turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Terörün finansmanıyla mücadele politikası doğrultusunda sivil toplum örgütlerinin denetim ve kontrolü

Terörizmin uyuşturucu kaçakçılığı, silah kaçakçılığı, insan kaçakçılığı ve ticareti gibiyasadı finans kaynaklarına yönelik getirilen ulusal ve uluslararası tedbirler terör örgütlerini kolluk birimlerinin takibinden kurtaracak alternatif gelir kaynakları arayışına yöneltmiştir. Bu doğrultuda terör örgütlerinin finans temininde kullanamayabaşladıkları araçlardan biri de Sivil Toplum Örgütleri olmuştur. Evrensel kabul görendeğerlere hizmet etmeleri nedeniyle STK'lar genellikle toplum desteği alan ve kolluk kuvvetlerinin dikkatini çok fazla çekmeyen örgütlerdir. STK'ların bu yönü terör örgütlerinin istismarına açıktır. Bu araştırmada terör örgütlerinin finansal kaynak temin etmek amacıyla STK'larıkullanma biçimleri ve bu tehdide yönelik alınan ulusal ve uluslararası tedbirlerleSTK'ların aldıkları tedbirleri ortaya koymak amaçlanmıştır. Araştırma nitelmetodolojiyle hazırlanmış olup, literatür taraması yöntemi kullanılmıştır. Araştırmada dini motivasyonlu terör örgütleri ile etnik temelli terör örgütlerinin STK'ları ve özellikle diaspora azınlıklarını finansal kaynak temini amacıyla istismar ettikleri bulgusuna ulaşılmıştır. Bu tehditle mücadelede alınan ulusal ve ulusalararasıtedbirlerin yeterli düzeyde olmadığı, özellikle devletler arasında terörle mücadeleye yönelik bir uzlaşının olmaması nedeniyle koordinasyon sağlama hususunda sorunların yaşandığı bulgularına da ulaşılmıştır.
Türkiye'de kardeş şehir uygulamaları ve Konya Büyükşehir Belediyesi örneği

Yerel yönetimler belirli bir bölgedeki halkın mahalli müşterek ihtiyaçlarını karşılamak amacıyla kurulmaktadırlar. Küreselleşme ve teknolojinin gelişmesiyle birlikte yerel yönetimlere yeni sorumluluklar yüklenmiştir. Yerel yönetimler bu sorumlulukları yerine getirebilmeleri için bölgesel ve küresel anlamda işbirliklerine ihtiyaç duymaktadırlar. Bu iş birliklerini, yerel yönetim birlikleri, geçici işbirlikleri, birleşmeler ve kardeş şehirler oluşturmaktadır. Bunlardan en yaygın olanı yerel yönetim birlikleri olup, yerel yönetim örgütlerinin belirli bir amaç doğrultusunda bir araya gelerek birlik oluşturmalarıdır. II. Dünya Savaşı sonrasında savaşın yaralarının sarılmasında önemli bir yer tutan kardeş şehir ortaklıkları 2000'den sonra gelişim göstermiş, Dünya'da ve Türkiye'de önemli bir yer edinmiştir. Bu çalışmada yerel yönetimler arası işbirliğinin daha iyi anlaşılabilinmesi için birinci bölümünde yerel yönetim ve merkezi yönetime değinilmiştir. İkinci bölümde yönetimler arası işbirliği modelini oluşturan yerel yönetim birlikleri, geçici işbirlikleri, birleşmeler ayrıntılı olarak incelenmiştir. Üçüncü bölüme geçildiğinde ise kardeş şehirlerin kavramsal çerçevesine, tarihsel gelişim ve arka planına, literatür taramasına, ortaklık oluşmasında izlenilecek adımlara ve dünya örneklerine değinilmiştir. Son bölümde Türkiye'deki kardeş şehirlerin tarihçesi, yasal dayanağı, istatiksel durumu ve Türkiye'den şehir örnekleri incelenerek, KBŞB hakkında genel bilgilere, tarihsel gelişimine ve örgütsel yapısına, Konya'nın üye olduğu birliklere, istatiksel verilerine ve Saraybonsa ile Kyoto arasındaki ortaklıklarına yer verilmiştir. Sonuç kısmında ise KBŞB kardeş şehir oluşumunda önceliklerine yer verilerek, kardeş şehir ortaklığı kurmak isteyen belediyelere önerilerde bulunulmuştur.
Liderlerin üslubuna yönelik algıların oy verme davranışı üzerindeki etkisinde dindarlığın düzenleyici rolü: Adana ve Nevşehir ili örneği

Bu çalışmada; siyasal iletişimde üslup, liderin üslubu ve oy verme davranışı arasındaki ilişki ve dindarlığın oy verme davranışı üzerindeki rolünün araştırılması amaçlanmıştır. Bu amaç doğrultusunda, Adana ve Nevşehir illerinde bulunan üniversitelerde öğrenim gören ön lisans, lisans ve lisansüstü öğrencileri ile anket çalışması yapılmıştır. Araştırma sonucu toplanan verilerden hareketle, araştırma amacına uygun doğrudan ve düzenleyici etkinin belirlenmesi için geliştirilen hipotezlerin test edilmesinde SPSS PROCESS makrosundan yararlanılmıştır. Elde edilen sonuçlara göre, liderlerin uzlaşmacı ve çatışmacı üsluplarına ilişkin algılamalara dair değişkenlerin, rasyonel, sosyolojik ve psikolojik oy verme ile beklendiği yönde anlamlı ilişkiler gösterdiği tespit edilmiştir. Ancak bu ilişkilerin hiçbirinde dindarlığın düzenleyici bir rolünün olmadığı bulgusuna ulaşılmıştır.
Kamu mali yönetim ve kontrol sisteminde rol alan aktörlerin hesap verilebilirlik yönünden incelemesi: Yerel yönetimler uygulaması

Özellikle geçtiğimiz son yüzyılda kamu yönetimi alanında yaşanan gelişmeler, beraberinde yeni kamu yönetimi kavramını getirmiştir. Yeni kamu yönetimi anlayışında klasik yaklaşıma göre birey daha fazla ön plana çıkmakta olup, bireylerin denetim, şeffaflık ve hesap verilebilirlik konusunda daha fazla yetkiye sahip oldukları bir yapı oluşmaktadır. Bu konuda ise denetlenecek alanların başında kamu mali yönetimi gelmektedir. Türkiye'de kamu mali yönetimi alanında reform hareketlerine girişilmesi 1990'lı yıllara dayanmaktadır. 1927 yılında yürürlüğe giren ve kamu mali yönetiminin temel prensiplerini belirleyen 1050 Sayılı Muhasebe-i Umumiye Kanunu'nun, uluslararası arenada meydana gelen problemlerin Türkiye'de meydana geldiğinde üstesinden gelemeyecek halde bulunması değişimin belki de en önemli nedeni olmuştur. Kamu mali yönetimimizde reform hareketlerinin sebeplerinden biri de uluslararası örgütlerin özellikle IMF ve Dünya Bankasının yönlendirme ve destekleridir. Bunun yanında, üyelik sürecinin hızlandığı AB müktesebatına mali sistemimizi uygun hale getirme isteği de etkili olmuştur. Kamu mali yönetim sisteminde en köklü ve bütünsel değişiklik, 2003 yılı sonunda 5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu çıkarılması ile gerçekleştirilmiştir. Yaklaşık seksen yıldır uygulanmakta olan ancak bugünün dünyasında ortaya çıkan yeniliklerin gereklerini artık karşılayamaz hale gelen 1050 sayılı Muhasebe-i Umumiye Kanunu yürürlükten kaldırılmak suretiyle, yeni kamu mali yönetim anlayışı 5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu ile getirilmiştir. Bu araştırmada, mali yönetim sisteminde meydana gelen bu değişikliğin, kamu temel yasası çerçevesinde, önceki mali yönetim sistemleriyle kıyaslanması ve yeni kamu mali yönetim sisteminde rol alan aktörlerin görev ve sorumluluklarının hesap verebilirlik yönünden incelenmesi amaçlanmıştır. Araştırma sonuçlarına göre yeni kamu mali yönetimi yasası her ne kadar beraberinde bazı eleştirileri getirse de, denetim, şeffaflık ve hesap verilebilirlik konusunda eskiye kıyasla daha etkili bir mali denetim sistemini sunmaktadır.
Kamu üniversitelerinde bağımsız iç denetim etkinliğinin incelenmesi

Çalışma kamu üniversitelerinde bağımsız iç denetim etkinliğinin incelenmesi amacıyla gerçekleştirilmiştir. Araştırma 10 Üniversitesinde yapılmış olup 10 katılımcı ile sürdürülmüştür. Araştırma kapsamında katılımcılara 9 soru yöneltilmiştir. Sorular yanıtlandıktan sonra cevaplar nitel veri analizi ile yorumlanmıştır. Araştırma sonuçlarına göre, genel olarak katılımcılar iç denetim bürolarının yeterliliğine ilişkin olumlu görüş bildirmişlerdir. Öte yandan katılımcıların mevzuatı yeterli bulmuş olmaları dikkat çekmektedir. Katılımcıların iç denetim sürecinde denetlenen birimde en genel olarak yaşadıkları problem birim çalışanlarının eksikliğinden kaynaklanmaktadır. Aynı zamanda bilge ve belge saklama gibi problemlerin de varlığı söz konusu olabilmektedir. Katılımcıların çoğunluğu üst yönetimin iç denetim konusunda önem teşkil ettiğini vurgulamıştır. Denetim sürecinde üst yönetim ile iletişim halinde olmanın önemini yinelemişlerdir.
Türkiye'nin idari reform politiği

Yönetim pratiği bakımından uzun bir tarihe ve önemli bir birikime sahip olan Türkiye'de 'idarenin ıslahına ve idari reforma' dair önemli çalışmalar bulunmaktadır. Bu çalışmalar ilk olarak 'devletin nasıl kurtarılacağı' düşüncesi etrafında, askeri ve mali konularda devlet adamlarına öğütler ve aksaklıkların düzeltilmesinde tutulacak yollar biçiminde ortaya çıkmıştır. Osmanlı döneminin ıslahat fermanlarından günümüze, devleti ve toplumu reforma tabi tutmak isteyen pek çok çalışmanın olduğu görülmektedir. Modernleşme hareketleri ile birlikte yasal-ussal bürokrasiye geçiş arayışları hız kazanırken İmparatorluğun son dönemine damgasını vuran reform fikri, Cumhuriyetle birlikte de devam etmiştir. Türkiye'nin idari reform pratiği kendi iç dinamiklerinden daha çok uluslararası aktörlerin ve konjonktürün etkisi altında yürüyen bir süreç olmuştur. Reformlar kimi zaman ABD'li uzmanlar, kimi zaman Birleşmiş Milletler Kalkınma Örgütü, kimi zaman ise Dünya Bankası ve Uluslararası Para Fonu öncülüğünde yürütülmüştür. 1960 sonrası dönemde Türk uzmanlar tarafından yürütülen Merkezi Hükümet Teşkilatı Araştırması Raporu 1963, İdarenin Yeniden Düzenlenmesi İlkeler ve Öneriler Raporu 1972, Kamu Yönetimi Araştırma Projesi 1991, gibi yapılan kapsamlı ve detaylı reform çalışmaları bulunmakla birlikte, bu çalışmaların başta Dünyanın ve sonra Türkiye'nin içine girdiği iktisadi ve idari krizlere denk düştüğü gerçeği gözden kaçırılmamalıdır. Türkiye'de idari reformun gelişimi aynı zamanda yönetim tarihinin ve kamu yönetimi disiplinin gelişim tarihi olmuştur. Türk kamu yönetimi geleneğinin farklı dinamiklerin etkisiyle daha liberal bir modele doğru evrildiği görülmektedir. 385'İdari reform' sözcüğü günümüzde geçmişşe nazaran daha kapsamlı ve daha yenilikçi bir anlam kazanmıştır. Ülke gündemlerinin değişmez maddesini oluşturan 'idari reform' sorunu, günümüzde neo-liberal iktisat politikalarının yanına yönetim boyutunun da eklenmesi ile 'devlet reformu' kavramına dönüşmüştür. İdari reform teriminin tarihsel gelişim çizgisi içerisinde 'idari ıslahat', 'idari reform', 'devlet reformu' biçiminde bir evrim geçirdiği görülürken, bu sözcüklerin farklı dünya görüşlerini ve bakış açılarını ifade ettiğini belirtmek gerekmektedir. Bugün gelinen noktada, Türkiye özelinde kamu yönetiminin yemden yapılandırılması projesinin 1839 tarihinde ilan edilen Tanzimat Fermanı kadar güncelliğini ve sıcaklığını muhafaza ettiği belirtilmektedir. Yüzyıla yakın bir zaman geçmişş olmasına, sayısız reforma ve yeniliğe rağmen yapılan değişikliklerin, sorununun ruhuna inmekten ziyade daha çok biçimsel bir değişime işaret ettiği sorunlar karşısında alman tavır ve tutumların değişmediği görülmektedir. Zamanla kamu yönetimi literatürünün en popüler kavramlarından biri haline gelen idari reform sorunu, kamu yönetimi disiplininin zengin konu başlıklarından biri durumuna gelmiştir. 386
Siyasal kültür-ideoloji-medya bağlamında, ulusal gazetelerin 2002 genel seçimleri öncesi gündem oluşturan siyasi nitelikli haberleri üzerine betimleyici bir araştırma.

yaşadığımız toplumda siyasal sisteme ve siyasal hayata ilişkin duygu, düşünce ve tutumlarımızın ortaya çıkardığı Siyasal Kültür kavramı, toplumdan topluma farklılıklar gösterebilmektedir. Bireylerin, çocukluklarından başlayarak, ölümüne kadar devam eden süreçte, bir takım etkenler bireyi etkilemekte ve siyasaltoplumsallaşmasını şekillendirmektedir. deoloji Siyasal Kültür kalıpları içerisinde gelişir ve şekillenir. Bireyler, sahip oldukları siyasal kültürle uyumlu bir ideoloji sayesinde hedeflenen ortak amaçları gerçekleştirme arzusunu ortaya koyar. Böylece insanlar ortak sembollerkullanılarak, ortak duygu ve düşünceler etrafında toplanabilir. Günümüzde Kitle iletişim araçlarının artan önemine paralel olarak, bireylere yönelik bir takım ideolojik içerikli mesajlar da kitle iletişim araçları kullanılarak verilmektedir. Özellikle Yazılı ve Görsel basının bu konudaki rolü inkar edilemez bir hal almıştır. Toplumda bireyler tarafından benimsenen siyasal kültür doğrultusunda, medyanın habercilik işlevinde kullandığı birtakım yöntemler ve semboller, verilen haberi ideolojik bir içerik ile doldurmak suretiylekamuoyu gündemi oluşturabilmektedir.
Türkiye-Avrupa Birliği ilişkilerinde kurumsal yapılanma: Avrupa Birliği Başkanlığı

Türkiye-Avrupa Birliği ilişkileri yarım asrı aşan bir sürece dayanmaktadır. Hem Avrupa Birliği hem de Türkiye için iniş ve çıkışlarla geçen bu süreç ekonomik, toplumsal ve siyasi anlamda birçok değişikliğe neden olmuştur. Bu çerçevede Türkiye, AB'ye uyum sağlamak ve sonucunda üye olabilmek için birçok girişimde bulunmuştur. Türkiye'nin adaylık sürecindeki önemli konulardan biri de adaylık sürecini yürütecek kurumsal bir yapının kurulmasıdır. Türkiye'nin Avrupa Birliği ile ilişkilerini yürütmekten sorumlu olan bir kurumsal yapı 2000 yılında Avrupa Birliği Genel Sekreterliği olarak kurulmuş, zamanla ismi ve kurumsal yapısı değişiklikler geçirmiştir. Çalışmada öncelikle Türkiye-Avrupa Birliği ilişkilerinin tarihsel sürecine, Devlet Planlama Teşkilatı ve taraflar arasındaki öncül kurumlara değinilmiştir. İkinci bölümde Avrupa Birliği Genel Sekreterliği'nin kurulma süreci ve kurumsal yapısı ele alınmıştır. Üçüncü bölümde, Avrupa Birliği Bakanlığı isminin alan kurumsal yapısının Avrupa Birliği Başkanlığı'na evrilmesi gösterilmiştir. Türkiye'nin Avrupa Birliği ile ilişkilerini yürüten kurumsal yapının incelendiği bu çalışma, Türkiye-Avrupa Birliği ilişkileriyle ilgili literatüre Avrupa Birliği Başkanlığı'nı inceleyerek katkı sağlamayı hedeflemiştir. Çalışmada, Türkiye'nin kurumsal yapısının Avrupa Birliği sürecini yönetmek için yeterli olduğu ve önemli başarılar sergilediği gösterilmiştir. Buna karşın, kurumsal yapının adında ve bakanın/başkanında sıklıkla yapılan değişiklikler olumsuz gelişmeler olarak dikkat çekmiştir. Avrupa Birliği Başkanlığı daha istikrarlı bir kurumsal yapı haline geldikçe, Avrupa Birliği hedefi için önemli görevler yürütmeye devam edecektir.
Örgütsel iletişimin kalitesi ve hizmetkar liderlik anlayışı arasındaki ilişki üzerine Kayseri ilinde bir araştırma

Örgütsel iletişim, bir örgütte veya kurumda yöneticilerin ve çalışanların kurum içerisinde birbirlerine mesajlarını aktarmak için belirli kanallar vasıtasıyla yapılan ve geri dönütü olan iletişimdir. Örgütsel iletişim bir noktada örgütteki yöneticinin veya liderin yaptığı ve örgüte kattığı her şeydir. Bu çalışmanın temel amaçlarından biri de örgütte çalışanların liderlerin iletişiminden ne kadar memnun ve liderlerin de iletişim yönünden ne kadar yetkin oldukları bağlamında, kaliteli bir iletişim için neler yapılması gerektiğine işaret etmektir. Liderler, toplumlarda insanlara yön veren, örgütleri peşinden sürükleyen çeşitli meziyetlere sahip insanlardır. Liderlikle ilgili karizmatik, vizyoner, stratejik, dönüşümcü, etkileşimci, hizmetkar liderlik gibi çok farklı yaklaşımlara rastlanabilir. Bu çalışmada temel olarak hizmetkar liderlik ele alınmaktadır. Hizmetkar liderlik, insani vasıfların eksikliğinin genel olarak hissedildiği bir çağda 1970'lerden sonra Greenleaf tarafından ortaya konulan bir liderlik yaklaşımıdır. Bu liderlik yaklaşımı her ne kadar Batı toplumlarında ortaya çıkmışsa da hizmetkar liderliğin temel özelliklerinden olan; şefkatli olabilme, başkalarına güvenebilme, alçakgönüllülük duygularına sahip olma, geleceği görebilme, empati kurabilme, fedakar davranma, başkalarını yönlendirebilme, başkalarına karşı sevgi sahibi olabilme ve kendisinden ziyade başkalarına hizmet edebilme gibi nitelikler üzerinde yaşadığımız toprakların kültürünün de bir gereğidir. Bu tezde çalışanların yöneticilerinde gördüğü hizmetkar liderlik özelliklerinin yoğunluğu ve örgütteki iletişimin kalitesi arasındaki ilişki irdelenmektedir. Kaliteli iletişimin çeşitli şekillerde anlaşılması mümkündür. Bu çalışmada memnuniyet ve yetkinlik iletişim kalitesinin boyutları olarak belirlenmiştir. Araştırma sonucunda faktör yükleri ortalamasının hizmetkar liderlik için 5,00 üzerinden 3 ,751; iletişimde memnuniyet boyutu için 3 ,972, iletişimde yetkinlik boyutu içinse 3,913 olduğu tespit edilmiştir. Çalışma sonucunda hem hizmetkar liderlik davranışları ve örgütsel iletişimde memnuniyet arasında hem de hizmetkar liderlik davranışları ve örgütsel iletişimde yetkinlik arasında pozitif yönde oldukça güçlü bir ilişki olduğu ortaya çıkmıştır. Bu da temel olarak yöneticilerin iletişimde etkinlik ve mesajlarının ulaşması açısından göz önüne almaları gereken önemli bir duruma işaret etmektedir.
Stratejik planlama olgusunun ortaöğretim kurumlarında algılanışı: Bartın ili örneği

Stratejik Planlamanın eğitim kurumlarında uygulanış biçimini ve planın okul gelişimine etkisini belirlemeye yönelik bu araştırma Bartın ilinde 23 eğitim kurumunda gerçekleştirilmiştir. 5018 sayılı Kanun ile kamu idareleri için zorunlu kılınan stratejik planlama çalışmaları Milli Eğitim Bakanlığı'nca tüm okul ve kurumlar için de zorunlu hale getirilmiştir. Beş yıllık dönemleri kapsayan stratejik planlamaların ilki 2010- 2014 yıllarını kapsamaktadır. İlk plan döneminin sonuna gelindiği şu günlerde eğitim kurumlarında stratejik planlama çalışmaları nasıl yürütülmektedir? Bu sürecin okullara katkısı ne olmaktadır? Sorularına cevap bulabilmek amacıyla araştırmacı tarafından 30 ifadeden oluşan bir anket geliştirilmiştir. 5'li Likert Tipi dereceleme ölçeğinin kullanıldığı anketle 215 eğitim çalışanının görüşü alınmıştır. Bartın ilinde seçilen örneklemin, evreni temsil ettiği varsayımından hareketle hazırlanan ölçek güvenirlik testi Croncbach's Alph'ya tabi tutulmuştur. Örneklem büyüklüğünün evreni temsil yeteneğinin olup olmadığını test etmek amacıyla Kaiser-Meyer-Olkin testi yapılmıştır. Anova testi ile bağımsız değişkenlerle, bağımlı değişkenler arasındaki anlamlı farklılaşmalara bakılmıştır. Araştırma sonunda; eğitim kurumlarında stratejik planlama fikrinin genel olarak kabul gördüğü ancak, planın okullarda uygulanış biçiminden ve yöneticilerden kaynaklı tereddütler olduğu anlaşılmıştır. Çalışmadan elde edilen bulgular; stratejik planlama sürecinin başarıya ulaşmasında yöneticilerin yönetim yaklaşımlarının önemli etken olduğunu göstermektedir. Stratejik planlama ile ilgili bilgilendirmenin tüm çalışanlara yapılması, planın katılımcı bir anlayışla hazırlanması gerektiği sonucuna varılmıştır. Stratejik planlama süreci plana hazırlık aşamasından başlayarak planın izleme ve değerlendirme basamağına kadar kurum gelişimi açısından fırsat olarak görülmelidir. Okullarda stratejik planlamayı kurumsal öğrenmeyi destekleyen, kurumun her alanda gelişimine katkı sağlayan bir yönetim fırsatına dönüştürmek ise okul yöneticisinin yönetim başarısı olarak görülebilir.
Environmental awareness among differnt socio-economic groups: A case study of Soma Thermal Power Plant

oz FARKLI SOSYO-EKONOMIK GRUPLAR ARASINDAKİ ÇEVRE BİLİNCİ: SOMA TERMİK SANTRALI ÜZERİNE BİR ALAN ÇALIŞMASI Hakkıoğlu, Ümit Yüksek Lisans, Sosyoloji Bölümü Tez Yöneticisi: Yrd. Doç. Dr. Helga Rittersberger-Tılıç Eylül 2001, 123 sayfa Bu çalışma, SOMA Termik Santralı'nın çevresel etkilerini ve farklı sosyo-ekonomik gruplardan insanların bu etkileri nasıl algıladığını araştırmayı denemektedir. Bu araştırma, Türkiye'nin Ege Bölgesi'nde bulunan SOMA' da uygulanmıştır. Araştırma, çevre bilinci ve cinsiyet, eğitim, gelir, yaş, iş ve doğum yeri arasındaki ilişkiler üzerine odaklanır. Ampirik araştırma, SOMA' da dört mahallede 21 Ocak 2001 ile 26 Ocak 2001 tarihleri arasında uygulandı. Anket 400 kişi ile yapıldı. Veriler, SOMA Termik Santralı'nın çevresel etkileri hakkında farklı sosyo-ekonomikgruplar arasındaki çevre bilincini tanımlamak için araştırıcı tarafından geliştirilen bir anketin yardımıyla toplanıldı. Bu araştırmada temel varsayım, araştırma bölgesindeki insanların yukarıda listelenmiş değişkenlere göre çevre bilincinde bir farklılaşmaya sahip olduğuydu. Buna göre, insanlar cinsiyet, eğitim ve işine göre çevre bilincinde farklılaştı. Ama gelir, yaş ve doğum yerine göre çevre bilincinde farklılaşmadı. Bu araştırmanın sonuçları, SOMA' da yaşayan insanların çevre bilincine sahip olduklarının kanıtını sağlar. Oluşan verilerin istatistiksel analizine göre, kadınlar erkeklerden daha fazla çevre bilincine sahipti.
Yerel yönetimlerde halkla ilişkiler: Kocaeli Büyükşehir Belediyesi'nin yerel basına yansıması

Günümüz çağdaş devletlerinin halkı yönetime katma gayretleri, gelişen demokratik haklar ve örgütsel etkinliliğin artması halka ilişkiler kavramını da önemli hale getirmiştir. Halkla ilişkiler uygulaması ile yönetim, halkın bilgi ve aydınlanma gereksinimini karşılayabilmekte, onların tepkilerini öğrenerek kendi eylemlerine yön verebilmektedir. Bu bağlamda; halkla ilişkiler hem demokratikleşmenin, hem de örgütsel etkililiğin belirlediği bir süreçtir. Halkla ilişkilerin, yönetsel, siyasal ve toplumsal amaçları bulunan bir yönetsel işlev olduğu üzerinde durulmakla birlikte literatürde kavramın içeriği hakkında tam bir görüş birliği sağlanabilmiş değildir. Ancak, halka dönük bir politika izleyen kamuda halkla ilişkiler tanımlarına dikkat ettiğimizde; halka hizmet politikalarının aktarılmasını sağlayan, kurumla halk arasında işbirliğini amaçlayan ve halkta yönetime karşı olumlu düşünceler geliştiren bir yönetim işlevi olduğunu söyleyebiliriz. Yönetim yaklaşımlarındaki hedef kitleye verilen önemin artması, yönetim ile halk arasında etkin bir iletişimin sağlanması gerekliliğini de beraberinde getirmektedir. Ortak anlayış ve bütünleşmeyi gerçekleştirebilmek için çift yönlü bilgi alışverişinin döngüsünü kapsayan bu süreç içerisinde halka ilişkiler uygulamalarının önemi yadsınamaz. Halkla ilişkilerin bu önemi, demokrasi sistemi içinde vazgeçilmez bir kurum haline gelen yerel yönetimlerde de her geçen gün hissedilmektedir. Özellikle; belediyeler gibi halka yakın olarak hizmet sunan yerel yönetim birimlerinde bu konu diğer kurumlardan daha fazla anlam ve önem kazanmaktadır. Bu çalışma, Kocaeli ilindeki yerel yönetim birimi olan belediyenin hizmetleriyle ilgili halkın üzerinde olumlu izlenim bırakmak ve halkın onayını almak için kullandığı halkla ilişkiler tekniklerini analiz etmemize olanak tanırken kentte yaşayan insanların yapılan çalışmalara karşı düşüncelerinin oluşmasını sağlayan birçok olguyu da değerlendirme imkanı sunacaktır.
Restructuring urban space through city hospitals

Tüm dünyada olduğu gibi Türkiye'de de var olan yapılı çevrelerin ve kent merkezlerinin içinin boşaltılması süreçleri devam etmektedir. Bu bağlamda şehir hastaneleri bahsi geçen süreçlerin gerçekleşmesinde yeni bir yüz olarak karşımıza çıkmaktadır. Öte yandan şehir hastaneleri meselesinde var olan literatür ve tartışmalar çoğunlukla konunun finansal ve mekansal etki ve sonuçlarına odaklanmıştır. Bu yüzden yapılan vurgular çoğunlukla yeni yapılan hastaneler ve mekansal çevreleri üzerinden gerçekleşmiştir. Ancak şehir hastaneleriyle beraber kapanacak olan hastanelerin bulunduğu bölgelere yeterli önem verilmemiştir. Çeşitli örneklere bakıldığında bu bölgelerin halihazırda birer gerileme alanı olduğu görülmektedir ve bu hastanelerin kapanmasıyla mevcut durum daha da ağırlaşacaktır. Bu noktadan hareketle, bu tezde yeni yapılan şehir hastaneleri çeşitli boyutlarıyla incelenirken tezin esas vurgusu Türkiye'nin çeşitli kentlerinde kapanan hastanelerin konumlandığı halihazırda sorunlu bölgeler üzerine olacaktır.
Küresel terörizm bağlamında yabancı terörist savaşçılar ve Avrupa Birliği'ne etkileri

Aslında tarihin çeşitli dönemlerinde de görülmüş olan yabancı terörist savaşçılar olgusu, Suriye İç Savaşı'nın patlak vermesinin ardından küresel terörizmin önemli aktörlerinden biri olarak yeniden gündeme gelmiştir. Savaş sonrasında farklı terör örgütlerinin bünyesine katılmak için Suriye ve çevresine seyahat eden çok sayıda yabancı terörist savaşçı, bugün birçok devlet tarafından önemli bir tehdit olarak görülmektedir. Yabancı terörist savaşçılar tarafından Avrupa Birliği üyesi ülkelerde gerçekleştirilen terör saldırılarıyla birlikte, söz konusu tehditle Birlik düzeyinde mücadele edilmesine yönelik adımlar atılmaya başlanmıştır ve bu adımlar Avrupa Birliği'nin terörle mücadele politikasında bir evrime yol açmıştır. Bu tez çalışmasında, Suriye İç Savaşı sonrası ortaya çıkan şekliyle yabancı terörist savaşçılar olgusu, hem bu olgudan hem de İç Savaş'tan maksimum fayda sağlamayı hedefleyen başlıca terör örgütleri ve olguyla mücadele kapsamında Avrupa Birliği tarafından geliştirilen ve beraberinde 'özgürlük-güvenlik' eksenli bir takım eleştirileri de getiren spesifik politikalar incelenecektir. Çalışmamız, yabancı terörist savaşçılar konusuyla ilgili Türkçe literatürdeki kaynak eksikliğini gidermek açısından önemli katkıda bulunacak ve konuya ilişkin Avrupa Birliği düzeyinde alınan ve kilometre taşı teşkil eden tedbirleri ortaya koyan az sayıdaki Türkçe çalışmalardan biri olacaktır.