turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Kamu finansmanında yapı yaklaşık maliyetlerine ilişkin birim fiyatların rolü ve önemi

Kamu hizmetlerindeki genişlemeyle birlikte yapım işi kamu alımlarının GSYH'dan aldığı pay artmaktadır. Bu alımların ekonomi içinde önemli bir paya sahip olması, söz konusu harcamaların karşılanacağı kamu kaynaklarının önemini artırmakta, maliyet kavramını ön plana çıkarmakta ve kaynakların verimli kullanımına işaret etmektedir. Yapım işi alımın en uygun bedelle gerçekleştirilmesi ise kaynakların etkin ve verimli kullanılmasını doğrudan etkilemektedir. Yapım işinde en uygun bedelin tespitinde temel değişken yaklaşık maliyet olup genellikle kamu birim fiyatlarına dayanılarak belirlenmekte ve alıma ayrılacak bütçe kaynağının üst sınırını göstermektedir. Bu çalışmada yapım ihalelerinde yaklaşık maliyetin belirlenme yöntemi araştırılmış ve söz konusu yöntemin kaynakların etkin kullanımına etkisi incelenmiştir. Ayrıca, mevcut yöntemle maliyeti belirlenen ihalelerin sözleşme fiyatı ile yaklaşık maliyeti arasındaki fark ortaya konularak bu ihalelerin bütçe yükü ve kamu finansmanına etkisi gösterilmek istenmiştir. Bu çerçevede geniş bir literatür taraması yapılmış ve itirazen şikayet dosyaları üzerinden oluşturulan veri setinde yer alan değişkenler istatistiki analize tabi tutulmuştur. Ayrıca, yaklaşık maliyet ve sözleşme bedeli arasındaki ilişki incelenmiş ve yapım işi alımlara ayrılan kaynakların etkin kullanılıp kullanılmadığı araştırılmıştır. Çalışma ile yapım ihalelerine ait yaklaşık maliyetin kamu birim fiyatlarına dayanılarak hesaplanmasının maliyeti yükselttiği ve yüksek kar oranı içerdiği, yaklaşık maliyet ile sözleşme bedeli arasında güçlü bir ilişkinin var olduğu, bu durumun idarenin bütçe yükünü artırdığı ve etkin kaynak kullanımını olumsuz etkilediği görülmüştür. Neticede farklı yöntemlerle belirlenecek yaklaşık maliyetin anılan olumsuzlukların azaltılmasında etkili olduğu değerlendirilmiştir.
The influence of person-organization fit on contextual performance and its impact on organizational effectiveness: The moderating role of organizational climate

İşletmelerin sürekli değişen çevre şartlarına uyum sağlayabilmeleri, dinamik, karmaşık ve rekabetçi niteliği artan iş dünyasında uzun süreli var olabilmeleri örgütsel etkinliğin yüksek düzeyde olmasıyla mümkündür. Örgütsel etkinlik, organizasyonların amaçlarına ulaşma, rakipleri ile başa çıkma, karlılıklarını ve başarılarını artırma stratejilerini açıklamaktadır. Organizasyonlar, satış rakamlarının kısa vadeli faydalarını uzun vadede müşteri ihtiyaçları ile birleştirmek üzere teşvik edilirler. Bu doğrultuda örgütsel etkinlik, kurumsal başarıyı satış rakamları, kazanç gibi kısa vadeli sonuçlarla ölçümlemek yerine, uzun dönem bütünsel perspektiften ele almaktadır. Günümüz ekonomisinde organizasyonların varlıklarını sürdürebilmeleri ve başarılı olabilmeleri için örgütsel etkinlik üzerine odaklanmaları gerekmektedir. Şirketler, hızlı değişen koşullar içerisinde rekabet yönünden avantaj sağlayabilmek, hedeflerine ulaşabilmek ve en önemlisi örgüt etkinliğini artırabilmek için kurum kültürüyle uyum sağlayabilen bireylere ihtiyaç duymaktadırlar. Birey-organizasyon uyum düzeyinin bilimsel olarak saptanması gerek örgüt kültürü profilinin belirlenmesinde, gerekse işe alım süreçlerinde doğru adayların doğru işe seçilmeleri açısından anahtar rol oynamaktadır. Birey-organizasyon uyum düzeyinin önemi şirketler için bu noktada ortaya çıkmaktadır. Ayrıca, bağlamsal performans organizasyonların hedeflerine ulaşabilmeleri ve örgüt etkinliğini artırabilmeleri için son derece önem taşımaktadır. Kurum kültürüyle uyumlu bir örgüt iklimi, çalışanların her türlü iş aktiviteleri ve genel performansları üzerinde ve organizasyonların etkinliğini artırmada olumlu bir fonksiyona sahiptir. Örgüt iklimi, bir organizasyonun tüm iş stratejileri ve süreçleri, uygulamaya yönelik her türlü kural ve düzenlemeyi içeren ayırt edici özellikleri yansıtmaktadır. Bu nedenle bu araştırmada birey-örgüt uyumu, bağlamsal performans ve örgüt etkililiği arasındaki ilişki ve örgüt ikliminin birey-örgüt uyumu ile bağlamsal performans arasındaki ilişkisi üzerindeki rolü incelenmiştir. Çalışma, birey-örgüt uyumunun örgüt etkinliğine katkısını inceleyen ilk çalışma olup ilgili çalışmalara örnek teşkil etmesi bakımından önem taşımaktadır. Araştırma üç farklı şirkette olmak üzere toplam 200 beyaz yaka çalışan üzerinde uygulanmıştır. Araştırmanın sonucu bağlamsal performans, işe tutkunluk, örgüt iklimi ve birey-örgüt uyumunun örgütsel etkinlik üzerinde etkili olduğunu ve özellikle örgüt iklimi ve birey-örgüt uyumunun örgütsel etkinliği çok daha kuvvetli olarak açıkladığını ortaya koymuştur. İşe tutkunluk ve bağlamsal performans örgüt iklimi ile örgüt etkinliği arasındaki bu ilişkiye ılımlı olarak etki etmektedir. Ayrıca işe tutkunluğun bu ilişki üzerindeki etkisi bağlamsal performansın etkisinden çok daha yüksek çıkmıştır.
Proje yönetimi

Proje yönetimi; projenin programlanması, kontrol edilmesi ve gerekli olunduğunda değiştirilmesi için kullanılan dinamik bir metodlar ve teknikler setidir. Proje yönetimi sürekli olarak gelişerek, organizasyonel tasarım stratejisi haline gelmiştir. Sürekli gelişen teknoloji ve rekabet ortamının getirdiği yüklere proje yönetimi cevap ve çözümler getirmektedir. Proje planlama ve kontrol metodları denildiğinde; akla gelen ilk kavram CPM/PERT 1 dir. Esas itibariyle CPM/ PERT bazlı pek çok metod mevcuttur. Proje yönetimi; proje teklifinin hazırlanmışı, maliyet tahminleri, fiyat tesbiti kaynak programlama ve satmalına gibi birçok konuyu içermektedir. Projenin tamamlanmasından sonra veya proje devam ederken yapılan başarı ve performans analizleri de proje yönetiminin önemli bir konusudur. Proje yönetiminde dikkat edilmesi gereken bir unsur; insandır. Bu nedenle proje yönetimine psikometrik bir boyut kazandırmak gerekir. Organizasyonlar ve proje timleri oluşturulurken bu nokta özellikle ele alınmalıdır. xıv
KOBİ'lerin finansmanında risk sermayesi ve yatırım bankacılığının rolü

oz Türkiye ekonomisinin en önemli yapıtaşlanndan olan KOBİ'ler, toplam istihdamının % 76 'sim, toplam yatırımların % 26, 5'ini ve toplam ihracat kapasitesinin % 8'ini gerçekleştirmektedir. Bütün bunlara karşın KOBİ'lerin kredilerden aldıkları pay % 5 dolaylarındadır. Ülke ekonomisine sağlamış oldukları bu önemli katkılara karşın KOBİ'lerin toplam kredilerin ancak % 5'ine sahip olmalarının temelinde; ülkemizdeki bankaların küçük çaplı firmalardan ziyade büyük çaplı firmalara ve kurumlara büyük kredi vermeyi tercih etmeleri yatmaktadır Banka kredilerinin dışında KOBİ'ler için çok önemli bir alternatif finansman yöntemi olan risk sermayesi finansman modeli; direkt bir özsermaye yatırımı olup, çoğunlukla teknolojik yatırımları finanse etmektedir. Bu modelde risk sermayedarı bankalardan farklı olarak direkt şirkete ortak olmakta ve risk almaktadır. 1970'li yıllardan bu yana özellikle ABD'de çok büyük boyutlara ulaşan risk sermayesi yatırımları, ülkemizde ise 1990'lı yıllardan sonra gelişmeye başlamıştır. Günümüzde bu alanda faaliyet gösteren birkaç adet risk sermayesi şirketi bulunmakta olup, yatırım miktarı milyon dolarlar düzeyindedir. Bunun temel nedeni; uzun yıllardır devam eden yüksek enflasyon ve yüksek reel faiz oranlarının, yatırımcıların risk almadan kısa vadede yüksek getiri sağlamalarına imkan tanıyor olmasıdır. Amerika ve Avrupa pazarının doyma noktasına geldiği, uluslararası risk sermayesi fonlarının yeni yatırım alanları bulmaya yöneldiği bu dönemde gelişmekte olan pazarlara ilgi artmaktadır. Ülkemizde bu doğrultuda risk sermayedarlarının önünü açacak devlet destekli çeşitli yapısall düzenlemeler yapılmalı ve bir an önce hayata geçirilmelidir. Devletin mali sistemi güçlendirmek amacıyla bankalara borç veya ortaklık olarak sermaye aktarımının gündemde olduğu bugünlerde, devlet destekli yeni risk sermayesi şirketlerinin kurulması sermaye piyasasının daha da gelişmesine zemin hazırlayacak ve ülkemizde yatırım yapmak isteyen yabancı risk sermayesi şirketlerinin önünü açacaktır. IH
Kadınların kariyer yönetimi ve kariyer sürecinde karşılaştığı sorunlar: Banka çalışanları üzerine bir alan araştırması

Tarih boyunca kadının yeri ailesi ve evi olarak görülmüş, ekonomik gelir elde etmek bakımından iktisadi faaliyetlerin dışında bırakılmıştır. Kadın, herhangi bir kazanç elde etmeden ev işleri yapmak zorunda kalmıştır. Günümüzde sosyal, kültürel ve ekonomik alandaki değişimler kadının rolü ve yeri konusunda önemli farklılıklar oluşturmuş, ekonomik faaliyetler içerisinde etkinliğinin giderek artmasını sağlamıştır. Bu değişim, olumlu yanları dışında bazı sorunları gündeme getirmiş, kadının, 'anne' ve ' ev hanımı' rolü ile iş yaşamında kariyer olgusu arasında kalmasına neden olmuş ve kariyerine engel oluşturacak sorunlar ortaya çıkmıştır. Bu çalışmada bankacılık sektöründe yer alan kadın bankacıların kariyer sürecinde karşılaştıkları sorunları tespit etmek amacıyla Adapazarı'nda yer alan özel ve kamu bankaları olmak üzere tüm şubelerde görev yapan kadın bankacılar üzerinde bir araştırma yapılmış. Araştırmada veri toplama aracı olarak araştırmanın amacı doğrultusunda hazırlanan anket formu kullanılmış ve yüz yüze görüşme yoluyla anketler uygulanmıştır. 120 kadın bankacıya anket uygulanmıştır. Kariyer engelleri daha çok bankaların kamu özel ayrımında yaşanmış kamu bankalarında çalışan kadın bankacıların özel hayatlarıyla ilgili; iş hayatlarından dolayı eşine ve çocuğuna yeterince zaman ayıramadıkları ortaya çıkmıştır. İş yaşamıyla ilgili kariyer engeli olarak da kariyer planları oluştursalar dahi yeteneklerinin terfi etme de yetersiz kaldığı görüşünde olmuşlardır. Genel olarak bakıldığında araştırma sonucunda bankacılık sektöründe yer alan kadın bankacıların çok fazla kariyer engelleriyle karşılaşmadıkları ortaya çıkmış ve bunun da bankacılığın kadın mesleği olarak kabul edilmesinden kaynaklandığı sonucuna ulaşılmıştır.
Uluslararası Finansal Raporlama Standartlarının Borsa İstanbul firmalarının mali verilerine ve finansal oranlarına etkisi

Ekonominin küreselleşmesiyle, Türkiye'de halka açık şirketler hem yabancı yatırımcılarına Uluslararası standartlarda mali verilerini sunma hem de borç verenlerine mali verilerinin şeffaf ve güvenilir olduğunu gösterme adına, 2004 yılından bu yana UFRS'ye uygun mali verilerini düzenlemektedir. Bağımsız denetimden geçen bu şirketler mali verilerini kaliteli bir denetim sonrasında oluşturmaktadır. Kaliteli denetime, girdi faktörleri, süreç faktörleri, sonuç faktörleri, bağlamsal faktörler ve denetim unsurları arasındaki etkileşimler etki eder. UFRS'yi benimseyen ülkeler, bu süreçten farklı şekilde etkilenmiştir. Uyum sürecinde önemli değişiklikleri gerçekleştiren ülkelerin yanı sıra bu değişiklileri gerçekleştiremeyen ülkeler olmuştur. Uluslararası Finansal Raporlama Standartlarını esas alan ve UFRS'ye geçiş yapan Türkiye'de halka açık şirketlerin UFRS öncesi 2002 mali verileri ve 2009 yılı UFRS verileri, bağımsız iki örneklem t-testi, Mood medyan sınaması ve sektörel analiz yöntemlerine tabi tutulmuştur. UFRS'ye geçiş Borsa İstanbul'daki mali verileri büyük oranda, finansal oranları ise kısmen etkilemiştir. Ayrıca mali veriler için bağımsız iki örneklem t-testi, finansal oranlar için Mood Medyan testi daha fazla anlamlı sonuçlar vermiştir.
Hastane yönetiminde kapasite ve kaynak yönetim kararlarının maliyet, kalite ve finansal performans üzerindeki etkileri

Bu çalısmanın amacı, tesis yönetimi, teknoloji yatırımlarının yönetimi, personel yönetimi ve sürekli iyilestirmenin alt boyutlarının hastanelerin maliyet, kalite ve finansal performansı üzerindeki etkileri ve bu etkilerin yatak kapasitesine göre degisip degismedigini incelemektir. Türkiye genelinde 418 hastanenin 860 yöneticisinin çalısmaya katılımı saglanmıstır. SPSS 13.0 ve AMOS 4.0 programları kullanılarak kesifsel ve dogrulayıcı faktör analizi yapılmıs ardından da değişkenlerarasındaki iliski çoklu regresyon analizleriyle test edilmistir. Tüm örneklem üzerinden yapılan regresyon analizleri sonucunda, kapasiteartırımının yönetimi ve yetkilendirmenin hastanelerin maliyet, kalite ve finansal performansı üzerinde istatistiksel olarak anlamlı etkiye sahip olduğu, egitim veyetenegin ise sadece maliyet ve kalite performansı üzerinde istatistiksel olarak anlamlı etkiye sahip olduğu gözlenmistir. Ayrıca hasta kabulünün yönetiminin finansal performans üzerinde, klinik teknolojilere yapılan yatırım ise hem maliyet hem de kalite performansı üzerinde etkili oldukları görülmüstür. Buna ilave olarak, personel fazlalıgının yönetiminin sadece maliyet performansı üzerinde, bilgi&ofisteknolojilerine yapılan yatırımın ise kalite ve finansal performans üzerinde istatistiksel olarak anlamlı etkiye sahip oldukları gözlenmistir. Yatak kapasitesinin ılımlastırıcı değişken etkisine yönelik yapılan regresyon analizleri sonucu yatak kapasitesi 100'ün üzerinde olan hastanelerde, kapasiteartırımının yönetiminin ve yetenegin maliyet performansını etkileme düzeyinin yatak kapasitesi 100'ün altında olan hastanelere göre daha yüksek olduğu bulunmuştur. Ayrıca, yatak kapasitesinin yetenek ve yetkilendirmenin kalite performansı üzerindeki etkisinde ılımlastırıcı etkiye sahip olduğu sonucuna ulasılmıstır. Buna ilave olarak kapasite artırımının yönetimi, bilgi ve ofis teknolojilerine yapılan yatırım, yetenek ve yetkilendirmenin finansal performansı etkileme düzeyinin yatak kapasitesi 100'ün üzerinde olan hastanelerde daha yüksek olduğu gözlenmistir.
Örgüt kültürünün toplam kalite yönetimine etkisi

çinde bulundugumuz su günlerde is hayatında büyük degisiklikleryasanmaktadır. Bilim ve teknolojideki hızlı gelismeler ve küresellesme daha sıkı bir rekabetin olusmasına neden olmaktadır. Bu sebeple isletmeler, hem ulusal hem de uluslar arası piyasalarda rekabet etmeye baslamıslardır. Birçok isletme bu zorlu rekabet karsısında ya yok olmakta ya da daha güçlü olan isletmelerle birlesme yoluna gitmektedirler. Bugün için bir zorunluluk haline gelen ve her safhada uygulanmaya baslanan Toplam Kalite Yönetiminin örgüte yerlesmesi ve örgütün ayakta kalmasınısaglayarak basarıya tasıması örgüt kültürüne bağlıdır. Örgüt kültürünütamamlayamamıs organizasyonların toplam kalite yönetimini örgütlerineyerlestirmeleri ve uygulamaları imkansızdır. Örgüt kültürü, bireyin tek basına ihtiyaçlarını karsılayamaması sonucudogmustur. Örgütler içinde bulundukları toplumun kültürü ile bagdastıkları müddetçevarlıklarını sürdürebilirler. Toplumsal kültürle uyusmayan örgütler islevlerinizamanla yitirirler. Aynı zamanda toplumsal degisime de açık olmak zorundadırlar. Organizasyonların hayatta kalabilmelerini güçlü örgüt kültürleri saglar. Çalısmamızın amacı, degisen yönetim anlayıslarını inceleyerek, örgüt kültürünün toplam kalite yönetimine olan etkisini arastırmaktır. Çalısmamızkapsamında yönetim, kalite, toplam kalite yönetimi ve örgüt kültürü incelenmistir
Ambargoların Türkiye ile İran'ın ticari ve ekonomi ilişkileri üzerindeki etkisi

Türkiye ve İran arasındaki ticari ve ekonomik ilişkilerin son yirmi yıllık bir periyot içerisinde önemli ölçüde artış olduğu gözlemlenmiştir. Günümüze kadar toplamda 135 Milyar dolar ticaret hacmine ulaşmıştır. Bu tez çalışmasında Türkiye ve İran arasındaki ticari işbirliğinin her iki ülke platformundaki yansımaları ve anlamı incelenmekle birlikte, Türkiye-İran arasındaki ticaretin sektörel gelişimi dönemsel olarak incelenmiş ve dönemsel bazdaki trendlerin değişimine yönelik farklılıklara ve ambargoların etkilerine yönelik analizler gerçekleştirilmiştir. Tez çalışmasında 2008- 2018 yılları arasında Türkiye-İran ticaretindeki sektörel yapı, yıllık ithalat, ihracat verileri ışığında ve sektörel bazdaki indeks verileri kullanılarak analizler gerçekleştirilmiştir. Analizlerde faydalanılan veriler Türkiye İstatistik Kurumu, Uluslararası Ticaret Merkezi ve Türkiye İhracatçılar Meclisi veri tabanlarından elde edilmiştir. Gerçekleştirilen analizlerde, Türkiye'nin İran'a olan ihracatında bazı sektörlerde yoğunlaşmanın azaldığı, ambargoların saptırıcı etkisi olduğu ancak buna rağmen uygulanan yaptırımlara karşın iki ülke arasındaki ekonomik ilişkilerin güçlendiği görülmüştür. Buna ek olarak iki ülke arasındaki yatırımlarda da artış olduğu gözlenmiştir.
Tüketicilerin kültürel stres ve özsaygı düzeylerinin telafi edici tüketim üzerindeki etkisi

Küreselleşme, ülkeler arasındaki kültürarası etkileşimler için önemli fırsatlar sunmaktadır. Üniversiteler, tıpkı diğer organizasyonlar gibi, yabancı ülkelerden, öğrenci çekme eğilimindedir. Türkiye'deki yüksekokullar ve üniversitelerde yabancı öğrencilerin sayısı, son yıllarda artış göstermektedir. Yurtdışında okuyan öğrecilerin karşılaşabileceği zorluklar fazladır. Öğrencileri çepeçevre kuşatan kültürel ortamdaki radikal değişim, öğrencilerin özsaygı düzeylerini olumsuz yönde etkileyebilmektedir. Bunun sonucunda öğrenciler kültürel stresle ve psikolojik problemlerle başa çıkabilmek için çeşitli arayışlara girmektedir. Bu arayışlardan biri de tüketimdir. Telafi edici tüketim, kültürel stres ve onun özsaygı üzerinde sebep olduğu olumsuz etkiyle başa çıkabilmek için başvurulan yollardan biri olabilmektedir. Bu bağlamda bu çalışmanın amacı Türkiye'de öğrenim gören yabancı öğrencilerin kültürel stres, ve özsaygı düzeylerinin, telafi edici tüketim davranışları üzerindeki etkisini incelemektir. Bu değişkenler arasındaki ilişkiyi inceleyebilmek için 14 Türk kentindeki üniversitelerde farklı aşamalardaki 171 yabancı öğrenciden internet üzerinden elde edilen veriler analiz edilmiştir. Analiz sonuçlarına göre; kültürel stres ile telafi edici tüketim arasında pozitif yönlü, kültürel stres ile özsaygı değişkeni arasında negatif yönlü ve özsaygı ile telafi edici tüketim arasında negatif yönlü ve istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki tespit edilmiştir. Sonuçlar ayrıca kültürel stres ile telafi edici tüketim ilişkisinde özsaygının kısmi aracılık etkisi olduğunu ortaya koymaktadır.
Sağlık çalışanlarının örgütsel adalet algıları üzerinde kişilik özelliklerinin etkisi

Bu çalışmanın temel amacı, örgütsel adalet algıları üzerinde kişilik özelliklerinin etkisini tespit etmektir. Bu çerçevede çalışmada temel belirleyiciler olarak, büyük beş kişilik özelliği ve örgütsel adalet algısı ele alınmıştır. Bu doğrultuda, örgütsel adalet algısı ile büyük beş kişilik özellikleri arasındaki ilişkiler, büyük beş kişilik özelliklerinin örgütsel adalet algısı üzerinde etkisinin olup olmadığı, örgütsel adaletin alt boyutları ve kişilik özelliklerinin alt boyutları ile çeşitli demografik özellikler arasındaki ilişki incelenmiştir. Araştırmanın örneklemini Uşak ilinde bulunan 2 farklı kamu kurumunda görev yapan 400 sağlık personeli oluşturmaktadır. Çalışanlara demografik bilgileri, kişilik özellikleri, örgütsel adalet algıları ile ilgili ifadeler içeren anket formu uygulanmıştır. Araştırma sonuçları SPSS paket programı yardımıyla analiz edilmiştir. Verilerin analizinde; frekans analizi, güvenilirlik analizi, normallik testi, faktör analizi, korelasyon analizi, t-testi, tek yönlü varyans analizi ve regresyon analizi kullanılmıştır. Korelasyon analizi sonucunda, örgütsel adalet ile kişilik özellikleri arasında anlamlı ilişki derecesi olduğu tespit edilmiştir. T-testi ve Anova analizi sonucunda, yaş, medeni durum, çalışma süresi ve mesleki unvan değişkenleri ile örgütsel adaletin alt boyutları ve kişilik özelliklerinin alt boyutları arasında bazı boyutlarda anlamlı farklılıklar olduğu görülmüştür. Regresyon analizi sonucunda ise, örgütsel adaletin alt boyutları ile kişilik özellikleri alt boyutlarının oluşturduğu modelin bir bütün olarak anlamlı olduğu tespit edilmiştir. Elde edilen bulgulara göre; sağlık çalışanlarının örgütsel adalet algıları üzerinde kişilik özelliklerinden en etkili olan boyutun dışadönüklük ve uyumluluk olduğu söylenebilir.
Sosyal medya iletişiminin kurumsal itibar ve marka imajı üzerinde etkisi: Kozmetik ürünleri üzerine bir araştırma

Firmalar, pazarlama faaliyetlerinde tüketicilerin neyi, ne zaman, nerede, ne miktarda istediklerini tahmin etmeye çalışırlar. Buna göre faaliyetlerini sürdürürler. Sosyal medya sayesinde bu çerçeveyi oluşturmak daha da kolay hale gelmektedir. Sosyal medya araçlarının dünya genelindeki yaygınlığı dikkate alındığında bu araçları daha etkin kullanan işletmelerin rekabet üstünlüğü sağlaması kaçınılmazdır. Bu noktadan hareketle hazırlanan araştırmada kurumlar tarafından yürütülen sosyal medya iletişim faaliyetlerinin tüketiciler tarafından algılanan kurumsal itibar ve marka imajı üzerindeki etkisinin ortaya koyulması amaçlanmıştır. Araştırmaya İzmir'de ikamet eden 542 kozmetik sektörü tüketicisi dahil edilmiştir. Katılımcılara Sosyodemografik Bilgi Formu, Sosyal Medya İletişimi Ölçeği, Kurumsal İtiba Ölçeği ve Marka İmajı Ölçeği Uygulanmıştır. Araştırma verilerinin değerlendirilmesinde SPSS kullanılırken, veri analizlerinde betimleyici istatistikler ile birlikte korelasyon, regresyon, t-test ve ANOVA sonuçlarına yer verilmiştir. Elde edilen bulgular %95 güven aralığında ve %5 anlamlılık düzeyinde değerlendirilmiştir. Araştırmadan elde edilen bulgulara göre kozmetik sektörü tüketicilerinin sosyal medya iletişimine ilişkin algıları, kurumsal itibara ilişkin algıları üzerinde anlamlı etki yaratmaktadır. Buna göre tüketicilerin sosyal medya araçları ile firmalara yönelik değerlendirmeler yapabilmesi onların kurumsal itibar algısını artırırken, sosyal medya araçları üzerinden iletişim kurulmasında çelişkili düşüncelere sahip olmaları kurumsal itibar algısını azaltmaktadır. Araştırmanın bir diğer bulgusuna göre kozmetik sektörü tüketicilerinin sosyal medya iletişimine ilişkin algıları, marka imajına ilişkin algıları üzerinde anlamlı etki yaratmaktadır. Bununla birlikte tüketicilerin sosyal medyadan yararlanma düzeyleri ile paylaşım yapma ve aidiyet hissetme özellikleri marka imajına ilişkin algıyı artırmaktadır.
Para politikası ve hedef gösterge seçimi

11 OZ Bu çalışmanın ilk bölümünde para politikası uygulama sürecindeki hedef ve gösterge kavramlarının teorik çerçevesine yer verilmiş ve fiyat istikrarının para politikasının orta ve uzun dönemdeki nihai hedefi olduğu belirtilmiştir, ikinci bölümde ise enflasyonu düşük düzeylere çekerek orta ve uzun dönemde fiyat istikrarını sağlamak için kullanılan döviz kuru hedeflemesi, faiz oranı hedeflemesi, parasal hedefleme ve nominal GSMH hedeflemesi ile son dönemde gelişmiş ve gelişmekte olan pek çok ülkede başarıyla uygulanan ve yakın zamanda da Türkiye'de uygulamasına geçileceği tahmin edilen enflasyon hedeflemesi stratejisi incelenmiştir. Daha sonraki bölümde TCMB tarafindan kamuoyuna ilk para programının ilan edildiği 1990 yılından bu yana uygulana parasal hedefleme ve döviz kuru hedeflemesi stratejilerindeki hedefler ve bu hedeflerdeki gerçekleşmeler üzerinde durulmuştur. Son bölümde ise enflasyon hedeflemesi stratejisine geçeceği söylenen Türkiye'nin mevcut şartlarının bu stratejiyi uygulayabilmek için yeterli olup olmadığı tartışılacaktır.
The relationship between job related affective well being and organizational commitment at retail sector

Araştırmanın ana amacı perakende sektöründe İşe İlişkin Duyuşsal İyilik Algısı ve Örgütsel Bağlılık arasındaki ilişkiyi ortaya koymak üzerine temellenmiştir. Araştırma en az altı aylık şirket deneyimi olan, değişik satış pozisyonlarından, 82 perakende sektörü çalışanının katılımıyla gerçekleştirilmiştir. Araştırma alanı, İstanbulTürkiye'deki dayanıklı tüketim malları perakendesi olarak seçilmiştir. Kantitatif metot seçilerek, analizde örgütsel bağlılık skoru bağımlı, İİDİA ve alt skorları (Yüksek Memnuniyet Yüksek Uyarılmışlık, Yüksek MemnuniyetDüşük Uyarılmışlık, Düşük Memnuniyet Yüksek Uyarılmışlık, Düşük Memnuniyet Düşük Uyarılmışlık bağımsız değişkenler olarak kullanılmıştır. Bağımlı ve bağımsız değişkenlerin faktör analizleri gerçekleştirilmiştir. Daha sonra katılımcıların İİDİA ve örgütsel bağlılık skorları demografik özelliklere karşıvaryans analizi ve t-testi yöntemleriyle incelenmiştir. Tanımlayıcı istatistik ve frekans dağılımları, 'pozisyon' haricindeki demografik özelliklerin değişkenlerle ilişkigöstermemiş, 'pozisyon' ile örgütsel bağlılık arasında ise pozitif yönlü bir ilişki bulunmuştur. Son olarak, regresyon analizi ile, İİDİA ve Örgütsel Bağlılık skorları arasında korelasyon tespit edilmiş, determinasyon katsayısı r2=0, 64 olarak belirlenmiştir. Tüm altskorlarla örgütsel bağlılık arasında korelasyon tespit edilmiştir, YMYU için r=0,7, YMDU için r=0,62, DMYU için r=?0, 615 ve DMDU için r=?0, 684 belirlenmiştir.