turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Ohsas 18001 iş sağlığı ve güvenliği yönetim sisteminden ISO 45001 yönetim istemine geçişteki farklılıklar üzerine bir inceleme

Günümüzde kullanmış olduğumuz üretim prosesleri, sürekli yenilenen teknolojiler, işletmelerde çalışma ortamlarında İSG ile ilgili daha profesyonel ve organize tedbirler alınmasını gerektirmektedir. Bu tedbirlerin alınmasında ILO olsun WHO olsun uluslararası düzeyde, daha profesyonel tedbirlerin alınmasında birçok politika ve strateji geliştirmişlerdir. Ayın şekilde ülkemizde yayınlanmış olan 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu bu strateji ve politikaları desteklemektedir. Bütün bu strateji ve politikaların, sistemli ve sürekli iyileştirme sağlayarak ilerlemesi için yönetim sistemlerine ihtiyaç vardır. Bu konuda iş sağlığı ve güvenliğinin sistematik çalışması için işletmelerde sürekli iyileştirme ve maksimum verimlilik elde edilmesinin sağlanması için OHSAS 18001 yönetim sistemi ve daha güncel ve kapsamlı olan ISO 45001 yönetim sistemi geliştirilmiştir. Bu tez çalışmamda ISO 45001' in getirdiği yenilikler ve faydaları analiz edilmiştir.
Geriatri hizmetleri üzerine genel bir değerlendirme: Ankara ili örneği

Yaslılık, basta gelismis ülkeler olmak üzere tüm dünyada ve Türkiye'de yaslı nüfusun giderek çogalması ile birlikte daha fazla önem kazanmıstır. Dogurganlık hızındaki düsüs, dogusta beklenen yasamsüresinin uzaması ve saglık ve teknoloji alanındaki gelismeler genel nüfuspopülasyonu içerisindeki yaslı nüfus yüzdesinin artmasına neden olmaktadır. Bu çalısmada geriatri hizmetleri üzerine genel bir değerlendirme yapılarak, Ankara ili örnegi ele alınmıstır. Yaslı bakım hizmetlerinde arzı; Ankara lindekiSHÇEK, kamu kurumları, dernek ve vakıflar, azınlıklar, yerel yönetimler ve gerçek kisilere ait yaslı bakım ve dinlenme evleri olustururken; talebi bu kurum ve kuruluslarda kalan yaslılar olusturmaktadır. Söz konusu amaç çerçevesinde Ankara'da kurumsal bakım hizmeti alan 260 yaslıya anket uygulanmıstır. Arastırma sonucunda agırlıkla esi ölmüs, ilkokul veya lise mezunu yaslıların kimsesizlik ve yalnızlık duygusundan dolayı kurum bakımını talep ettikleri tespit edilmistir. Geriatri merkezlerinde kalan yaslılarkurumlarının sehir merkezlerinde ya da sehir merkezine yakın yerlerdeolması gerektigi düsüncesindedirler. Arastırmada çıkan bir baska sonuç daGeriatri merkezlerindeki personel eksikliginin gönüllülük ya da ücretlilikesasına göre part time olarak giderilebilecegidir.
4-5 yıldızlı otellerde çalışan alt ve orta düzey yönetici kadınların mesleki sorunları ve bir uygulama

Sosyal, ekonomik, politik ve teknolojik gelişmeler işgücü niteliğinin değişmesine neden olurken, kadınların çalışma hayatına katılımını da hızlandırmıştır. Gelişmiş ülkelerde hizmet endüstrisinde özellikle turizm alanında kadınların rollerinin arttığı görülmektedir. Türkiye'de ise, kadınların bu alanda henüz yeterli sayıda yer almadıkları bilinmektedir. Bu nedenle araştırmada genel olarak çalışma hayatında kadınların yerini belirlemek ve karşılaştıkları sorunları ortaya koymak gerekmektedir. Bu sorunlardan yola çıkarak, 4-5 yıldızlı otel işletmelerinde çalışan alt ve orta düzey yönetici kadınların karşılaştıkları mesleki sorunları ortaya koymak ve kadınların yeri belirlenmek istenmiştir. Bu amaçla yapılan alan araştırmasında elde edilen bilgiler, istatistiki tekniklerden yararlanarak yorumlanmıştır. Araştırma sonucunda 4-5 yıldızlı otel işletmelerinde çalışan alt ve orta düzey yönetici kadınların çoğunun 21-35 yaş grubuna girdikleri, bu mesleği severek tercih ettikleri, aynı alanda eğitim aldıkları, kadın - erkek arasında rekabetin var olduğu, kadınların zaman sorununun olduğu, yönetim kademelerine geçişte engellerle karşılaştıkları, aile desteğinin gerekli olduğu saptanmıştır. ü
Kurumsal sosyal sorumluluk uygulamaları ve kamu sektöründe çalışan memnuniyeti ile çalışan bağlılığı üzerine bir araştırma

İnsanoğlu doğası gereği araştırma, geliştirme ve yenilenme faaliyetleri ile kendini sürekli yenilemiş ve güncel tutmuştur. Günümüzde bu gelişim ve değişim sadece bireyi etkilememiş bireyin gelişimi ile birlikte toplumsal beklentiler ve ihtiyaçların şeklide değişmiştir. Aynı zamanda, başlangıçta kar amacı güden kuruluş olarak toplum içerisinde yerini alan işletme ve kurumları da zamanla, değişime uğratarak topluma karşı bir takım sorumluluklar yüklenmelerine sebep olmuştur. Yüklenilen bu sorumlulukların yerine getirilmesi kurumsal sosyal sorumluluk faaliyetleri ile mümkün olmuştur. Kurumsal sosyal sorumluluk faaliyetleri ile işletme ve kurumlar hedef kitle ve paydaşları ile kuvvetli ve sağlam bağlar kurmakta böylece topluma karşı yükümlülüklerini yerine getirmeye çalışmaktadırlar. Bireyin hayatında önemli bir yer teşkil eden çalışma hayatı ve memnuniyeti birey için ve çalışmakta olduğu işletme için de büyük önem arz etmektedir. Mutlu ve memnun, Örgüte sadık çalışan bağlılığı yüksek olan çalışanlara sahip işletme ve kurumların toplumsal çıktılarının daha iyi olduğu, hem bireye hem de topluma hem de mevcut işletmeye katma değer sağladığı yapılan araştırmalar neticesinde görülmüştür. Bu tez çalışması; işletme ve kurumlarda yürütülen kurumsal sosyal sorumluluk faaliyetleri ile çalışan memnuniyeti ve çalışan bağlılığı arasındaki ilişki düzeyi üzerine bir araştırmadır. Çalışmamızda genelden özele gidilmek sureti ile yasa ve yönetmeliklere tabi olarak kurulan kamu kuruluşları ve kamu çalışanları üzerinde İstanbul ili sınırları içerisinde yapılan bir araştırmadır. Bu araştırmamız ile kamu sektöründe kurumsal sosyal sorumluluk faaliyetleri ile çalışan memnuniyeti arasındaki bağ incelenmiştir. Birinci bölümde kurumsal sosyal sorumluluk ikinci bölümde çalışan memnuniyeti ve bağlılığı, üçüncü bölümde kamu sektörü ve KSS uygulamaları incelenmiş olup dördüncü ve son bölümde ise kendi çalışmamız ile alakalı olarak elde edilen veri ve analizlerin değerlendirilmesine yer verilmiş sonuç ve bulgular açıklanmıştır.
Türkiye'deki tüketicilerin satın alma karar süreçlerinde televizyon reklamlarının rolü

Pazarlamanın karma elemanlarından birisi olarak kabul edilen reklamlar, işletmeler tarafından tüketicileri etkilemek için yoğun biçimde kullanılmaktadır. Bir başka ifade ile reklamların hedef kitlesi tüketim yapan bireylerdir. Pazarlama iletişiminin en önemli unsuru olarak değerlendirilen reklamların, tüketici tutumu ve davranışı üzerinde etkisi büyüktür. Tüketicilerin bir reklama yönelik olarak olumlu tutumu 'beğeni' olarak adlandırılırken, olumsuz tutum 'beğenilmezlik' olarak nitelendirilmektedir. Tüketicilerin reklama yönelik tutumları tüketici davranışını belirlemektedir. Bu çalışmanın amacı, Türkiye'deki tüketicilerin satın alma karar süreçlerinde televizyon reklamlarının rolünü anlamaktır.
Kamu kesiminde üniversitelerde etkin bir iç denetim ve risk yönetim sisteminde karşılaşılan sorunlar ve çözüm önerileri

Denetim kavramı çok önceki dönemlerden itibaren sosyal hayatın içinde yer almış ve sosyal alanda meydana gelen gelişmelerle birlikte gelişerek döneme göre çeşitli görev ve fonksiyonlar yerine getirmiştir. Özellikle 20. yüzyılda denetim kavramı, risk yönetimi, iç kontrol, iç denetim kavramlarıyla gelişmiş ve zenginleşmiştir. Bu gelişmelere paralel olarak Türkiye'de özellikle kamusal alanda bir değişim ve dönüşüm süreci yaşanmıştır. Kamu mali yönetimi alanında Avrupa Birliğine uyum çalışmaları çerçevesinde köklü değişiklikler yaşanmış, Türk mali yapısında etkinlik, etkililik, ekonomiklik, iç kontrol süreci, risk yönetimi, risk esaslı denetimin uygulanması olan iç denetim kavram ve uygulamaları yer almaya başlamıştır. Kamu kesiminde özellikle üniversiteler baz alınarak iç denetim ve risk yönetim sistemleri irdelenmiş, uygulamada etkin bir iç denetim ve risk yönetim sistemi uygulamaları sorgulanmış bu çerçevede mevcut durum anlatılarak var olduğu düşünülen sorunlar ile bunlara yönelik çözüm önerilerine yer verilmiş. Ek olarak örnek bir iç denetim uygulaması yapılmıştır.
Sanal organizasyonların işletme kültürüne getirdiği yenilikler ve Türkiye'deki sanal işletmeler üzerinde bir uygulama

Son 20 yılda internet ve diğer iletişim araçlarının yaygınlaşıp gelişmesi, işletme yönetim biçimlerinde önemli değişimlere yol açmaya başlamıştır. şletmeler ve diğer organizasyonlar, teknolojinin her türlü olanaklarını kullanarak gelişme yoluna gitmişler, bazı işletmeler, bir bölümlerini sanal hale getirip çalışmalarını sürdürme yolunu tercih ederken, bazıları da işletmenintamamını sanal ortama taşıma yolunu seçmişlerdir. Özellikle geleneksel organizasyonlarda görülmeyen bazı parametre ve değişkenlerinişletmeyi etkilemesi sonucu, işletme kültürü, sanal organizasyonlara uyum sağlayacak biçimdedönüşmüştür. Sanal organizasyonlar yapısall olarak, iletişim yoğun işletmeler olmaları nedeniyle, sürekli değişen ve gelişen bir teknolojik ortama uyum sağlayabilecek esneklik ve kapasite ile çalışmak durumundadırlar. Sanal organizasyonların, teknik becerilere sahip yöneticiler gerektirmesi, geleneksel işletmelere oranla zaman ve mekan kısıtlarının olmayışı, koordinasyon üzerine kurulu bir yönetim anlayışı, rekabetin biçim değiştirmesi bu organizasyonların belirgin özellikleridir. Uzaktan çalışmanın getirdiği olumlu ve olumsuz özellikler bu organizasyonları etkilemektedir. Mekan olarak dağınık bir organizasyon yapısına sahip olan sanal organizasyonlar, güven unsuru konusunda çok daha fazla çaba harcamak durumundadırlar. Çünkü güveni pekiştirmek için gerekli araçların çoğu ellerinde yoktur. Bilgi güvenliği, öteden beri işletmelerin sorunu olmakla beraber, sanal işletmelerde, bilginin oluşturulması, taşınması, kopyalanması ve çoğaltılmasınınkolaylaşmasıyla birlikte, geleneksel organizasyonlarla kıyaslanmayacak oranda ön plana çıkmıştır. Sanal organizasyonlar kısa aralıklarla yenilik yapma zorunluluğu içindedirler. Çünküsanal ortamlarda tüm değerler, ürünler ve servisler kısa zamanda tüketilmektedir. Sanal organizasyonda, çevre unsuru, izlenmesi güç bir biçimde değişken ve gelişmeye açıktır. Dolayısıyla bir sanal organizasyon yöneticisi çevreye uyum için özel bir çabaharcamalıdır. Bir sanal organizasyon yönetimi bu farkları göz önünde bulundurarak yapılandırılmalıdır. Uzaktan çalışmaya uygun bir işletme kültürüne sahip olmayan bir organizasyonun, başarılı olamayacağını belirtebiliriz. Yaptığımız uygulama-anket çalışması da bu görüşümüzü desteklemektedir.
İnsan kaynakları uygulamalarının transferi: Türk çok uluslu işletmeler üzerine bir çalışma

İnsan kaynakları uygulamalarının transferi son yıllarda ilgi çeken bir araştırma alanı haline gelmiştir. İnsan kaynakları uygulamalarının transferinde etkili olan faktörler, transfer süreci, sonucu, bağlı şirketlerde uygulanan insan kaynakları uygulamaları gibi konular insan kaynakları uygulamalarının transfer sürecinin araştırma konularını oluşturmaktadır. Bu tez çalışması ana şirketin insan kaynakları uygulamalarının hangilerinin bağlı şirketlere transfer edildiğini ve transfer sürecini incelemektedir. Ayrıca transfer sürecinde sahiplik yapısının ve bağlamın etkilerinin ortaya çıkarılmasını amaçlamaktadır. Bu kapsamda farklı sektörlerden sekiz Türk çok uluslu şirketin ana merkezlerinde insan kaynakları uygulamalarının transferine ilişkin insan kaynakları yöneticileri, işe alım uzmanları ve bazı üst düzey yöneticilerle yapılan yarı-yapılandırılmış soru formuna dayalı derinlemesine görüşmeler sonucunda; merkezden bağlı şirkete transfer edilen insan kaynakları uygulamaları, bu uygulamaların ana merkez ve bağlı şirkette içerik farklılaşmaları, transfere ve farklılığa karar vericinin kim olduğu, içerik farklılaşmalarının nedenleri ve transfer edilen uygulamaların standart veya yerel olması ile ilgili bilgiler elde edilmiştir. Araştırmanın ulaştığı sonuçlar; Türk çok uluslu şirketler tüm yetkiyi elinde bulunduran, kontrolü ve yetkiyi paylaşmak istemeyen bir yapıya sahiptir. Türk çok uluslu şirketlerin bağlı şirketlerinde standart bir insan kaynakları uygulama sistemi kurmak istemesi, ancak çoğu durumda işgücü profili, bağlı şirket ülkesinin yasa ve mevzuatları ve kültür gibi nedenlerle minimum da olsa yerelleştirmeye ihtiyaç duyulduğu görülmektedir. En çok farklılaşan insan kaynakları uygulamaları; performans değerlendirme, ücretlendirme ve ödüllendirmedir. Türk çok uluslu şirketlerin merkezlerinden bağlı şirketlerine en çok transfer edilen insan kaynakları uygulamaları işe alma, performans yönetimi, eğitim ve ödüllendirmedir. İnsan kaynakları uygulamalarının transferinde sahiplik yapısının rolü vardır. Ayrıca bağlam transfer edilen insan kaynakları uygulamalarının bağlı şirketlerde uygulanışında farklılıklar olmasına neden olur.
Türkiye Varlık Fonunun İslami finansın gelişmesine muhtemel katkıları

Ulusal varlık fonları geleneksel kamu emeklilik fonları ve ulusal para biriminin destekleyen oluşumlardan farklı yeni bir varlık yönetim türü olarak ortaya çıkmıştır. UVF'ler genel olarak yurtdışında yatırım yapan kamu himayesinde veya kontrolünde bulunan finansal oluşumlardır. UVF'lerin daha çok faaliyet alanları belirlenirken kuruldukları ülkelerinin konjonktürel ve gelecek bakımından ihtiyaçları doğrultusunda teşekkül ettikleri anlaşılmıştır. Her ne kadar UVF'ler ülkelerin merkez bankaları veya resmi döviz rezervlerinin bir parçası gibi görünse de onları farklı kılan özellikleri mevcuttur. 2016 yılı Ağustos ayında ülkemizin ilk varlık fonu olan Türkiye Varlık Fonu Yönetimi Anonim Şirketi kurulmuştur. 'Şirketin ana faaliyet konusu, ilgili mevzuat hükümleri çerçevesinde sermaye piyasalarında araç çeşitliliği ve derinliğine katkı sağlamak, yurt içinde kamuya ait olan varlıkları ekonomiye kazandırmak, dış kaynak temin etmek, stratejik, büyük ölçekli yatırımlara iştirak etmek amacıyla Türkiye varlık Fonu'nun ve bu fona bağlı alt fonların kurulması ve yönetilmesi' olarak belirlenmiştir. TVF bünyesine devredilen Türkiye'nin önemli varlıkları ile yaklaşık 40 milyar dolarlık bir varlık büyüklüğüne ulaşmıştır. TVF'nin kuruluş gerekçesi olarak birçok amaç belirlenmiştir. Bunlardan en dikkat çekenlerin başında 'Katılım finansmanına uygun varlıkların gelişmesine destek olmak' gelmektedir. Bilindiği üzere İslami finansal enstrümanlar sukuk adı altında dünyada uzun zamandır kullanılmasına rağmen ülkemiz için yeni ve geliştirilmesi gereken bir konudur. Sukuk 14 farklı alt türe ayrılmış olup genel olarak en çok kullanılan türleri; Mudaraba, Muşaraka, Murabaha, Salam, İcara, İstisna ve Wakala'dır. Türkiye'de sukuk karşılığı olarak kira sertifikası geliştirilmiş olup 5 türe ayrılmıştır. Bu çalışmada varlık fonları incelenecek olup Türkiye varlık fonunun İslami finansal enstrümanların gelişmesine muhtemel katkıları incelenmiş ve önermeler sunulmuştur.
Türkische bau und immobilienbranche: Eine bestandsaufnahme

Türkiye de yaşanan hızlı nüfus artışı, kırsal kesimden büyük kentlere yoğun göç, çarpık ve plansız yapılaşma, sürekli değişen imar ve iskan planları, kentsel dönüşüm gereksinimi, teknolojik yenilikler ve devlet projeleri sayesinde inşaat sektörü hızlı bir büyüme sürecine girmiştir. Bu saydığımız gelişmelere 2000'li yıllarda faiz oranlarının düşmesi ve mortgage yasası da eklenince inşaat ve gayrimenkul sektörü adeta altın çağına girmiştir. Yıllardır gayrimenkul veya inşaatla hiçbir bağı olmayan şirketlerin sektöre girişinde likidite fazlası, sanayide karlılığın düşmesi ve 95 yılından itibaren kuruluşu hukuksal olarak mümkün olan kurumlar vergisinden muaf tutulan GYO'ların sisteme sokulması etken rol oynamıştır. Bu çalışmada GYO kurmuş şirketlerin hangi ana sektörlerde faaliyet gösterdikleri ve kurdukları GYO'lar incelenmiştir. Ayrıca GYO kurmadan da farklı sektörlerden gelip te inşaat ve gayrimenkule yatırım yapmış Türkiye'nin önemli şirketlerine de değinilmiştir.
AMT kullanımı ve tasarım-imalat entegrasyonu kapsamında rekabet avantajlarına etkisi: Türkiye geneli metal mutfak eşyası imalat sektöründe bir uygulama

İleri İmalat Teknolojileri uygulandıkları işletmelere rekabet avantajları sağlar. Tasarım-İmalat Entegrasyonu kapsamında sağladığı faydalar organize bir çalışmanın sonucudur. DMI kapsamında AMT'lerin tamamı sürece dahil olmaktadır. DMI çerçevesinde AMT kullanımından optimize faydanın sağlanabilmesi için gerekli değişimlerin gerçekleştirilmesi gerekmektedir. Bu araştırma metal mutfak eşyası imalatı sektörlerinde faaliyet gösteren işletmeleri kapsamakta ve amacı Kahramanmaraş metal mutfak eşyası imalat işletmelerindeki kullanılan ileri imalat teknolojilerini ortaya koymak, DMI ve AMT kullanımının rekabet avantajlarına etkisini ortaya koymaktır. Bu amaçla ilk olarak AMT, DMI gibi konularda teorik bilgilere yer verilmiştir. Teorik bilgiler ışığında hazırlanan bir anket Kahramanmaraş ilinde faaliyet göstermekte olan metal mutfak eşyası imalatı yapan TOBB veri tabanına kayıtlı olanlardan rastgele seçim metodu ile belirlenmiş işletmelere uygulanmış ve anket uygulanmadan anketin öntesti yapılmıştır. Geri dönüş oranlarının yüksek olması için işletmelerle bizzat görüşme yoluna gidilmiştir. Anketin uygulanmasından sonra elde edilen veriler analiz edilerek sonuçlar elde edilmiştir.
Web site kalitesi ve promosyonların anlık satın alma davranışı üzerindeki etkisinin incelenmesi: Online pazaryerleri örneği

Satın alma dürtüsü insanların ihtiyaçları gereği ortaya çıkan bir eylemdir. Anlık satın alma ise o anda, ihtiyaç dışında plansız gelişen o ürüne sahip olma isteğidir. Tüketici ürünü istem dışında karşı konulamaz bir dürtü ile hızlıca karar vererek satın alımı gerçekleştirir. Reklam, promosyon, yarışma, çekiliş, indirim kuponu, örnek ürün dağıtımı gibi bu durumu etkileyen birçok faktör vardır, bu yelpazeyi genişletmek mümkün. Satın alma eyleminin de çeşitleri vardır işlemi birebir ya da internet ortamında da gerçekleştirilebilir. Bu araştırmada çevrimiçi anlık satın alımda, web site kalitesi ve promosyonların online pazaryerlerindeki anlık satın almaya etkisine odaklanılacaktır. Araştırmanın ana kütlesi Samsun ilinde internet üzerinden alışverişte online alışveriş uygulamalarını kullanan tüketicilerden oluşmaktadır. Çalışmada 385 çevrimiçi alışveriş yapan kişiye yüz yüze anket uygulanmıştır. Tesadüfi örnekleme tekniği veri toplama için kullanılmıştır. Veriler WebQual ölçeği kullanılarak geçerlik ve güvenilirlik ile doğrulayıcı faktör analizi kullanılarak test edilecektir.
Etnik pazarlama ve Türkiye'de gıda sektörüne yönelik bir örnek olay analizi

20. Yy. lın ikinci yarısından itibaren bireylerin ve etnik grupların sosyal ve siyasal hakları genişlemeye başlamıştır. Bireylere ve etnik gruplara sağlanan bu haklar, ulusal yasalarla ve uluslararası anlaşmalarla güvence altına alınmıştır. Toplumsal gelişmelere hiçbir dönem duyarsız kalmamış olan pazarlama uygulayıcıları, bireylerin ve etnik grupların sosyal ve siyasal haklarındaki gelişmeleri ve ayrıca bu grupların harcama gücünün yüksek olmasını bir pazarlama stratejisine dönüştürerek bütünleştirici bir anlayışın ürünü olan etnik pazarlamayı başlatmışlardır. Etnik pazarlama, 1960'larda Amerika'da başlamış ve etnik grupların olduğu diğer ülkelerde de pazarlama stratejisi olarak uygulamaya konmuştur. Günümüzde Amerika ve Avrupa başta olmak üzere etnik grupların toplam nüfus içindeki oranları ve aynı zamanda bu grupların harcama güçleri hızla artmaktadır. Türkiye'de etnik pazarlama Avrupa Birliği uyum yasaları çerçevesinde yapılan yasal değişiklikler ile birlikte tartışılmaya başlanmıştır. Türkiye'deki etnik gruplar ve oranları dikkate alındığında, pazarlama uygulayıcılarının etnik pazarlama stratejilerini doğru adımlarla uygulamaya geçirmeleri söz konusu olabilir.
Pazarlamanın tarihi gelişiminde sosyal medyanın etkisi

Sosyal medya pazarlaması; bir ürünün/hizmetin tanıtımının yapılmasını, marka bilinirliğinin arttırılmasını ve işletmeye yönelik aksiyon alınmasını sağlayan sosyal medya araçlarıyla icra edilen pazarlama faaliyetleridir. Geleneksel pazarlama yöntemlerinin aksine sosyal medya pazarlaması; kullanım ve erişim kolaylığı sunması, hızlı bilgi aktarımına imkan vermesi, pazarlamaya yönelik içerik paylaşabilmesi ve girilen içeriklerin kalıcı ve ölçülebilir olması işletmelerin olmazsa olmaz pazarlama yöntemlerinden biri haline gelmiştir. Bu çalışmanın amacı Sosyal medya pazarlaması ilgili YÖK tez merkezinde yayımlanan birbirinden bağımsız lisansüstü tezler bir arada incelenerek, bu alandaki araştırma eğilimleri sistematik olarak değerlendirilmeye çalışılmıştır. Çalışmada; 2011- 2019 yılları arasında YÖK tez merkezinde yayımlanan yüksek lisans ve doktora tezlerinden oluşmak üzere 50 araştırma incelenmiştir. Bu araştırmalarda kullanılan yöntem, örneklem, veri toplama araçları, araştırma yılı, araştırma konusu ve tasarımı içerik analizi yöntemi ile incelenmiştir. Çalışma sonunda; son yıllarda Türkiye'de Sosyal Medya Pazarlaması alanında yapılan çalışmalara olan eğilimin arttığı tespit edilmiştir. Araştırmalarda kullanılan Sosyal medya pazarlama alanında ilk tezin 2011 yılında; en çok tezin ise 2019 yılında yazıldığı görülmektedir. YÖK tez merkezinde yazılan tezlerin çoğunun yüksek lisans tezi olarak çalışıldığı verisine ulaşılmıştır. Sosyal medya pazarlama konusunu çoğunlukla (20) devlet üniversitelerin ele aldığı ve tezlerin yazı dilinin genellikle Türkçe (%80) olduğu tespit edilmiştir. Tezlerin büyük bir kısmının (%70) işletme anabilim dalında yazıldığı görülürken, 32 tezin ise uygulamalı araştırma türü (%96) seçildiği bulgusuna varılmıştır. Tezlerin örneklem hacmi 19 tane (38%) 301- 500 aralığında değişiklik gösterirken; 11 tanesi ise (%22) 201- 300 aralığında gruplandığı görülmektedir Araştırmalar yöntem açısından incelendiğinde, Türkiye'deki çalışmalarda çoğunlukla nicel araştırma yöntemi daha çok kullanıldığı tespit edilmiştir. Çalışmalar veri toplama araçları bakımından incelendiğinde ise; anket tekniği en çok kullanırken, tezler içerisinde en çok yer verilen analiz ise Faktör Analizi, Bağımsız T testi ve Geçerlilik/Güvenirlik analizi (%11) olmuştur. Sonuç olarak; sosyal medya pazarlama konusu üzerine yapılan doktora tezleri az olmakla birlikte gittikçe daha çok önem verilen bir alan haline gelmeye başlamıştır. Bu araştırma da elde edilen veriler doğrultusunda; sosyal medya pazarlamaya yönelik yapılacak araştırmalarda örneklem hacminin çeşitlendirilmesi, veri toplama araçlarında çeşitliliğin sağlanması, analiz yöntemi olarak üst düzey analizlerin tercih edilmesi, sosyal medya pazarlamaya yönelik nitel ve karma yöntemde araştırmaların gerçekleştirilmesi önerilmektedir. Ayrıca anket geliştirme çalışmalarına daha fazla yer verilmesi alan yazına katkı sağlayacağı düşünülmektedir.
İhracat performansını etkileyen işletme içi faktörler: Konya'da imalat sanayii üzerine bir araştırma

Günümüzde küreselleşmenin de etkisiyle ülkeler arası ihracat işlemleri işletmeler ve ülkeler için önemli bir noktaya gelmiş ve karlılık oranlarını olumlu yönde etkilemeye başlamıştır. Ancak uluslararası rekabet koşullarının zorluğu ihracat yapan işletmelerin yaşamlarını devam ettirebilmelerini zorlaştırmaktadır. İhracatçı firmalar bu durumla başa çıkabilmek için diğer ülke pazarlarındaki fırsatları değerlendirme yoluna gitmekte ve kendilerini daha rekabetçi koşullarda çalışabilmek için gelişrmek durumundadırlar. İhracat performansı, işletmelerin giriş yaptığı pazarın dinamikleri kadar işletme içi dinamiklerine de bağlı olarak değişmektedir. Bu bağlamda işletmelerin ihracat performanslarını arttıran etkenleri belirlemek önemli bir husus olmaktadır. Bu kapsamda hazırlanan çalışmada, firma çalışanlarının bilgi ve deneyiminin, firmanın ihracat deneyiminin, ihracat pazar bilgisi ve ihracat bağlılığının, pazarlama planlama yetenekleri ve ihracat performansı üzerindeki etkileri ile pazarlama planlama yetenekleri ve ihracat performansı arasındaki ilişkilerin incelenmesi amaçlanmıştır. Araştırma sonucunda, firma çalışanlarının bilgi ve deneyimi, firmanın ihracat deneyimi, ihracat pazar bilgisi ve ihracat bağlılığının pazarlama planlama yetenekleri ve ihracat performansının, ayrıca ihracat pazarlama planlama yeteneği ile de ihracat performansının pozitif ilişki içinde olduğu tespit edilmiştir.