turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Kusurlu üretim yapan üretim sistemleri için öğrenme etkilerini içeren model önerileri

Ağustos 2005 Danışman: Yrd. Doç. Dr. Abdullah EROĞLU Bu çalışmada, klasik ekonomik üretim miktarı modeli varsayımlarının bazıları gevşetilerek yeni bir model önerisi geliştirilmiştir. Bu yeni model önerisi ile planlama dönemi boyunca, talebin sabit ve sürekli olduğu varsayımıyla, öğrenmenin gerçekleştiği ve kusurlu üretimin olduğu durumda, toplam maliyeti minimum yapan ekonomik üretim miktarı elde edilmiştir. Önerilen modelde stoksuzluğa izinverilmemekte ve çevrim süreleri birbirinden farklı varsayılmaktadır. Ayrıca klasik ekonomik üretim miktarı modelinin temel varsayımlarından birisi olan; üretilen ürünlerin tümünün kusursuz olduğu varsayımından da vazgeçilmiştir. ModeldeWright öğrenme eğrisi kullanılmakta ve öğrenme etkisi altında üretilen ürünlerinkusur oranının belli bir olasılık dağılımı gösterdiği varsayılmaktadır. Geliştirilen model için sayısal bir örnek verilmiş ve öğrenme oranı ve kusurlu oranındaki değişimlerin etkileri incelenmiştir.
Finansal raporlamada şeffaflığın önemi ve XBRL uygulamalarının şeffaflığa etkisi: ABD örneği ve Türkiye kıyaslaması

Küreselleşme sonucu ülkeler arası ekonomik ilişkilerin gelişmesi, sermaye piyasalarında işlem gören firmaların sayılarının ve iş hacimlerinin artmasına neden olmuştur. Sermaye piyasalarındaki bu büyümeye karşılık son yıllar içerisinde yaşanan finansal skandallar sonrası yatırımcıların ciddi boyutlarda zarar görmesi bu hızlı gelişimin ve finansal tablolara olan güvenin yitirilmesine neden olmuştur. Kaybolan güvenin kazandırılması finansal tabloların daha şeffaf hale getirilmesi ile mümkün görünmektedir. Finansal verilerin artması ve daha karmaşık hale gelmesi şeffaflığın sağlanmasını önlemektedir. Bu olumsuzlukların giderilmesinde bilgi teknolojilerinden yararlanılmaya başlanmış ve bu alanda web tabanlı merkezi raporlama dillerinden en gelişmişi olan XBRL finansal raporlama sürecinde kullanılmaya başlanmıştır. XBRL, finansal raporlama sürecinde finansal manipülasyon riskinin azaltılıp, finansal şeffaflık ortamının tekrar kuvvetlendirilmesi hedeflenerek önemli beklentiler doğrultusunda oluşturulmuş bir raporlama aracıdır. Çalışmanın temel amacı, finansal tablolara güvenin yeniden sağlanmasında finansal şeffaflığının önemini incelemek, piyasada kaybolan güvenin kazandırılmasında bilgi teknolojilerinin etkisini vurgulamak ve XBRL'in finansal tabloların şeffaflığı üzerinde etkili olup olmadığını belirlemektir. ABD'de yapılan bir çalışma ile XBRL'in finansal şeffaflığın sağlanmasındaki etkinliği araştırılıp, Türkiye'de yapılan çalışma ile ileriki yıllarda yapılabilecek muhtemel bir XBRL uygulamasında Türkiye'deki kullanılabilirliği tespit edilmeye çalışılmıştır.
Transfer fiyatlandırması ve finansal raporlama üzerindeki etkisi

Günümüzde hızla yaşanan küreselleşme, işletmelerin faaliyet alanlarını değiştirmiş bu da beraberinde rekabet, yönetim anlayışı, teknoloji ve sermayenin mobilite kazanması ile uluslararası alanda faaliyet gösteren büyük grup şirketlerini yaratmıştır. Transfer fiyatlandırması grup şirketlerin, kısaca ilişkili kişilerin birbirleri ile yaptıkları mal ve hizmet alım satımlarında uyguladıkları fiyatı baz almaktadır. Firmalar kar merkezli amaçla hareket ederken transfer fiyatlandırması işlemleri ile manipülasyon yoluna gidebilecek; bu da o ülkenin vergi tabanını aşındıracaktır. Bu sebeple, transfer fiyatlandırması çok uluslu şirketler ve vergi idareleri için önemlilik arz etmektedir. Bu tez çalışmamda transfer fiyatlandırması konusu, dünyada öncülük eden ABD ve OECD uygulamaları, 5422 ve 5520 sayılı KVK, SPK, BDDK, TMS yönleri ile irdelenmeye çalışılmıştır. Transfer fiyatlandırması uygulamaları ülkemizde önemi her geçen gün artmaktadır.
KOBİ'lerdeki finansman sorunlarının çözümlenmesine KOSGEB desteklerinin etkisi

Küçük ve Orta Ölçekli İşletmeler, ülkemizde toplam işletmelerin %99'unu, istihdamın %76'sını ve ihracatın %56'sını gerçekleştiren ekonomik ve sosyal yapının temel yapı taşlarındandır. Hemem hemen tüm dünyada önemi kavranan bu birimler devletler tarafından çeşitli teşvik ve desteklerle desteklenmektedirler. Ükemizde de son yıllarda KOBİ'lere sağlanan destek ve teşviklerde önemli oranlarda artışlar olmuştur. Ülkemizde KOBİ politikalarından sorumlu ulusal kuruluş olan Küçük ve Orta Ölçekli İşletmeleri Geliştirme ve Destekleme İdaresi Başkanlığı KOBİ'lere çeşitli konularda geri ödemesiz ve geri ödemeli destekler sağlamaktadır. Kamu kaynakları ile sağlanan bu desteklerin işletmelere ve ekonomiye katkıları kamuoyu ve akademisyenlerce merak edilmekte ve dönem dönem sorgulanmaktadır. KOBİ'lerin finansman kaynaklarına erişimini kolaylaştırmak amacıyla KOSGEB tarafından verilen kredi faiz destekleri 2008- 2011 yılları arasında yoğun olarak kullanılmıştır. Finansman desteklerinin işletmelerin finansal performansına olumlu etkisinin olup olmadığı, araştırmayı şekillendiren temel sorudur. Bu çalışmanın amacı, KOSGEB tarafından sağlanan finansman desteklerinin KOBİ'lerin finansal performansına etkisini ölçmektir. Çalışmada Düzce ilinde ağaç ve orman ürünleri sektöründe faaliyet gösteren ve en az iki defa KOSGEB finansman desteklerinden yararlanmış olan KOBİ'lerden 2007- 2012 yılları arasındaki finansal verileri kullanılarak parametrik olmayan yöntemlerden 'Veri Zarflama Analizi ' ile etkinlik ve verimlilik ölçüm çalışması gerçekleştirilmiştir. Analizde iki farklı model kurulmuş ve değişken olarak finansal oranlar kullanılmıştır. Analiz sonuçlarına göre işletmelerin kredi faiz desteği kullandıkları dönemlerde finansal performans göstergelerinde artış olmadığı görülmüştür. Sonuç olarak KOSGEB finansman desteklerinin işletmelerin finansal olarak etkinliğinin ve verimliliğinin artmasına olumlu yönde etki yapamadığı anlaşılmaktadır.
Sağlık hizmetleri pazarlamasında hasta memnuniyeti: Bir uygulama

Sağlık sektörü son yıllarda oldukça önemli bir değişim içerisindedir. Bilim ve teknolojinin gelişmesi, kültürel düzeye ve insanlığa verilen önemin artmasıyla birlikte sağlık hizmetlerinin yüksek standartlarda sunulması zorunlu hale gelmiştir. Sağlık hizmetleri, ülkelerin sosyo-ekonomik açıdan kalkınmışlık seviyelerinin en önemli göstergelerinden biridir. Sağlık hizmetlerinin temel amacı; toplumun ihtiyacı olan sağlık hizmetlerini, müşteriye; yerinde, zamanında ve gereksiz masraflardan kaçınarak, en düşük maliyetle sunmaktır. Bunun sağlanması için de sağlık hizmetleri pazarlamasının etkin bir biçimde yerine getirilmesi gerekmektedir. Sağlık hizmetleri pazarlaması, hastanelerde sağlık hizmeti alan hastaların tatmin ve memnuniyetini arttıracak şekilde, poliklinik hizmetlerinin, hasta kabul işlemlerinin, doktor, hemşire ve diğer personelin tutum ve davranışlarının, hastanenin fiziksel ve çevresel koşullarının nasıl olması gerektiği üzerinde durur, bunların analizini yaparak sorunları tespit eder ve çözüm önerileri sunar. Günümüzde kişilerin; sağlığa verdikleri önemin artması, kaliteli bakım isteğinin yaygınlaşması, sağlık hizmeti ihtiyacı hissettiklerinde kurum arasında daha seçici davranmaları, sağlık kurumları arasındaki rekabetin gündeme gelmesine neden olmuştur. Bu rekabete neden olan etmenlerden birisi de sağlık hizmeti sağlayan kurumların sayılarının gittikçe artması ve bu kuruluşların varlıklarını sürdürmek zorunda kalmalarıdır. Sağlık hizmeti sunan kurumların, varlıklarını sürdürebilmeleri, kar etmeleri ve rekabet edebilmeleri için hizmetin sunuş şekline ve hizmet alanların memnuniyetine önem vermeleri gerekmektedir. Bu da kuruluşlar arası rekabette en belirleyici özellik olarak ortaya çıkmaktadır. Bu tez; sağlık hizmetleri, sağlık hizmetleri pazarlaması, hasta tatmini ve memnuniyetini ve bunların önemini vurgulamak, müşteri tatmin ve memnuniyetinin üst düzeye çıkarılması, sağlık hizmetlerinin pazarlanmasında müşterinin almış oldukları hizmetlerden duydukları memnuniyetinin ölçülmesi ve müşterilerin demografik özelliklerine göre farklılık gösterip göstermediğini araştırmak amacıyla yapılmıştır. Çalışmada ilk olarak, sağlık hizmetleri, sağlık hizmetleri pazarlaması, hasta tatmini ve memnuniyeti kavramları üzerine literatür çalışması yapılmıştır. Çalışmanın son bölümünde ise yapılan anket uygulamasının analiz sonuçları verilmiş ve değerlendirilmiştir. Anket uygulaması Gaziantep ili, Şahinbey İlçesi, bir özel sektör hastanesi poliklinik hastalarına uygulanmıştır.
İşe devamsızlık sorunu, nedenleri, sonuçları, çözüm önerileri ve bir uygulama

Personelin işe devamsızlığı çok ciddi bir disiplin sorunudur. Devamsızlık tanım olarak, personelin işteki başarısızlığını anlatan ve çalışma programlarında izlenen, personelin özürsüz işe gelmeme durumudur. Devamsızlık tek bir endüstri dalında veya belli bir alanda görülmez. Bu, hemen hemen her örgütü ilgilendiren bir sorundur. Bu sorunun kökeninde pek çok neden yatmaktadır ve bu nedenlerin çoğu düzeltilebilir. Bu çözümlerden en dikkate değer olanı davranışsal değişim programlarıyla personele pozitif destek yermektir. Cinsiyet, yaş, medeni durum, 0-6 yaştaki çocuk sayısı, iş tatmini, motivasyon, konut ve yerleşim, işteki çalışma süresi, gelir durumu ve çalışma koşulları gibi değişkenler devamsızlık üzerine etki eden etkenlerden bazılarıdır. Araştırmalar, iş tatmin düzeyi ile bazı iş davranışları arasında ilişki olduğunu saptamıştır. İş tatmini ile verimlilik arasında kesin bir ilişkiden söz edilememektedir. Öte yandan, iş tatmini ile işletme açısından yüksek maliyete yol açtığı için genelde istenmeyen işe devamsızlık ve personel devri arasında ters yönlü bir ilişki vardır. Diğer bir anlatımla, işinden hoşnut olmayan bir personel daha çok işe devamsızlık ve işten ayrılma davranışları göstermektedir.
Mağaza imajının alışverişçi hareketliliği üzerindeki etkisi: Bursa ilinde bir uygulama

Perakende sektörünün dinamik bir yapıya sahip olması, sürekli gelişim göstermesi çok fazla çeşitlilik sunması ve sektörde rekabetin yoğun şekilde yaşanması sebebiyle, perakendecilerin müşterilerin mağaza bırakma/değiştirme davranışlarında dikkat ettikleri unsurları iyi analiz etmeleri gerekmektedir. Alışverişçilerin sürekli kullandıkları mağazaları değiştirme ya da bırakma yolunu tercih etmesi, alışverişlerini başka mağazalardan yapması ve bunun için başka mağazalara gitmesi alışverişçi hareketliliği kavramının oluşmasına sebep olur. Bu çalışmanın temel amacı, mağaza imajının ve mağaza imajını oluşturan değişkenlerin alışverişçi hareketliliği üzerinde anlamlı bir etkiye sahip olup olmadığının incelenmesidir. Çalışmada kullanılan model alışverişçi hareketliliği literatür taraması sonucunda oluşturulmuş ve modelde kullanılan değişkenler mağaza imajı değişkenleri arasından seçilmiştir. Çalışmada alışverişçilerin beğenmeli bir ürün olan giyim ürünleri üzerine yapacakları alışverişçi hareketliliğinin araştırılması hedeflenmiştir. Çalışma Bursa ilinde 20 yaşın üzerindeki ve alışverişlerini kendilerinin yaptığı varsayılan alışverişçiler ile yüz yüze anket yöntemiyle yapılmıştır. Anket verileri SPSS ve AMOS programlarıyla analiz edilmiş ve modelde oluşturulan hipotezin test edilmesi sağlanmıştır. Bulunan sonuçlar doğrultusunda mağaza imajının ve mağaza imajını oluşturan ürün/hizmet çeşitliliği ve kalitesi, satış personeli, fiyat/değer ve mağaza atmosferinin alışverişçilerin hareketlilikleri üzerinde anlamlı bir etkiye sahip olduğu görülmüştür.
Türk denizcilik sektöründe risk yönetimi

Yaşanan 2008 küresel ekonomik kriz ve ardından 2012 navlun krizi Türk Denizcilik Sektörünü kötü etkilemiştir. Navlun ücretleri ve gemi değerlerindeki ani düşüşler yüzünden birçok denizcilik firması ve tersane iflas etmiştir. Türk Denizcilik sektörü yaşadığı bu kriz ile ağır istihdam kaybı yaşamış ve Dünya denizcilik piyasalarındaki itibarının azalmasına neden olmuştur. Bu tezin araştırılma amacı ise Türk Denizcilik Sektörünün risk yönetimi için yaşadığı 2012 krizini inceleyip, etkilerini araştırıp, en az zarar ile sektörün bu krizden çıkış yolunun nasıl olacağına dair saptanması olmuştur. Bu yüzden Dünya denizcilik tarihinde yaşanmış geçmişş krizler, denizcilik sektöründe olaşabilecek riskler, 2008 ve 2012 krizlerinin diğer Dünya denizci ülkelerine etkileri ve bu ülkelerin krize karşı izlediği politikalar ve destekler detaylı olarak incelenip Türk Denizcilik Sektörü ile karşılaştırılmıştır. Ulaştırma, Denizcilik ve Haberleşme Bakanlığı'nda yapılan Türk Denizcilik Sektörünün sahip olduğu güçlü ve zayıf yönleri ile oluşabilecek fırsatlar ve tehditler analizi yapılmıştır. Tows matrisi ile beraber GZFT analizinde çıkan bulgular ile sektörün stratejileri belirlenmiştir. Böylelikle yaşanabilecek bir diğer krizler karşında sektörün alması gereken önlemler ortaya konmuştur.
KOBİ'lerde kriz yönetimi, oluşabilecek sorunlar ve sorunların giderilmesi için uygulanabilecek stratejiler

KOBİ'ler, ülkemiz ekonomisinin dinamik birimleri olarak ekonomik ve sosyal sisteme olan katkıları nedeniyle, son yıllarda önem kazanmaya başlamışlardır. Toplumun tüm kümesini kapsayan ve her yerleşim birimine yayılmış olan KOBİ'ler, gerek kendi iç yapıları gerekse de dış çevreden kaynaklanan pek çok sorunla iç içe yaşamaktadırlar. Bu çalışmada kriz işletmeler için beklenilmeyen bir durumdur. Fakat gerçekte kriz bir süreçtir. Bu süreç içerisinde, KOBİ'ler farklı faktörlerin etkisi altında kalarak daha yüksek ölçüde belirsiz ve riskli bir ortamda faaliyetlerini sürdürmek durumunda kalmaktadırlar. Bu durum işletmeler açısından, örgüt içerisinde de krizlerin ve beklenmedik olumsuzlukların ortaya çıkamasına yol açmaktadır. Krizlerin olumsuz etkilerini azaltmak veya olumlu sonuçlara yol açabilecek şekilde yönetmek önemli bir avantaj olarak görülmektedir. Kriz yönetiminde etkin ve belirleyici unsurun krizin önceden tahmini ve doğru yönetsel kararların zamanında alınmasıdır. Bu nedenle; işletme sahipler ve/veya yöneticileri stratejik düşünce perspektifine sahip olmalı ve krizden en az zararla çıkabilmek için iç ve dış çevresinin analizini doğru biçimde yapabilmelidirler. Ülke ekonomisindeki durgunluk, yüksek enflasyon ve istikrarsızlık ve sık sık başvurulan değişen ekonomik tedbirler, sürprizleri genellikle tahmin edemeyen ve devlet tarafından yeterli danışmanlık hizmeti görülmeyen KOBİ'lerde başarısızlığa ve performans düşüklüğüne yol açabilmektedir. Bir kısmı bu sorunların üstesinden gelemeyerek ekonomik ortamdan çekilmekte, bir kısmı da yaşam mücadelesine devam edebilmektedir. Bununla birlikte, gelişmeleri ve değişmeleri yakından izleyebilen KOBİ'ler pek çok fırsatı değerlendirerek önemli avantajlar elde edip, büyüyüp gelişebilmektedirler.
Avrupa Birliği ve Türkiye' de genç işsizliğine yönelik sosyal politikalar: 2000 yılı ve sonrası

Genç işsizlik sorunu, gelişmiş ve gelişmekte olan ülkelerin ortak bir sorunu olarak karşımıza çıkmaktadır. AB Ülkelerinde ve Türkiye'de özellikle 1990'lardan bu yana işsizliğin giderek arttığı gözlenmekte ve genç işsizliği genel işsizlik oranlarının çok üstünde bir oranla kendini göstermektedir. 1980'lerde küreselleşme ile beraber hızla değişen teknoloji, bilgi ekonomisi ve artan uluslararası rekabet diğer alanlarda olduğu gibi işgücü piyasalarını etkilemiş ve işgücü piyasasında eğitimli, becerili, genç işgücüne gereksinim artmıştır. Bu süreç, genç işsizlikle mücadelede sosyal politikaların önemini arttırmış ve uygulanan ve öngörülen sosyal politikaların ana hedef gruplarından biri gençler olarak belirlenmiştir. Çalışmanın birinci bölümünde genç işsizliği kavramsal olarak ele alınmış, nedenleri, gençler üzerindeki etkileri açıklanmıştır. İkinci bölümde, genç işsizliğinin AB ülkeleri ve Türkiye'deki durumu incelenmiş, üçüncü bölümde ise ülkemizdeki gençlere yönelik sosyal politikalar, AB ülkelerindeki uygulamalar ve sosyal politikalar incelenmiş bazı ülke örnekleriyle konu somut hale getirilmiştir. Bu araştırmanın temel amacı gerçek tabloları ortaya koyarak AB ve Türkiye'yi karşılaştırmak, uygulanmış ve öngörülen politikaları değerlendirmek artı ve eksilerini açıkça görebilmektir. Bu çerçevede yapılan çalışma neticesinde, yaş grubu itibariyle kendisine özgü ve işgücü piyasasının yapısına bağlı çeşitli nedenleri olan genç işsizliğini azaltmaya yönelik politikaların, AB ve Türkiye işgücü piyasasını nasıl etkilediği açıkça ortaya koymuş mevcut durumu iyileştirmeye yönelik çözüm önerileri sunulmuştur.
Hikayeli ürünlerin tüketicilerin ürünü satın alma niyeti üzerindeki etkisi

Bu araştırmada hikayeli ürünlerin tüketicilerin ürünü satın alma niyetleri ile olan ilişkisi tüketicilerin marka sadakatleri ve marka çağrışımları kontrol edilerek incelenmiştir. Çalışmada tam zamanlı bir işte çalışan 53 kadın çalışan online olarak tasarlanan anket ile bir yüz kremine dair birinci ağızdan anlatılan bir hikayeyi okuduktan sonra marka sadakati, marka çağrışımı ve satın alma niyetine ilişkin soruları değerlendirmiştir. Bir başka 54 tam zamanlı bir işte çalışan kadın çalışan ise yüz kremine ilişkin aynı anketi sadece ürün özelliklerini içerecek bir şekilde hikayesiz olarak yanıtlamışlardır. Sonuçlarda tüketicilerin markaya olan sadakat eğilimleri ve çağrışımları kontrol edildiğinde, tüketicilerin satın alma niyetlerinin hikayeli ve hikayesiz ürünlere göre istatistiksel olarak anlamlı bir şekilde farklılaştığı belirlenmiştir.
Termal turizm işletmelerinde faaliyete dayalı maliyetleme sistemi ve Afyon ilinde bir uygulama

Üretim teknolojisindeki gelişmeler ve otomasyonun yaygınlaşması, üretim yapılarında ve maliyet unsurlarında önemli değişmelerin yaşanmasına neden olmaktadır. Otomasyona dayalı teknolojinin gelişmesi mamul ve hizmet maliyetlerindeki genel üretim giderlerinin oransal olarak payını artırmaktadır. Geleneksel maliyet muhasebesi sistemleri, direkt maliyetlerin kullanıldığı üretim ortamlarını baz aldığından mamul ve hizmet maliyetlerini doğru olarakyansıtamamaktadır. Bu durumda; işletmeler maliyet bilgisi gereksinimini karşılayacak yeni sistemlere ihtiyaç duymaktadır. Bu çalışmanın amacı, faaliyete dayalı maliyetleme sistemini maliyet muhasebesi açısından incelemektir. Afyon ilinde faaliyette bulunan termal turizm işletmesi model seçilerek, faaliyete dayalı maliyetleme sisteminin uygulanabilirliği ve geleneksel maliyetleme sistemiyle arasındaki farklar verilmiştir. Çalışmada ilk olarak, konaklama işletmeleri ve termal turizm hakkında temel bilgilere yer verilmiştir. İkinci olarak, termal turizm işletmelerinde maliyet muhasebesi sistemi ve faaliyete dayalı maliyetleme sisteminin yapısı üzerinde durulmuştur. Son olarak, termal turizm işletmesinde faaliyete dayalı maliyetleme sistemi modeli tasarlanmıştır.
Elektronik insan kaynakları yönetimi uygulamaları ve inovasyon performansı

İşletmeler insan kaynaklarına ait bilgileri saklamak ve işlemek için elektronik insan kaynakları sistemlerini kullanmaktadır. Böylelikle insan kaynakları ile ilgili düzenlemelere kolay ulaşılabilmekte, doğru bilgiye erişim sağlanmakta, iş süreçlerinde kalite ve verimlilik artmakta, insan kaynakları süreçleri için harcanan zaman ve masraflar azaltılabilmektedir. Günümüz rekabet koşullarında işletmeler devamlılıklarını sürdürebilmek için bilgi ve teknolojilerdeki değişimlere adapte olabilmenin yollarını aramaktadır. Bilgi ve teknolojinin sürekli ve hızlı bir şekilde yenilenmesi insan kaynağının niteliğinde de değişimlere yol açmaktadır. Bu kapsamda inovasyon, ekonomik büyümenin, artan istihdamın ve yaşam kalitesinin önemli bir kaynağı olarak kabul görmektedir. Bu çalışmanın temel amacı; işletmelerdeki elektronik insan kaynakları yönetimi uygulamalarının, işletmelerin inovasyon performansı üzerindeki etkilerini ortaya koymaktır. Tez çalışması üç bölümden oluşmuştur. Birinci bölümde e-İKY uygulamaları ve bu uygulamaların İK süreçlerine etkileri incelenmiştir. İkinci bölümde inovasyon ve inovasyon performansı ile ilgili kavramlar ele alınmıştır. Üçüncü bölümde e-İKY uygulamalarının inovasyon performansı üzerindeki etkilerini belirlemek üzere soru formu ve birebir görüşme yöntemi kullanılarak araştırma yapılmıştır. Örneklemini İKAYDER- İnsan Kaynakları Yöneticileri Derneği üyelerinin oluşturduğu araştırmada, katılımcıların inovasyonla ilgili olumlu bir bakış açısına sahip oldukları görülmüş ancak e-İKY uygulamaları ve inovasyon performansı arasında somut bir ilişki bulunamamıştır. Katılımcıların işletmelerinde e-İKY uygulamalarının sadece ücret, bordrolama, özlük işleri, işgücü planlaması ve işe alımda etkin bir şekilde kullanıldığı tespit edilmiştir. Diğer süreçler için yeterli düzeyde elektronik uygulama olmadığı görülmüştür.
Örgütsel adalet ve tükenmişlik arasındaki etkileşimin değerlendirilmesine yönelik bir araştırma: Eskişehir'de bir kamu hastanesi örneği

Bu çalışmanın temel amacı; Eskişehir'de bir kamu hastanesinde çalışan personelin örgütsel adalet ve tükenmişlik düzeyleri arasındaki ilişkinin belirlenmesidir. Bu amaçla demografik değişkenler ile örgütsel adalet ve tükenmişlik alt boyutları arasındaki ilişki ele alınmıştır. Deneklere 400 adet anket dağıtılmış, 352 adet anket dönüşü gerçekleşmiştir. Anketimize katılan deneklerin 199 kadın olup, 153 erkektir. Araştırmada kullanılan veri toplama araçları; çalışanların demografik değişkenlerini içeren bilgi anketi, Maslach'ın Tükenmişlik Ölçeği ile Colquitt'in geliştirdiği Örgütsel Adalete ilişkin ölçek kullanılmıştır. Araştırma sonucunda örgütsel adalet alt boyutları ile bazı tükenmişlik alt boyutları arasında ilişki tespit edilmiştir. Ayrıca demografik değişkenlere göre tükenmişlik ve örgütsel adalet algılaması açısından bazı gruplar arasında farklılıklar görülmüştür.
Turizm sektöründeki bütünleşmelerin turizm gelirleri üzerine etkileri: Bir delfi çalışması ve sonuçları

Sanayi devrimi sonrası turizm talebinin artması ve kitleselleşmesi, turizm sektöründeki işletmelerin hızla büyümelerine yol açmıştır. Bu büyüme, beraberinde yoğun bir rekabeti de getirmiştir. Turizm sektöründe faaliyet gösteren işletmeler, büyüyen turizm pazarından daha fazla pay alabilmek ve yoğun rekabet şartlarına uyum sağlayabilmek için bütünleşme hareketlerine girişmişlerdir. Gerçekleşen bütünleşmeler, diğer sektörlerde olduğu gibi, yatay, dikey veya karma bütünleşme olarak ortaya çıkmaktadır. Bu bütünleşme hareketlerinin bazı olumlu ve olumsuz ekonomik etkilerinin olması kaçınılmazdır. Turizm sektöründeki bütünleşmelerin turizm gelirleri üzerindeki olumlu ve olumsuz etkilerini belirlemek amacıyla, 2003 yılı Ağustos-Kasım aylan arasında, delfi yöntemine dayalı bir araştırma yapılmıştır. Araştırmaya 11 turizm akademisyeni, 10 otel yöneticisi, 9 seyahat acentesi yöneticisi ve 4 turizm il müdürü katılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre, yatay ve dikey bütünleşmenin finansman kolaylığı sağlayacağı, etkin pazarlama fırsatı yaratacağı ve rekabet gücünü artıracağı görüşleri kuvvetle benimsenmektedir. Ayrıca yatay bütünleşmenin pazar payını ve karlılığı artıracağı, dikey bütünleşmenin ise, marka imajım güçlendireceği ve dağıtım kanalının kontrolünü kolaylaştıracağı görüşü öne çıkan olumlu etkilerdendir. Öte yandan, bütünleşmelerin tekelleşmeyi artıracağı, küçük ve grup dışı işletmelerin rekabet güçlerinin azalacağı ve talebi yönlendirmenin kolaylaşacağı görüşleri önemli olumsuz etkiler olarak görülmektedir. Bununla birlikte, fiyatların yükseleceği ve ülke dışına sızıntıların artacağı görüşleri de dikkat çekicidir.
Hesaplanmış maddi olmayan varlık yöntemiyle entelektüel sermayenin hesaplanması: Türkiye bankacılık sektörü örneği

Entelektüel sermaye, firmaların piyasa değerleri ve defter değerleri arasındaki farklılığı açıklaması açısından günümüzde oldukça önem arz etmeye başlamıştır. Özellikle maddi varlıkları açısından yüksek yatırımlara sahip olmayan sektörlerde firma değerleri, entelektüel varlıkları ile oluşmaktadır. Entelektüel varlıkları hesaplamada birçok yöntem ortaya çıkmıştır. Hesaplanmış Maddi Olmayan Varlık Yöntemi, firmaların vergi öncesi karlılıkları, sektör ortalama getirileri ve maddi duran varlıkları kullanılarak entelektüel varlıkları hesaplayan bir yöntemdir. Bu kapsamda bu çalışmada, Hesaplanmış Maddi Olmayan Varlık yöntemi kullanılarak Türkiye bankacılık sektöründeki bankaların entelektüel varlıkları hesaplanmıştır. Entelektüel varlıkları bu yöntem ile hesaplanan bankalar arasında belirleyici unsurlar ve farklılıkların olası sebepleri, çalışma sonucunda irdelenerek ortaya konmuştur.