turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Türkiye'de 14 şehir tüketici fiyatları gıdalar genel indeks sayıları faktör analizi

Bu çalışma, Türkiye de 14 şehir tüketici fiyatları gıdalar genel indeks sayılarının faktör analizi yöntemiyle incelenmesini içermektedir. Giriş bölümünde, araştırma probleminin ortaya çıkış nedenleri üzerinde durulmuş, araştırma probleminin amacı, içeriği ve kısıtlamaları belirtilmeye çalışılmıştır. Birinci bölümde, faktör analizinin, tanımı, amaçları, varsayımları, esasları, bilimsel araştırmadaki yeri, kullanıldığı başlıca bilim dalları, geometrik yaklaşımı, cebirsel modeli, asal bileşenleri ve metodu üzerinde durularak tanıtılmaya çalışılmıştır, İkinci bölümde, araştırma probleminin çözüm kapsamı içerisinde yer alan, istatistik. münasebetler başlığı altında, korelasyonların vektörel olarak gösterilişleri, korelasyon katsayısı hakkında kısa bilgiler verilmiştir. Araştırma problemi verilerinin derlendiği kaynaklar, bu verilerin hazırlanmasında kullanılan oran ve İndeks kavramları hakkındaki bilgilere üçüncü bölümde yer verilmiştir.. Ortalamalara, korelasyon matrisine, korelasyon matrisinden elde edilen özdeğer ve özvektör ile ilgili sonuç ve yorumların birleşimi olan Sonuçlar'a son bölümde yer verilmiştir.
Sosyal sigortalar prim teşvikleri ve istihdama etkisi

Bu çalışmada Türkiye'de uygulanan sosyal sigortalar prim teşviklerinin yasal dayanaklarını, uygulama esaslarını ve özellik arz eden uygulamalar ele alınmaktadır. Bu kapsamda sosyal sigortalar prim teşviklerinin işverenlerin üzerindeki işçilik maliyetlerini azaltarak yeni istihdam yaratılmasına olan etkisi analiz edilmektedir. Sosyal sigortalar prim teşvikleri, ekonomi içerisinde özel sektörün güçlenmesini amaçlamakta ve işverenler üzerindeki ağır işçilik maliyetlerini azaltarak istihdamın önündeki engellerin kaldırılmasına yardımcı olmaktadır. Çalışmada sosyal sigortalar prim teşviklerinin işveren üzerindeki işçilik maliyetlerini azaltıcı ektisi somut örnekler ve uygulama esasları ile açıklanmaktadır. Keza, farklı ülkelerde uygulanmakta olan sosyal sigortalar prim teşvikleri ile Türkiye'deki uygulamalar karşılaştırmalı olarak analiz edilmiştir. Çalışmada 2012 Ağustos ve 2013 Ekim arasında ülke çapında sosyal sigortalar prim teşviklerinden faydalanan işveren ve sigortalı sayıları ile bu teşviklerin Devlete parasal maliyeti konusundaki istatistikler sunulmuştur. Ayrıca 2015 Ocak ayına ait Gaziantep ili dahilinde prim teşviklerinden yararlanan işveren ve sigortalı sayıları ile teşviklerin tutarı konusundaki istatistiklere de yer verilmiştir. Çalışmada son olarak, sosyal sigortalar prim teşviklerinin etkinliğinin arttırılması için çeşitli öneriler sunulmuştur.
Müze yöneticilerinin postmodern müzelerin pazarlama uygulamalarına yönelik görüşlerinin belirlenmesi: İstanbul örneği

Müzecilik ve turizm arasındaki ilişki, gün geçtikçe önemli bir çalışma alanı haline gelmektedir. Buna karşın turizm pazarlaması alanyazınında, postmodern müzelerinkarakteristik özelliklerini ortaya koyan ya da bu müzelerin pazarlanmasında postmodernkoşullara olan uyumu araştıran bir çalışmanın henüz yapılmadığı görülmektedir. Bu çalışmada postmodern müzelerin modern müzelerden farklı yanlarını belirlemek, postmodern müzelerin pazarlanmasına yönelik eğilimleri anlamak ve postmodern müzelerin pazarlanmasına ilişkin Türkiye'deki mevcut durumu ortaya koymak amaçlanmaktadır. Nitel bir bakış açısı ile ele alınan çalışmada, araştırmanın her aşaması ve izlenen yoldetaylı olarak açıklanmıştır. Verilerin analizinde, veri içindeki örüntü, tema ve kategorileri keşfetmeyi içeren tümevarımsal içerik analizi kullanılmıştır. Araştırma kapsamına alınan müzeler, araştırmacının ve uzmanların yargılarına dayanarakİstanbul'daki özel müzeler arasından amaçlı örnekleme yöntemi kullanılarak seçilmiştir. Araştırmada veri toplama tekniği olarak yarı yapılandırılmış görüşme kullanılmıştır. Araştırmacı tarafından ilgili kaynaklar referans alınarak hazırlanan ve uzman görüşüne sunulan soruların, araştırmanın amacını desteklediği varsayılmıştır. Çalışma sürecinde toplanan veriler yoluyla, postmodern müzelerin modernmüzelerden dokuz farklı açıdan ayrıldığı bulunmuştur: Ek mekanların kullanılması, müzelerin özel etkinlikler için kullanıma açılması, ziyaretçilerin motivasyonları, kullanılan sergileme teknikleri, kullanılan sergileme mekanları, sergilenen eserlerinyapısı, sponsorluk kabulü, şubesinin olması ve sosyal medya kullanımı. Ayrıca araştırma kapsamındaki müzelerin, postmodern koşullar olan üstgerçekliğe, parçalanmışlığa, karşıtlıkların birlikteliğine, üretimle tüketimin yer değiştirmesine ve özneninmerkezsizleştirilmesine yönelik eğilimleri ve uygulamaları olduğu da tespit edilmiştir.
Basel II'nin KOBİlere etkileri ve Türk inşaat sektörü üzerine bir araştırma

Basel II Bankacılık Kriterleri tartışılmaya başlandığı ilk günden itibaren dünya finans piyasalarının gündeminde oldukça önemli bir yer tutmaktadır. Bu çerçevede Basel II Kriterlerine finansal piyasaların regülasyonu ve sağlıklı büyümesi için büyük önem atfedilmektedir. Reel Sektörün sürerli bir büyüme yakalayabilmesi için finansal piyasaların dengeli ve öngörülebilir bir işleyiş içerisinde olması kaçınılmazdır. Basel Komitesi bu ilkeden hareketle bir dizi bankacılık kriterleri oluşturmuş ve bu ilkeleri her ne kadar tavsiye niteliğinde sunmuş olsa da, işleyişte dünya bankacılık sektörünün uyum göstermesi gereken Kriterler haline getirmiştir. Bankaların Komitenin belirlediği Kriterleri uygulamaya başlaması ile Reel Sektör'de faliyet gösteren firmalar da dolaylı olarak bu süreçten etkilenmektedir. Kredi maliyetlerinde yaşanacak değişiklikler, teminat koşullarının Yeni Uzlaşıyla değiştirilmesi, Komite'nin Reel Sektörden beklentileri gibi konuların incelenmesi; dünya ekonomisinde önemli yer tutan KOBİ'lerin gelecekte faliyetlerini sürdürebilmesi açısından hayati önem arz etmektedir. Bu çalışmada öncelikle Basel II Kriterlerinin Bankacılık Sektörüne etkisi detaylı olarak incelenmiş bu sayede KOBİ'ler üzerinde oluşacak muhtemel olumlu/olumsuz etkileri tespit edilmeye çalışılmıştır. Türk Ekonomisinde gerek toplam istihdamda aldığı %5,1'lik pay ile gerekse 2008 yılında toplam yatırımlardan aldığı % 47'lik pay ve 2001 ile 2008 yılları arasında 84 Milyar Dolar hizmet ihraç ederek Türk Ekonomisinde hayati öneme sahip olduğu gözlemlenen İnşaat Sektörünün Basel II Kriterlerinden nasıl etkileneceğini incelemek çalışmanın temel amacını oluşturmaktadır. Çalışma esnasında Basel II'nin bankalara etkisi incelenirken, bankaların izlemesi gereken yol haritası çalışmaya dahil edilmiş ve bu yol haritası KOBİ'ler ve İnşaat Firmalarının izlemesi gereken yol hakkında da verici olmuştur. Yeni Uzlaşı'nın KOBİ'lere etkisi incelenirken KOBİ tanımları ve güncel durumları detaylı olarak incelenmiş ve benzer bir inceleme İnşaat Sektörü için de yapılmıştır.
Uluslararası pazarlamada lojistik faaliyetler ve ihracatçı bir firma örneği

Günümüzde işletmelerin sürekliliklerini sağlayabilmesi ve küresel rekabet ortamında ayakta kalabilmeleri için düşük maliyetli, yüksek kaliteli ürünler üretmeleri yanında, müşteri hizmet seviyesini yükseltmeleri de gerekmektedir. Böyle bir sürecin yaratılması için yeni teknik ve yaklaşımları işletmelerde kullanmak gerekmektedir. Lojistik kavramı da bu ihtiyacın sonucu olarak ortaya çıkmıştır. Uluslararası pazarların büyümesi, teknolojinin gelişmesi ile işletmelerin organizasyon yapılarındaki lojistik faaliyetleri etkin bir şekilde uygulama ve denetlemek gerekmektedir. Çünkü herhangi bir lojistik faaliyette meydana gelen değişikliğin etkisi işletmenin bütün birimlerinde hissedilecektir. Bu sebeple lojistik faaliyetlerin bir sistem yaklaşımı içerisinde incelenmesi gerekmektedir. Bu çalışmada, uluslararası işletmelerde lojistik faaliyetler, bütünleşik bir yaklaşımla ele alınmıştır. Bu çerçevede, uluslararası pazarlama çabalarım yoğun bir şekilde sürdüren bir işletmede uluslararası lojistik faaliyetler bu yaklaşım doğrultusunda değerlendirilmiş ve öneriler getirilmiştir. vı
Duygusal zekanın liderlik üzerine etkileri ve bir saha araştırması

Her çağ ve dönemin liderlik etme çabalarında ve bu tür kişilerin ortaya çıkışlarında, o dönemin ekonomik, sosyal, siyasi ve kültürel değerlerinde büyük farklar ortaya çıkmaktadır. Hızla değişimlerin yaşandığı 21. yüzyılda artık liderlik ve yönetim anlayışı da değişmiştir. Artık devletlerin giderek küçüldüğü günümüz ekonomik ortamında, ülkelerin güçleri büyük ölçüdeffirmalarmın dünya ticaretindeki etkinliklerine ve rekabet üstünlüğüne bağlı olarak değerlendirilmektedir. İşte bu nedenle rekabetin yok edici boyutlara ulaştığı bir dönemde Toplam Kalite Yönetimi felsefesi kalitede iyileşme ve gelişmenin temel koşulu olarak görülmeye başlanmıştır. TKY, işletmelerin yoğun rekabet ortamında hayatta kalabilmesi ve pazar paylarını artırabilmesi için rekabet güçlerini, mal ve hizmetleri sürekli iyileştirerek müşteri memnuniyetini sağlamayı hedeflemiş olan çağdaş bir yönetim anlayışıdır. TKY'nin uygulanması aşamasında liderlere çok fazla görev düşmektedir. Liderlerin başarılı olabilmeleri için de duygusal zekaya önem vermeleri gerekmektedir. Duygusal zeka, insanın duygusal yetilerinin farkına varması ve bunları iş ortamında kullanabilmesidir. Duygusal zeka yetilerini farkında olan bir lider, kendi duygularının bilincinde olan, bu duygularını kontrol edebilen, karşısındaki insanların sorunlarını veya düşüncelerini dinleyebilip olayları onların bakış açısı ile de değerlendirebilen, iş ortamındaki motivasyonun sağlanması için elinden geleni yapan ve çalışanları ile ilişkilerinde açık olan ve kolaylıkla iletişim kurulabilecek bir yapıya sahip olan liderdir. Çalışma için bu konunun seçilmesinin nedeni, günümüzün globalleşen dünyasında işletmelerin başarılı olmasında en büyük etkenin liderlerin rolünün olmasıdır. Liderlik ve duygusal zekanın irdelendiği bu çalışma üç bölümden oluşmaktadır. Araştırmada liderlik kavramı ve yaklaşımları ile TKY'nde liderlerin önemi incelendikten sonra duygusal zekanın ne olduğu hakkında bilgiler verilmiş ve duygusal zekayı oluşturan beş bileşen açıklanmıştır. Son bölümde ise, hizmet sektöründe otelcilik işletmeciliği yapan bir kuruluşta liderlerin duygusal zekaya ne ölçüde önem verip uyguladıklarını belirlemek amacıyla bir anket uygulanmıştır. Sonuç ve öneriler kısmında ise, liderler hem kendi verdikleri hem de çalışanların verdikleri yanıtlar doğrultusunda incelenmiş ve sorun teşkil edebilecek konular belirtilmiştir. VIII
Turizm sektöründe tüketici etiği sorunsalı Muğla ilinde bir uygulama

Otel ve konaklama sektörünün turizme ve dolayısıyla ülke ekonomisine ve istihdama katkıları göz ardı edilemez bir gerçektir. Ülke ekonomisine böylesine önemli katkılar sunan sektördeki işletmelerin başarılarını etkileyen iki önemli konu ise kalite ve etiktir. Tüketici etiği, ürünlerin veya hizmetlerin bireyler tarafından edinilmesi, kullanılması ve tüketimi sırasında, kişilerin davranışına yön veren ahlaki ilkeler ve kavramlardır. Hizmet sektöründe faaliyet yürüten, özellikle de emek yoğun hizmetin üretildiği otel işletmelerinde müşteri ve işletme çalışanları birbiriyle sürekli etkileşim halindedirler. Dolayısıyla hem müşteriler hem de onlara hizmet üretmekle yükümlü otel işletmeleri birbirleriyle etkileşimleri esnasında karşılıklı olarak birbirlerine etik dışı davranışlar sergilemektedirler. Bu çalışmada tüketicilerin otellerde sergiledikleri etik dışı davranışlar araştırılmıştır. Çalışma kapsamında, Muğla ilinde faaliyet gösteren birbirinden farklı turistik oteller belirlenerek, otellerde çalışan 7 farklı kişi ile mülakat yapılarak konu hakkında bilgiler edinilmiştir. Otel yetkilileriyle gerçekleştirilen mülakatlar neticesinde, yetkililerin tamamının faaliyetleri esnasında tüketicilerin etik dışı davranışlarıyla karşılaştıkları ortaya çıkmıştır. Mülakata katılan yetkililer etik olmayan davranışları tasvip etmediklerini ve bu tür davranışların işletmelerine zarar verdiğini bildirmiştir. Elde edilen bulgulara göre etik dışı davranışlar çeşitlilik göstermektedir. Bazı müşteriler otel demirbaşlarına zarar vererek, bazıları otel çalışanlarına zarar vererek, bazıları ise diğer müşterilere karşı etik dışı davranışlar göstermektedir. Müşteriler otelden çeşitli indirimler kapmak ya da hiç ücret ödememek için oteli beğenmeme, yemeği beğenmeme, plajı beğenmeme gibi mazeretler göstermektedirler. Ayrıca ebeveynlerin çocuklarını yeterince kontrol etmemeleri, eşlerin birbiriyle kavga etmeleri, otel eşyalarını aykırı kullanma gibi sebeplerle müşteriler otel eşyalarına zarar vermektedirler. Aşırı alkol tüketiminin etik dışı davranış sergileme ihtimalini arttırdığı tespit edilmiştir.
İş-aile çatışmasının psikolojik performans üzerindeki etkisi: İşe yabancılaşma ve pozitif psikolojik sermayenin aracı rolü

İş ve aile ile ilgili sahip olunan rollerin uyuşmazlığından kaynaklanan iş-aile çatışması, bireylerin hem iş hem de özel hayatlarındaki psikolojik durumlarını doğrudan etkilemektedir. Zamanlarının büyük bir bölümünü işyerinde geçiren bireylerin ruh halleri veya psikolojik durumları birçok faktörden etkilenerek değişiklik gösterebilmektedir. Kişi mutlu, huzurlu, enerji dolu iken yaşanan olumsuz olaylar sonucunda öfke, tükenmişlik, endişe gibi duygular hissedebilmektedir. Çalışanların iş yaparken yaşadıkları bu duyguların toplamı onların psikolojik performanslarını yansıtmaktadır. Bu çalışmanın temel amacı, iş-aile çatışmasının psikolojik performans üzerindeki etkisinde işe yabancılaşma ile pozitif psikolojik sermayenin aracı rolünü belirlemek ve araştırmaya konu olan kavramları açıklamaktır. Ayrıca bu amaç doğrultusunda, çalışanların psikolojik performanslarını ölçmeye yönelik bir ölçek geliştirilmiştir. Araştırmaya katılan 339 akademisyenden elde edilen verilerle analizler yapılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre, iş-aile çatışması psikolojik performansı etkilemektedir. Ayrıca işe yabancılaşma ve pozitif psikolojik sermaye, iş-aile çatışmasının psikolojik performans üzerindeki etkisinde aracı role sahiptir.
Eğitim fakülteleri için yeniden yapılandırma model önerisi

Bu araştırmanın temel amacı ilgili alan yazına, doküman analizlerine, paydaşlarının görüşlerine, geçmişş yapılandırmalara, yükseköğretimde gelecek analizlerine ve akademisyenlerin görüşlerine göre eğitim fakültelerinin kapasitelerinin geliştirilebilmesine yönelik yeniden yapılandırma modelini Türkiye bağlamı için geliştirmektir. Bu amaç doğrultusunda karma araştırma yöntemlerinden çok aşamalı karma desen ve çok aşamalı karma desen biçimlerinden eş zamanlı ve sıralı aşamaları birleştiren karma yöntem kullanılmıştır. Araştırmanın amacı doğrultusunda doküman analizi, paydaş analizi, sosyal etki analizi, gelecek analizi, modelin geliştirilmesi ve modelin değerlendirilmesi olmak üzere toplamda altı aşama izlenmiştir. Araştırma kapsamında ilgili modelin geliştirilmesine veri sağlamak için doküman analizi aşamasında eğitim fakültelerinin stratejik planları, YÖK ve MEB'in öğretmen yetiştirme ve eğitim fakülteleri ile ilgili dokümanları ve altı ülkenin öğretmen yetiştirme sistemleri incelenmiştir. Paydaş analizi aşamasında eğitim fakültelerinin paydaşları olan fakülte akademisyenleri, mevcut öğrenciler, mezunlar olarak öğretmenler ve mezunların yöneticileri olarak okul müdürleriyle ölçek ve görüşme çalışmaları gerçekleştirilmiştir. Sosyal etki aşamasında YÖK tarafından 1999, 2006 ve 2016- 2018 yıllarında gerçekleştirilen üç yeniden yapılandırmanın olumlu ve olumsuz etkilerini belirlemeye yönelik fakülte akademisyenleri ile anket ve görüşme çalışmaları gerçekleştirilmiştir. Gelecek analizi aşamasında ise yükseköğretim alanına hakim akademisyenler ile gerçekleştirilen görüşmelerle yükseköğretimin geleceği ve eğitim fakülteleri ve öğretmen yetiştirmeye yansımalarına yönelik projeksiyonlar geliştirilmiştir. Tüm verilerden yola çıkarak eğitim fakülteleri ve öğretmen yetiştirmeye yönelik kapasite artırımını sağlayacak yeniden yapılandırma modeli araştırmacı tarafından tasarlanmış ve model Lider Eğitim Fakülteleri olarak içeriklendirilmiştir. Modelin değerlendirilmesine yönelik akademisyenlerle görüşmeler gerçekleştirilmiş ve gelen eleştiri ve önerilerle model son şeklini almıştır. LEF modeli örgütlenme ve yönetim, eğitim-öğretim, bilimsel araştırma ve yayın, altyapı ve kaynaklar ile iletişim ve ilişkiler bağlamında oluşturulmuş ve fakültelerinin kendisinden beklenen toplumsal liderlik rolünü üstlenebilmesine yönelik paradigma ve parametreler benimsenmiştir. Eğitim fakültelerinin yönetimi, yönetişim ekseninde geliştirilmiş, bölüm ve anabilim dalı yapıları veriye ve güncel literatüre uygun olarak yeniden düzenlenmiştir. Öğretmen yetiştirme ise eş zamanlı ve ardışık iki modelle yüksek lisans düzeyinde içeriklendirilmiştir. Fakültelerin programları kısmi özerklik sağlayan çerçeve programlar ile düzenlenmiş ve programlar yetiştirilecek öğretmenlerin niteliğini arttırmaya yönelik zenginleştirilmiştir. LEF ile bilimsel araştırma ve yayın, altyapı ve kaynaklar ile iletişim başlıklarına yönelik önemli stratejiler geliştirilmiştir. Nihai olarak LEF ile eğitim fakültelerinin ve öğretmen yetiştirmenin nitelikli ve işlevsel bir yapıya kavuşmasına katkı sağlamaya yönelik bir model ortaya konmuştur.
Ev sahibi ülkenin kurumsal yönetim mekanizmasının yabancı işletmenin ortaklık payı üzerindeki etkisi: Anglo-sakson ve kıta avrupası modelinden gelen yabancı ortaklar

Bu çalışmanın amacı, ev sahibi ülkenin kurumsal yönetim mekanizmasının yabancı ortağın yerel ortak seçimi üzerindeki etkisini vekalet, kurumsal mantıklar ve lokal adaptasyon kuramları bakış açısı ile incelemektir. Bununla birlikte Anglo-Sakson ve Kıta Avrupası kurumsal yönetim modelinin, bu ilişkide etkileşim etkisi yaratıp yaratmadığını ortaya koymaktır. Bu amaçtan hareket ile İSO 500 içerisinde bulunan ve Borsa İstanbul'da işlem gören, aile sahipliği ile yabancı ortak tarafından yapılan ortak girişimler üzerinde çalışılmıştır. Bu çalışmada yönetim kurulu büyüklüğü ile Türk ortağın payı arasında negatif, yönetim kurulunda bulunan aileden üye sayısı arasında anlamlı pozitif doğrudan ilişkiler bulunmuştur. Ayrıca yabancı ortağın kurumsal yönetim modelinin yönetim kurulu büyüklüğü, yabancı yönetici sayısı, bağımsız yönetici sayısı, aileden üye sayısı ile Türk ortağın payı arasındaki ilişkide etkileşim etkisi yapmış olduğu tespit edilmiştir. Bu çalışmanın en önemli katkısı uluslararası işletmecilik literatürüne ev sahibi ve ana ülkenin yarattığı baskıların farklı ulusal kurumsal yönetim mekanizmalarıyla açıklamaya çalışmasıdır. Ayrıca son zamanlarda gittikçe önemli bir şekilde literatürde yer almaya başlayan gelişmekte olan ekonomilerdeki aile sahipliğindeki işletme guruplarını, kurumsal yönetim mekanizması ve uluslararası işletmecilik bakış açısı ile değerlendirmesidir. Teorik katkısı ise gelişmekte olan ekonomiler bağlamında vekalet, kurumsal mantıklar ve lokal adaptasyon yaklaşımlarının açıklayıcı gücünü bir arada değerlendirmektir.
Müzik endüstrisinde fikri ve sınai hakların ekonomik etkileri

Bu çalışmanın amacı, Türkiye Müzik Endüstrisi 'Fikri-Sınai Hakları' uygulamalarının müzik endüstrisinde yarattığı ekonomik etkinin, ülke ekonomisi ve sektör üzerindeki rolünün ne olduğunu belirlemektir. Dünya telif hakları örgütü WIPO ve ülkelerde faaliyet gösteren meslek kuruluşlarından alınan bilgiler doğrultusunda, müzik endüstrisinde fikri ve sınai haklarından doğan telif gelirleri, son yıllarda teknolojinin de ilerlemesiyle hızla artmaktadır. Sektör artan satış hacmi trendi ve yarattığı katma değer oranları ile önem arz etmektedir. Bu çalışmada ülkeler bazında albüm satış gelirleri ve telif haklarından doğan gelirler derlenmiş, dijitalleşen dünya ile birlikte korsan satışların sektöre uğrattığı zarar ölçülmüştür. Daha sonra sektörde üretilen gelirlerin ülke ekonomilerine ve istihdamına etkileri ölçülmüştür.
Ortak yaratım davranışının tüketici tatmini üzerindeki etkisinde marka deneyiminin aracı rolü

Tüketiciler hizmet ortamlarındaki deneyimlerini marka ve kendi kaynaklarını birleştirerek ortak bir şekilde yaratmaktadır. Hizmet-baskın mantık anlayışının bir çıktısı olan ortak yaratım davranışının öncüllerinin ve sonuçlarının ortaya konulması hizmetlerin pazarlanması literatürüne önemli katkılar sağlayacaktır. Yapılan literatür taraması sonucunda etkileşim kalitesi, öz yetkinlik ve motivasyon değişkenleri ortak yaratım davranışının öncülleri, tatmin değişkeni ise sonucu olarak belirlenmiştir. Bu çalışmada karma yöntem benimsenmiş ve geliştirilen araştırma modeli keşfedici sıralı desen aracılığıyla analiz edilmiştir. Nitel aşamada 15 katılımcı ile çevirimiçi birebir görüşme yapılmıştır. Veriler yönlendirilmiş içerik analizine tabi tutulmuştur. Nitel bulgulara göre bazı yapılarda alt boyutlar keşfedilmiş ve araştırma modeli bu doğrultuda iyileştirilmiştir. Yeni boyutlar için ölçek ifadeleri geliştirilmiştir. Nicel aşamada veri anket tekniğiyle toplanmış, katılımcılara uygun örnekleme yoluyla ulaşılmıştır. Araştırma modeli 479 kişilik veri ile yapısall eşitlik modellemesi aracılığıyla SPSS AMOS programı üzerinde test edilmiştir. Etkileşim kalitesi, öz yetkinlik ve motivasyon değişkenlerinin ortak yaratım davranışı üzerinde, ortak yaratım davranışının ise tatmin değişkeni üzerinde pozitif etkisi bulunmuştur. Marka deneyiminin bilişsel ve duygusal boyutları ise ortak yaratım davranışı ve tatmin arasındaki ilişkide aracı bir role sahiptir. Teoriye ve uygulamaya yönelik katkılar tartışılmıştır.
Cash flow-at-risk in publicy traded non-financial firms in Turkey: An application in defense companies

tnsanlar kalitatif faktörleri bugüne kadar kara kutu olarak değerlendirmişlerdir. Akademisyenler kara kutu diye tabir edilen bu faktörleri anlamak ve açıklamak için büyük çaba harcamışlardır. Teknolojide ve de dolayısıyla sosyal bilimlerde yaşanan gelişmeler, bu çabalan büyük oranda kolaylaştırmıştır. İşte risk de insanların dikkatini çeken kalitatif faktörlerden birisidir. Bunun sonucu olarak, bilinmezliği öğrenmek maksadıyla bazı tahmin modelleri geliştirilmiştir. Şirketler içinde insanlar içinde risk kazançlar ya da kayıplar demektir. İşte bu sebepledir ki kazançlardan faydalanmak ve de kayıplardan kaçınmak için risk yönetilmelidir. Riske-maruz-değer likit olan varlıklar hakkında bilgiye dayanıyor ve bankalar, sigorta şirketleri, ve yatırım şirketleri gibi finansal şirketlerde risk yönetimine yardımcı olmak maksadıyla ortaya atılmıştır. Finansal şirketlerin aksine, finansal olmayan şirketler daha fazla likit olmayan varlıklara sahiptirler. Bu şirketler, başlangıçta risk yönetimi maksadıyla riske-maruz-değeri kullanmış olsalar dahi uygulamaya dönük sonuçlar tatminkar olmamıştır. Bu yüzden, riske-maruz-değer finansal olmayan şirketlere göre yendien düzenlenmeli ve ayarlanmalıydı. Sonuç olarak, riske-maruz-nakit akımı finansal olmayan firmalarda risk yönetimi maksadıyla ortaya atılmıştır. Bu çalışma, riske-maruz-nakit akımı konseptinin Türkiye'deki halka açık finansal olmayan işletmelere uygulayı amaçlamıştır. Finansal tablolardan elde edilen bazı veriler finansal olmayan işletmelerde risk kavramım sayısallaştırmak maksadıyla kullanılmıştır. Çalışmanın sonucu, önerilen ivmodelin Tükiye'de bulunan tüm halka açık finansal olmayan şirketlerin bir sonraki çeyreğe ait maruz kalacakları riski değerlendirebilicağini göstermiştir.
Lojistik sektörü çalışanlarının algısındaki liderlik tarzları ile çalışanların işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkinin incelenmesine yönelik bir araştırma

Lojistik sektöründeki firmalar üzerinde yapılan bu çalışmanın amacı çalışanların firma içerisindeki yönetici ve idarecilerini algıladıkları liderlik tarzlarının çalışanların işten ayrılma niyetleri üzerindeki etkisinin varlığının tespit edilmesidir. Lojistik sektörü çalışanlarının liderlik tarzı algılarının işten ayrılma niyeti üzerindeki etkinin belirlenmesi için yapılmış olan analiz sonucuna göre çalışanların işten ayrılmaya niyet seviyeleri üzerinde çalışanların liderlik tarzı algılarının zayıf bir etkisinin olduğu görülmektedir. Çalışanların işten ayrılmaları niyetlerine anlamlı olarak sırası ile demokratik, serbest bırakıcı ve dönüşümcü liderlik algıları etki etmekte, otokratik ve etkileşimci liderlik algıları lojistik sektörü çalışanlarının işten ayrılma niyetlerine etkide bulunmamaktadır.