turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
İnsan kaynakları uygulamalarının örgütsel bağlılığa etkisinde örgütsel psikolojik sermayenin aracılık rolü

Çalışmanın amacı insan kaynakları uygulamalarının örgütsel bağlılık üzerinde ne oranda etkili olduğunu araştırmaktır. Bunun yanında örgütsel psikolojik sermayenin insan kaynakları uygulamaları ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkide şartlı değişken olarak rol alıp almadığını anlamaya çalışmaktır. Ek olarak cinsiyet, yaş, kıdem, eğitim düzeyi demografik değişkenlerinin örgütsel bağlılık üzerinde etkisi de incelenmiştir.
Endüstriyel pazarlamada tüketici tatmini ve bir uygulama

Endüstriyel Pazarlama' da Tüketici Tatmini ve Bir Uygulama Endüstriyel pazarlama, ürünlerin ve hizmetlerin endüstriyel ve kurumsal müşteriye pazarlanmasıdır. Bunlar, üretim şirketlerini, eğitim kurumlarını, hastahaneleri, halk kullanımlarını, parekendeci ve toptancıyı ve diğer resmi organizasyonları içerir. Endüstriyel alıcılar ise organizasyonlarının ihtiyaçlarını tatmin amacı ile ürünleri alırlar. Bu ürünler; 1) Diğer ürünleri oluşturmak için ihtiyaç duyulanlar, 2) Organizasyonların işletmelerinde kullanılmak üzere ihtiyaç duyulanlar, 3) Tekrar satmak için almanlar' dır. Endüstriyel ürünler pazarını tüketici pazarın karakterinden ayıran en önemli özellikler: 1) Türetilmiş talep, 2) Toplam satış hacmi, 3) Alıcıların sayılarının azlığı, 4) Satın alınanların hacminin büyüklüğü, 5) Müşterilerin coğrafik yoğunluğu, 6) Fazla talep elastikiyetsizliği, 7) Potansiyel alım, 8) Direkt alım, 9) Fazla spesifikasyon alımı, 10) Kompleks pazarlık, 11) Daimi olmayan pazarlık, 12) Karşıt alım, 13) Leasing kullanımında fazlalık' tır. Bunlara ilaveten, tüketici tatmini ve tüketici motivasyonuna dayanarak tüketici davranışı incelendi. Uygulama için ise, paslanmaz çelik sektörünün Türkiye'deki en büyük yüz üç firması örnek alındı. Buradaki yetkili kişiler ile müşteri tatmini üzere bir anket yapıldı ve sonuçlar değerlendirildi. vu
Marka imajının marka güvenine etkisi: İzmir'de lojistik sektörü örneği

Günümüzde rekabetin yoğun yaşandığı sektörlerden birisi olan lojistik sektöründe marka imajının ve marka güvenin önemi artmaktadır. Marka imajının marka güveni üzerindeki etkileri üzerine literatürde yeterli sayıda araştırma olmaması tezin konusunun belirlenmesinde etkili olmuştur. Bu araştırmanın literatüre katkısı, marka imajının marka güveni üzerindeki etkilerini araştırarak bu boşluğu doldurmaktır. Araştırmanın evrenini lojistik sektörü; örneklemini ise İzmir ilinde faaliyet gösteren lojistik sektöründeki işletmelerden hizmet alan işletmelerin çalışanları oluşturmaktadır. Elektronik posta ile dağıtılan anket, üç bölümden ve toplam 48 maddeden oluşmaktadır. Açıklayıcı faktör analizi sonucunda marka imajını açıklayan boyutlar marka memnuniyeti, marka tatmini, marka gücü, marka sempatisi ve marka güvenirliği olarak açıklanmaktadır. Regresyon analizi sonucunda marka imajı arttıkça marka güveni de güçlü bir düzeyde ve anlamlı olarak artmaktadır. Ayrıca; marka imajı alt boyutları olan marka memnuniyeti, marka tatmini, marka sempatisi, marka gücü ve marka güvenirliğinin marka güveni üzerinde pozitif ve anlamlı etkisi olduğu gözlenmektedir. Cinsiyet, yaş, eğitim durumu ve değerlendirme yapılan firmayla çalışma sürelerine göre marka imajı ve marka güveni düzeylerinde anlamlı bir farklılık bulunmamaktadır. Sonuç olarak; lojistik sektöründe marka imajının marka güveni üzerinde etkisi bulunmaktadır.
Örgütsel stres kaynaklarının çalışanların iş tatmini üzerindeki etkisi ve banka çalışanları için yapılan bir araştırma

Yüksek Lisans TeziÖrgütsel Stres Kaynaklarının Çalışanların ş Tatmini Üzerindeki Etkisi Ve Banka Çalışanlarıçin Yapılan Bir AraştırmaSevgül AKGÜNDÜZşletme Anabilim DalıYönetim ve Organizasyon ProgramıBu çalışmanın amacı, iş tatmini ile örgütsel stres kaynakları arasındaki ilişkiyi incelemektir. ş tatminsizliğinin ve örgütsel stres kaynaklarının sebep olduğu olumsuz sonuçlar benzerlikler göstermekte ve bu sonuçlar örgütlerin ciddi problemler yaşamasına neden olmaktadır. Bu çalışma iş tatminsizliği sebeplerinin ve örgütsel stres kaynaklarının incelenmesi ile bu olumsuz sonuçların oluşmasının engellenmesi bakımından katkı sağlamayı amaçlamaktadır. Toplam 149 banka çalışanın katıldığı çalışmaya ilişkin olarak yapılan araştırmada örgütsel stres kaynakları; örgütsel politakalardan kaynaklanan stres, örgütsel yapıdan kaynaklanan stres, işin yapısı ile ilgili stres ve kişilerarası ilişkilerden kaynaklanan stres olmak üzere dört boyutta incelenmektedir. Çalışanların iş tatmini ise işin çevresinden kaynaklanan iş tatmini ve işiniçeriğinden kaynaklanan iş tatmini olmak üzere iki boyutta ele alınmaktadır. Ayrıca araştırmaya katılan çalışanların bireysel stres durumları da incelenmektedir. Araştırmada çalışanların örgütsel stres düzeylerinin boyutlar itibariyle birbirine benzer ve vasat düzeyde olduğu görülmüştür. Bununla birlikte çalışanların göreceli olarak en fazla örgütsel yapı nedeniyle stres yaşadıkları ortaya çıkmıştır. Araştırmaya katılan çalışanların iş tatmin düzeyleri incelendiğinde çalışanların gerek işin çevresinden gerekse işin içeriği açısından vasat düzeyde iş tatmini duydukları görülmüştür. Göreceli olarak çalışanlar işin çevresindenişin içeriğine göre daha fazla tatmin duymaktadır. Araştırmada elde edilen sonuçlara göre iş tatmini, örgütsel stresin sadece işin yapısı ile ilgili stres boyutu ile anlamlı düzeyde ilişkilidir ve söz konusu ilişki hem işin çevresinden kaynaklanan iş tatmini boyutu hem de işin içeriğinden kaynaklanan iş tatmini boyutu için negatif yöndedir.
Petrol/kimyasal tankerlerde tehlikeli yük operasyonlarında emniyet ve risk değerlendirmesi: Olasılıksal ilişki analizleri

Petrol ve kimyasal tankerlerde gerçekleştirilen tehlikeli yük operasyonlarınınemniyet ve risk değerlendirmesi, bu operasyonlar sırasında meydana gelecekkazaların önlenmesi için gerekli bir süreçtir. Tanker operasyonları yüksek oranda belirsizlik içeren, teknik sorunlar, insan hatası veya organizasyoneleksikliklerden dolayı kazalar ile sonuçlanmaktadır. Yangın ve patlama, tankeroperasyonlarında karşılaşılan ve insan ölümü, çevre kirliliği ve ekonomik kayıplar ile sonuçlanan başlıca kaza tiplerindedir. Bu çalışmada bulanık Bayes ağları yaklaşımı ile tanker operasyonlarından tank temizleme sürecinde meydana gelebilecek yangın ve patlama kazası nedenleri arasındaki olasılıksalilişkiler için bir model oluşturulmuştur. Bulanık Bayes ağları modeli, kazanınnedenleri arasındaki bağlılıkları ve ilişkileri, olasılıkların güncellenmesine ve kesin olmayan bilgilerin ifadesine olanak tanımaktadır. Çalışma ana olarak iki aşamadan oluşmaktadır. Çalışmanın ilk aşamasında, problemin konusu olan ve Bayes ağlarının grafiksel yapısını oluşturan değişkenler belirlenmiştir. Belirlenen değişkenler arasındaki ilişkilere yönelik değerlendirme, kazaraporlarının incelenmesi ve uzman görüşleri yardımı ile gerçekleştirilmiştir. Çalışmanın ikinci aşamasında ise bu değişkenler arasındaki ilişkilerin koşulluolasılıklarının belirlenmesi sürecinde kaza raporlarına ilişkin istatistiki verilerin yeterli olmamasından ve doğru tutulmamasından dolayı uzman görüşlerine başvurulmuştur. Olasılıkların ortaya çıkarılmasında, bulanık üyelik fonksiyonları belirlenmiş sözel değişkenler kullanılmıştır. Sözel değişkenlerin kullanılması ile uzmanların görüşlerini daha kolay ve hızlı şekilde ifade etmeleri sağlanmıştır. Sözel değişkenler yardımıyla elde edilen bulanık olasılık değerleri, Bayes ağlarında kullanılması için 'ağırlık merkezi' uygulaması ile kesinsayılara dönüştürülmüştür. Elde edilen olasılıklar modele aktarıldıktan sonrageçerlilik testi gerçekleştirilmiştir. Duyarlılık testi ile elde edilen çalışmanın bulgularında, tank temizleme sürecinde yangın ve patlamaya sebep olacak en önemli nedenler olarak ateşleme kaynakları, reaksiyon ve emniyet kültürünün olduğu belirlenmiştir. Bu sonuçlar, tankerlerde çalışanların tank temizlemeöncesinde dikkat etmesi gereken noktaları göstermektedir.
Küreselleşme, ülkeler arası gelir dağılımı eşitsizliği ve KOF küreselleşme endeksi

Dünya üzerinde insanların ve toplumların çeşitli ihtiyaçlarından dolayı ülkeler birbirleriyle ekonomik, sosyal ve politik ilişkiler içerisine girmiş, bu ilişkiler uluslararası bir hale gelmiş ve bu süreç ve ilişkiler ağı da küreselleşme olarak adlandırılmıştır. Küreselleşme giderek gelişen ve hızla yayılan bir süreçtir. Sürecin tamamen dinamik bir yapı olduğu, statik olmadığı göz önüne alınmalıdır. Küreselleşmenin hız kazanmasıyla birlikte olumlu ve olumsuz bazı sonuçlar ortaya çıkmıştır. Küreselleşme sürecinin ülkelerin gelişmişlik seviyelerine göre etkileri de farklı olmuştur. Bu çalışmada küreselleşme kavram olarak ele alınıp tanımları yapılmıştır. Tanımlarının çok olmasının kavramın hem genç hem de ideolojik yorumlarının olmasıdır. Ardından gelir, gelir eşitsizliği, gelir eşitsizliği ölçüm yöntemleri incelenmiş ve tanımlanmaya çalışılmıştır. Yine çalışmada küreselleşme ideolojik bakış açılarına göre yorumlanmak yerine rakamsal olarak ele alınıp 1980 sonrası küreselleşme rakamları KOF Küreselleşme Endeksi ile incelenmiştir. KOF Küreselleşme endeksi çok geniş değişkenlerden oluşan ve küreselleşmenin ölçülmesinde kullanılan en geniş endekstir. Küreselleşmenin ekonomik, sosyal ve siyasal yönlerini ölçmüştür. Gelişmiş altı ve gelişmekte olan on ülkeye ait 1980 ve 2015 arası yıllara ait küreselleşme ve eşitsizlik rakamları tablo ve grafiklerle izlenip analiz yapılmaya çalışılmıştır. Analiz yapılırken diğer tüm değişkenler veri kabul edilmiş ve analize dahil edilmemiştir. Gelir eşitsizlikleri ve Küreselleşme oranları incelenmiştir. Ve Küreselleşme oranı KOF Küreselleşme Endeksi üzerinden, gelir eşitsizliği de Gini Endeksi üzerinden incelenip betimsel ve ampirik bir analiz yapılmaya çalışılmıştır. Çalışmanın sonucunda ulaşılan sonuca göre küreselleşme süreci ile eşitsizlikler arasındaki ilişki açıktır. Küreselleşmenin gelişmiş olan ülkelerdeki eşitsizliğe etkisi negatif iken, gelişmekte olan ülkelerde pozitif bir etki gözlemlenmektedir. Dolayısıyla bu iki sonuçtan da küreselleşme ile gelişmiş ve gelişmekte olan ülkelerin birbirine yakınsadığı sonucu çıkartılmıştır.
Stratejik insan kaynakları yönetiminin kurumsal performansa etkisi: İstanbul Üniversitesi'nde bir uygulama

Bu tez çalışmasının amacı ; Stratejik İKY'yi kavramsal açıdan ele alarak, SİKY'nin kurumsal performans üzerindeki etkilerini belirlemektir. Bu amaçlara ulaşabilmek için İstanbul Üniversitesinde anket çalışması yapılmıştır. Stratejik İKY'nin ve boyutlarının, kurumsal performansı nasıl etkilediği analiz edilmiştir. Çalışmanın uygulama kısmında araştırmanın amacı, kapsamı, evreni ve örneklemi, araştırmanın modeli ve hipotezleri, kullanılan ölçüm araçları, kullanılan istatistiki analizler, araştırmanın sınırlılıkları, korelasyon ve hipotez testlerine yönelik regresyon analizi bulguları verilmiştir. Likert tipi ölçek kullanılarak oluşturulan bir anket İstanbul Üniversitesi'nde 31 farklı birimde 175 çalışana uygulanmıştır. Uygulanan anket sonuçları SPSS 22 paket programı ile analiz edilmiştir. Stratejik insan kaynakları yönetiminin Kurumsal performans üzerindeki etkileri analiz edilirken, uygulanan anketlere faktör, korelasyon ve regresyon analizleri uygulanmıştır. Analiz sonuçları, tablo haline getirilmiş ve yorumlanarak sonuçlara ulaşılmaya çalışılmıştır.
Çağdaş insan kaynakları yönetimi anlayışının Gelir İdaresi Başkanlığı insan kaynakları yönetimi anlayışına etkisi

Türk Vergi sisteminin en önemli belirleyici unsurlarından birisi, hiç şüphesiz Gelir İdaresi Başkanlığı'dır. Kamu harcamalarının finansmanı için gerekli olan kaynağın büyük bir kısmı, kamu gelirlerinin etkili bir şekilde yönetilmesi ve toplanmasına bağlıdır. Kamu gelirlerinin arttırılması, etkili bir Gelir İdaresi yapılanmasıyla mümkün olabilmektedir. Gelir İdaresinin modern bir yapıya kavuşturulmasının ilk ve en önemli şartı ise, çağdaş düzeyde insan kaynakları anlayışının tüm kurallarıyla kurumun yönetim anlayışına yerleşmiş olmasından geçmektedir. Çalışmada, çağdaş insan kaynakları yönetim anlayışının günümüzde geldiği son aşama ortaya konarak, 5345 Sayılı Gelir İdaresi Başkanlığının Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanun kapsamında, 2005 yılında yeniden yapılanan Gelir İdaresi Başkanlığı'nın insan kaynakları yönetimi anlayışına yansımaları bütüncül ve objektif bir yaklaşımla incelenmiştir.
Kişi-örgüt ve kişi-iş uyumunun örgütsel vatandaşlık davranışı üzerine etkisi: Bankacılık sektöründe bir uygulama

Bu çalışmanın amacı kişi-örgüt ve kişi-iş uyumunun örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etkilerini araştırmaktır. Araştırmada teorik kısmın ilk bölümünde kişi-örgüt uyumu ve kişi-iş uyumu, ikinci bölümünde örgütsel vatandaşlık davranışı kavramları açıklanmış; üçüncü bölümde ise analiz sonuçları ifade edilmiştir. Çalışmada Karaman il ve ilçe merkezlerinde bulunan 180 banka çalışanından anket tekniğiyle veri toplanmış ve bu veriler SPSS programıyla analiz edilmiştir. İstatiksel analizler yapıldıktan sonra kişi-örgüt uyumunun ve kişi-iş uyumunun örgütsel vatandaşlık davranışını pozitif yönde etkilediği görülmüştür.
Kalite güvence sistemi ve otomotiv sektöründen bir uygulama

Kalite kavramı Toplam Kalite Kontrolü ile birlikte içerik olarak yeni boyutlar kazanmıştır. Kalitenin güvence altına aiınabilmesinin yalnızca gerekli muayene işlemleri ile sağlanamayacağı bir gerçektir. İmalatın tamamlanmasını takiben yapılacak kontrol işlemleri yerine, pazarlama, tasarım ve hammadde temini aşamalarından başlamak üzere, satış ve satış sonrası hizmetlerini de kapsayacak bir sürecin her aşamasında uygulanacak kalite sisteminin gerekliliği kendisini hissettirmiştir. Bu tezde, Kalite Güvence Sisteminin temelini teşkil eden Toplam Kalite Kontrol kavramına geniş yer verilmiş ve burdan hareketle ; Otomobil Fabrikasında, montaj atölyesinde kullanılacak bir üretim aracının tasarlanmasından, aracın seri üretimde kalitesini güvence eder bir şekilde işletilmesine kadar geçen sürede yapılan çalışmalar ile örneklenmiştir.
Genel olarak hisse senedinden elde edilen temettü ve sermaye kazançlarının vergilendirilmesi ve Türk hisse senedi piyasasına etkileri

Bu çalışmada çeşitli ülkelerdeki ve Türkiye'deki temettü kazançlarının ve sermaye kazançlarının vergilendirilmesi ve hisse senedi piyasasına etkileri incelenmiştir. Amerika'da hisse senedi piyasasının sermaye piyasası içindeki payının büyük olması nedeniyle bu ülke uygulaması özellikle ele alınmıştır. Bu ülkede temettü kazançlarının vergilendirilmesinde klasik vergi sisteminin uygulandığı görülmüştür. Diğer ülkelerde ise bu sistem önce uygulanmış, fakat daha sonra bu sistemin hisse senedi piyasasındaki olumsuz etkilerinden dolayı vazgeçilerek genel olarak vergi alacağı sistemine geçilmiştir. Fransa, Kanada, İngiltere, Japonya, Avusturya, İsveç, Meksika, G. Kore ve Türkiye gibi ülkelerde temettü geliri stopaj yoluyla kesilmekte ve daha sonra gelir vergisinden vergi mükellefi tarafından mahsup edilebilmektedir. Amerika, İngiltere, Danimarka, Fransa, Avusturya, Almanya, İsveç ve Türkiye'de sermaye kazançları vergiye tabi tutulmakta olup, Amerika, Almanya, Avusturya, İsveç ve Türkiye gibi ülkelerde elde tutma süresi belirlenmiştir. Misse senedi belirlenen bu süreden önce elden çıkarılırsa vergiye tabi tutulmakta, diğer hallerde vergiden muaf olmaktadır. Bununla birlikte Belçika, Kanada, Meksika ve G. Kore'de ise halen hisse senedi sermaye kazançları vergiden muaf tutulmaktadır. Çalışmada, verginin hisse senedi alım-satımını, yatırımcı davranışlarını ve ekonomiyi etkilediği yönünde bulgular elde edilmiştir. Hissedarların kar payları ve sermaye kazançları üzerindeki vergi oranlarının yüksek tutulması hisse senedi piyasasını olumsuz yönde etkilemektedir. Vergi oranının düşük olması, yatırımcının kazancını artırarak, hisse senedi alım-satımını arttırmakta ve böylece hisse senedi fiyatları da yükselerek hisseler değer kazanmaktadır. Dolayısıyla şirketlerin uzun vadeli fon ihtiyaçları karşılanarak ekonomik istikrarın ve kalkınmanın sağlanması desteklenmiş olmaktadır. Verginin hisse senedi piyasası üzerindeki olumsuz, etkisine rağmen birçok ülkede halen hisse senedi temettü kazançları ve sermaye kazançları tamamen vergiden muaf tutulmamaktadır. Türkiye açısından durum değerlendirildiğinde, ekonomik sıkıntıların ve yüksek enflasyonun olduğu bir dönemde, bu tür kazançlardan vergi almamanın doğru olmadığı söylenebilir. Ancak hisse senetleri piyasası henüz gelişme aşamasında olan Türkiye'de küçük tasarrufçuların korunmasına yönelik önlemlerin de alınması gerekmektedir. Bunun için farklı kazanç dilimlerine göre farklı kurumlar vergisi oranlarının uygulanması, vergi alacağı oranının yükseltilmesi ve şirket yatırımlarını engelleyici bir niteliğe sahip olan % 25 oranındaki geçici verginin getireceği finans yükünün kaldın iması önerilebilir.
Tüvasaş için bir maliyet modeli önerisi: Ürün ağacı esasına dayalı sipariş maliyetlemesi

Günümüz rekabet koşullan içinde Maliyet Muhasebesinin önemi artmaktadır. İşletmeler ürettikleri malın maliyetini tam olarak hesaplayamazlar ise satış fiyatını yaklaşık rakamlar ile belirleyecektir. Böyle bir yönetim muhasebesi işlevi mamulün maliyetinin beklenen kardan daha fazla kar marjı koyduğunda piyasa fiyatının üstünde bir satış fiyatı politikası izlememize neden olacak. Bu da satış miktarını düşürecektir. Satış miktarının düşmesi sabit maliyetlerin mamule yüklenme oranını arttıracaktır ve mamul maliyetini doğru tahmin edemezsek yaklaşık olarak koyduğumuz satış fiyatı ürettiğimiz mamulün maliyetini arttırıcı bir etki yaratacaktır. Özellikle üretim işletmesi mamulün maliyetini doğru ve bütünleşik bir maliyet muhasebesi sistemiyle hızlı bir şekilde hesaplayamazsa rekabet koşulları içinde fiili karlarını ve gelecekteki karlılık ve bütçelerini iyi yapamayacaktır. Mamul çeşidi olarak tek tip ya da az sayıda mamul çeşidi üreten işletmeler. Mamullerin büyüklüğü kümülatif olarak mamulün maliyetini hesaplasa bile maliyet artışlarının mamulün hangi parçasından hangi üretim safhasında gerçekleştiğini tespit edememektedir. Modern işletmeleri artık mamulün ürün ağacım çıkartmak ve ürün ağacının içerisinde mamulü belirli alt ve alt komple parçalara ayırarak mamulün yarı mamullerinin maliyetini hesaplamak zorundadır. Tezimizdeki uygun amaçta sipariş edilen vagonu geleneksel maliyet muhasebesi yöntemlerine göre hesaplarsak vagonun kümülatif maliyetini buluruz. Bu çalışmanın son bölümünde ürün ağacına göre Sipariş Maliyetleme Sistemi ile mamulün ürün ağacına göre komple ve alt komple olarak belirleyeceğimiz aşamalarda örneğin; vagonun boji şasisinin maliyetini boji şasisinin alt parçalarının maliyeti ayrı ayrı hesaplanabilmektedir. XI
Havayolu yolcu taşıma şirketlerinde uygulanan rekabet stratejileri: Türk şirketlerine yönelik nitel bir araştırma

Havacılık sektörü, son dönemler de yaşanan ekonomik, sosyal, siyasal gelişmeler nedeniyle rekabetin en fazla yaşandığı sektörlerden birisidir. Rekabet stratejisi, değişen bu rekabetçi çevrede firmaların başarısını etkileyen önemli bir kavramdır. Bu çalışmanın amacı, havacılık sektöründe faaliyetlerini sürdüren Türk havayolu yolcu taşıma şirketlerinde uygulanan rekabet stratejilerini, sektörün temel dinamiklerini ve şirketlere rekabet avantajı sağlayan unsurları belirlenmeye çalışmaktır. Bu amaçla çalışma kapsamına, havacılık sektöründe faaliyetlerini sürdüren Türk sermayeli havayolu yolcu taşıma şirketleri dahil edilmiştir. Araştırmada nitel araştırma yöntemi kapsamında görüşme yöntemi kullanılmıştır. Araştırma verileri çalışmaya dahil olan üst düzey şirket yöneticileriyle birebir yapılan görüşmeler sonucunda elde edilmiştir. Veri analizi nitel değerleme yöntemiyle gerçekleştirilmiştir. Sonuç olarak, havayolu işletmelerinin genel olarak düşük maliyet stratejisini esas aldıkları, fakat kısmen de olsa bazı firmaların farklılaştırma ve odaklaşma stratejilerini de uyguladıkları anlaşılmıştır. Ayrıca havayolu işletmelerinin genelde savunmacı ve taklitçi rekabet stratejilerini tercih ettikleri, yenilikçi stratejileri ikinci planda tuttukları görülmüştür. Ulaşılan diğer bir önemli sonuç ise, sektörün gelecekte daha rekabetçi bir yapıya dönüşeceği ve önemli birleşme ve çekilmelerin yaşanacağı yönündedir.
Örgüt ikliminin politik davranışlara olan etkisinde algılanan örgütsel adaletin aracılık rolü

Örgüt iklimi, örgüte kimlik kazandıran ve bu kimlik vasıtasıyla örgütleri diğer örgütlerden ayıran, çalışanlarının davranışlarını etkileyen özellikler bütünüdür. Örgütün geçmişşinden gelen kültürü ile bugününün harmanı olan örgüt iklimi örgüt ortamının havasını belirler. Politik davranışları ise belirli hedefler için dolaylı veya doğrudan bir mücadele içinde olan örgüt çalışanlarının bu hedeflerini gerçekleştirmek için başvurdukları meşru veya gayri meşru davranışlar bütünü olarak tanımlayabiliriz. Bu hedefleri gerçekleştirmek için sergilenen davranışların sınırı olmayabilir. Politik davranışlar örgüt ikliminin örgütlerde oluşturduğu atmosferin etkisiyle az veya çok sergilenebilir, olumlu veya olumsuz etkileri olabilir. Örgütsel adalet, çalışanların kazanılmış hakların dağıtımı ve bu dağıtım sürecinin adil olup olmadığını nasıl ve ne kadar algıladıklarını belirler. Çalışanlar bu süreçleri adil olarak algılarlarsa bu doğal olarak davranışlarına da yansır, örgütü içselleştirmelerini de sağlar. Günümüzde örgütlerin kazanımları adil dağıtması tek başına yeterli olmuyor bu kazanımların dağıtım süreçlerinin de adil olması ve çalışanlara bu adaletin hissettirilmesi de önem kazanıyor. Tüm süreçlerinde adil olan bir örgütte çalışanlar olumsuz tavırlar ve davranışların içine çok girmezler. Bu araştırmada bir kamu kurumunun ve çalışanlarının örgüt iklimi ve buna bağlı olarak politik davranış ve bu ikisi arasındaki bağlantı olan örgütsel adalet kavramları ile ilgili düşündükleri ve sergiledikleri davranışlar değerlendirmeye tabi tutulmuştur. Araştırmada anket tekniği kullanılmıştır. Anketler Gıda, Tarım ve Hayvancılık Ağrı İl Müdürlüğünde görevli 131 çalışan ile yapılmıştır. Regresyon analizi sonuçlarına göre, örgüt iklimi çalışanların politik davranışlar sergilemelerine etkide bulunur. Algılanan örgütsel adalet ise aracılık etkisi göstermektedir.
Kişiye özgü anlaşmalar ve işten ayrılma niyeti ilişkisinde prosedürel adaletin aracı rolü

Bu tez çalışmasının temel amacı işgörenlere uygulanan kişiye özgü anlaşmaların işten ayrılma niyetini hangi yönde etkilediğidir, aynı zamanda kişiye özgü anlaşmalar ile işten ayrılma niyeti ilişkisinde prosedürel adaletin ''ara değişken'' vazifesi gösterip göstermediğinin incelenmesi de amaçlanmaktadır. Çalışma teorik ve araştırma olmak üzere iki bölümden oluşmaktadır. Tez çalışmasından öncelikle araştırma da yer alan değişkenleri tanımlamak amacıyla teorik bölüm hakkında bilgi verilmiş, daha sonra ise araştırma kısmına yer verilmiştir. Veri toplama yöntemi olarak anket tekniği kullanılmıştır. Veri toplama aracı olarak Rosen'in Kişiye özgü anlaşmalar ölçeği, Niehoff ve Moorman'ın örgütsel adalet ölçeği, Mobley, Horner ve Hollingsworth'ın işten ayrılma niyeti ölçeği kullanılmıştır. Elde edilen veriler SPSS 24.00 istatistik paket programı kullanılarak analiz edilmiştir. İstanbul'da yazılım ve bilişim sektöründe faaliyet gösteren işgörenler üzerinde yapılan araştırma neticesinde kişiye özgü anlaşmaların işten ayrılma niyetini azalttığı görülmüştür. Bunun yanı sıra kişiye özgü anlaşmaların prosedürel adalet üzerinde anlamlı bir etkisi olduğu; prosedürel adaletin işten ayrılma niyeti ilişkisinde anlamlı bir etkisi olduğu ve kişiye özgü anlaşmalar ve işten ayrılma niyeti ilişkisinde prosedürel adaletin kısmi aracılık rolüne sahip olduğu neticesine ulaşılmıştır.