turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Sigorta şirketlerinde finansal raporlama ve Türkiye finansal raporlama standartlarına geçişin etkilerine yönelik bir araştırma

Sigorta sektörü, Türkiye ve dünyada finans sektörü içerisinde gelişime en elverişli alanların başında gelmektedir. Kişi ve kurumlara güven sağlayan sigortanın temel amacı, ileride doğması muhtemel olan risklerin dağıtılmasını sağlamaktır. Sigorta şirketleri ayrıca oluşturdukları fonlarla, tahvil ve hisse senedi gibi yatırım araçları ile sermaye piyasasının gelişmesine katkıda bulunmaktadırlar. Sigorta sektörünün gelişmesine ve büyümesine katkı sağlayan etkenler arasında sektörün genç nüfusa sahip olması, kişi başına düşen gelir oranındaki artış, yeni sigorta ürünlerinin ortaya çıkması, AB ile uyum süreci ve artan yabancı ilgisinin yer aldığı görülmektedir. Geçmişte sigorta sektörü de dahil olmak üzere dünyadaki tüm sektörlerde farklı muhasebe uygulamaları ve raporlamaları kullanılmıştır. Ancak, küreselleşme hareketlerinin ortaya çıkması sonucunda Uluslararası Finansal Raporlama Standartları ile farklı uygulamalar birbirine uyumlu hale getirilmeye başlanmıştır. Kaliteli tek bir muhasebe standardının uygulanması sonucunda şirketler ortaya çıkan finansal raporlama sonuçlarını dünyadaki diğer şirketlerin sonuçlarıyla daha rahat kıyaslama olanağına sahip olmakta ve farklı muhasebe uygulamalarının neden olduğu ek maliyetler ortadan kalkmaktadır. Bu yeni uygulama, Avrupa Birliği'ne uyum aşamasında Türk şirketlerinin dünya piyasalarında yer alabilmelerinin sağlanması açısından son derece önemlidir. Türkiye'deki sigortacılık sektörünün de Avrupa Birliği sigortacılık mevzuatına uyum sağlayabilmesi için, sigorta sektörüne yönelik yeni yasal düzenlemelerin yapılmasını gerektirmiştir. Bu nedenle Hazine Müsteşarlığı'nca 'Sigorta ve Reasürans Şirketleri ile Emeklilik Şirketlerinin Finansal Raporlamaları Hakkında Yönetmelik' ile 01.01. 2008 tarihinden itibaren sigorta sektöründe de Türkiye Muhasebe Standartları Kurulu tarafından, Uluslararası Finansal Raporlama Standartlarıyla birebir uyumlu şekilde belirlenen Türkiye Finansal Raporlama Standartlarına uyum esası kabul edilmiştir. Bu çalışmada ilk olarak, dinamik bir alan olan sigorta sektörünün dünyadaki ve Türkiye'deki tarihsel gelişim süreci, sigorta kavramları, sigorta işlemlerinin muhasebeleştirilmesi sırasında özellik arz eden durumlar, UFRS-TFRS'nin ortaya çıkışı ve önemi konularında literatür taraması yapılmıştır. Çalışmada en son olarak TFRS'ye göre hazırlanmış finansal tabloların sektörü ne şekilde etkilediği incelenmiştir. Araştırmanın yöntemi, anket çalışması olup sigorta şirketlerinin Muhasebeden Sorumlu Yöneticileri'ne TFRS'ye göre hazırlamış oldukları finansal tabloların daha şeffaf, anlaşılır ve karşılaştırılabilir olup olmadığına ilişkin anket yapılmıştır. Elde edilen veriler SPSS 15 istatistik paket programında analiz edilmiş ve bu analizden çıkan sonuçlar ayrıntılı olarak yorumlanmıştır.
Yatırım faaliyetlerinden kaynaklanan nakit akışları ile firma değeri ve firma performansı ilişkisi: BİST imalat sektöründe bir uygulama

Ekonomik sistemde önemli bir yeri olan imalat sektöründe faaliyet gösteren firmalara ait yatırımlar, ekonomik büyümenin ve uzun vadede kalkınmanın gerçekleştirilmesinde önem arz etmektedir. Bu sebeple, firma yatırım faaliyetlerinin düzeyinin incelenmesi ve yatırım faaliyetlerinden kaynaklanan nakit akışlarının firma değeri ve performansı ilişkisinin analiz edilmesi, firmaların yatırım kararlarını ve nakit akışlarını yönlendirmesinde önemlidir. Bu çalışmada yatırım faaliyetlerinden kaynaklanan nakit akışlarının firma değeri ve firma performansı üzerinde bir etkisinin olup olmadığı araştırılmaktadır. Bu amaçla; 2008- 2018 yıllarını kapsayan dönemlerde Borsa İstanbul imalat sektöründe işlem gören 122 firmanın Türkiye Muhasebe ve Finansal Raporlama Standartlarına göre düzenlenen finansal tablolarından elde edilen veriler kullanılmıştır. İmalat sektörü genel ve alt sektörler şeklinde ayrı ayrı ele alınmış ve oluşturulan modeller panel veri analizi kullanılarak test edilmiştir. Çalışma sonucunda, yatırım faaliyetlerinden kaynaklanan nakit akışlarının firma değeri ve firma performansı üzerindeki etkisi, oluşturulan modellerin bazılarında anlamlı ve bazılarında ise anlamsız olarak tespit edilmiştir. Ancak analiz sonuçları genel olarak değerlendirildiğinde anlamlı bir etkinin bulunmadığı sonucuna ulaşılmıştır. Bu sonuç da yatırım faaliyetlerinden kaynaklanan nakit akışlarının, firma değeri ve firma performansını etkileyen net bir gösterge olmadığını ortaya koymaktadır.
Örgütsel bağlılık ve örgütsel sessizlik arasındaki ilişki: Bir firmada araştırma

Bu çalışmada, örgütsel bağlılık ve örgütsel sessizlik ilişkisinin bulunması amaçlanmıştır. Ayrıca, örgütsel bağlılık ve örgütsel sessizlik düzeylerinin yaş, cinsiyet, medeni durum, eğitim durumu, unvan, firmada çalışma süresi ve toplam çalışma süresi gibi demografik değişkenler açısından farklılık gösterip göstermediği de çalışma kapsamında ele alınmıştır. Bu kapsamda geliştirilen hipotezler, plastik ambalaj firmasında çalışanlarından oluşan örneklemden toplanan verilerle test edilmiştir. Araştırma verileri, anket yöntemi ile toplanmıştır. Öncelikle, toplanan veriler aracılığıyla, ankette yer alan ifadelerin, değişkenleri ölçme gücünün açıklanabilmesi için faktör analizi yapılmıştır. Daha sonra modelde yer alan değişkenler arasındaki doğrudan etkilerin test edilebilmesi için korelasyon ve regresyon analizleri uygulanmıştır. Yapılan analizler sonucunda, duygusal bağlılık ve sorumluluğun işyerini ve kişisel gelişimi iyileştirme çabaları üzerinde negatif yönlü ve zayıf bir etkisi bulunduğu belirlenmiştir. Ayrıca devam bağlılığının yönetici ve yönetimle ilgili konular üzerinde pozitif yönlü ve zayıf bir etkisi bulunduğu belirlenmiştir. Bu sonuçlara ilave olarak; yaşın etik konular ve sorumluluklarla ilgili konular üzerinde negatif ve zayıf bir etkisi bulunduğu; cinsiyetin işyerini ve kişisel gelişimi iyileştirme çabaları ile ilgili konular üzerinde pozitif yönlü ve zayıf bir etkisi bulunduğu tespit edilmiştir. Çalışmada, örgütsel bağlılığın; yaş, eğitim durumu, firmadaki çalışma süresi ve toplam çalışma süresi açısından farklılık gösterdiği, cinsiyet, medeni durum ve unvan açısından farklılık göstermediği gözlenmiştir. Örgütsel sessizliğin ise; yaş, medeni durum ve unvan açısından farklılık gösterdiği, cinsiyet, eğitim durumu, firmadaki çalışma süresi ve toplam çalışma süresi açısından farklılık göstermediği gözlenmiştir.
Üniversitelerde stratejik yönetim anlayışının temel yönetim süreçleri açısından analizi: Kamu üniversiteleri örneği

Stratejik yönetim anlayışının temel yönetim süreçleri açısından analizinde örgüt yapısının tasarımı, denetleme sisteminin tasarımı kurumsal yapıya bağlı olarak strateji, yapı ve denetim uyumunun belirli bir ahenk içinde olmasının sağlanması ve tüm bunlardan sonra da değişimin yönetimi ve hayata geçirilmesi kurumsal stratejik yönetim anlayışı sürecinin temel öğeleri olarak değerlendirilmelidir. Belirlenen amaçların gerçekleştirilmesinde uygulanacak seçeneklerin hedeflere yönelik olarak iç ve dış kaynakların neler olduğuna, iç ve dış koşulların neler olduğuna ve iç ve dış paydaşların koşullarıyla bağdaştırılması stratejik yönetim anlayışının temel yönetim süreçleri üzerindeki etkileri stratejilerin belirlenmesi aşamasında önem kazanmaktadır. Bu çalışmada üniversitelerde stratejik yönetim anlayışının temel yönetim süreçleri açısından analizi ve uygulanabilirliği konusunda araştırmalara yer verilmiştir. Üniversitelerde stratejik yönetim anlayışının temel yönetim süreçleri açısından uygulanabilirliğine ilişkin stratejik yönetimin mahiyeti tanımı ve özellikleri ile ilgili kavramsal açıklamalara yer verilmiştir. Ayrıca üniversitelerde stratejik yönetim ve temel yönetim süreçleri açısından analizine yer verilmiştir. Stratejik yönetim anlayışının temel yönetim süreçleri açısından değerlendirilmesi için hazırlanan anketteki sorulan sorular, istatistiksel analizlerde elde edilebilir, ölçülebilir şekilde hazırlanmıştır.
Türk bankacılık sektöründe insan kaynakları yaklaşımı çerçevesinde yetenek yönetimi

Bankalar dünya finans sektörünün en temel yapı taşıdır. Günümüz küresel iş dünyasında en büyük sermaye rekabet, ileri teknoloji ya da pazar payı alanında değil yetenekli çalışanı bulma anlamında yaşanmaktadır. Hizmete dayalı bilgi ekonomisinde kazanan en yetenekli insanları bir araya getirebilen şirketlerdir. Bankacılık sektörünün dinamikleşen dünyasında bunu sağlamanın yolu insan kaynağına yatırım yapmaktan ve insan kaynakları alanında fark yaratacak yöneticilerin istihdam edilmesi ve bu bölümde çalışanların insan kaynakları alanında en iyi uygulamalar konusunda eğitilmeleri gerekmektedir. Banka gibi hizmet yoğun sektörlerde çalışanların yetenekleri oldukça önemlidir. Özellikle çalışma performansı ile standart bir çalışandan öne çıkan yetenekli çalışanların iş yerinde sürekliliği sağlanarak karlılığın ve verimin maksimize edilmesi hedeflenir. Bunun içinde yetenekli çalışanların bulunup işe yerleştirilmesi, iş yerine sağdık, verimliliği yüksek çalışanlarını istihdam etmek ve sürekliliğini sağlamak önemli bir yönetim becerisidir. Bu kapsamda; tez çalışmasında toplam 5 bankanın insan kaynakları yetenek yönetimi birimi uzmanları ile görüşülerek yetenekli çalışanların işe alımları, kariyer planlamaları, ücret politikaları, sosyal imkanları, eğitim olanakları, performans ölçümleri gibi birçok konuda görüşme yöntemiyle bilgi toplanmıştır. Ardından toplanana bilgiler derlenmiş ve Türk Bankacılığında konu ile ilgili uygulamalar ortaya konulmaya çalışılmıştır. Tez çalışmasında; yetenekli çalışanların bulunabilmesi için işe alımlarda kişilik envanteri, matematiksel ve mantıksal sınamalar, yönetsel beceriler, satış becerileri, sosyal iletişim, yabancı dil seviyelerinin ölçüldüğü, yılda iki defa performans değerlendirmesinin yapıldığı, 360 derece performans değerlendirmesinin kullanıldığı, yetenekli çalışanlara pirim şeklinde ek ödemelerin yapıldığı, gelecekteki kariyer hedeflerine yönelik ek eğitim olanakları verildiği, sosyal faaliyetler katılımlarına teşvik edildiği sonuçlarına varılmıştır.
Vergi politikalarının gelir dağılımı üzerine etkileri

Gelir dağılımı eşitsizliği sosyal, siyasal ve iktisadi açıdan taşıdığı önem nedeniyle, günümüze kadar gündemde olan ve ülkelerin çözüm aradığı sorunlardan birisi olmuştur. Sosyal devlet anlayışındaki gelişmelerle birlikte, günümüzde adil bir gelir dağılımının sağlanması hem gelişmekte olan hem de gelişmiş ülkelerin temel amaçlarından birisi olmaktadır. Üretim faktörlerinin niteliği ve dağılımı, faktör fiyatları, servet dağılımı, piyasa yapısı, teknolojik gelişmeler, siyasal yapı ve örgütlenme düzeyi, bölgesel gelişmişlik farkları, ekonomik sistem, eğitim düzeyi, globalleşme, ekonomik istikrarsızlıklar ve devlet gibi birçok faktör ve karar birimi gelir dağılımı üzerinde etkili olmaktadır. Devlet kamu hizmetleri, borçlanma, bütçe politikası, ücret politikası ve faiz politikası gibi çeşitli araçlarla gelir dağılımı üzerinde etkili olabilmektedir. Devletin gelir dağılımına müdahale amacıyla kullanabileceği en etkili araçlardan birisi de, kamunun temel finansman kaynağı olan vergilerdir. Vergilerin gelir dağılımı üzerinde gösterdiği etkiler, verginin elde edildiği kaynağa, tarife yapısına, objektif veya sübjektif karakterde olmasına ve vergi matrahının spesifik veya advalorem olmasına göre farklılık göstermektedir. Bu çalışmada iktisadi kaynağına göre çeşitli vergi türlerinin, kişisel gelir dağılımı üzerindeki etkileri araştırılmıştır. Bu amaçla Türkiye dahil OECD üyesi seçilmiş 27 ülkenin 2004- 2011 dönemi panel veri analizi ile incelenmiştir. Modelde bağımlı değişken olarak Gini Katsayısı; bağımsız değişken olarak da kişisel gelir vergileri/GSYİH oranı, kurumsal gelir vergileri/GSYİH oranı, servet vergileri/GSYİH oranı ve harcama vergileri/GSYİH oranı kullanılmıştır. Kurulan modelde kişisel gelir vergileri ve Gini Katsayısı arasındaki ilişki ile harcama vergileri ve Gini Katsayısı arasındaki ilişki istatistiksel olarak anlamlı olup, kişisel gelir vergilerinin GSYİH içindeki payının artmasının gelir dağılımı eşitsizliğini azaltacağı; harcama vergilerinin GSYİH içindeki payının artmasının ise, gelir dağılımı eşitsizliğini artıracağı sonucuna ulaşılmıştır. Analizde elde edilen bu sonuçlar literatürdeki bilgilerle örtüşmektedir. Kurumsal gelir vergileri ve Gini Katsayısı arasındaki ilişki ile servet vergileri ve Gini Katsayısı arasındaki ilişki istatistiksel olarak anlamsız çıkmıştır. Bununla birlikte kurulan modelde kurumsal gelir vergilerinin GSYİH içindeki payında meydana gelecek artışın gelir eşitsizliğini artırdığı ve servet vergilerinin GSYİH içindeki payında meydana gelecek artışın gelir eşitsizliğini azalttığı sonucu literatürdeki bilgilerle çelişmemektedir.
X ve Y kuşaklarının örgütsel bağlılıklarının incelenmesi üzerine bir çalışma

Bu çalışmada X ve Y Kuşaklarının örgütsel bağlıkları incelenecektir. Globalleşen dünyada şirketler arasındaki rekabette artmıştır. Bu yüzden de günümüzde insan kaynağı çok önemli bir hal almıştır. Örgütler için en önemli değer haline gelen insan kaynağı beraberinde örgütsel bağlılık kavramının da araştırmacılar tarafından daha çok incelenen bir konu haline gelmesine sebep olmuştur. X Kuşağı iş hayatındaki önemini ve gücünü sürdürürken Y Kuşağı'nın da iş hayatındaki önemi her geçen gün artmaktadır. Birçok kaynak iki kuşağın örgütsel bağlılıklarının farklı olduğunu savunmaktadır. Bu bağlamda, örgütsel bağlılıkla ilgili yapılmış farklı araştırmacıların bulgularına kaynak taramasında yer verilmiştir. Bununla beraber, kuşak kavramları ile ilgili literatüre yer verilmiş olup, X ve Y Kuşağı'nın örgütsel bağlılık ve iş yaşamı ile ilgili değerleri incelenmiş ve karşılaştırılmıştır. Bulguların desteklenmesi amacı ile İstanbul İlinde ikamet eden, perakende sektöründe çalışan beyaz yakalı çalışanlara Mayer, Allen ve Smith (1993) tarafından geliştirilen örgütsel bağlılık anketi online olarak uygulanmıştır. 205 kişi ankete katılmıştır. Katılımcıların 113 tanesi Y Kuşağı çalışanları iken 92 kişi de X Kuşağından çalışanlardır. Verilerin analiz edilmesi amacı ile SPSS 22,0 paket programı kullanılmıştır. Verilen analiz edilmesi sonucunda her iki kuşağın da örgütsel bağlılıklarının ortalamanın altında olduğu tespit edilmiştir. Bununla beraber, X Kuşağı'nın örgütsel bağlılığı Y Kuşağı'na göre daha yüksektir ancak iki kuşak arasında istatistiki anlamda anlamlı bir fark tespit edilmemiştir.
Libya gıda kuruluşlarında kalite yönetim sistemi ISO 22000'in uygulanmasını etkileyen engeller

Son yıllarda dünya çapında gelişmiş ve gelişmekte olan ülkelerde kalite yönetim sistemi ISO 22000 sertifikasına sahip gıda kurumların sayısı önemli ölçüde artmıştır. Yeni ISO 22000 standartı bir kuruma iç ve dış müşteri memnuniyetini gösteren, ürün ve hizmetlerini sürekli geliştirmek için yol göstericilik yapan bir yöntemdir. Bingazi'de özel sektör kurumu olarak sadece iki gıda Fabrikası ISO 22000 sertifikasına sahip bulunmaktadır. Sertifika sayısının bu denli az oluşu bu kuruluşların ISO 22000 sertifikası almalarını etkileyen engellerin var olduğuna işaret etmektedir. Benzer ülkelerde, örneğin Mısır'da üç yüzden fazla kurum kalite Yönetim Sistemi ISO 22000 başvurusu yapmıştır. Bu nedenle, bu araştırmanın amacı, Libya Gıda Sektöründe KYS ISO 22000'in uygulanmasına etki eden engellerin ortaya çıkarmak ve analiz etmektir. Dünya çapında farklı ülkelerde, birçok gıda kuruluşu KYS ISO 22000'e sahip olma bakımından engellerle karşı karşıya kalmaktadır. Bu engellerin etkileri üzerine yapılmış olan ampirik çalışmaların yetersiz oluşu nedeniyle, bu çalışmada yeni bir standart ve kavramsal çerçeve oluşturulmuş ve geliştirilmiştir. Bu araştırma, bu engelleri daha derinlemesine bir anlayış ile ele almak amacıyla gerçekleştirildi. Bu çalışma, bazıları sadece Libya kültürüne has olarak sınıflandırılan ve daha önce literatürde yer almayan engellerin ayrıntılı bir listesini sunmaktadır. Engellerin çoğu dünyada genelinde bildirilen engeller ile uyumludur. Bu çalışma, bu alandaki literatürün zenginleştirilmesine katkıda bulunmakta ve Libya'ya yönelik araştırmalardaki bilgi boşluğunu doldurmaktadır. Bu araştırmadan elde edilen bulgular ışığında bazı öneriler paylaşılmıştır.
Towards more sustainable sanitation: The case study of Kumasi Metropolitan Area, Ghana

Bu tezde sağlık, teknik, mali ve ekonomik ve çevre gibi bazı seçilen sürdürülebilir sanitasyon ölçütleri kullanılarak Gana Ashanti Bölgesi Kumasi Metropoliten Alanı'nda 2008- 2015 arasında sanitasyon sistemindeki ilerlemeleri değerlendirme girişiminde bulunulmuştur. Çalışmada yetersiz sanitasyonla ilgili hastalıklar ve ölümlerin sayıları, su kaynakları üzerinde biyolojik oksijen talebi düzeyi, sanitasyon teknolojisinin sağlamlığı, Metropol'de sanitasyon yönetimi için tahsis edilen para miktarı ve ev tuvaleti inşa etme maliyeti gibi değişkenler ile ilgili veriler analitik olarak araştırılmıştır. Bu çalışma için veriler Güney Suntreso Devlet Hastanesi, Tafo Devlet Hastanesi, Kumasi Metropoliten Meslisi Atık Yönetimi Departmanı'ndan toplanmış ve betimsel istatistik yöntemler kullanılarak analiz edilmiştir. Çalışmada sürdürülebilirlik bakımından kentsel alanda sanitasyon sisteminde çok az ilerleme olduğunu öne sürülmüştür.
Bireylerin hedonik tüketim davranışlarına sosyal medyanın etkisi

Bireysel ve toplumsal yaşamda önemli değişimler meydana getiren teknolojik gelişmeler ve internet, bireylerin tüketim anlayışlarının değişmesine yol açmıştır. Sosyal, kültürel ve ekonomik anlamda yeni algıların oluşmasıyla tüketim kavramı da daha farklı yorumlanmaya başlamıştır. Fiziksel ihtiyaçları gidermekten çok alışveriş deneyiminden mutluluk duyma, eğlenme, haz alma gibi duygusal tatmini sağlamak amacıyla yapılan tüketim anlamına gelen hedonik tüketim anlayışı önem kazanmıştır. Günümüzde bireylerin duygusal doyuma ulaşmasını ve haz almasını etkileyen önemli faktörlerden biri de sosyal medyadır. Sosyal medya platformları sayesinde kendini ifade etme, daha iyi, güzel, eğlenceli zeki vb. gösterme imkanı bulan bireyler, gün geçtikçe sosyal medyanın daha fazla etkisi altında kalarak hayatlarına yön vermektedirler. Bu durum tüketime olan bakış açılarına ve tüketim davranışlarına da etki etmektedir. Bu çalışmada bireylerin hedonik tüketim davranışlarına sosyal medyanın etkisi tespit edilmeye çalışılmıştır. Araştırma kapsamında kolayda örnekleme yöntemi ile Muğla ilinde 18 yaş ve üzeri bireylere yüz yüze anket uygulanmıştır. Hedonik tüketim ve sosyal medya davranışlarını saptamak üzere iki ölçek kullanılmıştır. Anketlerden elde edilen veriler SPSS 24 paket programıyla analiz edilmiştir. Analiz sonuçlarına göre kadınların erkeklere daha fazla hedonik tüketime yöneldikleri görülmüştür. Sosyal medya kullanımı cinsiyet değişkeni tarafından değerlendirildiğinde ise kadın ve erkeğin farklı motivasyonlarla sosyal medya kullandıkları sonucuna ulaşılmıştır. Bunların yanında sosyal medyada geçirilen süre ile hedonik tüketim davranışı arasında pozitif yönlü bir ilişki olduğu, sosyal medyanın hedonik tüketim davranışları üzerinde etkiye sahip olduğu da ulaşılan sonuçlar arasındadır.
Paf modeli ile bir devlet hastanesinde kalite maliyetlerinin incelenmesi

Hastanelerde kalite kapsamında yürütülen faaliyetlerin maliyetlerinin tespiti, ölçümü, takibi ve raporlandırılması hastane yönetimine belirlenen kalite hedeflerine yönelik yürütülen çalışmaların etkinliğinin değerlendirmesi ve gerekli düzenlemelerin yapılması açısından yol gösterici olmaktadır. Bu araştırmanın amacı; bir devlet hastanesinde kalite maliyetlerinin PAF modeline göre önleme, ölçme değerlendirme, iç ve dış başarısızlık grupları bazında ortaya çıkarılarak her bir kalite maliyet kaleminin bağlı bulunduğu ilgili ana kalite maliyet grubuna oranı, toplam kalite maliyetine oranı ve toplam maliyete oranını belirlemektir. Veriler araştırmanın yürütüldüğü hastaneye ait tıbbi, idari, mali ve teknik kayıtların incelenmesi ve ilgili birim çalışanları, kalite birimi ve hastane yönetimi ile görüşmeler yapılarak elde edilmiştir. Araştırma Sakarya'da bir devlet hastanesinde gerçekleştirilmiştir. Araştırmada öncelikle genel bilgiler başlığı altında temel kavramlar hakkında bilgi verilmiş, araştırmanın gereç ve yöntem kısmı açıklanmış ve sonrasında bulgular ve tartışma kısmında hastanenin kalite maliyetleri PAF modeline göre önleme, ölçme değerlendirme, iç başarısızlık ve dış başarısızlık maliyetleri olarak gruplandırılmıştır. Elde edilen maliyet değerleri, yüzdesel olarak grafik ve tablolar yardımı ile değerlendirilmiştir. Önleyici, ölçme-değerlendirme ve başarısızlık ile ilgili kalite maliyet kalemleri; toplam maliyete, toplam kalite maliyetlerine ve bağlı olduğu ana kalite maliyet toplamına göre oranlanarak değerlendirilmiştir. Verilerin analizinde oran analizi ve pareto analizinden faydalanılmıştır. Toplam maliyet içerisinde toplam kalite maliyetinin %20, 69 orana sahip olduğu tespit edilmiştir. Toplam kalite maliyetleri içerisinde önleyici maliyetlerin en fazla paya (%95,59) sahip olduğu saptanmıştır. Önleyici maliyetleri ölçme değerlendirme (%2,99), dış başarısızlık (%1,20) ve iç başarısızlık (%0,23) maliyetleri takip etmektedir. Araştırmanın son kısımında ise hastanelerde kalite maliyetlerinin takip edilmesinin önemi, belirlenen maliyet kalemlerinin içeriğinin geliştirilmesi ve hangi bölümlere yönelik çalışmaların yoğunlaştırılması gerektiği hakkında önerilerde bulunulmuştur.
The effects of institutional investors on the development of capital markets: Evidence from Turkey

Kurumsal Yatırımcılar, gelişmekte olan piyasalarda her zaman önemli bir yere sahip olmuşlardır. Sermaye piyasası geliştikçe, kurumsal yatırımcıların önemi de artmaktadır. Bu nedenle, kurumsal yatırımcılar piyasa tercihleri, hangi hisse senetlerine yatırım yaptıkları, hisse senedi getirileri ve piyasa değerine etkileri bakımından önemli bir yer teşkil etmektedir. Bu çalışmanın amacı, İstanbul Menkul Kıymetler Borsası'nda işlem gören firmalara yatırım yapan yerli ve yabancı kurumsal yatırım paylarınınfirmaların piyasa değerlerine etkisini ortaya koymaktır. Bu çalışmanın diğer çalışmalardan farkı, İMKB gibi gelişmekte olan bir sermaye piyasasında, farklı analiz teknikleri kullanmasıdır. Bu çalışmada, 2005- 2007 yılları arasında İMKB'de işlem gören ve reel sektör firmalarını kapsayan fixed effects panel veri analizi kullanılmıştır. Ayrıca, sektör bazında yerli ve yabancı kurumsal yatırım paylarının, firma piyasa değerineetkisindeki değişimi görebilmek için İMKB Ulusal Sınai ve İMKB Ulusal Hizmetlerendeksinde yer alan firmaları kapsayan between effects regresyon analizi uygulanmıştır. Firma bazında açıklayıcı değişkenler, performans ve kontrol değişkenlerinin analizi sonucunda, yabancı kurumsal yatırım paylarının, firmaların piyasa değerini yerlikurumsal yatırım paylarına oranla daha çok arttırdığı sonucuna ulaşılmıştır. Bu çalışma, gelişmekte olan bir sermaye piyasasında, kurumsal yatırımcı kapsamında yabancı fon ve yabancı tüzel yatırım paylarının, firmaların piyasa değerleri üzerine olumlu ve anlamlı bir etkisinin olduğunu göstermektedir