turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Lojistik yönetimi ve kırgızistan uygulaması

arından birisi olmuştur. Bu amaç etrafında üretimde ve tüketimde dikkat çeken araçlarmaliyet, kalite, zaman ve hızdır. İşte lojistik bu amaç ve araçları bir noktada birleştirerek, işletmeler ile müşterileri arasında ulaşımı ve iletişimi sağlamaktadır. Lojistik, müşterilerin ihtiyaçlarını karşılamak üzere hammaddenin başlangıç noktasından, ürünün tüketildiği son noktaya kadar olan tedarik zinciri içindeki malzemelerin, servis hizmetlerinin ve bilgi akışının etkin ve verimli bir şekilde iki yöne doğru hareketinin vedepolanmasının, planlanması, uygulanması ve kontrol edilmesidir. İşletmelerde lojistik yönetimi, müşteri ihtiyaçları doğrultusunda talep tahminleri ile başlamaktadır. Müşteri taleplerine göre üretimi gerçekleştirecek stokların takibi ve kontrolü, üretime girecek hammadde ve malzemelerin planlanması ve kontrolü ile üretimin gerçekleştirilmesi, üretilen ürünlerin etkin bir dağıtım yönetimiyle müşterilere ulaştırılması ve satış yönetimiyle müşterilerin tatminin sağlanması lojistik yönetimin faaliyetlerini oluşturmaktadır. İşletmeler üretilen ürün ve hizmetler ile bu ürün ve hizmetlere ilişkin bilgilerinulaştırılmasını ya kendi bünyelerinde oluşturdukları dağıtım sistemiyle ya da toptancı veyaperakendeci olan aracı kuruluşlar vasıtası ile demiryolu, havayolu ve karayolu ile dağıtımmetotlarından bir ya da birkaçını tercih ederek gerçekleştirmektedir. İşletmelerde lojistik faaliyetleri, hızlı ve etkin dağıtımı sağlayan ve işletmeye uygun destekleri organize eden lojistik yöneticisi tarafından sağlanmaktadır. Tezin amacı lojistik yönetimi kavramını açıklamak ve Kırgızistan'nın lojistik sektörününbilgisayar satıcı işletmeleri ele alarak durumunu incelemek ve analiz etmek ve lojistik sektörünün gelişmesi için gerekli tedbirleri ortaya koymaktır. Araştırma sonucunda, Kırgızistan'da lojistik yeni bir kavram olduğu ortaya çıkmıştır. Lojistik gelişmesi başlangıç noktalardadır, bu nedenle yapılan bu çalışmada lojistik kavramı detaylı olarak ilk bölümlerde açıklanmıştır. Kırgızistan'da lojistik kavramı taşımacılık ve gümrük işleri olarak algılanmakta ve kullanılmaktadır. Çağdaş lojistik yönetimi faaliyetleri gelişmiş ülkelerde kullanılmaktadır. Ancak, Kırgızistan'da faaliyet gosteren işletmeler cağdaşlojistik yönetimi anlayışına sahip olmadığı tespit edilmiştir Uygulama bölümünde anket, görüşme ve gözlem yöntemleri ile Bişkek'te bilgisayar satıcıişletmeler üzerinde lojistik sektöründeki durumu araştırılmıştır. Sonuç olarak Kırgızistan'da lojistik yönetiminin gelişmesi için gerekli gorülen öneriler verilmiştir.
Insan kaynakları yönetiminde kariyer yönetiminin değerlendirilmesiKardar Trade Company uygulaması

Bireyler fizyolojik gereksinmelerini karşıladıktan sonra güvenlik gereksinmelerinin tatminine yönelirler. Daha sonra ise sosyal gereksinmeler ortaya çıkar. Taktir edilme gibi gereksinmelerintatmininden sonra bireyler en yüksek gereksinim kategorisi olan kendi kendini tamamlama düzeyine yükselirler. İş hayatındaki bireyler, kendi kendini tamamlama güdüsünün etkisi ile mesleki açıdan sürekliilerlemek ve yükselmek ihtiyacını duyarlar. Bireylerin iş yaşamında sahip olmak isteyecekleri ve duymaktanhoşlandıkları bir sözcük olan kariyer; kişilerin çalıştıkları iş dallarında tecrübe, bilgi ve yetenek kazanarak bu iş dalının en yüksekkademelerine ulaşmayı ifade etmektedir. Kariyer geliştirme ve planlama işlemi bireylerin örgüt içindekiyükselmelerinin planlanmasıdır. Kariyer planlama işlemi hem bireysel hem de örgütsel çalışmaların ürünüdür. Bireylerin kendini değerlendirmesi, amaçlarını belirlemesi ve kariyer gelişiminideğerlendirmesi bireysel çalışmalar olurken, bireylerin uygun pozisyonlarda görevlendirilmeleri örgütsel çalışmalar olacaktır. Personel yönetiminden insan kaynakları yönetimine geçişte, çalışanın verimini artırmak ve motivasyonunu sağlamak için pek çok yönetim unsurları kullanılmıştır. İnsan kaynakları yönetiminde insana verilen önem sonucunda kariyer yönetim çalışmaları ortaya çıkmıştır. Bu çalışmalar organizasyon tarafından yönetilir ve bireylerin kariyer gelişimine yardımcı olmayı hedef alır. Bireylerin performanslarının değerlendirilmesi ve bunun sonucunda eğitim ihtiyaçlarının belirlenmesi, kariyer danışmanlığı yapılması bu çalışmalardandır. Çalışmada tümdengelim yöntemi kullanılaraktan kapsamı genişolandan kapsamı daha dar olan konuya geçilmiştir. Yapılan bu tez çalışmasında, çalışan için önemli bir motivasyon kaynağı olan kariyer planlama ve kariyer yönetiminde yapılan çalışmalar değerlendirilerek, kariyer yönetim modeli süreçlerininoluşumu incelenmiştir. İnsan kaynakları yönetim fonksiyonları tam yerine getirilmeden sağlıklı bir kariyer planlamasının yapılamayacağı ve işlevsel bir kariyer yönetiminin uygulanamayacağı sonucuna varılmıştır. SSCB'nin dağılımından sonra Kırgızistan gibi, merkeze yönelik ve planlı ekonomiden piyasa ekonomisine geçiş adımı atan ülkelerde kariyer merdivenlerinden yukarıya doğru tırmanması, diğer gelişmekte olan ülkelere göre daha farklıdır. Kariyer planlama modelini ülkenin siyasal yapısı, ekonomik durumu, gelişmişlik düzeyi, insanların eğitim düzeyi gibi pek çok faktörler etkilemektedir.
Kırgızistan'ın potansiyel girişimci profilindeki kültürel farklılığın girişimcilik eğilimlerine etkisi ve bir ampirik çalışma

Girişimcilik üzerine yapılan çalışmalar zaman içerisinde kaynak taraflı, taleptaraflı ve çok taraflı tanımlar birleştirilerek sosyolojik, psikolojik ve ekonomikteorilerle olduğu kadar çevre etmenleri, öğrenme teorileri gibi farklı disiplinlerdenistifade ile geliştirilmiş teorilerle de açıklanmaya çalışılmıştır. Fakat girişimcileriçıkaranların içerisinde yetiştikleri topluma ait kültürden önemli oranda etkilenerek girişimci kişiliklerini oluşturdukları üzerinde geniş bir fikir birliği bulunmaktadır. Doğu ekonomilerinde batı tipi bir libarel anlayışın ve piyasa işleyişinsağlanamamış olması ile yakından ilgili sonuçlar veren Hofstede'in kültürel boyutlar çalışması, dünyada 50'den fazla ülkede girişimciler üzerinde yapılmış en geniş uygulama ve Hofstede'in geliştirmiş olduğu Kültür Teorisi de en geçerli teori olarak kabul edilmektedir. Girişimciyi oluşturan sosyolojik özelliklerin kültür arka planının ele alan Hofstede Kültür Teorisi çalışmamızın da ana çatısının teşkil etmektedir. Kırgızistan hem bir geçiş ekonomisi olması, hem de bir doğu toplumunubarındırması yönüyle kayda değer bir niteliğe sahiptir. Bununla birlikte hedef kitle olarak başarılı olmuş iş sahibi girişimciler yerine, Orta Asya ülkelerine özgün bir terim olan 'kiosk' kavramı esas alınarak kendisini istihdam eden iş sahipleri ana iskelet seçilmiştir. Farklı kültürel altyapıları içerisinde barındırsa da aynı ekonomik disiplindengeçmişş sosyal gruplardan oluşan Kırgızistan, içerisindeki kültürel farklılıklarıngirişimciliğe etkisinin araştırıldığı bu çalışmada, alt kültür etkileri ile birbirine yakın, birbirinden etkilenen sosyal yapının Hofstede'in çalışmasından daha ayrıntılı bir şekilde değerlendirildiği derinlemesine lokal bir çalışma özelliği taşımaktadır. Kırgızistan'da gelinen noktada gerçek ve kalıcı girişimci olacak kitledegörülen iptidai usüllerle iş yapma geleneği birçok nedenle devam etmekte olsa da, kalıcı yerli yatırımcı olmadan ekonomisini döndüren bir ülke olmayacağıgerçeğinden hareketle, ülkede yerli sermayenin oluşması zarureti ortadadır. Bunun için şu an ticari hayata yakın duran en geniş kitlenin kendini istihdam eden kioskkültürü olduğu rakamsal bir gerçektir. Bandura'nın ortaya koyduğu öğrenme teorisinde belirttiği gibi, kendini istihdam edenlerin gelecek nesilde girişimcilik ve iş yapma eğiliminin yüksek olması beklenmelidir. Kırgızistan'da kendini istihdam eden kitleyle kurulan yakın temaslar göstermektedir ki kiosk kültürü dünyadaki diğer kendini istihdam ile iş yaratan örneklerinden farklı olmayan bir aile işiyapısına sahiptirler. Bu da iki nesil bir arada iş yapan bir kitleyi ve doğal potansiyel yerli girişimci kitleyi öne çıkarmaktadır. Genel girişimcilik üzerine ve sonrasında özellikle kültür teorileri üzerine ayrıntılı teorik bilgi ile desteklenen anket uygulaması, ve sonrasında yapılan ayrıntılı değerlendirmeler ile çalışma, yerel unsurlar dikkate alınarak bu alanda şu ana kadar yapılmış en geniş çalışma durumundadır.
Kırgızistan'da doğrudan yabancı yatırımlar ve bu yatırımları belirleyen etkenler üzerine bir araştırma

Bu çalışmada öncelikle doğrudan yabancı yatırımlarla ilgili teorik bilgilere değinilmiş ve daha sonra Kırgızistan'da doğrudan yabancı sermaye yatırımları ve bu yatırımları belirleyen etkenler üzerinde durulmuştur. Çalışmanın Birinci Bölümünde, doğrudan yabancı sermaye yatırımlarının tanımı, önemi ve sınıflandırılması yapılarak, işletmeleri uluslararası doğrudan yatırımlara yönelten nedenler ve başlıca yeni gelişmeler detaylı bir şekilde açıklanmaya çalışılmıştır. Bununla birlikte, hızla değişen teknoloji, artan belirsizliğingetirdiği risk ve globalleşen rekabet koşullarında işletmelerin uluslararası faaliyette bulunma yolları çizilmiştir. Devlet kısıtlamaları, üretim kaynaklarının yetersizliği ve artan maliyetler gibi olumsuz etkilerden kurtulmak için ya da rekabet güçlerini koruyabilmek için işletmeler ne tür işbirliği stratejilerini uygulamaları gerektiği tartışılmıştır. İkinci Bölümde Kırgızistan'ın yatırım ortamı incelenmiştir. Kırgızistan'ın Ulusal Yatırım Politikası hakkında bilgi verilerek, amaç ve görevleri anlatılmaktadır. Ülkemizin yatırım politikasının uygulandığı alanlara da yer verilmektedir. Ayrıca ülkemizde doğrudan yabancı sermaye yatırımları için gerekli olan kanun ve mevzuatlar açıklanmaktadır. Kırgızistan'daki yatırım ortamı incelenerek, doğrudan yabancı yatırımların ekonomi sektörlerine ve bölgelere göre dağılımı anlatılmakla birlikte, yatırım akımlarının geldiği ülkeler ve ülkemizde faaliyette bulunan yabancı sermayeli şirketlere yer verilmiştir. Gerekli bilgiler ve statistik veriler tablo ve grafik şeklinde sunulmuştur. Çalışmanın son kısmında ise, yabancı yatırımcıların Kırgızistan'asermayelerini yatırmaya karar vermesini ve henüz ülkemizde bulunan yabancı yatırımcıların faaliyetlerini etkileyen faktörlerin neler olduğunu ve ne ölçüde etkilediğini araştırmak amacıyla yabancı sermayeli şirketlere anket şeklinde bir sorgulama yapılmış ve sonuçları bilimsel şekilde analiz edilmiştir. Bu şekilde, elde edilen mevcut durumun nedenleri değerlendirilerek engellerin önüne geçilmesi için en uygun çözüm yolları araştırılmakla birlikte belirlenen hedeflere ulaşabilmek için daha etkili yasal ve kurumsal düzenlemelerin uygulanması için ne tür tedbirlerin alınması gerektiği üzerinde durulmuştur.
Japon insan kaynakları yönetim uygulamaları ile Kırgız insan kaynakları yönetim uygulamalarını karşılaştırma sonucunda Kırgız insan kaynakları yönetim modelini oluşturma

Bu çalışma, Kırgız İnsan Kaynakları Yönetim Modelini incelemektedir. Kırgız İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamaları ile Japon İnsan Kaynakları Yönetim Uygulamalarını karşılaştırma sonucunda Kırgız İnsan Kaynakları Yönetim Modeli tasarlanmıştır. Günümüzde, ister kamu sektörde olsun, ister özel sektörde olsun, insan kaynakları stratejik bir değere sahiptir. Amaca yönelik ve bilimsel temele dayanan İnsan Kaynakları Yönetimi, işletmenin verimliliğini yükseltir ve uzun dönem başarısının anahtarıdır. İnsan Kaynakları Yönetim Uygulamalarını, İşgören Arama ve Seçme, Eğitim ve Geliştirme, Değerleme, Ücretlendirme ve, İşçi ve Sendika İlişkileri oluşturmaktadır.
Cep telefonu pazarında marka sadakati ve Kırgızistan'daki Manas Üniversitesiöğrencileri üzerinde bir uygulama

Marka imajlarının ve sembollerin önemli olduğu günümüz dünyasında firmaların marka sadakatini oluşturmak için geliştirdikleri stratejiler önem kazanmaya başlamıştır. Özellikle teknolojik ürünler alanındaki firmaların önemli hedef kitlesi olan genç tüketicilerin bu konudaki algılarını ölçmenin ileride bu konudaki çalışmalara katkı sağlanacağı düşünülmüştür. Yapılan araştırmada, cep telefonu ürünlerin özelliklerinin marka sadakatini ne denli etkilediği ortaya konulmaya çalışılmıştır. Satın alma sebeplerini belirlemeye yönelik anket oluşturulmuştur ve Manas Üniversitesinin farklı fakültelerin öğrencilerinecevaplanması için verilmiştir. Cevaplayıcıların verileri SPSS 15.0 programına girilerekKi-Kare Testi kullanılıp analiz edilmiştir.
Müşteri ilişkileri yönetiminin işletme performansına etkisi: Kırgızistan otel işletmeleri örneği

Ekonomik, sosyal ve teknolojik gelişmelerin değişmesiyle birlikte üretici ile müşteri ilişkileri yeni boyut kazanmıştır. Başlangıçta ürün merkezli olan işletme stratejileri, ürün ve hizmet performansının artırılmasına yoğunlaşmaktaydı. Günümüz rekabet şartları ise işletmelerin strateji değiştirmesini gerektirmiştir. Müşteri merkezli yaklaşımı öne süren müşteri ilişkileri yönetimi kavramı, 90'lı yılların sonunda ortaya çıkmıştır. MİY yaklaşımı, müşteri ile birebir iletişim ve etkileşimi amaçlamaktadır. Bu amaç doğrultusunda müşteri memnuniyeti, şikayet yönetimi, müşteri değeri, müşteri sadakati gibi kavramları MİY'in merkezine yerleştirmektedir. Bunu gerçekleştirirken de teknolojik gelişmelerden faydalanmaktadır. Teknolojik alt yapı ile oluşturulan ve kolayca erişilen müşteri veri tabanı; müşteri memnuniyetine, dolayısıyla da müşteri sadakatine büyük katkı sağlamaktadır. Artan rekabet şartlarında, otellerin sürdürülebilir işletme performansı açısından MİY yeni fırsatlar sunmaktadır. Bu çalışmanın amacı, Kırgızistan'da faaliyet gösteren otel işletmelerinde MİY'in işletme performansı üzerinde etkisini araştırmaktır. Bununla birlikte, otel işletme yöneticilerinin MİY'e yaklaşımlarını belirlemek ve bunun uygulama düzeyini ortaya koymak araştırmanın bir diğer amacıdır. Bu amaç doğrultusunda hazırlanan bu çalışma üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde, MİY kavramı ile ilgili temel bilgiler verilmiştir. MİY tarihsel VIgelişimi, özellikleri ve kapsamı belirlendikten sonra işletmelerde uygulanan MİY türleri ile ilgili genel bilgiler de bu bölümde incelenmiştir. İkinci bölümde performans kavramı ele alınmıştır. Bu amaç doğrultusunda öncelikle performans ölçüm yaklaşımları ve performans ölçüm yöntemlerinden bahsedilmiştir. Bu bölümde ayrıca performans ölçeği olarak kullanılan kurumsal karne yöntemi açıklanarak otel işletmelerinde MİY ve kurumsal karne uygulamalarına yer verilmiştir. Çalışmanın son bölümünde ise, Kırgızistan'da faaliyet gösteren otel işletmeleri yöneticilerine yönelik gerçekleştirilen alan araştırmasının sonuçları incelenmiştir. Araştırmanın model ve hipotezleri için 118 cevaplayıcıdan elde edilen veriler kullanılmıştır. Araştırmada frekans, aritmetik ortalama ve standart sapma gibi tanımlayıcı istatistikleri yanı sıra t-testi, ANOVA, korelasyon ve regresyon analizleri kullanılmıştır. Yapılan analizler sonucunda MİY ile işletme performansı arasında, orta düzeyde ve anlamlı ilişki olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca MİY boyutlarından 'Teknoloji Tabanlı MİY' boyutunun işletme performansı üzerinde pozitif düzeyde etkisinin olduğu belirlenmiştir. Ayrıca otel işletmelerinin büyüklüğünün göstergesi olan oda sayısına göre otel işletmelerinin MİY'de ve işletme performansında anlamlı farklılıklar olduğu görülmüştür.
Bulanık kano modеllеmе ilе bir sağlık kuruluşunun hizmеt tasarımı modеlinin gеliştirilmеsi

Rekabetin yoğun olduğu küresel ortamda, hizmet üreten şirketler, bireysel müşterilerinin beklentilerini karşılamaya büyük önem vermektedir. Hizmet sektöründeki teknolojik gelişmeler, ekonomik gelişmeler ve küreselleşmenin etkisi müşteri beklentilerini karşılamada şirketleri müşteriyi memnun edecek yeni hizmet tasarımlamaya zorlamaktadır. Artık günümüzde sadece müşteri beklentilerini karşılayanlar değil beklentilerinden daha fazlasını müşterilerine sunabilen şirketler başarılı olmaktadır. İnsanların yaşam kalitelerini yükseltme istekleri ve sağlık sektöründe hizmet kalitesini iyileştirme çalışmaları, sağlık kuruluşlarının sunmuş oldukları hizmetleri yeniden tasarlamalarına ve sürekli iyileştirmelerine mecbur birakmaktadır. Hem özel, hem de kamu sağlık kuruluşlarında müşteri isteklerinin daha iyi anlaşılması ve tatmin edilmesi, her iki sektörün de başarılı olması için büyük önem taşımaktadır. Bu çalışmada, sağlık hizmeti veren bir işletme için müşteri beklentilerine göre hizmet tasarımını yapacak bir bulanık Kano modelinin geliştirilmesi amaçlanmıştır. Kano modeli, müşteri gereksinimlerinin sınıflandırılmasında etkili bir yöntem olarak ürün ve vihizmetlerin özelliklerinin tespit edilmesinde uzun yıllardır kullanılan subjektif ve iki boyutlu bir modeldir. Bununla birlikte hizmet tasarımında geleneksel Kano modelinin bulanıklaştırma yönteminin kullanılarak geliştirilmesi müşteri gereksinimlerinin daha objektif ve etkili bir şekilde belirlenmesine yol açmaktadır. Araştırmada, Kırgızistan Çüy bölgesinde faaliyet gösteren altı sağlık kuruluşundan toplanan verilerin analiz edilmesinde Analitik Kano modeli kullanılmış olup, alınan sonuçlar araştırma kapsamında geliştirilen Bulanık Kano modeli sonuçları ile karşılaştırılmıştır. Sağlık kuruluşlarının genel hizmet kalite boyutlarının Analitik Kano modeli ile analiz edilmesi sonucu, sağlıkla ilgili sorulan 82 kalite göstergesinin genel olarak beklenen kalite özelliği sınıfına girdiği belirlenirken, Bulanık Kano modeli ile heyecan verici, olması gereken ve fark yaratmayan kalite özellikleri de belirlenmiştir. Dolayısıyla, sağlık hizmetlerinin kalite özelliklerinin belirlenmesinde Bulanık Kano modelinin Analitik Kano modeline göre daha etkili olduğu görülmüştür.
Büyüme süreçlerinde KOBİ'lerin örgüt yapılarındaki değişimler ve yeniden yapılanma süreçleri

KOBİ'ler özellikle dünya ekonomisinde 1980'li yıllardan sonra ortaya çıkan küreselleşme sürecine paralel olarak tüm ülkelerde gittikçe yaygınlaşmaya başlamıştır. Dünya genelinde KOBİ'lerin artan önemi Türkiye ve Kırgızistan için de aynı geçerliliktedir. Bir ülke ekonomisinin sağlıklı işleyebilmesi için küçük ve orta ölçekli işletmelerin de sağlıklı bir ortam içinde faaliyette bulunmaları gerekmektedir. KOBİ'ler ile ilgili incelemelerin belki de en önemli kısımlarından biri bu işletmelerde uygun bir büyümenin nasıl gerçekleştirileceği konusudur. Yeni kurulan bir çok işletmenin kuruluşu izleyen kısa bir süre içinde faaliyetine son verdiğiaraştırmalar sonucunda ortaya konulmuştur. Öyle ki, belli bir dönemde kurulan işletmelerin sadece yüzde 1'den daha az kısmı başarılı bir büyüme gerçekleştirerekbüyük işletme sınıfına geçebilmektedir. Dolayısıyla, bu konuyu ele almadaki amacımız, KOBİ'lerin büyüme sürecinde karşılaştıkları temel sorunların belirlenerek, gerekli çözüm önerilerinin getirilmesidir. Uzun vadede KOBİ'lerin devamlılığı ancak bu şekilde sağlanabilecektir. Bu çalışma Türkiye'de KOBİ'lerin büyüme süreçlerinde karşılaştıkları problemler hakkında yapılan araştırmalara dayanılarak, Kırgızistan'daileride benzer süreç ve problemleri yaşaması muhtemel KOBİ'lere yardımcı olabilmesi adına hazırlanmıştır. Tez beş ana bölümden oluşmaktadır ve tezinkırgızca genişletilmiş özeti de eklenmiştir. Çalışmada yapılan incelemeler sonucunda, genel olarak KOBİ'lerin büyüme sürecinde karşılaştıkları problemlerin başında insan kaynakları ve bunun beraberinde getirdiği örgütsel yapı eksikliklerden kaynaklandığı görülmüştür. Bundan dolayı yapılan çalışmada bu konulara ağırlık verilmiştir. KOBİ'lerin yaşam eğrisinde en kritik dönemlerden olan büyüme süreçlerinde, işletmeler kendilerinden beklenen yapısall değişiklikleri ve dönüşümleri yerine getiremedikleri takdirde telafisi mümkün olmayan kayıplar yaşanabilmektedir. Dolayısıyla, çalışmada belirtilen hususların gerek Türkiye, gerekse diğer gelişmekte olan ülkelerdeki KOBİ'lere yol gösterici olacağı düşünülmektedir.
Bişkek'teki üniversitelerin son sınıfında okuyan öğrencilerin girişimciliközelliklerinin belirlenmesi

İnsanlar üniversite eğitimini, kendilerini ilgi duydukları alanlarda yetiştirmek, iyi bir iş imkanı ve gelecek sağlamak amacıyla alırlar ve tamamlarlar. Bu süreç içerisinde, eğitim alan bireyler kendi alanlarında gelişerek, dünyadaki değişime paralel yeni bilgi ve beceriler kazanmaktadır. Kazanılan bilgi ve becerilerin hangi düzeyde olduğu ve kullanılma durumları, bugünün yeni dünya düzeninde önemli bir konu haline gelmiştir. Zira günümüz yeni dünyasındaki sınırlar ekonomik anlamda kalkarak; fark yaratan, üreten, yeniliğe açık ülkeler güçlü ekonomiler arasında yerini almaktadır. Bu farkı ortaya koyabilme ve ekonomiye paralel olarak ülke gelişimini sağlayabilmenin en önemli yolu girişimci bireyler yetiştirmekten geçmektedir. İş hayatına başlamaya yakınsayılabilecek, üniversite son sınıf öğrencilerinin girişimcilik özelliklerinin belirlenmesi ve varsa eksikliklere odaklanılması ülke yöneticileri açısından önemli bir konudur. Bu noktadan hareketle, Kırgızistan'ın Bişkek şehrindeki üniversitelerin son sınıfında öğrenim gören öğrencilerin girişimcilik özellikleri ile bazı demografik değişkenleri arasındaki faklılıklar ortaya konmuştur.
Personel güçlendirmenin akademik personelin iş tatmini ve örgütselbağlılığına etkisi

Ülke ekonomisinin kalıkınmasına büyük katkı sağlayan akademik personeller, çalıştıklarıöğretim kurumunun başarılı olması ve rekabet üstünlüğü kazanabilmesi için çalışmaktadırlar. Akademik çalışma ortamı, akademik personellerin karşılarına çıkabilecek her türlü zorluklara hazırlıklı ve dayanıklı olmalarını gerektirmektedir. Eğitim kurumları akademisyenlerin verimli çalışmalarını sağlamak için ihtiyaçlarını karşılamalı ve istediği olanakları elde etmelerini sağlamalıdır. Akademisyenlerinüniversitelerden beklentilerinin karşılanamaması durumunda bağlılık azalmakta iş tatminsizliği ortaya çıkabilmekte ve çok farklı faktörlere bağlı olarak değişebilmektedir. Bu faktörlerin belirlenmesi, üniversitelerde verimliliği arttırmak ve iş tatminini ve dolayısı ile bağlılık duygusunu yüksek tutmayı sağlamak için önemli olmaktadır. Yukarıdaki açıklamalar doğrultusunda kısaca, 'personele işiyle ilgili yetki ve sorumluluğun verilmesi' olarak adlandırılan, literatürde akademik personelle ilgili olarak yapılan çalışmaların çok sınırlı kaldığı bir konu olarak, akademisyenlerdepsikolojik güçlendirme konusunun incelenmesi önemli görülmüştür. Bu önemliliğindoğrultusunda tez çalışmasında Kırgızistandaki akademik personellerin güçlendirme, iş tatmini ve örgütsel bağlılık algılarının saptanması, güçlendirme algılarının iş tatmini ve örgütsel bağlılıkları üzerindeki etkisinin belirlenmesi amaçlanmıştır. Bu amaç doğrultusunda çalışmanın ilk bölümünde çalışma tasarımı ele alınmış; çalışmanın amacı, önemi, çalışmayı gerçekleştirmede ortaya çıkan sınırlılıklar ortaya koyulmuştur. Çalışmanın ikinci personel güçlendirme, iş tatmini ve örgütsel bağlılık ile ilgili temel kavramlar tanımlanmış, özellikleri ortaya koyulmuş; literatürde hakim olan personel güçlendirme iş tatmini ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkiler incelenmiştir. Üçüncü bölümde ise personel güçlendirmenin iş tatmini ve örgütsel bağlılık üzerindeki etkisini inceleyen çalışmanın araştırma kısmı yer almıştır. Araştırmanın ana vkütlesini Kırgızistan'ın başkenti Bişkek'teki üniversitelerden üç üniversitede çalışan akademik personeller oluşturmuşturAraştırma için gerekli olan veriler 'Psikolojik Güçlendirme Ölçeği', 'İş Yeri Güçlendirme Ölçeği', 'İş Tatmini Ölçeği' ve 'ÜçBoyutlu Örgütsel Bağlılık Ölçeği' ile derlenmiş olup, elde edilen veriler istatistikSPSSpaket programı ile teste tabi tutulduktan sonra elde edilen bulgular tablolar aracılığı ile açıklanarak yorumları verilmiştir. Sonuç olarak çalışmanın bütününün bir değerlendirmesi yapılarak personel güçlendirmenin akademik personelin iş tatmini ve örgütsel bağlılığı üzerindeki etkisi belirtilmiştir.