turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Madde bağımlılığıyla ilgili kamu spotları: Bonzai üzerine demarketing uygulaması

Günümüzün en büyük sorunlarından biri olan madde bağımlılığı, gençleri ağına çekerek, birçok ölüme yol açmaktadır. Alkol fiyatlarının artması, alım gücü yetersiz kesimleri, daha az maliyetli uyuşturucu maddelere yöneltmiştir. Ucuz ve kolay ulaşılabilir olması, 'bonzai' isimli sentetik uyuşturucuyu, son yıllarda popüler hale getirmiştir. Bonzai, ülkemizde yılda ortalama 400 kişinin ölümüne sebep olmaktadır. Çalışmada, kamu spotlarının sigarayı bırakma üzerindeki etkileri araştırılmış ve bonzai üzerine bir demarketing uygulaması yapılarak, 2 farklı afiş tasarlanmıştır. 2016 yılının kasım ayında ankete katılan Recep Tayyip Erdoğan Üniversitesi İşletme Bölümü öğrencilerine (n=230), anket bitiminde bu 2 afiş gösterilerek, afişlerin bonzai kullanımına etkisi ölçülmeye çalışılmıştır. Frekans ve ki-kare ilişki testleri uygulanarak anketler analiz edilmiştir. Tasarladığımız afişlerle karşılaşan üniversite öğrencileri, siyah rengin baskın olduğu korkutucu öğeler içeren afişin, beyaz rengin baskın olduğu ağlayan anne görselinin kullanıldığı afişten daha etkili ve caydırıcı olduğunu belirtmişlerdir. Öğrencilerin üniversite panolarında bu afişlerle karşılaşmaları sonucunda, bonzai kullanan kişilerin bırakmayı düşünebilecekleri ve hiç kullanmamış kişilerin denemeyi düşünmeyecekleri sonucuna varılmıştır.
Yeminli mali müşavirlerlerin tasdik işleminden kaynaklanan sorumlulukların değerlendirilmesi ve gelir idaresi, yasa koyucu ve mükellef arasında yaşanan sorunların ortaya konmasına ilişkin bir araştırma

Bu araştırmanın amacı, Yeminli Mali Müşavirlerin tasdik hizmeti sürecinde gelir idaresi ve mükellefler arasında yaşadıkları sorunlar ile tasdik hizmetinden doğan sorumluluklarının değerlendirilmesidir. Araştırma sırasında öncelikle literatür taraması metodu kullanılarak YMM mesleği ile ilgili tanımlamalara yer verilmiştir. Ardından mesleğin ülke boyutunda içinde bulunduğu durum dünya geneli örnekleri ile birlikte açıklanmış ve Türkiye için kıyaslamalara gidilmiştir. Son olarak da YMM mesleğini icra edenlere yönelik olarak hazırlanmış anketlerden elde edilen verilere dayanılarak ortaya çıkan sonuçlar analiz edilmiştir. Araştırmanın örneklemini İzmir YMM Odası'na kayıtlı 224 YMM oluşturmaktadır. Çalışmada anket metodu ve mülakat tekniği uygulanmıştır. Elde edilen veriler SPSS paket programı yardımı ile analize tabi tutulmuştur. Araştırma sonuçlarına göre ankete katılan Yeminli Mali Müşavirlerin büyük çoğunluğu, 3568 Sayılı meslek yasasında ciddi mevzuat karmaşası olduğunu, bunların özellikle tasdik hizmeti sürecinde daha da su yüzüne çıktığını ifade etmişlerdir. Yine meslek mensuplarının büyük çoğunluğu yasa koyucunun ve gelir idaresinin yetkilendirme konusunda karşılıklı tutarsızlık içinde olduğunu ve sorumlulukların yaptırımlarının çok ağır şartları kapsadığını belirtmişlerdir.
Kültürel pazarlama yönetimi ve Türkiye'de kültürel pazarlama eğilimleri

Küresel rekabetin hız kazandığı günümüzde küresel şirketler artık doğrudan yatırımlarla, ya da franchising gibi yabancı sermaye yatırımı yöntemleri ile farklı coğrafyalara ulaşmaktadır. Bu yöntemleri uygulayan küresel şirketlerin farklı coğrafyalardaki çeşitli faktörleri göz önüne alması oldukça büyük önem taşımaktadır. Bu faktörlerden bir tanesi ise kültürel etkenlerdir. Küresel bir şirketin faaliyette bulunacağı ülkedeki kültürel öğeleri göz önüne alması başarı faktörünü arttırmaktadır. Kültürel faktörlerin küresel pazarlarda dikkate alınması kültürel pazarlama yönetiminin gelişmesine sebep olmuştur. Bu araştırmada kültürel pazarlama yönetimi ve Türkiye'de kültürel pazarlama eğilimleri incelenmiştir. Bu amaç doğrultusunda Türkiye'de kapsamlı bir şekilde faaliyetleri olan iki küresel işletme McDonalds ve Coca Cola'nın kültürel pazarlama eğilimleri ele alınmıştır. Her iki işletmenin de Türkiye'deki kültürel pazarlama faaliyetleri kültürel öğeler kapsamında incelenmiştir. Araştırma sonucunda iki işletmenin de kültürel pazarlama eğilimleri olduğu fakat Coca Cola'nın bu eğilimlerde daha etkili olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
İnsan kaynakları temin ve seçiminde analitik hiyerarşi proesinin kullanılması ve oteller üzerine bir uygulama

İşletmelerin hedefleri doğrultusunda doğru işe doğru personel seçmek oldukça önemlidir. Bunun yanında bireylerin çalışmak istedikleri alanda hangi kriterlerin daha önemli olduğunu bilmesi kariyer hedefleri açısından önemli görülmektedir. Bu çalışmanın temel amacı; turizm işletmelerinde ön büro personelinin işe alim sürecinde etkili olan kriterlerin önem derecesinin tespit edilmesi olarak belirlenmiştir. Kriterlerin önem derecesi, çok kriterli karar verme tekniklerinden biri olan analitik hiyerarşi prosesi yöntemi vasıtasıyla belirlenmiştir. Çalışmada, deneyim kriterinin diğer kriterlere göre daha fazla öneme sahip olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Gemi işletmeciliğinde etkinlik ve kuru dökme yük deniz taşımacılığında bir uygulama

Antik dönemlerden günümüze kadar önemini sürekli koruyan gemi işletmeciliği, kaydettiği gelişim ve günümüzdeki boyutları nedeniyle daha fazla denetimi gerektirmektedir. Denizyolu taşımacılığının temel unsurlarından olan gemi işletmeciliğinde performans, etkinlik ve verimlilik kavramları önemini artırmaktadır. Bu amaçla, hükümetler ve çeşitli organizasyonlar gemi işletmeciliği üzerinde durmaktadır ve birçok alanda standartlar belirlemektedirler. Bu çalışmanın amacı, Türkiye'de faaliyet gösteren bir denizcilik firmasının, Marintek firması tarafından belirlenen etkinlik kriterlerine ne derece uyduğunun incelenmesidir. Geniş kapsamlı bir literatür taramasının yapıldığı çalışmanın uygulama bölümünde söz konusu firma KPI Shipping yönergeleri ve bu kurumun geliştirdiği formüller göz önünde bulundurularak incelenmiştir. Gerçekleştirilen incelemeler sonucunda, firmanın çevresel performans, sağlık ve güvenlik yönetim performansı, seyir emniyet performansı, operasyonel performans, ve güvenlik performansı alanlarında yeterli olduğu görülmüştür. Firma teknik performans alanında ise etkin bir performans sağlayamamıştır. Diğer taraftan insan kaynakları yönetim performansı ilgili firmadan veriler alınamadığı için ölçülememiştir.
Yerel yönetimlerde belediye muhasebesi ve etkinliği: Konya Karatay Belediyesi örneği

Devlet muhasebesi, hükümetlerin mali politikaları öncülüğünde yapılan her türlü mali işlemi kayıt altına almanın ve hesap verilebilirliğin en önemli aracıdır. Kamu mali yönetiminde önemli bir role sahip olan muhasebe ile kamunun kaynaklarının etkin ve verimli kullanılıp kullanılmadığının tespitiyle hem şeffaflık sağlanacak hem de sağlam bir denetim mekanizması oluşturulacaktır. Devlet muhasebesinin bu öneminden dolayı, tüm dünyada ekonomik ve siyasal alanda ardı ardına yapılan reformlar kamu mali yönetimini de etkisi altına almıştır. Bu amaçla ekonomik ve siyasal alanda söz sahibi olan kuruluşlar bir araya gelerek kamu mali yönetiminin en önemli unsuru olan devlet muhasebesi için ortak bir dil oluşturma arayışına girmişler ve belirli standartları oluşturmaya, tekdüzeliği sağlamaya gayret göstermişlerdir. Ülkemizde de Avrupa Birliği' ne giriş süreci içinde uluslararası muhasebe standartlarına uyum amacıyla kamu mali yönetiminde reform yapma ihtiyacı giderek kendini daha fazla hissettirmiş ve 1995 yılında başlatılan projeler neticesinde 2006 yılında 5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu tümüyle uygulanmaya başlanmıştır. 5018 sayılı Kanunun yürürlüğe girmesiyle birlikte uzun yıllar ülkemizde uygulanmakta olan nakit esaslı devlet muhasebesi ile birlikte tahakkuk esaslı devlet muhasebesi de uygulanmaya başlanmıştır. Belirli bir bölge halkının yerel ve ortak ihtiyaçlarının Karşılanması amacını taşıyan, karar organı seçmenler tarafından seçilerek oluşturulan Belediyeler de 5018 sayılı Kanunun kapsamı olan 'genel yönetim' içinde yer alan tüzel kişiliklerdir. Belediyelerdeki muhasebe sisteminin incelenmesi ve sistemin ilgililerin bilgi ihtiyacını karşılama görevini etkin bir şekilde yerine getirip getirmediğini ölçmek için Konya Karatay Belediyesi'ne ait muhasebe kayıtlarından örnekler verilerek gerekli mali raporların çıkarılması bu çalışmanın konusunu oluşturmaktadır.
İşletmelerde kurumsal yönetim uygulamalarının bağımsız denetim sürecindeki rolü: Türkiye'deki denetim firmalarına yönelik bir araştırma

Kurumsal yönetim kavramı önemi giderek artan ve işletmelerin üzerinde sıklıkla durdukları konular arasındadır. İşletmelerin kurumsal yönetimi gerçekleştirmek amacıyla hayata geçirdikleri uygulamalar, işletmeyle ilgili diğer süreçleri de etkilemektedir. Bağımsız denetim süreci de bu uygulamalardan etkilenen süreçlerden biridir. Finansal kaynaklara erişim, küresel sermaye hareketliliğinden pay alma ve sürdürülebilirlik gibi pek çok açıdan işletmeler için önem düzeyi oldukça yüksek bu iki kavram arasındaki etkileşimin incelenmesi çalışmanın amacını oluşturmaktadır. Araştırmanın amacı doğrultusunda sosyal bilimler alanında yaygın biçimde kullanılan birincil veri toplama yöntemlerinden olan anket uygulama yöntemine başvurulmuştur. Bu bağlamda uygulanan anket formu literatürde yer alan benzer çalışmalardan derlenerek oluşturulmuştur. Çalışmanın örneklemini SPK'da kayıtlı 102 bağımsız denetim firmasında çalışan denetçiler oluşturmaktadır. Çalışma kapsamında kurumsal yönetim ve bağımsız denetim konuları ele alındıktan sonra bağımsız denetim firmalarına uygulanan anket sonucunda elde edilen bulgular değerlendirilmiştir. Ankette yer alan soru ve ifadelere verilen cevaplarla elde edilen verilere, parametrik testlerden olan t-testi ve ANOVA uygulanmış ve kurumsal yönetim uygulamalarının bağımsız denetim sürecindeki rolüne ilişkin çeşitli sonuçlara ulaşılmıştır. Bağımsız denetçilerin; işletmelerin etkin bir iç kontrol sistemine sahip olmalarının müşteri seçimi ve işin kabulünü, denetimin planlanmasını, denetim programının yürütülmesini ve denetimin raporlanmasını kolaylaştırdığı düşüncesinde oldukları anlaşılmıştır. Ayrıca denetçiler; işletmenin yönetim kurulu başkanlığının ve genel müdürlüğünün farklı kişiler tarafından yürütülmesinin de müşteri seçimi ve işin kabulünü, denetimin planlanmasını ve denetim programının yürütülmesini kolaylaştırmanın yanı sıra denetimin süresini kısalttığı düşüncesindedirler. İşletmelerin kurumsal yönetim uygulamalarının bağımsız denetim sürecindeki rolü ile ilgili düşünceleri denetçilerin cinsiyetleri, mesleki deneyim süreleri, mesleki unvanları, çalıştıkları denetim firmalarının türleri ve çalışan sayılarına göre çeşitli farklılıklar göstermektedir.
Explaining the retention of employees through employee satisfaction and motivation: A study about state owned organizations in Cameroon

Kamerun'da bir devlet kuruluşu için çalışmak son derece itibarlıdır, ancak çalışanların devletten özel sektöre geçişi, özel kurumlardaki daha fazla çalışanı çekme ve ekonomiyi alttan destekleme amaçlı yeterli motivasyon ve iş doyumu politikaları nedeniyle artmaktadır. Bu çalışma, çalışanların Kamerun'daki devlet kuruluşlarında nasıl tutulduğunu incelemektedir. Dört bileşen arasındaki korelasyonu gösteren bir model geliştirildi ve test edildi. Dört bileşen şunları içermektedir: iş tatmini, çalışan motivasyonu, çalışanların alıkonulması ve çalışanların devri. Araştırma modelinden yola çıkılarak dört bileşeni açıklayan üç temel hipotez, odaklanmış ve etkili bir şekilde tasarlanmış 21 sorudan oluşan bir anketti. Çalışanlar ve tüm yönetim kademeleri tarafından tamamlanan soru sayısı 450' dir. Bu sorular, ağırlıklı olarak Kamerun'daki devlete ait kuruluşlarda çalışanların sürekliliğini değerlendirme amaçlı yapılan veri analizi için tamamlanmıştır. Veri toplama yöntemi yüz yüzedir ve toplanan veriler, hipotezleri test etmek için araştırma modeli tarafından desteklenen yüzdeler kullanılarak analiz edilmiştir. Katılımcılardan, Kamerun'daki devlete ait örgütlerde çalışanların sürekliliğine ilişkin bazı yararlı veriler toplandıktan sonra, derinlemesine baktığımızda veriler, 300 çalışan ve 150 tüm yönetim seviyesi bulunduğunu göstermektedir. Bu sayılar araştırmanın güvenilir örneklemi olan 450'yi oluşturmuştur. Araştırmanın bulguları ve sonraki analizlerinde dört faktör arasındaki ilişkinin kuvvetini belirlemek için korelasyon analizi kullanılmıştır. Katılımcıların cevapları, iş doyumunun ve çalışan motivasyonunun kilit alanlarıyla çalışanların sürekliliği ve personel devrinde karşılaşılan zorluklarla ilişkilendirilmiştir. Sonuçlar, çalışanların ve yönetimin her düzeyinin iş doyumu ve çalışan motivasyonu arasında yüksek oranda bağlantı olduğunu göstermiştir. Araştırma bulguları, tüm değişkenlerin güvenilirlik istatistiklerinin aslında dört faktörün seviyelerini ölçtüğünü ve bu dört faktör arasında iş tatmini, çalışan motivasyonu, çalışanların alıkonulması ve çalışanların dönmesi olmak üzere pozitif ilişki olduğunu açıkça ortaya koymuştur. Kuruluşların günlük denetleyicileri, koşulsuz olarak insan kaynakları politikalarını örgütlerin her yerinde düşünmeye çalışmalıdır. Bunu yaptığında yönetim, iş tatmini ve çalışan motivasyonunu sağlamayı başaracaktır. Ayrıca, akademisyenler, çalışanların kalıcılığı konusunda derinlemesine araştırmalar yapmaya çalışmalıdır. Bu, tüm hizmet ve ürün organizasyonları için ciddi ve şaşırtıcı bir sorun olan, araştırmacının bu çalışmada bulduğu ve yazdıklarının da bu sorunları düzeltmek için yeterli olmamakla birlikte, organizasyonların çalışanların sürekliliğini sağlamak için ihtiyaç duyduğu çözümlere katkıda bulunacaktır.
Muhasebe sistemi uygulama genel tebliği'ne göre hazırlanan bilanço ve gelir tablosu'nun büyük ve orta boy işletmeler için finansal raporlama standartlarına göre hazırlanan finansal durum tablosu ve kar veya zarar tablosu ile karşılaştırılması

Uluslararası piyasalarda düzenlenen finansal tabloların belirli ilke ve esaslara göre düzenlenmesi ve ülkeler arasında anlaşılabilir ve karşılaştırılabilir olmasını sağlayabilmek amacıyla yayınlanmıştır. Ülkemizde ve Kamu Gözetim, Muhasebe ve Denetim Standartları Kurumu'nın kurulması ile birlikte standartlar alanında yapılan çalışmalar tek bir kurum bünyesinde birleşmiştir. KGK tarafından yayınlanan Tam Set TMS/TFRS'nin KAYİK'ler ile sınırlı kalması standartlara uyum çalışmalarında istenilen başarının sağlanamamasına neden olmuştur. Bu amaçla KGK tarafından Tam Set TMS/TFRS uygulamayan işletmelerin uygulayabilecekleri daha açık ve anlaşılır olarak hazırlanan 29 Temmuz 2017 tarihli 30138 Sayılı Mükerrer Gazete ile Büyük ve Orta Boy işletmeler için Finansal Raporlama Seti yayınlanmıştır. BOBİ FRS 2021 yılında çeşitli sadeleştirmeler yapılarak revize edilmiştir. Çalışmamızda; MSUGT'a göre düzenlenen bilanço ve gelir tablosu ile BOBİ FRS'ye göre sunulan finansal durum tablosu ve kar veya zarar tablosu karşılaştırılmıştır. Her iki düzenlemedeki finansal tablo unsurları detaylı olarak incelenmiş aralarındaki farklar tablolar ile gösterilmiştir.
Gold as a financial instrument in banking system and analyzing the behaviors of the gold banking customers in Turkey

Tarih boyunca, altın kıymetli madenler içinde yatırım araçlarından en önemlisi olmuştur. Yıllar boyunca parasal sistemin temelini oluşturmuş ve tüm dünya tarafından bu özelliği her dönem kabul görmüştür. Türkiye de ise fazlasıyla takı olarak kullanılmış, bunun yanında yastık altında zor günler için saklanan bir yatırım aracı olmuştur. Bankacılık sistemi ülkemizin en önemli finans kaynaklarından biri durumunda ve halkımızın elinde atıl durumda bulunan altınları ekonominin içine çekebilmek için uğraş vermektedirler. Bu sebeple altın bankacılığı enstrümanları günden güne geliştirilerek bu altınlar finansal sisteme aktarılmaya çalışılıyor. Türkiye'de altın talebi yıllardır geleneksel ve yapısall sebeplerden her zaman yüksek olmuştur. Bu çalışmada, Türkiye'de altın ve altın bankacılığının tarihsel gelişimi altın bankacılığı nasıl kullanılacağı açıklanmıştır. Buna ek olarak, altın bankacılığının Türkiye'de nasıl uygulandığını ve bankaların insanları altın bankacılığına katılmaya teşvik etmek için kullandığı araçlar açıklanmıştır.
Çevre dostu tüketimde anne kimliği rolünün planlı davranış teorisi kapsamında incelenmesi

(2011)'e göre kadınlar çevreci hareketin başlangıcından itibaren çevre dostu tüketimde merkezi bir rol üstlenmektedirler. Kadının anne kimliğine bürünmesi; çevreci harekete ve çevre dostu tüketime daha aktif katılım için bir güdüleyici olarak tanımlanmaktadır (Ray 2011; Atkinson, 2014). Çalışmada çevre dostu ürün tüketim niyetinde anne kimliği rolünün Planlı Davranış Teorisi kapsamında incelenmesi amaçlanmaktadır. Bu doğrultuda, PDT modeli öz-kimlik bileşeninin orjinal modele dahil edilmesi ile genişletilmiştir. Ayrıca annelerin çevreci ürün satın alma niyetleri, genişletilmiş PDT modeli kapsamında, kendileri için çevreci ürün satın alma niyeti, çocukları/bebekleri için çevreci ürün satın alma niyeti ve aile üyeleri için çevresel satın alma niyeti olmak üzere ayrı ayrı incelenmiştir. Çalışmanın örneklemini 0-6 yaş grubu çocuğu olan anneler oluşturmaktadır. Bu doğrultuda 357 anne ile anket yapılmış, anketlerin güvenilirlik ve geçerlilikleri dikkate alınarak veri setine 330 anket dahil edilmiştir. Yapılan analizlerde tüketici tutumunun, sosyal normların, algılanan tüketici davranışının ve yeşil öz kimliğin davranışsal niyet üzerindeki etkisi değerlendirilmiştir. Çalışma sonucunda, annelerin kişisel kullanımları için çevreci ürün satın alma niyetlerine ilişkin; çevresel tutum, çevresel öznel norm ve çevresel algılanan davranışsal kontrol her iki modelde de davranışsal niyeti anlamlı ve pozitif yönde etkilemektedir. Annelerin aile üyeleri için çevre dostu ürün satın alma niyetleri incelendiğinde; çevresel tutum, çevresel öznel norm ve çevresel algılanan davranışsal kontrol, niyet üzerinde anlamlı ve pozitif yönde bir etkiye sahipken, çevreci öz-kimlik algısı modele dahil edildiğinde çevresel öznel normun niyet üzerindeki etkisi anlamsız ve negatif yöndedir. Bununla birlikte çevreci öz-kimlik faktörünün aile üyeleri için çevreci ürün satın alma niyetleri üzerindeki etkisi anlamlı ve pozitif yöndedir. Bebek/çocuk için çevresel ürünlerini satın alma niyeti incelendiğinde, her iki model kapsamında, çevresel öznel normun niyet üzerindeki etkisi anlamsız ve negatif yöndedir. Yine her iki modelde de çevresel öznel norm ve çevresel algılanan davranışsal kontrolün niyet üzerindeki etkisi anlamlı ve pozitif yöndedir. Genişletilmiş PDT modeli kapsamında, çevreci öz-kimlik algısının annelerin bebekleri/çocukları için çevreci ürün satın alma niyeti üzerindeki etkisinin anlamlı ve pozitif yönde olduğu bulunmuştur.
Elektronik hizmet marka değerini etkileyen faktörler: Elektronik hizmet müşterileri üzerine bir uygulama

Bu çalışmanın amacı, elektronik hizmet marka değerini etkileyen faktörlerin belirlenmesi ve tüketicilerin elektronik ticarette tercih ettikleri hizmet markalarına yönelik algılamalarının araştırılmasının yanı sıra tüketicilerin demografik özelliklerinin elektronik hizmet marka değeri algılamaları üzerinde anlamlı bir farklılığa neden olup olmadığının belirlenmesidir. Bu çalışmada Rios ve Riquelme'nin Elektronik Marka Değeri Modeli temel alınmış ve tüketicilerin demografik özellikleri modele dahil edilerek elektronik hizmet marka değerine yeni bir bakış açısı kazandırılmaya çalışılmıştır. Araştırma kapsamında, kitap / dergi sektöründe faaliyet gösteren bir elektronik hizmet sitesi kullanılmıştır. Araştırmanın örnek büyüklüğü, seçilen internet sitesinin müşterilerine uygulanan elektronik anket sonucunda 675 olarak belirlenmiştir. Araştırmada kullanılan ölçeklerin güvenirlilikleri Cronbach Alfa Katsayısı yöntemi ile test edilmiştir. Ölçeklerin geçerliliklerinde ise, Faktör Analizi yöntemi kullanılmıştır. Ölçeklerin güvenirlilik ve geçerlilikleri belirlendikten sonra araştırma hipotezleri, Fark Testleri ve Çoklu Regresyon Analizi ile test edilmiş ve e-imaj, e-kalite, e-sadakat, e-güven, e-farkındalık ve e-değer faktörlerinin elektronik hizmet marka değeri üzerinde etkili olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Bunun yanı sıra, tüketicilerin demografik özelliklerinden yaş, aylık net gelir ve öğrenim durumunun elektronik hizmet marka değeri algılamaları üzerinde anlamlı bir farklılığa neden olduğu, cinsiyet, meslek ve medeni durumun ise tüketicilerin elektronik hizmet marka değeri algılamaları açısından anlamlı bir farklılık yaratmadıkları tespit edilmiştir.
Tam zamanında üretim ortamında tedarikçi ilişkileri: Aydın ilinde bir uygulama

Günümüzde işletmeler küresel rekabet ortamında faaliyetlerini sürdürürken artan rekabet ve gelişen teknoloji karşısında değişime uğramaktadırlar. Bu değişim süreci mal ve hizmetlerin yüksek kalite ve düşük maliyetle üretilmesini zorunlu kılmakta, müşteri memnuniyetini ön plana çıkarmaktadır. Giderek artan rekabet ortamında işletmelerin etkin olabilmeleri değer yaratan çağdaş yaklaşımların uygulanmasını gerektirmektedir. Tedarik Zinciri Yönetimi ve Tam Zamanında Üretim Sisteminin işletmeler açısından önemi bu noktada ortaya çıkmaktadır. Tam Zamanında Üretim Sistemi gerekli mamullerin, gerekli miktarlarda ve gerekli zamanlarda üretimi olarak tanımlanmaktadır. Birçok üretici işletme, günümüzün küresel pazarlarında rekabet edebilmek için tam zamanında üretim felsefesini uygulamaktadır. Tam Zamanında Üretim Sisteminin üretim alanındaki başarısı işletmeleri bu felsefeyi tüm tedarik zinciri boyunca uygulamaya sevk etmektedir. Başarılı ve etkin Tam Zamanında Üretim uygulamalarında malzeme ve hizmet sağlama çok önemli bir konudur. Bu durumda Tam Zamanında Üretim ortamında tedarikçi ilişkileri daha kritik bir öneme sahip olmaktadır. Bu çalışma, Aydın'da faaliyet gösteren orta ve büyük ölçekli işletmelerin mamul üretim sürecindeki mevcut uygulamalarının, çağdaş yaklaşımlardan Tam Zamanında Üretim Sistemi açısından değerlendirilmesini amaçlamaktadır. Bu bağlamda, kırk üç işletmede yöneticilere anket yöntemi uygulanmıştır. Tam Zamanında Üretim Sisteminin uygulanması ile maliyetlerin önemli düzeyde azaltıldığı ve kalitenin en üst düzeyde gerçekleştiği bu çalışmanın bir sonucu olarak gösterilebilir.
The role and importance of the R&D companies at the technopolice: İTÜ Arı a research at the Technopolice

ARI Teknokent bünyesindeki Ar-Ge sorumlu ve yöneticilerinin gözünden, Ar-Ge firmalarının etkinliklerinde, teknokentlerin rolü ve fırsatlarından yararlanma düzeyi araştırmanın konusunu oluşturmaktadır. Teknokentlerin firmalara sağladığı fırsatlardan yararlanma durumu analiz edilerek, katılımcı ve girişimci firmalara faydalarının tespiti yapılarak, bulunan sorunlara çözüm amaçlanmaktadır. Teorik bölümde, bilim, teknoloji, Ar-Ge ve inovasyon, teknoloji uygulama politikalarındaki kuruluşlar, teknokentlerin gelişimi ve faydaları incelenmiştir. ARI Teknokent'ten firmaların iyi düzeyde yararlandığı fakat Teknokent'in üniverste-sanayi işbirliği çevresinde aktif rol almadığı sonucuna ulaşılmaktadır.
Kültürlerarası anlayış ve iletişim konusunda eğitim almış çalışanların kültürel duyarlılıkları üzerine bir araştırma

Küreselleşen dünyamızda, çeşitli uluslardan insanlar birlikte yaşayabilir ve çalışabilir. Farklı kültürden insanların birbirleriyle etkileşime geçmesi ve birbirlerine daha bağımlı hale gelmesi sonucunda, insanlar etkili kültürlerarası iletişim sağlamak için kültürlerarası iletişimin ne kadar önemli olduğunu yeniden düşünmeye zorundadırlar. Bu, kültürel farklılıklara dair farkındalık geliştirmekle ve diğer insanların kültürlerine saygı duymak için bazı davranışları değiştirmekle mümkündür. Bu araştırmanın amacı kültürlerarası anlayış ve iletişim konusunda alınan eğitim ile kültürlerarası duyarlılık arasındaki ilişkiyi incelemektir. Araştırmanın katılımcıları, Dünya Gençlik Gemisi Programının geçmişş katılımcısı olup olmadığı; eğer geçmişş katılımcısı ise kültürlerarası anlayış eğitimini alıp almadıkları ve genel olarak önceden kültürlerarası iletişim konusunda eğitim alıp almadıklarına göre gruplara ayrılmıştır. Tüm katılımcıların doldurduğu ölçek sonucunda elde edilen veriler incelenmiştir. Farklı uluslardan iş hayatında olan insanların katıldığı bu çalışma ile birlikte bireylere kültürlerarası anlayış ve iletişim konusunda eğitimler verilmesinin faydalarına daha derin bir bakış sağlanmıştır.