turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Factors influencing ownership decisions of high-end jewelry

Bu tez çalışmasının amacı Türkiye'deki tüketicilerin lüks mücevhere sahip olma kararlarını etkileyen faktörlerin araştırılmasıdır. Batı pazarlarında lüks tüketimin doygunluk noktasına ulaşması sebebiyle lüks mücevher markaları da dahil olmak üzere lüks markalar Türkiye'nin de aralarında olduğu gelişmekte olan pazarlara yayılmaya başladı. Eski pazarların potansiyeline ulaşmasıyla Türkiye ve BRIC ülkelerinin aralarında olduğu gelişmekte olan pazarlar lüks markalar için geniş büyüme imkanları sunmaktadır. Günümüzde lüks sektörünün büyümesinin arkasındaki en temel faktör gelişmekte olan ekonomilerdir. Bu nedenle gelişmekte olan ekonomilerdeki lüks tüketim motivasyonlarını incelemek çok önemlidir. Bu tez çalışması tüketicilerin lüks tüketim motivasyonlarını lüks mücevher örneğinde incelemeyi amaçlamaktadır. Bu tez çalışması, tüketicilerin lüks mücevhere sahip olma kararlarını etkileyen faktörleri statü motivasyonu, eşsiz olma motivasyonu, iyileştirilmiş özbeğeni motivasyonu, kalite motivasyonu, keyif motivasyonu, marka bilinci ve tüketicinin sektörel bilgisi çerçevesinde ele almaktadır. Önerilen faktörlerin geçerliliğinin test edilmesi için Türkiye'de 131 kadın denek ile elektronik olarak kendi kendine yanıtlanan anket çalışması yapılmıştır. Sonuçlara göre iyileştirilmiş statü ve özbeğeni motivasyonu, kalite motivasyonu ve marka bilinci tüketicilerin lüks mücevhere sahip olma kararlarını etkilemektedir. Öte yandan keyif motivasyonu ve eşsiz olma motivasyonu tüketicilerin lüks mücevhere sahip olma kararlarını etkilememektedir. Buna ek olarak analizlerden yola çıkarak iyileştirilmiş statü/ özbeğeni motivasyonu ve marka bilinci ile tüketicinin sektörel bilgisi ile eşsiz olma motivasyonu arasında bir ilişki bulunmuştur.
GSM operatörlerinde hizmet kalitesi, müşteri memnuniyeti, algılanan değer ve fiyatın ilişkilendirilmesi

Araştırmanın amacı, Türkiye'de iletişim sektöründe hizmet veren GSM operatörlerinin hizmet kalitesinin müşteri memnuniyeti, müşteri bağlılığı, algılanan değer, değiştirme maliyeti, imaj ve fiyat değişkenleri üzerindeki etkisini incelemek ve değişkenlerin kendi aralarındaki ilişkilerini ifade etmektir. Çalışma Uşak Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi öğrencilerini kapsamaktadır. Çalışmada anket yöntemi kullanılarak 660 adet anket formu dağıtılmıştır. Bunun 623 tanesi analizlerde kullanılması açısından uygun görülmüştür. Çalışmada güvenilirlik analizi, faktör analizi, varyans analizi ve regresyon analizi yapılmıştır. Yapılan çalışmanın sonuçlarına göre, hizmet kalitesi, imajı, algılanan değeri ve müşteri memnuniyetini doğrudan etkilemekte, müşteri bağlılığını ise dolaylı olarak etkilemektedir. Müşteri bağlılığını diğer değişkenlerinde etkilediği görülmektedir. Algılanan değer, imaj ve müşteri memnuniyeti, bağlılığı aynı yönlü ve doğrusal olarak etkilerken, fiyat ve değiştirme maliyetinin bağlılık üzerinde doğrusal etkisi bulunamamıştır.
Eine untersuchung der faktoren, die konsumentenverhalten in hypermarkten beeinflussen

Müsteri davranıslarının belli durumlara farklı tepkiler gösterebildigini Marketing uzun zamandan beri arastırmaktadır. Ancak her yeni fikre açık olan Marketing yenigelismelere ve buluslara da karsı çok duyarlı bir bilim dalıdır. Müsterinin degeri ise günümüzde eski zamanlara göre karsılastırıldıgında çok daha önemlidir. Bunun sebebi de teknoloji ilerlerken küçülen dünyada arzın talebe göre giderek çogalması, ürün çesitliligi ve her ürüne çok kısa bir süre içinde ulasılabilmesi nedeniyle müsterinin davranısları çok daha fazla deger kazanmıstır. Ancak hipermarketlerdeki gibi çok genis bir kitleye ürünsunuyorsaniz; bu durumda hedef kitleyi birbirinden ayırmak ve farkli müsterilere degisikçözümler ve ürünler sunmak gereklidir. Hipermarket ve müsteriye birinci elden ulasan diger sektörlerin bu alanda gelistirdigidavranısları etkileme yöntemleri bu çalısmada incelenip gelecek icin planlanmis bazi fikirlere yer verilmistir. Bu calismanin sonunda uygulanmıs olan anketin sonuçlarını baslıca istatistiksel yöntemlerledegerlendirip belli basli satıs taktiklerinin müsterilerin satın alma davranıslarını ne kadaretkiledigini arastırdık. Belli sorulara verdikleri cevaplara göre davranısları hakkında öncedenyorum yapılabilir mi diye arastırıp farklılık gösteren davranıs biçimlerini çıkardık.
Türkmenistan'ın ekonomik gelişmesinde yabancı yatırımların rolü ve önemi

Gelişmekte olan ülkelerin ekonomilerini geliştirebilmeleri için sermayeye ihtiyaçları vardır. İç kaynaklar bu ihtiyacı gidermekte yeterli olamıyorsa ülkeler bu sorunu çözmek için, iç kaynaklarla karşılanamayan bölümünü temin edebilmek amacıyla ülke dışı kaynaklardan sermaye ithal etmek durumundadırlar. Yabancı Yatırım; bir ülkede yerleşik kişi veya kuruluşların ülke sınırlarının dışında servet edinmeleri şeklinde tanımlanabilir. Yabancıların tahvil ve hisse senedi gibi menkul değerlere yaptığı yatırımlara mali yatırım ya da uluslararası portföy yatırımı denir. Yabancıların bina, fabrika, arazi üretim tesisi gibi fiziki değerler edinmesi ise doğrudan yabancı yatırımı oluşturur. Yabancı yatırımlar ev sahibi ülkenin milli geliri, ödemeler dengesi, istihdamı, insan kaynaklarının geliştirilmesi, teknolojik gelişimi ve şirketlerin verimliliği gibi faktörleri üzerinde önemli ve olumlu etkilerde bulunabilmekte; ancak bazı sıkıntıları da beraberinde getirmektedir. Bu çalışmada yabancı yatırımların Türkmenistan ekonomisindeki etkisi üzerinde durulmakta ve Türkmenistan'da yabancı yatırımları etkileyen faktörler açıklanmaktadır. Ayrıca Türkmenistan'a yabancı yatırımların giriş şekilleri, miktarı ve sektörlere göre dağılımı da inceleme konusu yapılmıştır. Çalışmada ayrıca potansiyel yatırımcılar için olası yatırım alanları gösterilmiş ve yabancı yatırımlara ilişkin yasal düzenleme de sunulmuştur.
Performans değerleme bir yöntem: 360 derece geribildirim yöntemi ve yöntemi uygulanan bir işletmede yapılan inceleme

YÜKSEK LİSANS TEZ OZU PERFORMANS DEĞERLEMEDE BİR YÖNTEM: 360 DERECE GERİ BİLDİRİM ve YÖNTEMİ UYGULAYAN BİR İŞLETMEDE YAPILAN İNCELEME Emel UZUN İşletme Anabilim Dalı Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Mart 2005 Danışman: Doç. Dr. Leman BİLGİN Performans değerleme, İnsan Kaynakları Yönetim sürecinin en önemli fonksiyonlarından biridir. Çünkü, bir anlamda performans değerleme personel seçimi, eğitim, kariyer planlama, ücret yönetimi gibi diğer İnsan Kaynakları fonksiyonlarına da bilgi sağlayan bir süreçtir. Çalışanların başarı düzeyini, etkinliklerini ve belli bir zaman içindeki davranışlarını ölçen bu süreç için, çeşitli yöntemler geliştirilmiştir. Performans değerleme yöntemlerini iki gruba ayırmak mümkündür. Bunlar; geçmişşe dönük geleneksel performans değerleme yöntemleri ve geleceği yönelik çağdaş performans değerleme yöntemleridir. Geleneksel yöntemler, daha çok çalışanın geçmişşte nasıl çalıştığım sorgulamak amaçlı kullanılırken; çağdaş performans değerleme yöntemleri çalışanın gelecekte göstereceği performansı belirlemeye ve bu yönde çalışanı geliştirmeye odaklanır. Örgütsel vizyona sahip, kendini sürekli yenileyen ve geliştiren çalışanları bünyesinde bulundurmak isteyen işletmelerde, çoğu zaman yöneticinin değer yargılarını ve duygularını yansıtan, çalışanın sadece geçmişş performansını sorgulayıp, gelişimi için katkıda bulunmayan geleneksel yöntemler yetersiz kalmaktadır. Bu çalışmada incelenen 360 derece geribildirim yöntemi, geleneksel yöntemlerin yukarıda bahsedilen yetersizlikleri nedeniyle, bu yöntemlere alternatif olarak değil, eksik kaldığı yönlerde tamamlayıcı olarak ortaya çıkmıştır. Çalışmanın birinci bölümünde, öncelikle, performans değerleme yöntemleri ele alınmıştır. İkinci bölümde, 360 derece geribildirim yöntemi incelenerek, bu yöntemi uygulayabilmek için yerine getirilmesi gereken faaliyetler üzerinde durulmuştur. Ill Üçüncü bölümde ise, 360 derece geribildirim yöntemini uygulayan bir işletme örnek olarak seçilerek, yöntemin nasıl uygulandığı incelenmiştir.
Sosyal medya kullanımı ve kurumsal markalaşma: Vodafone örneği üzerinden bir alan araştırması

Bu çalışmanın amacı, sosyal medya kullanımı ile kurumsal markalaşma arasındaki ilişkiyi ortaya çıkarmak ve kurumların yürüttükleri sosyal medya faaliyetlerinin kurumsal markalaşma üzerindeki etkisini tespit etmeye çalışmaktır. Araştırma, nicel olarak tasarlanmış olup, kurum markası olarak Vodafone seçilmiştir. Araştırmada, Hatch ve Schultz'un kurumsal markalaşma modelinden yararlanılarak geliştirilen ifadelerle anket formu oluşturulmuştur. Bu ifadelerle, tüketicilerin sosyal medyada kurumsal markaya yönelik tutumlarının kurumsal marka bileşenleri bazında ne yönde şekillendiğini ortaya koymak amaçlanmıştır. İfadelerin hazırlanması sürecinde, Hatch ve Schultz'un modelinde yer alan kurum vizyonu, kurum kültürü ve kurumsal imaj'dan oluşan kurumsal marka bileşenlerinin sosyal medyadaki kullanımının kurumsal markalaşma üzerinde etkili olduğu varsayımından yola çıkılmıştır. Bu kapsamda Vodafone örneği üzerinden, sosyal medya kullanıcılarının her bir kurumsal marka bileşenine yönelik tutumlarındaki farklılıklar belirlenmiştir. Anketler, Afyon Kocatepe Üniversitesi'nde eğitim gören 606 öğrenci ile yüz yüze görüşülerek cevaplandırılmıştır. Bulgular, frekans analizi, Ki-kare analizi, Mann Whitney U ve Kruskal Wallis analizleri ile açıklayıcı faktör analizi kullanılarak elde edilmiştir. Ortaya çıkan sonuç, sosyal medyanın kurumsal markalar açısından önemli bir kanal olduğunu ve markaya ilişkin olumlu bir algı oluşturabildiğini göstermiştir. Ayrıca, katılımcıların kurumsal marka bileşenlerini bütünleşik olarak algıladığı ve bu sonucun araştırmada kullanılan model ile tutarlı olduğu görülmüştür.
İMBK'de işlem gören sanayi şirketlerinin ekonomik katma değer ve piyasa katma değerine dayalı performans analizi

Son yıllarda iletişim ağlarının hızla gelişmesi dünyayı küreselleştirmiş ve hayatın her alanında büyük değişikliklere yol açmıştır. Bu hızlı gelişimin etkileri özel sektör firmalarında da kendini göstermiştir. Klasik işletme faaliyeti anlayışı yerini, daha hızlı ve ekonomik olan, üretim ve satış maliyetlerini en aza indiren, müşteri memnuniyetini en üst düzeye çıkaran ve bütün pazarlara ulaşmayı hedefleyen bir anlayışa bırakmıştır. Şirket değerinin gerçeğe uygun hesaplanması, faaliyetlerin doğru değerlendirilmesi, performans ölçümünün başarılı bir şekilde gerçekleştirilmesi ve paydaşların servetlerindeki artışların doğru hesaplanması özel sektör işletmelerinde çok önem kazanmıştır. Yaşanan bütün bu gelişmeler ile birlikte geleneksel performans ölçütlerinin yanında, yeni finansal performans ölçütleri de ortaya çıkmıştır. Bunlar arasında Ekonomik Katma Değer ve Piyasa Katma Değeri yöntemleri en çok tercih edilen ve en popüler performans ölçütleri arasında yer almaktadırlar. Bu çalışmada, İstanbul Menkul Kıymetler Borsası'nda hisse senetleri işlem gören ve verileri süreklilik arz eden imalat sanayi şirketlerinin 2006- 2010 dönemine ait EVA ve MVA değerleri hesaplanmıştır. Ayrıca, araştırma kapsamındaki şirketlere bir bütün olarak, yerli ve yabancı sahiplik durumuna göre ve çalışan sayına göre oluşturulan şirket gruplarına çeşitli istatistiksel analizler uygulanmıştır. Analizler sonucunda, hem EVA oluşturmada, hem de MVA oluşturmada yabancı şirketlerin yerli şirketlerden daha başarılı oldukları belirlenmiştir. Analizlerden elde edilen başka bir sonuç da, hem şirketlerin bir bütün olarak ele alındığı analizde, hem yerli ve yabancı şirketlerin ayrıca incelendiği analizde, hem de büyüklüklerine göre şirket gruplarının ayrı ayrı ele alındığı analizde genel olarak EVA ile MVA arasındaki korelasyonun düşük çıkması ve EVA'nın MVA'yı açıklama gücünün oldukça düşük çıkmasıdır. Çalışmada, elde edilen bulgular ışığında EVA ile MVA arasındaki ilişki analiz edilerek, sonuçlar ayrıntılı olarak yorumlanmaktadır.
The effect of different window display design on visitation with varying shopping motivations

Vitrin dizaynının ana amacı müşterinin ilgisini çeken, ürün bilgilerinin alışverişçiye ulaştırılmasıdır. Bu nedenle, vitrinlerin oluşturduğu psikolojik hissiyatlar ve duygular vardır ve mağaza imajı hakkında müşteriye ilk bilgilerin verilmesini sağlar. Genellikle mağazaya girişi ve ürün satın alma karanı etkiler. Bu çalışmanın ana amacı, belirlediğimiz sektörde müşteri alışveriş motivasyonları doğrultusunda farklı vitrin dizaynlarının etkisini araştırmak. Böylece; 1) Ana firma ile bayi arasında vitrin dizaynı farklılıklarının etkisinin; 2) tüketici alışveriş motivasyonları ile vitrin dizaynı arasındaki ilişkiyi; ve 3) vitrin dizaynın stratejik pazarlama aracı olup olmadığının ortaya çıkartılması amaçlanmıştır. Bulgular gösterdi ki, vitrin dizaynı müşterilerin mağazaya ziyaretini belirli oranda etkilemektedir. Ayrıca, gerek ana firma, gerek bayi tek başına vitrini dizayn ettikleri zaman müşteriyi yakalamak konusunda boşluklar kalmaktadır. Bu nedenle birlikte çalışmaları gerekmektedir. Son olarak, vitrin dizaynının lokasyon bazlı olarak ta ele alınarak nasıl daha iyi yapılacağı ortaya çıktı. Çünkü müşteri alışveriş motivasyonları, müşterinin zaman geçirdiği yere göre değişiklik göstermektedir. Bu çalışma, vitrin dizaynın iyi yönetilmesi, organizasyonel aidiye, marka algısı, alışveriş motivasyonu ve mağaza lokasyonları arasındaki anlamlı ilişkileri gösteren bir modeli geliştirip geçerli kılmak suretiyle hem teoriye hem de uygulamaya katkı sağlamaktadır. Literatürdeki boşluklara hitap etmekle birlikte ana firma ve bayiler için bir temel oluşturmaktadır.
Firma değerlemesi ve alternatif değerleme yaklaşımları

Küreselleşme ile birlikte artan rekabet koşulları altında varlıklarını devam ettirmek isteyen firmalar, hızla değişen müşteri ihtiyaçlarını en düşük maliyetle karşılamak durumundadırlar. Ayrıca sermaye piyasalarının gelişmesi, küreselleşen dünyada firma birleşmelerinin artması, portföy yönetimi ve özelleştirme gibi nedenlerle firma değerlemesi oldukça önem kazanmıştır. Bu nedenle de firma değerlemesinde çeşitli yöntemler geliştirilmiştir. Bu çalışmanın amacı, firma değerinin hesaplanması amacıyla kullanılan yöntemlerin ayrıntılarıyla analiz edilmesidir. Bu amaçla geleneksel ve alternatif değerleme yaklaşımları incelenmiştir. Değerleme yöntemleri genel olarak açıklandıktan sonra, firma değerlemesinde indirgenmiş nakit akımları yöntemi ve ekonomik katma değer yöntemi uygulamalı olarak açıklanmıştır.
Yalın ve yeşil tedarik zinciri yönetimine ilişkin bir araştırma

1980'li yıllardan itibaren verimlilik ve rekabet edebilirlik işletmeler için daha önemli hale gelmiştir. Bununla birlikte doğal kaynakların korunması ve çevresel sürdürülebilirlik konusu insanoğlunun gündemini daha fazla meşgul eder olmuştur. İşletmeler sosyal sorumlulukların önemini fark etmiş ve yalın uygulamalara yönelmiştir. Yeşil tedarik zinciri, hammaddeden nihai ürüne ileriye ve tersine lojistik faaliyetlerini kapsamaktadır. Yeşil tasarım, yeşil üretim, yeşil dağıtım, yeşil satın alma ve tersine lojistik faaliyetleri bir konsept olarak yeşil tedarik zinciri içinde yer almaktadır. Yeşil tedarik zinciri yönetimi, işletmelere kaynaklarını optimum kullanma imkanı verdiği gibi doğal kaynakların korunmasına da hizmet etmektedir. Tezin amacı, işletmelerin çevresel performansını etkileyen faktörleri ve aralarındaki ilişkiyi incelemektir. Bu amaçla Marmara Bölgesinde tespit edilen 100 firmaya anket ulaştırılmıştır, bu firmalardan 63 adedi anket çalışmasını yanıtlamıştır. Anket yüz yüze ve web üzerinden gerçekleştirilmiştir. Yapılan anket çalışması sonucu çevresel performansın, çevresel yönetim sistemi ile olan öncelik ilişkisi, çevresel yönetim sistemini etkileyen diğer faktörler tanımlanmıştır. Ayrıca firma büyüklüğü ve faaliyet yılı gibi örneklem özellikleri incelenmiştir. Üst yönetim desteğinin, çevresel yönetim sistemini, çevresel yönetim sisteminin de çevresel performansı öncelikli etkilediği tespit edilmiştir. Tez çalışmasında ayrıca yalın ve yeşil tedarik zinciri ve bileşenleri incelenmiş, kavramın tarihsel gelişimi, literatür araştırması yapılmıştır.
Üretim performansı ölçümü için bir yöntem

Bu çalısmada, Analitik Hiyerarsi Yöntemi kullanılarak bir isletmenin üretim süreçlerinin performans ölçümü yapılmıstır. Çok boyutlu bir performans ölçüm sisteminin kullanıldıgı çalısmada, performans, dört ana boyutta incelenmistir. Finansalboyut, süreç boyutu, kalite boyutu ve çalısan ve gelisim boyutlarının alt baslıklarıbelirlenerek bu baslıklardan alınan performans puanları toplanmıs ve genel bir performans puanına ulasılmıstır. Degerlendirme, 2006 yılının 4 çeyrek verisi ile yapılmıstır. Sonuç olarak, çok boyutlu bir performans sisteminin ölçüm degerlerini veiyilestirme fırsatlarını anlasılabilir sekilde ortaya koyabildigi görülmüstür. Bununla birlikte, performans sisteminin standart bir formatının olamayacagı, gerek uygulananbirime veya isletmeye göre, gerekse de aynı birin içerisinde gereksimler dogrultusundazaman içerisinde degisebilecek/gelisebilecek esneklige sahip olması gerektigi sonucuna ulasılmıstır.
Toplam kalite yönetimi yaklaşımının insan kaynakları yönetiminde iş tatminine etkisi: Akredite sağlık kuruluşlarına yönelik bir araştırma

Sağlık hakkı bizlerin temel hak ve hürriyetlerindendir. Bu hakkın kaliteli ve belirli ilke ve hakkaniyetle bizlere sunulması gerekmektedir. Bu süreçte karşımıza Toplam Kalite Yönetimi çıkmaktadır. Toplam Kalite Yönetimi; sürekli iyileştirme ve geliştirme, eğitim ve hataların önlenmesi gibi temel ilkelerle ekonomiklik, verimlilik ve etkililik gibi temel hedeflere ulaşmayı sağlamaktadır. Bu hedeflere ulaşmada, hizmeti sunan sağlık çalışanları önemli bir bileşeni oluşturmaktadır. Süreçlere, insan odaklı yaklaşımı vurgulayan Toplam Kalite Yönetimi felsefesiyle bakıldığında çalışanların sağlık hizmetini iyi sunmaları için iş tatmininin sağlanması önem arz etmektedir. Bu tez çalışması dört bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde Türkiye'de sağlık hizmetleri; ikinci bölümde toplam kalite yönetimi ve sağlıkta kalite kavramları; üçüncü bölümde insan kaynakları yönetimi ile toplam kalite yönetimi arasındaki ilişkide iş tatmini kavramı ve önemi; dördüncü bölümde ise gereç ve yöntem ile tartışma, sonuç ve öneriler yer almaktadır. Verilerin toplanmasında, sağlık alanındaki kalite standartlarını sağlayan, JCI akreditasyonu almış üç özel hastane seçilmiştir. Bu kurumlarda çalışan, 120 kişiden oluşan tıbbi ve idari personel ile anket çalışması yapılmıştır. Çalışmamızdaki temel amaç, belirli kalite standardını sağlamış kurumlardaki kalite algısı ile iş tatminini incelemektir. Ayrıca bu kurumların personelinin iş tatmininde hangi seviyelerde olduğunu incelemektir. Araştırma sonucunda toplam kalite yönetimi algı ve tutumu ile iş tatmini boyutları arasında anlamlı bir ilişki olduğu görülmüştür. Çalışanların kalite algıları ve eğitim düzeyleri, yaşları arasında pozitif yönlü anlamlı bir ilişki tespit edilmiştir. Çalışanların iş tatminleri ile kalite algısı ölçek puanlarının birbirlerine yakın olduğu tespit edilmiştir. Bu nedenle kalite algısını iyileştirecek eğitimlerin verilmesinin ve iş tatminini artıracak uygulamalara daha çok ağırlık verilmesi gerektiği sonucuna ulaşılmıştır.
Örgütsel bağlılığa etki eden faktörler ve örgütsel bağlılık ile işten ayrılma eğilimi ilişkisi üzerine bir araştırma

Araştırmanın amacı kişisel, kişilerarası, örgütsel ve işe dair faktörlerin iş yerindeki tutumlara yani iş tatmini ve örgütsel bağlılığa etkisini ve örgütsel bağlılığın işten ayrılma eğilimine etkisini ortaya koyacak bir modeli oluşturmak ve test etmektir. Faktörler arasındaki ilişkileri empirik olarak test edebilmek için oluşturulan model ile ilgili araştırma soruları oluşturulmuştur. Araştırmada ele alınan faktörler; yönetici çalışan ilişkisi, beklenti karşılanma oranı, örgütün imajı, işin toplumsal statüsü, adalet algısı, kişisel performans, örgütsel destek algısı, dahil olma dışlanmama algısı, demografik özellikler, örgütsel bağlılık, iş tatmini ve işten ayrılma eğilimidir. Teorik modelde; işten ayrılma eğilimine etki eden faktörler olarak örgütsel bağlılık ve iş tatminini ; örgütsel bağlılığa etki eden faktörler olarak da diğer belirtilen faktörleri ve iş tatmini ele alınmıştır. Model SPSS programında lineer regresyon analizi uygulanarak değerlendirilmiştir. Buna göre; İşten ayrılma eğilimine etki eden faktörler; örgütsel bağlılık, iş tatmini, performans, beklenti karşılanma oranı, işin toplumsal statüsü ve örgütsel destek algısıdır. Örgütsel bağlılığa etki eden faktörler olarak örgütün imajı, dahil olma dışlanmama algısı, performans ve örgütsel destek algısı ortaya çıkmıştır. İş tatminine etki eden faktörler ise; beklenti karşılanma oranı, örgütün imajı, yönetici-çalişan ilişkisi, işin toplumsal statüsü ve dahil olma dışlanmama algısı olarak görülmüştür. Sonuçlarda şaşırtıcı olan performansın örgütsel bağlılığı negatif etkilemesi ile beklenti karşılanma oranı ve işin toplumsal statüsünün beklenenin aksine işten ayrılma eğilimini pozitif etkilemesidir.
Kurumsal yönetim uygulamalarının finansal performans üzerindeki etkisi: Ekonometrik bir analiz

Kurumsal yönetim uygulamalarının finansal performans üzerindeki etkisinin tespit edilmesinin amaçlandığı bu çalışma dört bölümden oluşmaktadır. Çalışmanın birinci bölümünde kurumsal yönetim kavramına, boyutlarına, kurumsal yönetimin teorik ve tarihsel gelişimine, kurumsal yönetimin amaç ve faydalarına ve temel ilkelerine değinildikten sonra, ikinci bölümü kurumsal yönetim sistemleri ve Türkiye'de ve Dünya'da kurumsal yönetim uygulamaları tartışılmaktadır. Çalışmanın üçüncü bölümünde kurumsal yönetim uygulamalarının finansal performans üzerindeki etkilerini konu alan literatüredeğinilmektedir. Çalışmanın son bölümünde ise, kurumsal yönetim uygulamalarının finansal performans üzerindeki etkisi, BİST Kurumsal Yönetim Endeksi'nde işlem gören firmalarının oluşturduğu bir örneklem dahilinde incelenmektedir. Bölümün sonunda, elde edilen ampirik bulgular ışığında genel bir değerlendirme yapılmaktadır.
Kişilik özellikleri ile iş tatmini arasındaki ilişkide psikolojik sermayenin aracılık etkisi: Kırşehir ilindeki kamu çalışanları üzerine bir araştırma

Tezin amacı, beş faktör kişilik özellikleri ile iş tatmini arasındaki ilişkide psikolojik sermayenin aracılık rolü üstlenip üstlenmediğinin Kırşehir İlinde çalışmakta olan kamu çalışanları üzerinde araştırılmasıdır. Bu amaçla Kırşehir İlinde görev yapmakta olan 391 kamu çalışanına anket uygulanmıştır. Kişilik özelliklerinin ölçümü için Benet, Martinez ve John tarafından 1998 yılında geliştirilen ölçek kullanılmıştır. İş tatmini ölçümü için Weiss, Davis, England ve Lofguist (1967) tarafından geliştirilmiş ve Baycan (1985) tarafından Türkçeye uyarlanan ölçek kullanılmıştır. Psikolojik sermaye için ise Luthans, Avolio, Avey & Norman (2007) tarafından geliştirilen, Çetin ve Basım (2012) tarafından Türkçe'ye uyarlanan psikolojik sermaye ölçeği kullanılmıştır. Yapılan regresyon analizi sonuçlarına göre, içsel iş tatmini boyutu üzerinde beş faktör kişilik özelliklerinin alt boyutları olan duygusal denge boyutu negatif ve anlamlı, dışadönüklük ve uyumluluk boyutları ise pozitif ve anlamlı etkilere sahiptir. Dışsal iş tatmini boyutu üzerinde ise beş faktör kişilik özelliklerinin alt boyutu olan uyumluluk boyutu pozitif ve anlamlı etkiye sahiptir. Ayrıca psikolojik sermaye üzerinde beş faktör kişilik özelliklerinin alt boyutlarından duygusal denge negatif ve anlamlı etkiye sahipken, dışadönüklük boyutu ise pozitif ve anlamlı etkiye sahiptir. Psikolojik sermayenin ise içsel ve dışsal iş tatmini boyutları üzerinde pozitif etkileri olduğu görülmüştür. Aracılık etkisi bakımından ise, psikolojik sermayenin beş faktör kişilik özellikleri alt boyutları olan duygusal denge ve dışadönüklük ile içsel iş tatmini arasında tam aracılık etkisi bulunurken, bir diğer kişilik özelliği alt boyutu olan uyumluluk boyutunda ise psikolojik sermayenin kısmi aracılık etkisine sahip olduğu gözlenmiştir. Yine uyumluluk boyutuna ilişkin olarak, bu boyutun dışsal iş tatmini ile olan ilişkisinde psikolojik sermaye kısmi aracılık etkisi göstermektedir. Genel iş tatmini açısından bakıldığında ise, psikolojik sermaye kişilik alt boyutlarından dışadönüklük alt boyutunda tam aracı etkiye sahipken, uyumluluk alt boyutunda ise kısmi aracılık etkisine sahip bulunmuştur.