turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
İşletim sistemleri, açık sistemler ve bir uygulama

Bu çalışmanın amacı İşletim Sistemlerini ve bunlar içinde şu anda en popüler olan Açık Sistemleri ele alıp inceleyemek ve sonuçta da OSI'nin bir uygulaması olarak LINUX işletim sistemi uygulamasını yapmaktır. Bu tez beş bölümden oluşmaktadır. Giriş bölümünde işletim sistemlerine ve Açık Sistemlere duyulan gereksinim anlatılmıştır. Birinci bülümde işletim sisteminin ne olduğu, neden ve nasıl kullanıldığı, ayrıca bilgisayarlarda neleri kontrol ettiği anlatılmıştır. İkinci bölümde, işletim sistemleri kronolojik sırada tarihçeleri ve özellikleri ile incelenmiş; avantaj ve dezavantajları ile neden bir sonraki işletim sistemine ihtiyaç duyularak geçildiği incelenmiştir. Ayrıca işletim sistemlerinin her birinin bazı özellikleri tablolar yardımı ile karşılaştırılmıştır. Üçüncü bölümde, Açık İşletim Sistemi ve özellikleri incelenerek, OSI'ye geçiş açıklanmıştır. Dördüncü bölümde en yaygın olarak kullanılan UNIX açık işletim sistemine duyulan ihtiyaç ve özellikleri incelenmiş ve bu işletim sistemine ait komutyapısından bahsedilmiştir. Beşinci ve son bölümde UNIX' in bir PC uygulaması olan LINUX işletim sistemi ele alınmıştır. Bu bölümde LINUX hakkında bilgi verilmiş ve bir PC üzerine kurulması anlatılarak, belli başlı bazı LINUX komutları örnekleri ile bilgilerinize sunulmuştur.
Banka kredi karşılıkları ve muhasebe uygulamaları

Tez çalışmamızda, bankaların kredi ve diğer nitelikteki alacakları için Bankalar Kanunu'na göre ayırmak zorunda oldukları genel ve özel karşılıklar detaylı olarak incelenmeye çalışılmıştır. Başlangıçta, hangi bilanço kalemleri için genel ve özel kredi karşılıklarının ayrılması gerektiği anlatılmış, daha sonraları ise söz konusu karşılıkların nasıl hesaplanacağı ve nasıl muhasebeleştirileceği örnekler vasıtasıyla açıklanmıştır. Daha sonra, ayrılan karşılıklarla ilgili vergi mevzuatına yer verilmiş, 4672 sayılı Kanun'la yapılan yasal değişiklikle, ayrılan özel karşılıkların kurumlar vergisi matrahının tespitinde gider olarak kabul edildiği, ancak genel karşılıkların ise gider olarak kabul edilmediği belirtilmiştir. Ayrıca, ayrılan genel ve özel karşılıkların kurumlar vergisi matrahının tespitinde gider olarak kabul edilip edilmemesiyle ilgili diğer ülke uygulamalarına da yer verilmiştir. Öte yandan, mevcut yasal ve idari düzenlemeler arasındaki çelişkili ve tutarsız hükümlere değinilmiş, uygulamada çok önemli sorunlara yol açan bu tür çelişkilerin ve tutarsızlıkların bir an önce düzeltilmesi gerektiği ifade edilmiştir. Son yapılan yasal ve idari düzenlemelerle bankacılık mevzuatının takibinin gittikçe zorlaştığı, Bankalar Tekdüzen Hesap Planında yapılması gereken paralel düzenlemelerin yapılmamasının uygulamada önemli muhasebeleştirme sorunları oluşturduğu da ifade edilerek gerek mevcut düzenlemelere işlerlik kazandırmak, gerekse bankalar arasında uygulama birliği sağlayabilmek için Bankalar Tekdüzen Hesap Planında yapılması gereken paralel düzenlemelerin bir an önce yapılması gerektiği vurgulanmıştır.
Algılanan sosyal desteğin örgütsel vatandaşlık davranışı üzerine etkisi - bir vaka çalışması

Bu tezde temel olarak çalışanların algıladıkları sosyal destek düzeyleri ile gösterdikleri örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişki incelenmiştir. Çalışanların algıladıkları sosyal destek tek boyutta, örgütsel vatandaşlık davranışı isediğerkamlık, nezaket, centilmenlik, sorumluluk ve erdemlilik olmak üzere beş boyutta incelenmiştir. Algılanan sosyal desteği ve örgütsel vatandaşlık davranışına ait beş boyutu ölçmek için anket yöntemi kullanılmıştır. Araştırmada 341 çalışana ait veriler analiz edilmiştir. Analiz neticesinde çalışanların işyerinde algıladıkları sosyal desteğin örgütsel vatandaşlık davranışı göstermelerini pozitif yönde etkilediği bulunmuştur. Tez dört ana bölümden meydana gelmiştir. İlk bölümde araştırmanın amacı, önemi, kapsamı ve kısıtlarından bahsedilmiştir. İkinci bölümde önce örgütsel vatandaşlık davranışı kavramına temel olan bazı tanım ve yaklaşımlara yer verilmiş, ardından sosyal destek konusuna geçilmiştir. Üçüncü bölümde araştırmanın yönteminden, hipotezlerden ve örneklemden bahsedilmiştir. Son bölümde ise yapılan istatistiki analizlerin bulguları ele alınmış ve ulaşılan sonuçlar tartışılmıştır.
Sivil toplum kuruluşlarının kaynak geliştirme politikaları ve algıladıkları bağışçılık davranışı arasındaki ilişki

Bu çalışmanın temel amacı, toplumsal birçok olayda başat aktör olma rolü üstlenen Türkiye'deki sivil toplum kuruluşlarının kaynak geliştirme politikaları ve algıladıkları bağışçılık davranışı arasındaki ilişki açıklanmak istenmektedir. Bireysel kaynak geliştirme yöntemi aracılığıyla kaynak geliştirme faaliyetleri için üretilen politikalar ve algılanan bağışçılık davranışı arasındaki ilişki yönetim bilimleri perspektifinde açıklanarak uygulamaya ve teoriye katkı sağlama amacı taşımaktadır. Bireysel düzenli bağışçılık yöntemi aracılığıyla kaynak geliştirme faaliyeti yürüten Greenpeace, Unicef, Uluslararası Af Örgütü Türkiye Şubesi ve WWF Türkiye gibi bu uluslararası STK'lar örnek olay yöntemi aracılığıyla incelenmektedir. Çalışmada kaynak geliştirme politikaları ve algılanan bağışçılık davranışı arasındaki ilişkide nasıl sorusuna farklı STK'larda benzer cevaplar elde edilmiştir. Aynı kurumsal alanda faaliyet gösteren bu kurumların benzer politikalar ve algılar edinmeleri Aktör Ağ Teorisi perspektifinde açıklanmıştır. Aynı zamanda bağışçılık davranışının 'ürünleştirilerek' bireysel bağışçılar tarafından satın alınabilir davranışlara dönüştürülmek üzere politikalar ürettikleri saptanmıştır.
Structure and performance differences of foreign capital firms in Turkey

Bu çalışmanın amacı Türkiye'de faaliyet gösteren yabancı sermayeli şirketlerle yerli şirketler arasındaki farklılıkları deneysel olarak ortaya çıkarmaktı. Hisseleri İstanbul Menkul Kıymetler Borsası'nda işlem gören 44 şirketin 1991- 1995 yılları arasındaki finansal oranlan hesaplanarak faktör analizine tabi tutulmuştur. Ortaya çıkan altı yeni boyut daha sonraki diskriminant ve çoklu regresyon analizlerinde kullanılmıştır. Sonuç olarak, yabancı sermayeli şirketlerin borç-sermaye yapılarında aynı sektördeki yerli şirketlere göre istatistiksel açıdan anlamlı derecede farklılık gözlenmiştir. Şirketlerdeki yabancı sermaye oranı ile borçlanma dereceleri arasında pozitif bir ilişki saptanmıştır. İncelenen zaman sürecinde, yabancı sermayeli şirketlerin daha fazla borç kullandıkları gibi, aynı zamanda yerli şirketlerden daha büyük oranda borç yükü taşıdıkları ve ödenen faize göre daha az kazanç sağladıkları anlaşılmıştır.
Uluslararası ticarette finansal kiralama işlemleri ve muhasebeleştirilmesi

Finansal kiralama, bir varlığın belirli bir bedel karşılığında ekonomik ömrünün tamamı ya da tamamına yakın bir süre için kullanım hakkının kiracıya verildiği ve bu süre sonunda varlığın sahiplik hakkının da devrinin öngörüldüğü bir finansman tekniğidir. Uluslararası finansal kiralama işlemleri finansal kiralama işlemlerinin sınır ötesine taşınmış halidir. Uluslararası finansal kiralama işlemleri; finansal kiralama mevzuatı, vergi mevzuatı, muhasebe mevzuatı ve diğer mevzuat ile şekillenmektedir. Uluslararası finansal kiralamaya ilişkin birçok vergisel teşvik söz konusudur. Uluslararası finansal kiralama işlemlerinin muhasebeleştirilmesi sürecinde muhasebe standartlarına uyumlu olunmalıdır. Bu çalışmanın amacı finansal kiralamaya dair detaylı bir bilgi sunmak, yasal mevzuat açısından incelemek, muhasebeleştirme sürecini irdelemek ve bunları uluslararası finansal kiralamayla bütünleştirmektir. Bu amaçla konuya ilişkin detaylı bir literatür taraması yapılmış, ilgili olabilecek birçok yasal mevzuat kaynağı incelenmiş ve uluslararası ticarette finansal kiralama işlemlerinin muhasebeleştirilmesine ilişkin ithalat ve ihracat işlemi örnekleriyle konu pekiştirilmiştir.
Türkiye'de yabancı sermaye ve turizm sektörü açısından bir değerlendirme

Bu tez üç bölümden oluşmaktadır. Birinci Bölümde yabancı sermaye kavramı, yabancı sermayenin önemi, giriş yaptığı ülke ekonomisi üzerindeki muhtemel etkileri, yabancı sermayeyi bir ülkeye çeken temel faktörler ve Türk ekonomisinde yabancı sermaye ile ilgili politikaların tarih gelişimi, gibi konular kısa ve ana hatlarıyla açıklanmıştır. İkinci Bölümde, Türk turizm, sektörünün temel özellikleri, Türk ekonomisi içindeki nispi önemi incelenmiştir. Üçüncü bölümde, Türk turizminde, yabancı sermayenin yeri ve önemi, yabancı sermaye girişlerini teşvik edici yasal önlemler incelenmiş ve yabancı sermayeyi turizm sektörüne daha çok cezbedebilmek için gerekli idari, hukuki, ekonomik ve siyasi faktörler irdelenmiştir.
Kriz dönemlerinde yönetim stratejileri ve Türkiye bilişim sektörü örneği: Model önerisi

İkibinli yıllara girer girmez dünyada ve Türkiye'de, büyük krizler meydana gelmiştir. Yaklaşık çeyrek yüzyıldır insanların yaşadıktan değişimler, iş dünyasını ve isletmeleri derinden etkilemektedir. Yönetim ve organizasyon paradigmalarında köklü değişimler olmaktadır. Kriz yönetimi uygulamaları işletmeler açısından stratejik önem taşımaktadır. Kaosun egemen okluğu toplumsal düzen içerisinde, kriz yönetimi zorunluluktur. İletişim ve teknolojinin küçülttüğü dünyamızda işletmeler de krizlerden kendilerine düşen payı almaktadırlar. Son çeyrek yüzyılda işletmecilik dünyasında yaşanan, erken ölümler dikkat çekicidir. Krizler, işin doğası gereği beklenmedik olaylar olabilirler. Ancak krizlere hazırlıklı olan işletmeler, olay ve olguların etkisine kapılmak yerine, daha belirleyici biçimde hareket edebilirler. Yöneticiler kriz yönetimini örgüt kültürünün bir parçası haline getirmelidirler. İşletmeler, öncelikle kendi stratejileri içerisinde kriz yönetimini yerli yerine oturtmalı gerekti plan ve ekiplerini hazırda tutmalıdırlar. Stratep-misyon-vlzyon uyumunu sağlamış işletmelerin, krizleri yönetmeleri daha kolay olacaktır. Bu tür işletmeler stratejilerini, fark yaratmak üzerine kurarak; krizleri fırsata dönüştürmeyi başarabilirler. Etkili kriz yönetimi, döngüsel ve dinamik bir modelin oluşturulmasına bağlıdır. İşletme yöneticilerinin, insan merkezli yönetim felsefesiyle, tüm paydaşlarını krizlere hazırlamasında fayda vardır, özellikle Türkiye gibi gelişmekte olan ülkeler dış çevredeki değişmelerden daha fazla etkilenmektedir. Diğer yandan normal zamanlarda uygulanan yöntem ve teknikler kriz dönemlerinde etkili olmayabilir, örgütler, her an sürprizlerle karşılaşabilirler. Bireyden devlete kadar tüm karar birimlerinde benzer süreçler yaşanmaktadır. Bunda ekonomideki, bilişim sektöründeki değişimlerin payı büyüktür. Bilgi ekonomisinin tetikleyicisi konumundaki bilişim sektörü Bu çalışmanın birinci bölümünde krizle ilgili kavram, kurum ve kuruluşlar incelenmiştir. İstetmelerin ve yöneticilerin, var olan ve sürekli değişen çevre koşullarına dikkati çekilmiştir. İkinci bölümde, kriz yönetimi ele alınmıştır. Farklı bir yaklaşımla kriz yönetimi sürecinin yaşamsal önemi vurgulanmıştır. Üçüncü ve son bölümde, Türkiye bilişim sektörünü oluşturan 500 büyük İşletmenin, karşılaştığı krizler araştırılmıştır. Bilişim sektörünün son yıllarda yaşadığı krizin boyuttan analitik biçimde incelenmiştir. İzledikleri strateji ve teknikler çerçevesinde Dinamik & Döngüsel Kriz Yönetim Modeli geliştirilmiştir. Son olarak tüm işletmelerin pusulası olabilecek nitelikteki, Gökkuşağı Modeli ortaya konulmuştur.
Üniversitelerde stratejik planlama: Trakya Bölgesindeki üniversitelerin stratejik planlarının karşılaştırılması

Kurumlar değişik nedenler ile birçok plan oluşturur. Özellikle geleceği daha net görebilmek ve varlıklarını devam ettirebilmek için stratejik plan hazırlama yoluna girerler. Ayrıca küreselleşmenin etkisiyle yaşanan değişimler, rekabetin çeşitlendiği ve hızlandığı bir ortamda daha planlı ve yeni gelişmelere karşı daha hazırlıklı olma ihtiyacını da gündeme getirmiştir. Bu ihtiyaçlar üniversitelerde de değişim arayışlarına yol açmış ve etkinlik, verimlilik, hesap verebilirlik, şeffaflık, katılımcılık gibi kavramlara odaklanan stratejik planlama yaklaşımının gündeme gelmesine neden olmuştur. Stratejik planlama ile üniversiteler var olan durumlarını görme, geleceğe yönelik amaçlar ve hedefler belirleme, bunları maliyetlendirme ile stratejik planın yıllar içindeki durumunu izleme ve değerlendirme olanağı bulmuşlardır. Çalışmada, stratejik planın önemi vurgulanarak üniversitelerdeki stratejik planlama süreci irdelenmiş olup örnek olarak Trakya bölgesindeki dört üniversitenin stratejik planı ele alınmıştır. Ele alınan bu dört üniversitenin stratejik planları karşılaştırılarak 'Kamu İdareleri İçin Stratejik Planlama Kılavuzu' ve 'Kamu İdarelerinde Stratejik Planlamaya İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik' doğrultusunda stratejik planların hazırlanıp hazırlanmadığı çeşitli tablolar yardımıyla incelenmiştir. Stratejik planın üniversitelerde uygulanma aşamasında neler yaşandığını öğrenmek için ise anket çalışması gerçekleştirilmiştir. Dört üniversitenin stratejik planı karşılaştırıldığında, ilgili üniversitelerin stratejik planlarında bazı eksiklikler olmakla birlikte genel hatlarıyla ilgili mevzuatlara uygun hazırladıkları görülmüştür. Ayrıca anket sonuçlarından elde edilen neticelere göre de; stratejik planın kurum personelince benimsenme oranının düşük olduğu ve yasal zorunluluk gereği hazırlandığı oranın yüksek olduğu gibi bir takım bulgulara ulaşılmıştır.
E-işletme: Sınırsız genişleyen internet dünyasında, işletmelerin yönetimi ne zaman ve nasıl değişmelidir?

Bireysel bilgisayarların ve yerel ağların açık bir platformda birbirleri ile telefon hatlarını kullanarak bağlanmasını sağlayan İnternet 1990'h yılların başlarındaki mütevazı başlangıcından, bugün dünyanın her tarafından yüz milyonlarca insanın düzenli olarak bağlandığı bir noktaya gelişmiştir. Bu muazzam büyüme, daha önce görülmemiş şekilde ve hızda İnternet'in iş alanında kullanılması yönelik uygulamaların artmasına sebep olmuştur. Endüstriyel devrimden beri iş dünyasına iyi hizmet etmiş organizasyon yapıları ve yöntemleri birden bire geçersiz duruma düşmüştür. Hiç şüphesiz, elektronik ticaret veya İnternet yoluyla iş yapılmasına yönelim, yakın tarihte her büyüklükteki işletmelerin karşılaştığı en etkileyici kuvvettir. Küreselleşme, dijitasyon ve deregülasyon rüzgarlarıyla kuvvetlenerek, her türlü politik, coğrafik, hukuksal ve entelektüel sının aşarak yayılan elektronik iş uygulamalarının ülkemiz içinde büyük önem taşıyacağı aşikardır. Bu çalışmanın amacı, 'elektronik iş' yönetim ve organizasyonunun dünya genelinde gelişme ve dinamiklerini inceleyerek; ülkemiz özelinde 'elektronik iş' alanında işletmelerimizin seviyelerini, konuyu algılamalarını ve beklentilerini saptamak, organizasyon ve yönetim açısından yapılması gerekenleri ve bu geçişte yaşanması beklenecek problemleri ve çözümlerini tespit etmeye çalışmaktır. Çalışma yöntemi; yabancı ve yerli literatürün teorik bilgilerin belirli bir perspektiften araştırılması ve derlenmesine olanak verecek şekilde taranması ve elde edilen teorik bilgilerden yararlanarak geliştirilen anketin, çalışmanın ruhuna uygun olarak tamamen elektronik ortam üzerinden ülkemiz işletmelerinde gerçekleştirilmesidir.
Personel seçiminde analitik hiyerarşi prosesi ve imalat sanayiinde bir uygulama

İşletmeler yoğun rekabet ortamında yaşamlarını sürdürebilmek için nitelikli personel istihdam etmeye ihtiyaç duyarlar. Personel seçim sürecini tam olarak yapamayan işletmeler hem kendi sonlarına sebep olurlar hem de çalışanların hayatlarının olumsuz yönde etkilenmesine sebep olurlar. Bunun için öncelikle nerede hangi nitelikte personel istihdam edileceğine rehberlik eden insan kaynaklarının planlanması önem kazanmaktadır. Planlama safhasından sonra nitelikli personele ulaşmayı sağlayan Personel sağlama aşaması gelmektedir. Bu aşamada iki yöntem söz konusudur biri işletme içinden tedarik, diğeri ise işletme dışından kaynak sağlamadır. Personel sağlama aşamasında ne kadar geniş kitleye ulaşılırsa o kadar etkili seçim aşaması gerçekleştirilir. Son olarak da en zor aşama olan seçim aşaması gelmektedir. Seçim aşamasında karar verme doğru kişiyi doğru pozisyonda görevlendirme açısından hassas bir konudur. Şirketler açısından hayati öneme sahip olan personel seçiminde uluslararası alanda çok çeşitli karar verme yöntemleri kullanılmaktadır. Bunlardan en etkili yöntemlerden biri olarak kabul edilen analitik hiyerarşi prosesi, önemli bir yer tutmaktadır. Analitik Hiyerarşi Prosesi, hem objektif hem de sübjektif değerlendirmeye imkan tanımaktadır. Bu kapsamda çok sayıdaki ölçüte göre değerlendirilmesi gereken alternatiflerin hangisinin seçileceğine karar verilmesinde etkili bir yöntemdir. Her bir insan için aynı sorunla ilgili verdiği karar, değer yargılarından dolayı değişmektedir. AHP yöntemi, soyut kriterleri sayısallaştırarak karşılaştırma imkanı tanımaktadır. Böylece insanların karar vermede en zayıf oldukları soyut kriterleri de karar aşamasına dahil ederek daha etkin karar verme imkanı tanımaktadır. Bu çalışmada damla sulama imalatı yapan bir şirkete mühendis alımında Analitik Hiyerarşi Prosesi uygulanarak personel seçim işleminin gerçekleştirilmesi hedeflenmiştir. AHP yönteminin uygulanmasında hesaplama kolaylığı sağlaması açısında Expert Choice programı kullanılmıştır. Bu çalışma sayesinde yaratıcı düşünme, araştırma becerisi gibi soyut kavramların değerlendirilmesine imkan sağlayan analitik hiyerarşi prosesinin imalat sanayiinde uygulanabilirliği test edilmeye çalışılmıştır.
Kazakistan bankacılık sektöründe özelleştirme uygulamaları, karşılaşılan sorunlar ve çözüm önerileri

Dünya ülkelerinin 1970'li yıllarda karşı karşıya kaldıkları makroekonomik sorunlar, ülkeleri bu sorunlardan kurtulmak amacıyla arayışlara itmiş ve özelleştirme yöntemine bir alternatif olarak başvurulmuştur. Özelleştirme hem gelişmiş hem de gelişmekte olan ülkelerde evrensel bir nitelik kazanmış ve IMF ve Dünya Bankası gibi uluslararası finans kurumlarının hazırladığı istikrar programlarında önemli bir kavram olarak yerini alınca bu kavram daha da önem kazanmıştır. Bağımsızlığını kazanmasını hemen takiben 1992'de Kazakistan finansal sektörü yeniden yapılandırılmaya başlanmıştır. İlk olarak büyük devlet bankalarının yeniden yapılandırılmasına başlanmış ve piyasaya yeni bankaların girebilmeleri için istenen koşullar zorlaştırılmıştır. İlerleyen yıllarda bankacılık işlemleri, yasal ve düzenleyici çevre modernize edilmeye çalışılmıştır. 1995 ve 1997 yıllan arasında Kazakistan Merkez Bankasının işleyişine ilişkin geniş ölçüde düzenleme ve muhasebe değişiklikleri getirilmiş ve KMB'nın ihtiyata ilişkin ve denetleyici yönleri geliştirilmiştir. 1997'nin sonu İtibariyle, uluslararası kabul görmüş düzenleyici ve ihtiyata ilişkin ortam yerleştirilmiştir. Yeniden yapılandırma uygulamaları kamu ve bankacılık kesimi tarafından ancak başka çare kalmadığında kabul edilmektedir. Kazakistan'da yapılan banka yeniden yapılandırılmasından çıkarılabilecek önemli sonuçlar vardır. Birincisi, yeniden yapılandırmanın aşamalı olarak yerine getirilmesi, eksik sermayeli ve faaliyetine devam etmesi zor olan bankaların ortaya bazı tehlikeler çıkararak çalışmalarına devam etmelerine izin vermekte ve bu durum bankacılık sektörünün istikrarım tehlikeye atmaktadır. İkincisi, bankacılık sektörü ve şirketlerin reformu bankacılık sistemininV finansal aracılıktaki rolünü arttırmak ve çalışmalarını güçlendirmekle yakından ilgilenmelidir. Üçüncüsü, bilgi temeli ve muhasebe standartlarının yetersizliği nedeniyle denetsel sürece ağırlık verilmiştir. Dördüncü sonuç AMClerin kuruluş ve işleyişine yöneliktir, Aktif Yönetim Şirketleri devlet bankalarından çekilen geri dönmeyen kredileri yönetmek için kurulmuştur. Aktif Yönetim Şirketleri faaliyetine devam etmesi zor olan şirketlerin tasfiyesi ve hızlı kapatılmasından çok şirketlerin yeniden yapılandırılmasına öncelik vermiştir. Sonuncusu, KMB uygun ve tutarlı yeniden yapılandırılma politikaları izlediğinden beri bankacılık sektörünün çöküşünü önlemede başarılı olduğu söylenebilir.
Çevik proje yönetiminin teknoloji alanında PRINCE2 proje yönetim metodolojisi ile karşılaştırılması

Firmaların küresel ve yerel pazarlara girmeye başlamalarından doğan rekabetçi bir piyasanın oluşması proje yönetim metodolojilerinin ortaya çıkmasına neden olmuştur. Bu tezde teknoloji alanında yer alan proje yönetim metodolojilerinden Çevik Proje Yönetimi ve PRINCE 2 proje yönetim metodolojisinin karşılaştırması yapılarak projelerin nasıl başarılı olacağı, ne tür süreçler içerdiği, proje yönetimi açısından avantaj ve dezavantajları karşılaştırılmıştır.
Ekoturizm girişimcilerinin inovasyona yatkınlığının ölçülmesi: Muğla yöresinde yer alan ekolojik oteller kapsamında bir alan araştırması

Günümüzde ülkeler, önemli bir gelir kaynağı olan turizm öğesinin geçerliliğini ve devamlılığını sağlamak için önemli çaba sarf etmektedir. Bu nedenle turizmi çeşitlendirmek ve sürdürülebilirliğini sağlamak için turizm içerisinde yer alan ve gittikçe popüler hale gelmekte olan ekoturizme önem artmıştır. Ekoturizm türleri arasında yer alan ekolojik oteller ülkemizde dahil bütün dünyada ekoturistlerin ilgisini çeken turizm işletmeleri olmaktadır. Ekolojik otel veya çiftlikler misafirlerine ekolojik yaşamı hissetmelerini sağlayan konaklama olanakları yanında bir takım hava aktivitelerine de katılma imkanı tanıyan, bununla birlikte tarım ve hayvancılık faaliyetlerini gerçekleştiren ekoturizm işletmeleridir. Sürekli olarak müşteri ilişkileri ve memnuniyetine önemle karşı karşıya olan bir sektör olan turizm içerisinde yer alan ekoturizm işletmeleri de turizmin kalitesi ve geleceğinin varlığını sürdürmesi açısından ellerinden gelen inovasyon ve yaratıcılığı ortaya koyarak müşteri odaklılığının önemini unutmamaları gerekir. Çalışmada birinci bölümde turizm kavramı, turizmdeki yeni trenler, ikinci bölümde ise ekoturizm kavramı, dünyada ve Türkiye'de ekoturizmin gelişimi, ekoturizm pazarı ve müşteri profili, son olarak ise ekolojik oteller bağlamında koturizm girişimciliği özellikleri yer almıştır. Çalışmanın üçüncü bölümde inovasyon kavramı, , inovasyon girişimcilik ilişkisi ve ekolojik otellerde eko-inovasyon literatür bağlamında incelenmiştir. Çalışmanın alan araştırması şeklindeki son bölümünde ise Muğla ilinde faaliyet gösteren ekolojik otel girişimcilerinin inovasyona yatkınlığı ölçülmüş ve araştırma sonucu elde edilen bulgular, ve yorumlar sunulmuştur.
Hile denetimi ve tespitinde lojistik regresyon analizinin kullanımı; Sağlık sektöründe bir uygulama

Hile; yönetim, çalışanlar veya üçüncü taraflardan bir veya birden fazla kişinin, haksız veya yasalara aykırı bir menfaat elde etmek amacıyla yaptığı aldatma içeren kasıtlı eylemleri olarak tanımlanabilir. Yapılan araştırmalara göre hilenin ortalama maliyeti toplam gelirlerin %5'i olarak belirlenmiştir. Mali bir buzdağı gibi sonuçları olan hile, doğrudan kayıplarının yanı sıra itibar kaybı, müşteri ilişkilerinin olumsuz etkilenmesi gibi birçok yıkıcı etkiye de sahiptir. Bu denli büyük etkilere sahip olan hilenin denetimi ve tespiti çok büyük önem arz etmektedir. Çalışmamızın birinci bölümünde hile teorisi anlatılmış ve hile ile ilgili genel bir çerçeve çizilmeye çalışılmış, ikinci bölümde hilenin sınıflandırılması ve hile türleri, üçüncü bölümde hilenin tespiti ve denetimine yönelik teknikler, dördüncü bölümde ise hilenin önlenmesine yönelik usuller anlatılmıştır. Beşinci bölümde ise sağlık sektöründe uygulanan performans esaslı ek ödeme sistemine yönelik suistimallerin lojistik regresyonla tespitine yönelik bir model geliştirilmiştir. Bunun için bir kamu hastanesinde 2015 yılında gerçekleştirilen laparoskopik kolesistektomi operasyonlarına ait gerçek ameliyat verilerinin içine gerçek olmayan veriler dahil edilmiş ve oluşturulan lojistik regresyon modelinin bu gerçek olmayan verileri tespit etme başarısı test edilmiştir. Test sonucunda modelin sahte verileri tespit etme başarısının % 83,30 olduğu görülmüştür.