turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Bankalarda örgütsel adalet ve örgütsel bağlılık ilişkisi: Düzce ili örneği

İşletme çalışanlarının örgüte olan bağlılıkları örgütün geleceğini ve başarısını etkilediği için, örgütsel bağlılık, işletme yöneticilerinin üzerinde durduğu önemli konulardandır. Örgüte olan bağlılığı yüksek olan çalışanlardaki etkinlik ve verimlilik artışının, örgütsel amaç ve hedeflere ulaşmada etkili olduğu düşünülmektedir. Örgütsel bağlılık, yönetime karşı olan güven ve iş doyumu, çalışanların örgütsel adalet algılarından etkilenmektedir. Yapılan bu tez çalışmasında, banka çalışanlarının örgütsel adalet algıları ile örgütsel bağlılıklarının tespit edilmesi ve bu iki değişken arasındaki ilişkinin ölçülmesi hedeflenmiştir. Çalışma iki ana bölümden oluşmaktadır. Çalışmanın teorik kısmında, örgütsel adalet kavram, boyut ve teorileri ile örgütsel adaletin sonuçları üzerinde durulmuştur. Ayrıca, örgütsel bağlılığın benzer kavramlarla ilişkisi, örgütsel bağlılık sınıflandırmaları, örgütsel bağlılığa etki eden faktörler ve örgütsel adalet ile örgütsel bağlılık ilişkisi ayrıntılı bir şekilde açıklanmaya çalışılmıştır. Çalışmanın ampirik kısmında, örgütsel adalet algısının çalışanların örgütsel bağlılıkları üzerindeki etkisi incelenmiştir. Değişkenler arasındaki ilişkiyi incelemek için, Düzce il merkezinde faaliyet gösteren kamu bankalarında ve özel bankalarda ampirik bir çalışma uygulanmıştır. Veriler anket yöntemi kullanılarak toplanmıştır. Verilerin analizi için SPSS 23 veri analiz programı kullanılmıştır. Yapılan analizler sonucunda bankalarda görev yapanların örgütsel adalet algıları ile duygusal ve normatif bağlılıkları arasında pozitif yönlü bir ilişki tespit edilmiştir. Banka çalışanlarının dağıtım adaleti ve süreç adaleti algıları ile devam bağlılıkları arasında negatif yönlü bir ilişki olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Ayrıca, banka çalışanlarının etkileşim adaleti algıları ile devam bağlılıkları arasında bir ilişkinin olmadığı tespit edilmiştir. Son olarak, banka çalışanlarının demografik özellikleriyle örgütsel adalet algıları ve örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişki incelenmiş ve genel olarak, örgütsel adalet algısı ve örgütsel bağlılığın, demografik özelliklere göre farklılık göstermediği tespit edilmiştir.
Transparency and collaboration in the supply chain

Tedarik zinciri, bir ürünü veya hizmeti tedarikçiden müşteriye taşımaya dahil olan organizasyonlar, insanlar, faaliyetler, bilgiler ve kaynaklar sistemidir. Tedarik zinciri faaliyetleri, doğal kaynakların, hammaddelerin ve bileşenlerin nihai müşteriye teslim edilen bitmiş bir ürüne dönüştürülmesini içerir. Gelişmiş tedarik zinciri sistemlerinde, kullanılmış ürünler, artık değerin geri dönüştürülebilir olduğu herhangi bir noktada tedarik zincirine tekrar girebilir. Tedarik zinciri işbirliği, bir şirketin değişen koşullara cevap verebilmesinde önemli bir rol oynamaktadır. Tedarik zincirinde yer alan bağımsız şirketler arasında iyi bir tedarik zinciri işbirliğinin olması hem şirketler hem de son tüketici için bazı faydalar sağlayacaktır. Günümüzde sayısı gittikçe artmakta olan işbirliklerinde en önemli alt başlıklardan birisi şeffaflık ve zincirin izlenilebilirliği olmaktadır. Bu çalışma Tedarik zincirinde işbirliğinin ve şeffaflığının tanımı, nasıl sağlanabileceği ve sağladığı yararlar üzerinedir.
Analyzing consumer expectations from e-retailers: 'A study in Pakistan'

Bu tez, müşteri davranışını etkileyen farklı değişkenler ve web tabanlı alışverişe yaklaşım arasındaki ilişkiyi vurgulamaya yönelik bir girişimdir. Bu tez temel olarak müşteri ile E-perakendeciler arasında bağlantı kurulmasına katkıda bulunan beş faktöre odaklanmaktadır. Faktörler zaman yönetimi, güven bakımı, ürün çeşitliliği, konaklama ve koruma olarak bilinir. Bu amaçla, kendi kendine yaratılmış bir araç ve yöntem kullanılmıştır. Sonuç olarak, güven ve konaklama imkanlarının, tüketicinin çevrimiçi alışveriş yapıp yapmamaya karar vermesinde baskın bir rol oynadığı görülmektedir. Erkek ve kadın arasında e-perakendeciden tüketici beklentisine göre güven değişkeni açısından istatistiksel olarak anlamlı fark vardır. E-perakendeciden tüketici beklentisi açısından erkek ve kadın arasında istatistiksel olarak anlamlı bir fark yoktur. Erkek ve kadın arasında mahremiyet açısından istatistiksel olarak anlamlı bir fark yoktur. Böylece, boş hipotezi kabul eder. Ürün çeşitliliği açısından kadın ve erkek arasında istatistiksel olarak anlamlı bir fark yoktur. Kadın ve erkek arasında zamana göre istatistiksel olarak anlamlı bir fark yoktur. Bu nedenle, alternatif hipotezi reddeder ve erkek ve dişinin e-perakendeciden tüketici değişkeni açısından zaman değişkenine göre anlamlı bir farkının bulunmadığı hipotezini kabul eder. e-perakendeciden tüketici beklentisinde yaş düzeyine göre anlamlı bir güven farkı vardır. Tüketici beklentisinde e-perakendeciden tüketici beklentisine göre yaş düzeyine göre önemli bir fark vardır. Geliştirilmiş hipotezi kabul etmek, mahremiyetin tüketici beklentisine göre yaş düzeyine göre önemli farklılıklar gösterdiği anlamına gelir. , Tüketici beklentisinde yaş düzeyi bakımından anlamlı bir fark bulunmayan boş hipotezi reddederek alternatif hipotezin kabul edildiğini göstermektedir. Dolayısıyla, tüketici beklenti değişkeninde yaş düzeyi açısından anlamlı bir fark olduğu sonucuna varılabilir. . Tüketici beklentisinden e-perakendeciden beklenti yaşı açısından önemli bir zaman farkı var.
İzmir Aliağa yöresindeki tersane ve gemi söküm işletmelerinin ekonomik ve çevresel etkileri

Bu çalışmada demir çelik endüstrisinin önemli bir parçası olan, sürdürülebilir kalkınmaya katkıda bulunan ve Türkiye'de yalnızca Aliağa'da faaliyette bulunan gemi söküm sektörü ele alınmıştır. Çalışmanın amacı Aliağa'daki gemi söküm işletmelerinin kısmen Aliağa ve çevresindeki genel olarak da ülke üzerindeki çevresel ve doğrudan ekonomik etkilerinin incelenmesidir. Bu amaçla yapılan saha çalışmasında derinlemesine görüşmelerden ve göztemlerden yararlanılmış; sektördeki ilgili, yetkili ve uzman kişilere çarpraz bilgi sorgulaması yapılmıştır. Aliağa'daki gemi söküm işletmelerinin doğrudan ekonomik etkisinin değerlendirilmesi için örnek olabilecek bir model önerilmiştir. Oluşturulan modele göre Aliağa'daki gemi söküm faaliyetleri sonucunda ortaya çıkan doğrudan ekonomik etkiler; gelir etkisi, istihdam etkisi, kişisel gelir etkisi, vergi etkisi ve dışsallıklardır. Elde edilebilen veriler çerçevesinde oluşturulan vergi dağılımı ve fayda-maliyet hesaplaması Aliağa'daki gemi söküm işletmelerinin bulundukları bölgede büyük ölçüde doğrudan ekonomik etki yarattığını göstermektedir. Aliağa'daki gemi söküm işletmeleri ayrıca ekonomik hareketlilik, ithalattan tasarruf ve endüstriyel faaliyetlerin artmasını sağlamakta, yeni iş sahaları yaratmakta ve ulusal ekonomiyi korumaktadır. Çevresel etkilerle ilgili olarak; Aliağa'daki gemi söküm firmalarında çevre kirliliği, iş güvenliği ve işçi sağlığı alanlarında; ILO, IMO Protokolleri ve Basel Konvansiyonu tarafından ortaya konulan uluslararası standartlara uyulup uyulmadığına ilişkin değerlendirmelerde bulunulmuştur. Sonuç olarak kamu kuruluşlarının sıkı denetlemeleri ve son yıllardaki teknolojik gelişmeler sayesinde, içinde bulunulan koşullar dahilinde çevresel etkilerle ilgili uluslararası standartlara uyulduğu belirlenmiştir. Ekonomik kalkınma ve doğal çevrenin korunması arasında bir tercih yapmaktan ziyade kısa vadeli avantajlarla- uluslar ve insanların uzun vadeli menfaatleri arasında optimum ve sürekli bir denge sağlanmalıdır. VIIBu çalışma, alanında bir ilk olması ile gelecekte gemi söküm endüstrisi üzerine yapılacak olan Ekonomik Etki Çalışmaları için bir başlangıç oluşturmaktadır. VIII
İşletmelerde vizyon ve misyon kavramlarının kullanımında oluşan karmaşıklık; Türkiye'de ilk 100 büyük sanayi kuruluşu örneği

Stratejik yönetimin, işletmelerde yer bulması ile birlikte misyon ve vizyon kavramları işletmeler için önem arz etmeye başlamıştır. Misyon ve vizyon kavramları, literatürdeki birçok çalışmada farklı yönleriyle incelendiği görülmektedir. Bu araştırmada ise, misyon ve vizyon kavramlarının stratejik yönetimdeki yerini, önemini ve tarihsel gelişimini incelemeyi, stratejik yönetim literatüründe geçen misyon ve vizyon kavramlarının standartlarının oluşması ve işletmeler tarafından misyon ve vizyon bildirgelerinin oluşturulması esnasında bu standartların göz önünde bulundurulması; var olan kavram karmaşasını ortadan kaldırmayı ve bu kavramların işletmelerde gerçek yerini bulması amaçlanmıştır. Nitel araştırma yönteminin benimsendiği araştırmada, veri toplama aracı olarak ikincil veri toplama yöntemi kullanılmıştır. Çalışmanın evrenini, İstanbul Sanayi Odasının 2012 yılı için belirlediği ilk 500 sanayi kuruluşu oluşturmaktadır. Bu evrenden, seçilen ilk 100 sanayi kuruluşu, çalışmada denek olarak ele alınmıştır. Elde edilen veriler, içerik analiz yöntemiyle incelenmiş grafik ve tablolar üzerinde gösterilerek yoruma açık hale getirilmiştir. Bulgulara göre, şirketler tarafından kullanılmakta olan misyon ve vizyon kavramları, yönetim biliminde yer alan esaslara göre tanımlanmamış ve işletmelerin misyon ve vizyon oluşturma kriterleri ile literatürde kullanılan kriterler uyuşmamaktadır. Bu durum, anlam karmaşasına neden olmaktadır.
Örgütsel öğrenmenin örgüt gelişimine etkisi ve bir uygulama

Bu arastırmada temel olarak, örgüt gelistirme ve örgüt gelistirme tekniklerindenörgütsel ögrenmenin unsurları ve bunların örgütün gelisimi üzerindeki etkileri incelenmistir. Örgütsel ögrenme konusunun daha iyi irdelenebilmesi amacı ile örgütgelistirmenin amaçları ve özellikleri, örgüt gelistirme teknikleri sırasıyla incelenmistir. Örgütlerde örgütsel ögrenme ve gelisiminin tespit edilmesi için makale ve konu ile ilgili çesitli kaynaklar taranarak incelenmistir, uygulama bölümünde de veri toplamak amacı ile anket yöntemi kullanılmıstır. Tez dört ana bölümden meydana gelmistir. lk bölümde örgüt gelistirmenin amaçları ve örgüt gelistirmenin özellikleri incelenerek, örgütgelistirme teknikleri üzerinde durulmus ve bu tekniklerin neler olduğundanbahsedilmistir. kinci bölümde ise örgütsel ögrenme kavramının ortaya çıkısı, tanımı ve önemine deginilmis, örgütsel ögrenme seviyelerinin neler olduğundan bahsedilerekdetaylı olarak ele alınmıs, daha sonra örgüt gelisimine iliskin teorik bilgilere yer verilmistir. Üçüncü bölümde örgütsel ögrenmenin örgüt gelistirme sürecinde nasıl bir etkisinin olduğu incelenmistir. Dördüncü bölümde örgütsel ögrenme üzerine yapılan uygulama sonuçları ve değerlendirmeleri ele alınmıstır.
İnovasyonun ihracat performansına etkisi: Üniversitelere bağlı teknokentlerde bir uygulama

Üniversiteler ve endüstrilerin işbirliğinde kurulan teknokentler, yenilikçi ürün ihracatında itici bir güçtür. Bu tez üniversitelerin teknokentlerinde faaliyet gösteren inovatif firmaların ihracat performansını incelemektedir. Araştırma, firmaların yeniliklerinin ihracat performansı üzerindeki etkisini belirlemeyi amaçlamaktadır. Ayrıca üç tane ikincil amacı vardır: firmaların Ar-Ge ve yenilikçi ürün ihracatını etkileyen faktörleri belirlemek, firmaların inovasyon ve ihracat süreçlerinde karşılaştıkları sorunları belirlemek ve bu süreçleri destekleyen devlet desteklerinin etkinliğini ölçmek. Kullanılan veriler Ankara merkezli üniversitelerin teknokentlerinde ihracat yapan firmalar kuran 44 girişimci ile derinlemesine görüşülerek toplanmıştır. Bulgular nitel araştırmaya uygun betimsel analiz yöntemleriyle analiz edilmiştir. Araştırma sonucunda, yenilikçi firmaların ihracat performansını etkileyen çeşitli faktörler belirlenmiştir; firmaların inovasyon faaliyetlerinin ihracat performansı üzerinde olumlu bir etkisi olduğu bulunmuş ve bu alandaki devlet desteklerinin avantajlı ancak birkaç bakımdan yetersiz olduğu tespit edilmiştir. Ek olarak, bu firmaların inovasyon ve ihracat süreçlerinde karşılaştıkları sorunları hafifletmek için çözümler önerilmiştir.
Kuşakların satın alma niyetleri üzerinde tüketici etnosentrizmi ve tüketici husumetinin etkileri

Günümüzde küreselleşme ve teknolojinin de etkisiyle dünyadaki birçok şeyde olduğu gibi tüketimde de benzeşmeler ve yakınlaşmalar artmaktadır. Bununla birlikte bazı tüketiciler, kendi ülkelerinin ekonomilerini, kültürlerini ve işletmelerini korumak amacıyla ithal ürünler yerine yerli ürünleri tercih etmektedirler. Bu durum tüketici etnosentrizmini ortaya çıkarmaktadır. Etnosentrik olan tüketiciler, önceliği yerli ürünlere vererek olabildiğince ithal ürünlerden kaçınmaktadırlar. Bazı uluslar önceden ya da halen başka uluslarla yaşadıkları ekonomik, politik ve savaş ile ilgili husumetleri satın alımlarına da yansıtmaktadırlar. Tüketici husumeti olarak adlandırılan bu durum, geneli kapsamak yerine, husumet yaşanan ülkenin/ülkelerin ürünlerine yönelik olmaktadır ve tüketici tercihlerini etkilemektedir. Tüketiciler, husumet besledikleri ülkenin ürünleri yerine diğer alternatifleri seçmeye gayret göstermektedir. Farklı kuşaklardan olan, farklı özellikleri, tercihleri, hayat görüşleri, hayatı algılama biçimleri ve yaşam tarzları olan tüketiciler, husumet yaşadıkları ülkelere karşı farklı husumet düzeylerine sahip olabilirler. Bu durum onların satın alma niyetleri ve satın alma tercihlerinde farklılıklar oluşturabilir. Bu çalışma, Türk tüketicilerinin Doğu Türkistan'da yaşanan olaylardan ötürü Çin ürünlerine karşı besledikleri husumetten dolayı tepkileri ve bununla birlikte yerli ürünlerin tercihi konusunda etnosentrik davranışları ile bu durumların kuşaklar arasında farklılık oluşturup oluşturmadığı tespit edilmeyi amaçlamaktadır. Araştırma sonucunda X kuşağının satın alma niyeti üzerinde sırasıyla milliyetçilik, yerli ürün tercihi, savaş husumeti ve ürün yargısının; Y kuşağının satın alma niyeti üzerinde sırasıyla ürün yargısı, milliyetçilik ve yerli ürün tercihinin; Z kuşağının satın alma niyeti üzerinde ise sırasıyla milliyetçiliğin ve yerli ürün tercihinin etkili olduğu tespit edilmiştir.
Tekirdağ ili Merkez ilçesi aile işletmelerinde insan kaynakları yönetimi

'Tekirdağ İli Merkez İlçesi Aile İşletmelerinde İnsan Kaynakları Yönetimi' isimli çalışmada Tekirdağ ilindeki aile işletmelerinde kurumsallaşmaya bağlı olarak ihtiyaç duyulan insan kaynakları yönetimi olgusu incelenmektedir. Çalışma üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde aile işletmeleri ve insan kaynakları yönetimi ile ilgili temel kavramlar açıklanmıştır. İkinci bölümde araştırmanın konusu ve kapsamı, amacı, evreni ve örneklem ile veri toplama yöntemi üzerinde durulmuştur. Üçüncü bölümde ise, araştırmaya ilişkin istatistiki bulgular ve bulguların yorumları yapılmıştır. Araştırmada anket yöntemi uygulanmıştır. Kişilerle yüz yüze görüşmeler yapılmış ve sonuca ulaşılmıştır. Yapılan araştırma sonucunda, aile işletmelerinin%77,5'in de insan kaynakları ile ilgili bir bölümün bulunmadığı, ihtiyaç duyulduğundabu bölümle işletme sahibi veya aile bireylerinin ilgilendiği ortaya çıkmıştır. İşletme sahibi ve aile bireylerinin insan kaynakları yönetimi ile ilgili yeterli bilgi ve birikime sahip olmadığı görülmüştür. Günümüzde işletmelerin en önemli varlıkları çalışanlarıdır. Bu durum aile işletmeleri içinde geçerlidir. İnsan kaynakları yönetimi, işletme performansınınartmasını sağlayan önemli bir unsurdur. Bu nedenle aile işletmelerine insan kaynakları yönetimi konusunda eğitim verilmeli ve işletmelerde insan kaynakları bilincioluşturulmalıdır. Etkili bir insan kaynakları yönetimi işletme imajına olumlu katkısağlayabilir, çalışanların iş tatminlerini ve işletmeye bağlılıklarını da arttırabilir.
The transgenerational sustainability of family firms

Aile şirketlerinin kuşaklar arası sürdürülebilirliğini etkileyen faktörlerin incelenmesi, bu şirketlerin ekonomik açıdan arz ettikleri önem ve hayatta kalma oranlarının düşük olması sebebiyle önemli bir araştırma konusu haline gelmiştir. Bu tezde, kuşaklar arası sürdürülebilirlik konusu Türkiye'de gerçekleştirilen üç araştırma ışığında işlenmektedir. Birinci bölümde, konunun önemi anlatılmakta ve üç araştırma takdim edilmektedir. İkinci bölümde, aile şirketlerinin sonraki kuşak temsilcilerinde şirkete bağlılık kavramı incelenmektedir. 17 uzun ömürlü aile şirketinde 22 aile üyesiyle gerçekleştirilen derinlemesine görüşmeler kapsamında, aile şirketine bağlılığın kendine has yapısının yanı sıra, çocukluk ve büyüme çağındaki köklerini açıklayan bir model geliştirilmektedir. Üçüncü bölümde, kuşaklar arası sürdürülebilirlik konusu aile şirketlerinin girişimcilik davranışlarının incelenmesine dayanan alternatif bir yaklaşımla ele alınmaktadır. Bu bölümün amacı, geleneklerine sıkı sıkıya bağlı olan uzun ömürlü aile şirketlerinin yenilikçilik yaparken izledikleri farklı yolları incelemektir. Dördüncü bölümde, 252 aile yöneticisiyle gerçekleştirilen anket çalışması yoluyla, ailenin sosyal sermayesinin aile yöneticilerinin şirketi sonraki kuşağa aktarma niyetleri üzerindeki etkileri incelenmektedir. Beşinci bölümde, üç araştırmanın bulguları sentezlenerek elde edilen sonuçlar aktarılmaktadır. Bu tez, farklı araştırma metotlarını ve araştırma konusuna yönelik farklı yaklaşımları birleştirerek, aile şirketlerinin kuşaklar arası sürdürülebilirliğine etki eden faktörlerin anlaşılmasına katkı sağlamayı amaçlamaktadır.
Elektronik ticaretin rekabete etkileri

Geleneksel tedarik yöntemi, günümüz ekonomik şartları göz önüne alındığında etkinliğini kaybetmeye başlamış ve kullanımı her geçen gün azalan bir yöntem haline gelmiştir. Büyük ölçekli firmaların genel maliyet kalemlerinin yarısından fazlasının yaptıkları tedariklerden oluştuğu ve firmaların tedariklerine her yıl milyonlarca dolar harcadığı düşünüldüğünde firmaların, günümüzde neden maliyet kalemlerinde tasarruf gerçekleştirebilecekleri yeni sistemler aradıkları kolayca anlaşılmaktadır. İnternet günümüzde iktisadi ve sosyal birçok kavramı derinden etkilemiş ve özellikle ticari hayatta önemli değişikliklere yol açmıştır. Kişisel kullanımla kıyaslandığında geç ancak hızlı gelişen firmalar arası online ticaret kavramı, firmaların iş süreçlerine birçok yenilik getirmiş ve sunduğu yeni sistemlerle firmaların önemli maliyet tasarrufları sağlamasına imkan vermistir. Tedarik yönlü bakıldığında internet alıcı ve satıcılara e-tedarik mekanizması yoluyla yeni çözümler sunmaktadır. Online açık eksiltme ihale sistemi, 1990'lı yılların ortalarında tedarik sürecinde maliyet tasarrufu sağlayan bir sistem olarak firmaların karşısına çıkmıştır. Sistem, firmalara adaptasyonunun kolay olması ve dolaylı-dolaysız malzemelerin tedariğinde alıcılara sağladığı maliyet tasarrufuyla dikkatleri çekmiştir. Sistem aynı zamanda katılımcı tarafların tedarik sürecini daha verimli yürütmesine imkan sağlamaktadır. Yaptığımız çalışmada online açık eksiltme sisteminin konsepti, işleyişi, ihale sonuç ve süreci ve bu aktivitelerin tedarik sürecine olan etkileri incelenmiş, aynı zamanda konuyu kapsayan ve yakından ilgilendiren firmalar arası online ticaret (e-B2B) ve geleneksel ve online ihale kavramları gözden geçirilmiştir. Daha sonra sistem Türkiye yönlü incelenmiş, bu bağlamda yapılan anket çalışmasından ve uluslararası literatürden elde edilen veriler doğrultusunda sistemin Türk tedarik piyasasına uygunluğu hakkında öngörüde bulunulmuştur.
Kalite kontrolunda parametre analizi ve markov zincirlerinin kalite kontrolu problemine bir uygulaması

Günümüzde mamul yapısının ve imalat yöntemlerinin arz ettiği karmaşık yapı ve üretim miktarlarının büyüklüğü, kalite problemi, sonuç itibariyle de kalite kontrol olayı üzerinde dikkatlerin odaklanmasına neden olmaktadır. Rekabetin giderek artması, kalite unsurunun bu sahada ürüne güç katması, kalitenin itici bir güç olarak ortaya çıkmasında kalite kontrolünün önemli bir rol oynaması; sonuçta kalite kontrol faaliyetlerinin öneminin hızla artmasına neden olmuştur. Kalite kontrolü, doğal olarak beraberinde kalite maliyeti problemini getirmektedir. Bu çalışmada kalite kontrol maliyetlerinden faydalanarak, kalite kontrolü problemine bazı yeni bakış açılarının kazandırılması amaçlanmaktadır. Bölüm. 1 de konuyla ilgili temel kavramlar açıklanmış, kalite kontrol maliyetlerinin toplam kalite maliyeti içindeki yeri ve önemi vurgulanmıştır. Bölüm. 2 de, toplam kalite maliyetini minimum kılacak bir q0 kalite seviyesinin bulunabileceği gerçeği ifade edilmiş, firmanın net geliri kalite kontrol maliyetleri cinsinden formüle edilmiştir, t anında firmanın net gelirini gösteren n fonksiyonunun maksimize edilebilmesi için izlenmesi gereken kalite yolu araştırılmıştır. Bölüm. 3 de, n net geliri bir birim ürünün kontrol maliyetinin ve piyasaya intikal eden bozuk malların maliyetinin de dikkate alınmasını sağlayacak tarzda yeniden formüle edilmiş, üretilen malın tamamının satıldığı varsayılıp, talebe olumlu yönde katkıda bulunan faktörler kazanç, olumsuz yönde katkıda bulunan faktörler kayıp olarak vurgulanıp, probleme bir kuyruk problemi olarak bakılabilmesi sağlanmıştır. p kusurlu oranını ve örnekteki kabul edilebilir r adet bozuk mal sayısını dikkate alarak kazancın beklenen değeri ve parametrelerin alacağı muhtelif değerlere göre E nin izleyeceği yol incelenmiştir. Bölüm. 4 de, Kaleporselen Elektroteknik Sanayi A. Ş.'de üretilen DIII sigorta buşonlarının 1976- 1986 yılları arasında gerçekleştirilen üretim miktarları veri olarak kullanılıp, Bölüm. 3 de geliştirilen modelin parametrelerinin mü tekabillerinin analizi yapılmış, kümülatif fonksiyonları oluşturulmuştur. Üretim miktarının muhtelif aralıklar üzerindeki hareketi, bu aralıklara ait noktaların gerçekleşmesi olasılıkları vasıtasıyla incelenmiştir. i
Çalışma yaşamının kalitesinin yaşam kalitesi ile ilişkisi:Eskişehir örneği

1980'li yıllardan itibaren küreselleşme ve hızlı teknolojik gelişmeler ile örgütlerin sadece ulusal değil, uluslararası rekabete de girdiği bir süreç yaşanmaya başlanmıştır. Bu dönem örgütlerin devamlılığını sağlayabilme endişesine kapıldığı ve diğer örgütlere fark yaratabilmek adına insan faktörüne önem vermeye başladığı bir dönem olarak ön plana çıkmaktadır. Örgütlerin devamlılıklarını ve rekabet edilebilirliklerini sağlayabilmeleri adına ürettikleri ürün veya hizmette arzu edilen kaliteyi yakalayabilmek için bu kaliteyi sağlayacak olan işgörenlerine yönelik çalışma yaşamlarında da belli bir kalitenin oluşturulmasına ihtiyaç duyulmuş ve çalışma yaşamının kalitesi kavramı doğmuştur. Çalışma yaşamının kalitesi kavramının doğuşuna paralel olarak gelişme gösteren insan kaynakları yönetimi, örgütün kar ederek sürekliliğinin sağlanabilmesi amacıyla çalışanların motivasyon, verimlilik, performans artışlarının daha üst noktalara taşınabilmesini amaçlamaktadır. Bu anlamda çalışma yaşamının kalitesinin sağlanmasında, çalışanların çalışma dışı yaşamlarından duydukları memnuniyet düzeyini ifade eden yaşam kalitesinin de göz ardı edilmemesinin gerekebileceği ve bu nedenle de çalışma yaşamının kalitesi ile yaşam kalitesi arasındaki ilişkinin araştırılması gerekliliği düşünülmüştür. Bu çalışmada öncelikle çalışma yaşamının tarihsel süreç içerisinde değişimi ve gelişimi incelenmiştir. Daha sonrasında çalışma yaşamının kalitesi ile yaşam kalitesini oluşturan unsurlar dikkate alınarak, aralarındaki ilişki araştırılmıştır. Araştırma Eskişehir ilinde bankacılık sektöründe anket tekniği ile yapılmıştır. Toplanan verilerin analizi nicel araştırma yöntemleri ile gerçekleştirilmiştir ve çalışma yaşamının kalitesi ile yaşam kalitesi arasında düşük düzeyde bir ilişkinin varlığı tespit edilmiştir.