turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
İnsan kaynakları yönetimi uygulamalarının yenilik performansına etkisi: İSO 1000 uygulaması

İnsan Kaynakları Yönetimi dünyada son yıllarda üzerinde fazlaca çalışılan, stratejik yönü olan ve oldukça önemli bir konudur. İKY'nin literatürde birçok açılardan değerlendirmeleri yapılmış ve yapılmaya da devam edilmektedir. Özellikle İKY'nin işletme performansı üzerindeki etkileri sıklıkla çalışılmaktadır. İşletme performansı üzerindeki bu etkiler incelenirken günümüze kadar sıklıkla finansal ve örgütsel sonuçlar üzerine odaklanılmıştır; ancak yenilik konusuyla İKY'nin ilişkisi yeni bir çalışma alanı olarak dikkati çekmektedir. Konunun öneminin anlaşılması ve yaygınlaştırılması bakımından İKY'nin yeniliğe etkisi hakkında çalışmalar yapılmaktadır. Ülkemizde de İKY'nin çeşitli örgütsel performans ölçütleriyle ilişkisi üzerine odaklanılırken yenilikle olan ilişkisine yeni yeni değinilmeye başlanmıştır. Çalışmanın amacı Türkiye'de araştırma-geliştirme departmanlarına yönelik gerçekleştirilen İKY uygulamalarının yeniliğe etkisini ölçmektir. Bu noktadan hareketle çalışmada genel olarak İKY-yenilik ilişkisinin önemi, anlamı, içeriği ve çalışılma şekilleri anlatılmaktadır. Daha sonra dünyada yapılan çalışmalar temel alınarak bir uygulama modeli geliştirilmiş ve Türkiye'de gerek kurumsallaşma düzeyinin yüksekliği, gerek işletme büyüklüğü ve gerekse de kazanç anlamında bir sıralama olan İstanbul Sanayi Odası'nın 2011 listesinde ilk 500 ve ikinci 500'de yer alan işletmelerden tabakalı tesadüfi örnekleme yöntemiyle belirlenen işletmelere anket çalışması yapılmıştır. 125'i ilk 500, 125'i ise ikinci 500 işletmeden oluşan toplam 250 işletmeden yöneticilerle yapılan anket çalışmasının sonuçları Yapısal Eşitlik Modeli ile test edilmiştir. Analiz sonucundaİKY'nin takım çalışması, ödüllendirme ve eğitim uygulamaları ile işletmelerin yenilik performansları arasında istatistiksel olarak anlamlı ve pozitif ilişkiler ve ilk 500 ve ikinci 500 işletme arasında anlamlı farklılıklar bulunmuştur. Bu yönüyle çalışmanın literatürde önemli bir boşluğu doldurduğu değerlendirilmektedir.
Ar-Ge ve yenilik faaliyetlerine sağlanan teşvik ve destekler ile bunlara ilişkin mali çerçeve

Ar-Ge ve yenilik faaliyetlerine sağlanan teşvik ve destekler ile bunlara ilişkin mali düzenlemeler, halihazırda yürürlükte olan vergisel düzenlemeler açısından ele alınarak incelenmiştir. Ar-Ge ve yenilik faaliyetlerinin ülke ekonomileri içindeki önemi artarak devam etmektedir. Bu nedenle de çeşitli şekillerde teşvik edilmekte ve desteklenmektedirler. Ar-ge ve yenilik faaliyetlerine destek sağlayan çok sayıda kurum bulunmaktadır. Bu kurumlar, Ar-ge ve yenilik faaliyetlerinde bulunan kişi ve kurumlara, 'hibe' olarak ifade edilebilecek nakdi yardımlarda bulunmaktadırlar. Ar-ge ve yenilik faaliyetlerini destekleyici teşvik unsurları ise çeşitli yasal düzenlemelerle hayata geçirilmekte ve uygulanmaktadır. Türkiye'deki Ar-ge ve yenilik faaliyetlerine yönelik teşvik düzenlemeleri 1980'li yıllara dayanmaktadır. Ancak bu faaliyetlere yönelik en önemli teşvik düzenlemeleri ilk olarak 4691 sayılı Teknoloji Geliştirme Bölgeleri Kanunu (4691 Sayılı Kanun) ile 2001 yılında yapılmıştır. Sonraki yıllarda da 5746 Sayılı Araştırma, Geliştirme ve Tasarım Faaliyetlerinin Desteklenmesi Hakkında Kanun (5746 Sayılı Kanun) ile ar-ge faaliyetlerine yönelik en temel yasal düzenlemeler hayata geçirilmiştir. Bu iki kanun günümüzde Ar-ge ve yenilik faaliyetlerine yönelik temel yasal düzenlemeler olarak kabul edilmektedir. Çalışmamızda anılan kanunlar ile diğer kanunlardaki Ar-ge ve yenilik faaliyetlerine yönelik teşvik unsurları da ele alınmış ve örnekleriyle birlikte uygulama esasları üzerinde durulmuştur. Çalışmamızın bir diğer boyutunda, söz konusu destek ve teşvik unsurlarının tabi oldukları muhasebeleştirme esaslarının ortaya konulmasına yönelik olmuştur. Muhasebeleştirme esaslarının irdelenmesi, VUK ve TMS düzenlemeleri üzerinden yapılmıştır.
Psikolojik sözleşme ihlali algısının üretkenlik karşıtı davranışlar üzerine etkisi: Antalya ilindeki banka çalışanları örnekleminde bir araştırma

Bu araştırmanın amacı, Antalya ilinde istihdam edilen banka çalışanlarının psikolojik sözleşme ihlali algıları ile üretkenlik karşıtı davranışları arasındaki ilişkinin incelenmesidir. Bu amaç doğrultusunda anket tekniğinden yararlanılarak 276 kişilik bir örneklem grubu ile araştırma yapılmıştır. Araştırmada kullanılan anket formunun içeriğinde iki ölçek ve örneklemin demografik özelliklerini ölçemeye yönelik sorular yer almaktadır. Araştırmada psikolojik sözleşme ihlali algısı ile üretkenlik karşıtı davranışlar değişkenlerinin, bireylerin demografik özelliklerine göre farklılaşıp farklılaşmadığını ortaya koymak için t testi ve ANOVA testi yapılmıştır. Ayrıca değişkenlerin alt boyutları arasındaki ilişkiyi saptamak için korelasyon analizi ve regresyon analizi yapılmıştır. Araştırmada bireylerin psikolojik sözleşme ihlali algılarını ölçmek içinRobinson ve Morrison (2000) tarafından geliştirilen, Salha, Cinnioğlu ve Yazıt'ın(2016) Türkçeye uyarladığı 9 maddelik ölçek kullanılmıştır. Bireylerin üretkenlik karşıtı davranış sergileme seviyelerini ölçmek için Bennett ve Robinson'un (2000) geliştirmiş olduğu, Öztürk (2015) tarafından Türkçeye çevrilen, 19 maddelik ölçek kullanılmıştır. Söz konusu ölçek, bireyler arası üretkenlik karşıtı davranışlar ve örgüte yönelik üretkenlik karşıtı davranışlar olmak üzere iki alt boyuttan oluşmaktadır. Her iki ölçeğin de yapılan analizler sonucunda geçerlilik ve güvenilirlik değerlerinin uygun olduğu belirlenmiştir. Araştırma sonucunda psikolojik sözleşme ihlali algısı ile üretkenlik karşıtı davranışlar ve alt boyutları arasında pozitif yönlü bir ilişki olduğu bulunmuştur. Araştırma kapsamında bireyin üretkenlik karşıtı davranış sergilemesindepsikolojik sözleşme ihlali algısının anlamlı bir etkisinin olduğu bulunmuştur.
Belediyelerdeki müdürlük hizmetlerinin yönetim organizasyon sorunları ve çözüm önerileri: İstanbul ili Esenyurt Belediyesi örnek uygulama

Yönetim, eski çağlardan günümüze kadar çeşitli anlayışlara sahip olmuş, farklı uygulamaları ve yönergeleri yapılmış bir kavram olarak karşımıza çıkmaktadır. Bir ekonomiyi, bir işletmeyi ve bir toplumu yönetmek arasında farklar olsa da aslında her birinin ortak noktaları bulunmaktadır. Yönetmek, işin, devletin, toplumun, ekonominin vb. detaylarına hakim olmak, desteğe veya düzeltilmeye ihtiyaç duyan birimleri, kurumları, kişileri, göstergeleri tespit etmek ve tespit edilen bu noktaları yönetilen yerin hedefleri ve faydaları doğrultusunda iyileştirmeye dayanmaktadır. Yönetimin bir diğer hedefi de geliştirmek, modern çağa uydurmak, rekabet edebilir veya kendine yetebilir bir sistem oluşturmaktır. Yani yönetimin temel hedefleri problemleri tespit ve yok ederek, yönetilen faktörü çağa uygun, kendine yetebilen ya da rekabet edebilen bir faktör haline getirebilmektir. Kısacası eksik kalan unsurların düzeltilmesi ve değiştirmesi esasına dayalı bir süreçtir. Belediyeler ise, halka en yakın kamu yönetimi birimi olarak karar organları halk tarafından seçilen özerk kurumlardır. Günümüzde bulunduğu yerden yönetim ilkesine göre faaliyetlerini sürdüren belediyeler, işlevsel değişimlerle halkın ihtiyaçlarını karşılamaya çalışmaktadır. Yeni kamu yönetimi anlayışı kamu kurumlarının bürokratik, verimsiz ve hantal yapılarının değiştirilerek, kamu hizmetlerinin daha etkili ve verimli olarak yerine getirilebilmesi amacını taşıyan kamu işletmeciliği anlayışıdır. Yerel yönetimlerde Yönetim ve Organizasyon sorunlarına yönelik atılacak adımlar her geçen gün önemini daha da arttırmaktadır. Burada amaç, personelin verimliliğini artırmak, bilgi ve becerilerinin gelişmesini sağlamak eğitimin geliştirilmesini, planlamasını, eğitim programlarının hazırlanmasını ve eğitim alan personelin değerlendirilmesini de kapsamaktadır. Belediyelerde hizmet içi eğitim uygulamaları ise belediye personelinin verimlilik düzeylerini yükseltmeyi, gelecekteki görev ve sorumluluklarını daha iyi yerine getirebilmeleri için onların bilgi ve deneyimlerini artırmayı amaçlayan eğitimlerdir. Sonuç olarak bu çalışmada, Esenyurt Belediyesi örnek uygulama kapsamında Müdürlük Hizmetlerinin Yönetim ve Organizasyon sorunları ortaya konulmuş, bu sorunlara yönelik çözüm önerilerinde bulunulmuştur.
Kamu çalışanlarınca toplam kalite yönetimi ilkelerinin algılanması: İstanbul Avrupa Yakası PTT Başmüdürlüğünde bir uygulama

Toplam kalite yönetimi kavramı yakın geçmişşten başlayıp günümüze kadar olan zaman diliminde gittikçe önemi artan ve gelişen bir kavramdır. Yapılan birçok araştırma ve çalışma göstermiştir ki bir işletmenin başarısı söz konusu olduğunda toplam kalite yönetimi son derece önemlidir. Bu nedenle birçok işletme toplam kalite yönetimi uygulamalarını benimsemiştir. Son yılara ise toplam kalite yönetimi kamu sektöründe de kendini göstermiştir. Fakat toplam kalite yönetiminin yapısı kamu sektörüne uyum göstermemekte, dolayısıyla da kamu sektörüne adaptasyonunda zorluk yaşanmaktadır. Bu çalışmada ilk olarak kalite ve toplam kalite yönetimi kavramları ve bu kavramların gelişim süreçleri incelenmiştir. Sonrasında ise toplam kalite yönetiminin kamu sektöründeki uygulamaları, bu uygulamaların olumlu ya da olumsuz etkileri incelenmiştir. Bu araştırmanın amacı kamu alanında çalışan personelin toplam kalite yönetimine bakış açısı ve toplam kalite yönetimi ile ilgili görüş ve düşünceleri incelemektir. Bu çalışma kamu yönetimi çalışanlarının toplam kalite yönetimin kamu sektörüne uygulanması noktasında sıkıntılar yaşanacağını düşünmesi ile birlikte toplam kalite yönetimi anlayışının benimsenmesinin de bir gereklilik olduğunu ortaya koymaktadır.
Examinating the effects of green marketing on the purchasing behaviours of consumers in socio-demographic aspects

Hızla gelişen Globeleşme beraberinde birçok sorun getirmiştir. Bu sorunlardan en büyüğü tüm insanlığı doğrudan ilgilendiren çevresel sorunlardır. İnsan sağlığını olumsuz etkiyilen bu sorunlar tüketicilerin gelecekleri hakkında endişeye kapılmasına sebep olmuştur. Tüketicilerin kendi davranışlarından dolayı çevreye verdikleri zararların sonuçlarını anlamaya başlamasıyla satın alma davranışlarında değişmeler yaşanarak yeşil ürünlere yönelmeye başlamışlardır. Tüketici davranışlarındaki bu değişim pazarlamacıların genel pazarlama tekniklerinde revizelere giderek yeşil pazarlama anlayışını ortaya çıkarmalarını sağlamıştır. Bu anlayış sayesinde çevre dostu ürünlerin pazarlamansı yeşil pazarlama teknikleri ile yapılmaya başlanarak tüketicilerin ve üretici firmaların çevreye verdikleri zaranın minumuma indirilmesi amaçlanmıştır. Bu araştırmada 160 kişi yeşil pazarlama çalışmaların satın alma davranışlarına etkisini ölçen anketi yanıtladı. Bu araştırmadan çıkarılacak en önemli sonuçlar şöyledir, bayan tüketicilerin yeşil satın alma davranışı erkek tüketiclere göre belirgin farklılık göstermektedir. Fakat tüketicilerin yaş, eğtim durumu, gelir ve meslekleri ile ilgili diğer sosyo-demografik özellikleri ile yeşil satın alma davranışları arasında bir ilişki bulunmamaktadır. Bunlara ilave olarak tüketicilerin yeşil ürünlere normalden daha fazla para ödeyebileceği sonucu çıkarılmıştır.
An application of balanced scorecard as a strategic management tool in Bornova Municipality

Bu tezin amacı kamu sektöründe performans ölçüm sistemini açıklamaktır. Kamu sektörü olan Bornova Belediyesinde içsel ve dıssal performansın ölçüm sistemininBSC uygulaması ve incelenmesi. Öncelikle Balanced Scorecard'ın ilgilendigi konular organizasyonun içsel yapısı, finansal ve islevselligi, dıs çevrenin incelenmesidir. Uygulama safhasında, sadece Bornova Belediyesininiçsel degerleri yanında finansal yapısı ve içsel isleyisi yanında Bornavalıhemsehrilerin anketi ve Belediye kaynaklarının incelenmesidir. Sonuçta ise stratejikharita ile en uygun stratejik plan seçilmis ve uygulanmıstır. Bu tezde sunulanBornova Belediyesinin Balanced Scorecard uygulanmasını stratejik planlama aracı olarak sunulmustur.
Türkiye'de işlenmiş gıda ürünlerinin ithalatı ve dağıtımı

2 İnci yüzyılda bulunduğumuz bugünlerde, Dünya'da küreselleşme süreci yaşanırken, ülkeler arasındaki bölgesel entegrasyonlar da hız kazanmıştır. Bu süreç içerisinde Türkiye; sınırları ötesine taşan nüfusu, ekonomik, sosyal, coğrafik ve tarımsal yapısı, gelişmiş üretim sektörleri ile bölgesel entegrasyonlar açısından önem taşıyan bir ülke konumundadır. Türk ekonomisine yön veren sektörlerden birisi de gıda sektörüdür. Ancak, Türk gıda sanayiinin en büyük dezavantajlarından birisi sektördeki işletmelerin %99'unun Küçük ve Orta Ölçekli İşletmeler olmasıdır. Bu da sektörün rekabet gücünü olumsuz etkilemektedir. Gıda sektörüne hammadde sağlayan tarım sektöründe uygulanan hatalı üretim politikaları da sektörü olumsuz etkilemektedir. Bu araştırmada, Türk Gıda Sanayii ele alınmıştır. Özellikle küreselleşme sürecinde işlenmiş gıda ürünlerinin üretim, tüketim ve ithalat miktarları araştırılarak, yıllara göre aralarındaki ilişkiler incelenmiştir. Türk tüketicisinin ithal gıda tüketim alışkanlıkları, tüketim sıklıkları, ithal gıda tüketen tüketici profili ve tüketicilerin hazır gıda ile işlenmiş ithal gıda ürünleri tüketimini etkileyen etkenler belirlenmeye çalışılmıştır. Türk tüketicisinin ithal ürünlere olan talebi işlenmiş gıda ürünlerine Türk pazarında yerli ürünlere göre rekabet üstünlüğü sağlamaktadır. Ancak tüketicilerin gelir düzeyi bu üstünlüğü olumsuz yönde etkilemektedir. Türkiye'de işlenmiş gıda ürünleri sektörünü korurken, işlenmiş ithal gıda ürünlerinin pazardaki payını ve rekabet gücünü artırmak için istikrarlı hükümet politikaları gerekmektedir. Bunun için, Türkiye'de bulunmayan veya talepten daha az bulunan ürünlerin ithaline izin verilmeli, tarım politikaları günümüz koşullarına göre düzenlenmeli, gıda sanayiinin gelişebilmesi için gerekli destekler verilmeli, KOBİ'lerin rekabet güçlerim artırmak için teşvik sağlanmalıdır. Bütün bunların yanı sıra tüketiciler de eğitilmeli ve bilinçlendirilmelidir.
OLAP teknolojileri ve iş zekasını araştırmada OLAP teknolojilerinin kullanımı

OLAP yazılım teknolojisinin bir kategorisidir. Kullanıcıların anlayabileceği şekilde gerçek kurumsal boyutluluğu etkileyen ham veriden dönüştürülerek elde edilen stratejik bilginin çok boyutlu görüntülerine hızlı, tutarlı ve interaktif erişim sağlayarak analistlere, yöneticilere yeni kavrayışlar kazandırmaktadır. OLAP işlevselliği konsolide edilmiş kurumsal verinin çok boyutlu analizi ile karakterize edilir. OLAP araçlarının odak noktası bilginin temelini oluşturan çok boyutlu analizdir. Bu amacı başarmak için OLAP araçları veri depolama ve veri sunumu için çok boyutlu modeller kullanır. Veri çok boyutlu bir uzayda birkaç boyut içeren küpler içersinde düzenlenir. Tipik OLAP işlemleri özetler-toplamlar, detay açma, küpün belli bir parçasını seçme ve ekranda verinin çok boyutlu görüntüsünü döndürmeyi içerir. OLAP ve veri ambarı birbirinin tamamlayıcısıdır. Veri ambarı ilişkisel teknolojiye dayanmakta olup veriyi depolar ve yönetir. OLAP veri ambarmdaki veriyi stratejik bilgiye dönüştürür. OLAP uygulamaları çok farklı organizasyonel fonksiyonları kapsar. Finans departmanı bütçeleme, faaliyet tabanlı maliyetlendirme, finansal performans analizi ve finansal modelleme için satış departmanı satış analizi ve tahminleme için pazarlama departmanı pazar araştırma analizi, satış tahminleme, promosyon analizi, pazar/müşteri segmentasyonu, fiyatlandırma, karlılık analizinde ; üretim planlama departmanı ise üretim planlama, hata ve kalite analizi uygulamalarında kullanmaktadur. Bu uygulamaların hepsi yöneticilere organizasyonun stratejik yönetimi hakkında etkili karar vermeyi sağlayacak bilgiyi sunar. Başarılı OLAP uygulamalarının anahtar göstergesi gerekli olan bilgiyi sağlama yeteneğidir. OLAP etkili karar vermek için tam zamanında bilgi sağlama yeteneğine sahiptir. Başarılı OLAP uygulamaları yöneticilerin, geliştiricilerin ve tüm işletmenin iş verimliliğini arttırır. Kullanıcılar, yöneticiler raporlama, analiz, modelleme gereksinimlerini İT departmanına bağlı olmadan kendileri karşılayabilirler. Yöneticiler etkili karar vermek için stratejik bilgiye OLAP sistemleri kullanarak tam zamanında erişirler. Gerçek iş problemlerini modelleme yeteneği, insan kaynağım verimli kullanmayı, işletmenin, pazar taleplerine çok hızlı yanıt vermesini sağlar. IXOLAP TECHNOLOGY and USE of OLAP TECHNOLOGY to IMPROVE BUSINESS INTELLIGENCE
Sağlık çalışanının aile içi şiddet olgusuna bakış açısı

Bu araştırma, İstanbul Paşabahçe Devlet Hastanesindeki sağlık çalışanlarının aile içi şiddet olgusuna bakış açılarını belirlemek ve aile içi şiddet vakalarında mesleki rollerine ilişkin tutumlarını belirlemek amacıyla yapılmış tanımlayıcı bir çalışmadır. İstanbul Paşabahçe Devlet Hastanesindeki sağlık çalışanları, araştırmanının evrenini oluşturmaktadır. Sağlık çalışanlarının arasından hekim ve hemşirelere anket uygulamadaki amacım aile içi şiddet vakası ile yoğun olarak karşılaşmalarıdır. Araştırmada 102 sağlık çalışanına anket uygulanmıştır. Araştırma Haziran 2009 -Ocak 2010 tarihleri arasında yapılmıştır. Araştırmada veri toplama aracı olarak görüşme formu, sağlık çalışanlarının tanıtıcı bilgi soruları, sağlık çalışanlarının aile içi şiddete ilişkin tutumları ilişkin sorular ve aile içi şiddetle bağlantılı hazırlanan likert ölçekli sorulardan oluşan 35 soru uygulanmıştır. Elde edilen verilerin istatistik işlemleri SPSS 16.0 programında yapılmıştır. Araştırmada elde edilen sonuçlara göre, sağlık çalışanı meslek yaşantısında %83, 3 oranında aile içi şiddet vakası ile karşılaştığı, sağlık çalışanlarından %30,4'ünün aile içi şiddet vakalarını hastanelerde çalışan sosyal hizmet uzmanına yönlendirdiği ve adli boyuta taşıdığı tespit edilmiştir. Sağlık çalışanlarının %76,5'nin eğitim ve meslek yaşantısında aile içi şiddet konusunda eğitim almamış verisi sonucunda, sağlık çalışanına aile içi şiddet konusunda gereken eğitiminin de verilmesi noktasında gerekli çalışmalar başlatılacağı amaçlanmıştır.
Uluslararası konaklama işletmelerinde farklı kültürlere bağlı yönetim anlayışlarının karşılaştırmalı analizi

Küreselleşen ve uluslararası faaliyet gösteren işletmelerin sayısında görülen büyük artışlar, uluslararası işletme yöneticileri üzerinde, diğer ülkelerin kültürlerini öğrenme yönünde baskılan beraberinde getirmektedir. Bu eğilim aynı zamanda farklı ülke kültürlerinden değerlerin, evrensel bir iş-örgüt kültürü oluşturacak biçimde bütünleşmeleri yönünde çabaların harcanmasına da yol açmıştır. Yönetsel başarının temel özellikleri, değişime çabuk uyum sağlama, farklı kültürlerden gelen insanları etkilemek ve performans için kabul görmüş iş değerleri etrafında toplamaktır. Yapılan birçok araştırma, örgütsel/yönetsel davranış ve uygulamalarının farklı kültürel ortamda değişiklik gösterebildiğini göstermektedir. Özellikle turizm sektörünün önemli bir bölümünü oluşturan konaklama endüstrisine yönelik yapılan araştırmalar ulusal ve etnik kültürün insan davranışlarının ana belirleyici faktörü olduğu, ulusal kültür ile uyumsuz bir yönetim anlayışının işletmeleri başarısızlığa sürükleyeceğini ortaya koymuştur. Güçlü bir örgüt kültürü oluşturmak için başka bir ülkeye giden yöneticiler kendi stillerini, anlayışlarını ev sahibi ülkenin kültürüne uydurmak için önemli düzenlemeler yapmalıdır. Fakat bu kolay bir iş değildir. Diğer bir kültüre uyum sağlama da karşılaşılan engeller vardır. Bu tür engelleri aşmak için atılması gereken ilk adım, kültürel farklılıklardaki çok yönlülüğü anlamaktadır. Farklılığın tümünün giderilmesi mümkün değildir, ancak basan farklı değerleri anlamak ve özümsemekten geçmektedir. Bu önem konaklama sektöründe doruğa çıkmaktadır, çünkü konaklama sektörü emek-yoğun bir endüstri olması ve temel girdisi insan olmasından dolayı insan kaynaklarının yönetimi açısından oldukça duyarlı bir özelliğe sahiptir Bu çalışmada Türkiye'de faaliyet gösteren uluslararası otel işletmelerinde farklı kültürlere mensup yöneticilerin iş / yönetim ilişkin değerleri ve bu değerlerin onların yönetim anlayışları ve boyutların da meydana gelen değişimleri incelenmiştir. Elde edilen bulgular, farklı kültürlerdeki yöneticilerin işe ilişkin değer sistemlerinin ulusal değer sistemlerinden oldukça farklılaşmış olduğunu, bu değerlerin hem sektörün, hem de çalışanların yapısına uygun, rasyonel çözüme ağırlık veren değerler sistemine dönüştüğünü göstermektedir.
Üçüncü sektör kuruluşlarından vakıflarda örgütsel yapı biçimleri, birliktelikler ve değişimlere adaptasyon kabiliyeti: İstanbul kültür ve sanat vakıflarında bir uygulama

Bu arastırmada, üçüncü sektöre ve üçüncü sektör kuruluslarından vakıflara ait literatür ve örgüt literatürü birlikte degerlendirilmistir. Vakıfların, özelinde kültür ve sanatvakıflarının, örgütsel yapı biçimleri, üzerlerindeki dıs çevre etkileri, iç yapı değişimleri ilebirliktelikleri, adaptasyon kabiliyetleri her iki literatürden de yararlanılarak ele alınmıstır. lk olarak stanbul'daki en etkin kültür ve sanat vakıflarında, örgütsel yapıboyutlarından merkezilesme, uzmanlasma ve formallesme degerlendirilerek, örgütsel yapı biçimi belirlenmeye çalısılmıstır. Vakıflar üzerindeki dıs çevre etkileri, son bes yıldaörgütlerin iç yapısında meydana gelen değişimler ve örgütün değişimler karsısındaadaptasyon kabiliyeti arastırılmıstır. kinci olarak birliktelikler konusu incelenmistir. Birlikteliklerin var olup olmadıgı, varsa ne sekilde olduğu, birlikteliklerin sebepleri, birliktelikten önceki durumu ile sonraki durum arasında fark olup olmadıgı, birliktelige gitmeme sebepleri belirlenerek, ekonomi politik yaklasım çerçevesinde degerlendirilmistir. Son olarak, gelecekteki arastırmalara ısık tutması bakımından kültür ve sanat vakıflarıiçin, herhangi bir is yapılırken, vakfın gelisimi için politikalar yürütülürken, performansıdegerlendirilirken, faaliyetler yürütülürken önemli olan konular belirlenmeye çalısılmıstır.
Katılım bankaları ile mevduat bankalarının finansal performanslarının oranlar yoluyla karşılaştırılması

Küreselleşmenin ve teknolojinin hız kazanmasından bu yana finans sektörü ve sektör içinde bankacılık faaliyet ve çeşitleri büyük bir değişim, gelişim ve çeşitlenme göstermiştir. Bankacılık alanında görülen değişimlerden biri de geleneksel mevduat bankalarına alternatif olarak ortaya çıkan yeni bir banka türüdür. Dünyada İslami bankacılık ya da faizsiz bankacılık olarak da bilinen bu yeni banka türü, ülkemizde katılım bankacılığı adı ile faaliyette bulunmaktadırlar. Son yıllarda İslami bankalar, gerek Müslüman devlet ve toplumlarda, gerekse tüm dünyada giderek daha fazla dikkat çekmekte ve gelişme göstermektedirler. Gelişmekte olan ekonomisi, jeopolitik ve jeostratejik konumu itibariyle Türkiye de İslami bankacılık faaliyetlerine katılım bankaları olarak iştirak etmiştir. Türkiye'de, özellikle son yıllarda, katılım bankacılık sektörünün gelişmesi için daha fazla çaba gösterildiği ve çalışma yapıldığı görülmektedir. Diğer banka türlerinden farklı olarak İslami bankacılık ilkeleri doğrultusunda özel cari hesaplar ve katılma hesaplarında topladıkları fonları farklı usullerle değerlendiren katılım bankaları meydana gelen kar ya da zararı tasarruf sahipleri ile paylaşmaktadırlar. Bu çalışmanın motivasyonunu, geleneksel mevduat bankalarıyla katılım bankalarının finansal performanslarının karşılaştırılarak durumlarının ortaya konması yatmaktadır. Çalışmada, katılım ve mevduat bankalarının varlık yapısı, likidite, etkinlik, karlılık ve risk değerlemesi boyutları seçilmiş 16 finansal oranla karşılaştırmalı olarak analiz edilmektedir.