turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Konya'da faaliyet gösteren otomotiv yan sanayi işletmeleri'nin ihracatta yaşadığı sorunlar ve çözüm önerileri

Gelişen dünyada ve değişen rekabet koşulları dikkate alındığında her sektördeki işletmelerin kendi sektörlerine uygun strateji ve politikalar takip etmesi gerekmektedir. Dış pazarlara açılmak küreselleşen dünyanın en önemli aktörlerinden biri haline gelmiştir. 2002- 2005 yılları arasında ihracatımız 36.1 milyar dolar iken, 2006 yılı sonunda ise 85,1 milyar dolara 2007 sonu itibari ile ise de bu rakam 107 milyar dolara ulaşmıştır. İhracatımızda yaşanan olumlu gelişmeler, ileri dönemlerdeki ihracat hedeflemelerimize ulaşabileceğimiz yönünde cesaretimizi artırmaktadır. Ancak, bugün itibariyle ortaya çıkan tabloya bakıldığında, bütün olumlu gelişmelere rağmen ihracat ve ihracatçılarımızın yatırım-üretim-ihracat ekseninde hammadde ve yarı-mamul temini, girdi maliyetleri, ihracata uygun döviz kuru ve pazarlama sorunları gibi bir dizi etkenden olumsuz etkilendiği anlaşılmaktadır. (MÜSİAD Konya Şubesi, 2007: 5 )Öncelikle İhracat kavramının tanım ve kapsamı üzerinde durulduktan sonra ihracat çeşitleri sunulmuştur. Daha sonra ihracatta kullanılan ödeme ve teslim şekillerine değinilmiş ardında, otomotiv yan sanayinin tanımı, kapsamı ve sektörle ilgili değerlendirmeler yapıldıktan sonra Türk Otomotiv Yan Sanayi hakkında bilgiler verilmiştir. Daha sonra Konya İli öncelikle sosyo-ekonomik yapısı ile ele alınmış ve daha sonra ilin otomotiv yan sanayindeki durumu hakkında bilgi verilmiştir. Son bölümde ise yapılan anket çalışması ile Konya'da faaliyet gösteren yan sanayi işletmelerinin ihracatta karşılaştıkları sorunlar ortaya çıkarılarak, bu sorunlara ilişkin çözüm önerileri sunulmaya çalışılmıştır.
Muhasebe meslek mensuplarında tükenmişlik sendromunun incelenmesi: Elazığ ve Tunceli örneği

Günümüzün modernleşen ve yalnızlaşan, bireyselciliğin ön plana çıktığıtoplumlarında ne yazık ki her yaşta ve meslek grubunda tükenmenin yaşandığınıgörülmektedir. Mesleki tükenmişlik, işi gereği yoğun duygusal taleplere maruz kalan ve sürekli diğer insanlarla yüz yüze çalışmak durumunda olan kişilerde görülen fizikselbitkinlik, uzun süreli yorgunluk, çaresizlik ve umutsuzluk duygularının, yapılan işe, hayata ve diğer insanlara karşı olumsuz tutumlarla yansıması ile oluşan bir sendromdur. Tükenmişlik bir işyeri ürünü olup, çok ciddi bireysel ve örgütsel zararları olan bir durumdur. Tükenme, özellikle insanlarla sürekli yüz yüze iletişim içinde olan, rol belirsizlikleri ve rol çatışmalarının yaşandığı, stresli mesleklerde daha yoğun şekilde gözlenmektedir. Muhasebe mesleği ile uğraşanlar uzun ve yorucu çalışma saatleri, tatil imkanının kısıtlı olması, ücret sıkıntısı, sık sık değişen mevzuat, haksız rekabet, toplumun mesleğe bakış açısı vs. gibi sebeplerden dolayı icra edilmesi zor meslekler arasındadır. Muhasebe mesleğinin kendisine özgü bu özellikleri çalışanlarda tükenme olasılığını artırmaktadır. Bu kuramsal çerçevede, bu araştırmada muhasebe meslek mensuplarının tükenmişlik sendromu yaşayıp yaşamadıkları ve tükenmişlik düzeylerinde sosyo-demografik özellikler açısından farklılık olup olmadığı incelenmiştir. Elazığ ve Tunceli illerinde faaliyet gösteren 127 muhasebe meslek mensubundanMaslach Tükenmişlik Ölçeği kullanılarak toplanan verilere istatistiki analizler uygulanmıştır. Maslach Tükenmişlik Ölçeği alt boyutlarından 'Duygusal Tükenme' ve'Duyarsızlaşma' boyutlarının yüksek, 'Kişisel Başarı Duygusunda Azalma' alt boyutunun ise düşük olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Kısaca, muhasebe meslek mensuplarındatükenmişliğin olduğunu göstermektedir. Sosyo-demografik değişkenler açısından yapılan farklılık analizlerinde, katılımcıların cinsiyeti, medeni durumu ve eğitim seviyeleriaçılarından bir farklılığın olmadığı gözlenmiştir. Fakat ileri yaşta olan katılımcılarıngençlere nazaran daha fazla tükenme yaşadıkları görülmüştür.
A quality function deployment-based decision approach for product improvement in the dental implant manufacturing industry

Kalite fonksiyon yayılımı müşteri taleplerini her faz için gerekliliklere çevirme konusunda çok iyi bir araçtır. Japonya'da temeli atılan KFY hızlıca Birleşik Devletlere yayılmış ve popülerliğinin çoğunu burada kazanmıştır. Bu çalışma Türkiye'de pazara girmeden önce dental implant endüstrisine sağlanabilecek en önemli özellikleri araştıran bir KOBİ'yi konu almaktadır. Kaynakların kısıtlı olması dolayısı ile, müşteri istekleriyle en çok uyum sağlayan prosesleri bulmak ve bu proseslerin ürüne aktarılması konusunda çalışma yapılmaktadır. Çalışma müşteri isteklerinin kalite karakteristiklerine çevrilmesi için iki adımlı bir KYF yaklaşımını konu almaktadır. İlk adım müşteri isteklerinin anlaşılabilmesi için geniş kapsamlı bir klinik ve pazar araştırması ile başlamaktadır. İkinci adım KFY'yi dental implant imalatında kullanmayı içermektedir. Bu adım mühendisler ve müşterilerin tasarım karakteristiklerini bulmak için toplantı gerçekleştirilmesi ile başlamıştır. Bu sefer müşteri istekleri Nelere dönüşürken tasarım karakteristikleri NASILları oluşturmuştur. Bu adım ilgili özellikleri imalata aktarmayla devam etmiş ve en önemli imalat operasyonu bulunmuştur. Son olarak kalite kontrol ve imalat operasyonları arasındaki bağlar incelenmiş ve en önemli eleman bulunmuştur. Sonuçlar sırasıyla AR-GE, kısa uzunluk, CNC imalat ve geometrik kontrollerin en önemli proses, kalite karakteristiği, imalat prosesi ve kalite kontrol alanlarında sırasıyla en önemli olarak belirlenmeleri ile sonuçlanmıştır.
Müşteri ilişkileri yönetiminin marka sadakati oluşturmada rolü ve önemi

Bu çalışmada, müşteri sadakatinin değeri, önemi, müşteri sadakatinin oluşmasında müşteri ilişkilerinin önemi ve etkileyen faktörleri incelenmiştir. Üreticiler, yüksek müşteri memnuniyeti ve sadakati için zorlu bir rekabet içindedirler. Müşteri ilişkileri yönetimi, mevcut ve potansiyel müşteriler için ilişkilerini doğru ve değerli yönetebilmekti. Bununla birlikte, üreticilerin uygun ilişki modellerini geliştirmeleri gerekmektedir. Ancak, müşterilere doğru kanaldan, müşteri veri analiziyle ulaşmak çok önemlidir. Çünkü her bir müşteri farklı inançlara, kültürlere, ihtiyaçlara ve beklentilere sahiptir. İşletmenin en önemli amaçlarından biri, müşteriyle uzun süreli bir ilişki kurmak ve onun sadakatini kazanmaktır. Müşterinin ihtiyaç ve beklentileri ön planda tutularak, pazarlama stratejisi oluşturulmalıdır.
İşletmelerde küresel rekabeti etkileyen güçler ve ulusal rekabet avantajı açısından Turquality uygulaması

Teknolojik gelişmeler ile birlikte bilişim ve iletişim alanlarında yaşanan değişim, dünyayı küresel bir köy haline getirmiştir. Hayatın her alanında değişimin yaşanması, küreselleşme kavramının birçok disiplin tarafından ele alınarak, mevcut olgu ve durumların yeniden yorumlanmasında kullanımını ortaya çıkarmıştır. Pazarlama biliminin işletmelerin dış ve iç çevresi ile olan ilişkisini düzenleyici özelliğinden dolayı, küreselleşme kavramı pazarlama alanında geniş etki oluşturmaktadır. Bu bakımdan mevcut pazarlama anlayışının küreselleşme çerçevesinde yeniden yorumlanması ile ortaya çıkan küresel pazarlama ve küresel rekabet kavramlarının doğru anlaşılması, işletmelerin küresel dünyada varlıklarını korumaları ve sürdürebilmeleri için bir gerekliliktir. Küresel rekabet ile birlikte işletmelerin karşılaştıkları yeni engelleri aşması, küresel rekabetin doğasını anlamaya ve rakiplerine karşı oluşturacakları rekabet avantajlarına bağlıdır. Bu manada M. Porter'ın ulusal rekabet avantajı kavramı, Elmas modeliyle ortaya koyduğu koşulların sağladığı avantajların elde edilmesine dayanmaktadır. Türkiye'deki işletmelerin küresel pazarlarda rekabet edebilmesi amacıyla uygulanan Turquality Programı'nın, alanında ilk ve tek olma özelliği, ulusal rekabet avantajının Turquality açısından incelenmesinin önemini ortaya koymaktadır. Turquality Programı'nın küresel rekabete katkısının sayısal analizi kapsamında, Dünya, Türkiye ve firma ölçeklerinde mobilya ihracat verileri analizi ile Turquality Programı'nın ihracatın gelişimiyle olan ilişkisi açıklanarak, rekabet avantajının elde edilmesiyle Turquality Programı'nın arasındaki ilişkinin çok boyutlu incelenmesi amaçlanmıştır. Bu çalışmanın amacı, Turquality Programı'nın işletmelerin küresel pazarlarda rekabet edebilmeleri için gerekli ulusal rekabet avantajına sahip olmalarına etkisinin araştırılmasıdır. Araştırma, bu amaç doğrultusunda, Turquality Programı kapsamında olan ve Türkiye mobilya sektöründe bilinen markalara sahip üç mobilya firması ile yapılmıştır. Veriler, işletmelerin konuyla ilgili derinlemesine bilgiye sahip orta düzey yöneticileri ile derinlemesine görüşme, gözlem ve doküman analizleri yapılarak toplanmıştır. Görüşme formu, ulusal rekabet avantajının bileşenlerinden faktör koşulları, talep koşulları, ilgili ve destekleyici endüstriler, firma stratejisi, yapısı, rekabet ortamı ve devlet faktörü ile Turquality Programı arasındaki ilişkileri saptamak üzerine kurgulanmıştır. Veri çözümlemesi yaparken, içerik analizi yönteminden faydalanılarak elde edilen verilerin güvenilirliği ve bilimselliği sağlanmıştır.
Etik iklimin işten ayrılma niyeti ile ilişkisinde algılanan örgütsel desteğin aracı rolü

Bu araştırmada, etik iklimin işten ayrılma niyeti ile ilişkisinde algılanan örgütsel desteğin aracı rolü incelenmiştir. Araştırmanın örneklem grubunu Ankara ili sınırları içinde bulunan 161 özel sektör çalışanı oluşturmaktadır. Veri toplama aracı olarak; Etik İklim Ölçeği, Algılanan Örgütsel Destek Ölçeği ve İşten Ayrılma Niyeti Ölçeği'ni içeren çevrimiçi anket formu kullanılmıştır. Verilerin analizinde kısmi en küçük kareler yapısall eşitlik modeli tercih edilmiş ve analiz kapsamında SPSS 21.0 ve SmartPLS 3.2. 8 programlarından yararlanılmıştır. Araştırma sonucunda, etik iklim, algılanan örgütsel destek ve işten ayrılma niyeti değişkenleri arasındaki ilişkilere yönelik oluşturulan araştırma modelini destekleyici mahiyette bulgulara ulaşılmıştır. Buna göre; etik iklim ile işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkide algılanan örgütsel desteğin kısmi aracı rolünün bulunduğu ortaya çıkmıştır. Araştırma sonuçları ilgili literatür çerçevesinde değerlendirilmiş ve bir takım önerilerde bulunulmuştur.
Tüketicilerin yaş kuşaklarına göre marka aşkı, marka faydası, marka kişiliği ve marka sadakati hakkındaki değerlendirmeleri

Marka literatürü incelendiğinde, marka ve marka kavramı ile ilgili tüketicilerin değerlendirmeleri ölçülürken genellikle gelir seviyelerine, sosyal çevrelerine, yaş gruplarına ya da meslek gruplarına göre bölümlendirildiği görülmektedir. Ayrıca marka ve marka kavramları ile ilgili zengin bir literatür olmasına karşın marka aşkı konusunda özellikle yerli literatürde sınırlı sayıda çalışma olduğu görülmektedir. Bu tezde tüketiciler yaş kuşaklarına göre bölümlendirilmiş ve marka aşkı, marka faydası, marka kişiliği, marka sadakati değerlendirmeleri incelenmiştir. Çalışma teori ve uygulama olmak üzere iki kısımdan oluşmuştur. Çalışmanın ilk iki bölümünde yaş kuşakları ve marka ile ilgili teorik bilgiler yer almaktadır. Çalışmanın ilk bölümünde yaş kuşakları ile ilgili kavram ve teoriler anlatılmış, ardından yaş kuşağı kavramı açıklanmış ve yaş kuşaklarının özellikleri ile ilgili bilgi verilmiştir. İkinci bölümde marka konusu ayrıntılı olarak anlatılmış ve marka ile ilgili kavramlar açıklanmıştır. Son bölümde ise yapılan anket çalışması ve sonuçlarına yer verilmiştir. Tez, marka kavramı değerlendirmelerinde tüketicileri yaş kuşaklarına göre ayırmaktadır. Bu açıdan marka ve marka kavramı ile ilgili yapılan çalışmalara katkı sağlamaktadır. Ayrıca marka aşkı kavramının çalışmaya dahil edilmesi de ilgili literatüre katkı sağlamıştır. Çalışmadan elde edilen sonuçlara göre tüketicilerin yaş kuşaklarına göre marka kavramları ile ilgili değerlendirmeleri marka aşkı, marka faydası, marka kişiliği için farklılık gösterirken, marka sadakati için bir farklılık göstermemektedir.
Otantik liderlik ile iş tatmini arasındaki ilişkinin incelenmesi: Çalışanların kişilik özelliklerinin düzenleyici etkisi

Liderlik, pek çok araştırmacı tarafından çeşitli yönleriyle irdelenen bir konu olarak alanyazında önemini korumaktadır. Pozitif liderlik yaklaşımlardan biri olan otantik liderlik; kendini bilen ve olduğu gibi kabul eden, karar alma süreçlerinde bireylere saygılı, değer yargılarına sahip ve ona göre davranan bir kapsamda ele alınmaktadır. Alanyazında, otantik liderliğin, çalışanların iş tatmini üzerine anlamlı bir etkisi olduğu bilinmektedir. Bununla birlikte, otantik liderlik ve iş tatmini arasındaki ilişkinin çalışanın kişilik özelliklerinden etkilenebileceği de ileri sürülmektedir. Otantik liderlik ve iş tatmini arasındaki ilişkide bireyin kişilik rolünün incelenmesine yönelik çalışmaların azlığı dikkati çekmektedir. Bu süreçte, bireyin kişilik rolünün ortaya konmasına ilişkin daha fazla çalışmaya gereksinim duyulduğu ifade edilebilir. Bu noktalardan hareketle, bu çalışmanın amacı, otantik liderlik ile iş tatmini ve Büyük Beşli Kişilik özelliklerinden dışa dönüklük, sorumluluk, duygusal dengesizlik olmak üzere üç boyutu arasındaki ilişkiyi incelemektir. Araştırmanın katılımcıları; inşaat ve hizmet sektöründe firmalarda çalışan, 58'i kadın ve 45'i erkek olmak üzere 103 kişiden oluşmaktadır. Veriler 2017 yılında, bir anket ile katılımcılarla yüz yüze görüşülerek toplanmıştır. Çalışmada ilişkisel araştırma yöntemleri kullanılmıştır. Araştırmanın modeli regresyon yöntemi kullanılarak test edilmiştir. Yapılan çalışma sonucunda otantik liderlik ile iş tatmini arasındaki ilişkide dışa dönüklük ve sorumluluk kişilik özelliklerinin düzenleyici etkiye sahip olduğu tespit edilmiştir. Bununla birlikte duygusal dengesizlik boyutunun düzenleyici rolü istatistiksel olarak anlamlı bulunamamıştır. Bulunan sonucun alanyazına katkı sağlayacağı değerlendirilmektedir.
Firmalarda bir dönüşüm aracı olarak yeniden yapılanma olgusu: Analitik bir yaklaşım

Bu çalışmanın amacı, firmaların yeniden yapılanmasını etkileyen dış faktörleri belirlemek ve yeniden yapılanma performans ve örgütsel çıktılar arasındaki ilişkileri incelemektir. Bu çerçevede, çalışma üç bölüm altında ele alınmıştır. Birinci bölüm, yeniden yapılanma kavramının tanımı ve anlamı hakkındaki açıklamaları içermektedir, ikinci bölümde, örgütsel ve yönetsel teori ya da yaklaşımlara bağlı olarak yeniden yapılanmanın teorik temelleri tartışılmış ve yeniden yorumlanmıştır. Üçüncü bölüm, Türkiye'deki firmaların yeniden yapılanması üzerine analitik bir uygulamayı kapsamaktadır. Ayrıca, bu bölümde bir yeniden yapılanma modeli geliştirilmiş ve test edilmiştir. Yeniden yapılanma modeli üç boyut altında incelenmiştir. Bu boyutlar; örgütsel, portföy ve finansal boyutlardır. Bu üç boyut firmaların farklı yönlerini gösterirler. Aynı zamanda, firmaların geleceği bakımından aynı öneme sahiptirler, örgütsel, portföy ve finansal yeniden yapılanmayı etkileyen değişik dış faktörler vardır. Bu çalışmadan sağlanan sonuçlar, örgütsel yeniden yapılanmayı etkileyen faktörlerin global, yerel rekabet, yasal düzenlemeler ve ekonomik politikalardaki değişim olduğunu göstermiştir. Bunun yanında, portföyün yeniden yapılanmasını etkileyen faktör sadece yasal düzenlemelerdir. Finansal yeniden yapılanma ve dış faktörler arasında bir ilişki bulunamamıştır. Bununla birlikte, fırmalann yeniden yapılanması, firma performansı ve örgütsel çıktılar üzerinde de etkilere sahiptir. Sonuç olarak, yeniden yapılanma örgütsel rekabet ve etkililiğin gelişmesi için stratejik bir araçtır. Firmalar, onu örgütsel sınırlarını yeniden tasarımlamak için kullanabilirler.
Muhasebe meslek mensuplarının modern pazarlama anlayışına bakış açıları ve farkındalıklarını ortaya koymak üzerine bir araştırma

Küreselleşme ile birlikte rekabet ortamının kızıştığı günümüzde, işletmeler için pazarlama büyük önem arz eden konuların başında gelmektedir. Değişen pazarlama koşulları karşısında işletmeler pazarlamanın belirli bir stratejiyle yapılmasının gerekliliğini fark etmişlerdir. Bu yeni stratejini adı modern pazarlama anlayışıdır. Bu anlayış sadece işletmeleri değil hizmet üretimi yapan muhasebe meslek mensuplarını da yakından ilgilendirmektedir. Çünkü mesleki pazarlama günümüz değişen koşulları içinde önemli bir konu haline gelmiştir. Bu çalışma muhasebe meslek mensuplarının modern pazarlama anlayışına bakış açıları ve farkındalıklarını ortaya koymak üzerine yapılmıştır. Buradan yola çıkarak meslek mensuplarının günümüz modern pazarlama anlayışına uygun bir hizmet üretimi yapmaları noktasında önerilerde bulunmak planlanmıştır. Çalışmada literatür taraması yapılmış ve Alanya bölgesindeki muhasebe meslek mensuplarını kapsayan bir araştırma yürütülmüştür. Araştırmada 112 meslek mensubuna ilişkin bilgiler ve görüşler alınmıştır. Bu bilgilere dayanılarak bir durum tespiti yapılmış ve önerilerde bulunulmuştur. Sonuçlara göre meslek mensuplarının genel olarak modern pazarlama tekniklerini kullandıkları görülmüştür. Bazı yetersiz veya eksik görülen noktalar ise çalışmada vurgulanmıştır.
İlişkisel pazarlama uygulamalarının müşteri sadakati, müşteri memnuniyeti ve müşterilerin tavsiye etme eğilimi üzerine etkisi: Türk katılım bankacılığı sektöründe bir araştırma

Teknolojinin hızla gelişmesi ve ekonomik sistemin küreselleşmesi sonucu ortaya çıkan yeni rekabet ortamı ile karşı karşıya kalan Türkiye'deki katılım bankacılığı sektörü, rakiplerinden farklılaşarak müşterilerinin güven ve sadakatini kazanmak için çeşitli yöntem ve stratejilere başvurmaktadır. Bu stratejilerin başında; insan ilişkilerine dayanan, müşteri istek ve ihtiyaçlarına cevap veren, müşteri memnuniyetini ve sadakatini maksimum düzeyde tutmayı amaçlayan ilişkisel pazarlama anlayışı gelmektedir. Araştırmada, Türk katılım bankacılığı sektöründeki ilişkisel pazarlama uygulamalarının müşteri sadakati, müşteri memnuniyeti ve müşterilerin tavsiye etme eğilimi üzerine etkisi incelenmektedir. Çalışma, bu konu üzerinde bilgi sahibi olmak isteyen araştırmacılara ve Türkiye'de katılım bankacılığı sektöründe faaliyet gösteren bankalara katkı sağlayacağı düşünülmektedir. Çalışma kapsamında Türkiye'deki katılım bankaları müşterisi olan 400 kişi ile anket çalışması gerçekleştirilmiş olup, elde edilen sonuçlar değerlendirilmiş ve katılım bankacılığı sektörü ile ilgili çıkarımlarda bulunulmuştur..
Örgütsel kariyer yönetimi ve Yapı Kredi Bankası uygulaması

YÜKSEK LİSANS TEZ ÖZÜ ÖRGÜTSEL KARİYER YÖNETİMİ VE YAPI KREDİ BANKASI UYGULAMASI Mehmet ARGÜDEN İşletme Anabilim Dalı Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Eylül 1998 Danışman: Prof. Dr. Celil KOP ARAL İşletmeler birey-örgüt uyumunu gerçekleştirmek ve ortak amaçlar doğrultusunda hareket etmek için örgütsel kariyer yönetimime ihtiyaç duymaktadırlar. Günümüzün özgür kişilikli bireyleri bir işte çalışmaktan çok, o işin bir parçası olmayı ve işteki geleceğini planlamak durumundadırlar. Ancak bireysel olarak ne kadar çaba harcanırsa harcansın örgütün desteği olmadan kariyer planları gerçekleştirilemez. Bu noktada örgütsel kariyer yönetimi hem örgütün hem de bireyin amaçlarını ve gelecekten beklentilerini uyumlaştırarak örgütü bir bütün olarak başarıya ulaştırmada yardımcı bir yönetsel uygulama olarak kullanılmaktadır. Bu çalışmada öncelikle örgütsel kariyer yönetimini açıklamada yararlanılacak bazı kavramlar açıklandıktan sonra örgütsel kariyer yönetimi bir süreç olarak incelenmiştir.
Tüketicilerin özel markalı ürünlere karşı tutumlarının ortaya çıkarılmasına yönelik bir araştırma

Perakendeci markaları son günlerde gerek pazarlama literatüründe gerekse is dünyasında sıkça kullanılır bir terim halini almıstır. Perakendecilerin bu ürünleri sunmaktakien önemli amacının marka sahibi olmanın avantajlarını yakalayabilmek ve üreticiler üzerinde söz hakkına sahip olabilmek olduğu söylenebilir. Dünyada hem gelismis ülkelerde hem de gelismekte olan ülkelerde perakendeci markalı ürünler hızlı bir gelisim seyrine sahiptir. Bunu destekleyen en önemli faktör hiçsüphesiz perakendecilerin tüketici pazarlarında gittikçe artan gücüdür. Pazarlama sektöründe oldukça önemli hale gelen perakendeci markaları literatürde su ana kadar farklı açılardan ele alınmıstır. Bu çalısmada ise perakendeci markaları tüketicilerin satın alma davranısı ve bu davranısta etkili olan riskler açısından ele alınacaktır. Bu amaçlaDenizli'de Organize Sanayi Bölgesi'nde faaliyet gösteren bir firmada, iki farklı ilkögretim okulunda ve bir etüt merkezinde anket uygulaması yapılmıstır. Yapılan bu uygulama ile tüketicilerin satın alma esnasında karsılastıkları risklerle onların perakendeci markalı ürünlere karsı gelistirdikleri tutum arasında iliski olup olmadıgı irdelenmeye çalısılmıstır.
Effects of percieved organizational trust on employee motivation: An application on retail store employees

Son yıllarda, kurumların daha verimli ve amaca dönük çalışmalarında sadece çalışma ortamlarının iyileştirilmesinin değil aynı zamanda kurum içi güven ve buna bağlı olarak motivasyonun da etkili olduğu ortaya çıkmıştır. Teknolojinin gelişmesi, bilgiye ulaşmadaki kolaylık, çalışan kesimin yaşı, cinsiyeti gibi demografik değişimler ile çalışanların yoğun olduğu sektörlerdeki değişimler güven ve motivasyonun etkisinin ortaya çıkmasında önde gelen etkenlerdendir. Bu çalışma ile kurum içi güvenin, çalışanların motivasyonuna olan etkisi araştırılmıştır. Zincir mağaza çalışanlarını dikkate alan bu çalışmada, yöneticiye güven, çalışma arkadaşına güven ve çalışılan kuruma güven unsurları ile çalışan motivasyonu arasında anlamlı bir etki olduğu görülmüştür.
Çalışanlarda öznel iyi olma halinin algılanan istihdam edilebilirlik ve işten ayrılma niyeti ile ilişkisi: Konaklama işletmelerinde bir uygulama

Küreselleşme ve özellikle bilişim teknolojisindeki ilerlemer, işgücü piyasasını kaygan bir zemine bağlı kılmıştır. Söz konusu gelişmeler, işgücü yapısında kıyasıya rekabete neden olmuş ve işletmeler bu durumla başa çıkmak adına işgücü kalitesini artırma yoluna gitmişlerdir. Personel seçiminde son derece titiz davranan ve beşeri sermayaye önem veren işletmelerin sayısındaki artış, işgörenlerin istihdam edilebilirlik algılarının araştırılmasını gerekli hale getirmiştir. Bu noktada bireyin istihdam edilebilirlik algı düzeyinin öznel iyi olma haline etkisi de büyük önem arz etmektedir. Çünkü işsiz kalma korkusu, kişinin hayatı üzerindeki kontrol gücünü kaybetme kaygısını beraberinde getirebilmektedir. Bireyin öznel iyi olma halinin mevcut işletmesinden ayrılma niyetine etkisi ise hem çalışan hem de işletmeler açısından üzerinde durulması gereken bir konudur. Bu çalışmanın amacı; algılanan istihdam edilebilirlik, öznel iyi olma hali ve işten ayrılma niyeti kavramlarının teorik incelemesini sunmakla birlikte, algılanan istihdam edilebilirliğin öznel iyi olma haline etkisi ve öznel iyi olma halinin işten ayrılma niyetine etkisini ortaya koymaktır. İlgili yazın taraması sonucukuramsal bir model geliştirilmiş ve oluşturulan modele dayanılarak araştırma hipotezleri kurulmuştur. Bu doğrultuda Antalya İli'nde faaliyet göstermekte olan beş yıldızlı konaklama işletmesi çalışanlarına yönelik kapsamlı bir çalışma yapılmıştır. Verilerin analizi için T testi, korelasyon analizi, doğrulayıcı faktör analizi ve yol analizi gibi istatistiksel yöntemler kullanılmıştır. Elde edilen bulgular doğrultusunda algılanan istihdam edilebilirliğin öznel iyi olma halinin alt boyutlarından olumsuz duyguyu negatif, olumlu duyguyu pozitif, yaşam doyumunu ise pozitif yönde etkilediği gözlenmiştir. Bununla birlikte öznel iyi olma halinin alt boyutlarından olumsuz duygunun işten ayrılma niyetine pozitif, olumlu duygunun pozitif, yaşam doyumunun ise yine pozitif yönde etki ettiği tespit edilmiştir. Aynı zamanda algılanan istihdam edilebilirliğin; cinsiyet, eğitim düzeyi ve sektörde çalışma süresine, öznel iyi olma halinin; cinsiyet, eğitim düzeyi, gelir düzeyi, sektör ve işletmede çalışma süresine, işten ayrılma niyetinin ise; eğitim düzeyine bağlı olarak farklılık gösterdiği tespit edilmiştir.