turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Sağlık işletmelerinde kalite ve algılanan hizmet kalitesinin ölçülmesi

Maliyete verilen önemin artması, değişen müşteri tutumları ve sıkı rekabet, diğer işletmelerde olduğu gibi sağlık işletmelerinde de kalitenin önemini artırmıştır. Günümüzün rekabetçi ve maliyet anlayışlı pazarında, sağlık işletmelerin rekabet üstünlüğü kazanabilmeleri ve süreklilikleri için, hizmet kalitesinin tanımlanması, ölçülmesi ve değerlendirilmesi büyük önem taşımaktadır. Günümüzde sağlık hizmeti sunucularından bir yandan düşük maliyetle çalışmaları, diğer taraftan kaliteden ödün vermemeleri beklenmektedir. Sağlık işletmelerinin en büyük dış müşteri grubunu oluşturan hastaların, sunulan hizmetin teknik yönünü değerlendirme şansına sahip olmaması, sağlık işletmelerinde kalite olgusunun farklı bir bakış açısı ile ele alınmasını gerekli kılmaktadır. Sağlık işletmelerinde tıp alanındaki profesyoneller daha çok sağlık hizmetlerinin teknik çıktıları üzerinde yoğunlaşmayı tercih ederken, sağlık kurumları yöneticileri ve pazarlamacılar hizmet kalitesinin hastalar tarafından nasıl algılandığı üzerinde yoğunlaşmaktadır. Diğer taraftan günümüzün rekabetçi sağlık hizmetleri pazarında teknik kalite, sağlık işletmesinin rekabet üstünlüğü kazanabilmesi için tek başına yeterli olamamaktadır. Hastaların hizmet sunumu sırasında verilen hizmetlerin teknik yönünü değerlendirememesi, sağlık işletmelerinde fonksiyonel kalitenin önemimi arttırmaktadır. Sağlık işletmelerinin uzun dönemli bir başarı elde edebilmesinin anahtarlarından birisi de, teknik kalitenin yanında, hastaların hizmet kalitesi algısını ölçmek ve değerlendirmektir. Hizmet işletmelerinde algılanan hizmet kalitesinin ölçülmesinde yaygın olarak kullanılan ölçeklerden birisi de 'SERVQUAL Ölçeği'dir. Bu çalışmada hastane hizmetlerine adapte edilmiş SERVQUAL ölçeği kullanılarak, Dokuz Eylül Üniversitesi Uygulama ve Araştırma Hastanesi ile Özel Altınordu Hastanesi'nin algılanan hizmet kalitesi düzeyleri ölçülmüş, daha sonra her iki hastane algılanan hizmet kalitesi düzeyleri bakımından birbirleri ile karşılaştınlmıştır. IV
Teknoloji geliştirme merkezlerinde finansman sorunları

Türkiye'de Teknoloji Geliştirme Merkezi ve Teknoloji Geliştirme Bölgesi isimleriyle iki farklı şekilde yapılandırılmış olan üniversite-sanayi işbirlikleri, yeni yüksek teknoloji işletmelerinin oluşumunu ve gelişimini desteklemek, bu sayede ekonomik kalkınma ve rekabet üstünlüğü sağlamak amacıyla tüm dünyada, özellikle 1980'li yıllardan sonra başvurulan organizasyonlardır. Bu çalışma ile TEKMER ve TGB kavramlarını tanımlamak, bu tür organizasyonların işleyişini ve yararlarını açıklamak, Türkiye'deki mevcut durumunu ortaya koymak, bünyelerinde faaliyet gösteren işletmelerin yararlanabilecekleri finansman kaynaklarını belirlemek, bu kaynakların Türkiye'deki kullanım durumunu, kaynaklara erişim ve kaynakların kullanımı sırasında karşılaşılan sorunları ortaya koymak ve bu sorunlara çözüm önerileri getirmek amaçlanmaktadır. Çalışma kapsamında ODTÜ TEKMER, ODTÜ Teknokent TGB ve Hacettepe Üniversitesi TGB bünyesinde yer alan 30 işletmenin katılım sağladığı bir anket gerçekleştirilmiştir. Araştırma neticesinde aşağıdaki sonuçlara ulaşılmıştır:İşletmelerce en çok kullanılan finansal kaynaklar sırasıyla kişisel tasarruflar, arkadaşlar ve aile yoluyla elde edilen fonlar, devlet teşvikleri ve ticari banka kredileridir. Devlet teşvikleri içerisinde en çok KOSGEB ve Tübitak-TEYDEB desteklerinden yararlanılmaktadır. İşletmeler iş melekleri ve risk sermayesi finansman yöntemleri ve finansal kaynak sağlamak için yararlanabilecekleri AB programları hakkında yeterince bilgi sahibi değildirRisk sermayesi yönteminin kullanımında RS şirketlerinin sayıca az olması ve mevzuat yetersizlikleri sorun oluşturmaktadır. Ticari banka kredilerine yeterince başvurulmaması yüksek kredi faizleri ve teminat gereksinimlerinden kaynaklanmaktadır, bu durumu iyileştirmek için kurulmuş olan Kredi Garanti Fonu'ndan işletmeler yeterince haberdar değildir. Devlet teşvikleri ve AB programlarının kullanımında aşırı başvuru prosedürleri ve bürokrasi sorun oluşturmaktadır ve özellikle yeni işletmeler bu bürokrasiden kaçınmaktadır. İşletmeler kendilerine sağlanan vergisel teşvikleri yeterli görmelerine karşın TGB'lere yönelik mevzuatı yetersiz bulmaktadır.
Finansal tabloların sunuluşu standardı (TMS 1) ve tekdüzen muhasebe sistemindeki finansal tablolarla kıyaslanması

Birçok ülke ve kuruluş muhasebe standartlarında uluslararası uyumu sağlamak için çeşitli çalışmalarda bulunmaktadır. Ülkemiz genelinde tüm işletmelerce uygulanan tek bir muhasebe standartları setine ulaşılabilmesi için yapılan çalışmalar Türkiye Muhasebe Standartları Kurulu tarafından sürdürülmektedir. TMSK tarafından yayınlanan Türkiye Finansal Raporlama Standartları setinin uygulanmasında dönüm noktası, 1 Temmuz 2012 Tarihinde yürürlüğe giren Türk Ticaret Kanunu'dur. Yeni TTK'ye göre; işlemelere TMSK tarafından yayınlanan TFRS'lere, kavramsal çerçeve ve yorumlarına uyma zorunluluğu getirilmektedir. Küreselleşmenin sonucu olarak, finansal tablolara duyulan ihtiyaç ve finansal tablolardaki bilgilerin önemi artmıştır. TMS 1 Finansal Tabloların Sunuluşu Standardına göre bir işletmenin finansal durumunun, finansal performansının ve nakit akışlarının değerlendirilmesinde genel amaçlı finansal tablolardan yararlanılmaktadır. Standartta genel amaçlı finansal tabloların sunumuna ilişkin bilgiler verilmektedir. TMS ve TFRS'lere uygun olarak hazırlanan finansal tablolarla, işletmelerin güvenilir ve karşılaştırılabilir finansal bilgilerinin, uluslararası alanda sunumu sağlanmış olacaktır.
Toplam kalite yönetimi yönelimli dönüştürücü liderlik modelinin T. S. K.'da uygulanabilirlik boyutları

Toplam Kalite Yönetimi ve Liderlik, günümüz işletmecilik ve yönetim anlayışının temel konuları arasındadır. Toplam Kalite Yönetimiyle Liderliği entegre etmeyi başaran birçok işletme ve kurum rekabet güçlerini de geliştirebilmektedir. Toplam Kalite Yönetiminin temel yönelimi dönüşümdür. Reel anlamda düşünüldüğünde, liderliğin de temel yönelimi dönüşümdür. Zira liderlik kavramının içerisinde öncü olma, önde olma anlamlan vardır. Tabii ki öncülük ve önde olmak yeni olmaya yöneliktir. Öyleyse, Toplam Kalite Yönetiminin hedef aldığı liderlik yaklaşımı dönüştürücü liderlik yaklaşımı olduğu yargısına ulaşılmalıdır. İÜ
İşletmelerde örgütsel yapıdaki işgören eğitimi ve yöntemlerinin Türk sanayiinde konumu ile döküm sektöründeki bir işletmede uygulamalı durumu ve yeni düzen önerisi

n YÜKSEK LİSANS TEZ ÖZÜ İŞLETMELERDE ÖRGÜTSEL YAPIDAKİ İŞĞÖREN EĞİTİMİ VE YÖNTEMLERİNİN TÜRK SANAYİİNDE KONUMU İLE DÖKÜM SEKTÖRÜNDEKİ BİR İŞLETMEDE UYGULAMALI DURUMU VE YENİ DÜZEN ÖNERİSİ T. Levent Altunbulak İşletme Anabilim Dalı Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Nisan 1999 Danışman : Prof. Dr. İnal Cem AŞKUN Tarih boyunca gelişimini sürdüren işletmelerde işgören önemi günümüz koşullarında giderek önem kazanmaktadır. İşletmelerin çevre şartlarına karşı verimli bir şekilde sürekliliğini sağlaması için işgörenlerinin eğitim ihtiyaçlarının karşılanması gereklidir. İşgörenlerin eğitim ihtiyacının belirlenmesi, değerlendirilmesi ve doğru kaynaklardan karşılanması için amaca yönelik eğitim araçlarından yararlanılması gereklidir. Bu çalışmada örgüt yapısındaki ki işgörenlerin eğitim ihtiyaçlarının belirlenmesi, ülkemizdeki eğitim düzeyi ve karşılaştırmaları ile Döküm Sanayinde faaliyetini sürdürmekte olan Entil A. Ş.'de eğitim uygulamaları incelenmiştir. Bu inceleme ile, işgörenlere uygulanan farklı eğitim sistemlerinin de değerlendirilme olanağı sağlanmıştır. Çalışmamızın birinci bölümünde işletme kavramı incelenip; işletme işgören ilişkisi değerlendirilmiştir. İkinci bölümde işgörenin işlevi ve eğitim üzerine durulmuştur. Üçüncü bölümde ise işletmelerdeki örgüt yapısı ve işgören incelenmiştir. Dördüncü bölümde örgüt basamaklarmdaki işgören eğitimi detaylandınlmış ve ülkemizdeki sanayi işletmelerinde ve genel anlamda eğitim de beşinci bölümde araştırılmıştır. Altıncı bölümde Döküm Sektörü ve bu sektörde faaliyet gösteren Entil A. Ş.'deki eğitim uygulamaları ve yedinci bölümde bu uygulama sonuçlarına göre yeni düzen önerisi yapılmıştır. Sekizinci bölümde ise çalışma sonucu bulunmaktadır. iE&OGKHFflM MKJLC?
Türkiye'de Paylaşım Ekonomisi İş Modellerini Kullananların Memnuniyeti Üzerine Bir İnceleme, Airbnb Örneği

Endüstri devrimi sonrası tüketim küresel çapta hızla artarken, son yıllarda, kullanılmayan ya da birlikte kullanılmaya açık kaynakları başkalarıyla paylaşmak, hızla büyüyen bir fikir olarak iş modellerine uygulanmaya başlanmıştır. 21. yüzyılın en çok ses getiren pazarlama fikirlerinden biri olan bu ekonomik model;konaklama, ulaşım, malların veya hizmetlerin paylaşımı gibi birçok alanda kendini göstermekle birlikte, birçok yeni sektör için de fırsat olarak görülmektedir. Globalpaylaşım ekonomisi uygulamalarının çoğu Türkiye'de de hayata geçirilmeye başlanmıştır. Bu modelin en büyük ve global örnekleri seyahat konsepti altınakonumlandırılabilecek olan konaklama ve ulaşım alanlarında görülmektedir. Bu araştırma da konaklama sektörü oyuncusu Airbnb örneği üzerinden Türk vatandaşlarının paylaşım ekonomisi kullanımlarındaki memnuniyetini ölçmek ve analiz etmek suretiyle, tüketiciler tarafından önemli bulunan olumlu ve olumsuznoktalardan yola çıkarak, paylaşım ekonomisi uygulamaları için geliştirmeleri gereken iş modelleri ve iletişim yolları alanlarında çıktı sağlamayı amaçlamaktadır.
İhtacat kredi sigortası

Bu çalışmanın amacı, ihracat kredi sigortası sistemini prensibleri açısından ortaya koymak, çeşitli ülkelerce benimsenen uygulamaları ve bu uygulamaların dış ticaret dengesi üzerindeki olası etkisini araştırmak, ihracat kredi sigorta sisteminin Türkiye'deki geUşirrıinin dış ticaretimizdeki olası etkisini araştırarak konuyu Türkiye açısından değerlendirmektir. Çalışma sonunda ihracat kredi risklerini belirginleştirme ve azaltma, ihracatçıya yeni finansman olanakları yaratma, mal ve hizmet pazarı çeşitlendirme, ihracatı geliştirme ve yönlendirme gibi başlıca işlevleri olan ihracat kredi sigortası uygulamasının, tek basma Türkiye'nin dış ticaret dengesini düzeltmeye yeterli olmadığı görülmüştür. Çünkü dış ticaret dengesine birçok faktör etki etmektedir. Çalışma dört bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde, ihracatın finansmanı ve ihracat kredileri konuları ele alınmıştır. Çünkü ihracat kredi sigortası ve ihracat finansmanı birbiriyle yalan ilişkili konulardır. Ayrıca genelde ihracat kredi sigortası kurumlan kredi kurumlarım destekleyici bir işlevi yerine getirmektedirler. İkinci bölümde, ihracat kredi sigortası ve garantisi üzerinde durulmuştur. Bilindiği gibi, ihracat kredi sigortası, ihracat finansman sürecinin tamamlayıcı bir parçasıdır. Çalışmanın üçüncü bölümünde ihracat kredi sigortası sisteminin gelişmiş ve gelişmekte olan ülkelerdeki uygulamaları üzerinde durulmuş ve bu çeşitli ülkelerdeki uygulamaların dış ticaret dengesi üzerindeki olası etkileri incelenmiştir. Çalışmanın son bölümünü oluşturan Türkiye'de ihracat kredi sigortası sisteminin gelişimini ve Türkiye açısından değerlendirilmesini kapsayan üçüncü bölümde, öncelikle Türkiye'de ihracat kredi sigortasının önemi, sistemin kurulmasına yönelik yapılan çalışmalar, Türk Eximbank ve sigorta programları üzerinde durulmuş sonra Türk Eximbank'in kurulmasından sonraki sigorta faaliyetleri ile ilgili gelişmeler ve Türkiye'nin dış ticaret ve ihracatının yapısall gelişimi incelenerek uygulamanın etkileri Türkiye açısından değerlendirilmiştir.
Ofis çalışanlarının bilgi teknolojileri kullanımına karşı tutumları: Gazi Üniversitesi örneği

Bu çalışmanın amacı; Gazi Üniversitesi'nde görev yapmakta olan ofis çalışanlarının bilgi teknolojileri kullanımına karşı oluşturdukları tutumları araştırmak ve yaş, cinsiyet, öğrenim durumu, hizmet içi eğitim bilgisayar programına katılma durumu, kıdem ve şu anki çalışma yerinin konumu gibi altı demografik değişkene göre gruplandırılmış ofis çalışanlarının tutumları arasındaki farklılıkları incelemektir. Çalışma betimsel nitelikte olup tarama modeli kullanılmıştır. Araştırmanın çalışma grubunu, faklı birimlerde görev yapan 178 ofis çalışanı oluşturmaktadır. Ofis çalışanları üzerinde uygulanıp toplanan anket sonuçları SPSS- 15 paket programına işlenmiştir ve ölçeğin güvenilirliği kontrol edilmiştir. Ofis çalışanlarının bilgi teknolojilerini kullanım tutumları arasındaki farklılıkları saptamak için Bağımsız Örneklem T-Testi ve Tek Yönlü Varyans Analizi testleri uygulanmıştır. Bulguların sonuçları incelendiğinde ofis çalışanlarının bilgi teknolojileri kullanmaya yönelik olumlu yönde bir tutum sergilemiş oldukları görülmektedir. Bulgular aynı zamanda yaş, cinsiyet, kıdem, öğrenim durumu gibi farklı demografik özelliklere sahip ofis çalışanlarının bilgi teknoloji kullanımına yönelik tutumları arasında istatistiksel önemde bir farklılık olmadığı görülmektedir. Ancak bulgular e-öğrenme kullanan ofis çalışanlarının tutumları arasında istatistiksel önemde anlamlı farklılık olduğunu göstermektedir. Araştırma sonucunda elde edilen bulgular ışığında önerilere de yer verilmiştir.
Kazakistan tüketicilerinin kredi kartı kullanımı tutumları, sadakat programları ve kredi kartı kullanım eğilimi ilişkisi

İlişkisel pazarlama uygulamalarının en önemli amacı müşterilerin yaşam boyu değerini kazanmaktır. Bu amaca ulaşmakta kullanılan önemli araçlardan biri sadakat programlarıdır. Sadakat programları müşterilerin belli bir işletmeye bağlı kalmalarını sağlamak amacıyla uygulanmaktadırlar. Bu bağlamda, müşterilerin işletme ürünlerini tercih etmeye devam etmelerini ve daha fazla satın almalarını özendiren çeşitli ödüllerin sunulmasını içermektedirler. Türkiye'de sadakat programlarının sıklıkla kullanıldığı sektörlerden biri bankacılıktır. Özellikle bireysel bankacılık ve kredi kartları alanında sadakat programlarının kullanımı yaygındır. Bununla beraber, kredi kartı pazarı her ülkede aynı düzeyde gelişmiş durumda değildir. Kredi kartı pazarının büyümekte olduğu ülkelerde, bankaların kart kullanımını yaygınlaştırmak amacıyla sadakat programlarını kullanmaya başladıkları görülmektedir. Kredi kartı sadakat programlarının pek çok farklı türü bulunmaktadır, ancak yeni pazarlarda tüketicilerin farklı kredi kartı sadakat programlarına verecekleri tepkiler bilinmemektedir. Yükselen pazarlardan biri olan Kazakistan'da kredi kartı pazarı büyüme evresindedir. Pazarın büyümesi için uygun stratejilerin seçilmesinde öncelikle Kazakistan tüketicilerinin kredi kartı kullanımına olan tutumlarının anlaşılmasına ihtiyaç duyulmaktadır. Ülkede kredi kartı sadakat programlarının geçmişşi çok yenidir ve tüketicilerin ne tür sadakat programları karşısında kredi kartı kullanımlarını artıracakları konusunda bilgiye ihtiyaç vardır. Buradan yola çıkarak, Kazakistan tüketicilerinin kredi kartı kullanımı tutumları, sadakat programları ve kredi kartı kullanım eğilimi arasındaki ilişkileri araştırmak hedefiyle bir tez çalışması gerçekleştirilmiştir. Gerçekleştirilen araştırmada senaryo tekniğine dayalı anket yöntemi kullanılarak farklı kredi kartı sadakat programlarının manipülasyonu gerçekleştirilmiş ve deneklerin kullanım eğilimleri ölçülerek karşılaştırmıştır. Elde edilen sonuçlara göre, Kazakistan'da kredi kartı kullanan tüketiciler indirim ve taksitle ödeme olanağı sunan sadakat programlarını, ödül sunan sadakat programlarına göre daha çok kullanmak eğilimindedirler. Örneklem bağlamında, Kazakistan tüketicilerinin kredi kartı kullanımı tutumlarının nötr olduğu görülmüştür. Dolayısıyla, Kazakistan'da faaliyet gösteren bankalara kredi kartı kullanımına yönelik tutumu olumlu hale getirmek üzere pazarlama stratejileri geliştirmeleri ve bu çerçevede indirim ve taksit olanağı sunan kredi kartı sadakat programlarını kullanmaları önerilmiştir.
Yöneticilerin liderlik tarzları ile işgörenlerin performansı arasındaki ilişki, Ankara'daki 5 yıldızlı otel işletmelerinde bir araştırma

Yöneticiler işletmelerinin devamlılığını sağlamak zorundadırlar. Devamlılığı sağlamak için yöneticiler işletmelerinde iş verimliliğini ve yapılan işin kalitesini, yani işletme performansını olabildiğince yüksek seviyede tutmaya çalışmaktadırlar. Yöneticiler bu faktörleri istedikleri seviyeye getirebilmek için bilerek veya bilmeyerek çeşitli liderlik tarzlarını kullanmaktadırlar. Yöneticilerin kullandığı bu liderlik tarzları işgören performansı için oldukça büyük bir önem arz etmektedir. Özellikle hizmetin doğrudan müşteriye verildiği turizm sektöründe işgörenlerin performansı iyi takip edilmelidir. Bu hususta yöneticiler doğru performans değerleme sistemlerini kullanmalı ve verileri, performans değerleme hatalarını asgari düzeyde tutarak, iyi analiz etmelidirler. Bu bağlamda araştırmanın amacı, yöneticilerin liderlik tarzlarının işgören performansı üzerindeki etkisini belirlenmesidir. Bu amaçla Ankara'da bulunan 5 yıldızlı konaklama işletmelerinde çalışan işgörenlerden anket yöntemiyle veri sağlanmıştır. Ulaşılan konaklama işletmelerinden elde edilen 387 anket formu değerlendirmeye alınmıştır. Üç bölüm olarak tasarlanan anket formunun ilk bölümünde demografik özellikler ile ilgili ifadeler, ikinci bölümünde yöneticilerin liderlik tarzlarının işgörenler tarafından değerlendirilmesi ile ilgili ifadeler, üçüncü bölümde ise işgörenlerin kendi performanslarını değerlendirdikleri ifadeler yer almıştır. Bu ifadelerin tamamı konaklama işletmelerinde çalışan işgörenler tarafından doldurulmuştur. Elde edilen veriler doğrultusunda gerekli analizler yapılmış ve yöneticilerin liderlik tarzlarının işgören performansını etkilediği tespit edilmiştir. Bu durum ile ilgili öneriler araştırmanın sonuç bölümünde ele alınmıştır.
Örgüt kültürünün performans üzerine etkisi ve aracı kurum personeli üzerine bir araştırma

ÖZ örgütlerin uzun dönem performans yaratma ve bunu muhafaza etmelerinde, iş görmeye yönelik, örgüt geneline yaygın davranış, tutum ve yaklaşımların bir araya geldiği bir kültür önemli rol oynamaktadır. Kültürü olmayan örgüt yoktur. Kültür, örgütün kuruluşundan itibaren filizlenerek yaşanan deneyimlerle şekillenir. Örgüt yönetiminin empoze ettiği değer ve varsayımlar, örgüt üyelerinin davranış, tutum ve iş görme şekilleri üzerinde belirleyici olduğundan performansın ana bileşeni olan verimlilik üzerinde belirleyici role sahiptir. Bu noktadan hareketle örgütün değer ve varsayımlarının oluşturduğu kültürel yapı performansı birinci derecede etkilemektedir. Performans yaratan tek kültür yapısından bahsetmek doğru bir yaklaşım olmayacaktır, örgütün kültürel yapısının statik bir yapıya sahip olmasının, her ne kadar geçmişş deneyimlerde performans ve başarı yaratmış dahi olsa, değişen koşullar karşısında performans zedeleyici bir konuma gelebileceğidir. Göz önüne alınması gereken bir diğer hususunda, bir örgütte oluşan kültürün örgütün faaliyet alanına, pazar yapısına ve rekabetteki etkinlik seviyesine uygunluk arz etmesidir. örgüt kültürü, içeriğin değişen yapı, hedef ve konjonktürel evrimlere uyum sağlayamadığı şartlarda değiştirilmelidir. Ancak kültür değişimi, iyi tasarlanması ve yönetilmesi gereken zorlu bir süreçtir. Bu sürecin tasarımı kadar günümüzde üzerinde sıkça durulan 'liderlik' kavramı da büyük önem kazanmaktadır. örgüt kültürü ile performans arasındaki ilişkinin öneminin kavranması ile yeni küresel iktisadi düzende örgütler, geçici düzenlemelerle yetinmeyip temelden değişime yönelmektedirler.
Kamu kurumlarında çalışan memurların motivasyon düzeyinin iş tatminine etkilerine yönelik bir uygulama

Çalışmamız, kamu kurumlarında çalışan memurların motivasyon düzeyinin iş tatminine etkilerinin belirlenmesi; bu etkilerin memurlar için ne ifade ettiğinin araştırılması amacıyla yapılmıştır. Çalışma kapsamında; kamu kurumları, memur, motivasyon ve iş tatmini kavramları ayrıntılı olarak ele alınmış, motivasyon ve iş tatmini konularında şimdiye kadar yapılan pek çok araştırma incelenmiş ve konuya ilişkin bir uygulama/araştırma gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın evrenini, İstanbul'daki kamu kurumlarında çalışan memurlar oluşturmaktadır. Araştırmanın örneklemini ise, İstanbul ili, Beykoz ilçesindeki farklı kamu kurumlarında görev yapan memurlar oluşturmaktadır. Konunun araştırılmasında nitel araştırma desenlerinden olgubilimi deseni, veri toplama aracı olarak da derinlemesine yüz yüze görüşme tekniği kullanılmış ve memurların motivasyon düzeylerinin iş tatminlerine etkilerinin anlaşılmasına yönelik sorular hazırlanarak memurlarla yüz yüze görüşmeler yapılmıştır. Söz konusu görüşmeler, 8 farklı kamu kurumunda çalışan ve değişik unvanlara sahip 10 memur ile gerçekleştirilmiştir. Görüşme sonucu elde edilen veriler analizi için betimsel analiz yöntemi kullanılmıştır. Araştırma sonuçlarının ortaya koyduğu gibi; kamu kurumlarında uygulanan ücret politikasının iyileştirilmesi, bakanlıkların farklı uygulamaları ile kurumlar arasında oluşan adaletsizliğin giderilmesi, amirlerin tutum ve davranışlarının adil olması, kurumlarda liyakate uygun kariyer planlamalarının yapılması, hizmet içi eğitimlerle memurların vasıflarının arttırılması, kurum içi değer görme ve kararlara katılma konularına önem verilmesi gibi değişim ihtiyaçlarını karşılayacak şekilde gerekli önlemlerin uygulamaya konulmasının, kurumlardaki memurların motivasyon düzeylerini arttıracağı ve buna bağlı olarak da iş tatminlerinin artış göstereceği saptanmıştır.
Finansal başarısızlık tahmini ve bir araştırma

İşletmelerin finansal başarısızlıkları işletme ortakları, yatırımcılar, kredi verenler açısından önemlidir. İşletmelerin finansal başarıları ya da başarısızlıkları ile ilgili değişkenleri tespit etmek işletmelerin başarısızlıklarını önlemede yardımcı olabilir. Bu çalışmanın amacı, işletmelerin finansal başarısızlıklarını finansal oranlar yoluyla tahmin etmektir. Bu çalışmada öncelikle finansal başarısızlık kavramı üzerinde durulmuştur. Daha sonra işletmelerde finansal başarısızlığı tahmin etmek için kullanılan yöntemler hakkında bilgi verilmiştir. Tezin araştırma bölümünde, finansal başarısızlığı tahmin etmek için BIST 100 Endeksinde hisse senetleri işlem gören ve imalat sektöründe faaliyet gösteren işletmeler üzerine bir araştırma yapılmıştır. Araştırmada lojistik regresyon yöntemi kullanılmıştır. Araştırma, 2008 2013 ve 2014 2018 olmak üzere iki dönem için yapılmıştır. 2008 2013 dönemi için 39 başarısız, 51 başarılı işletmenin, 2014- 2018 dönemi için 42 başarısız, 42 başarılı işletmenin verisinden yararlanılmıştır. Her iki araştırmanın sonuçları birlikte değerlendirildiğinde her iki araştırmada da işletmelerin finansal başarılı olma olasılığı özsermaye karlılığı, net kar marjı ve duran varlık devir hızı arttıkça artmaktadır. İşletmelerin finansal başarılı olma olasılığı stokların toplam varlıklara oranı, uzun vadeli yabancı kaynakların toplam varlıklara oranı arttıkça azalmaktadır.