turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Orman ürünleri sanayisinde faaliyette bulunan KOBİ'lerin pazarlama sorunları: Kocaeli ili örneği

Küçük ve orta ölçekli işletmeler, tüm ülkelerin ekonomilerinde önemli bir yere ve ağırlığa sahiptir. Gelişmekte olan ülkelerde bu işletmelerin ekonomik ve toplumsal önemi son yıllarda kavranmaya başlamakla birlikte, gelişmiş ülkelerde bu durum çok daha öncelere dayanmaktadır. Küçük ve orta ölçekli işletmeler ülkemizde de önemli bir yere sahiptir. Ancak günümüzde oluşan rekabetçi piyasalarda küçük ve orta ölçekli işletmelerin yaşadıkları birçok zorluklar mevcuttur. Özellikle Dünya'da son yıllarda önem kazanan küreselleşme, Avrupa Birliği ile Gümrük Birliği'ne girilmesi gibi önemli gelişmeler, zorluklan daha da arttırmış, pazarlama faaliyetinin öneminin artmasına sebep olmuştur. Bu nedenle bu çalışmada orman ürünlerinde faaliyet gösteren KOBİ'lerin pazarlama sorunlarım incelenmektedir. Çalışmanın birinci bölümünde küçük ve orta ölçekli işletmelerin tanımlan, genel özellikleri ve ülke ekonomisindeki yeri ve önemine değinilmiştir. Çalışmanın ikinci bölümünde pazarlama kavramı, pazarlama karmasını oluşturan elemanlar ve pazarlamanın önemi üzerinde durulmuştur. Üçüncü bölümde küçük ve orta ölçekli işletmelerin karşılaştıkları sorunlardan bahsedilmiştir. Dördüncü bölümde ise, Kocaeli ilinde faaliyette bulunan orman ürünlerinde faaliyette bulunan işletmelerin sorununa yönelik çalışma, anket yöntemiyle Ölçülmüş, sonuçlar yorumlanmıştır. Genel değerlendirmede ise araştırma bulguları ışığında çözüm önerileri sunulmuştur. VII
İnfaz koruma memurlarının iş doyumu ve örgütsel bağlılıklarını belirlemeye yönelik bir araştırma

Kamusal hizmet sunan devlet kurumlarının özellikle de yüksek riskler taşıyan hizmetleri yerine getiren güvenlikle ilgili kurumların iyi hizmet sunabilmeleri, hiç kuşkusuz işgörenlerinin işlerinden doyum elde etmeleri ve örgütsel bağlılıklarının sağlanmasıyla yakından ilişkilidir. Devlet kurumlarının ürettikleri hizmetin kalitesi üzerine önemli etkiye sahip olan işgörenlerin doyumu ve kurumlarına olan bağlılıkları kurumlar tarafından önemle üzerinde durulması gereken bir konudur. Bu çalışmanın ana teması iş doyumu ve örgütsel bağlılık kavramları oluşturmaktadır. Örgütsel davranış yazınında önemli bir yer tutan iş doyumu ve örgütsel bağlılık konularında çok sayıda amprik çalışma yapılmasına rağmen Ceza İnfaz Kurumları üzerinde yapılan çalışmaların yok denecek kadar az olması çalışmanın hazırlanmasında en büyük etken olmuştur. Çalışma, Ceza İnfaz Kurumlarındaki infaz koruma memurlarının işlerinden elde ettikleri doyumun kurumlarına olan bağlılığını arttırıp artırmadığını tespit etmek amacıyla gerçekleştirilmiştir. Çalışma üç bölümden oluşmakta olup çalışmada birincil ve ikincil verilerden yararlanılarak hazırlanmıştır. Çalışmanın teorik kısmı olan birinci ve ikinci bölümü ilgili yazından elde edilen bilgiler ışığında oluşturulmuştur. İlk bölümde iş doyumu kavramı, önemi, tarihsel gelişimi, iş doyumu kuramları ile ilgili bilgilere yer verilmiştir. Çalışmanın ikinci kısım ise örgütsel bağlılık kavramı, önemi, örgütsel bağlılık boyutu ve örgütsel bağlılık yaklaşımları üzerine odaklanmıştır. Üçüncü kısım Batı Karadeniz Bölümünde hizmet sunan ceza infaz kurumları üzerinde yapılan ampirik bir çalışmadan elde edilen bulgu ve sonuçlardan oluşmakta olup araştırma kapsamında çeşitli analiz teknikleri kullanılmıştır. İlk olarak, örneklemin demografik özellikleri ile çalıştıkları kurumların özellikleri, frekans ve yüzde dağılımları olarak verilmiş; ikinci aşamada, iş doyumu ve örgütsel bağlılığa ilişkin önermelerin aritmetik ortalama ve standart sapma değerleri tablolar halinde sunulup yorumlanmıştır. Üçüncü aşamada, iki örneklem gurubu arasında ortalamalar açısından fark olup olmadığını belirlemek amacıyla 't testi' ve ikiden çok örneklem arasında ortalamalar açısından fark olup olmadığını tespit etmek amacıyla 'Anova Testi' uygulanmıştır. Dördüncü aşamada ise, iki değişken arasındaki doğrusal ilişkiyi veya bir değişkenin iki veya daha fazla değişken ile olan ilişkisini test etmek amacıyla, varsa bu ilişkinin derecesini ölçmeye yarayan korelasyon analizi yapılarak elde edilen değerlerin yordamsal analizleri yapılmıştır.
İstanbul Altınbaş Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü öğrencilerinin girişimcilik özelliklerinin belirlenmesi

Günümüzün yoğun rekabet içeren işletme ortamı içerisinde gerek bireyleringerekse de ülkelerin ekonomik refah seviyelerinin yükselmesinde girişimcilik faaliyetlerinin yeri ve rolü her geçen gün daha da artmaktadır. Dünya genelinde etkin ve refah seviyesi yüksek ülkeler incelendiğinde bu ülkelerdeki girişimcilik altyapılarının kuvvetli olduğu ve her yaştan girişimcinin en üst düzeyde desteklendiği görülmektedir. Özellikle üniversite dönemindeki öğrencilerin girişimciliğe bakış açıları ve girişimciliğe yatkın bireyler olarak yetişmeleri bu anlamda giderek daha çok ön plana çıkmaktadır.
Sağlık sektöründe otelcilik hizmetlerinin çalışanlar tarafından algılanması

Sağlık kurum ve kuruluşlarında sunulan otelcilik hizmetleri, hastanelerin de oteller gibi konaklanan bir merkez olduğunun algılanması sonucu gündeme gelmiştir. Özel hastaneler, tıbbi hizmetin yanında otelcilik hizmetlerini her zaman önemsemişler, fiziksel koşulları, hizmet sunumunu buna uygun olarak düzenlemişlerdir. Verimlilik ve kalite için otelcilik hizmetleri önemli bir temel belirleyen olmuştur. Bu durum sağlık hizmeti sunan işletmenin, mali bütçesi yönünden karlı olması sonucunu ortaya çıkarmıştır. Böylece işletmenin devamlılığı yani hizmetin sürdürülebilirliği sağlanmıştır. Tıbbi tedavi çok önemlidir. Kaliteli otelcilik hizmetleri tıbbi tedavinin tamamlayıcısıdır. Otelcilik hizmetlerinin planlanması ile birlikte hastaların konforu dikkate alınmış, tedaviye uyum ve tedavi başarısının arttırılması hedeflenmiştir. Çalışma Balıkesir İlinde özel bir sağlık kuruluşunda 27.02. 2018 -30.03. 2018 tarihleri arasında yürütülmüştür. Bu kapsamda 254 sağlık çalışanına anket uygulanmış olup, sağlık çalışanlarının sağlık sektöründe otelcilik algılarının yaşlarına göre farklılık gösterdiği, hastaneye giriş ve kayıt işlemlerinin hızlı ve hatasız yapılmasının, odaların temizliğinin ve düzeninin gerektiği gibi sağlanmış olması algısı yüksek oranda bulunmuştur.
Bireysel yatırımcıların finansal risk toleransı ve finansal karar vermelerine etki eden faktörlerin incelenmesi: Türkiye'de bir uygulama

Bu araştırma, bireysel yatırımcının finansal risk toleransı üzerindeki güven, kontrol odağı, duygusal zeka ve kişilik özellikleri gibi psikolojik faktörlerle, finansal okuryazarlığın etkilerini analiz etmekte ve planlı davranış teorisi çerçevesinde araştırılan finansal davranışları bütünleşik olarak incelemeyi amaçlamaktadır. Araştırmanın analizi için gerekli olan veriler, basit tesadüfi örnekleme yöntemi kullanılarak, anket formu aracılığıyla elde edilmiştir. Bu veriler, 18 yaş ve üstü finansal olarak bağımsız, mevcut bir yatırımı olan veya olabilecek 1347 bireysel yatırımcıdan toplanmıştır. Yapısal eşitlik modellemesi yoluyla analiz edilen güven, kontrol odağı ve duygusal zekanın, finansal risk toleransı üzerinde pozitif etkiler gösterdiği tespit edilmiştir. Ancak literatürde pozitif etkileri raporlanan finansal okuryazarlık ve kişilik özelliklerinin, finansal risk toleransı üzerinde anlamlı etki göstermediği tespit edilmiştir. Bu kapsamda, finansal tutum üzerinde, finansal okuryazarlığın ve kişilik özelliklerinin anlamlı etkisi olduğu ancak duygusal zekanın, finansal tutum üzerinde anlamlı etkiye sahip olmadığı belirlenmiştir. Araştırmada finansal davranış, planlı davranış teorisi çerçevesinde analiz edilmiştir. Buna göre, davranışa yönelik niyet değişkeni üzerinde; duygusal zeka, finansal okuryazarlık, kişilik özellikleri, finansal tutum ve algılanan finansal davranış kontrolü değişkenleri anlamlı etkiler göstermiştir. Sübjektif normun ise finansal davranışa yönelik niyet üzerinde anlamlı bir etkisi bulunmamaktadır. Finansal risk toleransı ve finansal davranışa yönelik niyetin, finansal davranışlar üzerinde anlamlı etkiye sahip olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Araştırma bulguları ele alınarak yapılan çıkarımlar, araştırmanın kısıtları ve önerileri tartışılmıştır.
Sağlık sektörü hizmetlerinin sunumunda eksik rekabet koşulları

Değişen ve gelişen dünyada kurulu pazar olan rekabetin, ülkemizdeki durumunu sağlık sektörü açısından, bu hizmeti alan hastaların memnuniyet derecesini inceleyip ve Türkiye'de sağlık hizmetlerinin sunumunda görülen aksaklıkları, günümüz rekabet piyasasında daha olumlu ve ılımlı hale getirerek, sağlık sektörü hizmetini alanlara kaliteli hizmet sunumunu sağlamak ve yönetim sistemlerinin de özünü oluşturan kaliteli hizmet sunumunu nihai hedef olarak belirlemek sağlık hizmetlerinin temel amacıdır. Bu çalışmada, sağlık sektörü hizmetlerinin sunumunda eksik rekabet koşulları üzerinde durulmuş ve çalışmanın amacı olarak; Sunulan hizmet koşullarını, hastaların aldığı ve algıladığı sağlık hizmeti açısından değerlendirerek, sağlıkta rekabeti ve rekabette eksiklik oluşturabilecek faktörleri belirlemek ve aynı zamanda bu bulguların sağlık sektörü açısından etkisini ve önemini göstermektir. Araştırma kapsamında öncelikle literatür taraması yapılarak, sağlık sektörü ve rekabet kavramı ortaya konulmuştur. Araştırmada anketle veri toplama yöntemi tercih edilmiş olup, anket çalışması, İstanbul ilinde büyük ölçekte hizmet sunan bir hastanede, 200 yatan hasta üzerinde uygulanmıştır. Anket yoluyla elde edilen cevaplarla veri tabanı oluşturulmuş ve veriler tanımlayıcı istatistikler, t-testi, tek yönlü varyans analizi ve scheffe testi ile analiz edilmiştir. Hastaların sosyo-demografik özellikleriyle, sunulan hizmetten beklenti ve algılama dereceleri üzerinde durulmuş, sunulan hizmetlerin eksik rekabet koşullarıyla değerlendirilmesi arasında anlamlı ilişkinin olup olmadığı tespit edilmiştir. Araştırma sonuçları genel olarak değerlendirildiğinde, Sağlık Sektörünün Eksik Rekabet Koşullarının hakim olduğu bir sektör yapısına sahip olduğu görülmektedir. Sağlık sektörü hizmetlerinin sunumunda, mevcut koşulların yeterli ve beklentileri karşılayan düzeyde olan hizmet uygulamalarında, anketi cevaplayan hastaların yüksek düzeyde memnuniyet duydukları belirlenmiştir. Sağlık hizmetlerinde yeterli düzeyde kullanılabilir ve uygulanabilir şartlara sahip olmayan hastaneler için eksik rekabet koşullarının mevcut olduğu görülmüştür. Fiziki şartların yetersizliği, donanımsal ve teknolojik yapı, personel sayısı ve niteliğindeki eksiklikler gibi nedenlerin eksik rekabet koşullarına yol açtığı tespit edilmiştir. Sonuç olarak Sağlık kurumları yöneticilerinin hizmet sunumunda rekabet stratejilerini geliştirirken izleyebileceği yol ve yöntemler anlatılmıştır.
İnsan kaynaklarının verimliliğinin uyumlaştırma teknikleri ve bir uygulama örneği

İşletmeler günümüzün sürekli değişen dünyasında rekabet avantajı elde edebilmek için tüm kaynaklarını mümkün olan en yüksek verimlilikte kullanmak zorundadırlar. Bu bağlamda, bir organizasyonun temel girdilerinden biri olan ve diğer girdilerin verimlilik düzeylerini de etkileme özelliği bulunan insan kaynağının etkili ve verimli kullanımı büyük önem taşımaktadır. Bu bir anlamda İnsan Kaynağının Etkili Yönetimidir. Artık işletmeler insan kaynağım sadece üretime yönelik unsur olarak görmekten vazgeçme eğilimindedirler. 1960'lı yıllardan sonra İnsan Kaynaklan deyiminin iş dünyasına girmesi ile birlikte işletmeler insan gücüne daha çok önem vermeye başlamışlardır. Artık işletmeler işgüçlerini seçerken daha bilinçli davranıyorlar. İşe uygun elemanlar alınıyor. İşletmede çalışan işgörenin işini daha iyi yapabilmesi için fiziki ortam insancıllaştırılıyor. Bu çalışmada İşletmelerde verimliliğin artırılması için bir takım uyumlaştırma tekniklerine değinilmiştir. Ergonomi, psikoteknik... vb gibi kavramlar teorik olarak incelenmiş, konuyla ilgili gıda sektöründe hizmet veren bir üretim işletmesinde uygulama yapılmıştır.
Belediyelerde performans değerlendirmesinin günümüzdeki durumu: Ümraniye Belediyesi örneği

Yönetim sürecinin en önemli faktörü olan insan kaynakları yönetiminin vazgeçilmez unsuru olan performans yönetimi ve değerlendirilmesinin belediyelerdeki uygulamaları, geçmişşten günümüze yaşanan değişimler, uygulamalar ve mevzuatlar bakımından değerlendirilmiş olup, mevcut durumun analizi yapılmıştır. Çalışma esnasında, tarihçi metot ve anket yöntemleri kullanılmıştır.'Belediyelerde Performans Değerlendirmesinin Günümüzdeki Durumu: Ümraniye Belediyesi Örneği' konulu bu çalışma dört bölümden oluşmakta olup, ilk bölümünde performans ve performans yönetimi kavramı üzerinde yoğunlaşılarak, performansı etkileyen faktörler, performansın unsurları, performans yönetiminin özellikleri ve performans yönetim süreçleri anlatılmıştır. İkinci bölümde, performans değerlendirmesinin kullanım alanları, amacı, yararları, performans değerlendirmesi yapılırken kullanılan teknikler, performans değerlendirmesi yapılırken karşılaşılan sorunlar ele alınmıştır. Üçüncü bölümde, genel olarak kamu örgütlerindeki performans değerlendirmesi, ölçülmesinin gerekçeleri, ölçüm yapılırken kullanılan yöntemler ve teknikler ile belediyelerdeki kurum performansı ve buna bağlı olarak personel performansının değerlendirilmesine ilişkin mevzuat açıklanarak belediyelerdeki istihdam biçimlerine ilişkin personel değerlendirmenin yapılış şekli açıklanmaya çalışılmıştır. Dördüncü bölümde ise Ümraniye Belediyesinde çalışan 169 personele anket uygulanmıştır. Anket sonuçları SPSS Statistics 21 programında değerlendirilmiştir.
Personel güçlendirme yaklaşımının iş tatminine etkisi: Düzce Adliyesi yardımcı yargı personelleri üzerine bir araştırma

Hazırladığımız bu çalışmada, personel güçlendirme yaklaşımının iş tatminine etkisi araştırılmıştır. Bu amaçla bir kamu kurumu olan Düzce ve Mülhakat Adliyelerinde çalışan yardımcı yargı personelleri evren olarak kabul edilmiştir. Örnek kütle olarak alınan Düzce ve Mülhakat Adliyesinde görevli 200 yardımcı yargı personeline 25 soruluk 'güçlendirme' ve 15 soruluk 'iş tatmini' anketi doldurmaları istenerek veri elde edilmiştir. Tezin birinci bölümünde, araştırmanın hangi probleme cevap aradığı, araştırmanın amacı, araştırmanın önemi, araştırmanın varsayımları, araştırmanın sınırlılıkları açıklanmış; ikinci bölümde İkinci bölümde, 'personel güçlendirme' ayrıntılı olarak açıklanmış, üçünde bölümde iş tatmini hakkında bilgi verilmiştir. Dördüncü bölümde ise iş personel güçlendirmenin iş tatminine etkisi açıklanmıştır. Tezimizin ikinci, üçüncü ve dördüncü bölümlerinin sonunda ilgili konu hakkında yayımlanan yüksek lisans ve doktora tezleri, ayrıca üçüncü İngilizce dilinde yayınlanan 5 makale kısaca özetlenmiştir. Çalışmamın son bölümünde, anket cevapları SPSS programında analiz edilerek yorumlanmıştır. Anket sonuçlarına kişisel görüşlerimiz de eklenerek sonuç ve öneriler kısmı yazılmıştır.
İşletmelerde kurumsal kaynak planlaması sistemlerinin kabulü ve kullanımının genişletilmiş Teknoloji Kabul Modeline göre değerlendirilmesi

İşletmelerin faaliyetlerini daha etkin bir şekilde devam ettirebilmeleri ve küresel rekabette yerlerini koruyabilmeleri, bilgi tabanlı teknolojilere yatırım yapmaları yani yönetim ve imalat süreçlerinde bilişim sistemlerini kullanmalarından geçmektedir. Bu açıdan bakıldığında Kurumsal Kaynak Planlaması sistemleri önemli bir işletme yatırımıdır. Bu nedenle sadece büyük ölçekli işletmeler değil küçük ve orta ölçekli işletmeler de Kurumsal Kaynak Planlama sistemine geçişi tercih etmektedir. Tercih edilen Kurumsal Kaynak Planlama sisteminin yeni teknoloji olması nedeniyle, işletme çalışanları tarafından kabulü birçok değişken tarafından etkilenmektedir.'İşletmelerde Kurumsal Kaynak Planlaması Sistemlerinin Kabulü ve Kullanımının Genişletilmiş Teknoloji Kabul Modeline Göre Değerlendirilmesi' konulu bu tez çalışmasında, Kurumsal Kaynak Planlama sistemlerinin çalışanlar tarafından kabulünün başarıya ulaşmasında etkili olan değişkenler teknoloji kabul modeli çerçevesinde ele alınmış ve bu değişkenlerin sistem kullanımı üzerindeki etki derecelerinin ölçümleneceği bir model oluşturulmuştur. Oluşturulan model hipotezlerle test edilmiştir. Yapılan çalışma sonucu elde edilen bulgular, KKP sistemlerinin kullanım kolaylığı ve fayda algısının kullanıcıların bu sistemleri kabulü ve kullanma niyeti üzerinde etkili olan önemli değişkenler olduğunu göstermektedir. Bunun yanında yönetim desteği de projenin başarıyla sonuçlanmasında en önemli konulardan bir tanesidir.
Piyasa riskine yönelik erken uyarı sistemleri ve piyasa riskinin tahminlenmesi - Türkiye üzerine ampirik bir uygulama

Türkiye piyasa risk endeksinin oluştulması üzerine yapılan çalışmada, akademik olarak kullanılan değişkenlerin yanı sıra piyasa uygulamalarında da takip edilen endikatörlere, spreadlere ve rasyolara yer verilmiştir. Değişken grupları asal bileşenler ile faktör bazına indirgenerek Türkiyeye özgü varlıklar, faiz grupları, küresel oynaklık ve gelişmekte olan ülkeler ile emtia fiyatları özelinde anlamlandırılmıştır. Normalize edilmiş durağan seriler ile oluşturulan Türkiyeye özgü piyasa risk endeksinin bileşen faktörlerinin ilişkisi koentegrasyon ve hata düzeltme modelleri bazında incelenmiştir. Ayrıca bileşen faktörlerinin VAR modeli üzerinden genelleştirilmiş etki-tepki fonksiyonlarına bakılarak faktör bileşenlerinin varyans ayrıştırması yorumlanmıştır. Yapılan optimizasyon çalışmaları sonrası tahminlemeye geçilmiş ve parametrik olmayan sıralı probit yöntemiyle kategoriler ve tahmin denklemi oluşturulmuştur. Risk düzeyinin Ekim 2014 sonrası yüksek seviyede olduğu belirlenerek, Türkiye piyasa riskinin Mayıs 2013 sonrası negatif ayrışması mercek altına alınmıştır. Tahminleme sürecinde kategorik geçiş tarihlerinin kırılmaları küresel çapta ve Türkiye özelinde yorumlanarak TL varlıkların davranış biçimleri anlamlandırılmaya çalışılmıştır.
Yabancı ortaklı şirketlerde etkinlik analizi: BİST sınai endeksinde bir uygulama

Çalışmanın amacı, Borsa İstanbul A. Ş. Sınai endeksinde yer alan yabancı ortaklı şirketlerin finansal etkinlik değerlerinin ölçülmesi ve şirket performanslarının birbirleriyle karşılaştırılmasıdır. Bu kapsamda çalışma üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde yabancı ortaklı şirketler ve performans kavramları ve kapsamlarına yer verilmiştir. İkinci bölümde veri zarflama analizi, analizin uygulama aşamaları ve yöntemleri açıklanmıştır. Son bölümde ise, analiz kapsamına dahil edilen 32 yabancı ortaklı şirketin 2011- 2015 yıllarına ilişkin finansal etkinlik skorları EMS 1.3 paket programı yardımıyla hesaplanmıştır. Ayrıca ilgili şirketlere gerçekleştirilen süper etkinlik analizi ile etkin olan şirketlerin kendi içlerindeki performans sıralamaları belirlenmiştir. Elde edilen analiz sonuçlarına göre, 2011 ve 2012'de ARCLK, 2013'te TBORG, 2014'te KNFRT ve 2015 yılında ise, ADEL finansal açıdan en etkin şirket olarak tespit edilmiştir.
Erkek girişimcilerin kadın girişimcilere bakış açısı: Konya ili örneği

Dünyada ekonomik hareketliliği ve istikrarı sağlamak için ülkelerin teşvik politikaları geçmişşten günümüze kadar sürekli var olmuştur. Bu teşvik politikaları, temel anlamda üretimi arttırmak, mevcut üretimde yeniliği sağlamak ve girişimciliğe teşvik etmek amacı ile değerlendirilmektedir. Ülkelerin gelişmişlik seviyesinin belirlenmesinde girişimcilik büyük bir unsurdur. Ülkelerin kalkınmasında, refah seviyelerinin artmasında ve sosyo-ekonomik olarak ilerlemesinde önemli bir faktördür. Bu bakış açısı ile tüm Dünya'da girişimciler kadın girişimci ve erkek girişimci olarak tanımlanmaktadır. Bu tanımlama ülkelerin toplumsal, kültürel, tarihi ve endüstriyel geçmişşlerine bağlı olarak farklılıklar göstermektedir. Değişen Dünya'da cinsiyete yönelik sürdürülen ayrımcılık sosyo-kültürel olarak verilen teşviklerde de farklılık göstermektedir. Bu doğrultuda çalışmanın esas amacı, Konya'da erkek girişimcilerin kadın girişimcilere olan bakış açısını değerlendirmektir. Ayrıca girişimciliğin ne olduğunu, Türkiye'de ve Konya'da girişimciliğin önemini ve kadın girişimciliğini incelemektir. Araştırmaya, Konya ilinde faaliyet gösteren 145 girişimci dahil edilmiştir. Verilerin değerlendirilmesinde ve bulunan değerlenin hesaplanmasında, SPSS IBM programı kullanılarak çeşitli değerlendirmeler ve analizler yapılmıştır. Araştırmaya katılan girişimcilerin vermiş oldukları cevaplar neticesinde, kadın girişimcilere verilen devlet desteğinin yeterlilik düzeyi ve kadın girişimcilerin girişimlerinden önce tecrübe sahibi olmaları gerektiği algısında erkek girişimcilerin yaşlarının etkili bir faktör olduğu tespit edilmiştir. Erkek girişimcilerin, kadın girişimciler konusunda Türkiye ekonomisine katkı sağladığını düşündükleri ortaya çıkmıştır. Ayrıca erkek girişimcilerin kadın girişimcilere yönelik bakış açışı bulguları değerlendirildiğinde yaş ve eğitim durumunun değişkenler de farklılık gösterdiği tespit edilmiştir. Kadın girişimcilerin ekonomideki varlığı ülkenin ve şehrin sorunlarına çözüm getirmesi üzere verilen desteklerin arttırılması için çalışmalar yapılmalıdır.
Marka kişiliği, markaya duyulan güven ve etnosentrik eğilimlerin marka sadakatine etkisi, soğuk çay markaları üzerinde bir uygulama ve Didi örneği

satın alma davranışları her geçen gün değişmektedir. Bunun en önemli sebeplerinden biri piyasaya çok sayıda alternatif ürünün girmesidir. Tüketiciler bu alternatifler arasında bazı değişkenleri baz alarak seçim yapmaktadırlar. Kimi ürünün kalitesini ön planda tutarken kimi de fiyat farklılıklarından dolayı alternatif ürünleri seçmektedir. Tüm bu değişimler marka sadakati, markaya duyulan güven, marka memnuniyeti gibi kavramların daha belirgin ve önemli bir hale gelmesine neden olmuştur. Ülkemizde üretim yapan çok sayıda yerli ve yabancı menşeli fabrika bulunmaktadır. Tüketicilerin etnosentrik eğilim düzeyleri de markaya karşı tutum ve davranışları etkileyen önemli bir unsurdur. Bu bağlamda marka sadakatine etki eden faktörlerin sayısı da git gide artmaktadır. İşletmeler bunu göz önünde bulundurarak müşterilerine daha iyi mal ve hizmet sunmak isterler. Çalışmada genel olarak marka sadakatine etki eden faktörlerin belirlenmesine çalışılmıştır. Bunun yanında her bir değişkenin kendi içinde birbiriyle ilişkisine bakılmıştır. Son olarak piyasada yeni bir ürün olan Çaykur firmasının üretmiş olduğu 'Didi' adlı soğuk çay markasının marka kişiliği belirlenmiş ve bunların da diğer değişkenleri ne ölçüde etkilediği araştırılmıştır.