turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
İşletmelerde siberuzayın bir yönetim fonksiyonu olarak pazarlama alanında kullanılması: Elektronik ticaret

Enformasyon toplumunu yakalamada etkili rolü olan network sistemleri, örgütlerin gelişim sürecini artıran, rekabet üstünlüğünü kazandıran, içi ve dış müşteri tatminini sağlayan ve maliyetleri düşüren bir sanal araçtır. Enformasyon teknolojisi, tarihler boyunca Dünya haricinde uzayda başka dünyalar arayan insanoğluna alternatif bir uzay sunmuştur. Bu uzay, ev ve işyerlerinin içerisine girecek kadar yakın, üzerindeki bilgilerin bütün evreni saracak kadar büyük olan ve yaşantıları her yönüyle etkileyen 'siberuzay' dır. Enformasyon toplumunda siber uzayın en büyük öğesi Internet'tir. Internet kullanıcı sayılarının 21. yüzyılın ilk yıllarında bir milyara ulaşacağı tahmin edilmektedir. Böyle bir ortamda ticari faaliyetler gerçekleştirmek örgütler açısından büyük bir firsattır. Bu firsatın en iyi şekilde değerlendirilmesi için yöneticiler, etkili stratejiler geliştirmelidir. Bu çalışmada e-mail, Listserv, Usenet ve WWW Internet araçlarının örgütler tarafindan en iyi şekilde kullanımı ve stratejileri yer almakta olup, geniş olarak elektronik ticaret ve siberpazarlama ilkeleri de bulunmaktadır. Ayrıca İP teknolojisine dayalı network sistemi olan ve kurum içerisinde kullanılan intranet ile iş ortaklan arasında bağlantıyı sağlayan extranet konusu, stratejileriyle birlikte incelenmiştir. Çalışmanın araştırma kısmında Intemet'te varlık gösteren örgütlerin bilgi ve kalite ile ilgili felsefeleri belirlenerek, ağdaki faaliyetleri ve elde ettikleri avantajları incelenmiştir. Ayrıca bu çalışmada, Intemet'te varlık gösterdikleri halde beklenmedik sonuçlar elde eden örgütler üzerinde yapılan analizler de mevcuttur.
Kalite maliyetleri ve elektrik motorları sektöründe bir uygulama

Kalite günümüzün yoğun rekabet ortamında, işletmeler için rekabette kullanılan en önemli araç haline gelmiştir. Bu aracı kullanmanın işletmeye çeşitli avantaj ve dezavantajlar yarattığı açıktır. Buradan da anlaşılacağı üzere kalitenin getirilen yanında belirli bir maliyeti de bulunmaktadır. Ancak günümüz piyasa koşulları kalite üzerine yatırımları zorunlu kılmaktadır. Kalite klasik yönetimde düşünülenin aksine işletmenin karlılığını olumlu yönde etkiler. Kaliteye yönelik yatırımların ve sonuçlarının analiz edilmesi gerekmektedir. Bu analizin yapılmaması durumunda işletmeler kalitelerini yönetemezler. Kalite ile yönetim günümüzün çağdaş yönetim felsefesi halini almıştır. Bu sebeple kalite maliyetlerinin doğru olarak ölçümü ve analizi varlığını devam ettirmek isteyen işletmeler için önemlidir. Bu çalışmada kalite maliyetlerinin sınıflandırılması, ölçümü ve analizi incelenmiştir. Kalite maliyetlerinin ölçümünde TAGUCHİ felsefesini içeren bir yaklaşım kullanılarak, ölçümde yeni bir yaklaşım ortaya konulmaya çalışılmıştır. Çalışmada, esas olarak kalite maliyetlerinin ölçümünde TAGUCHİ felsefesi ve kayıp fonksiyonunun kullanımı incelenmiştir. Örnek işletmede yapılan çalışmada, bu yaklaşım kullanılmış ve sonuçlar analiz edilmiştir.
Kamu yönetiminde performans değerleme süreci ve sosyal hizmetler ve çocuk esirgeme kurumu örneği

Kamu yönetiminde personel degerlemesinde kullanılan sicil sistemi günümüz rekabet ortamının gereklerine cevap verememektedir. Sistemingerek personelin basarısını ölçme, gerekse ölçümleri degerleme konusundayetersizligi tartısma götürmez bir gerçektir. Sicil sistemi objektif bir degerlemesistemi degildir. Verilecek sicil notu büyük ölçüde yöneticinin inisiyatifindedirve suiistimale açıktır. Sicil degerlemesi sonucu, personelin basarısına iliskin bir geribildirim söz konusu olmadıgı için, yapılan degerleme personelinbasarısına katkı sağlam amaktadır. Bu sistem basarılı ile basarısızıbirbirinden ayırma konusunda yetersizdir, hemen hemen herkes benzernotları almaktadır. Bu da personelin motivasyonunu düsürmektedir. Dolayısıyla kamu yönetimi için yeni bir personel degerleme sisteminingelistirilmesi zamanı gelmistir. Sicil sistemine alternatif sistem 360 derece performans degerleme sistemi olabilir. Bu sistemde personeli yalnızca yöneticileri degil, aynı zamanda is iliski içerisinde bulundugu farklı kisiler de degerlemektedir. Böylece farklı kaynaklardan alınan bilgiler dogrultusunda yapılan degerlemedaha objektif olmakla birlikte, personelin motivasyonu da bu süreçten olumlu etkilenmektedir. Bu sistemde tek yönlü olarak yönetici personelidegerlememekte, aynı zamanda personel de yöneticiyi degerlemektedir. Degerleme sürecine bu sekilde dogrudan katılan personelin örgüte olan aidiyet duygusu artmakta, personel kendisini daha değerli hissetmekte ve böylece motivasyonu artmaktadır. Geribildirimle performansına iliskinbilgilendirilen personel, eksiklerini görebilmekte ve eksiklerini tamamlamakonusunda çaba sarf etmektedir. Bu sistemde aynı zamanda personelin189egitim gereksinmesi de daha kolay tespit edilebilmektedir. Bu gerek örgütsel, gerekse bireysel gelisime önemli katkılar sağlam aktadır. 360 derece performans degerleme sistemine geçis sürecinde öncelikle gerekli altyapı olusturulmalı, yöneticiler ve personel bu konudabilgilendirilmelidir. Sosyal Hizmetler ve Çocuk Esirgeme Kurumu için önerilen bu sistem, diger kamu kurumlarında da uygulanabilir. Sosyal Hizmetler ve Çocuk Esirgeme Kurumu Ankara l Müdürlügü ve Ankara l Müdürlügü'ne bağlı kurumlarda istihdam edilen 135 personel ile yapılan anket çalısması sonucunda elde edilen verilere göre, kurum personelisicil sistemine elestirel yaklasmakta ve yeni bir sisteme sıcak bakmaktadır.
The new concept of consumer behavior: Neuromarketing

Bu çalışma nöropazarlama, nöroloji ve insan beyni konuları ile ilgili derinlemesine bir bakış açısı sunmaktadır. Daha da önemlisi, araştırma nöropazarlama ve tüketici davranışı arasındaki bağlantıyı tanımlamaya çalışmaktadır. Nöropazarlama pazarlama uzmanları arasında kullanımı giderek yaygınlaşan tüketici davranışlarını analiz etmek ve anlamak için kullanılan yepyeni bir kavramdır. Özellikle Türkiye'de, pazarlama camiasının bu yöntem ile ilgili birçok sorusu ve kaygıları olduğundan tam anlamıyla kabul edilmiştir denilemez. Teorik çerçeve, nöropazarlama üzerine yapılan kaynak taramasına ve nöropazarlama teknikleri ve uygulamalarının incelemesine dayanmaktadır. Araştırmanın temel hedefi, nöropazarlama yöntemlerini kullanarak, insan beynini analiz edip tüketicilerin karar verme sürecini anlamaktır. Bu çalışmada, deneysel veriler, 2018 Nisan ayında kurumsal şirketlerde çoğunlukla yönetim seviyesindeki pazarlama çalışanları ile yedi adet görüşme aracılığıyla toplanmıştır. Görüşme yapılan kişilere çalışmanın amacı açıklanmış, kendilerinin ve şirketlerinin isimlerinin kullanılabilmesi için rıza beyannamesi alınmıştır.
Türk savunma sanayii tarihine mikro yaklaşım: Savunma sanayii işletmelerine dair bir envanter ve dönemselleştirme çalışması (1836-2018)

Çalışma, Türk Savunma Sanayii'nin 1836- 2018 yılları arasında işletme tarihi disiplini çerçevesinde mikro yaklaşım düzeyinde incelenmesini ele almaktadır. Çalışmada nitel yöntem kullanılmış olup, ikincil verilerden faydalanılmıştır. Beş bölümden oluşan çalışmanın giriş bölümünde işletme tarihi hakkında bilgiler verilmiş olup mikro ve makro yaklaşım ele alınmıştır. Daha sonra çalışmanın amacı, kapsamı ve önemi tartışılmış son olarak savunma sanayiine dair genel bilgiler açıklanmıştır. İkinci bölümde, 1836 yılı itibariyle var olan ve bu tarihten 2018 yılına kadar kurulan savunma sanayii işletmeleri hakkında çalışma kapsamı dahilinde bilgiler verilmiştir. Üçüncü bölümde, çalışmanın yöntemine dair açıklamalar yapılmıştır. Dördüncü bölümde ise çalışma kapsamı içerisinde bir dönemlendirme yapılarak nedenleri ile beraber değerlendirilerek açıklanmıştır. Beşinci bölümde ise, Türk Savunma Sanayii'ne dair ulaşılan bulgular doğrultusunda değişim ve dönüşüm olup olmadığı tartışılmıştır.
Le Choix du mode d'entree des firmes Françaises dans le marche Turc

Günümüzde globalleşme, ekonomik hayatın vazgeçilmez bir unsuru haline gelmiştir. Pazarların açılmasıyla, işletmeler artık çok daha zor bir rekabet ortamında faaliyet göstermektedir. Bu rekabet, firmaları, farklı ekonomik alanların sunduğu rekabet avantajlar doğrultusunda faaliyetlerini yerleştirmeye yani firmaları, yeni ülkelere, başka ekonomilere doğru genişlemeye yönlendirmektedir. Bu durumda firmaların global genişleme süreçlerindeki en önemli sorulardan biri; yeni pazarlara girerken hangi giriş şeklini kullanmaları gerektiği sorusudur. Bu soru bizim çalışmamızın ve de şimdiye kadar yapılan farklı teorik araştırmaların konusudur: Seçmeci Teori, İşlem Maliyeti Teorisi, Örgütsel Güç Teorisi ve Müzakere Gücü Teorisi. Bu yüzden, araştırmanın ilk bölümünde, konuya çok iyi hakim olmak için tüm bu farklı teoriler çok derin bir şekilde gözden geçirilmiştir. İkinci bölümde farklı giriş şekillerinin tanımları yapılıp benzer ve farklı yönleri belirlenmiştir. Üçüncü bölümde, hipotezlerimizi oluştururken, yeni pazarlara açılan firmaların davranışlarını daha iyi anlamak için farklı teorilerin farklı perspektiflerinin bir birleşimi yapılarak bir model oluşturulmuştur. Dördüncü bölümde, gelişen bir pazar olan Türkiye'ye girerken Fransız firmaların kullandıkları giriş şekillerinin istatistiksel bir analizi yapılmıştır. Sonuçlar göstermiştir ki: Fransız firmaların Türkiye'yle daha önce ticari ilişkilerinin olup olmaması seçenekleri giriş şekillerini belirlemede önemli bir rol oynamaktadır. Fransız firmalar, Türk pazarına ilk kez geliyorlarsa, daha çok, yerli firmalarla işbirliği antlaşmaları yapıyorlar. Demek ki, Fransız firmalar ilk önce Türk firmalarla joint venture anlaşmaları yaparak ülke hakkında bilgi edindikten sonra tek başlarına devam etmeyi tercih ediyorlar. Ama diğer hipotezlerimiz ve istatistiki test sonuçları arasında büyük bir uyum saptanamamıştır. IV Öyle ise, araştırmanın sonucunda diyebiliriz ki; farklı durumlar öyle ortamlar yaratabilirler ki birçok faktör, birlikte, bağımlı değişkeni yani bu araştırmada firmaların yeni pazara giriş şekillerini, beklenenin yani hipotezlerin tam tersi şekilde veya beklenenden çok daha az etkileyebilirler. Yani; firmalar her yeni pazara girişte, kararlarını etkileyebilecek bütün faktörlerin göreceli önemlerini belirledikten sonra uzun vadede değerlerini maksimize edecek giriş şeklini kullanmalıdırlar. Ayrıca, araştırmamız Türkiye'nin yabancı yatırımları çekme konusunda daha çok çaba göstermesi gerektiğini ortaya koymuştur. Enflasyon, politik, ekonomik istikrarsızlık, mülkiyet haklarının korunamaması, finansal yapının tam oturmamış olması, vergi oranlarının çok yüksekliği, alt yapı yetersizlikleri yabancı yatırımcıların önündeki en büyük engeller olarak karşımıza çıkmışlardır.
Döviz kuru riskinin tekstil ihracatında etkisi

Tekstil sektöründe döviz kuru oynaklığının incelenmesinde panel veri metodu kulanılmıştır. Çalışmada genel olarak yurtdışı satışları etkiliyen farklı faktörler de analiz edilmiştir, hem sabit etkiler hem de rassal etkiler modelleri kullanılarak sonuçlandırılmıştır. Istanbul Borsası'nda işlem gören on beş firmanın sonuçları Döviz kuru ile ihracat arasındaki negatif ilişkiyi sahip olduğunu göstermektedir. Farklı metodoloji kullanarak bu çalışmayı geliştirmeye çalışılmıştır ve tüm sonuçlar anlamlı bulunmuştur.
Korku ve grup düşünüşün hatalı karar verme üzerine etkisi: Sağlık sektöründe bir araştırma

çalışmanın amacı Adana ilinde faaliyet gösteren özel sektöre ait iki hastane çalışanları üzerindeki korku, grup düşünüş ve hatalı karar verme düzeylerini ve bunların birbirleri ile ilişkisini ortaya koymaktır. Bu doğrultuda çalışanların farklı bir takım demografik özelliklerinin bu üç kavram ile ilişkileri de analize dahil edilmiştir. En basit anlatımları ile korku, mevcut veya ani bir tehlikeden kaynaklanan bir ajitasyon duygusu ve alarm hali; grup düşünüş, insanların bir grup içerisindeyken rahatsızlık veren gerçeklerden kaçınmalarını sağlayan toplu bir savunma örüntüsüdür. Karar verme ise, en rasyonel şekilde seçim yapmaktır. Yabancı literatürde bu üç kavramın herhangi ikisinin ilişkisinin incelendiği çalışmalara az da olsa rastlamak mümkündür. Türk literatüründe ise bu kavramlardan sadece karar verme ile ilgili birçok yayın bulunmaktadır. Dolayısı ile bu üç kavramın birbiriyle ilişkisinin analiz edildiği çalışmanın gerek yabancı gerekse Türk literatürüne katkı sağlayacağı düşünülmektedir. Çalışmanın örneklemini Adana'da ve özel sektörde faaliyet gösteren iki hastanenin çalışanları oluşturmaktadır. Buna göre çalışanlara 300 adet anket formu dağıtılmış, bunların 132 adedi geri dönmüştür. Araştırma iki özel hastanede yapılan uygulamayı kapsamaktadır. Çünkü konunun korku içermesinden dolayı diğer özel hastanelerden uygulama izni alınamamıştır. Davranış bilimlerine ait birçok çalışmanın kökenini etkilediği düşünülen bu kavramların arasındaki ilişkinin incelendiği çalışmanın bundan sonraki çalışmalara ışık tutacağı düşünülmektedir.
Kamu sektöründe müşteri ilişkiler yönetimi ve bir uygulama

Küreselleşen dünyada rekabetin yönü ve şekli değişmiş hızlı, uygun, güvenilir ve zamanında bilgiye dayanan bir rekabet ortamı olmuştur. Gelişen teknoloji, sosyal ve siyasi yapı, kanunlar ve bireylerin beklentileri kısaca kamu sektörü içerisinde bulunduğu ve ilişkide olduğu tüm çevre her geçen gün hızlı bir şekilde değişmektedir. Kamu sektörünün hizmet kalitesini artırmak, çalışanın memnuniyetini yükseltmek ve bireylerin beklentilerini karşılayabilmek amacıyla değişik yöntemler uygulanmaktadır. Müşteri, günümüzde kurumların en önemli varlığı ve yaşamlarını sürdürmek için ihtiyaç duydukları önemli bir kaynaktır. Müşterilerin istek ve gereksinimleri değişim ve farklılık da rekabetin önemli unsurları olarak karşımıza çıkmaktadır. Böylece bu değişim ve farklılıklar kurumların müşterilerine istenilen ürün ve hizmetin sağlanmasını zorlaştırmaktadır. Özellikle yeni ürün ve hizmetlerin pazara sunulmasında rekabetçi avantajı yakalamak amacıyla kurumlar, geniş müşteri kitlesine ulaşmak veya bu kitleye ulaşacak ürün ve hizmetleri oluşturmak için çalışmaktadır. Rekabetin yoğun olduğu her pazarda kurumlar müşterilerin gereksinim ve isteklerini daha iyi anlayabilmek ve bu gereksinimlere göre mal ve hizmetler geliştirmek için müşterilerini detaylı olarak incelemeye ve çözümlemeye başlamışlardır. Bu çalışmaların uygulamaya alınması kolay olmamasına rağmen, bunu gerçekleştirmek için organizasyonlarda köklü değişime ihtiyaç vardır. Bu köklü değişimin sağlanmasında ilk adım somut bir Müşteri İlişkileri Yönetimi stratejisinin oluşturulmasıdır. Bu çalışmanın evreni Ankara vergi dairesi ve gelir idaresi çalışanları olmak üzere yaklaşık 2000 kişidir. Yığından seçilecek örneklem sayısı (2) ile verilen formül uygulanarak elde edilecektir. Çalışmanın niteliği göz önüne alındığında örneklem sayısının, % 95 güvenirlik ve % 5 duyarlılık ile tespit edilmesi uygun olduğu görülmektedir. Bu durumda gerekli örneklem sayısı yaklaşık 244 olduğu tespit edilmiştir. Çalışmada 304 örnek çalışmanın uygulama aşamasında basit rastgele örneklem yöntemine göre seçilerek uygulanmıştır.
Türkiye'de konut üretiminde kredinin işlevi

Türkiye'de kentleşme politikasının köktenci bir düzenleme gereksinimi vardır. Bütün Cumhuriyet Dönemi boyunca hükümetler, konut sektörüne destek olmaya çalışmışlardır, fakat bu yardımlar akçal kaynak yetersizliği nedeniyle genellikle sınırlı kalmışlardır. 1980 sonrasında, özellikle kooperatifler yoluyla gerçeklştirilen, ' Toplu Konut Uygulamaları ' bile, konut iyeliğinde büyük bir artışın gerçekleşmesine katkıda bulunmuş olmasına karşın, kurumsallaşmamış konut finansmanı dizgesi sorununa bir çözüm getirebilmekten çok uzaktır. Aslında, hükümetler, az sayıda kişiye kullandırılan kısıtlı kaynakların doğrudan yatırım harcamaları için kullandırma yerine bu fonları serbest piyasa koşullarında işlev görecek bir kurumsal dizgenin oluşturulmasında kullanmalıdırlar. Bu çalışmada konut sorunu finansman boyutu ele alınmış ve bu sorunları çözmekte kullanılan akçal araçlar değerlendirilmiştir. 213
Ufrs uygulamalarının firma performansı üzerindeki etkileri: Bıst üretim şirketleri üzerine bir araştırma

Muhasebenin kullanıcılara doğru, güvenilir, şeffaf ve karşılaştırılabilir veriler sunabilmesi için nitelikli finansal bilgiye ihtiyaç vardır. Küreselleşme ve değişen rekabetle birlikte nitelikli finansal bilgi uluslararası bir boyut kazanmıştır. Bu durum uluslararası muhasebe/finansal raporlama standartlarına olan ihtiyacı ortaya çıkarmıştır. Hem dünyada hem de ülkemizde muhasebe/finansal raporlama standartlarını oluşturma ve finansal raporlamaya ilişkin uluslararası uyum konusunda çalışmalar yapılmıştır. Bunun sonucunda ülkemizde 1 Ocak 2005 tarihinden itibaren uluslararası muhasebe/finansal raporlama standartlarına uyum süreci başlamıştır. Uluslararası finansal raporlama standartlarında temel değerleme ölçüsü gerçeğe uygun değerdir. Bu uygulama ile değerleme ölçütleri geleneksel tarih maliyet esaslı halden piyasa değerini önceleyen gerçeğe uygun değer esaslı hale gelmiştir. Bu çalışmada UFRS uygulamalarının firma performansı üzerindeki etkilerinin ortaya konulması amaçlanmış olup, BIST'de işlem gören üretim şirketleri üzerinde uygulama yapılmıştır. Bu çalışma UFRS uygulaması öncesi (2002-2003) ve sonrası (2005-2006) 36 imalat şirketi için gerçekleştirilmiştir. Araştırmada Kolmogorov-Smirnov Testi ve Wilcoxon Testi kullanılmış olup şirketlerin finansal performansı 15 adet mali oran ile ölçülmüştür. Araştırma sonucunda UMS/UFRS uygulamalarının şirketlerin, sektörlere bağlı olarak, performansları üzerinde kısmi olarak etkili olduğu anlaşılmaktadır.
İMKB 30 Endeksine dahil olan bir sektörde riske maruz değer hesaplaması

1970'lerde ortaya atılan risk yönetimi kavramı 1990'lı yıllarda yaşanan finansal krizler sonrasında yeni bir boyut kazanmıştır. Son yıllarda teknolojideki gelişmeler ve piyasaların deregülasyonu ile küreselleşme olgusunun finansal piyasalarda da kendisini göstermesine paralel olarak daha karmaşık hale gelmiştir. Özellikle büyük ve ani finansal hareketlenmeler yüzünden oluşan krizler, şirketler açısından riskin doğru ve daha etkin bir biçimde ölçülmesini gerekli kılmıştır. Şirketler, piyasaların artan belirsizlikleri altında büyümek için sadece üretim teknolojilerine yatırım yapmayı değil aynı zamanda belirsizlikten ve rekabetten beslenen riski en düşük değerde tutmayı amaç edinmişlerdir. Küreselleşme ve teknolojik olanaklar sayesinde artan bu finansal faaliyetlerin ihtiyaçlarına paralel olarak risk yönetimi kavramı da yeni istatistiksel araçlar ile kendini donatmıştır. Son yıllarda risk hesaplama yöntemleri arasında en çok kabul gören riske maruz değer RMD yöntemi piyasa riskinin hesaplanması için özellikle bankalar tarafından çok yaygın olarak kullanılmaktadır. RMD, yapılan bir yatırımın taşıdığı riski tek bir sayı ile özetlemeyi amaçlayan bir risk ölçüm metodudur. Tez, Riske Maruz Değerin farklı metotları: Varyans-Kovaryans Yaklaşımı, Geçmiş Verilere Dayanan Simülasyon, Monte Carlo Simülasyonu ve GARCH ile ölçülmesinden, uygulanmasından ve sonuçların karşılaştırılmasından oluşmaktadır
Değişim yönetiminde örgütsel güvenin rolü ve önemi ve bir araştırma

Bu çalışmanın amacı; işletme çalışanının, örgüte duyduğu güvenin işletmede gerçekleştirilen değişime karşı bakış açısını ortaya koymaktır. Bu bağlamda; işletme çalışanlarının örgüte duydukları güvenin, değişime bakış açıları ile ilişkisi incelenmiştir. Bunun yanında, değişime bakış açısının yetkilendirme, kararlara katılım, yöneticiye güven ve olumlu geri bildirimden etkilenip etkilenmediğinin belirlenmesi bu çalışmanın alt hipotezleri arasındadır. Bunun için bilişim sektöründe faaliyet gösteren X işletmesinin çalışanlarıyla bir anket çalışması yapılmıştır. Çalışmanın hipotezleri korelasyon ve regresyon analizleri ile test edilmiştir. Yapılan araştırma sonucu; çalışanların değişime bakış açısı ile örgütsel güven arasında anlamlı bir ilişki olduğu ortaya çıkmıştır. Bununla birlikte yetkilendirme, olumlu geri bildirim ve yöneticiye güvenin, değişime bakış açısını etkilediği gözlemlenmiştir.
Housing finance in high and uncertain inflationary environments: A Turkish case

Günümüzde yüksek ve değişken enflasyon gözlenen ülkelerdeki en büyük sorunlardan biri de uygun bir konut finansman modelinin oluşturulamamasıdır. Gelişmiş ülkelerde oluşmuş klasik konut finansman sistemlerinin uygulamaları yüksek ve değişken enflasyonlu ortamlarda yeterli bir başarı gösterememektedirler. Yüksek ve değişken enflasyon gözlenen ülkeler üzerinde yapılan çalışmaların yardımı ile bu tür ortamlardakonut sahibi olmak isteyenlerin, yatırımcıların ve hükümatlerin uygun bir konut finansmanı modelinde birleştirilmesi çalışmanın esasını oluşturmaktadır. Bu amaç doğrultusunda yapılan literatür araştırmalarının yardımı ile konut finansmanı katılımcıları için uygunluk şartları belirlenmiştir. Belirlenen uygunluk şartlarının katılımcılar arasında çelişkilere yol açması yüksek ve değişken enflasyonlu ortamlarda konut finansmanını zor kılmaktadır. Alternatif bir ipotekli kredi şekli olan Çift Endeksli İpotek Kredisi katılımcılar arasında oluşan çelişkileri ortadan kaldırmaktadır. Ancak Çift Endeksli İpotek Kredilerinin kullandırılması konut finansmanına yeni kaynaklar aktarılması için yeterli olmamaktadır. Konut Finansmanı için yeni kaynaklar oluşturulması ipotekli kredilerin menkul kıymetleştirilmesi ile mümkün olmaktadır. Bu çalışmanın sonunda Türkiye için uygun bir konut finansman modeli önerilmiştir. Bu model Çift Endeksli İpotek Kredilerinin ev alıcılarına kullandırılması ve sonra bu kredilerin Menkul Kıymetleştirilerek yatırımcılara satılması ile konut almak isteyenler için yeni kaynak oluşturulmasından ibarettir. Model ev alıcılarına ödeme kolaylığı sağlarken yatırımcılara da reel faiz getirisi sunmaktadır. Yapılan araştırma sonucunda yüksek ve değişken enflasyonlu ortamlarda modelin aksamadan çalıştığı görülmüştür, fakat iki önemli faktör modeli olumsuz etkiliyebilmektedir. Bunlar real maaş seviyelerinin korunamaması ve farklı zamanlarda yapılan maaş ve borç bakiyesi değerlemeleridir. Hükümetler reel maaş seviyelerini korudukları sürece modelin aksaması söz konusu olamaz. Model maaş ve borç bakiyelerinin değerlemelerinin altı ayda bir ve aynı tarihlerde yapılmasını şart koşmaktadır.
Turizm sektöründe müşteri odaklılığının marka kişiliği üzerindeki etkisi ampirik bir uygulama

Hizmet sektörü içerisinde yer alan turizm işletmeleri misafirlerine kaliteli hizmet sağlayabilmek için müşteri odaklılığına önem vermektedir. Müşteri odaklı yaklaşımı benimseyen turizm işletmeleri müşteri memnuniyeti sağlamakta ve rakipleri karşısında avantaj elde edebilmektedir. Günümüz rekabet ortamında marka, bir isim olmanın ötesinde mal ve hizmetlere bir kimlik ve kişilik katmaktadır. Müşterilerin markaya kattığı kişilikle şekillenmekte ve müşteri tercihlerinde işletmeye katkı sağlamaktadır. Bu tezde, turizm sektöründe müşteri odaklılığının marka kişiliği üzerindeki etkisini belirlemek amacıyla ampirik bir çalışma yürütülmüş ve etkiyi ölçmek amacıyla İzmir ilindeki turizm işletme belgeli 4 ve 5 yıldızlı konaklama işletmelerinde konaklayan yerli turistlere yönelik 420 kişi ile anket uygulaması yapılmıştır. Uygulama sonuçlarına göre, katılımcıların müşteri odaklılık ve marka kişiliklerinin orta düzeyde oldukları tespit edilmiştir.