Klinik piskologların iş doyum düzeyleri ve etkileyen faktörler

Bu çalışmanın amacı, klinik pskoloji alanında çalışan psikologların iş tatmin düzeylerini ve buna etki eden bireysel özellikleri belirlemektir. Bu amaçla Türkiye de, İstanbul da bir psikiyatri hastanesi polikliniklerinde ve üniversitede doktora eğitiminlerine devam eden, serbest çalışan otuz altı klinik psikoloğa anket uygulanmıştır. Araştırmanın sonuçlarına göre genel olarak klinik psikologların iş tatmin düzeyleri yüksek çıkmıştır.. 'İş memnuniyeti' , insanların iş deneyimlerine karşı geliştirmiş olduğu duygusal bir tepkidir. Bireylerin işlerinden hoşlanma ve hoşlanmama derecesini gösterir.(Spector,1996)Ekonomik kazancın elde edilmesinde temel bir işleve sahip olduğu için hem kişi yönünden çok önemli bir değerdir; hem de içinde bulunduğu örgüt için etkisi büyüktür. Bu kavramın etkisi 1920 yıllarında fark edilmiştir. Fakat 1940'lı yıllarda anlaşılmış ve kişinin mutlu olması ve yaşamından haz alması için iş doyumunun etkisi araştırılmıştır. Çalışanı geliştirmek ve beceri yönünden desteklemek suretiyle iş doyumunu arttırma çabası, tarih boyunca öncelikli olarak dikkate alınan konu olmuştur. Bireyin yetenek, bilgi, beceri ve iletişim kurma özelliklerinin geliştirilmesi; gerek iş gerekse özel yaşamını daha anlamlı kılacak ve kendini değerli hissetmesini sağlayacaktır (Telman ve Ünsal, 2004, s.12) İş doyumunun önemli olmasının iki nedeni vardır: Birincisi, kişinin fizik ve ruh sağlığını doğrudan etkileyen bir yaşam doyumu sağlar. Diğer neden ise üretkenlikle ilgilidir. İş doyumsuzluğunun yarattığı dolaylı etkiler bireyi olumsuz etkilemekte ve performansını düşürmektedir. İş doyumu, işin özellikleri ile çalışanların beklenti ve isteklerinin kesiştiği noktada gerçekleşir. Dolayısıyla iş araştırmaların önemli bir bölümü, kişinin işinden memnun olup olmadığını ifade eden 'iş doyumu' 'iş memnuniyeti' ve ' iş tatmini 'iş tatminsizliği ' gibi benzer kavramlara odaklanmaktadır. Bu çalışmada Klinik Psikologların mesleki doyumları ya da doyumsuzluğu merak edilmiştir. İş memnuniyeti çok sayıda faktörden etkilenerek ortaya çıktığı gibi, Psikologların yaptığı işler ve çalışma alanları da giderek artmıştır. Bu yüzden bir kişinin işi ile ilgili doyum düzeyini belirlemek oldukça güçtür. Psikologlar bir yandan çalıştıkları işte sürekli probleme maruz kalırlar, Bu durum onları savunmasız bırakır, bir yandan da toplumsal değişme ve iş bulma sorunu onları eğitimleri ile ilgisiz işlerde. çalışmaya mecbur bırakır. Geçen yıllara göre psikoloji mezunlarının sayısındaki artış,'rekabet' ve ' işte verimli olma' , işte kalabilme baskısı da arttırmıştır. Ayrıca 2014 yılında çıkan yeni yönetmelikte psikologların görev alanları netleştirilmiştir. Bir yandan hastanede hekime, tanı ve terapide yardımcı olan meslek alanı gibi görev yaparken diğer yandan bağımsız çalışma alanları da belirlenmiştir ve bağımsız kendi bürosunda çalışan psikologların sayısı artmıştır. Bu çalışmanın temel amacı 2014 yılından sonraki değişiklikten sonra hem hastanede çalışan hem de bağımsız çalışan psikologların iş memnuniyetini karşılaştırmak ve iş memnuniyetini belirleyen 'bireysel özellikleri 'incelemektir. 'Genel memnuniyeti ' etkileyen çok çeşitli çevresel faktörden ziyade 'İç tatmin ' Dış tatmin' 'roter denetim odağı puanları araştırmanın temel kavramlarını teşkil etmiştir. Yapılan çalışma sonucuna göre klinik psikologların;'genel memnuniyet düzeyleri' %75, 41 ;'iç tatmin düzeyleri ' %79,91;Dış tatmin düzeyleri %75, 40 ;Rotter denetim odağı puanı ortalaması ise 9,82 olarak ölçülmüştür. Buna göre klinik psikologların iş tatmin düzeyleri yani 'genel memnuniyet' yüksektir. Analiz sonucuna göre ;'denetim odağı' ile 'genel memnuniyet arasında ters yönlü orta kuvvetli bir ilişki bulunmaktadır.(p<0,05)Denetim odağı ile iç tatmin ve dış tatmin arasında ise anlamlı bir ilişki bulunmamaktadır.(p>0,05). Genel memnuniyet ile 'iç tatmin ve dış tatmin arasında pozitif yönlü çok kuvvetli ilişki bulunmaktadır. İç tatmin ile dış tatmin arasında ise pozitif yönlü çok kuvvetli ilişki bulunmaktadır.(p<0,05)