turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Muhasebe Sistemi Uygulama Genel Tebliği'ne göre düzenlenen finansal tablo setinin TMS/TFRS ile uyumlu hale dönüştürülmesi ve bir uygulama

Uluslararası ticaret ve finans araçlarının gelişmesi ile artan rekabet, firmaları şeffaf, güvenilir ve karşılaştırılabilir mali tablolar sunmaya yöneltmiştir. Ancak muhasebe uygulamalarının ülkeler arasındaki farklılığı finansal tabloların karşılaştırılabilirliği sorununu gündeme getirmiştir. Bu amaçla ülke içinde muhasebe uygulamaları tekdüze hale getirilirken, uluslararası karşılaştırılabilirliği sağlamak amacıyla uyumlaştırma çalışmaları yapılmış ve muhasebe ve finansal raporlama standartları geliştirilmiştir. Dünyadaki birçok ülkenin Uluslararası Standartları Kurulu tarafından geliştirilen Uluslararası Muhasebe/Finansal Raporlama Standartlarını benimsemesi ile muhasebe uygulamalarında uluslararası alanda finansal tabloların karşılaştırılabilirliği sağlanmıştır. Ülkemizde muhasebe standartlarının uygulamaya geçirilmesi amacıyla pek çok kuruluş çalışmalar yapmış ve etkileri altındaki işletmeler tarafından Muhasebe/Finansal Raporlama Standartlarının uygulanmasını sağlamıştır. Ancak bu Standartların çeviri olması geçiş döneminde işletmelerde uygulama problemlerine neden olmuştur. Biz bu noktada yaptığımız çalışma ile TMS/TFRS'leri zorunlu veya kendi istekleri doğrultusunda uygulayacak işletmelere yardımcı olmayı amaçladık. Çalışmamızda bu amaç doğrultusunda bir üretim işletmesinin Muhasebe Sistemi Uygulama Genel Tebliğleri çerçevesinde düzenlediği finansal tabloları tam set Muhasebe/Finansal Raporlama Standartları ile uyumlu finansal tablolara dönüştürülmüştür. Bu dönüştürme işlemi ile her iki finansal tablo setinde farklılık olan finansal tablo kalemleri ortaya konmuştur.
Çok periyotlu araç rotalama

Lojistik servis tedarikçilerinin karşılaştığı problem; değişken talep noktaları, dolayısıyla değişken periyotlu ve değişken kapasiteli araçlar ve personel planlaması gerektiren çok periyotlu araç rotalamasını oluşturmaktır. Bu çalışmanın ana amacı, bu problemleri en iyileyen yöntemi bulmaktır. Bu amaç çerçevesinde, öncelikle konuyla ilgili temel kavramlar, konunun önemi ve daha önce yapılmış benzer araştırmalar üzerinde durulmuş; sonrasında ise, çalışmanın ilk üç bölümünde yer alan teorik bilgiler kullanılarak bir model yaratılmıştır. Bu modeli kullanarak, bir ticaret firmasında uygulama yapılmış ve modelin maliyetleri minimumlaştırma ile üzerindeki etkileri açıklanmıştır.
Bilgisayar alımları için analitik hiyerarşi süreci ve hedef programlama kullanılarak kurulmuş bir model

öz Bu çalışmada; Hedef Programlama ve Analitik Hiyerarşi yöntemi kullanılarak Çok Amaçlı karar problemlerinin çözümü için bir model geliştirilmeye çalışılmıştır. Çalışma dört bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde; çalışma ile ilgili kısa bir giriş yapılmıştır. İkinci bölümde; Hedef programlamanın amacı, tarihsel gelişimi ve Hedef programlama da çözüm yöntemleri örneklerle anlatılmıştır. Üçüncü bölümde; Analitik Hiyerarşi Sürecinin amacı; tarihsel gelişimi; çözüm yöntemleri örneklerle anlatılmıştır. Dördüncü bölümde her iki yöntemin birlikte kullanıldığı bir örnek uygulama verilmiştir.
Manyetik görüntüleme ve Bilgisayarlı tomografi maliyetleri ve SUT fiyatları ile karşılaştırılması: Bir eğitim araştırma hastanesinde uygulama

2003 Yılından bu yana Sağlıkta Dönüşüm Programının en önemli sorun alanlarından biri, kaynak tahsisidir. Sağlıkta Dönüşüm Programı Türkiye sağlık sisteminin organizasyon yapısını ve işleyişini geliştirmeye odaklaşmıştır. Diğer ülkelerdeki reform çalışmalarında olduğu gibi, Sağlıkta Dönüşüm Programında, sağlık kurumları yöneticilerini maliyet analizlerine dayalı olarak daha etkili ve verimli kaynak tahsis kararları almaya yönlendirmektedir. Bununla birlikte MR ve BT hizmetlerinin maliyetleri konusunda çok fazla veri bulunmamaktadır. Bu araştırmanın temel amacı, eğitim araştırma hastanesinde sunulan MR ve BT hizmetlerinin fiili maliyetlerini belirlemek ve bunları SGK tarafından yayınlanan SUT fiyatları ile karşılaştırmaktır. Araştırma bir eğitim araştırma hastanesinde gerçekleştirilmiştir. Veriler hastanenin muhasebe kayıtlarından, faaliyet istatistiklerine kadar uzanan farklı veri tabanlarından toplanmıştır. Birim maliyetleri belirlemek için kademeli dağıtım yöntemi kullanılmıştır. Araştırma MR ve BT maliyetlerinin (sırasıyla (119, 7 and 84,8 TL) SUT fiyatlarından oldukça yüksek olduğunu ortaya koymuştur
İnsan kaynaklarına verilen hizmet içi eğitimin kişisel performans algısına etkisi: Bir ilaç firmasında uygulama

Firmalar, çalışanlarının kişisel performanslarının sürekli üst seviyede olmasını ister; kişisel verimlilik artışı işletme karlılığını da üst seviyelere çıkarır ve işletmenin devamlılığını sağlar. İşletme açısından yaşamsal öneme sahip bu seviyeyi sağlayacak en önemli argümanlardan birinin 'eğitim' olduğu varsayılabilir. Profesyonel yönetim anlayışına sahip işletmeler, çalışanlarına işe başlarken firma ve iş tanıtımını sağlayarak olası hataların önüne geçmek ve başlangıçta doğabilecek kazaları önlemek için oryantasyon eğitimi; sonrasında da gelişmeler ve değişimler karşısında çalışanlarının hep hazır halde olmasını sağlayarak verimliliği üst düzeyde tutabilmek için de 'hizmet içi eğitim' verir. Bu tez çalışmasının amacı, medikal sektöründe faaliyet gösteren çalışanların aldıkları eğitimlerle performansları arasındaki ilişkinin belirlenmesi ve verimliliği sağlayacak algılamaların neler olduklarının belirlenmesidir. Eğitim ve performans arasında pozitif yönde olduğu düşünülen bu ilişkinin sağlanabilmesi için verilen eğitimin kişiler üzerindeki etkileri ve sonuçları incelenmiştir. Araştırma verileri anket yönetimi ile toplanmış ve çok değişkenli veri analizleri yoluyla analiz edilmiştir. Bir ilaç firmasına bağlı 450 çalışan üzerinde uygulanan çalışmada, oryantasyon ve hizmet içi eğitimin, kişisel ve toplam performansa etkisi araştırılmıştır. Yapılan tez çalışmasında; a) eğitim ihtiyacının belirlenmesi ve yapılacak eğitimin verimliliğinin analizi b) hizmet içi eğitimin kişisel performansa etkisi c) hizmet içi eğitimin kurumsal verimliliğe etkisi araştırılmıştır. Eğitim zamanı ve ihtiyacı doğru belirlendiğinde ve doğru eğitimlerle verilmesi doğrultusunda verilecek hizmet içi eğitimin çalışanların bireysel performansını olumlu artırdığı sonucuna ulaşılmıştır.
Turizm sektöründe yurtdışı deneyimli yöneticilerin seçimi ve başarı faktörleri

sektörünün, Türk ekonomisine sağladığı yüksek oranlı istihdam ve döviz girdisiülkenin makroekonomik göstergeleri içerisinde önemli bir yer tutmaktadır. Rekabetinyaşanması ve global krizlerden çabuk etkilenen bir sektör olması nedeniyle, devamlılık arz etmeyen bir büyüme içerisindedir. Çalışmada, yurtdışı deneyimli yöneticilerin istihdam edilmesinin sektöre ve şirketlere olan katkısının ortaya çıkarılması amaçlanmıştır. Çalışma altı bölümden oluşmaktadır. Çalışmanın birinci bölümünde yurtdışı deneyimliyönetici kavramı açıklanmış, bunların seçim süreci ile seçim sürecinde karşılaşılan sorunlar ortaya konulmaya çalışılmıştır. Çalışmanın ikinci bölümünde yurtdışı deneyimli yöneticilerin uyum süreci ve uyum sürecinde yaşadıkları sorunlar ele alınmıştır. Sorunlar çeşitli nedenlere bağlı olarak detaylandırılmıştır. Çalışmanın üçüncü bölümünde yurtdışı deneyimli yöneticilerin başarı faktörleri ele alınmış ve yurtdışı deneyimli yöneticinin başarısına etki eden değişkenler irdelenmiştir. Çalışmanın dördüncü bölümünde yurtdışı deneyimli yöneticilerin, maliyet boyutu incelenmiştir. Hem ana şirketin hem de ev sahibi şirketin oluşan maliyet yükünü azaltmak için kullandıkları yöntemler ortaya konulmuştur. Çalışmanın beşinci bölümünde yurtdışı deneyimli yöneticilerin, başarılı olup olmadıklarınıölçmek amacıyla performanslarının değerlendirilmesi irdelenmiştir. Değerlemede hangi kriterlerin kullanılacağı ve halihazırda bulunan değerleme sisteminin yurtdışı deneyimliyönetici için uygun olup olamayacağı ele alınmıştır. Çalışmanın altıncı ve son bölümündeyse, Antalya ve çevresinde bulunan beş yıldızlı otellerde ve birinci sınıf tatil köylerinde istihdam edilen yurtdışı deneyimli yöneticilerin seçimi ve başarı faktörleri üzerine yapılandırılmış anket tekniği kullanılarak yürütülen alan araştırması sunulmuştur. Kurumların, yurtdışı deneyimli yöneticiler konusundaki genel eğilimleri incelenmiş ve buna bağlı olarak Türk turizm sektörü için öneriler getirilmiştir.
Anayasa ve yasalarımızda mükellef hakları Trabzon - Ortahisar örneği

Günümüzde vergilendirme işlemlerinde beklenen başarıya ulaşmak için mükelleflerle birlikte hareket edilmesi ve mükelleflerin vergiye uyum düzeylerinin yükseltilmesi gerekliliğinin farkına varan idareler, vergilendirmeye ilişkin işlemlerde mükelleflerin beklentilerine de dikkat ederekmükellef odaklı yaklaşıma geçmişşlerdir. Mükellef haklarının ön plana çıkarılmasıyla;vergilendirmeye ilişkin işlemlere mükellef gözünden bakabilmek ve mükelleflerin idareye güvenini sağlamak amaçlanmıştır. Ancak hedeflenen amaca ulaşmak için idarelerin tek başına çabası yeterli olmamaktadır. Asıl önemli olanın kendi hakları konusunda mükelleflerin bilinç düzeyleridir. Bu doğrultuda, tez çalışmamızda mükelleflerin haklarını ne derece bildiğini ölçmek amaçlanmaktadır. Bu amaçla mükellef hakkı ile ilgili kavramlar açıklanıp sınıfsal ayrımı yapıldıktan sonra Vergi Usul Kanunu'ndan kaynaklanan mükellef haklarının mükellefler tarafından ne derece bilindiğiniölçmek için Trabzon Merkez İlçe'ye kayıtlı 253 mükellefe anket uygulaması yapılmıştır. Ayrıcamükellef hakları konusunda muhasebecilerin yeri ve önemine değinilmiştir. Çalışmamızda, mükelleflerin Vergi Usul Kanunundan kaynaklanan hakları konusunda bilinç düzeylerinin belli bir seviyede olduğu, ancak istenilen düzeyde olmadığı tespit edilmiştir. Bu yüzden mükelleflerin hakları konusundaki bilinç düzeylerinin artırılması için çalışmalar yapılmalı ve Vergi Usul Kanununda dağınık bir şekilde bulunan mükellef hakları ayrı bir başlık altındadüzenlenmelidir. Çünkü küreselleşen dünyada mükellef hakları, vergi idarelerinin etkinliğini arttırmak için önemli bir mevzuudur. Kamu finansman gelirleri içinde önemli bir yer tutan vergi gelirlerinin yüksek olması, mükelleflerin vergi bilinçleriyle, dolayısıyla hakları ile doğru orantılıdır. Vergi bilincine sahip ve haklarını bilen mükellefler yükümlülüklerini zamanında yerine getirerek vergi gelirlerini olumlu yönde etkilerken, bu bilinçte olmayan ve haklarını bilmeyenmükellefler ise vergi kaçakçılığına veya vergi ziya-ına sebep olarak vergi gelirlerini olumsuz yönde etkilemektedir.
Mali kuralın makroekonomik performans üzerine etkisi: Türkiye uygulaması

Maliye politikası ekonomiye yön verme noktasında kilit konumda olan politikalardan bir tanesidir. Politikaya elverişli vasıtalardan yararlanmak suretiyle ekonomiye konjonktüre göre bir yön verilip içinde bulunulan dar dönemden ya da aşırı ısınmadan kurtulmada etkilidir. Maliye politikasının kurala dayalı ya da ihtiyari uygulanmasına yönelik tartışmalar süregelmiştir. Mali disiplin kavramının önem kazanmasıyla mali kurala, bir başka ifadeyle kurallı maliye politikasına da ilgi artmış durumdadır. Mali disiplinin sağlanması istikrarın temini için anahtar konumdadır. Çünkü mali disiplin sağlanamadığında makroekonomik istikrar da bozulmaktadır. Bu tezin amacı mali disiplinin makroekonomik istikrarı sağlama da önemini ortaya koymaktır. İlk iki bölümde teorik analiz yapılmak suretiyle maliye politikası, mali kural ve mali disiplin kavramları ele alınmış, son bölümde ise etki-tepki analizi ile mali disiplinin makroekonomik performansa etkisi sınanmıştır
İnternet reklam çeşitlerinin etkililiğini tüketici tutumlarına dayanarak belirlemeye yönelik bir araştırma

Pazarlama ve reklamcılık sektörleri, dünyada ve Türkiye'de hacim olarak gittikçe büyümektedir. Türkiye her ne kadar dünyanın gelişmiş ülkeleriyle kıyaslanamayacak derecede küçük bir hacme sahip olsa da, pazarlama ve reklamcılığın geldiği son noktada sanal pazarlama ve reklamcılık sektörü yönünden ivmesi daha da büyümektedir. İnternet reklamları, bu sektörde çeşitli biçimlerde ve içeriklerde yer almaktadır. İnternetin kendine özgü reklam çeşitleri olmakla birlikte geleneksel reklam mecralarında kullanılan reklam çeşitleri de bu mecrada kullanılabilmektedir. Bu çalışma, sadece internet üzerinde yayınlanan bazı reklam türlerinin incelenmesini hedeflemektedir. İnceleme asıl olarak internetteki özgün reklam türlerine yönelik internet kullanıcılarının tutumlarını ölçmeye ve analiz etmeye yöneliktir.
Ücret sistemleri ve performansa dayalı ücret

En kısa tanımıyla emeğin bedeli olarak ifade edilebilecek olan ücret, işgören ve işveren arasındaki iş ilişkisinin önemli bir unsurudur. Söz konusu ilişki ve ücretlendirmeye ilişkin önemli yasal ve ahlaki normlardan biri de adalettir. Ücretlerin üstlenilen işin değerine ve sağlanan katkıya uygun olmasını öngören ücret adaleti; işgörenlerin tatmin, motivasyon ve performansı ile örgütlerin maliyet etkinliği ve rekabet gücü açısından da önemli bir belirleyicidir. Ancak, ülkemizde performansla ilişkili ücretlemenin yazın ve uygulamada hak ettiği ilgiyi görmediği de gözlemlenmektedir. Keza ilgili sistemlere yönelik olumsuz tutum ve tepkilerin büyük kısmının, performansın ücretlerle ilişkilendirilmesinden değil, dikkatli şekilde planlanmayıp yönetilmeyen hatalı sistemlerden kaynaklandığı düşünülmektedir. Çalışmada performans ücret ilişkisi teorik olarak tüm yönleriyle ortaya konulmaktadır. İşletmeler, kalifiye işgücünü işletmeye çekmek, maliyetleri kontrol altında tutmak, çalışanları motive etmek ve kurum değer ve stratejilerine uygun davranışları vurgulayarak çalışanları teşvik etmek amacıyla ücret yönetimine değer vermektedirler. Benzet ortak amaçlar etrafında toplanıyor olunsa da her işletmenin kendine özgü ücret politikaları ve sistemleri vardır. İşletmeler benimsemiş oldukları ücret sistemleri sonucu belirli yöntemlerle, çalışanları yapmış oldukları işin ve gösterdikleri performansın hatta sahip oldukları yetkinliklerin neticesinde ücretlendirmektedir. Bu kadar önem arz eden ücret yönetimi konusu, sahip olduğu hassasiyetiyle beraber pek çok sorunun da ortaya çıkmasına sebep olmaktadır. İşletmelerin bu konuda önem vermesi gereken, çıkması olası sorunları önceden tespit etmek ve sistemi sürekli denetim altından tutarak sonuçlarını iyileştirmektir. Bu çalışmada çalışanların performansa dayalı ücret sistemini üzerindeki hassasiyeti incelenerek ücret sisteminin içeriği incelenerek ücret yönetiminde karşılaşılan sorunlar aktarılarak çalışanlar üzerindeki performansa dayalı ücretlendirme sistemi ve ücretin yapısına etkisi ayrıntılı bir şekilde ele alınarak incelenmektedir.
Türkiye'de faaliyet gösteren otomotiv firmalarının fiyatlama politikalarının rekabet ve tekelcilik uygulamaları açısından incelenmesi: Mersin örneği

Bu çalışma Mersin'de faaliyet gösteren otomotiv firmalarının fiyatlama politikalarının, rekabet ve tekelcilik uygulamalarının hangi biçimlerde ortaya çıktığının saptanması ve firmalar arasında ne tür farklılıklar olduğunun belirlenmesi amacıyla gerçekleştirilmiştir. Bununla birlikte otomotiv sektöründe faaliyette bulunan firmaların bölgesel satış stratejilerinin belirlenerek tekelci rekabet ve fiyatlama politikaları açısından benzerliklerinin ve farklılıklarının karşılaştırmalı analizi yapılmış olup yetkili ve özel servislerin fiyatlama ve pazarlama politikalarına yönelik stratejiler ortaya konulmuştur. Çalışmada otomotiv sektörünün tarihsel gelişimi, sektörün analizi; pazar, girişim üretim, satışlar, dış ticaret, istihdam, ciro, reel büyüme, karlılık, katma değer analizi, lider marka incelemesi yapılmıştır. Ayrıca sektörün piyasa yapısı, tarihsel süreçte piyasa yapılarının değişimi, fiyat, rekabet, fiyat dışı rekabet pazarlama ve fiyatlama stratejileri ortaya konulmuştur. Araştırmalar sonucu rekabet ve tekelci eğilimlerin arttığı, buna bağlı olarak pazarlama stratejileri ve süreç yönetimlerinin ön plana çıktığı, sıfır araç satışındaki düşük karlılığın olduğu, servis hizmetlerinde ise yetkili bayilerin yüksek karlılıkla çalıştığı ortaya çıkmıştır. Bununla birlikte yetkili ve özel servisler arasındaki fiyat farklarının yüksek olmasına karşın yetkili servisler, pazarlama ve yönetim stratejileriyle müşteri bağlılığını ve çalışan performansını arttırarak tercih edilme sıklığını arttırdığı sonucu ortaya çıkmıştır. Çalışmada yapılan derinlemesine mülakat ve anket verileri analiz edilerek firmaların yerel farklıkları ve benzerlikleri ile firmaların uygulamış olduğu politikaların hangi tür ve biçimlerde ortaya konulduğu belirlenmiştir.
Increasing functional conflict management capacity: The role of a customized training program for public R&D employees

Bu çalışma; kamu Ar-Ge çalışanlarının etkili çatışma yönetimi konusundaki eğitim ihtiyaçlarını anlamayı, onlar için özelleştirilmiş bir eğitim programı geliştirmeyi ve bu programa katılmanın etkileri ile kalıcılık eğilimi gibi sonuçları, alternatif bir eğitim programı almanın etkilerinin yanı sıra eğitim programı almamanın etkileriyle kıyaslayarak ortaya koymayı amaçlayan yarı deneysel bir araştırmadır. Çalışma; eğitim programı geliştirme, uygulama ve değerlendirme olmak üzere üç aşamadan meydana gelmiştir. Eğitim programı geliştirme aşaması, çatışmaların önde gelen nedenlerinin ve Ar-Ge çalışanlarının etkili çatışma yönetimi becerileri konusundaki görüşlerinin incelenmesini içermiştir. Katılımcılardan (14 çalışan, 4 proje yöneticisi, 3 profesyonel eğitmen ve 2 akademisyen) nitel veriler toplanmış ve MAXQDA programı ile analiz edilmiştir. Bulgular nicel veri toplama aracının geliştirilmesinde kullanılmış ve anket çevrimiçi yolla 133 Ar-Ge çalışanına (46 kadın, 87 erkek) uygulanmıştır. Toplanan nicel veriler SPSS 22 programında analiz edilmiş ve bulgular, özelleştirilmiş eğitim programının geliştirilmesinde kullanılmıştır. Doksan altı Ar-Ge çalışanına kolay ulaşılabilen örnekleme yöntemiyle erişilmiş ve katılımcılar üç çalışma grubuna ayrılmıştır: Deney Grubu (13 kadın, 17 erkek), Kontrol Grubu I (25 kadın, 8 erkek) ve Kontrol Grubu II (12 kadın, 21 erkek). Eğitim programının uygulama aşamasında deney ve kontrol grubu üyelerine sırasıyla özelleştirilmiş ve özelleştirilmemiş eğitim programları uygulanmıştır. Bu aşama çalışma gruplarının ön, son ve takip ölçümlerini de içermiştir. Eğitim programı değerlendirilmesi aşamasında ise özelleştirilmiş eğitim programının etkileri, alternatif bir eğitim programının etkilerinin yanı sıra eğitim programı almamanın etkileriyle de kıyaslanıp, Karışık Desenli Varyans Analizi yöntemi kullanılarak SPSS 22 programı ile incelenmiştir. Sonuçlar, özelleştirilmiş ya da özelleştirilmemiş çatışma yönetimi eğitim programına katılmanın, hiçbir eğitim programına katılmamaya oranla, işlevsel çatışma yönetimi becerilerini arttırmada anlamlı biçimde etkili olduğunu göstermiştir. Takip ölçümlerinde her ne kadar Deney Grubu ve Kontrol Grubu I'in işlevsel çatışma yönetimi puanları anlamlı bir biçimde farklılık göstermese de, Kontrol Grubu II için çatışma yönetimi puanları anlamlı derecede daha düşük olmuştur.
Örgütsel iletişim sürecinde yöneticilerin duygusal zeka yeterlilikleri

Bu çalısmanın genel amacı, yöneticilerin sahip oldukları duygusal zeka yeterliliklerinin örgütsel iletisim sürecine bakıslarında; çalısanlarla ve diger yöneticilerle iletisimlerinde ne ölçüde etkili olduğuna yönelik genel durumu belirleyerek, ortaya çıkan sonuçlar dogrultusunda öneriler geliştirmektir. Bu amaca yönelik olarak, yöneticilerin örgütlerindekiiletisim sürecine iliskin görüsleri, yöneticilerin duygusal zeka yeterliliklerine iliskinkendilerinin ve çalısma arkadaslarının değerlendirmeleri ile tüm bu unsurlar arasındakiilişkilere iliskin görüsleri arastırmada ele alınmaktadır. Bu dogrultuda yöneticilerin duygusal zeka yeterlilikleri ve bu yeterliliklerin örgütteki iletisimine derece etkin kıldıgına yönelik mevcut durumu değerlendirmek için bu betimsel çalısma, merkezi İzmir'de bulunan Yasar Holding bünyesindeki kagıt, gıda ve tarımsal üretimsirketlerinde yönetim kademesindeki üst ve orta kademe yöneticilerin katılımıylagerçeklestirilmistir. Arastırmada katılımcılara 3 ayrı bölümden olusan bir anket uygulanmıstır. ilk bölüm anketi cevaplandıran kisinin bireysel bilgilerini, ikinci bölüm degerlendirilen kisi ile ilgili özbilinç, özyönetim, sosyal bilinç ve iliski yönetimi altında yer alan duygusal zeka yeterliliklerini, üçüncü bölüm ise anketi cevaplandıran kisinin bağlı bulundugu örgütteki iletisimidegerlendirdigi örgütsel iletisimle ilgili sorulardan olusmaktadır. Arastırmada katılımcılara uygulanan anket, uygulanıs sekli geregi, katılımcıların birbirlerini tanımaları ve birlikte çalısıyor olmaları gerekliligini ortaya koymaktadır. Duygusalyeterlilikleri degerlendirilen yöneticinin birlikte çalıstıgı es kademedeki yöneticilerin ve altında konumlanan yöneticilerin görüslerinin birlikte değerlendirimesi esas olduğundan, arastırmaya katılacak yöneticiler örgüt semasından nsan Kaynakları Bölümü yöneticileri ile beraber bu ölçütler dogrultusunda seçilmistir. Arastırmada elde edilen veriler örgüt içersindeki iletişim sürecinde yöneticilerin duygusal zeka yeterliliklerinin etkin rol oynadıklarını göstermektedir. Bu dogrultuda tüm örgütlerde yöneticilerin ve çalısanların duygusal zeka yeterliliklerini gelistirme adına yeni politikalar ve egitim programlarının olusturulmasının faydalı olacagı görülmektedir. Bu asamada duygusal zeka ile ilgili en önemli nokta, duygusal zeka yeterliliklerinin kalıtsal bir yapıda olmayıp, ögrenilerek gelistirilebilir olduğudur. Bu sebeple duygusal zeka yetkinliklerine dair eksikliginsaptanıp, bu yolda bireyi gelistirme etkinliklerinin örgütsel iletisim süreci içersinde ele alınması örgüt açısından gerekli görülmektedir.
Dağıtım kanalı satış şekli-perakendecilik

Perakendecilik, tüketici ve ürün üreticileri arasındakidagıtım zincirinin son halkasıdır. Perakendecilik, mal ve hizmetlerin satın alınması ve tüketimi asamasında devreye giren faaliyet koludur. Perakendecilik, bir toplumdakipazarlama, dagıtım ve hatta öteki ekonomik etkinliklerin önemli bir bölümünün tüketiciler tarafından görünen yüzüdür. Perakende sektörü Dünyada ve Türkiye'de en hızlı gelisen sektörlerden biridir. Sektördeki gelisme sürecine bağlı olarak isletme tiplerinin yogunlugu yönündendegismeler olabilmekle birlikte, günümüz perakendeciligi bu isletme tiplerinin sayısalgelisimi, ciro payı, istihdam katkısı, teknolojik düzeyi gibi göstergeler açısından karakterize edilmeye baslanmıstır. Perakende sektörü, ulusal ve uluslararası üreticilerin ürünlerini tüketicilerlebulusturdugu büyük bir hizmet platformudur. Bir ülkenin ekonomik yapısının standartlarını, rekabetçiligini, canlılıgını ve sosyal yapısının karakteri ile çagdaslıgını perakende sektörünügözlemleyerek yorumlamak mümkündür. Dünyada perakende sektörünün dogru stratejiler belirleme ve fırsatları değerlendirmeyetenegi ile hızla büyümektedir. Ekonomideki büyüme rüzgarları perakende sektörünü etkisi altına almaktadır. Sektöre dair olumlu göstergeler beraberinde birlesmeleri, satın almaları ve kıyasıya rekabeti getirmektedir. Önümüzdeki yıllarda da sektörü önemli fırsatlar dolayısıylayogun bir rekabet ortamı beklemektedir. Türkiye perakende sektörü ülkemizin en büyük sektörlerinden birisidir. Perakende sektörünün en önemli paydaslarından olan ' Hızlı Tüketim ve htiyaç Malzemeleri'nin pazarbüyüklügü yaklasık 40 milyar USD'dir. Bu pazarın yaklasık 27 milyar USD' lık payı gıda ve temizlik pazarına, geri kalan 13 milyar USD' lık pay ise gıda- dısı pazarına aittir