turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
İnternette pazarlama ve e-ticarette gelişmeler, otomotiv sektöründen bir uygulama

Internet, çağımızın en önemli iletişim aracı haline gelmiştir. Dünyanın her noktasından Internet' e ulaşmak mümkün olmaktadır. Ticaret alanında rekabet hızla artarken pazarlamacılar, çağın yükselen medyası Internet'i pazarlama dünyasına taşımakta gecikmemişlerdir. Internet'te Pazarlama, E-Ticaret ismiyle ticaret dünyasındaki yerini almıştır. Internet'te Pazarlama, hacim itibariyle ağırlıklı olarak şirketler arasında gerçekleşirken, günlük hayatta da, yani son tüketiciye yönelik şekliyle de yaygınlık kazanmaya başlamıştır. E-Ticaret kavramıyla birlikte ticari terimlere e-ekonomi, e-para, e-imza gibi kavramlar ilave edilmiştir. E-para konusundaki uygulamalar, henüz sadece ABD'de mevcut olmasına rağmen, yakın zamanda tüm dünyada yaygınlık kazanması beklenmektedir. Internet üzerinden pazarlama faaliyetleri, beraberinde bazı problemleri de getirmiştir. Özellikle güvenlik konusunda yaşanan tedirginlik, bu yeni ticari biçemi olumsuz yönde etkilemektedir. Vergilendirme, E-ticaret'te bir başka sorun olarak görülmektedir. Gerek yurt dışında, gerekse ülkemizde çeşitli kuruluşlar, ilgili düzenlemeleri yapmak amacıyla çalışmalarını sürdürmektedirler. E-Ticaret konusundaki uygulamalarda ülkemizde de başarılı uygulamalar vardır. Doğuş Grubu, Volkswagen Lupo marka otomobili sadece Internet'ten pazarlarken Ford Otosan, tedarikçi ağı ile sipariş, irsaliye ve fiyat teklifi gibi işlemleri Internet' e taşımıştır. Internet'te pazarlama, geleceğin dünyasında yerini sağlamlaştırmaktadır. Bu hızlı gelişime ayak uydurmayı başarabilen kurumlar, rekabet avantajı sağlarken e-ticaret yapmayan şirketleri zor günler beklemektedir.
Portföy seçiminde ekonomik katma değer yönteminin kullanılması ve İMKB uygulaması

Ekonomik Katma Değer, işletme ve yatırım değerleme araçlarından biridir. Fakat bu çalışmada EVA, değerleme aracı olmak yerine, bir portföy seçim modeli olarak kullanılarak, modern portföy seçim modellerine bir alternatif oluşturulmaya çalışılmıştır. Çalışmanın ana kütlesi, İMKB Ulusal 30 Endeksine dahil işletmelerle, zaman aralığı ise 2003 ? 2007 yılları arası ile sınırlandırılmıştır. Farklı modeller kullanılarak seçilen portföyler arasında, hangisinin daha başarılı olduğunu saptayabilmek için, söz konusu portföylerin; getiri, risk ve performans değerleri birbirleri ile karşılaştırılmalıdır. Bu anlayışla, çalışmada hem EVA? Modeli ve hem de Markowitz Ortalama - Varyans Modeli birer portföy seçilmiştir. Daha sonra ise, seçilen bu iki portföy arasında; beklenen getiri, varyans ve performans karşılaştırılması yapılmıştır. Söz konusu karşılaştırmaların sonucunda farklı getiri oranlarında farklı yöntemlerin başarılı olduğu saptanmıştır.
Yeşil pazarlama aracılığıyla, kurumsal kimlik oluşturmada sürdürülebilir tasarım; Yeşil üniversite örneği: DPÜ

Bu araştırma grafik tasarım alanında kurumsal kimlik oluşturma ve değiştirme sürecinde yeşil pazarlama, sürdürülebilirlik ve sürdürülebilir tasarım kavramlarından nasıl faydalanılacağını içermektedir. Araştırmanın amacı, sosyal sorumluluk, farkındalık oluşturma ve toplum bilinci kazandırma konusunda özellikle üniversiteler gibi kurumların önemine dikkat çekmeye çalışmaktır. Ayrıca dünya'daki 'yeşil üniversite' örneklerinden ve Türkiye'deki sürdürülebilir faaliyetlerden yola çıkarak yeni bir 'yeşil üniversite' örneği hazırlamaktır. Bu araştırmada güvenilir bilgilere ulaşmak için birinci elden veri elde etme yöntemi ile kapsamlı bir literatür taraması yapılmıştır. Araştırmanın nitel boyutunda, yeşil pazarlama, kurumsal kimlik, sürdürülebilirlik ve sürdürülebilir tasarım kavramları detaylı olarak incelenmiştir. Bunun yanı sıra, Dünya'daki 'yeşil üniversite' örnekleri ile Türkiye'de bu anlamda çalışma yapan üniversiteler araştırılmış, katkıları örnekler üzerinden ele alınmıştır. Araştırmanın uygulama kısmında, Dumlupınar Üniversitesinin kurumsal kimliği değiştirilmiş ve sürdürülebilir olarak yeşile dönüştürülmüştür. Yapılan çalışmalar %100 geri dönüştürülmüş kağıtlara basılmış ve bu kağıtların çevreye olan yararları rakamsal değerlerle verilmiş, elde edilen tüm veriler ve uzun vadede elde edilebilecekler bir araya getirilmiştir. Araştırmada bir üniversitenin kurumsal kimliği ile kurum içi uygulama kısmında dönüştürülebilir kağıtları kullanmaları durumunda doğaya zarar verilmemesine; sera gazı üretimi, araba yolculuğu, atık madde, ağaç, su ve enerji tüketiminin azaltılmasına büyük katkı sağlayacağı anlatılmıştır.
Türev ürünlerin bankalarda risk yönetimi amacıyla kullanımı ve muhasebeleştirilmesi

Türev ürünler, belli tutardaki standart bir malın veya finansal ürünün işlem tarihinde belirlenmiş fiyattan, ilerideki bir zamanda, belirli bir yerde ve belirli bir tarihte satın alınmasını ya da satılmasını içeren alım/satım anlaşmalarıdır. Forward, Futures, Opsiyon ve Swap olmak üzere dört farklı türev ürün vardır. Özellikle 1970'lerden sonra Bretton Woods sisteminin çökmesiyle beraber uluslararası piyasalarda meydana gelen dalgalanmalardan korunma amacıyla finansal ürünler üzerine yazılan türevlerin kullanımı doğmuş ve yaygınlaşmıştır. Bankalar, faiz oranları, döviz kurları, hisse senedi gibi finansal ürünlerin fiyatlarında meydana gelen dalgalanmaların neden olduğu kayıpları en aza indirmek için bir takım önlemler almaktadırlar. Türev ürünlerin bankalar tarafından risk yönetiminde kulanım amacı, riskin gerçekleşmesiyle banka gelirlerinde meydana gelebilecek azalmayı ya da giderlerinde meydana gelebilecek artmayı önlemektir. Bu durum, bankalara gelir ve giderlerinin öngörülebilir olmasını sağlamıştır.
Yabancı öğrencilerin finansal okuryazarlık düzeyinin belirlenmesi üzerine bir araştırma: Erciyes Üniversitesi örneği

Öğrencilerin finansal okuryazarlık düzeylerini analiz etmek, öğrencinin finansal eğitim düzeyi ve finansal konuları yönetme becerileri hakkında net bir fikir vermesi açısından hem ülke hem de toplum refahı için oldukça önemlidir. Finansal okuryazarlık düzeyinin belirlenmesi üzerine yapılan bu ve benzeri çalışmalar, öğrencilerin finansal okuryazarlık konusunda farkındalıklarını artırabilir ve finansal konularla ilgili yeterli bilgiye sahip olup olmadıklarını anlamalarına yardımcı olabilmektedir. Bu çalışmanın amacı Erciyes Üniversitesi'ndeki yabancı öğrencilerin finansal okuryazarlık düzeyleri hakkında kanıt sağlamaktır. Bu amaçla veriler demografik bilgiler, finansal bilgi, finansal tutum ve finansal davranışa ilişkin soru ve ifadelerden oluşan bir anket formu yardımıyla toplanmıştır. Anket yöntemiyle elde edilen veriler SPSS ve Excel bilgisayar programları aracılığıyla çeşitli istatiksel analizlere tabi tutulmuştur. Analiz sonucunda, öğrencilerin finansal gelişmelere ilgilerinin düşük olduğu ve temel finansal terimler hakkında yeterli bilgiye sahip olmadıkları belirlenmiştir. Öğrencilerin finansal bilgi sorularını doğru cevaplama oranı ortalama %43'tür. Bununla birlikte, cinsiyet, kıta, fakülte ve eğitim düzeyleri öğrencilerin finansal okuryazarlık düzeylerini belirleyici etmenler olarak görülmektedir. Ayrıca öğrencilerin finansal bilgileri, finansal tutumları ve finansal davranışları arasında anlamlı bir ilişki olduğu bulunmuştur.
Toplam kalite yönetimi çerçevesinde kalite maliyetlerinin paf modeline göre tespit edilmesi ve muhasebeleştirilmesi: Bayburt doğal taş fabrikasında bir uygulama

Kalite, son yıllarda işletmeler için rekabetin en önemli unsuru haline gelmiştir. Ürün veya hizmetlerin müşteri ihtiyaç ve gereksinimlerini karşılaması işletmelerin kalite yönetim tarzını benimsemelerine neden olmuştur. Dolayısıyla işletmede yöneticilerin doğru kararlar almasına ışık tutacak olan kalite maliyetleri önem arz etmekle birlikte kalite maliyetlerini tespit etmek oldukça zordur. Bunun için kullanılan birçok kalite maliyet yöntemi vardır. Bu çalışmada kalite maliyet yöntemlerinin tespit edilmesinde en fazla tercih edilen PAF yöntemi kullanılmış olup bu yönteme göre kalite maliyetleri olarak sınıflandırılan önleme, değerlendirme ve başarısızlık maliyetleri tespit edilmiştir. Çalışma Bayburt'ta bulunan doğal taş destek merkezinde yapılmış, PAF yöntemine göre kalite maliyetleri incelenmiştir. Yapılan çalışma sonucunda Bayburt Doğal Taş Üretim ve Pazarlama Destek Merkezi'nde önleme maliyetlerinin yüksek olması ve yeni kurulmuş bir destek merkezi olmasından dolayı başarısızlık maliyetlerinin düşük olduğu tespit edilmiştir.
The role of training on the employee performance

Bu araştırma, eğitimin çalışanların performansı üzerindeki rolünü belirlemeyi amaçlamıştır. Vaka çalışması 2018- 2019 yıllarında Bağdat Bankası'nda yürütülmüştür. Araştırmanın yapılmasındaki çıkış noktası, çalışanlar tarafından alınan eğitimin çıktılarından çalışanların tam olarak faydalanamaması ve çalışanların performansının değerlendirilmesinin modern değerlendirme yöntemlerine göre uygun bir şekilde yapılamaması ve bunun sonucunda da çalışanların performanslarının ve morallerinin olumsuz bir şekilde etkilenmesi olmuştur. Araştırma aşağıdaki hipotezleri test etmiştir: Bağdat Bankası'ndaki eğitim yöntemleri ile personel performansı arasında istatistiksel olarak önemli bir ilişki bulunmaktadır, Bağdat Bankası'ndaki eğitim programları ve personel performansı arasında istatistiksel olarak önemli bir ilişki bulunmaktadır ve Bağdat Bankası'ndaki eğitim ihtiyaçları ve personel performansı arasında istatistiksel olarak önemli bir ilişki bulunmaktadır. Araştırma örneği her iki şubedeki tüm banka çalışanları için kapsamlı olmuştur. Araştırmanın odaklandığı bu soruna dayanılarak aşağıdaki yöntemler kullanılmıştır: araştırmanın konusuna ilişkin olguları birleştiren ve konu hakkında daha önceden yapılan diğer çalışmaları sunan tarihsel yaklaşım, olgu ve değişkenleri tanımlayan betimleyici yaklaşım, verileri analiz etmek, sınıflandırmak ve yorumlamak için istatistiksel metodoloji ve istatistiksel yöntemler. Çalışmada elde edilen sonuçlarını analiz etmek için Sosyal Bilimler için İstatistiksel Paketler programı kullanılmıştır. Çalışmamızın sonuçları, eğitim yöntemleri ile çalışanların performansı arasında pozitif bir ilişki olduğunu ortaya koymuştur. Buna ek olarak, çalışanların performansı ile eğitim programları arasında istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki olduğu ve son olarak eğitim programları ile Bağdat Bankası çalışanlarının performansı arasında istatistiksel olarak önemli bir ilişki bulunduğu ortaya konulmuştur. Araştırmamız sayesinde, iç eğitim ortamını ve çalışma alanını planlamaya dikkat ederek, eğitim fikrinin tamamlanmasını sağlamak için tüm eğitim yöntemlerinin personele tanıtılarak eğitim kültürünün yayılmasını da içeren çeşitli öneriler ortaya koyulmuştur.
Kamu ve özel sektörde çalışan yöneticilerin kuşak farklılıkları ve örgütsel bağlılık düzeyleri arasındaki ilişkinin incelenmesi: İzmir ilinde bir araştırma

Kuşaklararası farklılıkları kavramı, yaklaşık yirmi beş, otuz yıllık zaman aralıklarında doğmuş, büyümüş ve aynı dönemin sosyal, politik, tarihi ve ekonomik şartlarını birlikte yaşamış, benzer bakış açılarına sahip olmuş insan grupları arasında yaşanan farklı bakış açılarını ifade etmektedir. Günümüz dünyasında birbirlerinden farklı özelliklere sahip beş kuşağın varlığı kabul edilmekte ve bu kuşaklardan üç tanesi aktif olarak iş yaşamında görev yapmaktadır. Bu araştırmanın amacı, Bebek Patlaması, X ve Y kuşak yöneticilerinin örgütsel bağlılık düzeylerinde, kuşak farklılıklarının yanında kamu ve özel sektör farklılığının etkili olup olmadığının belirlenmesi ve kuşak yaklaşımının varlığına yönelik bilimsel bir bakış açısı kazandırmaktır. Bu bağlamda; Kasım 2016 ve Şubat 2017 ayları arasında, İzmir ilinde kamu ve özel sektörde faaliyet gösteren farklı büyüklük ve yapıdaki 35 kuruluşta çalışan 357 yöneticiye bir anket formu uygulanmıştır. Anket formu, söz konusu örneklem grubun demografik özellikleri ile kuşak farklılıklarına yönelik algılarını ölçmek amacıyla hazırlanan soruların yanında Allen ve Meyer (1990) tarafından geliştirilen üç boyutlu örgütsel bağlılık ölçeğinden yararlanılarak hazırlanmıştır. Elde edilen bulgular istatistiksel olarak değerlendirilmiş, kamu ve özel sektör kuruşlarında çalışan yöneticilerin kuşak farklılıklarına bakış açıları ve örgütsel bağlılık düzeylerine yönelik güçlü ve anlamlı düzeyde bulgular elde edilmiştir.
Yerel yönetimlerde halkın kültür ve eğitim düzeylerinin yükseltilmesine yönelik faaliyetler ve konuya ilişkin bir araştırma

Merkezi yönetimce halka sunulan güvenlik, adalet, sağlık, bayındırlık, kültür ve eğitim gibi birçok hizmet; devletin büyümesi sonucuna bağlı olarak, bu hizmetlerde verimliliğin olumsuz yönde etkilenmesine neden olmaktadır. Eğitim ve kültür hizmetleri de devletin asıl görevleri arasında sayılmakla birlikte; devletin gözetim ve denetim hakkı saklı tutulmak kaydıyla, özel kuruluşlarca bu faaliyetlerin gerçekleştirilmesine izin verilmiştir. Bu gelişme; eğitim ve kültür hizmeüerinin yerelleşmesinde önemli bir adım olarak kabul edilmektedir. Yerel yönetimlere yasalanmızca eğitim ve kültür hizmetleri ile ilgili olarak bazı görevler verilmiştir. Ancak, yerel yönetimlerin; örgün eğitim ve öğretim hizmetlerini yürütme yetkisi söz konusu değildir. Dolayısıyla bu hizmetler, yerel yönetimlerce birinci derece ağırlıklı hizmetler olarak benimsenmemekte; 'halk eğitimi', ' kültür ve sanat' ve 'örgün eğitim ve öğretime destek' gibi çalışmalarla yürütülmektedir. Yerel yönetimlerce siyasal görüş aynı mı yapmaksızın; su, kanalizasyon, ulaşım ve çevre temizliği konularında olduğu gibi eğitim ve kültür hizmetlerinde de herkese eşit ve tarafsız bir hizmet sunulması gerekmektedir. Merkezi yönetimce sürdürülen görevlerin bir kısmının yerel yönetimlere devrinin sıkça söylendiği ülkemizde; yerel yönetimlerin halkın kültür ve eğitim düzeylerinin yükseltilmesine yönelik başardı çalışmalarının toplumsal kültür, eğitim, demokrasi, bans ve uzlaşma üzerine olumlu destek ve yardımda bulunabileceği düşünülmektedir. vın ULC YÜKSEKÖĞRETİM KURULU EMJKÜSSANIASYON MERÖI2İ
Analyzing the relationship between organizational culture, talent management and employee outcomes: A study on telecommunication professionals in Turkey

Bugünün dünyasında yetenek yönetimi konusu yüksek bir ilgi görmeye devam ediyor. Organizasyonlar etkili yetenek yönetimi uygulamalarını yürütmek ve güçlendirmek zorunda kalmaktadır. Bu çalışma yetkinlik yönetiminin dört ana bölümüne dayanmaktadır: çalışan seçimi ve işe alım, eğitim ve gelişim, performans yönetimi ve kariyer yönetimi. Örgüt kültürü ve yetenek yönetimi birbirinden ayrılmazdır. Bu çalışma örgüt kültürünün dışa uyum becerisi ve yetenek yönetimi arasındaki ilişkiyi incelemektedir. Örgütün dışa uyum becerisi, değişim yaratma ve örgütsel öğrenmeyi kapsamaktadır. Çalışan tutkunluğu, güven ve işten ayrılma niyeti bağımlı değişken olarak alınmaktadır. Bu çalışma, yetenek yönetiminin örgüt kültürünün dışa uyumluluk özelliği ile araştırılan çalışan sonuçları arasındaki ilişki üzerinde aracılık etkisini de analiz etmektedir. Ayrıca, yetenek yönetimini ölçmek için yeni bir ölçek tasarlanmış ve bu çalışma için kullanılmıştır. İlk olarak, 134 örnek üzerinde bir pilot çalışma yapılmış ve 751 telekomünikasyon çalışanı araştırmaya katılmıştır. Sonuç olarak, bu çalışma örgüt kültürünün dışa uyum yeteneği ve yetenek yönetimi faktörleri arasında istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki bulmuştur. Bu çalışmanın bulguları yetenek yönetimi faktörleri ve güven arasında pozitif bir ilişki olduğunu da göstermiştir. Yetenek yönetimi ve çalışan tutkunluğu faktörleri arasında anlamlı ilişkiler bulunmaktadır. Yetenek yönetimi faktörleri ile çalışanların işten ayrılma niyeti arasında negatif ve anlamlı ilişkiler vardır. Yetenek yönetiminin örgüt kültürünün dışa uyumluluk özelliği ile çalışan tutkunluğu, güven ve çalışanların işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkiye kısmen aracılık ettiği gözlenmiştir. Sonuçlar ayrıca bazı demografik ve bağımlı değişkenler arasında anlamlı farklılıklar olduğunu göstermiştir. Bu çalışma, yeni bir yetenek yönetimi ölçeği geliştirerek ve araştırılan anahtar kavramlar üzerinde ampirik bir çalışma yürüterek mevcut literatüre değerli bir katkı sağlamayı amaçlamaktadır.
Impact of advertisement on brand awareness and preference

Bu çalışma, reklamın marka bilinirliği ve tercihi üzerindeki etkisini değerlendirmeyi amaçlamaktadır. Marka bilinirliği ve tercihi, bir işletmenin hayatta kalabilmesi için önemli olan satış karı ve gelirlerine ulaşmada önemli faktörlerdir. Reklam, kuruluşların marka ürünlerini tanıtması için büyük öneme sahiptir. Üç reklam ajansının pazarlama yöneticileri, kişisel olarak 10 soru ile görüşülmüştür. Önceden tasarlanmış bir anket 120 kişiye dağıtılmıştır. Toplanan veriler SPSS v.17 ile analiz edildi. Hipotez testleri korelasyon analizi ile yapıldı. Ayrıca, istatistikler tanımlayıcı analiz, demografik analiz, normallik ve güvenilirlik analizini içermektedir. Reklam, marka bilinirliği ve tercihinde doğrudan ve olumlu etkiye sahiptir. Şirketler, marka bilinirliğini ve reklam tercihlerini arttırmak için çeşitli stratejiler benimsemelidir.
Çalışanlarda sessizlik davranışının bazı kişisel ve örgütsel özelliklerle ilişkisi: Turizm sektöründe bir alan araştırması

Bu çalışmanın amacı, tepe yönetiminin açıklığının, algılanan örgütsel desteğin, içsel kontrol odağının, duygusal ve zorunlu bağlılığın, çalışan sessizlik davranışı üzerinde etkili olup olmadığını araştırmaktır. Bunun yanı sıra, tepe yönetiminin açıklığı ve algılanan örgütsel desteğin, çalışan sessizlik davranışı üzerindeki etkisinde, içsel kontrol odağının düzenleyici rolünün olup olmadığı da incelenmiştir. Çalışan sessizlik davranışının cinsiyet, eğitim durumu ve kıdem gibi demografik değişkenler açısından farklılık gösterip göstermediği de çalışma kapsamında ele alınmıştır. Bu kapsamda geliştirilen hipotezler ve araştırma soruları, Antalya'daki beş yıldızlı grup ve zincir otel işletmeleri çalışanlarından oluşan örneklemden toplanan verilerle test edilmiştir. Araştırma verileri, anket yöntemi ile toplanmıştır. Öncelikle, toplanan veriler aracılığıyla, ankette yer alan ifadelerin, değişkenleri ölçme gücünün açıklanabilmesi için, doğrulayıcı faktör analizi yapılmıştır. Daha sonra modelde yer alan değişkenler arasındaki doğrudan etkilerin test edilebilmesi için doğrusal regresyon, düzenleyici etkilerin test edilebilmesi için hiyerarşik regresyon analizleri uygulanmıştır. Yapılan analizler sonucunda, tepe yönetiminin açıklığının, algılanan örgütsel desteğin, içsel kontrol odağının ve duygusal bağlılığın çalışan sessizlik davranışı üzerinde ters yönlü etkisi, zorunlu bağlılığın ise çalışan sessizlik davranışı üzerinde doğru yönlü etkisi olduğu belirlenmiştir. Ayrıca, tepe yönetminin açıklığı ve algılanan örgütsel desteğin çalışan sessizlik davranışına etkisinde içsel kontrol odağının düzenleyici bir rolü olduğu belirlenmiştir. Çalışmada, çalışan sessizlik davranışının cinsiyet ve kıdem açısından farklılık göstermediği, eğitim durumunun ise farklılığa sebep olduğu gözlenmiştir. Çalışma, belirtilen ilişkilerin incelenmesi yoluyla, çalışan sessizlik davranışı ile ilgili literatürün gelişmesine katkıda bulunmuştur.
İşletmelerde örgütsel değişim ve bir bankada uygulama

İşletmeler iç ve dış etmenler sebebiyle örgütsel değişime zorlanırlar. Teorik bazda, örgütsel değişim kavramı ve yakın kavramlar önem arz etmektedir. Üst yönetimin değişim kararım vermesi çalışan işgörenlere, bunların açık olarak iletilmesi örgütsel değişimin başarısını olumlu yönde etkiler. Birinci bölümde, örgütsel değişim kavramı ve yakın kavramlar açıklanmaya gayret edilmiştir. İkinci bölümde, işletmelerde örgütsel değişime neden olan etmenler incelenmiştir, örgütsel değişim süreci, açıklanmaya çalışılmıştır örgütsel değişiri planlanması belirtilmiştir. Üçüncü bölümde modern bir bankadaki temel işlevler, organizasyonel birimler, Ve uluslararası bir banka örneği ele alınmıştır. Dördüncü bölümde, hizmet işletmesi olarak bir bankada uygulama ve anket yer alınmıştır. Çalışma dört bölüme ait incelemeler ve önerilen planla tamamlanmıştır.
Critical success factors affecting e-commerce activities of small and medium enterprises in turkey

İş dünyasında son yılların en popüler konularından birisi olan e-ticaret, işletmeler için yeni fırsatlar ve tehditler yaratmaktadır. E-ticaret, müşteri tedarikci ilişkilerini, iş süreçlerini yeniden şekillendirir, hatta bazen bütün endüstriyi yeniden yapılandırır. Küçük ve Orta boy işletmelerin Türkiye ekonomisindeki etkisi büyüktür. Bu nedenle, KOBIlerin hayatta kalması ve başarısı ekonomi için kritik öneme sahiptir. E-ticaret KOBIlerin yerli ve uluslararası rakiplerinin önüne geçmesini sağlayabilir. Bu çalışmanın amacı, Türkiye'deki KOBIlerin e-ticaret faaliyetlerini etkileyen kritik başarı faktörlerini tesbit etmektir. Bu çalışma kapsamında, literatür taraması yapılarak araştırma modeli geliştirilmiştir. Araştırma modeline göre anket oluşturulmuş ve çeşitli endüstrilerden katılımcılara uygulanmıştır. Anket sorularının geçerliliği ve güvenilirliği, faktör analizi ve Cronbach'ın alpha katsayısı kullanılarak test edilmiştir. Modelin testi ve e-ticaret başarı faktörlerini belirlemek için regresyon analizi yapılmıştır. Regresyon analizine ek olarak, e-ticaret başarı ölçüleri çeşitli e-ticaret teknolojilerini kullanan ve kullanmayan firmalar arasında karşılaştırılmıştır.
Banka işletmelerinde yönetici profilinin belirlenmesi

Banka, halkın belirli zamanlarda harcamadığı paralan kabul eden, ödemelerde aracılık yapan, para nakli gibi çeşitli hizmetler veren işletmedir. Bankalar, mevduat toplamak, kredi kullandırarak, havale, senet, menkul kıymetler gibi çeşitli hizmetleri sunmaktadır. Bankalar, topladıkları tasarruf mevduatlarının üretken yatırımlara dönüştürülmesinde en az düzeyde kaynak kullanarak, etkin olarak ulaşmaya çalışırlar. Etkin olmalarında da, kullandırılan kredilerin riskleri, şube sayılan, müşteri memnuyeti gibi ölçütler önmeli rol oynamaktadır. Banka işletmelerinde verimlilik ve etkinliğin arttınlması yöneticilere bağlıdır. Başanlı yöneticilerde, teknik ve beşeri yetenekler, yaratıcı olma, motivasyon sağlama, geleceği görme ve temsil yeteneği gibi özellikleri bulunması gerekir. iv
Tüketicilerin konut satın alımını etkileyen faktörler üzerine bir araştırma

Bu araştırmanın amacı, Antalya, Mersin ve Kayseri Bölgesinde konut satın almak için satın alma sürecinde olan konut satın alma kararlarını etkileyen faktörlerin incelenmesi ve konut satın almak isteyen potansiyel müşterilerin tercih düzeylerini ve profillerinin belirlenmesi amaçlanmaktadır. Çalışma ise her şehir merkezinde eşit düzeylerde tabakalandırılma yapılarak 600 müşteri üzerinden planlanmıştır. Çalışmada kullanılan ölçek Tarakçı (2004) tarafından geliştirilen ölçek üzerinden veri toplama işlemi yapılmıştır. Verilerin analizi konusunda; Tanımlayıcı istatistikler frekans, yüzde, ortalama, standart sapma değerleri ile sunulmuştur. Verilerin analiz edilmesinde; Faktör analizi, Varyans analizi testi ve Sidak testi kullanılmıştır. Boyutlar arasındaki ilişkilerin incelenmesi amacı ile korelasyon analizi yapılmıştır. Çalışmada 0 ,05'den küçük p değerleri istatistiksel olarak anlamlı kabul edilmiştir. Analizler SPSS 22.0 paket programı ile yapılmıştır. Elde edilen bulgulara göre; Antalya ve Mersin Bölgesinde ikamet eden katılımcıların Konut satın alma tercihinde daha yüksek düzeyde konut özelliklerine göre karar verirken, Kayseri bölgesinde yaşayan katılımcılar daha düşük düzeyde konut özelliklerine göre satın alma eğiliminde olduğu görülmüştür. Ayrıca konut tercihleri eğitim, yaş, gelir, konut sahiplik durumu ve konutun genişliği (m2) değişkenlerinden etkilendiği tespit edilmiştir.