turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
The impact of shared knowledge on service quality

Bu tez; karşılıklı etkileşim, karşılıklı güven, paylaşılan bilgi ve servis kalitesi kavramları arasındaki ilişkiyi ortaya koyan teorik bir modelin oluşturulması ve Yapısal Eşitlik Modelleme yöntemi ile analiz edilmesini içermektedir. Araştırma, Internet bankacılığı servisi özelinde gerçekleştirilmiştir. Daha önce yapılmış ampirik çalışmalarla ilgili literatür çok detaylı bir şekilde analiz edildikten sonra, bu tezin konusu olan paylaşılan bilgi ve servis kalitesi modeli ortaya konmuştur. Bu model iki ayrı alandaki iki ayrı yaklaşım üzerine kuruludur. Bir yandan, bazı bilim adamları paylaşılan bilgi modelini geliştirip bu modelin uygulamalarını ortaya koyarken, diğer yandan servis kalitesi ve nedenleri modellemesi çok sayıda bilim adamının ilgilendiği bir alan olmuştur. Bu araştırma, her iki alan arasında bağlantı kurarak bu konudaki boşluğun doldurulmasını amaçlamaktadır. Paylaşılan bilgi modelinde, karşılıklı güven ve karşılıklı etkileşim paylaşılan bilgiye katkıda bulunur. Araştırmanın bu bölümü için daha önceden bazı bilim adamları tarafından geliştirilmiş ölçümleme yöntemi kullanılarak bu üç kavram araştırılmıştır. Anahtar bilgi kaynağı metodu kullanılarak her bankada iki bölüm yöneticisine anket uygulanmıştır. Toplam 16 bankadan 32 adet anket toplanmıştır. Servis kalitesi ölçümlemesinde ise SERVQUAL'dan türetilmiş bir ölçümleme yöntemi kullanılmıştır. Ölçümleme yöntemi E-S-QUAL ve E-RecS-QUAL'ın bir araya getirilmiş hali olan ESQ'dir. Bu yöntem sayesinde oluşturulan anket 142 kişiye uygulanmıştır. Model YEM yöntemi kullanılarak analiz edilmiştir. YEM karmaşık ilişkileri analiz etmek için çeşitli araçlar sunmakta ve bu karmaşık ilişkilerin kolaylıkla analiz edilmesine imkan sağlamaktadır. Oluşturulan model AMOS 7.0 adlı istatistik programı kullanılarak incelenmiştir. Son bölümde, araştırmanın sınırları ile birlikte erişilen sonuçlara, yöneticiler için anlamına ve araştırmacılar için tavsiyelere yer verilmiştir. Literatür taraması ve araştırmanın ışığında üç sonuca ulaşılmıştır. a) karşılıklı etkileşim karşılıklı güveni tetiklemekte, b) karşılıklı güven paylaşılan bilgiyi tetiklemekte c) paylaşılan bilgi ise servis kalitesini etkilemektedir. Firmalar, organizasyonlarının ilgili bölümleri arasındaki karşılıklı etkileşime, karşılıklı güvene ve paylaşılan bilgiye odaklanıp bunları arttırdıkları takdirde, müşterilerine değişik konularda sundukları servisin kalitesini de yükseltmiş olurlar.
Örgütsel sapma davranışlarının kontrolünde pozitif psikolojik sermayenin ve örgütsel öğrenmenin etkisi: Bir örnek olay çalışması

Örgüt içerisinde yaşanan olumsuz davranışlar aşılması gereken davranışlar olarak değerlendirilmektedir. Örgütsel sapma davranışlarının kontrol edilmesi gerekliliğinden hareketle, sapma davranışlarında etkisi olabilecek değişkenler araştırılarak araştırmanın amacı belirlenmiştir. Örgütsel sapma davranışlarını etkileyeceği düşünülen pozitif psikolojik sermaye ve örgütsel öğrenme değişkenleri ele alınmıştır. Örgütsel sapma davranışlarının kontrolünde psikolojik sermaye ve örgütsel öğrenmenin etkisi değişeknelerin boyutları ile beraber bir örnek olay çalışması ile incelenmiştir. Çalışmada hem nicel hem nitel araştırma yapılmıştır. Nicel araştırma için 363 çalışandan veri elde edilmiştir. Veriler SPSS istatistik programında t testi, ANOVA, korelasyon ve regresyon analizlerine tabi tutulmuştur. Nitel araştırma için 4 yönetici ile görüşme yapılmıştır. Nicel ve nitel araştırma ile psikolojik sermaye ve boyutları öz yeterlilik, umut, iyimserlik ve psikolojik dayanıklılık ile örgütsel öğrenme ve boyutları sürekli öğrenme, diyalog ve araştırma, takım halinde öğrenme, paylaşılan sistemler, güçlendirilmiş çalışanlar, sistemler arası bağlantı ve destekleyici liderliğin örgütsel sapma ve boyutları kişiler arası ve örgüte yönelik sapma davranışları üzerindeki etkisi araştırılmak istenmiştir. Elde edilen nicel araştırma bulgularına göre, psikolojik sermayenin iyimserlik boyutunun, örgütsel öğrenmenin de sürekli öğrenme boyutunun kişiler arası ve örgüte yönelik sapma davranışları üzerinde anlamlı etkisi olduğu ortaya çıkmıştır. Nitel araştırma sonuçlarına göre ise, yöneticiler örgüt içerisinde öğrenmenin sürekli olduğunu ve iyimser çalışanların örgütte sayılarının fazla olmasının örgüte olumlu katkıları bulunduğunu vurgulamışlardır. Nitel araştırma sonuçları nicel araştırma sonuçlarını destekler niteliktedir. Sonuç olarak, kişiler arası ve örgüte yönelik sapma davranışları psikolojik sermayenin iyimserlik ve örgütsel öğrenmenin sürekli öğrenme boyutlarından etkilenmektedir.
Örgütsel adaletin duygusal emek üzerindeki etkisi: Antalya'daki beş yıldızlı otel işletmelerinde bir araştırma

Ülke ekonomilerinde hizmet sektörünün payının artmasıyla birlikte müşterilere sunulan hizmetin yanında, hizmetin sunulma biçimi de önemli bir hale gelmiştir. Hizmet sunumu sırasındaki kalite algısında, yalnızca sunulan ürün değil, hizmeti sunanlarının davranışları da etkili olmaktadır. Hizmet sunumu sırasında çalışanların sergiledikleri emek biçimi, duygu gösterimlerini içerdiğinden duygusal emek olarak ifade edilmektedir. Duygusal emek, hizmet sunumu sırasındaki etkileşimle birlikte ortaya çıkabileceği gibi, çalışanların daha önce yaşadıkları olumlu ve olumsuz olaylardan da kaynaklanabilmektedir. Bu kapsamda, müşterilere doğru olarak kabul edilen duyguların yansıtılabilmesi için, çalışanların gerek kazanımlarından, gerek örgüt içi prosedürlerin işleyişinden ve gerekse örgüt içindeki insan ilişkilerinden algıladıkları adaletin de önemli bir yeri olduğu açıktır. Özellikle müşteri ile etkileşimin yoğun olduğu turizm sektöründe, müşterilere doğru duyguların yansıtılabilmesi, müşteri memnuniyeti açısından oldukça önemlidir. Bu kapsamda, örgütsel adaletin duygusal emek üzerinde önemli bir etkisinin olabileceği düşünülmektedir. Konu ile ilgili alanyazında, örgütsel adalet ile duygusal emek ilişkisinin incelendiği araştırmaların sınırlı olması, bu araştırmanın yapılmasında belirleyici olmuştur. Bu araştırmanın amacı, otel işletmesi işgörenlerinin örgütsel adalet algılarının duygusal emekleri üzerindeki etkisini belirleyebilmektir. Bu kapsamda, Antalya'da faaliyet gösteren beş yıldızlı otel işletmelerinde, basit tesadüfi örnekleme yöntemi ile seçilen 1280 işgörene anket uygulanarak veriler toplanmıştır. İşgörenlerin örgütsel adalet algılarının duygusal emekleri üzerindeki etkisini belirleyebilmek amacıyla kullanılan anket üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde, dağıtım, prosedür ve etkileşim adaleti boyutlarını içeren ve 20 sorudan oluşan örgütsel adalet ölçeği, ikinci bölümde ise yüzeysel, derin ve doğal davranış boyutlarını içeren ve 14 sorudan oluşan duygusal emek ölçeği yer almaktadır. Anketin üçüncü bölümü, işgörenlerin demografik ve diğer bireysel özelliklerini tespit etmeye yönelik çeşitli sorulardan oluşmaktadır. Araştırmada kullanılan ölçeklere ilişkin geçerlik ve güvenirlik analizleri yapılmış olup; elde edilen verilerin analizinde, 'yüzde', 'frekans', 'bağımsız örneklemler için t testi', 'tek yönü varyans analizi ' 'Tukey testi', 'korelasyon' ve 'regresyon' analizlerinden yararlanılmıştır. Araştırma bulgularına göre, anket uygulanan otel işletmesi işgörenlerinin örgütsel adalet algıları orta düzeyde olup, en olumsuz görüşler dağıtım adaleti konusunda iken, en olumlu görüşler ise etkileşim adaleti boyutundadır. İşgörenlerin duygusal emek düzeyleri incelendiğinde ise en olumsuz görüş bildirilen boyut yüzeysel davranış iken, en olumlu görüş bildirilen boyutun ise doğal davranış olduğu tespit edilmiştir. Araştırma hipotezlerinin testine yönelik gerçekleştirilen analizler sonucunda ise işgörenlerin dağıtım, prosedür ve etkileşim adaleti algılarının; yüzeysel, derin ve doğal davranışları üzerinde etkisi olduğu tespit edilmiştir.
Sources and determinants of intra-industry heterogeneity in the innovation process

Bu tez sektör içi yenilik modu çeşitliğinin kaynakları ve bu çeşitliliğin yenilik süreci üzerindeki etkilerinin araştırılmasını amaçlamaktadır. Bu amaçla yenilikçi firmaların bir taksonomisini oluşturulmuş ve farklı inovasyon modları araştırılmıştır, daha sonra sektör içi çeşitliliğin mikro ve makro seviyedeki kaynakları analiz edilmiştir. Firmanın yenilik karakteristikleri ile kaynak pozisyonu, bilgi tabanı ve diğer organizasyonlarla ilişkisi arasında bir bağ oluşturulmuştur. Sektör içi çeşitliliğin kaynakları regresyon ağacı ve sabit etki modelleri ile incelenmiştir. Son olarak sektör içi çeşitliliğin yenilik sürecindeki etkileri Crepon Duguet Mairesse modelinin değiştirilmiş bir versiyonu ile araştırılmıştır. Analiz sonuçları aynı sektör içinde farklı yenilik özellikleri olan firma grupları olduğunu göstermektedir. Ayrıca aynı sektör içindeki firmalar farklı yenilik stratejileri izleseler de, yenilik aktivitelerinde bazı örüntüler de görülmektedir. Sınıflama ağacı analizi sonuçları firmanın kaynak pozisyonu, bilgi tabanı ve işbirliği davranışlarının yenilikçi özellikleri üzerinde etkili olduğunu göstermektedir. Regresyon ağacı ve sabit etki panel modeli kestirimleri, sektör içinde farklılık yaratımıyla ilgili değişkenlerin çeşitliliği artırdığını göstermektedir. Diğer taraftan artan firma büyüklüğü ya da gruba bağlı firma yoğunluğu o sektör içindeki çeşitliliği düşürmektedir. Araştırma bulgularına dayanarak çeşitlilik yönünden zengin sektörlerde faaliyet gösteren firmaların daha fazla yenilik harcaması yaptığı ve ürün yeniliklerini daha verimli biçimde piyasaya sürebildikleri söylenebilir. Bu tezden elde edilen araştırmaya dayalı kanıtlar sektörlerin farklı yenilik karakteristikleri olan firmalardan oluştuğunu göstermektedir. Bu nedenle sektörel yenilik politikaları muğlak soyutlamalara dayanan yenilik tipleri yerine belirli grupları hedeflemelidir. Ayrıca yenilik davranışlarındaki çeşitlilik patika bağımlığı ve kilitlenmenin olumsuz etkilerini kontrol etmek için bir risk azaltma aracı olarak da görülebilir.
Havacılık ittifaklarında bir pazarlama aracı olarak müşteri sadakat programlarının yeri: Gulf Alliance model önerisi

Ticaret ve alışverişin insanlık tarihi kadar eski olduğunu söylemek mümkündür. Uygarlık tarihinin her aşamasında insanlar temel ihtiyaçlarını karşılayabilmek için birbirlerinin sanat, zanaat ve üretiminden de faydalanmış ve bir ticaret kültürü var olmaya ve gelişmeye başlamıştır. Günümüze gelindiğinde çok geniş bir yelpazede farklı ürünler, farklı firma ve kuruluşlar tarafından ve yine farklı pazarlama stratejileri ile sunulmuşlardır. Doğal olarak, rekabetçi bir yaklaşımla firmalar birbirleri ile müşteri çekme ve müşterileri sadık kılma noktasında bir müdaceleye ve yarışa girmişlerdir. Bir ürünün fiyatı, kalitesi, sunumu ve bunun gibi bir takım unsurlar müşteriyi cezbetmede önem arz ederken, artık müşteri memnuniyeti, tatmini ve sadakati gibi kavramlar da iş dünyasında yerlerini almaya başlamışlardır. Kurum ve kuruluşlar ellerinde bulundurdukları mevcut müşterilere ilaveten müşteri portföylerini daha da artırmak için farklı programlar geliştirmeye devam etmektedirler. Havacılık sektörü de müşteri sadakatinin önemli olduğu sektörlerden biri olarak yerini almıştır. Dünyadaki birçok sektöre göre daha da düşük kar marjlarıyla varlıklarını sürdüren havayolları için belki de müşteri artık her zamankinden daha da velinimet halini almıştır. 20. yüzyılın son çevreğinde çok hızlı bir şekilde gelişim gösteren havayolları sektörü bu trendi 21. Yüzyılda da sürdürmeye devam etmektedir. Ortak amaç ve hedefler doğrultusunda zamanla birbirlerinin 'hub'larından, mevcut müşteri-yolcu networkundan ve özetle güç ve sinerjisinden faydalanmak isteyen havayolları farklı birliktelikler gösterip ittifaklar oluşturmuştur. Bu ittifaklar vesilesi ile de daha çok yolcu-müşteri profilini ellerinde tutma yolunda ciddi mesafeler kat etmişlerdir. Dünya havacılığına baktığımızda temel olarak üç büyük havayolları ittifakından bahsetmek mümkün olmaktadır. Bunlar; 1) Oneworld 2) Skyteam 3) Star Alliance'dır. Yukarıda ifade edilen üç büyük havacılık ittifakında birbirinden farklı özelliklerde ve cazibede onlarca farklı sadakat programı yolcuların beğenisine sunulmaya devam edilmektedir. Hiç şüphe yok ki, havacılığın eksen kayması batıdan doğuya doğru gerçekleşirken, gerek coğrafi konum özellikleri, gerekse arkalarındaki güçlü devlet sübvansiyonu olduğu iddia edilen körfez taşıyıcıları tüm dünya havayolu sektörünün hızla yükselen yıldızları olmaya devam etmektedirler. Bu çalışmada körfez taşıyıcıları kavramı Etihad, Emirates ve Qatar havayollarını ifade etmek için kullanılmaktadır. Bu üç önemli körfez taşıyıcısı havayolunun diğer üç büyük havayolu ittifakında olduğu gibi bir ittifak oluşturup bu çerçevede müşteri sadakat programları geliştirmeleri ve 'Gulf Alliance' şeklinde bir havacılık ittifakı modeli önerisinin bu çalışma ile sunulması amaçlanmaktadır.
Anonim şirketlerde karların dağıtımı ve kar dağıtım tablosu, uygulamadan kaynaklanan sorunlar ve bir uygulama

Finansal tabloların amacı, tüm finansal bilgi kullanıcılarına işletmenin fmansal durumu, faaliyet sonuçları ve nakit akışları hakkında gereksinme duydukları bilgileri sunmaktır. Kar Dağıtım Tablosu, işletmenin dönem ve/veya dönem öncesi karlarının nasıl ve nerelere dağıtıldığını gösteren önemli bir mali tablodur. Bu tablonun düzenlenme amacı, özellikle sermaye şirketlerinde dönem karından ödenecek vergilerin, ayrılan yedeklerin ve ortaklara dağıtılacak kar paylarının açıkça gösterilmesi ve şirketlerin hisse başına temettü tutarının hesaplanmasıdır. Bu tablonun düzenlenmesi işletme karından pay alacak çıkar grupları ve yatırım alanı arayan birikim sahipleri için önemlidir. Ülkemizde kar dağıtım tablosunun düzenlenmesi süreci, birçok kanun metnini ilgilendirmekte olup, bunların içinde yoruma muhtaç olanların bulunması, uygulamada birçok konuda tereddütlere yol açmaktadır. Bu durum Türkiye'de kar dağıtım tablosuyla ilgili ulusal muhasebe standartlarının oluşturulması sürecini uzatmaktadır. Çalışmamızda anonim şirketlerde, kar dağıtım tablosunu düzenlenmesi sürecinde, ilgili kanun metinlerinin uygulamada yeterince açık olmaması ve bunların farklı yorumlanması sebebiyle uygulamada karşılaşılan sorunlar saptanmaya çalışılmıştır.
Özel sektör açısından halkla ilişkilerin önemi ve Kale Holding'e yönelik olarak halkla ilişkiler politikası ile ilgili bir uygulama

Halkla ilişkiler, işletme ile hedef kitle arasında iyi niyet ve güvene dayalı bir ortam yaratmak ve geliştirmek için yapılan planlı ve programlı iki yönlü örgütsel bir çabadır. Halkla ilişkiler çok geniş sınırları olan bir olgu olması nedeniyle yüzlerce tanımı yapılabilir. İnsanların toplum halinde yaşamaya başlamalarından itibaren var olduğu kabul edilen 'Halkla İlişkiler' ilk örneklerini eski Yunan ve Roma'da 'forum' ve 'halk oyu' ile göstermiştir. Türkiye'deki gelişimi ise, 1920 'Anadolu Ajansf'nın Atatürk tarafından kurulması ile başlamıştır. Kamuoyunu her konuda etkilemek, ele alman konuda halkın güvenini kazanmak ve desteğini almak açısından halkla ilişkilerin önemi çok büyüktür. Halkla ilişkilerin amacı, kuruluş ile diğer çeşitli iç ve dış kişi ve kuruluşlar arasında iyi bir ortam yaratmaktır. Halkla ilişkiler uygulamalarında göz önünde tutulması gereken temel ilkelerden yapılacak sapmalar, halkla ilişkiler uygulamalarının etkinliğini azaltarak, anlayış ve işlevselliği yönünde önemli eksikliklere yol açmaktadır. Halkla ilişkileri yönlendiren, hazırlanan kampanyalara şekil ve ruh veren 'Tanıma' ve 'Tanıtma' çalışmalarıdır. Halkla ilişkiler bölümünün örgütsel yapısı, örgütün iskeletidir. Örgütsel yapı genel çevre, teknoloji, örgüt büyüklüğü ve iletişim ağı gibi faktöryel değişkenlerden etkilenerek biçimlenmektedir. Ekonomik yaşamda önemli bir yere sahip olan çevre faktörü, işletmenin başarısı ve verimliliğini doğrudan etkilemektedir. Halka ilişkilerin başarılı olabilmesi, hedef kitle ile iletişim kurmaya ve iletişim esnasında kitle haberleşme araçlarının etkili bir biçimde kullanılmasına bağlıdır. Kale Holding AŞ. halkla ilişkiler faaliyetlerinin önemini ve amacını kavramış ve uyguladığı politikaları ile bunu göstermiştir. İşletmede mevcut olan personel, bütçe ve ergonomik şartların yetersizliğine rağmen, halkla ilişkiler bölümü çalışanlarının özverili çalışmalarıyla yeterli düzeyde hizmet faaliyetlerini sürdürebilmektedir. Ill
Göreve ve insana yönelik liderlik davranışlarının astların kendilerini takım olarak algılamaları üzerindeki etkisi

oz GÖREVE ve İNSANA YÖNELİK LİDERLİK DAVRANIŞLARININ ASTLARIN KENDİLERİNİ TAKIM OLARAK ALGILAMALARI ÜZERİNDEKİ ETKİSİ Yüksek lisans tezi: Davranış Bilimleri Ana Bilim Dalı Danışman: Prof. Dr. Mahmut Paksoy Eylül 2003, 87 Sayfa, 54 Referans Bu çalışmanın temel amacı örgütsel takımlarda takım liderinin göreve yönelik ve insana yönelik liderlik davranışları ile astların kendilerini takım olarak algılamaları arasında anlamlı bir ilişki olup olmadığının araştırılmasıdır. Araştırma, Beko Elektronik AŞ firmasının ürün ve üretim teknolojileri bölümünde görev yapan 300 mavi yakalı çalışan üzerinde yapılmıştır. Araştırmada takım liderinin göreve yönelik ve insana yönelik olan davranışlarında önem taşıyan özellikler belirlenmiş ve bu özelliklerin astların kendilerini takım olarak algılamalan üzerindeki etkisi incelenmiştir. Konunun araştırılmasında, göreve yönelik ve insana yönelik liderlik ölçeği ve astların- kendilerini takım olarak algılamaları ölçekleri kullanılmıştır. Araştırmada kullanılan ölçeklerin yapısall güvenilirliğini belirlemek amacıyla Cronbach a katsayısı kullanılmıştır. Temel ve alt hipotezlerin test edilmesinde ise Tek Yönlü Varyans Analizi ile Spearman Korelasyon Analizinden faydalanılmıştır. Araştırma sonuçlarında, göreve yönelik ve insana yönelik liderlik davranışlarının astların kendilerini takım olarak algılamaları üzerinde etkili olduğu sonucuna ulaşılmıştır. m
Türkiye'de insan kaynaklarının Avrupa Birliği'ne tam üyelik süreci ekseninde yaşadığı değişim

Türkiye, son yıllarda piyasa ekonomisinin hızla gelişmesiyle, çalışma hayatında yaşadığı modernizasyonla, insan kaynakları uygulamalarında gelişim göstermektedir. Ülkenin büyümekte olan ekonomisinin insan kaynağı üzerinde yarattığı bu etkinindışında, tam üyelik için, uygulamalarını ve politikalarını uyumlaştırmaya çalıştığı Avrupa Birliği de, Türkiye'deki insan kaynağının üzerinde kayda değer bir etkiye sahiptir. Bu çalışmada, politik ve ekonomik bir proje olan Avrupa Birliği'ne tam üyelikolgusunun, Türkiye'deki insan kaynaklarını ne yönde etkilediği incelenilmiştir. Öncelikle, insan kaynakları yönetimine dair kavramlar ele alınmış, insan kaynakları yönetiminin tarihi, fonksiyonları ve amaçları açıklanmıştır. Ardından, Türkiye'de ve Avrupa Birliği'nde insan kaynakları uygulamalarından bahsedilmiş, bu uygulamalaraetki eden yasalar ve kültüre değinilmiştir. Son olarak, Türkiye'nin üyelik süreci ileyasalarını uyumlaştırmaya yükümlü olduğu, Avrupa Birliği'nin ortak politikalarından biri olan istihdam ve sosyal politikasının insan kaynakları üzerindeki etkisi, özellikleyasalar yolu ile meydana getireceği ve getirmiş olduğu değişiklikler tartışılmıştır. Bu tezde, Avrupa Birliği'ne tam üyelik süreci çerçevesinde, insan kaynakları alanında yapılması gereken değişikliklerin, Türkiye'deki insan kaynaklarının çalışma koşullarınıiyileştirici, çalışanlar açısından iş hayatının kalitesini arttırıcı bir gelişime neden olduğu savunulur.
Sosyal medya sayfalarının müşteri sermayesi üzerine etkilerinin incelenmesi

Pazardaki rekabet şartlarının zorlaşması, hedef kitleye doğrudan ulaşma isteği ve günümüzde tüketicilerin sosyal medyaya artan ilgileri işletmelerin de sosyal medya kullanımını kaçınılmaz hale getirmektedir. Bu çalışma işletmelerin sosyal medya sayfaları oluşturmasının müşteri sermayesi ve satın alma niyeti yaratması konusundaki etkilerini incelemektedir. Üç bölümden oluşan bu çalışma, Türkiye'de sosyal medyayı kullanan GSM şirketleri üzerinde anket tekniği kullanılarak yapılmıştır. Çalışmanın ilk iki bölümünde sosyal medya, müşteri sermayesi ve satın alma niyeti ile ilgili kavramlar literatürden yararlanılarak geniş bir şekilde açıklanmış ve teorik bir altyapı oluşturulmuştur. Son bölümde ise anketten elde edilen veriler çerçevesinde SPSS ve AMOS programlarıyla analiz yapılarak yorumlanmıştır.
Kamuda personel seçme ve yerleştirme sürecinde Türkiye ile Almanya'nın karşılaştırmalı analizi

Kamu personeli yönetimi, devletin üstlendiği görevleri yerine getirecek olan personele ait düzenlemelerin, ilkelerin, teknik ve uygulamaların bir bütünüdür. Küreselleşen dünyada artan rekabet pazarı ve teknolojik gelişmele, işgücünü ve işi değiştirip geliştirmektedir. Bu yüzden insana gerekli önemin verilmesi örgütlerde farklı yönetim anlayışlarını meydana getirmektedir. Böylece kamuda personel istihdamı yapılırken tüm bu gelişmeler göz önüne alınmaktadır. Kamuda personel seçilirken yapılması gereken hazırlıklar ile seçilecek olan personellerin uygunlukları test edilebilir. Günümüzde artık kamu personelleri seçilirken eğitim, öğretim hayatı, devlet memurluklarında kurumlar içinde gerçekleştirilen sınavlar ve sözlü mülakatlar dikkate alınmaktadır. Zira bir kamu görevlisinin görevine ne kadar bağlı olacağı bu mülakatlar sonucunda tartılıp gerekli kararlar verilir. Tüm bu sistemler tüm gelişmiş ülkelerde olduğu gibi ülkemizde de işlemektedir. Kamu görevlisi olacak olan memurlar için insan kaynağı sağlanması ve kamu görevlilerinin seçilmesi yazılı ve sözlü olmak üzere bir dizi sınavlardan meydana gelmektedir. Biz de çalışmamızda tüm bu konuları kapsayan kamuda insan kaynakları kavramını ve bu kavramlar üzerine var olan reformları, Almanya ve Türkiye bağlamında ülkemizdeki sistemler açısından ele alarak inceleyeceğiz.
Mikro finansman ve mikro kredinin kadın yoksulluğunu azaltmadaki rolü ve Afganistan uygulaması

Çoğu kişiye göre, mikrofinans, çok yoksul ailelerin üretici faaliyetlere girişmelerine veya çok küçük işletmelerini büyütmelerine yardımcı olmak amacıyla onlara çok küçük meblağlarda kredi açılması ve verilmesi anlamına gelir. Bu çalışmada Afganistan'da mikro finansman sistemi ve mikro kredi alan kadınlar üzerinde nitel uygulamaya yer verilmektedir. Kadınların mikro kredi aldıktan sonra yaşadıkları ekonomik, sosyal, psikolojik değişimleri anlamaya yönelik olan uygulamada görüşme tekniği kullanılmaktadır. Nitel araştırma, Afganistan'da faaliyet gören MISFA'dan kredi kullanan kadınlar ile yapılmıştır. Araştırmada görülmüştür ki mikro kredi kullanan kadınlar kredi kullanmaya başladıktan sonra sosyal ve ekonomik olarak hayatlarında olumlu bir yönde değişiklik algılamaktadır. 10 kadın da mikro kredi kullanımının özgüven, değer artışı, psikolojik yoksulluktan kurtulmak, eşlerinden bağımsız hareket edebilmesi, temel ihtiyaçlar dışındaki istek ve ihtiyaçların karşılanması, psikolojik olarak kendisini iyi hissetmek, aile bütçesine katkıda bulunabilmeleri, ekonomik olarak eşlerinden bağımsız hareket edebilmeleri ve kimseye muhtaç olmadan yaşam sürebilmeleri gibi sebeplerden dolayı aldığını belirtmiştir.
1980 sonrası küresel ekonomik krizler ve Türkiye ekonomisine etkileri

kararları, 5 Nisan 1994 karaları, Kasım 2000 ve Şubat 2001 ekonomik krizleri, Türkiye'nin iç ve dış borç ve yapısı incelendikten sonra, 1980 sonrası küresel ekonomik krizlerin Türkiye ekonomisine etkileri araştırılmıştır. Ayrıca Türkiye'nin müzminleşen ve periyodik olarak yaşadığı ekonomik krizlerden nasıl kurtulabileceği konusunda çözüm önerileri getirilmektedir.