turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Dünya'da çelik vadeli işlemler ve risk yönetiminde kullanımı

Günümüzde risk yönetimi işletmelerin başarısında hayati öneme sahiptir. İşletmelerin risk yönetiminde kullanabilecekleri çok sayıda enstrüman mevcuttur. Demir çelik fiyatları sektördeki aşırı kapasite sorunundan dolayı oldukça oynaktır. Bu nedenle demir çelik üreticileri ve tüketicileri açısından risk yönetim ihtiyacı ortaya çıkmış ve bu amaçla özellikle London Metal Exchange olmak üzere dünyadaki önemli borsalarda çeliğe dayalı vadeli işlem sözleşmeleri yapılmaya başlanmıştır. Bu çalışmada demir çelik üreten ve tüketen işletmeler için demir çelikfiyatlarındaki oynaklıklardan kaynaklanan risklerin vadeli işlemler yoluyla nasıl hedgeedilebileceği gösterilmiştir.
İlaç sektörünün dijital pazarlamaya geçişte mevcut alışkanlıklarının yeni sisteme adaptasyonu üzerine bir araştırma

Müşterilere hizmet ile mal tedarik eden, sahibine sosyal fayda ya da kar sağlayan, mal ve hizmet üretip pazarlayan kuruluşlara işletme, müşteri ilişkilerinin işletme hedeflerine göre yönetilmesine pazarlama denir. (Özmen vd, 2013) Dijital pazarlama internet ortamında ürünlerin geliştirilmesi, fiyatlandırılması, tutundurulması ve dağıtılmasına ilişkin stratejik bir proses olarak tanımlanabilir. Dijital pazarlama metotları ile pazarlamanın 'müşteri ile şirket' ilişkileri çok hızlı kurulabilmekte ve yönetilebilmektedir. (Kaya, 2009 )Nüfus sayısının artması, beklenen yaşam süresinin uzaması, nüfusun sosyo - demografik özelliklerinin değişmesi, yaşam koşullarının farklılaşması ve ekosistemin bozulması, karşılaşılan sağlık sorunlarının çeşitlenmesine neden olmaktadır. İlaç Sanayi kişilerin hayat standartlarının yükseltilmesinde ve sağlıklı bir ömür sürdürülmesinde kilit noktada bulunmaktadır. Gelişen ve değişen teknoloji ile birlikte dijital yöntemler hayatımızın her alanına girmiş ve aktif olarak kullanılmaya başlanmıştır. Ülkemizde ilaç sektörünün durumu dünya çapında değişimlere paralel olarak değişmekte, dönüşerek gelişmektedir. (Kaya, 2009)
Kamu özel ortaklığı uygulamaları ve havacılık sektörüne yönelik bir model önerisi

Kamu hizmetlerinin özel sektör eliyle yürütülmesinin sağlanması için geçmişşten günümüze kadar birçok metot kullanılmıştır. Devlet bütçelerinin yetersizlikleri ve özel sektörün bir takım avantajları sonrasında gündeme gelen kamu hizmetlerinin özel sektör tarafından yerine getirilebileceği fikri, ilk olarak özelleştirme adı altında ortaya çıkmıştır. Ancak özelleştirilen hizmetlerin tamamen özel teşebbüslerin himayesine bırakılmasınagetirilen eleştiriler ve hizmetlerin yürütülmesinde karşılaşılan problemlerden dolayı, kamu ve özel sektörün birlikte işin içinde olduğu daha efektif ve uygulanabilir bir yöntem olan kamu özel sektör ortaklıkları ortaya çıkmıştır. Günümüzde, kamu hizmetinin finansmanında kamunun tek başına bütün riskleriüstlenmesi ve özellikle altyapı yatırımlarının tüm finansmanını sağlaması devlet politikaları gereği istenilen bir durum değildir. Bunun yayında, özel sektöründe kamu hizmeti alanında aktif olarak yer almak istemesi kamu hizmetlerinin birlikte verilmesininönünü açmıştır. Kamu ve özel sektör ortaklıkları, dünya genelinde özellikle enerji, sağlık, haberleşme ve ulaştırma sektörlerinde yaygın olarak kullanılmaya başlamış, dünyadaki kamu özel sektörortaklıklarındaki bu gelişmeler Türkiye'ye de paralel olarak yansımış ve birçok sektörde kamu özel sektör ortaklıkları kullanılmaya başlamıştır. Kamu özel ortaklıklarının kullanıldığı önemli alanlardan biri olan ulaşım sektörü, küreselleşme ve uluslararası ticaretin gelişmesi ile önemli bir konum kazanmıştır. Ulaştırma sektörüne olan yoğun talep daha fazla altyapı yatırımlarını ve bununla birlikte ciddi finansman ihtiyaçlarını beraberinde getirmiştir. Oluşan bu talep ile birlikte insanların gün geçtikçe artan güvenlik, konfor ve özellikle hız konusundaki talepleri ulaştırma sektöründeki hava ulaşımını öne çıkarmış ve dünyada ciddi bir talep artışı yaratmıştır. Bu tezin konusunu havacılık sektöründeki, terminal işletmecilik modelleri oluşturmaktadır. Kamu tarafından açılan ihaleler sonrasında terminal işletmecilikleri, yap işlet devret veya kirala işlet devret modelleri ile özel sektöre bırakılmaktadır. Çalışmanın10içeriğinde Türkiye'nin en fazla kullanılan beş büyük havalimanlarındaki yap işlet devret vekirala işlet devret modellerinin analizi yapılarak her bir ihalenin mali durumu incelenmiştir. Çalışmada tamamen özel sektöre bırakılan işletmeciliğin yerine, belirlenecek bir oranda kamunun ortak edilmesi önerilmiş, bu sayede kamu tarafının daha fazla kontrol gücünü elinde tutacağı, ayrıca tahmin edilenin üzerinden oluşacak karlardan ve değerlenenşirketlerin getirilerinden kamunun pay almasının sağlanabileceği ifade edilmiştir. Bu sayede kamunun işletmeciler üzerindeki kontrol gücünün artacağı, ayrıca kırılganlıklardaoluşacak zararların bir kısmına kamunun katılmasının mümkün olabileceği tespiti yapılmıştır. Çalışmanın model önerisi olan kamu ve özel sektörün bir arada yürütecekleriişletmecilik, Analitik Hiyerarşi Prosesi ile test edilmiş, çalışmaya ilişkin detaylara tezin içerisinde yer verilmiştir.
Ulusal yazında örgütsel inovasyonu etkileyen faktörlere yönelik çalışmalar üzerine sistematik bir yazın taraması

Değişim ve yenilik çağı, şüphesiz en çok kar elde etmek ve varlıklarını sürdürmek isteyen işletmeleri etkilemektir. Büyük küçük demeden, sürdürülebilir bir rekabet avantajı yakalamak isteyen tüm işletmeler için, yenilik ve değişime adaptasyon zorunluluk haline gelmiştir. Tüm kurum ve kuruluşlar için değişimin kaçınılmaz hale gelmesi, inovasyon kavramını tartışılır hale getirmiştir. İşletmeler için inovasyon yapmanın zorunluluk haline gelmesiyle, inovasyonu geliştirme konusu önem kazanmıştır. Bu nedenle son yıllarda inovasyon ve örgütsel inovasyon konusu akademik yayınlara da sıkça konu olmaya başlamıştır. Bu çalışmada örgütsel inovasyonu etkileyen faktörler ile ilgili literatürdeki eksikliklerin tespit edilmesi amaçlanmıştır. Bu bağlamda öncelikle inovasyon ve inovasyon ile ilişkili kavramlar teorik çerçevede ele alınmış olup daha sonra örgütsel inovasyon ve örgütsel inovasyonu etkileyen faktörler üzerinde durulmuştur. Çalışmanın son bölümünde ulusal yazında halen yeni bir kavram sayılan 'inovasyon' ve 'örgütsel inovasyon' kavramları ile ilgili yapılan çalışmalar sistematik yazın taraması yoluyla incelenip veri tabanına eklenmiştir. Konuyla ilgili makaleler sınıflanarak, sonuç kısmında örgütsel inovasyonu etkileyen faktörler ile ilgili yapılması gerekli görülen çalışmalar ile ilgili önerilerde bulunulmuştur.
Gayrimenkul sektörü çalışanı kadınlarda cam tavan engelleri, psikolojik sözleşme ihlali ve tükenmişlik arasındaki ilişkilerüzerine bir araştırma

Son yıllarda gayrimenkul sektöründe yaşanan gelişmelere paralel olarak satış ve pazarlama hizmeti veren kurumların sayısı artmıştır. Sektörde insan ilişkilerinin ön planda olması ve satış/kiralama danışmanlarının etkin rol oynaması nedeniyle işletmeler insan kaynağının daha etkin kullanımı üzerinde çalışmalar yapmaktadır. Bu noktada işletmeler kadın çalışanların sayısını artırmakta ve onların kariyer gelişimlerine yönelik adımlar artmaktadır. Ancak toplumsal cinsiyet rolleri temelinde şekillenen unsurlara bağlı olarak kadınların sektör içerisinde birçok problemle karşılaştığı ve problemlerin sektör çalışanı kadınları tükenmişliğe sürüklediği bilinmektedir. Bu noktadan hareketle hazırlanan araştırmanın amacı garimenkul sektörü çalışanı kadınlarda cam tavan engelleri, psikolojik sözleşme ihlali ve tükenmişlik arasındaki ilişkinin ortaya koyulmasıdır. Araştırmada 370 kişilik katılımcı gurubuna anket uygulanmıştır. Uygulanan anket formunda Sosyodemografik Bilgi Formu ile birlikte Cam Tavan Algısı Ölçeği, Psikolojik Sözleşme İhlali Algısı Ölçeği ve Maslach Tükenmişlik Ölçeği yer almaktadır. Araştırmadan elde edilen bulgulara göre psikolojik sözleşme ihlali ile birlikte cam tavan algısı faktörlerinden çoklu rol üstlenme ile örgüt kültürü ve politikaları duygusal tükenmeyi artırmaktadır. Bununla birlikte çoklu rol üstlenme ile örgüt kültürü ve politikaları tükenmişliğin duyarsızlaşma faktörünü artırmaktadır. Kişisel başarı algısı üzerinde ise mentorluk, mesleki ayrım ve stereotiplerin artırıcı; çoklu rol üstlenme, kadınların kişisel tercih algıları, örgüt kültürü ve politikaları ile informal iletişim ağlarınınazaltıcı etkisi bulunmaktadır.
Borsa İstanbul'un mikro yapısındaki değişikliklerin gün içi getiri, volatilite ve kapanış fiyatına etkisi

Borsa İstanbul'da gün içi getiri ve volatilite yapıları ve bu yapıları oluşturan nedenlerden biri olan kapanış fiyatı manipülasyonunu test etmek üzere 1 Kasım 2006 31 Mayıs 2012 döneminde farklı endekslerde yer alan 102 adet hisse senedi kullanılmıştır. Yine aynı dönemde Borsa İstanbul'un mikro yapısında meydana gelen açılış seansı uygulamasına geçiş, disketle emir iletimi uygulamasının kaldırılması, fiyat adımlarının küçültülmesi, emir iptalinin serbest bırakılması ve kapanış seansı uygulamasına geçişin gün içi yapılara olan etkileri araştırılmıştır. Borsa İstanbul'un gün içi getiri yapısının genel literatüre paralel olarak çift seans uygulaması nedeniyle çift U formunda olduğunu söylemek mümkündür. Borsa İstanbul'un seans açılışlarında ve kapanışlarındaki getirinin diğer zaman dilimlerine göre daha yüksek olduğu gözlemlenmiştir. Gün içi volatilite yapısının ise çift seans uygulaması nedeniyle çift L formunda olduğunu söylemek mümkündür. Borsa İstanbul'un seans açılışındaki volatilitenin yüksek olduğu ve seans sonuna doğru bu volatilitenin azaldığı gözlemlenmiştir. Açılış seansı uygulaması getiri formunu istatistiki olarak önemli ölçüde değiştirmiş olup, açılış seansıyla birlikte ilk 15 dakikalık getirilerde önemli bir düşüş olmuştur. Ancak açılış seansı uygulaması açılışta gözlemlenen volatiliteyi de anlamlı bir şekilde arttırmıştır. Kapanış seansı uygulaması kapanıştaki getiriyi ve sabah açılışta gözlemlenen volatiliteyi anlamlı bir şekilde düşürmüştür. Borsa İstanbul'da tek fiyat yöntemli kapanış seansının uygulamaya girmesine kadar olan dönemde Felixson ve Pelli (1999) modeline göre kapanış fiyatını artırmaya yönelik manipülatif hareketlerin olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Son 15 dakikaya kadar olan dönemde 'Alım-Satım'ın toplam işlem miktarına oranı değişkeninin katsayısının pozitif ve yüksek anlamlılık düzeyine sahip olması kapanış fiyatı manipülasyonunu destekleyici niteliktedir. Kapanış seansı uygulamasının kapanış fiyatı manipülasyonunu önemli ölçüde ortadan kaldırdığı görülmüştür.
Lojistikte dış kaynak kullanımı ve maliyetlerin kontrolü

Günümüzde işletmelerin pazardan pay kapabilmeleri için yalnızca ürünlerinin kaliteli olması yetmemekte, aynı zamanda ürünlerini hem istenilen yerde ve zamanda tüketiciye sunması hem de rakiplerine göre maliyet avantajı sağlaması gerekmektedir. Küreselleşmenin bir neticesi olarak, hammadde tedarikinden üretim yöntemlerine hemen hemen aynı erişim olanaklarına sahip olan ve ana faaliyet alanlarında rakiplerine üstünlük kuramayacaklarını fark eden işletmeler, bu üstünlüğü yan faaliyet alanlarında yaratma yoluna gitmişlerdir. Tedarik zinciri döngüsünün her aşamasında yer alan lojistik bu bakımdan gerek müşteri memnuniyetinin yükseltilmesinde en önemli araçlardan biri olması, gerekse yüksek bir maliyet unsuru olması sebebi ile üzerinde en çok durulan yan faaliyetlerdendir. Lojistik faaliyetler işletmenin diğer tüm faaliyetleri ile doğrudan karşılıklı etkileşim içerisindedir. Maliyet avantajının yakalanması için yerine getirilmesi gereken ilk şart maliyet unsurlarının kesin olarak tespit edilmesidir. Lojistik faaliyetlerin Lojistikte dış kaynak kullanımı, lojistik faaliyetlerinin uzmanları tarafından yerine getirilmesi ile müşteri memnuniyetinin yükseltilmesinin yanı sıra, lojistik maliyetinin de kesin ve net olarak tespit edilmesini ve bu sayede tedarik zinciri döngüsü içerisinde önlemlerin alınarak birim maliyetlerin düşürülmesi için gerekli ortamı sağlayacaktır.
Kurumsal sosyal sorumluluğun kurumsal imaj ve kurumsal kimlik üzerine etkisi: Bir alan araştırması

Küreselleşmenin hız kazanmasıyla değişen ve rekabetin daha da zorlaştığı günümüz iş dünyasında işletmeler, kurumsal sosyal sorumluluk çalışmaları, olumlu kurumsal imaj ve olumlu kurumsal kimlik oluşturarak varlıklarını sürdürebilmektedirler. Bundan dolayı işletmeler, kurumsal sosyal sorumluluk çalışmalarıyla sosyal değerler üreterek, olumlu kurumsal kimlik, olumlu kurumsal imaj algısını yaratmak ve bulundukları pazarda rekabet avantajını elde etmeyi amaçlamaktadırlar. Bu bilince sahip işletmeler, olumlu bir imaj yaratmak ve güçlü bir itibara sahip olabilmek için topluma ve iletişim halinde olduğu tüm paydaşlarına karşı sorumluluklarını farkındalıkla yerine getirmektedirler. Dolayısıyla ekonomik, yasal, etik ve hayırsever sorumlulukların farkındalığıyla faaliyet gösteren işletmeler, toplum ve paydaşları açısından olumlu bir izlenim bırakarak güç elde etmektedirler. Bu çalışmada kurumsal sosyal sorumluluğun kurumsal imaj ve kurumsal kimlik üzerine etkisi ele alınmıştır. Verilerin elde edilmesi için anket tekniği uygulanmıştır. Anket Türkiye'de İSO ilk 500 sıralamasına girmiş işletmeler arasından 200 işletmeye yapılmış olup 414 adet anket verisi toplanmıştır. Elde edilen bu veriler SPSS kullanılarak korelasyon ve regresyon analizleri ile test edilmiştir. Yapılan analiz sonuçlarına göre kurumsal sosyal sorumluluğun kurumsal imaj ve kurumsal kimlik üzerinde olumlu ve pozitif etkilerinin olduğu bulgusuna ulaşılmıştır.
Second lıfe ortamında dijital teknolojiye yönelik tutumların girişimcilik niyeti üzerine etkisi: Bir alan araştırması

Bu çalışma Second Life sanal ortamında bulunan oyuncuların teknolojiye yönelik tutumlarının, Girişimcilik Niyeti Üzerindeki etkisini araştırmak amacıyla yapılmıştır. Verilerin toplanması için anket tekniğine başvurulmuştur. Anket, Second Life sanal oyununu aktif bir şekilde kullanan oyunculara uygulanmıştır. Anket sadece Türk adalarında bulunan 250 kişiye gönderilmiştir. Fakat sadece 192 kişiden geri dönüş alınmış olup bu 192 adet anket araştırmanın verilerini oluşturmak amacıyla kullanılmıştır. Verilerin analiz edilmesi için SPSS program kullanılmıştır. Değişkenler arasındaki ilişkiyi ortaya koymak için korelasyon ve regresyon testleri yapılmıştır. Yapılan kolerasyon analizi sonucunda dijital teknolojiye yönelik tutum değişkenin alt boyutları ile girişimcilik niyeti arasında pozitif ve anlamlı düzeyde bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Regresyon analizi sonucunda ise, dijital teknolojiye yönelik tutum ölçeğinin olumsuz yönler alt boyutu ile girişimcilik niyeti arasında bir ilişki bulunamamıştır. Fakat dijital teknolojiye yönelik tutumun alt boyutları olan yetkinlik, eğlence amaçlı kullanım, sosyal ağlar, kullanım bilinci/teknolojiye yönelik ilgi ile girişimcilik niyeti arasında pozitif ve anlamlı bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Yapılan literatür taraması sonucunda, yerli ve yabancı yazında bu değişkenlerin birlikte ele alındığı çalışmalar bulunmakta olup hiç birisi Second Life sanal ortamında uygulanmamıştır. Bu sebeple, araştırmada değişkenler arasındaki ilişkilerin ve veri toplama alanının incelenmesinin gelecekte yapılacak olan çalışmalara katkı sağlayacağı düşünülmektedir.
Marka aşkının marka sadakati ve ağızdan ağıza pazarlamaya etkisi: Pilot bir araştırma

Günümüzde artan rekabet ortamında tüketiciler üzerinde marka bağlılığı ve hatta sadık müşteriler üzerinde marka aşkı oluşturmak işletmelerin rakiplerine karşı üstünlük sağlamada arzu ettikleri olgulardan biridir. Dolayısıyla işletmelerin pazarlama stratejilerini oluştururken marka bağlılığı yaratabilecek unsurları daha titizlikle incelemeleri gerekmektedir. Marka bağlılığının tüketici satın alma davranışları üzerinde oldukça büyük bir etkisi bulunmaktadır. Tüketiciler ürünleri satın alırken çeşitli faktörlerden etkilenmektedirler. Bunlar kültürel, sosyal, kişisel ve psikolojik faktörlerdir. Bu nedenle işletmelerin hitap ettikleri pazarın özelliklerini iyi bilmeleri gerekir. Bu çalışmada marka aşkının marka sadakati ve ağızdan ağıza pazarlamaya etkisini tespit etmek için üç ayrı ölçekten oluşan anket ölçme aracı olarak kullanılmıştır. Anketler Marmara Üniersitesi İşletme Fakültesi lisans ve lisansüstü öğrencilerine uygulanmıştır. Anket sonucunda elde edilen bulgular IBM SPSS 16.0 paket programında analiz edilmiştir. Marka aşkı, marka sadakati ve ağızdan ağıza pazarlama boyutları arasında anlamlı ilişkiler olduğu tespit edilmiştir.
Sağlık sektörü çalışanlarında; dönüşümcü liderliğin yenilikçi davranış üzerine etkisi ve örgütsel vatandaşlık davranışları' nın bu etkideki aracılık rolü üzerine bir araştırma, Mersin ili örneği

Günümüzde serbest piyasa ekonomisi ve küreselleşme ile artan rekabet şiddetiyle beraberişletmelerden hizmet talep edenlerin farklı tatmin olmasını sağlamak işletmelere sorumluluklaryüklemekte ve değişime ayak uydurmayı zorunlu kılmaktadır. Dönüşümcü liderlik ve yenilikçi davranış işletmelere katma değer yaratan ve rekabette güçlü olmalarını sağlayacak kavramlar olarak öngörülmektedir. Sağlık sektöründe dönüşümcü liderliğin yenilikçi davranışa etkisi olup olmadığı araştırılırken çalışanların sergilediği örgütsel vatandaşlık davranışının bu etkideki aracılık rolünü ortaya koymak. Sağlık sektöründe dönüşümcü liderliğin yenilikçi davranış üzerine etkisini ve bu etkide örgütsel vatandaşlık davranışının aracılık rolünü belirlemektir. Bu değişkenler ve dönüşümcü liderliğin alt boyutları arasında anlamlı ilişkiler olup olmadığınısergileyen Dönüşümcü Liderlik ve Yenilikçi Davranışın ilişkilendirildiği çalışmalara çokrastlanmamaktadır. Örgütsel Vatandaşlık Davranışları ile de bu iki kavramın ilişkilendirildiği bir çalışma bulunmamaktadır. Bu kavramları ilişkilendirerek yapılacak çalışmada sağlık kurumlarının yönetiminde benimsenecek liderlik tarzı ve bu liderliğin çıktılarını doğrukıymetlendirmede fayda sağlanacaktır. Araştırmada veri toplama aracı olarak anket yöntemi kullanılmıştır. Bu kapsamda anketler, tabip, eczacı, hemşire, ebe, sağlık memurundan oluşan katılımcılara yüz yüze uygulanmıştır. Anket formu iki bölümden ve toplam 54 ifadeden oluşmaktadır. Birinci bölümde demografik değişkenlerle ilgili 6 ifade yer almaktadır. İkinci bölümde ise 23 ifadeden oluşan Dönüşümcü liderlik (4 boyut 23 madde), örgütsel vatandaşlık (1 boyut, 19 madde), yenilikçi davranış (1 boyut 6 madde) ölçekleri bulunmaktadır. Ölçeklerin Cronbach alfa güvenirlik katsayıları SPSS paket programı ile doğrulayıcı faktör analizleri ise Amos programı ile analiz edilmiştir. Sonuç olarak dönüşümsel liderliğin alt boyutlarındanbireysel destek, idealleştirilmiş etki, entelektüel uyarım, ilham verici motivasyon ile yenilikçi davranış arasında anlamlı ilişkiler olduğu, örgütsel vatandaşlık davranışlarının da tüm alt boyutları tek başlık altında alınarak yapılan analizlerde bu ilişkide aracılık rolünün olduğu tespit edilmiştir.
Psikolojik dayanıklılık üzerine bir alan araştırması

Bu araştırmada; psikolojik dayanıklılık, bireysel yaratıcılık, iş tatmini, rol çatışması ve çalışan performansı konuları ele alınmıştır. Araştırmanın amacı; psikolojik dayanıklılığınbireysel yaratıcılık, iş tatmini, rol çatışması ve çalışan performansı üzerine etkisini test etmektir. Çalışma, banka çalışanları üzerinde gerçekleştirilen bir alan araştırması ile desteklenmiştir. Nicel araştırma yöntemine başvurulmuş ve veri toplama aracı olarak anket formundan yararlanılmıştır. Araştırmanın örneklemini Kahramanmaraş ilinde 260 banka çalışanı oluşturmuştur. Verileri analiz etmek için SPSS 25.0 programı kullanılmıştır. Araştırmanın sonucunda psikolojik dayanıklılığın bireysel yaratıcılık ve rol çatışması üzerinde pozitif yönde etkisinin olduğu görülmüştür. Psikolojik dayanıklılığın çalışan performansına etki etmiyorken; iş tatminini üzerinde negatif yönde etkilediği görülmüştür. Diğer bulgular araştırmanın analiz ve sonuç kısmında detaylı olarak açıklanmıştır.
Çalışma hayatında kadın çalışanların karşılaştıkları sorunlar: Cinsiyet ayrımcılığına ilişkin bir araştırma

Değişen toplum yapısı, küreselleşme ve teknik gelişmeler beraberinde işgücü değişimini getirmektedir. Bu değişimin göstergelerinden biri, çalışan kadınların her geçen gün artmasıdır. Son yıllarda yapılan çalışmalar kadınların iş hayatına giderek artan oranda katıldıklarını, ancak bu katılımın yeterli olmadığını göstermektedir. Çalışmada, kadının toplumsal konumuna bağlı olarak çalışma hayatında karşılaştığı sorunlar ve uygulanan cinsiyet ayrımcılığının kadın akademisyenler tarafından nasıl algılandığı incelenmiştir. Bu amaçla Eskişehir Osmangazi Üniversitesinde çalışan kadın akademisyenler üzerinde bir araştırma gerçekleştirilmiş ve elde edilen verilerden hareketle akademisyen kadınlarda çalışma yaşamında karşılaştıkları sorunlar ve cinsiyet ayrımcılığı bileşenleri irdelenmiştir. Araştırmanın birinci bölümünde öncelikle, çalışma yaşamında kadın konusu ele alınmıştır. Devamında Dünya'da ve Türkiye'de kadının istihdamının konumu incelenmiş ve kadının çalışma yaşamında karşılaştıkları sorunlar sunulmuştur. İkinci bölümde, toplumsal cinsiyet kavramına ve cinsiyet ayrımcılığı kavramına yer verilmiştir. Cinsiyet ayrımcılığının türleri, cinsiyet ayrımcılığı ile ilgili yaklaşımlar ve cinsiyet ayrımcılığının ortaya çıktığı alanlar irdelenmiştir. Daha sonra çalışma hayatında cinsiyet ayrımcılığına yönelik ulusal ve uluslararası yasal düzenlemeler sunulmuştur. Üçüncü bölümde ise Eskişehir Osmangazi Üniversitesinde çalışan akademisyen kadınlara yönelik olarak uygulanan anket çalışması yer almaktadır. Anket çalışmasından elde edilen veriler İstatistiksel hipotezlerin ölçümü için SPSS (22.0) programı, araştırma hipotezlerinin ölçümü için Faktör Analizi ve Ki Kare analizi yapılmıştır. Sonuç bölümünde ise, çalışma genel hatlarıyla ortaya konulmaya çalışılmıştır. Akademisyen kadınların cinsiyet ayrımcılığına bakış açılarına ilişkin vurgular yapılmıştır.
Küreselleşme sürecinde kent markalama: Model önerisi Bartın örneği

Son yıllarda, dünyada yaşanan teknolojik ve siyasal gelişmeler beraberinde yeni kavramsal tartışmaları da getirmiştir. Bu kavramlardan biri de, iletişimin olağanüstü biçimde genişleme duygusunu ifade eden 'küreselleşme' kavramıdır. Küreselleşme ile kentler, muazzam dönüşüm geçirmiş ve dünya üzerindeki diğer kentlerden farklılaşma ihtiyacı hissetmişlerdir. Buradan yola çıkarak çalışmada küreselleşme sürecinde kentlerin markalaşma serüveni anlatılmaya çalışılmıştır. Bu bağlamda öncelikle kent algısı, kent kimliği ve kent imajını belirlemek amacıyla 396'sı kent halkı, 82'si kente gelen turistler olmak üzere toplam 478 kişiye yüz yüze görüşme yöntemi ile anket tekniği uygulanmıştır. Ardından yapılan literatür taraması ve anket çalışması ışığında Bartın için bilimsel temellere dayanan, sürdürülebilir ve uygulanabilir kent markalama model önerisi sunulmuştur.
Toplam kalite yönetiminde 20-K ilkesinin inşaat sektöründe uygulanması

Özellikle son yıllarda yaşanan üzücü deprem olaylarından sonra inşaat sektörü de uluslararası pazarda yer edinebilmek için toplam kalite yönetimini benimsemeye başlamıştır. İnşaat sektörünün dünü, bugünü ve geleceği anlatılan bu tez de toplam kalite yönetimi uygulamalarıyla sektörün neler kazanacağı araştırılmıştır. Toplam kalite yönetimi uygulama şartları ve bu şartların şirketlere neler kazandıracağının yanında toplam kalite yönetimini uygulamayan şirketlerin de neler kaybettikleri belirlenmeye çalışılmıştır. Uluslararası pazarda yarışabilmek için Türk inşaat Sektörünün yapması gerekenler anlatılmıştır. Uygulama kısmında ise, seçilen X şirketinin kalite belgesi olmasına rağmen, toplam kalite yönetimini tam anlamıyla uygulamadığından dolayı sektörde yer bulamadığı, ve gözlemlenen sorunları çözmek için gereken öneriler anlatılmaya çalışılmıştır.