turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Vergi denetiminin etkinliği, yaşanan sorunlar ve çözüm önerileri: Vergi Müfettişleri perspektifinden teorik ve uygulamalı çalışma

Vergi denetimi, vergi gelirlerinin istenilen düzeye çıkarılması, vergi potansiyelinden en üst düzeyde yararlanılması ile vergi kayıp ve kaçaklarının önüne geçilmesi açısından son derece önemlidir. Bu çalışmamızda vergi denetiminin etkinliği üzerinde durularak, buna neden olan unsurlar, vergi denetiminin yapısı, sorunları ve en nihayetinde çözüm önerileri üzerinde durulacaktır. Sekiz bölümden oluşan bu tezin giriş ve önceki çalışmalar bölümlerinden sonra gelen; üçüncü bölümde verginin tanımı ve sınıflandırılması üzerinde durulmuştur. Dördüncü bölümde vergi denetimini tanımı, amaçları, fonksiyonları, özellikleri ve vergi incelemesinin türleri, idari usullerde vergi incelemesinin başlatılma etkenlerine, safhalarına, vergi incelemesinin ne zaman ve nerede yapılacağına ilişkin konulara yer verilmiştir. Beşinci bölümde ise vergi denetiminin örgütsel yapısı incelenmiştir. Vergi denetiminin son yıllara ilişkin çalışma sonuçlarının da işlendiği bölümde, yabancı ülkelerdeki vergi denetim yapısı da incelenmiştir. Altıncı bölümde metodolojik bilgilere yer verilmiştir. Yedinci bölümde ise araştırma bulguları yer almıştır. Sonuç bölümünde ise, konuya ilişkin genel gözlemlerin ve bu çalışma çerçevesinde yapılan anket ve mülakat neticesinde ortaya çıkan tespitlerin belirtilmesinden ve sonuçların teori ve pratik bağlamında tartışılmasından oluşmaktadır.
Voice behavior of blue collar employees: The mediating role of psychological empowerment

Bu araştırmada mavi yakalı çalışanların iştirak etme ve fikrini çekinmeden dile getirme davranışını etkileyen süreçler incelenmiştir. Çalışanların iş ile ilgili yapıcı fikirlerini söylemelerini kolaylaştıran durumsal ve bireysel faktörler içsel psikolojik bakış açısı ile araştırılmıştır. Yetkelendiri yönetici davranışları, zenginleştirilmiş iş özellikleri ve kişilik özelliklerinin İFD ile ilişkilerinin dolaylı ve pozitif olarak çalışanları yetkelendirme ve güçlendirme faktörü üzerinden etkili olması beklenmiştir. Bu aracı modele ek olarak, sosyal ve yapısall iş ortamlarının İFD ve çalışanları yetkelendirme ve güçlendirme arasındaki ilişkide moderatör rolü oynaması öngörülmüştür. Araştırmada Türkiye'nin öncü holdinglerinden birine bağlı sekiz kurumun altmış yedi iş yerinden anket ile toplanan ikincil bir veri seti kullanılmıştır. Veriler eşleştirilmiş örnek yönteminden yararlanılarak 293 mavi yakalı çalışan ve 103 yöneticiden alınmıştır. Veri analizleri sonucunda, zenginleştirilmiş iş özellikleri ve kişilik özelliklerinin İFD ile ilişkilerinin çalışanları yetkelendirme ve güçlendirme faktörü üzerinden pozitif ve tamamen dolaylı olduğu doğrulanmıştır. Öte yandan, yetkelendiri yönetici davranışlarının, ne çalışanları yetkelendirme ve güçlendirme faktörü ile ne de İFD ile ilişkisinin olduğu tespit edilmiştir. Aynı zamanda öngörülenin aksine, sosyal ve yapısall iş ortamlarının herhangi bir moderatör etkisi bulunmamıştır. Bu araştırma, çalışanları yetkelendirme ve güçlendirme faktörünün, İFD üzerindeki dolaylı etkisinin araştırıldığı ilk çalışmadır. Aynı zamanda bütünsel bir model sunarak teorik ve uygulamaya yönelik kapsamlı değerlendirmeler sunmuştur.
KOBİ'lerde maliyet muhasebesi sistemleri

Günümüzde değişen koşullarda KOBİ'lerin rekabette başarılı olabilmeleri ve gelişmiş endüstri işletmelerinin değer zinciri içerisinde kalabilmeleri, maliyetlerini yönetmelerine bağlıdır. Bu doğrultuda KOBİ'lerin mevcut yetersiz maliyet ve yönetim muhasebesi sistemlerini gözden geçirerek, gelişmiş endüstriyel ortamın gereksinimlerini karşılayan yeni maliyet ve yönetim muhasebesi yöntem ve yaklaşımlarını bünyelerine taşımaları zorunlu görülmektedir. Çalışmanın birinci bölümünde, KOBİ kavramı açıklanarak, KOBİ'lerin ayırt edici özellikleri ortaya konulmuştur. Günümüzde KOBİ'lerin artan önemleri ve büyük boy işletmelerle ilişkileri, incelenmiştir. Ekonomik ve teknolojik değişimlerin KOBİ' 1er üzerindeki. etkileri incelenerek bu değişimlerin KOBİ'lerin muhasebe sistemleri üzerine etkileri ortaya konulmuştur. Ayrıca geleneksel maliyet sisteminin temel özellikleri anlatılmıştır. İkinci bölümde teknolojik gelişmelerin işletmeler ve muhasebe sistemleri üzerindeki etkileri ve bununla beraber ortaya çıkan çağdaş maliyet yöntemleri ayrıntılı bir biçimde incelenmiştir. Bu bölümde kapsamlı bir biçimde incelenen yaklaşımlar şunlardır.. Ürün yaşam dönemi maliyetleme,. Hedef maliyetleme,. Toplam kalite yönetimi ve kalite maliyetleri,. Tam zamanında üretim ve maliyet muhasebesi uygulamalarına etkileri. Üçüncü bölümde ise, çağdaş maliyet sistemlerinden olan Faaliyet Tabanlı Maliyet Sistemi aynı zamanda uygulama konumuz olduğu için ayrıca ve daha ayrıntılı bir şekilde incelenmiştir. Uygulama bölümü olan dördüncü bölümünde ise, Maliyet Yönetim Sistemleri ve bu çerçevede önerilen bazı yaklaşımların bir KOBİ'de uygulaması yapılmıştır. Uygulama kapsamında seçilen Nur Gıda Sanayi Ticaret Ltd. Şti.'nin mevcut muhasebe sistemi incelenmiş yeni yaklaşımlara göre elde edilen sonuçlarla geleneksel maliyet muhasebesi sonuçlan karşılaştırılmıştır.
Türkiye'de kooperatif düşüncesinin evrimi ve tarımsal kooperatifçilik

Bu tez, Türkiye'de kooperatif düşüncesinin ve hareketinin gelişim aşamalarını tarımsal kooperatifçilik konusunu esas alarak incelemektedir. Tezin amacı, başlangıcından itibaren kooperatif harekette görülen ilerleme ve gerilemeleri açıklamak, düşünceleriyle bu harekete katkısı olanları da vurgulayarak bir değerlendirme yapmaktır. Meşrutiyet yıllarında ve öncesinde kooperatif düşüncesindeki gelişim, çıkarılan gazete, dergi, kitap ve makalelerde ortaya atılan fikirlerle önemli bir ivme kazanmıştır. Atatürk, Cumhuriyet yıllarında kooperatif harekete desteğini kurulan kooperatiflerin bizzat ortağı olarak göstermiş ve bu yıllarda hareket, yapılan yasal düzenlemelerle hayat bulmuştur. 1929 ve 1935 yıllarında çıkarılan tarım kredi ve tarım satış kooperatifleri kanunları ile Türkiye'deki kooperatiflerin sayılarında önemli artışlar görülmüştür. 1950'li yıllara gelinceye kadar kooperatif düşüncede yaşanan bu hızlı gelişim, daha sonraki yıllarda çıkarılan kanunlarda ve düzenlenen planlarda kendini göstermeye başlamıştır. 1163 Sayılı Kooperatifler Kanununun çıkarılması ile birlikte kooperatifler, üst örgütlenmeyle güçlenmeye başlamışlardır. Kooperatifçilik hareketinin 1970'li yıllardan sonra parti söylemlerinde yerini alması ve köy kalkınma kooperatiflerinin gelişme göstermesi önem taşıyan olaylardandır. Kooperatifler Bakanlığı isminin kaldırılması ve Köy-Koop'un kapatılması yaşanan olumsuz gelişmelerdendir. Kalkınma planlan içerisinde kooperatifçilik düşüncesine gereken değer verilememiştir. Çıkarılmış olan kanunların bazı hükümlerinde yapılan değişiklikler ve son olarak da 2000 yılında çıkarılan Tarım Satış Kooperatif ve Birlikleri ile ilgili kanunla birlikte, kooperatifçilik hareketinde yeniden yapılanma amacıyla gerekli olan yasal çerçeve oluşturulmaya çalışılmıştır. Meşrutiyet ve Cumhuriyet yıllarında kooperatif düşüncede yaşanan gelişim ile günümüzdeki durum karşılaştırıldığında, çok büyük sorunlar yaşandığı ve kooperatifçiliğe gereken önemin verilmediği görülmektedir. Bu tezde, tarımsal alanda 'kooperatif düşünce'nin gelişimi, kooperatif düşüncede önemli yeri olan belli başlıisimler ve eserler çerçevesinde ele alınmaya çalışılmıştır. Konunun bütünlüğünün bozulmaması için son yıllardaki durum, genel olarak değerlendirilmiştir. Bu yöntem çerçevesinde Türkiye'de Kooperatif Düşüncesinin Evrimi'ni, tarımsal kooperatifçilik hareketini esas alarak, ortaya koymaya ve yaşanan temel gelişmeleri vurgulamaya çalıştım.
İhracat pazarlama planlaması ve pazarlama etkinliğinin ölçülmesi; Türk gıda sektöründe bir uygulama

Küreselleşme sürecinde dünya pazarlarındaki yeni yönelimler ve süregelen değişimler işletmelerin ihracat pazarlama etkinliklerim planlamalarını kaçınılmaz hale getirmiştir. Bu tez çalışması işletmelere ihracat pazarlama planı hazırlamada bir kılavuz olma özelliğine sahiptir. İhracat pazarlama planlaması sürecinde, pazarlama araştırması vasıtasıyla durum analizi olarak adlandırılan ihraç pazarlarındaki tüketiciler, rekabet, politik ve ekonomik durum, yasal ortam, teknoloji gibi çevresel etmenlerin kapsamlı olarak incelenmesi ve elde edilen bilgilerin ışığı allında hedef pazarların belirlenmesi gerekmektedir. İhracat pazarlama planlaması sürecinde daha somaki aşamada işletmenin seçilen hedef pazardaki amaçlarının işletmenin ana planı ile ilişkili olarak saptanması ve bu amaç ve hedeflere ulaşmada izlenecek stratejilerin formülize edilmesi planlamanın çatısını teşkil etmektedir. İşletmenin pazarlama karması bileşenlerini oluşturan ürün, fiyat, dağılım, tutundurma ile ilgili strateji ve politikaların ulaşılmak istenen hedef pazar ve pazar özelliklerine adapte edilmesi önem taşımaktadır. İhracat pazarlama faaliyet programının hazırlanması ve planın icrası için ihracat pazarlama bütçesinin oluşturulması planlamanın daha sonraki aşamasını teşkil etmektedir.
İş-yaşam dengesiyle iş performansı arasındaki ilişkinin incelenmesi ve bir araştırma

Günümüzün çalışma koşullarında örgütlerin rekabet avantajlarını sürdürerek başarılı olabilmelerinde çalışanların iş performansları büyük önem kazanmaktadır. Çalışanların iş performansına etki eden faktörlerden biri olan iş-yaşam dengesi ise son zamanlarda örgütlerde en çok dikkat edilen ve araştırılan konulardan biri haline gelmiştir. Çalışanların iş hayatındaki rolleri ve sorumlulukları arttığında eş, anne, baba olarak üstlendikleri sorumlulukları yerine getirmeleri de zorlu bir hale dönüşmekte ve sonuç olarak iş-yaşam dengesinin bozulması gibi önemli bir sorun ortaya çıkmaktadır. Aynı şekilde, bu durum çalışanların iş performansını da olumsuz yönde etkileyebilmektedir. Bu çalışmanın amacı, iş-yaşam dengesi konusunun araştırılması ve iş performansı ile iş-yaşam dengesi arasındaki ilişkinin incelenmesidir. Bu doğrultuda gerçekleştirdiğimiz araştırmadan elde etdiğimiz bulgulara göre iş-yaşam dengesinin iş performansını pozitif yönde ve anlamlı bir şekilde etkilediği görülürken iş-yaşam dengesinin cinsiyete ve fazla mesaiye göre anlamlı bir farklılık göstermediği de tespit edilmiştir. Bunun yanı sıra, iş performansının eğitim düzeyine göre farklılaştığı gerçekleştirdiğimiz araştırma ile tespit edilmiştir. Buna göre Yüksek Lisans/Doktora mezunlarının Lise-Yüksekokul ve Üniversite mezunlarına göre iş performanslarının daha yüksek olduğu saptanmıştır.
Türk bankacılığında iç denetim ve risk yönetimi sistemlerine ilişkin yeni yaklaşımlar- Bir uygulama örneği: Tekstil Bankası A. Ş

öz Tez çalışmamızda, dünya bankacılığında özellikle 1990'Iı yıllardan sonraki gelişmeler sonucunda önemi artan iç denetim ve risk yönetimi konusunda ortaya konulan yeni yaklaşımlar ile bunun sonucunda sistem oluşturma ve geliştirme çabalarının Türk bankacılığındaki gerek mevzuat gerekse de uygulama açısından yansımalarını irdelemek amaçlanmıştır. Türk bankacılığı açısından iç denetim ve risk yönetimi sistemlerinin oluşturulması konusunda en ileri nokta, 4389 sayılı yeni bankalar kanununun verdiği yetkiye dayanılarak Bankacılık Düzenleme ve Denetleme Kurumu tarafından çıkarılan 'Bankaların İç Denetim ve Risk Yönetimi Sistemleri Hakkında' yönetmelik olmuştur. Belirtilen yönetmelik ile getirilen düzenlemelerin Türk bankacılığı açısından çok yararlı sonuçlarının olacağı şeklindeki tezimiz ise çalışmamızın temelini oluşturmuştur. Bu kapsamda öncelikle, yönetmelik ile getirilen düzenlemeler, yenilikler, değişiklikler, bunların olası sonuçları incelenerek içerdiği eksiklik ve aksaklıklar, uygulama zorlukları ve bunların ortadan kaldırılması yönünde yapılabilecek düzenlemeler ortaya konulmaya çalışılmıştır. Burada çıkan sonuçların test edilmesi ise Tekstil Bankası A. Ş. üzerinde gerçekleştirilmeye çalışılmış olup, yönetmelik hükümlerinin tam olarak uygulanması halinde Türk bankacılığında gerçekleşmesi beklenen öngörüler, maddeler halinde banka üzerine uygulanarak muhtemel sonuçlara ulaşılmaya çalışılmıştır. Belirtilen çalışmayı yaparken; gözlem metodu, bankanın halka açık mali tablolarının analizi, bankanın web sitesinden elde edilen bilgiler, iç denetim ile risk yönetimi sistemlerinde görevli personel ile yapılan görüşmelerden elde edilen bilgiler kullanılmıştır. Söz konusu yönetmelik, bazı hataları, eksiklikleri ve uygulama zorluklarını içerse de Türk bankacılığı açısından özellikle orta ve uzun vadede tez metninde açıklanan çok olumlu sonuçları olacaktır. m
Sağlık kurumları yöneticilerinin yumuşak güç kullanım yeterliliklerinin ölçülmesi: Ankara ili örneği

Bu çalışma, Ankara ilindeki Sağlık Bakanlığı'na bağlı hastanelerde çalışan yöneticilerin işletmede süreci ve çalışanları yönetirken yumuşak güç kullanımı ile ilgili farkındalık düzeylerini ortaya koymak, yumuşak güç unsurlarını yöneticilik ilkelerine yansıtma durumlarını incelemek, yöneticilik ile yumuşak güç arasındaki ilişkiyi tanımlamak, yumuşak gücün alt boyutlarını incelemek, hastane yöneticilerinin yumuşak güç kullanım yeterliliklerinin düşük olduğu boyutları tespit etmek ve gelişme sağlayıcı önerilerde bulunmak amacıyla gerçekleştirilmiştir. Bu amaç doğrultusunda 'Yumuşak Güç Kullanım Yeterliliği' ile ilgili bir ölçek geliştirilmiş ve örneklemdeki yöneticilerin yumuşak güç kullanım yeterliliklerinin sorgulanmasında geliştirilen ölçekten yararlanılmıştır. Ölçeğin yapı geçerliliği temel eksenler yöntemi faktör analizi ile incelenmiştir. Analiz sonucunda söz konusu ölçeğin üç faktörlü bir yapıyı ölçtüğü görülmüştür. Bu faktörler: Vizyon, İletişim ve Duygusal Zeka'dır. Ölçeğin güvenirliğini belirlemek amacıyla Cronbach Alpha iç-tutarlılık katsayısı değeri incelenmiş ve bu değer 0.968 olarak tespit edilmiştir. Araştırma evrenini, 2017 yılında Ankara ilinde faaliyette bulunan Sağlık Bakanlığı'na bağlı hastanelerde çalışan üst düzey hastane yöneticileri oluşturmaktadır. Mevcut hastanelerin sayısı fazla olmadığından örneklem seçilmemiş ve Ankara ilindeki Sağlık Bakanlığı'na bağlı tüm hastaneler evren olarak kabul edilmiştir. Ankara'da Sağlık Bakanlığı'na bağlı hastanelerde 460 hastane yöneticisi vardır. Tüm evrene ulaşabilmek için ilgili kurumlara gerekli başvurular yapılmıştır. Uygun görülen hastanelerin tümünde geliştirilen ölçek uygulanmıştır. Örneklem büyüklüğü 216 bulunmuştur ve 225 hastane yöneticisine ölçek uygulanmış ve uygulama sonucunda eksik ve hatalı uygulanan ölçekler elendikten sonra kalan 216 hastane yöneticisinin cevapladığı ölçekler değerlendirmeye alınmıştır. Bu çalışmada elde edilen verilerin çözümlenmesinde gruplar arasında karşılaştırma yapmaya olanak sağlayan Bağımsız Örneklem T-Testi ve Tek Yönlü Varyans analizine yer verilmiştir. Araştırma sonucunda yöneticilerin önemli oranda yumuşak güç kullanım yeterliliklerine sahip oldukları, vizyon boyutunda yer alan ifadelere 4 .35, iletişim boyutu içerisinde yer alan ifadelere 4.46 ve duygusal zeka boyutunda yer alan ifadelere ise 4 .39' luk düzeyde bir katılım sağladıkları görülmüştür.
Sürdürülebilir kalkınma için tersine lojistikte katı atık geri dönüşüm merkezlerinin önemi ve merkez seçimine ilişkin AHP yöntemiyle bir değerlendirme

Lojistik sektörü artan ekonomik etkinlikler, küreselleşme ve ulaşım olanaklarının artması ile ilgilidir ve son yıllarda gittikçe artan önem kazanmaktadır. Öte yandan, tersine lojistik benimsenen tedarik zinciri işlemlerinden biridir ve ekonomik ve ekolojik koşullar, idari ve sosyal sorumluluklar, sürdürülebilir gelişme, çevre koruma yasaları ve malzeme ve kaynak kullanımı amacı nedeniyle çok daha önemli olmaktadır. Atıklar, üretim ve tüketim işleminin en son ürünleridir. Geri dönüştürülebilir atık malzemelerin değişik geri dönüşüm yöntemleri ile işlenerek imalatta kullanmak üzere hazırlanması olayına geri dönüşüm adı verilmektedir. Özellikle, kağıt, cam, plastik ve metal gibi 'ambalaj atık' diye adlandırılan kullanılmış malzemeler ekonominin lehine yeniden değerlendirelebilir. Birçok ülkede, yerel yöneticiler toplama, taşıma ve yok etme gibi atıkları çözümleme konularından sorumludurlar. Atık yönetimi ile ilgili olarak, atıkların bütün üretim çevrimi, depolanması, toplanması, taşınması, en son işleme tutulması ve yok edilmesi düşünülür. Ülkemizde, belediyelerin büyük bir kısmı sınırlı kapasiteleri nedeniyle yerel yetkilerini kullanmada bazı zorluklarla karşı karşıya kalırlar. Endüstriyel etkinliklerin ve doğal kaynakların kontrol edilemeyen tüketimindeki hızlı artış, kaçınılmaz çevresel problemlere neden olduğundan birçok firma günümüzde sürdürülebilir çevreyi destekleyen etkinliklerle ilgilenmektedir. Türkiye'nin üçüncü büyük şehri olan İzmir, büyükşehir ve otuz ilçe belediyelerine sahiptir. Büyükşehir belediyesi ve bazı geri dönüşüm firmalarının yetkililerinden alınan öneriler ve görüşlere göre, bu çalışmanın uygulama bölümünde, İzmir şehrinde uygun bir ambalaj atık geri dönüşüm merkezinin seçimi için analitik hiyerarşi yöntemi kullanılarak bir uygulama gerçekleştirilmiştir. AHP'i destekleyen Expert Choice yazılımı istatistiksel olarak analiz edilebilecek veriler sağlamıştır ve sonuçlar ayrıntılı olarak verilmiştir.
Global etik ve global işletmelerde uygulanan etik yaklaşımlar üzerine bir araştırma

oz 'Global etik ve global işletmelerde uygulanan etik yaklaşımlar üzerine bir araştırma' konulu tezde ülkemizde faaliyet gösteren global işletmelerin karar vermede daha çok hangi etik yaklaşımları kullandıkları incelenmiştir. Tezin birinci bölümünde ahlak, etik, sosyal sorumluluk kavramları ile birlikte etik karar verme yaklaşımlarına değinilmiştir. İkinci bölümde işletmelerin uluslararası iş yapmadan global işletme haline geçiş aşamaları, global etiği etkileyen çevre faktörleri ve global etik konuları incelenmiştir. Üçüncü bölümde ise dünyada şirket imajı yüksek olan işletmeler arasından ülkemizde faaliyet gösteren ilaç firmalarının etik konularına verdiği önem ve daha çok hangi yaklaşımı uyguladıkları incelenmiştir.
İş aile yaşam dengesinin performansa etkisi

Bu araştırmanın amacı, çalışanların iş-aile yaşam dengesinin iş performans algısına etkisini incelemektir. Araştırmanın örneklemi Trabzon ilinin Akçabat Belediye'sinde görev yapan 250 kamu çalışanından oluşmuştur. Araştırma kapsamında veri toplama aracı olarak Demografik Bilgi Formu, İş-Aile Yaşam Dengesi Ölçeği ve İş Performans Algısı Ölçeği kullanılmıştır. Verilerin analizi sürecinde betimsel istatistikler, Bağımsız Grup t-Testi, Tek Yönlü Varyans Analizi, Korelasyon Analizi ve Regresyon Analiz tekniklerinden yararlanılmıştır. Araştırma sonucunda katılımcıları iş-aile yaşam dengeleri ile iş performans algıları arasında pozitif yönde anlamlı ilişki tespit edilmiştir. İş-aile yaşam dengesi, iş performans algısı üzerinde etkili bir faktördür. Katılımcıların iş-aile yaşam dengelerinin yaş, eğitim durumu ve mesleki kıdem değişkenlerine göre; iş performans algılarının ise medeni durum, yaş, eğitim durumu, mesleki kıdem ve aynı yerde çalışma sürelerine göre farklılık gösterdiği belirlenmiştir.
Bankaların kurumsal kredileri açısından kredi riski yönetimi ve basel-II uygulaması

Basel Bankacılık Denetim Komitesi kredi riskinin ölçülmesinde önemli yenilikler getiren ve operasyonel riski bu hesaplamaya dahil eden Basel-IIstandardı geliştirilmiştir. Bu gelişmenin nedeni, gelişmiş ve gelişmekte olan pek çok ülkenin denetim otoritesi tarafından bankaların sermaye yeterliliğininölçülmesinde riske daha duyarlı bir yöntemin benimsenmesidir. Son yıllarda, Avrupa Birliği bankacılık mevzuatında, temel olarak 2000 /12/EC ve1993/6/EC direktifleri, önemli değişiklikler getirmekte ve Türkiye gibi aday ülkelerin en geç üyelikle birlikte mevzuatını uyumlaştırmaları gerekmektedir. Türkiye'de bankalar ve denetim otoritesi tarafından Basel-II konusunda yoğun bir çalışma yürütülmektedir ve Basel-II'ye geçişe ilişkin bir yol haritasıyayımlanmıştır. Tezde, kredi riski ölçüm yöntemleri kurumsal krediler açısından açıklanmıştır. Daha sonra, Basel-II'nin ilgili hükümleri değerlendirilmiştir. Kredi riskine ilişkin veri kaynaklarının yetersiz olması çalışmayısınırlandırmıştır. İMKB'de işlem gören reel sektör firmalarının fiyat verileri ve mali tabloları 1997- 2003 yıllarına ilişkin temerrüt olasılıklarının tahmin edilmesinde esas alınmıştır. Bu temerrüt olasılıkları esas alınarak bir derecelendirme metodolojisi geliştirilmiştir. Temerrüt tanımı esas alınaraktemerrüde düşen firmalar tespit edilmiştir. Modelin doğruluğu test edilmişKabul Edenin Faaliyet Karakteristiği yöntemi kullanılmış ve firmalarınbüyüklükleri ile temerrüt olasılığı arasındaki ilişki incelenmiştir. Ayrıca, sektörel ve genel ekonomi bazında temerrüt olasılığı göstergelerihesaplanmış ve ekonominin döngüsü ile karşılaştırılmıştır. Analize dahil edilen firmaların banka kredileri esas alınarak bir varsayımsal kurumsal kredi portföyü oluşturulmuştur. Bu portföy, Basel-I ve Basel-II'nin standart yaklaşım ile temel içsel derecelendirmeye dayalı yaklaşım kuralları çerçevesinde sermaye yükümlülüğü ve karşılık hesaplaması için esas alınmıştır.
X, Y, Z kuşaklarının çevrimiçi turizm ürünü satın alma davranışları

Her kuşağın kendini tanımlayan özellikleri bulunmaktadır. Dünyadaki değişimlerden etkilenen kuşaklar aynı zamanda dünyanın değişmesine de katkıda bulunmuşlardır. Son yıllarda, internet turizm endüstrisi dahil birçok endüstriyi kökten değiştirmiştir. İnternetin ve bilgi teknolojisinin hızla gelişmesi, çevrimiçi alışverişin popülerliğine önemli ölçüde katkıda bulunmuştur. Bununla birlikte, özellikle internet, tüketicilerin satın alma davranışlarında da değişikliklere neden olmuştur. Bu tez çalışmasının amacı; son yıllarda gerçekleşen teknolojik gelişmelerin internet üzerinden turizm ürünü satın alımına etkisi ile X, Y, Z kuşaklarının çevrimiçi turizm ürünü satın alma alışkanlıklarını ortaya koymaktır. Tez kapsamında, 21 Aralık 2018 10 Ocak 2019 tarihleri arasında veri toplama aracı olarak anket tekniği uygulanmıştır. Toplam 608 anket formundan, kullanılabilir 526 anket analize dahil edilmiştir. Anket, kolayda örnekleme tekniğine göre uygulanmıştır. Analizlerde betimleyici istatistikler, açıklayıcı faktör analizi, bağımsız örneklem t-testi, tek yönlu varyans analizlerinden yararlanılmıştır. Yapılan anket çalışması ile kuşakların cinsiyet, medeni durum, yaş, eğitim durumu, meslek, internet kullanım süresi ve internet üzerinden turizm ürünü satın alma sayısı gibi niteliklerinin ve davranış biçimlerinin tüketim davranışlarını nasıl etkilediğinin belirlenmesi amaçlanmıştır. Araştırma bulgularında, kuşakların satın alma davranışlarının cinsiyet, medeni durum, yaş, eğitim durumu, meslek, internet kullanım süresi ve internet üzerinden turizm ürünü satın alma sayısında anlamlı farklılıklar olduğu saptanmıştır. Turizm ürünü satın alma sayısı, internet kullanım süresi, satın alma prosedürlerine alışkanlık ve güven X, Y, Z kuşakları için önemli satın alma etkenleri arasında yer almaktadır.