turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Kurumsal risk yönetimi: Bir uygulama

Tez çalışması, üretim işletmelerinde kurumsal risk yönetimi yeteneği kazanılması amacıyla, şirkete özgü bir kurumsal risk yönetim modelinin, uyarlanması, uygulanması ve sonuçlarının ölçülmesi safhalarının örnek uygulama eşliğinde somut olarak ortaya koyulmasını kapsamaktadır. Bu kapsamda, ekonominin bileşenleri, risk-fırsat kavramları, iç kontrol, risk yönetimi, kurumsal yönetim, iç denetim kavramları değerlendirilmiştir. Uluslararası Standart Belirleme Organizasyonu Kurumsal Risk Yönetim Prensipleri, Treadway Komisyonu Himaye Örgütleri Komitesi, İç Kontrol Entegre Çerçevesi, COSO'nun 2004 yılında yayınlanmış olan Kurumsal Risk Yönetimi Entegre Çerçevesi (COSO KRY-2004), COSO Enterprise Risk Management- Integrated Framework (COSO ERM-2004) ve Haziran 2017'de güncellenen Kurumsal Risk Yönetimi-Strateji ve Performansa Entegre Çerçeve (COSO KRY-2017), Enterprise Risk Management-Integrating with Strategy and Performance (COSO ERM-2017) bileşenleri incelenmiştir. İncelenen model ve yaklaşımlardan hareketle, bir üretim şirketi için, şirketin ihtiyaçlarına uygun, özgün bir kurumsal risk yönetim çerçevesi oluşturulması konusunda çalışılmıştır. Kurumsal risk yönetimi çerçevesinin oluşturulması ve geliştirilmesi projesinde, proje fizibilitesi eşliğinde üst yönetim desteğinin alınması gerekmektedir. Şirket içinde ortak bir risk-fırsat algısı ve terminoloji yaratılması, stratejik hedeflerin güncellenmesi, organizasyon yapısının, iç kontrol uygulamalarının, COSO İç Kontrol Entegre Çerçevesi prensipleri ve COSO KRY- 2017 çerçevesi bileşenleri ele alınarak, risk ve fırsatlarla ilgili, tanımlama, planlama, ölçme, yönetme esaslarının şirket yapısına uygun olarak oluşturulması, oluşturulan çerçevenin etkinliğinin iç denetim aracılığı ile ölçülmesi ve izlenmesi ele alınmıştır. Sonuç olarak, risk yönetim fonksiyonunun şirketlerde bir rekabet avantajına dönüşecek yetkinlikte çalıştırılması ile ilgili, ağırlıklı olarak COSO İç Kontrol Entegre Çerçevesi prensipleri ve COSO KRY- 2017 bileşenleri esas alınarak, bir üretim şirketinde Kurumsal Risk Yönetimi Çerçevesi oluşturulması gerçekleştirilmiştir.
Analitik hiyerarşi prosesi ve sosyal seçim teorisi yardımıyla havayollarında uçak seçimi uygulaması

Hayatın içinde verdiğimiz kararlar ve yaptığımız seçimler bizlere geri dönen etkilere sebep olmaktadır. Varılan bu kararların ve yapılan bu seçimlerin toplumsal karara bağlama çabası sadece sosyal kararların ve karar alma yöntemlerin tartışılmasına yol açmakla kalmamış aynı zamanda farklı disiplinlerin farklı yöntemleri geliştirmesi de sebep olmuştur. Toplumsal kararların katılımcılığı ve temsil düzeyi üzerine tartışan Sosyal Seçim Teorisi ve rekabetin yoğunlaştığı piyasada işletmelerin kaynakların doğru kullanımı ve en uygun seçeneği seçme ihtiyacından ortaya çıkan birçok kriterli karar verme yöntemi olan AHP bu çalışmada ele alınmıştır. Önce karar verme süreçleri ve AHP ele alınmış, bu bölümü Sosyal Seçim Teorisi takip etmiştir. Havacılık ve havayolları sektörü de anlatıldıktan sonra literatür incelemesi sonucu üstünde karar kılınan uçak seçim kriterleri Türkiye'nin önemli havayollarından birinde görev yapan uzmanlar tarafından kıyaslandırılmış, ağırlıklandırılmış, kısa ve orta mesafe uçuşlarda tercih edilen A1, A2, A3 isimli üç uçak için bir seçim düzeni kurulmuştur. Bu seçim düzeninde AHP sonuçları basit çoğunluk, mutlak çoğunluk, Borda ve Condorcet yöntemleri ile birleştirilmiş, çeşitli bulgular elde edilmiştir. Bulgular incelendiğinde A2 uçağı uzmanların görüşü neticesinde seçilmelidir. Ayrıca havayolları, uçak seçimlerinde kullandığı karar verme yöntemlerine Sosyal Seçim Teorisi ve farklı yöntemleri de eklemelidir.
İşletmelerde yönetim stratejisi ve stratejik kararlar

Stratejik yönetim, günümüzde küreselleşmenin etkisinin yoğun şekilde yaşandığıbilim ve teknoloji alanlarında işletmelerin, yerel yönetimlerin ve diğer yönetim alanlarının amaçlarına yönelik bir disiplin halini almıştır. Stratejik yönetim; sadece özel sektör kaynaklı bir model ve yönetim anlayışı olarak kalmayıp, her türlü yönetimin de sunmuş oldukları hizmetlerinde, izlenecek politika ve planlamalar stratejik yönetimin anlayışı ve yaklaşımı içinde yer almalıdır. Bu nedenle, işletme yönetimlerinin hedef ve amaçlarına ulaşmadaki planların bir strateji üzerine kurulmasına ve bunu bir stratejik yönetim modeliyle gerçekleştirilmesi gerekliliğine çalışmamızda yer verilecektir. Çalışmamızda; politika stratejisi, taktik stratejisi, stratejik yönetimin faydaları, işletmelerde stratejik kararlar ve karar verme süreçleri ve risk analizi üzerinde durulacaktır. Özel ve kamu sektöründen 30 kişiye gönderilen anketler yoluyla elde edilen verilerle toplum beklentilerinin karşılanmasına yönelik stratejik yönetim ve planlamasının ne tarzda şekillendirildiği üzerinde çalışılacaktır.
A Study on barriers experienced by Turkish firms operating in Russian federation

Bu çalışmanın amacı Rusya Federasyonu'nda faaliyet gösteren Türk şirketlerinin karşılaştıkları engelleri ampirik bulgulara dayanarak araştırmaktır. Yazın taraması yoluyla belirlenmiş ve 25 ana madde şeklinde özetlenmiş bu engeller iki genel konuyu kapsamaktadır: Türk şirketleri Rusya'da faaliyetleri sırasında sözü edilen engellerle hangi sıklıkla karşılaşmaktadırlar ve bu engellerin şirketlerin performansına olumsuz etkisi hangi ölçüde olmaktadır. Çalışmada kullanılan istatistik bilgiler anket yoluyla elde edilmiş ve ankete Moskova'da ve İstanbul'da yerleşik toplam 58 şirket katılmıştır. Varılan sonuçlar, başlıca engellerin Rusya pazarındaki yoğun rekabet ortamından ve Türkiye'deki ekonomik istikrarsızlıktan kaynaklandığım göstermektedir. Her iki problem sıklıkla ortaya çıkmakta ve şirketlerin performansım büyük ölçüde etkilemektedir. Araştırmalar, karşılaşan engellerin sıklık derecesinin olumsuz etkilerine göre daha fazla öne çıktığını ortaya koymaktadır. Çeşitli özelliklerine göre sınıflandırılmış şirketler arasındaki karşılaştırma beklenenlerin yanı sıra beklenmeyen sonuçlar da vermektedir. Zira farklı şirket grupları mevcut engellerin sıklığı ve doğurduğu olumsuz şartlardan farklı ölçüde etkilenmektedirler. Fakat en önemli farkların, üretimi Türkiye'de gerçekleştirerek Rusya pazarına yönelen şirketlerle Rusya'da yerel çapta üretim stratejisini benimsemiş şirketler arasında olduğu görülmektedir. İhracatçı şirketlerle Rusya'ya doğrudan yatırım yapan şirketler, üretimlerini gerçekleştirdikleri ülkelerin genel pazar koşullardan daha çok etkilenmektedirler. Nitekim, pazara giriş amacıyla ihracat yöntemini seçen firmaların karşılaştıkları sorunlar ihracatın direkt veya endirekt yapılmasına bağlı olarak da farklı olabilmektedir. Rusya'ya yatırım yapan şirketlerin önüne çıkan problemler ise nispeten homojen nitelik taşımaktadır.
AAOIFI ve UFRS'ye göre teverruk uygulaması, muhasebeleştirilmesi ve raporlanması

İslami finans sistemine dair ilk uygulamalar 1963'te başlamıştır. Bu sistemle ilgili olarak çıkarılan enstrümanların uygulanmasına dair çalışmalar ise 1980'den sonra dünya çapında oldukça artmıştır. Finansman işlemlerini faizsiz bir şekilde yürütmeyi talep edenlerin ihtiyaçları üzerine birçok faizsiz ürün geliştirilmiştir. Bu ürünlerin bir kısmı esasında İslam dininin ilk dönemlerinde de kısmi olarak da uygulanmaktaydı. Günümüzde bu ürünler geliştirilerek birçok ülkede olduğu gibi Türkiye'de de uygulanma imkanı bulmuştur. Birçok İslam ülkesinde 'İslami Bankacılık' adıyla hizmet veren bu kuruluşlar Türkiye'de ise 2005 yılından itibaren 'Katılım Bankacılığı' adı altında işlemlerini yürütmektedir. Katılım bankalarının kullandığı yöntemlerden biri olan teverruk, uygulamada 'nakit para bulma' anlamına gelmektedir. Katılım bankaları müşterilerine nakit ihtiyacı duyduklarında teverruk yöntemi ile nakit fon kullandırmaktadırlar. Benzer şekilde müşterilerin daha önce kullandıkları ve ödeyemez duruma gelen finansman borçlarını yapılandırma amaçlı olarak da teverruk kullandırmaktadırlar. Teverruk modeli Türkiye'de henüz çok yeni bir ürün olup 2019 yılı itibariyle Türkiye'de faaliyet gösteren beş katılım bankasından üç tanesi tarafından kullanılmaktadır. Çalışmamızda farklı katılım bankaları yetkilileriyle mülakat yapılmıştır. Bu minvalde Türkiye'de faaliyet gösteren ve teverruk işlemlerini yapan üç katılım bankasının muhasebe birim uzmanlarının görüşlerine yer verilmiştir. Gerçekleştirilen görüşmelerde esasen teverruk işlemlerinin AAOIFI muhasebe standartlarına ve UFRS standartlarına göre raporlamasının nasıl yapıldığına ve kayıtlardaki farklılığın neler olduğuna yönelik cevaplar aranmıştır. Çalışma, teverruk işlemlerinin muhasebeleştirilmesi ve raporlanmasına dair kayıtlar ile sonuçlandırılmıştır.
Gençlik ve Spor Genel Müdürlüğü'nün yönetimsel ve örgütsel sorunları ile bütünleşik çözüm önerileri

Spor yönetiminin uğraşı alanına giren konular, anlaşılması güç konular değildir. Genelde uygulamacılar tecrübeleri ile olumlu sonuçlara ulaşabilirler. Spor yönetimi literatüründe yer alan kavram, ilke, yöntem ve kurallar genellikle spor hizmetlerinin hayata geçirilmesine yöneliktir. Spor hizmetleri ve özellikle spor yönetimi ile ilgili bilgileri içeren kaynaklar kısıtlıdır. Bundan dolayı sporla ilgili GSGM Merkez ve Taşra Örgütlerinde görev yapan her kademedeki yöneticilerin spor yönetiminin sorunları konusuna dikkatlerini çekebilecek ve çözüm yolları bulmak için, üretken olmaya teşvik edici böyle bir çalışmaya gereksinim duyulmuştur. Dört bölümden oluşan araştırmamızda spor yönetimi konusundaki sorunlar ve bu sorunlara getirilen çözüm önerilerine değinilmiş olmasına rağmen çözümlerin tam anlamıyla getirildiği söylenemez. Yine de bu alanda atılmış önemli bir adımdır diyebiliriz. Bu araştırma ile, barışın ve dostluğun en önemli unsurlarından olduğunu düşündüğümüz ''spor' olgusunun yönetim alanında daha da gelişip yükseleceğine ve sporun bağımsız bir bakanlığa kavuşarak, bu paralelde Gençlik ve Spor Genel Müdürlüğü'nün yeniden yapılanarak daha sistemli bir yönetim modeli oluşacağına inanıyor, Türk sporu ve yönetimi içinde yeni ufuklara genç kuşaklar ile ulaşılabileceği fikrindeyim. Sistemin öngördüğü ölçüde yapmış olduğum bu araştırmada ülkemiz spor yönetimi ve spor örgütü politikalarının yeniden yapılanmasında olumlu bir adım attığımıza inanıyor ve bu adımın da Türk spor yönetimindeki sorunlara yeni bir model oluşturması için ışık tutan, sorunları çözümleyici bir çalışma olmasını diliyorum.
Kurumsal girişimciliğin stratejik işbirliklerine etkisi üzerine bir araştırma

Stratejik İşbirlikleri ve Kurumsal Girişimcilik, firmaların içinde bulundukları çevre şartlarında rekabet avantajı elde edebilmek için yöneldikleri önemli olgulardandır. Girişimcilik faaliyetinin birey ötesinde, kurumsal boyutta olması örgütün girişim sürecindeki etkinliği ve verimliliği üzerinde belirleyicidir. Kurumsal girişimcilik faktörünün, işletmelerin rekabet şartları içerisinde daha uzun dönemde varlıklarını devam ettirebilmeleri için stratejik işbirliği yapmalarında rol oynadığı varsayılmaktadır. Ancak bu etkileşimin mevcudiyeti ve yönü çevrenin cömert ya da saldırgan olmasına göre değişkenlik gösterir. Bu araştırma, firmaların içinde bulundukları çevre ortamlarında kurumsal girişimciliğin stratejik işbirlikleri üzerindeki etkisini incelemeyi amaçlamaktadır. Ayrıca bu çalışmada, firmaların içinde bulundukları çevresel dinamizm ve rekabetçi çevre ortamlarının kurumsal girişimcilik değişkeni aracılığı ile stratejik işbirlikleri üzerindeki dolaylı etkisi ve bu çevre değişkenlerinin kurumsal girişimcilik ve stratejik işbirlikleri üzerindeki doğrudan etkisi araştırılmaktadır. Bu değişkenler arasındaki ilişki ve etkileri incelemek için araştırma modeli oluşturulmuş ve veri toplamak amacıyla da anket tekniği kullanılmıştır. Modeldeki değişkenler arası ilişkileri belirlemek için verilere Pearson Korelasyon Analizi, karşılıklı etkileri tespit edebilmek için Regresyon Analizleri ve Sobel Testi uygulanmıştır. Araştırmanın anketleri, İstanbul Sanayi Odası ilk 500 Büyük Sanayi Kuruluşu listesinde yer alan 175 firma yöneticisinden elde edilmiştir. Araştırma bulgularına göre, kurumsal girişimciliğin stratejik işbirlikleri üzerinde pozitif yönde bir etkisinin olduğu görülmektedir. Ayrıca, çevresel dinamizm ve rekabetçi davranışın kurumsal girişimcilik üzerinde pozitif yönlü bir etkisinin olduğu belirlenmiştir. Çevresel dinamizm ve rekabetçi davranışın kurumsal girişimciliğin aracı rolü ile stratejik işbirlikler üzerinde pozitif yönlü dolaylı bir etkisinin olduğu da görülmüştür. Çevresel dinamizmin stratejik işbirlikler üzerinde doğrudan bir etkisinin olmamasına rağmen rekabetçi davranışın stratejik işbirlikler üzerinde negatif yönlü bir etkisinin olduğu bulgulanmıştır.
Telekomünikasyon sektöründe müşterilerin mobil uygulama kullanım davranışları üzerine bir inceleme

Günümüzde cep telefonları kullanıcıları her geçen gün artmaktadır. Bu artış işletmelere tüketicilere her zaman, her yerde ulaşmak için büyük pazarlama fırsatları sunmaktadır. Kişisel statü sembolü olarak kullanılan ve kişiselleştirilmiş müşteri iletişimi için ideal bir araç haline gelen cep telefonları müşterileriyle iletişim ve etkileşim kurmak isteyen işletmelerin müşterilere daha kolay ulaşılmasını ve ürünler hakkında bilgi verilebilmektedir. Telekomünikasyon sektöründe hizmet veren işletmelerde müşterilerine mobil uygulamalar üzerinden teklifler sunmaktadır. Telekomünikasyon sektörü hizmet sunan işletmelerin mobil uygulama hizmetlerinin müşteriler tarafından kullanım davranışının incelenmesi kapsamında ele alınan bu çalışmanın amacı, telekomünikasyon sektöründe faaliyet gösteren GSM operatörü kullanıcılarının operatörlerinin kendilerine sunmuş olduğu mobil uygulama kanallarını kullanım alışkanlıklarını ortaya koymak ve bu kullanıma etki eden faktörlerin belirlenmesidir. Araştırma kapsamında belirlenen amaca ulaşmak için Birleştirilmiş Teknoloji Kabul ve Kullanım Teorisi- 2 temel alınmıştır. Araştırma verileri 395 GSM operatörü kullanıcısından yüz yüze ve online anket yöntemi kullanılarak toplanmıştır. Elde edilen veriler SPSS 18.0 paket programı kullanılarak analiz edilmiştir. Analiz sonucunda sosyal etki ve alışkanlık değişkenleri ile araştırmaya sonradan dahil edilen güven değişkeninin GSM operatörünün sağlamış olduğu mobil uygulama hizmetini kullanma davranışsal niyeti üzerinde etkisi olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Effects of perceived sufficiency of HRM practices on organizational commitment and intent to quit

Bu araştırmanın ana hedefi, İnsan Kaynakları Yönetimi uygulamalarının yeterli algılanmasının, örgüte bağlılık ve örgütten ayrılma niyetini nasıl etkilediğini incelemektir. İKY uygulamalarının dört boyutunun - performans yönetimi, işe alım ve iş işleyişi, eğitim ve ek kazanç uygulamaları - yeterliliği algısının, örgüte bağlılık ve örgütten ayrılma niyetiyle ilişkisine bakılmıştır. Ayrıca, örgütsel destek algısının, bu ilişki üzerindeki etkisi incelenmiştir. Öte yandan, İKY uygulamalarıyla ilgili bilgilendirilme düzeyi memnuniyeti ve alternatif iş eksikliği algısının, söz konusu süreci etkileyip etkilemediği araştırılmıştır. Şirketin İKY uygulamaları seviyesinin, çalışanın bu uygulamalarla ilgili algısının, örgüte karşı olan tutumlarında değişiklik yaratıp yaratmadığı da inceleme konusu olmuştur. İKY uygulamaları envanteri yardımıyla, İKY uygulamaları seviyesi farklı düzeyde olduğu tespit edilen on bir firmanın toplam üç yüz otuz yedi beyaz-yaka çalışanına, İKY uygulamalarının yeterliliği algılarını, uygulamalarıyla ilgili bilgilendirilme düzeyi memnuniyetlerini, örgütsel destek ve alternatif iş eksikliği algılarını, örgüte bağlılıklarını ve örgütten ayrılma niyetlerini ölçen anketler tatbik edilmiştir. Elde edilen sonuçlara göre, çalışanlar, İKY uygulamalarını yeterli algıladıkça örgütsel destek algıları artmakta, buna bağlı olarak örgüte bağlılık seviyeleri yükselmektedir. Ayrıca İKY uygulamalarının yeterli algılanması, çalışanların örgütten ayrılma niyetinin azalmasını sağlamaktadır. Söz konusu süreçlerde İKY uygulamalarıyla ilgili bilgilendirilme düzeyi memnuniyeti ve alternatif iş eksikliği algısının bir etkisi tespit edilememiştir. Son olarak şirketin İKY uygulamaları seviyesinin yüksek veya düşük olmasının, çalışanın algı ve tutumlarında farklar yarattığı belirlenmiştir.
Tüketici davranışları ve ailelerin iç boya satın alma kararlarına ilişkin bir uygulama

Bu araştırmada, değişik sosyo-ekonomik ve demografik özelliklere sahip bireylerin evlerinde kullanılmak üzere iç boya satın alma kararlarına etkide bulunan, sosyo-kültürel faktörler ve pazarlama bileşenlerini belirleyerek, sektörde çalışan kuruluşlara, pazarlama kararlan için gerekli olan bilgileri sağlamak amaç olarak benimsenmiştir. Bu amacı gerçekleştirmek için, perakende boya satışı yapan firmaların yetkilileri ile görüşmeler yapılarak, tüketicilerin oturdukları evlerde kullanılmak üzere iç boya satın alma kararlarında etkili olan faktörlerin neler olabileceği konusunda bir ön araştırma yapılmış, bu ön araştırmanın sonuçlan, araştırmacının kişisel deneyimleri ile birleştirilerek, araştırma formunda yer alan sorular saptanmıştır. Tüketicilerin iç boya satın alma kararlarında etkili olan faktörler: (1) Ürünle ilgili olan ve pazarlama bileşenlerini ifade eden; ürünün fiyatı, kalitesi, markası, ulaşım kolaylığı ve reklamı (2) Çevre ile ilgili olan ve sosyo-kültürel faktörleri ifade eden; satıcının etkisi, arkadaş ve komşuların etkisi, boya ustasının etkisi, kişisel görüş ve ailenin etkisi, şeklinde ele alınmıştır. Araştırmanın ana kütlesi, Kadıköy ilçesinde oturan aileler olarak belirlenmiş, yer, zaman ve maliyet kısıtlamalarından dolayı, Bostancı, Erenköy ve Feneryolu semtlerinden seçilen 130 aile temsilcisinden oluşan bir örnek kütleden anket yöntemi ve kişisel görüşme yolu ile bilgi toplanmıştır. Araştırma sonucu elde edilen bulgulara göre, tüketicilerin iç boya satın alırken ürünle ilgili olarak en fazla kalite ve fiyat faktörlerinden etkilendikleri görülmektedir. Çevresel faktörler içinde ise; ailenin etkisi, kişisel görüş ve boya ustasının etkisi gibi faktörler önde gelmektedir. Araştırma hipotezlerinin Ki-Kare (X2) bağımsızlık testi ile yoklanması sonucu, 14 hipotezin tamamı kabul edilmiş olduğundan, tüketicilerin iç boya satın alma kararlarında etkili olan hem ürün hem de çevre ile ilgili faktörlerin, sosyo-ekonomik ve demografik özelliklerinden bağımsız olduğu anlaşılmıştır.
İş yaşam kalitesi ve işe yabancılaşmanın işten ayrılma niyeti üzerine etkisi: Hizmet sektöründe bir uygulama

Bu çalışmanın ana amaçları, iş yaşam kalitesi, işe yabancılaşma ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkilerin belirlenmesi ve işe yabancılaşmanın iş yaşam kalitesi ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkide aracılık rolünün incelemesidir. Bu çalışmada ayrıca, çalışanların iş yaşam kalitesi, işe yabancılaşma ve işten ayrılma niyeti düzeylerinin bazı demografik özelliklere göre farklılaşıp farklılaşmadığının belirlenmesi de amaçlanmıştır. Araştırmanın kapsamını, Hatay ilinde faaliyet gösteren özel bir hastanede çalışan kişiler oluşturmaktadır. Araştırmada, veriler anket yöntemi ile toplanmıştır. Verilerin analizinde; korelasyon, regresyon, t-testi ve Anova analizleri kullanılmıştır. Araştırma sonuçları, iş yaşam kalitesinin ve işe yabancılaşmanın işten ayrılma niyeti üzerinde negatif etkisi olduğunu göstermektedir. Ek olarak, işe yabancılaşmanın işten ayrılma niyeti üzerinde pozitif etkisi vardır. Bununla birlikte, araştırma bulguları işe yabancılaşmanın, iş yaşam kalitesi ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişki de kısmi aracı değişken olduğunu göstermektedir. Çalışanların iş yaşam kaliteleri sadece yaş değişkenine göre farklılık göstermektedir. Ancak, çalışanların işe yabancılaşmaları demografik faktörlere göre herhangi bir farklılık göstermemektedir. Ayrıca, çalışanların işten ayrılma niyetleri yaş ve eğitim durumu değişkenine göre farklılık göstermektedir.
İSO 500 büyük sanayi kuruluşunun muhasebe kültürünün araştırılması

Toplumların içinde yasadıkları kültürler o topluma ait birçok seyi olduğu gibi muhasebe sistemi ve uygulamalarını da dogrudan etkilemektedir. Bunun sonucunda her ulusta farklı muhasebe sistem ve uygulamaları görülmektedir. Uluslararası ekonomik faaliyetlerin arttıgı günümüzde bu farklılıklar kendini daha fazla göstermektedir. Bu çalısmanın amacı stanbul Sanayi Odası'nın 2004 yılı verilerine göre Türkiye'de faaliyet gösteren 500 büyük sanayi kurulusunun muhasebe degerlerini ortaya koymaktır. Bu amaçla bu 500 kurulusun 200'ünün muhasebe sorumlularıyla bir anket çalısması yapılmıstır. Uygulanan anket mevcut durumu ve ideal durumu ölçmek amacıyla on üç ve on yedi soruluk iki bölümdenolusturulmustur. Yedi noktalı Likert ölçegi kullanılarak hazırlanan anket sorularının her iki bölümü de birbirine benzer konuları kapsamaktadır. Hazırlanan anket sözü edilen 200 muhasebe sorumlusuna e-mail yoluyla gönderilmis ve sonuçları da yine e-mail yoluylaalınmıstır. Anket sonuçlarının analizinde SPSS.10. 0 Programı kullanılmıstır. Anketler faktör analizi, frekans analizi ve çapraz analizlere tabi tutulmustur. Yapılan analizler Gray tarafından ortaya konulan dört muhasebe degeri baz alınarakyorumlanmıstır. Bu degerler; Statükoculuga karsı profesyonellik, Gizlilige karsı seffaflık, Tekdüzelige karsı esneklik ve Tutuculuga karsı iyimserliktir. Statükoculuga karsı profesyonellik degerinin aritmetik ortalaması 2 .3438'dir. Bu deger stanbul Sanayi Odası'nın 2004 yılı verilerine göre belirlenen Türkiye'nin en büyük 500 sanayi kurulusunun muhasebe sorumluları üzerinde profesyonellik yaklasımının oldukça baskınolduğunu ve kabul gördügünü göstermektedir. Bu fikir birligi katılımcılarımızın uygulamalardaprofesyonel bir yaklasımın gerekliligini düsündüklerinin göstergesidir. Gizlilige karsı seffaflık degerinin aritmetik ortalaması ise 4 .0013'dür. Katılımcılarımız bu konuda genel olarak kararsız kalmıslardır. Katılımcılarımızın yarısının gizlilik taraftarı, digeryarısının seffaflık taraftarı olduklarını söyleyebiliriz. Tekdüzelige karsı esneklik degeri ortalaması 3 .2390'dır ve bu deger tekdüzeligi ifade etmektedir. Katılımcılarımız arasında baskın olan deger tekdüzelik'tir. Tutuculuga karsı iyimserlik degerinin aritmetik ortalaması 4 .015'dir. Katılımcılarımız bu konuda genel olarak kararsız kalmıslardır. Katılımcılarımızın yarısının tutucu, diger yarısınıniyimserlik taraftarı olduklarını söyleyebiliriz.
Stratejik liderlik ile inovasyon yönetimi arasındaki ilişki: Otomotiv bayileri üzerine nitel bir araştırma

Globalleşen dünya koşulları çerçevesinde uluslararası ticarette, gelişmiş ve gelişmekte olan ülkelerde giderek zorlaşan rekabet koşullarına ayak uydurabilme, rekabet gücünü artırma ve rekabet edebilirliği sürdürebilme açısından inovatif faaliyetler çözüm önerisi olarak sunulmaktadır. Bu noktada, örgütlerde üst düzey yöneticilere büyük sorumluluk ve görev düşmektedir. Değişime ve yeniliklere açık, öngörüleri kuvvetli, analitik düşünebilen, işletme vizyonu doğrultusunda geleceğe yön verebilmek adına stratejiler belirleyebilen öncü liderlere ihtiyaç olduğu aşikardır. Bu bağlamda, araştırmanın temel amacı, stratejik liderlik uygulamaları ile inovasyon yönetim süreci arasındaki ilişkiyi ortaya koymaktır. Yapılan araştırmalar stratejik liderlik uygulamaları ile inovasyon yönetimi arasında olumlu bir ilişki olduğunu göstermektedir. Stratejik liderlik uygulamaları ve inovasyon yönetim süreci rekabetin yoğun yaşandığı sektörlerden birisi olan otomotiv sektörü çerçevesinde incelenmiştir. Bu bağlamda kasti örnekleme yöntemi ile seçilen her biri kendi segmentinde lider olan 13 adet otomotiv bayisi araştırmaya dahil edilmiştir. Araştırmada nitel araştırma yöntemi kullanılmıştır. Araştırmaya ilişkin veriler otomotiv bayilerinin üst düzey yöneticileri ile yapılan yüz yüze görüşmeler sonucu elde edilmiştir. Elde edilen veriler nitel analiz yöntemlerinden içerik analizi ve betimsel analiz yöntemleri ile analiz edilmiştir. Araştırmanın sonucunda otomotiv sektöründe inovasyon faaliyetlerinin ve stratejik liderlik unsurlarının uygulandığı tespit edilmiştir. Stratejik liderlik uygulamaları ile inovasyon yönetim süreci arasında olumlu bir ilişki olduğu kanıtlanmıştır.