turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Aile işletmelerinde örgüt kültürü ve lider üye etkileşimi

Çalışanların, örgütleri ve liderleri ile ekonomik etkileşimlerinin yanında sosyal etkileşimleri de söz konusudur. Ekonomik etkileşimden farklı olarak, sosyal etkileşimde, güven ve karşılıklılık gibi unsurlar ön plana çıkmaktadır. Çalışanlar yüksek kalitede sosyal etkileşim ilişkilerine sahip oldukları bireylere aynı şekilde karşılık verme yönünde bir yükümlülük hissetmektedirler. Bu anlamda, lider-üye etkileşimi ve örgütsel kültür kavramları sosyal etkileşimin iki önemli türünü oluşturmaktadır. Lider-üye etkileşimi kalitesi ya da örgütsel kültür algısı yüksek olan çalışanların, etkileşim içinde oldukları kişilere fayda sağlayacak davranışlarda bulunarak karşılık vermeleri beklenmektedir. Bu çalışmada, aile işletmelerinde örgüt kültürü ve lider üye etkileşimi incelenmiştir. Çalışma için İstanbul'da faaliyet gösteren 60 aile şirketinde çalışan 209 kişi ile veri toplama yöntemi ile çalışılmıştır. Veri sonuçları, analiz edilerek, örgüt kültürü ile lider/üye etkileşimi arasındaki ilişki ortaya konmuştur.
Finans sektöründe personelin ücret belirleyicileri ve Mincer modeli ile test edilmesi

Çalışmanın temel amacı Türkiye'deki finans sektöründe çalışan bireylerin eğitim, deneyim, cinsiyet, yaşadığı coğrafya ve medeni durum faktörlerinin çalışanların ücretleri üzerinde ne derece etkili olduğunu cinsiyet gruplarına göre ortaya koymak, başka bir diğer ifade ile Mincer ücret teorisinin sektörde geçerliliğini test etmektir. Çalışmada TUİK'in 2013 yılı Hanehalkı İşgücü Anketi esas alınarak 901 erkek ve -729 bayan çalışan olmak üzere toplam 1630 kişiye ait bireysel veriler kullanılmıştır. Araştırmaya finansal hizmet faaliyetleri, sigorta, reasürans ve emeklilik fonları ve finansal hizmetler ile sigorta faaliyetleri için yardımcı faaliyetlerde çalışanlar dahil edilmiştir. Sektörlerin sınıflandırılmasında Avrupa Birliğinin ekonomik faaliyetleri sınıflandırmak için oluşturduğu NACE 2 rev. kodlarından faydalanılmıştır. Çalışma bulguları işverenler, çalışanlar ve bu alanda çalışan araştırmacılar için faydalı olacak sonuçları ortaya koymaktadır. İşverenler personel ücretlerini tespit ederken, çalışanlar da talep edecekleri ücretleri belirlerken eğitim ve tecrübe ile ücretler arasındaki analizlerden önemli çıkarımlarda bulunacaklardır. Çalışma, finans alanında eğitim veren kurumların eğitim programlarını gözden geçirmelerine de katkıda bulunabilir. Çalışma Türkiye'deki finans sektöründe ilk defa yapılmış olup, çalışmanın bundan sonraki çalışmalara öncülük edeceği ve katkıda bulunacağı düşünülmektedir.
Mahalli kamu kurumlarında örgütsel bağlılığın araştırılması

Günümüz iş dünyasında örgütsel bağlılık konusu, kurumların verimlilik ve etkinliğine yönelik çalışmalarda ve aynı zamanda çalışanların iş tatmini, iş memnuniyeti, toplam kalite yönetimi, örgüt kültürü, liderlik ile bunların kendi aralarında ve yaş, cinsiyet, öğrenim durumu, örgütteki pozisyonu, demografik faktörler gibi hususlarla ilgili ortaya çıkan olgularda çokça araştırılan bir konu olmuş, konunun ehemmiyeti esasıyla bilhassa kamu kurumlarına yönelik çok yönlü akademik araştırmalar yapılmıştır. Örgütsel bağlılığın kurumların performanslarını maddi ve manevi olarak etkilediği bilinmektedir. Yapılan araştırmada Türkiye'de mahalli kamu kurumlarıyla ilgili önceden yapılmış örgütsel bağlılık konulu çalışmalar tarih sıralarıyla incelenmiş, yine bu konuda yabancı akademik literatürde yapılmış bazı önde gelen çalışmalar tarih sırasıyla yazarları ve başlıklarına göre listelenmiştir. Mahalli kamu kurumu olarak seçilen bir büyükşehir belediyesinde çalışanlarla anket formu üzerinden yapılan araştırmada tanımsal sonuçlara ulaşılmış, bunlar da Türkiye genelinde daha önceden yapılmış akademik çalışmaların sonuçlarıyla karşılaştırılmıştır. Araştırma sonucu tekrar teyit edilmiş ve tanımsal sonuçlar ortaya konulmuştur.
Faaliyet tabanlı maliyetleme ve bir uygulama

Günümüzde teknoloji, rekabet, mamul, müşteri ve çevre koşullarında meydana gelen gelişmeler, çağdaş maliyet yönetim tekniklerinin gelişmesini hızlandırmıştır. Faaliyet Tabanlı Maliyetleme yöntemi ise bu tekniklerdendir. Faaliyet Tabanlı Maliyetleme yöntemi bir ürünün üretim maliyetlerinin daha doğru hesaplanmasını ve yönetimin vereceği kararların daha doğru verilmesini sağlayan bir çağdaş maliyet kontrol yönetimidir. Faaliyet Tabanlı Maliyet yöntemi klasik maliyet yöntemlerine oran ile daha kesin maliyet verileri vermektedir. Tüm bu unsurların yanında iyi tasarlamış ve geliştirmiş bir faaliyet tabanlı maliyet yöntemi, üretim işletmesinde ve hizmet işletmesinde pozitif neticeler vermektedir. Sistemin tıkanan yönlerinin azaltılması ile işletmeye uygun fayda sağlayacağı ortadadır.
Özel güvenlik örgütlerinin yönetsel sorunları ve çözüm önerileri: Özel güvenlik personelinin iş memnuniyetiyle ilgili bir alan araştırması

Güvelik olgusu insanoğlunun var olmasından itibaren ihtiyaç haline gelmiş ve uygarlıkların gelişimine paralel olarak da güvenlik anlayışı da gelişmiştir. Ülkeler bu güvenlik olgusunun gelişim safhalarını kendi uygarlıklarının özelliklerini göz önünde bulundurarak özde aynı ancak uygulamalarda farklı örgütsel sistemler kurarak her devlet ülkesine uygulamaktadır. Bu bağlamda devletimiz kamu güvenliğini yurtiçi ve yurtdışında kolluk kuvvetleri aracılığı ile sağlamaktadır. Ancak son dönemde ihtiyaca hasıl olarak gerek kamu da gerekse de tüzel ve özel kurumlarda güvenliği sağlamada kolluğa yardımcı olarak özel güvenlik hizmetleri veren kurumlar boy göstermeye başlamıştır. Ülkemizde özellikle 5188 sayılı yasa ile özel güvenlik çatısı altında bulunan özel güvenlik hizmeti veren teşkilatların, özel güvenlik hizmeti alan firmaların ve özel güvenlik personellerinin pozisyonları ile sorunları daha anlaşılır, şeffaf bir şekilde ortaya konulmaya çalışılmıştır. Çalışmamızın birinci bölümünde yönetim, yönetimin fonksiyonları, güvenliğin tanımı, Türkiye'de güvenlik hizmetlerinin yapılanmaları ile ilgili kavram ve detaylarından bahsedilmiş, İkinci bölümünde özel güvenlik kavramı, önemi, tarihçesi, teşkilat yapısı, ihtiyaç hali, dünyada farklı özel güvenlik uygulamalarından bahsedilmiştir. Üçüncü bölümde ise Türkiye'de özel güvenlik kavramı ve tarihi gelişimi, ülkemiz açısından önemi ve ülkemizde özel güvenliğin hizmet sahaları ve faaliyet alanları, özel güvenlik teşkilatının yasal temelleri, yapısı, özel güvenlik personelinin alımı ve atanması, görevleri, yetkileri, özel güvenlik teşkilatlarında personele verilen temel eğitim ile sektörün karşılaştığı problemler ve geleceği konuları üzerinde durulmuştur. Dördüncü bölümde Erzurum ilinde Atatürk Üniversitesinde görev yapan özel güvenlik görevlilerinin iş memnuniyetine ilişkin bir uygulama çalışması yapılmıştır. Sonuç bölümünde sektörün problemleri ve çözümüne dair neler yapılabileceği, uzman görüşler, genel kolluk ile uyum içinde çalışmasına dair yapılması gerekenler ile özel güvenlik personelinin iş memnuniyetine ilişkin çıkarımları yorumlanmıştır. Çalışmamızda özel güvenliğin kendini rakamsal olarak artırmasının yanında örgütleri büyütecek alt yapılarının daha fazla desteklenerek genel kolluk ile olan bağının güçlendirilmesi üzerinde durulmuştur. Ölçme aracı olarak mevzuat kısmında ilgili literatür taraması, özel güvenlik hizmeti veren ve alan örgütlerin yöneticileri ile yüz yüze görüşme ve gözlemlemelerden yararlanılmış ve son bölümde Erzurum ilinde Atatürk Üniversitesinde görev yapan özel güvenlik görevlilerinin iş memnuniyetine ilişkin tespit için de anket tekniğinden faydalanılacaktır. Söz konusu deneklerin kendilerine yöneltilen sorulara içtenlikle cevap verdikleri ön kabul edilmiş ve anket kendilerine tabi tutulmuştur.
Hastane bilgi sistemi

Bu çalışma; sağlık hizmeti veren bir organizosyonun bilginin akıllı bir şekilde kullanımı ile, nasıl daha iyi bir hale getirilebileceği konusunda yapılmış bir çalışmadır. Bu çalışmada, bilginin önemi ve yönetim için nasıl etkili bir araç haline gelebileceğinin anlaşılmasında yöneticilere bilgiler vermek hedeflenmiştir. Farabi hastanesinde bilgisayar kullanımı, yazılım, donanım ve teknolji seçimine değinilmiştir. Sağlık hizmeti veren kuruluşlarda çalışan yöneticilere, Bilgisayar Tabanla Bilgi Sistemi geliştirme konusunda yardımcı olmak amaçlanmıştır ve çalışmanın sonucu olarak üç önemli nokta bulunmuştur;. Yazılım ve donanım seçimi,. Hastane Bilgi Sistemi oluşturmada yaklaşımlar,. Personel eğitimi. Sistemin, tasarlanması, analiz edilmesi ve devamlılığının sağlanmasında kullanılacak, yeterli nitelikte teknik personel açığının kapatılması gerekmektedir. İyi bir 'Bilgi İşlem' bölümü donanımın bakımı ve çalıştırılması için gerekli teknik personel olduğu kadar profesyonel analist ve programcılar da olması gerekmektedir. Yönetim, sistem çalışmayla başladıktan sonra, tüm bilgisayar faaliyetlerinin ve hizmetlerinin periyodik olarak, maliyet hesapları ve yasal yönden incelenmesinde ısrarla öncü rol alması gerekmektedir. Yönetim ayrıca, donanım ve yazılım edinilmesinde dikkatle belirlenmiş plan öncelikleri ile sistemin tasarımı, analizi ve tamamlanmasının sağlanmasını da garanti altına almalıdır.
Kamu ve özel sektör hastanelerinde sağlık hizmetlerinin pazarlanması: Karşılaşılan sorunlar ve çözüm önerileri

Dünyamız hiç olmadığı kadar hızlı ve birçok alanda öngörülemeyen bir değişim ve gelişim süreci içerisindedir. Bu süreç yüzyıllardır benzer şekil ve metotlarla çalışan sektörleri yapısall değişimlere zorlamaktadır. Sağlık hizmetleri sektörü de geçen yıllar boyunca içerdiği yapı, işleyiş ve sunum şekilleri itibariyle diğer sektörlere göre daha az değişim göstermiştir. Tıp, eczacılık, mühendislik ve bilgi işlem alanlarında buluş ve icatlar artmakta modern insanın sağlık sorunları biçim ve çeşit olarak artış göstermektedir. Sağlık hizmetlerinin pazarlanması, sektörün önem gösterdiği bir konu haline gelmiştir. Sağlık sektöründe maliyetlerin yüksek olması, kaynakların etkin ve verimli kullanımı adına sağlık hizmetlerinin pazarlanması konusunda modern yaklaşımların uygulanmasını zorunlu kılmaktadır. Bu çalışmanın temel amacı, mevcut yapı içerisinde kamu ve özel sektör hastanelerinin sağlık hizmetlerinin pazarlanmasında karşılaştıkları temel sorunları belirlemek ve bu sorunlara yönelik bazı çözüm önerilerini ortaya koymaya yardımcı olabilmektir. Bu amaçla Malatya il merkezinde faaliyet gösteren kamu ve özel sektör hastanelerinde yatarak sağlık hizmeti alan hastalara yönelik bir çalışma gerçekleştirilmiştir. Bu çalışmada yatarak sağlık hizmeti alan hastaların aldıkları hizmetin algılayış şekilleri araştırılmaya çalışılmıştır. Araştırma sonucunda elde edilen bulguların yardımı ile görülen eksiklikleri ortadan kaldırmaya yönelik öneriler son kısımda sıralanmıştır.
Türkiyede özel okulların finansal olanakları ve diğer ülkelerle karşılaştırılması

İnsanlığın var olduğu her dönemde eğitim temel ihtiyaçlarımızdan biri olmuştur. Özellikle bilim ve teknolojinin yaşandığı bu süreçte, çağdaş seviyeyi yakalamak için kaliteli bir eğitim sunmak daha da zorunlu olmuştur. Ülkemizde, artan nüfusla birlikte sunulan eğitimin kalitesinde aynı oranda artma-dığı görülmektedir. Devlet tarafından verilen eğitimin yeterli olamadığı durumlarda özel eğitim kurumları bu açığı kapatmaktadır. Bu nedenle özel okullara Türk eğitim sisteminde duyulan ihtiyaç ve bu ihtiyacı karşılayan okulların karşılaştıkları finansal sorunlar gündeme gelmiştir. Türk eğitim sistemini tanımak için genel yapısı hakkında bilgi verildi. Eğitimin finansmanı ve Türkiye'deki genel durum analiz edilerek incelendi. Özel öğretim kurumlarının eğitim sistemindeki yeri, tarihsel süreçleri bu süreçte neler geliştiği ve değiştiği hakkında değerlendirme yapıldı. Özel öğretim kurumlarının ülkeye ve dev-lete sağladıkları faydalarının yanı sıra kendi karşılaştıkları sorunların ne olduğu sayısal verilerle değerlendirildi. Özel eğitim kurumlarının eğitimin içinde yer almasının dünyadaki önemi ve farklılıkları da araştırılarak karşılaştırma yapıldı. Bu incelemelerden yola çıkarak özel okulların sorunları çözüm önerileri ile de-ğerlendirildi.
Bağımsız denetimin gözetimi: Gözetim faaliyetlerinin denetim kalitesine etkisi üzerine bir araştırma

Finansal sistemlerinin gelişmesi ve büyümesiyle birlikte, piyasanın güven ihtiyacını karşılamak için denetim şirketlerini gözetleyen kurumları oluşturulmuştur. Bu çalışmada gözetim faaliyetlerinin denetim kalitesine etkisi üzerine araştırma yer almaktadır. Araştırmanın amacı, bağımsız denetimin gözetimi amacındaki KGK'nın kurulmasından sonra, yayımlanan denetim ve kalite standartları gerekliliklerine uyumun denetim kalitesine etkisini akademisyenler, bağımsız denetçiler, kamu denetçileri, iç kontrolör ve iç denetçilerin görüşleri açısından incelemektir. 120 katılımcı ile anket çalışması, 9 kişiyle görüşme gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın sonucunda, mevzuata uyumun denetim kalitesini denetimin personel, süreç ve sonuç göstergesi açısından arttırdığı, buna karşın iş yükünü, dokümantasyonu, denetim maliyetlerini, denetime harcanan zamanı da arttırdığı bulunmuştur. Ülkemizde bağımsız denetimin gözetimi faaliyetlerinin etkili olduğu ancak daha çok çalışmaya ihtiyaç olduğu görülmüştür. KGK'nın hem mükellefler açısından hem denetim firmaları ve denetçiler açısından açıklayıcı, daha önce gerçekleştirdiği regülasyonlarıyla uyumlu, bütüncül ve pratik çözümlerle faaliyetlerinin geliştirilmesiyle denetim kalitesinde gelişme sağlanabilecektir.
Impacts of servant leadership on organizational identification: mediating effect of leader-member exchange

'Hizmetkar Liderlik' teorisi ahlaki değerlere vurgu yapan, çalışanları ve onların gelişimlerini ön planda tutan önemli teorilerin başında gelmektedir. Hizmetkar liderlik, öncelikle takipçilerine hizmet etmeyi, onlara karşı fedakar davranmayı, sevgi, şefkat, alçakgönüllülük duygularına sahip olmayı, empati ku-rabilmeyi, kendi çıkarlarından ziyade takipçilerinin çıkarlarını ön planda tutmayı kendine görev bilen yeni nesil bir liderlik yaklaşımıdır. Küresel rekabetin bir çıktısı olarak kişilerin üzerinde meydana gelen motivasyonel ve psiko-sosyal yıpranmalar, yoğun stres, resmileşen iş ilişkileri gibi birçok negatif duru-mun bulunduğu iş hayatında, takipçilerinin hizmetkarı olan, onları destekleyen ilişkilerini etik değerler çerçevesinde sürdüren, fedakar ve alçak gönüllü liderlere gereksinim hızla artmaktadır. Hizmetkar lid-erliğin literatürde son zamanlarda daha çok yer alamaya başlamasına rağmen, konu ile ilgili ampirik araştırmaların yetersiz kaldığı gözlemlenmektedir. Bu araştırmada hizmetkar liderliğin örgütsel özdeşleşmeye olan etkisinde lider-üye etkileşiminin aracılık rolü incelenmiştir. Hizmet sektöründe yönetici olmayan çalışanlardan oluşan toplam 299 kişiden elde edilen veriler ile değişkenler arasındaki doğrudan ve dolaylı etkiler yapısall eşitlik modeliyle incelenmiştir. Veri toplama aracı olarak, güçlendirme, geride durma, hesap verebilirlik, affetme, cesaret, tevazu, sorumlu yöneticilik boyutlarından meydana gelen Van Dierendonck ve Nujiten (2011) tarafından geliştirilen hizmetkar liderlik ölçeği ile etki, sadakat, katkı ve profesyonel saygı boyutlarından meydana gelen Liden ve Maslyn (1998) tarafından geliştirilen lider-üye etkileşimi ve Mael ve Ashforth (1992) tarafından geliştirilen tek boyutlu örgütsel özdeşleşme ölçekleri kullanılmıştır. Elde edilen bulgulara göre algınlanan hizmetkar liderliğin çalışanların örgütsel özdeşleşmelerini ve lider-üye etkileşimini anlamlı ve pozitif yönde etkilediği; lider-üye etkileşiminin örgütsel özdeşleşmeyi anlamlı ve pozitif yönde etkilediği sonucuna ulaşılmıştır. Aynı zamanda hizmetkar liderliğin örgütsel özdeşleşme ile ilişkisinde lider-üye etkileşimin tam aracı etkisinin olduğu da tespit edilmiştir. Sonuçlar, algılanan hizmetkar liderliğin niteliği ile örgütsel özdeşleşme arasındaki doğrudan ilişkinin lider-üye etkileşimi vasıtasıyla daha iyi açıklanacağını göstermektedir.
Türkiye'deki halka açık aile işletmelerinin sermaye yapılarını etkileyen faktörler: BIST sınai endeksi örneği

Bu çalışmanın amacı, ülkemizdeki aile işletmelerinin sermaye yapıları ile bu yapıları etkileyen çeşitli unsurları, uygulamalı bir biçimde ortaya çıkarmaktır. Amaca yönelik olarak Borsa İstanbul Sınai Endeksi'nde yer alan aile işletmelerinin çeşitli verileri toplanmıştır. Toplanan veriler; likidite, borç maliyeti, karlılık, vergi uygulamaları, varlık yapısı, borç dışı vergi kalkanı, büyüme oranı, operasyonel değişkenlik ve işletme büyüklüğü gibi finansal nitelikli değişkenlere aittir. Diğer taraftan literatürde aile işletmelerinin, bir takım konular açısından kendilerine özgü nitelikler taşıdıkları savunulmaktadır. Bu doğrultuda, işletmelerin kurumsallaşma ve temsilcilik konularına yönelik bazı değişkenler oluşturulmuş ve bu değişkenler hakkındaki veriler elde edilmiştir. Sonuç itibariyle sermaye yapısını etkileyeceği düşünülen toplam 15 adet finansal ve dört adet yönetsel nitelikli değişken için ilgili veriler toplanmıştır. Sermaye yapısı, finansal kaldıraç şeklinde düşünülmüş ve finansal borçların özsermayeye oranı biçiminde değerlendirilmiştir. Toplam 19 değişkenin, finansal kaldıraç üzerindeki etkilerini incelemek için 2011- 2015 dönemini kapsayan bir panel veri analizi gerçekleştirilmiştir. Katılımcı aile işletmeleri genellikle özsermaye finansmanını tercih ederlerken; negatif özsermayeli işletmelerin varlığından ötürü, kaldıraçları negatif olan katılımcılar da bulunmaktadır. Nihai sonuca göre %5 anlam düzeyinde 19 değişkenin beş tanesi, finansal kaldıracı etkilerken; %10 anlam düzeyinde, bu beş değişkene iki değişken daha katılmaktadır. Çalışma, sadece aile işletmeleri literatürüne bir katkı olmakla kalmayıp; nadir olarak ele alınan aile işletmelerinin finansmanı konusuna da ışık tutmayı amaçlamıştır.
The development and constraints in the organic food market in Turkey

Organik gıda piyasası tüm dünyada gelişme göstermektedir. Türkiye'de son yıllardaki gelişmelere istinaden organik gıda piyasasında çeşitli kısıtlar vardır. Bu çalışma Türkiye'de organik gıda piyasasının arz, talep yönlerini incelemekte ve piyasada yer alan bilgi asimetrisi sorununu matematiksel bir model yolu ile ele almaktadır. Elde edilen sonuçlarla ilgili olarak tez, tüketici ve üreticilere yönelik eğitim, yayın, denetim ve finansal, altyapı ve kurumsal destekler açısından çeşitli politika önerileri sürmeye yöneliktir.
Sosyal politika boyutunda Avrupa Birligi'nde esnek çalışma

Bu çalısmada, sosyal politika ana baslıgı altında esnek çalısmanın, düsüknüfus artıslı ve demografik olarak yaslanmakta olan Avrupa'da, issizlik ve istihdam sorunları ile mücadele için en temel silahlardan biri olduğu anlatılmıstır. Birinci bölümde sosyal politika kavramı, Avrupa'da dogusu ve gelisimi ve AB sosyal politikasının olusumu açısından önemli tarih, zirve ve raporlar anlatılmıstır. kinci bölümde esneklik kavramı, türleri ve uygulamada en çok rastlanan esnek çalısmamodelleri üzerinde durulmustur. Üçüncü ve son bölümde ise Avrupa Birliğiülkelerinde çalısma hayatıyla ilgili istatistiki veriler içinde, esnek çalısmauygulamalarının nasıl yer buldugu ayrıntılı tablolar ile gösterilmistir.
Hasta-hasta yakını sağlık personeli iletişimi

Hasta ve hasta yakınlarının sağlık personeli i, le olan iletişimleri. iletişm sırasında karşılaşılan olumsuzluklar ve bu olumsuzlukların giderilmesinde çözümler. iletşimden kaynaklanan olumsuzlukların giderilmesinde yardımcı olmak iletişimi etkin ve doğru olmasında yardımcı olmaktır.
Intelligent decision support systems in marketing management

Bu tez pazarlama yönetimi alaninda akilli karar destek sistemi kurmayi savunur. Literatür' de ES ve DSS hakkinda bir cok makale ve kitap mevcuttur. Bu tezin ana savunduğu nokta sudur: Karar destek sureci, karar vericiyi acik bir şekilde destekleyen akilli karar destek sistemi kurarak iyilestirilebilir. DSS ve ES kuramlarina ayri ayri baktigimiz zaman, ikisinin de avantaj ve dezavantajlarının olduğunu goruruz. Bu da iki sistemin entegrasyonu ile daha iyi bir karar destek sistemi kurulabilir mi sorusunu ortaya cikarmaktadir. Literature baktigimiz zaman bu iki sistemin entegrasyonu konusunda acikca fazla durulmadigi görülmektedir. Bu durum beni bu konu hakkinda arastirma yapmaya teşvik etmiştir. Yukaridaki problemlere dayanarak, bu tezin amaclari söyle sıralanabilir; (1) mevcut literatürdeki makale ve yayinlarin incelenmesi ve ES/DSS uygulamalarinin ortaya cikarilmasi; (2) bu iki sistemin en iyi şekilde entgrasyonu için yeni bir metodun önerilmesi; (3) ES ve DSS entegraasyonunun, karar verme surecini iyileştirdiğini göstermek için kavramsal bir modelin ve prototipin geliştirilmesi; (4) Karar destek surecini basindan sonuna kadar destekleyecek bir metodun, önerilen modele entegre edilmesi; (5) gelisitirilen entegre modelin pazarlama yönetimi alanina uyarlanmasi; (6) ve son olarak, önerilen modelin mevcut limitierinin belirlenmesi ve ileriye donuk arastirma alanarinin tavsiye edilmesi. Bu noktada, bir konuyu vurgulamak gerekmektedir. Bu tezin amaci tamamen entegre bir modelin kurulmasi, tasarlanmasi, geliştirilmesi değildir. Bu konu, bu tezin amacinin disindadir. Bu tezin amaci, DSS ve ES modellerinin entegre model prototipi olarak tasarlanmasi ve tasarlanan entegre modeling yukarida belirttiğimiz problemleri nasil çözebileceğini ve karar verme surecini nasil iyileştirilebileceğini göstermektir. iv
Tükenmişliğin örgütsel bağlılık üzerine etkisi:Ankara'da mali müşavirler üzerinde bir uygulama

Bu çalışmanın amacı tükenmişlik sendromunun, örgütsel bağlılık üzerindeki etkisini ortaya koymaktır. Çalışmanın teorik kısmında tükenmişlik sendromu ve örgütsel bağlılık kavramları detaylı bir şekilde açıklanmıştır. Araştırma modelinde Maslach'ın ortaya çıkardığı tükenmişlik modeli ile Meyer'in örgütsel bağlılık modeli kullanılmıştır. Bu modellerde belirtilen alt boyutların birbiri ile etkisi ayrı ayrı incelenmiş olup 9 adet hipotez kurulmuştur. Ankara'da çalışan 247 serbest mali müşavir üzerinde yapılan bu çalışmanın verileri çözümlenirken spss programı kullanılmış olup güvenirlik analizi, geçerlilik analizi, korelasyon analizi, regresyon analizi yapılmıştır. Ayrıca demografik özelliklerin değerlendirilmesi için anavo testi ve t testi yapılmıştır. Yapılan analizler sonucunda tükenmişliğin alt boyutları olan duygusal tükenme, duyarsızlaşma ve kişisel başarının örgütsel bağlılığın alt boyutları olan duygusal bağlılık, zorunlu bağlılık ve normatif bağlılığı etkilediği sonucuna ulaşılmıştır. Demografik faktörlerin ise tükenmişlik ve örgütsel bağlılığı etkilediğine dair anlamlı bir ilişki tespit edilmemiştir.
Performans avantajı sağlamaya ilişkin kendini yöneten ekiplerin analizi: Pınar Süt A. Ş. uygulamalarının değerlendirilmesi

XX. yüzyıla egemen olan Newtoncu anlayış günümüzde yerini yeni bilimlere bırakmıştır. Bu bilimlerin işletmecilik alanı da etkisi oldukça net ifade edilmektedir. Kaldı ki, süreçlerin belirsiz, kesinsiz ve doğrusal olmadığı işletmecilik dünyasında yansıması, kendini yöneten ekipler, şeklinde olmuştur. özellikle KYE'ler, kaos ve kuantum teorilerinden beslenen, kaotik, belirsiz ve göreceli süreçlerin hakim olduğu, kendini yöneten yetkin ve yeterli bireylerin bir araya gelmesiyle oluşan yüksek performanslı ekiplerdir. KYE'lerin, oluşma süreci diğer ekiplerden farklıdır. Çalışma bu farklılık üzerinde odaklaşmaktadır. Süreç 5 adımdan oluşmaktadır. KYE'ler, bozulmaya bağlı olarak organizasyonların yok olma yönündeki eğilimine karşı, negatif entropi yönelimini oluşturmaktadır. Bu noktada, organizasyon içerisinde KYE'lerin oluşması için karar verilir. Verilen karar sonrasında KYE'lerin oluşması ile organizasyon yapısı değişim/dönüşüm geçirmektedir. Yaşanan değişim/dönüşüm sonrası organizasyon eski konumundan yeni/üst bir konuma gelmekte bulunduğu konumu sorgulamakta ve ulaşmak istediği noktayı düşünmektedir. KYE oluşum sürecinde, hızlı değişimler/dönüşümler sonrasında vıulaşılan/gelinen konumun içselleştirilmesi gerekmektedir. Bu bağlamda değişimler yavaşlar ve ekip durağanlıktan sıyrılmanın yollarını geliştirir. KYE'lerin oluşum süreci bu aşamalarla sınırlı değildir ve sürekli bir üst noktaya ve daha iyiye doğru açılan bir süreç söz konusudur. Oluşturulan teorik çatıya bağlı, Pınar Süt AŞ'de uygulama yapılmış ve model önerisinde bulunulmuştur.