turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
İşletmelerde kurumsallaşma süreci ve iç kontrol sisteminin etkinliği

Ülkeler arasında sermaye ve emek gibi üretim faktörlerinin serbest dolaşımı, endüstriyel genişleme, mal ve hizmetlerin uluslararası pazarda yer bulması, kitle iletişim araçlarının yaygınlaşması ve ulusların birbirleriyle çok yönlü toplumsal ilişkilerinin yaygınlaşması sınırları ortadan kaldırmış ve bu gelişmeler neticesinde dünya ticareti yeni şeklini almıştır. Yaşanan bu gelişmeler 'Küreselleşme' dediğimiz harekete hız kazandırmaya başlamıştır. Küreselleşmenin etkisiyle global bir köy halini alan dünyada, ülkelerin birçok noktada birbirleriyle uyum sağlamaları oldukça elzem hale gelmiştir, bir ülkede yaşanan gelişmeler; tabiri caizse suya atılan taşın yaratmış olduğu dalgalar gibi kısa sürede bütün ülkeleri etkiler hale gelmiştir. Küreselleşen dünyada ülkelerin uyum seferberliği kurumsallaşma kavramını ortaya çıkmıştır. Kurumsallaşma kavramı gerek iş dünyasında gerekse ülkelerin sosyo-ekonomik yapılarında hızla yerini almıştır. Kurumsallaşma bir standartlaşma olarak küresel yapının zorlayıcı sonucu olarak karşımıza çıkmıştır. Bütün bu gelişmeler sonrasında, kurumsallaşma tüm dünyada ve uluslararası kuruluşlarda tartışılmaya başlanmış, ülkeler, isletmeler ve bütün kuruluşlar, kendileri için en iyi ve en doğru kurumsal yapıya ilişkin yol haritasını aramaya başlamışlardır. Küreselleşen dünyada ülkelerin uyum seferberliği Ticaret hayatında rekabet edebilmenin en önemli unsuru olan isletme kaynaklarının etkin ve verimli kullanılması noktasında kurumsallaşma ve iç kontrol sisteminin etkinliği ve önemi ortaya çıkarmıştır. faaliyetlerin isletmenin politikalarına ve kurumsal yönetim ilkelerine uygunluğunun belirlenmesi isletme varlıklarının korunması, hata ve hilelerin önlenmesi, mali verilerin doğruluğunun, güvenilirliğinin ve zamanında hazırlanması gibi konu ve kavramlar kurumsallaşmayla sıkı etkileşim içine girmişlerdirBu amaçla ulusal ve uluslararası bazda ilgili kaynaklar titizlikle taranarak, kurumsallaşma, iç kontrol ilişkisi ve etkinliğine dair konunun işletme dünyasında önemi değerlendirmelerle ön plana çıkarılmaya çalışılmıştır. Bu çalışmada, ülkemizde kar amacı güden isletmelerde kurumsallaşma açısından iç kontrol sisteminin önemi araştırılmış ve kurumsallaşma süreci içinde olan aile işletmeleri ile bu işletmelerin iç kontrol yapısını etkin tesisi süreci, ilişkisi tartışılmıştır.
Politik tüketici davranışlarının belirleyicileri üzerine bir araştırma

Günümüz tüketicileri ihtiyaçlarını karşılamak için tüketim yapmakla birlikte tüketim kararlarını farklı bir amaçla işletmelerin faaliyetlerini denetlemek ya da desteklemek için kullanmaktadırlar. Tüketiciler, vatandaş olarak siyasi seçimlerde oyları ile siyasi partileri etkiledikleri gibi sahip oldukları ekonomik güçleriyle işletmeleri etkiyebilmektedirler. Tüketiciler satın alma sürecinde işletmeleri, markaları, ürünleri ya da hükümetleri yapmış oldukları uygulamalardan dolayı ödüllendirebilir veya cezalandırabilirler. Bu süreçte tüketicilerin işletme ve ürün tercihlerinin nelerden etkilenebileceğinin ortaya konulmaya çalışılması nedeniyle araştırılmaya değer bulunmuştur. Bu çalışmada tüketicilerin politik davranışlarının incelenmesi için politik tüketicinin tanımı yapılmış ve litaratürde yer alan belirleyici faktörleri araştırılmıştır. Politik tüketim davranışının etik değerler, çevresel değerler, politik etkililik, post materyalizm, işletmelere ve piyasa uygulayıcılarına olan güven tarafından etkilendiği görülmüştür. Ayrıca, literatürde yer alan çalışmalara ek olarak Türk tüketicileri için etnosentrik değerlerin politik tüketim davranışının belirleyicisi olabileceği düşünülmüştür. Çalışmayı özgün kılan bir diğer faktör de ağızdan ağıza iletişimidir. WOM, ticari amacı olmayan bilgi veren ile alıcı arasındaki bir ürün ya da işletmeler ile ilgili resmi olmayan insandan insana iletişimdir. Böylelikle WOM'un boykota veya teşvik edici satın almaya aracı olabileceği düşünülmüştür. Çalışmada boykot ve teşvik edici satın alma üzerine hem belirleyicilerin etkisi hem WOM'un belirleyiciler ile boykot ve teşvik edici satın alma arasında aracı olup olmadığı araştırılmıştır. Bağımsız değişken, aracı ve bağımlı değişkenler arasındaki ilişkileri gösteren bir araştırma modeli geliştirilmiştir. Ardından modelde yer alan ilişkiler ve ilgili hipotezlerin test edilmesi için ihtiyaç duyulan verileri toplamak üzere bir anket formu oluşturulmuştur. Tüketicilerden elde edilen 888 anket verisi analize tabi tutulmuştur. Elde edilen veriler ile tanımlayıcı istatistikler, açıklayıcı ve doğrulayıcı faktör analizi ile güvenirlilik analizleri yapılarak yapısall model test edilmiştir. Araştırma bulguları değerlendirildiğinde literatürde daha önce araştırılmayan etnosentrik değerlerin ne boykot ne de teşvik edici satın alma üzerine herhangi bir etkisinin olmadığı sonucu elde edilmiştir. Etik değerlerin ve politik etkililiğin hem boykot hem de teşvik edici satın alma üzerine doğrudan etkili olduğu ortaya çıkmıştır. Çalışmayı özgün kılan aracı değişken modele dahil olduğunda WOM'un etik değerler ve politik etkililik ile hem boykot üzerine hem de teşvik edici satın alma eğilimine aracılık ettiği sonucuna ulaşılmıştır. WOM hem politik tüketici davranışını üzerine önemli bir değişken olması hem de belirleyiciler ile anlamlı ilişkilerde bulunmuş olması sebebiyle politik tüketicilik konusunda araştırılması gereken önemli bir faktör olarak görülmektedir.
Relationship among perceived sufficiency of organizational communication, interdepartmental relationship climate, career opportunities and well-being at work

Bu araştırmanın temel hedefi, iş yerindeki esenlik kavramıyla ilişkili değişkenlerin incelenmesidir. Örgütsel iletişimin algılanan etkinliğinin, departmanlar arası ilişki iklimi üzerinde olumlu bir katkısının olduğu, departmanlar arası ilişki ikliminin de örgütsel iletişimin algılanan etkinliği ile işyerindeki esenlik arasında aracı bir role sahip olduğu varsayılmıştır. Diğer bir varsayım ise; kariyer fırsatlarının, departmanlar arası ilişki iklimi ile iş yerindeki esenlik arasındaki ilişki üzerinde ılımlaştırıcı bir rol oynayacağıdır. Araştırma, perakende sektöründeki bir şirkette çalışan 125 kişiyle yürütülmüştür. Veriler, çoklu ve hiyerarşik regresyon yöntemiyle analiz edilmiştir. Araştırma sonuçlarına göre; örgütsel iletişimin algılanan etkinliği, departmanlar arası ilişki iklimi üzerinde kısmen olumlu bir katkıya sahiptir. Departmanlar arası ilişki iklimi de örgütsel iletişimin algılanan etkinliği ile iş yerindeki esenlik arasında kısmen aracı bir rol oynamaktadır. Departmanlar arası ilişki iklimi ile iş yerindeki esenlik ilişkisi üzerinde kariyer fırsatlarının ılımlıştırıcı bir rolü bulunamamıştır.
The effect of job involvement on organizational commitment

Bu çalışmanın amacı çalışanların işe bağlılıklarını ve örgüte bağlılıklarını ölçmek ve işe bağlılığın örgütsel bağlılık üzerindeki etkisini belirleyebilmektir. Bu amaç kapsamında Libya'daki tıp alanında hizmet veren bir laboratuvardaki 200 çalışandan veriler anket yöntemi aracılığıyla elde edilmiştir. Hipotez testlerinde regresyon analizinden yararlanılmıştır. Çalışmanın sonucunda, işe bağlığın duygusal bağlılık ve normatif bağlılık üzerinde pozitif yönlü ve anlamlı bir etkisinin bulunduğu belirlenmiştir. Buna karşılık, işe bağlılığın devam bağlılığı üzerindeki etkisinin anlamsız olduğu tespit edilmiştir.
Enflasyon ortamında finansal tabloların değerlemesi

YÜKSEK LİSANS TEZİ ENFLASYON ORTAMINDA FİNANSAL TABLOLARIN DEĞERLEMESİ Enflasyon; işletmenin özsermayesini aşındırır. Enflasyon dönemlerinde işletmenin varlık ve kaynak yapısı bozulur. İşletmenin karlılığı fiktif olarak büyür. Bu nedenle işletme aşın vergilendirilir ve aşın kar payı dağıtır. Bunun sonucu olarak da işletme likidite sıkıntısı çekeceğinden uygun olmayan finansal araçları tercih edecek, aşın borçlanacaktır. İşletmenin ekonomik ve finansal yapısı ile faaliyet sonuçlan hakkında bilgi veren finansal tablolar; para biriminin değişmediği varsayımı ile hazırlandıklarından enflasyon nedeniyle bozulmakta, işlevini yerine getirmekten uzaklaşmaktadır. Enflasyonun finansal tablolar üzerindeki olumsuz etkilerinin giderilmesine yönelik olarak; ekonominin tümü için tesbit edilen genel fiyat endeksinin, finansal kalemlere uygulanması suretiyle, finansal tabloların, ortak satın alma gücü ile ifadesini sağlayan genel fiyat düzeyi muhesebesi modeli ve işletmenin üretim gücünün korunmasına yönelik, genel fiyat endeksi yerine özel fiyat endekslerini esas alan cari maliyet muhasebesi modeli geliştirilmiştir. Türkiye'de uzun yıllardan bu yana enflasyon olması ve enflasyonun olumsuz etkilerinin görünmesine rağmen; bu olumsuz etkiyi gidermeye yönelik olarak uygulamaya konulan, yeniden değerleme; amortismana tabi iktisadi kıymetlerle sınırlı kalmış, yenileme fonu, maliyet artış fonu, stok değerlemede LİFO yönteminin uygulanması gibi müesseseler de bir takım zorlayıcı nedenlerden dolayı asıl işlevinden uzaklaştığından, istenilen düzeyde bir enflasyon muhesebesi uygulamasına geçilememiştir. DENİZLİ - 1997
Stratejik insan kaynakları yönetiminin işletmelerin rekabet avantajı sağlamasındaki rolü ve önemi

Küreselleşme ile birlikte hız kazanan rekabet ortamında, geleneksel rekabet araçları olan teknoloji ile sermaye unsurları, daha kolay elde edilebilen bir nitelik kazanması neticesinde tek başlarına yeterli bir rekabet avantajı sağlamamaktadır. Günümüzde işletmelere rakipleri karşısında rekabet avantajı sağlayan unsur; insan kaynağının bilgi ve birikimleri ile değişen çevresel koşullara adaptasyonunu ve öğrenme yeteneğini ifade eden beşeri sermaye yani insan kaynağıdır. Bu çalışmamızda; insan kaynakları yönetimi, stratejik insan kaynakları yönetimi ile insan kaynakları yönetiminden, stratejik insan kaynakları yönetimine geçişi zorunlu kılan faktörler anlatılmaya çalışılırken aynı zamanda hem insan kaynakları yönetimi hem de stratejik insan kaynakları yönetimi kavramsal çerçevede tanım, amaç, özellik ve işlevler açısından incelenmeye çalışılmıştır. Rekabet koşullarının sürekli olarak değişmesi karşısında stratejik insan kaynakları yönetiminin de yenilemesini ve gelişmesini gerekli kıldığından, kesin ve bilgilere ulaşmak mümkün bulunmamaktadır. Çalışmamızın birinci bölümünde, hem büyük ölçekli hem de küçük ölçekli işletmelerce uygulanan ve işletmenin verimliliğini ve etkinliğini sağlamasında kilit rol oynayan bir fonksiyon olarak karşımıza çıkan insan kaynakları yönetimi, yine aynı başlık altında incelenmeye çalışılmıştır. Çalışmamızın ikinci bölümünde ise 'Stratejik İnsan Kaynakları' başlığı altında öncelikli olarak stratejik yönetim kavramına aşamaları ve özellikleri yönünden değinildikten sonra, stratejik insan kaynakları kavramı, bu kavramı etkileyen içsel ve dışsal faktörler çerçevesinde kavramsal olarak açıklanmaya çalışılmıştır. Çalışmamızın üçüncü ve son bölümünde ise; ' Stratejik İnsan Kaynakları ile Rekabet Kavramının Bütünleşmesi başlığı altında, işletmelerin rekabet gücünü etkileyen faktörler ile bu rekabet ortamında insan kaynakları yönetiminin rolü üzerinde durulmak suretiyle stratejik insan kaynakları uygulamaları ile insan kaynakları yönetiminin rekabet yaratma potansiyeli alt başlıklar halinde detaylandırılarak ele alınmıştır.
Sağlık hizmetleri kuruluşunda sosyal medya kullanımı ve algılama hizmet kalite ilişkisi

Çağımızın en önemli gelişmesi olarak bilinen bilgi teknolojileri ve özellikle internet kullanımı her alanda olumlu etkisini göstermiştir. Küresel işletmeler bilgi teknolojilerinin önemini kavramış ve bu alanda yatırımlarını gerçekleştirmişlerdir. Hizmet işletmeleri de iletişim teknolojilerini etkin bir şekilde kullanmaktadır. İletişim teknolojilerinin bu denli hızlı gelişmesi ve tüketicilerin her alanda bu hizmetikullanır olması işletmelerin dikkatini çekmektedir. Hizmet işletmelerinden olan sağlık işletmeleri de iletişim teknolojilerini etkin bir şekilde kullanmaktadırlar. Diğer taraftan ağızdan ağıza iletişim pazarlama faaliyetlerinin en etkinyöntemlerinden birisi olarak bilinmektedir. Bu faaliyetler günümüzde elektronik ortamda daha etkin bir şekilde kullanılmaktadır. Bu çalışmada sağlık hizmetleri kuruluşlarında sosyal medya da iletişimin boyutlarını belirlemek ve bu uygulamaların sağlık kuruluşlarında algılanan hizmet kalitesine etki düzeyini araştırmaktır. Bu anlamda literatür çalışmasının yanı sıra algılanan hizmet kalitesi ve sosyal medya olmak üzere iki ölçek kullanılmış ve elde edilen veriler SPSS istatistiksel analiz programında analiz edilmiştir.
The relationship between work related burnout, vigor and continuance commitment: The moderating effect of organizational spiritual value

Araştırmalar, çalışanların yüksek iş talepleri nedeniyle tükenmişliğe maruz kaldığını göstererek, bunun günümüz işyerini tehdit eden bir unsur olduğunu tartışmaktadır. Bu çalışmada örgütsel manevi değerlerin işe bağlı tükenmişlik ve dinçlik üzerindeki düzenleyici etkisi, dinçlik kavramınınsa işe bağlı tükenmişlik ve devamlılık bağlılığı üzerindeki aracı rolü incelenmiştir. İlgili konuyu araştırırken, İş Talep Kaynakları Modeli (Bakker ve Demerouti 2007; Demerouti vd.(2001) ana teori olarak uygulanmıştır. Bu araştırma için Türkiye'deki 154 hizmet sektörü çalışanından anket yoluyla veri toplanmıştır. Araştırmanın sonucunda çalışanların algıladığı örgütsel manevi değerlerin önemli ölçüde işe bağlı tükenmişlik ve dinçlik arasındaki ilişkiyi etkilediği gösterilmiştir. Ayrıca, çalışan tarafından algılanan örgütsel manevi değerlerin devamlılık bağlılığı ve çalışanın dinçliği arasındaki ilişkiyi etkilediği görülmüştür.
Çok aşamalı yapısal eşitlik modellerinin iş tatmini ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişki üzerine bir uygulaması

Çok aşamalı yapısall eşitlik modelleri, çok aşamalı doğrulayıcı faktör analizi ve çok aşamalı yol analizinin bir modelde toplanıp sentezlenmesinden meydana gelmektedir. Çok aşamalı veri seti ile beraber örtük kavram veya soyut yapılar için, bir ölçme modeli kurulacaksa çok aşamalı doğrulayıcı faktör analizinden yararlanılır. Çok aşamalı verinin varlığında, örtük değişkenler arasındaki ilişkiler için ise çok aşamalı yol analizinin kullanılması uygundur. Tezin temel amacı, çok aşamalı yapısall eşitlik modellerinin örgütsel davranış modellerinde kullanılabilirliğini göstermektir. İş tatmini ve örgütsel bağlılık, örgütsel verimlilik açısından çok önemli iki kavramdır. Bu çalışmada, iş tatmini ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişki, çok aşamalı yapısall eşitlik modellerinden yararlanılarak araştırılmış ve özel bir bankanın 63 şubesinde çalışan 644 kişiye yapılan anket formundan elde edilen veriler kullanılmıştır. Analiz sonucunda, gruplar içi modelde, banka çalışanlarının iş tatmini üzerinde yöneticiler, iş arkadaşları, iletişim ve ücretin etkili olduğu görülmüştür. Örgütsel bağlılık üzerinde ise iş tatmini, yöneticiler ve iş arkadaşları örtük değişkenlerinin etkili olduğu söylenebilir. Gruplar arası modelde, iş tatmini, gruplar içi modelde olduğu gibi örgütsel bağlılığın nedenidir.
Hastanelerde toplam kalite yönetiminin çalışan tatminine etkileri: Bir vakıf üniversitesi hastanesinde toplam kalite yönetiminin hekim tatminine etkileri konusunda bir araştırma

Toplam Kalite Yönetimi insan odaklı ve onların ihtiyaçları doğrultusunda gelişen modern ve evrensel bir yönetim sürecidir. Bu tezde sağlık kurumlarında toplam kalite yönetimi uygulamaları ve bu uygulamaların çalışanların özellikle hekimlerin iş tatmini üzerine etkileri incelenmiştir. Tez dört bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde toplam kalite kavramı, ikinci bölümde sağlık hizmetleri ve sağlık hizmetlerinde kalite kavramı, üçüncü bölümde ise iş tatmini literatür çalışmaları ile açıklanmıştır. Dördüncü bölüm olan son bölümde toplam kalite yönetiminin iş tatminine etkileri baz alınarak bir vakıf üniversitesi hastanesinde anket çalışması yapılmıştır. Anket sonuçlarından yola çıkarak; araştırmanın yapıldığı sağlık kuruluşunda toplam kalite yönetimi algısının henüz yeterince oluşmadığı, bu konuda hekimler ve bütün sağlık personelinin eğitilmesi gerektiği, araştırmaya katılan hekimlerin kendilerini toplam kalite yönetimi uygulamaları konusunda yetersiz gördüğü, yeni başlayan TKY çalışmalarının sürdürülmesi ve tüm hastane çalışanlarının katılımının sağlanması gerektiği, hastane yönetiminin toplam kalite yönetimine bağlılığını ve desteğini sürekli olarak göstermesi gerektiği sonuçları bulunmuştur. Ayrıca iş tatmininin oluşması için de TKY uygulamalarının önemi ve devamlılığının gerektiği görülmüştür.
İşe alıştırma eğitimlerinin iş tatmini üzerine etkisi: Konya'da faaliyet gösteren otel işletmelerinde bir uygulama

İşletmelerin yoğun rekabet şartları altında varlıklarını devam ettirebilmeleri için çalışanlarını eğiterek daha verimli hale getirmeleri zorunlu hale gelmiştir. Bu bağlamda işe alıştırma eğitimleri ön plana çıkmaktadır. Bu eğitimlerin çalışanların iş tatminini arttıracağı, personel devir hızını düşüreceği ve böylece işletmelerin rekabet ortamında kendilerine avantaj sağlayacağı değerlendirilmektedir. Bu araştırmanın amacı, otel işletmelerinde çalışanların işe alıştırma eğitimlerinin iş tatminini etkileyip etkilemediğini ortaya koymaktır. Bu amaçla önce alan yazın taranmış, işe alıştırma eğitimi ve iş tatmini teorik boyutları ile ortaya konulmuştur. Araştırma işe alıştırma eğitimi ve iş tatmini ile alakalı ölçeklerle vasıtasıyla yapılmıştır. Araştırma, Konya'da faaliyet gösteren dört ve beş yıldızlı otellerde çalışan 261 kişiye uygulanmıştır. Araştırmada işe alıştırma eğitimi ve iş tatmin boyutlarının demografik özelliklere göre farklılık gösterip göstermediği incelenmiştir. İşe alıştırma eğitiminin iş tatminine etkisi ise regresyon analizi ile incelenmiştir. Yapılan analizler sonucu, işe alıştırma eğitimlerinin otel çalışanların iş tatminleri üzerinde pozitif etkisi olduğu tespit edilmiştir.
Stok yönetim politikaları ve optimal sipariş miktarlarının belirlenmesi

İşletmelerin kısıtlı imkanlarla ve yüksek maliyetler ile elde ettikleri kaynakları daha etkili bir şekilde kullanabilmek maksadı ile yaptıkları sistem değişiklerinde Öncelikli olarak göze çarpan şey stok maliyetlerinin lüzumlu olan minimum seviyeye indirilme çalışmalarıdır. Çünkü stoklar gerçek değerlerinin %25'ine varabilen ek maliyet külfetlerini işletmelere yükleyen atıl değerlerdir. Stok maliyetlerinin düşürülebilmesi ise iyi bir stok kontrol sisteminin oluşturulabilmesi ile mümkündür. İşletme stok kontrol sistemini oluştururken stok bulundurmama durumunun işletmeye maliyetini ve stokların işletme içersindeki fonksiyonlarını da göz önünde bulundurmak zorundadır. Kaldı ki birçok işletme ek maliyetlerine rağmen, temin kaynaklarının kısıtlı olması, piyasanın gerekleri gibi iç ve dış şartlar nedeni ile stok bulundurmak zorundadır. İşletme stok kontrol sisteminin iyileştirilmesi çabalarına öncelikli olarak var olan sistemin analizi ile başlamalıdır. Daha sonra uygulanacak sistemin yapısına karar vermek zorundadır. Sisteme etki eden talebin ve sistemin elemanlarının yapısı, işletme kültürü gibi faktörler asla göz ardı edilmemelidir. Tezin birinci bölümünde işletme, üretim, malzeme ve stok yönetimi ile bunlar arasındaki ilişkiler, stokların sınıflandırması, stok bulundurma ve bulundurmamanın nedenleri, stok maliyetleri, stoklarda toplam performans ölçümleri, stok kontrol sistemleri genel kavram ve esasları, stok kontrol sistemlerini etkileyen faktörler anlatılmaktadır. İkinci bölümde araştırmada incelenen stok kontrol sistemleri, üçüncü bölümde ise stok kontrol sistemlerinde talebin belirli olması durumunda uygulanan, ekonomik sipariş miktarı modeli ve varsayımları, talebin belirsiz olması durumundaki modeller, yani Sürekli gözden geçirme, periyodik gözden geçirme modelleri ve stokta bulundurulacak malzemenin miktarını ve siparişin ne zaman verileceğini belirleyen Parti hacmi yöntemleri anlatılmaktadır. Dördüncü bölümde, tezde uygulamaya konu olan firmada hangi parti hacmi yönteminin daha uygun olduğu sorusunun cevabı aranırken kullanılan tahmin yöntemleri anlatılmaktadır. VIII
Din görevlilerinde değişime dirençYozgat ili örneği

Her nerede bir insan varsa orada değişim vardır ve davranışlar, düşünceler kısacası her şey sürekli olarak değişmektedir. Bu yönüyle değişim kavramı hayatın değişmeyen parçasıdır. İnsanlığın ilk anından itibaren var olan değişimin egemen olduğu bu toplumsal yapının bir parçası da insanlık kadar eski bir geçmişşi olan İslam dininin değerlerini yansıtan din görevlileridir. Her ne kadar değişimlere açık olsalar da, mesleklerinin ağırlığı ve geleneksel yaşam tarzı ilk etapta onların değişime mesafeli olmalarına neden olabilir. Yani din görevlilerinde değişime karşı uyum potansiyeli olduğu gibi, değişime karşı direnç potansiyeli de vardır. Bu çalışmamızda din görevlilerinin örgütsel yapılarında, sosyal kültürel, teknolojik vb. alanlarda meydana gelen değişimlere karşı dirençlerinin olup olmadığını öğrenmeye çalıştık. Yine bu bağlamda din görevlilerinin değişime karşı bakışlarını ve buna bağlı olarak da uyum durumlarını tespit etmeye çalıştık. Yapılan araştırma neticesinde görüşmeye katılan personelin değişime bakışlarını öğrenebilmek adına sorduğumuz soruları değerlendirdiğimizde, din görevlilerinin genel olarak değişimlere karşı tutumlarının olumlu olduğunu söyleyebiliriz. Din görevlilerinin büyük çoğunluğunun değişim konusunda olumlu bir bakış açısına sahip oldukları gözlemlenirken, değişimlere karşı uyum göstermeyen personelin de olduğu görülmüştür. Buna rağmen değişimleri olumsuz karşılayıp karşı koyanların çok az olduğu görülmektedir. Netice itibariyle görüşmeye katılan din görevlilerinin değişimlere karşı dirençlerinin olmadığını tespit ettik. Bu noktada personel, yönetim tarafından yapılan değişimlerin gerekliliklerden ötürü olduğunu ve bunu yapmanın mesleklerinin bir gereği olduğunu ifade etmektedir. Ancak direnç gösterdikleri, doğru bulmadıkları bazı hususları da belirtmekten kaçınmamış ve sorunlarını ifade etmişleridir. Bu sorunların bir kısmının sistemden kaynaklandığını ancak çözüm getirilmesi gerektiğini belirtmişlerdir.
Alışveriş merkezlerindeki giyim mağazacılığında satışgücü motivasyonunu etkileyen faktörler: Adana M1 alışveriş merkezi örneği

Bütün örgütler işletmelerinin devamını sağlayabilmeleri, rekabet edebilmeleri, farkındalık yaratabilmeleri, kar edebilmeleri ve şirket amaçlarına ulaşabilmeleri için çalışanlarından mümkün olduğunca maksimum düzeyde performans almalıdırlar. Bu amaçla çalışanlarının motivasyonunu devamlı üst seviyede tutmalıdırlar. Yüksek motivasyonla çalışan her eleman şirketin amaçlarına ulaşmasında bir köprü görevi görür. Böylece, birey ait olduğu örgütün, şirket amaçlarına ulaşmasında büyük fayda sağlar. Motivasyonun sürekli olmaması halinde ise işletmeler için varlıklarını devam ettirmeleri, kar edebilmeleri ve şirket amaçlarını gerçekleştirebilmeleri umutsuz bir hal alır. İş verimliliği yüksek motivasyonla çalışan bireylere bağlıdır. Motivasyon düzeyinin artışı işletme başarısını da beraberinde getirecektir. Bu çalışmamın amacı; AVM'lerde giyim mağazalarında çalışan satış gücü elemanlarının motivasyonunu etkileyen faktörlerin incelenmesi ve motivasyon araçlarına verdikleri önem düzeyinin belirlenmesidir. Bu bağlamdan hareketle öncelikle motivasyon teorileri ve araçları ile ilgili literatür taraması yapılarak motivasyon araçlarının alt yapısı ve daha önce yapılmış çalışmalar incelenmiştir. Bu amaçla Adana bölgesi M1 Merkez AVM'de giyim mağazalarında çalışan satış gücü elemanlarına iki bölüm halinde hazırlanan 40 soruluk anket uygulanmıştır. Ankete 132 satış gücü elemanı katılmıştır. Araştırmada yüz yüze ve mülakat şeklinde yapılan anketlerden ulaşılan veriler analiz edilmek üzere SPSS programına aktarılmıştır. İstatistiksel değerlendirmede ise Faktör Analizi kullanılmıştır.