turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Bankacılık sektörü ve e-ticaret: Şekerbank örneği

Teknoloji günümüzde hayatımızın her alanına girmiş bulunmaktadır. Bankacılık sektörü de bu değişimden etkilenmiş ve elektronik bankacılığın getirdiği imkanlar sayesinde müşteriler, banka şubelerine gitmeden, işlemlerinin tamamını diledikleri yerde, diledikleri zamanda gerçekleştirebilme özgürlüğüne kavuşmuşlardır. Günümüzde bankaların gerçekleştirdiği işlemlerin önemli bir bölümünün, alternatif hizmet dağıtım kanalları olarak da adlandırılan, elektronik bankacılık ürün ve hizmetleri aracılığı ile gerçekleştirildiği bilinmektedir. Son yıllarda giderek artan elektronik ticaret bankacılık sektöründe de kendisini hissettirmiş, işlem çeşitleri ve hacimleri artmaya başlamıştır. Bu tez çalışmasında öncelikle bankacılık sektörünün yapısından bahsedilmiş, ardından elektronik ticaret ile ilgili tanımlar ele alınmış ve son olarak da elektronik bankacılığa örnek olarak Şekerbank T. A. Ş. İnin elektronik bankacılık uygulamaları incelenmiştir.
The association between employees' perception of three socio-cultural dimensions, quality of work life and psychological well-being

Özellikle 2000'li yıllardan itibaren küreselleşmenin etkisi bütün dünyada artan bir ivmede gözlenmiş, ülkelerin sosyo-ekonomik tüm alanlarında; dolayısıyla insanların bireysel yaşamında da önemli etkiler yaratmıştır. Bu küresel dönüşüm ile beraber dünyada ve Türkiye'de de birçok şirket farklı ülkelerde daha yaygın olarak faaliyet göstermeye başlamıştır. Bunun bir sonucu olarak da çalışanların çalışma yaşam kalitelerinin ve bireysel mutluluklarının önemi daha da artmış, çünkü bu şirketlerin etkili bir şekilde büyümeleri ve başarılı olmaları için çalışanları daha önemli bir hale gelmiştir. Çalışanların çalıştıkları organizasyonda mutlu olmaları şirketlerine daha bağlı olmalarını sağlayacağı gibi daha faydalı işler yapmalarına da neden olacaktır. Bu araştırmada çalışanların iş yaşamı kalitesi, psikolojik iyi oluş algıları ve 3 temel sosyo-kültürel boyut dikkate alınarak incelenmiştir. Bu çalışma için veri orta ve büyük ölçekli, servis ve bilişim sektöründe faaliyet gösteren üç farklı organizasyondaki çalışanlardan elde edilmiştir. Dağıtılan toplam 185 anket formundan eksik ve yanlış yanıtlar elendikten sonra 160 adeti analizlerde kullanılmıştır. Farklı yaş grubu, pozisyon ve cinsiyetten katılımcılara psikolojik iyi oluş, iş yaşamı kalitesi ve sosyo-kültürel farklılıklarla ilgili olarak 36 farklı soru sorulmuştur. Anketlerden elde edilen veri tanımlayıcı, korelasyon ve çoklu regresyon analizleri kullanılarak analiz edilmiştir. Öncelikle çalışanların bağlı oldukları işletmelerdeki yaşam kalitesi düzeyini ve 'iyi olma halini' algılama düzeylerinin oldukça düşük olduğunu belirtmek gerekir. Sosyo-kültürel boyutlardan 'güç-aralığının' belli bir düzeyde yüksek olması uygun görülürken 'belirsizlikten kaçınma' ve 'erlik-dişilik' boyutları daha düşük algılanmış olup, bu da çalışanların yaşamlarında belli bir mücadeleye hazır olduklarını ve kadın-erkek eşitliğini savunduklarını göstermektedir. Uygulanan analiz sonuçları, çalışanların iş kalitesi ve psikolojik iyi oluşları arasında anlamlı, güçlü ve pozitif bir ilişki olduğunu göstermiştir. Ayrıca incelenmiş olan sosyo-kültürel boyutlardan sadece belirsizlikten kaçınmanın iş kalitesi ve katılımcıların psikolojik iyi oluşuna önemli derecede etki ettiği ortaya çıkmıştır. Çalışmanın diğer önemli sonuçlarından biri ise, yönetici pozisyonunda olmanın iş kalitesi ve psikolojik iyi oluş arasındaki ilişkiyi etkilemediğinin anlaşılmasıdır.
Askeri organizasyonlarda insan kaynakları performans değerlemesi

tarihli subay ve astsubay sicil yönetmelikleri anlatılmış ve Türk Silahlı Kuvvetleri'nde performans değerleme sisteminin özelliklerine değinilmiştir. VI Bölümün sonunda ise bir askeri organizasyonda uygulanan mevcut performans değerleme sisteminin aksayan yönlerinin tespit edilmesi amacıyla uygulanan anket uygulaması ve sonuçlan yer almıştır. Dördüncü bölümde değerlendirme ve sonuca yer verilmiştir. Anket uygulaması sonucunda personelin sistem hakkındaki düşünceleri göz önüne alınarak mevcut performans değerleme sistemine yönelik öneriler yer almıştır. Öneriler dahilinde subay ve astsubayların değerlendirme kriterleri açıklanarak tez sonuçlandırılmıştır.
Kurumsal itibara olası tehditler ve bu tehditlere karşı alınabilecek önlemler: Şişecam Fabrikaları'nda bir uygulama

Kurumların en önemli varlığı olarak nitelendirilen itibar, kurumun sosyal paydaşlar nezdinde nasıl algılandığını ifade eden değerler bütünüdür. Günümüzün küresel rekabet ortamında, teknolojinin hızla gelişmesinin etkisiyle tüketiciler birbirine benzeyen ürün ve hizmetler arasında seçim yapmakta zorlanmakta, kurumlar rakipleri arasında güçlenmek için yenilikçi yaklaşımlarla kendini geliştirmelidir. Kurum itibarına yönelik tehditler faaliyet gösterilen sektöre, kurumun yapısına, bulunduğu bölgeye yani konumuna ve bunun gibi birçok faktöre bağlı olarak değişmektedir. Çalışma şartlarının isçi ve çevre sağlığına zarar vermesi, ürün ve hizmetlerde hata ve eksikliklerin olması, ürünün beklenmedik etkilerinin sorun yaratması, etik olmayan davranışların ortaya çıkması, kurumun çevreye zarar vermesi kurum itibarı için sayılabilecek bazı tehditlerdir. Bu tez çalışması, giderek tanınmaya başlayan kurumsal itibar kavramının tanımını, kapsamını, boyutlarını, ve kurumsal itibara yönelik tehditleri, kurumsal itibar yönetimi sürecini, literatür taramasıyla elde edilen bilgiler ışığında açıklamayı hedeflemektedir. Araştırmanın uygulama kısmında ise Şişecam Topluluğundan seçilen sanayi işletmelerinde kurumsal itibar yönetimi uygulamaları araştırılmak üzere orta ve üst düzey yöneticilere araştırma anketi elektronik ileti yoluyla gönderilmiştir. Sonuçlara göre kurumsal itibar yönetimi adıyla olmasa da olumlu kurum itibarının korunması için birçok faaliyet yürütülmektedir.
Gayrimenkul sektöründe mimari ve tasarımın pazarlama yönetiminde önemi

Bu çalışmada gayrimenkul pazarlama kavramı ele alınmıştır. Gayrimenkul pazarlamada mimari ve tasarımın satışlara etkisi detaylıca irdelenmiş ve pazarlamadaki önemi incelenmiştir. Ayrıca gayrimenkul sektöründe modern pazarlama tekniklerinden ve güncel eğilimlerden bahsedilmiştir.
Şehir otellerinin pazarlama stratejileri: Sakarya ili örneği

Tüm yıl boyunca faaliyet gösteren turizm olgularından biri de şehir turizmidir. Şehir turizminin temel bileşenlerinden olan şehir otellerinin amacı kar elde etmek, müşteri memnuniyeti ve müşteri sadakati sağlamak, doluluk oranlarını arttırarak başarıya ulaşmaktır. Bu amaçlara ulaşabilmek, doğru pazarlama stratejilerinin belirlenmesi ve uygulanması ile sağlanabilmektedir. Çalışmanın amacı, pazarlama stratejilerinin, şehir otellerinin doluluk oranlarını ne yönde etkilediğinin incelenmesidir. Bu kapsamda araştırmanın temel problemi; 'Sakarya ilinde faaliyet gösteren şehir otellerinin uygulamış olduğu pazarlama stratejilerinin ne olduğu ve bu stratejilerin otellerin doluluk oranlarını ne yönde etkilediği'dir. Araştırmanın alt problemleri ile de; Sakarya'daki şehir otellerinde doğrudan gelen taleplerin mi, yoksa pazarlama stratejileri sonucu oluşan taleplerin mi daha etkili olduğunu derinlemesine saptayabilmek hedeflenmiştir. Çoklu örnek olay incelemesi olarak tasarlanıp yürütülen çalışmada, nitel araştırma yöntemlerinden yararlanılmış olup, veri toplama aracı olarak yüz-yüze görüşme tekniği kullanılmıştır. Görüşme formu, literatür taraması ve uzman görüşleri dikkate alınarak hazırlanmış, yarı yapılandırılmış mülakat formatında uygulanmıştır. Çalışmanın evrenini Sakarya ilindeki Turizm İşletme Belgeli 3, 4, ve 5 yıldızlı şehir otelleri oluşturmakta olup, seçilen on iki otel ile görüşülmüştür. Elde edilen veriler, nitel araştırma veri analiz yöntemlerinden, betimsel analiz yöntemiyle analiz edilmiştir. Araştırma bulgularına göre; Sakarya şehir otellerinin ağırlık olarak pazarlama stratejilerinden kişisel satış, elektronik pazarlama, ağızdan kulağa pazarlama stratejilerini kullandıkları saptanmıştır. Bu otellerin doluluklarını daha çok doğrudan gelen taleplerin arttırdığı görülmüştür. Sakarya şehir otellerinin başarıya ulaşmalarında etkin pazarlama stratejileri geliştirebilmeleri için öneriler getirilmeye çalışılmıştır.
Strateji ve endüstrinin firma performansına etkisi: Türkiye'nin öncü sanayi işletmeleri üzerine bir araştırma

Bu çalışma, Türkiye'de firmaların performans farklılaşmasını endüstri yapısı ve rekabet stratejileri bağlamında ele almaktadır. Çalışmada Türkiye'nin öncü imalat firmaları arasında endüstriyel yapı ve uygulanan rekabet stratejilerinin performansı nasıl etkilediği incelenmektedir. Regresyon analizi ve yapısall eşitlik modeli ile yapılan analiz sonuçları, rekabet stratejilerinin endüstri yapısına göre firmalar arası performans farklılaşmasını daha yüksek düzeyde açıkladığını göstermektedir. Araştırma bulgularına göre, endüstriyel yapı unsurları olarak pazar dinamizmi ve ikame malların tehdidi firma performansını azaltmakta, pazara giriş engeli belirli bir düzeyde arttırmaktadır. Buna karşın, tedarikçilerin pazarlık gücü ve rekabetin şiddetinin firma performansına etkisinin olmadığı görülmektedir. Araştırma sonuçlarından Türkiye'de devlet desteğinin, firma performansı üzerinde, uygulanan stratejilere bağlı olarak, kısmi ve dolaylı bir etkiye sahip olduğu anlaşılmaktadır. Rekabet stratejilerinin hepsi de belirgin bir şekilde firma performansını pozitif yönde etkilemektedir. Araştırma sonuçları, ayrıca, karma stratejinin tüm stratejiler içerisinde firma performansını en yüksek düzeyde etkilediğini göstermektedir. Karma stratejilerden sonra ise, firma performansını en çok etkileyen rekabet stratejisinin farklılaştırma stratejisi olduğu görülmektedir.
Küreselleşme sürecinde Nijer'in dış ticareti, Türkiye ile ticari ilişkileri ve dış olanaklarının değerlendirilmesi

Bu bitirme tezi Türkiye ile Nijer arasındaki ticari ilişkiler ve yabancı piyasa fırsatlarının değerlendirilmesi üzerinedir. Bu çalışmanın temel amacı, her iki ülkenin de ticari, sosyal ve politik ilişkilerindeki potansiyeli göstermektir. Çalışma, hem Türkiye'nin hem de Nijer'in fırsatlara sahip olduğunu ortaya koyar. Daha yolun başında olmasına rağmen, iki ülke arasındaki çift yönlü ticari ilişkiler güçlü bir temele sahiptir. Yıllar boyunca küreselleşme ülkeler arasındaki sosyal, politik, kültürel ve ticari bağlantıları teşvik etmiştir. Ticaret, ürün ve hizmetlerin ithalat ve ihracatı sayesinde büyük ölçüde küreselleşerek büyümüştür. Araştırmalar, küreselleşmenin dünya çapında ticareti nasıl kolaylaştırdığını aynı zamanda politik ekonomik ve sosyal ilişkileri pekiştirdiğini göstermektedir. Küreselleşme, gelişmekte olan ve az gelişmiş ülkelerin, mal ve fiyat seçeneğine sahip oldukları bir dizi uluslararası piyasaya erişimine izin vermiştir. Nijer ve Türkiye arasındaki ticari ilişkiler 2012'den beri belirgin bir biçimde artmıştır. Bu karşılıklı ticari ilişkilerin temel amacı ortak bir iş anlayışı paylaşarak iki ülke arasındaki ticari ilişkileri güçlendirmektir. Birçok örnekte, ülkeler kendi aralarında büyümek ve gelişmek amacıyla ticarete başlarlar. Dahası, Türkiye Nijer gibi ülkelere yardımcı olabilecek, birçok iş imkanı bulunan hızlı büyüyen bir ekonomidir. Nijer, ekonomisinin zayıflığı ve kırılganlığı sebebiyle en az gelişmiş ülkelerden biridir. Türkiye gibi ülkelerle birlik oluşturmak her iki ülke için de ekonomik büyüme ve sürdürülebilirlik yaratacaktır. Bu çalışma, Türkiye ve Nijer arasındaki yabancı piyasa imkanlarının ve uluslararası ticaretin analizine dayanmaktadır. Bununla birlikte, her iki ülke için finansal bankacılık sistemleri, yatırım sistemi, ekonomi, dış ticaret, kanunlar ve yönetmelikler ve son olarak teknoloji açısından potansiyeller ve yararlar ortaya koymaktadır. Dahası bu çalışma Nijer ve Türkiye iş çevreleri ve bunların nasıl işleyip nasıl Dünya ekonomilerini yatırıma teşvik ettiklerini gösterecektir.
Türkiye'de uluslararası muhasebe standartları'nın gelişimi, gerekliliği ve uygulanabilirliği üzerine bir araştırma

Farklı ülkelerin ulusal muhasebe standartlarının da farklı oluşu, yatırım ve finans kararlarının alınmasını ve bunlara ilişkin seçeneklerin karşılaştırılmasını maliyetli ve zor bir hale getirmiştir. Buna ek olarak küreselleşmenin giderek hızlanması, uluslararası finans piyasalarının artan şekilde bütünleşmesi ve sermayenin mobilitesinin artması; söz konusu ulusal muhasebe standart ve gerekliliklerinin uyumlaştırılması talep ve baskısını şiddetlendirmiştir. Uluslararası Muhasebe Standartları Kurulu, genel olarak Uluslararası Finansal Raporlama Standartları olarak ifade edilen küresel standartları ve ilgili yorumları geliştirmektedir. 2005 yılından başlayarak, dünyanın her tarafındaki oldukça fazla sayıda ülke ve halka açık şirket, IASB tarafından yayınlanan UMS/UFRS'leri finansal raporlarını hazırlamada temel almışlardır. UMS/UFRS'lerin küresel boyutta gördüğü bu kabul süreciyle beraber, söz konusu standartların uygulayıcısı durumundaki muhasebe meslek mensuplarının UMS/UFRS'leri benimsemede ve fiilen uygulamada birçok sorunla karşılaştıkları görülmüştür. Bu sorunlardan bazıları; UMS/UFRS'lerin yapısı, karmaşıklığı ve çevirilerine ilişkin sorunlar, standartlara ilişkin bilgi eksikliğinden kaynaklanan eğitim sorunu, kültürel sorunlar, UMS/UFRS'lerin KOBİ'lere ve gelişmekte olan ülkelere ekonomik uygunluğu tartışması, yasal destek problemi'dir. Bu çalışma, UMS/UFRS'lerin dünyadaki gelişim sürecini ve bunların uygulanmalarında küresel ve ulusal boyutta yaşanan problemleri ele almaktadır. Ülkemizde yetkili kuruluşlar, bu gelişmelere paralel şekilde uluslararası uyumu sağlayan bu standartları uygulamaya koymuşlardır. Yayımlanarak ülkemizde de uygulanmaya başlanan bu standartlar, halka açık şirketlere/işletmelere muhasebe uygulamalarında yol gösterici olma özelliği taşımaktadır. Ülkemizde söz konusu standartların benimsemesi ve uygulaması aşamalarına yönelik gerekli tedbirlerin alınması, bunların önümüzdeki süreçte sağlıklı bir temelde uygulanmalarını temin edecektir. Uluslararası Muhasebe Standartları/Uluslararası Finansal Raporlama Standartları'nın ülkemizde uygulanabilirliği çalışma kapsamında açıklanarak, ülkemiz muhasebe meslek mensuplarının UMS/UFRS'nin uygulanabilirlik beklentileri ve bu beklentilere etki edebilecek faktörlere bakış açıları ortaya konulmuştur.
Satış elemanlarının satış müzakere becerilerinin algılanan satış performansı üzerindeki etkileri

Bu tez çalışmasında satış elemanlarının satış müzakere becerileri kavramları ele alınmıştır ve bu müzakere becerilerinin algılanan satış performansına etkileri ortaya konmuştur. İş hayatının her alanında var olan müzakere kavramının açıklanması, özellikleri, amaçları, süreçleri, türleri, stratejileri ve literatürden yararlanılarak ortaya konan satış elemanlarının müzakere becerileri bu tez çalışmasında ele alınmıştır. Müzakere, özellikle müşteri ilişkilerinin yönetilmesinde satış elemanları tarafından kullanılmaktadır. Müzakere becerilerini iyi kullanabilen satış elemanlarının satışta başarılı oldukları görülmüştür. Müzakere becerileri sayesinde müzakere süreçlerinin doğru yönetilmesi sonucunda müzakerelerden elde edilen kazanımların yüksek olduğu görülmüştür. Tez çalışması literatüre katkı sağlamanın yanında, araştırmacılara ve işletme yöneticilerine de öneriler sunmaktadır.
360 derece performans değerlendirme sisteminin orta ve üst kademe yöneticilerin iş başarısı üzerindeki etkileri: İstanbul'daki 4 ve 5 yıldızlı otellerin yöneticilerine yönelik uygulama

Araştırma kapsamında 360 derece performans değerlendirme sisteminin İstanbul ilindeki 4 ve 5 yıldızlı otel işletmelerinde görev yapan üst ve orta kademe yöneticilerin iş başarısı üzerindeki etkilerinin ölçülmesi amaçlanmıştır. Bu amaçla, orta ve üst kademe yöneticileri ile 360 derece performans değerlendirme sisteminin iş başarıları üzerindeki etkisinin ölçülmesi amacıyla oluşturulan performans değerlendirme ölçeğine göre hazırlanan betimleyici tarama modeli kullanılmıştır. Araştırmada, İstanbul ili sınırları içerisinde yer alan 4 ve 5 yıldızlı 160 adet otel işletmesi uygulama alanı olarak seçilmiştir. Elde edilen bulgular, incelenen 'liderlik, görevi yönetme, değişime uyabilmek, iletişim, insan ilişkileri, sonuç üretme ve personeli yetiştirme ve geliştirme' boyutlarında, 360 Derece Geri Bildirim yönteminin geleneksel performans değerlendirme yöntemlerine göre iş başarısı üzerinde daha fazla etkili olduğu yönündedir.
Türk katılım bankaları ile İran İslam bankalarının kurumsal müşterilerinin memnuniyetleri açısından değerlendirilmesi: Bir uygulama

İran'da son yirmi yılda, özel bankacılık sektörü ile birlikte küresel bankacılığın gelişmesi, banka müşterilerinin iç ve dış piyasalarda ihtiyaç seviyelerini artırmış ve bankacılık iş ortamında hem ciddi hem de kalıcı değişikliklere sebep olmuştur. Öte yandan yeni nesil bankacıların ortaya çıkması, özellikle bankacılıkta hizmet sektörünü çok değiştirmiştir. Temel değişikliklerden biri ise müşteri odaklı bankacılığın, ürün merkezli bankacılığın yerine geçmesidir. Bu çalışma, kurumsal bankacılık kavramının gelişim eksikliğine göre, bankacılık literatüründe, yeni bir konu sayılır. Özellikle İran bankacılık sistemini Türkiye'nin katılım bankacılık sistemi ile işlevler ve kurumsal müşterilerin memnuniyetleri açısından karşılaştırmaktadır. Bu çalışma müşteri memnuniyeti endeksi açısından mevcut modelleri tanıtmakta ve kurumsal müşteri memnuniyetini ve sadakatini etkileyen faktörleri belirleyerek sonuçta ülkedeki bankaların performanslarını artırmak için yeni gelişim önerileri sunmaktadır. Bu çalışmada, önce kurumsal bankacılığın tarihçesine değinilmiş, daha sonra doğrulayıcı faktör analizi metoduyla İran banklar ile Türkiye'nin katılım bankları incelenerek, kurumsal müşterilerin memnuniyet perspektifleri ve bankların sundukları hizmetle kıyaslanarak ölçülmüştür. Son olarak, İran müşteri kitlesinin bakış açısıyla uygun, kurumsal bankacılığın iyileşmesi için mümkün olan yollar öneri olarak sıralanmıştır.
Sağlık bilgi teknolojilerine yönelik tutumların belirlenmesi: Bir üniversite hastanesi örneği

Bilgi teknolojileri tıp ve sağlık alanında gittikçe yaygınlaşmakta ve sağlık bakımı giderek teknolojiye bağımlı hale gelmektedir. Bu çalışma, sağlık hizmetleri ve kurumları alanında önemli bir yere sahip olan sağlık bilgi teknolojileri kullanımına yönelik olarak, hastane çalışanlarının tutumlarının belirlenmesi amacıyla yapılmıştır. Çalışma tanımlayıcı tipte bir araştırmadır. Araştırmanın evrenini Konya ilinde bir üniversite hastanesinde bilgi teknolojilerini kullanan 2000 sağlık çalışanı oluşturmaktadır. Örneklemde ise belirli evrenler için kabul edilebilir örneklem büyüklüğü tablosunda 0,05 güven aralığında 322 örneklemin yeterli olduğu sonucuna ulaşılmıştır ve 363 sağlık çalışanına ulaşılmıştır. Veriler Nisan-Aralık 2017 tarihleri arasında toplanmıştır. Veri toplama aracı olarak anket tekniğinden yararlanmıştır. Anket formunda sağlık çalışanlarının tanımlayıcı özelliklerini belirten sorular ile Hikmet (1999)'in geliştirdiği, Tarcan ve Çelik (2016) tarafından revize edilerek Türkçeye uyarlanan Sağlık Bilgi Teknolojileri Ölçeği kullanılmıştır. Bu çalışmada ölçeğin 'İşyerinde sağlık bilgi teknolojileri kullanımları' boyutu kullanılarak sağlık çalışanlarının sağlık bilgi teknolojilerine yönelik tutumları değerlendirilmiştir. Çalışmanın yapılabilmesi için etik kurul ve kurum izni alınmıştır. Katılımcılardan da bilgilendirilmiş sözel onam alınmıştır. Verilerin analizinde normallik, güvenirlilik, yüzde, ortalama, standart sapma, t testi ve ANOVA testi kullanılmıştır. Sağlık Bilgi Teknolojileri Ölçeği alfa değeri 0,86 bulunmuştur. Sağlık çalışanlarının mesleki statü değişkeni ile Kullanım Niyeti, Özyeterlilik, SBT Beklentisi alt boyutları ile gruplar arasında bir fark bulunmuştur (p<0,05). Sağlık çalışanlarının yaş değişkeni ile Bilgi İşlem Personel Desteği ve Bilgisayar Teknolojileri Altyapısı alt boyutları ile gruplar arasında anlamlı bir fark bulunmuştur (p<0,05). Sağlık çalışanlarının çalışma süresi değişkeni ile 'Bilgi İşlem Personel Desteği, Bilgisayar Teknolojileri Altyapısı, Kullanım Niyeti, SBT Seçim ve Tasarım Sürecine Katılım Beklentisi' boyutları ile gruplar arasında bir fark bulunmuştur (p<0,05). Benzer şekilde sağlık çalışanlarının eğitim değişkeni ile Kullanım Niyeti, Öz Yeterlilik, SBT Beklentisi alt boyutları ile gruplar arasında anlamlı bir fark bulunmuştur (p<0,05). Diğer boyutlar ile arasında herhangi bir fark saptanmamıştır (p 0,05). İletişim ve karar almada gerekli bilgilerin erişiminde, saklanmasında, kullanımında ve paylaşılmasında sağlık bilgi teknolojileri kullanım düzeyi sağlık çalışanları açısından önem arz eden bir konudur. Sağlık çalışanlarının sağlık bilgi teknolojilerinin kullanımı konusunda niyetleri ve alt yapı destekleri yüksek olsa da özyeterlikleri ve beklentilerinin düşük olduğu sonucuna varılmıştır.
Mali derinleşmeye paralel olarak gelişen mali ürün satışına yönelik pazarlama teknikleri

Ülkemizde, sundukları hizmetin niteliği birbirine çok yakın birçok ticari banka faaliyet göstermektedir. Bu bankaların birçoğu piyasa paylarını arttırmak amacıyla ürün farklılaştırma ve yeni mali ürünleri hizmete sokmanın yanı sıra aktif pazarlamaya da yönelmişlerdir. Türkiye'de 1980 sonrasında yaşanan ekonomik liberalleşme ile bankalar yeni enstrüman ve politikalar ile tanışmışlar ve bankacılık sektörü yepyeni bir yapılanmaya sahne olmuştur. Banka ve şube sayısının artması ve yeni finansal ürünlerin de hizmete girmesiyle bankacılık sektöründe rekabet iyice hızlanmıştır. Bu şartlar altında bankalar piyasa paylarını arttırmak amacıyla aktif pazarlamaya yöNelmişlerdir. Bankaların aktif pazarlamaya yönelmeleriyle birlikte mali ürün satışına yönelik pazarlama stratejileri oluşturulması gereği gündeme gelmiştir. Mali ürün satışına yönelik olarak oluşturulacak bir pazarlama sistematiğinin izlenmesi bankaların bu rekabet ortamındaki avantajlarını arttıracaktır.