turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Career planning in organization

Kariyer kişinin profesyonel iş yaşamı ile ilgili faaliyetler zinciridir, iş dışı yaşam da kişinin kariyerinde oldukça önemli bir rol oynar. Kariyer kavramı Whyte 'The Organization Man' i yazdıgindan. beri oldukça değişmiştir. Bazı kişilerce bu iş ile ilgili faaliyetler iyi bir biçimde planlanırken bazıları için sadece şansa bırakılmıştır. Kariyer planlama kişinin yaşamı boyunca yer alacağı görev ve pozisyonların planlanması, hadeflerini ve bu hedeflere varacak yolları seçmesi, geleceği planlamasıdır. Kariyer gelişimi ise kişinin kendi kariyer planlarına ulaşabilecek, bunları başarabilecek gelişimi göstermesidir. Bireyin işinden beklentileri, hedef ve amaçlarından başka organizasyonun hedef ve ihtiyaçları da uygun bir kariyer planı oluşturmada önemli rol oynar. Bu çalışmada kariyer planlama ile kişinin işinde gösterdiği performans arasındaki ilişki incelenmeye çalışılmıştır. Bu amaçla uluslararası bir denetim firmasının Türkiye şubesindeki çalışanlar örnek grup olarak seçilmiştir. Bu çalışmada Kariyer Planlama, Performans, ve Kariyer Gelişimi isimli üç ölçek kullanılmıştır. Çalışanlarca cevaplandırılan Kariyer Planlama ölçeği ile aynı elemanlar için yöneticilerinin doldurmuş olduğu Performans ölçeği karşılaştırılmış ve aralarında ilişki aranmıştır. Bundan başka Kariyer Gelişimi ölçeğini sadece yöneticilerin doldurması istenmiştir. Burada amaç yöneticilerin bakış açısı ile ideal bir kariyer geliştirme sistemi ile halen firmada uygulanmakta olan sistem arasındaki ilişkiyi incelemektir. Kariyer planlama ile performans arasında bir ilişki olması beklendiği halde bu çalışmada bu beklenti gerçekleşmemiştir. Diğer yandan yöneticilere göre firmada uygulanan kariyer geliştirme sisteminin olması gerekene oldukça yakın olduğu tesbit edilmiştir.
İşletmelerin pazarlama iletişimi ve halkla ilişkiler faaliyetlerinde sosyal medya kanalları kullanımlarının karşılaştırmaları

Sosyal medya her geçen gün pazarlama iletişimi, halkla ilişkiler içinde önemli bir kanal haline gelmektedir. Bu çalışmada amaç, toplumu etkileyen internetin, sosyal medya kanalları aracılığıyla pazarlama iletişimi ve alt kalemi halkla ilişkilerin Türkiye'nin büyük hacimli firmalarında etkin, kurumsal kalite yönelimli kullanımında dünya standartlarına uymasıdır. Veriler, şirketlerin elektronik kanallardaki Twitter, Facebook, Youtube, Alexa Traffic, Google web sayfalarında çıkma oranı, Google haber sayısı operasyonları incelenerek elde edilmiş olup çeşitli değişkenler arasında da T-Testi istatistiksel yöntemi ve literatür çalışmalarından yararlanılmıştır. Elde edilen bulgulara göre, sosyal medya pazarlama iletişimi teknolojinin gelişimiyle birlikte, kurum ve kuruluşlarında pazarlama iletişim biçimlerini etkisi altına almaktadır.
Akıllı turizmin Türkiye'de uygulanabilirliği İstanbul örneği

Globalleşme, nüfus, sınırlı kaynak tüketimi, kentleşme, çevre kirliliği ve sert ekonomik rekabet koşulları gibi konulardaki hızlı artışlar küresel çaptaki yerleşim alanlarında birçok problemi de beraberinde getirmektedir. Özellikle nüfusun ve kentleşmenin yoğun olduğu şehirlerde sıklıkla görülen bu problemler şehirlerin kendilerine yetemediklerini ve bunun şehir sakinlerinin hayatlarını zorlaştırdığı örneği birçok farklı coğrafyadaki metropollerde açıkça görülmektedir. Bu sorunlar; ekolojik, demografik, ekonomik ve mekansal boyutlarda akıllı, sürdürülebilir ve etkin çözümler gerektirmektedir. Bilişim ve iletişim teknolojileri, akıllı cihazlar ve sensörlerdeki gelişmeler, yerel yönetim ve şehir planlama kurumlarına kentsel problemlere karşı çözüm oluşturabilmeleri için kesin ve canlı verilere ulaşabilmelerini mümkün kılan bir yerleşim konsepti olan Akıllı Şehirleri ortaya çıkarmıştır. Akıllı şehir konsepti üzerine kurulmuş olan Akıllı Turizm modeli ile turizm değeri yüksek, nüfusun ve kentleşmenin yoğun olduğu büyük şehirlerde gelen ziyaretçilerin şehrin; yapısall, sosyo-kültürel, tarihi bütünlüğü ile günlük yaşamını bozmadan gelen bu ziyaretçileri ekonomik ve sosyal kazanç sağlamak için şehirde barındırmak ve şehrin olanaklarından her iki taraf için de en iyi şekilde faydalanmalarını sağlamaktır. Bu çalışmanın amacı, akıllı turizm modelinin Türkiye uygulanabilirliğini İstanbul ili üzerinden incelemektir. Araştırmada Türk turizm sektörünün bu yeni teknoloji bazlı turizm modeline bakış açısı ve uygunluğu irdelenmiştir. Bu bağlamda İstanbul ilinde bulunan turizm ve şehircilik alanında faaliyet gösteren 10 ana paydaş kurum araştırmaya dahil edilmiştir. Nitel yöntemlerin kullanıldığı bu çalışmada bahsi geçen kurumlardan seçilen üst düzey yöneticilere, görüşmelerde sorulan sorular neticesinde alınan veriler Türk turizminin İstanbul üzerinden Akıllı Turizm modeline uygunluğunu; altyapısall yeterlilik, uygulanabilirlik, gereklilik ve uygunluk, işletme ve çalışanların adaptasyonu, performans ve etkinlik, sürdürülebilirlik ve inovasyon & değer oluşturma gibi 7 boyuta değerlendirilerek veriler analiz edilmiştir. Çalışma sonucunda İstanbul ilinin akıllı şehir alt yapısının tam olarak tamamlanmasa da bazı iyileştirme ve planlamaların yapılması ile akıllı turizm konseptinin uygulanabileceği sonucuna varılmıştır.
İş ahlakı uygulamaları üzerine kavramsal bir çalışma

Ahlak kavramının iş yaşamındaki önemi günümüzde daha çok anlaşılmıştır. Şu bir gerçektir ki işletmeler varoluş nedeni olan ürün ve hizmet üretimi faaliyetlerini yerine getirirken ahlak kurallarına uygun davranmalıdır. Ekonomi ve iş dünyasında, işin doğru yapılmasıyla ilgili olan adalet, hakkaniyet, dürüstlük, erdem, etik gibi önemli kavramlar iş ahlakının çerçevesi içine girmekte, bu da iş ahlakı konusunu incelenmeye değer önemli bir konu haline getirmektedir. İş ahlakı anlayışındaki bozulmalar nedeniyle ortaya çıkan sonuçlar hukuksal ekonomik, politik düzeni etkilemektedir. İşte bu çerçevede iş ahlakının ortaya çıkış koşulları ve sonuçlarının işletme, ekonomik hayat ve toplum üzerinde önemli etkilere sahip olması nedeniyle çalışmada bu konuya yer verilmiştir. Bu bağlamda çalışmanın ilk bölümünde ahlak kavramının temelini oluşturan değer, düşünce, tutum, davranış kavramları açıklanmıştır; ahlak kavramına ve ahlakla yakından ilgili olan etik, erdem, adalet, dürüstlük, hakkaniyet, din, hukuk, kültür konularına yer verilmiştir. Daha sonra ahlakla ilgili teleolojik ve deontolojik yaklaşımlar incelenmiştir. İkinci bölümde ise, iş ahlakı kavramı, iş ahlakının tarih içindeki gelişim seyri, örgüt yapılanması içerisinde iş ahlakının yansıması ele alınmıştır. Ayrıca; işletmelerde ahlak dışı olarak değerlendirilen davranışlardan adil davranmama ve ayrımcılık, mobbing konuları anlatılmıştır.
Örgütlerde yedekleme planlamasının önemi

Bilgi çagının hızla degisen rekabet ortamında, yedekleme planlaması, bir isletmenin basarısını ve sürekliligini saglayan önemli bir faktör olarak dikkati çekmektedir. Yedekleme planlaması, önceleri sadece aile sirketlerinde uygulanabilir bir model olarak görülmekle birlikte, simdilerde tüm sirketlerin insan kaynakları departmanı önderliginde önemle ele alınan bir uygulamadır. Yedekleme planlaması, daha çok üst yönetim ve piyasada bulunması zor olanelamanlara yönelik bir uygulamadır. sletmenin kilit noktalarında çalısanların istifa etmeleri veya isten çıkarılmaları durumunda isletmenin isini kolaylastırıcı bir önlem niteligindedir. Çünkü söz konusu durumlarda, isletme faaliyet ve islerin hiçbir aksama olmadan devam etmesi için bosalan koltugun en hızlı sekilde dogru kisi ile doldurulması gerekmektedir
Veri madenciliği ile kütüphane kullanımı ve ders başarısı arasındaki ilişkinin incelenmesi

Bilişim teknolojilerinde yaşanan olağanüstü gelişmeler birçok sektörde veriyi üretme, toplama ve depolama oranlarını arttırmaktadır. Anlık olarak depolanabilen yüksek hacimli veriler analiz edilmediği sürece anlam ifade etmemekte ve veri yığınına dönüşmektedir. Öte yandan verinin doğru yöntemlerle analiz edilmesi sonucunda karar vericiler için kullanışlı bilgiler elde edilmektedir. Ancak veriyi klasik yöntemlerle analiz etmek ayrıntılı ve yararlı sonuçlara ulaşılabilmesi için yetersiz kalmaktadır. Bu aşamada mevcut veri kaynaklarını kullanışlı, anlaşılır hale getirme, yararlı bilgiye dönüştürme ve ham veri içerisinden potansiyel bilgileri elde etmede veri madenciliği yaygın olarak kullanılan yöntemlerden biridir. Bu çalışmada, Uşak Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi İşletme bölümü öğrencilerinin, Uşak Üniversitesi Merkez Kütüphanesinden ödünç almış oldukları zorunlu ders içerikli kitaplar ile zorunlu dersler arasındaki başarı ilişkisi, veri madenciliği tanımlayıcı modellerinden birliktelik analizi kullanılarak incelenmiştir. Birliktelik analizi, açık kaynak kodlu WEKA veri madenciliği yazılımı ile uygulanmıştır. Analiz WEKA yazılımı içerisinde mevcut olan ve yaygın olarak kullanılan Apriori algoritması ile gerçekleştirilmiştir. Analiz'de 17 adet zorunlu ders üzerine odaklanılmıştır. Analiz sonucunda ders harf notu, ders başarı durumu ve kitap kullanımına ait çeşitli birliktelik kuralları elde edilmiştir. Böylelikle öğrencilerin ödünç almış olduğu zorunlu ders içerikli kitaplar ile dersten geçme kalma durumu ve harf notu arasındaki ilişkiler yüzdelik değerlerle ortaya konulmuştur. Ayrıca birliktelik kuralları sonucunda 17 adet dersin tamamında kitap ödünç alımı ile dersten geçme durumu arasında ilişki tespit edilmiştir.
Müşteri ilişkileri yönetimi ve perakende sektöründe bir uygulama

Günümüz iş dünyasında, müşterilere ürün ve hizmet sağlayan işletmelerin giderek çoğalması sonucu rekabetin artması ve pazar yerindeki tüketici sayısının sınırlı olması nedeniyle yeni müşteri edinme maliyetleri yükselmiştir. Müşteriler artan eğitim seviyesi ile daha bilinçli hale gelmiş, müşterilerin istek ve ihtiyaçları ve ayrıca kendilerine ürün ve hizmet sunan firmalardan olan beklentileri daha da artmıştır. İşletmeler müşteri edinme maliyetlerinin ve mevcut müşterilerin istek ve ihtiyaçlarının artması nenediyle müşteri ilişkilerini geliştirmeye odaklanan projeler uygulamaya başlamıştır. Mevcut müşterileri elde tutmak ve müşteri sadakati yaratmak amacında olan bu işletmeler, yüksek müşteri memnuniyeti sağlamak ve kişiselleştirilmiş hizmet sunmak için Müşteri İlişkileri Yönetimi'ni benimsemişlerdir. Sadık müşteriler daha fazla harcadığı, fiyatlara daha az duyarlı olduğu için ve bu müşterilere hizmet sunmak firmalara daha az maliyet getirdiği için daha karlıdırlar. Karlı müşteriler, özellikle müşteri adedine göre firma değeri ölçülen sektörlerde söz konusu işletmelerin başarısında hayati bir rol oynamaktadır. MİY mevcut müşteri tabanındaki karlı müşteriler ile uzun süreli ilişkiler kurmak, diğer müşterileri daha karlı hale getirmek ve memnun müşterilerin ağızdan-ağıza pozitif iletişimi sayesinde daha çok müşteri kazanmak için çok önemli bir stratejidir. Bu çalışmada son yıllarda iş yaşamındaki ve müşterilerdeki değişimin sonucu olarak ortaya çıkan Müşteri İlişkileri Yönetimi kavramı açıklanmakta ve MİY'in fonksiyonlarından, süreçlerinden ve teknolojik çözümlerinden bahsedilmektedir. Müşteri sadakati, müşteri memnuniyeti ve müşteri tutma kavramları arasındaki farklar ve aralarındaki ilişkiler açıklanmaktadır. Ayrıca müşteri ilişkileri yönetiminin işletme karlılığına olan etkisi araştırılmıştır. Çalışmanın uygulama kısmında, perakende mağazacılık alanında faaliyet gösteren bir supermarket zincirinin gerçekleştirdiği MİY projesi incelenmiştir.
Yetkinliklerin ödül kapsamında çalışan motivasyonuna etkileri: Havacılık sektörü örneği

Her geçen gün yeni bir değişiklik yaşayan bugünün piyasa koşulları, örgütleri bu dinamik yapı içerisinde doğru adımlar atmaya zorlamaktadır. Bu bağlamda teknolojik yenilenmenin yanı sıra, insan kaynağının işe dönük davranışlarının doğru yönetilmesi, dikkatle üzerinde durulması gereken bir uygulama olarak ön plana çıkmaktadır. Dolayısıyla bu çalışmada, yetkinliklerin ödüllendirme kapsamına alınmasının çalışan iş motivasyonunu pozitif yönde etkileyeceği görüşü doğrultusunda hareket edilmiştir. Bu kapsamda çalışmanın teorik bölümünde yetkinlik, ödül ve motivasyon kavramları, hem ayrı ayrı, hem de birbirleriyle olan ilişkisi bakımından literatür taraması yapılarak kapsamlı bir şekilde ele alınmıştır. Uygulama bölümünde ise, teorik model doğrultusunda geliştirilen hipotezleri test etmek amacıyla, Ege bölgesinde yer alan uluslararası bir havalimanının 432 kamu ve özel sektör çalışanına anket uygulaması yapılmıştır. Araştırmayla, kamu ve özel sektör çalışanlarının bağımsız değişkenler bakımından ödül, yetkinlik ve motivasyon faktörlerine ilişkin olarak algılarında bir farklılığın olmadığı, ödül sistemi ve iş motivasyonu arasında pozitif yönlü bir etkileşimin olduğu belirlenmiştir. Diğer taraftan, ödül sisteminin yetkinlikleri etkileyerek çalışan iş motivasyonunu pozitif yönde etkilediği sonucuna ulaşılmıştır.
Afet yönetimi ve Bursa'da sağlık sektöründe afet yönetimi

Türkiye'de farklı sektörlerde olduğu gibi sağlık sektörü ve kurumlarında da afetlere hazırlık ve yönetim çalışmaları, 1999 Gölcük ve Düzce depremleri ile hızlanmıştır. Sadece deprem merkezli değil, diğer bütün afetleri de kapsayan bütünsel bir afet yönetimi anlayışı ile çalışmaların neler olması ve bu çalışmaların ortaya çıkarılması, böylece sorunların azaltılması bu anlayışın temelidir. Bu adımlara paralel olarak hazırlanılan çalışmada, ilk olarak afet ile ilgili kavramlara, 2009 yılındaki ilgili mevzuat ve acil eylem planlarının hazırlanması sırasındaki önceliklere ayrıca uluslararası platformda kabul görmüş afet yardımlarındaki asgari standartlara değinilmiştir. Çalışmanın amacı, sağlık sektöründe afetlere hazırlık aşamasında afet yönetimi merkezli anlayışla riskleri görme, mevcut kaynakların en uygun şekilde kullanılmasına dikkat çekmektir. Bununla beraber güncel bilgileri paylaşarak, hastanelerdeki tüm çalışanların yaşanacak afetler öncesinde bilinçli, hazırlıklı ve tedbir alabilmeleri için yol gösterici amacını taşımaktadır. Ayrıca afet öncesi ve sonrası tehlikelere karşı ne tür önlemler alınabileceği konuları hakkında da bilgiler verilmiştir.
Halka açık finans dışı şirketlerde süreklilik riskinin makine öğrenmesi ile öngörülmesi

Bu çalışmanın, finans dışı şirketlerin süreklilik risklerinin belirlenmesine, iki açıdan katkı yapması öngörülmektedir. Bunlar; Makine Öğrenmesi modellerinin süreklilik riski öngörüsüne yapabileceği katkının ve bu modellerin pratikte uygulanabilirliklerinin irdelenmesidir. Araştırmaya konu Makine Öğrenmesi modelleri sırasıyla Çoklu Ayraç Analizi, Lojistik Model, Sinir Ağları, Destek Vektör Makineleri, Karar Ağaçları ve Karar Ormanlarıdır. Çalışma kapsamında yapılan analizlere 1999- 2016 döneminde Türkiye'de yerleşik, halka açık, finans sektörü dışındaki şirketler dahil edilmektedir. Araştırmada R istatistik dilinden ve ilgili R Makine Öğrenmesi model kütüphanelerinden faydalanılmaktadır. Modellerin etkinlik ölçümleri örneklemin 'model' ve 'test' gruplarına ayrılması yöntemi ile gerçekleştirilmektedir. İlk gruptaki veri kullanılarak modeller bina edilmekte, tamamen farklı örnekler içeren ikinci grup ile testler gerçekleştirilmektedir. Modelleme ve testler bu iki gurubun pek çok kere rastgele belirlenmesi ile tekrarlanmakta ve sonuçların istatistiki geçerliliğe erişmesi temin edilmektedir. Bu çalışmanın sonucunda veriye uygulanan çok değişkenli Makine Öğrenmesi modellerinin ortalama performansının %86 olduğu, en başarılı modelin %91, en zayıf modelin ise %81 düzeyinde bir başarı ile süreklilik risklerini öngörebildiği tespit edilmektedir. Eldeki örneklem çerçevesinde, bir Breiman Karar Ağacı modelinin en başarılı süreklilik riski öngörüsü modeli olduğu ve bu modelin sade ve kolay anlaşılır yapısından ötürü pratikte de faydalı olabileceği öngörülmektedir. Breiman Karar Ağacı modelinin her seviyedeki muhasebe bilgi kullanıcısı tarafından kullanılması ve pek çok kredi riski takibi uygulamasına eklemlenmesi mümkün görünmektedir.
Yenilenebilir enerjiye yönelik teşvikler ve Türkiye

Enerji, insanoğlunun varoluşundan itibaren ne denli önemli olduğunu hissettirmiş ve hayatı idame ettirmede ilk sıradaki ihtiyaçların başında gelmiştir. Nitekim yemek yeme, ısınma, aydınlatma, hareket etme, ulaşım vb. gibi temel ihtiyaçların karşılanmasında enerji büyük rol oynamaktadır. Dünya genelinde her geçen gün artan şehirleşme ve endüstrileşmeye paralel olarak insanlığın enerji ihtiyacı dönüşerek artmıştır. Eskiden güneşte su ısıtma, değirmende yiyecekleri işleme tabi tutma, günümüzde biyoyakıt denen ağaç artıklarıyla ısınma ve yemek ihtiyaçlarını karşılayabilen insanoğlunun sanayileşmenin yanında temel ihtiyaçları karşılamadaki enerji gereksinimi de boyut değiştirmiştir. Bu durum da tabiatın doğal akışından istifade edilerek kazanılan enerji kaynaklarının yetersiz kalmasına neden olmuş ve insanoğlu yenilenemeyen fosil kaynaklara yönelmiştir. İnsanoğlunun bu sonsuz ve giderek artan enerji ihtiyacına sürdürebilir olmayan ve geçici çözümler bulması; perde arkasında küresel ısınma ve muazzam çevre kirlilikleri gibi doğal felaketlerin yanı sıra toplumlar arası çatışma ve savaşlara sebebiyet vermiştir. Tüm bu felaketlerin ötesinde; giderek gelişen teknoloji ve bilimsel çalışmalarla bu sonlu kaynakların rezervlerinin ortaya konması ve bu kaynakların kısa süre sonra biteceği gerçeği insanoğlunu yeni arayışlara itmiştir. Günümüzde ise fosil enerji kaynaklarının neden olduğu olumsuzluklara ek olarak her geçen gün artan enerji talebinin, daha sağlıklı, daha güvenilir ve daha kesintisiz sağlanması açısından yenilenebilir enerji gündeme gelmiştir. Yenilenebilir enerjinin tükenmez olması, kendini devamlı yenileyebilmesi, doğayla uyumlu çevre dostu olması ve en önemlisi gelişen teknolojiyle birlikte en çok endişe edilen yüksek ilk maliyet sorununun çözüme kavuşturulabilir olması bu kaynaklara olan talebi ve yatırımları arttırmaktadır. Bu çalışmanın amacı, Dünya'da ve Türkiye'de yenilenebilir enerji kullanımının yaygınlaştırılması için uygulanan teşvik ve destekleme mekanizmalarını ve bu destekleme mekanizmalarının enerji üretim miktarlarına ve ülke ekonomisine olan etkilerini test etmektir.
Türkiye ve dünyadaki kredi garanti sistemleri, Türkiye'deki Kredi Garanti Fonu A. Ş.'nin kefalet hacminin ve işlerliğinin arttırılabilmesi için yapılabilecekler

Dünyada ve Türkiye'de ekonomilerin temel taşları olan küçük ve orta boy işletmelerin finansman kaynaklarına ulaşmalarındaki en büyük problemleri yeterli teminatlara sahip olmamaları ve bu nedenle işletme sermayesi ya da yatırım ihtiyacı için gerekli fona erişememeleridir. Bu sorunun da en etkili çözümü Kredi Garanti Sistemi kefaletinden faydalanmaktır. Yeterli teminatı olmayan firmaların ihtiyaçları olduğu krediye ulaşabilmeleri ve kredilerin geri ödenmeme ihtimaline karşı geliştirilen Kredi Garanti Sistemi, beklenmeyen değişimlere karşı koruma sağlamakta, ancak riski ortadan kaldırmamaktadır. Kredi Garanti Sistemi risk paylaşımını sağlayarak, riskin banka, kredi müşterisi ve kredi garanti kurumu arasında dağıtılmasını esas almakta ve risk sonucu doğacak olası zararların hem banka hem de kefalet kurumuna dağıtarak, riskin tek bir kurum üzerindeki etkisini azaltmayı hedeflemektedir. Küçük ve orta boy işletmelerin finansmanında önemli bir araç olan Kredi Garanti Sistemi gelişmiş pek çok ülkede uzun yıllardan bu yana uygulanmaktadır. Kurulduğu her ülkede ülke ekonomisinde var olan küçük ve orta boy işletmelerin gelişebilmesi için finansman kaynaklarına erişimlerini kolaylaştırmakta ve ekonomik kalkınmaya olumlu katkılar yapmaktadırlar. Türkiye'de bu sistemin tek örneği Kredi Garanti Fonu A. Ş.'dir. Özellikle 2008 yılının ikinci yarısından itibaren global finansal krizin, yabancı ülkelerle birlikte Türk ekonomisini de olumsuz yönde etkilemesi, bankaların fon kullandırımlarında firmalara temkinli yaklaşmasına sebep olmuştur. Global kriz ile beraber bankalar, firmalardan kullanacakları krediler karşılığı yüksek tutarlı maddi teminatlar talep etmişlerdir. Kredi Garanti Fonu A. Ş.'nin bu krizle birlikte bilinirliği daha çok artmış, işletmelere artan bir şekilde kefalet vererek destek olmaya devam etmiştir ve etmektedir. Bu çalışmanın amacı, teminat problemi nedeni ile krediye ulaşamayan KOBİ'lerin ekonomik faaliyetlerini devam ettirebilmelerini sağlamanın yanı sıra, hayata geçirilemeyen projelerin uygulanabilmesi için banka, işletme ve ekonomi açısından Kredi Garanti Sistemi'nin önemini ortaya koyarak, Türkiye'de bu sistemin tek temsilcisi olan Kredi Garanti Fonu A. Ş.'nin işlerliğinin ve verdiği kefalet hacminin daha fazla arttırılabilmesi için güncel uygulamalardan farklı olarak uygulanabileceklerin tespit edilerek, KOBİ'lere daha fazla destek olarak onların ekonomiye olan katkılarının arttırabilmesidir.
UMS 2 Stoklar Standardı uygulama örnekleri ve Türk vergi mevzuatı karşısındaki durumu

Küreselleşen dünyada ticaret uluslararası boyut kazanmıştır bu da muhasebede tüm dünyada ortak bir dil kullanmayı zorunlu hale getirmiştir ki bu ortak dil uluslararası finansal raporlama ve muhasebe standartlarıyla oluşmuştur. Uluslararası muhasebe standartlarıyla muhasebeye dünya çapında ortak bir dil getirilmiş ve finansal tablo kullanıcılarının daha fazla ve doğru bilgiye ulaşmaları sağlanmıştır. Bu çalışmanın birinci bölümünde stoklar standardına açıklama getirilmiş ve uygulama örnekleri verilmiştir. İkinci bölümde stoklar ve değerleme işlemlerinin Vergi Usul Kanunu açısından değerlendirilmesi ve UMS 2 Stoklar Standardı ile Vergi Usul Kanunu arasındaki farklılık ve benzerliklere değinilmiştir. Üçüncü bölümde 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu açısından stok değerleme işlemleri ve dördüncü bölümde Sermaye Piyasası Kurulu açısından mali raporlama ve stok değerleme konusu açıklanmıştır. 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu ile işletmelere, TMSK' nin yayımlaşmış olduğu standartlara birebir uyumun hükmedildiği ve bu sayede işletmelerin mali rapor hazırlamada muhasebe standartlarına bir adım daha yakınlaştırıldıkları söylenebilir. Sermaye Piyasası Kurulunun yayımlamış olduğu XI seri nolu 1 ve 29 sıra nolu tebliğlerde TMSK' nin yayımladığı muhasebe standartlarına uyum sağlama amacında bulunulduğu açıkça görülmektedir. Vergi Usul Kanunu incelendiğinde TMSK' nin yayımladığı standartlar ile herhangi bir uyum içerisinde olmadığı görülmektedir. Bu da finansal rapor düzenleyicilerini zor durumda bırakıp vergi kanunu ve standarda uyum ihtiyacı gereği artı bir emek harcanmasına neden olmaktadır. Bu nedenle Vergi Usul Kanunu'nda da Türk Ticaret Kanununda olduğu gibi kısa zaman içerisinde önemli değişikliklerin yapılması gerektiği sonucuna ulaşılmıştır. Muhasebe bir bilgi sistemi olduğuna göre muhasebe ve finansal raporlama standartları ile daha doğru ve ayrıntılı bilgi üretildiği için işletmelerin muhasebe standartlarına uygun muhasebeleştirme yapmaları ve finansal tablolarını standartlara göre hazırlamaları teşvik edilmeli bunun için yapılması gereken çalışmalara hız verilmelidir.
Davranışsal finans çerçevesinde bireysel yatırımcı kararlarının değerlendirilmesi: İzmir ili örneği

Bireylerin aldığı finansal kararlar her zaman rasyonel değildir. Bireylerin aldıkları irrasyonel finansal kararlar açıklanmaya çalışılırken 'Davranışsal Finans' konusu araştırılmaya başlanmıştır. Davranışsal finansta, yatırımcı kararları irrasyonel durumlardan etkilenmektedir. Bu araştırmada davranışsal finansın ortaya çıkışı, yatırımcıların irrasyonel kararları, davranışsal finans çerçevesinde yatırımcıların kararlarını etkileyen faktörler ve yatırım araçlarından hisse senetleri konusu anlatılmıştır. Son olarak İzmir ilinde yaşayan bireysel yatırımcıların finansal karar sürecinde yaşamış oldukları davranışsal eğilimler anket uygulaması yardımı ile değerlendirilmiştir.