turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Çalışanlarda dikkat eksikliği bozukluğunun iş kazası, işe devamsızlık ve iş performansı oranı üzerine etkisi

Bu çalışma yetişkin çalışanların dikkat eksikliği bozukluğu ölçümü, değerlendirilmesi ve sorunların çözümünde kullanılabilecek yöntemlerin ortaya konmasını; çalışanların iş performansı ve işe devamsızlık oranı ile ilişkilerini incelemektedir. Bu çerçevede, iki ayrı üretim firmasındaki mavi yakalı çalışanlar üzerinde yürütülen bu çalışmada, dikkat eksikliği bozukluğundan çıkan işgücü kaybı hesaplanmıştır. Yetişkinlerde DEB DSM-V ölçek ve Stroop Tbag testi uygulanıp çıkan sonuçlar iş performansı, işe devamsızlık oranı ve iş kazası kapsamında incelenmiştir. Bu çalışmanın alt amaçları; mavi yakalı çalışanların kendi dikkatsizliğinden ve sadece bir alanda görülen nadir iş kazaları doğrudan sendrom ile ilişkilendirilemediğini değerlendirmek, işe alım sürecinde ve mevcut çalışan personel üzerinde konuya ilişkin farkındalık yaratma, işgücü kaybının maddi zararlarını belirleme ve sorunların nasıl minimize edilmesine ilişkin çözüm yolları oluşturmaktır. Bu tez çalışmasında ABD'de yayınlanmış ve kabul görmüş, DEBH'li yetişkinlerin işe devamsızlık oranları ve iş devri oranlarının diğer çalışanlarla kıyaslandığında daha yüksek olması, insan kaynakları değerlendirme modellemesi oluşturmak adına verimli bir başlangıç noktası olabilir. Bu nedenden dolayı kişilik özelliklerine yönelik kazanımlar ve kariyer planlamalarında izlenmesi gereken strateji ve eğitim içeriklerinin belirlenmesi, insan kaynakları işe alım süreci boyutunda faydalı olabilir.
Örgütsel bilgi paylaşımı ve örgütsel çevikliğin rekabet avantajı üzerine etkisi

Bu çalışmada, örgütsel bilgi paylaşımı ve örgütsel çevikliğin rekabet avantajı üzerine etkisi incelenmiştir. Bu amaçla İstanbul ilinde faaliyet gösteren bilişim sektöründe çalışan beyaz yakalı çalışanlar için anket uygulaması gerçekleştirilmiştir. Veriler 251 anket formu üzerinden değerlendirilmiştir. Araştırma sonuçlarına göre, örgütsel bilgi paylaşımının, rekabet avantajı üzerine anlamlı bir etkisi olduğu saptanmıştır. Bununla birlikte örgütsel çevikliğinde rekabet avantajı üzerine anlamlı bir etkisi olduğu bulunmuştur. Ayrıca bir başka hipotez olan örgütsel bilgi paylaşımınındaörgütsel çeviklik üzerine etkisi araştırılmış ve örgütsel bilgi paylaşımının örgütsel çeviklik üzerine anlamlı bir etkisi olduğu sonucuna varılmıştır. Çalışmanın ilk bölümü bilgi kavramı ve bilgi paylaşımına ayrılmıştır. İkinci bölümde ise örgütsel çeviklik konusunda değinilecektir. Daha sonrasında yapılan araştırma analiz edilmiş, özetlenerek yorumlanmış ve gelecek araştırmalara önerilerle çalışma sonlandırılmıştır.
İnsan kaynakları yönetiminde dış kaynaklardan yararlanma ve kurumların beklentileri

Son yılların en önemli fikir ve yönetim uygulamalarından biri olarak kabul edilen dıs kaynaklardan yararlanma, örgütlerin temel yeteneklerine odaklanmalarına ve diger faaliyetlerini ise bu konuda uzmanlasmıs örgüt dısı isletmelerden sağlam alarına imkan veren bir yeniden yapılanma modeli ve yönetim felsefesidir. Her sektörde ve her büyüklükteki isletmede uygulanabilen dıs kaynak kullanımının avantaj ve dezavantajları hakkında çesitli görüsler bulunmakla birlikte, özellikle insan kaynakları fonksiyonlarında dıs kaynak kullanımında dünyada ve Türkiye'de büyük bir egilim olduğu gerçektir. Artarak devam edecegi tahmin edilen bu yönetim stratejisi ile ilgili olarak örgütlerin bilinçli olmaları, isletme içi ve dısındaki faktörleri iyi analiz etmeleri ve sürecidogru uygulamaları gerekmektedir. Çalısmada, insan kaynakları alanında hizmet veren danısmanlık firmaları ilemüsterilerine anket uygulanarak, dıs kaynak kullanımı iliskisinin tarafları olarak birbirleri ile, dıs kaynaklardan yararlanma süreci ile ve dıs kaynak kullanımının gelecegi ile ilgili beklentileri incelenmistir. Outsourcing uygulamasının basarısı ve getirecegi memnuniyet düzeyi, bu beklentilerin net olarak tanımlanmasıyla ve tarafların karsılıklı olarak birbirlerinin beklentilerini anlayıp karsılamaya çalısmasıyla dogrudan iliskilidir
Milli savunma sanayiinde yeniden yapılanma ve sosyal politikalara etkisi

Ülke güvenliğinin sağlanması için mevcut savunma sistem ve teçhizatında ithalat yoluyla sayısal üstünlük sağlamak yerine her türlü imkanı kullanarak, araştırma ve geliştirmeye dayalı savunma sanayinde milli tasarım ve üretim yeteneğinin kazanılması günümüzde daha önemli hale gelmiştir. Diğer ülkelerden izin almadan kullanılabilecek vurucu gücü yüksek, ileri teknolojiye dayalı savunma sistem ve teçhizatına sahip olmak, ülkelerin uzun vadeli ulusal stratejik çıkarlarına askeri, politik ve ekonomik yönden olumlu katkı sağlamaktadır. Milli savunma sanayini tesis etmenin ulusal politika ve stratejilerin uygulanmasındaki etkisi, kritik savunma sistemlerinde dışa bağımlılığın getirdiği tehlikeli riskleri azaltması, caydırıcılığa, teknolojik gelişmeye ve ulusal refaha katkısı savunma sanayisini geliştirmiş ülkeler tarafından çok iyi bilinmektedir. Söz konusu ülkeler incelendiğinde özellikle büyük ölçekli savunma harcamalarını kapsayan tedarik programlarının kendi ülkelerine en çok faydayı sağlayacak alanlarda teknolojik altyapıyı geliştirme, sanayileşme düzeyini yükseltme, işgücü kalitesini arttırma, temel bilimlerde eğitim-öğretimi, uygulamalı bilimlerde ise araştırma ve geliştirme olanaklarını geliştirmek amacıyla kullanma gayreti içinde oldukları görülmektedir. Bu tez kapsamında savunma sanayisi gelişmiş ülkeler, milli savunma sanayinin genel durumu ile savunma ve sosyal politika harcamaları incelenmiştir. Daha sonra milli savunma sanayinde yeniden yapılanmaya ilişkin Milli Savunma Sanayi Politika ve Stratejisi belirlenmiştir. Son olarak belirlenen strateji kapsamında bir model önerisi ve önerilen modelin sosyal politikaya olumlu etkileri ortaya konulmuştur.
A framework for integrating lean management and high involvement work practices

Günümüzde yönetim sistemlerinde gerekli iyileştirmeleri ve yenilikleri sağlamanın önemli yollarından biri, süreçleri olabildiğince yalın hale getirmektedir. Bu nedenle, tedarikçiler, müşteriler ve içsel süreçlerde değişkenliği ve israfı azaltma amacını taşıyan bütünleşik sistemler olarak yalın yönetim uygulamaları birçok işletme tarafından benimsenmektedir. Ancak, bu uygulamaların teknik ve mühendislik boyutları yazında genişçe incelenip tartışılırken, örgütün insan kaynakları yönetimi özellikleriyle olan ilişkisi yeterince anlaşılamamış ve insan odaklı bir perspektif yeterince geliştirilememiştir. Bu çalışmanın amacı, çok-uluslu bir üretim firmasının Türkiye şubesinde yalın yönetim sistemlerinin nasıl tasarlandığını ve uygulandığını incelemek ve bu uygulamaların örgütün İK sistemiyle, özellikle de yüksek katılım sağlayıcı iş uygulamalarıyla ilişkisini ortaya koymaktır. Bunun için 20 yapılandırılmış mülakat gerçekleştirilmiş, elde edilen veriler hem nitel hem nicel olarak analiz edilmiştir. Bulgular, çalışanların yürütülen yalın yönetim uygulamalarından, özellikle de takım çalışması, beraber problem çözme ve iletişim mekanizmalarından memnuniyetini göstermektedir. Yalın yönetim uygulamalarının olumlu sonuçlarının özellikle çalışanın işe daha fazla katılımını sağlayan mevcut İK süreçleriyle ve örgüt kültürüyle yakından bağlantılı olduğu görülmüştür. Öte yandan, işe alma, eğitim, iş tasarımı ve performans değerlendirme süreçlerinde önemli eksikler saptanmıştır. Gelecekteki çalışmalar, farklı yöntemler ve örneklemler kullanarak bu ilişkileri daha derinden araştırabilir ve test edebilir.
Sağlık sektörüne yönelik mobbing araştırmalarının lisansüstü tezler açısından değerlendirilmesi: Literatür çalışması

Mobbing bir grup veya tek bir kişi tarafından bir kişiye şiddet uygulama olarak tanımlanır. Aynı zamanda o bir şeye ya da birisine karşı olarak, bir psikolojik terör olarak ya da duygusal saldırı olarak da açıklanabilir. Günümüzde yaşanan ekonomik gelişmeler, çalışma ortamında değişiklikler meydana getirmiştir. Bunun bir sonucu olarak da aşırı rekabet ve kar anlayışı iş yerlerinde psikolojik yıldırma davranışlarını artırmıştır. Hizmet alanında faaliyet gösteren tüm örgütlere benzer şekilde sağlık sektöründeki örgütlerin bütün çalışmalarının tamamına yakını kamunun önünde gerçekleşmektedir. Bu nedenden dolayı bu örgütlerin kendi çalışanlarına ve hizmetlerinden yararlanacak kişilere karşı meydana gelebilecek sıkıntılar için önlem çalışmaları yapmaları zaruridir. Bu önlemlerin alınmadığı durumlarda bir sonuç olarak ortaya çıkacak olan mobbing olayları sunulan hizmetin kalitesini etkileyecek ayrıca çalışan personelin çalışma ortamında rahatsızlık duymasına neden olacaktır. Mobbing gibi olayların toplum için hayati bir öneme sahip bir hizmet sektörü olan sağlık sektöründe önüne geçilmesi personelin çalışma verimini artıracak buna bağlı olarak da hasta memnuniyeti sağlanacaktır. Bunun bir sonucu olarak da sağlık sektöründe bulunan örgütlerden beklenen hizmet kalitesi en iyi şekilde sağlanacaktır. Bu çalışmanın amacı, sağlık kurumlarında mobbing olayları hakkında var olan geçerli ve güvenilir bilgilerin toplanarak sistemli olarak düzenlenmesiyle çok yönlü bilgi birikimi sağlamak için Türkiye'de konu üzerine yapılan tez çalışmalarının incelenmesidir. Bu amaçla 2006 - 2015 yılları arasında yapılan 48 tez üzerinde derleme çalışması yapılmıştır. Yapılan çalışmada tezler hakkında genel bilgiler ve elde edilen sonuçlar verilmiştir. Yapılan bu çalışma sağlık kurumları alanında incelemeler yapacak kişilere genel bir bilgi birikimi sağlayacaktır.
Satış gelirlerinin bütçelenmesinde uygulanacak teknikler ve sürdürülebilir uygulama modeli

Bu tez çalısmasının konusu, isletme bütçelerinin temelini olusturan satısbütçesinin hazırlanabilmesi için satıs gelirlerinin tahmin edilmesinde kullanılan tekniklerin açıklanmasıdır. Çalısmanın amacı ise; söz konusu olan tahmin tekniklerinin bir sektörel uygulama süreci ile satıs bütçesine dönüstürülmesidir. Çalısmada; kalitatif ve kantitatif satıs tahmin tekniklerindenhangisi / hangilerinin tercih edileceginin satıs gücü, pazar payı ve piyasa kosullarınagöre; yöneticilerin alacakları kararlara bağlı olarak degisebilecegi ifade edilmeyeçalısılmıs, bu faktörlerle birlikte; geçmişs verilerden hareketle gelecege dair öngörülerde bulunarak bütçenin sürekli dinamize edilmesi gerekliligi vurgulanmıstır. Bes bölümden olusan çalısmanın ikinci bölümünde; isletme bütçe sistemi kavramları ile satıs tahmininde kullanılan kavramlara yer verilmis, üçüncü bölümde;satıs tahmin teknikleri; kalitatif ve kantitatif teknikler baslıkları altında incelenmistir. Dördüncü bölümde; satıs bütçeleme süreci, satıs bütçesinin düzenlenmesi, kontrolü ve sapma analizleri açıklanmaya çalısılmıs, besinci bölümde sektörel sürdürülebilir bir satıs bütçesi uygulamasına yer verilmistir.
Yöneticilerin örgüt kültürü ve liderlik algılamalarına yönelik denizli ilinde bir araştırma

Örgüt Kültürü ve Liderlik kavramları iş hayatında her zaman önem arz eden kavramlardır. Bu çalışmada, yöneticilerin liderlik davranışları ve örgüt kültürü algılamalarının incelenmesi, örgüt kültürüne yönelik tutumları, örgüt kültürünün yöneticilerin liderlik davranışlarıyla olan ilişkisinin incelenmesi ve liderlik davranışları algısının demografik faktörlere göre farklılık gösterip göstermediğinin belirlenmesi amaçlanmıştır. Bu çalışmanın amacı geçmişşte yapılan araştırma sonuçları ile karşılaştırmak ve gelecekte yapılacak araştırmalara yardımcı olmaktır. Araştırma Denizli ilinde bulunan sanayi sektöründe faaliyet gösteren işletmelerdeki yöneticiler üzerinde yapılmıştır. SPSS programı kullanılarak analiz edilen veriler sonucunda, liderlik davranışlarının katılımcıların yaşlarına, çalışma sürelerine, mevcut çalışma pozisyonlarına ve ücrete göre anlamlı bir farklılık olmadığı görülmüştür ve örgütsel kültür ile yöneticilerin liderlik davranışları arasında anlamlı bir ilişkinin var olduğu ortaya çıkmıştır. Araştırmada çıkan sonuçlar, literatürde geçmişşte yapılmış araştırmanın sonuçlarıyla benzer olup bu sonuçları destekler niteliktedir.
Değişen yönetim anlayışı, stratejik yönetim ve stratejik planlama: Zonguldak Belediyesi üzerine bir araştırma

Sanayi devrimini takiben meydana gelen gelişmeler ticarete büyük bir ivme kazandırmış ve rekabetin önünü açmıştır. Rekabetin artması işletmeleri çevresel faktörlere uyum, pazarlama ve yatırım konusunda ciddi sorumluklar yüklemiş, işletmelerde stratejik hedeflerin ve planların belirlenmesi çok önemli hale gelmiştir. 20. Yüzyılın ortalarından itibaren stratejik yönetim kavramı geleceğe ilişkin kararların alınması, uygulanması ve sonuçlandırılması süreçlerinde aktif bir rol almaya başlamıştır. Risklerin tahmin edilerek minimize edilmesi ve buna uygun stratejilerin belirlenmesi, mevcut durum analizinin doğru bir şekilde yapılması ve benzer faktörlerin etkilerinin doğru tahmin edilebilmesi işletme ve kurumların başarıya ulaşabilmeleri için bir zorunluktur. Bunun gerçekleştirilebilmesi için stratejik planlama ve yönetiminin kurumsal bir vizyon olarak benimsenmesini gerekmektedir. 5018 sayılı kanunda stratejik plan; 'kamu idarelerinin orta ve uzun vadeli amaçlarını, temel ilke ve politikalarını, hedef ve önceliklerini, performans ölçütlerini, bunlara ulaşmak için izlenecek yöntemler ile kaynak dağılımlarını içeren plan' olarak tanımlanmıştır. Ayrıca 5393 sayılı Kanunda, belediye meclisinin görevleri arasında 'stratejik planı görüşmek ve kabul etmek' sayılmıştır. Bu çalışmanın amacı, tarama modeli ve anket yöntemiyle Zonguldak Belediyesi'nde görev yapan personelin, stratejik yönetim ve stratejik planlamaya ilişkin düşüncelerini saptamaktır. Seçilen 159 personelden 108 tanesi gönüllü olarak ankete katkı vermiştir. Stratejik yönetimin, kuruluşa çevresel etkenleri de değerlendirerek geleceğe ilişkin bir yol çizmesine katkı sağladığı sonucuna ulaşılmıştır.
insan kaynakları yönetiminde işe alma fonksiyonunun incelenmesi ve Trabzon ili bankacılık sektöründe bir uygulama

Bu çalışmamda genel olarak insan kaynakları yönetiminde işe alma süreci ve bu sürecin bankacılık sektöründe nasıl uygulandığı konusunda bilgi vermektedir, İnsan kaynakları yönetiminin süreklilik özelliğini taşıyan önemli fonksiyonlarından biri olan işe alma, işletmelerin devamlılığını sağlayan fonksiyon olarak adlandırılabilir. Kuruma ve işe uygun insan kaynağına ulaşmak için seçme fonksiyonunun doğru bir şekilde yerine getirilmesi gerekmektedir. Bunun için işe alma alanındaki tüm yenilikler ve gelişmelerden haberdar olunması gerekir. Bu çalışmamın amacı, işe almanın tüm inceliklerini öğrenmek, ayrıca bankacılık sektörünü ve bu sektördeki işe alma uygulamalarını anlatmak ve öneriler geliştirebilmektir. Çalışmanın birinci bölümünde insan kaynakları yönetiminin tanımı, amacı, gelişimi, fonksiyonları ve ilkeleri, işe alma sürecinin önemi, işe alma süreçleri ve işe alma süreçlerinin aşamaları konuları işlenmiştir. İkinci bölümde ise bankanın tanımı, görev ve yetkileri, çeşitleri, bankacılığın tarihsel gelişimi, bankacılık sektöründe işe alma fonksiyonu konuları işlenmiştir. Üçüncü bölümde ise kamu, özel ve katılım bankalarında işe alma süreçleriyle ilgili uygulanan anket çalışmasına ve aralarındaki farklılıklara yer verilmiştir. Elde edilen bulgulara bağlı olarak kamu, özel ve katılım bankalarının kendi işe alma süreçlerinde yapması gereken değişiklikler belirtilmiştir. Ayrıca aday personel için, iş başvuruları esnasında dikkat edilmesi gereken noktalar belirlenmiştir.
İşyerinde mobbing ve çalışanların işten ayrılma niyeti üzerine etkilerine ilişkin bir araştırma

Bu çalışmada çalışanların mobbinge maruz kalmalarının işten ayrılma niyetleri üzerine bir etkisi olup olmadığı araştırılmıştır. Araştırmada çalışanların mobbinge maruz kalmalarını ölçmek amacıyla Leymann'ın Psikolojik Terör Envanteri ölçeğinden yararlanılmıştır. Çalışanların işten ayrılma niyetlerini ölçmek için ise, Rosin ve Korabik'in işten ayrılma niyeti ölçeği kullanılmıştır. Araştırmanın sonuçlarına göre, mobbing ile işten ayrılma niyeti arasında orta dereceli bir ilişki olduğu ve mobbingin işten ayrılma niyeti üzerinde pozitif yönde etkisi olduğu belirlenmiştir. Mobbing boyutlarından yalnızca mesleki ve özel yaşama saldırılar boyutunun işten ayrılma niyeti üzerinde etkiye sahip olduğu saptanmıştır. Demografik değişkenler açısından bakıldığında ise, mobbinge maruz kalmanın yalnızca cinsiyet ve kurumda bulunulan pozisyona göre farklılık gösterdiği ortaya çıkmıştır.
Market entry and marketing strategy implications to Balsu Pazarlama in the Russian market

Öz Bu araştırmanın amacı Balsu Pazarlama' nın Capri-Sun markası ile Rusya pazarına giriş stratejisini oluşturmaktır. Stratejinin kurulması için yapılan ilk çalışma Rusya'nın ülke profilinin çıkarılmasıdır. Böylece Rusyanın kültürel ve ekonomik dinamikleri anlaşılmıştır. Bu alt yapı daha sonra endüstri analizi sırasında kullanılmıştır. Rus içecek endüstrisi hakkındaki sinirli bilgiler, araştırmacıyı büyük enternasyonel firmaların pazardaki durumunu incelemeye itmiştir. Edinilen bilgiler sonucunda yapılan karşılaştırma ve 'SWOT analizi', Balsu Pazarlamanın kapasitesinin anlaşılmasını sağlamış ve bunun sonucunda giriş stratejileri belirlenmiştir.
Aile şirketlerinin kurumsallaşmasında enformasyonun şirket performansı üzerinde etkisi

Aile şirketleri ve bu şirketlerin kurumsallaşmaları ya da kurumsallaşamamaları günümüzdeki iş dünyasının en önemli ve önüne geçilmesi çok zor olan sorunları arasında yer almaktadır. Aile şirketleri özellikle yönetim tarzları ve nesilden nesile geçişlerde yaşanan birçok fikir ayrılıkları ortaya çıkmaktadır. Bu fikir ayrılıklarının çözümüne yönelik çalışmalarda yapılmaktadır ama tabi ki ne derece başarılı olunur; tartışılır. Şirketlerin sürekliliği ile ilgili sorunları sadece kurumsallaşma ile aşılabileceği konusunda düşünülmeye başlanmış ve hatta bir kısım şirketler bunu hayata geçirmişlerdir. Aile şirketlerinin kurucuları ile bugün işletmeyi yönetimini sağlayan kuşaklar arasında başta eğitim-öğretim, tecrübe olmak üzere pek çok alanda farklılıklar bulunmasına rağmen, kurumsallaşma konusunda yoğun bir görüş ayrılığı yaşanmamaktadır. Aile şirketlerinin kurumsallaşması, şirketlerinin büyümesi ve sürekliliklerini devam ettirebilmeleri için geçerli tek yoldur. Büyük şirketler kurumsallaşmasını tamamlamış olup, küçük şirketler ve aile şirketleri de kurumsallaşmayı şirketlerine adapte etmek durumundadırlar. Aksi halde şirketin büyümesi ve sürekliliğini idame ettirebilmesi zor ve sıkıntılı bir hal alabilir. . Bu nedenle aile şirketlerinin kurumsallaşması şirketin başarısına olan katkısını göstermektedir. Çalışmamızda bazı aile şirketleriyle anket de düzenlemiş bulunulmaktadır. Ankette genel olarak aile şirketlerinin bazılarının pekte kurumsallaşmaya hevesli olmadıklarını görsek de bazılarının da kurumsallaşmayı düşündüklerini ve benimsediklerini öğrenmiş olduk.. Aynı zamanda geleneksel yapının da halen şirketlerde devam ettiği, bu yapının değişiminde de zamana ihtiyaç duyulduğunu göstermiştir. Aile şirketlerinin bazılarında profesyonel yönetici kavramına soğuk bakmadıklarını, fakat güç ve yönetim konusunda ailenin ağırlığının da hissettirildiği apaçık görünmektedir. Profesyonel yöneticiye daha çok ekonomik ve finansal alanlarda ihtiyaç duyulmaktadır. Karar sürecinde normalinde uzmandan yardım alınması gerekir iken aile şirketlerin büyük bir kısmında şirkette uzman bir kişi olduğunda bile şirketi yöneten aile bireyi geçmişşten gelen bazı kendince geleneklerini sürdürmeye çalışır. Bu konuda uzmanı dinlemez. Tabi ki bu da şirketi ilerleyen zamanlarda zora sokacaktır. Yapmış olduğumuz bu çalışmada veri toplama yöntemi hazır bilgiler ve soru sorma biçiminde olmuştur. Kullanılan veriler çalışmamızın konusuyla ilgili kişilere yöneltilen soru formları ile yapılmıştır. Araştırma verilerinin toplanmasında veri toplama aracı olarak aile şirketlerinin kurucu girişimcilerine ve çalışanlarına yönelik soru anket formu kullanılmıştır. Çalışmamızda 153 aile şirketi sahibi ve bu şirketlerde çalışan personel ile görüşmeler yapılmıştır. Çalışmada, aile şirketlerinin kurumsallaşmaları şirket sahiplerine göre önem sırasıyla süreklilik, güven, tutarlılık, kültürel güç, profesyonelleşme ve sosyal sorumluluk kurumsallaşma biçimleri ile ölçülebildiği görülmüştür
Farklılıkların yönetiminin örgütsel bağlılık üzerine etkisi

Örgütlerde, çalışanları diğer çalışanlardan ayıran birçok özellik bulunmaktadır. Bu çalışmanın amacı çalışanların farklılıkların yönetimi ile örgütsel bağlılık davranışı arasındaki ilişkinin açıklanmasıdır. Çalışmada öncelikle yerli ve yabancı literatür taraması yapılmıştır. Literatür taraması sonucunda çalışmanın teorik alt yapısı oluşturulmuştur. Teorik alt yapı sunulduktan sonra, araştırmanın uygulama kısmını oluşturmak için anket çalışması yapılmıştır. Araştırma GSM sektöründe çalışan işgörenler üzerinde gerçekleştirilmiştir. Anket çalışmasının ilk kısmı farklılık algısını ve farklılıkların yönetimini ölçmek için sorular sorulmuştur. İkinci kısımda, kullanılan ölçek ise örgütsel bağlılık davranışını irdeleyen sorulardan oluşmaktadır. Anket formunun son kısmında ise demografik özellikleri ölçen sorular sorulmuştur. Araştırmada amaçlara ulaşabilmek için ANOVA, frekans analizi, korelasyon gibi analizler yapılmıştır. Araştırma sonucunda farklılıkların yönetimi ile örgütsel bağlılığın alt ölçekleri arasında orta şiddette ve pozitif ilişki bulunmuştur. Ayrıca demografik farklılıklar örgütsel bağlılık algısı ve farklılıkların yönetimi algısında farklılıklara sebep olmamaktadır.
Türkiye'de yatırım fonları performanslarının değerlendirilmesi

TÜRKİYE'DE YATİRİM FONLARI PERFORMANSLARININ DEĞERLENDİRİLMESİ Serkau Yılmaz KANDIR Yüksek Lisans Tezi, İşletme Anabilim Dalı Danışman: Prof. Dr. Serpil CAN BAŞ Eylül 2001, 12S sayfa Koliektif yatınm kurumlan, yatırımcılara, profesyonel portföy yönetimi, çeşitlendirme yolu ile risk azaltma, ölçek ekonomilerinden yararlanma gibi hizmetler sunan finans kuruluşlarıdır. Koliektif yatırım kurumları içinde, yatırım fonları, yönetilen portföy büyüklüğü ve sayı bakımından en önemli yere sahiptir. Yatınm fonlan, katılma belgelerini, tasarruf sahiplerine sunmak yolu ile, yatınmcılanna yukarıda sözü edilen hizmetleri sunmaktadırlar. Yatırımcılar, kendilerine katlandıktan riske göre daha fazla getiri sağlayan yatırım fonlarının katılma belgelerini satın almaktadırlar. Hangi yatınm fonunun yatınmcılanna daha fazla değer sağladığı ise söz konusu kurumların yönettikleri portföylerin performansları ölçülerek belirlenebilmektedir. Yatınm fonlarının performanslarının ölçümünde, risk ve getiriyi birlikte dikkate alan ve bileşik portföy performans ölçütü olarak adlandırılan yöntemler sıklıkla kullanılmaktadır. Bu çalışmada tekli ve çoklu endeks modelleri kullanılarak, Türkiye'deki yatırım fonlannın 1996- 2000 tarihleri arasında gösterdikleri performanstan ölçülmüştür. Performans ölçümü sonucunda, yatınm fonlan iki değişkenli analizde başanlı bulunmuş, fakat üç ve dört değişkenli analizlerde yatırım fonlarının başansız olduğu sonucu elde edilmiştir.