın neler olduğuna yer verilmiştir.
Kariyer yönetiminin örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi ve seramik sektöründe bir araştırma

Günümüzde küreselleşme ile birlikte yaşanan gelişmelerin hız kazanması ve rekabetin giderek artması ile birlikte işletmelerin varlıklarınıkoruyup, devam ettirebilmeleri için sektörde rekabet avantajı kazanabilmesigerekmektedir. Bu durum işletmelerin sahip oldukları beşeri sermaye olan insan kaynağı faktörünün önemini arttırmış, kariyer yönetimi ve örgütsel bağlılık gibi kavramları gündeme getirmiştir. Kariyer yönetiminin örgütsel bağlılık üzerindeki etkisini açıklamak amacı ile yapılan bu araştırma dört bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde, kariyer yönetimi kavramı; ikinci bölümde, örgütsel bağlılık kavramı açıklanmıştır. Üçüncü bölümde, bu iki kavram arasındaki ilişki incelenmiş ve bu alanda yapılan diğer araştırmalara yer verilmiştir. Araştırmanın son bölümünde ise, literatür taraması sonucunda edinilen bilgiler doğrultusunda kariyer yönetiminin örgütsel bağlılık üzerinde bir etkisinin olup olmadığı analiz edilmiştir. Araştırma Bilecik'in Bozüyük ilçesinde seramik sektöründe faaliyet gösteren 205 işletme çalışanı üzerine yapılmıştır.
İşletmelerin sermaye yapılarının belirlenmesinde finansal hiyerarşi teorisinin kullanımı ve BIST'te bir uygulama

Bu çalışmanın amacı imalat sanayinde faaliyet gösteren işletmelerin Finansal Hiyerarşi Teorisine uygun davranıp davranmadıklarını araştırmaktır. Bu amaçla çalışmada bağımlı değişken olarak Kısa Vadeli Borç/Toplam Aktif, Uzun Vadeli Borç/Toplam Aktif, Toplam Borç/Toplam Aktif ve Toplam Borç/Öz Sermaye oranlarını, bağımsız değişken olarak Borç Dışı Vergi Kalkanı, Karlılık, Büyüme Fırsatları, İşletme Büyüklüğü, Likidite, Varlık Yapısı ve İşletme Riski değişkenleri kullanılmıştır. Bu değişkenler arasındaki ilişkinin belirlenmesi için çoklu regresyon analizi uygulanmıştır. Analiz 2008- 2013 dönemini kapsamaktadır. Çalışmanın sonucuna göre karlılık ve likidite bağımsız değişkenleri finansal hiyerarşi teorisini açıklamada istatistiksel olarak anlamlı iken diğer bağımsız değişkenlerin istatistiksel olarak anlamlı değildir.
Sağlık sektöründe çok kriterli stok sınıflandırması

Günümüzde sağlık sektörü en önemli hizmet sektörlerinden biri durumundadır. Sağlık sektöründe hizmet veren hastanelerin, işletme maliyetlerinin önemli kısmını ilaç giderleri oluşturmaktadır. Hastanelerin daha iyi hizmet verebilmesi için stok kontrolünün sağlıklı yapılması gerekmektedir. Hem maliyet açısından hem de hastalar açısından hayati önem taşıyan ilaçların tespiti ve yönetimi hastanelerin asli görevlerindendir. İlaçların stoklarının kontrolünde çeşitli sınıflandırmalar bulundurmaktadır. Bu sınıflandırmada yer alan yöntemlerden bazıları da analiz aşamasında kullanılmıştır. Çalışmada özel bir hastanenin 2017 yılına ait bir yıllık ilaç verileri kullanılmıştır. Hastanenin stoklarında bulunan ilaçların giriş ve çıkış verileri alınmıştır. Ayrıca hastanede çalışan sağlık konusunda uzmanlarla, yöneticilerle yüz yüze görüşmeler yapılmış ve analiz için gerekli veriler toplanmıştır. İlaçların maliyet açısından stok sınıflandırması, Always Better Control yöntemi kullanılarak yapılmıştır. Hastalar için hayati öneme sahip ilaçların tespiti için de Vital, Essential, Desirable yöntemi kullanılmıştır. İlaçların maliyeti ve insan hayatı açısından taşıdığı önem derecesine göre birleştirilerek geliştirilen ABC-VED matrisi yöntemine de yer verilmiştir. Ayrıca son olarak Çok Kriterli Karar Verme yöntemlerinden olan Analitik Hiyerarşi Prosesi yöntemi ile Technique for Order Preference by Similarity to Ideal Solution yöntemi kullanılarak yeniden ABC-VED Matris yöntemi oluşturulmuştur. Oluşturulan bu yöntemle yeniden stok sınıflandırması yapılmış ve çıkan sonuçlar birbirleriyle karşılaştırılmıştır. Sonuç olarak da çok kriterli stok sınıflandırma ile daha iyi sonuçlar elde edilmeye çalışılmıştır.
Makro ekonomik göstergelerin Türk bankacılık sektörü performansı üzerine etkileri

Finansal sistemin önemli bir bileşeni olan bankaların performanslarının incelenmesi, hem ekonomi hem de finans alanlarında önemli bir ilgi alanı oluşturmaktadır. Bu anlamda bankaların düzenli ve etkin çalışmasının bir ölçütü olarak çeşitli performans değerlendirme yöntemlerinin kullanılması mümkündür. Uzaktan gözetim amacıyla kullanılan CAMELS dereceleme sistemi, finansal göstergeleri birlikte değerlendiren önemli performans değerlendirme araçlarından birisidir. Bu doğrultuda çalışmanın temel amacı Türkiye'de finansal sistemin önemli bileşenlerinden biri olan bankacılık sektörünün finansal performansının makroekonomik göstergelerle olan ilişkisini incelemektir. Çalışmada, Türkiye'de faaliyette bulunan 3 kamusal sermayeli ve 7 özel sermayeli banka ile Türkiye'de kurulmuş ve/veya Türkiye'de şube açmış 12 yabancı sermayeli, toplam 22 mevduat bankasına ait 2003:Q3-2016:Q 2 dönemi verileri kullanılmıştır. VAR analizi ile veriler analiz edilmiş ve sonuçlar irdelenmiştir. Türk Bankacılık Sektörünün, hem genel olarak hem de gruplar bazında CAMELS analizi yapılmış, ayrıca her bir CAMELS bileşeni için performanslar değerlendirilmiştir. Bunlara ilave olarak ekonominin önemli belirleyicileri olan tüketici fiyat endeksi, gayri safi yurtiçi hasıla ve faiz değişkenlerinin Türk Bankacılık Sektörü performansı üzerindeki etkileri nedensellik analizi kullanılarak araştırılmıştır. Çalışmada elde edilen sonuçlara göre; sermaye yeterliliği, aktif kalitesi ve likidite bileşenlerinde yabancı sermayeli mevduat bankaları, yönetim kabiliyeti ile karlılık bileşenlerinde kamusal sermayeli mevduat bankaları ve piyasa riskine duyarlılık bileşeninde ise özel sermayeli mevduat bankalarının en yüksek performansı gösterdiği tespit edilmiştir. Ayrıca Türk Bankacılık Sektörü performansı ile tüketici fiyat endeksi ve faiz oranı arasında çift yönlü, gayri safi yurtiçi hasıla ile tek yönlü nedensellik ilişkisi tespit edilmiştir.
Bireysel emeklilik sisteminin finansmanı ve öngörüler

Dünya'da sosyal güvenlik alanında yaşanan ve temelde benzer nedenlere dayanan krizler, sistemde reform ihtiyacını gündeme getirmiş; ortalama ömrün uzaması ve genç emekli sayısındaki artış, emeklilik ile ilgili düzenlemeleri zorunlu kılmıştır. Bireysel emeklilik programları bu reform girişimlerinden biridir. Sosyal güvenlikte yeni yapı ihtiyacı Türkiye'de de ortaya çıkmıştır ve gönüllü katılıma dayanan bireysel emeklilik sistemi yürürlüğe girmiştir. Bu çalışmanın amacı, bireysel emeklilik sisteminin başlangıcından bu yana gösterdiği gelişim trendi ile bu alanda 2026 yılına ait öngörüleri birlikte değerlendirmektir. Çalışmada Emeklilik Gözetim Merkezi'ne ait gerçek bireysel emeklilik verileri kullanılmış, temel göstergeler için oluşturulan regresyon modelleri doğrultusunda 2026 yılına kadarki tahmin değerleri elde edilmiş ve bu tahminler kullanılarak durum çözümlemeleri gerçekleştirilmiştir. Senaryo analizi kullanılarak gerçekleştirilen durum çözümlemelerinde ilk olarak bireysel emeklilik sisteminin finansmanına yönelik senaryolar üretilmiştir. Bu aşamada; emekliliğe hak kazanan katılımcıların tamamının emeklilik tercihlerini toplu para alma yönünde kullanmaları durumunu sistemin finanse edemeyeceği katılımcıların asgari ücret tutarı ve daha az emekli aylığı alma halini finanse edebileceği görülmüştür. Bu sonuçtan hareketle çalışmanın devamında; bir katılımcının tercih edebileceği emeklilik aylıklarına göre yaklaşık ne kadar süre emekli aylığı alabileceğine ve katılımcıların süre ya da tutar bazındaki emeklilik hedefleri doğrultusunda ödemeleri gereken katkı payı tutarlarına ilişkin alternatifler sunulmuştur. Ayrıca sistemin finanse edebileceği; toplu para ya da aylık almayı tercih eden emekli sayılarına ilişkin bileşenler elde edilmiştir.
Tüketici profillerinin yapay zeka teknikleri kullanılarak çıkartılması ve perakendecilik sektöründe bir uygulama

Günümüzde rekabet koşullarının artması sonucu işletmeler pazar paylarını arttırmayı ve elde ettikleri pazar paylarında sürekliliği sağlamayı planlamaktadırlar. Bunun için müşterilerin istek ve ihtiyaçlarına cevap vermeye çalışmaktadırlar. Fakat, pazarın tümüne nüfus edebilmek ve pazardaki bütün müşterilerin isteklerine ve ihtiyaçlarına cevap verebilmek, gelişen koşullar doğrultusunda imkansız bir hal almıştır. Bu hususta pazarı bölümlendirerek değerlendirmek ve hedef pazarı seçmek gerekmektedir. İşletmelerin pazarı bölümlendirerek hedef müşteri gruplarını bulabilmeleri için tüketici profili çalışmalarına ihtiyaç vardır. Bu çalışmada tüketici profillerinin yapay zeka teknikleri kullanılarak çıkartılması konusu incelenmektedir. Yapay zeka teknikleri kullanılarak tüketici profilleri çıkartan işletmeler elde ettikleri bilgiler ışığında doğru pazarlama kararları alabilirler. Yapılan çalışmada tüketici profillerinin çıkartılmasından doğacak faydalar göz önüne alınmıştır ve alışveriş merkezlerini ziyaret eden tüketicilerin profillerini çıkartmak amacıyla İstanbul İlinde anket uygulaması yapılmıştır. Geleneksek pazar bölümlendirme teknikleri ve yapay zeka teknikleri kullanılarak alışveriş merkezlerini ziyaret eden tüketicilerin profili çıkartılmıştır. Bu tüketici profili çalışması sonucu alışveriş merkezlerini ziyaret eden tüketici topluluğu detaylı bir şekilde analiz edilecektir.
Çevrenin korunması açısından yeşil ürün geliştirme stratejisi ve Malatya'daki işletmelerin yeşil ürün geliştirme stratejisine bakış açılarının incelenmesi

Her geçen gün artan nüfusla beraber insan ihtiyaçlarının da artması sonucu doğal kaynakların tükenme noktasına gelmesi, toplumdaki her bireyi zaten sınırlı olan doğal kaynakları daha dikkatli kullanmaya zorlamaktadır. Doğal kaynakları koruma ve çevreye daha az zarar verme isteği yeşil pazarlama anlayışını doğurmuştur. Yeşil pazarlamayla beraber, üretici işletmeler ürün geliştirme stratejilerini çevreye daha az zarar verecek hatta hiç zarar vermeyecek biçimde şekillendirmeye çalışmakta; etiketiyle, ambalajıyla, üretimde kullanılan teknolojisiyle, reklamlarda verilen mesajlarıyla bütünüyle yeşil ürün geliştirmeye başlamaktadırlar. Bu çalışmada Malatya'da faaliyet gösteren işletmelerin yeşil ürün geliştirme yaklaşımlarına bakış açıları incelenmiştir. Malatya'daki işletmeler ürün geliştirme stratejilerini çevreye zarar vermeyecek biçimde yani yeşil olarak mı tasarlıyorlar, sorusuna cevap aranmıştır.
İmalat işletmelerinde stokların denetimi: Muhasebe ve vergi denetimi açısından incelenmesi

İşletmelerin temel amacı karlılıklarını maksimize etmektir. Özellikle imalat işletmelerinin varlık kalemlerinin en önemlilerinden biri olan stoklar, bilançoda büyük bir ağırlığa sahiptirler. Dolayısıyla, imalat işletmelerinde stoklar bir yatırım aracı olmalarının yanı sıra, işletmenin karlılığını da önemli ölçüde etkileyebilirler. Bir işletmenin faaliyet sonuçları ile ilgilenen kesim, sadece o işletmenin sahip veya ortakları değildir. şletmeyle doğrudan ilgili olan işletme sahip veya ortaklarının dışında, o işletme ile ticari ya da mali ilişkiler kurmak durumunda olan kredi, finans ve yatırım kuruluşları ile işletmeler veya toplumbireyleri, çeşitli kamu kurum ve kuruluşları, işletmenin faaliyet sonuçları ve mali yapısı ile ilgilenmekte, konu hakkında doğru ve güvenilir bilgi sahibi olmak istemektedirler. şletmelerin faaliyet ve faaliyet sonuçları konusunda temel bilgi kaynağı ise o işletmenin muhasebe kayıt ve belgeleri ile bunlara dayanılarak hazırlanmış mali tablolarıdır. İmalat işletmelerinde, işletme sahipleri ve üçüncü şahıslarcakullanılacak mali tabloların güvenirliliğinin sağlanması açısından bağımsız denetçi tarafından yapılacak bağımsız denetim, devletin en önemli gelir kaynağı olan vergi gelirinin doğru tahsil edilebilmesi açısından vergi matrahının güvenilir ve gerçekçi saptandığının tespiti için kamu denetçisi olan vergi inceleme elemanları tarafından yapılan, vergi denetimi, diğer kalemlerde olduğu gibi stok kalemlerinin denetiminde de önem taşımaktadır. Stokların denetimi, içeriğindeki kalemlerinin çokluğu nedeniyle hem zor, hem de yukarıda ifade ettiğimiz üzere önemlidir. Bu anlamda tez, imalat işletmelerinde stok kalemlerinin denetimindeyüksek risk barındıran denetim alanlarını tespit ederek, bu alanlardauygulanabilecek denetim tekniklerini ve dikkat edilmesi gereken hususları belirlemek konusunda yararlı olmayı amaçlamıştır. Tez üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde ilk olarak stok ve denetime ilişkin genel kavramların tanımı yapılacaktır. İşikinci bölümde muhasebede stok denetimi ve iç kontrol sistemi ile ilgili açıklamalar yapıldıktan sonra, stokların iç kontrol sisteminin unsurlarından, stok kalemlerinin değerlemesinden ve maliyet unsurlarından bahsedilecektir. Tezin son bölümünde ise, vergi denetimine ilişkin açıklamalar yapılarak, vergi denetiminde stok kalemlerinin denetimiyle ilgili olarak başvurulabilecek denetim teknikleri izah edilmeye çalışılacaktır.
Kişilik sinizminin örgütsel sinizm üzerinde etkisi: Antalya'daki A grubu seyahat acentalarında bir uygulama

Bu çalışmada kişilik sinizmi ile örgütsel sinizme ilişkin kavramsal bilgilere yer verilerek Antalya'daki A gubu seyahat acentaları çalışanlarının kişilik sinizminin örgütsel sinizm üzerinde etkisi araştırılmıştır. Kişilik sinizmi ve örgütsel sinizm ile demoğrafik özelliklerin farklılık analizleri yapılmıştır. Çalışmada öncelikle konuyla ilgili araştırma yapılmış sonra türkçe kaynaklar incelenmiş, yabancı kaynakların çevirileri tamamlanmıştır. Araştırma üç bölümden oluşmaktadır. Birinci ve ikinci bölümde sinizm ve örgütsel sinizm ile ilgili bilgi verilmiş, üçüncü bölüm olan araştırma kısmında ise verilerin analizleri gerçekleştirilmiştir. Alan olarak Antalya'da faaliyet gösteren A Grubu Seyahat Acentaleri tercih edilmiştir. Anket acenta çalışanlarının demografik özelliklerini, kişilik sinizmini ve örgütsel sinizm düzeylerinin tespit edilmesini sağlayacak soruların bulunduğu 3 bölümden oluşmaktadır. Elde edilen bulgulara göre, bağımsız değişken kişilik sinizmi verileri ile bağımlı değişken örgütsel sinizm verileri normal dağılım göstermemektedir. Örgütsel sinizm ile kişilik sinizmi arasında orta seviyede ve pozitif yönde anlamlı bir ilişki saptanmıştır. Araştırmanın bağımsız değişkeni kişilik sinizmindeki değişim araştırmanın bağımlı değişkeni örgütsel sinizmdeki değişimi açıklamaktadır. Seyahat acentası çalışanlarının kişilik sinizmi, örgütsel sinizm düzeylerini pozitif yönde etkilemektedir. Kişilik sinizmi ve örgütsel sinizm düzeylerine cinsiyet, yaş, sektör deneyimi, çalışma süresi gibi demografik özelliklerin anlamlı bir farklılık göstermediği; eğitim, kadro durumu ve çalışma pozisyonu gibi demografik özelliklerin ise anlamlı bir farklılık gösterdiği sonucuna ulaşılmıştır.
Karizmatik liderlik davranışı ile örgütsel kültür arasındaki ilişki: Kamu ve özel sektör karşılaştırması

Çalışmada ana amaç karizmatik liderlik davranışı ile örgütsel kültür arasındaki ilişkiyi kamu ve özel sektör karşılaştırması ile açıklamaktır. Araştırmanın çalışma grubunu, Ankara'da yer alan kamu ve özel sektörde faaliyet gösteren 100 ve daha fazla iş göre ne sahip örgütlerin işgörenleri oluşturmaktadır. Belirlenen örneklem grubuna toplamda 450 anket formu uygulanmıştır. Uygulanan anket formlarından eksik ve hatalı olanlar veri setine dahil edilmemiştir. Veri setine dahil edilen sağlıklı anket formu sayısı 405 adettir. Araştırma kapsamındaki verilerin toplanmasında anket tekniği kullanılmıştır. Uygulanan anket formu dört bölümden oluşmaktadır. İlk bölümde kişisel bilgi formu yer almaktadır. İkinci bölümde karizmatik liderlik ölçeği, üçüncü bölümde ise örgütsel kültür ölçeği kullanılmıştır. Karizmatik Liderlik ve Örgütsel Kültür Ölçeklerine verilen cevaplar SPSS programı kullanılarak analiz edilmiştir. Elde edilen bulgulara göre karizmatik liderlik davranışı algısı ile örgütsel kültür arasında pozitif yönlü bir ilişki bulunmaktadır. Ayrıca işgörenlerin karizmatik liderlik davranışı algılarında örgüt kültürünün istatistiksel olarak anlamlı bir etkiye sahip olduğu ve örgütsel kültür alt boyutları olanaklan kültürü, adhokrasi kültürü, hiyerarşi kültürü ve pazar kültürü boyutlarında da anlamlı bir etkiye sahip olduğu belirlenmiştir. Bu iki değişken arasında ilişki olduğu saptanırken; karizmatik liderlik davranışı algısında demografik özelliklerin farklılaşıp farklılaşmadığına dair yapılan analizlerde ise yaş, gelir, eğitim durumu, çalışma pozisyonu ve kurum türü değişkenlerinin farklılık gösterdiği belirlenmiştir.
Hastanelerin fiziksel ortamının algılanan sağlık hizmet kalitesi ve hastaların iyileşme beklentilerine etkisi

Sağlık hizmetleri alanında rekabetin artması sonucu, hastane işletmeleri, sunulan sağlık hizmetlerini farklılaştırma ve hizmete odaklanma ihtiyacı duymaktadırlar. Bu ihtiyaç, hastanelerin, fiziksel ortamlarını iyileştirme yatırımları yapmalarına sebep olmaktadır. Ancak, yapılan yatırımların hastaların sağlık hizmeti kalite algısı ve iyileşme beklentileri üzerine nasıl bir etki bıraktığına dair yeterince bilgi bulunmamaktadır. Bu araştırmada, hastanelerde tedavi gören hastaların, algıladığı hastane fiziksel ortam boyutlarını belirlemek, hastane fiziksel ortamının hastaların algıladığı sağlık hizmet kalitesi ve iyileşme beklentileriyle ilişkisini incelemek amaçlanmıştır. Sağlık kuruluşlarının hasta merkezli fiziksel ortam yaratmalarına yardımcı olmak araştırmanın bir başka amacıdır. Hasta merkezli tasarımlar, iyileştirilmiş fiziksel koşullar ülkenin sağlık sorunlarının çözümünde önemli bir adım olabilir. Bu amaçları gerçekleştirmek için bir model oluşturulmuş, kolayda örneklem yoluyla ve yüz yüze yapılan anketlerle hastalardan veri toplanmıştır. Modelde yer alan yapılar arasındaki ilişkiler Yapısal Eşitlik Modeliyle analiz edilmiştir. Analizler sonucunda, hastanelerde fiziksel ortamın, literatürle benzer şekilde, beş alt faktörden oluştuğu tespit edilmiştir. Hastanenin fiziksel ortamının, algılanan sağlık hizmet kalitesi üzerinde güçlü ve pozitif yönde bir etkiye sahip olduğu ortaya çıkmıştır. Hastanenin fiziksel ortamı ve algılanan sağlık hizmet kalitesi gizil değişkenlerinin hastaların iyileşme beklentileri üzerinde istatistiksel olarak anlamlı bir etkisinin olmamasıyla birlikte, bu gizil değişkenlerin iyileşme beklentisi üzerindeki etkisinin çok düşük olduğu gözlemlenmiştir.
Competitive advantage and clusters: Evidence from textile, wearing apparel, carpet, automotive, tourism, and furniture clusters in Turkey

Endüstriyel bölge kavramını iktisadi düşünceyle 1890 yılında Alfred Marshall tanıştırmışsa da, kümelenme konusunu yıldızlığa yükselten Michael Porter olmuştur. O zamandan beri politikacılar, sivil toplum örgütleri, CEO'lar, danışmanlar ve akademisyenler bu konuya eğilmişlerdir. Ancak, kümelenmelerin inovasyon, bölgesel ekonomik gelişme ve milli refah gibi alanlardaki faydalarına dair birçok araştırma ve bilgi bulunmasına rağmen, bu kümelenmelerde yerleşmiş ve burada başarılı olan firmalar hakkında çok az bilgiye sahibiz. Bu nedenle işbu tez, firmaların kümelenmeler vasıtasıyla nasıl rekabetçi avantaj yarattıkları ve bunu nasıl savundukları sorusuna cevap aramaktadır. Bu çalışma, firmalar arasında performans farklılıkları yaratan firma özelliklerini bulmak için bir model oluşturmuş ve test etmiştir. Teorik model birçok değişken ve firma performansı arasındaki ilişkileri incelemektedir; iş bağlantıları, destek bağlantıları, girişimci yönelim ve stratejik öğrenme yetisi ve firma performansı arasındaki ilişkiler ve bu ilişkiler üzerinde kümelenmenin etkisi incelenmektedir. Kümelenme, coğrafi yoğunlaşma ve firmalar arası bağlantıları kapsayan iki boyut içermektedir. Türkiye'deki altı ayrı sektörde bulunan dokuz kümelenmede yer alan 160 firmadan anket toplanmıştır. Bulgular, girişimci yönelimin ve destek bağlantılarının gerek karlılık gerekse satış performansı üzerinde anlamlı ve pozitif bir etkiye sahip olduğunu, kümelenmenin de teorik modelde varsayılan ilişkilerin üzerinde anlamlı bir etkiye sahip olmadığını göstermiştir.
Bir boş zaman etkinliği olarak yelkenli yatçılık faaliyetine yönelik motivasyonlar

Günümüzde bireylerin kariyer planlamaları kadar boş zamanlarını da nasıl planladıkları, hangi motivasyonlarla ne tarz aktiviteleri seçtikleri rekreasyon endüstrisinin karar vericileri ve planlamacıları için önemli bir konudur. Bireyler, yaşamlarına değer katmak için boş zamanlarında severek yaptıkları, koşullara göre değişen ihtiyaçlarına yanıt verecek aktivitelere yönelmektedirler. Yelkenli yatçılık da son yıllarda boş zaman aktiviteleri arasında popülerleşen rekreatif bir aktivitedir. Bu çalışma ile boş zaman faaliyeti olarak yelkenli yatçılık faaliyeti yapan bireylerin motivasyonlarını belirlemek ve demografik özellikleri açısından motivasyonlarının farklılaşıp farklılaşmadığı ortaya konmak istenmiştir. Araştırmanın evreni, belirlenen illerdeki yelken kulüpleri ve eğitim kurumları ile yelkenli yatçılıkla ilgili forumlar, Facebook grupları, yelkenli yarışı yapan bireyler ile tekne sahiplerinden oluşmaktadır. Araştırmanın örneklem grubu, anket çalışmasında geri dönüş alınan 178 erkek ve 58 kadın olmak üzere toplam 236 kişiden oluşmaktadır. Araştırmanın yöntemi olarak Nicel Araştırma Modeli kullanılmıştır. Çalışmada veri toplama aracı olarak Beard ve Ragheb tarafından 1983 yılında geliştirilen 'Boş Zaman Motivasyon Ölçeği' kullanılmıştır. Elde edilen bulgulara göre, yelkenli yatçılık ile ilgilenen katılımcıların motivasyonlarını etkileyen yedi faktör ortaya çıkmış ve bunlar toplam varyansın % 66 .393'unu açıklamaktadır. Sonuçlara göre yelkencilerin motivasyonları, demografik özelliklerine göre farklılık göstermiştir. Bu araştırmadan elde edilen bulgularla yelkenli yatçılıkla ilgili eğitim ve hizmet sunan kurum ve işletmeler ile boş zaman araştırmacılarına yol gösterebilecek öneriler sunulmuştur.