turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Temsil sorunu ve hisse senetleri İMKB'de işlem gören şirketlerin sermaye yapısı kararlarında temsil sorununun önemi test etmeye yönelik bir araştırma

Sermaye yapısı ve işletme değeri arasındaki ilişkiye açıklık kazandırmaya çalışan teorik yaklaşımlar arasında son yıllarda artan bir önem kazanan 'temsil teorisi ' işletmelerin değerini en çok kılanoptimum bir sermaye yapısının olduğunu ileri sürmektedir. Temsil teorisine göre işletmelerde sahiplik ve yönetim fonksiyonlarınınayrılması sahipler ve sahipler adına işletmenin yönetim fonksiyonunu görenler arasında çıkar çatışmasına neden olur; zira bu gruplardanherhangi birinin refahını artıran eylemler diğerinin refahını azaltır. Sahipler vesahipler adına işletmenin yönetim fonksiyonunu görenler arasındaki çıkar çatışması da temsil sorununa neden olmakta ve bu sorun da işletmenin finansman kaynaklarının maliyetini ve dolayısıyla sermaye yapısı kararlarını etkilemektedir. işletmenin paydaş-yöneticileri ve yönetim yetkisine sahip olmayanpaydaşlar arasındaki çıkar çatışması öz sermayeye ilişkin temsil sorununa neden olmaktadır. Paydaş-yöneticiler ve paydaşlar arasındaki çıkar çatışmasının en önemli sebebi paydaş-yöneticilerin yönetsel lüks harcaması yapma eğilimleridir. Paydaşlar, paydaş-yöneticilerin bueğilimlerine ilişkin beklentilerini öz sermayenin maliyetine yansıtırlar. Ozsermayenin maliyetinde paydaş-yöneticilerin yönetsel lüks harcama yapmaeğilimlerinden kaynaklanan bu artış öz sermayeye ilişkin temsil maliyetidir. işletmenin paydaşları ve işletmeye borç verenler arasındaki çıkar çatışması borca ilişkin temsil sorununa neden olmaktadır. Paydaşlar ve borç verenler arasındaki çıkar çatışması paydaşların optimalolmayan yatırım kararları alma eğilimlerinden kaynaklanmaktadır. Paydaşların optimalolmayan yatırım kararları riskli projelerin kabul edilmesi ve karlı yatırım fırsatlarından vazgeçilmesi şeklide olabilmektedir. Her ne şekilde olursa olsun borç verenler paydaşların optimalolmayan yatırım kararları alma eğilimlerine ilişkin beklentilerini borcunfiyatına yansıtırlar. Borcun maliyetinde paydaşların optimalolmayan yatırım kararları alma eğilimlerinden kaynaklanan bu artış borca ilişkin temsilmaliyetidir. Temsil teorisine göre öz sermaye ve borca ilişkin temsil maliyetlerinidengeleyerek işletmenin toplam sermaye maliyetini en az ve firma değerini en çok kılmak mümkündür ve dolayısıyla toplam sermaye maliyetinin en az olduğu optimum bir sermaye yapısı mevcuttur. Temsil teorisi, öz sermaye ve borca ilişkin temsil sorunundan hareketle, sermaye yapısını yöneticilerin firmadaki paydaşlık oranı, serbest nakit akışı, büyüme fırsatları, teminat olabilir varlıklar, faaliyet süresi ve firma ölçeğiyleilişkilendirmektedir. Yapılan görgül çalışmalardan elde edilen bulgular sermaye yapısı ve bu değişkenler arasında teorik olarak öngörülen ilişkiyi destekler niteliktedir.
Küçük ve Orta Boy İşletmelerin finansmanında kredi garanti sistemi ve bir uygulama

Finansal sistemlerin ve finansal kurumların gelişimi, mikro ekonomik düzeyde işletmelerin gelişimine destek vererek nihayetinde makro-ekonomik gelişmenin sağlanması yönünde çok önemli bir yol alınmasını sağlar. Finansal aracı kurumların rolü, fon arzını etkili ve verimli bir şekilde yönlendirerek, fon talep edenler yönünde ülke ekonomilerinin gelişimi yanında, sosyo-ekonomik gelişmeye katkı sağlamak olmalıdır. Bu çalışma, ülke ekonomilerinde işletme sayısı, istihdam, üretim gibi konularda çok ciddi ağırlığı olan ve fon talep eden konumunda bulunan Küçük ve Orta Boy İşletmelerin bu taleplerinin etkili bir şekilde karşılanması yönünde önemli bir kurum olan 'Kredi Garanti Sistemlerini' incelemek ve Türkiye için yeni ve verimli bir model yaratmak amacıyla hazırlanmıştır. Sadece Türkiye değil, dünya çapında yapılan araştırma ve çalışmalar göstermektedir ki, KOBİ'ler gerek karakteristik özellikleri, gerekse ülke ekonomileri içindeki ağırlıkları açısından benzer özellik göstermektedirler. Bu işletmeler özellikle finansmana erişim konusunda büyük işletmeler karşısında dezavantajlı konumdadırlar. Bu durumun farkında olan devletler farklı destek mekanizmaları ile KOBİ destek politikaları oluştururlar. Bu çerçevede, kredi garanti sistemleri pek çok ülkede uygulanan destek politikalarının önemli bir unsuru olarak görülmektedir. Kredi garanti sistemlerinin sağlıklı işlemesi, etkili ve verimli olabilmesi için ise sistemin baştan sağlam prensipler temelinde yapılanması gerekir. Her nekadar farklı yapılanmalar karşımıza çıksa da önemli olan, sistemin etkin olması, devamlılığının sağlanması ve mümkün olduğunca kamu müdahalesi gerektirmemesidir. Yaptığımız inceleme ve analizler sonucu, Türkiye'de uygulanan kredi garanti sistemlerinin yeterince etkili ve verimli çalışmadığı ve KOBİ'lerin ihtiyaçlarına cevap veremediği sonucuna varılarak; bu tür bir kurumun nasıl olması gerektiği, dayanacağı prensipler, ortaklık, çalışma ve organizasyonel yapısı ile birlikte yeni bir kurum modeli uygulaması geliştirilmiştir.
Hata ve hileye yönelik banka yönetimindeki personelin bilinç tutumu: Isparta-Burdur örneği

Günümüzde teknolojinin gelişmesiyle beraber bankacılık işlemleri de daha üst düzey bir alt yapıda gerçekleşmektedir. Bu yapı, bankalarda meydana gelen hata ve hilenin minimum düzeye indirgenmesine ve hatta bazılarının ortadan kalkmasına olanak sağlamıştır. Ancak yine de bankalarda, sektörün iş yoğunluğu kaynaklı hatalar ve kötü niyetli kişilerin yaptıkları hileler bulunmaktadır. Bu bağlamda araştırmanın amacı, bankalarda yönetici pozisyonlarında hizmet veren personelin bankacılık sektöründe yapılan hata ve hilelere yönelik görüşlerini tespit etmektir. Ayrıca çalışmada banka yöneticilerinin sektörde karşılaştıkları hile belirteçlerinin neler olduğu da ortaya koyulmaya çalışılmıştır. Bu çalışmada önce hata ve hileye yönelik genel bilgiler verilmiştir. Personelin yaptığı herhangi bir hatanın ve hilenin banka muhasebesine hatalıyansıması sebebiyle muhasebede meydana gelen hata ve hile türlerine de değinilmiştir. Daha sona bankalarda denetim ve bankalarda yaşanan hata ve hile türleri açıklanmıştır. Gerekli açıklamalar sonrasında araştırmada nicel analiz yöntemlerinden olan anket tekniği kullanılmıştır. Elde edilen veriler istatistiki metotlarla analiz edilmiş ve değerlendirilmiştir.
Yiyecek içecek işletmelerinde sınıflandırma sistemleri: Ankara' daki 1. sınıf restoran işletmelerinin algısına yönelik bir uygulama

Yiyecek içecek hizmetleri, insanlık tarihiyle kendini göstermiş, zaman ve gelişmelere paralel olarak insanların değişen yaşam şekillerinden etkilenerek değişmiş ve gelişmiş, müşteri istek ve beklentilerine göre kendini şekillendirmiştir. Diğer yandan Ankara'nın konumu itibariyle farklı özelliklere sahip olması, konu uzmanlarının fikir paylaşımları için önem arz etmektedir. Bu tez çalışması kapsamında Türkiye ve dünyadaki derecelendirme sistemlerine Ankara ilinde bulunan yiyecek içecek işletmelerinin bakış açısı değerlendirilmiştir. Konu uzmanları ile Türkiye'de ve dünyada kabul gören restoran derecelendirme sistemlerine dair sorular içeren bir mülakat yapılmıştır. Bu amaçla Ankara ilinde bulunan toplamda 28 konu uzmanına yarı yapılandırılmış görüşme uygulanmıştır. Araştırma neticesinde genel olarak Ankara'daki 1. sınıf restoranların derecelendirme sistemleri hakkında sektörde önemli bir yere sahip olan birinci sınıf restoranların, ulusal sınıflandırma sistemleri hakkında kısıtlı bir bilgiye sahipken uluslararası sınıflandırma sistemleri hakkında yeterli bilgiye sahip olmadıkları bulgusuna ulaşılmıştır.
Sermaye varlıklarını fiyatlandırma modellerinin İstanbul Menkul Kıymetler Borsası üzerinde uygulanabilirliğinin analizi

Bu çalışmada Sharpe (1964), Lintner (1965) ve Mossin (1966) tarafından geliştirilen Tek Faktörlü CAPM ve Fama ve French (1993) tarafından oluşturulan Üç Faktörlü CAPM modellerinin Türk hisse senedi piyasası üzerinde uygulanabilirliği analiz edilmiştir. Çalışma BISTi temsil edebilecek Sınai, Holding ve Yatırım, Bankacılık ve Hizmetler sektörleri çerçevesinde yürütülmüştür. Bu bağlamda 2009- 2011 dönemi için hesaplanan getiriler Zaman Serisi Regresyon yöntemi aracılığıyla parametre tahminlerinde kullanılmış ve tahmin modelleri oluşturulmuştur. Fiili getiriler ve oluşturulan modeller aracılığıyla tahmin edilen getiriler arasındaki ilişki Z-Testi kullanılarak incelenmiştir. Sonuç olarak yapılan analizler ışığında hem Tek Faktörlü hem de Üç Faktörlü Modelin Türk hisse senedi piyasası üzerinde anlamlı sonuçlar verdiği görülmüştür. Başka bir ifadeyle, hem Tek Faktörlü CAPM hem de Üç Faktörlü CAPM seçilen tüm sektörler ve endeksler için geçerlidir. Bu bağlamda her iki modelin Türk hisse senedi piyasasında gerek bireysel gerekse kurumsal yatırımcılar tarafından uygulanabilir olduğu ifade edilebilir.
Dünya ve Türkiye'de yeni ekonominin etkileri ve eleştirileri

Hızla değişen bir dünyada yaşamaktayız, işletmeler daha yüksek düzeydeki başarılara ulaşmak için zorlanmakta veya kendilerini zorlamaktalar. Aksi takdirde, kıyasıya rekabetin yaşandığı küreselleşmiş bir pazar ortamında işletmelerin varlıklarını sürdürebilmeleri giderek zor bir hal almaktadır. Bu tez ise, yeni ekonomi olarak adlandırılan bu yeni durumun, işletmelerin yönetim anlayışları ve örgüt yapıları üzerine etkilerini araştırmak amacıyla hazırlanmıştır. Tez çerçevesinde, kavramın dünyada ve Türkiye'deki etkileri incelenmiş ve özellikle, tezde bu etkilerin neden olduğu yönetim ve organizasyon değişimlerine yer verilmiştir. Son olarak, yeni ekonomi sürecinin Türkiye'deki işletmeler üzerindeki yönetim ve örgüt yapısına yönelik etkileri ele alınmıştır. Ayrıca, son bölümde, yeni ekonomi kavramına getirilen eleştiriler üzerinde de genel olarak durulmuştur.
Üniversite öğrencilerinin internet üzerinden alışverişlerinin plansız tüketim harcamaları üzerindeki etkisi: Dumlupınar Üniversitesi örneği

Günümüzde internet üzerinden alışveriş, internet kullanımındaki artışa paralel olarak hızla yaygınlaşmaktadır. Son yıllarda tüketicilerin klasik usul alışveriş yerine, daha sık olarak internet üzerinden alışveriş yapmayı tercih ettikleri gözlemlenmektedir. Tüketicilerin alışveriş yapma yönteminde internet üzerinden alışverişe yönelik olarak yaşanan bu değişim, beraberinde tüketicilerin birçok tüketim alışkanlığını da değişime uğratmıştır. İnternet üzerinden alışveriş yapan tüketicilerin klasik usul alışveriş yapan tüketicilere nazaran, alışveriş yaparken daha geniş ve uygun fiyatlı bir ürün yelpazesiyle karşı karşıya olması, onları daha fazla tüketmeye sevk edebilmektedir. Bu bağlamda çalışmanın amacı; tüketicilerin alışveriş yöntemi olarak internet üzerinden alışverişi tercih etmesinin plansız tüketim harcamaları üzerinde ne yönde bir etki yarattığının tespit edilmesidir. Çalışma kapsamında, Türkiye'de elektronik ticaretin ve internet üzerinden alışverişin yaygınlaşma süreci ve bu süreç içerisinde tüketicilerin harcama alışkanlıklarındaki değişimler incelenmiştir. Çalışmanın uygulama aşamasında, üniversite öğrencilerinin internet üzerinden alışverişleriyle, plansız tüketim harcamaları arasındaki ilişkiyi tespit etmek için anket yöntemi kullanılmıştır. Anket uygulaması için, Türkiye'deki üniversite öğrencilerini temsilen Dumlupınar Üniversitesi'nin 2013- 2014 öğretim yılı öğrencilerinden 2.450 kişilik bir örnekleme ulaşılarak, öğrencilerin internet üzerinden alışverişi ne düzeyde benimsediği ve bu alışveriş yönteminin harcamalarını ne yönde etkilediği sorgulanmıştır.
Tüketicilerin kişilik özelliklerinin marka sadakati ile ilişkisi: Kayseri'de yaşayan üniversite öğrencileri üzerinde bir uygulama

Marka sadakati, özellikle ürün farklılıklarının yok denecek kadar az olduğu ve rekabetin yoğun olarak yaşandığı pazarlarda işletmelerin pazar paylarını korumak, yeni pazarlara nüfuz etmek ve sürdürülebilir karlılık ile rekabet avantajı sağlaması açısından büyük önem arz etmektedir. İşletmelerin, markalarına sadık tüketiciler yaratmak için marka sadakatini etkileyen faktörleri bilmeleri marka sadakatinin oluşturulması yönüyle ilk basamağı oluşturmaktadır. Tüketicilerin kişilik özelliklerinin satın alma karar sürecinde tüketicinin tercihini önemli ölçüde etkilediği yadsınamaz bir gerçektir. Bu amaçla çalışmamız tüketicilerin kişilik özelliklerinin markada sadakati ile arasında bir ilişkinin olup olmadığı konusu üzerine odaklanmıştırÇalışmamız üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde marka ve marka sadakati kavramları, ikinci bölümde kişilik, kişilik özellikleri ve beş faktör kişilik özellikleri detaylı olarak ele alınarak incelenmiştir. Üçüncü bölümde ise anket yöntemi ile elde edilen verilerin analizleri hakkında bilgi verilmiştir. Çalışmamızın ana kütlesini Kayseri'de yaşayan üniversite öğrencileri oluşturmaktadır. Çalışmamız 582 katılımcı ile yapılmıştır. Çalışma sonucunda katılımcıların vermiş oldukları cevapların analizleri yapılarak modelimizin bağımsız değişkenlerini oluşturan beş faktör kişilik özelliklerinin alt boyutları ile bağımlı değişkenimizi oluşturan marka sadakati arasındaki ilişkiye bakılmıştır. Elde edilen sonuçlarda marka sadakati ile uyumluluk arasında negatif yönlü bir ilişki saptanmış olup diğer bağımsız değişkenler ile arasında anlamlı bir ilişkiye rastlanmamıştır. Ayrıca katılımcıların demografik özelliklerinden ayılık harcama tutarı ile markada sadakati arasında istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki bulunmuştur.
Economics of wastewater management: Optimizing over treatment alternatives and environmental policies

öz ATIKSU YÖNETİMİNDE EKONOMİ: ARITIM SEÇENEKLERİ VE ÇEVRE POLİTİKALARINA DAYALI OPTİMİZASYON Ekemen, Elif Yüksek Lisans, İşletme Bölümü Tez Yöneticisi: Prof. Dr. Ahmet Acar Eylül 1996, 163 Sayfa Bu çalışma, kuruluşların atıksularım kendi bünyelerinde veya ortak tesislerde antmalannm ekonomik boyutları ve idaresini, alternatif çevre politikaları altında incelemiştir. Arıtım alternatifleri ve çevre politikalarınm çeşitli kombinasyonları için, doğrusal programlama ve Capdet-PC paket programı kullanılarak en düşük maliyetli çözümler elde edilmiştir. Modelleme çalışmasında Seyhan Nehri havzasında yer alan on tekstil firmasının verilerinden yararlanılmıştır. Model sonuçlan, çevre yönetimindeki başlıca taraflar olan endüstri, yasal idareler ve ortak arıtım tesisi yatırımcıları açısından değerlendirilmiştir. Sonuçlar, çevre yönetmeliklerindeki değişikliklere karşı daha hassas olan küçük ve orta boyutlu sanayi kuruluşları için ortak arıtma tesislerinin daha düşük maliyetler getirdiğini göstermiştir. Türk yönetmeliklerinde halen uygulanan deşarj cezalan ise endüstriyeltesisleri atıksulannı arıtmaya yönlendirmede yetersiz kalmaktadır. Konsantrasyona dayalı deşarj standartlarının yönetmeliklerin eşitlik ilkesine uymaması, toplam atık yükünü temel alan standartları hem ekonomik hem de çevresel açılardan daha etkin bir alternatif olarak öne çıkartmaktadır.
Seyahat acentalarının satış geliştirme çabaları: Mersin ve Adana illerinde yapılan bir araştırma ve sonuçları

Seyahat acentaları oluşturdukları seyahat ürünlerini pazarlarken çeşitli satış teknikleri kullanırlar. Bunları kullanırken de çeşitli stratejik kararlar almaları esastır. Seyahat endüstrisi işletmeleri tüm dünya vatandaşlarına hizmet veren, gerek sezonda gerekse sezon dışı tüm satış geliştirme faaliyetlerini kullanabilen ticari kuruluşlardır. Satış geliştirme ise reklam, halkla ilişkiler ve kişisel satış dışında kullanılan ve kısa dönemde satış artırmaya yönelik kullanılmaktadır. Seyahat acentalarının satış artırma çabalarına yönelik kullandıkları satış geliştirme faaliyetlerine verdikleri önem, kullanım sıklığı ve yeterlilik düzeyinin belirlenmesi ve aralarındaki ilişkileri tespit etmek amacıyla Adana ve Mersin illerinde faaliyet gösteren seyahat acentaları üzerinde 2015 yılı Şubat-Mart aylarında ankete dayalı bir araştırma yapılmıştır. Araştırmanın evrenini Mersin ve Adana illerinde faaliyet gösteren toplam 203 adet seyahat acentası oluşturmaktadır. Sezonun başlamaması ve birçok acentanın şube olması dolayısıyla 70 adet anket uygulaması yapılabilmiştir. Anket sonucunda elde edilen veriler SPSS paket programında analiz edilmiştir ve veriler yüzde, frekans ve aritmetik ortalamalar hesaplanarak, independent-samples T testine ve paired-sample t testine tabi tutulmuştur. Araştırmaya katılan seyahat acentaları yöneticilerinin turizm eğitimi alma durumlarına göre satış geliştirme faaliyetlerine verdikleri önem düzeyi ve yeterlilik düzeyi istatistiki olarak anlamlı farklılık göstermemektedir. Bu duruma göre satış geliştirme faaliyetlerine verilen önem ve yeterlilik derecesi turizm eğitimi ile ilişkili değildir. Araştırmaya göre beş yıldan az ve beş yıldan fazla faaliyette olan seyahat acentalarının satış geliştirme faaliyetlerine verdikleri önem düzeyi ve yeterlilik düzeyi arasında istatistiki olarak anlamlı bir farklılık tespit edilememiştir. Bu duruma göre de satış geliştirme faaliyetlerine verilen önem ve yeterlilik düzeyi faaliyet süresi ile ilişkili değildir. Ayrıca seyahat acentalarında satış geliştirme faaliyetlerinin önem düzeyi ile yeterlilik düzeyleri arasında istatistiki olarak anlamlı bir farklılık tespit edilmiştir. Bu da satış geliştirme faaliyetlerine verilen önem kadar yeterli bulunmamıştır. Araştırma seyahat acenta yöneticilerinin satış geliştirme faaliyetlerini belirli bir düzeyde önem verdiklerini ve kullandıklarını göstermektedir. Çalışma seyahat acenta yöneticilerine satış geliştirme faaliyetlerinin kullanımına ilişkin çeşitli önerilerle son bulmaktadır.
Kadın yöneticilerin demografik özellikleri açısından liderlik tarzlarının analizi: İstanbul ilinde bir araştırma

Yönetim bilimi alanınında, liderlik kavramı, üzerinde birçok araştırma yapılmış konuların başında gelmektedir. Yapılan araştırmalara bakıldığında genel olarak hepsinde liderliğin zaman, işletme koşulları ve cinsiyete bağlı olarak farklılık gösterdiği sonucuna varılmıştır. Çalışma yaşamında, en üst yönetim kademelerine yükselen kadın yöneticilerle ilgili her türlü yönetim alanıyla ilgili araştırmalar yapılmakta ve kadının iş dünyasındaki yeri birçok araştırmaya ilham kaynağı olmaktadır. İş hayatında kadın çalışanların ve yöneticilerin giderek artan popülasyonu ve ağırlığı kadınların liderlik özelliklerindeki karakter farklılıkları bu tez çalışmasında çıkış noktası olmuştur. Literatür taraması yapılmış ve liderlik alanında Daniel Goleman tarafından belirlenen liderlik stilleri ile ilgili 'Kadın Yöneticilerin Demografik Özellikleri Açısından Liderlik Tarzlarının Analizi: İstanbul İlinde Bir Araştırma' başlığı altında tez çalışması ile liderlik konusunun akademik olarak farklı bir açıdan ele alınması hedeflenmiştir. Bu araştırma temel olarak kadın yöneticilerin liderlik stillerinin demografik farklılıklara ve iş hayatı koşullarına göre değişim gösterip göstermediğini istatistiki yöntemlerle analiz etmeyi amaçlamaktadır. Bu çalışmanın ilk iki bölümünde yönetim kavramı, kadın yönetici profili, kadın yöneticilerin özellikleri ile liderlik özellikleri, liderlik fonksiyonları, liderliği belirleyen faktörler, liderlik davranışlarını açıklayan teorilergeniş bir şekilde açıklanmıştır. Daha sonra İstanbul İlinde Kadın Yöneticilerin Liderlik Özelliklerini Belirlemeye yönelik 350 orta ve üst düzey kadın yöneticiye anket çalışması gönderilmiş ve yapılan anketten elde edilen veriler çerçevesinde analiz yapılarak yorumlanmıştır.
İş adamlarının kişilik özelliklerinin girişimcilik potansiyeli üzerindeki etkisi: Kayseri ilinde bir uygulama

Bireylerin tavır ve davranışlarının şekillenmesinde sahip oldukları kişilik özelliklerinin büyük etkisi bulunur. Söz konusu kişilik özellikleri bireyin günlük yaşamını, aile yaşamını ve sosyal ilişkilerini şekillendirir. Benzer özelliklerin bireyin çalışma hayatı üzerinde de etkisinin görülmesi doğal bir durumdur. Aynı zamanda kişilik özellikleriyle girişimcilik arasında bir ilişkinin olduğu iddia edilebilir. Çalışmanın amacına ulaşmak için Kayseri Organize Sanayi Bölgesinde faaliyet gösteren 305 iş adamına ulaşılmıştır. Bu süreçte Kişisel Bilgi Formu, Girişimci Kişilik Özellikleri Ölçeği ve Girişimcilik Potansiyeli Ölçeği kullanılmıştır. Çalışmada SPSS 24,0 Programı kullanılmıştır. Çalışma sonucunda Kayseri Organize Sanayi Bölgesinde faaliyet gösteren işadamlarının girişimci kişilik özelliklerine sahip oldukları sonucuna ulaşılmıştır.
Antalya bölgesindeki beş yıldızlı ve birinci sınıf konaklama işletmelerinde çalışan işgörenlerin iş tatminlerinin değerlendirilmesi

Bu çalışmanın amacı, işgören iş tatmini kavramını incelemek, yönetim alanında farklı yaklaşımların ve bilimsel çalışmaların insan faktörüne ve iş tatminine bakış açısını irdelemek ve kıyaslamak, iş tatminini etkileyen faktörleri ve iş tatmininin bireysel ve örgütsel sonuçlarını ele almaktır. Bu çalışma kapsamında, örgütlerde özellikle de bir hizmet sektörü olan konaklama işletmelerinde işgören iş tatmininin mevcut düzeyini belirlemek amacıyla yapılan uygulama çalışmasında, tanımlayıcı araştırma modeli kullanılmıştır. Araştırma yapılırken verilerin yansız ve istatiksel analizlere uygun şekilde toplanabilmesi için veri toplama tekniği olarak tesadüfi anket tekniği uygulanmıştır. Araştırma bulguları sonucunda, sosyo-demografik özellikler ile işgören iş tatmini arasında istatiksel olarak anlamlı bir ilişki olmadığı gözlenmiştir. Ekonomik faktörlere nazaran, psiko-sosyal faktörlerin işgören iş tatmini üzerindeki etkisinin daha fazla olduğu tespit edilmiştir. Örgütlerin işgörenlere sağladığı örgütsel olanaklar arttıkça, işgörenlerin iş tatmini düzeylerinin yükseldiği saptanmıştır. Örgütlerde işgörenlerin iş tatmini düzeylerini etkileyen faktörlerin örgütler tarafından sağlanma oranının, aynı zamanda ilgili işletmenin örgüt kültürü gücünü gösterdiği belirlenmiştir. Örgütlerin işgörene sunduğu olanaklar ile işgören iş tatmini arasında anlamlı ve eş yönlü bir ilişki olduğu gözlenmiştir.