turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Örgüt geliştirme bir uygulama örneği: TUSAŞ Motor Sanayi A. Ş.

Örgüt geliştirmenin amacı örgütü çevreden gelen değişikliklere karşı zamanında uyumlaştırmak, etkinlik ve verimliliği artırarak örgütü daha başarılı hale getirmektir. Bu tez çalışmasında örgüt geliştirme konusu, bilinen teori ve araştırma bulgularının ışığı altında uygulamadan bir örnek kuruluş ile birlikte incelenmektedir. Birinci bölümde konunun tanımı yapılmakta, örgüt geliştirmeye yönelik teoriler, örgüt geliştirmenin temel unsurları ile örgüt geliştirme süreci anlatılmaktadır. İş dünyasında son yıllarda yaşanan değişimin yönü ve bu gelişmelerin işletmelerin yönetim anlayışlarında, örgüt yapılarında, örgüt kültürlerinde yaptığı etkiler özetlenmektedir. Yaşanan bu gelişmelerin işletmeleri hangi yöne doğru değişmeye zorladıkları, yöneticilerin örgüt geliştirme çabalarını hangi yönde yoğunlaşmaları gerektiğine ışık tutulmaya çalışılmaktadır. İkinci bölümde uygulamadan örnek olarak bir üretim işletmesi olan TUSAŞ MOTOR SANAYİİ A. Ş. ele alınmaktadır. TEI gerek uluslararası havacılık pazarında faaliyet göstermesi gerek yabancı ortaklı bir işletme olması nedeniyle iş dünyasında yaşanan değişimlerden en fazla etkilenen işletmelerden birisidir. TEI henüz 10 yıllık genç bir işletme olmasına rağmen bir yandan kurumlaşmaya çalışmakta öte yandan iç ve dış pazarlardaki gelişmelerden etkilenmektedir. Bu bölümde önce TEI tanıtılmış daha sonra işletmedeki örgüt geliştirme süreci işletmenin kuruluşundan itibaren dört ana dönem içinde analiz edilmiş elde edilen bulgular değerlendirilerek hipotezler test edilmiştir. Üçüncü bölümde TEl'deki örgüt geliştirme çabalarının genel bir değerlemesi yapılmış, TEl'nin elde ettiği kazanımlar ve eksik kalan yönler yorumlanmıştır.
İhracat performansı ile işletme stratejileri ilişkisi

İhracat performansı, genel olarak işletmenin uluslararası satışlardan elde ettiği çıktılar şeklinde tanımlanmaktadır. İhracat performansının belirleyicilerini incelemek ve tanımlamak için yapılan araştırmalara rağmen; ihracat performansının belirleyicileri hakkında bir görüş birliği bulunmamaktadır. Çalışmada öncelikle, ihracat performansı ile ilgili yapılan çalışmalar hakkında ayrıntılı bilgiler verilmiş, ihracat performansı ile ilgili olarak daha önce yapılan araştırmalar işletmelerin iç özellikleri üzerinde duran KTS ve işletmenin içinde faaliyet gösterdiği endüstriyi ve dış çevreyi dikkate alan EOTS dikkate alınarak gruplandırılmaya çalışılmıştır. Daha önce ihracat performansı ile ilgili çalışmaların çoğunun teorik temelden yoksun olması ve ihracat stratejilerine göre sınıflandırılmamış olması nedeniyle çalışmanın literatürde öncü bir çalışma olarak değerlendirilmesi mümkündür. İkinci olarak, Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası Sektör Bilançoları veri tabanında imalat sektöründe DB ? 17'de bulunan firmalar ile DB ? 18'de bulunan firmalardan 2002 yılından bu yana sürekli ihracat yapan ve sektör ortalaması üzerinde yurt dışı satışları olan firmaların bilanço ve gelir tablosu verileri alınarak KTS ve EOTS çerçevesinde VZA ile analiz yapılmıştır. İşletme stratejileri literatürü ile paralel olarak KTS için performans ölçümüne temel teşkil edecek girdiler ile EOTS için performans ölçümünde esas alınacak girdiler ayrı ayrı belirlenmiştir. KTS için iki aşamalı VZA, EOTS için de tek aşamalı VZA kullanılmıştır. Buna göre; ihracat performansı için KTS'de girdiler aktif toplamı, çalışan sayısı ve ödenmiş sermaye; EOTS'de ise işletmenin ihracatının Türkiye İhracatındaki payı ile çalışan sayısının Türkiye tekstil sektörü çalışan sayısına oranı girdi olarak alınmış, çıktı olarak ise dönem karı ve ihracat karlılığı kullanılmıştır. Çalışmada ağırlıklı olarak ihracat yapan firmalar seçildiği için dönem karının ihracat performansının göstergesi olduğu varsayılmıştır.
Örgütsel sinizmin x ve y kuşağı çerçevesinde değerlendirilmesi: Antalya yöresinde 5 yıldızlı otellerde uygulama

Çalışanların yöneticilerine ve işletmelerine karşı güvensizlik, inançsızlık, öfke, küçümseme, her duruma şüphe ile yaklaşma, davranışların ardında art niyet arama ve eleştiride bulunma gibi olumsuz tutum ve davranışlarını içeren örgütsel sinizm günümüz işletmelerinde giderek yaygın hale gelmektedir. Günümüz işletmelerinde karakterleri, beklentileri, çalışma amaçları, içinde bulundukları koşullar, hayata bakış açıları, iş değerleri, işe yönelik tutumları ve işi yerine getirme şekilleri farklı olan X ve Y kuşağı çalışanlarının bir arada yer aldığı görülmektedir. Çalışmanın temel amacı turizm sektöründe yer alan X ve Y kuşağı çalışanlarının örgütsel sinizm düzeylerinin farklılık gösterip göstermediğinin ortaya konulmasıdır. Bu amacın yanı sıra demografik değişkenlere göre kuşakların örgütsel sinizm düzeyleri ayrıntılı olarak incelenmiştir. Çalışmanın ilk bölümünde örgütsel sinizm kavramı incelenmiştir. İkinci bölümünde kuşaklar incelenmiş olup konuların birbirleri arasındaki ilişkilerine ilişkin literatür taraması yapılmıştır. Üçüncü bölümünde ise literatür çerçevesinde hazırlanan araştırma modeli ve hipotezleri test edilmiştir. Çalışma, Antalya'da yer alan 5 yıldızlı otel işletmelerini kapsamakta olup toplam 192 çalışana uygulanmış ve anket yöntemiyle toplanan veriler analiz edilmiştir. Araştırmaya katılan X ve Y kuşağına mensup çalışanların örgütsel sinizm düzeyleri yaş, cinsiyet, medeni durum, eğitim durumu, gelir düzeyi, sektördeki çalışma süresi ve işletmedeki çalışma süresi değişkenlerine göre ele alınmıştır. X ve Y kuşağı otel çalışanlarının demografik değişkenlere göre örgütsel sinizm ve alt boyutlarında anlamlı fark olup olmadığını test etmek için Bağımsız Örneklem T Testi, Tek Yönlü Varyans Analizi ve Korelasyon Analizi yapılmıştır. Yapılan analizler sonucunda elde edilen bulgulara göre X ve Y kuşağı çalışanlarının örgütsel sinizm düzeylerinin ölçeğin alt boyutları ve genel puanı bakımından anlamlı bir şekilde farklılık gösterdiği tespit edilmiştir.
Düşük maliyetli havayolu işletmelerinde stratejik maliyet yönetimi

Globalleşen dünyada yaşanan hızlı teknolojik değişim ve gelişimler, diğer üretim sektörlerini etkilediği gibi hizmet işletmelerinden biri olan havayolu sektörünü de etkilemiştir. Amacında insanların ihtiyaç ve beklentilerini karşılamak olan ve yeni bir iş olgusuyla piyasaya giren düşük maliyetli havayolu işletmeleri sektöre ivme kazandırmaktadır. Bu tür havayolu işletmeleri faaliyetlerini yerine getirirken rekabet unsurlarını göz önüne alarak bir takım stratejiler uygulamaktadır. Düşük maliyetli havayolu işletmeleri rekabet ortamına ayak uydurabilmek ve faaliyetlerini sürdürebilmek amacıyla çağdaş yönetim yaklaşımlarını uygulamaya başlamıştır. Bu yenilikçi yöntemlerden birisi de hedef maliyetleme yöntemidir. Tezde, düşük maliyetli havayolu işletmeleri ana hatlarıyla tanıtılmış olup stratejik maliyet yönetimine değinilerek Türkiye'de çalışmalarını aktif bir biçimde sürdüren bir hizmet işletmesi olan Düşük Maliyetli Havayolu İşletmesi tabiri ile anılan resmi bir kuruluşta stratejik maliyet yönetimi yaklaşımlarından biri olan hedef maliyetleme yöntemi incelenmiştir.
Avrupa Birliği sürecinde sigorta şirketlerinin sermaye yeterliliği üzerine bir inceleme

Globalleşmenin ve beraberinde getirdiği ekonomik bütünleşme sürecinin bir getirisi olarak; tüm dünyada yapılan üretim ve sunulan hizmetlerde belirli standartların oluşturulması, şirketlerin ayakta durabilmesi ve diğer şirketlerle rekabet edebilmeleri açısından giderek önem kazanmaktadır. Bu esasla, Türkiye'nin üye ülke olabilmek için adaylığını koyduğu ve üyelik müzakere süreci halen devam etmekte olan Avrupa Birliği'nde düzenleyici otoriteler; başta Bankacılık sektörü olmak üzere, finans sektöründe bir takım standartların oluşturulması için sürekli olarak çalışmalar yapmaktadır. Finans sektörü içinde Bankacılık sektöründen sonra önemli bir yere sahip olan Sigorta sektöründe, en önemli konulardan birisi şirketlerin sermaye yeterliliğine ilişkin düzenlemelerdir. Bu nedenle Avrupa Birliği düzenleyicileri, Bankacılık sektöründe hayata geçirilen Basel II uygulamasını örnek alarak, Sigorta Sektörü sermaye yeterliliğine ilişkin düzenlemeler içeren Solvency II projesi çalışmalarına başlamışlardır. Solvency II projesi iki aşamadan oluşmakta olup, ilk aşaması 2003 yılında tamamlanmıştır. İkinci aşama üzerinde çalışmalar devam etmekte olup, uygulamanın 2012 yılında başlaması planlanmaktadır. Ülkemizde diğer finans sektörü unsurlarında olduğu gibi, sigorta sektöründe de Avrupa Birliği direktifleri kapsamında düzenlemeler yapılmakta olup, sermaye yeterliliği konusunda Avrupa Birliği düzenlemelerine paralel olarak yeni düzenlemeler yapılmaktadır. Bu çalışmada; öncelikle Avrupa Birliği sigorta sektöründeki sermaye yeterliliği düzenlemeleri incelenmiş, ardından Türkiye'deki sigorta sektörüne ilişkin sermaye yeterliliği düzenlemelerine ayrıntılı olarak yer verilmiştir. Avrupa Birliği'nde henüz proje aşamasında olan Solvency II sisteminin şirketlere olası etkileri, faydaları ve olumsuz yönlerine değinilmiş olan çalışmada son olarak; Türkiye'deki sigorta şirketlerinin sermaye yeterlilikleri yapılan bir analiz ile incelenmiştir.
1995-2000 döneminde İMKB'de işlem gören hisse senetlerinin piyasa değeri ve fiyat/kazanç oranına göre oluşturulan potföylerinin performanslarının incelenmesi

Yatırımcının en az risk ile en çok kazanç beklentisi, herhangi bir kişinin giriştiği bir faaliyetten en yüksek faydayı sağlama düşüncesi kadar rasyoneldir. Ancak şu bir gerçektir ki, insan psikolojik ve sosyolojik faktörler ile iç içedir. Başka bir deyişle bir takım yatırımcılar düşük bir risk düzeyi ile az bir geliri miktarını kabullenebileceklerken, bazı yatırımcılar ise daha yüksek bir getiri için daha yüksek düzeyde bir riske kazanabilmektedir. Finansal piyasaları milyonlarca yatırımcının işlem yaptığı bir oluşum olarak düşünürsek, piyasanın ortalama getirişi bu piyasalarda işlem yapan tüm yatırımcıların ortalama getirişi kadar olacaktır. Etkin Piyasa Kuramı'na göre etkin bir piyasada, pazar portföyünün getirişinin üzerinde bir getiri sağlanması olanaksızdır. Ancak 1970'li yılların sonlarına doğru yapılan araştırmalarda fiyat / kazanç oranı, firma büyüklüğü, piyasa değeri / defter değeri vb. oranlara göre oluşturulan portföylerin, pazar portföyüne göre daha yüksek performans sağladıkları gösterilmeye çalışılmıştır. Yapılan bazı araştırmalarda ise bu etkilerin gözlenemediği savunulmuştur. Sözü edilen ikilemden dolayı finans yazınında anomali kavramı hala bir bilinmeyen olarak yer bulmaktadır. Bu çalışmada, İMKB'de 1995 - 2000 döneminde fiyat / kazanç oranı ve firma büyüklüğü anomalilerinin varlığı araştırılmaya çalışılmıştır. Bu nedenle, birinci bölümde genel hatlarıyla Finansal Piyasalar ve biraz daha ayrıntılı olarak da Sermaye Piyasası, ikinci bölümde Etkin Piyasa Kuramı, Denge Modelleri ve Finansal Varlık Riskinin Ölçülmesi, üçüncü bölümde ise genel anlamı ile anomali, anomaliye yol açan olası nedenler, anomali çeşitleri ve performans kriterlerine değinilerek fiyat / kazanç oranı ve firma büyüklüğü anomalileri incelemeye çalışılmıştır.
Kredi zararı modeli yerine TFRS 9 beklenen zarar modelinin bankalarda uygulanması

Uluslararası Muhasebe Standartları Kurumu, finansal araçlar olarak nitelendirilen kalemlerin sınıflandırılması, kolay anlaşılabilir olması ve raporlanmasının geliştirilmesi için 2005 yılında başlattığı projeyle TMS 39 Finansal Araçlar; Muhasebeleştirme ve Ölçme standartının yerine TFRS 9 standardını oluşturmaya başlamıştır. Bankacılık Denetleme ve Düzenleme Kurumu tarafından bu iyileştirmeler yakından takip edilmiş ve uygulamaya konulmuştur. Çalışmada, BDDK'nın TFRS 9 standardına geçmeden önceki kredi tanımları, karşılık hesaplamaları, TFRS 9'un sisteme getirdiği yenilikler ve bunun sonucunda yapılması beklenen, kredi zararı hesaplaması ele alınmıştır. Analiz kısmında ise kredi aşamalarına göre örnek bir kredi portföyü seçilmiş, standarttan önce ve sonra beklenen kredi zararı hesabının nasıl değiştiği ve çıkan sonuçların banka etkisinin ne olabileceği değerlendirilmiştir.
Türkiye'de şirketlerin halka açılması ve fiyat performanslarının değerlendirilmesi

1990 yılı Törk sermaye piyasası için önemli bir gelişmeye sahne olmuştur. Primli fiyattan hisse senedi satışı yoluyla elde edilen kazancın cazibesi, çok sayıdaki şirketi, halka açılmaya ve piyasadan pay almaya gOdülemiştir. Anonim şirketler ile birlikte holding ve bankaların iştirak hisselerini satmak suretiyle bu akıma katılmalarının yanı sıra KOİ'de özelleştirme programı çerçevesinde sahip olduğu hisseleri halka satmaya başlamıştır, Söz konusu dönem içinde Borsa'da yaşanan dalgalanmalara rağmen halka açılma günümüze kadar geçerliliğini koruyarak, mali piyasaların önemli bir gerçeği olarak kendini kabul ettirmiştir. Halka açılma olayının başarısı sermaye piyasasında yeni düzenlemelerin yapılmasının yanı sıra, halka arz edilen hisse senetlerinin yatırımcıya sağlayacağı getiriye bağlıdır. Burada halka arz edilecek 1lk hisse senedinin fiyatının tesbiti ve hisse senedinin daha sonra göstereceği performansı hem yatırımcılar hem de şirketler açısından önemli hale getirmektedir. Türkiye'de 1lk kez halka arz edilen şirketlerin performansı halka açfYmalann yoğun olarak yaşandığı 1990- 1993 dönemi baz alınarak incelenmiş ve ilk fiyat lamada düşük fiyatlandırma olgusunun varlığı gözlemlenmiştir. Bu durum özellikle özel kesim ihraçlarında aracı kuruluşların kısa vadede spekülatif kazançları düşündüklerinin göstergesi olarak algılanabilir. Ayrıca özel şirketlerin ilk kez halka arz ettikleri hisse senetleri, ilk gün ve ihraçtan sonraki 20. gün prim yaptıkları halde, 100. gün sonu 11 itibariyle durum KOI tarafından ihraç edilen senetlerin lehine dönmüştür ki, bu bizi kamunun uzun vadede halka arz ettigi hisse senetlerini desteklediğine götürmektedir. Halka açılma uygulamalarının beklenen sonuçları doğurması açısından, spekülatif kazançları önleyici nitelikte bir fiyat politikasının izlenmesi yararlı olacaktır.
Veri zarflama analizi ile hizmet sektöründe performans değerlendirme: Ticaret il müdürlükleri örneği

Günümüzde işletmelerin varlığını verimli bir şekilde devam ettirebilmeleri müşteri memnuniyetini sağlamaktan geçmektedir. Bu anlayış hizmet sektörüne de hakim olmaya başlamış olup; müşterilere daha iyi hizmet vermek, şikayetlere daha basit ve hızlı çözümler üretmek ve müşterilerin memnuniyetini sağlamaya yönelik planlanmaktadır. Bu tez çalışmasında 81 İlde faaliyet gösteren Tüketici Hakem Heyetleri tarafından yürütülen iş ve işlemlerin daha kaliteli olmasını sağlamak amacıyla 2017 yılına ait veriler kullanılarak Tüketici Hakem Heyetlerinin göreli etkinlikleri Veri Zarflama Analizi tekniklerinden çıktıya yönelik ölçeğe göre sabit getiri yöntemiyle tespit edilmiş ve performans değerlendirmesi yapılmıştır. Çalışmanın sonucunda 23 İl THH'nin etkin, 58 İl THH'nin göreli etkin olmadığı sonucuna varılmıştır. Etkin olmayan İl Tüketici Hakem Heyetlerinin etkin olabilmeleri için önerilerde bulunulmuştur.
Aile şirketlerinin kurumsallaştırılması ve ekonomi üzerindeki etkileri

Aile şirketleri, özel sektör işletmelerin en çok rastlanan örneğidir. Bu şirketler, gelişmek ve mevcudiyetlerini devam ettirmek için uzun vadeli amaç ve planlar yapmalı ve şekillerini belirlemek zorundadırlar. Toplumda sürekli değişmekte olan koşullar ve rakiplere karşı, aile şirketlerinin mevcudiyetlerini iyi bir şekilde, devam eden kuşaklara geçirebilmeleri oldukça zorlaşmıştır. Bu gibi bir ortamda bu konumdaki şirketlerin iyi bir şekilde idare edilebilmeleri için kurumsallaşmaları gerekmektedir. Aile şirketinden kasıt, bir ailenin herhangi bir sektörde bir iş kurmuş olmasıdır. Yani; ailenin kurulan işin sorumluluğunu aldığı, idarede yetkinin tek bir patronun elinde ve çoğunlukla da işin merkezinde bulunduğu bir örgüt şeklinden bahsedilmektedir. Kurumsallaşmanın kapsamında, yapılacak iş ne olursa olsun her çeşit etkilenmenin ve haberleşmenin, belli başlı kuralların egemen olması vardır. Netice itibariyle, işletmenin işleyişindeki süreçlerin tamamında bulunan kuralların yararlı olması ve aynı zamanda bu kuralların olabildiğince yazılı olması, yani bir aile anayasasının yapılması ve ileride ikinci neslinde bu görüşü benimseyerek yetiştirilmesi gerekir. İş ve aile bağlarının birbirine karışması, aile işletmelerinde bazı avantaj ve dezavantajlara neden olmaktadır. Aile işletmelerinin idare şekilleri, kurum içindeki ilişkileri başka şirketlere oranla değişiklikler göstermektedir. Bu farklılıklar idare teorilerinin aile işletmelerine tatbik edilmesinde problemlere neden olmaktadır. Çalışmanın amacı, aile şirketlerinin kurumsallaşması ve ilerleyen dönemlerde yaşanan problemleri belirleyerek bu problemlere çözüm önerileri getirmektir.
Küçük ve orta ölçekli işletmelerde sratejik yönetim

Küçük ve orta ölçekli işletmelerin ekonomiye yaptıkları katkının daha da arttırılması ve varlıkların sürdürebilmeleri bulundukları ekonomik ortamla uyumlu uyumlu faaliyet gösterebilmelerine bağlıdır, küçük ve orta ölçekli işletmelerin çevreye uyum sağlama faaliyetlerini gerçekmeştirebilmesi için kullanabilecekleri yöntemlerden biri de stratejik yönetim düşüncesidir. Stratejik yönetim düşüncesi genel yönetim sürecinden farklı bir süreç olmayıp işletmeyi daha çok gelecek ve çevre konularıyla ilgili bir halde faaliyetlerini sürdürmesini amaçlayan bir yönetim düşüncesidir. Stratejik yönetim düşüncesi, işletmelerin mevcut ekonomik ortama uyum sağlamalarını, gelecek ile ilgili konularda eksik bilgi ile karar almaşım ve rekabet gücünü arttırmaya yönelik daha çok büyük işletmelerce uygulanan bir yönetim düşüncesidir. Değişime uyum sağlamaya müsait yapılarıyla küçük ve orta ölçekli işletmeler daha çok büyük işletmeler tarafından kullanılan bu yönetim düşüncesini uygulamada büyük işletmeler nazaran daha başarılı olacakları ve uygulamak zorunda oldukları açıktır. Yaptığımız teorik araştırmalar sonucu ülkemizdeki küçük ve orta ölçekli işletmelerde hemen hemen uygulanmayan stratejik yönetim düşüncesinin, bu işletmelerin mevcut ekonomik ortama uyum sağlama ve gelecek ile ilgili beklentilerini gerçekleştirebilmesi açısından uygulanması büyük önem taşımaktadır.
Bina ve tesis yönetiminde iş sağlığı ve güvenliği uygulamalarının önemi

Bina ve tesis yönetimi özellikle büyük şehirlerde nüfusun artması ve taleplerin değişmesi ile birlikte önem arz eden bir konu haline gelmiştir. Nitelikli bina projeleri, profesyonel yönetim hizmetleri ihtiyacını gündeme getirmiştir. Apartman/bina/sitelerde teknolojinin daha yoğun kullanılmasına paralel olarak tasarımların da modernleştiği görülmektedir. Aynı zamanda, profesyonel yönetim sistemlerinin uygulanmakta olduğu konutlar, satış aşamasında vaad edilen hizmetlerin sorunsuz sağlanması ve sosyal aktivitelerin kalitesi sebebiyle, hem yatırım hem de yaşam amaçlı olarak yerli ve yabancı yatırımcıların ilgi odağı haline gelmiştir. Entegre tesis yönetiminin kapsamı tüketicilerden gelen talepler doğrultusunda gelişmiş, concierge hizmetlerinin de eklenmesiyle evlerde otel konforu sunulmaya başlanmıştır. Bina ve tesis yönetimi hizmetleri, kişilerin hayatlarını kolaylaştırıp konfor alanlarını genişletirken tehlikeli/çok tehlikeli işler kapsamına giren hizmetleri de bünyesinde barındırmaktadır. Bu noktada günümüzde birden fazla iş kategorisinin bulunduğu bina ve tesis yönetimi sürecinde iş sağlığı ve güvenliği uygulamaları üzerinde önemle durulması gereken bir konu haline gelmiştir. Bu tez kapsamında bina ve tesis yönetimi sürecinde karşılaşılabilecek riskler, kazalar, meslek hastalıkları üzerinde durulacak ve alınması gereken önlemler 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu çerçevesinde değerlendirilecektir.
Hemşirelerde iş doyumu ve işten ayrılma niyetinin özel ve kamu sektöründe karşılaştırılması: Kadıköy ilçesindeki sağlık kurumlarında bir araştırma.

İş doyumu, işletmelerin amaçları doğrultusunda müspet sonuç almak üzere işgörenlerin motive edilmesi ve bu yolla performanslarının ve iş tatminlerinin artırılmasında önemli katkısı olan bir unsurdur. İş doyumu düzeyi modern iş standartlarından düşük bir işletmede görev alan çalışanların etkin ve verimli çalışamaz. Bu nedenle örgüt yöneticileri, çalışanlarının iş doyumunu yükseltecek öncelikli konuları belirlemek ve onların iş doyumunu yükseltecek tedbirleri almak zorundadır. Bu tezin amacı, ağır bir sorumluluk ve iş yükü altında görev yapan hemşirelerin iş doyumu ve işten ayrılma niyetinin özel ve kamu sektöründe karşılaştırılmasıdır. Çalışma da yer alan hemşireler özel ve kamuda çalışan hemşirelerdir. Araştırma soruları gönüllülük esasına göre İstanbul İli Kadıköy İlçesindeki Sağlık Kurumlarında çalışan toplam 400 hemşireye uygulanmıştır. Araştırma sorularına cevap bulabilmek amacıyla regresyon, korelasyon ve yol analizi yapılmıştır. Analizler için SPSS 19.0 ve LISREL 8.8 programlarından yararlanılmıştır. Sonuç olarak ise özel ve kamu sektöründe iş doyumunun işten ayrılma niyetini negatif yönde etkilediği bulgusuna erişilmiştir.
Gıda sektöründe helal sertifikalı ürünlerin tüketici tercih ve davranışlarına olan etkisi, Türkiye-İngiltere karşılaştırması

Pazarlamanın amacı tüketicilerin istek ve ihtiyaçlarını tatmin etmek ve karşılamaktır. Bu amacı gerçekleştirebilmek için yapılması gereken ilk şey tüketici davranışlarını analiz etmektir. Yani mal, hizmet ve ürünlerin nasıl, nereden, niçin ve ne zaman satın alındığı, kullanıldığı ve elden çıkarıldığı araştırılmalıdır. Müslümanlar iki milyar civarındaki nüfusuyla ticari işletmeler için oldukça önemli bir pazardır. Helal gıda konusun ayrıntılarıyla ele alınması bu pazarda faaliyet gösterecek firmaların belirleyeceği pazarlama stratejisi açısından da son derece önemlidir. İnancına uygun ürün tüketmek isteyen Tüketiciler açısından da helal gıda sertifikası vazgeçilmez hale gelmiş ve ülkemizde de bu alanda bir farkındalık oluşmaya başlamıştır. Bu çalışma kapsamında öncelikle helal gıda, helal sertifikası, kosher, tüketici davranışları ve tüketici etnosentrizmi kavramlarıyla ilgili literatürdeki çalışmalara değinilmiş ardından Türkiye, İngiltere ve Dünya geneli Helal gıda pazarıyla ilgili bilgilere yer verilmiştir. Çalışmanın son bölümünde ise helal gıda sertifikası ve tüketici davranışları ile ilgili Türkiye ve İngiltere'de yapılan anket çalışmasının sonuçlarına yer verilerek araştırma sonuçlarına ilişkin değerlendirmeler yapılmıştır. Özellikle helal gıda pazarına girmek isteyen firmalara yol göstermesi açısından Helal gıda sertifikalı ürünlerin tüketiciler nezdinde kabul görebilmesi için ilgili kurum ve kuruluşlarca dikkat edilmesi gereken hususlara da yer verilerek bir yol haritası oluşturulmaya çalışılmıştır. Helal Gıda sertifikası, helal gıda pazarı, kosher, tüketici davranışları ve tüketici etnosentrizmi konularının ve helal sertifikasyonla ilgili Türkiye ve İngiltere'deki uygulamaların olumlu ve olumsuz yönlerinin birlikte ele alındığı ilk doktora tezi olma özelliğini taşımaktadır. Bu yönüyle de bundan sonraki çalışmalara ışık tutması arzu edilmektedir. Bu çalışmanın sonuçları hem helal gıda konusunda hassas olan tüketicilere ışık tutacak hem de gıda sektöründe çalışan ve helal gıda ile ilgilenen firmaların satış ve pazarlama faaliyetlerinde faydalanabileceği bir rehber niteliği taşıyacaktır.