turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Konya yöresi süt ve süt ürünleri üretim işletmeleri arasındaki rekabet analizi 'Porter Elmas Modeli'

Rekabet, değişik amaçlarla değişik öğeler vurgulanarak tanımlaması yapılabilen ekonomik, sosyal ve siyasi nitelikli boyutları olan bir kavramdır. Rekabet en genel anlamı ile kıt kaynakların paylaşılma mücadelesi olarak da tanımlanabilir. Rekabet edebilirlik hız koşusu değil bir maratondur. Bu uzun maratonda başarıyı ve sürdürülebilirliği yakalamanın temelinde ise uluslararası rekabetin doğru olarak analiz edilmesi yatmaktadır ( Porter, 1990). Bu çalışmanın amacı; Konya yöresi süt ve süt ürünleri üretim işletmelerinin rekabet analizinin yapılmasıdır. Analizde MıchaelPorter'ın Elmas modeli kullanılmıştır. Çalışmanın ilk bölümü giriş olarak düzenlenmiştir. İkinci bölümde rekabetin tanımları verilmiş, genel çerçevesi detaylandırılmıştır. Üçüncü bölümde farklı uzmanların ve bilim insanlarının rekabet bakış açıları irdelenmiştir. Dördüncü bölümde MıchaelPorter'ın Elmas Modeli ve Değer Zinciri etkisi ele alınmıştır. Beşinci bölümde süt ve süt ürünlerine genel bakış altında dünya, Türkiye ve özellikle Konya yöresindeki süt ve süt ürünleri sektörü hakkında bilgiler yer almaktadır. Altıncı bölümde ve son bölüm de ise Konya yöresi süt ve süt ürünleri üretim işletmelerinin rekabet durumlarının araştırması yapılmış, çalışmanın metodu tanıtılmış, veriler paylaşılmış ve bulgular detaylandırılmıştır. Çalışmada; Konya yöresi süt ve süt ürünleri üretim işletmelerinin rekabet analizinde amprik bir metod olan ' Porter'ın Elmas Modeli' kullanılmıştır. Araştırmaya 45 adet üretim işletmesi katılmıştır. Verilerin toplanmasında 30 maddeden oluşan 5 li Likert tipi anket yapılmıştır. Altıncı bölümün sonunda ise araştırmada ulaşılan sonuçlar irdelenmiş ve sektör işletmelerinin ulusal ve uluslararası verimlilik ve sürdürülebilir rekabet çerçevesinde neleri yapması gerektiği konusunda saptamalar yapılarak önerilerde bulunulmuştur.
Üniversite öğrencilerinin finansal okuryazarlık, finansal tutum ve davranış düzeylerini belirlemeye yönelik bir araştırma: Necmettin Erbakan Üniversitesi örneği

Bir kişinin kişisel finansmanını yönetme yeteneği günümüz dünyasında önemli bir konu haline geldi. Finansal okuryazarlık, modern toplumlarda ekonomik katılımcılık açısından bir temel yaşam becerisidir. Bireyler için kişisel finans durumlarını yönetmeleri bugünün dünyasında daha da önemli bir hale gelmiştir. Bu anlamda geleceğe yönelik ayrıntılı planları yapmakta, finansal tutum ve okuryazarlığın önemi her geçen gün artmaktadır. Necmettin Erbakan Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi öğrencileri üzerinde yapılan araştırmada bayan öğrencilerin okuryazarlık, davranış ve tutum düzeyleri bay öğrencilerinden yüksek olduğu görülmüştür. Öğrencilerin finansal becerilerini geliştirmekte yetersiz oldukları, kredi kartı kullanan öğrencilerin büyük bir çoğunluğu kredi kartı faiz oranlarını bilmediği tespit edilmiştir. 25 ve üstü yaşa sahip öğrencilerin diğer gruplara göre finansal bilgi ve okuryazarlığa en yüksek ortalama ile cevap verdiği görülmüş ve yaş arttıkça finansal bilgi ve okuryazarlık puanının arttığı gözlenmiştir. Araştırmada öğrencilerinin yetersiz olduğu açıkça görülmektedir, öğrencilere konu ile ilgili kendilerini geliştirecek imkanlar ve dersler verilebilir.
Supplier selection and evaluation system generation: An application in welding industry

Pazarda artan rekabet ortamında işletmeler, tedarik zincirine gereken önemi vermeli ve gelişim göstermelidirler (Christopher, 1998). Tedarik zinciri tanımsal olarak firmalar arasında malzeme, para, işçilik ve sermaye ekipmanları açısından yüksek bilgi akışını ve etkileşimini içerir (Thomas and Griffin, 1996). Böyle bağımlı bir iş ortamında, şirketlerin başarısı sadece kendi performanslarına bağlı değildir. Şirketlerin başarısı kendi performansları kadar, tedarikçilerinin başarısına da bağlıdır. Bu yüzden, tedarikçi seçme ve değerlendirme tedarik zinciri yönetimindeki çok önemli bir süreçtir. Tedarikçinin seçilmesi ve geliştirmesi çok kriterli bir karar verme problemidir, tedarikçi seçim kararlarını etkileyen birçok faktör vardır (Ho vd., 2010). Bu çalışma, kaynak sektöründe kaynak elektrotu, kaynak teli ve tozu üreten bir firmadaki tedarikçi seçme ve değerlendirme problemini içerir. Çalışmaya konu olan firmanın sahip olduğu mevcut değerlendirme sistemi yetersiz ve uygulanabilirlik açısından zayıf kalmaktadır. Bu sebeple, bu çalışma ile mevcut sistem incelenecek, açıklar tespit edilecek ve ihtiyaçları karşılayan yeni bir tedarikçi seçme ve değerlendirme sistemi geliştirilecektir.
Zaman serilerinin duraganlaştırılmasında birim kök testi ve eşbütünleşme

Bu çalışmada teorik olarak zaman serilerinin durağanlaştırılması, zaman serilerinin durağanlaştırılmasın da kullanılan çeşitli birim kök testleri ve ayrıca eşbütünleşme testleri ele alınmıştır. Daha sonra Türkiye'nin satın alma gücü paritesi 1970: 01 - 1994 :04' dönemleri arasında Dolar ve Mark döviz kurlarıyla sınanmıştır. Ele aldığımız veriler üçer aylık zaman serisinden oluşmaktadır ve uygulamaya öncelikle zaman serilerinin içerdiği unsurların belirlenmesiyle başlanmıştır. Daha sonra ise mevsimsel birim kök ; testlerinden olan Dickey - Fuller Mevsimsel Bütünleşme ve Geliştirilmiş Dickey - Fuller Mevsimsel Bütünleşme testleriyle, birim kök ise; Geliştirilmiş Dickey - Fuller ve Phillips - Perron testleriyle test edilip değişkenlerin aynı mertebeden bütünleştiği görülmüştür. Satın alma gücü paritesi hipotezindeki değişkenler arasındaki uzun dönemli ilişki yani eşbütünleşip eşbütünleşmediği Johansen Eşbütünleşme testiyle test edilmiştir. Ayrıca eşbütünleşme vektörü ve onun ağırlıkları üzerine konan sınırlamaların sınanmasına da yer verilip yorumlanmıştır. Uygulamada ele aldığımız testlerin uygun modellerinin belirlenmesinde Akaike Bilgi Kriter Testi, Schwarz Testi, Nihai Tahmin Hata Testi, Hannan Quinin Kriter Testi, Olabilirlik Oran Testi ve otokorelasyon grafiklerinin anlamlılık testlerinden faydalanılmıştır.
Şirketlerin dijital dönüşümünde İK'nın dönüştürücü rolü: Daha fazla yeteneği şirkete kazandırmak için işe alım süreçlerinde kullanılan oyunlaştırılmış değerlendirme testi üzerine bir çalışma

Bu çalışma, şirket işe alım süreçlerinde oyunlaştırılmış değerlendirme testlerinin kullanılmasının yetenek kazanma üzerindeki etkisini analiz etmektedir. Günümüzde 'Yetenek Açığı' olarak bilinen bir kriz, iş dünyasındaki en büyük sorunlardan biri olarak ortaya çıkıyor. Basitçe söylemek gerekirse, 'Yetenek Açığı', işverenin adayda aradığı yetkinlikler ile adayın gerçekte sahip olduğu yetkinlikler arasındaki tutarsızlıktır. Bu yetenek açığının oranı arttıkça, işletmelerin bu sorunu çözme konusundaki umutsuzluğu da artmaktadır. İşletmeler, başvuru havuzunu kontrol edemeseler de, değerlendirme ve seçme süreçlerini iyileştirebilirler. Bu çalışma, aslında şirketlerin adaylarıyla kurdukları iletişim yollarının, şirketin kültürü ve vizyonu hakkında önemli bilgileri de adaya aktarabileceğini vurgulamaktadır. Ancak bunu bilmek, umutsuzluk değil şirketler için bir umut kaynağı olmalıdır. Teknolojinin yükselişi göz önüne alındığında, şirketler bugün ellerinde çeşitli yöntemlere sahiptir: Sosyal medya paylaşımları, kariyer sayfaları, oyunlaştırılmış işe alım ve değerlendirme platformları vb. Bu çalışma, özellikle şirket işe alım süreçlerine uygulanabilecek oyunlaştırılmış değerlendirme testi olarak bilinen bu yöntemlerden birine odaklanmaktadır. Bu çalışmada, 35 genç yetenekten oluşan bir hedef grup, hem 'oyunlaştırılmış değerlendirme testini' hem de 'geleneksel değerlendirme testini' deneyimledi. Daha sonra, AHP metodu kullanılarak, bu testlerin adaylar üzerinde yarattığı algı ölçüldü. Ve yetenek açığının olduğu bu çağda, hangi değerlendirme testini kullanan firmaların daha avantajlı olabileceği belirlendi.
Sağlık sektöründe çalışanların hizmet kalite standartlarına ilişkin algıları

Sağlık kurum ve kuruluşlarında sunulan hizmetin kalitesinin yanında, bu organizasyonlardan hizmet alanların hizmet kalitesi hakkında beklentilerinin ne olduğunun ve ne ölçüde karşılandığının bilinmesi son derecede önem taşımaktadır. Bir organizasyonun müşterilerin beklentilerini bilmemesi veya yanlış değerlendirmesi; bu organizasyonun para, zaman, insan kaynakları ve diğer kıt kaynakların boşa harcanmasına neden olabilir. Sağlık işletmelerinden hizmet alan hastaların hizmetin teknik kalitesini değerlendirebilecek yeterli bilgiye sahip olmamaları, hasta bakış açısı ile kalitenin önemini artırmaktadır. Sağlıkta hizmet kalite standartları uygulaması, ulaşılabilirlikte ve fiziksel şartlarda kaliteyi artırsa da personelin hizmet sunum kalitesinde çok büyük bir değişiklik yapmamıştır. Araştırmada, sağlık sektöründe çalışanların hizmet kalite standartlarına ilişkin algıları incelenmiştir. Çalışmada kaynak taraması ve alan araştırması yöntemleri kullanılmıştır. Araştırmanın evrenini Bursa Çekirge Devlet Hastanesinde çalışan 1071 personel oluşturmaktadır. Araştırmanın örneklemini ise 400 sağlık çalışanından oluşturmaktadır. Araştırmanın sonuçlarına göre; sağlık kurumları yöneticileri, sağlık hizmeti alanların hizmet kalitesi olarak beklentilerini doğru olarak tespit edebildiklerinde, sundukları hizmeti bu beklentilere uygun olarak şekillendirebilecektir. Bu da onların performanslarına ciddi katkılarda bulunacaktır.
Stratejik üretim yönetiminde imalat kaynaklarının planlanmasının önemi ve otomotiv sektöründe bir uygulama

Globalleşmenin durdurulamaz bir hızla yayıldığı gönümüzde; hızlı tüketimin, her gün bir adım daha ilerleyen teknolojinin ve anlık değişimler gösteren uluslararası rekabet ortamının hüküm sürdüğü bir yapıda firmaların hayatta kalabilmeleri için ellerindeki tüm kaynakları en iyi sekilide kullanmaları gerekmektedir. Firmaların böyle bir ortamda başarıya ulaşmalarındaki en etkili silahlarından biri Üretim Kaynakları Planlaması sistemleridir. MRP II sistemi ile firmalar tüm kaynaklarını optimum düzeyde planlama ve yönetme yetkisine sahip olmaktadır. Bu çalışmanın birinci bölümünde MRP II sisteminin yapı taşı olan Malzeme İhtiyaç Planlaması'nın ortaya çıkışı ve gelişimi açıklanmış, İkinci bölümde MRP II'nin gelişim süreçleri, yapısı ve firmalara sağladığı yararları anlatılmıştır. Son bölümde ise MRP II sisteminin Türk otomotiv sektörünün önde gelen firmalarından birinde uygulaması, uygulama aşamasındaki aksaklıkları ve öneriler ele alınmıştır.
Enflasyon hedeflemesi rejimi ile birlikte alınan para politikası kurulu kararlarının BİST 100 endeksine

Bu çalışmada; TCMB tarafından enflasyon hedeflemesi rejiminin uygulanmaya başladığı 2006 yılından günümüze kadar geçen sürede alınan TCMB Para Politikası Kurulu kararlarının BIST 100 Endeksi'ne etkisi incelenmiştir. Çalışmanın amacı hisse senedi piyasalarına olan etkisini incelemektir ve BIST 100 Endeksi'nin seçilme nedeni de hisse senedi piyasalarının temel endeksi olmasıdır. Bu amaçla Türkiye'de Finansal Piyasalar ele alınmış, sonrasında Enflasyon Hedeflemesi Rejimi incelenmiştir. Son olarak da Para Politikası Kurulu kararları sonrasında BIST 100 Endeksi'nin seyri ve endeksin yönünü belirleyen etkenler analiz edilmiştir. Çalışma neticesinde uluslararası sermaye hareketlerinin endeksin yönünü belirleyen ana unsur olduğu görülmüştür. Para Politikası Kurulu kararlarının ise yalnızca anlık tepkiler meydana getirebildiği görülmüştür. Sermaye hareketlerinin doğrusal olduğu ve değişkenlik göstermediği dönemlerde ise alınan Para Politikası Kurulu kararlarının BIST 100 Endeksi üzerinde daha kalıcı etkiler yaptığı gözlenmiştir.
Örgütsel stresin çalışan performansı üzerine etkisi: Özel sektör banka çalışanları üzerinde bir araştırma

Bu çalışmanın amacı, örgütsel stresin çalışan performansına olan etkisini incelemektir. Örgütsel stres faktörlerinin çalışanlar üzerinde olumsuz etkilere neden olduğu görülmektedir. Çalışanların iş doyumunun ve iş tatminin azalması ile verimin düşmesi, işe gitmede isteksizlik, işte hata yapma, işin niteliğinin düşmesi gibi örgüt ve çalışanlar için olumsuz durumların yaşanmasına neden olmaktadır. Bu çalışmanın amacı örgütsel stres faktörlerinin çalışan performansına olan etkisini incelemek ve olumsuz sonuçların oluşmasının engellenmesi bakımından katkı sağlamayı amaçlamaktadır. Toplam 250 özel sektör banka çalışanının katıldığı çalışmaya ilişkin olarak yapılan araştırmada örgütsel stres kaynakları; bireyden kaynaklanan stres faktörleri, işin yapısından kaynaklanan stres faktörleri, örgütsel yapı ve politikalardan kaynaklanan stres faktörleri, örgüt içi fiziksel koşullardan kaynaklanan stres faktörleri, genel çevresel unsurlardan kaynaklanan stres faktörleri olmak üzere beş boyutta incelenmektedir. Çalışanların performans algısına yönelik ise iş başarısı ve iş doyumu olmak üzere iki boyutta incelenmektedir. Araştırmada çalışanların yaşadığı stres faktörlerinin birbiri ile anlamlı derecede ilişkili olduğu görülmektedir. Stres faktörleri ile performans arasındaki ilişki incelendiğinde ise, stres faktörleri ölçek puanı artarken performans algısı ölçek puanlarının da arttığı görülmektedir. Değişkenler arası ilişki anlamlı düzeydedir. Araştırmaya katılanların örgütsel yapı ve politikalardan kaynaklanan stres faktörleri, işin yapısından kaynaklanan stres faktörleri, örgüt içi fiziksel koşullardan kaynaklanan stres faktörlerindeki bir birim değişimin performans alt boyu olan iş başarısını etkilediği görülmektedir. Araştırmaya katılanların örgütsel yapı ve politikalardan kaynaklanan stres faktörleri, örgüt içi fiziksel koşullardan kaynaklanan stres faktörlerindeki bir birim değişimin performans alt boyu olan iş doyumunu etkilediği görülmektedir.
Kan merkezlerindeki bozulabilir envanter ve ürün-kullanıcı uyumsuzluğu problemlerinin yönetiminde karar destek sistemlerinin kullanılması

Kan merkezleri, kan ürünlerinin alındığı kişilerin antijenik özelliklerinin farklılığı neticesi oluşan ürün çeşitliliği, her bir kan ürününün saklanma koşullarının farklılığı ve uygunsuz koşullarda kısa sürede bozulabilir olması, ürünü kullanacak kişilerin antijenik çeşitliliği nedeni ile yaşanan uyum sorunları, ürünlerin kullanım hızlarının kesinlikle tahmin edilemiyor olması ve beklenmeyen koşullara hazırlıklı olmak amacı ile elde tutulması gereken stok miktarının bozulma ve imha riskini de arttırması nedeniyle envanter yönetiminde en problemli alanlardır. Önerilen ve uygulamaya konulan veri tabanı modeli ile süreç yönetimi sistemininin uygulandığı, yazılımın detaylı olarak anlatıldığı kan merkezi projesi halen Dokuz Eylül Üniversitesi kan merkezinde kullanılmaktadır. Uygulamanın izlendiği dört yıllık süre zarfında elde edilen sonuçlar işletme yönetimi fonksiyonları ve elde edilen faydalar yönünden incelenmektedir. Hasta için kan ürününün uygunluğunun test edildiği aşama olan hasta kanı ve kan ürününün uygulama olarak çapraz teste tabii tutulması aşaması yerine veri tabanında sorgulama yaparak ürün hazırlık sürecinin son aşamasında kısalma sağlayan elektronik cross match işleminin karar destek sisteminin alt parçası olan kullanımı neticesi elde edilen ölçülebilir ve ölçülemeyen faydalar da incelenerek sonuçları gösterilmeye çalışılmıştır. Detaylı gönüllü donör veri tabanının e-match yapılmasına uyumlu olarak oluşturularak kısa mesaj servisi gibi iletişim teknolojileri ile kombine edilmesi sonucu ihtiyaç olduğu anlarda uygun kişilerden kan donasyonlarının yapılmasını sağlayacak çağrı merkezi yapılanması ile; stoklama, ihtiyaç fazlası nedeni ile imha ve yokluk durumu maliyetlerinin düşürüleceği sonucuna varılmıştır. Elde edilmesi kadar saklanması da maliyetli olan kan ürünlerinin yokluğu durumunda yaşanabilecek sağlık sorunlarının nihai toplam maliyetinin insan hayatına eş değer olması nedeniyle hesaplama sınırlarının ötesinde olduğu, önerilen modelin sağlayacağı avantajların ölçülemez olduğu belirtilmiştir.
Örgütsel sessizlik ve kurumsallaşma düzeyi arasındaki ilişki: Kastamonu Üniversitesi örneği

Araştırmamızda yeni kurulan Üniversitelerdeki kurumsallaşma düzeyi ile örgütsel sessizlik arasında anlamlı bir ilişki olup olmadığını belirlemek yapılmış olup, örneklem olarak Kastamonu Üniversitesi seçilmiştir. Araştırmamızda veri toplama aracı olarak anket kullanılmıştır. Anket üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde Kastamonu Üniversitesi'nde görev yapan akademik ve idari personelin kişisel özelliklerini belirlemek için sorular sorulmuş olup, ikinci bölümde Bozbayındır tarafından 2014 yılında geliştirilen 'Kurumsallaşma Ölçeği', Üçüncü bölümde Van, Ang ve Botero (2003) tarafından geliştirilmiş; Şehitoğlu ve Zehir (2010) tarafından Türkçeye çevrilmiş Çalık'ın yaptığı çalışmada kullanılmış bir ölçek olup iki ölçekte de 5'li likert tipi derecelendirilmeye tabi tutulmuştur. Ölçeklerinin güvenirliliğini belirlemek için faktör analizi yapılmış olup 'Kurumsallaşma Ölçeği' için =0, 958 'Örgütsel Sessizlik Ölçeği' için =0, 805 olarak hesaplanmıştır. Anketler 2016 yılı Temmuz, Ağustos, Eylül aylarında Kastamonu Üniversitesi'nde görev yapan ve evreni oluşturan 1083 İdari ve Akademik Personele gönderilmiştir. 332 anket değerlendirilmeye uygun bulunmuş olup SPSS istatistiki programda değerlendirilmiştir. Ölçekler arasında anlamlı bir ilişkinin bulunup bulunmadığını ölçmek için t-testi, ikiden fazla değişkenin arasındaki anlam farklılığını belirlemek için One-WayAnova testi yapılmıştır. Varyans analizi sonucunda olası farklılıkların hangi değişkenlerden kaynaklandığını bulmak için de Tukey testinden yararlanılmıştır. Araştırmada katılımcıların, üniversitenin kurumsallaşma düzeyi ve örgütsel sessizlik arasındaki ilişkiyi belirlemeye yönelik yapılan Pearson Korelasyon Analizi sonuçlarına göre aralarında ters orantılı ve yüksek düzeyli (r=-0,75) bir ilişki olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Çalışanların yaşı, cinsiyeti, görevi, medeni durumu, hizmet süresi, personel türü gibi değişkenlerin kurumsallaşma düzeyi ve örgütsel sessizliği etkilemediği algılanmıştır.
Türk tarım işletmelerinde tahmini maliyet muhasebesi sisteminin kurulması ve bir yönetim kontrol aracı olarak kullanılması

Tarım işletmesi, ekonomik bir sonuç elde edilmesi için çalışan, üretim faktörlerinin müteşebbis tarafından sevk ve idare edildiği yerdir. Tarım işi etmesindeki üretim faktörleri; toprak, emek ve sermayedir. Bunlara ilaveten, iklim, piyasa koşulları ve krediler de sayılabilir. Tarım işletmeleri için muhasebe çok önemlidir. Tarım işletmecisi, faaliyet sonuçlarını görmek ve geleceğe güvenle bakmak ister, tşte bu nedenle, tarım işletmelerinde tahmini bir maliyet muhasebesi sistemine ihtiyaç vardır. Tarım işletmelerinde bugüne kadar herhangi bir maliyet muhasebesi sistemi kurulmamıştır. Bu nedenle çalışmamızda bu konu ele alınmıştır. Tarım işletmelerinde maliyet unsurları; 1- Direkt hammadde, 2- Direkt işçilik, 3- Genel üretim giderleri. Tarım işletmeleri tahmini maliyet muhasebesi sisteminde, belgelere, kayıtlara, sistemi yürütecek organizasyona ve bütçelere ihtiyaç vardır. Dönem sonunda tahmini ve fiili maliyetlerin karşılaştı bilmesi sonucunda sapmalar oluşur. Bu sapmalar, dönem karı ve zararı hesabına devredilerek kapatılır. Sonuçta, tarım işletmesinde oluşan maliyetler ile bu maliyetlere katlanmanın sonucunda kar veya zarar meydana gelir.
A tipi kişilik özelliğinin bireysel yenilikçilik üzerindeki etkisi: Psikolojik güçlendirmenin aracı örgütsel adaletin düzenleyici rolü

Tüm sektörlerde giderek artan rekabet koşulları ve müşteri taleplerindeki değişiklikler şirketleri yeni arayışlara itmektedir. Bu arayışlar sonucunda müşteri deneyimini en üst seviyelere çıkarabilmek için şirketler yeni ürün ve hizmetler geliştirmeye, yeni iş modelleri kurgulamaya, süreçlerini tekrardan inceleyip verimlilik ile projelerine kaynak ayırmaya ve farklı sektörlerde de olsa konularında uzman şirketlerle işbirliğine gitme yollarını denemektedir. Bütün stratejilerin doğru biri şekilde kurgulanıp uygulanabilmesi örgüt içerisindeki çalışanların bireysel yenilikçilik özelliklerine bağlıdır. Bu çalışma ile örgüt içerisindeki birey merkeze alınarak, kişilik özellikleri ve örgütsel faaliyetlere yönelik algılarının yenilikçilik davranışı ile ilişkisi incelenmiştir. Bu kapsamda bireyin A tipi kişilik özelliği ile bireysel yenilikçiliği arasındaki ilişkide psikolojik güçlendirme ve örgütsel adalet algılarının etkilerine bakılmıştır. Araştırma Türkiye'nin gelişimi için en kritik sektörlerden olan Bilgi ve İletişim Teknolojileri sektöründe yapılmıştır. İstanbul'da 355 beyaz yakalı çalışan ile yapılan araştırma sonucunda, A tipi kişilik özelliğinin bireysel yenilikçilik üzerinde pozitif direkt etkisi olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca bu pozitif ilişkide psikolojik güçlendirme aracı rol oynamaktadır. Örgütsel adaletin düzenleyici rolüne ilişkin kanıt bulunamamıştır. Yapılan analizler çerçevesinde A tipi kişilik özelliğe sahip bireylerin B tipine göre bireysel yenilikçiliklerinin daha yüksek olduğu tespit edilmiştir. A ve B tipi kişilere yönelik yapılan incelemelerde, A tipi kişilerin bireysel yenilikçilik puanlarının daha yüksek olduğu tespit edilmiştir.
Sermaye yapısının firmaların finansal performansı üzerine etkisi

Sermaye yapısına ilişkin finans literatürü teorik ve sayısal örneklemleryönünden incelendiğinde, literatürde yer alan birçok görüş; sermaye yapısının işletmenin karlılığı ve piyasa değeri üzerinde etkili olduğunu savunur yöndedir. Sermaye yapısı ? finansal performans etkileşimi yönlü bu çalışmamda;sermaye yapısının sermaye maliyetiyle ilişkisi, borçlanma ve öz sermayeninoptimum düzeyiyle işletmeye uygun hedef sermaye yapısının oluşturulmasınınişletme performansına etkisi incelenmiştir Sermaye yapısına ilişkin net gelir, net faaliyet geliri gibi klasik yaklaşımlar yanında diğer kuramsal yaklaşımlara yer verilmiştir. Modigliani-Miller çalışmaları milat olarak varsayılmış, diğer yaklaşımlarModigliani-Miller sonrası kuramsal görüşler olarak değerlendirilmiştir. Teorik olarak birinci bölümde, sermaye, sermaye yapısı ve sermaye yapısıöğeleri kavramsal olarak açıklanmıştır. İkinci bölümde sermaye yapısına ilişkin kuramsal yaklaşımlar verilmiştir. Üçüncü bölümde performans kavramı ve performans ölçümüne ilişkin teorik bilgilere yer verilmiştir. Dördüncü bölümde 22 gıda üreticisi işletmenin finansal performansı 2000- 2005 verileriyle analiz edilmiştir. Bu çalışmada sonuç olarak sermaye yapısının performans üzerindeki etkilerine ulaşılmaya çalışılmıştır. İşletmeler performans ölçümlerinde finansal analiz ve finansal kontrollerdenyararlanır. Bu ölçümlerle firmaların etkinlik ve başarı dereceleri bulunur. Bu bağlamda firmaların hedeflerine ulaşma düzeyleri belirlenmiş olur. Yapılan incelemeler sayesinde firmaların borç ödeme güçleri ve büyüme oranları saptanır. Bu incelemeler geleceğe yönelik planların hazırlanmasında firma faaliyetlerinin denetim ve değerlendirilmesinde stratejilerin saptanmasında kullanılabilir. İşletmelerin performanslarının bilinmesi, ortakları, yöneticileri kreditörleri, vergi kurumlarını, denetçileri ilgilendirir. Taraflar işletmelerin performanslarınıinceleyebilmek için finansal tablolardan yararlanırlar. Araştırmanın son bölümündebüyüme, büyüme oranları, borç dışı vergi kalkanı, vergi oranı gibi kontrol değişkenleriyle işletmelerin performans belirleyicisi olan karlılık ilişkisi incelenmiştir. Böylece işletmelerin finansal performansıyla sermaye yapısı ilişkisineulaşılmaya çalışılmıştır.