turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Türkiye'de kadın istihdamı ve sağlık sektöründe çalışan kadınlara ilişkin hukuki düzenlemeler

Kadınların yoğun bir şekilde yer edindiği sektör olan sağlık sektörü, neoliberal politikaların kapsamında özelleştirme süreci geçirmektedir. Sağlık sektörünün gün geçtikçe ticari bir hal almasıyla beraber bu durumun sağlık çalışanları üzerindeki etkileri son derece ciddi boyutlara ulaşmaktadır. Sağlık hizmetlerinde cinsiyete yönelik gerçekleşen ayrışmanın önemli sebeplerinden bir tanesi de toplumsal cinsiyete konu olan ev işlerinin gerçekleştirilmesi ya da en azından örgütlenmesi rolüyle bağlantılıdır. Özellikle kadın doktorların nöbeti bulunmayan çalışma düzenini seçmesi, genel olarak birinci basamakta ya da dahili klinikler içinde yoğunluk kazanması bu kadınlık rolünü devam ettirebilmeleri amacıyla olmaktadır. Türkiye'de hayata geçirilen dönüşüm süreciyle beraber ortaya çıkan tablo, sağlık çalışanlarının kamu, özel, kadrolu ve taşeron diye ayrılmadan belli bir çatı altında örgütlenmesini zorunlu yapmaktadır. Sağlık emek örgütlerinin kadın çalışanları koruyan, katılımlarını arttıran ve onlara özel yaklaşımlar gösteren yaklaşımlarda olması, örgütlenmesinin kilit noktası durumundadır.
The effect of culture on consumer behaviour a case study in prince Islands, Istanbul

ölçekte olursa olsun, kültürel kodlar insan davranışını ve ortakorganizasyonları, eylem biçimlerini etkiler ve şekillendirir. Bu karşılıklı ilişki, bir grubuntüketici davranışı üzerinden okunabilir. Tüketici davranışını anlamak, tüketiciyi çözmekhiçbir zaman o kadar basit değildir. Tüketiciler ihtiyaç ve isteklerini belirleyebilirler ancak farklı davranabilirler. Derinlerdeki dürtülerinin farkında olmayabilirler. Bireyleri seçim, satın alma ve kullanma eylemlerini etkileyen akılsal, duygusal, ve fiziksel aktiviteler aynı zamanda isteklerini ve ihtiyaçlarını karşılar. Çok önemli bir parametre olarak yaşam şekli, bireyin parasını ve zamanını nasıl harcadığına bağlı olarak tercihlerini yansıtırken, bir tüketici modeline referans verir. Sosyal sınıf, etnik özellikler gibi birçok faktör tek bir yaşam şekli modelini ortaya koyan sütun başlıkları olarak kullanılabilir. Aynı zamanda, her kültür kendi değer sistemi, düzen ve düzenlemeleri ile ortak bir karakter gösterir. Tüketicinin kültürü, kişinin yaşam şekline bağlı tercihleri üstünde etkilidir. Bu doğrultuda, pazarlama uzmanları, kültürel norm ve tercihlerdeki farklıkları araştırmalı veöğrenmelidirler. Bu çalışma, büyük bir metropol şehrin hem yakınında hem karşısındayaşayan bir grubun kültürel kodlarının tüketici davranışı üstündeki etkilerini keşfetmeyi amaçlamaktadır. Çalışmada stanbul Prens Adalarında, adaptasyon stratejilerinin, yaşam şekli parametrelerinin ve kültürel kodların yeni yerleşenlerin ve yerli halkın tüketici davranışlarına etkileri ve gösterdiği farklılıklar araştırılacaktır
İnsan kaynakları uygulamalarında yan hak ve menfaatler: Bir havalimanı işletmesi örneği

Son yıllarda küreselleşmenin artırdığı rekabet, işgücü piyasasını da etkilemektedir. Örgütler bu zorlu rekabet ortamında ayakta kalmaya çalışırken, çalışanların insan kaynakları uygulamalarına dair bakış açılarının da değiştiği açıkça görülmektedir. Bu değişimingözlemlendiği İK uygulamalarından biri de ücretlendirme uygulamalarıdır. Günümüzdeişverenler, yetenekli çalışanları cezbetmek ve çalışan bağlılığını yaratmak için ücretpaketlerini gözden geçirmelidir. Bu araştırmanın amacı, nitelikli işgücü ihtiyacının fazla olduğu havacılık sektöründe, insan kaynakları uygulamalarından biri olan yan hak ve menfaatlerin çalışanların algılarını ve davranışlarını nasıl etkilediğini ortaya koymaktır. Yan hak ve menfaatlerin araştırmacılar tarafından yeteri kadar ele alınmamış olması, çalışanların konuyla ilgili düşüncelerinin anlaşılması noktasında bir takım eksiklikler yaratmaktadır. Dolayısıyla bu araştırmayla, çalışanların yan hak ve menfaatler konusuna yönelik bakış açıları da ortaya konulmaya çalışılmıştır. Araştırmanın veri toplama sürecinde nitel araştırma yöntemlerinden faydanılmıştır. Toplamda 32 çalışanla derinlemesine görüşmeler yapılmış, bu görüşmelerden 6 tanesi pilot görüşmeler kapsamında gerçekleşmiştir. Elde edilen veriler betimsel analiz ile yorumlanmıştır. Yapılan analiz neticesinde, yan hak ve menfaatlerin adilane bir biçimde sağlanmasının ve çalışanların ihtiyaçlarına yönelik tasarlanmasının yan hak ve menfaatlerdenduyulan memnuniyeti etkilediği ortaya çıkmıştır. Çalışanların ifadelerinden yola çıkılarak, yan hak ve menfaatlerin çalışan bağlılığını, motivasyonunu ve çalışanların iş değiştirmetercihlerini etkilediği sonucuna varılmıştır.
Sosyal girişimciliğin başarı faktörlerinin girişimci kişilik ve dönüştürücü liderlik bağlamında araştırılması

Sosyal girişimcilik toplumsal sorunların çözümü için oluşturulan organizasyonlar tarafından gerçekleştirilen yenilikçi faaliyetleri kapsamaktadır. Sosyal girişimci terimi ise finansal kardan çok sosyal amaçları gerçekleştirmeye çalışan kişileri tanımlamaktadır. Sosyal girişimcilik ve sosyal girişimci kavramları 1980'lerden beri kullanılıyor olmasına rağmen olgu olarak yeni değildir. Her toplumda öteden beri sosyal girişimcilik faaliyetlerinin var olduğu söylenebilir. Bu çalışmada, girişimciliği etkileyen kişisel-psikolojik faktörlerden olan başarı ihtiyacı, risk alma eğilimi, belirsizliklere karşı toleranslı olma, yenilikçi olma ile dönüştürücü liderin özellikleri olan idealize edilmiş etki/karizma, ilham verici motivasyon, entelektüel teşvik ve bireysel ilginin sosyal girişimciliğin alt boyutları olan; sosyal içerikli misyon sahibi olma, sosyal değer yaratma, sosyal girişim fırsatlarını görme, kaynak yaratma ve sürdürülebilirliği sağlama ve sosyal ağlardan faydalanma faktörlerine etkileri ve bu faktörler arasındaki ilişkiler araştırılmıştır. Araştırma Türkiye'de sosyal girişimcilik faaliyetlerinde bulunan aile, çevre, çocuk, eğitim, engelliler, kadın, sağlık ve yardım alanında faaliyet yürüten sivil toplum kuruluşlarının başkanları üzerinde gerçekleştirilmiştir. Veriler anket yöntemi ile web üzerinden, yüz yüze görüşme ve faks yoluyla toplanmıştır. Kullanılabilir durumda olan 223 anket elde edilmiş ve analizler bu anketler üzerinden gerçekleştirilmiştir. Verilerin analizinde yapısall eşitlik modeli kullanılmıştır. Ayrıca t-testi, Tukey HSD testi ve tek yönlü varyans analizinden faydalanılmıştır. Yapılan analizler sonucunda; sivil toplum kuruluşları liderlerinin sosyal girişimcilik ve dönüştürücü liderlik algılamaları oldukça yüksek düzeyde bulunmuş, girişimciliği etkileyen kişisel-psikolojik faktörlerden olan başarı ihtiyacı ile yenilikçi olma algılamaları yüksek düzeyde, risk alma eğilimleri ve belirsizliklere karşı toleranslı olma algılamaları ise orta düzeyde bulunmuştur. Sonuç olarak yapılan çalışma ile girişimcilik, dönüştürücü liderlik ile sosyal girişimcilik arasındaki etkileşimler araştırılmış ve bu üç kavram arasında önemli ilişkiler tespit edilmiştir. Araştırma sonucunda elde edilen bulguların sosyal girişimcilik alan yazınına katkı sağlaması hedeflenmektedir.
İşletmelerde kendini yöneten takım uygulamaları: Üretim takımlarının güçlendirilmesi ile ilgili araştırma

161 Kaynak Bu tez post-modern yönetim kavramı olarak kendini yöneten takımları ve yönetim sorumluluklarının takımlara devredilerek güçlendirilmesini incelenmektedir. Kendini yöneten takımlar ürün/hizmetin tamamının ya da bütünlüğü olan bir parçasının üretilmesinden takım olarak sorumlu; birden çok beceriye sahip elemanlardan oluşan; liderliğin paylaşıldığı güçlendirilmiş bir takımdır. Kendini yöneten takımlar karar verme gücü, enformasyon, bilgi/beceri ve ödüllerin işgören düzeyine kaydırılmasını sağlayan etkin bir güçlendirme tekniğidir. Takımların, kendilerini yönetmeleri anlamında güçlendirilmesi, örgütlerin yönetim, organizasyon ve insan kaynakları sistemlerinde değişikliklerin yapılmasına ve takımlara uygun yöntemlerin kullanmasına bağlıdır. Araştırmanın temel varsayımıyla ilgili bulgulara göre, kendini yöneten takım uygulayan işletmelerde, uygulamayan işletmelere göre, takımların daha fazla yönetim/üretim sorumluluğu üstlendiği sonucuna varılmıştır. Ayrıca araştırma yapılan işletmelerde kendini yöneten takım uygulaması ile takımlara uygun insan kaynaklan uygulamalarının birbirinden bağımsız olduğu saptanmıştır. Diğer yandan kendini yöneten takım uygulaması ile destek hizmetlerinin takımlarla bütünleştirilmesi faaliyetlerinin birbirinden bağımsız olduğu belirlenmiştir.
Konaklama işletmelerinde otantik liderlik ve öz yeterlilik arasındaki ilişkinin analizi

Çalışmanın temel amacı, iş turizmine yönelik faaliyet gösteren şehir otellerinde ve tatil turizmi için çalışan resort otellerde otantik liderlik ve öz yeterlilik arasındaki ilişkiyi ortaya koymaktır. Ayrıca çalışma kapsamında işgörenlerin yaş gruplarına, cinsiyetlerine ve çalıştıkları otel türlerine göre otantik liderlik algılarında farklılıklar olup olmadığını da belirlemek amaçlanmaktadır. Çalışmada öncelikle yazın taraması yapılmıştır. Otantik liderlik ile ilgili olarak Türkiye'de sadece üç çalışma yapılmış olması ve bu çalışmalarda Otantik Liderlik Ölçeği'nden yararlanılmamış olması yapılan bu çalışma ile ölçeğin Türkçeye uyarlanmasına da imkan sağlamıştır. Araştırmanın evrenini, İzmir il merkezinde ve Çeşme ilçesinde faaliyet gösteren beş yıldızlı konaklama işletmeleri oluşturmaktadır. Yapılandırılmış anket tekniği ile elde edilen veriler doğrultusunda, öncelikle tanımlayıcı istatistikler yapılmıştır. Otantik Liderlik Ölçeği, Türkiye'de ilk defa uygulandığı için ölçeğin geçerliliğini belirlemek amacıyla açıklayıcı faktör analizi ile birlikte doğrulayıcı faktör analizi gerçekleştirilmiştir. Doğrulayıcı faktör analizi sonuçlarının açıklayıcı faktör analizi sonuçlarını desteklediği ve ölçeğin ahlaklı davranış, şeffaflık, bireysel farkındalık ve dengeli davranış olmak üzere toplam dört boyuttan ve 16 ifadeden oluştuğu belirlenmiştir. Tanımlayıcı istatistiklerden sonra faktöriyel ANOVA ve faktöriyel ANCOVA testi yapılarak hipotez testleri gerçekleştirilmiştir. Faktöriyel ANCOVA testinde kovaryant olarak öz yeterlilik kullanılmıştır. Elde edilen bulgulara göre, hem şehir otellerinde çalışan işgörenler hem de resort otellerde çalışan işgörenler, yöneticilerinin davranışlarını otantik liderlik kapsamında değerlendirirken yöneticilerinin öz yeterliliklerinden etkilenmemektedirler. İş turizmine yönelik faaliyet gösteren şehir otellerinde çalışan işgörenler, tatil turizmine yönelik faaliyet gösteren resort otellerde çalışan işgörenlere göre otantik liderliğe daha olumlu yaklaşım göstermektedirler. Hem şehir otellerinde hem de resort otellerde kadın işgörenler, erkek işgörenlere göre otantik liderliği daha olumlu değerlendirmektedirler. Ayrıca araştırmaya katılan kadın ve erkeklerin yaş gruplarındaki etkileşime bağlı olarak 25 ve altı yaş grubundaki kadın işgörenlerin, aynı yaş grubundaki erkek işgörenlere göre otantik liderliği daha olumlu olarak algıladıkları belirlenmiştir.
Serbest eczacıların zaman yöntemi üzerinde bir araştırma

Serbest Eczacıların Zaman Yönetimi Üzerinde Bir Araştırma 'Zaman Yönetimi' denildiğinde, kişinin zamanın akışı içinde kendisini yönetmesi anlaşılmalıdır. Çünkü, insanın akan zamanı kontrol etmesi mümkün değildir. Eczacılıkta zaman, etkin ve verimli bir şekilde kullanılırsa, eczacının verimliliği ve de dolayısıyla hastaya sunulan hizmetin kalitesi artacaktır. Bu çalışmada, serbest eczacıların zaman yönetimi, literatür ve uygulanan anket doğrultusunda açıklanmaya çalışılmıştır. Bu çalışmanın amacı, önemli bir hizmetin yerine getirilmesinde rol alan serbest eczacıların iyi bir zaman yöneticisi olup olmadıklarını, ne tür zaman tuzaklarına yakalandıklarını, bu zaman tuzaklarından kurtulma çarelerinin neler olduğunu ve zamanı etkin ve verimli kullanamama sonucu karşılaştıkları aksaklıkların neler olduğunu belirlemektir. Çalışma sırasında Ankara ilinde bulunan 213 eczane eczacısına 44 sorudan oluşan bir anket uygulanmıştır. Araştırmada verilerin değerlendirilmesinde SPSS (ver. 7.5) istatistiksel paket programı kullanılmıştır. Çalışma sonunda aşağıdaki sonuçlara ulaşılmıştır: 1- Anket sorularını cevaplayan eczacılardan, %36,6'sı için çalışma saatlerinde kurumlarda ve bankalarda iş takibinin zaman kaybettirmesi 1. sırada, %22,1'i için hastaların zaman kaybettirmesi 1. sırada, %20,7'si için ise konukların zaman kaybettirmesi 1. sırada gelmektedir. 2- Ankete katılan eczacıların, %60,6'sı zamanı etkin kullanamamaları sonucunda iş yetiştirememe stresi yaşamaktadır 3- Ankete katılan eczacıların, %68,1'i eczanedeki görevlerini yerine getirmek için yeterli zamana sahipken, %3 1 ,9'u yeterli zamana sahip değildir. 4- Ankete katılan eczacıların, %98,5'i işlerini belirli bir programa göre yapmaktadır. 1055- Ankete katılan eczacıların, %92'si işlerini son anda yetiştirme durumunu yaşamakta, %96.2'si günlük işler içinde boğulmakta ve %40,4'ü eve iş götürmektedir.
The analysis of the effects of management decisions on firm performances in large corporations : Applications regarding 11 sector leaders in Borsa İstanbul

Hem yönetim kararları, hem de firma performansları iş yaşamında yer alan, önemli konulardır. Bu kavramlar arasında kurulabilecek bir bağlantı, yöneticiler, yatırımcılar, mali otoriteler, vb. gibi, ilgili bilgiyi kullanacak olanlar için çok faydalı olabilir. Geçmiş için kesin olan bilgi, gelecek için belirsiz olduğu için sağlanabilecek fazladır. Belirsizliğin sebebi, hesapları bozabilecek çok sayıda unsurun olmasıdır. Bu yüzden, çeşitli unsurların etkilerini devre dışı bırakmak ve yönetim kararlarının firma performansını nasıl ya da ne derece etkilediğini göstermek bir ihtiyaç haline gelmiştir. Kurumsallığı en fazla olan firmaları ele almak, diğer türden firmalara nazaran çok daha etkili gözlemlemeyi sağlar. Borsa İstanbul'daki BİST- 30 (Borsa İstanbul-30) endeksinde 11 sektör ve dolayısıyla 11 sektör lideri şirket vardır. Çalışmada ele alınan bu şirketler, 6 bağımsız ve 9 bağımlı değişken açısından değerlendirmeye alınmıştır. Yönetim kararlarının değişkenleri bağımsız olarak modele katılırken, firma performansı değişkenleri bağımlı olarak modele dahil edilmiştir. On yıllık bir süreç ve üçer aylık periyotlarla oluşturulan veriler hem yeterli hem de kolay elde edilebilirdir. Böylece 15 değişken ve 40 zaman noktası, her bir şirket için yaklaşık 600 gözlem anlamına gelir. Çalışma, Borsa İstanbul'daki büyük şirketlerin yönetim kararları ve firma performansı arasında bir ilişki araştırmanın yanı sıra hangi tip yönetim kararlarının firma performansını, ne şekilde etkilediğini ve hangi tip firma performansının, yönetim kararlarından ne şekilde etkilendiğini bulmayı amaçlamaktadır. Araştırma aracılığıyla birçok spesifik sonuç ortaya konmuştur. Bunlar arasında en temel olanlar, yönetim kararlarıyla firma performansları arasında dikkat çekici bir ilişkinin olduğu, 11 şirketin performans göstergelerinden üçte ikisinin modellenebilir olduğu ve üç değişkenden ikisinin istenilen yön etkisine sahip olduğudur.
Şirket değerleme yöntemleri ve reel opsiyonlar yaklaşımı

Bu çalışmanın amacı, şirket değerleme ve hisse senedi seçiminde kullanılanindirgenmiş nakit akımları, ekonomik katma değer, ve çarpanlar gibi geleneksel yöntemleri kısaca irdelemek ve yeni bir yaklaşım sayılabilecek olan reel opsiyonlar yaklaşımının bu alana uyarlanmasını anlatmaktır. Proje değerlemede yeni bir yaklaşım olan reel opsiyonlar yaklaşımı, projelerinsadece riskleri değil fırsatları da barındırdığını ortaya koyar ve bunları değerler. Bu yaklaşıma göre şirketin piyasa değeri ile geleneksel yöntemler ile hesaplanan değeri arasındaki fark, şirketin sahip olduğu yatırım projelerindeki yönetsel esneklikler vb. fırsatlardan kaynaklanmaktadır. Bu yaklaşım analistlere proje ve şirket değerlemedefarklı bir bakış açısı katarak, firmanın piyasa değeri ile geleneksel yöntemlerlehesaplanan değeri arasındaki farkın daha iyi tanımlanmasını sağlar. Sonuç olarak reel opsiyonlar yaklaşımı, yapılan şirket değerlemelerini ve hesaplananhisse fiyatlarını rasyonelleştirerek, tahminlere dayalı projeksyonlardan ibaret olmaktan çıkartıp daha rasyonel bir tabana oturtturmamızı sağlayabilecek yeni bir bakış açısıdır.
Personel güçlendirme ve bankacılık sektörü üzerindeki etkileri

Dünyada büyük bir değişimin yaşandığı ve rekabet ortamının sürekli olarak arttığı günümüzde şirketler ve özellikle de bankalar sundukları hizmetin kalitesini artırmak ve rekabet avantajı elde etmek zorundadırlar. Yönetim çevrelerince, mevcutta uygulanmakta olan klasik yönetim anlayışlarının örgütleri başarıya taşımadığı ve değişimlere uyum sağlayan bir örgüt yapısının tesis edilmesinin zorunlu hale geldiği de dile getirilmektedir. Yönetimin anlayışına yeni ve farklı bir boyut getiren modern bir yönetim kavramı olan personel güçlendirme bu açıdan önem arz etmektedir. Bu tez çalışmasında peronel güçlendirme kavramının anlamı, ortaya çıkış nedenleri, tarihi, önemi, benzer kavramlar ile arasındaki ilişkiler, temel unsurları ve faydaları üzerinde durulmuştur. Ardından rekabetin yoğun olarak yaşandığı bankacılık sektöründe personel güçlendirme kavramının giderek artmakta olan önemi üzerinde durulmuş, sonrasında bankacılık sektöründe personel güçlendirmenin etkileri, çalışanlar tarafından nasıl algılandığı araştırılarak detaylı olarak incelenmiştir. Araştırmanın hipotezini test etmek amacıyla Trakya bölgesinde faaliyet gösteren Denizbank A. Ş. şubelerinde araştırma yapılmıştır. Şubelerde görev yapan toplam 409 çalışan araştırmanın evrenini oluşturmaktadır. Bu evren içerisinden anket çalışmasına cevap veren toplam 188 çalışan ise araştırmanın örneklemini oluşturmaktadır. Uygulanan anket sonucunda elde edilen verilerin değerlendirilmesi için SPSS programı ile analize yönelik olarak güvenilirlik analizi, frekansları hazırlanmış, korelasyon analizleri ile T-testi ve Anova testi kullanılmıştır. Araştırma sonucunda personel güçlendirmenin alt boyutları ile çalışanların personel güçlendirme algısı açısından demografik özellikleri arasında bir ilişkinin var olup olmadığı araştırılmış ve elde edilen anlamlı tespitlere yer verilmiştir.
Çalışanların örgütsel vatandaşlık davranışları sergilemelerinde güdülerin etkisi

48 Kaynak Yönetim ve örgüt bilimlerinde, çalışanlardan talep edilmeyen ama örgüt yararına olan davranış ve jestler, zorunlu olarak yapılması beklenen örgütsel davranışlardan kavramsal olarak ayrılmıştır. İşgörenlerin zorunlu olmadıkları halde sergiledikleri, görevleri kapsamı dışında olan ama neticede çalıştıkları firmaya katkısı davranışlar olarak isimlendirilen örgütsel Vatandaşlık Davranışlarının kapsamı ve işgören bu tür davranışlarda bulunmalarının altında yatan güdülerin belirlenmesi bu yüksek lisans tezinin temel amacıdır. Araştırma uygulaması dahilinde örgütsel vatandaşlık düzeyini, çalışanın örgütsel vatandaşlık davranışları sergileme nedenleri ve daha sık örgütsel vatandaşlık davranışları sergilemesine engel olan unsurları ölçemeye yönelik üç adet özgün ölçek geliştirilmiştir. Tez planı çerçevesinde ilk bölümde tez dahilinde yapılan araştırmanın amacı. önemi ve kapsamı gibi unsurlar belirtilmiştir. Daha sonra araştırma konusuyla ilgili bugüne kadar yapılan araştırmalar incelenmiştir. Ardından araştırma tasarımı, uygulaması ve araştırma hipotezleri tanıtılmıştır. Son olarak da aştırma uygulamasının sonuçları ve istatistiksel analizler sunulmuştur.
Gümrük işlemlerine özgü muhasebe denetim modeli:İthal eşyanın firmaya tesliminden sonra muhasebe kayıtları üzerinden işletmede kontrol edilmesi yönteminin, gelişmiş ülke uygulamalarıda göz önünde bulundurularak ülkemize özgü model geliştirilmesi

TEZİGÜMRÜK İŞLEMLERİNE ÖZGÜ MUHASEBE DENETİM MODELİ : İTHALEŞYASININ FİRMAYA TESLİMİNDEN SONRA MUHASEBE KAYITLARIÜZERİNDEN İŞLETMEDE KONTROL EDİLMESİ YÖNTEMİNİN, GELİŞMİŞ ÜLKEUYGULAMALARI DA GÖZ ÖNÜNDE BULUNDURULURAK ÜLKEMİZE ÖZGÜMODEL GELİŞTİRİLMESİMehmet Yıldırım2006Bu çalışmada, gümrük noktasında kontrola tabi tutulmadan ithalatçıya teslim edilen eşyanınmuhasebe kayıtları üzerinden izlenmesi olan gümrük muhasebe denetiminin, diğer ülke uygulamaları da göz önünde bulundurularak ülkemiz için uygulanabilir bir model oluştururulmuştur. Bu çerçevede, öncelikle gümrük idarelerini değişime zorlayan etkenler ile bunun sonucundauygulamada geliştirilen risk yönetimi ve sonradan kontrol üzerinde durulmuş; genel olarak kavramsal çerçeve ve yöntem ortaya konulmuştur. Amerika Birleşik Devletleri, Kanada, Avustralya, Japonya, Fransa ve Almanya örnekleri de incelenerek ülkemiz için teşkilatlanma ve personel ile uygulamaya yönelik olarak model geliştirilmiştir. 255 Sayfa. ANAHATAR KELİMELER : Gümrük mali denetim, uygunluk değerlendirmesi, sonradan kontrol, risk yönetimi, gümrük muhasebesi
Mobil bankacılık kullanım niyeti ve davranışında birleştirilmiş teknoloji kabul ve kullanım teorisi-2 ve güven faktörlerinin etkisinin araştırılması

Günümüzde yaşanan teknolojik gelişmeler doğrultusunda bireylerin tüketim alışkanlıkları ve davranışları farklılaşmakta, hizmet sağlayıcılar da bu doğrultuda ürünlerini geliştirerek, tüketicilerin kullanımına sunmaktadırlar. Son yıllarda, mobil bankacılık alanında dikkat çekici gelişmeler yaşanmaktadır. Bu gelişmelerin sonucu olarak bankalar mobil hizmetlerini geliştirmede büyük bir rekabet içerisindedirler. Dijital alandaki hızlı gelişim ve bu doğrultuda yaşanan değişimler göz önüne alındığında, mobil bankacılığın kullanım alanı yakın zamanda akıllı telefonlarla sınırlı kalmayarak, giyilebilir teknolojiler dahil mekandan bağımsız tüm inovatif araçları kapsayacağı öngörülmektedir. Bu araştırmanın amacı; Türkiye bağlamında bireylerin mobil bankacılık kullanım niyetlerinin ve kullanma davranışlarının belirleyicilerini ve etkilerini ortaya koymaktır. Bu amaca ulaşmak için Birleştirilmiş Teknoloji Kabul ve Kullanım Teorisi-2'de (Unified Theory of Technology Acceptance and Use of Technology-2) yer alan değişkenlere güven faktörü eklenerek yeni bir model geliştirilmiş ve önerilen araştırma hipotezleri test edilmiştir. Çalışmada ayrıca yaş ve deneyim değişkenlerinin düzenleyici etkileri ve mobil bankacılık kullanımında güven değişkeninin rolü araştırılmıştır. Araştırmanın verileri, online anket formu ile 2018 yılı Nisan-Haziran ayları içerisinde yargısal örnekleme yöntemi ile belirlenen 18 yaş ve üzerinde bulunan 1053 katılımcıdan elde edilmiştir. Mobil bankacılık uygulamasını kullandığını belirten 738 katılımcıdan elde edilen 54 anket geçerli bulunmayarak analize dahil edilmemiş, 684 cevaplayıcıdan elde edilen verilerin analizinde Yapısal Eşitlik Modeli kullanılmıştır. Araştırma sonucunda güven, performans beklentisi, sosyal etki, kolaylaştırıcı şartlar, fiyat değeri ve alışkanlıkların davranışsal niyeti anlamlı bir şekilde etkilediği, alışkanlıklar ve güven faktörlerinin ise hem kullanma davranışı hem de davranışsal niyet üzerinde etkisinin olduğu saptanmıştır. Ayrıca, güven ile yaşın, hedonik motivasyon ile yaşın davranışsal niyet üzerinde, alışkanlıklar ile yaşın ise kullanım davranışı üzerinde moderatör etkisi belirlenmiştir.
Kırgızistan'da faaliyet gösteren şirket yöneticilerinin etik olmayan davranışlarının azaltılmasında yönetim kontrol sistemi ve adaletin etkisi

Veri manipülsayonu iktisadi rekabetin gün geçtikçe güçlendiği günümüz iş dünyasında sık sık rastlanan bir olgudur. Veri manipülasyonu, hem çalışanların hem yöneticilerin kişisel kazançlarını arttırmak veya daha rahat ulaşılır hedeflerkoyabilmek için işletmede var olan yönetim uygulamalarından kendi menfaatleri doğrultusunda faydalanabilmek adına başvurdukları etik dışı bir davranıştır. Bu çalışmada, Kırgızistan'da faaliyet gösteren işletme yöneticilerinin ve çalışanlarının etik olmayan veri manipülasyonu davranışlarını yönetim kontrol sistemi ve örgütsel adalet alt faktörlerinin etkileyip etkilemediği araştırılmıştır. Araştırmada etik dışı davranışların ortaya çıkış sebeplerinin belirlenmesi ve etkilerini incelemek için oluşturulan modeli test etmek amacıyla kullanılan veriler, anket yöntemiyle toplanmıştır. Araştırma Kırgızistan'da gerçekleştirilmiş olup kolayda örnekleme yöntemiyle toplamda 180 anket verisi toplanmıştır. Elde edilen veriler üzerinde WarpPLS 5.0 kullanılarak yapılan yapısall eşitlik analizinde elde edilen bulgular; yönetim kontrol sistemi alt faktörleri örgütsel adalet alt faktörlerini direk olarak ve artanadalet algısı yoluyla da etik dışı davranışlarını dolaylı olarak hem pozitif yönde hem negatif yönde etkilemektedir.