turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Toplam verimli bakım ve hedeflerinin Gebze Lever Elida Fabrikası'nda incelenmesi

Bakım Sistemlerinde son 15-20 yılın yeni yaklaşımı tüm bakım faaliyetlerinin TOPLAM VERİMLİ BAKIM' adı alfanda bir bütün olarak ele alınmasıdır. Teknolojideki ve yönetim sistemlerindeki hızlı değişim bakım konusunun bir bütün halinde ele alınmasını zorunlu kılmıştır. Bütün bu çalışmaların amacı maliyetlerin kontrol edilmesi ve daha verimli bir çalışma ortamı yaratılmasıdır. Toplam Verimli Bakım içerisinde planlı ve arızi bakım faaliyetleri yer aldığı gibi, bakım önleme, bakım kolaylaştırma, erken ekipman ve ürün tasarımı, makine operatörlerinin sorumluluk ve motivasyonlarına arttırma ile ömür devri maliyet çalışmaları da vardır. Toplam Verimli Bakım uygulaması mühendislik, üretim ve bakım gibi birden fazla birim tarafından yapılırken, tüm personelin ilgisi ve katılımım gerektirir. Araştırmalar, TVB uygulayan şirket seviyesinde ortalama bakım giderlerinin %50'iere varan oranlarlarda azaltılabileceğini göstermektedir. TVB uygulanan işletmelerde anza adetleri, hurda maliyetleri, bakım masrafları ve iş kazalan azalmakta, buna karşılık verimlilik artmaktadır. Toplam Verimli Bakım uygulanması ile ödül kazanmış 200 şirketin aldığı ve Japon İşletme Bakım Enstitüsü tarafından yayınlanan sonuçlara göre Toplam Verimli Bakımın katkısı; üretim verimliliğinde 1.5 kat artış, arızalarda %50-% 100 azalma, ıskartalarda %90 azalma, iş kazalarında %95 azalma, bakım maliyetlerinde %30 azalma, şikayetlerde %75-% 100 azalma, stok seviyelerinde %50 düşüş, çevre kirliliğinde %100 azalma olarak görülmektedir. Bu çalışmada; 1975 yılından itibaren Türkiye'nin lider temizlik ve kişisel bakım markalarının üretimini gerçekleştiren ve 2000 yılından itibaren Toplam Verimli Bakım modelini benimseyen Gebze Lever Elida Fabrikası incelenmiştir. Üretimde mükemmeileşme çabalarının karşılığını kısa bir sürede alan fabrikada bugüne kadar yapılan çalışmalar sayesinde sıfır hata, sıfır anza, sıfır kayıp ve sıfır iş kazası hedeflerinde önemli ölçüde gelişmeler sağlanmış, verimlilik %40 oranında artmış ve fabrika 2003 TVB Mükemmellik Ödülü'nü almaya hak kazanarak 3 yıl içinde dünyanın 'mükemmel' fabrikaları arasına girmiştir. VI
Havayolu şirketlerinin kriz döneminde uygulaması beklenen stratejileri

Taşımacılık sektörü günümüzün en gözde meslek ve sektörlerinden biri olmakla birlikte gelecekte de en büyük sektörlerden biri olacağı açıktır. Gerek istihdamı gerekse bu alanda çok büyük bir açıklığın olması firmaları ciddi derecede cezbediyor. Sektörün bu derece popüler olmasının temel nedeni ise çağımızın yaşadığı küreselleşme. Fakat küreselleşme her ne kadar özellikle taşımacılık alanında hiç beklenmeyen bir çığır açsa da firmaların korkulu rüyası rekabeti de artırmıştır. Taşımacılık sektörü karada her ne kadar artmış ve faaliyet alanını genişletmiş olsa da hava lojistiği günümüzün en büyük trendi olmuştur. Gelişen teknoloji ve küreselleşme ile firmalar birbirlerini takip etme ve geçme de en uç noktaları zorlamaktadır. Havacılık, çok fazla rekabetin olduğu ve hızlı değişiklerin yoğun bir şekilde yaşandığı sektörlerden biri haline gelmiştir. Bu durum havayolu şirketlerini müşterilerinin ihtiyaçlarını ve isteklerini daha iyi anlamaya yönlendirmektedir. Günümüz işletmeleri iş hayatlarında bazen iniş-çıkışlar yaşarlar. İşletmelerin hem çalışanlarına hem müşterilerine hem de topluma karşı toplumsal sorumlulukları vardır. Bu nedenle firmalar kendi ve markalarının kimliğini ve geliştireceği pazarlama stratejilerini iyi planlamalı ve ona göre hareket etmelidir. Birçok işletmenin, kurumsal itibar ve kurum imajlarını yükseltmek için çeşitli çalışmalarda bulundukları ve para harcadıkları bilinen bir gerçektir. Kriz anında etkin bir iletişim kurmak ve krizi en az hasarla atlatmak hatta krizi bir fırsat olarak görüp değerlendirmek ve bütün bunlar için bir ilk adım olarak etraflı ve etkili bir kriz yönetimi planına sahip olmak açısından çok önemlidir. Başka bir deyişle, işletmeler kriz öncesinde stratejik planlar yapmalı, muhtelif zamanlarda bunu test etmeli ve aksaklıkları bulmaya ve çözmeye çalışmalıdır.
Aile şirketlerinde örgütsel bağlılık: Nepotizm ve etkileri üzerine Kocaeli bölgesinde bir çalışma

Bu çalışmanın temel amacı nepotizm ve etkilerini aile şirketlerinde örgütsel bağlılık kapsamında araştırmaktı. Bu amaca ulaşmak için Kocaeli bölgesinde bulunan 110 aile şirketi çalışanı ile anket yapılmış ve sonuçlar istatistiksel olarak değerlendirilmiştir. Korelasyon analizi sonucunda işlem kayrımcılığı ve terfi kayrımcılığı ile örgüte duygusal bağlılık arasında pozitif yönlü zayıf ve istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki bulunmuştur. Ancak sonuçların pozitif ilişkiyi gösteriyor olması araştırma dahilinde incelenen firmaların daha çok, küçük ve orta boylu bir başka deyişle çalışanlarının daha çok aile bireyleri olduğu ve henüz dışarıdan çok fazla çalışanın işletmeye dahil olmadığı kuruluşlar olmasından kaynaklanıyor olabilir. Bu görüş doğrultusunda nepotizmin küçük işletmelerde pozitif büyük işletmelerde ise negatif bir etkisinin olabileceği düşünülebilecektir. Bu noktadan hareketle bu çalışmayı takip edecek araştırmacıların nepotizm algı ve etkisini çalışan sayısının fazla olduğu büyük aile şirketlerinde araştırmaları önerilmiştir.
Örgütsel adalet ile ses davranışı arasındaki ilişki: Kültürler arası bir araştırma

Bu çalışmanın amacı, örgütsel adaletin ses davranışı üzerindeki etkisini incelemektir. Bu amaçla örgütsel adalet, genel adalet kapsamında ses davranışı, korumacı ses davranışı, savunmacı ses davranışı ve kabullenici ses davranışı boyutları ile ele alınmıştır. Genel adalete yönelik algıların korumacı ses, savunmacı ses ve kabullenici davranışlarının üzerinde etkisinin olduğu tahmin edilmiştir. Çalışanların örgütlerine yönelik genel adalet yargılarının ses davranışları ile ilişkisi araştırılmış ve iki kültürdeki farklılıklar ele alınmıştır. Çalışmanın birinci bölümünde ses davranışı kavramı; ses davranışı biçimleri, boyutları, örgütsel tutum ve davranışlarla etkileşimleri ile örgütsel neden ve sonuçları bağlamında incelenmiştir. İkinci bölümde adalet ve örgütsel adalet kavramı işlenmiş ardından örgütsel adaletin boyutları, önemi ve etkileşimleri ile ele alınarak genel adalet kavramına ve genel adalet kavramının işlendiği araştırmalara yer verilmiştir. Üçüncü bölümde genel adalet, ses davranışı ve genel adalet ile ses davranışı arasındaki ilişki incelenmiştir. Bu bağlamda iki kültürün farklılıkları ele alınmıştır. Çalışmanın sonuçları genel adalet algılarının iyileşmesinin Türk katılımcılarda korumacı seslilik düzeyini artırdığını, Şilili katılımcılarda savunmacı seslilik düzeyini azalttığını ortaya koymuştur. Sonuçlar, ses davranış düzeylerinin ve örgütlere ilişkin genel adalet değerlendirmelerinin kültürlere, yaşa ve kıdeme bağlı olarak değiştiğini göstermiştir. Değişimin yönü ve boyutu Türk ve Şilili katılımcılar arasında farklılaşmaktadır.
Kurumsallaşmaya etki eden faktörler: İstanbul İOSB'deki aile işletmelerindeki bir uygulama

Bu çalışmanın amacı, aile işletmelerinde çalışan kişilerin şirket fonksiyonları, örgüt kültürü, örgüt çevre etkileşimi düzeylerine ilişkin kurumsallaşması üzerine etkilerinin incelemesidir. Bu amaçla, işletmelerin kurumsallaşma düzeyine ilişkin bulguların elde edilmesinde, Roger C. Alled ve Russel S. Allred tarafından geliştirilen ölçekten yararlanılmıştır. Araştırma için birbirinden farklı toplam 112 aile firmasında çalışan kişiler ile anket yapılmıştır. Bunlardan 16 kişi birden fazla soruya cevap vermediklerinden değerlendirme dışında tutulmuştur. Kalan 96 kişi ile araştırma gerçekleştirilmiştir.
Üniversitelerin bilgi işlem birimlerinin ITIL çerçevesinde incelenmesi ve etkin bir yönetim modeli önerisi

Dünyada ve Türkiye'de bilgi üretiminin merkezi konumunda yer alan üniversitelerin bilgi işlem birimlerinin güncel teknoloji ve yazılımlar ile desteklenmesinin yanı sıra etkin bilişim teknolojileri yönetişimi için gerekli idari yapılanmaların oluşturulması, bilişim teknolojileri süreçlerinin kullanılması ve bilişim konusuyla ilgili tüm paydaşlar arasında dinamik bir işbirliğinin bulunması gerekmektedir. Bu tez çalışmasında dünyada ve Türkiye'de üniversitelerin sunduğu hizmetler incelenmiş, bunun yanında bilgi işlem birimlerinde uygulanan standartlar ve özellikle Bilgi Teknolojileri Altyapı Kütüphanesi üzerinde durulmuştur. Üniversite bilgi işlem birimlerinin hizmet sunarken neleri göz önünde bulundurduklarına yönelik olarak ITIL çerçevesinde hazırlanarak uygulanan anket ile elde edilen bulgular incelenmiş, ayrıca üniversite bilgi işlem birimlerine yönelik olarak etkin bir yönetim modeli önerisi sunulmuştur. Bu tez çalışmasının ülkemiz üniversite bilgi işlem birimlerinin yapılanmasına katkı sağlayacağı düşünülmektedir.
Etik iklim ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkide örgütsel bağlılık ve iş tatmininin düzenleyici rolü

Bu çalışmanın amacı, örgütsel bağlılık ve iş tatmininin ve bu değişkenlerin alt boyutlarının etik iklim ve etik iklimin alt boyutları ile işten ayrılma niyeti arasındaki ilişki üzerindeki düzenleyici etkilerinin araştırılmasıdır. Söz konusu etkiler Ankara ve İstanbul'da kurulu bulunan toplam 13 firmadan 439 çalışandan elde edilen veriye uygulanan çoklu doğrusal hiyerarşik regresyon analizleri ile incelenmiştir. Çalışmanın sonuçlarına göre, örgütsel bağlılık etik iklim ile işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkide düzenleyici değişken rolü oynamaktadırlar. Benzer şekilde iş tatmini de etik iklim ile işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkide düzenleyici değişken rolü oynamakta ve bu ilişkiyi etkilemektedir. Örgütsel bağlılığın ve iş tatmininin, etik iklimin alt boyutlarının işten ayrılma niyeti ile olan ilişkilerinde de düzenleyicilik rolü üstlendiği görünmektedir. Bu ilişkiler etik iklimin alt boyutlarına ve düzenleyici değişkenin örgütsel bağlılık veya iş tatmini olup olmamasına göre farklılıklar arz etmektedir. Tüm sonuçların ortaya koymuş olduğu gerçeklik, örgütsel davranış değişkenlerini incelerken, bu değişkenleri tek boyutlu olarak ele almak yerine çok boyutlu ele almanın daha yerinde olacağıdır. Çünkü çoğu durumda alt boyutlar birbirlerinden farklı hareketler sergilemektedirler. Hatta bazı durumlarda alt boyutların herhangi bir değişkeni etkileme yönü dahi farklılık gösterebilmektedir.
Uluslararası rekabet piyasalarında marka birleşmeleri: Otomotiv sektörü örneği

Günümüzde en farklılaşmış ürünlerin bile kolayca taklit edilebilmesi, pazara yeni çıkacak ürünlerin eşsiz bir şekilde konumlandırılmasını güçleştirmektedir. İşletmeler, bu olumsuzlukların etkisini azaltmak, sahip olunan marka değerine katkı sağlamak, tüketiciler tarafından tercih edilebilir olmak ve rakiplerine göre stratejik açıdan bir avantaj elde edebilmek için, marka birleşmesi stratejilerine yönelmişlerdir. Marka birleşmelerinin oluşturulması, işletmeler için verilebilecek en kritik pazarlama kararlarından biri olarak karşımıza çıkmaktadır. Markaların bahsedilen birleşme faaliyetleri içinde bulunmaları onların, farkındalıklarını, yarattıkları çağrışımları, algılanan kalitelerini ve sadakat seviyelerini yükselterek, tüketici gözündeki değerlerinin artmasına yol açabileceği gibi, marka değerinin güçlenmesine de katkı sağlayabilecektir. Bu Amaçla bazı otomotiv işletmeleri karlılıklarını arttırabilmek ve aynı zamanda farklı pazarlara açılabilmek adına marka birleşmelerini tercih edebilmektedir.
A Study on the purchase behavior of import automobile buyers in Turkey

tarihleri arasında İstanbul'da gerçekleştirilen saha çalışmasının sonuçlarım kapsamaktadır. Analizde İstanbul'un değişik semtlerinden 247 kişi örnek teşkil etmektedir. Bunlardan 85'i Japon, 53'ü Rus, 31'i Çekoslavak, 26'sı Alman, 17si İtalyan, 15'i Güney Kore, 10'u Fransız ve 10'u da diğer ülkelerin arabalarına sahip insanlardır. Bu sayılar, Türkiye'deki ithal otomobil nüfusunun içindeki ülkelerin araba sayılarının oranlarına uyularak bulunmuştur. Veri analizleri tesadüfi olmayan kolayda örnekleme metodu ile dağıtılan bu anketlere SPSS/PC+ programı uygulanarak gerçekleştirilmiştir. Araştırma bulguları gösteriyor ki tüketiciler Avrupa otomobillere özellikle Alman otomobillerine ve ayrıca Japon otomobillerine karşı pozitif bir tutum içindedirler. İngiliz, İsveç ve Amerikan otomobilleri de iyi olarak algılanmaktadır. Çekoslavak ve Rus otomobillerinin Türk tüketiciler tarafından tercih edilmesinin en önemli nedenleri satış fiyatı ve yedek parça fiyatlarının uygun olmasıdır. Türk otomobiller, maalesef genel olarak tüketiciler tarafından pek beğenilmemektedir. Fren sistemi, emniyet ve güvenirlilik, sağlamlık ve dayanıklılık ve konfor bir otomobil alınırken tüketicilerin en çok önem verdikleri özelliklerdir. Alman otomobilleri bu konuda en iyi olarak algılanan otomobillerdir. Japon otomobilleri Alman otomobillerini izlemekte, İsveç otomobilleri emniyetli ve güvenilir olarak algılanmaktadır. Türk tüketicileri İngiliz otomobillerinin Jaguar - sahibine çok fazla prestij sağladığına inanmaktadır. Türk otomobilleri fiyat olarak uygun görülmekte, servis ağının genişliği, yedek parça fiyatı ve bulunabilirliği bakımından bazı tüketiciler tarafından tercih edilmektedir. Diğer özellikler bakımından ithal otomobillerden daha iyi olarak görülmemektedir. Bu araştırmanın diğer bir sonucuna göre, Mercedes, BMW, Toyota ve Opel tüketiciler tarafından en çok beğenilen otomobillerdir. Tüketicilerin kendi otomobilleri dışında tercih edecekleri ilk otomobiller bu marka otomobillerdir. Sonuç olarak çalışma, Türk otomobil pazarında, ithal otomobillerin menşeilerinin tüketicilerin satın alma davranışları üzerinde etkisi olduğunu göstermiştir.
Hibrit iş özellikleri kuramı çerçevesinde mavi yakalı çalışanların iş motivasyonu

Araştırmada hibrit iş özellikleri kuramı çerçevesinde 'stres' ile 'bağlılık' olgusu birleştirilerek işçi, operatör, mavi yakalı ve yan sanayi çalışanlarının motivasyonunu ölçmek amacı ile Türkiye'de en iyi üretim pratiklerine sahip işletmelerde rastgele seçilmiş 479 kişi ile anket çalışması yapılmış ve 'yan sanayi çalışanı olması', 'iş tanım farklılıkları' ve 'çalışma yılı' ile 'motivasyon' arasında önemli bir ilişki bulunmuştur. Bakım-onarım, üretim, kalite-depo çalışanlarının sırasıyla motivasyon derecelerinin azaldığı, hibrit iş özellikleri kuramı ve diğer değişkenler ile motivasyon arasında güçlü bir ilişki saptanmıştır. Çalışma sonuçlarıyla algoritma denemesi yapılmış, öz yeterlik, özerklik, geribildirim, bağlılık ve streste anket sonuçlarına göre motivasyon derecesi hesaplanarak en yüksek dereceye bakılmıştır. Farklı hesaplama yöntemlerinde motivasyon derecesi 0 .78'den (en yüksek: 1 .00) aşağı düşmemiştir. Stresin motivasyona azaltıcı etki yaptığını göz ardı etmemek gerektiği ortaya çıkmıştır. Sonuçlar SPSS /LISREL İstatistik programları ile ile test edildilmiş olup test güvenilirliği 0.90 çıkmıştır. sonuçlarında tüm etkilerin karşılıklı etkileşimi hesaplanıp, etki dereceleri bulunmuştur. Geribildirim ve stresin motivasyona etkisinin diğerlerinden düşük çıkmıştır. Çalışmada hibrit iş özellikleri kuramı ve ona etki eden değişkenlerin mavi yakalıların motivasyonuna etkisinin oldukça yüksek olduğu saptanmıştır. Motivasyon olgusunun 'vererek' değil, 'üreterek' de olabilirliği sınanmış ve rekabette üstünlük, işte verimlilik ve hayatta mutluluk için motivasyon kaynağının günlük aktiviteler olduğu görülmüştür.
Çevresel sürdürülebilirlik ve kütüphaneler: Yeşil kütüphaneler

Sürdürülebilir kalkınmanın bir parçası olan çevresel sürdürülebilirlik, son yıllarda kütüphanelerin de ilgilendiği bir konu olmaya başlamıştır. Bu çalışma, konuyu kavramsal olarak ele almanın yanında, Kocaeli ve İstanbul'da bulunan üniversite kütüphanelerinde gerçekleştirilen yeşil uygulamaları belirlemek, bu kütüphaneleri kullanan kullanıcıların günlük yaşamdaki çevresel farkındalık ve tutumlarını, yeşil kütüphane algılarını belirlemek amacıyla gerçekleştirilmiştir. Çalışmada ayrıca, öğrencilerin bilgi erişim ve kullanımı ile ilgili unsurların çevresel etkileri ile ilgili farkındalık düzeyleri ve kullanıcı gözünden kütüphanelerin yeşil olma düzeyleri de araştırılmıştır. Veri toplama tekniği olarak kütüphane yöneticilerine ve kullanıcılarına olmak üzere, iki farklı anketten yararlanılmıştır. Çalışma kapsamında İstanbul'da 10 Kocaeli'nde 1 üniversite kütüphanesi yöneticisi olmak üzere toplam 11 üniversite kütüphanesinden yüz yüze görüşme yoluyla anket uygulanarak veri toplanmıştır. Bunların içinden 8 üniversite kütüphanesinin kullanıcılarına da yüz yüze görüşme yoluyla anket uygulanmıştır. 436 kullanıcı/öğrenci anketi yanıtlamıştır. Çalışma sonucunda 11 üniversite kütüphanesinin 7'si, yeşil kütüphane kategorisinde yer almıştır. Kullanıcılardan elde edilen verilerin analiz sonuçlarında, çevre ile ilgili eğitim alanların almayanlara göre, günlük yaşamdaki çevresel farkındalık ve tutum ortalamaları anlamlı bir şekilde yüksek bulunmuştur. Yeşil kütüphanelerin kullanıcılarında, yeşil olmayanların kullanıcılarına göre kütüphanelerini yeşil bulma düzeyleri anlamlı bir şekilde yüksek bulunmuştur. Bu durum, çevre dostu uygulamalar kullanıcılar tarafından fark edilmiştir, şeklinde yorumlanabilir. Yeşil kütüphaneler ile kullanıcılarının günlük yaşamdaki çevresel farkındalık ve tutumları arasında anlamlı bir farklılık bulunmamıştır.
Havacılık güvenliği açısından insan kaynakları yönetimi ve Thy Teknik A. Ş.'nde bir araştırma

Tüm bilim dalları etik çerçevede insan huzuru, mutluluğu, rahatı ve güvenliği için çalışmalar yapmaktadır. Bu anlamda insanların en temel ihtiyaçlarından biri olan ulaşım ihtiyacını karşılamaya yönelik olarak, taşımacılık sektöründeki kara ve deniz taşımacılığı alanlarında da olduğu gibi, günümüzde çok uzun mesafelerin çok kısa zaman dilimlerinde kat edilebildiği ve bu yönüyle vazgeçilemez bir göreve sahip hava taşımacılığının da en temel amacı insanları ya da yükü güvenli bir şekilde gidecekleri yerlere götürmektir. Bir diğer taraftan çalışma hayatında karşılaşılabilecek olumsuz olaylar çalışanların sağlık ve güvenliklerini tehdit edebilmektedir. Havacılık sektöründe gösterilen tüm faaliyetler esnasında meydana gelebilecek olumsuz olayların iş kazası tanımı içerisinde incelediği bu çalışmada, temelde tüm hataların en önemli nedensel faktörü olan insan unsuru öncelikli hedef olarak alınmış ve insan kaynakları yönetimi işlevleri açısından ortaya konabilecek iyileştirme çalışmalarının neler olabileceği araştırılmıştır. Bu kapsamda ayrıca THY Teknik AŞ. İşgörenlerinin iş güvenliğine ilişkin tutumlarıyla ilgili bir alan araştırması gerçekleştirilmiştir
Özelleştirme kapsamındaki KİT'lerin finansal analizi, özelleştirme sonrası ekonomiye uzun vadeli etkisi: Örnek bir çalışma

1930'lardan itibaren devlet eliyle sanayideki atılımı gerçekleştirme, özel sektörün giremediği alanlarda öncülük etme anlayışı çerçevesinde kurulan KİT'ler, birçok alanda büyük yatırımlara konu olmuş, geniş istihdam hacimleri sağlamış ve ülkenin planlı kalkınmasına hizmet etmişlerdir. İlerleyen dönemlerde, kimi alanlarda, kuruluş amaçları göz ardı edilerek hantal ve bürokratik kurumlar haline dönüşen kimi KİT'ler, kurumsal yönetimden uzak bir anlayışla yönetilmeleri, rekabetçi kimliğin kazandırılamaması ve akraba ve yakın ilişkileri içinde ekonominin omzuna bir yük getirmeye başlamışlardır. Zaman içinde dönemin hükümetlerince özelleştirilmeleri gündeme gelmekle birlikte asıl uygulamaları dünya çapında esen serbest piyasa akımından etkilenmelerle başlayan KİT'lerin, 2000'li yıllarda blok satışlarla birlikte özel sektöre devirleri yüksek bir noktaya geldiği ve bazı stratejik sektörlerde devlet payının kalmadığı görülmektedir. Yapılan bu çalışma kapsamında, özelleştirilen KİT'lerin özelleştirme sonrasındaki durumunun finansal analizine yönelik örnek olarak Ereğli Demir Çelik Fabrikaları T. A. Ş. incelenmiş konuya somut bir yaklaşım getirilmeye çalışılmıştır.
Turistik bölgeler için yeni ürün geliştirme modeli: Nevşehir ili üzerine bir uygulama

Turizmde ürün geliştirme kararları, karmaşıktır, sonuçları uzun vadelidir ve birçok kişiyi etkiler, yatırım maliyelerinin yüksekliği riski yüksektir, karar verici sayısı fazladır ve çok fazla soyut unsur barındırır. Bu gerçekliklerin her biri yeni turizm ürünü geliştirme kararlarını zorlaştırmaktadır. Bu çalışmanın amacı, turistik destinasyonlara yönelik olarak destinasyonun sahip olduğu özellikler doğrultusunda, yapılabilirlik düzeyi yüksek turizm ürünlerinin tespiti ve bu ürünlerin geliştirilmesine yönelik yapılması gereken faaliyetler hakkında öneriler sunmaya yardımcı olacak bir model önerisi sunmaktır. Bu modelin işleyişinde, olabildiğince turizm sektörü açısından karar verici pozisyonundaki kişilerin görüşlerinin süreçlere yansıtılması amaçlanmaktadır. Çalışma kapsamında, yeni turistik ürün geliştirilmesine yönelik karar mekanizması için bir model geliştirileceğinden çok değişkenli sayısal karar verme yöntemlerinden faydalanılmıştır. Model, kendi içerisinde Kalite Fonksiyon Göçerimi yöntemi ile oluşturtulmuş iki adet kalite evi ihtiva eder. Her bir kalite evinin oluşturulmasında Analitik Hiyerarşi Prosesi yöntemi ve Kano Modelinden faydalanılmıştır. İlk kalite evi ile amaçlanan, destinasyon özelliklerine uyan ve yapılabilirlik açısından en uygun turizm ürününü tespit etmektir. İkinci kalite evi ile tercih edilen yeni turistik ürün alternatifinin geliştirilmesine yönelik olarak yapılması gerekenlerin tespiti ve ağırlıklandırılması amaçlanmaktadır. Model, Nevşehir ili ele alınarak uygulanmıştır. Nevşehir ili turizm faaliyetleri açısından bakıldığında en uygun turizm ürünü alternatifinin, kongre turizmi olduğu ortaya çıkmıştır. Kongre turizminin geliştirilmesine yönelik olarak yapılması gerekenler tespit edilerek ağırlıklandırılmış ve gerek sektöre, gerekse turizm araştırmacılarına yönelik öneriler sunulmuştur.
Örgüt kültürünün bilgi güvenliği algısı üzerine etkisi: Türkiye'deki devlet üniversitelerinde bir araştırma

Bu çalışmada, Türkiye'deki devlet üniversitelerinin genel örgüt kültürü profilinin Rekabetçi Değerler Modeli ekseninde Cameron ve Freeman Örgüt Kültürü Türleri Modeli'ne göre örgüt kültürü türleri hiyerarşi, pazar, klan ve adhokrasi temelinde tanımlanması, akademik personelin bilgi güvenliği algısının bilgi güvenliği prensiplerinden gizlilik, bütünlük, erişilebilirlik ve sorumluluk boyutlarında değerlendirilmesi ve örgüt kültürünün bilgi güvenliği prensipleri boyutlarında bilgi güvenliği algısı üzerine etkisinin incelenmesi amaçlanmıştır. Bu bağlamda örgüt kültürü ve bilgi güvenliği konularını ele alan ve bu konularda nicel yöntemlerle araştırma yapan çalışmaların alanyazın taraması gerçekleştirilmiştir. Alanyazın taramasında elde edilen örgüt kültürünü ve bilgi güvenliği yönetimini ölçümleyen anketlerden yararlanmak suretiyle çalışmaya özgün yeni bir anket hazırlanmıştır. Araştırmanın evreni olarak Türkiye'deki devlet üniversitelerinde çalışmakta olan akademik personel seçilmiştir. Bu kapsamda Türkiye'deki 106 devlet üniversitesinden anket yöntemi ile veri toplanmış olup, araştırmanın örneklemi 3023 akademik personelden oluşmuştur. Elde edilen bulgulara göre, hiyerarşi kültürünün Türkiye'deki devlet üniversitelerinin genel örgüt kültürü profilinde baskın olduğu, hiyerarşi kültürünü sırasıyla pazar, adhokrasi ve klan kültürlerinin takip ettiği, akademik personelin bilgi güvenliği algısı profilinde ise erişilebilirlik algısı düzeyinin diğer bilgi güvenliği prensipleri algılarına göre yüksek çıktığı, erişilebilirlik algısını sırasıyla gizlilik, bütünlük ve sorumluluk algılarının takip ettiği sonucuna ulaşılmıştır. Çoklu doğrusal regresyon analizi sonuçlarına göre önem sırasıyla, bilgi güvenliği algısı üzerinde hiyerarşi, pazar, klan ve adhokrasinin; gizlilik algısı üzerinde hiyerarşi, pazar ve klanın; bütünlük algısı üzerinde hiyerarşi, pazar, klan ve adhokrasinin; erişilebilirlik algısı üzerinde hiyerarşi ve pazarın; sorumluluk algısı üzerinde ise klan, hiyerarşi, adhokrasi ve pazarın olumlu yönde etkiye sahip olduğu görülmüştür. Analiz sonuçları bir bütün olarak ele alındığında, örgüt kültürünün bilgi güvenliği algısı üzerinde olumlu etkiye sahip olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Bu bağlamda elde edilen sonuçların, araştırmanın evrenini temsil eden devlet üniversitelerinin yanı sıra diğer örgüt türleri için de anlam ifade edeceği değerlendirilmektedir.