turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Yönetimde karar verme: İzmir ve Los Angeles konaklama işletmelerinde karar verme etkinliği analizi

Yönetimin her kademesindeki yöneticilerin her gün karşılaştıkları karar verme, doğru ve etkin olduğu sürece başarının temel anahtarıdır. Konu üzerinde yapılan ve yapılmakta olan çalışmalar yöneticilere başarılı olmaları yolunda ışık tutmaktadır. Çalışmada, bir işletme ya da bir organizasyon için önemli olan karar verme konusu ile ilgili temel bilgiler, karar verme çeşitleri, karar verme modelleri, karar verme süreci, kapsadığı alanlar ve kararların etkinliğini belirleyen faktörler incelenmiş ve literatürdeki farklı bakış açılarına yer verilmiştir. Turizm endüstrisi ülkemizde olduğu gibi birçok ülkede de ekonomiye ve gelişmeye büyük destek vermektedir. Turizm endüstrisi içinde yer alan konaklama işletmeleri ise, insan gücüne dayanan yapısı ve direk olarak üretilenlerin müşterilere ulaştırılması ile diğer işletmelerden farklılık göstermektedir. Bu sebeple alınan kararlar daha bir önem taşımaktadır. Karar vermenin etkinliğini belirleyen bilinen veya bilinmeyen birçok faktör vardır. Bu faktörlerin şimdiye kadarki çalışmalarla ortaya çıkan kısmından yola çıkılarak, izmir'deki dört ve beş yıldızlı konaklama işletmelerinde ve karşılaştırma imkanı sağlamak amacıyla Los Angeles'daki konaklama işletmeleri üzerinde araştırma yapılmıştır. Konaklama işletmelerinde kararların etkinliğini belirleyen faktörlerin ortaya konması ve bu faktörlerin önem derecelerinin belirlenmesi amaçlanmıştır. Yapılan araştırmalar sonucu elde edilen veriler ışığında, konaklama işletmelerindeki yöneticilerin aldıkları kararların etkinliğini belirleyen faktörlere önem verdikleri ortaya konmuştur.
Mentorluk kavramı ve mentorluğun bireysel kariyer üstündeki etkisi

Mentorluk, günümüzde sıkça karşımıza çıkan kariyer gelişim araçlarından biri haline gelmiştir. Mentorun yol gösterici, danışman, akıl hocası vasıfları sayesinde profesyonel kariyerine henüz başlamamış olan genç öğrencilerin, meslek seçimini nasıl etkilediği, bireysel kariyer tercihlerinde ve kendilerinde ne gibi değişikliklere yol açtığını ölçmeyi hedeflemekteyiz. Çalışmanın örneklemini elektronik mentorluk almış 19 kişi oluşturmaktadır. Birbirlerini hiç görmemiş sadece elektronik ortamda yazışma yolu ile sohbet etmiş olan kişilerin katıldıkları sürecinin nasıl kazanımları olduğunu yapılan görüşmeler doğrultusunda değerlendirilecektir.
Exploring recipes for higher female labour force participation in Turkey: Insights from Southern Europe with a qualitative comparative analysis

Portekiz, İspanya, İtalya ve Yunanistan, 1980'lerden itibaren kadınların işgücüne katılım oranlarında kayda değer artışlar sağlamıştır. Ancak Türkiye, on yıllar boyunca sürekli bir düşüş yaşamıştır ve halihazırda ağır ilerleyen oranlar göstermektedir. Söz konusu düşük oranlar ile Türkiye, Avrupa'da çok uzun bir süredir en düşük kadın işgücüne katılım seviyesine sahiptir. Bu nedenle, nitel karşılaştırmalı analiz ve karşılaştırmalı tarihsel analiz ile Türkiye'de daha yüksek kadın işgücüne katılım seviyelerinin elde edilmesi için diğer Güney Avrupa ülkelerinden ders çıkarmayı hedeflemekteyim. Bunu, bu beş Güney Avrupa ülkesi tarafından paylaşılan ortak özelliklere dayanarak yapmaktayım. Uygun şekilde karşılaştırılabilir durumlarla az sayıda örnekle yapılan karşılaştırmaya dayanan çoklu konfigürasyon nedenselliklerinin araştırılmasının karşılaştırmalı üstünlüğü nedeniyle, bu tez, sonuç olarak, daha dik bir kadın işgücüne katılım oranı artışına yönelik Güney Avrupa'nın izlediği yolları ortaya koymaktadır. Bu tür araştırma, nitel karşılaştırmalı analiz uygulamasının bu çalışmada bir yöntem olarak uygulanmasına dayanmaktadır. Analizin ardından, Güney Avrupa'da yükselen kadın işgücüne katılım oranında iki nedensel yol olduğunu göstermektedir. Ya güçlü sol parti varlığı ya da erken dönem çocuk bakım kaydının artması ve kadınların üniversite eğitiminde artış ve genişleyen bir hizmet sektörü, Türkiye'de kadın işgücüne katılım oranının daha da artmasını sağlayabilir. Bu çalışma, literatürde yeterince bahsedilmeyen sol partilerin Güney Avrupa'da kadın işgücüne katılımını artırmadaki rolünü göstermektedir. Ek olarak, karmaşık nedensel konjonktürler üzerine yapılan bir analize dayanan bu araştırma, aynı zamanda işgücüne daha fazla kadın çekmek için koşulların bir arada var olmasının gerekliliğini de göstermektedir.
Proses imalatında performans ölçme ve iyileştirmeye yönelik bir modelleme yaklaşımı: Bir uygulama

PROSES İMALATINDA PERFORMANS ÖLÇME VE İYİLEŞTİRMEYEYÖNELİK BİR MODELLEME YAKLAŞIMI: BİR UYGULAMA Gökhan AKYÜZGünümüz rekabet ortamında işletmelerin varlıklarını sürdürebilmeleri kendilerini sürekli geliştirmelerine bağlıdır. Gelişimi sağlayabilmek, geçmişş dönem ve/veyafaaliyet gösterilen sektörün durumuna göre işletme performansının izlenmesi ve iyileştirilmesi ile mümkündür. İşletmelerin performansa bakış açısı, rekabet unsurlarındakive yönetim anlayışlarındaki gelişime paralel olarak değişmiş ve işletmenin bütününü kapsayan daha geniş bir yapıya ulaşarak bir yönetim sistemi anlayışına dönüşmüştür. Bu yeni anlayışla birlikte performans yönetim sistemi, özellikle stratejik planların ve kalite yönetim sistemi çalışmalarının yapılandırılmasında ve başarıyla uygulanmasında önemli bir işlev üstlenmiştir. Zira, sürekli iyileştirme amacının gerçekleştirilmesine dönük olarak yapmış olduğu ölçüm ve analizlerle sisteme ivme kazandıran ve yönlendiren bir unsur olmuştur. Bu çalışmanın temel amacı, imalat prosesinin performansını iyileştirmektir. Bu amaçla, proses endüstrisinde faaliyet gösteren bir fabrikanın ayna imalat prosesinin performansını ölçme ve iyileştirmeye yönelik bir modelleme yaklaşımı gerçekleştirilmiştir. Bunun için öncelikle prosesin yapısall modeli kurgulanmıştır. Kurgulanan model, imalat sürecindekiproses karakteristiklerinin nihai ürün karakteristikleri üzerindeki etkisini ölçmekte ve nihai ürün karakteristiklerinin performansını iyileştirmeye odaklanmaktadır. Model, eşanlıdenklemler takımı özelliğini taşımaktadır. Modelde dışsal ve önceden belirlenmiş değişkenlerle birlikte on sekiz değişken ve on üç denklem bulunmaktadır. Denklemlerin üçünihai ürün karakteristiklerini, onu ise proses karakteristiklerini tanımlamaktadır. Denklemler doğrusal niteliklidir ve katsayıları sıradan en küçük kareler yöntemi ile tahmin edilmiştir. Model, dışsal ve önceden belirlenmiş değişkenlerin almış olduğu değerlere göre kademeli olarak proses karakteristiklerinin değerlerini tahmin etmekte ve sonuçta nihai ürün karakteristiklerinin tahmini değerlerine ulaşmaktadır. Modelin çalıştırılmasısistematik ve stokastik simülasyon uygulamaları ile gerçekleştirilmiştir. Bu uygulamalardaüretilen sonuçlar değerlendirilerek nihai ürün karakteristiklerinin performansını iyileştiren yeni tolerans aralıkları belirlenmiştir. Mevcut duruma göre daha dar olarak belirlenen bu aralıklar, performanstaki iyileşmenin yanı sıra prosesyeterliliklerini de kabul edilebilir bir düzeye çıkartmaktadırlar.
Yönetici davranışlarının işgören sessizliğine etkisi: Sağlık sektöründe çalışanlar üzerine bir uygulama

Çalışmamızın amacı, sağlık sektöründeki yöneticilerin tutum ve davranışları açısından liderlik yaklaşımlarının tespiti ve bu liderlik yaklaşımlarının işgören sessizliği üzerinde herhangi bir etkisinin olup olmadığını incelemektir. Çalışma dört bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde, Sağlık sektörüne genel bakış değerlendirilerek, Sağlık Hizmetlerinin ve Sağlık Kurumlarının tanımlamaları yapılarak hastane yönetim ve organizasyon yapısı açıklanmaya çalışılmıştır. İkinci bölümde, örgütsel sessizlik kavramının farklı araştırmacılar tarafından yapılmış tanımlarına yer verilmiş ve kavramın boyutları detaylı bir biçimde incelenmiştir. Bu bölümde ayrıca örgütlerde sessizliğin oluşumunda rol oynayan etmenler, sessiz kalma biçimleri, sessizlik türleri ve teorileri konularına yer verilmiştir. Üçüncü bölümde, liderlik kavramı işlenmiştir. Liderliğin tanımı, liderliğin güç kaynakları, liderlik yaklaşımları ve liderlik davranışları konuları açıklanmaya çalışılmıştır. Dördüncü bölümde, Sağlık sektöründe liderlik davranışlarının işgören sessizliğine etkisini ele alan bir alan araştırmasına yer verilmiştir. Araştırma verileri İstanbul il merkezinde faaliyet gösteren kamu, özel, dernek ve üniversitesi hastanelerindeki sağlık çalışanlarından elde edilmiştir. Bu bölümde araştırmanın amacı, yöntemi, araştırma modeli, hipotezler, evren, örneklem, veri toplama araçları ve bulgular yer almaktadır.
Türkiye'deki havacılık sektöründe iş sağlığı ve güvenliği ile emniyet yönetim sisteminin birlikte uygulanmasıyla ortaya çıkan sorunların çözümüne yönelik bir model önerisi

Türkiye'deki havacılık sektöründe iş sağlığı ve güvenliği ile emniyet yönetim sisteminin birlikte uygulanması sorunlara yol açmaktadır. Dilimize iş sağlığı ve güvenliği olarak geçen 'occupational health and safety' kavramı da, uluslararası alan yazında 'safety management system' şeklinde yer alan emniyet yönetim sistemi kavramı da 'safety' yani emniyet konusuna odaklıdır. Türkiye'deki jargon itibarıyla kavramların farklı olması iş sağlığı ve güvenliği ile emniyet yönetim sisteminin birbirinden bağımsız ve ayrık olduğu düşüncesine yol açmaktadır. Oysaki hem Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı'nın iş sağlığı ve güvenliği düzenlemeleri, hem de Sivil Havacılık Genel Müdürlüğü'nün emniyet yönetim sistemi düzenlemeleri temel olarak emniyeti arttırmaya yöneliktir. Dolayısıyla Türkiye'deki havacılık sektöründe faaliyet gösteren işletmeler için emniyet konusunda çift başlı bir yapı söz konusudur. Bu yapı ülkemizdeki jargon farklılığından ve emniyet konusundaki otoritelerin yetki ve sorumluluklarının kesin çizgilerle ayrılmamasından kaynaklanmıştır. Sonuç olarak ortaya başta idari konular olmak üzere, eğitim, raporlama ve denetim gibi konularda benzer düzenlemeler çıkmaktadır. Uygulama aşamasında ise havacılık işletmelerine benzer yükümlülüklere, mükerrer uygulamalara ve ek maliyetlere sebep olmaktadır. Sorunların çözümüne yönelik farklı ülkelerin havacılık sektöründeki iş sağlığı ve güvenliği ile emniyet yönetim sistemi mevzuatları ve uygulamaları incelenmiş, Türkiye'deki sorunların çözümüne yönelik bir model önerilmiştir. Modele göre Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı ile SHGM arasında oluşturulacak mutabakat ile havacılık sektöründe faaliyet gösteren işletmeler için faaliyet türüne göre otoritelerin yetki ve sorumluluklarını tanımlanmalıdır. Eğitim programlarının yanı sıra risk değerlendirme ve raporlama gibi hem iş sağlığı ve güvenliğinde hem de emniyet yönetim sisteminde yer alan benzer süreçlerde düzenleyicilerin beraber hareket etmesi havacılık sektöründe faaliyet gösteren işletmelerin maliyetlerini azaltmalarına yardımcı olacağı düşünülmektedir.
Kamu kurumlarında iç kontrol sisteminin etkinliği: Maliye Bakanlığı uygulamasının incelenmesi

Küreselleşmeyle birlikte ülke sınırların ortadan kalkması, yönetim ve denetim alanında da önemli değişimlerin yaşanmasına yol açmış ve iç kontrol önemli bir kavram haline gelmiştir. Devletler ve uluslararası mesleki kuruluşlar, iç kontrol kavramını daha detaylı ele alarak çeşitli iç kontrol sistemleri ve değerlendirme modelleri geliştirilmeye çalışmıştır. Dünyada ekonomik, sosyal ve teknolojik alanda yaşanan değişimlerin neden olduğu radikal değişiklikler, kamu mali yönetim alanında da görülmektedir. Kamu mali yönetim alanında yaşanan değişikliklerden biri olan iç kontrol sistemi, 5018 Sayılı Kamu Mali Yönetim ve Kontrol Kanunu'yla kamu kurum ve kuruluşlarında uygulanmaya başlanmıştır. Bu çalışmanın amacı; Maliye Bakanlığı'nda uygulanan iç kontrol sisteminin etkinliğinin incelenmesi, uygulanabilirliğinin araştırılması, uygulamada karşılaşılan sorunların belirlenmesi ve elde edilen bulgular ışığında sonuçların değerlendirilerek kamu kurum ve kuruluşlara çeşitli öneriler sunabilmektir.
Vergi rekabetinin doğrudan yabancı yatırımlara etkisinin efektif ortalama kurumlar vergisi oranları ile analizi

Bu tezin amacı, ülkeler arasında ciddi bir rekabete dönüşen daha düşük vergi oranı uygulamasının, doğrudan yabancı yatırım kararları üzerindeki etkisinin ampirik çalışmalar ile analiz edilmesidir. Bu amaçla yapılan analizlerde, AB-28 ülkelerinin yanı sıra Türkiye, Norveç, İsviçre, Kanada, Japonya ve ABD'nin yasal, efektif ortalama ve şirket ortaklarının gelir vergilerinin de dikkate alınarak hesaplandığı efektif ortalama kurumlar vergisi oranları ile panel veri analizleri yapılmıştır. Ayrıca Türkiye'ye AB-15 ülkelerinden gelen doğrudan yabancı yatırımlarda, iki ülke arasındaki özel uygulamaları dikkate alarak hesaplanmış olan karşılıklı ortalama efektif vergi oranlarının etkisi, çekim modeli kurularak panel veri analizi yöntemi ile incelenmiştir. Analizlerde kullanılan oranlar, Avrupa Ekonomik Araştırmalar Merkezi tarafından yayımlanan Devereux/Griffith yöntemine göre hesaplanmış oranlardır. Ampirik bulgulara göre, doğrudan yabancı yatırımların göstergesi olarak stok tutarları kullanıldığında, vergi oranları ile doğrudan yabancı yatırımlar arasında istatistiki olarak anlamlı ve ters yönlü bir ilişki olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Factors influencing consumers attitude towards e-commerce purchase decision through online shopping for university students in palestine

E-ticaret, elektronik ortamda gerçekleştirilen bir ticarettir. Elektronik ortamda ticarete neden olan veya ticareti etkileyen tüm işlemler e-ticaret olarak kabul edilebilmektedir. E-ticaret, her türlü alışveriş için- mal, hizmet, para- son derece önemlidir. Bu ticaret türü pek çok farklı bölgedeki müşteriye, yedi gün ve yirmi dört saat kesintisiz işlem yapma imkanı sağlamaktadır. E-ticaret, geleneksel alışverişten çok daha hayati olan ve çok daha ucuz olabilen yenilikçi bir yapıya sahiptir. Aynı zamanda, e-ticaret yoluyla çok daha büyük bir müşteri kitlesine ulaşılabilmesi mümkündür. Ayrıca, tüketici özellikleri ve karar süreci analiz edilerek, tüketicinin satın alma davranışı da etkilenebilmektedir. E-ticaretin iş, finans ve sosyal yaşam gibi birçok etki alanı bulunmaktadır. Güçlü ve dinamik bir ticari yapıya ve geniş bir kapsama sahiptir. E-ticaretin bu özellikleri, küresel anlamda farklı ülkelere ulaşılabilmesini kolaylaştırmaktadır. Bu araştırmada, Filistin'deki üniversite öğrencileri için online alışveriş yoluyla tüketicinin e-ticaret satın alma kararına ilişkin tutumunu etkileyen faktörler incelenmiştir. Veriler SPSS İstatistiksel analiz programı kullanılarak analiz edilmiştir. Önce frekans dağılımı ve ortalama gibi tanımlayıcı istatistikler incelenmiş, ardından Korelasyon Katsayısı, Anlamlılık Testleri, Tek Yönlü ANOVA Testi ve T testi yapılmıştır. Analizler sonucunda araştırmanın on yedi hipotezinden altısı kabul edilmiştir. Bulgulara göre, satıcıların güvenilirliğinin olmaması, ürün iadesinde zorluk, ürün teslim alımında bekleme, malların iyi tanımlanması, kredi kartı işlemleri riski, ödemesi yapılan ürünü alamama riski ve öğrencilerin çevrimiçi alışverişe karşı tutumu arasında anlamlı bir ilişki olduğu tespit edilmiştir.
Trust in organization and self-efficacy's relation with upward influence tactics

s ortamındaki politik davranısların çalısanların kisisel basarımları ve kurumların karar alma süreçlerinin verimi üzerinde etkili olduğu savlanmaktadır. Bu çalısmada, çalısanların, çalıstıkları kuruma olan güvenleri, öz-yeterlilik inançları ve üste yönelik etkileme taktikleri arasındaki iliski incelenmistir. Çalısanların kurumlarına güveninin üste yönelik etkileme taktiklerini kullanmalarına etkisini ve bu etkinin çalısanların öz-yeterlilik inançlarına göre degisim gösterdigini varsayan model, çesitli sektörlerde faaliyet gösteren Türk sirketlerindeyapılan anket çalısması ile sınanmıstır. Uluslararası literatürde yer alan yaygın bulguların aksine, kuruma güvenin, üste yönelik etkileme taktikleri ile iliskisi bulgulanmamıstır. Ancakmodelde kuruma güvenin alt bilesenleri olan amire güven, kararlara katılım ve seffaflıgın üste yönelik etkileme taktikleri üzerine etkileri saptanmıstır. Ayrıca amire güven'in çalısanlarıkoalisyon, akılcı yoldan ikna ve zorlayıcı taktikler üzerine etkisi de bulgulanmıstır.
Kamu kurumlarında yaşanan psikolojik yıldırmanın örgütsel bağlılık üzerine etkisi

Bu çalışmamın amacı, kamu kurumlarında psikolojik yıldırmanın varlığını araştırmak ve bireyin/bireylerin örgüte olan bağlılığı üzerindeki etkisini araştırmaktır. Bir kamu kurumu olan vergi dairesinde görev yapmakta olan personellerin örgütsel bağlılık düzeylerinin tespit edilmesi amaçlanmıştır. Ayrıca literatürde sıkça vurgu yapılan örgütsel bağlılık türleri açısından da araştırmaya katılanların tutumları ortaya konmuştur. Araştırmanın evreni olarak İstanbul bölgesindeki kamu kuruluşlarından muhtelif vergi daireleridir. Bu kurumlarda çalışan 319 kişi ile anket çalışması yapılmış ve elde edilen sonuçlar istatistiksel olarak analiz edilmiştir. Çalışmadan derlenen beyanlar faktör analizine tabi tutulmuş ve psikolojik yıldırmaya maruz kalan çalışanlarda bağlılık türleri belirlenmiştir. Psikolojik yıldırma ile bağlılık arasındaki ilişki korelasyon matrisi üzerinden çıkarılmıştır. Üç bağlılık faktörü ile psikolojik yıldırma arasında ilişki olduğu saptanmıştır. Kişilerin kuruma bağlı kalmasının ve psikolojik yıldırmaya maruz kalmasının demografik özellikler açısından farklılık gösterip göstermediği araştırma kapsamında incelenmiştir. Sonuçlar göstermiştir ki, araştırmaya katılan personeller kurumlarına bağlılık göstermektedir. Bu bağlılığın ise ağırlıklı olarak devam bağlılığı yönünde olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Psikolojik yıldırma ile örgütsel bağlılık arasında anlamlı bir ilişki olduğu anlaşılmaktadır.
A new option for altenative energy sources: Shale gas

Bu çalışmanın temel araştırma sorusu şudur: Kaya gazı alternatif bir enerji kaynağı ve günümüz konvansiyonel enerji kaynaklarına yönelik bir opsiyon olabilir mi? Alışılmış enerji kaynaklarının her geçen gün tükenmesi ve arz-talep dengesinden ötürü miktarı azalan bir malın fiyatlarındaki yaşanan artışlar, günümüzde ülkelerin en önemli sorunlarının başında gelmektedir. Artan ihtiyaçların karşılanması yaşamın her alanında enerjiyle ilişkilidir. Enerjiye sahip olma, bu mülkiyeti kullanabilme, güvenliğini sağlayabilme ve yeri geldiğinde de onun uğruna savaşabilme aslında milletlerin üzerinde önemle durduğu bir konudur. Küreselleşen dünyada serbest ekonominin de etkisiyle uluslararası piyasalarda yaşanabilecek ufak bir kıpırdanma, başta geri kalmış ve sonrasında gelişmekte olan ülkelerde ciddi kayıplara sebep olmaktadır. Ülkelerin Gayri Safi Milli Hasılası'na doğrudan etki eden, her dalgalanma ve kıpırdanmada ticari açığa sebep olan bu enerji masası milletlerin kendi idamelerini sağlayabilmeleri açısından çok önemli bir sahadır. İşte bu sahada başta bağımsızlığını elinde tutan, bunu devam ettirme gayretinde olan ancak enerji tedariki konusunda dışa bağımlı olan ülkeler ile rekabetini farklı türlere de yaymak isteyen ülkeler, bu türü çeşitlendirmek ve alternatiflerini bulmak istemektedirler. Bu arayışa istinaden araştırma sonucunda varılan sonuç ise kaya gazının alternatif bir enerji kaynağı olduğudur.
Etkinliklerin destinasyon markalaşmasına etkisi: Çanakkale 100. yıl etkinlikleri örneği

Bu çalışmanın amacı, etkinliklerin destinasyon markalaşmasına etkisini araştırmak ve Çanakkale'de gerçekleştirilen 100. yıl etkinliklerinin destinasyon markalaşması üzerindeki etkilerini incelemektir. Yapılan görüşmelerle 100. yıl etkinliklerinin destinasyon markalaşmasında etkileri ile ilgili paydaş görüşlerinin açıklanması hedeflenmiştir. Araştırmanın evrenini Çanakkale, örneklemini ise Çanakkale'de turizmle ilgisi olan bu etkiyi değerlendirebilecek paydaşlar oluşturmaktadır. Çalışmada nitel araştırma yöntemlerinden biri olan görüşme tekniği kullanılmış ve yarı yapılandırılmış görüşme formu uygulanmıştır. Araştırma kapsamında kamu kurumu ve özel kuruluşlar başta olmak üzere toplam on beş paydaşla görüşülmüştür. Araştırma bulgularına göre katılımcıların genel görüşü, Çanakkale'nin avantajlı bir destinasyon olduğu, bu avantajların istenen düzeyde değerlendirilemediği şeklindedir. Paydaşların ifadelerinde de belirttiği gibi bu avantajların değerlendirilememesinin öne çıkan nedenleri ise; altyapı ve üst yapı sorunları, tanıtım eksikliği, planlamanın uzun vadede yapılmamasıdır. On beş paydaştan sekizinin verdiği bilgilere göre; 100. yıl etkinlikleri bu eksikliklerin azalmasını sağlamış, etkinliklerin düzenlenmesi için tecrübe kazanılmış, Çanakkale'ye özellikle sosyo-ekonomik katkıda bulunmuş ve destinasyon marka imajına olumlu etkileri olmuştur. Araştırma kapsamında görüşme yapılan paydaşlar kent merkezinde bulunmaktadır. Araştırmanın tüm ili kapsayacağı çalışmalarda Çanakkale kent merkezi dışındaki turizmle ilgisi olan paydaşların görüşlerinin de araştırmaya dahil edilmesi uygun olacaktır.
Havayolu taşımacılığında kurumsal imaj ve etik algıların yeniden satın alma niyeti üzerindeki etkileri: İlişki kalitesinin düzenleyici rolü

Bu çalışmanın amacı, ilişki kalitesinin çeşitli düzeylerinde kurumsal imaj ve etik algıların yeniden satın alma niyeti üzerindeki etkilerini analiz etmektir. Araştırmanın örneklemini, 2018 yılı Kasım ayı içinde Antalya havalimanı içtihatlar terminalinde seyahat eden yolcular oluşturmaktadır (n=333). İlişki kalitesinin farklı düzeyleri çerçevesinde kurumsal imaj ve etik algıların yeniden satın alma niyeti üzerindeki etkilerini ortaya çıkarmak için veriler moderatör değişkenli regresyon analizi yardımıyla analiz edilmiştir. Araştırmanın bulgularına göre, kurumsal imaj ve ilişki kalitesinin yeniden satın alma niyetine direkt olarak pozitif etki ettiği saptanırken etik algıların negatif etki ettiği tespit edilmiştir. Ayrıca etik algıların boyutlarından karmaşık iş sorunları ve personel sorunları boyutlarının yeniden satın alma niyeti üzerinde negatif ve anlamlı bir etkiye sahip olduğu tespit edilmiştir. Yine yalnızca ilişki kalitesinin düşük ve orta düzeylerinde etik algılar ile yeniden satın alma niyeti ilişkisinde düzenleyici etkiye sahip olduğu gözlenmiştir. Son olarak araştırmanın bazı kısıtları olduğu vurgulanmış, hem havayolu taşımacılığı işletmeleri ve yöneticilerine imaj ve etik algılara yönelik önerilerde bulunulmuş, hem de gelecekte benzer konularda yapılacak araştırmalara ilişkin bir takım öneriler sunulmuştur.