turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Gemi teknolojisindeki değişmeler ve limanlar üzerine etkileri

Dünya ticaretinin artmasıyla birlikte tüketim mallarının bir noktadan diğerine ulaştırılması ve tüketicinin hizmetine sunulması, büyük hacimlerde yük taşıma gereksinimini ortaya çıkarmıştır. Üreticiler, önceleri yakın çevrelerinde bulunan tüketicilere mallarını ulaştırırken, giderek artan üretim ve üretilen malların çeşitliliği sebebiyle daha uzak yerleşim birimleri ile mal alışverişi yani ticaret arayışı içerisine girmişlerdir. Ticaretin sınırlan, önce karayolu ile daha sonra da gemilerin kullanılması ile birlikte karayolu ve deniz yoluyla genişlemeye başlamıştır. Denizyolu taşımacılığı diğer taşımacılık türlerine göre en ekonomik taşımacılık türüdür. Diğer taşımacılık türlerinde aynı miktarda yükü taşımak için defalarca sefer yapılması ya da pek çok aracın birden kullanılması gerekirken deniz taşımacılığının taşıma kapasitesi oldukça yüksektir. Ayrıca, deniz taşımacılığında kullanılan gemilerin teknolojisindeki gelişmeler de bu taşımacılık şeklinde yük taşımak için sürati ve yükün emniyetini de beraberinde getirmektedir. Denizyolu taşımacılığının gerçekleştirilmesi esnasında gemiler ve yük için çok önemli bir noktayı limanlar ve çalışma şekilleri oluşturmaktadır. Limanlar, gelişmelerini sürdürdükleri sürece taşımacılık ve ticarette gelişeceğinden, gemi teknolojisi ve bu teknolojide meydana gelen gelişmeler de limanı etkileyecektir. Deniz taşımacılığında yükün bir noktadan diğer bir noktaya ulaştırılmasında gemiler kullanılmaktadır. Gemilerin gelişmesi kimi zaman yüklere göre, kimi zaman da taşıma maliyetlerinin düşürülmesi amacıyla olmuştur. Her iki durumda da limanın gelişmesine devam etmesi onu etkileyecek gelişmelere uyum sağlaması ile olacaktır. 'Gemi Teknolojisindeki Değişmeler ve Limanlar Üzerine Etkileri'nin incelendiği bu çalışmada öncelikle gemilerin gelişimi incelenmiştir. Limanların incelenmesi esnasında dünya limanlarının gelişme durumları incelenmiş ve somut bir çalışma yapabilmek amacıyla İzmir ve Anvers limanlan arasında karşılaştırma yapılmıştır. Bu sayede gelecekte limanlann eğilimleri ve stratejilerinin nasıl olabileceği hakkında fikir yürütülmeye çalışılmış, Türk limanlarında yapılacak değişikliklere ait önerilerde bulunulmuştur. Sonuç olarak, gemi teknolojisindeki gelişmelerin limanlan doğrudan etkilediği karanna vanlmıştır.
Psikolojik sözleşme ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişki: Milli Eğitim Bakanlığına bağlı eğitim kurumlarında bir uygulama

Bu çalışmanın amacı psikolojik sözleşme ile Psikolojik Sözleşme ve Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkiyi Milli Eğitim Bakanlığına bağlı Kastamonu ilindeki eğitim personeli üzerinde incelemektir. Öğretmenlerin bağlı bulundukları kuruma kanuni sözleşmeleri dışında psikolojik anlamda nasıl bağlılık duyduklarını ortaya koyulması düşünülmüştür. Çalışanların örgütlerine bir psikolojik sözleşmeyle bağlılıklarını etkilemesi muhtemel yaş, cinsiyet, eğitim durumu, medeni durum, istihdam edildikleri kurumun niteliği ve çalışma sürelerinin ne derece rol oynadığının görülmesi hedeflenmiştir. Çalışmanın evrenini Kastamonu ilinde bulunan çeşitli seviyelerde eğitim vermekte olan 18 adet eğitim kurumu çalışanı eğitim personeli oluşturmaktadır. Kurumların seçiminde farklı ilçe ve mahallelerde yer alan eğitim kurumları tercih edilmiştir. Belirlenen kurum çalışanlarına yönelik uygulanan anketlerin değerlendirilmesinde t testi ve Anova testinden yararlanılmıştır. Çalışma ile Milli Eğitim Bakanlığında Kastamonu ilinde çalışmakta olan eğitim personelinin psikolojik sözleşmeleri ile örgütsel bağlılıkları arasında bir ilişki olduğu tespit edilmiştir.
Kurumsal güvenilirliğin algılanan etkileri üzerine bir araştırma

Kurumsal güvenilirlik ile ilgili araştırmalar, 2000'li yıllardan itibaren artmaya başlamıştır. Kurumsal güvenilirliğin hem kurum için hem de kurumun paydaşları için pek çok etkisi vardır. Bu çalışma, kurumsal güvenilirliğin algılanan etkilerine yönelik bir ön araştırmadır. Araştırmada kurumsal güvenilirliğin etkilediği faktörler ve etkilendiği faktörler incelenmiştir. Sonuçlara göre kurumsal güvenilirlik pek çok faktöre göre değişkenlik göstermektedir. Buna ek olarak kurumsal güvenilirlik pek çok faktöre göre de değişkenlik göstermemektedir.
Yeşil tüketicilerin öznel iyi oluşlarının satın alma davranışları, tutumları ve kişilik özellikleri kapsamında araştırılması

Küresel gelişmelerle birlikte artan çevresel sorunlar, bireylerin her geçen gün daha çevreci davranmasını gerekli kılmaktadır. Bu gerekliliğin ortaya koyulması bireylerin farkındalıklarının artmasına ve yeşil tüketici davranışlarının motive edilmesine bağlı olarak değişmektedir. Bu noktada en önemli faktörlerden biri öznel iyi oluş olarak bilinen, insanların yaşamlarına ilişkin mutluluk ve memnuniyet düzeyleridir. Bireylerin öznel iyi oluşlarındaki artış çevre ve tüketici arasında kazan-kazan ilişkisi yaratmakta, yeşil tüketici olmanın kazanımlarını yaşam doyumu olarak yine tüketiciye geri sunmaktadır. Bu çalışmada yeşil tüketicilerin doğru tanımlanması için ilk olarak kişilik özellikleri incelenmiştir. Daha sonra kişilik özelliklerinin çevreye ve yardım etmeye yönelik tutumlar üzerindeki etkisi ortaya konulmuş ve son olarak yeşil satın alma davranışının toplumsal refahın önemli bir göstergesi olan öznel iyi oluş üzerindeki etkisi araştırılmıştır. Elde edilen sonuçlar, kişilik özelliklerinin yeşil tüketicilerin hem çevreye hem de yardım etmeye yönelik tutumlarını etkilediğini, bu tutumların ise yeşil satın alma davranışı üzerinde etkiye sahip olduğunu ortaya koymuştur. Ayrıca yeşil satın alma davranışının modelin çıktı değişkeni öznel iyi oluş üzerinde etkili olduğu belirlenmiştir.
Pazarlama etiğinin teorik çerçevesi ve Türkiye'deki pazarlama faaliyetlerinin etiksel açıdan değerlendirilmesi

oz Bu çalışma ile; Türkiye'deki pazarlama uygulamalarında karşılaşılan etiksel sorunların genel bir çerçevesinin çizilmesi ve pazarlama yöneticilerinin mesleki etik düzeylerinin tüketici perspektifiyle değerlendirilmesi amaçlanmıştır. Bu nedenle, öncelikle etiksel tartışmaya neden olan pazarlama faaliyetleri, bir pazarlama yöneticisinin dört temel karar alanını temsil eden pazarlama karması elemanları ekseninde ayrıntılı olarak incelenmiştir. Çalışmanın uygulama kısmında, Türkiye'de faaliyet gösteren tüketici dernek yöneticileri ile derinlemesine kişisel görüşmeler yapılmış, yapılan bu görüşmeler temin edilen dernek faaliyetleri ve tüketici şikayet istatistikleri ile ilgili yazılı materyallerle desteklenerek analiz edilmiştir. Araştırma sonucunda, Türkiye'de pek çok etik olmayan pazarlama uygulamasının bulunduğu ve yaygın bir şekilde tüketici hakkı ihlalleri gerçekleştiği saptanmıştır. Türkiye'de tüketici bilincinin yeterince gelişmemiş olması, denetim ve yaptırımların yetersizliği vb. koşulların, yöneticilere etik olmayan davranışlarda bulunabilecekleri bir alan sağladığı saptanmıştır. Genel olarak yöneticilerin, etiksel algı düzeylerinin yüksek olduğu, ancak uygulamada farklı davrandıkları, yani mesleki etik düzeylerinin düşük olduğu ortaya çıkmıştır.
Küresel CO2 emisyonunun belirleyicilerinin analizi: Dinamik panel kantil regresyon modeli

Bu çalışmada STIRPAT modeli aracılığıyla CO2 emisyonun artmasında rol oynayan insan kaynaklı faktörlerin yanı sıra demokrasi düzeyi ve finansal açıklığın emisyon dağılımı üzerindeki etkilerini incelemektedir. Çalışmada 1980- 2015 yıllarını kapsayan 165 ülke verisinin ele alındığı panel veri seti kullanılmaktadır. Küresel CO2 emisyon dağılımı heterojen yapıya sahip olduğu için klasik regresyon teknikleri yerine kantil regresyon yöntemi kullanılmaktadır. Gecikmeli bağımlı değişkenin etkisi Galvao (2009) tarafından geliştirilen dinamik panel kantil regresyon modeli ile incelenmektedir. Nüfus, ekonomik büyüme, endüstriyel faaliyetler ve demokrasinin düşük ve yüksek emisyon düzeylerinde farklı etkileri olduğu bulgusuna ulaşılmıştır. Finansal açıklığın emisyon dağılımı üzerinde etkisi anlamsızdır.
Türkiye'de kurumsal yönetim ilkelerinin Muhasebe Bilgi Sistemine etkileri:BİST-100 endeksindeki şirketlerde uygulama

Bu çalışmanın amacı kurumsal yönetimin ve muhasebe bilgi sisteminin işletmeler için önemini vurgulamak, kurumsal yönetimi ilkeleri ve muhasebe bilgi sistemi ilkelerinin sonuçlarını ele almak ve bu ilkeler arasındaki ilişkiyi istatistiki olarak değerlendirmektir. Araştırmanın kapsamını BIST- 100 şirketlerinde çalışan kişiler oluşturmaktadır. Çalışmada kurumsal yönetim ilkelerinin ve muhasebe bilgi sistemi ilkelerinin işletmeler içerisindeki uygulamaları araştırılmıştır. İşletmelerdeki kurumsal yönetim ilkeleri ile muhasebe bilgi sistemi arasındaki ilişkiye bakılmıştır. Yapılan bu çalışma sonucunda kurumsal yönetim ilkeleri ve muhasebe bilgi sistemi ilkeleri arasında güçlü, pozitif ve etkin bir ilişki olduğu ortaya konmaktadır. Bu ilişkinin etkin ve verimli olarak kullanılması işletmelerin sürekliliği açısından ciddi bir öneme sahip olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Gayrimenkul yatırım ortaklarında vergilendirme sürecinin bağımsız denetim ile yönetim kurulu beyanı açısından önemi

Gayrimenkul Yatırım Ortaklıkları gayrimenkullere, gayrimenkul projelerine, gayrimenkule dayalı haklara ve sermaye piyasası araçlarına ve diğer sermaye piyasası araçlarına yatırım yapabilen, belirli projeleri gerçekleştirmek üzere adi ortaklık kurabilen sermaye piyasası kurumlarıdır. Gayrimenkul yatırım ortaklıkları sahip oldukları özellikler nedeniyle hem gayrimenkul hem de finans sektöründe yer alırlar. Gayrimenkul yatırım ortaklıklarının ilk ortaya çıkışı 1960'lı yıllarda Amerika Birleşik Devletlerinde görülmüştür. Ülkemizde ise gayrimenkul sektörümüzün en önemli aktörlerinden biri olan GYO'lar, ilk defa 1995 yılında Sermaye Piyasası Kurulu Tebliği ile düzenlenmiştir. Sermaye piyasasında çok önemli bir yeri olan gayrimenkul yatırım ortaklıkları, faaliyet alanlarıyla ilgili yapılması gereken işlevleri yerine getirebilmeleri için bağımsız dış denetim yaptırmaları sermaye piyasasımevzuatınca zorunlu kılınmıstır. Bu zorunlulukla beraber Sermaye Piyasası Kurumu, gayrimenkul yatırım ortaklıkları için bağımsız denetimin kurumsal ilkeler doğrultusunda ve yatırımcılar açısından daha anlaşılır olması için
Türkiye finansal raporlama standartlarına göre hazırlanmış nakit akış tablosu ve analizi

'Türkiye Finansal Raporlama Standartlarına Göre Hazırlanmış Nakit Akış Tablosu ve Analizi' başlıklı bu tezin amacı; ülkemizde Türkiye Finansal Raporlama Standartlarına göre hazırlanan nakit akış tablolarının özelliklerini ve diğer nakit akış tabloları ile aralarındaki farkları vurgulayarak farklı analiz teknikleri kullanılması suretiyle nakit akış tablolarının finansal tablo okuyucularına daha faydalı hale getirilebileceğini ortaya koymaktır. Çalışmada, nakit akış tablosu ile ilgili muhasebe standardı, nakit akış tablosunun Türkiye ve Dünya'daki tarihsel gelişimi, nakit akış tablosu ile ilgili kavramlar, Türkiye Muhasebe Standartlarından 'TMS 7 Nakit Akış Tablosu' standardının hazırlanma esasları incelenmiş, yapılan analiz çalışmaları ile işletme hakkında daha ayrıntılı ve isabetli analiz sonuçlarının alınabileceği ortaya konulmaya çalışılmıştır. Ampirik boyutta ise Borsa İstanbul'da faaliyet gösteren halka açık bir işletmenin 'TMS 7 Nakit Akış Tablosu' standardına göre hazırlanmış 2014- 2015 yıllarına ait nakit akış tabloları; karşılaştırmalı tablolar analizi, dikey yüzde analizi, nakit akış rasyoları, serbest nakit akışı incelenerek analiz edilmiştir. Çalışmanın sonucunda Türkiye Finansal Raporlama Standartlarına göre hazırlanan nakit akış tablosunun, işletmelerin planlama ve karar verme süreçlerinde diğer mali tablolarla birlikte kullanılmasının önemi ve vazgeçilmez olduğu ortaya konulmuştur.
TMS 18 hasılat standardı ve Afyonkarahisar ili bir mermer işletmesi örneği

Uluslararası düzeyde ticaretin artması, ilgili işletmelerin muhasebe işlemlerini de etkilemektedir. Ülkeler arasında muhasebe sistemlerinin farklı olması işletmelerin mali tablolarında yer alan sonuçlarını da etkilemektedir. Muhasebe verilerini farklı kesimler farklı nedenlerle kullanmaktadırlar. Muhasebede ortak bir dil oluşturmak amacıyla tüm dünyada çeşitli kurum ve kuruluşlar tarafından çalışmalar yapılmaktadır. Bu doğrultuda sermaye piyasasına kayıtlı şirketlerin uygulamak zorunda oldukları Türkiye Muhasebe Standartları, yakın bir zamanda tüm işletmeleri kapsamı içine alacak şekilde düzenlenecektir. Bu çalışmada, 'Türkiye Muhasebe Standartları'ndan 18 numaralı Hasılat Standardının işletmelerin mali tablolarını nasıl etkilediğini ortaya koymak amaçlanmıştır. Bu nedenle Afyonkarahisar'da faaliyet gösteren bir mermer işletmesi muhasebe verileri üzerinde 'Muhasebe Sistemi Uygulama Genel Tebliği'ne ve 'Türkiye Muhasebe Standartları'na göre ayrı ayrı kayıtlar yapılarak aradaki farklar ortaya konulmaya çalışılmıştır. Yapılan çalışmaların sonucunda TMS 18'e göre işletmenin karı ve ödemesi gereken vergi miktarı daha düşük oluşmuştur.
Erkek çalışanların örgütsel bağlılık, örgütsel sinizm ve işten ayrılma niyetlerinin yatırım modeli çerçevesinde incelenmesi

Bu çalışmanın temel amacı Yatırım Modeli değişkenlerini örgütsel bağlılık, örgütsel sinizm ve işten ayrılma niyeti değişkenleri ile ilişkilendirerek bir kuramsal model temelinde incelemektir. Yatırım Modeli'ni Türkiye'de iş ortamlarında sınayabilecek geçerli ve güvenilir bir ölçek ile işten ayrılma niyetinin kapsamlı olarak ölçülebilmesi için geçerli ve güvenilir bir ölçeğin geliştirilmesi de bu çalışmanın kapsamı içinde ele alınmıştır. Araştırma üç ayrı çalışma grubu üzerinde yürütülen işlemlerle tamamlanmıştır. Birinci aşamada ''İşe Yatırım Ölçeği'' geliştirilmiştir. Bu aşamaya 27'si kadın (% 9 .03) ve 272'si erkek (% 90 .97) olmak üzere 311 çalışan gönüllü olarak katılmıştır. Bu aşamada veri toplama araçları olarak İşe Yatırım Ölçeği Deneme Formu ve Kişisel Bilgi Formu katılımcılara uygulanmıştır. İkinci aşamada ''İşten Ayrılma Niyeti Ölçeği'' geliştirilmiştir. Bu çalışmaya 23'ü kadın (% 13 .37) ve 149'u erkek (% 86 .63) olmak üzere 179 çalışan gönüllü olarak katılmıştır. Bu aşamada veri toplama araçları olarak İşten Ayrılma Niyeti Ölçeği Deneme Formu ve Kişisel Bilgi Formu katılımcılara uygulanmıştır. Ana çalışmada Yatırım Modeli değişkenlerinden iş doyumu, işe yatırım ve alternatif işlerin niteliklerinin değerlendirilmesi ile örgütsel bağlılık, örgütsel sinizm ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkiler incelenmiştir. Bu aşamaya 24'ü kadın (% 8.5) ve 259'u erkek (% 91.5) olmak üzere 283 çalışan gönüllü olarak katılmıştır. Ana çalışmada veri toplama araçları olarak İşe Yatırım Ölçeği, Örgütsel Bağlılık Ölçeği, Örgütsel Sinizm Ölçeği, İşten Ayrılma Niyeti Ölçeği ve Kişisel Bilgi Formu katılımcılara uygulanmıştır. Veriler Açımlayıcı Faktör Analizi, Doğrulayıcı Faktör Analizi, bağımsız gruplar için t testi, korelasyon analizi, hiyerarşik regresyon analizi ve yapısall eşitlik modeli ile çözümlenmiştir. Verilerin analizinde SPSS 23 ve AMOS 22 programları kullanılmıştır. Birinci ve ikinci pilot çalışmaların sonucunda geçerli ve güvenilir olan İşe Yatırım Ölçeği ve İşten Ayrılma Niyeti Ölçeği geliştirilmiştir. Ana çalışmanın sonucunda ise, araştırmada ele alınan yaka türü değişkenine göre anlamlı farklılıklar bulunmuş; örgütsel bağlılık, örgütsel sinizm ve işten ayrılma niyeti ile Yatırım Modeli kapsamında oluşturulan denencelerin çoğuna destek elde edilmiştir. Yapısal eşitlik modeli kapsamında ise Yatırım Modeli varsayımlarının iş ortamında desteklendiği tespit edilmiştir. Araştırma sonuçları, konuya ilişkin daha önce yapılan yerli ve yabancı araştırma bulguları ve ilgili alanyazın çalışmaları temelinde tartışılmıştır.
Kar amacı gütmeyen kuruluşlarda pazar yöneliminin örgütsel performans üzerine etkisi: Türkiye'deki vakıflar üzerinde bir araştırma

Araştırmanın amacı, Türkiye'deki kar amacı gütmeyen vakıflarda pazar yönelimi boyutlarının örgütsel performansı boyutları üzerine etkileri analiz edilmektedir. Bu araştırma nicel araştırma yöntemleriyle yapılmıştır. Spesifik olarak anket yöntemi uygulanmıştır. 21 maddeli kar amacı gütmeyen pazar yönelimi ve 14 maddeli örgütsel performans anket kullanılarak 228 vakıftan veri toplanmıştır. Katılımcılar basit rastgele örnekleme yöntemi kullanılarak seçilmiştir. Ayrıca kısmi korelasyonu ve çoklu regresyon ile veriler analiz edilmiştir. Araştırmada, piyasa yönelimi boyutlarının örgütsel performansı boyutları üzerine anlamlı etkiye sahip olduğu kanıtlanmıştır. Spesifik olarak, fonksiyonlar arası koordinasyonu, yararlanıcı ve bağışçı yöneliminin örgütsel etkinliği üzerine anlamlı ve olumlu etkisi olduğu keşfedilmiştir. Ancak akran yöneliminin örgütsel etkinliği üzerine olumsuz etkisi olduğu ortaya çıkarılmıştır. Buna ek olarak, akran yönelimi ve fonksiyonlar arası koordinasyonunun akran itibarı üzerine anlamlı ve olumlu etkiye sahip olduğu keşfedilmiştir, ancak bağışçı yöneliminin akran itibari üzerinde olumsuz etkisi vardır. Üstelik fonksiyonlar arası koordinasyonu, yararlanıcı yönelimi ve bağışçı yöneliminin kaynak çekiciliği üzerinde olumlu etkisi var iken akran yöneliminin kaynak çekiciliği üzerine hiç anlamlı bir etkisi bulunmamıştır. Son olarak, fonksiyonlar arası koordinasyonu ve yararlanıcı yöneliminin yararlanıcı memnuniyeti üzerinde anlamlı etkisi vardır. Fakat yararlanıcı memnuniyeti, bağışçı yönelimi tarafından olumsuz şekilde etkilenmiştir. Araştırma bulgularına dayanarak, vakıflarda daha yüksek performans elde edebilmek için pazara yönelik stratejileri ve politikalar uygulanması gerektiği, aynı zamanda vakıfların bağışçıları ve yararlanıcılarına çok fazla odaklanmaları gerektiği önerilmiştir.
Örgütsel yaratıcılık modelinin oluşmasında bireysel yaratıcılığın ve örgüt ikliminin etkisi reklam ajanslarında bir uygulama

Rekabetin küreselleştiği, bilgi ve teknolojinin sınır tanımadan aktığı bir dünyada firmaların rekabet üstünlüğü sağlayabilecekleri ana faktör yaratıcılıktır. Rekabet avantajını artırma yönünde yapılan çalışmalar için sadece yaratıcı olarak bilinen bazı bireyleri işe almanın yanı sıra, tüm çalışanlardaki yaratıcılığın meydana çıkmasını sağlamak daha büyük avantajlar yaratmaktadır. Tüm bireylerin farklı seviyelerde ve farklı alanlarda yaratıcı yeteneklere sahip oldukları düşünülerek; iş hayatında yaratıcılıklarının geliştirilebilmesi için, örgüt yapılarının bireylerin yaratıcılığında büyük etkisi olacağı konusunda literatürde fikir birliği vardır. Uygun örgütsel iklimin oluşturulması ile birlikte yaratıcılıktan maksimum faydalanılabileceği iddiası, örgüt kaynaklarının optimum kullanımını sağlamak açısından test edilmeye değer bir iddiadır. Araştırmanın kuramsal çerçevesinde;yaratıcılık kuramları ve bireysel yaratıcılık incelenerek; yaratıcılığı geliştiren ve örgüt çapında yayılmasını sağlayan örgütsel yaratıcılık modeli üzerinde durularak; örgütsel yaratıcılığı etkileyen tüm faktörler ele alınarak açıklanmıştır. Araştırmanın uygulama çerçevesinde ise; yaratıcılık ile örgüt iklimi arasında ilişkinin ortaya çıkarılmasını sağlayan; reklam ajanslarında yapılan araştırmanın tüm veri sonuçları yorumlanmıştır. Araştırma veri sonuçlarına göre, örgüt iklimi ile yaratıcılık arasında; araştırma yapılma biçimi, evreni ve örneklem ile geçerli bir sonuç olarak, bir ilişki olmadığı ve reklam ajanslarının iyi bir örgüt iklimine sahip olmadığı halde bireylerin sadece kendi motivasyonları ile yaratıcılıklarını belli seviyelere taşıdığı saptanmıştır. Ancak araştırmanın veri toplama yöntemi olan anketlerin, bir bölümünün şirket sahipleri aracılığı ile yaptırılması; örgüt iklimine ilişkin cevap dağılımını bozmaktadır. Bu yolla toplanan yanıtların uç değerlerini analiz dışına bıraktığımızda, güçlü olmasa da yaratıcılık ile örgüt iklimi arasında bir ilişkinin varlığı gözlenmektedir. İkinci olarak reklamcılık sektörü yaratıcılığın en üst düzeyde gelişmiş diğer kişisel özellikleri, uygun işgören istihdamını gerektirdiğinden, sonuçların anlamlı olabilmesi için yaratıcılık düzeyini ölçen bir anket formu yerine, farklı bir ölçme yöntemi geliştirmenin gerekliliği ortaya çıkmaktadır.
İşletmelerde ve kamu kurumlarında performans değerlendirme ve kariyer yönetimi

1 TEZ ÖZU İŞLETME VE KAMU KURUMLARINDA PERFORMANS DEĞERLENDİRME VE KARİYER YÖNETİMİ Bu çalışmanın amacı halihazırdaki performans değerlendirme ve kariyer yönetimi literatürünü inceleyerek, uygulamaları görmek ve bunların ışığı altında Türkiye'de, özellikle Kamu Yönetiminde eksikliği hissedilen ve birbiririnin devamı olan bu iki sistemin gerekliliğini ortaya koyarak, çözüm önerileri getirmektir. Çalışmanın temellendiği ana düşünce, kamu kurumlarında insan kaynağından daha etkin ve verimli olarak yararlanmak için, personelin performansının değerlendirilmesi konusunda bir sistemin oluşturulması ve çalışan personelin kuruma bağlılığını arttırmayı ve kendini geliştirmesini sağlayacak bir kariyer yönetimi yapılanmasını yerleştirme gerekliliğidir. Çalışmaya Performans Değerlendirme ve Kariyer Yönetimi ile ile ilgili ayrıntılı bir literatür taraması ile başlanılmıştır. Sonra, kamu kurumlarındaki İnsan Kaynakları Yönetimi ile ilgili sorunları karşılaştırmalı olarak ortaya konmaya çalışılmıştır. Kamu kurumlarındaki mevcut Performans Değerlendirme ve Kariyer Yönetim Sistemini ortaya koyarak devam edilen çalışmaya, kamu kurumlarında uygulanmak istenilen performans değerlendirme ve kariyer sisteminin ana hatları, alternatif çözüm önerileri ve bilimsel uygulama biçimleri sunularak son verilmiştir. Kamu kurumlarının sorunlarının başında verimsizlik, düzensizlik, tatmin olamama, memnuniyetsizlik ve performans düşüklüğü gibi kavramlar gelmektedir. Bu sorunlarla yüklü kamu kurumlarına yerleştirilebilcek modern bir performans değerlendirme ve kariyer yönetim sistemi; bu sorunların bazılarını direkt veya dolaylı olarak çözecek, hizmet veren personeli de, hizmet alan vatandaşı da daha çok tatmin edecek bir yapılanma sağlayacaktır. Bundan sonra yapılacak olan ise; danışmanlardan, insan kaynakları yönetimi uzmanlarından ve kurum temsilcilerinden oluşturulacak olan komisyonlar marifetiyle, burada açıklanan prensipler doğrultusunda her biri ayrı bir özellik kurum ve işletmeler ile ait olunan toplumun kültürüne uyumlu çözüm önerileri getirmek ve etkin sistemler kurmaktır.
Sağlık turizmi kapsamında özel sağlık işletmelerinde sağlık hizmetleri pazarlaması ve algılanan hizmet kalitesi: Ankara il örneği

çalışmada Ankara ilinde yer alan özel sektör sağlık işletmelerinin faaliyet ve uygulamalarının, Ankara'nın sağlık turizmi potansiyelinin pazarlanmasındaki etkinliklerinin ve bu özel sektör sağlık işletmelerinden, sağlık turizmi kapsamında hizmet alan sağlık turistlerinin beklenti ve memnuniyet algı düzeylerinin belirlenmesi amaçlanmaktadır. Bu çalışmanın modeli 'betimleyici-ilişkisel tarama' modelidir. Araştırmanın evrenini Ankara ili, örneklemini ise Ankara ilinde faaliyet gösteren özel sektör hastaneleri ve bu hastanelerden sağlık turizmi kapsamında hizmet alan hastalar oluşturmaktadır. Bu araştırmada, Ankara ilindeki özel sektör işletmelerinden sağlık turizmi kapsamında hizmet alan hastaların, algılanan hizmet kalitesi düzeylerinin belirlenmesinde SERVQUAL Ölçeği kullanılmıştır. Özel sektör sağlık hizmet pazarlaması ve sağlık turizmi kapsamında Ankara ilindeki özel sektör sağlık işletmelerinden hizmet alan hastaların, hizmet beklenti ve algı düzeylerinin belirlenmesine yönelik verileri toplamak amacıyla iki farklı anket formu hazırlanmıştır. Anket formlarının hazırlanmasında literatürden yararlanılmıştır. Araştırmadan elde edilen veriler, SPSS 20.0 İstatistiksel Paket Programı yardımı ile analiz edilmiştir. Verilerin analizinde parametrik testlerden; frekans, tek yönlü t testi, çift yönlü t-testi ve varyans analizinden yararlanılmıştır. Verilerin analizi sonucunda, Ankara ilinde sağlık turizmine yönelik özel sektör sağlık işletmelerinin hizmet pazarlamasına dönük aktif ve etkin bir program ve/veya faaliyetlerinin olmadığı bulgusuna ulaşılmıştır. Araştırmaya katılan sağlık turizmi kapsamındaki hastaların, beklenen hizmet kalite düzeylerinin, algılanan hizmet kalite düzeylerinden yüksek olduğu görülmüştür. Sağlık hizmeti alanlar açısından, sağlık hizmet pazarlamasında hizmet kalitesinin, doktor ve tanıdık önerisinden sonra üçüncü derecede etkili bir faktör olarak görüldüğü sonucuna ulaşılmıştır.