turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Kamu hastanelerindeki yönetim aksaklıklarının çalışan performansına etkisi

Sağlık hizmetleri ülke ekonomilerinin önemli bir parçasını oluşturmaktadır. Sağlık hizmetleri sürecinin etkinliği, etkili yönetim anlayışı ve performans yönetiminin sağlanmasına bağlıdır. Hastaneler, onu diğer hizmet üreten organizasyonlardan ayıran bazı özelliklere sahiptir. Bu özellikler hastanelerin bilimsel yönetim anlayışıyla ele alınmasını ve yönetilmelerini gerekli kılmaktadır. Her alanda olduğu gibi sağlık hizmetlerinde de beklenen kalitenin elde edilmesi etkili performans sisteminin aksamadan işlemesine bağlıdır. Sağlık organizasyonlarında bir takım yönetim sorunları mevcuttur. Bu sorunlar sağlık organizasyonun tüm sistemi üzerinde etkili olmaktadır. Bu etkilerden en önemlilerinden biri de çalışan performansıdır. Performans üzerinde birçok etkenin olmasının yanında yönetim aksaklıklarının çalışan performansı üzerinde ne gibi etkilerinin olduğu sağlık organizasyonları açısından önem arz etmektedir. Bu çalışmada yönetim aksaklılarının neler olduğu ve çalışan performansına etkisi üzerinde durulmuştur.
Yatırım projelerinin değerlendirilmesinde reel opsiyon yöntemi ve enerji sektöründe bir uygulama

Opsiyon teorisi kullanılarak yatırım projelerinin değerlendirilmesi, reel opsiyonlar yaklaşımı olarak adlandırılır. Reel opsiyonlar yaklaşımının yatırım projelerini değerlendirmede kullanılan diğer tekniklere göre en önemli avantajı, projeleri dinamik bir şekilde değerlendirmesidir. Örneğin, NBD yöntemine göre, proje ya kabul edilir veya reddedilirken, reel opsiyonlar yaklaşımında diğer seçeneklere ilaveten projenin ertelenmesi seçeneği de vardır. Ayrıca, reel opsiyonlar yaklaşımında projenin beklenenden önce veya sonra sona erdirilmesi, projenin küçültülmesi veya genişletilmesi olasılıkları da dikkate alınır. Bu nedenle, yatırım projelerinin değerlendirilmesi ve yönetilmesi esnasında reel opsiyonlar yaklaşımının kullanılması önem arz eder. Bu çalışmada yatırım, yatırım projeleri ve opsiyon kavramları tanımlanmış; yatırım projelerinin değerlendirilmesinde kullanılan geleneksel yöntemlerle birlikte reel opsiyon yöntemi incelenerek; reel opsiyon yönteminin enerji sektörü üzerinde uygulama çalışması yapılmıştır.
Toplam kalite yönetiminin kamu yönetimine uygulanabilirliği

Gerek kamu ve gerekse özel sektör örgütlerinde, örgütlenme ve hizmet verme biçimi anlayışının sorgulanması, yeniden yapılanmaya gidilmesi günümüzün en önemli sorunlarından birisidir. Kamu örgütleri sorunlar yumağından bir türlü kurtulamamaktadır. Bu sorunların giderilmesi ve sağlıklı işleyen bir yapının oluşturulması için çağdaş yönetim yaklaşımlarını uygulamak sürekli olarak gündemdedir. Toplam kalite yönetimi yaklaşımının temelinde daha iyiyi arama süreci yer alır. Toplam kalite yönetimi, müşteri beklentilerini her şeyin üzerinde tutan ve müşteri tarafından tanımlanan kaliteyi, tüm faaliyetlerin yürütülmesi sırasında ürün ve hizmet bünyesinde oluşturan bir yönetim biçimidir. Dinamik pazarlarda, yıkıcı rekabetin karşısında ayakta kalabilmek ancak bu anlayışı benimsenmekle mümkün olmaktadır. Çağdaş kamu yönetiminde sorunların çözümü, demokratikleşme ve küreselleşme sürecinin bir sonucu olarak kitlelerin değişen kamu hizmeti tercihlerini iyi analiz edebilme ve bu yönde sistematik yaklaşımlar geliştirebilmeye bağlıdır. TKY felsefesi ve ilkeleri de, bu konuda çok büyük kolaylıklar sağlayabilecek, verimliliğin ve etkinliğin geliştirilmesinde önemli bir rol oynayan yaklaşımdır. Bu sebeble, bu tezde toplam kalite yönetiminin, kamu yönetimine uygulanabilrliliği incelenmiş ve dünyadaki uygulamalarına değinilmiştir. Bu sebeple, bu tezde, 'Toplam Kalite Yönetiminin Kamu Yönetimine Uygulanabilirliği ' incelenmiştir. Tez giriş ve üç bölümden oluşmaktadır. Giriş kısmında tezin konusu, kapsamı, amaçlan, kullanılan yöntemler ve planı yer almaktadır. Birinci bölümde TKY'nin gelişimi üzerinde durulmakta, ilkeleri ve felsefesinden bahsedilmektedir. Hi İkinci bölümde kamu hizmetlerinde toplam kalite yönetiminin uygulanabilmesi için gerekli olan şartlardan sozedümektedir. Ayrıca uygulamaya dönük bir model oluşturulmakta ve TKY'nin kamu sektöründeki uygulamasının örnekleri verilmektedir. Üçüncü bölümde ise konuyla ilgili genel bir değerlendirme yapılmakta ve TKY'nin kamu yönetimine uygulanmasına yönelik önerilere yer verilmiştir. TKY'nin kamu hizmeti veren kuruluşlarda da uygulanabilir olduğu; ancak kamu hizmetlerinin ve kamu hizmeti veren kuruluşların farklılıklarının göz önünde tutulması gerektiği; ve buna dayalı bir TKY modeli oluşturulması gerektiği sonucuna varılmıştır.
Toplam faktör verimliliği ile etkinlik incelemesi ve iyileştirme hedeflerinin belirlenmesi

Rekabet koşullarının sert olduğu, finansal krizlerin ve ekonomik durgunlukların yaşandığı günümüzde, kaynakların etkili ve verimli kullanılması, şirketler ve ülke ekonomileri için önemli ve gerekli bir duruma ulaşmıştır. Ülke ekonomilerine çok büyük katkı sağlayan Demir-Çelik Sektörü aynı zamanda çok sayıda endüstriye de hammadde sağlamaktadır. Kaynakları kısıtlı ve dışa bağımlılığı yüksek oranda olan ülkemizde, Demir-Çelik Sektöründe, kaynakların doğru kullanıp kullanılmadığı, etkinlik ve verimliliklerinin değerlendirmeleri ve buna uygun iyileştirme hedeflerinin belirlenmesi gerekmektedir. Bu çalışmada, Türkiye Demir-Çelik Sektöründe faaliyet gösteren, Borsa İstanbul'a kote olan 9 adet demir-çelik şirketinin çıktı yönelimli Veri Zarflama Analizi ve Malmquist Toplam Faktör Verimliliği Analizi ile etkinlikleri incelenmiştir. Çalışmada şirketlerin mali tablolarından elde edilen 2014 ve 2015 yıllarına ilişkin 3 adet girdi faktörü ve 2 adet çıktı faktörü ile veri setleri oluşturulmuştur. Etkinlik sonuçlarına göre etkin olmayan şirketlerin potansiyel iyileştirme hedefleri belirlenmiştir.
Etkin bir kalite aracı olarak Hoshin Kanri ve işletme performansına etkisi

Günümüzde çeşitli sektörlerdeki yönetimler, son derece sert bir iş ortamında faaliyetlerini sürdürmektedirler. Sürekli değişen çevresel koşullar ve küresel ekonominin sonucu olan, birbirine benzemeyen krizler; işletmelerin, misyon ve vizyonlarını tanımlayarak, yapılarında ve çalışanlarının rollerinde geliştirmeler yaparak dış dünyaya uyum sağlamaları gerektiğini göstermektedir. Bu çetin rekabet ortamında varlığını sürdürmek isteyen işletmeler, performanslarını arttırıcı yapısall iyileştirmelere yönelmeli, politikaların açılımı ve kontrolü konusunda uzun ve orta vadeli plan ve uygulamalar yapmalıdırlar. Başarılı bir işletme stratejisi, çevresel şartların gerçekçi bir analizini, geleceğe odaklı uyumlu bir vizyonu ve mevcut durumla gelecek arasında ilişki kurulmasını gerektirir. Japonya'da, 1960'larda İstatistiksel Kalite Kontrolü'nün Toplam Kalite Kontrolü'ne dönüşmesiyle başlayan ve Toplam Kalite Yönetimi'nin temel tekniklerinden biri haline gelen Hoshin Kanri, işletmeleri, sürekli değişen çevresel koşullara rağmen stratejik önceliklerine ulaştırmayı amaçlayan bir tür kalite aracı ve yönetim tekniğidir. Hoshin Kanri; rakiplerinden farklı olmayı ve sektöründe liderliği amaçlayan, TKY felsefesini benimsemiş; kalite, insan ve sürekli gelişim odaklı olmayı kendine ilke edinmiş işletmeler tarafından dikkate alınmalıdır. Bu çalışmada, kalite yönetim tekniği olan Hoshin Kanri metodolojisi ayrıntılı olarak incelenmiş ve Dokuz Eylül Üniversitesi İzmir Meslek Yüksekokulu'na uygulanması anlatılmıştır.
Analysis of collaboration among 3PL service providers in terms of relationship marketing orientation and organizational performance: Case of Turkish market

Rekabet baskısı tedarik zinciri üyelerinin işbirliği içinde olmalarını zorunlu hale getirmiştir. Tedarik zinciri ortakları arasındaki ilişki ve işbirliği açısından geniş bir literatür bulunmaktadır. Buna rağmen, 3. parti lojistik şirketleri arasındaki ortaklığı ile ilgili az araştırma bulunmaktadır. Bu çalışma, 3. parti lojistik şirketleri arasındaki işbirliği alternatiflerini incelemektedir. İlişkisel pazarlama değişkenlerinin işbirliği içindeki 3. parti lojistik firmalarının performanslarına nasıl etki ettiğini araştırmak amacıyla 40 maddeden oluşan bir anket uygulanmıştır. Anket sonuçları, bazı değişkenler arasında anlamlı ilişkiler gösterirken, anlamlı olması beklenen bazı değişkenler arasındaki ilişkilerin beklendiği gibi olmadığı görülmüştür.
Psikolojik sermayenin iş tutumlarına etkisi: Uçuş teknisyenleri üzerine bir araştırma

Bu araştırmanın amacı, ülkemizde üzerinde oldukça sınırlı sayıda çalışma bulunan psikolojik sermayenin, uçuş teknisyenlerinin duygusal bağlılık, iş tatmini, iş performansı ve örgütsel vatandaşlık davranışı gibi önemli iş tutumlarına olan etkisini ortaya koymaktır. Çalışmada öncelikle pozitif psikoloji, pozitif örgütsel davranış ve psikolojik sermaye kavramları açıklanmıştır. Ardından ise psikolojik sermayenin duygusal bağlılık, örgütsel vatandaşlık, iş performansı ve iş tatmini ile olan ilişkisini test etmek amacıyla bir araştırma gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın hipotezleri; 260 uçuş teknisyeninden oluşan örneklem üzerinde test edilmiştir. Veri toplama aracı olarak anket kullanılmış ve toplanan veriler IBM SPSS 19 ve LISREL 8.8 programları kullanılarak analiz edilmiştir. Yapılan analizler neticesinde, psikolojik sermaye ile örgütsel vatandaşlık davranışları, iş tatmini, duygusal bağlılık ve performans arasında aynı yönlü ilişkileri olduğu belirlenmiştir.
İhracatta akreditiflerin etkisi: Ege Bölgesi örneği

Dış ticaret, ülkeler arasında gerçekleştirilen ihracat ve ithalat hareketleridir. Ülkeler dış ticaret ilişkileri sonucunda satılan malların teslimi ve ödenmesi ile buna bağlı olarak oluşan etkileri uluslararası ticaret yapan işletmeler için büyük önem kazanmıştır. Ülkeler dış ticaret yaparken kullandıkları teslim ve ödeme şekilleri bulunmaktadır. Bu ödeme yöntemlerinden biri olan akreditifli ödeme, diğer ödeme yöntemleri arasında en güvenilir ve iki tarafın da hakkını koruyan ödeme şeklidir. Akreditif, ihracat yapılan malların bedelini ödenmesi konusunda belirli koşulların yerine getirilmesinden sonra ödemenin yapılacağına ilişkin bir tür teminattır. Yapılan çalışma, Ege Bölgesi ihracatında akreditifli ödemenin diğer tüm ödeme yöntemleri arasında ne kadar etkili ve önemli olduğunu amaçlamaktadır. Bu bağlamda Ege İhracatçı Birlikleri'nden alınan ülkeler bazında ödeme yöntemlerine göre 2011- 2018 yıları arasındaki ihracat tutarları incelenmiştir. Akreditifli ödeme yöntemi diğer ödeme yöntemleri ile karşılaştırılarak avantajları ve kullanılabilirliği değerlendirilmiştir. Ege ihracatçı Birlikleri'nden alınan verilerdeki ülkelerden 13 tanesi, ihracatta tüm ödeme şekillerinin kullandığı ve Türkiye'nin en çok ihracat yaptığı ülkeler arasından seçilmiştir. En güvenilir ödeme yöntemi olmasına rağmen, pahalılığı nedeniyle Ege Bölgesi'nin ihracatında akreditifli ödemenin fazla kullanılmadığı sonucuna ulaşılmış, en çok kullanılan ödeme yöntemi mal mukabili ödeme olmuştur. Akreditifli ödemenin kullanımı ülkelere göre farklılık göstermesiyle birlikte genel anlamda az kullanıldığı verilerde de görülmektedir.
TMS/TFRS ile vergi mevzuatındaki değerlemefarklılıklarının finansal durum tablosu üzerine etkisi: BİST'deki işletmelerin uygulamaları üzerine biranaliz

Uluslararası yelpazede muhasebe dilini ortak bir paydada toplayabilme ihtiyacının bir sonucu olarak, Avrupa Birliği tarafından 2002 yılında onaylanan Uluslararası Muhasebe Standartları ve beraberinde gelişen Uluslararası Finansal Raporlama Standartları, Ülkemizdeki mevcut muhasebe uygulamalarını etkilemiştir. Bu standartların Türkçeye çevrilerek Ticaret Hukukumuzda yerini alması, mevcut muhasebe uygulamaları ile aralarındaki uyum çalışmalarını da başlatmıştır. Bu uyum çalışmaları kapsamında, ele alınan konulardan birisini oluşturan değerleme hususu ise bu çalışmanın konusunu oluşturmaktadır. Bu çalışmanın amacı, Türkiye Muhasebe Standartları/Türkiye Finansal Raporlama Standartları ile Vergi Usul Kanunu kapsamındakideğerleme ölçüleriyle yapılacak değerlemenin oluşturacağı değerleme farklılıklarının, finansal durum tablosuna olan, vergisel etkisini incelemektir. Bu bağlamda çalışmadadeğerleme farklılığının vergisel etkisini ölçmek amacıyla, örnek bir tablo geliştirilmiş ve bu tabloya göre hesaplanmış tutarlar ile TMS/TFRS'ye göre düzenlenmiş finansal durum tablolarında raporlanan ertelenmiş vergilerin değeri, karşılaştırmalı analiz tekniği ile karşılaştırılmıştır. Çalışmada geliştirilmiş olan örnek tablo kullanılarak hesaplanmışertelenmiş vergiler ile şirketlerin finansal durum tablolarında raporladıkları ertelenmiş vergi değerlerinin eşitlik sağladığı sonucuna ulaşılmıştır. Çalışmanın kapsamında 2016 yılında BİST'te işlem gören ve AKİS Bağımsız Denetim ve Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlik A. Ş. ile PwC Bağımsız Denetim ve Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlik A. Ş. tarafından bağımsız denetim hizmeti sağlananişletmeler, ertelenmiş vergileri bazında incelenmiştir. Çalışma kapsamında incelenenşirketlerden, Doğuş Otomotiv Servis ve Ticaret A. Ş., Kaplamin Ambalaj Sanayi ve Ticaret A. Ş., Armada Bilgisayar Sistemleri Sanayi ve Ticaret A. Ş., Derimod KonfeksiyonAyakkabı, Deri Sanayi ve Ticaret A. Ş. ile Marshall Boya ve Vernik Sanayi A. Ş. net ertelenmiş vergi varlığı elde etmiş ve değerleme farklılıklarının vergisel etkisini finansal durum tablolarında raporlamışlardır.
TFRS 15 müşteri sözleşmelerinden hasılat standardına göre fason üretim ve muhasebe işlemleri

Küresel ekonomik düzen açısından olduğu kadar Türkiye ekonomisi için de büyük önem taşıyan ve yaygın şekilde kullanılan fason üretim tekstil ve konfeksiyon sektöründe sıkça tercih edilen bir üretim sistemidir. Bu çalışmada fason üretimin yoğun olduğu tekstil ve konfeksiyon sektöründe faaliyet gösteren işletmelerin muhasebe işlemlerinin TFRS 15 Müşteri Sözleşmelerinden Hasılat Standardı'na göre incelenmesi amaçlanmıştır. Türkiye'de, 28 Mayıs 2014 tarihinde TFRS 15 Müşteri Sözleşmelerinden Hasılat Standardı Kamu Gözetimi, Muhasebe ve Denetim Standartları Kurumu tarafından yayımlanmış ve 1 Ocak 2018 tarihi itibariyle uygulanmaya başlanmasına karar verilmiştir. Beş aşamalı bir model öneren TFRS 15 Müşteri Sözleşmelerinden Hasılat Standardını uygulayacak fason üretim işletmelerinin ilgili modelin beşinci aşaması olan hasılatın muhasebeleştirilmesi aşamasından etkilenecekleri ileri sürülebilir.
Marka imajı ve tüketici algısı: Uluslararası pazarda bir uygulama

Bu tezde bir markanın imajı, tüketici marka imaj algısı dikkate alınarak incelenmiştir. Çalışmanın ana amacı; uluslararası pazarlamada tüketici marka imaj algısını etkileyen etmenlerin saptanması olarak belirlenmiştir. Bu çalışmada Avrupa'da saat sektöründen global bir marka olan ve başarılı bir uluslararası pazarlama stratejisi olan Swatch markasına yönelik tüketicilerin imaj algılarını etkileyen demografik faktörler Amerika birleşik devletleri ve Türkiye'de ölçülmüştür. Bu çalışmada kültürel ve siyasi yapı gibi tüketici marka imaj algısını etkileyen faktörler dışında, sadece demografik faktörler dikkate alınarak her iki farklı ülkede anket uygulaması yapılmıştır.
Aile işletmelerinde algılanan örgütsel demokrasinin işten ayrılma niyeti üzerine etkisi

Bu araştırmada, 'Aile İşletmelerinde Algılanan Örgütsel Demokrasinin İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkisi' incelenmiştir. Araştırma, aile işletmelerinde çalışanların algılarına göre, örgütsel demokrasinin işten ayrılma niyeti üzerine etkisini incelemek amacıyla, ilişkisel modelde tasarlanmıştır. Araştırmanın evrenini Mersin ilindeki Tarsus şirketleri oluşturmaktadır. Araştırmanın örneklemini ise, Berdan Cıvata A. Ş.'de çalışmakta olan 300 katılımcı arasından basit tesadüfi yöntemle seçilen 300 gönüllü katılımcı oluşturmaktadır. Araştırmada Örgütsel Demokrasi Ölçeği ve İşten Ayrılma Niyeti Ölçeği olmak üzere toplam iki adet veri toplama aracı kullanılmıştır. Tüm istatistiksel analizler SPSS (Statistical Package for the Social Sciences versiyon 25 .0.0; SPSS Inc., Chicago, IL, ABD) programı ile yapılmıştır. Analizlerde tanımlayıcı istatistikler frekans, yüzde, ortalama, standart sapma, minimum ve maksimum değerler olarak belirtilmiştir. Ölçeklerin normal dağılım varsayımına uyup uymadığı çarpıklık ve basıklık katsayılarına bakarak belirlenmiştir. Normal dağılım gösteren değişkenlerin iki grup karşılaştırmalarında bağımsız örneklem t testi kullanılırken üç ve üzeri grupların karşılaştırmalarında tek yönlü varyans analizi testi kullanılmıştır. Ayrıca Örgütsel Demokrasi Ölçeğinin, İşten Ayrılma Niyeti Ölçeği üzerindeki etkisi için lineer regresyon analizi yapılmıştır. İstatistiksel anlamlılık p<0, 05 düzeyinde değerlendirilmiştir. Korelasyon analizlerinde normal dağılım gösteren sayısal verilerin karşılaştırılmasında Pearson Korelasyon testi ile incelenmiştir. İstatistiksel anlamlılık p<0, 05 düzeylerinde değerlendirilmiştir. Araştırmada; çalışanları işten ayrılma niyeti düşük (1,88 ,98) olarak bulunmuş olup çalışanların almış oldukları ortalama puana göre işten ayrılma niyetlerinin olmadıkları tespit edilmiştir. Değişkenler arası ilişkiler incelendiğinde, çalışanlarının örgütsel demokrasi düzeyi ile işten ayrılma niyeti düzeyi arasında negatif yönlü orta düzeyde bir ilişkinin olduğu, çalışanların örgütsel demokrasi düzeyleri arttıkça işten ayrılma niyeti düzeylerinin de azaldığı tespit edilmiştir. Ayrıca, çalışanlarının örgütsel demokrasi düzeyleri, Berdan Cıvata A. Ş. sektörü çalışanlarının işten ayrılma niyeti düzeylerini negatif bir şekilde etkilediği tespit edilmiştir.
Performans yönetimi sisteminin kurulmasında karşılaşılan sorunlara yönelik sanayi işletmelerinde nitel bir araştırma

Sanayi devriminden beri performans, önemini artırarak işletmelerde hak ettiği yeri almıştır. Değişimin ve etkilerinin temel tanımlayıcı haline geldiği günümüz dünyasında işletmeler, performans odaklı bir yönetim felsefesi uygulamaktadır. Hem örgütün performansı, hem de her bir çalışanın performansı; işletme yönetimi tarafından artırılmaya çalışılmaktadır. Öncelikle, performans yönetimi sisteminin oluşturulması gerekir. Daha önce hiç sistemi olmayan işletmeler, yeni kurulan işletmeler ve gereksinimleri doğrultusunda mevcut sistemleri yetersiz kalan işletmeler; yaşanan süreç içinde sistem kurulması gereğini duymaktadır. Özellikle 2003 yılında çıkan iş yasasıyla birlikte, işletmelerde performans yönetimi sistemi gereksinimi artmıştır. Bu araştırmada ana problem, performans yönetimi sisteminin kurulmasında karşılaşılan sorunları ortaya koymaktır. Bu ana problemle bağlantılı alt problemler şunlardır:-Performans planlama ve değerlendirme sürecinde karşılaşılan problemler,-Kurulan sistemin izlenmesi sürecinde karşılaşılan problemler,-Değerlendiriciden, çalışandan, örgütten ve işin kendisinden kaynaklanan problemlerdir. Kocaeli Bölgesinde faaliyet gösteren anonim şirketler, araştırmanın ana kitlesini oluşturmaktadır. 32 şirketteki insan kaynakları yöneticileri, amaçlı örnekleme yoluyla seçilmiş ve örnek kitleyi oluşturmuştur. Karşılıklı görüşülerek açık uçlu sorular aracılığıyla elde edilen veriler, içerik analiziyle çözümlenmiştir. Araştırmadaki 32 işletmenin incelendiği 4 değişken şunlardır:-İşletmelerin faaliyette bulunduğu sanayi sektörü,-Çalışan sayısına göre işletme büyüklüğü,-İşletmelerin yabancı sermaye durumları,-İşletmelerde sendika olup olmamasıdır. Analiz sonucu elde edilen bulgulardan bazıları şunlardır: Sistemin kurulması sürecinde yaşanan temel sorun, çalışanların sisteme inançlarının olmaması ve sistemin gereksiz olarak görülmesidir. Çalışanlara yeterince anlatılamaması nedeniyle sistem, gereksiz ve işe yaramaz görülmektedir. Hedeflerin belirlenmesinde sorunlar yaşanmaktadır. Önceden sonuç alınamamış iş ve sistemler, sisteme inancı zorlaştırmaktadır. Değerlendiriciler taraflı davranabilmektedir. Sendikaların sisteme karşı olumsuz tutumları vardır. İş yoğunluğu ve fazla mesai yaşanmaktadır. Yükselmek isteyenler için konum açılamamaktadır. Geri bildirimin olumsuz olduğu durumlarda, çalışanları ikna edememe sorunu yaşanmaktadır. Fabrikalarda sistem kurulmadan önce gerçekleştirilen temel hazırlık, çalışanlara eğitimler verilmesidir. Fabrikaların büyük çoğunluğunda, yalnızca üstler tarafından ve yılda bir kez performans değerlendirme yapılmaktadır.
Özel sağlık sigortası Türkiye ve dünya uygulamaları

özet Toplumun sağlıklı bireylere sahip olması, toplumların gelişmesinde en önemli konudur. Bu sebeple sosyal güvenlik kavramı içerisinde sunulan sağlık hizmetleri önemli yer tutmaktadır. Sağlık hizmetleri ciddi bir finans kaynağı da gerektirdiği için birçok yönü ile ele alınması gereken konular arasındadır. Çalışmamızda sosyal güvenlik kapsamında ülkemizde sunulan sağlık hizmetlerine detaylı yer verilmiş ve Dünya'daki örnekler ile uygulama farklılıkları aktarılmıştır. Sağlık sigortasında kamu uygulamaları ve özel sağlık sigortacılığı ele alınarak, her iki sigortanın ayrı ya da birlikte kullanım durumları incelenmiştir. Özel sağlık sigortacılığında uygulamalar; risk kabul durumları, teminat tanım ve içerikleri ile iletilmiştir. Türkiye'deki sigorta şirketlerinden prim üretim sıralamasında ilk dörtte olan sigorta şirketlerinin özel şartları ile sektör uygulamaları da aktarılarak genel ve özel sağlık sigortası kullanıcılarına ve meslek olarak sigortacılığı seçmiş olup sağlık sigortası satışı yapan kişilere genel hatlarıyla ürün, sistem ve içerik hakkında bilgi verilmektedir. Çalışmamızın sonucu olarak; genel sağlık sisteminin, özel tamamlayıcı sağlık sigortaları ile kapsamının genişletilebileceği, ülkelerin sağlık modellerini, sağlık finansmanlarına ve sağlık bütçelerine göre belirlemelerinin gerekliliği belirtilmiştir. Sağlık sigortaları bir bütün olduğu için bu konuda çalışmalar yapılırken sosyal sağlık sistemi, özel sağlık sigortacılığı ve dünya örnekleri detaylı incelenmeli ve sağlık reformlarına açık olmaları ifade edilmektedir.
Asimetrik maliyet davranışı teorisi açısından şirketlerin maliyet davranışının incelenmesi: THY, Turkcell ve Tüpraş örneği

Ticarette ülke sınırlarının ortadan kalkmasıyla oluşan rekabet ortamında maliyet yönetimi daha da önem kazanmıştır. Etkin bir maliyet yönetimi için maliyet davranışının doğru anlaşılması önem arz etmektedir. Maliyet muhasebesinin temel varsayımı; faaliyet hacmindeki artış ve azalış karşısında maliyetlerin simetrik olarak hareket ettiği şeklindedir. Literatürde; hacimdeki yükselişe paralel olarak maliyetlerdeki artışın, hacimdeki düşüşe bağlı olarak yaşanan azalmadan daha fazla olduğu yönünde çalışmalara rastlanmaktadır. Bu çalışmanın temel amacı; maliyetlerin simetrik olarak hareket edip etmediğinin test edilmesi şeklinde belirlenmiştir. Çalışmada, 2005Q 1 2018Q 3 dönemleri için BIST 30 endeksinde işlem gören 3 işletmenin finansal verilerinden yararlanılmıştır. Çalışmada araştırma hipotezlerinin test edilmesi için çoklu doğrusal regresyon yöntemi kullanılmıştır. Çalışmada, asimetrik maliyet davranışının geçerli olduğu yönünde bulgular elde edilmiştir. Bu sonuca ek olarak çalışmada, asimetrik maliyet davranışının işletmenin içinde bulunduğu ekonomik çevreden etkilendiği tespit edilmiştir.