turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Çalışanların motivasyon düzeylerinin iş performansına etkisinde örgütsel stresin rolü: Pursaklar ilçesi devlet okulları örneği

Örgütlerde çalışanların motivasyon düzeyleri ve örgütsel stres faktörleri, iş performanslarını olumlu ya da olumsuz yönde etkileyebilmektedir. Stressiz bir çalışma yaşamının düşünülmesi imkansızdır. Çünkü bireyler, iş yaşamında rekabetçi değişim ve belirsizliğin yoğun şekilde yaşandığı ortamlarda çalışmak zorundadırlar. Stres yaratan örgütsel işyeri faktörleri çalışanlarca kontrol altına alınamayacak nitelik ve özelliktedir. Bu gibi durumlar göz önünde bulundurulduğunda, işverenler iş performanslarında daha fazla verim elde etmek isterlerse, çalışanlarının motivasyonlarını artırmalı ve örgütsel stresi optimal düzeyde tutmayı hedeflemelidirler. Bu çalışmanın amacı; örgütler içinde çalışanların motivasyon düzeylerinin iş performansına etkisinde örgütsel stresin rolünün olup olmadığını ortaya koymaktır. Ayrıca bu değişkenler arasında ne tür bir ilişkinin olabileceğini araştırmaktır. Bu kapsamda araştırmanın evrenini; Ankara ilinin Pursaklar ilçesindeki, devlet okullarında çalışan ilkokul öğretmenleri oluşturmakta olup, örneklemini ise Pursaklar ilçesinde çalışan 162 ilkokul öğretmeni oluşturmaktadır. Araştırma verilerinin toplanmasında anket yönteminden faydalanılmıştır. Bu anket formu dört kısımdan meydana gelmektedir. Ankete katılanların sosyodemografik özellikleri, motivasyon ile örgütsel stres algıları ve iş performansları hususları belirlenmeye çalışılmıştır. Çalışanların motivasyon düzeylerinin iş performansına etkisinde örgütsel stresin rolünü belirlemek için anket yöntemi uygulanmış ve elde edilen veriler bilgisayar ortamına aktarılmıştır. Frekans dağılımları ile betimleme yapılmış olup, farklılıkların tespitinde ise t-testi, korelasyon, regresyon, anova, ve güvenilirlik analizleri yapılmıştır. Söz konusu çalışmada; motivasyonun iş performansına etkisinde örgütsel stresin, önemli bir rolünün olduğu anlaşılmıştır. Katılımcıların, motivasyon düzeyleri ile performans düzeyleri arasında pozitif yönde anlamlı bir ilişkinin olduğu; motivasyon düzeyleri ile örgütsel stres düzeyleri arasında da pozitif yönde, istatistiksel bakımdan anlamlı bir ilişkinin olduğu anlaşılmıştır. Katılımcıların, motivasyon düzeyi puanı yükseldikçe, örgütsel stres düzeyi puanının da arttığı, bunun bir sonucu olarak; çalışanların motivasyonlarının artması ve yükselmesi için belirli düzey, ölçü ve seviyede, örgütsel stresin gerekliliği kabul görmektedir. Ayrıca katılımcıların örgütsel stres düzeyleri ile performans düzeyleri arasında pozitif yönde, istatistiki olarak da anlamlı bir ilişkinin olmasından dolayı stres düzeyi puanı yükseldikçe, performans düzeyi puanının da yükseldiği görülmüş olup, çalışanlara ait iş performansları ile motivasyon düzeyleri ve örgütsel stres düzeyleri arasında anlamlı bir ilişkinin olduğu gözlenmiştir.
Otel işletmesi çalışanlarının pozitif psikolojik sermaye düzeyleri ile örgütsel vatandaşlık davranışları arasındaki ilişki

Çalışanların kendi iş rollerinin dışında örgüte katkı sağlayacak şekilde çalışmaları örgütsel vatandaşlık davranışı olarak ifade edilmektedir. Literatürde çalışanların örgütsel vatandaşlık davranışı sergilemesi üzerinde etkili olan unsurların neler olduğunu saptamayı hedefleyen çeşitli araştırmalar bulunmaktadır. Psikolojik sermaye kavramı da araştırılan konular arasında yer almaktadır. Psikolojik sermaye kavramı, bireyin verimlilik amacıyla ekonomik, beşeri ve sosyal sermayeleri başarılı bir şekilde örgüte taşıyabilme yeteneği olarak ifade edilmektedir. Psikolojik sermaye düzeyi yüksek çalışanların örgütsel vatandaşlık davranışı sergileme olasılıklarının da yüksek olacağı düşüncesinden hareket edildiğinde, bu özellikteki çalışanların doğru yönetilmesi durumunda otel işletmelerinin rakipleri karşısında müşteri memnuniyeti yaratma konusunda önemli bir üstünlük sağlayabileceği düşünülmektedir. Bu araştırmanın amacı, otel işletmelerindeki çeşitli departmanlarda çalışan kişilerin psikolojik sermaye düzeyleri ile örgütsel vatandaşlık davranışları arasındaki ilişkinin saptanmasıdır. Psikolojik sermaye ve örgütsel vatandaşlık davranışı için daha önce geliştirilmiş, geçerliliği ve güvenilirliği test edilmiş çok boyutlu ölçekler kullanılmıştır. Araştırmada veriler, Edirne il sınırları içinde faaliyet gösteren üç, dört ve beş yıldızlı otel işletmelerindeki çalışanlardan anket yoluyla elde edilmiştir. Araştırmanın sonucunda genel olarak, katılımcıların psikolojik sermaye düzeylerinin ve sergiledikleri örgütsel vatandaşlık davranışlarının yüksek seviyede olduğu ve psikolojik sermaye ile örgütsel vatandaşlık davranışı arasında pozitif yönlü bir ilişki olduğu saptanmıştır.
Yalın üretime geçiş çalışmaları; Değer akış haritalama, bireysel öneri sistemi, kaizen çalışmaları: Büyük ölçekli firmalarda uygulamalar

Günümüz küreselleşen iş dünyasında, rekabetin hızla artması ve müşterilerin giderek daha seçici ve bilinçli hale gelmesi ile birlikte, firmaların bu unsurlara karşı daha verimli ve etkin üretim ve yönetim teknikleri uygulamak zorunda olma durumları vuku bulmuştur. 1950 li yıllardan sonra Toyota firmasında ortaya çıkmış ve yıllar süren uzun çabalar sonucu geliştirilmiş olan yalın üretim olgusu özellikle 1990 lı yıllardan sonra tüm dünyanın ilgisini çeker hale gelmiştir. Türkiye'de de bu çalışmalar son yıllarda artış göstermeye başlamış ve bu alanda yapılan uygulamalar giderek artmıştır. Çalışmamızda Türkiye'de un sektöründe faaliyet gösteren büyük ölçekli bir firma ve bisküvi, çikolata ve kek üretimi yapan diğer büyük ölçekli bir firmada yalın üretim perspektifiyle, sahada detaylı gözlem yapılarak ve yetkililerle yüz yüze görüşmelerle birlikte inceleme yapılarak, detaylı analizler gerçekleştirilmiştir. Çalışmada değer akış haritalama, bireysel öneri sistemi, kaizen, görsel yönetim, smed, poka-yoke, jidoka, standart iş, 5s ve toplam verimli bakım teknikleri uygulanıp değerlendirme ve analizler icra edilerek bulguları paylaşılmıştır.
Dijital bankacılık ve Türkiye'deki mevcut durumunun analizi

Bilgi teknolojilerinde yaşanan gelişmeler ve yenilikler bütün sektörleri etkilediği gibi, bankacılık sektörünü de ciddi biçimde etkilemiştir. Böylece işlem hızı açısından önemli kazançlar sağlandığı gibi, maliyetler de önemli oranda düşürülmüştür. Artan rekabet ortamında müşteri memnuniyetini en üst noktaya çıkarmayı hedefleyen bankalar, dijital bankacılık hizmetlerinde çeşitlilikler oluşturarak müşterinin en hızlı şekilde bankacılık hizmetini alabilmesini sağlayacak çözümler üretme yoluna girmiştir. İnternet bankacılığı ve mobil bankacılık kullanımları açısından dünya ülkelerine bakıldığında, şube bankacılığının yerini internet ve mobil bankacılığa bıraktığı görülmektedir. Çin'de bankacılık hizmeti alanların yarısından fazlası, mobil bankacılık kullanmaktadır. Benzer şekilde internet bankacılığı açısından Almanya ve Japonya'da da hizmet alanların yarısından fazlası, internet bankacılığını tercih etmektedir. Türkiye'de internet bankacılığını aktif kullanan müşteri sayısı, 2016 yılının Eylül ayı itibarı ile 18.672. 000 kişiye ulaşmıştır. Özellikle para transferleri ve ödemeler için internet bankacılığına yönelik tercihler de her geçen yıl önemli oranda artmaktadır. Mobil bankacılık hizmetlerini kullanan kişi sayısı da 2016 yılının Eylül ayı itibarı ile 16.613. 000 kişi olarak hesaplanmıştır. Bu çalışma, bankacılık sektöründe çok önemli bir hizmet dağıtım kanalı durumuna gelen dijital bankacılığın dünyadaki ve Türkiye'deki var olan durumunu ortaya koymayı amaçlamaktadır.
Tüketicilerin pazarlama kavramı ve bir meslek olarak pazarlamaya yönelik tutumları

Günümüzde pazarlama, hayatın her aşamasında karşımıza çıkan bir kavramdır. Her ne kadar pazarlamaya ilişkin çok sayıda eleştiri olsa da pazarlama modern yaşamın şekillenmesinde rol oynamaktadır. Ürün ve hizmetlerin tüketici istek ve arzularına uygun şartlarda tasarlanması, pazarlara sunulması ve tüketim sonrasında da müşterilerden gelen tepkilere cevap vermede pazarlamaya önemli görevler düşmektedir. Bu bağlamda bu araştırmanın amacı, tüketicilerin pazarlama kavramına ve bir meslek olarak pazarlamaya yönelik tutumlarını incelemektir. Araştırmanın evreni, Sivas il merkezinde ikamet eden 15 yaş üstü tüketicilerden oluşmaktadır. Kolayda örneklem tekniğiyle 412 tüketiciye ulaşılmıştır. Verilerin toplanmasında anket tekniğinden yararlanılmıştır. Verilerin analizinde açıklayıcı faktör analizi, Bağımsız İki Örneklem T Testi ve One-Way Anova analizlerinden yararlanılmıştır. İlk olarak yapılan açıklayıcı faktör analizi sonucunda pazarlamaya ilişkin ifadeler dokuz alt faktöre ayrılmıştır. Sonrasında pazarlama/işletme eğitimi alıp almama ve pazarlama işi ile uğraşıp uğraşmama bakımından yapılan analiz sonuçlarında, pazarlama/işletme eğitimi alma pazarlamaya yönelik tutumlar üzerinde farklılık gösterirken, pazarlama işiyle uğraşma bakımından bir farklılık çıkmamıştır. Ayrıca, pazarlama kavramı ve bir meslek olarak pazarlamaya yönelik tutumların demografik özelliklere göre anlamlı bir farklılık gösterip göstermediği de test edilmiştir. Analiz sonuçlarına göre; pazarlamaya yönelik tutumlar medeni durum değişkeni bakımından anlamlı bir farklılık göstermezken, diğer demografik değişkenler açısından farklılık tespit edilmiştir.
Mermer sektörü işletmelerinde safha maliyet yönteminin uygulanması

Bu tezin amacı işletmelerde safha maliyet sistemini uygulamada örnek oluşturmak ve özellikle mermer üretimi yapan işletmelerde safha maliyet sistemlerini kullanarak maliyetlerin nasıl hesaplanacağı hakkında bilgi vermek istenmiştir. Birçok imalat sanayinde üretim süreci parçadan bütüne doğru üretim yapılırken bu sektörde süreç bütünden parçaya doğru işlemektedir. Bu da maliyetlerin hesaplanmasını zorlaştırmaktadır. Firelerin çok olması da diğer sektörlerden ayıran özelliğidir. Bunun nedeni ise hammadden kaynaklıdır. Mermer sektöründe maliyet hesaplamalarının zor olmasının en önemli nedenlerinden birisi ise ürünün üretimine m olarak başlanır ve üretimden çıktığında m olarak satılırÖzellikle safha maliyet sistemini kullanırken hangi evrede ürüne ne kadar maliyet yüklenildiğini göstermek ve buna göre maliyetleri en aza indirmek açısından işletmelere strateji geliştirmeye yöneltecektir. Ayrıca müşteri isteklerine göre değişen üretim yapısı ile her safha sonunda ürün satışı yapılabileceğinden her safhanın maliyetinin bilinmesi gerekmektedir. Bu çalışmada safha maliyet sisteminin hesaplanmasında excel programından faydalanılarak bu program aracılığı ile safha maliyetlerinin nasıl hesaplandığı da anlatılmıştır. Bu sistem mermer işletmelerine maliyet hesaplamada öncülük edecektir.
Tüketici satın alma davranışına etki eden yaşam tarzı faktörleri ile otomobillerin hazsal ve faydacı özelliklerinin tercihi arasındaki ilişkinin incelenmesi

ÖZ Yaşam tarzı, tüketici satın alma davranışına etki eden en önemli faktörlerden biridir. Tüketici tercihleri yaşam tarzlarına ve ürünlerin hazsal ve faydacı özelliklerine göre yönlendirilmektedir. Hazsal ürünler daha çok deneyimsel tüketim haz ve eğlence sağlarlarken; faydacı ürünler temelde yararlı ve fonksiyonel ürünlerdir. Tüketicilerin otomobil markalan arasındaki tercihleri hazsal nitelikler kadar faydacı özelliklere de yönelmektedir. Tüketicilerin ürün tercihlerini anlayabilmek için, ürünlerin hazsal ve faydacı boyutlarının incelenmesi oldukça önemlidir. Tez çalışmasının temel amacı, ürünlerin hazsal ve faydacı yapısını açıklamaya çalışmaktır. Konuyla ilgili literatürde yer alan çalışmalarda kullanılan ölçeklerden ve grup görüşmesi aracılığıyla elde edilen değişkenlerden yararlanılarak tüketici yaşam tarzlarına göre otomobillerin hazsal ve faydacı özelliklerinin tercihine yönelik bilgi ve bulgulara ulaşılmaya çalışılmış ve araştırma hipotezleri test edilmiştir.
Kişisel satış süreci, bu süreçteki tekniklerin karşılaştırılması ve bir uygulama

Kişisel satış; kimliği belirlenebilir bir kuruluşun pazarlama sunusunun, kişiler tarafından doğrudan doğruya sürülmesine yarayan; ikna edici iletişim ve tutundurma faaliyetidir. Pazarlamadaki fikirleri kavramları ve şeyleri kabul etmeleri konusundabaşkalarını ikna etmek için yürütülen iletişim faaliyetlerine ise tutundurma, diğer adıyla promosyon denmektedir. Promosyon pazarlama karmasının bir elemanı olduğu kişisel satış da onun dört alt elemanından biri olmasından dolayı, kişisel satış pazarlamayla doğrudan ilişkilidir. Kişisel satış M. Ö 4000 yıllarında Arap tüccarlar kervanlarla seyahat edip mal satsalar da M. Ö 1000 yılına kadar kişisel satışçı örneği çıkmamıştır. 1800'lü yıllarda İngiliz satış temsilcileri birçok çeşit malı satarak dünyayı dolaşmaya başlamışlardır. Endüstriyel Devrim ortaya çıkınca satışçılar için ekonomik gelişme hız kazanmıştır. Endüstriyel devir sonrası Amerika'da hız kazanan kişisel satışçılık, savaş ve kriz döneminde çok yol almamıştır. Müşteri beklentilerinin yükselmesinin ve değişmesinin yanı sıra, müşterilerin düşünce yapısı da hızla değişmektedir. Bugünün bilinçlenmiş, daha sık kalite telaffuz eden müşterisine satış temsilcileri ve firmalar, bütünsel kaliteyi sunmak ve böylece sadık müşteriler kazanmak ve onları tutmak için ileriki yıllarda daha çok profesyonel olmak zorunluluğunu fark etmişlerdir. Kişisel satış birçok farklı alıcıya ve duruma göre uyumlu olması amacıyla sistematik bir hal almıştır. Kişisel satış süreci adımları müşteri adayı belirlemeden başlayıp, satışı izlemeye kadar uzun bir süreçtir. Duruma göre bazı basamakları atlamak mümkündür. Kişisel satışı diğer tutundurma karması elemanlarından ayıran en büyük özellik, çift taraflı iletişime sahip olmasıdır. Esnek bir yapıya sahip olan kişisel satış aynı zamanda tek sipariş alan tutundurma elemanıdır. Kişisel satışın kar etmek, maliyet ve zaman tasarrufu gibi birçok faydasının olmasının yanında, aynı zamanda işletmeye, topluma ve müşteriye ek faydalar sağlamaktadır.
Temel iletişim becerilerinin iş doyumuna etkisi: Hizmet sektöründe bir araştırma

İnsanlar gerek günlük yaşamlarında, gerekse çalışma hayatlarında iletişim kurmak zorundadırlar. Kurulan etkin iletişim günlük hayatta huzurlu ve mutlu olmayı, çalışma hayatında ise başarılı olmayı sağlamaktadır. Etkin bir iletişim için ise temel iletişim becerilerine sahip olmak gerekmektedir. Bireylerin sahip oldukları temel iletişim becerileri iş doyum düzeylerini etkilemektedir. İletişim becerisi güçlü olan bireylerin iş doyum düzeyleri de artmaktadır. Hizmet sektörü çalışanları üzerine gerçekleştirilen bu çalışmanın amacı, sektörde çalışanların temel iletişim becerilerinin iş doyumunu nasıl etkilediğini belirlemektir. Ayrıca, hizmet sektörü çalışanlarının demografik özelliklerine göre temel iletişim becerileri ve iş doyumu düzeylerinin farklılaşıp farklılaşmadığını belirlemek amacıyla analizler yapılmıştır. Alan araştırmasında anket tekniği kullanılmıştır. Çalışmaya Ankara İlinde hizmet sektöründe çalışan 404 kişi katılmıştır. Veriler, 5'li likert tipinde iletişim becerileri ölçeği ve iş doyum ölçeği ile toplanmıştır. Çalışmada elde edilen bulguların değerlendirilmesi için, SPSS 22.0 İstatistik paket programı kullanılmıştır. Veriler değerlendirilirken tanımlayıcı istatistiksel metotları, Bağımsız t-testleri, Anova ve Korelasyon, Regresyon analizlerinden faydalanılmıştır. Araştırmada yapılan analizler neticesinde Ankara İlinde hizmet sektörü çalışanlarının temel iletişim becerileri ile iş doyumları arasında pozitif yönde istatistiksel olarak anlamlı ilişki olduğu görülmüştür. Çalışanların iletişim becerilerindeki bir birimlik artışın iş doyumlarını 0,16 düzeyinde arttırdığı saptanmıştır.
Kurumsal yönetim ilkeleri ve etik ilkelerin karapara aklamayı önleme politikalarına etkisi: TRC-3 bölgesi lojistik sektöründe bir araştırma

son yıllarda küreselleşmenin etkisiyle artan rekabet ile birlikte işletmeler başarılı olabilmek için yönetim alanında ulusal ve uluslararası standartları yakalamak zorunda kalmışlardır. Dünya'da meydana gelen şirket skandallarından sonra kurumsal yönetim ve etik ilkeler kavramları ile birlikte bu şirket skandallarının önüne geçebilmek amacıyla firmaların karapara aklamayı önlemeye yönelik politikalara sahip olmalarının önemi artmıştır. Kurumsal yönetim firmaların adil, şeffaf, hesap verilebilir ve sorumluluk sahibi olabilmelerini ifade eder. Kurumsal yönetimi benimseyen işletmeler daha düşük maliyetle sermaye elde ederek rakiplerine karşı avantaj sağlayabilmektedirler. Ayrıca firmaların etik ilkelerinin olması ve işletmede etik uygulamalara önem verilmesi firmaların başarısı için diğer bir husus olarak görülebilir. Yöneticiler, işgörenler, ortaklar ve müşteriler arasında ortaya çıkabilecek etik olmayan uygulamalar işletmeye zarar verebilmektedir. Günümüzde işletmelerde gerçekleştirilen işlemlerin karmaşıklığının artması, bilgi iletişim teknolojilerinin kullanımının artması ve bu bağlamda işletmelerde hile, usulsüzlük ve karapara aklama gibi suçların artması hem işletmelere hem de ulusal ekonomi için büyük tehdit oluşturmaktadır. Bu nedenle firmaların karapara aklamayı önlemek üzere belli politikalarının olması işletmeler için önemlidir. Bu araştırmada Güneydoğu TRC3 Bölgesi'nde faaliyet gösteren lojistik firmalarının kurumsal yönetim ilkeleri ve etik ilkelere yönelik algılarının ölçülmesi ve bu algılarının karapara aklamayı önleme politikalarına nasıl etki ettiğini IBM SPSS 23 programı ile ortaya koymaktır.
Performansla ilişkili ücretlendirme ve kamu hastanelerinde uygulanan performansa dayalı ek ödeme sistemine yönelik hekim tutumlarına ilişkin bir araştırma

En kısa tanımıyla emeğin bedeli olarak ifade edilebilecek olan ücret, işgören ve işveren arasındaki iş ilişkisinin önemli bir unsurudur. Söz konusu ilişki ve ücretlendirmeye ilişkin önemli yasal ve ahlaki normlardan biri de adalettir. Ücretlerin üstlenilen işin değerine ve sağlanan katkıya uygun olmasını öngören ücret adaleti; işgörenlerin tatmin, motivasyon ve performansı ile örgütlerin maliyet etkinliği ve rekabet gücü açısından da önemli bir belirleyicidir. Ücret adaletinin böylesi önemli olduğu bir durumda, her çalışanın sağladığı katkının adil şekilde değerlendirilebileceği ve bu katkıya göre adil ücreti alabileceği performansla ilişkili ücret sistemlerinin kurulması ve işletilmesi büyük önem taşımaktadır. Ancak, ülkemizde performansla ilişkili ücretlemenin yazın ve uygulamada hak ettiği ilgiyi görmediği de gözlemlenmektedir. Keza ilgili sistemlere yönelik olumsuz tutum ve tepkilerin büyük kısmının, performansın ücretlerle ilişkilendirilmesinden değil, dikkatli şekilde planlanmayıp yönetilmeyen hatalı sistemlerden kaynaklandığı düşünülmektedir. Çalışmada performans ücret ilişkisi teorik olarak tüm yönleriyle ortaya konulmaktadır. Ayrıca yapılan alan araştırması ile Türkiye'de kamu kesimi sağlık sektöründe faaliyet gösteren hekimlerin, mevcut durumda önemli bir yenilik olarak uygulanan 'performansa dayalı ek ödeme sistemi'ne yönelik tutumlarının ve sağlık sektöründe performansın değerlendirilmesi ve ücretlerle ilişkilendirilmesine yönelik düşünce ve önerilerinin belirlenmesi amaçlanmaktadır. Araştırma sonucunda katılımcıların mevcut durumda uygulanan performansa dayalı ek ödeme sistemine yönelik tutumlarının olumsuz olduğu net bir şekilde tespit edilmiştir. Bununla birlikte katılımcıların %43'ünün sistemin gerekli iyileştirmeler yapılarak sürdürülmesini istemesi, eleştiri ve öneriler dikkate alınarak yapılacak düzeltmeler ile performans sistemine verilecek desteğin artabileceğini göstermektedir.
Value of information in vendor managed supply chains

Bilişim teknolojisindeki ilerlemeler ve tedarik zincirlendike enformasyon paylaşımının farkındalığının artması, tedarikçi kontrollü envanter yönetimi sistemlerinin tedarik zinciri yönetiminde bir fırsat olarak ön plana çıkmasını sağlamıştır. Bu çalışmada biz tedarikçi kontrollü, üç tedarikçi ve bir perakendeciden oluşan bir tedarik zincirince enformasyon paylaşımının değerini analiz ediyoruz. Bu üç tedarikçi farklı ancak birbirine ikame ürünleri perakendeciye tedarik ediyorlar. Bu amaçla, bir ajan tabanlı simülasyon modeli geliştirilmiştir ve bu model kullanılarak enformasyon paylaşımının değeri, parakendeci kontrollü envanter yönetiminin kullanıldığı ve enformasyon paylaşımı olmayan bir sistem ile tedarikçi kontrollü envanter yönetiminin kullanıldığı ve enformasyon paylaşımı olan bir sistemin karşılaştırılması yoluyla ölçülmektedir. Oluşturulan modeler duyarlık analizinde kullanılarak, stokta tutma maliyeti, stokta bulunmama maliyeti, nihai ürün talep değişkenliği, teslimat süresi ve sipariş verme sıklığının enformasyon paylaşımının değeri üzerindeki etkileri ölçülmektedir. Son olarak, modeller bir karar destek sisteminin içine yerleştirilmiş ve tedarik inciri yöneticilerinin uygulamada kullanabilmesi için hazırlanmıştır.
Çalışanlarda öz yetkinlik inancı ve yaratıcı iş davranışı: AR-GE çalışanları üzerinde bir araştırma

Öz yetkinlik inancı ve yaratıcılık kavramları ile ilgili yapılan teorik çalışma sonucu, bu kavramların işletmeler için önemi ortaya konmuştur. Buradan yola çıkılarak bu çalışmada öz yetkinlik inancının yaratıcı iş davranışı üzerindeki etkisinin tespit edilmesi amaçlanmıştır. Araştırma kapsamında 26 Ar-Ge çalışanı ile bireysel görüşmeler, 243 Ar-Ge çalışanı ile ise iki aşamada anket uygulaması yapılmıştır. Araştırma sonucunda Ar-Ge çalışanlarının öz yetkinlik inancının yaratıcı iş davranışları üzerinde yüksek düzeyde etkili olduğu tespit edilmiştir.
Kredilendirme sürecinde uluslararası finansal raporlama standartlarına göre konsolide finansal raporların düzenlenmesi

Bankalar karlarının çoğunu kredilerden elde etmektedirler. Ancak, kredilerin temerrüde düşme olasılığı diğer aktif kalemlere göre daha fazladır. Bu gerçekten dolayı bankalar kredi analizi yapmaktadırlar. Kredi analizi temel olarak bir kredi isteklisi müşterinin kredi ödeme gücü ve isteğini sistematik ve detaylı bir şekilde yapılmasıdır. Bazen bankalar tek bir firmanın ödeme kapasitesi ve kredi ödeme isteğinin analizi yerine bir grubun veya ana ortaklığın ödeme kapasitesi ve kredi ödeme isteğinin analizini yapmak durumunda kalabilirler. Grubun veya ana ortaklığın ödeme kapasitesini belirlemek için konsolide finansal tabloların analiz edilmesi gerekir. Konsolide finansal tablolar bir grubun finansal yapısı ve faaliyet sonuçlarını raporlamaktadırlar. Konsolide finansal tablolar iki aşamada düzenlenir: Birinci aşamada ana ortaklık ve bağlı ortaklığın varlık, borç, gelir ve giderleri satır satır toplanır. İkinci aşamada da, grup içi işlemler eliminasyona tabi tutulur. Bu çalışma ile konsolidasyonun UFRS'ye göre nasıl düzenleneceği detaylı bir şekilde incelenmiştir.
Lider üye etkileşimi ve çalışan tutumları üzerinde etkisi: Eğitim sektöründe bir uygulama

Lider üye etkileşimi teorisi, farklı astlar ile lider arasında farklı ilişkiler gelişebileceği düşüncesinden hareket eder. Bu teoriye göre lider, zaman ve kaynakların sınırlı olması gibi bazı nedenlerden dolayı bazı üyeler ile daha yakın ve niteliği yüksek, bazı üyelerle ise daha düşük nitelikte ve daha otoriteye bağlı ilişkiler geliştirebilmektedir. Lider ile üyeler arasındaki bu etkileşim sevgi, sadakat, katkı ve profesyonellik boyutlarından oluşmaktadır. Lider üye etkileşimi, liderin zamanını ve kaynaklarını kullanımı açısından oldukça önemlidir. Doğal olarak bu etkileşim işin kendisini de etkilemektedir. İşi etkileyen unsurlardan bir diğeri de çalışan tutumlarıdır. Çalışanların çalıştıkları kurum ya da kuruluşa olan bağlılıkları ve iş tatminleri, onların performanslarından işe devamlılığına, iyi ya da kötü hizmet ya da ürün sunumuna kadar birçok yönden önem taşımaktadır. Bu çalışma, çocukların ailelerinden sonraki ilk eğitimlerini ve öğretimlerini aldıkları anaokulu, ilkokul ve ortaokullarda görevli öğretmenlerin okuldaki amirleri ile aralarındaki etkileşiminin anlaşılması ve bu etkileşimin öğretmenlerin içinde bulundukları örgüte olan bağlılıkları ve işlerinden aldıkları tatmin üzerindeki etkisinin ortaya koyulabilmesi açısından önemlidir. Araştırmanın örneklemi, İzmir ilinin Çeşme ilçesi anaokulu, ilkokul ve ortaokullarda görevli 168 öğretmenden oluşturulmuştur. Çalışmada kullanılan veriler anket soru formu kullanılarak elde edilmiştir.