turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Çalışma hayatında cinsiyet ayrımcılığına yönelik algılar

Modern bir toplumun oluşumunda çok önemli bir yere sahip olan kadın olgusu; araştırılması, tartışılması ve çözüm bulunması gereken önemli bir toplumsal sorundur. Her ülkenin ekonomik, kültürel ve sosyal yapısının değişkenlerine göre kadınların yaşamış oldukları sorunlar çeşitlenmekte ve güçlenmektedir. Toplumun, bireysel ve kültürel farklılıkları nedeniyle cinsiyete olan algıları da değişmektedir. Cinsiyet, insanın doğuştan sahip olduğu biyolojik ve fizyolojik özellikleridir. Toplumsal cinsiyet ise bireyin yaşamış olduğu toplumun kültürüne, değerlerine göre değişen normlar olarak ifade edilmektedir. Bu tez çalışmasında cinsiyet ve toplumsal cinsiyet kavramları ve bu kavramların arasındaki farklılıkları, toplumsal cinsiyet rollerinin oluşumu ve nasıl algılandığı araştırılmıştır. Sosyalleşme sürecinde kazanılan toplumsal cinsiyet rolleri sosyal hayatta kadına ve erkeğe, tutumlar ve davranışlar belirlediği gibi çalışma hayatında da cinsiyetinden dolayı kadına ve erkeğe atfedilen geleneksel cinsiyet rollerine uygun davranılması beklenilmekte ve bu durum cinsiyet ayrımcılığına neden olmaktadır. Çalışma hayatında cinsiyete dayalı ayrımcılığın en önemli yansıması iş tanımlarının kadın işi ve erkek işi olarak ayrılmasıdır. Kadınların, eğitim ile başlayan mesleki yönelim, işe alma, yükseltilme, ücretlendirme ve sosyal haklardan yararlanma konularında yaşamış oldukları sorunlar cinsiyet ayrımcılığının önemini artırmaktadır. Çalışma hayatında yaşanan cinsiyete dayalı ayrımcılık konuları bu çalışmada teorik olarak incelenmiş ve yapılan anket uygulaması ile analiz edilmiştir.
İstatistiksel proses kontrolü ve uygulaması

Doğada ve insan etkisiyle meydana gelen tüm olaylarda değişkenlik kaçınılmaz bir sonuçtur. İmalatta bu gerçek göz önüne alınarak dizayn aşamasında kalite spesifikasyonları için belirli kurallara göre tolerans limitleri saptanır. Mamul kalitesinin belirlenen toleranslar içerisindeki değişimi normaldir. Ancak değişmeler limitler dışına çıkarsa bunun hemen kontrol altına alınmasını sağlayacak düzeltici önlemler alınması gerekir. imalat esnasında meydana gelen değişkenliğin nedenlerini özel nedenler ve tesadüfi nedenler olarak ayırmak mümkündür. Burada tesadüfi nedenler zaman zaman ortaya çıkan ve önlenmesi hemen hemen imkansız olan nedenlerdir. İstatistiksel Proses Kontrol ile özel nedenler ortadan kaldırılarak tesadüfi nedenlerin de kontrol altına alınması esastır. Günümüzde İPK işletmelerin sadece TS ISO9000 belgesi alması için gerekli bir yöntem olmaktan çıkmış gelişen rekabet ortamında ürün kalitesini arttırmak ve rekabet avantajı sağlamak için önemli bir araç olmuştur. İPK ile istatistiğin tüm prensip ve teknikleri üretimin her aşamasında kullanılabilmektedir. İPK önceden belirlenen spesifikasyonlara uygunluğu sağlayan, standartlara bağlılığı hedef alan ve kusurlu ürün üretimini en aza indirmekte kullanılan bir metodolojidir. İPK ile, kalite üretim sürecinin her aşamasına inşa edilmiş olmaktadır. İPK yöntemi uygulanırken üretim süreci birçok aşamaya bölünür, sonra her aşamaya sürecin istatistiksel kontrol altında olduğunu belirlemek amacıyla istatistik analiz uygulanır. Eğer süreç istatistik kontrol altında ise bir sonraki aşamaya geçilir, değilse problem belirlenir ve düzeltilir. Böylece spesifikasyon dışı üretim engellenerek süreç üzerindeki gerekli düzenlemelerin zamanında yapılması sağlanmış olur. Birçok şirkette olduğu gibi uygulama yapılan Oklu Ltd. Şti.'nde de görülmüştür ki kaliteyi olumsuz yönde etkileyen önlenebilir faktörler mevcuttur. Bu faktörler içerisinden olumsuzluğa neden olan en önemli hata PlrJl Diyagramı yardımıyla seçilmiş ve bu hatanın görüldüğü tezgahlarda, istenilen kalite spesifikasyonu için makine ve proses yeterlilik çalışmaları yapılmıştır. Bu hataya sebep olan faktörler tespit edilerek düzeltici ve önleyici faaliyetler araştırılmıştır. Son olarak da gerekli önlemler alınarak prosesin yeterliliği sağlanmış ve prosesin sürekli kontrol altında tutulması için kontrol kartları hazırlanmıştır.
Gayrimenkul pazarlaması temelinde uluslararası tüketicilerin Türkiye'de gayrimenkul satın alma karar süreçlerinin incelenmesi ve İstanbul'da bir araştırma

Bu araştırmanın amacı, İstanbul'dan konut satın alan yabancı uyruklu tüketicilerin satın alma karar süreçlerini etkileyen faktörlerin satın alma tatminine etkisinin belirlenmesidir. Araştırmanın örneklemi İstanbul il sınırları içinde konut satın alan 198 yabancı uyruklu vatandaştan oluşmaktadır. Yürütülen çalışma sonucunda yabancı tüketicilerin ilgilenim düzeyleri ve yatırım tutumları ile satın alma tatminleri arasında yüksek düzeyde pozitif yönlü ve anlamlı bir ilişki olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Benzer şekilde aile etkisi ile satın alma tatmini arasında, akran etkisi ile satın alma tatmini arasında, destinasyon imajı ile satın alma tatmini arasında, bireysellik- toplulukçuluk değişkeni ile satın alma tatmini arasında da yüksek düzeyde pozitif yönlü ve istatistiki olarak anlamlı ilişkiler tespit edilmiştir. Bunun yanı sıra, bilgi düzeyi ile satın alma tatmini arasında istatistiki olarak anlamlı bir ilişki tespit edilememiştir. Alan yazında yapılan incelemeler sonucunda gayrimenkul pazarlaması ve satın alma karar süreçleri ve satın alma kararlarını etkileyen faktörlere ilişkin farklı çalışmalar bulunmaktadır. Bu çalışmayı diğer çalışmalardan ayıran özellik ise ''yabancı uyruklu vatandaşlar kapsamında konut satın alma karar sürecini etkileyen faktörleri İstanbul ili çerçevesinde incelenmesi''dir.
Talebin durağan olmama varsayımı ve beklenen maliyet ilişkisi üzerine bir inceleme

Stokastik envanter sistemlerinde durağan olmama varsayımı, envanter sistemininmodelleme ve çözüm karmaşıklığını ciddi biçimde arttıran bir varsayımdır. Bu sebeptendir ki, gerçek yaşam uygulamalarında durağan olmama varsayımı genellikle görmezden gelinmekte ve durağan çözümler üzerinden kararlar verilmektedir. Doğal olarak, durağan olmama varsayımını görmezden gelmenin bir maliyeti olacaktır. Bu maliyetin belirlenmesiyle, firmalar için faaliyet kararlarını alırken kullanacaklarıönemli bir ölçüt ortaya çıkarılmış olacaktır. Bu çalışmada, durağan olmayan tipi envanter politikası yerine durağan kullanılmasının maliyeti araştırılacak ve bu maliyetin hangi parametrelerden etkilendiği incelenecektir.
Endüstriyel işletmelerde markalaşma düzeyinin ölçülmesi

Markalaşma konusunda ortaya konulan mevcut modellerin tüketici pazarlarına yönelik olması, uygulamada endüstriyel işletmelerin markalaşmasını zorlaştırmaktadır. Bu nedenle araştırmanın amacı, endüstriyel işletmelerin markalaşmaya olan ilgi düzeyleri ve bunun nedenlerini tespit ederek marka kimlik oluşumunu etkileyen temel dinamiklerin açıklanmasını sağlamaktır. Araştırmanın örneklem kümesi; Ankara il sınırları içinde faaliyet gösteren imalatçı endüstriyel işletmeler içinden kartopu örnekleme yöntemi kullanılarak seçilmiştir. Toplanan nicel ve nitel verilerin normal dağılıma uygunluğu Shapiro-Wilk testi ile incelenmiştir. Belirlenen gruplara göre hesaplanan puanlar arasındaki farklılıkların incelenmesinde; Mann-Whitney testi, Kruskal-Wallis non-parametrik varyans analizi kullanılmıştır. Değişkenler arasındaki ilişkiler Spearman sıra korelasyon analizinden yararlanılarak araştırılmıştır. Endüstriyel işletmelerin ölçek yapılarının, ürün türlerinin ve buna bağlı olarak nihai müşterilere yakınlıklarının marka stratejilerini benimsemede en önemli faktörler olduğu ortaya çıkmıştır. Ayrıca endüstriyel işletmelerin uluslararasılaşma düzeylerine bağlı olarak, istikrarlı büyüme eğilimini devam ettirmek için markalaşmaya daha fazla önem verdikleri ve giderek artan miktarlarda yatırım yaptıkları tespit edilmiştir.
The effect of organizational justice on turnover intention and the mediating role of emotional exhaustion: A study on educational institutions

Örgütsel etkinlik ve örgütsel verimlilik, tükenmişlik hissiyatından son derece olumsuz bir şekilde etkilenir. Örgütsel adalet algısı, duygusal tükenmişlik ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişki bu çalışmanın odak noktası olmuştur. Araştırmanın örneklemini Ankara'nın üç büyük merkez ilçesinde çalışan 205 öğretmen oluşturmuştur. Bireylerin örgütsel adalet algıları, duygusal tükenmişlikleri ve bu algıların işten ayrılma niyetlerini nasıl etkilediği, duygusal tükenmişliğin bu konuda aracı rolü oynayıp oynamadığı araştırılmıştır. Yapılan saha araştırması sonucunda, adalet algısı seviyelerinden işlemsel ve kişilerarası adalet algılarının duygusal tükenmeyi istatistiksel olarak anlamlı bir seviyede etkilediği bulunmuştur. İşten ayrılma niyetinin kişilerarası adalet ile olumsuz yönde, duygusal tükenmişlikle olumlu yönde bir ilişkisi bulunduğu tespit edilmiştir. Ayrıca yapılan diğer bir analizde duygusal tükenmişliğin aracılığı ile işten ayrılma niyeti üzerine örgütsel adalet algısı seviyelerinden yalnızca kişilerarası adaletin anlamlı etkisi olduğu bulunmuştur.
Portföy yönetimi, portföy analizi ve İMKB'de bir uygulama

Günümüzün hızla değişen rekabetçi ortamı, yatırım kararı verirken etkinliği zorunlu kılar. Pek çok diğer alanda olduğu gibi, yatırım alanında da uzmanlık ve altyapı yetersizliği verimli sonuçlar alabilmeyi olanaksız hale getirir. Bugün artık portföy yönetimi hizmeti yatırım süreci içerisinde bir vazgeçilmez olarak yerini almıştır. Yatırım kararlarında en iyi portföy seçimi önemli bir iştir. Bu, saf önseziden karesel eniyileme tekniklerine kadar uzanan geniş bir yelpazedeki yöntemlerin aracılığıyla gerçekleştirilebilir. Bu tezin amacı, daha önce konu ile ilgili yapılmış çalışmaları gözden geçirmek ve İstanbul Menkul Kıymetler Borsası, IMKB'de işlem gören hisse senetlerinden bazılarını içeren bir örnek uygulama sunmaktır. v
Televizyon reklamlarının tüketici satın alma davranışları üzerindeki etkisi ve mobil iletişim sektöründe bir uygulama

Artan rekabet ve değişen yaşam gereksinimlerinden dolayı günlük hayatta meydana gelen hızlı dönüşüm, aynı zamanda tüketici davranışlarına da yansımaktadır. İşletmeler, gittikçe yoğunlaşan bu rekabet ortamında hedef tüketicilerine ulaşmak için daha etkin hareket ederek iletişime odaklanmaktadır. Reklamlarda, hiç şüphesiz bu iletişim sürecinde en önemli faktörlerden biridir. Ekonomi ve teknoloji alanındaki gelişmeler, ürün ve hizmet çeşitliliğini arttırmakta ve üreticiler ile tüketiciler arasındaki mesafeyi açmaktadır. Bu şartlar altında; ürün ve hizmetlerini satmak isteyen işletmeler açısından reklamın kaçınılmaz olduğu gözlenmektedir. Pazarlama iletişiminin en önemli unsurlarından biri olarak kabul edilen reklam tüketici davranışları üzerinde kritik bir etkiye sahiptir. Bu nedenle, GSM sektöründe faaliyet gösteren işletmeler de daha fazla tüketicinin satın alma davranışına nüfuz etmek amacıyla yoğun bir şekilde reklam aracına başvurmaktadır. Ancak, tüketicinin satın alma davranışının çok karmaşık bir yapıda olmasından dolayı GSM operatörlerinin doğru reklam stratejilerini seçmeleri büyük önem arz etmektedir. Bu çalışmada; GSM sektöründe yayınlanan televizyon reklamlarının tüketici satın alma davranışları üzerindeki etkisi incelenmiştir.
Algılanan örgütsel adaletin iş motivasyonu üzerindeki etkisi: Üniversitelerde çalışan idari personel üzerine yapılan bir çalışma

Bu araştırma, algılanan örgütsel adaletin iş motivasyonu üzerine olan etkisini araştırmayı amaçlamaktadır. Araştırma, Türkiye genelinde yer alan üniversitelerin idari birimlerinde çalışanların örgütsel adaleti nasıl algıladıklarını ve bu algıladıkları örgütsel adaletin, motivasyonlarını nasıl etkilediğini belirlemeyi amaçlamaktadır. Araştırma kapsamında, Türkiye'de yer alan devlet ve vakıf üniversitelerinde çalışan 301 idari personelden anket yolu ile veri toplanmıştır. Verilerin analizi SPSS. 23 ve AMOS. 23 paket programında yapılmıştır. Veriler; betimleyici istatistikler, 'Mann-Whitney U Testi', 'Kruskal-Wallis testi', 'Doğrulayıcı Faktör Analizi' ve 'Yapısal Eşitlik Modeli' teknikleri kullanılarak çözümlenmiştir. Elde edilen sonuçlara göre, örgütsel adaletin iş motivasyonu üzerinde anlamlı pozitif etkisi olduğu saptanmıştır. Ayrıca, örgütsel adaletin 'Dağıtım Adaleti', 'Kural Adaleti', 'Sistem Adaleti', 'Bilgi Adaleti' ve 'Kişilerarası Adalet' olarak isimlendirilen tüm boyutlarının, iş motivasyonunun 'İçgüdüsel Motivasyon', 'Araçsal Motivasyon', 'İçsel Motivasyon', 'Dışsal Motivasyon' ve 'Hedef İçselleştirme' olarak isimlendirilen boyutları ile pozitif etkiler yarattığı ispatlanmıştır.
Duygusal zekanın iş tatmini ve işten ayrılma niyeti üzerine etkisinde politik yetinin rolü

Araştırmanın temel amacı duygusal zeka ile iş tatmini ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkide politik yetinin oynadığı rolü ortaya koymaktır. Çalışmada ayrıca beş faktör kişilik özeliklerinden olan uyumluluk ve sorumluluğun politik yeti üzerine olan etkisi araştırılmaktır. Bu çalışma Isparta ilinde 2018- 2019 eğitim öğretim yılı içerisinde Milli Eğitim Bakanlığına bağlı 401 okulda görev yapan 6.552 öğretmeni kapsamaktadır. Kolayda örneklem yöntemiyle toplamda 499 öğretmene ulaşılmıştır. Araştırmada öğretmenlerin politik yeti düzeylerinin belirlenmesi için Ferris ve arkadaşları (2005) tarafından geliştirilmiş Politik Yeti Envanteri, Wong ve Law tarafından geliştirilen Duygusal Zeka Ölçeği, Hackman ve Oldham (1975) tarafından geliştirilen İş Tatmin Ölçeği, Wayne ve arkadaşları (1997) tarafından geliştirilen İşten Ayrılma Niyetiölçeği ve Benet-Martinez ve John (1998) tarafından kısa forma dönüştürülen Beş Faktör Kişilik Ölçeği kullanılmıştır. Elde edilen veriler SPSS 22.0 paket programı, Lisrel 8.80 paket programı ve SPSS paket programı eklentisi PROCESS Makro kullanılarak analiz edilmiştir. Analizlerde ölçeklerin güvenilirliğini belirlemek için İç Tutarlılık Katsayısı yöntemi ve yapı geçerliliğini ölçmek için Doğrulayıcı Faktör Analizinden yararlanılmıştır. Araştırma verilerinin analizi için betimsel istatistik, ilişki analizi ve etki analizi kullanılmıştır. Analiz sonuçlarına göre uyumluluk ve sorumluluğun, politik yetinin tüm alt boyutlarını pozitif yönlü ve anlamlı bir şekilde etkilediği sonucu elde edilmiştir. Ayrıca politik yetinin alt boyutlarından olan network yeteneği ve kişilerarasıetkinin, duygusal zekanın tüm alt boyutları ile iş tatmini ve işten ayrılma niyeti ilişkisinde aracılık rolünün olduğu belirlenmiştir. Politik yetinin diğer boyutlarından sosyalbeceriklilik ve içtenliğin, duygusal zekanın alt boyutlarından sadece duyguların düzenlenmesi ile iş tatmini ilişkisinde aracılık rolünün bulunduğu tespit edilmiştir
The relation between training and development opportunities, work-life policies, empowerment practices and their effect on organizational citizenship behavior

Örgütsel vatandaşlık davranışı konusu özellikle son otuz yılın önemli bir araştırma alanıdır. Yazındaki mevcut birçok deneysel araştırma bu görev dışı davranışların sonuçları ve bu davranışa yol açan unsurları tespit etmiştir. Bu çalışma eğitim ve gelişim fırsatları, iş yaşam politikaları, güçlendirme ve örgütsel bağlılığın vatandaşlık davranışları üzerindeki etkisini araştırmayı amaçlamaktadır. Bu nedenle, eğitim ve gelişim fırsatları, iş yaşam politikaları, güçlendirme, örgütsel bağlılık ve örgütsel vatandaşlık davranışları değişkenlerinin tümünü içeren bir model oluşturulmuştur. Bu model, eğitim ve gelişim fırsatları, iş yaşam politikaları, güçlendirmenin vatandaşlık davranışlarını örgütsel bağlılık aracılığı ile etkilediğini savunmaktadir. Bahsedilen değişkenler arasındaki hipozteleri test etmek için gerekli veriler otomotiv sektöründe çalışan yöneticilerden toplanmıştır. Bu çalışmada kullanılan örneklem, otomotiv sektöründe faaliyet gösteren farklı şirketlerde çalışan 310 katılımcıdan oluşmaktadır. Veri hem kitapçık haline getirilen hem de internet tabanlı anket aracılığı ile toplanmıştır. Bulgular duygusal bağlılığın, eğitim ve gelişim fırsatları, iş yaşam politikaları, ve güçlendirme ile vatandaşlık davranışları arasındaki ilişkiye kusursuz olarak aracılık ettiğini desteklemektedir. Bu çalışma bulguların kuramsal ve uygulamaya yönelik yorumlanması, çalışmanın yönetici ve insan kaynakları uzmanları için sınırlamalarını ve gelecek çalışmalara yönelik önerilerle son bulmaktadır.
Kitle iletişim araçlarının genç seçmenlerin siyasi tercihleri üzerindeki etkisi

Günümüzde pazarlama kavramı ticari anlamda kullanımından daha geniş bir anlam ifade etmektedir. Buna göre fikirler ve kişiler de pazarlanabilir. Siyasi kişi ve kurumlar da pazarlama biliminden ve teknolojiden aktif olarak faydalanmaktadır. Bu bağlamda kitle iletişim araçlarının siyasi tercihler üzerindeki etkisinin ölçülmesi önem arz etmektedir. Çalışmanın amacı kitle iletişim araçlarının genç seçmenlerin politik tercihi üzerindeki etkisini ölçmektir. Bunun için kitle iletişim araçları ölçeğinin değişkenleri televizyon, radyo, gazete/dergi, internet ile davranışsal niyetler ölçeğinin değişkenleri önerme/yönlendirme ve oy verme niyeti arasındaki ilişkiler incelenmiştir. Bu amaca ulaşmak için, Balıkesir Üniversitesi öğrencileri arasından kolayda örnekleme yöntemi kullanılarak seçilen 404 öğrenci ile yüz yüze anket yöntemiyle bir uygulama gerçekleştirilmiştir. Araştırma sonucunda kitle iletişim araçlarının önerme/yönlendirme üzerinde etkisi olduğu ancak oy verme niyeti etki etmediği belirlenmiştir. Ayrıca 'seçmenlerin aylık harcamaları' ile 'kitle iletişim araçları' ve 'kullanılan oy sayısı' ile 'önerme/yönlendirme' arasında anlamlı farklılıklar bulunmuştur. Araştırmanın sonuçları temel alınarak araştırmacılara ve siyasi kişi/kurumlara bazı önerilerde bulunulmuştur.
Hizmetkar liderliğin çalışanların tükenmişliği üzerine etkisi

Bu araştırma hizmetkar liderlik ve tükenmişlik kavramlarını ifade etmek, hizmetkar liderliğin çalışanların tükenmişliğine olan etkisini incelemek amacıyla hazırlanmıştır. Hazırlanan çalışmanın kavramsal bilgilerini oluşturmak amacıyla literatür taraması yöntemi kullanılmıştır. Literatürde hizmetkar liderlik ve tükenmişlik ile ilgili kavramlar incelenmiş ve hizmetkar liderliğin tükenmişliğe etkisini inceleyen çalışmalara yer verilmiştir. Araştırmanın uygulama bölümünde ise hizmetkar liderliğin çalışanların tükenmişliğine olan etkisini incelemek amacıyla araştırmacı tarafından oluşturulan sorular Nevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesinde görev yapan akademik personel arasından tesadüfi örnekleme yöntemiyle seçilen bireylere sorular yöneltilerek veriler toplanmıştır. Toplanan veriler SPSS programında analiz edilerek bulgular ortaya koyulmuştur.
Markalasma ve hedef pazarlamacılıgı yerı : Luksemburg pazarlaması uzerine vaka calışması

Marka, bir işletmenin ürünlerini başka işletmeninkinden ayırt etme aracı olduğu düşünülerek, küreselleşen dünyada büyük önem taşımaktadır. Günümüzün rekabetçi koşullarında sadece bir isim olmadan öte ürünlere bir kimlik ve kişilik katan, tüketicilerin algıları ile biçimlenen, ürünlerin tercihlerinde tüketicilere öncülük yapan marka, karşımıza bir işletme varlığı şeklinde çıkmaktadır. Markalar, işletmeyle alıcının arasındaki ilişkiyi başlatan, biçimlendiren bir vasıtadır. Markalar, işletmeler için günümüzde ürünlerden bağımsız bir ticari varlık konumuna gelmişlerdir. Bu sebeple girişimcilerle firmalar için markalaşma ve de marka oluşturulma süreçleri artan rekabet ortamında son derece önemli hale gelmiştir. Bu çalışmada, markanın ne olduğu, çeşitleri ve markalaşmanın rekabet ortamında önemi üzerinde durularak, hedef pazarlamacılığı ile ilgili bir vaka çalışması yapılmıştır.
Yeni vakıflarda yönetim modeli ve örgüt yapısı

Toplumu meydana getiren fertler arasındaki Sosyal Yardımlaşma ve dayanışmayı sağlayan kuruluşların başında vakıflar gelir. Bu kuruluşlar kökü tarihin derinliklerine kadar uzanan en eski hukuki kuruluşlardır. Cumhuriyetin ilanından önce İslam hukukuna göre kurulan vakıflar, Cumhuriyetin ilanından sonra Medeni Kanun hükümlerine göre kurulmaya başlamışlardır. Medeni Kanun hükümlerine göre kurulan bu vakıflarda, Yeni vakıflar adıyla anılmaktadır. Günümüzde sosyal refah devletinin yüklenmek zorunda olduğu, eğitim ve öğretim, kültür, sağlık, sosyal yardımlaşma ve dayanışma, Sosyal güvenlik, vs. birçok hizmet, iyi niyetle kurulmuş ve iyi niyetle yönetilmeye çalışılan yeni vakıflar tarafından yerine getirilmektedir. Bu kuruluşların çağdaş ve dinamik bir yönetim ile örgüt yapısına ticari işletmelerden daha fazla ihtiyaçları vardır. Söz konusu sosyal amaçlı kuruluşlar da örgütlemenin, yönetim şeklinin, liyakatin nasıl olacağı üzerinde önemle durulmalıdır. Yönetsel görevlerde liyakat göstermeyenlere, iyi niyetli oldukları gerekçesi ile yol verilmesi, çoğu zaman olumsuz durumların çıkmasına neden olur. Yeni vakıfların yönetiminde iyi niyetli amatörlere değil, yöneticilik bilgi ve yeteneğine sahip uzman personel istihdamına önem verilmelidir. En uygun personel sayısıyla, en verimli şekilde çalışma yolları aranmalıdır. Hiç şüphesiz yeni vakıfların başarısı Türkiye için çok önemlidir. Bu kuruluşların başarısı devletin hizmet yükünü hafifletecek, O'na başka hizmet alanlarına yatırım yapma imkanı verecektir. Bu nedenle de, bu kar amaçsız kuruluşların başarılı olmaları için uygulanabilirliği ve güvenirliği denenmiş yönetim modelleri ve örgüt yapıları geliştirilmiştir. Geliştirilen bu yönetim modeli ve örgüt yapıları, Yeni vakıflarda etkinliği ve verimliliği artırmada en büyük yararı sağlayacaktır.
İş modelleri ve İstanbul Büyükşehir Belediyesi'nde bir uygulama

Bugün rekabetin temeli yeni ürün üretmekten, yeni iş modelleri yaratmaya kaymıştır. İş modelleri işletmenin stratejisinden hareketle, nasıl değer yaratılacağını ve nakit akışı devamlılığının nasıl sağlanacağını gösteren bir modeldir. Stratejiden önemli farkı, bir model olduğu için, her işletmeye uygulanabilmesidir. Çalışmamız, temel olarak teorik ve ampirik olmak üzere iki kısımdan meydana gelmektedir. Teorik kısımda iş modelleri konusu incelenmiştir. Ampirik bölümde ise İstanbul Büyük Şehir Belediyesi'ne bağlı İstanbul Deniz Otobüsleri bünyesinde hizmet veren fakat bağımsız bir şirket olan Teknomar ve onun iş modeli deniz taksiciliği bir vaka araştırması olarak incelenmiştir. Bu inceleme sırasında İDO çalışanları ve Teknomar şirketinin genel müdürü, çalışanları, tedarikçileri ve müşterileri ile yapılandırılmış mülakat yöntemi ile görüşmeler yapılmıştır. Bu görüşme sonucu bir model oluşturulmuş, modelin nasıl kurulduğu gösterilmiş ve model test edilmiştir.
TFRS 15 müşteri sözleşmelerinden doğan hasılat standardının değerlendirilmesi

Bu çalışmanın amacı; hasılat kavramının açıklanması, UFRS 15 Müşteri Sözleşmelerinden Doğan Hasılat Standardı'nın oluşumu, bu standart kapsamında şirketler açısından hasılat tutarının hesaplanmasında kullanılan yöntemlerin dönem karına etkisini ve hasılat ile ilgili uygulamaya getirilen UFRS 15'in örnekler üzerinden incelenerek açıklanmasıdır. Çalışmanın birinci bölümünde; hasılatın tanımı, hasılat tanımında kullanılan yaklaşımlar, hasılatın kayda alınmasıyla ilgili ilkeler ve Vergi Usul Kanunu'nda hasılatın oluşmasından bahsedilecektir. Bu bölümün amacı okuyucuya hasılatın muhasebeleştirilmesi ile ilgili teorik yapı hakkında ve hasılatın muhasebeleştirilmesinde kullanılan yöntemler hakkında bilgi vermektir ve VUK'a göre hasılatın doğuşunu açıklamaktır. Çalışmanın ikinci bölümünde uygulamaya getirilen UFRS 15 Müşteri Sözleşmelerinden Doğan Hasılat Standardı hakkında bilgi verilcektir. Bu bölümün amacı yeni standardın içerisinde yer alan hükümler hakkında bilgi vermektir. Çalışmanın üçüncü bölümünde UFRS 15 Müşteri Sözleşmelerinden Doğan Hasılat Standardı'nın uygulanmasına ilişkin açıklayıcı örnekler verilecektir. Bu bölüm getirilen son uygulamanın piyasada sektörlere göre bu standardın nasıl uygulanacağı hakkında bilgiler vermektedir. Sonuç olarak yeni hasılat standardı, hasılatın muhasebeleştirilmesi konusunda farklı bir model uygulayarak farklı bir yaklaşım ortaya koymuştur. Bu standardı uygulayacak firmaların bu konuda önceden bilgi sahibi olmalarının standardın uygulanmasında kolaylık sağlayacağı düşünülmektedir.