turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Üretim planlamasında hedef programlama yaklaşımı ve uygulaması

YÜKSEK LİSANS TEZ OZU ÜRETİM PLANLAMASINA HEDEF PROGRAMLAMA YAKLAŞIMI VE UYGULAMASI Serkan SATIROĞLU İşletme Anabilim Dalı Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Eylül 2004 Danışman: Yrd. Doç. Dr. Hakan KAĞNICIOĞLU Günümüz işletmelerinin yatırım, finansman, satış, reklam ve benzeri özellikteki hedefleri, bir bütün olarak ekonomik kuram içinde değerlendirilmelidir. İşletmenin bu hedeflere ulaşabilmesi, ancak bu hedefler arasındaki uyumun sağlanması ve problemlerin etkin yöntemlerle çözümlenmesiyle mümkündür. İşletmelerin hedeflerine ulaşabilmesi, gün geçtikçe karmaşıklaşan ve çoğalan problemleri çözümlemelerine bağlıdır. Bu problemlerin çözümünde yöneylem araştırması tekniklerinden biri olan doğrusal programlama tekniği, yalnız başına etkin bir çözüm sunamamaktadır. Çünkü doğrusal programlama, sadece bir tek yönde amacı olan en büyükleme veya en küçükleme problemlerine etkin çözümler üretebilir; ancak çelişen hedefler söz konusu olduğu zaman etkinliğini yitirir. Bunun sonucunda geliştirilen çok amaçlı karar verme teknikleri, birbiriyle çelişen amaçları göz önüne alarak ideal çözüme en yakın çözümü bulmaya çalışır. Bu çalışmada, çok amaçlı karar verme tekniklerinden hedef programlama yöntemi kullanılarak SATIROĞLU Ltd. için işletmenin birden çok amacım en düşük sapmayla gerçekleştirmeyi amaçlayan uygun değer bir üretim planı oluşturulmuş, modellerin çözümü GAMS paket programı kullanılarak yapılmıştır.
İnsan kaynaklarında eğitim planlaması ve çalışanların eğitim uygulamalarına ilişkin algıları

Günümüz iş piyasasında insan kaynaklarında eğitime verilen önem giderek artmakta, bu doğrultuda kuruluşların/firmaların eğitim bütçelerine büyük pay ayırmalarına paralel olarak eğitim planları daha detaylı yapılmaktadır. Çalışmanın temel amacı; kuruluşların/firmaların eğitim planlarının daha detaylı yapıldığını, bireylerin iş değiştirirken veya iş ararken çalışacakları firmaların eğitim olanaklarını ve kendilerine sunacakları eğitim imkanlarını sorguladığını göstermek olup, bu alanda yapılacak olan çalışmalara ışık tutmaktır. Bu amaçla, dört bölümden oluşan çalışmanın birinci bölümünde eğitim kavramına, eğitimin önemi, yararları ve amaçlarına değinilmiş, ikinci bölümünde; eğitim planlama aşamalarına, üçüncü bölümde; eğitimin değerlendirilmesi ve buna ilişkin yöntemlere yer verilmiştir. Çalışma kapsamında, çalışanların eğitime ilişkin algılarını belirlemek ve çalışanların demografik özelliklerine göre algılarının ne yönde olduğunu saptamak üzere bir anket geliştirilmiş olup çalışmanın dördüncü bölümünde yapılan araştırmaya ilişkin analiz ve yorumlara yer verilmiştir. Bilgi çağında yaşanan değişim ve gelişim sonucunda eğitimin sürekliliği zorunlu hale gelmekte, eğitimin önemi artmakta, çalışanlar eğitim aldıkça kuruma aidiyet duyguları, verimlilikleri ve motivasyonları artmaktadır. Araştırma sonuçlarına göre; günümüzün sürekli değişen ve gelişen koşullarında eğitimin stratejik bir öneme sahip olduğu, bireylerin iş ararken veya iş değiştirirken eğitim olanaklarını sorguladığı, eğitim uygulamalarına ilişkin algılarının olumlu yönde olduğu tespit edilmiştir. Eğitimin hedeflenen sonuçlara ulaştırabilmesi ve istenen başarının sağlanabilmesi içinse eğitim planlama çalışmalarının sürecin temelini oluşturduğu göz ardı edilemeyecek bir gerçektir. Bu gerçekten hareketle eğitim planlama sürecine gereken önemin verilmesi ve çalışmaların titizlikle yürütülmesi önerilmektedir.
Türk tahvil piyasasında gösterge faizin ekonometrik bir analizi

Bir ekonomide piyasa faizinin oluşumuna etki eden nedenlerin bilinmesi ve analizi, o ekonomideki politika yapıcıların ve yatırımcıların doğru kararlar almasında yardımcı olacaktır. Türk tahvil piyasasında gösterge faiz niteliğinde olan iki yıllık devlet iç borçlanma senetlerinin fiyatı üzerinde etki eden etkenleri daha iyi anlayabilmek amacıyla, 2009: 6 2015: 3 dönemini kapsayan aylık verilerle ekonometrik bir model oluşturulmuştur. Çalışmanın birinci bölümünde faiz üzerine etki etmesi muhtemel olan piyasa değişkenleri tanıtılmış olup, ikinci bölümde ise bu değişkenler kullanılarak, bağımlı değişken olan tahvil faizinin üzerinde olan etkilerini ölçmek amacıyla, bir model oluşturulmuştur. Modelin istatistiki değerlendirilmesi yapılıp, sayısal ve biçimsel sonuçlara dayanarak güven aralıkları tespit edilmiştir. Ayrıca istatistiksel güven testleri ve yöntemleri hakkında gerekli açıklamalar verilmiştir. Son bölümde ise, modelin verdiği sonuçlara göre bağımsız değişkenlerin faiz üzerindeki etkileri incelenmiş, Türk ekonomisinin mevcut durumu ve dinamikleri üzerinde kısaca durulmuştur. Bu bilgilere istinaden yatırımcı ve politika yapıcılara çeşitli öneriler sunulmuştur.
Spor işletmelerinde algılanan hizmet kalitesi üzerine bir araştırma

Hizmet işletmelerinin sundukları hizmetin kalitesi ile hizmeti alanlar tarafından algılanan hizmetin kalitesi arasında farklılıklar olabilmektedir. Bu açıdan değerlendirildiğinde sunulan hizmetin sunum kalitesi ön plana çıkmaktadır. Hizmet işletmeleri kapsamında değerlendirilebilecek olan spor işletmeleri için de sunulan hizmetin kalitesi önem arz etmektedir. Spor işletmelerinde algılanan hizmet kalitesini belirlemeye yönelik olarak hazırlanmış olan bu çalışma Ankara İlinde fitnes hizmeti sunan spor işletmelerinde gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın örneklemini spor salonlarına üye 205 kişi oluşturmaktadır. Üyelerin 114'ü erkek, 91'i bayandır. Bu çalışmada veri toplama aracı olarak Lam'ın (2000) geliştirdiği ve Gürbüz ve diğ. (2005) tarafından Türkçeye uyarlanıp geçerlik güvenirlik çalışması yapılmış olan 'Service Quality Assessment Scale' kullanılmıştır. Araştırmadan elde edilen verilerin değerlendirilmesinde SPSS paket programından yararlanılmıştır. Araştırmadan elde edilen sonuçlara göre soyunma odasında beklenen hizmet kalitesinde 48 yaş ve üzerikatılımcılar diğer üyelere göre daha memnundur. Ayrıca bekar üyelerde evli üyelere göresoyunma odası kalitesinde daha yüksek sonuçlara sahiptir.
İç müşteri tatmini ile hizmet kalitesi ilişkisinin ölçülmesi

Günümüzde gelişmiş ülke ekonomilerinde hizmet ekonomisi Gayri Safı Milli Hasıla içinde en büyük payı almakta ve istihdamın en yüksek olduğu bir sektördür. Bu yüzden hizmet endüstrilerinin büyüklüğü gelişmişlik seviyesinin en önemli göstergelerinden biri olarak kullanılmaktadır. Hizmet endüstrisinde özellikle perakendecilik sektöründe hizmet kalitesi ve müşteri tatmini günümüz pazarında artan rekabette önemli iki kavram olarak gözükmektedir. Böylece perakendeciler tarafından müşteri tatmini ve hizmet kalitesi önemli iki kavram olarak tanımlanmaktadır. Ancak hizmetlerin doğası sebebiyle ve müşteri algılamalarının karmaşıklığı sebebiyle hizmetlerin tanımlanması ve ölçülmesi zor olmaktadır. Bugün, hem akademisyenler hem de profesyoneller kalite ile ilgili skalaları imalat endüstrilerinde olduğu gibi hizmet kalitesinin tanımlanmasında da kullanmaktadırlar. Ancak hizmet kalitesinin tayininin zorluğu sebebiyle birçok alana uygulanabilecek ve hizmet kalitesini ölçecek bir skala geliştirilememiştir. Bu tezde iki ölçüm aracı geliştirilmiştir: İç müşteri tatmini ve hizmet kalitesi. Birinci ölçüm aracı olan iç müşteri tatmininin iş tatmini kavramı yerine kullanılmakta ve iş tatminin ölçümünü amaçlamaktadır. Diğeri zincir mağazalarda hizmet kalitesini ölçmeyi amaçlamaktadır. İç müşteri tatmin ya da tatminsizliği ile hizmet kalitesi arasındaki ilişki incelenmiştir. Sonuç olarak iki yapı arasında anlamlı bir ilişkinin olduğu gösterilmiştir.
Girişimcilik ve başarılı girişimcilik uygulamaları

Bu çalışma Fevzi APAYDIN tarafından ve Prof. Dr. Mahmut TEKİN danışmanlığında Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü işletme Anabilim Dalı Üretim Yönetimi ve Pazarlama Bilim Dalı'nda Yüksek Lisans Tezi olarak hazırlanmıştır. Çalışmanın konusu 'Girişimcilik ve Başarılı Girişimcilik Uygulamalarrdır. Çalışma altı bölümde oluşmakta olup beş bölümü teori ve bir bölümü uygulamadan oluşmaktadır. Birinci Bölümde, girişimcinin tanımı, girişimcilik kavramının unsurları, girişimcilikle ilgili kavramlar, girişimciliğin tarihsel gelişimi, girişimcilik türleri ve ö- zellikleri hakkında bilgi verilmiştir. İkinci Bölümde, girişimcinin özellikleri ve girişimcilik kararını etkileyen faktörler açıklanmıştır. Üçüncü Bölümde, girişimcilik politikası, girişimciliğin geliştirilmesi, ülkemizde ve Dünya'da girişimciliğin geliştirilmesine yönelik çalışmalar, girişimcilik ortamını olumsuz etkileyen unsurların giderilmesi, girişimcilik ortamını destekleyici önlemler, girişimciliğin kişisel ve psikolojik yönleri, girişimcilik davranışının öğeleri, girişimcinin işletme başarısındaki rolü ve önemi konuları incelenmiştir. Dördüncü Bölümde, Küçük ve Orta Ölçekli İşletmelerde girişimciliğin rolü, KOBİ'lerin tanımı ve sınıflandırılması ve KOBİ'lerin gelişimine yönelik çözüm önerileri konuları incelenmiştir. Beşinci Bölümde, girişimci yetenekleri ve eğilimi, girişimcilik kültürü, girişimcilik eğitimi, kadın girişimcilik, kadın girişimciliğin gelişimi, kadın girişimciliğin genel sorunları ve çözüm önerileri konuları incelenmiştir. Altıncı Bölümde ise, Girişimcilik ve Başarılı Girişimcilik Uygulamalarına i- lişkin Osmaniye'de yapılan mülakat uygulaması hakkında bilgi verilmiştir. 155 Bu çalışmanın amacı; girişimcilik hakkında genel bilgi vermek ve girişimcilerin karşılaştıkları problemler ve bu problemler için çözüm önerileri sunmaktır. Bu çalışma kapsamına Osmaniye'de faaliyette bulunan 10 küçük ve orta girişimci alınmış ve şu sonuçlar elde edilmiştir: - Girişimcilerin hiçbiri girişimcilik hakkında özel bir eğitim almamışlardır. - Girişimcilerin çoğunluğu üniversite mezunu değildir. - Girişimciler faiz oranlarının yüksek olmasından ve ihtiyaç hissetme diklerinden dolayı kredi talep etmemişlerdir. - Girişimciliğin yeterince desteklenmediği tespit edilmiştir. - Girişimcide öncelikle ileriyi görebilme, yenilik oluşturma, istihdam imkanları oluşturma ve analiz yeteneğinin fazla olması faktörlerinin giri şimcide bulunması gerektiğini savunmuşlardır. Sonuç olarak, girişimci olmak isteyen her kişinin girişimci olması mümkün değildir. Girişimci olmak isteyenlerin girişimciliğe başlamadan önce mutlaka girişimcilik yetenek testine tabi tutulması gerekir. Girişimcilikte başarılı olabilmek açısından girişimcilik eğilimini belirleyen yetenekler ortaya çıkarılmalıdır. Girişimcilik yeteneklerine sahip olmayan kişilerin her ne kadar girişimcilik eğitimi alsalar da başarılı olabilmeleri oldukça zordur. Mülakatın uygulandığı girişimciler girişimcilik yeteneklerine sahip olduklarından dolayı herhangi bir girişimcilik eğitimi almamışlardır.
Müşteri ilişkileri yönetimi açısından şikayetlerin yönetilmesi: Otel işletmesi üzerine bir uygulama

Müşteri ilişkileri yönetiminin amaçları arasında yer alan müşteri şikayetlerini azaltmak, çözüm yolları bulmak işletme için önemli bir fırsattır. Bu çalışmanın ana amacı, otel işletmesinde müşteri ilişkileri yönetiminin, müşteri şikayetlerini nasıl yönettiğini belirlemeye yöneliktir. Araştırma; işletmenin doluluk oranlarının yüksek olması ve örgüt yapılarının sağlam olması nedeniyle Kuşadası'ndaki 5 bir otel işletmesinde yapılmıştır. Bu nedenle araştırmada örneklem olarak bir otelde konaklayan müşteriler (220 kişi) ve otelin müşteri ilişkileri departmanında çalışan, 5 kişi seçilmiştir. Araştırmada anket ve biçimsel mülakat yöntemiyle bulgulara ulaşılmıştır. Araştırmanın bulguları, müşterilerin işletmenin şikayetlere yönelik davranışlarını algılama durumları arasındaki ilişkiler incelendiğinde; bazı faktörler arasında pozitif ve anlamlı bir ilişki, bazı faktörler arasında da negatif ve anlamlı bir ilişki olduğunu göstermektedir. Bazı sosyo-demografik özellikler ile şikayetlere yönelik davranışlar anlamlı bir farklılık gösterirken, cinsiyet ve milliyet durumlarına göre farklılık göstermediği bulunmuştur. Müşterilere göre işletmenin şikayetlere telafi, dakiklik ve kolaylaştırma ile çözüm aramadığı daha çok işletmenin çabası, açıklaması ve dikkatliliğiyle şikayetlere çözümler aradıkları sonucu ortaya çıkmıştır. Müşterilerin şikayetlerin çözüm süresinin genelde birkaç gün içerisinde ve anında olması şikayetlerin çözüldüğünü, müşterilerin şikayetlerin çözümünden memnun kalması da misafir ilişkileri yönetiminin şikayetleri başarılı bir şekilde yönettiğini ve müşteriyi memnun etmek, müşteri kayıplarını önlemek gibi amaçlara ulaştıklarını göstermektedir. Araştırmanın sonucunda misafir ilişkileri departmanının müşteri şikayetlerini yönettiği fakat biraz daha titiz çalışması, dakik ve yenilikçi olması gerektiği ortaya çıkmıştır
İşletmelerde sosyal sorumluluğun yeni boyutları ve Afyon bölgesindeki işletmelerde bir uygulama

Günümüzde işletmelerin sosyal sorumluluğu büyük önem taşımaktadır. İşletmelerin sadece ekonomik değil aynı zamanda toplumsal kurum oldukları görüşü giderek daha fazla önem kazanmaktadır. Sosyal sorumluluk felsefesini benimseyen işletme yöneticilerini, personelin çalışma şartlarıyla ücretlerini, müşterilerin satın alma güç ve zevklerini, toplumdaki istihdam şartlarını, çevre sorunlarını, eğitim ve sağlık kurumlarının ihtiyaçlarını, ulusal kaynakların verimli kullanımını dikkate alarak çözüm üretmeleri gerekmektedir. Bu çalışmamızda işletmelerde sosyal sorumluluğun yeni boyutları ele alınmış ve Afyon bölgesindeki işletme yöneticilerinin sosyal sorumluluk anlayışlarını ölçmeye dönük anket çalışması yapılmıştır. Çalışmamız dört bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde işletme toplum ilişkisinin boyutları, sosyal sorumluluk kavramı ve alanları üzerinde durulmuştur. İkinci bölümde sosyal sorumluluk anlayışının işletme yönetimine etkileri ele alınmıştır. Üçüncü bölümde sosyal sorumluluğu vurgulayan yönetim modelleri kriz yönetimi, toplam kalite yönetimi, çevre odaklı yönetim ve ahlak merkezli yönetim incelenmiştir. Dördüncü bölümde Afyon bölgesinde yer alan 62 işletmenin yöneticisi ile yapılan anket çalışmasına yer verilmiş ve anket bulgularının analizi yapılmıştır.
Sosyal inovasyonun marka imajına olan etkisi

Bilginin ekonomik güç kazandığı günümüzde; hızla gelişen teknoloji beraberinde üretim, tüketim ve pazarlama alanlarında da değişimlere yol açmıştır. Özellikle değişen tüketici davranışları firmaları yeni stratejiler geliştirmeye zorlamıştır. Günümüzde firmalar, hem tüketicilerin isteklerini ve ihtiyaçlarını karşılayarak onların tatmin edilmesine odaklanmakta hem de sosyal sorumluluk bilinciyle toplumun gereksinimlerine cevap vermeye çalışmaktadırlar. Tüketiciler satın alma kararını verirken birini diğerlerine tercih etmek zorunda kalmaktadır. Artan ürün çeşitliliği karşısında tüketicinin kararını etkileyen yalnızca ürünün özellikleri olmamaktadır. Tüketicilerin satın alma kararı vermelerinde firmaların sosyal sorumluluk faaliyetlerine yönelik algıları ve tutumları da olukça önemlidir. Böylece tüketicilerin bu uygulamalara yönelik olumlu tutumları firmalara farklı bir rekabet üstünlüğü sağlamaktadır. Bu çalışmada Turkcell firmasının sosyal sorumluluk bilinciyle gerçekleştirdiği inovasyonu tema alan kamu spotu ele alınmıştır. Bu çerçevede katılımcıların söz konusu kamu spotuna verdiği tepkiler ölçülmeye çalışılmıştır. Araştırmada; Turkcell'in sosyal inovasyon temalı kamu spotu EEG Analiz Yöntemi kullanılarak incelenmiş ve 30 gönüllü katılımcı ile gerçekleştirilmiştir. Elde edilen bulgulara bakıldığında; gönüllü katılımcıların söz konusu kamu spotundan etkilendiği belirlenmiştir. Diğer bir ifadeyle, Turkcell'in bu kamu spotunu kullanarak marka imajını güçlendirdiği görülmüştür.
Mersin ilinin spor turizmi potansiyelinin SWOT analizi yöntemiyle incelenmesi

Son yıllarda, turistlerin seyahat tercihleri çeşitlenmeye başlamıştır. Bu durum, alternatif turizm türlerinin öneminin artmasını sağlamıştır. Günümüzde turizm yatırımları da bu çerçevede şekillenmektedir. Spor turizmi, en önemli alternatif turizm türlerinden biridir. Özellikle, spor turistinin diğer turistlere oranla çok daha yüksek miktarda harcamalar yapması, bu turizm türüne ilgiyi arttırmaktadır. Türkiye'de spor turizmi, Antalya ve İstanbul gibi turistik açıdan daha gelişmiş şehirlerde ön plandadır. Ancak spor turizminde daha iyi markalaşmak için spor turizminin Türkiye'nin farklı şehirlerine yayılması önem arz etmektedir. Bu araştırma, Mersin'in spor turizmi potansiyelini ortaya koymayı ve geleceğe yönelik Mersin'e ilişkin spor turizmi stratejisini geliştirmeyi amaçlamaktadır. Bu bağlamda veriler, literatürdeki konuyla ilgili kaynaklardan ve Mersin'de spor ve turizmle doğrudan ilişkisi olan 40 kişiyle yapılan yüz yüze görüşmelerden toplanmıştır. Elde edilen bulgular, içerik analizi ve SWOT analizi yöntemiyle incelenmiştir. Analiz sonucunda, katılımcıların Mersin'in spor turizmi potansiyelinin yüksek olduğu düşüncesinde oldukları saptanmıştır. Mersin'in spor turizmi SWOT analizi sonuçlarına göre, en güçlü üç yanının iklim, spor tesisleri ve spor turizmine uygun doğası olduğu belirlenmiştir. En zayıf üç yön ise spor turizmi yatırımlarının yetersizliği, ulaşım olanaklarının yetersizliği ve yetersiz tanıtım yapılması olarak saptanmıştır. En büyük üç fırsat, spor organizasyonlarının sayısının artması, ulaşım imkanlarının gelişmesi ve tanıtımın artması olarak belirlenmiştir. En büyük üç tehdit, jeopolitik konum, tesislerin atıl kalma riski ve ekonomik durgunluk olarak vurgulanmıştır.
Treatement of goodwill in acquisitions

öz 'Peştemallık' muhasebe literatüründe en çok tartışılan konulardan biridir. Çoğu otorite tarafından dengeleyeci bir kalem olması ve direkt olarak hesaplanması nedeniyle, bir aktif olarak kabul edilmemiştir. Bu çalışma peştemallık itfası için kullanılan metodları şirket birleşmelerine paralel olarak ele almaktadır. İlk bölümde 'Peştemallık' tanımı, itfa metotlarıyla birlikte genel muhasebe kuralları çerçevesinde verilmiştir. Bunu takiben peştemallık'ın ortaya çıktığı şirket birleşmelerindeki satın alma metodu incelenmiştir. Son iki bölümde ise, çalışma ayrı metodların ekonomik sonuçlarıyla beraber Türkiye'deki uygulamalara da yer vermiştir. IV
Proaktif kişiliğin yenilikçi davranışla olan ilişkisinde psikolojik sahiplenmenin aracılık rolü: Bir hava yolu şirketi örneği

Havayolu şirketleri müşterilerine sundukları hizmetleri iyileştirmek istiyorlarsa, kabin amirlerinin ve memurlarının fikir ve önerilerini dikkate almalıdırlar. Bu nedenden dolayı kabin amirleri ve memurlarının yenilikçi davranışlarını artıran ilgili psikolojik yapıları ortaya çıkarmak çok önemli gözükmektedir. Bu araştırmada psikolojik sahiplenme, proaktif kişilik ve yenilikçi davranış yapıları dikkate alınarak aralarındaki ilişkiler üzerine çalışılmıştır. Bu ilişkiler oldukça önemlidir çünkü bunlara bağlı olarak havayolu şirketleri rakiplerinden bir adım önde olma şansı elde edeceklerdir. Bu çalışmanın amacı; havayolu çalışanlarının proaktif kişiliklerinin yenilikçi davranışlar ile olan ilişkisinde psikolojik sahiplenmenin aracı etkisini görmektir. Bu amaç doğrultusunda hazırladığımız anketi 334 havayolu çalışanı doldurmuş ve anketler IBM SPSS kullanılarak analiz edilmiştir. Anket verileri ekip odasında ve uçuş esnasında bulunan kabin amiri ve memurlarından yüz yüze görüşülerek elde edilmiştir. Konusu geçen yapılar arasındaki ilişkiler ortaya çıkarılarak bu tez çalışmasında belirlenen hipotezler araştırılmıştır ve araştırma sonuçları göstermiştir ki psikolojik sahiplenme, proaktif kişilik ve yenilikçi davranış arasında kısmi aracılık rolündedir. Ayrıca psikolojik sahiplenmenin, yenilikçi davranışa pozitif etkisi dikkatlerden kaçmamıştır. Özetle havayolu yöneticileri rekabet avantajı oluşturabilmek için kendi kabin amiri ve memurlarının psikolojik sahiplenmelerini artırmalı ve proaktif kişiliğe sahip olan kişileri işe almayı tercih etmelidir. Bunu yapabilmek için de çalışanların şirketi psikolojik olarak sahiplenmesini sağlayacak ortamı oluşturmalı, özellikle uçuş müddetince müşteri ile ilgili süreçlerin iyileştirilmesi için bu tip faaliyetleri acilen gerçekleştirmelidir. Kabin amiri ve memurlarının yenilikçi davranışlar göstermesi bu tip faaliyetlerin gerçekleşmesine bağlıdır.
Sağlık çalışanlarının öz liderlik düzeylerinin iş doyumu ve iş stresi üzerine etkileri

Geçen yüzyılın liderlik modellerinin, hiyerarşik ve bürokratik paradigmaların ürünü olduğu ve bu liderlik modellerinin, fiziksel üretim odaklı ekonomiler için oldukça etkili olduğu ancak bilgi odaklı ekonomiler için ise etkili olmadığı iddia edilmektedir. Günümüzde liderin üzerine düşen iş yükünün artması, liderlikle ilgili alternatif teorilerinin ortaya atılması, liderlik revizyonuna olan ihtiyacın artmasından liderliğin fark yaratma konusundaki etkisi açık hale gelmiştir. Geleneksel liderlik yaklaşımlarının aksine, alternatif liderlik yaklaşımlardan birisi de öz liderliktir. Öz liderlik, bireysel ve örgütsel başarının elde edilmesinde davranışsal ve bilişsel stratejilerin kullanılarak bireyin kendisini motive etmesi ve yönlendirmesi sürecidir. Bu çalışmanın amacı, sağlık çalışanlarının öz liderlik düzeylerinin bireysel özelliklere göre farklılaşıp farklılaşmadığı belirlemek ve çalışanların öz liderlik düzeylerinin iş doyumu ve iş stresi üzerine etkilerini ortaya koymaktır. Araştırma, Ankara'daki bir eğitim ve araştırma hastanesinde görev yapan sağlık çalışanlarına yönelik gerçekleştirilmiştir. Çalışanlara anket formu dağıtılmış sonrasında ise anket formları toplanmıştır. Araştırma kapsamında 357 sağlık çalışanına ulaşılmış ve bu kişilerden elde edilen veriler değerlendirilmiştir. Analizler sonucunda, öz liderliğin alt boyutları, iş doyumu ve iş stresi arasındaki ilişki düzeyinin genel olarak orta ve düşük seviyede olduğu anlaşılmıştır. Öz liderliğin alt boyutlarına ilişkin ortalamalar, çalışanların, cinsiyet, yaş, medeni durum, hastanedeki görev, gelir durumu, sektördeki toplam çalışma süresi ve çalışanların liderlik eğitimi alıp almama durumlarına göre istatistiksel olarak anlamlı bir şekilde farklılaşmaktadır. Yapılan regresyon analizleri sonucunda ise; çalışanların öz liderlik alt boyutlarıyla ilgili değerlendirmelerinin iş doyumu ve iş stresi üzerinde olumlu etkilerinin olduğu tespit edilmiştir. Sonuç olarak, sağlık kuruluşlarında öz liderliğin teşvik edilmesi ile çalışanların iş doyumu artacak ve iş stresi azalacaktır.
Uluslararası yatırım portföylerinde kredi derecelendirme kuruluşlarının etkisi; gelişmekte olan piyasalar örneği

Uluslararası yatırım portföylerine yapılan yatırımlar gelişmiş ve gelişmekte olan piyasalarda kaynak/sermaye sağlanabilmesi açısından hayati öneme sahiptir. Ancak söz konusu bu piyasalara yapılan yatırımlar faiz oranları, risk primleri, ekonomik ve siyasi istikrar, kredi derecelendirme kuruluşlarınca verilen kredi notları gibi unsurlar sebebiyle kırılganlık gösterebilmekte yatırımların başka piyasalara kaçması gibi sonuçlara yol açabilmektedir. Uluslararası portföy yatırımlarında meydana gelen kırılganlıklar, uluslararası kredi derecelendirme kuruluşlarınca verilen notlar açısından incelendiğinde; Moody's Investors Service, Standart&Poor's Rating ve Fitch Investor Service olmak üzere üç lider derecelendirme kuruluşu tarafından ülkelere verilen kredi notlarının ve söz konusu ülkenin karşılaştığı olumlu veya olumsuz süreçlerde bu kuruluşlarca yapılan not güncellemelerinin uluslararası portföy yatırımları üzerinde etkili olduğu görülmektedir. Bu çalışmada belli dönemlere göre seçilmiş gelişmekte olan piyasalara yapılan portföy yatırımları ve kredi derecelendirme kuruluşlarının ilgili dönemlerdeki notları ve not güncellemeleri Regresyon Analizi yöntemi kullanılarak incelenmiş ve değişimler kıyaslanmıştır. Bu çalışma Trakya Üniversitesi, İşletme Anabilim Dalı, Yüksek Lisans Tezi olarak hazırlanmıştır. Çalışma, dört ana bölümden oluşmaktadır. Çalışmanın ilk bölümünde genel olarak uluslararası finansal yatırımlar hakkında literatür yapılarak bilgi verilmiştir. İkinci bölümde, kredi derecelendirme kuruluşlarının gelişimi, amaçları, not belirleme yöntemleri, not skalaları ve verilen notların anlamları, kredi derecelendirme kuruluşlarına yöneltilen eleştiriler konuları hakkında bilgiler verilmiştir. Üçüncü bölümde, gelişmekte olan piyasalar ve bu piyasaların güncel kredi notu dereceleri ve bu piyasalarda yaşanan krizler, kırılganlıklar hakkında bilgiler verilmiştir. Dördüncü bölüm ise çalışmanın analiz ve değerlendirme bölümü olarak ele alınmıştır. Bu bölümde Regresyon Analizi Yöntemi kullanılarak kredi derecelendirme notları ve Uluslararası Portföy Yatırımları ve Doğrudan Yabancı yatırımlar ve ekonomik göstergelerdeki değişimler incelenmiş ve değerlendirilmiştir.