turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
İhracatçı firmaların Avrupa Birliği'nde pazar bölümlenme stratejisi uygulamalarının değerlendirilmesi: Tariş uygulaması

Bu çalışma, Tariş'in uluslararası alanda marka tescilli zeytinyağı ve kuru incir ürünleri için Avrupa Birliği pazarında, pazar bölümlenme stratejisi uygulamalarının değerlendirilmesini içermektedir. Pazar bölümlenmesi, pazar bölümlenme stratejisi ve uluslararası pazarların bölümlenmesi hakkında bir literatür taramasının ardından nitel ve nicel araştırmaların bir bileşimi uygulanmıştır. Bu çalışmada kullanılan yaklaşım, bazı kısıtlar ile birlikte, Kale ve Sudharshan (1987) tarafından ortaya konulmuş olan Stratejik Olarak Eşdeğer Bölüm yaklaşımıdır. Avrupa Birliği pazarında zeytinyağı ve kuru incir için uygun olan bölümleme kriterlerinin ortaya çıkarılması amacıyla Tariş'ten ilgili müdür yardımcıları ile bir odak grup oturumu gerçekleştirilmiştir. Daha sonra, Avrupa Birliği pazarım bölümlemek için bir kümeleme analizi yapılmıştır. Kümeleme analizinde ortaya çıkan bölümlerin Tariş'in söz konusu ürünler için halihazırda hedeflediği pazar bölümlerine çok yakın olduğu görülmektedir. vı
Kuşadası'ndaki 5 yıldızlı otel çalışanlarının etik duyarlılıklarını belirlemeye yönelik bir araştırma

Etik, geçmişşten günümüze kadar üzerinde sürekli tartışılan bir konu olarak karşımıza çıkmaktadır. Etik ulusal ve uluslararası düzeyde birçok disiplin ile yakından ilgilidir. Özellikle turizm gibi birçok ulusun bir araya geldiği bir endüstri açısından değerlendirildiğinde önemi son derece ortaya çıkmaktadır. Bu çalışmada 5 yıldızlı otel çalışanlarının etik duyarlılık düzeyleri belirlemek amaçlanmıştır. Araştırma yapılırkenikincil veri kaynaklarından literatür taraması yapılmıştır. Çalışmanın ana kütlesi;Türkiye'deki 5 yıldızlı otel çalışanları olarak belirlenmiş, ana kütleyi temsili için iseKuşadası'ndaki 5 yıldızlı otel çalışanları örneklem olarak belirlenmiştir. Araştırmanın temel amacı Kuşadası'ndaki 5 yıldızlı otel çalışanlarının etik duyarlılık düzeylerini belirlemektir. Araştırmanın alt amacı ise çalışanların etik duyarlılık düzeylerinin demografik özelliklere göre farklılık gösterip göstermediğini ortaya koymaktır. Araştırmanın sonucunda etik duyarlılık düzeylerinin demografik özelliklere göre farklılık gösterdiği tespit edilmiştir. Turizm alanında etik duyarlılığa ait çalışma olmaması nedeniyle çalışmanın literatüre katkı sağlayacağı düşünülmektedir. Ayrıca çalışmanın sonucunun ve bulgularının yeni yapılacak çalışmalara ışık tutacağı öngörülmektedir.
A research on container port competition and freight forwarders' port selection in contestable hinterlands

Limanlar arasındaki rekabet, gerek hinterlant bağlantılarındaki, gerek liman özelleştirmelerindeki, gerekse de müşterilerin beklentilerindeki artış nedeniyle hızlı bir şekilde artmaktadır. Ayrıca, liman hinterlantları son yıllarda giderek daha da rekabete açık bir hal almaya başlamıştır. Bu rekabete açık hinterlantlardaki kullanıcıların ihtiyaç ve isteklerinin anlaşılması limanlar için oldukça önemlidir. Bu nedenle, bu çalışmanın amacı, rekabete açık hinterlantlardaki liman kullanıcılarının liman seçim kriterlerini araştırmak ve bu liman kullanıcılarının seçim kriterlerini ölçen bir model geliştirmektir. Bu bağlamda, Ankara, Eskişehir ve Kütahya şehirlerinde iş yapan taşıtanların çalıştığı taşıma işleri komisyoncularına yönelik bir anket çalışması yapılmıştır. Rekabete açık hinterlantlarda liman seçimini belirleyen toplamda 32 kriteri 7 ana çatı altında toplanmıştır. Bu 7 temel çatı şu şekildedir: 'Limanın konumu ve hinterlant bağlantıları', 'limanın fiziki ve teknik altyapısı ile üstyapısı', 'liman idare ve yönetim şekli', 'liman hizmet kalitesi', 'liman etkinliği ve verimliliği', 'liman tarife ve masrafları' ve son olarak 'limana uğrayan hatların sayısı ve sefer sıklığı'. Doğrulayıcı faktör analizi kullanılarak yapılan çalışmanın geçerliliğinden emin olunmuştur. Bu çalışmada, limanda yaşanan sıkışıklık, limanın karayolu bağlantısı, limanın müşterilerin sorunlarına hızlı çözüm üretmesi, limanın yük hasar ve kaybına ilişkin performansı ve limanın güvenilir hizmet sunması en önemli beş kriter olarak saptanmıştır. Diğer yandan, en az önemli görülen beş kriter ise; limanın soğutmalı yük depolama kapasitesi, limanın demiryolu bağlantısı, yeşil liman uygulamaları, limanı işleten şirketin özellikleri ve limanın kurumsal sosyal sorumluluk projeleri olarak karşımıza çıkmıştır. Bu çalışmanın sonuçlarının rekabete açık hinterlantlarda birbiriyle çekişen limanlar için ve deniz taşımacılığı ve liman konusu üzerinde çalışma yapan akademisyenler için faydalı olması beklenmektedir.
Türk vergi sisteminde taşınmazlar üzerindeki ivazlı tasarrufların vergilendirilmesi analizi

Taşınmaz mallar küresel ekonomi ve ülke ekonomisi ölçeğinde en önemli yatırım araçlarından biri olarak kabul görmektedir. Ayrıca nüfusun ve kırsal bölgelerden kentlere olan göçün artması gibi etkenler yatırım faktörünün yanında barınma ihtiyacına yönelik olarak taşınmaz mallara olan talep tabanını genişletmektedir. Bu bağlamda giderek artan kamusal ihtiyaçların finansmanının sağlanması açısından taşınmaz mallar üzerinde kişilerin bir ivaz karşılığında gerçekleştirdikleri tasarrufların vergilendirilmesi kamu maliyesi içerisinde önemli bir rol almaya başlamıştır. Birinci bölümde çalışmanın konusu, yapılma gerekliliği, amacı, araştırma yöntemi ve çalışma ile ulaşılması istenen sonuç anlatılmıştır. İkinci bölümde, taşınmaz mallara, bunlar üzerindeki ivazlı tasarruflara, vergi ve vergilendirme işlemlerine ilişkin kavram ve kurumların, ilerleyen bölümlerinde yapılacak açıklamaların temelini oluşturacak tanımlamalarına yer verilmiştirÜçüncü bölümde, taşınmaz mallar üzerinde gerçekleştirilen ivazlı tasarrufların hangi şartlar kapsamında vergilendirileceği ilgili mevzuat hükümleri çerçevesinde teorik olarak açıklanmış ve teorinin somutlaştırılmasına yönelik uygulamalı vergilendirme örnekleri çözümlenmiştir. Dördüncü bölümde, ivazlı tasarrufların vergilendirilmesine yönelik uygulamada en sık tereddüt oluşturan ve uyuşmazlıklara sebebiyet veren durumlar, Gelir İdaresi Başkanlığı ve Danıştay'ın görüşleri ışığında incelenmiş ve uygulamaların eleştirisi yapılarak çözüm önerileri üzerinde durulmuştur. Beşinci bölümde, taşınmaz mallar üzerinde gerçekleştirilen ivazlı tasarrufların vergilendirmesinde ortaya çıkan sorunların ana kaynağı üzerinde durulmuş ve yapısall çözüm önerilerinde bulunulmuştur.
Adli muhasebe ve bir örnek olay incelemesi

Teknolojideki hızlı gelişmeler geçmişşe göre, işlenen suçların ve yapılan hilelerin niteliğinin değişmesine neden olmuş, yeni yöntem ve tekniklerle işlenen suçları geleneksel yöntemlerle tespit etmek artık imkansız hale gelmiştir. İşletmelerde ve hayatın hemen her alanında, çeşitli kişi ve kurumlarca yapılan muhasebe vb. hilelerinin ve bunların neden olduğu ekonomik kaybın büyük boyutlara ulaşması, ticari ve ekonomik anlaşmazlıklar, mali tablo kullanıcılarını yanıltmaya yönelik uygulamaların artması; muhasebenin kapsamını genişleterek, 'Adli Muhasebe' olarak anılan mesleğin doğmasına neden olmuştur. ABD gibi gelişmiş ülkelerde birçok uygulama sahası olan adli muhasebecilik, günümüzde değişik bilim dallarını kullanır. Adli muhasebeciler uyuşmazlıkların çözümünde hakimlere yardım etmelerinin yanı sıra, hile ve suçları önleyici tedbirlerin alınması ve bu amaca dönük sistemlerin kurulmasında da faaliyet göstermektedir. Genel olarak bakıldığında tez çalışmasında adli muhasebe, adli muhasebecilik mesleği ve adli muhasebecilerin kullandıkları teknikler hakkında ayrıntılı bilgiler verilmektedir.
Örgütsel bağlılık üzerinde örgütsel güven ve iş tatmininin etkisinin belirlenmesine yönelik bir alan çalışması

Araştırmanın amacı, örgütsel güven boyutları, iş tatmin boyutları ve bazı kişisel özelliklerin, örgütsel bağlılık boyutları üzerine etkisini incelemektir. Bu ana amacın dışında diğer bir amaç da çalışanların, örgütsel güven, iş tatmini ve örgütsel bağlılık değişkenlerinin bazı kişisel özelliklere göre farklılık gösterip göstermediğini belirlemektir. Araştırmada, 01-30 Haziran 2011 tarihleri arasında Bingöl Devlet Hastanesinde çalışan bütün personel esas alınmıştır. Çalışmanın evreninin 667 personel oluşturmaktadır. Örneklem seçilmeyerek tüm evrene ulaşılmaya çalışılmıştır. Toplanan 534 anketten on sekiz adedi eksik ve yanlış doldurma nedeniyle çalışma kapsamı dışında tutulmuş ve sonuçta 516 anket çalışma kapsamında değerlendirmeye alınmıştır. Çalışmada, örgütsel bağlılık boyutlarının üçü de ortalamanın üzerinde çıkmıştır. Duygusal bağlılık düzeyinin kısmen de olsa devam bağlılığı ve normatif bağlılıktan yüksek çıktığı belirlenmiştir. Örgütsel güven boyutlarından hem bilişsel güven hem de duygusal güven düzeylerinin ortalama değerin üzerinde olduğu belirlenmiştir. Duygusal güven boyutunun kısmen de olsa bilişsel güven düzeyinden daha yüksek olduğu saptanmıştır. İş tatmin boyutlarının tümü ortalama seviyenin üzerinde çıkmıştır. En yüksek iş tatmin boyutları sırasıyla işin yapısı, iş arkadaşları, yöneticiler çıkarken; en düşük iş tatmin boyutları sırasıyla yükselme, ücret, ek imkanlar ve olası ödüller çıkmıştır. Çalışmada, doktor/tıpta uzmanlık ve ilköğretim derecesine sahip katılımcıların bilişsel güven, toplam örgütsel güven ve iş tatmin düzeylerinin diğer eğitim grubundaki katılımcılardan daha yüksek çıktığı; eğitim seviyesi yükseldikçe örgütsel bağlılık düzeylerinin azaldığı belirlenmiştir. Ayrıca doktor/tıpta uzmanlık ve özel şirket elamanı olarak çalışan katılımcıların bilişsel güven ve toplam örgütsel güven, iş tatmin boyut ve toplam iş tatmin düzeylerinin diğer meslek grubundaki katılımcılardan yüksek çıktığı; özel şirket elemanlarının normatif bağlılık düzeyinin en yüksek çıktığı; doktor/tıpta uzmanlık grubunun en düşük çıktığı saptanmıştır. Çalışmada, yüksek ve düşük gelir grubundaki katılımcıların örgütsel güven düzeylerinin orta gelir grubundaki katılımcılardan daha yüksek çıktığı; düşük gelir grubundaki katılımcıların örgütsel bağlılık düzeylerinin diğer gelir gruplarından daha yüksek çıktığı belirlenmiştir. Yüksek gelir grubunda bulunan doktor/tıpta uzmanlık grubunun iş tatmini boyut ve toplam iş tatmin düzeylerinin diğer gelir grubundaki katılımcılardan daha yüksek olduğu saptanmıştır. Çalışmada, toplam çalışma süresi arttıkça örgütsel güven boyut ve toplam güven skor ortalamalarının azalma eğilimi gösterdiği belirlenmiştir. Çalışmada, örgütsel güven boyutları, iş tatmin boyutları ve kişisel değişkenlerin duygusal bağlılık değişkenini % 37,5 oranında açıkladığı; devam bağlılık değişkenini % 27,2 oranında açıkladığı; normatif bağlılık değişkenini de % 39 ,8'i oranında açıkladığı belirlenmiştir.
Finansal krizlerde Borsa İstanbul alt sektörleri arasındaki oynaklık yayılımı: Yön, frekans boyutu ve şoklar bağlamında analiz

Araştırmanın temel amacı; 2001 Finansal Krizi ve 2008 Küresel Krizi esas alınarak belirlenen dönemlerde, krizler nedeniyle BIST alt sektör endeks getirilerinin kendi sektör grupları içinde değişen oynaklık yayılımlarının, yönünün, frekans boyutunun ve değişime neden olan olaylar bağlamında dinamik yapısının belirlenmesi ve farklı türdeki krizlerin oynaklık yayılımları üzerinde yarattığı etkilerin farklı olup olmadığının tespit edilmesidir. Tezde birbirlerini tamamlayan nitelikteki üç ayrı yöntem ile yapılan analizlerle, alt sektör endeks getirileri arasındaki oynaklık yayılımlarının yön ve frekans boyutu belirlenmiş, yayılımlar üzerinde hangi tür şokların daha etkili olduğu tespit edilmiştir. Uygulanan analizler ile 2001 Finansal Krizi ve 2008 Küresel Krizi'nin, sınai, hizmetler ve mali alt sektör endeks getirileri arasındaki oynaklık yayımlılarının yönünü ve frekansını farklı şekilde değiştirdiği belirlenmiştir. Bulgular, krizlerin ardından birçok alt sektör endeks getirisi arasındaki koşullu korelasyon yapısının değiştiğini, 2008 Küresel Krizi'nin ise koşullu korelasyon yapıları üzerinde daha fazla etkili olduğunu ortaya koymuştur. Bununla birlikte 2001 Finansal Krizi'nin ardından tüm alt sektörlerin politik şoklardan, özellikle mali alt sektör getirileri arasındaki oynaklık ilişkilerinin de ekonomik şoklardan diğerlerine göre daha fazla etkilendiği belirlenmiştir. 2008 Küresel Krizi'nin ardından ise ekonomik şokların sınai ve mali, toplumsal ve politik olayların da sınai ve hizmetler alt sektör getirileri arasındaki oynaklık ilişkilerinde daha fazla etkili olduğu tespit edilmiştir. Tez sonucunda elde edilen bilgiler ışığında aynı türde krizlerin gerçekleşmesi durumunda yatırımcılara çeşitlendirmeye ilişkin bilgiler sunulmuştur.
Örgütsel bağlılık ve amaç karşıtı iş davranışları arasındaki ilişkide iş doyumunun rolü

Bu çalışmanın amacı, örgütsel bağlılık ve amaç karşıtı iş davranışları arasındaki ilişkide iş doyumunun rolünü incelemektir. Bu amaç doğrultusunda sağlık, eğitim ve hizmet sektörlerinden, İstanbul, İzmir, Samsun ve Bolu illerindeki 220 çalışandan veri toplanmıştır. Araştırmada veriler Örgütsel Bağlılık Ölçeği, Amaç Karşıtı İş Davranışları Ölçeği ve Minnesota İş Doyumu Ölçekleri yardımıyla toplanmıştır. Yapılan analizler sonucunda amaç karşıtı iş davranışlarının; iş doyumu ve örgütsel bağlılık değişkenleriyle ilişkili olduğu görülmüştür. Bulgular iş doyumunun amaç karşıtı iş davranışları alt boyutları ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkide aracı rolü olduğunu ortaya koymuştur. Analizler sonucunda genel, devam ve duygusal örgütsel bağlılık alt boyutları ile amaç karşıtı iş davranışlarından bir tek geri çekilme alt boyutu arasındaki ilişkilerde genel, içsel ve dışsal iş doyumunun aracı rolü olduğu bulunmuştur. Geri çekilme boyutu; amaç karşıtı iş davranışlarından kötüye kullanma, çalma, sabotaj gibi daha aktif eylem gerektiren alt boyutlarından farklı olarak; daha pasif bir elem şeklidir. Anlamlı bulgular şu şekilde özetlenebilir; genel örgütsel bağlılık ve geri çekilme davranışı arasındaki ilişkide genel iş doyumunun ve dışsal iş doyumunun aracı rolü vardır. Devam bağlılığı ve geri çekilme arasındaki ilişkide hem içsel iş doyumu hem dışsal iş doyumunun aracı rolü vardır. Son olarak duygusal bağlılık ve geri çekilme arasındaki ilişkide dışsal doyumun aracı rolü vardır. Araştırma sonucunda elde edilen bulgular ilgili literatürdeki araştırma sonuçları ile karşılaştırılarak tartışılmaya çalışılmıştır.
Yönetici ve öğretmenlerin örgüt kültürünü algılama düzeyleri: Söke örneği

Bu araştırma Aydın ili Söke ilçesinde bulunan ilkokul ve ortaokullardaki öğretmenlerin örgüt kültürünü katılma derecelerini saptamak amacıyla yapılmıştır. Araştırmanın evreni 2013- 2014 Eğitim Öğretim yılında Söke ilçesinde bulunan ilkokul ve ortaokul dereceli, en az 10 öğretmen çalışan okullardaki öğretmenlere uygulanmış, 255 öğretmenden oluşmaktadır. Öğretmenlerimizin 111 sınıf öğretmeni, 106 öğretmenimiz branş öğretmeni, 38 eğitimcimiz yöneticiden oluşmaktadır. Öğretmenlere 25 sorudan oluşan örgüt kültürü anketi uygulanmıştır. Verilerin analizinde standart sapma, t testi, tek yönlü varyans analizi gibi istatistik teknikler kullanılmıştır. Ve şu sonuçlara ulaşılmıştır:1-Aydın ili Söke ilçesi ilkokul ve ortaokullarda görev yapan yönetici ve öğretmenlerin, örgüt kültürüne ilişkin algılarında mezun oldukları okullara göre anlamlı bir fark vardır.2-Aydın ili Söke ilçesi ilkokul ve ortaokullarda görev yapan yönetici ve öğretmenlerin, örgüt kültürüne ilişkin algılarında okuldaki hizmet sürelerine göre istatistiksel olarak anlamlı bir farklılık vardır.
The impact of using information technologies on supply chain integration and supply chain performance management in libyan oil companies

Bu araştırmanın amacı, Libya'daki petrol şirketlerinde tedarik zincirinin dayanıklılığını desteklemek için bilgi teknolojisinin kullanılmasının öneminden kaynaklanmaktadır. Araştırmanın amaçlarına ulaşmak için, araştırmaya ilişkin veriler anket aracılığıyla toplanmıştır. SPSS ve gibi istatistiksel programlar, araştırma değişkenleri arasındaki ilişkiyi incelemek için kullanıldı; yani Bilgi Teknolojileri Sonuçlar. En önemlisi, Libya'daki petrol şirketlerinde bilgi teknolojilerinin kullanımı ile tedarik zinciri performansı arasındaki ilişkide aracı olarak hizmet veren tedarik zincirinin entegrasyonu üzerindeki bilgi teknolojisinin güçlü etkisiydi. Bu sonuç, Libya'daki petrol şirketlerinde bilgi teknolojisinin tedarik zinciri performansı üzerindeki etkisinin çoğunu iletme aracı olarak rolü ile tedarik zinciri entegrasyonunun önemini vurgulamaktadır. Sonuç olarak, bilgi teknolojisinin tedarik zinciri performansı üzerindeki etkisinde tedarik zinciri entegrasyonunun rolünü teşvik eden çabalara daha fazla öncelik verilmelidir. EDI, barkod, ERP, talep tahmini yönetimi, e-tedarik, ileri planlama, üretim çizelgeleme, FRID taşıma ve depolama sistemleri gibi kabul edilen, uygulanan ve kullanılan Bilgi Teknolojileri, tedarik zincirinin dayanıklılığını artıracaktır. Bu nedenle şirketler, Bilgi Teknolojileri gelişimine yatırım yaparken, tedarik zinciri üyeleri arasındaki işbirliğini ve entegrasyonu destekleyen stratejilere yatırım yapmalıdır. Bilgi Teknolojilerinin tedarik zinciri performansı üzerindeki dolaylı etkisi, 0.28 değerinde tedarik zinciri entegrasyonu ile desteklenmiştir. , Bilgi Teknolojileri tedarik zinciri performansı üzerindeki genel etkisinin% 50'sine eşittir. Ayrıca, bu araştırma Libya petrol şirketlerinde, her Şeyin İnterneti Teknolojisi ve blok zinciri teknolojisi gibi diğer türlerdeki bilgi teknolojisinin sürekli gelişimini önermektedir.
Sürdürülebilir pazarlamanın tüketici davranışları ve algılanan marka değeri üzerine etkisi

Günümüz tüketicilerinin önemli bir bölümü, gelecek nesiller için çevre kirliliğinden ve kaynakların kaybolmasından endişe duymaktadır. Tüketicilerinçevreyi koruma ve geleceğe yönelik kaynakları koruma ihtiyacını fark eden işletmeler, çevre dostu ve aynı zamanda insan sağlığına zarar vermeyen ürünler üretmeye başladılar. Sonuç olarak, bu dönemde sürdürülebilir pazarlama ortaya çıkmıştır. Bu çalışmanın amacı, sürdürülebilir pazarlamanın tüketici davranışı ve marka değeri üzerindeki etkisini incelemektir. Çalışma uygulama ve teorik olmak üzere iki kısımdan oluşmaktadır: araştırmanın teorik kısmı; sürdürülebilirpazarlama, marka değeri ve tüketici davranışı bölümleri olmak üzere üç bölümden oluşmaktadır. Araştırma bölümü veri toplama, analiz ve sonuç bölümlerinden oluşmaktadır.
Portföy performansının çok kriterli karar yaklaşımı ile analizi: Yatırım fonları üzerine bir araştırma

Bu araştırmanın amacı gelişmekte olan yatırım fonlarının performanslarının değerlendirilip, kendi aralarında ve pazar göstergesi ile performanslarının karşılaştırmasıdır. Bu amaç doğrultusunda Ocak 2016 -Aralık 2018 dönemleri arasında 8 adet borsa yatırım fonu ve 9 adet fon sepeti fonlarının performanslarını değerlendirmek için; Sharpe, Treynor, Jensen, M2 gibi oranlar, ölçütler kullanılmıştır. Çalışma kapsamında çok kriterli karar verme yöntemlerinden birisi olan Gri İlişkisel Analiz yöntemi tercih edilmiştir. Araştırma kapsamında GİA yönteminin kullanılmasının sebebi, bu yöntemin daha önce yatırım fonlarını değerlendirme kullanılmamış olmasıdır. Araştırmada karşılaştırma ölçütü olarak, borsa yatırım fonlarını ve fon sepeti fonlarını en iyi temsil eden BIST- 100 endeksinden faydalanılmıştır. Araştırma kapsamında borsa yatırım fonları, fon sepeti fonları ve BIST- 100 endeksinin verileri hem kendi aralarında hem de grup bazlı olarak karşılaştırılmıştır. Yapılan araştırmanın sonucunda fon sepeti fonlarının borsa yatırım fonlarından daha iyi performansa sahip olduğu tespit edilmiştir.
Türkiye'deki öğrencilerin işletme alanında yüksek lisans almak amacıyla abd'ye gönderilme nedenleri ve ABD' de ve Türkiye'deki işletme programlarının kıyaslanması

Araştırmada, Amerika Birleşik Devletleri ve Türkiye'deki MBA programları, dersler, derslerin içerikleri, kredileri ve okulların yıllık ücretleri bakımından karşılaştırılmaktadır. Araştırmanın evrenini Amerika Birleşik Devletleri ve Türkiye'deki MBA programı olan üniversiteler oluşturmaktadır. Araştırmada evrenin tümüne ulaşmak mümkün olmamaktadır. Bu yüzden ABD ve Türkiye'deki tanınmış 4'er üniversite örneklem olarak alınmıştır. Bu araştırma kapsamında üniversitelerin ders programları, ders içerikleri, ders kredileri ve okul ücretlerine üniversitelerin web sayfaları aracılığyla ulaşılmıştır. ABD ve Türkiye'deki MBA programları; desler, derslerin içeriği, kredileri ve okul harçları bakımından karşılaştırılmıştır. Araştırma sonucunda aşağıdaki bulgular elde edilmiştir ; 1. ABD'de iyi koşullarda alınan eğitim sonrası yurda dönen öğrenciler yurt içinde görev aldıkları kurum ve üniversitelerde kısıtlı imkanlarla çalışmaktadırlar.2. YÖK bursuyla ABD'ye giden öğrencilerin büyük çoğunluğu ABD'de daha iyi olanaklarla iş buldukları için ülkemize geri dönmemektedir.3. ABD ve Türkiye'deki MBA programları; dersler, kredileri ve derslerin içerikleri yönünden incelendiğinde ABD'deki üniversiteleri tercih edecek kadar büyük farklılıklar bulunmamaktadır. 4. ABD ve Türkiye'deki okul ücretleri arasında çok ciddi bir fark bulunmaktadır. ABD'de alınacak MBA eğitiminin öğrenciye yıllık maliyeti ortalama 50.000 $ iken benzer eğitim Türkiye'de yıllık 2.000 $ 'a alınabilmektedir. Araştırmanın sonunda, ortaya çıkan sorunlara yönelik çözüm önerilerine yer verilmektedir.
Gelir vergisi mükelleflerinin vergiye ilişkin algı ve tutumları: Mardin ili örneği

Modern maliye yazınında vergiye büyük önem atfedilmektedir. Bununla birlikte vergi uyumu konusu da son yıllarda maliye literatürünün en önemli çalışma alanlarından biri olmuştur. Kamu hizmetlerinin etkin ve kaliteli sürdürülmesinin en önemli şartlarından biri yeterli finansmanın sağlanmasıdır. Dolayısıyla vergilemenin verimli olması açısından mükelleflerin vergiye yönelik algıları ve vergileme ile ilgili tutumları oldukça önemlidir. Bu çalışmada, gelir vergisi mükelleflerinin vergiye yönelik algıları ve bu algıların vergi ile ilgili tutumlarını ne şekilde etkilediği incelenmiştir. Çalışma ile ilgili literatüre katkı sunulması ve gelir politikalarına yol gösterici öneriler sunulması hedeflenmiştir. Çalışmada niteliksel yöntemlerden yarı yapılandırılmış görüşme yöntemi kullanılmıştır. Görüşme sonucu elde edilen dökümler betimsel içerik analiz yöntemiyle çözümlenmiştir. Görüşme notları MAXQDA 12 programı kullanılarak analiz edilmiştir. Bu kapsamda Mardin ilinde beyana dayalı gelir elde eden 34 gelir vergisi mükellefi ile görüşmeler gerçekleştirilmiştir. Görüşmeler sonucunda elde edilen bulgulara dayanarak mükelleflerin vergiye ilişkin algıları belirlenmiş ve vergi uyumlarının hangi koşullarda gerçekleştiği saptanmıştır. Çalışma sonunda, genel olarak mükelleflerin vergiye ilişkin algılarının olumsuz olduğu dolayısıyla vergiye uyumsuz oldukları görülmüştür. Bu durumun nedenleri mükelleflerin vermiş oldukları cevaplardan yola çıkarak ortaya konulmuştur. Çalışma sonunda mükelleflerle yapılan görüşmelerden elde edilen bulgulardan yararlanılarak gelir politikasına yön verecek öneriler oluşturulmuştur.
Freelance çalışanların 'çalışma' ve 'zaman' algısı

Çalışma, emeğin doğrudan doğa ile ilişkili bir faaliyeti olarak insan hayatında yer alırken, özel mülkiyet ile beraber dönüşümler geçirmeye ve toplumları yapılandıran bir unsur olarak var olmaya başlamıştır. Günümüzde de hakim kapitalist çalışma süreci, çalışmayı daha da merkezi bir hale getirmiş ve geçmişşte görülmedik bir biçimde emeği disipline etmenin bir parçası olarak zamanı organize yoluna gitmiştir. Zamanı çalışma ve çalışma dışı zamanın ifadesi yerine kullanılan boş zaman olarak bölümlendirmiştir. Çalışmanın merkezi konumu, hem maddi koşulların hem de bunun üst yapısall zeminlerini oluşturan kültürel dinamiklerin de dönüştürülmesi yoluyla sağlanmıştır. Günümüzde geleneksel anlamda bilinen çalışmadan farklı atipik birçok çalışma tipi vardır. Bunlardan biri de freelance çalışma olarak bilinen mekan ve zamandan bağımsız çalışma tipidir. Bu çalışmada freelance çalışmanın hem çalışma kültürüne, hem somut maddi koşullara, hem de çalışanların 'zaman' ve 'çalışma' algılarına ilişkin bağlantıları araştırılmış ve kapitalizmin post-fordist dönem içindeki dönüşüm noktaları incelenmiştir. Bu dönüşüm iktidar, karakter, meslek algısı ve zaman organizasyonu ile boş zaman algıları üzerinden açıklanmaya çalışılmıştır.