turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Kanun hükmünde kararnamelerin yargısal denetiminin yasama ve yürütme üzerine etkileri

Kanun hükmünde kararnameler, 1961 Anayasasında 1971 yılında yapılan değişiklikle Türk Hukuk sisteminde yerini almıştır ve günümüze kadar 630 KHK çıkarılmıştır. KHK'lerin Türk Hukuk sistemine girişi, KHK çıkarma yetkisinin verilmesinin anlamı; bir Anayasa kuralı olan yasamanın devredilmez oluşu üzerine etkileri ve güçler ayrımı ile egemenliğin kullanımı üzerinde çok yoğun tartışmaları da beraberinde getirmiştir. TBMM tarafından Bakanlar Kuruluna KHK çıkarma yetkisi verilmesi, yasama yetkisinin devri olmadığından yürütmenin yasamanın alanına girmiş olması da söz konusu değildir. Kanunlar Anayasaya ve KHK'ler de hem Anayasaya hem de dayandıkları yetki kanununa aykırı olamazlar. Bu düzenlemelerin Anayasaya uygunluğunun yargısal denetimi, Anayasa Mahkemesinin görevidir. Anayasa Mahkemesi kararlarının kesin ve bağlayıcı olması ve iptal kararının yasama ve yürütmenin iradesini ortadan kaldırması, Mahkemenin yasama ve yürütmenin üzerinde bir güç olmaması için sınırlandırılmasını gerekli kılmıştır. Anayasa Mahkemesi kendiliğinden Anayasaya uygunluk denetimi yapamadığı gibi, yasa koyucu gibi de davranamaz. Anayasa Mahkemesi, yetki yasalarına Anayasa perspektifinden bakmaktadır. TBMM'nin ya da Bakanlar Kurulu'nun iradesi Anayasaya uygun olmak zorundadır. Anayasa Mahkemesinin yasama ve yürütmenin iradesinde Anayasaya uygunluk araması ve Anayasaya uygun olmayan düzenlemeleri iptal etmesi, yasama ve yürütmenin alanına girmek değildir. Bir müdahale söz konusudur. Ancak bu müdahale Anayasaya uygunluğun sağlanmasına yöneliktir. Anayasa Mahkemesi, yasama ve yürütmenin yerine geçerek irade ortaya koymamaktadır. Yapılan Anayasaya uygun bulunmayan düzenlemenin iptal 109 edilerek ortadan kaldırılmasıdır. Yasama ve yürütmenin Anayasal sınırlar içinde düzenleme yapma imkanı her zaman vardır. Diğer yandan Mahkemenin, Anayasada kanunla düzenlenmesi öngörülen konuların KHK ile düzenlenmesi hakkında Anayasaya aykırılık görmemesi; Anayasanın ilgili maddelerini işlevsiz bıraktığı gibi, yasamanın alanına bırakılan düzenleme yapma yetkisi yürütmeye de verilmesinin yolu açılmış olmaktadır. Mahkemenin, olağanüstü KHK'lere ilişkin olarak, sadece başlığı ile yetinmeyerek, denetim dışı görmemesi ve Anayasada Olağanüstü hallerde çıkarılacak KHK'ler için belirlenmiş kriterlere uygunluğu araması ve buna uygun olmayan KHK'leri iptal etmesi, temel hak ve özgürlüklerin korunması yolunda önemli bir adım olduğu gibi; yasamanın devredilmezliği kuralının, Anayasanın üstünlüğünün ve Anayasada belirlenmiş güçler ayrımının korunması yolunda en temel güvencelerdendir.
The Problems concerning appointments and promotipns in the police organization: Turkish case

VI ÖZTÜRK POLİS TEŞKİLATINDA TAYİN VE TERFİLERLE İLGİLİ PROBLEMLER Gültekin, Recep Doktora, Sosyoloji Bölümü Tez Yöneticisi: Prof. Dr. Kayhan Mutlu Ocak 1997, 226 Sayfa Bütün dünyada olduğu gibi Türkiye'de de polislik mesleği yapılması zor olan görevlerden birisidir. Bu zor görevi ifa edecek olanların her zaman bilgi, beceri, cesaret ve moral bakımından kendini görevine hazır hissedecek kişilerden oluşması, eğitimlerinin bu yönde yapılması, atama ve terfilerinin hiyerarşinin gerektirdiği biçimde mevzuata uygun olarak icra edilmesi bu hizmetin verimliliği ile doğru orantılıdır. Bu tez, Emniyet Teşkilatının üst kademesinde görevli özellikle 1. sınıf Emniyet Müdürlerinin mesleğe girişlerinden son rütbe terfilerini alıncaya kadar (1992 yılı itibariyle) atama ve rütbe terfileri ile taltif ve tecziyeleri sırasıyla yer, zaman ve meblağ bakımından ele alınmış, Vİİ bunların mevcut mevzuat çerçevesinde yapılıp yapılmadığı irdelenmiştir. Ayrıca başkomiser ve üstü rütbelerdeki amir sınıfının şimdiye kadar karşılaştıkları mesleki problemlerinin yanı sıra teşkilattan beklentileri, geleceğe dönük ümit/ümitsizlikleri ve çözüm yollan üzerindeki düşünceleri sosyolojik yönden anket ve kişisel görüşmelerle tesbit edilip değerlendirilmiştir. Bu tez, esasen sosyolojik açıdan bakir bir saha olan polisliği çalışmak isteyen akademisyenlere az da olsa bir katkıda bulunmayı amaçlar.
Küreselleşme sürecinde sosyal politikalarda temel değişmeler

Küreselleşme sürecinde sosyal politikalarda temel değişmeler Küreselleşme sürecinde sosyal politikalarda ne gibi değişikliklerin yaşandığını anlamak amacıyla hazırlanan bu çalışmada, değişikliklerin olumlu anlamda yaşanmadığına tanık olunmuştur. Yeni liberalizmin gelişmesinin ve yayılmasının önündeki engellerin temel sosyal politika uygulamaları olarak görülmesi bu olumsuzluğun nedeni olarak algılanmaktadır. Liberalizmin yayılma çabalarını gün geçtikçe arttırma ve küresel düzeyde yayma isteği, hem yeni bir takım kuruluşların ortaya çıkmasına, hem de eskiden var olan kimi kuruluşların işlevlerini bu alanlara kaydırmalarına yol açmaktadır. Bu anlamda bir yandan Çok Uluslu Şirket faaliyetlerinde, diğer yandan da bölgesel örgütlenme ve anlaşmaların sayısında bir artış gözlenmektedir. Bu gelişmelerden etkilenen Türkiye'de de 1980 sonrasında önemli sosyal politika değişiklikleri yaşanmaya başlanmıştır. Özellikle anayasal ve yasal düzenlemelerle birlikte siyasal ve toplumsal alanlarda bir geriye dönüş gerçekleşmiştir. Çalışma yaşamı ve toplumsal düzeyde elde edilen kazanımlar yitirilmeye başlanmıştır.
Örgüt kültürü algısı ile örgütsel çeviklik arasındaki ilişkinin yapısal eşitlik modeli ile incelenmesi: Kırşehir il örneği

Bu çalışmada çalışanların örgüt kültürü algılarının örgütsel çeviklik üzerindeki etkisi incelenmektedir. Literatür incelemesinde Örgütsel Çeviklik konusunda sınırlı sayıda çalışmanın olduğu görülmüştür. Çalışma kapsamında öncelikle örgüt kültürü ve örgütsel çeviklik hakkında kavramsal çerçeve sunulmaktadır. Daha sonra araştırma kapsamında gerçekleştirilen anket uygulamasından elde edilen bulgu ve sonuçlar ortaya konulmaktadır. Çalışmada, Kırşehir ilinde çalışan sayısı 100- 250 arasında bulunan özel sektör kuruluşları üzerinde anket uygulaması yapılmıştır. Araştırmada nicel veri analizi uygulanmıştır. 5'li Likert ölçeği kullanılan anket formu, demografik sorular ile 'ekip çalışması-çatışma', 'iklim-moral', 'bilgi akışı ve dahil olma' 'denetim' ve 'toplantılar' olmak üzere 5 boyutlu ifadeleri içeren örgüt kültürü ve 'algılama çevikliği', 'karar verme çevikliği' ve 'harekete geçme çevikliği' şeklinde üç boyutlu ifadeleri içeren örgütsel çeviklik ölçeklerinden oluşmaktadır. Örgüt kültürü için; Glaser (1983)'ün geliştirdiği, Glaser vd. (1987)'nin uyarladıkları ölçek kullanılmıştır. Yine örgütsel çeviklik için, Jaworski ve Kohli (1993)'ün geliştirdiği ve Wageeh (2016)'nın uyarladığı ölçek kullanılmıştır. Araştırmada model olarak yapısall eşitlik modellemesi tercih edilmiştir. Verilerin analizinde SPSS 23.0 ve AMOS 22 paket programları kullanılmıştır. Geçerlilik testi için doğrulayıcı faktör analizi, güvenilirlik için Cronbach's alpha değerlerine bakılmıştır. Sonuçta dağılımın normal olduğu görülmüştür. Ayrıca korelasyon ve regresyon analizi ile olası etkinin varlığı ve düzeyi tespit edilmiştir. Araştırmadan elde edilen bulgular neticesinde; çalışanların işyerinde çalışanların örgüt kültürüne yönelik algıları pozitif yönde arttığında, işyerinde örgütsel çeviklik düzeyi de arttığı belirlenmiştir.
Başkanlıkla yönetilen üniter devletlerde yerel yönetimler: Peru, Filipinler, Güney Kore, Kenya ve Türkiye

Yerel yönetimler, yerel kamu hizmetlerinin sunumunda çok önemli bir yere sahiptir. Bu, yerel yönetimleri Türkiye'de başkanlık sistemi genelinde yapılan tartışmaların merkezine oturtmaktadır. Bu çalışmada, başkanlık sistemi ile yönetilen seçilmiş dört üniter devlette yerel yönetimlerin yeri ve gücü, yerel yönetimlerin devlet sistemi içerisindeki biçimlenişi, bu ülkelerdeki yerel yönetimlerin merkezi yönetimlerle ilişkisi ile bu ilişkinin hangi mekanizmalarla işletildiği, bu ülkelerde nasıl bir yerel yönetim modelinin olduğu ve son olarak da Türkiye'de 'Cumhurbaşkanlığı Hükümet Sistemi'ne geçilmesiyle birlikte yerel yönetimlerinin durumunun ne olacağı/olabileceği, belirlenen dört ülkeyle kıyaslanarak yerel yönetim ile üniter devlet ilişkisi açıklanmaya çalışılmıştır. Başkanlık sistemi ile yönetilen üniter devletlerde, yerel yönetimlerde farklılaşan ve benzeşen yönler, belirtilen ülke örnekleri üzerinden de ele alınmıştır. Öncelikle çalışmada, başkanlıkla yönetilen üniter devletlerde yerel yönetimlerin durumunu ele almada temel teşkil etmesi için devlet ve devlet yapılanmaları ve özelde de üniter devlet kavramları ve bu kavramların arka planları irdelenmiştir. İkinci aşamada üniter devleti anlamak için merkezi yönetim, yerinden yönetim, yerel özerklik, yerel demokrasi, idari vesayet ve yetki genişliği gibi kavramsal tanımlamalar yapılmıştır. Çalışmada daha sonra başkanlık sistemi ile yönetilen üniter devletlerde yerel yönetimlerin konumu konusu ele alınmış ve çalışma ile başkanlık sistemlerine sahip üniter devletlerde yerel yönetimlerin nasıl düzenlendiği, yedi kriter bağlamında seçilen ülke örnekleri üzerinden incelenerek karşılaştırmalı bir yöntem ortaya konulmuştur. Sonuç kısmında ise ülke örneklerinden hareketle karşılaştırma yapılarak; Türkiye için de özel bir takım çıkarsamalar yapılmıştır. 'Başkanlık sistemi beraberinde federalizmi de getirir' yanılgısı etrafında şekillenen bu çalışmada ortaya çıkan temel sonuç ise şudur. Başkanlık sistemi ile yönetilen üniter devletlerde yerel yönetimlerin türleri, büyüklükleri, örgütlenmesi, görev ve yetkileri, denetimleri, özerklik seviyeleri ve yerel demokrasi uygulamaları ülkeden-ülkeye o ülkelerin tarihsel geçmişşi, nüfusu ve toplumsal yapısı gibi bir takım kriterlere göre değişmektedir. Başka bir ifadeyle başkanlık sistemine sahip ülkelerde tek bir yerel yönetim modeli de yoktur. Bir ülkede federal devlet yapısının uygulanması o ülkedeki var olan hükümet sistemi ile ilgili de değildir. Başkanlık sistemi ile yönetilen ülkelerde hem üniter devlet hem de federal devlet yapısı uygulanmaktadır.
İdarenin kusursuz sorumluluğu ve idarenin kusursuz sorumluluğunun içtihadi değerlendirmesi

Bu çalışmada idarenin kusursuz sorumluluğu, mevcut hukuki durum göz önüne alınarak ve çeşitli yargı kararlarından örnekler verilerek incelenmiştir. Hukuk devleti ilkesinin bir gereği olarak idarenin yaptığı eylem ve işlemlerden doğan zararı karşılaması gereklidir. Nitekim Anayasa'nın 125. maddesinin son fıkrasın da 'idare kendi işlem ve eylemlerinden doğan zararı ödemekle yükümlüdür' denilmektedir. İdarenin ortaya çıkan zararları karşılaması için önceleri kusur şartı aranıyordu; ancak endüstrileşme, makineleşme ve zamanın değişen ihtiyaç ve şartları sebebiyle bu ilke yetersiz kalmış ve gerek ulusal gerekse uluslararası hukukta kusursuz sorumluluk ilkesi yerleşmeye başlamıştır. Tez çalışmasının konusu kusursuz sorumluluk kavramının tanımı, gerekliliği, uygulaması yargı kararlarından örneklerle birlikte incelenmiştir. Ülkemizde idare hukuku genç bir hukuk dalı olduğundan zaman zaman uluslararası hukuk kaynaklarından da yararlanılmıştır. İdarenin kusursuz sorumluluğu konusu mevzuatta açıkça düzenlenmemiş olduğundan doktrin ve içtihadi kaynaklardan yararlanılmıştır. İçtihadi değerlendirme neticesinde, aynı ya da benzer olaylarda gerek idarenin sorumlu tutulup tutulmaması, gerek idarenin sorumlu tutulmasında kusur şartı aranıp aranmaması, gerekse idareye karşı hükmedilen tazminat miktarları arasında farklılıklar bulunduğu görülmüştür. Bu nedenle incelemeler neticesinde, bu konuda yargısal olarak da bir içtihat birliği sağlanamadığı sonucuna varılmıştır.
Türkiye'deki yabancıların kamu kurumlarında yaşadıkları sorunlar

Türkiye'ye göç eden yabancıların ülkemizde bulundukları süreç içerisinde ihtiyaçları doğrultusunda çeşitli kamu kurumlarına, hizmet almak amacıyla başvurduklarında yaşadıkları sorunlar bu çalışmanın temel amacını teşkil etmektedir. Bu çalışmanın amacı; yabancıların ülkemizde kamu hizmetleri aşamasında, kamu kurumlarında yaşadıkları sorunları çeşitli başlıklar altında ele alınması ve sorunlara olası çözüm önerileri sunulmasıdır. Çalışma üç bölümden oluşmaktadır. İlk bölüm literatür taraması ve genel kavramların açıklanması ve göç olgusunun Türkiye ve Dünya üzerindeki tarihi gelişimine ayrılmıştır. Bu çerçevede göç, göçmen, yabancı, iltica, mülteci ve sığınmacı gibi çalışma boyunca kullanılacak temel kavramlara yer verildikten sonra, çalışmanın olgusal arka planına dair genel bir resim sunmak amacıyla Suriye mülteci kriziyle zirveye ulaşan çağdaş göç sorunları ele alınmıştır. İkinci bölümde Türkiye ve Avrupa Birliği göçmen politikaları, hukuki rejimi başta olmak üzere göç ve kamu hizmeti olgusu incelenmekte ve bu iki mesele arasındaki ilişki ele alınmaktadır. Bu çerçevede yabancıların sorunlarının çözümü açısından toplumsal, uyum ve entegrasyon. Türkiye'de yabancılara sağlanan kamu hizmetlerin hukuki ve kurumsal altyapısına değinilmektedir. Aynı bölümde, Türkiye'de göçmenlere verilen kamu hizmetleriyle bağlantılı sorunlar genel olarak ele alınmıştır. Çalışmanın üçüncü bölümü ise Türkiye genelinde bulunan Göç idaresi Müdürlüklerinin 49'undan hizmet alan 59 farklı ülke vatandaşı 1174 kişi üzerinde yapılan saha çalışmasına ayrılmıştır. Bu çerçevede anılan göçmenlerle yapılan anket sonuçları analiz edilmiş; göçmenlerin kamu kurumlarında yaşadıkları sorunlar ve bu sorunlar karşısında hissettikleri başta olmak üzere kamu hizmetine dair göçmenlerin yaşadıkları sorunlara dair derinlemesine bir inceleme yapılmıştır.
Developing and verifying a set of principles for the cyber security of the critical infrastructures of Turkey

Kritik altyapılardaki sorunlar toplum düzenini, ekonomiyi ve/veya ulusal güvenliği etkileyebildiği için kritik altyapılar ülkeler için hayati varlıklardır. Günümüzde, kritik altyapıları kontrol etmek ve izlemek için siber sistemler yoğun olarak kullanılmaktadır. Bu nedenle, siber tehditler toplumların ve ülkelerin düzenlerini kötü yönde etkileyebilecek potansiyele sahiptirler. Bu doktora çalışmasında, Türkiye'deki kritik altyapıların siber tehditlere yönelik hassasiyetinin kök sebepleri sözel verinin temellendirilmiş kuram metoduyla analiz edilmesi sonucu bulunmuştur. Kök sebepler iki uzmanın katılımı ile doğrulanmıştır. Kök sebepler beş fazlı olarak düzenlenen bir Delfi anketi ile altı uzman ile paylaşılmış ve anket sonucunda kritik altyapıların siber güvenliği için prensipler elde edilmiştir. Elde edilen prensipler kullanılarak bir ülkenin kritik altyapı koruma çalışmalarının olgunluk seviyesini ölçmek üzere ulusal bir siber güvenlik olgunluk modeli önerilmiştir. Olgunluk modeli kök sebeplere dayandığı için Açıklık Tabanlı Ulusal Siber Güvenlik Olgunluk Modeli olarak adlandırılmıştır. Türkiye'nin kritik altyapı koruma çalışmalarının seviyesi on adet eski/halihazırdaki kamu çalışanının katıldığı bir olgunluk anketi ile ölçülmüştür. Kök sebepler, prensipler ve olgunluk ölçüm sonuçları konuyu ele alan akademik çalışmalar, kurumsal raporlar ve hükümet çalışmaları ile karşılaştırılmıştır.
Harp ve vazife malulleri ile şehitlerine yönelik tazminler

Akademik literatürde pek değinilmeyen bir konu olarak Türkiye'de asker şehit ve malul gazi kavramları, şehit ve gaziliğin nasıl belirlendiği, ne gibi sosyal hak ve tazminlere sahip olduklarını ortaya koymak ve bu sağlanan haklara ek yeni sosyal politikalar geliştirmek amacıyla bu çalışma yapılmıştır. Çalışma dört bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde Türkiye'deki asker kişi, şehit ve gazi kavramları ayrıntılı şekilde açıklanmış ve sosyal hukuk sistemimiz içerisindeki yerleri ortaya konmuştur. İkinci bölümde dört farklı ülkedeki asker şehit aileleri ve gazilerine uygulanmakta olan sosyal haklar ve tazminler örnek olarak verilmiştir. Üçüncü bölümde Osmanlı Devletinden günümüze asker şehit aileleri ve gazilere sağlanan sosyal haklar ve tazminler anlatılmıştır. Dördüncü bölümde şehit aileleri ve gazilere yönelik uygulanmakta olan sosyal politikalarda görülen eksiklikler ve yeni sosyal politika önerileri ortaya konmuştur. Bu tezin yazılmasındaki yöntem; literatür taraması yapılarak Türkiye'de asker şehit aileleri ve gazilere sağlanan sosyal haklar ve tazminlerin bir bütün olarak ortaya konması ve konu ile ilgili farklı ülkelerden örnekler incelenerek yeni sosyal politika önerilerinin ortaya konulmasıdır. Çalışma sonucunda Türkiye'de şehit ve gazi kavramlarının sınırlarının ayrıntılı şekilde ortaya konulması, bu kavramlarla ilgili hukuki dayanağın temelini teşkil eden mevzuatın parça parça ve dağınık olduğu, devlet tarafından kanunlarla belirlenen ve uygulanan sosyal hakları ve tazminlerin tamamının tek bir kanunda ortaya konması gerektiği, asker şehit aileleri ve malul gazilerin bu kapsama girdikleri andan son hakkını alana kadarki süreçte her konuda yardım sağlanması gerektiği sonucuna varılmıştır.
Üniversitelerde elektronik belge yönetim sistemlerinin birlikte çalışabilirlik açısından değerlendirilmesi

Üniversiteler başarılı bir yönetimi sağlamak amacıyla belge yönetim süreçlerini iyileştirmek için kurum içi resmi yazışmalarını elektronik belge yönetim sistemleri üzerinden yürütmeye başlamışlardır. Kurumlar arası iletişimde hala bazı üniversiteler EBYS'yi etkin kullanamamaktadır. Üniversitelerin kurum dışı resmi yazışmalarını elektronik ortamdan yürütebilmesi EBYS'lerin birlikte çalışabilirliği ile mümkündür. Dünyada ve Türkiye'de EBYS'lerde birlikte çalışabilirliği sağlamaya yönelik rehber, standart, yasal ve idari düzenlemeler gibi çeşitli çalışmalar yapılmıştır. Bu tez çalışmasında, ulusal ve uluslararası çalışmalar çerçevesinde Ankara'daki üniversitelerde kullanılan EBYS'lerin birlikte çalışabilirlik açısından mevcut durumları araştırılmıştır. Araştırmaya Ankara'da EBYS kullanan ve araştırmaya izin veren tüm üniversitelerin (9 üniversite) Daire Başkanlıklarında çalışan 104 personel katılmıştır. Araştırma kapsamında anket ve yüz yüze görüşmeler ile veriler toplanmış ve bulgular sayı, yüzde, aritmetik ortalama, standart sapma ve ki-kare değerleri gibi bilgiler kullanılarak karşılaştırmalı tablolarda sunulmuştur. Araştırma sonucunda üniversitelerin kurumlar arası resmi yazışmalarını doğrudan EBYS üzerinden yapmadıkları, KEP ile ilgili sorunlar yaşadıkları, vakıf üniversitelerinde birlikte çalışabilirlik ile ilgili teknik altyapı eksikliği olduğuna yönelik hipotezler doğrulanmış, vakıf üniversitelerinin birlikte çalışabilirlik konularında farkındalık düzeylerinin devlet üniversitelerine göre daha düşük olduğu, yasal altyapı sorunu olmadığı, üniversitelerin rehber ve standartlara uyum konusunda sorun yaşamadıkları ortaya çıkmıştır. Üniversite yöneticilerine EBYS'den sorumlu bir birim kurulması ve bu birimde bilgi ve belge yönetimi bölüm mezunlarının istihdam edilmesi, EBYS ile ilgili yardımcı dokümanlar bulundurulması ve tüm personelin erişimine sunulması, personele EBYS ile ilgili eğitimler verilmesi, personelin birlikte çalışabilirlik konusunda bilinçlendirilmesi gibi öneriler sunulmuştur. Yazılım firmalarına EBYS'nin diğer sistemlerle entegrasyonu ile farklı EBYS yazılımları arasında tam entegrasyon sağlanması konularında çalışmalar yapmaları önerilmiştir. Ayrıca üniversitelerde EBYS'lerin birlikte çalışabilirliği ile ulusal ve uluslararası iletişimin artırılması hususunda tüm üniversite personellerinin bilinçlendirilmesinde YÖK'ün katkılarının önemli olduğuna vurgu yapılmıştır.
Seçmen davranışı ve yerel seçimler: Yerel seçimlerde Muş Merkez ilçedeki seçmenlerin oy kullanma davranışının incelenmesi

Seçmenler, yerel seçimlerde oy tercihinde bulunurken farklı faktörlerden etkilenebilmektedirler. Bu faktörlere bağlı olarak seçmenler oy verme davranışını sergilerler. Seçmen davranışı, yerel seçimler ve yerel seçimlerde Muş Merkez İlçe Belediye sınırlarında yaşayan seçmenlerin, oy kullanma davranışının incelenmesini konu alan çalışmamızda ilk olarak seçmen davranışıyla ilgili temel kavramlar olan siyaset, demokrasi ve seçmen gibi konular hakkında detaylı literatür taraması ve buna bağlı gerekli açıklamalar yapılarak seçmen davranışının kavramsal ve teorik yönleri irdelendi. Daha sonra seçim olgusu ele alınarak seçimlerin organizasyonu üzerinde durulmaya çalışıldı. Son bölümde de en doğru sonuca ulaşmak için 380 kişilik örneklem grubu ile yüz yüze görüşülerek anketli alan araştırması yapıldı, anket SPSS paket programı tekniği ile değerlendirilerek sonuçlar tablolar haline getirildi. Bu çalışmada ulaşılan temel bulgular: Seçmenlerin belediye başkanını seçerken ilk önce adayın kişiliğine, daha sonra hangi partiye mensup olduğuna odaklandıkları görüldü ki araştırmamızda, daha önce yapılan çalışmalarda da buna benzer bir sonuca varıldığı görülmüştür. Ayrıca katılımcıların eğitim durumuna bağlı olarak, eğitim seviyesi düşük seçmenler daha çok geleneksel özelliklere; aşiret, dindarlık gibi kavramlara odaklanırken, eğitim seviyesi yükseldikçe seçmenlerin adaylarda yeni özellikler arandığı ortaya çıkmıştır. Adayların eğitim durumu, yerel ekonomiye sunacağı katkı, belediyecilik konusundaki bilgi ve tecrübesi gibi... Oy tercihlerinin belirlenmesi noktasında eğitim seviyesi düşük gruplarda aile büyüklerinin etkisi fazla iken bu etki, eğitim seviyesinin artmasına bağlı olarak azalmaktadır. Lisans mezunu grupta ise bu etki en aza inerek kişinin kendi kararını kendisinin alabilme yeteneğinin ya da talebinin devreye girdiği görülmüştür.
Ordu'nun siyaset üzerindeki etkileri

Ordunun, siyaset üzerinde etkili hale gelmesi, Sosyal Bilimler literatüründe pretoryenizm olarak adlandırılmaktadır. Pretoryenizm, daha çok, demokrasileri gelişmemiş ülkelerin bir sorunu olmaktadır. Siyasi kurumların tam olarak meşruiyet kazanamadığı, siyasal işleyiş ve karar mekanizmaları üzerinde tam bir oydaşmanın gerçekleştirmediği bu gibi ülkelerde, Silahlı Kuvvetler etkili bir güç olarak ortaya çıkmaktadır. Türkiye farklı tarihsel ve sosyal nedenleri olmakla birlikte, bu ortak sorunları paylaşan bir ülke olarak, askeri müdahaleleri fazlasıyla yaşamıştır. Türkiye'de ordunun siyaset üzerinde etkili hale gelmesi, bazen doğrudan müdahalelerle, bazen de arka planda kalarak, yönlendirme şeklinde olmaktadır. Ordunun siyasete müdahalelerinin nedenleri farklı zamanlarda, farklı nedenlere dayanmakla birlikte, belli bir sürekliliği de taşımaktadır. Bu da; sivil-asker merkezi devlet yapılanmasının sürekliliğini sağlamak ve devletin, toplumu kontrol mekanizmalarını elinde tutmaktır. Türkiye'de darbeler ve askeri müdahaleler, devlet fonksiyonları üzerindeki askeri etkiyi artırmıştır. Yasama, Yürütme ve Yargı'ya, anti-demokratik işlevler yüklemiştir. Siyasal sistem üzerindeki etki, sadece askeri rejim dönemlerinde olmamakta, başta Anayasa olmak üzere, yasalarla getirilen düzenlemelerle sivil rejim dönemlerinde de belli bir yasal meşruiyete kavuşturulmuştur. Ordunun Türkiye'de etkili bir siyasal güç olarak ortaya çıkması, sivil toplumun resmi alanın dışına çıkamaması ve Anayasa yapıcılarının askerler veya militerleşmiş siviller tarafından yapılmış olmasıdır. Bu da, Türkiye'de demokrasinin bütün kurum ve kurallarıyla yerleşmediğinin bir göstergesidir.
Katılımcı demokrasi ve kent hakkı çerçevesinde Çanakkale'de yerel siyaset

Bu araştırmada kent hakkı ve katılımcı demokrasi kavramlarının yerel siyasete etkisinin incelenmesi amaçlanmıştır. 1990'ların ortalarından itibaren yerel yönetimlerin önemli araçlarından biri haline gelen katılımcılık ilkesiyle birlikte, kentsel mekanı dönüştürmeyi hedefleyen büyük ölçekli projelere karşı örülen kent hakkı talebi, bu tezin tartışma konuları olmuştur. Bu tezin araştırma sahası olarak Çanakkale seçilirken Çanakkale'nin bugün de izleri sürülebilen politik kültürü incelenmiş ve yerel siyasi tartışmalar ele alınmıştır. Çalışmanın ana eksenini ise, 1990'ların başından itibaren yerel yönetim ve sivil toplumun birlikte yürüttüğü katılımı önceleyen çalışmalarla, kentsel büyüme baskısıyla geliştirilen projelere karşı, kent hakkı talebi etrafında örülen kentsel mücadeleler oluşturmaktadır.