turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Ceza infaz kurumlarında görev yapan infaz ve koruma memurlarının insan haklarına bakışı

İnsan hakları günümüzde üzerine sıkça eğilinen bir konudur. Alınan önlemlere rağmen insan hakları ihlalleri hala sürmekte ve birçok kişi bu ihlallerden dolayı mağdur edilmektedir. İnsan hakları yeterince korunmamaktadır. Bunun en önemli nedeni hakların korunmasıyla görevli olanların insan hakları konusunda yeterince bilgi sahibi olmamasıdır. Son yıllarda, yasa ve yönetmelikler insan hakları belgelerinin ışığında değiştirildi ve bu insan haklarını korumakla görevli olanların yükümlülüklerini artırdı. Bunun bir sonucu olarak ceza infaz kurumlarının, hükümlü ve tutukluların insan haklarını korumaları ve cezaların insan onuru gerekleri ile uyumlu olarak infaz etmeleri beklenmektedir. Ceza infaz kurumlarındaki hükümlü ve tutuklular devletin koruması altındadırlar ve onlara insancıl yaklaşım, buralarda çalışan kamu görevlilerinin insan hakları konusundaki tutum, davranış ve bilgisine bağlıdır. İnfaz ve koruma memurlarının, ki cezaevi personelinin en büyük bölümünü oluşturmaktadırlar, düşünceleri bu nedenle çok önemlidir. İnfaz ve koruma memurları günün 24 saatinde hükümlü ve tutuklularla birliktedirler. Bundan ötürü, hükümlü ve tutuklulara yönelik tutum ve davranışları, rehabilitasyona dönük tüm gayretleri, olumlu ya da olumsuz bir yönde, etkiler. Bu çalışma bir alan araştırmasıdır. İnfaz ve koruma memurlarının genel olarak insan hakları konusundaki kavrayışlarını öne çıkarmayı amaçlamaktadır. Çalışmanın bir sonucu olarak, katılımcıların çoğunun insan haklarında yeterince eğitimli olmadıkları, bazılarının, eğitimli olmalarına karşın, öğrendiklerini uygulamadıkları, diğer bazılarının bu eğitime rağmen tutumlarını değiştirmedikleri görülmektedir. Çalışmanın son bölümünde cezaevi personelinin karşılaştığı sorunların nasıl çözülebileceği ve bunun için ne tür bir eğitimin alınması gerektiği üzerine öneriler bulunmaktadır.
Türkiye'de itfaiye hizmetlerinin örgütlenmesine ilişkin bir araştırma: İstanbul örneği

Çalışmanın öznesini, itfaiyecilik olgusu ile bu olguya bağlı olarak ortaya çıkanitfaiye hizmetlerinin sunumu, itfaiyecilik mesleğinin statüsü ve kimliği oluşturmaktadır. Çalışmanın ilk bölümünde Türk İtfaiyesinin geçmişşten günümüze gelişiminemevzuatlar kapsamında yer verilmiş, tanımlamalar yapılmış ve İstanbul İtfaiyesiözelinde bir takım istatistiksel bilgiler verilmiştir. Alan araştırmasını anlama çabaları için itfaiye hizmetleri sunumunun merkezi/yerel düzeyde ilişkilerine yer verilmiştir. 2. bölüm kamusal mal ve hizmetlerin merkezi/yerel düzleminde örgütlenmesi başlığında ele alınmıştır. Yine 2. bölümde Merkezi/Yerel Yönetim kavramı ve bunlar arasındaki ilişkiler ele alınarak yönetim kavramı, kamusal hizmet, örgüt ve örgüt kültürü, yetki kavramı ve türleri, fordist-postfordist paradigmalar, organizasyon bölümlendirmeleriitfaiyecilik ve itfaiye hizmetleri sunumunun merkezi/yerel düzeyde anlamlandırılması açısından değerlendirmeye tabi tutulmuştur. 3. bölüm alan araştırması üzerine kurulmuştur. İstanbul İtfaiyesi Daire Başkanlığı bünyesinde çalışan itfaiye personeli ile yapılan anket çalışması açıklanmaya çalışılmış olup anket çalışması sonucunda ortaya çıkan veriler işlenmiştir. Çalışmanın sonuç bölümünde genel değerlendirme, tartışma ve önerilere yer verilmiştir.
Yeni belediyecilik stratejileri: Rekabet edebilir kentler yaklaşımı ve Türkiye

Küreselleşme sürecinin tüm dünyayı etkisi altına aldığı günümüzde değişim, ülkeler için bir zorunluluk haline gelmiştir. Çünkü, küresel rekabet ortamının firmaları aşıp ulusları da etkilemesiyle rekabet, yalnız iktisadi bir kavram olmaktan çıkıp sosyo-kültürel, hatta siyasal bir boyut almıştır. Neticede, ülkelerin küresel rüzgarların etkisiyle savrulmayıp ayakta kalabilmesi de, rekabet gücüne sahip olmasına göre belirlenmektedir. Özellikle bölgeselleşme ve yerelleşme eğilimlerinin popüler hale gelmesi, rekabet edebilirliğin bölgelere hatta kentlere inmesine yol açmıştır. Bu durum, zaten ön plana çıkan, yerel yönetimlerin daha da güçlendirilmesi sonucunu doğurmuştur. Böylelikle, etkin, verimli ve demokratik olmadığı düşünülen geleneksel kamu yönetimi yaklaşımı yerini yeni kamu işletmeciliğine ve modern yönetim tekniklerine bırakmıştır. Dolayısıyla, halka en yakın birim olmaları bakımından öne çıkan belediyelerin ve kentlerin küresel rekabete karşı direnebilmesinin önündeki engellerin kaldırılabileceği düşünülmüştür. Ancak, kent yönetimlerinin, kentler arası rekabette etkin olabilmek için uyguladıkları politikalar bazen amacını aşabilmektedir. Çünkü başka şehirlerden üstün olabilmeyi sadece küresel sermayeye ev sahipliği yapmak olarak gören belediye yönetimleri, sermayenin tek bir kent ya da bölgede yoğunlaşması ile bölgeler arası eşitsizliği arttırıcı bir rol oynamaktadırlar. Son yıllarda hızlı bir kentleşme ve dönüşüm sürecine giren Türkiye'de de tüm birimler bu değişim rüzgarına kapılmış, birçok reform uygulaması başlatılmıştır. Ancak gerek göçlerin gerekse sermayenin belirli bölgelerde yoğunlaşması, ülkemizde de bölgeler arası eşitsizliği bir uçuruma dönüştürmüştür. Sorunların tespiti ve çözüm stratejileri için mevcut durum analizi yapmak maksadıyla resmi ve özel kuruluşların belirlediği endekslerle kentlerimizin durumunu daha iyi görebilmek ve konuya dikkat çekebilmek adına ise, bu tez konusu incelenmiştir.
Bilişim teknolojilerinin belediyelerin yönetim ve organizasyon yapısına ve hizmet sunumuna etkilerinin incelenmesi: Manisa Şehzadeler Belediyesi örneği

Günümüzde teknoloji hayatımızın her alanında kendine yer bulmaya başlamıştır. Bu bağlamda kamu kurumlarının bu gelişim ve değişime ayak uydurması beklenmektedir. Vatandaşlara ve merkezi yönetime karşı hesap verilebilir, şeffaf olunması ve hizmetlerin doğru olması adına bilişim teknolojilerinin kullanımı ve bu sistemlerin ürettiği doğru ve hızlı veriye ihtiyaç vardır. Belediyelerin günlük çalışmalarında bilişim teknolojileri yoğun bir biçimde kullanılmaktadır. Bu durum belediyelerin alışmış olduğu yönetim ve organizasyon yapısında değişimleri de beraberinde getirmiştir. Personel verimliliği artık nitel olarak ölçülebilmekte ve gerekli değerlendirmeler yapılabilmektedir. Bu ölçümler sayesinde performans ve verimlilikte değişimler yaşanmıştır. Belediyeler tarafından verilen hizmetler de artık dijitale kaymış ve yönetim bilgi sistemleri üzerinden yapılmaktadır. Vatandaşlar da işlerinin hızlı ve sorunsuz bir biçimde sonuçlanmasını beklemekte ve bu bağlamda dijitale geçmenin önemi yadsınamamaktadır. Çalışmanın birinci bölümünde kamu kurumları, yerel yönetimler ile ilgili temel kavramlardan oluşan teorik kısım oluşturulmuştur. İkinci bölümde bilişim ve bilişim sistemleri ile Manisa Şehzadeler Belediyesinin sahip olduğu bilişim sistemleri ele alınmıştır. Üçüncü bölümde yöntemle ilgili bilgiler, araştırmayla ilgili uygulamalar verilmiş ve anket çalışması ile personelin bilişim sistemlerine bakışı ve bilişim sistemlerinin hizmet kalitesi, yönetim ve organizasyon yapısına etkileri hakkında genel bir değerlendirme yapılmıştır. Dördüncü bölümde; hipotezimiz bağlamında alt hipotezlerle ilgili yapılan istatistiksel analizlerle elde edilen bulgular irdelenerek tartışılmış ve elde edilen sonuçların temel hipotezimiz olan; bilişim sistemlerinin belediyelerde verimlilik ve hizmet kalitesine etkisi irdelenmiştir ve hipotezimizi doğrulayıcı bulgular elde edilmiştir.
Türk Anayasa düzeninde bütçe

Bütçe, devlet hayatı ve toplumsal yaşam açısından çok önemli bir hukuki belgedir. Bu hukuki yönü dolayısıyla demokratik rejimle yönetilen tüm ülkelerde kanun şeklinde yapılarak hem denetim hem de uygulama açısından önemli güvencelere kavuşturulmuştur. Tüm bu gelişmeler yanında, günümüzde bütçe artık anayasal bir kurumdur. Bütçenin anayasal bir kurum olması, bütçe hukukundan kaynaklanan problemlerin hepsinin anayasalarda çözümlendiği ya da çözümlenebileceği anlamına gelmemektedir. Özellikle Türkiye uygulamasında, bütçe hakkına yönelik olarak getirilmiş anayasal güvence mekanizmalarına rağmen, birçok hukuki sorununla karşılaşılmaktadır. Örneğin, Anayasa'da öngörülen şekil ve esas kurallarına uyulmadan yasalaşan bütçe kanunlarının denetiminde çeşitli engellerle karşılaşılmaktadır. Bu tür engelleri aşmanın yolu yine anayasa çerçevesinde geliştirilecek çözüm yöntemleri mümkün olabilir. Bu yöntemlerden biri olarak çalışmada 'eylemli anayasa değişikliği' nitelendirmesi önerilmiştir. Ortaya çıkan ve çıkması muhtemel sorunların, mali ve iktisadi olduğu kadar, hatta daha da fazla, hukuki analizlere de ihtiyacı vardır. Bütçe, esasen hukuk alanında doğmuş ve hukuk alanına ilişkin yönü ağır basan bir kurumdur. Geçmişten bugüne, gerek bütçe kanunun şekil ve esaslarına gerekse uygulamasına ilişkin birçok hukuki sorun Anayasa Mahkemesi'nin önüne gelmiştir. Yüksek Mahkeme'nin kararlarının aydınlatıcı olduğu kadar akıllarda soru işareti bırakan yanlan da mevcuttur. Bütçe, hukuki yönü yanında iktisadi, mali ve özellikle siyasi özellikleri olan bir kurumdur. Tüm bu özellikleri göz önünde bulundurulduğunda, hemen hemen 148 yaşamın her alanına etkilidir. Toplumsal ihtiyaçların karşılanması amacıyla yasama organı tarafından yürütme organına verilen kamusal kaynakların kullanılması yetkisinin sının, bütçe ile çizilmektedir. Bu yetki, sınırları anayasal çerçeve ile çizilmiş ve belli süre içinde kullanılabilen bağlı bir yetkidir. Bu bakımdan bütçe ile verilen iznin sınır dahilinde kullanılıp kullanılmadığının denetimi, bütçenin varlığım anlamlı kılmaktadır. Bütçe denetimi, bütçenin hazırlanıp parlamentonun onayına sunulması aşamasından başlayarak uygulanma ve mali yıl ile son bulma aşamalarının hepsinde etkili olacak şekilde yapılmalıdır. 149
21. yüzyılda yeni bir paradigma: Kentsel kutuplaşma ve Mersin örneği

Bu çalışmada Türkiye'de yaşanan göç hareketleri sonucu kentlerde ortaya çıkan kentleşme sorunlarından biri olan kutuplaşma konusuna yer verilecektir. Özellikle 1950'li yıllardan sonra ivme kazanan kentleşme kentlerde bir takım siyasal, ekonomik ve toplumsal sorunlara yol açmıştır. Kentleşme, uygarlığın gelişiminde en önemli süreçlerden biridir. Bu süreç sadece nüfus birikimi değil aynı zamanda, ekonomik, sosyal ve siyasal dönüşümleri de içeren bir olgudur. Kentleşme Türkiye gibi ülkelerde neden-sonuç ilişkisi içerisinde gerçekleşen bir değişimi de ifade eder. Kırsal kaynakların sosyo-ekonomik ve psikolojik açıdan yeterli olmaması, bu değişim sürecinin hızını artırmaktadır. Bu değişim sadece nüfus artış hızı değil aynı zamanda göç eden kitlelerin kentte yaşadıkları sorunlar, kente uyum süreçleri ve beraberinde de kentte meydana gelen ayrışmalar olarak gözlemlenmektedir. Çalışmamızda bu sorunlara ve bu sorunların altında yatan nedenlere yer verilecektir. Göç sonucunda yaşanan kimlik sorunu ve kentlerde yaşanan dışlanma konusunda da Mersin kenti özelinde bir takım verilere yer verilecektir.
Applicability of Balanced Scorecard in public sector: The case of ombudsman institution

Kamu ve özel sektördeki verimlilik ve etkinlik kaygıları çözüm arayışlarına yol açmıştır. Başlangıçta özel sektör kuruluşları tarafından geliştirilen birçok performans tekniği ve yöntemi daha sonra kamu sektörü tarafından benimsenmiştir. Kapsamlı bir performans değerlendirme yöntemi olan Dengeli Karne Kartı, 1990'ların sonunda Kaplan ve Norton tarafından özel sektörde geliştirilmiştir. Son zamanlarda hem kamu hem de özel kuruluşlarda yaygın olarak kullanılmaktadır. Dengeli Karne Kartı, performansı dört boyuttan inceler; finansal bakış açısı, müşteri perspektifi, iç perspektif, öğrenme ve büyüme perspektifleri. Dünya genelinde BSC'nin kamu sektörü farklı uygulamaları vardır. Tartışmalar, kamu kuruluşlarının kültürü ve doğası gereği BSC'nin uygulanabilirliğine hazır olma üzerine yoğunlaşmaktadır. Bu nedenle, bu tez, 'Kamu sektöründe performans değerlendirme sistemi olarak Dengeli Karne Kartı yönteminin uygulanabilirliğini açıklayan unsurlar nelerdir' sorusuyla ilgili açıklamalarda bulunmayı amaçlamaktadır. Bunu amaçla, Kamu Denetçiliği Kurumunda Dengeli Karne Kartının uygulanabilirliğini değerlendirmek için bir anket hazırlanmıştır. Yeni kurulmuş küçük bir organizasyon olduğu için Kamu Denetçiliği Kurumu seçilmiştir. Halen kendini kurumsallaştırmak için mücadele etmesi nedeniyle performans değerlendirme sistemini şekillendirmesinde fırsat yaratabileceği düşünülmüştür. Yarı yapılandırılmış ve açık uçlu anket araştırması; memur, uzman, orta ve üst düzey yöneticilerden toplam 107 çalışanı olan kurumdan 63 katılımcı ile gerçekleştirilmiştir. 'BSC'nin uygulanabilirliği, kurumun olgunluğu medyan değerinden veya atanan değerden daha yüksek olduğunda daha olasıdır' şeklindeki genel hipotezimiz T testi ile sınanmıştır. Bulgular, hipotezin BSC'nin dört boyutunda da, birkaç istisna dışında desteklendiğini göstermektedir. Kamu Denetçiliği Kurumu'nun BSC'nin tüm boyutlarını uygulamak için yeterince hazır veya olgun bir düzeyde olduğu görülmüştür. Tez, bulguların özeti, politika ve gelecek araştırma önerileri ile sonuçlandırılmaktadır.
Understanding the driving forces in heritage conservation activities in suriçi

Bu çalışma, 2000'li yıllardan itibaren Diyarbakır Suriçi'nde kültürel mirası koruma konusunda bir hareketliliğin olduğu iddiasını ispatlamayı ve bu hareketliliğin nedenlerini ortaya koymayı amaçlamaktadır. Bu doğrultuda, Diyarbakır Kültür ve Tabiat Varlıklarını Koruma Kurulu'nun 2000- 2016 yılları arasında almış olduğu kararlar incelenmiştir. Ayrıca alanda belirtilen tarihlerde yapılan tüm projeler paydaşları ve finansörleri belirtilerek anlatılmıştır. Kültürel miras hareketililiğine neden olan etmenler ise; küresel, ulusal ve yerel olmak üzere üç seviyede incelenmiştir. Avrupa Konseyi, Avrupa Birliği ve UNESCO gibi aktörler Türkiyedeki koruma gündemini belirleyen etmenler olarak ele alınırken; Tarihi Kentler Birliği'nin kurulması, kültürel miras ile ilişkili yasalar ve genel ve yerel seçimler ise Suriçi'nde koruma hareketliliğine neden olan ulusal düzeydeki etmenler olarak incelenmiştir. Yerel ölçekte ise 1999- 2016 yılları arasında Diyarbakır Büyükşehir Belediyesi'nde iktidar olan Kürt siyasal hareketi bir yerel aktör olarak ele alınmıştır. Yukarıda bahsedilen faktörlerden hangilerinin koruma hareketliliğinin oluşmasında ne derece etkili olduğunu anlamak için 10 kişi ile yarı yapılandırılmış görüşme yapılmıştır. Tüm bunların sonucunda, bahsedilen tüm aktörlerin Suriçi'nde kültür mirasının korunması konusundaki hareketliliğe şu ya da bu şekilde katkı yaptıkları sonucuna ulaşılmıştır. Ancak, Suriçi'ndeki koruma hareketliliğinin en önemli ve bu çalışmanın hipotezleri arasında öngörülememiş olan nedeni; merkezi hükümet ve yerel yönetim arasındaki rekabet ve çekişme olarak tespit edilmiştir.
Yerel yönetimlerde halkla ilişkiler ve yeni arayışlar

Kamu yönetiminin bir parçası olan yerel yönetimler ülke sınırları içerisindeki yerel topluluğa hizmet sunmak ve kamu yararı sağlamak amacı ile kurulan karar organları faaliyet alanı içerisinde yaşayan seçmen tarafından seçilerek göreve getirilen, tüzel kişiliğe haiz kuruluşlardır. Yerel yönetimlerde halkın yönetime katılması ve halkla ilişkiler hizmet sunumunda etkinlik ve demokratikleşme açısından son derece önemli ve belirleyicidir. Bu çalışmada yerel yönetimler ve halkla ilişkilerin dünyadaki ve ülkemizdeki tarihi seyri incelenmiştir. Ardından özellikle cumhuriyet sonrası, ülkemiz yönetiminin yönetim halk ilişkilerini etkin hale getirebilmek amacıyla yaptığı çalışmalara değinilmiş ve yapılan bu çalışmalar ışığında günümüzde yerel yönetimlere halkın etkin bir şekilde katılımı için neler yapılabileceği açıklanmıştır.
Türkiye'de kamu çalışanlarının yargılanması

Devletin, devlet olma özelliği nedeniyle topluma yönelik olarak sürekli, tarafsız ve eşit olarak yürütmek zorunda olduğu, değişen toplumsal ihtiyaçlar doğrultusunda zamana göre farklılıklar gösteren kamu hizmetlerini yerine getirmekle görevli olan kamu çalışanlarına özgü özel yargılama usulünün gerekli olup olmadığı, karşılaştırmalı hukukta benzer uygulamalar bulunup bulunmadığı ve memur yargılamasına ilişkin 1999 tarihinde yürürlüğe giren 4483 sayılı Memurlar ve Diğer Kamu Görevlilerinin Yargılanması Hakkında Kanun'un dokuz yıllık uygulamasında görülen eksikliklerin tespiti amacıyla bu çalışma gerçekleştirilmiştir
Yeni kalkınma politikalarının bölgesel kurumsallaşma üzerindeki etkisi

Fordist üretim biçiminin etkinliğini yitirip postfordizmin güçlenmesi ile birlikte üretim biçimindeki değişiklikler, bölgelerin ön plana çıkmasını beraberinde getirmiştir. Bölgelerin önem kazanması politika ve planların odak noktasını değiştirmiş, bu yaklaşım kendini kalkınma politikalarında da göstermeye başlamıştır. Yeni anlayış paralelinde kalkınma paradigmalarındaki değişimi hayata geçirmek için farklı örgütlenme biçimlerine yönelinmiştir. Ulusal kalkınma miti yerine mekanın öne çıkarıldığı yaklaşımlar kalkınma politikalarında ağırlık kazanmaya başlamış, bölgesel sistemlerin kuruluşu ve etkinleştirilmesi temel gündem başlıkları arasında yerini almıştır. Bu doğrultuda kurulan yeni sistemler yerelleşme hareketi olmakla birlikte devletin sınıflara, ekonomiye ve mekana müdahalesini içermektedir. Bu çalışma ile birlikte neoliberal sistem dahilinde ortaya çıkan yeni kalkınma politikaları kapsamında karşılaşılan büyüme koalisyonlarının bölgesel gelişme üzerindeki etkileri irdelenmiştir. Kalkınmada sosyal ağların ve yönetişimin rolü üzerinde durulmuş olup büyüme koalisyonlarının etkisi, farklı toplumsal kesimler dahilinde kalkınma ajansları örneği üzerinden incelenmiştir.
Mobbingin çalışanlar üzerindeki etkileri: Türk Hukuk Sistemi'nde mobbing

Mobbing bir veya birkaç kişinin başka bir kişiye ya da kişilere sistemli bir şekilde, ahlak dışı davranışlarla işten soğutma, işinden kendi isteği ile ayrılmaya zorlama amacıyla psikolojik açıdan taciz edilmesi olarak tanımlanabilecek bir yıldırma politikasıdır. Mobbing kişiyi istifaya, psikolojik rahatsızlıklara, fiziki rahatsızlıklara, çeşitli hastalıklara yakalanmaya, kalıcı/ geçici uyku bozukluklarına ve en vahimi de intihara sürükleyen matbu bir uygulamadır. Huzurun hakim olduğu bir çalışma ortamında çalışanların günlük hayatlarındaki ve iş yerlerindeki moral seviyeleri olumlu etkilenir. Fakat amirleri ya da çalışma arkadaşları tarafından mobbinge, zorbalığa maruz kalmış çalışanların belli bir süre sonra psikolojik olarak çöküş yaşadıkları görülmüştür. Bu çalışmada mobbingin çalışanlar üzerinde ne gibi etkileri olduğunu görmek, Türkiye'de çok fazla karşılaşılan mobbing uygulamasına karşı Türk Hukuk Sisteminde yeterli düzenleme ve yaptırımlar yer alıyor mu, Türk mevzuatında doğrudan mobbingi konu edinen maddeler var mı yoksa hangi maddeler mobbing kapsamında değerlendirilebilir sorularına yanıt bulmak ve mobbingin önlenmesine yönelik öneriler sunmak amaçlanmaktadır.
Küreselleşme çağında gelişmekte olan ülkelerin kalkınma sorunu

Geri kalmış ve gelişmekte olan ülkeler için ulusal kalkınma, ulaşmak istedikleri toplumsal, ekonomik, mali ve politik hedeflerin toplamını ifade etmektedir. Ancak birçok ülke bu hedeflere ulaşmak için çok uzun dönemli çabalara rağmen başarıya ulaşamamıştır. Toplumsal yaşamın hemen her alanında köklü değişimlere yol açan küreselleşme sürecinin, ulusal kalkınma ve onun nasıl sağlanacağı üzerinde de etkili ve belirleyici olacağı açıktır. Bu nedenle ulusal kalkınma sorunu, küreselleşme süreciyle bağlantısı ekseninde incelenmiştir. Neo-liberal politikaların aksine küreselleşme çağında da ulus devletlere kalkınma konusunda yaşamsal görev düştüğü, ancak ulus devletler bunu yaparlarken küreselleşmenin getirdiği fırsat ve tehditleri doğru analiz etmiş stratejiler geliştirmeleri gerektiği düşünülmektedir. Çalışmada ulusal kalkınmanın özünde yatan temel unsurların neler olduğu üzerine geliştirilen soyut ve teorik düzeydeki tezler; kalkınmış ülkelerin bunu nasıl başardığı ve kalkınamamış ülkelerin başarısızlık nedenleri ışığında irdelenerek somut ve pratik düzlemde sınanmaktadır. Toplumsal sınıflar arasındaki ve gelişmiş ülkelerle gelişmekte olan ülkeler arasındaki eşitsiz ve sömürüye dayalı ilişkilerin sürdürülemez olduğu, çözümün ise daha eşitlikçi ilişkilerle sağlanabileceği savunulmaktadır. Böylece yeryüzünde yaşayan tüm insanlar beşeri sermayelerini en ileri düzeyde geliştirmeleriyle ve bunu insanlığın hizmetine sunmalarıyla, bireysel gelişimlerinin yanında, ulusal kalkınmanın ve küreselleşmenin de optimum düzeyde gerçekleşmesini sağlayacaklardır.
Türk Hukukunda ihtiyati haciz

Geçici koruma tedbirleri, yargılama süresinin uzunluğundan ötürü oluşabilecek zararların önüne geçmek için kabul edilmiş hukuki koruma türleridir. Asıl hukuki koruma, yapılan yargılama sonucunda verilen kararla sağlanacaktır. Ancak, yargılamanın uzunluğu ve yargılamada uyulması gereken süreçler göz önünde bulundurulduğunda, korunması gereken bir hakkın yaklaşık ispat kuralı göz önünde bulundurularak yine mahkemeler aracılığıyla himaye edilme zorunluluğu kendisini göstermiştir. İhtiyati haciz, sadece para alacaklarında uygulanan bir tedbir olup, geçici hukuki koruma önlemlerinin bir türü olarak kabul edilmektedir. (İİK md. 257 -265) Alacağın güvence altına alınmasının gerekli olduğu hallerde, görevli ve yetkili mahkeme kararı ile sağlanan ihtiyati haciz, isteyebilmek için alacağın rehin ile güvence altına alınmamış olması gerekir. İhtiyati haciz daha sonra yasada öngörülen süreçler tamamlanarak kesinleştirilir. İhtiyati haciz kararı verirken mahkemeler çoğunlukla teminat karşılığında bu kararları vermektedir. İhtiyati haczin teminat karşılığında veyahut itiraz üzerine kaldırılması mümkündür. Çalışmamızda, hukuki koruma tedbirlerinden ihtiyati haciz kavramı, hukuki niteliği, şartları, sebepleri, yargılama süreci, diğer koruma tedbirleri ile karşılaştırılması ve akabinde ihtiyati haciz kararının alınması ve bu karardan doğan zararların karşılanması irdelenmiştir. Ayrıca son bir bölüm olarak da kamu alacaklarının tahsili noktasında yasal düzenlemeler (6183 Sayılı AATUHK) ve yöntemler incelenmiş ve birbirleri ile karşılaştırılmaları yapılmıştır.
Malatya kentinde birbirlerine komşu iki mahallenin yaşayış biçimlerinin karşılaştırılması

ANAHTAR SÖZCÜKLERÇalışmada genel anlamda sanayileşmeye koşut olarak gelişen kentleşme süreci tarihsel evrimi içinde ortaya konulduktan sonra, Türkiye'deki ve Malatya'dakikentleşme süreci kendi tarihsel gelişimi içerisinde değerlendirilmiştir. Ardından, Kalkınmakta olan ülkelerde ortaya çıkan ve zamanla bir olguya dönüşengecekondulaşmanın Türkiye ve Malatya'daki gelişim süreci ele alınmıştır. Malatya'daki meşru kentsel yapı içinde yer alan Dernek Mahallesi ile gecekondu alanı olan Kernek Mahallesi hakkında genel bir bilgilendirmeyi takiben; iki mahalleeğitim, meslek, din, siyaset ve kadın ölçütlerine göre karşılaştırmalı olarak incelenmiştir.
Öğretmen başarısına etkisi açısından performans değerlendirmesi: Çeşme ilçesi okulları performans araştırması

Bu çalışmanın konusunu Milli Eğitim Bakanlığı öğretmenlerinin performanslarının değerlendirilmesi oluşturmaktadır. Çalışmanın amacı; performans değerlendirme uygulamasını tarihsel sürecinde inceleyerek, uygulamanın ülkemizde yürürlüğe konulmak istenmesinin nedenlerini ortaya koymak; uygulamanın öğretmen başarısını nasıl etkileyeceğine ilişkin öğretmen görüşlerini belirlemektir. İzmir ilinin Çeşme ilçesindeki ilköğretim ve ortaöğretim okullarında görev yapan öğretmenler arasından seçilen bir grup öğretmenin bu konudaki görüşleri, nitel araştırma yöntemi kullanılarak elde edilmeye çalışılmıştır. Bu amaçla yarı yapılandırılmış görüşme formu kullanılarak veri toplanmış olup, verilerin analiz edilmesi sonucunda; katılımcıların, öğretmenlerin performanslarının değerlendirilmesinin, onların başarılarını olumlu etkileyeceği yönünde görüşe sahip oldukları belirlenmiştir. Katılımcılar; performans değerlendirmenin, öğretmenlerin cezalandırılması ya da onların iş güvencesinden yoksun bırakılması gibi yaptırımlar yerine; onların geliştirilmesi gereken yönlerinin belirlenmesi ile özlük haklarında iyileştirmeler ve ödüllendirme gibi, onları olumlu yönde güdüleyecek şekilde kullanılması gerektiğini düşünmektedirler.