turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Sağlık işletmelerinde örgüt iklimi unsurlarının örgütsel bağlılığa etkileri üzerine bir araştırma

Günümüz gelişen dünyasında bilinçli tüketicilerin beklentileri, insanların sağlığa verdikleri önemin artması, insanların kendi tercih ettiği sağlık işletmesinde sağlık hizmetini alması sağlık işletmeleri arasında olan rekabeti arttırmıştır. Her geçen gün yeni bir sağlık işletmesi hizmet vermek üzere sağlık sektörüne giriş yapmaktadır. Sağlık hizmeti zorunlu bir ihtiyaçtır. Artık insanlar gitmek istedikleri sağlık işletmesini seçebilmektedirler. Bu noktada mülkiyetlerine bakılmaksızın sağlık işletmeleri birbirleri ile rekabet etmek, diğer sağlık işletmelerine göre farklı olmak, kaliteli hizmet sunmak, müşteri memnuniyeti için birbirleri ile yarışır durma gelmiştir. Bu çalışmanın konusu olan örgüt iklimi çalışanlara birçok fiziksel ve psikolojik olayların temelini sağlayan örgütsel davranışın itici gücüdür. Örgüt iklimi, bir örgütü diğer örgütlerden ayıran, örgütte çalışan bireyler tarafından algılanan, örgütün kişiliğini oluşturan psikolojik bir terimdir. Örgütsel bağlılık ise bireyin kurumsal amaç ve değerleri kabul etmesi, bu amaçlara ulaşılması yönünde çaba sarf etmesi ve kurum üyeliğini devam ettirme arzusudur. Günümüzde örgütlerin çalışanlarının bağlılığı, çalışanların başarılı olmaları için önemli olan konulardan biridir. Bu çalışma, sağlık işletmelerinde örgüt ikliminin çalışanların örgütsel bağlılığına etkilerini araştırmak amacıyla yapılmıştır. Bunun için, örgüt iklimi unsurlarının örgütsel bağlılık üzerindeki etkileri incelenmiştir. Araştırma anket yöntemi ile yapılmıştır. Araştırmanın evrenini Adıyaman, Gaziantep ve Kilis illerinde faaliyet gösteren özel ve kamu yataklı sağlık işletmeleri oluşturmaktadır. Araştırmanın örneklemini 'Tabakalı Rasgele Örnekleme Yöntemi' ile seçilen 518 çalışan oluşturmuştur. Ölçek 68 sorudan oluşmaktadır. Ayrıca sağlık işletmeleri çalışanlarının kişisel bilgileriyle ilgili 11 soru daha sorulmuştur. Veriler beşli likert tipi ölçekle toplanmıştır. Araştırma bulgularına göre; TRC1 bölgesinde yapılan araştırmadaki sağlık kurumlarında görev alan katılımcıların örgüt iklimi ile örgütsel bağlılık arasında ilişki olup olmadığını saptamak üzere geliştirilen hipotez Pearson-Korelasyon analizi aracılığıyla sınanmıştır. Örnek kütleyi oluşturan 518 kişiden sağlanan verilerle gerçekleştirilen bu analiz sonucunda %5 anlamlılık düzeyinde katılımcıların örgüt iklimi algılaması ile örgütsel bağlılık davranışları arasında 0,394 düzeyinde orta düzeyde bir ilişki saptanmıştır. Ayrıca Örgüt iklimi boyutları ile örgütsel bağlılık boyutları arasındaki ilişkinin tespitine yönelik olarak Pearson-Korelasyon analizi yapılmıştır. Örgüt ikliminin tüm boyutları ile örgütsel bağlılık arasında ilişki saptanmıştır.
Bina ve toplu yapı yönetiminde kullanilan bilişim sistemlerinin, kullanicilar tarafından benimsenmesinde etkili olan yenilik özellikleri üzerine bir araştırma: Apsiyon yazılım programı örneği

Birçok sektörde olduğu gibi teknolojide yaşanan değişim ve gelişim ülkemizde bina ve toplu yapı yönetimi sektörünü de etkilemiştir. İnşaat sektöründe yaşanan gelişmeler, daire sayılarında görülen artış ve konut projelerinin barınma ihtiyacı dışında sosyal tesisli yapıların oluşmasını da beraberinde getirmiştir. Bu yeni yapılanmalarla yapılarda yaşayan kat maliki/site sakini sayısıyla birlikte, sosyal tesislere ait donanımlar da artış göstermiştir. Binleri bulan kat maliki/site sakini sayısı ve bunlara ait kişisel bilgiler, sosyal donatılara ait teknik bakım ve onarıma ilişkin bilgiler, yapı için çalışan personellere ilişkin artan bilgiler vb. saklanması ve yönetilmesi gereken veri yığınları, yapı yöneticileri için karar verme aşamalarında büyük belirsizlikler ve sorumluluklar oluşturmaktadır. Yöneticilerin, yapının proje değerini koruyabilmesi, site sakinlerinin memnuniyetini sağlaması ve karşılarına çıkan devasa bütçeleri yönetme kararları verebilmeleri için bu alanda da bilişim sistemlerinin kullanım ihtiyacını doğurmuştur. Bu çalışmada, bina ve toplu yapı yönetimi alanında kullanılan Apsiyon mobil uygulamanın, kullanıcılar tarafından benimsenmesini etkileyen yenilik özelliklerinin tespit edilmesi ve tespit edilen özellikler açısından yeniliği benimseme grupları arasında faklılık olup olmadığı araştırılmıştır. Araştırmanın temelini ise Rogers'ın yeniliklerin yayılması teorisi oluşturmaktadır. Yapılan çalışmada veri toplama yöntemi olarak anket yöntemi uygulanmış olup Apsiyon sisteminde kaydı tutulan kullanıcı maillerine anket çalışmaları gönderilerek veriler toplanmıştır. Toplanan veriler, çoklu regresyon analizi ve anova analizleri ile değerlendirilmiştir.
Bankalarda müşteri karlılık analizi:Bir alan araştırması

Geçmişten itibaren insanoğlu elindeki kıt kaynaklarla yaşamda kalmayı başarmıştır. Kısıtlı kaynak ve tecrübe ile mühendislik çözümleri üreten işletme yöneticileri, sosyal bilimler konusunda biraz daha pasif davranmaktadırlar. Fakat insanlar günümüzde iş çevresinde elinde maksimum düzeyde bulunan kaynakları nasıl değerlendireceğini henüz tam anlamıyla çözememişlerdir. Aynı zamanda işletmeler, müşteri memnuniyeti sağlayacak çeşitli programlar geliştirerek karlılıklarını arttırmayı hedeflemektedirler. Öte yandan, müşterilerin memnuniyeti düşünülürken, müşterilerinin işletmeyi ne kadar memnun ettiği de üzerinde durulması gereken bir konudur. Bu sebeple müşterilerin işletmeye olan katkısını belirlemeye yarayan karlılık analizi kullanılmaya başlamıştır. Müşteri karlılık analizinin yapılabilmesi için gerekli olan gelirlere ait bilgiler kolay şekilde elde edilirken işin zor kısmı müşteri/ürün/hizmet maliyetlerinin belirlenmesinde ortaya çıkmaktadır. İşletme yöneticileri bu aşamada daha cesur davranarak ellerindeki imkanları daha iyi değerlendirerek karlarını, gerçekleştirdikleri her faaliyet için maksimum düzeye çıkarabilirler. Bu çalışma ile bankalarda faaliyet tabanlı maliyet sisteminin, müşteri karlılık analizinde kullanılmasına yönelik bir uygulama amaçlanmıştır. Böylece işletmelerin dönem sonunda müşteri karlılık analizinde elde ettikleri kar ya da zararın hangi faaliyetten kaynaklandığı görülmekte aynı zamanda, hangi ürün/hizmetin katma değer ortaya çıkarıp çıkarmadığı sonucuna ulaşılmaktadır.
Lojistik faaliyetlerin süreçsel etkinliğinde rol oynayan değişkenlerin işletme performansına etkisinde lojistik performansın aracılık rolü

Lojistik faaliyetlerinin yalnızca taşımacılık hizmetinden ibaret olmadığının işletmeler tarafından anlaşılmaya başlanması, lojistiğin kendisinin de yapısall anlamda değişmesine imkan sağlamıştır. İşletmelerde yapılmakta olan lojistik faaliyetlerden beklenen yararın sağlanabilmesi, lojistik faaliyetlerin başarısında rol oynayan değişkenlere bağlı olmaktadır. Dolayısıyla çalışmada, işletmelerdeki lojistik faaliyetlerin süreçsel etkinliğinde rol oynayan değişkenlerin lojistik performansa ve işletme performansına etkisini tespit etmek, bu değişkenlerin işletme performansına etkisinde lojistik performansın aracılık etkisi olup olmadığını belirlemek amaçlanmıştır. Araştırma TRC1 Bölgesi'nde bulunan OSB'lerde faaliyet gösteren işletmeler üzerinde yapılmıştır. 298 orta ve üst düzey yöneticiden toplanan veriler SPSS ve AMOS paket programlarıyla analiz edilmiştir. Yapılan analizler neticesinde; lojistik faaliyetlerin süreçsel etkinliğinde rol oynayan değişkenler ile lojistik performans ve işletme performansı arasında anlamlı ilişkiler tespit edilmiş, lojistik faaliyetlerin süreçsel etkinliğinde rol oynayan değişkenlerin işletme performansı üzerinde, lojistik faaliyetlerin süreçsel etkinliğinde rol oynayan değişkenlerin lojistik performans üzerinde, ayrıca lojistik faaliyetlerin süreçsel etkinliğinde rol oynayan değişkenlerin işletme performansına etkisinde lojistik performansın aracılık etkisinin olduğu bulgularına ulaşılmıştır.
Sosyal ve kültürel değerlerin muhasebe meslek etiği üzerine etkileri

Bu çalışma, sosyal ve kültürel değerlerin muhasebe meslek etiği üzerindeki etkilerini araştırmak amacıyla yapılmıştır. Çalışmamız giriş ve sonuç bölümü dışında üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde, sosyal değerler, sosyal değişim ve sosyal değerleri oluşturan unsurlar açıklanmıştır. Kültür kavramı tanımlanmış; değer, eğitim ve kültür arasındaki ilişkiler araştırılmıştır. Ayrıca, Türk toplumunun kültür ve değer anlayışına da kısaca değinilmiştir. İkinci bölümde etik, meslek etiği, uluslar arası alanda ve Türkiye'de muhasebe meslek etiği konuları açıklanmıştır. Etik dışı davranışların sebepleri, muhasebe meslek etiğinin kültür, sosyal değerler, küreselleşme, sosyal sorumluluk, ahlak ve eğitim konuları ile olan ilişkisi araştırılmıştır. Üçüncü bölümde, sosyal ve kültürel değerlerin muhasebe meslek etiği üzerindeki etkilerini araştırmak amacıyla, Balıkesir ilinde faaliyet gösteren muhasebe meslek mensuplarına yapılan anketin analiz ve yorumlarına yer verilmiştir. Bu çalışma sonucunda, hem meslek mensuplarının hem de meslek etiği ilkelerinin sosyal ve kültürel değerlerden etkilendiği belirlenmiştir. Değerler, sosyal değişmeler, kültür, ahlak, gelenek-görenekler, örf-adetler, sorumluluk, eğitim ve küreselleşme gibi unsurlar bireysel ve toplumsal özelliklerinşekillenmesini etkilemektedir. Bu etkileşim sonucunda oluşan düşünce ve davranışlar da, yaşamımızın önemli bir parçası olan mesleğimize yansımakta ve mesleki kurallara uyumumuzu sağlamaktadır. Sosyal değerler içerisinde yer alan din ve inançlar ise bireylerin ve toplumların yaşayış tarzını derinden etkilemekte, fakat mesleki davranışlara ve meslek etiği ilkelerine olan etkileri saklıkalmaktadır. Çalışmanın sonuç bölümünde ise, uygulama bölümünden elde edilen analiz sonuçlarına göre değerlendirmelere yer verilmiştir. Muhasebe meslek etiği ile ilgili olan bu çalışma, sosyal ve kültürel değerlerin etkilerini konu içinetaşıyarak, literatürde yer alan diğer çalışmalardan farklı bir boyut kazanmıştır.
Veri zarflama analizi ve bankacılık sektöründe etkinlik ölçümü uygulaması

Günümüz koşullarında en önemli sorunlardan biri, insanların sonsuz ihtiyaçları karşında sınırlı olan kaynaklardan en fazla nasıl yararlanabileceğidir. Değişen ekonomik koşullar ve hızla artan rekabet ortamı karşısında, benzer yapıdaki karar verme birimlerinin kendi içindeki göreli etkinliklerini kıyaslamaları ve etkin olmayan birimler için etkinsizlik kaynaklarını görerek, hedef değerler belirlemeleri oldukça önemli hale gelmiştir. Bu önemin anlaşılması ile birlikte de veri zarflama analizi yöntemi ön plana çıkmıştır. Bu çalışmanın iki temel amacı vardır. Bunlardan birincisi, benzer yapıdaki karar verme birimlerinin göreli etkinliklerini ölçmeye yarayan doğrusal programlama tabanlı parametresiz bir etkinlik ölçme yöntemi olan veri zarflama analizi yönteminin tanıtılmasıdır. İkinci amacı ise, Türk bankacılık sektöründe 2005- 2007 döneminde sürekli faaliyet gösteren yirmi dört adet mevduat bankası ile yine aynı dönem için mevduat ve aktif pazar payı yüzde birden büyük olan on iki adet mevduat bankasının göreli etkinliklerini veri zarflama analizi yöntemi ile tespit etmektir. Yapılan çalışma sonucunda, 2005- 2007 döneminde faaliyet gösteren 24 adet mevduat bankası için ortalama etkinlik skoru 0.935 (yüzde 93.5) bulunmuştur. Ortalama etkinlik skoru en yüksek olan banka grubu olarak ise, tasarruf mevduat sigorta fonuna devredilen bankalar olarak belirlenmiştir. Hemen arkasından onu kamusal sermayeli mevduat bankaları takip etmiştir. Mevduat ve aktif pazar payı yüzde birden büyük olan on iki adet mevduat bankası için ise ortalama etkinlik skoru 0.963 (yüzde 96.3) bulunurken, ortalama etkinlik skoru en yüksek bulunan banka grubu ise, kamusal sermayeli mevduat bankaları olmuştur. Modelin çözümlenmesinde DEA-Solver 2006 programı kullanılmıştır.
Büro yönetiminde işe alıştırma eğitiminin önemi ve işgören performansına etiksi: Ankara'da bir uygulama

Günümüzde işletmeler, yoğun rekabet koşullan altında hızla artan değişime ayak uydurabilmek, varlıklarını sürdürebilmek ve bir adım daha öne çıkabilmek için yeni yönetim tekniklerini uygulamaya başlamışlardır. İşletmeler, bu değişimlere zorunlu uyum süreçleri sırasında performans ve buna bağlı olarak da karlılık düşüklüğü ile karşılaşmamak ya da bu olumsuzlukları minimum seviyede tutmak için eğitim programlarına daha fazla önem vermeye başlamışlardır. Organizasyonlar tarafından uygulanan eğitimin temel amacı; işgörenlerin iş tatminini, iş başarısını yükseltmek, buna bağlı olarak ta tüm organizasyonun performansını ve karlılığını artırmaktır. İşletmelerde performansın dolayısıyla da karlılığın yükseltilmesinde pek çok yöntem kullanılmaktadır. Bu yöntemlerden birisi de, işletmeler tarafından yeni işgörenlerin veya herhangi bir nedenle bölüm değiştiren işgörenlerin uyum süreçlerim kolaylaştırmak amacıyla uygulanmaya başlanan İşe Alıştırma Eğitimi'dır. İlk iş gününden itibaren çalışacağı işletmenin bir parçası olduğu duygusunu kazanan, yeni işine ve işyerine kolay bir uyum süreci yaşayan işgörenlerin iş performanslarının da yüksek olacağı düşünülmektedir. Bu bilgiler ışığında çalışmada, hizmet sektörü içinde yer alan hastanelerde yüksek temas düzeyinde sekreterlik görevini yürüten işgörenlere uygulanmış olan işe alıştırma eğitimi ile işgören performansı arasındaki ilişkinin varlığının ampirik olarak değerlendirilmesi amaçlanmıştır. Bu amaç dorultusunda iki farklı işletmede çalışan toplam 110 işgören üzerinde işe Alıştırma Eğitimi Anketi uygulanmıştır. Uygulanan anket, ilgili literatür taraması yapılarak oluşturulmuş olup anlamlı sonuçlar çıkarabilmek ve literatüre katkı sağlayabilmek amacıyla ölçeğin geçerlilik ve güvenirlik boyuttan da dikkate alınmıştır. Diğer taraftan, işe alıştırma eğitimi ile işgören performansı arasındaki ilişkiyi ortaya koyabilmek için, Pearson korelasyonuna başvurulmuş ve temel iki değişken arasında 0,01 anlamlılık düzeyinde sosyal bilimler alanında yüksek kabul edilebilecek 0 ,65'lik bir korelasyon değerine ulaşılmıştır. Bu da, hizmet sektöründe faaliyet gösteren işletmelerdeki işgörenlere uygulanan İşe Alıştırma Eğitimi çalışmalarının, iş performanslarını yükseltebileceğine işaret etmektedir. İki farklı işletmede çalışan işgörenler arasında anlamlı farklılıklar çıkması, işgörenlerin sosyal beğenirlik doğrultusunda anketleri cevaplandırmış olabilecekleri kuşkusunu da beraberinde getirmektedir..
Kutadgu Bilig'de 'Bey' figürünün otantik liderlik yaklaşımı açısından analizi

Bu çalışmada Kutadgu Bilig'de 'bey' figürünün otantik liderlik ile karşılaştırılarak analiz edilmesi amaçlanmaktadır. Araştırmanın bir diğer amacı, kendi kültürel köklerimizden ve otantik geleneğimizden kaynaklanan 'bey' kavramının anlam içeriği ile batılı düşünce biçimlerinin ürettiği 'lider' kavramı arasında bir karşılaştırma yapmak suretiyle iki medeniyet arasındaki zihinsel farklılığı ortaya koymaktır. Araştırma, yorumsamacı bir yaklaşımla yürütülmüştür. Verilerin analizinde Wolcott tarafından geliştirilen veri analiz tekniğinden yararlanılmıştır. Örneklem seçiminde araştırmanın niteliğine uygun olarak 'amaçsal örneklem tekniği' kullanılmıştır. Araştırmanın deseni, amacı sorunsalı ve araştırma soruları dikkate alınarak amaçsal örneklemenin uygunluğuna karar verilmiştir. Araştırmanın evreni Kutadgu Bilig metni; örneklemi 'Kutadgu Bilig metnindeki beyin özelliklerini ifade eden ve 'bey' adının geçtiği dizelerdir. Bu dizelerden doğrudan alıntılar yapılarak, bey figürü otantik liderliğin bileşenleri açısından analiz edilmiştir. Araştırmanın bulgularına göre beyin vasıfları otantik liderliğin bileşenleri ile büyük ölçüde örtüşmektedir. Bu durum, yeni olarak sunulan otantik liderlik yaklaşımının aslında geçmişşte ifade edilenlerden farklı olmadığını göstermiştir. Türk yönetim geleneği içerisinde zaten devlet yöneticilerinden beklenenin bu olduğu çıkarımı yapılmıştır. Literatürde bugüne kadar Kutadgu Bilig'de 'bey' figürünün otantik liderlik gibi yeni bir liderlik anlayışıyla karşılaştırmalı olarak ele alınmadığı düşünüldüğünde araştırmanın bu yönünün özgün olduğu kanaatine varılmıştır. Edebi ve siyasi bir metnin örgütsel davranışın herhangi bir kavramıyla karşılaştırılmasının alana, yönteme ve uygulamaya önemli katkı sağlayacağı düşünülmektedir.
Kamu çalışanlarında performans değerlendirmesi ve performans değerlendirmenin iş tatmini ile ilişkisi

Bu çalışmanın amacı kamu sektöründe uygulanan performans değerlendirme sisteminin çalışanların iş tatmini üzerindeki etkisini ve iş tatmininin algılanan performans üzerindeki etkisini incelemektir. Çalışma kapsamında Ağrı ili Doğubeyazıt ilçesi Emniyet Müdürlüğüne bağlı görev yapan polis memuru ve amirlerinden toplanan verilerin eşleştirilmesi yoluyla araştırmanın hipotezleri test edilmiştir. Araştırma kapsamında amirlerin polisleri değerlendirdikleri performans sonuçları ve algılanan performans sonuçları karşılaştırılmış, iş tatmini ile ilişkileri incelenmiştir. Araştırmanın sonucunda amirlerin performans değerlendirme sonuçları ve iş tatmini ve algılanan performans arasındaki ilişkiler düşük düzeyde çıkmış, algılanan performansın asıl belirleyicisinin iş tatmini olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Politik istikrar ve makroekonomik göstergelerin borsada işlem gören şirketlerin pay senetleri fiyatları üzerindeki etkisi: BİST uygulaması

Çalışmada makroekonomik değişkenler ile BIST 100 arasındaki ilişkinin tespiti için 2006 ile 2017 yılları arasındaki 3'er aylık veriler kullanılmıştır. BIST 100 ile politik risk arasındaki ilişkiyi incelemek için ise 1987 ile 2017 yılları arasındaki yıllık veriler kullanılmıştır. Çalışma dönemlerinde Asya Ekonomik Krizi, 2008 Küresel Krizi, erken genel seçimler, anayasa referandumları gibi önemli sayılacak olayların varlığı yapısall kırılmalara yol açacağı için yapısall kırılmaları dikkate alan Carrion-i-Silvestre vd. (2009) Birim Kök Testi ve Hatemi-J (2008) Eşbütünleşme Testi ve Hatemi-J (2012) Asimetrik Nedensellik Testi kullanılmıştır. Eşbütünleşme testi sonuçlarına göre Dolar satış fiyatı, gayri safi yurt içi hasıla, hazine toplam iç borç stoku, işsizlik, külçe altın gram satış fiyatı, sanayi üretim endeksi ve politik risk ile BIST 100 arasında uzun dönemli ilişkiler olduğu tespit edilmiştir. Nedensellik testi sonuçlarına göre ise politik risk, sanayi üretim endeksi ve kamu harcamalarının gayri safi yurtiçi hasılaya oranı ile BIST 100 arasında kısa dönemli nedensellik olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Time series analysis: A case study on forecasting Turkey's inflation and unemployment

Bir ülkenin ekonomik strateji ve politikaları düşük enflasyonla birlikte tam istihdam ve güvenli ekonominin en önemli faktörüdür. Bu çalışma 2000 yılı ile 2014 yılı arası işsizlik ve enflayona odaklanmıştır. 2000- 2014 periyodu için istatistiksel very Türkiye İstatistik Kurumu web sitesinden alınmıştır. Bu araştırmanın ilk amacı 2015 ve 2016 yılları için enflasyon ve işsizliği tahmin etmektir. Eflasyon ve işsizlik bir zaman serileri yöntemi olan otoregresif model ile tahmin edilmiştir. Araştırmanın ikinci amacı 2000- 2014 periyodu için işsizlik ve enflasyon arasındaki ilişkiyi belirlemektir. Bunun için 2014 yılına ait Philips eğrisi ve basit doğrusal regresyon analizi kullanılmıştır. Sonuç, Türkiye ekonomisinde işsizliğin enflasyonu negative yönde etkilediğini göstermiştir ve işsizlik ile enflasyon arasında istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki olduğu görülmüştür.
Vergisel uyuşmazlıkların uzlaşma yoluyla çözümünün vergiye gönüllü uyuma etkisi

Devletin en önemli gelir kaynağı olan vergi, kamu harcamalarının finansmanı için devletin egemenlik gücünü kullanarak vergi mükelleflerinden karşılıksız aldığı bir paydır. Devlet, mükelleflerden vergi alırken vergilemede adalet ilkesine göre hareket etmek durumundadır. Devletin vergilendirme yaparken vergi mükelleflerine eşit şekilde davranmaması, mükellefin devletin kendisinden haksız yere fazladan vergi aldığı algısının ortaya çıkmasına neden olabilir. Kendilerinden haksız yere fazladan vergi alındığını düşünen mükelleflerin devlete olan güvenleri azalabilir. Devlete güven duymayan mükelleflerin vergiye gönüllü uyumları olumsuz yönde etkilenebilir. Vergi Usul Kanunu'nda düzenlenen uzlaşma müessesinin mükellefler arasında eşitsizliğe neden olduğu, verginin kanuniliği ilkesine aykırı olduğu, vergi denetimini etkisizleştirdiği, vergi cezalarının caydırıcılığını ortadan kaldırdığı ve dolayısıyla mükelleflerin vergiye gönüllü uyumunu olumsuz etkilediği konusunda eleştirilmektedir. Çalışmanın amacı bu eleştirilerden hareketle uzlaşma müessesinin vergiye gönüllü uyumu artırması için öneriler geliştirmektir. Çalışmanın yöntemi olarak anket ve mülakat yöntemi tercih edilmiştir. Anket, mükelleflerin vergisel işlemlerini yapan ve uzlaşma görüşmelerinde yer alan YMM, SMMM ve SM olan meslek mensuplarından oluşan 401 kişiye uygulanmıştır. Uzlaşma komisyonlarında devleti temsil eden daha önce uzlaşma görüşmelerinde yer almış 15 eski vergi müfettişi ile de mülakat yapılmıştır. Çalışmada uzlaşma müessesinin mükellefler arasında eşitsizlik yaratan bir uygulama olduğu, cezaların caydırıcılığını ortadan kaldırdığı, vergi denetim sonuçlarını etkisizleştirdiği sonucuna varılmıştır. Çalışmanın sonunda mükelleflerin vergiye gönüllü uyumunun sağlanması ve mükelleflerin bu kurumu suiistimal etmemesine yönelik çözüm önerileri sunulmuştur.
Birleşik imalatta ortak ve yan mamullerin maliyetlerinin hesaplanması, denetlenmesi ve entegre et tesisinde bir uygulama

Dünyanın değişimiyle paralel olarak endüstri sistemleri ve dolayısıyla üretim süreçlerine dair her şey zamanla değişmiştir. Buharlı makinelerin icadıyla başlayan sanayi devrimleri bugünlerde neredeyse insan faktörünü saf dışı edebilecek bir düzeye erişmiştir. Kuşkusuz ki üretim süreçlerinde ve tekniklerinde ortaya çıkan bu değişimler, sürdürülen faaliyetlerde daha verimli olma arzusunun bir sonucudur. İşletmelerin odak noktası olan yüksek kar, rekabet koşulları nedeniyle dikkatleri üretim maliyetlerinin üzerine çekmiş ve düşük maliyetle üretilmiş aynı nitelikteki mamul, işletmelerin rakiplerine karşı elini güçlendirmiştir. Maliyet hususunun bu denli önem arz etmesi, klasik muhasebe anlayışının beklentilere cevap verememesine ve maliyet muhasebesinin ortaya çıkmasına yol açmıştır. Maliyet muhasebesinin en temel amacı olan mamul maliyetlerinin belirlenmesi için birçok farklı teknik geliştirilmiştir. Çoğu işletme için maliyet belirleme süreci basit olsa da üretim tekniği ve yapısı gereği zaruri olarak aynı üretim sürecinde birden fazla mamul elde eden işletmelerde bu maliyet hesaplamaları kolay olmamaktadır. Böylesine bir homojen yapıda her mamul için ayrı ayrı maliyet hesaplaması yapılamayacağı için sorunun çözümü adına birçok farklı maliyet hesaplama tekniği geliştirilmiştir. Her yöntem birleşik imalat yapan tüm işletmelere uymayacağı gibi gerçekte olmayan sonuçlara da ulaştırabilir. Bu nedenle her işletme bu yöntemler arasından kendisine en uygun olan yöntemi seçmeli ve bu doğrultuda hesaplamalarını gerçekleştirmelidir. Bu çalışmada birleşik imalat şeklinde üretim yapan bir entegre et tesisinin verileri kullanılarak çeşitli hesaplama yöntemleri vasıtasıyla mamul maliyetleri hesaplanmış, sonuçları analiz edilmiş ve işletme için en uygun olan yöntem belirlenmeye çalışılmıştır.