turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Küçük ve orta ölçekli işletmelerin finansman sorunları ve finansman tercihlerini etkileyen etmenler: Afyonkarahisar ili örneği

Küçük ve Orta Ölçekli İşletmeler, tüm ülke ekonomilerinde önemli bir yere sahiptir. Bu işletmeler gerek yapısall özellikleri gerekse de ekonomik durumlardan kaynaklanan birçok sorunla karşı karşıyadır. KOBİ'lerin en önemli sorunlarından birisi de finansman sorunlarıdır. Bu tezin amacı, KOBİ'lerin finansman sorunlarının ve Afyonkarahisar ilinde bulunan KOBİ'lerin finansman tercihlerini etkileyen etmenlerin analiz edilmesidir. Bu çalışma üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde, öncelikle KOBİ'lerin tanımları, özellikleri, avantajları, dezavantajları üzerinde durulmuş daha sonra ise KOBİ'lerin ülke ekonomilerindeki yeri ve önemi ile Türkiye ekonomisindeki yeri ve önemi hakkında bilgi verilmiştir. İkinci bölümde, Türkiye'de KOBİ'lerin genel sorunları, finansman sorunları, finansman kaynakları ve KOBİ'lere destek veren kuruluşlar açıklanmıştır. Üçüncü bölümde, Afyonkarahisar ilinde faaliyet gösteren KOBİ'lerin finansman sorunları ve finansman tercihlerini tespitine yönelik yapılan bir araştırmanın bulgularına yer verilmiştir. Araştırmada nitel araştırma yöntemlerinden anket tekniği uygulanmış ve elde edilen veriler de SPSS istatistik paket programı ile değerlendirilerek analiz edilmiştir.
Yataklı sağlık kuruluşlarında yönetsel sorunların incelenmesi Edirne ilinde örnek bir uygulama

Günümüzde sağlık hizmetleri, ülke ekonomilerinin önemli bir parçası olup, büyük bir hizmet endüstrisi olarak karşımıza çıkmaktadır. Ülkemizde, sağlık hizmetlerinin verimli ve kaliteli bir şekilde yapılandırılabilmesine ilişkin planlama çalışmaları, son yıllarda üzerinde en fazla tartışılan konulardan birisi haline gelmiştir. Her alanda olduğu gibi, sağlık hizmetlerinde de beklenen kalite ve verim düzeyinin elde edilebilmesi için, sağlık kurum ve kuruluşlarının yönetimleri profesyonellerce icra edilmesi gerekmektedir. Nedenlerine gelince, sağlık örgütlerinin en üst kademesinden en alt kademesine kadar olan pozisyonlarda çalışanlar, yönetimle ilgili görevler ifa etmektedirler. Sağlık hizmeti veren üretim birimlerinin en büyük alt sistemleri hastaneler olabilmektedir. Dolayısıyla söz konusu hizmet üretiminin büyük bir bölümünü üstlenmiş olması sebebiyle bu birimlerin, çağdaş işletmecilik anlayışına göre yönetilmeleri gerekmektedir. Çalışmamızın birinci bölümünde, sağlık hizmetleri ve sağlık işletmeleri üzerinde durulmuştur. Sağlık hizmetlerinin türleri incelenmiş, genel işletme ve yataklı sağlık işletmelerinin tanımları yapılarak, türleri hakkında bilgi verilmiştir. Hastane yönetiminin özellikleri ve diğer işletmelerden farklılıkları incelenmiştir. İkinci bölümde, yataklı sağlık kuruluşlarında yönetsel faaliyetler incelenmiştir. Üçüncü bölümde de yataklı sağlık kuruluşlarının yönetsel sorunlarını tespit etmek amacıyla, Edirne il ve ilçelerindeki 6 devlet hastanesi, 3 özel hastane ve 1 tıp fakültesi hastanesinde toplam 67 yöneticiyle anket uygulaması yapılmış ve sonuçları yorumlanmıştır. Toplanan veriler SPSS istatistik paket programında değerlendirilmiştir.
İnsan kaynakları yönetimi açısında 360 derece performans değerlendirme yöntemi

Yakın zamana kadar performansın ölçülmesi için geleneksel yöntemler kullanılırken, günümüzde insan gücü performansını daha objektif olarak ölçebilen yeni yaklaşımlar bulunmaktadır. 360 derece performans değerlendirme yöntemi diğer geleneksel yöntemlerin dışında insan gücü performansına yeni bir bakış açısı getirmektedir. Organizasyon seviyesindeki tüm liderler ve çalışanlar bilginin kalitesini iyileştirmede alacakları geribildirim yollarını değiştirmektedirler. Kurulan yeni model yukarıdan aşağıya doğru süreci tersine çevirmektedir. İnsanlar, iş ilişkisindeki çalışanlardan gelen bilgiden daha fazla tek kaynaklı çoklu geribildirimden etkilenmektedirler. Bu çalışma insan gücünün performansını çok boyutlu değerlendiren ve yöneticilere daha geniş bir bakış açısı sunan yöntem ile temellendirilmiştir. Bu modelde geribildirim sayesinde, kişi kendi performansı hakkında çok çeşitli bilgiye sahip olmaktadır. Bilgilerin girdi olarak kullanıldığı alanlarda etkinlik artmaktadır. Araştırmada; yöntemin özel sektörde uygulanabilirliği gözlemlenmiş, aksaklıkların neler olduğu tespit edilmiş, yarı yapılandırılmış mülakat yöntemi uygulanmış ve veriler analiz edilmiştir.
Sosyal medya pazarlamasının marka denkliğine etkileri: Lüks moda markası üzerine bir uygulama

Bu çalışma lüks moda markalarının sosyal medya pazarlama faaliyetlerinin niteliklerini belirlemek ve bu algılanan niteliklerin, marka denkliği ve satın alma niyetiyle arasındaki ilişkileri incelemek amacıyla, marka denkliğinin demografik özelliklerden oluşan bağımsız değişkenlerin ile 'algılanan kalite', 'farkındalık', 'çağrışım', 'bağlılık' ilişkilerini tespit etmek için 9 ayrı ölçekten oluşan anket ölçme aracı kullanılmıştır. Anket Nuh Naci Yazgan Üniversitesi lisans ve lisansüstü öğrencilerine, ve sosyal medya üzerinden google formlarda oluşturulan anket formuyla yapılmıştır. Anket sonucunda elde edilen bulgular IBM SPSS 16.0 paket programında analiz edilmiştir. Bu çalışmanın bulguları, lüks markaların müşterilerinin gelecekteki satın alma davranışını tahmin etmesi ve kendi varlıklarını ve pazarlama faaliyetlerini yönetebilmesi amacıyla kullanılabilir. Marka denkliğinin, demografik özelliklerden oluşan bağımsız değişkenlere etkilerinin anlamsız olduğu, 'algılanan kalite', 'farkındalık', 'çağrışım', 'bağlılık' arasında anlamlı ilişkiler olduğu tespit edilmiştir.
İletişim doyumunun örgütsel özdeşleşme üzerindeki etkisini belirlemeye yönelik bir araştırma

Geçmişten günümüze değişen yaşam koşulları ve artan rekabet sonucunda örgütler devamlılıklarını sağlayabilmeleri için işlerini severek yapan, İletişim doyumları yüksek ve örgütleri ile özdeşleşmiş işgörenlere ihtiyaç duymaktadırlar. Bu nedenle iletişim doyumunun örgütsel özdeşleşme üzerindeki etkisinin belirlenmesinin örgütler açısından önemi ortaya çıkmaktadır. Bu çalışmada kapsamlı bir literatür taraması yapılarak iletişim doyumu ve örgütsel özdeşleşme kavramları ile ilgili teorik bilgi verilmiştir. Kütahya Valiliği'ndeki işgörenlerin iletişim doyumlarının örgütsel özdeşleşme üzerindeki etkisi bilimsel bir araştırma ile açıklanmıştır. Çalışma Kütahya Valiliği'ndeki işgörenler üzerinde gerçekleştirilmiş olup 170 işgörenin katılımı ile yapılmıştır. İşgörenlere Bireysel Bilgi Formu, İletişim Doyumu Ölçeği ve Örgütsel Özdeşleşme Ölçeği'ne ait toplam 47 ifadeden oluşan bir anket uygulaması yapılmıştır. SPSS 23 programından yararlanılarak frekans, faktör, güvenilirlik analizleri yapılmış, korelasyon ve regresyon analizleri uygulanarak değişkenler arasındaki etki belirlenmiştir. Yapılan analizlerin sonucunda işgörenlerin iletişim doyumlarının örgütsel özdeşleşme üzerinde pozitif yönlü, örgütsel algı alt iletişim doyumu boyutunun ise örgütsel özdeşleşme üzerinde pozitif yönlü bir etkisinin olduğu tespit edilmiştir. İşgörenlerin iletişim doyumlarının artması örgütsel özdeşleşme düzeylerini artırmaktadır.
Le plan comptable dans les entreprises pétrolières et une proposition pour la Société Anonyme des Pétroles de la Turquie

Petrol isletmelerinde petrol maliyetlerinin muhasebelestirilmesi için BasarıGücü Yöntemi ve Tam Maliyet Yöntemi adı verilen iki yöntem kullanılmaktadır. Söz konusu yöntemlerin muhasebelestirme ilkelerinin geleneksel muhasebe ilkelerinden farklı olması, petrol isletmelerine özgü hesap planlarının tasarlanmasını zorunlu kılmaktadır. Bu çalısmada, petrol isletmelerinde her iki yönteme göre kullanılabilecek hesap planları tasarlanmıs ve Türkiye Petrolleri Anonim Ortaklıgıiçin bir öneri sunulmustur.
İhracat firmalarının sahipleri ve üst düzey yöneticilerinin bireysel yenilikçilik, risk alma, kontrol odağı ve girişimcilik yönelimi karakteristikleri ile firmalarının ihracat başarısı arasındaki ilişki ve görgül bir araştırma

Çalışmanın amacı 'Türkiye'nin 500 Büyük Hizmet İhracat' firmalarında yer alan firma sahipleri veya üst düzey yöneticilerin sergilemiş oldukları bireysel yenilikçilik, kontrol odağı, girişimcilik yönelimleri ve risk alma gibi karakteristik özelliklerinin firmanın ihracat başarı arasında bir ilişkinin olup olmadığını ortaya koymaya yöneliktir. Bu kapsamda değerlendirilen firma sahip veya yöneticilerinin; bireysel yenilikçilik, kontrol odağı, girişimcilik yönelimi ve risk alma gibi karakteristik özelliklerinin değerlendirilmesi amacıyla toplamda 127 maddeden oluşan anket 117 ihracat firması sahipleri veya üst düzey yöneticilerine uygulanmıştır. Ankette 20 maddeden oluşan 'Bireysel Yenilikçilik Ölçeği', 47 maddeden oluşan 'Kontrol Odağı Ölçeği', 30 maddeden oluşan 'Girişimcilik Yönelimi Ölçeği' ve 30 maddeden oluşan 'Risk Alma Ölçeği' bulunmaktadır. Ayrıca bireylere ilişkin demografik bilgilerden oluşan iki adet soru yer almaktadır. Bu çalışma sonucunda elde edilen veriler bireysel yenilikçilik, kontrol odağı, girişimcilik yönelimi ve risk alma boyutlarının firmaların ihracat başarısı üzerinde anlamlı bir ilişki olmadığı görülmüştür. Ancak, bu ana boyutların alt boyutlarının Türkiye'de ihracata öncülük eden firmalara göre birbirleriyle kuvvetli ilişkilere sahip olduğu görülmüştür.
Hizmet üretiminde kadın girişimciliğinin yeri ve Çorum ili üzerinde bir değerlendirme

Günümüzde sosyal ve endüstriyel değişimler kadının iş hayatına girmesinde önemli bir etkendir. Teknolojideki yeniliklerin günden güne artması sebebiyle bilgiye erişmenin kolaylığı eğitimli kadın sayısında artışa neden olmuştur. Bu anlamda girişimcilik kadınlar için daha cazip bir iş alanı hale gelmektedir. Bu çalışmanın amacı Çorum'da faaliyet gösteren kadın girişimcilerin hem cinsiyete dayalı girişimci özelliklerinin ve niteliklerinin belirlenmesi, hem de hizmet üretimi bağlamında değerlendirilmesi amaçlanmıştır. Bu amaç kapsamında kadın girişimcileri üretim sektörüne yönlendirmek adına önerilerde bulunulmuştur.
Özel markalı ürünlerin tercih edilme nedenlerine dair bir araştırma

Özel markalı ürünler, zincir marketler tarafından satışa sunulan ve lisanslanan ürünlerdir. Zincir marketler pazarda ulusal markalar ile rekabet edebilmek ve pazardan pay almak için özel markalı ürünler üretmektedir. Özel markalı ürünler satışa sunulduğu market zincirlerine kar etme olanağı sunduğu gibi, tüketiciye de uygun fiyatlı ürün satın alama fırsatı sunar. Zincir mağazalar müşterileri ile ilişkilerini güçlendirirken, tüketiciler, alışverişlerinde ulusal markalı ürünler haricinde ürün satın alarak, bütçelerini korumayı amaçlar. Özel markalı ürünler piyasaya sunulduğu yıllardan bu yana ucuz fiyat ve düşük kalite ile tüketicinin zihninde yer etmiş, zincir mağazalar az gelirli tüketicileri pazar hedefleri olarak belirlemişlerdir. Zamanla özel markalı ürünlere olan ilgi artmış, zincir mağazalar önceleri birkaç kategoride özel markalı ürünleri reyonlarında satışa sunarken, günümüzde hemen hemen her kategoride özel markalı ürünleri satışa sunmuştur. Özel markalı ürünler düşük fiyatlı olarak pazarda yer aldıklarından, ulusal markalar ile rekabet edebilmek için reklam tanıtım çalışması yapmamaktadır. Bu çalışma, özel markalı ürünlerin tüketici tarafından tercih edilme nedenlerini araştırmaktadır. Araştırmanın bulguları arasında kağıt kategorisindeki ürünlerin, yeni çıkan kişisel bakım ürünleri ile aynı oranda tercih edilmesi, ileride kişisel bakım kategorisinin satışlarının daha da artacağı yönündedir.
Impact of supply chain structure on business performance: A study on pharmaceutical industry

Bu çalışmanın ana amacı, Türkiye'deki ilaç firmalarının tedarik zinciri yapılarını araştırmak, firmaların tedarik zinciri yapılarının, iş performansları üzerindeki etkisini incelemek ve firmaları tedarik zinciri yapılarına gore sınıflandırmak; bunun yanı sıra, tedarik zinciri yapıları arasında, çokulusluluk, ürün orijinalliği ve sahiplik yapısına göre anlamlı farkları ve ayrıca iş performansları arasında çokulusluluk, ürün orijinalliği ve sahiplik yapısına göre anlamlı farkları incelemektir. Elde edilen sonuçlar, Türkiye'deki ilaç firmalarının tedarik zinciri yapılarının, iş performansları üzerinde anlamlı bir etkiye sahip olduğunu göstermektedir. Ayrıca, bu araştırmanın sonuçları Türkiye'deki ilaç firmalarının tedarik zinciri yapıları arasında çokulusluluk, ürün orijinalliği ve sahiplik yapısı bakımlarından anlamlı farklılıklar bulunduğunu ortaya koymaktadır. İlave bir sonuç, Türkiye'deki ilaç firmalarının iş performansları arasında ürün orijinalliği bakımından anlamlı bir farklılık bulunmasıdır. Bu çalışma, tedarik zinciri yapısının iş performansı üzerindeki etkisini ortaya koyan, tedarik zinciri yapısı ile çokulusluluk, tedarik zinciri yapısı ile ürün orijinalliği, tedarik zinciri yapısı ile sahiplik yapısı ve ürün orijinalliği ile iş performansı arasındaki anlamlı ilişkileri gösteren bir modeli geliştirip geçerli kılmak suretiyle hem teoriye hem de uygulamaya katkı sağlamaktadır. Literatürdeki boşluklara hitap etmekle birlikte yöneticiler ve yatırımcılar için bir temel oluşturmaktadır.
Çinli ve Türk yöneticilerinin işe yönelik tutumlarının geleneksel Çin ve Türk Kültürleri açısından karşılaştırılması

Bu tezin amacı Konfüçyüs'çü değerlerin, aynı zamanda Çin ve Türk geleneksel kültürlerinin günümüzdeki iki ülke yöneticilerinin işe yönelik tutumlarına olan etkisini araştırmaktır. İki bölüm halinde sunulan bu çalışmanın Giriş bölümünde araştırmanın arka planı, amacı ve alanı üzerinde durulmuştur. Birinci bölümde, kültür temel kavramından yola çıkarak ulusal kültür ve geleneksel kültür tanımlanmıştır. Çin geleneksel kültürünün genel çerçevesi çizilirken, önemli kültür öğeleri olan Konfüçyüs'çülük, Taoizm, Budhisizm ve Mohizm ayrı konu başlıkları olarak ele alınmıştır. Türk geleneksel kültürünün özellikleri ve modernleşme sürecinin etkisi incelenirken, geleneksel kültürün iki ülke yöneticilerinin işe yönelik tutumundaki etkisi teorik olarak tespit edilmiştir. İkinci bölümde, geleneksel kültür değerlerine ilişkin bulgulara yer verilmiştir. 1980 yıllında Hofstede'nin ortaya koyduğu kültürün dört boyutu ve sonra Michael Haris Bond'un 1985 yılında 23 ülkede uygulayan Çinli değerler anketi çalışmasının sonucu tespit ettiği kültürün beşinci boyutu Çin'in geleneksel kültürünün ana başlıklarını oluşturmaktadır. İlgili anket Türkçe ve Çinceye çevrilerek Çin ve Türkiye'de alan araştırması yapılmıştır. Elde edilen anket cevapları SPSS 12 paket programlar vasıtasıyla analiz edilerek, Türk ve Çinli yöneticinin işe yönelik tutumundaki geleneksel kültür etkisinin bir karşılaştırılması yapılmıştır. Son olarak çalışmamızın genel bir değerlendirmesi yapılarak bazı dikkat çekici önemli noktalar belirtilmektedir.
Absürt reklam kullanımında tüketicilerin marka kişilik algıları: Bir uygulama

Küreselleşmenin hızlanması, rekabet ortamını şekillendirmiştir. Gün geçtikçe zorlaşan rekabet koşulları markaları, uzun vadeli çeşitli stratejiler geliştirmeye zorlamıştır. Bu stratejilerin başında tüketiciler ile uzun vadeli ilişkiler geliştirmek buna bağlı olarak marka kişiliği geliştirmek gelmektedir. Marka kişiliği, marka iletişim araçları kullanılarak geliştirilmektedir. Bu araçların başında reklam gelmektedir. Markalar, reklamları kullanarak hedef kitleyi hem bilgilendirmekte hem de ikna etmektedir. Buradan hareketle markalar, reklam aracılığıyla marka kişiliklerini hedef kitle üzerinde inşa edebilmektedir. Son yıllarda hedef kitleyi etkilemek amacıyla, markalar absürt reklam stratejilerini benimsemişlerdir. Bu araştırmada markaların absürt reklam kullanım stratejilerinin, tüketicilerin demografik özellikleri bakımından oluşturduğu farklılıklar araştırılmıştır. Araştırma bulgularına göre absürt reklam stratejilerinin, marka kişiliği algısında farklılıklara neden olduğu sonuçlarına ulaşılmıştır.
Ortaöğretim kurumlarında yönetici ve öğretmenlerin kurumsal itibara ilişkin algılamaları: Kastamonu uygulaması

Kurumsal itibar, çok yönlü bileşenleriyle, bütün kurumların en değerli varlığıdır. İtibar, çok uzun sürede elde edilebilmesine rağmen, kolay bir şekilde kaybedilebilmektedir. İyi itibar, kurumun kamuoyu tarafından desteklenmesini, tüketiciler tarafından tercih edilmesini, kurumun kriz dönemlerini en az hasarla atlatmasını sağlar. Ayrıca çalışanların kuruma bağlılıklarını arttırır, kalifiye çalışanları kuruma çeker, yatırımcıların da kurumu tercih etmesini sağlar. Kazanılması uzun ve planlı bir süreci gerektiren itibar, doğru yönetilmediğinde kolayca yitirilebilecek bir değerdir. Bu nedenle itibarın etkili bir şekilde yönetilmesi gerekir. İtibar yönetimi itibarı oluşturmak, sürdürmek ve korumak amacıyla yapılan tüm çalışmaları kapsamaktadır. Araştırmanın genel amacı; eğitim örgütlerindeki yönetici ve öğretmenlerin kurumsal itibara ilişkin algılamalarını tespit etmek ve bu paydaşlar nezdinde oluşan algılamalar arasında bir fark olup olmadığını belirlemektir. Üç bölümden oluşan çalışmamızda, birinci bölümde itibar ve kurumsal itibar kavramları, itibarın unsurları ve kurumsal itibarın bileşenleri incelenmiştir. İkinci bölümde, ülkemizde ve dünyada itibar konusunda yapılan çalışmalara yer verilmiştir. Üçüncü bölümde ise, Kastamonu il merkezinde bulunan ortaöğretim kurumlarında görevli idareci ve öğretmenler arasında, kurumsal itibara ilişkin algılamayı incelemeye yönelik uygulama yapılmıştır. Yapılan çalışma sonucunda öğretmen ve idarecilerin kurumsal itibara ilişkin algılamaları arasında görüş ayrılıkları olduğu tespit edilmiştir. Özellikle yöneticilerin okullarını, öğretmenlere göre daha itibarlı buldukları söylenebilir.
Turkish banking sector performance analyses after the 2001 crisis

Bu tez Türk bankacılık sektörünün güçlü ve zayıf yönlerine katkıda bulunmaktadır. 2001 yılından 2015 yılına kadar çeyreklik veriler kullanarak performans analizleri yapılmıştır. İstanbul Uluslararası Finans Merkezi Projesi, 10'uncu Kalkınma Planı amaç ve hedefleri ve Avrupa Birliği üyeliği amelleriyle uyumlu olarak 2001 krizi sonrasında uygulanan politikaların sonuçları ve etkileri güçlü bankacılık sektörü oluşturulması açısından incelenmiştir. Analiz edilen birimler arasındaki performans farklılıkları zaman içinde azalmıştır. 2001 ekonomik krizi sonrası finansal düzelme genel olarak sağlanmış ve bankacılık sektörü ilerlemiş ve milenyumun başına göre daha güçlü hale gelmiştir. Daha sağlam ve daha güçlü sürdürülebilir bir sistem için, özellikle bankacılık sektörü varlık kalitesi ve likidite yönetimi alanlarında başarılı politikalar devam ettirilmeli ve geliştirilmelidir. Ayrıca finansal aktörler üzerine negatif etkiler içerebilse de, denetimsel şeffaflık arttırılmalıdır. Bu durumda dahi geleneksel oran analizleriyle gelişmiş model analizleri tutarlıdır. Sektördeki bankaların yönetimsel kalitelerinin iyi durumda olduğu gözlemlenmiştir; ancak donuk alacaklarda gözlemlenen, eksik sağlama hipotezini destekleyici bulgular risk yönetim departmanlarının yeterli düzeyde olmadığına yönelik güçlü kanıtlar sağlamaktadır. Türk bankacılık sektöründe yer alan, devlet sahipliğindeki mevduat bankaları rakiplerinden daha iyi performans sergilemekte; ancak sahip olabilecekleri en iyi performans seviyesinde bulunmamaktadır. Bu bulgu sektörün daha iyi duruma getirilmesi için yabancı bankaların sistem dışına çıkarılması gerektiği anlamına gelmemelidir. Türk bankaları varlık kalitesi yönetiminde ve piyasa riskine daha duyarlı olma konusunda yabancı bankalardan daha düşük performans sergilemektedir.
Yerel marketlere ürün sağlayan toptancı firmaların tedarik zinciri yönetimi süreci ile bilgi yönetimi süreci arasındaki ilişki ve bir uygulama

Günümüz şartlarında kurumsal marketçilik anlayışı oldukça yaygınlaşmış durumdadır. Yaygınlaşan kurumsal marketlerin yanı sıra, hala varlığını sürdüren yerel marketler, tüketici ihtiyaçlarını karşılama konusunda önemli bir yere sahiptir. Bununla beraber yerel marketler tedarik sürecinde, ürünlerin maliyeti ve ürün temini için geçen zamanı olabildiğince düşürme, ayrıca verimliliği maksimize etme gayretindedirler. Bu gayret neticesinde marketlerin yerel toptancıları tercih etmeleri, en uygun ve en hızlı etkileşimin oluşmasını sağlamaktadır. Toptancı firmalar bu süreçte planlanan tedarik aşamalarını en iyi şartlarda yapmayı amaçlarlar. Bu sayede toptancı firmalar en önemli müşterileri olan yerel marketlerin ihtiyaçlarını karşılamış olurlar ve yerel marketler açısından da işletmelerin genel prensibi olan fırsat maliyetini maksimize etme imkanı ortaya çıkmış olur. Bu çalışmada; yerel toptancı firmalarının gerçekleştirmiş olduğu Tedarik Zinciri Yönetimi Süreci ile Bilgi Yönetimi Süreçleri arasındaki etkileşim ve ilişki örnek bir uygulama doğrultusunda ele alınarak, doğru Bilgi Yönetimi ile oluşturulan tedarik zinciri süreçlerinin işletmelere olan faydaları incelenmiştir.
Yiyecek içecek sektöründe hizmet kalitesi ve müşteri memnuniyetinin orta restoranlarda araştırılması üzerine bir vaka analizi

Hizmet sektöründe meydana gelen değişmeler, insanların hayat standartlarının yükselmesi ve daha bilinçli hale gelmeleri neticesinde, yiyecek içecek işletmeleri devamlılıklarını sağlayabilmek için müşteri memnuniyeti ve ilişkisel pazarlama faaliyetlerine yönelmişlerdir. ? Yiyecek İçecek Sektöründe Hizmet Kalitesi Ve Müşteri Memnuniyetinin Orta Restoranlarda Araştırılması Üzerine Bir Vaka Analizi? adlı yüksek lisans tezinin amacı; yiyecek içecek sektöründe yer alan lüks restoranlardaki müşterilerin beklentileri ve hizmeti aldıktan sonraki memnuniyetlerinin karşılaştırılması ve restoranların müşteri memnuniyetini oluşturabilmek için uyguladıkları faaliyetleri ortaya koymaktır. Bu amaçlar doğrultusunda, müşterilere yüz yüze anket uygulanmıştır. Elde edilen veriler, anova, Tamhane's T2 testlerine tabi tutulmuştur. Araştırmanın veri analizi sürecinde yapılan tüm hesaplamalarda SPSS 15.0 for Windows programından yararlanılmıştır. Araştırmanın neticesinde, müşterilerin genellikle manzara, atmosfer ve arkadaş tavsiyesiyle restoranı tercih ettikleri ortaya çıkmıştır. Müşterilerin genellikle restorandan memnun kaldığı ve beklentilerinin karşılandığı belirlenmiştir.
Bireysel yatırımcıların risk tercihlerini etkileyen davranışçı finans modelleri:Sosyo ekonomik ve demografik faktörler üzerine bir analiz

Yatırım kararlarının alınmasında birçok değişken bulunmaktadır. Yatırıcımlar her ne kadar rasyonel karar almaya çalışsa da alınan yatırım kararları her zaman rasyonel olamamaktadır. Yatırım kararlarının her zaman rasyonel alındığını öne süren Modern Finans Teorisine yöneltilen en büyük eleştiri bazı psikolojik süreçlerin yatırım kararı rasyonelitesini etkileyeceği, bu nedenle alınan her yatırım kararının psikolojik bazı nedenlerle rasyonel olmayacağı yönünde idi. Yatırım kararlarında psikolojik süreçlerin etkisini ortaya atan ve irdeleyen teori Davranışçı Finans Ekolü'dür. Bizim çalışmamızın ana amacını sosyo-ekonomik ve demografik faktörlerin bireysel yatırımcıların risk tercihlerini nasıl etkilediğini, bir yatırım firmasında gerçekleşen yatırım kararları üzerinden davranışçı finans modelleri ışığında uygulamalı şekilde ortaya koymaktır. Bireysel yatırımcılar kazançlarını artırmak amacıyla pek çok alternatifin yanında portföy yatırımı yaparlar. Çoğu zaman bu yatırımlar farklı risk seviyelerine sahiptir ve yatırımcılar farklı seviyelerdeki bu riskleri değerleyerek portföy yatırımlarında bulunurlar. Portföy seçimi ve çeşitlendirmesi gibi riskli yatırım kararları sürecinde bireysel yatırımcılar pek çok faktörün tesiri altında karar verirler. Bunlar arasında gelir seviyesi, yaş, cinsiyet, eğitim durumu, medeni durum ve sahip olunan mesleğin nitelik ve nicelik seviyesi gibi kişisel, iktisadi ve ictimai etkenler yer almaktadır. Bu çalışma yeni adıyla Borsa İstanbul'da işlem yapan kişisel yatırımcıların riziko arzuları üzerinde baskıya sebep olabilecek yukarıda sayılan demografik, sosyal ve ekonomik faktörleri incelemek üzere kurgulanmıştır. Bu çerçevede yapılan analizlerde, bireysel yatırımcıların portföy yatırımları sürecinde sahip oldukları risk algısı üzerinde yukarıda sayılan faktörlerin medeni hal durumu dışında tümü anlamlı etkiye sahip olduğu bulgulanmıştır.