turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Gemi adamlarının eğitimi, belgelendirilmesi ve vardiya standartları hakkında uluslararası sözleşme kuralları ışığında Türk Deniz Kuvvetlerinde uygulanmasının analitik incelenmesi

tarihinde yürürlüğe girmiştir. Konvansiyon gereklerinin tam olarak uygulanması için 01 ŞUBAT 2002 tarihine kadar süre tanınmıştır. Konvansiyona bu tarihten sonra uymayan ülkeler için bir takım yaptırımların uygulanması söz konusu olabilecektir. Tez konusu beş bölümde incelenmiştir. Birinci ve ikinci bölümde STCW Konvansiyonu'nun tarihsel gelişimi ve 1995 yılında Konvansiyon'un revizesi sonucu ortaya çıkan yeni gereklerden bahsedilmiştir. Üçüncü bölümde ülkemizde denizcilik eğitimi ve sorunları anlatılmaya çalışılmıştır. Dördüncü bölümde Türk Deniz Kuvvetleri' ne personel yetiştiren eğitim kurumları anlatılmıştır. Son bölümde ise Türk Deniz Harp Okulu akademik eğitim programı STCW Kod Ayrım A' da belirtilen gemi adamları için asgari zorunlu eğitim standartları ile karşılaştırılmıştır. Sonuç olarak; Deniz Harp Okulu Güverte Bölümü ders müfredatının STCW 95 Konvansiyonu'na uygunluğu yüzde seksen yedi, Makine Bölümü ders müfredatının uygunluğu ise yüzde doksan olarak tespit edilmiştir. Deniz Harp Okulu müfredat programlarında bulunmayan konuların genelde sivil ticaret bahriyesi ile ilgili olduğu görülmüştür. Ancak STCW 95 Konvansiyon gereklerine tam uyumun sağlanması amacıyla eksik konuların da müfredat programına alınacağı yetkililerden öğrenilmiştir.
Kurumsallaşma ve performans ilişkisi: Eskişehir ili örneği

Bu araştırmada kurumsallaşmanın işletmelerin artan rekabet koşullarında ayakta kalabilmeleri için işletme performansına, iş performansına etkileri ve kurumsallaşma ve performans ilişkisi incelenmiştir. Literatür taramasının ardından iş performansı görevsel ve bağlamsal performans olarak kurumsallaşma üzerindeki etkileri analiz edilmiştir. Bu amaçla Eskişehir ilinde faaliyet gösteren 8 kurumsal işletmenin 310 çalışanına gönüllülük esasına göre ulaşılmıştır. Kurumsallaşma örgütlerde iletişim ve etkileşimin belirli kurallar içerisinde yapılmasıdır. Bu kurallar bireyden topluma ulaşan süreçlerin belirli kurallar eşliğinde yapılmasıdır. Bu kuralların uygulandığıişletmeler farklılık yaratarak farklı olmaktadırlar. Bu farklılıkları yakalamada tek adamyönetiminden vazgeçmek ve işi profesyonellere kısmen/tamamen devrini de içermektedir. Bu holistik içerik örgütsel bazda performansa da etki ederek işletme hedef ve amaçlarına ulaşmada başat rol üstlenecektir. Yapılan korelasyon analiz sonucu elde ettiğimiz bulgularla kurumsallaşma ile iş performansı arasında (r=0,398) zayıf düzeyde pozitif yönlü ilişki tespit edilmiştir. Kurumsallaşma ile işletme performansı arasında ise (r=0,609) yüksek düzeyde pozitif yönlü ilişki tespit edilmiştir. Elde edilen bulgular kurumsallaşmanın daha çok işletme performansı ile ilişkili olduğunu göstermektedir. Yapılan regresyon analizi sonucukurumsallaşmanın iş performansını ( =0, 245 p<0,05) pozitif yönde etkilediği tespit edilmiştir. Ayrıca kurumsallaşmanın işletme performansını ( =0, 438 p<0,05) pozitif yönde etkilediği tespit edilmiştir
Pozitif psikolojik sermayenin iş algısı, bireye ve işe yönelik çıktılarla ilişkisinin incelenmesi: Deneysel ve ampirik bir çalışma

Pozitif psikolojik sermaye, yönetim literatüründe yeni ve popülaritesi gittikçe artan bir kavramdır. Luthans ve çalışma arkadaşları pozitif psikolojik sermayenin bireysel ve örgütsel bağlamda üstün performans sağlayabilmek açısından önemli bir mihenk taşı olduğunu ifade etmekte olup; pozitif psikolojik sermayeyi umut, iyimserlik, özyetkinlik ve duygusal dayanıklılık olmak üzere dört temel boyutun karşılıklı etkileşimi ile tanımlamaktadır. Pozitif psikoloji sermaye kavramının bu önemine rağmen konuyla ilgili çalışmalar, özellikle yönetim literatüründe henüz yeterli düzeyde değildir. Dolayısıyla bu çalışma kapsamında pozitif psikolojik sermayenin öncülleri ve sonuçlarına dair bütünsel bir model geliştirilerek ilgili yazına katkı sağlanması hedeflenmektedir. Gerçekleştirilen kapsamlı literatür taraması sonucunda anlamlı iş algısı, rol stresi ve örgütsel sinizm pozitif psikolojik sermaye öncülleri; işe adanmışlık ve kuruma adanmışlık da çıktılar olarak ele alınmaktadır. Bununla birlikte demografik özelliklerin de pozitif psikolojik sermaye açısından beraberinde getireceği farklılıklar, araştırmaya dahil edilmiştir. Yine araştırma kapsamında pozitif psikolojik sermaye geliştirme eğitiminin etkinliği ve çalışan adanmışlığına etkisini tartışmak üzere deneysel bir tasarım da mevcuttur. Öncüller açısından bakıldığında bulgular: anlamlı iş algısı ile pozitif psikolojik sermaye arasında pozitif ve anlamlı bir ilişkinin varlığını, yine rol stresi ile pozitif psikolojik sermaye arasında negatif ve anlamlı bir ilişkinin mevcudiyetini ortaya koymakta; lakin örgütsel sinizm ile pozitif psikolojik sermaye arasında herhangi bir ilişkinin varlığını destekleyen amprik kanıt sağlamamaktadır. Çıktılar açısından bakıldığında ise pozitif psikolojik sermayenin işe adanmışlık ve kuruma adanmışlık üzerindeki etkileri desteklenmekte; böylece pozitif psikolojik sermayenin bireylerin işe dair tutum ve davranışlarını şekillendirmedeki rolünün altı çizilmektedir.
Hizmet kalitesi, hizmet kalitesinin ölçümü ve bankacılık sektöründe bir uygulama

Günümüzde tüketilen ürünlerin ve hizmetlerin kaliteli olması çok önemli bir özelliktir. Kaliteli üretim, piyasa ekonomisinin zorlu koşullarında var olmanın gereği olarak kabul edilmektedir. Bankaların rekabet üstünlüğü kazanabilmeleri ve sürekliliği için hizmet kalitesinin tanımlanması, ölçülmesi, değerlendirilmesi büyük önem taşımaktadır. Malın hizmet olduğu bankacılık sektöründe müşteri bağlılığını artıracak sebeplerin bilinmesi çok önemlidir. Bu yüzden de bankaların müşteri memnuniyetini sürekli ölçerek memnuniyetsizliğin ortaya çıktığı hizmetlerde iyileştirmelere gitmeleri kaçınılmaz bir zorunluluk haline gelmektedir. Çalışma, banka müşterilerinin sunulan hizmetlerden memnuniyetleri ile bankaya bağlılıkları arasındaki ilişkiyi göstermek amacı ile yapılmıştır. Bu amaçla, İstanbul ilinde 175 banka müşterisine 28 önermeyi içeren bir anket uygulanmıştır. Analiz sonucunda bankaların fiziksel ortamı, güvenilirliği, Empati ve güven/yeterliliğinin bankaya bağlılığı artıran önemli faktörler olduğu ortaya çıkmıştır.
Health financing in Indonesia prior to universal health coverage implementation: Value for money analysis

Evrensel Sağlık Kapsamı, Endonezya dahil olmak üzere DSÖ üyesi ülkelerin nihai bir taahhüdü haline geldi. Bu çalışmanın amacı, Endonezya sağlık finansmanı sisteminin value for money etkinliğini daha iyi anlamamızı sağlamaktır. Bu çalışma ayrıca mevcut sağlık sisteminin temel bilgilendiricilerden ön değerlendirmesi yapılmasını sağlamaktadır. Value for Money analiz etmek için üç yöntem kullanılır: elde edilen sağlık sonuçlarına göre Endonezya sağlık harcamalarının genel tanımlayıcı verileri, veri zarflaması analizi ve önemli bilgilendiricilerle yapılan görüşme. İlk iki yöntem, Endonezya'nın sonuçlarını, üç kategoriye ayrılmış karşılaştırmalı ülkelerle yani APEC üyeleri, düşük orta gelirli ülkeler ve orta HDI düzeyinde olan ülkeler olmak üzere karşılaştırmaktadır. Bu çalışmanın bulguları, Endonezya'nın son on yıl içinde çok az teknik etkinlik değişikliği ile düşük bir Value for Money sahip olduğunu gösteriyor. Endonezya, nispeten düşük sağlık harcamaları, özellikle kamu sağlık harcamaları ve cep payı yüksektir. Bu çalışmada kullanılan sağlık göstergelerinin tümünde zayıf puan aldı. Önemli muhbirler, mevcut sağlık sisteminin de verimsiz olduğuna inanmaktadır. Bu düşük kazanımların arkasındaki bazı rasyonel nedenler şunları da kapsayan kilit bilgilendiriciler tarafından ortaya koymuştur: 1) Azınlık yardımı 2) Koruyucu ve teşvik ediciden, iyileştirici sektörde daha yüksek vurgu 3) Coğrafi nedeni ve sağlık personelinin orantısız dağılımını içeren zayıf erişim; 4) Altyapı, hekim düzenlemesi ve sağlık personelinin eksik tedarikiyle ilgili kaynak yönetiminin zayıf olması; 5) Siyasal irade. Bununla birlikte, bu nedenleri araştırmaya yönelik derin araştırmalar teşvik edilmeye gerekmektedir.
Ürün yaşam seyri maliyetlemesinin faaliyet tabanlı maliyetleme temelinde bir örnek işletme uygulaması

Küresel rekabet, üretim teknolojilerindeki sürekli gelişim, müşteri tercihlerinin hakim olduğu bir Pazar, yöneticilerin ürün ve satış fiyatları üzerindeki hakimiyetlerini kaybetmelerine neden olmuştur. Bu yüzden işletme yöneticileri, kaybettikleri hakimiyeti iş süreçlerini ve ürün maliyetlerini kontrol altına alıp, yönetmeye çalışarak kazanma yoluna gitmişlerdir. Stratejik maliyet yönetim tekniklerinden biri olan ürün yaşam seyri maliyetleme yöntemi, bir ürünün tüm yaşam seyri boyunca ortaya çıkan maliyetlerine daha geniş açıdan bakarak, her bir maliyet unsurunun ürünlere dağılımını gösterip, işletme yönetiminin maliyetleri stratejik bir kar ve yönetim aracı olarak kullanabilmesini sağlar. Ürün yaşam seyri maliyetleme yöntemi, bütün bunları gerçekleştirirken, hedef maliyetleme ve faaliyet tabanlı maliyetleme yöntemlerinden de yararlanmaktadır. Bu doğrultuda hazırlanan çalışmanın temel amacı; günümüz rekabet ortamında işletmelere, ortaya çıkan maliyetleri tahmin etme, hesaplama, analiz etme, raporlama ve yönetme olanağı sunabilen, maliyetlerinde tasarrufa giderek maliyet kontrolünü sağlayabileceklerini gösterip işletmeye maksimum karı sağlamayı hedefleyen, bir mamulün işletmeye sağladığı gerçek katkıyı göstererek, üretimine devam edilip edilmemesine ilişkin rakip seçenekler arasında seçim yapmaya yardımcı olan bir değerlendirme yönteminin uygulanabilirliğini gösterebilmektir. Uygulamamızda üretilmeye yeni başlanmış bir ürünün tüm yaşam seyri boyunca gerçekleşmesi beklenen maliyetlerinden oluşan bir maliyet profili oluşturulmuştur. Oluşturulan profil neticesindeki sonuçlar yorumlanarak ürünün tüm yaşam seyri maliyetleri ve gerçek karlılık durumu tespit edilmiştir.
The impacts of perceived manager acceptance-rejection and control on employees' attitudinal and psychosocial outcomes of organizational commitment, job strain and self-esteem

Bu çalışmanın temel amacı, algılanan yönetici kabulü, reddi ve kontrolünün çalışanların örgütsel bağlılığına, özdeğerliliğine ve işe bağlı gerginliklerine etkilerini değerlendirmektir. Mevcut çalışmada, sonuçlar konuyu hem örgütsel hem de bireysel açıdan incelemek için psikolojik, tutumsal ve örgütsel olmak üzere üç seviyede ele alınmıştır. Bu bağlamda, çalışmanın ana değişkenleri arasındaki ilişkiyi göstermek için literatür çalışması yapılmıştır. Çalışma, algılanan yönetici kabulü, reddi ve kontrolü alanında yapılan ilk çalışma olduğundan, bağlantılı kavramlar literatür kısmında incelenmiştir. Bu çalışmada veri toplama yöntemi olarak, çalışanlar tarafından doldurulan özbildirim raporları kullanılmıştır. Ankete değişik sektörlerden ve departmanlardan 305 kişi katkıda bulunmuştur. Veriler toplanmasının ardından, faktör analizi, korelasyon analizi, bağımsız gruplar T testleri, parametrik olmayan tek yönlü varyans testleri ve çoklu regresyon analizlerini içeren çeşitli istatistik analizleri uygulanmıştır. Sonuçlar, çalışanların örgütsel bağlılığı üzerinde algılanan yönetici kabul, red ve kontrolünün etkilerinin anlamlı olduğunu ortaya çıkarmıştır. Ayrıca, çalışanların özdeğerliliği ve işe bağlı gerginlikleri üzerinde algılanan yönetici kabul, red ve kontrolünün etkilerinin kısmi olarak anlamlı olduğu bulunmuştur. Çalışmanın bulgularının, algılanan yönetici kabul, ret ve kontrolünün çalışmadaki bütün bağımlı değişkenleri etkilediğini ortaya çıkardığı görülmüştür. Bu sonuçlar, kuramsal ve pratik açıdan ele alınmış olup, uygulamaya yönelik değerlendirmeler kısmında çalışanların ret veya kontrol yerine kabul hissedebilecekleri bir ortam yaratabilmeleri için yöneticilere atmaları gereken bazı somut adımlar önerilmiştir.
Üçüncü parti lojistik işletmelerinin uluslararasılaşma sürecini etkileyen faktörler

Lojistik sektörü gerek dünyada gerekse Türkiye'de toplam hizmet ihracatındaki payını her geçen gün arttırmakta, hizmet sektörleri arasında ilk sıralarda yer almaktadır. Buna bağlı olarak lojistik hizmet ihracatının gelişmesi ve bu sektörün önündeki engellerin belirlenmesi ile ilgili yapılacak çalışmalar önem taşımaktadır. Bu bağlamda bu çalışmanın konusu Türkiye'de faaliyet gösteren üçüncü parti lojistik (3PL) işletmelerinin uluslararasılaşma sürecini etkileyen faktörler olarak belirlenmiştir. Bu çalışma ile Türkiye'de faaliyet gösteren üçüncü parti lojistik işletmelerinin uluslararasılaşma süreçleri incelenerek, bu işletmelerin uluslararası pazarlara giriş şekli ve hizmet ihracatı ile ilgili operasyonel ve yönetimsel kararlarını etkileyen faktörlerin belirlenmesi amaçlanmaktadır. Çalışmanın diğer amacı ise çalışma süresince elde edilen birincil ve ikincil verilerin nitel ve nicel araştırma yöntemleriyle analiz edilerek kavramsal bir modelin ortaya çıkarılması ve açıklanmasıdır. Konusunda uzman kişilerle derinlemesine yapılan görüşmeler ve literatür taraması sonucunda üçüncü parti lojistik işletmelerinin uluslararasılaşma sürecini etkileyen faktörler farklı gruplar altında toplanarak hangi faktörün hangi faktörler tarafından etkilendiği ve hangi faktörlerin diğer faktörlere göre ne kadar önemli olduğu ortaya çıkarılmıştır. Bu çalışmada araştırma probleminin çözümünde daha güvenilir sonuçlar elde etmek için hem nitel hem de nicel araştırma yöntemlerinden yararlanılmıştır. Çalışmada nitel yöntemlerden literatür incelemesi ve derinlemesine görüşme; nicel yöntemlerden çok kriterli karar verme yöntemleri ve parametrik olmayan testler kullanılmıştır. Derinlemesine görüşmeden elde edilen veriler içerik ve betimsel analizlerle incelenmiştir. Çok kriterli karar verme yöntemlerinden Analitik Ağ Süreci analizi kullanılan çalışmada nitel yöntemlerden elde edilen kriterlerin karşılıklı önem dereceleri ortaya çıkarılmıştır. Sonuçların geçerliği ve güvenirliği Friedman ve Kendall's W Uyum testleri ile test edilmiştir. Bu çalışmanın sonunda 3PL işletmelerinin uluslararası pazarlara girişte en çok yerel ortaklıklar ve acenteler ile işbirliği yöntemlerini tercih ettikleri sonucuna ulaşılmıştır. Bunun en önemli sebepleri işlem maliyetlerinin daha uygun olması ve kültürel faktörlerin olumsuz etkisinin en aza indirilmesi olarak açıklanmaktadır. Ayrıca 3PL işletmelerinin uluslararasılaşma sürecini etkileyen en önemli faktörler siyasi-politik faktörler, ekonomik faktörler, kültürel faktörler ve uzun vadeli ilişkiler olarak sıralanırken, bu süreci en az etkileyen faktörler araç sayısı, çalışan sayısı ve iç pazar doygunluğu olarak belirlenmiştir. Çalışmanın diğer bir sonucu da söz konusu faktörlerin önem derecelerinin taşıma şekillerine göre anlamlı bir farklılık göstermediği yönündendir. Ayrıca tüm taşıma şekilleri için uzmanların faktörlere verdikleri puanlar arasında uyumluluk olduğu tespit edilmiştir. Bu çalışmanın konu ile ilgili yapılan sayılı çalışmalardan biri olduğu, hem sektörel hem de akademik çevrede yapılacak benzer çalışmalara ışık tutacağı düşünülmektedir.
Kişilik profilinin ve örgüt kültürünün bireysel yenilikçilik üzerine etkisi: KOBİ'ler üzerinde bir alan araştırması

Çalışmada öncelikle kişilik profili, örgüt kültürü ve bireysel yenilikçilik ayrıntılı olarak açıklanmıştır. Daha sonra kişilik profili ve örgüt kültürünün bireysel yenilikçiliğe etkisini araştıran küçük ve orta büyüklükteki işletmeler üzerinde hizmet ve imalat sektörlerinde 424 işgören üzerinde uygulama gerçekleştirilmiştir. Çalışmada kişilik profili alt boyutlarının ve örgüt kültürü alt boyutlarının bireysel yenilikçiliği nasıl etkileyeceğinin belirlenmesi amaçlanmıştır. Kolayda örnekleme yöntemi kullanılmış ve İstanbul ilindeki beşi imalat sektöründe ve yedisi hizmet sektöründe olmak üzere 12 işletmeden 424 işgörenden veriler toplanmıştır. Araştırmada 13 maddelik sosyo demografik, 25 maddelik kişilik profili, 24 maddelik örgüt kültürü ve 20 maddelik bireysel yenilikçilik ölçeği kullanılmıştır. Sosyo demografik özelliklerin belirlenmesi amacıyla tanımlayıcı istatistikler, faktör analizi, güvenilirlik testi, Kolmogorov-Smirnov normal dağılım testi, Ramsey Reset testi, Shapiro Wilk testi, Jarque Bera testi, asimetri ve basıklık testi, Mann Whitney U testi, bağımsız iki örnek t testi ve çoklu regresyon analizleri uygulanmıştır. Sonuçta tüm alt boyutlar modele dahil edilerek yapılan analiz sonucunda kişilik profili alt boyutlarından deneyime açıklık ve örgüt kültürü alt boyutlarından destekleyicilik eğilimi ve açıklık eğilimi ile bireysel yenilikçilik arasında anlamlı bir ilişki bulunamamıştır. Kişilik profili alt boyutlarından; dışadönüklük, yumuşak başlılık, duygusal denge ve sorumluluğun, örgüt kültürü alt boyutlarından; klan eğilimi ve gelişme eğiliminin bireysel yenilikçiliği pozitif yönde etkilediği görülmüştür. Örgüt kültürü alt boyutlarından, kuralcılık eğiliminin ise bireysel yenilikçiliği negatif yönlü etkilediği görülmüştür.
Öğretmenlerin online satın alma davranışlarının hedonik ve faydacı tüketim kalıplarına göre incelenmesi

Bu çalışmanın amacı, öğretmenlerin online satın alma davranışlarının hedonik ve faydacı tüketim kalıplarına göre incelenmesidir. Çalışmada hedonik tüketim boyutları olarak Arnold ve Reynolds'un (2003) macera için alışveriş, sosyal etkileşim, rahatlamak için alışveriş, başkalarını mutlu etmek için alışveriş ve değer alışverişi boyutları ele alınmıştır. Faydacı tüketim boyutları olarak Martinez-Lopez ve diğerleri (2014)'nin kolaylık, maliyet tasarrufu, bilginin kullanılabilirliği, ürün seçimi, ödeme kolaylığı ve sosyallik eksikliği boyutları ele alınmıştır. Veriler Kütahya il merkezinde ilk, orta ve lise kademesinde görev yapan öğretmenlerden toplanmıştır. Yapılan analizler sonucunda öğretmenlerin daha çok başkalarını mutlu etmek için ve ürün çeşitliliği için çevrimiçi alışveriş yaptıkları ortaya çıkmıştır. Buna ek olarak, başkalarını mutlu etmek için alışveriş boyutu ve rahatlamak için alışveriş boyutları ile öğretmenlerin cinsiyetleri arasında anlamlı farklılıklar belirlenmiştir. Öğretmenlerin medeni durum ve yaşlarına göre ise hedonik tüketimin tüm boyutlarında anlamlı farklılıklar olduğu ortaya çıkmıştır. Kolaylık ve zaman tasarrufu, özelleştirilmiş ürün ve hizmetler, ürün çeşitliliği ile öğretmenlerin medeni durumları arasında anlamlı fark bulunmuştur. Öğretmenlerin yaşlarına göre faydacı tüketimin tüm boyutlarında anlamlı farklılıklar olduğu ortaya çıkmıştır.
Otomatik katılım sisteminin bireysel emeklilik sistemi üzerindeki etkileri

Bireysel emeklilik sistemi, ülke ekonomisininin ihtiyaç duyduğu tasarrufların sağlanmasında önemli rol üstlenmektedir. Bireysel emeklilik sistemi kapsamında, bireysel tasarruflar sistematik olarak toplanmakta ve ekonomiye aktarılmaktadır. Bununla beraber Türkiye gibi gelişmekte olan ülkelerde bireysel emeklilik sistemine yönelik talep oldukça düşüktür. Bu araştırmanın amacı otomatik katılım sisteminin bireysel emeklilik sistemi üzerindeki etkilerinin tespit edilmesi ve yorumlanmasıdır. Türkiye'de bireysel emeklilik sistemine yönelik katılımın sınırlı olması ve bireysel emeklilik sistemine olan katılımın arttırılması amacıyla otomatik katılım sistemine geçilmiştir. 2017 Ocak tarihi itibariyle otomatik katılım sistemi uygulanmaya başlanmış ve kademeli olarak özel ve kamu sektör çalışanları bireysel emeklilik sistemine dahil edilmiştir. Otomatik katılım sistemiyle beraber birçok çalışan bireysel emeklilik sistemine dahil edilmiş ve bireysel emeklilik sistemi dahilinde toplanan fon oranlarında ciddi şekilde artış kaydedilmiştir.
Ortaöğretim kurumlarında örgütsel adaletin örgütsel bağlılığa etkisi

Bu araştırmanın amaçı, ortaöğretim okullarında çalışan öğretmenlerin örgütsel adalet algılarının örgütsel bağlılık düzeylerine etkisinin olup olmadığını araştırmaktır. Araştırma için literatür incelenmiş ve çalışmada 5'li likert tipi anket kullanılmıştır. Araştırmanın örneklemini 2013- 2014 eğitim öğretim yılında Ankara ili Mamak ilçesindeki resmi ortaöğretim okullarında görev yapan 307 öğretmen oluşturmaktadır. Öğretmenlere örgütsel bağlılık anketi, örgütsel adalet anketi ve kişisel bilgi ile ilgili anketler dağıtılmış daha sonra toplanan bu anketlerden veriler elde edilmiştir. Elde edilen verilerin analizinde Anova, çoklu regresyon ve t-testi kullanılmıştır. Araştırmada, resmi ortaöğretim kurumlarında çalışan öğretmenlerin örgütsel bağlılık düzeylerine işlemsel ve etkileşimsel adaletin anlamlı bir etkisinin olmadığı (P>0.05), ancak ortaöğretim kurumlarında çalışan öğretmenlerin örgütsel bağlılık düzeyleri üzerinde dağıtımsal adalet algısının anlamlı bir etkisi olduğu bulunmuştur (P<0.05).
Kamu hizmetlerinin özelleştirilmesi kapsamında cezaevi hizmetlerinin özelleştirilmesi ve Türkiye'de uygulanabilirliği

1980 sonrası dönemde gittikçe ivme kazanan küresellesme dalgasıyla birlikte tüm ülkelerde ekonomik, politik ve sosyal hayatta köklü dönüsümler yasanmaktadır. Hakim iktisadi doktrin haline gelen neo-liberalizmin temel prensipleri dogrultusundaekonomi politik yeniden sekillenmektedir. Hem gelismis hem de gelismekte olan ülkelerde en göze çarpan degisim kamu tesebbüslerinin birer birer özel sektöredevridir. Özellestirme diye adlandırılan bu süreç neo-liberalizmi uygulamanın temel aracı haline gelmistir. 1980'ler ve 1990'lar boyunca küresellesme akımıyla birlikte mali liberalizasyon ve özellestirmenin ön plana çıkmasıyla, hem gelismis hem de gelismekte olan ülkelerde özellestirme programlarının yaygın sekilde uygulandıgıgörülmektedir. Özellestirme ilk önce devletin verimsiz ekonomik faaliyetlerden çekilmesinihedeflemis, daha sonra neredeyse tüm ekonomik hayata ve devletin faaliyetlerineyaygınlastırılmıstır. Günümüzde, savunma, güvenlik, adalet gibi devletin aslifonksiyonlarından sayılan hizmetlerin özel sektöre devredilebildigi görülmektedir. Bu noktada devletin ekonomik hayattaki rolünün nerede olması gerektigi tartısmalarıön plana çıkmaktadır. Cezaevlerinin özellestirilmesi, yeni bir uygulama olmamakla birlikte; özellikle son yıllarda uygulanabilirligi sık tartısılır hale gelmistir. Amerika Birlesik Devletleri, İngiltere gibi birkaç ülkede görülen özel sektör cezaevleri hem maliyet etkinlik hem de devletin fonksiyonları baglamında ele alınmaktadır. Bu çalısmadaSWOT analizi yöntemiyle özel sektör cezaevlerinin güçlü ve zayıf yönleri ile özel sektör cezaevlerine yönelen tehdit ve fırsatlar ortaya konulmustur. Bu çerçevede Türkiye'de özel sektör cezaevlerinin uygulanabilirligi incelenmektedir.
Kamuda tasfiye yoluyla satışlarda müşterilerin tercihlerini etkileyen faktörler: Gümrük ve Ticaret Bakanlığı örneği

Tasfiye süreci, eşyanın tasfiyelik hale gelmesiyle başlayıp, yürürlükteki mevzuat hükümleri doğrultusunda tasfiye edildiği ana kadar geçen sürede yapılan işlemlerin tümüdür. Satışın amacı ise, ekonomik değerin, uygun zaman ve fiyatla satışa sunularak ülke ekonomisine katkıda bulunmaktır. Tasfiye, satış ve imha işlemleri uzun zaman alan ve meşakkatli bir süreçtir. Bu çalışmanın amacı, araç ve eşya satın alan müşterilerin satın alma tercihlerini etkileyen faktörlerin belirlenmesidir. Bu kapsamda müşteriler üzerinde bir araştırma yapılarak araştırma sonucunda tasfiyelik hale gelen araç ve eşyaların satın alınmasındaki müşteri memnuniyetinin önemine değinilerek, satıştan elde edilen gelirin ekonomiye önemli derecede katkısı olduğu görülmüştür.