turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Türk işletmelerinin gelişmiş, büyüyen ve gelişmekte olan ülkelere doğrudan yabancı sermaye yatırımı yapmalarını etkileyen faktörler

Ülkemizin DYSY amaçlı sermaye ihracında son on yılda hızlı bir artış görülmektedir. Bu hızlı artış yatırımların yapılma nedenlerini sorgulama ihtiyacını beraberinde getirmektedir. Bu çalışma, Türk İşletmeleri'nin gelişmiş, büyüyen ve gelişmekte olan ülkelere yapmış olduğu DYSY'leri, yapılış nedenleri, biçimleri ve yatırımdan önceki ihracat deneyimleri gibi çeşitli yönlerden karşılaştırma amacını taşımaktadır. Bu bağlamda 19 farklı işletmenin 22 dış yatırımı anket formu aracılığıyla incelenmiş, elde edilen bulgular makro veriler arasındaki korelasyonlarla desteklenmeye çalışılmıştır. Çalışmanın bulgularını 4 başlık altında özetleyebiliriz. Birincisi, Türk İşletmelerinin DYSY yapmasındaki temel motivasyon pazar çeşitlendirme isteğidir. İkincisi, Türk İşletmeleri ev sahibi ülkenin altyapı imkanlarını yatırım kararlarını birinci derecede etkileyen bir faktör olarak görmektedirler. Üçüncüsü, DYSY'lerden önce Türk İşletmelerinin büyük çoğunluğunun yatırım yaptıkları ülkelere ihracat deneyiminin olduğu göze çarpmaktadır. Dördüncüsü, yatırımların gelişmiş ülkelerde çoğunlukla satın alma yoluyla, büyüyen ve gelişmekte olan ülkelerde ise yeni yatırımlar ve ortak girişimler yoluyla gerçekleştirildiği görülmektedir.
Mobil telekomünikasyon sektöründe rekabet stratejileri

Günümüzde manavdan üstün teknoloji ürünleri üreten büyük kurumsal firmalara kadar tüm kuruluşlar, tüketicilerin ihtiyaç ve isteklerini anlamak ve bunlara uygun hizmet vermek zorundadırlar. Pek çok firma bu kavramı anlamış ve takip etmeye çalışıyor olsa da, tüketici ihtiyaçlarını bilmek, hayatta kalabilmek için her zaman yeterli olmayabilmektedir. Bugün, yeterli finansal güce sahip herhangi bir girişimci, kar elde edebilmek ümidi ile kendi işini kurabilir. Ancak, kısa sürede benzer ürünleri pazarlayan diğer firmaların rekabeti ile zarar ederek pazardan çekilme riski ile karşı karşıya kalacaktır. Bu nedenle, iş çevresinde hayatta kalabilmek için analiz edilmesi gereken yeni bir faktör ortaya çıkmaktadır. Bugünlerde firmalar, rekabetin izini sürmek ve kendi ürünleri için rekabetçi avantajlar formüle etmelidirler. Kazanmak için rekabet, firmaların pazarlama stratejileri içinde önemli bir faktör haline gelmiştir. Olası bir kaybetme riskine karşı savaşabilmek için, tüketici ihtiyaçlarım anlamak ve karşılamak yeterli değildir. Bugünün pazarlama konseptine gore firmalar, tüketicilerin ihtiyaçlarım rakiplerinden daha iyi karşılayacak ürünleri üretip pazarlayarak rekabet avantajı kazanmalıdır. Bu nedenle, rekabet, rekabet avantajı ve rakiplerin tepkileri ve davranışlarını izleyebilmek firmalar açısından oldukça önemlidir. Sonuç olarak, bugünün iş dünyasında hayatta kalmak tüketicilerin ihtiyaçlarının karşılanmasına ve aynı ihtiyaçlara hizmet eden diğer firmaların neden olduğu rekabetin izlenmesine bağlıdır. Bu çalışmada; 'Türkiye Mobil Telekomünikasyon Pazarı'ndaki 'Rekabetçi Pazarlama Stratejileri' üzerinde durulmuştur. Pazar hızla büyüdüğü ve genelikle yabancı firmalarla birlikte girişimlere sahne olduğu için, rekabetçi stratejilerin analizi açısından uygun bulunmuştur. Çalışmada dört firma incelenmiş, Turkcell, Telsim, Aria ve Aycell'in rekabetçi pazarlama stratejileri analiz edilmiştir. Sonuç bölümünde firmalara önerilerde bulunulmuştur.
Bankacılık sisteminde yeniden yapılandırma: ticari bankalarda performans yönelişleri (Türkiye 2001-2004 örneği)

Türkiye'de bankacılık sektörü, para ve sermaye piyasalarında stratejik bir rol oynamaktadır. Bankacılık sektörünün sağlam lıgı ve etkinligi, ekonomik büyümeye katkısağlam ak ve finansal kriz riskini azaltmak için ekonomi için hayati bir önem tasımaktadır. Türk Bankacılık Sektörü, 2001- 2004 döneminde yogun bir yeniden yapılandırma süreci geçirmistir. Çalısmanın, temel amacı, yeniden yapılandırma sürecinde bankacılık sektörünün finansal, etkinlik ve verimlilik performansını değerlendirmektir. Birinci bölümde, bankacılık krizlerinin genel özelliklerini belirlemek amacıyla finansal kriz literatürü incelenmis ve Türk Bankacılık Sektöründe yakın geçmişsteyasanan krizlere yol açan temel unsurlar analiz edilmistir. ikinci bölümde, Bankacılık Sektörü Yapılandırma Programlarının teorik çerçevesi ve Türkiye uygulaması incelenmistir. Son bölümde ise, 2001- 2004 döneminde, parametrik olmayan Veri Zarflama Analizi kullanılarak, çesitli etkinlik ölçüleri tahmin edilmistir. Toplam FaktörVerimliligini değerlendirmede, Malmquist endeksi kullanılmıstır. Çalısmamızda, ayrıca, etkinlik ölçüleri ile seçilmis finansal oranlar arasındaki iliski arastırılmıstır. Çalısmamızın sonuçlarına göre, inceleme döneminde, teknik, saf teknik, maliyet ve tahsis etkinliklerinde önemli bir etkinlik kazanımı elde edilememistir. Çalısmanın diger sonuçları ise söyle sıralanabilir: (1) Türk bankacılık sektöründe teknik etkinsizligin temel kaynagı, saf teknik etkinsizlikten çok ölçek etkinsizligidir. (2)Maliyet etkinsizliginin nedeni tahsis etkinsizligidir. (3) Sektörde bankaların büyük bir çogunlugu ölçege göre azalan getiriden kaynaklanan ölçek etkinsizligine sahiptir. (4)Bankaların etkinlikleri sahiplik yapısı ve ölçege göre farklılasmaktadır. (5) Dönemde, etkinlik artısından çok, teknolojik ilerlemeye bağlı verimlilik artısı elde edilmistir. (6)Etkinlik ölçüleri ile seçilmis finansal oranlar arasında iliski vardır.
Psikolojik sermaye ile iş stresi ilişkisi: TCDD makinistleri üzerine bir araştırma

Bu çalışmanın amacı örgütsel davranış literatürünün önemli bir değişkeni olan psikolojik sermayenin iş stresiyle ilişkisini ortaya koyarak, Türkiye Cumhuriyeti Devlet Demiryolları'nda çalışan makinistler özelinde bu değişkenleri tanımlamak ve bu davranışların iş yaşamındaki durumunu ortaya koymaktır. Çalışmanın önemi ise; psikolojik sermaye kavramını ortaya koymak adına, teknik uzmanlık gerektiren ve yoğun çalışmaya dayalı bir süreçte makinistler üzerinde yeteri kadar araştırmaya rastlanılmamış olmasıdır. Araştırmanın modeli kurulurken psikolojik sermayenin çekirdek yapısı ve boyutlarından her birinin, iş stresi ile ilişkili olabileceği varsayımından yola çıkılmıştır. Bu kapsamda toplamda 770 adet anket dağıtılmıştır. Araştırma için dağıtılan anketlerden 680 tanesi geri alınmıştır. Geri dönüş oranı %88'dir. Analizler yapılmadan önce uygun bulunmayan anketlerden 75 kişiye ait bilgiler analiz dışı bırakılmış, analiz çalışması 605 kişilik örneklem boyutuyla değerlendirilmiştir. Araştırmada kullanılan anket formlarından biri Acar ve Zuhal Baltaş tarafından geliştirilmiş olan 15 maddelik 'İş Stresi Ölçeği' kullanılmıştır (Baltaş ve Baltaş, 2004). Anket, kişilerin genel iş stresi durumlarını ölçmek amacıyla geliştirilmiştir. Araştırmada kullanılan anket formlarından diğer biri de Luthans ve arkadaşları (2007) tarafından geliştirilen ve Türkçe'ye Basım ve Çetin (2012) tarafından uyarlanan Psikolojik Sermaye Ölçeği, 'iyimserlik', 'psikolojik dayanıklılık', 'umut' ve 'öz yeterlik' alt boyutlarını kapsamaktadır. Araştırmada elde edilen verilerin değerlendirilmesinde 'SPSS 22' ve Lisrel '9.30' paket programı kullanılmıştır. Öncelikle araştırmaya katılan kişilerin demografik özelliklerine ve kullanılan ölçeklerde yer alan ifadelere ilişkin frekans analizi yapılmıştır. Daha sonra mevcut araştırmada kullanılan ölçeklerin güvenirliklerinin kontrolü için Cronbach alpha değerleri incelenmiştir. Bu aşamadan sonra, mevcut araştırma kapsamında geliştirilen hipotezlerin test edilmesi için yapısall eşitlik modeli analizlerinden faydalanılmıştır. Araştırma modeli çerçevesinde ortaya koyulan hipotezlerin test sonuçlarına göre, psikolojik sermayenin iş stresi üzerinde anlamlı ve pozitif etkisi bulunmakta, psikolojik sermayenin umut, iyimserlik, dayanıklılık ve özyeterlilik alt boyutlarının iş stresini pozitif ve anlamlı şekilde etkilediği tespit edilmiştir.
Ticaret meslek liselerinde muhasebe eğitimi alan öğrencilerin memnuniyetini etkileyen faktörlerin incelenmesi

Dünya ekonomisi, ülkemiz ekonomisini de içine alan bir değişim içindedir. Bilgi çağının yarattığı bu ortama, işletmelerin ayak uydurabilmeleri için, uygun enerji bileşenine olan talebi kaçınılmaz olmuştur. İşletmecilik alanında yaşanan bu durum, üretim faktörlerinin yanı sıra zaman, teknoloji ve bilgi unsurlarının da optimum düzeyde kullanılmasını gerekli kılmıştır. İş hayatının istekleri doğrultusunda belli standartlara sahip çalışanların, planlı bir şekilde eğitilmeleri, eğitimleri ile ilgili işlerde çalışmaları ve ekonomik yaşamı olumlu yönde etkilemeleri beklenen bir durumdur. İşletme dili olarak nitelendirilen muhasebe, değişimleri izleme, adapte olma, bilgi üretme işlevi ve ekonomik planlara kaynak olma yönüyle gelecekte dahi popüler olma özelliği taşımaktadır. Günümüz şartlarında muhasebe alanındaki çalışanların kalitesinde; bilgi ve beceri yönüyle, eğitim büyük önem taşımaktadır. İnsan kaynaklarının niteliği, mesleki eğitim ile ilgilidir. Ülkemizde muhasebe alanında verilen eğitim, ortaöğretim kurumlarında başlar. Ortaöğretimde muhasebe eğitimi, Milli Eğitim Bakanlığı'na bağlı ticaret meslek liselerinde verilmektedir. Öğrencileri ticari hayatta hazırlayabilmek amacı ile eğitim ve öğretimlerini incelemek, bu anlamda önem arz etmektedir. Bu çalışma, ticaret meslek liselerinde muhasebe eğitimi alan öğrencilerin okul memnuniyeti, işyeri memnuniyeti ve kendi memnuniyetlerini etkileyen faktörleri inceleyerek, ulaşılan sonuçlar ile muhasebe eğitiminin kalitesi hakkında bilgi vermeyi amaçlamıştır.
Memur disiplin suç ve cezaları

Kurum içi düzenin sağlanması yoluyla kamu hizmetlerinin etkili ve verimli yürütülmesinin temini amacıyla kamu kurum ve kuruluşlarında görev yapan memurlar için bir takım disiplin kuralları öngörülmüştür. Bu kurallara aykırı davranma hali disiplin suçunu oluşturmakta ve Kanunda önceden düzenlenmiş bulunan disiplin cezalarından uygun olanının verilmesini gerektirmektedir. Bu tez çalışmasında, idari personel olarak görev yapmakta olan memurların tabi oldukları 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun son hali esas alınarak, disiplin bölümü çerçevesinde, disiplin suç ve cezaları tüm yönleriyle ele alınmış; bununla birlikte konuyla ilgili olarak kamu hizmeti, kamu görevlileri kavramları ile disiplin yargılaması sürecinin aşamaları ve yöntemi kısaca açıklanmıştır. Çalışmada, ilk olarak konunun öznesi durumunda olan memurların icra ettikleri kamu hizmeti ve kamu görevi kavramları, kamu görevlilerinin istihdam biçimleri, memurların ödev ve yükümlülükleri ile tabi oldukları yasaklar belirtilmiştir. Devamında, disiplin, disiplin suçu ve disiplin cezası kavramları ile disiplin cezalarının özellikleri ele alınmıştır. Disiplin cezaları ve bunları gerektiren disiplin suçları detaylı bir biçimde incelenmiştir. Son olarak ise, disiplin cezalarının uygulanması konusu ve sonuca ilişkin öneriler de okuyucuya aktarılmaya çalışılmıştır.
İnsan kaynakları fonksiyonlarında dış kaynak kullanımının başarısına ortaklık kalitesinin etkisi

Dış kaynak kullanımı, görevini daha az kaynakla sürdürme konusunda amansız bir baskı altında bulunan insan kaynaklan yönetimi için kaçınılmaz bir çözüm olarak görülmektedir. İnsan kaynaklan fonksiyonları dış kaynak kullanımında başarılı ortaklıklar oluşturulması yönünde oluşan eğilime her geçen gün ilgi artmaktadır. Araştırmanın amacı, ortaklık kalitesi bileşenlerini bu bileşenleri etkileyen değişkenlerden ayırarak, dış kaynak kullanım ortaklığı hakkında var olan bilgileri geliştirmektir. Aynı zamanda; sosyal değişim teorisi ve güç-politika teorisine dayanan dış kaynak kullanımı ortaklığı üzerindeki teorik çatı doğrultusunda ortaklık kalitesini ve dış kaynak kullanımı başarısı arasındaki ilişkiyi incelemektir. Bu çalışmada, dış kaynak kullanımı ortaklığı ekonomiden çok sosyal perspektifi temel alan teorik bir çatı altında ortaklık bağlantılı değişkenleri tanımlayıp ortaklık kalitesi kavramı bileşenlerini ve belirteçlerini birbirinden ayırarak açıklanmaktadır. Daha sonra Türkiye'deki holdinglerin insan kaynaklan fonksiyonlarında dış kaynak kullanımının başarısına ortaklık kalitesinin etkisi ölçülmektedir. Ortaklık kalitesi hakkındaki hipotezler 81 müşteri şirket ile 34 tedarikçi şirket arasındaki 162 dış kaynak kullanımı ilişkisinden test edilmiştir. Sonuçlar göstermektedir ki; karar süreci kalitesi, ortak kalitesi, sözleşme kalitesi ve ortaklık kalitesi insan kaynaklan fonksiyonlarının dış kaynak kullanımı başarısı da anahtar faktördür. Ortaklık kalitesinin güven, işi anlama, fayda risk paylaşımı, çatışma ve sorumluluk bileşenlerinin; birlikte hareket, iletişim kalitesi, bilgi paylaşımı, karşılıklı bağımlılık, kültürel benzerlik ve üst yönetim desteğinden olumlu etkilendiği, katılımdan olumsuz etkilendiği ve ilişkinin süresi ile koordinasyondan etkilenmediği görülmüştür.
Türkiye'de petrol endüstrisi ve finansal yatırım kararları

21. yüzyılda hızla gelişen teknoloji ile beraber hammadde ihtiyacı da hızla artmıştır. Teknolojiye dayalı üretimin kaynağı olan petrol ise zamanla daha değerli hale gelmiştir. Ancak sınırlı petrol kaynakları, farklı sorunlara neden olmuştur. Ülkeler arası ekonomik, siyasi, etnik, kültürel birçok çatışmaya neden olmuştur. Bu sebepten dolayıdır ki petrol ve petrol havzaları paylaşılamaz bir hale ulaşmıştır. Petrol havzalarına sahip olmanın yanında petrolü işleyecek teknolojinin ve sermayenin de olması önem kazanmıştır. Bulunduğumuz yüzyılda petrol değerli bir maden olmaktan ziyade, bir güç kaynağı haline gelmiştir. Bu gücü elde etmek için gerekli sermayeyi bulmak önemlidir. Bulunan bu sermayeyi üretime kazandırmak için doğru yatırım tercihlerini saptamak gerekir. Bu yatırım tercihleri sırasında zamanı, alternatif yatırımları dikkatle incelemek gerekecektir. Sermayenin getirisini göz önünde bulundurarak riskler de dikkate alınmalıdır. Farklı bölge ve ülkelerdeki yasalar ele alınarak karşılaşılacak anlaşma ve sözleşmelerin yatırım kararlarına etkisi belirlenmelidir. Ayrıca makine satın alma ve kiralama alternatifleri arasında doğru seçim yapılmalıdır. Bu çalışmayla bir projenin; sermaye maliyetini, beklenen getirisini, karlılık durumunu ve karar aşamasını olağan senaryolar ve farklı finansal yöntemlerle analiz edilmiştir. Projenin zaman değerini ön planda tutarak daha çok nakit giriş ve çıkışları dikkate alınmıştır. Kaynak maliyetinden ziyade proje maliyeti üzerinde durulmuştur.
İnsan kaynağı güçlendirme ile iş tatmini arasındaki ilişki: Sakarya otomotiv yan sanayiinde beyaz yaka çalışanlar üzerine bir araştırma

Yaşanan hızlı gelişmeler örgütler arasındaki rekabeti gün geçtikçe daha fazla artırmaktadır. Yaşanan rekabette örgütlerin ayakta kalabilmeleri için insan kaynağını güçlendirme, zorunlu yönetim teknikleri arasına girmiştir. İnsan kaynağı güçlendirmenin iş tatminini arttıracağı, rekabette avantaj kazandıracağı ve örgütsel anlamda başarı kazandıracağı düşünülmektedir. Bu nedenle insan kaynağı güçlendirme uygulamalarının iş tatmini ile ilişkisi olup olmadığının tespiti önem kazanmaktadır. Bu çalışmanın amacı, her geçen gün daha da önem kazanan insan kaynağı güçlendirme yönetim tekniği ile iş tatmini arasındaki ilişkiyi ortaya koymaktır. Yapılan araştırma sonucunda aralarında nasıl bir ilişki olduğu belirlenmeye çalışılacaktır. Çalışmanın birinci bölümünde, insan kaynağı güçlendirmenin tanıma, benzer kavramlarla ilişkisine, önemine, unsurlarına, sürecine ve bu süreçte rol oynayan faktörlerine, yararlarına değinilmiştir. İkinci bölümde ise iş tatmini; tanımına ve önemine, kuramlarına, faktörlerine ve sonuçlarına değinilmiştir. Son bölümde ise Sakarya otomotiv yan sanayinde beyaz yaka çalışanların insan kaynağı güçlendirme ile iş tatmini düzeylerinin ilişkisi incelenmiştir. Beyaz yaka çalışanlardan anket yöntemiyle 206 anket elde edilmiştir ve SPSS 17 programıyla analiz edilmiştir. Elde edilen sonuçlar doğrultusunda insan kaynağı güçlendirme ile iş tatmini arasında pozitif yönlü bir ilişki bulunmuştur.
Psikolojik sermaye ve örgütsel adaletin iş performansı üzerindeki etkisi

Son yıllarda meydana gelen gelişmeler sonucunda, örgütlerin yaşamında, insan davranışlarını etkileyen çok sayıda faktörün olduğu ortaya çıkmış ve böylece örgütsel davranış daha da fazla önem kazanmıştır. Bununla ilişkili olarak örgütlerde iş performansının da önemi ortaya çıkmıştır. Bu çalışmada örgütsel adalet ve psikolojik sermayenin iş performansı üzerindeki etkisi araştırılmıştır. Bağımlı değişken iş performansı, bağımsız değişkenler ise psikolojik sermaye ve örgütsel adalettir. Örgütsel adalet örgüt içerisinde adaleti sağlayan, çalışanların adalet algısını ifade eden ve iş performansını etkileyen bir kavramdır. Psikolojik sermaye ise bireyin olumlu durum değerlendirmesi ve motive edilmiş çaba ve azme dayalı başarı olasılığıdır. Bu çalışma çerçevesinde 117 kişi üzerinde uygulanan anketin sonuçlarına bakıldığında hem psikolojik sermayenin hem de örgütsel adaletin ve alt boyutlarının iş performansı üzerinde anlamlı bir etkisi olduğu ancak psikolojik sermayenin iş performansı üzerinde örgütsel adalete göre daha fazla etkiye sahip olduğu ortaya çıkmıştır.
Tedarikçi esnekliği ile firma performansı arasındaki ilişki üzerine bir araştırma

Dünyadaki değişimler, teknolojik ilerlemeler, sınırların mal ve hizmet üretiminde ortadan kalkarak küreselleşmenin artması, işletmelerin faaliyette bulundukları çevrenin de dinamik bir hal almasına neden olmuş ve işletmeler için üretimde esneklik anlayışını ortaya çıkarmıştır. Bu çalışmada, firmaların ortak çalıştıkları ana tedarikçilerin esnekliğini etkileyen faktörlerden bilgi paylaşım düzeyi, bilginin kalitesi, tedarikçi ile ilişkiler ve çevresel belirsizliklerin tedarikçi esnekliğini nasıl etkilediği, esnekliğinden performansına ne yönlü bir katkı sağladığı, tedarikçinin performansı ile de işletme performansı arasındaki ilişkiyi ölçmek amaçlanmıştır. Sakarya ve İstanbul ilinde faaliyet gösteren 119 imalat işletmesi ile anket çalışması gerçekleştirilmiştir. 2013 yılının Aralık ayında başlayıp Mart 2014'te veri toplama süreci sonlandırılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre, bilgi paylaşım düzeyi ile tedarikçi esnekliği arasında ilişki bulunamamış fakat paylaşılan bilginin kalitesi, tedarikçi ile ilişkiler ve çevresel belirsizliklerin esneklik üzerinde etkisi olduğu ortaya çıkmıştır. Tedarikçinin esneklik düzeyinin arttıkça performansında da bir iyileşme görüldüğü sonuçlarda belirtilmiştir. Yapılan analizlere göre tedarikçi performansı ile iş yapılan işletmenin finansal ve pazar performansı arasında ilişki bulunamamış, fakat işletmenin operasyonel performansı ile anlamlı bir ilişkinin varlığından söz etmek mümkündür.
A practical multiple factor index model for shopping center investment decisions in Istanbul

Günümüzde İstanbul alışveriş merkezi piyasası, ticari taraftaki güçlüklere ek olarak, sosyal ve çevresel alanlardaki problemlerle de yüzleşmektedir. Bu tez, tüm paydaşlar tarafından kullanılabilecek özgün bir çoklu faktör değerlendirme modeli ortaya koymakta; bunu yaparken de güçlü sürdürülebilirlik paradigmasını ve sürdürülebilir kalkınma prensiplerini kendisine temel olarak almaktadır. Bu doğrultuda öncelikle kapsamlı bir literatür taraması yapılmıştır. Bu bağlamda model, Ticari, Sosyal ve Çevresel Sacayakları üzerine oturtulmuş ve bu sacayaklarının alışveriş merkezi tipolojisi özelinde ne gibi alt faktörlere sahip oldukları tespit edilmiştir. Ardından, işbu sacayaklarından, alt faktörlerden ve alt başlıklardan oluşan bir analitik hiyerarşi prosesi anket modeli geliştirilmiş ve İstanbul'da geliştirdiği en az bir alışveriş merkezini halen uhdelerinde bulunduran yirmi bir Alışveriş Merkezleri ve Yatırımcıları Derneği üyesi firmanın üst düzey yöneticilerine yüz yüze görüşme yöntemi ile uygulanmıştır. Yöneticiler, %58, 1 oranında Ticari Sacayağını en önemli birleşen olarak görmüş; Sosyal ve Çevresel Sacayakları ise sırasıyla %22, 8 ve %19,1'de kalmıştır. Bu sonucun ardından, daha objektif bir zemin yaratabilmek için ek bir birincil araştırma kurgulanmıştır. Bu sefer, sürdürülebilirlik temelli çalışmalar yürüten üç adet uzmandan oluşan bir panel oluşturulmuş ve her biriyle iki adet açık uçlu sorudan oluşan yapılandırılmış yüz yüze mülakatlar düzenlenmiş ve kayıt altına alınmıştır. Buradan toplanan ve literatür taraması ile örtüşen yapıcı içgörüler ışığında, modelin Sosyal ve Çevresel Sacayaklarına etik koruma getirilmesi uygun bulunmuştur. Bu karara modelin görsel tasvirinde yer verilmiştir. Model ayrıca tüm paydaşların kullanımına açık, pratik bir Proje Kontrol Listesi'nde oluşturmuştur. Çalışmada, sürdürülebilirliğin temelleri, alışveriş merkezlerinin gelişimi, İstanbul'un kentleşme süreci ve kentin alışveriş merkezi piyasası hakkında da bir bakış sunulmaktadır.
Kriz yönetimi ve muhtemel bir krize karşı işletmelerin hazırlıklarına yönelik alan araştırması

YÖNETİMİ VE MUHTEMEL BİR KRİZE KARŞI İŞLETMELERİNHAZIRLIKLARINA YÖNELİK ALAN ARAŞTIRMASI Mücahit MEYDANİşletme Anabilim Dalı Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Haziran 2005 Danışman: Yard. Doç. Dr. Çetin BEKTAŞEtkili bir kriz yönetiminin genel çerçevesini sunmayı ve ele alınan örneksektörde olası bir krize karşı işletmelerin hazırlık düzeylerini ölçmeyi amaçlayan bu çalışma dört ana bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde genel olarak kriz kavramı, tanımı, belli başlı özellikleri ve kaynakları üzerinde durulmuştur. İkinci bölümde kriz sürecinin aşamaları ve sonuçları üzerinde durulurken, krizlerin örgütlere zararları ve olası yararları açıklanmaya çalışılmıştır. Üçüncü bölümde kriz yönetimi kavramı tüm boyutlarıyla ele alınmıştır. Dördüncü bölümde Denizli tekstil işletmelerinin muhtemel bir krize karşı hazırlık düzeylerini ölçmeye yönelik alan araştırması yer almaktadır.
Ayıplı mal ve hizmetlerden tüketicilerin korunması

Tüketicinin korunması problemi günümüzün en önemli problemlerinden birisidir. Önceden de Türk hukukunda tüketicinin korunmasıyla ilgili hükümler vardı. Ancak bunlar yeterli değildi. Bu nedenle Türkiye Cumhuriyeti Hükümeti tüketicinin korunması yasasını yürürlüğe koydu. Biz bu incelememizde Türk Borçlar Kanunu ile tüketicinin korunması yasasını beraberce inceleyeceğiz. Türk Borçlar Kanunu genel bir kanundur. Tüketicinin korunması yasası özel bir yasadır. Özel kanunda kural bulunmadığı zaman genel kanundaki hükümler uygulanır. Bu nedenle biz iki yasayı birlikte inceleyeceğiz. Sonuçta tüketicinin korunması yasasındaki eksiklikleri göstereceğiz ve tüketici hakları konusunda dünyamızdaki gelişmelere değineceğiz. Bu yasaya göre satıcılar kusurlu mal ve hizmet satmaktan dolayı sorumludurlar. Sorumluluğun şartları şunlardır: -Satıcının mal veya hizmeti teslim etmiş olması gerekir. Malın veya hizmetin kusurlu olması gerekir. Kusurun görünmemesi gerekir. Tüketicinin kusurları bilmemesi gerekir. Kusurların, sözleşmenin meydana geldiği anda var olması gerekir. Sorumluğun sözleşme ile kaldırılmamış olması gerekir. Bu şartların var olması halinde tüketici şu tercihli haklara sahiptir. -Sözleşmeyi feshedebilir. -Ücretten indirim talep edebilir. -Malların onarılmasını isteyebilir. -Mal veya hizmetin değiştirilmesini isteyebilir. Ayrıca tüketici zararlarının tazminini isteyebilir. Tüketicinin bu isteklerine karşı satıcı, bayi, acenta, imalatçı, üretici, ithalatçı müştereken ve müteselsilen sorumludur. VI