turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Credit card possession in Turkey

oz Bu çalışmanın amacı Türkiye'deki kredi kartı işlem sayılarını etkileyen faktörlerin belirlenmesidir. İlk bölümde Türkiye'de ve dünyadaki kredi kartı işlemlerini tarihsel gelişiminden bahsedilmiştir. Sonraki bölümde ekonometri hakkında teorik bilgiler verilmiştir. Doğrusal olasılık modeli, en küçük kareler ve regresyon analizi methodları kısaca açıklanmıştır. Regresyon analizi tekniğiyle kredi kartı işlem adedini etkileyen faktörler saptanmıştır. İstihdam edilen ve işsiz sivil nüfus, ATM terminallerinin sayısı, dolar kuru ve kamu kesiminde çalışanlara verilen maaşlar, yıllık kredi kartı işlem adedini etkileyen anahtar değişkenler olarak elde edilmiştir. Giyim harcamaları endeksi aylık tahmin için tutarlı tek değişken olarak bulunmuştur. Konuya ilişkin öneriler son bölümde sunulmuştur.
The impact of consumer loans on consumption in Turkey

Türkiye hızlı bir kültürel değişimden geçmektedir. Modern tüketim kültürü ulaştığı coğrafyalarda birebir kullanılmamaktadır. İnsan tabiatının bir sonucu olarak toplumun daima sınırsız istek ve ihtiyaçları olmasına rağmen toplumun memnuniyeti için kullanılacak kaynaklar sınırlıdır. Tüketiciler, bugünkü tüketim ihtiyaçlarını gelecekte elde etmeyi umdukları gelirleri ile karşılamak ve bu yolla refah düzeylerini artırmak çabasında olmuşlardır. Tüketim, bireyin varoluş nedeni haline gelmiştir. Türkiye, gelir dağılımındaki dengesizliklere ve yaşam standardının giderek düşmesine karşın borçlanarak tüketmeyi sürdürmektedir. Tüketici davranışlarına etkili faktörler fizyolojik ve sosyal - kültürel olmak üzere genellikle iki farklı başlık altında incelenir. Bu çalışmada, tüketici kredilerinin teorileri anlatılmış, bir literature taramas sunulmuş ve tüketim üzerine araç, ev, ihtiyaç ve diğer kredilerin etkisi araştırılmıştır. Bu faktörler arasındaki ilişkiyi belirlemek için gerekli 2001 yılının 4. çeyreğinden 2014 yılının 3. çeyreğine kadar olan veriler Türkiye Cumhuriyeti Merkez Bankası'ndan sağlanmıştır. Analizde bağımsız değişken kullandırılan tüketici kredileri iken bağımlı değişken tüketim olarak alınmıştır. Ayrıca enflasyon oranı, reel faiz oranı ve gayri safi yurtiçi hasıla kontrol değişkenler olarak kullanılmaktadır. Sonuçlar bilgisayar paket programı kullanılarak analiz edilmiş ve yorumlanmıştır. Bu amaçla, Unit Root Testi, ADF, PP ve Dickey-Fuller GLS, regresyon analizi ve kointegrasyon analizleri gerçekleştirilmiştir. Tüketim üzerine araç, ev, ihtiyaç ve diğer kredilerin etkileri detaylıca tartışılmıştır. İstatistiksel analiz araç, ev, ihtiyaç ve diğer kredilerin tüketim faktörü üzerine önemli bir etkisi olduğunu göstermiştir
Yöneticilerin iletişim becerileri ve bir liman işletmesinde uygulama örneği

Bu çalışmanın amacı, çalışanların ve yöneticilerin görüşlerine bağlı olarak, yöneticilerin iletişim becerilerinin saptanmasıdır. Çalışma kapsamında yöneticilerin iletişim becerilerini belirlemek amacıyla ilişkisel tarama modeli kullanılmıştır. Örneklem kümesini Limaş Liman İşletmeciliği A. Ş. çalışanları oluşturmaktadır. İşletmede beyaz yakalı çalışan sayısı 30 ve mavi yakalı çalışan sayısı 62'dir. Araştırma kapsamında tüm çalışanlara anket formu dağıtılmış ancak 89 tanesinden geri dönüş sağlanmıştır. Bunların 28'ini beyaz yakalı çalışanlar ve 61'ini mavi yakalı çalışanlar oluşturmaktadır. Araştırmaya toplam 89 çalışan katılmıştır. Araştırmada veri toplama aracı olarak anket formu kullanılmıştır. Yöneticilerin iletişim becerilerini ölçmek amacıyla Wiemann (1977) tarafından geliştirilen İletişim Yeterlikleri Ölçeği kullanılmıştır. Çalışmanın problemine yanıt aranırken SPSS 16.0 programından yararlanılmıştır. Elde edilen veriler yüzdelik hesaplamalar, frekans ve aritmetik ortalama, t-test ve Anova işlemleri ile çözümlenmiştir. Araştırma bulgularına göre örneklem olarak ele alınan liman işletmesinde, yöneticilerin iletişim becerileri oldukça yüksektir. Çalışanlara ve yöneticilere uygulanan anket sonuçlarına göre hem yöneticiler hem de çalışanlar yöneticilerin iletişim becerilerinin yüksek olduğunu belirtmişlerdir.
The effect of economic crisis on purchasing behavior: 2018 crisis in Turkey

Ekonomik krizler dünyada tüm ülkeleri yakından ilgilendiren ve gerçekleştiğinde insanlar üzerinde geniş çaplı etkileri görülen durumlardır. Geçmişte yaşanmış ekonomik krizler incelendiğinde genellikle bu krizlere eşlik eden enflasyon, artan işsizlik oranları gibi faktörler nedeniyle insanların yaşam standartlarını olumsuz etkileri görülmüştür. Bu durum tahmin edilmesi normal şartlarda dahi zor bir süreç olan tüketici davranışlarında önemli değişikliklere neden olur. Bu çalışmada ekonomik krizler, 2018 yılında Türkiye'de başlayan ve hala devam etmekte olan ekonomik krizin yapısı ve tüketici davranışları üzerindeki üzerindeki etkileri bilimsel verilere dayanarak incelenmiştir. Elde edilen sonuçlar Türkiye'de 2008 yılında yaşanan ekonomik kriz sonrasında yapılan bir çalışmanın sonuçları ile karşılaştırılarak yorumlanmıştır. Bu amaçla Türkiye'de yaşamakta olan, 18 yaş üzeri 456 katılımcı ile bir anket çalışması yapılmıştır. Anket soruları krizin tüketici davranışları ve alışkanlıkları üzerinde olası etkileri göz önünde bulundurularak hazırlanmıştır. Çalışmada elde edilen sonuçlar analiz edilerek farklı demografik özelliklere sahip tüketicilerin belirlenen konularda farklı davranışlar gösterip göstermedikleri incelenmiştir.
Assessing the effect of capital budgeting decisions on profitability in manufacturing firms: A case study of mukuwano manufacturing company, Kampala, Uganda

Bu araştırmanın amacı, imalatçı firmalarda, sermaye bütçeleme kararları ve karlılık arasındaki ilişkiyi incelemektir. Sermaye bütçelemesi, özellikle kurumların karlılığında en büyük ve önemli etkiye sahip olan sermaye bütçeleme kararlarını, uzun vadeli varlıklar edinimi, uzun vadeli varlıkların değiştirilmesi, yatırım değerlendirmesi teknikleri, dış kaynak kullanımı harcamaları ve döner sermaye kararları) kapsayan beş alana hitap etmektedir. Bu çalışma temel olarak, Uganda'da yerleşik Mukwano şirketler grubu olarak bilinen imalatçı şirket ile ilgili araştırmayı kapsamaktadır. Toplam 240 anket katılımcılara dağıtıldı. 152 anket cevaplandırıldı. Böylece veri 'Sosyal Bilimler İstatistik Programı' SPSS Versiyon 19 ile analiz için yeterli gözlem sayısına ulaşıldı. Verileri analiz etmek için çoklu regresyon analizi ve korelasyon kullanıldı. Bulgular beş boyutlu sermaye bütçesi kararları ile şirketlerin karlılıkları arasında önemli ve pozitif korelasyon olduğuna dair kanıtlar göstermektedir. Bu çalışmadaki bulgular bağımsız değişkenler sermaye bütçelemesi kararları ve karlılık arasında ilişki olduğunu ve şirketlerin sermaye bütçesi ile karlılık arasında pozitif ilişkiler olduğunu ortaya koydu. Son olarak, araştırmacı literatür incelemesine dayanarak kavramsal bir çerçeve geliştirdi ve oradan da araştırmacı araştırmanın hipotezini inşa etti. Sonuç olarak, ileri araştırmalar için teorik öneriler, sınırlılıklar, sonuçlar ve öneriler vurgulandı.
Hücresel imalatın GERT tekniği ile planlaması ve bir uygulama denemesi

Hücresel imalat, grup teknolojisinin üretime uygulanmasıdır. Hücresel imalatta, benzer parçalar gruplandırılıp imalat hücreleri oluşturulur. Amaç, imalatın su akışına benzer hale getirilmesidir. - GERT tekniği ise, PERT/CPM ve akış grafiklerinin beraber yapıldığı bir şebeke diyagramıdır. Bu teknikte amaç, zaman, maliyet tasarrufu sağlamaktır. Çalışmada; Hücresel İmalatın GERT tekniği ile planlamasının, uygulamada yapılabilirliği araştırılmıştır. Uygulama hazır mutfak sektöründe uluslararası pazarda faaliyet gösteren bir işletmede gerçekleştirilmiştir. Teorik bilgiler ışığında hücre tasarımı yapıldıktan sonra, hücrelerdeki beklenen ortalama faaliyet zamanlan hesaplanıp, GERT tekniği ile çözülmüştür. Gerçekleştirilen hücre tasarımının zaman tasarrufu sağladığı görülmüştür. Bu söylenen amaçlar yanında işletmenin kurduğu hücre örneği alınıp üretilen bir ürün bazında ne kadar zaman tasarrufu sağladığı ve zaman tasarrufuna bağlı olarak ortaya çıkan maliyet tasarrufları çalışma içerisinde verilmiştir.
Örgüt kültürü ve bilgi paylaşımı ilişkisine yönelik bir araştırma

Bilgi, günümüzde işletmeler için çok önemli bir kaynaktır. Bilgi işletmeleri ayakta tutmanın yanı sıra tüm ürün ve hizmetlerin önemli bir parçası haline gelmiştir. Bilginin işletmeye yarar sağlaması için bilgi yönetimi süreçlerinden geçmesi gereklidir. Bilgi yönetiminin temelinde kültür ve insan yer almaktadır. Bilgi yönetimi süreçlerinden bilgi paylaşımı örgüte başarı katmaktadır. Kültür toplumlarda olduğu gibi örgütlerde de davranışları etkilemesi bakımından büyük öneme sahiptir. Örgüt kültürü bilgi paylaşımının başarısını etkileyen önemli bir faktör olarak görülmektedir. Bu çalışma ile amaçlanan işletmelerin örgüt kültürü türlerinin bilgi paylaşımı üzerine ilişkisinin ve farklılıkların tespit edilmesidir. Çalışmada öncelikle örgüt, kültür, örgüt kültürü ve türleri, bilgi, bilgi türleri, bilgi yönetimi ve süreçleri incelenmiştir. Daha sonra bilgi yönetimi süreçlerinden bilgi paylaşımı, bilgi paylaşımını etkileyen faktörler ve örgüt kültürü ile bilgi paylaşımını inceleyen çalışmalar ele alınmıştır. Uygulama bölümde ise Kırklareli Merkez ilçede imalat sektöründe faaliyet göstermekte olan 12 işletmeden 378 anket elde edilmiştir. Çalışmada Cameron ve Quinn'in 'Rekabetçi Değerler Modeli' esas alınmıştır. Bilgi paylaşımı; bilgi paylaşımı türü ve bilgi paylaşımı boyutları olarak ele alınmıştır. Bilgi paylaşımı türü örtülü ve açık bilgi, bilgi paylaşımı boyutları ise ödül, Karşılıklı olma, öz yeterlilik, başkalarına yardım etmekten hoşlanma ve saygınlık olarak ele alınmıştır. Elde edilen veriler kapsamında hipotezler test edilmiştir ve bulgulara yer verilmiştir.
Toplam kalite yönetimi ve Türkiye'de konaklama sektöründeki mevcut yönetim anlayışının bu modele uygunluğu

2. Dünya Savaşı'nın ardından başlayan globalleşme hareketleri, günümüzde oldukça hız kazanmıştır. Siyasi ve ticari korumacılığın azalması, uluslararası pazarlardaki ticaret işbirlikleri, enformasyon ve ulaşım teknolojilerindeki gelişmeler, globalleşme konusunda artan rekabet ortamını yaratan başlıca etkenlerdendir. Bu rekabetin etkileri, tüm endüstri kollarında düşük üretim maliyeti ve düşük fiyatlar elde edebilmek için, uluslararası ticari ortaklıklardaki artışlar olarak kendim göstermektedir. 21. yüzyıla yaklaştığımız şu günlerde, rekabet 'kalite' konusunda yoğunlaşmakta ve 'kalite' anlayışı yeni boyutlara ulaşmaktadır. Toplam Kalite Yönetimi, sürekli değişen müşteri beklentilerini belirlemeyi ve karşılamayı amaçlayan bir dizi yönetim stratejisidir. Bu modelin gerektirdiği yönetim anlayışı ve organizasyon yapılarını kendi bünyelerinde başarıyla uygulayan kuruluşlarda, pazar payının arttırılması ve korunması hususunda, Toplam Kalite Yönetimi'nin etkinliği kanıtlanmıştır. Turizm sektörü, hiç şüphesiz tüm dünyadaki en önemli rekabet piyasalarından biridir. Ülkemiz ekonomisine yaptığı katkılar açısından çok önemli bir hizmet sektörü olan turizm sektöründe, Toplam Kalite Yönetimi'nin uygulanmasının sağlayacağı faydaların daha çok vurgulanması ve üzerinde durulması gerekmektedir. Toplam Kalite Yönetimi, Türkiye'de henüz diğer ülkelerde olduğu gibi yaygın olarak uygulanmamaktadır. Bununla birlikte, Türk insanına özgü bazı nitelikler, toplumun tüm seviyelerinde dikkat çeken çağı yakalama arzusu gibi faktörler, Türkiye'de kalite yönetiminin arzulanan düzeye ulaşacağı konusunda ümit vermektedir. Özellikle, son yıllarda özel sektördeki büyük şirketlerin elde ettiği uluslararası başarılar ve ödüller, Toplam Kalite Yönetimi'nin Türkiye'de başarılı bir şekilde uygulanmakta olduğunun bir göstergesidir. Bu araştırmada, Toplam Kalite Yönetimi'nin kuralları, gelişimi, kalitenin ve kalite yönetiminin hizmet sektöründeki önemi açıklanmıştır. Bu araştırmanın amacı, Türk otelcilik endüstrisindeki mevcut 'organizasyon yapısı'nın ve 'yönetim anlayışı'nın Toplam Kalite Yönetimi'nin uygulanmasına ne derece uygun olduğunun belirlenmesidir. Konaklama sektöründeki işletmelerin bu modeli uygulamak için gerekli altyapıya sahip olup olmadıklarını araştırmak üzere, ülkemizde bu sektörde hizmet veren beş yıldızlı otel, dört yıldızlı otel ve birinci sınıf tatil köylerinden örnek bir grup oluşturularak bir anket çalışması gerçekleştirilmiştir. Bu çalışma neticesinde elde edilen bulgular karşılaştırılmış ve istatiksel olarak değerlendirilmiştir.
Teknolojik ürünlerin subjektif ve objektif özelliklerinin yeni ürün satınalma niyeti üzerinde etkileri

Son yıllarda, teknolojinin hızla ilerlermesi, beraberinde ürüne ait özelliklerin çok fazla gelişmesine sebep olmakta, bu durum karşısında tüketicilerin ürün değerlendirmelerini ölçmede kullanılan yaklaşımlar yetersiz kalmaktadır. Birçok firma, ürünlerini öne çıkarmak için farklı farklı ürün özellikleri üzerinden pazarlama faaliyetleri yürütmektedir. Hangi ürün özelliklerine odaklanılacağı, başta ürün yöneticileri, pazarlama yöneticileri, araştırma geliştirme ve ürün geliştirme yöneticileri olmak üzere birçok yönetici için her zaman araştırma konusu olmuştur. Ürün objektif özelliklerinin yanı sıra, ürüne ait subjektif özellikler de satın alma niyetini önemli ölçüde etkilemektedir. Bu çalışmada, teknolojik bir ürün olan tablet PC'nin objektif ve subjektif özelliklerinin tüketicilerin satın alma niyetlerine olan etkileri araştırılmıştır. Ürün prototiplerinin oluşturulmasının ve saha deneylerinin zor olduğu çok özellikli ürün gurupları için bir yaklaşım sunulmuştur. Bu kapsamda, tablet PC'ye ait ürün objektif ve subjektif özellikleri oluşturan boyutlar ve bu boyutlara ait değişkenler belirlenmiş ve bunların satın alma niyetine olan etkileri incelenmiştir. Çalışma sonunda, ürün subjektif özelliklerinin satın alma niyetine daha fazla etki ettiği ve ürün yenilik boyutunun da subjektif özellikler içinde öne çıkan en önemli boyut olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca, ürün objektif özelliklerinin satın alma niyetine olan etkisi anlamlı bulunmamıştır. Ancak, ürün subjektif özelliklerini etkilediğinden dolayı, ürün objektif özelliği dolaylı olarak satın alma niyetini etkilediği görülmüştür. Diğer yandan, ürün subjektif özelliklerine en fazla etki eden objektif özellikler de ürün ödeme ve servis boyutları olarak saptanmıştır.
Bankacılık sektöründe iş etüdü uygulaması

Bu çalışma, iki ana bölümden oluşmaktadır, ilk bölümde metot ve zaman etüdü tekniklerine yer verilirken, ikinci bölümde iş etüdü tekniklerinin bankacılık sektöründe uygulanmasına yönelik olarak yapılan çalışma anlatılmıştır. iş etüdü; üretken birimlerin faaliyetlerinin sistematik bir yaklaşımla tanımlamak, geliştirmek, standartlaştırmak ve ölçmek için kullanılan, metot ve zaman etüdü gibi iki ana bölümden oluşur. iş etüdü tekniklerinin kullanılması sırasında, farklı amaçlara göre işletmenin tek bir çalışma yerinden işletmenin tümüne kadar değişik iş sistemleri incelenir. Metot etüdü teknikleri ile, görev, girdi, çıktı, iş akışı, insan, üretim ya da çalışma aracı ve çalışma koşullan olarak tanımlanan iş sisteminin öğeleriyle ilgili eksiklikler ve aksaklıklar saptanarak, inceleme sonucunda elde edilen sonuçlar değerlendirilir ve iş sistemleri yeniden düzenlenir, inceleme ve yeniden düzenleme yapılırken, çalışan kişinin iş yapabilme gücü ve ihtiyaçları da göz önünde bulundurulur. Zaman etüdü ile yeniden düzenlenen yöntemle ilgili zaman standartları bulunarak, planlama ve kontrol çalışmalarında veri olarak kullanılır. Tez kapsamında yapılan iş etüdü çalışmasında; şubelerin müşteri hizmetleri, krediler ve dış işlemler servisleri incelenerek, yapılan 218 adet iş belirlenmiştir, iş akımı şemaları yardımıyla kaydedilen işler için yapılan metot etüdü sonucunda; çalışma koşullarının iyileştirilmesine, ortadan kaldırılabilecek, basitleştirilebilecek veya otomasyona gidilebilecek işlere yönelik çeşitli önerilerde bulunulmuştur. Zaman etüdü bölümünde ise, ölçüm tekniği olarak seçilen kronometraj yönteminin hizmet sektöründe uygulanabilmesi için gerekli uyarlamalara ve uygulamaya yönelik varsayımlara yer verilmiştir. İş ölçümü ve standart zamanın hesaplanması ile ilgili örneklerin yer aldığı alt bölümlerde metot etüdü yardımıyla yapılan iyileştirme çalışmalarının sağladığı zaman tasarrufu da hesaplanmıştır. iş etüdü çalışmalarından yola çıkılarak hazırlanan, - çalışanların eğitiminde kullanılacak iş süreci, sistemsel kitabı, - çalışanların görev ve sorumluluklarının, organizasyon içerisindeki yerlerinin belirlendiği görev tanımı gibi dokümanlara da tezin kapsamı içerisindedir. Personel planlaması, işlem maliyetlerinin belirlenmesi gibi iş etüdünün diğer kullanım alanlarına ise 'Sonuçlar ve Öneriler' bölümünde değinilmiştir.
Pazarlama yönetimi açısından ast-üst ilişkilerinde iletişimin önemi

İletişim en yalın tanımıyla; duygu, düşünce ve bilgilerin akla gelebilecek her türlü yolla başkalarına aktarılmasıdır. İçeriği ne olursa olsun, herhangi bir sorunu çözmek için insanların düşünce ve duygu alışverişinde bulunmaları gerekir. Başka bir anlatımla iletişim kurmaları gerekir. Ancak iletişim kurarken ne söylediğimiz, hangi düşünceleri dile getirdiğimiz ve bunları nasıl ifade ettiğimiz iletişimde asıl belirleyici unsurdur. Kişisel satış işinin tamamı iletişim ile ilgili olduğundan sağlıklı bir iletişim kurabilmek satış elemanları için çok önemlidir. Kişisel satış bir işletmenin amaçlarına ulaşmak için yapmış olduğu çalışmalardan biridir. Bu çalışmalar sayesinde işletmeye kaynak sağlanır. Satış elemanları müşteri problemlerini ortaya çıkarıp çözebilmeli ve müşteri ihtiyaçlarına cevap verecek bir tutum sergilemelidirler. Bunun için iyi bir eğitim almalarının yanında yöneticileri ile de etkin bir iletişim içinde bulunmaları gerekir. Bu çalışmanın amacı başarılı bir pazarlama yönetimi ve uygulamaları için gerekli yönetici-satış elemanları arasındaki etkili iletişimin niteliklerini saptamak, aynı zamanda oluşturulan teorik çerçeve doğrultusunda Kayseri il merkezinde faaliyette bulunan bir işletmenin yöneticileri ve satış elemanları arasında uygulamalı bir anket araştırması yapmaktır.
Örgütsel iklim ile çalışan bağlılığı arasındaki ilişkileri belirlemeye yönelik bir araştırma

Örgütsel iklim, örgütteki değişik faktörlerin etkisiyle çalışanların algısı sonucu ortaya çıkan psikolojik bir ortamdır. Bu psikolojik ortam, örgütsel koşullar, çalışanlar ve yönetim uygulamalarından beslenen dinamik bir etkileşim sürecidir. Örgütsel bağlılık, çalışanların örgütsel amaç ve değerleri kabul etmesi, bu amaçlara ulaşmak için çaba göstermesi ve örgüt üyeliğini devam ettirme isteğidir. Çalışanların algıladığı örgütsel iklim ve bağlılık, motivasyon, iş tatmini, verimlilik, veya iş bırakma gibi örgüt için çeşitli sonuçlar doğuran davranışlara sebep olur. Bu araştırmanın amacı, çalışanların işletmelerine ait örgütsel iklim ve örgütsel bağlılık algılarını belirlemek, demografik özelliklerin örgütsel iklim ve örgütsel bağlılığa olan etkisini analiz etmek ve örgütsel iklim ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkileri incelemektir. Bu araştırma, 2016 yılında Malatya ilinde Esenlik Şirketi üretim bölümü çalışanları üzerinde yapılmıştır. Araştırmada veri toplama aracı olarak anket yöntemi kullanılmıştır. Çalışanların örgütsel iklim algılarını ölçmek için on yedi sorudan oluşan ''Örgütsel İklim Ölçeği'' ve örgütsel bağlılık düzeylerini ölçmek için Allen ve Meyer'in geliştirdikleri üç boyutlu ve yirmi yedi sorudan oluşan ''Örgütsel Bağlılık Ölçeği'' kullanılmıştır. Araştırmada elde edilen verileri analiz etmek için SPSS 17.0 istatistik programı kullanılmıştır. Araştırmada Frekans ve Yüzde Yöntemi, Ağırlıklı Ortalama, T-Testi, Tek Yönlü ANOVA, Kaiser-Meyer ve Bartllett's Testleri, Cronbach Alpha, Faktör Analizleri ve Korelasyon Analizleri kullanılmıştır. Analizlerden elde edilen verilere göre örgütsel iklim ve örgütsel bağlılık arasında pozitif ve güçlü bir ilişkinin olduğu görülmüştür.
Detrimentals effects of children's advertising on preoperational children; methods of monitoring and controlling

Öz ÇOCUKLARA YÖNELİK REKLAMLARIN PREOPERASYONEL ÇOCUKLAR ÜZERİNDEKİ İSTENMEYEN ETKİLERİ VE BU TÜR ETKİLERİN DENETİMİNE İLİŞKİN YÖNTEMLER Tuncel, Çağdaş Yüksek Lisans Tezi, İşletme Ana Bilim Dalı Tez Yöneticisi: Doç. Dr. Uğur Çağlı Eylül 1995, 134 sayfa. Bu çalışma çocuklara yönelik reklamların olası istenmeyen etkilerini incelemektedir. Çalışmanın teorik temelleri Fransız psikolog Jean Piaget'nin zihinsel gelişme teorisi üzerine kurulmuştur. Piaget insanın zihinsel gelişimini yaşa dayalı bir sınıflandırma ile aşamalara ayırarak tanımlamıştır. Bu çalışma, preoperasyonel aşamadaki çocuklar üzerinde yoğunlaşmaktadır. Çocuklara yönelik reklam, uzun süreden beridir kamu politikası literatürüne konu olmuştur. Araştırmacılar reklamcıların, kullandıkları yöntem ve tekniklerle çocukların zihinsel zayıflıklarını istismar ettiklerini iddia etmişlerdir. Çalışma iki ana aşamadan oluşmaktadır. İlk aşama sözü geçen reklam öğelerinin çocuklara yönelik reklamlarda kullanılmasının istenmeyen etkilerini göstermeye yöneliktir. Bu amaçla önce, istenmeyen etkilerden sorumlu olan reklam öğeleri tanımlanmıştır. Daha sonra, bu reklam öğelerinin kullanıldığı reklamların içinde yer aldığı kontrollü bir dizi deney tasarlanmış ve bu reklam öğelerini taşıyan ve taşımayan reklamlarla yapılan deneylerin sonuçları karşılaştırmıştır. Elde edilen sonuçlar, çocuklara yönelik reklamlarda sıklıkla kullanılan bazı öğelerin istenmeyen etkileri olacağını ortaya koymuştur. Çalışmanın ikinci aşamasında ilk aşamada varlığı gösterilen potansiyel etkilerin kontrol edilmesi için yöntemler geliştirilmiştir. Bu amaçla öncelikle reklam öğeleri için ölçü birimleri geliştirilmiş ve tanımlanmıştır. Daha sonra değişik miktarlarda reklam öğesi taşıyan reklamlarla bir dizi deney yapılmıştır. Sonuç olarak, reklam öğelerinin tanımlanan ölçü birimleri cinsinden sınırlandırılması ile istenmeyen etkilerin azaltılabileceği görülmüştür.
Uluslararası ticaretin geliştirilmesinde kooperatiflerarası ticaretin rolünün Türkiye-KKTC çerçevesinde irdelenmesi

Artık günümüzde üçüncü sektör gözüyle bakılan Kooperatif hareketi, ülkemizde işlevini tam yerine getirememektedir. Bunun en belirgin nedeni finansman olmakla birlikte mevzuat, denetim ve eğitimi sayabiliriz. Ayrıca Türkiye de Kooperatifler demokratik sürecini tamamlayamamış, dikey ve yatay entegrasyonu sağlayamamıştır. Uluslararası ticaretin gelişmesinde Kooperatif Bankacılığının önemli bir etkinliği olduğu bilinmektedir. Tez çalışmasının sonucunda artık Türkiye'nin de bir Kooperatif Bankasına ihtiyacı olduğu, bunun için gerekli çalışmaların bir an önce başlatılmasının Türk Kooperatif hareketinin gelişimi için ne kadar gerekli olduğu ortaya çıkmıştır. Dileğimiz, Türkiye'de en kısa sürede Kooperatif Bankasının kurulması için yetkili kurum ve kuruluşların harekete geçerek, kooperatif hareketinin belkemiğini oluşturacak, Kooperatif Bankasının kurulmasıdır. Sonuç olarak diyebiliriz ki kooperatif örgütlerine çok iş düşmektedir.