turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Alışveriş merkezi yatırımlarının karlılığı üzerine bir araştırma Türkiye uygulaması

Alışveriş merkezleri, perakendecilik alanında yer alan ve tüketici ihtiyaçlarını karşılamada sürekli gelişmelere açık olan işletme türleri olarak faaliyet sürdürmektedirler. Aynı zamanda toplumunun ihtiyaçlarını karşılamaya yönelik olarak; aynı anda birçok merkezde ve birçok faaliyette bulunan bu birimler, kent yaşamının önemli dinamiklerinden sayılmaktadır. Bu çalışma, alışveriş merkezi yatırımlarının karlılığı üzerine bir araştırma Türkiye uygulaması başlığı altında ele alınmıştır. Dolayısıyla, alışveriş merkezleri ile ilgili literatür taramaları yapılmış, tezle ile ilgili temel konulara yer verilmiştir. Bu kapsamda, perakendeciliğin tanımı, gelişimi, sınıflandırılması, mağazalı perakendecilik, mağazasız perakendecilik konuları ele alınmıştır. Alışveriş merkezlerinin kapsamı, genel özellikleri, gelişim süreci, atmosferi ve konumu ile ilgili açıklamalarda bulunulmuştur. Çalışmanın ilerleyen bölümlerinde, alışveriş merkezlerinin verimliliğini etkileyebilen konular olan; tüketicilerin tercih sebepleri, tüketicilerin davranışlarını etkileyen sebepler, alışveriş merkezlerinin kiralama yöntemleri, alışveriş merkezlerinin yönetimi, yöneticilerin rolü gibi konular analiz edilmiştir. Alışveriş merkezlerinin türlerini inceleyebilmek için büyüklüklerine, konumlarına ve diğer özelliklere göre alışveriş merkezlerine yer verilmiştir. Çalışmanın ana konularından birisi olan yatırım kavramı, yatırımın evreleri ve yatırımın türleri, karlılık oranları, stratejik maliyet yönetimi gibi konular analiz edilerek çalışmanın literatür bölümü tamamlanmıştır. Bu çalışmanın uygulama bölümünde alışveriş merkezi yatırımlarının karlılığı ve Türkiye uygulaması ile ilgili istatistiksel analizler yapılmıştır. Dolayısıyla, önemli bulgular olarak; metre kare büyüklüğünün işletme açısından atıl kapasite barındırmaması ve sahip olduğu büyüklüğün tamamının kiralanmış olmasının işletmeye amaçlanan seviyede karlılığı sağlayabileceği tespit edilmiştir. İşletmenin metre kare cinsinden büyük olması, bu alanları tamamını kiralaması, AVM'lerin karlılığını ve verimliliğini arttırmaktadır. Diğer bir önemli bulgu ise işletme açısından faaliyet ve giderlerini karşılayacak fonların etkin ve kar getirici bir şekilde kullanılması, işletmenin ortaklarına kar sağlaması ve müşteri memnuniyetini en üst seviyelere taşıması yatırımların karlılığı açısından önemli katkılar sağlamaktadır.
Brand loyalty in Turkish soccer: Assessing the relationship between brand associations and brand loyalty

Bu çalışma, profesyonel Türk futbolundaki sadakat ve çağrışımların arasındaki ilişkiyi incelemektedir. Çalışma, 2001 yılında Gladden ve Funk'in Amerika'da yapmış oldukları profesyonel sporlardaki sadakat ve çağrışımları inceledikleri çalışmadan esinlenilmiştir. Aaker'in (1996) marka değerinin kavramsal çatışımdan esinlenerek Keller'in (1993) marka çağrışımları modelim baz alarak 16 adet marka çağrışımı kullanılmıştır. Marka sadakati için hem tutumsal hem de davranışsal sadakat ölçümlenmiştir. Veriler, üç büyük takım olan Galatasaray, Fenerbahçe ve Beşiktaş'ın 594 taraftarından toplanmıştır. Çoklu regresyon analizi marka çağrışımları ve sadakat arasındaki ilişkiyi anlamak için uygulanmıştır. Sonuçlar, 16 çağrışımın, %55 varyans ile sadakati açıkladığını göstermiş ve dokuz çağrışımın anlamlı olarak sadakate bağlı olduğu ortaya çıkarılmıştır. Bu çağrışımlardan gurur negatif, star oyuncu, logo, stadium, kaçış, akran grup kabullenmesi, nostalji, önem ve bilgi pozitif ilişkilerinin bulunduğu ortaya çıkmıştır. Bulguların ışığında, futbol yöneticilerine markalarım yönetmelerinde yön verecek spor pazarlama strateji önerileri sunulmaktadır. ıı
Bilgi ve inovasyon yönetimi bağlamında yayıncılık endüstrisinde iş modeli inovasyonu

Bilginin günlük hayatın yanı sıra bilim, ticaret ve üretimde vazgeçilmez bir hal alması, çoğalması ve dijitalleşmesiyle birlikte bilginin yönetimi önemini arttırmaktadır. Bilgiyi doğru yönetmek aynı zamanda inovasyonun başarısına da temel sağlamaktadır. Yayıncılık sektöründe teknolojik gelişmelerle gerçekleşen bazı değişimlere bilgi ve inovasyon yönetimi tabanlı başarılı iş modelleriyle uyum sağlanabilir. Bu çalışmada da elektronik yayıncılık olarak ifade ettiğimiz yayıncılık türünün geleneksel yayıncılıktan farklarının, avantajlarının, dezavantajlarının neler olduğu ve elektronik yayıncılıktaki inovatif iş modelleri deskriptif modelleme yöntemiyle işlenmiştir. Bunun yanı sıra elektronik yayıncılıkta başarılı iş modelleri oluşturmakla ilgili önerilerde de bulunulmuştur. Çalışmada konuyla ilgili literatür taraması yapılmış, kartopu tekniğiyle seçilmiş içinde kullanıcılar yayıncılar, yazarlar editörler ve bilgi teknolojisi uzmanlarının bulunduğu bir grup konu uzmanıyla bir dizi derinlemesine görüşme gerçekleştirilmiştir.
The Determinants international competitiveness: The case of Turkish manufacturing sector

oz ULUSLARARASI REKABET GUCUNU BELİRLEYEN ETKENLER: TÜRKİYE İMALAT SANAYİ ÖRNEĞİ Gençay, Mehmet Yüksek Lisans, Bilim ve Teknoloji Politikası Çalışmaları Programı Tez Yöneticisi: Yrd. Doç. Dr. Erkan Erdil Eylül 2003, 113 sayfa Bu tezde, ihracat performansım belirleyen temel mikro ve makro etkenlerin belirlenmesi amaçlanmıştır. İhracat performansım belirleyen mikro etkenlerden elde edilen sonuçlara göre Ar-Ge harcamaları ile ihracat performansı arasında anlamlı bir ilişki bulunmamaktadır. Bunun temel nedeninin ise ülkemizde Ar-Ge harcamalarının kar-zarar tablolarında olduğundan daha düşük raporlanmasından ve etkilerinin uzun vadede gerçekleşmesinden kaynaklandığı düşünülmektedir. Pazarlama yoğunluğu, sabit yatırım yoğunluğu, sermaye yoğunluğu ve kambiyo karlarının toplam satışlara oram için de benzer sonuçlar elde edilmiştir. Diğer yandan, banka kredileri ile geçmişş ihracat performansının ihracat performansına olumlu katkıda bulunduğu anlaşılmıştır. Ayrıca, düşük teknoloji ve orta ve yüksek teknoloji yan sektörlerinin ihracat performansları arasında anlamlı bir farklılık da bulunamamıştır. Makro-ekonomik etkenler çerçevesinden bakıldığında ise esnek kur rejiminin ihracat hacminin hızla artmasına katkı sağladığı, diğer yandan 1994 ve 2001 yıllarındaki devalüasyonların ihracat performansım olumlu etkilediği görülmüştür.
Lider desteği ve örgütsel adalet algısının iş performansına etkisinde kişi-örgüt uyumunun aracılık rolü: Eğitim sektöründe bir araştırma

Bu araştırmada, eğitim kurumlarında görevli öğretmenlerin performansları üzerinde lider desteğinin ve örgütsel adalet algısının kişi-örgüt uyumu aracılığı ile etkisi tespit edilmeye çalışılmıştır. Son yıllarda lider desteği, örgütsel adalet, iş performansı ve kişi-örgüt uyumu kavramları üzerinde araştırma ve inceleme yapılmıştır. Örgütlerin varlığını başarılı bir şekilde sürdürebilmesi için önem taşıyan bu kavramların ülkemizde de dikkate alınması üzerine, bu alanda yapılan araştırma ve yayın sayıları giderek artış göstermektedir. Ancak, lider desteği ve örgütsel adaletin iş performansına etkisinde kişi-örgüt uyumunun aracılık rolüne ilişkin çalışma sayısının arzu edilen düzeyde olmadığı açıktır. Dolayısıyla bu araştırma kendi alanı içerisinde yapılan ilk çalışmalardan biri olması yönüyle önemlidir. Bu durumun yanı sıra; yapılan bu araştırmanın sonuçları bakımından hem işletmelerde hem de eğitim sektöründe yer alan kurum ve yöneticilere önemli kaynak teşkil edeceği düşünülmektedir. Araştırma evrenini İzmir İli Selçuk İlçesi Milli Eğitim Müdürlüğüne bağlı okullarda görev yapan yaklaşık 600 öğretmen oluşturmaktadır. Çalışmanın örneklemi ise basit tesadüfi yöntem ile belirlenen 264 öğretmenden meydana gelmektedir. Yapılan araştırmada anket yönteminden faydalanılmıştır. Anketler ilk ve orta dereceli okullarda görevli yönetici ve öğretmenlere uygulanmıştır. Veriler yüz yüze anket yöntemi ile toplanmıştır. Araştırmada elde edilen veriler, SPSS ve AMOS isimli istatistik programları aracılığı ile analiz edilmiştir. Bu kapsamda, değişkenler arasındaki ilişkilerin tespit edilmesinde t-testi, anova testi, regresyon, korelasyon, varyans ve doğrulayıcı faktör analizleri ile sobel testi istatistiksel yöntemleri kullanılmıştır. Araştırma sonucunda lider desteği ve örgütsel adalet algısının kişi-örgüt uyumu aracılığı ile çalışanların iş performansını pozitif ve anlamlı olarak etkilediği tespit edilmiştir.
Finansal performans ve riskin belirlenmesi: Ankara ilinde bulunan özel bir sağlık kurumunda uygulama

Sağlık kurumlarının finansal riskini ölçmek için evrensel olarak bir yöntem olmadığı için, finansal riskin tanımından yola çıkarak finansal performans ve finansal başarısızlık gibi kavramlardan yararlanılmaktadır. Bu riskleri belirlemek için birçok kantitatif ve kalitatif yöntem kullanılmaktadır. Performansla ile ilgili yöntemlerin birçoğu finansal tablolara dayalı finansal oranların kullanıldığı yöntemlerdir. Sağlık kurumlarının bilanço ve gelir tabloları incelenip sağlık kurumlarının likidite oranları, finansal yapı oranları, faaliyet oranları, karlılık oranları hesaplanmıştır. Bu oranlara bağlı olarak çalışmanın amacı sağlık kurumlarında finansal performans ve risk analizleri yapılmıştır. Bu çalışmada amaç sağlık kurumlarında finansal kararların alınmasında rol oynayan finansal analizlere örnek teşkil edecek uygulamaları ele almaktır. Araştırma Ankara'da faaliyet gösteren özel bir sağlık kurumunun finansal verilerinin ortalamasını alarak elde edilen verilerle finansal analizler yapılmıştır. Finansal verilerin ortalaması alınırken hastanenin 2005- 2014 yılları arasındaki gelir tabloları ve bilançoları incelenmiştir. Araştırma, literatürde finansal analiz teknikleri olarak ifade edilen teknikler ve araştırmanın kapsamında belirtilen hastanenin verileri ile sınırlıdır. Tek bir sağlık kurumunun gelir tabloları ve bilançosu ile işlem yapıldığı için tabloların karşılaştırılmasında zorluklar yaşanmıştır. Yapılan analiz sonunda hastanelerin karlılık oranları hizmet sunan işletmeler olması nedeniyle faaliyetlerinde karlılığa yönelik faaliyetlerin önemi ön plana çıkmaktadır. Net karı artırıcı faktörler arasında ise aktif varlıklar içerisinde satış unsuru olmayan yani nakit benzeri varlıklar dışındaki varlıkların azalması gerekmekte olduğu görülmektedir. Hastanelerin net işletme sermayesinin yetersiz ve borç ödeme kabiliyetinin düşük olduğu görülmüştür. Hastanelerin ticari faaliyete konu dönen varlıkları temin etmede kısa vadeli yabancı kaynak kullandığı sonucu ortaya çıkmaktadır. Nakit oran ile çok yüksek düzeyde ve pozitif yönde ilişkili olan likidite oranın artırılması için hazır değer ve menkul kıymet olarak nitelendirilen varlıkların artırılması gerektiği görülmektedir.
Küçük ve orta ölçekli otel işletmelerinin finansman sorunlarının çözümünde finansal kiralama alternatifinin değerlendirilmesi

Bir işyerinin temel sorunlarının başında finans ile ilgili sorunlar gelmektedir. İşletmeler finansal açıdan orta ve uzun vadeli sorunlarını kısa vadeli kaynaklarla çözümlemeye çalışmaktadırlar. Bu da genel olarak finansal açıdan işletmeleri kısır bir döngü içine sokmaktadır. Yapmış olduğumuz çalışmada, özellikle küçük ve orta ölçekli işletmelerin finansal kaynaklı problemlerinin çözümünde finansal kiralamanın alternatif olarak sunulması durumunun incelenmesi amaçlanmıştır. Finansal kiralama Türkiye'de gün geçtikçe yükselen bir değer olarak görülmekle birlikte, finansal açıdan da bir alternatif olmaktadır. Diğer sektörlerde olduğu gibi küçük ve orta ölçekli otel işletmelerin de özellikle büyük maliyetli ürünlerin satın alımında finansal kiralama, özsermayenin korunması ve nakit sıkıntısının giderilmesi konusunda işletmelere çözüm olabilmektedir. Türkiye'de gelişim göstermekte olan finansal kiralama uygulamaları otel işletmelerinin finansal kaynaklı sorunlarının çözümünde firmalara alternatif bir yol olmakta ve sorunun uzun vadeli olarak çözümünde önemli bir rol oynamaktadır.
Ruhsal liderliğin hizmet inovasyon davranışı üzerindeki etkisinde takım uyumu ve bilgi paylaşımının aracılık rolü üzerine bir araştırma

Çalışmanın temel amacı ruhsal liderlik, takım uyumu, bilgi paylaşımı, hizmet inovasyon davranışı arasındaki ilişkileri analiz etmektir. Bu bağlamda Aksaray Organize Sanayi Bölgesin'deki imalat işletmeleri bu çalışmanın kapsamı içindedir. Ek olarak takım uyumu ve bilgi paylaşımının, ruhsal liderlik ile hizmet inovasyon davranışına aracılık rolünü tespit etmektir. Bu amaçla nicel analiz araştırma yöntemi benimsenmiştir. Bulguları desteklemek ve test etmek amacıyla açık uçlu sorulardan da faydalanılmıştır. Aksaray OSB'de faaliyet gösteren imalat işletmelerinde çalışan 359 işgörenden toplanan veriler analiz edilmiştir. Ölçüm araçlarının geçerlik ve güvenilirlikleri için doğrulayıcı faktör analizi, modelin iyi uyum değerleri ve aracılık rolü için AMOS Yapısal Eşitlik Modeli kullanılmıştır. Ruhsal liderliğin takım uyumu, bilgi paylaşımı, hizmet inovasyon davranışı üzerinde istatistiksel olarak anlamlı bir etkisinin olduğu tespit edilmiştir. Takım uyumu, ruhsal liderliğin hizmet inovasyon davranışına etkisine kısmi olarak aracılık etmektedir. Bilgi paylaşımı, ruhsal liderliğin hizmet inovasyon davranışına etkisine aracılık etmemektedir. Çalışmanın değişkenleri göz önüne alındığında alan yazın ve uygulamalara katkı sağlaması bakımından önem arz ettiği düşünülmektedir.
Proje yönetiminde matriks organizasyon ve bir örnek inceleme

Proje yönetimi; projenin ortaya koyduğu fayda ve zararlardan etkilenen kişi veya grupların projeye yönelik gereksinim ya da beklentilerini karşılamak veya bunların üzerine çıkmak için bilgi, beceri, araç ve tekniklerin proje etkinliklerine uygulanmasıdır. Diğer bir değişle proje yönetimi, ortak bir hedefe yönelmiş, örgütlenmiş etkinlikler kümesinin özel yönetim yapı ve teknikleri kullanılarak yönetilmesidir. Bu hedefe yönelik sistemli örgütlenmenin, içinde bulunduğu yönetim disiplinleri ile ilişkilerini sağlam zeminlere oturtarak, proje yönetim ortamının analizini yapması gerekmektedir. Proje yönetimi başlangıç, planlama, yürütme, kontrol ve bitiş süreçlerinden oluşmaktadır. Bu süreçlerin yürütülmesi esnasında proje elemanlarının uygun şekilde koordine edilmesi ve proje kapsamı tanımlaması doğru olarak belirlendikten sonra, projenin zamanlama, maliyet, kalite, insan kaynaklan, iletişim, risk ve tedarik yönetim politikalarının belirlenmesi gerekmektedir. Bilgi birikiminin hızla artığı günümüz yönetim sistemlerine farklı bir bakış açısı getiren matriks organizasyon yapısında dikey basamaklarda fonksiyonlara göre, yatay basamaklarda ise mamul bazında bir bölümlendirme bulunmaktadır. Projede uzmanlığına gerek duyulan personel, bağlı bulunduğu fonksiyon bölümünden alınarak, projede görevlendirilir. Bu görevlendirilmeler tamamlandığında oluşan ikili fonksiyonel bağımlı organizasyon yapısı içinde proje yaşam evresi gerçekleştirimi sağlanarak proje süreci tamamlanır. Projenin gerçekleşmesinden sonra, bu personel, proje yöneticisi tarafından ilgili fonksiyon bölümüne çalışmasına geri gönderilir. 168 Matriks organizasyon, işletme içinde yatay ilişkilere yer verme, uzmanlaşma, merkezkaç yapı, esneklik ve düşük standartlaşma özelliklerine sahiptir. Esnek bir özelliğe sahip olmasından dolayı, içinde bulunduğu çevre koşullarına daha kolay uyabilme olanağı taşır. Bununla birlikte; tepe yönetimi, önderlik sağlamayı gerektirmesi, çatışmalara açık olması, karışıklık ve düzensizlik yaratabilmesi, kararların gecikmesi, haberleşme, maliyet, işletmenin ayrıntılarla ilgilenmesi gibi sorunlar taşıyabilmektedir. İnşaat sektörü proje organizasyon yapılarının uygulanmasında sürekli yenilenme içerisindedir ve bunun sonucu olarak son yıllarda belli bir gelişme süreci içinde, yurtiçi ve dışında iş hacmini arttırmış ve teknoloji gerektiren işleri de yapabilir duruma gelmiştir. Ancak bu tür işleri zamanında başarmak ve uluslararası piyasa koşulları altında rekabet edebilmek için firmaların farklı uzmanlık alanlarında elemanları bir araya getirmesi, etkin proje organizasyon yapısı kurması ve bu iki yapının işlevselliğini sağlayabilmek için gerekli proje yönetim sistemi geliştirmesi gerekmektedir. Proje organizasyon ve yönetim sistemleri geliştirilirken bu sistemleri uygulayacak kuruluşların yapısall özellikleri, organizasyon yapısına ve uygulamayı yapacak personelin niteliklerine uygunluk sistemin başarısı için en önemli faktörlerdendir.
Çalışanların stratejik planlamayı sahiplenmesi, koordinasyon aracı olarak görmesinin ayrıştırılmış planlı davranış teorisi kapsamında ölçümü: DMO uygulaması

Kamu kurumlarının 2. veya 3. Stratejik Plan Dönemi içerisinde oldukları günümüzde; planların hazırlanması, uygulanması ve sonuçlarının izlenmesi boyutlarının tümünü içerecek şekilde stratejik planlama bir yenilik olarak değerlendirilebilir. Stratejik planlama; 5 yıl için hazırlanan stratejik planları, bu planların uygulama boyutları olan yıllık performans programları, performans değerlendirme raporları, bütçe uygulaması ve projeleri de kapsayacak şekilde ele alınmıştır. Bir yenilik olarak değerlendirilen stratejik planlamanın çalışanlar tarafından kabulü Ayrıştırılmış Planlı Davranış Teorisi ile ölçülmüştür. Araştırmada anket ve mülakat yöntemleriyle veri toplama yöntemi tercih edilmiştir. Anketin oluşumunda kurumda gözlem ve mülakatlar gerçekleştirilmiştir. Bu gözlem ve mülakatlar sonucu sorulması planlanan sorular kuruma özgüleştirilmiştir. Ana kütle mevcutta faaliyet gösteren yaklaşık 1000 çalışanı olan bir KİT'in çalışanlarından oluşmaktadır. Stratejik planlama ile görece daha çok ilgili olabilecek Merkez ve Taşra Teşkilatı çalışanlarından yaklaşık 300 kişiye anket iletilerek 200 ankete dönüş olmuştur. Geçerli olan 194 anket için veri girişi yapılmış ve analize konu veriyi oluşturmuştur. Çalışma kapsamında yapılan alan araştırmasında, stratejik planlama ve uygulama süreçlerine katılım nihai bağımlı değişken olarak ele alınmıştır. Katılımı nelerin etkilediğinin analiz edildiği çalışmada doğrudan etkili olan değişkenlerle birlikte dolaylı etkiler de tespit edilmiştir. Yapılan çalışmada; katılım değişkeni üzerinde farkındalık ve sübjektif normların; farkındalık değişkeni üzerinde tutum, algılanan davranışsal kontrol ve koordinasyonun; koordinasyon üzerinde ise sübjektif normlar ve algılanan davranışsal kontrolün pozitif yönde ve doğrudan etkili olduğu tespit edilmiştir.
Hizmet pazarlamasında kalite anlayışı: Servqual ve servperf kalite modellerinin karşılaştırılmasına yönelik bir uygulama

Günümüzde hizmetlerin profesyonel anlamda pazarlanmasının gittikçe önem kazanması, sağlık hizmetleri pazarlamasında da önemli gelişmeler kaydedilmesine yol açmıştır. Özellikle, özel sağlık hizmetlerinin artışı ve sağlık hizmetlerinin işletmecilik anlayışıyla sunulması sağlık hizmetlerinde pazarlama uygulamalarını önemli bir konuma getirmiştir. Sağlık kuruluşlarında sunulan hizmetlerin kalitesi denildiğinde, çoğu hastane yöneticisi için bu, teşhisten tedaviye hizmet sunumunu olanaklı hale getiren teknik unsurların kalitesi anlamına gelmektedir. Bu da, kalite tanımındaki müşteri odaklılıkla bağdaşmamaktadır. Çünkü bu noktada hastanın hizmet kalitesiyle neyi işaret ettiği gözden kaçmaktadır. Hasta bakış açısıyla hizmet kalitesi, sağlık hizmeti sunanların anlayışlarından farklı olarak, hizmetin teknik yönü kadar, hastanenin fiziksel olanaklarını, atmosferini, personelin yaklaşımını vb. kapsamaktadır. Bu çalışmada, sunulan hizmetlerin kalitesinin hastalar tarafından ne düzeyde algılandığını tespit etmek amacıyla Cumhuriyet Üniversitesi Sağlık Hizmetleri Uygulama ve Araştırma Hastanesi'nde poliklinik hizmeti alan hastalar üzerinde anket uygulaması yapılmıştır. Bu çalışmada genel kabul görmüş hizmet kalitesi ölçüm modelleri olan SERVQUAL ve SERVPERF modellerinin boyutsal oluşumları ve bu iki model arasındaki farklılıklar ortaya konulmuştur. Araştırma verilerinin analiz aşamasında t Testi ve Tek Yönlü Varyans Analizi yapılmıştır. Sağlık hizmetlerinin teknik kısmından çok, hastaların daha rahat algılayabileceği, hizmeti sunan personelin tutumu, davranışı, hastaların personele güveni gibi konular değerlendirmeye alınmış ve hastaların hastanede sunulan hizmetlerden beklenti ve algılama dereceleri üzerinde durulmuştur. Hastaların sosyo-demografik özellikleri ile hastanede sunulan hizmetlerin değerlendirilmesi arasında ilişkinin olup olmadığı tespit edilmiştir.
Sağlık kurumlarında Ar-Ge yönetimi - örgütsel IQ'nun Ar-Ge faaliyetleri üzerindeki etkisi

Ar-Ge faaliyetleri, bilim ve teknolojinin gelişmesini sağlayacak yeni bilgileri elde etmek veya mevcut bilgilerle yeni malzeme, ürün ve araçlar üretmek, yeni sistemler, süreçler ve hizmetler oluşturmak veya mevcut olanları geliştirmek amacıyla yapılan düzenli çalışmalardır (Can, 2001 :1). Ar-Ge fonksiyonunun temel amacı sürekli değişen bir çevrede faaliyette bulunan işletmelerin, bu değişimlere ayak uydurmalarını sağlamak, gelişme ve büyümelerine yardım etmek ve bunun sonucunda canlılıklarının sürekliliğini sağlamaktır (Zerenler ve diğerleri, 2007). Zeka, bir sistemin iç ve dış enformasyon alışverişi kapasitesidir. Örgütler, karmaşık ve uyum sağlayıcı niteliktedirler. Uyum sağlayıcı sistemler dinamik, yaratıcı, yenilikçidir. Örgütler, öğrenme, gelişme, rekabet etme yeteneklerine sahiptirler. Bu yetenekleri sağlayan örgütsel zekadır ve yüksek zeka düzeyi, enformasyon işleme yeteneğini göstermektedir (Aydıntan, 2009). Araştırma dört bölümden oluşmaktadır. Birinci ve ikinci bölümlerde Ar-Ge faaliyetleri ve örgütsel zekaya ilişkin kuramsal bilgiler yer almaktadır. Üçüncü bölümde araştırma metoduna yönelik biligiler ve son bölümde ise araştırma bulguları ile sonuç ve öneriler yer almaktadır. Araştırma örgütsel zekanın Ar-Ge faaliyetleri üzerindeki etkisini belirlemek amacıyla yapılmıştır. Örgütsel zeka düzeyinin Ar-Ge çıktıları ile Ar-Ge alt yapısı üzerinde etkili olduğu düşünülmüştür. Bu amaçla Ankara'da bulunan 14 eğitim ve araştırma hastanesinde görev yapan 967 sağlık çalışanı üzerinde araştırma yapılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre örgütsel zeka ile kurumdaki doktor sayısı, personelin eğitim düzeyi, stratejik planda Ar-Ge başlığının olması, teknik destek alınması, Ar-Ge eğitimleri olması, tam zamanlı Ar-Ge personel sayısı, Ar-Ge bütçesinin toplam bütçeye oranı, Ar-Ge ile üretilen yeni ürün, kamu kurumları ile Ar-Ge faaliyeti, üniversitelerle Ar-Ge faaliyeti, AB projesi yapma, TÜBİTAK projesi yapma, patent sayısı, ulusal yayın sayısı, uluslararası yayın sayısı, toplam bilimsel yayın sayısı arasında ilişkiler olduğu tespit edilmiştir.
Kurumsal risk yönetiminde iç denetimin rolü

Kurumsallasma; örgütlerin faaliyet gösterdikleri çevreleriyle örgütsel çevre/örgütsel alan) olan uyum sürecini ve bu örgütlerde zamanla olusan bir ilerlemeyi açıklamaktadır. Kurumsallasma ifadesinden hareketle kurumsal yönetim; bir isletmenin geleceğe yönelik hedefleri doğrultusunda daha sağlam adımlar atıp daha uzun ömürlü olabilmesi ve öncelikle hissedarlarının, yatırımcılarının ve çalısanlarının olmak üzere tüm çıkar gruplarının haklarının korunması amacıyla gerçeklestirilen uygulamalar bütünüdür. Bu çalısmada, kurumsal risk yönetiminin etkinliğini sağlamada iç denetimin rolü incelenmistir. Çalısmanın birinci bölümünde, konuya iliskin olarak temel kavramlar ve genel bilgiler ayrıntılı olarak açıklanmıstır. İkinci bölümde iç denetimin ve iç denetçinin risk yönetiminde üstlendiği yeni rol ve iç denetim konusundaki değisiklikler açıklanmıstır. Üçüncü bölümde, kurumsal yönetim ile risk yönetimi arasındaki iliski teorik çerçevede incelenmistir.