turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
KOBİ lerde inovasyon yönetimi ve makine sektöründe bir araştırma

Günümüzde rekabet koşulları eskiye oranla daha çetin olup, bazı işletmeler bu şartlara direnip ayakta kalabilirken, birçoğu faaliyetine son vermek durumunda kalmaktadır. Şüphesiz ki, ayakta kalmayı başarabilen firmalar değişime uyum sağlayanlardır. Değişim ise yalnız başına yeterli değildir, önemli olan konu fark yaratacak yeniliklerle sürdürülebilir rekabet avantajı elde edilmesidir. Tam bu noktada inovasyon kavramı ve inovasyonun yönetilmesi devreye girmektedir. Bu tezde KOBİ'lerde inovasyon ve inovasyon yönetiminin açıklanması; inovasyonu artırmaya yönelik önermeler yapabilmek adına makine sektöründe faaliyet gösteren KOBİ'lerde uygulanan anket çıktılarının analizlerine istinaden inovasyonu etkileyen faktörlerin ortaya koyulması hedeflenmektedir.
Sorumlu tüketim bağlamında İslami dindarlık algısı ve özgecilik düzeyinin Müslüman tüketici davranışı üzerine etkisi

Günümüz toplumunun zamanla bir tüketim toplumuna dönüşmesi ve değişen tüketim anlayışı hem araştırmacılar hem de işletmeler açısından önemli bir konu olarak görülmektedir. Bu çalışmada da kültürün bir faktörü olarak kabul edilen 'dindarlık' ile bütün dinlerde altın kural olarak ifade edilen 'özgecilik' düzeyinin Müslüman tüketici davranışı üzerindeki etkisi araştırılmaktadır. İkinci olarak ise, bu çalışma gönüllü sadelik ve yeşil tüketimin aracılık etkisini ölçmeyi amaçlamaktadır. Çalışmanın örneklemini Türkiye'de yaşayan tüketiciler oluşturmaktadır. Nicel bir araştırma metodu kullanılarak, online anket aracılığı ile 523 kişiden veri toplanmıştır. Ölçeklerin güvenilirlikleri Cronbach's Alfa metodu ile test edilmiştir. Ardından, ölçeklerin geçerliliklerinin test edilmesinde faktör analizi kullanılmıştır. Faktör analizinden sonra ise, araştırma hipotezleri yapısall eşitlik modellemesi kullanılarak test edilmiştir. Yine değişkenlerin aracılık rolüne ilişkin etkinin hesaplanmasında Sobel testinden faydalanılmıştır. İslami dindarlık ve özgecilik konusunda daha önce yapılan çalışmalara bakıldığında, Müslüman tüketici davranışı üzerinde sorumlu tüketimin aracılık rolünün değerlendirildiği herhangi bir çalışmaya rastlanılmamıştır. Bu çalışma gönüllü sadelik ve yeşil tüketimin aracılık rolünü araştırarak literatüre katkı sağlamaktadır. Çalışma ayrıca akademisyenler, pazarlamacılar ve bu alanda yer alan diğer çalışanlar için faydalı olacaktır. Araştırmadan elde edilen bulgulara göre, inanç ve ibadete kıyasla ahlak boyutunun Müslüman tüketici davranışı üzerinde en büyük etkiye sahip olduğu görülmektedir. Yani İslami dindarlığın ahlak boyutu Müslüman tüketici davranışının bütün boyutları üzerinde etkilidir. İkinci olarak ise, özgecilik değişkeninin yardım ve bağış boyutunun Müslüman tüketici davranışı üzerinde herhangi bir etkisi olmadığı tespit edilmiştir ki bu sonuç beklenmedik bir sonuçtur. Aracılık etkisi açısından bakıldığında ise, Baron ve Kenny'nin yaklaşımı kullanılarak yapılan analiz sonucunda, gönüllü sadelik ve yeşil tüketimin bağımlı ve bağımsız değişkenler arasında kısmi bir aracılık rolüne sahip olduğu görülmektedir.
Örgütsel dışlanmanın işten ayrılma niyeti üzerinde etkisi: Afyonkarahisar'daki beş yıldızlı otel işletmelerinde bir araştırma

Bu çalışmanın amacı, otel işletmeleri işgörenlerinin, örgütsel dışlanma algılarının işten ayrılma niyetlerine etkisinin belirlenmesidir. Araştırmanın amacının gerçekleştirilmesi için anket tekniği ile veriler toplanmıştır. Araştırmanın evrenini Afyonkarahisar merkez ve Sandıklı ilçesindeki beş yıldızlı otel işletmeleri işgörenleri oluşturmakta olup, evren üzerinden örneklem alınarak araştırma yürütülmüş ve 667 işgören anketi değerlendirmeye alınmıştır. Verilerin analizinde yüzde, frekans, aritmetik ortalama ve standart sapma, faktör ve güvenirlik analizi, t testi, varyans, korelasyon ve basit doğrusal regresyon analizi yöntemleri kullanılmış, elde edilen veriler araştırmanın amacı doğrultusunda yorumlanmıştır. Elde edilen bulgulara göre, anket uygulanan otel işletmeleri işgörenlerinin gerek örgütsel dışlanma algıları gerekse işten ayrılma niyetleri düşük düzeyde gerçekleşmiş olup, işgörenlerin örgütsel dışlanma ve işten ayrılma niyetlerine ilişkin görüşleri bazı bireysel özelliklerine göre anlamlı farklılıklar göstermektedir. Ayrıca anket uygulanan otel işletmeleri işgörenlerinin, örgütsel dışlanmaya ilişkin algıları ile işten ayrılma niyetleri arasında yüksek düzeyde bir ilişki tespit edilmiş olup, gerçekleştirilen regresyon analizi sonucunda, işgörenlerin örgütsel dışlanma algılarının işten ayrılma niyetlerini etkilediği belirlenmiştir. Araştırmadan elde edilen söz konusu bu bulgular değerlendirilerek yorumlanmış ve ilgili taraflara öneriler getirilmiştir.
Türk sanayiinde iş değerlendirmesinin önemi ve işletmede yapılan uygulama çalışmalarının analizi

XI 1 ÖZET Bu çalışmada günümüzün aktüel konularından birisi olan 'iş Değerlendirmesi' konusu ele alınmıştır. Birinci bölümde İş Değerlendirmesinin dünya ve Türkiye'deki tarihi gelişimi anlatılmıştır. İkinci bölümde iş Değerlendirmesi prensipleri, Üçüncü bölümde iş Değerlendirmesi Yöntemleri Kalitatif ve Kantitatif olarak ikiye ayrılmış, Kalitatif Yöntemler başlığı altında sıralama ve sınıflandırma, Kantitatif Yöntemler başlığı altında ise Faktör Karşılaştırma ve Puanlama Yöntemleri ayrıntıları ile anlatılmıştır. Dördüncü bölümde ise bir işletmede yapılacak iş Değerlendirmesi çalışmalarının başlangıçtan bitime kadar hangi aşamalardan geçmesi gerektiği ve her aşamada neler yapılacağı ayrı ayrı açıklanmıştır. Beşinci bölümde Türk Sanayiinde önemli yeri olan üç sanayii kuruluşu' nda yapılan iş Değerlendirmesi çalışmaları ele alınarak analiz edilmeye çalışılmıştır. Altınca. ve son bölümde beşinci bölümde adı geçen işletmelerde yapılan iş Değerlendirmesi çalışmaları ile ilgili yorum yapılmaya çalışılmış ve konuyla ilgili tavsiyelerde bulunulmuştur.
Mali oranların firma değerine etkisinin analizi

Günümüzde şirketler finansal tabloları üzerinde daha fazla çalışmakta ve mali oranların yorumlanmasına önem vermektedir. Çünkü hızla gelişen finans ve sermaye piyasalarında şirketlere ait mali oranlar, birçok konuda şirketler hakkında bilgi vermekte ve şirketler hakkında verilen kararları etkilemektedir. Özellikle menkul kıymet piyasalarında, yatırımların doğru analiz edilebilmesi için şirket oranları giderek önem kazanmaktadır. Mali oranlar üzerinde yapılan bu araştırmada, mali tablo analizlerinin ve mali oranların şirket değerlendirilmelerine yansıması incelenmiş ve bunun için de İMKB'de işlem hacmi yüksek olan 34 şirketin mali oranları değerlendirilmiştir. Şirket değerleme yöntemlerinden en fazla kullanılan F/K oranı ve PD/DD oranı kullanılarak yapılan çalışmada, PD/DD oranının firma değeri üzerinde etkisinin olduğu ancak F/K oranının firma değeri üzerindeki etkisinin çok zayıf olduğu bulunmuştur. Bunun nedenleri arasında, F/K oranının spekülasyonlara açık olması, net karı gösterge olarak alması ve ayrıca F/K oranının zarar eden şirketlerde çalışmıyor olması sayılabilir. Yine de dünyada ve Türkiye'de şirket değerleme yöntemleri arasında en fazla kullanılan yöntem F/K ve PD/DD oranlarıdır.
Kısa dönemli sermaye hareketleri ve Türkiye

KISA DÖNEMLİ SERMAYE HAREKETLERİYLE TÜRKİYE Bu çalışmada, uluslararası finans hareketleri içinde, kısa dönemli sermaye hareketlerinin karakteristiği incelenmiştir. Globalleşme sürecinde ülkeler, kendi iç ve dış dinamMerinin etkisi ve baskısı ile içte ve dışta finansal serbestiye geçmektedirler. Sermaye hareketlerini serbestleştiren bir ülkenin beklediği ilk şey; ülkesine giren sermayenin uzun dönemli ve sabit yatırama yönelik olmasıdır. Doğrudan sabit yatırımlar ülkenin istihdamım, üretimini arttırarak büyümeye yardımcı olmaktır. Ancak, finansal serbestleşmeyi sağlayan ülkeye yurt içi faiz oranlarına bağlı olarak, hızlı bir şekilde spekülatif sermaye girişi olmaktadır. Genel olarak; ekonomiye giren 'sıcak para' ile ülke parası değerlenmekte, dış ticaret açıkları artmaktadır. Bunun sonucu olarak, sermaye kendine arbitraj olanağı yaratarak bir güvensizlik anında ülkeyi hızla terk etmekte ve ekonomiyi bir krize sürükleyebilmektedir. Bu çalışmada, Asya bölgesi ve Rusya ekonomisine giren kısa dönemli sermaye ve neticesinde oluşan krizler incelenmiş olup bu krizlerin Türkiye ekonomisine etkisi üzerinde durulmuştur. En son olarak da, Türkiye ekonomisine giren sermaye ve ekonomimiz üzerinde yarattığı etkiler incelenmiştir.
Dönüşümcü liderlik tarzının bilgi yönetimi süreçlerine etkisi: Banka örneği

Bu araştırma, banka yöneticilerinin algılanan dönüşümcü liderlik tarzı ile bilgi yönetimi süreçlerinin gerçekleştirilme düzeyleri arasındaki ilişkiyi tespit etmeye yönelik gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın evreni Türkiye'de ilk 10 özel banka içerisinde yer alan bir bankada veri analizi, veri yönetimi, bilgi yönetimi vb. birimlerde çalışan kişilerden oluşmaktadır. Araştırmada tesadüfi olmayan örneklem yöntemlerinden biri olan kolayda örneklem yöntemi tercih edilmiştir. Verilerin toplanması işlemi ilgili kişilere kurum e-postaları yoluyla iletilen çevrimiçi anket aracılığıyla gerçekleştirilmiştir. İlgili anket formunda yönetici ve çalışanlara yönelik sorular ile algılanan dönüşümcü liderlik tarzının seviyesinin belirlenmesi için Çok Faktörlü Liderlik Ölçeği'ne ve bilgi yönetimi süreçlerinin gerçekleştirilme seviyelerinin ölçülmesi amacıyla Bilgi Yönetimi Ölçeği'ne yer verilmiştir. Araştırma kapsamında toplam 106 anket formu doldurulmuş ancak 3 form araştırma kapsamına alınamadığı için analiz öncesinde çıkarılmıştır. Elde edilenleri, sosyal bilimler için istatistik analiz yazılımlarından biri kullanılarak analiz edilmiştir. Araştırmada, banka yöneticilerinin çalışanlar tarafından algılanan dönüşümcü liderlik davranışlarını sergileme düzeyleri Bağımsız Değişken, bilgi yönetimi süreçlerinin gerçekleştirilme düzeyleri Bağımlı Değişkendir. Araştırma kapsamında edinilen sonuçlara göre; kurum yöneticileri, dönüşümcü liderlik tarzını orta düzeylerde sergilemekte, dönüşümcü liderlik tarzı bilgi yönetimi süreçlerinin gerçekleştirilmesini olumlu yönde etkilemekte ve entelektüel uyarım ile idealleştirilmiş etki boyutları diğer boyutlara göre bilgi yönetimi süreçlerini daha yüksek oranda etkilemektedirler.
Structural analysis of software industry organizations in Turkey

Bilgi Teknolojileri ülkelerin ekonomilerine önemli fırsatlar yaratarak, son yıllarda en hızlı büyüyen endüstrilerden biridir. Yazılım endüstrisi, bilgi teknolojisi alt alanı olup, tüm dünyada olağanüstü ilerleme göstermektedir. İsrail, Hindistan ve İrlanda yazılım endüstrisi dünya ticaretinin önemli bölümüne hakim olmasına rağmen, gelişmiş ülkeler yazılım endüstrisi aracılığıyla büyük gelirler sağlamaktadırlar. Yazılım endüstrisi, Türkiye'de diğer ülkelere nazaran daha geç gelişmeye başlamış olup, gelecek yıllarda yazılım endüstrisinin hızlanarak büyüyeceği öngörülmektedir. Yazılım endüstrisinin başarısı ve gelişmesi ekonominin büyümesi için kritik öneme sahiptir. Bu çalışmanın amacı, Türkiye'deki yazılım endüstrisinin örgütsel verimliliğini etkileyen örgütsel yapı faktörlerini tesbit etmektir. Bu çalışma kapsamında, literatür incelemesi yapılarak bir araştırma modeli geliştirilmiştir. Araştırma modeline göre anket hazırlanmış ve yazılım firmalarına anket uygulanmıştır. Anket sorularının geçerliliği ve güvenilirliği, Cronbach'ın alpha katsayısı kullanılarak test edilmiştir. Örgüt yapısının, örgütsel verimliliğe olan etkisini belirlemek için regresyon analizi yapılmıştır. Regresyone analizine ek olarak, örgütsel yapı ve verimlilik, firmaların yaşına, büyüklüğüne, denetlenme zorunluluğuna ve hiyerarşi derecesine göre değerlendirilmiştir.
Sigorta şirketlerinde muhasebe uygulamaları ve finansal oranlarının yıllar itibariyle karşılaştırmalı analizi

Sigorta işletmeleri finansal kuruluşlar olarak, sermaye birikimi ve ekonomik gelişme açısından göz ardı edilemeyecek yatırım kaynaklarına sahiptirler. Sigorta şirketleri bünyesinde biriken fonların çeşitli yatırımlara dönüştürülmesi ekonomik gelişme ve üretkenliğin arttırılması açısından büyük önem taşımaktadır. Finansal sistemin önemli bir parçası olan sigortacılık sektörü yapısı itibariyle diğer sektörlerden önemli ölçüde farklılaşmakta ve bu farklılık sigorta şirketinin muhasebe işlemlerine ve finansal tablolarına yansımaktadır. Bu çerçevede, yapılan çalışmada, sigorta işletmelerinin muhasebe uygulamaları ve finansal tablolarının ülkemiz düzenlemeleri açısından durumu incelenmiş, sigortacılık işlemleri ile sigorta muhasebesinin özelliklerine değinilmiş ve borsada işlem gören sigorta şirketlerinin finansal oranlarının yıllar itibariyle karşılaştırmalı analizi yapılmıştır.
Kültürün iç girişimcilik üzerine etkisi: Türkiye ve Almanya örnekleri

Bilindiği üzere her toplumun kendine has bir kültürü vardır, aynı şekilde toplumda icraatlerde bulunan işletmelerin, organizasyonların ve kurumlarında kendilerine münhasır kültürleri mevcuttur. Kurum kültürü ve Toplumsal kültür ilişkisi incelendiğinde iki husus dikkat çekmektedir. Bunlardan ilki, gerek kültür gerekse de kurumlar, çevresindeki gelişmelerden ve değişimlerden etkilenmekte ve onları etkilemektedir. İkincisi ise her ikisinde de insanın ön planda olmasıdır. Bir kurumda yahut örgütteki bireyler toplumsal bir kültürün mensuplarıdırlar. Bu nedenle doğal olarak, bu bireyler bir kuruma veya örgüte girdiklerinde, içinde yetiştikleri kültürün özelliklerini de beraberinde getireceklerdir. Dolayısıyla kurumlar başarılı olabilme, etkinliğe ve verimliliğe katkı sağlayabilme maksadıyla, faaliyette bulunduğu ve mensuplarının da taşımış olduğu kültürel özelliklere hakim olmalı ve ona göre stratejiler uygulayamaya koymalıdırlar. Bu kapsamda 'Farklı kültürlerin kurumsal girişimcilik üzerine etkisinin' irdelendiği bu çalışmada; girişimciliğin, iç girişimciliğin, kültürün tanımları ve işlevleri açıklanmış, araştırmaya konu olan iki ülkenin 'Türkiye ve Almanya' kültürleri kıyaslanmış, kültürel kodların girişimcilik, özellikle kurumsal girişimcilik üzerindeki etkileri incelenmiştir. Kavramlar tanımlanırken yönetim ve işletme bilimleri ile alakalı yazın esas alınmıştır. Yazın tarandığında kollektif davranış özelliği gösteren kültürlerin, Türk kültürü gibi, Batı da yapılmış olan girişimcilik tanımlamalarıyla karşılaştırıldığında girişimciler ortaya çıkarmadığı gözükmektedir. Başarısızlıkların sebebi de bununla ilişkilendirilmiştir. Ancak son zamanlarda yapılan araştırmalar, girişimciliğin tek bir çeşidinin olmadığını, girişimcilik kavramının statik değil dinamik kavram olduğunu, Batı'daki girişimcilik tanımlamalarının Japonya ve Asya'daki kalkınma vakalarıyla uyuşmadığını göstermektedir. Ülkemizde de, nasıl Weber'in ifadesiyle Protestan ahlak girişimciliği destekliyorsa, aynı şekilde doğru anlaşılan toplumcu İslamiyet'inde girişimciliği teşvik ettiği ve desteklediği ülkemizde 1990'ların başında kurulan ve ortaklaşa davranış özelliği gösteren Müsiad'ın icraatlarinde ve diğer kuruluşlarda görülmektedir. Bu duruma kurumsal girişimcilik kapsamında bakıldığında aynı şekilde kolektif davranışın kurumsal girişimciliğe katkı sağlayacağı, destekleyeceği iddiasıyla bu çalışma kaleme alınmıştır. Bu çalışma da kültürel farkların iç girişimciliğe etkileri araştırılırken farklı bilim adamlarının görüşlerine yer verilmiştir bunlar arasında özellikle Hofstede'in Kültürel Boyutları bağımsız değişkenler, yenilik yapma, özerklik, rekabetçi girişkenlik ve proaktiflik bağımlı değişken olarak temel alınmıştır. Bu kapsamda Hofstede'in Kültürel Boyutlar haritasında bulunan ülkelerden olan Türkiye'de ve Almanya'da faaliyet gösteren uluslararası iki ayrı ve yerli işletmede ampirik bir çalışma gerçekleştirilmiştir. Anket yöntemi kullanılmak suretiyle elde edilen veriler analiz edilmiş ve sonuç kısmında yorumlanmıştır.
Milli eğitimde performans değerlendirmenin öğretmenler üzerindeki etkileri

İnsan kaynakları her kurumda bulunması gereken ve çalışanların konumuna bakmadan oluşturulması gereken bir yapıdır. Geçmişten günümüze kurumların en önemli unsurlarından biri haline gelmiştir. İnsan kaynakları yönetiminin başarıya ulaşması için çalışanların performanslarının değerlendirilmesi gerekir. Performans değerlendirme günümüzde örgütlerdeki bireylerin performanslarını belli ölçütler doğrultusunda değerlendirme sürecidir. Bütün kurumlarda olduğu gibi Milli Eğitimde de öğretmenlerin performans değerlendirmesine önem verilmektedir. Bu konu resmi gazetede yayınlanan onuncu kalkınma planında da ele alınmıştır. Kalkınma planında; bölgeler arasındaki eğitim kalitesini artırmak için başarı düzeylerini farklılıklarını ortadan kaldırmak amaçlanmaktadır. Bu araştırma insan kaynakları açısından Milli Eğitimde performans değerlendirmenin öğretmenler üzerindeki etkilerini değerlendirmek amacıyla yapılmıştır. Araştırmanın evrenini 2014- 2015 yılında İzmir ilinde çalışan öğretmenler oluşturmuştur. Araştırmanın örneklemini ise İzmir'in Karşıyaka'dan 5, Bayraklı'dan 3, Bornova'dan 1, Alsancak'tan 1 ve Çiğli'den 1 olmak üzere toplam 11 okulda bulunan öğretmenler oluşturmaktadır. Araştırmaya 231 öğretmen katılmıştır. Performans değerlendirmenin öğretmenler üzerindeki etkilerini ortaya çıkarmak için dörtlü likert tipi anket formu yaptırılmıştır. Araştırmada elde edilen veriler SPSS 21.0 programına girilerek çözümlenmiştir. Öğretmenlerin demografik verilerinin çözümlenmesinde frekans ve yüzde hesaplamaları yapılmıştır. İkili değişkenlerde görüş farklılıklarını saptamak için Bağımsız Grup T Testi, One-WayAnova testi kullanılmıştır. Araştırma sonucunda; öğretmenlerin performans değerlendirmenin amacını bilmelerine ve süreçte kendilerini rahat hissetmelerine rağmen mevcut performans değerlendirmeye olumsuz yaklaştıkları görülmüştür.
Almanya'daki Türk girişimcileri ve sorunlarının belirlenmesi:Kuzey Ren Vestfalya eyaletinde bir uygulama

1961 yılında imzalanan isçi göçü anlasması ile Almanya'ya gelmeye baslayanTürklerin bu ülkede yerlesmeleri yasam ve is hayatında yapısall degisiklikleri de beraberinde getirdi. Baslangıçta sadece sınırlı ihtiyaçlarını karsılamaya yönelik girisimcilik faaliyetleri, bu ülkede bas gösteren kitlesel issizlik Türk girisimciliginin Almanya'da sayıca artmasınıtetikleyen etmenlerden olmustur. Bu arastırmanın amacı, Almanya'da bulunan Türk girisimcilerinin bakıs açısından yabancı bir ülkedeki girisimciler olarak yasadıkları sorunların belirlenmesidir. Türkgirisimcilerin Türkiye'ye katkılarının artırılması noktasında söylemden eyleme geçilebilmesi için, öncelikle sorunların ortaya konması gerekmektedir. Arastırmanın sonuçlarına göre, Almanya'daki isletmeler, en önemli sorununun hukuk kurallarına uyumla ve pazarlamayla ilgili ortaya çıkan bir takım sorunlar yasamaktadır.
Innovation model generation based on triple helix collaboration: Case of Turkey

Ülkelerin sosyo-ekonomik gelişmeleri enformasyon çağı olarak adlandırılan günümüzde, küresel gelişmelerin dışanda kalabilmek mümkün olamamaktadır. İnovasyon günümüz ekonomisine önemli bir yere sahiptir. Artık dev fabrikalardan ofislere geçilmiş, BIT ile birlikte çalışma şekilleri değişmiş, kadınların ülke ekonomisine katkısının artmış olduğu görülmektedir. Bu dönemde yaratıcı, yenilikçi, üretken ve çevreye duyarlı olmak zorunluluğu yüzyılın gerçeği halini aldığı ifade edilmektedir. Ekonominin doğal kaynaklar, güçlü insan kaynakları, yaratıcılık ve teknoloji, sürdürülebilir yenilik sistemleri ve ağ yapılarıyla güç kazandığı tespit edilmektedir. İnovasyon yapılabilmesi yukarıda belirtilen yeni sisteme uyumlanmakla mümkün olmaktadır. Türkiye model önerisi için literatürde yer alan modeller ve inovasyon ekosistemine ait gelişmeler tarihsel olarak incelenmiştir. Türkiye'nin hedefini son hükümet; 'dünyanın ilk beş ekonomisinden biri olmak' olarak ifade etmiştir. Bu hedefe giderken Türkiye'nin küresel Pazar içinde rekabet edebilme koşullarının incelenebilmesi için ekonomik gelişmeler kronolojik olarak literatürde yer almıştır. Yenilik stratejileri dünya pazarında önemli bir yer teşkil etmekte olduğu için inovasyon modelleri ile üniversite-sanayi-devlet işbirlikleri incelenmiştir. Analiz ve tartışma bölümünde daha önce inovasyon stratejilerini oluşturan ve başarılı olan ülkeler ile Türkiye'nin karşılaştırması GII, OECD ve WIPO raporlarından alınan verilerle yapılmış ve elde edilen sonuçlar değerlendirilmiştir. Bu verilerin sonuçları doğrultusunda Türkiye durum tespiti yapılarak, ülkenin gelişme gösterebileceği alanlar tespit edilmiştir. Üçlü Sarmal Modele dayalı olarak Türkiye model önerisi çalışması literatür ve analiz ile tartışma bölümündeki verilere dayalı olarak yapılmıştır. Türkiye'nin güçlü olduğu alanlarla desteklenmesi gereken alanlar belirtilerek oluşturulacak modellemeyle ilerleme sağlanabilir. Sahip olduğu nufüs özellikleri, jeo-politik ve kültürel yapısı, ticaret yolları üzerinde bulunması ve kaynaklarının çeşitliğini etkin olarak kullanması Türkiye'nin hedeflerine ulaşmasında avantaj sağlayabilecek özellikleridir.
Mortgage systems and the adaptation of mortgage system in Turkey: Analyzing the housing loans

Etkili bir konut finansman sistemi hem bireylerin konut ihtiyacının karsılanmasıhem de insaat, finans ve ekonominin diger ilgili sektörlerinin gelisimininpekistirilmesi açısından çok önemlidir. Bugün, gelismis ülkelerin ileri konut finansman sistemleri vardır ve finansman fonları mortgage piyasaları aracılıgıylatasarruf sahiplerinden konut alıcılarına aktarılmaktadır. Diger taraftan, gelismekte olan ülkelerde, konut finansmanı, genel kabul görmüs ekonomik ve sosyal önemine ragmen, temelde makroekonomik dengenin eksikliginden dolayı, genellikle azgelismistir. Gelismekte olan bir ülke olan Türkiye, yeni mortgage yasasının kabul edilmesiyle birlikte, mortgage sisteminin olusturulması yönünde önemli bir adımatmıstır. Dolayısıyla, bu tezin amacı, mortgage sisteminin Türkiye'deuygulanabilirligini incelemektir. Bu nedenle, gelismis ve gelismekte olan bazı ülkelerin konut finansman sistemleri tekrar edilmis ve Türkiye'deki konut finansman sistemi açıklanmıstır. lave olarak, Türkiye'deki, verilen toplam konut kredileri, enflasyon ve nominal faiz oranları arasındaki nedensellik iliskisi Toda-Yamamoto VAR yaklasımına göre incelenmistir. VAR analizi, nominal faiz oranlarının verilen toplam konut kredileri üzerindeki negatif etkisini göstermistir. Sonuç olarak, Türkiye, kendi ekonomik ve sosyal çevresini dikkate alarak, en iyi uluslararası deneyimleri uyarlamıstır ve yeni mortgage yasasının, enflasyondüstükçe azalan faiz oranlarıyla birlesmesiyle birlikte, ülkede bir mortgage sisteminin gelisimi mümkündür.
Çabuk bozulan ürünler için sağlam bir dağıtım sistemi

Bu çalışmada belirsiz talep altında çabuk bozulabilir ürünlerin talep yapısı incelenerek, ilgili literatür taraması ile elde edilen bilgiler doğrultusunda dağıtım ağında istenen müşteri hizmet seviyesini koruyarak, stok maliyetlerini minimum yapacak bir stok yönetim sistemi geliştirilmesi amaçlanmıştır. Çalışma kapsamında bir model oluşturularak, bu modelin gerçek hayata uygunluğu bir gıda firmasının dağıtım ağı üzerinde yapılacak uygulama ile sınanmıştır. Çalışmanın araştırma verilerinin elde edilmesi araştırmacı tarafından birebir görüşerek gerçekleşmiş ve veriler araştırma amacına yönelik olarak MS Excel üzerinde düzenlenmiştir. Veriler Statistical Package for Social Sciences programında analiz edilmiştir. Talebin belirsizliği ve ürünün çabuk bozulabilir olması nedeniyle stok yönetim modellerinden 'Tek Dönemli Olasılıklı Stok Yönetim' modeli kurularak istenen hizmet seviyesini sabit tutarak maliyetleri minimum seviyede tutacak bir yapı oluşturulmuştur.