turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Corporate values in the globalizing world: A cross-cultural semantic network analysis

Değer kavramı birçok sosyal bilim dalında olduğu gibi halkla ilişkiler alanında da oldukça önem verilen bir konudur. Bir kurumun temel inançlarını ve felsefesini yansıtan kurumsal değerler, kurum kültürünün merkezinde yer alır. Kurumsal değerlerin oluşumunda ve zaman içinde değişiminde farklı faktörler etkili olmaktadır. Şirketlerin içinde var oldukları ülkelerin kültürel değerleri bu faktörlerden biridir. Ulusal değerler ve kurumsal değerler arasındaki ilişkiyi açıklayan önemli çalışmalar mevcuttur. Ulusal değerler, globalleşmenin teknolojik gelişmelerle birlikte hız kazanmasıyla farklı tartışmalara yol açmıştır. Globalleşmenin kültür üzerindeki etkileri konusunda 3 farklı yaklaşım vardır: kültürlerin birbirine benzediğini savunan yakınlaşma teorisi, ulus kültürlerinin hala etkili olduğunu savunan ayrışma teorisi ve globalleşmenin melez kültürler yarattığını savunan teori. Ayrıca, ayrışma teorisini savunan teorisyenler değerlerin toplumların sanayileşmelerinden, ekonomik durumlarından ve gelişmişlik seviyelerinden de etkilendiğini belirtmektedir. Bu çalışma, iki farklı sosyokültürel ortamda bulunan şirketlerin kurumsal değerlerini anlamsal olarak analiz etmeyi ve farklılıklarını ortaya koymayı amaçlamaktadır. Bu amaç doğrultusunda, 2016 yılının Türkiye ve ABD Fortune 500 listelerinde yer alan şirketlerin kurumsal değerleri anlamsal ağ analizi yöntemiyle incelenmiştir. Şirketlerin kurumsal değerleri 8 farklı boyut üzerinden analiz edilmiş ve sonuçlara ulaşılmıştır.
Çalışanların girişimcilik yönelimi algıları ile liderlik davranışı arasındaki ilişkinin havalimanı işletmeciliği sektöründe araştırılması

'Çalışanların Girişimcilik Yönelimi ile Liderlik Davranışı Arasındaki İlişkinin Havalimanı İşletmeciliği Sektöründe Araştırılması' adlı bu tez çalışması üç bölümden oluşmaktadır. Bu çalışmanın amacı, son yıllarda yoğun olarak incelenen girişimcilik yöneliminin liderlik türleri ile ilişkisinin araştırılmasıdır. Çalışmanın ilk bölümünde girişimcilik ve girişimcilik yönelimi kavramı açıklanmış tarihsel gelişimine yer verilmiştir. Ayrıca örgütlerde girişimcilik yöneliminin sağlanması için gereken şartlar, girişimcilik yönelimini etkileyen unsurlar ve girişimcilik yöneliminin boyutlarına değinilmiştir. İkinci bölümde uzun yıllardır pek çok bilim dalının çalışma alanına giren liderlik ve liderlik teorileri incelenmiştir. Liderliğin tarihi gelişimi üzerinde durulmuş, liderlik ve yöneticiliğin farkları ve ortak yönleri anlatılmıştır. Liderliğin güç kaynakları ve liderlik teorilerine yer verilmiştir. Çalışmanın son bölümü olan üçüncü bölümde çalışanların girişimcilik yönelimi ile liderlik davranışı arasındaki inceleyen araştırmaya yer verilmiştir. Girişimcilik yönelimini ölçümleyebilmek için 2012 yılında Merve Koçoğlu tarafından kullanılan girişimcilik yönelimi envanteri ve liderlik davranışını ölçebilmek için Çok Faktörlü Liderlik Ölçeği kullanılmıştır. Havalimanı çalışanlarına uygulanan anket formu üç bölümden oluşmaktadır. İlk bölümde demografik bilgiler, ikinci bölümde girişimcilik yönelimi ve üçüncü bölümde liderlik davranışı soruları yer almaktadır. Bu bölümde araştırmanın kapsamına uygun olarak oluşturulan anket çalışması uygulanmıştır. 275 çalışanın katıldığı araştırmada elde edilen sonuçlar, SPSS 20.0 ve AMOS 23 istatistik programlarına aktarılarak, doğrulayıcı faktör analizi, yapısall eşitlik modeli, Mann-Whitney U testi ve Kruskall-Wallis testi uygulanarak değerlendirilmiş elde edilen sonuçlar tablolara aktarılarak yorumlanmıştır. Yapısal eşitlik modelinin analizi sonucunda, girişimcilik yöneliminin alt boyutları olan yenilikçilik, proaktiflik, risk alma, saldırgan rekabetçilik ve özerklikten proaktiflik ve özerklik ile liderlik davranışı türlerinden etkileşimci liderlik arasında istatistiksel olarak anlamlı ilişki olduğu görülmüştür. Ayrıca sosyo-demografik özelliklerin araştırmada gözlenmek istenen değişkenler üzerindeki etkisini belirleyebilmek için Mann-Whitney U ve Kruskall-Wallis testleri uygulanmış, cinsiyet açısından risk alma anlamlı bir farklılık olduğu görülmüştür.
Marmara Denizi yüzey sedimentlerinde ekstrakte edilebilen organik madde fonksiyonel grupların belirlenmesi

Bu çalışmada Marmara Denizi'nde yüzey sedimanda bulunan, ekstrakte edilebilen organik maddelerin içerdiği fonksiyonel grupların IR/FTIR tekniği ile belirlenmesine çalışılacaktır. Bu amaçla Marmara şevlinden alınan numunelerin ihtiva ettiği organik maddeler iyi bir organik çözücü olan diklorometan yardımıyla ekstrakte edilmiş, daha sonra bu maddelerin IR/FTIR spektrumları alınmıştır. Fonksiyonel grupların belirlenmesinde en etkin ve pratik yöntemlerden biri olan IR/FTIR tekniği bu çalışma için son derece uygundur ve çalışma sonunda da elde edilen spektrumlar sayesinde sedimandaki organik maddelerin hangi fonksiyonel gruplarını barındırdığına dair önemli veriler elde edilmiştir.
Ev tekstili sektöründe çapraz kültürlerde pazarlamanın etkileri

Globalleşen dünya ile birlikte birçok alanda olduğu gibi pazarlama faaliyetlerinde farklı arayışlara gidilmiştir. Pazarlama faaliyetlerinde başarılı olabilmek için hedef kitlenin içinde bulunduğu kültürler iyi analiz edilip, bu yönde çalışmalar yapılmalıdır. Bu çalışmanın amacı, ev tekstil sektöründe çapraz kültürler kapsamında pazarlamanın etkilerini ortaya koymaktır. Bunun için öncelikle uluslararası pazarlama ve uluslararası pazarlamanın çevresi teorik olarak incelenmiştir. Daha sonra kültür kavramı incelenerek uluslararası pazarlama üzerindeki etkisi geniş bir şekilde incelenmiştir. Pazarlama çalışmalarının gerçekleştirilmesinde yalnızca kültür kavramı rol oynamamaktadır. Kültürün yanı sıra tüketicilerin tutum ve davranışları ile bu davranışları şekillendiren faktörler de uluslararası pazarlamada mühimdir. Kısacası pazarlama çalışmalarının gerçekleştirilmesinde ülkenin kültürü, kişilerin bireysel ve kültürel faktörlerden nasıl etkilendiği de değerlendirilmelidir. Bu araştırmada ev tekstil sektöründe faaliyet gösteren bir firmanın müşterilerine anket uygulanarak SPSS 22 programında değerlendirilmiştir. Yapılan analizler sonucunda tüketici davranışları ile kültürel bakış açısı arasında pozitif yönlü ilişki saptanmıştır. Anahtar kavramlar: Uluslararası Pazarlama, Kültür, Tüketici Tutumu
Aktivistler, şirketler ve devlet etkileşimleri çerçevesinde Türkiye'deki HES sektörünün yapılanması: Doğu Karadeniz örneği

Bu çalışmada, Doğu Karadeniz'de yaşanmakta olan HES karşıtı hareketlerin HES sektörünü ne şekilde yapılandırdığı araştırılmıştır. Aktivistlerin eylem ve söylemleri ile bunlara karşılık devlet aktörleri ve şirketlerin eylem ve söylemleri karşılıklı bir etkileşim süreci içerisinde ele alınmıştır. Çalışmada yeni kurumsal teori ile toplumsal hareket teorilerinden yararlanılarak, kurumsal değişim literatüründe yeterince değinilmeyen veya göz ardı edilen bazı hususların açıklığa kavuşturulması bağlamında, yeni kurumsal teoriye katkı sağlanması amaçlamıştır. Bu hususlar, bir aktör olarak devletin ve toplumsal hareketlerin kurumsal değişim sürecindeki rollerine ve farklı bir ulusal bağlamdaki politik fırsat yapılarındaki farklılıkların hareket ve hareketin başarısı üzerindeki etkilerine ilişkindir. Örnek olay yöntemi kullanılarak yapılan araştırma sonucunda, aktivistlerin seferberlik yapıları ve eylem repertuarlarının genellikle kurumsal olmayan kanalları içerdiği, Türkiye'nin politik fırsat yapılarının aktivistler üzerinde çoğunlukla bir kısıt oluşturduğu ve devletin söylem ve eylemleri ile aktivistlerin değişim çabalarını etkisizleştirmeye çalıştığı gözlemlenmiştir. Bu faktörlerin dışında harekete özgü bazı faktörlerin de etkisiyle, sektördeki kurumsal değişimin aktivistlerin beklentilerinin tersi yönünde geliştiği bulgusuna ulaşılmıştır. Tüm bu bulgular temelinde çalışmada, politik-toplumsal bağlam çerçevesinde farklı ülkelerdeki yapısall koşullar ile bu koşulların hareketlerin kullandığı kanallar ve başarıları üzerindeki etkilerinin, kurumsal değişim çalışmalarında ele alınması gerektiği ileri sürülmüştür.
Futbol taraftarlarının spor tüketimine yönelik güdülenmelerinin incelenmesi: Beşiktaş JK - Kardemir Karabükspor taraftarları örneği

Bu araştırmanın amacı Beşiktaş Jimnastik Kulübü ve Kardemir Karabükspor taraftarlarının spor tüketimi davranışlarının arkasındaki güdülenmelerini yedi alt boyuta göre belirlemek ve demografik değişkenlere göre farklılıklar olup olmadığını ortaya koymaktır. Araştırmanın evreni 361 Kardemir Karabükspor ve 259 Beşiktaş Jimnastik Kulübü taraftarından oluşmaktadır. Araştırmada ölçüm aracı olarak 2001 yılında Trail ve James tarafından geliştirilen 'Spor Tüketimine Yönelik Güdülenme Ölçeği ' (EK 1) kullanılmıştır. Katılımcıların demografik değişkenlere göre spor tüketimine yönelik güdülenmelerinde anlamlı bir fark olup olmadığını tespit etmek için ANOVA testi ve T-testi uygulanmıştır. Ayrıca demografik değişkenlerin alt grupları arasındaki ilişkiyi belirlemek için Tukey Testi kullanılmıştır. Araştırmada elde edilen verilere göre Kardemir Karabükspor taraftarlarında cinsiyet değişkeninde estetik ve fiziksel beceri, medeni durum değişkeninde dolaylı başarı ve fiziksel beceri, eğitim durumu değişkeninde dolaylı başarı ve aylık ortalama gelir düzeyi değişkeninde kaçış/uzaklaşma alt boyutlarında istatistiksel olarak anlamlı fark tespit edilmiştir. Beşiktaş Jimnastik Kulübü taraftarlarında ise yalnızca medeni durum değişkenine göre dolaylı başarı ve estetik alt boyutlarında anlamlı fark belirlenmiştir. Sonuç olarak, katılımcıların spor tüketimine yönelik güdülenmeleri göz önüne alındığında, daha başarılı olan takım taraftarlarının ve büyük şehirde yaşayan taraftarların futbol maçlarına katılım konusunda daha güdülenmiş olduğu belirlenmiştir.
Talebin deterministik olması durumunda üretim kaynakları planlaması

Üretim, mühendisler tarafından bir fiziksel varlık üzerinde onun değerini artırıcı bir değişiklik yapmak ya da hammadde veya yarı mamulleri mamul haline getirmek olarak tanımlanabilmektedir. Üretim yönetimi, bir işletmenin elinde bulunan malzeme, makine ve işgücü kaynaklarının belirli miktarlardaki mamulün istenen kalitede, istenilen zamanda ve mümkünse en düşük maliyetle üretimini sağlayacak biçimde bir araya getirilmesidir. Üretim yönetiminde ise; MRP, MRPII, ERP başlıca olmak üzere, kullanılan birçok sistem geliştirilmiştir. Bu çalışmada; üretim, üretim sistemleri, MRP, MRP II hakkında bilgi verilmiş ve talebin deterministik olduğu durumlarda MRP II örnekleri ile birlikte anlatılmıştır. Talebin değişmesi ya da fazla mesai durumunun söz konusu olması durumunda hazırlanmış olan çizelgenin yeniden yapılması veya revize edilmesi durumu uygulamalı olarak test edilmiştir.
Bilişim teknolojileri girişimlerinde başarı ve başarısızlığa etki eden faktörlerin ortaya konulması: Kalitatif bir araştırma

Bu çalışmanın amacı Sırbistan'daki bilişim teknolojileri startup'larına etki eden başarı ve başarısızlık faktörlerinin belirlenmesi ve yöneticilere işletmelerini nasıl yönetecekleri konusunda tavsiye verilmesidir. Bu tez, belirli bir pazardaki bilişim teknolojileri startup'ları hakkında nitel bir araştırmaya dayanmaktadır. Araştırma, Gartner'in yeni girişim yaratma çerçevesindeki dört unsuruna odaklanmaktadır. Amaç, verilen çerçeve içerisinde başarıyı etkileyen belirli faktörlerin belirlenmesidir. Araştırma, Sırbistan'daki BT startup'larının kurucusu, CEO'ları ya da üst düzey yöneticileri ile yapılan görüşmelerin merkezinde tutulan nitel fenomonolojik bir çalışmaya dayanmıştır. Görüşmede kullanılan geliştirilmiş araştırma soruları Gartner'ın çerçevesine dayandırılmıştır. Nitel görüşme analizinin yanı sıra araştırmanın kalitesini artırmak amacıyla dünya çapında yapılmış önceki çalışmaların karşılaştırmalı analizi yapılmıştır. Sırbistan'da bu konuda sınırlı sayıda çalışma yapılmış olması sebebiyle bu çalışma, birçok açıdan özgündür ve buna bağlı olarak Sırbistan'daki BT startup'larının başarı ve başarısızlık faktörlerinin belirlenmesi kapsamında bir takım yeni bulgular getirmelidir. Birçok bulgu ortaya çıkarılmıştır. Söz konusu bulgular temalara ayrılmıştır. Tema bir, şu faktörlerle ilgilidir: Kaynak Yaratma, Pazar, Devlet ve Yönetmelikler. Tema iki, şu faktörlerle ilgilidir: Bilgi, Deneyim ve Eğitim. Tema üç, şu faktörlerle ilgilidir: Strateji, Hedefler, Planlama ve Organizasyon Yapısı. Tema dört, şu faktörlerle ilgilidir:Girişim Yaratma, Pazarlama ve AR-GE. Tema beş, şu faktörlerle ilgilidir: İnsanlar, Fikirler ve Ekip Çalışması.
Etkinlik turizminin destinasyon pazarlamasındaki yeri ve önemi: Tayvan örneği

Etkinlikler, destinasyonun çekicilikleri içinde önemli yer almakta ve son senelerde destinasyon pazarlamasında çok yaygın kullanılan bir yöntemdir. Etkinlik turizmi, ev sahibi destinasyon için olumlu imaj bırakılması ve markalaştırma sağlayabilmek adına sahip olunan doğal ve kültürel çekicilikleri turistlere sunabilmektedir. Tayvan, doğal güzellikleri ve zengin halk kültürüne sahip olan ve turizm potansiyeli yüksek bir ülkedir. Tayvan'da turizm talebini attırmak için çok sayıda etkinlik yapılmakta ve bu etkinliklerin ev sahibi destinasyon için önemli faydaları bulunmaktadır. Bu çalışmada, ilk bölümde etkinlik çeşitleri ve etkinlik turizmi; ikinci bölümde ise destinasyon pazarlaması ve dünyada bulunan destinasyon pazarlaması açısından başarılı olmuş etkinliklere örnekler sunulmuştur. Son bölümde ise, Tayvan'da yapılan çeşitli turizm amaçlı etkinlik örnekleri, ev sahibi destinasyona etkileri incelenmiş ve gelecek için bazı önerilerde bulunulmuştur.
Kurumsal sosyal sorumluluk algılama boyutunun personelinin iş tatminine ve işte kalma niyetine etkisi: Antalya bölgesinde yer alan beş yıldızlı konaklama işletmelerinde çalışanlar üzerinde bir araştırma

Son yıllarda kurumsal sosyal sorumluluk, işletme yönetiminde önem kazanırken, turizm işletmelerinde kurumsal sosyal sorumluluk çok fazla uygulanan bir konu değildir. İşletmelerin sosyal varlık olarak faaliyetlerini sürdürebilmeleri için, kurumsal sosyal sorumluluk uygulamalarını ciddi bir şekilde uygulamaları gerekmektedir. Araştırmada, turizm endüstrisinde konaklama işletmelerinde çalışan personelin, kurumsal sosyal sorumluluğu algılama boyutu görgül olarak incelenmiştir. Araştırma, (1) turizmde faaliyet gösteren konaklama işletmelerinde çalışan personelin kurumsal sosyal sorumluluğu algılama boyutunun, (2) personelin iş tatminine etkisini, (3) personelin işte kalma niyetine etkisini ortaya çıkarmayı amaçlamaktadır. Araştırma alan araştırması olarak planlanarak konaklama işletmelerindeki personele uygulanmıştır. Bu kapsamda geliştirilen kurumsal sosyal sorumluluk faktörleri ölçeğinin güvenirliği ve geçerliliği test edilmiştir. Araştırma, Antalya ilinde beş yıldan fazla sürede, yıl boyu ve sezonluk faaliyet gösteren beş yıldızlı konaklama işletmelerindeki 415 personelden toplanan verilerle gerçekleştirilmiştir. Araştırma sonuçlarına göre, personelin kurumsal sosyal sorumluluğu algılama faktörleri; ekonomik, yasal, etik ve gönüllülük olarak belirlenmiştir. Daha önceki araştırmalarda da (Carroll (1991), Özdemir (2007)) aynı faktörler ortaya çıkmıştır. Çalışmanın önemli bir sonucu, çalışanların kurumsal sosyal sorumluluğu algılama boyutunun yüksek oluşudur. Yani çalışanlar işletmelerdeki kurumsal sosyal sorumluluk uygulamalarını olumlu olarak algılamaktadır. Çalışanın kurumsal sosyal sorumluluk algılaması ne kadar yüksekse, iş tatmini ve işte kalma niyeti de o oranda artmaktadır. İş tatmini artan çalışanın, işte kalma niyeti de artmaktadır. Çalışanlar otellerdeki sosyal sorumluluk uygulamalarını daha çok panolardan, toplantılardan ve web sayfasından öğrenmektedir. Yıl boyu açık olan işletmelerde kurumsal sosyal sorumluluk algılaması, sezonluk işletmelere göre yüksektir. Zincir otellerde çalışanların kurumsal sosyal sorumluluk algısı, bağımsız ve grup otellerde çalışanlara göre daha yüksektir. Ayrıca, (1) üst kademe çalışan, alt kademe çalışana göre; (2) gelir seviyesi yüksek olan personel, düşük olan personele göre; (3) eğitim seviyesi yüksek olan personel, düşük olan personele göre kurumsal sosyal sorumluluğu daha yüksek algılamaktadır.
Santralistanbul: A factory in decline, a cultural terrain in evolution

İstanbul Bilgi Üniversitesi tarafından yürütülen ve Türkiye'nin en eski elektrik santrali olan Silahtarağa Elektrik Santrali'nin Santralistanbul adlı çok disiplinli kültürel-akademik yerleşkeye dönüşüm projesinin organizasyonel ve işletme süreçleri açısından incelenmesi ve dünyadaki benzerleri ile karşılaştırmalı analizi.
Avrupa Birliği mali piyasaları ile Türk mali piyasalarının entegrasyonu sürecinde bankacılık sektöründe karşılaşılabilecek sorunlar

Bu çalışmada, Avrupa Birliği Mali Piyasaları ile Türk Mali Piyasalarının entegrasyonu sürecinde bankacılık sektöründe ortaya çıkabilecek sorunlar incelenmiştir. Bankacılık ekonomide yer alan bütün sektörlerle doğrudan ilişki içinde olması nedeniyle Avrupa Birliği içinde önem verilen ve üzerinde düzenleme yapılan sektörlerden biri durumundadır. Çalışmamızda Avrupa Birliği'nin kurumsal yapısı, Avrupa Birliği mali piyasalarının ve bankacılık sektörünün yapısı, uyum gerekleri incelenmiş ve uyum gereklerinin belirlenebilmesi amacıyla ankete dayalı bir araştırmaya yer verilmiştir. Ülkemiz bugünkü konumu ile Avrupa Birliği ve Birliğin bankacılığı ilgilendiren mevzuatı yönünden üçüncü ülke konumundadır. 1980'li yıllarda başlayan liberalleşme hareketlerine parelel olarak gerçekleştirilen reformlar sonucunda Avrupa Birliği bankacılık düzenlemeleri ile Türk bankacılık sisteminin düzenlemeleri arasında önemli bir uyum sorunu bulunmamaktadır. Avrupa Birliği ile ülkemiz bankacılık sektörü arasında bulunan bazı yapısall ve yasal farklılıklar da tam üyeliğin gerçekleşmesinden sonra giderilebilecektir.
Tükenmişlik ve motivasyon faktörleri arasındaki ilişki: Adıyaman'da çalışan öğretmenler üzerinde bir uygulama

Bu araştırma eğitim sisteminin en önemli uygulayıcısı olan öğretmenlerimizin çalışma hayatında tükenmişlik düzeylerinin ve motivasyonlarını etkileyen faktörlerin belirlenmesi ve bazı değişkenlere göre tükenmişlik ve motivasyonlarının anlamlı farklılık gösterip göstermediğinin tespit edilerek, öğretmenlerimizin tükenmişlik düzeylerini düşürüp ve motivasyonlarını yükseltecek öneriler sunabilmek için yapılmıştır. Bu araştırma kapsamında Adıyaman il genelinde çalışan öğretmenlerin tükenmişlik düzeyleri ve motivasyonlarını etkileyen faktörler arasındaki ilişki incelenmiştir. Çalışmanın örneklem grubunu 2014- 2015 eğitim-öğretim yılında Adıyaman il genelinde görev yapan 9005 öğretmenden rastgele yöntemle seçilen 384 öğretmen oluşturmuştur. Araştırmada nicel araştırma yöntemi benimsenip, betimsel tarama modelinde ilişkisel tarama yöntemi kullanılmıştır. Veri toplama aracı olarak Maslach tükenmişlik envanteri ve motivasyon faktörleri ölçeği kullanılmıştır. Araştırma sonucunda tükenmişlik ve motivasyon faktörlerinin cinsiyet, medeni durum, yaş, mesleki kıdem, okul türü, branş ve okulun bulunduğu yerleşim yeri değişkenlerine göre farklılık gösterdiği tespit edilmiştir. Araştırmamızın temel problemi olan tükenmişlik ve motivasyon faktörleri arasında ters yönde anlamlı bir ilişki tespit edilmiştir.
Çalışan yalnızlığının öznel iyi oluş üzerine etkisi: Sanayi işletmelerinde alan çalışması

Geçmişten günümüze bireylerin yaşamlarında önemli rol oynayan yalnızlık ve öznel iyi oluş kavramları bireylerin yaşamlarını olumlu veya olumsuz olarak değerlendirmeleri ile ortaya çıkmaktadır. Bireylerin yaşadıkları bu duygu durumları motivasyonlarını ve verimliliklerini doğrudan etkilemektedir. Bu çalışmanın amacı, Kahramanmaraş'ta sanayi işletmelerinde çalışanların işyeri yalnızlık duygularının öznel iyi oluşlarına etkisini ortaya koymaktadır. Bu doğrultuda işletmelerde çalışan 310 çalışana online anket uygulanmıştır. Araştırmada İş Yaşamında Yalnızlık ve Öznel İyi Oluş ölçekleri kullanılmıştır. Veri analizinde; tanımlayıcı istatistikler, faktör analizi, korelasyon ve regresyon istatistikleri kullanılmıştır. Araştırma sonucunda, yalnızlık ve öznel iyi oluş arasında negatif bir ilişkinin olduğu, yalnızlığın öznel iyi oluşu %27 oranında negatif etkilediği ortaya çıkmıştır.
Devlet muhasebesinde bütçenin önemi ve bütçe hesaplarının işleyişi

Devlet muhasebesi ve devlet bütçesi, yakın geçmişşe kadar Türkiye'de önemi anlaşılamamış ve bu nedenle basit uygulamalar ve hazırlanması zor olmayan bütçeleme sistemleri ile geçiştirilmiş kavramlardır. Uluslararası birlik ve oluşumların artması, devletlerin bir araya gelerek hem üyelerine hem de üye olmayan diğer ülkelere mali yardımda bulunmaları sonucunu doğurmuştur. İşte bu noktada, devletlerin mali hesaplarının ortak bir dili benimsemesi zorunluluğu ortaya çıkmıştır. Devlet muhasebesinde birlik oluşturulması ve Türkiye'nin bu sisteme dahil olması 2000'li yılların ilk yarısına rastlamaktadır. Çıkarılan 5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu; muhasebe, bütçe, performans, genel yönetim, mali hizmetler birimi, harcama yetkilisi, mali saydamlık, verimlilik, etkinlik, ekonomiklik gibi pek çok yeni kavramın doğmasını ve devlet muhasebesinde bütçe hesapları kullanılarak devletin cari durumunun istenilen her an görülebilmesini sağlamıştır. Devlet ve bütçe açısından önemi büyük olan muhasebe bütçe hesaplarının cari dönem içinde çalışma şekillerinin açıklanması bu çalışmanın amacını oluşturmaktadır. Hesapların öneminin daha iyi açıklanabilmesi için öncelikle devlet muhasebesi ve devlet bütçe yapısı anlatılmıştır. Muhasebe hesaplarının özelliklerinin kavranmasına yönelik çeşitli örnekler düzenlenmiştir.
KOBİ'lerin finansal sorunlarının çözümünde konvansiyonel ve İslami modellerin mukayesesi

Günümüzde ülke ekonomisinde küçük ve orta ölçekli işletmelere karşı bakış açısında olumlu yönde önemli gelişmeler yaşanmaktadır. KOBİ'ler ekonominin kamburu olarak görülürken, zamanla ekonominin omurgası oldukları fikri yayılmaya başlamıştır. Bu noktaya gelmedeki esas başarı sebebi KOBİ'lerin ekonomik, sosyal ve politik yaşamda ülkeye getirdikleri dengedir. Ekonomik sistem içerisinde KOBİ'lerin oranı oldukça yüksek olup, istihdamdaki oranı her geçen gün artmaktadır. Ekonomideki istikrarsızlıkların olumsuzluklarını ve kriz dönemlerini daha kolay atlatmayı başarabilen KOBİ'ler, bu yapılarıyla ülke ekonomisinde dinamikliği temsil etmeye başlamışlardır. KOBİ'lerin başarısı ülkemizin ekonomik gelişmesini sağlayacak, politikaya istikrar getirecek ve sosyal yaşama sağlam temeller kuracaktır. Dolayısıyla bu kesimin güçlenerek varlığını devam ettirmesi toplumun huzuru, refahı ve geleceği açısından büyük önem arz etmektedir. Türkiye açısından önemi bu kadar ciddi boyutta olan KOBİ'lerin istikrarlı bir başarıya sahip olmaları, yeni girişimlerle sayılarının arttırılması ve zor dönemlerinde onlara destek olabilmek için onları finansal olarak desteklemek gerekmektedir. Küçük ve orta ölçekli işletmelerin finansal sorunlarına konvansiyonel ve İslami finans fon kullandırma yöntemleriyle çözüm aranan bu çalışmada, fon kullandırma yöntemleri İslami ve konvansiyonel olarak mukayese edilmiştir. Bu bağlamda bu çalışmanın amacı; KOBİ'lerin finansal sorunlarının çözümünde fon kullandırma yöntemlerini konvansiyonel ve İslami finans açısından tanımlayarak, onları mukayese edip işletmelere ışık tutabilmektir.
Endüstriyel pazarlarda faaliyet gösteren KOBİ'ler açısından müşteri ilişkilerinin geliştirilmesi ve yönetimi

Bu çalısmanın amacı iliski pazarlaması ve müsteri ilişkileri yönetimi açısından firmalar arasındaki ilişkileri ve bu ilişkileri etkileyebilecek diger unsurları belirleyebilmektir. Baska bir degisle, müsteri ilişkilerinin Küçük ve Orta Büyüklükteki sletme'ler tarafından ne amaçla, hangi sartlarda, ne sekilde gelistirildiginin ve yönetildigininbelirlenmesi hedeflenmistir. Bu amaçlar çerçevesinde endüstriyel pazarlarda faaliyet gösteren KOB'ler içerisinden seçilen bir grup firma üzerinde yüz yüze görüsmeyöntemiyle yöneltilen derinlemesine sorularla arastırma gerçeklestirilmis, ve elde edilen verilerden yola çıkarak bu konuda bundan sonra yapılacak çalısmalara temelolusturacak sonuçlar elde edilmistir. KOB yöneticilerinin iliski pazarlaması ve müsteri ilişkileri yönetimi tekniklerini kullanmak zorunda oldukları; müsterilerle olan ilişkilerinboyutlarını sosyal ilişkiler boyutuna tasıyarak olusturulan ilişkilerle yürütülen ticari faaliyetlerle firmalarının hayatta kalmalarını sagladıkları sonucu elde edilmistir.