turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Kamu sağlık personelinin mobbing karşısındaki tutumu ve hukuki haklarının bilinirlik düzeyinin ölçülmesi

Mobbing; mevcut gücün ya da pozisyonun kötüye kullanılarak; sistematik olarak psikolojik şiddet, baskı, kuşatma, taciz, aşağılama, tehdit vb. şekillerde tecelli eden duygusal bir saldırıdır. Yaş, cinsiyet, ırk ayrımı olmaksızın kişiyi iş yaşamından dışlamak amacı ile kasıtlı olarak yapılır. Mobbing uygulayan kişiye 'tacizci', mobbinge maruz kalan kişiye ise 'mağdur' denir. Bu çalışmada kamuda görev yapan sağlık çalışanlarının 'Mobbing karşısındaki tutumu ve hukuki haklarının farkındalık düzeyinin ölçülmesini belirlemek amaçlanmıştır. Çalışma İstanbul il merkezinde faaliyette bulunan Sağlık Bakanlığı'na bağlı İstanbul İli Türkiye Kamu Hastaneleri Birliği Anadolu Kuzey Genel Sekreterliği Zeynep Kamil Kadın ve Çocuk Haslıkları Eğitim ve Araştırma Hastanesi'nde çalışan 98 sağlık personeli üzerinde gerçekleştirilmiştir. Araştırma sonucunda elde edilen veriler, Sosyal Bilimlerin Bilimsel İstatistik Veri Analizi programı olan SPSS'e girilmiş, değerlendirilmiş ve oluşturulan tabloların yorumları yapılmıştır. Araştırmanın sonucunda çalışanların %88,8'inin mobbinge uğradığı görülmüştür. Ne var ki mobbinge uğrayan kişilerin sadece %0,04' ünün dava açmayı tercih ettiği görülmüştür.
Aile planlaması yöntemlerinin kullanıcıya maliyeti

Aile planlaması kavramı her şeyden önce ailelerin çocuk sayısı ve zamanlaması kararlarını kendi imkan ve isteklerine uygun bir biçimde vermelerini sağlamaya yönelik çabaları ifade etmektedir. Bir toplumda aile planlaması ihtiyacı bireysel ve toplumsal düzeyde istenmeyen gebeliklerin en aza indirilmesi ihtiyacından kaynaklanır. Aile planlaması politikası da istenmeyen gebeliklerin azaltılması için devletin yapması gereken düzenlemeleri ifade eder. Türkiye'de önemli ölçüde kontraseptif kullanımı olmasına rağmen, kullanıcıların yarıdan çoğunun başarısızlık hızı yüksek olan geleneksel yöntemlerle korunduğu bilinmektedir. Ayrıca başta oral kontraseptifler olmak üzere bazı modern yöntemlerde bırakma hızları da yüksektir. Bunun sonucunda istenmeyen gebeliklerin sayısı da yüksek olmaktadır. Sağlık durumu erkeklere oranla daha kötü olan kadınlar dünya nüfusunun yaklaşık yarısını oluşturmaktadır. Kadın sağlığının en önemli göstergesi anne-bebek ölüm hızlarıdır. Dünyadaki verilere göre, 18 yaş öncesi, 35 yaş sonrası gebelik, dört ve daha fazla olan gebelik, doğum aralığı iki yıldan az olan durumlarda, anne-bebek ölümlerinde artış olduğu saptanmıştır. Sık ve çok gebelik, kürtaj ve sık doğumun, kadın sağlığını olumsuz yönde etkilediği kanıtlanmıştır. Koruyucu sağlık hizmetlerinin önemli bir öğesi olarak Sağlık Bakanlığı'nın yürüttüğü aile planlaması programı, bir yandan ana çocuk sağlığının geliştirilmesinde, öte yandan da sürdürülebilir kalkınma yönünde önemli katkılar sağlamaktadır. Bu katkının devamı her şeyden önce programın gerektirdiği kontraseptif malzemenin yeterli miktarda, doğru zamanda ve doğru yerde bulundurulmasına bağlıdır. 121 Aile planlaması hizmetleri yürütülürken mevcut kaynakların olabildiğince verimli ve etkili kullanılması gerekmektedir. Aile planlaması programlarının uzun vadeli olarak sürdürülebilirliği; kaynak akışının daha iyi anlaşılması ve yönetilmesi, aynı zamanda maliyet analizi ve maliyet etkililik araç ve yöntemlerinin kapsamlı olarak uygulanmasına bağlıdır.
The efficiency of pension companies: A comparison of stochastic frontier analysis and data envelopment analysis

Küresel rekabetin üst seviyelere çıktığı son yıllarda, şirket performanslarının önemi oldukça artmıştır. Uzun vadede, yüksek performansa sahip olan firmaların, düşük performansa sahip olan firmalara üstün olacağı açıktır. Performansın ölçümünün nasıl yapıldığı da önemli bir husustur. Şirketlerin sadece satış rakamlarının, net karlarının ya da diğer karlılık oranlarının incelenmesi kıyaslama açısından bir fikir vermekle beraber sermaye, çalışan sayısı, kira gideri, sabit varlıklar gibi bir takım girdiler dikkate alınmadığından yetersiz kalmaktadır. Son yıllarda popüler hale gelen sınır yöntemleri, şirketler, kar amacı gütmeyen organizasyonlar, devlete kuruluşları gibi karar birimlerinin performanslarını girdiler ve çıktıları dikkate alarak bir kıyaslama olanağı sağlar. Burada şirketler, diğer şirketlere üstünlük kurabilmek için ya aynı girdi ile daha fazla çıktı elde etmeli ya da aynı miktarda çıktıyı daha az girdiyle elde etmelidir. Bu çalışmada Türkiye'deki emeklilik şirketlerinin etkinliği iki farklı sınır yöntemi olan veri zarflama ve stokastik sınır analizleri ile incelenmiştir. Emeklilik şirketlerini inceleyen az sayıda çalışma olması ve iki farklı popüler sınır analizini karşılaştırması, çalışmanın ilgili literatüre olan katkılarıdır. 2010- 2015 yılları arasını inceleyen bu çalışma sonuçlarına göre Türkiye'deki emeklilik şirketlerinin etkin olmadıkları görülmektedir. Veri zarflama analizine göre her yıl en az iki firma etkin çıkmış, stokastik sınır analizine göre ise tam etkin çıkan firma bulunmamaktadır. Her ne kadar iki yöntem de Türkiye'deki emeklilik şirketlerini etkinlikten uzak bulsa da stokastik sınır analizine göre giderek artan bir etkinlikten söz edilebilir.
Psikolojik sermaye, örgütsel vatandaşlık davranışı ve sapma davranışı: İlişkisel bir perspektif

Bu çalışmanın amacı psikolojik sermayenin örgütsel vatandaşlık davranışı ve sapma davranışı üzerindeki etkisini araştırmaktır. Psikolojik sermaye 'umut, iyimserlik, öz yeterlilik ve dayanıklılık' olmak üzere dört boyuttan oluşmaktadır. Bu araştırmada örgütsel vatandaşlık davranışı ve sapma davranışı bireye yönelik ve örgüte yönelik olmak üzere iki boyutta ele alınmıştır. Bu bağlamda psikolojik sermaye ile örgütsel vatandaşlık davranışı ve sapma davranışı arasındaki ilişkiyi incelemek için TRC1 Bölgesinde yer alan Gaziantep, Adıyaman ve Kilis illerindeki Sanayi ve Ticaret Odalarına kayıtlı üretim sektöründe faaliyet gösteren işletmelerin beyaz yakalı çalışanlarına ve onların yöneticilerine anket yapılmıştır. Araştırmada iki aşamalı yöntem uygulanmış, başka bir ifade ile iki farklı anket kullanılmıştır. Bu çerçevede, yöneticiler astları olan beyaz yakalı çalışanların bireye ve örgüte yönelik vatandaşlık ile sapma davranışlarını değerlendirirken; astlar ise kendi psikolojik sermaye düzeylerini belirlemiştir. Toplamda 284 beyaz yakalı çalışan ile 102 yönetici araştırmaya katılmıştır. Anket yöntemi ile toplanan veriler çeşitli istatistiki yöntemlerle analiz edilmiştir. Elde edilen bulgulara göre psikolojik sermaye boyutlarından iyimserlik, dayanıklılık, umut ve öz yeterliliğin bireye yönelik vatandaşlık davranışına pozitif yönde etki ettiği tespit edilmiştir. Bununla birlikte iyimserlik, dayanıklılık ve umudun örgüte yönelik vatandaşlık davranışına pozitif yönde etki ettiği saptanırken; öz yeterlilik ile örgüte yönelik vatandaşlık davranışı arasında istatistiki açıdan anlamlı bir ilişkiye rastlanılmamıştır. Son olarak, dayanıklılık, umut ve öz yeterliliğin bireye ve örgüte yönelik sapma davranışını negatif yönde etkilediği tespit edilirken; iyimserlik ile bireye ve örgüte yönelik sapma davranışı arasında istatistiki açıdan anlamlı bir ilişki tespit edilememiştir.
Kurum etiği: Bir kamu kurumu etiğinin incelenmesi

Bu çalışma, Kara Kuvvetleri Komutanlığında görev yapan subay, astsubay ve sivil memurların örgüt etiğini nasıl algıladıklarını ve değerlendirdiklerini incelemeye yöneliktir. Çalışmamız, K. K. K. Karargahının değişik ünitelerinde görevli 200 personele uygulanan ve 36 sorudan oluşan bir soru kağıdından elde edilen sonuçlara, literatür taramasına ve kişisel gözlemlerimize dayanmaktadır. Araştırmamız sonucunda K. K. Karargahında çalışan personelin kurumsal etik değer algıları ile kurumsal genel iklim algılarının oldukça iyi düzeyde olduğu tespit edilmiştir. Ancak kategori-kaynak açısından bakıldığında astsubay grubu ile diğer gruplar arasında anlamlı bir fark vardır. Personel rütbeleri göz önüne alındığında ise mesleki kariyerin ortalarındaki rütbe grubunun, başlangıcı temsil eden 'alt' rütbe grubu ve mesleki kariyerin bitişe yakın zamanı temsil eden ' üst' rütbeden anlamlı şekilde daha düşük değer algısına sahip olduğu tespit edilmiştir. Personelin kurumdaki başarısı ile aynı personelin kurumsal etik değer algılan ve kurumsal genel iklim algıları arasındaki ilişkiler incelendiğinde personelin başarısı ile kurumsal etik değer algıları arasında pozitif zayıf bir ilişki vardır. Personelin başarısı ile kurumsal genel iklim algıları arasındaki ilişki ise pozitif ve daha kuvvetlidir
İşletmelerde ödüllendirme sistemleri: İlaç pazarlama ve dağıtım işletmelerinin ödüllendirme sürecinde karşılaştıkları sorunların tespiti ve çözüm önerileri geliştirilmesi üzerine bir araştırma

Günümüzde bir işletmenin başarı olması için öncelikle gerekli olan o şirketin fiziksel kaynaklarından çok entelektüel sermayesidir. Artık insan zekasını yönetme ve bu zekayı faydalı ürün ve hizmete dönüştürme kapasitesi önemli bir yönetim becerisi olarak kabul edilmeye başlanmıştır. Sonuçta, entelektüel sermayeye, yaratıcılığa, yenilikçiliğe, sürekli öğrenen örgüt yapısını oluşturmaya önem veren işletmeler rekabette başarılı olacaktır. işletmeleri rekabetçi hatta 'rekabet üstü' yapan unsurlar; sahip olduğu insan kaynakları, yönetim ve üretim yapısıdır. Mesleki zeka düzeyi yüksek çalışanlarla işletme yönetim ve üretim olanaklarını sürekli dönüştürerek dinamik bir örgüt yapısına kavuşabilmektedir. Bu çalışma motivasyonun arttırılması için insan kaynaklarındaki ödüllendirmeye verilen önem hakkındadır. Eğer iş tatminini sağlayan doğru bir ödüllendirme sistemi kullanılırsa başarı kaçınılmazdır. Burada en dikkat çeken sonuç içsel ödüllendirmenin dışsal ödüllendirmeden daha çok iş tatmini sağladığıdır.
Bağımsız denetim kuruluşlarında müşteri ilişkileri yönetimi üzerine nitel bir araştırma

Küreselleşen dünya, büyüyen ekonomik yapılanmalar, kurumlar ve işletmelere ait finansal bilgilerin doğruyu yansıttığına dair güven duygusunun önemini artırmıştır. Bu durum ise bağımsız denetim faaliyetlerinin ve bağımsız denetim kuruluşlarının dünyada hızla yer edinmesine sebep olmuştur. Diğer hizmet işletmelerinde olduğu gibi bağımsız denetim kuruluşları da müşteri firmalar ile iletişim sürecinde birçok sorunla karşılaşmaktadır. Bağımsız denetim kuruluşlarının denetim ile ilgili yasal ve etik yükümlülüklerini yerine getirebilmeleri açısından müşteri ilişkileri yönetimi önem taşımaktadır. Bu çalışmanın amacı bağımsız denetim kuruluşlarında müşteri ilişkileri yönetiminin etkinliğini ortaya koymaktır. Bu çerçevede çalışmanın odak konuları teorik olarak incelendikten sonra bağımsız denetim kuruluşlarında çalışan bağımsız denetçiler ile gerçekleştirilen nitel bir araştırmaya yer verilmiştir. Çalışmanın bağımsız denetim kuruluşlarında müşteri ilişkileri yönetiminin farklı boyutlarını ele alarak literatüre katkıda bulunulacağı düşünülmektedir. Araştırma sonucunda bağımsız denetim kuruluşlarında müşteri ilişkileri yönetimi bilincinin olduğu, ancak denetlenen müşteri firmalarda henüz yeterince bağımsız denetim anlayışının benimsenmediği; bu durumun ise müşteri ilişkilerini olumsuz yönde etkilediği tespit edilmiştir. Son olarak bulgular ve değerlendirmelerden yola çıkarak bağımsız denetim kuruluşları ve müşteri firmalar için öneriler geliştirilmiştir. Bağımsız denetim kuruluşlarında mesleki yetkinlik dışında müşteri ilişkileri yönetimi, iletişim ve hizmet sunma beceresine yönelik; müşteri firmalarda ise bağımsız denetime yönelik açıklayıcı ve bilgilendirici eğitim, seminer, konferans gibi programların faydalı olacağı düşünülmektedir.
Türkiye'de ticaret bankalarında tüketici kredileri ve bu kredilere ilişkin tüketici profilinin belirlenmesi

olarak günlük hayatımıza 1 98 8 'li yıllarda giren bireysel krediler Türkiye'nin değişen ekonomik konjüktüründen etkilense de varlığını belli oranlarda ekonomi de hissettirmiştir. Yüksek enflasyon ve yüksek faiz oranlarının ekonomimize hakim olduğu zamanlarda bu tarz krediler tüketiciler için pek cazip olmamasına rağmen (1990 lı yılların ilk yarısı ve öncesi ) özellikle hükümetlerin ekonomik iyileştirme paketlerini ısrarlı ve istikrarlı bir şekilde uyguladığı ve başarılı olduğu dönemlerde bu krediler şahıslar için oldukça cazip konuma gelmiştir. Avrupa ülkelerinde cok farklı ve çeşitli alanlarda kullanılan tüketici kredileri ülkemizde genellikle konut ve otomobil kredisi tarzında kullanılmaktadır. Hatta bu tez çalışmasını hazırladığım 2000 yılının ilk altı ayında sadece 200 bin adet yeni araç bankaların verdiği tüketici kredileri kullanılarak trafiğe çıkmıştır. Tabi ki madalyonun öbür yüzünde kredilerin geri dönüşleri bankaları kara kara düşündürmektedir. Bu çalışmam sırasında yol gösterici bilgileri ve yardımları ile bana destek olan Danışman Hocam Prf. Dr. Erdal BALABAN ve saygıdeğer Hocam Prf. Dr. Öner ESEN beylere teşekkürü bir boç bilirim. Ayrıca bu tezimi, çalışmam boyunca beni her an denetleyen ve destek olan her şeyden çok sevdiğim Annem, Babam ve O'na ithaf ediyorum.
Kurumsal raporlamanın tarihi: Dönemsel bir yaklaşım

Kurumsal raporlama, Dünya'da meydana gelen teknolojik ve ticari gelişmeler, fırsatlar ve ihtiyaçlar doğrultusunda tarihin ilk zamanlarından bugüne kadar evrilmiştir. Geleneksel raporlama anlayışı birçok aşamadan geçtikten sonra yerini entegre raporlama anlayışına bırakmıştır. Entegre raporlamadaki gelişmeler, başta iş dünyası olmak üzere geniş kitleler tarafından ilgiyle takip edilmektedir. 'Tek Rapor' olarak da isimlendirilen entegre rapor, işletmelerin faaliyetlerine ilişkin hazırlanan finansal rapor ile sürdürülebilirlik raporunun birleştirilip tek rapor halinde sunulduğu rapordur. Bu tezin amacı, son dönemlerde gündemde olan sürdürülebilirlik, entegre raporlama kavramlarının önemini ve gerekliliğini, kurumsal raporlamanın tarihsel gelişim çerçevesini göz önünde bulundurarak, sebep-sonuç ilişkisiyle birlikte ortaya koymaktır. İlk bölümde, muhasebe kavramı ve muhasebenin tarihsel gelişimi incelenmiştir. İkinci bölümde, uyumlaştırma süreci ve kurumsal raporlamaya geçiş süreçleri ele alınmıştır. Üçüncü bölümde, sürdürülebilirlik kavramına değinilerek, sürdürülebilirlik raporlamasının amacı, içeriği ve faydalarından bahsedilmiştir.. Dördüncü bölümde, entegre düşüncenin ortaya çıkışıyla birlikte entegre raporlamanın doğuşu, amacı, içeriği, ilkeleri ve GRI standartlarının gelişim aşamalarına yer verilmiştir. Son bölümde ise, kurumsal raporlama tarihinin dönemsel analizi yapılmıştır.
Yalın üretim tekniklerinin bir tekstil dokuma işletmesinde uygulanması

Dokuma işletmelerinde tip değişimi süreleri önemli bir randıman kaybıdır. Bu kaybı minimize etmek için işletmeler farklı yöntemler kullanmaktadır. Bu çalışmada, entegre bir tekstil fabrikasının dokuma işletmesinde tip değişim süresinin azaltılması için yapılan çalışmalar ele alınmıştır. Problemin çözümünde kavramsal modelleme ile bağımlı ve bağımsız değişkenler tespit edilerek mevcut durumun parabolik matematiksel denklemi tespit edilmiştir. Tip değişiminin matematiksel denkleminin sabit katsayılarını bulurken aritmetik ortalama, pareto analizi, gauss eliminasyon metodu, regresyon analizi ve tutarlık kontrolü metodları kullanılmıştır. Tip değişimi denklemi tespit edildikten sonra değişkenler üzerinden hedef belirlenerek yalın üretim tekniklerinden biri olan SMED analizi ile yeni tip değişim süresi bulunmuştur. İşletmelerin tip değişimi yaparken, çalışma metodu ve planlamasında hangi konulara dikkat etmesi gereksinimleri sonucuna varılmıştır.
Sağlık hizmetlerinde kullanıcı katkılarının ilaç tüketimine etkisi: Hastalar ve eczaneler üzerinden bir değerlendirme

Sağlık sisteminin temel işlevi halka sağlık hizmetleri sunmaktır. Hizmetsunulurken sağlık finansmanı üzerine yoğunlaşılmaktadır. Sağlık hizmetlerifinansmanında çeşitli finansman kaynakları bulunmaktadır. Bu finansman kaynaklarının bir çeşidi hane halkının sağlık hizmeti kullanımında cebinden yaptığı ödemeler olan kullanıcı katkılarıdır. Bir özel finansman kaynağı olan kullanıcı katkıları cepten ödemeler kapsamında ele alınmaktadır. Bu çalışma kapsamında Türkiye'de mevcut katılım payı uygulamalarına dair hastaların genel değerlendirmeleri, kullanıcı katkısı alınmasıyla ilgili hastaların sağlık hizmeti kullanımları ve ilaç tüketme durumları, eczacıların katılım payı ile ilgili görüşleri değerlendirilmiştir. Bu çalışma hem kullanıcı katkıları literatürüne katkı sağlayacak hem de katılımcıların uygulanan kullanıcı katkısı tutarları hakkındaki görüşlerini ortaya koyacaktır. Çalışma, Türkiye'de konuya ilişkin yeterli çalışma bulunmamasından dolayı oldukça önem arz etmektedir. Araştırmanın evrenini Isparta il merkezindeki 18 yaş üstündeki bireyler oluşturmaktadır. Araştırmada kolayda örnekleme yöntemiyle 410 hasta, 45 eczacıya ulaşılmıştır. Araştırmanın veri toplama aracı olarak literatür taraması sonucunda ve uzman görüşü de alınarak biri hastalara birieczacılara yönelik olan toplam iki adet olarak geliştirilen 'Sağlık HizmetlerindeKullanıcı Katkılarının İlaç Tüketimine Etkisi Anketi' kullanılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre, hastaların çoğunluğunun muayene ve ilaç katılım payı ödediklerinden haberdar olduğu tespit edilmiştir. Hastaların alınan muayene ve ilaçkatılım payını doğru bulmadıkları görülmüştür. Ücret alındığından dolayı hastaneyegitmemeyi tercih eden ve biriken muayene katılım payından ötürü ilacı alamayan bir kesimin olduğu sonucu da bulunmuştur. Geliri düşük olan hastaların ilaç katılımpayından dolayı ilaçlarını alamadıkları belirlenmiştir. Eczacıların, muayene katılım payının eczaneye ödenmesini istemediklerini ve hastaların biriken muayeneücretlerinden dolayı ilaçlarını alamadıkları görüşünde olduğu tespit edilmiştir.
İşletmelerde döviz futures sözleşmeleri ile kur riski yönetimi: Vob uygulaması

Dünyamız 2000'li yıllara giderek hızlanan küresellesme olgusu ile birlikte girmistir. Küresellesmeyle birlikte firmaların maruz kalabilecekleri çok çesitli risklerle karsı karsıya kalmıslardır. Bunların basında da devalüasyon riski ve parite riski gelmektedir. Bu tezin amacı; firmaların mali yapılarının, devalüasyon ve yurt dısı piyasalardakiçapraz kurlar gibi piyasa değişkenlerine olan hassasiyetin ölçülerek, mali yapı içerisindeki döviz kuru riski ve parite riskinin tespit edilmesi, tespit edilen risklerin firmaya uygun türev ürünler kullanılarak riskten korunma yapılmasıdır. Ticari hareketlerden yola çıkılarak risk yönetimi aktif ve pasif nakit akısları modelihazırlanmıstır. Daha sonra da döviz riski yönetimi modeli olusturulmustur. Stratejikdöviz pozisyonu, net döviz pozisyonu incelenerek açık ya da kapalı pozisyon tanımı yapılmıs, firmaların ticari hareketlerinin olusumu ve degisimine duyarlı iki temel döviz riski olan devalüasyon riski ve parite riskinin izlenmesi saglanmıstır. Tezin son asamasında ise, bu modelin kullanılmasıyla ilgili olarak; MKB'de islem gören 27 tekstil firmasına örnek uygulama yapılmıs ve sonuçlar incelenerek tekstil sektörünün döviz riski yönetimi ile ilgili genel bir sonuç ortaya konmustur. Dövizriskinden korunmaları amacıyla VOB'da islem gören gelecek sözlesmelerinden alım-satım yapmaları önerilmistir.
Yeni bir ürün için stratejik pazarlama planı hazırlanması ve otomotiv sektörüne uygulanması

Günümüzde birçok işletme büyüme stratejisini benimseyerek gelişmeyi tercih etmektedirler. Söz konusu bu işletmelerin yönetim kadrosu da özellikle riski doğru hesaplama ve öngörme, karar alma, uygulamanın ve kontrol süreçlerinin etkin şekilde yapılması gibi konularda bilimsel metotları ve teknikleri alabildiğince kullanmaktadırlar. Zira işletmelerin hedefleri sadece kısa süreli yüksek karlılık elde etmek değil, sürdürülebilir ve daima artan bir karlılık trendi sağlamaktır. Bu amaca yönelik faaliyetlerini sürdürürler ve ürünlerini ve/veya hizmetlerini belirlenen koşullar çerçevesinde son kullanıcıyı memnun etmek adına sunmaktadırlar. Son kullanıcıların memnuniyeti odak noktası olduğunda ise pazara, tüketici algı ve tercihlerine yönelik yoğun ve detaylı araştırmalar yapmaktadırlar. Bu araştırmalar sonucunda elde edilen veriler giderek karmaşıklaşan yönetim yapısını iyileştirmek ve şirketin verimini arttırmak için kullanılmaktadır. İşte bu noktada, özellikle stratejik planlamanın daha etkin yapılması, uygulamada daha verimli kullanılması, proseslerin kontrol edilerek planlanan ve uygulanan arasında tespit edilen sapmaların tespit edilmesi kritik başarı faktörü olarak karşımıza çıkmaktadır. Böylece, düzeltici faaliyetleri tekrar planlamaya dahil ederek ana iş olan kaynakların verimli kullanması sağlanabilmektedir. Yapılan bu çalışmada ''hedef pazar'' ve ''bütçe'' konularının stratejik pazarlama planlaması ve işletmelerin sürdürülebilir karlılık hedeflerine ulaşabilmeleri için önemi, uygulamada nasıl ele alındığı kıyaslamalı şekilde gösterilmektedir. SPP hazırlanmasında, uygulanmasında yapılan yanlışlar ve dikkat edilmesi gereken hususlar incelenmiştir.
Uluslararası muhasebe standartları kapsamında şirket birleşmeleri ve bir uygulama

Rekabetin günden güne arttığı ve ulusal rekabet boyutundan uluslararası rekabet boyutuna geldiği günümüzde şirketler rakiplerine karşı güçlerini koruyabilmek ve hızlı bir şekilde rakiplerinin önüne geçerek kalıcı olabilmek için başka şirketlerle birleşme yoluna gitmektedirler. Şirketler bu yolla sinerji ortamı oluşturabilirken vergi avantajlarından ve ölçek ekonomilerinden yararlanmakta, çeşitlendirme yapmakta ve psikolojik olarak da iyi bir noktaya gelmektedirler. Şirket birleşmeleri hukuki yapılarına ve ekonomik faaliyet alanlarına göre gruplandırıldığında ikiye ayrılmaktadırlar. Hukuki birleşmeler de biçimsel ve biçimsel olmayan birleşmeler şeklinde alt kategorilere ayrılmaktadırlar. Biçimsel birleşmelere tröst, holding, konsorsiyum, ele geçirme, ortak girişimler örnek verilebilirken biçimsel olmayan birleşmelere kartel, centilmenlik anlaşmaları, havuzlama, çıkar grupları örnek olarak verilebilir. Ekonomik faaliyet alanlarına göre birleşmeler ise yatay, dikey, dairesel ve çok yönlü dağılma ile birleşmeleri içermektedir. Şirketler birleşmek istediklerinde çeşitli sorunlarla karşılaşabilmektedirler. Bunlara örnek olarak iş durumu belirsizliği, psikolojik kaynaklı olumsuzluklar, entelektüel sermaye, sektörel farklılıklar gibi olumsuzluklar verilebilir. Şirketlerin birleşme süreci birleşmenin planlanması, birleşilecek şirketin araştırılması ve seçilmesi, birleşme için gerekli finansmanın bulunması ve birleşme için gerekenlerin görüşüleceği görüşme ve müzakerelerden oluşmaktadır. Şirket birleşmelerinin uluslararası boyutta artmasıyla birlikte konu ile ilgili uluslararası düzenleme ihtiyacı doğmuş ve bu amaçla Uluslararası Muhasebe Standartları Kurulu çeşitli standartlar yayımlamış ve üç numaralı standartla şirket birleşmelerine açıklık getirmeye çalışmıştır. Bu şekilde birleşme tanımına ne tür birleşmelerin girdiği, birleşmelerin muhasebeleştirilmesi ve süreci hakkında açıklamalar yapılmıştır. Standartta birleşme yöntemi olarak satın alma yöntemi seçilmiştir. Ayrıca şerefiye ve ertelenmiş vergi etkisinin muhasebeleştirilme esnasında dikkate alınması gerektiği vurgulanmıştır. Standartta aşamalı satın alma, karlı satın alma ve ters satın alma kavramlarına da açıklık getirilmiştir.
Analitik hiyerarşi yöntemi

Analitik Hiyerarşi Yöntemi adı altında hazırlanan bu çalışma, dört bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde, hiyerarşi ve nasıl oluşturulduğu ele alınmaktadır. Karar matrisinin oluşturulup öncelik vektörünün hesaplanmasına, değerlendirilmesine yer verilip, bunların bir örnek yardımıyla uygulanmasına da fırsat verilmiştir. ikinci bölümde, örneklerle beraber yöntem daha da ileri götürülmektedir. Önce, hassashk ile ilgili testler verilerek uygulaması yapılmaktadır. Tam ve tam olmayan hiyerarşiler anlatılmakta ve iki gelişmiş örnekle bölüm tamamlanmaktadır. Üçüncü bölüm ise, bu yöntemin altında yatan temel matematik nedenler ve kullanılan ska J anın tercih nedenleri ele alınmaktadır. Kararlan gözden geçirme işleminin akışı ve Delphi Yöntemi'nde fikir birliği de verilmektedir. Dördüncü ve son bölüm, Analitik Hiyerarşi Yöntemi ile ilgili bir uygulama içermektedir. Bu uygulamada, Yurt İçi Kargo A. Ş.'nin kurulmasını istediği modem hattı için uygun firma seçimi konusu ele alınmıştır. Bu bölümleri sonuç ve yararlanılan kaynaklar kısmı takip etmektedir. II