turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Kurumsal kaynak planlama sistemleri için genişletilmiş bilişim sistemleri başarı modeli önerisi

Bilişim Sistemlerine geçiş, organizasyonların uçtan uca dönüşümünü gerektiren yüksek maliyetli ve riskli dijitalleşme hareketleridir. Bu süreçte, beklentilerin çok altında performans, uzayan proje süreleri, yükselen maliyetler ve hatta projenin sonlandırıldığı örnekler görülmektedir. Organizasyonların, bilişim sistemlerini değerlendirme çabalarına destek olacak geniş bakış açılı ve kapsamlı ölçüm çerçevelerine gereksinimleri vardır. Çalışmanın amacı, Bilişim Sistemleri etkililiği modellerinden biri olan Bilişim Sistemleri Başarı Modelinin Türkiye örneğinde incelenmesi ve uyarlanması, Bilişim Sistemlerinin başarısında etkilerinin saptandığı Bilişim Sistemlerinin organizasyonu, insan ve süreçlerle ilgili faktörlerin modele eklenmesidir. Bu amaç doğrultusunda çalışmanın araştırma sorusu ve hipotezleri geliştirilmiş ve araştırılmak üzere önerilen model tasarlanmıştır. Modelin ve modelde önerilen değişkenlerin ölçülebilmesi amacıyla öncelikle gerekli veri anket yöntemiyle toplanmıştır. Çalışmanın amaçları ve hipotezlerine uygun olarak, nedensel araştırma yöntemi benimsenmiş ve modelde yer alan değişkenler ile aralarındaki ilişkilerin birincil veriler kullanılarak ölçümü hedeflenmiştir. Anket formunda yer alan ifadelerin, değişkenleri ölçme gücünün, elde edilen veriler aracılığı ile açıklanabilmesi için, verilere Doğrulayıcı Faktör Analizi uygulanmıştır. Genel olarak modelin Bilişim Sistemlerinin Organizasyon, İnsan ve Süreçlerle ilgili önerilen değişkenler için çalışıp çalışmadığını kontrol etmek amacıyla Yapısal Eşitlik Modeli kullanılarak analizler yapılmıştır. Sonuç olarak, Bilişim Sistemleri Başarı Modeli için önerilen Bilişim Sistemlerinin Organizasyonu, İnsan ve Süreçlerle ilgili faktörlerin, Bilişim Sistemlerinin Bireysel ve Organizasyonel Etkilerinden oluşan Net Faydaları olumlu ve anlamlı bir şekilde etkilediği yönünde kanaat oluşmuştur. Organizasyon Kalitesi, Süreç Kalitesi ve İnsan Kalitesinin kullanım üzerinde anlamlı etkisi bulunamamıştır. Sistem Kalitesinin kullanım ve memnuniyet üzerinde etkisi doğrulanırken, Bilişim Kalitesinin Kullanım üzerinde anlamlı bir etkisinin olmadığı tespit edilmiştir. Genel olarak önerilen modelin uyum değerleri anlamlı bulunmuş ancak önerilen tüm ilişkiler anlamlı çıkmamıştır. Bu nedenle önerilen modelin daha detaylı çalışmalarda geliştirilmesi önerilmiştir.
Standart maliyet yönetim sisteminin bir un imalat işletmesine uygulanması

iş süreçleri birbirinden tamamen farklı olsa da, büyüme sürecine girenve/veya değişime ihtiyaç duyan firmaların hemen, hemen tümü, benzer nitelikte kalıtsalproblemler yaşamaktadır. Bu problemleri aşabilmenin en önemli yolu sağlıklı bir kurumsal bilgi sistemine sahip olmaktan geçmektedir. Globalleşmeye bağlı olarak artan rekabetle beraber, maliyetleri kontrol altında tutmak ve maliyet düşürme çalışmaları yapabilmek için işletmeler, yeni arayışlar içine girmişlerdir. şletmelerin tepkiselliğini arttırmak ve ortaya çıkan yeni durumlar karşısında karar vermek için bilgi sistemlerinden yararlanmalarını zorunlu hale getirmiştir. şletme sahip ve yöneticileri, bu problemlerin çözümü konusunda tecrübi bilgi veya kulaktan dolma bilgilere sahip olsalar da, değişim sürecinin işletmedeki işleri kesintiyeuğratabileceğinden ve hatta daha kötü bir noktaya sürükleyeceğinden, haklı olarak endişeetmektedirlerYüksek Lisans Tezi olarak sunduğum çalışmada bilgi kullanıcılarına fikirlerverebilecek, Standart Maliyet Muhasebe Bilgi Sistemini ve bu sistemin bir üretim işletmesinde nasıl kurgulanabileceği ele alınmış ve konuya yönelik olarak da Kütahya Un' da bir uygulama gerçekleştirilmiştir
İşletmelerin stratejik araç tercihleriyle benimsenen karar modellerinin ilişkisi: İstanbul otelcilik sektörü araştırması

Örgütlerin strateji belirleme süreci kapsamında ayrıca karar verme süreçleri de işletme performansına etki eden bir faktördür. İşletme açısından her karar veriş aynı zamanda birvazgeçiştir. Bu da işletmeler açısından amaçlarına giden yolda işletmeyi farklı senaryolarlakarşılaştırmaktadır. Bu noktada işletmelerin strateji yapıcıları doğru amaca doğru stratejiyleulaşılabileceğini unutmamalıdırlar. Dolayısıyla işletmelerin kullanacağı stratejik araçlar ve karar verme modelleri işletme amacına ulaşmak sürecinde çok önemli iki faktördür. Bu kapsamda işletmelerin stratejik araç tercihleriyle benimsenen karar modellerinin ilişkisini araştırmak araştırmanın temel amacıdır. Mülakat gerçekleştirilen otel işletmeleri İstanbul'un kültür turizmi ve iş seyahatleri ağırlıklı yapısı içerisinde konaklama, yiyecek içecek ve toplantı hizmetleri sunan hizmet işletmeleridir. Mülakatlar esnasında otel yöneticilerine işletmelerinin kullandığı bütünstratejik karar araçları sorulmuştur ve bu çerçevede veri toplanmıştır. Sonuç olarak elde edilen veriler bağlamında benimsenen karar modelleri ve stratejik araç kullanımındaki nicelik ve çeşitlilik arasında bir ilişkinin varlığından söz edilebilmektedir. Stratejik karar araçlarının kullanımındaki çeşitlilik ve nicelik açısından süreç ve politik karar modelleri ön plana çıkarken diğer modeller daha az çeşitlilik ve nicelik arz etmektedir.
Mobbing'in çalışanların performansına etkisi üzerine bir araştırma

Çalışma hayatının inkar edilemez bir parçası olan mobbing, işletmelerin en değerli varlığı insan kaynağına zarar veren ve mutlaka baş edilmesi gereken davranışları kapsamaktadır. Günümüz çağdaş işletmeleri için çok yeni sayılabilecek olan bu kavram, başlangıçta sadece mağdur aleyhine bir durum gibi gözükse de mobbing davranışlarının olumsuz etkileri ilerleyen süreçte işletmelere, çalışanın ailesine, toplum ve ülke ekonomisine de yansıyabilmektedir. Bu çalışmanın amacı da, sıkça karşılaşıldığı halde tanımlanamayan ve etkileri kolay gözlemlenemeyen mobbingin, çalışan performansı üzerinde ne derece etkili olduğunu ortaya koymaktır. Çalışmanın teorik kısmında mobbing ve çalışan performansı kavramları detaylı bir şekilde açıklanmaya çalışılmıştır. Çalışmada teorik çerçevede sunulduktan sonra ampirik kısımda ise, mobbing davranışlarının çalışan performansına etkisini araştırmak amacıyla yapılan anket çalışmasına dayalı araştırmaya yer verilmiştir. Bu araştırmanın sonucunda elde edilen bilgiler doğrultusunda, çalışanlar, kurumlar ve toplum açısından mobbing kavramının önemi ve etkileri ile mobbing davranışlarının nasıl engellenebileceği hakkında değerlendirmeler yapılmış ve gelecek çalışmalar için önerilere yer verilmiştir.
Balıkesir ili yerel yöneticilerinin turizme ve Balıkesir turizm potansiyeline bakış açıları

Turizm politikaları her ne kadar hükümetlerin programlarında tüm ülkeyi kapsayıcı genel değerlendirmelerle yer alsalar da bölgesel veya destinasyon odaklı politikaların oluşturulması ve bu sürece yerel yönetimlerin dahil edilmesi gerekmektedir. Yerel yönetimler bölgesel turizmin gelişimi, kaynakların sürdürülebilirliği ve toplumsal kabul'ün gerçekleşmesi noktasında önemli sorumluluklar ile karşı karşıyadırlar. Turizmi geliştirmeyi amaçlayan politikalar da destinasyonun özellikleri, yatırımlar, bölge halkının beklentileri, öncelikleri ve turizme yaklaşımları etkin bir turizm planlaması ve turizm politikalarının oluşturulması adına dikkat edilmesi gereken hususlardır. Bu noktada yerel yöneticilere önemli görev ve sorumluluklar düşmektedir. Gerçekleştirilmesi planlanan veya amaçlanan turistik her türlü yatırımların destinasyona kazandırılması yerel yöneticilerin sorumluluğundadır. Yerel yöneticilerin destinasyonun yönetiminden sorumlu birimlerde görev almalarından kaynaklanan bu sorumluluklarının farkındalığı ve bilinçli yaklaşımları destinasyonun turizm potansiyelini doğrudan etkileyen bir faktör olarak etki göstermektedir. Bu nedenle yerel yöneticilerin turizm algıları ve turizme yaklaşımları önem arz etmektedir. Bu çalışma, ülkemizin önemli turistik merkezleri arasında yer alan Balıkesir'in, turizm pazarında daha iyi konuma gelebilmesi için yerel yönetimlere düşen görev ve sorumlulukların ortaya konması ve yerel yönetimlerin turizme katkı sağlama hevesi ve sorumluluk bilincinin ölçülmesi amacı ile hazırlanmıştır. Çalışma, 2014- 2019 dönemlerinde görev yapmak üzere seçilmiş belediye başkanları ve belediye meclis üyeleri nezdinde yürütülmüştür. Bu kapsamda toplam 20 olan ilçe belediyelerinden 17 tanesine anket yöntemi uygulanmış, üç belediye ise çeşitli sebeplerden dolayı anket uygulanamamıştır. Toplamda 15'i belediye başkanı ve 226'sı belediye meclis üyesi olmak üzere yerel yönetimlerde görev alan 241 yerel yönetim üyesine anket yöntemi uygulanarak genel turizm yaklaşımları ve Balıkesir turizmine bakış açıları ölçülmeye çalışılmıştır.
Yönetici yaşam biçimleri ile yöneticinin etkinliği ve iş tatmini arasındaki ilişki: Bazı sektörlerde bir araştırma

Son yıllarda, yönetim alanında 'kendini-geliştirme' programlanılın yaygın hale geldiği gözlenmektedir. Bu artışın temel nedeni, özellikle yönetsel etkinliğin önem kazanmasıdır. Kendini geliştirmenin ilk adımı ise, 'kendini tanıma'dır. Bu durumda, 'yönetici yaşam biçimleri' en etkin yaklaşımlardan biridir. Yöneticiyi tanımak, onun gelecekteki durumu hakkında karar almada ilk ve en önemli adımdır. Uzun süreden bu tarafa yapılan araştırmalar; kişinin kavrama, gelişme ve kendini-geliştirmesini sağlayan bilginin düşüncelerinde yer aldığını ortaya koymaktadır. Eğer kişiye düşünme yöntemleri ile ilgili doğru bilgiler sunulursa, davranışlarında olumlu değişiklikler sağlanabilir ve etkinliği yükselir. İşte bu çalışmada, Türkiye'deki bazı sektör yöneticilerinin yaşam biçimleri ile etkinlik ve tatmin düzeyleri arasındaki ilişkiyi tespit etmek ve çözüm önerileri geliştirmek amacıyla uygulamalı bir araştırma yapılmıştır. Bu çerçevede yönetici yaşam biçimleri, iş tatmini ve etkinlik kavramı ile yaşam biçimlerinin iki temel belirleyicilerinden kişilik ve değerler kavramı hakkında bilgiler verilmiştir. Teorik bilgilerden sonra, anket metodu kullanılmış ve dört sektöre dayalı olarak Türk yönetici yaşam biçimleri profili belirlenmeye çalışılmıştır. Elde edilen verilerden yararlanarak yapılan analizler sonucunda, yönetici yaşam biçimleri ile yöneticinin kişisel ve işin niteliğine ilişkin özellikler arasındaki ilişkiler ortaya konulmuştur.
Stratejik insan kaynakları planlaması: Kamu ve özel sektör uygulamalarının karşılaştırılması

1960'lı yılların başlarından itibaren önemi giderek artan personel yönetimi, şimdilerde insan unsurunun etkinliğini ve geliştirilmesini sağlayan, işletmelerde yeni bir anlayış olan insan kaynakları planlaması sistemine yer vermiştir. İnsan kaynakları planlaması en genel anlamı ile doğru nitelik ve sayıdaki insan gücünü etkin ve verimli kullanarak doğru işe doğru kişilerin istihdam edilmesidir. En başarılı işletmeler insan kaynakları ile, çalışanların eğitimini, motivasyonunu, ödüllendirilmesini, gelişimini arttırmak istemektedirler. Çünkü yatırım öncelikle insana ve onun gelişimine yapılmalıdır. Dursun Bingöl de durumu şu şekilde ifade etmiştir: 'Ülkemizde iş örgütleri stratejik önemini kavrayarak insan kaynakları yönetimine daha fazla ağırlık verir duruma gelmiş, örneğin işgören seçimi, eğitim ve geliştirme ve özellikle performans değerlendirme konularında çağdaş yöntemleri kullanma gereği duymuşlardır' (Bingöl, 2013, s. v). İnsan Kaynaklarının, personel seçme, eğitim, performans değerlendirme, ödüllendirme gibi işlevleri bazında ifade edilen insan kaynakları biriminin, örgüt hedeflerine ulaşabilmesi için insan kaynakları yönetimine stratejik bir bakış açısı kazandırılmıştır (Ünnü ve Keçecioğlu, 2009, s. 1172). Baker ve Huselid'e göre, geleneksel İKY'nden stratejik İKY'ye geçişte bazı farklılıklar dikkati çekmiştir. Bunlardan ilki, bireysel performans yerine örgütsel performansın önem kazanmasıdır. Diğer bir farklılık ise, işletme sorunlarının çözümünde bireysel İKY politikaları uygulamaları yerine İKY sistemine vurgu yapılmasıdır. Stratejik olarak İKP'nin genel İKY uygulamalarından başka, işletmenin genel performansını ortaya koyan bir model olarak tanımlamak doğru olacaktır (Becker ve Huselid, 2006, s.899). Geleneksel personel yönetiminde uygulanmayan ya da uygulanılması maliyet unsuru olarak görülen, şimdilerde insan kaynakları yönetimi olarak ifade edilen yeni ilkeler ortaya çıkmıştır. İnsan kaynakları yönetimi insana vurgu yaparken, onu, performansından eğitimine, kariyerine ve ücretlendirmesine kadar her konuda desteklemiştir. Böylece işletmenin performansı artarken gerekli çıktıların kalitesinden de bahsedilebilir. İnsan kaynaklarının yalnızca tüm girdi ve çıktıları sistematik olarak kullanması ve uygulaması yetersiz kalmıştır. Özellikle başarılı olabilmek için tüm bu sistemlerin iyi planlanması gerekmektedir. İyi planlama da stratejik insan kaynakları planlamasını gündeme getirmiştir.
Eczanelerin satın alma kararına etki eden faktörlerin ahp ile sıralanması

İlaç üreticisi firmalar satış hacimlerini artırabilmek için küresel boyutta yoğun bir rekabet içindedirler. Firmaların rekabet gücünü artırabilmesi için de dikkat etmesi gereken faktörler vardır. Özellikle uluslararası çalışan ilaç firmalarının sektörde tutunabilmesi ve devamlılık sağlayabilmesi için diğer firmalardan farklılaşması ve rakiplerine göre daha avantajlı hamleler yapması gerekmektedir. Bunun için yapılacak çalışmalardan biri ilaç firmalarının rekabetine dayanan faktörlerin tespit edilmesidir. İlaç firmalarının birbirleriyle olan rekabetinde avantaj kazanmasını sağlayan temel faktörler karlılık, promosyon, müşteri memnuniyeti ve orijinal ilaç ile jenerik ilaç arasındaki fiyat farkıdır. Bu faktörler ilaç firmalarının nihai alıcısı olan eczanelerin satın almasını doğrudan etkilemektedir. Bu süreç aynı zamanda satın almadan sorumlu eczacı ya da sorumlu müdürün de satın almayla ilgili bir karar vermesini gerektirmektedir. Karar verme süreci beraberinde birçok sorunu da yanında getirmektedir. Karar verme sürecinin başarıya ulaşmasında da çok kriterli karar verme yöntemleri devreye girmektedir. Belirli hedefler doğrultusunda sınıflandırılan karar verme yöntemleri karar vericilere en iyi sonucu vermede yardımcı olmaktadır. Bu yöntemlerden biri de karar kriterlerine ilişkin ağırlık değerlerini hesaplayarak kriterlerin birbirine göre önem sırasını belirlemeyi sağlayan Analitik Hiyerarşi Prosesi 'dir. Bu çalışmanın amacı, Türkiye'de faaliyet gösteren uluslararası boyuttaki ilaç firmalarının rekabetine dayanan faktörleri eczanelerin satın alma kararına göre AHP yöntemiyle sıralamaktır. Bu bağlamda, Ankara ili Keçiören ilçesinde faaliyet gösteren karar vermeye yetkili 10 eczane sahibi eczacıya yüz yüze anket usulüyle sorular sorulmuş ve elde edilen veriler AHP yöntemiyle Excell programı kullanılarak analiz edilmiştir. Analiz sonucuna göre eczanelerin satın almada dikkat ettikleri faktörler sırasıyla; müşteri memnuniyeti, karlılık, promosyon ve orijinal ilaç ile jenerik ilaç arasındaki fiyat farkı olmuştur. Çalışmanın sonucunda elde edilen bu sıralamanın Türkiye'de faaliyet gösteren uluslararası ilaç firmalarının pazarlama stratejileri ile benzer konuda ileride yapılacak çalışmalara ışık tutacağı ve farklı bir bakış açısı kazandıracağı düşünülmektedir.
Bilgi teknolojilerinin yönetim uygulamalarının işletmelerin anahtar performans göstergelerine etkileri

Bilgi Teknolojileri Yönetim uygulamaları bütün dünyada ve Türkiye'de yaygın etkin olarak kullanılmaya çalışılmaktadır. BT işletmelerde yaygın bulunmakla birlikte çoğu zaman önemli yatırımları gerektirmekte ve işletme performansına önemli etkileri olmaktadır. Bu konuyla ilgili birçok çalışma ve araştırma yapılmış, çeşitli teknik raporlar hazırlanmıştır. Söz konusu çalışmaların belirgin amacı kurumların çeşitli alanlardaki performanslarını incelemektir. Performans artırımının en önemli ölçüm araçlarından birisi ise Anahtar Performans Göstergeleridir. Öte yandan işletmeler, BT alanında Bilgi Teknolojileri Yönetim Modellerinden birisini (ITIL, COBIT, CMMI, ISO/IEC 20000, ISO/IEC 38500) benimseyip hayata geçirerek yoğun kaynak kullanımı gerektirirken bir sürecin içine de girebilmektedirler. Ancak, literatür incelendiğinde farklı konularda araştırmalar olmakla birlikte BTYM'nin işletmelerin performansına ve APG'ne olan etkilerini inceleyen çalışmalara rastlanılmadığı gözlenmektedir. Dolayısıyla bu araştırmanın temel amacı, BTYM'nin işletmelerin performansı üzerine olan etkilerini incelemektir. Araştırma amacı ve Karma Araştırma Yaklaşımı çerçevesinde bu çalışma Sistematik Literatür Taraması yöntemiyle yürütülmüş ve nicel araştırma teknikleriyle desteklenmiştir. Böylece, çalışma alanıyla ilgili bulgular sistematik bir çerçevede incelenerek bütünleştirilmeye, araştırma konusuyla ilgili eğilimler ile ilgili alandaki araştırma boşluklarının belirlenmesine çalışılmıştır. Ana ve alt araştırma soruları belirlendikten sonra bir tarama protokolü geliştirilmiştir. Söz konusu protokol, kullanılacak
Hastane hizmet kalitesi algılarında farklılaşmaya yol açan sebeplerin incelenmesi

Maliyete verilen önemin artması, değişen müşteri ihtiyaçları ve sıkı rekabet artık sağlık işletmelerinde kalitenin önemini artırmıştır. Hizmetin özünde insan sağlığı ve insana hizmet olması; kaliteli hizmeti, hasta memnuniyetini zorunlu kılmaktadır. Hasta memnuniyeti çeşitli faktörlerden etkilenen karmaşık bir kavram olup hizmet kalitesinin en önemli göstergelerindendir. Hizmette kaliteyi, hasta memnuniyetini artırmak için kişinin ihtiyaçlarına uygun hizmet vermek gerekir. Bunun için hizmet kalitesi algısındaki farklılığın sebeplerini bilmek önemlidir
İtibar yönetiminin performansa etkisinde personel güçlendirmenin aracılık rolü

Örgütlerin operasyonlarını devam ettirebilmeleri zorlu piyasa şartlarında hayatta kalmalarına bağlıdır. Örgütlerin piyasa şartlarında ayakta kalabilmesi için ürün ya da hizmet kalitesinin oldukça iyi olması gerekmektedir. Ancak ürün ya da hizmet kalitesinin iyi olması da yeterli değildir. Zira artık piyasada bulunan benzer ürünlerin ya da hizmetlerin kalitesi arasında fazla fark kalmaması hedef kitlelerin tercih aşamalarında başka konuları dikkate almalarına sebep olabilmektedir. Bu konulardan bir tanesi de örgütün sahip olduğu itibardır. Sadece müşteriler için değil örgütte çalışacak potansiyel çalışanlar için de örgüt itibarı oldukça önemlidir. Bir bireyin çalışacağı örgütü seçerken dikkat ettiği konulardan bir tanesi de örgüt itibarının iyi olmasıdır. Çünkü bazı insanlar itibarı kötü olan bir örgüt için çalışmak istemeyeceklerdir. Örgütler daha fazla müşteriyi kendilerine çekebilmek ve daha iyi çalışanlarla çalışabilmek için itibar yönetimi uygulamalarına dikkat etmelidirler. Ayrıca örgütte yapılan personel güçlendirme uygulamaları da bireylerin o örgütte çalışmak istemelerine sebep olabilecektir. Örgütte ortaya konulan personel güçlendirme uygulamaları çalışanların performansını da etkileyebilmektedir. Bu çalışma ile şu sorulara cevaplar aranmıştır: Örgüt çalışanların bireysel performanslarını algılamalarında itibar yönetimi algılamalarının bir etkisi var mıdır? Eğer varsa bu etkide çalışanların personel güçlendirme algılamaları bir aracılık rolü oynamakta mıdır? Çalışmanın hipotezlerini test etmek amacıyla Ankara'da hizmet veren özel bir hastanenin çalışanlarına anket çalışması uygulanmıştır. Elde edilen 211 anket formundaki veriler SPSS programına aktarılmıştır. Veriler programa aktarıldıktan sonra ilk olarak araştırmanın güvenilirliği incelenmiş olup sonrasında demografik bilgilere ilişkin fark analizleri yapılmıştır. Bu analizler yapıldıktan sonra araştırmanın hipotezlerinin test edilmesi amacıyla öncelikle değişkenler arasında korelasyon analizleri yapılmıştır. Korelasyon analizlerinde aralarında ilişki tespit edilen değişkenlerin etkilerini, etki yönlerini ve etki şiddetlerini öğrenebilmek amacıyla regresyon analizleri yapılmıştır. Analizler sonucunda araştırma hipotezlerinin hepsi doğrulanmıştır.
Karar verme sürecinde maliyet muhasebesinin rolü; Catering işletmelerinde örnek bir uygulama

Catering ilk yıllarda sadece oteller tarafından uygulanırdı yıllar geçtikçe gelişmiş ve bu alanda ihtisas yapmaya başlayan firmaların artması ile daha çok şekillenmeye başlamıştır. Ülkemizin Catering Sektörüyle tanışmasından bu yana sektörde çok hızlı ilerlemeler kaydedilmiştir. Teknolojinin hızla geliştiği bu çağda düşük maliyetle yemek üretimi yaparak firmalara hizmetler verilmiştir. Bu tez çalışmasında; Catering işletmelerinde maliyet muhasebesinin nasıl yapılacağı ve maliyet muhasebesi yardımıyla gelir ve gider dengemizi nasıl ayarlayacağımızı ve işletmenin sürekliliği için nelere dikkat edilmesi gerektiğini ve bu konuları nasıl değerlendirmeleri gerektiği hakkında önerilerde bulunulmaktadır.
Gemi makineleri işletme mühendisliği: Alternatif enerji kaynakları için karşılaştırmalı maliyet analizi

IMO 2005 yılından itibaren gemi kaynaklı sera gazlarınının olumsuz etkilerini en aza indirgemek amacıyla, kademeli olarak uygulanacak bir dizi düzenlemeyi yürürlüğe koymuştur. Bu süreçten en çok denizyolu ulaştırması alanında kullanılan yakıtlar etkilenmiş ve gemi işletmecilerini yeni düzenlemelere uyumlu alternatif yakıt arayışlarına yönlendirmiştir. Biyodizelin deniz yakıtı olarak kullanılmaya uygun alternatif enerji kaynakları içerisinde ön plana çıktığı görülmektedir. Bu tez çalışmasında biyodizelin gemi yardımcı dizel makinelerinde yakıt olarak kullanılmasının uygunluğu araştırılmıştır. Biyodizelin geleneksel dizel yakıtla karşılaştırmalı bir maliyet analizi gerçekleştirilmiş, sonrasında ulaşılan sonuçlardan faydalanarak yapılacak keşifsel araştırmalarla sürecin değişkenlerinin nitel olarak saptanması ve bu değişkenlerin uygulamadaki rolünün tanımlayıcı araştırmalarla nicel olarak karşılaştırmalı analizler gerçekleştirilmiştir. Çalışmada gemi makineleri işletme mühendisliği, ilgili maliyet kavramları dünyanın ve Türkiye'nin enerji görünümü açıklanarak, biyodizelin yakıt özellikleri, üretim süreçleri ve dünyada biyodizel uygulamaları değerlendirilmiştir. Araştırma kapsamında 2002- 2013 yılları arasında Türk deniz ticaret filosunun dökme yük, kuru yük ve tanker gemilerinin yardımcı dizel makineleri ve kazanlarında yakıt olarak petrol türevi dizel ve biyodizel yakıt kullanıldığında oluşan maliyetler hesaplanmış ve geleceğe ilişkin öngörülmemeler yapılmıştır. Elde edilen bulgular ve keşifsel araştırma sonuçları ışığında hazırlanan veri formu kullanılarak bir saha araştırması tasarlanmış ve gemilerde başmühendislerin biyodizel kullanımına ilişkin algıları karşılıklı olarak analiz edilmiştir. Başmühendislerin algılarındaki farklılığı analiz etmek için görev, yaş, baş mühendislik süresi ve deniz tecrübesine göre 4 adet hipotez oluşturulmuştur. Analiz bulguları baş mühendislerin algılarında farklılıklar olduğunu göstermektedir.
Arbitraj Fiyatlama Teorisi ve İ. M. K. B.'de uygulanabilirliğinin test edilmesi

11 YÜKSEK LİSANS TEZ ÖZÜ ARBİTRAJ FIYATLAMA TEORİSİ ve I. M. K. B.'DE UYGULANABİLİRLİĞİNİN TEST EDİLMESİ Arda SÜRMELİ İşletme Anabilim Dalı Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ağustos 2004 Danışman: Prof. Dr. Nurhan AYDIN Bu çalışmada, menkul kıymet getirilerinin birden fazla risk faktöründen etkilendiğini öne süren Arbitraj Fiyatlama Modeli kuramsal olarak incelenmiş ve Ocak 1998 -Mart 2004 tarihleri arasında 7 adet (İhracatın İthalatı Karşılama Oram, Sanayi Üretim Endeksi, Altın fiyatları, Döviz Kurları, Reel Faiz Oranlan, Cari İşlemler Dengesi ve M2) makroekonomik risk faktörünün açıklayıcı değişken olarak yer aldığı Çok Değişkenli Doğrusal Regresyon Analizi yöntemi kullanılarak İ. M. K. B.'de test edilmiştir. Test sürecinde makroekonomik değişkenlerdeki ve hisse senetlerindeki aylık yüzde değişimler kullanılmıştır. Uygulama sonucunda Arbitraj Fiyatlama Modeli'ne dahil edilen makroekonomik risk faktörlerin varlık getirilerini açıklamada istatistiksel olarak anlamlı olmadığı sonucuna varılmış ve AFT'nin İ. M. K. B.'de uygulanabilirliği reddedilmiştir.