turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Çay işletmelerinde üretim maliyetlerinin değer zinciri analizi

Değer zinciri analizi, stratejik maliyet yönetimi konularından biri olarak; girdilerin çıktıya dönüştürülmesi sürecidir. Bu süreç de değerin hangi aşamalarda ve nasıl oluştuğu belirlenerek, maliyet liderliği ya da farklılaştırma avantajının nasıl elde edilebileceği açıklanır. Bu çalışmada; çay işletmelerinde değer zinciri analizinin üretim maliyetlerine etkisi incelenerek, maliyet liderliği avantajının nasıl sağlanacağı incelenmiştir. Böylece değer zinciri analizinin üretim maliyetine etkisinin bulunup bulunmadığının tespit edilmesi amaçlanmıştır. Bu amacı gerçekleştirmek için çay sektöründe faaliyet gösteren özel sektöre ait bir model işletmede değer zinciri analizinin üretim maliyetlerine etkisi incelenmiştir. Çalışma sonuçlarına göre üretim maliyetleri içinde % 82'lik paya sahip olan direkt ilk madde ve malzeme giderinin değer zinciri analizi açısından çok önemli olduğu tespit edilmiştir. Çay işletmelerinde değer zinciri analizinin üretim maliyetlerine etkisi açısından daha olumlu sonuçlar alabilmek için değer zinciri analizinin çay tarlasından başlatılması gerekmektedir. Dolayısı ile yaş çay yaprağı tedarikçileri değer zinciri analizinde dikkate alınmalıdır. Yaş çay yaprağı üreten müstahsillerle kuru çay üreten fabrikalar arasında karşılıklı güven ve iletişim sağlanmalıdır. Bununla birlikte yaş çay yaprağı açısından ürün ve fiyat planlamasının yapılması, sektördeki yaş çay yaprağı alım fiyatları konusundaki haksız rekabetin engellenmesi ve standartlara uygun yaş çay yaprağı satın alma politikasının oluşturulması değer zinciri analizinin üretim maliyetlerine etkisini daha olumlu etkileyecektir.
Kamu özel işbirliği modeli ile gerçekleştirilen şehir hastaneleri projelerinde hibrit örgütlenme modelinin değerlendirilmesi

Türkiye'de uygulama alanı genişleyen Kamu Özel İşbirliği Modeli bu çalışmanın dayandığı temel konudur. 2016- 2019 yılları arası KÖİ Modeli kullanılarak on adet şehir hastanesi projesi gerçekleştirilmiş ve hizmet vermeye başlamıştır. Sağlık sektöründe yapılan reformlar ve sistem revizyonları sonrası kamu ile özel sektörü bir araya getiren KÖİ modelinin kullanılması ile hayata geçirilen 'Şehir Hastaneleri' hakkında Türk yazınında yeterli sayıda çalışmanın olmaması çalışmamızı bu yönde gerçekleştirmemiz için motive edici olmuştur. Bu kapsamda çalışma, kamu ile özel sektörün rakip kurumsal mantıklara sahip olmalarına rağmen organize oldukları 'şehir hastaneleri' nin 'hibrit örgütlenme' modeline yaklaşımını değerlendirmeye çalışmaktadır. Hazırladığımız bu çalışma beş ana bölümden oluşmaktadır. İlk bölümde, KÖİ modeli genel hatları ve tanımlayıcı uygulama detayları ile alınmış ve Dünya'daki ve Türkiye'deki uygulama seyri sunulmaya çalışılmıştır. İkinci bölümde, KÖİ sağlık sektörü açısından tanımlanmaya çalışılmış ve sağlık sektöründe kullanılan farklı KÖİ yöntemleri ve uygulamaları sunulmuştur. Üçüncü bölüm, hibrit örgütlenme modeli hakkında bilgilerin sunulduğu, hibritliğin oluşum ve çevre şartlarının tanımlandığı, Türk sağlık alanında değişim gösteren kurumsal mantıkların 'şehir hastaneleri' ne nasıl yansıdığı konularına odaklanmıştır. Dördüncü bölümde ise çalışmamızın metodolojisi hakkında bilgiler sunularak beşinci bölümde çalışmadan edindiğimiz sonuçlarımız ve önerilerimiz yer almaktadır. Bu araştırmada veri toplama aracı olarak doküman inceleme ve yarı yapılandırılmış soru formları ile yüz yüze görüşme yöntemleri kullanılmaktadır. Araştırma kapsamında Ağustos-Eylül 2019 tarihleri arasında şehir hastanelerinde yönetici olan iki kamu sektörü yöneticisi ve üç kişi özel sektör yöneticisi olmak üzere toplam beş kişi ile görüşme yapılmıştır.
Çalışanların güç mesafesi ve örgütsel adalet algılarının politik davranışlar ile ilişkilerinin incelenmesi üzerine bir araştırma

Güç, sonucu başkalarının tutumlarını ve davranışlarını etkileyen politikalardır. Kaynağı ve türü ne olursa olsun, güç toplumda mesafe oluşmasına neden olur. Bireyler arasında gücün eşit şekilde dağılıp dağılmadığı, güç mesafesiyle açıklanabilir. Çalışanların, örgütlerindeki uygulamaları, prosedürleri ve olayları adalet algılarıyla değerlendirmeleri ise örgütsel adalet kavramına işaret etmektedir. Diğer yandan, kişileri, etkilemek ve ikna edebilmek ve neticesinde kişisel çıkar sağlamak maksadıyla kullanılan taktik ve stratejiler politik davranış olarak adlandırılmaktadır. Güç mesafesinin yüksek olduğu örgütlerde, politik davranışların daha sık görülmesi ve çalışanların örgütsel adalet algısının da olumsuz olması beklenmektedir. Bu çalışmanın amacı, çalışanların güç mesafesi ve örgütsel adalet algıları ile politik davranışlar arasındaki ilişkileri incelemektir. Çalışmada, 109 çalışandan anket tekniği ile toplanan veriler istatistiksel analizler yardımıyla değerlendirilmiştir. Elde edilen bulgular sonucunda, güç mesafesi algısının azalmasıyla, politik davranışların ve politik davranışların boyutları olarak tavizci davranmanın, ikiyüzlü davranmanın, göze girmeye çalışmanın, koalisyon kurmanın ve çıkar odaklı davranmanın azalacağı belirlenmiştir. Ayrıca çalışanların örgütsel adalet algısının, politik davranışların çıkar odaklı davranmak boyutu üzerinde anlamlı ve negatif etkisinin olduğu, politik davranışların diğer boyutları olarak tavizci davranmak, ikiyüzlü davranmak, göze girmeye çalışmak ve koalisyon kurmak üzerinde ise benzer bir etkinin olmadığı sonucuna ulaşılmıştır.
Hile riski ile süreklilik riski arasındaki ilişki: Borsa İstanbul'a kote olmuş sanayi işletmeleri üzerine bir inceleme

İşletmelerin ekonomik sistemdeki fonksiyonlarının önemi yadsınamaz. İşletmelerin bu fonksiyonlarını yerine getirebilmesi öncelikle faaliyetlerini devam ettirmelerine yani sürekliliklerine devam bağlıdır. Günümüzde işletmeler faaliyet alanlarını genişletmişlerdir. Özellikle çok uluslu işletmeler faaliyetlerine dünya çapında devam etmektedirler. Çok uluslu olmasa dahi ülke çapında faaliyetlerine devam eden bir işletmenin etki alanı oldukça geniştir. Bu etki alanında işletmenin ortakları, çalışanları, yöneticileri, müşterileri, tedarikçileri, devlet, kredi veren kurumlar gibi kişi ve kurumlar vardır. İşletme bir yandan faaliyetlerine devam ederken bir yandan da bu kişi ve kurumlara karşı bazı sorumluluklara sahiptir. İşletmelerin sürekliliklerinin tehlikeye düşmesi durumunda yerine getirilmesi gereken bu sorumluluklar yerine getirilemeyecektir. Bu durumdan ise işletmeyle ilgili tüm kişi ve kurumlar az ya da çok etkileneceklerdir. Bu etkiler çok yıkıcı olabilmektedir. İşlerin kurallarına uygun şekilde yapıldığı işletmeler bakımından süreklilik riskinin daha düşük olması oldukça akla yatkın gelmektedir. Bu bakımdan sürekliliği tehlikeye düşmüş işletmelerde işlerin kural dışı yöntemlerle idare ediliyor olması oldukça makuldür. Kuralların uygulanmadığı bir işletmede hile ve hatadan bahsetmek mümkündür. Hile ile hatayı birbirinden ayıran en önemli unsur ise kasıt unsurudur. Hilenin ortaya çıkması olasılığı ise hile riski olarak tanımlanabilir. Hile riski daha geniş anlamda yöneticiler, çalışanlar, ya da üçüncü kişiler tarafından toplu olarak veya bireysel olarak haksız bir kazanç sağlamak adına kasıt unsurunu barındıran genellikle yasaya aykırı eylemlerin yapılması olasılığıdır. Hilelerin maliyetleri işletme içinde ancak bir noktaya kadar telafi edilebilmektedir. Bu noktanın ötesine geçildiğinde hile işletmeyi iflasa kadar sürükleyen bir boyuta ulaşabilmektedir. Bu bakımdan hile riski ile süreklilik riski arasında kuvvetli bir ilişkinin olabileceği düşünülmüştür. Bu ilişkiyi sınamak adına literatürle uyumlu 6 kategorik ve 10 kategorik olmayan bağımsız değişken belirlenmiştir. Borsa İstanbul'a kote olan sanayi şirketleri üzerinde lojistik regresyon yöntemiyle yapılan analiz sonucunda 2 model kurulmuş ve toplam 3 bağımsız değişken anlamlı çıkmıştır. Kurulan her iki modelde de hile riski değişkenin istatistiki olarak anlamlı çıkması hile riski ile süreklilik riski arasında ilişkinin kuvvetli olduğunu göstermiştir
Kütahya organize sanayi bölgesinde ihracat potansiyeli ve gelişme olanaklarının analizi

Organize Sanayi Bölgeleri sanayileşme sürecinde planlı şehirleşmenin, istihdamı artırmanın, çevre kirliliğini önlemenin bir aracı olarak düşünülmüştür. Gelişmiş ülkelerde, organize sanayi bölgeleri, kurulduğu bölgenin kalkınmasında önemli bir işlev gördüğü gibi, makro açıdan da ülke ekonomisine çok büyük katma değer sağlamıştır. Ülkemizde Organize Sanayi Bölgelerinin gelişimi, dünya genelinden yıllar sonra olmuştur. İlk Organize Sanayi Bölgesi, Bursa'da 1960'lı yıllarda kurulmuş; başarılı uygulamalarının görülmesinden sonra değişik bölgelerin kurulması da hız kazanmıştır. Kütahya Organize Sanayi Bölgesi kurulma çalışmaları 1970'li yılların başında başlamasına rağmen, birçok etkenden ve özellikle de yer seçiminde kaynaklanan sorunlardan dolayı faaliyete geçmesi gecikmiş; ancak 1990'lı yıllarda yer seçimi yapılarak KOSB kurulabilmiştir. Ancak KOSB'un kuruluş sürecinde dünyada ve ülkemizde yaşanan krizler, KOSB'un istenilen şekilde gelişmesini engellemiştir. Şu anda alt yapı çalışmaları büyük oranda tamamlanmış olan KOSB'da, beş işletme deneme üretimine geçmişş; bazılarının ise inşaat çalışmaları sürmektedir. Bununla birlikte, KOSB'da yer tahsisi yaptıran yatırımcıların birçoğu, yaşanan krizler ve istikrasız ortam nedeniyle yatırım yapma konusunda kararsızlıklarını sürdürmektedirler. Bu durum KOSB'un gelişmesini engellediği gibi, Kütahya'nın OSB'den beklentilerini de geciktirmektedir.
E-ticaretin lojistik süreçler üzerindeki etkisi

E-ticaretin tüketiciler tarafından gün geçtikçe daha fazla tercih edilmesi nedeniyle, lojistik süreçler değişime uğramıştır. Bu süreçlerin sistemsel olarak yürütülebilmesi için bilgi ve iletişim teknolojileri kullanılarak e-lojistik kavramı ortaya çıkmıştır. Bu tez çalışmasında, son kullanıcıların internet üzerinden yaptıkları alışveriş sonrası yaşadıkları deneyimler, iletişim, teslimat ve ürün olmak üzere 3 farklı boyutta incelenmiştir. Bu inceleme için hazırlanmış olan anket, Ankara'da 100. yıl İşçi Blokları mahallesinde ikamet etmekte olan 701 kişi tarafından cevaplanmıştır. Verileri analiz etmek için SPSS 24 istatistik paket programı kullanılmıştır. Elde edilen verilerin çözümlenmesi için frekans tabloları ve belirlenen hipotezlerin test edilmesi için, Ki-Kare ve Mann Whitney testleri kullanılmıştır. Geleneksel lojistik şirketlerinin gelişen teknolojiye ayak uyduramaması ve bu sebeple artan e-ticaretin ve buna bağlı olarak artan taleplerin karşılanamaması sonucunda, son yıllarda Türkiye'de yalnızca e-ticaret sektörü için özelleştirilmiş ve geliştirdikleri e-lojistik sistemleri, e-ticaret sitelerine entegre edebilecek altyapıya sahip, 3. Ve 4. Parti lojistik sağlayıcıları ortaya çıkmıştır. Bu anketten elde edilen verilere göre, e-ticaret işletmelerinin müşteri kaybını önlemelerine ve müşteri memnuniyetini geliştirmelerine yönelik hizmet vermeyi amaç edinen 3. Ve 4. parti lojistik sağlayıcıları için geliştirilmiş olan öneriler, lojistik süreçlerde kullanılmak üzere rehber olarak alınabilir.
Satış gücü yönetimi ve satış birimi reorganizasyonu üzerine bir uygulama

Satış gücü yönetimi ve satış birimi reorganizasyonunun satış gücü performansına etki edebileceği problemi, tezin konusunu oluşturmaktadır. Araştırmanın evrenini Türkiye telekomünikasyon sektörü satış birimi çalışanları; örneklemini ise sektörde faaliyet gösteren bir şirketin büyük ölçekli müşterilere hizmet veren satış biriminin tüm çalışanları oluşturmaktadır. Araştırmada anket aracılığıyla örneklemin tamamını oluşturan 25 katılımcının cinsiyet, yaş, eğitim ve firmada çalışma süresi grupları arasında satış gücünün yeterliliği, rekabete dayalı performans ve eşgüdüm, güçlü marka algısı ve dış motivasyon, müşteri deneyimi ve memnuniyeti ile iş yapış şekli faktörlerine göre farklılıklar incelenmiştir. Kantitatif analizin yanı sıra kalitatif teknik de uygulanarak, insan kaynakları yetkilileri ve birim yöneticileri ile yüz yüze görüşmeler yapılmıştır. Araştırma bulgularına göre; örgüt içi faktörler incelendiğinde mesleki bilgi ve beceri, sektörel tecrübe ve marka bilinirliliği ile iletişim ve ikna kabiliyeti satış biriminin en güçlü yönleri olarak görülmektedir. Sonuç olarak; yapılan işin niteliğine ve sektörün gerekliliklerine uygun olarak reorganizasyon yapılması ve satış gücünün doğru yönetilmesi, satış gücü performansını olumlu etkileyebilmektedir.
Çokuluslu işletmelerde nakit yönetimi

TÜRKÇE ABSTRAKT Çokuluslu şirketler uluslararası ticaretin sürekli gelişimini hızlandırmakta ve az gelişmiş ve gelişmekte olan ülkelere doğru olan yabancı sermaye akımlarını hızlandırarak bu ülkelerin refah düzeylerini artırmaktadırlar. Bunun yanı sıra; beraberlerinde bu ülkelerin gelişimine katkı sağlayan know-how, teknoloji ve gelişmiş yönetim teknikleri gibi çok önemli ve hayati ek avantajları da getirmektedirler. Şüphesiz, çokça tartışılan bazı dezavantajları da vardır. Fakat, çok uluslu şirketlerin bu dezavantajları çok iyi bilinmesine rağmen, gün geçtikçe daha çok sayıda ülke yabancı sermaye politikalarını libere etmekte ve ellerindeki milyarlarca dolarla kendileri için en cazip yatırım seçeneklerini arayan çok uluslu şirketleri cezbetmeye çalışmaktadırlar. Çokuluslu şirketlerin bu hızlı büyümelerinin arkasındaki temel faktör, uluslararası serbest ticaret ve artan küreselleşmedir. GATT, uluslararası ticaretin serbestleşmesine yaptığı katkılarla dünya tarihinde önemli bir dönüm noktasıdır. Çokuluslu şirketler birçok ülkeye ve kıtaya yayılmış dev kuruluşlar oldukları için, özellikle finansal yönetim başta olmak üzere, kendilerine mahsus bazı özel yönetim tekniklerinin olması da kaçınılmaz bir hal almaktadır. Uluslararası finansal yönetimin en ilgi çekici konularından birisi ise finansal yöneticilerin yerine getirmek zorunda oldukları can alıcı fonksiyon olarak kabul edilen uluslararası nakit yönetimidir. Nakit yönetiminin genel prensipleri her şube için aynı olmakla birlikte, nakit akımlarının optimize edilebilmesi için şirket içi faaliyetlerin uluslararası koordinasyonunu ve kontrolünü sağlayacak bağımsız ve merkezi bir yönetime ihtiyaç duyulmaktadır. Dahası, kaynakların tahsisinin merkezi olarak planlanması ve üretim, pazarlama ve finansal yönetim gibi faaliyetlerin şirketin bütünü için en iyisi olacak şekilde yürütülmesi gerekmektedir. Çünkü, çok uluslu bir şirketin hakiki başarısı bağımsız parçalarının başarısı ile değil, bu parçaların bütünleşik başarısı ile belirlenmektedir.
Yönetici ve liderlerin öğrenen örgüt algısı ve karşılaştıkları engeller: Konya örneği

İşletmeler günümüzde iletişimsizlik, mali sorunlar ya da üretim krizleri gibi çözülmesi zor problemlerle başa çıkmaya çalışırlar. Öğrenen örgüt anlayışına sahip örgütler sorunlarını doğru tespit eden, çözülmesi zor görünen sorunlara sistem bütünlüğü içerisinde bakarak müdahalede bulunabilen örgütlerdir. Paydaşlarını geliştirirken, kendisi de gelişen, örgütsel öğrenme ile hatalarından öğrenen, sistem anlayışı ile görünenin ötesindeki gerçeğe ulaşan, değişimin nesnesi değil taşıyıcı öznesi olan öğrenen örgütler, pek çok örgüt için ilham kaynağı olmaya devam etmektedir. Bu araştırma, yönetici ve liderlerin öğrenen örgüt algısı Konya ili örneğinde ele almayı amaçlamaktadır. Araştırmanın evrenini Konya ilinde yönetici ve lider olarak görev yapan çalışanlar oluşturmaktadır. Bu kapsamda 89 kadın, 140 erkek olmak üzere toplam 229 yönetici ve lidere ulaşılmıştır. Araştırma sonucunda sürekli öğrenme puanı yüksek olan ve sürekli öğrenme isteği yüksek olan katılımcıların, diyalog ve araştırma puanlarının da daha yüksek olduğu görülmüştür. Ayrıca takım halinde öğrenme puanlarının yüksek olduğu, paylaşımcı sistemler puanlarının yüksek olduğu ve güçlendirilmiş çalışanlar puanlarının da yüksek olduğu görülmüştür.
Erdek Körfezi'nde bazı teleost balık yumurta ve/veya larva dağılımlarının araştırılması

Bu Araştırma TAGEM desteği ve İstanbul Üniversitesi Deniz Bilimleri ve İşletmeciliği işbirliği ile Bandırma Koyunculuk Araştırma Enstitüsü Müdürlüğü tarafından yürütülmüştür. Bu çalışmada Erdek Körfezi'nde yaşayan balıkların yanı sıra, belirli dönemlerde gelip sahaya yumurta bırakan Teleost balıkların yumurta ve larvalarının bolluk ve dağılım alanları araştırılmıştır. Bu amaç doğrultusunda bölgeyi temsil eden 19 istayon seçilmiş ve her ay düzenli olarak 500 göz açıklığı olan Hensen tipi ihtiyoplankton kepçesi ile dikey ve yatay çekimler yapılmıştır. Plankton çekimleriyle eş zamanlı olarak sıcaklık, tuzluluk pH ve çözünmüş oksijen parametreleri ölçülmüş, yumurtlama zamanı ve gelişimine olan etkisi değerlendirilmiştir. Araştırma bulgularına göre bölgede 8 ordo, 28 familya'ya ait 57 farklı türde kemikli balığa ait balık yumurta ve-veya larvası örneklenmiştir. Baskın türlerin sırasıyla Engraulis encrasicolus (Linneaus, 1758), Sprattus sprattus (Linneaus, 1758) ve Sardina pilchardus (Walbaum, 1792) olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca sıcak aylarda tür çeşitliliğinde artış, soğuk aylarda ise tür çeşitliliğinde azalma olduğu sonucuna varılmıştır.
İşletmelerde 360 derece eğitim başarısı değerlendirme yöntemi: Bir banka uygulaması

Bu tez çalışmasının amacı, işletmelerde verilen eğitimlerin sonunda yapılan değerlendirme sürecinde daha önce çeşitli işletmelerde yapılan değerlendirme yöntemlerinden farklı olarak 360 derece eğitim başarısı değerlendirme yönteminin uygulanabileceğini göstermektir. Araştırma kapsamında İstanbul çeşitli semtlerinde 1 özel bankanın 50 şubesinde görevli ve araştırmaya konu olan eğitimi alan çalışanlar, beraber çalıştığı iş arkadaşları, bağlı oldukları 1. ve 2. yönetciler ve sürekli iletişim halinde bulundukları müşterilere eğitimden hemen sonra ve eğitimden 1 ay sonra olmak üzere 2'şer defa aynı anket formu dağıtılmış, tamamı geri alınmıştır. Geri alınan 900 anket formu üzerinden analizler yapılmıştır. Çalışma sonucunda yapılan analizler ile birlikte 360 derece eğitim başarısı değerlendirme yönteminin sonucunun anlamlı ve olumlu yönde çıktığı görülmüştür. Bu da yapılan araştırma ile beraber alternatif olarak sunulan 360 derece eğitim başarısı değerlendirme yönteminin birçok işletmede uygulanabileceğinin göstergesi olmuştur.
Katılım bankalarında müşteri memnuniyetinin belirlenmesi üzerine bir araştırma

Bu tez çalışması, katılım bankalarında müşteri memnuniyetini ölçmek ve müşteri odaklı bir hizmet anlayışı güden katılım bankalarına müşteri memnuniyeti ve sadakati sağlayabilmeleri için gerekli öneri ve fikirleri sunmak amacıyla hazırlanmıştır. Çalışma beş bölümden oluşmaktadır. Çalışmada öncelikle araştırma ile ilgili ön bilgiler verilmiş olup, daha sonra katılım bankaları ve müşteri memnuniyeti kavramlarına ilişkin gerekli açıklamalara yer verilmiş ve araştırmaya ilişkin analiz yapılarak bu analiz sonuçları ışığında gerekli tespit ve önerilerde bulunularak çalışma sonuçlandırılmıştır. Araştırmanın evrenini Hatay illinde bulunan katılım bankalarının müşterileri oluşturmaktadır. Katılım bankası şubeleriyle yapılan görüşmelerde, müşterilere şube içinde anket uygulaması yapılmasının genel müdürlükçe uygun bulunmaması gerekçesiyle müşterilere şube dışında kendi belirledikleri ortamlarda anket soruları uygulanmıştır. Anket sorularının hazırlanmasında, Parasuraman, Zeithaml ve Berry tarafından geliştirilen ve hizmet kalitesini müşterilerin beklentileriyle firmanın sunduğu hizmet algılaması arasındaki farkın büyüklüğü olarak tanımlayan ''Servqual Yöntemi'' kullanılmıştır. Elde edilen sonuçlar ''SPSS For Windows Programı'' ile analiz edilerek gerekli sonuçlar elde edilmiştir.
Yurtdışı hizmet alımlarının vergilendirilmesi

Ülkeler arasında gerçekleşen hizmet transferleri neticesinde, söz konusu transferlerden elde edilen kazançların vergilendirilmesi ülkemiz için olduğu kadar, diğer devletler içinde önemli bir sorun teşkil etmektedir. Zira, yurt dışı hizmet transferleri birden fazla ülkenin ekonomik sınırları dahilinde gerçekleştiğinden her devlet, elde edilen kazancı vergilendirmek istemektedir. İki veya daha fazla ülke arasında gerçekleşen çok taraflı işlemler neticesinde elde edilen gelir ve servet kaynaklarının/kazançlarının, işlemin tarafı olan devletlerce vergilendirilmek istenmesi, devletler arasındaki vergilendirme yetkisine ait sorunlara yol açarken, mükellefler açısından ise mükerrer vergilemeye sebep olmuştur. Bu zorluklar ise, işlemin tarafı olan ülkeler arasında yapılan Çifte Vergilemeyi Önleme Anlaşmaları ile aşılmaya gayret edilmektedir. Ticari kazanç olarak değerlendirilen hizmet ithalatı işlemlerinde vergileme ciddi sorunlara sebebiyet vermektedir. Ülkemiz açısından dar mükelleflerin elde ettiği ticari kazançlarının vergilendirilmesi, dar mükellef gerçek kişi ve kurumların Türkiye'de işyeri ya da daimi temsilcilerinin bulunması gerekmektedir. Ancak günümüz dünyasında elektronik ortamda sunulan hizmetler nedeniyle VUK'un 156'ıncı maddesinde yer verilen işyeri tanımı, bu hizmetlerden elde edilen ticari kazançların Türkiye'de vergilendirilmesi için yetersiz kalmaktadır. Kanun'da yer alan işyeri tanımlamasına 'elektronik işyeri' tanımlaması uluslararası gelişmeler de göz önüne anılarak yapılması anılan sorunun çözümünde önemli bir aşama olacaktır. Ülkemizde, yurt dışından yapılan işlemler özellikle çalışmanın omurgasını oluşturan yurt dışı hizmet alımlarının vergilendirilmesi işlemi için salt Türk vergi sisteminin bilinmesi yetersiz kalmaktadır. Zira, küreselleşmenin etkisiyle ülkeler arasında doğrudan ticaret yapılan günümüz dünyasında, ülkemizin taraf olduğu ÇVÖA hükümleri belirleyici temel etken olmaktadır. Yurt dışından gerçekleştirilen hizmet alımlarına ilişkin olarak, dar mükellef kurumların vergilendirilmesinde ağırlıklı kazanç unsurları ticari kazançlar, serbest meslek kazançları ve gayrimenkul sermaye iratlarından oluştuğu görülmektedir. OECD Model Anlaşmaları temelinde yapılan ÇVÖA'nda, tereddüt hasıl olan ve zamanla güncellenen konulardan serbest meslek kazancının ülkemiz uygulaması dikkate alındığında, uygulama birliğinin sağlandığı konular olsa bile, istikrara kavuşturulması gereken karar ve işlemler olduğu da tabidir.
Türk havayolu işletmelerinin yolcu taşıma hizmetlerine yönelik algı haritalarının konumlandırma konsepti ile ilişkisinin Twitter üzerinden analizi

Rekabetin hiç olmadığı kadar önemli olduğu günümüzde işletmeler, değer yaratarak gerek marka gerekse ürün ya da hizmet boyutunda müşterilerin zihninde önemli bir konuma sahip olmaya çalışmaktadırlar. Pazarlama çabalarından biri olan konumlandırma, tüketicilerin algılarıyla ilgili olmakla birlikte rekabetçi pazarlarda marka, ürün ve hizmetin rakiplere nazaran nasıl bir yerde olduğunu ortaya çıkarmak amacıyla yapılmaktadır. Konumlandırma çalışmalarında müşterilerden elde edilecek her türlü bilgi, markanın tüketici zihnindeki algısını ifade eden algı haritalarının oluşturulmasında büyük önem taşımaktadır. Buna karşılık teknolojinin gelişmesiyle birlikte ortaya çıkan internet ve sosyal medya da günümüzde işletmelerin müşterilerden bilgi elde etmek amacıyla sıklıkla kullandıkları önemli platformlar haline gelmiştir. Özellikle konumlandırma çalışmalarında sosyal medyadan elde edilen bilgilerin değerlendirilmesi, zaman ve maliyet hususlarında işletmelere büyük fayda sağlamaktadır. Bu çalışmada, sosyal medya platformlarından biri olan Twitter'dan 1 Haziran- 1 Eylül 2017 tarihleri arasında Türkiye havayolu pazarında faaliyet gösteren işletmelere atılan mesajlar kullanılmıştır. Bu mesajlara bağlı olarak marka ve hizmet boyutları kapsamında algı haritaları oluşturulmuştur. Araştırmanın ilk aşamasında; sentiment analizi ve hizmet boyutları için otomatik metin sınıflandırma teknikleri uygulanmış ve çeşitli makine öğrenmesi algoritmaları kullanılarak havayolu işletmelerine atılan mesajlar otomatik olarak sınıflandırılmıştır. Araştırmanın ikinci aşamasında ise; her bir marka ve hizmet boyutuna yönelik sentiment skorları ortaya çıkarılarak bu boyutlar, SPSS programında Çok Boyutlu Ölçekleme Analizi ile analiz edilmiş ve çeşitli dönemlere ait algı haritaları elde edilmiştir.