turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Örgütsel çatışma ve çalışan stresi ilişkisi: Özel hastane çalışanları üzerine bir araştırma

Farklı kişilik özelliklerine, değer yargılarına, dünya görüşüne ve amaçlara sahip kişiler bir arada bulunmak zorunda olduklarında aralarında meydana gelebilecek herhangi bir anlaşmazlık çatışmaya neden olur. Çatışmanın yönetim bilimindeki tarihsel gelişimine baktığımızda, geçmişşten günümüze çok farklı bir boyut kazanmış olduğunu görüyoruz. 1940'lara kadar kabul görmüş geleneksel yaklaşım çatışmayı, örgütte kesinlikle yeri olmayan, olumsuzluk ve şiddet içeren, en kısa zamanda ortadan kaldırılması gereken bir durum olarak görmekteydi. Bu bakış açısı yerini zamanla insana ve duygularına önem verilmesi gerektiğini savunan modern yaklaşıma bırakmıştır. Günümüzde örgütlerde çatışmayı doğal karşılayan modern yaklaşım büyük ölçüde kabul edilmiştir. Çatışma bastırılması değil, kontrol altında tutulması gereken bir anlam kazanmış, örgütte verimlilik için bir miktar çatışma olmazsa olmaz duruma gelmiştir. Bu çalışmada örgütsel çatışmanın stres üzerindeki etkisinin incelenmesi amaçlanmış, araştırma için sağlık sektörü seçilmiştir. Muğla ilinde faaliyet göstermekte olan özel bir hastanede, personelde çatışma-stres ilişkisini tespite yönelik bir anket çalışması yapılmıştır ve konu hakkında bilgi elde edilmiştir. Elde edilen veriler SPSS 14.0 paket programı kullanılarak analiz edilmiştir. Analizler sonucunda elde edilen sonuçlara göre hastane personelinin en fazla çatışma yaşadığı konuların örgütsel faktörlerden kaynaklanmakta, bu durum da personelde en fazla belirsizliklerden kaynaklanan strese neden olmaktadır. Örgütlerde çatışma doğal ve kaçınılmaz olduğuna göre burada yönetime düşen görev; örgütlerinde meydana çıkmış ve çıkabilecek olan çatışmaların nedenlerini iyi analiz edip, çatışmanın yoğunluğunu kabul edilebilir düzeyde tutmanın en doğru yolunu bulmaya çalışmaktır. Çatışmalara doğru zamanda, doğru yöntemle yapılacak bir müdahale işletmenin verimliliği ve devamlılığı için hayati önem taşımaktadır.
Tüketicilerin marka genişlemesi değerlendirmelerinde marka aşkının ve marka benlik bağının düzenleyici rolü: Pilot bir araştırma

Firmalar piyasaya yeni ürün sürerken marka genişlemesi stratejisi kullanarak mevcut markalarının gücünden faydalanmaktadırlar. Marka genişlemesi stratejisinin yaygınlaşması bu konuda yapılan akademik çalışmaların artmasına neden olmuştur. İlk zamanlar marka genişlemesinin başarısını etkileyen faktörler araştırılmış, en fazla ana marka kalitesinin ve uyum algısının etkili olduğu tespit edilmiştir. Ancak uyum algısı düşük olduğu halde başarılı olan marka genişlemelerinin varlığı yeni faktörlerin araştırılmasına neden olmuştur. Bunun sonucunda tüketici ile marka arasındaki duygusal ilişkinin marka genişlemesi başarısında önemli bir etkiye sahip olduğu anlaşılmıştır. Bu çalışmalar marka ile bağı güçlü olan tüketicilerin marka genişlemesine daha olumlu tepkiler verdiği ortaya koymuştur. Son dönem de yapılan çalışmalar ise marka ile duygusal bağı güçlü olan tüketicilerin markanın her başarısızlığını affetmediğini ve markaya daha olumsuz tepki verdiğini ortaya koymuşlardır. Bu tez çalışması kapsamında başarısız marka genişlemesi sonrası tüketicilerin tepkilerinin marka aşkı ve marka benlik bağı düzeylerine göre farklılık gösterip göstermediği incelenmiştir. Başarısızlık ile uyumsuz marka genişlemesi kastedilmektedir. Araştırma sonunda marka aşkı güçlü olan tüketicilerin başarılı marka genişlemesine daha olumlu tepki verirken, aynı zamanda başarısız marka genişlemesine de daha olumsuz tepki verdikleri tespit edilmiştir. Çalışmada ayrıca tüketicilerin tepkilerinin marka aşkı ve marka benlik düzeylerine göre farklılık gösterdiği tespit edilmiştir. Bu çalışma ile marka ile duygusal bağı güçlü olan tüketicilerin markayı her durumda desteklemediği ortaya konmuş ve böylece hem literatüre hem de uygulamaya katkı sağlanmıştır.
Hizmet kalitesinin marka algısı ve satın alma niyeti üzerine etkisi: Kültürün düzenleyici rolü

Bu araştırmanın amacı Türkiye'de yaşayan Suriye uyruklu yükseköğretim öğrencilerinin fast food tüketim alışkanlarını bölümlendirmektir. Araştırmanın çalışma evrenini, Gaziantep Üniversitesinde eğitim görmekte olan Suriye uyruklu yükseköğretim öğrencileri oluşturmaktadır. Bu kapsamda, 2017- 2018 eğitim öğretim yılında basit tesadüfi örnekleme yöntemiyle ulaşılan toplam 191 katılımcıya araştırmacı tarafından geliştirilen anket formu uygulanmıştır. İlişkisel tarama modeli ile desenlenen araştırma verilerinin çözümlenmesinde SPSS 23 ve AMOS 23 paket programları kullanılmış ve veri setinin normal dağılım özellikleri göstermesinden ötürü verilerin çözümlenmesinde parametrik testlerden yararlanılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre Suriye uyruklu yükseköğretim öğrencilerinin hizmet kalitesi ve marka algısı skorları pozitif yönde iken, satın alma niyeti algılarında bariz bir eğilim tespit edilmemiştir. Buna ek olarak, katılımcıların toplulukçuluk ve dişilik skorlarının yüksek, belirsizlikten kaçınma ve uzun zamanlı oryantasyon skorlarının ise orta seviyede olduğu saptanmıştır. Ayrıca katılımcıların hizmet kalitesi, marka algısı, satın alma niyeti ve kültürel değerleri arasında doğrudan ve dolaylı anlamlı ilişkiler de tespit edilmiştir. Son olarak Suriye uyruklu yükseköğretim öğrencileri içerisinde ekonomik durum temelli iki farklı tüketici profili olduğu gözlemlenmiştir.
6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu'nda iç kontrol sistemi

Yirminci yüzyılın ikinci yarısından itibaren ivme kazanan küreselleşme hareketi dünya ülkeleri arasındaki soyut sınırları ortadan kaldırmaya başlamış ve yaşanan teknolojik ve ticari gelişimin doğal sonuçlarından biri olarak da sermaye, işgücü, mal ve hizmetin serbest dolaşımı dünya ticaretini şekillendirmeye başlamıştır. Küreselleşmenin getirdiği rekabet gereği ticaret hayatının düzenlenmesi kaçınılmaz olmuştur. Ticaret hayatında rekabet edebilmenin en önemli unsuru işletme kaynaklarının etkin ve verimli kullanılması ile olabilmektedir. Bu noktada iç kontrolün ve iç kontrol sisteminin önemi ortaya çıkmaktadır. İç kontrol; varlıkların korunması, muhasebe kayıtlarının ve finansal raporların doğruluk ve güvenirliğinin sağlanması, operasyonel verimliliğin gerçekleştirilmesi, işletme kaynaklarının etkin kullanılması, yönetim politikalarına ve kanunlara uygunluğun sağlanması amacıyla işletmenin hesap planını, organizasyon planını, görev dağılımlarını ve sorumluluklarını, raporlama ve personel politikalarını kapsayan bir sistemdir. Etkin bir iç kontrol sisteminin varlığı, hedeflere ulaşma ve finansal raporların güvenilirliğinin sağlanması yanında, önceden belirlenen politikalara ve yasal/yönetsel düzenlemelere uygunluğun sağlanması açısından büyük bir önem taşımaktadır. Çalışmamda Türkiye'deki 6102 Sayılı Türk Ticaret Kanununda İç kontrol sistemi araştırılmıştır. Bu amaçla ulusal ve uluslararası bazda ilgili kaynaklar titizlikle taranarak konunun ticaret sektöründe önemi ön plana çıkarılmaya çalışılmıştır. Çalışmada iç kontrol sistemi anlatılarak 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu'nda iç kontrol sisteminin dünyadaki küreselleşmeye bağlı şirketler arası rekabete destek sağlayan kurumsal yönetim ışığındaki durumlar ortaya konmuştur.
Çalışanların iş tatmini ile örgüte bağlılık ilişkisinin ödüllendirme bağlamında incelenmesi: İstanbul ili tekstil sektörüne yönelik bir araştırma

Bu çalışmada İstanbul'da tekstil sektöründe faaliyet gösteren örgütlerde beyaz yakalı olarak işgörenlerin iş tatmini ile örgüte bağlılık ilişkisinin ödüllendirme bağlamında incelenmesi ve bu ilişkide etken değişkenlerin belirlenmesi hedeflenmiştir.
The effects of narcissism on the relationship between networking ability and attitude towards internationalization

Bu araştırma ile ilişki ağı kurma yeteneğinin, uluslararasılaşma tutumu üzerindeki etkisinin belirlenmesi amaçlanmıştır. Ayrıca narsisizmin uyumlu ve uyumsuz boyutlarının, ilişki ağı kurma yeteneği ile uluslararasılaşma tutumu arasındaki olası ilişkideki rolü de incelenmiştir. Çalışma kapsamında, network kurma davranışlarının ve yöneticilerin network yeteneklerinin örgütler açısından önemi ortaya konulmuştur. Literatür taraması ile network kurma, uluslararasılaşma ve narsisizm kavramları ile söz konusu kavramlar arasındaki ilişkiler tanımlanmıştır. Çalışmanın saha araştırması bölümünde, ilişki ağı kurma yeteneği ile uluslararasılaşma tutumu arasındaki ilişki ve bu ilişki üzerinde uyumlu ve uyumsuz narsisizm boyutlarının etkisi sınanmıştır. Araştırma modeli, farklı sektörlerde yönetici olarak çalışan 130 kişiden alınan veriler doğrultusunda test edilmiştir. Bulgular ilişki ağı kurma yeteneğinin, uluslararasılaşma tutumu üzerinde etkili olduğunu göstermiştir. Ancak seçilen narsisizm boyutlarının söz konusu ilişki üzerinde herhangi bir etkisi olmadığı saptanmıştır.
Diagnosing organizational kültürünün incelenmesi

Her seferinde, görevlerinde başarılı bir birliği ziyaret ettiğimde işlerin yürütülmesindeki basan ve birlikteki mevcut yöneticilik anlayışı beni çok etkilemiştir. Bunun yanında çevremdeki enerjik ve üretken kişiler de oldukça iyi bir intiba bırakmıştır. Bütün bu olumlu faktörlerin sebebi olarak yöneticiler ön plana çıktığı düşünülebilir. Bu nedenle yöneticiler, kültürün organizasyondaki etkisi hakkında yeteri kadar bilgiye sahip olmalıdır. Kültür konseptini bütün detaylarıyla ifade etmek çok kolay olmasa da, yeterli bilginin bazı problemlerin çözümünde faydalı olacağı beklenmektedir. Kültürel analiz organizasyonlardaki alt kültürel dinamiklerin anlaşılmasını sağlar. İşletme kültürü konsepti sadece genel düzeydeki problemlerin incelenmesini sağlamaz, aynı zamanda organizasyon içindeki görünmeyen problemlerin de çözülmesine yardım eder. Bunlara ek olarak, kültürün organizasonlann performansları ile de doğrudan bir bağlantısı olabileceği düşünülmektedir. Etkili bir kültür daha verimli bir iş ortamı sağlayabilir ve organizasyonların değişim ihtiyaçlarına daha iyi cevap verebilir. Askeri kültür diğer kültür tanımlarından farklı olarak içinde değişim ve devamlılığı beraber içerebilir. Diğer bütün organizasyonlarda olduğu gibi, Silahlı Kuvvetler içinde de sosyal evrim ilkeleri geçerlidir. Fakat, Silahlı Kuvvetler daha ziyade ahlaki ve tutucu değerler empoze eder.
KOBİlerin ihracat davranışları: Konya otomotiv yan sanayi sektöründeki KOBİler üzerine bir araştırma

Küreselleşme ile artan rekabetçi zorluklar, yerel pazarlarda rekabetin daha çok artmasına ve iç pazarın daralmasına neden olmaktadır. İç piyasanın daralması ve talebin yeterli olmaması sonucunda, ekonomide önemli bir yere sahip olan KOBİ'ler, faaliyetlerini sürdürebilmek ve stratejik hedeflerine ulaşabilmek için faaliyetlerini uluslararası alana taşımaktadırlar. Uluslararasılaşmaya karar veren KOBİ'ler, çoğunlukla daha az risk taşıması nedeniyle ihracatı tercih etmektedirler. Bu tercih, işletmelerin bir kısmı için bir zorunluluk, diğer bir kısmı için ise önemli bir büyüme fırsatı olarak görülmektedir. Bu noktada, KOBİ'leri ihracata yönlendiren proaktif ve reaktif güdülerin, ihracat davranışlarındaki belirleyici rolü ön plana çıkmaktadır. Bu çalışmanın amacı; KOBİ'lerin ihracat faaliyetlerine başlamalarında ve sürdürmelerinde etkili olan faktörlerden hareketle, bu faktörlerin ihracat davranışları üzerindeki etkisini araştırmaktır. Bu amaç doğrultusunda oluşturulan araştırma sorusu ve hipotezler, Konya otomotiv yan sanayi sektöründe ihracat faaliyetinde bulunan 88 KOBİ yöneticisinden elde edilen verilerle iki aşamalı kümeleme analizi, bağımsız örneklem t-testi, mann-whitney u testi ve varyans analiz ile test edilmiştir. Yapılan analizler sonucunda, örneklemdeki işletmelerin çoğunluğunun proaktif güdülerden etkilenerek aktif ihracat davranışı gösterdiği ortaya konulmuştur.
İnşaat muhasebesi ve inşaat muhasebesinin tek düzen hesap planına uygulanması

Türkiye'de özellikle son yıllarda, giderek artan nüfus ve kentleşme sonucu, inşaat sektörünün büyük önem kazandığı kuşkusuzdur. İnşaat işleri ya taahhüt şeklinde resmi kuruluşlara ve kooperatiflere karşı üstlenilerek ya da özel inşaat olarak yapılmaktadır. Özel inşaatlar daire, kat ve dükkan olarak satılma amacına yönelik olabileceği gibi, kişisel kullanım veya kiraya vermek amacıyla da yapılmış olabilir. İnşaat muhasebesi ve inşaat muhasebesinin tek düzen hesap planına uygulanması bakımından, inşaat muhasebesi, hesap planlan, özellik taşıyan hesapların işleyişi ve örnek monografiler, bu sektörün ekonomideki gelişme ve değişmeleri sık sık güncel konular arasında yer almaktadır. Muhasebe uygulaması ve monografiler, tekdüzen hesap planı esas alınarak mevzuattaki en son gelişmeler göz ardı edilmeden inşaat faaliyetleri, ekonomik kalkınmanın önemli itici güçlerinden birisi olması nedeniyle geniş ve özel olarak değerlendirilmiştir.
İnsan kaynakları yönetiminde şirket yöneticilerinin çalışanlarına uyguladığı mobbingin çalışanlar üzerindeki etkileri ve bu etkilerin giderilmesi

Mobbing kelimesi ilk kez, bir takım hayvanın ortak davranışını tanımlamak için kullanılmıştır. Bir süre sonra ise küçük yaşlardaki bir takım çocuğun, genellikle tek bir çocuğa karşı olan yıkıcı ve yıldırıcı hareketleri mobbing olarak nitelendirilmiştir. Mobbing kavramı 1980'lerden sonra özellikle çalışma hayatı ve eğitim alanında, paydaşların birbirleri üzerine baskı kurma, engelleme vb durumları gönüne alarak yapılan çalışmalar sonucunda ortaya atılmış bir kavramdır. Rekabetin hızla geliştiği bir dünyada, bireylerin ekip çalışmalarında dahi bir diğerinin önüne geçme çabası, diğerlerini engelleme, kendi görüşlerini etkili kılma amacıyla yaptıkları eylemlerin olumsuz bir yansımasıdır. Bu çalışmada, şirketlerde yaşanan mobbing olgusunun özellikle üst yöneticilerin altındaki elemanlarına uyguladığı mobbingin etkilerine, derecesine ve bu etkilerin giderilmesine, giderilmediği taktirde zararlarının boyutuna değinilmeye çalışılmış olup bir nebze de olsa bilimsel bir katkı da bulunulmaya çalışılmıştır. mobbing kavramının çalışma hayatında bireyleri nasıl olumsuz etkileyerek çalışma performanslarını düşürdüğü sorgulanmaktadır. Bunun için lojistik sektöründe faaliyet gösteren şirketlerden rastgele seçilen 10 bireyin mülakat tekniği uygulanarak verdiği görüşler doğrultusunda bir çalışma gerçekleştirilmiştir. Yapılan çalışmada, işyerinde mobbinge maruz kalan insanların çalışma isteklerinin ve performanslarının azaldığına ilişkin sonuçlara ulaşılmıştır. Bu sonuçların ortaya çıktığı şirketlerin sayısının artması durumunda ekonomiye etkilerine de değinilmeye çalışılmıştır.
Türkiye, Almanya ve İsveç'te çalışma süreleri, esnek çalışma, dinlenme süreleri ve tatiller

İş hayatında çalışma ve dinlenme süreleri iş-yaşam dengesinin temellerini oluşturmaktadır. Yapılan bilimsel araştırmalar çalışma/dinlenme süreleri ile çalışan motivasyonu ve yaşam memnuniyeti arasında doğrusal bir ilişki olduğunu göstermektedir. Bu çalışmada Türkiye, Almanya ve İsveç ülkelerinde çalışma süreleri, fazla çalışma, kısa çalışma, esnek çalışma, dinlenme süreleri ve tatiller araştırılmıştır. Bu ülkelere ait iş kanunları incelenerek ülkeler arasındaki benzerlik ve farklılıklar ele alınmıştır. Ayrıca, bu benzerlik veya farklılıkların çalışma motivasyonu ve yaşam memnuniyeti üzerine etkisi literatür verileri ile desteklenerek iş ortamında daha iyi koşulların sağlanması ile ilgili öneriler sunulmuştur. Çalışma neticesinde, Türkiye'nin son yıllarda güncellenen iş kanunu ile modernleşme yolunda önemli adımlar attığı görülmüştür. Türkiye iş hukuku ile Alman ve İsveç iş hukukları karşılaştırıldığında aralarında çok büyük farklılıklar gözlemlenmediği ancak uygulama ve denetleme açısından aksaklıklar olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Sendikaların güçlendirilmesi, çalışma ortamlarının daha sıkı denetlenmesi ve cezai yaptırımların caydırıcı nitelikte olmasının çalışan memnuniyetini arttıracağı, aynı zamanda işletmelerin verimliliğine olumlu yansımaları ile ülke ekonomisine önemli katkı sağlanacağı değerlendirilmektedir.
Mobbingin iş-yaşam dengesi üzerindeki etkisi: Bursa ilinde Kapalı Çarşı çalışanları üzerinde yapılan bir uygulama

Sanayi devriminden itibaren devamlı gelişen dünyamız birçok yenilik ve farklılığa ev sahipliği yapmaktadır. Özellikle teknolojik çalışmalarla birlikte insanların yaşam kalitesi artmakta ve hayat kolaylaşmaktadır. Devamlı değişim ve gelişim sirkülasyonu içerisinde zaman zaman olumsuz durumlar gözlemlenmektedir. Çalışma saatlerinin uzun olması, rekabetin artması ve yoğun iş temposu, stres ve baskı ile birlikte işgören kendine zaman ayıramayacak duruma gelmekte ve psikolojik yönden zarar görmektedirler. Çağımızın en büyük tehlikesi olan psikolojik şiddet kavramını iyice anlamak gerekmektedir. Psikolojik şiddet davranışları hedef olarak seçilen birey veya bireylere karşı sistematik olarak doğrudan veya dolaylı yollarla uygulanan, mağdurun kişiliğine, mesleki hayatına ve sağlığına zarar vermek için yapılan kasıtlı ahlaka aykırı tutum ve davranışlardır. Araştırma Bursa ilinde tarihi Kapalı Çarşı'da çalışmakta olan işgörenlerdir. Bu işgörenlerden 219'u gönüllülük esasına göre araştırmaya katılmıştır. Çalışmada 2 ölçek ile demografik bilgileri içeren değişkenlerden oluşan veriler kullanılmıştır. Mobbing ölçeği 38 ifadeden, İş-Yaşam Dengesi ölçeği 15 ifadeden oluşmaktadır. Yapılan korelasyon analiz sonucu elde ettiğimiz bulgularla Mobbing ile İş-Yaşam dengesi arasında (r=-0,164) çok zayıf negatif yönlü ilişki tespit edilmiştir. Mobbing alt faktörü İletişim ile İş-Yaşam Dengesi arasında (r=-0,186) çok zayıf negatif yönlü ilişki tespit edilmiştir. Mobbing alt faktörü İtibar ile İş-Yaşam Dengesi arasında (r=-0,175) çok zayıf negatif yönlü ilişki tespit edilmiştir. Mobbing alt faktörü Yaşam ile İş-Yaşam Dengesi arasında (r=-0,164) çok zayıf negatif yönlü ilişki tespit edilmiştir. Yapılan regresyon analizi sonucu Mobbing'in İş-Yaşam Dengesini ( =-0, 103 p<0,05) negatif yönde etkilediği tespit edilmiştir. Mobbing alt faktörü İletişimin İş-Yaşam Dengesini ( =-0, 142 p<0,05) negatif yönde etkilediği tespit edilmiştir. Mobbing alt faktörü İtibarın İş-Yaşam Dengesini ( =-0, 116 p<0,05) negatif yönde etkilediği tespit edilmiştir. Mobbing alt faktörü Yaşamın İş-Yaşam Dengesini ( =-0, 134 p<0,05) negatif yönde etkilediği tespit edilmiştir.
Yatırım fonları, Amerika örneği ve Türkiye'deki uygulama

Sermaye Piyasalarının gelişmesinde önemli etkisi olan ve bizde Menkul Kıymetler Yatırım Fonu olarak adlandırılan bu yardımca kuruluşu tanımak, çalışmamışın temel amacını oluşturmaktadır. 'Yatırım Fonları, Amerika örneği ve Türkiye'deki uygulama' adını verdiğimiz bu çalışma, dört bölümden meydana gelmiştir. Bu bölümler sırasıyla, 'Kollektif Yatırım Kuramlar', 'ABD'de Yatırım Fonları', 'Diğer Ülkelerde Yatırım Fonları', 'Türkiye'de Yatırım Fonları' olarak adlandırılmıştır. İlk bölümde mali piyasaların bir alt bölümü olan Sermaye Piyasası içinde değerlendirilen ve mali aracı kurum olarak nitelendirilen Kollektif Yatırım Kurumları kısaca anlatılmış, ve bu kurum kapsamına giren Yatırım Fonlarının Genel tanımı verilmiştir. Bir sonraki bölümde, bu kurumun ABD'de gelişmesi, yapısı ve uygulanışı kapsamlı olarak incelenmiştir. Yatırım Fonları ülkemiz literatürüne yakın bir tarihte girmesi kavramının ve uygulanışının çok kısıtlı ve yeni olması nedeniyle diğer ülkelerdeki durum, özellikle de ABD'leri seçilmiştir. Çünkü bu ülkede yatırım fonlarının ortaya çıkışı çok eskilere dayanmakta olup, yapı olarak hem çok gelişmiş hem de çeşitlilik kazanmıştır. Daha sonraki bölümde ise bizdeki hukuksal yapının hazırlanışında bu ülkelenin yasal düzenlemelerinden yararlanılmış olması nedeniyle İsviçre ve İngiltere'deki Yatırım Fonlarından söz edilmiş, korumun güncel olması nedeniyle de AET düzenlemelerine yer verilmiştir. Ayrıca Kore ve İsrail'in bu konudaki uygulamaları kısaca anlatılarak değişik bir bakış açısı sunulmuştur. 11 Çalışmanın en son bölümünde ise Türkiye'deki yatırım fonları, yasal düzenlemesi., özellikleri işleyişi ile birlikte incelenirken; halen faaliyette bulunan ve sayıları 45' e ulaşan ülkemizdeki yatırım fonlarının nitelikleri ayrıntılı olarak aktarılmıştır. Bütün bunlara ek olarak önemli bir yenilik olması ve ülkemiz sermaye piyasasını etkilemesi nedeniyle 'Türkiye Fonu' bu bölüm içinde fakat ayrı bir başlık altında kapsamlı olarak aktarılmıştır.
Türk emniyet sisteminin yeniden yapılandırılması sorunsalına kamusal güvenlik konsepti bağlamında katılımcı finans modeliyle yaklaşım

/ Osmanlı Devletinden bu yana Türk Polis Teşkilatı'nın gelişme evrimini incelediğimizde, teşkilatın yaralarına merhem olacağı inancı ile yapılan çoğu çalışmanın ve değişikliğin bir faydasını göremeyen teşkilat üyeleri, zaman içersinde verdikleri hizmetin önemini bile unutarak kangren haline gelen sorunlarının çözülmesinden ümidini kesmiştir. Yapılan tüm iyileştirmeler, personelin daha verimli çalışması, suç oranlarının azaltılması, eğitim seviyesinin yükseltilerek toplam kalitenin arttırılması, çalışma koşullarının fiziki açıdan düzeltilmesi, personelin özlük ve sosyal haklarının iyileştirilmesi vs. gibi hedeflere ulaşmak için yapılmıştır. Ancak yapılan tüm yeni uygulamalar teşkilatın sorunlarının çözmediği gibi, yeniden yapılandırmanın radikal değişikliğini teşkilat içerisinde hissettirememiştir. Çalışmanın amacı; güvenlik hizmeti üreten Türk Emniyet Teşkilatı'nın bu hizmetinin piyasa fiyatını hesaplayarak, döner sermaye kapsamında elde edebileceği gelirler toplamının %10'luk kısmını personele ikramiye, %10'luk kısmım teşkilatın fiziki koşullarını güçlendirmek için kurulan havuza, kalının da bütçeye aktarılmasını öngören bir katılımcı fınans modeli ortaya koymaktır. Çalışmada öngörülen katılımcı finans modeli varsayımı ile birlikte, Türk Emniyet Teşkilatı'nda yeni bir finanssal yapılandırmanın nasıl oluşturulacağı, bu yeni modele neden ihtiyaç duyulduğu, teşkilatın ahlaki, idari, adli ve ekonomik yapısına ne tür katkılarının olabileceğinin irdelenmesinin yam sıra, personelin performansının arttırılması, görevine motive edilmesi, rüşvet ve yolsuzluğun azaltılması, AB ve uluslararası standartların kazandırılması hedefleri de bulunmaktadır. Teşkilatın fiziki kuvvetlendirilmesi, personelin motivasyonunun ve performansının arttırılması, güvenlik üretim süreçlerinin yeniden yapılandırılması, yolsuzluğun ve rüşvetin önlenmesi, uluslararası standartlara uygun güvenlik hizmetinin verilmesi ve Türk Polis Teşkilatı'nın AB standardına uygun hale getirilmesi katkısının tartışılması bu tezin temel amaçları arasındadır.