turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Türkiye'nin Avrupa Birliği ile bütünleşme sürecinde Türk işletmelerinin karşılaştıkları yönetim sorunları ve çözüm yolları

Dünyada ortaya çıkan ekonomik, siyasal, sosyo-kültürel ve teknolojik değişmeler ve gelişmeler küreselleşme sürecini hızlandırmıştır. Küreselleşme süreci ile birlikte ülkeler ekonomik çıkarlarını koruyabilmek ve küresel pazarlardan daha fazla gelir elde edebilmek için ekonomik bütünleşmelere yönelmişlerdir. Günümüzde, bu ekonomik bütünleşmelerden en önemlisi Avrupa Birliği'dir. Türkiye'de ekonomik çıkarlarını koruyabilmek ve küresel pazarlara girebilmek için 1960'lı yılların başından itibaren Avrupa Birliği ile bütünleşme sürecine girmiştir. Bu süreçte, 01.01. 1996 tarihinden itibaren Türkiye'nin Gümrük Birliği'ne girmesiyle önemli bir aşama sağlanmıştır. Ancak, Avrupa Birliği ile bütünleşme sürecinde, Türkiye'nin makro ve mikro sorunları bulunmaktadır. Mikro sorunların başında, Türk işletmelerinin yönetim sorunları gelmektedir. Bu çalışmada, Türkiye'nin Avrupa Birliği ile bütünleşme sürecinde Türk işletmelerinin karşılaştıkları yönetim sorunlarını tespit etmek ve çözüm önerileri geliştirmek amacıyla uygulamalı bir araştırma yapılmıştır. Bu çerçevede öncelikle, dünya ekonomisindeki gelişmeler ve ekonomik bütünleşmeler, Avrupa Birliği, Türkiye ile Avrupa Birliği arasındaki ilişkiler ve Avrupa Birliği'nin Türk ekonomisine etkileri ele alınmıştır. Daha sonra Türk işletmelerinin karşılaştığı temel uluslararası yönetim sorunları belirtilmiş ve bu sorunların çözümüne ilişkin yönetim fonksiyonları hakkında bilgiler verilmiştir. Türkiye'nin Avrupa Birliği ile bütünleşme sürecinde Türk işletmelerinin karşılaştıkları temel uluslararası yönetim sorunları teorik bazda ortaya konulduktan sonra, anket motodu kullanılarak Türk işletmelerinin yönetim sorunları belirlenmeye çalışılmıştır. Anket sonuçları değerlendirildikten sonra, tespit edilen yönetim sorunlarına ilişkin çözüm önerileri ortaya konulmuştur. xn
Sosyal medya reklamlarının tüketici satın alma kararı üzerindeki yansımaları ve bir araştırma

Günümüzde iletişim ve bilişim teknolojileri büyük bir hızla gelişmektedir. Bu gelişmeler kişilerin gündelik hayatlarında İnternet kullanım oranını ve sosyal ağlarda geçirdiği süreyi de etkilemektedir. Sosyal medya; kullanıcıların kendilerini diğer kullanıcılara ifade etmek ve onlarla iletişimde kalmak için kullanılan yegane sanal mecradır. Buna ek olarak sosyal medya platformları son yıllarda pazarlama ve reklam faaliyetlerinin en yoğun kullanıldığı alanlardan birini oluşturmaktadır. Bu durum ise tüketici davranışlarının yeni bir başlık altında incelenmesi ihtiyacını doğurmaktadır. Bu noktadan hareket edilerek hazırlanan çalışmada, sosyal medya reklamlarının tüketici satın alma kararı üzerindeki etkisi incelenmektedir. Çalışmanın uygulama bölümünde İstanbul'da Marmara Üniversitesinde öğrenim gören 446 öğrenci ile yapılan anket çalışması sonucunda elde edilen veriler SPSS 20.0 programı kullanılarak analiz edilmiştir. Araştırmada sosyal medya reklamları ile satın alma kararı incelenmiş, yapılan araştırma sonucunda tüketicilerin satın alma karar sürecinde sosyal medya reklamlarından etkilendiği ortaya çıkmıştır.
ISO 9000 serisi kalite güvence standartları ve Türk ihracatçıları açısından uluslararası rekabet gücüne etkisi

Kalite sağlama anlayışı ve kalite bilinci alanında yaşanan değişim dünyada yaşanan hızlı ve dinamik değişim süreci içerisinde kendini en fazla hissettiren olgulardan bir tanesidir. Üretim faktörlerinin sınır tanımayan ilerleyişi, gelişen teknoloji, artan iletişim olanakları ve liberalleşen ticaret, toplumsal refah düzeylerinin artması paralelinde 'kalite' olgusunu daha yoğun bir şekilde gündeme getirmektedir. Günlük yaşantımızın vazgeçilmez bir parçası haline gelen kalite, üretim yapan birimler için rekabet gücü elde etmede ve korumada vazgeçilmez bir önkoşul ve belirleyici unsur olarak ön plana çıkmaktadır. Türkiye gibi ihracata dayalı sanayileşme stratejisi benimseyen ülkelerde ihracatın geliştirilmesi sağlıklı büyümenin sağlanabilmesi açısından büyük önem taşımaktadır. Kalite gereklilikleri, belirsizlik ve risk faktörünün daha fazla olduğu dış pazarlarda eskisinden daha fazla öngörülmekte ve ihracatta başarıyı belirleyen fiyat dışı etkenler içerisinde kalitenin konumu dominant bir hal almaktadır. Bu çalışma, kalite gerekliliklerini sağlamada sistem anlayışına dayalı sistematikler sunan ISO 9000 Standartları, Kalite Anlayışının Evrimi, Toplam Kalite ve ISO 9000 Standartları'nın İhracatta Rekabet gücüne etkilerini incelemektedir. 'Kalite' adını taşıyan birinci bölümde kalitenin doğası, yapısı, bileşenleri, kalite problemlerinin kaynaklan ve kalite ile ilgili maliyetler incelenmektedir. 'Kalite ' Sağlama Anlayışının Evrimi' adlı ikinci bölümde kalite isteklerinin değişmesiyle üretim ve yönetim anlayışında meydana gelen değişimler ve kalite sistem standartlarının ortaya çıkış süreci incelenmektedir. 'Toplam Kalite' adlı üçüncü bölüm kalite yönetiminin temelini oluşturan sistem anlayışını, Toplam Kalite Yönetimi'ni, Toplam Kalite Yönetimi'nin dayanakları ve araçlarını tanıtmaktadır. 'ISO 9000 ve Rekabet' adlı dördüncü bölümde ISO 9000 Standartlarının temel gereklilikleri incelenmekte, günümüz rekabet ortamı analiz edilmeye çalışılmakta, yapılan çeşitli araştırmaların ışığında Türkiye ve Türk firmalarının rekabet gücü ile ilgili tespitler yapılmakta ve ISO 9000 Standartlarının Türk firmalarına ihracatta rekabet gücü elde etmede sağlayabileceği avantajlar incelenmektedir. Beşinci bölümdeki anket çalışmasında Türkiye'de ISO 9000 Belgesi'ne sahip firmaların ISO 9000 Standartları, bu standartların uygulaması ve uluslararası rekabet hakkında görüşleri ortaya çıkarılmaya çalışılmıştır. 'Sonuç ve Öneriler' bölümünde ise masa başı ve alan çalışmasında elde edilen bulgular çerçevesinde değerlendirmeler yapılmış ve öneriler sunulmuştur.
Çalışan sadakatinin örgüt yararına etik dışı davranışlar ve bilgi ifşasına etkisinde ahlaki çözülmenin aracı ve düzenleyici rolü

Bu çalışmada, çalışan sadakatinin bilgi ifşası ve örgüt yararına etik dışı davranışlar üzerindeki etkisi araştırılmış ve ahlaki çözülme kavramının bu etkideki aracı ve düzenleyici rolünün belirlenmesi esas alınmıştır. Bu kapsamda, Erzurum 1. Organize Sanayi Bölgesinde faaliyet gösteren işletmelerde çalışan 514 kişiden anket tekniği ile veri toplanmıştır. Verilerin istatistiksel analiz sonuçlarına göre, çalışan sadakati örgüt yararına etik dışı davranışları pozitif, bilgi ifşasını ise negatif yönde etkilemektedir. Ahlaki çözülmenin örgüt yararına etik dışı davranışlar üzerinde pozitif ancak bilgi ifşası üzerinde negatif yönde bir etkisi olduğu tespit edilmiştir. Buna ek olarak, çalışan sadakatinin örgüt yararına etik dışı davranışlar üzerindeki etkisinde ahlaki çözülmenin aracı rolü olduğu belirlenirken, ahlaki çözülmenin düzenleyici rolü anlamlı çıkmamıştır. Çalışanların sadakati yaş, çalışılan sektör, yöneticilik görevi, eğitim durumu ve kıdem süresi ile farklılaşmaktadır. Son olarak, dış ifşa ile cinsiyet, yöneticlik görevi, eğitim durumu ve kıdem süresi arasında ve iç ifşa ile çalışılan sektör arasında anlamlı farklılıklar olduğu belirlenmiştir.
Örgütsel adalet ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin belirlenmesinde öğretmenlere yönelik bir araştırma: Bayat örneği

Bu araştırma; öğretmenlerin, örgütsel adalet algıları ile örgütsel bağlılıklarını tespit etmek, örgütsel adalet ile örgütsel bağlılık düzeyleri arasındaki ilişkiyi incelemek amacıyla gerçekleştirilmiştir. Amaç doğrultusunda kişisel bilgi formu, Öğretmenler İçin Örgütsel Bağlılık Ölçeği ve Örgütsel Adalet Ölçeği'nden oluşan anket formu; 2013- 2014 eğitim öğretim yılında Afyonkarahisar ili, Bayat ilçesinde Milli Eğitim Bakanlığına bağlı resmi okullarda görev yapan tüm öğretmenlere uygulanmıştır. Anketlerden elde edilen veriler bilgisayar ortamında SPSS 21.0 paket programı aracılığıyla analiz edilmiştir. Analiz sonucunda, öğretmenlerin yüksek düzeyde örgütsel adalet algısına ve yüksek düzeyde örgütsel bağlılığa sahip oldukları belirlenmiştir. Öğretmenlerin örgütsel adalet algıları ile örgütsel bağlılık düzeyleri arasında istatistiksel açıdan pozitif yönlü yüksek düzeyde anlamlı ilişkiler olduğu tespit edilmiştir. Diğer bir ifade ile öğretmenlerin örgütsel adalet algılarının artması beraberinde örgütsel bağlılık düzeylerinin artmasına neden olmaktadır.
İstatistiksel süreç kontrolü: Bir çağrı merkezinde uygulama

Kalite, farklı yazarlar tarafından üretim ve hizmet sektörlerindeki önemini göstermek üzere farklı şekillerde tanımlanan karmaşık bir terimdir. Kalite kavramı pek çok yazarın ilgisini çektiği için bu konuda çok sayıda çalışma yapılmıştır. Bu çalışma, kalitenin istatistiksel yönüne dayanmaktadır. Sürekli iyileştirme arayışında istatistiksel kalite kontrol iki temel pratik yöntem kullanır. Bunlardan birisi kabul örneklemesi diğeri ise İstatistiksel Proses Kontrolüdür. İstatistiksel Proses Kontrolü, proses stabilitesini sağlamak ve değişkenliği azaltarak işleme kapasitesini artırmak için güçlü bir problem çözme araçları setidir. İPK kalite kontrol alanındaki en önemli yöntemlerden birisidir. İPK üretimde değişkenliğin azaltılması ve sürekli gelişimin sağlanması için klasik olarak bilinir ve endüstride başarılı bir şekilde kullanılmakla birlikte hizmet sektöründe de kullanılabilir. Bu çalışma hizmet sektöründe yapılmış ve bir çağrı merkezindeki işlem süresinin iyileştirilebilmesi amacıyla İPK'nın nasıl kullanılabileceğini göstermiştir. Bu amaçla nicel bir yöntem kullanılmıştır. Arama süresine ilişkin veriler Gabon'da faaliyet gösteren bir çağrı merkezinden 25 gün boyunca günde 25 görüşme kaydedilerek elde edilmiştir. Toplanan verilerin analizi için histogram, kalite kontrol şemaları ve balık kılçığı diyagramları kullanılmıştır. Bulgular sürecin ortalamasının kontrol altında olduğunu ancak değişkenliğinin kontrol altında olmadığını göstermiştir. Bu duruma sebep olan özel nedenler arasında ise çalışanların eğitim yönünden yetersizliği, prosedürleri tam anlamıyla takip etmemeleri ve teknoloji ile ilgili eksikliklerin olduğu görülmektedir.
Liderin kişilik özelliklerinin işyeri ilişkileri kalitesine etkisinde politik becerinin aracı rolü üzerine havacılık ve sağlık sektöründe karşılaştırmalı bir araştırma

Bu araştırmanın amacı, havacılık ve sağlık sektöründe belirlenen iki farklı örneklem üzerinde yapılan bir saha çalışmasıyla liderin kişilik özelliklerinin işyeri ilişkileri kalitesine etkisinde politik becerinin aracı rolünü ortaya koymaktır. Demografik özelliklere göre çalışanların işyeri ilişkileri kalitesi algısının farklılık gösterip göstermediğini incelemek araştırmanın diğer amacıdır. Araştırmanın örneklemini havacılık sektöründe 384 ve sağlık sektöründe 468 çalışan oluşturmaktadır. Liderin kişilik özellikleri, işyeri ilişkileri kalitesi, politik beceri ve demografik özellikler ile ilgili her iki örneklemden veri toplamak amacıyla nicel araştırma yöntemlerinden anket tekniği kullanılmıştır. Liderin kişilik özelliklerini ölçmek için Lang vd. tarafından geliştirilen 15 soru ve beş boyuttan oluşan beş faktör kişilik özellikleri ölçeği kullanılmıştır. İşyeri ilişkileri kalitesini ölçmek için üç farklı ölçek bir araya getirilerek 23 soruluk ölçek oluşturulmuştur. Liderin politik becerisini ölçmek için ise Ferris vd. tarafından geliştirilen 18 soru ve dört boyuttan oluşan politik beceri ölçeği kullanılmıştır. Araştırmada verilerin analiz aşamasında SPSS 21.0 ve AMOS 24 istatistik programları kullanılmıştır. Hem havacılık hem de sağlık sektöründen elde edilen veriler üzerinde yapılan karşılaştırmalı analizler sonucunda, liderin kişilik özelliklerinin işyeri ilişki kalitesini etkilediği ve bu etkileşimde liderin politik becerisinin aracılık etkisine sahip olduğu tespit edilmiştir. Bununla birlikte, demografik özelliklere göre çalışanların işyeri ilişkileri kalitesi algısında farklılıkların olduğu belirlenmiştir. Bazı küçük farklılıklar olmasına rağmen her iki sektör sonuçlarının benzer olduğu görülmüştür. Bu araştırmanın liderlik, kişilik, işyeri ilişkileri ve politik beceri kavramları ile ilgili literatüre ve yapılacak çalışmalara katkı sağlayacağı düşünülmektedir.
Rekabet üstünlüğü sağlamada ürün ve süreç yeniliği: Bilişim teknolojileri uygulaması

İş çevresi küreselleşme, teknolojik ilerlemeler ve artan rekabetle sürekli şekillenirken, işletmeler yeni fırsatlar ve tehlikelerle karşı karşıya kalmaktadır. Bu pazar koşullarında işletmelerin anlamlı bir farklılaşmayı başararak veya düşük bir maliyet konumuna sahip olarak rekabet üstünlüğü elde etmesinde yenilik ve bilişim teknolojisinin önemli bir araç olduğu ifade edilmektedir. Bununla birlikte yenilik faaliyetlerinin riskli olması ve bilişim teknolojisinin yüksek maliyetler gerektirmesi, işletmeleri yenilik ve bilişim teknolojisine yatırım yapma konusunda tereddüde itmekte ve bu iki stratejik araçla yeterince ilgilenmelerini engellemektedir. Bu çalışmada yenilik, bilişim teknolojisi ve rekabet üstünlüğü arasındaki ilişki ile bilişim teknolojisinin yenilik faaliyetleri üzerindeki etkisi incelenmiştir. Çalışmanın teorik kısmında, bilişim teknolojisi ve yeniliğin stratejik bir araç olarak önemi, başarılı yenilik çalışmalarının gerekleri ve bileşim ' teknolojisinin bunlar üzerindeki etkileri incelenmiştir. Çalışmanın uygulama kısmında teorik temeller ışığında oluşturulan kavramsal model çerçevesinde yenilik yapmanın rekabet üstünlüğü sağlayan performans ölçüleri üzerindeki etkisi bilişim teknolojisi kullanımının rekabet üstünlüğü sağlayan performans ölçüleri üzerindeki etkisi ve bilişim teknolojisi kullanımının ürün ve süreç yeniliğinin başarısındaki etkisi, Türkiye'nin en büyük 500 sanayi kuruluşu arasında yer alan 108 işletmeden toplanan verilerle araştırılmıştır. Araştırma sonuçlan, bilişim teknolojisini yüksek düzeyde kullanan ve yüksek düzeyde yenilik yapan örgütlerin daha iyi işletme performansı ortaya koyduklarını göstermektedir. Yine, bilişim teknolojisini daha yüksek düzeyde kullanan örgütlerin daha iyi ürün ve süreç yeniliği performansı sergilediklerini göstermektedir. Sonuç olarak bu çalışmada yapılan incelemeler ve ampirik bulgular, ürün ve süreç yeniliğinin başarısında bilişim teknolojisinden etkin olarak yararlanılmasının gerekliliğini ve yenilik, bilişim teknolojisi ve rekabet üstünlüğü arasındaki güçlü bağı göstermektedir.
Şirketlerde finansal performans göstergeleri ve marka değeri ilişkisi

Bu çalışmanın temel amacı işletmelerin finansal performansını belirleyen ve yönlendiren seçilmiş bazı göstergeler ile açıklanan marka değeri arasındaki ilişkiyi incelemektir. Geliştirilen ampirik bir model çerçevesinde yapılan araştırma kapsamında, Türkiye'nin önde gelen 11 işletmesine ait 2007 ile 2018 yılları arasındaki finansal veriler kullanılmıştır. Araştırma kapsamında 'panel veri analizi' çatısı altında toplanan yatay kesit bağımlılığı testi ve Breusch-Pagan (1980) Lagrange Multiplier testi kullanılmıştır. Panel veri analizinde tanımlama hatasını sınamak için Hausman testi kullanılmış olup, Hausman test sonucuna dayanarak sabit ve tesadüfi etkili panel veri metodu kullanılmıştır. Panel veri analizinde uygun tahminci seçiminde ise 'Driscoll-Kraay Tahmincisi' kullanılmıştır. Araştırmanın ampirik bulgularına göre açıklanan marka değeri ile aktif karlılık, net satışlar, brüt kar marjı, toplam borç / öz kaynak arasında anlamlı bir ilişki olduğu; buna karşılık işletmelerin piyasa değeri / defter değeri, faiz karşılama gücü, Kısa Vadeli Borç / Aktif, Ekonomik Katma Değer, Borç Servis Oranı, değişkenlerinin marka değeri üzerinde anlamlı bir etkisinin olmadığı anlaşılmıştır. Modelde seçilen bağımsız değişkenlerden PD/DD'nin işletmelerin hisse senetlerinin piyasa performansını, Toplam Borç/Öz kaynak, Mali Borç/Öz kaynak, Kısa Vadeli Mali Borç/Aktif, Finansman Giderleri/Faaliyet Karı ile EBITDA/ oranlarının mali sağlamlık ve kredibiliteyi, Brüt Kar Marjı ile Aktif Karlılık oranlarının karlılığı, EVA'nın ise genel finansal performans temsil ettiği kabul edilmiştir. Araştırma sonuçlarına göre işletme bilançolarında yer alan aktif karlılık rasyolarındaki bir birimlik artış işletme marka değerinde yaklaşık %97, 59 oranında artışa; brüt kar marjındaki bir birimlik artış işletme marka değerinde %22,59'lik oranda artışa; net satış tutarlarındaki bir birimlik artışın işletme marka değerinde %2,08'lik bir oranda artışa neden olurken, işletmelerin sahip olduğu öz kaynakların içinde borçlarının payı bir birim arttıkça işletmenin marka değerinde %24, 04 oranında azalma gerçekleştiği tespit edilmiştir. Çalışmada, diğer bir amaç, önemli bir şerefiye unsuru olarak kabul edilen marka değerinin işletme bilançolarında nasıl ifade edilebileceği ve marka değerinin işletmenin gücünü aksettirebilmesine yönelik uygulamaların tartışılmasıdır. Bu kapsamda, işletmelerin marka değerini ölçümleme ve bunu Türk Muhasebe Standartları sistematiği içerisinde ifade edilmesine yönelik öneriler, ulaşılan araştırma sonuçlarına göre açıklanmaya çalışılmıştır.
A sustainability analysis of Turkish banks using the analytic hierarchy process

Sürdürülebilirlik kavramı kuruluşların güvenilirliğini, devamlılığını ve sağlamlığını geliştirmeyi hedefleyen bir yaklaşımdır. Bu tez, Türkiye'de faaliyet gösteren dört büyük özel bankanın 2013, 2014 ve 2015 yıllarını kapsayan sürdürülebilirlik raporları ve performansları analiz edilerek sürdürülebilirlik endeksi oluşturmayı amaçlamaktadır. İncelemeye konu ettiğimiz Türkiye'de finansal sektörün 40%' ını oluşturan dört büyük banka ile Türkiye'nin finansal kurumlarının genel sürdürülebilirlik performansına ilişkin bir fikir edinilebileceği düşünülmektedir. Bu dört bankanın çalışmamızı kapsayan süredeki performanslarını karşılaştırmak için dokuzu ekonomik, altısı sosyal, dördü de çevresel göstergeler olmak üzere toplam 19 göstergeyi analiz ettik. Bankaların sosyal, ekonomik ve çevresel göstergelerinin verilerini topladıktan sonra, her bir sürdürülebilirlik ölçütünün ağırlıklarının belirlenmesindeki deneyimlerinden faydalanabilmek için akademik ve mali sektörden sürdürülebilirlik uzmanlarının görüş ve tercihlerini almak için bir anket hazırladık. Ekonomik, sosyal ve çevresel göstergelerin spesifik alt göstergeleri uzmanların değerlendirmeleri ile ağırlıklandırılmıştır. Buradan hareketle, her göstergenin ve alt göstergenin nispi önemini belirlemeyi amaçladık. Bankaların sürdürülebilirlik performanslarını sıralamak için yaygın olarak kullanılan çok kriterli karar verme modellerinden biri olan Analitik Hiyerarşi Sürecini kullandık. Nihai hedef, bankaları sürdürülebilirlik açısından en iyi performans gösterenden en kötü performans gösterene doğru sıralamaktır.
Alternatif finansman araçlarının banka kredileriyle karşılaştırılması

Alternatif finansman araçları ile Banka Kredilerinin karşılaştırılmasına ilişkin yapılmış bu tez çalışmasında öncelikle Leasing, Faktöring ve Forfaiting finansman ürünleri ayrı ayrı bölümlerde incelenmiş olup bu alternatif finansman araçlarıyla ilgili bilgiler verilmiştir. Devamında ise banka kredileriyle ilgili ayrıntılı olarak bilgiler verilerek ve her bir finansman aracının avantaj ve dezavantajları saptanmaya çalışılmıştır. Son bölümde ise alternatif finansman araçlarıyla banka kredilerinin karşılaştırmalı bir analizi matris tablosu ile özetlenmiştir ve sonuç bölümüyle tez sonlandırılmıştır. Tez çalışmasının sonuç bölümünden de anlaşılacağı üzere, bir işletme finansman kararlarında alternatif finansman kaynakları arasından seçim yaparken kaynağın maliyeti başta olmak üzere, olası riski ve kullanılacak finansman aracının özellikleri dikkate alınmalıdır. Tez çalışmasında yapılan karşılaştırmalı analiz sonucu görülen şu ki; banka kredileri alternatif finansman araçlarına kıyasla daha çok tercih edilmektedir. Çünkü bankaların kaynaklara erişimi maliyet açısından daha düşük olması nedeniyle banka kredileri bu tür finansman yöntemlerinden daha ekonomik olmaktadır. Banka kredilerinde her türlü kıymetli evrak üzerinden işlem yapılabilmekte ve herhangi bir özel ayrım olmamaktadır. İşletmelerin çoğunluğu alternatif finansman teknikleri konusunda yeterince bilgi sahibi olmadıkları için ve ülkemizde bu alternatif finansman araçlarına yönelik hukuki düzenlemelerin yakın zamanlarda devreye girmesi, ayrıca alternatif finansman araçlarının göreceli olarak biraz daha pahalı olmaları nedeniyle öncelikli olarak bankalara yönelim söz konusudur.
İşveren markası ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişki ve perakende sektöründe bir araştırma

Günümüzde nitelikli çalışan tercih edeceği şirket anlamında bolluk yaşarken, şirketler için de sıradan çalışan konusunda bir bolluktan söz edebiliriz. Yetenek savaşlarının yaşandığı konjonktürde nitelikli çalışan şartların aksine işsizlikle karşılaşmaktan çok, aranan kişi konumundadır. Söz konusu yüksek nitelikli çalışanlar şirket tercihlerini yaparken çeşitli faktörleri göz önüne almaktadır. Bu faktörleri bir arada bünyesinde bulunduran şirketler, çalışanların nezdinde gözde konumunda gelmektedir. Bir şirketi mevcut ya da potansiyel bir çalışanın zihninde çekici kılmak için yapılan faaliyetler bütünü güçlü işveren markası ve örgütsel bağlılık kavramlarını meydana getirir. Bu çalışmanın amacı son dönemde trend bir konu haline gelen işveren markası ve akademik anlamda bir geleneği olan örgütsel bağlılık arasındaki ilişkiyi incelemektedir. Çalışmada işveren markası ve örgütsel bağlılık kavramı detaylıca ele alınıp, ardından aralarındaki ilişki bir giyim firması üzerinden incelenmiştir.
Sermaye piyasalarında menkul kıymet kaydileştirilmesi ve Türkiye uygulaması

Son yıllarda hızla yaşanan globalleşme ve pazar ekonomisine geçiş süreci, ülkelerin sermaye piyasalarını da etkilemiş ve birçok ülkede giderek daha çok önem kazanmıştır. Sermaye piyasaları, özellikle halka açık şirketler aracılığıyla tasarrufların yatırımlara aktarılmasını sağlayan piyasalardır. Gerek Amerika, İngiltere gerekseAlmanya, İsviçre, Fransa, Avusturya gibi Kıta Avrupa'sı ülkelerinde menkul kıymetlere olan arz ve talebin karşılaştığı pazar olan borsalarda, şirketlerin ihraç ettiği menkul kıymetlerin miktarı ve işlem sayısı giderek artmıştır. Kaydi sistemde söz konusu olan, menkul kıymetlerin içerdikleri hakların senedebağlanmaması ve sadece kaydi bir kıymet olarak kalmasıdır. Bu durum kıymetli evrakolan menkul kıymetin, kıymetli evrak hukukunda öngörülen sıkı şekil şartlarındanuzaklaşmasına neden olmakta ve kanuni düzenlemeleri gerekli kılmaktadır. Mevcut durumda, menkul kıymetlerin kaydi değer haline getirilmesi görevi SPKn ile SPK'naverilmiştirBu tez çalışmasının birinci bölümünde; kaydileştirme kapsamındaki temel kavramlara değinilecek, kaydileştirme ihtiyacı ve yöntemleri incelenecektir. Türkiye'deki temel kayıt kuruluşları olan Takasbank ve Merkezi Kayıt Kuruluşudetaylı olarak incelenecektir. İkinci bölümde; hukuksal açıdan Türk sermaye piyasalarında menkul kıymetkaydileştirilmesi, Türk Ticaret Kanunu ve Sermaye Piyasası Kanunu çerçevesinde ele alınacaktır. Menkul kıymetlerin hukuki durumu, kaydileştirilen menkul kıymetlerindevrinin ne şekilde yapılması gerektiği, hukuksal açıdan kaydi sistemin esaslarıbelirlenecektir. Üçüncü bölümde; Dünya sermaye piyasalarında menkul kıymetkaydileştirilmesi, kaydileştirme sürecinin tarihçesi, kaydileştirme üzerinde örnekler verilerek incelenecektir. Son bölümde ise; Türk sermaye piyasalarında menkul kıymet kaydileştirmesüreci detaylı olarak incelenecek, kaydileştirme ile yatırımcı güveni ilişkisiirdelenecektir