turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Türkiye ihracatında multimodal taşımacılık: İhracat yüklerinin Romanya Constanta liman üzerinden Avrupa'ya dağıtım örneği'

Rekabet, uluslararası ticaretin gelişimi ve taşımacılığın altyapı ile ilgili gelişimi sonucunda ortaya çıkan ve hızla büyüyen konteyner taşımacılığı olan multimodal taşımacılık gerek şirketlerin maliyet ve diğer birçok avantajı barındıran bir taşımacılık türü gerek ise ülkelerin ekolojik ve liman trafiklerinin gelişimi açısından stratejik olarak da önem vermiş olduğu bir taşımacılık türü olarak günümüzde karşımıza çıkmaktadır. Avrupa'nın multimodal taşımacılık açısından yani birçokmodu tercihli olarak kullanabileceği ve altyapı olarak da önemli limanlarından biri olan Roman 'yanın Köstence limanı üzerinden uygulama örneği diğer alternatif bağlantıları bulunan Avrupa limanları ile incelenmiştir. Köstence Limanı Karadeniz kenarında bulunması, stratejik olarak desteklenmesi, demiryolu, karayolu ve özellikle de nehir bağlantısı ile çok daha makul konteyner taşıma maliyetleri olduğundan dolayı ön plana çıkmaktadır. Özellikle Türkiye'nin Avrupa'ya ihracat dağıtımı açısında önemli bir noktada olan Köstence Limanı bu tez dahilinde multimodal taşımacılık açısından incelenmiştir.
İşveren markası ve kariyer çapasının işten ayrılma niyetine etkisi: Nicel yöntem araştırması

Çalışmada temel olarak işveren markası uygulamalarının işten ayrılma niyeti üzerindeki etkileri ile kariyer çapasının aracı etkisinin araştırılması amaçlanmıştır. Teknoloji, finans ve ilaç sektörlerinde faaliyet gösteren şirketlerde görev yapan 229 çalışandan elde edilen veriler ile oluşturulan örneklem üzerinden araştırma gerçekleştirilmiştir. Veriler SPSS 20 programı kullanılarak çözümlenmiştir. İşveren markası ile işten ayrılma niyeti arasında kariyer çapasının aracı etkisinin araştırıldığı bu çalışmada çoklu regresyon tekniklerinden bir olan hiyerarşik regresyon analizi ile veriler çözümlenmiştir. Veriler sonucu elde edilen bulgular incelendiğinde işveren markası ile kariyer çapası, işveren markası ile işten ayrılma niyeti ve kariyer çapası ile işten ayrılma niyeti arasında istatistiksel açıdan anlamlı düzeyde bir etki gözlemlenmiştir. Ancak işveren markası uygulamaları ile işten ayrılma niyeti arasında kariyer çapasının aracı etkisinin bulunmadığı görülmüştür.
Toplam verimli bakım ve 2 nci Hava İkmal Bakım Merkezi Komutanlığı'nda bir uygulama denemesia

tarihinde başlatılan TVB pilot çalışmalarının, Nisan 2003 tarihinde tamamlanması amaçlanmaktadır. Çalışmalarda görev alan personel üzerinde aşırı iş yükünün bulunması ve çalışmaların kurumsallaştırılamamış olması gibi nedenlerle, TVB faaliyetleri yeteri kadar hızlı ilerleyememektedir. TVB çalışmalarını hızlandırabilmek için; etkin bir ödüllendirme mekanizması kurularak, tüm personelin toplu olarak bulunduğu ortamda gayret gösteren personelin ödüllendirilmesi ve teşvik edilmesinin, üst yönetimin çalışmaları daha yakından izlemeye başlaması ve desteklemesinin ve TVB çalışmalarında bulunan personelin ücreti mukabilinde gerektiğinde hafta sonları çalışmalarının sağlanmasının uygun olacağı değerlendirilmektedir. -V-
Düşük hacimli iş atölyelerinde zaman pencereli üretim çizelgesinin optimizasyonu

Küreselleşme hızı ve rekabet artışıyla ürün veya hizmetlerin farklılaşması, konuyla ilgili araştırmacıları tedarik zincirine ait kaynakların daha etkili kullanılması hakkındaki çalışma alanlarına yönlendirmiştir. İş ya da akış atölyesi tipinde üretim yapan ya da servis sağlayan işletmeler için üretim veya hizmet çizelgeleme, işleyişin takibinde önemlidir. Tedarik zincirindeki toplam maliyetin minimize edilmesi, işleyişin en iyi şekilde detaylı çizelgelenmesi ve etkili görev dağılımı ile mümkündür. Bunun için işletmelerin hafızaları olarak nitelendirilebilecek belgeleme sistemi birincil derecede önemlidir. Üretim ve yöneylem araştırmalarına sıklıkla konu olan düşük hacimli iş atölyelerinde üretim çizelgeleme problemi genellikle NP-zor derecesinde sınıflandırılan bir temel üretim problemidir. Uygulamalı çalışmada iş atölyesi tipinde üretim yapan bir işletmeye ait veriler kullanılmıştır. WinQSB yazılımına ait iş atölyesi çizelgeleme modülü aracılığıyla optimize edilen günlük çizelgeler haftalık olarak da optimize edilmiş; sonuçlar, farklı sıralama algoritmalarınca elde edilen sonuçlar ile karşılaştırılmıştır. Ayrıca iş atölyesine ait uygulama verisi, akış tipi üretim modeli için Solver yazılımına ait evrimsel algoritmayla kurgulanıp optimize edilmiştir. Düşük hacimli iş atölyesine ilişkin zaman pencereli üretim çizelgesi, optimizasyon öncesi tamamlanma zamanı ve ortalama akış süresi kriterlerine göre karşılaştırılmış, sonuçlar değerlendirilmiştir.
Çalışanların, insan kaynakları yönetimi modelleri ile yöneticilerinin mizah tarzlarına ilişkin algılarının iş tatminleri üzerindeki etkisinin incelenmesi

Çalışanların, örgütlerde uygulanan İnsan Kaynakları Yönetimi Modelleri ile yöneticilerinin Mizah Tarzlarına ilişkin algılarının İş Tatminleri üzerindeki etkisi, bu araştırmanın konusunu oluşturmaktadır. Literatürde, hem örgütte uygulanan İKY Modellerinin hem de yöneticiler tarafından kullanılan Mizah Tarzlarının, çalışanların İş Tatminleri üzerindeki etkisini inceleyen araştırmaya rastlanamamıştır. Araştırmanın, bu anlamda literatüre katkı sağlayacağı düşünülmektedir. Araştırmanın örneklemini Bursa ilinde, üretim ve hizmet sektörü çalışanları oluşturmaktadır. Araştırmadaki veriler SPSS 20.0 yazılımında hiyerarşik regresyon analizi ile değerlendirilmiştir. Araştırma bulgularına göre; üretim sektöründe Ilımlı İKY Modeli uygulaması arttığında, çalışanların İş Tatmini de artmaktadır. Buna karşılık, Ilımlı İKY Modeli uygulaması arttığında, çalışanların, yöneticilerinin Kendini Yıkıcı Mizah Tarzı kullanmalarına ilişkin algıları azalmaktadır. Katı İKY Modeli uygulaması arttığında ise, çalışanların İş Tatmini azalmakta ve çalışanların, yöneticilerinin Kendini Yıkıcı Mizah Tarzı kullanmalarına ilişkin algıları artmaktadır. Araştırmanın hizmet sektörüyle ilgili bulgularına göre ise; Ilımlı İKY Modeli uygulaması arttığında, çalışanların İş Tatmini de artmaktadır. Buna karşılık, Ilımlı İKY Modeli uygulaması arttığında, çalışanların, yöneticilerinin Kendini Yıkıcı Mizah Tarzı kullanmalarına ilişkin algıları azalmaktadır. Benzer şekilde, Ilımlı İKY Modelleri uygulaması arttığında, çalışanların, yöneticilerinin Saldırgan Mizah Tarzı kullanmalarına ilişkin algıları azalmaktadır.
Lojistik işletmelerinde müşteri memnuniyeti ve ölçülmesinde bir firma örneği

Bu çalışmanın amacı lojistik sektöründe müşteri memnuniyetinin bir firma aracılığıyla incelenmesidir. Literatür taraması yapılarak lojistik, lojistik hizmeti ve müşteri memnuniyeti kavramları ele alınmıştır. Veri toplama aracı olarak anket formu kullanılmıştır. Anket formu 2 bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde demografik özellikler ilişkin bulgular ve ikinci bölümde müşteri memnuniyetine ilişkin sorular yer almaktadır. Araştırmanın evrenini forvarderlik hizmeti sunan bir firmanın müşterileri oluşturmaktadır. Araştırmanın örneklemini ise 190 müşteri oluşturmaktadır. Örneklem seçiminde basit tesadüfi örneklem yöntemi kullanılmıştır. Veri analizinde istatistik paket programı kullanılmıştır. Veri çözümlemesinde, frekans, yüzde, ortalama gibi tanımlayıcı istatistiklerden yapılmıştır. Değişkenler arasındaki farklılıkları belirlemek için, ilişkiyi saptamak üzere, parametrik değişkenlere ilişkin t testi ve Anova testi kullanılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre çalışmamızın evrenini oluşturan lojistik firmasının müşteri memnuniyeti incelendiğinde tüm sorulara ilişkin ortalama değerlerinin farklılık gösterdiği görülmektedir. Bu durum firmanın müşteri memnuniyetinin düşük olduğunu göstermektedir.
Ofis yönetiminde verimlilik, bazı Türk bankaları örneği

Ofis yönetimi ve verimlilik konulu çalışmamızda yönetimde verimlilik ve verimlilikle ilgili temel kavramlar üzerinde durulmuş, ofis verimliliğini etkileyen faktörler incelenmiştir. Ayrıca ofis verimliliğinin artırılmasının yol ve yöntemleri, ofis teknolojisi, ofiste verimliliğin ölçümü konularına yer verilmiştir. Diğer bölümde hizmet sektöründen biri olan bankacılık sektöründe ofis hizmetleri konusu incelenmiştir. Bu konuda 9 bankada 105 personel üzerinde soru kağıdı çalışması uygulanmıştır. Yapılan bu çalışma sonucunda şu hususlar belirlenmiştir : 1. Bankalarda yönetim görevini yerine getirebilmek için idari tecrübe gereklidir. Hazırlanan stratejik planların yerine getirilmesi için iletişim ortamının daha iyileştirilmesi gereklidir. 2. Bankacılık sektörü yeni teknolojik gelişmelere açık bir yapıya sahiptir. Ancak planlama ve bu planların uygulamasında personelin yeni fikirlerine verilen önem ve bunların teşvik oranı düşüktür. 3. Bankalarda çalışan yöneticiler liderlik vasıflarını orta derecede geliştirebilmektedirler. Yönetici personele daha fazla yetki ve imkan sağlanarak liderlik vasıfları geliştirilmelidir. 4. Çalışan personelin yapmış olduğu iş için eğitiminin yeterli olması, çalışma verimini yükseltecektir. 5. Çalışan personelin, çalışma ortamında uyumlu bir çalışma gerçekleştirmesi için, çatışmayı giderici bir eğitim verilmesi gereklidir. 6. Örgütsel bütünlüğün korunması için çalışan personelin karara katılımı teşvik edilmelidir. 7. Bankada çalışan personelin temsil kabiliyetine sahip olması, personelde aranan en önemli özelliktir.8. İletişim yapısının iyi olması bilgilerin doğru iletilmesini sağlayacak ve bu durum rekabet unsurunu artıracaktır. 9. Kullanılan bilgi iletişim sistemi amaca, belirlenen politikalara ve stratejilere uygun olmalıdır. 10. Bankalarda uzmanlaşmış personele çok fazla ihtiyaç vardır. Yetki devrine imkan verilmeli ve sorunların üst makamlara iletilmemesi verimliliği direkt olarak etkilemektedir. 11. Bankalarda daha geliştirilmiş bilgi ve enformasyon yapısına ihtiyaç vardır.
Sağlık işletmelerinde maliyet yöntemlerinin uygulanmasına Türk akademisyenlerin bakışı: Faaliyet tabanlı maliyetleme üzerine bir araştırma

Bu araştırmada, Türkiye'de faaliyet tabanlı maliyetleme yönteminin sağlık işletmelerinde uygulanmasını etkileyen faktörlerin belirlenmesi amaçlanmıştır. Araştırma durum çalışması deseninde nitel bir araştırma kapsamında gerçekleştirilmiştir. Araştırmada verilerin toplanmasında doküman incelemesi ve yarı yapılandırılmış mülakat yöntemi kullanılmıştır. Araştırmada birden fazla veri toplama tekniğinin bir arada kullanılması ve bu yöntemlerden elde edilen verilerin geçerliliği ve güvenirliliği arttırılmıştır. Türkiye'de FTM yöntemine yönelik ulaşılan akademik çalışmalar (47 araştırma makalesi, 48 yüksek lisans ve 18 doktora tez çalışması olmak üzere 113 araştırma) ve katılımcılar ile yapılan mülakatlara ait 26 adet yarı yapılandırılmış formdan elde edilen veriler çalışma kapsamına alınmıştır. Veriler içerik analizi ile analiz edilmiştir. Araştırmada elde edilen bulgulara göre, FTM yönteminin sağlık işletmelerinde uygulanmasını etkileyen faktörler; maliyet muhasebesi sisteminin olmaması veya yetersiz olması, sağlık işletmelerinin karmaşık yapıda sistemlerolması, personelin muhasebe alanındaki bilgilerinin yetersiz olması, sağlık işletmelerinin veri paylaşımı konusunda endişelerinin olması, veri temininin zor olması, sağlık işletmelerinin ihtiyaç duyulan verileri paylaşmayı kabul etmemesi veya bir kısmını kabul etmesi, araştırma izninin alınamaması veya izin alma sürecinin uzun olması, maliyet çalışmalarının zaman ve maliyet gerektirmesi ve hizmet maliyetlerinin hesaplanmasının güç olması'dır. Analiz sonucunda, Türkiye'de FTM yönteminin sağlık kurumlarında uygulanmasını etkileyen faktörlerin çoğunluk ile maliyet muhasebesi sisteminin olmadığı veya yetersiz olduğu (% 22), sağlık işletmelerinin karmaşık yapıda sistemler olduğu (%19) ve personelin muhasebe alanındaki bilgilerinin yetersiz olduğu (% 13) sonucuna ulaşılmıştır.
Türkiye'de basın sektöründe maliyet yönetimi: Bir vak'a etüdü

Günümüzde medyanın toplum ve iktidar üzerindeki etkisi yadsınamaz bir gerçektir. Basının gücü demokrasilerde dördüncü kuvvet olarak anılmaktadır. Küreselleşme ile bu güç katlanarak devam etmektedir. Küreselleşme ile birlikte medya dünyasında birçok şey de değişme uğramaktadır. Basılı yayının yerini hızlı bir şekilde internet basını almaktadır. Medyamızda meydana gelen holdingleşme ile pahalı teknoloji yatırımlarına gidilmiştir. Gazete satışları bu yatırımların finansman giderlerini karşılayamamış? ve sektördeki firmalar teker teker ya el değiştirmiş? ya da küçülme yoluna gitmiştir. Fakat internet medyası küçük sermaye gruplarının da medya dünyasında yer alabilmesine imkan sağlamıştır. Basın işletmelerinin maliyetlerinin fazla olması, karmaşıklaşan ve çeşitliliği artan medya dünyasında maliyetlerini kontrol etmelerinin önemi daha da artmıştır. Çünkü sürekli bir değişim söz konusudur. Özellikle basın işletmeleri maliyetlerini minimize etmeye çalışmaktadırlar. Bu gelişmeler, genellikle ihmal edilegelen basın işletmelerinde maliyet yönetimini daha da önemli hale getirmektedir. İşletmeler için gelir-gider hesabının tutulmasının ötesinde, işletmeler için maliyet yönetiminin de önemli olduğu kanısı üzerine durulan tezde, Türkiye'de gazete yayını yapan basın işletmesinin verileri ele alınarak maliyetleri incelenmiş ve basın işletmeleri için önerilerde bulunulmuştur.
Financial constraints to innovation activities: Revealed barriers versus deterring barriers

Son yıllarda rekabet küreselleşme üzerinden, piyasalara baskı yapmaktadır. Firmalar mal ve hizmetlerinin çeşitliliğini ve kalitesini piyasanın ihtiyaçlarına göre düzenlerler. Firmaların karlarını arttırabilmesi ve rekabette avantaj yakalayabilmesi için, bilgi yaratma süreçlerinde yer almaları gerekmektedir. Bu çalışmada, finansal inovasyonun önünde bariyer olarak görülmektedir. Bu bariyerler firmaların inovasyon yapma istekleri üzerine zorlayıcı ya de engelleyici olma yönünde etkiler yaratabilmektedir. İnovasyonun önündeki finansal engellerin algılanma derecesi ve doğası, Türkiye örneği için firma düzeyinde CIS 2006 ve CIS 2010 dalgaları kullanılarak araştırılmıştır. Tahminler çok değişkenli probit modeli ve sınırlı probit modeli kullanılarak yapılmıştır. Bulgular göstermektedir ki, firmaları büyüklüğüne ve çok uluslu olup olmamasına göre sınıflandırmak, finansal engeller göz önüne alındığında belirleyici olmaktadır. 5 veya daha fazla sayıda inovasyon aktivitesine girişen firmalar için bariyerlerinin etkisinin daha önemli olduğu görülmektedir. CIS 2006'da inovasyon açısından aktif olan firmaların inovasyon yaparken finansal engellerle karşılaşma olasılığı, CIS 2010'daki firmalara göre daha fazladır. İnovasyon açısından yüksek derecede aktif olan firmaların engelleri bir hayli önemli olarak değerlendirmesi daha olasıdır.
İşletme hakkı devri modeli ve Türkiye uygulamasının analizi

Dünyadaki genel eğilimlere paralel olarak ülkemizde de, seksenli yılların sonlarından itibaren kısıtlı kamu kaynaklarıyla karşılanamayan yatırımların yapılabilmesini teminen özel sektör fonlarının kamu projelerine kaydırılması hedefi doğrultusunda geliştirilen işletme hakkı devri modeli ve ülkemizde elektrik enerjisi sektöründeki gecikmiş modernizasyon ve iyileştirme yatırımlarına yönelik olarak bu modelin uygulanması çalışmanın konusunu oluşturmuştur. Bu çerçevede, özelleştirmenin tanımı, kapsamı, gerekçeleri, amaçları ve yöntemlerine değinilmiş olup, işletme hakkının verilmesi yöntemi kapsam, genel özellikler ve işleyiş bakımından detaylı olarak ele alınmıştır. Günümüzde işletme hakkı devri modelinin en yaygın olarak uygulanmaya çalışıldığı elektrik enerjisi sektöründe modele ilişkin hukuki çerçeve, işleyişinde ortaya çıkan sorunlar ve çözüme yönelik çalışmalar üzerinde durulmuştur. Bu çalışmanın sonucunda, doğal tekel özelliğindeki elektrik enerjisi sektöründe işletme hakkı devri modeline ilişkin yasalardaki çelişki ve eksikliklerin zaman zaman hukuki sorunlar doğurması ve uygulamada bazı aksaklıklara neden olmasından dolayı üretim ve dağıtım tesislerinin devrinin tam olarak gerçekleştirilemediği veya halihazırda faaliyette bulunan tesislerin daha verimli ve etkin işletilmesi, maliyetlerin düşürülmesi, dağıtım tesislerindeki kayıp ve kaçak oranlarının azaltılması gibi işletme hakkı devriyle ulaşılması öngörülen amaçların sağlanamadığı tespit edilmiştir. Bu kapsamda, tekelci piyasalardaki özelleştirme uygulamalarında, iktisadi etkinliğin bozulmaması için özelleştirmenin bir unsuru olan serbestleştirme yapılması, yani piyasaya yeni özel firmaların girmesi teşvik edilerek pazarın rekabete açılması, ayrıca düzenlemeler yapacak ve uygulamayı denetleyecek düzenleyici kurumların oluşturulmasının gerekli olduğu kanaatine varılmıştır.
Yeşil tedarik zinciri uygulamaları üzerine kimya sektöründe bir alan araştırması

Küreselleşen dünyada tüketim isteği, üretimi arttırarak doğal kaynakların daha fazla kullanılmasına sebep olmaktadır. Sanayileşmeyle beraber giderek artan bu durum, çevre üzerinde olumsuz etkiler göstermekte, hatta yaşanabilir doğayı ve insan geleceğini tehdit eder duruma getirmektedir. Çevresel sorunların ekosisteme zarar vermesi, insanlarda artan sağlık problemleri, ozon tabakasının delinmesi, biyolojik çeşitliliklerin giderek azalması gibi sorunları gündeme getirmektedir. Bu sorunlarla baş edebilmek için kamuda yasal denetimler sıkılaştırılmakta, ulusal ve uluslararası sivil toplum örgütlerinin baskısıyla üretici ve tüketici kesim bilinçlendirilmeye çalışılmaktadır. Bilinçli olması gereken sektörlerden bir tanesi de kimya sektörüdür. Kimya sektörünün varlığı ve gelişimi, bir ülke için büyük önem arz etse de, kimyasal üretim doğaya zarar veren üretim yöntemlerinin başında gelmektedir. Bir ülkenin sanayi olarak gelişmesi kadar, çevreye zarar vermemesi ve gelecek nesillerin çıkarlarını gözetmesi de önem taşımaktadır. Bu nedenle, özellikle kimya sektöründe 'yeşil uygulamalara' yönelmek gerekmektedir. Söz konusu yeşil uygulamalardan bir tanesi de Yeşil Tedarik Zinciri Yönetimi'dir. YTYZ, çevreye karşı daha duyarlı olmayı, üretimin temiz yapılmasını ve en önemlisi canlıların yaşam kalitesinin korunmasını amaçlamaktadır. Bu bağlamda araştırmanın amacı, Yeşil Tedarik Zinciri Yönetimi'nin, kimya sektöründe faaliyet gösteren firmalarda nasıl uygulandığını ortaya çıkarmaktadır. Araştırmanın örneklemini Mersin'de kimyasal üretim yapan 25 firma oluşturmaktadır. Bu firmalara, olasılığa dayalı olmayan yargısal örneklem yöntemi kullanılarak ulaşılmış ve firmalarla derinlemesine görüşmeler yapılmıştır. Araştırma sonucunda, firmaların YTZY konusunda yeterli bilgi birikimine sahip olmadığı, bu yöntemin maliyet arttırıcı bir unsur olarak görüldüğü, yasal zorunluluklardan ve denetlemelerden dolayı YTZY uygulamalarına başvurulduğu ve bu disipline dair uygulamaların tam anlamıyla benimsemediği ortaya çıkmıştır.
The Relationship between the labour unions and the state in Turkey during 1946-1980 era

Bu çalışmada, Türkiye'de 1946- 1980 dönemi boyunca işçi sendikaları ve devlet arasındaki ilişki korporatist modelin yardımıyla incelenmektedir. Bu ilişkide ortaya çıkan hakim model devlet korporatizminin bir çeşidi olarak teşhis edilerek, 1980 öncesi dönemin, özellikle 1970'lerin istikrarsızlığı ve radikalleşmesinin işçi sendikalarının aşırı taleplerinden ziyade, devletin korporatist yapılar yerleştirme çabalarına bağlı olduğu ileri sürülmektedir. Araştırma, bu çalışmanın merkezini teşkil eden teorik kavramların özetiyle başlamaktadır. Birinci bölümde, korporatizm hakkında yapılan en önemli çalışmalarda belirlenen devlet ve liberal korporatizmin başlıca çeşitleri ortaya konmakta ve farklı korporatist sistem türlerinin yükseliş ve çöküşünü açıklamak için ileri sürülen koşullar özetlenmektedir. Müteakip bölümlerde ise, Türk sendikacılığının gelişimi tarihsel olarak incelenirken korporatist teorinin sunduğu kavramlar Türkiye'ye uygulanmaya çalışılmaktadır. III
Network governance model in tourism administration: A case of Turkey

Bu tezin ana sorunsalı turizm politikaları, planlaması ve idaresinde yer alan hükümet organları, özel sektör kuruluşları ve baskı gruplarının rollerini, sorumluluklarını ve etkileşimlerini anlamakta siyasa ağları ve ağ yönetişimi kuramlarında yer alan temaların nasıl kullanılabileceğini göstermek ve ağ yönetişimi kuramının Türkiye de turizm politikalarının oluşturulmasında kullanılmasının mümkün olup olmadığını çözümlemeye çalışmaktır. Bu tezde, çok paydaşlı bir sektör olan turizm alanında politikaların oluşturulmasında geleneksel hiyerarşik süreçlerden farklı olarak, kamu kurumları ve özel sektör aktörleri arasındaki karmaşık ilişkiler ağına dayanmakta olan ağ yönetişimi yaklaşımının bir alternatif olarak faydalanılabileceği vurgulanmaktadır. Bu bağlamda, bu tezde, ağ yönetişimi yaklaşımının, farklı sektörlerdeki paydaşları belirlemek, paydaşlar arasındaki karmaşık ilişkileri anlayabilmek, ve turizmin sürdürülebilirliğini sağlayabilmek adına, turizm politikaları alanında faydalı ve uygulanabilir bir bakış açısı olduğu belirtilmektedir. Bu kapsamda, bu tezde turizm idaresi alanında bir yönetsel reforma ihtiyaç duyulduğu savunulmakta ve bu reform için çözüm önerileri sıralanmaktadır. Bu tez, etkin biçimde yapılandırılmış ve iyi işleyen turizm politikaları üretme mekanizmalarının Türkiye'nin genel ekonomik ve sosyal gelişimine doğrudan ve dolaylı biçimde katkıları olacağını göstermeyi amaçlamaktadır. Bu çerçevede, bu tez, kamu kurumları, turizm yatırımcıları, STK'lar arasındaki işbirliğinin geliştirilmesinin gerekli olduğu ve bu tür bir işbirliği sonucunda turizmin ulusal çıkarlara katkısının artacağını öngörmektedir.
İslami bono uygulaması üzerine bir araştırma: İstanbul ve Dubai örnekleri

Bu tez çalışması, İslami Sukuk ile ilgili olup, beş bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde konu ile ilgili önceki çalışmalara yer verilmiştir. İkinci bölümde İslami bonolar, üçüncü bölümde İslami Bankacılık ve İslami Sukuk konusumda ayrıntılı bilgiler verilmiştir. Dördüncü bölümde Borsa İstanbul ve Dubai uygulaması farklılıları ve benzerlikleri ortaya konulmuştur. Sonuç bölümünde ise BİST'in ve Dubai Borsasının genel bir değerlendirilmesi yapılıp, öneriler getirilmiştir. Tezde sukuk kavramı ve çeşitlei ayrıntılı bir şekilde açıklandıktan sonra, İslami bankacılık ve İslami bono geniş bir şekilde ele alınmıştır. Tezin esas bölüminü oluşturan dördüncü bölümde ise, Borsa İstanbul İle Dubai Borsası arasındaki farkları; BİST'in kullandığı raporlar, istatistikleri ve mali programları konulu çalışmaları analiz edilmiştir. Bunun yanında veri analizlerine, İslami bono ve tahviller üzerine yapılan çalışmalara, araştırmalardan ulaşılan sonuçlara da değinilmiştir. Türkiye, Dubai ve diğer Ortadoğu ülkelerine öneriler getirilmiştir. Tezde özellikle Türkiye'deki sukuk kullanma şekline ağırlıkla değinilmiştir. Çalışmada BİST ve Dubai borsası arasında önemli farlıklıkların olduğu tesbit edilmiştir.
İş sağlığı ve güvenliği politikası ile iş tatmini arasındaki ilişkinin belirlenmesi: Ankara Sincan Organize Sanayi Bölgesindeki işletmelere yönelik araştırma

Bu çalışmanın literatür kısmında, işletme kavramı, iş sağlığı ve güvenliğinin gelişimi, iş tatmini kavramı ve tatminsizliğin sonuçları incelenmiştir. Araştırmamızda işgörenlerin, iş sağlığı ve güvenliğinin kurumsal alt yapısı ve bunlardan beklenilen hizmetler, işyerinde kullanılan kişisel koruyucular, verilen eğitimler, iş kazalarının nedenleri ve iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili sorumlulukları yönünden bilgi düzeyleri ve tutumları değerlendirilmiştir. Araştırma sonucunda görüştüğümüz, işgörenlerin, iş sağlığı ve güvenliği konusundaki bilgi düzeylerinin yeterli olduğu ve bu nedenle doğru tutum ve beklentiler içerisinde oldukları tespit edilmiştir. İş sağlığı ve güvenliği politikalarının işgörenler tarafından daha kolay benimsenmesini ve daha hızlı ve etkin bir şekilde uygulanmasını sağlayacaktır. İşgörenlerin, iş sağlığı ve güvenliği konusundaki bilgi düzeylerinin onların davranışlarını şekillendirdiği düşüncesinden hareketle, işgörenlerin, bilgi düzeylerini arttıracak eğitimler verilmesi de oldukça önemlidir.