turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Organize sanayi bölgeleri ve kentsel gelişmeye etkileri

Kentleşmenin düzenli gelişimi açısından Organize Sanayi Bölgeleri'nin rolü, bu tezde incelenen en önemli konudur. Ancak, konuya sadece kentleşmeyle Organize Sanayi Bölgesi ilişkisi açısından yaklaşılmamış, Organize Sanayi Bölgeleri çeşitli yönleriyle geniş biçimde incelenmiştir. Bu çalışmada önce sanayileşme ve kentleşme kavramları ile sanayileşme ve kentleşme arasındaki ilişki ele alınmıştır. Sanayi faaliyetlerinin çoğu zaman kent doğurucu bir etki yarattığı bilinmektedir. Bundan kasıt, sanayileşen bölgelerin göç alması ve kentleşme sürecinin hızlanmasıdır. Bu ilişkinin hem Türkiye hem de dünyadaki durumu ortaya konulmuştur. Organize Sanayi Bölgeleri ile kentleşme arasındaki ilişkiyi ortaya koyabilmek için bu konular öncelikle analiz edilmiştir. Organize Sanayi Bölgeleri kavramı ise öncelikle teorik anlamda anlatılmış daha sonra da Türkiye'de Organize Sanayi Bölgesi'nin önemi ve kurulması ile ilgili açıklamalara yer verilmiştir. Bu açıklamaların ardından Organize Sanayi Bölgeleri ile ilgili mevzuat incelenmektedir. Bunun yanında Türkiye için bölgesel dengesizlik konusundaki mevcut durum nüfus, GSYİH, kişi başına GSYİH, kamu yatırım tahsisleri, kır ve kent nüfusu bağlamında incelenmiştir. Ayrıca, Türkiye'nin doğusu ve batısı arasındaki gelişmişlik farkları analiz edilmiş ve ardından hem gelişmekte hem de gelişmiş ülkelerde ortaya çıkabilen bölgesel dengesizlik konusuna Organize Sanayi Bölgeleri kavramıyla getirilebilecek olan çözüm önerileri ele alınmıştır. Bu çalışmada, Türkiye'deki Organize Sanayi Bölgeleri konusundaki mevcut durumun analizi yapılmış ve sonuç bölümünde Organize Sanayi Bölgeleri'nde bugün yaşanan sorunlarla ilgili çözüm ve yönetim modeli önerileri geliştirilmiştir
Küreselleşme sürecinde ulusal kimliğin geleceği üzerine bir çalışma

Bu çalışma küreselleşme sürecinde ulusal kimliğin geleceğini analiz etmeye yönelik bir çalışmadır. Çalışma iki ana tema üzerine kuruludur: Küreselleşme ve Ulusal Kimlik. Çalışmanın ilk temeli küreselleşmenin ne olduğu, küreselleşmeden ne anlaşılması gerektiği, küreselleşmenin ekonomik ve siyasi yönü iken; ikinci temeli ise ulusal kimliğin tarihsel gelişimi ve sosyal bilimler teorisindeki yeridir. Bu temeller üzerine kurulu olan çalışmanın son bölümünde ise temel tez konusu olan küreselleşme sürecinde ulusal kimliğin geleceği üzerine tezler geliştirilmeye çalışılmıştır. Çalışmanın temel iddiası; küreselleşme sürecinde ulusal kimliğin her türlü baskı ve nüfuz altına alınma çabalarına rağmen, biçim değiştirerek dahi olsa temel yapısını koruduğu, ulus devlet ve ulusal kimliklerin iddia edildiği gibi ölümünün gerçekleşmeyeceği ancak gücünü tarihsel yerleşmişlikten alan ulusal kimliklerin küreselleşme süreciyle birlikte salt politik ve ideolojik bir duruş olmaktan çıkıp, biçim değiştirerek kültürel yönleriyle ön plana çıkacağıdır.
Akademik personelin psikolojik sözleşme ve kamu hizmeti motivasyonu algıları arasındaki ilişkinin incelenmesi: Burdur Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi ve Başkent Üniversitesi örnekleri

Devlet ve vakıf üniversitelerinde çalışan akademisyenler 2547 sayılı kanuna tabii olsalar da kurumlarıyla arasındaki istihdam ilişkileri devlet üniversitelerinde 2547, 657 ve 2914 sayılı kanuna, vakıf üniversitesindeki akademisyenler ise 4857 sayılı iş kanuna tabii bulunmaktadırlar. Söz konusu bu yasal farklılıklar devlet ve vakıf üniversitesindeki akademisyenlerin psikolojik sözleşme ve kamu hizmeti motivasyonu algılarını şekillendirebilmektedir. Bu kapsamda çalışmanın amacı; Burdur Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi ve Başkent Üniversitesinde görev yapan akademik personelin psikolojik sözleşme ve kamu hizmeti motivasyonu algıları arasındaki ilişkiyi ortaya koymaktır. Bu ilişkiyi ortaya koymak için araştırma yöntemlerinden ilişkisel tarama desenlerinden yordama deseni kullanılmıştır. Elde edilen sonuçlara göre, işlemsel psikolojik sözleşme eğilimi, kamu yararına bağlılığı olumsuz yönde etkilerken, ilişkisel psikolojik sözleşme eğilimi olumlu yönde etkilemektedir. Öte yandan, işlemsel ve ilişkisel psikolojik sözleşme eğilimi merhametin anlamlı yordayıcıları değildir. Bunun yanı sıra işlemsel psikolojik sözleşme eğilimi, fedakarlığı olumsuz yönde etkilerken, ilişkisel psikolojik sözleşme eğilimi fedakarlığı olumlu yönde etkilemektedir. Bundan dolayı ister kamu örgütleri olsun, isterse özel kesim örgütleri, çalışanlarla ilişkilerini karşılıklı güven ve bağlılığa dayanan ilişkisel sözleşme çerçevesinde oluşturması gerekmektedir. Çünkü ilişkisel sözleşmeler çalışanların motivasyonuna önemli derece olumlu katkı sağlamaktadır.
Türk Emniyet Teşkilatı'nın ve özelde narkotik suçlarla mücadele birimlerinin yönetim teorileri açısından incelenmesi

İnsanlık tarihi kadar eski olan örgütler. 1900 İÜ yıllarda bilimsel olarak incelenmeye başlanmıştır. 'Klasik' oldukları kabul edilen ilk kuramcılar, her örgüt için geçerli olduğunu varsaydıkları deterministik kurallar ortaya koymuşlardır. 1930'lardan sonra yapılan araştırmalar; örgütlerin, Klasik Kuramcıların düşündükleri gibi mekanik aygıtlar olmadığını. Çalışanların psiko-sosyal özelliklerinin örgütlere de yansıdığını ortaya çıkardı. Ve bu gelişmelerin paralelinde Davranışsal Yönetim Kuramı ortaya çıktı. Klasik düşünürler, örgütlerin fiziki şartlarını değerlendirip, psiko-sosyal faktörlere önem vermezken; Davranışsal Yönetim Yaklaşımı, örgütlerin fiziki şartlarına gerekli önemi vermedi. Her yönetim birimini, hem kendi başına bir sistem, hem de içinde yer aldığı ana sistemin bir alt sistemi olarak değerlendiren Sistemler Yaklaşımı; örgütleri daha geniş perspektiflerde ele alabilmemizi sağladı. örgütleri, çevrelerinden girdiler alan ve bu girdileri uyguladığı teknoloji ile çıktılara dönüştürerek çevreye sunan birer açık sistem olarak değerlendiren Durumsallık Yaklaşımı Düşünürlerine göre; Örgütün çevereyle olan ilişkileri, çevrenin nitelikleri ve örgütün dönüşüm sürecinde uyguladığı yöntemler, örgütün yapısını ve yönetim tarzını etkilemektedir. Bu yaklaşıma göre, her örgüte uygun yönetim ilkeleri yoktur. Her örgüt, kendi çevresinin ve teknolojisinin niteliklerine uygun yönetim ilkeleri belirlemek zorundadır. Bir örgüt oluşturmak isteyen kimseler, doğal olarak kontrol altında tutabilecekleri, deterministik kurallarla yönetilen örgütler tasarlarlar. Emniyet Teşkilatı'nı oluşturan hükümetler de; Türkiye'de uygulanmakta olan 'katı merkezi yönetim' anlayışına uygun, mekanik, bürokratik bir örgüt oluşturmuşlardır. Bu uygulamalar Klasik Kuramcıların görüşlerine uygundur. Emniyet Teşkilatı'nın alt sistemlerini ele alarak incelediğimizde, değişik sistem özellikleri görmekteyiz. Suç soruşturması yapan birimler açık sistem özellikleri taşırken, idari görevler yapan birimler, nispeten daha kapalı sistemlerdir. Sistemler Yaklaşımı ve Durumsallık Yaklaşımının ışığında, genelde
Osmanlı'dan günümüze bedelli askerlik uygulamaları

Türkler için önemli bir yere sahip olan askerlik konusu Orta Asya bozkırlarına uzanan coğrafya ve ilk çağlara uzanan geniş bir zaman dilimi içerisinde ele alınmış olsa da konunun çoğu zaman askeri tarih bağlamından ziyade klasik tarih anlayışlarıyla hikaye edilmeye çalışıldığı anlaşılmaktadır. Askerlik olgusu, askeri tarihin olduğu kadar toplumsal ve siyasi tarih çalışmalarının da konusudur. Türklerin askerlikle ilişkisi yoğun bir araştırma alanı gibi görülse de özellikle modernleşme sürecinde ortaya çıkan mecburi askerlik olgusu yeterince çalışılmamıştır. Mecburi askerlik sistemi 19. Yüzyılın ikinci çeyreğinden itibaren yöneticileri ve toplumu günümüze kadar gelen süreçte farklı uygulamalarla meşgul etmiştir. Mesela bunların arasında farklı askerlik hizmeti olan 'bedelli askerlik' günümüze kadar gelen süreçte kamuoyunun dikkatini çekmiştir. İlk defa, Tanzimat döneminde, 1846 tarihinde tatbik edilen, daha sonra isim, şekil ve içerik açısından değişse de günümüze kadar devamlılık gösteren bu uygulama bir bütünlük içerisinde ele alınarak incelenememiştir. Konunun Osmanlı dönemiyle ilgili kısmına ya çok yüzeysel ya da kısa bir dönemi veya alanı içeren dar kapsamlı temaslarda bulunulmuştur. Cumhuriyet dönemi ise neredeyse hiç incelenmemiştir. Söz konusu eksikliği gidermek ve uygulamayı tarihsel bütünlüğü içerisinde değerlendirmek düşüncesiyle araştırma konusunun alanı Osmanlı döneminden günümüze uzanan yaklaşık bir buçuk asırlık süreç içerisinde bedelli askerlik uygulamalarını kapsayacak şekilde belirlenmiştir. Konunun sınırları yüksek lisans tezinkapsamına girecek şekilde belirlenmiş, ayrıntılara girilmemiştir. bedelli askerlik uygulamasının yasal çerçevesini, uygulama aşamasında ortaya çıkan sorunları, güvenlik kaygılarını, ekonomik, sosyal ve psikolojik etkilerini kapsayacak şekilde tasarlanmıştır. Uygulamanın Osmanlı ve Cumhuriyet dönemlerindeki benzerlik ve farklılıklarının tespit edilerek yapısall gerekçeleriyle birlikte analiz edilmesi de araştırma konusunun kapsamına alınmıştır.
Kamu yönetiminin denetiminde ombudsmanlık: Türkiye - Kırgızistan karşılaştırması

Özellikle 20. yüzyılın ikinci yarısından itibaren insan nüfusunun artması sonucu meydana gelen değişme ve gelişmelere paralel olarak artan devlet hizmetleri, toplumun devletten artan beklentileri, devlet-birey ilişkilerinde meydana gelen artışlar devletin büyümesine yol açmıştır. Bu büyümenin sonucunda devleti denetleyen mekanizmalar yetersiz kalmıştır. Böylece yönetim bilimcileri denetim mekanizmasını nasıl güçlendireceklerine ilişkin farklı arayışlara girişmişlerdir. Arayışlar sonucunda dikkatleri temelleri İsveç'te atılan Ombudsmanlık Kurumuna çevirmişlerdir. Devletlerin toplumdaki gelişmelere paralel olarak insan haklarını geliştirmek, bürokratik yapıyı denetlemek, bireysel şikayetleri incelemek için ortaya çıkan ombudsman her ülkenin kendine özgü toplumsal, siyasal, kültürel ve idari koşullarına göre değişik biçimlerde yapılandırılmıştır. Günümüzde Ombudsmanlık Kurumu dünyanın pek çok ülkesinde uygulanmakta ve yayılmaya devam etmektedir. Ombudsmanlık Kurumu doğrultusunda hazırlanan bu çalışmada, kamu yönetiminin denetim mekanizmaları ele alınarak Ombudsmanlık Kurumunun tarihsel arka planı, özellikleri ve faaliyet alanı incelenecektir. Ardından da Türkiye ile Kırgızistan Ombudsmanlık Kurumları değerlendirilerek karşılaştırılmaları yapılacaktır.
Kamu sağlık politikalarında yeni bir açılım sağlık turizmi: SDÜ hastanelerinde çalışan hekimlerin sağlık turizmi farkındalığı üzerine bir araştırma

Bu tezin amacı, ülkemizde yeni bir açılım olan sağlık turizmi uygulamalarını kamu sağlık politikaları değişim sürecinde inceleyerek Süleyman Demirel Üniversitesi Hastanelerinde çalışan hekimlerin sağlık turizmi konusundaki farkındalık düzeylerini tespit etmektir. Bu amaçla üç bölümden oluşan tezin birinci bölümünde, Türkiye'de kamu sağlık sisteminin geçmişşten günümüze olan politik değişim süreci incelenmiştir. İkinci bölümünde, sağlık turizmi kavramsalında yapılabilirlik ölçütleri ile ülke uygulama örnekleri çerçevesinde Türkiye'deki sağlık turizminin gelişimi, potansiyeli, idari ve hukuki boyutu incelenmiştir. Üçüncü bölümünde, Süleyman Demirel Üniversitesi Araştırma ve Uygulama Hastanesi ile Süleyman Demirel Üniversitesi Diş Hekimliği Fakültesinde çalışan hekimlerin sağlık turizmi farkındalığı üzerine bir araştırma yapılarak farkındalık düzeyleri test edilmiştir. Araştırmanın verileri, çalışan hekimlere anket yöntemi uygulanarak toplanmıştır. Sağlık turizmi farkındalığına yönelik; sağlık turizminin etkileri, sağlık turizminin sorunları, kurumsal yeterlilik ve Isparta'nın sağlık turizmi potansiyeli olarak dört bölümden oluşan 41 ifade sorulmuştur. Araştırmanın amacına yönelik üç hipotez geliştirilmiştir. Verilerin normal dağılım göstermesiyle hipotez T testi yapılmıştır. Birinci hipotez olan sağlık turizminin sorunları olduğu konusu çalışan birime göre farklılık göstermesi T testi sonucunda farklılık göstermediği her iki katılımcı grubunda aynı görüşte olduğu sonucu çıkmıştır. İkinci hipotez olan Isparta'da sağlık turizminde kurumsal yeterlilik algısı çalışılan birime göre farklılığı T testi sonucunda Süleyman Demirel Üniversitesi Diş Hekimliği Fakültesinde çalışan hekimlerin, Süleyman Demirel Üniversitesi Araştırma ve Uygulama Hastanesinde çalışan hekimlere göre kurumsal yeterlilik algısı daha yüksek çıkarak farklılık göstermiştir. Üçüncü hipotez olan Isparta'nın sağlık turizmi potansiyeli algısı çalışılan birime göre farklılık göstermesi T testi sonucunda farklılık göstermediği her iki katılımcı grubunda aynı görüşte olduğu sonucu çıkmıştır.
Uganda'nın Jinja bölgesindeki arazi çatışmalarının toplumsal cinsiyet perspektifiyle değerlendirilmesi

Günümüzde Afrika'da arazi çatışmaları önemli bir sorun olarak ortaya çıkmaktadır. Özellikle sömürge sonrası dönemde Afrika'da birçok ülke bu konuda çözüm bulmaya çalışmaktadır. Uganda da bu ülkelerden biridir. Uganda 1962 yıllında bağımsızlığını kazandıktan sonra ülkenin birçok bölgesinde arazi çatışmalarının yoğun olarak yaşandığı bir gerçektir. Jinja da o bölgelerden biridir. Uganda'nın sosyo-ekonomik açıdan gelişmiş, önceleri göç alan günümüzde ise arazi çatışmaları nedeniyle göç veren bir bölgesi olan Jinja'da toplumun tüm kesimleri bu sorundan etkilenmektedir. Arazi çatışmalarının yaşandığı yerlere ilişkin yapılan çatışmalarda çoğu zaman kadınların bu sorun karşısındaki durumları ve etkilenme düzeyleri göz ardı edilmiştir. Bu tez çalışmasında amaçlanan günümüzde arazi çatışmalarının yoğun yaşandığı Jinja bölgesinde kadınların siyasi, sosyal ve ekonomik durumların analiz ederek, arazi anlaşmazıklarından etkilenme düzeylerini ortaya koymaktadır. Toplumsal cinsiyet perspektifi bir analiz kategorisi kullanılan bu çalışmada, kadınlar, yerel meclis üyeleri ve bölgede çalışan sivil toplum örgütü temsicileri ile görüşülmüştür. Jinja bölgesinde yaşayan kadınların arazi çatışmalarından birincil derecede etkilendikleri ve yaşadıkları sorunların ortadan kalkmayacağını görülmektedir.
İşletmelerde seçme yerleştirme kriterleri ve iş-kişilik-örgüt kültürü ilişkisi üzerine teknik ve satış işlerinde karşılaştırılmalı analiz1

Günümüzde tüm örgütler için eleman seçimi oldukça önemli bir süreç haline gelmiştir. Doğru insanın, doğru işte ve örgütte olması; başarıyı beraberinde getirmektedir. Bu sebeple örgütlerin seçme yerleştirme sürecinde iş-kişilik ve örgüt kültürü uyumuna önem vermeleri ve bu uyumu sağlayan adayları seçmeleri gerekmektedir. Seçme yerleştirme sürecinin bu kadar karmaşıklaşması ve öneminin fark edilmesi sebebiyle bu çalışma, seçme yerleştirme kriterleri ve seçme yerleştirme sürecinde iş-kişilik ve örgüt kültürü uyumu üzerine kurgulanmıştır. Çalışmanın teorik bölümünde seçme yerleştirme süreci ve seçme yerleştirme kriterleri, iş, kişilik ve örgüt kültürü konuları açıklanmış olup; kişilik ve örgüt kültürü teorileri ve tipolojilerine değinilmiştir. Ayrıca kişiliğin sadece dışadönüklük ve bağımsızlık boyutları ele alınmış olup; örgüt kültürünün ise Hofstede'nin yaklaşımından yola çıkılarak bireycilik- grupçuluk boyutu ele alınmıştır. Sonrasında ise seçme yerleştirme sürecinde iş-kişilik- örgüt kültürü ilişkisi açıklanmıştır. Çalışmanın uygulaması ise 3 ayrı ölçek kullanılarak iki ayrı işletmede gerçekleştirilmiştir. Buna göre iki ayrı işletmenin insan kaynakları yöneticilerine, hazırlanan mülakat formu uygulanmış ve seçme yerleştirme kriterleri belirlenmiştir. Sonrasında ise iki farklı işletmenin satış elemanları ve teknik elemanlarına hazırlanan bireycilik-grupçuluk ölçeği ve 16 PF kişilik envanteri uygulanarak, dışadönüklük ve bağımsızlık kişilik eğilimleri ile bireycilik-grupçuluk eğilimleri ortaya koyulmuştur. Bu ölçeklerden edinilen bulgular yorumlanmış, sonuçlar değerlendirilmiş ve örgütlerin seçme yerleştirme süreçleri ile ilgili olarak önerilerde bulunulmuştur.
Türk havacılık tarihine eleştirel yaklaşım

Efsaneler ile başlayan havacılık tarihi Orta Çağda Rönesans'ın ve insanlıkdünyasının büyük dehalarından, bilim adamı, ressam, fizikçi, Leonardo da Vinci'ninkuşların uçuşuna dair ilk bilimsel ve teknik araştırmayı ve bunun ışığı altındamekanik araçlarla uçuşun taklit edilme olanaklarını eserlerinde incelemesiyle daha somut hal almıştır. Bunu 1783 yılında ilk balonunun uçuşu ve 1903 yılında ilk uçağınuçuşu takip etmiştir. İkinci Dünya Savaşı havacılık konusunda yeni teknolojilerin uygulandığı bir dönem olmuştur. Çok geçmeden insanoğlu uzayda yerini almıştır. Türk havacılığı ise Atatürk döneminde büyük bir ivme kazanmıştır. İlk uçakyapım çalışmaları, uçak fabrikasının açılması, Türk Hava Kurumu ve Türk Kuşu'nunkuruluşu bu döneme rastlamaktadır. Ancak İkinci Dünya Savaşı'nın bitimiyle belirenRus tehdidini bertaraf edebilmek maksadıyla ekonomik ve askeri alanda başlatılandış yardımlar ile birlikte dışa bağımlılık süreci başlamıştır. Bu her alanda olduğu gibi havacılık alanında da dışa bağımlılığı gündeme getirmiştir. Bu nedenle Türkiye'nin Atatürk döneminden sonra almaya başladığı dış yardımlar üzerinde önemle durulmuştur. Araştırmanın anahtar kavramları şunlardır: - Cumhuriyet Tarihi- Havacılık- Türk Havacılığı- Uzay Havacılığı
Belediyelerde kurumsal etik kültürünün oluşmasında hizmet içi eğitiminin rolü

Etik eğitimleri, etik bir bilinç oluşturularak davranışa dönüştürülmede son derece önemlidir. Etik eğitiminin, etik dışı davranışların önlenmesindeki önemini, kamu çalışanlarının etik konusunu içselleştirmesindeki gerekliğini ve kurum kültürünün oluşmasına olan etkisini görmek için yapılan bu çalışma, etik farkındalık oluşturmada etik eğitiminin önemini, yapılan bir belediye değerlendirmesiyle görmeyi amaçlamaktadır. Çalışmanın yöntemi olarak, birinci bölümünde literatür taraması sonucunda etik ve etik eğitimi ve bunlarla ilişkili konular ele alınarak teorik kısım oluşturulmuştur. İkinci bölümde yine literatür taraması sonucunda Türkiye'deki etik yönetiminin ortaya çıkışına etki eden faktörler, Türkiye'deki etiğe ilişkin yasal çerçeve, etiğe ilişkin örgütsel yapı, kamu görevlileri etik kurulunun belirlediği etik davranış ilkeleri ve Türk kamu yönetiminde etik eğitimi konularına değinilecektir. Çalışmanın üçüncü bölümünde ise, Türkiye'de etik eğitimin, etik kültürünün oluşmasına olan katkısını ortaya koymak için İstanbul'un bir ilçe belediyesindeki kamu görevlileri ile yarı yapılandırılmış mülakat çalışması yapılmıştır. Yapılan araştırma sonucunda etik eğitimlerinin etik bilincin oluşmasına olan etkisi görülmüştür.
Bağımsız idari otoriteler

Bu çalışmanın amacı, üst kurullar olarak bilinen Bağımsız dari Otoriteler hakkında bilgi vermektir. Çeşitli kaynakların taranması sonucu elde edilen veriler ışığında, kurumlarıntanımı, ortaya çıkışı, özellikleri, görev ve yetkileri, Amerika Birleşik Devletleri ve Avrupa Birliği ülkelerindeki kurumların özellikleri, Türk dare teşkilatındakikurumlar ve bunların görevleri, yapıları, gelirleri, anayasal konumları, idari, mali ve yargısal denetimleri konularında bilgi verilmiş ve çalışmanın sonucunda elde edilen veriler maddeler halinde sıralanarak öneriler ortaya konmuştur. Araştırmamıza konu olan Bağımsız dari Otoritelerin yalnızca ülkemize özgü olmadığı, bütün dünyada örneklerinin olduğu görülmüştür. Aynı zamanda Avrupa Birliği üyelik sürecinde olan Türkiye için, bu kurumların üyeliğingerektirdiği bir zorunluluk olduğu ortaya çıkmıştır.
Belediye hizmetlerinde özelleştirme uygulamaları: Amaçlar, yöntemler ve sonuçlar

1970'li yılların sonunda bütün dünya ülkelerinde kamu yönetiminin rolü ve fonksiyonlarının küçültülmesi gerektigi düsüncesi tartısılmaya baslamıs, özellestirme genel ve yerel kamu hizmetlerinin arzında alternatif bir yöntem olarak birçok ülkede önem kazanmıstır. Yasanan gelismeler, 1983 yılında ülkemizin de gündemine girmistir. Çalısma, hizmet sorumlulukları artan ancak hizmet sunumunda ciddi sorunlar yasayanbelediyelerimizin, dikkat edilmesi gerekli hususları göz önünde bulundurarak özellestirme ilehizmetlerinde tasarruf ve etkinlik saglayabilmelerinin mümkün olduğunu gösterebilmeyiamaçlamaktadır. Çalısmanın birinci bölümünde, özellestirme kavramının tanımı, amaçları, yapılan tartısmalar, belediye hizmetlerinin özellestirilmesinin nedenleri, amaçları, yöntemleri, uygulamalardan dogabilecek sorunlar ve çözüm yolları ele alınmıstır. ikinci bölümde, özellestirme de öncü olan ABD, İngiltere, Almanya ve Fransa'daki belediye hizmetlerininözellestirilmesi uygulamaları ayrıntılarıyla ele alınmıstır. Üçüncü bölümde, Türkiye'de belediye hizmetlerinin yerine getirilmesinin tarihsel gelisimi, son reform çalısmaları, belediye hizmetlerinin özellestirilmesinin hukuki dayanakları, nedenleri, amaçları, kalkınma planları ve yıllık programlarda yapılan düzenlemeler, uygulanan özellestirme yöntemleri ele alınmıstır. Dördüncü bölümde çesitli belediyelerimizde yapılan özellestirme uygulamaları ilegenellemeler yapılmaya çalısılmıstır.
Türkiye'de 1950-1960 dönemi iktidar-muhalefet ilişkileri

Çalışmamız Türkiye'de iktidar-muhalefet ilişkileri üzerinedir. Çalışmamızda çok partili siyasal yaşama geçiş öncesi Türk siyasal yaşamı, dönemin muhalefet hareketleri; çok partili siyasal yaşama geçiş ve geçiş dönemi iktidar-muhalefet ilişkileri ile 1950- 1960 dönemi iktidar-muhalefet ilişkileri, somut olaylar ele alınarak ayrıntılı olarak incelenmiştir. Bu tezin amacı, Türkiye'deki iktidarla muhalefet ilişkisinin hangi yönde geliştiğini ve bunu etkileyen faktörleri ortaya koyarak, demokrasinin geleceği için çözümler önermektedir.
Avrupa Birliği uyum süreci politikalarının Gökçeada'daki Rum azınlığa etkisi

Modernleşmenin ürünü olan ulus-devletleşme sürecinde yaşanan savaşların sonucunda tanımlanan azınlıklardan Türkiye Cumhuriyeti topraklarında yaşayan halklardan biri olan, Gökçeadalı Rumlar üzerine yapılan bu çalışma, adalı Rumların Lozan Anlaşması'ndan sonra ekonomik, sosyal ve hukuki hayatlarında meydana gelen değişimleri ve dönüşümleri ortaya koymayı amaçlamaktadır. Azınlık kavramının içini oluşturan ögeler ele alındıktan sonra azınlık kavramının hangi esaslar dahilinde kuramsallaştığı tartışılmıştır. Azınlık kavramının tarihsel olarak nereden nereye geldiği, özellikle 20. yüzyıl içerisinde hangi kurumlar altında azınlıkların temsiliyetlerinin sağlandığı ve hukuki müktesebatın azınlıklar üzerine neleri ele aldığı üzerinde durulmuş, Türkiye'nin azınlık tanımlamaları ve azınlık politikaları dahilinde Rumlar özelinde yaşananlar çalışmanın merkezine konulmuştur. Türkiye Cumhuriyeti'nin azınlıklara yönelik politikaları, Avrupa Birliği'ne tam üyelik sürecinde önem taşımaktadır. Azınlıklar, Türkiye ile Avrupa Birliği arasında köprü niteliğindedir. Rumlar, Anadolu'nun yüzyıllardır sakini olarak bu topraklarda yaşamlarını sürdürmektedirler. Çalışmada, savaşlar ve güvenlik tehditleri neticesinde bozulan bağların 21. yüzyıl eylem planlarıyla beraber onarılması, yaşanan kayıpların telafisi, Rumlar ile dostane bağların yeniden kurulması ve bu ülkenin asli unsurlarından biri olmaları gerekçesiyle demokratik katılımlarının sağlanması esaslarının Türkiye Cumhuriyeti'nin global prestijine büyük katkı sağladığı ve devletler arası ilişkileri güçlendirdiği, yapılan alan araştırmasıyla ortaya koyulmuştur. İçeride ise birlik ve beraberliğe katkı sağlayacak anlaşmaların ve hukuki iyileştirmelerin Rumların geri dönüşlerine ve entegrasyonuna katkı sağladığı bulgularına erişilmiştir.