turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Relevancy of accounting information under IFRS at Borsa İstanbul in successive financial periods

Bu çalışma, Borsa Istanbul'da işlem gören imalat sanayi firmalarının muhasebe bilgilerinin ilgililiğini ölçmeyi amaçlamaktadır. Çalışmada, stok, sabit kıymetler ve alacak kalemlerinin öngörü yetisi, ARIMA modeli kullanılarak ölçülmüştür. Sonuçlar, UFRS göre yapılan düzenlemenin öngörü düzeyini iyileştirdiğini göstermemiştir. Ayrıca, seçilen muhasebe kalemleri ve hisse fiyatı arasındaki ilişkide UFRS düzenlenmesinden sonra bir iyileşme gözlemlenmiştir. Diğer yandan, iki farklı veri seti kullanılarak, her bir muhasebe kalemi için çoklu regresyon modeli uygulandığında yine, UFRS uygulamasından sonra herhangi bir iyileşme gözlemlenmemiştir. Bu çalışmanın katkısını konvansiyonel metot ile karşılaştırmak için özsermaye defter değeri ile şirket karının hisse fiyatını açıklama gücü bir regresyon modeli kullanılarak ölçülmüştür. Kesitsel analizin sonucuna göre, muhasebe bilgilerinin ilgililiği UFRS'nin uygulanmasından sonra göstermemektedir. Ancak, üç aylık veriler kullanıldığında, UFRS uygulamasından sonra ilgililik düşmektedir. Bu çalışma ilgililiği her bir şirketin kendi yıllık verisi ile ölçmektedir. Sonuçlar, UFRS uygulamasının öncesinde ve sonrasında önemli farklılıklar göstermemektedir. Farklı veri setlerini inceleyen konvansiyonel modele ve seçilen muhasebe kalemleri ile hisse fiyatı ve bazı bağımsız değişkenler arsındaki ilişkiyi ölçen ARIMA modeline göre, UFRS uygulamasının muhasebe bilgilerinin ilgililiğinde ve öngörü yetisinde herhangi bir iyileştirme sağlamadığı sonucuna ulaşılmıştır.
Bir havayolu şirketinde zaman etkenli faaliyet tabanlı maliyet uygulaması

Bu çalışmanın amacı, faaliyet tabanlı maliyet sistemini anlamak ve havacılık sektörü için uygulanabilir bir faaliyet tabanlı maliyet sistemi yaratmaktır. Çalışmanın temel olarak çıkış noktası, yoğun rekabet altında doğru maliyet bilgisinin önemini anlamaktır. Teknolojik gelişmeler ve yeni üretim koşulları geleneksel maliyet sistemlerinden elde edilen sonuçların doğruluğu konusunda eleştirilere yol açtı. Bu çerçevede, faaliyete tabanlı maliyet sistemleri, geleneksel hacim tabanlı maliyet sistemlerine alternatif olarak geliştirilmiştir. Çalışmada, faaliyet tabanlı maliyet sisteminin en yeni versiyonu olan zaman etkenli faaliyet tabanlı maliyet sisteminin havacılık sektöründe uygulanabilirliği Türk Hava Yolları Muhasebe Bölümü'nün desteği ile ele alınmıştır. ABC Havayolları kurgulanmış bir havayolu şirketi olup, sistemin uygulanabilirliğini belirlemek için uygulanan anket ve mülakat sonuçları, ABC havayolları bünyesinde sunulmuştur.
İMKB'de doğrusal olmayan yapıların analizi

Menkul kıymet piyasalarına olan ilginin dünya ülkeleri üzerinde giderek yaygınlaşması bu piyasalarla ilgili yapılan çalışmaların artmasına neden olmuştur. Özellikle hisse senetleri piyasasında bulunan yatırımcılar öteden beri hisse senetlerinin fiyat hareketlerini tahmin ederek normal üstü getiri elde etmeyi amaçlamaktadırlar. Temel menkul kıymet yatırım araçlarının en başında gelen hisse senetlerinin, analiz edilmesi, fiyatının ve değerinin tahmin edilmesi amacıyla bilimsel olan ve olmayan çeşitli yöntemler ortaya atılmıştır. Bu çalışmada hisse senedi analizlerinde kullanılan bu yöntemlerin en temel üç tanesini, Temel Analiz, Teknik Analiz ve Rassal Yürüyüş-Etkin Piyasa Modeli olarak üç başlık altında incelenmektedir. Finans dünyasında, hisse senetlerinin hareketini açıklamak amacıyla ortaya atılan Rassal Yürüyüş Teorisi en çok rağbet gören yaklaşımların başında gelmektedir. Piyasaları zayıf formda etkin, yarı kuvvetli formda etkin ve kuvvetli formda etkin olarak üçe ayıran Rassal Yürüyüş Teorisi ve sonrasında bu teoriyi temel alan veya almayan birçok teori, hisse senedi davranışlarının doğrusal bir yapıda hareket ettiğini varsayarak bu davranışları açıklamada çeşitli doğrusal modellemeler geliştirmiştir. Oysa hisse senetlerinin hareketleri iyi analiz edildiğinde doğrusal-dışı davranışların varlığı ortaya çıkmaktadır. Bu çalışmada İMKB 100 endeksi özelinde, hisse senedi fiyat hareketlerinde doğrusal olmayan yapıların varlığı analiz edilerek tespit edilmiş ve bu bağlamda piyasasın rassal hareket etmediği diğer bir deyişle zayıf formda etkin olmadığı da ortaya konmuştur. Aynı zamanda ilerde konunun geliştirilmesi amacıyla yapılabilecek çalışmalara da yön gösterilmeye çalışılmıştır. Sonuç olarak; hisse senetlerinin gelecekteki hareketlerinin açıklanmasında doğrusal olmayan yapıları ve davranışları kapsayan modellemelerin geliştirilerek kullanılması gerektiği ileri sürülmüştür.
Sosyal girişimcilik ve Türkiye'de ödül almış genç sosyal girişimcilerin profilleri üzerine bir araştırma

Sosyal girişimciler, piyasa odaklı girişimcilik yaklaşımı ile sosyal sorunların çözümüne katkı sağlamayı hedefleyen bireylerdir. Çalışmanın ana konusunu oluşturan Sosyal girişimciler, günümüzde girişimciliğin ticari alanda ve gelir amacıyla yapılabileceği yönündeki geleneksel anlayışı değiştirerek bu doğrultuda yeni bir çalışma alanı yaratmaktadır. Bu kişiler, piyasanın kendi başına çözemediği, pazar çözümlerinin henüz üretilmediği veya mevcut yöntemlerin bulunmadığı, hükümet politikalarının değinmediği sorunlara ve toplumsal ihtiyaçlara eğilmekledir. Toplumsal ihtiyaçların çözümünde ise finansal olarak değer yaratacak işletmelerin kurulmasını sağlarlar. Piyasa gereksinimlerine göre çalışmış olsalar da pazar işleyişini değiştirmeyi hedeflemektedirler. Bu tez çalışması Sosyal Girişimcilerin Profillerini belirlemek amacıyla yapılmıştır. Türkiye'de ödül alarak sosyal girişimci unvanını alan bireyler hedef kitle olarak belirlenmiştir. Bu kapsamda sosyal girişimcilerin kim olduğu ve toplumsal sorunları hangi metotlar geliştirerek çözdükleri araştırılmaktadır. Tez çalışması üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümünde; girişimci, sosyal girişimci, girişim modeli tanımları ve bu girişimcilerin hangi sektörle ilişkili oldukları, ikinci bölümde; sosyal girişimcilerin bireysel ve sosyal özellikleri incelenmiştir. Üçüncü bölümde ise araştırma sonuçlarına yer verilerek sosyal girişimcilerin genel bir profili belirlenmiştir
Liderlik tarzlarının firma performansı ve çalışanların kuruma olan bağlılıklarına etkisi üzerine bir araştırma

Bu çalışmada, Türkiye genelindeki çeşitli işletmelerde görev yapan çalışanların bakış açısıyla, dönüşümsel ve etkileşimsel liderlik tarzlarının firma performansı ve çalışanın iş tatmini üzerindeki etkisi anket yöntemi yardımıyla oluşturulan veri setinden hareketle analiz edilmiştir. Yapılan analizler sonucunda, uygulamanın gerçekleştirildiği işletmelerde etkileşimsel liderliğin, liderin gücü üzerinde etkisinin olmadığı, firma performansı ve çalışanın iş tatmini üzerinde ise pozitif bir etkisinin olduğu görülmüştür. Fakat etkileşimsel liderliğin, liderin gücü üzerinden firma performansı ve çalışanın iş tatmini ile anlamlı bir ilişkiye sahip olmadığı gözlemlenmiştir. Dönüşümsel liderliğin ise liderin gücü, firma performansı ve çalışanın iş tatmini üzerinde pozitif etkisi olduğu görülmüştür. Dönüşümsel liderliğin aynı zamanda liderin gücü üzerinden firma performansını ve çalışanın iş tatminini arttırdığı tespit edilmiştir. Ayrıca dönüşümsel liderliğin, etkileşimsel liderliğe göre firma performansı üzerinde daha belirleyici bir etkiye sahip olduğu saptanmıştır.
The paradigm of total quality

Toplam kalite yönetimi : Üç kademeli devamlı gelişme dünya çapındaki üretim firmaları için başarının anahtarı olmuştur. Müşteri odaklama, proses geliştirme, ve toplam katılım üç ana unsur olarak gelişmiştir. Toplam kalite yönetiminde firmanın müşteri istek ve ihtiyaçları doğrultusunda yönlendirilmesi esastır. Müteri beklentilerini anlayarak tanımlamak mükemmeli kovalamanın başlangıcını oluşturur. 2. Dünya savaşından sonra A. B. D savaş ihtiyaçları dolayısı ile inanılmaz bir üretim kapasitesine kavuştu. Savaş sonrası bu byük üretim kapasitesi sivil amaçlar içn gerekli üretimlere dönüştürüldü. İşgücü, sermaye, hammade ve doğal kaynak potansiyel A. B. D'ye dünya pazarlarında büyük bir rekabet avantajı kazandırdı. Lakin, batılı ülkelerin sosyo-ekonomik standartları yükseldikçe batılı insanın seçim kriterleri çok özelleşti, ve bu da büyük üretim kapasitelerinin rekabet gücünü sarsmaya başladı. Günümüzde kalite üretim alanında en önemli göreceli avantajı oluşturmaktadır. Çok büyük miktarlarda üretmektense, rekabati kazanabilmek için müşterinin istediği kaliteyi üretmek artık ilk önceliktir. Kalite kavramı değişik açılardan irdelenmiştir. Kalitenin müşteri üzerindeki etkisi tartışılmıştır. Kalite gelişiminin firmalara kazandırdığı avantajlar göz önüne konmuştur. Kalitenin tanımlanmasından sonra, ortaya çıkan yönetim paradigması, prensip ve yaklaşımlar anlatılmıştır. Toplam kalite yönetimi ile diğer yönetim tarzları arasındaki farklar tarihi gelişim içinde sergilenmiştir. Bugün pek çok firma toplam kalite hareketinden haberdardir fakat ya bunu hiç uygulamamakta ya da layiki ile uygulayamamaktadır. devamlı gelişim hareketi içindeki toplam kalite devamlı bir devinim içindedir. Tabi kaçınılmaz olarak zaman ilerledikçe tolam kaliteye yeni yaklaşımlar getirenler ya da işerliğini değişik açılaradan sorgulayanlar olacaktır. Bu yaklaşımlar yöneticileri ayn ürün değişim marka sloganı gibi karışıklığa sürüklemektedir. Pek çok firmanın başardığı mükemmele yakınuygulamalar bugün kalite hareketinin geldiği noktayı göstermek açısından çok önemlidir. Pek çok firmanın gözden kaçırdığı ise yönetici grup üyelerinin kültürel değişimi sağlayabilmek için ihtiyaç duyduğu detaylı eğitimdir. Bu eğitim toplam kalite yönetiminin beynini teşkil eder. Tez son bölümde toplam kalite yönetiminin evrensel uygulanabilirliğini pek çok hazır paket programı da göz önüne alarak tartışmaktadır. Ayrıca toplam kalite yönetiminin değişik sektörlerdeki uygulamaları arasındaki verim farkı başarılı ve başarısız örnekler ışığında genellenmektedir.
Kalite odaklı markalaşma sürecinde kalite maliyetleri

Zamanla yeni gelişmelerin yanında teknolojinin hızla gelişmesi insanları yeni yerlere ve yeni araştırmalara sürüklemiştir. İşletmeler bir marka olmanın faydalarını fark ettikçe bulundukları ortamda müşteri gözünde yer etmişlerdir. Markalaşma kavramı, çok net olarak müşteriye verilen bir söz olarak algılanmaktadır. Bu söz o derece büyüktür ki bir ömür boyu devam eder ve işletme-müşteri ilişkisini asla koparmaz, müşteri üzerinde büyük bir güven yaratır. Marka denilince akla ilk gelen kavram çoğu zaman kalite kavramdır. Yaşamın her alanında, işletme içersinden başlayarak tüm topluma yayılan bir sinerji yayan ve asıl amacı yaşam kalitesini tesis etmek olan Toplam Kalite Yönetimi bir yönetim biçimi olmaktan öte bir yaşam felsefesidir. Markalaşmanın ana unsurları olan Stratejik planlama ve yayılma, Liderlik, Ekin katılım ve işbirliği, Müşteri odaklılık, Sürekli Gelişim başlıkları Toplam Kalite Yönetimi'nin temel prensiplerindendir. Kalite odaklı markalaşma sürecinin kalite maliyetlerine etkisinin araştırıldığı bu çalışma dört ana bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde konu ile ilgili temel kavramlar, marka-kalite-markalaşma kavramı üzerinde teorik ayrıntılarla durulacaktır. Yapılan çalışmanın ana hatları incelenip tezin ilerleyen bölümlerine destek olunacaktır. İkinci bölümde markalaşma ve kalite odaklı markalaşma sürecinde markanın konumlandırılması, yönetimi ve yapılandırılması üzerinde durulmuştur. Markanın temel taşlarından biri olan kalitenin marka üzerindeki etkileri irdelenip firmalara getirdiği katkıları ayrıntılı olarak ele alınacaktır. Üçüncü bölümde kalite ve markalaşma arasındaki ilişki detaylandırılıp tezin ana amacı olan kalite maliyetlerinin temeli atılmaya başlanacaktır. Dördüncü bölüm olan son bölümde ise markalaşma sürecinin kalite maliyetlerine etkisi üzerinde durularak, firmaların kalite sürecinde markanın da etkisiyle azalan maliyetlerin getirileri üzerinde durulacaktır.
Küçük ve orta ölçekli işletmelerde işçi ve işveren ilişkilerinde yaşanılan problemler ve çözüm önerileri Konya otomotiv yedek parça sanayi örneği

Bu çalışma, Konya'da faaliyet gösteren ve yedek parça imalatı yapan işyerlerindeki personellerle işverenler arasında yaşanan problemleri ele alarak, bu problemlerin kaynağını belirlemek ve işverenlerle personellerin uyuşmazlıklarını en aza indirmek için yapılmıştır. Bu çalışmada, işverenlerle personellerin çalışma hayatını düzenleyen hukuki dayanaklara da yer verilmiştir. Birçok sektörde olduğu gibi, halen en önemli işgücü insandır. Şüphesiz işçi-işveren ilişkilerini düzenleyen en önemli koşul da hiç şüphesiz hukuki kurallardır. Bu çalışmada, ilimizin en güçlü sektörlerinden biri olan Konya otomotiv yedek parça sanayisinin genel bir değerlendirilmesinin ardından, işçi-işveren ilişkileri, hizmet akdi, hukuki tanımlamaları, iş sağlığı ve güvenliği gibi konular açısından incelenecektir. Ayrıca yaptığımız anketle işçilerin ve işverenlerin genel özellikleri, işyerinde karşılaştıkları problemler ile birbirlerinden beklentilerine yönelik elde edilen bulgu ve veriler doğrultusunda ne tür zorluklar, sorunlar ve risklerle karşılaştıkları, bu risk ve sorunları önleme ve/veya en aza indirmeye yönelik yapılmış bir çalışmadır.
Para piyasalarındaki büyümenin BİST üzerindeki etkisinin VAR yöntemi ile analizi

Gelişmiş ülkelerde sermaye piyasalarında yaşanan gelişmeler ve büyümeler neticesinde borsalar bu gelişmelere paralel tepkiler verebilmektedir. Bu tepkilere göre genellikle para piyasaları ile sermaye piyasalarının birlikte hareket etme eğilimi söz konusudur. Ancak özellikle gelişmekte olan ülkelerde farklı uyaranların söz konusu olması nedeniyle para piyasaları bazı sapmalar gösterebilmekte ve sermaye piyasaları ile birlikte hareket edebilme tepkisi farklılaşabilmektedir. Bu nedenle çalışmada, sermaye piyasalarının gelişiminin ülkemizde nasıl anlaşıldığı ve piyasaların bu gelişmeleri nasıl yorumladığı incelenirken Türkiye'de para piyasalarında yaşanan gelişmeler ile Borsa İstanbul arasındaki ilişkinin nedensellik yapısı araştırılmıştır. Çalışmada 1988- 2013 yıllarına ait veriler çeyreklik dönemler olarak ele alınmıştır. Vektör otoregresif modelleme yönteminin uygulandığı analizde, piyasaların bir unsuru olan Para Arzı (M2) ile BİST İşlem Hacmi değişkenleri arasındaki nedensellik bağı araştırılmış ve belirtilen değişkenler arasında ilgili dönem itibariyle nedensellik bulunamamıştır.
Rekabet Hukuku'nun lojistik sektörüne yansımaları

Lojistik sektörü her geçen daha da fazla gelişim gösteren bir sektör haline gelmiş olup, artan rekabet içerisinde işletmelerin hassasiyetle üzerinde durdukları bir konu haline gelmiştir. İşletmeler açısından büyük önem arz eden bu konu, onların piyasadaki yerini belirlemede de öncü faktörlerden birisi halindedir. Rekabet çerçevesi içerisinde bu denli önem arz eden bu faaliyet etik değerlerin yanı sıra rekabet hukukuna da uygun gerçekleştirilmesi gerekmektedir. çalışmanın ilk bölümünde lojistik kavramı üzerinde durarak lojistik sektörüne dair detaylı bilgiye yer verilmiş, Türkiye'deki lojistik sektörü, bu sektördeki mevzuatlara ve uygulamalara değinilmiştir. Çalışmanın ikinci bölümünde ise rekabet hukuku kavramı ele alınarak rekabet hukukunun kapsamı, gereklilikleri, uygulanabilir alanları, Avrupa Birliği'ne üye ülkelerdeki, Amerika'daki ve ülkemizdeki rekabet hukuku düzenlemelerine yer verilmiştir. Çalışmanın üçüncü ve son bölümünde ise lojistik sektöründe karşılaşılan rekabet sorunlarına değinilmiş olup, ampirik çalışma gerçekleştirilerek analiz sonuçlarına yer verilmiş ve çalışma tamamlanmıştır.
The effect of customer empowering behaviors on service employee performance

Yüksek oranda rekabetçi hizmet sektöründe tüketiciler satın alma kararlarını verirken çok daha fazla seçicidirler. Hizmet endüstrisinde yüksek seviyede müşteri karmaşıklığı olduğu için hizmet süresince her bir müşteri kendine eşsiz davranılmasını ister. Bu yüzden, firmalar sadece müşterilerin istek ve ihtiyaçlarına hemen cevap vermekle kalmaz, aynı zamanda standardize olmamış hizmet yaratarak onların beklentilerine cevap verirler. Hizmet endüstrisinde müşterilerin hareketleri başarılı bir hizmet alabilmek için çalışanları cesaretlendirebilir ve motive edebilir, buna da pazarlama literatüründe müşteri güçlendirme davranışları adı verilmiştir (Dong, Chuang, Liao, Zhou & Campbell, 2015). Bu yüzden hizmet çalışanları bazı hizmet satın alma kararlarını müşterileri adına vermektedir. Bu doğrultuda işbu tez çalışmasının amacı hizmet sektöründe çalışanların emilimini ve müşteri hizmet performansını etkileyen müşteri güçlendirme davranışlarının önceliklerini açıklamayı amaçlamaktadır. Bu tezde çok düzeyli bir kavramsal model kullanılmıştır ve bu tez müşteri güçlendirme davranışlarının, iş ilişkisini teşvik ederek müşteri hizmet performansında etkili olacağını göstermektedir. Ayrıca tez, bu ilişkilerin müşteri karmaşıklığı gibi otel düzeyinde faktörler tarafından etkilenebileceğini önermektedir. Bu çalışmada, Türkiye'nin Güney ve Güney Batı bölgelerindeki 4 ve 5 yıldızlı otellerde resepsiyonda ya da misafir ilişkilerinde çalışan ön büro çalışanlarından anket toplanarak nicel araştırma yöntemi kullanılmıştır. Bu tezin sonuçları müşteri güçlendirme davranışlarının, çalışanların emilimini çalışan düzeyinde teşvik ederek müşteri hizmet performansını etkileyen bir rol oynadığını göstermektedir. Sonuçlar, otel düzeyinde müşteri karmaşıklığının, müşteri güçlendirme davranışları ile çalışanların emilimi ve müşteri hizmet performansı arasındaki ilişkiler üzerinde önemli bir etkisi olmadığını göstermiştir. Çalışmanın sonuçlarına göre, teorik ve yönetsel uygulamalar detaylı bir şekilde sunulmuştur.
Türkiye'de kadın ve erkek girişimcilerin başarılarının sosyal ve ekonomik bakımdan karşılaştırılması

Girişimcilik ekonominin temel kavramlarından biri haline gelmiştir. Günümüz dünyasında girişimlerin değeri giderek ön plana çıkmaktadır. Bir işletmenin devamlılığı ekonomik başarısına bağlıdır. Klasik girişimciler olan erkekler ile önemi ve ekonomik değeri giderek artan kadın girişimcilerin başarı algısındaki benzerliklerinin ve farklılıklarının ortaya çıkarılması oldukça önemlidir. Erkek ve kadın girişimcilerin karşılaştırılmasında sosyal çevre, demografik yapı ve sektörel seçimler önemli faktörler olarak kendini göstermektedir. Özellikle kadın girişimcilerin yaşadıkları bölge ve sektör seçimleri işletme başarısını etkileyen yapı taşlarıdır. Bu çalışmada KOSGEB verilerinden faydalanılarak kadın ve erkek girişimcilerin mevcut durumu, bölgesel oranları ve sektörel oranları değerlendirilmiştir.
Uluslararası termal sağlık turizmi potansiyelinin arttırılmasında stratejik pazarlama planlaması: Pamukkale Karahayıt termal turizm bölgesi için bir araştırma

Bu çalışma değerli termal su kaynaklarına sahip Pamukkale Karahayıtbölgesinin 2500 yıl önce insanların şifa aradığı bir bölge olduğu gerçeğinden yola çıkarak termal sağlık turizminde bölgenin potansiyelinin arttırılması ve uluslararası düzeyde kabul görmüş bir termal kür kenti oluşturulması için gereken çalışmaların literatür ışığında aydınlatılması amacıyla yapılmıştır. Keşifsel araştırma sonuçlarına göre, termal sağlık turizmi merkezi yolundaalternatif turizm türleri ile bütünleşmiş, uluslararası termal turizm destinasyonu haline gelmek için hazırlanması gereken stratejik pazarlama planlamasının oluşturulmasına katkı sağlama amacıyla ilgili paydaşlarla birebir yapılan derinlemesine görüşmeler ile belirlenen amaç ve hedeflere ulaşmaya yönelik önerilerde bulunulmuştur.
Değişim mühendisliğinin çalışan tatmini üzerine etkisi ve bir uygulama

Bu çalışma, değişim mühendisliğinin çalışanların tatmin düzeyine etkisini ortaya koymayı amaçlamaktadır. Çalışmanın birinci bölümünde değişim mühendisliği kavramı; ikinci bölümünde ise iş tatmini konusu incelenmiş çalışmanın son bölümünde ise değişim mühendisliği uygulamasının çalışan tatmini üzerindeki etkisini ortaya çıkarmak amacıyla söz konusu uygulamayı bünyesinde gerçekleştirmiş bir firmanın çalışanları üzerinde gerçekleştirilen araştırmanın bulgu ve değerlendirmelerine yer verilmiştir. Araştırma sonuçlarına göre çalışanların değişim mühendisliğinden etkilenme düzeylerine göre tatmin düzeylerinde farklılık olduğu saptanmıştır. Buna göre değişim mühendisliğinden kısmen etkilenenlerin, değişim mühendisliği öncesi ve sonrası tatmin düzeyleri birbirine benzerken; değişim mühendisüğinden normal düzeyde etkilenenler ve fazlasıyla etkilenenlerin tatmin düzeyleri artmıştır.
Mobbingin örgütte adalet algısı ve örgütsel bağlılık ilişkisi ile çalışanların iş performansına ve işten ayrılma niyetine etkisi

Örgütlerde psikolojik şiddet, yıldırma, taciz, duygusal linç gibi isimlerle bilinen mobbing; bir veya birkaç kişi tarafından, diğer bir kişiye yönelik olarak, sistematik bir biçimde yapılan etik dışı davranışlardır. Kişide psikolojik, fiziksel, duygusal ya da cinsel olarak rahatsızlık oluşturan bu davranışlar sonucunda iş performansı, motivasyon, moral bozuklukları sonrasında işten ayrılma niyetini ortaya çıkarabilecek ve kişinin örgütsel bağlılığını zedeleyen bir konudur. Örgütlerin bu tür durumlarla kendileri de zarar görebilmektedir. Çok hassas bir konu olduğundan birçok kişi bu konuyu içine atabilmekte ve başta kendisi olmak üzere bütün topluma zarar verilebilecek bir durum ortaya çıkabilmektedir. Araştırmamızda mobbing davranışları sonucunda kişide ortaya çıkabilecek olan örgütsel adalet, örgütsel bağlılık, iş performansı bozulmaları ve bunun sonucunda işten ayrılma niyeti algısını değerlendirdik. İstanbul ili Anadolu yakasında Milli Eğitim Bakanlığı'na bağlı devlet okulu ve özel okullarda yapılan araştırmamız sonucunda mobbing davranışlarının örgütsel adalet, örgütsel bağlılıkla kuvvetli bir ilişkisi bulunduğu, mobbing arttıkça örgütsel adalet, örgütsel bağlılığın azaldığı, buna paralel olarak iş performansının azaldığı ve işten ayrılma oranlarını önemli ölçüde etkilediği sonuçlarına ulaşılmıştır. Bu sonuçlar mobbing davranışlarının kişinin çalışma ortamındaki durumunu etkilediği ve iş performansında olumsuz bir etki oluşturduğu için işgücü kaybına neden olmaktadır. Bu açıdan oldukça önemlidir.
İktisadi zaman serileri arasındaki nedensel ilişkinin araştırılmasında Granger Nedensellik Testi ve bir uygulama

11 YÜKSEK LİSANS TEZ OZU İKTİSADİ ZAMAN SERİLERİ ARASINDAKİ NEDENSEL İLİŞKİNİN ARAŞTHULMASINDA GRANGER NEDENSELLİK TESTİ VE BİR UYGULAMA Elvan AKTÜRK İşletme Anabilim Dalı Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Temmuz 2003 Danışman: Prof. Dr. Ahmet ÖZMEN Bilim, neden sonuç ilişkilerini doğru olarak bilmeyi ve bunlardan yararlı bilgi ürünleri oluşturmayı amaçlar. Bütün bilim dallarında çok önemli bir yere sahip olan nedensellik kavramına istatistikçiler ve ekonometriciler tarafından kazandırılan işlevsel tanım yardımıyla, nedensel ilişkiler test edilebilir ve tahmin edilebilir hale gelmiştir. Bu çalışmada, nedenselliğin tanımı yapılarak değişkenler arasındaki ilişkinin araştırılmasında kullanılan nedensellik testlerinden Granger, Sims ve Haugh nedensellik testlerinin kuramsal yapısı incelenmiştir. Çalışmanın son bölümünde Türkiye'de Ocak/ 1995 - Mayıs/ 2002 dönemine ilişkin ihracat tutan ve dolar kur fiyatı serileri ile ithalat tutan ve dolar kur fiyatı serileri arasındaki nedensel ilişki, uygulamada sık kullanılan testlerden biri olan Granger nedensellik testi ile belirlenmeye çalışılmıştır. Çalışmada uygulamaya ilişkin istatistiksel çözümlemede Eviews 3.0 paket programı kullanılmış ve MS Office 2000 kullanılarak yazılmıştır.