turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
İş arayanlar, eleman bulamayanlar ve iş beğenmeyenler sarmalı: Bir alan araştırması

Günümüzde, küreselleşme süreci ile birlikte ortaya çıkan değişimlerin işgücü piyasalarını önemli derecede etkilediği ve dünyada işsizlik sorununun giderek arttığı görülmektedir. Ülkemizde de işsizlik önemli bir sorun teşkil etmektedir. Son yıllarda ülkemizde işsizlik sorununun çözümüne yönelik önemli gelişmeler kaydedilmesine rağmen, başta gençler arasında olmak üzere işsizlik oranlarının halen yüksek seviyelerde olduğu görülmektedir. Ülkemizde işgücü piyasasında işsizlik sorununun yanı sıra karşılaşılan diğer önemli bir sorun ise işsizlik oranının yüksek seviyelerde seyretmesine rağmen işgücü piyasasının ihtiyaç duyduğu alanlarda eleman bulamamasıdır. Özetle insan kaynağındaki arz artışına rağmen işverenlerin talepleri nitelik olarak karşılanamamaktadır. Ayrıca, Türkiye'de, bulduğu işi beğenmeyen ciddi bir kesimin varlığından da söz etmek mümkündür. Bu durumda mevcut sorunların kalıcı çözüme kavuşturulabilmesi adına, öncelikli olarak işgücü piyasasının ihtiyaçlarının, sorun alanlarının ve mevcut dinamiklerinin sağlıklı bir şekilde analiz edilmesi gerekiyor. Bu çalışma, bahsedilen sorunların nedenlerinin ve bu sorunların giderilmesi için yapılması gerekenlerin belirlenmesi amacı gütmektedir. Bu amaçla öncelikle firma temsilcileri, akademisyenler, İŞKUR bünyesinde çalışan iş ve meslek danışmanları ve iş arayan bireylerle yüz yüze mülakatlar yapılmış ve bu mülakatlar neticesinde elde edilen bulgulara dayalı olarak anket hazırlanmıştır. Anketler, Kahramanmaraş'ta çeşitli sektörlerde faaliyet gösteren firma temsilcilerine ve iş arayan bireylere uygulanmıştır. Alan araştırması kapsamında anketlerin dağıtılması yoluyla toplanan veriler analize tabi tutulmuştur.
Türkiye'nin istihdam politikaları içerisinde küçük ve orta ölçekli işletmelerin yeri ve önemi

Bu çalışmada Türkiye'nin istihdam politikaları içerisinde küçük ve orta ölçekli işletmelerin yeri ve önemi incelenmiştir. Genel kabul görmüş bir tanıma ulaşılamamasına rağmen, sanayileşme sürecinde ülke ekonomilerinde ağırlıklı bir yere sahip oldukları tesbit edilmiştir. Bu tesbitimizi gerek gelişmiş ülkelerin, gerekse gelişmekte olan ülkelerin küçük ve orta ölçekli işletmelere yönelik verileri destekler durumdadır. Örneğin AB'de küçük ve orta ölçekli işletmeler tüm işletmelerin %98'ini oluşturmakta, istihdamın ise %66'sını sağlamaktadır. Bu çalışma üç bölümden oluşmaktadır. İlk bölümde küçük ve orta ölçekli işletmelerin kavramsal çerçevesi incelemektedir. Bu doğrultuda küçük ve orta ölçekli işletmelerin tanımı, özellikleri, kuruluş neden ve amaçları, ekonomideki rolleri ve katkıları üzerinde durulmuştur. İkinci bölümde küçük ve orta ölçekli işletmeler ve istihdam ilişkisi teknolojik gelişmeler ve eğitim üzerinde durulmuştur. Üçüncü bölümde ise istihdam politikaları içerisinde küçük ve orta ölçekli işletmelerin yeri ve önemi çerçevesinde, Türkiye'de küçük ve orta ölçekli işletmelerin genel durumu ve gelişimi, geliştirilmesine yönelik alınabilecek önlemler, örgütlenmenin gerekliliği, geliştirilmesi gereken politikalar ve geliştirici çevrenin oluşturulması için yapılabilecekler üzerinde durulmuştur.
Gender identity differences in hedonic vs utilitarian shopping motivations

Bu çalışmanın temel odağını hazcı ve faydacı alışveriş motivasyonun cinsiyet kimliği açısından incelenmesi oluşturmaktadır. Araştırma kapsamında İzmir ilinin çeşitli semtlerinde 311 kişiyle yüz yüze görüşülerek anket çalışması uygulanmıştır. Araştırmada kolayda örneklem yöntemi kullanılmıştır. Katılımcılar cinsiyet kimliği envanterine verdikleri yanıtlara göre feminenler, maskülenler, androjenler ve belirsizler olmak üzere dört gruba ayrılmış ve hazcı-faydacı alışveriş motivasyonu açısından değerlendirilmiştir. Araştırmada biyolojik cinsiyet faktörü ayrıca incelenmiştir. Son olarak kadınlar ve erkekler kendi içlerinde cinsiyet kimliklerine göre alışveriş motivasyonu açısından analize tabi tutulmuştur. Araştırmanın sonuçları hazcı ve faydacı alışveriş motivasyonunun hem biyolojik cinsiyet hem de cinsiyet kimliğine göre farklılaştığını göstermiştir. Kadınlar erkeklere göre daha hazcı odaklı iken, katılımcılar cinsiyet kimliğine göre incelendiğinde feminen bireylerin diğer cinsiyet kimliği gruplarına kıyasla daha fazla hazcı motivasyona sahip olduğu görülmüştür. Araştırmadaki bir diğer önemli bulgu ise maskülen ve androjen erkeklerin feminen ve belirsiz erkeklere göre daha fazla faydacı motivasyona sahip olmasıdır.
Çalışma sermayesi yönetiminin firma karlılığı üzerindeki etkisi: Borsa İstanbul'a kote edilmiş imalat sektöründeki şirketler üzerine bir araştırma

Çalışma sermayesi yönetimi, firmaların faaliyetlerini başarılı bir şekilde sürdürmeleri konusunda özellikle likidite unsuru üzerinde önemli bir etkiye sahiptir. Bu çalışmada, çalışma sermayesi yönetiminin firma karlılığına etkisinin ölçülmesi amacıyla 2010 2014 yılları arası için BIST'te kayıtlı olan 205 imalat firması panel veri analizi yöntemi kullanılarak analiz edilmiştir. Çalışmanın genelinde, çalışma sermayesi yönetiminde likidite unsurunun firma karlılığındaki rolünün büyük önem taşıdığı görülmüştür. Çalışmanın sonuçları, firmaların nakit dönüşüm sürelerinin brüt faaliyet karlılıklarını %1 düzeyinde ya da negatif olarak etkilediği görülmektedir. Bunun anlamı, firmaların nakit dönüşüm sürelerini etkin bir şekilde kullanma stratejileri ile brüt faaliyet karlılıklarını arttırıp firma değerini arttırabileceğidir. Kontrol değişkenler arasında yer alan finansal kaldıraç ve firma büyüklüğü unsurlarının ise brüt faaliyet karlılığını anlamlı bir şekilde etkilemediği görülmüştür.
Avrupa Birliği'nde çevre koruma politikaları ve Türkiye'deki yerli ve yabancı firmaların pazarlama politikalarına etkileri

Çevre kirlenmesi, kaynakların hızla azalması ve doğal güzelliklerin yıkıcı bir şekilde tahribatı çağımızın en önemli sorunlarındandır. Dünyanın geleceğini tehdit etmeye başlayan çevre sorunları, ülkeleri çevre korunması yolunda önlemler almayazorlamakta ve bu durum uluslararası boyutlara ulaşarak uluslararası ticareti etkiler hale gelmektedir. Çevre koruma bilincinin ve çevre koruma hareketlerinin artması tüketicileri çevreye karşı duyarlı olmaya yöneltmektedir. Bu duyarlılık işletmeleri de üretim ve pazarlama faaliyetlerinde çevre koruma amaçlı stratejiler ve politikalar geliştirmeye zorlamaktadır. Bu noktada Avrupa Birliği çevre koruma politikaları, çevrenin, doğal kaynakların ve insan sağlığının korunması için uluslararası işbirliğinin oluşmasını sağlayarak, üye ülkelerin yasalarında ve işletmelerin faaliyetlerinde çevreye duyarlı olmayı gerektiren yaptırımları içermektedir. AB'ye üyelik hedefi doğrultusunda ilerleyen Türkiye bu süreçte ekonomik ve sosyal hayatın bütün alanlarında olduğu gibi, çevre konusunda da köklü ve somutreformlarla Avrupa Birliği'ne uyum sağlamayı amaçlamaktadır. Ayrıca ülkemizin en önemli dış pazarı konumunda olan AB'ye girişinde, tarife dışı engel olarak sanayicininkarşısına çıkan çevresel standartlar ve ekolojik etiketler nedeniyle, bu çok önemlipazarda rekabet gücü kaybına uğramak istemeyen sanayicilerin bu alana giderek daha fazla önem vermesi ve işletme politikalarında buna uygun değişikliklere gitmesi gerekmektedir. Bu bağlamda çalışmanın amacı, Avrupa Birliği ve Türkiye'deki çevre koruma politikalarını değerlendirmek, karşılaştırmak ve Türkiye'deki yerli ve yabancı firmaların pazarlama politikalarına etkisini irdelemektir. Bu amaçlazmir'de faaliyet gösteren yerli ve yabancı tekstil firmaları üzerinde anket çalışması yapılarak sonuçlar ortaya koyulmuştur.
Maddi duran varlıkların mevcut uygulamaları ile TMS-16 maddi duran varlık standardı açısından karşılaştırılması

Küreselleşme birçok alanda olduğu gibi muhasebe alanında da önemli etkilere neden olmaktadır. Küreselleşmenin muhasebe üzerinde en önemli etkilerinden birisi de Uluslararası Muhasebe Standartları alanında yapılan çalışmalardır. Bu standartların en temel amacı, muhasebe uygulamalarındaki farklılıkları mümkün olduğu kadar azaltarak, standart bir uygulama oluşturmaktır. Ülkemizdeki muhasebe uygulamasının uluslararası muhasebe standartlarına uyumu amacıyla Türkiye Muhasebe Standartları yayınlanmaktadır. Bu çalışmanın konusu, işletmelerin bilançosunda önemli bir grup olan maddi duran varlıkların Tek Düzen Muhasebe Sistemi, Vergi Usul Kanunu ve TMS 16 açısından karşılaştırmalı olarak incelemektir. Çalışma dört bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde genel açıklamalar yer almaktadır. İkinci bölümde Tek Düzen Muhasebe Sistemi ve Vergi Usul Kanunu kapsamında maddi duran varlıklar incelenmiştir. Üçüncü bölümde maddi duran varlıklar TMS 16 kapsamında değerlendirilmiştir. Dördüncü bölümde çalışmanın konusu bir işletme üzerinde uygulanmıştır. Beşinci bölümde konu ile ilgili genel değerlendirme yapılmıştır
Kişiliğin hizmet vermeye yatkınlık ve iş tatmini üzerine etkisi: Belek/Antalya turizm bölgesinde bir araştırma

Hizmet sektörü kendi iç dinamikleri ile diğer sektörlere göre hem ürettiği ürünün niteliği açısından hem de etkilediği kişiler açısından turizm sektörünü farklı olarak konumlandırmaktadır. Turizm sektörü, üreten ve tüketenin insan olduğu, eş zamanlı üretim ve tüketimin gerçekleştiği hizmet kalitesinin hem ürün hem de ürünü sunan çalışan tarafından etkilendiği bir sektör özelliği taşımaktadır. Araştırma kapsamında konaklama işletmelerinin en çok çalışana sahip olduğu yiyecek-içecek bölümlerinde hizmet kalitesini etkileyecek faktörler üzerine çalışılmıştır. Yiyecek içecek bölümünde çalışanların kişilik özellikleri ile hizmet verme yatkınları ve iş tatmini arasındaki ilişki düzeyi etkileri tespit edilmeye çalışılmıştır. Araştırma dünyaca sayılı turizm sahalarından kabul edilen Belek Turizm Bölgesi beş yıldızlı otellerinde yiyecek-içecek bölümlerinde çalışan, yönetici pozisyonunda olmayan 978 kişiye ulaşılarak gerçekleştirilmiştir. Katılımcılara Beş Faktör Kişilik Ölçeği, Hizmet Verme Yatkınlık Ölçeği ve İş Tatmini Ölçeği sunularak veriler toplanmıştır. Araştırma temasına göre çalışanların kişilik özelliklerinin, hizmet verme yatkınlıklarının ve iş tatmin seviyelerinin konaklama işletmelerinin kaliteli hizmet sunabilme noktasında ve memnun müşteri yaratma durumuna etki ettiğine dair bulgular içermektedir. Bu doğrultuda araştırmanın amacına uygun oluşturulan hipotezler sonucunda, çalışanların kişilik özelliklerinin, hizmet sunma eğilimlerini kısmen etkilediği, çalışanların kişilik özelliklerinin iş tatminini kısmen etkilediği, çalışanların hizmet verme eğilimlerinin iş tatminini kısmen etkilediği ve çalışanların iş tatminlerinin hizmet verme eğilimlerini kısmen etkilediği sonucuna ulaşılmıştır. Araştırma sonucunda hizmet sektöründe daha fazla verim alabilmek için sektörde doğru kişilerle çalışılması gerekliliği vurgulanmıştır. Otel işletmeleri insan kaynakları bölümünün iş başvuru formlarını her bölüm iş özellikleri doğrultusunda oluşturulması tavsiye edilmiştir. Analizler sonucunda elde edilen bulgular eşliğinde hizmet kalitesini arttırabilmek, müşteri memnuniyeti sağlayabilmek adına önerilerde bulunulmuştur.
Yönetsel etik ile nepotizm ilişkisi: Ankara ve Bakü'de yapılan karşılaştırmalı bir araştırma

Bu çalışmanın amacı, Ankara ve Bakü'de yönetsel etik algısı ve nepotizmi inceleyerek, bu kavramların iş hayatına nasıl yansıdığını ve yönetsel etik algısı ve nepotizm arasında anlamlı ilişki olup olmadığını araştırmaktır. Çalışma iki teorik ve bir araştırma bölümü olmakla üç bölümden oluşmaktadır. İlk iki bölümde; Etik, Yönetsel Etik, Kayırmacılık ve Nepotizm kavramları teorik açıdan incelenmiştir. Araştırma bölümünde ise, bireylerin çalıştıkları kurumlardaki yönetsel etik ve nepotizm algısı çoktan seçmeli anket soruları yoluyla ölçülmüştür. Araştırmanın örneklemi Türkiye ve Azerbaycan'ın başkentinde hem özel, hem de devlet sektöründe çalışan bireylerden oluşmaktadır. Araştırmada demografikler, yönetsel etik ve nepotizm algısının ölçülmesine yönelik sorulardan oluşan anket kullanılmıştır. Anketler Ankara ve Bakü'de hem devlet hem de özel sektörde çalışan 405 kişiye uygulanmıştır. Elde edilen anket sonuçları SPSS 21. Programı ile analiz edilmiştir. Çalışanlardaki yönetsel etik, nepotizm algısı ve nepotizmin alt boyutlarının Ankara ve Bakü'ye göre anlamlı bir farklılık gösterip göstermediğini bağımsız örneklem t testi yapılarak araştırılmıştır. Araştırmanın bulgularına göre Ankara örnekleminde yapılan regresyon analizine göre yönetsel etiğin nepotizm algısını anlamlı ve negatif olarak etkilediği tespit edilmiştir. Ankara örnekleminde genel nepotizm algısının cinsiyete, yaşa ve çalışma süresine göre farklılık gösterdiği belirlenmiştir. Bakü örnekleminde yapılan regresyon analizine göre yönetsel etiğin nepotizm algısını anlamlı ve negatif olarak etkilediği tespit edilmiştir. Bakü örnekleminde yönetsel etik ve nepotizm algısının demografiklere göre farklılık göstermediği, ama genel nepotizm algısının sadece çalışma sürelerine göre farklılık gösterdiği belirlenmiştir. Ankarada'ki katılımcıların hem yönetsel etik algısı hem de nepotizm algısı Bakü'deki katılımcılara göre daha yüksek çıkmıştır. Nepotizmin alt boyutlarından çalışanlardaki performans değerlendirme ve terfide kayırmacılık algısı, işlem kayırmacılığı algısı, işe alma ve yerleştirme kayırmacılığı algısı Ankara'da Bakü'ye göre daha yüksek çıkmıştır. Nepotizmin alt boyutlarından olan ücret kayırmacılığı algısı açısından Ankara ve Bakü'ye göre anlamlı bir farklılık bulunmamıştır.
Örgütsel sinizm ve örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişki: İstanbul Emniyet Müdürlüğü'nde bir araştırma

Son yıllarda küreselleşmenin etkisiyle artan rekabet, teknolojideki baş döndürücü değişimler ve kaynakların daha iyi kontrol edilmesi ihtiyacı gibi ortaya çıkan etkenler, örgütlerin, kompleks ve karmaşık toplumsal yapılar olarak ele alınmasını zorunlu kılmıştır. İş dünyasında, söz konusu etkenlerle mücadelede insan faktörünün göz ardı edilemeyeceği, geçen yüzyılın ortalarında fark edilmiş ve gün geçtikçe yeni sorunlar, yeni işgören tipleri, yeni uygulamalar ortaya çıkmıştır. İnsan kaynaklarının en uygun şekilde yönetilmesi, stratejik yaklaşımların belirlenmesi ve yeni yöntemler geliştirilerek çok bileşenli yeni örgüt yapılarına ayak uydurulması, örgütün varlığını sürdürebilmesi için elzem konulardır. Günümüzde örgütlerin sürdürülebilirlikleri açısından önemli bir hal alan ve örgütleri içten içe kemiren sinizm olgusunun kavranması, sinik işgörenler ile örgütlerin nasıl başa çıkabileceğinin bilimsel olarak açıklanması ve uygulamaya dönük faaliyetlerin belirlenmesi şarttır. Ayrıca işgörenlerden, sinik davranışlar göstermeleri istenmemesinin yanı sıra, özellikle rekabet avantajının elde edilebilmesi için ekstra rol davranışı olarak tanımlanan örgütsel vatandaşlık davranışları sergilemeleri de beklenmektedir. Bu bağlamda, örgütlerde işgörenlerin, sinik ve/veya vatandaşlık davranışı sergilemelerini etkileyen tüm faktörlerin derinlemesine irdelenmesi gereklidir. Bahsedilen gereklilikten yola çıkılarak, yönetim alanına bir katkı sunması hedeflenen bu çalışmada, örgütsel sinizm ve örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişkiler, tüm yönleriyle açıklanan detaylı literatür incelemesine ek olarak, İstanbul Emniyet Müdürlüğü'nde bir alan araştırması yapılarak sorgulanmıştır.
Uluslararası Finansal Raporlama Standartlarına göre denetim işlevi uygulamasının Türkiye ve Filistin karşılaştırması

Globalleşen dünyada şirketlerin günümüz rekabet koşulları ile mücadele edebilmesinin yolu değişimden geçmektedir. Ancak artılarını ve eksik yönlerini tepsit edebilen kurumlar öngörülü davranarak kendilerini yenileyebilirler. Bu da etkin bir denetim mekanizması ile mümkündür. Şirket bünyesinde geleceğe dair kararların doğru saptanması açısından güvenilir ve tarafsız bilgi önemlidir. Bu doğrultuda atılacak adımlar şirketlerde doğabilecek hata ve hilelerin de önüne geçilmesini sağlayacaktır. Denetim konusunun yanında büyük şirketleri ve ülkelerin ekonomilerini ciddi şekilde ilgilendiren diğer bir konu da finansal raporlama standartlarıdır. Nitekim ülkelerin muhasebe sistemleri arasında birçok farklılıklar bulunmaktadır. Dünyada bu farklılıkları asgariye indirerek uygulamalarda kolaylık sağlamak amacıyla muhasebe uygulamalarını tekdüzeliliğe doğru yönlendiren çalışmalar yapılmaktadır. Buna muhasebede uyumlaştırma da diyebiliriz. Bu doğrultuda 1973 yılında kurulan Uluslararası Muhasebe Standartları Kurulu global muhasebe standartlarının hazırlanması ve uygulanması sürecinde önemli bir rol oynamıştır. Çalışmamızda da detaylı olarak açıklayacağımız bu yapı son olarak 'Uluslararası Finansal Raporlama Standartları-UFRS' adını almıştır. 2000'li yılların başında ABD ve bazı Avrupa ülkelerinde yaşanan muhasebe ve denetim skandallarının da etkisiyle, UMSK'nın yayınladığı standartlara uyum yönünde dünya çapında bir görüş birliği oluşmaya başlamıştır. Türkiye de bu devletler arasındadır. 2005 yılı itibariyle Türkiye'de de Uluslararası Muhasebe Standartlarına uyum çalışmaları başlatılmıştır. Yukarıdaki açıklamalar doğrultusunda bu çalışmayı yapmaktaki amacımız, Uluslararası Finansal Raporlama Standartlarını genel hatlarıyla açıklamak, bu konuda Türkiye ile Filistin'deki mevcut uygulamalar ile uluslararası standartlar arasındaki farklılıklara değinerek, çeşitli tenkitlerde bulunmak ve konuya çözüm önerileri getirebilmektir.
Stratejik değişim

STRATEJİK DEĞİŞİM Hüseyin TUTUMLU İşletme Ana Bilim Dalı Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Haziran 2002 Danışman: Doç. Dr. Belkıs ÖZKARA Yirminci yüzyılın son çeyreğinde çok büyük değişimler bir anda yaşanmaya başlanılmıştır. Henüz başında bulunduğumuz bu yüzyılda ise daha büyük değişimler yaşanacağı aşikardır. Her şeyin bu denli hızlı değiştiği bir ortamda, işletmelerin yol haritası olarak nitelendirebileceğimiz stratejilerin bu değişimden etkilenmemeleri de mümkün değildir. Bu durum artık stratejiye bakışımızı değiştirmiştir. Bu çalışmada işletme bilimi açısından çok önemli olan strateji kavramında meydana gelen bakış farklılıklarını ve strateji oluşturulurken meydana gelen değişimi incelemeye çalıştık. Kavramların tek tek kavramsal çerçevesi çizilerek, stratejik değişimin modelleri ve süreci, ölçülmesi, karşılaşılan sorunlar teorik ve uygulama açısından değerlendirilmiştir. Stratejik değişim bir örgütün çevresiyle uyum sağlayabilmesi için zamanla biçimde, nitelikte ve konumundaki farklılıklar olarak görülür. Strateji belirleme ve değiştirme çalışmaları çok karmaşık bir yapıya sahiptir. Bu anlamda, genel olarak teorik düzeyde bu konuda yapılan çalışmalar incelenerek, kavramsal bir bütünlük sağlanmaya çalışılmıştır.
Deprem sonrası yardım dağıtımına yönelik organizasyon sorunları ve çözümüne yönelik il emniyet müdürlükleri yönelimli model önerisi

Bu çalışmada deprem sonrası etkilenen, ekonomik, sosyal ve çevresel şartlar incelenerek deprem sonrası yardım dağıtım organizasyonuna yönelik yönetsel sorunlar ortaya konulmuştur. Deprem sonrası meydana gelebilecek zararların önlenmesine ve azaltılmasına yönelik faaliyetlerin yürütülebileceği organizasyon ilkeleri ve organizasyon modeli önerilmiş ve İl Emniyet Müdürlüğü bünyesinde uygulaması gösterilmiştir. Yapılan çalışmalar ve incelemeler sonucunda, deprem nedeniyle oluşabilecek zararların önlenmesinin ve azaltılmasının sadece yasal tedbirlerle ve kısıtlamalarla mümkün olmayacağı görülmüş, bu bağlamda deprem bilincinin geliştirilip, depremle ilgili hassasiyetin ve anlayışın toplumun geneline yayılması zorunluluk arz etmektedir.
Sanal bankacılık uygulamalarına yönelik adaptasyonun algılanan müşteri değeri ve müşteri sadakati üzerine etkisi

Sanal bankacılık hizmetlerinde fayda ile hizmeti alma maliyeti arasındaki fark müşteri değeri olarak algı oluşturmaktadır. Müşteriye verilen nitelikli değerin oluşturduğu maliyetin karlılığı azaltacağı endişesi olmasına rağmen karlılığın devamlılığı daha fazla önem taşımaktadır. Müşteriye verilen önem ve verilen hizmete uyum sağlamasının somut olarak çıktılarının müşteri tatmini ve müşteri sadakati olduğu ortadadır. Sanal bankacılık uygulamalarına yönelik adaptasyonun algılanan müşteri değeri ve müşteri sadakati üzerine etkisinin incelenmesi amacıyla banka müşterileri üzerinde gerçekleştirilen çalışmaya İstanbul ilinde ikamet eden toplam 512 kişi dahil edilmiştir. Yapılan çalışmada veri toplama aracı olarak anket yöntemi kullanılmıştır. Anketlerden elde edilen veriler SPSS 22.0 paket programı ile analiz edilmiştir. Yapılan analizler neticesinde katılımcıların sanal bankacılığa adaptasyon düzeylerinin, algıladıkları müşteri değerinin ve müşteri sadakat düzeylerinin yüksek olduğu görülmüştür. Adaptasyonun algılanan müşteri değeri ve müşteri sadakati üzerindeki etkisini belirlemek için yapılan istatistiksel analizler sonucunda adaptasyon ile algılanan müşteri değeri ve müşteri sadakati arasında pozitif yönlü, kuvvetli ve anlamlı bir ilişki olduğu tespit edilmiştir.
Özel öğretim kurumları'nda entegre raporlama ve bir özel öğretim kurumunda uygulama

Entegre Raporlama, tüm kurumların paydaşlarıyla kaliteli ve şeffaf iletişim kurmasının en güncel yoludur. Uluslararası kapsamda Entegre Raporlamanın kurumlarca benimsenebilmesi ve ortak bir raporlama dili olarak kabul edilmesi için Uluslararası Entegre Raporlama Çerçevesi oluşturulmuştur. Özel sektör kurumları içerisinde oldukça güçlü bir yer edinmiş olan Özel Öğretim Kurumlarının gün geçtikçe artan mevcudu, bu kurumlara sağlanan kaynaklar ve bu kaynakların kullanımı konusunda ihtiyaç duyulan kaliteli bilgi edinme ihtiyacı, Entegre Raporlamanın bu kurumlar için de uygulanması gerektiğini göz önüne sermektedir. Her geçen gün Özel Öğretim Kurumu sayısında gözlenen artış, küresel çapta ve ülke çapındaki ekonomik durum, yenilenen mevzuatlar gibi faktörler bu kurumları çeşitli risklerle karşı karşıya bırakmaktadır. Entegre Raporlama risk yönetimi, kaynakların etkin kullanımı, paydaşlarla olan iletişimin sürekli ve etkili olması, sunulan raporun tüm bilgi kullanıcıları tarafından anlaşılır olması gibi faydalar sağlama açısından Özel Öğretim Kurumları için oldukça önemli bir araçtır. Bu çalışmada, Türkiye'de ve dünyada yayınlanan özel sektör Entegre Raporları incelenerek Uluslararası Entegre Raporlama Çerçevesi'nde belirtilen hususlar doğrultusunda Özel Öğretim Kurumlarında Entegre Raporlamanın uygulanabilirliği üzerine bir mimari oluşturulmuştur. Oluşturulan bu mimarinin ve örnek Entegre Raporun, özel sektör eğitim kurumlarına raporlama konusunda yenibir bakış açısı sunması beklenmektedir.