turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
İlk halka arzlarda düşük fiyatlama ve maliyetlere etkisi

İşletmelerin halka açık olarak işlem gördüğü piyasa; Borsa İstanbul ya da kısaca BİST adıyla geçmektedir. Türkiye'de 1985 yılında ilk olarak İstanbul Menkul Kıymetler Borsası adıyla açılan ve 2013'te 'Borsa İstanbul ' adını almıştır. BİST, sermaye piyasasında faaliyet gösteren Türk ve yabancı kaynaklı bankalara, aracı kurumlara saklama ile takas hizmeti vermektedir. Halka arz, hisse senetlerinin çok sayıda ve önceden bilinmeyen yatırımcılara çağrı ve ilan yoluyla satışı olarak tanımlanmaktadır. Bir diğer tanım olarak; işletmelerin, kaynak ihtiyacını karşılamak amacıyla özkaynak yoluyla senet ihraç ederek kaynak sağlamasıdır. Halka arz edilen işletmeler için çeşitli fiyatlama yöntemlerinden bahsetmek mümkündür. Bu yöntemler arasında işletmeler açısından yaygın olanı; düşük fiyatlandırmadır. Halka arz işlemlerinde düşük fiyatlama olgusu üzerinde çok fazla durulmaktadır. Finans literatüründe, hisse senetlerinin gerçek değerinin altında bir fiyatla satışa sunulması 'düşük fiyatlama' olarak adlandırılır. Bu alanda yapılan çalışmalar; ilk defa halka arz edilen hisse senetlerinin kısa dönem fiyat performanslarını belirlemek içindir. Genellikle ilk halka arzların halka arz edildikleri ilk gün piyasa performansının üzerinde bir getiri sağladığı sonucuna ulaşmıştır. Bu araştırmada, Borsa İstanbul'da 1993 - 2014 yılları arasında halka açılan şirketlerin analizi yapılmıştır. Düşük fiyatlandırma kullanılıp kullanılmadığı test edilerek, bu işlemin şirketlere maliyeti ve toplam hasılatı ne yönde değiştirdiği araştırılmaya çalışılmıştır. Sonuç olarak, teze konu olan 280 şirketten 209'unda düşük fiyatlandırma gözlemlenmiş ve toplam maliyetin hasılat içerisindeki yüzdeleri incelendiğinde düşük fiyatlandırma ile paralel bir yapıda seyrettiği bulgusuna ulaşılmıştır.
UFRS-Basel II etkileşimi ve işletmelerde iç denetim

Yapılan çalışmada, İşletmelerde iç denetim konusundaki mevcut durum ve değerlendirmeler anket yöntemiyle ele alınarak analiz edilmiştir. Öncelikle iç denetim konusunda önemli yer tutan Uluslararası Finansal Raporlama Standartları açıklanarak standartlara geçiş süreci ve kapsamı üzerinde durulmuştur. Ayrıca ülkemizde de uygulanacak olan Basel II standartları, işletme faaliyetlerini nasıl etkileyeceği ve işletmelerin iç denetim faaliyetlerini nasıl düzenlemeleri gerektiği ve bu standartlar bütününe nasıl uyum sağlayabileceği konusunda mevcut durum ve genel değerlendirmeler ele alınmıştır. İç denetim hakkında bilgi verildikten sonra anket yöntemiyle reel sektörde faaliyet gösteren 200 işletmeden oluşan örneklem kütlenin genel ve iç denetime ilişkin özellikleri yanı sıra standartlara geçiş süreci ve faaliyetleri değerlendirilerek sorunlar ve çözüm önerileri üzerinde durulmuştur. Uygulanan anket sonuçları ve gözlemler örneklem grubun UFRS ve Basel II standartları konusunda bilgi düzeylerinin yetersiz ve etkin bir iç denetim sistemlerine sahip olmadıklarını göstermiştir.
Dolar-TL opsiyonlarında zımni volatilite ve tarihsel volatilite arasındaki ilişki

Bu tez çalışması, küreselleşen finans piyasalarının etkisiyle önemi daha iyi anlaşılan vadeli işlemler piyasalarını, türev ürünleri özellikle ülkemizde yakın zamanda işlem görmesi planlanan opsiyon sözleşmeleri hakkında bilgi vermeyi ve türev ürünler ve vadeli işlemler piyasaları ile yakından ilişkili olan zımni ve tarihsel volatilite kavramları arasındaki ilişkiyi açıklamayı amaçlamaktadır. İlk olarak vadeli işlemler piyasalarının tarihçesine ve türev ürünlere ikinci olarak opsiyon sözleşmelerine ve volatilite kavramına ilişkin literatür bilgisi sunulmuştur. Son olarak zımni volatilite ve tarihsel volatilite arasındaki ilişkiyi açıklamak amacıyla, Dolar-TL opsiyonlarının volatilite değerleri üzerinde regresyon analizleri yapılmıştır. Yapılan analizler sonucunda, zımni volatilite ve tarihsel volatilite arasında istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki olduğu belirlenmiştir. Bunun yanında zımni volatilitenin gecikmeli değerlerinin tarihsel volatilitede oluşan değişikliklere; tarihsel volatilitenin gecikmeli değerlerinin de zımni volatilitede oluşan değişikliklere neden olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Tüketicilerin yeşil ürün satınalma eğilimlerinin belirlenmesi Dumlupınar Üniversitesinde bir araştırma

Doğal çevrenin korunması ve yeşil pazarlama hakkındaki gelişmelerin incelenmesi ve tüketicilerin çevreci bilgi, endişe, algılanan tüketici etkinliği ve çevre bilinçli tüketici davranışları ile yeşil ürün satın alma davranışları arasındaki ilişkilerin varlığının sorgulanması bu araştırmanın amacını oluşturmaktadır. Çalışmada öncelikle çevrecilik ve yeşil pazarlama incelenmekte daha sonra ise bu iki olgunun etkilerinin görüldüğü tüketicilerin çevreci tutumları ve satın alma davranışları arasındaki ilişkiler incelenmektedir. Çalışmanın son bölümünde ise tüketicilerin çevreci satın alma davranışlarının araştırma sonuçlarına yer verilmektedir.
Bir banka şubesi menkul değerler servisinin bekleme hattı servis sistemi olarak analitik incelenmesi

Bir bankanın Menkul Değerler servis sisteminin incelenmesi için yapılan bu çalışmada uygulama yeri olarak Toprakbank Menkul Değerler seçilmiştir. Sistemdeki servis birimleri hizmet veren sistemler olarak ele alınmıştır. Bu servis sisteminde amaç, en iyi hizmeti en az bekleme ile sağlamaktır. Bu amaçlann gerçekleşmesi için bir takım eylemlerin yapılması gerekir. Yapılan bu eylemlerin ne derece etkin olduğu sistem öğelerinin davranışlarının incelenmesi ile açıklığa kavuşturulacaktır. İşte bu amaçla şubedeki servis birimleri hizmet üreten sistemler olarak ele alınıp farklı. zamandaki davranışı gözlenerek, sistemin etkinliği araştırılmıştır. Bu araştırmada kuyruk modellerinden yararlanılmıştır. Bu çalışmada sistemin girdi, kuyruk, servis ve çıktı süreçleri incelenerek Menkul Değerler servisinin performansına ilişkin göstergeler elde edilmiş, bu göstergelerden yararlanılarak verilen hizmetin müşteri beklentisini karşılayıp karşılamadığı ve yığılmanın önlenebilmesi için yapılabilecek alternatif iyileştirmeler belirlenmiştir.
Duygusal zeka ile takım rolleri arasındaki ilişkinin incelenmesi

Çalışmanın amacı takım üyelerinin duygusal zekaları ile takım çalışması kapsamında üstlendikleri roller arasında bir ilişki olup olmadığını araştırmaktır. Çalışmanın kapsamını Ankara ilinde faaliyet gösteren kamu kuruluşlarındaki takım çalışanları oluşturmaktadır. Araştırmada öz-yönetim, öz-farkındalık, sosyal ilişki yönetimi ve sosyal farkındalık alt değişkenlerini içeren duygusal zeka değişkeni ile kaynak araştırmacı, takım işçisi, fabrika, koordinatör, tamamlayıcı-sonlandırıcı, şekillendirici, uygulayıcı ve gözlemci-değerlendirici alt değişkenlerini içeren takım rolleri değişkeni arasındaki ilişki incelenmiştir. Geçmişte takım çalışmasında yer almış 80 adet orta kademe yönetici ve uzmandan toplanan veriler SPSS programı kullanılarak istatistiksel analize tabi tutulmuştur. Bulgular; duygusal zeka ile Kaynak-Araştırmacı, Takım İşçisi, Fabrika, Koordinatör, Tamamlayıcı-Sonlandırıcı, Uygulayıcı, Gözlemci-Değerlendirici takım rolleri arasında ilişkiye dair kanıt sağlarken; Duygusal zeka ile Şekillendirici takım rolü arasında herhangi bir ilişkinin varlığına rastlanılmamıştır.
Mutabakatta saklı çatışmanın otantik liderlik ekseninde tahlili: Bursa ilinde çalışan ilaç mümessilleri üzerine bir saha araştırması

Literatüre bakıldığında liderlik stilleri ile ilgili birçok görüş bulunmaktadır. Bu kapsamlı çalışmanın birinci bölümünde lider, yönetici, liderlik kavramı ve liderlik yaklaşımları ile ilgili bilgiler verilmektedir. Çalışmanın ikinci bölümünde ise Bursa ilinde bulunan ilaç firması mümessillerinin ve yöneticilerinin liderlik tarzlarını nasıl algıladıkları ele alınacaktır. İlaç firması çalışanlarının yöneticileri ile çatışmaları ya da kendi aralarındaki çatışmaları irdelenirken yöneticilerin çalışanları ile ya da yöneticinin firma ile çatışması da göz önünde bulundurulacaktır. Çatışmalara zemin hazırlayan iletişim eksikliği, söz almama, susma, hatalı da olsa yöneticinin ya da grubun aldığı kararları dışlanma korkusu ile kabul etme gibi, paradoksal çatışmaları otantik liderlik tarzı ve alt bileşenleri yöntemi ile yaklaşıp çözüm arama yoluna gidilecektir. Otantik liderlik ve alt bileşenleri ile çatışmanın çözümüne giderken mutabakatta saklı çatışma bileşenleri ile bu çözüm yollarını harmanlayıp firma içi çatışmaları asgari seviyeye indirmek amaçlanacaktır. Tüm bu çözüm yolları firma içi uyumu ve verimi sağlayarak sürdürülebilir uyumun devamlılığını sağlamak için girişilen pozitif çabalar olacaktır.. Mutabakatta saklı çatışmanın yol açtığı bu ve benzeri problem ve çatışmaları otantik liderlik tarzı ve bileşenleri yolu ile nasıl çözülebileceği sorusuna cevap arayan bir saha çalışması olacaktır.
Kurumsal itibar ve değer ilişkisi: GSM sektörüne ait tüketici yanlı bir araştırma; Turkcell örneği

Günümüz rekabet piyasası içinde ticari kurumların amaçlarına ulaşabilmesi için kaliteli ürünlerden çok daha fazlasına ihtiyaç duymaktadırlar. Artık tüketiciler satın alma davranışı göstermeden önce ürünler kadar ürünü piyasaya sunan kurumu da göz önünde bulundurarak değerlendirme yapmaktadır. Bu değerlendirmeler sonucunda ortaya çıkan ise kurumsal itibardır. Kurumsal itibar, tüketici nezdinde bir kurumun nasıl algılandığının cevabıdır ve sadece tüketiciler tarafından belirlenebilir. Değer kavramı ise modern pazarlamanın gelişimiyle birlikte üzerinde sıklıkla durulan bir kavram haline gelmiştir. Değer kavramı satıcı açısından kurumsal amaçlarla ilgiliyken, tüketici açısından kurumların tüketicilerine üstün değerler sunarak onların tatmin edilmesi ve bunun sonucunda kurum ile tüketici arasındaki bağdan kaynaklanan sadakatten meydana gelmektedir. Bu çalışmada, Türkiye'de rekabetin çok yoğun bir şekilde hissedildiği GSM sektöründe varlık gösteren Turkcell'in, kurumsal itibarının ve tüketiciye sunmuş olduğu değerlerin Turkcell kullanıcıları tarafından nasıl algılandığından hareketle Kurumsal İtibar ve Değer İlişkisi? saptanmaya çalışılmıştır.
Kurumsal yönetişim ve özel sektör üzerine bir uygulama

Kurumsal yönetişim; şirketlerin küreselleşmenin getirdiği yeni koşullarla uyum sağlamalarında önemli role sahip bir kavramdır. Kurumsal yönetişim; şeffaflık, hesap verebilirlik, adillik ve sorumluluk ilkeleri çerçevesinde, şirketlerin tüm şirket paydaşlarıyla olan ilişkilerini tanımlar. Bu araştırma ile kurumsal yönetişim kavramının tanımlamaları yapılmıştır. Daha sonra ise kurumsal yönetişim uygulamalarına yönelik tutumları yöneticilerin demografik özellikleri ve işletmelerin özellikleri açısından ilişkileri incelenmiştir. Ayrıca kurumsal yönetişimi etkileyen faktörler ile kurumsal yönetişim uygulamaları ve işletme performansları arasındaki ilişkiler araştırılmıştır.
Türkiye'deki insan kaynakları yönetimi anlayışının belirlenmesine yönelik bir araştırma: ISO 500 örneği

İnsan kaynakları yönetimi son yılların en fazla üzerinde durulan, işletme içindeki etkinliği giderek artan ve hiyerarşi içinde üst konuma taşınan bir yönetim alanını ifade etmektedir. İKY, işletmeye değer katacak insan kaynağının işletmeye kazandırılması ile başlayan ve işletmenin sahip olduğu insan kaynağının koordine edilmesi ve işletmede tutulması, performans değerlendirme, eğitim ve geliştirme, kariyer yönetimi, iş değerleme ve ücret yönetimi gibi fonksiyonlardan oluşan bir süreçtir. İKY'nin yapılanması ve fonksiyonlarının uygulanması zamana, işletmelere ve ülkeler göre farklılıklar göstermektedir. Bu nedenle İKY'nin personel yönetimi, İKY ve stratejik İKY şeklinde gelişiminde etkili olan, İKY'yi genel anlamda ve fonksiyonlar bazında etkileyen mikro ve makro düzeyde birçok faktör söz konusudur. İKY'yi etkileyen bu faktörlerin ele alınması ile ilgili birçok yaklaşım ve model geliştirilmiştir. Bu çalışma ile Türkiye'deki İKY uygulamaları ile ilgili genel ve fonksiyon bazındaki durumu ortaya koymak, bu durumda etkili olan faktörleri belirleyerek modeller bağlamında bir değerlendirme ile Türkiye'nin İKY anlayışının özgünlüğünün tartışılması amaçlanmaktadır. Çalışmanın bu temel amacı doğrultusunda iki aşamadan oluşan ve evreni İSO 500 olan bir araştırma gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın ilk aşamasında nicel araştırma kapsamında pilot çalışma ve literatürde yer alan daha önceki araştırmalar doğrultusunda geliştirilen standardize anket kullanılmıştır. Bu ankette işletmelerin genel özellikleri, İKY fonksiyonlarında kullanılan yöntemler ve etkili olan faktörlerin belirlenmesi ile ilgili sorular bulunmaktadır. Daha sonra 119 işletmeden gelen anketler analiz edilmiş ve bulguları değerlendirilmiştir. Araştırmanın birinci aşamasında ortaya çıkan mevcut durumun ve Türkiye'nin İKY anlayışının özgünlüğünün gerekçeleri ile ortaya konması amacıyla farklı sektörlerden 20 İK sorumlusu ile mülakat yapılarak araştırma ikinci bir aşamaya taşınarak nitel bir boyut kazandırılmıştır. Mülakat dökümleri içerik analizine tabi tutulmuştur. Böylece daha detaylı bir değerlendirme yapılması sağlanmıştır. Bu çerçevede gerçekleştirilen çalışma sonucunda; Türkiye'de İKY'nin gelişim süreci açısından personel yönetimi, İKY ve stratejik İKY'nin eş zamanlı olarak var olduğunu söylemek mümkündür. Ayrıca İKY uygulamaları ve etkili olan faktörler itibari ile ABD ve Avrupa ile çeşitli benzerlikler taşırken diğer yanda işletmelerin ve ülkemizin koşullarına bağlı olarak ayrıştığı noktalar da söz konusudur.
Eğitim hizmetlerinin pazarlanması ve Nevşehir'deki özel okullarda bir araştırma

Bilimsel ve teknik alanda ilerleyebilmek, dünyada söz sahibi olabilmenin temel koşuludur. Bu da bireylerin yetiştirilmesiyle, kaliteli ve etkin bir eğitimle söz konusu olabilir. Avrupa Birliğine üye olma çabaları içerisindeki ülkemizde, eğitime olan talebin artışıyla birlikte devletin bu talebi karşılamakta fiziki ve ekonomik olarak yetersiz kalması büyük bir sorun olarak karşımıza çıkmaktadır. Eğitim alanındaki bu boşluğu doldurmak amacıyla özel sektörün eğitim alanındaki yatırımları da giderek artmaktadır. Devlet okullarından farklı olarak, işletme statüsüne sahip olan özel okullar, sosyal yapının gereksinimlerine göre örgütlenerek, bilgiyi üretip pazarlayabilen örgütlerdir. Devlet okullarında sunulan eğitim hizmetlerinin kalitesinden yeterince tatmin olmayan öğrenciler ve velileri de özel okullara yönelmektedirler. Buna paralel olarak ülkemizde özel okullar arasındaki rekabet giderek artmaktadır. Sonuç olarak; özel okulların, kaliteli bir eğitim hizmeti verebilmek ve oluşan rekabet ortamında başarılı olabilmek için pazarlama stratejilerini en iyi biçimde uygulamaları gerekmektedir. Araştırmanın amacı; özel okulların eğitim hizmetlerinin pazarlanması ile ilgili faaliyetleri uygulayabilme seviyelerini öğretmenler, öğrenciler ve velilerin görüşlerinden yararlanarak ortaya koymak ve bu sonuçlardan hareketle önerilerde bulunmaktır. Literatür taraması sonucunda toplanan bilgiler doğrultusunda anketler hazırlanmıştır. Anketler; pazarlama karması bileşenleri olan ürün geliştirme, dağıtım, fiyatlandırma, tutundurma faaliyetleri ile ilgili sorulardan oluşmaktadır. Son bölümde ise, ankete katılanların demografik özellikleri ile ilgili sorular yer almaktadır. Üç farklı tipte anket hazırlanmıştır. Anketler; Özel Altınyıldız Koleji ve Özel Kardelen Kolejinde 2009- 2010 eğitim-öğretim yılında eğitim veren öğretmenler ile eğitim alan lise öğrencileri ve lise öğrencilerinin velileri üzerinde uygulanmıştır. Öğretmenlere 105, öğrencilere 543, velilere 543 anket dağıtılmış, öğretmenlerden 52, öğrencilerden 262, velilerden 137 tanesi geri dönmüş, geri dönen anketlerin tamamı analize uygun görülmüştür. Araştırma sonucunda; özel okulların, sundukları eğitim hizmetlerinin pazarlanması faaliyetlerini uygulama seviyeleriyle ilgili olarak öğrencilerin, velilere göre daha olumlu düşünceler içerisinde, öğretmenlerin ise hem öğrenci hem de velilere göre daha olumlu düşünceler içerisinde olduğu, her üç grubun ortak algılamalarının ise olumlu olduğu belirlenmiştir. Araştırma sonuçlarına göre özel okulların; yabancı dil ve bilgisayar eğitimi ile yemek hizmetleri, internet ve kütüphane hizmetleri konularında müşteri memnuniyetini arttırıcı tedbirler almaları gerektiği söylenebilir. Ayrıca, okullarında ilave destekler almayı gerektirmeyecek şekilde bir eğitim hizmeti verilebilmek için çabalarını arttırmaları gerektiği yönünde önerilerde bulunulabilir.
Bir işletme örneğinde mekanizasyon gereksinimlerinin doğrusal programlama modeli ile belirlenmesi

Günümüz tarımında mekanizasyon, üretim girdilerinde önemli bir yer almaktadır. Diğer bir deyişle, tarımın mekanizasyona bağımlılığı günden güne artmaktadır. Artan enerji maliyetleri ve çiftçiler için önemli bir yatırım durumunda olan makina maliyetleri, mekanizasyona daha akılcı bir yaklaşımı ve makina-insan işgücü olarak olması gerekenden daha fazlasına sahip olunmaması gereğini belirlemektedir. Bu yüzdendir ki, karlılık ve üretkenlik mekanizasyonun etkin bir şekilde uygulanmasına bağlı olmaktadır. İşletmelerin birbirinden çok farklı özellikleri nedeniyle bir işletmenin işgücü ve makina gereksinimlerinin planlanması ve işlemlerin programlanması çözüm için matematik optimizasyon tekniklerinin kullanılmasını gerektirmektedir. Bir tarla tarımı işletmesinin insan işgücü ve makina gereksinimlerinin ve optimum iş programının ortaya konması amacıyla bir doğrusal programlama modeli geliştirilmiştir. Model; işçilik, alan, traktör ve makina gibi sınırlı kaynakların optimum bileşimlerini sağlayacak olan kısıt denklemleri ile minimum mekanizasyon maliyetini öngören bir amaç fonksiyonunu içermektedir. Model, AFRC Institute of Engineering Research enstitüsünce geliştirilmiş bir bilgisayar programı yardımıyla çözülmüştür. Veri tabanı örnek işletme koşullarına göre düzenlenmiştir. Model, işletmeci tarafından öngörülen işlemlerin gerçekleştirilmesindeki en düşük maliyetli işçilik ve mekanizasyon sistemini hesaplamaktadır. Model girdileri, planlanan ürün alanlari/ her işlem için birim alana zaman 51 gereksinimleri, her periyoddaki çalışılabilir zamanlar, traktör+operatör maliyeti ve ayrıca belirli bir işlemin optimum zamanda gerçekleştirilememesinden kaynaklanan ceza maliyetleri olmaktadır. Program, işlemlerin ne zaman yapılması gerektiğini optimize etmekte ve toplam maliyeti enküçükleyen mekanizasyon ve işçilik gereksinimlerini hesaplamaktadır, ürün deseni sabit olduğunda maliyet enküçüklemesi, kazancın enbüyüklenmesİYİe eşdeğer olmaktadır. Programın çıktıları, hektar birimine minimum maliyet, her bir periyodda gerçekleştirilen işlem alanları, söz konusu maliyetin oluşumunda belirlenen işçi sayısı ve her periyod için gerekli işçi sayısını gösteren işçi profili olmaktadır. Bazı alternatif çözümler yapılarak, her çözüm sonucunda sağlanan kazancın, o çözümün getireceği ek maliyetle karşılaştırılması sonucu, irdelemenin geçerliliği sınanmıştır.
Aralık değerli nötrosofik AHP ve aralık değerli nötrosofik TOPSIS yöntemlerı ile personel seçimi

İnsan kaynakları yönetiminde personel seçimi, bir firmanın mevcut ve/veya gelecektekiyapısını köklü bir şekilde değiştirebilir ve firmanın daha da büyümesine veya küçülmesine neden olabilir. Doğru işte doğru kişinin seçimi işletmelerin uzun vadede başarılı olmalarının anahtarıdır. Bu çalışmada, çok kriterli karar verme yöntemlerinden Analitik Hiyerarşi Prosesi ve TOPSIS yöntemi ile personel seçimi yapılmıştır. Bu yapılırken insan doğasına veşeçme kriterlerine daha yakın olduğu varsayıldığından aralık değerli nötrosofik kümelerleçalışılmıştır. Bu kapsamda, gün geçtikce önemi artan yazılım sektöründe istihdam edilmek üzere seçilecek personelin etkin bir şekilde seçimini yapmaktır. İlgili karar vericileri desteklemek amacıyla, en uygun adaylarda aranacak kriterler yazılım firmalarıinsan kaynakları ile görüşülerek saptanmış ve bu kriterlerin sıralaması aralık değerli nötrosofik AHP yöntemi sayesinde bulunmuştur. Bulunan ağırlık katsayıları ile adaylarınsıralaması aralık değerli nötrosofik TOPSIS yöntemi ile yapılmıştır. Bulunan adaysıralaması görüşme sağlanan insan kaynakları yöneticilerinin sıralamasıyla birebir benzerçıkmış böylelikle yapılan çalışmanın etkin bir biçimde kullanılabileceği savunulmuştur.
İhracat teşviklerinin etkinliği: Karşılaştırmalı bir çalışma

İhracat, bir ülkenin gerek ekonomik kalkınmışlık gerekse diğer iktisadi amaçlarını gerçekleşmek için hedef alınan temel argümanlardan bir tanesidir. Bu sebeple ihracatın artırılması tüm ülkeler açısından önem arz etmektedir. Türkiye'de 1980'de 24 Ocak istikrar kararlarının alınmasıyla ithal ikameci politikalardan vazgeçilerek serbest piyasa ekonomisine geçiş yapılmıştır. Bu geçiş sonrası ihracata verilen teşvikler çoğunlukla ihracatı doğudan destekleyen nakdi teşvikler şeklinde kendini göstermiştir. 1990'lı yıllara gelindiğinde Türkiye teşvik mevzuatı, Avrupa Birliği ve Gümrük Birliği mevzuatlarının uyumlaştırılması kapsamında yapısall bir dönüşüme girerek ihracata doğrudan sağlanan nakdi yardımlar kaldırılmıştır. Günümüzde AB mevzuatı ile uyumlu bölgesel ve vergisel teşvikler yoğunlukla kullanılmaktadır. Bu çalışmanın amacı bir taraftan Türkiye'de ihracata sağlanan AB mevzuatı ile uyumlu bölgesel ve vergisel teşviklerin ihracata ne kadar katkı sağladığını tespit ederek iç verimlilik analizi yapmak, diğer taraftan seçilmiş bazı ülkelerin ihracata sağladığı desteklerin ihracat üzerindeki başarısını tespit edip Türkiye verileri ile karşılaştırarak dış verimlilik analizi yapmaktır. Bu bağlamda Türkiye'nin ihracata sağladığı desteğin türlerine, miktarlarına, yıllar itibariyle meydana gelen değişikliklerine yer verilerek ihracat üzerindeki başarısı incelenmiştir. Aynı şekilde seçilmiş bazı ülkelerin dış ticaret yapıları, ihracata sağladığı destekler ve bu desteklerin ihracat üzerindeki başarısı analiz edilerek Türkiye ile karşılaştırılması yapılmıştır.
SWOT analizi ve bir işletme üzerinde uygulaması

BAŞLIĞI: SWOT Analizi ve Bir İşletme Üzerine UygulamaYAZAR ADI : Cengizhan CEBECİOĞLUSWOT Analizi, incelenen kuruluşun; tekniğin, sürecin veya durumun üstün ve zayıf yönlerini belirlemekte ve dış çevreden kaynaklanan fırsat ve tehditleri saptamakta kullanılan bir tekniktir. İşletmeler SWOT Analizi sonucunda ortaya çıkarılan unsurları değerlendirerek mücadele ettikleri kulvarda önsıralarda olabilmeleri için kendilerine yeni bir strateji geliştirip uygulayabilirler. SWOT Analizi'nde iki ayrı faktör vardır. Bunlar iç ve dış çevre faktörleridir. İç çevre faktörleri, işletmenin kendi içinde ve aynı sektörde mücadele edenrakiplerine göre üstün ve zayıf yönleridir. Dış çevre faktörleri ise çevresel faktörlerin işletme için oluşabilecek fırsat ve tehditlerdir. SWOT Analizi yapılırken bu faktörler ortaya çıkarılarak bir SWOT matrisi üzerinde sıralanır ve karşılaştırılarak işletme için en iyi değerlendirilme yapılır. Bu çalışmada Ekoteks A. Ş.'nin SWOT Analizi yapılarak işletme için olumlu ve olumsuz bütün unsurlar göz önünde bulundurulup üstünlük, zayıflık, fırsat ve tehditler faktörlerinin tespiti üzerinde durulmuştur. Ayrıca bu faktörler birbirleriyle karşılaştırılarak Ekoteks A. Ş. için en iyi değerlendirilme yapılmıştır. Sonuçta, Ekoteks A. Ş.'nin SWOT Analizi'nde üstünlükleri ile fırsatlarıbirbirine uyumlu hale getirerek ve zayıflıkları ile tehditleri en aza indirerek işletme için yeni bir strateji geliştirilmiştir. Böylece işletme, geliştirilen bu strateji ile geleceğe daha güvenle bakacaktır.
İnsan kaynakları yönetiminde performans değerleme ve astların, performans değerleme çalışmalarına verdikleri destek ve güveni etkileyen faktörler üzerine bir araştırma

İnsan kaynakları yönetiminin en önemli işlevlerinden biri olan performans değerleme, insan kaynakları departmanına eğitim konularının belirlenmesi, ücret artışları, terfi kariyer planlama, gibi birçok konunun belirlenmesinde oldukça etkilidir. Bu araştırmada, astların performans değerleme çalışmalarına destek ve güveni üzerinde etkili olan faktörler bulunulmaya çalışılmıştır. Çalışmanın teorik kısmında insan kaynakları yönetimi hakkında kısa bilgiler verilerek performans değerlemenin tarihçesi, amaçları, performans değerleme süreci, performans değerlemede hata kaynakları ve teknikleri hakkında literatür taraması yapılmıştır. Son olarak araştırma alanı seçilen işletmede, astlara anket uygulanarak performans değerleme çalışmalarına destek ve güvenleri üzerinde etkili olan faktörler belirlenmeye çalışılmıştır. Bu amaçla istatistiksel analizler kullanılarak veriler yorumlanmaya çalışılmıştır.