turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Practices and challenges of supply chain management between EU and Nigeria: A Research on international trade

Çalışma, Nijerya ve AB arasındaki uluslararası ticareti etkileyen tedarik zinciri yönetimi zorlukları üzerinde yürütülmüştür. Araştırma, ulusal veri tabanından ikincil verileri ve 2007'den 2018'e kadar olan çeşitli kaynakları kullanarak saf nitel yaklaşımı kullandı. Araştırma, dünyanın iki farklı bölgesinden lojistik ve tedarik zinciri uygulamalarının nasıl değerlendirildiğinin ve içerdiği bileşenleri ve her iki taraf arasındaki dış ticareti nasıl etkilediğinin genel bir görünümünü sunmaktadır. Araştırma, organizasyonların performansını etkileyecek ve Nijerya ile AB arasındaki ticareti artıracak etkin lojistik yönetimi ve tedarik zinciri uygulamalarına yol açan faktörleri ve özellikleri bulmayı amaçlamaktadır.. Konular Giriş, tedarik zinciri yönetimi hakkında genel fikir, Nijerya ve onun uluslararası ticareti hakkında genel bilgiler, AB'nin şu anki gözden geçirmesi ve Batı Afrika ile olan uluslararası ticaretinin tam anlamıyla Nijerya'dan oluşması. Son olarak, etkin bir lojistik yönetimi ile Nijerya'ya yönelik ticaret sektöründe iyileşme ve büyümenin sağlanmasına yardımcı olacak önerilerde bulunulmuştur.
Çalışma hayatında motivasyon ve iş doyumu

İnsanlar bir kuruluş için en değerli varlıklardır, bu nedenle çalışanları işlerinde tutmak her tür kuruluş için esas amaçlardan biridir. Bir kurumun başarısı, çalışanların performansına sıkı sıkıya bağlıdır ve bir kurumun genel başarısı için kilit faktör olan çalışanların başarılı performansı bazı faktörlere bağlıdır. Çalışan motivasyonu, bu amacı başarılı bir şekilde gerçekleştirmek için hayati unsurlardan biridir. Bu nedenle, çalışanın motivasyonunun, her türlü organizasyonun sağlığı ve gelecekteki başarısı için gerçekten anahtar faktör olduğu bir gerçektir. Bir kurum için motive olmuş personel sağlamak, o kurumun insan kaynakları için temel kaygı olması gerektiği gerçeği bilinmektedir. Bir dizi şirket ve kuruluşun, çalışanlarını motive etmenin en iyi yollarını aramasının nedeni budur. Bunun sonucunda birçok kuruluş ve işletme, çalışan motivasyonunu etkileyen faktörleri bulmak için araştırmalara yüksek miktarda maddiyat ve zaman harcıyor. Motivasyonun yanı sıra, iş doyumu da sağlıklı bir çalışma ortamı sağlamak için önemli bir konudur. Modern çalışma yaşamında, motivasyonun iş kavramının ayrılmaz bir parçası olarak değerlendirilmesi, motivasyon ile iş tatmini ve çalışma hayatı kavramı arasında doğrudan bir ilişki olduğunu göstermektedir. Bu nedenle, insanların bir organizasyonun en değerli varlıkları olduğunu dikkate alırsak, bu değerleri, iş tatmini ve memnuniyetsizlik nedeniyle ayrılma niyetleri üzerindeki etkilerini göz önünde bulundurarak belirlemek esastır. Gerçek iş değerlerini uygulamak ve çalışanları tatmin etmek, istikrarlı bir işgücünü sürdürmenin anahtarıdır. Aksi takdirde, çalışanların işten ayrılmayı tercih etmesi olasıdır. Çalışanın kuruma bağlı olarak kalması en iyi şekilde iş doyumu ile elde edilir. İnsanların iş ya da iş tecrübeleriyle ilgili hissettiği memnuniyet duygusu ya da seviyelerinin ölçüsü olarak tanımlanan iş doyumu, motivasyon, temel araştırma konuları arasındadır.
Mahalli idarelerde politik beceriler iş gücü atikliği ve liderlik stili arasındaki ilişkilerin incelenmesi

Bu çalışmanın amacı, mevcut yerel yönetimler bazında, belediye başkanlarının ve doğrudan başkana bağlı olarak çalışan özel kalem müdürlüğü çalışanlarının politik beceri, işgücü atikliği ve liderlik stili algılarının ve bu kavramlar arasındaki ilişkilerin araştırılmasıdır. Belediye başkanlarının çalışanlarca algılanan liderlik stilinin ve yine belediye başkanının kendi liderlik stili üzerine algısının özel kalem müdürlüğü ekibinin politik becerilerine ve işgücü atikliğine nasıl yansıdığı analiz edilmiştir. Bu çalışmanın verisi 33 kişiden oluşan belediye başkanı ve bu belediyelerde 109 özel kalem müdürlüğü çalışanına anket uygulanarak toplanmıştır. Belediye başkanına ve ekibine toplamda 5 ölçekten oluşan sorular yöneltilmiştir. Yaptığımız anketlerden elde edilen verilerle işgücü atikliğinin belediye başkanlarının liderlik ve politik becerileri ve özel kalem müdürlüğü ekibinin liderlik algısı ve politik becerileri arasında nasıl bir ilişki gösterdiği tespit edilmeye çalışılmıştır. Diğer bir deyişle, belediye başkanının liderlik stili ve politik becerisinin kendisine bağlı çalışanları ne ölçüde etkilediği araştırılmıştır. Aynı zamanda özel kalem müdürlüğü çalışanlarının da işgücü atikliği, liderlik algısı ve politik becerilerinin belediye başkanları üzerinde olumlu veya olumsuz etkisinin olup olmadığı ölçülmeye çalışılmıştır. Çalışmanın analizinde keşfedici ve doğrulayıcı faktör analizi, güvenilirlik analizi, korelasyon analizinden yararlanılmıştır. Araştırmadan elde edilen sonuçlara göre, belediye başkanlarının kendi liderlik stillerine dair algıları ile çalışanların belediye başkanlarının liderlik stiline yönelik algıları arasında bazı liderlik stili boyutlarında anlamlı ilişkiler bulunurken bazı liderlik stili boyutlarında anlamlı ilişkiler bulunmadığı saptanmıştır. Belediye başkanlarının kendi liderlik stillerine dair algıları ile çalışanların işgücü atikliği ve politik becerileri arasında anlamlı ilişkilere rastlanmıştır. Belediye başkanlarının liderlik stiline dair çalışanların algısı, çalışanların işgücü atikliği ve politik becerileri arasında anlamlı ilişki bulunmuştur.
İşletmelerin mali ve mali olmayan verilerinin kredi derecelendirme notlarına etkisi: Afyonkarahisar'da örnek bir uygulama

Sınırlı finansman kaynaklarının en etkin ve verimli şekilde kullandırılması için bankalar yeni kredi değerlendirme modelleri geliştirmekte, işletmelerin mali verilerinin yanında mali olmayan verilerini de inceleyerek, her işletme için bir kredi notu tespit etmektedir. Ülkemizin Basel II sürecine girmesiyle birlikte, bankaların kredi tahsis sürecinde uyguladığı klasik mali tahlil ve istihbarat çalışmalarının yerini, kredi derecelendirme notuna dayalı modüller almaya başlamıştır. Bu şekilde, kullandırılan kredinin ödemelerinde sorun yaşanıp yaşanmayacağı değerlendirilirken, aynı zamanda tespit edilen kredi notuna göre kredi kullandırım koşulları belirlenmekte, kredi tutarı, vade, fiyatlama, teminat gibi unsurlar netlik kazanmaktadır. Çalışmada, işletmelerin finansmana erişebilme kabiliyetini belirleyen mali ve mali olmayan verilerin kredi derecelendirme notunu ne şekilde etkilediği üzerinde durularak, Afyonkarahisar'da faaliyet gösteren işletmeler bu kapsamda incelenmiştir.
The role of corporate governance on earnings management: Quarterly evidence from Turkey

Kazanç yönetimi birçok araştırmacının ilgisini çeken önemli bir kurumsal olgudur. Kazanç yönetimi fırsatları kontrol altına alındığı takdirde kazanç rakamlarının daha güvenilir ve ihtiyaca uygun olması muhtemeldir. Bu sebeple, kurumsal yönetim ve denetim kalitesinin kazanç yönetimini kısıtlayan ve finansal raporların kalitesini arttıran iki önemli kontrol ve gözetim mekanizması olduğu varsayılmaktadır. Bu kapsamda, bu çalışma yönetim kurulu ve ortaklık yapısının ihtiyari tahakkuklar üzerindeki rolünü ampirik olarak araştırarak, kurumsal yönetim ve kazanç yönetimi literatürüne katkıda bulunmayı amaçlamaktadır. Daha detaylı olarak, çalışma kurumsal yönetim ve kazanç yönetimi arasındaki ilişkiyi dış denetim kalitesi ve kazanç yönetiminin yönünün bu ilişki üzerindeki etkisini de kontrol ederek üç aylık dönemler itibariyle araştırmayı amaçlamaktadır. Araştırmada, 2006- 2009 yılları arasında İstanbul Menkul Kıymetler Borsası'ndan 2152 firma-üç aylık dönem verileri kullanılarak panel veri analizi yöntemi uygulanmaktadır. Genel bulgular 4 Büyükler ve endüstride uzmanlaşmış denetim firmaları tarafından denetlenen firmaların daha az ihtiyari tahakkuk kullandıklarını ve denetim firmasının denetlenen firma ile olan toplam iş ilişkisinin süresinin kazanç yönetimini kısıtladığını ortaya koymaktadır. Ayrıca, dış denetim kalitesi ve içsel kurumsal yönetim mekanizmalarının arasında güçlü bir ilişki vardır, buna göre firmaların 4 Büyükler ve endüstriyel uzmanlığı olan denetçi seçimlerinde içsel kurumsal yönetim mekanizmaları tarafından etkilenmektedir. Son olarak, bu çalışma içsel kurumsal yönetim mekanizmaları ve kazanç yönetim arasında bir ilişki olduğunu gösteren bulgular sunmaktadır. Ancak bu ilişkinin yönü ve büyüklüğü, denetim kalitesi, kazanç arttırıcı ya da kazanç azaltıcı ihtiyari tahakkukların kullanımı ve raporlamanın yapıldığı mali dönem ile yakından ilişkilidir.
İhracatta KDV iadesi uygulamalari: Mobilya işletmeleri örneği

İhracat yurt dışına mal ve hizmet satışıdır. Günümüzde hem gelişmekte olan hem de gelişmiş ülkeler açısından çok önemli bir konuma sahiptir. İhracatın artması milli geliri çoğaltır, ekonomik kalkınmaya destek olur. Bu nedenle, gelişmiş ve gelişmekte olan ülkelerin temel amaçları dış satımın artırılması olmuştur. İhracat hem ihracatçılar hem de ihracatçı ülkeler açısından büyük öneme sahiptir. Bu nedenle birçok ülke dış ticarete önem vermekte ve ihracatçılara çeşitli destek ve teşvikler sağlamaktadır. Teşvik, devlet tarafından çeşitli amaçlarla özel ve/veya kamu teşebbüslerine bir karşılık mukabilinde veya karşılıksız olarak yapılan ayni veya nakdi yardımlardır. Ülkeler teşvik politikalarına birçok nedenle başvurabilmektedir. Bunlardan biri de dış ticaretin arttırılmasıdır. Teorik olarak ihracatın gelişmesi ekonomik kalkınma üzerinde olumlu etkiler yaratarak gelişmeyi uyarır ve milli gelir seviyesini yükseltir. Bu amaca ulaşabilmek için başvurulan ihracat teşvik politikası araçlarından biri de vergi teşvikleridir. İhracata yönelik vergi teşvikleri muafiyet, istisna, indirim, düşük vergi oranı ve vergi ertelemeleri şeklinde ortaya çıkabilmektedir. Ülkemizde bu amaçla yapılan uygulamaların başında ihracatta KDV istisnası ve iadesi gelmektedir. KDV iadesi ihracatta rekabet eşitliğini oluşturabilmek için ihracatçıların yüklendiği verginin ihracatçıya iadesini sağlayan bir mekanizmadır. Bu çalışmada, öncelikle ihracat, ihracat teşvikleri, ihracatta KDV istisnası ve iadesi uygulama süreci üzerinde durulmuş, ihracatta KDV iadesi örnek bir uygulamayla muhasebeleştirilerek açıklanmaya çalışılmıştır.
Ulusal kültür, örgüt kültürü, örgütsel politika algısı ve sendika üyesi olma eğilimi ilişkisi

Türkiye'deki sendikalı işçi sayısı azalmakta ve sendikalar yeni üye kazanmak ve mevcut üyelerini korumak konusunda zorlanmaktadır. Büyüyen işçi sınıfına rağmen sendikal hareketin daralması, ülkenin ekonomik, siyasi, sosyal ve tarihsel özellikleriyle açıklanmaktadır. Uygulanan yeni liberal politikalar, ekonomik kriz ve siyasi istikrarsızlıklar, istihdamın yapısı, toplumsal güvensizlik, sendikal yapı ve sorunlar, yapılan araştırmalarda öne çıkan belli başlı nedenler arasındadır. Türkiye'de işçilerin sendikalara yönelik tutumlarında şüphesiz bu nedenler etkili olmaktadır. Ancak bunlara ek olarak, arka planda farklı faktörlerin çalışanların tutumunu etkileyebileceği göz ardı edilmemelidir. Çıkış noktasını buradan alan bu tez çalışması, çalışanların sendika üyesi olma eğiliminin, çalıştıkları işletmedeki politik atmosferden ve kültürel değerlerden etkilenme durumunu sorgulamayı amaçlamıştır. Ülkede turizme verilen önem ve turizm endüstrisinin emek yoğun yapısı, insan faktörünün çok daha iyi anlaşılması gerektiğini ortaya koymaktadır. Bu noktadan hareketle araştırmamız, konaklama işletmeleri işgörenlerinin sendika üyesi olma eğilimini; toplumsal kültür, örgüt kültürü ve örgütsel politika algısı kavramları arasındaki ilişkiler örüntüsü açısından açıklamayı amaçlamıştır. Bu amaç çerçevesinde, İstanbul'da faaliyet gösteren beş-yıldızlı otel işgörenlerine anket uygulanarak veri toplanmıştır. Toplanan verilerin güvenirliği sınandıktan sonra faktör analizine tabi tutulmuştur. İlerleyen aşamalarda, araştırmacının öngördüğü kuramsal model, Lisrel aracılığıyla yapısall eşitlik modellemesi yöntemi kullanılarak sınanmış; geliştirilen alternatif modellerin analizi sonucunda en iyi uyum değerini sağlayan model kabul edilmiştir. Araştırma sonucunda elde edilen bulgulara göre işgörenlerin sendika üyesi olma eğilimi ile örgütsel politika algısı arasında ilişki bulunamazken, hem örgütsel kültür hem de toplumsal kültür, çalışanların sendika üyeliği tutumunu etkileyen önemli bir faktör olarak ortaya çıkmıştır. Sendika üyeliği ile örgüt kültürü bağını kuran ilk araştırma olmasıyla önem kazanan bu tez çalışması, otel ve sendika yöneticileri ve akademisyenlere sunduğu çözüm önerileriyle araştırmayı sonuçlandırmıştır.
Konaklama işletmelerinde tedarik yiyecek-içecek tedariki üzerine bir uygulama

Yiyecek-içeceklerin tedariki, konaklama işletmeleri açısından büyük önem taşımaktadır. Tedarik, diğer işletmelerin üretim girdilerinden farklı özellikler taşımaktadır. Bu özellikler; çok sayıda ürün çeşidi, bu ürünlerin bozulma riskleri, transfer zorlukları ve maliyetler, ambalajlama ve depolama gibi konularda gözlemlenmektedir. Bu çalışmada konaklama işletmelerinde tedarik konusu incelenmiş ve yiyecek-içecek tedariki konusunda bir uygulama gerçekleştirilmiştir. Çalışma dört bölümden oluşmaktadır. Çalışmanın birinci bölümünde; konaklama işletmeleri, özellikleri, organizasyonu ve tedarik konuları kavramsal çerçevede incelenmiştir. Ayrıca konaklama işletmelerinde tedarik sorunu; finansman, personel ve malzeme tedariki başlıkları analiz edilmiş ve tezin uygulama konusu olması nedeniyle malzeme tedariki konusu ayrıntılı olarak incelenmiştir. Çalışmanın ikinci bölümünde; konaklama işletmelerinde yiyecek-içecek maddeleri konusu ele alınmıştır, öncelikle konunun önemi üzerinde durulduktan sonra yiyecek-içecekler guruplandırılarak incelenmiştir. Yiyecek- içeceklerin sağlık açısından önemli olması nedeniyle de gıda güvenliği konusu ele atanmıştır. Son olarak da yiyecek-içecek tedarikinde etkili olan hususlar ayrıntılı olarak incelenmiştir. Çalışmanın üçüncü bölümünde; yiyecek-içeceklerin tedariki ele alınmış, politika, planlama ve süreçleri teorik olarak incelenmiştir. Satın alma personeli, satın alma merkezleri, yiyecek-içecek standartları, alternatif satın alma metotları ve ilkeleri alt başlıklar olarak incelenmiştir. Nihai olarak satın alma prosedürleri ve yiyecek-içeceklerin temininden sonra da tedarik sonrası işlemlerden bahsedilmiştir. Dördüncü bölümde ise Muğla ilinde seçilmiş konaklama işletmeleri üzerinde anket yoluyla araştırma çalışması yapılmıştır. Anket satın alma müdürlerine ve yetkililerine uygulanmış elde edilen veriler analiz edilmiştir. Çalışmanın sonunda konaklama işletmelerinde yiyecek-içecek tedariki konusunda ulaşılan sonuçlar ve değerlendirmelere yer verilmektedir.
Şebeke analizi ile proje yönetimi

Bir proje çalışmasından maksimum ölçüde başarı sağlamak için, öncelikle projeyi oluşturan faaliyetlerin, bunların birbirlerine olan bağımlılıklarının ve öncelik ilişkilerinin en iyi şekilde tanımlanması gerekmektedir. Tüm bunlar ise CPM ve PERT Analizi tekniklerindeki faaliyetleri ve olayları gösteren şebeke diyagramları sayesinde sağlanabilmektedir. Çalışmada, proje planlama teknikleri kısaca anlatılmış, proje planlama teknikleri olan CPM ve PERT'in tarihsel gelişimleri, özellikleri ve amaçları anlatılmıştır. Ve çalışmanın dördüncü bölümünde bir inşaat projesine PERT tekniği uygulanmıştır. Projenin kritik yolu ve bitiş süresi planlanmaya çalışılmıştır.
Hekimlerin ilaç firmalarının tutundurma faaliyetlerini algılamasına yönelik bir araştırma: Karabük ili örneği

Dünyada ve Türkiye'de sağlık için yapılan harcamaların büyük bir kısmını ilaç oluşturmaktadır. İlaç firmaları pazarlama hedeflerine ulaşabilmek için ilaç hedef kitlesine çeşitli tutundurma faaliyetlerinden yararlanarak ulaşmaya çalışmaktadır. Bu çalışmanın genel amacı; ilaç firmaları tarafından gerçekleştirilen tutundurma faaliyetlerinin hekimler tarafından nasıl algılandığını tespit etmektir. Çalışmada; öncelikle pazarlama kavramı ve karması açıklanmaya çalışılmış, sonrasında ilaç firmalarındaki pazarlama ve tutundurma faaliyetleri açıklanmıştır. Çalışmanın son bölümünde hekimlerin ilaç firmalarının tutundurma faaliyetlerini algılamalarına yönelik bir araştırmaya yer verilmiştir. Araştırmada nicel araştırma yöntemlerinden faydalanılmıştır. Analizlerin sonucunda; hekimlerin yoğun çalışma şartlarında ilaç firmalarının tutundurma faaliyetlerine zaman ayırıp önemsedikleri anlaşılmaktadır. Genel olarak, hekimlerin reçete seçimleri için en az ilaçların özellikleri ve bilimsel kaynaklar kadar ilaç mümessileri de önem taşımaktadır. İlaç firmalarının tutundurma faaliyetlerinin hekimlerin algılarında demografik özelliklerine göre farklılıklar oluşturduğu saptanmıştır. İlaç firmalarına müşteri odaklı strateji belirlemeleri ve birincil müşterileri olan hekimlerin ihtiyaç noktalarını birebir özel olarak belirleyip bu ihtiyaçlar doğrultusunda tutundurma faaliyetleri yapmaları önerilmiştir.
Yöneticilerin karar verme yetkinliğinin yönetsel performans üzerindeki etkileri

İşletmeler 'karar verme yetkinliği' konusundaki yetersizliği gidermeye yönelik olarak yönetici eğitimlerine, onların kendilerini geliştirmelerine ve çok yönlü bireyler haline gelmeleri için deneyim kazanmaları konusuna ağırlık vermeye başlamışlardır. Bu uygulamaların yöneticilerin yetkinliklerini ne ölçüde arttırdığı ve edinimlerin ne düzey-de iş performansına yansıdığı hala bir soru işaretidir. Araştırmada cevabı aranan ve netlik kazandırılmaya çalışılan temel sorun yöneticilerin karar verme yetkinlikleri ile yönetsel performans sonuçlarının ne ölçüde ilişikli olduğudur. Çalışmanın amacı, yöneticilerin karar verme yetkinlikleri ile yönetsel performans sonuçları arasında bir ilişki olup olmadığını belirlemektir. Karar verme yetkinliği ile yönetsel performans yapıları arasındaki ilişkiselliğin yeterince inceleme konusu yapılmaması tez çalışmasının temel çıkış noktası olmuştur. Çalışmada karar verme yetkinliği ve yönetsel performans ölçeklerinden yararlanılarak iki kavramsal yapı arasındaki ilişkiler araştırılmıştır. Bu kapsamda 470 yönetici, üst yönetici, ast ve müşteriye ulaşılmıştır. İstatistiki analizler sonucunda, yöneticilerin karar verme yetkinlikleriyle yönet-sel performans sonuçları arasında anlamlı bir ilişki olduğu ve karar verme yetkinliğinin yönetsel performansı tahmin etmede öngörü sağladığı görülmüştür. Karar verme yetkinliği ile yönetsel performans arasındaki ilişkilerin en azından çalışma yapılan örneklem için anlamlı olduğu ve işletmelerde karar verme yetkinliğinin performans için önemli olduğu anlaşılmıştır.
Yalova ili kivi yetiştiricilerinin pazarlama sorunları

Tarihin ilk günlerinden beri var olan pazarlama hakkında özellikle son yüzyıl içerisinde birçok araştırma yapılmıştır. Bu araştırmalar, bize pazarlama anlayışının sürekli değişim içerisinde olduğunu göstermektedir. Değişimin getirdiği son noktada pazarlama, tüm dünyadaki müşterilerin ihtiyaç, istek ve taleplerini göz önünde bulunduran global pazarlama anlayışı şeklini almıştır. Günümüzde, üretimden önce müşteri ihtiyaç, istek ve taleplerini belirlemekle başlayan ve satış tamamlanmasına kadarki her aşama pazarlamaya dahil edilmekte ve bu aşamalarda çıkan sorunlar da pazarlama sorunlarını meydana getirmektedir. Her üründe olduğu gibi tarım ürünlerinin pazarlamasında da çeşitli sorunlar ortaya çıkmaktadır. Türkiye genelinde yaş sebze-meyve üreticilerinin önemli pazarlama sorunları vardır. Kivi meyvesinin ilk kez üretimine başlandığı ve Türkiye kivi üretiminde önemli yeri olan Yalova ilinin kivi yetiştiricilerinin de pazarlama sorunları olabileceği düşünülerek, bu konu incelenmiştir. Çalışmada ilk olarak pazarlama kavramı, pazarlama sorunları ve tarımsal pazarlama ve sorunları bahsedilmiştir. İkinci bölümde, kivi yetiştiriciliğinin gelişimi ve üreticilerin pazarlamasına etki edebilecek, tarım politikaları, bölgenin sosyo-ekonomik durumu ve kivi talebi ve rekabetçi çevre, kalite, dağıtım, tutundurma, konumlandırma faaliyetlerinden bahsedilmiştir. Uygulama kısmında Yalova ilinde bulunan 32 işletmeye pazarlama sorunları hakkında anket uygulanmış ve pazarlama sorunları belirlenmeye çalışılmıştır.
Mobilya endüstrisinde tüketici şikayetleri ve analizi: Artvin ili örneği

Bu çalışmada tüketicilerin mobilyaya ilişkin tercihleri, satın alma, kullanım davranışları ve mobilyaya ilişkin sorunlarının incelenmesi amacı ile planlanmış ve yürütülmüştür. İnsanların, ihtiyaçlarım gidermek amacıyla mal ve hizmet satın almaları ve kullanmalarına tüketim denilmektedir. İnsanların tümü tüketici durumundadır. Tüketici davranışları; mal ve hizmetlerin temini ve kullanılması konusunda fertlerin bilgi edinme, etkilenme durumu, nasıl ve niçin satın almaya veya almamaya karar verdikleri, malı kullanırken veya kullandıktan sonraki tutumlarım içermektedir. Ağaç Mobilya; oturma, yemek yeme, çalışma, yatma vb. işlerin yapılmasında kolaylık ve rahatlık sağlayan, parçalarının büyük çoğunluğu masif, lifli, yongalı ve tabakalı ağaç malzemeden yapılan, taşınabilir veya sabit olarak kullanılan eşyadır. Bu çalışmanın amacı, Artvin ili Merkez ilçede tüketicilerin mobilya tercihleri ve kullanımlarım belirlemektir. Tüketici davranışlarını etkileyen faktörler doğrultusunda, mobilya tercihleri ve kullanımı farklılıklar gösterebilmektedir. Çalışma materyali olarak Artvin ilindeki ve 7 ilçe seçilmiştir. Metot olarak yüz yüze anket yöntemi seçilmiştir. Anket yapılan tüketici sayısı 156 'dir. Mobilya tercihi ve kullanımı, aile içinde kadın ve erkeklerin tercihlerine göre değişmektedir. Mal ve hizmet üreten işletmelerin tüketicilerin davranışlarım sağlıklı bir şekilde belirlemeleri gerekmektedir.
Human resources information systems development

İnsan Kaynakları Yönetimi, çevre ile sürekli etkileşim içinde bulunulan dinamik bir ortamda faaliyet göstermektedir. Faaliyet gösterdiği alan itibariyle, organizasyon içerisinde bilgi yönetimini yoğun kullanan bölümlerdendir. Teknoloji bilgi sistemleri alanında yeni çözümler sundukça, organizasyonlar için İnsan Kaynakları Bilgi Sistemlerinin geliştirilmesine yönelik sistematik bir yaklaşıma ihtiyaç duyulmaktadır. Bu çalışmada ortaya konulan model tabanlı İnsan Kaynakları Bilgi Sistemi geliştirilmesi ile uygulamaya yönelik sistematik bir çözüm ortaya konulmuştur. Ayrıca organizasyonların geçişte yaşayabileceği sorunlara yönelik çözüm önerileri sunulmuştur
Teknolojiye dayalı firmaların desteklenmesinde risk sermayesinin rolü ve bir uygulama

Risk sermayesi finansman modeli ile uzun vadede büyüme potansiyeline sahip başlangıç aşamasındaki teknolojiye dayalı şirketlere finansal ve yönetsel destekler sunulmaktadır. Bu model ile uzun vadede başarılı olan projeler daha sonra halka arz edilerek sermayenin tüm ekonomiye dağılması amaçlanmaktadır. Bu çalışmanın amacı risk sermayesi modelinin teknolojiye dayalı şirketlerin gelişiminde yarattığı etkiyi ölçmektir. Çalışma kapsamında halka arz boyutu, devlet destekleri, banka destekleri ile beraber bazı ekonomik ve kültürel faktörlerin teknolojiye dayalı şirketler üzerindeki etkileri incelenmiştir. Araştırma ile ilgili veriler ODTÜ Teknokent bünyesinde faaliyet gösteren ve KOBİ niteliklerine sahip 81 firmanın katılımcılarından elde edilmiştir. Çalışma ile ilgili verilerin toplanmasında anket yönteminden faydalanılmıştır. Toplanan verileri analiz etmek amacıyla SPSS 17.0 paket programı kullanılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre risk sermayesi modelinin etkinliği ve halka arz uygulamalarının yaygınlaşması teknolojiye dayalı şirketlerin gelişiminde önemli etkenler olarak değerlendirilmiştir. Bununla birlikte, mevcut konjonktürde ülkemiz ekonomisi için önemli olan sermaye ihtiyacının temin edilmesi ve doğrudan yabancı sermaye akışının sağlanması ülkemizdeki teknolojiye dayalı firmaların gelişiminde önemli bir etken olarak ortaya konmuştur.