turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Sümer Holding A. Ş. üretim birimlerinin özelleştirilmesi

Serbest Pazar Ekonomisinin Devlet Politikası haline geldiği son on yılda bu politika doğrultusunda üretimle ilgili KİT'lerin özelleştirilmesi çalışmalarına hız verilmiştir. Bu kapsamda 1987 yılında özelleştirilmesine karar verilen Sümer Holding A. Ş.'nin üretim birimleriyle ilgili hiçbir gelişme olmamıştır. 6 yıldır üst üste büyük zararlar eden kuruluşun bir bütün olarak borsada veya blok halinde satışı mümkün gözükmemektedir. Üretim birimlerinin özelleştirilmesi; işletmelerin müstakil olarak, büyük bir kısmının blok halinde satışı, bir kısmının özel sektörden ortaklar bularak faaliyetlerini sürdürmesi ve verimsiz çalışan işletmelerin tasfiyesi yoluyla yapılabilir. Ancak satışı yapılacak işletmelerin çoğunun, üretim teknolojisi, üretim konusu, satış kanalları, mali yapı ve istihdam gibi konularda yeniden yapılanmaya ihtiyacı vardır. Bir kısım işletmelerin üzerlerinde bulundukları arazinin çok değerli olmasından dolayı başka yerlere taşınarak, kıymetli arazisinin ayrıca satışı uygun bir yöntem olacaktır. İşletmelerin hepsinin aynı anda satışa çıkanlması mümkün olamayacağı için, bir kısmı satılırken diğerleri özelleştirmeye hazırlanır, işletmelerin özelleştirilmesinde dikkate alınacak hedefler; uluslararası rekabet edebilir işletmeler yaratmak, mümkün olduğunca yeniden yapılanma işinde özel sektör imkanlarından faydalanmak, özelleştirilen işletmelerde açığa çıkacak işgücü sayısını minimize etmeye çalışmak ve işletmelerin satış değerlerini maksimum yapmaktır. Satılacak işletmelerin değerlendirilmesi pratikte çok kullanılan varlıkların ekspertiz değeri ve ileriki yıllara ait tahmin edilen nakit akışlarının bugüne indirgenmesi ile bulunan net nakit akışlarının bugünkü değeri yöntemiyle yapılmaktadır.
Fuzzy investment analysis and some applications

Tam ve kesin bir belirlilik ortamı, plan yapma ve karar verme için idealdir. Fakat gerçek hayatta, bu asla böyle olmamaktadır. Belirsizlik, gelecekte oluşacağından veya bilinmeyen bir etkisi olacağından dolayı bilinmeyendir. Belirsizliğin ortaya çıkma sebepleri; bilgi kaynakları arasındaki anlaşmazlıklar, karışıklık, net olmamak, kesin olmamak ya da kısaca bazı bilgilerin kayıp olmasından kaynaklanmaktadır. Bu sebeple özellikle yatırım harcamaları yapma arifesinde olan yöneticiler, belirsizliğin farkında olmalı ve buna göre hareket etmelidirler. Yatırım harcamaları, firmaların gelecekteki değerlerini önemli ölçüde etkileyecek olan büyük miktardaki nakit çıkışlarına sebep olmaktadırlar. Ayrıca bir yatırım harcaması yapıldığında çoğunlukla yatırımın iptal edilmesi ve paranın geri alınması oldukça zordur. Dolayısıyla yöneticiler yatırımları oldukça iyi analiz etmeli ve değerlendirmelidirler. Yatırımların analizleri ve değerlendirilmeleri için en çok kullanılan yöntem ise sermaye bütçeleme teknikleridir. Fakat bu teknikler belirsizliği dikkate almazlar. Sermaye bütçeleme teknikleri dışında, belirsizlik ortamında adım atmanın sonucu olan riski dikkate alan başka teknikler de mevcuttur. Risk analiz yöntemleri olarak adlandırılan bu yöntemleri kullanmak kolay değildir. Yatırımları olasılıksal teknikleri kullanarak analiz etmek için her verinin olasılık dağılımının tam olarak bilinmesi gerekmektedir. Bu olasılık dağılımlarını belirlemek ise oldukça fazla bilgiye ihtiyaç vardır. Dolayısıyla olasılık dağılımlarını dikkate alarak riski hesaba katan bu yöntemlerin kullanımı da her koşulda uygun olmamaktadır. Günümüzde, belirsizliği hesaba katan, başka bir yaklaşım kullanılmaya başlanmıştır. Bu populer yaklaşım olabilirlik yaklaşımı veya daha genel olarak bulanık mantık olarak adlandırılmaktadır. Bulanık mantık Lotfi Zadeh'in 1965'de gelirştirdiği bulanık küme teorisinin geliştirilmesi sonucunda ortaya çıkmıştır. Bulanık mantık Aristo'nun klasik mantık kuramındaki doğru/yanlış, evet/hayır, haklı/haksız gibi klasik değerlerin arasında tanımlanacak ara değerler yaratılmasına izin vermektedir. Bu çalışmada, belirsizliği hesaba katabilmek adına, bulanıklaştırılmış nakit girişleri, nakit çıkışları ve iskonto oranları kullanılarak tüm sermaye bütçeleme teknikleri bulanıklaştırılmışdır. Daha sonra firmaların yatırımlardan elde ettikleri nakit girişlerini, farklı projelerde sermaye maliyetinden daha yüksek bir yeniden yatırma oranıyla değerlendirdikleri koşulunu kabul ederek, yeni bir bulanık modifiye edilmiş iç verim oranı önerilmiştir. Daha sonra ise, Türkiye'nin farklı iki bölgesinde rüzgar enerjisi santrali yapma projeleri, hem klasik sermaye bütçeleme teknikleri kullanılarak hem de bulanık sermaye bütçeleme teknikleri kullanılarak analiz edilip karşılaştırılmıştır.
Psikolojik sözleşme ile işten ayrılma niyeti ilişkisinde kariyer yönetiminin rolünün belirlenmesine yönelik bir araştırma

Kariyer aile, çevre ve kişilik gibi çeşitli faktörlerden etkilenip eğitimle şekillenen ve çalışılan örgütle biçim değiştiren bir süreçtir. Çalışanlar gelecekte olmak istedikleri yer için kendilerini geliştirirler, güçlü yanlarını artırmaya çalışırlar; tüm bu çabalar kariyer planlama olarak adlandırılmaktadır. Örgüt ise; insan kaynakları uygulamalarını kullanarak ulaşmayı hedeflediği örgütsel sonuçlar için faaliyetler yürütmektedir. Bu çalışmalar da kariyer yönetimini ifade etmektedir. Birey-örgüt içinde yükselmek, saygınlık görmek, iyi bir ücret, eğitim-geliştirme desteği isterken, örgüt de çalışanlar aracılığıyla kendi amaçlarına ulaşmak istemektedir. Bu karşılıklı ve çeşitli beklentiler içinde kariyer geliştirme sürecinden yararlanılmaktadır. Örgüt ve birey arasında konuşulmadan gerçekleşeceğine inanılan bu karşılıklı beklentiler psikolojik sözleşmeyi oluşturmaktadır. Beklentiler karşılık bulmadığında çalışan, psikolojik sözleşmenin ihlali hissine kapılabilmektedir. Sonuç olarak bireylerin tutum ve davranışları etkilenmekte ve işten ayrılma niyetine yol açabilmektedir. Yapılan literatür taraması sonucunda kariyer yönetimi, kariyer planlama, psikolojik sözleşme ve işten ayrılma niyeti kavramlarının ayrı ayrı incelendiği görülmektedir. Ancak bu kavramların tamamının birlikte incelendiği yeterli sayıda çalışmaya rastlanmamıştır. Araştırmada daha detaylı bulgular elde edebilmek için karma yöntem benimsenmiştir. Örneklem, bir kamu bankasının genel müdürlük çalışanları, İzmit Bölge Müdürlüğü ve ilgili bölge müdürlüğüne bağlı merkez şube çalışanlarından oluşmaktadır. Çalışma, karma yöntem yaklaşımına göre anket soruları ile nicel, mülakat soruları ile de nitel yöntemin kullanıldığı iki aşamadan oluşmaktadır. İlk aşamada elde edilen 321 anket, ikinci aşamada ise gerçekleştirilen 32 mülakatın dökümleri analiz edilmiştir. Bu kapsamda; işlemsel ve ilişkisel olmak üzere iki alt boyutu olan psikolojik sözleşme ile işten ayrılma niyeti kavramı arasındaki ilişkiyi araştırırken, kariyer yönetiminin bu ilişkide bir aracılık rolünün olup olmadığını ortaya koymayı amaçlamaktadır. Araştırma sonucunda; psikolojik sözleşmenin alt boyutları olan işlemsel ilişkisel psikolojik sözleşme ile işten ayrılma niyeti ilişkisinde kariyer yönetiminin ve kariyer geliştirmenin aracılık rolü bulunmaktadır. İlişkisel psikolojik sözleşme ile işten ayrılma niyeti ilişkisinde kariyer planlamanın aracılık etkisi tespit edilmiştir. Psikolojik sözleşme ihlali ile işten ayrılma niyeti ilişkisinde kariyer yönetimi ve kariyer geliştirmenin aracılık etkisinin olduğu görülmektedir.
Motivasyon araçlarının çalışanların işten ayrılma niyeti üzerine etkisi: Bağcılar ilçesi özel okullar örneği

Temel bir psikolojik süreç olan motivasyon, hayatımızın her alanının da ön plana çıkmakla birlikte çalışma yaşamının başarısını etkileyen en önemli konuların başında gelmektedir. Yaşanan hızlı değişim ve yoğun rekabet, işletmeleri varlıklarını devam ettirmede zorlamaktadır. Bu süreçte işletmelerin varlıklarını devam ettirebilmeleri güçlü bir finansal yapı ile birlikte nitelikli işgücüne bağlıdır. İşletmelerin varlıklarını devam ettirme ve belirlediği hedefleri gerçekleştirebilmesi, bu nitelikli çalışanların bilgi, beceri ve yeteneklerinin doğru değerlendirilmesi ve verimli kullanılması ile yakından ilişkilidir. Bu bağlamda motivasyon konusu işletmeler için önem arz ederken ve çalışanların da başarılı bir performans ortaya koymasında itici bir güç özelliği taşımaktadır. Çalışanların yetkinliklerini başarılı performansa dönüştürmelerinde motivasyon önemli bir katalizördür. Bu amaçla yapılan çalışmada, motivasyon ve motivasyon araçlarının çalışanların işten ayrılma niyeti üzerine etkisinin eğitim sektöründeki çalışanlar üzerinde araştırılması amaçlanmıştır. Çalışmada, anket yöntemi kullanılmıştır. Bu çalışma, 2019 yılı baz alınarak, İstanbul ili Bağcılar ilçesinde yapılmıştır. Genel sınırlılık ise, Bağcılar ilçesinde faaliyet gösteren Türk ve Arap okullarına özgü olmasıdır. Çalışma İstanbul Bağcılar ilçesinde bulunan ve eğitim faaliyeti veren Türk ve Arap okullarını kapsamaktadır. Araştırmanın evrenini, 2019 yılında İstanbul İli Bağcılar ilçesinde faaliyette bulunan Türk ve Arap okullarının 320 çalışanı oluşturmaktadır. Araştırma kapsamında ise 230 çalışana ulaşılmıştır. Dolayısıyla araştırmanın örneklemi 230 çalışandan oluşmaktır. Anket sonuçlarına göre elde edilen veriler ise SPSS 22.0 programı ile analiz edilmiştir. Araştırmada içsel ve dışsal motivasyon araçlarının çalışanların işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisi araştırılmıştır. Katılımcılar için motivasyon araçları ile işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkiler incelendiğinde ise; içsel motivasyonun işten ayrılma niyeti ile istatistiksel açıdan anlamlı ve negatif yönlü ilişki içerisinde olduğu gözlenmiştir. Bu çalışma sonucunda; içsel motivasyonu yüksek olan çalışanların işten ayrılma eğilimlerinde azalma olduğu görülürken, dışsal motivasyon araçları ile işten ayrılma niyeti arasında ise istatistiksel açıdan anlamlı bir ilişki saptanamamıştır.
Kompost ve biyogaz tesislerinde veri zarflama analizi ile etkinlik ölçümü

Sonsuz talebe sahip olan toplumların küreselleşme sürecinde, ihtiyaçlarının artması, daha fazla kaynak ve enerji tüketimini gerektirdiğinden, atık oluşumunda da artışa sebep olmuştur. Bu dönemde endüstrileşme faaliyetleri hız kazanırken, çevre kirliliği artmış ve doğal denge bozulmaya başlamıştır. Ek olarak küreselleşme süreci içinde ortaya çıkan rekabet unsuru toplumların kalkınma ihtiyacı duymasına ve çevrenin tahribata uğramasına, küresel ısınmaya neden olarak bütün ekosistemin tehdit altına girmesi sebebiyle 20. yüzyılın sonlarına doğru çeşitli yaklaşımlar dünya gündemine gelmiştir. Çevrenin korunup refah seviyesinin yükseltilmesinin eşgüdüm ile sağlanması amacına yönelik olarak 'Sürdürülebilir Kalkınma' anlayışı ortaya çıkmıştır. Sürdürülebilir kalkınmanın sağlanması amacıyla, ilk olarak 1970 yılında Stockholm Konferansı düzenlenmiştir. Devam eden yıllarda Rio Konferansı, Çevre ve Ekonomi Konferansı, Dünya Sürdürülebilir Kalkınma Zirvesi ve Ulusal Fakirliği Azaltma Stratejilerinin Sürdürülebilir Kalkınma Stratejilerine Bağlanması Toplantısı düzenlenmiştir. Günümüze yaklaştıkça gelişimin sağlanmasına yönelik çabalar doğrultusunda çevreyi tehdit edecek bir sorun olarak atık madde miktarında artış yaşanması, yeni yaklaşımların ortaya çıkmasına sebep olmuştur. Özellikle gelişmişlik düzeyinin artması ile birlikte atık miktarında da artış görülmesi üzerine; 'yeşil büyüme', 'yeşil ekonomi' ve 'sıfır atık' yaklaşımları gündemde yer almaya başlamıştır. Atıklar oluşum yerlerine ve cinslerine bakılarak farklı sınıflandırmalara tabi tutulmakta olup; bu çalışmada değerlendirme potansiyeli yüksek olan organik atıklar ele alınmıştır. Organik atıkların kompost ve biyogaz olmak üzere iki yöntem ile değerlendirilmesiyle verimli bir atık yönetim sistemine hizmet edilmesi ve ekonomik fayda elde edilmesinin yanında çevre ve bütün canlı sistemin korunmasına katkı sağlanması hedeflenmektedir. Bu çalışmada; atıkların değerlendirilip dönüştürülmesi ile sağlanacak faydaların ve sayısal anlamda desteklenmiş verilerin veri zarflama analizi yöntemi ile ortaya çıkarılması amaçlanmaktadır.
Anonim şirketlerde yönetim kurulunun gözetim görevi

Anonim şirketlerde yönetim kurulunun gözetim görevi, hukukumuza 6102 sayılı TTK ile girmiş olup, yönetim kurulunun devredilemez görev ve yetkilerinden biridir. Gerek kurumsal yönetim felsefesi, gerekse bu felsefeye paralel ilerleyen profesyonel yönetim anlayışı, anonim şirketlerde günlük işleyişin kurul olarak sürdürülmesinin zorluğuna dikkat çekmiştir. Bunun bir sonucu olarak da yönetimin devri gündeme gelmektedir. Gözetim görevi yönetim kuruluna, yönetim devredilse dahi, şirketin yönetiminin özellikle kanunlara, esas sözleşmeye, iç yönergelere ve yönetim kurulunun yazılı talimatlarına uygun hareket edip etmediklerinin gözetimi görevini yüklemektedir. Yönetim kurulu, bu görevini kurul olarak yerine getirmekle yükümlü olmakla birlikte, atanan yöneticilerin kurul üyesi olması ihtimaline karşı bunların yanında icrada görevli olmayan üyeler ve bağımsız yönetim kurulu üyeleri ile gözetim görevinin etkin bir şekilde yerine getirilmesinin garanti altına alınması gerekir. Çalışmamızın birinci bölümünde genel olarak yönetim kurulunun yapısı, yönetim kurulu sistemleri, yönetim kurulunun görev ve yetkileri ile bunların devri ve devir halinde sorumluluk incelenmiştir. İkinci bölümde, gözetim görevinin kurumsal yönetim felsefesi ile bağı göz önüne alınarak kurumsal yönetimde gözetimin yeri açıklanmış, bunun yanında Türk hukukunu etkileyen yabancı hukuk sistemlerindeki gözetim görevi incelenmiştir. Üçüncü bölümde Türk hukukunda yönetim kurulunun gözetim görevi, TTK'na göre, sermaye piyasası hukukuna göre ve banka hukukuna göre olmak üzere üç ana başlıkta incelenmeye çalışılmıştır. Dördüncü ve son bölümde ise yönetim kurulu üyelerinin sorumlulukları ve özellikle gözetim görevlerinden doğan sorumluluk incelenmiştir.
İç kontrol ve iç denetimin bağımsız denetim açısından önemi ve bir anket çalışması

İç kontrol, yönetim kurulu, yöneticiler ve çalışanlar tarafından yönlendirilen, faaliyetlerinin etkinliği ve verimliliği, finansal raporlamanın güvenilirliği, ilgili yasalara ve düzenlemelere uygunluğu konusunda amaçlarına ulaşılıp ulaşılmadığı yönündemakul güvence sağlamak amacıyla tasarlanmış bir süreçtir. İç denetim; işletmenin faaliyetlerini geliştirmek ve katkıda bulunmak amacıyla tasarlanmış bağımsız, tarafsız, güvence ve danışma sağlayan bir süreç olarak tanımlanır. Bu çalışmada iç kontrol, içdenetim ve bağımsız denetim kavramları ayrıntılı olarak incelendikten sonra, iç kontrol ve iç denetimin bağımsız denetim açısından önemi vurgulanmıştır. Anket uygulaması ile bağımsız denetim şirketlerinin görüşleri tespit edilmiştir. Sonuç olarak iç kontrol ve iç denetimin bağımsız denetim açısından öneminin büyük olduğu sonucuna varılmıştır.
Konut fiyatları ve Bist 100 endeksi arasındaki ilişkinin incelenmesi

Türkiye açısından iki önemli faktör olan Konut Fiyatları ve Türkiye borsası içerisinde yer alan BİST 100 Endeksi arasındaki ilişki incelenmiştir. Aynı zamanda geçmişş çalışmalar incelendiğinde yapılan çalışmaların konut Fiyat Endeksi ve BİST 100 Endeksi üzerine yürütüldüğü, araştırmamızda baz alınan Birim Konut Fiyatları ve BİST 100 Fiyat Endeks değerleriyle alakalı bir çalışma yürütülmediği, dolayısıyla literatürde bu konusunda bir eksikliğin yer aldığı görülmektedir. Bu çalışmanın birinci amacı, Birim Konut Fiyatları ve BİST 100 Fiyat Endeksi arasında bir nedensellik ilişkisinin bulunup bulunmadığını tespit etmektir. Bir diğer amaç ise literatürde yer alan boşluğun yapılan çalışma ile doldurulmasıdır. Belirlenen bu amaçlara ulaşmak ülküsüyle öncelikle 2010:01-2020: 12 yıllarını kapsayan aylık veri setlerine ADF, Dickey-Fuller, Philips-Perron, KPSS birim kök testleri uygulanmıştır. Akabinde uygun gecikme uzunluğu belirlenmiş, değerine birim kök testleri ile ulaşılan değeri eklenerek VAR modeli altında tahmin yapılmıştır. Daha sonra mevcut değişkenlere Toda-Yamamoto Nedensellik Testi uygulanmıştır. Sonuç olarak, iki değişken arasında herhangi bir yönde nedensellik ilişkisi saptanmamıştır.
Kamu yönetimini geliştirmede temel bir yaklaşım: Örgüt geliştirme ve bir alan araştırması

Gittikçe artan ve karmaşıklaşan sorunlarla karşı karşıya olan kamu yönetimi, özellikle 1980'lerden sonra hızlı bir değişim sürecine girmiştir. Yeni sağ düşüncenin de etkisiyle devletin rolü ve ekonomideki ağırlığı sorgulanmaya başlanmıştır. İşletme yönetiminin kamu yönetimini etkileme süreci hızlanmış, kamu örgütlerinin de etkin ve verimli çalışması gündeme gelmiştir. Anglo-Sakson işletme yönetimi kaynaklı modern yönetim tekniği olan örgüt geliştirme : Örgütsel yeterliliği sağlamak amacıyla, üst yönetimin desteği ve danışman yardımıyla, bütüncül bir yaklaşım ve planlı süreç içinde örgütün tüm boyutlarında yapılan genel bir değişim yaklaşımıdır. Ulusal kültür farklılıkları ve kamu yönetiminin siyasal niteliklerine rağmen, batı ve üçüncü dünya ülkeleri kamu yönetimlerinde başarılı örgüt geliştirme uygulamaları yapılmıştır. ÖG bütüncül bakış açısı ve alan araştırmalarına yatkınlığı nedeniyle, Türk kamu yönetimini geliştirmede temel bir yaklaşımdır. Literatürde ÖG uygulamalarının son derece sınırlı olmasına rağmen, Türk kamu yönetiminde de başarılı çalışmalar yapılabilir. Türk kamu yönetimi Weberyan bürokratik teoriye göre ÖG'ye daha yakındır ve gerekli olan siyasal destek çoğunlukla vardır. Uygulamada karşılaşılabilecek sorunlar ise aşılabilecek düzeydedir. Tez beş bölümden oluşmaktadır: Giriş, ilgili araştırma ve yayınlar, yöntem, bulgular ve yorum. Son bölümde ise, sonuç ve önerilere değinilmiştir. Bu çalışma ile örgüt geliştirmenin, Türk kamu yönetimini geliştirmede temel bir yaklaşım olduğu görülmüştür. Ulusal kültürden doğan farklılıklar dikkate alınarak yapılacak yerel düzenlemelerle, ÖG, Türk kamu yönetiminin daha etkin ve verimli çalışmasında kullanılabilecektir.
Vergi kayıp ve kaçağının oluşumunda muhasebe meslek mensuplarının rol ve etkinlik dereceleri

Devlet üstlenmiş olduğu fonksiyonları gereği, toplumun kendisinden beklediği kamusal hizmetleri yerine getirmek zorundadır. Bu kamusal hizmetlerin yerine getirilebilmesi için devletin kamu gelirlerini eksiksiz bir şekilde toplaması gerekmektedir. Kamu gelirleri içerisinde vergiler, devletin en önemli gelir kalemini oluşturmaktadır. Vergilerin istenilen ölçüde toplanamamasının en önemli nedenlerinden birisi o ülkedeki vergi kayıp ve kaçaklarıdır. Vergi kayıp ve kaçaklarının artması devletin en önemli gelir kaleminin azalmasına, devletin gelirlerinin azalması ise, toplumun devletten beklediği kamusal hizmetlerin istenilen ölçüde yerine getirilememesine neden olmaktadır. Bu doğrultuda araştırmanın amacı, vergi kayıp ve kaçaklarının nedenleri ve serbest muhasebeci mali müşavirlerin rolü ve önemi, vergi kayıp ve kaçaklarında alınması gereken önlemlerin neler olduğunun tespit edilip ortaya çıkarılması ve bunlara yönelik çözüm önerilerinin sunulmasıdır. Ayrıca vergi kayıp ve kaçaklarında serbest muhasebeci mali müşavirlerin rolü ve önemi değişenlerinin, demografik özelliklere göre farklılık gösterip göstermediğini belirlemeyi amaçlanmıştır. Bu amaç doğrultusunda, yapılan anket uygulamasıyla aktif olarak çalışan serbest muhasebeci mali müşavirlerden veriler toplanmıştır. Bu veriler faktör analizi, korelasyon analizi, regresyon analizleri ve ek analizler olan bağımsız örneklem t-testi ve tek yönlü varyans analizleri yardımıyla ayrıntılı bir şekilde hazırlanan tablolar ile değerlendirilmiştir.
Bankalarda müşteri beklentileri

Günümüzde Bankacılık Hizmetleri gün geçtikçe daha çok önem kazanmaktadır. Sunulan hizmetler çeşitlilik ve kalite açısından sürekli artış göstermektedir. Dolayısıyla Bankacılık hizmetlerine karşı olan talepte giderek daha sofistike bir hale gelmektedir. Bu bağlamda bankaların başarılı olabilmeleri için her şeyden önce sundukları hizmetin tüketicilerce nasıl algılandığı konusunda bilgi sahibi olmaları gerekmektedir. Bu çalışmada bankacılık hizmetlerinin tüketicilerce nasıl algılandığı, karşılanan sorunlar ve tüketici beklentileri ortaya konulmaya çalışılmaktadır. Bulgular ışığında hizmetler açısından bankacılık sektörüne çeşitli öneriler sunulmaya çalışılmaktadır.
Geçmişten günümüze Konya ili girişimcilik araştırması

Girişimcilik, tarih boyunca en önemli güç kaynaklarından birisi olmuştur. Aynı zamanda bir vizyon yaratma ve uygulayabilme yeteneği olan girişimcilik ile toplumlar içerisinde birçok dönüşüm ve gelişim yaşanmıştır. Girişimcilik eylemleri ile toplumlar arası ticari ilişkiler artmış, kültürel olarak etkileşim yaşanmış ve toplumlar bu sayede hem sosyal anlamda hem de ticari anlamda birçok kazanım elde etmişlerdir. Bu çerçevede yüzyıllardır birçok medeniyete ev sahipliği yapmış olan Konya şehri de sahip olduğu coğrafi konumun etkisiyle her daim farklı kültürlerle etkileşim içerisinde olmuş ve birçok dönemde siyasal ve ticari açıdan önemli bir merkez olmayı başarmıştır. Bu doğrultuda üç bölümden oluşan bu çalışma ile geçmişşten günümüze Konya'nın girişimcilik yapısı ve profili geniş bir perspektifle ele alınmış ve kadim bir Selçuklu başkenti olan Konya'nın Anadolu Selçuklu Devleti, Osmanlı Devleti ve Cumhuriyet' den günümüze kadar uzanan süreç içerisindeki girişimcilik yapısının incelenmesi ve konuyla ilgili çeşitli verilerin ortaya konması amaçlanmıştır.
Tekstil sektöründe üretim metotlarının geliştirilmesinin verimliliğe katkısı: Bir işletme analizi

Küresel rekabet şartlarının işletmeleri üst düzeyde etkilediği günümüzde, koşulları lehine çevirmek isteyen işletmeler, karmaşık yapılarını rekabette avantajlı konumlara ulaştırmak isterler. İşletmeler bu avantajı, en başta kendi iç yapısını yöneterek ve güçlendirerek elde ederler. Bu gücü ise performans yönetimi yaklaşımıyla yürütürler. Performans yönetimi, işletmelerin, stratejik yönetim kapsamında ya da amaç, hedef, misyon ve vizyon ekseninde bugünkü durumlarıyla ilgili bilgilerin toplanması, kıyaslanması ve geleceğe ilişkin sürekli gelişimini sağlayacak etkinliklerin yönetim sürecidir. Performans yönetiminin en önemli boyutlarından biri verimliliktir. Verimlilik, basit anlamda çıktı/girdi oranıdır. Verimlilik, eldeki kaynakları optimum kullanarak en iyi çıktı karmasını elde etme ya da çıktıyı arttırma istemli performans yönetim boyutudur. Verimlilik, çıktı/girdi oranını arttırmaya yönelik girdilerde ya da çıktılardaki değişim sonucudur. Verimlilik arttırma tekniklerinden en önemlilerinden biri de metot geliştirme tekniğidir. Metot geliştirme, bir işin yapılışına yönelik ekonomik yöntemler ortaya koyarak daha kısa zamanda daha az masrafla yapılmasını sağlamak amacıyla faaliyetlerin incelenmesi ve geliştirilmesi sürecidir. Bu çalışmanın ilk bölümünde; performans kavramı, performans yönetimi ve performans yönetimini etkileyen stratejik yönetim süreci sunulmuştur. Performans yönetiminin en önemli boyutlarından olan verimlilik kavramı ayrı bir başlık altında incelenmiştir. İkinci bölümde, metot geliştirme tekniği ve süreci anlatılmıştır. Metot geliştirmenin verimliliğe katkısı ise çalışmanın son bölümünde tekstil sektöründe yapılan bir araştırma ile analiz edilmiştir.