turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Havacılık endüstrisinde blockchain teknolojisinin potansiyelini keşfetmek

Blockchain teknolojisi, kurumsal yapıların işleyişlerinde bulunan sorunlar ve global kriz ile beraber bir kere daha sarsılmakta olan güvene paralel olarak meydana gelmektedir. Yeni bir sistem sunmasından dolayı blockchain teknolojisi önemli ve dikkat çeken bir alandır. Blockchaine benzemekte olan pek çok teknolojinin geliştirilmesi için çabalanmıştır. Merkezi sistemlere karşı gücün dağınık bulunduğu daha güvenilir ve özgür bir veri ağı modelinin oluşturulmaya çabalanması, bu teknolojilerin ortak özeliği olarak karşımıza çıkmaktadır. Buradan hareketle merkezi kurumlara karşı bulunan güvensizlik ve işleyişte olan sorunların daha önceden fark edildiği ve değiştirilmesi için uğraşıldığı anlaşılmaktadır. Bu teknoloji, bir merkeze bağlı olmadan kriptografi kullanılarak ve veri blokları şeklinde zincirlenmesi modeli ile meydana getirilmektedir. Güvenilir olmaları ise söz konusu teknolojilerin en mühim noktalarıdır. Var olan sistemlere kıyasla blockchain teknolojisinin değer, veri ya da öteki bilgilerin muhafaza edilmesi ve transferinin sağlanmasında daha kullanışlı olması söz konusudur. Blockchain teknolojisi, bilhassa havacılık sektöründe önemli değişimleri sağlamıştır. Havacılık sektöründe blockchain teknolojilerinin ele alınması bu çalışmanın amacını oluşturmaktadır. Bu araştırmada yalnızca literatür taraması kapsamında elde edilen verilerden faydalanılmıştır.
Planlı davranış teorisi ve norm aktivasyon modeli çerçevesinde tüketici geri dönüşüm davranışlarının incelenmesi: Mersin ili örneği

Günümüzde artan çevre kirliliği, kaynakların israfı, enerji krizi, artan tüketim, beraberinde çevre ile ilgili sürdürülebilirlik kaygılarını da getirmiştir. Bu artan kirliliğin önlenmesi adına sürdürülebilirliğin önemli bir ayağı olan geri dönüşüm kavramı son 20 30 sene içerisinde önem kazanmıştır. Geri dönüşüm, kullanım zamanı dolmuş ürünlerin tekrardan üretime kazandırılarak çevre kirliliğini önleme anlamına gelmektedir. Çalışmanın amacı, Planlanmış Davranış Teorisi ve Norm Aktivasyon Modelinin birleştirilmesi yoluyla, tüketicilerin geri dönüşüm yapma davranışlarında etkili olan faktörleri ortaya çıkarmaktır. Buradan hareketle davranışa etki eden faktörlerin etkisini inceleyen anket aracılığıyla, 10 Mart 15 Mayıs 2018 yılında kolayda örnekleme yöntemiyle seçilmiş olan Mersin İli'ndeki 400 katılımcıyla yüz yüze görüşme gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın amacı doğrultusunda ilgili hipotezleri test etmek için yapısall eşitlik modellemesi ve ANOVA analizi kullanılmıştır. Yapılmış olan bu araştırmada, sosyal norm, kişisel norm, sonuç farkındalığı, sorumluluk yüklenmek, davranışsal niyet, tutum, algılanan davranışsal kontrol olgularının davranış üzerinde pozitif bir etkisi olduğu gözlemlenmiş ve ayrıca gelir düzeyi ve eğitim seviyesi artan tüketicilerin geri dönüşüm davranışında bulunmalarında bir artış saptanmıştır.
Örgütsel adaletin iş tatmini üzerindeki etkisinde örgütsel bağlılık ve işten ayrılma niyetinin aracı rolü: Malatya Turgut Özal Tıp Merkezi

Bu araştırmanın amacı, örgütsel adaletin iş tatmini üzerindeki etkisinde örgütsel bağlılık ve işten ayrılma niyetinin aracı rolünü inceleyerek, bu dört tutumun nedenlerine ve sonuçlarına ışık tutmak ve bu doğrultuda örgütsel adaletin örgütsel bağlılık iş tatmini ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinin belirlenmesidir. Bu araştırma Malatya Turgut Özal Tıp Merkezi'nde 1 Aralık 2019 31 Ocak 2021 tarihleri arasında yapılmıştır. 250 hemşireyi kapsamaktadır. Anket formu kullanılmış ve cevap verenlerin yargılarına dayanılarak analizler gerçekleştirilmiştir. Çalışmada veri toplama araçları olarak 'İş Tatmini Ölçeği', 'Örgütsel Bağlılık Ölçeği', 'Örgütsel Adalet Ölçeği' ve 'İşten Ayrılma Niyeti Ölçeği' kullanılmıştır. Çalışma sonucunda, iş tatmini üzerinde; örgütsel adalet ve örgütsel bağlılık, örgütsel bağlılık üzerinde örgütsel adalet, işten ayrılma niyeti üzerinde örgütsel adalet değişkenlerinin anlamlı etkileri olduğu tespit edilmiştir. Anlamlı etkilerin yanında, işten ayrılma niyetinin iş tatmini üzerindeki etkisinin istatistiksel açıdan anlamlı olmadığı gözlemlenmiştir. Ayrıca Örgütsel Adalet - Örgütsel Bağlılık - İş Tatmini yolundaki dolaylı etkinin anlamlı olması, Örgütsel Adalet - İş Tatmini yolundaki doğrudan etkinin anlamlı olması, belirtilen yol katsayılarının da pozitif olması nedeniyle; örgütsel bağlılığın örgütsel adalet ile iş tatmini arasındaki ilişkide bütünleyici kısmi aracılık rolüne sahip olduğu tespit edilmiştir. Çalışanların motivasyonunu arttırıcı yönde üst yönetim tarafından destek gören, etkin bir ödül sistemi oluşturulması, yöneticiler personeline karşı liderlik tarzında bir yönetim anlayışı benimsemesi, mümkün olabildiği ölçüde çalışanların yönetimde yer alabildiği karar sistemleri oluşturulması önerilmiştir.
X ve Y kuşağının algılanan yönetici desteği farklılıkları

Yönetici desteği kavramı yöneticinin çalışanını duygusal, sosyal, maddi ve manevi olarak desteklemesi anlamına gelmektedir. İş dünyasında çalışanların çoğunu oluşturan X ve Y kuşağının yönetici desteği farklılıklarını karşılaştırmak için yapılan bu çalışmada, İstanbul'daki bir lojistik firmasının 163 idari çalışanına anket uygulanmıştır. Toplanan veriler SPSS paket programı ile analiz edilmiştir. Yapılan analiz sonucunda X ve Y kuşağının yönetici desteğini algılamalarında anlamlı bir fark tespit edilememiştir. Buna karşın algılanan yönetici desteği ölçeğinin 'Yöneticim, işletmeyi/departmanı/birimi temsil etmem için toplantı/konferans/seminerde beni görevlendirir' ifadesi ve 'Yöneticim, başarılarım ile gurur duyar.' ifadesine katılım düzeyi kuşaklara göre doğrudan farklılık göstermektedir. Her iki ifadeye de katılım düzeyi X kuşağında daha fazladır.
Türk gemi işletmeciliğinin örgüt kuramı açısından analizi

Çalışmada, örgüt kuramları ele alınmış, gemi sahibi işletmelerin incelenmesi ve analizine dair eski ve yeni kurumsallaşma teorisine katkıda bulunan eserler ve görüşler incelenmiş, dört araştırma aşaması oluşturulmuştur. Model olarak, Berger ve Luckmann tarafından ortaya konan dört aşamalı kurumsallaşma süreçlerini temel alan çalışma ve bu süreçleri üç farklı kurumsallaşma düzeyi ile bağlantılayan Tolbert ve Zucker'ın çalışması ele alınmıştır. Modelle bağlantılı kurumsallaşma değişkenleri oluşturulmuş ve değişkenlere uygun sorular oluşturulmuştur. Denizyolu taşımacılığında gemi işletmeciliği faaliyetlerini üstlenen Türk aile işletmelerinin aile reisleri ile yarı yapılandırılmış görüşme formu ve yüz yüze görüşme yöntemiyle veri toplanmış, metinsel içerik analizine tabi tutulmuştur. Çalışma dört bölümden oluşmaktadır. Birinci bolümde örgüt teorileri, eski kurumsallaşma teorisi, yeni kurumsallaşma teorisi, kurumsallaşmanın aile işletmeleri üzerinde etkisi ve aile işletmelerinde vekalet teorisi ve durumsallık teori aktarılmıştır. İkinci bölümde denizyolu taşımacılığı ve unsurları, dünyada denizyolu taşımacılığı ve Türkiye'de denizyolu taşımacılığı ve tarihsel gelişimin, denizyolu taşımacılığında faaliyet gösteren armatör ve gemi işletmecisi aile işletmelerinin unsurları sunulmuştur. Üçüncü bölümde araştırmanın süreci, amacı, modeli, veri toplama yöntemi ve değişkenlerin geliştirilmesi ifade edilmiştir. Dördüncü bölümde bulgular ve bulguların analizi aktarılmıştır. Sonuçlar ve tartışmalar bölümünde bulgular ve tartışmalar kurumsallaşma teorisi, vekalet teorisi ve durumsallık teorisi ile açıklanarak olarak denizyolu taşımacılığında faaliyet gösteren gemi işletmelerinin kurumsallaşma düzeyine dair sonuçlar sunulmuştur.
Akademik etik değerlerin, işkoliklik ve psikolojik sözleşme ihlali ile ilişkisinin incelenmesi

Çalışmak ve etik değerler arasında kalan günümüz bireylerinin, çalışmaya ve başarıya odaklanarak, etik değerleri ikinci planda bırakmaları olası görünmektedir. Akademik çevrelerde, son zamanlarda sıklıkla dile getirilen etik ihlallerin yanı sıra, bir diğer sorun akademik personelin kurumundan ve yöneticilerinden beklentileri ve bu beklentilerin karşılanmadığını düşündüklerinde ortaya çıkan küskünlükleridir. Psikolojik sözleşme olarak ifade edilebilecek bu beklentilerin karşılanmaması durumunda ortaya çıkan ihlal algısının, etik değerler ile ilişkisi, ihlalin önlenmesi için önemlidir. Bu araştırmada, temel olarak akademik etik değerlerin, işkoliklik ve psikolojik sözleşme ihlali ile ilişkisinin belirlenmesi amaçlanmıştır. Literatürden faydalanılarak akademik etik değerler, işkoliklik ve psikolojik sözleşme ihlali ölçekleri kullanılmış ve bir devlet üniversitesinde uygulanmıştır. Yüz yüze ve çevrimiçi ortamda toplam 389 anket verisi elde edilmiş, bunlardan 357'si değerlendirmeye alınmıştır. Yapılan güvenilirlik ve geçerlilik analizlerini müteakiben, araştırma modeli Yapısal Eşitlik Modeli ile test edilmiştir. Yapılan analizler sonucunda, işkolikliğin işten zevk alma boyutunun, akademik etik değerlerin boyutlarını pozitif yönde yordadığı, işkolikliğin işe güdülenme boyutunun ise, akademik etik değerlerin boyutlarını negatif yönde yordadığı istatistiksel olarak tespit edilmiştir. Bununla birlikte, akademik etik değerlerin çalışılan kuruma yönelik boyutunun, psikolojik sözleşme ihlalini negatif yönde yordadığı tespit edilmiş, ancak akademik etik değerlerin diğer boyutlarının psikolojik sözleşme ihlaline etkisi tespit edilememiştir. Akademik etik değerlerin işkoliklik ve psikolojik sözleşme ihlali ile ilişkisi bu çalışma ile literatüre kazandırılmıştır.
Zaman yönetimi ve zaman yönetiminde dönüştürücü liderlerin davranışlarını belirlemeye yönelik bir araştırma

Bu çalışmanın temel amacı, dönüştürücü liderlik boyutları olan idealleştirilmiş etki, entelektüel uyarım, telkinle güdüleme ve bireyselleştirilmiş ilginin zaman yönetimi üzerindeki etkisini belirlemektir. Çalışma üç ana bölümden oluşmaktadır. Birinci bölüm dönüştürücü liderlik, ikinci bölüm ise zaman yönetimi kavramlarının açıklandığı literatür kısmından oluşmaktadır. Ayrıca üçüncü bölümde dönüştürücü liderlerin zaman yönetimindeki davranışlarını belirlemeye yönelik bir araştırma yer almaktadır. Araştırmanın amacı doğrultusunda, üç ana bölümden oluşan bir anket formu hazırlanmıştır. Anketin birinci bölümünde, katılımcıların demografik özelliklerini belirlemeye yönelik cinsiyet, yaş, medeni hal, öğrenim durumu ve mesleki kıdeme ilişkin sorular bulunmaktadır. Katılımcıların dönüştürücü liderlik davranışlarını belirlemeye yönelik olan ikinci bölüm ise dönüştürücü liderlik boyutlarıyla ilgili 23 önermeden oluşmaktadır. Son olarak araştırmanın üçüncü bölümünü, katılımcıların zaman yönetimi düzeylerini belirlemeye yönelik 45 önerme oluşturmaktadır. Araştırmaya, özel bir bankanın Ankara' da bulunan şube yöneticilerinden 70 kişi katılmıştır. Ayrıca araştırmada elde edilen veriler SPSS 12.0 programı ile değerlendirilmiş, verilere ilişkin frekans ve yüzdesel ifadeler elde edilmiştir. Önem sırasını belirlemek için ağırlıklı toplam yöntemi kullanılmıştır. İki gruplu karşılaştırmalarda Student t testi ve Mann-Whitney U testi, üç gruplu karşılaştırmalarda ise Kruskall-Wallis H testi kullanılmıştır. Puanlar arasındaki ilişkiye de korelasyon analizi ile bakılmıştır. Araştırma sonucunda elde edilen bulgular, katılımcıların dönüştürücü liderlik düzeyi ile zaman yönetimi düzeyleri arasında anlamlı ve pozitif yönde bir ilişki olduğunu göstermektedir. Bununla birlikte, dönüştürücü liderlik boyutlarından olan entelektüel uyarım ve bireyselleştirilmiş ilgi ile zaman yönetimi arasında da anlamlı ve pozitif bir ilişki bulunmaktadır. Ancak buna karşın, yine bu boyutlardan olan idealleştirilmiş etki ve telkinle güdüleme ile zaman yönetimi arasında bir ilişkinin bulunmadığı görülmüştür. Ayrıca demografik faktörler ile katılımcıların dönüştürücü liderlik ve zaman yönetimi düzeyleri arasında da bir ilişki bulunamamıştır.
Örgütlerde performans değerlendirme ve polis meslek yüksek okullarında bir uygulama

Bu çalısmayla, günümüz çalısma hayatında önemli bir alan haline gelen performans değerlendirme konusunda literatür taraması yöntemiyle teorik bir çerçeve olusturmak ve Emniyet Teskilatı'na insan kaynagı yetistiren Polis Meslek Yüksek Okullarında egiticilerüzerinde yapılacak bir arastırma ile elde edilecek sonuçların değerlendirimesi amaçlanmıstır. İnsan kaynakları yönetimi perspektifinden performans değerlendirmesi konusunun ele alınabilmesi için olusturulan çalısma planı çerçevesinde, üniversite kütüphanelerindekikaynaklar taranarak teorik bölüme iliskin bilgilere ulasılmıstır. Bu bilgiler istikametinde birinci ve ikinci bölümde, performans değerlendirmesikavramı, performans değerlendirmesinin önemi, performans değerlendirmesinin geregi ve yararları, performans değerlendirmesi sonuçlarının kullanıldıgı alanlar, performansdeğerlendirmenin tasıması gereken özellikler, performans değerlendirme süreci, performans değerlendirme sürecini etkileyen iç ve dıs faktörler, performans değerlendirme yöntemleri, performans değerlendirmede karsılasılan hatalar ve performans değerlendirmesini yapankisilerin egitimi konuları anlatılmıstır. Üçüncü bölümde, performans değerlendirme uygulama modeline yönelik bilgilere yerverilmistir Burada, ögretmenlerin performansının değerlendirimesi ve ögretmenperformansını etkileyen faktörlere deginilerek, ögretmenlerin performansını değerlendirmeasamalarından bahsedilmistir. Dördüncü bölümde, insan kaynakları yönetiminde önemli bir faktör olan performans değerlendirmesi konusunda, Emniyet Teskilatı'na insan kaynagı yetistiren Polis Meslek Yüksek Okullarında egiticiler üzerinde bir arastırma yapılarak elde edilen sonuçlardegerlendirilmistirSonuç ve değerlendirme bölümünde ise, arastırma sonucunda ulasılan veriler analiz edilerek, bu alanda bundan sonra yapılması gerektigi düsünülen konulara deginilmistir.
Dijital vergilendirme ile transfer fiyatlandırmasının matrah aşındırması ve kar aktarımı eylem planları çerçevesinde değerlendirilmesi ve Türkiye'deki uygulamalarının tartışılması

Teknolojinin her geçen gün artması ile artık birçok şey değişim ve dönüşüm göstermektedir. Küresel ekonomiye tam ayak uyduruldu derken şimdi artık Dijital ekonomiye hızlı bir geçiş başlamıştır. Bütün ekonomik olaylar bu değişim ve dönüşümü ile kendi sınırlarına sığmayan bir hal almış artık sınır ötesi ekonomik faaliyetler önemli bir düzeye çıkmıştır. Böyle olunca hayatımızda birçok şeyi kolaylaştıran bu değişim ve dönüşüm ülkelerin vergi politikalarını ise karmaşık hale getirmiştir. Bu karmaşık hale gelen vergi politikaları içinde OECD ve bütün ülkeler bir karşıt tez geliştirmeye başlamışlardır. İşte bu tezimizde OECD'nin karşıt yöntem olarak geliştirdiği Matrah aşındırması ve kar aktarımı yöntemleri ile ülke vergi politikalarına yarar sağlamasını beklediği eylemler anlatılacak. Daha sonra Dijital ekonominin yarattığı vergisel problemler ve Transfer fiyatlandırması ile vergiden kaçınma yollarının nasıl bulunduğu ve çözüm önerileri tartışılacak. Ayrıca Türkiye'de Dijitalleşme ile hayatımıza giren vergiler ele alınacak ve Dünyadaki bu dijitalleşme ile ülkelerin ortalama ne kadar vergi gelirinden yoksun bırakıldığı anlatılacaktır. Sonuç olarak ülkelerin vergi kanunlarındaki bu boşlukları nasıl doldurulması konusunda öneriler sunulacaktır.
Üniversitelerin marka konumlandırma stratejilerinin öğrencilerin memnuniyeti ve sadakati üzerindeki etkisi: İstanbul'da bulunan üniversitelerde bir araştırma

Üniversiteler tarafından en fazla göz ardı edilen ve yanlış anlaşılan pazarlama unsuru, konumlandırmadır. İyi bir konumlandırma stratejisi, pazarlama karması unsurlarına temel oluşturmakta ve üniversite pazarlama uygulamalarının etkinliğini ve etkililiğini artırmaktadır. Bu çerçevede, bu çalışmanın birinci ana amacı, üniversite konumlandırma stratejilerinde takip edilebilecek tipolojileri kavramsallaştırmaktır. Araştırmanın ikinci ana amacı ise, belirlenen tipolojilerin her birinin üniversite kurumsal imajına, öğrenci memnuniyetine ve öğrenci sadakatine olan etkisini belirlemektir. Bu çalışma iki aşamalıdır. Araştırmanın birinci aşamasında, nitel araştırma tasarımı kullanılarak üniversite tanıtım filimleri içerik analizine tabi tutulmuş ve konumlandırma tipolojileri kavramsallaştırılmıştır. Araştırmanın ikinci aşamasında ise, belirlenen tipolojilerin bağımlı değişkenlere etkisini test etmek için saha araştırması gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın evrenini, İstanbul'da bulunanan üniversitelerde öğrenim gören öğrenciler oluşturmaktadır. Araştırmada, kotalı örneklem yöntemi kullanılmış ve 1050 kişiden veri toplanmıştır. Elde edilen veriler Yapısal Eşitlik Modellemesi ve SPSS ile analiz edilmiştir. Araştırmanın sonucunda, konumlandırma stratejilerinde takip edilebilecek dokuz tipoloji kavramsallaştırılmış ve her bir tipolojinin üniversite kurumsal imajına, öğrenci memnuniyetine ve öğrenci sadakatine etkisi belirlenmiştir. Bu sonuçlardan hareketle, üniversitelere takip edilebilecek konumlandırma tipolojileri ve üniversite konumlandırma stratejisinin nasıl geliştirileceğine ilişkin önerilerde bulunulmuştur.
KOBİ'ler için Uluslararası Finansal Raporlama Standartlarının uygulanabilirliği algısının tespitine yönelik Güneydoğu Anadolu Bölgesinde bir araştırma

Günümüzde Küçük ve Orta Boy İşletmelerin, bilgi teknolojilerinin hızlı gelişmesi sonucunda ihracat ve ithalatı artmış, yurt dışından kredi ve yatırımcı bulmaları daha kolay hale gelmiştir. Ayrıca teknolojinin hızlı gelişmesi sonucu şirket büyüklüğünün ve bütünleşmesinin bir avantaj değil, dezavantaj durumuna gelmesi; yüksek teknoloji kullanan KOBİ'lerin rekabet güçlerinin artması ve dünya pazarlarına büyük işletmeler gibi kolayca açılmasını sağlamaktadır. Uluslararası Finansal Raporlama Standardını hazırlayan Uluslararası Muhasebe Standartları Kurulu, tüm bu gelişmeleri göz önünde bulundurarak, KOBİ'ler için daha basite indirgenmiş bir muhasebe seti oluşturmak için çalışmalara başlamış ve bu doğrultuda, KOBİ'ler için UFRS'leri Temmuz 2009'da yayınlanmıştır. Türkiye'de KOBİ'ler için Uluslararası Finansal Raporlama Standartlarını uygulanabilirliği algısınının tespitine yönelik Güneydoğu Anadolu Bölgesinde bir araştırma yapılarak uygulamayı etkileyelicek faktörler tespit edilmiştir. Çalışmada, KOBİ'lerle ilgili genel bilgiler, KOBİ'lerin finansal raporlaması, KOBİ'ler için UFRS oluşturma süreci incelenmiş ve KOBİ'ler için UFRS setinde yer alan standartların açıklamaları yapılmıştır. Ayrıca KOBİ'ler için UFRS'nin Güneydoğu Anadolu Bölgesinde uygulanabilirliği algısının tespitine yönelik Gaziantep, Şanlıurfa ve Mardin illerinde bir araştırma yapılmıştır. Araştırmada; KOBİ'ler için UFRS'nin uygulanabilirliği ile ilgili bağımsız değişkenler olarak tespit edilen; işletme dışı paydaşlar, maliyet, fayda, eğitim ve büyüklük faktörleriyle ilgili ilişkileri ve etkileri araştırılmıştır. Tezin son bölümünde ise araştırmanın sonuç ve önerilerine yer verilmiştir.
Akademisyenlerde zaman yönetimi

Küreselleşen ve rekabetin arttığı dünyada akademisyenlerin her konuda kaynakları kullanırken özen göstermesi gerekir. Bu kaynaklardan en önemlisi zamandır. Zaman herkesin eşit olarak sahip olduğu kıt bir kaynaktır. Fakat bu kaynak karşılığında maddi yönden bir şey ödenmediği için müsrifçe harcanır. Her gün, güne başlandığında, sahip olunan saat aynıdır. Bu bilinmesine rağmen insanlar işleri yetiştirememekten şikayet ederler. Bunun nedeni ise zamanı kişinin yönetmesi gerekirken, zamanın kişiyi yönetmesidir. İnsanlar kendilerini zamana göre yönelmeyi bilmemektedir. Başarılı bir zaman yönetiminin, çok çalışmakla değil; etkili, amaçlara yönelik verimli bir çalışmayla sağlanacağı bir gerçektir. İnsanlar bazı alışkanlıklarından dolayı zamanı etkin kullanamazlar. Etkili zaman yönetimi bazı alışkanlıklardan vazgeçme ve yeni alışkanlıklar kazanılmasını gerektirir. Çalışma hayatında kişinin zamanını etkin kullanmasını engelleyen en büyük faktör zaman hırsızlarıdır. Zaman hırsızlan, kişinin kendisinden ya da çevresinden kaynaklanmaktadır. Zaman yönetimi insanları zaman içinde kendilerini yönetmeyi ve etkinliklerini artırmayı amaçlayan bir yönetim tekniğidir. Yöneticilerin zamana ihtiyaç duyması gibi akademik personelin de zamana ihtiyacı vardır. Akademik personelin üzerindeki sorumluluk büyüktür. Gelecek nesillerin yetişmesinde ve bilimsel araştırmaların yapılmasındaki rolleri düşünülürse, akademisyenlerin zamanı iyi kullanarak en iyi şekilde eğitim vermeleri; yapacakları bilimsel araştırmalarla gerek toplumun gerekse ülkenin kalkınmasına yön vermeleri gerekmektedir. Bu nedenlerle akademisyenler amaçlarım, önceliklerini belirlemeli planlarını yazılı olarak yaptıktan sonra uygulamaya vakit kaybetmeden geçmelidirler. Günün sonunda planlanan işler incelendiğinde, ertesi güne ne kadar iş kaldığından ziyade gün içinde planlanan işlerin ne ölçüde yapıldığı incelenmelidir.' Bu çalışmada Gaziosmanpaşa Üniversitesinde Akademik personelin zamanı ne derece etkin kullandığı ölçülmek istenmiştir/ Elde edilen bulgular çerçevesinde akademisyenlerin zamanını engelleyen;' telefon görüşmeleri, ziyaretçiler, disiplinsiz çalışma, hedeflerin ve amaçların belirsizliği, erteleme gibi faktörler incelenmiş ve zamanı etkin kullanabilmeleri için öneriler sunulmuştur.
Ögütsel bağlılık ve örgütsel sinizm arasındaki ilişkiyi belirlemeye yönelik bir araştırma

Bu araştırmanın amacı örgütsel sinizm ve örgütsel bağlılık kavramı arasındaki ilişkinin incelenmesidir. Araştırmada betimsel tarama modeli kullanılmıştır. Araştırma perakende hazır giyim sektöründe çalışmakta olan bireylerin katılımı ile gerçekleştirilmiş olup, ölçek madde sayısı üzerinden yeterliliği hesaplanmıştır. Kolayda örneklem yöntemi kapsamında 386 kişiye ulaşılmış ve analizler yapılmıştır. Araştırmada anket formu aracılığıyla veriler toplanmıştır. Anket formu demografik özelliklere yönelik sorulardan Örgütsel Sinizm Ölçeğinden ve Örgütsel Bağlılık Ölçeğinden oluşmaktadır. Araştırmada veri analizi SPSS 21 paket programında yapılmıştır. Verilerin analiz edilmesinde tanımlayıcı istatistiklerden, t testi, ANOVA testi ve Pearson Korelasyon testinden faydalanılmıştır. Buna göre tüm alt boyutlar arasında istatistiksel olarak anlamlı ilişki mevcuttur. Örgütsel bağlılık ve örgütsel sinizm alt boyutları arasında istatistiksel olarak anlamlı ve negatif yönlü ilişki olduğu belirlenmiştir.
Üniversitelerde paydaş katılımının rolü; 2019 kurum içi değerlendirme raporlarının incelenmesi

Çalışmada, Üniversitelerde Paydaş katılımının rolü, URAP sıralamasına göre, ilk 20 Türk Üniversitesinin, 2019 yılına ait Kurum içi Değerlendirme Raporlarının nitel araştırma yöntemi ile incelenerek araştırılmıştır.
Hava yolu bileti satan çevrim içi seyahat aracıları e-hizmet kalitesinin davranışsal niyete etkisi

Çalışmanın amacı, havayolu bileti satan çevrimiçi seyahat aracıları e-hizmetkalitesinin davranışsal niyete etkisini belirlemektir. Bu amaç doğrultusunda Türkiye'de elektronik ortamda çevrimiçi havayolu bileti alan kişilere, kolayda örnekleme tekniği ile anket (408 adet) uygulanmıştır. Anket uygulaması, 11.08.2020-05.09. 2020 tarihleri arasında yapılmıştır. Elde edilen veriler bilgisayar ortamında analiz edilmiştir. Betimleyici istatistiklerin yanı sıra regresyon analizi, t-testi ve ANOVA'dan faydalanılmıştır. Yapılan regresyon analizi sonuçlarına göre; e-hizmetkalitesinin ( :0,825) davranışsal niyeti etkilediği tespit edilmiştir. Ayrıca e-hizmetkalitesi alt boyutlarından etkinlik ( :0,440), yerine getirme ( :0,340) ve gizlilik( :0,133) boyutlarının davranışsal niyete olumlu yönde etki ettiği; bununla birlikte, e-hizmet kalitesi boyutlarından sistem uygunluğu ( :-0,018) boyutunun ise davranışsal niyete anlamlı bir etkisinin olmadığı görülmüştür. Bu sonuçlarla, e-hizmet kalitesietkinlik, sistem uygunluğu, yerine getirme ve gizlilik boyutlarının davranışsalniyetteki değişimin %68,6'sını açıkladığı anlaşılmaktadır. Farklılık analiz sonuçlarına göre ise demografik özelliklerden yaş, eğitim düzeyi, gelir düzeyi, seyahat alışverişi yapma sıklığı, en çok kullanılan seyahat aracısı ve seyahat sıklığının e-hizmetkalitesinin alt boyutlarında ve davranışsal niyet değişkeninde farklılaştığı görülmüştür. Araştırma bulgularına göre, çevrimiçi seyahat aracılarının e-hizmet kalitesini artıran unsurlar; sitenin kullanım kolaylığı, hizmette süreklilik, ihtiyaçlara cevap verebilirlik, işlemlerdeki hız, güvenirlilik, bilgilendirme, kullanıcı bilgilerinikorumadaki gizlilik politikası şeklinde sıralanabilmektedir.