turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Örgüt kültürünün ve işletme demografisinin Kosgeb desteklerine etkisi: Burdur ili araştırması

Örgüt kültürü bir örgütün bireyleri arasındaki inançları, beklentileri, aynı zamanda bu bireylerin davranışlarını düzenleyen ilkeler bütünüdür. Örgüt kültürü bireylerin, kitlelerin ve toplumların ihtiyaçlarını karşılamak için kurulan örgütlerin temel yapı taşı, sahip olduğu değerler, kabul ve kurallardır. Çevreleri ile sürekli bir alışveriş içinde olan örgütlerin, dinamizmini kaybetmemesi ve çevreyle entegrasyonunu sağlamak için birçok kamu kurum ve kuruluşu tarafından destekler sağlanmaktadır. Bu kurumların başında da Küçük ve Orta Ölçekli İşletmeleri Geliştirme ve Destekleme İdaresi Başkanlığı gelmektedir. Bu çalışma ile örgütlerin örgüt kültürünün ve demografik yapılarının, KOSGEB desteklerinden yararlanmaları arasındaki ilişki ortaya konulmaya çalışılmıştır. Araştırmanın örneklemi, Burdur İlinde faaliyet gösteren ve KOSGEB Proje Tabanlı Desteği alan KOBİ'lerdir. Veri toplama yöntemi olarak anket tekniği seçilmiş olup, veriler ekonometrik bir model olan lojistik regresyon modeli ile yorumlanmıştır. Sonuç olarak, araştırmaya katılan KOBİ'lerin örgüt kültürü ve demografik yapılarının, KOSGEB Proje Tabanlı Desteklerden yararlanmalarında kısmen ilişkili olduğu tespit edilmiştir.
İhracatçı işletmelerin lojistik yönetimi ve lojistiği etkileyen faktörler

Askeri alandaki malzemelerin, tesisatın, taşınması gibi faaliyetleri gerçekleştirebilmek için ortaya çıkan lojistik; sanayileşme neticesinde seri üretilen ürünlerin iç pazara fazla gelmesiyle birlikte dış pazara yönelmesi sonucunda stratejik bir öneme sahip olmuştur. Lojistik talep edileni istenildiği yere zamanında ulaştırmaktır. Bu anlamda gelişen teknolojiler ve hızla değişen tüketici ihtiyaçları hızlı nakliyat gereksinimlerini doğurmuştur. Ayrıca lojistik faaliyetlerini ilgilendiren müşteri hizmetleri, üretim planlamaları, satın alma, depolama, ambalajlama, stok yönetimi, nakliye gibi işletmenin bütününü etkileyen lüm olarak ortaya çıkmaktadır. Bu nedenle lojistik yönetimi de büyük bir önem kazanmıştır. Lojistik yönetimi yapılırken lojistik sürecini, organizasyonunu, dağıtım kanallarını, lojistik üsler, göz önüne alınarak karar verilmelidir.
Amirlerin liderlik tarzları ve kişilik özellikleri ile ilgili değerlendirmelerin iş tatmini üzerindeki etkileri: TSK'da yapılan bir araştırma

Liderlik tarzları ve iş tatmini, örgütsel davranış alanında en çok işlenen konulardan birisidir. Liderlik tarzı ve iş tatmini arasındaki ilişkileri ele alan araştırmaların, bu iki değişken arasındaki ilişkilerin iş tanımları ve örgüt büyüklükleri gibi örgütsel değişkenler bağlamında yeterli ölçüde incelenmedikleri görülmektedir. Ayrıca göze çarpan diğer bir eksiklik de, üstlerin liderlik tarzları ve kişilik özelliklerine ilişkin algılamalar arasındaki ilişkidir. Bu araştırmada TSK. bünyesinde çalışan personelin, amirlerinin liderlik tarzları ve kişilik özellikleri ile ilgili algılamalarının iş tatminleri üzerindeki etkileri, örgütsel değişkenler olarak ele aldığımız iş tanımları ve örgüt büyüklükleri bağlamında incelenmiştir. Araştırma için üç hipotez öne sürülmektedir: H.1 Karargahlarda amirlerini insana yönelik lider olarak algılayan çalışanların iş tatminleri, amirlerini işe yönelik lider olarak algılayan personele kıyasla daha yüksektir. H 2. Kıt'alarda amirlerini işe yönelik lider olarak algılayan çalışanların iş tatminleri, amirlerini insana yönelik lider olarak algılayan personele kıyasla daha yüksektir. H 3. Karargahlarda kişisel özelliklerini olumlu olarak algıladıkları amirler ile çalışan personelin iş tatminleri, kıt'alarda kişisel özelliklerini olumlu olarak algıladıkları amirler ile çalışan personelin iş tatminlerine kıyasla daha yüksektir. Araştırma karargah ve kıt'alarda görev yapan toplam 120 personel ile gerçekleştirilmiştir. Araştırmamızda, çalışma için geliştirilen likert tipi Liderlik Ölçeği, ivKişilik Özellikleri Ölçeği ve daha önce geliştirip uygulamış Minnesota İş Tatmin Ölçeği kullanılmıştır. Araştırmanın bulgularına göre : 1. Yapılan varyans analizlerine göre, karargahlarda amirlerini insana yönelik lider olarak algılayan çalışanların iş tatminleri, amirlerini işe yönelik lider olarak algılayan personele kıyasla manidar düzeyde farklı değildir. Bu nedenle araştırmanın 1. hipotezi reddedilmiştir. 2. Kıt'alarda amirlerini işe yönelik lider olarak algılayan çalışanların dış kaynaklı iş tatminleri, insana yönelik lider olarak algılayanlara kıyasla manidar olarak yüksek çıkmaktadır. Bu açıdan hipotez 2 kısmi olarak desteklenmektedir. 3. Araştırmada, 3. Hipotezle ilgili olarak astların iş tatminlerinin amirlerin kişilik özellikleriyle ilgili değerlendirmelerine göre farklılaşacağına işaret eden manidar bir bulgu çıkmamıştır. Bu nedenle araştırmanın 3. hipotezi reddedilmiştir.
Liman yeri seçiminde fizibilite etüdü

Ulaştırma, diğer bütün sektörlerle doğrudan etkileşim içinde olan bir sektördür. Bu yönüyle diğer sektörlerdeki gelişmeleri hızlandıran, yavaşlatan veya engelleyen sektör olma özelliğine de sahiptir. Ulaştırma sektörünün en önemli ayaklarından biri deniz taşımacılığıdır. Deniz taşımacılığı büyük taşıma kapasitesi ve ucuzluğu nedeniyle doğru uygulandığında en uygun ve dünya ticaret hacminde en büyük orana sahip taşımacılıktır. Türkiye yaklaşık 8476 km uzunluğundaki kıyı şeridiyle dış ticaretinin yaklaşık % 85'inin deniz yoluyla yapıldığı bir ülkedir. Liman, böyle ülkeler için taşıma zincirinin hayati bağlantısı olup, deniz ve karanın birleştiği noktadır. Liman, sadece taşıma fonksiyonu değil aynı zamanda üretim fonksiyonuna da sahiptir. Bu fonksiyonların sonucu olarak ulusal ekonomilerin gelişmesinde son derece büyük olduğu limanların yerinin seçimi, en optimum şekilde boyutlandırılması ve işletilmesi zorunludur. Gelişen teknolojiye ayak uydurmak zorunda olan limanlara, hizmetlerin en iyi şekilde götürülmesi ve maliyetlerin en alt düzeyde tutulabilmesi için limanların verim oranı yüksek metot ve sistemlerle desteklenmesi, limanlar kurulurken gerek alt yapının gerekse idari yapının dikkatli seçilmesi gerekmektedir. Bu çalışmada liman, liman hizmetleri, liman planlaması tanımlamaları ile birlikte liman yeri seçimi hususunda ekonomik, teknik, mali ve hukuki fizibilite etütleri çevresel etki değerleri incelenmiştir. Samsun limanı için fizibilite etüdünün alt başlıkları irdelenmiştir. Bu bağlamda, liman yeri seçimine yönelik değerlendirmelerin hangi perspektiften hareket edilerek yapıldığı saptanmıştır. Çalışmanın birinci bölümünde amaç tanımlanmıştır. İkinci bölümünde liman tanımı, verilerle limanların Dünya ve Türkiye ticaretindeki yeri, üçüncü bölümde ekonomik fizibilite etüdü, dördüncü bölümde teknik fizibilite, beşinci bölümde mali fizibilite etüdü, altıncı bölümde çevresel etki değerleri, yedinci bölümde hukuki fizibilite etüdü irdelenmiş ve Samsun limanının fizibilite etüt kriterleri açısından değerlendirilmesi yapılmıştır.
Yer markacılığı bağlamında Alanya marka imajı üzerine bir analiz

Küreselleşen dünyada rekabet sadece devletler değil, bölgeler ve şehirler arasında da yaşanmaktadır. Birbirleri ile rekabet halinde olan şehirler için hedef kitlenin zihninde oluşturulan imaj ve itibarın önemli olduğu günümüzde bu rekabetin yolu kişilerde oluşturdukları algılamalardan geçmektedir. Belirli bir strateji çerçevesinde oluşturulan veya istenildiği gibi şekillendirilen bir şehrin marka algılaması şehirlerin insanların dikkatini çekebilmek açısından çok güçlü bir rekabet avantajı sağlamaktadır. Oluşturulan imaj ve algıyla turizm faaliyetleri, ülke için etkin bir rekabet gücünü de beraberinde getirmektedir. Ülkeler kendilerini tek bir destinasyon olarak değil, ülke içindeki farklı turizm arz potansiyeli olan bölge ve şehirler olarak ayrı ayrı destinasyonlar halinde pazarlamaya başladığı andan itibaren yer markacılığı önemli bir alan olarak karşımıza çıkmaktadır. Bu sebeple şehirlerin bir destinasyon olarak markalaşıp kendi tanıtımlarını yapmaları ve bu anlamda şehir marka imajını oluşturmaları ve bu süreci yönetmeleri şehirler için önemli avantaj imkanları yaratmaktadır. Şehirlerin imajlarının yönetildiği ve şekillendirildiği küreselleşen günümüz dünyasında hedef kitlelerin zihninde oluşturulan marka imajının önemli olduğu artık çok dikkat çekicidir ve gün geçtikçe de önemi artmaktadır. Bu bağlamda çalışmanın konusunu Alanya marka imajının yer markacılığı bağlamında analizi oluşturmaktadır. Bu anlamda çalışmanın amacını yer markacılığı bağlamında Alanya marka imajının analiz edilmesi ve Alanya marka imajına ilişkin algı haritasının ortaya konulması oluşturmaktadır. Alanya'nın yer markası bağlamında marka imajının analiz edilmesi ve bu konuda hedef kitlenin belleğindeki marka imajı algı haritasının ortaya konulması bu çalışmanın amacını tanımlamaktadır. Bu süreçte şehirler var olan imajlarını güçlendirmek veya kötü imajı iyiye çevirmek için şehirlerine kimlik kazandırma sürecinde imaj ve itibarı yönetmek önemlidir. Bu çalışmada Alanya'nın var olan kendine özgü yöresel özelliklerinden yararlanarak kent markası oluşturmada imaj ve itibara ilişkin algılar alan araştırması ile araştırılmıştır. Alanya marka imajı ve itibarına yönelik olarak önceden hazırlanan sorular anket yöntemi kullanılarak katılımcılara yöneltilmiş ve elde edilen veriler SPSS programında analiz edilmiş ve elde edilen sonuçlar ortaya konulmuştur.
Kurumsal itibar algısında örgüt içi iletişimin rolü: Eğitim kurumlarında bir araştırma

Bu çalışma örgüt içi iletişimin kurumsal itibar algısındaki rolünü ortaya koymak amacıyla yapılmıştır. Kurumsal itibar, kurumun paydaşları nazarındaki değer düzeyi olarak tanımlanır ve kurum faaliyetleri, davranış biçimleri, iletişim yapısı ile doğrudan ilişkilidir. Örgüt içi iletişimin bu kapsamda etkisi ise, kurumun itibarına yönelik algıyı şekillendirmesi ve dış çevrede oluşan örgütün kurumsal itibarını doğrudan etkilemesidir. Eğitim kurumları özellikle son yıllarda kamuoyunun ve paydaşlarının daha da yakından ilgilendiği örgütler olarak dikkat çekmektedir. Söz konusu kurumların itibarlarının ne durumda olduğu ve hangi kavramlarla ilişkili olduğunun anlaşılması önem kazanmıştır. Bu maksatla araştırma Küçükçekmece ilçesindeki kamu ve özel okullara ait 288 veli ile 290 çalışan olmak üzere toplam 578 kişiden elde edilen verilerin analiz edilmesiyle yapılmıştır. Araştırma bulguları kurumsal itibar ile örgüt içi iletişimin alt boyutları arasında ilişki olduğunu ortaya koymuş ayrıca, veli ve çalışanların devlet ve özel okulların irtibat algıları arasında finansal sağlamlık, çalışma ortamı ve kurumsal etik boyutlarında anlamlı farklılık olduğunu göstermiştir.
2003-2007 döneminde trafik kazalarını etkileyen risk faktörlerinin belirlenmesi üzerine bir uygulama: Sivas-Kayseri-Yozgat örneği

Bu çalışmada Türkiye'nin üç önemli illerinden olan Kayseri, Sivas ve Yozgat'ta 2003- 2007 döneminde il sınırları içinde meydana gelen trafik kazalarının analizi yapılmıştır. Bu amaçla her ilden yaklaşık 700'er adet olmak üzere toplam 2130'a yakın kaza tutanakları incelenmiştir. Çalışmanın daha sağlıklı olması için kaza tutanaklarındaki tüm veriler düzenli bir şeklide bilgisayar ortamına aktarılmış ve bu veriler değerlendirilmiştir. Kazaya sebep olan faktörler tek tek ele alınarak incelenmiştir. Bu verilerde kazaya karışan sürücü, yolcu, araç ve aracın niteliği yol ve çevre ile ilgili geniş ve detaylı bilgi yer almaktadır. Daha sonra derlenen bu bilgiler istatistiki olarak analiz edilmiş ve son olarak öngörülerde ve tahminlerde bulunmak maksadı ile Logistik regresyon tekniği uygulanarak bir dizi sonuç elde edilmiştir. Çalışmanın içeriği kısaca aşağıdaki şekilde özetlenebilir. Birinci kısımda trafik kavramı ve Türkiye'de trafik mevzuatı ve uygulamalarını kapsamaktadır. Trafik kazalarının seyri, taşıt sayısı bu başlık altında ele alınmıştır. İkinci kısımda Türkiye'deki trafik durumu, kazaların nedenleri ve kazalarla ilgili demografik bilgiler bu başlık altında yer almaktadır. Ayrıca aynı başlık altında dünya trafik güvenliği ile ilgili veriler ele alınmaktadır. Türkiye'nin yakın ilişkide olduğu Avrupa Birliği ülkelerindeki trafik kazaları ve trafikle ilgili sorunlar Türkiye ile kıyaslanarak ele alınmıştır. Son kısımda Türkiye'deki trafik kazalarının analizleri başta açıklanan anket verileri değerlendirilerek ele alınmıştır. Bu verilerden yola çıkılarak istatistiki tablolar türetilmiş ve ekonometrik analizler geliştirilmiştir. Son olarak tarihsel veriler kullanılarak Türkiye'deki trafik kazarının tahmini ve öngörüsü ile ilgili analizler yapılmış ve gerekli değerlendirmelere yer verilmiştir.
The impact of digitalization on company performance

Dijitalleşme günümüz dünyasının önemli trendlerinden biridir. Dijitalleşme endüstri süreçlerinin birçoğunun dönüşmesine sebep olmuş, üretim süreçleri, değer zincirleri ve inovasyon süreçleri bu dönüşümden etkilenmişlerdir. Dijitalleşmenin şirketlere yeni pazar fırsatları sunması, yeni müşteri deneyimleri ortaya koymalarını sağlaması ve inovasyon süreçlerini hızlandırması gibi faydalar sunması beklenmektedir. Dijitalleşme bir ayakta kalma konusu haline dönüşmektedir. Endüstrilerindeki gelişmelere uygun olarak dijitalleşme yatırımlarını gerçekleştiremeyen şirketlerin ayakta kalmaları zorlaşacaktır. Bu dönüşümün şirket performansını önemli şekilde etkilenmesi beklenmelidir. Bu çalışmanın temel amacı şirket performansı ile dijitalleşme arasında pozitif ilişki olduğunu ortaya koymaktır. Bu argümanı ispat etmek için iki hipotez ortaya konulmuştur. Birinci hipotez kişi başı üretim verimliliğini dijitalleşme ile artığı şeklindedir. İkinci hipotez dijitalleşmenin, şirket performansını, kişi başı üretim verimliliği üzerinden etkilediği şeklindedir. Ancak dijitalleşme ile ilgili verilerin yetersiz olması dolayısıyla bu ilişki kişi başı üretim indeksi üzerinden ölçülmeye çalışılmıştır. Şirket performansını ölçmek için FAVOK marjı kullanılmıştır. Çalışmada 3. Veri kaynakları kullanılmıştır. Birinci hipotezin doğrulanması için Pearson Korelasyon yöntemi, ikinci hipotezin doğrulanması için Rassal Etkili Panel Veri Analizi yöntemleri kullanılmıştır. Her iki hipotezde doğrulanmıştır. Ancak Türkiye'de dijitalleşme seviyesinin düşük olması dijitalleşmenin şirket performansı üzerindeki etkisinin sınırlı olmasına sebep olmaktadır.
Otel işletmelerinde sosyal sorumluluk ve sa 8000 sosyal sorumluluk standardı

Otel isletmelerinde hizmet kalitesinin yükseltilmesinde isgörenmemnuniyeti en önemli kosullardan biridir. Bu nedenle saglık, güvenlik ve diger hakların isgörenlere saglanması stratejik bir önem tasımaktadır. Çalısmakosulları ve isgören kalitesinin yükseltilmesi, modern bir yaklasımgerektirmektedir. SA 8000 Sosyal Sorumluluk Standardı, isgören yönetimindeki söz konusu modern yaklasımın güncel bir örnegidir. Standart, az gelismis ve gelismekte olan ülkelerdeki kötü çalısma kosullarının iyilestirilmesi amacıyla ortaya çıkmıstır. Standardın içeriğinde çocuk isçi çalıstırmama, zorlaçalıstırmama, saglık ve güvenlik, örgütlenme ve toplu sözlesme özgürlügü, ayrımcılık yapmama, disiplin cezalarının insan haklarına uygun olması, çalısmasaatlerinin düzenlenmesi, adil ve yasanabilir bir ücret ödenmesi konuları ile birlikte çalısma sartlarının iyilestirilmesi için bir yönetim sisteminin kurulması yer almaktadır. Çalısma, SA 8000 Sosyal Sorumluluk Standardı'na iliskin olarak Türkiye'de bulunan otel isletmelerinde mevcut uygulamalar ile ideal model arasındaki farklılıkların belirlenmesini kapsamaktadır.
Yargı kararları ışığında ithalatın vergilendirilmesine ilişkin uyuşmazlıklar ve değerlendirilmesi

Dış ticaretten alınan vergiler, ülkeler arası mal ve hizmetin yer değiştirmesi nedeniyle, ticarete konu olan mal ve hizmetin miktarı veya kıymeti üzerinden alınan ekonomik, sosyal ve mali işlevlerinin yanında önemli bir dış ticaret ve ekonomi politikası aracıdır. Dış ticaret işlemlerini, ağırlıklı olarak ithalat ve ihracat işlemleri oluşturmakla birlikte, ülkemizde ihracatın teşvik edildiği ve daha ziyade ithalat işlemlerinden vergi alındığı göz önüne alındığında; dış ticaret işlemleri üzerinden alınan vergilerle ağırlıklı olarak ithalat işlemleri üzerinden alınan vergiler ifade edilmek istenmektedir. Bu nedenle, tezin konusunu da ithalat işlemlerinden alınan vergiler ve benzeri mali yükümlülükler oluşturmaktadır. Türkiye'de ithalat işlemleri üzerinden başta gümrük vergisi olmak üzere çeşitli isimler altında vergi ve eş etkili mali yükümlülükler alınmaktadır. Vergilendirilme sürecine ilişkin temel düzenleme Vergi Usul Kanunu iken, gümrük vergileri bu kanunun kapsamı dışında tutularak Gümrük Kanunu ile düzenlenmiştir. İthalat işlemlerinden alınan özel tüketim vergisi, katma değer vergisi, damga vergisi gibi vergiler kendi kanunlarında düzenlenmekle beraber, Vergi Usul Kanunu sistematiğine tabidir. İthalat işlemlerinin vergilendirilmesi sürecinde, ithalat işlemlerinin uluslararası hukuk kuralları ile ilişkisinin bulunması, ticari ilişkilerin dinamik yapıya sahip olması, gümrük işlemlerinin teknik bilgiyi gerektirmesi, mevzuatın karmaşık ve dağınık olması gibi sebeplerle çeşitli uyuşmazlıklar ortaya çıkmaktadır. Uyuşmazlıklara ilişkin çözüm yollarının hepsinin yasalarda düzenlenmiş olması mümkün olmadığından, yargı yoluyla çözümüne ilişkin kararların incelenmesi ve değerlendirilmesi, uygulayıcılara yol göstermesi bakımından büyük önem arz etmektedir. Tez konumuz, üç bölüm altında incelenecektir. Birinci bölümde, genel olarak dış ticaret ve vergilendirilmesi, seçilmiş ülkeler çerçevesinde ele alınmaya çalışılmıştır. İkinci bölümde, ithalattan alınan vergi ve eş etkili mali yükümlülüklerin temel vergilendirme aşamalarına yasal mevzuat kapsamında yer verilmiştir. Tezin son bölümünde, gümrük vergisine ilişkin uyuşmazlıkların çözüm süreci, diğer vergilerde oluşan süreçten farklı olduğundan öncelikle zorunlu idari itiraz yolu ve yargı yoluna ana hatlarıyla yer verilmiş, ithalattan alınan vergilere ilişkin uyuşmazlıklara ait yargı kararlarından örnekler verilmek suretiyle uygulama hakkında değerlendirme yapılmıştır.
Anonim şirketlerde pay sahibinin temsili

Anonim şirket pay sahipleri, pay sahipliği haklarını genel kurulda kullanmakta ve bu sayede şirket yönetimine katılmaktadırlar. Bu nedenle pay sahiplerinin genel kurula katılması ve iradesini ortaya koyması önem taşımaktadır. 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu, anonim şirketlerde pay sahipleri demokrasisini sağlamayı amaçlamakta ve pay sahibinin temsili için 427 ila 432. maddeler arasında birçok temsil türü düzenlemektedir. Bu çalışma, anonim şirketlerde pay sahibinin temsili üzerinedir ve pay sahibinin temsilinin kavramsal temeli, kuramsal temeli ve uygulaması olmak üzere üç bölümden oluşmaktadır.
Turizm endeksleri arasındaki eşbütünleşme

Bu araştırmanın amacı, turizm gelirleri sıralamasında en yüksek gelire sahip 25 ülkenin turizm endeksleri arasında eşbütünleşmenin tespit edilmesi ve yatırım yapmayı düşünen tasarruf sahiplerine mevcut borsalar arasında portföy oluştururken karar verme sürecine yardımcı olmasıdır. Dünya ekonomisinin globalleşmesinden dolayı artan finansal liberalizasyon ülkelerin birbirleri ile etkileşim içinde olmalarına sebep olmaktadır. Yatırım kararları alırken riski azaltmak amacıyla çeşitlendirilen portföyler, tek bir yatırım aracı yerine birden fazla yatırım araçlarından oluşturulmaktadır. Ayrıca uluslararası borsalarda çeşitlendirmelerini değerlendiren yatırımcılar, ülke risklerinden de korunabilmektedir. Uluslararası düzeyde portföy oluşturulurken yatırım için seçilecek olan borsaların birbirleri arasında eşbütünleşmenin olmaması, riskin azaltılması yönünden önemlidir. Aralarında BIST XTRZM'in de bulunduğu en yüksek turizm gelirine sahip 25 ülke içerisinden turizm endeksine sahip ülkelerin BIST XTRZM ile aralarındaki eşbütünleşme incelenmiştir. Bu kapsamda araştırma verileri BIST XTRZM ve ABD'nin DJUSCG, DJUSTT, NQUSB5759, NQUSS5759, Avustralya'nın AXHRJ ve AXHRK, Çin'in FTXIN45750, İngiltere'nin FTNMX5750, İspanya'nın BCNR. BC, İtalya FTIT5700, Tayvan'ın THOI ve Yunanistan'ın FTATTRA turizm endekslerinden oluşmaktadır. Elde edilen veriler Eviews- 8 programında analiz edilmiştir. Aynı düzeyde durağan olan bu seriler arasındaki ilişkiyi incelemek üzere daha sonrasında ise Johansen eşbütünleşme testi yapılmıştır. Yapılan eşbütünleşme testi sonucunda BIST XTRZM endeksi ile diğer ülkelerin turizm endeksleri arasında istatistiksel olarak herhangi bir ilişkinin varlığının olup olmadığı ve ne düzeyde olduğu incelenmiştir. Analiz sonucunda elde edilen iz değerinin kritik değerden yüksek olması sonucunda BIST XTRZM endeksi ile İspanya'nın BCNRBC endeksi, Tayvan'ın THOI endeksi ve Yunanistan'ın FTATTRA endekslerinin uzun dönemde eşbütünleşik olduğu tespit edilmiştir. Eşbütünleşik olmayan serilerin kısa dönemli ilişkilerini incelemek amacıyla Granger nedensellik testi uygulanmıştır. Elde edilen sonuçlara göre İngiltere'nin FTNMX 5750 endeksinden BIST XTRZM'e doğru tek yönlü nedensellik ilişkisine ulaşılmıştır.
Ulusal kültürel özelliklerin rekabetçilik ve yenilikçilik üzerine etkisi: Uluslararası düzlemde karşılaştırmalı çalışma

Tezin amacı ulusal kültürel özelliklerin; ülkelerin rekabetçilik ve yenilikçilik performanslarını etkileyip etkilemediğini, etkiliyorsa hangi özelliklerin olumlu, hangi özelliklerin olumsuz etki yaptığının belirlenmesidir. Bu amaçla 34 OECD ülkesinin 2011- 2014 yıllarına ait yenilikçilik ve rekabetçilik performansları sırası ile Global Innovation Index Raporları ve Dünya Ekonomik Forumu Küresel Rekabet Raporları kullanılarak belirlenmiştir. Kültürel özelliklerin belirlenmesi ise Geert Hofstede Kültürel Boyutları (6 adet) kullanılarak gerçekleştirilmiştir. Nedensellik ilişkinin belirlenmesi amacı ile çok değişkenli doğrusal regresyon analizi ve t-testleri gerçekleştirilmiştir. Yapılan analizler sonucunda kültürel boyutlardan Güç Mesafesi'in hem yenilikçiliği hem de rekabetçiliği olumsuz yönde, Uzun Dönem Odaklılığın ise her iki bağımlı değişkeni olumlu yönde, Hayatın Tadına Çıkarma boyutunun ise rekabetçiliği olumlu yönde etkilediği belirlenmiştir.
Çin kültürü ve işletme yönetimi: Ürümçi'de bir araştırma

Hızla büyüyen ve ekonomik anlamda dünyanın gelişmiş ülkelerince bir tehdit olarak algılanmaya başlayan Çin'in bu başarısını sorgulamak üzere Çin kültürü ve Çin'e özgü bir yönetim anlayışının olup olmadığı, sorgulamak üzere Çin kültürü ve Çin'e özgü bir yönetim anlayışının olup olmadığı bu çalışmanın konusunu oluşturmaktadır. Tezin giriş bölümünde tezin amacı, önemi, kapsamı, metodolojisi ve karşılaşan sorunlara yer verilmiştir. Tez üç ana bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde, literatür taramasıyla yapılmış; kültür ve yönetime ilgili kavramlar, kültürün yönetime olan etkisi ve kültürün boyutları açıklanarak sonraki bölümlere teorik alt yapı oluşturmaya çalışılmıştır. İkinci bölümde ise Çin'in siyasi durumu kısaca ele alınmıştır, Çin'in ekonomisi, kültürü, Çin işletmelerine ilgili bilgiler, Çin'in yönetim felsefesi, Çin'in eski yönetim anlayışları, Çin'in eğitim yapısı, Çin'in insan kaynakları yönetimi, Çin tipi liderlik gibi Çin yönetimine ilişkin bilgiler incelenmiştir. Üçüncü bölümde ise, uygulama kısmı olarak Çin'in Xinjiang Uygur Özerk Bölgesinin Ürümqi şehrindeki sekiz firmada yapılan mülakatlar soru cevap şeklinde tabloda verilmiştir. Mülakat, Çin işletmelerinin karar verme modelleri, insan kaynakları yönetimi, Çin firmalarının rekabet avantajları, ücret sistemi, ekonomik başarısının nedenleri, yabancı firmalarla olan farkı gibi sorular sorulmuştur. Mülakat yapılan firmaların organizasyon şeması ekte verilmiştir.