turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
İş değerlerinin iş-aile-iş çatışması, iş tatmini ve işten ayrılma niyetine etkileri: Konaklama işletmelerinde bir araştırma

Bu tez çalışması iş değerleri bakış açısıyla konaklama işletmeleri çalışanlarının iş-aile-iş çatışması, iş tatmini ve işten ayrılma niyeti arasında var olabilecek ilişkileri ve etkileri incelemektedir. Ayrıca çeşitli sosyo-demografik değişkenlerle tez kapsamında yer alan konulara detaylı olarak bakılmıştır. İlk bölümde yer alan kavramsal kısmın ardından ikinci bölümde İstanbul ilinde faaliyet gösteren 4 ve 5 yıldızlı konaklama işletmelerinin çalışanları üzerine sorgulanan ilişkilere yönelik bir araştırma yer almaktadır. Araştırmanın İstanbul ilinde yapılmasının nedeni İstanbul ilinin turizm ve konaklama kapasitesinin yüksek olması ve gün geçtikçe bu kapasitenin yükselmeye devam etmesidir. Çalışanların iş değerlerinin belirlenmesinde Elizur (1984) tarafından geliştirilen 'İş Değerleri' ölçeğinden yararlanılmıştır. Çalışanların iş-aile-iş çatışması yaşama düzeylerini ölçmek için Netemeyer, Boles ve McMurrian (1996) tarafından geliştirilen 'İş-Aile Çatışması' ve 'Aile-İş Çatışması' ölçekleri; iş tatminini ölçmek için Brayfield ve Rothe'un (1951) geliştirdiği ve Yoon ve Thye'nin (2002) kısalttığı 5 maddelik genel 'İş Tatmini' ölçeği ve işten ayrılma niyetini ölçmek için ise Carson ve Bedeian (1994) tarafından geliştirilen 3 maddelik 'İşten Ayrılma Niyeti' ölçeğinden yararlanılmıştır. Genel olarak katılımcılar iş değerleri ölçeğinde yer alan ifadeleri 'önemli' bulmuş ve iş tatminine 'katılım' yönünde cevap vermişlerdir. İş-aile-iş çatışmasını ve işten ayrılma niyetini ise 'kararsızlık' yönünde cevaplamışlardır. İlgili literatüre bakılarak oluşturulan araştırma modeli, korelasyon analizi ve iki Yapısal Eşitlik Modeli yardımıyla iş değerleri ile işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkide iş tatmininin ve iş-aile-iş çatışmasının aracılık rollerinin var olduğu görülmüştür. Ayrıca analizler sonucunda iş değerleri, iş-aile-iş çatışması, iş tatmini ve işten ayrılma niyetinde bazı sosyo-demografik değişkenler açısından farklılaşma gözlemlendiği sonucuna ulaşılmıştır.
Otel işletmelerinde üretkenlik karşıtı iş davranışları bağlamında sanal kaytarmanın çözümlenmesi ve değerlendirilmesi

Örgütlerin temel amacı karlarını en yüksek seviyeye çıkartmaktır. Bunu sağlamak içinde maliyetlerini kontrol altına alması ve işyerinde israfı en az seviyeye indirmesi gerekmektedir. Ayrıca bunu sağlamanın bir yolu da üretkenlik karşıtı iş davranışlarını en az seviyeye indirmektir. Örgütleri maliyet ve zaman açısından zarara uğratan birçok çalışma yapılmaktadır. Yapılan bu çalışmalar genellikle olumsuz iş davranışları kapsamında değerlendirilmekte ve birçok farklı kavram altında incelenmektedir. Oysa üretkenlik karşıtı iş davranışları birçok olumsuz davranışı kapsayan kendine özgü türleri ve boyutları olan bir yaklaşımdır. Üretimi saptırma, fiziksel ve sözlü saldırı, işini kasıtlı olarak yanlış yapma, hırsızlık yapma, kundaklama, bilinçli olarak geri çekilme gibi davranışları kapsamaktadır (Doğan ve Kılıç, 2014: 103). Üretkenlik karşıtı iş davranışları örgütsel davranışın karanlık yüzü olarak adlandırılmakta ve sanal kaytarmada üretkenlik karşıtı iş davranışları adı altında incelenmektedir (Varoğlu ve Sığrı, 2013: 624). Sanal kaytarma mesai saatleri içerisinde çalışanların internet, bilgisayar ve akıllı cep telefonlarını kişisel amaçları için kullanmasıdır (Kaplan ve Çetinkaya, 2014: 27). Araştırmacılar sanal kaytarma konusunda ikiye ayrılmaktadır. Kimi araştırmacılar sanal kaytarmanın örgüt için son derece zararlı olduğunu, verimlilik kaybına ve hukuki yaptırımlara sebep olduğunu belirtirken kimi araştırmacılar da sanal kaytarmanın yararlarından stres atmayı sağlamasından, üretkenlik artışından ve sunmuş olduğu eşsiz öğrenme fırsatlarından söz etmektedir (İyigün vd., 2014: 58; Cavusoğlu vd., 2014: 150; Keklik vd., 2015: 130). Sanal kaytarma ile ilgili araştırmalar gün geçtikçe artmasına rağmen ulusal yazında bu konunun yeterince araştırılmadığı saptanmıştır. Bunun sonucunda da bu araştırmada otel çalışanlarının demografik değişkenler açısından sanal kaytarma faaliyetlerinin farklılık gösterip göstermediği saptanarak, otel çalışanların görüşlerine göre sanal kaytarmanın nedenleri hakkında bilgi edinmek ve bu nedenlere bağlı olarak sanal kaytarmanın oteli ve çalışanı nasıl etkilediğini tespit etmek amaçlanmıştır.
Değer temelli sağlık hizmetleri pazarlamasına stratejik yaklaşımlar: Bir model önerisi

Değer temelli yaklaşım, işletmelerin müşterilerin ihtiyaçlarını tespit edip, rakiplerine göre farklı olma üstünlüğü yaratarak, doğru müşteriyi seçerek, güvene dayalı müşteri ilişkileri kurmasını ve işletme karının artmasını sağlayan bir yaklaşım biçimi olup sağlık hizmeti sunumunda önemli bir yer teşkil eder. Şüphesiz hizmet sunucuları bu yaklaşım ile hizmetlere ulaşma, karlılık, yüksek kalite, düşük maliyet, hasta odaklı tedavi, hasta memnuniyeti ve en önemlisi de hastalar için değer sağlamış olur. Değer temelli sağlık hizmeti sunumunda sağlığın kazanılması ve sürdürülmesi, doğal olarak hastalığın tedavisinden çok daha masrafsız olmaktadır. Bu bağlamda, çalışmada değer temelli sağlık hizmetleri pazarlamasına stratejik yaklaşımlarda bulunarak bir model önerisi amaçlanmıştır. Bu kapsamda geliştirilen araştırma modeli kamu ve özel sektör olmak üzere sağlık işletmeleri üzerinde test edilmiştir. Anket yöntemi ile elde edilen veriler SPSS paket programı kullanarak analiz edilmiştir. Analizlerle elde edilen bulgularla değer temelli sağlık hizmetlerinde modeli oluşturan bileşenlerin hasta memnuniyeti üzerinde anlamlı ve pozitif etkisi olduğu saptanmıştır. Modeli oluşturan diğer bileşenler uygulandığında, değer temelli sağlık hizmetlerinde değer değişimi, sağlık hizmetlerinde değer farklılığı, kaliteye etkisi, hastaların memnuniyet düzeyi, maliyet değişikliği, kar oranındaki değişiklik, kaynak ve zaman israfına etkisi, marka değeriyle ilgili sonuçların tespit edilmesi ve çözümüne yönelik tespitler yüz yüze görüşme tekniği ile üst düzey yöneticilere açık uçlu sorular yöneltilerek yapılmıştır.
Süreç yönetimi ve süreç iyileştirmede bilgi yönetiminin rolü ve uygulamaya ilişkin bir araştırma

Bilgi yönetimi, son yıllarda üzerinde oldukça durulan ve artık yönetim alanında en çok ilgi gören konuların başında gelmektedir. Enformasyon ve iletişim teknolojilerindeki hızlı gelişmeler, işletmeleri ister istemez bilgiyi ön plana çıkaran stratejiler geliştirmek zorunda bırakmıştır. Sürdürülebilir rekabet avantajı sağlamak ve bunu koruyabilmek için de işletmeler ürün veya hizmetlerini sürekli yenileme ve geliştirme ihtiyacına girmişlerdir. Bunu gerçekleştirebilmek için de süreçlerin açıkça belirlenmesi ve etkin bir şekilde yönetimi sağlanarak gelişmeler doğrultusunda iyileştirmesi giderek önem kazanmıştır. Bu noktada süreçlerde kullanılan bilginin yönetimi de son derece önemli bir noktaya gelmiştir. Tezde süreçlerin yönetimi ve iyileştirmesinde bilgi yönetiminin etkili bir araç olabileceği varsayılarak her iki yönetim anlayışı da kısaca ele alınacaktır. Son olarak konu ile ilgili durum tespitine yönelik tanımlayıcı nitelikte bir araştırmaya yer verilecektir.
Orta öğretim kurumlarındaki yöneticilerin eğitim hizmetlerinde toplam kalite yönetimi algısı: Mersin ili örneği

Milli Eğitim Bakanlığı 14 yıldır Toplam Kalite Yönetimini tüm yönleriyle incelenmeye başlamıştır. Bu kapsamda çeşitli kaynaklar oluşturulmuş ve bu kaynaklarla beraber geliştirilen projelerle Toplam Kalite Yönetiminin okullar üzerinde yaptığı etkiler belirlenerek durum analizleri ve iyileştirmeler yapılmıştır. Toplam Kalite Yönetiminin benimsediği katılımcı yönetim anlayışına bütün kamu kurumlarında olduğu gibi Milli Eğitim Sistemimizde de alışma süreci yaşanmıştır. Buçalışma sürecinin sonunda Milli Eğitim Bakanlığındaki yöneticilerin kaliteyi algılayışlarını belirleyebilmek amacıyla oluşturulan bu çalısmanın evrenini, 2013- 2014 eğitim-öğretim yılında Mersin ili merkez ilçelerinde bulunan 63 Anadolu Lisesinde faaliyet gösteren 189 Müdür, Müdür Baş Yardımcısı ve Müdür Yardımcısı oluşturmaktadır. Araştırma üç bölümden oluşmuş; birinci bölümünü giriş ve Toplam Kalite Yönetimi kavramları, ikinci bölümünü eğitim, hizmet ve Toplam Kalite Yönetimi'nin eğitim hizmetlerinde uygulanışı, son bölümünü ise ortaöğretim kurumlarındaki yöneticilerin eğitim hizmetlerinde Toplam Kalite Yönetimi algısını belirlemek için yapılan anket verilerinin analizi oluşturmuştur. Anket sonucunda yapılan analizlerde yöneticiler kurumdaki görevi, yaşı, cinsiyeti ve çalıştığı okulun türüne göre incelenmiş olup bazı boyutlarda hipotezlerin anlamlı değişiklikler gösterdiği sonucuna varılmıştır.
Ruhsal zeka ile dönüştürücü liderlik arasındaki ilişki ve bir alan araştırması

Günümüz dinamik dünyasında örgüt yönetimi, basit ve bilindik formüller kullanılarak başarıya ulaşılamayacak kadar karmaşık bir iş halini almıştır. Örgütlerde yöneticiler tek önemli etken olmamakla birlikte örgütün başarısı üzerinde oldukça büyük bir etkiye sahiptirler. Bunun sonucunda örgütün birer üyesi olarak tüm yöneticilerin etkin olmaları büyük önem taşır. Bu bağlamda, yeni liderlik kuramlarından biri olan dönüştürücü liderliğin, diğer liderlik türlerine göre en ayırt edici özellikleri, liderin taşıdığı karizma, ilham verme, zihinsel uyarım ve bireysel ilgi gibi nitelikleri yardımıyla izleyicilerini örgütün amaçları doğrultusunda güdüleyebilmesi ve onlarda örgütle ilgili paylaşılan bir geniş görüşlülük oluşturabilmesidir. Bu özelliklerinden hareketle dönüştürücü liderler, çalışanları, örgüt adına gönülden bir istekle daha fazla çalışmaya, örgüte daha fazla katkı sağlamaya, yaratıcılıklarını örgüt yararına daha fazla kullanmaya ve daha fazla sorumluluk alma konusunda kendilerini hazır ve istekli kılmaya yönlendirebilirler. Ancak, başta da belirttiğimiz gibi örgüt yönetimi sadece dönüştürücü liderlerin etkisi ile başarıya ulaşılabilecek kadar basit bir yapıda değildir. Bu başarıya ulaşmayı sağlayabilecek diğer bir etken ise ruhsal zekadır. Ruhsal zeka ise mantık dışı olasılıkları görebilmek, hayatın sabır gerektiren adımlarını aşmak, hayata dair temel felsefi soruları cevaplamak ve kalıcı olarak 'anlam'ı bulmak için kullanılan bir zeka türüdür. Bu nedenle, bu araştırmanın amacı dönüştürücü liderlik ile ruhsal zeka arasında bir ilişkinin olup olmadığı ve var ise ne yönde bir ilişkinin olduğunun belirlenmesidir. Günümüzde yaygın olarak kendini göstermekte olan dönüştürücü liderlik kavramı ve boyutları ayrıntılı bir şekilde bu çalışmada anlatılmıştır. Ayrıca, örgüt yönetiminde başarıya ulaşmakta tek etken olmayan dönüştürücü liderlik ile ruhsal zeka ve alt boyutları arasında bir ilişkinin olup olmadığı araştırılmıştır. Ruhsal zeka ile dönüştürücü liderlik arasında ilişkinin niteliğini belirleme amacında olan bu araştırmanın ana kütlesini Ankara ili genelinde bir kamu kurumunda görev yapan yönetici kadrosunda çalışan 285 kişi oluşturmaktadır. Yapılan anket çalışması sonucunda, ruhsal zeka ile dönüştürücü liderlik arasında istatistiksel olarak anlamlı pozitif bir ilişkinin olduğu tespit edilmiştir.
Uluslararası karayolu yük taşımacılığı yapan işletmelerde taşıma maliyetlerinin faaliyet tabanlı maliyetleme yöntemine göre hesaplanması ve bir lojistik işletmesinde uygulama

Küreselleşme eşliğinde tüm sektörlerde meydana gelen ekonomik, politik ve teknolojik gelişmeler ulaştırma sektöründe de kendisini göstermiş ve bu da karayolu alt sektörü olan uluslararası karayolu yük taşımacılığını olumlu yönde etkilemiştir. Son yıllarda dış ticaret hacminde meydana gelen büyümenin etkisiyle uluslararası yük taşımacılığı da büyük önem kazanmaya başlamıştır. Bu durum bu alanda faaliyet gösteren işletmelerin kaynaklarını etkin ve verimli şekilde kullanmayı zorunlu hale getirmiştir. Yöneticilerin sürdürülebilir rekabet için kaynakların etkin kullanımı ancak oluşturulacak etkin bir maliyet sistemi ile mümkün olacaktır. Uluslararası karayolu yük taşımacılığı yapan şirkette faaliyete dayalı maliyetleme sisteminin kurulmasının sağlayacağı verimlilik oldukça önemlidir. Faaliyete dayalı maliyetleme bir tür kaynak tüketim yöntemidir. Kaynak tüketim yöntemi maliyet yönlendiricileri oluşturarak ortak paydayı bulmak için pratik kapasitenin kullanımına bağlıdır. Bu çalışmada uluslararası karayolu yük taşımacılığı yapan bir firmanın taşıma maliyetinin hesaplanmasında genel üretim giderlerinin gerçekçi dağılımını sağladığı kabul edilen FTMY'nin uygulanması sonucunda elde edilecek sonuç ile geleneksel yöntem karşılaştırılmıştır.
Çalışanların iş tatmin düzeyleri üzerine araştırma: Bir havayolu işletmesi uygulama örneği

İnsan doğası gereği sürekli çevresiyle etkileşim halindedir. İşletmelerin temel yapısı ve işleyişi göz önüne alındığında ise birer biçimsel grup niteliğinde olan işletmelerin içerisinde de çok sayıda grup faaliyette bulunmaktadır. Bu grupların işletme yönetimi ve yönetime etki eden tüm süreçlerde taşıdıkları önem insan ilişkileri yaklaşımının temel konusu haline gelmiş ve yapılan çalışmalarda da bu açıkça ortaya konmuştur. Bireylerin işletmelerdeki faaliyetlere olan katkıları da işletmelerin amaçlarına ulaşmasında önemli bir yere sahiptir. Bireylerin işletmelerin geleceğine olan katkısı söz konusu olduğunda ise çalışanların iş tatmin düzeylerinin işletmelerin amaçlarına pozitif yönde katkısı olduğu gerçeği karşımıza çıkmaktadır. Bu tez çalışması kapsamında Türk Hava Yolları bünyesindeki Genel Müdürlük bilgi teknolojileri çalışanlarının iş tatmini ve örgütsel bağlılık düzeyleri incelenmiş olup, iş tatmini, iş tatminin örgütsel bağlılık üzerindeki etkisinin ölçülmesi hedeflenmiştir. Tez çalışması üç bölümden oluşmakta ve ilk bölüm araştırmanın modelini ve hipotezlerini kapsamaktadır. İkinci bölümde ise iş tatminine dair genel kavramlar, çalışanların iş tatmin düzeylerinin ölçülmesi üzerine yapılan çalışmalar ve deneysel yöntemler ile genel literatür taraması yer almaktadır. Üçüncü bölümde ise anket çalışması ve verilerin analizi ile bulgular vardır. Araştırma, Milli Havayolu işletmemiz olan Türk Hava Yolları bünyesindeki Genel Müdürlük bilgi teknolojileri çalışanlarını kapsamaktadır. Veri toplama işlemi üç bolümden ve toplam 37 sorudan oluşan bir anket aracılığıyla gerçekleştirilmiştir. Anketin ilk bölümünde demografik sorular, ikinci bölümünde Weiss vd. (1967)'nin Minnesota iş tatmin ölçeği ve üçüncü bölümünde Meyer ve Allen (1997)'nin örgütsel bağlılık ölçeği bulunmaktadır. Araştırma 120 Türk Hava Yolları genel müdürlük bilgi teknolojileri çalışanlarının katılımıyla gerçekleştirilmiştir.
UFRS 16 no'lu kiralama işlemleri standardının, UMS 17 no'lu finansal kiralama standardı ile karşılaştırılması, getirdiği yenilikler ve Türkiye'deki halka açık perakende şirketlerinin finansal durumlarına etkisi üzerine örnek uygulama

Ocak 2016 da yayınlanan UFRS 16 No'lu Kiralama standardı, finansal ve faaliyet kiralaması ayrımını yapmaksızın, tüm kiralama işlemlerinin tanımlama, ölçülme ve raporlama prensiplerini düzenlemekte ve faaliyet kiralaması için de finansal kiralama uygulamasını getirmektedir. Standardın uygulaması 1 Ocak 2019 tarihi itibariyle başlayacaktır. UFRS 16'nın uygulamaya başlanması ile birlikte UMS 17 ve ilgili yorumlar yürürlükten kalkacaktır. Çalışmamızda standardın getirdiği yeni düzenlemeler incelenecek, daha önceki standartla karşılaştırılarak finansal tablo, likidite ve finansal oranlara etkisi analiz edilecektir. Standart, havayolları işletmeleri, perakende işletmeleri, seyahat, dağıtım sektörleri gibi faaliyet kiralamasını yoğun olarak kullanan işletme ve sektörler için büyük ölçüde değişiklik yaratacaktır. Çalışmamızda perakende sektöründen seçilen örnek işletmeler için, UFRS 16'nın finansal tablolara ve oranlara genel etkisi incelenmiştir.
Psikolojik sözleşmenin alt boyutlarının örgütsel bağlılık alt boyutları üzerindeki etkisi: Gaziantep ilindeki özel hastane çalışanları üzerinde bir uygulama

Psikolojik sözleşme, işveren ile çalışan arasındaki yazılı olmayan, karşılıklı yükümlülükleri içeren anlaşma türüdür. Psikolojik sözleşmeler birey ve örgüt arasındaki beklentileri ifadeden algıya dayalı sözleşme türüdür. Örgütsel bağlılık ise, örgütün amaç ve değerlerini benimseyerek, örgütün hedeflerine ulaşmasında çalışanın etken rol oynaması, örgütte kalma isteği ve bunlar için çaba sarf etmesidir. Bu çalışmada, psikolojik sözleşmenin alt boyutlarının örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi incelenmiştir. Ayrıca kontrol değişkenleri olarak belirlenen demografik özelliklerin psikolojik sözleşme ve örgütsel bağlılık ilişkisi üzerinde ölçülmesi de çalışma amacı kapsamındadır. Gaziantep ilinde hastane sektöründe görev alan 300 çalışana anket uygulanmıştır. Anket yöntemiyle sağlanan veriler, istatistik programı kullanılarak analiz edilmiştir. Araştırmada psikolojik sözleşme ölçeği bağımsız değişken, örgütsel bağlılık değişkeni bağımlı değişken ve demografik özellikler ise her iki değişkeni etkileyen bağımsız değişken olarak belirlenmiştir.
Hizmet işletmelerindeki içsel pazarlama uygulamalarının çalışanların müşteri ve iç girişimcilik yönlü davranışlar geliştirmelerindeki rolü

Bu araştırma, hizmet işletmelerindeki çalışanların içsel pazarlama uygulamalarına yönelik algı düzeyleri ile bu çalışanların hizmet bağlamındaki müşteri ve iç girişimcilik yönlü davranışları, kurumsal tatmin, bağlılık duyguları arasındaki ilişkileri incelemek amacıyla yürütülmüştür. Bu amacı karşılayabilmek için nicel araştırma yöntemi esas alınarak, oluşturulan bir veri toplama aracıyla Mersin'de ve Aksaray'da faaliyet gösteren perakende, sağlık, bankacılık, eğitim, belediye hizmetleri ve konaklama gibi hizmet işletmelerinde çalışan 707 katılımcıdan veri toplanmıştır. Toplanan veriler, betimsel istatistikler, Faktör Analizi, Pearson Korelasyon Analizi, Çoklu Standart Regresyon Analizi, Bağımsız Örneklem t testi ve Tek Yönlü Varyans Analizinden yararlanarak analiz edilmiştir. Elde edilen bulgular, hizmet işletmelerinde algılanan içsel pazarlama uygulama düzeyine göre çalışanların müşteri yönlü davranışlarının, iç girişimcilik eğilimlerinin, kurumsal tatmin ve bağlılık duygularının farklılaştığını ortaya koymuştur. Ayrıca katılımcıların demografik ve işle ilgili kişisel özelliklerine bağlı olarak içsel pazarlama algılarının ve öz-değerlendirmeye dayalı müşteri ve iç girişimcilik, kurumsal tatmin ve bağlılık düzeylerinin farklılaştığı sonuçlarına da ulaşılmıştır.
Döviz piyasasında aşırı tepki anomalisinin ölçülmesi

Geleneksel finans; insanların her zaman rasyonel kararlar aldıkları, geleceğe ilişkin beklentilerinde önyargılı olmadıkları ve piyasaların etkin olduğu varsayımları üzerine geliştirilmiştir. Bu nedenle, geleneksel finans teorilerinde, insanların rasyonel davranması gerektiği için insan psikolojisinin hiçbir önemi yoktur; insan davranışı mekaniktir. Ancak ampirik çalışmalarda bu varsayımlarla çelişen sonuçlar belirlenmiş ve bireylerin belirsizlik ve risk altında her zaman rasyonel davranamayacakları gözlemlenmiştir. Bireylerin bu mantıksız davranışlarını açıklamak için başta psikoloji olmak üzere sosyolojinin katkılarıyla yapılan çalışmalar sonucunda 'Davranışsal Finans' literatürdeki yerini almaya başlamıştır. Bireyler gelecekle ilgili beklentilerinde duygu, eğilim, önyargı gibi psikolojik faktörlerden etkilenmekte ve yatırımlarını bu etki altında şekillendirmektedir. Davranışsal finans, bireylerin davranışsal eğilimlerini de dikkate alarak modeller oluşturarak geleneksel finansın açıklayamadığı piyasa anomalileri yaratmaktadır.
Akademik yöneticilerin entelektüel düzeylerinin ölçülmesi

Tarihin ilk dönemlerinde entelektüeller, soylu kişilere ve yönetenlere yol gösterme ve fikir geliştirmeleri konusunda yardımcı olmuşlardır. Üniversitelerin gelişmesi, aydınlanma ve ardından yaşanılan endüstri devrimi ile birlikte gelişen eğitim ve kültür düzeyi, entelektüelinmisyonunun da değişmesine neden olmuştur. Bu bağlamda entelektüeller, toplumun öncükurumları olan üniversitelerde önemli konumlar elde etmişlerdir. Günümüzde entelektüeller, akademik entelektüel yöneticilik özelliklerine sahip olarak üniversitelerin bilimsel süreçleri içerisinde ders vermekte, yayın yapmakta, kamu sözcülüğü yapmakta ve global düşünceorganizatörlüğü görevlerini üstlenmektedir. Bu çalışmada, Türkiye'de faaliyet gösteren devlet ve vakıf üniversitelerinde rektör, rektör yardımcısı, dekan, bölüm başkanı, enstitü müdürü, yüksekokul müdürü ve meslek yüksekokulu müdürü olarak görev yapmakta olan akademik yöneticilerin entelektüel düzeylerinin ölçülmesi amaçlanmıştır.
Perakendecilik sektörü çalışanlarında örgütsel desteğin hissedilen sorumluluk üzerinden bireysel performansa olan dolaylı etkisi

Bu çalışmada işgörenlerin algılanan örgütsel düzeyleri ile bireysel performans düzeyleri arasında nasıl bir ilişki olduğu incelenecektir. Çalışanlar arasında, gösterdikleri performans düzeyleri bakımından farklılıklar olması gayet doğaldır. Literatürde, bu farlılıkların olası nedenlerinden birisi olarak çalışanların kurumlarından gördükleri destek düzeyleri gösterilmektedir. Kurumlarının kendilerine destek olduğunu düşünen çalışanların işlerini yaparken daha fazla gayret gösterecekleri öngörülmektedir. Ayrıca algılanan örgütsel destek ile çalışan performansı arasındaki bu ilişkinin, çalışanların kurumlarına yönelik hissettikleri sorumluluk ve borçluluk duygusundan kaynaklanabileceği iddia edilmektedir. Bu çalışmada bu iddianın, örgütsel destek-performans ilişkisinde hissedilen sorumluluğun aracılık rolü olduğu hipotezinin test edilmesi hedeflenmektedir. Araştırma Türkiye çapında 284 mağazası ve 3809 satış danışmanı çalışanı bulunan, perakende sektöründe faaliyet gösteren bir firmanın 20 mağazasında 337 satış danışmanı üzerine uygulanmıştır. Her zaman olmasa bile bu tür araştırmalarda çalışanların performanslarının genellikle amirleri tarafından değerlendirilmesi istenir. Ancak performans değişkenine ait verilerin amirler tarafından sağlanması halinde veri eşleştirme sorunu olacağından, bu çalışmada çalışanların performansları özdeğerlendirme şeklinde ölçülmüştür. Araştırma verileri çalışanlara surveey üzerinden hazırlanan anket linkinin iletilmesiyle toplanmıştır. IBM SPSS Statistics 21 ve SOBEL programları kullanılarak analiz edilmiş ve yorumlanmıştır. Kullanılan ölçeklerle ilgili geçerlilik ve güvenilirlik analizleri gerçekleştirilmiş ve Cronbach değerleri hesaplanmıştır. Anket cevaplarının modele uygunluğu faktör analiziyle incelenmiştir. Hiyerarşik regresyon analizi ile modeldeki doğrudan etkilerin katsayıları tahminlenirken, SOBEL testi ile performans üzerindeki dolaylı etki test edilmiştir.
UFRS ve VUK perspektifinden değerleme ölçütlerinin karşılaştırılması ve bir uygulama

Değerleme muhasebede önemli bir süreçtir. İşletmeler varlık ve yükümlülüklerini dönem sonlarında değerlemeye tabi tutarak, mali tablolarının daha doğru finansal veriler üretmesi için çalışmalar yaparlar. Ülkemizde farklı kanunlarda geçen, farklı değerleme ölçüleri mevcuttur. Bu durum farklı değerleme yargılarının oluşmasına sebep olmaktadır. Vergi Matrahının hesaplanmasında kullanılan Vergi Usul Kanunumuzdaki değerleme ölçüleri günümüz ihtiyaçlarını karşılamakta yetersiz kalmaktadır. 1 Temmuz 2012 tarihi itibariyle yürürlüğe girecek olan Yeni Türk Ticaret Kanunu gereği ise, tüm değerleme işlemlerinde Türkiye Muhasebe ve Finansal Raporlama Standartlarında geçen değerleme ilkeleri dikkate alınacaktır. Bu değişimin finansal tabloları etkileyeceği kesindir. Bu çalışmada Türk vergi hukukunun değerlemeye bakışı, Vergi Usul Kanunundaki değerleme ölçülerinin, Uluslararası Finansal Raporlama Standartlarındaki değerleme ölçüleri ile karşılaştırılarak açıklanmaya çalışılmıştır.