turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
The relationship of lovemarks with brand experience and brand equity

Markalar, günümüz dünyasında işletmelerin sahip olduğu en değerli varlıklarıdır. İşletme sahiplerinin yanı sıra, pazarlama araştırmacıları da nasıl yüksek bilinirlik, kalite algısı, pozitif marka çağrışımları ve sadık müşterilere sahip güçlü markalar yaratılabileceğine odaklanmış durumdadır. Markalar bu hedeflere ulaşmak için, müşterilerin saygısını kazanmakla birlikte, müşterileriyle arasında aşka benzer güçlü duygusal bağlar kurmalıdır. Yüksek seviyede saygı ve aşk, markaları 'aşk markaları'na dönüştürür. Müşterilerin saygı ve aşkını kazanmayı hedefleyen markalar, onlar için pozitif ve benzersiz deneyimler yaratmaya yoğunlaşmalıdır. Bu çalışmanın amacı, aşk markaları, marka deneyimi ve marka sermayesi arasındaki ilişkileri ve bu değişkenlerin boyutlarını ve boyutlarının ilişkilerini anlamaktır. Veriler, çevrimiçi anket yoluyla 388 katılımcıdan oluşan bir örneklemden toplanmıştır. Aşk markaları, marka deneyimi ve marka sermayesi arasındaki ilişkileri inceleyen kavramsal model, Yapısal Eşitlik Modeli kullanılarak test edilmiştir. Sonrasında, bu değişkenlerin boyutları arasındaki ilşkilerin korelasyonları da ayrıca hesaplanmıştırBeklenildiği gibi, aşk markaları ve marka deneyiminin arasında pozitif bir ilişki olduğu görülmüştür. Aşk markaları ayr ca marka sermayesiyle de pozitif ve güçlü bir şekilde ilişkilidir. Veriler marka deneyimi ve marka sermayesinin de pozitif bir ilişkisi olduğunu desteklemiştir. Değişkenlerin boyutlarından marka aşkı ve duyusal deneyimler, marka aşkı ve duygusal deneyimler, marka saygısı ve entellektüel deneyimler, marka saygısı ve davranışsal deneyimler, marka aşkı ve marka bilinirliği, marka saygısı ve marka bilinirliği, marka aşkı ve marka çağrışımları, marka aşkı ve marka sadakati, marka saygısı ve marka sadakati arasında pozitif, anlamlı ilişkiler olduğu doğrulanmıştır.
Stok değerleme yöntemlerinin mali tablolara etkisi

İşletmelerin talep-arz dengesi dolayısıyla üretimden satışa kadar olan her aşamasında stoklar oldukça büyük bir önem teşkil etmektedir. İşletmeler stoklarını kayıt altında tutmalı, takip etmeli ve değerlerini tespit etmelidir. Stokların değerlemesinde kullanılan yöntemler incelendiğinde birçok yöntemin mevcut olduğu görülmektedir. Türkiye Muhasebe Standartlarının stoklara ilişkin 2 No'lu standartında ( TMS-2) FİFO ve Ortalama Maliyet yöntemleri kullanılması önerilen yöntemler olarak belirtilmektedir. Diğer yandan literatürde yapılan araştırmalar neticesinde ülkemizdeki farklı sektörlerde faaliyet gösteren işletmelere ait araştırmalarda da en fazla kullanılan stok değerleme yöntemlerinden ilk ikisinin yine FİFO ve Ortalama Maliyet yöntemi olduğu anlaşılmaktadır. Bu nedenle bu çalışmada, değerlemede kullanılan yöntem seçiminin işletmenin mali verileri üzerinde herhangi bir değişime neden olup olmadığı araştırılmıştır. Bu araştırmada iki yöntem örnek H işletmesi üzerinden üç farklı sevkiyat türü için incelenmiş ve karşılaştırılmıştır. İlkinde üretime sevkin stabil olduğu durum, ikincisinde üretime sevkin artan olduğu durum, üçüncüsünde ise üretime sevkin azalan olduğu durum ele alınmıştır. Her üç durum için de Ortalama Maliyet ve FİFO'ya göre sevkiyat başına birim maliyetler, sevkiyat başına toplam maliyetler, dönemdeki toplam maliyetler, satılan malın maliyeti ve dönem sonu stok maliyeti hesaplanmış ve karşılaştırılmıştır. Tüm bu hesaplamalar gerçekleştirilirken ilk madde ve malzeme stokları dikkate alınmıştır. Bu iki yöntemin karşılaştırılmasından yola çıkarak stokların mali tablolara etkisi tartışılmıştır. Ayrıca, mali tablolarda stok ve stok kalemlerini detaylı değerlendirebilmek için imalat sanayii sektöründe faaliyet gösteren Tofaş Türk Otomobil Fabrikası A. Ş firmasının halka arz olmuş mali tabloları incelenerek, çeşitli analiz teknikleri uygulanmıştır.
Türkiye muhasebe standartlarının uygulanabilirliğine ilişkin Kars ilinde bir araştırma

Küreselleşme, uluslararası birçok faktörü etkilediği gibi muhasebe bilimini de etkilemektedir. Özellikle yirminci yüzyılın son çeyreğinde muhasebe biliminin küreselleşmesi adına büyük adımlar atılmıştır. Ortak bir muhasebe dili oluşturulması sürecinde Uluslararası Muhasebe Standartları Kurulu oluşturularak, Uluslararası Muhasebe Standartları yayınlanmıştır. UFRS ve dolayısıyla TMS' nin temel prensibi, mali tabloların, işletmelerin gerçeğe en yakın mali durumunu gösterecek değerleme ve kayıtlara alma standartlarıyla hazırlanmalarıdır. Yatırımcılara, kredi kuruluşlarına, kısaca tüm mali tablo kullanıcılarına doğru mali bilgiler verecek bir muhasebe sistemi esastır. Uluslararası Muhasebe Standartlarını esas alan Türkiye Muhasebe Standartları, yürürlüğe girdiğinde dünya ile finansal raporlama bağlamında entegrasyon sağlanacaktır. İşletmeler faaliyetlerinin sonuçlarını daha gerçekçi ve uluslararası normlara uygun olarak görebilecekler ve böylece daha doğru kararlar verebileceklerdir. Bu çalışmanın amacı, uygulamada görülebilecek uyum sorunlarının çözümü noktasında, ilgililerin karşılaşabilecekleri muhtemel sorunları tespit etmek amacıyla Kars'taki muhasebe meslek mensuplarının bakış açılarını incelemektir.
Yalın üretim araçlarından 5s'in bir gıda işletmesinde örnek olay incelemesi

Bir fabrikada üretimin işleyişinin verimli bir şekilde yürümesinin önemli aşamalarından biri üretim kapsamında yapılan tüm çalışmaların hızlı, etkili ve güvenilir bir şekilde yapılmasıdır. Bunun için, üretimde kontrolün sağlanması, çalışanların malzeme ve ekipman arama ile vakit kaybetmemeleri, hammadde siparişlerinin doğru ve yeterli miktarda verilmesi, iş kazalarının meydana gelmemesi ve fabrika alanının daha etkin kullanılarak işyeri düzensizliğinin neden olduğu kayıpların önüne geçilmesini amaçlayan 5S uygulaması etkili bir yöntemdir. Tez çalışmasının konusu bir gıda işletmesinde yer alan üretim birimlerine yalın üretim kapsamında gerçekleştirilen 5S uygulamasının örnek olay incelemesidir. Bu tez çalışmasının amacı, yalın üretim ve yalın üretim tekniklerinin araştırılması neticesinde yalın üretim kapsamında yapılan 5S uygulamasının yapılan çalışmalara getireceği olumlu sonuçlarının aktarılması ve bu sonuçların genel uygulanabilirliğinin ortaya konmasıdır.
An Application of linear programming cost minimization of a machine loading process in a manufacturing company

Bu araştırmada, bir üretim şirketinin çeşitli üretim safhalarında sahip olduğu malana parkı göz önüne alınarak, üretim maliyetini asgariye indirebilmek için işlerin hangi makinalarda ve makinaların hangi kapasiteler allında çalıştırılması gerektiği irdelenmiştir. Bu çalışmanın yapılabilmesi için, incelenen üretim şirketinde daha önceden departman bazında yapılan birim üretim maliyeti değerleri, departmandaki her makina için değişik üretim kapasitelerinde incelenmiş ve ayrı ayrı bulunmuştur. Elde edilen bilgilerin ışığı altında, en verimli makina yükleme planı, uyulması gereken kısıtlamalar da göz önünde bulundurularak Doğrusal Programlama yaklaşımı kullanılarak elde edilmiştir. Maliyet katsayıları, talep tahminleri ve kapasite kısıtlamaları için izin verilen değer aralıkları Duyarlılık Analizi yapılarak limitler içinde kalıp kalmadıkları kontrol edilmiştir. Elde edilen değerlerin yorumlan yapılmıştır. Ayrıca, problem kar maksimizasyonu amaçlanarak tekrar irdelenmiş, ve önceki problemin sonuçlarıyla benzerlikler ve farklılıklar tek tek ortaya konmuştur. Üretim şirketi için de yeni bir gelişme olan bu araştırma, daha önceden rastgele yapılan makina yükleme planının belirli bir sisteme oturmasını sağlamış ve toplam maliyette belirgin azalma gerçekleştirmiştir.
Örgütsel sessizlik ve sinizm ilişkisinde örgütsel dışlanmanın aracılık rolü: Belediye çalışanları üzerine bir inceleme

Bu tezin amacı, örgütsel sessizlik ile örgütsel sinizm arasındaki ilişkide örgütsel dışlanmanın aracılık rolünü belirlemektir. Nicel araştırma yöntemlerinden yararlanılan bu araştırmada çalışma grubunu, Bilecik ili merkez belediyesi ve Bilecik'e bağlı tüm ilçelerde yer alan 7 belediyede görev yapan toplam 510 çalışan oluşturmaktadır. Araştırmanın verileri, Scott (2007) tarafından geliştirilmiş Karabey (2014) Türkçe'ye uyarlanmış 'Örgütsel Dışlanma Ölçeği', Branders ve diğerleri (1999) tarafından geliştirilmiş Karacaoğlu ve İnce (2012) tarafından Türkçe'ye uyarlanmış 'Örgütsel Sinizm Ölçeği' ve Van Dyne ve diğerleri (2003) tarafından geliştirilmiş, Şehitoğlu ve Zehir (2010) tarafından Türkçe'ye uyarlanmış 'Örgütsel Sessizlik Ölçeği' ile toplanmıştır. Verilerin analizinde elde edilen nicel veriler SPSS 21.0 paket programı ve LISREL 8.51 ile değerlendirilmiştir. Elde edilen bulgulara göre; katılımcıların örgütsel dışlanma algısının ve örgütsel sinizm eğiliminin düşük düzeyde, örgütsel sessizlik algısının ise orta düzeyde olduğu tespit edilmiştir. Örgütsel sessizlik boyutları bazında en yüksek ortalamanın örgüt yararına sessizlik, en düşük ortalamaya sahip boyutun ise kabullenici sessizlik olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Örgütsel sinizm boyutları bazında ise en yüksek ortalamanın bilişsel sinizm, en düşük ortalamaya sahip boyutun ise duygusal sinizm olduğu görülmektedir. Araştırma değişkenleri arasındaki ilişkiler değerlendirildiğinde, örgütsel sessizliğin, örgütsel dışlanma ve örgütsel sinizm ile pozitif ilişkili olduğu sonucuna varılmıştır. Ek olarak örgütsel dışlanma algısı ile örgütsel sinizm arasında pozitif ilişki elde edilmiştir. Değişkenler arasındaki etkiler incelendiğinde, örgütsel sessizlik arttıkça, örgütsel sinizm ve örgütsel dışlanma pozitif yönde ve düşük kuvvette artmaktadır. Ayrıca örgütsel dışlanma, örgütsel sinizmi pozitif yönde, orta kuvvette ve istatistiki açıdan anlamlı bir şekilde etkilemektedir. Örgütsel sessizlik ve örgütsel sinizm ilişkisinde örgütsel dışlanmanın aracılık rolünün incelenmesine ilişkin bulgular incelendiğinde; örgütsel sessizlikle örgütsel sinizm arasında örgütsel dışlanmanın aracılık rolü olduğu sonucuna varılmıştır.
Bankacılık sektöründe etkinlik ve veri zarflama analizi yöntemi ile ölçülmesi

Veri Zarflama Analizi, dogrusal programlamanın özel bir uygulamasekli olup, aynı amaç ve hedeflere sahip isletmelerin göreceli olarakverimliligini ölçmede kullanılmaktadır. Bu çalısmanın amacı bankacılık sektörü açısından etkinlik kavramının açıklanması, konuya iliskin literatür çalısmalarına yer verilmesi ve Türkiye'deki bankaların 2002-2003- 2004 yıllarına iliskin etkinliklerini ölçmektir. Çalısmada VZA yöntemi kullanılarak hangi bankaların etkin olduğu ölçülmüs ve 2002 Ocak ile 2004 Aralık arasındaki dönemde bankaların etkinlik skorlarındaki degisime yer verilmistir. Yapılan analizlerde ortaya çıkan sonuçlara göre Türk ticari bankacılık sisteminde etkin olmayan çıktıların varlıgı mevcuttur. Bankalar aynı miktarda girdikullanarak daha fazla çıktı üretme sansına sahiptirler. Bankaların performansdeğerlendirmelerinde bu noktaları göz ardı etmemeleri uygun olacaktır. Çalısmada ulasılan sonuçlara göre bankaların aktif büyüklügününartması bankanın etkinlik degerine olumlu katkı sağlam aktadır. Yapılan analiz sonucunda, belirlenen dönem ve seçilen girdi-çıktı değişkenleri çerçevesinde kamu bankalarının özel bankalara gore daha etkin çalıstıgı da varılan bir digersonuçtur.
İnsan kaynakları yönetiminde dış kaynak kullanımı ve bir uygulama

Bu çalışmada, insan kaynaklan yönetiminde ve İKY fonksiyonlarında dış kaynak kullanımı ve boyutları incelenmektedir. Dış kaynak kullanımı; işletmelerin rekabette öne geçmek için belirledikleri temel yeteneklerine yoğunlaşıp, bunun dışındaki faaliyetlerinin tümünü veya bir kısmım işletme dışındaki organizasyonlardan temin etmesidir. Dış kaynak kullanımı, pek çok yönetim yaklaşımını etkilemekte ve bu yaklaşımlardan etkilenmektedir. Çalışmada; dış kaynak kullanımı ile etkileşim içinde olan güncel yaklaşımlar ele alındıktan sonra, dış kaynak kullanımı süreci incelenip, insan kaynaklan yönetimi ve fonksiyonlarının dış kaynaklardan teminine yer verilecektir. Araştırma kısmında ise; insan kaynaklan yönetiminin bazı fonksiyonlarım dış kaynaktan temin eden bir işletmenin uygulamalarından bahsedilecektir. VIII
İşletmelerde etkili iletişimin verimliliğe etkileri üzerine

Her işletmenin temel amacı sürdürülebilirliği sağlamak ve karlılığı arttırmaktır. Bu amaç doğrultusunda da işletme içerisinde çalışanlar arası ve işletme personelinin tüketici ile iletişimi müşteri memnuniyetinde belirleyici rol oynamaktadır. Bu bilince sahip işletmeler başarılı bir iletişim yönetimi gerçekleştirmekte ve müşteri memnuniyetlerini arttırmaktadır. Bu konunun ele alındığı çalışmanın ilk bölümünde işletme ve iletişim kavramına yer verilmiş, iletişimin amaçlarına, türlerine ve süreçlerine değinilmiştir. Çalışmanın ikinci bölümünde işletmelerde iletişim kavramı üzerinde durularak işletmeler için önemine, faydalarına ve gelişimine yer verilmiştir. Çalışmanın üçüncü ve son bölümünde ise yapılan anket çalışması doğrultusunda elde edilen veriler ile gerçekleştirilen analiz çalışmasına yer verilerek sonuç kısmı ile birlikte çalışma tamamlanmıştır.
Değişimde liderlik

Dünyada ekonomik, sosyal, siyasal, kültürel ve teknolojik gelişme ve değişimler, birçok alanda olduğu gibi örgüt ve yönetim alanında da değişimi zorlamaktadır, işletmelerde bugünün hızlı değişimine duyarsız kalmak, yann rekabet edememek yok olmak demektir. işletmelerde değişimi başlatma ve yönetmede en büyük sorumluluk liderlere düşmektedir. Değişim liderinin yönetsel becerilerin yanında stratejik becerilere sahip olması gerekir. Günümüzde değişimin yönetiminde değişim ve gelişim çalışmalarını onaylayan, sürekli öğrenen ve çalışanlarına rehberlik eden, yaratıcı, cesaretli, risk alabilen, samimi, güven verici, geleceğe yönelik vizyonlar oluşturacak insanları yönlendirebilen, bütünü görebilen ve stratejik düşünen değişim liderlerine gereksinim vardır. Çalışmamız üç bölüm halinde incelenmiştir. Birinci bölüm 'örgütsel değişim' ana başlığı altında incelenmiştir. Bu bölümde değişim ve örgütsel değişimin tanımı, değişimi neden gerekli olduğu, değişimin önemi, değişimin nasıl gerçekleştirildiği, değişimin aşamaları, değişime karşı direnişler ve direnişin nedenleri üzerinde durulmuştur. ikinci bölüm 'Liderlik' ana başlığı altında toplanmıştır. Bu bölümde liderin tanımı, lider-yönetici arasındaki farklılıklar, liderliğin gelişimi ve liderlikle ilgili kurumsal yaklaşımlar, liderde bulunması gereken özellikler üzerinde durulmuştur. Üçüncü bölüm 'Değişimde Liderlik' ana başlığı altında toplanmıştır. Bu bölümde dönüştürücü liderlik, değişimde liderin önemi ve değişim liderinin sahip olması gereken özellikler üzerinde durulmuştur.
Mesleki eğitim merkezlerinin yerel sanayilerin gelişmesindeki fonksiyonu: problem ve çözüm önerileri, Konya örneği

Günümüzün bilgi temelli ekonomileri, nitelikli işgücünün geçmişşle kıyas edilemeyecek kadar yüksek bilgi ve becerilere sahip olmasının yanı sıra bu bilgi ve becerilerinin yenilikler doğrultusunda devamlı güncellenmesi gerekmektedir. Uluslararası kaliteye sahip ve küresel düzeyde rekabet edebilme amacında olan ülkemiz ekonomisi için kaliteli, devamlı ve erişilebilir bir mesleki eğitim hayati öneme sahiptir. Küresel gelişmelere uygun planlamış bir mesleki eğitim insan odaklı kalkınmanın sağlanması etkin bir rol oynamaktadır. Bireylerin günümüz gereklerine uygun bilgi, beceri ve yetkinliklere sahip olması, devam ettirilebilir sosyal ve ekonomik kalkınma için günümüzün en önemli gerekliliklerindendir. Mesleki eğitim; ilgi, yetenek ve becerileri geliştirerek gerekli bilgi, beceri, yetkinlikler ve birlikte iş görme alışkanlığı kazandırmak amacıyla hayata hazırlamak ve bireylerin, kendilerini mutlu edecek ve toplum huzuruna katkıda bulunacak bir meslek sahibi olmalarını sağlamaktır. Niteliksiz işgücüne bilgi ve beceri kazandıracak, bir meslek sahibi yapacak çalışmaların yanında, hayat boyu öğrenme yaklaşımıyla bireylerin mesleklerinde ilerlemeleri, bilimsel ve teknolojik gelişmelere uyum sağlamaları, mesleği değiştirmek isteyenlerin ilgi ve isteklerine uygun programlarla yeni meslek edinmeleri amaçlanmaktadır. Araştırma Konya'da mesleki eğitim merkezleri ve işletmelerde yapılmıştır. Araştırma sonunda elde edilen bulgular, mesleki eğitim merkezlerinin hedefleri ve sorunları ile işletmelerin mesleki eğitime bakışı ve işletmelerin ihtiyacı olan nitelikli işgücünün bugünkü durumu tespit edilmeye çalışılmıştır. Elde edilen bulgulardan yararlanılarak, mesleki eğitimin ve işletmelerin duyduğu ihtiyaçlar, mesleki eğitime sağlayacağı yararlar vurgulanarak öneriler geliştirilmiştir.
Kurumsal yönetim ve Türkiye mevzuatındaki yeri

Bu tez çalışmanın amacı; kurumsal yönetimin Türkiye'deki gelişim sürecini ve mevcut düzenlemeleri ortaya koymaktır. Ülkemizde konuya ilişkin en önemli düzenlemeler olan Sermaye Piyasası Kurulu'nun Kurumsal Yönetim İlkeleri Tebliği ve Türk Ticaret Kanununda kurumsal yönetimin ne şekilde yer aldığı incelenerek ve düzenlemelerin birbirleri ile uyumu karşılaştırılmıştır. Dünyada kurumsal yönetime ilişkin temel düzenlemeler, ABD'de yaşanan şirket skandalları sonrasında yayınlanan Sarbanes-Oxley yasası, İngiltere'de Cadbury raporu ve dünyada genel kabul görmüş olan OECD kurumsal yönetim ilkeleri olarak sıralanabilir. Türkiye'de SPK'nın yayınlamış olduğu kurumsal yönetim ilkeleri, OECD kurumsal yönetim ilkelerinden alınmıştır. TTK'da Kurumsal yönetime ilişkin yer alan düzenlemelerde ise Sarbanes-Oxley'den esinlenilmiştir. Çalışmanın sonuçlarına göre, OECD'nin Kurumsal yönetim ilkeleriyle uyumlu olarak hazırlanan SPK Kurumsal yönetim ilkeleri ile 6102 sayılı TTK'nın konuya ilişkin hükümleri büyük ölçüde uyuşmaktadır. Ancak Türk Ticaret Kanunu'nda, Sermaye Piyasası Kanunu'nda ve ilgili uygulamalarda bir takım eksiklikler tespit edilerek bu eksikliklere yönelik öneriler getirilmiştir.
E-tüketim davranışları yaklaşımı ile yaşam tarzları üzerine bir araştırma: İstanbul örneği

Bu çalışmanın amacı e-tüketim yaklaşımı ile İstanbul'da yaşayan tüketicilerin yaşam tarzlarının belirlenmeye çalışılmasıdır. Bu bağlamda, İstanbul'da yaşayan tüketicilerin yaşam tarzı ve değer sistemlerinin istatistiksel olarak anlamlı boyutlarının teşhis edilmesi ve aynı zamanda bu boyutların sonucunda oluşan yaşam tarzı kümelerinin ayırt edici özelliklerinin ortaya çıkarılması amaçlanmaktadır. Çalışmada öncelikli olarak keşifsel araştırma ve daha sonra tanımsal araştırma gerçekleştirilmiştir. Keşifsel araştırma kapsamında yürütülen derinlemesine görüşmeler sonucunda elde edilen veriler, tanımsal araştırma aşamasında anketin tasarlanmasında girdi olarak kullanılmıştır. Tanımsal araştırma aşamasında elde edilen veri, üç aşamalı yaklaşım kullanılarak analiz edilmiştir. Birincisi, faktör analizi kullanılarak İstanbul'da yaşayan tüketicilerin temel yaşam tarzı boyutları belirlenmiştir. 102 değer ve yaşam tarzı ifadesine dayalı olarak, 15 faktör elde edilmiştir. Faktör analizi, İstanbul'da yaşayan tüketicilerin değer ve yaşam tarzlarının 15 faktör kullanılarak tanımlanabildiğini ileri sürmektedir: (1) Aile Değerleri, (2) Sosyal Medya ve İletişim, (3) Geleneksellik ve Din, (4) Geri dönüşüm ve Çevreyi Koruma Bilinci, (5) Sosyal Sorumluluk Bilinci, (6) Alışveriş ve Fiyat, (7) İnternet Kullanımı, (8) Formda Kalma ve Sağlıklı Yaşam, (9) Girişimci Ruh, (10) İnternet ve İnsan İlişkileri, (11) Marka Bilinci, (12) Reklam Güvenilirliği, (13) Alışveriş ve Tüketim, (14) Kadın ve Çalışma Hayatı, (15) Yardımseverlik ve Toplumsal Bilinç. İkincisi, 15 faktör daha sonra İstanbul'da yaşayan tüketicilerin yaşam tarzı kümelerini teşhis etmek için kümeleme analizinde kullanılmıştır. Son olarak, belirlenen kümelere dair doğru bir şekilde sınıflandırma yapılıp yapılmadığını kontrol etmek amacı ile diskriminant analizi yürütülmüştür. Diskriminant analizi sonucunda kümeler arasında farklılık olduğu doğrulanmıştır. Bu çalışmanın e-tüketim davranışı yaklaşımı ile İstanbul'da yaşayan tüketicilere özgü yaşam tarzı boyutlarının belirlenmesi ve yaşam tarzı boyutlarına dair fikir vermesi noktasında literatüre katkıda bulunacağı öngörülmektedir.
Kolektif benlik saygısının gösteriş amaçlı tüketim üzerindeki etkisinin incelenmesi

Değişim, farklılık gibi kavramların karşılığı olan, aynı zamanda bir iletişim aracı olarak nitelendirilen 'inoda/moda giyim' olgusu, bir değer yaratmak adına, 'gösterişçi bir tüketim' tarzıyla 'var olmaya' çalışan bir grup insan üzerindeki etkisini gün geçtikçe artırmaktadır. Yalnız, insanın bireysel olduğu kadar sosyal bir varlık olduğunu ve bireylerin bağlı olduğu sosyal grupların, üyelerinin davranışlarının üzerindeki müthiş etkisini ve üyenin ne derecede sosyal gruplarını önemsediğini göz ardı etmememiz gerekir. Bundan dolayıdır ki bu çalışmanın amacı; kolektif benlik saygısının moda giyim ilgilenimi aracılığıyla gösterişçi tüketim üzerindeki etkisinin var olup olmadığını incelemektir. Çalışma iki bölümden oluşmaktadır. Öncelikle, konuya ilişkin literatürü oluşturan değişkenlerin teorik yapısı incelenmiştir. Daha sonra değişkenlerin birbirleriyle olan ilişkisi ortaya konulmuş ve hipotezler geliştirilip, sonuç ve öneriler açıklanmıştır.
Corporate governance compliance: A study of the publicly traded companies on Istanbul Stock Exchange

Günümüz küresel dünyasında, kurumsal yönetim en sık bahsedilen iş terimlerinden biridir. Bu çalışma İstanbul Menkul Kıymetler Borsası 'ndaki halka açık şirketler tarafından Sermaye Piyasası Kurulu'na bildirilen kurumsal yönetim uyum raporlarını incelemektedir. Analizde, kurumsal yönetim uyumu ile büyüklük ve sahiplik yapısı arasındaki ilişki incelenmektedir. Kurumsal yönetim uyum puanları SPK Kurumsal Yönetim İlkeleri'ni temel alarak oluşturulan Kurumsal Yönetim İndeksi'nden elde edilmektedir. Sonuçlar tüm örneklemdeki şirketler için büyüklüğün, toplam kurumsal yönetim puanı ve tüm alt endeks puanları üzerinde olumlu bir etkisi olduğunu göstermektedir; ek olarak, farklı sektör kategorileri altında, büyüklük, hizmet sektörü dışında toplam ve alt endeks puanlarını olumlu etkilemektedir. Halka açıklık tek başına sahiplik yoğunluğunu ölçmektedir ve kurumsal yönetim puanlarını menfaat sahipleri ve yönetim kurulu alt endeks puanları dışında bütün şirketler için olumlu etkilemektedir. Sektör kategorileri için sahiplik yoğunluğu sadece genel kurumsal yönetim uyumu ve pay sahipleri alt endeks puanında finans şirketlerinde olumlu bir etkiye sahiptir. Yabancı sahiplik yüzdesinin, tüm şirketler ve üretim sektörü şirketleri için elde edilmiş pay sahipleri alt endeks puanı üzerinde olumlu etkisi var olmakla beraber, ölçülen diğer tüm puanlar üzerindeki etkisi negatiftir. Bu çalışmada elde edilen bulgular ilgili literatüre katkıda bulunmakta ve aynı alan içinde Türkiye'de yeni araştırma girişimlerine ön ayak olmaktadır.
Sağlık hizmetlerinde hasta memnuniyetini etkileyen faktörlerin incelenmesi

Sağlık evrensel bir değer ve kavramdır. Sağlıklı yaşam her bireyin temel hakkıdır. Sağlık sektörü, sürekli olarak kendini yenileyerek gelişmektedir. İnsan ihtiyaçları da, bu gelişime paralel olarak artış göstermektedir. İşletmeler piyasada rekabet edebilmek için müşteri memnuniyetine önem vermek durumundadır. Günümüzde hasta memnuniyetinin tek koşulu, hasta ve hasta yakınlarının beklentilerini etkin bir biçimde analiz ederek hizmet beklentilerini önceden görebilmekten, bu beklentileri aşarak onları memnun edecek hizmeti sunabilmekten geçmektedir. Bu nedenle acil servise gelen hastaların memnuniyetini etkileyen faktörleri saptamak amacı ile İzmir Bozyaka Eğitim ve Araştırma Hastanesi Acil Servisi'ne başvuran hastalara anket çalışması yapılmıştır. Araştırma verilerinin analizi sonucunda acil serviste görevli doktor ve hemşirelerin davranışları ve tıbbi bakım tecrübeleri, hastanın tüm süreç boyunca bilgilendirilmesi ve acil servisteki bekleme süresi hasta memnuniyetinde önemli faktörlerdendir. Hasta memnuniyet düzeyinin ölçülmesi, sağlık hizmetlerinin sunumunda eksik yönlerin belirlenmesi ve buna yönelik politikalar oluşturulması açısından gereklidir. Hasta memnuniyeti hastaların bir sonraki davranışını etkiler ve sağlık deneyimlerini biçimlendirir. Müşteri memnuniyeti hizmet kalitesinin göstergelerinden birisidir.