turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Örgütsel iklimin iş tatmin düzeyine etkisi: Tekstil sektöründe bir araştırma

Örgüt üyelerinin çoğunluğunca algılanabilen ve örgüte belirli bir kimlik kazandıran örgütsel iklim kavramı örgütte insan davranışını açıklamada oldukça yararlı bir değişkenler kümesini oluşturmaktadır. Örgütlerde çalışanların örgütsel iklimi değişik boyutlarda nasıl algıladıklarının anlaşılması, örgütlerin kendi yönetim sorunlarını anlamalarını ve çözümler üretebilmelerini sağlayacaktır. Bir örgütte egemen olan iklimin anlaşılması yönetim sürecinin incelenmesinde ve sağlığa kavuşmasında önemli bir aşamadır. Bu tez çalışmasının amacı, örgütsel iklim ve iş tatmin düzeyi arasında bir ilişki olup olmadığını araştırmaktır. Belirlenen örgütlerde örgütsel iklim konusunda birtakım genellemelere ulaşmaktır. Örgütlerde çalışanların örgütsel iklim boyutlarına bağlı olarak düşünceleri tespit edilmek istenmiştir. Araştırma kapsamındaki örgütlerin örgütsel iklimi tanımlanmaya çalışılmıştır. Ayrıca çalışanların iş tatmin düzeyleri belirlenmeye çalışılmıştır. İnsan kaynakları yönetimi kademelerinde görev yapan yöneticilerin ve bizzat işi yapan çalışanların görüşlerine dayanılarak ve işletmeler hakkında yapısall bilgiler kullanılarak, örgütsel iklim ve örgütsel iklimi etkileyen faktörler ortaya konulmuştur. Araştırma kapsamındaki örgütlerde çalışanların iş tatmin düzeyleri yüksek bulunmuştur. Ayrıca örgütlerde örgüt iklimi, açık örgüt iklimi tipineuygundur. Örgütlerde örgütsel iklim ve iş tatmin düzeyi arasında anlamlı ve pozitif yönde bir ilişki bulunmaktadır.
Eski ve güncel sermaye piyasası mevzuatı ve meslek kurallarının karşılaştırılması

Dünya üzerinde sermaye piyasaları fon sahipleri ile fon talep edenleri bir araya getiren önemli bir mekanizma olmuş ve bu sebepten dolayı her geçen gün daha fazla büyüyen bir yapı halini almıştır. Bununla birlikte, sermaye piyasası mensuplarının uyacakları davranış şeklini gösteren meslek kuralları, piyasanın güven, açıklık, istikrar içinde çalışması adına önem arz etmektedir. Türkiye'de 1981 yılında yürürlüğe giren 2499 sayılı Sermaye Piyasası Kanunu yaptırımlar ve uygulanabilirlik açısından yetersiz hale gelmiş ve bu sebep ile ortaya çıkan ihtiyacı karşılamak için 6362 sayılı yeni Sermaye Piyasası Kanunu yürürlüğe girmiştir. Çalışmada sermaye piyasasının temel kavramları hakkında bilgi verilmiş, daha sonra eski Sermaye Piyasası Kanunu ve güncel hali incelenmiştir. Ayrıca sermaye piyasası meslek kuralları da eski ve güncel şekliyle değerlendirilmiştir. Çalışmada son olarak; eski kanun ile güncel kanun arasında karşılaştırmalar yapılmış ve aradaki farklar ortaya koyulmuştur. Çalışma neticesinde, eski kanunun caydırıcı yaptırımların uygulanması konusunda yetersiz kaldığı konusundaki hipotez genel anlamda doğrulanmaktadır
Sağlık sektöründe bilgi teknolojilerinin kullanımı verimlilik ilişkisi: Kamu kurumu örneği

Bu araştırma Sağlık Bakanlığına bağlı sağlık tesisinde; sağlık sektöründeki bilgi teknolojileri kullanımının ana unsuru olan verimlilik alt kategorileri ile çalışan performans verimliliği ve maliyet verimliliği değerlendirilmiştir. Araştırma, sağlık tesislerinde bilgi teknolojileri kullanımının, verimlilik üzerindeki etkisinin değerlendirilmesi amacı ile yapılmıştır. Araştırma modeli olarak sahaya anket çalışması uygulanmış ve analiz edilerek raporlanmıştır.
Örgütlerde bilgi yönetiminde kullanılan bilgi ve iletişim teknolojilerinin örgüt kültürüne etkisi

nsan, toplumsal bir varlık olarak, her zaman baskalarıyla bir takım ilişkiler kurmak gereksinimi içindedir. Örgütler insan tarafından, kendi kısıtlamalarınınüstesinden gelmek için ve çesitli gereksinimlerini giderebilmelerini sağlam ak için meydana getirilmektedir. Bunun yanında örgütler, üyelerine toplanmıs olan bilgi vegörgülerden yararlanma olanagı saglar. Bilgi ve iletisim teknolojilerinin hızla gelisip yeni olanaklar sundugugünümüz kosullarında, örgütler çevreleriyle her geçen gün daha çok iletisim kurmakdurumundadırlar. Bu nedenlerle günümüzde örgütler, süreç odaklı düsünmek, köktendeğişimlere hazırlıklı olmak ve bilgi teknolojilerinden islerinde yararlanmak zorundadırlar. Bunun dogal sonucu olarak, örgütlerde bilgi kavram olarak anlamınıyenilemektedir. Bilginin yönetimi giderek karmasıklasmaktadır. Bunun sonucunda daha fazla bilgi ve buna bağlı teknoloji kullanılır olmaktadır. Bu çalısmanın amacı, örgütlerde bilgi yönetiminde kullanılan bilgi ve iletisim teknolojilerinin, örgüt kültürüne etkisinin olup olmadıgını sorgulamaktır. Bu bakısaçısıyla, literatür incelemesi yapılmıs her iki kavram dogru zemine yerlestirildikten sonrailiskilendirilmistir. Bu iliskilendirmeye iliskin uygulama, iki özel ve iki kamukurulusunda anket yöntemiyle yapılan bir arastırma ile sonuçlandırılmıstır. Toplam 89 isgörenin görüsleri alınarak yapılan uygulama sonuçlarına ulasırken, SPSS paket programından yararlanılmıstır. Arastırma sonucuna göre, örgütlerde bilgi yönetiminde kullanılan bilgi ve iletisim teknolojilerinin örgüt kültürüne bilimsel nitelikte etkisi vardır.
Stratejik grup dinamikleri ve grup üyeliği-performans ilişkileri: Bankacılık sektöründe bir araştırma

Bu çalışmanın temel amacı, stratejik grupların dinamik özelliklerini ve grup üyeliği-performans ilişkilerini incelemektir. Bu doğrultuda, Türkiye bankacılık sektöründe, 2006- 2015 yıllarını kapsayan, boylamsal bir araştırma gerçekleştirilmiştir. Araştırma bulguları, bankacılık sektöründe beş stratejik grup olduğunu göstermiştir. İncelenen zaman aralığında stratejik grup sayısında bir değişim olmamıştır. Gruplar arası hareketlilik oranının düşüklüğü, grup yapılarının durağanlığını ispatlamıştır. Gerçekleşen üyelik değişimlerinin tümü benzer stratejik gruplar arasında yaşanmıştır. Bulgular, hem stratejik gruplar arasında, hem de aynı stratejik grup içerisinde yer alan bankalar arasında anlamlı performans farklılıkları olduğunu ortaya koymuştur. Ancak gruplar arası farklılıklar, grup içi farklılıklardan anlamlı derecede fazladır. Son olarak grup üyeliğindeki değişim, bankaların performansını olumsuz yönde etkilemiştir. Ancak bu sonuç istatistiksel olarak anlamlı değildir.
Şirket birleşmeleri ve örgüt kültürü ilişkisine yönelik bir uygulama

Günümüzde küreselleşme, bilgi teknolojileri, çok uluslu şirketlerin faaliyetleri ve siyasal ve ekonomik politikaların etkileriyle şirketler arası rekabetin yoğunlaştığı görülmektedir. Söz konusu rekabet ortamı ile birlikte her geçen gün şirketler arası bütünleşmeler de artmaktadır. Dolayısıyla birçok işletme, rakip işletmelerle işbirliği kurmanın sinerji, finansal etkinlik ve stratejik etkinlik gibi bazı yararlar getireceğini görmüştür. Temel amacı rekabette üstünlük sağlamak ve sinerji yaratmak olan şirket birleşmelerinde çoğu zaman finansal ve hukuki faktörlerin yoğun bir biçimde dikkate alınmasına karşın, insan kaynaklarının uyumu, iletişim ve örgüt kültürü gibi faktörlerin yeterince irdelenmediği görülmektedir. Zira, birleşmelerin bir çoğunda, ortaya çıkan örgüt kültürü sorunları ve bu sorunların çözümlenmesi konusunda örgüt kültürü faktörüne yeterli şekilde önem verilmemesi nedeniyle çoğu zaman hedeflenen sinerji elde edilememektedir. Bu nedenle, birleşmede başarıya ulaşmada, kültürel uyumun önemli rol oynadığı ortaya çıkmaktadır. Şirket birleşmeleri ve örgüt kültürü ilişkisine yönelik uygulama konulu bu tez çalışması, şirket birleşmelerinin amaçlarının ve birleşmelerde örgüt kültürünün öneminin belirlenmesine yönelik olarak gerçekleştirilmiştir. Bu doğrultuda, şirket birleşmelerinde ortaya çıkan örgüt kültürü sorunlarım ve şirket birleşmesinde örgüt kültürünün önemini araştırmak üzere uygulama örneği seçilen firmaya araştırma sorulan yöneltilmiş ve elde edilen veriler çalışmanın temel varsayımları çerçevesinde değerlendirilmiştir. vı
Türkiye' de istihdam üzerindeki mali yükümlülükler: OECD ülkeleriyle bir karşılaştırma

Günümüzde ülkelerin sosyal ve ekonomik yapılarının en temel sorunlarından birisini istihdam oluşturmaktadır. İstihdamla ilgili sorunlar, ülkelerin farklı ekonomik yapılarda olmaları sebebiyle her ülke için farklı sosyal ve ekonomik etkiler oluşturmaktadır. Bir ülke ekonomisinin düzenli bir şekilde işleyip işlemediği istihdam oranlarına bakılarak tespit edilebilir. Bir ülkedeki çalışma isteğinde ve arzusunda bulanan tüm bireylerin iş bulamaması sadece bireyden kaynaklanan bir sorun değil ülkenin ekonomik yapısındaki aksamalardan da kaynaklanmaktadır. İstihdam kavramı sadece ülkeler için değil bireyler açısından da önem arz etmektedir. Ülkeler için bir kalkınma ve gelişmişlik göstergesi olurken birey açısından da toplumda var olma, saygınlık ve statü elde etme aracıdır. Ülkeler ve bireyler için bu denli önemli olan istihdamın önündeki en büyük sorun ise istihdam üzerinden alınan vergi ve benzeri mali yükümlülüklerdir. Hükümetler açısından önemli bir politika aracı olan bu yükümlülüklerin, çalışma hayatının aktörlerinden işçi ve işveren üzerinde sosyo-ekonomik açıdan olumlu ve olumsuz etkileri görülmektedir. İstihdam üzerindeki vergi ve benzeri yükümlüklerin düşürülmesi işçinin eline geçen net ücretin artması açısından önem taşırken, işveren açısından ise işgücü maliyetlerinin düşmesi anlamına gelmektedir. Bu nedenle birçok ülke istihdam üzerindeki vergi ve benzeri mali yükümlülüklerin düşürülmesi üzerine çalışmaktadırlar. Bu çalışmanın amacı Türkiye de istihdam üzerindeki vergi ve benzeri mali yükümlülüklerin emek piyasaları üzerine ne gibi etkilerinin olduğunu tespit etmektir Çalışmada OECD üyesi ülkeler ile Türkiye, istihdam üzerindeki vergi yükü açısından karşılaştırılmış, tespit edilen sorunların çözümü için öneriler sunulmuştur.
Tüketicilerin satın alma kararında içsel referans fiyat seçimini etkileyen faktörler

Tüketicilerin fiyat değerlendirmelerinde belirli fiyatları kullandığı ya da baz aldığı bilinmektedir. Literatürde referans fiyatlar olarak isimlendirilen bu fiyatlar, tüketicilerin satın alma ortamında karşılaştığı fiyatlar hakkında bir yargıya varmalarında önemli bir role sahiptir. Farklı yazarlar tüketicilerin kullandığı referans fiyatları farklı şekillerde tanımlamakta, dolayısıyla tüketicilerin değerlendirmelerinde kullandığı öne sürülen referans fiyatlar çeşitlilik göstermektedir. Çalışmanın amacı, üç farklı ürün kategorisi için tüketicilerin içsel referans fiyat tercihlerini ve bu tercihlerde etkili olan değişkenleri incelemektir. Bu bağlamda spor ayakkabı, cep telefonu ve şampuan ürünleri için tüketicilerin adil fiyat, kabul edilebilir en düşük fiyat, umulan fiyat, normal fiyat ile bu dört içsel referans fiyattan oluşan tekleştirilmiş içsel referans fiyat tercihleri ve bu tercihlerde marka bağlılığı, ürün ilgilenimi, fiyat duyarlılığı, geçmişş fiyat deneyimi ve satın alma sıklığının etkileri incelenmiştir. Araştırma sonuçları içsel referans fiyat tercihinin ürün ve tüketici özelliklerine göre değişebildiğini, ele alınan değişkenlerin içsel referans fiyat tercihini etkilediğini ve bu etkilerin ürün çeşidi ile içsel referans fiyat çeşidine göre değişiklik gösterdiğini ortaya koymuştur.
Aggregate effects of social security reform in 2008

Bu çalışmada, 2008 yılında yapılan sosyal güvenlik reformunun toplam değerler üzerindeki etkilerini inceledik. Sosyal güvenlik reformunun getirdiği idari ve diğer yapısall değişiklikleri bir kenara bırakarak, sadece bu reformun emeklilik yaşı ile ilgili getirdiği değişikliğin etkilerini göz önüne aldık. Temel sonuçlarımız şunlardır: sosyal sigortalar reformu sermaye birikimi üzerinde önemli miktarda pozitif etki meydana getirmektedir; bireylerin çalışmaya ayırdığı ortalama vakitte belirgin bir değişiklik olmazken, verimlilik birimi cinsinden toplam işgücü arzı artmaktadır; sosyal sigortalar bütçesini dengeleyen işgücü üzerinden alınan sosyal güvenlik vergi oranında önemli bir düşüş meydana gelmektedir.
Örgüte zararlı davranışlar: Banka örgütlerinde yönetici algılamalarına yönelik bir araştırma

Örgütsel yaşamda bireyler, çeşitli bireysel veya kuruma bağlı durumsal nedenler sonucunda farklı içerikte zararlı davranışlarda bulunma eğilimi gösterebilmektedir. Söz konusu zararlı davranışlar, örgütlere görünen maliyetler kadar görünmeyen maliyetler de yüklemektedir. Verimlilik ve etkinlik temelli sürdürülebilir olma baskısı altındaki örgütlerin bu tür davranışları doğuracak koşulları ya da uygulamaları yakından izlemesi beklenmektedir. Bu sorumluluk sadece örgütsel performans açısından değil aynı zamanda örgütsel ortamların insani ve etik uygulamaları içerecek bir kültürel yapıya dönüştürülmesi için de gereklidir. Bu çalışmanın amacı bankacılık sektöründe sergilenen örgüte zararlı davranışların türleri ve nedenlerini belirlemek ve bu tür davranışların dinamiklerinin anlaşılmasına katkı sağlamaktır. Robinson ve Bennett (1995) tarafından geliştirilen boyutlandırmadan yararlanılarak gerçekleştirilen araştırmada banka yöneticilerinin algılamalarına başvurulmuş ve bu tür örgütlerde en sık görülen zararlı davranış biçimleri belirlenmeye çalışılmıştır. Araştırmanın bulgularına göre çalışanların en fazla gerçekleştirdikleri zararlı davranış boyutu mülkiyete yönelik zararlı davranışlardır. Diğer yandan yöneticilerin sergiledikleri, dolayısıyla çalışanların maruz kaldıkları zararlı davranışlar ise daha çok kayırma ve hedef baskısına bağlı olarak uygulanan mobbing davranışlarıdır.
Sanal zorbalığa maruz kalmanın iş tatmini ve örgütsel bağlılığa etkisini incelemeye yönelik bir araştırma

Bilgi ve iletişim teknolojilerinin günlük yaşamda ve örgüt yaşamında yaygın olarak kullanılmaya başlanması birçok olumlu ve olumsuz gelişmeyi beraberinde getirmektedir. İletişim teknolojilerinin kullanımı kişisel niyetlere göre şekillendiği için teknolojideki bu gelişmeler beraberinde kontrol edilemeyen ve sanal zorbalık olarak adlandırılan olumsuz durumların ortaya çıkmasına da sebep olmaktadır. Bilgi ve iletişim teknolojilerinin örgüt yaşamında kullanılmasının artması, yetişkinlerin ve bu teknolojiyle büyüyen gençlerin, örgüt yaşamında sanal zorbalığa maruz kalma ihtimallerini daha da artırmaktadır. Bu durum ise çalışanların yaptıkları işten tatmin olmalarını ve örgütlerine olan bağlılıklarını etkileyebilir. Bu çalışma, çalışanların sanal zorbalığa maruz kalmalarının iş tatmin ve örgütsel bağlılık düzeyleri üzerinde anlamlı bir etkisinin olup olmadığını belirlemek amacıyla yapılmıştır. Tanımlayıcı tipte olan bu çalışmanın evrenini 2017 yılı Nisan ayında Sivas ilinde çalışanhemşireleri kapsamaktadır. Evrenden örneklem seçimine gidilmemiş ve ulaşılabilen 637 hemşire çalışma kapsamına alınmıştır. Veriler dört bölümden oluşan anket formu ile toplanmıştır. Çalışanlardan toplanan anket formları bilgisayara yüklenmiş ve SPSS 19.0 programı ile istatistiksel analiz işlemleri yapılmıştır. Araştırma verilerinin analizinde öncelikle tanımlayıcı istatistiksel metotlar, güvenilirlik analizi ve faktör analizi kullanılmıştır. Niceliksel verilerin analizinde;t-Testi ve tek yönlü ANOVA Testi kullanılırken; ölçeklerin karşılaştırılmasında Korelasyon ve Regresyon analizleri kullanılmıştır. Verilerin analizi sonucunda ise hemşirelerin sanal zorbalığa maruz kalmalarının cinsiyete, yaşa, gelire, sektörde çalışma süresine, işyerinde çalışma süresine ve kurumun yönetim anlayışına göre farklılaştığı sonucu elde edilmiştir. Sanal zorbalığa maruz kalma ile duygusal bağlılık faktörü arasında istatistiksel açıdan anlamlı, negatif yönlü ve zayıf bir ilişki bulunmuştur. Ancak sanal zorbalığa maruz kalma ile normatif ve devamlılık bağlılığı faktörleri arasında anlamlı bir ilişki bulunmamıştır. Çalışanların sanal zorbalığa maruz kalma durumlarıyla dışsal tatminleri arasında istatistiksel açıdan anlamlı, negatif yönlü ve zayıf bir ilişki bulunmuştur. Ancak çalışanların sanal zorbalığa maruz kalma durumlarıyla iş tatminleri ve içsel tatminleri arasında istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki bulunamamıştır. Regresyon analizi sonucunda ise, hemşirelerin sanal zorbalığa maruz kalma durumlarının, örgütsel bağlılık ve duygusal bağlılık faktörü üzerinde negatif etkisinin olduğu istatistiksel olarak anlamlı bulunmuştur.
Eğitim kurumlarında esnek yönetim modelinin uygulanabilirliği ve yönetim performansı üzerindeki etkisi

Savaşların silahlarla değil mal ve hizmetlerle yapıldığı günümüz dünyasında örgütlerin bu dönüşüme uyum sağlamak gibi bir zorunlulukları vardır. Başarının da kaliteden ve buna dayalı olan etkinlikten geçtiği bilindiğine göre kurumların bu alandaki gelişmeleri yakından izlemek, yönetim elitinin kararları zaman geçirmeden alabilmelerini sağlamak için yeni bilgilerle donatılmaları gerekmektedir. Gelişen dünya düzenine ayak uyduracak bireyleri yetiştirmekle görevli kurumların kendilerinin sürekli yenilemeleri gerekmektedir. Eğitim yöneticileri kurumlarının potansiyellerini etkili ve verimli bir şekilde değerlendirmeleri ve çağın gereksinimleri ile donanımlarını tamamlamış bireyleri yetiştirmeleri gerekmektedir. Burada tercih ettikleri yöntem ön plana çıkmaktadır. Örgütlerin başarılı olması için en başta yöneticilerin gösterecekleri performans ön plana çıkmaktadır. Başarıya ulaşmak için çalışanın mutluluğu, karar verme sürecine katılımını ve iletişimi üst düzeye alan yönetim yaklaşımlarının uygulanması ile başarı ne düzeyde gerçekleşebilir? Bu tür yaklaşımların en yenilerinden olan esnek yönetim modeli eğitim kurumlarında uygulanabilir mi? Uygulanması halinde yönetim performansı üzerindeki etkisi ne olur? Bu sorulara az da olsa bir cevap aramak çalışmamızın ana amacını oluşturmaktadır. Konunun ölçümü ile ilgili gerçek zamanlı veriler bulunmadığı için, araştırmaya destek sağlamak üzere kalitatif verileri elde etmek üzere anket oluşturuldu. Elde edilen kalitatif veriler kantitatif hale dönüştürülerek esnek yönetim modeli, yönetim performansı ve uygulanabilirliği ölçülmeye çalışıldı. Ölçüm için istatistik metotlardan ilişki testleri değerlendirilmede kullanıldı. Esnek yönetim performansının alt boyutları olarak oluşturulan davranışlar ile esnek yönetici performansı arasında birebir ilişkiye bakıldığında bütün faktörlerin esnek yönetici performans davranışları ile anlamlı olduğu görüldü. Ancak, uygulamada okul müdürlerinin esnek yönetim performansı davranışlarının alt boyutlarındaki davranışlarının bütüncül olarak esnek yönetici performansı üzerine etkisine bakıldığında yasal prosedür boyutunda okul müdürlerinin esnek yönetim davranışları ile yasal prosedür arasında anlamlı bir ilişki olmadığı görüldü.
TURBAN A. Ş. konaklama işletmelerinin maliyet fonksiyonları 1988 yılı işletme istatistiklerinin ekonometrik bir analizi

Bu çalışmada T. C. Turizm Bankası'na ait konaklama işletmelerinin yeni hukuki statülerine geçmeden önceki son faaliyet yılı olan 1988'deki maliyet, ortalama fiyat ve gelir verileri, bir kesit analizi çerçevesinde maliyet fonksiyonları tahminlerinde kullanılmıştır. Çalışmanın amacı, bir yandan polinomial maliyet fonksiyonlarını ve öte yandan üretim fonksiyonlarından türetilmiş değişir maliyetli arz fonksiyonlarını kullanarak oluşturulan 140 kesit hipotezinin sonuçlarını karşılaştırmalı olarak incelemek ve bulgulardan, şimdi de özelleştirme yoluna gidilecek işletmelerin yeni sahiplerine nasıl bir maliyet ortak yapısıyla devrolacaklarını ortaya koymaktır. Ayrıntılı sonuçlar, genelde bu işletmelerin, bulundukları yöresel pazarlarda oligopolist hüviyetiyle faaliyet yaptıkları, satılan yatak ölçeğine göre azalan verimler kanununun geçerli olduğu miktar düzeylerinde de bulundukları ve fakat bir holding çerçevesinde faaliyet göstermenin maliyetler yönünden getirdiği dışsal ekonomileri kullandıklarını, piyasa operasyonlarında fiyat ve değişir maliyetler arasındaki ilişkileri göz önünde tuttuklarını göstermiştir. Sonuçlar, TURBAN A. Ş. uzmanlarının geleceğe yönelik işletme tahminlerinde kullanılabileceği gibi, bu halleriyle, özelleştirme sürecinde sağlıklı işletme yapılarının devralacağı izlenimini vermektedirler.
Evde sağlık hizmetleri atama ve rotalama problemi üzerine

Evde sağlık hizmeti, sağlık sisteminin üzerindeki yükü hafifleten, hastaların konforlu ve kaliteli hizmet almasına olanak tanıyan, ekonomik bir uygulamadır. Evde sağlık atama ve rotalama problemi, farklı konumlardaki hastaların tıbbi ihtiyaçlarının ev ortamında karşılanması işlemini kapsamaktadır. ESH'nin paydaşlarına özgü kısıtlar, problemi klasik atama ve rotalama probleminden ayırmakta ve özgün hale getirmektedir. Çalışmada problemin genel karakteristik özelliklerine ek olarak ilgili regülasyon ile şekillendirilen evde sağlık atama ve problemi ele alınmıştır. Çalışma literatüre üç ana noktada katkı sağlamaktadır. Birincisi, bakımın sürekliliğinin sağlık literatüründe kendine yer bulmuş bakımın sürekliliği indeks değeri ile ölçülmesidir. İkincisi, personele araçlar arası transfer imkanın sunulmasıdır. Üçüncüsü ise uzun dönemli planlama ufkunun dikkate alınmasıdır. Problemin çözümü için çok amaçlı optimizasyon modeli oluşturulmuş ve farklı senaryolar ile parametre değişimlerinin modelin çözüm üretme kapasitesi üzerine etkisi analiz edilmiştir. Stratejik kararlar alınabilmesi için uzun planlama periyodunda çözüm elde etmek öncelikli hedef olarak belirlenmiştir. ESH'ın büyüme potansiyeli dikkate alındığında uzun planlama periyodunda mümkün olduğunca fazla hasta için çözüm üretebilmek bu çalışmanın ana amacıdır. Optimizasyon modelinin yetersiz kaldığı noktada farklı yaklaşımlarla çözüm üretebilinen hasta sayısı artırılmaya çalışılmıştır. Sonuç olarak karar vericinin stratejik ve operasyonel düzeyde vereceği kararlarda yardımcı olacak bilgileri üretilebilmiştir.
Kahramanmaraş ve Gaziantep ilinde faaliyet gösteren imalat işletmelerinin ileri üretim teknolojileri kullanım potansiyeli ve işletme performansına etkisi üzerine bir araştırma

Bu araştırma tekstil, gıda, inşaat, metal, makine, yedek parça, mobilya, plastik sektörlerinde faaliyet gösteren imalat işletmelerini kapsamaktadır. Çalışmada Kahramanmaraş ve Gaziantep üretim işletmelerinin ileri imalat teknolojilerini kullanım potansiyellerini ortaya koymak ve AMT kullanımının işletme performansına nasıl etkilerinin olduğunu ortaya çıkarmak amaçlanmaktadır. Buradan hareketle ilk aşamada literatür taramasına yer verilmiştir. Literatür taraması ışığında hazırlanan bir anket Kahramanmaraş ve Gaziantep illerinde faaliyet göstermekte olan imalat işletmelerinden rastgele seçim metodu ile belirlenmiş işletmelere uygulanmış ve anket uygulanmadan anketin öntesti yapılmıştır. Geri dönüş oranlarının yüksek olması için işletmelerle bizzat görüşme yoluna gidilmiştir. Anketin uygulanmasından sonra elde edilen veriler analiz edilerek işletme performansına dair bir takım sonuçlar elde edilmiştir.