turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Örgütsel özdeşleşmenin öncülleri ve ardılları üzerine bir saha çalışması

Bu çalışma, Sosyal Kimlik ve Sosyal Karşılaştırma Kuramlarına dayalı olarak Örgütsel Davranış alanına uyarlanan örgütsel özdeşleşme, örgütsel özdeşleşmeye neden olan bireysel ve örgütsel öncüller, örgütsel özdeşleşmenin bireysel ve örgütsel sonuçları ile bu çerçevede yapılan saha çalışması sonuçlarını kapsamaktadır. Tezde giriş ve sonuç ve değerlendirmeler dışında dört bölüm yer almaktadır. Birinci bölümde, örgütsel özdeşleşmenin tanımı yapılmış, önemi vurgulanarak benzer kavramlarla ilişkisi üzerinde durulmuştur. İkinci bölümde örgütsel özdeşleşmenin öncülleri ve ardılları ele alınarak bireysel ve örgütsel olmak üzere iki başlık halinde incelenmiş ve kaleme alınmıştır. Üçüncü bölümde araştırmanın örgütsel özdeşleşme dışındaki diğer değişkenlerine ilişkin alanyazından derlenen bilgilere yer verilmiştir. Çalışmanın dördüncü bölümünde ise MKEK Gazi Fişek Fabrikası örnekleminde 256 ve Ankara Büyükşehir Belediyesi Zabıta Daire Başkanlığı örnekleminde 255 olmak üzere 511 kişi üzerinde yapılan saha araştırmasında elde edilen bulgularına yer verilmiştir. Tezde iç kontrol odağına sahip bireylerin örgütsel özdeşleşme düzeylerinin dış kontrol odaklılardan daha yüksek olarak gerçekleştiği; örgüt içi güvenin örgütsel özdeşleşme üzerinde olumlu; rol belirsizliğinin olumsuz; beş faktör kişilik özelliklerinden özdisiplin ve uyumluluğun olumlu, nevrotikliğin olumsuz; bireysel değerlerden uyum, güvenlik ve geleneksellik ile bu üç değişkenin toplamından oluşan muhafazakarlığın olumlu etkisinin olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca örgütsel özdeşleşmenin işten ayrılma niyeti üzerinde olumsuz ve örgütsel vatandaşlık davranışı üzerinde olumlu etkisinin olduğu tespit edilmiştir. Araştırmada ayrıca yapısall eşitlik modeli ile Ankara Büyükşehir Belediye Başkanlığı Zabıta Daire Başkanlığı ve MKEK Gazi Fişek Fabrikası örneklemleri için birer model önerisinde bulunarak model test edilmiş ve istatistiksel olarak anlamlı bulunmuştur.
Türkiye-Avrupa Birliği geri kabul anlaşması ve vize muafiyeti süreci

Düzensiz göçle mücadelede kaynak, transit ve hedef ülkeler için önemli bir fonksiyona sahip olan geri kabul anlaşmaları sınır yönetimi, göç mevzuatının geliştirilmesi, ülkeler arası işbirliğinin artırılması gibi konularda önemli kabul edilmektedir. Temelde istikrarsızlıkların yaşandığı ülkelerden kitlesel akınlarla veya umut tacirleri vasıtasıyla bireysel olarak ülkelerinden ayrılan ve bir şekilde Türkiye'ye ulaşan ve nihai hedef olarak Avrupa ülkelerinde yaşamayı hedefleyen insanların sayısının her geçen gün artması Avrupa ülkelerinde endişeyle karşılanmıştır. Bu göç hareketliliğine ek olarak 2011 yılı sonrası Suriye'de yaşanılan olaylar nedeniyle başlayan kitlesel göç akınları ilk aşamada Türkiye başta olmak üzere Suriye'ye komşu ülkelere ve akabinde Avrupa ülkelerine yönelmiştir. Özellikle 2013 yılından itibaren artan bir ivmeyle Türkiye üzerinden Yunanistan bağlantılı olarak Avrupa ülkelerine geçişlerin artması ise Avrupa ülkelerince önlenmesi ve kontrol edilmesi gereken insani krizi ortaya çıkarmıştır. Bu koşullar altında, Türkiye ile müzakere edilen geri kabul anlaşması önemini artırmış ve Türk vatandaşları için vize muafiyeti ve göçmen krizi sürecinde Türkiye'ye maddi destek sağlanması koşullarıyla Türkiye-AB Geri Kabul Anlaşması 13 Aralık 2013'te imzalanarak, 1 Ekim 2014'te yürürlüğe girmiştir. Türkiye-AB ilişkilerinde Geri Kabul Anlaşması ve bununla ilişkilendirilen Türk vatandaşlarına Avrupa ülkelerine seyahatlerinde vize muafiyeti tanınması son dönem tartışmalarının ana gündem maddesi olmuştur. Bu süreç temelde teknik mevzuata dayalı düzenlemelerle ilerlerken zamanla değişen Türkiye-AB siyasi ilişkileri nedeniyle daha zorlu bir hale dönüşmüştür. 2015 yılından bu yana Türkiye ve AB ülkelerinde yaşanılan siyasal dönüşüm ve fikirsel ayrılıklar nedeniyle anılan süreç hedeflenen sürede tamamlanamamıştır. Vize muafiyeti sağlanması konusunda planlanan sürenin uzaması ve sürecin giderek siyasi düzleme itilmesi geri kabul anlaşmasının üçüncü ülke vatandaşları ve vatansızlar için uygulanabilirliğini engellemiştir. Ancak, 18 Mart 2016 tarihinde varılan Türkiye-AB Mutabakatı ile Avrupa'ya yönelen kitlesel akınların önlenmesi için bir program belirlenmiştir. Türkiye-Yunanistan Geri Kabul Anlaşması ve Mutabakat çerçevesinde sınırlarda güvenlik önlemlerinin artırılması Türkiye'nin Avrupa Birliği tarafından güvenli ülke ilan edilmesi gibi önlemler, Türkiye üzerinden Avrupa'ya yönelen göç akınlarının kontrol altına alınmasına yetmiştir. Güncel düzlemde, vize muafiyeti süreci ve geri kabul anlaşması bağlamında tarafların sorumlulukları devam etmektedir. Buna rağmen, vize muafiyeti sürecinin politik düzleme itilmesi, ortak çıkarların farklılaştığı atmosferde ilişkilerin geleceğine farklı bir soluk katmaktadır.
Katılmalı yönetim yaklaşımının otel işletmelerinde işgören etkiliği ve eğitimi üzerine etkisi (Ankara' da faaliyet gösteren 4 ve 5 yıldızlı otel işletmelerinde bir uygulama)

Yönetime katılma, bir işletmede çalışan işgörenlerİn temsilcileri aracılığıyla o işletmede alman ve kendilerini etkileyen tüm kararlara söz ya da oy hakkı ile katılmalarıdır. İşletmelerin türü, çalışma alanları ve büyüklükleri ne olursa olsun, yönetici statüsünde görev yapan kişilerin en önemli sorumluluk alanlarından birisi de, işgören etldiniğinin artırılmasıdır. Bu yöneticinin ' iş gücünü mümkün olabilecek en etkin şekilde kullanması ' olarak da ifade edilebilir. Katılmalı yönetim yaklaşımının, işgörenler arasında iletişim sağlanmasında, işgörenlerin motive edilmesinde, yaratıcılıklarımn gelişmesinde, psikolojik tatmMerinin sağlanmasında, gerekli eğitimleri almalarında, verimliliklerinin artmasının sağlanarak işgören etkililiğinin artmasında önemli bir yeri vardır, işgörenlerin etkili çalışmalarının da işletme başarısının artmasında önemli bir yer tutar. Bu araştırma; otel işletmelerinde katılmalı yönetim yaklaşımının işgörenler tarafından nasıl algılandığını tespit etmek amacıyla yapılmıştır. Otel işletmelerinde çalışan işgörenlerin katılmalı yönetim hakkındaki görüşlerini tespit edebilmek amacıyla bir anket formu hazırlanmış ve Ankara'da faaliyet gösteren 4 ve 5 yıldızlı otellerde çalışan toplam 356 kişiye uygulanmıştır. Elde edilen veriler SPSS paket programı kullanılarak analize tabi tutulmuştur. Elde edilen verilerin yapılan istatistiksel analizinde yönetici olanlarla yönetici olmayanlar ve işgörenlerin eğitim düzeyleri ile katılmalı yönetim hakkındaki görüşleri arasında anlamlı ilişkiler bulunmuştur.
Cinsiyet ayrımcılığının örgütsel sapma davranışları üzerindeki etkisinde öz-yeterliliğin aracılık rolü: Sağlık kurumlarında bir araştırma

'Fırsatların, kaynakların, ödüllerin cinsiyete göre farklı dağılması' şeklinde ifade edilen cinsiyete dayalı ayrımcılık sosyal hayatın hemen her kademesinde karşımıza çıkan ve daha çok kadınlar aleyhine gelişen bir ayrımcılık türüdür. Örgüt içerisinde çalışana hissettirilen cinsiyet ayrımcılık algısı örgütte adaletin olmadığı düşüncesini oluşturabilecektir. Oluşan bu düşünceye bağlı olarak çalışanlarda hayal kırıklığı ve adaletsizlik hissi gibi belirleyicileri olan ve çalışanlar tarafından örgüte ya da üyelerine yönelik kasıtlı olarak yapılan ve zarar verme eğiliminde olan örgütsel sapma davranışlarını göstermeye başlayabilecektir. Örgüte verilen bu zararlar yanında, bireyler de zarar görebilecek ve bireylerin bir sorunla karşılaştıklarında ne kadar direneceklerini ve ne kadar çaba harcayacaklarını belirleyen kavramlardan biri olan öz-yeterlilik algıları da bu durumdan etkilenebilecektir. Bu tez çalışmasında da kadınlara yönelik cinsiyet ayrımcılık algısı ve bu algının örgütsel yaşamdaki etkileri test edilmeye çalışılmıştır. Bu çalışmanın temel amacı öz-yeterlilik algısına bağlı olarak çalışanların algıladıkları cinsiyet ayrımcılığının örgütsel sapma üzerinde bir etki yaratıp yaratmadığıdır. Oluşturulan araştırma modeli ve hipotezler yardımıyla söz konusu ilişki ortaya konmaya çalışılmıştır. Geliştirilen hipotezler, sağlık sektöründe çalışan 314 sağlık çalışanından elde edilen veriler üzerinde korelasyon ve regresyon analizleri yapılarak açıklanmaya çalışılmıştır. Sonuçlar araştırmanın temel amacına uygun olarak cinsiyet ayrımcılığının örgütsel sapma üzerindeki etkisinde öz-yeterliliğin kısmi aracılık rolü üstlendiğini göstermiştir.
Otel işletmeleri yöneticilerinin öz yeterliliklerinin karar verme stillerine etkisinde yönetsel güçlülüğün aracılık rolü

Bu çalışmanın amacı otel işletmelerinde görev yapan yöneticilerin öz yeterliliklerininkarar verme stillerine etkisinde yönetsel güçlülüğün aracılık rolünü test etmektir. Bu amaç dahilinde öz yeterlilik ve yönetsel güçlülüğün karar verme stillerine etkisini belirlemek ve yönetsel güçlülüğün aracılık rolünü test etmek için bir model önerilmiştir. Önerilen bu model regresyon analizleri ve sobel testi ile test edilmiştir. Araştırmanın bağımsız değişkenini öz yeterlilik kavramı, aracı değişkenini yönetsel güçlülük kavramı, bağımlı değişkenini ise karar verme stilleri oluşturmaktadır. Otel işletmelerinde çalışan yöneticilerin öz yeterliliklerini, yönetsel güçlülüklerini ve karar verme stillerini ölçmek için daha önce geliştirilen ölçekler kullanılmıştır. Çalışmada evrenin bütünü ulaşılabilir özelliğe sahip olduğu için örneklemeyegidilmemiş ve analizler tam sayım üzerinden gerçekleştirilmiştir. Alan araştırması kapsamında Nevşehir il merkezi ve ilçelerinde yer alan dört ve beş yıldızlı otel işletmelerinde görev yapan yöneticilere anket uygulanmıştır. Verilerin analizi için merkezi eğilim ölçüleri, korelasyon analizi, regresyon analizi ve sobel testi gibi yöntemler kullanılmıştır. Araştırma sonucunda otel yöneticilerinin öz yeterlilik ve yönetsel güçlülüklerinin karar verme stillerini etkilediği ayrıca öz yeterliliğin karar verme stillerine etkisinde yönetsel güçlülüğün kısmi aracılık rolüne sahip olduğu belirlenmiştir.
İşletmelerde yönetimsel etkililiğin oluşmasında bilgi teknolojilerinin rolü ve bir uygulama

Son yirmi yılda gelisen bilgisayar ve iletisim teknolojilerinin yol açtıgı küresellesme olgusu karsısında isletmelerin pazar yapıları degismis ve yerel pazar kesimlerini hedef almısisletmelerin karsısına küresel pazar sunulmus, isletmenin yerel pazarı ise artık küresel pazar içinde rekabet eden tüm sirketlerin hedef pazar parçası olmustur. Bu degisim, isletmeyiyasamını sürdürmek için küresel pazarda rekabet zorunlulugu ile yüz yüze bırakmıstır. Bu zorunluluk isletmelerin yapısall değişimlerini de gerektirmekte, küresel pazarda etkili varlikiçin örgütsel dagıtıklık, matris organizasyon yapısında ve sanal isuzaylarında çalısan sanal takımların olusumu ve etkili yönetimini saglayacak dönüsümler gerekli olmaktadır. Budönüsümü gerçeklestiren isletme, bilgi teknolojilerini yogun kullanan, elektronik ortamlardailetisim yapan stratejik bilgi isletmesi anlayısına geçmişs, üretim süreçlerinde sahip olduğu her türlü bilgiyi paylasıp kullanarak rekabet üstünlügü yaratan, taklit edilmesi çok zor, bilgi yüklüürünleri üreten bir isletme olarak yer kürede yerini almaktadırlar. Arastırmanın birinci bölümünde isletmede bu dönüsümün yapılmasında ve sonrasındayönetimin etkililigini saglayacak modern yönetim teknikleri olarak Stratejik Yönetim, nsan Kaynakları Yönetimi ve Performans Degerlendirme, Matris Organizasyon ve Ekip Olgunlugu, Kurum Kültürü ve Kurumsal klim ile Toplam Kalite Yönetimi teknikleri konu, içerik, dönüsümdeki bilesik önemleri açılarından incelenmeye çalısılmıstır. kinci bölümde bilgi teknolojileri incelenmeye çalısılmıs, isletmenin bilgi isletmesine dönüsümünde bilgi teknolojilerinin deger yaratılmasında kullanımı için Deger Yaratım Teknolojisininincelenmesi ile bu teknolojinin önemli ögeleri Bilgi Özümleme ve sbirligi konularıincelenmis bu teknolojinin içermeleri belirtilmis, sanal isuzayları ve sanallık üzerinde durulmustur. Üçüncü bölümde ise ülkemiz isletmelerinden stanbul'da yerlesik bir örneklem üzerinde küresel rekabet karsısında yönetimsel etkililiklerini arttırmak açısından modern yönetim tekniklerinin kullanımı, bilgi teknolojilerinin deger yaratımı ve isbirligisaglanmasında sundugu olanakların isletmelerce ne derecede önemsendigini ölçmek için bir arastırma yapılmıs ve bu ölçümlerin sonuçları verilerek yorumlanmıstır. Bu bölümde arastırmanın problemi, amacı, önemi, kapsamı, hipotezleri, Sayıltıları, sınırlılıkları ve yöntemi belirtilmis, arastırmadan elde edilen bilgi ve bulgular verilmistir.
Borsa İstanbul ve Euronext Paris borsalarında ilk halka arzlarda düşük fiyatlama ve etki eden faktörler regresyon uygulaması

Şirketler genellikle kar elde ettikleri dönemlerde yaptıkları faaliyetler ve finansal bilgilere çok fazla önem vermeyebilirler. Bir şirketin sürdürülebilirliğini sağlayabilmesi için finansal bilgilere her zaman önem vermeli ve finansal açıdan şirketin durumu sürekli olarak değerlendirilmelidir. Finansal bilgilerin önemi sebebiyle, ülke ekonomisinin güçlü ve istikrarlı olması için işletmelerin sürdürülebilirliğinin sağlanması açısından önemlidir.. Bu nedenle işletmelerin ellerindeki sermayeyi daha özenli kullanması ve elindeki kaynakları değerlendirmesi gerekmektedir. Son dönemlerde bu sebeplerden dolayı özellikle halka arz önem kazanmaya başlamıştır. Çalışmada işletmelerin halka arzının ve bu süreçteki değerlemelerin nasıl olması gerektiği açıklanarak bir uygulmala ile ortaya konmuştur.
Mikro kredi alan bireylerin kredilere yönelik algıları ve iş doyumları arasındaki ilişkinin incelenmesi

Bu çalışma, Ankara'daki Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakıflarının uyguladığı gelir getirici iş kurma projelerinden faydalanan bireylerin iş doyumlarını belirlemek amacıyla yapılmıştır. Bu nedenle, çalışmanın amaçlarına uygun olan nicel araştırma yöntemi kullanılmıştır. Ankara'da gelir getirici iş kurma projelerinden yararlanan 233 kişi bulunmaktadır. Bunlardan basit seçkisiz örneklem yöntemiyle 87'sine ulaşılarak sosyo-demografik anket ve mesleki doyum ölçeği uygulanmıştır. Araştırmada kullanılan anket araştırmacı tarafından uyarlanmış, gelir getirici projelerden faydalananların mesleki doyumlarını değerlendirmek için Kuzgun, Sevim ve Hamamcı (2005) tarafından geliştirilen Mesleki Doyum Ölçeği uygulanmıştır. Toplanan verilerin analizinde SPSS 20 programı yardımıyla istatistik yöntemleri kullanılmıştır. Araştırmanın bulgularına göre kredi kullanan bireylerde yaş ve eğitim durumu, mesleki doyumu etkilemezken; açtıkları iş alanı hakkında iş tecrübesine ve eğitime sahip olanların mesleki doyumlarının yüksek olduğu belirlenmiştir. Mesleklerinde kendilerini başarılı bulanlar ile o mesleği yapmaktan mutlu olduklarını belirtenlerin mesleki doyumlarının daha yüksek olduğu tespit edilmiştir. Kredi kullanan bireylerden krediye yönelik olumsuz değerlendirmede bulunanların mesleki doyumlarının düşük olduğu, krediye yönelik olumlu değerlendirmede bulunanların ise mesleki doyumlarının yükseldiği görülmüştür. Açtıkları iş alanında kendini geliştirmeye çabalayan bireylerin, çabalamayanlara göre mesleki doyumlarının daha yüksek olduğu belirlenmiştir. Ayrıca, kredi kullanan bireylerden kredi ödemeleri devam eden, ödeme yapmadığı için yasal takipte olan ve ödeme yapmayan bireylerin mesleki doyumlarının düşük; ödemelerini tamamlayanların ise yüksek olduğu görülmüştür. Bu çalışmadan elde edilen araştırma bulgularının, mikro kredi kullanan bireylerin mesleki doyumlarını etkileyen değişkenlerin neler olabileceğinin belirlenmesinde yardımcı olacağı ve daha sonra uygulanacak gelir getirici projelerdeki kredi kullananlara işlerinde daha verimli ve başarılı olmalarında katkıda bulunacağı düşünülmektedir.
Hasta memnuniyetinin hasta bağlılığına etkisi

Bu çalışmanın amacı, hasta memnuniyetinin hasta bağlılığı üzerindeki etkisinin incelenmesidir. Araştırmanın evrenini 01 Aralık 2016 - 01 Mart 2017 tarihleri arasında Cumhuriyet Üniversitesi Sağlık Hizmetleri Uygulama ve Araştırma Hastanesi'ne ayaktan başvuran hastalar oluşturmaktadır. Araştırma tanımlayıcı tiptedir. Araştırmada gönüllü olarak araştırmayı kabul eden toplam 384 ayaktan hastaya anket uygulanmıştır. Araştırmada veri toplama aracı olarak kişisel bilgi formu, hasta memnuniyeti ve hasta bağlılığı ölçeği kullanılmıştır. Araştırmadan elde edilen veriler SPSS (Ver.22.0) programı ile değerlendirilmiştir. Araştırmada frekans, ortalamalar, Kolmogorov - Smirnov Testi, Kruskal Wallis H Testi, Mann Whitney U Testi, Sperman korelasyon ve çoklu regresyon analizleri yapılmıştır. Hasta memnuniyetine ilişkin bulgularda katılımcıların en yüksek memnuniyet düzeyi, 'Tahlil ve tetkiklerin güvenilirliğinden (3,87)' ifadesinde görülmektedir. Ayrıca 'Laboratuvar hizmetlerinden' (3,61) ve 'Genel olarak hastaneden aldığım hizmetten' (3,53), ifadelerine verilen cevapların ortalamaların da diğer ifadelere göre yüksek olduğu görülmektedir. Katılımcıların en düşük memnuniyet düzeyi ise 'Hastanenin temizliğinden' (2,69) ve 'Hekimlerin ilgisi ve nezaketinden' (2,91) ifadelerinde olduğu görülmektedir. Araştırma bulgularına göre, hasta memnuniyet düzeyleri orta düzeydeyken (3,28), hasta bağlılığı düzeyi hasta memnuniyetine göre biraz daha düşük (2,72) bulunmuştur. Hasta memnuniyeti açısından; sağlık kurumuna son 6 ayda tekrar geliş durumuna göre; Hastaneye 5-9 kez gelen ayaktan hastaların idari hizmetlerden puanları hastaneye ilk kez gelen ve hastaneye 2-4 kez gelen hastaların idari hizmetlerden puanlarından istatistiksel açıdan anlamlı düzeyde yüksek bulunmuştur. Yaş, cinsiyet, medeni durum, eğitim durumu, meslek, gelir sosyal güvence değişkenleri ile hasta memnuniyeti arasında anlamlı farklılık saptanmamıştır. Hasta bağlılığı açısından; yaş, cinsiyet, medeni durum, eğitim durumu, meslek, gelir sosyal güvence, sağlık kurumuna son 6 ayda tekrar geliş durumu değişkenlerinin hiçbirinde anlamlı bir farklılık saptanmamıştır. Hasta memnuniyeti ve hasta bağlılığı arasında yüksek düzeyde pozitif ve anlamlı korelasyon bulunmuştur. Regresyon analizi bulgularına göre; hasta memnuniyetinin boyutlarından ilgi ve nezaket ile tıbbi hizmetlerden memnuniyetin hasta bağlılığı üzerinde pozitif bir etkisi saptanmıştır. İdari hizmetlerden memnuniyetin pozitif bir etkisi olmasına rağmen bu etki anlamlı bulunmamıştır. Sonuçlara göre hasta memnuniyetinin hasta bağlılığı üzerinde pozitif etkisi olduğundan hasta memnuniyetinin sürekli sağlanması ve sürekli memnuniyet ölçümlerinin yapılması önerilebilir. Memnuniyetin sağlanması hasta bağlılığını da önemli derecede artmasına katkı sağlayacaktır.
Liman yönetiminde etkinliğin artırılması bakımından yönetim bilgi sistemlerinin rolü

Limanlar ticari hayatta çok önemli rol oynarlar. Limanlarda alıcıya ya da satıcıya ait malların yüklemesi/boşaltmasının yam sıra gemilere yanaşma, su vb çeşitli hizmetler sağlanır. Ayrıca yükün ambarlanması ve taşınması sağlanır. Liman faaliyetleri liman yönetimi tarafından yürütülür. Liman yönetimi limandaki yükleme/boşaltma, ambarlama, planlama, maliyetlendirme, vb işlemlerin eşgüdümünü sağlar. Liman faaliyetleri çok sayıda kişi ve kuruluşla ilgili idari işlemleri gerektirir. Bütün bu işlemlerin hızla yerine getirilmesi için elektronik bilgisayar sistemlerinin kullanıldığı ve limanın yönetiminin sağlandığı 'liman yönetim bilgi sistemi' kavramı geliştirilmiştir. Liman yönetim bilgi sisteminin amacı etkin bir liman yönetimini sağlamak ve liman kullanıcılarına liman hizmetlerin daha hızlı, ucuz ve etkin yollarla sunmaktır. Liman yönetim bilgi sistemleri bilgisayar sistemleri, insan gücü ve hazırlanmış yazılımlardan oluşmaktadır. Bugün bütün büyük ve önemli limanlar birçok işlemlerini bilgisayar destekli liman yönetim sistemleriyle gerçekleştirilmelidir. Bilgisayarlı liman gereksinimi Türkiye de ortaya çıkmış ve bu alandaki çalışmalar birçok liman ve kuruluş tarafından sürdürülmektedir.
Satış arttıran pazarlama stratejileri ve bilgi ve iletişim teknolojileri sektöründe bir uygulama

Bugünün rekabetçi iş dünyasında işletmelerin satışlarını arttırmalarının ve daha da önemlisi hayatta kalmalarının en önemli anahtarı pazarlama stratejileridir. Bu sebeple, pazarlama stratejileri; her sektör için önemli olduğu gibi ekonomideki tüm diğer sektörleri ve sosyal hayatı etkileyen, işletmelerde verimliliği ve üretkenliği artıran Bilgi ve İletişim Teknolojileri sektörü için de büyük bir öneme sahiptir. Literatürde pazarlama stratejileriyle ilgili birçok çalışma görünmesine rağmen, Bilgi ve İletişim Teknolojileri sektöründe pazarlama stratejileri ile ilgili yeterli kaynak bulunmamaktadır. Bu araştırmanın amacı, pazarlama stratejilerini incelemek ve sektördeki işletmelerin bir takım iç ve dış çevre özelliklerine göre hangi pazarlama stratejilerine başvurduklarını ve bu stratejilerin pazar performansına etkisini ortaya koymaktır. Bu amaç doğrultusunda, araştırma üç bölüme ayrılmıştır. Birinci bölümde, pazarlama stratejileri; ürün, fiyatlandırma, tutundurma ve dağıtım stratejileri olarak ayrıntılı olarak ele alınmıştır. İkinci bölümde, Bilgi ve İletişim Teknolojileri sektörü incelenmiş ve ampirik bir araştırma ile sektördeki işletmelerin iç ve dış çevre özellikleri ile uyguladıkları pazarlama stratejileri ve pazar performansları arasındaki ilişki test edilmiştir. Araştırma bulguları; pazarlama stratejileri ile çevre özellikleri ve pazar performansı arasında pozitif bir ilişki olduğunu ortaya koymaktadır. Bu bulgular çevreye göre kullanılan pazarlama stratejilerinin nasıl değiştiğini ve stratejilere göre pazar performansının nasıl etkilediğinin iç yüzünü anlamayı sağlamaktadır. Son bölüm olan sonuç bölümünde ise araştırma ile ilgili sonuçlara, değerlendirmelere, sınırlamalara ve gelecek çalışmalara yönelik önerilere yer verilmiştir.
Lojistik performans endeksi ile ekonomik özgürlük endeksinin küresel ticareti kolaylaştırmaya etkisinin incelenmesi

Bu çalışmanın amacı lojistik performansın, küresel ticareti kolaylaştırmaya etkisi üzerine ekonomik özgürlüklerin aracılık rolünün etkisini tespit etmektir. Bu amaç doğrultusunda Dünya Bankası tarafından yayınlanan lojistik performans endeksi, Heritage Vakfı tarafından yayınlanan ekonomik özgürlük endeksi ve Dünya Ekonomik Forumu tarafından yayınlanan küresel ticareti kolaylaştırma endeksi raporları yıllar bazında incelemiş ve 103 ülkeye ait ortak veriler elde edilmiştir. Elde edilen veriler doğrultusunda, değişkenler arasında öncelikle korelasyon analizi, ardından doğrusal regresyon analizi ve son olarak ta hiyerarşik regresyon analizi yöntemleri uygulanmıştır. Ayrıca aracılık analizi için hem Sobel testi hem de bootstrap metodu uygulanarak aracılık analizi sonuçları test edilmiştir. Elde edilen bulgular neticesinde lojistik performans endeksinin ekonomik özgürlük endeksi üzerine, ekonomik özgürlük endeksinin küresel ticareti kolaylaştırma endeksi üzerine, lojistik performans endeksinin, küresel ticareti kolaylaştırma üzerine pozitif yönde etki ettiği görülmektedir. Aracılık modelinin test edilmesi neticesinde ise lojistik performans endeksinin küresel ticareti kolaylaştırmaya etkisi üzerine ekonomik özgürlük endeksinin kısmi aracılık etkisinin bulunduğu görülmektedir.