turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Sigorta şirketlerinde mali yeterliliğin denetiminde kullanılan oran analizi yöntemi ve bir sigorta şirketinde uygulama

11 YÜKSEK LİSANS TEZ OZU SİGORTA ŞİRKETLERİNDE MALİ YETERLİLİĞİN DENETİMİNDE KULANILAN ORAN ANALİZİ YÖNTEMİ VE BİR SİGORTA ŞİRKETİNDE UYGULAMA Zekeriya KANASLAN İşletme Anabilim Dalı Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Aralık 2002 Danışman: Yrd. Doç. Dr. Hasan BAKIR Türkiye'de sigortacılık sektöründe 1980'li yılların sonlarından itibaren serbest rekabete geçilmiş bununla beraber sigorta şirketlerinin ödeme gücünü kaybetmesi olasılığı artmıştır. Bu gelişmeler sigortacılık sektöründe mali yeterliliğin ölçümlenmesi ve kamu otoritesinin yapmış olduğu denetimin önem kazanmasına neden olmuştur. Bu çalışmada, sigortacılık hakkında genel bilgiler verilerek sigortacılıkta denetim ve mali yeterlilikten bahsedilmiş, mali yeterlilik ve mali yeterliliğin ölçümlenmesinde kullanılan yöntemler üzerinde durulmuş ve ülkemizde sigorta denetleme kurulunun da uygulamakta olduğu finansal oranlar kullanılarak mali yeterlilik ölçülmeye çalışılmıştır. Sigorta şirketlerinin temel mali tabloları bazı farklılıklar gösterdiğinden, temel mali tablolara da değinilmiştir. Mali yeterliliğin ölçümlenmesinde finansal oranlardan likidite oranlan, finansal yapı oranları, karlılık oranları, prim tahsilatı ve ariyere oranlan, hasar tazmin oranları, konservasyon oranlan ve yatırımlara ilişkin oranlar kullanılmıştır. Çalışmada, ülkemizde hayat dışı branşta faaliyet gösteren bir sigorta şirketinin 1999, 2000 ve 2001 yıllarına ait temel mali tablolarındaki veriler esas alınarak finansal oranlara uygulanmış ve yıllık değişimler dikkate alınarak finansal oran analizi yapılmıştır.
Designing a computerized human resources information system

BİLGİSAYAR DESTEKLİ BİR PERSONEL BİLGİ SİSTEMİ TASARIMI BlİMSELl GlLTEKİN. Bu çalışmanın amacı Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi için yeni bir personel bilgi sistemi kurulmasıdır. Sistemin problemlerini ve eksikliklerini bulmak İçin personel İle görüştürülerek ve dokümanlar incelenerek mevcut sistem analiz edilmiştir. Personel aktivitelerinin otomasyonu ana amaç olarak kararlaştırılmış ve veri tabanı yönetim sistemi yaklaşımı, sistemin sorunlarına bir çözüm olarak düşünülmüştür. Çalışmanın büyük bir kısmı dBASE III Plus programlarından oluşan bir uygulama yazılımı geliştirmekten oluşmaktadır. Sistem test edildikten sonra tatmin edici bir sonuca ulaşılmıştır. Her ne kadar sistem söz edilen fakültenin ve personel yöneticisinin. gereksinimlerine göre tasarlandıysa da yöntem ve kavramlar üniversiteler için benzeri personel sistemlerinin geliştirilmesinde bir model olarak kullanılabilir.
Kent stratejileri ve bir uygulama: Yenice kenti

Ülkemizde ve dünyada yaşanan hızlı kentleşme, sürekli toplumsal ve teknolojik değişim ve gelişim, merkeziyetçi yapıdan uzaklaşma ve yerel yönetimlerin önem kazanması, demokratikleşme ve insan baklan konusundaki gelişmeler, küreselleşme, çevre bilinci, hizmetlerin halka yönelik olması, yaşam kalitesini arttırma çabaları, kent ve kentleşme konusunda yeni anlayış ve arayışlara yol açmıştır. Kenti ekonomik bir birim kabul edip, kentte stratejik yönetim yaklaşımını geliştirmek bunlardan biridir. Strateji, işletmenin amaç ve hedeflerinin belirlenmesi, işletmeyle çevresi arasındaki ilişkilerin analiz edilerek, bu amaçların gerçekleşmesi için gerekli etkinliklerin yeniden düzenlenmesi ve gereksinim duyulan kaynakların uzun dönemde etkin olacak biçimde dağıtılmasıdır. Stratejik yönetim, stratejilerin planlanması için gerekli araştırma, inceleme, değerlendirme ve seçim çabalarım; planlanan bu stratejilerin uygulanabilmesi için işletme içi her türlü önlemin alınarak yürürlüğe konulmasını; daha sonra yapılan çalışmaların kontrol edilerek değerlendirilmesi ile ilgili etkinlikler kapsar. Kentlerde stratejik yönetim sürecinin uygulanması; gelecekte belirli bir süre için hizmet önceliklerini belirlemek, bu gereksinmeleri karşılayacak olan kaynaklan tahmin etmek, bu kaynakların nasıl etkin kullanılabileceğini saptamak, gündelik hizmetlerin en az maliyetle ve en fazla etkinlikle yerine getirilmesine yönelik stratejilerin uzun dönemli stratejilerle tutarlılığını sağlamayı içerir.
Doğrusal ve kuadratik programlama modelleri ile elektrik devreleri arasındaki analojinin incelenmesi ve uygulamalar

Bu çalışmanın amacı doğrusal ve kuadratik programlama problerderinin eşdeğer elektrik devreleri kurularak modellenmesi ve bu modelden yararlanarak çözülmesidir. Bu sayede hem bu problemlerin çözümüne yeni bir boyut getirilmiş olacak, hem de bazı elektrik devrelerinin analizi için doğrusal ve kuadratik programlama problemlerine yöneylem araştırması başlığı altoda getirilen çözümler kullanılabilecektir. Çalışmada öncelikle, yöneylem araştırmasının ne olduğu, bu yaklaşımının hangi adımlan içerdiği ve modellenen problemlerin hangi yeni teknik ve algoritmalarla çözülebileceği anlatılmıştır, çalışmanın amacından ve kısaca anlatım planından bahsedilmiştir. Doğrusal programlama konusu anlatılmış, bu tipteki programlama örnekleri sunulmuş ve programlama modelinin çözümü için kullanılan simpleks metodunundan bahsedilmiştir. Daha sonra verilen örnekler bir kez de LINDO kullanılarak çözülmüş ve çözümler karşılaştmlmıştır. Çalışmanın devamında kuadratik programlamanın tanımı yapılmış, Markowitz portföy modelinden ve modelin tarihçesinden bahsedildikten sonra portföy seçimi bir örnek üzerinde gösterilmiştir. Verilen örneğin LINDO ile de çözülebilmesi amacı ile kullanılacak olan Kuhn - Tucker koşullarından ve LaGrange çarpanları metodundan bahsedilmiştir. Problemlerin modellenmesi ile oluşturulan elektrik devrelerinin anlaşılması için gerekli olan bilgiler verildikten sonra, elektriksel analiz yapabilen ve çalışmada kullanılacak olan paket programlardan bahsedilmiş ve bir programlama probleminin elektrik devreleri ile nasıl modellenebileceği anlatılmıştır. Daha sonra da önceki bölümlerde verilmiş olan doğrusal ve kuadratik programlama problemleri için elektriksel devre modelleri oluşturulmuş, bu modellerin analizi yapılmış ve bulunan sonuçlar ilk bulunanlarla karşılaştmlmıştır.
İnsan kaynakları uygulamaları, örgüt iklimi ve iş tatmini arasındaki ilişkiler:Bankacılık sektöründe bir uygulama

Araştırma kapsamında Kocaeli merkez ve İstanbul Karaköy'de bulunan kamu ve 15 özel bankada çalışan toplam 460 kişiye anket formu dağıtılmış, bunlardan 346 adeti geri alınmış, kullanılamayacak durumdaki 7 anket çıkartılarak 339 anket üzerinden analizler yapılmıştır. Çalışma sonucunda, İK uygulamalarının ve örgüt iklimi boyutlarının iş tatmini üzerindeki etkileri ayrı ayrı ortaya konulmuştur. Bazı İK uygulamalarının ve örgüt iklimi boyutlarının iş tatminiyle anlamlı bir ilişkisi olmadığı gözlenmiştir. Örgüt ikliminin, İK uygulamaları ve iş tatmini arasındaki ilişkide ara değişken etkisine de bakılmış; hem anket çalışmasına katılanlarıngenelinde hem de özel bankalarda örgüt ikliminin İK uygulamaları ve iş tatmini arasındaki ilişkiyi zayıflattığı ve İK uygulamalarının yerini aldığı gözlenmiştir. Bu sonuçların yanında uygulamaya yönelik olarak da, İK uygulamalarının ve örgüt iklimi boyutlarının iş tatminini nasıl arttırabileceği, örgüt ikliminin İK uygulamalarının yerini alması hakkında değerlendirmeler ve önerilere de yer verilmiştir.
Smed-Taguchi yöntemi esaslı iş sıralaması yaklaşımı ile toplam ayar süresinin azaltılması

Üretim işletmeleri için en önemli kayıp türlerinden birisi ayar süreleridir. SMED metedolojisi, ayar sürelerinin azaltılması amacı ile kullanılan yalın üretim tekniklerinden birisidir. SMED uygulamalarında, birim ayar süresine odaklanılmaktadır. Bunun yanı sıra, ay ara etki eden faktörler ve iki üretim dışında genel üretimin sıralamasına odaklanılmamaktadır. Bu çalışmanın amacı, SMED metodolojisi ile göz ardı edilen unsurları bir araya getiren ve toplam ayar süresini azaltacak bir hibrit yöntem oluşturmaktadır. Uygulama için, parlak çelik imalatı yapan bir işletmenin soğuk çekme hattı seçilmiştir. Soğuk çekme hattında SMED, Taguchi ve iş sıralama yöntemleri birlikte uygulanarak toplam ayar süresinin değişimi incelenmiştir. Çalışmanın başlangıcında, birim ayar sürelerinin azaltılması için SMED yöntemi kullanmıştır. SMED uygulamasının devamında, ayar süresine etki eden faktörlerin belirlenmesi, analizi ve faktör etkilerinin azaltılması aşamasında Taguchi Deney Tasarımı yönteminden faydalanılmıştır. Taguchi Deneyleri sonrası elde edilen verilere bağlı olarak ANOVA testi uygulanmış ve belirlenen faktörlerin tamamının, ayar süresine etki ettiği sonucuna ulaşılmıştır (p<0,05). SMED ve Taguchi yöntemleri sonrası elde edilen birim ayar sürelerine bağlı olarak, iş sıralamasının oluşturulması için önceliklendirme kuralları belirlenmiştir. Belirlenen altı adet önceliklendirme kuralının kendi içerisindeki sıralaması, deneyime bağlı olarak alternatif sıralamalar oluşturularak denenmiş ve ideal önceliklendirme sıralaması elde edilmiştir. İşletmenin mevcut iş sıralaması ve belirlenen iş sıralamasına göre bir aylık üretim programında bulunan siparişler EXCEL programında sıralanmış ve değerlendirilmiştir. Bir aylık üretim planı içerisindeki toplam ayar süresi, geleneksel SMED uygulaması ile 1296 dakikaya, SMED ve Taguchi uygulaması ile 1080 dakikaya indirilmiştir. Çalışmada önerilen SMED Taguhci esaslı İş sıralamasına göre toplam ayar süresi 826 dakikaya kadar azaltılmıştır. Çalışma sonucunda elde edilen verilere dayanarak, üretim işlemlerinden toplam ayar süresinin azaltılmasına yönelik hibrit yaklaşımın üretim etkinliğinin artırılmasına daha fazla katkı sağlayacağı sonucuna ulaşılmıştır.
Ar-ge projelerinin başarısını etkileyen sosyal ve duygusal yetenekler: Türkiye'deki Ar-Ge merkezleri üzerine bir çalışma

Küreselleşmenin tamamen hakim olduğu günümüz dünyasında işletmeler için en önemli risk unsurlarından bir tanesi değişime ayak uyduramamak, yenilikçi ürünleri ve hizmetleri müşterilere sunamamaktır. Pek çok işletme rakipleriyle aynı bilgi ve teknolojiye sahip olsa da yenilikçi ürün ve hizmetleri piyasaya ilk ve en yüksek kalitede çıkarmak ancak başarılı Araştırma ve Geliştirme faaliyetleri ile mümkün olmaktadır. Sahip olunan bilgi ve teknoloji ile birlikte Ar-Ge projelerinin başarısını belirleyen ana unsurun insan sermayesi olduğu düşüncesiyle araştırmamızda, Ar-Ge projelerinde başarıyı getiren faktörlerden olduğu değerlendirilen, bireylerin sosyal ve duygusal yetenekleri incelenmiştir. Bu amaçla, Türkiye'de çeşitli endüstrilerin Ar-Ge bölümlerinde çalışan 407 kişiden anket yöntemi ile veri toplanmış ve analiz edilmiştir. Araştırma sonucunda, takım algısı, içsel motivasyon ve öğrenme yöneliminin Ar-Ge projelerinin başarısını olumlu yönde etkilediği görülmüş, sosyal zeka faktörünün ise benzer etkiyi sağladığına dair sonuca varılamamıştır.
Örgütlerde çatışmanın işgören performansına etkisi: Ankara'daki kamu kurumları üzerine bir araştırma

Çatışma kavramı anlaşmazlık ve uyuşmazlık olarak tanımlanırsa hayatımızın her safhasında bizimle birlikte olacaktır. Çünkü çatışmalar kaçınılmazdır. Sosyal bir yaşam sürdüren insanların gün içinde etkileşimde oldukları ve bu etkileşim sırasında beklenti, ihtiyaç ve kişisel özelliklerinin farklılık gösterdiği düşünülürse çatışma kaçınılmazdır. Bu çalışmada örgütlerde çalışan bireylerin ve grupların değişik nedenlerden dolayı yaşadıkları çatışma kavramı çeşitli yönleriyle irdelenerek, çatışmanın işgören performansına etkisi incelenmiştir. Örgütlerde meydana gelen kişisel çatışmaların, grup içi çatışmaların ve gruplar arası çatışmaların işgören performansına etkisi incelenmiştir. Bu amaçla Ankara ilinde çeşitli kamu kuruluşlarında çalışanlar ile yapılan anket çalışması yoluyla elde edilen bulgular örgüt kuramı çerçevesinde değerlendirilmiştir. Araştırmanın sonucunda, ilk olarak örgütsel, kişisel, grup içi ve gruplar arası çatışmanın işgören performansı üzerinde negatif yönde etkisine rastlanmıştır. Yani çatışmaların varlığı işgören performansını olumsuz yönde etkileyerek, düşürmüştür.
Lider üye etkileşiminin örgütsel özdeşleşmeye etkisi pozitif psikolojik sermayenin aracı rolü: Kafkas Üniversitesi örneği

Çalışma hayatı boyunca insanlar bir grup içerisine dahil olarak iş ilişkilerini sürdürürler. Çalışanın bu iş ilişkisi içindeki rolu ne olursa olsun amaç örgütün motivasyonunu yüksek tutarak bağlı olunan çalışma grubuna karşı bir aidiyet duygusu oluşturmak ve grubun başarısını yükselterek rekabet üstünlüğü sağlamaktır. Bu çalışmanın amacı lider üye etkileşiminin örgütsel özdeşleşme ile olan ilişkisi incelenirken bu ilişkide pozitif psikolojik sermayenin aracı rolünü belirlemektir. Bu amaç doğrultusunda lider üye etkileşiminin örgütsel özdeşleşme ile ilişkisi ve pozitif psikolojik sermayenin aracı rolün belirlenmesi için Kafkas Üniversitesi Sağlık Araştırma ve Uygulama Merkezi Hastanesinde araştırma yapılmıştır. Burada aktif olarak görev yapan memur, ebe, hemşire, akademik personel ve diğer sağlık çalışanları olmak üzere toplam 204 çalışandan anket tekniği kullanılarak veriler elde edilmiş ve bu veriler SPSS ve AMOS programı kullanılarak analiz edilmiştir. Yapılan bu analizler sonucunda lider üye etkileşiminin örgütsel özdeşleşme ile pozitif yönlü bir ilişkisi olduğu, bununla beraber pozitif psikolojik sermayenin aracılık ettiği görülmüştür.
Pazarlama iletişim aracı olarak ürün yerleştirme - dizi ve filmler üzerine bir inceleme

Ürün yerleştirme ürünün tanıtımının yapılmasını isteyen bir işletmenin, marka veya ürünün, ürün yerleştirmenin uygulanacağı herhangi bir mecrada, planlı, ücreti ödenmiş olarak, bilinçli dikkat eşiğinin bu uygulamayı reklam olarak algılamadığı şekilde tüketicilerin ürünlere olan tutumlarını değiştirmeye amaçlayan iletişim mesajıdır. Günümüzde ürün yerleştirme bir açıdan pazarlama iletişimi karmasının halkla ilişkiler ayağında, diğer bir açıdan doğrudan reklam ayağında yer almaktadır. Başka bir bakış açısı ile ise bilinçaltına yönelik bir etkileme çabasıdır. Bu çalışma, Türk televizyonlarında yayınlanan dizilerinde ve Türkiye'de yayınlanmış sinema filmlerinde uygulanan ürün yerleştirme uygulamalarının ne şekilde ve ne amaçla yapıldığının araştırıldığı bir içerik analizidir. Bu amaçla, Türk televizyonlarında yayınlanan diziler içerisinden en çok izlenen on tanesi ve Türkiye sınırları içerinde sinema salonlarında en çok gişe hasılatı yapmış yirmi yapım içerisinden beş tanesi seçilip incelenmiştir. Bu inceleme sonucunda yapımlar içerisinde ürün yerleştirme uygulamalarının genelde görsel olarak kullanıldığı görülmüştür. Bunun yanında RTÜK kanunu bağlamında zorunlu olarak uygulanan Türkiye için yeni bir ürün yerleştirme biçimi olan reklamın dizinin içerisine yerleştirilmesi uygulaması yeni bir ürün yerleştirme stratejisi olarak ortaya konmuştur. Bütün bunlar göz önüne alınarak özellikle dizi sektörünün Türkiye'de son yıllarda gösterdiği ivmeye bakıldığında, daha üretken şekilde oluşacak ürün yerleştirme örnekleri görülebilecektir. Bunun yanında bilinçaltı etkileme bakımından arka planda görünen markalarında etkili olduğu görülmüştür.
İşletmelerde risk raporlaması: BIST imalat sektöründe faaliyet gösteren işletmelerde bir araştırma

Risk raporlama, işletmelerin mevcut ve potansiyel riskleri ile ilgili bilgilerin işletmeyle ilgili kişi ve kurumlara ilan edilmesidir. Yatırımcıların güveninin kazanılması için şirketlerin raporlama uygulamaları önemlidir. Gelişmiş ülkelerde bu hususta yapılmış düzenleme ve uygulamalar bulunmaktadır. Bu kapsamda çalışmanın amacı, gelişmiş ülkelerdeki risk raporlama alanında yapılmış olan düzenleme ve uygulamaları inceleyerek Türkiye'deki mevcut durumla karşılaştırılmasını sağlamaktır. Ayrıca bu çalışma, risk raporlamanın işletme düzeyinde belirleyicilerini tespit etmeyi amaçlamaktadır. Bu amaç doğrultusunda Borsa İstanbul'da işlem gören 122 adet şirketin 2013- 2015 yılları arasındaki verileri incelenmiştir. Şirketlere ilişkin veriler Kamuyu Aydınlatma Platformundan, şirketlerin web sayfalarında yayınladıkları faaliyet raporları, finansal tablo dipnot ve açıklamaları ile kurumsal yönetim uyum raporlarından, www. isyatirim. com. tr web sayfasından ve datastream veri tabanından elde edilmiştir. Çalışmada işletme büyüklüğü, performansı, risk düzeyi, yabancı payı, halka açıklık oranı, ortaklık yapısı ve kurumsal yönetim özellikleri ile risk açıklamaları arasındaki ilişkiler incelenmiştir. Bununla birlikte işletmelerin dört büyük denetim firması tarafından denetlenip denetlenmemesi, altı büyük işletme grubuna bağlı olup olmaması, işletmelerde dualitenin olup olmaması, denetim komitesinin ve riskin erken teşhisi komitesinin bulunup bulunmaması, iç denetim birimi ve etkin iç kontrol sisteminin olup olmaması gibi hususlar arasında ilişki olup olmadığı incelenmiştir. Analiz sonuçlarına göre, dört büyük denetim firması tarafından denetlenen, denetim komitesi ve riskin erken teşhisi komitesi bulunan, iç denetim birimi ve etkin iç kontrol sistemi olan şirketlerin faaliyet raporları ve finansal tablo dipnot ve açıklamaları aracılığıyla kamuoyuna yapmış oldukları risk açıklamalarının diğer şirketlerdan daha fazla olduğu belirlenmiştir. Ayrıca işletme büyüklüğünün ve yönetim kurulu yapısının risk açıklamaları üzerinde anlamlı ve pozitif bir etkisi olduğu tespit edilmiştir. Bununla birlikte işletme performansı, risk düzeyi ve işletmenin sahiplik yapısı ile risk açıklamaları arasında anlamlı bir ilişki olmadığı ve risk açıklamalarını etkilemediği belirlenmiştir.
Kişilik özelliklerinin örgütsel vatandaşlık davranışı üzerinde etkileri : Bankalar örneği

Bu çalışma da öncelikle kişilik özellikleri ile örgütsel vatandaşlık davranışı boyutları arasındaki ilişki incelenmiştir. Literatür araştırması sonucunda cinsiyet ve kıdem yılı değişkenlerinin de örgütsel vatandaşlık davranışı boyutları üzerindeki etkisinin araştırılması gerekli görülmüştür. Çalışmanın ilk iki bölümünde bahsedilen ilişkilerle ilgili teorik altyapının oluşturulmasına çalışılmıştır. İlk bölüm örgütsel vatandaşlık davranışı, ikinci bölüm kişilik kavramı hakkında genel bir perspektif kazandırmayı amaçlamaktadır. Araştırmanın son bölümünde ise iki değişken seti kullanılarak kişilik özellikleri ile örgütsel vatandaşlık davranışı boyutları arasında ilişki aranmıştır. Yine son bölüm içerisinde cinsiyet ve kıdem yılının ÖVD boyutları üzerindeki etkisi araştırılmıştır. Bağımlı değişken seti özgecilik, nezaket, vicdanlılık, sportmenlik, sivil erdem boyutlarından oluşmaktadır. Bağımsız değişken seti ise dışadönüklük, uyumluluk, sorumluluk, duygusal dengelilik, yeniliklere açık olma boyutlarından, cinsiyet ve kıdem yılı demografik özeliklerinden oluşmaktadır. Araştırmanın ana kitlesini, Trabzon, Giresun ve Rize Merkez İlçeler'inde faaliyet göstermekte olan bankalar oluşturmuştur. Araştırmada kullanılan ölçeklere uygulanan geçerlilik ve güvenilirlik analizleri ölçeklerin yeterli geçerliliğe ve güvenilirliğe sahip olduğunu göstermektedir. Kişilik özelliklerinin örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etkisini incelemek amacıyla her ÖVD boyutu için ayrı ayrı regresyon modeli oluşturulmuştur. Çalışmada, örgütsel vatandaşlık davranışı boyutlarının cinsiyete göre farklılık gösterip göstermediğini test etmek için ise t testi kullanılmıştır. Kıdem yılının ÖVD boyutları üzerinde etkili olup olmadığını araştırmak için kullanılan anova analizi sonucunda ulaşılan bulgular post hoc testi yapma gereksinimini ortaya çıkarmıştır. Yapılan analizler sonucunda kişilik özellikleri, cinsiyet ve kıdem yılının ÖVD boyutları üzerinde etkili olduğu söylenebilir.
Dönüştürücü liderlik ve toplumsal cinsiyet rolleri arasındaki ilişkinin incelenmesi

Bu araştırmanın amacı, dönüştürücü liderlik özelliği ve toplumsal cinsiyet rolleri arasındaki ilişkiyi incelemektir. Eğitim ve finans sektöründen toplam 200 katılımcı bu araştırmanın örneklemini oluşturmaktadır. Dönüştürücü liderliği ölçmek için Podsakoff'un Dönüştürücü Liderlik Ölçeği ve toplumsal cinsiyet rollerini değerlendirmek için Bem Cinsiyet Rolü Envanteri kullanılmıştır. Araştırma bulgularına göre dönüştürücü liderlik özellikleri bakımından cinsiyet, sektör ve pozisyon açısından farklılık yoktur ancak cinsiyet rolleri açısından fark vardır. Androjen katılımcıların diğer cinsiyet rolüne sahip katılımcılara göre yüksek düzeyde anlamlı dönüştürücü liderlik sergiledikleri belirlenmiştir. Dönüştürücü liderlik alt boyutları ise cinsiyet rolü ve pozisyona göre farklılaşmaktadır. Dönüştürücü liderlik ile demografik, bireysel ve işle ilgili bazı değişkenler arasında ilişki vardır ve bazıları dönüştürücü liderliği yordamaktadır.
Y ve Z kuşağının tüketici davranışları ve internet üzerinden satın alıma dair bir araştırma

Bu tez çalışmasında; Y ve Z kuşağı bireylerinin tüketici davranışları ve internet üzerinden alışveriş yapma alışkanlıkları ve bu alışkanlıkların, Y ve Z kuşağı üzerindeki etkileri belirlenmeye çalışılmıştır. Bu hedef çerçevesinde Y ve Z kuşağını online tüketim yapmaya yönlendiren ve güdülenme düzeylerini ölçme ile ilgili beş seçenekli Likert tipi ölçek kullanılarak anket düzenlenmiştir. Anket toplam 400 Y ve Z kuşağı üzerinde uygulanmıştır. Anket sonuçları SPSS 23.0 programından yararlanılarak analiz edilmiştir. Çalışmamızda, araştırmaya katılan Y ve Z kuşağının, tüketici davranışlarını belirleyen faktörleri ve internet üzerinden alışveriş yaparken güdülenmesine etki eden faktörleri belirlemek adına yapılmıştır. Y ve Z kuşağının internet üzerinden alışveriş yaparken güdülenmesine etki eden faktörler, regresyon analizleriyle incelenmiş olup, çalışanların demografik özelliklerine de değinilmiştir. Tüm bu analizler sonucunda online alışveriş için Y ve Z kuşağını etkileyen faktörleri etkileyen güdüler karşılaştırılmıştır. Yapılan çalışma sonucunda; faktörlerin Y ve Z kuşağının alışveriş güdüleri üzerine farklı etkileri olduğu gözlemlenmiştir.