turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Azerbaycan bankacılık sisteminin etkinliğinin veri zarflama analizi ile incelenmesi (2008-2012 dönemi)

18 Ekim 1991 tarihinde bağımsızlık kazandıktan sonar finansal piyasalarda serbestleşme ile birlikte meydana gelen değişiklikler bankacılık sisteminin gelişmesine neden olmuş ve bunun bir sonucu olarak bu sektörde yaşanan yoğun rekabet etkisiyle bankaların topladığı mevduatlar ve kullandırdığı krediler önemli hale gelmiştir. Banka yöneticileri ve denetim otoriteleri bunu gerçekleştirmek için çeşitli prosedür ve metotlar geliştirmişlerdir. Bu çalışmada 2008 dünya krizi çerçevesinde Azerbaycan bankacılık sistemi değerlendirilmektedir. Söz konusu çalışmada da 2008- 2012 dönemi boyunca Azerbaycan'da faaliyette bulunan 12 banka bazında devlet ve ticari bankaların VERİ ZARFLAMA yöntemiyle analizinin yapılması ve durumlarının genel potansiyel iyileştirme önerileri ve genel değerlendirilmesi amaçlanmaktadır. Çalışma dört bölümden oluşmaktadır. İlk bölümde kriz tanımı ve ekonomik kriz kavramı, finansal krizin çeşitleri ve 2008 finansal krizin çıkış nedenleri irdelenmiştir. İkinci bölümde Azerbaycan bankacılık sistemi ve tarihi gelişimi, bankaların topladığı medvuatlar ve kullandırdığı krediler, onların çeşitleri hakkında bilgi yer almıştır. Üçüncü bölümde tezde kullanılan VZA ve onun uygulama alanları, modelleri ve son bölümde ise, Azerbaycan'da faaliyet gösteren bankaların VZA'i yöntemi ile Azerbaycan bankacılık sisteminin incelenmesi yapılmış ve elde edilen sonuçlar değerlendirilmiştir
An emprical study about credit rating for small and medium sized enterprises

Günümüzde piyasalarda artan rekabet sonucu sermaye ihtiyacı da artış göstermektedir. Özellikle sermaye kaynağı sınırlı gelişmekte olan ülkelerde KOBİ'ler sermaye ihtiyaçlarını ağırlıklı olarak krediler aracılığıyla sağlamaktadır. Kredi kuruluşları artan kredi taleplerini daha detaylı değerlendirmek için kredi derecelendirme sistemlerini kullanmaktadır. Kredi derecelendirmesi müşterinin kredi değerliliğinin ölçülmesi için uygulanan istatistiksel bir metottur. Her kredi kuruluşunun derecelendirme sistemini oluştururken kullandığı veriler ve bu verilerin kredi derecesini etkileme oranları o kuruluşun politikalarına göre farklılık gösterir. Bu nedenle, bu çalışma kredi derecesinin belirlenmesinde hangi faktörlerin önemi bulunduğunu cevaplamayı hedeflemektedir. Bu amaçla, gelişmekte olan ülkede faaliyet gösteren bir kredi kuruluşundan alınan data seti çoklu regresyon methodu uygulanarak incelenmiştir. Elde edilen sonuçlar doğrultusunda KOBİ'lerin uygulaması gereken politikaların değerlendirilmesi yapılmıştır.
Kolektif örgütsel adanmanın iş tatminine etkisinde paradoksal liderlik davranışının rolü

Bu araştırmanın amacı, dört ve beş yıldızlı otel işletmelerinde işgören ve yönetici olarak görev yapmakta olan çalışanların iş tatmini düzeylerini belirlemede kolektif örgütsel adanmanın etkisini incelemek ve bu ilişkide paradoksal liderlik davranışının rolünü ortaya koymaktır. Araştırmada veri toplama aracı olarak anket formundan yararlanılmıştır. Araştırma kapsamında, katılımcıların örgütsel adanma düzeyi ve liderlik davranışı algılarını ölçmede kullanılan kolektif örgütsel adanma ve paradoksal liderlik davranışı ölçeklerinin Türkçe uyarlama çalışmaları da yapılmıştır. Araştırma evrenini Türkiye'deki dört ve beş yıldızlı otel işletmeleri çalışanlarını oluşturmaktadır. Bununla birlikte zaman ve maliyet kısıtları nedeniyle Ankara ve Bursa illerindeki dört ve beş yıldızlı otel işletmelerinde çalışanlar araştırma örneklemini oluşturmaktadır. Araştırma evrenini temsil edecek örneklemi belirlemek için olasılığa dayalı olmayan örnekleme yöntemlerinden kolayda örnekleme yönteminden yararlanılarak, ilgili işletmelerde çalışanlardan 487 anket formu toplanmıştır. Ancak, eksik bilgi içeren formlar elemine edildikten sonra 424 kullanılabilir anket formu ile analizler gerçekleştirilmiştir. Araştırma sonuçları paradoksal liderlik davranışının beş boyutlu, kolektif örgütsel adanmanın ise tek boyutlu yapısını doğrulamaktadır. Araştırma modelinde yer alan hipotezler t-testi, Anova testi ve yapısall eşitlik modeli yardımıyla test edilmiştir. Çoklu karşılaştırmalara ilişkin test sonuçları, çalışılan otel işletmelerinin sahiplik yapısına ve gelir durumlarına göre katılımcıların paradoksal liderlik davranışı algılamaları arasında anlamlı bir farklılık olduğunu göstermektedir. Benzer şekilde, çalışılan otel işletmesinin sahiplik yapısına göre kolektif örgütsel adanma düzeyleri arasında anlamlı bir farklılık vardır. Aynı test sonuçlarında, çalışılan otel işletmelerinin yıldız sayısına ve sahiplik yapısına göre katılımcıların içsel iş tatmini düzeyleri arasında anlamlı bir farklılık tespit edilmiştir. Yapısal model test sonuçlarında ise, kolektif örgütsel adanmanın içsel iş tatminini pozitif yönde etkilediği tespit edilmiştir. Ayrıca paradoksal liderlik davranışı alt boyutlarından üçünün (pld1, pld4 ve pld5) kolektif örgütsel adanma düzeyini pozitif yönde etkilediği tespit edilmiştir Bununla birlikte, paradoksal liderlik davranışı alt boyutlarından ikisinin (pld 2 ve pld5) ise içsel iş tatminini pozitif yönde etkilediği tespit edilmiştir. Ancak, kolektif örgütsel adanmanın içsel iş tatminine etkisinde paradoksal liderlik davranışının moderator rolünün olmadığı tespit edilmiştir.
Pazarlamada yeni eğilimler: Deneyimsel pazarlama kapsamında konya şehir merkezinde bulunan dört ve beş yıldızlı otellerde bir araştırma

Günümüzde sanayi ve hizmet sektörlerinde yaşanan yoğun rekabet ve tüketici beklenti, istek ve ihtiyaçlarının çeşitlenmesiyle pazarlama anlayışında da değişim ve gelişim kaçınılmaz hale gelmiştir. Bu değişim ve gelişimler sonucu ortaya çıkan pazarlama eğilimlerinden birisi de deneyimsel pazarlamadır. Tüketiciye sunulan mal ve hizmetlerin işlevsel yararlarından ziyade, duyusal, duygusal, düşünsel, ilişkisel ve davranışsal boyutlarına önem veren deneyimsel pazarlama kavramı, birçok sektörde olduğu gibi turizm sektöründe de denenmeye başlanmıştır. Bu araştırmada da Konya şehir merkezinde bulunan 4 ve 5 yıldızlı konaklama işletmelerinde uygulanan deneyimsel pazarlama boyutları ele alınmıştır. Araştırmada, Konya şehir merkezinde bulunan 4 ve 5 yıldızlı konaklama işletmelerinde uygulanan deneyim boyutları ile müşterilerin deneyimlemek istediği deneyim boyutlarının neler olduğunu belirlemek, konaklama işletmelerinin hangi temalarla tanımlandığını tespit etmek, işletme yönetici görüşleriyle müşteri görüşlerini karşılaştırarak aradaki farklılıkları belirlemek, deneyim boyutlarının memnuniyet ve sadakate etkilerini ortaya çıkarmak amaçlanmıştır. Araştırmanın amacı kapsamında yer alan müşteri deneyim boyutları, müşteri memnuniyeti ve müşteri sadakati arasındaki ilişkiyi tespit edebilmek için faktörler arasında korelasyon ve regresyon ilişkisi incelenmiştir. Müşteri deneyim alt boyutları ile müşteri memnuniyeti arasındaki ilişkiye bakmak için regresyon analizi yapıldığında bu boyutlardan eğitim, sosyal tatmin ve alturistik değişkenlerinin istatistiksel olarak müşteri memnuniyeti değişkenini anlamlı yönde etkilediği görülmüştür. Yine müşteri deneyim alt boyutları ile müşteri sadakati arasındaki ilişkiye bakıldığında ise eğitim, sosyal tatmin, sosyal etkileşim ve alturistik değişkenlerinin istatistiksel olarak müşteri sadakati değişkenini anlamlı yönde etkilediği belirlenmiştir. Araştırmada son olarak, deneyimsel pazarlamanın özellikle turizm sektöründe daha etkin ve verimli bir şekilde uygulanabilmesi amacıyla çeşitli öneriler geliştirilmiştir.
Liderlik tiplerinin insan kaynakları yönetimini algılamaya etkisi: Yerel yönetimlerde insan kaynakları yöneticileri üzerine bir araştırma

1980'li yıllardan itibaren genel olarak kamu yönetiminde ve özelde yerel yönetimlerde personel yönetiminden insan kaynakları yönetimine geçiş söz konusudur. Türkiye'de 2004- 2005 yıllarında gerçekleştirilen yerel yönetimler reformu ile birlikte, bu tezin odaklandığı büyükşehir belediyelerinde İKY fonksiyonları hayata geçirilmiştir. Bu tezin amacı Türkiye'deki büyükşehir belediyelerinde insan kaynakları yöneticilerinin liderlik tipinin, İKY algısını ve uygulamada İKY'ye geçişi nasıl etkilediğini ortaya koyarak hangi İKY fonksiyonlarının etkili bir şekilde kullanıldığını incelemektir. Bu doğrultuda liderlik teorileri arasında giderek önemi artan işlemsel liderlik ve dönüştürücü liderlik tipolojisi kullanılmaktadır. Araştırma amacının karmaşıklığı nedeniyle bu çalışmada nicel ve nitel verilerin birlikte kullanılmasına dayanan 'karma yöntem' tercih edilmiştir. Araştırma süreci 'açıklayıcı sıralı karma desene' uygun olarak iki aşamalı şekilde tasarlanmıştır. Birinci aşamada İK yöneticilerinin hangi liderlik tipine uygun düştüğünü anlamak için büyükşehir belediyelerinin İK yöneticilerine ve çalışanlarına 'Çok Faktörlü Liderlik Anketi' uygulanmıştır. İkinci aşamada ise İK yöneticilerinin İKY'ye ilişkin algılarını belirlemek, kendi kurumlarında İKY'ye geçiş süreci hakkındaki görüşlerini almak ve İKY fonksiyonlarının ne düzeyde uygulandığını tespit etmek amacıyla nitel bir araştırma tasarlanmıştır. Bu aşamada, açık uçlu sorulardan oluşan bir soru formu geliştirilmiş ve elde edilen nitel veriler niteliksel içerik analizi yöntemiyle değerlendirilmiştir. Bu tezde, temel olarak, büyükşehir belediyelerinde dönüştürücü liderliğin, İK yöneticilerinin İKY algısı üzerinde etkisinin bulunduğu ve kurumlarının İKY'ye geçişinde kolaylaştırıcı bir faktör olarak önemli bir role sahip olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Fakat karşılaşılan istisnai durumlar nedeniyle bu durumun bir örüntü oluşturmadığı, belediyelerde İKY'ye geçiş ve İKY uygulamalarının yaygın olarak kullanılması konusunda belediyelerin siyasi kurumlar olması, mevzuat yetersizlikleri ve geleneksel yönetim anlayışının devam etmesi gibi başkaca faktörlerin de etkili olduğu anlaşılmıştır. Bu nedenle büyükşehir belediyelerinde İK yöneticilerinin İKY algılarını geliştirmek ve kurumlarının İKY'ye geçişi için işlemsel liderliğin de kullanılabileceği belirlenmiştir. Bu bağlamda, belediyeler için politika önerileri geliştirilerek tez sona ermektedir.
Küresel ekonomik krizin KOBİ'ler üzerindeki etkiler: ESKOOP Sanayi Sitesi'ndeki KOBİ'ler üzerine bir araştırma

KOBİ'ler, dengeli ekonomik ve sosyal kalkınmanın sağlanması, istihdam, gelir vergisi, büyük isletmelere sağladıkları girdi, katma değer ve ihracata katkıları nedeniyle ülke ekonomisinin vazgeçilmez unsurlarıdır. Ayrıca, hızla değişen piyasa koşulları ile teknolojik gelişmelere uyum sağlama kapasiteleri gibi özellikleri bu işletmelerin dünya ekonomisindeki önemini artırmaktadır. Ancak, özellikle gelişmekte olan ülkelerde KOBİ'ler, başta finansman yetersizliği olmak üzere sağlıklı bir alt yapıya sahip olmaması, teknoloji ve rekabet gücü yetersizliği gibi çeşitli sorunlarla karşı karşıya kalmaktadırlar. Yaşanılan son küresel kriz, dünya ekonomisinin büyüme hızını düşürmüştür. Özellikle KOBİ'ler 2008- 09 küresel ekonomik durgunluktan ciddi anlamda etkilenmişlerdir. Bu çalışma KOBİ'lerin, küresel krizin olumsuz etkileri karşısında uyguladıkları kriz yönetim politikalarını ortaya koymak amacıyla yapılmıştır. İşte bu noktadan hareketle yapılan bu çalışmada, ilk önce kriz ve KOBİ'ler ile ilgili genel bir teorik çerçeve sunulmakta ve daha sonra Eskoop Sanayi Sitesinde faaliyet gösteren KOBİ'lerin, küresel krize ve kriz yönetimine ilişkin bakış açıları ortaya konulmaya çalışılmaktadır.
Bireysel etik değerlerin örgütsel bağlılık kapsamında whistleblowing davranışı üzerindeki etkisi

Bu çalışmada her geçen gün önemi ve etkisi artan bireysel etik değerlerin, karşılaşılan etik ve/veya kanun dışı olayların ortaya çıkarılması olarak özetlenebilen whistleblowing davranışları üzerindeki etkisinin, çalışanların örgüte karşı duyduğu bağlılık ilişkisi bağlamında araştırma yapılmıştır. Çalışmada öncelikle literatür taraması yapılarak bireysel etik, örgütsel bağlılık ve whistleblowing konularına ilişkin bilgi verilmiş ve daha sonra bu kapsamda uygulama yapılmıştır. Uygulama Ankara'da güvenlik sektöründe faaliyet gösteren bir örgütte anket yöntemi ile yapılmıştır. Katılımcıların demografik özelliklerini, bireysel etik değerlerini, örgütsel bağlılık düzeylerini ve whistleblowing davranışlarını belirleyebilmek adına 4 bölümden oluşan 48 adet soru yöneltilmiştir. Yapılan araştırma sonucu elde edilen veriler istatistiksel olarak SPSS Statistics 22.0 programı ile analiz edilmiştir. Analiz sonucunda, bireysel etik değerlerin örgütsel bağlılık ile pozitif yönde doğrusal olarak ilişkili olduğu, bireysel etik değerlerin örgütsel bağlılığı anlamlı olarak etkilediği, bireysel etik değerlerin çalışanların whistleblowing davranışını anlamlı bir şekilde etkilediği ortaya çıkmıştır. Ayrıca örgütsel bağlılık ve whistleblowing'in ilişkili olduğu ve çalışanların örgütsel bağlılığa sahip olmaması durumunda, yine de bireysel etik değerlerin tek başına whistleblowing'i etkilediği sonuçlarına ulaşılmıştır.
Finansal tablo hilelerinin değerlendirilmesi ve bu kapsamda hasılatın kaydedilmesinde özellikli durumlar

Finansal tabloların yanıltıcı bir biçimde sunulması piyasalara olan güveni zedelemektedir. Bu etki dikkate alınarak çalışmanın amacı finansal tablo hilelerinin incelenmesi olarak seçilmiştir. Bu çerçevede, çalışmada öncelikle kavramsal çerçeve oluşturulmak üzere konuya ilişkin terim ve tanımlar incelenmiştir. Takiben ise hileye neden olan motivasyonlar belirtilmiş ve temel hile yöntemleri incelenmiştir. Çalışmada hile yöntemleri arasında en sık rastlanan hasılatın kaydedilmesi üzerinde yoğunlaşılmıştır. Öncelikle bu hususa ilişkin düzenlemeler incelenmiş, ardından şirketler tarafından hasılatın kaydedilmesinde kullanılan hile yöntemleri değerlendirilmiştir. Çalışmanın son bölümünde ise finansal tablo hilelerin azaltılması ve ortaya çıkarılması için önerilerimiz sunulmuştur. Bunlar arasında, kurumsal yapı ile iç kontrol sistemlerinin geliştirilmesi, bağımsız denetimin kalitesinin artırılması, nakit akımlarının analizi, düzenleyici ve denetleyici kuruluşların yetkileri ve rolünün etkinleştirilmesi, hasılatın kaydedilmesine ilişkin kamuyu aydınlatma ilkelerinin revize edilmesi hususları yer almaktadır.
Türk vergi sisteminde vergi erozyonuna yol açan uygulamalar ve vergilendirme ilkeleri bakımından değerlendirilmesi

Vergi matrahında çeşitli nedenlerle meydana gelen aşınmalara vergi erozyonu denir. Vergi harcaması kavramı 1960'lı yıllardan bu yana Kamu Maliyesi literatüründe kullanılmaya başlamıştır. Genellikle belirli ekonomik ve sosyal amaçlara ulaşmak için oluşturulan ve gelir kayıplarını içeren, normal, standart veya genel kabul görmüş bir vergi yapısından ayrılma olarak tanımlanır. Vergi muafiyetleri, istisnaları, indirimleri, ayrıcalıklı vergi oranları ya da vergi ertelemeleri başlıca vergi harcamalarıdır. Devletin izlediği maliye politikası ile amaçladığı hedeflerin gerçekleştirilmesine yönelik araçlardan birisidir. Bütçe dışı bir harcama olup, vergi kanunları tarafından oluşturan vergiyi hafifletici tedbirlerin tümüdür. Vergilendirme, kamu yararı gerekçesi ile kişilerin mülkiyetine el atma olarak tanımlanır. Vergi sisteminin mülkiyet hakkını zedelemesi hukuk devletiyle bağdaşmaz. Bu nedenle bireyin temel hak ve özgürlüklerinin korunması bakımından vergi ilkelerine riayet edilmesi gerekir. Ülkemizde vergilendirme yetkisi yasama organına ait olup bu yetkinin genel sınırları Anayasa'nın 73. maddesinde yer alan bazı ilkeler ile çizilmiştir. Araştırmanın amacı Türk Vergi Sisteminde yer alan vergi harcamalarının vergi matrahında meydana getirdiği aşınmanın ölçülerek vergilendirme ilkeleri bakımından değerlendirilmesidir. Yapılan araştırma çerçevesinde vergi kanunlarıyla birlikte diğer kanunlarda çok fazla sayıda vergi harcamaları düzenlemelerine yer verildiği görülmüştür. Yapılan düzenlemelerin bazılarının vergilendirme ilkelerine aykırı olduğu tespit edilmiştir. Çalışma sonucunda gelir kavramının yeniden tanımlanması ve beyan dışı bırakılan unsurların tekrar gözden geçirilerek sınırlandırılması gerektiği sonucuna varılmıştır. Vergi gelirlerinin arttırılmasına ve vergi tabanının genişletilmesine yönelik öneriler getirilmiştir.
Hisse senedi piyasalarında yüksek frekanslı veriye dayalı volatilite öngörüsü

Bir menkul kıymetin ya da yatırım aracının fiyatının kısa zaman aralığı içerisinde gösterdiği dalgalanma özelliği olarak tanımlanan volatilite, yatırım kararları, varlık fiyatlama, portföy dağılımı, risk yönetimi ve ekonomi açısından önemlidir. Bu nedenle, volatiliteyi en doğru şekilde nasıl öngörebiliriz sorusu araştırmacıların odaklandığı konulardan birisi olmuştur. Son dönemlerde yüksek frekanslı veriye ulaşımda yaşanan gelişmeler ile birlikte, araştırmacılar yüksek frekanslı veriye dayalı volatilite modellerine yönelik çalışmalara odaklanmışlardır. Bu çalışmanın temel amacı, Türkiye'de Hisse Senedi Piyasalarının volatilitesini öngörmede kullanılabilecek en iyi volatilite modelini önermektir. Birinci bölümde, volatiliteyi öngörmede kullanılabilecek en iyi modeli seçebilmek amacına yönelik olarak veri oluşum süreci analiz edilmiştir. İkinci bölümde, birinci bölümde özet istatistikleri verilen sıçrama bileşeninin anlamlılığı test edilmiştir. Üçüncü bölümde ise çalışmanın temel amacı olan hisse senedi piyasalarında volatilite öngörüsüne yönelik bulgulara yer verilmiştir. Elde edilen bulgular tüm dönemlerde yüksek frekanslı veriye dayalı volatilite modellerinin geleneksel GARCH modellerinden daha iyi performansa sahip olduğuna vurgu yapmaktadır. Yüksek frekanslı veriye dayalı volatilite öngörü modellerinin performansında ise MIDAS modeli ve HAR-RV-CJ modelinin üstünlüğü dikkat çekmektedir. Aynı zamanda yapısall kırılma dönemlerinde MIDAS modeli diğer modellere kıyasla iyi performans göstermektedir. Çalışmanın bulguları, finansal kurumlar, yatırımcılar ve politika yapıcılar açısından önem taşımaktadır.
Hisse senedi değerlemesinde temel ve teknik analiz yöntemlerinin karşılaştırılması

Hisse senedi fiyatlarının gelecekteki yönünü tahmin etme çabası yatırımcıların üzerinde en çok düşündüğü konulardan birisi olmuştur. Hisse senetleri fiyatlarının diğer yatırım araçlarına göre daha fazla dalgalanmalar göstermesi birçok analiz yönteminin doğmasına neden olmuştur. Hisse senedi değerlemesinde en çok kullanılan analiz yöntemleri, temel analiz ve teknik analiz yöntemleridir. Temel analiz yöntemi, hisse senedinin gerçek değerini bulmaya yöneliktir. Bu yöntemle, hisse senediyle ilgili her türlü bilgi toplanarak yorumlanır ve geleceğe yönelik tahminler yapılır. Hisse senedinin fiyatını belirleyen ekonomik gelişmeler, rekabet koşulları, yönetim becerisi likidite, mali yapı, karlılık gibi temel olgular tahlil edilir. Temel analiz yapılırken üç aşamalı bir yol izlenir; Ekonomi, sektör ve şirket analizleri. Teknik analiz yöntemi, geçmişş fiyat hareketlerine dayanarak hisse senetlerinin gelecekteki fiyatlarını tahmin etmeye çalışır. Teknik analizin temelinde eski fiyatların görünür hale gelmesi yatar. Grafik halinde çizilen fiyatlar, geçmişş dönemin herhangi bir bölümü ile karşılaştırma olanağı verir. Fiyat hareketleri, miktar, zaman ve delirdiğin incelendiği teknik analiz yönteminde başka yöntemlerde geliştirilmiştir. Bunlardan en çok kabul görenler; trendler, işlem hacimleri, formasyonlar ve göstergelerdir. Teknik analiz genel olarak, temel analizin aksine şirketlere bağımlı değildir. Teknik analize göre, hisse senedi fiyatları mali tablolar göz önüne alınarak ölçülemez. Çünkü mali tablolar ilgili olduğu dönemin son gününün verilerini içerdiğinden, açıklandıktan gün eskimişlerdir. Mali tablolardan önceden haberdar olanlar, fiyatları zaten etkilemişlerdir. Eğer, hisse senedinin borsa fiyatı, sadece gerçek fiyata göre oluşuyor ise, teknik analiz yöntemine gerek kalmayacağı açıktır. Hisse senedi piyasasında yapılan gözlemler, fiyatların sadece gerçek fiyata bağlı olarak oluşmadığım göstermektedir. Hisse senedi fiyatları, firmanın kendi iç dinamikleri haricinde yatırımcı psikolojisine bağlı olarak dalgalanmalar gösterir. Teknik analiz yöntemi bu fiyat dalgalanmaları ile ilgilenir.
Liderlik tarzı ile insan yaklaşımı arasındaki ilişki

Bu tez çalışması iki kısımdan oluşmaktadır. Birinci kısımda liderlik yazını hakkında özet bilgiler verilmiştir. İkinci kısım bir alan çalışmasını içermektedir. Liderlik yazınında, liderliğin tanımı verilmiş, liderin örgüt için önemine değinilmiş ve liderlik gücünün kaynakları, liderlik kuram ve modelleri açıklanmıştır. Buna göre liderlik, ortak amaçlar için birleşen insanların faaliyetlerini amaçlar doğrultusunda yönlendirme ve etkileme sürecidir. Lider gücünün kaynağını, meşru güç, zorlayıcı güç, ödüllendirme gücü, benimsenme gücü ve uzmanlık gücü oluşturmaktadır. Bilimsel olarak yapılan liderlik çalışmaları; özellikler, davranış tipleri, durumsallık ve katılımcı liderlik olarak dört kuramda incelenmiştir. Özellikler kuramı, liderliğin doğuştan gelen bir takım üstün özelliklerin doğal bir sonucu olduğunu savunmaktadır. Davranış tipleri kuramı, liderleri başarılı kılan davramşları ortaya koymaya çalışmıştır. Bu kuramda; Ohio, Michigan ve Blake-Mouton'un Yönetim Ölçeği modeli incelenmiştir. Durumsallık kuramı, liderin etkinliğini ortamsal faktörlerin ve izleyenlerin özelliklerini belirlediğini savunmaktadır. Bu kuram içinde Fiedler'in Durumsallık modeli, House ve Evans'in Amaç- Yol modeli, Hersey ve Blanchard'in Durumsallık modeli ile Vroom-Yetton'un Karar Verme modeli incelenmiştir. Katılımcı Liderlik kuramı, liderlik işlevine organizasyondaki lider ve üyelerin kararlara katılma ve gücün paylaşım seviyesi açısından yaklaşmaktadır. Bu kuram içinde McGregor'un X-Y Teorisi ve Likert'in Sistem 4 Yönetim modeli incelenmiştir. IV Tezin ikinci kısmında İstanbul Bölgesinde konuşlu harp gemilerinde görevli yönetici konumundaki deniz subayları örneklem seçilerek, liderlik tarzı ile insan yaklaşımı arasındaki ilişkinin mevcudiyeti ve boyutu araştırılmıştır. Araştırmada esas olarak Fiedler'in LPC Testi ile, X-Y Testi kullanılmıştır. Araştırma sonucunda liderlik tarzı ile insan yaklaşımı arasında anlamlı ve belirgin bir ilişki olduğu ortaya çıkmıştır.
Havaalanlarında fiyatlandırma açısından muhasebe bilgi sistemi

Bu çalışmada, havaalanlarında çeşitli yönetim kararlarında yararlanılacak muhasebe bilgilerinin elde edilebilmesi için gerekli muhasebe bilgi sistemi ve bu sistemden sağlanan bilgilerin, havaalanı hizmetlerinin fiyatlandırılmasında nasıl kullanılabileceği incelenmiştir. Bu amaçla, önce ulaştırma sistemi içinde sivil havacılık faaliyetleri ve bu kapsamda havaalanları, işletme yönetimi bakış açısıyla, bir sistem olarak ortaya konulmuştur. Bu kapsamda, havaalanlarında yönetim ve örgüt yapısı, yönetim bilgi sistemleri ve muhasebe bilgi sistemi genel hatlarıyla açıklanmıştır. Daha sonra, havaalanlarında muhasebe bilgi sistemi içinde maliyet muhasebesi alt sistemi ayrıntılı olarak incelenmiştir. Havaalanlarında maliyet yapısı, giderler ve gelirler çeşitli yönleriyle ele alınarak, havaalanı hizmetlerinin fıiyatlandırılmasında hangi maliyet unsurlarının ne şekilde kullanılacağını gösteren yöntemler örneklerle açıklanmıştır. Çalışmanın son bölümünde, ülkemizdeki havaalanlarında uygulanan muhasebe sistemi ve fiyatlandırma kararlarında muhasebe bilgilerinden ne oranda yararlanıldığı araştırılmıştır. Türkiye'deki havaalanlarının tamamının devlet mülkiyetinde olduğu, tüm havalanlarına ait muhasebe işlemlerinin Tekdüzen Hesap Planına uygun olarak ve fıyatlandırma kararlarının tek merkezden ve genellikle muhasebe bilgileri dışında, çeşitli verilere dayanılarak yürütüldüğü sonucuna ulaşılmıştır. III