turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Koruma ve bakım altında bulunan çocukların psiko-sosyal gelişiminde çocuk bakım elemanlarının sosyal sorun çözme becerilerinin rolü

Çocuklar geleceğin şekillenmesinde etkin role sahip bireylerdir. Psikolojik ve sosyal yönden sağlıklı bir gelişim evresi geçiren çocuklar, ileriki yaşamlarında kendilerine ve çevrelerine yarar sağlayan bireylere dönüşürler. Genel olarak sağlıklı ve bilinçli bir toplum yapısına ulaşabilmek için çocukların gelişimine önem verilmelidir. Bunun içinde çocuklarla birebir iletişim halinde olan kişilere büyük sorumluluklar düşmektedir. Çalışma teorik nitelik taşımakta olup, alanyazın taraması yöntemi kullanılmıştır. Bu sorumluluğu yerine getirecek olan kişiler aile yanındaki çocuklar için ebeveynler, kardeşler, öğretmenler ve diğer aile büyükleri ve fertleridir. Koruma ve bakım altında olan çocuklar için ise çocuk bakım elemanları, koruyucu aile fertleri, öğretmenler, bu kurumlarda görevli psikologlar, sağlık personelleri, çocuk eğitmenleri ve sosyal hizmet görevlileridir. Bu çalışmada çocuk bakım elemanlarının koruma ve bakım altında bulunan çocukların psiko-sosyal gelişimindeki rollerine yönelik bir araştırma yapılmıştır. Çalışmada alan yazın taraması yöntemi kullanılmıştır. İyi bir problem çözücü olan çocuk bakım elemanları, sorumluluğu altındaki çocukların psiko-sosyal gelişimlerine de olumlu katkı sağlayacaklardır. Karşılaşılan bir sorunu en iyi şekilde kontrol altına alıp, neden olabileceği olumsuzlukları ortadan kaldırır. Ayrıca iletişim halinde olduğu çocukların sorunlarla nasıl başa çıkabileceklerine dair örnek teşkil eder.
Örgütsel sessizlik ile örgütsel yabancılaşma arasındaki ilişki: Konaklama işletmeleri üzerinde bir araştırma

Günümüz sert ve yoğun rekabet koşulları, küçülen dünya ve bilinçli tüketicinin beklentileri doğrultusunda insan faktörünün değeri anlaşılmış ve daha da önem kazanmıştır. Özellikle emek yoğun olan turizm sektöründe, işletmelerin rekabet avantajı elde edebilmesinde, hizmet ve ürün kalitesini arttırabilmesinde, sürdürülebilir gelişim gösterebilmesinde nitelikli çalışanların yadsınamaz bir yeri ve önemi vardır. Bu araştırmada örgütsel yabancılaşma ve örgütsel sessizliğe ilişkin genel literatür bilgilerine yer verilmesi ve otel işletmelerinde yapılan bir uygulama örgütsel yabancılaşma ile örgütsel örgütsel sessizlik üzerindeki etkisinin incelenmesi amaçlanmıştır. Araştırmada veri toplama tekniği olarak kullanılan anket, örneklem grubunu oluşturan İstanbul da, Ankarada, Alanyada faaliyet gösteren üç, dört beş yıldızlı otel işletmelerindeki 974 çalışan üzerinde uygulanmıştır. Elde edilen veriler SPSS aracılığıyla analiz edilmiştir. Araştırma sonucunda yaşa göre çalışanların örgütsel yabancılaşma algılamalarında, iş tecrübesi ve konaklama işletmesi türüne durumuna göre de örgütsel sessizlik algılamalarında anlamlı farklılıklar bulunmuştur. Cinsiyete, çalışılan şehir, eğitim düzeyine, çalışılan departmana göre ise çalışanların hem örgütsel yabancılaşma hem de örgütsel sessizlik algılamalarında önemli farklılıklar görülmüştür. Araştırma sonucunda, otel çalışanlarının örgütsel yabancılaşma ve örgütsel sessizlik düzeylerinin orta seviyede olduğu belirlenmiştir. Bununla birlikte, örgütsel yabancılaşma ile örgütsel sessizlik arasında orta kuvvette pozitif bir ilişki olduğu tespit edilmiştir.
TMS 12 Gelir Vergileri Standardı mali tablolara etkileri, muhasebe işlemleri ve bir uygulama örneği

Uluslararası piyasada ortak bir dil oluşturmak için yayımlanan ve birçok ülke tarafından kabul edilen Uluslararası Muhasebe Standartları ile işletmelerin finansal durumları bilgi kullanıcıları tarafından daha anlaşılabilir, güvenilir, karşılaştırılabilir şekilde raporlamaya başlanılmış ve oluşan farklılıklar büyük ölçüde giderilerek daha hızlı bilgi paylaşımı sağlanmıştır. Yayımlanan Uluslararası Muhasebe Standartları, Türkiye Muhasebe Standartları Kurulu tarafından birebir çeviri yapılarak ülkemizde yayımlanmış ve uygulamaya konulmuştur. Söz konusu standartlardan biri olan TMS 12 Gelir Vergileri Standardı işletmelerin gerçek finansal durumunun ortaya konulması açısından önem arz etmektedir. Bu çalışmanın amacı gelir vergileri standardının açıklanmasıdır. Bu standart ile vergi mevzuatı ve muhasebe kuralları arasında ortaya çıkan geçici fark yaratan durumlar açıklanacak, söz konusu geçici farklara neden olan durumlara örnekler verilecek ve muhasebe kayıtlarını yapılacaktır. Daha sonra geçici farkların oluşturduğu ertelenmiş vergi yükümlülüğü ya da ertelenmiş vergi varlığı bir uygulama örneği yardımıyla hesaplanacak ve işletmenin gerçek durumunu gösteren finansal durum tablosu oluşturulacaktır.
Gelişmekte olan ülkelerde kısa vadeli sermaye hareketleri

Finansal serbestleşme ile birlikte ülkelere yönelik sermaye akımlarında artış yaşanmıştır. Bu sermaye akımları aynı zamanda makroekonomik göstergeler üzerinde etkilidir. Çalışmada özellikle spekülatif yapıya sahip olan kısa vadeli sermaye hareketlerinin piyasaya ani giriş çıkış yapmasıyla makroekonomik göstergeleri etkilemesi incelenmiştir. Bu çalışmanın amacı; küreselleşme ile gelişen sermaye hareketlerini araştırmak ve Türkiye ekonomisinin 2014 yılı verilerini analiz ederek gelişmekte olan ülkelere yönelik kısa vadeli sermaye hareketlerinin makroekonomik etkilerini 2005 yılıyla kıyaslayarak göstermektir. Geçiş olasılıkları matrisi yöntemi kullanılarak yapılan analiz sonucunda karar matrisi elde edilmiş ve Türkiye enflasyon oranı ve kur değişimi açısından diğer ülkeler karşısında dezavantajlı ancak faiz oranı açısından avantajlı bulunmuştur.
Optik sektöründeki rekabet ortamında, stratejik işbirliklerinin geliştirilmesinin önemi: Elegance Optik Shops A. Ş. örneği

Bu araştırma, Türkiye'de perakende optik sektöründeki rekabet ortamında, optisyenlik müesseseleri arasında stratejik işbirliklerinin geliştirilmesinin önemini, geleneksel anlayışla yönetilmekte olan optisyenlik müesseseleri açısından ortaya koymayı amaçlamaktadır. Türkiye'de optik sektörünün taşıdığı gelişim potansiyeli, sadece yurt içindeki girişimcilerin değil, yurt dışından gelen girişimcilerin de dikkatini çekmektedir. Bu doğrultuda, organize mağazacılık veya zincir mağazacılık denen bir anlayış ile yönetilmekte olan optisyenlik müesseseleri, perakende optik sektöründeki faaliyetlerini, giderek artan şube sayısı ile genişletme arzusu taşımaktadırlar. Şu an mağaza sayısı bakımından pazarın % 90'ını teşkil eden geleneksel anlayışla yönetilmekte olan optisyenlik müesseselerinin rekabet güçlerini kaybetmemeleri konusunda, mevcut optisyenlik müesseseleri ve yeni açılacak optisyenlik müesseseleri arasında, rekabete aykırı olmayacak şekilde stratejik işbirliklerinin oluşturulması, yenilikçi anlayışın bir gereği olarak ortaya çıkmaktadır. Bu çalışmada, Türkiye'de Elegance Optik Shops organizasyonu ile perakende optik sektöründe işbirliği içerisinde faaliyet gösteren, Nisan 2013 itibariyle sayıları 74 olan optisyenlik müesseselerini kapsayan bir araştırma yapılmıştır. Araştırma ile optisyenlik müesseselerini stratejik işbirliğine girmeye yönelten amaçlar, bu amaçlara ulaşabilmede stratejik işbirliğinin ne derece etkili olduğu ve işbirliğinin sonuçlarına ilişkin değerlendirmeler ile stratejik işbirliği oluşturmanın önemi ortaya konmaya çalışılmıştır.
AT&T GIS'in stratejik analizi

oz Türkiye Bilişim Teknolojisi - BT - Pazarı dünyada gelişmekte olan beş pazardan birisi olarak değerlendirilmektedir. Bu pazarın çekiciliği birçok yeni firmayı mevcut firmaların pazar payını tehdit eder hale getirecektir. AT&T GIS'in pazardaki pozisyonunu koruması ve geliştirmesi ancak devam ettirilebilir bir rekabetsel avantaj sağlamasıyla mümkün olacaktır. Bunun için kuvvetli olduğu noktalara odaklandığı, matris organizasyon yapısına bağlı kaldığı ve insana yatırım modeli uyguladığı bir strateji öngörülmektedir. Bu çalışmada, ilk olarak, BT pazarının dinamikleri analiz edilmiştir. İkinci olarak, AT&T GIS'in mevcut stratejisi gözden geçirilmiştir. Üçüncü olarak, pazardaki rakip firmalar tanıtılmıştır. Son olarak da, strateji, organizasyon ve insan kaynaklan açısından yeni bir rekabetsel strateji önerilmiştir. IV
Borsa İstanbul and January effect

Bu çalışmada, gelişmekte olan ülkelerden olan Türkiye'nin menkul kıymetler borsasında Ocak Ayı etkisi araştırıldı. 1988- 2015 yılları için günlük yüzde getirileri kullanılarak çalışma yapıldı. Bunun yanı sıra 2002- 2015 yılları da firma bazlı veri kullanılarak analiz yapıldı. Çalışma Ocak ayının büyük etkisini gösteren istatistiksel olarak anlamlı sonuçlara ulaştı. Hafta etkisi olarak da Ocak ayı içerisinde ikinci haftanın %2.8 daha yüksek getiri getirdiği sonucuna erişildi. Bu sonuç Ocak ayı içerisindeki her haftanın etkileri ayrı ayrı incelendiğinde istatistiksel olarak anlamlı tek haftanın ikinci hafta olduğunu göstermektedir. Çalışmanın ulaştığı bir diğer önemli sonuç ise firma büyüklüğünün etkisinin belirtilmedir. Regresyon analizi sonucu büyük firmalar BIST'te Ocak ayında daha yüksek getiri sağlamaktadır. Son olarak, çalışmada, Ocak ayı etkisinin yıllar geçtikçe azalıp azalmadığını analiz etmiştir.
Kalite uygulamalarının işletme performansı üzerindeki etkisi: İnşaat sektöründe bir uygulama

Günümüzde kalite, işletmelerin ulusal ve küresel pazarlarda rekabet avantajı kazanması için gerekli bir unsurdur. Bu tezin amacı kalite uygulamalarının işletme performansı üzerindeki etkisini araştırmaktır. Kalite uygulamalarının boyutlarışunlardır: Üst yönetimin liderliği, müşteri odaklılık, kalite sistem prosesleri, insan kaynakları uygulamaları, tedarikçi ilişkileri, süreç kontrol ve geliştirme. Dengeli Başarı Göstergesinin boyutları şunlardır: Finansal Performans, Firma İçi Performans, Müşteri Performansı, Yenilik ve Öğrenme Performansı. Araştırma kolayda örneklem yöntemi tercih edilmiştir. Araştırma için hazırlanan anket formu inşaat sektöründeki 3 şirkette çalışan 300 kişiye uygulanmış ve bulguları analiz edilmiştir. Toplanan veriler güvenilirlik analizi, faktör analizi, korelasyon analizi ve çoklu regresyon analizine tabi tutulmuştur. Çalışmada işletmelerin kalite uygulamalarının işletme performansını pozitif yönlü etkilediği bulunmuştur.
Kambiyo senetlerinde sebepsiz zenginleşme

Türk Ticaret Kanunu'nun 644. maddesinde düzenlenen 'kambiyo senetlerinde sebepsiz zenginleşme' tezimizin konusudur. Tezimizde öncelikle kambiyo senetlerinde sebepsiz zenginleşmenin düzenlenme şekli, hukuki niteliği, Borçlar Kanunu'nda yer alan sebepsiz zenginleşmeyle farkı, uygulama alanı, şartlan ve özellikle senedin ibraz edilmemesi, protesto çekilmemesi ve zamanaşımına uğraması halleri ele alınmıştır. Daha sonra ise, kambiyo senetlerinde sebepsiz zenginleşme davasının konusu, görevli ve yetkili mahkeme, ispat külfeti ile defiler ve davanın tabi olduğu zamanaşımı süresi incelenmiştir.
Eşitlik algısının örgütsel sessizlik ile ilişkisi: Üniversite öğrencileri üzerine görgül bir araştırma

Bu araştırma; öğrencilerin motivasyonlarının eşitlik teorisi kapsamında değerlendirilmesi sonucunda ortaya çıkacak örgütsel sessizlik nedenlerini araştırmak amacıyla yapılmıştır. Araştırmanın örneklemini, Türkiye'deki bir kamu üniversitesinde halen öğrenim görmekte olan Eğitim Fakültesi ve İktisadi İdari Bilimler Fakültesi öğrencileri oluşturmaktadır. Araştırmada öncelikle 'Motivasyonun genel tanımı' ve bu konuda yapılan çalışmalardan özet alıntılar ile 'motivasyon teorilerinden' bahsedilmiştir. Araştırmanın esasını oluşturan J. Adams'a ait olan ''Eşitlik Teorisi'' yöntemiyleaçıklanmış ve 'örgütlerde adalet' olgusu ile bu konuda yapılan çalışmalardan faydalanılarak anlatılmıştır. Son olarak 'örgütsel sessizlik' konusu incelenmiş ve bu konudaki daha önce yapılmış bilimsel eserlerden faydalanılmıştır. Araştırmada toplam 235 öğrenciye anket uygulaması yapılmıştır. Anket: Eşitsizlik ve EşitsizliğeKarşı sessiz kalma ölçeği olarak iki bölüm ve toplam 20 sorudan oluşmaktadır. Uygulama öncelikle öğrencilerin eşitsizlik algılarının hangi demografik şartlara göre değişiklik gösterdiğini ölçmeye yöneliktir. İkinci bölümde de öğrencilerineşitsizliklere karşı sessiz kalma durumlarının demografik şartlar ve öğrencilerin sessiz kalmalarını etkilemesi düşünülen olası durumlar karşısında nasıl değiştiğiniölçmeye yöneliktir. Araştırmada esas olarak, ortaya çıkabilecek sessizlik halininsebep olduğu duygular ve fikirler (Korku, boyun eğme, gelecek kaygısı, kendini ve ilişkilerini muhafaza etmek, maddi zayıflıktan kaynaklanan özgüven eksikliği, çoğunluğa uyma. v. s) tespit edilmeye çalışılmıştır. Ayrıca ölçeğin güvenirliliği Cronbach alfa yöntemiyle test edilmiştir. Araştırma sonucu ulaşılan veriler incelendiğinde uygulanan ölçeğin geçerli olduğu ve güvenirliliğinin de yeterli olduğu görülmüştür. Uygulama, öğrencilerin çeşitli değişkenler karşısında sessiz kaldıklarını veeşitsizliklere karşı kendilerini yeterince ifade edemeyip, bunun sonucunda okula olan bağlılıklarında ve derslerine karşı olan motivasyonlarında azalmalar olduğunu göstermiştir.
Telekomünikasyon sektöründe çalışanlarda kurumsal aidiyeti etkileyen faktörlerin analizi: Trabzon Vodafone mağazaları analizi

Kurumsal aidiyet bilincinin çalışan performansına ve kuruma sağladığı katkının araştırılmasına yönelik yapılan çalışma dört ana bölümden oluşmaktadır. çalışmada genel bilgiler kısmı literatür taraması şeklinde yazılmış olup ilk bölümde kurumsal aidiyet kavraına ilişkin kurumsal çerçeveden bahsedilmektedir. İkinci bölümde araştırmaya konu olan telekomünikasyon sektörü genel hatları ile incelenmiştir. Çok kapsamlı ve geniş bir sektör olan telekomünikasyon sektörünün tanımı kapsamında iletişim ve haberleşme kavramları ele alınmış ve daha sonrasında iletişim sektöründeki gelişmeler yapılan araştırmalara göre incelenmiştir. Bu gelişmelerin teknolojik boyutu, küreselleşme kavramı içindeki payı, bilgi ile etkileşimi ve ekonomik yapısı ve son olarak rekabete etkisi ele alınmıştır. sonraki bölümlerde sektörün hizmet alanları ve tekelleşmesi incelenmiştir. İkinci kısımda ise kurumsal aidiyet kavramı ele alınmıştır. Bu kavramın tanımı ve algılanan aidiyet türleri üzerinde durulmuştur. Son olarak kurumsal aidiyet kavramının kapsamı incelenmiş ve bu kavrama etki eden faktörler de ele alınmıştır. Çalışmada Trabzon ilinde faaliyet gösteren Vodafone mağazalarında çalışanlarda aidiyet düzeyinin tespit edilmesi amaçlanmıştır. Çalışmada veri toplama aracı olarak anket yöntemi kullanılmıştır. Çalışmaya 46'sı kadın 54'ü erkek olmak üzere 100 kişi dahil edilmiştir. Anketlerde elde edilen verilen SPSS 18.0 progları ile analiz edilmiştir. Yapılan analizler neticesinde kadınların, evli olanların, çocuk sahibi olanların, eğitim düzeyi yüksek olanların, yaşça büyük olanların aidiyet düzeyleri de yüksek bulunmuştur.
Feminist annelerin tüketim kültürü bağlamındaki deneyimleri

Feminist bakış açısının tüketim ve ilişkili kültürün birey üzerindeki tahakkümüne ve sürekli olarak yeniden üretilen iktidar biçimleri açıklamasına yeni bir pencere açabileceği öngörülmektedir. Tahakkümün her türlüsüne karşı koyan feminist ideolojinin ve hareketin, ya da daha önemlisi bu hareketin öncül özneleri olarak feminist kadınların tüketim kültürü bağlamında yaratılan annelik imgesine, kimlik projelerine, pazar yeri kültürlerine, pazar yeri ideolojilerine yönelik anlamlandırmalarının ve tepkilerinin anlaşılmasına yönelik olarak tasarlanan bu çalışmanın, feminist ideoloji ve tüketim kültürü çarpışmasını, kesişimlerini, çatışmalarını, iç içe geçtiği noktaları derinlemesine anlamak açısından oldukça önemli olduğu düşünülmektedir. Bu çalışmanın tüketici kültürü teorisi temelinde, 'feminist annelik' kimliği çerçevesindeki tüketimin nasıl gerçekleştiği, 'feminist anneler'in tüketimle ilişkileri, tüketim kültürü içerisinde oluşturulan anlamlara nasıl tepkiler verdiği ya da bu anlamları ne şekilde oluşturduğu gibi sorulara yanıt aradığı ifade edilebilir.
Micro-level interactions of institutional logics: A research study in the Turkish healthcare field

Bu çalışma, halihazırda kurulu bir düzene sahip olan Türk sağlık alanında devlet öncülüğünde makro seviyede gerçekleştirilen bir sağlık reformunun mikro seviyedeki etkilerini kurumsal mantıkların bu değişim teşebbüsü sürecindeki rolüne dikkati çekmek vasıtasıyla ortaya çıkarma konusunda yardımcı olmayı amaçlamaktadır. Bu tarihsel temellendirilmiş kuram çalışması, araştırmacının pratik seviyedeki aktörlerin kullanımına hazır olan kurumsal mantıklar ve bu mantıklarla ilintili karakteristikler kataloğunu, ki bunlar medikal profesyonellik, devletçi, işletme-benzeri ve aykırı mantıklar olarak isimlendirilmiştir, ve aynı zamanda bu aktörlerin hangi durumlarda hangi mantıklardan yararlanma konusundaki tercihlerinde profesyonel takdir yetilerini çok büyük bir yoğunlukta kullandıklarını tespit etmesine olanak sağlamıştır. Kurumsal mantıklar perspektifinin, profesyonellerin güçlü profesyonel bağ, oryantasyon, sosyalizasyon ve eğitimlerinden ötürü kendi 'öz' mantıklarına sıkı sıkıya bağlılık gösterdikleri önkabulüne karşın, bu çalışmada araştırmacı profesyonellerin kendi öz mantıklarından uzaklaşmak vasıtasıyla kullanımlarına hazır olan mantık repertuarlarından yararlandıklarına ya da o anki şahsi amaç ve çıkarlarına bağlı olarak yarattıkları aykırı bir mantığın kölesi olduklarına yönelik kanıtlar sunmak vasıtasıyla kurumsal mantıklar perspektifine katkıda bulunmaktadır. Pratik seviyedeki aktörlerin farklı mantıksal oryantasyonlarla ilintili olan mikro seviyedeki uygulamalarını ortaya çıkarmak, belli kurumsal mantıklardan ya da birçok farklı kurumsal mantık kombinasyonlarından gün-be-gün gerçekleştirilen uygulamalarda nasıl ya da hangi koşullar altında yararlanıldığı konusunda sahip olduğumuz bilgileri büyük ölçüde geliştirmektedir.
Yöneticilerin liderlik türleri ve çalışanların kişilik özelliklerinin örgütsel sinizm üzerine etkileri

Bu araştırmanın temel amacı, yöneticilerin liderlik türleri ve çalışanların kişilik özelliklerinin örgütsel sinizm üzerinde yarattığı etkileri incelemektir. Bu amaç doğrultusunda ilgili literatür incelendikten sonra liderlik, kişilik ve sinizm değişkenlerine ilişkin alt boyutlar oluşturulmuş ve bu değişkenler arasındaki ilişkiler araştırılmıştır. Ayrıca araştırmanın alt amacı olarak çalışanların demografik özelliklerine göre, yöneticilerin dönüştürücü, etkileşimci ve pasif liderlik tarzlarını algılamaları ile çalışanların kişilik özellikleri ve sinik davranışları arasında anlamlı bir fark olup/olmadığını tespit etmektir. Bu araştırmanın evrenini Afyonkarahisar merkez ve ilçelerinde faaliyet gösteren termal otellerde çalışan 1100 kişi oluşturmaktadır. Veri toplamak için anket yöntemi kullanılmış olup, araştırma 287 termal otel çalışanının katılımıyla gerçekleştirilmiştir. Araştırma uygulaması 15.06.2021-01.08. 2021 tarihleri arasında yapılmıştır. Araştırmada çok faktörlü liderlik ölçeği, beş faktör kişilik ölçeği ve örgütsel sinizm ölçeğinden yararlanılmıştır. Elde edilen veriler SPSS 22.0 paket programı ile analiz edilmiştir. Verilerin analizlerinde; Frekans, Faktör Analizi, T-Testi, One-Way ANOVA, Welch ANOVA, Pearson Korelasyon analizi, Çoklu Korelasyon analizi, Basit Doğrusal Regresyon ve Çoklu Regresyon Analizleri kullanılmıştır. Araştırmanın bulgularına göre, yöneticilerin liderlik türleri ve çalışanların kişilik özelliklerinin örgütsel sinizm üzerinde anlamlı bir etkisinin olduğu belirlenmiştir. Değişkenlere ilişkin alt boyutlar arasında anlamlı ilişkilerin olduğu görülmüştür. Dönüştürücü, etkileşimci ve pasif liderlik tarzları ile dışadönüklük, sorumluluk, uyumluluk, nevrotiklik ve değişime açıklık kişilik özellikleri arasında pozitif yönde anlamlı ilişkiler olduğu tespit edilmiştir. Dönüştürücü liderliğin sinizmin bilişsel, duyuşsal ve davranışsal boyutları üzerinde negatif bir etkisi, pasif liderliğin ise pozitif yönde anlamlı bir etkisinin olduğu belirlenmiştir. Etkileşimci liderliğin ise bilişsel ve duyuşsal sinizm üzerinde pozitif yönde bir etkisi olup, davranışsal sinizm üzerinde anlamlı bir etkisi yoktur. Çalışanların beş faktör kişilik özelliklerinden nevrotiklik boyutu bilişsel, duyuşsal ve davranışsal sinizmi pozitif yönde etkilemektedir. Ayrıca liderlik türleri, kişilik özellikleri ve örgütsel sinizme ait alt boyutların ortalama değerlerinin demografik faktörlere göre anlamlı farklılıklar gösterdiği saptanmıştır.
Hemşirelerde iş tatmini faktörlerinin hastaneye olan bağlılıklarına etkisi

Gerek kamusal alanda gerekse de özel sektörde son derece geçerli ve sonuçlar anlamında çok önemli bir faktör olan iş tatmini, bireyin yaptığı iş veya elde ettiği deneyimler sonucunda, işi hakkında kendisinde hissettiği olumlu ve duygusal bir durumdur. Çalışanların iş tatmin düzeyi, örgüt amaçlarının etkin ve verimli bir şekilde gerçekleşmesini sağlamada etkili bir faktördür. Bu çalışmada hastanede görev yapan hemşirelerin iş tatminlerinin hastaneye olan bağlılıklarına etkisi incelenmiştir. Araştırmada veri toplama aracı olarak anket yöntemi kullanılmıştır. Verilerin analizi SPSS programında yapılmıştır. Verilerin değerlendirilmesinde Varyans analizi ve Regrasyon analizi kullanılmıştır. Araştırma kapsamında İstanbul Süreyyapaşa Göğüs Hastalıkları Ve Göğüs Cerrahisi Eğitim ve Araştırma Hastanesi'nde çalışan 243 hemşireden örneklem olarak gönüllü 110 hemşire ankete katılmıştır. Araştırmada örgütsel bağlılık ölçeğinin ortalama puanı incelendiğinde hemşirelerin örgütsel bağlılıkları düşük olduğu saptanmıştır. Örgütsel bağlılığın alt boyutlarının ortalama puanları incelendiğinde en yüksek kendilerini hastaneye duygusal olarak bağlı hissettikleri, en düşük ise örgütsel bağlılıkta kendilerini ailenin bir parçası olarak hissetmeleri sonucuna varılmıştır. Hemşirelikte çalışma süresi 10 yıl ve üstü olan hemşirelerin örgütsel bağlılıklarının diğerlerine göre daha yüksek olduğu saptanmıştır.(F:4,151;p<0,05). Araştırmada hemşirelerin ücretlerinin artışı örgütsel bağlılığı zayıflatmıştır. Hastanedeki iş yoğunluğu kendilerini daha etkin ifade etmelerini sağlamaktadır. Bu da örgütsel bağlılığı olumlu etkilemektedir.
A study on perceived effectiveness of business continuity planning

Bilginin sürekli hazır halde bulunması ve anında erişilebilmesi günümüzde büyük önem taşımaktadır. Firmalar bu gereksinimleri karşılayabilmek amacıyla iş sürekliliğini planlamak ve etkin bir şekilde yürütmek zorundadırlar. Bu doktora tezi Türkiye'de örnek olarak seçtiğimiz şirketlerdeki yöneticiler ve İş Sürekliliği Planlama elemanlarının İSP verimliliğini nasıl algıladıklarını belirleyen kuramsal bir modelin geliştirilmesini ve analizini içermektedir. Bu amaçla gerekli bilgiler geniş bir literatür taraması, şirket yöneticileriyle yapılan görüşmeler ve seçilen kurumların İSP yapıları ve uygulamalarına ilişkin bir soru kağıdı ile toplanmıştır. Literature çalışması kapsamında daha önce bu konuda yapılmış uygulamalı çalışmalar da araştırılmıştır. Konu üzerinde yapılmış araştırmalarda, bu çalışmada kullanabileceğimiz hazır bir model bulunamadığından Dr. Akhtar Syed ve Afsar Syed'in 2004 yılında yürüttükleri çalışmalardan da yararlanarak üç aşamalı bir model oluşturulmuştur. İş Değerlendirmesi, Önleme ve Onarma, ve İyileştirme olarak adlandırdığımız bu üç aşamanın her biri derinlik kazandırmak amacıyla ikişer alt aşama ile detaylandırılmıştır. Bu yapıya bağlı olarak da üç ana hipotez ve bunları destekleyen on alt hipotez geliştirilmiştir. Örnek kuruluşlardaki İSP süreci hakkında ilk bilgileri elde edebilmek için kurumların üst ve kıdemli yöneticileri ile bazı görüşmeler gerçekleştirildi. Bu görüşmeler konu hakkında ilk verileri sağlayan pilot çalışma olarak kullanıldılar. Bu pilot çalışmadan yararlanarak 54 sorudan oluşan bir soru kağıdı hazırlandı. Ankete 14 adet de demografik soru eklendi. Anket verilerinin elde edilmesinin ardından SPSS programı kullanarak modelin ana ve alt aşamaları ile ana ve alt hipotezler çözümlenmeye çalışıldı. Bulgular öne sürülen bazı ilişkileri desteklerken, bazı ilişkilerin de modelden çıkarılmasını gerektirdi. Son bölümde erişilen sonuçlara, yöneticiler için anlam ve önemine, çalışmanın kısıtlarına ve gelecekte konu üzerinde yapılabilecek araştırmalar için önerilere yer verilmiştir. Araştırma sonuçları üç aşamalı modelimizin doğruluğunu desteklemektedir. Geliştirilen modelin yardımıyla, yöneticiler ve İSP katılımcıları tarafından algılandığı şekliyle organizasyonel İSP etkinliğinin artırılması olanaklı görülmektedir.