turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Küreselleşme eğilimleri ve bu eğilimler karşısında Türkiye'nin durumu

IV - 21. yüzyıla yaklaştığımız şu günlerde tüm dünya ülkeleri sınır ötesi bir rekabet ortamı içinde hızla küreselleşmekte ve bloklaşmaktadır. Küreselleşme adeta tüm dünyayı tek bir pazar haline getirmektedir. Bugün dünya ekonomisinin olağandışı bir değişim süreci içinde olduğu kabul edilen bir gerçektir. Bu geri dönülmez süreç tüm geleneksel dengeleri alt üst ederken yepyeni temeller ve yapılar oluşmaya başlamıştır. Dünyada yaşanan bu olumlu gelişmelerden ülkemizin payını almaması mümkün değildir. Gelişmiş bir sanayi toplumu olabilme çabalarını sürdüren ülkemizin amacı; söz konusu yeni düzende yerini alırken dünya ile entegrasyonu başarabilmektir. 1963 yılında Türkiye AET ile Ankara anlaşması'nı imzalarken tercihini ortaya koymuş ve Avrupa Birliği'ne tam üyeliği hedeflemiştir. Bu hedefe ilerlerken en önemli adım olan Gümrük Birliği'ne girişi öngören kararı 1 Ocak 1996'da imzalamıştır. Bu karar siyasi ve ekonomik açıdan AB ile bütünleşmenin kapısını açmıştır. 1980'li yılların sonunda Avrupa Topluluğu'nun bir 'Avrupa Kalesi'ne dönme olasılığı artarken, bölgeselleşme hareketinin sanayileşmiş dünyanın diğer bölgelerini de kapsayacağının anlaşılması, Türkiye'yi yeni arayışlara götürmüştür. Bir toplantıda Büyükelçi Şükrü Elekdağ Karadeniz Havzası'nda işbirliğini geliştir-V - mek için 'Karadeniz Ekonomik İşbirliği' örgütünün kurulmasını gündeme getirmiştir. Haziran 1992'de Türkiye'nin önderliğinde Rusya Federasyonu, Ukrayna, Azerbaycan, Moldova, Gürcistan, Ermenistan, Romanya, Bulgaristan, Arnavutluk ve Yunanistan'ın dahil olduğu 1 1 üyeli 'Karadeniz Ekonomik İşbirliği Bölgesi' adını alan örgüt kurulmuştur. İmzalanan anlaşma altyapı, ekonomik, istatistiksel bilgi alışverişi, bilim ve teknoloji, veterinerlik, sağlık, eczaclık, tarım, tarıma dayalı sanayiler, madencilik, enformatik ve turizm alanlarında işbirliğini öngörmektedir. Özel girişimin gelişmesine karşılıklı destek vermek de hedefleri arasındadır. Türkiye, tüm fırsatları değerlendirerek, müreffeh bir ülke olma yolundaki çabalarını başarıyla sonuçlandırabilir.
Destinasyonlarda stratejik pazarlama planlaması: Selçuk örneği

Ulaşım sektöründeki gelişmeler, dünya çapında yolculuk sürelerinin kısalmasına ve seyehat etmenin ucuzlamasına sebep olmuştur. Daha uzaklardaki destinasyonlara ulaşmak kolaylaştıkça destinasyon ürünlerinin daha fazla ikamesi ortaya çıkmış ve destinasyonlar arasındaki rekabet ortamı daha geniş coğrafyalara yayılmıştır. Önceleri sadece yakın çevrelerindeki ikameleriyle rekabet halinde olan destinasyonlar, bu yeni rekabet ortamında dünyanın her yerindeki ikameleriyle rekabet eder hale gelmişlerdir. Pazarın değişen yapısı, pek çok risk ve tehdidi beraberinde getirmiştir. Bunun sonucu olarak destinasyonların pazar paylarını koruyabilmek ve kaynaklarını doğru kullanabilmek için daha kapsamlı bir planlama sürecini içeren pazarlama stratejileri geliştirmeleri gerekmiştir. Bu tezin amacı, nitel veri toplayarak ve analiz ederek İzmir Selçuk ilçesi'nin pazarlanmasındaki ve tanıtımındaki eksik ve yanlışları tespit ederek ilçeye stratejik pazarlama planlaması önerilerinde bulunmaktır.
Gerçek opsiyonlar ve insan kaynaklarında uygulamaları

Bu çalışmada, gerçek opsiyon teorisinin insan kaynaklarına yaklaşımı ele alınmaktadır. Gerçek opsiyon teorisini insan kaynaklarında uygulayabilmek için öncelikle insanı bir varlık olarak kabul etmek ve insan sermayesine yapılan yatırımların belirsizlikler taşıdığını göz önüne almak gerekmektedir. İnsan kaynaklarındaki opsiyonlar belirsizlikleri yönetmekte kullanılan insan kaynakları uygulamalarından oluşmaktadır. Literatürde farklı belirsizlik türlerini yönetmekte kullanılan belirli bazı opsiyonlara değinilmişse de yapısall eşitlik modellemesi yardımıyla elde edilen uygulamada bir opsiyonun farklı belirsizlik türlerini etkilediği görülmektedir. Anket yöntemi ile toplanan verilerin LISREL 8.8 programı ile analizinden geçici işçilik opsiyonunun literatürde belirtilen miktar ve kombinasyon belirsizliğinden farklı olarak beceri belirsizliğinin de yönetiminde kullanıldığı sonucuna varılmaktadır. Uygulama sonucunda geçici işçi kullanan firmaların beceri belirsizliği karşısında mevcut durumlarının pozitif yönde etkilendiği görülmektedir. Sonuç olarak geçici işçilik opsiyonunun miktar ve kombinasyon belirsizliğinin yanında beceri belirsizliğinin yönetiminde de firmaya yarar sağladığı görülmektedir.
Elektronik ticaretin gelişim süreci ve Türkiye'de işletmeden tüketiciye (B2C) elektronik ticaret üzerine bir araştırma

Elektronik ticaret genellikle hem kuruluşlar hem de kişiler dahil olmak üzere ticari faaliyetlerle ilgili her türlü işlemle ilişkilidir. E-ticaret, çeşitli bilgisayar ağları kullanarak, ürün tasarımı, imalat, reklam, ticari işlemler, hesapların uzlaştırılması gibi tüm faaliyet alanlarını kapsar. Yapılan işlemler arasında dijitalleştirilmiş metin sesleri ve görsel görüntülerin işlenmesi ve iletimi bulunmaktadır. E-ticaret birçok farklı alanda kullanılır. Tüketiciler satın almak istedikleri ürünleri bilgisayarlar veya televizyonlarında görüntüleyebilir, ürüne erişebilir, bir araya getirildiğinde ürünlerin uygunluklarının nasıl oldukarını gözlerinde canlandırabilirler ve istedikleri yerden kendi tercihleri doğrultusunda sipariş verebilir ve ödeme yapabilirler. B2C bir şirketin ürünlerinin veya hizmetlerinin son kullanıcısı olan tüketiciler arasında doğrudan gerçekleştirilen iş veya işlemlerdir. Bir işletme modeli olarak işletmeden-tüketiciye, iki veya daha fazla işletme arasındaki ticareti ifade eden işletme modelinden belirgin olarak farklılık gösterir. Doğrudan tüketicilere satan çoğu şirket B2C şirketi olarak anılabilse de, bu terim çoğunlukla çevrimiçi perakendecilere ve ürün satan diğer şirketlere atıfta bulunmak için kullanılmaktadır. B2C satışlarına dayanan işletmeler, geri dönmelerini sağlamak için müşterileri ile iyi ilişkiler sürdürmelidir. İşletmeden işletmeye (B2B)'den farklı olarak, B2C'ye dayanan işletmeler tüketiciye pazarlama yaparken duygusal bir etkileşimi göz önüne almalıdır.
Can social media predict soccer clubs' stock prices?

Spor oldukça karlı bir iştir ve 4 milyardan fazla takipçisi ile Soccer, dünyadaki en popüler spordur. Spor finansmanı literatüründe, futbol için üç ana borsa fiyatı tahmini yöntemi vardır: maç sonuçlarına dayanarak, maç öncesi beklentilerine dayanarak ve maç önemine dayanarak. Maç öncesi beklentileri için araştırmacıların çoğu, yatırımcıların duygularını belirleyen bahis oranlarını kullandı. Bu tezde, Türkiye Twitter verilerini yatırımcıların duygularının bir başka ölçüsü olarak görüyoruz. Dört büyük Türk futbol takımının futbol maçı sonuçları, duyguları ve hisse senedi getirileri arasındaki bağlantıları analiz ediyoruz.
Müteşebbisin desteklenmesinde mikrokredilerin rolü ve uygulanmasıyla ilgili sorunlar ve öneriler

Mikrokredi sistemi 1970'lerde Prof. Dr. Muhammed Yunus tarafından Bangladeş'te başlatılmıştır. Amacı; Dünya'da yoksulluğun ortadan kaldırılmasıdır. Mikrokredi; iş kurma yahut mevcut işini geliştirme niyetinde olan ancak klasik bankacılık sisteminden kredi alabilmek için gerekli şartları taşımayan kimselere, teminat göstermeksizin verilen küçük bir başlangıç sermayesidir. Kendi işini kurmak isteyen ancak çeşitli nedenlerle yeterli finansal desteği bulamayan girişimcilere sunulan mikrokredinin, bu amaca hizmet etme hususundaki rolü ve etkinliği ile uygulamada karşılaşılan sorunlar ve çözüm önerilerinin sunulması bu tezin amacını oluşturmaktadır. Çalışmada öncelikle mikro kredi sistemi ve işleyişi tanıtılmıştır. Sistemin Türkiye ve Dünya'daki tarihsel gelişimi ile mikrofinans kurumlarına ve uygulamalarına yer verilmiştir. Daha sonra da girişimcilerin desteklenmesi açısından mikrokredilerin rolüne değinilmiştir. Son olarak da Türkiye uygulamasında karşılaşılan sorunlar ve bu sorunlara yönelik çözüm önerileri sunulmaya çalışılmıştır.
Doğrusal programlama modeli ile Milli Eğitim Bakanlığı Ders Aletleri Yapım Merkezi'nde ürün karması oluşturulması

Doğrusal Programlama tekniği üretim planlaması problemleri başta gelmek üzere işletmelerde oldukça geniş bir uygulama alanına sahiptir. Doğrusal Programlama para, makine, zaman ve insan gücü gibi kaynakların kısıtlayıcı koşullar altında optimal faydayı sağlayacak biçimde kombine edilmelerini sağlayan bir tekniktir. Bu çalışmada MEB Ders Aletleri. ası oluşturulmuş ve Doğrusal maksimize edilmiştir. Bu ayar programı ve programla elde Yapını Merkezi'nde ürün. ama modeli ile üretim çözüm algoritmasının iş sonuçlar sunulmuştur. Linear Programming technique has an manufacturing plants but mostly in model plant Programming is a technique that is used for money, machine, time to obtain optimal benefit. ant role in problems. Linear g sources A model plantaris formed in MEB Ders Aletleri Yapım Merkezi and product profit is maximized with linear programming in present work. A solution algorithm for which a Parametric Programming and also computer program for this algorithm has been put foreword. WKTfMANTASYON
Kişi-iş uyumu kişi-örgüt uyumu kişi-yönetici uyumu ve kişi-ekip uyumunun işten ayrılma niyetine etkisinde işe yabancılaşmanın aracı rolü

Günümüzde rekabet koşullarının artması ile birlikte işletmeler daha karmaşık bir yapıya doğru evrilmektedir. Mevcut istihdamın korunması, örgütün başarısının artması konusunda kişinin iş, örgüt, yönetici ve ekiple olan uyumunun önemli bir rol oynadığı yadsınamaz bir gerçektir. Bu çalışmada, kişi-iş uyumu, kişi-örgüt uyumu, kişi-yönetici uyumu ve kişi-ekip uyumunun işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisini ortaya koymak, işe yabancılaşmanın aracılık rolünün belirlenmesi amaçlanmıştır. Bu amaçla, araştırma yöntemlerinden nicel araştırma yöntemleri seçilmiş ve veri toplama aracı olarak anket formundan yararlanılmıştır. 5'li likert olarak hazırlanan anket 423 çalışana uygulanmış, veriler SPSS programı kullanılarak analiz edilmiştir. Sonuç olarak; kişi-iş uyumu, kişi-örgüt uyumu, kişi-yönetici uyumu, kişi-ekip uyumu ile işten ayrılma niyeti ve işe yabancılaşma arasında negatif; işten ayrılma niyeti ve işe yabancılaşma arasında pozitif düzeyde bir ilişki olduğu görülmektedir. Ayrıca kişi-iş uyumu ve kişi-örgüt uyumunun işten ayrılma niyetine etkisinde yabancılaşmanın kısmı aracılık rolü; kişi-yönetici uyumu ve kişi-ekip uyumunun işten ayrılma niyetine etkisinde tam aracılık rolü olduğu tespit edilmiştir.
Toplam kalite yönetiminde liderlik anlayışı

ANAHTAR KELİMELER: Toplam Kalite Yönetimi, Liderlik, Yönetim, Sürekli Gelişme, Kalite Kültürü, Müşteri Tatmini, Motivasyon, Takım Çalışması, Katılım. F. W. Taylor'dan itibaren günümüze kadar pek çok yönetim teorileri ile sürülmüş, yönetim bilimindeki bu gelişmelere paralel olarak, pek çok yeni kavram teknik ve felsefe ortaya çıkmıştır. Bunların hepsinin amacı tabii ki rakiplere karşı üstün duruma geçmektir. İşte günümüzde küreselleşen bu dünyada, işletmeler ancak içinde bulundukları teknolojik değişimlere süratle uyum sağladıklarında, maliyeti minimize ettiklerinde, yüksek ölçütlerinde ciddi gelişmeler sağladıklarında ve işletmenin ürün ve hizmetlerinin hedef değerleri 'müşteri odaklılık' ve 'sürekli gelişme' olduklarında ayakta kalabilecek ve rekabet edebileceklerdir. Bu maliyet düşürücü ve müşteriyi tatmin edici özellikleri nedeniyle ancak uzun dönemli bir felsefe olan T. K. Y. olur. T. K. Y., takım çalışmasının, tam katilinim, motivasyonun, sürekli eğitimin, kalite kültürün oluşumunun ve sürekli geliştirme ortamının işletmede sağlanmasıyla olur. Bu yöneticiliği değil ısrarlı bir liderliği gerektirir. Çünkü lider, her biri farklı isteklerle ortaya çıkan değişik kültürdeki insanları işletmede ortak bir görevi başarmaları için gönüllü olarak çalışmaya ikna eder ve onları etkiler. Bu tez çalışması, yöneticilerin liderlik görevi yapmalar gerektiği, bu görevlerin yerine getirilmesi esnasında hangi hususlara dikkat etmelerinin uygun olacağı ve uygulayacakları liderlik anlayışları ile bu anlayışlarda rolleri üzerinde durulmuştur. Bu amaçla, önce klasik işletmelerdeki liderlik ve lider davranışlarının analizi yapılarak lider ve yönetici kavranılan ve görevleri üzerinde durulmuş, sonra kalite ve T. K. Y. kavramlarının üzerinde durarak T. K. Y. felsefesinin faydalan ve işletmeye uygulamaya konması için gereken temel unsurlar incelenmiştir. Son olarak da T. K. Y.'nin uygulamaya konarken ve uygularken liderin görevleri, prensipleri ve T. KY.'deki liderlik biçimleri açıklanarak, işletmenin T. K. Y. sürecindeki durumuna göre değişen çeşitli liderlik biçimleri olduğu sonucuna varılmıştır. T. K. Y. anlayışında liderlik, durağı belli olmayan ileriye doğru sonsuz bir yolculuğa çıkmaktır. Bu yolculuk esnasında, işletmenin kültürü değiştikçe, liderlik biçiminde değişir.
Oran analizi sınıflandırmalarının geçerliliği ve BİST sanayi firmaları üzerinde bir uygulama

Dünyada finansal oranların öğretimi için yazılmış kitaplar ile akademik çalışmalar incelendiğinde çok sayıda sınıflandırma denemesinin yapıldığı görülmektedir. Ülkemizdeki çalışmalar da dikkate alındığında ise, yaygın olarak dörtlü, beşli ve altılı sınıflandırmanın öğretim amacıyla tercih edildiği izlenmektedir. Bununla birlikte bu tercihlerdeki mantığın, istatistiki olarak da desteklenmesi gerekliliği ortadadır. Yani çok sayıda oran ortaya konulabileceğine göre acaba bu oran sınıflarının hangisinin geçerliliği daha yüksektir? Ayrıca bir tercih yapılabilse bile, acaba sınıflandırma sayısı ve isimleri de uygun mudur? Bu tez çalışmasında da tam da bu noktadan hareket edilerek sınıflandırma konusunda istatistiki bir bulgu ortaya konulması amaçlanmıştır. Veriler Borsa İstanbul'da 2005- 2015 yılları arasında sürekli olarak işlem gören 122 adet şirketin 52 adet oranını kapsamaktadır. KMO, Bartlett ve faktör analizleri yapılarak elde edilen sonuçlar; altılı sınıflandırmanın en yüksek varyans açıklama oranına sahip olduğu, ancak kitaplarda tercih edilen 'karşılama oran' grubunun bir faktör olarak ortaya çıkmadığı, onun yerine 'piyasa değerleme oranlarının' istatistiki bakımdan bir faktör olarak değerlendirilmesi gerektiği sonucuna ulaşılmıştır.
Borsa İstanbul kurumsal yönetim endeksinde yer alan firmaların kurumsal yönetim derecelendirme notunun marka değeri üzerindeki etkisinin analizi

Bu tez çalışması Türkiye'de Ağustos 2007'den bugüne hesaplanmakta olan BİST Kurumsal Yönetim endeksine dahil şirketlerin kurumsal yönetim performanslarının marka değerleri üzerinde etkisinin olup olmadığını incelemek amacıyla yapılmıştır. Kurumsal yönetim başlığı altında hesaplanan pay sahipleri, kamuyu aydınlatma ve şeffaflık, menfaat sahipleri, yönetim kurulu ve bunların genel ortalaması olarak hesaplanan notların her biri için ayrı ayrı analiz yapılmış olup marka değeri ile aralarındaki ilişki araştırılmıştır. Araştırmanın ilk aşamalarında kurumsal yönetim kavramının dünyada ortaya çıkışı ve gelişimi süreci incelenmiş, bununla ilgili literatürde bulunan kaynaklar araştırılarak derlenmiştir. Daha sonra marka ve marka değerleme kavramları ile ilgili yapılmış araştırmalar incelenerek piyasada kullanılan marka değerleme yöntemlerine literatür araştırmasında yer verilmiştirYapılan analizler sonucunda kurumsal yönetim ilkelerinden sadece pay sahipleri ve cari dönem kamuyu aydınlatma ve şeffaflık uygulamaları ile marka değeri arasında anlamlı ve olumlu ilişki bulunmuştur. Diğer ilkeler ile ilgili yapılan analiz sonuçları yeterli istatistiki anlamlılık gösterememiştir.
Kooperatifçilik eğitiminin ülkemizdeki durumu ve kooperatif tarzı yapılanmanın özel öğretim kurumlarında uygulanması, Bursa Çağdaş Eğitim Kooperatifi örneği

Başarılı kooperatifçiliğin yolu, kooperatif ortakları ve çalışanlarının kooperatifçilik konusunda eğitiminden ve gençliğin bilinçlendirilmesinden geçmektedir. Kooperatifçilik hakkındaki önyargıların ve olumsuz imajın ortadan kaldırılabilmesi için kamuoyunun kooperatifçilik ilkeleri ve felsefesi hakkında doğru bilgilendirilmesi gerekir. Avrupa da ve dünyada okulların özelleşmesi giderek yaygınlaşmaktadır. Avrupa da özelleşme yolu ile okullaşma oranı %20-30'lar seviyesindedir. Maalesef bu oran ülkemizde % 2 seviyesindedir. İşte burada ülkemizde eğitim kooperatifçiliğimizin geliştirilerek özel okul, yurt, üniversite vb. kurumları faaliyete geçirebilmek için bazı kolaylıkların ve teşviklerin ilgililere sağlanması gerekmektedir. Kooperatifleşme suretiyle kurulacak olan öğretim kurumlarının şartlarının, diğer öğretim kurumlarından avantajlı olması durumunda eğitim kooperatifleri ülkemizin her yöresinde ve bölgesinde açılabilecek ve böylelikle de fırsat ve imkan eşitliğinin sağlanmasına katkı sağlanabilecektir.
Duygusal zekanın dönüşümcü liderliğe etkisi

Tarihsel süreç boyunca ortaya atılan liderlik ile ilgili yaklaşımlarda, duygu boyutu göz ardı edilmiştir. Günümüzde ise liderlik, işletme biliminin yanı sıra, psikoloji bilimi ile de ilgili bir kavram olarak düşünülmeye başlanmıştır. Bu gelişme, liderlik ile duygusal zeka arasındaki ilişkinin araştırılması gerekliliğini doğurmuştur. Liderlik, içinde bulunulan şartlara, ortama, liderin özelliklerine ve liderin izleyicilerinin özelliklerine göre değişiklik gösteren yapıya sahip bir kavramdır. Liderliğin çok boyutlu oluşu doğru şekilde tanımlanmasını zorlaştırmaktadır. Kişinin, hem kendisinin hem de diğerlerinin duygularının farkına varıp, bu duyguları yönetebilme ve sosyal ilişkiler kurabilmesine ise duygusal zeka denir. Bu kavram, içerisinde pek çok yetenek ve beceriyi barındırması sebebiyle liderlik kavramı ile benzerlikler taşımaktadır. Bu çalışmada duygusal zekanın, dönüşümcü liderlik üzerindeki etkisi araştırılmıştır. Araştırma, bir eğitim kurumunda görev yapan toplam 127 öğretmen üzerinde gerçekleştirilmiştir. Sonuç olarak, duygusal zeka boyutları ile dönüşümcü liderlik boyutları arasında yüksek derecede anlamlı ve aynı yönde ilişkiler olduğu bulunmuştur. Bu ilişkiler arasında en kuvvetlileri, duygusal zekanın kendi duygularının farkında olma ile idealleştirilmiş etki-atfedilen; kendi duygularının farkında olma ile ilham verici motivasyon ve kişilerarası ilişki/sosyal becerisi ile entelektüel uyarım arasında tespit edilmiştir.
Sosyal girişimciliğin artan önemi ve bir araştırma

21. yüzyılın baş döndürücü rekabet ortamında tüm kuruluşları etkisi altına alan girişimcilik, ön planda görüldüğü şekilde sadece üretim faktörlerini bir araya getirmek ve fırsatlardan istifade ederek kar amaçlı bir organizasyon oluşturmak değildir. Çalışmanın ana konusunu oluşturan sosyal girişimcilik, girişimciliğin temel özellik ve yöntemlerinin toplumsal sorunların çözümünde uygulanmasıdır. Özel sektör, kamu ve sivil toplum kuruluşları tarafından uygulama imkanı bulunması nedeniyle toplumun her kesiminden destek bulabilmektedir. Sosyal girişimcilik, sosyal dönüşümü gerçekleştirebilecek önemli yaklaşımlardan biridir ve birçok başarılı sosyal girişim örnekleri bulunmaktadır. Bu nedenle çalışmanın sosyal girişimciliğin Türkiye'de tanıtılmasına katkı yapacağı umulmaktadır. Ayrıca yapılmış olan anket çalışmasının sonuçları ise Türkiye'de üniversite gençliğinin sosyal girişimci potansiyellerinin görülebilmesi açısından önemlidir.
Girişimcilik eğitiminin girişimcilik eğilimi üzerine etkisi ve bir araştırma

Girişimcilerin istihdam yaratma ve işsizliği önleme konusundaki performansları geniş ölçekli olarak araştırılmış ve birçok yönden ekonomilere olumlu katkıları olduğu görülmüştür. Girişimcileri destekleyerek durgun ekonomileri canlandırmak amacıyla ülkeler birçok çalışma yürütmektedirler. Girişimciliğin sonradan öğrenilebileceğinin de kanıtlanmasıyla özellikle A. B. D. ve Avrupa'da girişimcilik eğitimlerine önem verilmiştir. Türkiye'de de KOSGEB başta olmak üzere birçok kurum ve kuruluş girişimciliğin yaygınlaştırılması adına çalışmalar yürütmektedir.
Dezenflasyon ortamında Türk bankacılık sisteminin performansı

Bu çalışmada 2001 yılından sonra dezenflasyon sürecine giren Türkiye ekonomisinde bankacılık sisteminin performansı incelenmiştir. Bankacılık sisteminde performans göstergesi olarak aktif karlılık kullanılmış ve ilgili bağımsız değişkenlerin performans üzerindeki etkisi saptanmaya çalışılmıştır. Analiz faaliyette bulunan 44 bankanın 2002 ? 2009 dönemine ait çeşitli bankacılık rasyoları üzerinden yürütülmüştür. Analiz ilk olarak bankacılık sisteminin geneline uygulanmış, ardından bankalar fonksiyonlarına göre mevduat ile kalkınma ve yatırım bankaları, mülkiyet esasına göre ise kamu, özel ve yabancı sermayeli şeklinde sınıflandırılarak analize devam edilmiştir. Ülkelerin ekonomik açıdan gelişmişliğini gösterme konusunda bankacılık sektörünün önemli rolü olması nedeniyle, sektörün performansının incelenmesi ve yorumlanmasının geleceğe ait öngörülerde fayda sağlayacağı beklenmektedir.
Elektronik ağızdan ağıza iletişim: Tüketicilerin elektronik platformlarda yorum yazma davranışını etkileyen faktörler

Bu çalışmanın amacı, motivasyon ve kültürün elektronik ağızdan ağıza iletişim davranışı üzerindeki etkisini belirlemektir. Ayrıca bu çalışmada motivasyon faktörleri ile kültür faktörlerinin elektronik ağızdan ağıza iletişim davranışı üzerindeki birebir etkileri test edilmiştir. Veriler 561 tüketiciye uygulanan elektronik anketten elde edilmiştir. Araştırmada kullanılan ölçeklerin güvenirlilikleri Cronbach Alfa Katsayısı yöntemi ile test edilmiştir. Ölçeklerin geçerliliklerinde ise, Faktör Analizi kullanılmıştır. Ölçeklerin güvenilirlik ve geçerlilikleri belirlendikten sonra araştırma hipotezleri, Yapısal Eşitlik Modeli Analizi ve Çoklu Regresyon Analizi ile test edilmiştir. Analiz bulguları; motivasyon ve kültürün elektronik ağızdan ağıza iletişimde yorum yazma davranışı üzerinde etkili olduğunu göstermektedir. Motivasyon faktörlerinden tavsiye arama elektronik ağızdan ağıza iletişim davranışı üzerinde anlamlı bir etkiye sahip değilken; ekonomik teşvikler negatif yönlü bir etkiye sahiptir. Öte yandan firmaya yardım etme, diğer tüketicileri düşünme, kendini geliştirme, sosyal etkileşim faydaları ve olumsuz duyguları açığa vurma boyutlarında olumlu ilişkiler gözlenmiştir. Çalışmada ayrıca kültürel değerlerin elektronik ağızdan ağıza iletişim davranışı üzerindeki etkisi ortaya konulmaya çalışılmış ve belirsizlikten kaçınma ve erkekliğin sahip olduğu olumlu etkinin aksine bireycilik ve güç mesafesinin elektronik ağızdan ağıza iletişimde yorum yazma davranışı üzerinde negatif yönde bir etkiye sahip olduğu belirlenmiştir.
The influence of technology transfer collaborations on organizational innovation: A study on YTU Technopark

Bu çalışmanın amacı Yıldız Teknik Universitesi Teknopark'ta bulunan farklı işbirlikleri ile örgütsel inovasyon arasındaki ilişkiyi incelemektir. Örneklem olarak Yıldız Teknik Universitesi Teknoapark çalışanları ve işverenleri seçilmiştir. Bu çalışma, inovasyonu artıran işbirliklerinin daha iyi anlaşılmasına katkı sağlayabilir. Çalışmanın sonuçlarına göre firmaların üniversite ile yaptıkları işbirlikleri davranışsal ve stratejik inovasyon, diğer firmalarla yaptıkları işbirlikleri ürün-pazar inovasyonu, ve Teknopark Yönetim ofisi ile işbirlikleri ise stratejik inovasyon üzerinde anlamlı ve olumlu etkiye sahiptir. Firmalar en çok üniversite ve Teknopark yönetim ofisiyle işbirliği yapmaktadır. Teknoparkta en çok gözlemlenen inovasyon türü ise davranışsal inovasyondur. Teknopark şirketleri üniversite veya başka taraflarla işbirliğini çok sık yapmamaktadırlar. Ancak, inovasyon uygulamalarında iyi bir seviyededirler. Teknoparklarda, işbirlikleri dışında de inovasyonu gelişiren faktörlerin araştırılması faydalı olacaktır.