turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Uluslararası satın alma ve birleşmelerden sonra marka imajında gerçekleşen değişimler

Uluslararası satın alma ve birleşmelerden sonra marka imajını konu alan çalışmanın çıkış noktasını ilk olarak globalleşen dünyada şirketlerin dış pazarlara açılma nezdinde uluslararası satın alma ve birleşmelerin giderek daha fazla rol oynaması oluşturmaktadır. İkinci olarak ise pazarlama akademik yazınında konunun daha çok şirket içi bakış açısıyla ele alınması, tüketici perspektifinden yapılmış çalışmaların çok az olması; dolayısıyla yazındaki boşluktur. Bu bağlamda çalışma ile akademik yazındaki bu boşluğun doldurulması hedeflenmiştir. Çalışmanın amacı, uluslararası birleşme ve satın almalardan sonra ortaya çıkan yeni oluşuma yönelik tüketicilerin tutumunun ortaya konmasıdır. Ortaya çıkan yeni oluşuma yönelik tüketici tutum; marka gücü, etnosentrizm, menşe imajı ve uluslararası satın alma ve birleşmelere yönelik genel tutum değişkenleri üzerinden incelenmiştir. Türkiye'de Türk ve Alman tüketiciler üzerinde havayolu sektöründe yapılan saha çalışması sonucunda toplam 1946 tane geçerli anket PLS tekniği kullanılarak analiz edilmiştir. Analiz sonuçlarına göre elde edilen en önemli bulgu, ortaya çıkan yeni oluşum üzerinde en çok etkinin satın alan firmanın marka gücü olmasıdır. Etnosentrizmin ve menşe imajının ise globalleşen dünyada önemlerinin azalması ise bir diğer sonuçtur. Bunun yanı sıra; Türk tüketicilerin Alman tüketicilere göre daha negatif tutum içinde olmaları kültürlerarası farklılık anlamında önemli bir bulgudur. Elde edilen bulguların ışığında yabancı bir pazara satın alma ve birleşme yoluyla giriş yapmak isteyen bir firmanın, yerel pazardaki tüketicide güven yaratıcı, bilinirliğini ve imajını arttırıcı pazarlama faaliyetlerinde bulunması tüketicinin yıllardır bildiği yerel bir markanın kaybolması karşısında göstereceği direnci azaltacaktır.
Türk Silahlı Kuvvetleri personelinin bilgi ve iletişim teknolojileri yeterliklerinin belirlenmesine ilişkin araştırma

Bu araştırma Türk Silahlı Kuvvetlerinin bir unsuru olan Sahil Güvenlik Komutanlığı personelinin bilgi ve iletişim teknolojileri yeterliklerini belirlemek amacıyla gerçekleştirilmiştir. Araştırma ile literatürde Türk Silahlı Kuvvetleri bünyesinde konuya ilişkin ilk defa çalışma yapılmıştır. Araştırmada, 2014 yılında Sahil Güvenlik Komutanlığında görev yapan personelin görüşleri alınmıştır. Araştırmada veri toplama, ölçme aracı ile sınırlandırılmıştır. Çalışma grubunu Sahil Güvenlik Komutanlığı karargahı çalışanları oluşturmuş ve Sahil Güvenlik Komutanlığındaçalışanlarından 300 kişiye ölçme aracı uygulanmıştır. Sahil Güvenlik Komutanlığı personelinin bilgi ve iletişim teknolojileri yeterlilikleri belirlenirken, tanımlayıcı istatistiksel metotların yanı sıra normal dağılım göstermeyen bilgi ve iletişim teknolojileri genel ve alt boyut puanlarının üç grup ve üzerindeki parametrelerinkarşılaştırmalarında Kruskal Wallis-H testi kullanılmıştır. Farklılığa neden olan grubun tespitinde Tukey HDS test kullanılmıştır. İki grup değerlendirmelerinde ise Mann Whitney-U testi kullanılmıştır. Verilerin analizleri SPSS 15.0 programında yapılmıştır. Sahil Güvenlik Komutanlığı personelinin bilgi ve iletişim teknolojileri yeterliklerini ölçmek amacıyla hazırlanan ölçme aracısonuçları incelendiğinde; personelin genel olarak tüm alt boyutlarda yeterlik düzeylerinin yüksek olduğu görülmektedir. Kelime işlemci programı, internet kullanımı ve işletim sistemi kullanımıyeterliklerinin, donanım bilgi düzeyi, elektronik tablo bilgi düzeyi ve sunu programı bilgi düzeyiyeterliklerine göre daha yüksek olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Özellikle personelin eğitim durumları yükseldikçe ve bilgi teknolojileri ile ilgili herhangi bir eğitim/kurs programına katıldıkça bilgi ve iletişim teknolojileri yeterliklerinin arttığı belirlenmiştir.
Örgütsel adalet ve örgütsel güvenin çalışan performansı üzerine etkisi

Bu tez çalışması ile Örgütsel Adalet sonucu oluşan Örgütsel Güvenin çalışan performansında meydana getirdiği değişimin ortaya konulması amaçlanmıştır. Öncelikle literatür taraması yapılarak, örgütsel adalet, örgütsel güven ve çalışan performansı ile ilgili kavramlar açıklanmıştır. Araştırmanın uygulaması Kırıkkale ilinde özel sektör çağrı merkezinde çalışan 217 kişi üzerinde gerçekleştirilmiştir. Analizler sonucu elde edilen veriler tablo haline getirilmiş ve yorumlanmıştır.
Kabin memurlarında tip A/B kişilik yapısının algılanan stres üzerindeki etkisi

Bu çalışmada A/B Tipi kişilik ve stres kavramları incelenerek, kabin memurlarının sahip olduğu A/B Tipi kişilik özelliklerinin algıladıkları stres üzerindeki etkisi araştırılmıştır. Araştırma, stresli bir meslek grubu olarak görülen kabin memurlarının iş ortamında yaşadıkları stresi değerlendirerek, sahip olunan kişilik özelliklerinin yaşanan bu durum üzerinde ne ölçüde etkili olduğunu açıklayabilmek için kavramlar arasındaki ilişkiyi saptamayı amaçlamıştır. A/B tipi kişilik modelinin algılanan strese olan etkisinin daha önce böyle bir meslek grubu üzerinde incelenmemiş olması araştırmanın temel güdüsünü oluşturmaktadır. Çalışmada, kavramlar arasındaki ilişkiler tek bir model altında ele alınmıştır. Veri toplamada kullanılan anketler bir havayolu şirketinde görev yapan kabin personeline uygulanmıştır. Bu kapsamda toplamda 200 kabin personeline ulaşılmıştır. Yapılan istatistiksel analizlerin sonucunda A/B Tipi kişilik özelliklerinin algılanan stres üzerindeki rolünün hangi düzeyde olduğunun ortaya konması hedeflenmiştir. Araştırmadan istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki olmasına karşın bu etkinin zayıf olduğu sonucu çıkarılmıştır. Daha sonraki araştırmalarda kabin personelinin stresini incelenirken modele daha fazla bağımsız değişken alınması gerektiği sonucuna varılmıştır.
Kosova sağlık sistemi SWOT analizi

Bu çalışmanın amacı, Kosova Sağlık Sistemi'nin SWOT analizinin yapılmasıyla sistemin güçlü, zayıf yönleri ile karşılaşmış olduğu fırsat ve tehditleri tespit edebilmek, değerlendirmek ve daha etkin ve başarılı bir sistem için nelerin yapılması gerektiği konusunda bir fikir verebilmektir. Çalışmada Kosova Sağlık Sistemi'nin SWOT analizi, 20 paydaşın katılımı ile ve nominal grup tekniği kullanılarak gerçekleştirilmiştir. Yapılan SWOT analizi sonucunda, Kosova Sağlık Sistemi'nin zayıflıklara, tehditlere, üstünlüklere ve fırsatlara sahip olduğu saptanmıştır. Bu unsurlar ZF ve ÜT stratejileri uygulayabileceğini ortaya koymaktadır. Sonuç olarak Kosova Sağlık Sistemi'ne, zayıflıklarını fırsatları kullanarak ortadan kaldıracak ve mevcut üstün yönlerini kullanarak tehditleri bertaraf etmesini sağlayacak stratejiler uygulaması önerilmektedir. Çalışmanın hem yöntem hem de elde edilen sonuçlar açısından Kosova Sağlık Sistemi yanında kurumlarında ya da çalıştıkları birimlerde SWOT analizi uygulamak isteyen sağlık kurumları yöneticilerine yararlı olacağı düşünülmektedir.
Yönetimsel koçluk davranışının çalışan tatminine etkisi

Günümüzde örgütler; rekabet edebilmek, varlıklarını sürdürebilmek ve verimliliklerini artırmak için sahip oldukları insan kaynaklarını çok iyi kullanmak zorundadır. Rekabette en büyük üstünlüğü insan kaynağı sağlar. İnsan kaynağına önem verilmezse, beklentileri karşılanmazsa ve iş tatmini sağlanmazsa örgütsel barışı sağlamak zorlaşır. Çünkü çalışanları işte tutan en önemli unsur iş tatminidir. Kişinin işinden aldığı zevk ve duyduğu olumlu his onun örgütüne bağlılığını artırır. Örgütün başarılı olması için tam bir sadakatle çalışmasını sağlar. Aidiyet duygusunu geliştirir. Örgütün verimliliğini artırır ve hizmet kalitesine katkı sağlar. Koçluk ise hem örgütsel anlamda hem de çalışanlar açısından kişisel anlamda danışmanlık ve doğruya yönelme amacı doğrultusunda uygulanan bir yönetim yöntemi olarak modern yönetim yaklaşımlarının ortaya çıkardığı bir uygulamadır. Çalışanlarla üst yönetim arasındaki iletişimin daha sağlam ve sonuca dönük olmasını sağlamaktadır. Bu çalışmada Giyim sektöründe yönetici koçluğu davranışı algısının, çalışnaların iş tatmini üzerinde etkisi olup olmadığı ölçülmüştür. Ampirik çalışmalar sonucunda edilen bulgulara göre; giyim sektöründe görev yapan çalışanların, yönetici koçluk davanışının algısının çalışnaların iş tatminlerini artırdığı tespit edilmiştir.
Tedarik zinciri yönetimi uygulamalarının üretim performansına etkileri konusundaki yönetici algılamaları: Kahramanmaraş Gaziantep ve Diyarbakır illerinde faaliyet gösteren imalat işletmelerinde ampirik bir araştırma

Bu araştırma Kahramanmaraş, Gaziantep ve Diyarbakır illerinde faaliyet gösteren imalat işletmelerinin tedarik zinciri yönetimi uygulama potansiyellerini ortaya koymak ve bu uygulamaların üretim performansına etkilerinin olup olmadığını belirlemek amacıyla hazırlanmıştır. Buradan hareketle ilk aşamada tedarik zinciri, tedarik zinciri yönetimi, tedarik zinciri yönetimi uygulamaları ve üretim performansına ilişkin literatür taramasına yer verilmiştir. Literatür taraması doğrultusunda hazırlanan anket Kahramanmaraş, Gaziantep ve Diyarbakır illerinde faaliyet göstermekte olan imalat işletmelerinden rastgele seçim metodu ile belirlenmiş işletmelere uygulanmıştır ve daha öncesinde öntesti yapılmıştır. Geri dönüş oranlarının yüksek olması için işletmelerle bizzat görüşme yoluna gidilmiştir. Anketin uygulanmasından sonra elde edilen veriler analiz edilerek tedarik zinciri yönetimi uygulamalarının üretim performansına etki ettiğine dair bir takım sonuçlar elde edilmiştir.
X ve Y kuşağı çalışanların işe bağlılıkları bakımından değerlendirilmesi: İstanbul'da bulunan medya takip merkezlerinde bir alan araştırması

Kuşak kavramı, bir toplulukta yaklaşık olarak aynı zaman aralığında dünyaya gelen üyelerden oluşan yaş gruplarının bir biçimidir. Her on asırlık döneme 20-25 sene aralıklarla bir nesil yerleştiren ve önceki dönemlerde sosyologlar tarafından çok kullanılmasına karşın bugünlerde üzerinde düşünmeyi gerektiren tradisyonel biyolojik açıklamaya göre bir kuşak, ailelerin ve bebeklerinin doğumları arasındaki ortalama zamanı ifade etmektedir. Literatürde yer alan kuşaklar arasında çalışma X ve Y Kuşakları üzerinde gerçekleştirilmiştir. Çalışmada bu iki kuşakta olan ve medya takip merkezlerinde çalışanların işe bağlılık düzeyleri araştırılmıştır. Araştırma, 147 medya takip çalışanı üzerinde gerçekleştirilmiştir. Araştırmada veri toplama aracı olarak Schaufeli ve arkadaşlarının (2006) geliştirdiği ve Eryılmaz ve Doğan (2012) tarafından Türkçeye uyarlanan Utrecht İşe Bağlılık Ölçeği kullanılmıştır. Araştırma sonucunda X Kuşağında olan katılımcıların Y Kuşağında olan katılımcılara göre daha yüksek düzeyde işe bağlılık düzeylerinin olduğu tespit edilmiştir.
Organizational Learning Culture, the Climate for Innovation and Organizational Resilience

Bu çalışmanın amacı, kurumsal dayanıklılık/rezilyans kavramını teorik ve ampirik olarak ele alarak, öğrenme kültürü ve inovasyon ikliminin öncül olarak nasıl dayanıklılığa yok açtıklarını açıklamaktır. Bu amaç doğrultusunda, çalışma; inovasyon ikliminin, öğrenme kültürü ve dayanıklılık/rezilyans arasındaki ilişki üzerindeki önerilen aracı etkisini istatistiki olarak analiz ederek açıklamaktadır. Ayrıca, bu çalışma, çevresel dinamizmin öğrenme kültürü ve kurumsal dayanıklılık/rezilyans arasındaki ilişkide önerilen farklılaştırıcı etkisinin olup olmadığını analiz etmektedir. İstanbul'da faaliyet gösteren KOBİ'lerin ve daha büyük firmaların orta düzey yöneticilerine yöneltilen anket soruları sonucunda oluşan kantitatif veriler kullanılarak, literatür taraması sonucu geliştirilmiş olan hipotezler test edilmiştir. Sonuçtaki bulgular, inovasyon ikliminin öğrenme kültürü ve kurumsal dayanıklılık/rezilyans arasındaki ilişki üzerinde anlamlı bir aracı etkisi olduğunu göstermiştir. Fakat, öngörülmüş olan çevresel dinamizmin farklılaştırıcı etkisinin anlamlı çıkmadığı görülmüştür. Ayrıca, çalışma, üst yönetimdeki dönüşümcü liderlik özelliklerinin inovasyon iklimi ve öğrenme kültürü üzerinde arttırıcı etkisi olduğunu göstermiştir.
Mobbingin çalışan motivasyonuna etkisi ve bir kamu kuruluşunda uygulama

Bu çalışmanın amacı ülkelerin kalkınmasında önemli olan insan kaynağının işletmelerde maruz kaldığı mobbingin mobbing varsa çalışan motivasyonuna etkisinin belirlenmesidir. Çalışma üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde mobbing kavramı, tanımı, kavramın ilk olarak nasıl literatüre girdiği, ulusal ve uluslararası alanda nasıl kabul gördüğü, çeşitleri, dereceleri, nedenleri, uygulayıcıları mobbingi önlemeye yönelik önlemler ve mobbing uygulayanlara verilecek yaptırımlara değinilmiştir. İkinci bölümde motivasyon kavramı ele alınmıştır. Motivasyon kavramının tanımı, motivasyonu sağlayan araçlar, motivasyonla ilgili teoriler ve bu teorilerin her birinin bireyi motive edebilme adına bilime kattığı farklı bakış açıları anlatılmıştır. Üçüncü bölümde ise mobbingin çalışan motivasyonuna etkisini belirlemeye yönelik yapılan anketin analizleri bulunmaktadır. Anket üç bölümden oluşmaktadır. Anketin birinci bölümde katılımcıların demografik özelliklerini belirlemeye yönelik sorular bulunmaktadır. Anketin ikinci bölümde katılımcıların mobbinge maruz kalıp kalmadıkları ile ilgili 22 soru bulunmaktadır. Mobbingi belirlemeye yönelik anket soruları Eirnersan, Raknes, Matthiesen&Hellesoy, 1994, Hoel, 1999 tarafından geliştirilen 'Olumsuz Davranışlar Anketi' dir. Anketin son bölümde ise katılımcıların motivasyon düzeylerini belirlemeye yönelik 30 soru bulunmaktadır. Motivasyonu belirlemeye yönelik sorulan anket soruları Mc Clelland'ın güdülenme testidir. Anket Yüksek Seçim Kurulu'nun personellerine uygulanmış ve ankete 52 kişi katılmıştır. Katılımcılara uygulanmış olan anket ile elde edilen veriler SPSS 21.0 programında oluşturulan veri tabanına yüklenmiş ve frekans analizleri yapılarak mobbing ve motivasyon düzeylerine ilişkin sonuçlara ulaşılmıştır. Mobbing, motivasyon ve demografik faktörler arasındaki ilişkileri belirlemek için iki gruplu karşılaştırmalarda T testi, Mann-Whitney U testi, ikiden fazla gruplu karşılaştırmalarda Kruskall-Wallis H testi ve One Way Anova testi kullanılmıştır.
Türkiye'de yaşanan finansal krizlerin KOBİ'lere etkileri: Erzurum ilinde bir uygulama

Bu tezin amacı; 1990 yılından sonra meydana gelen ekonomik krizlerin Küçük ve Orta Büyüklükteki İşletmeler üzerindeki etkilerini incelemektir. Ekonomik kriz, ekonomide aniden ve beklenmedik biçimde ortaya çıkan olayların ekonomiyi olumsuz olarak etkilemesidir. 1980'li yıllarda hızlanan küreselleşme hareketleri ekonomik kriz kavramını önemli bir konu haline getirmiştir. Finansal serbestleşmenin gerçekleştiği bir ortamda Türkiye 1994- 2001 yıllarında finansal krizlerle karşılaşmıştır. Bu krizlerin özellikleri, kriz öncesinde yüksek miktarda kısa süreli sermaye hareketlerinin olması ve krizin yaşandığı zamanda bu sermayenin ülke dışına kaçması ile ekonominin küçülmesidir. Finansal krizlerin KOBİ'lere etkilerini araştırmak için Erzurum ilinde bir anket çalışması yapılmıştır. 353 farklı KOBİ'ye çeşitli sorular sorulmuştur. KOBİ'lerin %41,3'ünün kriz dönemlerinde üretimlerinin azaldığı görülmüştür. KOBİ'ler kriz dönemlerinden nispeten etkilenmiştir. KOBİ'lerin %64'ünün kriz dönemlerinde satışları azalmıştır. İşletmelerin işçilik giderleri, genel üretim giderleri, hammadde ve malzeme giderleri ise artmıştır. KOBİ'lerin kriz dönemlerinde hükümetten beklentisi ise vergi indirimidir.
Kriz döneminde transformasyonel lider davranışlarının işletme performansı bağlamında fırsat yönetimine etkisi: Bankacılık sektöründe bir uygulama

İsletmelerin amaçlarını ve sürekliligini tehdit eden gerilimli bir durum olarak olumsuzalgınanan kriz; kar elde etmenin, müsterinin, kalitenin ve yenilikçiligin öne çıkması, örgütsel sorunlarının ortaya çıkması ve yeniden yapılanma için zemin olusması, yapılan ise verilen önemin ve ekip çalısmasının artması, yönetici-çalısan kesiminin birbirine yaklasması, maliyetlerin azalması gibi özelliklere sahip bir süreç olarak isletmeye fırsat saglayan bir dönüm noktası olabilmektedir. Aslında kriz yönetimi, isletmenin yasamında yönetimsel bir sınavdır. Etkili bir liderlik, kriz durumunda krizden daha güçlü bir sekilde çıkmayısaglayabilir. Bu baglamda çalısmanın teorik kısmında; liderlikte durumsallık ötesi bir yaklasım olarak literatürde kabul gören transformasyonel liderligin kriz döneminde basarılıolma kosulları ve isletme performansı üzerindeki etkisi tasıdıgı nitelikler çerçevesindeaçıklıga kavusturulmaktadır. Çalısmanın uygulama kısmı ise; Konya ilinde görev yapan bankacıların çalıstıkları kurumun üst düzey yönetim tarzı hakkındaki görüsleri, kriz döneminin özellikle olumlu sonuçları ile ilgili sahip oldukları fikirler, kriz döneminde üst yönetimlerinin uyguladıkları politikaları ve yaptıkları çalısmaları algılayıs biçimleri ve bu dogrultuda da kriz dönemindeisletme performansının hangi üst yönetim davranıslarıyla olumlu etkilendigi hususlarında elde edilen bilgileri sunmaktadır.
Identifying jumps and co-jumps in foreign exchange markets: A comparative analysis of non-parametric jump tests

Bu tez finans literatüründeki önemli ve güncel konulardan makroekonomik haberlerin sıçrama ve eş sıçramalar üzerine etkisini incelemektedir. Geleneksel finans teorileri varlık fiyatlarının kesintisiz bir süreç izlediklerini kabul etmektedir. Yüksek frekanslı verilerle yapılan çalışmalar varlık fiyatlarının literatürde 'sıçrama' olarak bilinen ani ama seyrek kesintili bir süreç izlediklerini göstermektedir. Bu çalışmada makroekonomik haberlerin gelişmiş ülkeler ve Türkiye döviz piyasalarındaki kurlar üzerinde nasıl sıçrama ve eş-sıçrama etkileri yarattıklarını ortaya çıkarmaktır. Ait-Sahalia ve Jacod (2009) ve Bardorff-Nielsen and Shephard (2009)'ın parametrik olmayan modelleri ve ayrıca makroekonomik haberlerin çapraz kurlar üzerindeki etkileri haber etkisi analizi yaklaşımı ile ortaya konmuştur. Çalışmada bir, beş, on beş, otuz ve altmış dakikalık frekanslarda USDCHF, USDJPY, USDTRY, EURUSD, EURCHF, EURGBP, EURTRY, EURJPY, GBPCHF, GBPJPY ve CHFJPY kur verileri 1 Ocak 2010'dan 31 Aralık 2016 tarihine kadar incelenmiştir. Açıklama zamanı önceden bilinen istihdam, güncel ekonomik aktiviteler, dış ticaret dengesi, GDP ve FOMC kararları ile ilgili haberlerin sıçrama ve eşsıçramalar üzerine anlamlı etkiler yarattıkları tespit edilmiştir.
İşletme birleşmelerinin 3 no'lu Türkiye Finansal Raporlama Standardı (TRFS 3) çerçevesinde muhasebeleştirilmesi

Bu çalışmada, şirketleri birleşmeye yönlendiren nedenler sıralanarak, şirket birleşmelerinin sınıflandırılması yapılmıştır. Ülkemizde şirket birleşmelerinin hukuksal, vergisel ve sermaye piyasası açısından durumu belirtilmiştir. Ülkelerde farklı muhasebe standartları uygulanması özellikle çok uluslu şirketleri ve kredi verenleri olumsuz etkilemektedir. Dünyanın her yerinde aynı muhasebe dilinin konuşulması ve mali tabloların aynı standartlar çerçevesinde oluşturulması yatırımcıların daha doğru ve kolay karar vermelerini sağlayacaktır. Bu çalışmanın amacı, IFRS/TFRS 3 İşletme Birleşmeleri Standardı ile ilgili son yıllardaki gelişmeleri gözden geçirerek, işletmeler açısından önemini vurgulamak ve verilen örnekler yardımıyla işletmeler için uygulamaya yönelik bilgi vermektir.
Kadın ve erkek yöneticilerin kadınların üst düzey yönetici olmalarına yönelik tutumlarının ve cam tavan sorununun incelenmesi: Bankalarda bir uygulama

Cam Tavan, tutumla ilgili ve örgütsel önyargılar veya kalıplar tarafından yaratılan, kadınların üst yönetim pozisyonlarına ulaşmasını engelleyen, görünmez yapay engellerdir. Bu tanımdan da anlaşılabileceği üzere, cam tavanı oluşturan temel etmenlerden biri de tutumlardır. Literatürde gerek çocukluktan itibaren ailelerin, gerekse yetişkinliğe eriştikten sonra toplumun ve çalışma hayatında örgüt ve işverenlerin tutumlarının, cam tavanın varlığını sürdürmesinde etkili olduğu vurgulanmaktadır. Bu araştırmanın genel amacı, bankacılık sektöründeki ilk kademe yönetici kadın ve erkeklerin, çalışan kadınlar ve kadınların üst düzey yönetici olmaları konusundaki tutumlarını belirlemek, erkek ve kadınların demografik özelliklerine ilişkin bazı değişkenlerin kadınların üst düzey yönetici olmaları konusundaki tutumlarıyla ilişkisini ortaya koymaktır. Araştırmanın evrenini Türkiye'de bulunan kamu ve özel bankalarda çalışan erkek ve kadın yöneticiler oluşturmaktadır. Araştırmada Ankara ve İstanbul'daki uygulama için izin alınan bankalarda çalışan kadın ve erkek ilk kademe yöneticilerinin, kadınların üst düzey yönetici olmaları konusundaki tutumlarını belirlemek amacıyla 'Kadın Yöneticilere Yönelik Tutumları Belirleme Ölçeği ' ve 'Demografik Bilgi Formu' kullanılmıştır. Bankacılık sektöründe 81 kadın ve 69 erkek yönetici ölçeği cevaplandırmışlardır. Elde edilen veriler tek yönlü varyans analizi tekniği ile analiz edilmiştir. Bu çalışmada bankacılık sektöründe cam tavanın varlığına ilişkin bir bulgu elde edilememiştir. Bankacılık sektöründe çalışan erkekler, kadınlara göre kadınların üst düzey yönetici olmalarına daha olumlu yaklaşmaktadırlar. Diğer yandan kadın ve erkek çalışanların tutum puanları ile bu çalışma kapsamına alınan demografik özellikler arasında da bir ilişki bulunamamıştır.
Perakendecilikte yükselen değer alışveriş merkezleri ve tüketici davranışlara etkileri üzerine bir araştırma

oz Modern pazarlama anlayışının yerleştiği günümüzde, doğru malul, doğru miktar, doğru fiyat, doğru zaman ve doğru yer ilkeleriyle yola çıkan perakendecilik yönetiminin rolü git gide artmaktadır. Özellikle, Türkiye'de 1980 sonrası yaşanan hızlı sosyal, kültürel, ekonomik değişimlerle birlikte, perakendecilik sektörü de diğer sektörler gibi çok fazla etkilenmiştir. Temel olarak küreselleşme kavramı neticesinde ortaya çıkan satın alma davranışındaki değişim, yoğun rekabet, sosyo-kültürel ve sosyo-ekonomik davranışlardaki değişimler, şehirleşmedeki artış ve bölgesel ekonomik hareketliliğin hızlanması gibi faktörler pazarlamaya ve perakendeciliğe önemli ölçüde yansımıştır. Bütün bu gelişmelerin bir sonucu olarak; alışveriş, perakendeciler tarafından yaşamın bir parçası haline getirilmeye çalışılmaktadır. İnsanların alışverişlerini yaparken dinlenebilecekleri, eğlenebilecekleri ortamlar hazırlanmaktadır. Bunun en önemli sebeplerinden biri, Türkiye'de zamanı kısıtlı bir insan kitlesinin oluşmuş olmasıdır. Artık tüketiciler, alışverişi zorunlu olarak yapılması gereken bir faaliyet olarak görmektedirler. Büyük şehirlerin trafiği de göz önüne alındığında, alışveriş için 4-5 saatlik bir zaman dilimi gerekmektedir. Bütün bu şartlar karşısında alışveriş merkezleri tüketicilere büyük bir alternatif olarak sunulmaktadır ve alışveriş merkezleri birer yaşam merkezi haline gelmektedir. Bu çalışmada, büyük alışveriş merkezlerinin tüketicilerce nasıl algılandığı, sosyo-kültürel ve sosyo-ekonomik yaşamda görülen değişikliklerle birlikte tüketim alışkanlıklarında meydana gelen değişime nasıl etki ettiği ve bu değişimin nasıl değerlendirildiği, bu merkezlerin tüketicilere cazip gelen ve gelmeyen yönlerinin neler olduğu, alışveriş merkezlerinin bölgesel etkileri ve merkezlerde sunulan hizmetlerin kalitesinin değerlendirilmesine yönelik çalışmalar yapılmıştır. Bu çalışma kapsamında öncelikle tüketici davranışı ve perakendecilik konulan değerlendirildikten sonra, alışveriş merkezleri ve tüketicilerin alışveriş merkezi seçimleri incelenmiştir. İlk bölümde tüketici davranışları sosyal, psikolojik, kültürel... mve teorik açından incelenmiştir. İkinci bölümde ise perakendecilik türleri, çeşitli açılardan sınıflandırılmıştır. Daha sonra perakendeciliğin ve alışveriş merkezlerinin Türkiye'deki ve dünyadaki tarihsel gelişimi ve son durumu anlatılmıştır. Üçüncü bölümde ise, İstanbul'da tespit edilen çeşitli alışveriş merkezlerindeki tüketiciler üzerinde bir anket uygulanmıştır. Anket sonuçlan çeşitli istatistiksel teknikler kullanılarak oluşturulmuş ve elde edilen sonuçlar pazarlama stratejileri açısından değerlendirilmiştir. iv