turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Engelli turizm pazarlaması: Alanya araştırması

Dünyada artan engelli nüfusu ile birlikte engelli bireylerin toplumdaki diğer bireyler gibi yaşamalarına olanak sağlamak için başta gelişmiş ülkeler olmak üzere birçok ülkede oluşturulan sosyal politikalar sayesinde engelli bireyler de artık toplum ile iç içe yaşamaya başlamıştır. Engelli bireylere sağlanan bu destekler ile birlikte engelli bireyler de turistik faaliyetler içerisinde yer almaktadırlar. Engelli bireylerin toplumun diğer bireyleri gibi turistik faaliyetlere katılması onların sosyal dışlanmışlıklarını azaltmakta ve toplumsal huzurun oluşmasına da imkan tanımaktadır. Engelli bireyler turistik faaliyetlerde bulunmak için oldukça istekli olmalarına rağmen tatil deneyimlerinde yaşadıkları olumsuz tecrübeler yüzünden bu faaliyetlere yeterince katılamamaktadır. Onların bu faaliyetlere katılmalarına yönelik olarak turistik yörelerde yapısall ve yasal düzenlemeler gerekmektedir. Turizm endüstrisi için özel bir pazar olarak nitelendirilen engelli turizm pazarı turistik ülkelere sağladığı ekonomik katkıların yanı sıra sosyal yönü ile de güçlü bir turizm türüdür. Dünyada giderek yükselen yaş ortalaması ve artan yaşlı nüfusu ile birlikte engelli nüfusu da artmakta bundan dolayı da bu özel turizm türüne turistik kentlerin ve tesislerin ilgisi giderek artmaktadır. Tatil kararları öncesinde bilgiye toplumdaki diğer bireylere göre daha çok ihtiyacı olan engelli bireyleri kendi destinasyonlarına çekmek isteyen turistik kentlerin etkin bir turizm tanıtım ve pazarlama faaliyeti yapması gerekmektedir. Üç bölümden oluşan bu çalışmanın ilk bölümünde engellilik ve engelli hakları, ikinci bölümde ise engelli turizmi ve engelli turizm pazarlaması ele alınmıştır. Araştırmanın üçüncü ve son bölümünde ise Alanya'daki engelli turizm potansiyelini ortaya çıkarmaya yönelik olarak alan araştırması yapılmıştır.
Liderlik davranışlarının çalışanların iş doyum düzeyi üzerindeki etkilerine yönelik belediye çalışanları üzerinde bir araştırma

Bu araştırma; yöneticilerin liderlik davranışları ile çalışanların iş doyum düzeyleri arasındaki ilişkilerin incelenmesidir. Amaç doğrultusunda kişisel bilgi formu, liderlik ölçeği ve iş doyum ölçeğinden oluşan anket formu 2015 yılında Kocaeli ilinde bulunan Kartepe Belediyesi'nin 116 çalışanına uygulanmıştır. Anketlerden ulaşılan veriler bilgisayar ortamında SPSS 22.0 paket programı aracılığıyla analiz edilmiştir. Verilerin değerlendirilmesinde, tanımlayıcı istatistik metotları olan frekans yüzde, ortalama ve standart sapma istatistiklerinin yanında hipotez testleri olarak korelasyon ve regresyon analizlerinden faydalanılmıştır. Araştırmada yapılan korelasyon analizi sonucunda çalışanların iş doyumlarını belirleyen tüm boyutlar ile yöneticilerinin liderlik davranışlarını belirleyen boyutlar arasında istatistiksel açıdan pozitif yönlü anlamlı ilişkiler bulunmuştur. Regresyon analizi sonucunda ise; destekleyici liderlik davranışlarının çalışanların hem içsel hem de dışsal iş doyumu boyutlarını olumlu olarak etkilediği, araçsal liderlik davranışının ise dışsal doyum düzeyini artırdığı saptanmıştır.
BİST GYO endeksinde faaliyet gösteren işletmelerin finansal analizleri ve risk değerlendirmeleri

Bilanço ve gelir tabloları, işletmelerin finansal durumlarını gösteren tablolar olarak adlandırılmaktadır. İşletmelerin finansal tabloları kullanarak durum analizi yapmak için kullanılan yöntemlere de finansal analiz denilir. Finansal analizler, finansal bilgi kullanıcılarına işletmelerin geçmişş ve geleceği hakkında sayısal bilgi üretip ve raporlayıp sunarlar. Ayrıca yöneticiler açısından ileriye dönük program yapabilmek ve yatırımcılar adına önemli bilgiler üretmektedir. Halka açık şirketlerin bağımsız denetim kuruluşları tarafından dönemler itibarı ile finansal denetimleri yapılmaktadır. Bu finansal raporlar Kamuyu Aydınlatma Platformunda yayınlanmaktadır. Şirketler faaliyetlerini sürdürürken birçok risk türüne maruz kalmaktadırlar. Bu risklerden bazılarını azaltma imkanlarına sahip değil iken, bazıları da şirketin kendinden ve içinde bulunduğu sektörden kaynaklanmakta olup, bunları da azaltma yoluna gitmektedir. Böylece faaliyetlerini likidite, kur, faiz riski vb. riskler arasında sürdürmeye çalışırlar. Finansal analiz ile de şirketlerin taşımış ve karşılaştıkları bu riskleri ölçmeye, tahmin etmeye ve önleyecek mekanizmaları oluşturmaya çalışacak sayısal veri ve oranlar elde etmeye çalışılır. Bu çalışmada, BİST GYO endeksinde işlem gören 10 adet gayrimenkul yatırım ortaklıklarının finansal tablolarının oran analizi yöntemi kullanılarak finansal analiz ve risk değerlendirilmesi yapılmıştır.
Kamu kurumlarında liderlik tarzlarının lider etkinliği üzerine etkisi ve bir uygulama

Literatürde liderlik tarzlarının, lider etkinliği ve verimliliğinin oluşumu ve değişiminde önemli rol oynadığı ileri sürülmektedir. Bu çalışmanın amacı kamu kesimindeki yöneticilerin liderlik özellikleri ile lider etkinliği arasındaki ilişkiyi incelemektir. Çeşitli liderlik davranış özelliklerinin bulunduğu varsayılan kamu kurumlarında memurların kendi yöneticilerinin nasıl bir liderlik tarzı taşıdıklarına ilişkin algıları belirlenmeye çalışılmıştır. Ayrıca çalışanlar açısından hangi liderlik tarzının etkili ve verimli olduğu araştırılmıştır. Araştırmada veri toplama tekniği olarak anket kullanılmıştır. Dağıtılan 200 adet anketin %84, 5 geri dönüş oranı ile 169 tanesi çalışma için geçerli sayılmıştır. Anketler Trakya Bölgesinde bulunan iki ildeki çeşitli kamu kurum ve kuruluşlarında kişisel görüşme ve e-posta aracılığı ile yaptırılmıştır. Son bölümde araştırmada ileri sürülmüş olan hipotezleri test etmek amacı yapılmış anket çalışmaları ile ilgili bulgulara yer verilmiştir. Araştırmanın sonucunda kamu kurumlarında çalışanlar üzerinde hangi liderlik tarzının daha etkin ve verimli olduğu belirlenmiştir. Liderlik tarzlarının ve lider etkinliği ilişkisi incelenmiştir. Sonuç olarak, lider etkinliği üzerinde karizmatik ve paternalist liderliğin olumlu bir etkiye sahip olduğu anlaşılmıştır. Diğer taraftan, liderlik tarzlarından dönüşümcü ve otoriter liderliğin verimlilik üzerinde olumlu etkiye sahip olduğu görülmüştür.
Türk bankacılık sektöründe insan kaynakları yönetimi uygulamalarını belirlemeye yönelik bir araştırma

Araştırmanın amacı Türk Bankacılık Sisteminde faaliyet gösteren bankaların insan kaynakları yönetimi uygulamalarına ilişkin bir durum saptaması yapmaktır. Günümüz dünyasındaki yoğun rekabet ortamında hizmet çeşitlenmesine giden, daha çok müşteri ve pazarlama odaklı bir anlayış benimseyen bankalarda, süreçteki insan unsurunun önemini incelemek için yapılan faaliyetler analiz edilerek, elde edilen bilgiler ışığında ve temel insan kaynakları yönetimi fonksiyonları açısından bir takım değerlendirmelerde bulunulmuştur. Çalışmanın birinci bölümünde konuyla ilgili kavram ve tanımların açıklanmasından sonra bankacılık sektörünün Türkiye ve Dünyadaki gelişiminden kronolojik olarak bahsedilmiş, ikinci bölümde insan kaynakları yönetiminin temel fonksiyonlarının anlatımından sonra üçüncü bölümde belirlenen örneklem dahilinde, Türk Bankalarındaki insan kaynakları yönetimi faaliyetleri, bir araştırma olarak incelenmiştir.
Türkiye'de finansal olmayan etkenlerin kurumsal sorumluluk anlayışı üzerindeki etkileri: Ankara'daki KOBİ'ler örneği

Kurumsal sorumluluk kavramı, küreselleşme sürecinin hız kazanması ve toplumun şirketlerden beklentilerinin artması ile eş zamanlı olarak yaygınlaşmış bir anlayıştır. Kurumsal sorumluluk, kurumların iş dünyası ile ilgili tüm süreçlerinde ekonomik, çevresel ve toplumsal faydayı gözetmesi olarak özetlenebilir. Çağdaş kurumsal sorumluluk kavramı ile şirketler, ölçülebilir hedefler koymakta ve finansal kazanımlar elde etmeye çalışmakta, dolayısıyla öz çıkarlarını korumaktadır. Türkiye gibi ülkelerde ise kültürel değerler, dini inançlar ve geleneksel unsurlar gibi finansal çıkar hedefi olmayan etkenler veya bir diğer söylemle kültürel etkenler, kurumsal sorumluluk anlayışına etki etmektedir. Bu etki özellikle küresel piyasalardan daha az etkilenen ve yerel değerleri daha fazla yansıtan küçük ve orta büyüklükteki işletmelerde daha belirgindir. Bu tezin amacı, Ankara'da üretim sektöründe faaliyet gösteren KOBİ'lerde, kültürel değerler, dini inançlar, Ahilik kurumu ve vakıf kurmak gibi geleneksel hayırseverlik unsurlarından oluşan kültürel etkenlerin kurumsal sorumluluk anlayışına nasıl etki ettiğinin anlaşılmasıdır. Çalışma kapsamında gerçekleştirilen nitel saha araştırmasının bulguları, Ankara'daki KOBİ'lerin, kurumsal sorumluluk kavramı ile ilgili olabilecek uygulamaları, ağırlıklı olarak finansal-olmayan etkenler ile ilişkili olarak algıladıklarını göstermektedir. Bu noktadan hareketle, geleneksel hayırseverlik ve doğru iş yapma anlayışı ile çağdaş kurumsal sorumluluk kavramı arasında güçlü bağlantılar kurulabileceği öngörülebilir. Diğer yandan, kurumsal sorumluluk kavramının kültürel etkenlere bağlı olarak algılanması, küreselleşme süreciyle yaygınlaştığı halde yeni yerelliklerin meydana gelmesine sebep olan bu kavramın kapsamının daralması riskini taşımaktadır.
Türkiye hava kargo taşımacılığı sektöründe havayolu seçim kriterlerinin analitik hiyerarşi yöntemi ile incelenmesi

Hava kargo taşımacılığı sektöründe faaliyet gösteren hava kargo acentelerinin amacı, kargoların en hızlı şekilde ve en düşük maliyetle, doğru zamanda ve doğru yere ulaştırılmasını sağlayacak havayolunun seçimini yapmaktır. Kısacası hava kargo acenteleri 'Kargo gönderim sürecinde hangi havayolunu seçmeliyim? sorusuna yanıt aramaktadır. Bu bağlamda havayolu seçimini etkileyen kriterleri belirlemek ve önem derecelerini hesaplamak büyük önem taşımaktadır. Ayrıca hava kargo taşımacılığı sektöründe faaliyet gösteren havayollarının, seçim kriterlerinin önem derecesine göre stratejiler belirlemesi sürdürebilirlik ve rekabet gücünün artırılabilmesi açısından kritik öneme sahiptir. Bu çalışmanın amacı, hava kargo taşımacılığı sektöründe havayolu seçimini etkileyen kriterleri belirlemek, bu kriterlerin önem derecesini hesaplamak ve hesaplanan önem derecelerini dikkate alarak belirlenen dört havayolu işletmesinin karşılaştırılmasını çok kriterli karar verme yöntemlerinden biri olan Analitik Hiyerarşi Süreci yöntemi ile gerçekleştirmektir. Bununla birlikte analiz sonucunda Türkiye hava kargo taşımacılığı sektöründe en rekabetçi havayolu belirlenmiş olacaktır. Yöntem olarak AHP'nin kullanılmasının nedeni, kurulacak olan hiyerarşinin çok kriterli olması ve kriterlerin önem derecesinin hesaplanmasında ikili karşılaştırmaların uzman kişiler tarafından yapılmasının uygun görülmesidir. Veriler anket tekniği kullanılarak toplanmıştır. Anket hava kargo acentelerinde üst düzey yönetici konumunda olan kişilere uygulanmıştır.
Climate and international institutions agents of global environmental cooperation

Bu araştırmanın konusu günümüzde uluslararası ekosistemi son derece karmaşık ve benzersiz bir çevre problemi olarak tehdit etmekte olan iklim değişikliği sorunudur. Bu çalışma küresel boyutlarda gelişmekte olan iklim değişikliği işbirliğini vurgulamayı ve bu işbirliğinin daha iyi anlaşılmasına katkıda bulunmayı amaçlamaktadır; bu sebeple konuyla ügili belli başlı politik ve hukuki süreçleri ortaya koymaktadır. Araştırma, iklim değişikliğiyle ilgili uluslararası rejimin kurulmasında hangi öğelerin ve faktörlerin önemli roller oynadığı sorusunu aydınlatmayı hedeflemiştir. Yine bu araştırma iklim değişikliği konusuyla ilgili olarak özellikle uluslararası organizasyonların, ve bunun yanı sıra uluslararası alandaki sivil çevre örgütleri ve diğer aktörlerin işlevleri üzerinde yoğunlaşmaktadır. Bu nedenle de bu alandaki işbirliği incelenirken neoliberal-kurumsal bir teorik çerçeve kullanılmaktadır. Araştırma, uluslararası organizasyonların iklim değişikliği işbirliğinde ve bu konuda oluşan uluslararası rejimde, bu rejimin en büyük destekçileri olarak, önemli bir rol oynadıkları ve katkıda bulundukları sonucuna varmaktadır. Sonuç olarak, bu çalışmanın nihai amacı dünya devletlerinin daha etkili ve yoğun katkılarını gerektiren küresel iklim değişikliği işbirliğini analiz etmek, ve bunun Uluslararası İlişkiler teorisi ve bilim dalı için önemini ve içerdiklerini ortaya koymaktır. ii
İlk halka arzda düşük fiyatlama olgusu ve Borsa İstanbul'da düşük fiyatlamanın belirleyicileri

Şirketler için sermaye gereksinimini karşılayabilmek oldukça önemli hale gelmiştir. Şirketler bu gereksinimlerini karşılamak amacıyla hisselerinin belli bir oranını halka arz ederek büyüme yoluna gitmektedirler. Bu şekilde ilk halka arzını gerçekleştiren şirketler, yeni finansman kaynağı elde etmenin yanında şirketin tanıtımını, yurt dışına kolayca açılabilmeyi, şirketin prestij ve itibarını artırma gibi avantajlar elde edebilmektedir. Bu çalışmada, ilk halka arzı gerçekleşen şirketlerin kısa dönem fiyat performansı ve bu performansı etkileyen faktörler analiz edilmektedir. Çalışmanın birinci bölümünde, ilk halka arz süreci ve halka arz kavramı ayrıntılı şekilde ele alınmaktadır. İkinci bölümde, ilk halka arzda düşük fiyatlama konusu ele alınarak ayrıntılı literatür taraması yapılmıştır. Üçüncü bölümde, Borsa İstanbul'da ilk halka arzların fiyat performansları 'piyasa modeli' yöntemi kullanılarak incelenmiştir. Araştırma kapsamında ele alınan şirketlerin hisse senedi fiyatlarındaki kısa dönem anormal getiriler ve kümülatif anormal getiriler hesaplanmıştır. Elde edilen anormal getiriler satış yöntemlerine göre karşılaştırılmıştır. Araştırmanın sonucunda ilk halka arzı gerçekleşen şirketlerin ilk gün pozitif anormal getiri sağladığı ve en yüksek getirinin Fiyat Teklifi Alma Yoluyla Talep Toplama yönteminde gerçekleştiği fakat ilerleyen dönemlerde bu getirinin negatif getiriye dönüştüğü ilave olarak piyasa getirisi, piyasanın standart sapması, toplam borç ve net satışlar değişkenlerin de düşük fiyatlamayı etkilediği sonucuna ulaşılmıştır.
Mobil bankacılık kullanım tercihlerini etkileyen faktörler: Y kuşağı örneği

Finansal sistemin temelini oluşturan bankacılık sektörü, dünyada olduğu gibi ülkemizde de teknoloji kullanımının yoğun olduğu sektörlerden birisidir. Geleneksel bankacılığın ana dağıtım kanalı şube iken; teknolojinin gelişmesiyle birlikte ATM ve telefon bankacılığı yeni dağıtım kanalları olmuş, internetin gelişmesi ile birlikte internet bankacılığı daha fazla kullanılır hale gelmiştir. Son yıllarda akıllı cep telefonlarının kullanımının yaygınlaşmasıyla birlikte, bankacılık işlemlerinin de cep telefonu aracılığıyla yapılmasını sağlayan mobil bankacılık uygulamaları daha fazla kullanılır hale gelmiştir. Özellikle Y kuşağı olarak adlandırılan 1980- 1999 arası doğanlar, mobil bankacılık uygulamalarını çok daha fazla kullanmaktadır. Mobil bankacılık kullanımını etkileyen faktörler, kullanıcıların banka tercihlerinde belirleyici olmaktadır. Teknoloji kabulünde kullanılan en önemli modellerden biri Teknoloji Kabul Modeli'dir. Araştırmacılar, bu modelde yer alan algılanan kullanım kolaylığı ve algılanan kullanışlılık temel değişkenlerine yeni değişkenler ekleyerek teknoloji kabulünü test edebilmektedir. Bu çalışmanın amacı, Teknoloji Kabul Modeli'nden hareketle; kullanım kolaylığı, kullanışlılık, bankaya güven, kişiselleştirme, sistem güvenliği ve maliyet olarak ifade edilen faktörlerin Y kuşağının mobil bankacılık kullanım niyetleri ve gerçek kullanımı üzerindeki etkisini incelemektir. Bu amaçla, Y kuşağını oluşturan bireyler üzerinde anket çalışması uygulanmış, anket sonuçları SPSS AMOS programı yardımıyla analiz edilmiştir. Çalışma sonucunda; kullanışlılık, güven, kişiselleştirme ve sistem güvenliği değişkenlerinin mobil bankacılık kullanım niyeti üzerinde pozitif etkisi olduğu belirlenmiş; kullanım kolaylığı ve maliyet değişkenlerinin ise mobil bankacılık kullanım niyeti üzerinde etkisinin olmadığı sonucuna ulaşılmıştır. Ayrıca, kullanım niyeti gerçek kullanımı etkilemektedir. Araştırma bulguları doğrultusunda, mobil bankacılık uygulamalarını daha etkin hale getirmek isteyen bankalara öneriler sunulmaktadır.
Örgütsel değişim ve değişime direnç: Spor kulüplerinde bir uygulama

araştırmanın amacı, spor kulüpleri yöneticilerinin örgütsel değişim algılarını belirleyip, değişime karşı dirençleri olup olmadığını incelemektir. Gereç ve YöntemAraştırmanın yöntemi olarak, yöneticilerin görüşlerinin detaylı incelenmesi gerektiği için, nitel araştırma yöntemleri kullanılmıştır. Nitel araştırma tekniklerinden hem içerik analizinden hem de betimsel analizden faydalanılmıştır. Araştırma soruları alan yazınında örgütsel değişim araştırmalarının en çok değindiği temalar üzerinden oluşturulmuştur. Sorular yarı yapılandırılmış şekilde, açık uçlu, katılımcının görüşlerini açık şekilde ifade etmesini sağlamasına yönelik olarak oluşturulmuştur. Araştırmada toplam 4 farklı futbol liginden 14 profesyonel ve fahri tepe yöneticisiyle derinlemesine mülakat gerçekleştirilmiştir. Bulgular ve Sonuçlar Araştırmanın bulgularında profesyonel ve fahri tepe yöneticilerinin değişim sürecine farklı yaklaştıkları ortaya çıkarılmıştır. Profesyonel yöneticilerin daha kurumsal odaklı görüşler verdikleri görülürken; fahri yöneticiler daha çok deneyim ve geleneksel yönetim anlayışına paralel cevap vermişlerdir. Bununla birlikte başarılı bir değişimin olabilmesi için gerekli olan örgüt içi iletişim, tepe yöneticiler tarafından gerekli önemi görmemektedir. Araştırmanın sonucunda, özellikle tepe yöneticilerin kendi aralarında bir çatışma içinde olduğu, bunun da kulüplerin ve yöneticilerinin ortak noktada buluşamaması ve değişimin isabetsiz şekilde gerçekleşmesi sonucunu ortaya çıkardığı görülmektedir.
Turizm sektöründe kriz öncesi ve kriz sürecinde çalışanların iş tatmininin karşılaştırılması: Kuşadası örneği

Turizm sektörü yapısı gereği gerek ulusal gerekse de uluslararası boyuttaki krizlerden kolaylıkla etkilenmektedir. İşletmelerin kriz dönemlerinde uyguladığı yanlış politikalar işletmelerinin en değerli varlığı olan çalışanlarının iş tatmin düzeylerini düşürmektedir. Turizm sektörünün bir hizmet sektörü olması nedeni ile sunulan hizmetlerin büyük çoğunluğu çalışanlar tarafından sunulmaktadır. Bundan dolayı turizm sektörünün lokomotifi konumundaki konaklama işletmeleri gerek kriz dönemlerinde gerekse normal faaliyet dönemlerinde karlılıklarını ve faaliyetlerini sürdürmek için çalışanlarının iş tatmin düzeylerini yüksek tutmaları gerekmektedir. İş tatmini sağlanmış çalışanların, işlerini severek yaptığı, yüksek performans sergilediği ve verimliliklerini arttığı bilinmektedir. Konaklama işletmeleri, müşteri memnuniyetinin, kaliteli hizmetin ve yüksek karlılığın devamlılığı gibi hedeflere ulaşmak amacıyla çalışanlarının işlerinden tatmin olmalarını sağlamalıdır. Konaklama işletmeleri bu nedenle iş tatmin düzeyleri ile ilgili gerekli bilgi verilere ihtiyaç duyarlar. Bu çalışmada farklı dönemlere ait iş tatmin düzeyleri değerlendirilmiş ve gerekli veriler ortaya konulmuştur. Bu araştırmanın amacı, kriz öncesi ve kriz döneminde dört ve beş yıldızlı konaklama işletmesinde çalışan personelin iş tatmin düzeylerinin belirlenmesi, kişisel özelliklerine göre bu düzeylerin irdelenmesi ve dönemler arası karşılaştırmaların yapılmasıdır. Araştırmanın evrenini 2016 yılının Eylül ve Ekim aylarında Kuşadası'nda faaliyet gösteren dört ve beş yıldızlı otel işletmelerinde çalışanlar oluşturmaktadır. Araştırma kapsamında 16 otel işletmesinden veriler toplanmıştır. Elde edilen veriler SPSS 20.0 programında analiz edilmiştir. Çalışmanın sonucuna göre çalışanların kriz sürecindeki iş tatmin düzeylerinin kriz öncesindeki iş tatmin düzeylerine göre daha düşük olduğu tespit edilmiştir.
Otel işletmelerinde çalışan hilelerine ilişkin genel bir değerlendirme: Antalya ili örneği

Globalleşen ve gelişen dünyada işletmelerde gerçekleşen hileli eylemler, işletmeleri büyük zarara uğratmaktadır. Oluşan bu zararlar ise, şirketlerin iflas etmesine neden olmakta veya şirketlere duyulan güvende büyük düşüşe sebep olmaktadır. Bu çalışmanın amacı, Beş Yıldızlı Otel işletmelerinde çalışanların yaptığı hileleri tespit etmek ve yapılan hilelerin önlenmesi için ne gibi önlemler alınması gerektiği üzerinde durmaktır. Yapılan araştırmanın bulgularının hem literatüre, hem de otel işletmelerine katkı sağlayabileceği düşünülmektedir. Bu amaç doğrultusunda T. C. Kültür ve Turizm Bakanlığı'na kayıtlı olan, Antalya ilinde Beş Yıldızlı Otel statüsünde bulunan işletme yöneticilerine yönelik ankete dayalı bir araştırma yapılmıştır. Elde edilen veriler, SPSS İstatistik Paket programı aracılığı ile analiz edilmiştir. Anketin sonuçlarının değerlendirilmesi ile Beş Yıldızlı Otel işletmelerinde çalışanların hileye başvurup başvurmadığı, başvurduysa bu hilelerin nedenleri, hangi departmanda daha çok hile eylemi yapılabileceği ve hilelerin önlenmesi için ne gibi önlemler alınabileceği ile ilgili ortaya çıkan sonuçlar analiz edilmeye çalışılmıştır.
Sivil havayolu işletmelerinde organizasyon yapılarının etüdü ve THY'nda uygulaması

2000'li yıllara yaklaşılırken Türkiye'de ve dünyada hızla gelişmekte olan hava taşımacılığı sektörünün bir parçası olan havayolu işletmeleri, müşterilerine güvenilir, emniyetli, : kaliteli bir hizmet sunabilmek ve varlıklarını sürdürebilmek için yoğun bir rekabet ve çaba içindedir. 21. yüzyılda havacılık sektörünü teknolojik gelişmeler etkileyecek ve bunun sonucunda hava taşımacılığının yönetim yapılarında değişiklikler oluşacaktır. Havayolu işletmelerinde, ister küçük, ister büyük olsun, yönetim sürecinin uygulanabilmesi için organizasyon temel bir çatıdır. Havayolu işletmeleri hava taşımacılığı hizmetlerini üretirlerken belirli bir organizasyonel yapıya ihtiyaç duyarlar. Temelde aynı olmalarına rağmen havayolu işletmelerinin organizasyonları bir işletmeden diğerine göre değişiklikler göstermektedir. Bunun nedenleri şöyle sıralanabilir: Tarihsel gelişme, hava taşıyıcılarının sınıflandırılması, işletmenin büyüklüğü ve ulusal veya uluslararası uçuş yapan işletme olması, yönetimlerin etkinliğini ortaya koymaktadır. Havayolu işletme organizasyonlarının birçok ortak yönleri vardır. Bu ortak yönler hem icra, hem kurmay bölümlerinin yapısında görülmektedir. İcra ve kurmay bölümlerinin genelde organizasyon şemasında bulunan bölüm adlan için kullanılan başlıkları, bölümün fonksiyonlarını da belirtir. Bütün bunlar, aşama aşama havayolu işletmelerinin organizasyon yapısı içersinde, değişik birçok havayolu işletmesi için ele alınmış ve görev, sorumluluk kavram ve tanımlan organizasyon şemalanyla birlikte ele alınarak incelenmiştir.