turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Hisse bazlı ödemelere ilişkin TFRS-2 standardı

Bu çalışmada, Türkiye finansal raporlama standartları ve TFRS- 2 yorum 19 üzerinde durularak hisse bazlı ödemeler standardının işletmelere olan etkileri ve yorum 19 ile bu standarda açıklama getirilmiştir. bu standart şirketlerin gerçekleştirdiği hisse bazlı ödeme işlemlerinin etkilerine ve şirket çalışanları tarafından bu ödemelerin performanslarına, etkilerine değinilmiştir. standardın kapsamı ve şirketlerde nasıl uygulandığı anlatılmış, çalışanların performansları üzerinde olumlu etkisi olacağı konusunda önerilerde bulunulmaya çalışılmıştır. hisse bazlı ödemenin koşullarından ve ödeme seçeneklerinden bahsedilmiştir.
Pazar yönlülük ve yenilik performansının işletme performansı üzerine etkisi: Konya otomotiv yan sanayi işletmeleri üzerine bir araştırma

Günümüzde işletmeler, içinde yer aldığı endüstride rekabeti karşılamak, kaynakları daha verimli kullanmak, maliyetleri azaltmak, geleceğe dönük riskleri azaltmak gibi yönetsel hedeflerine ulaşabilmek adına sürekli olarak performanslarını ölçmekte ve bu doğrultuda performans ile ilgili uygulamalardan yararlanarak geleceği açısından önemli kararlar almaktadır. İşletmeler açısından önem arz eden performans değerlendirmeleriyle ilgili çalışmaların sayısı hızla artmaktadır. İşletme performansıyla ilgili çalışmaların sayısının artmasının temel nedeni ise, işletme performansını etkileyen unsurların belirlenerek çözüm üretilmesi ve en üst seviyede fayda sağlanmasıdır. Araştırmanın temel amacı, Konya Otomotiv Yan Sanayi işletmelerinde, pazar yönlülük ve yenilik performansının, işletme performansı üzerine etkisini yapısall eşitlik modellemesiyle araştırmaktır. Bu amaç doğrultusunda araştırma beş bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde işletme performansıyla ilgili literatürde yer alan kavramlara ve işletme performansının önemine yer verilmiştir. İkinci bölümde pazar yönlülük kavramına, pazar yönlülüğün öncülleri ve sonuçlarına yer verilmiştir. Üçüncü bölümde ise, yenilik süreci ve yenilik performansı kavramları ile ilgili temel bilgilere ve literatürde yer alan diğer kavramlarla benzerlik ve farklılıklarına yer verilmiştir. Araştırmanın dördüncü bölümünde, Konya Otomotiv Yan Sanayi işletmelerinden elde edilen veriler doğrultusunda yapısall eşitlik modeli ile elde edilen bulgular tartışılmıştır. Beşinci bölümde ise sonuç ve önerilerde bulunulmuştur.
Elektronik ticarette yanıltıcı reklamların haksız rekabet yaratıcı etkileri

İnternet çağı olarak nitelendirilen 21. yüzyılda internetin hızlı gelişme göstermesi tacirleri, müşterileri, ticari hayatın gelenekselleşmiş yöntemlerini, elektronik ticareti ve rekabeti olumlu yönde etkilemiştir. Bu olumlu etkinin yanında değişen ve gelişen ticari uygulamalar için rekabet düzeninin yeniden tesis edilmesi güçleşmiştir. Mevcut müşterileri kaybetme korkusu, satışları artırma, rakiplerin önüne geçme isteği ve günümüz ticari hayatında işletmelerin yaşamlarını sürdürebilmeleri için rekabet etmeleri zorunlu hale gelmiştir. Dolayısıyla rekabetin yoğun yaşandığı günümüz ticari hayatında rekabeti bozucu haksız eylemler de meydana gelebilmektedir. Bu çalışmada elektronik ticarette yanıltıcı reklam yoluyla meydana gelen haksız ticari uygulamaların meydana geliş şekilleri, etkileri ve hukuki sonuçları ele alınmıştır. Avrupa Birliği'ne tam üyelik sürecinde göz önünde bulundurulması gereken aldatıcı reklamlara ilişkin hazırlanmış olan AB direktifleri incelenmiştir. Tezin hazırlanma sürecinde yöntem olarak literatür tarama yöntemi kullanılmıştır. Bu çalışmada yanıltıcı reklam ve haksız rekabet konusunda yazılmış süreli ve süresiz yayınlar, yanıltıcı reklam, haksız rekabet ve tüketicinin korunması ile ilişkili yürürlükte olan mevzuat, yanıltıcı reklamın oluşturmuş olduğu haksız rekabet eylemlerine ilişkin Yargıtay kararları ve yanıltıcı reklamların haksız rekabet yaratıcı etkilerine ilişkin güncel örneklere yer verilmiştir. Elde edilen veriler eleştirel bir bakış açısıyla yorumlanmış ve elektronik ticarette yanıltıcı reklamların haksız rekabet yaratıcı etkileri tespit edilmeye çalışılmıştır. Bu bağlamda çalışmanın sonucuna göre kanun koyucunun aldatıcı reklam yoluyla ortaya çıkan ve çok çeşitli haksız ticari uygulamaların hepsini belirtmesinin mümkün olmadığı, toplumun çoğunluğunu aynı ölçüde ve aynı yönde etkilemeyen reklamların aldatıcı olarak nitelenmemesi gerektiği ve birbirleriyle ilgisi olmayan kişiler arasında da haksız rekabet ilişkisinin doğabileceği sonucuna varılmıştır.
Türk kamu personel yönetiminde maaş sisteminin değişimi

Kamu personel yönetimi ifadesi, idari işlevin kamu personeline ilişkin kısmını anlatır. Kamu personel yönetimi, devlete en nitelikli personelin seçiminden başlar ve çalışanların hizmetten ayrılmasına kadar devam eder. Devlet, kamu hizmetlerini çalışanları aracılığıyla yerine getirir. Bu anlamda, kamuda çalışanlar kamu hizmetleri için birincil derecede öneme sahiptir. Çalışanlar için de ücret, bir işe başlamada, devam etmede ve işten ayrılmada belirleyici faktördür. Bu çalışmada, Türk kamu personel yönetiminde maaş sisteminin tarihsel süreç içerisinde geçirdiği değişim incelenmiştir. Amaç, tarihsel süreç içerisinde, yapılan dönemlendirme temelinde, maaş sisteminin yapılan düzenlemeler neticesinde nasıl şekillendiğini gözler önüne sermektir. Geçmişten günümüze maaş rejimimizde yaşanan değişimleri inceleme doğrultusunda, çalışmada, tarihsel araştırma yöntemi kullanılmıştır. Tanzimat Dönemi'nden günümüze kamu personel yönetimimizi ve maaş rejimimizi şekillendiren yasal düzenlemeler incelenmiş, bu düzenlemeler hakkında değerlendirmelerde bulunulmuştur. Veri toplama tekniklerinden belgesel kaynak derleme yöntemi kullanılmıştır. Türk kamu personel yönetimi hakkında yapılan yasal düzenlemeler, temel veriler olarak kabul edilmiştir. Yapılan bu çalışmanın sonucunda, Türk kamu personel yönetiminde maaş sisteminin Tanzimat'tan 20. yüzyılın ortalarına kadar düzenleme anlamında dağınık bir yapıya sahip olduğu ve en düşük maaş alan memur grubundan Bakanlık seviyesine kadar eşitsiz bir yapıya sahip olduğu anlaşılmıştır. 20. yüzyılın ortalarından 1980'lere kadar ise maaş sisteminin daha eşitlikçi bir yapıya büründüğü, 1980'lerden itibaren ise kariyer mesleklerin önem kazanması ve memurluk statüsünde yaşanan değişimle birlikte memurluğun geleneksel anlamını yitirdiği ve bu doğrultuda olarak maaş sisteminin, sayıları hızla artan ödeme kalemleriyle birlikte karmaşık bir yapı sergilediği saptanmıştır.
Tekstil işletmelerinde dış ticaret işletmelerinin muhasebeleştirilmesi ve örnek bir uygulama

Tekstil sektöründeki gelişmeler, bu sektör ürünlerine duyulan ihtiyaçlar doğrultusunda gün geçtikçe hız kazanmıştır. Bu nedenledir ki, dünyada tekstil ürünlerini üretmeyen ülke kalmamıştır. Bazı ülkeler kendi ihtiyaçlarını bile karşılayamaz iken, bazdan da dünya pazarlarına satmaktadır. Ülkemiz için de oldukça önemli olan bu sektörün ülkenin toplam ihracatı içindeki payı da oldukça büyüktür. Türkiye ekonomisindeki büyümenin daha çok ithalata dayalı olduğu düşünülürse, ihracatı artırma çabalarının gerekliliği de ortaya çıkacaktır. Bu amaçla dış ticaret ile ilgili mevzuatta gerekli düzenlemeler ve ihracatı artırıcı tedbirler mevzuat içinde yerini almıştır. Yüksek lisans tezi olarak hazırlanan bu çalışmada ihracat ve ithalat ile ilgili istatistiksel bilgiler verilerek, dış ticaretin ilgili olduğu mevzuat üzerinde durulmuştur. Ayrıca seçilmiş bir tekstil işletmesinde dış ticaret işlemlerinin muhasebeleştirilmesi ile ilgili örnekler verilmiştir.
Vadeli işlemler piyasaları ve uygulaması

Finansal piyasalar, ihtiyaçlar doğrultusunda son yıllarda büyük gelişme göstermiştir. Buna parelel olarak, vadeli piyasalar gelecekte oluşabilecek riskleri kontrol etmek için ortaya çıkmıştır. Bu piyasaların temel mantığı gelecekteki fiyat riskini bugünden belirlemektir. Bu piyasalarda kullanılan ürünler, organize borsalarda ve tezgah üstü piyasalarda işlem görmektedir. Temelde, vadeli işlemler finansal ürünler ve emtia üzerine yapılmaktadır. Türkiye'de vadeli işlemler piyasalarının hukuksal yapısı, 1980'li yıllarda kurulmaya başlanmıştır. Bunun sonucunda, izmir Ticaret Borsası; Vadeli İşlemler Piyasası, İstanbul Allın Borsası; Vadeli İşlemler Piyasası ve İstanbul Menkul Kıymetler Borsası; Vadeli İşlemler Piyasası kurulmuştur. Bu piyasaların kurulmasının amacı; spot piyasanın etldnliğinin artırılması ve yatırımcıyı oluşabilecek riskden korumaktır. Vadeli işlem piyasaları ürünleri, forward, futures, opsiyon ve swap'tir. Bir finansal vadeli piyasa ürünü olan endekse dayalı vadeli işlem sözleşmesi, portföy yönetim aracı olarak kullanılmaktadır. Bu konuda IMKB tarafından yürütülen çalışmalar son aşamaya gelmiştir.
Liderlik stilleri ile Narsisizm arasındaki ilişkinin incelenmesi

Liderlik üzerine yapılan çalışmalar geçmişşten günümüze artarak devam etmiştir. Günümüzde liderliğin öneminin hem kamu sektöründe hem de özel sektörde daha da ön plana çıkmasıyla beraber liderliğin derinlemesine incelenmesi ve liderlikle ilişkili olabilecek başka konularında çalışmalara konu olması kaçınılmaz bir hal almıştır. Narsisizm ise son dönemlerde örgütsel davranış çalışmalarında sub-klinik olarak ele alınmaya başlanmış, bir kişilik özelliği olarak farklı örgütsel davranış konularıyla ilişkileri üzerine çalışmalarda kendisine yer bulmuştur. Bu durumdan hareketle liderlik stilleri ile narsisizm arasındaki ilişkinin incelenmesi adına bu çalışma gerçekleştirilmiştir. Liderlik stilleri ile narsisizm arasındaki ilişkinin tespiti amacıyla nicel ölçüm yöntemlerinden anket yöntemi kullanılmıştır. Çalışmaya kamu ve özel sektörden 427 kişi katılmış, katılımcılardan 381 kişinin anket verileri analize uygun bulunmuştur. Çalışmada liderlik stillerinin çalışanlar perspektifinden ölçülmesi amacıyla Bass (1985) tarafından geliştirilen ve Akdoğan (2002) tarafından Türkçeye uyarlanan Çok Faktörlü Liderlik Ölçeği kullanılmıştır. Çalışanların, yöneticilerine yönelik narsisizm algılarının ölçülmesi adına ise Jonason ve Webster (2010) tarafından geliştirilmiş 12 maddeden oluşan kısaltılmış Karanlık Üçlü ölçeğinin, narsisizmi ölçmek adına hazırlanan kısmının Türkçe versiyonu (Özsoy ve diğ., 2017) kullanılmıştır. Gerçekleştirilen analizler sonucunda liderlik stilleri ve alt boyutları ile narsisizm arasında istatistiki açıdan anlamlı ilişkiler tespit edilmiştir. Ayrıca katılımcıların liderlik stilleri ve narsisizm algılarına yönelik farklılık testleri gerçekleştirilmiş, analizler sonucunda katılımcıların demografik ve mesleki özelliklerine göre verdikleri cevapların ortalamalarında anlamlı farklılıklara rastlanmıştır.
Alanya bölgesindeki dört ve beş yıldızlı otellerde çalışan yöneticilerin yenilikçilik anlayışı

Alanya bölgesindeki 4 ve 5 yıldızlı otellerde çalışan yöneticilerin yenilikçilik anlayışı' isimli çalışmamızda son yıllarda ön plana çıkan yenilik kavramına değinilmiştir ve bunu yine ülkemizin en aktif sektörlerinden biri olan turizm sektöründe ne derecede uygulandığını ve yöneticilerin yeniliklere ne derecede açık olduğunu gözlemlenmiştir. Bu çalışma 3 bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde, otel işletmeleri ve otel yönetimi ile ilgili kavramlara değinilmiştir. İkinci bölümde ise yenilik ile ilgili kavramlara değindik ve yenilik ile otel yönetimi arasında bir bağlantı kurmaya çalıştık. Son olarak üçüncü bölümde ise Alanya bölgesindeki 4 ve 5 yıldızlı otellerde çalışan yöneticiler üzerinde bir uygulama yapılmıştır. Alanya bölgesindeki 4 ve 5 yıldızlı otellerde yöneticilik görevinde bulunanların yenilik anlayışının değerlendirildiği bu çalışma sonucunda, otel yöneticilerinin yenilik faaliyetlerini etkileyen faktörlerden maliyet faktörünün %79, 6 oranında en önemli faktör olduğu bunu, personel niteliği % 44,4, idari engeller %26,9, müşteri talebi %29,6, bürokrasi %13,9, örgütsel kültür faktörü %13, örgüt yapısı faktörü %11, 1 ve iletişim faktörü %9,3 izlediği görülmektedir. Yenilik faaliyetlerini etkileyen faktörlere ilişkin görüşlere genel olarak bakıldığında en önemli faktörün maliyet olduğu görülmüştür.
Persormans yönetim sistemi ve bir performans yönetim sistemi örneği incelemesi

Bu tez çalışmasında günümüz insan kaynakları uygulamalarında önemli bir yere sahip olan performans yönetim sistemi kavramı üzerinde durulmuştur. Bu kavram bağlamında örnek bir performans yönetim sistemi uygulaması incelenmiştir. Performans yönetimi, yönetimin planlama ve denetim işlevlerinden daha geniş sınırlar ve performans kavramındakigelişmeler çerçevesinde uygulanmasına yönelik olarak geliştirilmiş bir yönetim anlayışıdır. Performans yönetimi uygulamaları, gelişmelere günlük değil uzun vadelibakan yöneticiler tarafından uygulanan bir sistemdir. Performans değerlendirmesi, kurumlar tarafından uygulanan bir formalite çalışması olmaktan çıkarak performans yönetim sistemi kavramının gelişmesi sürecinde hak ettiği yeri bulma aşamasındadır. Bu alanda gerçekleştirilecek çalışmalar ile her zaman ulaşılmak istenen amaç olan yüksek verimliliği elde etme noktasında başarı sağlanacaktır
Cross-sector collaboration in disaster risk reduction - study in Turkey's urban context

Türkiye'de afete yatkinlık ve hızlı kentleşme, afetlerin etkilerini ele almak ve bunlarla başa çıkabilmek için farklı aktörlerin afetlerin öncesi, sırası ve sonrasina aktif katılıminı gerekli kılmaktadır. Günümüzdeki afet yönetimi ve araştırmalarinda, hem afet öncesi hem de sonrası aşamalarda rolleri olan 'risk azaltma' ya artan önem de göze çarpmakta, değişiklikler göstermektedir. Bu değişiklik, farklı ilgi alanları ve talepleri olan paydaşlarin afet riski azaltma çabalarina nasıl/neden katılmaları gerektiği hakkindaki soruları beraberinde getirmektedir. Paydaşlarin afet risk azaltma çalışmalarina katılımı, bazı çevreler tarafindan çoğunlukla çeşitli aktörler arasindaki bağlantılarla ilgilenen farklı yaklaşımlar benimsenerek araştırılmıştır. Bununla birlikte, araştırmacı 'kimlerin' dahil olması ve aralarindaki bağlantılarin araştırılması dışinda belirli aktörlerin bu çalışmalara 'neden' dahil olmaları gerektiği ile aktörlerin algı ve motivasyonlarinin araştırılmasinin gerekliliğine de inanmaktadır, bu sebeple ilgili tezde de Paydaş Yaklaşımı'nı dahil ederek yukarıda bahsedilen konuya değinmektedir. Bu bilgiler doğrultusunda, bu tez kamu, özel sektör ve sivil toplum sektörünün şehir bağlamindaki afet risk azaltma çalışmalarindaki işbirliklerine odaklanmıştır. Tez, aktörlerin işbirliği süreçleri ve genel sorunlara bakış açılarinı, görüşmelere ve doküman analizlerine dayanarak belirleme amaçlı bir Araştırmanın bulgularinı özetlemektedir. Tez aynı zamanda DRR'de etkili bir işbirliği için bir model önermeyi amaçlamaktadır. Bunu yaparak, işbirliğindeki zorlukları ve faydaları ve oyuncularin neden işbirliği süreçlerine dahil olmak istemediklerini öğrenmek temel hedefler arasindadır. Yukarıda belirtilen araştırma yöntemlerine dayanarak, bulgular niteliklerin ve motivasyonlarin karar alma sürecini etkileyen faktörlerden bağımsız olarak düşünülmemesi gerektiğini göstermektedir. DRR'deki mevcut eğilim ve niteliklerle ilgili mümkün olan en gerçekçi resmi çizen araştırmacı, esnek ancak yapılandırılmış kurumsal tasarım önererek stratejik, operasyonel ve taktiksel düzeyde işbirliğinin gerekliliğini savunmaktadır.
Aracı kurumlarda iç denetim sisteminin etkinliği

Aracı kurumlarda iç denetim sistemlerinin etkinliği bu tezin kapsamı olmuştur. Dünya küreselleşip değişirken finansal piyasalardaki risklerin artması aracı kurumlardaki iç denetim sistemlerinin etkili bir şekilde çalışmasını gerektirmektedir. Etkin bir şekilde işleyen iç denetim sistemi ile aracı kurumdaki faaliyetler geliştirilmekte, iyileştirilmekte ve kaynaklar verimli bir şekilde kullanılabilmektedir. Bundan dolayı bu tezde amaç iç denetimin faydaları ile mevcut yapılarının değerlendirilerek etkinliğin sağlanması için neler yapılması gerektiği belirlenmiştir. Anket yöntemi seçilerek veriler toplanılmış böylelikle Türkiye'deki aracı kurumların iç denetim sistemleri incelenerek etkin çalışıp çalışmadığına yönelik sorular sorulmuştur. Sonuçlar düzenlemelerle karşılaştırılarak uygulamada ne kadar başarılı olunduğu araştırılmıştır. Uygulamada eksik kalan yerlere de bu düzenlemeler kapsamında gerekli öneriler yapılmıştır.
Kaynaklı imalat yapan işletmelerde uluslararası sertifikasyon sistemleri

Küresel ekonomi için önemi büyük olan kaynak, mühendislikmalzemelerini sürekli bir yapı oluşturacak şekilde birleştirmek için kullanılan güvenilir, verimli ve ekonomik imalat yöntemidir. Günlük yaşamda, yemekpişirilen tencereden, köprülere, raylı taşıtlara, otomobillere, uçaklara kadar birçok üründe kaynaklı birleştirmeler ile karşılaşılmaktadır. Bu tür yapıların veya ürünlerin kaynak olmadan imal edilmesi mümkün değildir. Özel bir proses olarak tanımlanan kaynağın en önemli zayıflığı içindetespiti zor olan hatalar bulundurabilmesidir. Bu hataların sadece bir kısmıtahribatsız muayene metodları ile tespit edilebilirken, kaynaklı bağlantılarınbeklenen dayanım ve kalite şartlarını sağlayıp sağlamadıkları tam olarak belirlenememektedir. Kaynakta kalitenin imalat sırasında yaratılması ve tümprosesin etkin bir kalite sistemi tarafından kontrol edilmesi gereklidir. Bu nedenle ISO 9001'in tek başına yetersiz kaldığı kaynak prosesinin yönetimi konusunda imalatçılar için uluslararası sertifikasyon sistemleri ve standartları oluşturulmuştur. Kaynak prosesinin etkin kontrolünün sağlanması konusunda EN ISO3834; her türlü imalata uygulanabilmesi, farklı kalite seviyelerinde tanımlanmışbölümlerden oluşması, ülkemizin de kabul edip uyguladığı Avrupa Birliğidirektif ve standartlarının gerekliliklerini karşılaması nedeniyle sertifikasyon sistemleri arasında ön plana çıkmaktadır. Bu çalışmada kaynaklı imalat yapan işletmelerin uygulayabileceklerisertifikasyon sistemlerinin tanıtılması, sertifikasyon sistemlerine duyulan ihtiyacın ortaya konması, sertifikasyonların işletmelere faydalarının altının çizilmesi, sistemlerin hayata geçirilmesi sırasında üzerinde durulması gereken konuların açıklanması ve ülkemizdeki kaynaklı imalat yapan sektörlerindurumunu ortaya koyarak işletmeler için uygun sertifikasyon sistemlerinin belirlenmesi ile ilgili kriterlerin tanımlanması amaçlanmıştır. Ayrıca çalışmanın, yeni bir sertifikasyon sistemini kurup uygulayacakorganizasyonlara veya halihazırda çalışan bir sisteme sahip olanlara da rehberlik yapabileceği düşünülmektedir.
Factors effect on positive and negative counterfeit purchase intention, an empirical study from Iraq

Taklit endüstrisi, özellikle son yirmi yıldır sosyal statüsünü arttırmak isteyen lüks marka tüketicisinin içinde bulunduğu lüks marka pazarına yüksek ve negatif düzeyde etki eden global bir endüstri halini almıştır. Taklit-sahte ürünler, lüks marka ürün fikrine karşı olup, belirli nedenlerle lüks marka tüketicisini kendi pazarına çekme başarısı gösteren ürünler olmaya başlamıştır. Bu çalışma tüketicilerin sahte ürünlere duydukları eğilimlerin veya gösterdikleri negatif tutumların nedenlerini ortaya koymayı amaçlamaktadır. 430 Irak'lı tüketici üzerinde yapılan araştırmada, tüketicilere gösterdikleri tutumlara göre satın alma tutum ölçekleri sorulmuş ve veriler SPSS 22 veri analizi program ile analize tabi tutulmuştur. Kurulan hipotezler, tanımlayıcı istatistikler ve çoklu regresyon analizi ile yorumlanmıştır. Elde edilen bulgulara göre, sahte ürün satın almama niyeti, etik kaygılar, orjinal markaya duyulan sadakat ve güven değişkenlerinden etkilenirken, sahte ürün satın alma niyeti ise düşük fiyat ve kolay bulunabilirlik/ulaşılabilirlik değişkenlerinden etkilenmektedir. Modelde gösterişçilik, sosyal risk ve kötü kalite değişkenleri ile istatistiki olarak bir anlamlılık yakalanamamıştır. Çalışma literatürde hem negatif hem pozitif tutumu bir arada ölçen az çalışmadan biridir. Bununla birlikte çalışmada tüketicinin sahte ürünlere olan artan bilgi ve ilgisine dikkat çekilmekte ve çalışmanın işletmelerin sahte ürün ve bu konuyla ilgili platformları azaltmaya yardımcı olacak stratejiler geliştirmesinde etkili olacağı düşünülmektedir.
Kobi'lerin markalaşma ve kurumsallaşma sürecinde Kosgeb desteklerinin rolü: Tr71 bölgesinde bir araştırma

Bu çalışmanın amacı bir kamu kurumu olan KOSGEB'in KOBİ'lere verdiği desteklerin, KOBİ'lerin markalaşma ve kurumsallaşma sürecine olan etkisini analiz etmektir. Araştırmanın evreni TR-71 bölgesinde Markalaşma ve Kurumsallaşma konularında 2011- 2016 yılları arasında destek alan KOBİ'lerdir. KOSGEB Başkanlığınca verilen bilgiler doğrultusunda ilgili konularda destek alan toplam 82 KOBİ bulunmaktadır. Araştırma evreninin çok büyük olmaması sebebiyle tüm KOBİ'lere elektronik ortamda anket gönderilmiştir. Araştırma için hazırlanan anketler 07.05. 2018 20.06. 2018 tarihleri arasında TR-71 bölgesindeki illerde uygulanmıştır. Elde edilen verilere faktör analizi, güvenilirlik analizi, korelasyon analizi, regresyon analizi, anova ve t-test yapılmıştır. Yapılan analizler sonucunda Kurumsallaşma düzeyi açısından; cinsiyet, eğitim seviyesi, KOBİ'nin faaliyet süresi, KOBİ'nin sektörü ve KOSGEB Destek türü farklılık göstermektedir. Markalaşma bilinci açısından; eğitim seviyesi, KOBİ'nin faaliyet süresi, KOBİ'nin sektörü ve KOSGEB destek türü farklılık göstermektedir. KOSGEB desteklerinin üst limitlerinin artması ile kurumsallaşma düzeyi ve markalaşma bilincine yönelik yapılan korelasyon analizleri pozitif yönlü ve anlamlı olup regresyon analizi sonuçlarına göre KOSGEB desteklerinin destek üst limitlerinin artması kurumsallaşma düzeyi ve markalaşma bilincini etkilemektedir. Markalaşma çabasına yönelik yapılan analizlerde KOSGEB destek süreci öncesi ve sonrasındaki markalaşma bilincine yönelik analizler yapılmıştır. Yapılan analizlerde; KOSGEB desteği ile pazarlama elemanı istihdam eden ve etmeyen, reklam çalışması yapan ve yapmayan, web sayfası olan ve olmayan, web sayfası olmasına rağmen web sayfasını geliştirmeye yönelik destek alan ve almayan, dijital pazarlama faaliyetine başlayan ve başlamayan KOBİ'lerde markalaşma bilinci farklılık göstermektedir. Yapılan korelasyon ve regresyon analizi sonuçlarına göre markalaşma bilinci ile kurumsallaşma düzeyi arasında anlamlı ve pozitif yönlü bir ilişki bulunmakta olup, markalaşma bilinci kurumsallaşma düzeyini etkilemektedir.
Bir bilgi sistemi olarak malzeme ihtiyaç planlaması sisteminde malzeme akışının yönetimi ve bir uygulama

işletmeler günümüzün pazar şartlarında ayakta kalabilmek için tedarik, üretim, pazarlama, satış ve finansman gibi pek çok fonksiyonunu yeniden gözden geçirmek zorundadırlar. Çünkü teknolojiye bağlı olarak değişen koşullarda ürünlerin maliyetleri azalmakta ve üretim süreçleri kısalmakta ve kalite artmaktadır. Ortaya çıkan yeni şartlar, işletmelerin yapılarını, karar mekanizmalarını kısaca iş süreçlerini değiştirmeye zorlamaktadır. Bu yeni süreçte bilgi stratejik bir değer kazanmış ve bilgi sistemlerinin önemi giderek artmaya başlamıştır. Bilginin bu gücü aynı zamanda işletmeleri, güçlü bilgi sistem alt yapılarına ve bu sistemleri amaçlara uygun olarak kullanabilecek yönetici ve personele sahip olmaya zorlamaktadır. İşletmeler, güçlü bilgi sistem alt yapıları ve yetenekli personeli ile beraber karşılaştıkları en büyük problemlerden birisi olan belirsizliği yenmeyi amaçlamaktadırlar. Burada personele büyük destek sağlayan yönetim bilgi sistemleri ve işletme kaynaklarının önemli bir bölümünü kullanan malzeme ihtiyaç planlaması sisteminin önemi de giderek artmaktadır. Çünkü bu sistemler yardımıyla stok kontrolü, üretim planlaması, tedarik vb, faaliyetler daha gerçekçi veriler üzerinden ve çok daha kısa süreler içinde gerçekleşmektedir. Ve bu durum işletmelere önemli bir rekabet avantajı sağlamaktadır. Rekabet avantajını en iyi şekilde değerlendirmek için, bilgi sistemleri işletmenin ihtiyaçlarına göre kurulmalıdır. Bunun için işletme, uzman bir ekip tarafından bilimsel temellere dayalı bir sistem analizi metodolojisi kullanılarak değerlendirilmeli ve elde edilen sonuçlara göre hareket edilmelidir.