turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Ulusal Kurtuluş Savaşı Dönemi'nde anayasal gelişmeler ve 1921 Anayasası

Birinci Dünya Savaşı'nın sonu ve Mondros Bırakışması sonrasında yaşanan gelişmeler, Osmanlı İmparatorluğu'nda bir devlet ve iktidar sorunu ortaya çıkarmıştır. Anadolu'da yaşayan halk bu sorunu, imparatorluğun diğer unsurlarının daha önce yaptığı gibi, bu coğrafyada bir ulus devlet kurarak aşmıştır. Ulusal Kurtuluş Savaşı tarihi, aynı zamanda yeni bir devlet ve yeni bir hukuk yaratma tarihidir. Bu yeni devletin temellerinin atılması, anayasal nitelikli belgelerle gerçekleştirilmiştir. 'Osmanlı'dan Türkiye'ye uzanış süreci' olarak adlandırabileceğimiz bu sürecin değişik aşamalarında ortaya çıkan değişik metinlerde, varılan noktayı izlemek olanaklıdır. Metinler açısmdan bakıldığında bu sürecin doruk noktası, Halkçılık İzlencesi ve 1921 Anayasası 'dır. Halkçılık İzlencesi ve 1921 Anayasası, sürecin anayasal ilke ve kavramlanmn olgunlaştırılıp ve topluca ortaya konduğu metinlerdir. Bu çalışmada, Ulusal Kurtuluş Savaşı döneminin başlıca siyasal gelişmeleri zamandizinsel bir sıra içinde ele alınmış, anayasal gelişmeler ve belgeler bu zamandizinsel çerçeve içine oturtulmuştur. Dönemin başlıca anayasal ilkelerinin toplandığı bir metin olan 1921 Anayasası, bu çerçeve içinde anlamlandırılmaya çalışılmıştır. 220
Working class formation in the Democrat Party Period: Evaluating class consciousness through trade union publications

Bu çalışma Demokrat Parti döneminde işçi sınıfı oluşumunu, daha özelde sınıf bilinci oluşumunu tartışmayı amaçlamaktadır. Sınıf bilinci oluşumu sınıf oluşumunun bir parçası olarak değerlendirilmektedir. Örgütlenme, sendikalaşma ve kolektif eylemler, özellikle grevler sınıf bilinci oluşumunun en göze çarpan unsurlarıdır. Grev hakkı Demokrat Parti dönemini en tartışmalı ve dikkate değer gündemidir. Bu nedenle, bu çalışmada sınıf bilinci sendika dergilerinde ele alındığı biçimiyle grev hakkından hareketle ele alınacaktır. Bu tez sınıf bilincinin farklı düzeylerden oluşan bir olgu olarak alınması gerektiğini iddia etmektedir. Sınıf mücadelesi farklı yollar izleyebilir ve sınıf bilinci farklı biçimlere bürünebilir. Bu dönem için Leninist anlamda bir sınıf bilincinin varlığından söz etmek zor görünmekle birlikte, Gramsci'nin ifadesiyle ekonomik-korporatif bir bilinçten söz edilebilir. DP dönemindeki sendikalaşma ve çıkarılan sendika işçi sınıfı bilinci oluşum süreci açısından önemli deneyimler olarak karşımıza çıkmaktadır. İşçi sınıfı bir sosyal aktör olarak DP dönemini inceleyen çalışmalarda ve Türkiye emek tarihi çalışmalarında genellikle dikkate alınmamıştır. Bu çalışma, sendikaların ve daha genelde işçi sınıfının 1950- 1960 dönemindeki deneyimlerinin de Türkiye emek tarihi açısından incelenmeye değer olduğunu göstermektedir.
Zarar görebilirlik ve toplumsal mukavemet ekseninde Türkiye'nin afet yönetimi analizi: bir afet tipi olarak küresel iklim değişikliği üzerinden Türkiye örneği

Küresel iklim değişikliği, dünyanın bir bölgesinde kavurucu sıcaklar nedeniyle orman yangınlarına, çölleşmenin artmasına, tarım arazilerinin niteliğinin değişmesine, flora ve fauna değişimi ile gıda ve su kaynaklarının kaybına, azalan gıda ve iş olanakları ile kırsal alanların cazibesini yitirmesine, kentlere akan nüfusa, buna bağlı olarak kitlesel göç hareketlerinin tetiklenmesine, bölgesel savaş tehditlerinin ortaya çıkmasına zemin hazırlayan, başka bir bölgede ise sellerin, don olaylarının, aşırı erozyon gibi doğa felaketlerinin yaşanmasına sebep olan, domino etkisi yaratan bir olaydır. İklim değişikliği, onunla mücadele yerine ona uyum sağlama olarak ele alındığında, çevre ile kurduğumuz sürdürülebilirliği olmayan ilişkinin, ekonomik büyüme odaklı kalkınmanın yarattığı eşitsizliklerin sorgulanması için bir sosyal reform fırsatı olarak da görülebilir. Bu çalışmada, artık küresel bir realiteye dönüşen küresel iklim değişikliği bir afet tipi olarak ele alınmış, modern afet yönetimi yaklaşımının iki boyutu olan zarar görebilirlik ve afet mukaveeti ekseninde incelenmiş ve Türkiye örneği üzerinden somutlaştırılarak, Türkiye'nin afet yönetimi paradigmasından küresel iklim değişikliği özelinde zarar görebilirlik ve afet mukaveetine ilişkin analizler ortaya konulmuştur. Çalışmada kalitatif bir yöntem benimsenmiştir. İlk bölümde afet, zarar görebilirlik ve afet mukaveeti kavramları ile küresel iklim değişikliği ilişkisi kurularak ana paradigma belirlenmiş, ikinci bölümde Türkiye'nin afet yönetim geleneği tartışılmış, tarihsel bir perspektif içerisinde Türkiye'nin afet deneyimi özetlenmiştir. Üçüncü bölümde Türkiye için küresel iklim değişikliği senaryolarına yer verilmiştir. Dördüncü bölümde ise, Tierney& Bruneau (2007) tarafından önerilen afet mukaveetini belirlemeye yönelik teknik, sosyal, ekonomik ve organizasyonel, boyutların, Gall (2013) tarafından oluşturulan sistem ve göstergeler ile örtüştürülmesi ile oluşturulan 'Afet Mukaveetini Ölçmeye Yönelik Gösterge Seti' kullanılarak Türkiye'nin iklim değişikliği boyutunda zarar görebilirlik ve afet mukaveeti analizleri yapılmıştır. Yapılan analizler neticesinde zarar görebilirliği yüksek, afet mukaveeti kırılgan bir ülke olarak değerlendirilen Türkiye için afet mukaveetinin iyileştirilmesine yönelik önerilere sonuç bölümünde yer verilmiştir.
4857 sayılı İş Kanununa tabi olan kadın işçilere tanınan hakların ihlalinden doğan uyuşmazlıkların ilgili mevzuat ve yüksek mahkeme kararları kapsamında incelenmesi

Kadınlar çalışma hayatında özellikle toplumsal rollerinden ve cinsiyet ayrımcılığından kaynaklanan bazı sorunlarla karşılaşmaktadırlar. Karşılaşılan sorunlar kadın istihdamını olumsuz olarak etkilemektedir. Bu sorunların aşılarak kadınların çalışma hayatında daha çok ve kalıcı olarak yer almalarını sağlamak üzere yasal düzenlemeler yapılmaktadır. Söz konusu yasal düzenlemelerden kaynaklanan hakların ihlal edilmesi neticesinde yargıya intikal eden uyuşmazlıklar vardır. Bu çalışmayla 4857 sayılı yasaya tabi kadın işçilere tanınan hukuki korumanın ihlal edilmesi neticesinde yargıya intikal eden uyuşmazlıklar Yüksek Mahkeme kararları ve ilgili yasal mevzuat ışığında incelenmeye çalışılmıştır. Söz konusu hak ihlalleriyle ilgili Yüksek Mahkeme kararlarını incelemek çalışma hayatında yer alan 4857 sayılı yasaya tabi kadın işçilerin mağduriyetlerinin ve bu konudaki yaklaşımın belirlenmesi açısından önemlidir. Zira kadınların çalışma hayatında karşılaştıkları sorunların tespit edilmesi bunlara yönelik çözüm önerileri sunulması açısından fayda sağlayacaktır.
Büyükşehir belediye başkanının ilçe belediyeleri üzerindeki yetkileri ve kullanımı

Türkiye'de yürürlükte bulunan 5216 sayılı yasanın öngördüğü büyükşehir belediye modeli, büyükşehir belediyesinin organları arasındaki ilişkiler açısından güçlü belediye başkan modelini öngörmüştür. Bu modelin benimsenmesinde iç göç, hızlı nüfus artışı gibi nedenlerle küreselleşme-yerelleşme perspektifi altında hızla büyüyen kentleri çekip çevirecek, süratli bir şekilde karar alabilecek bir kent yönetimin ancak çoğunluğun desteğini arkasına alan güçlü bir başkanla sağlanabileceği anlayışı bulunmaktadır. Ancak bu model, yerel yönetimlerin esas misyonu olan demokratik katılım ve yerel özerklik anlayışını ikinci plana ittiği gerekçesiyle özellikle ilçe belediyeleri ve diğer kentsel örgütlenmelerin yakınmalarına neden olmaktadır. Bu çalışmamız üç ana bölümden meydana gelmektedir. Birinci bölümde öncelikle Türkiye'deki kentleşme, büyükşehir belediyesinin tanımı, büyükşehir belediyesin yönetimlerinin oluşmasını sağlayan sosyo-ekonomik nedenler, genel kabul gören metropoliten örgütlenme modelleri ve tarihi gelişim süreci içinde büyükşehir belediye modelinin ortaya çıkışı analiz edilerek değerlendirilmiştir. İkinci bölümde çalışmamızın da ana konusu olan büyükşehir belediye başkanının model içindeki konumu, model açısından önemi ve yetkileri, büyükşehir belediye meclisi ve ilce belediyeler üzerindeki yetkileri gerek 3030 sayılı eski yasa gerekse yürürlükteki 5216 sayılı büyükşehir belediye kanunu ve diğer ilgili mevzuat çerçevesinde analiz edilerek değerlendirilmiştir. Bu bölümde ayrıca büyükşehir belediye sisteminin organları ve hizmet koordinasyon merkezleri de incelenmiştir. Çalışmamızın son bölümü olan üçüncü bölümde ise, Türk idari yapısının oluşmasında modellik yapmış Fransız yerel yönetimlerini özelde Paris Büyükşehir Yönetimini ve İngiltere yerel Yönetimlerini özelde Londra Büyükşehir Yönetim incelenerek analiz edilmiş ve Türkiye'de uygulanan büyükşehir belediye modeliyle karşılaştırılarak yerelleşme, yerel özerklik, hizmet ve yetki alanlarının ve belediye başkanlarının konumu ve yetkisi acısından analiz ve değerlendirilmeye çalışılmıştır.
Gümüşhane ve civarının afet geçmişi ve gelecek deprem potansiyeli üzerine istatistiksel bir çalışma

Bu çalışma kapsamında, Gümüşhane'nin afet geçmişşi araştırılmış ve Gümüşhane ve civarındaki deprem oluşumlarının bölge-zaman-magnitüd davranışları analiz edilerek gelecek deprem potansiyeli üzerine istatistiksel bir değerlendirme yapılmıştır. Bu amaçla, tamlık magnitüdü Mc-değeri, sismotektonik b-değeri, fraktal boyut Dc-değeri, standart normal sapma Z-değeri, GENAS modellemesi, depremlerin yıllık olasılıkları ve tekrarlama periyodları gibi en sık tercih edilen boyut-ölçeklendirme parametreleri kullanılmıştır. Deprem kataloğu süre magnitüdü Md için homojendir ve 1970- 2018 yılları arasında magnitüdleri 1,0 Md 6, 5 arasında değişen 2902 depremi içermektedir. Mc=2, 8 kullanılarak b-değeri 1,02 0, 02 olarak hesaplanmıştır ve bu değer, Gümüşhane ve civarındaki depremselliğin tipik olarak 1 ,0'e yakın bir değerle iyi temsil edildiğini gösterir. Dc-değeri 1,57 0, 03 olarak hesaplanmıştır ve bu sonuç, deprem aktivitesinin Gümüşhane ve civarında büyük ölçeklerde veya küçük alanlarda daha fazla kümelendiği anlamına gelmektedir. Depremlerin yıllık olasılıkları ve tekrarlama periyodları, Gümüşhane'nin kısa ve orta vadede güçlü deprem oluşumları için önemli bir deprem potansiyeline sahip olmadığını göstermektedir. Bununla birlikte, düşük b-değerlerinin gözlendiği Kelkit ve Köse ilçeleri gelecekte olası bir deprem potansiyeline sahip olabilir. GENAS sonuçları ve Z-değeri analizleri, 2018 yılı başında depremsellik oranlarında önemli değişimlerin olmadığını ortaya koymuştur. Dolayısıyla, Türkiye'nin Gümüşhane ilinde deprem tehlikesi düşük ve deprem riski azdır. Sonuçta, deprem oluşumları için bölge-zaman-magnitüd dağılımları üzerine yapılan bu tür istatistiksel değerlendirmeler, gelecek deprem potansiyelinin belirlenmesinde önemli bir bakış açısı sağlayabilir.
Türk Silahlı Kuvvetleri modernizasyon sürecinin weberyan bürokrasi çerçevesinde analizi: Jandarma Genel Komutanlığı örneği

Bu çalışmada yakın bir tarihe kadar Türk Silahlı Kuvvetlerinin ayrılmaz bir parçası olarak adlandırılan Jandarma Genel Komutanlığının modernizasyon süreci ve bürokratik yapısı incelenmektedir. İncelemenin temel dayanağını Alman Sosyolog Max Weber tarafından formülize edilen bürokrasi kuramları oluşturmaktadır. Jandarma Genel Komutanlığı bürokrasisinin incelenmesine paralel olarak Weberyan bürokrasi kuramları da ayrıntılı şekilde incelenmiştir. Çalışmanın ilk bölümünde bürokrasiyle ilgili tanımlamalar yapıldıktan sonra, ikinci bölümde Türk Silahlı Kuvvetleri ve onu oluşturan unsurların tarihçesi, teşkilat ve personel yapısı üzerinde inceleme yapılmıştır. Daha sonra Jandarma Genel Komutanlığı'nın tarihçesi ve bürokratik yapısı üzerinde ayrıntılı bir biçimde durulmuştur. Çalışmanın ilk bölümünde çerçevesi belirlenen Weberyan bürokrasi kuramları eşliğinde, askeri bürokrasinin yasal dayanakları, teşkilat ve personel yapısı, ulusal ve uluslararası alandaki faaliyetleri üzerinde durulmuştur. Analiz bölümünde ise Jandarma Genel Komutanlığı bürokrasisinin yapısall ve işlevsel analizi üzerinde durulmuştur. Yeni bir yapılanma sürecine giren Türk Silahlı Kuvvetleri ve Jandarma Genel Komutanlığının bürokratik yapısını inceleyen bu çalışmanın literatüre önemli katkı sağlayacağı değerlendirilmektedir.
Parti içi demokrasi ve Türkiye uygulaması

Çağdaş Batı demokrasilerinde siyasal yaşamın vazgeçilmez unsuru olan siyasal partilerin örgüt yapılarında, lider-teşkilat ilişkilerinde, aday belirleme yöntemlerinde, kısacası parti içi demokratik sürecin işleyişinde çeşitli problemler yaşanmaktadır. Bu problemler partilerin toplumla bütünleşmesini ve işlevsel hale gelmesini olumsuz yönde etkilemektedir. Bu nedenle parti içi siyasi karar alma mekanizmalarının yeniden gözden geçirilmesi gerekmektedir. Bu yapıldığı takdirde, partilerdeki oligarşik eğilimler önlenebilir ve partiler dış baskılardan korunabilir. Parti içi demokrasinin örgüt yapısı açısından önemi büyüktür. Parti içi demokrasiye etki eden faktörleri siyasi, iktisadi ve sosyal yapı ile birlikte düşünmek gerekir. Bir ülkenin siyasi kültürü, siyasi rejimin nitelikleri siyasi yapıya etki ettiği gibi, seçim sistemi ve parti sisteminde, parti içi demokratik siyasi sürecin işleyişinde belirleyici olabilmektedir. Türkiye'de geçmişşten bugüne siyasal partilerde kararların alınma sürecinde partilerin merkeziyetçi bir yapıya ve anlayışa sahip olmaları nedeniyle, parti içi demokrasinin sağlıklı bir şekilde işlemediği bilinmektedir. Bunda toplumun siyasal kültürü, liderlerin niteliği, anayasal ve yasal düzenlemeler etkilidir. Özellikle 12 Eylül sonrası partilerin merkeziyetçi yapı ve uygulamaları belirginleşmiş, oligarşik eğilimler artmıştır. Bu durum siyasi rejimi de olumsuz yönde etkilemekte, hatta siyasette tıkanıklığa, parti bölünmelerine yol açmaktadır. Toplumda genelde siyasete, özelde partilere ve siyasetçilere karşı kayıtsızlık oluşmaktadır. Çalışmamız sırasında partinin temel örgütsel unsurları arasında yer alan üyelerle yaptığımız bir anket çalışması, üyelerin parti içi demokrasi inancını ve özlemini gösteren sonuçlar ortaya çıkarmıştır. Türkiye'de demokrasinin kurumsallaşması, demokratik rejimin yerleşmesinde önemli rolü olan partilerin öncelikle kendi içlerinde demokratik bir yapı kurmaları ile mümkündür. II
Müşteri ilişkileri yönetimi'nde çağrı merkezlerinin rolü ve önemi bir saha çalışması

Bu çalışmada, Müşteri İlişkileri Yönetimi kavramı genel hatlarıyla ele alınarak, bu yönetim sürecinin etkinliği açısından çağrı merkezlerinin rolü ve önemi incelenmiş, konunun önemi, hem teorik açıdan, hem de saha çalışmasına dayalı bilgiler verilerek, ortaya konmaya çalışılmıştır. Çalışmanın birinci bölümünde; Müşteri İlişkileri Yönetimi kavramının çıkış noktasından başlanarak, ne anlam içerdiği, amacı, faydaları, başarısız olma nedenleri, strateji olarak Müşteri İlişkileri Yönetimi, sürecin ugulanması, ilgili kavramlar, uygulamada kullanılan model ve teknikler hakkında teorik bilgiler verilmeye çalışılmıştır. ikinci bölüm genel olarak; MİY kavramının etkin uygulanabilmesi için Çağrı Merkezlerinin ne derecede etkili olduğu hakkında bilgileri içermektedir. Bu bağlamda, çağrı merkezlerinin doğuşu, gelişimi, önemi, yararlan, işleyişi, insan kaynağı olarak çağrı merkezleri, müşteri temsilcileri ve özellikleri, işten ayrılma problemleri üzerinde durularak, bu alanda yapılmış teori ve uygulamalı çalışmalar hakkında bilgi ve örnekler verilmiştir. Özellikle işten ayrılmanın müşteri ilişkileri yönetimine olan etkisi göz önünde bulundurulmaya çalışılmıştır. Üçüncü bölüm, çalışmanın emprik bilgi kısmını oluşturmaktadır; çağrı merkezlerinin, müşteri memnuniyetini sağlamada, sadakatlerini attırmada, kısacası etkili müşteri ilişkilerini sağlamada ne boyutta önemli olduğu ile ilgili yapılan araştırma ve istatistiki bulgu ve sonuçları hakkındaki bilgileri içermektedir. Müşterilerin, müşteri temsilcilerinden beklentileri tespit edilmiş, bir önceki bölümde bahsi geçen işten ayrılmaların müşteri ilişkileri yönetimine etkisi vurgulanmaya çalışılmıştır.
Political indoctrination its basis and agents: The case of Turkey in early republican era

Bu çalışma, Türkiye'de erken cumhuriyet döneminde siyasal indoktrinasyon politikalarını teorik-tarihsel bir çerçeve içerisinde analiz etmeyi ve siyasal indoktrinasyonun Türkiye örneğinde temellerini ve araçlarını detaylıca incelemeyi amaçlamaktadır. Bu amaçla, öncelikle siyasal indoktrinasyon kavramı ve onun temel özellikleri tartışılmış, ayrıca, siyasal indoktrinasyonun temeli olan ideoloji kavramı ele alınmıştır. Bunlara ilave olarak, tekilci rejimler ile siyasal indoktrinasyon arasındaki sıkı ilişkiler analiz edilerek, teorik çerçevede siyasal indoktrinasyonun araçları belirlenmiştir. Bu genel perspektiften hareketle, hem yukarıda belirtilen ilişkilerin daha iyi anlaşılması hem de Türkiye örneği için tarihsel bir arka plan oluşturması bakımından Nazi döneminde uygulanmış siyasal indoktrinasyon anlatılmıştır. Konu, Kemalist indoktrinasyonun temeli olan 'Kemalizm ve eğitim sistemi, Cumhuriyet Halk Partisi, Halkevleri gibi araçların anlatıldığı 'Araçlar' bölümü olmak üzere iki ana başlık altında dallandırılmıştır. Bu başlıklar altında, yeni Türkiye Cumhuriyeti'nde siyasal iktidarı ellerinde tutanların, eski Osmanlı geleneksel değerlerine sıkı sıkıya bağlı Türk toplumunu; akılcı, seküler ve milliyetçi yurttaşlardan oluşan bir kütle olarak yukarıdan yeni baştan şekillendirmeye yönelik yoğun çabalarının bir parçası olan siyasal indoktrinasyon politikaları gözlemlenmeye çalışılmıştır. Bütün bunları yaparken, bu çalışma başta o dönemin Türk gençliği olmak, üzere 1930 ların neslinin laiklik. Cumhuriyet Halk Partisi, Atatürk milliyetçiliği gibi konularda aşırı hassasiyetini bugünlere uzanan bir çizgide anlamlandırma çabası içindedir.
Belediye başkanlarının liderlik özellikleri ve çalışanların motivasyonu üzerine etkileri: Bodrum ve Milas belediyeleri örneği

Klasik kamu yönetimi anlayışında yer alan katı bürokrasi ile emir ve yönetme eğilimi zaman içerisinde tüm dünyada gerçekleşen yönetimsel dönüşüm çerçevesinde yerini liderlik etmeye, yönlendirmeye, yol göstermeye, yetki devretmeye, yetki paylaşmaya bırakmıştır. Gerek özel gerekse de kamu sektöründe kurum ve kuruluşlar, yöneticiden ziyade liderlik özelliklerine sahip, liderlik edebilen 'lider yöneticiler' yetiştirmeyi amaç edinmiştir. Çünkü günümüz özel ya da kamu sektörü fark etmeksizin kuşkusuz ki en değerli sermaye insan faktörü ve insan aklıdır. İnsan aklının ve insan gücünün verimli bir şekilde yönlendirilebilmesi için iyi anlaşılmış olması, yetkinliklerinin iyi analiz edilmiş olması ve yetkinlikleri doğrultusunda iyi yönlendirilmiş olması gerekmektedir. Bu yönlendirme ise, lider yönetici ile mümkün olabilmektedir. Yetkinliği çerçevesinde iyi yönlendirilmiş çalışanlar için diğer bir itici güç, önemli faktör ise motivasyondur. Motivasyon, bir kimsenin içindeki potansiyeli ortaya çıkarabilmesi için, kendi içerisinde hissetmesi geren onu güdüleyen bir durumdur. Liderler de, çalışanların motive olmalarını sağlayarak onların işlerinde beklenen performansı göstermelerine yardımcı olan kişilerdir. Çalışmamız hem kuramsal olarak liderlik ve motivasyon kavramlarını incelemektedir, hem de alan araştırması bulunan uygulamalı bir çalışmadır. Çalışmamızın kuramsal kısmında liderlik ve motivasyon tarihsel süreçten ele alınıp bilimsel gruplandırmaları dikkate alınarak incelenmiş olup, uygulama kısmının teorik alt yapısı oluşturulmuştur. Uygulama bölümümüzde ise Bodrum Belediyesi ve Milas Belediyesi birim müdürlerine 3 bölümden oluşan anket formları dağıtılmıştır. Anket formunun ilk kısmı belediye başkanının liderlik özelliklerinin çalışan tarafından algılanış düzeyini ölçmeye yöneliktir, ikinci kısmı belediye başkanının liderlik özelliklerine verilen önem düzeyini ölçmeye yöneliktir, üçüncü ve son kısım ise belediye başkanının liderlik özelliklerinin çalışanların motivasyonunu ne düzeyde etkilediğini ölçmeye yöneliktir. Çalışmanın son 4 sorusu ise çalışanları yaşı, eğitim durumu, kaç yıldır yönetici olduğu ve kaç yıldır belediye bünyesinde görev yapmakta olduğunu belirlemeye yöneliktir. Böylelikle liderlik özelliklerinin algılanışı, liderlik özelliklerine verilen önem ve motivasyonları üzerine etkisi bu değişkenler çerçevesinde de ele alınabilecektir. Bu araştırmanın amacı, belediye başkanlarının liderlik özelliklerinin belediye yöneticilerince algılanışı, verilen önem düzeyi ve bu durumun motivasyonları üzerine etkisinin saptanmasıdır. Böylelikle belediyelerde liderliğin önemine ve motivasyonu ne şekilde etkilediğine vurgu yapılarak önerilerde bulunmaktır.
Kamudaki verimliliğin arttırılmasında 'konuşmanın' yeri ve önemi

Konuşma en öz anlamıyla, ikili bir etkileşimdir. Konuşanın iletmek istediği mesajı karşı tarafa aktarması ve dinleyicinin de bunu anlayarak tepki göstermesidir. Bir başka ifadeyle konuşma, bir mesajm söz, ses ve beden dili kullanılarak karşı tarafa aktarılmasıdır. Burada; a)Konuşmacı b)Dinleyici c)Mesaj d)Kanal dörtlüsü karşımıza çıkmaktadır. Özellikle son zamanlarda, gerek özel sektörde olsun ve gerekse kamu sektöründe olsun, etkili konuşma ayrı bir önem kazanmıştır. Kamu kurum ve kuruluşları, personel verimliliğini en üst düzeye çıkarmak için büyük çabalar sarf etmektedirler. Bu çabaların içinde, yönetici smıfınm ulusal ve uluslararası toplantılarda daha verimli ve etkili konuşma yapmalarının hedeflendiğini görmekteyiz. Kamu sektörü, yöneticinin, verimliliğin, kalitenin, motivasyonun, etkili dinlemenin, verimi artırmanın, Türkçeyi iyi kullanmanın ne denli önemli olduğunu kavramış durumdadır. Bunun içinde, her geçen gün kurumların yapmış olduğu 'güzel konuşma' kursları, 'dilin etkili kullanımı' seminer ya da konferanslarının sayısı hızla artmaktadır. Kurumların yapmış olduğu eğitim çalışmalarında sadece sözlü anlatımlar değil, aynı zamanda sözsüz anlatımlara da büyük önem verilmektedir. Bu konuda da, 'body language' de denilen beden dilinin nasıl kullanıldığı ya da kullanılması gerektiği konusunda çalışmalar yapılmaktadır. Hatta bazı kurumların bu konuda yabancı konuşmacılar davet ettiklerini yazılı ya da sözlü basında görmekteyiz. Kamuda verimliliğin artırılmasında 'konuşma'yla ilgili diğer önemli bir noktada, motivasyondur. Beden ve ruh sağlığı yerinde olan bir çalışanın diğerine göre fevkalade daha verimli olduğu dikkate değer bir gerçektir. Kendini hizmet üretmeye hazır hisseden bir eleman, üretimin ve verimin zirveye taşınmasını sağlayacak, sesi net ve gür çıkacaktır. Güncel ve önemli diğer bir hususunda, konuşma ve beyin ilişkisidir. Konuşmayla ilgili olarak beynin en verimli bir şekilde kullanılarak etkili konuşmanın gerçekleşmesi, mesajm yerine ulaşmasını sağlar. Etkili konuşmayı gerçekleştirebilen bir yönetici, en etkili silaha sahip olmuş demektir. u