turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Sanayi işletmelerinde mesleki eğitim uygulamalarının öğrenciler tarafından algılanması

nsanların toplumsal yasamlarını sürdürme ugraslarında isbölümüne gitmeleri yeni bir sey degildir. Sanayi çagına geçisle hızlanan isbölümü süreci günümüzde artık takip edilmesi son derece zor bir çesitlilik bollugu ile karsımızdadır. Toplumların ihtiyaç ve üretimleri dogrultusunda meslek sayılarının çoklugu bu konularda uzman yetistirmeyi de hem zorunlu hale getirmekte, hem de zorlastırmaktadır. Bunlara ek olarak dünyanın her tarafında hissedilen küresellesme olgusu da yetistirilen uzmanların nitelikleri üzerinde bir baska baskıya neden olmakta, uzmanların teknik bilgi ve becerilerinin sürekli güncelolmasını gerektirmektedir. Ülkemiz sanayi sektörüne kalifiyeli insan yetistirmek üzere kurulmus endüstri meslek liseleri, ögrencilerinin her birinin kendi alanında okulda güncel teorik ve pratik bilgileri almıs olarak is yasamına atılmaları beklenmektedir. Bu ögrencilerin is yasamınahazır olmasında en az okuldaki egitimleri kadar önem tasıyan ikinci kısım, onların belli dönemlerde bir koordinatör ögretmenin gözetiminde alanlarında uygulama yapmalarıdır. Hiçbir yapay ortam gerçeginin yerini tutamayacagından ögrencilerin stajları, onların is yasamına hazırlanmalarında hayati bir önem tasır. Bu arastırma ile endüstri meslek liselerinin elektrik bölümünün 11. sınıflarında okuyan ve bir isletmede mesleki egitim gören ögrencilerin görüs ve düsünceleridogrultusunda mesleki egitim uygulamasının yeterliligini ve düzeyi tespit edilmeye çalısılmıstır. Bu amaçla, stanbul li Avrupa yakasında bulunan 6 endüstri meslek lisesi 11. sınıfında okuyan ve tesadüfi örneklem yöntemiyle seçilen 600 ögrenciye bir anket uygulanmıstır. Arastırma sonucunda; uygulama gerektiren derslerini atölye/laboratuarda görenögrencilerin, isletmede stajyer sayısının çok olduğu yerde staj yapan ögrencilerin, isletmede egitim bölümü ve egitim sorumlusunun bulundugu yerlerde staj yapanların ve son olarak koordinatör ögretmenlerin kendi alanlarından olmasının ögrencilerin is yasamına hazırlanmasına olumlu katkı sagladıgı, bu ögrencilerin çalıstıkları isletmeyidigerlerine göre daha olumlu algıladıkları görülmüstür.
İletişim sektöründe tutundurma çabalarının önemi ve kablo tv üzerine bir uygulama

İletişim, insanlığın başlangıcından bugüne kadar hayatımızda önemli bir yer tutmuştur. İlk zamanlarda dumanla, kuşlarla yapılan haberleşme zamanla yerini telefona, fiber optik altyapılara, uydulara ve internete bırakmıştır. İnternet günümüzün vazgeçilmez bir parçası haline gelmiştir. Bankacılık işlemlerinden, trafik cezalarına, bilgi araştırmadan, eğlenceye her şey internet üzerinden yürütülmeye başlanmış, dünya artık global bir köy haline dönmüştür. Fiber optik altyapılar sadece internet hizmeti sunmakla kalmayıp, aynı zamanda bu teknolojiyi kullanarak telefon görüşmeleri, hd ve sd dijital televizyon yayınları, interaktif servisler gibi birçok hizmeti de beraberinde getirmektedir. Bu durum İnternet'in bu kadar yaygınlaştığı bu ortamda, İSS'ler arasındaki rekabeti giderek artmaktadır. Daha önce sadece bir hizmetle akla gelen firmalar, gelişen teknoloji sayesinde artık pastayı bir bütün olarak görmek ve pastadan daha büyük dilim almak için birbirleriyle kıyasıya rekabet içerisine girmek zorunda kalmışlardır. Bu durum pazardaki tutundurma faaliyetlerinin daha da önemli hale gelmesine sebep olmuştur. Artık firmalar müşteri değerini artırmak için tüm yolları kullanmakta, tutundurmayı neredeyse bireysel baza dönüştürerek kullanmak zorunda kalmaktadırlar. Bu tez çalışmasında bir İSS için tutundurma faaliyetlerinin müşteri gözündeki algısı araştırılmış ve çıkan sonuca göre bazı önerilerde bulunulmuştur. ISS'lara ve pazarlama alanında faaliyet gösteren tüm firmalara katkı sağlaması amacıyla hazırlanmıştır.
Kurumsallaşma algısı ile örgüt büyüklüğü arasındaki ilişki: Ankara ilinde ampirik bir çalışma

Örgütler tıpkı biyolojik varlıklar gibi bir yaşam döngüsü içerisinde yaşarlar. Bu süreç içerisinde doğarlar, büyürler, olgunlaşırlar ve ölürler. Bu süreç çevre ile etkileşim içerisinde olan bir değişim ve gelişim sürecidir. Örgütlerin uzun ömürlü olabilmeleri için çevrelerinde olup bitenleri çok iyi gözlemlemeleri ve bu olup bitene ayak uydurmaları gereklidir. Örgütün, kendisi ile çevresi arasında denge kurulmasını sağlayan ve kontrol edebildiği hükmedebildiği uyumlaştırıcı, en önemli aracıları yapısı ve kültürüdür. Bu nedenle, bu stratejik araçları yaşam döngüsü içerisinde nerede, ne zaman ve nasıl kullanması gerektiğini en iyi şekilde ortaya koymalıdır. Bu anlamda atılması gereken ilk adım, örgütün kendisini tanımlaması ve yaşam döngüsü içerisinde hangi evrede olduğunu doğru bir şekilde belirlemesi olacaktır. Günümüzde çevresel faktörlerin çok geniş ve karmaşık hale gelmesi örgütlerin hem çevre ile ilişkilerini karmaşık hale getirmekte hem de örgütleri zamanla birbirlerine benzemeye itmektedir. Artan küreselleşme, örgütlerin çevrelerini daha iyi anlama, ihtiyaçlarını belirleme ve bu ihtiyaçları karşılama zorunluluğunudaha da kritik bir duruma getirmiştir. Bu şartlar altında örgütlerin, hayatta kalabilmeleri, gelişmelerine devam edebilmeleri ve sürekliliklerini sağlayabilmeleri için en önemli süreçlerden birisi kurumsallaşmadır ve örgütünliderinin bu süreçte büyük sorumlulukları vardır. Bu araştırma, örgüt büyüklüğü ile çalışan ve yöneticilerin kurumsallaşma algısı arasında bir ilişki olup olmadığını ortaya koyarak, örgüt liderlerine içinde bulunduğu örgütün durumunu kavramada ve kurumsallaşma sürecini iyi bir şekilde yönetme de yol gösterici olacaktır. Bu çalışmanın araştırma evreni, Ankara İli sınırları içerisinde hizmet sektöründe faaliyet gösteren işletmelerdir. Çalışma kapsamında toplam 45 işletmeye 140 adet anket uygulanmış, anketlerden 134 adedi analiz edilebilir olarak geri dönmüştür. Anketlerin cevaplarının değerlendirilmesinde MANOVA, ANOVA varyans analizleri, Gruplar arasındaki istatistiksel olarak anlamlı farklılıkları görebilmek için Post Hoc testi ve korelasyon analizi kullanılmıştır. Anket cevaplarınınincelenmesi sonucunda araştırmaya konu olan örneklemde, kurumsallaşma algısı ile örgüt büyüklük grupları arasında istatistiksel olarak anlamlı ilişki bulunmuştur. Örgütler, büyümenin beraberinde getirdiği sorunlardankurtulabilmek için kurumsallaşma çabalarının içerisine girmektedirler. Yani bu çalışmada büyük örgütlerin daha kurumsallaşmış oldukları desteklenmiştir.
Örgütlerde profesyonellerin yönetimi sorunu ve Türkiye'de akademisyenlere yönelik nitel bir araştırma

Profesyonel; mesleğinin icraso için yüksek eğitim gören, bu eğitimi belli bilgi, beceri ve yeteneği ile uzmanlok gücüne dönüştüren, bunu belli süre pratikte uygulayop profesyonellik payesi alarak bağomsoz faaliyete hak kazanan kişidir. Ancak serbest profesyonellerin doşonda ücretli profesyonel olarak adlandorolan ve mesleğini örgütsel yapoda icra eden maaşlo profesyoneller çeşitli sorunlarla karşolaşmaktadorlar. Üniversite gibi örgütlü yapoda çaloşan akademisyenler bu tarz problemler ile karşolaşan profesyonellerdir. Türkiye'de üniversitelerde akademisyenlere yönelik yürütülen bu çalışmada nitel araştırma yöntemi kullanolmoş, veriler yaro yapolandorolmoş mülakat tekniğine göre oluşturulmuş ve içerik analizine göre hazorlanmoştor. Kariyerinin üst noktasonda hiç yöneticilik yapmayan, halihazorda yöneticilik yapan ve daha önce yöneticilik yapmoş olan akademisyenler ile yürütülen Araştırmada kimlik, özerklik, denetim, meslekten ve kurumdan ayrolmalar, cinsiyet ayromcoloğo ve yönetsel noktada problemlerin olduğu belirlenmiştir. Problemlerin ağorlok merkezini Türkiye'de akademisyenlerin zihinsel daralma içinde olmalaro oluşturmaktadır. Akademik kimlik açosondan profesyonel ve entelektüel olmalarona rağmen hem bu alanda hem de devlette maaşlo çaloşan statüsünde olmalarondan dolayo sorunlar yaşamaktadorlar. İlgili problemlerin yazon alanondaki problemlerle kosmen örtüştüğü ancak zaman ve süreç açosondan farklar içerdiği gözlemlenmiştir.
Impact of corporate governance on financial performance according to the International Finance Corporation a study of financial banks in Erbil

Bu çalışmanın temel amacı, Erbildeki finansal bankaların yönetiminin finansal performans üzerindeki etkisini araştırmaktr. Çalışma özellikle, Erbildeki sirket yönetim boyutlarını ve finansal bankaların finansal performansını ele almaktadır. Her ne kadar hem izahlı hem de parametrik istatistikler kullanılsa da veriler, korelasyon ve çoklu doğrusal regresyon modelleri kullanılarak analiz edilmiştir. Çalışmada Erbil'deki finansal bankaların finansal performansı ile şirket yönetimi arasında anlamlı bir ilişki bulunmuştur. Bununla birlikte adalet ve eşitliğin diğer boyutları ile finansal performans arasında zayıf bir ilişki olduğu halde sorumluluk ve hesap verilebilirlik, yönetim kurulunun bağımsızlığı ile bankaların finansal performansı arasında güçlü pozitif bir ilişki vardır. Ayrıca, regresyon sonuçları istatistiksel olarak, şirket yönetiminin finansal performans üzerinde etkisinin olduğunu göstermektedir. Sorumluluk, hesap verilebilirlik ve yönetim kurulunun bağımsızlığı, finansal performans üzerinde en etkili değişkenler olduğu halde, adalet ve eşitliğin finansal performans üzerindeki etkisi bu üçüne göre en zayıftır. Dolayısıyla bu sonuçlar, şirket yönetiminin Erbil'deki finansal bankaların finansal performansı ve başarısı üzerinde güçlü bir etki oluşturduğunu göstermektedir.
Büyük ve orta boy işletmeler için finansal raporlama standardı ile tam set Türkiye muhasebe ve Türkiye Finansal aporlama Standartlarının karşılaştırılması ve bir anket çalışması

Bağımsız denetime tabii olan ve Türkiye Muhasebe Standartları ile Türkiye Finansal Raporlama standartlarını uygulamayan işletmeler için 01.01. 2017 tarihinde 'Büyük ve Orta Boy İşletmeler İçin Finansal Raporlama Standardı ' yürürlüğe girmiştir. Çalışmamızda BOBİ FRS ile TMS/TFRS karşılaştırmalı olarak incelenmiş olup, akabinde BOBİ FRS ve TMS/TFRS'nin kullanıcılar üzerindeki etkisini saptamak maksadıyla bir anket çalışması yapılmıştır.
Simülasyon evreni ve tutkuyu markalaştıran televizyon dizileri: Muhteşem Yüzyıl örneği

Aydınlanma döneminden Simülasyon Evrenine geçiş sürecinde insanlık tarihi çeşitli toplumsal dönüşümler yaşamıştır. İnsanın aklı ve yaratıcılığı, insanın yine kendisini ve tüm dünya gerçekliğini de dönüştürmüştür. İnsanın kendi eliyle yaptığı üretim toplumlarda yer alan tüm değerleri metalaştırmakta ve materyalist bir düzenin oluşumuna neden olmaktadır. Bu bağlamda çalışmada Baudrillard'ın Simülasyon Kuramından hareketle günümüzde yaşanan gerçeklik olgusu sorgulanarak, gerçeğin çözülüşü sonucunda değişen toplumsal dinamikler anlatılacaktır. İçinde yaşadığımız çağı tanımlayan simülasyon çağında teknolojinin ve iletişim araçlarının ilerlemesiyle birlikte etrafımızı gerçeğin ayırt edilmesi imkansız simülakrları sarmıştır, gerçek kendini aşarak hipergerçek bir görünüme bürünmüştür. Televizyon ve bilgisayar sayesinde yaratılan gerçek olmayan dünyaların büyüsüne kapılan insanlar, simülasyona her geçen gün daha çok bağlanmakta ve yaşanan değişmelerle tüketim olgusu da farklı bir boyut kazanmaktadır. Tüketiciler giderek temel ihtiyaçlarını karşılamak için yapılan tüketimden, özellikle televizyon dizilerinin etkisi ile haz almak için gerçekleştirilen hazcı tüketime yönelmektedirler. Yeni dünya düzeninde tüketiciler, başkalarının sahip oldukları yaşam standartlarını, ulaştıkları refah düzeylerini, tüketim alışkanlıklarını televizyon dizileri ile görmekte ve yaşam kalitelerini yükseltmek için benzer tüketim davranışlarında bulunmaktadırlar. Tüketicilerin zaten içinde var olan tüketme tutkusu, kitle iletişim araçları, moda ve televizyon dizileri gibi araçlarla piyasayı dolduran tüketim nesnelerinin etkisi ile daha da artmaktadır. Günümüz izleyicileri/tüketicileri için ekranlarda yer alan ürünleri tüketme adeta mutluluğu yakalama aracı olarak kullanılmakta, günlük konuşmalar bile tüketim üzerine yapılmaktadır. Dolayısıyla tüketim, tüketicinin satın alınan nesne üzerinde yoğunlaştığı ve onu kendine göre anlamlandırdığı, gösterge ve sembollerle arzunun uyarıldığı, sadece ekonomik bir davranış değil, sosyal ve kültürel içeriklere sahip karmaşık bir süreç haline dönüşmektedir. Televizyon dizileri, duygu ve fantezileri destekleyerek hazcı tüketimi destekler niteliktedir. Televizyonun yoğun yönlendirmesiyle ve dizilerde yaratılan hipergerçeklik olgusu ile ekran karşısında kalan izleyiciler yaşamın her alanında haz arayan bireyler haline dönüştürülmektedirler. Televizyon dizileri hayal bile edilemeyecek izlenim, deneyim ve fantazyaları mümkün kılarak tüketiciyi baştan çıkarmaktadır. Televizyon nüfusun büyük bir bölümünün hayat tarzlarının oluşturulmasında bir tür fiili tek ele sahiptir. Sabun köpüğü olaylara önem atfederek, zamanı boşlukla doldurarak, asıl enformasyonu dışlamaktadır. Bu durumda televizyon zamanla gerçeklik yaratma aygıtı haline gelmektedir. Bu bağlamda günlük yaşamı şekillendirmede önemli olan fantazya ve düşler sunarak tüketicileri gerçeklik duygusundan uzaklaştıran televizyon dizilerinin yaratılan simülakrlarla, değişen tüketim kavramı ve tüketicilerin satın alma davranışlarına olan etkisi, ekonomik açıdan ve pazarlama açısından değerlendirilecektir.
Kahramanmaraş'ta faaliyet gösteren aile şirketlerinin kurumsallaşmaya bakış açıları ve stratejik öngörülerinde kurumsallaşmanın yeri

Dünyada ve Türkiye'de, ekonominin temel taşlarını oluşturan aile şirketleri için en önemli konu, sürekliliği sağlayarak nesiller boyunca ayakta kalmaktır. Bunu başarmanın temelinde ise kurumsallaşma yatmaktadır. Bu çalışma kapsamında, firmaların tamamının aile şirketi olduğu Kahramanmaraş ekonomisi ele alınmış; Kahramanmaraş'ta faaliyet gösteren aile şirketlerinin kurumsallaşmaya bakış açıları ve kurumsallaşma-stratejik öngörü-liderlik türleri arasındaki ilişkiler irdelenmiştir. Çalışma kapsamında ilk olarak, aile şirketleri, kurumsallaşma, strateji ve liderlik konuları yerli ve yabancı literatürden yararlanılarak detaylı şekilde ele alınmış ve araştırmanın teorik altyapısı kurulmuştur. Daha sonra, Kahramanmaraş ekonomisine genel bir bakış yapılmış; akabinde şehir ekonomisinde etkin rol oynayan 50 aile şirketi sahibiyle yapılmış olan anket ve mülakat çalışmalarının sonuçları paylaşılmıştır. Uygulama çalışmasında, öncelikle ankete katılan şirketlerin kurumsallaşma düzeyleri ölçülmüş; kurumsallaşma önündeki engelleri irdelenmiş; kurumsallaşmaya verdikleri önem tespit edilmiştir. Daha sonra, şirketlerdeki stratejik öngörü düzeyleri belirlenmiş; etkin liderlik türleri incelenmiştir. Son olarak ta kurulan bir model ile kurumsallaşma-stratejik öngörü-liderlik türleri arasındaki ilişki irdelenmiştir. Çalışma kapsamında, ankete katılan şirketlerde en düşük kurumsallaşma düzeyi sermaye boyutunda gözlemlenmiş; onu ailenin kurumsallaşması izlemiş; en iyi ortalamalar ise iş ve işlemlerin kurumsallaşması boyutunda tespit edilmiştir. Araştırmaya katılan şirketler, kurumsallaşmanın önündeki en önemli engeli yönetsel engeller olarak görmektedir. Firmalar nazarında en büyük sorun, kurumsallaşmayı yürütecek ve devam ettirecek yönetici ve personel eksikliğidir. Genel olarak şirketler, iş ve işlemlerin kurumsallaşması ile ailenin kurumsallaşmasını son derece önemsediklerini ifade ederken; sermayenin kurumsallaşması hususuna çok önem vermediklerini belirtmişlerdir. Araştırma sonucunda, genellikle stratejik öngörülerde bulunulduğu tespit edilirken; sektör içi etkenler konusunda, sektör dışı etkenlere göre daha fazla stratejik öngörü faaliyetlerinde bulunulduğu gözlemlenmiştir. Liderlik türleri açısından bakıldığında ise, şirketlerdeki en etkin liderlik türünün yönlendirici liderlik olduğu, onu sırasıyla destekleyici ve katılımcı liderliğin izlediği tespit edilmiştir. Çalışma kapsamında oluşturulan model ve ortaya konulan hipotezler sonucunda, iş ve işlemlerin kurumsallaşması-ailenin kurumsallaşması-stratejik öngörü-katılımcı liderlik-destekleyici liderlik-yönlendirici liderlik arasında anlamlı ilişkiler olduğu tespit edilmiştir.
TMS-12 Gelir Vergileri Standardı çerçevesinde ertelenmiş vergi ve muhasebeleştirilmesi

Uluslararası muhasebe standartlarının ülkemizde uygulanması sırasında, ülkemizin mevcut vergi mevzuatı ile muhasebe standartları arasında uygulama farklılıkları ortaya çıkmaktadır. İşletmeler ülkelerinde geçerli olan vergi kanunlarına göre hesaplanan kar üzerinden vergilerini hesaplamaktadırlar. Fakat muhasebe standartlarına göre hesaplanan muhasebe karı ile vergi kanunlarına göre hesaplanan kar arasında yukarda bahsettiğimiz fark ortaya çıkmaktadır. Ortaya çıkan bu farklılıklar, geçici fark özelliği taşıyorlar ise ertelenmiş vergi doğmuş olacaktır. Çalışmamızda, işletmelerin hesapladıkları mali kar ile muhasebe karı arasında ortaya çıkan farklılıkların hesaplanması ve finansal tablolarda gösterilmesi anlatılmıştır. Bu çalışma, Gelir Vergileri Standardının işletmeler tarafından uygulanmasına destek olmak ve ertelenmiş vergi konusunda anlaşılmayan noktaları aydınlatmak amacıyla hazırlanmıştır.
The relationships among locus of control, job stress, and job satisfaction: The case of information technology professionals in Turkey

Bu çalışmanın amacı kontrol odağı, iş stresi ve iş tatmini arasıdaki ilişkiyi analiz etmektir. Bu amaçla, Türkiye'deki bilişim teknolojisi profesyonelleri üzerinde bir araştırma yapılmıştır. Ayrıca, kişisel bilgi formunda bulunan kişisel ve çalışma hayatı ile ilgili sorular ile kontrol odağı, iş stresi ve iş tatmini arasındaki ilişkiyi analiz etmek de amaçlanmıştır. Araştırma, hipotezlerin, ölçeklerden elde edilen verilerin istatistiksel analiz yoluyla test edildiği niceliksel bir çalışmadır. Veriler Rotter'in Kontrol Odağı Ölçeği, İş Stresi Ölçeği, Minnesota İş Tatmini Ölçeği ve Kişisel Bilgi Formu kullanılarak oluşturulmuş anket ile toplanmıştır. Türkiye'de yaşayan 120 bilişim teknolojisi profesyonelleri çalışmaya katılmıştır. Katılımcılar kartopu örneklemi ile gönüllülük esasına göre seçilmiştir. Verilerin analizinde SPSS 21.0 programı kullanılmıştır. Bu çalışmadan elde edilen verilerin analizleri sonucunda; içsel kontrol odağı ile iş stresi arasında negatif korelasyon, içsel kontrol odağı ile iş tatmini arasında pozitif korelasyon, dışsal kontrol odağı ile iş stresi arasında pozitif korelasyon, dışsal kontrol odağı ile iş tatmini arasında negatif korelasyon, iş stresi ile iş tatmini arasında negatif korelasyon bulunmuştur. Ayrıca, yaş, ortalama mesai saati, iş rolünün nöbet gerektirip gerektirmediği ve ortalama evden çalışma günü değişkenlerinin iş stresi ve iş tatmini üzerinde etkisi olduğu bulunmuştur.
Vizyoner liderliğin çalışan performansına etkisinde pozitif psikolojik sermayenin aracılık rolü: Sağlık sektörü çalışanları üzerinde bir araştırma

Bu araştırmada vizyoner liderlik tarzının çalışan performansına etkisinde pozitif psikolojik sermayenin aracılık etkisi araştırılmıştır. Araştırma evreni olarak İstanbul'da sağlık sektörü çalışanları belirlenmiştir. Veriler araştırma evreninden elektronik ortamda hazırlanan anket yoluyla toplanmıştır. Araştırma anketi dört bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde katılımcıların demografik özellikleri kapsamındaki sorular, ikinci bölümde vizyoner liderlik ölçeği, üçüncü bölümde pozitif psikolojik sermaye ölçeği ve dördüncü bölümde ise çalışan performansı ölçeği bulunmaktadır. Araştırma kapsamında toplamda örneklemi istatistiksel olarak temsil gücü olan 403 anket ile elde edilmiştir. Elde edilen anketler SPSS 22.0 paket programında analiz edilmiştir. İlk olarak katılımcıların demografik özelliklerine yönelik frekans analizleri yapılmıştır. Daha sonra araştırma kapsamında kullanılan ölçeklerin güvenilirlik ve geçerliliklerinin sınanması amacıyla güvenilirlik testi ve faktör analizleri yapılmıştır. Sonrasında ise, araştırma kapsamındaki değişkenler arasındaki ilişki ve etkinin saptanması adına korelasyon ve regresyon testleri yapılmıştır. Yapılan testler neticesinde vizyoner liderlik tarzı çalışan performansını pozitif yönde etkilemektedir ve pozitif psikolojik sermaye ise bu ilişkide aracı bir role sahiptir.
Tatil köyü tasarım ve işletme yönetimi ilişkisi ve Türkiye için bir model önerisi

Turizmin son yıllardaki hızlı gelişimine bağlı olarak Türkiye'de sayısı artan turizm konaklama tesisleri içinde tatil köyleri önemli bir yer tutmaya başlamışlardır. Diğer konaklama tesisi türlerine göre, tatil köyleri hem kapasite, hem de tatil turizmine katılacak kişilere sağlayacağı rekreasyon, spor, kültür ve sanatsal olanaklar açısından bu ihtiyaçlara daha fazla cevap verecek niteliklerdeki tesislerdir. Dünya ve Türk turizm konaklama sektöründe oldukça önemli bir yeri olan tatil köyleri planlanırken göz önünde tutulması gereken iki önemli evre söz konusudur. Birinci evre, tatil köyünün mimari açıdan fiziksel olarak planlanıp tasarlanması, ikinci evre ise, tatil köyünün inşa edilmesinden sonra işletmeye geçirilmesidir. Bu çalışmada, bu iki evre; tatil köyü tasarımı ve işletme yöntemi birbirleriyle olan ilişki ve etkileşimleri incelenmektedir. Tatil köyleri, tasarım yönünden, tasarımın önemi, tasarımı etkileyen faktörler ve tatil köyü ana tasarım ilkeleriyle, işletme yöntemi yönünden ise, değişik tatil köyü işletme yöntemi yaklaşımları ve işletme sorunlarıyla ele alınmaktadır. Günümüzde tatil köylerinin bazıları, herhangi bir işletme yöntemi düşünülmeden sadece tasarımcı gözüyle, bazıları ise tasarım ilkeleri hiç dikkate alınmadan, acele işletmeye açma fikri ile, kısacası sadece işletmeci gözüyle ele alınıp, biçimlenmektedir. Çalışmada, Türkiye'den verilen tatil köyü örnekleriyle, hem tatil köyü tasarım ve işletme yönteminin ayrı ayrı önemi, hem de birbirleriyle olan uyumlu ilişkinin sonucu vurgulanmaya çalışılmaktadır. Bu açıklamalara bağlı olarak, tatil köyü tasarımı ve işletme yöntemi birbirlerine olan etkileşimleri açısından irdelenmesi, gereken önemli unsurlardır. Çünkü, ilkbaştan sağlam temellere dayalı, sürekli ve uyumlu bir tasarımcı - işletmeci ilişkisi ve iletişimi, hem çevreye, doğaya daha uyumlu, saygılı, turistlerin ilgisini çekebilen daha özgün, daha doğru bir tasarıma, hem de daha sağlıklı, verimli, amaca uygun bir işletme politikasına ulaşılmasını sağlayacaktır.
A Study of the financial statements and disdosures of Turkish special finance house with reference to accounting standards for Islamic banks and financial institutions

Faizsiz Bankalar, mevduat toplanma ve fon kullandırma işlemlerinde geleneksel bankalardan farklılık gösterirler. Mevduat toplarken 'Garantili Vedia', 'Mudarebe' ve 'Vekalet' sözleşmelerini kullanırlar. Fon kullandırmada ise 'Mudarebe' ve 'Vadeli Alışveriş' sözleşmesi kullanırlar. Bu nedenle farklı muhasebe tavrına gerek duyulur ve mali tabloların sunuluşunda farklılıklar olur. Bu çalışmanın odak noktası merkezi Bahreyn'de bulunan İslam Bankaları ve Finansal Kuruluşlar için Muhasebe ve Denetim Teşkilatı tarafından yayınlamış bulunan muhasebe standartlarım incelemek ve Türk Özel Finans Kurumları'nın mali tabloları ve açıklamalarını l. nolu 'Mali Tabloların Sunumu ve Açıklamaları' standardı ile karşılaştırmaktır. Ayrıca yine karşılaştırma amaçlı olarak, ve daha derin bir görüş sağlamak amacıyla dünyadaki ulaşabildiğimiz bazı diğer faizsiz bankaların mali tabloları da incelenmiştir. Türk Özel Finans Kurumlarındaki muhasebe yöneticileri, faizsiz bankaların finansal muhasebe ve raporlama konusundaki özelliklerini anlamadaki eksiklikleri nedeniyle, yayınladıkları mali tabloların yeterli bilgi sunduğunu düşünmektedirler. Ancak yaptığımız çalışma ortaya koymuştur ki, Türk özel Finans Kurumları arasında ve bazı diğer uluslararası faizsiz bankalar arasında karşılaştırma yapıldığında mali tablolarda terim birliği, yeterli bilgi derecesi, ve sunuş açısından farklılıklar vardır. Standard açısından Türk özel Finans Kurumları'nın mali tabloları ve açıklamaları yeterli olmamaktadır.