turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Yatırım kararlarında mamul yaşam seyri maliyetlemenin kullanılması ve bir uygulama örneği

Mamul yaşam seyri maliyetleme, bir mamulün tüm yaşamı boyunca ortaya çıkan maliyetlerini kapsamaktadır ve yöneticilere bu maliyetleri anlama ve yönetme konusunda bilgi sağlamaktadır. Yöntem, yatırım yapmayı planlayan işletmelere yatırımın uygulanabilirliği konusunda da yardımcı olur. İşletmeler, mamulün fikir olarak ortaya atılmasından, piyasadan silinmesine kadar olan süreçteki maliyetleri tahmin ederek, bu bilgileri yatırım kararı verirken kullanabilir. Yatırım kararının alınmasında tahmini nakit girişlerinin net bugünkü değerine göre karar veren işletme, bu kararını desteklemek için tahmini mamul yaşam seyri maliyetlerinin net bugünkü değerini hesaplayarak, tahmini satış gelirleri ile tahmini mamul yaşam seyri maliyetleri arasındaki farka göre yatırımına yön verecektir. Çalışmada Afyonkarahisar ilinde faaliyette bulunan bir işletme model seçilerek, mamul yaşam seyri maliyetlemenin yatırım kararlarında uygulanabilirliği tespit edilmeye çalışılmıştır.
Büro otomasyonu

Bu çalışmada büro otomasyonu sistemi, sistemin nasıl yerleştirileceği incelenmiştir. İkinci bölümde, büronun başlıca fonksiyonları, büro otomasyonunun amaçları ve ölçülebilir ve ölçüleme- yen faydaları ele alınmıştır. Üçüncü bölümde, pilot çalışmaların büro otomasyonu açısından önemi ve pilat çalışmalar sırasında izlenen yollar incelenmiştir. Dördüncü bölümde, olabilirlilik incelemesine neden ihtiyaç duyulduğu, incelemenin çeşitleri, olabilirlilik çalışmasına hazırlık ve yürütümü anlatılmıştır. Beşinci bölümde, büro otomasyonunun yerleştirilmesinde yönetimin rolü ve sorumlulukları, insan faktörünün önemi, katılım yaklaşımı ve sonuçları incelenmiştir. Altıncı bölümde, eğitimin büro otomasyonu açısından önemine değinilmiş, eğitimin çeşitleri, eğitime tabi tutulacak personelin seçimi, eğitim programının nasıl planlanacağı ve sonuçları ile eğitim programının değerlendirilmesi ele alınmıştır. Yedinci bölümde, verililik incelenmiş, iş ölçümünün amaçları ve sistemin oluşturulması araştırılmıştır. Sekizinci bölümde, büro otomasyonunda kullanılacak büro analizi ve tetkiki, ETHICS, Isac ve Topscott yöntemlerinin uygulama süreçleri ve aşamaları incelenmiştir. Dokuzuncu bölümde, bürolarda kullanılan teknolojiler açıklanmıştır. Son bölüm, Beko Ticaret A. Ş.'de gerçekleştirilen uygulama çalışması ve sonuçlarını içermektedir. Çalışma departman yöneticileri ile yapılan mülakatlar şeklinde sürdürülmüş ve büro otomasyonu sisteme geçilirken karşılaşılan aksaklıklar ve yöntemin nasıl yerleştirileceği konusunda sonuçlar oluşturulmaya çalışılmıştır. Uygulama çalışması eğitimin ve katılım yaklaşımının ö- nemi vurgulamıştır.
Çalışma sermayesi yönetimi

İşletmelerin bir yıldan daha kısa sürede paraya çevrilebilen varlıklarının yönetimini kapsayan, işletme sermayesi yönetimi, işletmeler için üzerinde durulması gereken bir önem arz etmektedir. Dönen varlıklara yapılan yatırımı ifade eden işletme sermayesi yönetimi, işletmelerde iyi bir şekilde analiz edilememektedir. İşletmelerin kar ile risk arasında optimum dengenin sağlanmasına yönelik kararlarında etkili olmaktadır. Nakitlerin, alacakların ve stokların yönetiminde en uygun kararların alınması firmaların başarısı için gereklidir. Net işletme sermayesi kavramı ile açıklanan kısa dönemde paraya çevrilebilecek varlıklar ile kısa sürede ödenecek borçlar arasındaki fark; firmaların borç ödeme gücünün önemli bir göstergesidir. Çalışma sermayesi yönetiminde bu konu dikkatle ele alınmakla birlikte firmaların kar ile likidite arasındaki ilişkileri önem taşımaktadır. Firmaların fınans yöneticilerinin rekabet şartlarına uygun kararlar verebilmeleri için işletmenin finansal yapısının iyi bilinmesi, finansman kaynaklarının ve kullanımlarının analizi şarttır. İşletme sermayesi yönetiminin araçlarından biri olan 'net işletme sermayesi değişim tablosu' fınans yöneticilerinin karar vermesine yardımcı olacak önemli bir araçtır. İşletme sermayesi yönetimi özellikle yüksek enflasyon deneyimi olan ülkelerde, işletmeler tarafından daha iyi anlaşılmalı ve ona gereken önem verilmelidir.
Kamu ihalelerinin denetimi ve Boğaziçi Üniversitesi örneği

Kamu alım politikalarında meydana gelen hızlı değişimle beraber kamunun ihtiyacı olan hizmet işlerinin özel sektör aracılığıyla temininde son dönemlerde büyük artış yaşanmıştır. Kamunun ihtiyacı olan hizmetler mevzuatla belirlenmiş özel durumlar haricinde AB düzenlemeleri örnek alınarak hazırlanmış 4734 sayılı kanuna tabi olarak ihale yöntemiyle gerçekleştirilmektedir. Kamuda etkin ve verimli bir alım politikasının uygulanması, ihale sürecinin doğru olarak işletilmesi yanında idarelerin sözleşme sonrası denetim mekanizmasını iyi bir şekilde planlamasına bağlıdır. Yargı kararları incelendiğinde bu denetim faaliyetlerinde bulunan çalışanların ve ilgililerin birçok mali ve cezai yaptırımla karşılaştığı görülmektedir. Bu çalışmada ihalelerin denetim süreçlerinin önemi ile etkin ve verimli bir denetim sisteminin nasıl olması gerektiği konusunda çözüm önerileri sunulmaktadır.
İşletmelerde dış kaynaklardan yararlanma uygulamaları : Kafkas Üniversitesi örneği

Dış Kaynak Kullanımı, firmaların kendilerine rekabet avantajı sağlayan faaliyetlere odaklanmalarını ve asıl faaliyet alanına girmeyen konularda ise uzmanlaşmış firmalardan yararlanmalarını ve faaliyet göstermelerini öngören bir yönetim stratejisidir. Firmalar özellikle, muhasebe, finans, insan kaynakları, bilgi teknolojileri, lojistik, yemek, güvenlik ve temizlik alanlarında outsourcing'e gitmektedirler. Firmaların dış kaynak kullanımına yönelmelerinin çok sayıda nedeni vardır. Bu nedenlerin en başında gelenler; maliyetleri azaltma, temel yeteneği geliştirme, esnekliği arttırma, küçülme, hız kazanma, teknolojik yenilikleri yakından izleme, risk azaltma, başarılı işletmeler arasına girebilme, kaynakların yeniden dağıtımı, yatırım harcamalarını azaltma, maliyetlerin önceden bilinmesi, sabit maliyetlerin değişkene dönüştürülebilmesi, kaliteyi arttırma olarak sıralanabilir. Bu nedenlerin firmalara dış kaynak uygulamalarından yarar sağlayacakları açıktır. Dış kaynak uygulamalarının firmalara sağlayacağı bu yararlara karşın bazı sakıncaları da olabilir. Bu sakıncaların en önemlileri; gizli bilgilerin rakip firmaların eline geçmesi, outsource edilen faaliyetin ve personel üzerindeki kontrolün yitirilmesi ve niteliksiz taşeron firmanın seçilmesi olarak sıralanabilir. Dış kaynak kullanımı günümüzün zor rekabet koşullarında yöneticilere yardımcı olabilecek bir yönetim stratejisidir. Dış kaynak kullanımının firmaya beklenen yararı sağlayabilmesi için, bazı koşullar gereklidir. Bunlar; ana iş dışındaki işlerin seçilmesi, en iyi taşeron firmanın seçilmesi, firmanın üst düzey yöneticilerinin bu uygulamaya olumlu bakış açısından tam desteğinin alınması, planlama ve koordinasyonun en iyi şekilde sağlanması ve dış kaynak kullanımı felsefesinin tam olarak özümsenmesine bağlıdır. Araştırmanın uygulaması Kafkas Üniversitesinde ve onun alt birimlerinde yapılmıştır.
Türkiye'de işsizliğe bir çözüm önerisi olarak özel istihdam danışmanlığı

Özel İstihdam Büroları, özel hukukun koruması altında, bir ücret ya da komisyon karşılığında işgücü piyasasında iş arayanla eleman arayanlar arasında aracılık hizmeti veren kuruluşlar olarak tanımlanmaktadır. Bugün dünyada gerçekleşen teknolojik değişmeler ve değişen anlayışlar, çalışma hayatında yeni arayışlar ve düzenlemeleri gerekli hale getirmiştir. Bu durum, özellikle istihdam hizmetleri alanında kendini bir ihtiyaç olarak hissettirmekte ve üzerinde her yönüyle durulması gereken bir konu olarak ortaya çıkmaktadır. Çünkü işsizlik ve istihdam, her ülke açısından çözüm bekleyen en önemli sorunlardan birisidir ve ülkeler istihdam yaratabilmek için her yolu ve imkanı değerlendirmeye çalışmaktadırlar. Bu çalışmada Özel İstihdam Bürolarının diğer ülkelerde kuruluşu, faaliyet alanları, denetimi ve işsizliğe çözüm olma anlamındaki yeri incelenerek Türkiye'nin sosyo-ekonomik yapısına uygun yeni bir model geliştirilmeye çalışılmıştır.
Türk bankacılık sektöründe penetrasyon:İnternet bankacılığı ve mobil bankacılık ürünlerindeki penetrasyonun analizi

Günümüz bankacılık sektörü, tarih sayfalarında ilk ortaya çıkışından itibaren çok büyük ve ciddi dönüşümler geçirmiştir. Bankacılık sektörünün ekonomi alanındaki en önemli işlevi, finansal kaynaklara sahip olanlarla işletme sahiplerini, bir diğer deyişle, sermaye ve girişimciyi bir araya getirmeleridir. Bu sayede içerisinde yer aldıkları ülkelerin ekonomilerine büyük faydalar sağlamaktadır. Makroekonomik boyutta önem taşıyan bir başka işlevleri de finansal sisteme kazandırılan fonların, ekonomik alanda kalkınmayı en fazla destekleyecek alan ve sektörlere aktarılmasıdır. Bankacılık sektörünün faaliyetlerinden yararlanılan bir diğer alan ise kayıt dışı ekonomiyle mücadeledir. Kayıt dışı ekonominin varlığı ve boyutu, devletin gelir kaynağı olan vergilendirme sistemi ile yakından ilişkilidir. Bu nedenle kayıt dışı ekonomik faaliyetlerin varlığı, ülkenin kalkınmasına yönelik büyük bir etkiye sahiptir. Bankacılık sektörü zaman içerisinde müşterilerine daha iyi hizmet verebilmek ve daha kolay ulaşılabilir olmak adına büyük değişimler geçirmiştir. Günümüz dünya bankacılığı artık sanal şubeler ve 24 saat hizmet veren çağrı merkezlerinde aktif konuma gelmiştir. Bankacılık sektörünün, küresel dünyada hızla gelişerek yayılan bu yeniliklere uyum sağlayabildiği, çalışmanın son bölümünde yer alan tablolardaki verilerin ani yükselişlerinden anlaşılmaktadır. Ekonominin her alanında etkin bir role sahip olan bankaların ülkemizde bu kadar hızlı bir biçimde sistemlerini geliştirmiş olmaları, ekonominin gelişmesi ve sürdürülebilirliği adına umut verici niteliktedir.
İhracatın finansmanında ihracat destek kuruluşları ve Türk Eximbank destekleri

Ülkelerin gelişmesinde ve büyümesinde ihracatın ne kadar önemli bir etken olduğu gözlemlenmektedir. Özellikle gelişmekte olan ülkelerin büyüme hızlarında ihracatın etkisinin, sağlıklı bir büyüme ve kalkınma için en önemli unsur olduğu saptanmıştır. Türkiye Cumhuriyeti'nin kurulmasıyla birlikte ülkenin hızla kalkınması için iç sanayinin büyümesine önem verilmiş ve korumacı politikalar uygulanmıştır. 24 Ocak 1980 kararlarının alınmasıyla liberal dış ticaret politikası benimsenmiş ve ithal ikameci sanayileşme stratejisi bırakılmıştır. İhracata dayalı dış ticaret politikası uygulamalarının izlenmesiyle ihracat teşvikleri önem kazanmıştır. Türkiye'nin tarihsel gelişiminde ihracatta hızlı bir büyüme elde edilememiştir. Genellikle iç tüketim odaklı büyümeler sebebiyle ihracatın ithalatı karşılama oranı düşük kalmıştır. İthal ikameci politikalar izlense de ithalatın büyüklüğü, ülke için sorun olmaya devam etmiştir. Dünya ticaretinin ve ülke ekonomilerininin hızla büyümesi, korumacı politikalardan uzaklaşılmasını sağlamış ve serbest dış ticaret politikası benimsenmiştir. İhracatın özendirilmesi ve teşvik edilmesi amacıyla 1987 yılında Türk Eximbank kurulmuştur. Türk Eximbank, ihracatın artırılmasını sağlamak için kredi, garanti ve sigorta hizmetleri sunmaya başlamıştır. Çalışmanın amacı, uluslararası ihracat destek kuruluşları bağlamında Türk Eximbank'ın kredi, sigorta ve garanti programlarına geniş bir açıdan bakmaktır.
Bireysel özellikler, iş tatmini düzeyi ve motivasyonu arasındaki ilişki: Banka çalışanlarına yönelik bir araştırma

İnsanların ve onları yönetme tekniklerinin giderek daha da önemli bir hale gelmesinin nedeni, rekabette başarının diğer yöntemlerinin, geçmişşe göre güç kaybetmesinden kaynaklanmaktadır. Geleneksel basan kaynaklan arasında yer alan ürün kalitesi, modern pazarlama teknikleri ve ucuz finansman yöntemleri geçmişşe göre güncelliğini yitirmektedir. Bu nedenle de insanların etkin bir biçimde yönetilmesi düşüncesinden hareket eden organizasyonlann önemi her geçen gün artmaktadır. Gücünü çalışanlanmn dikkatinden, özverisinden, başansından alan organizasyonlar, gelecek yüzyıllann temelini şimdiden atmış bulunmaktadırlar. Bu çalışmada; bir organizasyonda en önemli faktör olarak ele aldığımız çalışanlann bireysel özellikleri, iş tatmini düzeyleri ve motivasyonlan arasında nasıl bir ilişki olduğu incelenmiş, literatürden motivasyon kavramı, teorileri, iş tatmini ve bireysel özelliklerle ilgili teorik bilgilere yer verilmiştir. Teorik olarak yapılan bu açıklamalardan sonra, anket metodu kullanılarak, Adana Bölgesi'nden seçilen 12 tane özel banka ve 4 tane de kamu bankası çalışanlanna yönelik uygulamalı bir araştırma yapılmış, çalışanlann bireysel özellikleri, iş tatmini düzeyleri ve motivasyonlan arasında nasıl bir ilişki olduğu tespit edilmeye çalışılmıştır.
Finansal okuryazarlık ve Forex piyasası

Finansal okuryazarlık; ekonomik, politik ve teknolojik gelişmeler ile her bireyde ve toplumun genelinde aranan bir özellik haline gelmiştir. Finansal okuryazarlık kavramı faiz, borç, tasarruf, yatırım, risk gibi temel finans bilgisine sahip olmak ve bu bilgiyi kendi finansal yönetiminde kullanabilme yeteneğine sahip olmaktır. Bireylere finansal okuryazarlık bilgisi ve yeteneği, kamu veya özel kuruluşlar tarafından verilen finansal eğitimler ile sağlanmaktadır. Bu çalışmada bireysel Forex yatırımcılarının finansal okuryazarlık düzeyi incelenmiştir. Forex piyasası sahip olduğu kaldıraçlı işlem, 5/24 işlem yapabilme ve yüksek işlem hacmi gibi özellikleri sebebiyle yüksek risk barındıran bir piyasadır. Bu sebeple Forex yatırımcısı bu riske en az düzeyde maruz kalmak, zararını minimuma indirmek, rasyonel bir yatırımcı olabilmek için hem temel finansal kavramlara hem de Forex piyasasına hakim olmalı ve bunları işlem yaptığı piyasada kullanabilmelidir. Yani finansal okuryazar bir yatırımcı olmalıdır. Yapılan anket çalışmasıyla, bireysel Forex yatırımcısının finansal okuryazarlık düzeyi ile Forex piyasası hakkındaki bilgi düzeyleri ölçülmüş ve aralarındaki ilişki araştırılmıştır. Analiz sonucunda finansal okuryazarlık düzeyi ile Forex piyasası bilinirliliği arasında zayıf, pozitif yönde anlamlı bir ilişki olduğu görülmüştür. Finansal okuryazarlık düzeyinin, Forex piyasası bilinirliliği üzerinde arttırıcı bir etkisi olduğu sonucuna varılmıştır.
Örgütsel etiğin çalışan memnuniyetine etkisi üzerine bir araştırma

Hızlı teknolojik gelişmeler, küreselleşmenin neden olduğu baskılar, rekabet ve artan kaynak sıkıntısı tüm örgütler için etik kavramını günümüzde önemli bir konu haline getirmiştir. Neyin doğru neyin yanlış olduğu konusunda yol gösterici bir özelliğe sahip olan etik, hem örgüt içinde uyumlu bir atmosferin oluşmasında hem de örgütün tüm paydaşlarıyla olumlu ilişkiler geliştirmesinde büyük bir rol oynamaktadır. Bu özelliği ile etik, çalışanların memnuniyet düzeylerinin artmasına da katkıda bulunmaktadır. Çalışan memnuniyeti, örgütlerde uyumlu bir çalışma ortamının oluşturulmasında önemli faktörlerden biridir. Çalışan memnuniyetinin sağlanmasında yöneticilere büyük görevler düşmektedir. Yöneticilerin etik ilkeler çerçevesinde çalışanlarına adil ve dürüst davranmaları, hem çalışanları hem de örgütün başarısını olumlu yönde etkileyecektir. Çünkü, değer verilen, memnun çalışanlar aynı zamanda müşteri memnuniyetini de sağlayacaklardır. Öyleyse, günümüzün rekabetçi ortamında, örgütlerin yönetim tarzlarını çalışanlarının memnuniyeti için yeniden gözden geçirmeleri gerekmektedir. Örgütlerde etik ilkelerin oluşturulup uygulamaya konulması, bu konuda örgütlere yardımcı olacaktır. Bu çalışmanın amacı; örgütsel etiğin çalışan memnuniyetine etkisini incelemektir. Örgütsel etiğin çalışan memnuniyetini ne yönde etkilediğini ortaya koymak amacıyla da, Niğde özel sağlık kurumları çalışanları üzerinde bir araştırma yapılmıştır. Araştırma, çalışanların algıladıkları örgütsel etiğin, memnuniyetlerini pozitif yönde etkilediğini ortaya koymaktadır. Buradan yola çıkılarak, algılanan örgütsel etiğin çalışanların memnuniyetlerini de beraberinde getirdiği söylenebilecektir.
Aile şirketlerinde stratejik yönelim düzeylerinin tespiti ve firma performansı üzerindeki etkisi

Bu doktora tezinde Türkiye'deki aile şirketlerinde kullanılan stratejik yönelimlerinin, firmaların performanslarını ne ölçüde etkileyeceğinin araştırılması hedef alınmıştır. Özellikle küçük ve orta ölçekli aile şirketleri, gerek dünyada, gerekse Türkiye'de sosyal ve ekonomik önemli bir yere sahiptir. Aile şirketleri konusundaki çalışmalar sürekli artmakla birlikte halen literatürde çok fazla geniş kapsamlı araştırma bulunmamaktadır. Bu bilgiyi de değerlendirerek, Türkiye'deki aile şirketleri üzerinde yapılacak detaylı bir çalışmanın bilim dünyasına getireceği yararlar tartışılmaz olacağı düşünülerek, son derece titiz bir şekilde yeni bir araştırma modeli geliştirilmiştir. Modelin orijinal yapısı itibariyle aile şirketleri üzerinde 117 soru içeren kapsamlı bir anket araştırması yapılmıştır. Aile şirketlerinin İşletme literatüründeki türünü belirlemek, daha sonra da bu şirketlerde hangi tür yönelimlerin kullanıldığını araştırma aşaması ile devam etmektedir. Tüm değişkenler için yazında en geçerli olan ölçekler alınmış ve araştırma anketine dahil edilmiştir. Araştırma maksadıyla hazırlanan anketler tüm Türkiye'de faaliyet gösteren küçük, orta ve büyük ölçekli aile işletmelerinde orta ve üst düzey yöneticilere, şirket kurucularına ve tepe yönetime uygulanmıştır. Yapılan analiz çalışmasıyla, stratejik yönelimlerin firma performansı üzerindeki rolü belirlenmeye çalışılmıştır. 6 farklı yönelimin firmaların nitel ve nicel performansı üzerindeki etkisi ve bunların birbirleri ile olan ilişkileri istatistiksel olarak ortaya konulmuştur. Ortaya çıkan bulgular ışığında araştırmanın sonuçları tartışılmış, hem yöneticiler ve hem de akademisyenler için öneriler sunulmuştur.
Finansal başarısızlıkların altman Z skor ve gri ilişkisel analiz yöntemi ile tespit edilmesi: Metal ana sanayiinde bir uygulama

Bu çalışmada metal ana sanayiinde faaliyet gösteren yüksek sermayeli işletmelerin finansal performanslarının değerlendirilmesi için kamuya yıllık rapor olarak sundukları finansal veriler incelenmiş ve çeşitli yöntemlerle analiz edilmiştir. Bu analizlerin uygulanmasından önce finansal başarısızlık kavramının ne olduğu, finansal başarısızlığın türleri, finansal başarısızlığın nedenleri ve finansal başarısızlığı önlemek için alınabilecek önlemler ile ilgili konular ayrıntılı olarak ele alınmıştır. Çalışmanın ikinci bölümünde karar verme kavramı, karar verme sürecinin öğeleri, karar verme ortamları, belirsizlik ortamında yaygın kullanılan çok kriterli karar verme yöntemleri, beklenen risklerin belirlenmesinde yaygın kullanılan yöntem olan karar ağaçları yöntemi yatırım getirisi örnekleriyle açıklanmıştır. Daha sonra tek kriterli ve çok kriterli karar verme kavramlarına değinilerek güncel kullanılan çok kriterli karar verme yöntemlerinden bazıları ayrıntılı olarak ele alınmıştır. Çalışmanın son bölümünde ise BİST30'da işlem gören metal ana sanayiinde faaliyet gösteren yüksek sermayeli işletmelerin finansal performanslarına ilişkin veriler incelenmiştir. BİST'de işlem gören metal ana sanayiinde faaliyet gösteren yüksek sermayeli işletmelerin 2014- 2018 yıllarına ilişkin finansal verileri kullanılarak finansal performanslarına dair bilanço, gelir tablosu ve nait akımları tabloları hakkında kamuya sunulan raporlardaki verilerden yola çıkarak finansal performansları üzerindeki etkisi Altman Z Skor yöntemi ile incelenmiştir. Analiz sonucunda BİST'de işlem gören metal ana sanayiinde faaliyet gösteren yüksek sermayeli işletmelerin finansal performanslarının durumu Z Skor aralıklarına göre 'güvenli', 'tehlikeli' ve 'gri/belirsiz' alanda olarak bulunmuştur. Bir sonraki analiz için finansal performansları bulunan BİST'de işlem gören metal ana sanayiinde faaliyet gösteren yüksek sermayeli işletmelerin finansal performanslarının en yüksekten en düşüğe doğru sıralanması için gri ilişkisel analiz yönteminden yararlanılmıştır.
Şirketlerde devir birleşme ve muhasebe kayıtları

Günümüz ekonomi dünyasının en önemli unsurlarından olan şirketler, küreselleşme sonucu artan rekabet ortamında varlıklarını devam ettirebilmek amacıyla çeşitli stratejik büyüme yolları geliştirmişlerdir. Bu stratejik büyüme yollarının en önemlilerinden birisi de kuşkusuz şirket birleşmeleridir. Çağımız, bir bakıma büyük şirketler çağı olarak tanımlanabilir. Araştırma ve geliştirme faaliyetlerine gereken önem verilerek teknolojik üstünlük sağlamak, ölçek ekonomilerinden yararlanarak birim maliyetleri düşürmek büyük ölçekli şirketler tarafından gerçekleştirilebilir. Şirket birleşmelerine ilişkin yasal düzenlemeler, Türk Ticaret Kanunu, Vergi Kanunları, Sermaye Piyasası Kanunu, Bankalar Kanunu ve Rekabetin Korunması Hakkındaki Kanun ile yapılmıştır. Çalışmanın ana teması, günümüzde güncel bir konu olan ve önemi gittikçe artan şirket birleşme ve devralmaları hakkında bilgi vermek ve muhasebe kayıtlarının daha iyi kavranmasına yardımcı olmaktır. Çalışmanın vardığı sonuçların en önemlilerinden birisi, şirketlerin şiddetli rekabet ortamında varlıklarını devam ettirmeye çalışırken diğer yandan da büyüme ve faaliyet alanlarını genişletmeye çalışmalarıdır. Genellikle şirketler büyüme yollarından dış büyüme stratejisini uygulama yoluna gitmektedirler. Dış büyüme stratejisi de birleşme ve ortak hareket ederek faaliyetlerin genişletilmesi esasına dayanmaktadır. Türkiye Finansal Raporlama Standartı'na (TFRS 3) göre birleşme ve devralmalarınmuhasebeleştirilmesinde satın alma yöntemi benimsenmiştir. Bu yöntemde, satın almatarihinden itibaren, alıcı şirket, alınan şirketin, gelir ve giderleri ile varlık ve kaynaklarını kendi mali tablolarında, standartta belirlenen koşullara uygun olarak raporlamaktadır.
Türkiye'de verilen muhasebe eğitiminin uluslararası muhasebe eğitimi standartlarını karşılama düzeyi: Kafkas Üniversitesi'nde bir uygulama

Muhasebe meslek mensubu olmaya aday lisans öğrencilerinin, mesleki açıdan yetkin olma ve oluşan gelişmelere uyum sağlayabilmelerindeki en önemli unsur şüphesiz eğitimdir. Bundan dolayı muhasebe eğitimini düzenleyen ve birçok ülkede uygulama alanı bulan Uluslararası Muhasebe Eğitimi Standartları geliştirilmiştir. Bu standartların Türkiye'de de uygulama alanı bulması mesleki açıdan son derece önemlidir. Çalışmada Türkiye'de eğitim gören öğrencilerin aldıkları eğitimin, Uluslararası Muhasebe Eğitimi Standartlarını karşılama düzeylerinin incelenmesi amaçlanmıştır. Bu amaç çerçevesinde geliştirilmiş olan bir değerlendirme anketi ile konu hakkındaki veriler toplanmıştır. Araştırma örneklemini, Kafkas Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi'nde öğrenim gören ve muhasebe dersleri alan ve almakta olan lisans öğrencileri oluşturmaktadır. Araştırmada anket ilgili öğrencilere uygulanmış ve elde edilen veriler SPSS 16.0 programı aracılığıyla 't testi' ve 'tek yönlü varyans analizi' yapılmıştır. Araştırmadan elde edilen sonuçlara göre, lisans düzeyinde verilen muhasebe eğitiminin Uluslararası Muhasebe Eğitimi Standartlarını karşılama düzeyine yönelik olarak, genellikle sınıf ve bölüm bazında farklılaşan amaçlar doğrultusunda, Uluslararası Muhasebe Eğitimi Standartları çerçevesinde, muhasebe eğitiminin yürütülmesi gerektiği sonucuna ulaşılmış ve bazı çözüm önerilerinde bulunulmuştur.