turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Entegre raporlama içerik öğeleri ile kurumsal yönetim ilkeleri arasındaki ilişki, Türkiye örneği

Kurumsal Raporlama, dünya çapında çok önemli bir kavram haline gelmiştir. İşletmelerin büyümesi ve paydaşlarını bilgilendirme sorumluluğu her geçen gün daha standart hale gelmektedir. Geçmişte ve günümüzde kurumlar tarafından çeşitli başlıklar altında değişik raporlar yayımlanmaktadır. Son zamanlarda Kurumsal Raporlamada yeni ve geniş kapsamlı tümleşik raporlama olarak Entegre Raporlama dünyada tartışılmakta ve yayımlanmaktadır. Entegre Raporlama, Finansal, Sürüdürülebilirlik ve Kurumsal Yönetim Raporlarını tek rapor başlığı altında öz ve bağlantılı bir şekilde kuruluşun değer yaratması ile ilgili bilgiyi; Finansal, Sürdürülebilirlik ve Kurumsal Yönetim Raporlarını tek başlık altında öz ve bağlantılı bir şekilde sunmaktadır. Uluslararası Entegre Raporlama Konseyi 2010 yılında kurulmuş ve Entegre Raporlama Çerçevesi 2013 yılında Entegre Raporlama yapacak firmalar için bir çerçeve olarak yayımlanmıştır. Etkin bir Kurumsal Yönetime sahip olan firmalar ortaya çıkan yeniliklerin benimsenmesinde daha fazla etkili olabilemektedir. Kurumsal Yönetimin, Entegre Düşünce ve Raporlama sürecini desteklediği bilinmektedir. Bu çalışma ile Türkiye'deki Kurumsal Yönetimde öncül olan ve BIST Kurumsal Yönetim Endeksinde yer alan Firmaların 2017 yılı faaliyet raporlarının, Uluslararası Entegre Raporlama Çerçevesine uygunluk derecesini kukla değişkenle belirlenmiştir. Entegre Rapor İçerik Öğeleri ve Kurumsal Yönetim ilkeleri arasındaki ilişki korelasyon analizi yapılarak incelenmiştir ve aralarında zayıf pozitif korelasyon ilişkisi olduğu ortaya çıkmıştır. Uygulamanın ikinci kısmında BIST Kurumsal Yönetim Endeksinde yer alan Firmaların 2017 yılı faaliyet raporlarının, 2016 yılına göre; ne kadar Entegre Rapor Çerçevesine hazırlığındaki artışı ortaya koymak için, 2017 yılında Dr. Filiz Yüksel tarafından yapılan araştırma ile karşılaştırılarak, aralarındaki fark ortaya konulmaya çalışılmıştır. Yapılan analiz sonucunda, BIST Kurumsal Yönetim Endeksin'de yer alan firmaların 2017 yılı faaliyet raporları, 2016 yılına göre Entegre Rapor yayımlamaya daha hazır oldukları gözlemlenmiştir.
Kriz dönemlerinde insan kaynakları politikaları

Son 10 yılda küresel dünyaya, teknolojik gelişmelere ve değişime ayak uyduramayan ülkemiz içeride de kısır siyasi çalkalanmalar, terör ve ekonomik bunalımlarla karşı karşıya kalmıştır: Körfez krizi, 1994 ekonomik krizi, Asya krizi, Rusya krizi, bunların Türkiye'ye olan etkisi, 17 Ağustos Depremi, bankalar krizi, hemen arkasından 2001 yılının neredeyse tamamına yayılan büyük bir ekonomik kriz ve 11 Eylül terör saldırıları... Dünyayla bütünleşmeye ve kurtuluşu ihracatta görüp dış pazarlara açılmaya çalışan iş dünyası, hem içeride hem de dışarıda sürekli krizlerin etkisinde kalmaktadır. Bütün bu krizler karşısında, organizasyonlar entellektüel kapasite, mali ve insan kaynakları bakımından eşit şartlara sahip olamamaktadır. Örgütler söz konusu kapasiteleri itibariyle ne kadar gelişmiş ise krize karşı duyarlılıkları da o oranda artacaktır. Buradan hareketle, 'bir işletmenin entellektüel kapasite ve nitelik olarak insan kaynaklarının zenginliği o organizasyonu krizlere karşı koruyan doğal bir kalkandır' diyebiliriz. Şirket, bir takım örgüt dışı faktörler nedeniyle bir kriz yaşasa dahi sahip olduğu insan kaynağı onu bu durumdan süratle kurtaracaktır. Deprem, yangın, sel gibi doğal felaketlerin oluşmasını önlemek insanoğlunun elinde değildir. Ancak işletmelerde ortaya çıkan krizleri önlemek ve hatta insandan kaynaklanan krizlere hiç yakalanmamak pekala mümkündür. Kaldı ki, nedeni ne olursa olsun krize yakalanmış bir organizasyonu da kriz ortamından örgütsel dengeye taşıyacak yine sahip olduğu insan kaynakları olacaktır. Son yıllarda arka arkaya yaşanan krizlerin ardından ülkemizde 1 milyon kişinin üzerinde insanın işsiz kaldığı tahmin edilmektedir. Bu rakamın içinde dikkat çeken en önemli unsur ise beyaz yakalı diye tanımlanan iyi eğitilmiş, orta ve üst düzey yöneticilerin de bu fırtınada vurgun yemiş olmasıdır. Şurası açık ki, yeni bir milenyuma girerken insan kaynakları alanında eski alışkanlıklarımızla yol alamayız. İşletmelerde insan kaynakları bölümleri üst yönetimle çalışanlar arasında bir köprü görevi görmeli, operasyonel ve rutin konularını dış kaynaklardan karşılayıp firmanın vizyonu ve temel amaçlarıyla tamamen örtüşen daha stratejik konulara odaklanmalıdır. Gerçekten de burada yapılan otomotiv yan sanayiine yönelik araştırma firmaların kriz dönemlerinde tutarlı bir İK politikası uyguladıklarını ve buna önem verdiklerini göstermektedir. Küçük ölçekli firmalar eğitimi değişimin ilk aşaması olarak görmekte, büyük ölçekli firmalar ise krizlere karşı kendini koruyabilmek için işgücü esnekliğini geliştirmeye odaklanmaktadır. Özetle, insan kaynakları yönetimi politikaları, özellikle, örgütsel değişim programlarının gerçekleştirilmesinde ve çeşitli kriz dönemi politikalarının uygulanmasında kriz dönemini bir fırsat olarak gören firmalara yeni ufuklar açacaktır. Bu çalışmanın temel amacı, işte bu tür kriz dönemlerinde, işletmelerde uygulanan insan kaynakları politikalarına bir ışık tutabilmek ve mevcut uygulamaların ve politikaların bir değerlendirmesini yapabilmektir. m
Accounting of money transfer in the international banking system and Jordanian banking

Bankalar, özellikle ticari bankalar, küresel rekabete, karmaşık finansal araçlara, birleşmelere ve küçülmeye neden olabilecek, kurumlar, özellikle de bankalar ve dış ticaretteki son gelişmeler nedeniyle riskli bir çalışma ortamı yaratabilecek çok çeşitli risklerle karşı karşıyadır. Bu nedenle, farklı ülkeler arasındaki ticaretin artması, bazı suçluların yasadışı fonları aklamak için bazı boşluklardan istifade etmeye başladıklarında, bu tür olayları azaltmak için hız, güvenilirlik, güvenlik ve maliyet açısından çeşitli para cinslerinin geliştirilmesi gerekiyordu. Dış ticaret, birçok uluslararası ekonominin seyrini etkilemede, ithalat yoluyla yerel olarak temin edilemeyen mal ve hizmetlere olan ihtiyacı köprüleyerek, fazla mal ve hizmetlerini ihracat faaliyeti yoluyla elden çıkarmalarını ve genellikle üretimi, gelirleri, istihdamı etkilemelerini sağlayarak önemli bir rol oynamaktadır. Ve finansal piyasalar. Uluslararası ve bölgesel ticaretin serbestleşmesi, dünya ülkeleri arasındaki etkileşimin artmasına katkıda bulunmuş ve ülkeler arasındaki çeşitli ekonomik yönleri üzerindeki etkilerini artıran emtia ve parasal akışların hacminde bir artışa yol açmıştır. Bu devletler, özellikle ekonomik verimlilik ve sosyal refah ile ilgili olarak. Aşağıdaki transfer sistemleri ortaya çıkmıştır: fon transferini kolaylaştırmak ve onları daha basit, hızlı ve güvenilir kılmak için SWIFT, EFT, RTGS ve bu sistemler şu anda dünyanın dört bir yanına dünyanın her yerine para transferi yapmak için temel sistemlerdir. İhracatçıların ve ithalatçıların haklarının sözde belgesel kredisi olarak görünmesini sağlamak, Araştırma Bu sistemler ayrı ayrı tanımlanmış ve her bir sistemin dezavantajlarına ve avantajlarına atıfta bulunulmuştur. Yurt dışına ve yurt dışından fon transferi dolandırıcılık, kara para aklama, terör finansmanı ve ulusal ekonomi üzerindeki etki için fırsatların artmasına yol açmaktadır. Kara para aklama, meşru yatırım kanallarındaki yasa dışı işlemlerden kaynaklanan paranın geri dönüşümü, bu fonların asıl kaynağını gizlemek ve meşru bir kaynaktan alınmış gibi görünmektir. Kara para aklama, ekonomik durgunluğa yol açmakta ve Konsey'in toplam açığını artıran, bütçe açığını artıran, dış borçlanmayı artıran, yüksek faiz oranlarını, düşük üretim kapasitesini, satın alma gücünü azaltan ve enflasyonu artıran GSYİH büyüme oranlarını düşürmüştür.
Factors affecting the usage of social CRM applications

İnternet teknolojilerindeki gelişim hayatımızda birçok şeyi değiştirdi ve sosyal medya bu değişimin önde gelen kavramlarından biri haline geldi. Bugün insanlar sosyal ağlarda kayda değer zaman geçirmekteler ve bu gerçeğin iş dünyasına da yansımaları bulunmakta. Günümüz iş hayatında müşteri ilişkileri yönetimi stratejileri önemli yer tutarken, firmalar müşteri aktivitelerine sosyal medyayı da adapte etmek istemektedirler. Tüm bu gelişmeler sosyal CRM denilen kavramın ortaya çıkmasını tetikleyen unsurlardır. Bu çalışma Türk tüketicilerinin sosyal CRM uygulamalarını kullanmalarında etkili olan faktörleri tespit etmek amacıyla gerçekleştirilmiştir. Mevcut literatürün incelenmesinin ardından tüketici davranışlarını etkileyebileceği düşünülen sekiz faktör tespit edilmiştir. Araştırmanın sonuçları tüketicilerin iletişim kurdukları markayla halihazırda sürdürdükleri ilişkileriyle birlikte kişisel bilgilerinin gizliliği ve güvenlik konularındaki hassasiyetlerinin sosyal CRM uygulamalarının kullanılmasında daha çok etkisi olduğunu göstermektedir.
Kayseri'de faaliyet gösteren firmaların ihracatta karşılaştıkları lojistik sorunlar

Günümüzde faaliyet gösteren firmaların artık sadece ulusal boyutlarda çalışarak faaliyetlerine devam edebilmeleri mümkün değildir. Giderek artan rekabet ortamında sürekli değişen piyasalardan dolayı ayakta kalabilmeleri için firmalar ürün ve hizmetlerini ihraç etmek zorundadırlar. Ürün ve hizmetlerini ihraç eden firmalar ise üretim için tedarik aşamasından son tüketiciye ulaşıncaya kadar olan süreçte bir takım lojistik sorunlarla karşılaşmaktadırlar. Lojistik sorunlar firmalarda iç lojistik sorunları, ulusal dış lojistik sorunları, uluslararası dış lojistik sorunları olarak gruplandırılabilmektedir. Bu çalışmada, Kayseri'de faaliyet gösteren ihracatçı 56 firmaya anket uygulaması yapılmıştır. Firmaların ihracat işlemlerinde karşılaştıkları lojistik sorunlarının belirlenmesi ve bu sorunların önem derecesine göre sıralanması amaçlanmıştır. Ölçeklerin güvenilirliğini Cronbach Alfa ile tespit edilmiştir. Belirlenen ölçek puanları ile katılımcıların özellikleri arasında anlamlı farklılık olup olmadığı SPSS istatistik paket programı kullanılarak analiz edilmiştir. Yapılan Analitik Hiyerarşik Süreç analizi ile firmaların en çok sorun olarak gördükleri ölçeğin uluslararası dış lojistik sorunları olduğu anlaşılmıştır. Sonrasında sırayla ulusal dış lojistik ve iç lojistik sorunlarının geldiği görülmüştür. Analitik Hiyerarşik Sürecinden elde edilen ağırlıklı sorun puanlarına göre en büyük sorunun, savaş ve terör olaylarından dolayı ihracatlarının sekteye uğradıklarını belirtmeleri olmuştur. En az yaşadıkları sorun ise malzeme ve temin zamanında sıkıntılar olarak tespit edilmiştir. Bu çalışma, Kayseri'de firmaların lojistik sorunlarının ulusal iç, ulusal dış ve uluslararası dış sorunların ifadeleri olmak üzere incelendiği detaylı bir araştırma olmasından ve bu sorunlarının önem derecesine göre sıralanmasını içermesi açısından yapılacak gelecek araştırmalarda firmaların lojistik sorunlarının incelenmesinde referans bir kaynak olabilecektir.
Pay senedi fiyatlarını etkileyen değişkenlerin c4.5 karar ağacı algoritması ile modellenmesi

Yatırımcılar, çeşitli finansal analiz yöntemlerini kullanarak ortalamanın üzerinde getiri elde etmek isterler. Ancak finansal analiz yöntemlerinden hangisinin kullanılacağı, yatırımcı profili ve işlem yapılacak piyasa türüne göre değişmektedir. BIST pay senedi endeksleri ile ilgili piyasanın etkinliği çalışmaları, BIST için Temel Analiz Yönteminin ortalamanın üzerinde getiri sağlayabilmek için kullanılabileceğini göstermektedir. Temel Analiz, makro değişkenlerden başlayan ve firma analizine kadar süren bir süreci içermektedir. Bu açıdan yatırımcılar için ilgi duydukları pay senetlerini etkileyen makroekonomik ve mikroekonomik değişkenlerin tespit edilmesi ve incelenmesi önem arz etmektedir. Ancak her bir pay senedi için bu analizleri yapmak, yatırımcılar için zor ve zaman alıcı olabilir. Bu açıdan, ilgili analizi içeren kısa yol niteliğindeki pay senedi kural setlerinin olması özellikle irrasyonel davranışlar sergileyebilen yatırımcı profili için faydalı olacaktır. Bu düşünceyle çalışma kapsamında, BIST 100'de işlem gören pay senetleri için kural setleri oluşturulmaya çalışılmıştır. Öncelikle, çalışmada kullanılacak makroekonomik ve mikroekonomik değişkenlerin tespit edilmesi için literatür çalışması yapılmıştır. Tespit edilen değişkenler uzman görüşü anketiyle, finans uzmanları tarafından değerlendirilmiştir. 2006Q 1 2017Q 3 dönemi için veri seti tam olan BIST 100'deki 69 firma için veri madenciliği yöntemlerinden C4.5 Karar Ağacı Algoritması ile analiz çalışması yapılmıştır. Analiz sonuçlarına göre, 69 firma için modelin başarılı dönemleri doğru tahminleme oranı %92,51'dir. Bu araştırmanın sonucunda; 69 pay senedi için kural setleri oluşturulmuş, sektörlere göre sonuçlar paylaşılmış, makroekonomik ve mikroekonomik değişkenlerin ilgili literatürle ve finans uzmanlarıyla yapılan anket sonuçlarıyla karşılaştırılması yapılmıştır.
Marka değeri hesaplama tekniklerinin incelenmesi ve uygulamalı olarak karşılaştırılması

Firmalar, küreselleşen dünya şartlarında, rekabet üstünlüğü elde edebilmek ve sürdürülebilir büyüme yakalayabilmeleri için amaçlarını değer maksimizasyonu olarak belirlemişlerdir. Bu değer artışı ise daha çok maddi varlıklar değil, maddi olmayan varlıklar üzerinden gerçekleşmektedir. Bu yüzden firmalar son zamanlarda bilgi, teknoloji ve insan kaynağına dayalı yatırımlarını, yani entelektüel sermaye yatırımları artırmışlardır. Bu varlıklar içerisinde yer alan marka da, önemini sadece sağladını prestij ve pazarlama avantajlarıyla değil, firmanın değerine kattığı ekstra değer ve gelecekteki konumunu belirlemesi itibariyle son derece artırmıştır. Bu bağlamda, markaya ait olan değerin hesaplanabilmesi ve bilinmesi de, firmaların gelecek planlarının ve marka stratejilerinin oluşması açısından kritik bir noktadadır. Bu çalışmada finans bakış açısına göre oluşturulmuş marka değerleme teknikleri incelenmiştir. Uygulama bölümünde, değerleme firmalarınca piyasada en fazla tercih edilen teknikler olan royalti, fiyat primi ve Hirose teknikleri kullanılmıştır. Bu teknikler İMKB'de işlem gören on gıda sektörü firması üzerinde uygulanarak, firmaların marka değerleri hesaplanmıştır. Uygulama sonucunda, incelenen üç teknik hakkında eleştiriler yapılmış ve tekniklerin avantajları ile dezavantajları ortaya konulmaya çalışılmıştır. Tüm bunlar doğrultusunda bu üç teknik üzerinden finansal temelli marka değerleme teknikleri için öneriler geliştirilmiştir.
Aile hekimliği sisteminin hekimlerin sunmuş olduğu hizmetlerin kalitesine etkisi: Düzce örneği

Bu araştırmanın amacı, aile hekimliği sisteminin, hekimlerin sunmuş olduğu sağlık hizmetlerinin kalitesi üzerindeki etkisini incelemektir. Bu amaçla, araştırmada aile hekimlerinden sağlık hizmeti alan tüketicilerin aile hekimliği sistemine ve aile hekimlerinin sunmuş olduğu hizmetlerin kalitesine ilişkin algılarına odaklanılmıştır. Araştırmanın evrenini aile hekimliği sisteminin uygulanmasında pilot il olarak kullanılan Düzce ilinde yaşayan ve aile hekimliği uygulamasında sağlık hizmetinden faydalanan bireyler oluşturmaktadır. Araştırmada nicel araştırma yöntemi kullanılmıştır. Kolayda örnekleme yönteminin kullanıldığı araştırmanın verileri anket tekniği kullanılarak toplanmıştır. Yapılan araştırmada 450 anket formu araştırmaya dahil edilmiştir. Araştırma verileri SPSS 18 paket programında analiz edilmiştir. Analiz sonucunda, aile hekimliği sisteminin hekimlerin sunmuş olduğu hizmetlerin kalitesi üzerinde pozitif yönlü bir etkiye sahip olduğu belirlenmiştir. Bununla birlikte, aile hekimlerinden sağlık hizmeti alan tüketicilerin aile hekimliği sistemine yönelik algıları ile aile hekimine yönelik tutumları arasında pozitif korelasyon olduğu görülmüştür. Ayrıca aile hekiminin vermiş olduğu hizmetlerin kalitesi ile aile hekimine yönelik tutumlar arasında pozitif bir korelasyon olduğu saptanmıştır. Son olarak, aile hekimliği sistemi ve aile hekiminin vermiş olduğu hizmetlere yönelik algıların demografik özelliklere göre farklılık gösterdiği saptanmıştır.
Sanal kaytarma ve çalışan performansının kişilik özellikleri ile olan ilişkisi

Bu araştırma sanal kaytarma, kişilik kavramı ve performans kavramını ifade etmek ve sanal kaytarmanın performans ve kişilik özellikleriyle olan ilişkisini ortaya koymak amacıyla hazırlanmıştır. Araştırmanın kavramsal bölümünde literatür taraması yapılarak sanal kaytarma, çalışan performansı ve kişilik özellikleri ile ilgili bilgiler aktarılmıştır. Araştırmanın uygulama bölümünde İstanbul İli Üsküdar ilçesinde faaliyet gösteren Türk Telekom Genel Merkezi'nde çalışan 500 kişi arasından seçilen 101 kişiye anket uygulanmış ve elde edilen veriler SPSS programında analiz edilerek bulgular ortaya koyulmuştur. Araştırma sonucunda elde edilen bulgulara göre değişkenler arasındaki ilişki incelenmiş ve değişkelerin katılımcıların demografik özelliklerine göre değişimi tespit edilmiştir.
Reklamlarda kullanılan arketipler aracılığıyla marka kişiliğinin oluşturulması

Pazarlama iletişiminin temel unsurlarından biri olan reklamlar aynı zamanda marka yöneticileri için marka kişiliği geliştirilmesinde en büyük role sahip araçlardandır. Bu nedenle pazarlama iletişimi çabalarının büyük bir kısmı reklamlar aracılığıyla marka kişiliği geliştirmeye yönelik olmaktadır. Arketip modeli de reklamlar aracılığıyla güçlü ve yeni marka kişilikleri oluşturmak ve/veya oluşturulmuş marka kişiliklerini pekiştirmek üzere geliştirilmiş marka kişiliği modellerinden birisidir. Bu çalışmada reklam ve marka kişiliği kavramları tanımlanmış, örneklerle birlikte reklam analizinde göstergebilim kullanımı ve marka kişiliği modelleri hakkında bilgiler sunulmuştur. Ayrıca reklamın marka kişiliği geliştirmedeki rolü açıklanmıştır. Sonraki aşamada marka kişiliği geliştirmede kullanılan kolektif bilinçdışı ve arketip kavramları hakkında genel bilgi sunularak, arketip modeli ve reklamlarda marka kişiliği geliştirmede kullanılan on iki arketip güncel reklam örnekleriyle birlikte detaylıca anlatılmıştır. Çalışmanın son bölümünde ise iki aşamalı bir uygulama gerçekleştirilmiştir. Uygulamanın ilk aşamasında on adet başarılı ve büyük havayolu firmasına ait reklam filmi göstergebilimsel analizle arketipsel açıdan değerlendirilmiştir. Analizde her bir reklamın gösterenlerinin düz ve yan anlamlarının analizi sonucunda firmayı temsil eden arketipler belirlenmiştir. Uygulamanın ikinci aşamasında ise göstergebilimsel analizle belirlenen arketiplerin izleyenler tarafından algılanıp algılanmadığının belirlenebilmesi için 390 üniversite öğrencisi üzerinde online ortamda bir araştırma yürütülmüştür. Bu çalışmada elde edilen sonuçlar, marka kişiliği geliştirmede alternatif bir yol arayışında olan ve arketip modelini deneyimlemek isteyenlere bir rehber niteliği görecektir.
Trakya bölgesindeki yağlı tohumlar tarım satış kooperatiflerinde kooperatif-ortak ilişkileri

Bu araştırmada, Trakya bölgesindeki yağlı tohumlar tarım satış kooperatiflerindeki, ortak talep ve tercihlerinin kooperatif yönetimine yansıma derecesi, ortakların kooperatifte temsil edilebilme ve kooperatif faaliyetlerine katılma durumları, ortakların kooperatife teslim ettikleri ayçiçeği ürünü miktarı, kooperatifin ortaklarına sağladığı hizmetler ortaya konmuştur. Ülke ekonomisinde önemli bir yeri bulunan Trakya Birliğin ortaklarının kooperatifçilik bilgileri ile kooperatif yönetimine katılım isteği ve ilgilerinin yetersiz olduğu, yıllardır süren destekleme alımları nedeni ile ortakların kooperatiflerini sahiplenmediği, ortakların büyük çoğunluğunun kooperatifin mali durumu ve ilgilenmediği gözlemlenmiştir. Ayrıca kooperatiflerin ortaklarına gerekli hizmeti götürdükleri halde ortakların kooperatifçilik bilgilerinin yetersiz olması ve kooperatifi benimsememeleri nedeni ile kooperatif-ortak ilişkilerinin gelişmediği tespit edilmiştir. Ortakların kooperatifçilik eğitimine önem verilmesi ile kooperatife sahip çıkan ortak sayısı ve genel kurul toplantılarına katılım artacaktır. Genel kurul toplantılarındaki talep ve tercihlerin işletme politikasına yansıması demokratik yönetimi de geliştirecektir. Kooperatiflerin yöneticilerin aldığı karar ve uygulamalarla yönetilmesi ve devlet müdahalesinin olmaması, kooperatifçilik ilkelerinden demokratik ortak kontrolü ilkesinin kooperatiflere yerleşmesini sağlayacaktır. Risturn dağıtılması, ortakların ürettiği ürünün tamamını kooperatife teslim etmesini ve kooperatif ve daha çok alışveriş yapmasını sağlayacaktır. Risturn dağıtıldığında ortakların kooperatife ekonomik katılımı da artacaktır. Genel kurul toplantılarından önce kooperatifin mali durumu ile ilgili bilgilerin ortaklara dağıtılması, ortakların mali konulara ilgi duymasını sağlayacak ve ortaklar kooperatifin ekonomik durumu ile daha fazla ilgileneceklerdir. Bu da ortakların kooperatif ile aktif bir ilişki içersine girmelerine yararlı olacaktır.
İşletmenin örgütsel etkinliğini arttırmada yönetim bilgi sistemleri ve özel kesim imalat sanayii işletmelerinde bir uygulama

Bu çalışma, işletmelerde yönetim bilgi sisteminin örgütsel etkinliği arttırıcı yöndeki etkilerini olduğunu belirlemek amacıyla yapılmıştır. Çalışma giriş ve sonuç kısmının dışında, dört bölümden oluşmaktadır. İlgili yayınlardaki araştırma ve incelemelere dayalı olarak yapılan değerlendirmelerin yer aldığı ilk üç bölümde, çalışmanın kuramsal temelleri oluşturulmuştur. Bu bölümlerde, yönetim bilgi sistemi ile örgütsel etkinliğin kavramsal boyutları ve kavramların birbirleriyle ilişkileri değerlendirilmiş, yönetim bilgi sisteminin örgütsel etkinliği arttırıcı etkileri incelenmiştir. Dördüncü bölümde, özel kesim imalat sanayi işletmelerinden 15 tanesinde yapılan uygulamalı bir araştırma değerlendirilmiştir. Bu araştırmanın sonucunda şu temel varsayımlar doğrulanmıştır. 1- İşletmedeki genel yönetim bilgi sisteminin etkinliği ile örgütsel etkinlik arasında pozitif bir ilişki vardır. 2- İşletmenin işlevlerine ilişkin bilgi sistemlerinin etkinliği ile örgütsel etkinlik arasında pozitif bir ilişki vardır. 3 -işletmedeki yönetim bilgi sisteminin etkinliği ile örgütsel etkinlik arasında pozitif bir ilişki vardır. Bu çalışmanın sonunda, işletmelerdeki yönetim bilgi sisteminin örgütsel etkinliği arttırmada önemli bir role sahip olduğu belirlenmiştir. Bu nedenle, örgütsel etkinliğin sağlanması için, işletmelerde etkin bir yönetim bilgi sisteminin kurulup işletilmesi gerekmektedir. Çalışmanın sonuç bölümünde, elde edilen sonuçlar topluca verilerek, yöneticilerin örgütsel etkinliği arttırmada yönetim bilgi sisteminden ne şekilde yararlanabileceklerini gösteren öneriler ortaya konmuştur.
Lojistik firmalarında performans ölçümü: Tek skorlu dengelenmiş skor kart ve markov zinciri uygulaması

Uluslararası ticaret ve lojistik birbirlerini besleyen ve geliştiren bir doğaya sahiptir. Artan uluslararası ticaret lojistik faaliyetlerin artmasını sağlar. Ulusal sınırları flulaştıran ve gümrük bariyerlerini azaltan küreselleşme uluslararası ticarette dolayısıyla lojistik sektör faaliyetlerinde oldukça büyük bir artışa sebep olmuştur. Lojistik sektöründeki gelişmeler küresel boyutta ilgi görmüş olup, ülkelerin performansı özellikle Dünya Bankası Lojistik performans endeksi ve farklı endeksler ile ölçülmüştür. Ülkelerin performans değerlendirmelerinde performans kriterleri olarak genellikle ülkenin sahip olduğu altyapı kalitesi, gümrükler işlemleri verimliliği, sevkiyatların izlenebilirliği ve planlanan zamanda teslimatı gibi faktörler dikkate alınmaktadır. Daha yakından incelendiğinde lojistik firma performansı konusu ortaya çıkar. Daha iyi lojistik firma performansı, daha iyi lojistik sektör performansı dolayısıyla daha iyi ülke performans endeksleri demektir. Bu çalışmada ilk olarak Dengelenmiş Skor Kart bir üçüncü parti lojistik firmasına uygulanmıştır. İkinci olarak firma BSC'nin birden çok ölçüm skoru tek bir skora indirgenmiştir. Bunu yapmak için, sektör uzmanları ve konu olarak lojistik çalışan akademisyenlere bir anket yapılmış ve ölçütlerin ağırlıklarını hesaplamak için Analitik Ağ Süreci uygulanmıştır. Bu şekilde iki adet skor elde edilmiştir. Üçüncü olarak beklenen performans hedef skorlarına ulaşabilme olasılığını hesaplamak için Markov zincirleri analizi yapılmıştır. Sonuç olarak, yüzde 90 ve üstü zamanında teslimat oranları hedefindeki firma beklentisi yüzde 84 olasılıkla ulaşılabilir bulunmuştur.