turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Gıda perakendeciliğinde işyeri ve işgücü verimliliği

Son 30 yıldır gıda perakendeciliği ciddi değişim ve dönümler geçiriyor ve hızla büyümeye devam ediyor. Kuşkusuz bu değişim ve dönüşüm de modern perakende tekniklerinin sağlamış olduğu yüksek verimlilik düzeyinin etkisi büyük olmuştur. Ülkemizde de 1990'lı yılların ortalarından itibaren perakende sektöründe dünyadaki değişim ve dönüşümlerin paralelinde gelişmeler söz konusu olmaktadır. Ancak bu gelişmelere rağmen ülkemiz perakende sektörünün verimlilik düzeyi Avrupa ve Amerika'da perakende sektöründe ulaşılan verimlilik düzeylerinin gerisinde kalmaktadır. Son yıllarda sektör içerisinde artan rekabet ve düşen kar marjları sebebi ile verimlilik konusu konuşulmaya başlanmış ve gündemin önemli maddelerinden birisi olmuştur. Buna karşın verimliliğin bütüncül olarak ele alındığını ve ciddi çalışmaların yapıldığını söylemek imkansızdır. Verimliliğin geniş bir perspektifle bakıldığında bir yaşam biçimi, yaşama bakış biçimi, paradigma olduğu ihmal edilerek varılacak mesafe sınırlı olacaktır. Tüm teknolojik gelişim ve imkanlara rağmen, emek yoğun bir sektör olan perakendecilikte verimlilikte kilit unsur insandır. İlerleyen yıllarda sektörde gelişim ve değişimlerin bu doğrultuda olacağını söylemek mümkündür.
Özel emeklilik sistemleri ve Türkiye uygulaması

Dünyada uzun süredir uygulanmakta olan özel emeklilik sistemleri, yüksek miktarlarda fon oluşturarak piyasalara derinlik kazandırmak ve ek istihdam yaratmak suretiyle içinde bulundukları ekonomilere canlılık getirmiştir. Bu sistemlere yeni bir örnek de Türkiye'de 27 Ekim 2003 itibariyle, 'Bireysel Emeklilik Sistemi' adıyla devreye girmiştir. Sistemin Türkiye'de de ekonomiye yukarıda anlatılan tarzda olumlu etkileri olacaktır. BES, ayrıca Türkiye'nin gerçekleştirmekte olduğu sosyal güvenlik reformunun da bir parçasıdır. Sosyal güvenlik sisteminin geleceğiyle ilgili endişeler ve Bireysel Emeklilik Sistemi'nin Türkiye'de yeni başlıyor olması, ülkemizde bu konuda oldukça büyük bir potansiyel bulunduğuna işaret etmektedir. Şirketlerin çalışanları için bireysel emeklilik hesaplarına katkıda bulunabilmeleri, sistemi katılımcılar açısından daha da cazip hale getirecektir. BES Türkiye'de tasarruf ve yatırım eğiliminin artmasını ve böylece yastık altındaki paranın da sisteme girmesini sağlayacaktır. Büyüyen fonlar sermaye piyasalarını derinleştirecek, böylece piyasa dalgalanmalarının ve spekülasyonların önüne geçilmiş olunacaktır. Sistem aynı zamanda yeni yatırım kaynakları yaratılmasını sağlayacak ve yeni iş olanakları yaratacaktır. Büyüyen ve güçlenen ekonomi sayesinde enflasyonla mücadele ve istikrarın sağlanması kolaylaşacaktır. Bu çalışmada özel emeklilik sistemlerinin Dünya ve Türkiye'deki gelişimi anlatılacak ve bu sistem hakkında ayrıntılı bilgi verilecektir. VII
Yerel kültürün örgüt kültürüne etkileri; Gaziantep uygulaması

İnsanlığın başlangıcıyla birlikte doğan kültür kavramı, tarihin her safhasındaayrım gözetmeksizin insanın bulunduğu her yerde var olmuştur. nsan; gittiği ve yaşadığı tüm coğrafyalarda özgün kültürünü de beraberinde götürmüş, bu kültür birçok farklı faktörün etkisiyle değişimlere uğrayarak insanın yaşadığı yere özel hale gelmiştir. Buna bağlı olarak kültür, çalışma hayatında da kendisini göstermiş ve aynı bireyler gibi her kurumun da kendine özgü bir kültürü oluşmuştur. Bu çalışmada, yerel kültürünkurumların kültürüne etkileri incelenmiştir. Çalışmanın amacı; alt kültür ve kurum kültürünün birbiriyle olan etkileşiminin incelenmesine yöneliktir. Çalışma iki bölümden oluşmuştur; kültür ve örgüt kültürü kavramlarına dönük literatür taraması ve amaca hizmet edecek biçimde işgörenler ve işverenler için hazırlanan anketlerindeğerlendirildiği araştırma bölümleri. Anketler Gaziantep Organize Sanayi Bölgesi'nde faaliyet gösteren işyerlerinin işveren ve işgörenlerini kapsamıştır. Anketler SPSS istatistik yazılımında değerlendirilmiştir. Sonuç olarak yerel kültürün kurumsal kültürü etkilediği, mesleki eğitime, güvene, kazan-kazan yaklaşımıyla işbirliğine ve açık iletişime daha fazla önem verilmesi gereği ortaya çıkmıştır. şverenler ve işgörenlerin anketlere verdiği yanıtlar kıyaslandığında eğitim ve meslek ilişkisinin birbirinden farklı olduğu ve farklı algılandığı görülmektedir.
The effect of perceived CSR authenticity on consumer desire for revenge following service failure

Bu tezde otantik Kurumsal Sosyal Sorumluluk ile tüketici intikam alma isteği arasındaki ilişki incelenmiştir. Hepimiz günlük hayatımızda hizmet başarısızlıklarıyla karşılaşıyoruz; Ayrıca, 2017 yılında yapılan bir anket sonucu, 60 milyondan fazla hanenin yaklaşık% 25'inin bir ürün veya servis arızası yaşadığını göstermiştir. Bu nedenle, insanlar bir hizmet veya ürün arızası gördüklerinde, marka, firma veya çalışanlara karşı öfkeli olurlar; bu nedenle intikam almak istiyorlar. KSS'nin, tüketici davranışı literatüründeki insanların duyguları üzerinde olumlu ve olumsuz etkileri olduğu kanıtlanmıştır ve KSS orijinal ise, insanların tezlerinin nasıl değiştiği bu tezde incelenmiştir. Otantik KSS'nin boyutları, mevcut literatürden yararlanarak özgünlük ve sosyal bağlantı olarak belirlenir. Farklılık, firmanın vizyonu veya misyonu ile KSS girişimleri arasındaki uyumu ifade eden uygunluk anlamına gelirken, sosyal olarak bağlılık toplum ve hissedarlar açısından şeffaflığı ve duyarlılığı temsil eder. Bu tez çalışmasında, özgün KSS'nin intikam arzusu, öfke ve firma seçiminde pişmanlık üzerindeki olumlu etkisi deneysel tasarım kullanılarak incelenmiştir.
Seyahat işletmelerinde ve 4-5 yıldızlı otellerde yönetici pozisyonunda çalışanların kariyer gelişimi: Hatay örneği

Teknolojinin hızla gelişmesi, haberleşme ve ulaşım alanında gelinen nokta, dünyanın adeta küçük bir köye dönüşmesine yol açmıştır. Bu durum işletmelerin daha yoğun bir biçimde birbirleriyle rekabet etmelerine neden olmuştur. Rekabet ortamı içerisinde işletmenin ihtiyaç duyduğu gücü, gelişimi ve yeniliği işletmeye kazandıracak olanlar, en alt seviyedeki işgörenden en üst seviyedeki yöneticiye kadar işletme için hizmet veren çalışanlardır. Rekabette önde olabilmenin yolu, sahip olunan kaynakları en verimli biçimde kullanmaktan geçmektedir. Özellikle büyük işletmeler, çalışanların işletmenin en değerli kaynağı olduğunun farkında olduklarından, onların daha verimli çalışmalarını sağlayacak en önemli etkenlerden biri olan kariyer ile ilgili çalışmaların ve araştırmaların önünü açmışlardır. Günümüzde işgörenler, işletmeler tarafından ilk etapta ücret ve sosyal imkanlardan ziyade, kariyerlerinin gelişimlerini sağlayacak bir pozisyon ve buna uygun bir ortam talep etmektedir. Özellikle genç nüfus artık kendine iyi bir kariyer olanağı sağlayacak işleri seçme eğilimindedir. İşletmeler ise, değişen koşullarla birlikte, çalışanına sadece iş güvencesi değil, iyi bir kariyer fırsatı da sunmaya çalışmaktadır. Bu çalışmada, literatürden faydalanılarak kariyerle ilgili tanımlara yer verilmiş, kariyer gelişimine etki eden faktörlerden, kişilik, zeka, aile ve sosyal çevre, ilgi ve yetenekler incelenmiştir. Kariyer planlama ve yönetim süreci, kariyer gelişimi ele alınan diğer konulardır. Araştırmanın uygulama kısmında ise Hatay ilinde faaliyet gösteren seyahat işletmelerinde ve 4-5 yıldızlı otellerde yönetici pozisyonunda bulunan işgörenlerin, bulundukları konuma gelmelerinde etkili olan faktörler araştırılmış ve uygulanan anket neticesinde ortaya çıkan sonuçlar, SPSS programı kullanılarak analiz edilmiştir. Araştırma sonuçlarından; Hatay ilindeki seyahat işletmelerinde ve 4-5 yıldızlı otellerde yönetici pozisyonunda çalışan işgörenlerin kariyer gelişimlerinde, performans, başarı gösterme ve kişisel nitelik gibi faktörler ile dış görünüşle ilgili faktörlerin önemli rol oynadığı; işveren şöhreti, akraba kayırma, rehberler vb. faktörler ile uluslararası deneyim, dil becerisi gibi faktörlerin daha az etkili olduğu tespit edilmiştir.
Katılım bankalarında aktif-pasif yönetiminin değerlendirilmesi

Bu tez çalışmasında Türkiye'de oldukça yeni olan katılım bankalarının aktif-pasif yapılarının analiz edilmesi ve aktif-pasif yönetimleri ile ilgili ayrıntılı bir değerlendirme yapılması amaçlanmıştır. Bunun için ilgili banka grubunun 2010- 2014 periyoduna ait finansal tablo verilerinden faydalanılmıştır. Kullanılan finansal verilerin önemli bölümü Katılım Bankaları Birliği'nin internet sayfasından, tamamlayıcı bazı bilgiler de ilgili bankaların faaliyet raporlarından sağlanmıştır. Katılım bankaları faizsiz işlem esasına göre yapılandırılmaya çalışılan finansal kurumlardır. Bu nedenle kendilerine özgü işlem süreçleri, sözleşme türleri, enstrümanlar geliştirmeye çalışmaktadırlar. Bu durumun geleneksel bankalarla aynı finansal piyasalarda beraber faaliyet gösteren katılım bankalarının, aktif-pasif ve risk yapılarında farklılaşmalara yol açacağı açıktır. Çalışmada da öncelikle bu yapıların kavramsal açıklamaları yapılmış, daha sonra çalışma örneğindeki bankaların aktif-pasif yönetimleri ile ilgili performansları oran analizi yöntemi kullanılarak karşılaştırmalı olarak ortaya konmuştur. Çalışmada yapılan analizlerde hem sektöre hem de katılım bankalarının kendilerine ait önemli bulgular elde edilmiştir. Öne çıkan bulgulara bakılacak olursa; incelenen dönem içinde katılım bankaları, asgari sermaye yeterliliği oranlarını BDDK'nun belirlemiş olduğu standart değerin üzerinde tutmayı başarabilmişlerdir. Likidite oranlarına bakıldığında Asya Katılım Bankası'nın genelde sektör ortalamalarının altında kaldığı görülmüştür. Sektörel olarak değerlendirme yapıldığında ise likidite derecesinin zaman içerisinde yükseldiğini söylemek mümkündür. Takipteki krediler açısından, incelenen dönemde Asya Katılım Bankası bu sefer sektörel ortalamanın altında kalmıştır. Katılım bankalarının varlıklarının en önemli kısmının verdikleri kredilerden oluştuğu düşünülecek olursa bu durum, kredi riski açısından olumlu olarak değerlendirilebilir. Özellikle 2013 yılından itibaren incelenen katılım bankalarının verdikleri kredilerde ve özkaynak tutarlarında azalmalar olduğu ve bu durumun karlılıklarını olumsuz yönde etkilediği anlaşılmıştır. Ayrıca 2013 ve 2014 yıllarında katılım bankalarının şube sayılarında ciddi artışlar olmasına rağmen bunun karlılığa önemli bir katkısı olmadığı görülmektedir. Bu durum verimlilikle ilgili soru işaretleri oluşturmaktadır. İncelenen katılım bankalarının döviz pozisyonu oranlarının değerleri genelde dalgalı seyirler izlemişlerdir. Bu seyir şekli, geleneksel bankalar gibi katılım bankalarının döviz kuru riski yönetimine çok önem vermesi gerektiğini ortaya koymuştur. Türev finansal araç kullanımına bakıldığında ise, katılım bankalarının bu araçları çok tercih etmedikleri anlaşılmıştır. Bu konuda Kuveyt Türk Katılım Bankası'nın öncülük ettiği görülmüştür. Sonuçta çalışma kapsamında yapılan araştırma ve analizler, aktif-pasif yönetimi ve risk yapısı açısından katılım bankalarının geleneksel bankalara benzeyen birçok yönü olduğunu, aynı zamanda kendilerine özgü çok önemli farklılıklar da taşıdıklarını ortaya koymuştur.
Aile şirketlerinde işe alım süreci: İstanbul'da bir örnek uygulama

Bu çalışmanın temel amacı, aile şirketlerinde işe alım sürecinin incelenmesidir. Aile şirketlerinde işe alım sürecini etkileyen faktörler anket tekniğiyle saptanmaya çalışılmıştır. Araştırma kapsamında personel seçiminde dikkat edilen kriterler, izlenen aşamalar ve dikkat edilen hususlar hakkında bilgiler edinme amaçlanmıştır. Araştırmanın evrenini aile şirketi olan bir uluslararası nakliyat şirketi oluşturmaktadır. Şirketin 3 ortağı, 2 üst düzey yöneticisi ve 1 orta düzey yöneticisi bulunmaktadır. Ayrıca şirkette 300 çalışan mevcuttur. Araştırma kapsamında 2 üst düzey yönetici, 1 orta düzey yönetici ve 97 çalışanla görüşme yapılmıştır. Çalışmada veri toplama aracı olarak anket formu kullanılmıştır. Anket formlarının oluşturulmasında Kızıloğlu (2012) ve Özdinç (2008) yüksek lisans tezlerinden faydalanılmıştır. Sorular ve soru kalıpları aynen alınmamış, çalışmanın amacına uygun olarak tespit edilmiş ve düzenlemiştir. Araştırmada veri analizi SPSS 16 paket programında yapılmıştır. Verilerin çözümlenmesinde tanımlayıcı istatistiklerden, faktör analizinden, t testinden ve ANOVA testinden faydalanılmıştır. Araştırma sonucunda şirketin işe alım sürecinde adayı çeşitli faktörlere göre değerlendirdiği ve şirket hakkında detaylı bilgi verdiği tespit edilmiştir.
Sermaye piyasası aracı kurumlarında muhasebe düzeni

Sermaye piyasası, orta ve uzun vadeli fon arz ve talebinin karşılaştığı piyasadır. Sermaye piyasası aracı kurumları, sermaye piyasasına fon arz edenler ile sermaye piyasasından fon talep edenleri buluşturan kurumlardır. Sermaye piyasası aracı kurumlarının muhasebe düzeni, faaliyet alanlarının diğer işletmelerden farklılığı nedeniyle, kendine has bir takım özelliklere sahiptir. Hesap planı, kayıt düzeni, muhasebe belgeleri ve muhasebe defterlerinde diğer işletmelerden önemli farklılıklar gözlenmektedir. Buna karşın sermaye piyasası aracı kurumlarının finansal tablolarının Uluslararası Muhasebe/Finansal Raporlama Standartlarına uygun şekilde düzenlenmesi muhasebede dil birliğinin oluşmasına katkı sağlamıştır. Bu çalışmada, sermaye piyasası aracı kurumlarının muhasebe düzeni derinlemesine incelenmiş ve konuyla ilgili bir uygulamaya yer verilmiştir.
Üniversite yönetimi ve organizasyonu ve Trakya Üniversitesi'nde bir uygulama

Üniversiteler; bir ülkenin sosyal, kültürel, ekonomik, bilimsel ve teknolojikkalkınmasında önemli görevleri olan temel kurumlarıdır. Yüzyıllardır geleneklerini korumaya özen gösterirken, zaman ve mekana uyum saglayarak varlıklarını sürdürmeyi ve toplumunmotoru olmayı basarmıslardır. Günümüzde teknolojik, sosyal ve ekonomik gelismeler sürekli değişimlere neden olmakta ve her ülke kendi toplumunun özellikleri ve ihtiyaçları dogrultusunda egitim politikalarıgelistirmeye devam etmektedir. Üniversitelerin devlet, is çevresi, ögrenciler ve aileleri, kurucular, finansman saglayanlar, personel vs. gibi iç ve dıs çevre unsurları ile süreklietkilesim halinde olmak zorunda olduklarından, girdileri ve çıktıları bulunmaktadır. Bu yüzden bütün bu faaliyetlerin belirli bir yönetim yapısında gerçeklesmesi gerekmektedir. Bu çalısmada, üniversitenin islevlerini etkili ve verimli bir sekilde basarmasında yönetim ve organizasyonun yeri ve önemi belirtilmeye çalısılmıs ve Trakya Üniversitesi'ndeyönetimde ilke ve fonksiyonlara iliskin bir uygulama yapılmıstır. Yapılan çalısma sonucunda ankete katılanların, Trakya Üniversitesi'nin yönetimi ve organizasyonuna iliskin ifadelere olumlu ya da olumsuz yönde bir görüs belirtmedikleri ortaya çıkmıstır.
Türk ürünlerinin dış satım olanakları açısından Kırgızistan pazarının incelenmesi ve pazar olanaklarının değerlendirilmesi

Dünya ekonomisi son yıllarda değişik bölgelerde yaşanan krizler nedeniyle oldukça istikrarsız bir gelişme perspektifi göstermektedir. Bir yandan ekonomik entegrasyon hareketleri hız kazanırken, diğer yandan gelişmekte olan ülkelerin dünya ticaretinde söz sahibi olma çabalan devam etmektedir. Uruguay Kound sonrası yeniden şekillenen uluslararası ticaret ve rekabet yapısı Sovyetler Birliği dağılmasından sonra Dünya'da yeni dengelerin kurulması, teknolojik gelişmelerin baş döndürücü bu yanşa dönüşmesi ve internet devriminin bütün Dünya'yı etkilemesi önemli gelişmelerdir. Kırgızistan, bu yeni dünya ekonomik düzeni içinde kendisine yer açmaya çalışmaktadır. Pazar ekonomisine geçiş çabalanın sürdüren Kırgızistan başta Türkiye olmak üzere çeşitli ülkelerle ekonomik ve ticari ilişkilerini geliştirerek kalkınma yolunda ilerlemektedir. Yabancı yatıranlar için gelecek vadeden bir pazar olarak Kırgızistan iç pazar talebini geliştirecek önlemleri alınması ve ihracata dönük sanayileşme modeli ile kısa zamanda önemli bir potansiyeli değerlendirebilecek konuma gelebilir. Bu çalışmada Kırgızistan pazannın sunduğu fırsatlar, ekonomik potansiyel, bürokratik ve yasal çevre faktörleri ile yabancı yatırımcılar için mevcut ortam ve ticari yapı üzerinde değerlendirmeler yer almaktadır. Gelişen bu pazar ve kalkman bir ülke olarak Kırgızistan uluslararası rekabet ortamına uyum sağlamak için gerekli önlemleri hızla uygulanmaya koyarak yatıranlar ve ticaret sektörü açısından cazip bir ülke olmaktadır. VI
İşletme yöneticilerinin algıları açısından ağızdan ağıza iletişimin muhasebe meslek mensuplarının müşteri portföyüne etkisinin incelenmesi

Hizmet faaliyeti ile iştigal eden işletmeler, somut mal üreten diğer işletmeler gibi varlıklarının devamı, rekabet üstünlüğü, müşteri portföyünün artışı gibi amaçlar açısından hizmetleri en uygun tanıtım ve satış teknikleriyle hedef kitlelere duyurmak, hizmetlerinin satışını sağlamak durumundadırlar. Ancak faydalanılan satış teknikleri veya tanıtım araçları faaliyet gösterdikleri hizmet dalına göre farklılık gösterebilmektedir. Ülkemizde bazı hizmet dallarına kanuni ve etik olarak yasak ve sınırlamalar getirilmiştir. Özellikle reklam yapma yasağı bu kanuni yasak ve sınırlamaların başında gelmektedir. 3568 sayılı kanunun 44. maddesi ile muhasebecilik mesleği de bu yasak kapsamında yer alan hizmet mesleklerinden biridir. Ancak yasak kapsamında bulunan bu ve benzeri hizmet üreticilerinin varlıklarının devamı, müşteri portföylerinin artışı gibi amaçlar doğrultusunda bazı pazarlama tekniklerinden yararlanmaları kaçınılmazdır. Bu tekniklerin başında ise ağızdan ağıza iletişim ve özellikle pozitif yönlü ağızdan ağıza iletişim gelmektedir. Dolayısıyla başka bir alternatifleri bulunmayan bu tür işletmelerin ağızdan ağıza iletişimden etkin bir şekilde yararlanmaları gerektiği açıktır. Bu araştırma ile ağızdan ağıza iletişimin muhasebe meslek elemanlarının müşteri portföyünü zenginleştirmede etkisinin olup olmadığı, özellikle de pozitif yönlü ağızdan ağıza iletişimin hizmet işletmelerinin müşteri portföyünü arttırmadaki etkisi belirlenmeye çalışılmıştır. Bu amaçla ölçek geliştirme sürecinden geçirilerek hazırlanan anketler Malatya ilinde uygulanmıştır. Uygulama sonucunda elde edilen 450 anket verisi SPSS 20,0 programının veri kütüklerine girilmiştir. Frekans, güvenirlik, anova, korelasyon gibi istatistiki analizler yapılmıştır. Analizlerin sonucunda, pozitif yönlü ağızdan ağıza iletişimin bir hizmet mesleği olan muhasebe meslek elemanlarının müşteri portföyünü arttırmadaki önemi ortaya konarak, daha etkin bir şekilde kullanımı için hem muhasebe hizmetinden yararlanan işletmeler hem de muhasebe hizmeti sunan muhasebe meslek mensuplarına yönelik çeşitli öneriler sunulmuştur.
Nomofobinin sanal kaytarma üzerindeki etkisi: Antalya Belek örneği

Turizm sektörü kapsamı içerisine giren otel işletmeleri zamanla önemli derecedeilerleme ve gelişme göstermektedir. Teknolojik gelişme ve ilerleme ile etkileşimli olan otel işletmeleri sektörü günümüzde her türden müşteriye cevap verecek tesisler haline gelmiştir. Otel işletmeleri bir hizmet işletmesi olup, otel işletmelerinin başarısında insan unsuru büyük ve önemli yer tutmaktadır. İnsan unsurunun önem kazanması işletmelerde istihdam edilen personelin önemini arttırmaktadır. Gelişen teknoloji ve çeşitlenen insan ihtiyaçları ile insanların teknolojik araçlarkullanma oranları da zamanla artmaktadır. Teknolojik araçların kullanılması ile birlikte olumlu ve olumsuz davranış değişiklikleri oluşmaya başlamış ve bu davranış değişiklikleri işyerlerine kadar etki etmiştir. Bu durum yeni kavramların oluşmasına yol açmıştır. Araştırma konusunun temelini oluşturan sanal kaytarma ve nomofobi kavramları da bahsi geçen yenikavramlardandır. Tüm bunlardan hareketle çalışma üç bölüm olarak kurgulanmıştır. Birinci bölümde Sanal Kaytarma kavramı açıklanmış olup genel olarak daha önce yapılan çalışmalar ile ilgili bilgiler verilmiştir. İkinci bölümde ise nomofobi kavramı açıklanmış olup konuyla ilgili önceden yapılmış çalışmalar incelenmiştir. Üçüncü bölümde ise turizm işletmelerinde çalışan personelin nomofobik davranışlarının, sanal kaytarma davranışları üzerine etkileri incelenmiştir.
Pc-software in der wirtschaftsprüfung - der wandel des wirtschaftlichen prüfungswesens unter dem einfluss der neuen technologischen entwicklungen

Günümüzde işletme faaliyetlerinin verimliliğini ve karlılığını arttırmak ve bu işletme faaliyetlerine ilişkin bilgileri güvenilir ve hızlı biçimde sunmak modern denetimin en önemligörevleridir. Bu nedenle günümüzde denetim, bilgi teknolojileri olmadan düşünülemez. Bugünkü veri miktarları ve kalite talepleri manüel denetim olanaklarını aşmaktadır. Basitbelge denetimi veya örneklem denetimi güvenilir değerlendirme için yeterli değildir ve basit hesap çizelgesi programları özel talepler için uygun değildir. Genel denetim yazılımlarıyardımıyla denetçi, denetimi yapılacak şirkete ait veri kümelerini kendi kişisel bilgisayarınaaktarabilir ve orada basit komutlar kullanarak doğrudan değerlendirebilir. Bu çalışmanın amacı yeni teknolojik gelişmelerin etkisi çerçevesinde denetimdekideğişiklikleri anlaşılır yapmaktır. Böylece günümüzde bilgisayar yazılımlarının denetimdeki rolü ve teknolojik yenilikler ile birlikte gelecekteki denetim sürecindeki değişiklikler vurgulanmaktadır. Bu çalışmada geleneksel denetim teknikleri ile bilgisayar destekli denetim tekniklerini karşılaştırmak ve bilgi teknolojilerinin denetimin tüm süreci üzerindeki etkilerini ortaya koymak amaçlanmıştır. Bu çalışma, ileri teknolojilerin kullanımı olmadan denetçilerin ve denetim şirketlerinin rekabet avantajlarına sahip olamayacağını ve uzun süreli varlıklarını koruyamayacaklarınıispatlamaktadır. Bu çalışmada geleneksel denetim teknikleri ve bilgisayar destekli denetim teknikleri incelenmiştir. Bu yöntemlerin karşılaştırılmasından sonra, bilgisayar destekli denetim yöntemlerinin ilgi gruplarının denetimden beklentilerine daha iyi uyduğuanlaşılmıştır. Bilgisayar destekli denetim yöntemleri, yani bilgi teknolojilerinin ve denetimyazılımlarının kullanımı denetimin kalitesine, bilgi güvenilirliğine ve zamandan ve masraftantasarrufa ilişkin çok fazla avantaj getirmektedir. Bu nedenlerden dolayı elektronik bilgi işlemin denetim aracı olarak kullanılması etkin denetim için vazgeçilmezdir.
Entelektüel sermayenin ölçülmesi ve raporlanması: BİST-sürdürülebilirlik endeksinde yer alan işletmeler üzerinde bir uygulama

Günümüz işletmelerinin temel sorunlarından biri bilançolarına görünmeyen fakat onları değerli kılan maddi olmayan varlıklarını gün yüzüne çıkarmaktır. Muhasebe yazınında piyasa değeri ile defter değeri arasında farklara sebep olan ve bilançolarda raporlanamayan değer yaratan varlıkların tamamına entelektüel sermaye denilmektedir. Bu çalışmada muhasebecilerin kafasını karıştıran ölçmede ve raporlamada zorlandıkları entelektüel sermaye ölçülmeye çalışılmıştır. Bunun için çalışmanın ilk bölümünde entelektüel sermayenin kavramsal alt yapısına yoğunlaşılmış ve entelektüel sermaye üç ana unsura ayrılmıştır. Bunlar insan sermayesi, yapısall sermaye ve müşteri sermayesidir. İnsan sermayesi değer yaratan kaynak, yapısall sermaye bu değerin kullanıcısı müşterilere değeri ulaştırıcı bir köprü ve müşteri sermayesi de değeri kullanıp geri dönüşlerle faydalı bir kontrolcü rolünde olmaktadır. Çalışmanın ikinci bölümünde entelektüel sermayenin ölçüm yöntemleri finansal olanlar ve olmayanlar olarak ikiye ayrılarak anlatılmış, ardından entelektüel sermayenin muhasebe yazınındaki yeri tartışılmıştır. İkinci bölümde çalışmanın üçüncü bölümünde kullanılan VAIC üzerinde ayrıca durulmuştur. Çalışmanın son bölümünde entelektüel sermayenin ölçümü ve raporlanması çalışmasına yer verilmiştir. Bunun için BIST-Sürdürülebilirlik endeksi işletmelerinin finansal verileri VAIC yönteminde uygulanmış, bulunan değerlerin istatistiksel anlamlılığı korelasyon ve doğrusal regresyon analizlerine tabi tutulmuştur. Araştırmada BIST-Sürdürülebilirlik endeksinde işlem gören işletmelerin seçilmesinin nedeni, işletmelerin bu endekse girmesini sağlayan özelliklerinin entelektüel sermaye ile göz ardı edemez yakınlıklarıdır. Son olarak ise entelektüel sermayenin bilanço içinde ve bilanço dışında ek bir tablo olarak nasıl raporlanabileceği ile ilgili önerilerde bulunulmuştur.