turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Kayısı ihracatının Malatya ili ekonomisine etkileri ve ihracatçıların yapısal özellikleri

Bu tez çalışmasında, Malatya ili ekonomisi içinde önemli yere sahip olan kayısı ihracatının ilin ekonomisine olan etkileri incelenmiştir. Çalışmanın amacı, kayısı ihracatının Malatya ili ekonomisi içindeki edindiği yerin değerlendirilmesiyle birlikte, kayısı ihracatçılarının yapısall özelliklerinin belirlenmesidir. Araştırmada, Malatya ili sınırları içerisinde yer alan 69 kayısı ihracatı işletmesi üzerine anket çalışması gerçekleştirilmiştir. İhracatçı firmalarla yüz yüze görüşülen bu süreçte anket yoluyla toplanan veriler irdelenerek Malatya ilinin ekonomisi ile kayısı ihracatı arasındaki ilişkili faktörler analiz edilmiştir. Anket dışında yüz yüze görüşmelerde elde edilen verilerde değerlendirilerek çalışmada problemlerin tespitine ışık tutarak çözüm önerilerinin geliştirilmesinde fayda sağlamıştır. Araştırmanın analizinde, Malatya ilinde gerçekleştirilen kayısı ihracatının etkisinin pozitif yönlü ve tesirinin de olumlu olduğu ortaya çıkmıştır. Ancak Malatya ekonomisi içinde kayısı ihracatının olumlu etkisi pozitif yönlü olsa da tüm yönleriyle değerlendirildiğinde potansiyelinin düşük kaldığı gözlemlenmiştir. Bu durum araştırmanın çıktıları açısından altı çizilen problemlere de vurgu yapmıştır. Kayısı ihracatının Malatya ili ekonomisi için büyük önem arz ettiği ve diğer sektörler açısından da tetikleyici bir faktör olduğu çalışmada yer almıştır. Ayrıca araştırma sırasında tespit edilen sorunlar, çözüm önerileriyle birlikte çalışmada detaylı olarak anlatılmıştır. Anahtar Sözcu kler: Kayısı İhracatı, Malatya Ekonomisi, Kayısı, İhracatın Etkileri
Sağlık işletmelerinde finansal risk yönetimi

1970'li yıllardan itibaren uluslararası finansal piyasalar önemli bir geçiş dönemine tanık oldu. Uluslararası finansal piyasaların küreselleşmesi, sermayenin serbest dolaşması, teknolojik gelişmeler ve artan rekabet koşulları yeni bir süreci, finansal istikrarsızlığı başlattı ve işletmeleri finansal risk kavramıyla karşı karşıya getirdi. Günümüzde sağlık hizmetlerine olan talebin artması en karmaşık yapıya sahip olan örgütler arasında yer alan sağlık işletmeleri arasında özellikle de özel sektörde kaliteli sağlık hizmeti sunmak için büyük bir rekabet ortamının oluşmasına neden oldu. Sağlık hizmetleri kalitesi için, ileri teknolojik donanım ve uzmanlaşma gerekmektedir. Bu nedenlerle hastanelerin finansal analizleri, varlıklarını sürdürebilmeleri ve rekabetçi ortamda daha iyi hizmet verebilmeleri açısından önemlidir. Rekabet koşullarının artışı, risk ve kazanç dengesinin iyi kurulamadığı, finansal risk yönetiminin doğru ve etkin yapılamadığı kurumlar üzerinde olumsuz etkiler oluşturabilmektedir. Bu nedenle kurumların varlıklarının devamlılığını sağlamada ve hedeflerine ulaşmalarında finansal risklerini belirlemek, ölçmek ve yönetmek günümüzde son derece hayati bir konudur. Bu.. çalışmada, sağlık işletmelerinde finansal risk olgusunu ve finansal risk yönetimine ilişkin uygulamaları ölçmeye yönelik bir uygulama yapılmıştır.
İşletmelerde performans yönetimi: bir yönetim muhasebesi aracı olarak performans karnesi

sletmelerde, performansın etkin olarak ölçülmesi ve dikkatli bir sekildeyönetilmesi gereklidir. Bu tezde, isletme yazınının önerdigi performans ölçümünde ve yönetiminde kullanılan araç ve yöntemler incelenmistir. Bu araçlardan biri olan performans karnesinde, finansal ve finansal olmayan performans ölçütleri kapsamlı bir sekilde kullanılmakta ve isletmelerin strateji odaklı hale gelmesi saglanmaktadır. Yakın zamanda ortaya çıkmasına ragmen performans karnesi, dünya çapında yaygın bir performans yönetim aracı haline gelmistir. Bu tez, Türkiye'deki 500 Büyük Sanayi sletmesindeki performans ölçüm ve yönetim sistemleri, bu isletmelerde kullanılan performans ölçütleri ve performans karnesininbu isletmelerde kullanılıp kullanılmadıgı ile ilgili bir anket çalısmasını içermektedir. Bu çalısmada, performans karnesi kullanan ve kullanmayan isletmelerin performans ölçüm sistemleri karsılastırılmıstır. Sonuç olarak, performans karnesi kullananisletmelerdeki performans yönetiminin performans karnesi kullanmayan isletmelere göre daha iyi olduğu belirlenmis ve performans karnesi kullanan isletmelerdekiyöneticilerin, isletmelerinin kurumsal performansından daha fazla memnun oldukları görülmüstür.
Yöneticilerin liderlik tarzları ile çalışan performansı arasındaki ilişki : Bir kargo şirketinde uygulama

Liderlik olgusu, günümüz iş yaşamına yön veren bir öneme sahiptir. İnovatif çözümler sunarak toplumsal dönüşüme ivme kazandıran işletmelerin arka planında liderlerin taşıdıkları vizyon yatmaktadır. Çalışmada, bu derece bir önem taşıyan liderlik olgusu çalışan performansı bağlamında incelenmiştir. Bir kargo şirketinin İstanbul şubelerindeki çalışanlar üzerinde gerçekleştirilen araştırma ile kargo şirketindeki liderlik tarzının, çalışan performansına etkisi sorgulanmış ve hangi liderlik tarzının çalışan performansını ne oranda etkilediği incelenmiştir. Liderlik olgusunu ölçmeye yönelik olarak Çok Faktörlü Liderlik ölçeği kullanılmıştır. Çalışan performansını ölçek içinse Linda Koopmans (2014) tarafından geliştirilen üç boyutlu çalışan performansı ölçeği kullanılmıştır. İki ölçek de beşli liket tipi olarak kullanılmıştır. Ayrıca çalışanlara ait yaş, cinsiyet, eğitim gibi demografik değişkenler yanında, tecrübe ve pozisyon gibi değişkenler de kontrol değişkeni olarak çalışmaya dahil edilmiştir. Yöneticilerin liderlik tarzları dönüşümcü, işlem bazlı ve pasif-çekingen liderlik alt boyutları ile; çalışan performansı ise görev performansı, bağlamsal performans ve ters etki yapan iş davranışı alt boyutları ile faktörize edilmiştir. Kontrol değişkenleri olarak eğitim, cinsiyet, yaş, sektör tecrübesi, firmadaki çalışma süresi ve pozisyonu alınarak yapılan doğrusal regresyon analizi neticesinde dönüşümcü ve işlem bazlı liderliğin performans üzerinde olumlu bir etkiye sahip olduğu, pasif-çekingen liderliğin ise çalışan performansları üzerinde azaltıcı etki oluşturduğu görülmüştür. Korelasyon analizi sonuçları ise, güçlü olmasa da genel performans ve genel olarak liderlik tarzı arasında pozitif ve anlamlı bir ilişki olduğunu açıklamaktadır.
Kurumsal itibar ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişki: BELKO A. Ş.'de bir çalışma

Kurumsal itibarın, çalışma hayatında önemli bir yeri olup, işletmeler için önemi giderek daha da artmaktadır. İşletmeler için çok önemli olan iç ve dış paydaşların kurumsal itibar algıları, başarıyı etkileyen önemli faktörlerdendir. Araştırmalar, kurumsal itibar algısının örgütsel bağlılık ve iş hayatı başarısı için önemli olduğunu göstermektedir. Bu bağlamda, bu çalışmanın amacı, iç paydaş çalışanların kurumsal itibar konusundaki algıları ve örgüte olan bağlılıkları arasındaki ilişkiyi belirlemektir. Bu çalışmada; kurumsal itibar ve örgütsel bağlılık kavramları genel olarak incelenerek, iç paydaşların örgütsel itibar algıları ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkiyi belirlemek için analizler yapılmıştır. Bu amaçla BELKO A. Ş. firması 476 çalışanı için bir anket hazırlanmış ve çalışanlara dağıtılan bu anketler çalışan 452 kişiye uygulanmıştır. Anketler SPSS ile değerlendirilerek analiz edilmiştir. Yapılan analiz sonucunda, iç paydaşların kurumsal itibar algılarının, bağlılıklarının normatifliğini ve sürekliliğini etkilediği ve duygusal bağlılık üzerindeki etkisinin belirlenemediği tespit edilmiştir. Ayrıca, çalışanların demografik özelliklerine göre kurumsal itibar faktörleri ile örgütsel bağlılık arasındaki farklar da ortaya konmuştur. Bu çalışmada elde edilen veri; Kurumsal itibar kavramı, kontrolsüz ve kendi başına bırakılabilecek bir kavram veya örgütsel varlık değildir. Çalışmanın sonucuna göre, kurumsal itibar, organizasyon verimliliği üzerinde olumlu bir etkiye sahiptir ve nitelikli işgücünün organizasyonda tutulmasında çok önemli bir rol oynamaktadır. Bu bağlamda, kurum içindeki ve dışındaki paydaşlar ile iletişim çalışmaları da önemlidir ve iyi yönetilmezler veya iyi yönlendirilmezlerse, kurumlarda istenen olumlu sonuçları elde etmek mümkün olmayacaktır. Bu bağlamda bu çalışmanın kurumsal itibar literatürüne farklı bir bakış açısı getireceğini, kurumsal itibar kavramının teorik altyapısına, kuruluşlara verdiği önem ve itibar yönetimi konularındaki çalışmalara katkıda bulunacağı düşünülmektedir.
İşgören kaygı düzeyinin örgütsel adalet algısı ile örgütsel bağlılık ilişkisinde aracılık rolü: Yiyecek içecek işletmeleri örneği

Bu araştırmanın amacı işgören kaygı düzeyinin örgütsel adalet algısı ile örgütsel bağlılık ilişkisindeki aracılık rolünün tespit edilmesidir. Bu araştırmanın evreni Ankara'da faaliyet gösteren turizm işletme belgeli restaurantlarda çalışan 59.590 işgörenden oluşturmaktadır. Araştırmanın örneklem çapı Yamane (2004)'nin formülü kullanılarak 384 olarak hesaplanmıştır ve toplamda 406 işgörene ulaşılmıştır. Örneklem grubunun seçiminde kolayda örneklem yöntemi kullanılmıştır. Veri toplama aracı olarak anket formu kullanılmıştır. Anket formu dört bölümden oluşmaktadır. İlk bölümde işgörenlerin demografik özelliklerine ilişkin ifadelere, ikinci bölümünde Niehoff ve Moorman tarafından geliştirilen örgütsel adalet ölçeği, üçüncü bölümde Mowday, Steers ve Porter tarafından geliştirilen örgütsel bağlılık ölçeği, dördüncü bölümünde ise Spielberg ve arkadaşları tarafından geliştirilen kaygı düzeyinin belirlenmesine yönelik ifadelere yer verilmiştir. Anket formları yüz yüze görüşme tekniği kullanılarak doldurtulmuştur. Araştırma kapsamında elde edilen veriler, bağımsız gruplar t testi, ANOVA ve yapısall eşitlik modeli kullanılarak test edilmiştir. Yapılan analizler sonucu örgütsel adaletin örgütsel bağlılık üzerindeki doğrudan etkisi pozitif yönde ve anlamlıdır, kaygının aracılık rolünden kaynaklanan dolaylı etkisi ise pozitif yönde ve istatiksel olarak anlamlı bulunmuştur.
İnternette pazarlama ve İstanbul'daki dört ve beş yıldızlı otellerde bir uygulama

Bu çalışmada konaklama işletmelerinde internet pazarlamacılığının mevcut durumu ve İstanbul'daki otel yöneticilerinin internet pazarlamacılığını nasıl algıladıkları bir anket çalışması yapılarak araştırılmıştır. Tez üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde pazarlama kavramı, pazarlama kavramının gelişimi ve 2000li yıllarda pazarlamada meydana gelen gelişmeler açıklanmıştır. İkinci bölümde internet pazarlamacılığı detaylı bir şekilde açıklanmıştır. Son bölümde ise İstanbul'daki 4 ve 5 yıldızlı otel yöneticilerinin internet pazarlamacılığını nasıl algıladıkları bir anket çalışmasıyla analiz edilmiştir.
Pazarlama iletişimi perspektifinden Gaziantep ilindeki öğrencilerin üniversite tercihlerini etkileyen faktörlerin analizi

Türkiye'de öğrenci sayısının artması ve yaşam koşullarının zorlaşma ile üniversite eğitiminin önemi daha çok artmıştır. Öğrencilerin ortaöğretim eğitiminden sonra yükseköğretime devam etme istekleri de pozitif yönde artış göstermiştir. Tercih edecekleri üniversite ile ilgili yaşadıkları karasızlıkları üniversitelerin belirledikleri pazarlama stratejileri ile ortadan kalkacak ve tercihlerini bu yönde yapacaklardır. Türkiye'de vakıf üniversiteleri dışında devlet üniversitelerinin de sayısının artması ile rekabet ortamı bu alanda da ortaya çıkmıştır. Bu sebeple rekabet ortamı yalnızca vakıf üniversiteleri için değil, devlet üniversiteleri içinde söz konusu olmuştur. Üniversiteler de tıpkı işletmeler gibi müşteri; yani öğrencilerin tercihlerinde yer almak için strateji belirlemeli ve her geçen gün öğrencilerin değişen fikirlerini, sosyal değişimleri takip etmeleri gerekmekte buna bağlı olarak; öğrencilerin tercihlerini etkileyen faktörleri belirlemek ve bu yöne çalışmalar yapmak durumundadırlar. Çalışmalarına öncülük edecek araştırmalar da bu nedenle büyük önem taşımaktadır. Bu çalışma, Gaziantep ilindeki üniversite sınavına hazırlanan öğrencileri kapsamaktadır. Tercih aşamasındaki öğrencileri hangi faktörlerin daha fazla etkilediğini, tercih sıralamasında nelere dikkat ettiklerini analiz sonuçlarına bağlı kalarak ortaya çıkarmıştır. Okulların yanı sıra özel eğitim kurumlarında bulunan öğrencilere yapılan anket formları araştırmayı sonuçlandırmıştır. Bu sonuçlara göre öğrencilerin üniversite tercihlerini kariyer hedefleri, ekonomik şartlar doğrultusunda belirledikleri ayrıca rehber öğretmenlerinin yönlendirmelerinin de etkili olduğu görülmektedir. Çalışma neticesinde üniversitelerin belirledikleri pazarlama stratejilerini bu faktörler doğrultusunda oluşturmaları gerekmektedir.
Türk ilaç sektöründe kariyer algılaması: 'iki örnek olay'

Günümüzde rekabetin en yogun yasandıgı sektörlerden biri de Türk laç Sektörüdür. Sektördeki firmalarınrekabetten sıyrılabilmek için önem vermesi gerekli unsurlardan biri de çalısanlardır. Firmalar çalısanlarınaverdikleri deger ölçüsünde performanslarında olumlu bir artıs saglayabilmektedirler. Çünkü firmayı tanıtan ve onun performansına yön veren unsur çalısanlardır. Çalısanların isletmede devamlılıgını saglayan ve onları motive eden bazı faktörler yer almaktadır. Bu faktörlerden bir tanesi de çalısanlara yönelik yürütülen kariyer uygulamalarıdır. Günümüzde kariyer uygulamaları çalısanlar için olmazsa olmaz bir kavram olma özelligi tasımaktadır. Bu nedenle kariyer hem isletme literatüründe hem de firmalar arasında önemli bir kavram olarak yerini almıstır. Firmalarınçalısanlarına uygulamıs oldukları kariyer uygulamaları kariyer gelistirme, kariyer planlama ve kariyer yönetimi baslıkları altında toplanmaktadır. Her firma örgüt kültürü ve çalısan istekleri dogrultusunda gününkosullarına göre bu uygulamaları bünyesine adapte ederek yön vermeye çalısmaktadır. Çalısmanın amacı, kariyer uygulamaları olan ve olmayan iki firmayı karsılastırmaktır. Çalısmada örnek olay yöntemi kullanılmıs ve bulgular analizlerle anlamlandırılmıstır. Ele alınan firmaların kariyer uygulamaları ortaya konulmaya çalısılmıs ve iki firma arasındaki farklılıklar üzerinde durulmustur. Yapılan analizler sonucunda kariyer uygulaması olan olmayan iki firma arasında belirgin farklar ortaya çıkmıstır.
Isparta ilinde çevre sorunlarına duyarlılık analizi

Hava, su ve toprağın canlı yaşamını tehlikeye düşürecek boyutta kirlenmesi ve bozulması olarak ifade edilen çevre sorunları; aslında canlılar ve özellikle de insanlar için ciddi birer sorundur. Çevre sorunlarının, canlıların ve özellikle insan yaşamını tehdit etmesine rağmen sorunları oluşturan faktörlerin kaynağına inildiğinde yine insani faktörlerin etkili olduğu görülmektedir. Çevre sorunlarının oluşmasında birinci derecede rol oynayan insanın, sorunların çözümünde de en aktif rolü oynayacağı bilinen bir gerçektir. Çevrenin korunmasında önemli olan unsur, önce kirletip sonra temizlemek yerine kirletmeden temiz tutmayı başarabilmektir. Bu başarı, insanların çevre konusunda yeterince eğitilmesi ve duyarlılık kazandırılması ile mümkün olabilecektir. Bu düşüncelerden hareketle Isparta İli Merkez ilçe ve Eğirdir İlçesi'nde oluşan çevre sorunları karşısında halkın ilgi ve duyarlılığım analiz etmek amacıyla toplam 600 kişi üzerinde bir anket çalışması yapılmıştır. Ankete katılanların karşılaştıkları çevre sorunları ve çözüm önerilerine ilişkin yaptıkları değerlendirmelerde katılımcıların cinsiyet, meslek, öğrenim durumu ve yaşadıkları yerler gibi ayırt edici özellikler üzerinde durulmuştur Değerlendirme tablolarında da göründüğü gibi ankete Isparta'dan katılanların aynı ilin Merkez İlçe sınırları içerisinde yaşamalarına rağmen Çevre sorunlarına karşı gösterdikleri ilgi ve duyarlılıklarda farklılıklar olduğu görülmektedir. Yapılan değerlendirmeler neticesinde; insanların daha ziyade gördükleri, hissettikleri ve bizzat karşılaştıkları sorunlar karşısında daha hassas ve daha duyarlı oldukları görülmektedir. Çevre sorunlarının çözümünde etkili ve başarılı olabilmek için, merkezi yönetim tarafından çıkarılmış mevzuatlar yanında yerel yönetimlerin gerekli sorumluluk ve hassasiyeti taşıması, bölge insanının çevre sorunları konusunda eğitilerek belli bir duyarlılık kazandırılması büyük önem taşımaktadır.
Turizm pazarlamasında iletişim teknolojisinin rolü ve KKTC'deki turizm sektöründe bir uygulama

111. Türkçe özet Turizm ve iletişim teknolojisi yeni binyılın en büyük ve dinamik sektörlerinden birisidir. Bilgisayar ve haberleşme teknolojisindeki hızlı gelişim işletmeleri olduğu gibi toplumları da etkilemiş ve birçok değişimin yaşanmasına neden olmuştur. İletişim teknolojisinin ortaya çıkardığı en son yenilik olan internet, sanayiden hizmet sektörüne değin birçok alanda önemini hissettirmeye başlamıştır. Bu çalışmanın amacı, turizm endüstrisinin iletişim teknolojisindeki son gelişmelerden günümüzde nasıl yararlanıldığı konusunda ayrıntılı bir değerlendirme yaparak, söz konusu gelişmelerin turizm endüstrisi ve turizm pazarlaması üzerinde gelecekte ortaya çıkaracağı olası etkileri tesbh etmektir. Bu çalışma özellikle yeterli Türkçe kaynak olmamasından dolayı iletişim teknolojisi ve internet üzerinden turistik mal ve hizmet pazarlaması konusunda bilgi bulmakta zorlanan akademisyen ve sektör çalışanlarına önemli katkılarda bulunabilecektir. Çalışmada öncelikle bilginin turizm endüstrisi için önemi vurgulanmış ve turizm dağıtım kanallarının yapısı incelenmiştir. Daha sonra iletişim teknolojisinin farklı işletmeler tarafından ne şekilde kullanıldığı ve ne tür etkileşimler meydana geldiği üzerinde durulmuştur. Internet üzerinden pazarlama ile geleneksel pazarlama yaklaşımı arasındaki farklar ortaya konulmuş ve elektronik turizm ticaretinde başarılı olabilmek için takip edilmesi gereken unsurlar birçok başarılı sanal şirketlerden örnekler verilerek vurgulanmıştır. Çalışmanın sonuç kısmında ise yıllardır Türkiye Cumhuriyeti'nden başka hiçbir ülke tarafından tanınmayan ve bugünlerde hem siyasi hem de ekonomik sıkıntılar yaşayan Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti konaklama sektörünün internetten ne şekilde faydalandığı tesbit edilmeye çalışılmıştır. Ayrıca Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti'nde turizm endüstrisinin en önemli İki kolu olan konaklama ve havayolu işletmeleri web sitelerinin içerikleri belirli kriterlere göre değerlendirilmiş ve çeşitli öneriler ortaya konmuştur.
Kitle iletişim araçlarında pazarlama çabaları ve müşteri memnuniyetinin ölçülmesi

KİTLE İLETİŞİM ARAÇLARINDA PAZARLAMA ÇABALARI VE MÜŞTERİ MEMNUNİYETİNİN ÖLÇÜLMESİ ONULAY, Hatice Berna İşletme Yüksek Lisans -2002 Danışman : Doç. Dr. Ömer TORLAK Son yirmi yılda ülkemiz medya piyasasında meydana gelen hızlı büyüme ile yoğun bir rekabet ortamı oluşmuştur. Yazılı ve görsel basın araçlarımızın bu rekabet ortamında tarafsız, dürüst, doğru ve bilgilendirici yayınlar yaparak toplumsal değerlerin güçlendirilmesine, gelişmesine katkıda bulunmaları oldukça önemlidir. Bu çalışmanın amacı ülkemizdeki yazılı ve görsel basın ürünlerindeki pazarlama çabalarının değerlendirilmesi ve bu ürünlerde oluşan müşteri memnuniyeti düzeyinin açığa çıkarılmasıdır. Çalışmanın ilk bölümünde kitle iletişim, kitle iletişim araçları ve bu araçların işlevleri ile toplum üzerindeki etkileri hakkında genel bilgi verilmektedir. Tezin ikinci bölümünde, kitle iletişim ürünlerinde pazarlama yönetimi, hizmet olarak kitle iletişimi ele alınmıştır. Müşteri memnuniyeti kavramı ve müşteri memnuniyetinin ölçülmesi konularında genel bilgiler verilmiştir. Bu bölümün son kısmında Türkiye'de medyanın gelişimi ve medyadaki müşteri memnuniyeti kavramlarına yer verilmiştir. Üçüncü bölümde konuyla ilgili Eskişehir'de yapılan bir araştırmaya yer verilmiştir. Veriler anket yoluyla Eskişehir şehir merkezinde yaşayan 450 kişiden toplanmış ve analiz edilmiştir. Sonuç bölümünde ise analiz sonuçlan yorumlanmıştır.
Herausforderung it-integration beiunternehmenszusammenschlüssen&mdash;problemanalyse und vergleich von vorgehensmodellen zur it-integration

Mevcut çalışmada yüksek lisans bitirme tezi kapsamında ele alınan derin bir araştırma aracılığıyla şirket birleşmeleri esnasında bilişim entegrasyonunda meydana gelen zorluklar ele alınmaktadır. Bu bağlamda işletme birleşmelerinin bilişim entegrasyonundaki başarısızlıklarının hangi sorunlara atfedilebileceği sorusu ortaya çıkmaktadır. Her şirket birleşmesi aynı sektör içinde gerçekleşmediğinden farklı şirket birleşme türleri açıklanmaktadır. Şirket ortaklıkları ve şirket işbirlikleri arasında bir ayrım yapılmaktadır. Bilişim entegrasyonu ve dijitalleşme süreçleri dünyanın tüm bölgelerinde önemli bir konuma sahip olmaktadır. Bilişim teknolojileri sistemlerinin entegrasyonu esastır ve şirket tarafından uygulanarak gerçekleştirilmektedir. Ancak mevcut çalışmanın da göstereceği üzere bu kararlar siyaset tarafından da etkilenmektedir. İlgili tüm şirketlerin temel ilkesi bilişim altyapısının geliştirilmesi ve buna bağlı olarak şirket ağlarının, yazılım ve donanımlarının modernleştirilmesidir. Bilişim altyapısı projelerini teşvik etmek için fonların kullanılması ve yatırımların gerçekleştirilmesi bu ilkenin uygulanmasına yönelik tedbirlerdir. Bu sebeple endüstri 4.0 ve buna ilişkin şirketlerin dijitalleşmesi önemli bir rol oynamaktadır. Özel olarak oluşturulmuş bir kriterler kataloğu sayesinde değer artış potansiyeline sahip farklı bilişim alanlarının değerlendirilmesi için bir yöntem geliştirilmiştir. Yapılan değerlendirme bilişim alanlarından veri merkezi, uygulama sistemleri ve bilişim organizasyonunu içermektedir. Daimler Grubu çalışanları ile yapılan uzman görüşmeleri, bir grup şirkette hangi farklı bilişim entegrasyon yöntemlerinin kullanıldığını göstermektedir. Dikkat edilmesi gereken bir diğer önemli etken ise bir şirketin sahip olduğu şirket kültürüdür. Şirket kültürleri birbirlerinden farklıdırlar ve bir şirket için hedefe ulaştırıcı nitelikte olabilmektedirler. Bununla birlikte VUCA döneminde şirket kültürlerinin de devamlı olarak uyarlanması gerektiği net olarak bilinmelidir.
E-ticaret için lojistik yönetiminde yeni trendler

Bu tezin amacı, e-ticaret için işletilen lojistik süreçlerinin, gelişen teknoloji ve son kullanıcı beklentileri ile zaman içerisinde uğradığı değişim bağlamında incelenmesidir. Perakende alışveriş alışkanlığının yerini alan e-ticaret alışveriş alışkanlığıberaberinde yeni ihtiyaçlar doğurmuştur. Son kullanıcı beklentileri ile oluşan ihtiyaçlar e-ticaret hizmeti veren firmaların lojistik süreçlerinde köklü değişiklikler yapması gerekliliğini doğurmuştur. E-ticaret için lojistik süreçler ürün tedariğinden başlayıp, e-ticaret alışverişi tamamlandıktan sonra ürünlerin son kullanıcıya ulaştırılmasını ve aynı zamanda son kullanıcılarınbeğenmediği ürünleri iade etmek için e-ticaret firmalarının belirttikleri adreslereürünleri göndermesi yani tersine lojistik haraketi ile son bulmaktadır.
Reasons of holdings support of contemporary art in the context of globalization in regards to review in Turkey

1989 sonrasında uygulanmaya başlayan neoliberal politikalar ve küreselleşmenin kültürde medya, reklam ve sanatın giderek daha çok iç içe geçtiği gözlenmektedir. Ülkemizde de 2013 itibariyle 300- 350 milyon USD olacağı tahmin edilen sanat piyasasında çağdaş sanatın payı yükselmeye devam etmektedir. Tezin amacı Türkiye'de, büyük kurumların çağdaş sanatı desteklemelerinin arkasındaki motivasyonları, ülkemizden örneklerle incelemektir. Tezde sponsorluğun dünyada ve ülkemizdeki tarihine değinilmiş ve çağdaş sanata verilen desteğin ardındaki motivasyonlar incelenmiştir. Üretimin gelişmekte olan ülkelere kayması ile marka örgütleme ve imaj kaygılarının kurumlar için etkili olmuştur. Hızla değişmekte olan modern dünyada kurumların tüketiciye yenilik, değişim, yaratıcılık imajını vermek istedikleri görülmektedir. Çağdaş sanat bu amaçla tüketicide kalıcı imgeler yaratmak için uygun bir mecradır. Bu nedenle çağdaş sanat olumlu bir kurum imajı yaramak, marka bilinirliğini arttırmak, sosyal sorumluluk projesi olarak halkın iyi niyetini kazanarak satışları arttırmak amacı ile kullanılmıştır. Bunları gerçekleştirirken devletin vergi avantajlarından yararlanmış, kurum çalışanlarında olumlu bir izlenim bırakmış ve sanatın finansal getirilerinden faydalanmaya başlamıştır. . Doğrudan dile getirilmemekle birlikte sosyal statü elde etmek için önemli bir araç olmuştur. Empresyonist resim gibi alanların pazarının dar olması, yaşayan sanatçılara yani çağdaş sanata ihtiyacı arttırmakta ve bu konudaki sponsorluklar ağırlık kazanmaktadır. Tez çalışması için konu ile ilgili okumalar yapılmış, Türkiye'de çağdaş sanat konusunda ilk akla gelen holding ve kurumlar ile yüz yüze görüşmeler gerçekleştirilmiş, kurumsal iletişim bölümlerine gönderilen soruların cevapları incelenmiştir.