turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Türk kamu sektöründe performans değerlendirme ve kamu görevlilerinin motivasyonuna etkisi

Artan rekabet koşullarından dolayı özel sektör tarafından sağlanan hizmet ve ürün kalitesi giderek yükselmektedir. Genel olarak bakıldığında, kamu kurumları farklı alanlarda da olsa özel teşebbüs kuruluşları ile aynı kişilere hizmet vermektedir. Özel sektörden kaliteli hizmet almaya alışan insanlar, devletin eli olarak görülen kamu kurumlarından daha kaliteli hizmet talep etmektedirler. Kamu kurumlarının bu taleplere yeterince cevap verebilmeleri ancak başarılı ve iş heyecanı yüksek bireylerle çalışmaları ile mümkündür. Yüksek performans ve motivasyonun sağlanabilmesi için çalışanların performanslarının doğru ve etkin bir şekilde değerlendirilmesi, çalışanları motive eden faktörlerin belirlenerek performans değerlendirme sürecinin bir motivasyon aracı olarak kullanılabilmesi gerekmektedir. Bu çalışmanın amacı, kamu kesiminde performans değerlendirme tekniği olarak kullanılan sicil raporu doldurma yönteminin aksayan yönlerinin vurgulanarak memurların çalışma motivasyonu üzerindeki etkilerinin açıklanmasıdır. Çalışma, kamu kesiminin büyük çoğunluğunu oluşturan memurlar hakkında halen uygulanmakta olan ve Devlet Memurları Sicil Yönetmeliği hükümlerine göre sürdürülen performans değerlendirme yöntemi ile sınırlı tutulmuştur. Çalışmada, performans değerlendirme ve motivasyon konularında değişik kaynaklardan sağlanan teorik bilgiler verilmiş, bu bilgiler ışığında bu iki kavram arasındaki ilişki açıklanmaya çalışılmış ve sicil doldurma yönteminin çağdaş gereksinimleri karşılamadığı, çalışanların motivasyonu üzerinde olumlu katkılarının bulunmadığı sonucuna varılmıştır.
Kamu politikaları yaklaşımının 1980 sonrası Türk personel politikaları üzerindeki etkileri

1980'li yıllarda küreselleşme, yeni kamu yönetimi, yeni kamu işletmeciliği gibi kavram ve yaklaşımlarla kamu yönetiminde de değişim ve dönüşümler gözlemlenmiştir. Bu değişimlere uyum sağlamak için kamu personel politikalarında da revizyona gidilmiştir. Türkiye'de pek çok alan ve sektöre ilişkin muhtelif politikaların uzun vadeli olarak planlandığı beş yıllık kalkınma planlarının niteliği, hazırlanma süreci, bu sürece katılan aktörler gibi konuları bakımından kamu politikaları ile benzerlik göstermektedir. Kalkınma planları, kamu yönetiminin somut görünümü olan kamu personel politikaları içinde temel metin niteliğinde olmuştur. 1980 sonrası dönemde kamu personel politikalarında olduğu kadar kalkınma planlarının hazırlanması, planlama sürecine katılan aktörlerin sayı ve niteliğinde de değişmeler olmuştur. Bu doğrultuda çalışma kapsamında, 1980 sonrasında hazırlanan kalkınma planlarında Türk kamu personel politikalarının oluşturulma süreci, politika aktörlerinin rolü ve kamu personel politikalarının uygulanması incelenecektir. Bu inceleme kalkınma planlarının hazırlanma sürecinin nasıl işlediği, hangi aktörlerin katıldığı ve planların uygulamadaki karşılığı çerçevesinde olacaktır. Böylece katılımcı bir anlayışla rasyonel bir şekilde hazırlandığı vurgulanan kalkınma planlarında kamu personel politikalarının beklenen hedeflere ulaşıp ulaşamadığı ortaya konulmaya çalışılacaktır.
Türkiye'de bürokrasi ve demokrasi ilişkisi

Bürokrasi elbette günümüze özgü bir olgu değildir. Tarihsel olarak pek çok imparatorluğun güçlü bürokratik yapılara sahip olduğu görülmektedir. Ancak tarihsel açıdan modern dönemdeki bürokrasi olgusu karakteristik olarak farklı bir niteliğe sahiptir. Weber'in de belirttiği gibi, modern bürokrasi, dünyanın rasyonalizasyonunun ve sekülarizasyonunun önemli bir göstergesi ve aracıdır. Çoğu durumda bürokrasi ve teknokrasi, siyasal alan üzerinde önemli bir güç ve baskı unsuru haline gelmektedir. Bu bağlamda, günümüzde siyaset ile bürokrasi ilişkisi önemli sorunlara sahne olmuştur. Demokratik bir yapı ve işleyiş açısından bürokrasinin gücü hep tartışılagelmiştir. Gelişmiş ülkelerde de bürokrasi-siyaset ve bürokrasi-demokrasi sorunu hala varlığını devam ettirmektedir. Ancak Türkiye'de bürokrasi-siyaset ve bürokrasi-demokrasi ilişkisi çok daha özgül bir konumda olup, tarihsel açıdan çok çetrefil bir konu olmuştur. Türkiye'de bürokratik aygıtın ve devletçi seçkinlerin konumu demokratikleşme süreci açısından hayati bir önem taşımaktadır. Demokratikleşme sürecinde atanmışlar ile seçilmişler arasındaki güç ilişkilerinin dengeli bir şekilde kurumsallaştırılabilmesi gerekmektedir. Bu çalışmada, önce bürokrasi, demokrasi ve bu iki olgu arasındaki ilişki kavramsal ve teorik açıdan ele alınmıştır. Sonra da Türkiye'de Cumhuriyet dönemi içerisinde ne türden görünümler oluştuğu serimlenmeye ve değerlendirilmeye çalışılmıştır.
Yükselmeye açık kamu personel sistemine sahip Türkiye'de 'cam tavan': Yükseköğretimde kapalılık eğilimleri

Cam tavan, çalışanların liyakat ve başarıları göz ardı edilerek bireysel, kurumsal ve toplumsal faktörlerin biri ya da bir kaçının etkisiyle ortaya çıkan, terfi sürecinde etkili olan görünmez ve kırılması güç engellerdir. Bu engellere ilişkin algılar literatürde cinsiyet ve etnik köken farklılıkları dikkate alınarak incelenmiştir. Türkiye'de cam tavana ilişkin gerçekleştirilen çalışmalarda ise yalnızca cinsiyet farklılıkları dikkate alınmıştır. Ayrıca çalışmaların büyük bir kısmı özel sektörde gerçekleştirilmiştir. Bu çalışmaların ortak amacı işletmelerde cam tavana neden olan faktörlerin tespit edilmesi ve ortadan kaldırılmasıdır. Küreselleşme süreci ve bilgi-iletişim teknolojilerinin gelişimiyle birlikte kamu kurumlarının da rekabet ortamında yer alması nitelikli personel ihtiyacını artırmıştır. Dolayısıyla kamu kurumlarında nitelikli personelin kariyer yaşamına engel olan cam tavanların belirlenmesi ve bu bariyerlere ilişkin çözümlerin üretilmesi artık bir gerekliliktir. Bu çalışmanın amacı, Türkiye'de cinsiyet ve etnik kökenle sınırlı olmayan cam tavan algısını, bir kamu personeli olarak akademisyenlerin kariyer gelişimi üzerinde etkisini ortaya koymaya çalışmaktadır. Bu kapsamda, çalışmada, öncelikle kavramsal ve kuramsal alt yapı verilmiş ve ilgili literatür taramıştır. Daha sonra belirlenen örneklem üzerinde alan araştırması yapılmış, ayrıca konuya ilişkin ikincil verilere de ulaşılmıştır. Alan araştırmasında nicel ve nitel yöntemlerin birlikte kullanımı tercih edilmiştir. Çalışmanın evrenini, Türkiye'deki kamu üniversiteleri istihdam edilen öğretim üyeleri oluşturmaktadır. Örneklem olarak ise 1992 yılında kurulan Devlet üniversitelerindeki öğretim üyeleri seçilmiştir. Bu öğretim üyelerinin üst düzey idari görevlere atanması/seçilmesi önündeki engellerin tespit edilmesi amaçlanmıştır. Nicel yöntemle elde edilen veriler keşifsel faktör analizi, bağımsız örneklem t-testi ve ANOVA analiz yöntemleriyle yorumlanmıştır. Nitel görüşme formlarıyla elde edilen veriler ise, içerik analizine tabi tutularak tablo haline getirilmiş ve nicel verilerle harmanlanarak yorumlanmıştır. Araştırma sonunda elde edilen bulgulara göre akademisyenlerin üst düzey idari görevlere terfileri önünde çeşitli engeller bulunmaktadır. Cam tavan özelliği sergileyen bu engellere yedi faktör neden olmaktadır. Bunlar: 1) örgüt kültürü ve politikaları, 2) stereotipler ve önyargılar, 3) korku ve endişe, 4) rol çatışması, 5) mesleki liyakat, 6) hayal kırıklığı, 7) informel iletişim ağlarıdır.
Sosyal devlet anlayışı çerçevesinde Türkiye'de Cumhuriyet'in ilanından günümüze sosyal yardım analizi

İnsanlık tarihi kadar eski olan yoksulluk kavramı sanayi devrimi ile etkisini daha da arttırmış ve günümüzde de toplumların en önemli sorunu haline gelmiştir. Özellikle savaşların çokça yaşandığı çağımızda yerel yoksulluk kavramına uluslararası bir sorun haline dönüşen mülteci sorunu da eklenmiştir. Kendisinin veya bakmakla yükümlü olduğu kişilerin asgari ihtiyaçlarını yoksulluk ya da engellilik sebebi karşılayamayan bireylere yapılan sosyal yardımlar daha çok toplumda sosyal dengeyi sağlamak ve dezavantajlı grupların hayata bağlanmaları amacını taşımaktadır. Bu bağlamda daha çok devletlerin merkezi ve yerel birimleri tarafından yapılan sosyal yardımlar devletlerin anayasalarında yerlerini almıştır. Bu kapsamda Türkiye Cumhuriyeti Anayasasında da devletin bir sosyal devlet olduğu vurgulanmıştır. Bu bağlamda dezavantajlı grupların ihtiyaçları devlet garantisi altına alınmaya çalışılmış ve toplumda sosyal bir denge kurulması amaçlanmıştır. Osmanlı Devleti'nde özellikle sosyal yardım alanlarında vakıfların etkili olduğu bilinmektedir. Cumhuriyetin ilanı ile birlikte vakıflar etkilerini kaybetmeye başlamış ve sosyal yardımlar devlet nezdinde kurumsallaşmaya başlamıştır. Özellikle 2000'li yıllardan sonra sosyal yardımlar alanında yapılan reformlar ile birlikte bu alanda daha da önemli adımlar atıldığı görülmektedir. Ancak tüm gelişmelere rağmen Avrupa refah toplumu anlayışına ulaşılamadığı da bir gerçekliktir. Çalışmanın ilk bölümünü sosyal yardım kavramının kavramsal çerçevesi ve tarihi gelişimi oluşturmaktadır. Çalışmanın ikinci bölümünde bir örnek teşkil etmesi ve kıyaslama imkanı sunması için Avrupa refah toplumları anlayışı ve Avrupa ülkelerinde uygulanan sosyal yardım politikaları incelenmiştir Çalışmanın temel amacını oluşturan üçüncü bölümde ise özellikle cumhuriyetin ilanı ile birlikte vakıf anlayışından uzaklaşan Türkiye Cumhuriyeti'nin yapmış olduğu sosyal yardımlar dönemsel olarak incelenmektedir. Özellikle her dönemde uygulanan sosyal yardım politikaları sosyal yardımların gelişimi açısından bir temel oluşturmaktadır.
Büyükşehir belediyelerinde yeni hizmet yöntemleri: İstanbul Otobüs A. Ş. örneği

Türkiye'de kamu hizmetleri sunumunda yerel yönetimler hizmetlerin halka ulaştırılmasında etkin ve önemli rol oynamaktadır. Kamu yönetiminde değerler dizisi değişimi ile yerel yönetimlerden beklentilerin her geçen gün daha üst seviyelere çıkması sebebiyle belediyelerin içinde bulunulan çağın standartlarını yakalama hususunda çalışmalar yapması kaçınılmaz olmuştur. Hal böyle olunca da yerel yönetimlerin vatandaşların ihtiyaçlarını karşılama konusunda yeni hizmet sistemleri geliştirme çabası içine girdikleri görülmektedir. İstanbul Büyükşehir Belediyesi, kanunların kendisine verdiği yetkiye dayanarak hizmet sunmak, hizmet sunacak kurumdan hizmet satın almak veya şirket kurup işletmek konularında yetki sahibidir. Bu yetkiye dayanarak İBB, belediyenin görevlerinden olan toplu ulaşım hizmetlerini iyileştirmek için bu alanda hizmet veren İETT ve Özel Halk Otobüslerinden farklı, yeni bir hizmet modeli geliştirerek İstanbul Otobüs A. Ş. kurmuştur. Şirketin faaliyetleri ve söz konusu faaliyetlerin belediyenin kuruluş amacına hizmet edip etmediğinin ortaya çıkarılmasının amaçlandığı bu çalışmada yapılan araştırmalar neticesinde görüldüğü üzere, İstanbul Otobüs A. Ş.'nin gerçekleştirdiği faaliyetler yeni bir hizmet modeli olarak değerlendirilebilir. Şirket, İETT'den ve benzer hizmet sunan özel halk otobüsü işletmelerinden verimlilik, dezavantajlı gruplara hizmetlerin ulaştırılması ve kaliteli/konforlu hizmet sunma, aktif yönetim ve dinamik yönetim, hızlı karar alma ve uygulama konularında diğer kurumlardan önde seyrettiği gözlemlenmiştir. Şirketin bunları sağlarken, -kamu kurumu olmalarına rağmen- faaliyetler sonunda kar elde etmesi de dikkate değer bir noktadır. Bunun yanında kalite yönetim sistemi, stratejik plan gibi kurumsallaşma adına bazı uygulamaların olmaması ve şirketin diğerlerine göre göre yeni olmasından kaynaklanan tecrübe eksikliği şirketin eksi yönleri arasında sıralanabilir.
Türk emniyet teşkilatı (1923-2000)

Yapmış olduğum araştırma ve incelemeler sonucunda genel olarak, Emniyet hizmetlerinin tarihi gelişim süreci içerisinde göstermiş olduğu gelişme ve aşamalarını, yönetim şekillerini, görev ve yetkileri ile bu görev ve yetkileri düzenleyen kanun ve nizamnamelerin uygulanması, değişen gelişmeler tarih biliminin ışığı altında ele alınmıştır. Bu araştırmada, Emniyet teşkilatının organik ve fonksiyonel yapısından ve tarihin ilk devrelerinden bugüne kadar, toplumların kendi geleceklerini güvence altına almaları konusunda nasıl bir sistem kurarak uyguladıklarım ve hayatlarım idame ettirdiklerini, toplumun siyasi yapısı içerisinde güvenlik hizmetlerinin hangi örgütlerce yerine getirildiğini sistematik bir yapı içerisinde bütünleştirilerek iki bölüm de toplanmış bulunmaktadır. Araştırmanın giriş bölümünde, polis hizmetlerinin tarihçesi ve tarihi gelişimine yer verilerek, Eski Roma ve Yunan Uygarlıklarındaki polis hizmetleri, Eski Türk Uygarlıklarındaki ve Osmanlı İmparatorluğundaki polis hizmetleri ile Osmanlı İmparatorluğunun merkez ve taşra güvenlik kuruluşları hakkında özet bilgi verilmiştir. Araştırmanın birinci bölümünde, Cumhuriyet döneminin başlamasıyla polis hizmet ve kuruluşunda meydana gelen değişiklikler, gelişme ve yenilikler ile yeni polis nizamnamesi ve mevzuatıyla tespit edilen görev ve yetkileri, yeni teşkilat yapısı, polisin eğitimi ile polisi doğrudan ve dolaylı olarak ilgilendiren mevzuatlardan bahsedildi. Özellikle polise tanınan yeni yetkiler ile teşkilatın yapısında meydana getirilen son değişiklikler ve gelişmeler hakkında bilgiler verilmiştir. Araştırmanın ikinci bölümünde ise Emniyet teşkilatının merkezde, taşrada ve yurt dışındaki yapılanması incelenmiş, merkez ve taşra birimlerinin görevleri açıklanarak araştırmamız tamamlanmıştır. Özgür KARADAVUT
Terörizm ile mücadelede uluslararası işbirliğinin önemi: İstanbul Emniyet Müdürlüğü İnterpol Şube Müdürlüğü örneği

Günümüzde uluslararası bir sorun olan terörizm, insanlık tarihinin yaşadığı en büyük felaketlerden biri haline gelmiştir. Ülkelerin diğer suçlar gibi terörizm suçlarında da bütünleşik ve koordineli bir mücadele yöntemin de başarısız olması yaşanılan suç oranlarında gitgide artışa neden olmaktadır. Devletler terör ve terörizm konusundaki mücadele bakış açılarını değiştirmeyip sadece askeri ve polisiye odaklı mücadele etmeleri, bu suçla etkili bir mücadele aracı olmamış, aksine askeriye ve polisiye müdahalelerin yaşattığı tahribatlar, terör örgütlerinin propaganda malzemesi haline gelmiştir. Günümüzde terör suçlarını engelleme ve terörizmi ortaya çıkaran sebepler konusunda yeni stratejiler ve mücadele teknikleri geliştirilmelidir. Terörizm ve terör suçlarıyla mücadele gibi çeşitli suçlarla mücadele için kurulmuş uluslararası teşkilatlardan biri olan İnterpol'ün sağlıklı bir şekilde mücadele göstermesi belirli şartlara bağlıdır. Üye ülkelerin yasal farklılıkları, kendi ulusal çıkarları vb. sorunlar devletlerin örgüt bünyesinde gösterdiği katkıları yetersiz bırakmaktadır. Bunun yanında terörizmin uluslararası ortak bir tanımının olmayışı ortak mücadeleyi etkilemektedir. Terörizm gibi suçlarla mücadele konusunda görev alan Türk Emniyet Teşkilatı ve Uluslararası Kriminal Polis Örgütü'nün uluslararası terörizm ile mücadelede kullandığı yöntemler nelerdir? İnterpol ve Türk Emniyet Teşkilatı arasındaki işbirliği ne ölçüdedir? Türk Emniyet Teşkilatı ve İnterpol'ün Uluslararası Terörizm ile mücadele konusundaki yapısall eksiklikleri nelerdir? Ortak mücadele için oluşturulan uluslararası sözleşmeler uluslararası terörizm ile mücadeleyi nasıl etkilemektedir? Bu tarz sorular bu çalışmada ele alınmıştır. Ayrıca terör ve terörizm kavramları açıklanmış ve iki örgüt arasındaki işbirliğine ve tabi oldukları uluslararası sözleşmelere değinilmiştir. Son olarak işbirliğinin geliştirilmesi, eksikliklerin giderilmesine dair konulara vurgu yapılmıştır.
Belediyelerde stratejik planlama: Güneydoğu Anadolu Bölgesi örneği

Dünyada çok hızlı bir değişim yaşanmaktadır. Bu hızlı değişim özel kurumların yanı sıra kamu kurumlarının da derinden etkilemektedir. Kurumlar bu hızlı değişim ve gelişim karşısında varlıklarını koruyabilmek ve sürdürebilmek için yeni yöntemler geliştirmek zorunda kalmıştır. Bu değişimden Türk Kamu Yönetimi ve Yerel Yönetimler de etkilenmektedir. Bu değişim süreci Stratejik Planlama sürecini de beraberinde getirmiştir. Stratejik Yönetimin bir işlevi şeklinde ortaya çıkan Stratejik Planlama her alanda olduğu gibi kamu yönetiminde de uygulanmaya başlanmıştır. Türk Kamu Yönetiminde yapılan yasal düzenlemelerle stratejik planlamanın yasal altyapısı oluşturulmuş ve son olarak 5216 sayılı belediye kanunu ile nüfusu 50 .000'in üzerinde olan tüm belediyelerde stratejik plan zorunluluk haline getirilmiştir. Stratejik Planlamaya esas teşkil etmesi amacıyla DPT tarafından Stratejik Planlama rehberi hazırlanarak yayınlanmıştır. Belediyeler de bu stratejik planlama rehberini göz önüne alarak stratejik planlarını yapmaktadır. Bu çalışma, Belediyelerde Stratejik Planlama: Güneydoğu Anadolu Bölgesi Örneği konusunda yapılmıştır. Çalışmanın teori kısmında, öncelikle, Stratejik Planlamayla ilgili kavramlar açıklanmakta, Türkiye'de Belediye Sistemi incelenmekte ve Stratejik Planlama Süreci anlatılmaktadır. Daha sonra analiz kısmında, Güneydoğu Anadolu bölgesindeki belediyeler üzerinde durulmakta, belediyelerin stratejik plan yapma durumları incelenmektedir. Güneydoğu Anadolu bölgesindeki belediyelerden her belediye kademesinden 2 belediye olmak üzere 6 belediyenin stratejik planları incelenerek, bu stratejik planların analizleri yapılmaktadır. Böylelikle Belediyelerde Stratejik Planlamanın Güneydoğu Anadolu Bölgesinde bulunan belediyelerce, esaslı bir şekilde yapılıp yapılmadığı ve özümsenip özümsenmediği konularında bir fikir oluşturulmaya çalışılmıştır.
Yerel yönetimler ve gençlik politikaları bağlamında Kocaeli Büyükşehir Belediyesi örneği

Gençlik, bir yönüyle insan ömründeki bir dönem anlamına gelirken, aynı zamanda enerji, üretim, gelişim, dinamizm ve hayata hazırlanma gibi süreçlerle de birlikte kullanılan çok yönlü bir kavramdır. Çalışmanın amacı, gençliğin tüm yönlerini değerlendirmek ve gençlere hizmet sunulan yönetim birimleri arasından yerel yönetimlerin rolünü ortaya koymaktır. Gençlik, insanı insan yapan varlık ve gelişim araştırmalarının bir konusudur. Çalışmanın kavramsal çerçevesi ise insan, kültür, kent ve gençlik olarak çizilmektedir. Literatür taramaları sonucunda gençlik politikalarının kökeni incelenmiş ve temel bakış açısı olarak kültür politikaları eksenli bir yaklaşım sergilenmiştir. Gençlik politikası oluşturma, etkileme ve uygulama süreci; gençlik bakanlıkları, yerel yönetimlerin gençlik birimleri, üniversiteler ve gençlik alanında çalışan sivil toplum kuruluşlarının ortak hizmet alanına girmektedir. Araştırmanın ortaya koymak istediği, yerel alanda üretilen/sunulan gençlik hizmetleri ve politikalarına yerel yönetimlerin katkısı, rolü ve işlevinin tartışılmasıdır. Yerel yönetimlerin, gençliğe yönelik hizmetlerini kısa vadeli olmaktan çıkarması ve kentin genç nesil yetiştirme programlarını planlayarak belli bir derinlik kazanması için konu hakkında yapılacak akademik araştırma ve çalışmaların artırılması gerekmektedir. Çalışmanın örnek olayı, Kocaeli Büyükşehir Belediyesi'nin sunmuş olduğu gençlik hizmetleri üzerinden değerlendirilecektir. Yapılan araştırmalar, politika süreçleri ve örnek olay incelemesinin ardından; Kocaeli'deki gençlik politikalarını yerelde etkileyen tüm aktörler ve temsilcileriyle nitel bir araştırma yöntemi olan derinlemesine görüşmeler yapılmış olup, tüm veriler ve süreçler analiz edilerek çalışmaya uygun olarak değerlendirilmiştir.
Kentsel yoksulluk: Diyarbakır Aziziye Mahallesi örneği

Bu tez yeni yoksulluk olarak adlandırılan 1980 sonrası süreçlerin hanehalklarıüzerindeki etkisi ve hanehalklarının gelistirdikleri geçinme stratejilerini konu almakta ve öne sürülen savları Diyarbakır Kenti'nde yürütülen alançalısmasından elde edilen veriler çerçevesinde değerlendirmektedir. Yoksulluk üzerine gelistirilen tanım ve betimlemelerin tartısmasından yola çıkarak, son dönemde ortaya çıkan yeni yoksulluk olgusunun tartısmasınıyapan çalısma, yoksulluk sorunun geri planında neo-liberal politikaların emekpazarında yol açtığı dönüsüm yanında, sosyal devletin çözülüsünün de bu sürecin etkilediği kesimlerin genislemesine ve yoksulluk sorunun bu kesimleraçısından derinlesmesine yol açtığını öne sürmektedir. Bununla birlikte, yoksulluk sorunu farklı toplumlarda farklı biçimde yasandığı da açıktır. Yukarıda sözü edilen neo-liberal politikaların küresel ölçekte tüm kentlerifarklı siddet ve boyutlarda da olsa etkilediği bilinmekle birlikte, bazı yerel birimlerde bu süreçler baska faktörler tarafından etkilenmekte ve yoksulluk sorunu çok daha dramatik boyutlar kazanmaktadır. Diyarbakır kentini örnek olay olarak sözü edilen benzerlik ve farklılıklar açısından iyi bir örnek olusturmaktadır. Diyarbakır kentinde yasananyoksulluğun en özgün boyutu söz konusu sürecin zorunlu göç gibi kırdan kenteyoksullasmıs bir nüfus tasıyan bir sürecin bu kentte dramatik biçimdeyasanmasından kaynaklanmaktadır. Önemli bir bölümü zorunlu göç süreci sonucu kente gelmis bulunanların yasadığı çalısma alanında yapılanarastırmanın ortaya koyduğu bulgular çerçevesinde çalısma bir yandanyoksulluk süreçlerini incelerken, bir yandan da, söz konusu kesimlerin yoksullukla bas etmeye yönelik stratejilerini incelemektedir.
Economic development: Environmental degradation or protection? An analysis of the Japanese case

Maddi ilerleme fikri, insanın doğayı serbestçe kullanımı, hatta kendini doğadan soyutlaması ile eş tutulmuştur. Heri endüstri toplumlarının gelişmesi insan hayatını her yönüyle değiştirmiş, 18. yüzyıldan bu yana süren bu değişim sonucu ortaya çıkan prensip ve tutumlar insanın doğa üzerindeki etkisini arttırmıştır. Sonuç olarak ortaya çıkan hava ve su kirliliği, tropik ormanların yok olması, ozon tabakasının delinmesi, dünyanın ısınması gibi çevre sorunları yalnız bitki ve hayvan türleri için değil, insanlık için de tehdit edici boyutlara ulaşmıştır. Bu gelişmelerin ışığında, insanın doğayı ve kaynaklarım kullanmasına dayalı geleneksel Batı felsefesi sorgulanmaya ve yeniden gözden geçirilmeye başlanmıştır. Özellikle bir zamanlar bu görüşün savunucuları olan endüstrileşmiş ülkelerde belirgin olan bu eğilim, bu ülkelerin çevreyle ilgili tutumlarında da kendim göstermeye başlamıştır. Ekonomik gelişmelerinin ilk dönemlerinde çevre konularım dikkate almayan endüstrileşmiş ülkeler daha sonra iç ve/veya dış baskılar sonucunda tutumlarım değiştirmek ve daha çevreci bir konum benimsemek zorunda kalmışlardır. Japonya örneği, bu eğilimi sergilemektedir. Japonya, endüstrileşmiş ülkeler dünyasına geç katılan bir ülke olmakla birlikte, kısa sürede rakiplerini yakalamış ve bu arada da endüstrileşme ile özdeşleşen Batı tarzı ekonomik gelişmenin olumsuz çevre etkilerim de sergilemiştir. Bununla birlikte, son zamanlarda benimsediği politikalar, bu ülkede de çevre koruması konusunda giderek artan bir ilginin varlığım göstermektedir.