turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Kurumsal risk yönetiminde çalışanların risk algısı: Bir kalkınma ajansı örneğinde

Türkiye de bölgesel gelişim sürecinin, 1999 Helsinki zirvesinden sonra AB uyum sürecinin başlamasıyla, hızlandırıldığı ve önem kazandığı açıktır. Bu amaçla Bölgesel Kalkınma Ajansları belirli bölgeleri kapsayacak şekilde kurulmuştur. Bölgesel Kalkınma Ajanslarının temel amacı, sorumlu olduğu bölgenin dinamiklerini açığa çıkarıp geliştirerek diğer gelişmiş bölgelerin seviyesine ulaşmaktır. Kalkınma Ajanslarının bu amacını gerçekleştirebilmesi için kurumsal nitelikte Risk Yönetim planlama ve uygulama sürecine gerekli önemi vermesi gerekmektedir. Kalkınma Ajanslarının çalışmalarını hızlandırılması ve geliştirilmesi için kendi kurumsal yapısı içinde çalışanlarının risk algısını geliştirmesi zorunlu bir hal almıştır. Risk Yönetimi, bir kurumun müşterilerini, personelini ve kendisini korumak için ileride karşılaşabileceği ve maruz kaldığı belirsizlik ve tehditlerin yönetilerek gelişim potansiyelinin arttırılmasıdır. Kurumsal Risk Yönetimi de bu çalışmaların KRY çerçevesi esas alınarak kurum içinde sistemli hale getirilmesidir. Kalkınma Ajanslarında öncelikle personelin kişisel risk algılarının belirlenerek, kurum içinde yönetmeliklerle zorunlu hale getirilmiş olan Kurumsal Risk Yönetim çalışmaları ile arasında ne tür bir ilişki olduğunun belirlenmesi gereklidir. Kalkınma Ajans çalışanlarının günlük hayatında risk algısı yüksek olduğu halde, kurum içinde işleri ile ilgili risk algısının düşük olması, Kurumsal Risk Yönetim sürecinin kurumda tam olarak yerleştirilemediği sonucunu doğurmuştur. Çalışmada, bir Kalkınma Ajansında anket tekniği uygulanmış olup SPSS 20 programı ile analiz edilerek sonuçlar değerlendirilmiştir.
Küreselleşme sürecinde Türkiye'de 1980 sonrası yerelleşme görünümleri

Küreselleşme içerisinde birçok farklı süreç yaşanmaktadır. Bu süreçler kimi zaman küreselleşmeye paralel biçimde ortaya çıkarken kimi zaman da ona zıt biçimlerde ortaya çıkmaktadır. Bu açıdan küreselleşmeye hem paralel hem de zıt bir kavram olarak yükselişe geçen yerelleşme, yeni uygulamaları da beraberinde getirmiştir. Küreselleşmeyle beraber gelen yerelleşme olgusuyla siyasal ve örgütsel yapılanmalar değişmiş, yerel demokrasi, katılım ve yerel yönetişim önem kazanmıştır. Türkiye de bu noktada küreselleşmenin sonuçlarından etkilenmiş ve yerelleşme konusunda önemli adımlar atmıştır. Özellikle 1980 sonrasında yükselişe geçen yerelleşme tartışmaları ve bu yönde oluşan bilinç, yeterli toplumsal zemini de bulduğunda yerel yönetim reformları şekline dönüşmüştür. Reformlar içerisinde birçok yeni yasa ve uygulama ortaya çıkmıştır. Bu uygulamalardan İstatistiki Bölge Birimleri Sınıflandırması, Kalkınma Ajansları ve Kent Konseyleri, küreselleşmeye yerelleşmeyle katılım açısından işlevseldir. Zira bu uygulamalar küreselleşmeyle yükselişe geçen yerelleşme anlayışı ve bunun sonuçları olan yerel demokrasi, katılım ve yerel yönetişim anlayışının geliştirilmesi amacıyla ortaya çıkarılmıştır.
Yerel yönetimlerde değişim yönetimi: Altındağ Belediyesi örneği

İki binli yılların başındaki dünyada bir yandan küreselleşme süreci yaşanırken, aynı zamanda da yerelleşme eğilimlerinin güçlendiği görülmektedir. Yerelleşme, kavramı ile anlatılmak istenen aslında merkezi yönetimin iyi yapamadığının düşünüldüğü hizmetlerin yerel yönetimlere devredilmesidir. Dünyadaki genel eğilim, yerel gereklere daha iyi cevap verdiği düşünülen yerel yönetimlere daha fazla çalışma ve yetki alanı ile kaynağın aktarılması düşüncesidir. Hizmette yerellik ilkesi Avrupa Birliği'nin kabul ettiği temel ilkelerden biridir. Bu ilkeye göre bir hizmet mümkün olduğu kadar yerinde sunulmalıdır. Hızlı belediyeleşme süreci ve giderek daha fazla nüfusun belediye sınırları içinde yaşamaya başlaması, vatandaşın daha kaliteli kamu hizmeti talebindeki artış, yerel hizmetleri sunan belediye yönetimlerinin ve personelinin niteliğini daha da önemli hale getirmiştir. Ancak ne var ki dünyada yerel yönetimlere verilen önem ne kadar artsa da, iyileştirmelere rağmen Türkiye'de durum aynı değildir. Gerçekleştirilmeye çalışılan reform hareketleri ile birlikte bu süreçte geçmişşe göre olumlu gelişmeler yaşansa da, Türkiye'de belediyelerin durumu kaynak, personel ve yetki açısından son derece sıkıntılıdır. Bu çalışma, kanunlarla gerçekleştirilen iyileştirmelerle birlikte Türkiye'de daha çok özel sektörün başarılı ile uyguladığı, kamuda ise yeni uygulanmaya başlanan değişim yönetimi modelinin başarı ile uygulanması durumunda ülkemizde belediyelerin içinde bulundukları açmazlardan kurtulabilecekleri Altındağ Belediyesi örneğinde anlatılmaya çalışılacaktır. Yapılan bu çalışmada, Altındağ Belediyesi'nin örgüt yapısında, insan kaynaklarında, fiziki ve mali kaynaklarında yeniden yapılanmaya gidildiği ve stratejik yönetim anlayışı neticesinde gerçekleştirilen tasarrufla elde edilen kaynakların, Altındağ'a yatırıma harcandığı görülmüştür. Gerçekleştirilen çalışmanın, kaynak, personel ve yetki açısından büyük sıkıntılar yaşayan ve büyük borç yükleri altında ezilen belediyelere örnek olması amaçlanmaktadır.
Avrupa Birliği hukukunda insan haklarının korunması

Küresellesen dünyada insan hakları 1990 yılından itibaren her zamankinden daha önemli hale gelmistir. nsan haklarına saygı, devlet ve devlet dısı kuruluslariçin mesruiyet kaynagı olmaya baslamıstır. Avrupa Birliği'nin bu sürecindısında kalması olanaksızdı. Baslangıçta Avrupa devletleri arasında ekonomik amaçlı kurulan AB, 90'lı yıllardan sonra siyasallasmaya dogru hızlı adımlar atmaya baslamıstır. Günümüze kadar AB'nin bir temel haklar katalogu olmamasıhep elestirilmis ve bu konuda yetkili kurumlarının çalısmalar yapması istenmistir. AB Hukuku'nun uygulanmasıyla görevli olan Avrupa Toplulugu Adalet Divanı ilk baslarda AB'nin kurulus amacının ekonomik amaçlı olmasından dolayı temel hakları kendi yetki alanı dısında görmüs, fakat ilerleyen zamanda, biraz da zorunluluktan temel haklar konusunda kendi içtihadını olusturmayabaslamıstır. AB'nin yargı kurumu olan ATAD dısında diger temel kurumları da temel haklar konusunda çalısmalar yapmıstır. Ayrıca AB dıs politikasında da temel haklar sürekli gündemde olmus ve AB'nin dıs ilişkilerinde temel haklar ön plana çıkmıstır. AB'ye yapılan elestiriler karsısında bir uzlasma ile hazırlananTemel Haklar Sartı, AB anayasa taslagı içine alınmıs fakat anayasa taslagınınhenüz üye ülkelerin tamamı tarafından onaylanmaması sebebiyle Sartın hukuki statüsü netlik kazanmamıstır.
Yeni kamu yönetimi anlayışı çerçevesinde Türkiye'de sağlık turizminin yapısal değerlendirilmesi: Antalya örneği

Küreselleşme ile birlikte dünya turizm pazarında alternatif turizm çeşitlerine olan talep hızla artmış, yaşam standartlarının yükselmesi, kaliteli hizmet anlayışının da boyut değiştirmesine sebep olmuştur. Artık insanlar sağlığına daha fazla önem vermeye, imkanlar dahilinde seçim yaparak tedavi seçeneklerini bulunduğu mekan dışına çıkarak değerlendirmeye başlamıştır. Bu turizm çeşitlerinin en önemlilerinden birisi de sağlık turizmidir. Türkiye'de sahip olduğu potansiyeli değerlendirmek ve ekonomik anlamda daha fazla getiri elde edebilmek amacıyla bu değişime, yaptığı kamu politikaları ve stratejik planlarla ayak uydurmaya çalışmaktadır. Bu çalışmanın amacı, Türkiye'nin sağlık turizminde eksikliğinin yönetişim olup olmadığını belirleyebilmektir. Bu amaçla, Türk turizminin en önemli illerinden biri olan Antalya, uygulama bölgesi olarak seçilmiş ve kamu-özel sektör kurum ve kuruluşları ile sivil toplum kuruluşlarının yetkili kişilerinden oluşan 106 kişi üzerinde yapılan anket çalışması yöntemiyle Antalya bölgesinin sağlık turizmi alanında yönetişim boyutu ölçülmeye çalışılmıştır. Çalışmanın ele alınma gerekçesi, ülkemizin sahip olduğu fiyatta uygunluk, hizmette kalite, Avrupa'ya yakınlık gibi bazı avantajlar ile sağlık turizminin ülke ekonomisine kazandırmış olacağı katma değerin yönetişim çalışmaları sonucunda daha da artacak olmasıdır. Bu amaçla öncelikli olarak yönetişimin geldiği nokta olarak bilinen ve kamu yönetimindeki değişimle birlikte ortaya çıkan Yeni Kamu Yönetimi anlayışına değinilerek, yönetişimdeki önemli aktörler olarak bilinen devlet, özel sektör, sivil toplum kuruluşları ve uluslararası örgütler ele alınmıştır. Daha sonra dünyada ve Türkiye'de turizm ve sağlıkla ilgili değişimler incelenerek, sağlık turizmi ile ilgili açıklamalar yapılmıştır. Buradan yola çıkarak Türkiye'deki yapılmış ve yapılacak olan kamu politikaları içerisinde sağlık turizmi ele alınmış ve ülkemizdeki sağlık turizminin yapısall açıdan ele alınmasında teşkilat yapımız incelenmiştir. Sonraki bölümlerde, Antalya örneği üzerinde GZFT Analizi ile çıkarımlarda bulunularak sağlık turizminin yapısall olarak yapılan değerlendirilmesi kamu-özel sektör ve sivil tolum kuruluşları bağlamında incelenmiştir. Son olarak Antalya'da sağlık turizmi hizmeti veren ve aracılık eden kurum ve kuruluşlar üzerinde uygulama çalışması yapılarak, yönetişim eksikliğinin olup olmadığına bakılmıştır. Anket çalışmasının sonuçlarına göre, Antalya'da sağlık turizmi alanında yönetişim eksikliği vardır ve bu eksiklik sağlık turizmi potansiyelini tehdit eder sonucuna ulaşılmıştır. Bu bağlamda sağlık turizmi alanında yapılacak olan tanıtım, bilgilendirme ve uygulama faaliyetlerinin işbirliği içerisinde yapılması, kamu politikalarının da bu çerçevede oluşturulması hem ülkemiz, hem de Antalya ili açısından ekonomik, siyasal, sosyal ve kültürel anlamda önemli bir kazançtır.
From victimization to agency: Constitution of feminist subject in the face of law, power and violence

Modern hukuk yapısının 'şiddet'e karşı bireyleri ve onların haklarını koruma altına alma işlevi, tarihsel bir perspektiften ele alındığında hukukun iktidar ve şiddet ile olan ilişkisini görünmez kılar. Nitekim günümüzde hukukun, iktidar mekanizmalarının uygun gördüğü yaptırımları meşrulaştırma aracı olarak kullanıldığına açıkça tanık olmaktayız. Gewalt kavramı; iktidar, şiddet ve hukuk arasındaki ilişkiyi anlamak için önemli bir çerçeve sunar ve bu tezin temel kuramsal yaklaşımını oluşturur. Bu çalışmada iktidarın toplumsal cinsiyeti hangi normlara ve olgulara dayandırarak inşa ettiği, şiddetin bu olgu ve normlara dayalı eril hegemonyanın sürdürülmesi açısından nasıl bir işlevi olduğu ve yasal yaptırımların ataerkil yapıya nasıl meşruiyet kazandırdığı konuları tartışılmaktadır. Hangi 'kadınlık' ve 'erkeklik' hallerinin onaylandığı ve kamusal alanın bu onaylanmış ikili cinsiyet rejimine göre nasıl kurulduğu konusu bu rejimin yapısına ve işleyişine dair tespitler yapılması açısından önem taşımaktadır. Şiddete maruz kalmış, iktidarın aracı kurumları tarafından bu şiddete terk edilmiş kadınların başvurduğu 'öz savunma' eylemine karşı yargının tutumu, hukukun, tarihsel mücadele içinde elde edilmiş kazanımlarla değiştirilmiş yasaların, uygulama boyutunda ataerkil pazarlıklara açık bir alan olduğunu göstermektedir. Çilem Doğan'ın davadan önce ve dava süresince yaşadıkları, iktidar aygıtlarının ve yargı boyutunun eril tahakkümün sürdürülmesindeki başat rollerinin ortaya konması açısından örnek teşkil etmektedir. Çilem Doğan vakasında iktidarın söylemlerine, eril yargının tutumuna karşı gösterilen mücadele etme biçimi, özerk faillik ve öznellik alanlarının inşası ihtimalini tartışmak için alan açar. Tezin temel tartışma noktası bu öznellik alanının inşasının ihtimalidir.
Koruyucu güvenlik hizmetleri

Ülke yönetimlerinde söz sahibi olan ya da toplum içerisindeki yönetici konumundaki kişilerin hedef alınarak zarara uğratılmaları, yasadışı eylemler içerisinde yeni bir mücadele yöntemi olarak kabul edilebilir. Üst düzey kamu görevlilerinin, yönetici konumlarından dolayı hedef haline getirilerek çeşitli saldırı veya suikastlere uğramaları, ülke ve toplum menfaatleri açısından büyük zararları beraberinde getirilebilmektedir. Tarihsel süreç içerisinde gerek ülkemiz, gerekse çeşitli ülkelerin lider-yöneticilerinin maruz kaldığı istenmeyen olaylar, söz konusu kişiler için özel güvenlik sistem ya da organizasyonu geliştirmelerini gündeme getirmiştir. Bu bağlamda devletler, birbirleriyle işbirliği -s. ' içerisine girerek, önleyici güvenlik hizmetleriyle ilgili yeni sistem ve organizasyonların oluşturulması ve geliştirilmesi yoluna gitmişlerdir. Bu çalışmada; üst düzey kamu görevlilerinin güvenliklerinin sağlanmasıyla, bu kişilerin daha verimli ve etkili kamu hizmeti vermelerine yardımcı olunacağı düşünülmüş ve üst düzey yöneticilere yönelik koruma hizmetlerinin nasıl verilmesi gerektiği üzerinde durulmuştur. Önleyici güvenlik tedbirleriyle sağlanacak faydanın ülkenin tümünü ilgilendirdiğini ve söz konusu tedbirlerden kaynaklanan hataların telafisinin mümkün olamayacağı görülmüştür.
Türkiye'ye dış göçle gelen nüfus hareketlerinin, kıyı-sınır kent yönetimine etkileri: İzmir-Basmane örneği

Çalışma, temel olarak İzmir'in bir kıyı ve sınır kenti olma özelliklerini göz önünde bulundurarak, İzmir kentindeki Suriyeli sığınma arayanların durum tespitini, sığınma arayanlara yönelik kendine özgü tarihsel koşulları barındıran Basmane örneği üzerinden gerçekleştirmiştir. Bu bağlamda özellikle kent yönetimi açısından tespit edilmiş çeşitli sorun alanlarının düzeltilmesine yönelik politika hedefleri önermeyi hedeflemektedir. Bu nedenle çalışmanın Birinci Bölümünde, göç terminolojisi incelenerek göç olgusunu sosyal bir gerçeklik olarak açıklayan kuramlar analiz edilmiş, akabinde ise Türkiye'nin göç deneyimini ortaya koymak üzere 18. Yüzyıl'ın sonundan günümüze kadar Anadolu'ya gerçekleştirilen nüfus hareketlilikleri, Osmanlı Devleti ve sonrasında Türkiye Cumhuriyeti'nin konuya ilişkin politikaları tarihsel koşullar çerçevesinde analiz edilmiştir. Söz konusu tarihsel deneyim, Türkiye'nin günümüzdeki göç politikalarının daha iyi bir şekilde anlaşılabilmesi için önemli bir çerçeve sunmaktadır ve makro bir perspektifle, çalışmanın konusu olan İzmir kentindeki göç uygulamalarını da doğrudan etkilemektedir. Çalışmanın İkinci Bölümünde, İzmir kentindeki dış göç olgusunu ve sığınma arayanların/mültecilerin durumunu analiz edebilmek için, konuya doğrudan etki eden temel unsurlar incelenmiştir. Bu unsurlar çalışma için, İzmir'e yönelik dış göçün tarihi, İzmir'in kıyı ve sınır olma özelliği, Uluslararası, ulusal ve kentsel düzeylerde 'mültecilerin' hukuki statüleri ve hakları, merkezi idarenin taşra teşkilatının konuya ilişkin temel aktörleri olan İl Göç İdaresi ve Afet ve Acil Durum İl Müdürlüğü, belediye, muhtarlık ve sivil toplum kuruluşları olarak belirlenmiştir. Bu kapsamda kent yönetiminin sığınma arayan/mülteci nüfus hareketliliğini ele alış biçimi de ortaya çıkmış olmaktadır. Bu bağlamda İzmir'deki sığınma arayanlar/mülteciler bağımlı değişken, söz konusu unsurlar ise bağımsız değişken olarak ele alınabilir. Çalışmanın Üçüncü ve son bölümünde, İzmir'in Basmane semtinin tarihçesi incelenerek Basmane'deki Etiler Mahallesi'nde anket çalışması yapılmış ve sonuçlar analiz edilerek bu kapsamında söz konusu kişilerin durumlarının ve kentsel yerleşimlerinin iyileştirilmesine yönelik öneriler sunulmuş, kent yönetimine bilimsel verilerden yararlanılarak yol gösterilmesi amaçlanmıştır.
Siyasal partilerin finansmanı: Türkiye örneği

Rekabetçi bir siyasal parti sisteminin oluşmasında birçok unsur etkilidir, ancak mali kaynaklar, özellikle para asli nitelik, taşır Bu nedenle siyasetin finansmanı siyasette firsat eşitliğinin sağlanmasında önemli bir unsurdur. Siyasi partiler demokratik politikalarım mali kaynak olmadan yürütemezler- Eğer gerekli miktarda para toplanamazsa, siyasi partiler örgütlenemezler, halkla iletişim kuramazlar ve seçim kampanyalacL düzenleyemezler. Demokrasilerde siyasal partilerin finansmanı kontrolsüz, değildir. Kanunlarla düzenlenmekte ve bağımsız yargı organlarının denetimine tabi tutulmaktadır. Bunun nedeni ise, tüm demokratik ülkelerde, siyasi partilerin etkinliklerinin maliyetinin artmasından kaynaklanmaktadır. Siyasi partiler bu giderlerini aidat gibi geleneksel kaynaklardan karşdayamadıklanndan, bağışlara yönelmekte, ancak özel ve tüzel kişilerden sağladıkları bağışlar, siyasi etki meydana getirmekte ve denetimde sorunlara yol açmaktadır. Bu nedenle partilere doğrudan ve dolaylı devlet yardımı yapılması gündeme gelmiş, ancak devlet yardımlarının da siyasi partilerin devlete karşı özerkliklerini azalttığı gözlenmiştir, Demokratik: ülkeler siyasal geleneklerine ya da geçmişş tecrübelerine göre bu iki kaynaktan birini seçmekte ya da birine ağırlık vermektedir. Siyasal partiler ve seçimlere, katılan adaylar arasında eşitlik, sağlanması, paranın ve çıkarın siyaseti yozlaştırmaması, harcama yansının denetlenmesi, devlet yardımlarının, siyasi partileri devlete bağımlı hale getirmemesi ve en önemlisi demokrasinin ve demokrasiye olan güvenin sürdürülmesi için siyasal partilerin finansmanı düzenlenmelidir. Bu tezde hu sorunun. Türkiye boyutu incelenmektedir. Tez girişle birlikte altı bölümden oluşmaktadır. Giriş bölümünde, tezin amacı, konusu, kapsamı, planı ve analiz, metodu, yer almaktadır Ayrıca siyasal finansmanIll kavramı ve partilerin neden finansmana ihtiyaç duyduğu gibi konular da bu bölümde açıklanmıştır. Birinci bölümde partilerin gelir kaynaklan ve çeşitleri, ikinci bölümde ise partilerin gelir ve giderlerine getirilen sınırlamalar ile bunların mali denetimi ve uygulanan yaptırımlar üzerinde durulmuştur. Üçüncü bölümde Türkiye'de siyasal partilerin finansmanı incelenmiş, dördüncü bölümde ise siyasi partilerin gelir ve giderleri analiz edilerek, partilerin gelir kaynaklan arasındaki benzerlikler ve farklılıklar tespit edilmiştir. Çalışmanın son. bölümünde ise konuyla ilgili genel bir değerlendirme yapılmıştır. Bu çerçevede; siyasal partilerin finansmanı için devlet yardımları vazgeçilmez bir kaynaktır. Ancak siyasi partilerin devlet yardımlarına bağımlı hale gelmesi de arzu edilmeyen bir durumdur. Bu nedenle siyasi partilere yapılan devlet yardımlarının sınırlandırılması, ayrıca yapılan bağışların ve denetim sonuçlarının mutlaka kamuoyuna duyurulması gerektiği sonucuna varılmıştır.
Sayısallaşan devlet: E-bürokrasi ve Türkiye örneği

ERKUL, R. Erdem. Sayısallaşan Devlet: E-bürokrasi Ve Türkiye Örneği. Yüksek Lisans, Ankara 2005 Bu çalışmada 'sayısallaşan devlet' kavramıyla iki şey ifade edilmek istenmiştir. Birincisi devlet idaresinin giderek daha karmaşık ve sistemli hale geldiği, her şeyin sayılarla ifade edilmeye başlandığıdır, ikincisi, devletin bu verileri üretebilmek ve toplumda ve dolaylı olarak da idari aygıtı olan bürokraside giderek artan bilgi akışım kontrol altına almak üzere '0-1' mantığına dayanan bilgi teknolojilerini yönetim uygulamalarına yansıtmasıdır. Bu çalışmada, daha çok bahsedilen ikinci anlamda, devletteki sayısallaşmanın yansıdığı yer olan bürokrasi ve onun bürokratik süreçleri göz önüne alınarak 'e-bürokrasi' kavramı kullanılmıştır. Çalışmanın birinci bölümünde, devlet ve bürokrasi kavramları tanıtılmış, devlet ve bürokrasi anlayışında geçmişşten günümüze farklılaşan anlayışlar irdelenmiş ve e-bürokrasi tanıtılmıştır, ikinci bölümde, e-bürokrasi mimarisinin temelleri ve unsurları üzerinde durulmuştur. Üçüncü Türkiye'de kamu kurumlarının e-bürokrasi uygulamalarına dönük olarak geliştirdikleri projelerden bazıları ayrıntısıyla tanıtılmış ve Türk kamu yönetiminin e-bürokrasiye ne kadar hazırlıklı olduğu incelenmiştir. Dördüncü bölümde, yine Türk kamu yönetiminin e-bürokrasiye ne ölçüde hazırlıklı olduğuna ilişkin özgün bir araştırmanın bulgularına yer verilmiştir. Bu çalışmanın bulguları, genel olarak Türk kamu yönetiminin yakın gelecekte topyekün bir e-bürokrasi dönüşümü yaşamasının zor olduğuna işaret etmektedir. Bununla beraber, son bir iki yıllık süreçte atılan adımların cesaret verici olduğu söylenebilir. Ancak bürokratik kanallardan elde edilen verilerin özgün araştırmayla tamamen desteklenmediğini de söylemek gerekir. Yine de e-bürokrasi uygulamaları konusunda Türkiye'nin, eğer bir ölçek geliştirilir ve değerlendirme yapılırsa, sıfır noktasının çok ilerisinde yer aldığı da görülebilir. Türkiye henüz topyekün bir e-dönüşüme hazır değildir. Ancak, bu dönüşümü birçok ülkeden daha hızlı gerçekleştirme potansiyeli oldukça yüksektir.
İnsan kaynakları yönetiminde performans değerlendirmesi ve Tekel Genel Müdürlüğü örneği

Dünyada yaşanan hızlı gelişim ve değişim tüm örgütleri yoğun bir rekabet ortamına sürüklemiştir. Bu rekabet ortamında örgütler varlıklarını sürdürebilmek için verimliliklerini mümkün oldukça en üst düzeye çıkartmak zorundadırlar. Günümüzde tüm örgütlerde, gerçek verimliliğe ulaşmanın tek yolunun insanda daha etkin faydalanabilme gerçeği olduğu ortaya çıkmıştır. Küreselleşme, rekabet, yönetim ve üretim alanlarındaki değişmeler, personel yönetiminden insan kaynakları yönetimine geçişi hızlandıran faktörlerdir. insan Kaynakları Yönetimi, insan faktörünün üzerinde durup, insan kaynağının tamamen farklı bir bakış açısıyla ele alınması gerektiğini ortaya çıkarmıştır, insan Kaynaklan Yönetiminin vazgeçilmez bir unsuru olan Performans değerlendirme sistemi, sürekli gelişimi hedefleyen, kariyer hedeflerine yönlendiren, işe alma, yükselme, ücret belirleme gibi unsurlar üzerinde etki bir kriter olarak ortaya çıkmıştır. Rekabet ortamında, özel sektörde olduğu gibi kamu yönetiminde de verimlilik daha fazla ön plana çıkmaya başlamıştır. Kamu yönetimimin etkin ve verimli çalışma ve kaliteli hizmetler sunması tüm ülke ekonomisini yakından ilgilendirmektedir. Kamu hizmetlerindeki çalışmaların yeniden değerlendirilerek değişen koşullara cevap verebilmesi amacıyla kamu yönetiminin işleyişi, teşkilat yapısı ve personel rejiminden kaynaklanan sorunların giderilmesi gerekmektedir. Kamu kurumlarında sorunların başında verimsizlik, memnuniyetsizlik ve performans düşüklüğü gelmektedir. Kamu kurumlarında gerçekleştirilebilecek performans değerlendirme sistemi ile bu sorunların önemli bir kısmını direkt ve dolaylı olarak çözerek hizmet veren personel ile hizmet alanında vatandaşı daha çok memnun edebilecek bir yapılanma sağlanmış olacaktır. Bu araştırmada performansın değerlendirilmesinin gerekliliği ve önemi TEKEL Genel Müdürlüğünde yapılan bir araştırmayla ortaya konulmaya çalışılmıştır. Araştırma sonucunda elde edilen bulgulara göre Tekel Genel Müdürlüğünde ve Türkiye'deki kamu kurumlarının büyük bir kısmında performans değerlendirme bilincinin yeterince gelişmediği ve yapılan performans değerlendirme uygulamalarının da amacından uzak olduğu görülmektedir.
Yönetimin kamu hizmetlerini özel kişilere gördürme yöntemleri ve yap-işlet devret modeli

'Yönetimin Kamu Hizmetlerini Özel Kişilere Gördürme Yöntemleri ve Yap-İşlet-Devret Modeli' adlı tezimin amacı, uygulamada hukuki rejimi tartışma konusu olan Yap-İşlet-Devret modeline ilişkin sözleşmelerin hukuki niteliğini ortaya koymak ve bu modelin; yönetimin kamu hizmetlerini özel kişilere gördürme yöntemleri içindeki yerini belirlemektid. Yap-İşlet-Devret Modeli, son on yılda, Türk kamu yönetiminde önemli bu yer tutmuştur. Ancak modelin hukuki rejiminin belirlenememesi, Danıştay'ın bu modele ilişkin sözleşmeleri imtiyaz sözleşmesi sayıp kendi incelemesinden geçmeyen sözleşmelirin hukuki geçerliliklerinin olmadığım belirtmesi, uygulamadaki diğer Yap-İşlet-Devret Modeli sözleşmelerinin hukuki geçerliliklerinin tartışma konusu olması sonucunu doğurmuştur. Bu konudaki tartışmalar sürerken 08.06. 1994 günlü ve 3996 sayılı 'Bazı Yatırım ve Hizmetlerin Yap-İşlet-Devret Modeli Çerçevesinde Yaptırılması Hakkında Kanun' ile modele yeni bir hukuksal çerçeve ve içerik kazandırılmıştır. Tezimizde bu Yasa'nın getirdiği hukuki rejim ve bu Yasa'nını 5'nici maddesini iptal eden Anayasa Mahkemesi kararı çerçevesinde Yap-İşlet-Devret Modelinin hukuki rejimi tartışılmıştır. Çalışmada ayrıca YİD sözleşmesinin özel hukuk hükümleri itibariyle taşıdığı özellikler dikkate alınarak hukuksal niteliğinin teshiri ve tarafları, unsurları, sona erme gibi konularda genel bilgi yanında sözleşmeyle ilgili başlıca vergi ve bu hususta tabi olunacak kuralların ortaya konulması da amaçlanmıştır. 141