turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
İşletmelerde insan kaynakları yönetimi ve Bursa Organize Sanayi Bölgesi'nde bir uygulama

Günümüzde insan kaynağının sınırsız yeteneklerini geliştirmenin ve yeterince yararlanmanın gerekliliği çok daha fazla hissedilmiştir. Bu süreç içerisinde stratejik düşünce yaklaşımıyla insan kaynaklan yönetimi, planlaması, temin ve seçimi, eğitim etkinlikleri, ücret ve maaş sistemi, performans ve iş değerlendirme yöntemleri ele alınmış ve Türkiye'de insan kaynağının genel nitelikleri ve değerlendirilmesi yapılmıştır. İnsan kaynaklan işletmelerin mamul ve hizmet üretimi olarak tanımlanan hedeflerine varmak amacıyla kullandıklan kaynaklardan biri olan insanı belirtir. Bu insan hem üretim sürecinin vazgeçilmez nitelikteki bir parçası, hem de üretimin hedefidir. Bir işletmede insan kaynaklan terimi, en üst tepe yöneticiden en alt kademedeki niteliksiz işgörenlere kadar tüm çalışanlan kapsar. İşletmelerin bünyesinde bulunan ve potansiyel olarak yararlanılabilecek işgücünü de belirtir. Bir işletmenin çalışma yaşamında insan kaynaklan yeterli etkinliğe sahip değilse basan oranı düşük olacaktır. Doyuma ulaştınlmamış, basan güdüsü düşük bir işgücü ile verimlilik ve çalışma kalitesi hedeflerine ulaşmak olanaksızdır. Stratejik düşünce olarak insan kaynaklan gelişiminin amacı verimliliği artırmak ve çalışma yaşamının niteliğini yükseltmek olduğu anlaşılmalıdır. Türkiye'de insan kaynaklan yönetimi; ekonomik, toplumsal ve politik sistemlerin bağımlı değişkeni olmakla birlikte, bu sistemin genel özelliklerini yansıtmakta ve bu sistemlerde meydana gelen değişmelerden etkilenmektedir. Oysa stratejik düşünce ile yönlendirilmiş insan kaynaklan politika ve uygulamalan, teori ve pratikte geleceğe yönelik olmaktadır. Özgür girişimcilik ve özgür düşünce ile gerçekleştirilen insan kaynaklan gelişim teorileri, Türkiye'yi yirmi birinci yüzyıla hazırlamada asıl önemli görevi üstlenmiş olacaktır.
Küçük ve orta ölçekli sanayi işletmeleri ve optimal yatırım kararları ile ilgili bir model yaklaşımı

Küçük ve orta ölçekli sanayi işletmeleri, sanayinin gelişim sürecinin her döneminde varlığını korumuş ve gelişmiş veya gelişmekte olan ülkelerin ekonomik gündeminde daima önemli bir yer tutmuştur. Bu nedenle küçük ve orta ölçekli sanayi işletmelerini ilgilendiren her konu önemle incelenmeli, çözümler geliştirilmelidir. İlk aşamada, küçük ve orta ölçekli sanayi işletmesi olarak hangi kuruluşlar adlandırılıyor, özellikleri nelerdir sorusu cevaplandırıl- malıdır. Türkiye'de henüz ilgili kuruluşlar arasında bir tanım birliği olmamakla birlikte, KOSGEB tanımı dikkate alınabilir. KOSGEB kuruluşunda; 1-50 arası işçi çalıştıran sanayi işletmeleri küçük sanayi,. 51-150 arası işçi çalıştıran sanayi işletmeleri orta ölçekli sanayi, 8 150 işçinin üzerinde işçi çalıştıran işletmeler ise büyük işletmeler olarak kabul edilmiştir. Esnek üretim, yeniliklere yatkınlık, çalışanlarla sıcak ilişkiler, yüksek oranda istihdam ve büyük işletmelere ara mal üretimi küçük ve orta ölçekli sanayi işletmelerinin kuvvetli yönlerini oluşturmaktadır. Zayıf yönlerini ise finansman, pazarlama, üretim, yönetim- organizasyon, personel, muhasebe ve teknoloji konularında karşılaştıkları sorunlar oluşturmaktadır. Küçük ve orta ölçekli işletmelerin ülkemizdeki genel durumları incelediğinde; Toplam imalat sanayi işletmeleri içinde yaklaşık % 99 .5'ini, ve - Toplam imalat sanayi istihdamının %56.3'ünü oluşturduğu görülmektedir. Ancak toplam kredi hacminden aldıkları pay ise sadece %4 civarındadır. Bu göstergeler Türkiye'de küçük ve orta ölçekli sanayi işletmelerinin yaşadığı finansal güçlüklerin İspatıdır. Emek-yoğun teknoloji ile üretim yapan bu işletmeler daha etkin araçlarla desteklenmelidir. Küçük ve orta ölçekli sanayi işletmelerinin yapısall özellikleri dikkate alınarak verilecek yatırım kararlarında ekonomik, teknik ve mali analizler yapılmalıdır. Ekonomik etüd kapsamında; piyasa araştırması, çevre analizi, kapasite tesbiti ve kuruluş yeri seçimi konularına açıklık getirilmiştir. Teknik analiz bölümünde ise ürünün ve üretim metodunun tesbiti ve değerlendirilmesi, makina ve araç-gereçler, yapı ve fiziki boyutlar incelenmiştir. Mali analiz bölümünde küçük ve orta ölçekli sanayi işletmelerinin sermaye ve sermaye bileşimleri, gelir- gider ve kar-zarar hesapları açıklanmıştır. Değerlendirme bölümünde ise sermaye, kar ve maliyet değerlendirmeleri yapılarak nakit durumlarını ortaya koyacak formüller verilmiştir.
Sermaye piyasası araçlarının TMS ve TFRS açısından muhasebeleştirilmesi üzerine bir uygulama

Günümüzde küreselleşmenin etkileri her alanda olduğu gibi muhasebe alanında da görülmektedir. Dünya genelinde ortak bir muhasebe dili oluşturarak işletmelerin farklı ülkeler de yatırım yapmasının önündeki engelleri kaldırmak ve dünyayı küresel bir pazar olarak kullanabilmek amacıyla hazırlanan Uluslararası Muhasebe Standartları bu etkinin açık bir göstergesidir. Dünyada muhasebe alanında yaşanan bu gelişmeleri yakından takip eden ülkemizde de Uluslararası Muhasebe Standartları birebir Türkçeye tercüme edilmiş ve Yeni Türk Ticaret Kanunu kapsamında uygulama alanı genişletilmiştir. Genel anlamda Türkiye Muhasebe Standartlarının ülkemizde uygulama alanının genişletilerek yaygınlaştırılması, finansal raporlama alanında dünya ile entegre olmamız açısından oldukça büyük bir öneme sahiptir. Gerçekleştirilen tez çalışmasının amacı, Türkiye Muhasebe Standartları Kurulu tarafından yayınlanan, Uluslararası Muhasebe Standartları ile tam uyumlu TMS 32, TMS 39 ve TFRS 7 kapsamında Finansal Araçların sınıflandırılmasını, muhasebeleştrilmesini, değerleme yöntemlerini incelemek, muhasebeleştirme işlemlerin örneklerle açıklamak ve standartlara göre düzenlenen finansal tablolarla önceki muhasebe uygulama esaslarına göre düzenlenen finansal tabloların birbirinden farklı olduğunu göstermeye çalışmaktır. Bu çalışmada finansal araçlarla ilgili standartlar incelenmiş olup muhasebe standartlarına göre finansal araçların sınıflandırılması, muhasebeleştirilmesi, değerlenmesi ve mali tablolara etkisi incelenmiştir.
İşletme yönetiminde karar alma tekniklerinde psikolojik faktörler

Karar hayatımızın her anını kapsamıştır değe biliriz. Aldığımız kararlar hayatımızı iyi ve kötü yönde yönledirir. Doğru karar aldıysak iyi, yanlış karar aldıysak kötü yönde diyebiliriz. Bu yüzden karar almak yatımızın önemli bir parçasıdır söyleyebiliriz. Doğru kararın alınması genel olarak biliğe dayanır. Lakin bazen öyle haller ola bilir ki, ne kadar biliğimizin olmasına karşın yanlış karar kabul ederiz. Bu durumun bir sıra sebepleri vardı. Örneğin, karar kabul ettiğin an psikolojik baskının olması, korku, stres, heyacan, yanlış bilgiler vb. Yöneticinin doğru ve iyi bir karar alması üçün bilmesi gereken bazı teknikler vardır. İlk önce hangi amaç için karar alınacağını belirlemeli, toplaya bileceği kadar bilgi toplamalı, soruna her açıdan bakmalı, sorunun çözümü için bir yolla yetinmeyip birden fazla alternatif bulmalı, sonradan çıkan sorunları önlemek için tahminler yürütmelidir. Karar almakta duyguların rolu da önemlidir. İşletmelerde karar verilme tipi yöneticiden yöneticiye değişiyor. Otokratik yönetimde yönetici insandan çok işe önem veriyor. Verdiği kararlar da bu yönde değişiyor. Sert ve katı olduğu için amaçlarına varmak için her yolu denerler. Genelde böyle yöneticilerin kararları işletme için gelirli insan ilişkilerinde aksi olur. Bunun aksi olarak Kumru tip yöneticiler ise kararlarında insan ilişkilerine daha çok önem verirler. Liberal olan yönetim biçiminde yönetici nerdeyse karar vermez olur ve sorunluluktan kaçır. Ortayol yönetim biçiminde iş ve insan ilişkilerine ortak değer verilir. Burada yönetici karar alırken her iki tarafı düşünüyorlar. Demokratik yönetimde karalar genelde grup şekilde verilir. Çünkü bu yönetici astlarıniikararlarına önem verir ve onların desteğiyle katılımlı bir biçimde karar alınır. Bu tip yöneticiler içinden sonucu Demokratik yönetim biçimi en verimli yönetim biçimidir.
Çalışma yaşamında engelli kadın olmak: Alanya örneği

Tarihsel süreç içerisinde hem engelliliğinden hem de cinsiyetlerinden dolayı çifte ayrımcılığa uğrayarak toplumun dışına itilen engelli kadınların sosyalleşmesinin ve toplumsal bütünleşmesinin sağlanması büyük ölçüde önem taşımaktadır. Bu toplumsal bütünleşmenin sağlanmasında ise çalışma hayatı önemli bir rol oynamaktadır. Çalışma hayatının her bireyin kendini gösterebileceği ve en önemlisi de becerilerini ortaya koyabileceği bir ortam olarak kabul edilmesi ise bunun bir göstergesidir. Ayrıca çalışma hayatına katılımın kadın erkek ayırt etmeksizin her bireye hak olarak tanınması da bu durumun önemini ve gerekliliğini ortaya koymaktadır. Dolayısıyla engelli bireylerin özellikle de çifte ayrımcılığa uğrayan engelli kadınların çalışma hayatında içerisinde daha aktif yer alması hem onların insani haklarından yararlanmasını hem de kendini ispat edebileceği ve becerilerini ortaya koyabileceği bir ortamda bulunmasını sağlayacaktır. Tüm bunlar aslında engelli kadın istihdamının önem ve gerekliliğine dikkat çekmektedir. Bu çalışma ise engelli kadınların çalışma hayatına daha az katılım gösterme nedenlerinin ortaya konulması amacıyla gerçekleştirilmiştir. Ayrıca engelli kadınların çalışma hayatına ilişkin düşüncülerinin ortaya konulması da bu araştırmanın hedefleri arasında yer almaktadır. Araştırmada nitel yöntem aracılığıyla ve Alanya bölgesinde yaşayan 23 kadın engelliyle yüz yüze görüşmeler gerçekleştirilerek bilgi toplanmıştır. Elde edilen bulgular görüşme gerçekleştirilen kişilerin büyük çoğunluğunun gelir düzeylerinin düşük olduğunu göstermektedir. Ayrıca katılımcıların büyük bir kısmının öğrenim düzeylerinin de oldukça düşük olduğu görülmektedir. Bununla birlikte engelli kadınların çalışma hayatına katılımının önünde eğitim, aile, cinsiyet ve çocuk sahibi olma gibi bir takım engellerin bulunduğu sonucuna ulaşılmıştır. Aynı zamanda çalışan engelli kadınların çalışma hayatı içerisinde mobbing, cinsel taciz ve ücret ayrımcılığıyla da karşılaştığı görülmüş, tüm bu olumsuzlukların onların çalışma yaşamından uzaklaşmasına neden olduğu saptanmıştır.
Lojistik dış kaynak kullanımı: Antalya Yaş Sebze ve Meyve Hali'nde bir uygulama

Lojistik faaliyetler, özellikle son yıllarda firmaların yoğun olarak dış kaynak kullanımına gittikleri işletme faaliyetleri arasında yer almaktadır. Bu durumda etkili olan başlıca faktörleri; lojistik faaliyetlerin ürün ve hizmet maliyetlerine olan etkisi, çoğu firma için bu faaliyetlerin temel yetkinlik alanı dışında kalması ile bu faaliyetlerin ciddi bir sermaye ve alt yapı gerektirmesi biçiminde ifade etmek mümkündür. Lojistik dış kaynak kullanımı firmalara sağladığı önemli faydaların yanı sıra yeterince iyi yönetilememesi durumunda temel yetkinlik kaybı, gizlilik ve güvenlik açıkları ile müşteri memnuniyetsizlikleri başta olmak üzere önemli riskler taşımakta ve telafisi güç problemlere yol açabilmektedir. Yukarıda yer alan tüm bu açıklamalar çevresinde bu tezin konusunu yaş sebze ve meyve sektöründe lojistik dış kaynak kullanım uygulamaları oluşturmaktadır. Bu çalışmada lojistik dış kaynak kullanımı firmalara sağladığı faydalar, sürece bağlı problemler ve dış kaynak sağlayıcı firma seçim kriterleri açısından keşifsel bir yaklaşımla ele alınmaktadır. Lojistik dış kaynak kullanımına yönelik farklı sektörler üzerine gerçekleştirilen benzer çalışmalar literatürde mevcut ise de yaş sebze ve meyve sektörüne yönelik bu yönde bir çalışmaya rastlanılmamıştır. Lojistik dış kaynak kullanımı ile firmalar ürün miktar ve kalite kayıplarını büyük oranda kontrol altına alabilmektedirler. Bu strateji aynı zamanda firmaların uluslararası pazartalep ve beklentilerini daha iyi karşılamalarını da mümkün kılmaktadır. Lojistik süreç ve faaliyetlerin firmaların sınırlı kaynak ve imkanları ile etkin ve verimli bir biçimde yerinegetirilmeleri mümkün olmayabilmektedir. Bir diğer yandan lojistik süreçlerin optimizasyonu, soğuk zincir faaliyetleri ve katma değerli lojistik hizmetler ile de bu firmalar stratejikortaklarına önemli katkılar sağlayabilmektedir. Lojistik dış kaynak kullanım sürecindenfirmaların en üst düzeyde fayda sağlayabilmeleri için ise süreç yönetimi ve stratejik ortakseçimine firma yöneticilerinin gerekli özen ve önemi göstermeleri gerekmektedir.
Elementer alanlarda faaliyet gösteren sigorta şirketlerinde finansal tablo analizleri ve bir uygulama

Finansal analiz, bir işletmenin bilanço ve gelir tablosundaki geniş rakam kümesi arasında anlamlı ilişkiler kurarak bir takım özet sonuçlar çıkaran ve bu sonuçlar ışığında işletmenin finansman konusundaki sorunlarını veya artılarını ortaya koyan bir analiz şeklidir. Her kişi veya kuruluş kendi çıkarları doğrultusunda finansal analizin belirli verileriyle ilgilenebilir. Sigorta şirketleri ile ilgilenebilecek sigortalılar, yatırımcılar, alacaklılar dışında devlet de sigorta şirketlerinin ödeme yükümlülüklerini yerine getirmesi ve sigortalıları mağdur etmemesi amacıyla sigorta şirketlerinin finansal analiziyle ilgilenmektedir. Bu çalışmada sigorta şirketlerinin bilanço ve gelir tabloları ayrıntılı bir şekilde incelenecek ve bu tablolar üzerinde yapılacak finansal analiz teknikleri ele alınacaktır. Üç bölümden oluşan bu çalışmanın birinci bölümünde geçmişşten bugüne sigortacılık tarihi, sigortacılığın temel kavramları, sigorta türleri ve ülkemiz ve dünyadaki sigorta sektörüne ilişkin genel bilgiler yer almaktadır. İkinci bölümde sigorta şirketlerinin düzenlemek zorunda oldukları finansal tablolara ve bu finansal tablolardan yararlanılarak yapılan finansal analiz yöntemlerine değinilecektir. Uygulama bölümü olan üçüncü ve son bölümde ise elemanter sigorta sektöründe faaliyet gösteren bir şirketin bilanço ve gelir tablosundan yararlanılarak finansal analiz uygulaması yapılacaktır.
Strategies for growth

Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti İçin Büyüme Stratejileri Fehmi Gürdallı Tezin amacı Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti'nin kendi kendine yeten bir ekonomik yapıya kavuşması, en azından dışa bağımlılığının azalması için büyüme stratejileri saptamaktır. Bu saptamayı yapmak için ekonominin başlıca sektörleri ayrı ayrı incelenmiş ve KZFT analizi yapılmıştır. Konu ile ilgili mevcut çalışmaların incelenmesinin yam sıra, ilgili uzmanlar, idareciler, meslek odaları, akademisyenler ve bürokratlarla mülakatlar yapılmıştır. Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti, küçük ada ülkelerinin sahip olduğu klasik özelliklerin yanında kendine has avantajlara ve dezavantajlara sahiptir. Tarihsel süreç, tanınmama, ve uluslararası ambargolar bugünkü durumu şekillendirmiştir. Sonuçta, Kuzey Kıbrıs'ın, servis sektöründe; turizm ve yüksek öğrenim sektörlerinde, bariz bir mukayeseli avantaja sahip olduğu neticesine varılmıştır. Ancak, tarım sektöründeki mevcut potansiyelin değerlendirilmesi ve hafif sanayinin gelişmesi hem bu servis sektörlerinden elde edilecek faydamn artması, hem de üretimi yaygınlaştırarak çok boyutlu sürdürülebilir büyümenin gerçekleştirilebilmesi için kaçınılmazdır.
İstanbul Finans Merkezinin uluslararası bir karşılaştırması

İstanbul'a kurulması planlanan finans merkezinin için tarihsel ve güncel bir değerlendirmesini konu edinen bu çalışmada, İstanbul'un finansal anlamda tarihi arka planı incelenmiştir. Buna ek olarak, günümüzün en önemli finans merkezi olan Londra ve yeni kurulmasına rağmen Orta Doğu finans piyasasına hareket getiren Dubai uygulamaları İstanbul'a örnek olması bakımından analiz edilmiştir. Çalışma sonucunda, İstanbul'un bir finans merkezi olması için gerekli tarihi birikimi, ticaret ve sanayi kapasitesi olduğu tespit edilmiştir. Buna karşın, Londra ve Dubai örneklerinden yola çıkılarak yapılan analizde şehrin halen hukuki, iktisadi ve fiziki yetersizlikleri olduğu görülmüştür. Bu konularda İstanbul'a öneriler getirilmiştir.
A research on the effects of leader member exchange on organizational citizenship behavior

Liderlik konusunun önemi, iş dünyası ve örgütsel yaşamdaki gelişmeler neticesinde sürekli olarak artış göstermektedir. Bu doğrultuda, liderler ve takipçileri arasındaki etkin etkileşimlere dayanan lider-üye etkileşimi konusu da önem kazanmaktadır. Bu etkileşimlerin pek çok örgütsel sonucu bulunmakla birlikte, bu sonuçlardan birisi de örgütsel vatandaşlık davranışıdır. Bu bağlamda bu araştırma kapsamında lider-üye etkileşiminin örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etkisi araştırılmaktadır. Bu araştırma, Bahçeşehir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İngilizce MBA programında yüksek lisans öğrenimi gören farklı sektörlerde çalışan 235 öğrenciyle gerçekleştirilmiştir. Lider-üye etkileşimini ölçmek üzere Liden ve Maslyn (1998) tarafından geliştirilen, 4 boyut ve 11 maddeden meydana gelen ölçek kullanılmıştır. Örgütsel vatandaşlık davranışını ölçmek üzere Podsakoff vd. (1990) tarafından geliştirilen, 5 boyut ve 24 maddeden oluşan ölçek kullanılmıştır. Araştırma bulgularına göre, lider-üye etkileşimi, örgütsel vatandaşlık davranışını pozitif ve anlamlı şekilde etkilemektedir. Ayrıca, 'duygusal etkileşim ve sadakat' boyutunun 'nezaket ve vicdanlılık' ve 'sivil erdem boyutları üzerinde 'katkı ve mesleki saygı' boyutunun 'nezaket ve vicdanlılık', 'özgecilik' ve 'sivil erdem' boyutları üzerinde pozitif ve anlamlı etkileri bulunduğu saptanmıştır. Ancak, 'duygusal etkileşim ve sadakat' boyutunun 'özgecilik' boyutu üzerinde anlamlı bir etkisi bulunmadığı tespit edilmiştir.
ACFE raporu kapsamında hile denetimi ve adli muhasebeye yönelik değerlendirmeler

Durmaz, Şevket, 'ACFE Raporu Kapsamında Hile Denetimi ve Adli Muhasebeye Yönelik Değerlendirmeler' , Yüksek Lisans Tezi, Kırıkkale, 2019 Hile denetimi, finansal tablolarda yer alan bilgilerin hile, hata ya da yanlışlık içerip içermediğini anlamaya yönelik makul bir güvence sağlamak amacıyla gerçekleştirilen planlanmış bir faaliyettir. Finansal tablolardaki bilgilerin doğrudan karar alma aşamasında kullanılması, yani finansal tablolardaki bilgilerin alınacak kararlarda doğrudan etkili olması hile denetimini önemli kılmaktadır. Adli muhasebe ise, mali suçların faillerine karşı bir hukuk mahkemesi tarafından kabul edilecek bir biçimde mali bilgi toplama ve sunma bilimi olarak tanımlanabilir. Adli muhasebe, yasal konularda yardımcı olmak için muhasebe, denetim ve soruşturma becerilerinin kullanılmasının üçlü uygulamasıdır. Bu çalışmada, küresel çapta meydana gelen şirket skandallarından sonra büyük önem kazanan hile denetimi ve adli muhasebe ele alınmıştır. Hile denetimi ve adli muhasebenin temelinde yatan hile kavramı, ACFE'nin 2018 yılı 'Küresel Mesleki Hile ve Suistimal Araştırması' raporu yardımıyla incelenmiş ve grafiklerle desteklenmiştir.
Türkiye tarım sektöründe parametrik olmayan etkinlik ve elastiklik ölçümü

Tarım etkinliği, tarımsal verimlilik artışı ve ekonomideki kaynakların etkin bir şekilde tahsis edilebilmesi açısından temel bir rol oynamaktadır. Bu doğrultuda, tüm dünyada tarımsal etkinliğin ölçülmesi konusundaki çalışmalarda farklı kavram ve ölçüm yaklaşımlarına sahip çok çeşitli metodolojiler kullanılmaktadır. Tarımsal etkinlik çalışmalarında tarımsal üretimin etkin bir şekilde yapılabilmesi, üretilen tarım ürünlerinin performans değerlendirmeleri ve geleceğe yönelik tarımsal politikaların geliştirilebilmesi adına Yöneylem Araştırması'nın önemli tekniklerinden biri olan Veri Zarflama Analizi'ne sıklıkla başvurulmaktadır. Bu çalışmada, Türkiye İstatistik Kurumu'nun yayınladığı Bitkisel Ürün Denge Tabloları'ndan sağlanan en güncel veriler ile 2010- 2016 yılları arasında Türkiye tarımında üretimi yapılan bitkisel ürünler için VZA tabanlı üç temel analiz gerçekleştirilmiştir. Türkiye tarım sektöründe üretilen bitkisel ürünlerin etkinlik ölçümleri, değerlendirilen yıllar içerisindeki etkinlik değişimleri ve farklı girdi ve çıktılarla oluşturulan senaryolar ile parçalı elastiklik ölçümü analizleri gerçekleştirilmiştir. VZA etkinlik sınırı üzerinde parçalı elastiklik ölçümü modelleri, tarım sektöründe ilk kez uygulanmıştır. Elde edilen sonuçlar ile Türk tarım sektörü üzerinde makro boyutta bir bakış açısı sağlanması amaçlanmıştır.
Afet yönetimi ve hastane affet planı oluşturulması

Afetler insan hayatının bir realitesidir. afetlere karşı önlem almak da bir toplumsal realitedir. Bu realitelerin sağlık alanındaki yansımaları en önemli boyutu oluşturmayıp, Türkiye'de afet yönetimi örgütlenmesi hem ulusal merkezi hem bölgesel hem de iller düzeyindedir. Hastane Afet Planı bu bağlamda en önemli süreçlerden birini oluşturur. lojistik hazırlıklar, tahliye planları, sahra hastanelerine varıncaya kadar bir dizi alt örgütlenmeler bu süreçlerin parçalarındandır. Kuşkusuz teorik düzlem kadar uygulama da önemlidir. Uygulama problemlerinin başlıcaları şunlardır: Ulaşım, güvenlik, insani yardım, kriz yönetimi, kurtarma, ilk yardım ve alt yapı hizmetleridir. Bu çalışma; Afet tanımı, afet türleri, afetler karşısında dünya ülkelerinin ve Türkiye'nin çalışmalarını, Hastane Afet Planlarının hazırlanması, tüm aşamaları ve afet yönetimi sorunlarını içermektedir.
Uluslararası standartlar çerçevesinde muhasebe mesleğinde kalite: Türkiye'de muhasebe meslek mensuplarına yönelik bir araştırma

Finansal tabloların gerçeği yansıtması meslek mensubu dışındaki birçok faktör yanında, muhasebe meslek mensupları ile de yakından ilgilidir. Dolayısıyla muhasebe mesleğinin kalitesinin ele alındığı bu çalışmada standartlar yanında mesleğin uygulayıcıları olarak meslek mensuplarının görüş ve önerileri de dikkate alınmıştır. Çalışmamızın temelini oluşturan Papatya Modeli esas alınarak meslek mensuplarının görüşlerine başvurulmuştur. İstanbul, Ankara ve İzmir illerinde faaliyet gösteren meslek mensuplarının meslekte kaliteye bakış açıları anket yöntemi kullanılarak değerlendirilmiştir. Çalışmamızda 302 muhasebe meslek mensubuna anket uygulanmıştır. Meslek mensuplarının meslek kalitesini haksız rekabet, ücret ve kurumsallaşma en çok etkileyen faktörler olarak tespit edilmiştir. Ayrıca meslek odaları başkanları ve meslek yetkilileri ile görüşme yapılarak muhasebe mesleğinin kalitesinin artırılmasına yönelik görüş ve önerileri alınmıştır. Meslek yetkilileri ise ücret tahsilatı, mesleğe giriş koşulları, sürekli eğitim ve haksız rekabet konularında sorun yaşandığını belirtmişlerdir. Muhasebe mesleğinde kalitenin artırılması için yapılan analizler ile meslek mensuplarının bakış açıları birlikte dikkate alınarak çözüm önerileri sunulmuştur.
Turı̇zm destı̇nasyonlarında sürdürülebı̇lı̇r rekabet avantajının sağlanmasında paydaşların rolü - Azerbaycan örneğı̇

Son yıllarda uluslararası turizm pazarlarında bazı bölgeler turist sayısı ve gelirlerinde azalma sorunları yaşarken, turizmin döviz girdisi sağlama, milli geliri arttırma ve sunduğu istihdam fırsatlarından daha fazla yararlanmak isteyen yeni destinasyonların pazar paylarını artırmak için rekabet yarışı içerisine girdikleri görülmektedir. Turistik destinasyonların rekabet üstünlüğü elde etmesi, rakiplerinden daha nitelikli mal ve hizmetlerin üretilmesi ile daha fazla turistin bölgeye çekilmesi süreci olarak ifade edilmektedir ki, bu gücün korunması ve sürdürülmesi, rekabete etki eden faktörlerin iyi bir şekilde analiz edilmesi ve uygun stratejilerin geliştirilmesine bağlıdır. Turizm destinasyonlarına ilişkin yapılan çalışmalarda, rekabete etki eden çok sayıda objektif ve sübjektif ölçülebilir faktörün varlığından bahsedilmiştir ki, tüm bu faktörlerin bir araya getirilmesinde destinasyondaki paydaşlar arasında güçlü iletişim ve işbirliğine gerek duyulmakta ve bunun sürdürülebilir rekabet üstünlüğü kazanmaya da yardımcı olacağı ifade edilmektedir. Bundan yola çıkarak, bu tezin amacı son yıllarda turizmin gelişim gösterdiği destinasyonlardan biri olan Azerbaycan'ın uluslararası pazarlarda sürdürülebilir rekabet avantajı elde etmesinde paydaşların rolleri ve bunlar arasındaki ilişkilerin belirlenmesidir. Çalışma kapsamında Azerbaycan turizmindeki paydaşların görüşlerini belirlemek amacı ile niteliksel araştırma yöntemlerinden görüşme tekniği kullanılarak veriler toplanmış, ardından rekabet gücüne etki eden faktörler Heath'in rekabet modeline göre incelenmiştir. Araştırma sonucunda, paydaşların görüşleri doğrultusunda Ulusal Turizm Konseyi'nin kamu, SKAL ve Azerbaycan Amerikan Şirketleri Derneği'nin ise özel sektördeki paydaşları bir araya getirme ve rekabet gücünü arttırmaya önemli katkılar sağladığı, ancak bunun yanında kamu-özel sektör, yerel ve merkezi örgütler arasındaki ilişkileri güçlendirme amacıyla destinasyon yönetim örgütlerinin oluşturulmasının daha sürdürülebilir rekabet gücü elde edilmesine yardımcı olacağı analiz edilmiştir.