turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Sağlık hizmetlerinde kalite, hasta memnuniyeti ve hasta hemşire ilişkileri

Son yıllarda endüstri sektöründe başlayan 'Sürekli Kalite İyileştirme Arayışı' sağlık sektörüne de görülmektedir. Bunun sebebi, rekabetin çoğalması, insanların gelirlerinin yükselmesi, hastaların bilinçlenmesi, sağlık sigortacılığının gelişmesi gibi etkenlerdir. Yoğun rekabet ortamında, ayakta kalmak isteyen kurumlar, doğru işleri doğru yapmaya ve hasta memnuniyetine gereken önemi vermeye başlamışlardır. Sağlık hizmet kalitesi ve hasta tatmininin ölçülmesi de yıllardır yoğun bir şekilde yapılmaktadır. Hasta tatmininin ölçülmesine olan bu ilgi Türkiye'de de artmaktadır. Hasta memnuniyeti çeşitli unsurlardan etkilenen karmaşık bir kavram olup, kaliteli hasta bakımının en önemli göstergelerindendir. Hasta memnuniyetini ifade eden teoriler yetersiz olduğundan dolayı hasta memnuniyeti, genel anlamda, verilen hizmetin hastanın beklentilerini karşılaması veya hastanın verilen hizmeti algılamalarına dayanmaktadır. Bu sebeple de literatürde hasta memnuniyetinintemelini hasta beklentileri ve geniş ölçüde hasta hemşire birlikteliğinin oluşturduğuvurgulanmaktadır. Bu çalışma; ülkemizin sağlık hizmetleri sistemine ve sorunlarına ışık tutabilmek amacıyla sağlıkta toplam kalite yönetiminin önemli göstergelerinden ve ölçütlerinden biri olan hemşirelik hizmetlerinden hasta memnuniyetini değerlendirmek amacıyla gerçekleştirilmiştir.
Üretim işletmelerinde nanoteknoloji kullanımı ve üretim maliyetleri üzerine etkileri

Günümüzde dünya ticaretinde sınırların kalkması küreselleşme olgusunu ortaya çıkarmıştır. Haberleşme ve taşımacılık alanlarındaki gelişmeler ticareti daha elverişli hale getirmiştir. Böylelikle yeni teknolojileri geliştirip ürünlerine uygulayabilen ülkeler dünya ticaretinde ezici üstünlüklerini sürdürebileceklerdir. Yeni teknolojiler denen bu kavramın içinde artık nanobilim ve nanoteknoloji bulunmaktadır. Endüstri devrimi gelişimini tamamlamış olup, enformasyon devrimini yaşadığımız günümüzde bilgisayar çağı giderek yerini nanoteknoloji çağına bırakacaktır. Bu çalışmada; nanoteknoloji kavramı tanımlanmış, gelişmiş ülkelerin ve bu ülkelerin özel sektör kuruluşlarının nanobilim alanında ne gibi çalışmalar yaptıkları aktarılmıştır. Her alanda kullanılan nanoteknoloji uygulamaları ana sektörler bazında incelenmiştir. Bunun yanında nanoteknolojinin maliyetler açısından kısa ve uzun dönemde işletmeler için ne gibi değişimler meydana getirdiği incelenmeye çalışılmıştır.
Kurumsal yönetim, sahiplik yapısı ve finansal performans ilişkisi: BIST'de bir alan araştırması

Son yıllarda dünyanın önde gelen firmalarında yaşanan skandallar sonucunda meydana gelen finansal başarısızlıklar hem kurumsal yönetim kavramının hem de kurumsal yönetim ve firma performansı arasındaki ilişkinin araştırılmasının önemini arttırmıştır. Bu çalışmanın amacı, Borsa İstanbul İmalat Sanayi Sektöründe 2003- 2014 yılları arasında faaliyet gösteren 78 aile firmasının mali tablolarından ve faaliyet raporlarından elde edilen veriler yardımıyla kurumsal yönetim uygulamalarının firma performansları üzerindeki etkisinin araştırılmasıdır. Çalışmada panel veri analizlerinden statik ve dinamik regresyon analizlerinden yararlanılmıştır. Regresyon modellerinde sırasıyla firmaların aktif karlılığı, özsermaye karlılığı, satışların karlılığı, Tobin-Q oranları ve piyasa değeri logaritması bağımlı değişken olarak kullanılmıştır. Bağımsız değişkenleri ise; sahiplik yapısı değişkenlerinden ve yönetim kurulu yapısı değişkenlerinden oluşmaktadır. Modelin açıklama gücünü artırabilmek için kontrol değişkenleri olarak satışların büyüklüğü ve kaldıraç oranı kullanılmıştır. Yapılan analizler sonucunda; en büyük sahiplik pay oranının muhasebe temelli performans göstergelerini negatif, piyasa temelli performans göstergelerini pozitif etkilediği tespit edilmiştir. Halka açıklık oranının muhasebe temelli performans göstergelerini pozitif, piyasa temelli performans göstergelerini negatif etkilediğine ulaşılmıştır. Yönetim kurulu üye sayısının firma performansını pozitif, CEO ikiliğinin ise firma performansını negatif etkilediği tespit edilmiştir. Sonuç olarak; BIST İmalat Sektöründeki aile firmalarının sahiplik yapısı ve yönetim kurulu yapısının firma performansını etkilediğine ulaşılmıştır.
Tedarik zinciri yönetimi ve Türk otomotiv sektörü uygulaması

Günümüz işletmeleri artan rekabet olgusu karşısında, varlıklarını sürdürebilmek için ana faaliyet konularına odaklanıp, ana faaliyet konusu dışında kalan her şeyi dış kaynaklı olarak karşılamaya başladılar. Bunu gerçekleştirmek için de tedarikçileri ile bütünleşmeyi sağlayacak tedarik zinciri yönetimi kavramını benimsediler. Tedarik zinciri yönetimiyle işletmeler müşteri ve tedarikçilerden oluşan dış kanallar ile kendilerinin temel yetenekler ve değer yaratma becerilerini birleştirerek yeni rekabetçi avantajlar kazanmışlardır. Son on yolda rekabetin artık işletmeler arası yerine tedarik zincirleri arasında gerçekleşmesi sonucu tedarik zinciri yönetiminde tedarikçi seçimi ve değerlendirilmesi ile kullanılan bilgi ve iletişim teknolojilerin önemi artmıştır. Bu çalışmada artan rekabetten en fazla etkilen sektörlerden biri olan otomotiv sanayi üzerine bir çalışma yapılmıştır. Türk otomotiv sanayinde faaliyet gösteren işletmeler üzerinde yapılan araştırma ile tedarikçi seçimi ve değerlendirilmesinde önem verilen faktörler ve bu işletmelerin tedarik zinciri yönetiminde kullandıkları bilgi - iletişim teknolojileri belirlenmeye çalışılmıştır.
Uluslararası çok ortaklı girişimlerde öğrenme süreci: Türkiye'deki sanayi işletmeleri örneği

Son yıllarda, işletme yönetimi ile ilgili olarak uluslararası yazında gündemde olan konulardan ikisi uluslararası çok ortaklı işletmeler ve örgütsel öğrenmedir. Bu çalışma, uluslararası çok ortaklı işletmelerdeki öğrenme sürecini bütünsel bir yaklaşımla ele alarak, önce uluslararası çok ortaklı girişimi kavramsal düzeyde tartışmakta ve daha sonra bu alandaki kuramsal yaklaşımlara yer vermektedir. Böylece, öğrenmenin gerçekleştiği ortam hakkında okuyucunun bir çerçeve oluşturması amaçlanmaktadır. Daha sonraki bölümde, bireysel öğrenme kavramı ve kuramlar tartışıldıktan sonra, örgütsel öğrenme süreci ele alınmıştır. Bu şekilde, örgütsel öğrenme sürecini oluşturan unsurlar, yani bireysel öğrenmeden örgütsel öğrenmeye uzanan süreç açıklanmaya çalışılmıştır. Üçüncü bölümde, bir model çerçevesinde, UÇOG'de bilgi ve beceri edinmeye, başarıma ve yerel ortağa bilgi ve beceri edinme bakımından sağlanan katkıya olumlu yönde etkide bulunacak özellikler ve mekanizmalar ortaya konmuştur. Model uluslararası ortak girişim özelikleri ile hem bilgi ve beceri edinimi hem de başarım arasında ilişki kurmaktadır. Modelde, UÇOG'de edinilen bilgi ve becerinin yerel ortağa aktarılmasını kolaylaştıracak mekanizmalar da ortaya konmuştur. Yapılan görgül araştırmayla modelde ortaya konan ilişkiler sınanmıştır. Araştırma, yabancı ortağın sağladığı üretim süreçleri ve teknolojilerinin hem bilgi ve beceri ediniminde hem de işletmenin başarımında etkili olduğunu göstermektedir. Yabancı ortağın sağladığı eğitim ve sosyalleşme, örgütsel süreçler, yönetsel kaynak ise ortak girişimde bilgi ve beceri edinmede, teknik katkının yanı sıra, etkili olan unsurlar olarak görünmektedir. Ortak girişimin edindiği bilgi ve becerenin yerel ortağa yansıdığı, ve bu yansımada, yerel işletme sahipleri ve yöneticilerin düşünüşlerinin, yönetici rotasyonunun, ortaklar arasındaki samimi ilişkilerin, açıklığın ve yabancı ortağın tutumunun önemli ve etkili olabileceği gözlemlenmiştir. 111
Banka şubelerinin müşteri odaklılık endeksi ve veri zarflama yöntemi yardımıyla etkinliklerinin belirlenmesi: Bir uygulama

Bu çalışmada, çok amaçlı karar verme yöntemlerinden Veri Zarflama Analizi yöntemi kullanılarak, aynı amaç ve hedeflere sahip banka şubelerinin etkinliğinin ölçülmesi amaçlanmaktadır. Şubelerin etkinliği, müşteriye verilen hizmetin kalitesi ölçümlenerek bulunmaya çalışılmıştır. Kaliteli hizmet ise, müşterinin şubeden memnun kalarak ayrılmasını sağlamaktır. Müşteri odaklı çalışan şubelerde; gelen müşteri bekletilmeden, en kısa zamanda kesintisiz hizmet verilerek şikayetler minimize edilir. Yapılan analiz ile etkin olmayan şubeler göreceli olarak karşılaştırılarak, her bir şubenin etkin hale dönüştürülmesi için ne gibi önlemler veya iyileştirilmeler yapılacağı belirlenerek yöneticilere yol gösterilmeye çalışılmıştır. Çalışma, beş bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde; etkinlik ve verimlilik kavramları, ikinci bölümde; çok amaçlı karar vermeye ilişkin temel kavramlar ile çok amaçlı karar verme yöntemlerinin bir bölümü kısaca tanıtılmıştır. Üçüncü bölümde etkinlik ölçümünde kullanılan Veri Zarflama Yöntemi ile bu yöntemin temel kavramları ve modelleri açıklanmıştır. Dördüncü bölümde, bankalar tanımlanarak şubelerin hizmetleri anlatılmıştır. Beşinci bölümde, özel bir bankanın 30 şubesine ait 2010 yılı verileri temel alınarak etkinlikleri ölçülmüş ve etkinlik sıralamalarına göre müşteri odaklı çalışmaları ortaya konmuş ve yorumlanmaya çalışılmıştır.
Fokus grup yöntemine yönelik reklam ajansı ve araştırma şirketlerinin tutumu

Bu tez, bir niteliksel araştırma yöntemi olarak fokus grubu tüm yönleriyle ortaya koymayı amaçlamaktadır. Özellikle pazarlama ve pazarlama iletişimi alanında sıkça başvurulan bu yöntemin tarihsel, kuramsal ve uygulamaya yönelik temellerini tüm yönleriyle açıklamaya çalışmıştır. Günümüzde akademik araştırmalardan daha fazla uygulamacıların başvurduğu fokus grup yöntemine yönelik var olan bilgi, görüş, tutum ve bakış açıları da bu tezin ana konusunu oluşturmaktadır. Reklam ajansları ve araştırma şirketlerinin fokus gruba yönelik tutumları ortaya çıkarılmış, birbirine neredeyse organik olarak bağlı olan bu iki sektörün tutumlarındaki farklılıklar saptanmıştır. Yukarıda bahsi geçen iki sektör arasındaki tutum farklılıkları bir niceliksel araştırmayla saptanmış ve sonuçları yorumlanmıştır. Tezin ilerleyen bölümlerinde detayları bulunan araştırmanın örneklem sayısı 156'dır. Bunların 95'i reklam ajansı, 61'i araştırma şirketi çalışanıdır. Bu araştırmanın ortaya çıkardığı en temel bulgu, reklam ajansı ile araştırma şirketlerinin fokus grup yönteminin işleyişi, özellikleri ve etkileri konusunda farklı tutumlara sahip olduğu yönündedir. Reklam ajanslarında çalışanların fokus grup yöntemine yönelik sahip olduğu tutumlar, araştırma şirketi çalışanlarına göre daha olumsuz olarak ortaya çıkmaktadır.
Endüstri 4.0 sürecinin teknoloji kabul modeli ve teknolojik yatkınlık endeksi çerçevesinde davranışsal açıdan incelenmesi

Bu araştırmanın temel amacı Parasuraman'a ait Teknolojik Yatkınlık Endeksi ile Davis'e aitTeknoloji Kabul Modeli'ni birbiriyle ilişkilendirerek Endüstri 4 .0'ı oluşturan bileşenlerin insan davranışlarıyla ilişkisini gösterecek bir çalışma yapmaktır. Endüstriyel ve teknolojikdevrimlerin tarihsel akışı göz önünde bulundurularak Endüstri 4.0 kavramı tartışılmış ve söz konusu dördüncü sanayi devriminin başarıya ulaşmasında önemli bileşenler olarak kullanılan nesnelerin interneti, siber-fiziksel sistem, büyük veri ve veri analitiği, bulutsistemler, 3D yazıcılar, siber güvenlik ve akıllı fabrikalar hakkında kısaca bilgi verilmiştir. Ayrıca, Endüstri 4.0 konusunda literatürün mevcut durumunu anlamak üzere bir literatür taraması yapılmıştır. Araştırma sonuçları hem iş dünyasının hem de ilgili literatürünEndüstri 4.0 konseptine olan ilgisinin giderek arttığını göstermiştir. Ancak, Endüstri 4 .0'ındavranışsal boyutunu inceleyen çok az sayıda araştırma olduğu görülmüştür. Literatür taramasının devamında Teknoloji Yatkınlık Endeksi ve Teknoloji Kabul Model'inin kullanıldığı araştırmalar incelenmiş ve bu araştırmada kullanılmaya uygun modelleroldukları görülmüştür. Analizde söz konusu bileşenlerin Endüstri 4.0 bileşenleri ölçebilmeseviyeleri doğrudan ve aracı etkileri ölçülmüştür. Araştırmanın sonucunda TeknolojiYatkınlık Endeksinin bir bütün olarak Endüstri 4.0 bileşenlerini hem direkt olarak hem deAlgılanan Kullanım Kolaylığı üzerinde aracı değişken olarak etkilediği görülmüştür. Çalışmanın devamında bileşenlerin tek tek direkt ve aracı etkileri ölçülmüş sonucunda ise Teknoloji Yatkın Endeksi'nin bileşenlerinden olan güvensizlik haricinde kalan boyutların da Endüstri 4.0 bileşenlerine karşı algılanan faydanın direkt olarak daha yüksek olduğu bununla birlikteyse bileşenlerinin algılanan kullanım kolaylığının da daha yüksek olarak algılandığını ve bunun da aracı değişken olarak algılanan faydalarını da arttırdığı anlaşılmıştır. Çalışmanın kısıtları göz önünde bulundurularak gelecekte yapılacak araştırmalara yol gösterebileceği düşünülmektedir. Ayrıca reel sektördeki yöneticiler için de çalışanlarını motive etmeleri ve uygun görevlere yerleştirmeleri açısından faydalı olacağı düşünülmektedir.
Yönetim bilgi sistemleri bir uygulama örneği: Tusaş Motor Sanayii A. Ş.

Yönetim Bilgi Sistemleri, bir örgütteki işleyiş, yönetim, analiz ve karar verme fonksiyonlarının desteklenmesi amacıyla bilgi üreten, bilgi teknolojilerinin kullanımına dayalı, bütünleşik insan makina sistemleridir. Bu sistemlerin sağladığı desteğin kapsamı işletmenin rutin işleyişi ile ilgili kayıt tutma işlevlerini gerçekleştiren personelden, işletmenin geleceğine yön veren üst düzey yöneticilere kadar uzanmaktadır. Yönetim bilgi sistemleri işletmelerde bilgi işleme sürecini destekleyerek operasyonel verimliliğin arttırılması ve yönetsel karar sürecine gerekli bilgi ve analiz araçlarını sağlayarak fonksiyonel etkinliğin sağlanması amacına hizmet ederler. Bu tez çalışmasında yönetim bilgi sistemleri konusu, uygulamadan bir örnek kuruluş ile incelenmektedir. Çalışmanın birinci bölümünde konu hakkındaki tanımlarla birlikte, bilginin yönetim ve karar verme sürecindeki önemine değinilmektedir. Yönetim bilgi sistemlerinin genel özellikleri ve unsurlarının yanı sıra, bu geniş kavram altında anılan uygulama çeşitleri anlatılmaktadır. Ayrıca yönetim bilgi sistemlerinin işletme başarısındaki yeri ve başarılı bir yönetim bilgi sistemi kurulmasını etkileyen faktörler özetlenmektedir. İkinci bölümde, konunun Tusaş Motor Sanayii A. Ş.'nin parça imalat faaliyetlerine yönelik uygulaması yer almaktadır. Günümüzde yönetim bilgi sistemlerinin kullanımı, gelişen ve dünya pazarlarına açılan yerli ve yabancı ortaklı tüm Türk işletmeleri için artarak önem kazanmaktadır. Yabancı ortaklı bir işletme olan TEI, bu özelliğinin de yardımıyla kuruluşunun hemen ardından böyle bir sisteme sahip olmuş bir işletmedir. Üretim konusu, uçak motoru parçası üretimi, uçak motorlarının montaj ve testi olan TEI, havacılık sektöründe uluslararası pazarda yeri olan bir işletmedir. Bu bölümde TEI tanıtılmış, mevcut yönetim bilgi sisteminin işleyişi, uygulamada karşılaşılan sorunlarla birlikte incelenmiştir. Bu bilgiler yönetim bilgi sistemleri teorilerinin ışığı altında değerlendirilerek, sorunların giderilmesine yönelik çözümler önerilmiştir.
Şirketler topluluğunda konsolidasyon: Muhasebe ve finansal raporlama standartları açısından değerlendirilmesi

Çalışmamızın amacı; finansal tablo konsolidasyon standartlarının çerçevesinin çizilmesi, Türkiye'de şirketler topluluğunda konsolidasyonun gerekliliğine ve önemine değinilerek, Kamu Yararını İlgilendiren kuruluşlar dışında yer alan kuruluşların da finansal tablolarını konsolide etmelerinin zorunluluğu ile ilgili gerekçelerin paylaşılması ve Türkiye'de şirketler uygulamasında konsolidasyonun yerini ortaya çıkarmaktır. Konumuz üç bölüm olarak incelenmiştir. İlk bölümde konsolidasyon ile ilgili kullanılan kavramların anlamları, konsolidasyonun türleri, yöntemleri, konsolide mali tablolar ile ilgili açıklamalar yer almaktadır. İkinci bölümümüzde, Türk Ticaret Kanunu'nda yapılan düzenlemelerle getirilen şirketler topluluğu kavramının kapsamı, şirketler topluluğunda ilgili muhasebe ilkeleri ve standartları, finansal raporlamalar incelenmiştir. Üçüncü ve son bölümde Türkiye'de şirketler topluluğunda uluslararası standartlara uygun konsolidasyonun yapılma zorunluluğu, önemi ve gerekliliğinin yanı sıra mali tablolarında konsolidasyon yapmayan ve yapan şirketler arasındaki farklar ve konsolidasyon standartlarında son yıllarda yapılan değişikliklerin etki ve sonuçları işlenmiş ve Sermaye Piyasası mevzuatına uygun konsolidasyon yapan bir şirketler topluluğunun konsolide raporlaması örnek olarak ele alınmıştır.
Önde gelen şirket değerleme yöntemleri kapsamında banka değerlemesi: Tekstilbank örneği

Bu tez çalışması BIST endekslerinde işlem gören bankaların cari piyasa değerlerinin, finansal tabloları yardımıyla hesaplanan firma değerlerini gerçek anlamda yansıtıp yansıtmadıklarını incelemek amacıyla yapılmıştır. Bu açıdan öğretide önde gelen indirgenmiş nakit akımları yöntemi, ekonomik katma değer yöntemi ve göreceli değerleme yöntemi gibi üç temel yöntem kapsamında örnek seçilen bir banka üzerinden ayrı ayrı değerleme analizleri yapılarak ulaşılan sonuçlar ile seçilen bankanın piyasa değeri arasındaki ilişki araştırılmıştır. Çalışmanın ilk kısmında değerleme kavramının çıkışı ve gelişim süreci incelenmiş, yaşanan ivmeyle ilgili literatürde yer alan araştırmalar incelenerek derlenmiştir. İzleyen kısımlarda ise öğretide yaygın olarak kullanılan değerleme yaklaşımları detaylarıyla irdelenerek banka değerlemesine daha uygun olabilecek yöntemler araştırılmıştır. Anılan yöntemler ışığında yapılan analizler sonucunda, farklı değerleme yöntemlerine kıyasla örnek banka değerinin farklılık gösterdiği, bankanın değerinin çok altında fiyatlandığı tespit edilmiştir.
Afyon ili'ndeki termal otel işletmelerinde işgören profili

11 YÜKSEK LLSANS TEZ OZU AFYON İLİ'NDEKİ TERMAL OTEL İŞLETMELERİNDE İŞGÖREN PROFİLİ Asuman DALKIRANOĞLU Turizm ve Otel İşletmeciliği Anabilim Dalı Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Haziran 2002 Danışman: Doç. Dr. Fermani Maviş Termal turizm, kaplıca, ılıca, içme gibi şifalı doğal su kaynaklarının sağlık kurallarına uygun bir biçimde tedavi aracı olarak kullanılmasıdır. Diğer turizm çeşitlerine göre farklı özelliklere sahiptir. Bu özelliklerden en önemlisi, turistlerin dinlenme ve eğlenme amaçlarının dışında, sağlıklarına kavuşmak ve sağlıklı kalmak amaçlarıyla termal turizm işletmelerinin hizmetlerinden yararlanmalarıdır. Sağlık amaçlı hizmet veren termal otel işletmelerinde turizm eğitimi almış işgörenlerin yanı sıra, sağlık eğitimi almış işgörenlerin de çalışması gerekmektedir. Bu çalışmada, Afyon ilindeki termal otel işletmelerinde çalışan işgörenlerin profilinin ortaya çıkarılması ve bu işletmelerde uygulanan insan kaynakları yönetimi işlevleri açısından işletmelerinin analizlerinin yapılması amaçlanmıştır. Bu amaçla, insan kaynakları müdürlerine mülakat ve işgörenlere anket tekniği uygulanmış, anket sonuçları SPSS istatistik programı yardımıyla analiz edilmiştir. Yapılan mülakat sonuçlarına göre, insan kaynakları müdürlerinin, eğitimli ve deneyimli işgörenlere öncelik tanıdıkları, işgörenlcrde deneyim eksikliği, pratiklik, kendini geliştirme isteğinin olmaması, iletişim eksikliği gibi eksiklikler gördükleri, bu eksiklikleri gidermek amacıyla oryantasyon, rotasyon, kurs, konferans-seminer vb. yoluyla eğitim verdikleri ve kariyer planlama, iş analizi gibi insan kaynakları yönetimi işlevlerini uyguladıkları, işgörenlere terfi olanağı sağladıkları sonucuna ulaşılmıştır. Anket sonuçlarında ise, çoğunlukla genç yaşlarda, deneyimi az, ancak eğitim düzeyleri düşük olmayan buna rağmen mesleki turizm ve sağlık eğitimi yetersiz işgörenlerin çalıştığı görülmüştür.
Gaziantep'te faaliyet gösteren ISO 500 firmalarının halka açılmaya karşı tutumları ve etkileyen faktörler

Tüm dünyada olduğu gibi ülkemizdeki firmaların da ekonomiye katkısı çok büyük bir önem arz etmektedir. Firmaların gerek ulusal gerekse uluslararası anlamdarekabetin yoğun olarak yaşandığı bir ortamda hayatta kalabilmeleri sağlam bir özkaynak yapısına sahip olmalarına, mali yapılarının güçlü olmalarına bağlıdır. Özellikle Türkiye gibi gelişmekte olan ekonomilerde sıkça yaşanan ekonomik krizler bunu zorunlu kılmaktadır. Bu çerçevede ülkemizdeki firmaların yaşadığı finansman sorunlarının temelinde ekonomik istikrarsızlık, teşvik politikalarının yetersizliği ve sermaye ihtiyacının yeteri kadar temin edilememesi gibi sebepler yatmaktadır. Firmaların verimli ve etkin olarak çalışabilmesi de kaynak ihtiyacının temin edilmesiyle doğrudan ilişkilidir. Ülkemizdeki firmalar da bu ihtiyacını genellikle kendi öz kaynaklarından ve sermaye piyasalarından karşılama yoluna gitmektedir. Gaziantep ilini örneklem olarak ele aldığımız bu çalışmada ISO 500 firmalarıiçinde yer alan yirmi firmanın halka açılmaya karşı tutumları ve etkileyen faktörler incelenmiştir. Veri toplama yöntemi olarak anket kullanılmış, Mann Whitney U ve Kruskal Wallis test sonuçlarına göre analizler yapılmıştır. Yapılan analizlerde bazı demografik özelliklerin, halka açılma konusunda anlamlı farklılıklara neden olduğu gözlemlenmiştir.
Kurumsallaşma ile firma performansı ilişkisinde kurumsal yönetişimin rolü

Bu çalışmada kurumsallaşma, kurumsal yönetişim ve ileri kurumsal yönetişimin firma performansına etkileri incelenmektedir. Kurumsallaşma ile firma performansı arasındaki ilişki çeşitli araştırmalara konu olmakla birlikte farklı bulgular elde edilmiştir. Çalışma, bu ilişkiyi belirlemeyi ve kurumsal yönetişimin bu ilişki üzerindeki etkisini farklı kurumsal yönetişim düzeyi anlayışlarına göre araştırmayı amaçlamaktadır. İstanbul Ticaret Odası'na kayıtlı 153 firma üzerinde yapılan bu çalışmada; kurumsallaşma, kurumsal yönetişim ve ileri kurumsal yönetişimin alt boyutlarıyla birlikte firma performansına etkileri incelenmiştir. Kurumsallaşma ile firma performansı arasında bir ilişkinin varlığı saptanmış olmakla birlikte; kurumsallaşma, temel kurumsal yönetişim ve ileri kurumsal yönetişim ile firma performansı arasında da ilişki bulunmuştur. Araştırma sonuçları literatürdeki araştırmaları kısmen desteklemektedir. Araştırma bulguları yorumlanmış, yönetsel uygulamalara ilişkin ipuçları verilmiştir.
Çalışma etiği ve boş zaman etiği değerlerinin örgütsel bağlılık üzerindeki etkileri üzerine bir alan araştırması

Günümüzde örgütlerde, örgütsel sisteme ve işe yönelik olumsuz tutum ve davranışlar giderek artmaktadır. Böyle bir ortamda, çalışanların işe ve örgüte olan bağlılık duygularının gelişmesi ise giderek zorlaşmaktadır. Bir taraftan çalışanların örgütsel bağlılık duygularının geliştirilmesi diğer taraftan ise onların iş performanslarını etkileyen çalışma etiği ve boş zaman etiği kavramlarının çözülmesi gerekliliği doğmaktadır. Bu çerçevede çalışmada örgütsel bağlılık ile çalışma etiği ve boş zaman etiği arasındaki ilişki kavramsal olarak ortaya konulmuştur. Çalışmada örgütsel bağlılık ve örgütsel bağlılığın sağlanmasında etkili olan faktörler; çalışma etiği ve boş zaman etiği kapsamına giren davranışlar ve bu davranışlar ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişki ayrıntılı olarak incelenmiştir.
Makroekonomik göstergelerin şirketlerin finansal yatırım kararlarına etkileri ve imalat sektörlerinde uygulanması.

İşletmelerin yaşamlarını sürdürmeleri için almaları gereken pek çok karar vardır. Bu kararları genel hatlarıyla faaliyetlere ilişkin, yatırımlara ilişkin ya da finansman bulma tercihlerine ilişkin kararlar olarak sınıflandırmak mümkündür. Bu kararların sonuçları işletme performansının belirlenmesini sağlamakla birlikte, söz konusu değerlendirmeler açısından bu kararların hangi koşullar altında alındığını da göz önünde bulundurmak gerekmektedir. İşletmenin değiştiremeyeceği ancak kendine uygun pozisyonu almaya çalışacağı makroekonomik değerler de bu koşulların en önemlilerini temsil etmektedir. Enflasyon, iktisadi büyüme oranı ve döviz kurları gibi göstergelerin değerlendirilmesi karar almanın temel koşulunu oluşturmaktadır. Bu tez çalışmasında da makroekonomik göstergelerin işletmelerin yatırım kararlarında ne şekilde etkili olduğunun belirlenmesi amaçlanmıştır. Bulgular işletmelerin finansal yatırım kararlarını alırken makroekonomik göstergeleri göz önünde bulundurmadıklarını ve bu durumun yatırımın vade yapısından bağımsız olduğunu göstermektedir. Yalnızca önceki dönemde mevcut yatırımların sonuçlarının yeni yatırım kararları için değerlendirmelerde kullanıldığı görülmektedir.