turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
İşe adanmışlığın kişi-örgüt uyumu üzerindeki etkisi

Ekonominin en değerli kaynağı olan insan kaynağı; bulunduğu örgütte, çevresinde ve endüstride büyük farklar yaratabilme potansiyeline sahiptir. Bu farklar olumlu olabileceği gibi olumsuz yönde de olabilmektedir. Bu farkları birbirinden ayıran faktörlerden biri de çalışanların işe adanmışlığıdır. İşe adanmışlık kavramı, tarihi çok eskilere dayanmamakla birlikte; insan kaynakları, yönetim, kişisel gelişim ve kariyer planlaması gibi alanları yakından ilgilendirmekte, işveren ve çalışan için oldukça kritik noktalara değinmektedir. Örgütlerin hızlı değişimlerin yaşandığı yoğun bir rekabet ortamı içinde başarılı olarak varlıklarını sürdürebilmeleri için sahip oldukları insan kaynaklarının amaç, hedef ve değerleri ile örgütün değerlerinin uyumlu olması gerekmektedir. Kişi-örgüt uyumu olarak adlandırılan bu durum, değişimlere ayak uydurabilmek için iş gücünü esnek tutmak ve onların örgütsel bağlılıklarını sürdürmek gibi konular açısından önem arz etmektedir. Bu çalışmanın temel amacı işe adanmışlığın kişi-örgüt uyumu üzerindeki etkisini belirlemektir. Bu amaç doğrultusunda Kayseri ilindeki 330 banka çalışanı ile araştırma gerçekleştirilmiştir. Nicel araştırma yöntemi kullanılarak yapılan çalışmanın veri toplama yöntemi anket tekniğidir. Kullanılan ölçekler, işe adanmışlık için Utrecht Work Engagement Scale Schaufeli ve diğerleri (2002) tarafından, kişi-örgüt uyumu için ise Netemeyer ve diğerleri (1997) tarafından geliştirilmiş olan ölçeklerdir. Önerilen hipotezler, SPSS paket programı kullanılarak test edilmiştir. Araştırma sonuçlarına göre, işe adanmışlığın kişi-örgüt uyumu üzerinde anlamlı bir etkisi vardır. Aynı zamanda işe adanmışlığın alt boyutlarından olan dinçlik ve adanmışlığın da kişi-örgüt uyumu üzerinde anlamlı bir etkisi vardır.
İç kontrol sistemi ile bağımsız denetim arasındaki ilişkinin incelenmesi ve daha iyi bir bağımsız denetim uygulaması için iç kontrol sisteminin nasıl olması gerektiği üzerine bir araştırma

Bilginin küreselleşmesi ile birlikte kullanılan bilginin hacmi ve yapısı da büyük boyutlara ulaşmıştır. İşletmelerin, teknolojik gelişim ve dönüşümün etkisiyle doğru ve güvenilir bilgiye ulaşma ihtiyacı o bilginin bir kontrol sürecinden geçmesini gerektirmektedir. Doğru bilginin elde edilmesi denetim ihtiyacını ortaya çıkarmaktadır. Denetimin öneminin giderek artması ile birlikte işletmelerin denetim faaliyetinden olumlu olarak geçebilmeleri için kendi iç kontrol sistemlerini kurmaları, etkin ve verimli hale getirmeleri gerekmektedir. İç kontrol sistemi, işletmelerin yönetim kurulu, yöneticiler ve çalışanları tarafından yönlendirilen, operasyonların etkinliği ve verimliliği, mali ve finansal raporlamanın güvenilirliği, işletmenin yasal düzenleme, mevzuat ve politikalara uyum sağlamasını amaçlayan, bu konuda makul güvence sağlamak için tasarlanmış bir sistemdir. Bu çalışmada bağımsız denetim ve iç kontrol sistemi detaylı bir şekilde incelendikten sonra, bu kavramların aralarında ne tür bir ilişki olduğu tespit edilmeye çalışılmıştır. Bağımsız denetim ve iç kontrol sistemi arasındaki ilişkinin derecesi ve yönü bağımsız denetçilere yapılan anket araştırması sonucunda olumlu ve pozitif yönlü bir ilişki olarak doğrulanmıştır. İlişkinin yönü ve derecesine bağlı olarak daha bir iyi bağımsız denetim uygulaması için iç kontrol sistemin nasıl olması gerektiği üzerine bulgular ve öneriler elde edilmeye çalışılmıştır.
Hisse senedi geri alımının nedenleri, türleri, fiyatlara olan etkisi, muhasebeleştirilmesi ve vergilendirilmesi

Bu çalışmada, yakın bir gelecekte uygulamaya girecek hisse senedi geri alımı işlemlerinin nedenleri ve türleri açıklanarak bu işlem ile hisse senedi fiyat performansı arasında pozitif bir ilişki olup olmadığı tespit edilmeye çalışılmıştır. Hisse senedi geri alımı ile piyasadaki fiyat performansı arasında olumlu bir ilişki bulunduğu literatürde çeşitli çalışmalar ile tespit edilmiştir. Bu çalışmalarda hisse senedini geri alan firmaların piyasa fiyatlarında normalin üzerinde bir getiriye sahip olduğu belirtilerek bunun en önemli nedeni olarak geri alım işlemi ile piyasalara 'sinyal' gönderilmesi gösterilmiştir. Çalışmada hisse senedi geri alımının sebepleri üzerinde durulmuş ve bu sebeplerin arasında başlıca ekonomik gayelerin olduğu gözlemlenmiştir. Ekonomik gayeler arasında şirketlerde yer alan atıl nakit değerlerin ortaklara dağıtılması, sermaye yapısının değiştilerek şirketin istenen borç-sermaye oranına sahip olması, dolaşımda yer alan hisselerin birim başına düşen kazancının artırılması ve piyasalara şirketin durumu ile ilgili sinyallerin verilmesi sayılmıştır. Ekonomik olmayan nedenler arasında ise şirketlerin kendini olası satın almalara karşı savunması, ortaklar arasında servet transferi yapılması ve çalışanlar ile yöneticilere verilen hisse senedi opsiyon yükümlülüklerin yerine getirilmesi yer almaktadır. Hisse senedi geri alımlarının türleri arasında ise açık piyasa geri alım programları, sabit fiyat ihaleleri, Hollanda tipi ihaleler ve özel geri alımlar yer almaktadır. Hisse senedi geri alımlarının hisse senedini geri alan şirket tarafından ne şekilde muhasebeleştirileceği de çalışmada analiz edilmiştir. Uluslararası muhasebe uygulamaları ve Türkiye'deki uygulamalarda genel olarak hisse senedi geri alımı yapan şirketin özkaynaklarında bir azalma olması gerektiği ve muhasebe işleminin buna göre yapılması gerektiği düzenlenmiştir. Hisse senedi geri alım işleminin ne şekilde vergilendirilmesi gerektiğinin tespiti için çeşitli ülke uygulamaları incelenmiş ve ülkelerde farklı uygulamaların olduğu gözlemlenmiştir. Hisse senedinin geri alımı ortaklar açısından kimi uygulamalarda 'değer artış kazancı' olarak tanımlanmışken kimi uygulamalarda 'temettü kazancı' olarak tanımlanmıştır. Türkiye'de henüz bu işlemlerin vergisel durumu netleştirilmemiştir. Çalışmada ayrıca hipotez testi yolu ile hisse senedini geri alan firmalar ile almayan firmaların belirli vadelerdeli hisse senedi getirileri arasından istatistiki olarak anlamlı bir fark olup olmadığı tespit edilmeye çalışılmıştır. Türkiye'de henüz uygulaması bulunmadığı için istatistiki analiz için veri setine dahil edilen firmalar ABD'de NYSE Borsasına kote şirketler arasından geçmişş 4 yıla dönecek şekilde seçilmiştir. Çalışmanın sonucunda hisse senedi geri alım programı açıklayan şirketlerin hisse senetlerinin 1 günlük bir zaman periyodunda NYSE endeks getirisinden daha fazla bir getiri sağladığı görülmüş ancak daha uzun vadelerde aynı sonuca ulaşılamamıştır.
Geleneksel bankacılık ve katılım bankacılığının denetim açısından mukayesesi

Bankalar, geçmişşi yüzyıllara dayanan, toplumun büyük bir kesimini etkileyen kuruluşlardır. Bankaların kurumsallaşan ve büyüyen yapılarına bağlı olarak faaliyetlerini etkin ve verimli yerine getirmeleri amacıyla denetim ihtiyaçları ortaya çıkmıştır. Türkiye'de bankalar, mevduat bankaları, katılım bankaları ve kalkınma ve yatırım bankaları olarak temelde 3 grupta toplanmışlardır. Bu çalışmada, faizsizlik prensibiyle hareket eden katılım bankaları ile mevduat bankalarının denetim anlamında mukayesesi yapılarak, benzer ve farklı yönleri incelenmektedir. Öncelikle bankacılık sektörü ve denetiminin tanım, unsur ve çeşitlerinin üzerinde durularak, Türkiye'deki katılım bankaları ile mevduat bankalarının denetim anlamında mevzuat düzenlemelerine istinaden benzer ve farklı yönleri iç ve dış denetim perspektifinde karşılaştırmalı olarak bahsedilmiştir. Akabinde dünyada İslami finans prensiplerine uygunluk denetimine ilişkin standartları belirleyen kuruluşlara yönelik bilgiler verilerek denetim anlamında yayımlanan standartların üzerinde durulmuştur. Örnek olması maksadıyla da Malezya'da İslami finans prensiplerine uygunluk denetimine ilişkin oluşturulan model, kapsam ve çalışmaların değerlendirilmesine yer verilmiştir.
Gençlerin tüketim davranışlarında televizyonun yönlendirici rolü: Üniversite öğrencileri üzerinde yapılan bir araştırma

Teknolojik gelişmeler her geçen gün hayatımıza bir yenilik katmaktadır. Buna rağmen televizyon hala toplumun her katmanına ulaşan, en etkili kitle iletişim aracıdır. Bu çalışmada, eğilimleri ve kararları toplumsal açıdan son derece önemli olan gençlerin, tüketim davranışlarında televizyonun yönlendirici gücü ele alınmıştır. Bu amaç ile, üniversite öğrencileri üzerinde bir araştırma yapılmıştır. Araştırmanın konusu, gençlerin tüketim davranışlarında televizyonun yönlendirici rolüdür. Bu araştırma ile, üniversite öğrencilerinin tüketim davranışlarında televizyonun yönlendirici rolü ile ilgili sayısal verilere ulaşılmıştır. Araştırma kapsamında, gençlerin tüketim davranışlarında televizyondan ne kadar etkilendikleri ve televizyon bağı ile etkisinde kaldıkları tüketim özendiricileri araştırılmış ve tartışılmıştır. Bu araştırma ile gençlerin tüketim davranışlarında televizyonun yönlendirici rolünün ne ölçüde olduğunun ortaya konması amaçlanmıştır.
Örgütsel bağlılık ve örgütsel prososyal davranışların işten ayrılma niyeti ile ilişkisi

Günümüz iş dünyasında, işletmeler için beceri ve kabiliyetlerini ortaya koyarak çalışan işgörenlerin, işletmelerine karşı hissettikleri bağlılığın ve işletmelerinde görev tanımı kapsamında kendilerinden beklenmeyen fakat sergilendiği takdirde işletmeye katkısı olan davranışların, işten ayrılma niyeti ile ilişkisinin incelenmesi bu yüksek lisans tezinin temel amacını oluşturmaktadır. Araştırma için İstanbul'un Bağcılar ilçesinde bulunan İstoç Ticaret Merkezi'nde 200 kişiye ulaşılmış fakat 148 kişinin eksiksiz doldurduğu form değerlendirmeye alınmıştır. Araştırmanın uygulama aşamasında toplam dört adet ölçekten yararlanılmış olsa da verimliliğin ve tutarlılığın sağlanabilmesi için sadece üç adet ölçek analizlere dahil edilmiştir. Bu üç ölçekten, örgüte bağlılık araştırması için, Meyer ve Allen'in literatürde en çok kullanılan 18 soruluk üç boyutlu Örgütsel Bağlılık Ölçeği, örgütsel prososyal davranışlar için ise O'Reilly ve Chatman tarafından hazırlanmış olan sekiz soruluk, iki boyutlu Örgütsel Prososyal Davranış Ölçeği, işgörenlerin işten ayrılma niyetlerini ölçmek için ise Blau ve Boal tarafından hazırlanmış olan dört soruluk tek boyutlu İşten Ayrılma Niyeti Ölçeği kullanılmıştır. Örgütsel bağlılık ölçeği, duygusal bağlılık, devam bağlılığı ve normatif bağlılık olmak üzere toplam üç boyutta ele alınmaktadır. Örgütsel prososyal davranışlar ile ilgili olan ölçek ise ekstra rol davranışı ve biçimsel rol davranışı olmak üzere iki boyut altında incelenmiştir. İşten ayrılma niyeti ile ilgili olan son ölçek ise sadece tek boyut altında ele alınmıştır. Gerçekleştirilen araştırma sonucunda örgütsel bağlılık boyutlarından duygusal bağlılık (r= -,427) ile normatif bağlılığın (r= -,641), işten ayrılma niyeti ile ters yönde kuvvetli bir ilişkiye sahip olduğu ortaya çıkarken, devam bağlılığı (r= ,006) ile işten ayrılma niyeti arasında herhangi bir ilişki elde edilememiştir. Örgütsel prososyal davranışların iki boyutu olan ekstra rol davranış (r= -,257) ve biçimsel rol davranışı (r= -,266) ile işten ayrılma niyeti arasında ise, ters yönde zayıf bir ilişkinin olduğu tespit edilmiştir. Örgütsel bağlılık ile işten ayrılma niyeti arasındaki ilişki daha önceden pek çok araştırmaya konu olsa da bu araştırmada elde edilen sonuçlar özgün niteliktedir. Örgütsel prososyal davranışlar ile işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkiyi inceleyen araştırmalar ise nispeten daha az karşımıza çıkmaktadır. Araştırma bu yönüyle literatüre katkısı olacak bir girişim olarak değerlendirilebilir.
Küçük ve orta büyüklükteki işletmelerin finansman sorunları, alternatif finansman olanakları ve gelişen işletmeler piyasasından halka arz yoluyla kaynak temini

Kısıtlı sermaye ve sınırlı imkanlar ile kurulup, birçok sektörde faaliyet gösteren küçük ve orta büyüklükteki işletmeler tüm dünyada ülke ekonomileri içinde %90'ların üzerinde paya sahip olmaktadır. Aynı zamanda isthihdam yaratma özellikleri ile de ekonomik dengeler üzerinde etkilerinin büyük olduğu bilinmektedir. Küçük ve orta büyüklükteki işletmeler sadece girişim sayısı ve istihdam açısından değil, ülkede dış ticaret, yeni teknolojilerin ve üretim kapasitesinin artmasında da büyük öneme sahiptirler. Fakat birçok küçük ve orta büyüklükteki işletmenin kurulduktan sonra, ilk beş yıl içinde kapandığı görülmektedir. Ekonomi içinde bu denli büyük öneme sahip olan küçük ve orta büyüklükteki işletmelerin günümüzde en sık karşılaştığı sorun finansman sorunudur. Kısıtlı sermaye ve sınırlı imkanlar ile kurulan küçük ve orta büyüklükteki işletmeler, finansal kaynaklara ulaşmada sorunlar yaşamaktadırlar. küçük ve orta büyüklükteki işletmelerin finansman sorununun çözümü ve alternatif finansman kaynaklarının yaratılması, bu işletmelerin ekonomiye olan katkılarını arttıracağı gibi istihdamı arttırarak refah seviyesinin yükselmesini de sağlayacaktır. Ülkemizde ve dünyada küçük ve orta büyüklükteki işletmelerin finansman sorununu çözmek için birçok kurum ve kuruluş Küçük ve Orta Büyüklükteki İşletmelere, destekler, hibeler ve kredi kolaylıkları tanımaktadır. Tüm bunların dışında, tüm dünyada ve ülkemizde küçük ve orta büyüklükteki işletmeler için özel bir borsa da kurulmuştur. Küçük ve orta büyüklükteki işletmeler için kurulmuş ilk borsa olan 'Gelişen İşletmeler Piyasası' nda halka arz yoluyla sermaye arttırımına gitmek işletmeler açısından birçok avantaj sağlamaktadır. Bu çalışmada küçük ve orta büyüklükteki işletmelerin tüm dünya ve ülkemizdeki yeri, yaşadıkları finansman sorunları ve bunların çözümüne yönelik alternatifler çözüm önerileri ve Gelişen İşletmeler Piyasası'ndan nasıl faydalanabilecekleri araştırılmış ve güncel bilgiler ışığında sunulmuştur.
Yazışma standartlarının geliştirilmesi

Günümüz iş hayatında büro yönetimi hizmetlerinin yeri ve önemi daha iyi görülmektedir. Hiç şüphe yok ki, işletme yöneticilerinin performansSarının üzerinde sakreteryanın etkin bir rolü vardır. Sekreteryanın etkinliğini artıran en önemli unsurlardan birisi ise yazışma hizmetleridir. Yazışma hizmetleri, teknolojik gelişmelerle birilikte kendisine yeni boyutlar kazındırmalı ve standareSizasyon konusunda titiz davranmalıdır. Bu çalışmada, yazışma standartlarının geliştirilmesi konusu üzerinde durulmuştur. Dolayısıyla, yazışma hizmetlerinin sürat, emniyet ve geçerliğini artırabilmek için mevcut bir standardın olup olmadığı, böyle bir standart var ise ne derece uygulanabilir olduğu tespit edilmeye çalışılmıştır. Araştırma toplam üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde, genel olarak yazışma kavramı, yazışma çeşitleri ve yazışmalarda uyulması gereken kurallar verildi, ikinci bölümde, mevcut yazışma standartları ve resmi yazı çeşitleri ile resmi ve özel iş yazılarının yasal dayanağı ve önemi verildi. Üçüncü bölümde ise, yazışma standartlarının geliştirilmesine yönelik yapılan anket çalışması sonucunda elde edilen bulgular ve diğer bilgiler ışığında yazışma standartlarının yeniden düzenlenmesi ve aksaklıkların giderilmesi konusunda öneriler sunulmuştur.
Çalışan sesinin, örgüte bağlılığa ve çalışan mutluluğuna etkisi

Çalışanların örgüt içinde karşılaştıkları sorunları çözmeye yönelik düşüncelerini ya da yenilikçi fikirlerini örgüt içinde paylaşmamalarına çalışan sessizliği; fikirlerini, düşüncelerini ve önerilerini örgüt içinde yöneticilerle ya da diğer çalışanlarla paylaşmalarına ise çalışan sesliliği denir. Performans kavramı ise bireylerin ya da toplulukların hedeflerine ve amaçlarına ulaşmak için uygulamış oldukları, nicel ve nitel ölçütler kapsamında belirli aralıklarla kontrol ettikleri, örgütün varmış olduğu nokta olarak tanımlanmaktadır. Ses, çalışanların örgüte güvenini, bağlılığını ve mutluluk düzeyini artırarak bireysel ve örgütsel performansın yükselmesine neden olmaktadır. Bu araştırmanın amacı, çalışanların sesinin örgüte bağlılığına ve çalışan mutluluğu üzerindeki etkisini incelemek ayrıca örgüte bağlılık ve çalışan ses düzeylerinin yaş, cinsiyet, medeni durum, eğitim durumu, unvan, firmada çalışma süresi ve toplam çalışma süresi gibi demografik değişkenler açısından farklılık gösterip göstermediğini de belirlemektir. Çalışmanın literatür kısmı 3 bölümden oluşturulmuştur. Bu üç bölüm tezin asıl amacını ortaya koymak için hazırlanmıştır. İlk bölümde çalışan sesi kavramı incelenmiştir. İlk olarak ses kavramı tanımlanmış ve sonrasında çalışanlar üzerindeki ses ele alınmıştır. Bu yönde alt başlıklar oluşturulmuştur. İkinci bölümde bağlılık kavramı ele alınmıştır. Örgüte bağlılıkla ilgili kavramsal çerçeve değerlendirilmiş ve bağlılığı etkileyen faktörler tek tek incelenmiştir. Ayrıca sesin bağlılığa etkisi de bu bölümde ele alınmıştır. Son bölümde çalışanların mutluluğu incelenmiştir. Çalışanların mutluluğuna etki eden unsurlar araştırılmış ve bununla alakalı kavramsal çerçeve değerlendirilmiştir. Ayrıca önceki bölümlerinde etkileri bu bölümde aktarılmıştır. Saha çalışmasında telekomünikasyon sektöründe uzman ve yönetim kadrosunda çalışan 252 katılımcıya anket çalışması yapılmış olup, bu yönde analizler gerçekleştirilmiştir. Analiz sonucunda; ses ve boyutlarının bağımlı değişken olan mutluluk ve örgüte bağlılık ile anlamlı ilişkilere sahip olduğu görülmektedir. Araştırmada ayrıca ses, mutluluk ve bağlılığın; cinsiyet ve medeni durum gibi demografik özelliklere göre farklılık gösterip göstermediği incelenmiş buna göre destekleyici sesin sadece cinsiyete göre farklılaştığı, medeni duruma ve eğitim durumuna göre farklılaşmadığı; yapıcı sesin cinsiyete ve eğitim durumuna göre farklılaştığı ancak medeni duruma göre farklılaşmadığı belirlenmiştir. Savunmacı sesin ise gruplara göre farklılaşmadığı saptanmıştır. Mutluluğun cinsiyete, medeni duruma ve eğitim durumuna göre farklılık gösterip göstermediği test etmek üzere yapılan analiz sonuçlarına göre mutluluğun gruplara göre farklılaşmadığı belirlenmiştir.
Türkiye'de lojistik hizmetlerinde kur farklarının muhasebeleştirilmesinde uygulanan politikaların finansal tablolara olan etkisi

Bu çalışmada, lojistik hizmetlerinde faaliyet gösteren firmaların kur farklarının muhasebeleştirmesi ile söz konusu işlemlerin ilgili yasal mevzuatlara, yerel finansal raporlama çerçeve taslağına ve Uluslararası Muhasebe Standartları'na uyumunun finansal tablolara yansıması ortaya konulmaya çalışılmıştır. Bu kapsamda, lojistik kavramı ve lojistik hizmetlerinde teslim şekillerine değinilmiştir. Lojistik hizmetinde bulunan halka açık ve halka kapalı firmaların kur farklarını nasıl muhasebeleştirdikleri açıklanmıştır. Söz konusu şirketlerin muhasebe kayıtlarının UFRS ile uyumlu olup olmadığı finansal tablolar incelenerek değerlendirilmiştir. Böylece halka açık olan ve olmayan şirketlerin karşılaştırmaları yapılmıştır. Halka açık olarak faaliyette bulunan firmaların 'Yüzde Yöntemi' kullanılarak finansal tabloları ve dipnotları analiz edilmiştir. Son olarak seçilmiş ülkeler olan; İngiltere, Almanya ve ABD kur farkı uygulamaları bakımından ele alınmıştır. Yapılan incelemeler ve değerlendirmeler sonucunda, Ülkemizde yeni TTK'ya göre borsaya kote olan şirketlerin TMS'ye uygun şekilde finansal raporlama yapmaları zorunludur. Borsaya kote olmayan şirketlerin ise TMS'ye veya VUK'a uygun olarak finansal raporlama yapmaları konusunda seçimlik hakları bulunmaktadır. Bu bağlamda, borsaya kote olmayan ve bu çalışmada finansal tabloları incelenen lojistik şirketlerin VUK'a uygun olarak finansal raporlama yapmayı tercih ettikleri sonucuna ulaşılmıştır. Çalışmada finansal tabloları ve dipnotları incelenen ve borsaya kote olan lojistik şirketlerin ise TMS'na uygun olarak finansal raporlama yaptıkları tespit edilmiştir. Ülkemiz ve seçilmiş ülkelerin ise günümüzde uyumlaştırma çalışmalarını sürdürmekte olduğu saptanmıştır.
Sivil hava taşımacılığı sektöründe Michael Porter' ın rekabet stratejisi faktörlerinin analizi: atlasjet ve Pegasus Havayolları kıyaslaması

Sivil Hava Tasımacılıgı Sektöründe Michael Porter'ın Rekabet StratejisiFaktörlerinin Analizi: Atlasjet ve Pegasus Havayolları Kıyaslaması / Sema Dikyol1980' li yılların baslarına kadar içtihat havayolu tasımacılıgı pazarı dünya genelinde çesitli nedenlerle sıkı biçimde kontrol altına alınmıs; sektörü sıkı biçimde kontrol eden düzenlemelerin sektörün gelisimine engel olduğu, bilet fiyatlarınıyükseltirken, etkinligi ve verimliligi azalttıgı, yolcu beklentilerinin tam anlamıylakarsılanamadıgı ve en önemlisi rekabeti önledigi düsüncesi ile ilk olarak ABD, 1978 yılında çıkardıgı Havayolu Deregülasyon Yasası ile içtihatlarını serbestlestirmis ve bu hareket küresel bir boyut kazanarak tüm dünyayı etkisi altına almıstır. Ülkemizde de 1983 yılında çıkarılan 2920 sayılı Türk Sivil Havacılık Kanunu ile özel sektörün sivil havacılık faaliyetlerine katılması saglanmıs ancak, içtihat havayolu tasımacılıgı yeterincegelistirilememistir. 2003 yılında ise Ulastırma Bakanlıgınca yapılan yenidendüzenlemeyle, içtihatlardaki havayolu tasımacılıgını geliştirmek amacıyla özel havayoluisletmelerinin pazara girmelerinin önündeki tüm sınırlamalar kaldırılmıs, dünyada % olarak gerçeklesen sektörel büyüme hızı ülkemizde % 30' a çıkmıs ve büyüme sonucu olusan rekabet ortamı, sektördeki isletmelerin hizmetlerine yansımıstır. Bu çalısmada, Türk sivil havayolu tasımacılıgı sektöründe son yıllarda olusan rekabet ortamındaAtlasjet ve Pegasus Havayolları'nın izlemis oldukları stratejiler, Michael Porter'ınRekabet Stratejisi faktörlerine göre analiz edilmeye çalısılmıstır.
B2b faaliyet gösteren işletmelerde dijital pazarlamanın sürdürülebilirlik üzerinde etkisi

Dijital pazarlama, internet ve bilgisayarın birçok alanda olduğu gibi üretim, reklam, satış ve dağıtım gibi ticari işlemlerin gerçekleştirilmesinde de kullanılması ile ortaya çıkan pazarlama şeklidir. İnternet ve bilgisayar kullanımının çok hızlı bir şekilde arttığı günümüzde işletmelerin pazarlama faaliyetlerinde dijital pazarlamayı kullanmaları büyük önem arz etmektedir. Uluslararası pazarlara açılmanın en önemli yolu olan dijital pazarlama özellikle B2B işletmeler için önem arz etmektedir. Dijital pazarlama faaliyetlerinin etkin kullanımının sonucu olarak firma hacim ve karlılık oranlarında artış ile birlikte, işletmeye ait kültürde de değişimler meydana gelebilmektedir. Bu araştırmada B2B işletmelerin yürütmekte oldukları dijital pazarlama faaliyetlerinin kurumsal sürdürülebilirlik üzerindeki etkisi araştırılmıştır. Nicel araştırma tekniklerinden anket ile veri toplama işleminin bu araştırmada B2B faaliyet gösteren 197 işletme yöneticine ulaşılmıştır. Araştırmadan elde edilen bulgulara göre B2B işletmelerdeki dijital pazarlama faaliyetleri kurumsal sürdürülebilirliği artırmaktadır. İşletmenin dijital pazarlama faaliyetleri ürün/hizmet alınan firma sayısına göre farklılaşmaktadır. Diğer taraftan kurumsal sürdürülebilirlik ise işletmenin kuruluş yılına, ortalama çalışan sayısına, dijital pazarlama yapma süresine, ürün/hizmet alınan firma sayısına, alım yapılan işletmelerin dijital pazarlama yapma durumuna ve işletmenin B2B ya da B2C web sitesi bulunması durumuna göre farklılaşmaktadır.