turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Finansal okuryazarlık, risk alma eğilimi ve belirsizliğe karşı tolerans ilişkisi: Batı Akdeniz girişimcileri üzerine bir araştırma

Günlük yaşantının bir parçası olan finansal işlemlerin gün geçtikçe daha karmaşık hale gelmesi, risk ve sorumluluğun artması ve alınan yanlış finansal kararların hem mikro hem de makro ölçekte etkiye sahip olması finansal okuryazarlığın günümüzde öneminin artmasında etkin nedenlerdendir. Girişimciler açısından bakıldığında ise iş fikrinin ortaya atılmasından kurulumuna; kurulumundan yönetimine kadar geçen her süreçte finansal okuryazarlık becerisi bir gereklilik halini almaktadır. Bu araştırmada da girişimciler açısından finansal okuryazarlık konusu incelenmiştir. Çalışmanın amacı; Batı Akdeniz bölgesinde faaliyet gösteren girişimcilerin finansal okuryazarlık seviyesini ölçerek, girişimci özelliklerinden olan risk alma eğilimi ve belirsizliğe karşı tolerans değişkenleriyle ilişkisini ortaya çıkartmaktır. Araştırma evrenini Antalya, Burdur ve Isparta illerinde ticaret odalarına kayıtlı 42.199 girişimci oluşturmaktadır. Araştırma örneklemini ise evren içerisinden olasılıklı olmayan örneklem yöntemiyle seçilen 324 katılımcı oluşmaktadır. Katılımcılardan nicel araştırma yöntemlerinden olan anket tekniği kullanılarak elde edilen veriler AMOS 21 ve SPSS 22 programlarında değerlendirilmiştir. Araştırma sonunda finansal okuryazarlık seviyelerinin orta düzey olduğunu düşünen girişimcilerin finansal okuryazarlık seviyesinin nispeten yüksek olduğu görülmüştür. Risk çeşitlendirmesi ve finansal ürün seçimi hakkında daha az bilgisi bulunduğu görülen girişimcilerin finansal ürünler hakkında da kısıtlı bilgisi olduğu ve kullanım düzeyinin düşük olduğu saptanmıştır. Finansal ürün seçiminde en fazla kullanılan bilgi kaynaklarının sırasıyla internette bulunan bilgiler, finansal ürünleri sağlayan kurumlarda çalışanlar tarafından sağlanan bilgiler, elektronik postaya gönderilen bilgiler, internette bulunan finansal ürün önerileri ve finans sektöründe çalışan arkadaş ya da akraba tavsiyesi olduğu tespit edilmiştir. Girişimciler; gelirleri giderleri karşılamadığı, darboğaza düşülen aylarda en çok harcamaları azaltma yolunu tercih ettiklerini belirtmişlerdir. Finansal okuryazarlık seviyesi üzerinde eğitim düzeyi, gelir düzeyi, girişimci olarak faaliyette bulunulan yıl, çalışan sayısı gibi değişkenlerin etkili olduğu bulunmuştur. Finansal okuryazarlık, finansal bilgi ve finansal tutum seviyeleriyle girişimcilik özelliklerinden risk alma eğiliminin ve belirsizliğe karşı toleransın pozitif yönlü hareket ettiği tespit edilmiştir.
Siyaset pazarlamasında tutundurma faaliyetlerinin önemi

Politik pazarlama siyasi partilerin veya adayların seçmeni ikna etme ve onların oylarını kazanma sürecinde pazarlama uygulamalarının politikada uygulanmasıdır. Siyasi partiler ve adaylar pazarlama biliminden en verimli şekilde faydalanmayı amaçlamaktadırlar. Bu bağlamda güncel pazarlama uygulamalarının politik pazarlamada uygulanmasına yönelik çalışmalar ve bu uygulamaların etkilerinin ölçülmesi önem arz etmektedir. Bu çalışmanın temel amacı pazarlama karması elemanı olan tutundurmanın politik pazarlamadaki öneminin ortaya konulması ve güncel tutundurma uygulamalarından biri olan sosyal medya aracı olarak değerlendirilen Twitter'da adayların paylaşımlarının içerik olarak incelenmesidir. 24 Haziran 2018 Cumhurbaşkanlığı Seçimi adaylarının Twitter hesaplarında seçim dönemi boyunca yaptıkları paylaşımlar içerik olarak incelenerek paylaşımlarında nasıl bir strateji izledikleri ortaya konulmaya çalışılmıştır. Araştırma sonucunda adayların seçim sürecinde takipçi sayılarında artış olduğu gözlemlenmiş ve adayların seçim beyannamelerinde ele aldıkları konulara paylaşımlarda çok fazla yer vermedikleri ortaya çıkmıştır. Adaylar ülke gündemi ile ilgili paylaşımlarda bulunurken seçildiklerinde uygulayacakları programlara paylaşımlarında yer vermemişlerdir. Adayların paylaşım içerikleri ve takipçi sayılarındaki artışlarla seçim sonucunda aldıkları oy oranlarında farklılık gözlemlenmiştir. Araştırmanın sonuçları temel alınarak araştırmacılara ve siyasi kişi/kurumlara bazı önerilerde bulunulmuştur.
Belediyelerde stratejik bir yönetim unsuru olarak iştirak şirketleri: İBAK A. Ş. örneği

İçinde yaşadığımız yüzyılda Dünya genelinde yaşanan ekonomik, siyasal, kültürel ve toplumsal alandaki değişimler ve gelişmeler kurumları da şüphesiz yakından etkilemektedir. Bu noktada stratejik düşünme, stratejik planlama, stratejik yönetim gibi kavramlar sadece özel sektör kuruluşları için değil kamu kurumları için de geleceği şekillendirmede ve rekabet aracı yaratmada önemli birer unsur olmaktadır. Kamu kurumları kapsamında değerlendirilen belediyeler de günümüzde stratejik yönetimin önem kazandığı yapılardır. Geleneksel yönetim anlayışından çağdaş yönetim anlayışına geçiş sürecinde belediyelerde de bir takım değişimler yaşanmakta, yeni uygulamalar hayata geçirilmektedir. Belediyelerin hizmet alanlarının genişlemesi, vatandaşların belediyelerden beklentilerinin artması, modern kent yaşamında ihtiyaçların çeşitlenmesi ile birlikte vatandaşların memnuniyetlerinin arttırılması için belediye yönetimlerinde hızlı bir karar alma mekanizmasını işletmek, hizmetlerin etkin ve verimli bir biçimde profesyonelce verilmesini sağlamak, uzun vadeli stratejileri ve planları ortaya koymak stratejik bir yönetim anlayışını zorunlu kılmaktadır. Bu noktada belediyeler, genişleyen hizmet alanlarında kendilerinden istenilen hizmetleri hızlı ve düzgün bir biçimde sağlamak, tüm iş süreçlerinde verimliliği ve dinamizmi yakalamak için iştirak şirketlerinden faydalanma yoluna gitmektedirler. İştirak şirketleri belediyelerin çok farklı hizmet alanlarında etkin bir çalışma sergilemesine katkıda bulunarak, değişim ve dönüşüm sürecinde belediyeler için önemli bir stratejik yönetim aracı olmaktadır. Bu çalışmada İstanbul Büyükşehir Belediyesi'ne bağlı olarak çalışan bir iştirak şirketi olarak İSBAK A. Ş.'nin İstanbul Büyükşehir Belediyesi'nin stratejik yönetim sürecine katkısı ve önemi incelenmiştir.
Safha maliyeti sisteminde üretim kayıplarının değerlendirilmesi ve bir uygulama

YÜKSEK LİSANS TEZ OZU SAFHA MALİYET SİSTEMİNDE ÜRETİM KAYIPLARININ DEĞERLENDİRİLMESİ VE BİR UYGULAMA Vedat EKERGİL İşletme Anabilim Dalı Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Mart 1999 Danışman: Yrd. Doç. Dr. H. Erdin GÜNDÜZ Toplumun ihtiyaçlarını karşılamak amacıyla kurulan işletmeler yoğun rekabet ortamında mücadelelerini sürdürmek zorundadır. Globalleşen dünyada pazar paylarının sürekli olarak değişmesi, işletmelerin hayatta kalma mücadelelerinde kar marjının önemini artırmıştır. Bu durumda, işletmeler klasik yönetim anlayışlarından uzaklaşarak maliyetin, karın ve kalitenin ön plana çıktığı yöntemler üzerinde çalışmalar yapmak zorunda kalmışlardır. Günümüz işletmeleri müşterilerini tatmin eden kalitede mamul üretebilmek ve yoğun rekabet ortamında varlığını sürdürebilmek için, katma değeri olmayan unsurları elimine ederek maliyetlerini en düşük seviyeye indirmeyi amaçlamaktadır. Böylece, kar en yüksek seviyeye ulaşabilmektedir. Toplam kalite felsefesi işletmelerin yeniden yapılanmasını sağlarken, işletmelerde maliyetleri gereksiz yere artıran faktörler ortadan kaldırılmaya çalışılmıştır. Ancak tüm bu çabalara rağmen, işletmeler bazı üretim kayıplarını kabul etmek zorunda kalmaktadır. İşletmelerin standartları içinde ya da standart dışında kalan üretim kayıplarını belirlemesi ve bu kayıpların değerlendirilerek üretimde yeniden kullanılabilir duruma getirilmesi gerekmektedir. Böylece, işletmelerde üretim kayıplarının değerlendirilmemesi sonucu ortaya çıkan zararlar azaltılırken, kaliteli mamullerin müşteriye sunulması nedeniyle karları da arttırılabilecektir.
Maden işletmeciliğinda maliyetlerin planlanması, analizi, kontrolü ve finansal raporlama uygulanabilir model önerisi

Madenlerin gerek özel sektör ve gerek kamu sektörü tarafından işletilmesi, ülkemizin de yeraltı maden rezervleri acısından zengin potansiyele sahip olması, buna karşılık bu rezervlerin yeterince işletilmeye açılmamış olması, açılanların da etkin maliyet kontrolünden uzak olduğuna dair gözlemler doğrultusunda, makro ve mikro açıdan madencilikte maliyetlerin hesaplanmasının ve muhasebeleştirilmesinin önemini artırmaktadır. Bu çalışma ile, teknolojik ve işletmecilik alanındaki gelişmeler dikkate alınarak maden işletmelerinde maliyetler ve finansal raporlama konusunun, orta vadede reel sektör açısından önemli olabileceğine dikkat çekmek ve bu bağlamda bilimsel boşluğun doldurulmasına katkıda bulunmak amaçlanmaktadır. Çalışmada madencilik sektörü ve maden işletmeciliği genel hatlarıyla ele alınmış, madencilik sektöründe maliyetler, madencilik faaliyetleri ve bu bağlamda maliyet merkezleri hakkında bilgi verilerek, madencilik sektöründe finansal raporlama ve bu kapsamda ulusal ve uluslararası düzenlemeler ile ülkemiz yasal mevzuatı incelenmiştir.
Örgüt kültürü ve iş etiği arasındaki ilişkiye yönelik bir araştırma

Son yıllarda, örgüt kültürü kavramı, işletme yönetim ve organizasyon literatüründe önemli ve göze çarpan bir kavram olmuştur. Özellikle, 1980'li yıllardan itibaren işletmeler örgüt kültürünün önemini daha iyi anlamış, gelişen ve globalleşen dünyaya uyum sağlayabilmek ve varlıklarını sürdürebilmek için bu konuda araştırma ? geliştirme çalışmaları yapmaya başlamışlardır. Örgüt kültürü, bireylerin değerleri kökeninde kültürel algılamalarının toplamıdır. Örgütteki her bir birey kendine özgü algılamalara sahiptir. Bireyler arasındaki etkileşim bireysel bakış açısını da etkileyen bir ortam oluşturmaktadır. Sosyal değerler yaratan paylaşılmış bakış açıları aynı zamanda örgüt kültürünün de temelidir. Günümüzün artan rekabet koşullarında, örgütlerin varlıklarını sürdürebilmeleri için, gerek örgütsel güveni sağlamalarında gerekse yüksek iş yaşamı kalitesi sunmalarında iş etiğini benimsemeleri ve uygulamaları önemli hale gelmiştir. İş etiği örgütlerde hakim olan etik kurallardır ve bu kurallar örgütle ilgili kişi ve grupların etik değerlerini ortak paydada buluşturur. Bütün politikaları, kanunları, ilişki ve davranışları etkileyen kurallar önceleri sözlü ifade edilirken günümüzde yazılı ifade edilmektedir. Bu araştırma, örgüt kültürü ile iş etiği arasındaki ilişkiyi incelemektedir. Araştırma üç bölümden oluşmaktadır. İlk iki bölümünde; kültür ve örgüt kültürü kavramları, örgüt kültürünün öğeleri, örgüt kültürü ile ilgili yaklaşım ve modeller, örgüt kültürünün oluşturulması, etik ve iş etiği kavramları, iş etiğinin öğeleri, iş etiği ilkeleri ve iş etiği ile örgüt kültürü arasındaki ilişki konuları açıklanmaya çalışılmıştır. Üçüncü bölümde ise Kütahya ilinde gıda sektöründe faaliyet gösteren bir işletmeden seçilen örneklem üzerinde örgüt kültürü ile iş etiği faktörleri arasındaki ilişkinin belirlenmesi konusunda yapılan araştırmanın sonuçlarına yer verilmiştir.
Tekstil sektöründe nakit yönetimi: Sorunlar ve çözüm önerileri, örnek bir tekstil işletmesi üzerinde uygulama

Bir işletmenin operasyonel faaliyetlerini sürdürebilmesi likidite düzeyine bağlıdır. Likit sorunu yaşayan işletmelerin uzun vadede başarılı olmaları ve rekabet avantajı sağlayabilmeleri mümkün değildir. İşletmeler faaliyetlerini sürdürebilmek, gerekli nakit ihtiyaçlarını belirlemek ve sağlamak için çeşitli stratejiler geliştirmek, kaynaklarını en iyi şekilde yönetmek durumundadırlar. Bu anlamda işletmelerin rekabete devam edebilmesi açısından nakit yönetimi büyük önem taşımaktadır. Bu önem ile hazırlanan tezin amacı; KOBİ niteliğindeki S. G. S. Tekstil ve Hazır Giyim İşletmesi üzerinden, tekstil sektörünün nakit yönetimine ilişkin sorunlarını incelemek ve bu sorunlara uygun çözüm önerileri geliştirmektir. Tekstil ve hazır giyim sektörü Türkiye ekonomisine üretim, istihdam ve ihracat bakımından katkı sağlayan, dünya pazarlarında rekabet avantajı yaratan lokomotif olarak kabul edilmektedir. Bu sektörde yer alan tekstil işletmelerinin büyük çoğunluğu KOBİ niteliğindeki işletmelerden oluştuğundan tezin sonuçlarının diğer işletmelere de örnek teşkil edeceği düşünülmektedir. S. G. S. Tekstil ve Hazır Giyim İşletmesi'nin 2012- 2017 yılları arasındaki finansal tablo kalemlerinden faydalanılarak likidite ile faaliyet oranları hesaplanmış ayrıca işletme yönetimi ile mülakat yapılarak nakit yönetimi stratejileri belirlenmeye çalışılmıştır. Hesaplanan likidite ve faaliyet oranları ile mülakat verileri karşılaştırılarak, işletmenin nakit yönetimine ilişkin sorunları belirlenerek çözüm önerileri geliştirilmiştir.
Kısa vadeli tarımsal finansmanda teminat sorunu : Özel soğuk hava deposu emanet senetlerinin kullanılabilirliği

Bu çalışmada tarım sektörünün kısa vadeli finansmanında teminat sorunu ele alınmış, özel soğuk hava depolarına teslim edilen ürünler karşılılığında verilen emanet senetlerinin kredi teminatı olarak kullanılıp kullanılamayacağı hususu örnek ürün olarak alınan elma üzerinden incelenmiştir. Tarımın finansmanı yakın zaman kadar kamu tarafından ziraat Bankası üzerinden sağlanmıştır. Ancak, son yıllarda özel bankalar tarım bankacılığı birimleri kurarak tarım sektörüne yönelik yenilikçi kredi ürünleri, hasat döneminde ödemeli banka ve kredi kartları gibi ihtiyaca yönelik ürünlerle tarım sektörü kredilerindeki paylarını artırmaya başlamışlardır. Ancak hem kamu bankalarının sağladığı hem de özel bankaların sağladığı bu krediler genellikle hasat öncesiyle sınırlıdır. Uygun teminatlar veya kefaletlerle sadece üretime hazırlık aşaması ve üretim dönemi kredilendirilmekte ve hasat dönemini takip eden kısa bir süre içinde de krediler kapatılmaktadır. Fakat özellikle küçük üreticilerin bankalar tarafından kabul gören teminatlar konusunda sıkıntıları vardır. Kırsal kesimde ekspertiz değeri düşük olan veya kayıt dışı olan varlıkların bankalarca kabul edilmemesi bu kesime verilen kredi miktarını da azaltmaktadır. Üretim döneminde harcanan emek, yapılan masraflar ve geçen zaman içinde elde edilen ürünler piyasada arzın en yüksek olduğu hasat zamanında genellikle daha düşük fiyattan alıcı bulabilmektedir. Aradan geçen birkaç ay içinde ise tasnif edilip depolanmış ürünler daha yüksek fiyatlardan yeni alıcılara ve tüketicilere intikal etmektedir. Aradaki fiyat farkı sadece bu ürünlerin ayıklama, tasnif ve muhafaza masraflarını karşılamakla kalmayıp, aracılara da kar bırakmaktadır. Çalışmamızda elmanın bizzat kendisinin kredi teminatı olarak kullanılıp kullanılamayacağı araştırılarak, belirli özelliklerinin ortaya konulması, geleneksel bankacılık ve katılım bankacılığı sektörlerinin dikkatine sunularak üreticinin hasat zamanındaki kısa dönem finansman ihtiyacının kredilerle karşılanması ile daha sonraki fiyat artışlarından bu kesimin refah artışına katkı sağlanıp sağlanamayacağı değerlendirilmiştir. Mevcut durumda hububat, yağlı tohumlar, pamuk, kuru kayısı, zeytin ve zeytinyağı gibi ürünler için 2699 sayılı Umumi Mağazacılık Kanunu ve 5300 sayılı Tarım Ürünleri Lisanslı Depoculuk Kanunu kapsamında söz konusu olan hasat dönemi kredi imkanlarının hasat dönemi bir iki ay ile sınırlı olduğu halde tüketimi bütün yıla yayılan meyveler için de yeni bir mevzuata ihtiyaç duyulmadan uygulanması önerilmektedir. Uygulamanın öncelikle elma üretim bölgelerinden başlamak üzere soğuk hava depolarında muhafaza edilebilen meyvelerin yetiştiricileri için kredi imkanlarını ve bunların refah seviyesini artıracağı, geleneksel bankaların ve katılım bankalarının bu bölgelerde özellikle kısa vadeli kaynak kullandırımlarında önemli artışlar sağlayacağı değerlendirilmektedir.
Kurumsal iletişimin değişen yönü ve bir uygulama

Yalın bir ileti alışverişinden çok toplumsal nitelikli bir etkileşim ve paylaşımı içeren iletişim, açık ve sosyal bir yapıda olan örgütler için de varlıklarını sürdürebilmeleri açısından en önemli öğelerden biridir. Kurumsal iletişim, yönetim olgusu ile ortaya çıkmış ve zaman içerisinde yönetsel disiplinlerin değişimi ve teknolojik gelişmelerin etkisiyle bir değişim trendi yaşamıştır. Kurumsal iletişimde meydana gelen yapısall değişimler, kurum içi ve kurum dışı iletişim yapısını değiştirmiş ve genel olarak örgütlerin iş yapma alışkanlıklarını etkilemiştir. Bu gelişmelere paralel olarak çevresel değişimler yaşayan ve daha global ve güçlü bir rekabet ortamında faaliyet göstermek durumunda kalan örgütler, bilgi ve iletişimin anlamını yeniden keşfetmiştir. Yapısal değişimlerle kurumsal iletişimin örgüt genelinde sağladığı destek, küreselleşme ve rekabet avantajı, artan işgücü performansı ve örgütsel etkinlik, esnekleşen örgüt yapısı ve örgütsel öğrenmenin desteklenmesi yönündedir. Bugün, kazanan örgüt olmak, kendini ifade edebilen örgüt olmak anlamındadır. Bu çalışmada, kurumsal iletişimde yaşanan değişim süreci ve etkileri detaylı olarak incelenmekte ve örnek bir uygulama sunulmaktadır.
Sağlık sektöründe örgüt ikliminin iş doyumuna etkisi

Bu çalışma bir devlet hastanesinde görev yapan ve hastaneler açısından son derece önemli olan sağlık çalışanlarının iş doyumu ve örgüt iklimini belirlemek ve demografik değişkenler arasındaki ilişkilerin incelenmesi amacıyla yapılmıştır. Adana ilinde faaliyet gösteren devlet hastanesinde gerçekleştirilen çalışmaya 162 sağlık çalışanı katılmıştır. Ölçek olarak Minnesota İş Doyumu Ölçeği ve Örgüt İklimi Ölçeği kullanılmıştır. İş dünyasında, farklı sektörlerde faaliyet gösteren organizasyonların rekabetin yoğun olarak yaşandığı iş hayatında varlıklarını sürdürebilmelerinin en önemli koşulunun, klasik yönetim tarzının ötesinde dinamik örgüt biçimlerinin oluşturulması olduğunu ifade edebiliriz. Örgüt bünyesi içinde farklı görevlerde çalışan işgörenlerin iş doyum düzeylerinin, örgütün çalıştığı sektörde lider konuma yükselmesinde ciddi katkıları olabileceği, çalışanların iş doyumunun ortaya çıkmasında örgütsel yönetim biçiminin de etkili olabileceğini söyleyebiliriz. Sağlık sektöründe örgütsel iklim yapısının çalışanların iş doyumu üzerindeki etkisinin açıklanmaya çalışıldığı bu çalışmada, kamu ve devlet hastanelerinde çalışan personelin iş doyumları arasındaki farkın sebepleri, içinde bulundukları örgütsel yapının verimliliğini etkileme düzeyleri izah edilmeye çalışılmıştır. Araştırmanın birinci bölümünde İş doyumu ve genel özellikleri hakkında bilgiler verilmiştir. İkinci bölümde örgüt iklimi ve özellikleri, üçüncü bölümde ise Türkiye'de Sağlık Sektörü hakkında genel bilgilere yer verilmiştir.
İşletmelerde iç kontrol sisteminin oluşturulması ve etkinliğinin sağlanması: Mermer sektöründeki bir işletme üzerinde uygulama

Son yıllarda dünyada yaşanan muhasebe skandalları işletmelerde iç kontrol sistemlerinin oluşturulmadığı veya oluşturulan sistemlerin yetersiz olduğu gerçeğini ortaya çıkmıştır. ABD'de 2002 yılında çıkarılan Sarbanes-Oxley Yasası ile işletme yönetimleri iç kontrol sisteminin kurulması ve etkinliğinin sağlanmasından sorumlu tutulmuşlardır. İç kontrol sistemi, yönetim politikalarına bağlılık, işletme varlıklarını korumak, yolsuzluk ve hataları önlemek ve tespit etmek, muhasebe kayıtlarının doğruluğunu ve güvenilirliğini sağlamak, işletme amaçlarına ulaşmak için faaliyetlerin düzenli ve etkin şekilde yürütülmesini sağlamada yardımcı olan ve verimliliği artıran, yönetim tarafından belirlenmiş tüm politika ve prosedürleri kapsayan bir süreçtir. Bu çalışmada muhasebe denetiminde ve işletme yönetiminde önemli yere sahip olan iç kontrol sisteminin gerekliliği ve öneminden bahsedilmiş ve bunun yanı sıra etkin ve güvenilir bir iç kontrol sisteminin işletmelerde ne şekilde kurulacağı ve geliştirileceği anlatılmıştır.
Sağlık işletmelerinde tekdüzen muhasebe sisteminin getirdiği yenilikler ve uygulanması

Ülkemizin sosyal kalkınmasındaki temel göstergelerden birisi olan sağlık hizmetlerinin sağlanması ve kullanımı giderek artan bir önem kazanmaktadır. Çok büyük kaynak harcamalarına ihtiyaç bulunan sağlık sektöründe yıllık bütçe, devlet bütçesinin % 2 veya % 3 kadarıdır. Bu oran gelişmiş ülkelere göre çok düşük bir seviyedir. Sağlık harcamalarının yarısı Yataklı Tedavi Kurumları'nda yapılmaktadır. Bu nedenle, sağlık hizmetlerinin sunulduğu sağlık işletmelerinde, kaynak israfının önlenmesi büyük önem taşımaktadır. Türkiye'de sağlık işletmelerindeki tedavi ve bakım hizmeti kalitesinin yükseltilmesi için sağlık yönetim hizmetlerinde anlayış ve politika değişikliğine gidilmesi gerektiği artık anlaşılmıştır. Bu konuda sağlık işletmelerinde, 'Toplam Kalite Yönetimi' ve 'Tekdüzen Muhasebe Sistemi' gibi uygulamalar son yıllarda sektör gündemine girmiştir. Özellikle; muhasebe bilgilerinin, karar almada ve denetimlerde ilgililere yeterli, doğru ve zamanında ulaştırılması önemlidir. Bu amaçla, bilgisayar teknolojisinin, sağlık hizmetlerinin muhasebeleştirilmesinde kullanılması kaçınılmazdır.
Hemşirelerde iş yükü, rol çatışması ve rol belirsizliği ile psikolojik taciz arasındaki ilişkinin incelenmesi: Sakarya kamu hastaneleri örneği

Bu çalışmada hemşirelerdeki rol belirsizliği, rol çatışması, iş yükü ve psikolojik taciz arasındaki ilişki, iş yükünün psikolojik tacizin alt boyutlarına ve doğrudan psikolojik tacize olan etkileri, rol belirsizliği ve rol çatışmasının psikolojik tacize olan etkisinde iş yükünün aracı rolünün incelenmesi amaçlanmıştır. Çalışmada veri toplamak aracıyla, Psikolojik Taciz Ölçeği (Bjorkqvist ve Osterman, 1992), Rol Çatışması ve Rol Belirsizliği Ölçeği (Rizzo ve arkadaşları, 1970), İş Yükü Ölçeği (Beehr ve arkadaşları, 1976) ve katılımcıların sosyo-demografik özelliklerinden oluşan bir anket formu kullanılmıştır. Çalışma Sakarya Üniversitesi Eğitim ve Araştırma Hastanesi, Yenikent Devlet Hastanesi ve Toyotasa Acil Yardım Hastanesi'nde görev yapan 260 hemşire üzerinde gerçekleştirilmiştir. Verilerin analizinde, IBM SPSS Statistics 22 programından yararlanılarak tanımlayıcı istatistiksel yöntemlerin yanı sıra, korelasyon ve regresyon analizleri ile bağımsız örneklerde t testi ve tek yönlü varyans analizinden yararlanılmıştır. Veriler 0,05 güven aralığında analiz edilmiştir. Çalışmanın bulgularına göre psikolojik taciz boyutu ile rol çatışmasının ve iş yükünün, iş yükü ile rol belirsizliği ve rol çatışmasının; rol çatışması ve iş yükü ile aralarında istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki vardır. Rol belirsizliği psikolojik tacizin alt boyutlarından özel hayata saldırıyı negatif yönde, rol çatışması psikolojik tacize ve psikolojik tacizin alt boyutlarından sözlü saldırıya ve örgütsel araçlarla saldırıya pozitif yönde, iş yükü psikolojik tacize ve psikolojik tacizin alt boyutlarından sözlü saldırıya, özel hayata saldırıya ve örgütsel araçlarla saldırıya pozitif yönde etkilemektedir. Ayrıca rol çatışmasının psikolojik tacize etkisinde iş yükünün aracı rolü bulunmaktadır. Katılımcıların sosyo-demografik özelliklerinden medeni durumlarına göre rol belirsizliği, rol çatışması ve iş yükü boyutlarında; eğitim durumuna göre iş yükü boyutunda; çalışma süresi bakımından rol belirsizliği, rol çatışması ve iş yükü boyutlarında istatistiksel açıdan anlamlı fark bulunmaktadır. Çalışmanın sonuçlarına göre, çalışanların veriminin arttırılması amacıyla psikolojik tacizin olumsuz sonuçlarının belirlenmesi ve önlenmesi amacıyla kurumsal çalışmaların yapılması, kurum düzeyinde taciz karşıtı politikalar benimsenmesi; rol çatışması ve rol belirsizliği algısının ortadan kaldırılması için hemşirelere yerine getirmek zorunda olduğu görevlerin, işlerine ilişkin sorumlulukların ve iş tanımlarını net olarak öğretilmesi önerilmektedir.