turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Country-of-origin effect on buying behavior and purchasing decision of consumers for automobile sector in Turkey

Bugünün işletme çevrelerinde, global büyüme bir zorunluluk haline gelmiştir. Global pazar arenasında başarılı olabilmek için şirketler stratejik kararlar almayı göz önüne almaktadırlar. Ancak, bir unsur vardır ki pazarın dışından ortaya çıkar ve global büyüme stratejisinin ya başarısını sağlar ya da başarısızlığına neden olur: menşe ülke etkisi. Menşe ülke etkisi ürün kategorisi ve marka alışıklığı gibi farklı unsurlar tarafından şekillendirilmektedir ve satm alma kararında dikkate alındığı kabul edilir. Öte yandan, menşe etkisi ülke ve hatta tüketici bazmda değişir. Tüketiciler doğrudan ya da dolaylı olarak menşe ülke etkisine maruz kalabilirler. Menşe ülke adının diğer ürün nitelikleri ile beraber verilmediği durumlarda, menşe ülke adı ürünün kalite sembolü olarak algılanabilir. Bu çalışma, Türk tüketicilerin otomobil satm alma kararı üzerindeki menşe etkisi için bir çerveve oluşturmayı ve menşe etkisi ile birlikte etkileşime giren diğer unsurları göstermeyi amaçlamıştır. Ek olarak, bu çalışma Türk tüketicilerin Türkiye'de faaliyet gösteren bazı Alman, İtalyan, Fransız ve Japon otomobil markaları ile ilgili otomobil satm alma tercihleri üzerine kıyaslamalı bir bakış açısı sağlamaktadır.
Y kuşağının seyahat tercihlerine etki eden faktörler: Karşılaştırmalı amprik bir araştırma

Kuşaklar ve bu kuşakların birbirinden farklı özellikler taşıması anlayışından yola çıkılarak hazırlanan bu çalışma, Y kuşağı olarak tanımlanan ve literatürde 1980- 1999 yılları arasında doğmuş olan üyelerinin diğer kuşaklardan farklı olan kırılma noktalarını ve Türkiye'de bulunan ve Y kuşağının seyahat tercihlerine araştırmayı konu edinir. Standartların dışında kendi tarzını oluşturmuş olan bu kuşağın, karakteristik özellikleri, meslekleri, beklentileri ve ilgi duydukları alanlar gibi birçok açıdan karşılaştırmalar yapılmış ve tüketim alışkanlıkları ve turizm ürün ya da hizmeti satın alırken ortaya koyduğu tutum ve davranışları araştırılmıştır. Bu parametrelerin araştırılması özellikle işletmelerin müşteri beklentilerini karşılamak için önem arz etmektedir. Ayrıca bu çalışma, ihtiyaç ve isteklerine göre müşterilerin hangi alternatif turizm türlerini tercih edeceğine ilişkin önerilerde bulunulurken, işletmelere de alternatif turizm türleri üzerine uygulanabilecek stratejiler hakkında tavsiyelerde bulunulmuştur. Araştırma sonucunda, Y kuşağının seyahat deneyimlerinde kullandığı her türlü bilgi kaynağı, seyahat tarzlarını belirlemesinde önemli birer etken olduğu anlaşılmaktadır. Birçok araştırma ile varlığı doğrulanmış olan bu çalışma, literatürde uyumlu sonuçlar ortaya çıkarmıştır. Elde edilen sonuçlar ile işletmelere ve araştırmacılara çeşitli tavsiyelerde bulunularak araştırma tamamlanmıştır.
Özel hastanelerde yönetici hemşirelerin liderlik davranışlarının hemşirelerin motivasyonları üzerindeki etkisi: Bayındır Hastanesi örneği

Günümüzde hemşireliğin odak noktası, bir dizi hemşirelik işlevini yerine getirmekten çok, kaliteli ve maliyet etkin hasta bakımının sunulmasıdır. Bu odaklanma hemşirelerin etkili bir liderlik ortaya koymalarını gerektirmektedir. Büyük ve karmaşık sağlık sistemi içinde hizmet veren yönetici hemşirelerin rol ve yapıları değişmekte, bu nedenle onlardan güçlü bir lider olmaları beklenmektedir. Bu çalışma, yönetici hemşirelerin liderlik davranışlarının hemşirelerin motivasyonları üzerinde etkili olabileceği düşüncesinden hareketle, özel hastanelerde; yönetici hemşirelerin göstermiş oldukları liderlik davranışlarının hemşirelerin motivasyonları üzerindeki etkilerini belirlemek amacıyla yapılmıştır. Hemşirelerin demografik özellikleri ile yönetici hemşirelerin liderlik algıları ve motivasyon düzeyleri arasındaki ilişkileri incelemek araştırmanın diğer amacıdır. Bu çerçevede, İstanbul Bayındır Hastanesi'nde görev yapan 50 hemşire üzerinde üzerinde bir anket çalışması gerçekleştirilmiştir. Anketten elde edilen veriler, bilgisayar ortamında, SPSS for Windows 17.0 programında analiz edilmiştir. Araştırmada kullanılan ölçeklerin güvenilirlik değerlerinin belirlenmesinde Cronbach's Alpha katsayısından, örneklem grubunun demografik özelliklerinin belirlenmesinde frekans ve yüzde istatistiklerinden, çalışanların yönetici hemşirelerinin liderlik davranışlarını algılamaları ile motivasyon düzeylerinin belirlenmesinde minumum, maksimum, standart sapma-ortalama istatistiklerinden, çalışanların yönetici hemşirelerinin liderlik davranışlarını algılamaları ve motivasyon düzeyleri ile demografik özellikleri arasındaki ilişkilerin karşılaştırılmasında Mann Whitney U testi ve Kruskal Wallis testi kullanılmıştır. Ölçekler arası ilişkileri saptamak için Spearman Korelasyon analizi kullanılmıştır. Araştırma sonucunda; yönetici hemşirelerin liderlik davranışları, çalışanların motivasyon tatmin düzeylerini istatistiksel açıdan p<0, 05 düzeyinde anlamlı olarak etkilediği, motivasyona verdikleri önemi etkilemediği sonucuna ulaşılmıştır.
Hemşirelerin iş sağlığı ve güvenliği algılarının incelenmesi

İş sağlığı ve güvenliği, çalışanların iş yerlerinde çalışma esnasında kendisinin ve başkasının sağlığına zarar verebilecek çeşitli sebeplerden kaynaklanan tehlike ve risklerin ortaya çıkmasına engel olmak amacıyla planlı şekilde yürütülen çalışmalardır. Sağlık kuruluşlarında hemşirelerin hastalarla özellikle tedavi sürecinde daha fazlamuhatap oldukları için diğer çalışanlara göre mesleki risk ve tehlikelerle karşılaşmaolasılıkları yüksektir. Hemşireler çalışma esnasında çalışma ortamından ve işten kaynaklanan fiziksel, kimyasal, biyolojik, psikolojik ve ergonomik risk ve tehlike ile karşı karşıya kalabilirler. Sağlık Bakanlığının tüm sağlık çalışanlarının iş sağlığının ve güvenliğinin sağlanabilmesi hususunda gerekli olan önlemleri alıp, uygulama konusundayaptırım sağlaması gerekmektedir. İş sağlığı ve güvenliği, çalışanlar, işverenler ve yöneticiler açısından oldukça önem arz etmektedir. Bu araştırmada hemşirelerin iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması ve güçlendirilmesine yönelik düzenlemelerin önemi vurgulanarak hemşirelerin iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili algı düzeylerinin belirlenmesi amaçlanmıştır. Araştırmanın evrenini; Temmuz 2017 ayında Süleyman Demirel Üniversitesi Araştırma ve Uygulama Hastanesinde görev yapmakta olan 320 hemşire oluşturmaktadır. Araştırmaya katılmayı kabul eden 180 hemşireye yüz yüze görüşme tekniği ile anket uygulama gerçekleştirilmiş ve 180 hemşirenin görüşlerini içeren anket formları istatistiki değerlendirme kapsamına alınmıştır. Araştırmada hemşirelerin iş güvenliğine ilişkin algı düzeylerini belirlemek amacıyla Williamson ve arkadaşları tarafından 1997 tarihinde geliştirilen ve Atay tarafından 2006 yılında Türkçe formunun, kapsam geçerliği ve ayırt etme geçerliği yapılan 32 maddeden oluşan İş Güvenliği Ölçeği ile hemşirelerin demografik özelliklerini ve mesleki niteliklerini tespit etmek amacıyla geliştirilen anket formu kullanılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre hemşirelerin iş sağlığı ve güvenliği algı düzeylerininpuanlamaları doğrultusunda, araştırmanın yapıldığı hastanede iş sağlığı ve güvenliği algısının yüksek düzeyde olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Hemşirelerin güvenlikprosedürlerinin daha gerçekçi olması, hastane yönetiminin önerilerini dinlemesi ve işyerigüvenlik kontrollerinin daha iyi yapılması, gerekli ekipmanların daha sık temin edilmesi, iş arkadaşlarının güvenli davranışını desteklemesi halinde daha güvenli çalışabileceklerisonucuna ulaşılmıştır.
Firmada değer yaratan unsurlar ve indirgenmiş nakit akımları yöntemi ile firma değerlemesi uygulaması

Firmaların varlıgı ve yarattıkları degerler, ekonomik hayatın olusumu vegelisiminde en önemli rolü oynayan etkenlerdir. Kamu veya özel sektörde faaliyet gösteren firmaların degerlerinin belirlenmesi bir anlamda ekonominingidisatı için de bir gösterge sayılmaktadır. Bir firmanın varlıklarının degerlenmesi islemi, söz konusu firmanın hisse senetlerinin piyasa degerleri konusunda yapılan bir dizi tahminden ibarettir. Degerleme islemleri sonucunda bulunan degerler subjektif içerikleri nedeniyle farklı sonuçlar ortaya koyabilirler. Degerleme çalısmalarında degerleyicininamacı, sahip olduğu bilgi birikimi, çalısmayı derinden etkilemekte olup, farklı yöntemlerin farklı kisilerce yapılması durumunda firma degerinin farklı belirlenmesi mümkün olabilmektedir. Önemli olan, mevcut durumun en basından en sonuna kadar titizlikleyürütülecek firma içi ve firma dısı çalısmalarla ve uygulanacak temel ilkeler ve yöntemlerle en basarılı sonuca ulasmaktır. Bunun için de yapılması gereken; bir firma kültürü olusturmak ve bu yolda ilerlemektir. Günümüzde önemini hızla hissettigimiz entelektüel sermaye, ekonomik katma deger ve sirket birlesmeleri konularının firma degeri yaratması ve bununölçümünü kolaylastırması noktası göz ardı edilmeyecek kadar açıktır. Konubasından ciddi ve ayrıntılı bir biçimde ele alınarak sonuca ulastırılmalıdır.
Finansal varlıkları fiyatlama modeli ve İmkb uygulaması

Finans teorisinde finansal varlıkların fiyatlanmasında ve buna bağlı olarak davarlıkların getirilerini açıklamaya yönelik iki temel fiyatlama modeli bulunmaktadır. Bu modeller Finansal Varlıkları Fiyatlama Modeli ve Arbitraj FiyatlamaModeli'dir. Bu çalısmanın amacı sermaye pazarı denge modeli olarak da bilinenFVFM'nin ülkemizde geçerliligini arastırmaktır. FVFM, sistematik risk; yani beta katsayısı ile beklenen getiri arasındaki iliskiyirekabetçi bir sermaye piyasasında inceleyen bir denge modelidir. Bu model finansal varlıkların fiyatlandırılmasında çok önemli bir yere sahiptir. Çalısmada öncelikle risk ve getiri gibi temel kavramlara yer verildikten sonra, portföy yönetimi yaklasımlarından olan geleneksel ve modern portföy yönetimi ele alınmıs; modern portföy kuramı'nın üzerine kurulan sermaye piyasası kuramı anlatılmıs ve daha sonra bu çalısmanın esas konusu olan FVFM üzerinde ayrıntılı olarakdurularak; bu modelin varsayımlarına, alternatif formlarına, modeli test etmek için yapılan çalısmaların önemlilerine, modelin kullanım alanlarına ve elestirisinedeginilmektedir. Uygulama bölümünde, MKB' den rastgele olarak seçilen 33 tane hisse senedi ile aylık verilerle 1995 ? 2004 yılları arasındaki dönem için modelin kurucularından olan John Lintner'in modeli test etmek için kullandıgı iki etaplı regresyon yöntemiylemodel ülkemizde test edilmeye çalısılmıstır. Arastırma sonucunda bulunan bulgular Lintner'in FVFM'yi test etmek için kullandıgı yöntemin ülkemizde uygulanmasının pek de basarılı olmadıgınıgöstermektedir; yani bu yöntemin ülkemizde uygulanması sonucunda hisse senetlerinin fiyatlarının olusumunda; buna bağlı olarak da beklenen getirilerinin belirlenmesindedogru sonuçlar alınamamıstır.
Marka portföy stratejilerine yönelik marka bileşenleri: Çatı marka ve çeşitlendirilmiş marka üzerine bir uygulama

Bu çalışmanın amacı, marka portföy stratejilerine yönelik olarak belirlenen marka bileşenlerinin, algılanan risk aracılığıyla, tüketicilerin marka portföy tutumu üzerindeki etkisinin incelenmesidir. Çalışmada, marka portföy stratejilerinden çeşitlendirilmiş ve çatı marka portföy stratejileri ele alınmış ve bu stratejilere yönelik olarak marka denkliği, uyumu, imajı, itibarı, bilinirliği değişkenleri belirlenmiştir. Bu değişkenlerin algılanan risk aracılığıyla, tüketicilerin marka portföy tutumu üzerindeki etkisinin belirlenmesi amacıyla, marka denkliği, uyumu, imajı, itibarı ve bilinirliğinin algılanan risk ve marka tutumu üzerindeki etkisine yönelik model kurulmuştur. Ayrıca, bu modelde algılanan riskin, marka tutumu üzerindeki etkisi de incelenmiştir. Araştırmanın örneklemini çeşitlendirilmiş ve çatı marka portföyleri kullanan işletmelerden satın alma yapmış olan 318 tüketici oluşturmaktadır. Anket yöntemi ile toplanılan verilerin güvenilirlik ve geçerlilik analizi gerçekleştirilerek, çalışmanın modeli AMOS 23 .0'da doğrulayıcı faktör analizi ve yol analizi yöntemiyle test edilmiştir. Çalışma sonucunda çeşitlendirilmiş ve çatı marka portföy stratejisinde marka denkliği, itibarı, bilinirliğinin, tüketicilerin algıladıkları risk üzerine etkisi olduğu doğrulanmıştır. Çeşitlendirilmiş marka portföy stratejisinde, marka denkliği, uyumu, imajı, itibarı ve algılanan riskin marka tutumu üzerinde etkili olduğu bulunmuştur. Çatı marka portföy stratejisinde ise, marka denkliği, uyumu, itibarı, bilinirliği ve algılanan riskin marka tutumu üzerinde etkili olduğu görülmüştür. Ayrıca, çeşitlendirilmiş marka portföy stratejisinde marka denkliği ve itibarının, marka tutumu üzerindeki etkisinde algılanan riskin kısmi aracılık rolü bulunmuştur. Buna ek olarak, marka bilinirliğinin marka tutumu üzerindeki etkisinde, algılanan riskin tam aracılık yaptığı doğrulanmıştır. Çatı marka stratejisinde ise, marka denkliği, itibarı ve bilinirliğinin, marka tutumu üzerindeki etkisinde algılanan riskin kısmi aracılık rolü olduğu görülmüştür.
Bolu'nun termal turizm potansiyeli ve termal turist profili

Bu çalışmanın amacı, ikincil verileri derleyerek Bolu'nun termal turizm potansiyelini ortaya çıkartmak ve Bolu'daki termal turizm tesislerinden hizmet alan termal turistlerin memnuniyet düzeylerini belirlemektir. Böylece Bolu'nun termal turizm potansiyelinin yeterince kullanılıp kullanılmadığı ve termal turizm tesislerinin eksik yanları tespit edilmiş olacak ve termal turizm potansiyelinin kullanılmasına yönelik öneriler geliştirilecektir. Araştırmanın örneklemini 2018 yılında Haziran- Ekim ayları arasında Bolu'nun termal tesislerinde konaklayan 450 yerli termal turist oluşturmaktadır. Araştırmacıların, hizmet kalitesi ve müşteri memnuniyeti için geliştirdikleri ölçekler kullanılarak çalışmaya uyarlanmıştır. Turistlerin memnuniyet düzeyi, Parasurman ve arkadaşlarının SERVQUAL yöntemde oluşturduğu hizmet kalitesi boyutları kapsamında ölçülerek 6 faktör altında toplanmıştır. Elde edilen veriler SPSS istatistik paket programında, Croanbach Alpha, faktör analizi, KMO, Bartlett testleri, varyans ve korelasyon analizleri ile t testleri yapılmıştır. Yapılan analizler sonucunda, termal turistlerin Bolu'nun termal turizm tesislerinden memnuniyet düzeylerinin demografik özelliklerine göre anlamlı farklılıklar gösterdiği tespit edilmiştir. Turistler, Bolu'nun termal tesisleri hakkındaki değerlendirmelerinde, güven boyutunda memnuniyetleri yüksekken tesislerin fiziksel donanımları boyutunda memnuniyetlerinin düşük olduğu görülmektedir. Sonuç olarak; Bolu'nun termal turizm potansiyelinin doğal kaynaklar açısından çok zengin olduğu ve bu potansiyelin küçük bir kısmının termal turizm tesisleri ile turizm sektörüne kazandırıldığı görülmüştür ancak termal turistlerin bu tesislerin güven boyutundaki özelliklerinden memnun olmalarına rağmen fiziksel donanımlar özelliklerinden memnun olmadıkları görülmüştür. Bolu'nun termal turizm tesislerinin fiziksel yapı ve donanım yönünden kendilerini yenilemeleri ve standartlarını arttırmaları gerektiği söylenebilir.
Büyük alışveriş merkezlerinde çalışanları etkileyen stres kaynakları üzerine bir araştırma: Edirne ili örneği

Stres, kişinin ihtiyaçlarını elde edemediği zaman ortaya çıkan bir olgudur. Stresin birey ve örgüt düzeyinde ele alınmasını gerektiren farklı boyutları vardır. Bireylerdeki stres düzeyi, gerek bireyin kendisi için gerekse organizasyonların amaçları için faydalı düzeye getirilmelidir. Stres yönetimi bireyin kendisinde başlar. Organizasyonlar da stres yönetim programları uygulayarak örgütsel etkinliklerini ve verimliliklerini artırabilirler. Bu araştırma çalışanları olumsuz etkileyen stres kaynaklarını ortaya çıkarmak amacıyla hazırlanmıştır. Araştırma Edirne İlindeki büyük alışveriş merkezi çalışanları ile sınırlıdır. Araştırmada, yüz yüze görüşme ve anket yöntemi uygulanmıştır. Araştırma sonucunda çalışanların aşırı stres ile karşı karşıya oldukları gözlenmiş ve bu konu ile ilgili çözüm önerileri getirilmiştir. Stres sadece işletmeden kaynaklanmaz. İşletme dışındaki çevre koşulları da bu konuda etkilidir. Edirne ilinde büyük alışveriş merkezleri çevre düzenlemelerine daha fazla önem vermelidir. Edirne ili alışveriş merkezlerinin işyeri içinde çevresinde ferah bir ortam oluşturmak için, yeşil alanlar yaratma konusunda daha duyarlı olmaları gerekir. Alışveriş merkezleri çalışanlarının işyerinde dinlenme olanaklarını da iyileştirmelidir. Ayrıca alışveriş merkezlerinde çalışanlara görevlerinde yeterince bağımsızlık verilmediği de gözlenmiştir. Bu kısıtlamalar onların yaratıcılık potansiyellerini köreltmektedir. İş verimliliğini en uygun düzeyde tutmak için organizasyonlardaki genel atmosfer pozitif tutulmaya çalışılmalı ve yüksek performans için gerekli olan ılımlı stres düzeyi de korunmalıdır.
İzmir'e yönelik turizm talebini canlandırma stratejilerinden turistik ürün çeşitlendirmesi ve Delphi uygulaması

İzmir, doğal yapısı, tarihi ve kültürel değerleri ile turizm açısından oldukça önemli bir potansiyele sahiptir. İl Türkiye'de turizmin ilk geliştiği yerlerden biri olmasına rağmen, özellikle 1990 sonrasında bu önemini büyük ölçüde kaybetmiştir. Oysa, İzmir'de turizm sektörünün geliştirilmesi ekonomide canlanma sağlayacağı gibi, ildeki alt yapı ve çevre sorunlarının giderilmesi, halkın yaşam kalitesinin yükseltilmesi gibi birçok olumlu sonucu da beraberinde getirecektir. İzmir'deki doğal, tarihi ve kültürel arz verilerinin çeşitliliği ve turizm sektörünün yapısı talep yaratma bakımından turistik ürün çeşitlendirmesi zorunluluğunu ortaya çıkarmıştır. Bu amaç doğrultusunda hazırlanan tezin ilk bölümünde turistik destinasyon ve turistik destinasyon pazarlaması kavramları ele alınmış ve İzmir'de turizm sektörünün mevcut durumu uluslararası, ulusal ve bölgesel turizm hareketleri bakımından incelenmiştir. Turistik ürün çeşitliliği yaratmak için çekim gücü yaratacak kaynakların belirlenebilmesi amacıyla tezin ikinci bölümünde İzmir'in turistik arz potansiyeli ile yönelik turizm talebinin yapısı ayrıntılı bir biçimde incelenmiştir. Tezin üçüncü bölümünde ise, İzmir'e yönelik turizm talebinin canlandırılması amacıyla İzmir'de turizmin gelişimini olumsuz yönde etkileyen etkenler analiz edilmiş ve İzmir turizminin geliştirilmesi kapsamında ile uygun turistik ürün çeşitlerinin belirlenmesini amacıyla bir araştırma yapılmıştır. VI
Kadın hemşirelere uygulanan şiddet faktörleri ve bir araştırma

Şiddet dünya toplumlarının çok önemli sorunudur. Ülkeden ülkeye değişir. Kurum ve kuruluşlarda çok çeşitli şiddet değişkenlerine rastlamak mümkündür. Meslek ve meslek gruplarında şiddetin topluma yansımayanları, çalışma hayatında başarısız çalışmalara ve çok ciddi sorunlara neden olmaktadır. Özellikle sağlık sektöründe, hastanelerde kadın hemşirelerde şiddet, hastalara ve hemşirelere zarar vermektedir. Bu çalışma ile sağlık çalışanlarının maruz kaldığı şiddeti hem kadın hem sağlık çalışanı olması açısından hemşireler arasında belirleyip, ilişkili olduğu düşünülen faktörleri sunarak çözüme katkı sağlamak amaçlanmaktadır. Tez çalışması Bakırköy Dr. Sadi Konuk Eğitim ve Araştırma Hastanesi'nde çalışan kadın hemşirelerden ankete geri dönüş yapan 207 sinin cevaplandırdığı ''Şiddet Olay Formu''ndan elde edilen verilerin İstatistiksel analizlerinin NCSS 2007 Statistical Software programı kullanılarak yorumlanmasıyla oluşmuştur. Çalışma verileri değerlendirilirken tanımlayıcı istatistiksel metotların yanı sıra normal dağılım gösteren değişkenlerin gruplar arası karşılaştırmalarında Student t test kullanılmıştır. Normal dağılım göstermeyen parametrelerin gruplar arası karşılaştırmalarında Mann Whitney U test kullanıldı. Niteliksel verilerin karşılaştırılmasında ise Pearson Ki-Kare testi, Yates Continuity Correction test, Fisher's Exact test ve Fisher FreemanHalton test kullanıldı. Sonuçlar % 95'lik güven aralığında, anlamlılık p<0. 05 düzeyinde değerlendirilmiştir. Araştırmaya katılan hemşirelerin Şiddet Olay Formundaki yanıtları; yaş, eğitim durumu, medeni durum, çalıştığı birim, meslekte çalışma süresi, haftalık çalışma süresi, çalışma pozisyonu, şiddete maruz kalma durumu sorularıyla gruplandırılıp, ortalamalarının anlamlılıkları karşılaştırılmıştır. Çalışma sonucu hemşirelerin yüzde 77 ,3'ünün şiddete maruz kaldığı, saldırganın genelde hasta yakını pozisyonunda ve erkek olduğu, saldırının gerçekleşeceğini hemşirenin önceden yüzde 80,2 oranında hissetmediği, saldırının genelde koridorda ve hemşire yalnız değilken gerçekleştiği, saldırı sonucu hemşirelerin yaşadığı ifade ettiği duygunun en sık korku olduğu, olayın polise yüzde 84,1 oranında bildirilmediği sonuçlarına ulaşılmıştır.
X ve Y kuşaklarının örgütsel tutumlar açısından incelenmesi ve bir örnek olay

Bu çalışmada, 20. ve 21. yüzyıl'da yaşamış kuşaklar anlatılmaktadır. İlk olarak Türkiye'de yaşayan nüfusun, ardından istihdam edilen nüfusun kuşak dağılımları hesaplanıp, tablolar halinde özetlenmiştir. Özellikle günümüzde işletmelerde büyük çoğunluğu oluşturan X Kuşağı ve Y Kuşağı tanıtılmakta ve örgütsel tutumlar bazında farkları araştırılmaktadır. Çalışmadaki örgütsel tutumlar iş tatmini, örgütsel bağlılık ve işten ayrılma niyeti ile sınırlandırılmıştır. Bu tutumları etkileyen faktörlerle ilgili kuramsal temeller ve farklı araştırmacıların farklı sınıflandırmaları aktarılmıştır. Literatür çalışmasının ışığında hazırlanan anket araştırmaya katılan şirketin tüm beyaz ve mavi yaka çalışanlarına (487) dağıtılmış ve 335'inden doldurulmuş anket geri alınmıştır. Bu çalışmanın asıl amacı olan, X ve Y Kuşak çalışanlarda iş tatmini, örgütsel bağlılık ve işten ayrılma niyeti tutumları farklı mıdır sorusuna yanıt aranmıştır. Anket vasıtasıyla toplanan verilerin analizleri ve testleri göstermiştir ki, X ve Y Kuşak çalışanların, iş tatmini, örgütsel bağlılık ve işten ayrılma niyeti tutumları birbirinden farklıdır.
Effects of brand equity dimensions on firm value and examining the moderating effect of perceived reputation: A study on large stores listed on ise

Marka değeri tüketicilerin bir işletmenin sahip olduğu marka hakkındaki duygu ve düşüncelerinden oluşur. Bu durumdan hem marka hem de tüketiciler yararlanır. Aynı zamanda finansal açıdan da yorumlanır. Kurumsal itibar ise, hem kurumun çalışmalarından etkilenir ve hem de kurumu etkileyen çevrenin oluşturduğu kurumsal paydaşların kurum hakkındaki gerçekçi ve içsel değerlendirmelerinden oluşur. Bu çalışmanın amacı, firmaların marka değeri bileşenlerinin, tüketici ve potansiyel tüketici gözündeki algılanan kurumsal itibar bileşenlerini modere ederek firma değerine etki edip etmediğini ölçmek ve etkinin derecesini belirlemektir. Bu amaçla BIST'te yer alan ve Büyük Mağazalar Grubu olarak adlandırılan 10 perakende firmasının her birinden 30 kullanıcı ve 30'da kullanmayan kişi üzerinde marka değeri ve kurumsal itibar ölçülerek aynı firmaların değerleri ile birlikte incelenmiştir. Bu üç kavram arasındaki ilişkiyi gösteren bir model oluşturularak, model R programı kullanılarak yapısall eşitlik modellemesi ile sınanmıştır. Firmaların değerleri Defter Değeri/Piyasa Değeri oranı üzerinden ölçülmüştür. Türkiye genelinde yapılan bu araştırma bildiğimiz kadarıyla literatürde ilk olma özelliği taşımaktadır. Analiz sonuçları göstermiştir ki tüketici ya da potansiyel tüketici algısı yönünden marka değeri ile kurumsal itibar ve firma değeri arasında pozitif ve sayısal anlamı olan bir ilişki tespit edilmiştir.