turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
'Büyük ölçekli konaklama işletmelerinin çağdaş finans tekniklerinden yararlanma imkanları'

ülkeler arasında her alanda olduğu gibi finansal alanda da hızlı bir bütünleşme yaşanmaktadır. Bu bütünleşme sürecine uyum sağlayabilen işletmeler rekabet ortamından geri kalmayarak sürekliliklerini sağlamaktadırlar. Ancak işletmeler için önemli bir girdi olan sermayenin gereksiniminden kaynaklanan finansal sıkıntılar pek çok problemi de beraberinde getirmektedir. İşletmelerinfinansmandan kaynaklanan sorunları aşabilmesi için, diğer bir ifade ile yeni finansman imkanlarının yaratılmasında birçok teknikten yararlanmak mümkündür. Ülkemizde, işletmelerin birçoğunun ekonomik ömrü finansal sıkıntılar nedeniyle çok kısa sürmektedir. Bu çerçevede işletmelerin ekonomik ömrünü sürekli kılabilmesi finansal tekniklerden yararlanma imkanlarına bağlıdır. Özellikle turistik konaklama işletmelerinin mevcut finansal tekniklerden yararlanması son yıllarda gözde olan turizm sektörünün önümüzdeki yıllardaki ekonomik etkileriniarttıracaktır. Bu çalışmanın amacı, Güney Ege- Akdeniz Bölgelerindeki konaklama işletmeleri kapsamında büyük ölçekli konaklama işletmelerinin çağdaş finanstekniklerinden yararlanma imkanlarını değerlendirmektir. Çalışma dört ana bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde genel olarak turizm kavramı kapsamında konaklama endüstrisi açıklanmaktadır. İkinci bölümde çağdaş finans teknikleri ve işleyiş biçimleri ele alınmaktadır. Üçüncü bölümde konaklama işletmelerininbaşvurduğu özel finansman yöntemleri açıklanmaktadır. Son olarak dördüncü bölümde de büyük ölçekli konaklama işletmelerinin çağdaş finansman tekniklerinden yararlanma imkanlarını araştırmak amacıyla, Güney Ege- Akdeniz Bölgelerindekikonaklama işletmeleri kapsamında büyük ölçekli konaklama işletmelerinin yöneticilerine yönelik tutum araştırmasının sonuçlarına yer verilmiştir.
Bireylerin kişilik özellikleri, temel değerleri, iletişim becerileri ile öznel iyi oluş hali düzeyleri arasında nedenselliğin incelenmesi: Üniversite düzeyinde turizm eğitimi alan öğrenciler üzerine bir araştırma

Öznel iyi oluş hali, yani mutluluk insanların gizli yaşam amacıdır. Turizm aktiviteleri temelinde mutluluğu yakalamayı barındırmaktadır. Bu araştırmada bireylerin kişilik özelliklerinin, temel değerlerinin, iletişim becerilerinin öznel iyi oluş hali düzeylerine etkisinin incelenmesi amaçlanmıştır. Araştırma İstanbul'daki devlet ve vakıf üniversiteleriyle, İstanbul dışı devlet üniversitelerinde, turizm alanında eğitim alan, öğrenci ve öğrenci aynı zamanda akademisyen olarak görev yapmakta olan bireyler üzerinde yapılmıştır. Dört değişkene ait ölçeklerle birlikte demografik soruların bulunduğu anket uygulanmış, 406 geçerli veriye ulaşılmıştır. Uygulanan ölçeklere açıklayıcı ve doğrulayıcı faktör analizleri yapılmıştır. Elde edilen verilerin analizinde SPSS 22 kullanılmıştır. Çalışmada, öngörülen modeli analiz edebilmek amacıyla AMOS kullanılmış ve yapısall eşitlik modeli uygulanmıştır. Analiz sonuçlarında, değişkenlerin demografik verilerle arasında kısmen anlamlı ilişki olduğu ve değişkenlerin birbiriyle anlamlı ilişkilerinin bulunduğu tespit edilmiştir. Yapılan analizlerde kişilik özelliklerinin, temel değerleri, iletişim becerilerini ve öznel iyi oluş halini etkilediği, temel değerlerin iletişim becerilerini ve öznel iyi oluş halini etkilediği, iletişim becerilerinin öznel iyi oluş halini etkilediği görülmüştür. İletişim becerilerinin temel değerlerle öznel iyi oluş hali arasında aracı etkisinin anlamlı olduğu bulunmuştur. Fakat iletişim becerilerinin kişilik özellikleriyle öznel iyi oluş hali arasında ve temel değerlerin kişilik özellikleri ve öznel iyi oluş hali arasında aracı olarak anlamlı etkilerinin olmadığı görülmüştür. Son olarak, kişilik özellikleri, temel değerler değişkenlerinin iletişim becerileri aracı değişkeniyle öznel iyi oluş hali değişkenine etkisi araştırılmış ve anlamlı etki bulunamamıştır.
Kamuda kadın bilişim çalışanlarının kariyer motivasyonu düzeyleri ve kariyer hedeflerini belirleyen etmenler: SGK örneği

Bu çalışmanın amacı, kamu bilişim birimlerinde çalışan kadınların kariyer motivasyonu düzeylerini ortaya koymak ve kariyer hedeflerini belirleyen etmenlerin kamu çalışanlarından seçilen bir örneklem üzerinde araştırılmasıdır. Araştırma Sosyal Güvenlik Kurumu bilgi işlem birimlerinin yer aldığı Hizmet Sunumu Genel Müdürlüğü'nde çalışan 145 (68 kadın, 77 erkek) kamu çalışanından elde edilen verilerle gerçekleştirilmiştir. Araştırmada ilk olarak kuramsal ve kavramsal çerçeve ortaya konulmuş, daha sonra da bulgular ve sonuç kısmına yer verilmiştir. Yapılan analiz sonuçlarına göre kadın çalışanların kariyer motivasyonlarının, kariyer motivasyonu ölçeğinin alt boyutlarına, kadın yöneticilere ilişkin tutumlara ve mesleki öz yeterlilik algılarına göre istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki içerisinde olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Araştırmada kariyer motivasyonu ve mesleki öz yeterlilik değişkenleri sadece kadın katılımcılar açısından, kadın yöneticilere ilişkin tutumlar ise tüm katılımcılar açısından değerlendirilmiştir. Elde edilen bulgulara göre kadın çalışanların kariyer motivasyonu düzeyleri orta düzey olarak bulunmuş ve sadece unvan değişkenine göre istatistiksel olarak anlamlı farklılık göstermiştir. Buna göre teknik unvanlarda çalışan kadınlar idari unvanlarda çalışanlara göre daha yüksek düzeyde kariyer motivasyonuna sahiptir. Kadın yöneticilere ilişkin tutumlar değerlendirildiğinde kadın çalışanların, erkek çalışanlara göre daha olumlu tutumlar içerisinde olduğu görülmüş ve yaş faktörüne göre de kadın yöneticilere ilişkin tutumların farklılaştığı tespit edilmiştir. Mesleki öz yeterlilik algısı ise demografik değişkenler açısından sadece kadınların bilgi işlem birimlerinde çalışma süresine göre istatistiki olarak farklılaşmış ve çalışma yılı daha fazla olanların mesleki özyeterliliklerinin daha yüksek olduğu görülmüştür. Son olarak araştırmanın sonuçları değerlendirilmiş ve ilgili öneriler sunulmuştur.
Faaliyet tabanlı maliyetlemenin işletme kararlarında kullanılması ve bir uygulama

Dünyada teknolojik ve ekonomik alanlarda son yıllarda çok hızlı gelismelerolmus, bu gelisme imalat teknolojisinde de kendini göstermistir. leri üretim teknolojilerinin kullanılması birçok islemin daha hızlı, daha kaliteli ve daha dogru biçimde yapılmasını sağlam ıstır. Günümüzde kısa sürelerde daha ucuza ve daha yüksek kalitede mamuller üretebilen isletmeler, rakipleriyle rekabet edebilmektedir. Yeni ortamda amaç, daha küçük partiler halinde fakat daha kaliteli ve daha fazla mamulçesidini düsük maliyetlerle piyasaya sunmak ve böylece karlılıgı artırmaktır. Bu degisiklikte toplam maliyetler içinde direkt ilk madde ve malzeme ve direktisçilik maliyetlerinin payını azaltmıs, genel üretim maliyetlerinin payını ise artırmıstır. Tabii ki bu durumda da maliyetlerdeki yapısall degisim bu maliyetlerin mamuller ileiliskilendirilmesi konusunda farklı yöntem arayıslarını zorunlu kılmıstır. Gelisen teknolojiye bağlı olarak, isletmelerde mamul tasarımından baslayıpsatıs sonrası hizmetleri de kapsayan uzun bir zaman dilimi içerisinde ve degisikasamalarda birçok yeni faaliyet veya islem ortaya çıkmıstır. Bu yeni faaliyetlere bağlı olarak olusan maliyetlerin mamullere yüklenmesi sürecinde eski yöntemlerin kullanılması da hatalı yönetim kararlarına neden olabilmektedir. Bu sorun 80'li yıllardan itibaren A. B. D'de üzerinde en çok durulan konulardan biri olmus ve çesitli yeni yöntemler gelistirilmeye çalısılmıstır. Maliyet yönetimi yaklasımı çerçevesinde daha saglıklı birim maliyetinin hesaplanabilmesindekullanılan yöntemlerden birisi de Faaliyet Tabanlı Maliyetleme olmustur. FTM yaklasımında kaynakları faaliyetlerin tükettigi ve bu nedenle de olusan maliyetlerin mamullere o mamul üretilirken gerçeklestirilen faaliyetlerden hareketledagıtılmasının daha uygun olduğu savunulur. FTM yöntemine dayalı maliyetsisteminde, faaliyetlerin tükettigi kaynakların bilesimiyle olusan ürünlere iliskin faaliyetlerin maliyetlerini izlemek için daha çok maliyet dagıtım anahtarları kullanmak suretiyle daha dogru ve gerçekçi maliyet hesaplaması yapılmaya çalısılmaktadır. Geleneksel yöntemlerin yetersiz kaldıgı durumlarda, FTM'nin kullanılmasıisletmelerin stratejik kararlarda kendilerine ısık tutacak ve böylece isletmeler alacagıkararlarda daha saglıklı maliyet bilgilerinden hareket edebilecekler, sonuçta da gerek ulusal pazarlarda gerekse de uluslararası pazarlarda hem rekabet güçleri artacak hem de karlılıkları artacaktır.
Otomotiv sektöründe çalışanların liderlik tiplerine ilişkin algılamaları ve iş tatmini ilişkisi

Liderlik tarzının çalışanların ve örgütün genel performansı üzerinde olan etkileri bilinmektedir. Bu araştırma, örgütlerde çalışanların otokratik, demokratik ve hümanist liderlik tarzı algılarının iş tatminleri üzerindeki etkilerini araştırmaya yönelik dizayn edilmiştir. Bu amaçla, iş tatmini ve liderlik tarzları teorik olarak işlenmiş ve bir alan araştırması yapılmıştır. Bu çalışmada birincil araştırma verisi elde etmek için iki ölçüm aracı kullanılmıştır. İş Tatmininin içsel, dışsal ve genel boyutları, Minnesota İş Tatmin Ölçeği aracılığıyla ölçülmüştür. Otokratik, demokratik ve hümanist liderlik tarzlarının ölçümü için Çok Boyutlu Liderlik Ölçeği kullanılmıştır. Alan araştırması için birincil veri, İstanbul otomotiv sektörü çalışanlarından rastgele seçilen örneklemden toplanmıştır. Parametrik istatistik teknikler kullanılarak analiz edilmiştir. Bu amaçla Pearson korelasyon, çoklu regresyon, bağımsız örneklemler t-testi ve tek yönlü ANOVA analizleri kullanılmıştır. Araştırmadan elde edilen bulgulara göre içsel, dışsal ve genel tatmin demokratik liderlik tarzı algısı ile pozitif yönlü orta düzeyde ilişkilidir. İçsel, dışsal ve genel tatmin humanist liderlik tarzı algısı ile pozitif yönlü zayıf düzeyde karşılıklı ilişkilidir. Hümanist liderlik tarzı algısı, içsel, dışsal ve genel tatmin üzerinde zayıf düzeyde pozitif belirleyiciliğe sahiptir. Hümanist liderlik tarzı cinsiyete göre anlamlı bir şekilde farklılaşmaktadır. Otokratik liderlik tarzı algısı; içsel iş tatminine, dışsal iş tatminine, genel iş tatminine, öğrenim düzeyine, meslekte, işletmede ve yönetici ile deneyim süresine göre anlamlı bir şekilde farklılaşmaktadır.
Tüketicilerin yaşam koçluğu tercihi

Tüketicilerin yaşam koçluğuna ilişkin görüş ve tutumlarını ortaya çıkarmayı amaçlayan bu çalışmada nicel araştırma yöntemlerinden tarama modeli benimsenmiştir. Araştırmanın evrenini 25 yaş üzeri ve geliri olan yetişkin bireyler oluşturmaktadır. Örnekleme tekniği kolay ulaşılabilir durum örneklemesidir. 214 katılımcı örneklemde yer almıştır. Araştırmacı tarafından geliştirilen, Yaşam Koçluğuna İlişkin Tutum Ölçeği ve Yaşam Koçluğu ile İlgili Görüşler Anketi veri toplama araçları olarak kullanılmıştır. Bulgulara göre tüketiciler yaşam koçluğu hizmeti alırken kalite, ücret, süre, koçun eğitim düzeyi, motivasyonu ve tecrübesini önemli bulmaktadır. Yaşam koçluğu almak için en fazla internet kaynağı tercih edilmektedir. Cinsiyet ve gelir düzeyi katılımcıların yaşam koçluğuyla ilgili düşüncelerini farklılaştırmamaktadır. Daha önce koçluk hizmeti alanlarla almayanların görüşleri ise anlamlı derecede farklılaşmaktadır.
İş dünyasında sistem ve strateji'nin rolü -stratejik pazarlama yönetiminde bilişim teknolojileri ve sistemleri'nin etkin kullanımı : Stratejik e-pazarlama yönetimi

Değişim rüzgarlarının hakim olduğu küresel pazarda, iki kavram belirleyici rolleri ile öne çıkmıştır; Sistem ve Strateji. Bilimsel düşünce yapısına hakim olan Sistem kavramı, gerek örgüt yapılanmalarını biçimlendirmesi ile, gerekse Bilişim Teknolojileri ve Sistemleri olarak, küresel pazarın her alanına nüfus etmiş ve çok önemli bir uygulama alanı bulmuştur. Diğer yandan, özü itibariyle, 'Mücadele Yönetimi' anlamına gelen Strateji kavramı ise, özellikle küresel pazarda işletmelerin ihtiyaç duyduğu sürdürülebilir rekabet yönetiminde, birincil derecede önemli bir yönetsel kavram konumundadır. Bu Tez'in amacı, Sistem ve Strateji kavramlarının, iş dünyası içerisinde nasıl bir uygulama alanı bulduğunu açığa çıkarmak ve üstlendikleri rolleri açıklamaktır. Bu bağlamda Strateji, Stratejik Yönetim'le ve Sistem'de, Bilişim Teknolojileri ve Sistemleri olarak, Tez'de ağırlıklı olarak karşılık bulmuştur. Tez'in uygulama bölümüne kaynaklık eden son bölümü ise, Stratejik E-Pazarlama Yönetimi konusuna ayrılmıştır. Tez çalışmasının araştırma/uygulama bölümünde ise, E-Pazarlama aktivitelerinin, tüketici satın alma davranışı üzerindeki etkisini araştırmak üzere anket çalışması yapılmış ve sonuçları bilimsel olarak değerlendirilmiştir. Araştırmada elde edilen sonuçlara göre Online Tüketici, internet kullanımı ve Online Alışveriş konusunda istekli olmasına karşın, işletmelerin, E-Pazar'ın verimli kullanılması açısından, E-Pazarlama aktivitelerinde yetersiz kaldıkları gözlemlenmiştir. Uygulama bölümünün sonuçları da dikkate alınarak denebilir ki, Online Tüketici, bilgiyi etkili biçimde kullanan, yüksek öneme sahip bir Rekabet Kuvveti'ni temsil etmektedir. Bu gerçeğinin işletmelerce yeterince anlaşılabilmesi, ve gereğinin yerine getirilebilmesi ancak E-Pazarlama'nın stratejik düzeyde ele alınmasıyla; diğer bir ifadeyle Stratejik E-Pazarlama Yönetimi ile mümkün olacaktır
Doğrudan yabancı sermaye yatırımları ile ekonomik büyüme ve dış ticaret ilişkisi: BRICS ülkeleri ile Türkiye üzerine amprik bir çalışma

19 yüzyıl ortalarından itibaren doğrudan yabancı sermaye yatırımlarının özellikle gelişmiş ülkeler arasında büyük boyutlara ulaşması bu tür yatırımların neden yapıldığı sorusunu gündeme getirmiştir. Dünya ekonomisinde yaşanan küreselleşme süreci de gerek gelişmiş gerekse de gelişmekte olan ülkelerin ekonomik anlamda kalkınmalarında doğrudan yabancı sermaye yatırımlarının ne kadar önemli olduğunu ve bu önemin de her geçen gün daha da artmakta olduğunu göstermektedir. Günümüzde özellikle sermaye yetersizliği çeken ülkelerde ekonomik kalkınmanın gerçekleştirilmesinde oynadıkları kilit rolden dolayı doğrudan yabancı sermaye yatırımlarının ülkeye çekilerek ev sahipliği yapılması konusunda ülkeler arasında büyük bir rekabet yaşanmaktadır. Bu araştırma, Türkiye ve BRICS ülkelerine gelen doğrudan yabancı sermaye yatırımlarının bu ülkelerin makroekonomik göstergeleri içerisinde yer alan ekonomik büyüme, ihracat ve ithalat üzerinde ne gibi etkiler yarattığını tespit etmek amacıyla yapılmıştır. Araştırmada ayrıca bir ülkeye gelecek olan doğrudan yabancı sermaye yatırımlarının belirleyicilerinin neler olduğu üzerinde de ayrıntılı bir literatür çalışması yapılmıştır. Bu kapsamda doğrudan yabancı sermaye yatırımlarının belirleyicileri ekonomik, politik, kurumsal ve kültürel olmak üzere dört alt başlığa ayrılmıştır. Araştırmada; BRICS ülkeleri içerisinde yer alan Brezilya, Rusya, Hindistan, Çin, Güney Afrika ile Türkiye için 1992 2017 dönemlerine ilişkin doğrudan yabancı sermaye yatırımları, gayri safi milli hasıla, ithalat ve ihracat değişkenleri arasındaki ilişki panel veri yöntemiyle analiz edilmiştir. Yapılan analiz üç aşamadan oluşmuştur. Birinci aşamada, öncelikle yukarıda bahsedilen değişkenlere ait veri setlerinin temel istatistik değerleri incelenmiş, bu serilerin zaman içerisindeki devresel hareketleri grafiksel olarak gösterilerek veri setlerinin zaman serisi içerisinde birim kök içerip içermediği Levin, Lin & Chu (2002), Breitung (2000) ve Im, Pesaran ve Shin (2003) tarafından geliştirilen birim kök testleri ile sınanmıştır. İkinci aşamada, değişkenler arasındaki nedensellik ilişkisinin belirlenmesi amacıyla korelasyon ve panel granger nedensellik analizleri uygulanmış, üçüncü ve son aşamada ise yabancı sermaye yatırımları bağımsız değişken ile gayri safi milli hasıla, ithalat ve ihracat bağımlı değişkenleri arasındaki ilişkiler tahmin edilmiştir. Her üç modelin sonuçları birlikte değerlendirildiğinde; yabancı sermaye yatırımı değişkeni en fazla ithalat değişkenini etkilemektedir. Bunu sırasıyla ihracat ve gayri safi milli hasıla değişkenleri izlemektedir.
Mağazalı perakendecilikte satış elamanlarının davranışlarının tüketici davranışlarına etkisi

'Mağazalı Perakedencilikte Satış Elamanlannın Davranışlarının Tüketici Davranışlarına Etkileri' ni konu alan bu çalışmada, mağazalarda tüketicilerin memnun edilmesinde ve satışların arttırılmasında, satış elamanlannın katkılarının incelenmesi amaçlanmıştır. Çalışma dört bölümden oluşmaktadır. Çalışmanın birinci bölümünde pazarlama açısından tüketicilerin satın alma davranıştan ve nedenleri üzerinde durulmuştur. Çalışmanın ikinci bölümünde mağazalı perakendecilik ve mağazalı perakendecilikte satış kavranılan ele alınmıştır. Çalışmanın üçüncü bölümünde mağazalı perakendecilikte satış elemanlannın uyguladıkları satış teknikleri ele alınarak satış elemanlarının davranışlannın tüketicinin davranışlarına etkileri günümüz çağdaş işletmecilik anlayışı içinde ele alınmıştır. Çalışmanın dördüncü bölümünde mağazalı perakendecilikte satış elemanlarının davranışlannın tüketicilerin satın alma davranışları üzerindeki etkilerini ölçmeye yönelik bir araştırma yer almaktadır.
Mobbing ve örgütsel bağlılık ilişkisi: Pamukkale Üniversitesi akademisyenlerine yönelik bir araştırma

Mobbing ve örgütsel bağlılık kavramları iş hayatında her zaman önem arz eden kavramlardır. Çalışan insanlar mobbing ve örgütsel bağlılık olgularını çalışma hayatı boyunca en az bir defa hissetmiştir ve bu kavramların etkisinde kalmıştır. Kısıtlı iş imkanları, paylaşılamayan kaynaklar veya pozisyonlar, kişilerin birbirlerini çekememesi gibi nedenlerden dolayı psikolojik baskılar yani mobbing davranışları ortaya çıkar. Mobbing hem bireyi hem de örgütü olumsuz etkiler ve bundan dolayı hiçbir birey veya örgüt böyle bir olguyla yüzleşmek istemez. Örgütsel bağlılık, çalışanın çalıştığı örgüte karşı hissettiği duygusal bağdır, görünmeyen bir köprüdür, örgütün benimsenmesidir. Kişide oluşan bu benimseme, kişinin motivasyonunu, iş tatminini, verimliliğini olumlu yönde etkiler, hem kişiye hem de örgüte ciddi katkılarda bulunur. Çalışmanın amacı akademisyenlerin mobbinge maruz kalma düzeyleri ile örgütsel bağlılık düzeyleri arasında anlamı bir ilişkinin olup olmadığını incelemek, geçmişşte yapılan araştırmaları desteklemek ve gelecekte yapılacak olan araştırmalara da yardımcı olmaktır. Araştırma, Denizli ilinde bulunan Pamukkale Üniversitesi Kınıklı Kampüsü'nde görev yapan akademisyenler üzerinde yapılmıştır. Kolayda örnekleme yöntemi kullanılarak uygulanan, demografik sorularla başlayıp, mobbing ve örgütsel bağlılık ölçeği sorularıyla sonlanan online anket sonuçları değerlendirilmiştir. SPSS programı kullanılarak analiz edilen veriler, akademisyenlerin mobbing davranışlarına maruz kalmadığını, örgütsel bağlılıklarının yüksek olduğunu göstermektedir. Diğer yandan mobbing ve örgütsel bağlılık arasında negatif yönde anlamlı bir ilişkinin var olduğu, cinsiyet, medeni durum, ünvanlar gibi diğer demografik özellikler ile mobbing ve örgütsel bağlılık olguları arasında da anlamlı bir farkın olmadığı sonucu da çıkmıştır. Araştırmada çıkan sonuçlar, literatürde geçmişşte yapılmış araştırmaların sonuçlarıyla benzerdir, bu sonuçlarını destekler niteliktedir.
Modern maliyet muhasebesinde bulanık mantık yaklaşımı: Bir hastane uygulaması

Global rekabet ortamında işletmelerin başarılı olabilmesi ve faaliyetlerini sürdürmesi etkin bir maliyet planlaması ve kontrolüne bağlıdır. İşletmeler için asıl amaç kar oldu-ğunda üretilen mal ve hizmetlerin doğru ve güvenilir maliyetlendirmesi önemlilik arz etmektedir. Üretilen mal ve hizmetler için katlanılan bazı maliyetleri önceden kestirmek güç ol-makla beraber işletmeler bu belirsiz şartlarda karar vermek zorunda kalmaktadır. Re-kabet ortamında işletmeler varlıklarını sürdürmek için doğru ve güvenilir maliyet tah-minlemesine ihtiyaç duymaktadır. Çalışmamızda işletmelerin değişken yapıya sahip maliyet kalemleri belirsizlik şartla-rında bilgisayar destekli programlar yardımı ile yaklaşık olarak tah-min edilmiş doğru ve güvenilir maliyetlendirme sistemi olan FTM yöntemi kullanılarak yapılan hizmetlerin maliyetleri tahmini olarak hesaplanmıştır. Çalışmada ayrıca yine belirsizlik şartlarında işletmelerin karlık analizleri için bulanık mantığa dayalı bir kuram geliştirilmiştir.
Tarımsal işletmelerde risk yönetimi ve bir alan çalışması

Bu çalışmada tarımsal risk faktörleri incelenmiş ve tarımsal risk yönetimleri ele alınmıştır. Tarımsal risk faktörleri üretim riski, pazar riski, finansman riski ve insan kaynaklı riskler olarak sınıflandırılmıştır. Bu risk faktörlerinin alt başlıları araştırılıp ortaya koyulmuştur. Sınıflandırılması yapılan risk kaynaklarının yönetimi için çeşitli stratejiler ortaya koyulmuştur. Tüm risk yönetim stratejileri açıklanmış ve uygulanabilirliğinin araştırılması ve tarımsal işletme sahiplerinin riske olan tutumlarının anlaşılması için bir alan uygulaması yapılmıştır. Alan uygulaması anket çalışması ile gerçekleştirilmiştir. Anket sonuçlarına göre üreticinin riski nasıl algıladığı ve riski algılamasını etkileyen demografik özellikler ve işletme özellikleri incelenmiştir. Tarımsal risk yönetiminde kullanılan stratejilerin yaygınlaştırılması için bir takım verilere ulaşılmıştır.
İşyerinde psikolojik taciz ve yıldırmanın işten ayrılmalar üzerine etkisi: Bankacılık sektöründe bir inceleme

Çalışma hayatında mobbing, bir kişiye veya bir gruba yönelik düşmanca tutumları ve davranışları içeren, her türlü yıldırma, sindirme, bastırma ve dışlama süreci şeklinde ele alınmaktadır. Çalışma hayatının aktif çalışanlarını, pasif çalışanlara dönüştürmeyi veya onları yok etmeyi amaçlayan genellikle soyut fakat bazen somut bir saldırı biçimidir. Duygusal saldırı olarak da nitelendirilebilen mobbing, saldırıya hedef olan kişi üzerinde psikolojik bir baskı yaratarak, onun çalışan kimliğini düzenli, sürekli ve ısrarcı saldırılarla ortadan kaldırmayı amaçlamaktadır. Çalışma 2012 yılında Adana ili Çukurova ilçesinde faaliyet gösteren özel bankalarda çalışanlar üzerine uygulanmıştır. Çalışmada bankacılık sektöründe çalışanların mobbing karşısında tutumları ve mobbinge maruz kalan çalışanların işten ayrılmalarına neden olup olmadığını öğrenilmeye çalışılmıştır. Çalışma da anket uygulaması yapılmıştır. Veri elde edebilme adına ilk aşamada belirlenen 167 kişiye anket dağıtılmıştır. Geri dönen anket sayısı 123 olmasına rağmen, anketi geçerli sayılan 100 kişi üzerine analiz uygulanmıştır. Örneklem seçilirken rastgele düşünülmüş ve herhangi bir departman ya da grup seçilmemiştir. Bu bakımdan analizin geçerlilik ve güvenirliği vardır. Çalışmada yöntem olarak faktör analizi, ki-kare testi ya da fisher testi ile Kruscall Wallis testleri ve Hamilton anksiyete ölçeği yöntemleri kullanılmıştır. Çalışmanın sonucunda mobbing kavramının cinsiyet dağılımına ait bulgularına göre; çalışanların mobbinge uğradığı ve ayrıca cinsiyete bağlı olarak mobbing türünün; asılsız dedikodular üretilmesi, cinsel imalarda bulunulması ve cinsel tacize maruz kalabilme düşüncesinin hakim olduğu istatistiksel olarak anlamlı bulunmuştur (p < 0 ,05). Çalışanların işi seçme nedenine göre Likert karşılaştırmasında ise başka iş olmadığı için bu sektörde çalışanların diğerlerine göre daha çok mobbinge maruz kaldıkları saptanmıştır (p < 0 ,05). Diğer değişkenlerde ise istatistiksel olarak anlamlı ilişki bulunmamıştır (p > 0 ,05). Hamilton anksiyete ölçeği sonuçlarına bakıldığında 27,2 8, 1 ile başka bir iş bulamadıkları sebebiyle çalışma hayatlarını sürdürdükleri tespit edilmiştir. Ayrıca Hamilton anksiyete ölçeği genel olarak incelendiğinde, başka iş bulamadıkları için bu sektörde çalışanların en yüksek anksiyeteye sahipken, bu işi severek yapanların en düşük anksiyeteye sahip oldukları sonucuna varılmıştır (p<0,05).