turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Dış kaynak kullanımı ve kamu uygulaması

Günümüzde hızla zorlaşan rekabet ortamında işletmeler ayakta kalabilmek ve rekabet gücü elde edebilmek amacıyla birçok yeni stratejiden faydalanmaktadırlar. İşletmelerin faydalandıkları bu yeni stratejilerinden bir tanesi de 'dış kaynak kullanımı' dır. Dış kaynak kullanımı stratejisi en basit haliyle 'işletmelerin temel yeteneklerine odaklanması ve temel yetenekleri dışında kalan faaliyetleri için ise alanlarında uzman tedarikçi firmalardan destek alması' olarak tanımlanabilir. İşletmeleri dış kaynak kullanımına yönelten birçok neden bulunmaktadır. Bu nedenlerin en başında maliyetleri azaltma isteği gelmektedir. Başlıca amaçları maliyetleri düşürmek olan işletmeler, bu amaçlarının dışında; temel yeteneklerine odaklanma, küçülme, esnekliği artırma, riski azaltma, teknolojik yenilikleri takip etme, başarılı işletmelere arasına girebilme, süreç yenileme, yatırım harcamalarını azaltma, kaliteyi artırma ve hız kazanma gibi kendilerine rekabet üstünlüğü sağlayacak birçok amacı da gerçekleştirebilmek adına dış kaynak kullanımına yönelmektedirler. Çalışmanın birinci bölümünde tüm dünya genelinde uygulama alanı bulan bu stratejinin nasıl gelişme gösterdiği, neden bu kadar çok rağbet gördüğü, işletmelerin bu stratejiden hangi amaçlarla faydalandığı ve bu stratejinin hangi riskleri taşıdığı konularına açıklık getirilmeye çalışılacaktır. Çalışmanın ikinci bölümünde ise dış kaynak kullanımının başarısı için çok kritik bir öneme sahip olan tedarikçi firma ve tedarikçi firma seçim süreçleri hakkında bilgi verilmeye çalışılacaktır. Çalışmanın üçüncü bölümünde ise dış kaynak kullanımından faydalanan bir kamu kuruluşunda nicel bir çalışma yapılıp, elde edilen bilgiler ışığında değerlendirmeler yapılarak, dış kaynak kullanımının bu kamu kurumuna sağladığı faydalar ve verdiği zararlar açıklanmaya çalışılacaktır.
Kurumsal yatırımların risk yönetiminde risteki değer yaklaşımı ve Türkiye' deki hayat sigortası şirketleri için bir uygulama

Finansai piyasaların gelişme süreci içerisinde kurumsal yatırımlar önemli rol oynamaktadır. Gelişmiş ekonomilerin finansai piyasalarında kurumsal yatırımcıların payı büyük olup, sermaye piyasalarının gelişmesinde kurumsal yatırımların büyümesinin etkisi göz ardı edilmemelidir. Kurumsal yatırımcılardan olan hayat sigortası şirketleri hane halkı tasarruflarım toplayarak oluşturdukları uzun vadeli fonları çeşitli yatırım araçlarında değerlendirerek şirketler aracılığıyla ekonomiye kaynak sağlamaktadırlar. Türkiye'de genel olarak kurumsal yatırımlar ve hayat sigortası şkketlerinin finansai piyasalardaki etkisi henüz oldukça sınırlı olsa da bu konuda hızlı bir gelişme beklenmektedir. Bireysel emeklilik sisteminin yerleşmesiyle birlikte özel emeklilik şirketleri ve hayat sigortası şirketlerinin topladıkları tasarruflar ve dolayısıyla yaptıkları yatırımlar artacaktır. Ayrıca vadeli işlemler piyasalarının gelişmesi ile türev ürünlerinde, kurumsal yatırımcıların yatırım portföylerinde önemli paya sahip olacaklardır. Hızla büyüyen sektörde rekabet edebilmek için yatırımlarda risk yönetimi hayat sigortası şirketleri için her zamankinden daha önemli hale gelecektir. Riskteki Değer Yaklaşımı, son yıllarda önce bankalar sonra da diğer kurumlar tarafından kullanılmaya başlanan nispeten yeni bir risk yönetimi aracıdır. Bu çalışmanın amacı, Türkiye'de potansiyel vaad eden hayat sigortası şirketlerinin kullanabilecekleri bir risk yönetimi uygulama yöntemi önermektir. Bu amaçla, mevcut riskteki değer yöntemlerinin Türkiye koşullarında ve hayat sigortası şirketleri için uygulanabilirliği test edilmiştir. Riskteki değer yöntemlerinden Risk Metrics metodolojisinin, uzun vadeli yatırımlara uyarlanmak kaydıyla, bugünkü koşullarda Türkiye'deki hayat sigortası şirketleri için en uygun yöntem olduğu sonucuna varılmıştır.
Bir hisse senedi portföyü oluşturmada çeşitlendirme aracı olarak banka hisseleri

Bu çalışmanın amacı, İstanbul Menkul Kıymetler Borsası'nda işlem gören seçilmiş banka hisse senetlerinin, diğer sektörlere ait seçilmiş hisse senetlerinden oluşturulan portföylerin riskliliğini ne ölçüde etkilediğim test etmektir. Çalışmada, portföye alınacak hisse senetlerine ilişkin önemli istatistikler üzerinde durulmuştur. Korelasyonun, portföy riskinin düşürülmesi üzerindeki etkisi açıklanmıştır. Bu bağlamda, banka hisse senetleriyle düşük korelasyona sahip hisse senetleri tespit edilmiştir. Daha sonra, bu hisse senetlerinden ikili portföyler oluşturulmuş, bunların risk ve getirileri hesaplanmıştır. Nihayet, bu ikili portföylere, seçilmiş banka hisse senetleri dahil edilmiş ve oluşturulan bu yeni üçlü portföylerin risk ve getirileri ayrı ayrı hesaplanmıştır. Daha sonra, banka hisse senetlerini içermeyen önceki ikili portföylerin risk ve getirileri ile banka hisse senetlerinin katılmasından sonra oluşturulan yeni üçlü portföylerin risk ve getirileri birbirleriyle karşılaştınlmıştır. Sonuçta, banka hisse senetlerinin kendileriyle düşük korelasyona sahip olan hisse senetlerinden oluşturulan bir portföye dahil edilmesi durumunda, portföyün beklenen getirişinden herhangi bir fedakarlık etmeksizin, oluşturulan yeni portföylerin risklerinin düştüğü gösterilmiştir.
İşletmelerde kurumsal iletişim bağlamında web sayfaları

İletişim teknolojilerindeki hızlı değişim, bilgiye erişim imkanlarının çoğalması, ürün ve hizmet farklılıklarının azaldığı bir rekabet ortamının oluşmasına neden olmuştur. Bunun sonucunda daha homojen bir yapıya sahip ve kurumsal iletişim açısında daha dinamik kuruluşlar bir adım öne geçebilmektedir. Günümüzdeki hızlı değişime ayak uydurabilen işletmeler rekabet edebilir konuma gelmektedirler. İşletmelerin geçirdiği değişim aşamaları dikkatli bir şekilde incelenmeli ve bu doğrultuda gelecek planları yapılmalıdır. İşletmelerin çok çeşitli amaçları vardır. Bunları öncelikle; kar sağlama amacı, varlığını devam ettirme amacı ve sosyal sorumluluk amacı olarak sıralamak mümkündür. İşletmelerin bu temel fonksiyonlarını ne kadar iyi yerine getirdikleri onların başarılı bir kuruluş olup olmayacağını belirleyecektir. Özellikle kurumsal iletişime önem veren bir anlayışıyla hareket eden kuruluşlar, paydaşları tarafından çok daha fazla destek bulmaktadır. İnternet ve web sayfalarına her açıdan yeterli önemi veren işletmeler, kurumsal kimlik, imaj ve kurum içi, dışı iletişim faaliyetlerini çok daha etkin bir şekilde idame edebilmektedir. İşletmelerin amacına hizmet eden web sayfaları, diğer iletişim araçlarına göre çok daha az maliyetlidir. Kontrol edilebilirlik açısından uygundur ve çok daha hızlı bir şekilde mesajların aktarılabileceği bir mecra konumundadır.
Akademik personelin liderlik tarzı algısının örgütsel değişim ve yaratıcılık üzerine etkisi: Bir alan araştırması

'Akademik personelin liderlik tarzı algısının örgütsel değişim ve yaratıcılık üzerine etkisi: bir alan araştırması' başlıklı tezimizde 2006 yılı sonrasında Batı Karadeniz Bölgesinde kurulan Karabük Üniversitesi, Kastamonu Üniversitesi, Bartın Üniversitesi ve Sinop Üniversitesi İİBF, İşletme Fakültesi ve Meslek Yüksekokulları bünyesinde yer alan iktisadi programlarda görev yapan akademik personelin liderlik tarzı algısının örgütsel değişim ve yaratıcılık üzerine etkisi araştırılmıştır. Araştırmanın modelinde üç boyut bulunmaktadır bunlar; iş gördürücü, dönüştürücü ve serbest bırakıcı boyutları ile liderlik modeli, uygulama, engelleme ve değerlendirme boyutları ile değişim modeli ve örgütsel yaratıcılık boyutu ile yaratıcılık modeli. Model, anket uygulaması ile test edilmiş olup 4 üniversitede çalışan 146 akademisyen üzerinde uygulanmıştır. Analiz sonuçlarına göre dönüştürücü liderliğin değerlendirme, uygulama ve engelleme boyutları, iş gördürücü liderliğin, değerlendirme, uygulama ve engelleme boyutları ve serbest bırakıcı liderliğin ise değerlendirme ve engelleme boyutları üzerinde anlamlı bir etki vardır. Ayrıca dönüştürücü, iş gördürücü ve serbest bırakıcı liderlik tarzlarının örgütsel yaratıcılık boyutu üzerinde anlamlı bir etki olduğu tespit edilmiştir. Demografik özellikler incelendiğinde, iş gördürücü ve dönüştürücü liderlik tarzlarına ilişkin yargıda cinsiyete göre anlamlı fark olduğu ortaya çıkmış olup iş gördürücü, dönüştürücü ve serbest bırakıcı liderlik tarzlarının yaşlara göre değerlendirildiğinde anlamlı bir fark olmadığı görülmüştür. Unvan ele alındığı zaman ise serbest bırakıcı liderlik tarzında unvana göre anlamlı bir fark olduğu tespit edilmiştir.
Aile şirketlerinde kurumsallaşma

Gelişen, küreselleşen Dünyada ve Türkiye'de aile şirketleri, ekonomi havuzunun büyük bir bölümünü oluşturmaktadır. Dolayısıyla ekonomi açısından azımsanmayacak ölçüde önemli bir yeri işgal etmektedirler. Özellikle 21. Yüzyılda rekabet ortamının deyim yerinde ise vahşileştiğibir çağda değişim için kurumsallaşma, kurumsallaşma için de değişim şarttır. Bir aile şirketininkurumsallaşması, kendini ilgilendiren her bir konuya, kurallara, sürece hakim olması, işbölümünün iyi bir biçimde, sağlıklı işliyor olması ve değişen koşullara cevap üretebilmesikoşuluyla mümkündür. Özellikle ülkemizde ekonominin kalbi olan Kobilerin ezici çoğunluğunu aile şirketleri oluşturmaktadır. Bu durum Türkiye ekonomisinde, aile şirketlerinin önemini ifade etmektedir. Piyasa ekonomisinin en önemli unsurlarından biri olan aile şirketleri aynı zamanda istihdam kaynağı olarak da öne çıkmaktadır. Ülkenin iş gücünü oluşturan aile şirketlerinin karşılaştığı en önemli sorun aile şirketlerinin kurumsallaşamaması, idare edilememesi, yeni dinamik kuşaklara aktarılamaması sorunu kendini göstermektedir. Bu çalışmada kurumsallaşma adına aile şirketlerinin karşılaştığı sorunların giderilmesi adına yapılması ve yapılmaması gerekenler ele alınmıştır. Kurumsallaşmanın önemi vekurumsallaşırken düşülen hatalara yer verilmiş olup bunların çözümü aranmıştır.
Stratejik maliyet yönetimi açısından fiyatlama

Her geçen gün büyüyen piyasalar, rekabeti hızlandırmaktadır. Bu piyasalarda işletmelerin başarısı, etkin bir rekabet stratejisi belirlemekten geçmektedir. Rekabet stratejisinin belirlenebilmesi ve sürdürülebilirliği ise, işletmelerin multi-disipliner çalışabilmesine bağlıdır. Bu çalışmanın amacı, işletmelerin, muhasebe, finans, üretim ve pazarlama bölümlerinin, bütünleşik bir şekilde çalışmasını sağlayıp, işletmelerin yönetimsel kararlarında stratejik maliyet yönetimi ile sinerji oluşturabilmektir. Bu amaç doğrultusunda çalışma kapsamında, model bir işletme kurulmuş ve bu işletme üzerinde, tüm bölümler bazında iç ve dış analizler yapılmıştır. Yapılan analizler sonucu, işletmenin vereceği stratejik yönetim, maliyet ve fiyatlama kararları şekillenmiştir. Bu modelleme çalışması ile işletmelerin rekabet stratejilerinde ve vereceği stratejik kararlarda, muhasebe verilerinin analizinin önem arz ettiği ortaya çıkmıştır. Bu bağlamda çalışma sonucunda, tüm bölümlerin ürettiği bilgilerin bütünleştirilerek, stratejik maliyet ve fiyatlama kararlarının verilmesi, işletmeye piyasalarda rekabet üstünlüğü sağlamış ve pazar payı ile karlılığının da arttığı tespit edilmiştir.
KOBİ'lerin İşletmeden İşletmeye (B2B) e-ticareti benimsemesinde etkili olan faktörler: Toprağa dayalı ürünler sektöründe bir uygulama

Bilgi ve iletişim teknolojilerindeki gelişmeler, internet kullanımının hızla artmasıyla bilgi tabanlı bir ekonomik düzen oluşmuştur. Bilgi teknolojisi, büyümenin önemli bir itici gücü olduğu yeni ekonomik dönemde, işletmeden işletmeye (B2B) e-ticarete katılmak bir şirket başarısının önemli bir etkeni ve özellikle küçük ve orta ölçekli işletmelerin hayatta kalması için bir önkoşul olmaktadır. İşletmeden işletmeye (B2B) e-ticaretin benimsenmesinde KOBİ'ler sorunlar yaşamaktadır. Bu nedenle çalışma kapsamında Türkiye'deki KOBİ'lerin B2B e-ticareti benimsenmesinde etkili olan kriterlerin neler olduğu ve bu kriterlerin önem dereceleri çok kriterli karar verme yöntemlerinden biri olan Analitik Hiyerarşi Süreci yöntemiyle analiz edilmiştir. Bunun yanı sıra B2B e-ticaretin benimsemesinin KOBİ'ler için önemi ve etkileri hakkında bilgiler verilmiştir. Böylece işletmelerin B2B e-ticareti benimseme ve kullanımı sürecinde yapması gereken hususlara ait öneriler sunulmuştur. Bu çalışmanın hiyerarşik yapısı KOBİ'lerin B2B e-ticareti benimsemesi üzerinde etkili olan 9 ana kriter ve 40 alt kriterden oluşmaktadır. Yapılan AHP analizi sonucunda ''B2B E-Ticarette Üst Yönetim Desteği'' ana kriteri en önemli ana kriter olduğu tespit edilmiştir. İşletmelerin B2B e-ticareti benimsemede üst yönetim desteğine en fazla önemi vermesi gerekmektedir. Üst yönetim desteğinden sonra ''B2B E-Ticarette Finansal Kaynaklar'' ve ''B2B E-Ticaretin Şirkete Katkısı'' ana kriterleri ikinci sırada bulunmaktadırlar. KOBİ'lerin B2B e-ticareti benimseme ve kullanma kararında dikkat etmeleri gereken ikinci ana kriterler olarak tespit edilmiştir.
Karar verme sürecinde tüketici karmaşası : Ölçek geliştirme

Bu çalışma tüketici karmaşasını ölçmek için geliştirilmiş uyaran odaklı ölçeklerin, kişisel özellikler ve durumsal faktörlerden kaynaklanan karmaşayı da içerecek şekilde genişletilmesi amacıyla gerçekleştirilmiştir. Ölçek geliştirme süreci olarak geleneksel yöntem benimsenmiş olup, ölçekte yer alacak ifadelerin oluşturulması amacıyla literatür taramasının yanı sıra dokuz odak grup görüşmesi gerçekleştirilmiştir. Görünüş ve içerik geçerliliği sağlanmış ifadelerden oluşturulan ilk soru kağıdının sadeleştirilmesi için 111 öğrencinin katılımıyla pilot uygulama yapılmış, silinecek ifadeleri belirlemek için Keşifsel Faktör Analizi gerçekleştirilmiştir. Sadeleştirilen ölçekle asıl uygulama ise tüketiciler (510) üzerinde gerçekleştirilmiş olup, kolayda ve kartopu örnekleme yöntemleri birlikte kullanılmıştır. Gerçekleştirilen uygulamanın verileri kullanılarak KFA tekrarlanmış, ifadelerin dört boyutta toplandığı tespit edilmiştir. Boyutlar sırasıyla; başkalarının varlığı-düşünceleri ile ilgili karmaşa, kişisel özelliklerden kaynaklanan karmaşa, fiyat karmaşası ve ürün karmaşası olarak isimlendirilmiştir. Elde edilen dört boyutlu modelin veri ile uyumunun ve ölçeğin güvenilirlik ve geçerliliğinin test edilmesi için Doğrulayıcı Faktör Analizi gerçekleştirilmiştir. Sonuçta modelin veri ile uyumlu, ölçeğin güvenilirliğinin de kabul edilebilir olduğu tespit edilmiştir. Benzeşim ve ayırım geçerliliği de sınanmış olup ölçeğin geçerli olduğu ortaya koyulmuştur. Bununla birlikte çapraz geçerlilik testlerinde, modelin iki farklı örneklem için de geçerli olduğunu göstermiştir. Son olarak, tüketici karmaşasının gizil değişken olarak modele eklenmesiyle ikinci düzey model testi de gerçekleştirilmiş, ilk iki boyutun, diğer iki boyuttan daha belirgin birer karmaşa unsuru oldukları belirlenmiştir. Bu sonuç, tüketici karmaşasının en çok kişisel özelliklerden kaynaklandığını göstermekte olup, çalışmanın amacıyla uyumludur.
Bilgi çağında kariyer ve liderlik

İnsanlık tarihi esas itibariyle değişimlerin ve gelişmelerin tarihidir. Tarih boyuinsanoğlu pek çok büyük değişim yaşamışsa da sosyo-ekonomik olarak ele alındığında üç temel evrenin varlığını müşahede etmekteyiz: Tarım çağı, Sanayi çağı ve Bilgi çağı. çindebulunduğumuz dönem, sanayi toplumundan bilgi toplumuna geçişin yaşandığı bir dönemdir. Bu dönem teknolojinin çeşitlenmesi ve onun kaynağı olan bilginin her alanda kullanılması ile belirginleşmektedir. Bu değişiklikler çalışanların kariyerlerini iş hayatını ve mevcut işler arasındaki ilişkileri tekrar gözden geçirmesini gerektirmektedir. Emeğini profesyonel olarak değerlendirenlerin bu bilgiler ışığında kariyer planlarını/stratejilerini iyi belirlemeleri ve aynı zamanda ani kariyerdeğişikliklerine hazırlıklı olması gerekmektedir. Bilgi çağı, yönetmeye ilişkin, sezgiyle kavranabilir gerçekleri keşfeden, işletmenin en önemli sermayesi olan insanın bilgi ve yeteneğini en etkin biçimde yönlendirecek liderlerinyönettiği organizasyonlara gerek duymaktadır. Bilgi çağında örgütlerin ayakta durması ve başarılı olması için önemli olan insansermayesinin; geliştirilmesi ve işyeri organizasyonunda daha esnek bir yapılanmagerekmektedir. Bilgi çağında liderlik anlayışı da değişmiştir. Bilgi toplumu liderlerinin, örgüt içi ve dışında ortaya çıkan değişikliklere anında uyum ve tepki göstermeleri, daha geri planda kalıpçalışanları yönlendirmeleri gerekmektedir.
Tüketicilerin mağaza atmosferi faktörlerinden renk, müzik ve kokuya karşı tutmumları

Bu Tezin konusu, Tüketicilerin Mağaza Atmosferi Faktörlerinden Renk, Müzik ve Koku'ya karşı Tutumlarını belirlemek amacıyla yapılmıştır. Tez üç bölümden oluşmuştur. Birinci bölümde Mağaza Atmosferini oluşturan faktörler; Görsel Faktörler, İşitsel Faktörler, Dokunma ve Hissetmeyle ilgili Faktörler olarak ele alınmış ve incelenmiştir. İkinci bölümde; Tezin konusu olan Mağaza Atmosferini oluşturan Faktörlerden Renk Faktörü, Müzik Faktörü, Koku Faktörü, Tutum ve Tutumu oluşturan Bilişsel, Duygusal, Davranışsal Boyutlar detaylı olarak incelenmiştir. Üçüncü bölümde ise, konuyla ilgili bir uygulama ve sonuçları yer almakta, Tüketicilerin Mağaza Atmosferini Oluşturan Faktörlerden Renk, Müzik ve Koku ya karşı tutumlarını belirlemek amacıyla yapılan araştırmadan oluşmaktadır. Araştırmanın önerilen modeli bağımlı değişken TUTUM, Bağımsız değişken, Renk Faktörü, Müzik Faktörü, Koku Faktörü olarak belirlenmiştir. Yapılan Faktör analizi sonucu oluşturulan model Bağımlı değişken TUTUM, Bağımsız değişken Renk Faktörü, Koku Faktörü, Uygunluk ve Çekicilik Faktörü, Müzik Faktörü olarak belirlenmiştir. Yapılan Regresyon Analizi sonucunda Müzik Faktörünün ön plana çıktığı, tüketici tutumu üzerinde kuvvetli bir etkisinin olduğu görülmüştür.
Türkiye'de dahilde işleme rejimi ve Türk dış ticaretine etkileri

Dahilde İşleme Rejimi, imalat sektöründeki işletmelerin uluslararası pazarlarda rekabet gücünü artırmak, pazarlarını genişletmek ve ürün çeşitliliğini artırmak için dünya piyasa fiyatlarından hammadde temin etmelerine olanak sağlayan ekonomik etkili bir gümrük rejimidir. Bu çalışma, DİR uygulamalarının Türkiye'deki etkinliğini, Türkiye dış ticaretindeki yerini, DİR uygulamalarının avantajlarını, dezavantajlarını ve eleştirilen yönlerinin incelenmesi amacıyla hazırlanmıştır. Bu amaçla özellikle 2010- 2015 yılları toplam ithalat, ihracat verileri, toplam ithalat ve ihracatın içinde DİR uygulamalarının payı incelenerek, dahilde işleme rejiminin Türkiye dış ticaretine etkilerine değinilmiştir. Bir sonraki aşamada ise, sektörel bazda dahilde işleme rejiminin etkinliği, uluslararası rekabete etkileri, ihracatta ithalata bağımlılığa etkileri incelenmiştir. Elde edilen bulgular, DİR'in Türkiye ihracatına ve firmaların atıl kapasitelerini tam kullanmalarına pozitif etki sağladığını göstermiştir.
How popular is privatization? public attitudes towards privatization in Turkey

Özelleştirme 1980'lerden itibaren küresel bir olgu haline gelmiş, yapısall uyum programlarının ana bileşenlerinden biri olarak uluslararası kuruluşlarca, özellikle de Uluslararası Para Fonu ve Dünya Bankası tarafından şiddetle desteklenmiştir. Türkiye, rekabetin ve verimliliğin arttırılması saikı ile özelleştirme politikasını ilk benimseyen ülkeler arasında yer almakla birlikte 2000'li yıllara değin özelleşen kuruluşların payı oldukça sınırlı kalmış; takip eden yıllarda ise özelleştirmeler daha önce görülmemiş bir hız ve kapsamla gerçekleştirilmiş, özelleştirmelerin çoğu bu dönemde sonuçlandırılmıştır. Özelleştirme, işletmelerin mülkiyetine ilişkin bir ekonomi politikasının ötesinde, hükümet/devlet ve daha da önemlisi toplumsal eksende politik ve sosyal etkileşimleri olan bir olgudur. Bu tez, nicel yöntemler yardımıyla Türkiye'de özelleştirmeye ilişkin toplumsal desteği şekillendiren ana değişkenleri, Dünya Değerler Araştırmasının 1990 ve 2011 yılları arasında Türkiye'de gerçekleştirdiği 5 ayrı anketin verilerini kullanarak incelemektedir. Özelleştirmeye ilişkin toplumsal desteğin şekillenmesinde kişilerin gelir düzeyi, yaşı, eğitim seviyesi, cinsiyeti, politik yönelimi ve hükümete duyulan güvenin etkili olduğu sonucu çıkmaktadır. Öte yandan, özelleştirmeye ilişkin toplumsal desteği en fazla arttıran faktör genel olarak dönemsellik, özel olarak ise 2001 krizidir.
Hizmet sektöründe içsel pazarlama uygulamalarının şirket performansına etkisi:istanbul'da yer alan oteller arasında uygulamalı bir araştırma

çsel pazarlama kavramı, literatürde on yıldan daha uzun süredir tartısılmaktadır. Konu ile ilgili yayınların hızlı artısına ragmen, çok az sayıda isletme, uygulamada bu kavramdan yararlanmaktadır. Birçok isletme günümüzde hala kavramın ne olduğunu, nasıl uygulanması gerektigini tam olarak bilmemektedir. Bunun en temel nedeni ise kavram hakkında yapılan arastırmaların oldukça sınırlı ve yetersiz olmasıdır. Bu durumkavrama yönelik tanımlayıcı arastırmaların yanında uygulamalı arastırmaların da daha fazla yapılmasını gerekli kılmaktadır. Bu çalısma, içsel pazarlama uygulamalarının otellerin performansına etkisini inceleyen bir arastırmadır. Arastırmanın amacı daha net olarak, içsel pazarlamabilesenlerinin stanbul'da yer alan 5 yıldızlı otellerin performanslarına olan etkisini test etmektedir. çsel pazarlama ile sirket performansı arasındaki iliskiyi incelemek için iki asamalı bir arastırma tasarlanmıs ve oteller üzerinde uygulanmıstır. Birinci asamada, kavramın ve kavrama yönelik temel unsurların daha iyi anlasılabilmesi için kesfedici bir arastırma yürütülmüstür. kinci asamada ise, Ahmed, Rafiq, Saad (2003) tarafındangelistirilmis olan içsel pazarlama karması ölçegi ile hipotezler frekans analizi ve basit regresyon analizi yöntemleri ile test edilmistir. Veriler, anket formu kullanılarak yüz yüze görüsme yöntemi ile toplanmıstır. Ampirik arastırma sonuçları göstermektedir ki, içsel pazarlama bilesenleri ile sirket performansı arasında anlamlı ve aynı yönde bir iliski bulunmaktadır ve stanbul'dayer alan 5 yıldızlı otellerin içsel pazarlama uygulamaları performanslarına anlamlı katkı sağlam aktadır.
Sağlık kurumlarında dış kaynak kullanımı yoluyla istihdam edilenlerin örgütsel bağlılık düzeyi ve Siirt Devlet Hastanesi örneği

Dış kaynak kullanımı, kurumların kendilerine rekabet üstünlüğü sağlayan etkinliklere odaklanmaları ve asıl etkinlik sahalarına girmeyen konularda ise spesifik açıdan o konuda profesyonelleşmiş işletmelerden faydalanmak yolu ile etkinlik göstermelerini öngören bir yönetim metodudur. Örgütsel bağlılık ise, örgüt amaçlarının ve değerlerinin personel tarafından özümsenmesi, personelin kendilerini örgütün bir üyesi olarak algılamalarını, örgüt üyesi olarak emek harcamalarını ve örgütü güçlü bir aile yapısı gibi düşünmeleri şeklinde tanımlanmaktadır. Bu çalışmada Sağlık Bakanlığı'na bağlı olarak hizmet vermekte olan Siirt Devlet Hastanesi'nde dış kaynak kullanımı yoluyla istihdam edilen farklı alanlarda çalışan 84 personelin örgütsel bağlılık düzeyleri, Allen ve Meyer Örgütsel Bağlılık Ölçeği kullanılarak ölçülmeye çalışılmıştır.
Kooperatif sigortacılığının, Sigortacılık Kanunu ile Vergi Kanunları açısından değerlendirilmesi ve faaliyetlerinin sigortacılık tek düzen hesap planı çerçevesinde muhasebeleştirilmesi

Sigorta kooperatifleri, yıl sonunda sağlayacakları kar payı nedeni ile piyasadaki alternatiflerine göre üyelerinin sigorta ihtiyaçlarını en uygun fiyatlandırma ve en uygun ödeme koşulları ile karşılamak amacıyla kurulmaktadırlar. Mütüalist karakter taşıyan Sigorta Kooperatiflerinde, sigortacılık faaliyetlerinin sigortacılık ve vergi kanunları açısından değerlendirilerek muhasebeleştirilmesi için Hazine Müsteşarlığı'nca çıkarılan, Sigortacılık Tek Düzen Hesap Planı ile sigortacılık sektöründe tekdüzelik sağlanmış ve Kooperatif işlemlerinin muhasebeleştirmesi de bu çerçevesinde uyarlanarak uygulanmağa başlanmıştır. Bu çalışmada, sigorta kooperatiflerine tanınan vergi muafiyeti ve istisnaların, diğer şirketlerden daha fazla vergi avantajı sağlaması nedeniyle, sigortacılıkta kooperatifçilik hareketinin gelişmesine olumlu katkı sağlayacağından ve finansman kaynağı yaratacağından, bu istisnalar ile teknik karşılıklar kooperatif sigortacılığında büyük önem arz etmekte olup, konu bu açıdan da değerlendirilmiştir. Bu çalışma sonucunda, sigortacılık sektöründe yerli yatırımcıların teşvik edilmesi açısından büyük önem taşıyan kooperatif sigortacılığı, ilerleyen zaman içerisinde sigortacılık sektöründe büyük paya sahip olacaklarından ve çok sayıda insana istihdam olanağı sağlayacağından, Kooperatif Sigortacılığı, ülkemizde ilk defa akademik bir çalışma ile tüm yönleri ile irdelenmiştir.