turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Yerel yönetim birimi olan belediyelerde insan kaynakları yönetimi: Çanakkale uygulaması

Tüm dünyada olduğu gibi Türkiye'de de belediyeler, kamu yönetiminin gerçek ve klasik örneğidir. Halka en yakın örgütler olarak bilinen belediyelerin üstlendikleri görevleri belde halkının günlük yaşantısını yakından ilgilendirmesi onların önemini arttırmaktadır. Bu durumda; belde halkının değişen ve gelişen ihtiyaçlarını, daha hızlı ve daha düşük maliyette karşılayacak insan kaynaklan yönetiminin niteliği ön plana çıkmıştır. Özellikle Batıda 1980'lerin başında ortaya çıkan insan kaynaklan yönetim anlayışı; personel yönetiminin değiştirilmesi anlamında, hem kamu hem de özel örgütlerin odak noktası haline gelmiştir. Türkiye'de, insan kaynakları yönetimi kavramının içinin ne kadar doldurulabileceği konusu günümüzde tartışılmaktadır. Bir grup, 'İKY sadece isim değişikliğidir' derken; diğer görüşü savunanlar ise, Türkiye'de - özellikle Batıdan bilgi transferi yöntemiyle - İKY anlayışının yerleşmeye başladığını savunmaktadır. Bu ikinci görüşünde etkisiyle belediyeler, kıt ülke kaynaklarının optimal şekilde kullanımını sağlayacak insan kaynaklarıdan etkili bir şekilde yararlanmak durumundadırlar. Belediyelerde insan kaynaklan denildiğinde seçimle gelen görevliler ve diğer görevliler anlaşılmaktadır. Seçimle gelen görevliler; belediye başkanı ile belediye meclis üyelerinden oluşup, bu araştırma kapsamının dışında bırakılmıştır. Diğer görevliler ise; memurlar, sözleşmeli personel, geçici personel ve işçiler olmak üzere araştırma konumuzun esasım oluşturmaktadır.
Sağlık hizmetlerinde toplam kalite yönetimi ile sağlık çalışanlarının demografik özellikleri arasındaki ilişkisi üzerine bir araştırma

Bu çalışmada, birinci bölümde kalite ve toplam kalite kavramları incelenmiştir. Kalite toplam kalite kavramlarının tanımları yapılmış, özellikleri açıklanmıştır. İkinci bölümde, sağlık sektörü ve kalite arasındaki ilişki araştırılmıştır. Ülkemizde ve dünyada sağlık sektöründe yapılan faaliyetler, sağlık sektöründeki yapılanma, sağlık sektörünün kaliteye bakış açısı, sağlık sektöründe müşteri ve hasta kavramları, müşteri ve hasta beklentileri araştırılmıştır. Üçüncü bölümde ise sağlık sektörü çalışanlarının toplam kalite yönetimine bakış açıları ve demografik özelliklerinin toplam kalite yönetimi üzerinde etkili olup olmadığı araştırılmıştır. Bu araştırma çalışması, ülkemizde ve dünyada her geçen gün artan kaliteye olan ihtiyacın bir yansımasıdır. Kalite herkes için ve her zaman kullanılacak bir araçtır ve sağlık sektörü insan hayatı ile ilgili olduğu için kalitenin önemi en az üretim yapan işletmelerde olduğu kadar önemlidir. Bu amaçla yapılan bu çalışma, ülkemizde ve dünyada konu ile ilgili yapılan araştırmaları derleyerek, kurumlarında toplam kalite yönetimi sistemi kurmak, ilkelerini hastanelerinde uygulamak isteyen kişilere ve araştırmacılara katkı sağlayacaktır. Araştırma çalışmasında, İstanbul'da faaliyet gösteren üç özel hastanenin tüm departmanlardaki sağlık çalışanlarına anket formları dağıtılarak sonuçlar SPPS programında veri analizi yapılmıştır. Sonuç olarak; hastane yönetimleri kalite çalışmalarına aktif katılarak çalışanlarına liderlik yapmalı ve teşvik ederek cesaretlendirmelidir. Yöneticiler, çalışanları ödüllendirmeli ve gereken uygun alt yapıyı kurmalıdır. Bu şekilde sağlık hizmetini sunanların memnuniyeti, hizmet alıcılarına da yansıyacaktır.
6102 Sayılı Türk Ticaret Kanunu'nun muhasebe ve muhasebe denetimine getirdiği yeniliklerin 6762 Sayılı Türk Ticaret Kanunu ile karşılaştırmalı olarak incelenmesi

6102 Sayılı Türk Ticaret Kanunu, 13/01/ 2011 tarihinde TBMM Genel Kurulunda kabul edilmiş, yürürlüğe girmesine yaklaşık bir hafta kala önemli birçok maddesi değiştirilmiş ve bundan bir süre sonra değiştirilen ve kaldırılan maddeleri ile yürürlüğe girmiştir. Ticari hayatımıza devrim niteliğinde düzenlemeler getiren kanun, muhasebe alanına da birçok yenilik kazandırmıştır. Kazandırdığı yeniliklerin 6762 Sayılı Türk Ticaret Kanunu ile karşılaştırmalı olarak tek bir kaynakta yer almasının faydalı olacağı düşünülerek böyle bir çalışmanın yapılması uygun görülmüştür. 6102 Sayılı Türk Ticaret Kanunu'nun hazırlanmasına etki eden etmenler, kanunla kaldırılan işletme hesabı defteri, önceki ticari defterlere ek olarak getirilen Pay defteri, Genel Kurul Toplantı ve Müzakere Defteri ile teknolojik imkanlarla sağlanabilen elektronik defter tutma ve elektronik ortamda toplantıların yapılması gibi yenilikler bu çalışmada detaylı olarak anlatılmıştır. 6762 Sayılı Türk Ticaret Kanunu'nda yer almayan ama yeni düzenleme ile yürürlüğe giren şirketlerin birleşmesi, bölünmesi ve tür değiştirmesine ilişkin getirilen yenilikler de karşılaştırmalı olarak anlatılmıştır. Ayrıca yeni düzenleme ile; bağımsız denetçilerin kimler olabileceği, denetçilik mesleğinin kazandığı prestij, bağımsız denetimin hangi sermaye şirketlerini kapsadığı, denetim türlerinin neler olduğu, bağımsız denetim ve özel denetim, işlem denetçiliğinin ilk düzenlemede yer alıp da uygulamaya geçemeden yürürlükten kaldırılması gibi düzenlemeler detaylı olarak araştırılmıştır. Elektronik ortamda defter tutulmasıyla birlikte ticari defterlerin yıpranması, arşivlenmesi gibi her türlü risk ortadan kalkmış olup, denetim faaliyetlerini kolaylaştırarak kayıtların daha uzun süre ve güvenli bir ortamda saklanmasına imkan tanınmıştır. Elektronik ortamda toplantı yapılabilmesiyle yeni çağımızın en önemli sorunu olan zaman sıkıntısı en aza indirilerek hızlı karar alma ve alınan kararları uygulama imkanı getirilmiştir. Birleşmek isteyen şirketlerin aynı türden olma koşulunun aranmamasıyla beraber eskiye oranla daha çok şirketin birleşmesine imkan tanınmış ve bunun sonucunda daha güçlü sermaye birikimleri sağlanmıştır. Bunlarla beraber bağımsız denetime tabi olan şirketlerin nitelikleri net olarak belirlenmiş, prestij kazanan denetçilik mesleğinin görev alanları genişletilmiş ve yükümlülükleri artırılmıştır.
Konaklama işletmelerinde hizmetkar liderlik algılamalarının örgütsel özdeşleşme ve iş tatmini üzerine etkisi: Konya ili örneği

Çalışmada Konya ili ve ilçelerinde faaliyet gösteren konaklama işletmelerinde hizmetkar liderlik algılamalarının örgütsel özdeşleşme ve iş tatmini üzerindeki etkisi anket yöntemi yardımıyla oluşturulan veri setinden hareketle analiz edilmiştir. Çalışmanın amacı Konya ili ve ilçelerinde bulunan konaklama işletmelerindeki çalışanların hizmetkar liderlik algılamalarını ve bu algılamaların çalışanların örgütsel özdeşleşme ve iş tatmin düzeyleri üzerindeki etkisini tespit etmektir. Araştırma bulgularına göre konaklama işletmeleri çalışanlarının hizmetkar liderlik algılamalarının örgütsel özdeşleşme üzerinde pozitif ve anlamlı bir etkiye; iş tatmini üzerinde pozitif ve anlamlı bir etkiye sahip olduğu anlaşılmıştır. Hizmetkar liderliğin alt boyutlarından olan güçlendirmenin örgütsel özdeşleşme üzerinde pozitif ve anlamlı bir etkiye; otantikliğin örgütsel özdeşleşme üzerinde pozitif ve anlamlı bir etkiye; tevazunun örgütsel özdeşleşme üzerinde pozitif ve anlamlı bir etkiye; sorumlu yöneticiliğin örgütsel özdeşleşme üzerinde pozitif ve anlamlı bir etkiye sahip olduğu anlaşılmaktadır. Ayrıca cesaretin örgütsel özdeşleşme üzerinde negatif ancak anlamlı bir etkiye sahip olduğu tespit edilmiştir. Araştırma bulgularına göre; hizmetkar liderliğin alt boyutlarından olan güçlendirmenin iş tatmini üzerinde pozitif ve anlamlı bir etkiye; tevazunun iş tatmini üzerinde pozitif ve anlamlı bir etkiye; sorumlu yöneticiliğin iş tatmini üzerinde pozitif ve anlamlı bir etkiye sahip olduğu ve cesaretin iş tatmini üzerinde negatif ancak anlamlı bir etkiye sahip olduğu tespit edilmiştir.
Analysis and prediction of bank failures in Turkey 'a multivaniete logistic approach'

Türkiye'de Banka Başarısızlığının Analizi ve Tahmini ; 'Çok Boyutlu Lojistik Yaklaşım' Rüştü Alptekin Sabuncuoğlu Bu çalışmanın konusu, bankaların gelecekteki başarısızlık olasılığını geçmişş dönem mali tablolarından elde edilen bağımsız değişkenleri kullanarak çok boyutlu lojistik model çerçevesinde tahmin eden bir erken uyan sistemi oluşturmaktır. Bu çalışmada veri azaltmak amacıyla faktör analizinden de yararlanılmıştır. Bu araştırmanın bulguları, faktör analizi ile birlikte kullanılan çok boyutlu lojistik regresyon analizinin banka başarısızlığını konu alan bir erken uyan sistemine temel teşkil edecek bir platform olabileceğini ortaya koymaktadır. Bu yaklaşım kullanılarak her bankaya tahmini bir gelecek başarısızlık olasılığı atfedilmiştir. Basarız bir bankanın belirgin mali problemleri olduğu en az bir yıl öncesinden görülebilmektedir. Başarısızlık, yönetim yetersizliği, sahtekarlık ve diğer mali bozukluklardan kaynaklansa bile bankaların sağlamlıklarının finansal parametreler kullanılarak değerlendirilebileceği gözlenmiştir. Bir-üç yıllık bir tahmin erim aralığında örnek setindeki bankaların %83'ü doğru sınıflandırılmış ve Nagelkerke R2 0.5 mertebesinde gerçekleşmiştir. Çalışmanın bulguları, tahsili gecikmiş krediler ve gelir tahakkuklarının toplamının toplam aktiflere oram ile temsil edilen bozulmakta olan aktif kalitesi değişkeninin bir bankanın sağlamlığının ölçülmesinde oldukça önemli rol oynadığım göstermiştir. Buna ilave olarak artan banka başarısızlık riskinin, repo yükümlülüklerinin aktiflere oram ile temsil edilen zayıf kaynak yapısı ve yabancı para cinsinden aktiflerin yabancı para cinsinden pasiflere oram ile temsil edilen açık pozisyon büyüklüğü ile ilintili olduğu bu çalışmanın bulguları ile ortaya konulmuştur.
Adalet algısı, olumsuz kulaktan kulağa iletişim ve tekrar satın alma eğilimi: Konaklama işletmelerinde hizmet telafisi üzerine bir uygulama

Rekabet piyasasında müşteri talepleri artmakta ve işletmeler müşterilerin tatminlerini arttırarak kusursuz hizmet sunmayı amaçlamaktadır. Hizmet işletmelerinde ise hizmetin kendine has özelliklerinden dolayı kusursuz hizmet sunması zorlaşmakta müşteri aldığı hizmetten memnun olamamakta ve müşteri şikayetleri daha fazla ortaya çıkabilmektedir. Söz konusu tatminsizlik, müşterilerin işletmeye karşı olumsuz kulaktan kulağa iletişim ve tekrar satın almama, işletmeden uzaklaşma gibi olumsuz davranışlara yol açabilmektedir. Müşterilerin şikayetleri işletme tarafından hizmet telafisi yöntemleri ile adil bir şekilde çözümlenebilirse müşteri olumsuz kulaktan kulağa iletişim davranışını azaltabilir veya tekrar satın alma davranışını gösterebilir. Literatürde hizmet telafisi sonrası oluşan adalet algısı prosedürel, etkileşimsel ve dağıtımsal olmak üzere üç farklı boyut ile ölçülmektedir. Tüm bu boyutların tekrar satın alma eğilimi ve olumsuz kulaktan kulağa iletişim üzerine etkileri literatürde yer alan çalışmalarda ele alınmıştır. Ancak hangi boyutların konaklama işletmelerinde daha etkili olduğu daha önce yapılan çalışmalarda ele alınmamıştır. Dolayısıyla bu çalışmanın amacı, konaklama işletmelerinde adalet algısı boyutlarının şikayet sonrası davranışlar olan; tekrar satın alma ve olumsuz kulaktan kulağa iletişim üzerindeki farklılaşmalarını incelemek ve hizmet telafisi sürecinde olumsuz kulaktan kulağa iletişim ve tekrar satın alma eğilimi üzerine en fazla farklılaşmaya sahip olanı saptamaktır. Araştırma deneysel bir tasarım kullanılarak yapılmıştır. Çalışmanın amacına uygun olarak belirlenen araştırma sorusularını test etmek için on iki farklı senaryo oluşturulmuştur. 270 kişiden oluşan veri seti ile bulgular elde edilmiştir. Bulguların elde edilebilmesi için, Tek Değişkenli Anova, Anova, Bağımsız Örneklemler t testi ve Post hoc testler kullanılmıştır. Çalışmanın sonuçlarına göre, müşterilerin tekrar satın almalarını sağlamak ve olumsuz kulaktan kulağa iletişimlerini azaltmak için tüm şikayetçilere tam ödeme veya değişim gerekmediğini göstermektedir. Tam bir geri ödeme veya başka bir oda teklif etmek yerine, hizmet sağlayıcıları bu durumu küçük bir tazminat ödeyerek, kibar bir şekilde davranarak ve başarısızlığı hızlı çözümleyerek müşterilerin şikayet sonrası davranışlarını etkileyebilmektedirler.
Future ve opsiyon piyasaları ve hedging amaçlı uygulamalar

içinde 19000 seviyesine gelmiştir. Bu kısa süredeki büyük gelişme borsada gerek yatırımcılara gerek spekülatörlere büyük kazanç imkanı tanımıştır, insanlar borsa sayesinde kısa sürelerde paralarını ikiye katlama imkanı bulmuşlardır. Ancak özellikle 1991 yılındaki Körfez krizi ve bunun sonrasında ortaya çıkan ekonomik durum sonrasında borsa büyük bir durgunluğa girmiştir. Kendi yatırdıkları paraları kısa süreler içinde büyük karlar elde ederek geri almaya alışmış borsa spekülatörleri bu durgunluk karşısında kendilerine yeni bir kazanç yolu aramışlar ve ülkemizde bu yolla future işlemleri tanınmaya başlamıştır. Buyuk çoğunluğunu gerçek kişilerin oluşturduğu bu spekülatörler grubu futureların sağladığı büyük kaldıraçtan yararlanarak spekülasyona girmişlerdir. Dünyada da gerek spot ve gerekse future ve opsiyon işlemlerinin büyük çoğunluğu spekülatörler tarafından gerçekleştirilmektedir. Ancak bunun ötesinde futureların piyasalara getirdiği, ve finansman dünyasi açısından esas önemli olan future ve opsiyonların ve bunu müteakip diğer türev ürünlerin gerçek fonksiyonları hedging ve arbitrajtır. işte bu çalışmanın amacı, ülkemize genel anlamda yabancı olan bu ürünlerin tanıtılması, ancak bunun ötesinde future ve opsiyonların spekülasyon dışında nasıl kullanıldıklarının gösterilmesidir. Klasik 'ucuza al, pahalıya sat, karını realize et' düşüncesinin çok ötesinde bu yüksek hareket kabiliyeti olan bu tip finansal ürünlerle 1985 hatta 1990 sonrası pek çok. yeni ürün geliştirilmiştir. Bu çalışmanın gerçek amacı işte bu tip türev ürünlere futurelar ve öpsiyonlar sayesinde nasıl ulaşıldığının gösterilmesidir. 1 Çalışma sırasında bu tip ürünlerin ancak bir kısmına yer verilmiştir. Bunlar futurelardan doğan temel ürünlerdir. Bu türev ürünlerden de daha sonralan pek çok yeni ürün üretilmiştir. Ülkemizin finansal dünyasında çok daha fazla kullanılmaya açık bu ürünler yakın bir gelecekte herkesin ilgisini çeken hale geleceklerdir.
Uluslararası pazarlamanın mevsimsel dalgalanmaları önlemedeki etkisi

Bu çalışma ile uluslararası pazarlamanın mevsimsel dalgalanmaları önlemedeki etkisinin önemine vurgu yapılarak, Elazığ'da ihracat yapan mermer işletmelerinin bu etkiden ne ölçüde yararlandıklarının tespiti ve bu işletmelerin uluslararası pazarlamanın mevsimsel dalgalanmaları önlemedeki etkisinden nasıl daha fazla yararlanılabileceğine yönelik öneriler sunulmuştur.
Stokastik programlama yardımıyla belirsizlik altında elektrik üretimi planlaması

Enerji sistemlerinin gerçek hayat şartları altında etkin ve verimli olarak faaliyetlerini sürdürebilmesi gerekliliği, üretim sürecinin iyi planlanması zorunluluğunu doğurmakta ve bu amaçla belirsizlik altında optimizasyon yöntemlerine başvurulması kaçınılmaz hale getirmektedir. Bu sistemlerin belirsiz talep yapısı altında faaliyet gösterdikleri gerçeği göz önüne alındığında, belirsizlik altında optimizasyon yaklaşımı olarak senaryo tabanlı stokastik programlama modelleri öne çıkmaktadır. Bu çalışmada, belirsiz talep altında faaliyet gösteren bir doğalgaz çevrim santralinin karşılaştığı üretim planlama problemi, çok-aşamalı stokastik bir program olarak modellenmiştir. Belirsizliğin modelde uygun bir biçimde ele alınabilmesi amacıyla, ARIMA zaman serisi modellerine başvurulmuş ve elde edilen stokastik süreç bilgileri senaryo ağacı oluşturulmasında kullanılmıştır. Senaryo ağacının sezgisel bir algoritma yardımıyla minyatür bir ağaca indirgenmesi sonucunda elde edilen talep senaryoları matematiksel modelde girdi olarak kullanılmıştır. Söz konusu çok-aşamalı stokastik program, cebirsel bir modelleme dili yardımıyla deterministik eşdeğerine çevirilerek problemin çözümü sağlanmıştır.
Kütahya'da bulunan çini satış mağazalarındaki ürün teşhirinin pazarlama uzmanları, tüketici görüşleri ve grafik tasarım ilkelerine göre değerlendirilmesi

Geçmişten günümüze kadar Kütahya için önemli olan çinicilik yüklenmiş olduğu sanatsal değerler yanında; ekonomik, sosyal ve kültürel değerlerle de ön plana çıkmıştır. Çok eski çağlardan beri süregelen çinicilik Kütahya halkının önemli bir geçim kaynağı olmuştur. Bu araştırmada; Kütahya çinilerinin pazarının oluşmasında bir bölüm olan mağazacılıkta, ürünlerin teşhiri yapılırken sunumların ve mağazaların atmosferi incelenmiştir. Ancak Kütahya'daki çini satış mağazalarında ürünlerin teşhirine dikkat edilmediği kaynak tarama yöntemi ile nitel yöntemlerden ve bu alanda tüketici ve uzman kişilerle yapılan görüşme tekniği ile belirlenmiştir. Bu kapsamda tüketici ve uzman kişilere yöneltilen sorular ile mevcut çini satış mağazalarının durumları grafik tasarım ilişkisi ile incelenmiş, ürün teşhirlerinin grafik tasarım ile ilişkilendirilerek yapılmadığı görülmüştür. Sonuç olarak, tüketici ve uzmanların görüşlerine yer verilerek çini satış mağazalarının mevcut durumlarının iyileştirilmesine yönelik yorumlamalarla birlikte, ürün teşhirinin grafik tasarım ile ilişkisinin iyileştirilmesi ile doğabilecek kazanımlar ortaya konulmuştur. Ürün teşhirlerinin grafik tasarım ilişkisinde iyileştirmeler yapılırsa ekonomik, sosyal, kültürel kazançlar sağlayabileceği belirtilmiştir.
Otel işletmelerinde çalışma koşullarının işgören motivasyonu üzerindeki etkisi: İstanbul'daki 4 ve 5 yıldızlı otellerin önbüro departmanında bir araştırma

Otel işletmeleri yoğun işgücü ve rekabet ortamında faaliyet göstermektedirler. Otel işletmelerinde sunulan hizmetlerin çoğu çalışanlar aracılığıyla verilmektedir. Dolasıyla çalışanlar otel işletmelerin en önemli kaynağıdır. Otel işletmelerinde hizmeti satın alan müşteri ve hizmeti sunacak çalışanın yüz yüze olmasından dolayı motivasyon ve çalışma koşullarının tatmin edici olması çok önem taşımaktadır. Çünkü otel işletmelerinde çalışanların motivasyonu ve çalışma koşulları müşteri memnuniyeti, hizmet kalitesini ve iş verimliliğini etkilemektedir. Neredeyse bütün işletmelerin ortak sorunu, çalışanların verimli bir şekilde veya istenilen verimlilikte çalışmamasıdır. Çalışanların istenilen verimlilikte çalışmamasının nedeni onların yeterli bilgi ve deneyime sahip olmamaları olabilir. Ancak bazen işletme içerisinde eğitim görmüş ve deneyim sahibi çalışanların istenilen verimlilikte iş ortaya koymadıkları gözlemlenebilir. Dolasıyla çalışanları işletme içerisinde verimliliklerini artırmak işletmeler ve yöneticilerin ortak sorunu haline gelmiştir. Bundan dolayı çalışanları motivasyonlarını artırmaya yönelik çeşitleri çözümleri araştırılmıştır. Motivasyonun kavramını açıklık getirmeye çalışan birçok teori geliştirilmiştir. Bu teoriler ışığında çalışanları motive etmenin yöntemleri ve araçlarını ortaya konmuştur.
Industry 4.0: Layoff effects on organizational citizenship behavior of employees with distinct locus of control

Araştırmak, öğrenmek, geliştirmek ve ilerlemek arzuları insanoğlunun gelişimi için her zaman önemli rol oynamıştır. Bu arzuların endüstriyel gelişimdeki son adımları ise Dördüncü Sanayi Devrimi, diğer adıyla Endüstri 4.0 olarak ortaya çıkmış durumda. Gelişim algısı sadece 'üretimde gelişim'le sınırlı kalmadı, insanlığın huzur ve mutluluğu için de ilerlemeler kaydetti. Bu çalışmalar rol üstü davranışlar olarak adlandırılan ve performans yapılarından olan Örgütsel Vatandaşlık Davranışı konusunu ortaya çıkardı. Ayrıca, karar verme mekanizmasını anlamaya yönelik araştırmalar da iç ve dış olmak üzere iki boyuttan oluşan Kontrol Odağı kavramını karşımıza çıkardı. Daha önceki sanayi devrimlerinden bildiğimiz kadarıyla üretimde makineleşme işten çıkarmalara neden oluyor ve Endüstri 4 .0'ın getirdiği robotlaşmanın da iş kayıplarına sebep olacağı beklenmektedir. Bu tez çalışmasında, Endüsri 4 .0'ın sebep olacağı işten çıkarılmaların farklı kontrol odağına sahip çalışanların ÖVD'lerine etkisi incelenmiştir. İç kontrol odağına sahip bireylerin ÖVD'lerinde pozitif etkilenme beklenirken dış kontrol odağına sahip olanlarda etkilenme beklenmemektedir. Örneklem 130 kişiden oluşup ortaya çıkan sonuçlar sunulan hipotezleri destekler mahiyettedir. Tez çalışması; çalışmanın sınırlılıkları, gelecek çalışmalara yönelik öneriler ve tartışma bölümleri ile sonlandırılmıştır.
Örgütsel güven düzeyi ile örgütsel adanmışlık düzeyi arasındaki ilişki: Bir araştırma

Bu araştırma; Akçadağ ilçesinde ilkokul, ortaokul ve liselerde görev yapan yönetici ve öğretmenlerin, örgütsel adanmışlık ve örgütsel güven düzeylerinin belirlenmesi, yönetici ve öğretmenlerin örgütlerine hissettikleri adanmışlık düzeyleri ile örgütlerine duydukları güven arasında ilişkilerin incelenmesi amacıyla gerçekleştirilmiştir. Amaç doğrultusunda; kişisel bilgi formu, örgütsel adanmışlık ve örgütsel güven ölçeklerinden oluşan anket formu; 2013- 2014 Eğitim Öğretim yılında Malatya ili Akçadağ ilçesinde faaliyet gösteren 20 ilkokul, 13 ortaokul, 9 lisede görev yapan ve anket uygulamasını kabul eden toplam 339 yönetici ve öğretmene (64 yönetici, 275 öğretmen) uygulanmıştır. Anketlerden elde edilen veriler bilgisayar ortamında SPSS istatistiksel paket programı yardımıyla analiz edilmiştir. Araştırmaya katılan yönetici ve öğretmenlerin demografik özelliklerinin belirlenmesinde yüzde ve frekans istatistiklerinden, örgütsel adanmışlık ve örgütsel güven düzeylerinin belirlenmesinde ise ortalama ve standart sapma istatistiklerinden yararlanılmıştır. Yönetici ve öğretmenlerin örgütsel adanmışlık ve örgütsel güven düzeyleri arasındaki ilişkilerinin belirlenmesinde korelasyon analizinden, örgütsel adanmışlık düzeylerinden örgütsel güven düzeylerinin etkilenme durumunun test edilmesinde ise regresyon analizine başvurulmuştur. Araştırma sonucunda; yönetici ve öğretmenlerin örgütlerine karşı yüksek düzeyde adanmışlık hissettikleri ve fiziksel adanmışlık düzeylerinin, bilişsel ve duygusal adanmışlık düzeylerinden daha yüksek olduğu belirlenmiştir. Araştırmada; yönetici ve öğretmenlerin yöneticilerine ve çalışma arkadaşlarına güven düzeylerinin yüksek, örgütün kendisine olan güven düzeylerinin ise orta derecede olduğu ve yönetici ve öğretmenlerin örgütün kendisine güven düzeylerinin, yöneticiye ve çalışma arkadaşlarına güven düzeylerinden daha düşük olduğu sonuçlarına ulaşılmıştır. Araştırmada ayrıca; yönetici ve öğretmenlerin örgütsel güven ve örgütsel adanmışlık düzeyleri arasında istatistiksel açıdan pozitif yönlü anlamlı ilişkilerin olduğu saptanmıştır. Diğer bir ifade ile yönetici ve öğretmenlerin örgütlerine olan güven düzeyleri arttıkça örgütsel adanmışlık düzeyleri de aynı doğrultuda artmaktadır.
Muhasebe hata ve hilelerinin önlenmesinde işletme yöneticilerinin sorumluluğu hakkında durum tespiti yapmaya ilişkin bir araştırma

Muhasebe işlemlerinde yapılan hata ve hileler, önlem alınmadıkça finansal tablo bilgi kullanıcılarına ciddi kayıplar verdirebilir. Hata ve hile arasındaki temel fark irdelendiğinde hatalarda bilgisizlik, dikkatsizlik ve ihmal varken; hilede çıkar elde etmek amacıyla kasıt unsuru bulunmaktadır. Bu çalışmanın temel amacı; muhasebe hata ve hilelerinin önlenmesinde işletme yöneticilerine ait demografik özelliklerin, farklılık gösterip göstermediği hakkında bir durum tespiti yapmaktır. Dolayısıyla bu konu ile ilgili Türkiye'de yapılmış ampirik ve teorik çalışmaların kısıtlı ve az sayıda olması, Sinop genelinde ise bu kapsamda yapılmış herhangi bir araştırmanın bulunmaması, çalışmayı özgün kılmaktadır. Sinop Ticaret ve Sanayi Odası'na kayıtlı olan, Sinop'un Gerze ilçesinde faaliyet gösteren 150 işletme içinden toplam 112 işletmeye, anket yöntemi ile bir araştırma yapılmıştır. Öncelikle anket formunda bulunan her bir yargı cümlesi için verilen cevapların frekansları, yüzdeleri ve ortalamaları açıklanmış ve bulguların kuramsal çerçeveyi desteklediği sonucuna ulaşılmıştır. Daha sonra işletme yöneticilerinin demografik özelliklerine göre muhasebe hataları, hileleri ve işletme yöneticilerinin sorumlulukları ile ilgili yargılar arasında anlamlı bir farlılık olup olmadığını belirlemek için hipotezler, Kruskal Wallis-H testi ile analiz edilmiştir. Çıkan sonuca göre işletme yöneticilerinin demografik özellikleri arasından sadece öğrenim durumu ile muhasebedeki hileler arasında anlamlı bir farklılık olduğu ve bu farklılığın sebebi ise; lisans öğrenimine sahip işletme yöneticilerinin muhasebe hileleri ile ilgili yargılara katılma düzeylerinin lise öğrenimine sahip işletme yöneticilerine göre daha yüksek olduğu, Mann Whitney U testi ile tespit edilmiştir.