turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Örgüt içi iletişimin iş tatminine etkisi ve bir örnek inceleme

Karşılıklı duygu ve düşünce aktarımı şeklinde tanımlanabilecek olan iletişim, insanlar açısından hayatın değişmezi olmakla birlikte, insanlardan oluşan örgütler içinde, faaliyetlerin sürdürülmesi adına önemli rol oynar. Örgütlerin oluşumundaki insan faktörü ve iletişimin insan yaşantısındaki yeri, örgüt ve iletişim ilişkisini açıklar. Örgüt içi iletişimle ilişkili olan kavramlardan biri olarak iş tatmini, yaşam doyumunu da etkilemekle beraber hem bireysel anlamda, hem de örgütsel anlamda önem taşır. Bu teorik çerçeve ışığında, kurum içi iletişimin önemi, örgütsel iletişim ve iş tatmini ilişkisiyle incelenmeye çalışılmış, 250 kamu çalışanına ait veriler anket yoluyla toplanarak analiz edilmiştir. Araştırma sonucunda iletişim araçları ve iklimi, üst iletişimi, bireysel geribildirim, kurumsal bütünleşme, yatay iletişim ve kurum bilgisi boyutları iş tatminiyle ilişkili bulunmuş, iletişim araçları ve iklimi ile yatay iletişim boyutlarının da iş tatmininin belirleyicileri olduğu sonucuna ulaşılmıştır. İletişim araçları ve iklimi ile kurumsal bütünleşme boyutlarında yaşa göre anlamlı farklılıklar bulunmakla birlikte, mesai arkadaşlarıyla uyum içinde çalışmanın iş tatmini açısından önem taşıdığı anlaşılmıştır. Regresyon analizi sonucunda iletişim araçları ve iklimi ile yatay iletişim boyutlarının iş tatmini üzerindeki etkisi ortaya koyulurken, bu boyutlardaki düzey artışlarının iş tatminini de yükselteceği görülmüştür. Bu çalışmayla ulaşılan sonuçların, örgütlerin daha mutlu çalışanlara sahip olmak adına iletişime vermeleri gereken önem açısından dikkat çekici olacağı ve örgütlerin iş doyumunu artırmak için hangi iletişim faktörlerine yönelik uygulamalar yapabileceği konusunda yol göstereceği düşünülmektedir.
Örgütlerde riskli meslek gruplarında çalışan personelin tükenmişlik düzeylerinin mesleki doyumlarına etkisi: Denizli de sağlık teşkilatında görev yapan kamu çalışanları üzerinde bir araştırma

Bu araştırma Denizli'de görev yapan sağlık çalışanlarının yaşadıkları tükenmişlik düzeyini ortaya koyabilmek ve tükenmişlik ile iş doyumu arasındaki ilişkiyi ortaya çıkarabilmek amacıyla gerçekleştirilmiştir. Çalışma sonucunda, tükenmişlik düzeyinin artmasına neden olan ve iş doyumlarını olumsuz yönde etkileyen faktörleri belirlemek ve bunların kişisel ve örgütsel nedenlerini ortadan kaldırmak için yapılacak çalışmaları ortaya çıkarabilmek hedeflenmiştir. Tükenmişlik, meslekleri gereği insanlarla yüz yüze çalışan bireylerde gözlenen, duygusal tükenme, hizmet veren kişilere karşı duyarsızlık ve kişinin başarı duygusunun azalması gibi belirtilere yol açan bir durumdur. Günümüzde profesyonel sağlık personelinin, en fazla yaşadığı ve yakındığı temel sorunlardan birisidir. Çalışmamızda tükenmişliğin nedenleri ve sonuçları, teorik ve kuramsal çerçevede açıklanmış ve iş doyumu ile ilişkisine istatiksel yönden bakılmıştır. Çalışmanın tükenmişlik boyutunda yaşanan tükenmişlik sorunlarını tespit edebilmek amacıyla Maslach Tükenmişlik Ölçeği kullanılmıştır. Araştırmamızda ayrıca sağlık sektöründe çalışan personelin, iş doyum düzeyini etkileyen iş doyum öğeleri saptanmaya çalışılmıştır. Sağlık çalışanlarının iş doyum düzeyini belirleyen iş doyum öğelerinin saptanması, bireysel ve örgütsel açıdan istenilen düzeyde olması için yapılacak çabalara olanak sağlayabilecektir. Sağlık örgütü, işgörenlerin yeterli düzeyde bulunmayan iş doyum düzeylerinin yükseltilmesinin, hangi iş doyum öğeleriyle gerçekleşebileceğini bu sayede görebilme imkanını da elde edebilecektir. Bu amaçla araştırmamızda 'İş Doyum Ölçeği' kullanılmış, çalışanların motivasyonunu ve iş doyum düzeylerini etkileyen çeşitli faktörlere bakılmıştır. Çalışmamızın son kısmında, bireylerin son dönemde yaşadıkları psikosomatik kökenli sorunların tespiti yapılmaya çalışılmıştır.
Bağımsız denetim kalitesinin arttırılmasında Kamu Gözetim Kurulu'nun rolü: Bağımsız denetim firmaları üzerine bir araştırma

Mali tabloların hata ve yanlışlık içerme olasılığı, mali tablo kullanıcılarının işletme yönetiminden gelen bilgilere güvenmelerini ve bu bilgilere dayanarak karar almalarını zorlaştırmaktadır. Karar verme sürecinde yararlanılan finansal ve finansal olmayan bilginin güvenilirliğinin ve doğruluğunun saptanmasında denetim önemli bir fonksiyon üstlenmektedir. Denetim işletme içinden veya işletme dışından uzman kişiler tarafından yürütülebilmektedir. Günümüzde işletme ile ilgili çıkar grupları ve bunlar arasındaki çıkar çatışmaları denetimin özellikle işletme dışından bağımsız davranabilen uzman kişiler tarafından yürütülmesini önemli hale getirmiştir. Denetim bu fonksiyonu ile birlikte bünyesinde bazı riskleri de barındırmaktadır. Bağımsız denetçinin ücretini bizzat denetlediği şirketten alıyor olması, bağımsız denetim sektöründe kar amaçlı bağımsız denetim firmalarının rekabet ediyor olması bu kuruluşların bağımsızlığı konusunda soru işaretlerine neden olmaktadır. Çalışmanın amacı, ülkemizde bağımsız denetimle ilgili bu soru işaretlerinin ortadan kaldırılması amacıyla oluşturulması düşünülen kamu gözetim kurulunun bağımsız denetim kalitesi üzerindeki rolünü incelemektir. Sermaye Piyasası Kurulu'nun listesinde yer alan Bağımsız Denetim Firmaları üzerinde ankete dayalı bir uygulama gerçekleştirilmiştir. Çalışmada, bağımsız denetim kalitesini etkileyen faktörler ve bu faktörlerin bağımsız denetim kalitesi üzerindeki etkisi incelenmiş, Bağımsız denetim kalitesinin arttırlımasında kamu gözetim kurulunun rolü araştırılmıştır.
Liquidity risk situtation of turkish insurance industry and firm specific factors affecting liquidity

Türkiye sigortacılık yönetmeliklerinde ve yasalarında yapılan yakın zamandaki değişiklikler, sigorta sektörünün daha çok önem kazanmasına ve sigorta sektörünün finansal piyasalarda yükselen bir sektör haline gelmesine yol açmıştır. Ancak, Türkiye Sigortacılık endüstrisinde bu olumlu değişiklikler gerçekleşirken, küresel piyasalarda Amerika'daki sub-prime mortgage piyasasının çöküşüyle birlikte başlayan ekonomik krizin derinliği artmış ve kredi daralmasına neden olmuştur. Kredi krizi olduğu dönemlerde iyi bir likiditeye sahip olmak firmalar için önemlidir. Yakın geçmişşteki ekonomik krizde, likidite ile ilgili sorunlar büyük finansal şirketlerin batmasına ya da devralınmasına neden olmuştur. Likidite yetersizliğin olumsuz sonuçlarını önlemek ve finansal istikrarı sağlayabilmek için uygun düzeyde likiditeye sahip olmak, özellikle sigorta şirketleri gibi finansal şirketler için çok önemlidir. Bu tez Türkiye sigorta sektörünün likidite yapısını 2002- 2008 yılları arasında likidite oranları yardımıyla ile incelemeyi amaçlamıştır. Hayat ve hayat dışı sigorta şirketlerinin likidite oranları yapıları gereği ayrı ayrı incelenmiştir. Buna ek olarak, Türkiye'de faaliyet gösteren hayat dışı sigorta şirketlerinin likiditesini etkileyen firmaya özgü faktörleri belirlemek için panel veri regresyon analizi yapılmıştır.
İş koşullarının iş tatminine etkisi: Makinistler üzerine bir alan çalışması

Bu çalışmanın amacı, makinistlerin iş tatminleri üzerinde etkili olan faktörleri belirlemek, çalışanların motivasyon düzeylerini ölçmek ve çalışan iş yaşamına ilişkin çeşitli konulardaki duygu ve düşüncelerini öğrenmektir. İstanbul'da yaşayan, lise mezunu, 100 erkek makinistin, iş tatmininin yeraltında ve yer üstünde çalışmaları nedeniyle farklılaşıp farklılaşmadığını, ayrıca genel olarak makinistlerin iş tatminlerinin demografik değişkenler doğrultusunda ölçülmesini amaçlamaktadır.
The relationship between mobbing and organizational commitment: The case of Konya for public banks

Hem kamu sektöründe hem de özel sektörde örgütleri başarıya ulaştıracak temel faktör insandır. İş hayatında insan faktörü bu kadar önemli olmasına rağmen mobbing eylemleri artarak devam etmektedir. Konu ile ilgili farkındalık oluşturmak adına mobbing olgusu kurumsal bağlılık ilişkisi ile bağlantılı bir şekilde tezimde incelenmiştir.
Örgütsel bağlılık, örgütsel vatandaşlık davranışı ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişki: 4 ve 5 yıldızlı otel uygulaması

Bu çalışmada 4 ve 5 yıldızlı otellerde örgütsel bağlılık, örgütsel vatandaşlık davranışı ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişki incelenmektedir. Bu kapsamda otel işletmelerinde çalışanların örgütsel vatandaşlık davranışı ve işten ayrılma niyetinde örgütsel bağlılığın etkisi ile işten ayrılma niyetinde örgütsel vatandaşlık davranışının etkisinin ortaya konulması amaçlanmıştır. Araştırmada veri toplama yöntemi olarak anket tekniği kullanılmış, verilerin değerlendirilmesinde ise One-Way ANOVA, T-Testi, korelasyon ve regresyon analizlerinden yararlanılmıştır. Araştırmaya Kuşadası'nda yer alan 4 ve 5 yıldızlı otel işletmesi katılmıştır. Çalışmada elde edilen verilerin analizi sonucunda örgütsel bağlılığın boyutlarının örgütsel vatandaşlık davranışı boyutları ile ilişkili olduğu ancak örgütsel bağlılık boyutları ile örgütsel vatandaşlık boyutlarının işten ayrılma niyeti ile ilişkili olmadığı belirlenmiştir. Ayrıca demografik değişkenlerin örgütsel bağlılık, örgütsel vatandaşlık davranışı ve işten ayrılma niyeti üzerinde etkili olduğu tespit edilmiştir.
İşveren markasının örgütsel bağlılık ve işten ayrılma niyetine etkisi: Katılım bankacılığı örneği

Bu tezin amacı katılım bankalarında işveren markasının örgütsel bağlılık ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisini tespit etmektir. İşveren markası, bir şirketin kendisini işveren olarak farklı ve çekici kılan özelliklerine ilişkin örgüt içinde ve dışında yürüttüğü çabalardır. Rekabetin artması ve yetenekli kişilerin azlığı nedeniyle bu yetenekli kişileri bulmak ve örgüte bağlı olmasını sağlayarak elde tutmak örgütlerin birinci önceliği olmuştur. Dünyanın neresinde olursa olsun en iyi yetenekleri bulmak ve elde tutmak için örgütlerin güçlü ve olumlu işveren markasına sahip olması gerekmektedir. Güçlü işveren markası ile yetenekli çalışanlar örgüte çekilebilir, mevcut çalışanların ise örgütte kalması sağlanabilir. Örgütlerdeki yetenekli insan kaynağının örgütsel bağlılık düzeyinin yüksek, işten ayrılma niyetlerinin düşük olması ile sürdürülebilir rekabet avantajı sağlanabilir. Literatür incelendiğinde konu ile ilgili yeterince araştırma yapılmadığı görülmüştür. Yapılan sınırlı sayıda araştırmanın ise Batı ülkelerinde, özellikle yüksek bireyci kültüre sahip olan Amerika ve Belçika'da yapıldığı ve bulguların benzerlik gösterdiği tespit edilmiştir. İşveren markası boyutları olan fonksiyonel ve duygusal faydaların toplulukçu kültüre sahip ülkelerde uygulandığında sonuçlarının ne olacağı henüz tam bilinmemektedir. Türkiye'de konu ile ilgili yapılan sınırlı sayıda araştırmanın ise öğrenci örneklemi üzerinde yapıldığı, mevcut çalışanların ihmal edildiği görülmüştür. Ayrıca şimdiye kadar yapılan gerek ulusal gerek uluslararası çalışmalarda ordu ve turizm işletmeleri üzerinde araştırma yapılmasına rağmen katılım bankalarında çalışanlar ile yapılmış araştırmaya rastlanmamıştır. Tezin yöntemi nicel ve nitel araştırma tasarımı üzerine kuruludur. Araştırmanın örneklemini katılım bankasında çalışan 578 kişi oluşturmaktadır. Araştırmada katılımcılardan anket yoluyla toplanan veriler AMOS ve SPSS kullanılarak analiz edilmiştir. Ayrıca sektördeki farklı katılım bankalarında çalışan 28 kişi ile mülakat yapılmıştır. Yapılan analiz sonucunda işveren markasının örgütsel bağlılık üzerinde pozitif, işten ayrılma niyeti üzerinde ise negatif etkili olduğu tespit edilmiştir.
Türkiye'de çoklu kanal tüketicilerin kanal seçimini etkileyen faktörler

Günümüzde tüketicilerin değişen yaşam koşulları ve teknolojik gelişmelerle beraber alışveriş davranışlarını değiştirmeleri sonucunda şirketlerin tüketicilere pazarlama faydalarını sunma opsiyonları da değişerek çeşitlenmektedir. Önceden sadece geleneksel fiziksel mağazalarla hizmet veren birçok şirket artık tüketicilerine internet, mobil ve telefon gibi dijital ekranlarla da ulaşmaktadır. Bir yandan da Türkiye'de satın alma gücünün artmasına paralel olarak kişisel tüketim harcamalarının artmasıyla birlikte e-ticaret pazarı giderek yükseliş göstermektedir. Farklı kanal seçeneklerinin ortaya çıkmasıyla tüketiciler artık çoklu kanal tüketicileri haline gelmektedir. Bu durum hem pazarlama akademisyenlerinin hem de uygulayıcılarının giderek daha çok dikkatini çekmektedir. Bu çerçevede yapılan çalışmada, çoklu kanal pazarlama kavramı ile uygulamalarının tüketiciler üzerindeki etkileri ele alınmıştır. Buna göre çoklu kanal tüketimi bir ya da birden çok farklı faktörle ilişkilendirilerek tüketicilerin alışveriş sırasında bu faktörler doğrultusunda farklı kanalları gezdiği görülmüştür. Bununla beraber online ve offline mağazalarda yapılan fiyat promosyonlarının tüketicinin hangi kanaldan alışveriş yapacağını etkilediği görülmektedir. Ayrıca çoklu kanal pazarlamasının kendilerini rakiplerinden farklılaştırmak ve rekabet avantajı sağlamak isteyen firmalar için de etkili bir araç olarak görülmektedir.
Psikolojik sözleşme ihlal algısının örgütsel bağlılık ve işten ayrılma niyeti ile ilişkisi

Bilgi ve iletişim teknolojisindeki gelişmeler, rekabetin gün geçtikçe artması ve iş dünyasında hızlı değişme ve gelişmelerin yaşanması, entellektüel sermayenin önemini artırmaktadır. Örgütün etkin ve verimli olarak çalışabilmesi ve hızla değişen çevre koşullarına uyum sağlayabilmesi için, nitelikli işgücünü bünyesinde tutması gerekmektedir. Bu kapsamda, örgütsel amaçları gerçekleştirmek için; yüksek iş performansı ve düşük işten ayrılma niyetine etki eden yüksek bağlılık düzeyine sahip çalışanlara ihtiyaç duyulmaktadır. Örgütsel bağlılık ve işten ayrılma niyetinin belirleyicilerinden biri de, çalışan ile kurum arasındaki karşılıklı yükümlülüklere dair algıyı ifade eden psikolojik sözleşmedir. Bu çalışmanın amacı; psikolojik sözleşme ihlalinin alt boyutları, çalışanların en çok hangi boyutlarda ihlal algıladığı ve algılanan ihlalin, örgütsel bağlılık ve işten ayrılma niyeti ile ilişkisini ortaya koymaktır. Çalışmanın örneklem grubunu, Kırıkkale Üniversitesi'nde görev yapmakta olan Akademik Personel oluşturmaktadır.
İş geliştirme ve iş modelleri: Dünya uygulamaları

Bugünün is dünyasında pazar yerine hızlı olarak yeni ürün ve servisler sunmak çok önemlidir. Degisime ayak uydurabilmek için hız sarttır. Bunun için de girisimciliktesvik edilmelidir. İs gelistirme süreci asamalı ve zor bir süreçtir. Dünyada son yıllarda çok ciddi bir degisim yasanmaktadır. O nedenle is yapma biçimleri çok ciddi olarak yeniden gözden geçirilmelidir. İs modelleri her ne kadar moda bir tartısma konusu haline gelse de, halen is modelleri nedir ve nasılkullanılırlar konuları hakkındaki karısıklıklar çoktur. Aslında, is modelleri sirketyönetiminde güçlü ve pozitif rol oynarlar. Bu çalısmada is gelistirme sürecinin adımları tek tek çıkarılmaya çalısılmıstır. İsmodeli kavramının tanımı netlestirilmeye çalısılmıs, is modeli tanımında ortak dilçabası güdülmüstür. İs gelistirme ve is modeli kavramlarının önemleri ve birbirleri ile ilişkileri ortaya konmaya çalısılmıstır. Çesitli dünya uygulamaları incelenerekkavramlar arastırılmıs ve çalısmanın sonunda önerilen modeller örnek olarak seçilen bir sirkette uygulama çalısması ile test edilmistir. Çalısma toplam yedi bölümden olusmaktadır. Birinci bölüm çalısmaya giris, problem tanımı, amaç ve konunun önemini içermektedir. İkinci bölümde tez yazımmetodolojisinden bahsedilmektedir. Üçüncü bölüm yeni is gelistirme konusu ile ilgili genel bilgi, kavramlar ve yakın kavramlar, tarihçe, önerilmis is gelistirme süreç modelleri ve vaka çalısmalarından çıkarılan örnek is süreçlerini içermektedir. Dördüncü bölüm is modeli ile ilgili genel bilgi, tarihçe ve bilimsel arastırmalar, is modeli ve ilgili kavramlar, is modeli için önerilen çerçeveler ve vaka çalısmalarındançıkarılan is modeli incelemelerini içermektedir. Besinci bölüm yapılan literatürçalısmaları ve vaka çalısmaları sonucunda çıkarılan model önerilerindenolusmaktadır. Altıncı bölümde çalısma süresince yapılan tüm arastırmalarınuygulamasından bahsedilmektedir. Yedinci bölüm çalısmanın sonuçlarınıözetlemektedir.
A phenomenological study of retirees' experiences and their reasons for employment after retirement: Implications for military sector

Bu çalışmanın amacı, emeklilik ve emeklilik sonrası tekrar işe dönüşsebeplerini tanımlamak ve ortaya koymaktır. Ayrıca bu çalışma, sosyal ve insan sermayesinin emeklilik sonrası işe dönüş kararlarındaki etkilerini ortaya çıkarmayı amaçlamaktadır. Çalışmamız nitel olup fenomolojik bir yaklaşım içermektedir. Katılımcılar, askeri sektör içerisinden, emekli olan ve akabinde işe tekrar başlayantoplamda 10 personelden oluşmaktadır. Çalışmada, emeklilerin işe geri dönüşlerinde iki ana tema araştırılmıştır. Sosyal sermaye ve İnsan sermayesi. Her iki temanın, emeklilik, emekliler ve emeklilik sonrası işe dönüşteki etkileri incelenmiştir. Araştırmadan çıkan sonuçlar, emeklilik sebepleri, emeklilik kararları, işe geri dönüş sebepleri, sosyal sermayenin etkileri ve insan sermayesinin emeklilik kararlarındaki etkilerinin incelenmesinden elde edilmiştir. Araştırma sonunda elde edilen bulgular detaylı bir şekilde sunulmuş olup literatür ile kıyaslanmıştır. Bunun sonucunda, çalışmanın bulgularının büyük bir kısmının literatürle uyumlu olduğu ortaya çıkmıştır. Benzer şekilde, sosyal ve insan sermayesinin emeklilik sonrası işe dönüşteki etkileri araştırılmış ve detaylı bir şekilde ortaya konmuştur. Bu çalışmanın sonuçları, emeklilik sürecine yaklaşan ve bu konuda hazırlık yapmak isteyen çalışanlar için eğitici ve öğretici olacaktır. Uzun yaşam ömrü ve sınırsız ihtiyaçlar, insanlara toplum içeresinde çalışma ve kazanma rolünü gerivermektedir. Çalışmanın sonuçlarını göz önünde bulundurduğumuzda, insan sermayesinin işe geri dönüşlerde pozitif anlamda etkisi büyüktür. Bu arada, emeklilik ve sonrası alınan kararlarda, sosyal sermayenin etkisi kişiden kişiye farklılık göstermektedir.
Yeni TTK'ndaki değerleme hükümlerinin vergi mevzuatı ile karşılaştırılması

01.01. 1957 tarihinden yeni kanunun yürürlüğe girdiği 01.07. 2012 tarihine kadar yürürlükte kalan 6762 sayılı Türk Ticaret Kanunu, yasalaştığı dönem itibariyle modern bir kanun olmasına rağmen zamanla modernitesini yitirmiş ve bu lüzum üzerine 1999 yılında kanunun yenileme çalışmaları başlamıştır. Kanunun değiştirilmesi gerektiği noktaların başında muhasebe alanında var olan düzenlemeler yer almıştır. Çünkü yürürlükte kaldığı dönemde vergi mevzuatı ile muhasebe alanında benzer hükümler bulunması nedeniyle yapılan işlemler genellikle vergi matrahının oluşmasını sağlayan bilgilendirmeyle sınırlı kalmış ve üçüncü şahısların bilgilendirilmesi önemi tam olarak yansıtılamamıştır. 01.07. 2012 tarihinde yürürlüğe giren Türk Ticaret Kanunu ve buna bağlı olarak 01.01. 2013 tarihinde uygulanmaya başlayacak TFRS/TMS hükümleri ile birlikte muhasebe uygulamaları genel olarak gerçeğe uygun değerin bulunması amaçlı değerlemenin yapılması ilkesine bağlı kalmıştır. Bu durumda muhasebenin üçüncü şahıslara gerçeğe uygun değerli bilgi verme fonksiyonu yeniden temin edilmek suretiyle asli fonksiyonunun yerine getirilmesi sağlanmış olacaktır. Bu fonksiyon yerine getirilirken TFRS/TMS'de yer alan değerleme hükümleri uygulanacak olup, bu değerleme hükümleri ise genel olarak vergi mevzuatında yer alan değerleme hükümlerinden farklılık arz etmektedir. Yapılan bu çalışmada vergi mevzuatında yer alan değerleme hükümleri ile TFRS/TMS'lerde yer alan değerleme hükümleri karşılaştırılmış ve olası sonuçları hakkında bilgiler örnek yardımıyla verilmeye çalışılmıştır.
İş güvenliği hizmetinin dışarıdan temini ile işletme içinden sağlanmasının çalışan verimliliği üzerine etkisi: İnşaat sektöründe bir uygulama

İş güvenliği uygulamaları sonucu, işyerlerinde meydana gelebilecek kimi kazaların önlenebildiği veya oluşacak hasarın en aza indirilerek ve işyerinde üretimin devamı sağlanarak, verimlilikte direk ve dolaylı pozitif etkiler elde edildiği yadsınamaz bir gerçektir. Literatürde; verimlilik ve iş güvenliği konusu incelenmiş, ancak iş güvenliği uzmanının görevlendirme şeklinin verimlilik üzerine etkisini inceleyen bir çalışma yapılmamıştır. Bu araştırmanın amacı; ülkemizde 2000'li yılların başında önemi ve gerekliliği daha fazla fark edilmeye başlayan ve son 5 yılda da çıkarılan yeni kanun ve yönetmeliklerle, uygulama alanında da dikkate değer oranda yer edinen iş güvenliği hizmetlerinin; temin şeklinin, çalışanların verimliliği üzerine etkisini tespit etmektir. Ayrıca; iş güvenliği uzmanının görevlendirme şeklinin iş kazalarını önleme konusunda etkisinin değerlendirilmesidir. Çalışmada; iş güvenliği hakkında genel literatür bilgisi, işveren, iş güvenliği uzmanı ve çalışanların iş güvenliği konusunda görev, yetki ve sorumluluklarına dair bilgi verilmiştir. Ayrıca, verimlilik konusu açıklanmaya çalışılmış ve iş güvenliği uzmanının verimlilik üzerine ne gibi etkileri olabileceği, saha gözlemleri neticesi, yorumlanarak okuyucuya sunulmuştur. Ülkemizde ölümlü iş kazalarının yoğun olarak yaşandığı inşaat sektöründe, 5 farklı işyerinde 200 çalışana, literatür taraması sonucu oluşturulan anket uygulaması yapılmış ve iş güvenliği hizmetinin dışarıdan temini ile işletme içinden sağlanmasının çalışan verimliliği üzerine etkisi saptanmaya çalışılmıştır. Araştırma sonucu elde edilen bulgulara göre, iş güvenliği uygulamaları ile verimlilik arasında güçlü bir ilişki mevcuttur. Kurum içi iş güvenliği uygulamaları, çalışan verimliliği ile ilişkilidir. İş güvenliği uzmanının kurum içinden görevlendirilmesi halinde, çalışanların iş güvenliği uygulamaları hakkındaki farkındalık ve bilinç düzeyleri, çok daha yüksek düzeyde gerçekleşmektedir. Kurum içerisinden görevlendirilen bir iş güvenliği uzmanının, çalışanlar üzerinde daha güçlü bir etki oluşturduğu tespit edilmiştir. Ancak bu etki, çalışan verimliliğini etkileyecek düzeyde değildir, daha çok çalışanların işleri ile olan bağlarını güçlendirmektedir. Diğer bir deyişle; iş güvenliği uzmanının kurum içinden ya da kurum dışından olması çalışan verimliliğinde anlamlı bir farklılık oluşturmamaktadır.
İşletmelerde vizyon yönetimi Eczacıbaşı Yapı Gereçleri-Vitra A. Ş. Uygulaması

YÜKSEK LİSANS TEZ OZU İŞLETMELERDE VİZYON YÖNETİMİ VE ECZACIBAŞI YAPI GEREÇLERİ- VİTRA A. Ş.'DE BİR UYGULAMA Esra AKYALÇIN İşletme Anabilim Dalı Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ekim 2002 Danışman: Prof Dr. Celil KOPARAL Artan rekabet, teknolojik alanda meydana gelen sürekli değişme ve gelişmeler işletmelerin vizyon belirlemelerini veya mevcut vizyonlarında değişime gitmelerini gerektirmektedir. İşletmelerin ileride ulaşmak istedikleri noktayı belirlemeleri işletme olarak geleceklerini hazırlamada ilk adım olacaktır. Hem kesin bir hedef hem de işletmelerin amaçlarına nasıl ulaşacağım gösteren genel bir yol haritası niteliği taşıyan vizyon sadece yöneticilere ait bir kavram değildir. Vizyon işletmenin hem iç paydaşlarına hem de dış paydaşlarına hitap etmektedir. Zamanında ve tutarlı bir vizyon yönetimi vizyonun gerçekliğe dönüşmesinde yaşamsal bir önem taşımaktadır. Bu çalışmada işletmelerin uygulamaları gereken vizyon yönetim şekli aşamalarıyla birlikte ortaya konulmuştur. Birinci bölümde konuya bir temel oluşturması amacıyla vizyonun tanımı, önemi ve özellikleri verilmiştir. Vizyonun temeli olarak değerler, işletmenin bugünkü durumunun temel bir ifadesi olarak misyon ve işletmenin uzun dönemdeki yöneliminin belirleyicisi olarak hedeflerden oluşan vizyon unsurlarının açıklandığı bu bölümde vizyonun benzer kavramlarla olan ilişkisine de değinilmiştir. İkinci bölümde vizyonun yönetildiği liderlik konferansı planlama süreci ve süreçte yer alan konferanslar ile konuları açıklanarak vizyon yönetimindeki başarısızlık nedenlerine değinilmiştir. Çalışmanın üçüncü bölümü olan uygulama bölümünde ise Eczacıbaşı Yapı Gereçleri-Vitra'nın vizyonunu oluşturan unsurlara ve işletmenin vizyonuna açıklıkIll getirilmiştir. İşletmede uygulanan vizyon yönetim şekline değinilen bu bölüm uygulama çalışmasının değerlendirilmesiyle sona ermiştir.