turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Holding şirketlerde yönetim ve organizasyon sorunları

' Holding Şirketlerde Yönetim ve Organizasyon Sorunları' adlı incelemem, anket çalışmalarımda kapsayan yedi bölümden oluşmaktadır. Birinci bölüm ' holding kavramı ve holdinglerin tarihsel gelişimi ' baslığını taşımaktadır. Bu bölümde önce holding kavramı tanımlanmakta, sonra holdinglerin ilkeleri ve çeşitleri anlatılmaktadır. Holdinglerin tarihsel gelişiminde de özellikle ' Türkiyedeki gelişme ' üzerinde durulmaktadır. Bu bölümde holdingler hakkında genel bir bilgi verilmesi amaçlanmıştır. ikinci bölümde ' İsletmelerin büyümesi ve büyüme sekli olarak holding ' konusu ele alınmıştır. Burada isletmeleri büyümeye iten etmenler sayılmış ve büyüme; iç ve dış büyüme olarak tasnif edilmiştir. Bir dış büyüme şekli olan holdingin diğer büyüme şekilleri ile arasındaki farklar belirlenmeye çalışılmıştır. Bu bölümde büyümenin neden ve nasıl olduğu ile yarar ve sakıncaları ortaya konulmuş, holding sistemi olarak büyümenin diğer büyüme şekilleri ile beraber gösterilmesi amaçlanmıştır. Holdingler hakkında genel bilgi sahibi olduktan sonra, üçüncü bölümde holdinglerin kuruluşları, işleyişleri, amaçları ve uğraşı konuları, yarar ve sakıncaları, yapıları, yavru şirketlerle olan ilişkileri, vergilendirilmeleri, halka açılmaları gibi konulara girilmiştir. Bu bölümde holdingle ilgili tüm konuları ele almak suretiyle sistemi açıklamak amaçlanmıştır. İşletme fonksiyonları açısından holdinglerin incelendiği dördüncü bölümde, holdinge bağlı birimlerin diğer işletmelerdeki paralel bölümlere oranla üstünlükleri ve işlevleri ortaya konmuştur. Burada holdinge bağlı departmanların faaliyetleri ortaya konmaya çalışılmıştır. Beşinci bölümde, yönetim fonksiyonları açısından holdingler ve yönetim sorunları konusu ele alınmıştır. özel İlkle, Türkiyedeki türn isletmelerin yönetim sorunları uygulamadan yararlanarak anlatılmış ve alınabilecek önlemler geniş olarak açıklanmıştır. Tezin en ağırlıklı bölümü olan altıncı bölümde uygulamaya dönük olarak birçok yerli ve yabancı holdingin organizasyon şemaları verilmiş, bu konudaki bilimsel çalışmalardan söz edilmiştir. İş hayatına yönelik olarak incelenen bu bölümde, organizasyon sorunları ve alınabilecek önlemlerle, organizas-yon şema ve el kitaplarının yararları ve nasıl olmaları gerektiği anlatılmış, reorganizasyon konusundan bahsedilmiştir. Son bölüm olan yedinci bölümde ise, İstanbul'daki çeşitli holdinglerin yönetim ve organizasyon sorunlarının belirlenmesi amacıyla yaptığımız anketin sonuçları ve değerlendirilmesi yer almaktadır.
Regülasyon ve düzenleyici kurumların telekomünikasyon sektörüne etkisi

1980'li yıllarda dünyada küreselleşmenin ve teknolojinin hızla gelişmesinin etkisiyle devletin ekonomiye müdahalesi giderek azalmıştır. Gelişmeleri takiben uluslararası düzeyde rekabet gücünü artırabilmek amacıyla bilgiyi üretmek için gerekli alt yapıyı sağlamak ve rekabet ortamını oluşturmak üzere devlet düzenleyen ve denetleyen konumunda yer almaktadır. Rekabet politikasının bir aracı olan regülasyon, piyasa başarısızlıklarını gidermek suretiyle ekonomik etkinliği sağlamak için yapılan düzenleme ve kontrollerdir. Doğal tekel kapsamında olan mal ve hizmetlerin bulunduğu enerji, bankacılık ve haberleşme gibi bazı endüstriler nedeniyle regülasyon uygulamalarına ihtiyaç artmıştır. Kamu regülasyonları kendilerine ait kanunları bulunan, tüzel kişiliğe haiz ve bağımsız bir şekilde faaliyet gösteren Düzenleyici ve Denetleyici Kurumlar aracılığıyla gerçekleştirilmektedir. Günümüzde elektronik haberleşme endüstrisinde etkin bir biçimde rekabet koşulları yaşanmaktadır. Yaşanan teknolojik gelişmelere bağlı olarak sektörde köklü değişiklikler meydana gelmektedir. Türkiye'de telekomünikasyon sektörünün, tüm sektörler için alt yapı oluşturması ve doğal tekel özelliğine sahip yapısı yerini özelleştirme ve serbestleşmeyi esas alan düzenlemelere bırakmıştır. Bu çalışmanın amacı hükümetin düzenleyici ve denetleyici işlevinin rekabet üzerindeki etkinliğini Türkiye'deki telekomünikasyon sektörü açısından incelemektir. Bu amaçla öncelikle rekabet ve rekabetin etkileri ele alınmaktadır. İkinci bölümde regülasyon, regülasyon türleri, regülasyonun hedefleri ve yaşanan süreç ifade edilmektedir. Üçüncü bölümde ise düzenleyici ve denetleyici kurumların yapısına ve görevlerine değinilmektedir. Son olarak Türkiye'de telekomünikasyon sektörünün gelişimi, özellikleri ve regülasyona duyulan ihtiyaç incelenmektedir.
Personel güçlendirmenin örgütsel güven ve iş tatmini ile ilişkisi: Görgül bir araştırma

Bu çalışmanın amacı personel güçlendirme ile örgütsel güven ve iş tatmini kavramları arasındaki ilişkiyi irdelemektir. Araştırmada elde edilen bulguların personel güçlendirme başta olmak üzere örgütsel güven ve iş tatmini ile ilgili olarak gelecekte yapılacak olan çalışmalara ışık tutması hedeflenmektedir. Ayrıca bu bulguların, personel güçlendirme çalışmaları yürütme isteğinde bulunan yöneticilere ve insan kaynakları birimlerine muhtemel çıktılar açısından yol göstereceği düşünülmektedir. Araştırmanın evrenini Ankara ilinde bulunan kamu kurumlarında çalışanlar oluşturmaktadır. Araştırmanın örneklemi Ankara ilindeki bir kamu kuruluşunda çalışanlardan oluşmaktadır. Araştırma kapsamında uygulanan ankette demografik özellikleri ölçmeye yönelik sorular, personel güçlendirme ölçeği, örgütsel güven ölçeği ve iş tatmini ölçeği yer almaktadır. Cronbach's Alpha güvenilirlik analizi sonucu bütün ölçeklerin yüksek derecede güvenilir olduğu sonucuna varılmıştır. Hipotezlerin test edilmesi için SPSS 22.00 istatistik paket programı kullanılmıştır. Araştırmanın modelini test etmek amacıyla regresyon ve korelasyon analizleri uygulanmıştır. Elde edilen sonuçlara göre personel güçlendirmenin yetkinlik boyutunun örgütsel güvene olan etkisinin ve yetkinlik boyutu ile örgütsel güven arasındaki ilişkinin anlamsız olduğu sonucuna varılmıştır. Geriye kalan boyutlar için ise personel güçlendirmenin örgütsel güven ve iş tatmini üzerinde anlamlı bir etkisi bulunduğu ve personel güçlendirme ile örgütsel güven ve iş tatmini arasında anlamlı bir ilişki bulunduğu sonucuna varılmıştır.
Örgütlerde etik iklimin personelin vatandaşlık davranışlarına etkileri

Bu çalışmada, Etik İklim, Kişisel Ahlak Felsefeleri {İdealizm ve Rölativizm), Örgütsel Vatandaşlık Davranışları ve Örgütsel Performans göstergeleri arasındaki karşılıklı ilişkilere bakılarak, Örgütsel Performans üzerinde en olumlu etkiye sahip Etik İklim, Kişisel Ahlak Felsefeleri ve Örgütsel Vatandaşlık Davranışları boyutlarının saptanıp, varsa performansı düşürenlerin tespit edilmesi amaçlanmıştır. Araştırma maksadıyla, İstanbul'da telekomünikasyon sektöründe faaliyet gösteren 100 özel kurum ve bu kurumlarda çalışan 1.000 kişi ile Telekomünikasyon Kurumu ve Türk Telekomünikasyon A. Ş. kurumlarında çalışan 1.000 kişiye olmak üzere toplam 2.000 kişiye anket dağıtılmış, bunlardan 1.174 adedi (742 adedi, özel, 432 adedi ise kamu kurumu çalışanlarından toplanmıştır) geri alınarak analize dahil edilmiştir. Analizlerden çok sayıda bulgular elde edilmiş olup, bunlardan en çarpıcı olanları şu şekilde sıralanabilir: Kişisel Çıkarın öncelikli olduğu Etik İklim tipleri, Örgütsel Performansı zayıflatırken, Takım Çıkarının gözetildiği, Kurumsal Ahlak Kuralları ile Kanunlar ve Mesleki Ahlak Kurallarının öncelikli olduğu Etik İklim tipleri, Örgütsel Performansı desteklemektedir. İdealist düşünce yapısı ile Örgütün Gelişimine Destek Verme davranışları Örgütsel Performansa olumlu katkıda bulunmaktadır. İleri Görev Bilincinin ise, Nicel Performansa olumlu etkisi görülürken, Nitel Performansa bir etkisi görülmemiştir. Kurum Çıkarının öncelikli olduğu kurumlarda, Diğerlerini Düşünme ile Gönüllülük ve Centilmenlik, zayıflamakta, Arkadaşlığın gözetildiği kurumlarda ise, Diğerlerini Düşünme, Nezaket Tabanlı Bilgilendirme, İleri Görev Bilinci ile Örgütün Gelişimine Destek Verme güçlenmektedir. Öte yandan Sosyal Sorumluluğun öncelik tanındığı iklimlerde, Nezaket Tabanlı Bilgilendirme, Gönüllülük ve Centilmenlik, İleri Görev Bilinci ile Örgütün Gelişimine Destek Verme güç kazanmaktadır. Kişisel Ahlak Kurallarının gözetilip öncelik kazandırıldığı kurumlarda, Diğerlerini Düşünme duygusu, artış göstermekte iken, Kurumsal Ahlak Kurallarının öncelikli olduğu kurumlarda, Nezaket Tabanlı Bilgilendirme, Gönüllülük ve Centilmenlik ile İleri Görev Bilinci güçlenmektedir. İdealist düşünce yapısı, Diğerlerini Düşünmeyi, Nezaket Tabanlı Bilgilendirmeyi, Gönüllülük ve Centilmenliği, İleri Görev Bilincini ve Örgütün Gelişimine Destek Vermeyi, kısaca tüm ÖVD'yi güçlendirmektedir. Son olarak, bu bulgular ışığında, uygulamaya yönelik olarak yöneticilere ve gelecekteki araştırmalara çeşitli öneriler tartışılmıştır.
Marka mirasının marka imajı ve tüketici satın alma niyeti üzerindeki etkisinin incelenmesi

Günümüz rekabetçi pazarlarında işletmelerin firmalarını ve ürünlerini rakiplerinden farklılaştırabilmeleri kritik önem taşımaktadır. Teknolojinin ve küreselleşmenin etkileriyle ürün ve markaların çeşidinin arttığı ancak tüketicilerin tercihlerini yaparken gözetecekleri kriterler açısından farklılıkların neredeyse hiç kalmadığı görülmektedir. Bu nedenle ulusal ve/veya uluslararası pazarda güçlü ve kendini rakiplerinden farklı konumlayabilecek markalar yaratabilmek her geçen gün biraz daha önemli hale gelmektedir. Yapılan çalışmalar tüketicilerin uzun zamandır aşina oldukları markalara daha çok güvenip, daha çok tercih ettiklerini gösterdiğinden uzun soluklu başarılı işletmelerin marka kimliğinin bir boyutu olarak görülen marka mirası son yıllarda artan ilgiliyle araştırmalara konu olmaktadır. Marka mirası, esasında temel değerleri olan ve bilinen, sembolleri olan ve bilinen, geçmişş performansına ve tarihine önem veren uzun ömürlü markaları kapsayan bir kavramdır. Bu çalışmanın amacı kavramsal model aracılığıyla marka mirasının, marka imajı ve tüketicilerin satın alma niyeti üzerindeki etkisini incelemektir. Araştırma kapsamında ölçeklerin ve modelin sınanması için Sabancı Markası seçilmiştir. Bunun nedenleri söz konusu markanın marka mirası boyutlarının tamamını sağlıyor olması ve ön çalışmada marka mirası denilince ilk akla gelen markalardan biri olmasıdır. Bu kapsam ve amaçla yapılandırılan kantitatif süreçte önceden yapılandırılmış anket formalarıyla Adana ve İstanbul illerinden 820 tüketiciden gönüllük esasına bağlı olarak veri toplanmıştır. Toplanan verilerin ayıklanması sonrasında elde edilen bulgular, marka mirasının tüketicilerin o markaya ilişkin satın alma niyeti üzerinde pozitif yönlü ve istatistiksel olarak anlamlı bir etkisinin bulunduğunu göstermiştir. Ayrıca, analiz sonuçları marka mirasının marka imajı, marka imajının da tüketicilerin satın alma niyeti üzerinde pozitif yönlü ve istatistiksel olarak anlamlı bir etkisi olduğunu göstermektedir. Elde edilen bulgular teori, işletmeler ve tüketiciler açısından yorumlanmıştır.
İnsan kaynakları yönetimi uygulamalarının çalışanların iş tatminine, yenilikçiliğine ve performansına etkisi

İnsan kaynakları yönetimi uygulamaları günümüzün getirmiş olduğu şartlarda hiç şüphesiz önemle ele alınmaktadır. İnsan geçmişşte diğer üretim faktörleri gibi değerlendirilirken, artık günümüzde üretim ve hizmetin elde edilmesi sürecinde en önemlisi haline gelmiştir. Bunun sebebi ise dünyada çok hızlı bir değişimin yaşanmasıdır. Bilim ve teknolojinin her alanında yaşanan yenilikler kurumları yoğun bir rekabet ortamına taşımaktadır. Bu yoğun rekabet içerisinde birçok kurum yaşamlarını sürdürmek, iyi bir üretim ve hizmet sunup verimliliklerini artırabilmek için daha etkili yönetilmelerinin gerekliliği konusunda bilinçlenmişlerdir. Bu çalışmanın amacı, insan kaynakları yönetimi uygulamalarından olan; eğitim, performans değerlendirme, ödüllendirme ve personel güçlendirmenin, çalışanların iş tatminine, yenilikçi davranışına ve bireysel performansına etkisi olup olmadığını tespit etmektir. Ayrıca, iş tatmini ve yenilikçi davranışın bireysel performansa etkisi olup olmadığını belirlemektir. Diğer amacımız ise, insan kaynakları yönetimi uygulamalarından olan; eğitim, performans değerlendirme, ödüllendirme ve personel güçlendirme ile iş tatmini, yenilikçi davranış ve bireysel performansın çalışanların demografik özelliklerine göre, farklılık gösterip göstermediğini belirlemektir. Bu bağlamda Kahramanmaraş ilinde bulunan bir kamu kurumu çalışanlarından 226 kişiye anket uygulanmıştır. Elde edilen veriler SPSS istatistik programı kullanılarak, faktör analizi, güvenilirlik analizi, frekans analizi, korelasyon, regresyon, T-testi ve ANOVA analizi yapılmıştır. Bu analizler sonucunda; eğitim ve personel güçlendirmenin, iş tatmini üzerinde pozitif etkisinin olduğu, personel güçlendirmenin, yenilikçi davranış ile bireysel performans üzerinde pozitif etkisinin olduğu, iş tatmini ile yenilikçi davranışın bireysel performans üzerinde pozitif etkisinin olduğu ve ödüllendirmenin bireysel performans üzerinde negatif etkisinin olduğu belirlenmiştir. Çalışanların demografik özelliklerine göre ise, ödüllendirmenin katılımcıların cinsiyetine göre, yenilikçi davranışın katılımcıların kurumdaki hizmet süresine göre ve iş tatmininin katılımcıların eğitim düzeyine göre farklılık gösterdiği belirlenmiştir.
Pazara yönelik stratejik maliyetleme yöntemleri ve hedef maliyetleme üzerine bir uygulama

Günümüzde yaşanan hızlı teknolojik değişimin üretim alanında yeni bir ortam oluşturması nedeniyle geleneksel maliyet muhasebesi yöntemleri işletme ihtiyaçlarına cevap vermede yetersiz kalmışlardır. Maliyet yapılarının değişmesi, maliyet dağıtımı sorunlarının artması, rekabetin artması ve maliyet baskısı işletmeleri maliyetlerin nedenlerini analiz etmeye, yani, maliyet yönetimine zorlamıştır. Bugün ürün yaşam sürelerinin kısalması, ar-ge maliyetlerinin artması ve pazarın değişen koşullan, yeni ürünlerin geliştirilmesi konusunu çok önemli bir hale getirmiştir. Artık işletmeler rekabet avantajı sağlayabilmek için müşteri beklentileri doğrultusunda yeni ürünler tasarlayarak, bunları düşük maliyetle, yüksek kalitede ve hızlı bir biçimde pazara sunmak zorundadırlar. Bunun içinde, ürünün daha planlama ve tasarım aşamasından itibaren maliyetleri düşürmeye yönelik maliyet yönetimi tekniklerine ihtiyaç duymaktadırlar. Bu noktada, günümüzde işletmeler pazardaki durumlarım devam ettirebilmek için, stratejik yönetimin ihtiyaçlarını da göz önüne alarak, maliyet muhasebesi sistemlerini pazara ve stratejiye yönelik olarak yeniden yapılandırmak zorundadırlar ki, son yıllarda bunun için birçok yaklaşım geliştirilmiştir. Bu yaklaşımlardan birisi de hedef maliyetleme olup, yaklaşımın amacı, maliyetleri daha gerçekleşmeden önce yönetmek ve ürünü, kaliteyi koruyarak, hedeflenen kan gerçekleştirebilecek bir maliyet düzeyinde üretebilmektir. 90 Tarm başından itibaren tüm dünyada kullanılan hedef maliyetleme, yapılan uygulama örneğinde de görüleceği gibi, ülkemizde de uygulanabilme olanağına sahip olup, başarılı bir hedef maliyetleme sürecinin oluşturulması, işletmelere uluslararası piyasalarda önemli bir rekabet gücü kazandıracaktır. Tezi Hazırlayan Tez Danışmanı Tez Kabul Tarih ve No Jüri Üyeleri Zeynep Hande Izbudak Prof. Dr. Selman Aziz Erden
Emeklilik fonları ve Türkiye uygulaması

Bu çalışmanın konusu özel emeklilik fonlarının Türkiye'de nasıl işlediğini anlatmaktır. Bu amaçla çalışmanın birinci bölümünde Türk sosyal güvenlik sistemi anlatılmıştır. İkinci bölümde ise özel emeklilik fonları ayrıntılı bir şekilde anlatılmıştır. Bu bölümde özel emeklilik fonları ile ilgili genel bir bilgi verildikten sonra emeklilik fonlarının gelişimi, işleyişi, türleri, yönetimi ve özellikleri anlatılmıştır. Çalışmanın üçüncü bölümünde özel emeklilik fonlarının Türkiye uygulaması olan 'Bireysel Emeklilik Tasarruf ve Yatırım Sistemi Kanunu' anlatılmıştır. Son olarak dördüncü bölümde emeklilik fonlarını kuran 11 şirket incelenmiş ve değerlendirilmiştir. V
Bulanık mantık yaklaşımıyla proje seçimi uygulaması

Günümüz şirketlerinde proje seçimi konusu, yönetsel karar vermede karşılaşılan yaygın problemlerden bir tanesidir. Belirsizlik ve bulanıklık proje seçimi sürecini zorlaştırır, proje seçimi kararlarının eksik bilgiler dahilinde gerçekleşmesine ve böylece projelerin hedeflenen sonuçlara ulaşamamasına neden olur. Projelerin seçiminde kantitatif yöntemler yaygın bir şekilde kullanılsa da, niteliksel verileri göz ardı etmek, bir projenin başarısız sonuçlanmasına sebep olabilir. Bulanık mantık yaklaşımı ise bu belirsiz veya kesin olmayan verileri de kullanarak kararlar vermemizi sağlar. Bu çalışmanın amacı, inşaat sektöründeki bir firma için aday projeler arasından bu firmanın amaçlarına en uygun projenin seçilmesi için bir model önermektir. Çalışmada, bulanık mantık kullanılarak proje seçimi için bir sistem geliştirilmiştir. Mevcut nicel verileri göz ardı etmeden, belirsiz veya eksik bilgiler ele alınarak, birçok kriterli karar verme modeli oluşturulmuştur. Yaklaşımımız belirsizliğin azaltılmasına dayanmaktadır.
Otomobil firmalarının uyguladığı pazarlama stratejilerine yönelik bir araştırma: Azerbaycan örneği

Günümüzde işletmelerin sadece satış yaklaşımıyla başarıya ulaşmaları oldukça zordur. İşletmeler artık pazardaki varlıklarının devam ettirebilmek amacıyla zorlu rekabet koşullarıyla karşı karşıya gelmektedir. Müşterilerin daha fazla seçim alternatifleribulunduğundan ve gerek ürünler gerekse de işletmeler hakkında daha fazla bilgiye sahip bulundukları için, müşteriler, işletmelerin odak noktaları haline gelmiştir. Bu çalışmada da otomobil firmalarının günümüz rekabet şartlarında mevcut müşterilerini elde tutmak ve yeni müşteriler kazanmak için uyguladıkları değer yaratma stratejileri ve rakiplerine karşı rekabette üstünlük kazanmak için uyguladıkları genel rekabet stratejileri araştırılmıştır. Bu araştırmanın amacı, Azerbaycan Cumhuriyeti Bakü şehrinde faaliyette bulunan Otokoç Azerbaycan MMC' ve 'Renault NBL AVTOotomobil şirketlerinde rekabet stratejilerinin genel çerçevesi, bu şirketlerinstratejilerden hangisine daha çok önem verdikleri ve müşteri değerine verdikleri önem derecesini belirlemektir. Bu araştırmada Azerbaycan'daki otomobil şirketlerinin nasıl bir strateji geliştirdikleri ve bu stratejileri uygulama derecelerinin belirlenmesi amaç edinilmiştir. Bu bakımdan sektörle ilgili bu durumun ortaya konulması, araştırmacılar ve teorisyenlere bilgi sunması bakımında önemlidir.
Marka deneyiminin marka değeri üzerine etkisi: Türk Hava Yolları ile kıtalar arası uçuş yapan yolculara yönelik bir araştırma

Bugün dünyanın farklı yerlerinde yer alan uçuş noktaları ile yolcularına geniş bir dünyanın kapılarını açan Türk Hava Yolları, dünyada en fazla ülkeye sefer düzenleyen havayolu şirketi olarak ilk sıralarda yer almaktadır. İlham veren marka olma hedefini gerçekleştiren Türk Hava Yolları, yolcu potansiyeli ile 10 yıla aşkın süredir yükselen bir performans sergilemektedir. Bu doğrultuda, Türk Hava Yollarının başarısı marka başarısıyla özdeşleşmiştir. Bu anlamda, tüketici temelli marka değeri ve marka deneyimi temel alınarak uygulamanın ölçümü yapılmış ve marka deneyimi boyutları ile marka değeri arasındaki ilişki tespit edilmiştir. Uygulama kapsamında, Türk Hava Yolları ile Amerika Birleşik Devletlerine en az bir kez yolculuk eden katılımcılar örneklem olarak tespit edilmiştir. Anket internet aracılığı ile bilgi edinme yöntemi kullanılarak sosyal medya aracılığıyla tesadüfi şekilde uygulanarak veriler toplanmıştır. Uygulama sonucunda elde edilen veriler, normal dağılıma uygun olup tanımlayıcı istatistikler, normal dağılım bilgileri, demografik bulgular, birinci ve ikinci düzey doğrulayıcı faktör analizleri, yol analizi ve tutum farklılıklarının T-testi ve ANOVA testi analizleri araştırma kapsamında yer almıştır.
Enerji sektöründeki yatırım duyurularının pay getirileri üzerindeki etkisinin incelenmesi

İşletmelerin pay getirileri, birçok faktörün etkisi altındadır. Finans literatüründe pay getirilerini etkileyen faktörlerin belirlenmesi araştırmacılar tarafından sürekli incelenmektedir. Pay getirilerini etkileyen bu faktörlerin belirlenmesi yatırımcılar ve portföy yöneticileri açısından önemli bir konudur. Gerçekleştirilen araştırmaların önemli bir kısmında, piyasaya yansıyan çeşitli bilgilerin pay getirileri üzerindeki etkisi olay çalışması yöntemiyle incelenmiştir. Pay getirilerini etkileme potansiyeline sahip bilgilerden biri de yatırım kararı duyurularıdır. Firmaların yaptıkları yatırım harcamaları, firma değerini etkileyen stratejik kararlardır. Bu çalışmanın amacı, enerji sektöründe faaliyet gösteren firmaların yatırım kararı duyurularının, pay getirileri üzerinde bir etkiye sahip olup olmadığının olay çalışması yöntemi ile araştırılmasıdır. Bu çalışmada araştırma yöntemi olarak olay çalışması yöntemi kullanılmıştır. Olay çalışması yöntemi, bir olay meydana geldiğinde payların bu olay karşısında verdiği olağandışı tepkinin ölçülmesini sağlayan yöntemdir. BİST'de işlem gören enerji sektöründeki 7 adet şirketin 2005 ve 2015 yıllarına ait 21 adet yatırım duyurusu incelenmiştir. Yatırım duyurusu gününden önceki ve sonraki 5 ve 10 günlük dönem olay penceresi ve olay penceresinden önceki 244 işlem gününü kapsayan dönem tahmin penceresi olarak belirlenmiştir. Olayın etkilerinin değerlendirilmesi için anormal getiri ve t testi hesaplanmıştır. Sonuçlar, enerji şirketlerinin yatırım duyurularının pay getirilerinde istatistiksel bakımdan önemli biçimde anormal getiriye neden olduğunu göstermiştir. Ayrıca, pay getirilerinin yatırım duyuruları öncesinde arttığı belirlenmiştir. Bu sonuçlar, Borsa İstanbul'un yarı kuvvetli formda etkin olmadığını ortaya koymuştur.
Hekim-hasta ilişkisinde olumlu ve olumsuz duyguların tüketici davranışı çerçevesinde incelenmesi

Bu çalışmanın amacı hekimin hastaya sergilemiş olduğu olumlu duyguların hastanın hekime hissettiği olumsuz duyguları ve hekimden memnuniyetini hangi yönde etkilediğini araştırmaktır. Kuramsal tartışmalar incelendiğinde, sağlık hizmetlerinde tüketicilerin olumsuz duygularının hizmet sağlayıcıların olumlu duyguları ile olan ilişki çok fazla ele alınmamıştır. Bu çalışmanın önemi kuramsal tartışmalardaki bu boşluğu doldurmak ve bu konu üzerine tüketici araştırmacılarının dikkatini çekmektedir. Araştırmanın keşfedici bir boyutunun olması sebebiyle, bu araştırma kapsamında hem nitel hem de nicel araştırma yöntemlerine başvurulmuştur. Bu kapsamda, derinlemesine mülakatlara ve deneysel tüketici araştırma yöntemi ile anket çalışmalarına başvurulmuştur. Başvurulan analiz yöntemleri ise şunlardır: içerik analizi, bağımsız örneklem t testi ve çok değişkenli hiyerarşik regresyon. Sonuç olarak, hekimin hastaya olumlu duygularını sergilemesi, hastanın psikolojik şiddetine ve yaşına bağımlı olarak hekime hissettiği olumsuz duyguları arttırmakla beraber hekimden memnuniyetini azaltmaktadır.