turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Algılanan liderlik stilleri, örgüt kültürü ve iş gören motivasyonu ilişkisi

Günümüz iş yaşamında, örgütsel yapıda başarının sağlanması ve sürdürülmesindeinsan gücü büyük bir role sahip olup bu gücün doğru yönlendirilmesi, örgütsel alanda verimlilik ve başarıyı beraberinde getirmektedir. Örgüt kültürü çerçevesinde işgörenlerin sosyal, psikolojik ve fiziksel gereksinimlerinin karşılanması, onlarınörgütü benimsemesini ve örgütsel bağlılık kazanmasını sağlamakta ve motivasyonlarını artırmaktadır. Liderin, yüksek performans gösteren çalışanlarını ödüllendirme yoluna gitmesi, çalışanları karar verirken bu sürece dahil etmesi ve genel olarak bir 'aile ortamı'havası yaratması sonucunda çalışanların motivasyonları örgüt kültürü çerçevesindeyükselecek, örgütsel adalete yönelik inançları artacak, yüksek motivasyonla çok daha verimli iş süreçleri ortaya çıkacaktır. İşgören motivasyonunun sağlanmasında liderlik yaklaşımları örgüt kültürü çerçevesinde düzenlenmeli ve uygulanmalıdır. Bu çalışmada; liderlik stilleri, örgüt kültürü ve işgören motivasyonu arasındaki ilişki incelenmektedir. Liderlik stilleri, örgüt kültürü ve işgören motivasyonuilişkisinin incelenmesi sonucunda örgüt kültürünün liderlik tarzları ile berabermotivayon üzerinde etkisinin olduğu görülmüştür.
Tracking the quality of a biomedical/clinical engineering unit using statistical process control

Sağlık alanı sürekli değişen bir ortam olduğu için, kurumların tıp alanındaki teknolojik gelişmelerle karşılaşmaya sürekli hazır olmaları ve bu gelişmeleri benimsemeleri gereklidir. Bu, süreçlerin kalitelerinin ve performanslarının ve ilerlemelerinin ölçümü için esas olan, uygun göstergelerin seçimiyle başarılabilir. İstatiksel Süreç Kontrol kalite geliştirmenin anahtar yaklaşımıdır. İSK'nın eası olan kontrol tabloları, performans göstergelerini zaman üzerinde görselleştirmek ve analiz etmek için kullanılır. Bu çalışmada, İSK prensipleri hastanelerdeki biyomedikal/klinik mühendislik bölümleri için bir kontrol sistemi tasarlanması ve geliştirilmesi için MS Windows üzerindeki. NET çatısı içine dahil edilmiştir. Geliştirilen yazılımla, biyomedikal/klinik mühendislik bölümlerinin süreçleri, farklı kalite ve performans göstergelerinin analiz edilerek izlenme, kontrol edilme ve geliştirilmesine izin veren gerçek zamanlı İSK teknikleri kullanılarak analiz edilmiştir. Bu uzman sistem, kullanıcının potansiyel problemlerden, geliştirilmeleri için farklı tekniklerin uygulanması amacıyla tam zamanında haberdar olmasını sağlar.
Marka genişletme stratejilerinin genç tüketicilerin satınalma niyetlerine etkileri üzerine pilot bir araştırma

Günümüzün hızla değişen teknolojik ekonomik ve kültürel koşulları, tüketici/erin satın alma alışkanlıklarını etkilemekte ve buna bağlı olarak iş/etmelerinartan rekabetle birlikte yeni pazarlama stratejileri geliştirmesi ve etkin bir şekilde uygulaması gerekmektedir. Bundan dolayı, iş/etmeler için marka genişletme kararıson derece önemlidir. Marka genişletme karan başarılı olduğu taktirde maliyet tasarrufu sağlamakta, kalite unsuru diğer ürüne aktarılmaktadır. Ancak marka genişletme kararının başarısız olması işletme için olumsuz sonuçlar getirmektedir. Bu nedenle işletmeler marka genişletme kararı üzerinde dikkatle durma/ıdırlar. Bu çalışmada pazarlama stratejilerinden biri olan marka genişletmestratejilerinin tanımı yapılmış ve pilot bir araştırma yapılarak genç tüketicilerin satın alma niyetleri üzerine etkilerini belirlemek amaçlanmıştır.
Hemşirelik hizmetlerinde iş etüdü uygulamalarının örgütsel başarım düzeyine etkileri üzerine bir araştırma

İş etüdü; işin iyileştirilmesi ve işletmenin daha ekonomik çalışması sağlamak amacıyla, üretim faktörlerinden mümkün olan en yüksek seviyede yararlanabilmek için, yapılan sistematik araştırmalar olarak tanımlanmaktadır. Daha çok endüstriyel işletmelerde kullanılan iş etüdünün insan sağlığıyla birebir ilgili olan hemşirelik hizmetlerinde faydalanılmasının örgütsel başarıyı artıracağı düşünülmektedir. Bu düşünce doğrultusunda bu araştırma; hemşirelik hizmetlerinde iş etüdü uygulamalarının örgütsel başarım düzeyi üzerine etkilerini incelemek amacıyla yapılmıştır. Amaç doğrultusunda hazırlanan anket; Zonguldak il merkezindeki kamu hastaneleri, tıp fakültesi ve 1. basamak sağlık hizmetleri veren kurumlarda görev yapan rastgele seçilmiş 478 kişiye uygulanmıştır. Anketten elde edilen veriler bilgisayar ortamında Çalışmada elde edilen bulgular SPSS for Windows 17.0 programında analiz edilmiştir. Verilerin değerlendirilmesinde tanımlayıcı istatistiksel metotların yanı sıra niceliksel verilerin karşılaştırılmasında iki grup durumunda, gruplar arası karşılaştırmalarında Bağımsız örnekler t testi, ikiden fazla grup durumunda parametrelerin gruplar arası karşılaştırmalarında Tek yönlü Anova testi ve farklılığa neden olan grubun tespitinde Tukey testi kullanılmıştır. Alt boyutların güvenilirliği için Cronbach's Alpha katsayısı hesaplanmıştır. Araştırma sonucunda; hemşirelik hizmetlerinde iş etüdü uygulamalarının örgütsel başarıyı istatistiksel açıdan anlamlı düzeyde etkilediği sonuçlara varılmıştır. Hemşirelere İş etüdü uygulamalarının hastanelere göre farklılık gösterdiği de araştırmada ulaşılan diğer bir sonuçtur. Hastane yönetimlerine; örgütsel başarı düzeyini yükseltmek için hemşirelik hizmetlerinde sistemli ve planlı şekilde iş etüdü uygulamalarına yer vermeleri önerilmiştir.
Sağlık çalışanlarında stresin bireysel performans üzerindeki etkileri

Çağımızın hastalıklarından birisi olarak nitelendirilen stres, hemen hemen her ortamda ve herkes tarafından yaşanılan, hissedilen değişim ve sorunlara uyum süreci olarak karşımıza çıkmaktadır. Bu çalışma sağlık çalışanlarının iş yaşamlarındaki performanslarını nelerin etkilediğini, stres altında oldukları zaman neler hissettiklerini ve nasıl davrandıklarını belirlemek amaçlanmıştır. Çalışma, Ankara'daki sağlık kurumlarından rassal olarak seçilen 400 kişiye yüz yüze görüşme yöntemiyle çalışmayı kabul eden 308 sağlık çalışanına, performans değerleme ölçeği ve stres değerleme ölçeği olmak üzere iki ölçekten oluşan anketler uygulandı. Anket uygulaması sonucu, çalışmamızda sağlık çalışanlarının performans artırıcı olarak fikirlerine saygı gösterilmesini, kendilerinin değerli olduğuna inandırılmaları, yaratıcılıklarının engellenmemesi ayrıca adil bir ücret ve yükselme imkanı sağlanmasının önemli olduğu vurgusu öne çıkmaktadır. Stresin her kişi veya her grup tarafından farklı düzeyde algılanabildiği ve her grubun veya kişinin stresin yıpratıcı etkisinden kendisini kurtarabilecek özgün yollara sahip olabildiği anlaşılmıştır. Ayrıca sağlık çalışanlarının stresle ilgili teorik bilgilerin aksine, stres oluşturan faktörlerin tümünden tam anlamıyla etkilenmediği ve kendilerine ait bir takım yolları kullanarak stresin zararlı etkilerinden kendilerini kurtarabildikleri görülmüştür.
Uluslararası denetim ve güvence standartları çerçevesinde geleceğin denetimi

Bu çalışma, Uluslararası Denetim ve Güvence Standartları başlığı altında yer alan ISAE 3400 Geleceğe Yönelik Finansal Bilgilerin İncelenmesi Standardı çerçevesinde bu bilgilerin sınıflandırılması, hazırlanması, raporlanması ve incelenmesi sürecini araştırmaktadır. Çalışmada, çeşitli ülkelerin standartlara yakınsama çalışmaları doğrultusunda düzenledikleri mevzuat ve tartışma raporları incelenerek, işletme yönetimi ve meslek mensuplarının bu süreçteki rol ve sorumluluklarını belirlemek amaçlanmaktadır. Buna göre, meslek mensuplarının bu çerçevedeki rolü ile ilgili çeşitli konulardaki tartışmaların süregeldiği tespit edilmiş ve geleceğe yönelik finansal bilgilerin doğal yapısı gereği daha detaylı tanımlamalar içeren kılavuzların geliştirildiği gözlenmiştir. Bundan hareketle, Türkiye'de genel olarak geleceğe yönelik finansal bilgilerin incelenmesi konusuna meslek mensuplarının yaklaşımlarını ve ileriye yönelik beklentilerini araştırmak amacıyla uygulanan anket çalışması ile mevcut durumunun tespiti yapılmaktadır. Araştırma sonuçlarına göre, meslek mensupları geleceğe yönelik finansal tabloların bağımsız denetim sürecine tabi olması gerektiğini ve böylece kullanıcılara verilen güvence seviyesinin belli düzeyde artacağını öngörmüşlerdir. Buna ek olarak, bu standardın uygulama sürecinde ülkemizde karşılaşılabilecek en büyük zorluk, işletme yönetimlerinin konu hakkında yeterli bilgiye sahip olmaması, risk ve belirsizliklerin bu süreçte güçlükle yönetilmesidir. Çalışmanın önemli sonuçlarından bir diğeri ise meslek mensuplarının geleceğe yönelik finansal bilgilerin tümünün finansal tablolarda bir bütün olarak yer almasından yana olmalarıdır.
Karar verme teknikleri kullanılarak büyükbaş hayvan yetiştiriciliği yapan işletmelerde hayvan ırkları arasından en uygun olanın seçilmesi

Hayvancılık, insanlık tarihi boyunca önemli bir yere sahip olmuştur. İnsanlar için ister göçebe hayat isterse yerleşik yaşam tarzında, evcilleştirilmiş hayvanlar yük taşıma, savunma, haberleşme ve toprağın işlenmesi gibi konularda yardımcı olurken; eti ve sütüyle önemli bir protein kaynağı olmuşlar ve aynı zamanda yün ve derileri ile giyecek ihtiyaçlarını karşılamışlardır. Teknolojinin gelişimi ile gücünden yararlanılan birçok evcil hayvana olan ihtiyaç azalsa da beslenme yönünden protein üreten hayvanların yeri daha da önemli bir hale gelmiştir. Dünya genelinde büyükbaş hayvan yetiştiriciliği her geçen gün biraz daha önemli bir yere gelmektedir. Bu değer artışı büyükbaş hayvanların ıslah çalışmalarını hızlandırmakta ve daha büyük çiftliklerin kurulmasını sağlamaktadır. Bu çalışmada ülke gündemimizde önemli bir yer tutan büyükbaş hayvancılık üzerine bir araştırma yapılmıştır. Çalışmada öncelikli olarak; AHP Analitik Hiyerarşi Prosesi ve Multi-Objective Optimization on the basis of Ratio Analysis yöntemleri kullanılarak hayvancılık işletmelerinin kendi düşünceleri doğrultusunda en uygun ırkı seçebilmeleri amaçlanmıştır. İşletme sahiplerinin ya da yöneticilerin kendi düşünceleri doğrultusunda kriterler arasında kıyaslama yapması ve en uygun alternatifin seçilmesi için hiyerarşik bir sistem kullanılmıştır. Daha sonra et ve süt üreticilerinin kararları ele alınmıştır. Elde edilen seçim sonuçlarının ve işletme özelliklerinin bütünsel olarak değerlendirilmesi amacıyla sonuçlar SWOT analiziyle değerlendirilmiştir. Güçlü ve zayıf yönler ile fırsat ve tehditlerin ortaya konması sonucunda büyükbaş hayvancılıkta bölgesel ve ulusal olarak ilerlemelerin sağlanması için öneriler sunulmuştur.
Effectson physician performance on hospital financial performance

Performans bir amacı gerçekleştirme aşamasıdır. Performans bir grubun veya bireyin ulaştığı noktayı gösterir. Performans bir kurumun bağlı olduğu hem nitel hem nicelölçümlerin toplamıdır. Bu nedenle, kurum birey performansından direk olarak etkilenmektedir. Hastanelerde temel amaç sağlık hizmetlerini yüksek kalitede ve en düşük maliyettesunabilmektir. Bu nedenle, bu amaca ulaşmak için ya da farklı bir deyişle yüksek kaliteyidüşük maliyetle yapabilmek için hekim performansı ve finansal performans başarılı bir şekilde sürdürmelidir. Bu çalışmanın amacı, Sağlık Bakanlığına bağlı hastanelerde, fiziksel performans ve hekim performansı arasındaki farkı araştırmaktır. Çalışmanın diğer amacı, performans, performans değerlendirme, sağlık kurumlarında performans değerlendirme kavramlarınıaraştırmak ve finansal performansı tanımlayarak, nasıl ölçüldüğünü, ölçümde kullanılan ölçüm tekniklerini açıklamak. Ayrıca, hastanelerde hekim performansının öneminiaçıklayarak, nasıl ölçüldüğünü, ölçümde kullanılan ölçüm tekniklerini, hekimperformansını değerlendirmede kullanılan kriterleri açıklayarak, nasıl performans değerlendir süreci geliştirileceğini belirtmektir. Bu amaca ulaşmak için, Sağlık Bakanlığı Hastaneleri 2008 verileri kullanılmıştır. Hekim performansı ve finansal performansını ölçmek için Veri Zarflama Analizi kullanılmıştır. Hekim performansı ve finansal performansınölçerek elde edilen veriler uygun istatiksel yöntemlerle ile analiz edilmiştir. Çalışmanın sonunda, finansal göstergelerin finansal performansı etkilediği ortaya çıkmıştır. Fakat, hekim performansı ve finansal performans arasında istatiksel olarak anlamlı bir fark bulunamamıştır.
Mali müşavirlik hizmetlerinde Servqual Modeliyle kalitenin ölçülmesine yönelik bir uygulama

Çalışma mali müşavirlik hizmetlerinden faydalananların hizmete ilişkin algı ve beklentilerine yönelik tespitlerde bulunarak, aslında kanunlarla belirlenmiş standartlaşmış yapıya ilişkin hizmet alanlar açısından mali müşavirlik mesleğinin duruşunu belirlemektir. Bu tezin çıkış noktasında esaslarını kanun ve yönetmeliklerle belirlenmiş bir mesleğe ilişkin mesleğin ifasında hizmet alanların kaliteye yönelik beklentilerini dikkate almadıkları savunulmaktadır. Dolayısıyla hizmet alanların bu hizmete ilişkin algılarının beklentilerini karşılayıp karşılamadığı tespit edilmeye çalışılmıştır. Mali Müşavirlik mesleği kanun ve yönetmeliklerle standartlaştırılmış yapısı gereği kalite kavramı ile hizmette fark yaratma durumları belirlenmeye çalışılmıştır. Bu çalışmada mali müşavirliğin nasıl hizmet sunması gerektiği müşterilerin beklentilerinin ne olduğu ve beklentilerinin ne derece karşılandığı yani yaratılan değerin ölçüsünün ne olduğu belirlenmeye çalışılmıştır.
Durumsallık yaklaşımı çerçevesinde organizasyonel konumlandırması: Türk lojistik sektörüne yönelik bir uygulama

Bu çalışmanın amacını, Türk lojistik işletmelerinin durumsallık yaklaşımı çerçevesinde organizasyonel konumlandırmasını tespit etmek ve bu doğrultuda Türk lojistik sektörünün organizasyon yapısının organik bir yapıda mı yoksa mekanik bir yapıda mı olduğu sonucu uygulamalı bir araştırma yapılarak belirtmektir. Tez çalışması genel olarak üç bölümden oluşmaktadır. Birinci ve ikinci bölümde teorik bilgi, üçüncü bölümde ise araştırma kısmı yer almaktadır. Birinci bölüm üç kısımdan oluşmaktadır. Birinci kısımda lojistiğin tanımı, lojistiğin önemi, lojistiğin nedenleri ve lojistik faaliyetleri; İkinci kısımda lojistik sektörü, lojistik sektörünün amacı ve diğer sektörlere katkısı; Üçüncü kısımda ise Türk lojistik sektörü, Türk ve Dünya lojistik sektörünün gelişimi ve Türk lojistik sektörünün ekonomi içerisindeki payı teorik olarak açıklanmıştır. İkinci bölümde de iki kısım yer almaktadır. Birinci kısımda organizasyon teorileri ve organizasyon teorilerini etkileyen faktörler; İkinci bölümde organizasyonel konumlandırma faktörlerden bahsedilmiştir. İkinci bölümde yapılan teorik araştırma doğrultusunda Türk lojistik işletmelerini durumsallık yaklaşımı çerçevesinde organizasyonel konumlandırması açıklanmıştır. Üçüncü bölümde ise, birinci ve ikinci bölümlerdeki teorik çerçeve göz önünde bulundurularak yapılan araştırmaya yer verilmiştir. Bu bölümde, yapılan anketten elde edilen sonuçlar SPSS 18.0 paket programı kullanılarak değerlendirilmiştir. Çalışmanın sonucunda, Türk lojistik işletmelerinin durumsallık yaklaşımı çerçevesinde organizasyonel konumlandırması yönelik organizasyon yapıları tespit edilmiş ve bir takım öneriler getirilmiştir.
Impacts of service oriented architecture on enterprise systems and organizational structures

Global ekonominin hızla değiştiği günümüzde, kurumlar iş dünyasının sürekli değişen gereksinimlerini karşılayabilmek için yeterince esnek ve çevik olmak zorundadırlar. Bu amaca ulaşabilmek için atılacak en önemli adımlardan bir tanesi de bilgi teknolojileri sistemlerinin hizmet yönelimli mimari (HYM, ing. Service Oriented Architecture kullanılarak tekrar düzenlenmesidir. Bu şekilde kurum, uçtan uca akışların sorunsuzca yürütülmesini ve kurum genelinde entegrasyonu sağlamış olacaktır. Ancak, HYM'nin gerçekten başarılı olabilmesi için kurum HYM'yi sadece teknolojik bir değişiklik olarak görmemeli ve kurumun organizasyonel ve davranışsal yapısında da değişikliklere gitmelidir, zira başarılı HYM dönüşümleri kurum içerisinde birçok seviyeden kişinin katılımını ve birlikte calışmasını gerektirmektedir. Bu araştırmada, HYM dönüşümleri sırasında kurum yapısında gerçekleşmesi muhtemel değişiklikleri detaylı bir şekilde irdelemek amaçlanmıştır. Bunun için öncelikle kısaca HYM tanımı, temel kavramları ve zorlukları üzerinde durulacaktır. Daha sonra kurumda yapılması öngörülen degişiklikler açıklanacaktır. Son olarak da anket ile toplanan veriler üzerinde yapılan analizlerin sonuçları sunulacaktır.
İlköğretim 5. sınıf öğrencilerinin bilimsel süreç becerilerini edinebilme düzeyleri

Bu çalısmanın amacı ilkögretim 5. sınıf ögrencilerinin bilimsel süreç becerileriniedinebilme düzeylerini belirlemektir. Ögrencilerin bilimsel süreç becerilerini edilebilmedüzeyleri cinsiyet ve sosyo-ekonomik açıdan karsılastırılmıstır. Arastırma tarama modelindedesenlenmis ve örneklemi Usak il merkezindeki farklı okullardaki 130 kız ve 158 erkekilkögretim 5. sınıf ögrencisi olusturmustur. Arastırmacı tarafından hazırlanan ölçme aracınınolarak güvenirligi %78 bulunmus, geçerlilik için uzman görüslerine basvurulmustur. Sonuç olarak ögrencilerin bilimsel islem becerileri cinsiyet açısındandegerlendirildigi zaman ortalama degeri kızların erkek ögrencilere göre yüksek çıkmıs fakat bu farklılık anlamlık düzeyinde farklılık göstermemistir. Okulların bulundukları sosyoekonomik çevre göz önüne alındıgı zaman sosyo-ekonomik açıdan iyi durumda olan okullardaki ögrencilerin bilimsel islem beceri düzeyleri diger okullara göre anlamlı bir sekildefarklı çıkmıstır. Diger taraftan 5. sınıf düzeyindeki ögrenciler programda belirtilen bilimselbeceri kazanım düzeyleri istenilen seviyenin çok altında çıkmıstır (%50'nin altında).
Blockchain teknolojisinin finans sektöründeki yeri ve uygulamaları

Dijital dünyanın getirdiği değişime her sektörden kurumlar ve çalışanlar ayak uydurmaya çalışırken devletler de bu değişimin dışında kalmamalıdır. Bu çalışmada teknolojik değişimin finansa dokunduğu yerlerde karşılaşılan Fintech kavramı ve bu kavramın en güncel başlıklarından biri olan Blockchain'e yer verilmiştir. Blockchain temel olarak değer içeren verilerin güvenli ve emin bir şekilde depolanması ve yönetilmesi için tasarlanmış bir teknoloji olarak tanımlanır. Blockchain teknolojisi sağladığı tam otomatik, şeffaf, güvenli ve minimum aracı alt yapısı ile pek çok sektörün ve devletin ilgisini çekmektedir. Çalışmada, Blockchain teknolojisinin finans sektöründeki etkileri ve uygulama alanları değerlendirilmiştir. İlgili teknolojinin olumlu-olumsuz yönleri incelenerek genel bir bakış açısı getirilmeye çalışılmıştır. Ek olarak Blockchain teknolojisinin diğer sektörlerdeki etki alanlarına da değinilmiş, örnek uygulamalar sunulmuş, finans sektöründe bir uygulama örneği tavsiye edilmiştir. Tezin amacı, anlama ve uygulama konusunda henüz çok yeni ve yolun başında olan Blockchain teknolojisinin finans sektöründeki etkilerine odaklanmaktır.
Case-based reasoning model for the management of design related changes in design-build construction projects

Proje değişiklikleri, inşaat projeleri için önemli bir sorun teşkil etmekte ve tasarım evresinden yapım sürecine kadar farklı zamanlarda ortaya çıkabilmektedir. Bu değişikliklerin etkileri, zamanlama ve türlerine göre değişkenlik gösterip, çoğu zaman yüklenici tarafından yapılan değişiklik talimatları veya hak talepleri ile sonuçlanmaktadır. Ayrıca, projelerde meydana gelen değişiklikler arasında tasarım süreci ile ilgili olanlar etkisi en dikkat çekici ve en sık görülen türlerden birini oluşturmaktadır. Mimari değişiklikler olarak da tanımlanabilen tasarım evresine bağlı olan proje değişiklikleri özellikle tasarla-inşa et tipi projelerde değişiklik talimatlarının ve hak taleplerinin ana sebebini oluşturup, tasarımcı ile yüklenici arasında anlaşmazlıklara neden olmaktadır. Bu çalışmada, tasarım evresine bağlı proje değişiklikleri için bilgi-tabanlı değişiklik yönetimi modeli önerilmiştir. Modelin geliştirilme sürecinde durum-tabanlı çıkarsama metodu kullanılmıştır. Projede bir değişiklik meydana geldiğinde yüklenici model yardımıyla tasarımcı ile arasındaki ilişkisini yönetebilecektir. Bu model tasarla inşa-et yöntemi ile inşa edilen konut projeleri için özelleşmiştir. Modelin amacı yükleniciye projede meydana gelen bir değişikliğin bütçe ve süreye etkilerini, diğer proje elemanları üzerindeki etkilerini, değişiklik sebebiyle oluşan anlaşmazlıklardaki sorumlu tarafı ve ilgili sözleşme maddesi hakkındaki bilgileri sunmaktır. Modelin veri-tabanında Türkiye'deki büyük ölçekli 6 konut projesinden elde edilen 227 proje değişikliği örneği bulunmaktadır. Son aşamada model kullanılabilirlik anketi ile test edilmiştir.
Termal kür merkezlerinin rekreaktif amaçlı gelişimi ve örnek bir uygulama

Bu çalışmada, ülkemizde insan sağlığına olumlu etkileri olan doğal kaynakların mevcut durumu araştırılmış ve bu kapsamda özellikle termal turizmin arz ve talep potansiyeli incelenmiştir. Modern termal turizm işletmelerinde bulunan kür merkezi birimlerinin standartları, sunulan rekreatif imkanların yeterliliği ülkemiz açısından araştırılmıştır. Bu yönüyle termal kür merkezlerinden sağlık problemlerini çözmek arzusunda olanlarla birlikte sağlıklı insanların da yararlanabilmesi dolayısıyla sağlık ve rekreasyon turizminin birlikte ele alınarak geliştirilmesi yönünde bir çalışma yapılmıştır. Yapılan çalışmanın birinci bölümünde; rekreasyon, boş zaman, sağlık turizmi kavramları ile birlikte sağlık ve rekreasyon arasındaki ilişkiler ortaya konmuştur. İkinci bölümde kür merkezlerinin Amerika, Avrupa ve ülkemizdeki gelişimleri incelenmiş, termal kür merkezlerindeki rekreatif imkanlar, termal turizm yatırım ve işletmeciliği, termal turizm potansiyelinin Türk turizmindeki yeri ve önemi gibi konular üzerinde durulmuştur. Son bölümde ise Türkiye'de Turizm Bakanlığı'ndan belgeli sekiz adet nitelikli termal turizm işletmesinde bir uygulama çalışması yapılmıştır. Anket sonuçlarına göre ülkemizde faaliyet gösteren nitelikli termal turizm tesislerinin rekreasyon yönünden taşıdığı önem ortaya konmuş ve karşılaşılan sorunlar için çözüm önerileri geliştirilmiştir.
Motivations behind social media use by older adults

Söz konusu araştırma, yaş almış kişilerin sosyal medya kullanım motivasyonlarını ve bu kullanımın, özel bir demografik grup olan bu kişiler üzerindeki etkilerini keşfederek, sınıflandırma yapmayı amaçlamaktadır. Bu anlamda, araştırma yalnızca yaş almış kişilerin sosyal teknolojilere yaklaşımına dair yeni anlayışlar sunmayı değil, aynı zamanda bu sosyal teknolojilerin etkisini inceleyerek kavramsal bir çerçeve yaratmayı hedeflemektedir. Bilgi Edinme, Eğlence, Sosyal Etkileşim, Sosyal Etki ve Sosyal Gözetleme başlıklarından oluşan beş motive edici faktörün yanı sıra, araştırmada İndirgenen Obsolesans Algısı terimi öne sürülerek, anket ile toplanan data yardımıyla sosyal medyaya bağlılık ile algılanmış obsolesans arasındaki ilişki incelenmiştir. Araştırmanın sunduğu kavramsal model; yaş almış kişilerin sosyal medya bağlılığının, motivasyonel, duygusal ve davranışsal bağlantılarının keşfi için zemin oluşturmaktadır.