turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Nakit yönetimi ve İstanbul Menkul Kıymetler Borsası'nda yer alan işletmelerde nakit yönetimi üzerine bir uygulama

bulundurma maliyetleri ile nakit yetersizliği durumunda ortaya çıkabilecek maliyetleri azaltarak piyasa değerini artıracak optimum nakit tutarının belirlenmesi işletmeler için büyük önem taşımaktadır. Nakit yönetimi, işletmelerin nakit fazlalığı durumunda bu fazla nakdin temsil maliyetleri ile fırsat maliyetlerini minimum seviyeye indiren karlı alanlara yatırılması, nakit sıkışıklığı durumunda işlem maliyetleri, finansal sıkıntı ve iflas maliyetlerine maruz kalınmadan nakitsağlanması yönünde alınan kararları kapsamaktadır. şletmeler, işlem, fırsat, temsil, finansal sıkıntı ve iflas maliyetlerini minimize edecek optimum nakit tutarınıbelirlemeye çalışırlar. Bu çalışmada, nakit yönetimi klasik ve modern yaklaşımlar çerçevesinde incelenmiş, işletmelerin hedef nakit tutma düzeylerine sahip olup olmadıkları, nakit yönetiminde etkili olan faktörlerin neler olduğu, fazla nakit tutup tutmadıkları, fazla nakit bulunduran işletmelerin bu nakdi hangi alanlardakullandıkları araştırılmıştır. Ayrıca, işletmelerin nakit tutma konusundaki tutumlarının denge, finansal hiyerarşi ve serbest nakit akımları teorilerineuygunlukları tespit edilmeye çalışılmıştır. stanbul Menkul Kıymetler Borsası'nda faaliyet gösteren işletmeler üzerinde yapılan analiz sonuçlarına göre, işletmelerin hedef nakit tutma düzeyine sahip oldukları ve bu anlamda denge teorisiyle uyumlu davranış gösterdikleri anlaşılmıştır. Nakit tutma düzeyi ile nakit tutma düzeyini belirlemeye yönelik yapılan regresyon analizi sonuçlarına göre nakit tutma düzeyi ile PD/DD oranı, borçlanma oranı, Ar-Ge harcamaları, NÇS/net varlık oranı ve kar payı ödemeleri arasında pozitif yönlü bir ilişki buna karşın; nakit tutma düzeyi ile borçlanma oranı arsında negatif yönlü bir ilişki tespit edilmiştir. Bu bağlamda, işletmelerin nakit yönetimi konusunda denge, finansal hiyerarşi ve serbest nakit akımları teorilerini desteklerini veya reddettiklerinibelirtmek mümkün değildir. Fazla nakde sahip işletmelerden yüksek PD/DD oranınayani yatırım fırsatlarına sahip olan işletmelerin daha yüksek kar payı dağıtmayı, fazla nakit bulundurma düzeyi yüksek işletmelerin ise bu fazla nakdi kar payıödemelerinde kullanmayı ve nakit olarak bulundurmayı tercih ettikleri, sermaye harcamaları konusunda ise işletmeler arasında fark olmadığı saptanmıştır.
Üniversite öğrencilerinin sosyal girişimcilik eğilimleri ve hayırseverlik seviyeleri: İstanbul'da bir vakıf üniversitesi örneği

Toplumsal sorunlara yönelik farkındalığın artmasıyla birlikte, sosyal fayda yaratan aktörlere de ilgi giderek artmaktadır. Bu bağlamda 'sosyal girişimcilik' bir araştırma alanı olarak genişlemektedir. Öte yandan, sivil toplum alanında da faaliyetlerin giderek artması, bağışçılık ve gönüllülük konularını, dolayısıyla hayırseverlik kavramını ön plana çıkarmaktadır. Mevcut yazında sosyal girişimcilik ve hayırseverlik kavramlarını bir arada inceleyen çalışmaların sayısı ise göreceli olarak azdır. 'Sosyal girişim' ifadesi göreceli olarak yeni kullanılmaya başlansa da, aslında geçmişşten bugüne örnekleri sıkça görülen bir girişim türüdür. İnsanların ekonomik, sosyal ve çevre ile ilgili sorunları her geçen gün büyüyorken bu sorunlara çözüm getirme rolünü üstlenen sosyal girişimciler toplumsal fayda yaratmada önemli bir misyon yüklenmişlerdir. İş dünyasını girişimciler değiştirirken, toplumsal dönüşümü de sosyal girişimciler sağlamaktadır. Sosyal girişimciler toplumsal sorunları kurdukları girişimler yoluyla çözümlemeyi ve var olan problemlerin çözümüne katkı sağlamayı hedeflerler. Aynı geleneksel girişimciler gibi diğerlerinin göremediğini görüp yeni fırsatlar yaratırlar ve problemlere yeni yaklaşımlar bulup toplumun problemlerini gidermeye çalışırlar. Hayırseverlik ise genel olarak iyilik yapma ve ihtiyacı olanlara yardım etme olarak ifade edilmektedir. Osmanlı İmparatorluğu tarihinde kayda geçen pek çok vakfın olması hayırseverliğin Türkiye'de ne kadar büyük bir temel değeri oluşturduğunu göstermektedir. Bu çalışmanın amacı üniversite öğrencilerinin hayırseverlik seviyelerinin sosyal girişimcilik eğilimlerine etkisini incelemek, ayrıca sosyal girişimcilik eğilimlerinin ve hayırseverlik seviyelerinin oluşmasında ailenin ve demografik bilgilerin etkisini ortaya koymaktır. Bu doğrultuda İstanbul'da bir vakıf üniversitesinde öğrenim gören 147 üniversite öğrencisinden anket yoluyla veri toplanmıştır. Yapılan analizler sonucunda, hayırseverliğin sosyal girişimcilik eğilimine pozitif ve istatistiksel olarak anlamlı bir etkisi olduğu görülmüştür. Ailelerin son 5 yılda bir sivil toplum kuruluşuna bağış yapmış veya bu kurumlarda gönüllü çalışmalara katılmış olmalarının ise, öğrencilerin hayırseverlik seviyeleri veya sosyal girişimcilik eğilimleri üzerinde bir fark yaratmadığı tespit edilmiştir. Ayrıca bulgular ışığında hayırseverlik seviyelerinin cinsiyete göre farklılaştığı, sosyal girişimcilik eğilimlerinin ise öğrencilerin not ortalamalarına göre farklılaştığı ortaya konmuştur.
Yerel yönetimlerde kurumsal risk yönetimi uygulamalarının analitik hiyerarşi süreci modeli ile incelenmesi: İstanbul Büyükşehir Belediyesi örneği

Yerel yönetimler; vatandaşların/paydaşların ihtiyaçlarına bağlı olarak taleplerinin artması ve çeşitlenmesinden kaynaklı olarak önemi ve görevi giderek artan kurumlardır. Söz konusu taleplerin artması ile birlikte aynı hızda artan bir talep karşılama ve hizmet aktarma mecburiyetinin oluşması, yerel yönetimlere özgü bir durumun doğmasına sebep olmuştur. Bu durum; merkezi idareden yerel idareye doğru kayan bir yetki ve sorumluluk mekanizmasının oluşmasıdır. Bununla birlikte yerel yönetimler; amaç ve hedeflerine ulaşabilmeleri için etkin risk yönetim süreçlerini tesis etmelidirler. Kurumsal risk yönetimi, yerel yönetimler özelinde gittikçe artan ve karmaşık hale gelen risk yönetim süreçlerine sistematik, akademik ve analitik çözümler getirmektedir. Çalışma dahilinde işlenmek istenilen KRY süreci, ortaya çıkışı ve işleyişi bakımından; iç denetim, iç kontrol ve kurumsal yönetim uygulamalarının birer asli unsuru olarak değerlendirilmektedir. Çalışmanın başlangıcından sona ermesine kadar geçilecek tüm evrelerde bu hususlar her zaman göz önünde tutulmuştur. Çalışmanın uygulama kısmında ise, sosyal bilimlerde son dönemlerde daha çok kullanılmaya başlanan Analitik Hiyerarşi Süreci modeli tercih edilmiştir. Bunun nedeni analitik ve sistematik bir süreç olan kurumsal risk yönetimini; yine akademik, analitik ve sistematik bir model olan analitik hiyerarşi süreci ile değerlendirmektir. Çalışmada analitik hiyerarşi sürecinin var olan temel boyutlarına ek olarak geliştirilen, özgün katkılar da sunulacaktır. Bu anlamda metodun bundan sonraki kullanımları için de katkı sağlayacağı düşünülmektedir. Araştırmanın örneklemini, İstanbul Büyükşehir Belediyesinde iç denetim, iç kontrol ve KRY yapılarının kuruluşu ve işleyişinde aktif görev almış; daire başkanları, başkan yardımcıları, müdürler, müdür yardımcıları, denetçiler oluşturmaktadır. Söz konusu örneklem kümesi tespit edilirken yargısal örnekleme yoluna başvurulmuştur. Veri toplama yöntemi olarak da derinlemesine mülakat tekniği uygulanmıştır. Söz konusu modelin uygulanması noktasında İBB'nin tercih edilmesinin sebebi; müstakil olarak iç denetim biriminin etkin ve verimli çalışması, iç kontrol yapısının mevcut ve işler olması, KRY'ye ilişkin bir bilinç ve bazı çalışmaların olması, kurumsal yapısı, büyüklüğü, hizmet alanı bakımından risklerin çeşitliliği ve sayısı nedeniyledir.
Yöneylem araştırmasında oyun teorisi stratejilerinin firmaların reklam kampanyalarında uygulanması ve analitik bir çalışma

Yöneylem araştırması örgüt içinde organizasyonel ilerlemeyi sağlayan, belirli etkilerin karmaşıklığı arttırdığı durumlarda netleşmeyi sağlayan disiplinler arası bir bilimdir. Örgüt birbiri ile bütün olarak hareket ederken karşılaşılabilecek tüm olumsuz etkilerin karmaşıklığını ortadan kaldırır. Üretim ve tüketim ortamlarında işletmenin piyasaya girişlerinden ? piyasa varoluşlarını sürdürmelerine kadar geçen süreçte kar maksimizasyonu önemi oldukça yoğundur. İç ve dış faktörlerin etkilerine dirençleri başarılı olan firmalar bulundukları piyasada ayakta kalmayı başarırlar ve sürekli büyümeye giderler. Sürekli büyüme mümkün olan en kıyasıya yarışı ve rekabeti doğurur. İşletmeler bulundukları rekabet ortamında kendi menfaatlerini, koruyup en iyiye ulaşmayı tercih edeceklerdir. Ortaya çıkacak sonucun faydaya dönüşmesi için bulunulan ortam, rakipler değerlendirilmeli ve analiz edilmelidir. Optimum kazancı yakalamak için yarışan taraflar göz önünde bulundurulmayan etkileri engel olmaktan çıkarmaya çalışacaklardır. Bu çaba teknolojik ve diğer unsurlar dışında stratejik düşünüp karar verme yetisinin üzerinde durmayı gerektirecektir. Yapısalcı yaklaşım ile stratejik düşünme yöntemi olan oyun teorisi finansal-sosyal ve yasal anlamda farklı bakış acıları sağlayacaktır. İşletmenin tüm çevresi ile ilgili etkileşimlerinde bulunabilecek yöntem olan oyun teorisi matematiksel temeli ile güvenilirlik düzeyi maksimum olmaktadır. Oyun teorisinin farklı metotlarının işletmenin tüm birimlerinde uygulanabilir olması rekabetin en üst düzeyde olduğu noktalarda bile oyun teorisinin sağladığı rasyonel kararların tutarlılığı ekonomik alanda oyun teorisi ile çok daha fazla karşılaşacağını ortaya koymuştur. Bu çalışmada amaç yöneylem araştırmasının matematiksel modeli olan oyun teorisinin işletmelerin karşılıklı stratejik karar vermelerinin incelenip değerlendirilmesidir.
Sigorta kurumlarının tek çatı altında birleştirilmesinin paydaşlar üzerindeki olumlu ve olumsuz etkileri

Bu araştırmanın amacı, tüm sigorta kurumlarının tek çatı altında birleştirilmesi sonucunda sosyal güvenlik sistemimizi ve paydaşları olumlu/olumsuz etkileyen faktörleri ortaya çıkarmak ve bu faktörlere ilişkin çözüm önerileri geliştirmektir. Çalışmanın teorik kısmı, literatür taraması ve çeşitli bilimsel çalışmalardan elde edilen bilgilerden, alan çalışması verileri ise Adıyaman, Gaziantep ve Malatya illerinde yer alan Sosyal Güvenlik Kurumu çalışanları ve Adıyaman Sosyal güvenlikKurumu paydaşlarına uygulanan anket verileriyle derlenmiştir. Araştırmada evren olarak Adıyaman, Gaziantep ve Malatya illerindeki Sosyal Güvenlik Kurumları ve Adıyaman ilindeki sosyal güvenlik paydaşları alınmıştır. Araştırmada veri toplama aracı olarak 'Anket' yöntemi uygulanmıştır. Uygulama sonucunda toplam 365 geçerli anket değerlendirmeye alınmıştır. Araştırmada elde edilen veriler'Güvenirlik, Frekans, Crosstabs' gibi istatistiki analizlere tabi tutulmuştur. Veriler SPSS istatistik programı yardımıyla bilgisayar ortamında değerlendirilmiştir. Yapılan analizler sonucunda elde edilen bulgulara göre; kurum çalışanlarının iş yükünün arttığı, artan iş yükünün beraberinde personel ihtiyacını arttırdığı, sağlık ve kurum giderlerinin arttığı, kurum çalışanlarının memnuniyetinin azaldığı, kurum çalışanlarının kendi çalıştıkları alanlarla ilgili kariyer meslek denilen uzmanlık veya kurum çalışanları arasından Denetmen ve Denetmen yardımcılığı kadrolarına alım yapılmaması sonucu çalışanlarda moral ve motivasyonunun düştüğü, kurum çalışanlarının ekonomik açıdan bazı hak kayıplarına uğradığı sonucuna ulaşılmıştır.
Dış ticaret işlemlerin Uluslararası Finansal Raporlama Standartlarına göre muhasebeleştirilmesi

Son yıllarda hızlı büyüyen ve büyümeye bağlı olarak da küreselleşen ülkemiz aynı hızla uluslararası ticarette de önemli değişimler ve gelişimler gerçekleştirmiştir. Belirtilen bu değişim ve gelişim sonucu dış ticaret ve dış ticarete yönelik işlemler de ağırlıklı olarak gerçekleştirilmeye başlanmıştır. Dış ticaretle ilgili gerek teorik gerekse de uygulamaya yönelik bilgilerin önemi daha da artmıştır. Dış ticaret kapsamında işletmelerin farklı uygulamaların muhasebeleştirilmesinde ülkelerin yasal mevzuatına bağlı olarak bu uygulamaların yeknesak muhasebeleştirilme yapılamama sorunu da ortaya çıkmaktadır. Çünkü muhasebe uygulamalarında ülkeler arasındaki farklılıklar, finansal verilerin karşılaştırılmasını zorlaştırmakta, sermaye piyasalarının gelişmesini engellemekte ve uluslararası şirketlerin faaliyetlerini de bir ölçüde kısıtlamaktadır. Bu çalışmada ülkemizde dış ticaret kapsamındaki işlemlerde öncelikli olarak kullanılan TMS 2 Stoklar, TMS 18 Hasılat, TMS 21 Kur Değişim Etkileri ve TMS 23 Borçlanma Maliyetleri Standartları ele alınmış ve yapılan işlemlerin bu standartlara göre nasıl muhasebeleştirilmesi gerektiğinin belirtilmesi amaçlanmıştır. Bu çalışma; üç ana bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde dış ticaret işlemleri ve temel kavramlar açıklanmaya çalışılmıştır. İkinci bölümde UFRS açıklanmaya çalışılarak UFRS ile dış ticaret arasındaki ilişkilerden bahsedilmiştir. Üçüncü bölümde ise dış ticaret işlemlerinin UFRS kapsamında nasıl muhasebeleştirilmesi gerektiği gösterilmeye çalışılmıştır. Çalışmanın sonucunda; VUK' da belirtilen hususlar ile TMS de belirtilen hususlar arasında bazı farklılıklar olmakla beraber önemli farklılıkların olmadığı görülmüştür. Fakat gelecekte TMS'ye uyumun artması ve dış ticaret alanının genişlemesi ile TMS ile VUK arasındaki bu farklılıkların sorun oluşturmasının önüne geçmesi adına şimdiden yasal değişikliklerin yapılması gerektiği sonucuna ulaşılmıştır.
İş tatmininin örgütsel bağlılık üzerindeki etkileri

İŞ TATMİNİNİN ÖRGÜTSEL BAĞLILIK ÜZERİNDEKİ ETKİLERİ Muhammed Ahmed Taş İşletme Anabilim Dalı Temmuz- 2004 Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Danışman: Yrd. Doç. Dr. Alparslan Şahin Görmüş Bu tezde işgörenlerin yaptıkları işlerindeki tatmin duygularının işletmelerine olan bağlılığına etkileri araştırılmıştır. İşgörenlerin iş tatminlerini artırmak aynı zamanda verimlilik artışına da sebep olur. İş tatminin oluşmasıyla birlikte çalışanlar daha mutlu bir iş hayatı sürdürürler. Çünkü iş tatminleri onlarda işe ve işletmeye olan güven duygusu meydana getirir. Bu mutlulukları iş hayatının dışında özel hayatlarında da kendisini gösterir. İşgörenlerin iş tatminlerinin sağlanması ve işletmeye olan bağlılıklarının artırılması işletmelerin rekabet avantajları sağlamaları için önemli bir etkendir. 21. yüzyılda işletmelerin en büyük sorunlarından birisi; piyasadan süinmemek için rekabette başarılı olmaktır. Bu tezde öncelikle iş tatmini tanımı ve iş tatminiyle ilgili kavramlar açıklanacaktır. Bu kavramların iş tatmininin oluşumunda ne derece etkili olacağı belirtilecektir. Yine ilk bölüm içinde iş tatmini kuramları, iş tatmininde belirleyici olan bireysel faktörlerin neler olduğu ve işle ilgili olan faktörlerin neler olduğu incelenecektir. Ayrıca iş tatminsizliği sonucunda bireylerin psikolojik nasıl davranacakları, ne gibi tutum ve davranışlara gireceği belirtilecektir. II ikinci bölümde; örgütsel bağlılık kavramı açıklanacak, örgütsel bağlılığın önemi ve örgütsel bağlılığın tarihçesi hakkında bilgiler verilecektir. Örgütsel bağlılığın tarihçesi içinde örgütsel bağlılık sınıflandırmaları hakkında kısa bilgiler verilecektir. Bu sınıflandırmalarda örgütsel bağlılıkta hangi noktalara değinildiği belirtilecek, örgüte bağlılık, mesleğe bağlılık ve işe bağlılık kavramları ele alınarak bu kavramların birbirinden farklılıkları açıklanmaya çalışılacaktır. Üçüncü bölümde iş tatmini ve örgütsel bağlılık ilişkisi açıklanacaktır. Bu aşamada öncelikle iş tatminin örgütsel bağlılık oluşturmasında gerekli koşulların neler olduğu açıklanacak, iş tatmini yoluyla örgütsel bağlılığı geliştirme araçlarından kontrol, çalışma kültürü, iletişim strateji ve vizyon gibi konulara değinilecektir. Dördüncü bölümde; verilen bu bilgiler sonucu pratikte işgörenlerin iş tatminleri ve örgütsel bağlılıkları araştırılmış, Afyon bölgesinde faaliyet gösteren Reyhan, Mizan, Furkan. vb. Limited Şirket düzeyindeki mermer işletmeleri çalışanları üzerinde anket çalışması yapılmış ve SPSS 11.0 For Windows programı yardımıyla değerlendirilmiştir.
Hastanelerde malzeme yönetim sürecinin değerlendirilmesi ve bir üniversite hastanesi örneği

Hastaneler insan sağlığı ile doğrudan ilgili olan işletmelerdir. Bu nedenle hastanelerde malzeme yokluğu kişilerin sağlıklarını doğrudan etkileyebilecek hastalık ya da ölüm gibi kayıplara yol açabilmektedir. Hastaneler, nitelikli ve sürekli sağlık hizmeti sunabilmek için çeşitli malzemelere ihtiyaç duyar. Hastane gider bütçesinin yaklaşık %30'u malzeme giderleri için harcanmaktadır. Bu nedenle hastanelerde malzemelerin etkin ve verimli yönetilmesi için malzeme yönetim sürecine ihtiyaç duyulmaktadır. Çalışmanın temel amacı: malzeme yönetiminin önemi neticesinde, malzeme ihtiyaç planlaması, satın alma, stok, depolama, taşıma, dağıtım, kalite kontrol ve atıkların değerlendirilmesi süreçlerini içeren malzeme yönetim süreci hakkında bilgi vermektir. Bu amaç doğrultusunda İzmir'de faaliyet gösteren bir üniversite hastanesinin malzeme yönetim süreci incelenmiştir. Çalışmada literatür tarama, gözlem, yüz yüze ve yapılandırılmış mülakat yöntemi kullanılmıştır. Ayrıca satın alma, malzeme yönetim birimi ve depo sorumlularının mesleki bilgi ve deneyimlerinden yararlanılmıştır. Çalışmanın sonucunda ideal bir malzeme yönetim süreci önerisi meydana getirilmeye çalışılmıştır.
6102 Sayılı Türk Ticaret Kanunu ve Kurumlar Vergisi Kanunu'na göre şirketlerin bölünme işlemleri ve muhasebeleştirilmesi

01.07. 2012 Tarihinde yürürlüğe giren yeni Türk Ticaret Kanunu ile yapılan önemli değişikliklerden birisi de, şirketlerin bölünmeleri ile ilgili olarak yer alan düzenlemelerdir. Bu çalışmada ana hedef Türk Ticaret Kanunu'na ilk defa giren bu düzenlemeye gerekçeleri ile yer verilmesi ve muhasebe uygulamaları bakımından değerlendirilmesidir. Tez kısa bir girişin ardından temel olarak 3 ana bölümden oluşmaktadır. Çalışmamızın birinci bölümü, bölünme kavramına ayrılmış, bu bölümde bölünmenin tanımı, nedenleri, türleri, yabancı hukuk sistemlerinde bölünme ve ağırlıklı olarak Kurumlar Vergisi Kanunu ve Türk hukuk sistemlerinde diğer düzenlemeler ile şirket bölünmeleri incelenmiştir. İkinci bölümde, bölünmenin 6102 Sayılı Yeni Türk Ticaret Kanunu açısından irdelenerek, bölünmenin öncesinde, bölünme aşamasında ve sonucundaki hukuksal hükümler incelenmiş ve değerlendirmeye çalışılmıştır. Üçüncü ve son bölümde ise, yeni Türk Ticaret Kanunu ve Türk hukuk sistemindeki yürürlükte olan diğer düzenlemeler ışığı altında, şirket bölünmelerinin muhasebeleştirilmesi uygulamalarla örneklendirilmiştir.
Çevik yazılım geliştirme ve çevik dönüşüm: IT sektöründe bir uygulama

Yazılım geliştirme sürecinde müşteri memnuniyeti önemli bir kavram olarak öne çıkmaktadır. Bu bağlamda Çevik yazılım geliştirme yaklaşımı müşteri memnuniyetini öne çıkaran bir yöntemdir. Çevik yazılım geliştirme metotlarında biri olan esnek bir yazılım geliştirme sürecini devam ettirmek ve müşteri dahil birçok paydaşın katılımını sağlamak amacıyla geliştirilen bir yaklaşımı benimsemektedir. Özellikle müşteri memnuniyetinin sağlanması kapsamında geliştirmenin herhangi bir aşamasında proje ve teslimatlar üzerinde değişiklik yapılabilmesine, yeni gereksinimlerin dikkate alınmasına imkan vermektedir. Bunun sonucunda müşteri açısından en uygun ürünün ortaya konması ve müşteri memnuniyetinin elde edilmesi sağlanmaktadır. Bu çalışmada bilgi teknolojileri sektöründe yazılım geliştirme ve çevik dönüşüm konusunu incelenmesi ve bahse konu sektörde müşteri memnuniyetinin sağlanmasına yönelik bir uygulama yapılması amaçlanmıştır. Çalışmanın uygulama kısmında ise İstanbul ilinde IT sektöründe faaliyet gösteren bir firmanın 40 çalışanına mülakat formu uygulanarak elde edilen veriler yorumlanmıştır. Çalışma sonucunda Çevik yazılım geliştirme yöntemini benimseyen firmaların eski zihniyetlerini bırakmalarının, müşterilerin ise belirli bir bilgi seviyesine sahip olmasının önemli olduğu görülmüştür. Diğer taraftan katılımcıların 'Çevik Bildiri' felsefesini benimsedikleri ve müşteri memnuniyeti odaklı çalıştıkları gözlenmiştir.
Türk vergi sisteminde arsa ve arazilere yönelik mali yükümlülükler

Ödeme gücünün göstergeleri gelir, harcama ve servettir. Ödeme gücünün göstergelerinden olan servet, uzun yıllar önemli bir vergi konusu olarak değerlendirilmiş ve buradan elde edilen gelir kamu harcamaları için finansman kaynağı oluşturmuştur. Günümüzde servet vergileri eskiye nazaran önemini yitirmiş olsa da vergi sistemlerinde yerini korumaktadır. Bir servet vergisi olan emlak vergisinin konusunu bina, arazi ve arsalar oluşturmaktadır. Ayrıca arsa ve araziler Türk Vergi Sistemi kapsamında emlak vergisi dışında bazı vergi ve harçların da konusuna girmektedir. Kentleşme olgusunun bir sonucu olarak arazileri arsaya dönüşen toprak sahipleri ciddi oranda hakedilmemişlik niteliği ağır basan kazançlar elde edebilmektedir. Bu rant gelirlerinin ana kaynağı çoğu zaman kamunun yapmış olduğu bir takım kamusal hizmetler ile imar uygulamalarıdır. Son yıllarda özellikle büyük şehirlerde arsa spekülasyonu yaygınlaşmış, inşaat işi ile uğraşanlar ve arsa spekülatörleri bu sebeple rant geliri elde etmişlerdir. Arsa spekülasyonu üzerinden sağlanan bu rant gelirlerinin gelir dağılımını bozucu ve sosyal adaleti zedeleyici etkileri ortaya çıkmış bulunmaktadır. Dolayısıyla taşınmazlardan sağlanan bu rant gelirlerinden kamunun pay almasını sağlamak bir zorunluluk haline gelmiştir. Bu çalışmada servetin unsurlarından olan arsa ve araziler ele alınmıştır. Birinci bölümde servet, servet vergisi, arsa, arazi, rant gibi temel kavramlar teorik düzlemde ortaya konulmuştur. İkinci bölümde arsa ve arazilere yönelik mevcut yasalarda düzenlenen mali yükümlülükler ele alınmıştır. Sonuç kısmında ise kentsel rantların mevcut yasalarca vergilendirilmesi üzerine genel bir değerlendirme yapılarak öneriler sunulmuştur.
The role of experiential marketing in consumer engagement of brands: A research on a furniture and home decoration retailer

Bilgi ve iletişim teknolojisindeki gelişmeler, büyüyen pazarlar ve buna bağlı olarak artan rekabet ve değişen müşteri istekleri sonucunda firmalar ürün ve hizmet odaklı bir pazarlama ve hizmet anlayışı yerine tüketici odaklı bir pazarlama anlayışı kullanmaya başladılar. Bu yeni ekonomik çevrede, rekabet ortamında müşteri edinmek ve tüketicilerde markaya yönelik bir memnuniyet ve bağlılık yaratıp bunu sürdürebilmek için yeni bir kavram olarak deneyimsel pazarlama ortaya çıkmıştır. Bu çalışmanın amacı, deneyim kavramı oluşum sürecinin ve marka deneyim sürecinin analiz edilerek, deneyim pazarlamasının markaların müşteriyle bağ kurma sürecindeki etkilerini değerlendirmektir. Bu çalışma, 'Ikea' firmasının müşterilerine yaşattığı deneyimler ve bu deneyimlerin müşteri memnuniyetine ve müşterilerin markaya yönelik bağlılıklarına etkisini belirlemeye yönelik olarak yapılmıştır. Araştırma yöntemi olarak derinlemesine görüşme yöntemi belirlenmiştir. Araştırma kapsamında Schmitt tarafından 1999 yılında önerilen 'Stratejik Deneyim Modüllerini' temel alınmıştır. 8 tüketici ve Ikea İzmir pazarlama müdürü ile gerçekleştirilen derinlemesine görüşme sonuçlarına göre Ikea müşterileri için mağaza içinde gerçekleştirilen deneyimsel pazarlama faaliyetleri sonucunda olumlu deneyimler ve görüşler ortaya çıkmakta ve müşteri ile bağ kurulması sağlanmaktadır. Araştırma sonucunda elde edilen bulgular literatür kapsamında irdelenmiştir. Literatür kapsamında incelenen Ikea firmasının deneyimsel pazarlama faaliyetlerinde tüketicilerin duyularına yönelik olarak etkin bir deneyimsel pazarlama faaliyeti sürdürdüğü ve tüketiciyle interaktif bir ilişki yarattığı sonucuna ulaşılmıştır. Bunun sonucu olarak, katılımcıların verdikleri cevaplar ışığında ifade edebileceğimiz markaya yönelik müşteri memnuniyetinin yüksek olduğu görülmüştür.