turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Örgütsel bağlılık ve kamu kuruluşlarına yönelik araştırma

Küresellesen is dünyasında isgörenlerin kurumlarına olan bağlılıklarını içeren örgütsel bağlılık, günümüzde kurumlar için önemli bir kavram haline gelmistir. Örgütsel bağlılık konusu sunan için özel sektörde her yönüyle uygulanılmaya çalısılmaktadır. Ancak, isverimliligi açısından büyük bir ilerleme kaydettiren örgütsel bağlılık kavramı artık kamu kurumlarında da önemli bir hal almıstır. s verimliliginin arttırılması ve çalısan memnuniyeti için özellikle kamu kurumlarındaki bürokrasinin hızlanabilmesi, iyi bir örgütsel bağlılıkyönteminin uygulanması ile olacaktır. Özel sektör ve kamu sektöründe faaliyet gösteren kurumlar, örgütsel bağlılıgı kesfedip bu noktada olusturdukları farklılıkları avantaj haline getirmeye çalısmaktadırlar. Çalısma genel olarak, teorik ve ampirik olmak üzere iki bölümden olusmaktadır. Teorik bölümde; örgütsel bağlılık kavramı, unsurları, benzer kavramlarla ilişkileri, örgütsel bağlılıgı etkileyen faktörler, örgütsel bağlılık yaklasımları ve örgütsel bağlılıgın sonuçları ele alınmıstır. Uygulama bölümünde ise, örgütsel bağlılıgın çalısan davranısları üzerine etkisi arastırılmıstır. Arastırma da veri toplama yöntemi olarak anket seçilmistir. Elde edilen veriler SPSS programında analiz edilmistir.
Yeşil pazarlama ve Kayseri'deki işletmeler üzerine bir uygulama

Kayseri'deki işletmelerin yeşil pazarlama uygulamalarının belirlenmesi amacıyla yapılan bu çalışma teori ve uygulama şeklinde iki kısımdan oluşmuştur. Çalışmanın ilk üç bölümünde teorik bilgiler verilmiştir. Birinci bölümde; çevre kavramı, çevre sorunları, sürdürülebilir kalkınma, işletmelerin çevre konularına yaklaşımları ve Türkiye'de karşılaşılan çevre sorunları açıklanmıştır. İkinci bölümde; öncelikle sosyal sorumluluk kavramı açıklanarak daha sonra, işletmelerde sosyal sorumluluk kavramı ve yeşil pazarlama kavramları ayrıntılı bir şekilde açıklanmıştır. İşletmelerin yeşil pazarlamayı tercih nedenleri ile Dünya'da ve Türkiye'de yeşil pazarlama uygulamaları da bu bölümde incelenmiştir. Üçüncü bölümde; işletmelerde yeşil pazarlama stratejilerine yer verilerek, yeşil ürün, yeşil fiyatlandırma, yeşil dağıtım ve yeşil tutundurma konularından bahsedilerek, yeşil pazarlama uygulamalarında karşılaşılan sorunlar ele alınmıştır. Çalışmanın dördüncü bölümünde ise, anket yöntemiyle Kayseri'deki işletme yöneticilerinin yeşil pazarlama uygulamaları hakkında bilgiler toplanmıştır. Anket çalışması sonucunda elde edilen bulgulara göre genel olarak, personel sayısının ve öğrenim düzeyinin yeşil pazarlama uygulamaları üzerinde etkili olduğu bulunmuştur. Ayrıca, işletme yöneticilerini yeşil pazarlamayı uygulamaya yönelten nedenler ile global çevre sorunları arasında da anlamlı ilişkiler olduğu bulunmuştur. Tez Türkiye'deki işletmelerin yeşil pazarlama uygulamaları ile ilgili çalışmalara katkı sağlamaktadır. Sonuçları, işletme yöneticilerinin yeşil pazarlamayı önemsediklerini ancak henüz işletme stratejilerine fazlaca adapte edemediklerini göstermektedir. İşletmelerin ölçeği büyüdükçe yeşil pazarlamayı uygulama düzeyleri düşmektedir. Aynı şekilde, işletme yöneticilerinin öğrenim düzeyleri arttıkça yeşil pazarlamayı uygulama düzeyleri azalmaktadır. Global çevre sorunları yöneticiler tarafından oldukça önemli olarak görülse de, bu sorunların üstesinden gelebilmek için tamamıyla yeşil pazarlamayı seçen işletmeler ne yazık ki yok denecek kadar azdır.
The Turkish system for Islamic banking in Libya

Yirminci yüzyılın ikinci yarısında, geleneksel bankalardan İslami bankalara dönüşme yönünde önemli bir olgu bulunmaktadır. İslami takas, kalkınma ile ilişkili olan finansmanı sağlamak için iyi bir yöntem olarak kabul edilir. İslami mübadele, İslami bankacılık sektörünün önünü açan geçen yüzyılın yetmişli yıllarının ortasında ortaya çıkmıştır. Bu önemli İslami finansman tabanıyla, çalışmamız, genel olarak İslami mübadelenin potansiyeline ve İslami mübadelenin kural ve kavramlarına odaklanmıştır. Geçtiğimiz yüzyılın yetmişinci yılından beri, Libya ve Türk bankacılık sektörü özellikle Libya hükümetinin bankaları kamulaştırdığı dönemde Libya'da çok sıkıntı çekmiştir. Genel mülkiyet vurgusuyla, bankacılık sektörü, takipteki alacakların seviyesinin yükselmesi gibi birçok sorun nedeniyle zayıf kalmıştır. Bu nedenle, Libya ve Türk hükümetleri son yıllarda reform başlattılar ve iki bankacılık sektörünün performansını arttırmak için baskıları ortadan kaldırdılar ve yönlendirme sorunlarını ortadan kaldırarak özelleştirme çalışmalarını yürüttüler. Bu çalışma, İslami bankaların çalışma usullerini ve idari yapısını analiz etmeyi amaçlamaktadır. Ayrıca, çalışma, Libya ve Türkiye'de İslami bankalar ve İslami bankacılık mübadelesi hakkında ayrıntılı bir çalışma yapmayı amaçlamaktadır. Çalışmanın metodolojisi literatürde temsil edilmektedir ve çalışma Libya ile Türk bankacılık ve İslami bankacılık sistemlerinin ve özellikle İslami sistemleri hakkında veri sunmakta ve toplamaktadır ve bunların istatistiksel analizini yapmaktadır. İstatistiksel ve elektronik dergi sonuçları, birçok sorundan mustarip Libya bankacılık sektörünün ekonomiye katkısının zayıf olduğunu göstermiştir. Ayrıca, istatistiksel sonuçlar Türk bankacılık sisteminin büyüme ve istikrarı başlattığını ve bu çerçevede yetkililer tarafından yönetilen bir başarı politikası izleyerek özellikle 2000 yılından sonra Türk ekonomisine etkin bir şekilde katkıda bulunduğunu göstermiştir. Son olarak, çalışma Libya'daki İslami bankacılık mübadelesinin büyük ilgi gördüğünü ve talep artışı ve destek aldığını ortaya çıkarmıştır.
İndirim mağazalarından alışveriş yapanların özel markaya karşı tutumunda algılanan risk ve kalitenin rolü

Bu çalışmanın amacı, tüketicilerin indirim mağazalarının özel markalı ürünlerine karşı tutumlarına ilişkin bir yapısall model oluşturmak ve bu modeli test etmektir. Bu doğrultuda; Türkiye'de indirim mağazacılığında faaliyet gösteren ve en fazla mağaza sayısına sahip üç mağazalar zinciri çalışmanın kapsamına alınmıştır. Çalışmada veriler TÜİK tarafından 2015 yılında yayınlanmış İllerin Yaşam İndeksi raporundan hareketle, il merkezinde ve en az bir ilçesinde her üç mağazanın da bulunduğu iller içerisinden rassal olarak belirlenmiş 14 il ve bu illerin 14 ilçesinden elde edilmiştir. Toplam 1230 kişiden yüz yüze anket yöntemi ile elde edilen veriler AMOS istatistik programı kullanılarak Yapısal Eşitlik Modellemesi yöntemi ile test edilmiştir. Çalışma sonucunda, tüketicilerin indirim mağazalarının ürünlerine karşı algıladıkları kaliteyi en fazla etkileyen değişkenin mağaza atmosferi, özel markalı ürünlere karşı tutumu en fazla etkileyen değişkenin ise fiyat olduğu olduğu bulunmuştur. Bununla birlikte, modele ilişkin uyum ölçüm değerleri, çalışmanın teorik modelinin indirim mağazacılığı için uygun olduğunu göstermektedir.
Türkiye muhasebe ve finansal raporlama standartları ile Vergi Usul Kanunu düzenlemelerinin karşılıklı incelenmesi

Türkiye muhasebe standartlarına göre değerlemenin anlatıldığı ve vergi mevzuatı ile karşılaştırılmasının yapıldığı bu çalışmanın amacı; muhasebe standartlarının getirdiği yeni değerleme yaklaşımı ile Vergi Usul Kanununa göre değerlemeyi ayrı ayrı göstererek, Türkiye Muhasebe Standartları ve Vergi Usul Kanununa göre değerleme farklarını karşılaştırmak ve örnek uygulamalarla birlikte her iki mevzuatta yer alan farklılıkları ortaya koymaktır. Çalışmanın birinci bölümünde muhasebe standartları ve değerlemeye ilişkin genel bilgilere yer verilmiştir. Muhasebe standartlarının uluslararası ve ulusal düzeyde oluşumu ve gelişimine değinilip, değerleme kavramı açıklanmıştır. Bölümün son kısmında ise Türkiye Muhasebe Standartları ve Vergi Usul Kanunu değerleme ölçekleri açıklanmıştır. İkinci bölümde bilanço hesaplarının, üçüncü bölümde de ise gelir tablosu hesaplarının Türkiye Muhasebe Standartlarına göre değerlemesi ve Vergi Usul Kanununa göre değerlemesi açıklanarak, hesapların değerlemelerinin Türkiye Muhasebe Standartları ve Vergi Usul Kanunu açısından karşılaştırılması yapılmıştır. Dördüncü ve son bölümde ise muhasebe standartlarına göre değerlemesi özellik arz eden diğer standartlar açıklanmıştır.
Öğrenen organizasyon, yenilik ve değişim mühendisliği uygulamalarının firma performansı üzerindeki etkileri

Küreselleşme ile birlikte değişim ve yeniliğe duyulan ihtiyaç artmıştır. Bu ihtiyaçların karşılanması aynı zamanda da iyi yönetilmesi önem kazanmıştır. İşletmelerin yaşamlarını devam ettirebilmeleri ve rekabet üstünlüğü sağlayabilmeleri yeniliği takip etmelerine ve değişim mühendisliği uygulamalarının gerçekleştirilmesi ile olur. Değişimin en önemli özelliği olan hızının yüksek olduğu ve takibin zorlaştığı bilinmektedir. Çalışmanın temel amacı, yöneticiler tarafından uygulanan öğrenen organizasyon, yenilik ve değişim mühendisliği faktörleri vurgulanarak firma performansına etkilerini incelemektir. Yapılan çalışma ile firmalarda yapısall değişimlerin ve yeniliğin firma performansına etkileri araştırılmıştır. Çalışanlardan 45 sorudan oluşan anket yanıtlamaları istenmiş ve 120 anket değerlendirmeye alınmıştır. SPSS programında güvenilirlikleri ve geçerlilikleri kontrol edilmiş, faktör analizi, korelasyon analizi ve regresyon analizi yöntemleri uygulanarak incelenmiştir. Sonuç olarak, yenilik ve yapısall değişimin firma performansı üzerinde anlamlı bir ilişkisinin olduğu tespit edilmiştir. Böylelikle yapısall değişim ve yeniliğin çalışanlar tarafından doğru algılandığı ve bu durumun firma performansını olumlu yönde etkilediği söylenebilir. Firmaların yapısall değişim uygulamalarını kullanarak ve yenilikçi bir yönetim tarzı ile performansını arttırabileceği tespit edilmiştir.
Örgütsel çatışma yönetimi ve bir uygulama

Örgütsel çatısma, isletmelerde bireyler ve grupların birlikte çalısma sorunlarından kaynaklanan ve normal faaliyetlerin durmasına veya karısmasına neden olan olaylardır. Tarih boyunca hem sosyal, hem de biçimsel yapılarda, kısacası bireylerin olduğu her ortamda çatısma yasanmıstır. Bu çalısmada çatısma kavramı yönetim bilimi çerçevesinde ele alınmakta ve isletme örgütleri düzeyinde incelenmektedir. Çatısma, örgütte farklı sorumluluk anlayısı, egitim ve bakıs açısına sahipçalısanların isbirligi içersinde çalısma zorunlulugunun kaçınılmaz sonucudur. Çatısmaseviyesinin optimal düzeyde olması, örgüt performansını arttırıcı etkide bulunmaktadır. nsanları yeni yaklasımlara yönlendirmek, bireylerin motivasyonunu arttırmak gibi olumlu etkilerinin yanında, çatısan tarafların zihinsel ve bedensel saglıgını olumsuz etkilemek, isletmeyi hedeflerinden uzaklastırmak gibi olumsuz etkileri de bulunmaktadır. Tez çalısması dört bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde, çatısma kavramının farklı bakıs açılarına göre yapılan tanımlarına yer verilerek, çatısmanın kavramsal bir çerçevesi olusturulmaya çalısılmaktadır. Bunun yanında örgütsel çatısmanın zaman içinde nasıl kabul görüp degerlendirildigi, çatısmaya karsı yönetim tarzlarınınyaklasımlarına, çatısmanın hangi asamalardan geçerek olustuguna, çatısmanın türlerine ve isletmelerde çatısmalara neden olan etkenlere yer verilmektedir. kinci bölümde örgütsel çatısmanın nedenleri, türleri ve sonuçları ele alınmaktadır. Üçüncü bölümde ise örgütsel çatısma yönetimine ve çatısmayı çözümleme yaklasımlarına yer verilmektedir. Buna göre çatısma yönetiminin süreçleri, çatısmayı çözümleme teknikleri ve türleri ayrıntılı olarak ele alınmaktadır. Dördüncü bölümde ise stanbul'daki KOB boyutundakitekstil isletmelerinde, yapılan anket çalısmasının değerlendirmesine yer verilmektedir. Bu kısımdaki uygulama çalısması ile isletmelerde çalısanların is yerlerindeki çatısmalarayaklasımlarını degerlendirerek, literatürde anlatılanlarla karsılastırılmasına yer verilmektedir.
Genel olarak KOBİ'ler ve KOBİ'lerin Türkmenistan ekonomisindeki yeri

Ekonomik, teknolojik ve sosyal parametre ve değişkenlerin hızla değiştiği günümüz dünyasında, mevcut kurumların söz konusu değişimin getirdiği yeni durumlara uyum sorunu ortaya çıkmıştır. Büyük işletmeler, hantal yapılan nedeniyle, günümüzün teknolojik, ekonomik ve sosyal değişimlerine uyum sorunu yaşarken, küçük ve orta büyüklükteki işletmeler bu değişime kısa sürede uyum göstermede başarılı olmuşlardır. KOBİ'lerin bu başarılı performansının arka planında bu statüdeki işletmelerin esnek ve dinamik bir yapıya sahip bulunmaları yatmaktadır. KOBİ'lerin bu avantajım ilk önce, birçok konuda olduğu gibi, gelişmiş ülkeler algılamışlar ve KOBİ'lerin bu özelliğinden etkin bir şekilde faydalanmak için, KOBİ'lerle ilgili yeni vizyon, strateji ve politika üretmeye başlamışlardır. 1990'h yılların başlangıcından itibaren merkezi planlamacı ekonomiden serbest piyasa ekonomisine geçiş sürecini başlatan Türkmenistan'da da KOBİ'lerin önemi, bu sürecin başlangıcından itibaren yeterli derecede anlaşılmıştır. Üretim araçlarında tamamen devlet mülkiyetine dayalı sosyalist ekonomiden, üretim araçlarının mülkiyeti açısından özel mülkiyetin tanındığı ve rekabete dayalı serbest piyasa ekonomisine geçişte KOBİ'lerin oluşturulmasının ve bu oluşumun devlet tarafından desteklenmesinin önemi büyüktür. Bu bağlamda, Türkmenistan yönetimi KOBİ'lerin oluşması ve gelişmesi için gerekli hukuki ve diğer alt yapı çalışmalarını yapmıştır. 88
Muhasebe meslek mensuplarında hizmet kalitesinin müşteri memnuniyetine etkisi: Tokat ili örneği

Özünde bir hizmet işletmesi şeklinde çalışan muhasebe meslek mensupları da tıpkı diğer işletmeler gibi hizmet kalitesine ve müşteri memnuniyetine odaklanmak zorundadır. Özellikle mükelleflerin devletle ilişkilerinde aracı rol üstlenmesi ve en ufak hatasında mükelleflerin ciddi zararla karşılaşabilmesi bakımından muhasebe meslek mensuplarının sunduğu hizmetlere maksimum özen göstermesi gereklidir. Gösterilen bu özen hizmet kalitesi ile, bu özenin sonucu ise müşteri memnuniyeti ile açıklanabilmektedir. Bu çalışmada muhasebe meslek mensuplarının hizmet kalitesinin müşteri memnuniyetine olan etkisi Tokat ilinde 378 katılımcı ile gerçekleştirilen bir araştırma ile ortaya konulmuştur. Araştırmadan elde edilen bulgular, katılımcıların hizmet kalitesi algısının ve memnuniyet düzeyinin yüksek olduğunu göstermektedir. Bununla birlikte kadın mükelleflerin hizmet kalitesi algısının ve memnuniyet düzeyinin erkek mükelleflere göre daha yüksek olduğu görülmüştür. Ayrıca muhasebeciyle görüşme sıklığı arttıkça hizmet kalitesi algısı ve müşteri memnuniyeti düzeyi artmaktadır. Müşteri memnuniyeti ile hizmet kalitesi arasında ise pozitif yönlü ve oldukça kuvvetli bir ilişki söz konusudur. Ayrıca hizmet kalitesi müşteri memnuniyetini güçlü bir şekilde artırmaktadır. Araştırmadan elde edilen bulgular ışığında muhasebecilerin müşteri memnuniyeti sağlayabilmek için hizmet kalitesine odaklanması gerektiğini, bunun yanında müşterileriyle daha fazla iletişime geçmesi önerilmiştir.
Dünya üniversitelerinin çevreci yaklaşımları ve sürdürülebilirlik açısından değerlendirilmesi

Bugün tüm dünyada, üniversiteler başarılarıyla adlarından söz ettirmek istemektedir. Bunu sağlayabilmeleri için de eğitim performanslarının yanı sıra, günümüzde en çok özen gösterilen konuların başında gelen 'çevreci yaklaşım ve sürdürülebilir faaliyetler' konusu üzerine odaklanmaları kaçınılmaz olmuştur. Bu noktada 'Green University' kavramı doğmuş ve üniversiteler çevreci sürdürülebilir faaliyetleri üzerinden değerlendirilmeye ve sıralanmaya başlanmıştır. En çok bilinen ve en yaygın kullanılan sıralama sistemlerinden biri GreenMetric sistemidir. Bu çalışmanın amacı; GM'de sıralanan üniversitelerin sıralama ve skor verilerini kullanarak, yürütülen çevreci sürdürülebilir faaliyetlerin akademik başarı üzerine bir etkisinin olup olmadığının incelenmesidir. Çalışma, detaylı bir literatür taraması sunmakta ve verilerin işleniş biçimi ve analizlerin yapısı bakımından nicel bir çalışma özelliği taşımaktadır. 2016 ve 2017 yılları için yürütülen çalışmada, regresyon analizleri ile GM verilerinin 4 akademik sıralama sistemi ile ilişkisi ülke kategorisinin etkisi de dikkate alınarak incelenmektedir. Çalışma kapsamında ayrıca analiz sonuçlarının açıklama gücünü arttırmak için yeni bir sıralama metodu geliştirilmiş ve bahsedilen akademik sıralama sistemlerinden birleştirilmiş üniversite sıralaması türetilmiştir. Elde edilen birleştirilmiş üniversite verisinin üniversitelerin yer aldığı ülkelerin Environmental Performance Index skorlarının aracı etkisi altında GM boyutları ile ilişkisine de bakılmıştır. Sonuçlar genel anlamda çevreci faaliyetler yürütmek ile akademik başarı arasında anlamlı bir ilişkinin varlığına işaret etmektedir. Tüm analiz sonuçlarından yola çıkılarak Ulaşım alt faktörünün her açıdan en anlamlı faktör olduğunu söylemek mümkündür. Ele alınış biçimi bakımından literatürdeki mevcut boşluğu doldurmasıyla özgün olma niteliği taşıyan bu çalışma; gelecek yıllarda, üniversitelerin çevreci faaliyetleri üzerinden akademik başarı sağlayıp sağlayamadıklarını ortaya koymada yardımcı olacaktır.
Dünyada ve Türkiye'de ekonomik büyümenin sigortacılık sektörüne etkisi

Sigortacılık sektörünün ülke ekonomileri için ne denli önemli olduğu sektörün dünya finans piyasalarındaki büyüklüğü incelendiğinde anlaşılmaktadır. Diğer bir önemli nokta ise, ülkelerin sigortacılık sektörünün boyutu ile ekonomik gelişmişlik düzeyi arasında yakın ilişki bulunmasıdır. Ülkemiz açısından incelendiğinde sigortacılık sektörünün finans piyasaları içerisindeki payının çok düşük olduğu görülmektedir. Ancak, Türkiye'de sigortacılık sektörünün gelişiminin ekonominin gelişimine paralel olduğu ve hatta ekonominin büyüme dönemlerinde sigortacılığın ekonomiden daha hızlı bir biçimde büyüdüğü görülmektedir. Bu sebeple sektörün ekonomiden aldığı payın giderek arttığı gözlenmektedirBu yüksek lisans tezinde, ilk olarak sigortacılık sektörünün temel kavramlarıyla ilgili genel bilgiler verilecektir. Devamında sigortacılık sektörünün işlevleri hakkında bilgi verilecektir. Üçüncü bölümde dünyada sigortacılık sektörü hakkında bilgi verilecek ve dördüncü bölümde Türkiye'de sigortacılık sektörünün gelişimi ve Türkiye ekonomisindeki gelişmelerin sigortacılık sektöründe ne gibi gelişmelere yol açtığı tespit edilmeye çalışılacaktır.
Son krizin reel sektörün dönen varlıkları üzerindeki etkileri

Reel sektör krizleri, mal ve hizmetler piyasalarında yani üretimde daralma şeklinde görülebilir. Küreselleşmenin de etkisiyle anılan krizler toplumsal yaşam üzerinde önemli sonuçlar yaratmaktadır. Bu nedenle tüm ülke ekonomi yönetimlerinin, krizlerin yaşanmaması için önlemler alması, toplum fertlerinin, özellikle de yatırımcıların bilinçlendirilmesi ve yönlendirilmesi ve gerektiğinde aşırı iştahının kesilmesi gerektiği ortadadır. Çalışmada öncelikle kriz, risk ve ilgili kavramların tanımı yapılmış ve geçmişşte yaşanan krizlere ilişkin bazı çalışmalara yer verilmiştir. İkinci olarak Son Krizin ortaya çıkış nedenleri ve Türkiye üzerindeki etkileri incelenmiştir. Ardından çeşitli ülkelerin reel sektör firmalarına ilişkin veriler değerlendirilmiştir. Bunu takiben işletme sermayesi tanımlanmış ve reel sektör performansını ölçmeye yönelik rasyolar üzerinde çalışılmıştır. İMKB'de kotta bulunan reel sektör firmalarının mali tabloları esas alınarak yapılan ve dönen varlıklara ilişkin rasyoların analizi ile devam edilmiştir. Kriz öncesi dönem ile kriz dönemi arasında reel sektör dönen varlıklarının etkilenme düzeyi, oluşturulan hipotezle test edilmiş ve iki kuyruklu anlamlılık testi yapılmıştır. Sonuç olarak çalışmada ele alınan ülkelerin bazılarının krizden etkilendiği, Türk Reel Sektörünün bu ülkelere nazaran daha az ve daha yüzeysel etkilendiği söylenebilir. İMKB'de kotta bulunan şirketler arasından seçilen 45 şirket üzerinde yapılan istatistiki analizin sonuçlarına göre de, Son Krizin bu şirketlerin dönen varlıkları üzerindeki etkisinin sınırlı kaldığı görülmüştür.
Dış ticaret firmalarında işgören seçim süreci etkinliğinin değerlendirilmesi: Sakarya örneği

Çalışmada Sakarya'daki dış ticaret firmaların personel seçim sürecinin ortaya konularak insan kaynakları açısından dış ticaretin artırılmasıdır. Yapılandırılmış mülakat sonucu işgören seçim süreçleri incelenen firmaların, bu seçim süreçlerinde izledikleri yöntem ve uygulamalar ortaya çıkarılmaya çalışılmıştır. Uygulama kısmı ile hem işletmeler hem de adaylar için öneri ve sonuçlar oluşturulmuştur. Analize konu olan firmalar dış ticaret firması olması nedeniyle ihracat ile büyüme modeli seçen Türkiye için önemli katkı potansiyeline sahiptir. Bu potansiyelin daha verimli hale gelmesi ise insan kaynağının daha etkin seçimi ve kullanılmasıyla yakından ilgili olduğu bilinen gerçektir. Belirli bir küme seçilerek yapılandırılmış mülakat uygulamasının etkin olması ve çıktısının objektif olarak değerlendirilerek hem işletmeler, hem işgören adayları hem de piyasa aktörlerine yön verici özelliğiyle çalışma bir bütünlük oluşturmaktadır. Bu çalışmanın; dış ticaret firmalarının seçim süreçlerin ortaya çıkarması açısından, kurumsallaşmaları ve kariyer planlarının oluşturulması yönüyle ilgili şirketlere ve çalışanlarına yön gösterici olacağı düşünülmektedir. Doğru kişinin doğru işe seçimi ve yerleştirilmesine, dış ticaret firmalarının hedeflerine ulaşmasına, nitelikli işgörenin işletmede kalmasına, kalite ve verimliliğin artmasına ve dış ticaret hacimlerini artırılmasına önemli bir etken oluşturacaktır.
Borsa İstanbul'da İslami hisse senedi endeksi oluşturulmasına yönelik bir yaklaşım önerisi

İslami hisse senedi, İslami hisse senedi taraması neticesinde şer'i uygunluğa sahip hisse senetlerini ifade etmektedir. İslami hisse senedi taraması, sektörel tarama ve finansal oran taraması olmak üzere iki aşamadan oluşmaktadır. İslami hisse senedi taraması esnasında kullanılacak kriterler, uluslararası derecelendirme kuruluşları ve endeks sağlayıcıların şer'i danışma kurulları tarafından belirlenmektedir. Uygulamada, farklı şer'i kurulların farklı kriterleri benimsediği görülmüştür. Söz konusu kriterler arasında en belirgin fark, finansal oran taraması esnasında kullanılan finansal oranların paydasında yer alan şirket değerinin defter değeri ve piyasa değeri mi olacağı ile ilgilidir. Bu çalışmada, ilk olarak şirket değeri olarak defter değeri ve piyasa değeri (12, 24 ve 36 aylık ortalama piyasa değeri) kullanımının oluşturduğu etki incelenmiştir. Bu kapsamda BİST Tüm endeksinde yer alan 40 sektörden 330 şirketin 2008Q1-2018Q 2 dönemleri mali tablo verilerinden yararlanılmış ve İslami hisse senedi taraması gerçekleştirilmiştir. İkinci olarak, ihtiyatlılık ve liberal yaklaşımları benimsenerek iki yeni model önerilmiştir. Buna göre ihtiyatlılık gereği sektörel bazda minimum bölen değeri, liberal yaklaşımda ise sektörel bazda maksimum bölen değeri şirket değeri olarak kabul edilmiş ve iki yeni portföy oluşturulacak şekilde İslami hisse senedi taraması gerçekleştirilmiştir. Bu kapsamda dört farklı bölen değeri ve iki yeni model önerisi doğrultusunda altı farklı portföy oluşturulmuş ve bu portföylerden İslami hisse senedi endeksleri oluşturulmuştur. Son olarak, İslami hisse senedi piyasalarının konvansiyonel hisse senedi piyasalarından ayrıştığı yönündeki ayrıştırma hipotezi test edilmiştir. Bu kapsamda konvansiyonel hisse senedi piyasalarını temsilen BİST 100 endeksi kullanılmıştır. İslami hisse senedi endeksleri ile BİST 100 endeski arasında MV-GARCH modeli kurulmuş ve modelden dinamik koşullu korelasyon katsayıları elde edilmiştir. Genel olarak çalışmadan elde edilen bulgular, İslami hisse senedi tarama kriterleri arasında ciddi farklılıklar olduğu, bu farklılıkların portföylerin sektörel dağılımında ve portföyde yer alan şirket kompozisyonu üzerinde ciddi farklılıklara yol açtığı ancak söz konusu farklılıkların bütüncül bir yaklaşımla elde edilen endekslerin getiri serileri ile konvansiyonel piyasalar arasındaki ayrışma hipotezinin geçerliliği üzerinde anlamlı bir etkisinin olmadığı yönünde olmuştur.