turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Kurumsal sosyal sorumluluk etkinliklerinin sivil toplumu algılama bağlamında değerlendirilmesi

Bilgi çağıyla birlikte toplumlar bilinçlenmektedir. Toplumların işletmelerden beklentisi artmakta ve toplumlar beklentilerinin yerine getirilmesi için yaptırım uygulayabilmektedir. Bu durum, işletmeleri sorumlu ve duyarlı olmaya yöneltmektedir. İşletme ve çevresi karşılıklı bir bağlılık içindedir. İşletmelerin faaliyetleri hem kendilerini hem de toplumu etkilemektedir. Bu nedenle işletmeler çevresel ve toplumsal sorunlara duyarsız kalamamaktadırlar. Bunun yanında faaliyetleriyle çevresel ve toplumsal sorunlara neden olmayacak sorumluluğa sahip olmalıdırlar. İşletmenin günlük kararları ve uzun vadeli faaliyetleri sosyal çevre tarafından kabul görmelidir. Özellikle işletmeler büyüdükçe çevrenin beklentisi daha da artar. Çünkü toplumun, ekonominin ve doğanın kaynaklarını daha çok kullanırlar. Bu sebeplerden dolayı, günümüzde, kurumsal sosyal sorumluluk kavramı öne çıkmaktadır. Uygar toplumlarda sivil toplum anlayışı bulunmaktadır. Günümüzde sivil toplumun, çevresel, ekonomik, sosyal konularda etkinliği artmaktadır. Özellikle sivil toplumun örgütlenmiş hali olan sivil toplum kuruluşları, toplumsal, siyasal ve ekonomik konularda, uluslararası ilişkilerde oldukça etkili olmaktadır. Bu derece etkili bir yapının, ekonominin birimleri olan işletmelerle ilişkisinin önemi ortaya çıkmaktadır. İşletmelerin, sivil toplumla ve sivil toplum kuruluşlarıyla ilişkileri bulunmaktadır. Bu durum, bu ilişkilerin nasıl algılandığı ve ne düzeyde olduğu sorusunu ortaya çıkarmaktadır. Sivil toplumun ve sivil toplum kuruluşlarının önemini bilen işletmeler, kurumsal sosyal sorumluluk faaliyetlerini bu çerçevede şekillendirmektedirler. İşletmelerin sosyal sorumluluk etkinliklerini sivil toplumun unsurlarına yönlendirmesi, sivil topluma verdikleri önemi göstermektedir. Bunun yanında işletmelerin sivil topluma yönelik olumlu bakış açılarını somut çalışmalarla göstermesi oldukça önemlidir. Bu araştırmada, kurumsal sosyal sorumluluk ve sivil toplum kavramları teorik olarak incelenmiştir. Daha sonra işletmelerin sivil toplum algısını belirlemeye yönelik, işletmeler üzerine bir anket çalışması yapılmıştır. Araştırma sonucunda, işletmelerin sivil toplumla ilgili konularda olumlu görüşleri bulunduğu belirlenmiştir.
Türk KOBİ'lerinin küresel krizden etkilenme dereceleri

ÇALIŞMADA, YAŞANILAN KÜRESEL KRİZİN KOBİ'LERE ETKİLERİNİN TESPİTİ, KOBİ'LERİN KRİZDEN EN AZ DÜZEYDE ETKİLENMESİNİN NASIL SAĞLANILABİLECEĞİ ÜZERİNDE ÇALIŞILMIŞTIR.
İş yönetimi sistem yazılımlarının yönetimde bilgisayar kullanımı hedefleri yönünden incelenmesi

Bu çalışmada bilgisayar, işletme yönetiminde varılmak istenen hedefler ve işletme kaynaklarının planlanmasında bilgisayar kullanımı konuları incelenmiştir. İşletmelerin kendilerine ait işletme içi ve dışı tüm kaynakları verimli, etkin ve etkili kullanabilmeleri açısından işletme kaynakları planlama, yürütme ve kontrolünde çok önemli bir yer tutan yazılımları araştırılmıştır. İşletme içinde yönetim açısından bu önemli hedeflere varılmasında ERP yazılımlarının önemi ve kullanımı incelenmiştir.
Çay işletmelerinde çalışanların iş sağlığı ve güvenliği algılarının değerlendirilmesi

Bu çalışmada Çay İşletmelerinde çalışan işçilerin iş sağlığı ve güvenliği algıları incelenmiştir. Bu amaçla Çay İşletmelerinde çalışanlar arasından rassal olarak seçilen 154 çalışana güvenlik iklimi ile ilgili 40 ve 10 adet demografik sorudan oluşan bir anket uygulanmıştır. Çalışmada öncelikle 40 değişkenli güvenlik iklimi uzayı kavramsal olarak anlamlı 6 boyutlu faktör uzayına indirgenmiştir. Daha sonra kavramsal olarak anlamlı 6 güvenlik iklimi alt boyutu ile demografik özellikler arasında ilişkiler Tek-Yönlü ANOVA analiz ile incelenmiştir. Bir sonraki aşamada ise kavramsal olarak anlamlı olan 6 boyutlu güvenlik ikliminin alt boyutları arasındaki ilişkiler doğrulayıcı faktör analizi incelenerek test edilmiştir. Son olarak ise, güvenlik ikliminin alt boyutlarından Destekleyici İş Ortamı ve Güvenlik Kurallarına Uyum ve Geribildirim alt boyutları ile diğer güvenlik ikliminin alt boyutları arasındaki ilişkiler yapısall eşitlik modeli ile test edilmiştir.
Lisanslı ürün satın alma davranışı: Eses Store'dan alışveriş yapan tüketiciler üzerine bir araştırma

Lisanslı ürün satın alma davranışı, spor endüstrisinin gelişmekte olan ve kulüplerin son derece önem verdiği konulardan biridir. Son yıllarda spor endüstrisinin ulaştığı rakamlar milyar dolarlar ile ifade edilmektedir. Tuttukları takımın lisanslı ürününe sahip olmak isteyen tüketiciler, çok miktarda harcama yapmaktan çekinmemektedirler. Bu yüzden lisanslama, tüketicileri satın almaya teşvik etmede yaygın ve etkili bir yöntem olarak kabul edilmektedir. Türkiye'deki kulüpler de lisanslı ürün pazarının öneminin farkına varmışlardır. Açtıkları fiziki ve sanal mağazalarla lisanslı ürünlerini taraftarlarına ulaştırmaya çalışmaktadırlar. Bu çalışmada, tüketicilerin lisanslı ürün satın alma davranışına etki eden faktörler incelenmiştir. Takımla özdeşleşme ve destek, mağaza atmosferi, arkadaş çevresi, bağlılık ve alışveriş zevki satın almaya etki eden faktörler olarak tespit edilmiştir. Araştırma, Eskişehir'de yer alan Es-es Store'dan alışveriş yapan 428 tüketici ile gerçekleştirilmiştir. Toplanılan veriler istatistiksel analiz programı olan SPSS 16 ile değerlendirilmiştir.
Şirket değerlemesi ve indirgenmiş nakit akımları yönteminin determinist bir yaklaşımla uygulanması

Şirket değerlemesi temeline kurulu bu çalışmada, fınans literatüründe ve uygulamalarında giderek daha fazla önem kazanan şirket değerlemesine ilişkin kapsamlı bir kavramsal ve kuramsal çerçeve hazırlanması, şirket değerleme uygulamalarında ön plana çıkan indirgenmiş nakit akımları yönteminin ayrıntılı bir analizinin yapılması ve indirgenmiş nakit akımları yönteminin determinist bir yaklaşımla uygulanması amaçlanmıştır. Küreselleşme olgusunun ve ekonomik ve finansal liberalleşme hareketlerinin hız kazanmasıyla, sermaye, ve hızlı bir şekilde transfer edilebilmektedir. Bu bağlamda modern finansman yönetimi uygulamaları ve değere dayalı yönetim stratejileri ve süreçleri ön plana çıkmakta, bu da şirket değerlemesi uygulamalarını önemli bir hale getirmektedir. Şirketlerin finansal yapılarının yeniden yapılandırılmasında, istimlak ve devletleştirme gibi durumlarda, kredi veren finansal kurumların kredi değerlendirmelerinde, şirketlerin iflası durumunda tasfiye değerinin belirlenmesinde, şirket birleşme ve devralmalarında, hisse senetlerinin halka arzında, özelleştirme uygulamalarında şirket değerlemesi gereği ortaya çıkmaktadır. Şirket değerlemesinde kullanılan yöntemler, göreceli değerleme yöntemleri, varlık temelli değerleme yöntemleri, gelecekteki beklentilere dayanan değerleme yöntemleri ve opsiyon fiyatlama teorisini baz alan değerleme yöntemi başlıklarında smıflandırılmaktadır. Gelecekteki beklentilere dayanan bir değerleme yöntemi olan indirgenmiş nakit akımları yöntemi, şirketin gelecekte elde etmesi olası nakit akımlarını, bu nakit akımlarının riskliliğini yansıtacak bir indirgeme oranıyla bugüne indirgemeyi 245 amaçlamaktadır. Bu çalışmada, indirgenmiş nakit akımları yöntemi kullanılarak, İMKB'de işlem gören Afyon Çimento A. Ş.'nin değerlemesi gerçekleştirilmiştir. İndirgeme oranının belirlenmesinde Finansal Varlıkları Fiyatlama Modeli esas alınmıştır. Ulaşılan değerleme sonucu, Afyon Çimento A. Ş.'nin piyasada düşük değerlendiğini göstermektedir.
İşletmelerde süreklilik ve bağımsız denetimde işletmenin sürekliliğinin değerlendirilmesinde diskriminant analizlerinin kullanılmasına yönelik bir model uyarlaması

Çalışmanın temel amacı, işletmenin sürekliliği hakkında aydınlatıcı bilgiler sunmak ve bağımsız denetim literatürüne, işletmenin sürekliliğinin değerlendirilmesinde kullanılabilecek uygulanması kolay, fazladan zaman ve maliyet gerektirmeyen, ayrıca 'makul güvence' güven seviyesini sağlayan örnek bir model uyarlaması ile katkı sağlamaktır. İşletmenin sürekliliğine ilişkin gelecekteki belirsizlikleri öngörmesi düşünülerek seçilen model bir doktora tezinden alınmış olup, etkinliği hisseleri borsada işlem gören sanayi ve imalat işletmeleri üzerinde yeniden test edilmiştir. Daha sonra bu model ÇAYKUR Çay İşletmeleri üzerinde test edilmiş ve bu testin sonuçları yine ÇAYKUR Çay İşletmeleri üzerinde, bir bağımsız denetçiden yardım alınarak gerçekleştirilen süreklilik değerlendirilmesi sonucu ile karşılaştırılmıştır. Karşılaştırma sonucu seçilen diskriminant modeli ile geleneksel süreklilik değerlendirmesi sonuçlarının paralel sonuçlar verdiği bulgusuna ulaşılmış ve diskriminant modelinin, denetçiye zaman ve maliyet tasarrufu sağlaması sebebiyle, sürekliliğin değerlendirilmesinde kullanılmasının denetçi açısından faydalı olabileceği sonucuna ulaşılmıştır.
Duygusal zeka ve girişimcilik eğilimi: Adıyaman Üniversitesi öğrencileri üzerine bir araştırma

Girişimcilik alanının toplumlarda oldukça önemli hale gelmesiyle birlikte bireylerin girişimcilik eğilimini etkileyen etmenlerin nelerden oluştuğu çeşitli araştırmalara konu olmuştur. Duygusal zeka bu etmenlerden bir tanesidir. Bu amaçla Adıyaman Üniversitesi'nde eğitim gören öğrencilerden girişimcilik dersi alanların duygusal zekalarının ve girişimcilik eğilimlerinin ölçülmesine çalışılmıştır. Bu kapsamda hazırlanan anketlerden elde edilen veriler SPSS paket programıyla çeşitli analizler yapılarak açıklanmaya çalışılmıştır. Yapılan analizler neticesinde demografik özelliklerden bazı değişkenler açısından duygusal zeka ve girişimcilik eğilimleri arasında farklılıklar tespit edilmiştir. Bununla birlikte duygusal zekanın alt boyutları ve toplam skorları ile girişimcilik eğilimi arasında pozitif bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Buna göre girişimcilik eğiliminde olan bireylerde duygusal zekanın farkında olunması ve geliştirilmesi gerekmektedir.
OECD ülke ekonomilerinde ekonomik özgürlük-doğrudan yabancı yatırım ilişkisi: Panel veri analizi (1995-2015)

İktisat literatüründe genel olarak dış ticaretin ülke ve dolaylı olarak dünya refahına olumlu etkisi olduğu kabul edilmektedir. Çok Uluslu Şirketler en uygun u retim fakto rlerini içinde barındıran ülkeleri keşfetmek için uğraşırken, u lkeler de uluslararası sermayeyi kendilerine c ekmek ic in c aba sarf etmektedirler. Ülkelerin dış ticarette rekabet gücünü etkileyen çeşitli unsurların yanı sıra iş yapma kolaylığını temsilen ekonomik özgürlükler de önemli bir değişken olarak görülmektedir. Teorik çalışmalar ışığında ekonomik özgürlüğün yüksek olduğu ülkelerin uluslararası ticarette daha rekabetçi olacağı öngörülmektedir. Bu çalışmada konuyla ilgili teorik tartışmalar açıklanmış ve ampirik olarak geçerliliği test edilmiştir. Bu amaçla İktisadi İşbirliği ve Gelişme Teşkilatı bünyesindeki ülkelerin 1995- 2015 dönemine ait ekonomik verileri kullanılmıştır. OECD'yi oluşturan ülkelerin farklı ekonomik özgürlük ve gelişmişlik seviyesine sahip olmasından kaynaklı OECD ülkeleri yüksek ve düşük puanlı ülke grupları adı altında iki sınıfa ayrılmıştır. Çalışmada Heritage Vakfının hazırladığı Ekonomik Özgürlükler Endeksi ile WDI, OECDSTAT ve UNCTAD'ın yayınladığı Cari Denge/GSYİH, Dış Ticaret Hacmi/GSYİH ve ülkeye giren Doğrudan Yabancı Yatırımlar/GSYİH verileri arasında ikinci kuşak panel birim kök ve eşbütünleşme testleri uygulanmıştır. Bir bütün olarak OECD ülkelerine bakıldığında ekonomik özgürlüklerin Cari Denge/GSYİH ve Dış Ticaret Hacmi/GSYİH oranları ile arasında eşbütünleşme ilişkisi olduğu saptanmış, buna karşın Doğrudan Yabancı Yatırımlar/GSYİH oranı ile eşbütünleşme ilişkisi ortaya konulamamıştır. Bu durum yüksek ekonomik özgürlük puanına sahip ülkelerde de paralellik göstermektedir. Ancak göreceli olarak düşük puanlı ülkeler için ekonomik özgürlüklerin her üç değişkenle eşbütünleşik bir ilişki gösterdiği tespit edilmiştir.
Sentiment as a determinant of capital structure: Evidence from Borsa İstanbul

Firmaların temel amaçlarından biri hissedarlarının refahını maksimum kılmaktır. Bu amaca ulaşmakta firmaların sermaye yapısı kararları önemli rol oynamaktadır. Finans literatüründe sermaye yapısını etkileyen firmaya özgü faktörler firma büyüklüğü, karlılık, firma aktiflerinin yapısı, likidite, firmanın büyüme fırsatları, vergi kalkanı ve borç dışı vergi kalkanı; makroekonomik faktörler ise enflasyon, gayri safi yurt içi hasıla ve finansal piyasaların gelişmişlik düzeyi olarak yer almaktadır. Davranışsal Finans bireylerin karar verme süreçlerinde önyargılardan etkilendiğini öne sürmektedir. Yöneticiler de birer birey olarak firmalar hakkında karar alırken önyargılardan etkilenirler. Bu sava paralel olarak, sermaye yapısı kararlarının, yatırımcı ve yöneticilerin genel ekonomik durum hakkında beklentileri ve algılarını temsil eden yatırımcı ve yönetici duyarlılığından da etkilenmesi beklenmektedir. Bu çalışma, 2010- 2017 yılları arasında Borsa İstanbul'da işlem gören firmaların sermaye yapısı kararlarının yatırımcı ve yönetici duyarlılığından etkilenip etkilemediğini test etmeyi amaçlamaktadır. Bu bağlamda, Borsa İstanbul'da işlem gören 169 şirkete ait veriler yatırımcı ve yönetici duyarlılığının firmaların borçluluk seviyelerini etkileyip etkilemediğini ölçmek için Genelleştirilmiş En Küçük Kareler Yöntemi ile analiz edilmiştir. Ampirik bulgular, hem yatırımcı hem de yönetici duyarlılığı ve sermaye yapısı arasında istatistiksel olarak anlamlı negatif ilişki olduğunu ortaya koymuştur. Bu, yöneticiler ve yatırımcılar daha iyimser hale geldikçe, firmaların borç seviyelerinin düştüğü anlamına gelir. Bu, yöneticilerin öz sermaye finansmanı yoluyla sermaye artırmayı tercih ettiğinin bir göstergesidir.
Türkiye'de faaliyet gösteren uluslararası ilaç firmalarındaki tıbbi mümessillere yönelik terfi uygulamaları ile motivasyon ve performans ilişkisi

Bu çalışmada, Türkiye'de faaliyet gösteren uluslararası ilaç firmalarındaki tıbbi mümessillerin kariyerine yönelik terfi uygulamaları ile motivasyon ve performans ilişkisi incelenmiştir. Araştırma kapsamında literatür taraması yapılarak, firmaların terfi uygulamalarına yönelik bilgilere, telefon görüşmesi, e-mail ve yüz yüze görüşmeler ile ulaşılmıştır. Ayrıca araştırmaya katılan firmaların tıbbi mümessillerine anket uygulanmıştır. Anketteki değişkenlerin birbirleri arasında ilişki olup olmadığına Ki-kare testi ile, bu ilişkilerin yönüne ise korelasyon katsayısı ile bakılmıştır. Motivasyon ve performansı arttırıcı etkenler olan, terfi etme olanağı, ücret politikası, prim sistemi, yönetici faktörü ve sağlanan yan hakların, araştırmaya katılan tıbbi mümessillerden önem derecesine göre sıralanması istenmiştir. Araştırmanın hipotezlerinden biri; araştırmaya katılan tıbbi mümessilerin, çalışılan firmada terfi etmesi sağlanarak, unvan değişikliği olması durumda motivasyon ve performanslarını olumlu yönde etkilediği verisi elde edilmiştir. Araştırmanın diğerhipotezlerinioluşturan ilişkiler ise şunlardır; 'çalışılan firmanın kariyer basamaklarından memnuniyet ile çalışılan firmanın terfi uygulamalarından memnuniyet', 'çalışılan firmanın kariyer basamaklarından memnuniyet ile çalışılan firmada terfi etme olanağı' ve 'çalışılan firmanın terfi uygulamalarından memnuniyet ile çalışılan firmada terfi etme olanağı'. Motivasyon ve performansı arttıran etkenler önem derecesine göre sıralandığında, ücret politikası birinci sırada olmasına rağmen, terfi etme olanağının da ücret politikası kadar önemli olduğu görülmüştür. Anket sonuçlarına göre kariyer basamaklarından, terfi uygulamalarından ve terfi etme olanaklarından memnuniyet görülmekle birlikte, memnuniyet düzeyi güçlü değildir. Bu çalışmada, kariyer basamaklarının arttırılmasıyla birlikte, terfi edilerek unvan değişikliği olması durumunda, motivasyon ve performans düzeyinin daha fazla artacağı sonucuna ulaşılmıştır. Bu sonuca göre kariyer basamaklarına yönelik bir model oluşturulmuştur.
Tarımın faizsiz araçlarla finansmanı

Dini, ekonomik ve sosyal sebeplerle yirminci yüzyılın ikinci yarısında faizsiz finansman araçları ortaya çıkmıştır. İslamiyet'in erken dönemindeki uygulamalar esas alınarak ve geleneksel finansman araçlarının İslami hükümlerle uyumlaştırılması ile oluşturulan faizsiz finansman araçları, geleneksel finansman araçlarıyla birlikte tasarrufların yatırımlara dönüşmesine yardımcı olurken dini hassasiyetleri sebebiyle finansal piyasalarda yer almayan yatırımcılar için iyi bir alternatiftir. Faizsiz finansman araçlarının etkin bir şekilde kullanılacağı alanlardan biri tarımsal üretimdir. Faizsiz finansman araçları, yapısı itibariyle tarımın finansmanı için uygun özelliklere sahiptir. Tarımsal üretimin finansmanı, tarımın kendine has yapısı ve sektörün içinde barındırdığı riskler sebebiyle üzerinde önemle durulması gereken bir konudur. Sektörün her kesimine ulaşabilmek ve tarımsal üretimin karakterine uygun hareket edebilmek adına faizsiz finansman araçlarının tarımın finansmanında kullanılması gerekmektedir. Bu tezde tarımın dünyadaki ve Türkiye'deki durumuna değinilip, tarımın finansmanında kullanılan mevcut finansman yöntemlerinden bahsedildikten sonra yeni bir alternatif olarak faizsiz finansman araçları tanıtılmaya ve uygulamaya yönelik öneriler sunulmaya çalışılmıştır. Her bir finansman aracına ilişkin muhasebe kayıtları da yapıldıktan sonra tezin son bölümünde faizsiz finansman araçlarının doğru bir şekilde uygulanabilmesi konusunda önem taşıyan hukuki düzenlemeler incelenmiştir. Tezde faizsiz finansman araçlarının, emek yoğun ve düşük sermaye ile çalışan tarım üreticileri için uygun finansman araçları olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Ancak Türkiye'deki faizsiz finansman sistemiyle tarımsal üretimde etkin bir faizsiz finansman mümkün değildir. Bu sebeple tezde sunulan önerilere uygun bir faizsiz finansman organizasyonunun kurulması önem taşımaktadır. Ayrıca faizsiz finansman mevzuatı geleneksel finansman ile faizsiz finansmanın arasındaki farkı ortaya koyma ve finansman araçlarının uygulanmasına ilişkin yol gösterme konularında eksiktir.
Oryantasyon eğitimi ile işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkinin belirlenmesine yönelik mevcut durum analizi ve finans sektöründe bir araştırma

Değişen ve gelişen dünyada, sektör fark etmeksizin insan, işletmelerin en önemli kaynağı haline gelmiştir. Bu nedenle işletmelerin hedeflerine hizmet edecek, amaçlarına ulaşmasını sağlayacak insan kaynağının seçimi, işe alımı oldukça önemlidir. Diğer taraftan tek başına başarılı bir seçim ve işe alım yeterli olmamakta, aynı zamanda bu önemli insan kaynağının sürekli gelişimi ve motivasyonu sağlanmalıdır. Bunu sağlayacak en önemli ve etkin yol ise işletmenin kişiye sunduğu kariyer fırsatları ve eğitim olanaklarıdır. Örgütsel anlamda eğitim, yeni elemanın göreve başladığı günden başlayarak işten ayrılmasına kadar devam eden uzun vadeli bir süreci kapsar. Eğitim sürecinin ilk aşaması oryantasyon eğitimidir. İOryantasyon Eğitimi ile İşten Ayrılma Niyeti Arasındaki İlişkinin Belirlenmesine Yönelik Mevcut Durum Analizi ve Finans Sektöründe Bir Araştırma? adlı çalışmanın amacı; insan kaynakları yönetiminin işlevlerinden biri olan eğitim kavramını açıklayarak, insan kaynakları eğitiminde oryantasyon eğitimleri hakkında bilgi vermek ve bu tür eğitimlerle işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkiyi ortaya koymaktır. Bu çalışmada iki araştırma yer almaktadır. Araştırmalardan ilki, orta ölçekli, özel, ticari beş bankanın çalışanları üzerinde; diğer araştırma ise söz konusu beş bankanın insan kaynakları/eğitim departmanları bazında yapılmıştır. Araştırmaların sonucunda, çalışanların oryantasyon eğitimine ilişkin değerlendirmelerinin işten ayrılma niyetleri ile ilişkisi incelendiğinde oryantasyon eğitiminin dört unsurunun tamamının işten ayrılma niyeti ile anlamlı düzeyde ve ters yönde ilişkili olduğu belirlenmiştir. İşten ayrılma niyetine etki eden oryantasyon eğitimi unsurlarını belirlemek amacıyla gerçekleştirilen çoklu regresyon analizi sonuçları ise oryantasyon eğitimi unsurları içerisinden sadece eğitmen unsurunun işten ayrılma niyeti üzerinde etkili olduğunu ortaya koymuştur.
Raporlama döneminden sonraki olayların Türkiye Muhasebe Standartları ve Türkiye Denetim Standartları açısından incelenmesi, payları borsada işlem gören işletmelerde analizi ve bir anket çalışması

Finansal tablolar bir yıllık dönemin sonunda işletmenin finansal durumunu ve faaliyet sonuçlarını yansıtacak biçimde düzenlenmektedir. Ancak raporlama tarihi itibariyle düzenlenen finansal tabloların düzeltme ve değerleme işlemlerinin yapılması, denetlenmesi, onaylanması ve yayımlanması raporlama tarihinden sonraki bir zaman dilimi içerisinde tamamlanmaktadır. Raporlama döneminden sonra işletmenin finansal durumunu etkileyebilecek ve finansal tablo kullanıcılarının kararlarını değiştirebilecek derecede önemli çeşitli olaylar yaşanabilmektedir. Türkiye Finansal Raporlama Standartları Seti'nde TMS 10- Raporlama Döneminden Sonraki Olaylar ve Türkiye Denetim Standartları Seti'nde BDS- 560 Raporlama Döneminden Sonraki Olaylar standartlarında yer alan konu hem finansal tabloların uluslararası standartlara uyumlu biçimde hazırlanmasını hem de güvenilir biçimde denetlenmesine katkıda bulunmaktadır. Bu çerçevede payları borsada işlem gören reel sektör işletmelerinin 2009- 2014 yılları arasında raporlama döneminden sonraki olaylara ilişkin yaptıkları dipnot açıklamaları tespit edilmiştir. İşletmelerin raporlama döneminden sonraki olaylar dipnotuna finansal tablolarında yer verme dereceleri, standarda ilişkin ifadeleri kullanma biçimleri, raporlama döneminden sonra gerçekleşen olayların sınıflandırılması ve gerçekleşme oranları, finansal tabloların onay süreleri ve Türkiye'de finansal raporlamanın zamanlılığı belirlenmiştir. Ayrıca İstanbul'da KGK Resmi Sicili'ne sahip bağımsız denetçiler tarafından doldurulan anket formlarından alınan yanıtlar kapsamında raporlama döneminden sonraki olaylara ilişkin geçmişş denetim deneyimlerinden de yola çıkılarak kanıt toplama süreci açıklanmıştır. Bağımsız denetçilerin raporlama döneminden sonraki olay açıklamalarının her birine verdikleri önem derecesi belirlenerek bu olaylara ait önemlilik algısı ortaya konmuştur. Bağımsız deneçilerin Türkiye Denetim Standartları'nda önerilen araştırma prosedürlerini kullanma derecesi de elde edilmiştir.
Özel hastanelerde markalaşma, imaj ve toplam kalite yönetimi

Teknolojik ve ekonomik gelişmeler, artan refah ve eğitim düzeyi, iletişim ve ulaşım hizmetlerindeki hızlı ilerlemenin bir sonucu olarak sağlık sektöründe son yıllarda önemli gelişmeler yaşanmıştır. Sağlık sektörü içerisinde özel hastanelerin getirdiği rekabetçi ortamla birlikte sağlık kurumları ve sunulan hizmetler her geçen gün gelişen teknolojik imkanlar ile birlikte çeşitlenmiştir. Sağlık sektöründe diğerlerinden aynı hizmet sunumunda farklılık yaratan, iyi ve güvenilir bir imaj çizen hizmetleri sunarak markalaşan, hizmet kalitesinde süreklilik sağlayan, toplam kalite yönetimine önem veren sağlık kuruluşları, artan rekabete rağmen gelişimlerini sürdürebilmişlerdir. Sağlık sektöründe artan rekabet ve koşulların zorlaşması, markalaşma ve imaja, toplam kalite yönetimine, müşteri memnuniyetine, kurumsallaşmaya ve profesyonel sağlık yöneticiliğine ve pazarlama faaliyetlerine önem veren hastanelerin ayakta kalmasını sağlamıştır. Ulusal pazarın yanı sıra, gelişen medikal turizm kavramı ile birlikte, küresel pazarların da rekabet koşullarını dikkate alarak faaliyetlerini sürdüren özel hastanelerin sektör içindeki payları artmıştır. Yönetim anlayışındaki değişimlerde, hastanelerin başarısını etkileyen pek çok kavramı aynı anda değişime uğratmıştır. Bunlar yönetimin profesyonelleşmesinden kaliteye, kurum kültüründen kurumsallaşmaya pek çok kavramı aynı anda etkilemiştir. Kurumsallaşma kavramı da özel hastaneler için önemli bir olgu halini almıştır. Günümüzde yönetici anlayışı da değişmiş, çağın gereklerine ayak uyduran, diğerleri arasından ayırt edilebilmeyi, rekabette söz sahibi olmayı isteyen özel hastaneler için profesyonel yönetici ihtiyacı ortaya çıkmıştır.