turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Otomotiv sektöründe marka bağlılığı üzerine netnografik bir araştırma: Toyota Türkiye hayran topluluğu örneği

Bu çalışma otomotiv sektöründeki marka bağlılığını konu almaktadır. Teknolojinin etkisiyle, tüketicilerde ve pazar şartlarında yaşanan değişimler, markaların benzer özellikte ürünleri, yakın fiyatlarla, pazardaki tüketicilere sunabilmesine olanak sağlamaktadır. Bu durumun tetiklediği rekabet ortamında, otomotiv sektöründeki markalar, rakiplerinden farklılaşmayı ve tüketicilerle uzun süreli ilişkiler geliştirmeyi hedeflemektedir. Böyle bir hedefe ancak gerçek bir marka bağlılığı yaratıldığı takdirde ulaşılabilir ve pazardaki rakiplere karşı avantaj elde edilebilir. Ancak marka bağlılığı, karmaşık ve farklı etmenlere bağlı olarak oluşabilecek bir fenomendir. Bu durum, otomotiv sektörü gibi çok boyutlu ve insan hayatındaki en büyük harcamalardan birinin yapıldığı bir sektörde, tüketicilerin marka bağlılıklarının nasıl oluştuğunun keşfedilmesi ihtiyacını doğurmaktadır. Araştırmanın amacı Türkiye'de otomotiv sektöründe marka bağlılığının nasıl oluştuğunun keşfedilmesidir. Bu doğrultuda araştırmada incelenmek üzere Toyota markasının Türkiye hayran topluluğunun çevrimiçi sayfası 'www. toyotaclubtr. com' seçilmiştir. Hayran sayfası, keşif odaklı, dijital platformlarda etkili bir araştırma yöntemi olan ve tüketici içgörülerine odaklanan netnografi yöntemiyle analiz edilmiştir. Çalışmada, Toyota markası kullanıcılarının altı örüntü altında marka bağlılığı oluşturabileceği tespit edilmiştir. Bunlar: (1) Menşe ülke etkisi (2) Markaya özgü nitelikler (3) Uzun süreli kullanım (4) Duygusal bağlılık (5) Ekonomik faktörler (6) Memnuniyettir. Ayrıca hayran sayfasında, marka bağlılıklarına göre dört tüketici tipinin oluştuğu görülmüştür. Bunlar: (1) Menşe ülke markalarına bağlılar (2) Marka bağlılığı olmayanlar (3) Esnek marka bağlıları (4) Gerçek marka bağlılarıdır. Oluşan örüntüler ve alt boyutları, tüketici tipleriyle birlikte, davranışsal marka bağlılığı ve tutumsal marka bağlılığı açısından değerlendirilmiş, bu bağlamda otomotiv sektöründe gerçek bir marka bağlılığının, tekrar eden satın alma davranışı ve olumlu tutumların bir araya gelmesiyle oluşabileceği tespit edilmiştir. Çalışmada, geçmişşte yapılan araştırmaların sonuçlarını destekleyen ve genişleten sonuçlar elde edilmiştir. Ayrıca araştırmacının erişebildiği literatürde rastlanmayan bazı sonuçlar da saptanmıştır.
Örgütsel demokrasinin çalışanların bağlılık duygusu üzerindeki etkisi ve analitik bir araştırma

Örgütlerde çalışanların bağlılık duyguları, çalışanların performansları ve buna paralel olarak örgüt verimliliği açısından önemlidir. Çalışanların bağlılık duygularının yükseltilmesinde ise örgütsel demokrasi algısı önemli olmaktadır. Demokratik örgüt yapılarında çalışanların örgüte yönelik tutum ve davranışları da olumlu olacaktır. Örgütlerde demokratik yaklaşımların benimsenmesi ve çalışanların örgüt kararlarına katılımlarının sağlanması önemlidir. Bu araştırmanın amacı örgütsel demokrasinin çalışanların bağlılık duyguları üzerindeki etkisinin incelenmesidir. Bu araştırma örgütsel demokrasinin çalışanların bağlılık duygusu üzerindeki etkisinin tespit edilmesi amacıyla tanımlayıcı bir araştırma olarak planlanmıştır. Araştırmada öncelikle literatür taraması kapsamında örgütsel demokrasi ve örgütsel bağlılık duyguları ile ilgili tanımlamalara yer verilmiştir. Araştırmanın son bölümünde ise örgütsel demokrasinin çalışanların bağlılık duyguları üzerindeki etkileri anket çalışması kapsamında incelenmiştir. Araştırmanın evreni İstanbul ilinde iletişim sektöründe çalışanlar olarak belirlenmiştir. Araştırma kapsamında Yazıcıoğlu ve Erdoğan (2004) çalışmalarından faydalanılarak en az 384 çalışana ulaşılmasının %95 güven seviyesinde yeterli olduğu tespit edilmiştir. Bu doğrultuda araştırmada kolayda örneklem yöntemi kapsamında 397 kişiyle anket çalışması yapılmış ve elde edilen bulgular değerlendirilmiştir. Araştırma veri toplama aracı olarak anket formu kullanılmıştır. Anket formu demografik özelliklere yönelik sorulardan, örgütsel bağlılık ölçeğinden ve örgütsel demokrasi ölçeğinden oluşmaktadır. Araştırmada veri analizi SPSS 22 paket programında yapılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre örgütsel demokrasinin normatif bağlılık üzerindeki etkisi regresyon modeli kapsamında incelendiğinde, adalet, eşitlik ve hesap verebilirlik algılarının normatif bağlılık üzerinde etkili olmadığı tespit edilmiştir. Bununla beraber eleştiri ve şeffaflık algısının normatif bağlılık üzerinde etkili bir değişken olduğu tespit edilmiştir. Eleştiri algısı normatif bağlılığı negatif yönde etkilerken, şeffaflık algısı duygusal bağlılık algısını pozitif yönde etkilemektedir. Bununla beraber regresyon katsayısı incelendiğinde, örgütsel demokrasi alt boyutlarının normatif bağlılığı %28, 4 oranında açıkladığı görülmektedir.
Kampüs içi ulaşımda alternatiflerin seçimi: Karabük Üniversitesi örneği

Ulaşımın, tarihten günümüze kadarki süreci incelendiğinde toplumları çevresel, kültürel, politik ve ekonomik olarak etkilediği görülür. Ülkelerin parçası olarak kentlerdeki ulaşımın, kentlerin birbiri ile olan ilişkisini sağlayan ulaşımın koordineli olması beklenmektedir. Kentin alt fonksiyonları olan eğlence mekanları, yaşam alanları, sosyal alanlar, iş yerleri, hastaneler, okullar, kampüsler vb. arasında sorunsuz ulaşım sağlanmalıdır. Ulaşımın sorunsuz olması kentlerin kalkınmasında etkili olmaktadır. Kentlerin kalkınması ise ülke kalkınmasını katkı sağlamaktadır. Sorunsuz sağlanan kent içi ulaşım bireylerin kaliteli yaşaması açısından da önem taşımaktadır. Bu araştırmadaki amaç kent alt birimi olan üniversite kampüslerindeki ulaşımının incelenmesidir. Diğer amaçlar ise, kullanıcıların demografik özelliklerine göre var olan kampüs ulaşımı algılarını ve kullanılan ulaşım seçeneklerini tercih etme nedenlerini saptamaya çalışmaktır. Ayrıca, gelecekte kurulması muhtemel olan ulaşım seçeneklerinin kullanıcı görüşleri doğrultusunda önem derecelerine göre seçiminin yapılmaya çalışılmasıdır. İlk bölümde ulaşım kavramına genel bir çerçeve çizilmeye çalışılmıştır. Bunun yanı sıra ulaşımın türleri ve araçları incelenmiş ve ulaşım alanındaki gelişmeler açıklanmıştır. İkinci bölümde ise; kent içi ulaşım temel alınarak kampüs içi ulaşım, bu alanda yapılan çalışmalar incelenerek açıklanmaya çalışılmıştır. Uygulama kısmı olan üçüncü bölümde ise, var olan kampus içi ulaşım algılarını ölçmek ve gelecekte kurulacak sistemlerin seçimi için ulaşım alt kriterlerini kıyaslamak amacıyla anket çalışması uygulanmıştır. Anket yöntemi ile veri toplanılan bu bölümde geçerliliği olan 1112 tane anket formu SPSS yazılım programında analiz edilmiştir. İfadelerin güvenilirlik analizleri, frekans dağılımı ve faktörler elde edilmiş, ANOVA ve T-TESTİ analizleri ile farklılıklar tespit edilmiştir.
Kar amacı gütmeyen kuruluşlarda gönüllü çalışmanın kariyer geçişine etkileri: Avrupa Gönüllü Hizmeti örneği

Kariyer geçişi; yaşanan kariyer değişimlerinde birbirini takip eden kariyer durumları olarak tanımlanmaktadır. Kariyerlerinin başlangıç aşamalarındaki iyi eğitimli çalışanların; kariyer geçiş kararı vermeleri ve süreci doğru bir şekilde yönetmeleri açısından boşluk yıl uygulamalarının; mevcut durumun analiz edilmesi, olası geçiş ihtimallerinin ve sonuçlarının değerlendirilmesi, kariyer geçişine yardımcı yeni yetenekler kazanılması gibi olumlu etkileri olduğu iddia edilmektedir. Çalışmanın ana amacı; kariyer geçiş sürecine giren genç profesyonellerin gönüllülük faaliyetleri süresince elde ettikleri yetenek kazanımları sonrasında kariyerlerindeki değişimleri incelemektir. Bu doğrultuda, önlisans veya lisans eğitimlerinin ardından, akademik eğitimini aldığı alanda çalışmaya başlayan fakat daha sonrasında kişisel ve mesleki tatminsizlikler dolayısıyla iş hayatlarına ara verip, yurtdışında kar amacı gütmeyen kurumlarda gönüllü olarak çalışan kişilerin, bu süreç içerisindeki kazanımları ve profesyonel yaşama dönüşleri incelenmektedir. Çalışmada boşluk yılın sebepleri, kariyer geçişinin güdüleyicileri, boşluk yıl sürecindeki kazanımlar ve süreç sonunda yapılan kariyer geçişi incelenmektedir. Araştırmanın örneklemi, Avrupa Gönüllü Hizmeti projelerinde 4 ile 12 ay arasında görev alan profesyoneller arasından seçilmiştir. Veri toplama aşamasında belirlenen kriterler çerçevesinde oluşturulan 17 kişilik çalışma grubuyla yarı yapılandırılmış mülakatlar gerçekleştirilmiştir. Mevcut literatür doğrultusunda yapılan mülakat analizlerinin sonucunda; kar amacı gütmeyen kuruluşlarda gönüllülük faaliyetlerine katılım sonucu elde edilen kazanımların kariyer geçiş sürecine olumlu katkı sağladığı bulgusuna ulaşılmıştır. Geçişlerin, temelde; iş-kişilik uyumsuzlukları, yüksek kariyer motivasyonuna sahip çalışanların tatmin edilemeyen beklentileri, Türkiye'deki örgütsel yapıların Y kuşağının beklentilerine cevap verememesi gibi nedenlerle ortaya çıktığı gözlemlenmiştir. Gönüllülük faaliyetine katılımın sonrasında ise bireylerin yabancı dil yeterliliklerinin arttığı, çok uluslu bir çevrede yaşama ve çalışma tecrübesi edinildiği, kişilerin kariyerleriyle alakalı fikirlerinin netleştiği bulunmuştur. Gerçekleştirilen geçişlerin çoğunlukla meslek değişimi şeklinde gerçekleştirildiği de görülmüştür.
Uluslararası sermaye hareketlerinin Kazakistan ekonomisi üzerindeki etkileri

Gelişmekte olan ülkeler için yabancı yatırımlardan beklenen en önemli katkı, ülkenin ticaridengesinin ve ekonomik büyümenin sağlanmasına yardımcı olmasıdır. Yabancı yatırımlar ile iktisadi büyüme arasındaki ilişkiyi araştıran ampirik çalışmalar; sermaye hareketlerinin bazı gelişmekte olan ülkelerde oldukça yüksek oranda ekonomik büyümeye neden olduğunu, bazı ülkelerde de ekonomik krizlerin çıkmasına zemin hazırladığını göstermiştir. Bu çalışmada Kazakistan'da yabancı yatırımların özellikle doğrudan yabancı yatırımların ekonomik büyüme üzerindeki etkileri ortaya konulmaya çalışılmıştır. Bu amaçla 2005 2014 yılları arasındaki GSYİH, gayri safi sabit sermaye birikimi, kamu harcamaları, dış ticaret ve yabancı yatırımlara ilişkin üç aylık veriler kullanılarak Kazakistan'da uluslararası yabancı yatırımlar ile ekonomik büyüme arasındaki ilişki test edilmiştir. Analiz, durağanlıksınamasından başlayarak, Granger anlamda nedensellik testi, VAR uygulaması, Etki-Tepkifonksiyonları, Varyans ayrıştırması ile son bulmuştur. Granger nedensellik yaklaşımı çerçevesinde yapılan analizler sonucunda Kazakistan ekonomisinde, büyümenin Granger anlamında tek nedeni açıklık olarak görünmektedir. Yabancı yatırımların büyümeyietkilediğine dair örneklere nedensellik sınamasında rastlanmamıştır. Öte yandan yabancı yatırımların ekonomik büyüme üzerinde istatistiksel olarak anlamlı bir etkisi görülmemiştir.
Mersin'in lojistik sektörünün gelişmişlik düzeyinin belirlenmesi

Günümüzde ekonomilerin giderek birbirlerine yakınlaşmaları ile üretim ve pazarlamanın uluslararası düzeye erişmesi, malların güvenli bir biçimde ulaştırılmasını, lojistik ve lojistik faaliyetlerinin önemini artırmaktadır. Bugün dünya ticaretinde olduğu gibi, Türkiye ticaretinin önemli bir kısmında; faaliyet alanı uluslararası özellik taşıyan denizyolu taşımacılığı ile yapılmaktadır. Mersin sahip olduğu lojistik potansiyeli ve sunduğu lojistik hizmetlerle hem Türkiye dış ticaretine hem de iç pazara önemli katkılar sağlamaktadır. Bu bağlamda; bu çalışma ile, Türkiye'nin en büyük limanı ve Akdeniz'in lojistik üssü olarak görülen Mersin İli'nin, denizyolu lojistiğinin mevcut durumunun ortaya konulması amaçlanmıştır. Bu çalışmada; Mersin İli'nde faaliyet gösteren ve faaliyet alanı uluslararası taşımacılık olan firmalarla yüz yüze görüşmeler yapılarak elde edilen veriler, araştırmanın materyalini oluşturmuştur. Verilerin değerlendirilmesinde tanımlayıcı istatistik analizinden yararlanılmıştır. Çalışmada; incelenen firmaların % 80 ,5'inin İl'in sahip olduğu coğrafi konumu büyük bir avantaj olarak gördüğü belirlenmiştir. Ayrıca uzmanlaşmamış işgücü istihdamının, sektörü olumsuz etkilediği, limanın altyapı eksikliklerinin bulunduğu, firmaların kurumsal yapı oluşturamadıkları saptanmıştır.
Uluslararası lojistik firmalarının hava departmanlarında insan kaynakları yönetimine ilişkin eğitim sorunları: İstanbul Atatürk Havalimanı örneği

Türkiye'nin kıtaları birleştiren jeopolitik konumu ve teknolojinin hızla gelişmesi neticesinde günümüzde hava taşıtları ile kargo gönderiminde artış meydana gelmiştir. Bu çalışma, Türkiye'de lojistik sektöründe hava departmanları çalışanlarının eğitim sorunlarının incelemesi için hazırlanmıştır. Bu sorunlara dair çözümler sunulup hava kargo taşımacılığının eksik yönlerini azaltmak amaçlanmıştır. İlk olarak Uluslararası lojistik firmaları hava departmanları hakkında belli başlı bilgiler verilmiş, bu departmanlarda insan kaynakları yönetiminden ve işe alım koşullarından bahsedilmiştir. Sonrasında Hava Departman çalışan eğitimleri incelenmiş ve yeterlilik seviyesi araştırılmıştır. Türkiye ve Dünya'da Hava KargoTaşımacılığına dair mevzuat incelenmiştir. Son bölümde ise Atatürk Havalimanında servis sağlayan Iata sıralamasına göre ilk 15'te olan 10 firmanın 269 çalışanının içinden 100 kişi ile anket çalışması yapılmıştır. Araştırma sonucunda firma çalışanlarında eğitim eksikliğinden kaynaklı yaşanan sorunlar irdelenmiştir.
Enerji yönetimi uygulamalarının Kastamonu imalat işletmelerindeki farkındalık düzeyini belirlemeye yönelik bir araştırma

21. yüzyılda sahip olunan teknolojinin, üretimin ve kolaylıkların sürdürülebilmesini ve geliştirilebilmesini sağlayan araçların kullanılması enerji tüketimini zorunlu kılmaktadır. Bu sebeple özellikle bir önceki yüzyıldan itibaren artmaya başlayan enerji talebi oldukça yükselmiş ve yükselmeye devam etmektedir. Talep artışındaki bu yükseliş enerji maliyetinin işletmeler için önemli kalemlerden biri haline gelmesine neden olmuştur. Ayrıca enerji arzının sağlanmasında kullanılan ana kaynaklar olan petrol ve kömür çevre kirliliğine yol açarak dünyayı tehlikeye sokmaktadır. Bu kaynaklara ek olarak enerji arzında önemli miktarda etkisi bulunan nükleer temelli üretim bulunmaktadır. Nükleer enerji petrol ve kömür gibi çevre kirliliğine yol açmasa da, işlem sırasında oluşabilecek bir hata sonucu çok geniş alanlara radyasyon yayılması ile daha büyük bir tehdit oluşturmaktadır. Bu nedenle bir yandan teknoloji sayesinde elde ettiği refah düzeyini kaybetmek istemeyen, öbür yandan gezegenin yaşanamaz hale gelmesine mani olmak isteyen insanoğlu enerji arzı ve tüketimi ile ilgili konularda daha temkinli davranmalıdır. Enerji yönetimi bir kuruluşta enerji tüketimini mümkün olan en alt seviyeye indirebilmek için planlı olarak uygulanan, örgütsel ve teknik süreçleri içeren bütün ölçüm ve aktivitelerin toplamını ifade etmektedir. Bu araştırmanın amacı Kastamonu ilindeki imalat işletmelerinin enerji yönetimi uygulama konusunda farkındalık seviyesini ve yapılan uygulamaları tespit etmektir. Bu sebeple, araştırma Kastamonu'da faaliyet gösteren imalat işletmelerinde yapılmıştır. Veri toplama aracı olarak anket kullanılmıştır. SPSS programı kullanılarak analizler gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın sonucunda işletme yöneticilerinin çoğunluğunun enerji verimliliği ve enerji tasarrufuna ilişkin kavramlara aşina oldukları, mümkün olduğunca enerji yönetiminin uygulanması gerektiği düşüncesinde oldukları görülmüştür. Ancak yaptıkları uygulamalar değerlendirildiğinde ankete katılan işletme yöneticilerinin yalnızca yapılması kolay olan uygulamaları yeterli gördüğü, sürekli ölçüm ve takip gerektiren uygulamaların ihmal edildiği tespit edilmiştir.
Karriere und bildungsabschlüsse von vorstandsmitgliedern in deutschland und in der Türkei

Evans et al.'ın ulusal kariyer modellerinde görüldüğü gibi her ülkenin kendine özgü üst yönetici tespit etme ve seleksiyon yapıları bulunmaktadır. Bu modeller büyük ölçüdetarihsel, kurumsal, örgütsel ve kültürel etkenler tarafından etkilenmektedir. Güncelçalışmalarda ekonomik küreselleşmenin; günden güne ulusal kariyer modellerinin yerine geçen uluslararası bir kariyer modelinin ortaya çıkmasına sebep olup olmadığı tartışılmaktadır. Bu çalışmanın amacı; Alman ve Türk yönetim kurulu üyelerinin kariyer ve eğitim geçmişşlerini analiz ederek iki farklı yaklaşımla üst yöneticilerinuluslararasılaşması hakkındaki tartışmasına katkıda bulunmaktır. Bu iki yaklaşımdan ilki;derinlemesine araştırılmış olan Alman üst yöneticilerinin özgeçmişşleri incelenerekAlman kariyer modelinin hala geçerli olup olmadığını ve uluslararası etkenlerin ne derece bir rol oynadığını tespit etmektir. Diğeri ise; az araştırılmış olan Türk üst yöneticilerininözgeçmişşleri analiz edilip bir Türk kariyer modeli oluşturularak, kendine özgü bir ulusal kariyer modelinin var olup olmadığını ve uluslararası etkenlerin bu modelde nasıl bir rol oynadığını araştırmaktır. Bu çalışmada iki farklı ülkenin modellerinin karşılaştırılmasıdeğil de, uluslararasılaşmada bulunan bir ekonomide ulusal kariyer modellerinin var olup olmadığı incelenmektedir. Bu araştırmanın kapsamında Alman DAX ve Türk BİSTendekslerinde bulunan 30 anonim şirketinin icra yönetim kurulu üyelerinin kariyer, eğitim ve sosyodemografik özgeçmişşlerine dair veriler toplanmıştır. Bu nicel araştırmada kullanılan kuramsal çerçeveye göre; seçkinler kurumsallaştırılmış seleksiyonstrüktürlerinin sayesinde konumlarına sahip olup; eğitim kurumları insan kaynaklarınıkaliteye göre filtreleyip en yüksek potansiyele sahip olanları tespit etme ve seçmegörevinde bulunmaktadır. Elde edilen bulgulara göre Alman ve Türk üst yöneticilerinin büyük ölçüde ulusal eğitim sistemleri tarafından etkilenen özgün kariyer ve eğitim yolları vivardır. Özellikle Almanya'da kariyer ve eğitim yollarında uluslararası etkenler de olup ulusal seleksiyon modellerine göre bu etkenler çok daha düşük ölçüde bulunmaktadır.
Yerel yönetimlerde EFQM mükemmellik modelinin uygulanması

EFQM Mükemmellik Modeli, örgütlerin faaliyetlerinin ve faaliyet sonuçlarının sistematik ve düzenli bir şekilde sorgulanmasıdır. Özdeğerleme ise örgütlere kendi güçlü ve zayıf yanlarını tespit etmeleri konusunda yardımcı olur. Özdeğerleme modeli olarak birçok model geliştirilmiştir. EFQM Mükemmellik Modelinde Avrupa'da en çok kullanılan özdeğerleme araçlarından bir tanesidir. Bu tez çalışmasında EFQM Mükemmellik Modeli ile yerel yönetimlerde kalite geliştirmenin ve verimliliğin arttırılmasının mümkün olup olmadığı araştırılmaktadır. Giriş bölümünde amaç açıklanmış, ikinci bölümde tezimizde ele aldığımız mükemmellik modelinin temelini oluşturan kalite ve toplam kalite kavramları açıklanmış ve bu kavramların yerel yönetimle olan ilişkisi üzerinde durulmuştur. Üçüncü bölümde ise EFQM Mükemmellik Modeli tanıtılmış, dördüncü bölümde özdeğerleme ve yararları üzerinde durulmuştur. Beşinci bölümde EFQM Mükemmellik Modeli'nin uygulanması konusundaki bilgi ve deneyimler aktarılmıştır. Son bölümde ise uygulama çalışmasına yer verilmiştir. Uygulama çalışması mükemmellik modelinin uygulandığı Nilüfer Belediyesinde yapılmıştır. Uygulamaya esas olan Nilüfer Belediyesi'nin Ulusal Kalite Ödülü'ne başvuru sırasında yaptığı çalışmalardır. Uygulamada modelin birinci ve ikinci kriterlerine ve bu kriterlerin alt kriterlerine yönelik yapılan çalışmalar, esas olarak ta sonuç kriterleri kapsamında elde edilen sonuçlar yer almıştır. Elde edilen sonuçlar Mükemmellik Modelinin uygulandığı kurumda modelin amaçları doğrultusunda olumlu sonuçların alındığını ortaya koymuştur
Statlardaki billboard reklamlarının marka farkındalığı üzerine etkileri: İnönü Stadı örneği

Bu tezde, futbol sahalarındaki billboard reklamları pazarlama iletişimi çerçevesinde ele alınarak, tüketicilerin reklamlara karşı tutumları ve marka farkındalığı üzerinde durulmuştur. Çalışma temel üç bölümden oluşmaktadır. İlk bölümde teorik çerçevenin oluşturulması, ikinci bölümde reklamların iletişim çerçevesinde ele alınması ve tüketicide algılama süreci, üçüncü bölümde pazarlama iletişimi perspektifi ile tüketicilerin saha kenarındaki billboard reklamlarına bakış açılarının belirlenmesi amaçlanmıştır. İlk bölümde; iletişimin tanımı ve temel öğelerinden bahsedilmiş, etkin iletişimi engelleyen faktörler ele alınmıştır. Daha sonra pazarlama iletişimi ve spor yoluyla pazarlama iletişimi üzerinde durulmuştur. İkinci bölümde, reklam ve açık hava reklamları detaylı olarak ele alınmıştır. Sonra reklam iletişiminde algılama süreci ve tüketicide marka farkındalığı yaratma üzerinde durularak, bölüm tamamlanmıştır. Üçüncü ve son bölümde ise sahalardaki billboard reklamlarının marka farkındalığı üzerine etkilerini belirlemeye yönelik araştırmaya yer verilmiştir. Araştırma 189 tüketici üzerinde gerçekleştirilmiş olup elde edilen verilerin analizinde varyans, frekans, t-testi analizleri ile tanımlayıcı istatistiklerden yararlanılmıştır. Analizlerle saha kenarındaki billboard reklamlarının, tüketicinin marka farkındalığı üzerindeki etkisi belirlenmeye çalışılmıştır. Bu doğrultuda stada maç izlemeye gelen tüketicilere devre arasında ve maç sonrasında; akıllarında kalan markalar yardımlı ve yardımsız olarak sorulmuş, bu markaları satın almayı tercih edip-etmeyecekleri kategorik olarak ölçülmeye çalışılmıştır. Araştırma sonunda, reklam panolarının tüketicide marka farkındalığı yarattığı görülmüştür. Ulaşılan sonuçlar çerçevesinde iletişim çabasında olacak firma yöneticilerine ve gelecekteki benzer araştırmalara yönelik olarak öneriler geliştirilmiştir.
Türkiye'de çeşitli aydın çevrelerce kooperatifçiliğin algılanması ve kooperatifçilik eğitimi

Kooperatifler, her ekonomik sistemde ülkenin gelişme düzeyi ne olursa olsun başarıyla uygulanabilecek bir teşkilatlanma şeklidir. Fertlerin tek başlarına yapamayacakları veya birlikte yapmaları durumunda daha iyi sonuçlara ulaşabilecekleri düşüncesiyle, gönüllü olarak güçlerini bir araya getirdikleri koperatiflerde başarının özü, kooperatifçilik pirensiplerini mevcut koşullara en iyi biçimde uygulama ile olmaktadır. Bu çalışmada ülkemizde geniş bir kesimi etkiledikleri düşünülen ve karar mekanizmalarını elinde bulunduran aydın çevrelerin Kooperatif sistemini nasıl algıladıkları, bu konuda ne düşündükleri ve konu hakkında yeterli bilgiye sahip olup olmadıkları araştırılmış, İşsizlik, Zengin-Fakir refah açığı, çevre sorunları en önemli sorunlar olarak ortaya çıkmış ancak ekonomik ve sosyal sorunların çözümünde çok etkin rol oynayacağı düşünülen kooperatiflerin bu çevrelerce iyi bilinmediği ortaya çıkmıştır. Yıllardır Devlet Kooperatifçiliğe yeterli desteği sağlamamış, gerekli yasal düzenlemeleri yapmamış, bunun yanı sıra siyaset yasağı nedeniyle Kooperatifçilik politikalarının üretilmesine de engel olunmuştur. Ancak tüm gelişmekte olan ülkelerde olduğu gibi ülkemizde de karşımıza ' yetersiz kooperatifçilik eğitimi ' çıkmaktadır. Temeli işbirliğine dayalı güçlü bir kooperatif sektörün oluşabilmesi için ülke insanına kooperatiflerin sağlayacağı ekonomik, sosyal ve politik faydaların anlatılması gerekmektedir. Bu amaçla İlkokuldan Üniversiteye kadar her seviyede kooperatifçilik eğitimi verilmeli ve Kooperatifçilik okulları açılarak eğitim yaygınlaştırılmalıdır.