turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Sosyal medya pazarlama stratejilerinin tüketici üzerindeki olumlu ve olumsuz etkileri Antalya ili örneği

Sosyal medya pazarlama sürecine yeni bir boyut katmış ve tüketicilere alternatif imkanlar sunmuştur. Sosyal medya pazarlaması, odağında tüketicinin bulunduğu farklı ve yeni bir pazarlama alanıdır. Tüketiciler, sosyal medyada ürün ve hizmetler hakkında daha fazla bilgi edinirken, deneyimlerini ve bilgi birikimlerini diğer tüketicilerin satın alma kararlarını etkileyecek şekilde sosyal medya üzerinden etkileşime geçmektedir. Bu çalışmanın amacı, sosyal medya pazarlama stratejilerinin tüketiciler tarafından nasıl algılandığının belirlenmesidir. Araştırmada tüketicilerin sosyal medya pazarlama algısının tüketicilerin demografik özelliklerine göre farklılaşıp farklılaşmadığı analiz edilmiştir. Araştırmada nicel analiz yöntemlerinden ilişkisel tarama modeli, anket yöntemi ile uygulanmıştır. Araştırmaya katılan Antalya ilinde yaşayan 243 tüketiciye Sosyal Medya Tüketici Algısı Anketi uygulanmıştır. Araştırma sonucunda tüketicilerin sosyal medya pazarlama algısını iletişim, güvenilirlik, bilgilendirme ve faydalı olma alt boyutlarını etkilediği saptanmıştır. Bu boyutların birbiri ile ilişkilerinin orta ve yüksek düzeyde pozitif yönde olduğu da elde edilen bulgular arasındadır. Erkeklerin, kadınlara göre ve 1.600-2. 500 TL gelire sahip tüketicilerin 9.001 TL. ve üstü gelire sahip tüketicilere göre sosyal medya iletişim algılarının yüksek olduğu, 36-45 yaş arası tüketicilerin sosyal medya iletişim algılarının ise 18-25 ve 26-35 yaş arası tüketicilerden düşük olduğu saptanmıştır. Araştırmada elde edilen sonuçlara uygun olarak öneriler de geliştirilmiştir.
Kalite eğitimi ve sanayi işletmelerinde kalite eğitimi sırasında ortaya çıkan sorunlara yönelik bir araştırma

Kalite eğitimi: Üretimde ve hizmette kaliteyi geliştirmeye yönelik olarak çalışanlara uygulanan eğitim programlarının toplamıdır. Sürekli eğitim, kalite yönetimi uygulayan bir işletmede yapılması gerekenler arasında yer almaktadır. Kalite eğitimlerinin amacı iyi yönlendirilmiş ve eğitilmiş kişiler yetiştirerekbaşarılı bir kalite yönetimi sağlamaktır. Ayrıca kalite konusundaki başarısızlığıönlemek, gelecek için daha donanımlı çalışmalar oluşturmak kaliteye yönelik davranışlarda ve düşüncelerde değişim yaratabilmek ve çalışanın performansını artırmaktır. Çalışanlar için kalite eğitim başlığı altında çeşitli programlar uygulanmaktadır. Yönetici kademesinden işçilere kadar her kademedeki çalışanlar bu programlara katılmaktadır. Bu programlar, Yönetici Eğitim Programları, Personel Eğitim Programları ve Ortak Eğitim Programları olmak üzere üç bölümde incelenir. Araştırmanın temel amacı, sanayi işletmelerinde kalite eğitim verilirkenkatılımların bu eğitimler sırasında karşılaştığı sorunların neler olduğunun tespit edilmesidir. Yapılan çalışmanın bir başka amacı da, çalışanları kalite eğitimiyle ilgili düşüncelerinin belirlenmesi ve kalite programlarıyla ilgili aksaklıkların ortaya çıkarılmasıdır. Çalışmamızda öncelikle eğitim kavramı, işletmelerde eğitimin amacı ve faydaları, kalite kavramı, yönetici eğitim programlarının neler olduğu ve bu programların türlerinin neler olduğu açıklanmıştır. Son olarak da sanayi işletmelerinde kalite eğitim çalışmaları sırasında ortaya çıkan sorunlara ilişkin olarak2Orman ve Elektronik Sanayisinde yer alan konuyla ilgili kişilerle yapılan görüşlerindeğerlendirmeleri yer almaktadır.
Muhasebe Hukuku'muzda varlıkların değerlemesi ve uluslararası muhasebe standartlarıyla karşılaştırılması

Günümüz uluslararası ticaretinde sınırlar kalkmakta ve yatırımcılar ülkeler arası karşılaştırmalar yaparak karlı ve üretken yatırımlara yönelmektedirler. Ülkeler arası karşılaştırmalarda yararlanılan en önemli kaynak finansal raporlardır. Sağlıklı kararlar verebilmek için finansal raporların dayandığı ilkeler de muhasebe açısından bir uyumun olması gerekir. Ülkemiz de eğer uluslararası ticarette, sanayide ve hizmet sektöründe yerini alacaksa ve uluslararası pazardan arzu ettiği paya kavuşacaksa, muhasebe sisteminde belli standartlar olmalı ve bu standartların diğer ülkelerin satandartlarıyla uyum içinde olmalıdır. Potansiyel yatırımcılar uluslararası satandartlara uygun doğru ve cari değerleri ifade eden finansal tabloların analizi sonucunda yatırım yapmaya ya da kredi vermeye karar vermektedirler. Bu tez çalışmasında, muhasebe hukukumuzda yer alan varlıkların değerlemesinde esas ve yöntemler incelenerek uluslararası satandartiarla karşılaştırılmış, satandartların uyumlaştırılmasmın gerekliliği vurgulanmaya çalışılmıştır. Muhasebe hukukumuz uluslararası muhasebe satandartlarıyla karşılaştırıldığında farklılık olarak; enflasyon muhasebesi yöntemlerinin kullanılması, konsolide mali tablolar, iştirakler ve bağlı ortaklıkların muhasebeleştirilmesi, ertelenmiş vergiler ve finansal kiralama konularında ülkemiz muhasebe hukukunda ya bir hüküm bulunmamakta ya da yasal nedenlerden dolayı uygulanamamaktadır. Muhasebe hukukumuzda, yeniden değerleme uygulamasının tüm varlıklara ve gelir tablosu kalemlerine uygulanması, amortismanda ekonomik faydalı ömür ve kist amortisman esasının tüm amortismana tabi varlıklara uygulanması, iştiraklerin gerçeği yansıtacak şekilde net yatırım değerleriyle fianansal tablolarda yer alması, faiz ve kur farklarının aktifieştirmeden sonra gider kaydedilmesi, konsolide mali tabloların hazırlanmasının özendirilmesi ve vergi ertelemesinin sağlanması halinde muhasebe alanında çağdaş bir gelişme sağlanmış olacaktır. Böylece hızla artmakta olan uluslararası sermaye hareketlerinden yeterince faydalanılabilecek ve ulusal pazardan uluslararası pazara geçiş kolaylaşacaktır. Muhasebe hukukumuz uluslararası muhasebe satandartlarıyla uyumlu hale getirildiğinde mali tablolarımız daha anlamlı hale gelecekltir.
E-dış ticarette karşılaşılan sorunlar üzerine bir araştırma: Gıda sektörü örneği

Telekomünikasyon ağları ve internetin hızla gelişmesi, dünyayı hızla küreselleştirmiş ve hayatın her alanında büyük değişikliklere yol açmıştır. Bu hızlı gelişimin etkileri en çokta ticaret sektöründe kendini göstermiş, klasik ticaret anlayışı yerini, daha hızlı ve ekonomik olan, iletişim maliyetlerini neredeyse sıfıra indiren, 7/24 erişime ve kitlelere ulaşmaya imkan sağlayan e-ticarete bırakmıştır. E-ticaretin sağladığı tüm bu fırsatlar dış ticaretin taraflarının da ilgisini çekmiş ve kısa zamanda sektörün e-ticaret ile bütünleşmesini sağlayarak e-dış ticaret kavramını ortaya çıkarmıştır. Ülkemizde de henüz yeteri kadar gelişmemiş olmasına rağmen e-dış ticaret özellikle dış ticaret yapan Kobilerin dünya pazarlarında kendilerine daha iyi yer edinebilmeleri ve daha çok müşteriye ulaşabilmeleri için en ekonomik ve hızlı yoldur. Fakat e-dış ticaretin sanal ortamlar aracılığıyla gerçekleşmesi ile yeni ve gelişmekte olan bir kavram olması uygulamada bazı sorunlara yol açmaktadır. Mülakat tekniğinden faydalanılarak hazırlanan ve Türkiye'nin farklı şehirlerinden aktif olarak e-dış ticaret yapan 30 firmanın katılımıyla gerçekleşen bu çalışma ile ülkemizde e-dış ticaretin geliştirilmesi için Türkiye'deki ihracatçı ve ithalatçıların, e-dış ticaret yaparken yaşadığı süreci gözlemlemek amaçlanmış ve elde edilen bulgular ışığında mevcut sorunlar analiz edilerek, çözüm önerileri ortaya koyulmaya çalışılmıştır. Yapılan mülakatlar neticesinde, e-dış ticarette en çok yaşanılan sorunların güven, eğitim ve yetişmiş insan gücü eksikliği ile ilgili sorunlar olduğu ayrıca e-dış ticaret yapan firmaların dış ticaret ve e-ticarette yaşanan sorunlardan farklı sorunlar da yaşadığı belirlenmiştir.
Y kuşağı mensuplarının iş değerlerinin ve kişilik özelliklerinin iş motivasyonları üzerindeki etkisi

Çalışanların işlerine olan bağlılıklarını ve performanslarını artırmak için iş motivasyonlarının yükseltilmesi çok önemlidir. Bunun yapılabilmesi iş motivasyonunu sağlayacak değişkenlerin ve faktörlerin belirlenmesi gerekir. Özellikle günümüz işgücünün yaklaşık yarısını oluşturan Y Kuşağı mensubu çalışanlar hakkında bu tür bilgilerin elde edilmesi daha da önemlidir. Çünkü Y Kuşağına mensup çalışanların beklentileri, inançları, değerleri, sadakat duyguları, işe ve insan ilişkilerine bakışları belki de bir önceki kuşağın anlayamayacağı kadar farklıdır. Dolayısıyla önceki kuşaklardan farklı kişilik yapısına ve değerlere sahip olan Y Kuşağı mensuplarının iş motivasyonları da farklı yöntemler kullanılmasını gerektirmektedir. Bu araştırmanın amacı Y Kuşağı mensuplarının iş değerleri ile kişilik özelliklerinin iş motivasyonu üzerinde etkisi olup olmadığını ortaya koymaktır. Araştırmanın örneklemini Ankara'da sanayi ve hizmet sektöründe çalışan, 606 Y Kuşağı mensubu oluşturmuştur. Verilerin toplanmasında kullanılan anket formunda demografik soruların yanı sıra üç farklı ölçek yer almıştır. Veriler SPSS 20 ve Lisrel programları ile korelasyon ve regresyon yöntemleri kullanılarak analiz edilmiştir. Yapılan analizler sonucunda kişilik özelliklerinin ve iş değerlerinin iş motivasyonu üzerinde etkisi olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Deneyime açık, uyumlu ve dışa dönük kişilik yapısına; güvenlik, başarı, çevre ve çeşitlilik değerlerine sahip Y kuşağı mensuplarının iş motivasyonlarının daha yüksek olduğu tespit edilmiştir.
Yaratıcı liderlik geliştirmede enneagram öğretisinin rolü

Bu çalışmada Yaratıcı Liderlik Anlayışı ile Enneagram biliminin ilişkisi üstünde durulmuştur. Yaratıcılık evrimi düzeyi olarak Endüstri 4.0, Toplum 5.0, Robot İşletim Sistemi kavramlarının kullanıldığı günümüzde, Enneagram bilimini kullanan bir liderin ortaya koyacağı başarı ve işletmedeki yaratıcı liderliğin oluşumuna etkisi merak konusudur. Aşırı hızlı değişimin getirdiği krizlere karşı, mevcut yazına katkı yapan liderlik yaklaşımları içinde yaratıcı liderliğin örgütsel uyum açısından önemi esin kaynağı olmuştur. Akıllı üretim çağının yaşandığı, karanlık fabrikaların konuşulduğu dünyamızda; kurum başarısının en önemli etkenlerinden biri de değişimin temel unsuru olan liderlerin, kurum çalışanlarının değişime ikna edilmelerinde Enneagram öğretisi kurtarıcı olabilecektir. Lider, Enneagram ile mizaç haritalarını anlayarak kendisinin ve çalışanların kişilik potansiyellerini ne ölçüde kullandığını, çevremizdekileri harekete sevk eden duygu ve düşünceleri, stresli ve rahat durumlarda nasıl davranılabileceğini, iş yapış şekillerini, iletişim becerilerini, kısaca liderlik becerilerini keşfedebilir. Enneagram liderlerin hem kendi hem de çalışanlarını tanıması; değişen dünya şartlarına kolaylıkla uyum sağlamasında, böylece, örgütün başarısında ve devamlılığında etkili olacaktır. Stratejik insan kaynakları yönetimi penceresinden bakan öğrenen örgütler, rekabet üstünlüğünde kişisel yetenek ve becerileri öncelikle ele alacaklardır. Dijital dönüşüm ile şekil değiştiren kurumlarda Enneagram öğretisi ile özgün ve doğru bir şekilde örgütlenerek yönetilen çalışanların Akıllı Toplum Dönemi'nde öncü olacakları düşünülmektedir. Araştırmanın çalışma alanı, 2018- 2019 Eğitim-Öğretim Yılında Afyonkarahisar İl Milli Eğitim Müdürlüğüne bağlı eğitim kurumlarında çalışan yöneticilerden oluşmaktadır. Örneklem grubu, ilde bulunan 817 yöneticinin % 15'ine tekabül eden 123 yöneticinin rastgele seçilmesi ile oluşmuştur.2018- 2019 Eğitim Öğretim Yılında Afyonkarahisar İl Milli Eğitim Müdürlüğü tarafından hazırlanan, Zafer Kalkınma Ajansı tarafından desteklenen ''Keşfediyoruz'' adlı proje eğitimi kapsamında liderlik ve Enneagram konusunda, 123 yöneticiye 2 grup halinde, 30'ar saatten toplamda 60 saat teorik ve uygulamalı olarak proje eğitimi verilmiştir. Bu proje eğitimi esnasında soru formları dağıtılarak hem tutum hem de düşünceleri içeren veriler Enneagram testinden (Don Richardo Riso, Russ Hudson:2009) ve yaratıcı liderlik ölçeğinden (Doktora Tezi ADA 2012) elde edilmiştir. Çalışmada, yöneticilerin yaratıcı liderlik kavrayışında olup olmadığı ve yaratıcı liderlikte Enneagramdan nasıl faydalanılması gerektiği üzerinde durulmuştur. Öz farkındalığa sevk eden Enneagram öğretisi somut biçimde ele alınmaya çalışılmış, yaratıcı liderlik ile ilişkisinin de yönetime katkısı irdelenmiştir.
Bilgisayar destekli stok kontrolü ve işletmede uygulanması

Çalışmada, işletmedeki stokların miktar itibarı ile kontrolü incelenmiştir. Stokların miktar yönünden kontrolünde amaç, stokların sağladıkları tasarruflarla sebep oldukları maliyetler arasında ekonomik bir denge kurmak ve böylece işletme için minimum maliyetli stok seviyelerini belirlemektir. Stok kontrolü, işletmelerin büyümesi ve çoğalması, üretim tekniği ve prodüktivitedeki gelişmeler ve işletme konusundaki ilerlemeler nedeniyle gittikçe önem kaşanmaktadır. Stok kontrolünün amacı, işletmelerdeki stok problemlerini çözmektir. Çalışmada, stok problemleri genel kabul görmüş sınıflama şekillerine uygun olarak, statik ve dinamik problemler olmak üzere ikiye ayrılmıştır. işletmeye minimum maliyete mal olacak stok seviyelerinin belirlenmesi için kantitatif yaklaşımda bulunulmuştur. Çeşitli değerler altında optimum stok miktarı, belirlenmeye çalışılmıştır. Uygulamalarda en çok kullanılan stok kontrol modellerinin incelendiği çalışmada, örnek işletmeye en uygun olduğu düşünülen Ekonomik Sipariş Miktara. modelinin bilgisayar destekli uygulaması yapılmıştır.. Çalışmanın birinci bölümünde stok kontrolüne genel bir giriş yapılmış,- ikinci bölümde stok çeşitleri ve stok yönetim problemleri incelenmiş, üçüncü bölümde stok kontrol yöntemleri incelenmiş ve dördüncü bölümde stok kontrol modelleri incelenmiştir. Beşinci bölümde çeşitli stok kontrol modelleri ile çözülebilen örnek problemlere yer verilmiştir,. altıncı bölümde Kartal Teknik ve Endüstri Meslek Lisesi Döner Sermaye ve Makina Atölyesi'ndeki sipariş edilen malzemeler bilgisayar programı yardımıyla incelenmiştir. Çalışmamızın yedinci ve son bölümünde, altıncı, bölümde bilgisayarla yapılan uygulamalar değerlendirilmiş ve incelenen birimlerle ilgili önerilerde bulunulmuştur. II
Çalışma ilişkilerinde taşeron sistemler üzerine uluslararası bakış

İşverenlerin emek talebi sonucu birden fazla istihdam etme şekli ortaya çıkmaktadır. Çalışma süreleri, çalışma biçimleri ve çalışılan işin özelliği itibariyle istihdam biçimleri, güncel uygulama modellerine göre şekillenmekte ve çalışma ilişkilerinde tarafların tartışma unsuru haline gelmektedir. Çalışma ilişkileri bağlamında gelişen diyaloglar ve ortaya çıkan ekonomik göstergeler sadece çalışma ilişkilerini değil toplumun değişkeni olan tüm ilişkileri direkt ya da dolaylı yoldan etkilemektedir. Özellikle ülkelerin kendilerine ait kültürel ve sosyal değerleri etrafında gelişen çalışma ilişkileri, yeni ekonomik düzenlere uyumlu hale getirilebilmekte ve akabinde yeni uygulamaların getireceği sonuçlar üzerine aktif veya pasif politikalar geliştirilebilmektedir. Türkiye dahil birçok ülkenin; taşeron işçilik olarak da adlandırılan asıl işveren-alt işveren uygulamalarına başvurduğu, istihdam etme veya emek tedarik etme bağlamında profesyonel tercihlere bırakılmasıyla birlikte gözlemlenebilmektedir. Asıl işveren alt işveren ilişkisi tam anlamıyla 'uzmanlık gerektiren' işlerin o işlerde uzmanlaşmış kişi veya kurumlara verilmesinin yanında 'işçi lehine yorum ilkesi' de gözetilerek çalışma ilişkilerine sağlıklı bir şekilde yansıyabilmelidir. Çeşitli ülke uygulamalarında da görüldüğü gibi taşeron sistemlerin başarıya ve istikrara girmesi çok da uzak ihtimal olarak değerlendirilmemektedir.
Liderlik tarzlarının örgütsel güven ve etik dışı davranışların ifşasına etkisi: Uygulamalı bir çalışma

Günümüzde rekabet ortamında, beşeri sermayenin ve kurum itibarının doğru yönetilebilmesi, örgütlerin devamlılıklarını ve piyasa değerlerini koruyabilmesi sürecinde liderlik önem kazanmaktadır. Bu kapsamda, liderlik tarzlarının örgütsel güven ve etik dışı davranışların ifşası üzerindeki etkisini incelenmiştir. Araştırmada Marmara bölgesinde eğitim, ambalaj ve tekstil sektörlerinde çalışmakta olan 973 katılımcıya ulaşılmıştır. Anket tekniği ile toplanmış olan veriler, SPSS 22 ve AMOS 20 programları kullanılarak analiz edilmiş ve sonuçlar yorumlanmıştır. Elde edilen veriler açıklayıcı ve doğrulayıcı faktör analizi yapıldıktan sonra, yapısall eşitlik modeli, Mann Whitney U ve Kruskall Wallis testleri kullanılarak değerlendirilmiştir. Yapısal eşitlik modelinden elde edilen analiz sonuçlarına göre serbestiyetçi liderliğin örgüte güven üzerinde anlamlı bir etkisi olduğu bulunmuştur. Etik ve demokratik liderliğin yöneticiye güven üzerinde anlamlı bir etkisi olduğu bulunmuştur. Etik liderliğin, informal, zımni, aleni ve dışsal whistleblowing üzerinde anlamlı bir etkisi olduğu bulunmuştur. Serbestiyetçi liderliğin; informal, formal, aleni, dışsal ve içsel whistleblowing üzerinde anlamlı bir etkisinin olduğu bulunmuştur. Demokratik liderliğiin, informal, formal, zımni, aleni ve dışsal whistleblowing üzerinde anlamlı bir etkisi olduğu bulunmuştur. Son olarak, otokratik liderlik ile informal, formal ve zımni üzerinde anlamlı bir ilişki olduğu bulunmuştur. Ayrıca, liderlik tarzlarının, örgütsel güvenin ve whistleblowing'in sosyo-demografik özellikler açısından farklılıklar gösterdiği tespit edilmiştir.
Strategic brand management practices in Turkish companies: An empirical research

Bu çalışmanın amacı Turquality projesinden yararlanan Türk şirketlerindeki stratejik marka yönetim uygulamaları tamamlanma düzeyini ve bu uygulamaların marka performansları üzerindeki etkilerini incelemektedir. Turquality projesi ilk ve tek devlet destekli marka destek programıdır. Bu amaca yönelik olarak Keller'in (2000) Brand Report Card'ından uyarlanan bir araştırma kullanılmıştır. Verilerimiz Turquality projesinden yararlanan firmalardan toplanmıştır. Çesitli sektörlerde faaliyet gösteren 51 firmadan veriler toplanmıştır. Çalışma deskriptiv ve korelasyon analizlerinden yararlanarak üç temel amaca hizmet etmektedir. İlk olarak, örnek firmaların stratejik marka yönetim uygulamaları deskriptiv analiz temelli incelenmiştir. Keller'in BRC dayanarak, stratejik marka yönetim uygulamaları 37 maddeyi içeren 10 boyuttan oluşmaktadır. İkinci olarak, ilgili marka performansları deskriptiv analiz kullanılarak belirlenmiştir. Marka performansları ise 7 madde içerisinde incelenmiştir. Son olarak, iki değişkenli korelasyon analizi kullanılarak stratejik marka yönetim uygulamaları ve marka performansı arasındaki ilişki araştırılmıştır. Çalışmanın sonuçları örneklem firmalarımızın stratejik marka yönetim uygulamarını ciddi olarak uyguladıklarını ve görülen marka performans düzeylerinin nispeten yüksek olduğunu göstermektedir. Stratejik marka yönetim uygulamaları ve marka performansları arasında da pozitif bir ilişki vardır. Stratejik marka yönetim uygulamaları en cok marka imajı sıralamasını ve markanın göreli fiyatını etkilemektedir.
Sağlık alanında inovasyon ve girişimcilik: Merkezi hastane randevu sistemi örneği

Sağlık sektörü, tüketici ve teknoloji gereksinimlerindeki değişim hızından oldukça fazla etkilenen departmanlardan birisidir. Bu değişim kullanılan ürünlerin sürelerini oldukça kısaltmakta, hizmetin daha kaliteli olmasını sağlamakta ve yeni ürünlerin piyasaya sürülmesini hızlandırmaktadır. Piyasaya sürülen hizmet ve yeni ürünlerin yanında var olanların bileşimine yeni özellikler ekleme ve bileşimini değiştirme yollarıyla piyasaya yenilenmiş hizmet ve ürünler de sunabilmektedir. Firmaların ürünlerini, hizmetlerini ve üretim yöntemlerini değiştirmeleri ve yenilemeleri süreci 'inovasyon' veya 'yenilik' olarak isimlendirilmektedir. Bu çalışmanın amacı; sağlık alanında inovasyon ve girişimcilik konularının ele alınarak, konu ile ilgili olan Merkezi Hastane Randevu Sistemi örneğinin incelenmesidir. Çalışmada inovasyon, sağlık alanında inovasyon ile ilişkili kavramlar ve girişimcilik inovasyon kavramlarına yönelik literatür taraması yapılarak teorik temel oluşturulmuştur. Ortaya çıkan teorik bilgilerden hareketle, sağlık sektöründe ortaya konulacak inovasyon çalışmalarında etiksel, yaşamsal, finansal ve daha farklı konularda rastlanabilecek risklerin kabul edilmesi veya edilmemesi kararlarında kullanılabilecek metotlar üzerine bir çalışma sunulmuştur.
Management by objectives as a performance appraisal system and an application

Günümüzde, performans değerlendirme insan kaynakları uygulamalarının en önemlilerinden biridir. Performans değerlendirme pek çok insan kaynakları uygulaması için yararlı bir kaynak oluşturur. Performans değerlendirme pek çok örgüt tarafından hemen hemen bütün bölümler için kullanılmaktadır. Performans değerlendirmesinde çeşitli yöntem, teknik ve sistemler vardır. Amaçlara Göre Yönetim anlayışı altında kullanılan Hedef Bazlı Performans Değerleme Yöntemi, yönetim, örgüt verimliliğini arttırmak ve performans değerlemesi yapmak için yaygın olarak kullanılan yöntemlerden biridir. Bu çalışma bir performans değerlendirme sistemi olan Hedef Bazlı Performans Değerleme Sistemini, uygulamda karşılaşılan zorluklar, uygulanan sistemin verimliliği, standartlarının ve ölçütlerinin ne kadar etkili olduğu, yapılan değerlendirmenin ne ölçüde öznel ya da nesnel olduğu, avantajları ve dezavantajları gibi konuları ele almak suretiyle incelemeyi amaçlamaktadır. Ayrıca Türkiye'de gıda sektöründe faaliyet gösteren ve Amaçlara Gore Yönetimi uygulayan bir kuruluşun uyguladığı Hedef Bazlı Performans Değerlendirme sistemi detaylı olarak sunularak, teori ile uygulama arasındaki benzerlik ve farklılıklar incelenmiştir. Performans değerlemenin prim sistemlerinde önemli bir araç olduğu tespit edilmiştir. Hedef Bazlı Performans Değerleme yönteminin, kariyer ile ilgili kararlarda önemli bir rehber olmakla birlikte yeterli olmadığı ve daha iyi sonuçların elde edilmesi için diğer sistemlerle entegre edilemsinin gerekli olduğu ya da diğer sistemlerle desteklenmesi gerektiği tespit edilmiştir.
Türkiye'de reel sektörde faaliyet gösteren halka arzolmuş uluslararası firmalarda risk yönetimi uygulamaları ve fonlama stratejileri

Risk ve risk analizi, sigorta ve reasürans şirketlerinin vazgeçilmez bir unsuru ancak son yıllarda yaşanan finansal krizler neticesinde ilk olarak bankacılık sektöründe bunun sonrasında ise rcel sektörde uygulanması /orunlu bir argüman haline gelmiştir. Rekabetin sürdürülebilirliği açısından risk. finansal yönetimin artık ihmal edileme/, bir parçası olmuştur. Risklerin tanımlandığı analiz ve ölçümlerinin yapıldığı sonuçlarının ise Mnmısal tablo incelemeleriyle ile beraber verildiği vaka olarak ilaç sektörünün değerlendirildiği, İm çalışma ilgili faaliyet kolu için yüksek stratejilerin önerilmesi ile soıılandırılmakladır. Risklerin ölçülerek sayısallaştınlnıasmdii karşılaşılan güçlükler; literatürdeki karmaşıklık ve veri eksikliği kısmen nuıdellemeleriıı yapılmasına, hu şekilde ninni/ kulumu belli başlı sıkıntıların çözüme ulaştırılmasına sebeb olmuştur. Risk tanımlanması ve özümlenmesi noktasında yaşanan bu sıkıntıların bir nebze giderilebilmesi ve bilim dünyasına kalkışı olabileceği düşüncesiyle bu tez kaleme alınmıştır
Tüketicilerin satın alma davranışında kalite belgelerinin yeri ve önemi

Son yıllarda, dünya ticaretinin hızla gelişmesi ve globelleşmesi ile rekabetin ve serbest piyasa kurallarının kıran kırana işlediği bir dönem yaşanmaktadır. Ülkelerin ekonomik güçleri haline gelen dünya Pazar paylarını arttırma yarışında hiçbir şey eskisi kadar kolay değildir. Bunun en çok etkisini gösterdiği alan da madde mamul ve hizmetlerden beklenen vasıflardır. Artık hedef kitle olarak kabul edilen tüketicilerin, satın alma kararlarını verirken göz önünde bulundurdukları temel değişkenler arasında kaliteözel ve önemli bir yere sahiptir. Kurumsal firmalar, kamu kuruluşları ve bilinçli tüketiciler satın aldıkları ürün veya hizmetlerde kalite belgesini özellikle aramaktadır. Hatta üreticileri bu konudazorlamakta ve firmanın kalite belgesi almasını şart koşmaktadırlar. Kalite belgesineyabancı olan tüketiciler bile, muhakkak ki ödedikleri bedel karşılığında sahip oldukları ürün veya hizmetin kaliteli olması tercih etmektedirler. Hizmet ya da ürün kalitesinin, güvenilir, akredite olmuş ve tarafsız bir belgelendirme firması tarafından bazı belgelerle garanti altına alınmış olması müşterilerin o ürüne olan güveninin artmasına neden olacak ve kalitesi belgelendirilmiş bir ürün ya da hizmetin tercih edilme olasılığı artacaktır.