turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Çağrı merkezinde tükenmişlik ve örgüte bağlılık arasındaki ilişki: Akbank çalışanları üzerine uygulama

Bu çalışma Akbank Çağrı Merkezi'nde görevli olan çalışanlarının tükenmişlik düzeyleriyle örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişkinin incelenmesi için gerçekleştirilmiştir. Bu amaç doğrultusunda Akbank çalışanlarından 206 kişiyle görüşülmüştür. Veriler anket yöntemiyle elde edilmiştir. Veri toplama aracı olarak Maslach Tükenmişlik Ölçeği ve Örgütsel Bağlılık Ölçeği kullanılmıştır. Ölçeklerden elde edilen veriler SPSS 16.0 paket programıyla analiz edilmiştir. Yapılan istatistiksel analizler neticesinde tükenmişlik düzeyi alt boyutlarıyla örgütsel bağlılık alt boyutları arasında negatif yönlü ve anlamlı ilişki olduğu tespit edilmiştir. Çalışma neticesinde aynı zamanda tükenmişlik ve alt boyutlarının örgütsel bağlılık ve alt boyutları üzerinde anlamlı bir yordayıcı olduğu görülmüştür.
The effect of working capital management on profitability performance of manufacturing firms listed at the Nairobi Securities Exchange:Kenya

Çalışma, 2010- 2015 döneminde Nairobi Menkul Kıymetler Borsasında listelenen imalat firmalarının işletme sermayesi yönetiminin ve karlılık performansının etkisini analiz etmiştir. İşletme sermayesi yönetiminin bileşenleri, stoklarınn elde kalma süresi, alacakların tahsil süresi, borçların geri ödenme dönemi ve nakit dönüşüm süresi ile; karlılık performansı ise varlıkların getirisi ile sınırlandırılmıştır. Çalışmada, verilerin kolay erişilmesi ve güvenilirliği nedeniyle, imalat şirketinin finansal tablolarından ve Nairobi Menkul Kıymetler Borsası yayınlarından elde edilen ikincil veriler kullanıldı. Araştırmacı, araştırmanın amaçlarına ulaşmak için bağımlı ve bağımsız değişkenler arasındaki ilişkiyi değerlendirmek için tanımlayıcı, korelasyon ve regresyon analizi yapmıştır. Araştırmanın sonunda, alacak tahsil süresi ve borçların geri ödenme döneminin aktif karlılığı ile pozitif bir ilişki içinde olduğu; nakit dönüşüm süresinin ise %5 anlamlılık düzeyinde negatif bir ilişki içinde olduğu bulunmuştur. Bununla birlikte, çalışmada, imalat firmalarının yöneticilerinin, işletmelerin nakit dönüşüm döngüsünü minimum düzeye indirerek ve borç ödeme süresini uzatarak karlılık performansını artırabilecekleri sonucuna varılmıştır.
İnşaat sektöründe çalışanların iş sağlığı ve güvenliğine yönelik tutumları: Tekirdağ Ergene örneği

İş sağlığı ve güvenliği en genel haliyle çalışanların işyerinde işin yürütülmesi sırasında çeşitli nedenlere bağlı olarak iş kazası veya meslek hastalığı geçirme riskini minimum düzeye indirmek amacıyla yapılan çalışmaların tümüyle ilgilenen bir bilim dalıdır. Ortaya çıkışı M. Ö 2600'lü yıllara dayanan iş sağlığı ve güvenliğinin ülkemize geniş çaplı olarak girişi Dilaver paşa Nizamnamesi ile gerçekleşmiş özellikle Cumhuriyet sonrası imzalanan sözleşmeler, getirilen kanunun ve yönetmelikler ile birlikte belirli bir sisteme oturtulmuştur. Sistemin yeni bir kimliğe kavuşması ise 2012 yılında çıkarılan İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile gerçekleşmiştir. Bu kanun ile birlikte mevzuattaki dağınıklık giderilmiş, konular bütünleştirilmiş ayrıca işçi, işveren ve devletin üzerinde olan sorumluluklar arttırılmıştır. Türkiye'de tüm dünyada olduğu gibi gerek sermaye yatırımları gerekse istihdam olanakları ile ön plana çıkan sektörlerin başında inşaat sektörü gelmektedir. Sektörün içerdiği riskler nedeniyle çok tehlikeli sınıfta yer alması iş sağlığı ve güvenliğinin bu alandaki önemini ortaya çıkarmıştır. Nitel araştırma yöntemi kullanılarak hazırlanan bu çalışmada Tekirdağ ili Ergene ilçesinde bulunan inşaatlarda, faaliyet gösteren 40 çalışan ile görüşmeler yapılmıştır. Ses kaydı alınarak yapılan bu görüşmelerin düz yazı şekline çevrilerek metne aktarılmış daha sonrasında MAXQDA 2018 programı ile analizleri yapılmıştır. Yapılan analizler ve gerçekleştirilen görüşmeler neticesinde bölgedeki inşaat sektörü çalışanlarının bilgi, algı ve tutum seviyelerinin düşük olduğu tespit edilmektedir. Bu sorunun en büyük kaynağının ise işçi, işveren ve devletin yürürlükte olan kanunlarda ve yasalarda belirtilen sorumlulukları yerine getirmemesinden kaynaklandığı ortaya çıkmaktadır.
Sürdürebilirlik performansının finansal performansa etkisi: BİST sürdürebilirlik endeksindeki bankalar ile endeks-dışı bankalar arasında bir karşılaştırma

Bu araştırmanın amacı, 2015- 2020 yılları arasında BIST Sürdürülebilirlik Endeksi'ndeki bankaların ve Türkiye'deki endeks dışı bankaların finansal performansını ve sürdürülebilirlik performansını değerlendirmek ve bu performanslar arasındaki ilişkiyi incelemektir. Araştırmada 18 bankanın finansal ve sürdürülebilirlik verileri incelenmiştir. Finansal ve sürdürülebilirlikle ilgili veriler bankaların yayımladıkları faaliyet raporlarından ve sürdürülebilirlik raporlarından derlenmiştir. Araştırmada yer alan finansal değişkenler; özsermaye karlılığı, aktif karlılığı, takipteki krediler oranı, toplam aktif ve net kardır. Sürdürülebilirlik değişkenleri; toplam sürdürülebilirlik performansı ve sürdürülebilirliğin iki boyutu olan çevresel sürdürülebilirlik performansı ile sosyal sürdürülebilirlik performansıdır. Araştırmada sürdürülebilirlik ve finansal verilerinin hepsi normal dağılıma sahip olmadığı için non-parametrik testler kullanılmıştır. İki grubun ortalamalarının karşılaştırılmasında Mann-Whitney U testi uygulanmıştır. İki değişken arasındaki ilişki incelenirken ise Spearman Korelasyon Analizi kullanılmıştır. Değerlendirmeler ve testler IBM SPSS Statics 21 ve MS Excel programları ile yapımıştır. BIST Sürdürülebilirlik Endeksi'ndeki bankaların ve Türkiye'deki endeks dışı bankaların sürdürülebilirlik performansları hesaplanmış ve değerlendirilmiştir. İki grubun sürdürülebilirlik performansı karşılaştırılmasında Mann Whitney- U testi kullanımıştır. Sonuç olarak, BIST Sürdürülebilirlik Endeksi'ndeki bankaların, endeks dışı bankalara göre daha yüksek sürdürülebilirlik performansı sergilediği görülmüştür. Ardından, BIST Sürdürülebilirlik Endeksi'ndeki bankaların ve Türkiye'deki endeks dışı bankaların finansal performansları aynı şekilde Mann Whitney U testi ile değerlendirilmiştir. Bunun sonucunda, BIST Sürdürülebilirlik Endeksi'ndeki bankaların, endeks dışı bankalara göre daha toplam aktife ve net kara sahip olduğu bulunmuştur. Son olarak, BIST Sürdürülebilirlik Endeksi'ndeki bankaların ve Türkiye'deki endeks dışı bankaların sürdürülebilirlik performansı ve finansal performansı arasındaki ilişki incelenmiştir. Spearman korelasyon analizine göre, finansal performans ve sürdürülebilirlik performansı arasında anlamlı bir ilişki bulunamamıştır. Ama toplam aktif, net kar, aktif karlılığı ile sürdürülebilirlik performansı arasında pozitif yönde anlamlı bir ilişki bulunmuştur.
Lider-üye etkileşiminin örgütsel vatandaşlık davranışı üzerine etkisinde algılanan örgütsel desteğin aracılık rolü: Bir zincir perakende işletmesi üzerine araştırma

Rekabet koşullarının arttığı günümüzde örgütler rakipleri tarafından taklit edilmesi güç olan örgüt içi yapılarına yönelmişlerdir. Bu noktada, liderin çalışanları ile olan etkileşimi, örgüt içerisinde çalışanlar tarafından algılanan örgütsel destek ve örgüt başarımına etki eden örgütsel vatandaşlık davranışı gibi unsurlar oldukça önem arz etmektedir. Bu çalışmanın amacı; lider - üye etkileşimi, algılanan örgütsel destek ile örgütsel vatandaşlık davranışları arasındaki ilişkileri belirlemek ve lider - üye etkileşiminin örgütsel vatandaşlık davranışı üzerine etkisinde algılanan örgütsel desteğin aracılık etkisini ortaya koymaktır. Bu doğrultuda benzer konularda daha önce yapılmış olan araştırmalar incelenerek araştırma modeli oluşturulmuştur. Araştırmamızda bağımsız değişken lider - üye etkileşimi, bağımlı değişken örgütsel vatandaşlık davranışı aracı değişken ise algılanan örgütsel destek olarak belirlenmiştir. Araştırma modelimize uygun hipotezler geliştirilmiştir. Araştırmamızda yer alan hipotezlerin sınanması amacı ile veri toplama araçları arasından anket yöntemi uygulanmıştır. Bu kapsamda Türkiye ' de Adana ve Mersin illerinde mağazaları bulunan yerel bir zincir perakende işletmesinde çalışan toplam 500 katılımcıya anketler dağıtılarak araştırma gerçekleştirilmiştir. Anketlerden elde edilen veriler güvenirlik analizi, doğrulayıcı faktör analizi, normallik testi, regresyon analizleri ve aracılık testi ile değerlendirilmiştir. Araştırmadan elde edilen verilere göre; lider - üye etkileşimi ile örgütsel vatandaşlık davranışı arasında pozitif anlamlı bir ilişki, lider - üye etkileşimi ile algılanan örgütsel destek arasında pozitif anlamlı bir ilişki, algılanan örgütsel destek ile örgütsel vatandaşlık davranışı arasında pozitif anlamlı bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca lider - üye etkileşiminin örgütsel vatandaşlık davranışı üzerine etkisinde algılanan örgütsel desteğin aracılık etkisinin olduğu ortaya konmuştur.
Gastronomi turizminin alternatif turizm ürünü olarak değerlendirilmesi: Mardin ilinde bulunan işletmelere yönelik bir uygulama

Gastronomi turizmi ülkenin tanıtılması kadar turizm geliri elde etmek için de önemli bir görev üstlenir. Gastronomi turizmine önem veren ülkelerin turizm gelirlerinde büyük artışlar sağlamaktadır. Gastronomi, tarihi ve kültürel değerler bir araya getirilerek turizm merkezlerinin cazibesini ve çekiciliğini arttırmayla mümkündür. Bu çalışmada, Mardin mutfağının gastronomi turizmi çerçevesinde nasıl değerlendirildiğini Mardin'de faaliyet gösteren işletmelerle araştırılmaya çalışılmıştır. Araştırma kapsamındaki işletmelerle yarı yapılandırılmış görüşme gerçekleşmiştir. Bu işletmelerde aynı zamanda gözlem yapılarak, işletmelere ait menülerin doküman analizi yapılmıştır. Elde edilen veriler betimsel analiz yöntemi ile değerlendirilmiş ve tartışılmıştır. Bu araştırmanın amacı, Mardin gastronomi kültürünün turistik ürün olup olmadığını tespit etmektir. Mardin gastronomi turizminin gelişmesi için reklam faaliyetlerine önem verilmesi gerektiği düşünülmektedir. Ayrıca, Mardin mutfak kültürünün ne olduğu, tarihi gibi eğitimler düzenlenmeli, bilinç farkındalığı oluşturulmaktır.
Dönüşümcü liderlik ile müşteriye yönelik üretkenlik karşıtı iş davranışları arasındaki ilişki: Karşılıklı tanıma saygısı ve karşılıklı değerleme saygısının aracı rolü

Günümüzde konaklama işletmeleri genelde müşteri ilişkileri yönetimi konusunda istenen başarıyı yakalayamamaktadır. Bu durumun en önemli sebeplerinden biri müşteriye yönelik üretkenlik karşıtı iş davranışlarıdır. İşletmeler bu davranışları önlemek için farklı liderlik tarzlarına ihtiyaç duymaktadır. Literatürde bu konuda sınırlı sayıda çalışma olması nedeniyle bu çalışmada müşteriye yönelik üretkenlik karşıtı iş davranışlarını azaltmada dönüşümcü liderliğin yanı sıra karşılıklı tanıma saygısı ve karşılıklı değerleme saygısının etkili olup olmadığına odaklanarak bu alandaki bulgu eksikliğinin giderilmesi düşünülmektedir. Bu araştırmanın amacı, dönüşümcü liderlik ile müşteriye yönelik üretkenlik karşıtı iş davranışları arasındaki ilişkiyi ortaya koymak ve bu ilişkide karşılıklı tanıma saygısı ve karşılıklı değerleme saygısının aracı rolünü test etmektir. Araştırmanın örneklemini, Nevşehir ilindeki konaklama işletmeleri yönetici ve çalışanları oluşturmaktadır (n=293). Bu çalışmada veriler Avolio ve Bass (2004) tarafından geliştirilen Çok Faktörlü Liderlik ölçeğinin dönüşümcü liderlik alt boyutunu, Clarke ve arkadaşlarının (2019) ve yine Clarke ve Mahadi'nin (2017) çalışmalarından Türkçeye uyarlanan karşılıklı tanıma saygısı ve karşılıklı değerleme saygısı ölçeklerini, Hunter ve Penney'in (2014) çalışmalarındaki müşteriye yönelik üretkenlik karşıtı iş davranışları ölçeği ve bu ölçeğe Power ve Lundsten (2005) çalışmasından yararlanılarak bizzat yazarlar tarafından eklenen ifadelerden oluşan soruları kapsayan bir anket yardımıyla toplanmıştır. Veriler, Doğrulayıcı Faktör Analizi ve Yapısal Eşitlik Modeli yardımıyla analiz edilmiştir. Araştırma bulgularına göre; dönüşümcü liderliğin müşteriye yönelik üretkenlik karşıtı iş davranışları üzerinde negatif etkiye sahip olduğu saptanmıştır. Benzer şekilde sadece karşılıklı tanıma saygısının müşteriye yönelik üretkenlik karşıtı iş davranışları üzerinde negatif etkiye sahip olduğu ortaya konmuştur. Buna karşın dönüşümcü liderliğin hem karşılıklı tanıma saygısını hem de karşılıklı değerleme saygısını pozitif etkilediği tespit edilmiştir. Ayrıca dönüşümcü liderlik ile müşteriye yönelik üretkenlik karşıtı iş davranışları ilişkisinde karşılıklı tanıma saygısı aracı etkiye sahip iken, karşılıklı değerleme saygısının aracı etkiye sahip olmadığı ortaya konmuştur. Son olarak çalışmanın bazı kısıtları olduğu belirtilmiş, araştırmaya konu değişkenler ile ilgili olarak konaklama işletmeleri yöneticilerine ve çalışanlarına yönelik bazı öneriler yer verilmiş ve gelecekte alanda araştırma yapacaklar için önerilerde bulunulmuştur.
Strategic outsourcing and its impact on firm performance

Dış kaynak kullanımı, işletmelerin yoğun olarak kullandığı yeni bir kavram olmamakla beraber, dış kaynak kullanım pazarının büyüklüğü düşünüldüğü zaman, işletme stratejisi olarak kabul gördüğü açıktır. Dış kaynak kullanımı, geçmişşte iş çevreleri tarafından finansal hedefleri gerçekleştirmede bir yöntem olarak kabul edilirdi. Bu sebeple, maliyetleri düşürme, sabit maliyetleri değişkene çevirerek sermaye yaratma amacı işletmeleri dış kaynak kullanımı için tedarikçi firmalara yönelten temel nedenlerdi. Ancak günümüzde işletmeleri daha fazla zorlayan, global, rekabetçi çevre koşulları mevcuttur. Bu sebeple dış kaynak kullanımı ile ilgili kararlar üst düzey yönetimin konusu haline gelmiş, işletmelerin organizasyon yapılarını değiştiren stratejik kararlar olarak ortaya çıkmışlardır. Bu araştırrmada, dış kaynak kullanım yoğunluğunun işletme performansına etkisi temel işletme stratejileri ve çevre dinamizmi değişkenleri vasıtasıyla analiz edilmiştir. Araştırmanın amacı çok boyutlu bir model yaratarak dış kaynak kullanımı ve işletme performansı ilişkisini incelemek ve değişik çevrelerde faaliyet gösterip farklı işletme stratejileri uygulayan firmaların dış kaynak kullanım yoğunluklarının işletme performanslarına etkilerini incelemektir. Farklı bakış açıları ve perspektifler değerlendirilerek, literatürde başka araştırmacılar tarafından az sayıda kurgulanan çok boyutlu bir model yaratılmaya çalışılmıştır. Bu araştırmadaki en önemli bulgu işletme strategileri ve çevre dinamizminin işletme performansına direk, anlamlı bir etkisi olmadığı şeklinde ortaya çıkmıştır. Sadece, dış kaynak kullanım yoğunluğunun işletme performansında firma bazında pozitif katkılarının olduğu saptanmıştır. Araştırma sonuçlarına göre daha fazla dış kaynak kullanım yoğunluğuna sahip işletmelerde anlamlı performans etkileri görülmüştür. Ancak bu bulgu, işletme genel performansı üzerinde ölçümlenmiştir ve performansın işletme bazında finansal, innovative, müşteri/tedarikçi ve çalışan performansı boyutları incelenmiştir. Bu çalışmada dış kaynak kullanımının işletme genel performansına etkisi sorgulanmış ve dış kaynak kullanımının performansa pozitif, anlamlı katkısı olduğu ortaya çıkmıştır. Diğer tarafta işletme stratejileri ve çevre dinamizmi, dış kaynak kullanımı ve işletme performansı ilişkisine etki eden moderatör değişkenler olarak ortaya çıkmıştır.
Türkiye'de işgücü piyasası politikalarının dönüşümü sürecinde İŞKUR: Isparta iş dünyası örneği

Bu araştırma Türkiye İş Kurumu'nun yeniden yapılanma sürecinde yaşadığı dönüşüme yönelik işverenlerin farkındalık düzeyi ile bu dönüşümün istihdama etkisine yönelik tutumlarını ölçmek amacıyla hazırlanmıştır. Araştırmada işletmelerin kurumdan destek alıp almama ve sektörel durumuna göre dönüşüme yönelik farkındalık düzeylerinde ve dönüşümün istihdam üzerindeki etkisine yönelik tutumlarında anlamlı bir farklılığın olup olmadığı araştırılmıştır. Araştırma Isparta ilinde faaliyet gösteren işverenlerin kurumun yaşadığı dönüşüme yönelik farkındalıkları ve bu dönüşümün istihdama etkisine yönelik tutumları ile ilgili algılarını ölçen 25 soruluk iki ayrı ölçekle gerçekleştirilmiştir. Ölçeklere ek olarak demografik sorular da katılımcılara yöneltilmiştir. Analizler toplamda Isparta Ticaret ve Sanayi Odası'na kayıtlı 356 işletme üzerinde yapılan anket ile gerçekleştirilmiştir. Araştırma sonuçlarına göre kurumdan destek alan ve almayan işletmelerin yapısall dönüşüm farkındalığı ile destek ve hizmetlere yönelik dönüşüm farkındalığı 'orta' düzeyde tespit edilmiştir. Yapısal dönüşümün istihdam üzerinde etkisine yönelik algı düzeyleri ile destek ve hizmetlere yönelik dönüşümün istihdam üzerinde etkisine yönelik algı düzeyleri destek alan ve almayan işletmelerde 'yüksek' düzeyde tespit edilmiştir. Destek alan ve almayan işletmelerde yapısall dönüşüme yönelik farkındalığın sektör değişkenine göre anlamlı bir farklılığı bulunamamıştır. Destek ve hizmetlere yönelik dönüşüm farkındalığında ise destek alan işletmelerde anlamlı farklılıklar tespit edilmekle birlikte destek almayan işletmelerde sektör değişkenine göre anlamlı farklılıklar bulunamamıştır. Yapısal dönüşümün istihdam üzerinde etkisine yönelik algı düzeyleri ile destek ve hizmetlere yönelik dönüşümün istihdam üzerindeki etkisine yönelik algı düzeylerinde sektör değişkenine göre destek alan ve almayan işletmelerde anlamlı bir farklılık bulunamamıştır.
Destekleyici örgüt ikliminin, yenilikçi iş davranışı ve çalışan performansına etkileri: Sağlık sektöründe bir uygulama

Tez çalışması kapsamında örgütlerin kişilikleri olarak da adlandırılan iklim kavramının destekleyici bir unsur olarak yenilikçi iş davranışlarına ve çalışan performansına etkileri incelenmiştir. Bu doğrultuda bir sağlık işletmesinde araştırma kapsamında ele alınan hipotezlerin test edilmesi amacıyla 171 katılımcıya anket uygulaması gerçekleştirilmiştir. Elde edilen verilere yönelik geçerlilik/güvenirlik analizleri, korelasyon analizleri, ANOVA analizi ve regresyon modellemesi yapılmıştır. Çalışmanın temel amacını, Destekleyici Örgüt İkliminin son yıllarda örgütlere rekabetçi avantaj kazandırmadaki etkisi sebebiyle sıklıkla çalışmalara konu olan Yenilikçi İş Davranışı üzerindeki etkisini incelemek ve söz konusu olgunun çalışanların kişisel performansına etkisini araştırmak oluşturmaktadır. Ayrıca çalışma kapsamında Yenilikçi İş Davranışı ile Çalışan Performansı arasındaki ilişki test edilmiş ve bu ilişkiye Destekleyici Örgüt İkliminin düzenleyici etkisinin varlığı araştırılmıştır. Analiz sonuçlarına göre, Destekleyici Örgüt İklimi ile Yenilikçi İş Davranışı arasında istatiksel olarak anlamlı ve pozitif bir ilişki tespit edilirken, her iki değişkenin Çalışan Performansı üzerindeki etkisi ispatlanamamıştır. Destekleyici Örgüt İklimi olgusunun Yenilikçi İş Davranışı ve Çalışan Performansı arasındaki ilişkiye düzenleyici etkisinin varlığı saptanmakla birlikte bu etkinin anlamlılık düzeyi oldukça düşüktür. Çalışma kapsamında ayrıca söz konusu ilişkiler demografik alt gruplarda da incelenmiş ve analiz kısmında bu sonuçlara yer verilmiştir.
Kurumsallaşmanın markalaşma üzerindeki etkisi:KOBİ lerde bir araştırma

Bu çalışmada kurumsallaşma ile markalaşma arasındaki ilişki, kurumsallaşmanın markalaşma üzerindeki etkisi perspektifinden ele alınmıştır. Kurumsallaşma, bireysel yönetimlerin yerini belirlenmiş kurallar bütünü dairesinde sistemli, planlı ve belirli kriterleri ihtiva eden ve bireysellikten uzak yönetsel yapıların yer alması şeklinde özetlenebilmektedir. Markalaşma ise işletmelerin marka oluşturma sürecine yönelmeleri ve markanın yaşam döngüsünün amaçlar doğrultusunda yönetilmesi anlamı taşır. Kurumsal yapılarda markalar, kurumun görünen yüzü olması itibariyle markalaşmanın gereklilik arz ettiği görülmekte ve bu sürecin kurumsal işleyiş perspektifinden ele alınması gerekliliği ortaya çıkmaktadır. KOBİ'ler ekonominin bir anlamda can damarı olup sistemin işleyişinde önemli rol üstlenmektedirler. Ekonomik yapı KOBİ'ler üzerinden şekillendiği gibi sundukları ürün ve hizmet çeşitliliği ile de arz-talep mekanizmasının bir anlamda yegane arz tarafını oluşturmaktadırlar. Bu öneme binaen çeşitli sektörlerden belirlenmiş olan 16 işletmeden toplam 99 idari çalışanla görüşülmüş ve kurumsallaşmanın markalaşma üzerindeki etkisi bu örneklem üzerinden araştırılmıştır. Araştırma neticesinde kurumsallaşmanın durumsal bir nitelik sergilediği, zamana bağlı olarak geliştiği ve bir yaşam döngüsü niteliğinde olduğu saptanmıştır. Bu özelliğine bağlı olarak markalaşmanın kurumsal yapılarda bir gereklilik olduğu ve kurumsallaşmanın markalaşmayı işletmenin büyüklüğüne ve geçmişşine bağlı olarak farklı boyutlarda etkilediği sonucuna ulaşılmıştır.
Ticari işletmenin devri

6102 Sayılı Türk Ticaret Kanunu birçok yeniliği de beraberinde getirmiştir. Kuşkusuz bu yeniliklerin en önemlilerinden biri de ticari işletmenin bir bütün olarak devridir. Ticari işletmenin bir bütün olarak devri, ticaret hukukunun merkez kavramı olan ticari işletmelerin varlığını devam ettirmesi anlamına gelmektedir. Bu bakımdan ticari yaşam ve ülke ekonomisi bakımından da son derece önemlidir. Tezimizin konusunu oluşturan ticari işletmenin devri kavramı incelenirken, öncelikle işletme ve ticari işletme kavramları ile bu kavramların unsurları ve diğer kavramlarla mukayesesi incelenmiştir. Sonrasında ticari işletmenin devri ve devir sözleşmesi ele alınmıştır. Ticari işletmenin devrinin benzer kavramlarla mukayesesi de incelenerek, son olarak da ticari işletme devrinin hüküm ve sonuçları üzerinde durulmuştur. Ticari işletme devrinin tarafımızca tez konusu olarak seçilmesinin kuşkusuz ilk sebebi de yukarıda da izah edildiği üzere ticari işletme devri kavramının hem ticaret hukuku hem de ticari yaşam adına bu denli büyük bir öneme sahip olmasıdır. Bir diğer yandan 6102 Sayılı Türk Ticaret Kanunu'nda yapılan bu yeni düzenlemenin yanı sıra 6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun, 6100 Sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun ve 6769 Sayılı Sınai Mülkiyet Kanunu'nun yürürlüğe girmiş ve birçok ikincil düzenleme yapılmış olması ve ticari işletmenin devri özelinde yapılan bilimsel çalışmaların sayısının azlığı da ticari işletmenin devri konulu bir tez çalışması yapılmasının sebeplerini oluşturmaktadır.
TMS 12 gelir vergileri standardı kapsamındaki ertelenmiş verginin Borsa İstanbul'da işlem gören ve BİST 30 endeksine dahil şirketlerin dönem karına etkisi

İşletmenin finansal durumu ve performansı hakkında birçok bilgi içeren finansal tabloların tüm kullanıcılar tarafından doğru okunabilmesi için, bu tabloların belli standartlarda hazırlanması oldukça önemlidir. Bu nedenle, Dünya'da Uluslararası Muhasebe Standartlarının uygulanmasına yönelik istek gün geçtikçe artmaktadır. Türkiye'de de Uluslararası Muhasebe Standartlarına ilgi artış göstermektedir. Uluslararası Muhasebe Standartları çerçevesinde hazırlanan finansal tablolarda yer alan vergi tutarı kullanıcılar açısından önemlidir. Bu nedenle, finansal tablolara yansıtılan vergi gideri ve gelirinin doğru tespiti için, gelir vergileri hakkında özel bir standart yayınlanmıştır. Bu standardın önemli bir kısmı ise, ertelenmiş vergiye ayrılmıştır. Ertelenmiş vergi, kısaca vergi kanunlarına ve standartlara göre belirlenen değerlerin farklı olması ve/veya kullanılmamış ve gelecekte kullanılacak geçmişş yıl zararları ve vergi avantajları nedenleri ile gelecekte ödenecek veya geri kazanılacak vergidir. Gelecekteki nakit akışlarını ve dönem karını etkilemesi nedeniyle, ertelenmiş vergi finansal tabloların doğruluğunu etkileyen önemli bir tutardır. Bu araştırmada, Borsa İstanbul'da işlem gören ve BIST 30 endeksine dahil olan şirketlerin 2010 ila 2014 yıllarına ait finansal tablo verileri esas alınarak, ertelenmiş verginin dönem karına etkisi incelenmiştir.