turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Türkiye'de personel seçimi uygulamaları ve tekstil sektöründe kullanılabilecek bir personel seçimi bataryasının oluşturulması

Yetkinlik sistemlerinin tarihi çok eskidir. Buna rağmen, modern anlamda yetkinlik çalışmalarının temel felsefesi, 19. yüzyıl sonlarına, 20. yüzyılın başlarında atılmıştır. Uygulamada, gerçek anlamında ilk yetkinlik çalışması McClelland' m 1973 yılında ABD Dış İşleri Memurlarıyla yaptığı uygulamadır. Bu uygulamayı izleyen yıllarda, Boyatzis'in de çabasıyla, hızla yaygınlaşmıştır. 1990'lı yılların sonunda ve 2000'li yılların başında yetkinlik modeli oluşturma ve bu modeli kullanma, merkezi bir uygulama biçimi halini almıştır. Bu hızlı yükselişin ve pek çok alanda uygulama yapılmasının bir sonucu olarak, yetkinlik konusunda kuramsal bir karışıklık yaşanmaktadır. Çalışmada öncelikli olarak yetkinlik konusunda kuramsal bir alt yapı oluşturulmaya çalışılmıştır. Türkçe'ye konu ile ilgili güncel ve önemini yitirmeyen klasik eserlerin kazandrrılmasma çalışılmıştır. Bununla birlikte çalışmada, tekstil sektöründe, satış grubunda çalışan insanların hangi yetkinliklere göre seçilip, değerlendirileleceği sorusuna yanıt aranmıştır. Yazın taraması, anket (n= 287), Delfi (n=20), Davranışsal Olay Görüşmesi (n=54) yöntemleri ortalama ve üst düzey performans gösteren gruplara uygulanarak, elde edilen bilgiler dorultusunda bir yetkinlik modeli hazırlanmıştır. Model 15 yetkinlikten oluşmaktadır. 15 yetkinlik teorik olarak üç yetkinlik kümesine ayrılmıştır. Yapılan yakınlık analizinde, üç yetkinlik kümesine ayrılan yetkinliklerin birine daha yakın oldukları görülmüştür. Hazırlanan model, satış grubu çalışanlarından oluşturulmuş bir başka örneklem (n= 244) üzerinde denenmiştir. Test bataryasının birinci bölümünün güvenilirlik katsayısı 0 ,88; ikinci bölümünün katsayısı 0,71 olarak tespit edilmiştir.
Kaliteli hizmet üretiminin müşteri memnuniyeti üzerine etkisi ve havacılık sektöründe bir uygulama

Hizmet kalitesi olgusu şirketler için nihai bir hedef olarak görülmektedir. Bu hedef için de şirketler müşterilerinin beklentileri için uygun üretim ve pazarlama faaliyetleri tasarlamaktadırlar. Çünkü müşteriler, şirketlerin üretim ve pazarlama faaliyetlerine göre kendi satın alma davranışlarını belirlemektedirler. Hizmet kalitesi, bu davranışların şekillendirilmesi adına en önemli unsurların başında gelmektedir. Aynı zamanda şirketler, hizmet kalitesi için belirli bir standart da belirlemektedirler. Bu standartlar, hizmetlerin kalitesinin belirli kurallar çerçevesinde şekillenmesi adınadır. Müşteriler de şirketlerin bu faaliyetlerini yakından takip etmektedirler. Şirketlerin üretim ve pazarlama konularına dair algıları aynı zamanda müşterilerin satın alma ve tüketim algılarına da etki etmektedir. Bu nedenle hizmet kalitesi şirketlerin hizmet konusundaki tanıtıcı öğeleridir. Bu hizmet kalitesi konusu müşteri memnuniyeti adına değerlidir. Müşteri memnuniyetini sağlamak şirketlerin en önemli hedefidir ve müşterilerin memnuniyet hissetmek hem kanuni hem de sosyal hakkıdır. Özellikle karmaşık ve zorlu rekabet koşulları altında müşteri memnuniyeti şirketler için kaçınılmaz bir olgudur. Bir şirketin yaşam döngüsünün müşteri memnuniyetine bağlı olduğu söylenebilir. Bu tez çalışmasında, hizmet kalitesi ve müşteri memnuniyeti kavramları ele alınmış ve hizmet kalitesinin müşteri memnuniyeti üzerindeki etkisine değinilmiştir. Tez çalışmasının son bölümünde bu etkinin ölçülmesi adına, havacılık sektöründe çalışan 77 kişi üzerinde uygulanan bir anket çalışmasına yer verilmiş ve katılımcıların konuya dair fikirleri değerlendirilmiştir.
Üretim işletmelerinde pazarlama maliyetinin esnek bütçeler aracılığıyla kontrolü ve bir üretim işletmesinde uygulama

Günümüzde, ekonomik koşullardaki büyük gelişmelerin sonucunda ortayaçıkan yeni gereksinimlerin karşılanabilmesi için kurulan dev üretim kuruluşlarının ırmaşıklığı, ülkemizde bu işletmelerin yönetimine oldukça zorlaştırmıştır. Bugün, retim işletmesi yöneticileri, örgütlerini başarıyla yönetebilmek için, daha detaylı z çeşitli bilgilere gereksinim duymaktadırlar. Bu amaçla, yöneticiler, geçmişşteki alışmalarının sonuçlarını değerlendirmekte, gelecek içinde plan, program ve proje- >r hazırlayarak, yönetim görevlerinin gereklerini yerine getirmeye çalışmaktadır- ır. Üretim işletmesi yöneticilerinin gereksinimlerini karşılayabilecekleri en önemli ilgi kaynağı, Maliyet Muhasebesi'dir. Maliyet Muhasebesi ele alınırken, hesaplama sistemini, üretim maliyetleri ile pazarlama maliyetlerini de içerecek biçimde geliştirmek işletmeler için çok uygun olacaktır. Böylece, çeşitli pazarlama çalışmalarının maliyetleri, çeşitli ürün- tr ve satış bölgeleri için kar oranları ve satış yöntemlerinin etkinliği hakkında bilgi edinmek olanağı elde edilebilecek; bu da, yöneticilerin daha verimli ve karlı işletmeler yönünde gösterdikleri çabalara büyük katkı sağlayacaktır. Pazarlama çalışmalarında maliyet ve maliyet kontrol mekanizmaları hakkındaki araştırmaların ortaya çıkmasıyla, Pazarlama Maliyeti Muhasebesine duyulan gereksinimi de artmıştır, işte bu gereksinime dayanarak, biz de, pazarlama maliyet- eri ve bu maliyetlerin üretim işletmelerinin verimlilik ve karlılığına etkilerini ince- edik.
Türkiye'de arıcıların sosyo-ekonomik yapısı ve üretim etkinliği

Bu araştırmada, Türkiye'de arıcıların sosyo-ekonomik yapısını ve üretim etkinliğini ortaya koymak amaçlanmıştır. Araştırma verileri basit tesadüfi örnekleme metoduyla seçilmiş 455 arıcılık işletmesinden 2012- 2013 üretim yılı esas alınarak anket yoluyla ve alan çalışması esnasındaki gözlemlerle elde edilmiştir. Arıcıların sosyo-ekonomik yapısı, klasik ekonomik analizle ortaya konulmuştur. Üretim etkinliğinin belirlenmesinde öncelikle kümeleme analizi yardımıyla homojen gruplar oluşturulmuş ve takiben etkinlik skorları Veri Zarflama Analizi ile tahmin edilmiştir. Üretim etkinliği üzerine etkili olan faktörlerin ortaya konulmasında tobit modeli kullanılmıştır. Araştırma sonuçları, arıcılığın, işletmelerin %64'ü için ana gelir kaynağı olduğunu göstermiştir. Yaygın olarak göçer arıcılık yapan ve ortalama 49 yaşında olan Türkiye arıcıları, 21 yıllık arıcılık deneyimine sahip olup ortalama 9 yıl örgün eğitim görmüşlerdir. Göçer arıcılık işletmeleri ortalama 1039 km yol kat edip, üç farklı noktada konaklama yaparak yıllık faaliyetlerini tamamlamaktadırlar. Arıcılar, ortalama dört arı hastalığından haberdardırlar. İşletmelerin %85'i hastalıkları önlemek için ilaç, %35'i ise ilaçla birlikte antibiyotik kullanmaktadır. Araştırmada ayrıca, Türkiye'de koloni başına bal veriminin 19,8 kg olduğu saptanmıştır. Bal üretiminde en önemli masraf unsuru işçilik masrafı olup, bunu besleme ve nakliye masrafları takip etmektedir. Bir kilogram balın maliyeti aile-işgücü ve yönetim karşılığı dahil edilmeksizin 6,4 , dahil edildiğinde ise 8,1 'dır. Anahtarı üretim işletmelerinde anahtarı maliyeti 9,7 ile 20,9 arasında değişmekte olup, ortalama 13,5 'dır. İşletmelerin birim koloniden aile-işgücü ve yönetim karşılığı ise 186 'dir. Likiditeleri ve borç ödeme yetenekleri olduğu saptanan arıcılık işletmelerinin yarısı, kredi kullanmaktadır. Etkinlik analizi sonuçları arıcılık işletmeleri için teknik etkinlik, kaynak dağıtım etkinliği ve ekonomik etkinlik skorlarının sırasıyla 0 ,84; 0,75 ve 0,63 olduğunu göstermiştir. Koloni başına gelir değişkeni tüm işletmeler için ekonomik etkinliği pozitif etkilemektedir. İşletme hareketliliği ve üretim amacı değişkenlerinin ekonomik etkinlik üzerine etkileri, işletme büyüklüğüne göre değişiklik göstermiştir. Göçer ve ana gelir amaçlı arıcılık küçük ve orta ölçekli işletmeler için ekonomik etkinliğini azaltıcı etkiye sahipken, büyük işletmeler için artıcı etkiye sahiptirler. Türkiye'de arı konaklama yerlerini ve buralardaki floraya göre belirlenen ideal koloni kapasitelerini içeren web tabanlı bir programın oluşturulması ve gençlerin arıcılığa özendirilmesi teknik etkinliğin yükselmesini sağlayacaktır. Arıcılıkta kullanılan antibiyotikler ve ilaçlar, gıda güvenliğinin sağlanması için etkin denetimlerle kontrol altına alınmalıdır. Arıcılara pazarlama, markalaşma, satış teknikleri, maliyet kontrolü, nakliye optimizasyonu konularında eğitimler verilmesi Türkiye arıcılığında ekonomik etkinliği artırabilecektir.
Bilişim teknolojilerinin dönüşen yönetim ve örgüt yapısına etkileri

DOKTORA TEZ ÖZÜ BİLİŞİM TEKNOLOJİLERİNİN DÖNÜŞEN YÖNETİM VE ÖRGÜT YAPISINA ETKİLERİ Nazan Yelkikalan İşletme Anabilim Dalı Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Mayıs 1999 Danışman : Prof. Dr. Ramazan Geylan Bugün bütün dünyada işletmecilik alanında yoğun dönüşümler yaşanmaktadır. Her gün yeni bir terim veya yeni bir uygulamayla karşılaşılmaktadır. Yaşanan dönüşümlerin sebepleri incelendiğinde üç temel gelişme alanının varlığına tanık olunmaktadır. Bunlar; küreselleşme, iletişim ve insan kaynağıdır. Unsurlar daha dikkatlice incelendiğinde aslında bunların da temelinde yatan gerçek dönüşümün bilgi ve bunun iletilmesi, tüketilmesi ve tekrar üretilmesi anlamındaki bilişim teknolojileri olduğu ortaya çıkmıştır. Bilişim teknolojilerinin işletmecilik açısından önemli olan yönü, yıllardan beri süregelen kalıplan kırmaya başlamasıdır. Bilişim teknolojileri aracılığıyla bilgi sahibi olan insan, işletme kararlarında da söz sahibi olmaya başlamıştır. Böylece Drucker'in ifadesiyle; 'İşletmelerde artık yönetilecek insan kalmamıştır'. Bilgi insanının artmasıyla yönetim, örgüt yapısı ve yöneticilikte dönüşüme uğramıştır. Örneğin bugün sıfir hiyerarşi, yatay organizasyon, network organizasyon, lider yönetici, bilgi işçisi, bilgi organizasyonu, katılımcı yönetim vb. konulardan söz edilmeye başlanmıştır. Bu çalışmanın konusu da bilişim teknolojileriyle işletmelerin yönetim ve örgüt yapılarının etkileşimini ortaya çıkarma amacını taşımaktadır. Çalışmanın ilk üç bölümü bilişim, teknoloji; dönüşen yönetim ve örgüt yapılan ve teknoloji ile işletmelerin etkileşimleri üzerinedir. Dördüncü bölümde ise, uygulama aşaması yer almaktadır. İşletme dönüşümlerinin söz konusu boyutlan bilişim teknolojileriyle ilişkisi kurularak ortaya konulmuştur. Bu amaçla MSBKS'in yönetici ve diğer çalışanlardan oluşan 100 kişiye bir anket çalışması uygulanmıştır. Bilişim teknolojilerinin uygulama yapılan işletmede kullanılmasının üzerinden çok fazla süre geçmemesine rağmen tezin içerisinde öne sürülen birçok etkinin işletmede varlığı tespit edilmiştir. Bu sonuçla bilgi ve teknolojinin günümüzde işletmeler açısından da ne kadar büyük bir öneme sahip olduğu ortaya konulmuş olmaktadır.
İslami bankacılıkta uygulanan bireysel murabaha işlemleri: Türkiye örneği

Murabaha; bir kimsenin sahip olduğu malı, alış fiyatı üzerine müşteriyle anlaşılan miktarda kar koyarak ve bu durumu müşteriye beyan ederek satmasıdır. Malın maliyetinin ve üzerine konulan kar miktarının müşteri tarafından bilinmesi şarttır. Murabaha akdi, daha önce taraflar arasında herhangi bir vaad işlemi söz konusu olmaksızın gerçekleştirilirse klasik murabahadan söz edilir. Ancak İslami finans kuruluşu aracılığıyla ve mal almak isteyen müşteriyle daha önceden taraflar arasında vaad işlemi gerçekleştirilerek murabaha sözleşmesi akdedilirse çağdaş murabahadan söz edilir. İslami bankaların gerçekleştirdiği bu çağdaş murabaha işlemlerinde uyulması gereken çağdaş murabaha standartları, AAOIFI Fıkıh Kurulu tarafından 'İslami Standart 8 Murabaha' adı ile yayınlanmıştır. Bu çalışmada, ilk olarak İslami bankaların çağdaş murabaha standartlarına uyarak bireysel çağdaş murabaha işleyişlerinin nasıl olması gerektiği açıklanmaya çalışılmıştır. Akabinde Türkiye'de Katılım Bankaları tarafından uygulanan bireysel çağdaş murabaha işlemleri yasal dayanaklarıyla birlikte ve tüm detaylarıyla ortaya konulmaya çalışılmıştır. Katılım Bankalarında çağdaş murabahanın işleyişi, çağdaş murabaha standartları ile mukayese de edilerek uyum sağlanamayan uygulamaların da tespit edilmesi amaçlanmıştır. İnceleme sonucunda, Katılım Bankalarının bireysel çağdaş murabaha işleyişlerinde farklılıklar olduğu ve bazı standartların da yasal sebepler nedeniyle uygulanamadığı görülmüştür. Standartlara tam uyum sağlanabilmesi için yasa koyucular tarafından bazı yasal değişikliklerin yapılması gerektiği sonucuna varılmıştır.
Teknoloji geliştirme bölgelerinin vergi ve muhasebe uygulamaları açısından incelenmesi

Teknoloji Geliştirme Bölgeleri, ülkemiz için stratejik öneme sahip ürünler geliştirmekte ve her gün farklı bakış açıları ortaya koymaktadır. Bu durum teknokentlerin hem vizyonuna katkı sunmakta hem de firmaların ürün politikalarına daha fazla değer katmasına vesile olmaktadır. Bu çalışmada, Teknoloji Geliştirme Bölgeleri tarihsel süreç ve genel bilgiler ışığında, 4691 sayılı Kanun ile bölgede Ar-Ge, yazılım ve tasarım faaliyetlerinde bulunan işletmelere sağlanan vergi istisnaları ve muhasebe uygulamaları açısından incelenmiştir. Bu bağlamda hangi hususların takip edileceği tafsilatlı olarak ele alınmıştır. Yapılan incelemeler neticesinde bölge işletmelerine önemli vergisel ayrıcalıklar tanındığı, ancak bunun yanında bölgede yer alan işletmelere yönelik istisna ve muhasebe uygulamaları ile ilgili yasal düzenlemelerin karışık ve yetersiz olduğu, işletmelerin bazı durumlarda gereksiz prosedüre maruz kaldığı, bölgede seri üretim faaliyetleri için yer tahsisinin yapılamadığı, Ar-Ge çalışmalarının başarısızlıkla sonuçlanması durumunda ortaya çıkan zararın işletmenin diğer kazançlarından indirimine imkan verilmediği gibi olumsuz durumların olduğu sonucuna varılmıştır.
Yöneticilerin stratejik yönetim anlayışlarının referansta bulunduğu strateji okulları: Nitel bir inceleme

Politik, ekonomik, sosyolojik ve teknolojik olayların ulusal ölçekten çıkarak uluslararası küresel bir nitelik arz etmesiyle yoğun bir etkileşim ortaya çıkmıştır. Sürdürülebilir rekabet ve karlılık için yöneticilerin geleceği öngörme ve şekillendirmesinde strateji, stratejik yönetim ve yöneticilerin sahip olduğu stratejik yönetim anlayışı büyük önem kazanmıştır. Bu bağlamda bu çalışma ile firmaları sahip oldukları stratejik başarıya ulaştıran yöneticilerin stratejik yönetim anlayışlarının hangi strateji okuluna referansta bulunduğu ve hangi okulun argümanlarından beslendiği ortaya konmak istenmiştir. Nitel analiz yöntemlerinden içerik analizi esas alınarak yürütülmüş olan bu çalışmada stratejik yönetim okulları literatürdeki temel iki okul olan Pozisyon Okulu ve Kaynaklara Dayalı Okul çatısı altında toplanarak farklı sektörlerdeki firmaların üst düzey yöneticileri ile mülakatlar yapılmıştır. Bu mülakatlar birincil veri edinme tekniği olan yapılandırılmış mülakat tekniği kullanılarak gerçekleştirilmiştir. Elde edilen verilerin analizi sonucunda yöneticilerin stratejik yönetim anlayışlarını açıklarken tek bir okula referansta bulunmadığı: Stratejik düşünce sürecini anlamlandırma, strateji oluşturma ve uygulamada pozisyon okulu argümanlarına, rekabet avantajının kaynağı ve sürdürülebilirliği açıklama da ise kaynaklara dayalı okul argümanlarına referansta bulunduğu ortaya çıkarılmıştır. Araştırmada yöneticiler tarafından pozisyon okulu ve kaynaklara dayalı okulun birbirinin tamamlayıcısı olarak görüldüğü ve yöneticilerin stratejik yönetim anlayışlarının yalnızca pozisyon okulu ya da kaynaklara dayalı okul argümanlarından beslenmediği sonucuna ulaşılmıştır.
Sanal kaytarma, iş tatmini ve işten ayrılma niyeti ilişkileri üzerine görgül bir araştırma

İnternet, hayatın her alanına girmesiyle birlikte örgütlerde de vazgeçilmez bir alt yapı haline gelmiştir. Özellikle çalışanların interneti aktif kullanmaya başlaması, bilgiye ulaşma, iş yükünü hafifletme ve hızlı iletişim sağlanması gibi yararlar ortaya çıkarmıştır. Bunun yanında internetin, çalışma saatleri içerisinde kişisel amaca yönelik kullanımına da çalışanları sevk etmiştir. Haliyle kişisel internet kullanımını da iş dünyasında gündeme taşınmış ve sanal kaytarmayı ortaya çıkarmıştır. Bu çalışmanın amacı, beyaz yakalıların sanal kaytarma davranışlarının iş tatmin düzeyleri üzerine olan etkisini ortaya koymaktır. Çalışmada ayrıca, işten ayrılma niyetinin sanal kaytarma davranışını nasıl etkilediği de araştırılmıştır. Araştırmanın örneklemi Antalya ilinde çeşitli sektörlerde çalışan beyaz yakalı çalışanlardır. Bu kapsamda kolayda örnekleme tekniğiyle 401 çalışandan elde edilen veriler ile araştırma gerçekleştirilmiştir. Veriler anket yöntemi kullanılarak toplanmıştır. Araştırmada 3 farklı ölçek ile veriler elde edilmiştir. Ayrıca kullanılan kişisel bilgi formu 5 adet demografik nitelikli soru içermektedir. Analiz aşamasında basit ve çoklu doğrusal regresyon ile değişkenlerin birbirleri üzerine olan etkileri tespit edilmeye çalışılmıştır. Çalışmada ayrıca bağımsız örneklem t testi ve tek yönlü varyans analizi kullanılarak demografik değişkenlere göre farklılık analizleri gerçekleştirilmiştir. Araştırma sonucunda ulaşılan bulgulara göre basit sanal kaytarma davranışı, iş tatminini pozitif yönde, ciddi sanal kaytarma davranışı ise iş tatminini negatif yönde istatistiki açıdan anlamlı bir şekilde etkilemektedir. İşten ayrılma niyetinin basit sanal kaytarma davranışını pozitif yönlü olarak etkilediği ancak bu etkinin anlamlı olmadığı, buna karşın ciddi sanal kaytarma davranışı üzerinde pozitif yönlü anlamlı bir yordayıcılık etkisi olduğu görülmüştür. Çalışmada ulaşılan son bulgu ise cinsiyet değişkeni açısından sanal kaytarma davranışın her iki alt boyutta da farklılık gösterdiği ve erkek çalışanların kadın çalışanlara nazaran daha fazla sanal kaytarma eğiliminde oldukları tespit edilmiştir.
Türk konaklama işletmelerinde sermaye yapısını etkileyen faktörlerin analizi

Konaklama işletmeleri, yatırım aşamasında büyük arazi ve arsalar üzerine sabit varlık ağırlıklı yatırımlar yapan ve bu nedenle sermaye yoğun özellik gösteren işletmelerdir. Ayrıca konaklama işletmeleri sistematik olmayan risklere duyarlı olduğu için faaliyet ve finansal riskleri yükselmektedir. Dolayısıyla konaklama işletmeleri açısından sermaye yapısının bileşimi ve borçlanma kararlarını etkileyen değişkenlerin belirlenmesi önemlidir. Bu tez kapsamında Türk konaklama işletmelerinin sermaye yapılarını belirleyen değişkenler ve buna ek olarak konaklama işletmelerinin sermaye yapılarının açıklanmasında hangi sermaye yapısı teorisinin geçerli olduğu belirlenmeye çalışılmıştır. Bu bağlamda ilk olarak Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası tarafından yayınlanan sektör bilançolarından yararlanılarak otel ve lokantalar sektörünün sermaye yapısı yıllar itibariyle (1990-2006) incelenmiştir. İkinci olarak İstanbul Menkul Kıymetler Borsası'nda hisseleri işlem gören Türk konaklama işletmelerinin, sermaye yapılarını etkileyen değişkenler 1994- 2006 ve 2000- 2006 dönemlerini kapsayacak şekilde dinamik panel veri analizi ve sabit etki tahmin modeli kullanılarak saptanmaya çalışılmıştır. Analiz sonuçları İMKB'de hisseleri işlem gören Türk konaklama işletmelerinin sermaye yapılarını finansal hiyerarşi ve dengeleme teorisinin değişken bazında açıkladığı saptanmıştır. Çalışmanın üçüncü uygulaması olan anket çalışmasının sonuçlarına göre İMKB'de işlem görmeyen konaklama işletmelerinde sermaye yapısı davranışlarının daha fazla finansal hiyerarşi teorisiyle uyum gösterdiği saptanmıştır.
Franchising uygulamalarında insan kaynakları yönetimi

Bu çalışma kapsamında franchising sistemi, kavramsal ve tarihsel gelişimi, hukuki yönü, çeşitleri, özellikleri ele alınarak incelenmiş ve franchising uyulamalarında önemli bir yere sahip olan insan kaynaklan yönetimi işlevleri belirlenmiştir. Franchising, 'bir ürün veya hizmetin imtiyaz hakkına sahip tarafın, belirli bir süre şart ve sınırlamalar dahilinde işin yönetim ve organizasyonuna ilişkin bilgi ve destek sağlamak sureti ile, imtiyaz hakkım ticari işler yürütmek üzere ikinci tarafa verdiği imtiyazdan doğan, uzun dönemli ve sürekli bir iş ilişkilerinin bütünüdür.' Franchising uygulamalarına ilk olarak Ortaçağ'da rastlanmaktadır. Ancak bugünkü anlamıyla franchising uygulamalarının başlangıcı yüzyıl öncesine dayanmaktadır İlk uygulmayı ABD'de Singer Dikiş Makinalan başlatmıştır. 1950'li yılların sonunda rekabet ve ekonomik gelişme üzerindeki olumlu etkileri nedeniyle franchising sisteminde önemli bir artış olmuştur. Bu sistem ile çalışan yaklaşık 60 iş kolu mevcuttur. Özellikle hizmet sektöründe çeşitlendirme hızla artmaktadır. Türkiye'de franchising sistemi 1986 yılında Mc Donald's ile ilk kez uygulama alam bulmuştur. Sonraki yıllarda gelen Wendy's, Kentucky Fried Chicken ve Pizza Hut franchising sisteminin Türkiye'deki ilk temsilcileri olmuştur, bugün Türkiye'de franchising sistemi ile çalışan zincirlerin sayısı 100'ü bulmuş, işletmelerin sayısı ise 2000'e ulaşmıştır. 160 Franchising'in doğum yeri olan ABD'de bugün perakende satışların hemen hemen yarısı franchise almış işletmeciler tarafından yapılmaktadır. Bu oran Avrupa Ülkeleri'nde yaklaşık % 25 civarındadır. Türkiye'ye ise sistem henüz 1986 yılında gelmiş olmasına rağmen, perakende satışların % 5'inden fazlası bu yolla sağlanmaktadır. Franchising sisteminin hızla gelişimi ve artan önemi bu konudaki örgütlenmeleri gerekli kılmıştır. Bu örgütlerin başmda ABD'de kurulan İFA ve Avrupa'da kurulan EFF gelmektedir. Türkiye'de ise 1991 yılında UFRAD kurulmuştur. Çeşitli avantaj ve dezavantajları bulunan franchising sisteminin en önemli avantajlarından birisi insan kaynaklan yönetimi stratejisi geliştirerek franchise alana; istihdam yaratarak ekonomiye katkı sağlamasıdır. Franchising sisteminin uygulamada başarılı ve uzun vadeli olabilmesi için etkin bir insan kaynaklan yönetimi olmazsa olmaz koşuldur. Bu kapsamda franchising uyulamalannda önem kazanan insan kaynaklan yönetimi işlevleri şöyle belirlenmiştir: İş Analizi ve iş Tanımı İş etüdü ve İş Tasannu İnsan Kaynaklan Planlaması Personel Sağlama ve Seçme Hizmet İçi Eğitim Performans Değerlendirmesi İş Değerleme ve Ücret Yönetimi Kariyer Yönetimi ve Güdüleme 161 Türkiye'de franchising uygulamalarına örnek olarak, UFRAD üyesi olan 'Tadım Pizza', franchising sistemi ve insan kaynaklan yönetimi uygulamaları açısından incelenmiştir. 162
İşletmelerde kar payı dağıtım politikalarının firma değeri üzerine etkisi: BİST 30 endeksi üzerine bir uygulama

İşletmelerde kar payı dağıtım politikaları ile firma değeri arasındaki ilişkiyi belirlemek amacıya yapılan bu çalışma dört bölümden oluşmaktadır. İlk bölümde kar payı dağıtım politikası, ikinci bölümde firma değeri, üçüncü bölümde temettü dağıtımı ile firma değeri arasındaki ilişkiyi inceleyen teorik yaklaşımlar ele alınmıştır. Çalışmanın son bölümünde, BİST 30 Endeksi'ne kayıtlı 2007 yılından 2016 yılına borsada kesintisiz olarak faaliyet gösteren 25 firmanın kar payı dağıtımları ile firma değeri arasındaki ilişki incelenmiştir. Çalışmanın amacı, BİST 30 Endeksi'ne kayıtlı işletmelerin kar payı dağıtımları ile firma değeri arasındaki ilişkiyi belirlemektir. İki değişken arasındaki ilişkinin incelenmesinde Dumitrescu & Hurlin panel nedensellik testi kullanılmıştır. Çalışmada uygulanan analizler sonucunda, işletmelerin kar payı dağıtım politikaları ile firma değeri arasında herhangi bir ilişkiye rastlanamamıştır. Bu sonuç, Müşteri Etkisi Teorisi'nin BİST 30 Endeksi'ne kayıtlı firmalar için geçerli olduğunu göstermektedir.