turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Çalışan memnuniyeti analizleri

Günümüzde küresel rekabet ve teknolojik gelişmeler nedeniyle işletme yönetimleri varlıklarını sürdürebilmenin yalnızca nitelikli işgücünü işletmeye çekmesi ile değil bu işgücünün işletmede tutmanın ve memnuniyetini sağlamanın organizasyonun öncelikli hedefleri olması gerektiğinin farkına varmışlardır. Bu nedenle işletmeler müşteri memnuniyetinin yanında çalışan memnuniyetini de ölçme yoluna yönelmişlerdir. Bu çalışmanın amacı, çalışma psikolojisinin ve iş dünyasının önemli bir kavramı olan çalışan memnuniyetinin işletmeler açısından önemini anlamak ve işletmelerin çalışan memnuniyetini nasıl analiz ettiklerini öğrenmektir. Üç bölümden oluşan bu çalışmanın ilk iki bölümünde literatür taraması yapılarak konuyla ilgili kavramlar ve bu kavramlar arasındaki ilişkiler incelenmiş, son bölümde ise farklı sektörlerden 71 işletme ile çalışan memnuniyetinin ölçüm sürecine yönelik bir alan araştırmasına yer verilmiştir. Araştırmada anket yöntemi kullanılmış ve elde edilen verilerin çözümlenmesinde SPSS programından yararlanılmıştır. Araştırmada çalışan memnuniyeti analizlerinin çalışanların beklentilerini tespit etmekte önemli bir uygulama olduğu ve çalışan memnuniyetini arttırdığı ortaya çıkmıştır.
Örgütlerde ortaya çıkan yabancılaşma sorunu ve bu sorunun çözümü açısından halkla ilişkiler çalışmalarının önemi

Örgüt içerisinde çalışanların örgüte, yaptığı işe ve kendilerine uzaklaşması olarak tanımlanan ve günümüzde neredeyse bütün örgütlerde ortaya çıkabilen yabancılaşma olgusunun nedenleri, Karl Marx ve C. Wright Mills'in yabancılaşma olgusu üzerine yaptığı çalışmalar doğrultusunda ortaya konulmaya çalışılmıştır. Yabancılaşmanın yaklaşık iki yüzyıldır gözlemlenen ve süregelen bir olgu olması, bu konuda ne gibi çalışmalar yapılabileceği konusunda sorular sorulmasına neden olmuştur. Bu doğrultuda araştırmada halkla ilişkiler birimi çalışanlarına, yabancılaşma olgusunu analiz etme, değerlendirme ve uygulamalar yapma konusunda görevler düşmektedir. Araştırmanın uygulama alanını oluşturması için Başkent Üniversitesi kurumları bünyesinde bir vakıf hastanesi olan Başkent Üniversitesi Ankara Hastanesi seçilmiştir. Araştırma kapsamında hastanede yapılan görüşmeler ile hastanede çalışanların, kuruma, yaptıkları işe ve birbirlerine yabancılaşma düzeyleri araştırılarak kurum içinde yapılan halkla ilişkiler birimi uygulamaları belirlenmeye ve yeterliliği ortaya konulmaya çalışılmıştır. Araştırma sonucunda elde edilen veriler, hastanede örgütlerde görülmesi mümkün olan yabancılaşma olgusunun mevcut ve derecesinin yüksek olduğu ve halkla ilişkiler çalışmalarının örgüt çalışanlarına yönelik uygulamaların yeterince doyurucu bulunmadığı sonucuna ulaşılmıştır.
İşletmelerde iç girişimcilik ve örgütsel vatandaşlık davranışları arasındaki ilişki: İstanbul ilinde bir uygulama

Bu çalışmada işletmelerde iç girişimcilik ve örgütsel vatandaşlık davranışları arasındakı ilişki incelenmiştir. Araştırma İstanbul ilinde bulunan teknoloji şirketlerinde çalışanlarla yürütülmüştür. Araştırma dört bölümden oluşturulmuştur. İlk bölümde araştırmanın amacı ve önemi vurgulanmıştır. İkinci bölümde betimsel literatür tekniği kullanılarak örgütsel vatandaşlık ve iç girişimcilik konuları aktarılmıştır. Üçüncü bölümde araştırmanın yöntemine dördüncü bölümde de araştırma bulgularına yer verilmiştir. Araştırma sonuçlarına göre çalışanların İç girişimcilik, yenilik, yeni girişim ve yenilenme yönelimi düzeylerinin cinsiyete göre istatistiksel olarak anlamlı düzeyde farklılaşmadığı tespit edilmiştir. Ayrıca çalışanların İç girişimcilik düzeyleri ile Örgütsel vatandaşlık, örgütsel gelişime katkı, yardımseverlik, kendini geliştirme, sahiplenme ve centilmenlik düzeyleri arasında pozitif yönlü anlamlı bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Çalışanların Yenilik düzeyleri ile Centilmenlik düzeyleri arasında anlamlı bir ilişki olmadığı saptanmasının yanında çalışanların yenilik düzeyleri ile örgütsel vatandaşlık, örgütsel gelişime katkı, yardımseverlik, kendini geliştirme ve sahiplenme düzeyleri arasında pozitif yönlü anlamlı bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Çalışanların yenilik düzeyleri arttıkça örgütsel vatandaşlık, örgütsel gelişime katkı, yardımseverlik, kendini geliştirme ve sahiplenme düzeylerinin arttığı tespit edilmiştir. Ayrıca çalışanların iç girişimcilik düzeyleri arttıkça örgütsel vatandaşlık, örgütsel gelişime katkı, yardımseverlik, kendini geliştirme, sahiplenme ve centilmenlik düzeylerinin de arttığı tespit edilmiştir.
Üniversite öğrencilerinin mobil reklamlara yönelik tutumları ve bir araştırma

Günümüzdeki teknolojik yenilikler sayesinde cep telefonu gibi mobil araçların nüfus genelinde süratle yayılması pazarlamacılar için potansiyel müşterilere ulaşmada çok çeşitli fırsat ve rekabet ortamı yaratmıştır. Artık firmalar pazarlama stratejilerini geliştirirken bu mecrayı da dikkate almaktadırlar. Genellikle SMS, MMS ve mobil internet yollarıyla yapılan mobil reklamda tüm cep telefonlarının SMS alma ve gönderme özelliği taşıyor olması nedeniyle en çok tercih edilen yöntem SMS reklamlardır. Ancak bu mecranın etkin ve verimli olabilmesi için tüketicilerin bu tür reklamlara karşı tutumlarını tespit etmek önem kazanmıştır. Bu bağlamda bu araştırmada üniversite öğrencilerinin SMS reklamlarına yönelik tutumları incelenirken sosyo-demografik özelliklerine göre SMS reklama ilişkin tutumları arasındaki farklılıkları da saptamak amaçlanmaktadır.
Finansal açıklamalar alanında muhasebenin sorumlulukları: İçeriden öğrenenler ticareti örneği

:, Sermaye piyasasında rasyonel ekonomik davranışların en temel unsuru bilgi'dir. içsel ekonominin beyni olarak kabul edilen sermaye piyasasında ticaretin yoğunluğu bilgi üzerine kurulmuştur. Bu piyasada işlem gören tüm birimler kendileri için gerekli olan verileri farklı noktalardan elde edebilirler. Temelde firmaların çalışma sonuçlan ve finansal durumları hakkında bilgi gerinilecek başlıca kaynak, ülkede uygulanan muhasebe sistemi kapsamında yerilen finansal açıklamalardır. Kamunun aydınlatılmasında önemli yere sahip olan finansal açıklamaların muhasebenin üstlendiği sorumlulukları yerine getirilmesi ile etkinliği artmaktadır. Kamunun beklentileri ilgili ekonomik birimler hakkında yeterli ve doğru bilgi elde etmektir. Sunulan muhasebe bilgilerinin kullanıcılara yararlı olabilmesi için ilgi gruplarının ihtiyaçları dikkate alınarak, zaman ve içerik açısından dinamik bir yapı içinde düzenlenmesi gerekmektedir.. Sermaye piyasasındaki bilgi dolaşımının yetersizliği, bilginin bazı kesimler tarafından başkalarından önce haksız yollarla elde edilmesi ve meşru olmayan üstünlük sağlayacak biçimde öncelikli olarak kullanılması anlamındaki İçeriden Öğrenenler Ticaretini yaygınlaştırırken, bir yandan kamu düzeni ve yapısını olumsuz yönde etkilemekte, diğer yandan finansal dinamizmin gelişmesini sınırlandırmaktadır. Yatırımcıların güven duygusu ve motivasyonu ile bilinçlenme düzeyinin yükseltilmesi açısından özellikle muhasebe alanında eş zamanlı bilgilenmeyi sağlayacak ve haksız rekabet üstünlüklerini önleyecek finansal açıklama ve denetim mekanizmasının uygulanması önem taşımaktadır. Sermaye piyasasının etkinliğini geliştirmek yatırımcıların danada bilinçlenmesini sağlamak amacıyla onların gereksinim duydukları bilgilerin eş zamanlı olarak sağlanması yolunda tedbirler alınmalıdır. Piyasada denetim mekanizması kurularak en küçük duyum veya söylenti değerlemeye tabi tutulmalıdır. Özellikle ülkemizdeki kitlelerinin sürekli olarak aydınlatılması yönünde çalışmalar yapılmalıdır. 111
Örgüt çalışanlarının kişilik özellikleri ile örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişkinin incelenmesi: Hiyerarşik yapısı yüksek bir kurumda uygulama

Bu araştırma; hiyerarşik yapısı yüksek, çalışma hayatı ve kültürü özel sektörden faklı bir kamu kurumunda çalışan işgörenlerin kompleks bir yapı olan, bireyleri birbirinden ayıran eşsizlik arz eden kişilikleri ile başarılı bir örgüt olmanın fonksiyonu olarak değerlendirilebilecek, işgörenlerin örgüte bağlanmalarının şiddetini/derecesini ifade eden örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişkiyi ortaya koymak amacıyla gerçekleştirilmiştir. Amaç doğrultusunda; Balıkesir ili kamu sektöründe faaliyet gösteren bir kurumun çalışanına anket uygulaması gerçekleştirilmiştir. Ankette kişilik özellikleri ile ilgili soruların hazırlanmasında Demir (2012:194), örgütsel bağlılık ile ilgili soruların hazırlanmasında Dilek (2005:171)?in çalışmalarından yararlanılmıştır. Anketlerden elde edilen veriler bilgisayar ortamında SPSS 17.0 istatistik programı aracılığıyla analiz edilmiştir. Araştırmaya katılanların kişilik özellikleri ile örgütsel bağlılıkları arasında ilişkinin belirlenmesinde regresyon analizinden, çalışanların demografik özellikleri ile örgütsel bağlılıkları arasındaki farklılıkların ortaya konulması amacıyla Kruskal-Wallis ve Mann-Whitney U analizlerinden faydalanılmıştır. Araştırma sonucunda; işgörenlerin dışadönüklük, yumuşak başlılık, sorumluluk ve deneyime açıklık gibi kişilik özelliklerinin duygusal bağlılığı olumlu yönde etkilediği; duygusal denge kişilik özelliğinin devam bağlılığını olumlu yönde etkilediği; dışadönüklük, sorumluluk ve deneyime açıklık kişilik özelliklerinin normatif bağlılığı olumlu yönde etkilediği belirlenmiştir.
Dünya'da ve Türkiye'de menkul kıymetler borsalarının gelişimi ve bugünkü durumu

Bu çalışmada hisse senedi, tahvil ve menkul. kıymetlerin alıcı ve satıcı arasında alım-satım işlemlerinin yapıldığı yer olan menkul kıymetler borsaları hakkında genel bilgiler araştırılmıştır. Ayrıca menkul kıymetler borsalarının geçmişşi, bugünkü durumu, ekonomik işlevleri ve dünyada bulunan belli başlı menkul kıymetler borsalarından bazıları da incelenerek İstanbul Menkul Kıymetler Borsası'nın göstermiş olduğu performansı değerlendirilmiştir. Araştırma sonucunda; gelişen iletişim olanakları sayesinde menkul kıymetler borsaları, işlemlerinin birbirleri İle uyumlu hale getirildiği ve global bir pazar görünümü kazandıkları belirlenmiştir. Borsalarda alım-satım işlemleri, bir ülkenin yasal ekonomik ve politik sınırları içerisinde alıcı ve satıcı arasında gerçektigi; bu anlamda çalışmada son olarak bu açılardan ele alındığında IHKB'nin çok olumlu bir performans gösterdiği tesbit edilmiştir.
The relationship between perceived stress and work engagement: An empirical study

Modern çalışma koşulları işgücü üzerinde yoğun bir baskı oluşturmaktadır. İşveren, işçilerin rollerine bağlı kalmalarının yollarını ararken, yoğun stres ile başa çıkamayan işçiler ise tükeniş ve kopma noktasına gelmektedir. Yönetim literatüründe, işle bütünleşme ve algılanan stres arasındaki ilişkiye yer verilmiştir. işle bütünleşme seviyeleri incelendiğinde, öz-yetkinlik, algılanan stres gibi değişkenlerin toplam işle bütünleşme seviyesini etkilediği görülmektedir. Kurumlar, üst alt ya da alt-üst yaklaşımlarını kullanarak bütünleşme seviyelerini sürdürürler. Kurumlar, alt üst yaklaşımında, öz-düzenleme, irade, hedef belirleme, geri besleme döngüsü, iç güdümlü menfaat pekiştirimi, davranış değiştirme gibi yetenekleri aşılarlar. Bu çalışma, stress ile baş etme ve rollere göre işle bütünleşme aşılama hususunda, alt üst yaklaşımın kullanılabileceğini ileri sürer. Sosyal-bilişsel kuram çerçevesinde, özyetkinliğin gelişmesi için, etkin idare, modelleme, sözlü ikna, kişinin kendi psikolojik durumu ile alakalı algısının, rol bağlılığının sürdürülmesinde gerekli araçlar olduğu belirtilmektedir. Ek olarak, stress ile başa çıkma yöntemlerinin kalıtımsal yollarla kazanılması dışında da açıklar. Örnek olarak, diğer çalışanlar tarafından taklit edilebilecek seçilmiş bir rol modeli kullanarak, rol modeli taklidinin kurumsal yapıdaki iş bağlılığı seviyesinin nasıl artırılabileceğini belirtir. Son olarak, literatür incelemelerinden alınan sonuçlar, stres seviyeleri kurumlardaki işle bütünleşme olumsuz etkilediğini göstermektedir. Öbür tarafa ise, öz-yetkinliğin işle bütünleşme doğrudan olumlu etkilediğini göstermektedir. Stres kaynağı insan kontrolü dışındayken, stres algısı kontrol edilebilir. Özellikle algısal değişiklik uygulaması bireyin stres algısını ve buna bağlı olarak işle bütünleşme seviyesini etkiler. Bilinçsiz bağlılıktan farklı olarak, çalışan bağlılığını sağlanması için, bilişsel bir irade ve kasti karar gerekmektedir. Çalışanların bir bölümü, bu kararın kendi iradeleri dahilinde olduğunu düşünürken diğerleri, bunun dışarıdan bir dayatma olarak görmektedir. Ne var ki, bunların tümü kontrol edilebilir.
Lojistik süreç yönetimi bir kamu kurumu analizi

Türkiye, doğu ile batı arasında bir transfer merkezi konumundadır. Bu durum Türkiye'ye dünyadaki önemli bir üs olma fırsatını sunar. Ekonomik koşulların değişmesi ve bilgi teknolojilerinin öneminin artmasıyla ülkemizde lojistik sektörü hızla gelişme göstermektedir. Tabi ki lojistik sektörünün gelişiminde modern yönetim anlayışlarının da etkisi çok büyüktür. Bu çalışmada modern bir yönetim anlayışı olarak kabul edilen süreç yönetiminin, havacılık lojistiği alanında hizmet veren bir devlet kurumunda uygulanması ile ilgili esaslar belirtilmiştir. Çalışmanın birinci bölümünde süreç, süreç yönetimi ile ilgili tanımlamalar ve süreç yönetiminin gelişimi üzerinde durulmuştur. Süreç yönetimin aşamalarının detaylı incelemesi devam eden bölümdedir. İkinci bölümde lojistikle ilgili tanımlara yer verilmiş, ülkemizde ve dünyada lojistik sektörünün genel bir incelemesi yapılmıştır. Daha sonra lojistik yönetiminin prensipleri ele alınmıştır. Çalışmanın amacı; lojistik faaliyetler esnasında süreç yönetimini uygulayan bir kurumda ortaya çıkan problemleri bulmak ve yöneticilere önerilerde bulunmaktır. Bu amaçla, mevcut yayınlar incelenmiş ve kaynak taraması yapılmıştır. Elde edilen bilgilerin yardımıyla, yüz yüze görüşmeler yapılmış, bir soru grubu hazırlanarak personele yöneltilmiştir. Sonuçlar yöneticilere iletilerek tavsiyeler sunulmuştur. Süreç yönetimin getirileri anlatılmıştır.
Kilim işletmelerinde SWOT analizi, Uşak ve Eşme uygulaması

Bu çalışmada Uşak ve Eşme'deki kilim işletmelerine stratejik yönetim kapsamında SWOT analizi tekniği uygulanmıştır. şletmelerin genel yapısalldurumu; yönetim, üretim, finans, muhasebe, pazarlama ve diğerleri şeklinde ortaya konulmuştur. Çalışmanın alan araştırmasında elde edilen bulgulara dayalı olarak; Uşak ve Eşme yöresindeki kilim işletmelerinin güçlü yönleri, zayıf yönleri, fırsatları ve tehditleri tespit edilmeye çalışılmıştır.
Optimum portföy seçimi ve BİST'te ampirik bir uygulama

Tasarruf sahipleri birikimlerini piyasalarda işlem gören finansal araçlara yatırım yaparak değerlendirirler. Piyasada finansal araçların artmasıyla yatırımcılarkarar verme noktasında zorlanırlar. Yatırım araçlarının tercihi üzerinde geliştirilen modeller yatırım alanında uzmanlık ve altyapı yetersizliğini ortadan kaldırmak adına yapılan çalışmalardır. Yatırım alanında geliştirilen modeller yatırımcılara birden fazla finansal araca yatırım yapma olanağı sunar. Yatırımcıların yatırım alternatifleri arasında birden fazla yatırım aracınınolması portföy kavramını finans literatürüne katmıştır. En genel tanımıyla portföy, yatırımcının yaptığı toplam yatırımı ifade eder. Yatırımcının birden fazla finansal araca yatırım yapmasının sebebi karşılaşabileceği riski minimize edip, elde edeceğigetiriyi maksimize etmektir. Bu nokta yatırım araçlarının seçilmesi, portföy seçimi ve portföy yönetimi kavramlarının önemini artırmaktadır. Portföy yönetimi üzerinde yapılan teorik çalışmaların amacı yatırımcının daha sağlıklı sonuçlar almasını sağlamaktır. Tezin birinci bölümünde portföy ve portföy yönetimi tanımlarına yer verilmiştir. Ardından portföyü oluşturan yatırım araçlarına ve yatırımcı davranışları üzerinde durulmuştur. ikinci bölümünde ise yatırımcı için en sağlıklı portföy olan optimum portföy açıklanmıştır. Üçüncü bölümde modern portföy yönetim anlayışının kurucusu olan Markowitz in ortalama-varyans modeli ile sanayi sektöründe işlem gören 45 hisse senedine ait portföyler oluşturulmuştur. Bu portföyler içerisinden Sharpe performans ölçütü dikkate alınarak optimal portföyler seçilmiştir. Modelin geçerliliğini test etmek adına uygulama kapsamına alınan 45 hisse senedine eşit ağırlıkta yatırım yapılarak, ortalama-varyans modelinin optimalportföyüne ait Sharpe oranı ile eşit ağırlık verilerek oluşturulan portföyün Sharpe oranı karşılaştırılmıştır.
Veri zarflama analizi yöntemi ile bankacılıkta verimlilik analizi

Ekonomilerde kritik öneme sahip olan finans sektörü ve bu sektörün en büyük temsilcisi olan bankacılık sektörü için etkin çalısma büyük önem tasımaktadır. Bu çalısmada, 2005 ve 2006 yıllarında Türk Bankacılık Sektörü'nde, bankalar arası etkinlik karsılastırmalarını homojen olarak yapabilmek için, mevduat bankaları seçilmistir. Çalısmaya dahil edilen, kamusal sermayeli, özel sermayeli ve yabancı bankaların, verileri Türk Bankalar Birliği tarafından her yıl yayınlanmakta olan Bankalarımız Kitapları'ndan alınmıstır. Banka verileri, parametresiz etkinlik ölçüm yöntemlerinden biri olan Veri Zarflama Analizi ile karsılastırılmıstır. VZA ile, etkin sınırda olan ve etkin sınırın altında olan bankalar tespit edilmistir. Çalısma sonucunda, 2005 yılı için 31 bankadan 14 tanesi etkin sınırın altında, 2006 yılında ise 29 bankadan 13 tanesi etkin sınırın altında bulunmuştur. 2006 yılında iki banka birlesmis ve tek banka olarak etkin sınırın altında yer almıstır. Bir banka ise 2006 yılında faaliyetine devam etmedigi için çalısmaya alınmamıstır.
Sağlık hizmetleri pazarlamasında tutundurma politikası; sağlık personeli ve hastaların reklama yönelik görüşlerine ilşkin bir devlet hastanesi örneği

Dünyada ve Türkiye'de sağlık hizmetlerinin tanıtımında pazarlama araçlarının kullanılması yeni bir konudur. Sağlık kurumlarının da diğer kurumlar gibi, hizmet sunduktan pazarda sürekliliklerini sağlamak için pazarlama araçlarına ihtiyaç duydukları görülmektedir. Türkiye'de de son yıllarda sağlık hizmetleri pazarlaması alanında akademik çalışmalar yapılmaktadır. Bu çalışmanın amacı da sektörde çalışan yöneticilere ve bu konuda akademik araştırma yapacak kişilere bilgi sunmaktır. Bu çalışma literatür ve alan araştırması yapmak üzere iki kısımdan oluşmaktadır. Araştırma kapsamında Ankara Numune Eğitim ve Araştırma Hastanesi'nin 207 hastası ve 201 çalışanına bu konuyla ilgili iki farklı anket uygulanmıştır. Anketten elde edilen veriler khi-kare, studenfs-t testi, tek yönlü varyans analizi ve iki yüzde arasındaki farkın önemlilik testleri ile test edilmiştir. Bu çalışmada ana başlıklarıyla, sağlık hizmetleri pazarlaması, sağlık hizmetlerinde tutundurma, sağlık hizmetlerinde reklam ve politikaları, hasta ve sağlık personelinin reklamla ilgili düşünceleri ve bu düşüncelerin karşılaştırılması, araştırma sonuçlan ve sonuca yönelik öneriler yer almaktadır.
İş tatmini algısı ve prososyal davranış eğilimleri ilişkisinde örgütsel muhalefet davranışının aracılık rolü: Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi örneği

Bu çalışmada, iş tatmini, prososyal davranış ve örgütsel muhalefet arasındaki ilişkiler incelenmektedir. Çalışmanın amacı, iş tatmini algısının prososyal davranış ve örgütsel muhalefet üzerindeki etkisini aynı zamanda bu ilişki de örgütsel muhalefetin aracılık rolünü tespit etmektir. Bu amaç doğrultusunda literatür taraması yapılarak değişkenler arasındaki ilişkiyi gösteren model geliştirilmiştir. Modeli test etmek amacıyla, Burdur İli Burdur Mehmet Akif Ersoy Üniversitesinde görev yapmakta olan 246 akademisyenden anket yöntemi ile veri toplanmıştır. Elde edilen veriler SPSS 25. ve PROCESS istatistik programında analiz edilerek hipotezler sınanmıştır. Araştırma sonucuna göre: iş tatmini algısı, akademisyenlerin prososyal davranışlarını ve örgütsel muhalefetin dikey muhalefet boyutunu olumlu etkilemekte; örgütsel muhalefette ise dikey muhalefet ve yatay muhalefet boyutu prososyal davranışları olumlu etkilemektedir. Ayrıca iş tatmini algısının akademisyenlerin prososyal davranışları üzerindeki etkisinde örgütsel muhalefetin kısmi aracılık rolünün olduğu tespit edilmiştir. Bu sonuca göre örgütsel muhalefet ortam iklimi sağlandığı takdirde iş tatminin prososyal davranış üzerinde olumlu etki sağlayacağı tahmin edilmektedir.
Perakendecilikte özel markalı ürünlerin tüketici satın alma tutumlarını etkileyen faktörlerinin değerlendirilmesi. İstanbul Avcılar İlçesinde bir uygulama

Ülkemizdeki perakendecilik sektörü dünyadaki gelişmelere paralel ilerlemeler kaydetmektedir. Kişi başına düşen harcanabilir gelirin hızla artması ve kredi kartı kullanımının gittikçe yaygınlaşması ile ekonomimizdeki değişikliklerin tüketim alışkanlıklarını da değiştirmesiyle bugün perakende sektöründeki kuvvetli yükseliş devam etmektedir. Avrupa ülkeleri ile Türkiye, kişi başına düşen mağaza miktarı olarak karşılaştırıldığında perakende sektörünün, bölge ülkeleri içerisinde en fazla gelişme potansiyeline sahip pazar olduğu görülmektedir. Bu sebeplerden ötürü perakende sektörü günümüzde ve gelecekte önem arz edecek sektör olma özelliği göstermektedir. Perakendecilik sektöründe artan rekabet, arzın artması ve bilgi teknolojilerinin hızlı bir şekilde gelişim göstermesi bunlarla bağlantılı olarak yaşanan ekonomik ve demografik değişimler, nihai tüketicilerin nüfusunun artması ve tüketici bilincinin artarak tercihlerinin değişmesine ve gelişmesine bununla birlikte tüketici beklentilerinin de artmasına neden olmuştur. Artan rekabet ortamı, beklentiler ve değişen tercihler, perakendecileri yoğun rekabet ortamında ayakta kalabilmeleri için farklı stratejiler geliştirmeye yöneltmiştir. Bu stratejilerden en önemlisi perakendecilerin kendi isimleri ile ürettikleri veya ürettirdikleri özel markalı ürünler olmuştur. Perakendeciler için büyük öneme sahip olan market markalı ürünlerin zaman içinde çeşitleri ve kaliteleri artmıştır. Bu sebepten ötürü ülkemizdeki tüketicilere ve onların market markalı ürünlere karşı oluşturdukları satın alma tutumları üzerine araştırma yapılmıştır. Bu araştırmanın amacı tüketicilerin kullandığı market markalı ürünler ve bu ürünleri sunan perakendeci marketler hakkında ürün, imaj, fiyat, promosyon konularında tüketicilerin satın alma tutumlarının ne şekilde etkilendiğini ölçmek amaçlı araştırma yürütüp, anket soruları hazırlanıp ve örneklem grubuna anket soruları yöneltilmiştir. Bu araştırmada literatüre ve perakendecilik sektörüne katkı sağlayacak akademik veriler ortaya konmaktadır.