turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Yemek turizmine katılma niyeti: Planlı davranış teorisi çerçevesinde bir inceleme

Bu çalışmada yemek amaçlı seyahat eden kişilerin davranışsal niyetleri, Planlı Davranış Teorisi kapsamında ele alınmıştır. Bu amaçla bir sosyal paylaşım sitesindeki gurme grubuna üye olan kişilerin yemek turizmine katılma niyetleri; davranışa yönelik tutumları, öznel normları ve algıladıkları davranışsal kontrol vasıtasıyla açıklanmaya çalışılmıştır. 137 kişi üzerinde gerçekleştirilen çok değişkenli hiyerarşik regresyon analizi neticesinde katılımcıların davranışa yönelik tutumları ve öznel normları, yemek amaçlı seyahat etme niyetini %29 oranında açıklamıştır. Algılanan davranışsal kontrolün, katılımcıların niyetlerini etkilememesi üzerine araştırma modeli Nedensel Davranış Teorisi'ne dönüşmüştür. Bu çalışma ile yemek turizminde uzmanlaşmak isteyen turizm işletmelerine ve destinasyonlara yol göstermek hedeflenmiştir. Çalışma kapsamında ele alınan yemek turisti; 20-40 yaş arası, iyi eğitimli, orta gelir düzeyindeki kişilerden oluşmaktadır. Bu kişiler genellikle aile ve arkadaşlarıyla, özel araçlarında seyahat etmektedirler. Seyahatlerini önceden planlarlar ve genellikle belirli bir yemek türü için seyahat ederler. Gelirleriyle doğru orantılı olarak harcama yaparlar, harcadıkları para 50-250 TL arasında değişmektedir. Yemek amaçlı seyahat niyetleri en çok tutumlarından etkilenmektedir. Yemek turizmini yerel kültürü tanımak ve yeni lezzetler keşfetmekle özdeşleştirmişlerdir. Aile ve arkadaş çevresinin yargıları da genel olarak yemek turistinin niyetleri üzerinde etkilidir.
The impact of internet banking and mobile banking applications on banks' financial performance in Turkey

Dijital çağ, Endüstri 4.0, nesnelerin interneti, c kuşağı gibi teknolojinin getirdiği yeni kavramların konuşulduğu son yıllarda bankacılık sektörünün teknolojideki gelişmelere ayak uydurduğu görülmektedir. Özellikle internet şubeleri ve mobil bankacılık uygulamaları bankacılık sektörüne yeni bir gelişim alanı sunmuştur. Akıllı telefonların ve internet kullanımının yaygınlaşması bankaları dijital alana yatırım yapmaya sevk ederek müşterilerin bankacılık işlemlerinin büyük bir kısmının online olarak gerçekleşmesini sağlamıştır. Bu çalışmada online bankacılık hizmetinin iki temel kolu olan internet bankacılığı ve mobil bankacılığa odaklanılmış ve bankalar tarafından sunulan internet bankacılığı ve mobil bankacılık hizmetlerinin bankaların finansal performansına olan etkisi sorgulanmıştır. Çalışmada 1995- 2015 yılları arasında Türkiye'de internet şubesi ve mobil şube hizmeti vermeye başlayan 13 adet mevduat bankasının verileri kullanılmıştır. Bankaların performans göstergesi olarak aktif karlılık, sermaye karlılığı, net faiz marjı, aktif büyüklüğe göre pazar payı, kredilerin aktiflere oranı, mevduatın aktiflere oranı, tüketici kredileri ve verimlilik oranı baz alınmıştır. Ayrıca Türkiye'de yaşanan 2001 yılı finansal krizi de göz önünde bulundurulmuştur. Çalışma sonucunda internet bankacılığı ve mobil bankacılığın banka karlılığı üzerinde pozitif bir etki oluşturduğu kanısına varılmamıştır.
Muhasebe kültürü ve entegre raporlama farkındalığı ilişkisi

Entegre Raporlama, hem finansal hem de finansal olmayan verilerin birlikte sunuldukları ve karmaşık olmayan bir kurumsal rapor türüdür. Entegre raporlama sayesinde, yatırımcılar bütün olarak bilgilendirilmektedir ve işletmenin gelecek performansı üzerine doğru kararlar alabilmektedir. 1988 yılında S. J. Gray, Hofstede'in kültürel boyutlarını esas alarak muhasebe kültürü değerleri adını verdiği boyutları tanımlamıştır. Uluslararası Entegre Raporlama Komitesi tarafından 2013 yılında yayınlanan Uluslararası Entegre Raporlama Çerçevesinin Gray'in muhasebe değerleriyle benzer yanları bulunmaktadır. Gray'in muhasebe değerlerine göre incelendiği zaman Uluslararası Entegre Raporlama Çerçevesinin profesyonellikten ve şeffaflıktan yana net bir eğilim içinde olduğu yorumu yapılabilmektedir. Diğer muhasebe kültürü değerlerine göre incelendiği zaman Uluslararası Entegre Raporlama Çerçevesinde net bir eğilim bulunmamaktadır. Bu çalışmadaki veriler, İzmir ilinde muhasebe mesleğini yerine getiren muhasebecilere anket tekniği uygulanarak elde edilmiştir. Bu veriler üç ayrı açıdan incelenmiştir. Muhasebe kültürü değerleri açısından incelendiğinde, muhasebecilerin profesyonellik, tekdüzecilik, tutuculuk ve şeffaflık değerlerine yakın olduğu sonuçlarına ulaşılmıştır. Entegre raporlama açısından incelendiğinde birçok sonuç elde edilmiştir. Muhasebeciler entegre raporlama hakkında farkındalık sahibidir. Entegre rapor uygulandığı zaman olumlu sonuçları olacağına inanmaktadırlar. Entegre raporun algılanan faydaları olumludur. Ankete katılanlar entegre raporun denetlenmesi gerektiği görüşündedirler. Muhasebeciler, yönetişimden sorumlu olanların sorumluluk kabul beyanı vermesi gerektiğine inanmaktadır. Mevcut kurumsal raporlamanın algılanan faydaları olumsuzdur. Ankete katılanlar entegre raporlama hakkında eğitim alarak bilgi edinmeyi düşünmektedirler. Son olarak, muhasebecilerin sahip olduğu muhasebe kültürü değerlerinin entegre raporlama farkındalığı üzerinde etkisi olmadığı ortaya koyulmuştur. Bağımsız iki örnek t-testi sonuçlarına göre entegre raporlama farkındalığı, muhasebe kültürü değerlerine göre anlamlı bir farklılık göstermemektedir.
İşletmelerde pazar yönlülük ve statejik pazarlama planı: Bolu merkezindeki kanatlı et işletmeleri üzerinde bir uygulama

Küreselleşmenin getirdiği sonuçlar ile birlikte artan rekabet ortamında çevre ile uyumun sağlanması, geleceğin öngörülmesi ile risklerin en aza indirilmesi gibi birçok yararlar sunarak rekabet avantajı yaratılmasını sağlayan stratejik pazarlama planı her geçen gün önem kazanmaktadır. Müşterilerin lider olduğu günümüz pazarlama dünyasında stratejik pazarlama açısından en önemli farklılık yaratan strateji müşterilere değer sunan stratejilerdir. Müşterilere üstün değer sunmayı amaç edinen pazar yönlülük müşteri değeri oluşturmada işletmelere rehberlik ederek işletmelerin rekabet edilebilirliklerini olumlu yönde etkilemektedir. Rekabetin oldukça yoğun olduğu günümüz çevre koşullarında kanatlı et işletmelerinin rekabet avantajı sağlayabilmeleri ve gelecekte varlıklarını başarılı bir şekilde devam ettirebilmeleri için, müşteri değerini ön planda tutan, pazar bilgisine hakim, işletme yeteneklerini maksimum seviyeye çıkaran farklılık yaratacak stratejileri benimsemeleri yararlarına olacaktır. Bu çalışmanın amacı, Bolu merkezinde faaliyet gösteren kanatlı et işlemelerinin rekabet avantajı elde etmede büyük bir etkiye sahip olan pazar yönlülük anlayışını benimseyip benimsemediklerini, stratejik pazarlama planı yapıp yapmadıklarını, farklılaştırmada müşteri odaklı stratejiler uygulayıp uygulamadıklarını ve tutumlarının ne olduğunu ortaya koymaktır. Araştırmada veri toplamak amacıyla nitel araştırma yöntemi kullanılmıştır. Araştırma amacı doğrultusunda 'yarı yapılandırılmış görüşme formu' kullanılarak Bolu merkezinde faaliyet gösteren dört adet kanatlı et işletmelerinin üst düzey pazarlama yöneticileri ile derinlemesine görüşmeler yapılmıştır. Araştırma verileri araştırmacı tarafından daha önce belirlenen temalara göre özetlenmiş ve içerik ve betimsel analiz ile kodlar ve temalar organize edilmiştir. Araştırma sonucunda kanatlı et işletmelerinden ikisinin pazar yönlülük bileşenleri hakkında yeterince fikir sahibi olmadığı, stratejik pazarlama planı araçlarını tam anlamıyla kullanamadığı ve uygulayamadığı, stratejik pazarlama planına karşı farkındalıklarının olmadığı ortaya çıkarken; işletmelerin üçünün müşteri yönlü stratejiler oluşturduğu ortaya konulmuştur. Aynı zamanda araştırmaya katılan işletmelerin genellikle büyüme yönlü stratejik amaçlar belirledikleri ve büyüme stratejileri geliştirdikleri, farklılaşma unsurları arasında maliyetlerin ve fiyatların belirleyici olmadığı, teknolojinin ve müşteri yönlü stratejilerin belirleyici olduğu ortaya konulmuştur.
Anne ve bebek ürünlerinde ebeveynlerin çevrimiçi satın alma niyetlerine etki eden faktörler

Günümüzde değerli verilerin toplanmasından, bilgi alma, ürün iletişimi, satış kanalı, müşteri desteği ve daha birçok satış/pazarlama alanında internet yaygın olarak kullanılmaktadır. E-ticaretin muazzam şekilde büyümesi ve internetin benzersiz işlevleri, birçok şirketin tüketicileri internetten ürün veya hizmet almak için hangi faktörlerin harekete geçirdiğini bilmeden, internet mağazalarını kurmak için büyük bir çaba sarf etmelerine neden olmuştur. Anne ve bebek ürünleri sektörü zorunlu ihtiyaçları da kapsadığı için her daim büyüyen ve gelişen bir sektördür. Bu çalışmanın amacı, Türkiye'deki 0-3 yaş arası bebeğe sahip ebeveynlerin anne ve bebek ürünlerini çevrimiçi satın alma niyetlerini etkileyen faktörleri tanımlamak ve ebeveynlerin internetten anne ve bebek ürünleri satın almalarını teşvik eden veya engelleyen faktörlerin önemini belirlemektir. Bu çalışma anne ve bebek ürünlerinin çevrimiçi satın alımında ebeveynlerin satın alma niyetlerine etki eden faktörleri belirlemek için bir ön girişim olduğundan önemlidir. İlk bölüm çalışmanın ana hatları ile birlikte araştırmanın temelini ve gerekçelerini sunmaktadır. İkinci bölümde literatür gözden geçirilmiş, çevrimiçi satın alma niyetiyle ilgili farklı teoriler incelenmiştir. Teknoloji Kabul Modeli geniş kabulü ve tutarlılığı sebebiyle çalışmanın temeli olarak seçilmiştir. Teknoloji Kabul Modeli'nden uyarlanan ve beş temel yapı içeren bir ön model bu araştırma için önerilmiştir. Üçüncü bölüm, bu çalışma için kullanılacak nicel araştırma metodolojisini tanımlamıştır. Dördüncü bölümde toplanan verilerin analizi rapor edilmiştir. Çalışmanın son bölümünde ise araştırma bulguları tartışılmış, sonuçlar ve öneriler paylaşılmıştır.
Hak temelli sivil toplum kuruluşları için adım adım ve destekle değiştir modellerini kullanarak bağış yapanların davranış ve motivasyonlarının incelenmesi

Hak temelli yaklaşım, insan hakları, hak sahipleri olarak tanımlanan kişiler ve gruplarla, bu haklarla kurulan yaklaşımı ifade eder. Hak temelli çalışan sivil toplum kuruluşları, hak sahipleri ve görev sahiplerini tanımlar ve hak sahiplerinin hak talebinde bulunması için, görev sahiplerini de yükümlülüklerini yerine getirmesi çalışmalarda bulunur. Yapılan araştırmalar, STK'ların başlıca gelir kaynaklarının üyelik aidatları, ulusal ve uluslararası kuruluşların fonları, bireylerin ve kurumların yaptığı bağışlar, kamu fonları ve ürün ya da hizmet satışlarından elde edilen gelirler olduğunu ortaya koymaktadır. Türkiye'de bireylerin yardım ve bağışlarını bir STK aracılığıyla yapmamaları önemli bir sonuç olarak ortaya çıkmaktadır. Söz konusu hak temelli STK'lar olduğunda bireysel bağışlar ve hibe dışı kaynaklar oldukça sınırlıdır. Son yıllarda Yardımseverlik Koşusunun Türkiye uygulaması olan Adım Adım modeli ve Giving Circle'un Türkiye uygulaması olan Destekle Değiştir modelleri, görece STK'ların önemli gelir kaynağı olmaktadır ve bu modellere olan ilgi artmaktadır. Bu araştırmada, Türkiye'de geçtiğimiz yıllarda görece başarılı olan Adım Adım ve Giving Circle'un Türkiye uygulaması olan Destekle Değiştir modellerindeki bağışların neden hak temelli alanlara yöneldiği, bağışçıların bu duruma yönelik davranış ve motivasyonları incelenmiştir. Bağışçıların; hangi motivasyonlar ile bağış yaptıkları, hangi alanlara, neden öncelik verdiği bu çalışmanın temel konusudur ve yapılan görüşmeler ve anket uygulaması ile bağışçı davranışları ve STK'ların bu konudaki tutumu analiz edilmiştir.
Perakende sektöründe kurumsal itibar ve hizmet kalitesinin müşteri memnuniyeti üzerine etkileri: istanbul'da bir uygulama

Perakendecilik Alışveriş Merkezlerinin yaygınlaşması ile birlikte her geçen gün büyüyen bir sektör haline gelmektedir. Bu çalışmanın temel amacı, perakende sektöründe kurumsal itibar ve hizmet kalitesinin müşteri memnuniyeti üzerine etkilerini ortaya koymak için bir model geliştirmek ve test etmektir. Kurumsal itibarı ölçmek için RepTrak ölçeği, perakende hizmet kalitesini ölçmek için ise DTR ölçeği kullanılmıştır. Yapılan analiz sonuçlarına göre kurumsal itibarın müşteri menuniyeti üzerine etkisinin olmadığı bulunmuştur. Perakende hizmet kalitesini temsil eden faktörlerden biri olan 'politika'nın müşteri memnuniyeti üzerine etkisi olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca kurumsal itibar ile perakende hizmet kalitesi arasındaki ilişki incelendiğinde, aralarında anlamlı ve pozitif bir ilişki olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Bu çerçevede geleceğe yönelik önerilerde bulunulmuştur.
Kişisel değerler - liderlik tarzları ilişkisi: Farklı toplumsal ve kültürel ortamlardan gelen yöneticilerin farklılaşması

Bu çalışmada gıda perakende firmalarında yönetici konumundaki kişilerin kişisel değerlerini edinmelerinde etkili olan sosyal etmenler, sahip oldukları kişisel değerler ve tercih ettikleri liderlik tarzları incelenerek sosyal etmenler, kişisel değerler ve liderlik tarzları arasındaki ilişkiler ortaya konulmaktadır. İncelenen liderlik tarzları dönüşümsel ve işlemsel liderlik (Burns, 1978; Bass, 1985) ile ilişki odaklı liderliktir (Fiedler, 1967). Değerler ise Rokeach (1969,1973), Schwartz (1992,1999) ve Sosik'in (2005) kişisel değerlerle ilgili çalışmaları doğrultusunda belirlenmiştir ve ölçüm aşamasında Schwartz'ın değerler ölçeği kullanılmaktadır. Ele alınan kişisel değerler Schwartz'ın özaşkınlık, özgelişim, muhafazakarlık ve değişime açıklık değerleri ile Sosik'in toplulukçu iş değerleridir. Araştırma kapsamında ele alınan kişisel değerler üzerinde etkili sosyal etmenler toplumsal, eğitimsel ve örgütsel etmenlerdir. Toplumsal etmenlerden aile etmeni yöneticinin ailesinin sosyo-ekonomik statüsünü temsil etmektedir bu nedenle aile etmeni ebeveyn eğitim düzeyi ve ebeveyn mesleğinin niteliği olmak üzere iki boyutlu şekilde ele alınmaktadır. Gelişme çağının geçirildiği çevrenin özellikleri yöneticinin 7-18 yaşları arasındaki hayatını geçirdiği yerleşim yerinin kentsel veya kırsal bir yer olmasına göre iki boyutta incelenmektedir. Yöneticilerin öğrenim gördüğü kurumlar da yine iki kategoriye ayrılarak incelenmektedir. Bunlar genelde yabancı dilde eğitim yapan özel okullar ve batılı ülkelerin okulları ile diğer tarafta devlet okulları ve doğulu ülkelerin okullarıdır. Çalışmamızdaki örgütsel etmenleri oluşturan kategoriler ise ulusal firmalar ve uluslararası firmalardır. Görgül araştırma aşaması için niceliksel araştırma yöntemleri tercih edilmiş ve t-Test ve regresyon analizleri uygulanmıştır. Gıda perakendesi sektöründe faaliyet gösteren zincir süpermarketlerin genel müdür yardımcısı, departman müdürü, şube müdürü konumundaki 245 yöneticisi üzerinde gerçekleştirilen niceliksel görgül araştırma sonuçlarına göre çalışılan firma ve mezun olunan eğitim kurumu kişisel değerlerin farklılaşmasında ve liderlik tarzı tercihleri üzerinde ciddi etkiye sahipken gelişme çağının geçirildiği yerleşim yerinin kişisel değerler üzerinde etkili olmadığı görülmektedir. Ebeveyn mesleği ve ebeveyn eğitim düzeyinin de kişisel değerler ve liderlik tarzı tercihleri üzerinde eğitimsel ve örgütsel etmenler kadar olmasa da kısmen etkili olduğu görülmektedir. Araştırma sonuçları ayrıca özaşkınlık, toplulukçuluk, değişime açıklık değerlerinin dönüşümsel liderlikle, özaşkınlık, muhafazakarlık ve toplulukçuluk değerlerinin ilişki odaklı liderlikle ve özgelişim değerlerinin de işlemsel liderlikle pozitif ilişkili olduğunu göstermektedir.
Altı sigma ve sanayi uygulamaları

Altı sigma bir kalite geliştirme yöntemidir. Toplam Kalite ve altı sigma yöntemleri benzerlik göstermelerine rağmen geniş bir perspektiften bakıldığında bazı farklar ortaya çıkmaktadır. Altı sigma somut ölçülebilir hedefler ortaya koyarak toplam kaliteye göre daha uygulanabilir bir yöntem olarak görülmektedir. Tezde; işletmelerdeki eksik yönlerin belirlenmesinden, bu eksikliklerin giderilmesine kadar tüm süreçler altı sigma yöntemleriyle ele alınarak ölçülebilir kazançların sağlanması vurgulanmıştır. Dünyada birçok şirket altı sigma yöntemlerini kullanarak çok kısa sürelerde inanılmaz sonuçlar elde etmişlerdir. Çalışmamızda dünyadaki ve ülkemizdeki önde gelen işletmelerin altı sığmaya verdikleri önem ve bu uygulamalar ile sağladıkları yararlar incelenmiştir. Ayrıca bu tezde bir işletmeye altı sigma yöntemi uygulanarak iyileştirme çalışmaları yapılmıştır.
Opsiyon primini etkileyen faktörler ve S&P 500 endeksi üzerine ampirik bir çalışma

Bu çalışmada opsiyonların genel hatlarıyla anlatılmasından sonra, opsiyon primini etkileyen faktörlerin opsiyon primi üzerindeki etkileri çok değişkenli regresyon analizi ile incelenmiştir. Zaman serilerinde regresyon analizinin sahte sonuçlar vermesinden kaçınmak için serilerin durağanlık dereceleri Genişletilmiş Dickey Fuller testi ile incelenmiş ve seriler arasındaki eşbütünleşme Johansen Eşbütünleşim Analizi ile test edilmiştir. Çalışma sonunda opsiyon primini etkileyen faktörlerden dayanak varlık fiyatı, volatilite ve risksiz faiz oranının opsiyon primini etkileme derecelerinin vadeye kalan süre ve uygulama fiyatına göre farklılık gösterdiği sonucuna varılmıştır.
Örgütlerde kariyer geliştirme programlarının çalışanların iş tatmini ve örgütsel bağlılığını artırmadaki rolü üzerine ampirik bir çalışma

Örgütlerde Kariyer Geliştirme Programlarının Çalışanların İş Tatmini ve Örgütsel Bağlılığını Artırmadaki Rolü Üzerine Ampirik Bir Çalışma Bu yüksek lisans tezinde; kariyer yönetimi, kariyer planlama, iş tatmini ve örgütsel bağlılığa ilişkin kuramsal bilgilere yer verilerek, çeşitli sektörlerde çalışan örneklem grubu ile yapılan bir uygulamayla, kariyer geliştirme programları ile iş tatmini ve örgütsel bağlılık arasındaki ilşkinin araştırılması hedef alınmıştır. Son yıllarda giderek artan kariyer yönetimi, iş tatmini, örgütsel bağlılık üzerine yapılan çalışmaların ve uygulamaların artmasıyla birlikte insan ve insana verilen değer daha çok önemsenir hale gelmiştir. Bu nedenle kariyer geliştirme programlarının çalışanın üzerindeki etkilerinin incelendiği bir çalışma yapılmış; sonuçlarını görebilmek için 43 sorudan ve iki bölümden oluşan, 7'li Likert tutum ölçeğinin kullanıldığı bir anket hazırlanmıştır. Anket çeşitli sektörlerde çalışan 204 çalışana uygulanmıştır. Çalışmamızda yapılan anket sonucu değerlendirilerek elde edilen veriler, SPSS istatistik yazılım programı kullanılarak yorumlanmıştır. Analiz sonuçlarında özellikle kariyer yönetimi ile ilgili uygulamaların örgütsel bağlılık ve iş tatminine olan etkisinin yüksek düzeyde olduğu görülmüştür. Ortaya çıkan bulgular ışığında araştırmanın sonuçları tartışılmış, hem yöneticilere hem de akademisyenler için öneriler sunulmuştur.
Kütahya Hava Er Eğitim Tugayı beslenme hizmetleri mutfak ve yemekhane organizasyonu ile beslenme hizmetlerinin özel sektöre devrinin uygulanabilirliği üzerine bir inceleme

Çağdaş sağlık anlayışında, sağlıklı olma büyük ölçüde, koruyucu sağlık önlemlerinin alınmasına bağlıdır. insan sağlığı, beslenme. kalıtım, iklim ve çevre koşulları gibi birçok etmenin etkisi altındadır. Bu etmenlerin başında beslenme gelir. Günümüzde birçok kurumda, toplu beslenme hizmeti sunulmaktadır. Sunulan bu hizmet direk insan sağlığı ve hayatını etkilediği için daha çok titizlik. dikkat ve özen göstermeyi gerektirmektedir. Kurumların beslenme servislerinin, istenilen biçimde işlemesi, örgütün yapısına. yönetim ilkelerine. personelin bilgi ve becerisine bağlıdır. Kurum mutfak ve yemekhanelerinde, değişik öğünler için hazırlanan mönülerle ilgili politikaların, bilimsel ve yasal esaslara uygunluğunun saptanması, mönü uygulamalarındaki aksaklıkların hangilerinin idari, hangilerinin mönüden faydalanan erbaş ve erlerden kaynaklandığının belirlenmesi ve bu sonuçlar ışığında en etkin sistemin kurulması amaçlanmıştır. Silahlı kuvvetlerde üretilen yemekler istihkak çerçevesinde mevcut personelin bilgi ve tecrübesine göre, sınırlı kalmaktadır. Bu durum 20-25 yaşlarında vatan hizmeti için gelen erbaş ve erlerin beslenme dengelerini ve gereksinimlerini yeteri derecede karşılayamamaktadır. Silahlı kuvvetlerde beslenme hizmetlerini, özel sektöre hizmet kiralaması olarak devri ile, bu sorunların ortadan kalkacağı ve beslenme için ayrılan bütçenin daha ekonomik daha verimli kullanılabileceği ve ülke ekonomisine katkılarda bulunması bakımından önemli kılmaktadır.
Etik liderlik, işe adanmışlık ve yönetsel yaratıcılık arasındaki ilişki: Yapı malzemeleri sektöründe bir uygulama

Günümüzde işletmelerin kuruluş amaçlarını gerçekleştirebilmeleri için insan faktörüne önem vermelerinin gerekliliği ortaya çıkmaktadır. Dinamik iş çevresinde gerçekleşen hızlı değişimlere uyum sağlayabilme gerekliliği, yaratıcılık kavramının önemini ortaya koymaktadır. Yaratıcılığın etkin şekilde kullanılabilmesi için yaratıcılığı anlayabilen bir yönetimin varlığı hayati önem taşımaktadır. Çalışanların liderlerini etik bir lider olarak görmeleri, ona güvenmeleri, çalışanların işine olan adanmışlığını ve örgüt içerisindeki yaratıcı kişiliklerini ortaya çıkarmada etkili olacağı düşünülmektedir. Yapılan bu çalışmada; etik liderlik, işe adanmışlık ve yönetsel yaratıcılık arasındaki ilişkinin açıklanması amaçlanmıştır. Araştırma kapsamında, yapı malzemeleri sektöründe faaliyet gösteren büyük ölçekli bir firmanın çalışanları ana kütlemizi oluşturmaktadır. Veri toplama yöntemi olarak nicel araştırma yöntemlerinden anket tekniği kullanılmıştır. 373 çalışanın katılım gösterdiği araştırmada etik liderlik, işe adanmışlık ve yönetsel yaratıcılık arasındaki ilişki korelasyon analizi ile incelenmiştir. Aralarında ilişki tespit edilen bu üç değişkenin birbirilerine etkisini belirlemek amacıyla regresyon analizleri yapılmıştır. Araştırma neticesinde etik liderlik ile işe adanmışlık arasında pozitif yönlü ve orta dereceli bir ilişki olduğu, etik liderlik ve yönetsel yaratıcılık arasında pozitif yönlü ve orta dereceli bir ilişki olduğu, işe adanmışlık ve yönetsel yaratıcılık arasında pozitif yönlü ve orta dereceli bir ilişki olduğu saptanmıştır. Yapılan regresyon analizi neticesinde de işe adanmışlıktaki değişimin %26,4'ünün etik liderlik değişkeni tarafından, yönetsel yaratıcılıktaki değişimin %41,5'inin etik liderlik tarafından, yönetsel yaratıcılıktaki değişimin %32,8'inin işe adanmışlık tarafından açıklandığı tespit edilmiştir.
Kurumsal yönetimin, BİST kurumsal yönetim endeksindeki şirketlerin finansal performans ve karlılıkları üzerindeki etkisinin kesitsel bir analizi

Bu çalışmanın amacı, kurumsal yönetime geçişin, BİST Kurumsal Yönetim Endeksine dahil edilen şirketlerin finansal performansı ve karlılığı üzerindeki etkisini analiz etmektir. Ölçümler şirketin Kurumsal Yönetim Endeksi'ne dahil edildiği yıldan sonra, kar marjları, varlık getirisi ve öz sermaye getirisi gibi temel finansal performans göstergelerinin endekse dahil edilmeden önceki yıllarla karşılaştırılmasıyla yapıldı. Hipotezlerin nasıl oluşturulduğunu açıklamak amacıyla, öncelikle kurumsal yönetimin tanımı ve ilkelerinden oluşan kurumsal yönetim kavramı araştırılmıştır. Bu çalışmada bir şirketin Kurumsal Yönetimde olmasının tek kriteri, bir şirketin Kurumsal Yönetim Derecelendirmesi gibi belirli standartları yerine getirmesini gerektiren BİST Kurumsal Yönetim Endeksine dahil olmasıdır. Kurumsal yönetimin finansal performansa bağlanması için belirli finansal göstergeler belirlenmiş ve seçilen her bir şirketin bu parametrelerdeki kesitsel analizi yapılmıştır. 2005 ila 2016 yılları arasında 38 şirketin finansal analizi, kurumsal yönetim ve finansal performans arasındaki ilişkiyi somut olarak desteklemeyen bir sonuç vermiştir. Bu çalışmadan elde edilen önemli bir çıkarım, bir şirketin finansal değerlerinin, büyük oranlarda varlık artışı gibi kurumsal yönetimle ilgili olmayan pek çok olaydan etkilenebilmesidir.