turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Kimyasal yük terminallerinde operasyon verimliliğini etkileyen faktörlerin belirlenmesi üzerine nitel bir araştırma

Sıvı dökme yük endüstrisindeki üreticiler ile müşterilerinin global ekonomik pazarda rekabet edebilmeleri için ürünlerini depolama ve sevkiyat ihtiyaçları bulunmaktadır. Sıvı dökme yükler ton/mil ölçütünde düşük maliyet ile miktar etkinliği açısından genellikle denizyolu ile taşınmaktadır. Boru hattı taşımacılık modunda, özellikle aynı bölge içerisinde konuşlu olan rafineriler ile terminaller arasında ya da denizyolu taşımacılık modunun maliyet etkin olmadığı yerlerde, Bakü-Tiflis-Ceyhan boru hattı örneğinde olduğu gibi yüklerin taşınmasında ayrıca önemli bir rol oynamaktadır. Kara tankeri ve tren vagonu taşıma modları da genellikle terminallerden üreticilere ürün sevkiyatında bölgesel olarak kullanılmaktadır. Tüm bu faaliyetlerin icrasına yönelik olarak gemiler, barçlar için rıhtım veya iskeleleri, vagonlar için demiryolu ve lokomotifleri, tankerler için yolları ve istasyonları, terminaller ve/veya rafineler arasında boru hattı, yükler için tank çiftlikleri olan bir terminale ihtiyaç duyulmaktadır. Bugün, kendine ait rafinerisi olan, sadece depolama tanklarını kiralayan ve her ikisine de sahip olan 3 çeşit terminal mevcuttur. Terminallerin lojistik tarafı operasyon faaliyetlerinin önemli bir rol oynadığı ve ürünlerin yüklenmesi, tahliyesi ile kara tankeri, vagon, boru hattı ve gemiler ile taşınması kısımlarıyla ilgilenmektedir. Günümüz terminalleri, global ve bölgesel pazarda söz sahibi olabilmek için terminallerinin operasyonel verimliliklerini uluslararası ve ulusal kurallar ile talimatlara uygun olarak geliştirmek durumundadırlar. Kimyasal yük terminal işletmeciliği emniyet ve kalite unsurlarının çok yüksek düzeyde ve uluslararası boyutta uygulandığı özel bir terminalcilik biçimidir. Klasik dökme yük ve konteyner operasyonlarından farklı olarak kimyasal yük operasyonlarında kendine has öncelikler, uygulamalar ve değerlendirme kriterleri bulunmaktadır. Bu çalışmanın amacı kimyasal yük elleçleyen limanlarda gemi, rıhtım ve depolama operasyonlarının verimliliğini etkileyen faktörlerin nitel araştırma yöntemleri kullanılarak belirlenmesidir.
Akademisyenlerin dönüşümcü ve etkileşimci liderlik algılarının öz-yeterlikleri üzerindeki etkileri

Liderlik kavramı yaygın bir kullanıma sahiptir ve birçok alanda dikkatleri çekmektedir. Liderlik, Yükseköğretim Kurumlarında akademisyenler için bir fırsat haline gelmiştir. Öz-yeterliği artırma konusunda liderlerin müthiş bir kapasiteye sahip olduğuna inanılmaktadır. Liderlik ile öz-yeterlik ilişkisinin literatürde farklı bağlamlarda ele alınmış olunmasından hareket edilerek bu ilişkinin yükseköğretim kurumlarında incelenmesi ve yükseköğretim kurumlarında liderlerin izleyicilerinin öz-yeterlikleri üzerindeki rolüne ilişkin farkındalık oluşturulması ihtiyacı da söz konusudur. Buradan hareketle, bu çalışma algılanan dönüşümcü/etkileşimci liderlik davranışlarının akademisyenlerin öz-yeterlikleri üzerindeki etkisini incelemek amacıyla gerçekleştirilmiştir. Literatür ile uyumlu olarak, 'ideal etki, ilham veren motivasyon, entellektüel uyarım ve bireysel ilgi' dönüşümcü liderliğin boyutları olarak kabul edilmiştir. Bununla birlikte, etkileşimci liderliğin boyutları olarak da literatürdeki birçok araştırmada açıklandığı gibi 'şartlı ödül ve istisnalara göre yönetim' kabul edilmiştir. Çalışmanın asıl amacından yola çıkılarak Kastamonu Üniversitesi akademisyenleri ile ampirik bir araştırma yürütülmüş ve veriler anket tekniği aracılığı ile elde edilmiştir. Algılanan dönüşümcü/etkileşimci liderlik davranışlarının akademisyenlerin öz-yeterlikleri üzerindeki rolünü araştırmak için korelasyon analizi ve regresyon analizi kullanılmıştır. Böylelikle, çalışmanın hipotezleri istatistiksel analizler açısından test edilmiştir. Bulgular hem dönüşümcü hem de etkileşimci liderlik davranış biçimlerinin akademisyenlerin öz-yeterliklerini etkilediğini ortaya koymaktadır. Ayrıca bu ilişki dönüşümcü liderliğin boyutları açısından 'bireysel ilgi'den ve etkileşimci liderliğin boyutları açısından 'şartlı ödül'den kaynaklanmaktadır. Bu bağlamda, yükseköğretim kurumlarında dönüşümcü ve etkileşimci liderlik davranışlarının daha fazla incelenmesi gerekmektedir. Yükseköğretimdeki artan değişim ve yükseköğretim liderlerinin karşı karşıya kaldığı birçok yeni zorluk, yükseköğretim kurumlarının yeni liderlik tarzları hakkındaki bilgilerini geliştirmeleri gerektiğini göstermektedir.
Üniversite öğrencilerinin sosyal medya tutumlarının internet üzerinden satın alma niyetleri üzerindeki etkisinin incelenmesi

Sosyal medya mevzusu, bulunduğumuz zaman dilimi içerisinde en mühim konular içerisinde yer almaktadır. Sosyal medyanın, insanların çeşitli konularda bilgi sahibi olmak veya diğer çeşitli amaçlar uğruna kullandıkları dijital platform olduğu bilinmektedir. Ancak sosyal medyayı diğer bilumum medya kalemlerinden ayıran en önemli husus, eş zamanlı paylaşıma olanak sağlamasıdır. Sosyal medya, etkin ve verimli kullanıldığında genel manada hayatımızı kolaylaştıran ve serileştiren bir platformdur. Bu platform etkileşime dayalıdır. Sosyal medyanın en önemli gücü ise, aynı anda bir ya da birden fazla kişi ile birçok bilgiye ulaşabilme ve paylaşabilme yetisi sunabilmesidir. Bu araştırmamızın gayesi, üniversitelerde öğrenim görmekte olan öğrencilerin, sosyal medya platformları üzerinden edindikleri tutumların internet üzerinden alışverişe olan etkilerinin incelenmesidir. Araştırmamız İstanbul'da bulunan üniversite öğrencilerine uygulanmıştır. Araştırmamızın örneklemini 392 adet üniversite öğrencisi oluşturmaktadır. Araştırmamızda kolayda örnekleme yöntemi kullanılmıştır. Örneklemi oluşturan öğrencilere öncelikle demografik özellikte sorular sorulmuş daha sonra ilerleyen bölümlerde sosyal medyaya ilişkin sorular yöneltilmiştir. Anketin üçüncü bölümünde ise beş faktör kişilik ölçeği unsurlarından olan dışadönüklük, açıklık, duygusallık, geçimlilik, sorumluluk olarak adlandırılan 5 boyutta kişilik düzeyleri değerlendirilmiştir. Anketin son bölümünde ise satın alma ölçeği kullanılmıştır. Üniversite öğrencilerinin sosyal medya tutumlarının internet üzerinden satın alma niyetleri üzerindeki etkisi belirlenmeye çalışılmıştır. Araştırmada verilerin analizinde SPSS paket programı kullanılmıştır. Veriler betimleyici istatistikler, 'Mann Whitney U', ' Kruskal Wallis', 'Faktör Analizi' teknikleri kullanılarak analiz edilmiştir. Araştırmada yapılan normallik testi sonucuna göre faktörlerin normal dağılabilmesi için Kolmogorov-Smirnov testine ait sonuçlarında 0,05 değerinden daha büyük olması gerekir. Ancak hiçbir faktör için normallik şartı sağlanamadığı görülmektedir. Bu durumda parametrik olmayan testler uygulanmıştır. Araştırmada kullanılan kişilik ve satın alma ölçeklerinin iç tutarlılıkları Cronbach alfa yöntemi ile ölçülmüştür. Araştırma sonucuna göre; üniversite öğrencilerinin sosyal medya tutumlarının internet üzerinden satın alma niyetleri üzerinde anlamlı bir farklılık olmadığı görülmektedir.
İş ve yaşam tatmini arasındaki ilişkiye etki eden demografik değişkenler üzerine araştırma

İşgören bireylerin iş yaşam dengesinin sağlanması örgütler için oldukça önemlidir. İş yaşam dengesi kişinin işinden ve yaşamından tatmin olma düzeyleri olarak da ifade edilebileceğinden, işletmeler verimli bir işgücü için işgörenlerinin tatminlerini sağlamak durumundadırlar. İş ve yaşam birbirinden bağımsız alanlar olarak düşünülemediğinden bireylerin birinde yaşadığı tatmin veya tatminsizliğin diğerini etkilemesi kaçınılmazdır. Bu bağlamda bireylerin iş ve yaşam tatminine etki eden unsurların belirlenmesi gerekmektedir. Dolayısıyla bu araştırma yaşam kalitesi envanteri kapsamında bulunan iş alanındaki tatminle, bilişsel bir yargılama süreci olarak tanımlanan 'yaşam kalitesinin' bizzat kendisine etki eden demografik özelliklere göre farklılık gösterip göstermediği ve aynı envanterde yer alan iki tatmin çeşidi arasında ilişki olup olmadığını tespit etmek amacıyla yapılmıştır. İstanbul ilinde ulusal ve uluslararası olarak faaliyet gösteren bağımsız bir denetim şirketinde 5 farklı departmanda çalışan 194 işgörenle gerçekleştirilen araştırmada, rassal örneklem yöntemi kullanılmış; 3 bölüm ve 34 sorudan oluşan 2 ölçekli bir anket uygulanmıştır. Kayıp veri analizi sonucu, kullanılabilir olan 166 işgörenin sonuçlarının analize tabi tutulduğu çalışmada, IBM SPSS Statistics 20.00 ile demografik değişkenler için frekans ve yüzde dağılımı, ölçek puanlarının demografik özelliklere göre farklılıklarının testinde t-testi ve tek yönlü ANOVA testi, varyansların değerlendirilmesinde Tukey ve Tamhane testleri, iki ölçek arasındaki ilişkinin tespit edilmesinde Pearson momentler çarpımı korelasyondan faydalanılmıştır. Veri analizleri ölçeklerden elde edilen toplam puanlar üzerinden gerçekleştirilmiştir. Bu araştırmanın analizleri sonucunda, işgörenlerin iş tatminlerinin aylık gelir düzeyi, kurum içi çalışma süresi, işyerindeki pozisyon, medeni durum, yaş ve departman değişkenlerine göre anlamlı farklılık gösterdiği tespit edilirken; cinsiyet, eğitim durumu ve çocuk sayısı değişkenlerine göre farklılaşma bulunmamıştır. Bu araştırmanın bir diğer sonucunda, işgörenlerin yaşam tatminleri ile aylık gelir düzeyi, kurum içi çalışma süresi, medeni durum ve departman değişkenleri arasında anlamlı farklılıklar bulunurken; yaş, cinsiyet, eğitim durumu, işyerindeki pozisyon ve çocuk sayısı değişkenleriyle anlamlı farklılık gözlemlenmemiştir. Ayrıca her iki tatmin çeşidinde farklılık oluşturan değişkenler ise gelir düzeyi, medeni durum, kurum içi çalışma süresi diğer bir deyişle kıdem ve departman olarak saptanmıştır. Değişkenler arası korelasyon sonucunda ise iş tatmini ile yaşam tatmini arasında pozitif yönlü ve orta derecede bir ilişki tespit edilmiştir.
Muhasebe eğitimi ve ara eleman istihdam sorunu: Meslek mensubunun bakış açısıyla Teknik lise ve Anadolu meslek liseleri üzerine bir değerlendirme

Mesleki eğitim, ülkemizde ortaöğretim düzeyinde Teknik Lise ve Anadolu Meslek Liselerinde verilmektedir. Birçok mesleki alan ve dalda gerçekleştirilen mesleki eğitim programlarından bir tanesini de muhasebe eğitimi oluşturmaktadır. Nitelikli ara eleman işgücü oluşturmayı hedefleyen muhasebe meslek eğitiminin, kendisinden beklenenleri ne derecede karşılayabildiği, günün koşullarına ne derecede uyum sağladığı, uygulanmakta olan öğretim programının ve staj süresinin yeterliliği, iş ve istihdam konularında yaşanan sorunlara yönelik çözüm önerilerinin muhasebe meslek mensuplarının bakış açısıyla ortaya konulması, muhasebe meslek eğitiminin bugünü ve yarını adına çok önemlidir. Çalışmada anket yöntemi ile toplanan veriler Mann-Whitney U ve Kruskal Wallis H testlerine tabi tutulmuştur. Mersin ilinde, 300 muhasebe meslek çalışanıyla gerçekleştirilen bu çalışma sonucunda; meslek öğrencilerinin aldıkları eğitimin muhasebe mesleğinin icrasında yetersiz kaldığı, nitelikli ara eleman, işgücü oluşturma ve istihdam sorunlarının çözümü adına bir senelik staj süresinin uzatılması gerektiği, meslek odalarının mesleki eğitimin içerisine dahil edilmesinin bir ihtiyaç olduğu sonuçlarına ulaşılmıştır.
Stratejik kararlarda örgüt misyonunun önemi ve bir uygulama

Günümüzde organizasyonların çevresi oldukça hızlı bir değişim içinde bulunmakta, bilgi teknolojilerindeki hızlı gelişmeler işletme dünyasını artan bir hızla etkilemektedir. Küresel rekabet, kıt kaynaklar, hızlı teknolojik değişim, pazar değişiklikleri, artan sosyal sorumluluklar, küçülen organizasyonlar örgütleri büyük oranda etkileyen gelişmelerdir. Rekabete dayalı bir ortamda örgütlerin gelecekte başarılı olmaları büyük ölçüde yönetim tarzları ve yaklaşımlarında da değişikliğe bağlı olmaktadır. Günümüz toplumlarında örgütlerin ve kurumların karşılaştıkları sorunların temelinde; değişen çevre koşullarına uyum problemleri, değişimi takipte yaşadıkları güçlükler ve alınan stratejik kararlarda bilimsel yöntemlerin kullanılmaması bulunmaktadır. Stratejik Yönetim, değişken çevre koşulları içerisinde örgütlerin ve kurumların örgütsel amaç ve hedeflerine ulaşmalarında, örgüt misyonunu yerine getirmelerinde ve örgüt çevresini değerlendirmelerinde etkili bir yöntem ve bilimsel bir araç özelliği taşımaktadır, örgütlerin bu hızlı değişimle başa çıkabilmeleri için üst yönetimlerinin değişimci bir yaklaşımla amaçlar oluşturma, strateji geliştirme ve uygulamada stratejik yönetimi bir araç olarak kullanmaları gerekmektedir. 'Stratejik Kararlarda Örgüt Misyonunun önemi ve Bir Uygulama' konulu bu tez çalışmasında; örgütlerin ve kurumların misyonlarını yerine getirme ve örgütsel amaçlara ulaşmada stratejik yönetimin ve misyon belirlemenin önemi vurgulanarak stratejik analizler yoluyla kararların oluşumu anlatılmaktadır. Çalışmanın uygulama bölümünde, Sosyal Güvenlik Sistemimizin içinde bulunduğu durum değerlendirilmekte ve bu sistem içinde yer alan Ordu Yardımlaşma Kurumu tanıtılarak, tüm dünyada ve ülkemizde sosyal güvenlik kuruluşları ile ilgili sorunların önlenmesi çerçevesinde, OYAK'ın gelecekte uygulayacağı uygun stratejinin analitik bir yöntemle nseçimi ve örgüt misyonunu nasıl etkin sağlayacağının tespiti amaçlanmaktadır. Bu amaçla çalışmada, öncelikle stratejik yönetim süreci incelenerek bu süreç içerisinde örgüt misyonu ve amaçların önemi anlatılmakta, daha sonra stratejik analiz ve kararlarda kullanılan sayısal yöntemler incelenmektedir. Çalışmanın uygulama bölümünde ise; kurum bünyesinde yapılan çalışma sonuçlarına göre 'OYAK İçin Bir Stratejik Karar Modeli' geliştirilmektedir. Bu bölümde kullanılan OYAK performans verileri 1994- 1997 dönemini, geleceğe ilişkin projeksiyonlar 1998- 2010 yıllarını kapsamaktadır. Model üzerinde belirlenen amaçlar ve stratejiler arasında sayısal analizler yapılarak örgüt misyonunu sağlayan en uygun karar seçilmektedir. Bu kapsamda, amaçların değerlendirilmesinde ve alternatif stratejilerin seçiminde hiyerarşik karar yöntemlerinden İkili Karşılaştırma Yöntemi - PCM kullanılarak model üzerinde uygulama yapılmakta ve sonuçlar değerlendirilmektedir. m
Sosyal medya pazarlamasının kültür turizmine etkisi: Tüketici davranışları üzerine bir araştırma

Küreselleşme, artan rekabet ortamı, turizm faaliyetlerinin ülke ekonomisine olan katkısı ve turizm işletmelerinin mevsimsel talep dalgalanmalarından olumsuz yönde etkilenmesi turizm faaliyetlerinin 12 aya yayılması gerekliliğini ortaya çıkarmıştır. Turizm faaliyetlerinin 12 aya yayılmasında kültür turizminin önemli bir etkisi bulunmaktadır. Değişen dünya ile birlikte turistik faaliyetlerde de önemli değişiklikler meydana gelmiştir. Artık bireyler, destinasyon seçimi yaparken o yerin tarihsel ve kültürel değerlerini ön planda tutmaktadırlar. Gelişen teknolojinin bir sonucu olarak sosyal medya kullanımı, bireylerin gidecekleri yer hakkında bilgi toplamalarında önemli bir kaynak olmaktadır. Turist profilindeki bu değişim, turizm işletmelerinin de sosyal medyayı aktif bir şekilde kullanmalarına neden olmuştur. Özellikle pazarlama faaliyetleri amacıyla kullanılan sosyal medya kanalları sayesinde turizm işletmeleri geleneksel medya kanallarına oranla daha az maliyetli bir şekilde tüketicilere ulaşabilmektedir. Bu çalışmanın amacı, tüketicilerin kültür turu seçiminde sosyal medya ve sosyal medya pazarlama uygulamalarının ne ölçüde etkili olduğunun belirlenmesidir. Çalışmanın analiz kısmında sosyal medya pazarlamasının kültür turizmine etkisini belirlemek amacıyla hazırlanan anket formları, İstanbul'da yaşayan, sosyal medya kullanan ve kültür turizmine katılan kişiler tarafından cevaplandırılmıştır. 393 kişinin vermiş olduğu cevaplardan elde edilen veriler SPSS paket programı yardımıyla istatistiki işlemlerden geçirilerek analiz edilmiş ve yorumlanmıştır. Araştırma sonuçlarına göre sosyal medya pazarlama uygulamalarının tüketicilerin kültür turizmi seçiminde etkisi bulunmamaktadır.
Türkiye'de yatırım teşvikleri

Yatırım teşviklerinin, devletin sağladığı maddi destekler ve yardımlarla, hedeflenen ekonomik ve sosyal amaçlara ulaşmak için çok önemli bir enstrüman olduğu ve aynı zamanda ülke içerisinde bölgeler arası farkları gidermek ve azaltmak, yeni istihdam alanları sağlamak, refah seviyesini arttırmak ve tüketicilere ucuz, daha kaliteli mal ve hizmet sunmak, Ar-Ge çalışmalarını desteklemek, kaynak kullanımında adaleti sağlamak için büyük bir öneme haiz olduğu anlaşılmaktadır. Devletin vermiş olduğu yatırım teşvikleri; genel teşvikler; amaçlarına, veriliş aşamalarına, kaynaklarına, veriliş şekillerine, kapsamlarına ve kullanılan araçlara göre teşvikler olarak gruplandırılabilmekte; gelişmiş ve gelişmekte olan ülkelerin yatırım teşvik amaçları doğrultusunda farklı uygulanabilmektedir. Türkiye'de uygulanan yatırım teşviklerinin ise genel olarak vergi indirimi, vergi muafiyeti ve vergi istisnaları ile finansal fonlardan ve yatırım desteklerinden oluştuğu görülmektedir. Devlet tarafından yatırım teşviklerinin verilmesinin önemi büyük ölçüde anlaşılmaktadır. Yatırım teşvikleri bir ülkenin iktisadi kalkınmadaki en önemli aracıdır. Ülkemizde de yatırım teşvikleri yoluyla birçok ekonomik kazanım elde edilmiştir. Ancak yatırım teşviklerinin bölgesel farklılıkları gidermede tam olarak etkili olamadığı görülmekte, yapısall, siyasi ve toplumsal sorunlar nedeniyle kaynak, fon ve destek sağlama da tarafsızlık ilkesine uygun olmayan durum ve koşulların da meydana geldiği anlaşılmaktadır.
Yüksek performanslı çalışma sistemleri algısı, örgütsel vatandaşlık davranışı ve yabancılaşma arasındaki ilişkiler

Rekabetin her sektörde günden güne sertleşerek etkisini gösterdiği global dünyada, insan kaynağının en önemli unsur olduğunu fark eden örgütler, İnsan Kaynakları Yönetimi' ne gittikçe önem vermeye başlamışlardır. Bu bağlamda insan kaynakları uygulamaları ve buna ilişkin çalışmalar giderek hız kazanmıştır. Bu çalışma stratejik insan kaynakları uygulamalarından olan yüksek performanslı çalışma sistemlerine ilişkin çalışan algısı, örgütsel vatandaşlık davranışı ve yabancılaşma arasındaki ilişkileri ölçmeye yönelik olarak yapılmıştır. Araştırma, İzmir merkezli bir holdingin çalışanları üzerinde yapılan anket uygulamaları sonucunda elde edilen verilerin SPSS programı ile analiz edilmesi yoluyla hazırlanmıştır. 367 adet anketin analizine göre yapılan araştırma sonucunda, yabancılaşma ile örgütsel vatandaşlık davranışı ve yabancılaşma ile yüksek performanslı çalışma sistemleri algısı arasında istatistiksel olarak anlamlı, olumsuz ve orta şiddette; örgütsel vatandaşlık davranışı ile yüksek performanslı çalışma sistemleri algısı arasında istatistiksel olarak anlamlı, olumlu ve orta şiddette ilişkiler tespit edilmiştir. YPÇS algısı ile ÖVD arasındaki ilişkide yabancılaşmanın aracılık rolü test edilememiştir.
Stokların BOBİ FRS ve vergi mevzuatı açısından değerlendirilmesi ve bir uygulama

Büyük ve Orta Ölçekli İşletmeler İçin Finansal Raporlama Standardı 29 Temmuz 2017 tarihli Resmi Gazete'de yayımlanmıştır. İlgili düzenleme ile bağımsız denetime tabi olup Türkiye Finansal Raporlama Standartlarını uygulamayan işletmelerin finansal raporlarını Büyük ve Orta ölçekli İşletmeler için Finansal Raporlama Standardı çerçevesinde oluşturması amaçlanmaktadır. BOBİ FRS ile gerçeğe uygun, finansal bilgi ihtiyacına uygun, karşılaştırılabilir finansal tablolar düzenlenmesi amaçlanmaktadır. Ancak uygulamanın yeni olması günümüze kadar finansal tablolarını VUK'a göre hazırlayan finansal tablo hazırlayıcıları açısından yeni bilgi ihtiyacı doğurmaktadır. Tezimizin amacı bilançoda dönen varlıklar hesap sınıfı içinde yer alan stoklar kaleminin VUK ve BOBİ FRS açısından incelenerek ilgili konu hakkında bilgi kaynağı oluşmasını sağlamaktır. Çalışmanın bir önemli amacı da iki prensip arasındaki benzerlik ve farklılıkların tespiti ve bu tespitler hakkında sonuçlar ortayakoymaktır. Ayrıca çalışmamızda tespit edilen unsurların örnekler ve uygulamayla desteklenmesi finansal tablo kullanıcılarının konu hakkında bilgi sahibi olması amaçlanmaktadır.
İşveren ve yönetici profili açısından cinsiyet ayrımcılığı : Gaziantep ili örneği

Kadın işgücünün bir ekonomideki rolü ve yeri uzun yıllar ihmal edilmiş, gereken önem verilmemiştir. 1970'li yıllarda rekabetin artması ile birlikte kadının kalkınmadaki yeri ve önemi ilk kez gündeme gelmeye başlamıştır. Bir ülkede ekonomik kalkınmanın sağlanmasında kadınların eğitim seviyesinin artması ve işgücüne katılım oranının artması büyük önem taşımaktadır. Bu tezin amacı, işveren ve yöneticiler arasında kadın işgücüne bakış açısını, beklentileri ve ayrımcılık ilişkisini açıklamaktır. Türkiye'de konuyu bir bütün olarak ele alan yapıtların sınırlı sayıda olması ve Gaziantep iline ilişkin bu konuyla ilgili herhangi bir çalışmanın yapılmamış olması, çalışmanın yapılmasında en önemli etkendir. Çalışma üç bölümden oluşmaktadır. İlk bölümde, işgücü kavramı, kadın işgücü ve iktisat kuramının ayrımcılığa yönelik teorileri incelenmiştir. İkinci bölümde, kadın istihdamı ve kadın işgücünün karşılaştığı sorunlar ortaya konulmuştur. Son bölümde ise, Gaziantep ilinde faaliyet gösteren işveren ve yöneticilerin kadın işgücüne bakış açısını ölçmeye yönelik uygulamaya yer verilmiştir. Uygulama bölümünde işveren ve yöneticilerin kategorize edilmiş niteliklerine bağlı olarak belirli parametreler seçilerek kadın işgücüne bakış açıları analiz edilmiştir. İstatistiksel hipotezlerin ölçümü için SPSS (15.0) programı, araştırma hipotezlerinin ölçümü için Faktor Analizi, tek yönlü varyans, T-Testi analizleri yapılmıştır. Sonuç bölümünde ise, çalışma genel hatlarıyla ortaya konulmaya çalışılmıştır. İşveren ve yöneticilerin Gaziantep ilinde kadın işgücüne bakış açısına ilişkin vurgular yapılmıştır.
Ana marka-alt marka ilişkisinin marka mimarisi açısından incelenmesi: Tüketicilerin alt marka algısına yönelik bir araştırma

Markalar; işletmelerin rekabet gücünü artıran, tüketicilere belirli kalite garantisi vaaden, aracıların satış hacmini artıran, ülkelerin ekonomik gelişimlerine katkı sağlayan varlıklar olarak stratejik önem arz etmektedir. İşletmelerin pazarlama stratejilerinin odak noktasını markalar oluşturmakta, sayısız marka tüketicilere sunulmaktadır. Bu markaların bir kısmını ana markalar, bir kısmını ana markalara bağlı alt markalar oluşturmaktadır. İşletmeler marka portföyünü genişletmek, riski dağıtmak, farklı tüketici gruplarına hitap etmek ve niş pazarları ele geçirmek gibi çeşitli amaçlarla alt markalar oluşturmaktadırlar. Ana marka ve alt marka rollerinin işletmelerce belirlenmesi, bu rollerinin tüketiciler tarafından algılanış biçiminin tespit edilmesinin işletmelerin etkili ve tutarlı marka mimarisi geliştirmesine katkı sağlayacağı düşünülmektedir. Bu bağlamda çalışmada tüketicilerin ana marka ve alt markaya yönelik tutumlarının; ana marka, alt marka ve tüketim ilişkileri, markalı ve markasız ürünlere yönelik değerlendirmeler, lüks bir markanın ucuz bir alt marka çıkardığı farazi durum, farazi marka genişlemeleri ve demografik değişkenler açısından incelenmesi amaçlanmıştır. Çalışma kapsamında Karaman ilinde yaşayan 488 kişiye yönelik bir anket yapılmış ve elde edilen veriler SPSS programı ile çalışmanın amacına uygun çeşitli analizlere tabi tutulmuştur. Yapılan analizler sonucunda, ana marka imajının ana markaya yönelik tutumu olumlu etkilediği, alt marka tercihinin ana markaya yönelik tutumu olumlu etkilediği, ana markanın alt markaya desteğinin ana markaya yönelik tutumu olumlu etkilediği, alt marka tercihinin tüketici yeniliğini olumlu etkilediği ve ana marka imajı ve alt markanın bilinirliği ve ucuzluğu faktörlerinde cinsiyet, yaş, gelir ve düzeyi bakımından bazı anlamlı farklılıklar olduğu yönünde bulgular elde edilmiştir. Elde edilen bulgular, tüketicilerin ana marka ve alt markaya ilişkin tutumlarının işletmeler tarafından dikkate alınması gerektiğini vurgulamakta ve daha sonra yapılacak çalışmalar için yol gösterici olabileceği düşünülmektedir.