turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Perakendeci imajının perakendeci markası tercihine etkisi

SAÜ, Sosyal Bilimler Enstitüsü Yüksek Lisans Tez Özeti Tezin Başlığı: Perakendeci İmajının Perakendeci Markası Tercihine Etkisi Tezin Yazarı: Özcan ÖZBILEK Danışman: Doç. Dr. Remzi ALTUNIŞIK Kabul Tarihi: 16 Mayıs 2005 Sayfa Sayısı: DC + 156 + 4 Ana Bilimdalı: İşletme Bilim Dalı: Üretim Yönetimi ve Pazarlama Marka kavramı günümüz pazarlamasında giderek daha önemli olmaya başlamıştır. Marka sadece pazarda ürünlerin birbirinden ayırt edilmesine yarayan bir unsur olmaktan çıkıp, tüketiciler açısından satın alma kararlarında rol oynayan bir unsur haline gelmiştir. Günümüzde marka ürünlerin imaj boyutunu oluşturmaktadır. Geleneksel markalar yanında perakendeciler de kendi markalarını çıkarmaya başlamışlardır. Perakendeci markalan sadece perakende satışlarını artırmaya yardımcı olmakla kalmaz, perakendecinin toptancı ve üreticilere karşı pazarlık gücünü artırmaya da yardımcı olmaktadır. Bu çalışmanın amacı da, ülkemizde tüketicilerin market markalı ürünlere karşı tutumları, tüketicilerin market markalı ürünleri tercih etme sebepleri, tüketicilerin market markalı ürünleri satın almaları esnasında tedirgin oldukları noktalar, market markalı ürünlerin tüketiciler gözünde sahip olduğu imaj ile tüketicilerin market markalı ürünleri tercih etmelerinde market isminin etkili olup olmadığı araştırmaktır. Bu çalışmada metodoloji olarak anket uygulaması yapılmıştır. Saha çalışması Sakarya ve Van illerinde toplam 421 kişi üzerinde uygulanmıştır. Analiz sonuçlarına göre tüketicilerin perakende markalarını tercihlerinde rol oynayan en önemli faktörün fiyat olduğunu ortaya koymaktadır. Ancak, mağaza imajının perakendeci markası seçiminde rol oynayan en önemli ikinci faktör olduğu ortaya çıkmıştır. Tüketicilerin perakendeci seçiminde demografik özelliklerinde rol oynadığı gözlemlenmiştir. Perakendeci markası seçiminde tanıdıkların tavsiyesi de etkili olmaktadır.
Perakende sektöründe bilgi sistem projeleri uygulamalarında başarı faktörlerinin değerlendirilmesi

Bilgi sistem projeleri uygulama süreci, belirsizliklerin çok olduğu, tamamlanması güç bir iştir. Çoğu zaman uygulama süreci bütün kurumu güçlü bir şekilde etkilediği gibi, kurum içindeki farklı birimler üzerindeki etkisi de farklı olabilmektedir. Özellikle, kurum içindeki farklı fonksiyonel birimlere ve perakende sektörüne özel olarak, çalışılan farklı ürün gruplarının özelliklerine göre algılar değişebilmektedir. Bu çalışmada, bilgi sistemlerinin anlaşılması ve bu sistemlerin perakende kuruluşlarına uygulanması sırasında etkili olan başarı faktörlerini ortaya koyarak, sektördeki kurum ve proje yöneticilerinin benzer uygulamalarda karşılaştıkları belirsizliklerin giderilmesi amaçlanmıştır. Araştırma kapsamında, bir anket çalışması yapılarak, perakende sektöründe bilgi sistem projeleri uygulamalarında etkili olan başarı faktörleri ve başarıyı belirleyen başarı kriterleri belirlenmiş, bu faktör ve kriterler, kurum içindeki görev, çalışılan ürün grubu, tecrübe, projedeki rol ve bilgi sistemlerinden etkilenme özelliklerine göre ortaya çıkardıkları farklar bakımından değerlendirilmiş ve başarı faktörlerinin başarı kriterleri üzerindeki etkileri araştırılmıştır.
İleri teknoloji kullanan işletmelerde pazarlama AR-GE bütünleşmesi ve bütünleşme üzerinde etkili olan etmenlerin incelenmesine yönelik bir araştırma

İYİGÜN, Esra. İleri Teknoloji Kullanan İşletmelerde Pazarlama AR-GE Bütünleşmesi Ve Bütünleşme Üzerinde Etkili Olan Etmenlerin İncelenmesine Yönelik Bir Araştırma, Yüksek Lisan Tezi, Ankara, 2006. Bu çalışmanın amacı yeni ürün geliştirme sürecinde pazarlama AR-GE bütünleşmesini, bütünleşme üzerinde etkili olan ve bütünleşmeyi engelleyen etmenleri incelemeye çalışmaktır. Bu amaç doğrultusunda çalışmada bir model geliştirilmiş ve geliştirilen modele yönelik anket Ankara'da yazılım, elektronik ve savunma sanayinde faaliyet gösteren ileri teknoloji işletmelerin pazarlama ve AR-GE bölümlerinde çalışanlara uygulanmıştır. Ulaşılan bulgulara göre, işletmedeki mevcut bütünleşme düzeyi konusunda pazarlama ve AR-GE bölümünde çalışanlar arasında görüş ayrılığı, olması gereken bütünleşme düzeyi konusunda görüş birliği olduğu sonucuna varılmıştır. Bunun yanında, pazarlama ve AR-GE bölümünde çalışanların işletmedeki bütünleşme düzeyinden tatminsiz oldukları ve bütünleşmeden doğan bu tatminsizliğin özellikle pazarlama bölümünde çalışanlarda daha fazla olduğu belirlenmiştir. Ayrıca, pazarlama ve AR-GE bölümünde çalışanların bütünleşmeyi engelleyen ilk üç etmeni 'iki bölüm arasındaki iletişim eksikliği', 'Bölümlerden birinin diğer bölümün bakış açısına olan duyarsızlığı' ve 'Bölümlerden birinin diğer bölümün kapasitesine olan duyarsızlığı' olarak sıraladıkları saptanmıştır. Son olarak, karar verme sürecine çalışanların katılımının mevcut bütünleşme düzeyini; üst yönetimin bütünleşmeye karşı tutumunun ve çevresel belirsizliğin olması gereken bütünleşme düzeyini anlamlı düzeyde etkilediği belirlenmiştir.
The impact of knowledge management processes on the educational service quality/an empirical study on Iraqi private universities

Çağdaş entelektüel trendler bağlamında, çalışma ve araştırmalar, bilginin farklı alanlarındaki bir takım konuları toplayarak, yüksek oranda sinerjilere tanıklık etmektedir ve bu durum, bir taraftan o anda bilgi süreçlerinin temsil ettiği organizasyon davranışları alanında dağıtılan bir takım değişkenler birbirini etkiledikleri zaman, mevcut çalışmanın durumunu yansıtmaktadır. Diğer taraftan bu, eğitim hizmetleri kalitesi felsefesinin çağdaş kavramlarına temas etmektedir. Çalışma zorluğu, bir dizi entelektüel ve bilgi yönetimi kavramını araştırmasında ve ana sürecinde temsil edilen uygulamalı sorularla formüle edilmiştir. Velhasıl, bunun araştırılan üniversitelerdeki uygulama düzeyi nedir? Araştırma Fakültelerindeki eğitim hizmetleri kalitesinin uygulama düzeyi nedir? Bilgi süreçleri ile eğitim hizmetleri kalitesi arasındaki ilişki hangi düzeydedir? Çalışmanın amacı, araştırma bünyesindeki üniversitelerin bilgi süreçleri uygulama düzeylerini ve bunları geliştirme kabiliyetleri boyutunu ortaya çıkarmak, üzerinde çalışılan özel üniversitelerin hizmet kalitelerini arttırarak bunlardan yararlanmak ve üzerinde araştırma yapılan ile temsil olunan üniversite profesörünün görüş açısı çerçevesinde sağlanan hizmet kalite düzeyini ortaya çıkarmaktır. Yani, öğrenciler özel üniversitelerde ve devlet üniversitelerinde alanındaki hizmet kalitesini ne kadar iyi algılamaktadırlar? Bu çalışma, Irak'taki özel üniversitelerin idarecileri, öğretmenleri ve işletme bölümü öğrencileriyle yürütülürken, keşfedici inceleme yöntemini benimsemiştir. (536) kişinin oluşturduğu (15) üniversite mevcuttur ve bilgi toplama aracı olarak, istatistik araçları Sonuçlara dönüştüren anket kullanarak, mevcut çalışma önemli bir gerçeğe ve hakikate ulaşmıştır ki bu, oluşumda, depolamada, iletimde ve bilgi uygulamasında temsil olunan bilgi süreçleri uygulamasının zayıf bir düzeyidir. Aynı şekilde, araştırma yapılan üniversitelerdeki eğitim hizmet kalitesi standartları uygulama düzeyi de düşüktür. Bu durumunda, tartışılan değişkenler arasındaki ilişkiyi negatif olarak yansıtmaktadır. Çalışma, Irak'taki katı yasaların Yüksek Öğretim Bakanlığı tarafından iyileştirilmesi gerektiğini ve özel üniversitelerin de uluslararası kalite standartlarına uyumlu hale getirilmesini önermektedir.
Satın alma sürecine katılım ve tedarikçi seçimini etkileyen faktörler: İnşaat sektöründe yalıtım malzemeleri

Bu çalışmada, örgütsel satın alma yaklaşımları ve karar süreçlerine katılım ile ilgili sınıflandırma yaklaşımları baz alınarak 'Satın Alma Sürecine Katılım ve Tedarikçi Seçimini Etkileyen Faktörler' modeli önerilmiş ve saha uygulaması ile önerilen model test edilmiştir. Çalışmada önerilen model ile genel örgütsel satın alma davranışını değil belirli bir ürünün ya da hizmetin satın alınmasında ortaya konan örgütsel satın alma davranışının açıklanmasını amaçladığından, yapı malzemesi olarak yalıtım malzemelerinin inşaat firmaları tarafından satın alınması süreci incelenmiştir. Model ile örgütsel satın alma karar sürecine örgüt içindeki farklı departmanların katılımının düşük veya yüksek olmasının sebeplerini açıklamak ve satın alma karar sürecinin aşamalarında satın alma merkezinin yapısını belirlemek amaçlanmıştır. Uygulama sonuçları literatürdeki çalışmalarla karşılaştırdığımızda, önerilen modelin yeter yakınsaklığı sağladığı gözlenmiştir. Bu çalışma göstermiştir ki, satın alma süreci boyunca satın alma örgütlenmesinin ve satın alma sürecine katılımı etkileyen faktörler ile tedarikçi seçimini etkileyen faktörlerin, firmaların kurumsal özellikleri ve satın alma politikaları ile birlikte ürün özelliklerine ve firmaların karşılaştıkları satın alma durumlarına göre değişebileceğini göstermiştir.
Çalışanların iş etiğine ilişkin tutumlarını etkileyen bazı bireysel ve örgütsel faktörler: İş müfettişleri üzerine bir araştırma

Bu araştırmanın ana amacı, bazı bireysel ve örgütsel faktörlerin çalışanların iş etiğine ilişkin tutumları ve davranışları üzerine etkilerini araştırmaktır. İkinci olarak araştırma değişkenlerinin örneklemin demografik özelliklerine göre farklılaşıp farklılaşmadığını, çalışanların kişisel değerleri iş etiğine ilişkin tutumlarını, çalışanların iş etiğine ilişkin tutumları etik karar vermelerini ve örgütün etik iklimi çalışanların etik kararlarını etkileyip etkilemediğini ortaya koymaktır. Bu amaçla, Türkiye ve Moritanya'da görev yapmakta olan iş müfettişleri üzerinde nicel bir araştırma yapılmıştır. Çalışma, teori ve uygulama kısmından oluşmaktadır. Teorik kısımda literatür taramaları yapılarak, kişisel değerlerin ve etik iklimin, çalışanların etik tutum ve etik kararına etkisi kuramsal ortaya konulmuş daha sonra, teorik bilgiler doğrultusunda Türkiye ve Moritanya'da görev yapmakta olan 152 iş müfettişi ile yüz yüze anket çalışması yapılmıştır. Kolayda örneklem yöntemiyle elde edilen veriler SPSS 20 programına aktarılıp, analiz edilmiştir. Öncelikle güvenilirlik testleri yapılmış, demografik özelliklere göre tanımlayıcı tabloları oluşturulmuştur. Daha sonra demografik özellikler bakımından oluşturulan gruplar arasında kişisel değerler, iş etiği tutumlar, etik iklim ve etik kararı yönünden farklılık gösteren faktörlerin ortalamalarına bakılmış ve değerlendirmeler yapılmıştır.
Hastanede yöneten ve yönetilen arasında etkin iletişim ve toplam kalite

İletişim günümüzde toplumsal yaşamın bir gereği olarak ortaya çıkmaktadır. İnsanların birbirleriyle iletişime geçmemeleri, birbirlerinden etkilenmemeleri olanaksızdır ve iletişime geçmek için birçok nedenleri bulunmaktadır. Bu iletişime geçme nedenlerinden birisi de sağlıktır. Toplumda sağlık hizmetleri genelde hastaneler aracılığı ile yürütülmektedir. Hastaneler, kendilerine özgün kurumsal yapıları ile diğer sektörlerdeki işletmelerden daha farklı ve karmaşık özellikler ortaya koymaktadırlar. Etkin iletişim ve toplam kalite uygulamaları bu tip işletmelerde sağlık hizmet sunumlarının gerektiği gibi verilmesini sağlamaktadır. Ayrıca, hastane yöneticileri ile sağlık çalışanları arasında iletişim, etkin bir biçimde yürütülmekte ve toplam kalite uygulamaları gerçekleştirilmektedir. Araştırma tarihçi metoda ve bu metot bağlamında kaynak tarama tekniğine dayalıdır.
Muhasebe uygulamalarında transfer fiyatlandırması ve örtülü sermaye olgusu

Ticari kuruluşların en önemli amacı, kar elde etmektir. Bu anlamda kuruluşlar, reel uygulamalar ve finansal yöntemler ile karlılık seviyelerini en üst düzeye çıkarma gayreti içerisinde bulunurlar. Bu noktada karlılık artışını sağlayan en önemli metotların başında giderlerin azaltılması gelmektedir. Kuruluşların en önemli gider kalemlerinden bir tanesi, ödenen vergiler ve diğer yasal yükümlülüklerdir. Gerçekten de hukuka uygun yöntem ve uygulamalar vasıtasıyla vergiden kaçınmayı başarabilen şirketler, aynı zamanda karlarını da artırma fırsatı bulabilirler. Bu anlamda şirketlerin başvurabilecekleri finansal uygulamaların başında transfer fiyatlandırması gelmektedir. Transfer fiyatlandırması uygulaması, şirketlerin ilişki içerisinde bulundukları diğer kişi ve kurumlar ile ticari ilişkilerinde, olması gerekli olan fiyat seviyesinden farklı fiyat uygulamalarını benimsemeleri ve böylelikle örtülü bir şekilde sermaye ya da kazanç aktarımı sağlamaları anlamını taşır. Şirketler, normal şartlar altında uygulamayacakları fiyatları ilişkili kişilere uygular ve kaynak devrinde bulunurlar. Transfer fiyatlandırması uygulaması yoluyla örtülü sermaye aktarımı, yalnızca şirketlerin karlılığını artıran ve bunun karşılığında ödemekle yükümlü oldukları vergi miktarını artıran bir uygulama olarak görülmemelidir. Zira örtülü sermaye uygulamalarının özellikle makro anlamda önemli sonuçları bulunmaktadır. Ülkeler açısından toplam vergi gelirlerini düşürmesi, vergi adaletine zarar vermesi, rekabetçi yapıya zarar vererek serbest piyasa dengelerini olumsuz yönde etkilemesi gibi pek çok sonucu bünyesinde barındırmaktadır. Bu sebeple özellikle OECD ülkeleri olmak üzere tüm ülkelerin, örtülü sermaye uygulamalarını önlemek veya kontrol altına almak amacıyla bir takım uygulamalara başvurdukları görülmektedir. Bu çalışmada transfer fiyatlandırması ve örtülü sermaye uygulamaları tüm yönleriyle değerlendirilmeye çalışılmıştır.
Eğitim programlarının etkinliğinin ölçümü: Bankacılık sektöründe bir uygulama

öz Değişen ekonomik süreç ve iletişim teknolojilerindeki hızlı değişim herkesin bilgiye kolayca ve son derece düşük bir maliyetle ulaşmasını sağlamaktadır. Böyle bir dünyada başarılı bir biçimde var olabilmenin ön koşulu yeni bilgilere hızla ulaşmak, bu bilgileri yaşama geçirmek ve sürekli gelişimi sağlamaktır. Günümüzde yaşanan bu hızlı değişimler organizasyonlar arasındaki rekabeti de arttırmıştır. Organizasyonların da bu rekabet içinde avantajlı konumda olması ve sürekli gelişimi için eğitimin önemi ve gerekliliği kendisini göstermiştir. Bu çalışmada eğitimin tarihçesi, tanımı, eğitim süreci, yetişkin eğitiminde kullanılan eğitim teknikleri ve eğitimin değerlendirilmesi üzerinde durulmaktadır. Bu çalışmanın amacı organizasyonlarda eğitimin etkinliğini incelemektir. Başka bir deyişle, bu çalışma eğitim faaliyetleriyle organizasyonun performansı arasındaki ilişkiyi ortaya koymak amacıyla yapılmıştır. Bu uygulama için ileri sürülen hipotezlerden elde edilen bulgular sonuç bölümünde tartışılmıştır.
Dış girdi bağımlılığının Türk dış ticareti üzerine etkileri: İmalat sanayi

Ülkeler arasındaki ticari ilişkilerin yeni bir boyut kazandığı ve giderek geliştiği günümüz dünyasında gelir dağılımın bozulması ve ülkelerin dışa bağımlı hale gelmeleri özellikle gelişmekte olan ekonomiler açısından büyük bir sorun teşkil etmektedir. Dış girdi bağımlısı ülkeler büyüme ve kalkınmalarını gerçekleştirirken dışarıya kaynak aktarmakta ve bu nedenle de ülke fertlerinin hayat standartlarında bir kötüye gidiş gözlenmektedir. Ayrıca dış girdi bağımlılığı dolayısıyla ülkelerin başta büyüme olmak üzere enflasyon, işsizlik ve faiz oranları gibi iç makroekonomik göstergelerinde istikrarsızlıklar da meydana gelmektedir. Bu bağlamda bu çalışmada Türkiye ekonomisinin uluslararası rekabette önemli bir yer edinebilme ile sürdürülebilir ihracat artışları hedefleri doğrultusunda dış girdi bağımlılığı analiz edilmiştir. Çalışmanın birinci bölümünde dış ticarete ilişkin kuramsal ve teorik çerçeveye yer verilmiş olup dış girdi bağımlılığının tanımı ve bağımlılık teorileri incelenmiştir. Çalışmanın ikinci bölümünde, Türkiye ekonomisinin dış ticaret yapısının tarihsel seyrine değinilip ithalatın mal gruplarına ve ihracatın temel sektörlere göre dağılımı araştırılmıştır. Çalışmanın üçüncü bölümünde ise üretimin ve ihracatın kilit sektörü olan imalat sanayi sektörünün dış girdi bağımlılığı analiz edilmiştir. Öte yandan döviz kurlarında meydana gelen değişmelerin imalat sanayi sektörü üzerine etkileri ve Türkiye ekonomisinde dış girdi bağımlılığının sürdürülebilirliği ortaya koyulmuştur. Çalışmanın sonucu olarak, Türkiye ekonomisinde döviz kurları ile imalat sanayi girdi fiyatları-maliyetleri arasında kuvvetli bir ilişkinin var olduğu ve Türkiye ekonomisinin mevcut döviz yükümlülüğü dolayısıyla ithal girdi bağımlılığının sürdürülebilirliğinin gittikçe zorlaşmaya başladığı gözlenmiştir.
Turizm sektöründe deneyim temelli farklılaştırma

Ürün ya da hizmetlerin deneyim boyutuna taşınması, meta, mal, hizmet döngüsünün son aşaması olarak tanımlanmaktadır. Deneyim kavramı özellikle son yıllarda önemli hale gelmiş ve işletmeler açısından öneminin farkına varılmıştır. Deneyim yönetimi ile işletmeler rakipleri karşısında fark yaratabilme ve rekabet avantajı elde edebilme imkanına sahip olabilmektedirler. Bu tez ile rekabet stratejileri ve müşteri deneyimi kavramları üzerinde literatür araştırması yapılmış, ülkemizde hizmet üretimi faaliyetleri yürüten turizm sektörü otelcilik alanının, müşteri deneyimi konusunu işletmelerinin temel stratejilerine ne kadar taşıdıkları anket uygulaması ile ölçülmesi amaçlanmıştır. Anket uygulaması, konaklama işletmeciliği alanında çalışan yönetici, çalışan ve yatırımcılara uygulanmış ve ülke genelinde 464 katılımcı ile sonuçlanmıştır. Turizm sektöründe tüketiciler satın aldıkları ürün ve hizmetler ile direkt temas kurmaktadırlar. Bu durum deneyim kavramını turizm sektörü için önemli noktaya taşımaktadır. Araştırmanın turizm sektörü üzerinde uygulanması bu sebeple ciddi önem arz etmektedir.
Çalışanların iş değerleri ve bir özel sektör şirketinde uygulama

Bu çalışmada, Ankara'daki özel bir şirketin bir departmanında alan çalışması yapılmıştır. Araştırmanın amacı, çalışanların iş değerlerinin demografik özellikleriyle ilişkisinin incelenmesidir. Bu amaçla, anket uygulamasından elde edilen bulgular kullanılmıştır. Ayrıca, söz konusu iş değerlerinin çalışılmakta olan kurumda ne kadar tatmin edildiği bilgisi kullanılarak, farklı demografik özelliklere sahip çalışanların göreceli tatmin düzeyleri ortaya konmaktadır. İş değerlerini ölçmek için araştırmada, Dov Elizur'un 24 maddelik İş Değerleri Anketi Türkçe'ye çevrilerek kullanılmıştır. Bu ankette iş değerleri bilişsel, duygusal ve araçsal olmak üzere iş çıktılarına göre 3 'e, kaynaklar ve ödüller olmak üzere de sunulan imkanların zamanlamasına göre 2'ye ayrılmaktadır. Çalışmada, literatürde yer alan diğer sınıflandırma çalışmalarına da yer verilmiştir. Araştırmanın üç temel hipotezi vardır. İlk hipotez 'Farklı demografik özelliklere sahip çalışanlar için belli bir sınıftaki iş değerleri farklı önceliğe sahiptirler.' dir. İkinci hipotez 'Aynı demografik özelliklere sahip çalışanlar için farklı sınıflardaki iş değerleri farklı önceliğe sahiptirler.', üçüncü hipotez de 'Farklı demografik özelliklere sahip çalışanların değişik sınıflardaki iş değerleriyle ilgili tatmin düzeyleri farklıdır.' dır. Diğer sonuçlarının yanında araştırma, değişik demografik özelliklere sahip kişilerin iş yaşantılanndaki önceliklerinin farklı olduğunu göstermektedir.
Örgütsel vatandaşlık davranışlarının açıklanmasında örgütsel bağlılık, iş tatmini, kişilik ve örgüt kültürünün rolü

Bu çalışmanın temel amacı, örgütsel vatandaşlık davranışlarının açıklanmasında kişisel, ortamsal ve tutumsal faktörlerin etkilerinin bütüncül bir model çerçevesinde araştırılmasıdır. Bu kapsamda banka çalışanlarından oluşan toplam 673 kişilik örneklemden anket yöntemi kullanılarak veri toplanmıştır. Araştırmada elde edilen veriler Yapısal Eşitlik Modellemesi tekniğiyle, Amos 16.0 istatistik programı kullanılarak değerlendirilmiştir. Elde edilen bulgular, örgütsel vatandaşlık davranışları boyutlarından diğerkamlık, vicdanlılık, nezaket, centilmenlik ve sivil erdem davranışlarının açıklanmasında etkileri bulunan öz yeterlilik değişkenine iş tatmininin aracılık ettiği; diğer yandan vatandaşlık davranışlarından centilmenlik ve sivil erdem davranışlarının açıklanmasında ise örgüt kültürü boyutlarından klan eğilimi ve açıklık eğiliminin etkilerine ise örgütsel bağlılığın aracılık ettiği görülmüştür. Diğer yandan tecrübeli çalışanların daha fazla örgütsel vatandaşlık davranışları sergileyebileceği, kadınların ve yaşça daha büyük olanların örgütte vatandaşlık davranışı sergileme konusunda daha aktif olabilecekleri belirlenmiştir. Sonuçta örgütsel vatandaşlık davranışlarının açıklanması sürecinde, bir tarafta öz yeterlilik gibi kişisel bir faktörün, diğer tarafta ise örgüt kültürü gibi ortamsal bir faktörün birlikte ele alınması sonucunda, bu faktörlerin bağımsız etkileriyle birlikte iş tatmini ve örgütsel bağlılık gibi tutumların da bu süreçteki aracılık rolleri ortaya çıkarılmıştır.
İnternet sitelerinde yayınlanan reklamların tüketicinin satın alma davranışlarına etkisi üzerine bir araştırma

Bu çalışmada, yeni pazarlama anlayışları çerçevesinde, günümüzde yaygın hale gelen internet reklamlarının tüketici davranışlarına etkileri incelenmektedir. İnternet reklamlarının doğası ve klasik reklam araçlarındakinden farklarının da ayrıntılı verilmeye çalışıldığı tezimde tüketicilerin satın alma kararları üzerindeki doğrudan ve dolaylı etkileri çözümlenmeye çalışılmıştır. Bunun da yanında, internet reklamlarının marka bilinci oluşturma, sosyal semboller ve değerler yaratma, etkin ürün ve fiyat araştırması yapabilme, müşteri memnuniyetlerini sergileyebilme özellikleri üzerinde durulmuştur. Bu alanda yapılan önceki çalışmalar dikkate alınarak, sadece internet erişimi imkanı ve kullanma alışkanlığının bulunduğu kentli bir grup üzerinde bir anket uygulanmıştır. Sorulan sorularla internet reklamlarının sınırları belirtilen grubun ürün hakkında bilgilenme biçimlerini, marka algısı ve aşinalık niteliğini ve satın alma süreçlerini hangi düzeyde etkilediği araştırılmıştır. Anket sonucunda yukarıdaki süreçlere ilave olarak internet reklamlarının özellikle bilgisayar malzemeleri alımları ile turistik turlar ve takiben de giyim aksesuarları alım süreçlerine doğrudan etki ettiği ortaya çıkmıştır.
Alternatif finansman modeli olarak risk sermayesi: Seçilen Türk şirketlerinde uygulanmasına ilişkin bir analiz çalışması

Risk sermayesi sistemi, 1940'lı yılların başından itibaren, şirket finanmanı konusunda önemli bir alternatif sunmaktadır. Buna rağmen sistem, finansal pazarlarda hak ettiği asıl ilgiye 1980'lerden sonra kavuşmuştur. İktisadi gelişmeyi hızlandırıcı ve istihtam olanaklarını artırıcı yeni işletmelere yönelik her geçen gün büyüyen ihtiyaç ile birlikte, özellikle gelişmiş ülkelerde sistemin gelişmesini sağlayıcı uygun koşullar yaratılmıştır. 1990'larda, dünya ekonomisinde benzer şekilde konumlanmış ülkelere paralel olarak, Türkiye'de de sistemin ilk girişimlerinin yapılandığı gözlenmiştir. Fakat, yaklaşık 20 yıllık bir sürecin ardından, sistem, Türkiye'de halen daha gelişiminin başlangıç aşamasında olarak tanımlanmaktadır. Bu çalışmanın amacı, risk sermayesi sistemini ayrıntılı olarak açıklayarak, sistemin Türkiye'deki işleyişine ilişkin bir analiz sunmaktır. Çalışmanın son kısmında, bu sisteme aktif olarak katılmış bulunan 3 firma seçilmiş ve Türkiye'de sistemin performansı hakkında genel bir değerlendirmeye ulaşabilmek için istatistiksel olarak analiz edilmiştir.