turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Algılanan örgütsel desteğin, örgütsel bağlılığa etkisi: Bir kamu kurumunda araştırma

Algılanan örgütsel destek, örgüt çalışanlarının örgütleri tarafından ne kadar önemsendikleri, ne derece değer gördükleri ve refahlarının ne kadar dikkate alındıkları ile ilgili inançlarıdır. Bu tez çalışmasının amacı, algılanan örgütsel desteğin, örgütsel bağlılığı ne yönde etkilediğine dair ilişkilerin yönü ve kuvvetinin saptanmasıdır. Bu araştırmada algılanan örgütsel desteğin kamu çalışanlarının örgütsel bağlılık düzeyleri üzerindeki etkisi incelenmiştir. Çalışma kapsamında, örgütsel bağlılığa nelerin etki ettiği ve algılanan örgütsel desteğin örgütsel bağlılığın üç farklı bağlılık boyutu olan; duygusal bağlılık, devam bağlılığı ve normatif bağlılığa olan etki derecesi ve aralarındaki ilişkinin ortaya konulması amaçlanmaktadır. Konuyla ilgili yapılan literatür araştırmaları doğrultusunda ayrıntılı olarak çalışmanın birinci bölümünde algılanan örgütsel destek kavramı, ikinci bölümünde örgütsel bağlılık kavramı ve algılanan örgütsel desteğin örgütsel bağlılığa etkisi değerlendirilmiştir. Çalışmanın üçüncü bölümünde yöntem ve hipotezlere, dördüncü bölümünde bulgulara ve beşinci bölümünde ise sonuçlara yer verilmiştir. Nicel araştırma yönteminin kullanıldığı araştırmanın hipotezleri Ankara ilinde bir kamu kurumunda çalışan 264 kamu çalışanından anket yoluyla veri toplanarak test edilmiştir. Araştırma bölümünde algılanan örgütsel destek değişkeni için Eisenberger ve arkadaşlarının (1986) AÖD ölçeği ve algılanan örgütsel bağlılık değişkeni için J. Meyer ve N. Allen'in (1991) geliştirmiş oldukları, örgütsel bağlılığın üç boyutlu ölçeği kullanılmıştır. Araştırmanın sonucunda elde edilen bulgular değerlendirilerek kamu çalışanlarının algılanan örgütsel destek düzeyleri ve örgütsel bağlılık düzeyleri arasında güçlü bir ilişkinin olduğu ve algılanan örgütsel desteğin duygusal bağlılık, normatif bağlılık ve devam bağlılığı üzerine anlamlı bir etkisinin olduğu belirlenmiştir.
Afganistan tekstil sektöründe ihracat stratejileri

Bilgi, sermaye, işgücü ve teknolojinin dünya üzerinde rahatça hareket edebildiği bu modern çağda, uluslararası pazarlama ciddi anlamda önem kazanmıştır. Yaşanan bu değişim ve gelişmeler sonucu işletmeler çeşitli stratejik yöntemlere başvurarak uluslararası alanda faaliyette var olma ve devamlılığını koruma mücadelesi içine girmektedirler. Dış pazarlara açılan işletmeler, bu alanlarda tutunabilmek için seçtikleri stratejiler doğrultusunda pazarlama karmasını uyarlamak zorundadırlar. Yıllarca süren çatışmaların verdiği etki ve endüstri alanındaki ihmaller dolayısıyla, yıllık pamuk üretimi büyük bir ölçüde düşmüştü; MSO tahminleri 2012 -13'te pamuk üretimini 36.300 mt olarak belirledi. Afganistan Tekstil ve hazır giyim endüstrisi, çok düşük ücret oranından ve hizmet etmek için büyük iç piyasadan yararlanmaktadır. Ucuz işgücü, güçlü hükümet desteği ve büyük pamuk üretimi bu endüstriyi yatırım yapmak için benzersiz bir pazar haline getirmektedir. Bu araştırmanın amacı, tekstil ve hazır giyim endüstrilerini analiz etmeyi, meydan okumaları özetlemeyi, pamuk üretimindeki ve tedarik zincirindeki tekstil, giyim sanayi zincirindeki yatırım fırsatlarını ve yeterli olmayan ihracat stratejilerinin net olarak belirlenmesini ve de çözüm yollarının bulunmasını sağlamaktır. Son olarak, karlı bir tekstil endüstrisinin alınabilmesi için ilk adım olarak, yeni girişimcilerin işbirliği ile sanayide daha fazla yatırım yapmamıza ihtiyaç vardır; bu endüstriyi yerel ihtiyacı karşılamak için daha güçlü hale getirmemiz gerekmektedir. Çalışmanın ilk, iki ve üç bölümü teori ve son bölümü uygulama olmak üzere dört bölümden meydana gelmiştir. Birinci bölümde, Afganistan genel yapısı, ikinci bölümde, uluslararası pazarlamanın tanımı ve uluslararası pazarlamaya giriş stratejileri, üçüncü bölümde, sektörün yapısı ve özellikleri ayrıntılı olarak incelenmiştir. Son bölümde ise, Afganistan tekstil sektöründe faaliyet gösteren işletmeler ile yapılan bir SWOT analizine yer verilmiştir.
Yöneticilerin yönetsel faaliyetlere ayırdığı zaman ve bir uygulama

YÖNETİCİLERİN YÖNETSEL FAALİYETLERE AYIRDIĞI ZAMAN VE BİR UYGULAMA Tarık KILBIYIK İşletme Anabilim Dalı Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Haziran 2004 Danışman: Yrd. Doç. Dr. Ali ELEREN Örgütün sahip olduğu kaynaklan en etkin ve verimli şekilde kullanılmasından sorumlu olan yöneticiler, bu amacı gerçekleştirmede başarılı olmak İstiyorlarsa zamanlarını en etkin şekilde kullanmak mecburiyetindedirler. Çalışmada amaç, Afyon ili sanayi işletmelerindeki orta ve üst düzey yöneticilerin zamanı iyi kullanma yaklaşımlarını belirlemektir. Ayrıca zaman yönetiminin çeşitli boyutlarını ele almak, yöneticiler arasında karşılaştırma yapmaktır. Bunu yaparken yönetim tekniklerini, planlama, örgütleme, önderlik, kontrol, koordinasyon gibi konularda bilgi vermek ve uygulama aşamasında zaman yönetimini göstermektir.
Kamu eğitim ve sağlık kurumlarında Efqm mükemmellik modeli uygulamalarının incelenmesi: Eskişehir örneği

Bu çalısmada, Eskisehir ilinde kamu eğitim ve sağlık kurumlarında EFQM Mükemmellik Modeli uygulamaları incelenmistir. Kota örnekleme tekniği kullanılarak eğitim kurumu ve 2 sağlık kurumunda anket çalısması yapılmıstır. Yönetici grubu, çalısan grubu ve müsteri grubu olmak üzere üç farklı denekte anket uygulanmıstır. Veriler SPSS paket programında ve Excel de değerlendirilmistir. Yüzde dağılım Ki-Kare bağımsızlık testi ve T testi analizleri yapılmıstır. Yapılan çalısmada, eğitim kurumlarında okul türlerine göre EFQM mükemmellik modelinin alt kriterlerinin uygulamasında farklılıklar olduğu tespit edilmistir. Eğitim ve Sağlık hizmetleri de karsılastırıldığında çalısanlar, süreçler ve çalısanlarla ilgili sonuçlar alt kriterlerinin uygulamasında farlılıklar olduğu belirlenmistir. Kurum türü ile çalısmatarzını iyilestirmek amacıyla yenilikçi organizasyon ve yaklasımlardanyararlanılmasında, çalısanlar için öğrenme olanakları olusturup bunlara katılımınözendirilmesinde, çalısanların performanslarının değerlendirilip daha iyi performans göstermeleri için onlara yardımcı olunmasında, tüm çalısanlar arasında esit oranda fırsatesitliği olmasında, iyi bir çalısma ortamına sahip olunmasında, kendi eğitimlerini sürdüren çalısanların bu çabalarının değerlendirilmesinde, kurumdaki ürün ve hizmetlerin mevcut ve olası müsterilere duyurulup, sunulmasında ve müsterilerin kurumla güncel iletisim gereksinimlerinin belirlenip karsılanmasındadeğiskenlik gösterdiği belirlenmistir.
Duyguların performansa etkisi: Bankacılık sektöründe bir araştırma

Bu çalışmanın amacı, duyguların performans üzerindeki etkilerini incelemektir. Çalışmanın örneklemi, Ankara'da değişik bankalarda çalışan 200 personelden oluşmaktadır. İşyerinde hissedilen duyguları ve performansı ölçmeye yönelik 2 adet anket hazırlanmış ve değerlendirme yapılmıştır. Yapılan analiz sonuçlarında, olumlu duyguların performansını artırıcı bir yönü olduğunu ortaya koyarken, olumsuz duyguların da performansı azaltıcı etkileri olduğu gözlemlenmiştir. Her duygunun performansa etkileri ayrı ayrı incelenmiş ve sonuçları açıklanmıştır.
Sivil toplum kuruluşlarının sosyal sermaye kapasiteleri: Adıyaman örneği

Araştırmanın amacı sivil toplum kuruluşlarının sosyal sermaye kapasiteleriniirdelemek, sosyal sermayenin sosyal girişimcilik faaliyetlerine etkilerini sorgulamak ve STK'ların bu yöndeki çeşitli görüşlerini yansıtmaktır. Araştırma evrenini 2013 2014 Adıyaman il merkezindeki sivil toplum kuruluşları oluşturmaktadır. Kıyaslama yapılabilmesi için ulusal düzeyde faaliyet gösteren bazı dernekler de örnekleme dahil edilmiştir. Görüşme yapılan toplam kişi sayısı 102'dir. Veri toplamak amacıyla görüşme formu hazırlanmıştır. Görüşme tekniği ile elde edilen veriler sayılaştırılmış ve yüzde olarak ifade edilmiştir. Katılımcıların soru başlıkları çerçevesinde yaptıkları beyanlar, doğrudan alıntı yoluyla aktarılmıştır. Sonuçlar karşılaştırılmış, bulgular kısmında iseyorumlanmıştır. Araştırmanın sonuçları özetle aşağıdaki gibidir;Örneklem kuruluşların ve kişilerin en önemli ortak özelliği toplumsal sorunların farkında olmalarıdır. Sosyal girişimcileri motive eden en önemli güdü, faydalı olma ve sorun çözme arzusudur. Katılımcılara göre, ülkemizde sosyal sorun olarak ilgilenilmesi gereken en başlıca alan eğitimdir. Bir sivil toplum örgütündeüyelerin bir araya gelme sıklığı, üretilen proje ve girişimleri olumlu etkilemektedir. Çalışmaya katılanlar deneyimlidir. Etkin STK'lar, paydaşlarına güvenmektedir. Güven unsuru, sosyal girişimleri olumlu etkilemektedir. Katılımcılar, çoğunlukla içsel dürtülerle motive olmaktadır.
Çalışma yaşamında liderlik davranışlarının motivasyon ve iş tatmini üzerine etkisi: Bir alan araştırması

Örgütler; iş süreçleri, işgörenler, işler, yöneticiler, çevre, sermaye, hammadde vb. unsurlardan oluşan sistemlerdir. Bu sistem içerisindeki pek çok faktör iş ve üretim sürecini, dolayısıyla örgütü doğrudan etkilemektedir. İşgörenlerin motivasyonları ve iş tatminleri de çevrelerindeki pek çok faktörden etkilenebilmektedir. Bu faktörlerden biri de liderlerin davranış tarzları ya da liderlik tarzlarıdır. Bu çalışmada bankacılık sektöründe çalışan işgörenlerin liderlerinin liderlik tarzlarından motivasyonlarının ve iş tatminlerinin nasıl etkilendiği araştırılmaya çalışılmıştır. Bu amaçla yapılan çalışmanın evrenini İstanbul ili Avrupa yakasında faaliyet gösteren bankaların çalışanları, örneklemini ise bu bankalarda çalışan 300 kişi oluşturmuştur. Araştırma verileri anket yöntemiyle toplanmış, bu amaçla iş tatmin ölçeği, motivasyon ölçeği ve liderlik tarzları belirleme ölçeği kullanılmıştır. Araştırmanın verileri SPSS paket programıyla analiz edilmiştir. Araştırma sonucunda, dönüşümcü ve sürdürümcü liderlik özelliğinin işgörenlerin motivasyonunda, içsel ve dışsal tatminlerinde anlamlı ve pozitif yönlü bir etkisinin olduğu görülmüştür. Buna göre dönüşümcü liderlik özelliği arttığında işgörenlerin motivasyonlarında ve iş tatmin düzeylerinde artış sağlanabilecektir. Buna karşılık serbestlik tanıyan liderlik özelliğinin işgörenlerin motivasyon düzeyleri üzerinde anlamlı bir etkisinin olmadığı sonucuna ulaşılmıştır.
Kurumsal sosyal sorumluluk projelerinin banka tercihine etkisi

Günümüzde bireyler ürün ve hizmet satın alma tercihlerinde sadece bireysel faydaya değil toplumsal faydaya da dikkat etme eğilimindedirler. Değişen dünya ve tüketim alışkanlıklarıyla birlikte tüketiciler ürünü ve hizmetin kendisinden ziyade sağladığı değerleri de satın almaktadır. Bu sebeple tüketiciye sadece kaliteli ürün ve hizmet sunmak değil aynı zamanda değer yaratmak da önemli hale gelmiştir. Bunun yanı sıra çeşitli stratejilerle ya da yollarla farklılık yaratmak da rekabet avantajı sağlamak için zorunluluk haline gelmeye başlamıştır. İşletmelerin faaliyetlerini kurumsal sosyal sorumluluk bilinciyle yürütmesi farklılaşmak için önemli bir ölçüt haline gelmektedir. Bu çalışmanın amacı, geleneksel bankalar ile katılım bankalarının tercih edilmesinde kurumsal sosyal sorumluluk projelerinin etkisini incelemek, kurumsal sosyal sorumluluk algılarını karşılaştırarak anlamlı sonuçlar elde etmektir. Bu alandaki literatür çalışmaları incelendiğinde katılım bankası ve mevduat bankası karşılaştırması yapılmamış olduğu görülmektedir. Dört bölümden oluşan çalışmada, birinci bölümde kurumsal sosyal sorumluluk detaylı bir şekilde ortaya koyulmuştur. İkinci bölümde ise müşterilerin banka tercihlerini etkileyen faktörler incelenmiştir. Üçüncü bölümde Türk Ekonomi Bankası ve Kuveyt Türk Katılım Bankası hakkında genel bilgiler verilmiş olup, yapmış oldukları sosyal sorumluluk faaliyetlerine yer verilmiştir. Dördüncü bölümde ise anketörler İstanbul ili Bakırköy, Fatih, Kadıköy, Pendik ilçelerindeki Kuveyt Türk ve TEB banka şubelerine giderek yüz yüze anket tekniği ile banka müşterilerine anket uygulamışlardır. Ankete 451 banka müşterisi katılmıştır. Araştırmada elde edilen verilerin analizleri IBM SPSS 23.0 yazılımı aracılığıyla yürütülmüştür. Sonuç bölümünde analizler değerlendirilerek, bankalara öneriler sunulmuştur.
Belediyelerde yöneticilerin liderlik ilkeleri anlayışının, çalışanların performansına etkilerine yönelik bir saha araştırması: Küçükçekmece Belediyesi örneği

Belediyelerde yer alan yöneticilerin lider özelliklerine sahip olması kurumlarda çalışanların performansına olumlu etkiler yaratmaktadır. Kurumlarda görev yapan yöneticilerin liderlik ilkelerine uyumlu davranış göstermeleri; çalışanların örgütsel bağlılığına, çalışanların verimliliğine, çalışan performansının yükseltilmesine, işe geç gelmemesine, işgücü devri azlığına, çalışan motivasyonuna, duygusal bağlılığına, temel ihtiyaçların karşılanmasına, ego tatmini sağlanmasına, ürün ve hizmet kalitesinin yüksek tutulmasına, çalışan kapasitesinin tam kullanımına, çalışanların amaçlarının gerçekleşmesine ve çalışanların kararlara katılımına neden olabilmektedir. Bu çalışma, 'Belediyelerde Yöneticilerin Liderlik İlkeleri Anlayışının, Çalışanların Performansına Etkilerine Yönelik Bir Saha Araştırması ' Kapsamında ve Küçükçekmece Belediyesi çalışanları ile sınırlıdır. Araştırmada, problem cümlesi, bu problemle ilgili durumlar, bağımlı-bağımsız değişkenleri ve değişkenler arasındaki ilişkiler belirlenmiştir. Çalışmada araştırmalar, kitaplar, makaleler vb. çalışmalar incelenecek, iş hayatından edinilen tecrübelerden yararlanılarak, mevcut sorunlar tespit edilmeye çalışılacak, iyileştirmeye yönelik elde edilen bilgiler bilimsel yöntemle rapor edilerek ilgili tüm tarafların yararına sunulmuştur.
Banka mali tablolarının ülkemiz Avrupa Topluluğu ve 30 nolu uluslararası muhasebe standardı açısından değerlendirilmesi

Bu çalışma yüksek lisans tezi olarak hazırlanmştır. Çalışma T. C. Merkez Bankasınca hazırlanan TDHP çerçevesinde banka mali tablolarının, ülkemiz uygulaması, AT ve UMS 30 açısından incelemesinden oluşmaktadır. Çalışmanın birinci bölümünde ülkemiz uygulaması açıklanmış, ikinci bölümde ise T. C Merkez Bankasının çalışması çerçevesinde hazırlanan banka mali tabloları ayrıntılı olarak incelenmiştir. Üçüncü bölümde AT uygulaması ile UMS 30 birlikte incelenerek banka mali tablolarına ilişkin düzenlemelerine yer verilmiştir. Son bölümde TC Merkez Bankası'nca hazırlanan mali tablolar diğer uygulamalar ile karşılaştırılmalı olarak incelenmiştir. Hazırlanan ve 1996 yılında uygulanacak olan banka mali tabloları ülkemiz koşulları AT ve UMS lan açısından yeterli olacağı açıktır. Ekonomilerin- vazgeçilmez kurumları olan bankaların mali yapılarını yansıtacak olan mali raporların düzenlemede; temel mali tablolar yanında ek mali tablolarla da desteklenmesi ve verilerin karşılaştırılmalı olarak sunulması önemli bir adımdır. Bu tablolar bir bütün halinde bankanın mali yapısını ortaya koyacaktır. Bu düzenlemeden beklenen sonuçların alınabilmesi için mali tablolardaki verilerin bağımsız denetçiler tarafından, şubeden başlanarak denetlenmesi için yasal düzenlemelerin acilen yapılması gereklidir. Bu konuya bağlı olarak bankalar için sorun olan batık kredilerin önlenmesi, kredi riskinin minimize edilmesi için kredi müşterilerinin de mali tablolarının; bağımsız dış de ne tim ya da meslek mensubu onayının, yasada yer alması gerektiği kanısındayız.
Halka açık şirketlerde iç kontrol sisteminin etkinliğinin değerlendirilmesi ve örgütsel kültürün iç kontrol sistemine etkisi

Bu araştırmada Türkiye'de faaliyet gösteren halka açık şirketlerde bulunan iç kontrol sisteminin etkinliği ve örgüt kültürlerinin bu etkinliğe etkisinin analizi yapılmıştır. Bu amaçla halka açık şirketlerde çalışanlara demografik sorular, iç kontrol ölçeği ve örgütsel kültür ölçeğinden oluşan anket uygulanmış elde edilen veriler SPSS analiz programında uygulanan frekans, yüzde, korelasyon, regresyon ve ANOVA testleri ile analiz edilmiştir. Yapılan analizler sonucunda finansal sektörde faaliyet gösteren şirketlerin reel sektörde faaliyet gösteren şirketlerden daha yüksek seviyede iç kontrol sistemine sahip olduğu, iç kontrol sisteminin, tecrübeli çalışanlara sahip ve iç sistemlerle ilgili eğitim verilen şirketlerde daha üstün olduğu sonuçlarına ulaşılmıştır. Şirketlerdeki bürokratik kültürün iç kontrol sisteminin etkinliğini artırdığı, bunun yanında finans sektöründe faaliyet gösteren şirketlerde yenilikçi kültürün, reel sektörde faaliyet gösteren şirketlerde ise rekabetçi kültürün iç kontrol sistemine olumlu etkisi olduğu görülmüştür.
Destinasyon aidiyeti ve öncüllerinin destinasyon sadakati üzerindeki etkisi

Araştırma ile destinasyon çekiciliği, memnuniyet, aidiyet ve destinasyon sadakati arasındaki ilişkileri bütünleşik bir bakış açısıyla araştırmak amaçlamıştır. Bu amaç doğrultusunda, ilgili alanyazın incelenmiş ve alanyazındaki çalışmalardan hareketle bir model geliştirilmiştir. Geliştirilen modeli test edebilmek için Nisan - Mayıs 2017 tarihleri arasında Eskişehir'i ziyaret eden yerli turistlere kolayda örnekleme yöntemi ile ulaşılmış ve anket formunu doldurmayı kabul eden 400 kişi ile yüz yüze anket uygulaması gerçekleştirilmiştir. Eksik ya da hatalı doldurulduğu tespit edilen 11 anket analize dahil edilmemiştir ve 389 anket formu değerlendirmeye alınmıştır. Toplanan veriler SPSS 22.0 ve LISREL 8.80 programları aracılığıyla analiz edilmiştir. Gerçekleştirilen analizler sonrasında geliştirilen model sınanmış ve destinasyon çekiciliği, memnuniyet, aidiyet ve destinasyon sadakati değişkenleri arasında istatistiksel olarak anlamlı ve pozitif yönlü ilişkiler tespit edilmiştir. Bu ilişkiler; destinasyonun algılanan çekiciliği, destinasyondan duyulan memnuniyet ve destinasyona yönelik geliştirilen aidiyetin, turistlerin destinasyon sadakatini etkilediğini göstermektedir. Araştırma bulgularına göre; aidiyet ve öncülleri arasındaki ilişkilerde, destinasyona yönelik olan aidiyetin, destinasyon sadakatini yönlendiren en etkili itici olduğu anlaşılmaktadır. Aidiyet haricinde destinasyondan duyulan memnuniyetin ve algılanan çekiciliklerin destinasyon sadakati üzerinde etkili olduğu görülmüştür. Bu ilişkilere ilave olarak memnuniyet ve destinasyon aidiyeti, destinasyon sadakatini doğrudan ve dolaylı olarak etkilemektedir. Bu çalışmanın en önemli kuramsal katkılarından biri, sadakat oluşumunda önemli yeri olan öncülleri ve bu öncüllerin arasındaki ilişkileri tek bir modelde ele alarak, bu ilişkilerin ampirik olarak doğrulandığı bir model önermesidir. Bu araştırma ile turistlerin aidiyet ve devamında sadakat oluşumunda önemli yeri olan öncüller tanımlamakta, bu öncüllerin birbirleriyle ve sadakat ile olan ilişkileri ve sadakat oluşumu üzerindeki doğrudan ve dolaylı etkileri ortaya koyulmaktadır. Bu etkiler doğrultusunda alanyazına ve uygulamaya yönelik bir dizi önerme sunulmaktadır.
Sosyo-kültürel faktörlerin franchising işletmeleri üzerine etkisi: Ulusal franchising cafe işletmesi üzerine Trabzon'da bir uygulama

24 Ocak 1980 kararları ile Türkiye'de işletmeler franchising sistemi ile tanışmıştır. Global pazar ile artık Dünya üzerinde sınırlar kalmamıştır, İşletmeler farklı ülke ve bölgelere yayılabilmektedir. Farklı ülke ve bölgedeki insanların sosyo-kültürel farklılıkları olacaktır. Bu farklılıklar işletme ve tüketici arasında etkileşime neden olabilmektedir. Bu çalışma; franchising sisteminin özelliklerini, sistemin avantaj ve dezavantajlarını belirtmektedir. Bununla birlikte franchising işletmelerin işletme iç kültürü ve işletme dış kültürü üzerindeki etkisi, sosyo-kültürel etkileşimlerini araştırmak amaçlanmıştır. Franchising sisteminin kültürel değerler ile etkileşimi, 2014 yılında Trabzon ilindeki bir ulusal franchising cafe işletmesinde incelenmiştir. Trabzon'da bir ulusal franchising işletmesinin yerel kültür ile olan etkileşimini ortaya çıkarmak amaçlanmıştır. Bu çalışmada örnek olay yöntemi kullanılmıştır. Birinci bölümde öncelikle franchising'in tanımı, özellikleri ve türlerinden bahsedilmiştir. İkinci bölümde franchising işletmelerin pazarlara giriş stratejilerinin belirlenmesini etkileyen çevresel faktörlere değinilmiştir. Üçüncü bölümde ise uygulama yapılan işletmenin anlatılması, analiz, bulgular, sonuç kısımları bulunmaktadır. Araştırmanın yapıldığı işletmede yerel kültüre ait izler bulunmamıştır. Ancak tüketicilerin isteği doğrultusunda franchisee franchisor'a tüketici tercihlerini sunup ek sözleşme talep edebilmektedir. Araştırmanın yapıldığı işletmede işletme iç kültürüne ve işletme dış kültürüne önem verilmektedir. Bu durum işletmenin piyasada kalıcılığını artırmaktadır.
Firma davranışı olarak girişimcilik

Lisans TeziFirma Davranışı Olarak GirişimcilikYasemin DEM ROĞLUDokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimleri Enstitüsüşletme Anabilim DalıYönetim ve Organizasyon ProgramıGünümüzde globalleşmeyle birlikte, rekabet giderek artmıştır. Ekonomik sınırların ortadan kalkmasıyla birçok kuruluş daha önce faaliyet gösterdikleri pazarlarda yeni ve güçlü rakiplerle yarışmak durumunda kalmıştır. Bu nedenle, pazar payını kaybeden şirketlerin bir kısmı küçülmüş veya yok olmuş, diğerleriyse rakiplerinin pazarlarından pay alma çabası içine girmişlerdir. Bu yeni ortamda başarılı olan kuruluşları incelediğimizde, bunların girişimci, diğer bir deyişle; yenilikçi, yaratıcı, risk alan, öncü, rekabetçi firmalar oldukları söylenebilir. Girişimcilik denildiğinde, öncelikle bireysel düzeyde girişimcilik akla gelir. Ancak, girişimcilik aynı zamanda örgütsel bir süreçtir. Bu çalışmada, girişimcilik, firma davranışı olarak ele alınmış, bireysel anlamda girişimcilik ile ayrımı ortaya konmuştur. Firma düzeyinde girişimcilik; firmanın yenilikçi, yaratıcı, rekabetçi, öncü olmasını, risk almasını ifade eden stratejik bir kavramdır. Bireysel düzeyde girişimcilik ise, fırsatları değerlendirme, risk alma, yenilikleri yakalama ve bunların hayata geçirilmesi sürecidir. Bir bireyin daha önce var olmayan bir şeyi deneyip, yaratıcı olmasıdır. Günümüzde, firmaların hızlı bir şekilde devam eden değişime ayak uydurabilmeleri, büyümeleri için, girişimci olmaları gerekir. IBM, Sony, Siemens gibi tanınan, büyük firmalar, girişimci davranışları sayesindeperformanslarını arttırmışlardır. Girişimci örgütler; pazara sıklıkla yeni ürünler sunar, Ar- Gefaaliyetlerine önem verir, yüksek risk ve yüksek getirisi olan projeleriuygulamaktan çekinmez, rakiplerin daha sonra tepki verecekleri faaliyetleribaşlatarak pazarda ilktirler. Ülkemiz gibi gelişmekte olan ülkelerde, firma yöneticilerinin global dünya ile rekabet edebilmek için rakiplerinden hızlı davranmaları bir zorunluluktur. Bu da ancak, girişimci bir firma olma yolunda gösterilenilerlemelerle mümkün olacaktır. Bu çalışmada, girişimci bir firmanın özellikleri belirlenmeye çalışılmış ve elde edilen bulgular değerlendirilmiştir.
Determinants of greenhouse gas emissions in Turkish manufacturing industry

Sanayi Devriminden bu yana iktisadi faaliyetlerin artması ile birlikte iklim değişikliği sorunu önemli bir yer almaya başlamıştır. İklim değişikliğinin en büyük sebebi olarak insan kaynaklı sera gazı salımları görülmektedir. Özellikle 1990'lı yıllardan itibaren iklim değişikliği sorunu iktisat literatüründe önem kazanmıştır. İklim değişikliği sorunu ile mücadele etmek amacıyla bu insan kaynaklı sera gazı salımlarının nedenlerini ve belirleyicilerini bulmak önemlidir. Bu çalışmada Türkiye'de İmalat Sanayinin sera gazı salımlarının belirleyici faktörlerini bulmak adına 2003- 2016 ve 2009- 2016 yılları için iki farklı panel veri setleri oluşturulmuş ve panel veri analizi yapılmıştır. Analizin sonucunda üretim değerinin, kapasite kullanımının, sermaye yoğunluğunun, orta-düşük seviye teknolojide üretimin emisyon değerlerini arttırıcı yönde etkileri olduğu, çevre vergisinin, verimliliğin ve Ar-Ge harcamalarının emisyonu azaltıcı yönde etkileri olduğu görülmüştür.