turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Etik liderlik davranışlarının çalışanların örgütsel bağlılığı üzerine etkisi: Bir Malezya örneği

Bu araştırmanın amacı etik liderlik ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkiyi ve bu ilişkide amire duyulan güven ile psikolojik sözleşme ihlalinın rolünü incelemektir. Bu amaçla Malezya'da çeşitli sektörlerden 221 çalışan ile çevrimiçi anket ile veri toplanmıştır. Araştırma hipotezleri, aracılık testine regresyon temelli bir yaklaşım kullanan SPSS'e yönelik PROCESS makrosu kullanılarak test edilmiştir. Sonuçlar, hipotezlerin öngördüğü gibi, etik liderlik ile örgütsel bağlılık arasında olumlu bir ilişki olduğunu göstermiştir. Ayrıca, amire duyulan güvenin ve psikolojik sözleşme ihlalinin etik liderlik ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkilere aracılık ettiği tespit edilmiştir.
Yeniden yapılanma sürecinin işgörenin performansına etkileri: İller Bankası örneği

Sürekli etkileşim halinde olduğu dış çevresinde ortaya çıkan değişimlerden etkilenen örgütler, çevresine uyum sağlayarak varlıklarını sürdürebilmeleri için kendileri de değişmek zorundadırlar. Örgütte ortaya çıkan bu değişimlerden birisi yeniden yapılanmadır. Yeniden yapılanma ile örgütte ortaya çıkan yeni durum, örgütün üyeleri olan işgörenlerin performanslarını etkileyebilmektedir. Bu tez çalışması kapsamında hazırlanmış olan I. Bölümde, örgüt yapısı ve bu yapıda ortaya çıkan değişim incelenirken; II. Bölümde, işgörenin algısı, örgütte ortaya çıkan değişimlerden biri olan yeniden yapılanma, işgören performansı ve yeniden yapılanma ile işgören performansı arasındaki ilişki üzerinde durulmuştur. Tezin son kısmını oluşturan III. Bölüm, önceki iki bölümde toplanan teorik bilgiler ışığında, yeniden yapılanma ve işgören performans arasındaki ilişkinin saptanmasına yönelik olarak yapılmış bir saha çalışması ve bu çalışmadan elde edilen bulgulardan oluşmaktadır.
Establishing the validty of a leadership based situational judgement test

Bu çalışmanın amacı durumsal muhakeme testi yöntemini kullanarak bir liderlik ölçeği oluşturmak ve bu ölçeğin, ilgili yazında sık kullanılan bir liderlik ölçeği olan Liderlik Görüşü Anketi ile karşılaştırmalı olarak yapı ve ölçüt-bağımlı geçerliliğinin değerlendirilmesidir. Bu çalışmada kurulan hipotezler şöyledir:Geliştirilen görev-odaklı liderlik ölçen durumsal muhakeme testi, yönetici ve çalışanlar tarafından LOQ ölçeği kullanılarak ayrı ayrı değerlendirilen görev-odaklı liderlik değerlendirmeleriyle olumlu olarak ilişkilidir, Geliştirilen ilişki-odaklı liderlik ölçen durumsal muhakeme testi, yönetici ve çalışanlar tarafından LOQ ölçeği kullanılarak ayrı ayrı değerlendirilen ilişki-odaklı liderlik değerlendirmeleriyle olumlu olarak ilişkilidir, Geliştirilen DMT-G ve DMT-İ ölçekleri performanstaki varyansın açıklanmasına, ilgili LOQ boyutlarının katkısının ötesinde özgün katkı sağlar. Veriler Ankara'da bulunan bir kamu kurumunda çalışan yöneticilerden (N = 87) ve onların astlarından (N = 160) toplanmıştır. Çalışma sonuçları, beklenilen DMT-G ve DMT-İ ayrımının yapılamadığını göstermektedir. Bu nedenle, görev-odaklı ve ilişki-odaklı liderlik ölçen iki farklı DMT geliştirmek yerine duruma özgü liderlik ölçen genel bir DMT-L geliştirilmeye karar verilmiş olup hipotezler DMT-G ve DMT-İ ayrımı yapmadan açımlayıcı bir yaklaşımla test edilmiştir. Yapılan analizler sonunda DMT-L ve yöneticilerin kendileri için yaptıkları görev-odaklı LOQ değerlendirmeleri arasındaki ilişki ters yönde anlamlı bulunmuştur. Bununla birlikte, DMT-L ve çalışanların yöneticileri için yaptıkları ilişki-odaklı LOQ değerlendirmeleri arasındaki ilişki olumlu ve anlamlı bulunmuştur. Son olarak DMT-L'nin, çalışanların liderlik performansı değerlendirmesini anlamlı ve özgün bir şekilde yordadığı bulunmuştur. Sonuçlar, çalışmanın yöntemsel kısıtlılıkları belirtilmiş ve gelecek çalışmalar için bazı önerilerle birlikte tartışılmıştır.
Vergi kayıp ve kaçağının önlenmesinde muhasebe meslek mensuplarının bağımsız denetim fonksiyonu ve etik değerler algısının etkisi: Manisa ili örneği

Kamu hizmetlerinin gerçeklemesi için ülke vatandaşlarının vergi vermesi gerekmekte olup, vatandaşa hizmet sunulması sosyal devlet anlayışının bir gereğidir. Devletin vatandaşlardan aldığı vergilerde yaşanan kayıp ve kaçak artışı, devletin sunduğu hizmetlerin aksamasına, gelir eşitsizliğine ve ekonomik bozulmaya neden olmaktadır. Ülkemizdeki gibi beyan esasına dayalı vergilendirme sistemlerinde, vergilerden elde edilen gelirin artışı doğru beyan verilmesine ve beyan sistemlerinin doğru çalışmasına bağlıdır. Gelir sahibi gerçek ve tüzel teşebbüs veya işletmelerin doğru beyan vermesi muhasebe meslek mensuplarının aracılığı ile gerçekleşmektedir. Bu çalışma muhasebe meslek mensuplarının vergi kayıp ve kaçaklarının önlenmesinde bağımsız denetim fonksiyonu ve etik değerler algısının etkisinin belirlenmesi amacıyla yapılmıştır. Çalışma üç bölümde tasarlanmış olup, birinci bölümde vergi kayıp ve kaçağı ile ilgili kavramlar, ikinci bölümde muhasebe meslek mensuplarının bağımsız denetim rolü ve etik değerler ile ilgili literatür incelenmiştir. Üçüncü bölümde çalışmanın metodu ve elde edilen bulgulara yer verilmiştir. İlişkisel tarama modelinde tasarlanan çalışmada nicel yöntemlerden anket tekniği kullanılmıştır. Araştırmanın örneklemi 2018 yılında Manisa ilinde görev yapan 71 muhasebe meslek mensubundan oluşmaktadır. Araştırma sonucunda, meslek mensuplarının bağımsız denetim fonksiyonu ile ilgili algılarının yüksek olduğu, değerler algı düzeylerinde eğitim (x=8.50) çok önemli buldukları, iman değerini ise (X=5.60) en az önemli algıladıkları değerler olduğu belirlenmiştir. Meslek mensuplarının değer algısının cinsiyete, yaşa, medeni duruma, eğitim düzeyine, mükellef sayısına, meslekte çalışma süresine, meslek grubuna göre anlamlı farklılık göstermediği belirlenmiştir.
Yeni ürün geliştirmenin önemi üzerine: Gaziantep tekstil sektöründe bir uygulama

İşletmelerin artan rekabet karşısında pazar paylarını koruyabilmeleri, satışlarını ve karlarını artırarak büyümeleri ve yaşamlarını sürdürebilmeleri önemli ölçüde yeni ürün geliştirme stratejisine bağlı olmaktadır. Bu çalışmada yeni ürün geliştirmenin önemi Gaziantep Sanayi Bölgesindeki Tekstil İşletmelerine anket tekniği kullanılarak incelenmiştir.
Türkiye'de özelleştirme, karşılaşılan sorunlar ve çozüm önerileri

Özelleşme, son yirmi yıldır dünyanın ve ülkemizin ekonomik gündeminde yer alan ve en çok tartışılan konulardan birisidir. Biz de bu tezimiz de özelleştirmeyi özellikle Türkiye açısından ele alarak son on yıldaki uygulamaları, karşılaşılan sorunları ve çözüm önerilerini sunmaya çalıştık Çalışmamızın birinci bölümünde özelleştirme kavramı üzerinde durularak özelleştirmenin amaçlan ve yöntemleri ele alınmıştır. İkinci bölümde dünyadaki önemli özelleştirme uygulamaları ve bu uygulamaları gerçekleştiren ülkeler, üçüncü bölümde ise Türkiye'deki özelleştirme uygulamaları ayrıntılı olarak izah edilmiştir. Dördüncü ve son bölümde ise tezimizin temel amaçlarından biri olan özelleştirmede karşılaşılan sorunlar, basan şartlan ve çözüm önerileri araştırılmış ve bu konudaki teklifler ortaya konulmuştur. Özelleştirme de başarıya ulaşmak için yapılabilecek önerileri kısaca şu şekilde sıralayabiliriz. Öncelikle özelleştirmenin amacının iyi tesbit edilmesi gerekir. Amaç gelir temini değil ekonomide etkinliği sağlamak, verimliliği artırmak olmalıdır. Kamuoyu desteği sağlanmalıdır. Bu desteği sağlamak ve halkın güvenini kazanmak için açıklık ve şeffaflık ilkesine riayet edilmelidir. Özelleştirilecek kuruluşlarda çalışanların istihdam sorunu çözümlenmelidir. Özelleştirme sonrası tekeleşmeyi önlemek, rekabetçi piyasa ortamını sağlamak için gerekli hazırlıklar yapılmalıdır. Mülkiyetin yaygınlaşması hedeflenmelidir. Son olarak özelleştirme programını hazırlarken ve uygularken tutarlı ve kararlı davranılmalıdır.
İşletmelerde kurumsal sosyal sorumluluk çalışmaları ve bir örnek olay incelemesi

Sosyal sorumluluk kavramı insanlık tarihinde çok eskilere dayanmasına rağmen, kurumsal sosyal sorumluluk kavramı yaşanan köklü değişimler sayesinde Sanayi Devrimi'nden sonra gündeme gelmiştir. 21. yy'da küreselleşmenin etkisiyle şirketler arasında rekabet artmış ve bu rekabette farklılaşmak isteyenler kurumsal sosyal sorumluluk kavramını öncelikleri arasına alarak konuya dair ciddi çalışmalarda bulunmuşlardır. Gelişmekte olan ülkelerde eğitim, altyapı, sağlık vb. temel sorunları çözmede kurumsal sosyal sorumluluk çalışmaları önemli olmuştur. Gelişmekte olan ülke niteliğinde olan Türkiye'de de son zamanlarda kurumsal sosyal sorumluluk konusu oldukça gündemdedir ancak yeteri kadar bilinmemektedir. Bu çalışmada gelişmekte olan ülkelerdeki kurumsal sosyal sorumluluk anlayışına değinildikten sonra Türkiye için durum analizi yapılmış ve kurumsal sosyal sorumluluk konusunda önde olan gelişmiş ülkeler incelenmiştir. Çalışmanın son bölümünde Eczacıbaşı Grup'un Solo İlköğretim Okulları Kişisel Hijyen Projesi incelenmiş ve elde edilen veriler, kurumsal sosyal sorumluluk kavramının hem şirketler hem de toplum adına önemli olduğunu göstermiştir.
Etkin piyasa hipotezi kapsamında fiyat-hacim ilişkisi: Doğrusal ve doğrusal olmayan nedensellik analizleri

Bu çalışmanın amacı, Borsa İstanbul' da pay senedi ve işlem hacmi arasındaki nedensellik ilişkisini doğrusal ve doğrusal olmayan nedensellik testleri kullanarak incelemektir. 02.02.2009-16.11. 2015 tarihlerini kapsayan veri seti günlükgözlemlerden oluşmaktadır. Doğrusal nedensellik testi için Granger (1969) tarafından geliştirilen testlere yer verilmiştir. Doğrusal olmayan nedensellik analizi için ise Hiemstra ve Jones (1994) ve Diks ve Panchenko (2006) tarafından geliştirilen testler kullanılmıştır. Doğrusal nedensellik sonuçları fiyattan hacmenedensellik olduğunu gösterirken, doğrusal olmayan nedensellik testlerinde isefiyattan hacme ve hacimden fiyata çift yönlü nedensellik sonucuna ulaşılmıştır.
Farklı kültürlerde iş görme ve yönetim anlayışı: Türk çalışanlar ve yabancı yöneticiler üzerine karşılaştırmalı bir araştırma

Küreselleşen ve uluslararası düzeyde faaliyet gösteren işletmelerin sayısında görülen büyük artışlar, yöneticilerin yönetim tarzlarının ülke kültürleriyle uyumu işletmenin durumunu bazen olumlu, bazen de olumsuz yönde etkilemektedir. Farklı ülkelerde ticaret yaparken, yöneticilerin o ülkenin kültür yapısıyla ve değerleriyle sahip oldukları kültürlerin bazı boyutları farklılıklar gösterebilmektedir. Bazı başarılı şirketlerin bile yabancı ülkelerde yaptıkları ticaretlerde yönetim anlayışlarının ülke yapısına çok farklı olması nedeniyle başarısız olabildikleri gözlemlenmiştir. Bu çalışma yöneticilerin sahip oldukları kültürlerle içinde bulundukları farklı kültürlerin yöneticilik anlayışları üzerine etkisini araştırmak üzere hazırlanmıştır. Üç bölümden oluşan bu çalışmada:İlk bölümde kültür ve kültürel farklılıklar kavramlarının literatürdeki farklı tanımlamalarına yer verilmiş, kültürün özellikleri üzerinde durulmuştur. Kültür kavramının hangi unsurlardan oluştuğu ve kültürün boyutları açıklanmıştır. İkinci bölüm kültürün iş görme ve yönetim anlayışlarının üzerine etkisinden bahsedilmektedir. Kültürün örgütsel yapı, takım çalışması, çatışma ve iş motivasyonu üzerine etkisi incelenmiştir. Üçüncü ve son bölümde nitel araştırma yöntemlerinden yarı yapılandırılmış görüşme yöntemiyle farklı kültürlerde yönetim ve yönetim işinin kültürel göreliliğe açık olan yönlerinin anlaşılması ve bu analiz ve değerlendirmeler neticesinde kültürel açıdan farklılıklar ve benzerlikler saptanmıştır.
Hastane yöneticilerinin dış kaynaklı hizmet alımlarına ilişkin görüşleri: Bir anket çalışması

İşletmelerin günümüzde varlıklarını devam ettirebilmeleri ve rekabet güçlerini arttırabilmeleri için hız, esneklik ve maliyet avantajı sağlamaları zorunlu hale gelmiştir. Bunun içinde faaliyetlerini yeniden gözden geçirerek, rekabet güçlerini arttıracak ana faaliyet ve özelliklerini belirlemeleri, müşteri beklentilerine uygun mal ve hizmet üretmeleri gerekmektedir. Sağlık işletmeleri olan hastanelerin de hastalıkların teşhis ve tedavilerinde kullanılan tıbbi teknolojiyi ve tıbbi hizmetlerin yanında sunduğu destek hizmetlerindeki yenilikleri ve gelişmeleri takip ederek hasta beklentilerini karşılamaları gerekmektedir. Hastane yöneticileri kurumlarına başvuran hastalara daha kaliteli hizmet sunmak, maliyetlerini düşürürken etkinlik ve verimliliklerini arttırmak, daha esnek ve dinamik bir yapıya kavuşmak için giderek yaygın olarak kullanılmaya başlanan dış kaynak kullanımını kurumlarında uygulamaya başlamışlardır. Bu çalışma İstanbul'da bulunan Üniversite, Özel, Sağlık Bakanlığı'na bağlı kamu hastanelerindeki dış kaynaklı hizmet alım türlerini, bu kurumlardaki yöneticilerin dış kaynaklı hizmet alım türlerinin alınıp alınmaması ile ilgili görüşlerini ve dış kaynaklı hizmet alımlarının yarar ve sakıncalı yönleri ile ilgili düşüncelerini sorgulayarak değerlendirmektedir. Bu değerlendirmelerin sağlık kurumlarına yol göstermesi ve dış kaynak kullanımının yararlı ve sakıncalı yönlerinin ortaya konularak katma değer yaratılabilmesi amaçlanmıştır.
Sivil havacılık sektöründe sertifikasyon ve standardizasyon uygulamalarının işletmelerin kurumsal yapılarına etkileri üzerine bir araştırma: Türkiye örneği

Havacılık sektöründe sertifikasyon mevzuatları ulusal ve uluslararası otoriteler tarafından belirlenmekte ve yürütülmektedir. Türkiye'de havacılık sektöründe sertifikasyon faaliyetlerinde Sivil Havacılık Genel Müdürlüğü resmi yetkili ve tek otoritedir. Sivil havacılık işletmelerinin kurumsal yapıları gereği bu otoritelerin standartlarına uyması gerekmektedir. Havacılık işletmelerinin bu sertifikasyon mevzuatlarına uyum sağlama sürecinde hukuki ve teknolojik açıdan etkilenmelerinin yanı sıra, kurumsal açıdan da bu süreçten etkilenmektedirler. Bu doktora çalışmasında Türkiye'deki sivil havacılık sektörü ayrıntılarıyla ele alınarak, bu sektörü şekillendiren ulusal ve uluslararası kurallar, standartlar, sertifikalar, ruhsatlar, izinler, lisanslar, yönetmelikler incelenmiştir. Araştırmanın amacı ise standardizasyon ve sertifikasyon çalışmalarının işletmelerin kurumsal yapılarına etkilerini anket yöntemi kullanarak ayrıntılı bir biçimde ortaya koymaktır. Sertifikasyon gerekleri işletmelerin kurumsal kimliklerini, yönetim organizasyon yapılarını, kalite yönetim sistemleri gibi kurumsal yapı bileşenlerini etkilemektedir. Fakat kurumsal sosyal sorumluluklarını etkilememektedir.
Tedarik zincirinde performans ölçümü

Bu çalışma tedarik zinciri yönetiminin performans ölçümüne etkisini akademik olarak araştırmak ve yapılan anket çalışmalarıyla analiz etmek; bunun sonucunda elde edilen verileri incelemek, yorumlamak ve sektörde yeni bir bakış acısı oluşturabilmek için yapılmıştır. Anket çalışmasında Konya Ticaret Odası, Dış Ticaret Müdürlüğü tarafından alınan, 350 uluslararası işletmenin yer aldığı liste kullanılmış ve 109 tanesi ile çalışma gerçekleştirilmiştir. Sağlanan verilerin güvenilirliğine ve geçerliliğine bakılmış, regresyon analizleri yapılmış, demografik verilere frekans analizleri uygulanmıştır. Çalışma sonucunda elde edilen veriler literatürde değinilen konuların anket çalışmasında da gerçekliğinin var olduğunu göstermiştir. Yani işletmelerin tedarik zinciri yönetiminin performans ölçümünde etkili olduğu sonucuna varılmıştır. Bu durumda hangi değişkenlerin uzun vadede nasıl katkı sağlayabilecekleri performans ölçümü sonucunu nasıl daha pozitif yönde ilerletebileceği aktarılmaya çalışılmıştır. Çalışma üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölüm bir kavram olarak tedarik zincirinin ne ifade ettiğini, tedarik zinciri yönetiminin nasıl bir süreç olduğunu ve bu sürecin nasıl işlediğini, lojistik ve tedarik zinciri arasındaki ilişkiyi, bu ilişkinin işletmelerde hangi iş kollarına konu olduğunu, işletmelerin neden tedarik zinciri yönetimine önem vermeleri gerektiğini aktarmaktadır. İkinci bölüm tedarik zincirinin performans ölçümü incelendiğinde geçmişşten günümüze nasıl bakıldığını, hangi yöntemlerin kullanılarak bu konuda çalışmalar yapıldığını, kullanılan yöntemlerin eksik kalan yönlerinin neler olduğunu, bu yöntemlerin hangi ölçüm kriterleri baz alınarak yapıldığını içermektedir. Üçüncü ve son bölümde ise anket çalışmasından elde edilen değerlerin analiz edilmesi, incelenmesi, yorumlanması ve bunlar sonucunda çalışmanın nasıl neticelendirildiğini göstermektedir.
Tam zamanlı üretim sisteminin porselen, çini ve seramik sektöründe uygulanabilirliği ve Kütahya ilindeki işletmelerde bir uygulama

El emeği göz nuru ufak atölye üretimlerinden, çok çeşitte, çok sayıda tamamen teknolojik ve kontrollü üretim yapan fabrikasyon üretime geçiş yapılıyor. Artan nüfusun sürekli farklılaşan ihtiyaçlarına cevap vermeyi hedefleyen her sektör, kısa zamanda çok geniş ürün yelpazesinde, düşük maliyetle üretim yapmak zorunda bırakıldı. Tam zamanında üretim sistemi de bu ihtiyaca cevap verebilmek için geliştirilmiş bir yaklaşımdır. Çini, porselen ve seramik üretimi Kütahya ili genelinde gerek sanatsal, gerekse ekonomik boyutuyla önde gelen iş kollarından biri olmuştur. Günün zorlaşan pazar şartlan, artan maliyetler ve müşterilerin yükselen beklentileri sonucu sektörde kendini yenileme ihtiyacı ortaya çıkmıştır. Gelişmenin nasıl sağlanabileceği noktasında, tam zamanlı üretim modelinin sektöre uygulanabilirliğinin anlaşılması için bu çalışma yapılmıştır. Araştırmada karşılıklı görüşme ve anket teknikleri uygulanmıştır. Veriler elde edildikten sonra dışsal güvenilirlik testi yapılmış, frekans ve çapraz çizelgeleme analizlerine yer verilmiştir. Çalışmada ana araştırma sorusu 'Tam zamanında üretim sistemi seramik sektöründe uygulanmaya uygun mudur? Ana araştırma sorusunun incelenebilmesi için oluşturulan dört alt araştırma sorusu da 'Seramik sektöründe ve tam zamanında üretim sisteminde uygulanan kalite kontrol mekanizmaları birbirlerine uyum sağlamakta mıdır?, 'Seramik sektöründe ve tam zamanında üretim sisteminde uygulanan tedarikçi ilişkileri birbirlerine uyum sağlamakta mıdır?, 'Seramik sektöründe ve tam zamanında üretim sisteminde uygulanan işgören yaklaşımları birbirlerine uyum sağlamakta mıdır?, 'Seramik sektöründe ve tam zamanında üretim sisteminde uygulanan stok anlayışı birbirlerine uyum sağlamakta mıdır? olarak belirlenmiş ve analizler sonucu stok kontrolü alt araştırma sorusu ret edilmiştir. Çalışmanın sonucunda ana araştırma sorusu tam anlamıyla kabul edilememiştir. Bunun sebebi alt araştırma sorularının tamamının kabul edilememesidir. Çalışmanın sonunda yapılan analizler sonucu elde edilen bulgular yorumlanmış ve sektörde tam zamanında üretim sisteminin uygulanabilmesi için gerekli olan değişiklikler önerilmiştir.
Bilişim teknolojileri kullanımı ile verimlilik arasındaki ilişki: Kayseri Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğünde bir araştırma

Sosyal Güvenlik Kurumu sosyal güvenlik alanında yapılan yeni yapılanmanın sonucu ortaya çıkmış yeni bir kamu kurumdur. Sosyal güvenlik kurumlarının birleştirilmesi ile oluşturulan bu yeni kurum ülkenin tamamına yakın hizmet vermektedir. Bu, doğal olarak kurumun iş, işleyişi ve verdiği hizmeti göz önüne getirmekte, sorgulanmasına sebep olmaktadır. Kamu hizmetleri beklentileri de gelişen bilişim teknolojileri ile paralel olarak artmıştır. Kaliteli hızlı ve güler yüzlü hizmet talebi Sosyal Güvenlik Kurumunca da değerlendirilmektedir. Bilişim teknolojileri Sosyal Güvenlik Kurumunda son dönemde diğer kurumlara öncülük edebilecek boyutta kullanılmaya başlanmıştır. Bilişim teknolojilerinin kullanımı her ne kadar artmışsa da bunu kullanacak insan unsuru da önemlidir. Bilişim teknolojileri kullanımın pratik faydalarından birisi de verimliliği artırmak olduğu muhakkaktır. Bu çalışmanın amacı bir kamu kurumu olan Kayseri Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü çalışanlarının bilişim teknolojilerini kullanımının verimlilikle ilişkisini araştırmaktır. Sosyal Güvenlik Kurumunda kullanılan bilişim teknolojilerinin de incelendiği bilişim teknolojilerinin kullanımı verimlilikle ilişkisinin irdelendiği bu araştırmada anket veri toplama metodu kullanılmıştır.
Kazakistan turizm sektöründe e-ticaret: Seyahat acentaları ve otellerde bir uygulama

Uluslararası bilgisayar ağlarında son yıllarda yaşanan gelişmeler, internet'in kullanımını her alanda kullanılmasına olanak sağlamıştır. Turizm işletmeleri de pazarlama, satış geliştirme, ucuz maliyetle uluslararası bazda tanıtım faaliyetleri gerçekleştirmek için internet ortamından yoğun bir şekilde yararlanmaktadırlar. İnternet, müşterilerle istedikleri zaman kolayca rezervasyon yapma imkanı sağlayarak, müşteri ile turizm işletmesi arasında doğrudan iletişim kurmasını sağlamaktadır. Bu çalışmada elektronik ticaret kavramı değinilmiş, otellerde ve seyahat acentalarında internetin önemi araştırılmış ve Kazakistan'da otellerde ve seyahat acentalarında elektronik ticaret kullanımı incelenmiştir. Veriler anket yöntemiyle toplanmış ve anket verilerinin analizinde SPSS 15.0 for Windows paket programından yararlanılmıştır ve frekans dağılımı, crosstabs ve T-Test analizi kullanılmıştır. Sonuçlar literatür taraması yoluyla elde edilen bilgiler doğrultusunda yorumlanmıştır.
Blockchain tabanlı kripto para birimlerinin mevcut durumuna dair finansal analizler ve geleceği

Çalışmanın amacı, blockchain veya türevi altyapılar kullanan kripto para birimlerinin mevcut durumunu ve geleceğini ele almaktır. Bu amaçla, ortaya çıkışından günümüze, kripto para birimlerinin teknolojik altyapı ve ekonomik model olarak evrim süreci incelenmiştir. İnceleme sürecinde kripto para piyasalarının geleceğinde etkili olacağı düşünülen faktörler, araştırma sorularına dönüştürülmüştür. Piyasa etkinliği, fiyat balonları ve piyasa manipülasyonlarına dair araştırma soruları, ilgili bölümler kapsamında analiz edilmiştir. Kripto para piyasalarının etkinliğini sınama amacıyla, piyasa derinliği ve volatilite yapısı arasındaki ilişki, 8 kripto para birimi için asimetrik GARCH modelleri kullanılarak analiz edilmiştir. Analiz bulguları, kripto para piyasalarında uzun hafıza probleminin varlığını ortaya koymaktadır. Buna ek olarak, bu piyasalarda işlem hacmi arttıkça volatilitenin azaldığı ve dolayısıyla, piyasa etkinliğinin arttığı gözlemlenmektedir. Bu bulguları takiben, söz konusu kripto para birimlerinin fiyat serilerinde, fiyat balonlarının varlığı araştırılmıştır. Bu amaçla 8 kripto para birimi SADF testi kullanılarak analiz edilmiştir. Test sonuçlarından hareketle, fiyat seviyelerinin balon olarak nitelendirilebileceğine dair bir bulguya rastlanmamıştır. Bitcoin piyasalarındaki fiyat sıçramalarını inceleme amacıyla, 'Pump and Dump' tipi manipülasyonlardan kaynaklı sıçramalar, deneysel bir vaka analizi çalışması kapsamında ele alınmıştır. Çalışma kapsamında oluşturulan portföyde kripto para piyasalarında manipülasyonun mümkün olduğu uygulamalı olarak gözlenmiştir. Bunu takiben, manipülatif fiyat sıçramalarının yapısını tespit etme amacıyla, Bitcoin piyasası dakikalık frekansta 1.162. 887 adet gözlem kullanılarak Jump-Difüzyon yöntemi ile analiz edilmiştir. Jump-Difüzyon analizi bulguları, piyasaların belirli bir derinlik seviyesini aştıktan sonra manipülasyonlara karşı bağışıklık kazandığı yönündedir. Araştırma bulguları, mevcut kripto para piyasalarının gelişim süreci için öngörülen yapının, rasyonel piyasa dinamikleri ile çatışacak şekilde tasarlandığına dikkati çekmektedir. Belirli bir değer üretim sistemine karşılık gelecek şekilde tasarlanmış, blockchain tabanlı varlıkların piyasaya sunulmasıyla, kripto para piyasalarının yapısının değişeceği tahmin edilmektedir. Bu çalışma, güncel finans literatürünün en tartışmalı konularından birisi olan kripto para piyasalarının potansiyelini, kavramsal bir çerçeve oluşturan analizler ile test ederek tahminlemesi aracılığıyla literatüre katkı sağlamaktadır.