turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Einstellung und kaufverhalten der Türkischen konsumenten in bio-lebensmitteln

Bu çalışmada türk tüketicilerin organik ürünlerine karşı tutum ve satın alma davranışı incelenmiştir. Çalışmada İstanbul'da organik gıda ürünü satılan mağazalardan alışveriş yapan 399 tüketici anket yöntemi kullanılarak incelenmiştir. Çalışmanın sonuçlarına göre organik gıda ürünü tüketicilerinin tutumu demografik değişkenler cinsiyet ve eğitim ile değişmektedir. Sağlık en önemli satın alma sebebi ve en önemli satın almama nedeni bu ürünlerin pahalı olmasıdır. Türk organik gıda ürünü tüketicileri en çok hafta da bir kez süpermarketten organik meyve ve sebze alıyor ve kendilerini doğal ve sağlıklı yaşam stili ile özdeşleştiriyorlar.
Materyalist eğilim, iş stresi, yönetici desteği ve iş-aile yaşam çatışmasının iş ve yaşam tatmini üzerindeki etkisi

Araştırmanın amacı; Düzce Emniyet Müdürlüğü personelinin görüşlerine dayalı olarak materyalist eğilim, iş stresi, yönetici desteği ve iş-aile ile aile-iş çatışmalarının iş ve yaşam tatmini üzerindeki etkisini tespit etmektir. Araştırma evrenini Düzce Emniyet Müdürlüğünde yer alan merkezde 631, ilçelerde 208 olmak üzere toplam 839 çalışan oluşturmaktadır. Çalışmanın örneklemini ise evrende yer alan çalışanların 153'ü oluşturmaktadır. Veriler 18.07.2017-15.08. 2017 tarihleri arasında toplanmıştır. Araştırmanın verileri Düzce Emniyet Müdürlüğü yetkililerinin, anketleri personeline ulaştırması ve dönüşleri alarak teslim etmesiyle elde edilmiştir. Araştırma sonuçlarına göre materyalist eğilimin, iş stresinin ve iş-aile ile aile-iş çatışmasının çalışanların iş ve yaşam tatminleri üzerinde istatistiksel olarak anlamlı bir etkisi bulunmamıştır. Yönetici desteğinin ise iş ve yaşam tatmini üzerinde pozitif yönlü bir etkisinin olduğu tespit edilmiştir.
Etik liderlik ve makyavelizmin ekip etkililiği üzerine etkileri: Örgüt temelli özsaygının düzenleyici rolü

Bu çalışmanın amacı etik liderlik ve makyavelizmin ekip etkililiği üzerine etkilerini ortaya koymak ve bu değişkenler arasındaki ilişkide örgüt temelli özsaygının düzenleyici rolü oynayıp oynamadığını tespit etmektir. Araştırmanın örneklemini Nevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesi'nde görev yapmakta olan akademik ve idari personel oluşturmaktadır (n = 952). Bu çalışmada veriler Pierce ve diğerleri (1989) tarafından geliştirilen Örgüt Temelli Özsaygı Ölçeği, De Hoogh ve Hartog (2008) tarafından tasarlanan Etik Liderlik Ölçeği, Dahlin, Whitaker ve Levy (2009) tarafından geliştirilen Makyavelizm Ölçeği ve Awamleh ve Gardner (1999) tarafından tasarlanan Ekip Etkililiği Ölçeğinden oluşan bir anket yardımıyla elde edilmiştir. Elde edilen veriler kısmi en küçük kareler yöntemi varyans temelli yapısall eşitlik modellemesi yardımıyla analiz edilmiştir. Araştırmanın bulgularına göre; etik liderliğin ahlaki dürüstlük, gücü paylaşma ve rol açıklığı boyutlarının ekip etkililiği üzerinde pozitif etkiye sahip olduğu tespit edilmiştir. Buna karşın makyavelizmin ekip etkililiği üzerinde anlamlı bir etkiye sahip olmadığı gözlemlenmiştir. Ayrıca, örgüt temelli özsaygının, hem etik liderlik boyutları ile ekip etkililiği arasındaki ilişkide hem de makyavelizm ile ekip etkililiği arasındaki ilişkide düzenleyici rolü oynamadığı ortaya konmuştur. Son olarak araştırmanın bazı kısıtlarının bulunduğu vurgulandıktan sonra, hem üniversite yöneticilerine ve çalışanlarına konu ile ilişkili araştırma bulgularına dayalı olarak bazı önerilerde bulunulmuş hem de gelecekte benzer konularda yapılacak araştırmalara ilişkin öneriler sunulmuştur.
Türk deniz ticaret sektörünün Avrupa Topluluğu'na entegrasyonunun 2010 yılına projeksiyonu

n öz 'Türk Deniz Ticaret Sektörünün Avrupa Topluluğu'na Entegrasyonunun 2010 Yılına Projeksiyonu' konulu bu tez çalışmasında amaç dünyada ekonomik dengelerin değiştiği, küreselleşme süreci ile ülkeler arasındaki sınırların ortadan kaldırılmaya başlandığı günümüzde Türk Deniz Ticaret Sektörü'nün bu oluşum içerisindeki yerinin tespitidir. Aynı zamanda Türk Denizciliğinin Avrupa Topluluğu'na tam üyelik öncesindeki durumu ve gelecekteki hedefleri ve bunların Türkiye'nin makroekonomik hedeflerinin gerçekleştirilmesindeki etkileri ortaya konulmaya çalışılmıştır.
E-imalat ve sanal fabrika modeli

Anahtar Kelimeler: İnternet, E-İmalat, Sanal Fabrika, Web Tabanlı Üretim, İmalat Teknolojileri Günümüzde, ulusların ekonomik gelişmişlik ve refah düzeyini etkileyen en önemli faktörlerden biri üretimdir. Hizmet üretimini bir yana bırakıp üretimi fiziksel üretim olarak düşünürsek karşımıza ülkelerin uluslararası pazarda rekabet gücüne sahip olabilmelerinin anahtarı olan sanayileşme olgusu çıkar. Uluslararası piyasada rekabetin ön şartı sanayileşme sürecinde rakiplerle en azından aynı yere gelebilmiş olmaktır. Modern iş dünyasında hatta ülke yönetiminde birçok faaliyet elektronik ortama taşınmış durumdadır. Günümüzde, e-devlet, e-ticaret, e-öğrenme gibi, bilişim teknolojilerine dayalı pek çok yeni kavram toplum hayatında yerini almış durumdadır. Bugün müşteriler siparişlerini internet üzerinden verebilmekte, birçok finansal işlem elektronik olarak yapılabilmekte, öğrenciler internet üzerinden derslere devam ederek diploma sahibi olabilmektedirler. Bilişim 2 1. yüzyıla damgasını vuran en önemli ekonomik kaynaklardan biri olmuştur. Çağımızda işletmeler hedeflerine ulaşmada interneti kullanabilmekte ve internet teknolojisinin sınırsız imkanlarından faydalanabilmektedirler. Bu tezin amacı, KOBİ'lerde uygulanabilecek bir E-imalat modelinin geliştirilmesi ve uygulanabilirliğinin gösterilmesi. Buradan hareketle tezin birinci bölümünde üretim, üretim sistemleri, üretim sistemlerinin sınıflandırılması, imalat işlemleri ve ileri imalat teknolojileri konularına değinilmiştir. Tezin ikinci bölümünde, imalatın tarihçesi incelenmiştir. Bu bölümler, imalat tarihinin 1770 ile 1970 yılları arasındaki dönemini ve 1980'den günümüze kadar olan dönemini kapsamaktadır. Bu bölümde imalatın kavramının geçirdiği evreler açıklanmıştır. Tezin üçüncü bölümü e-imalat konusunda literatür taramasından oluşmaktadır. Bu bölümde e-imalat kavramı hakkında geçmişş yıllarda yapılan çalışmalara kısaca değinilmiştir. Tezin dördüncü bölümünde e-imalat'ın ne olduğu açıklanmıştır. Bu bölümde e-imalat tanımlanmış, e- imalatın gerekliliği tartışılmış ve e-imalat için gerekli olan araçlardan bahsedilmiştir. Tezin beşinci bölümünde bir e-imalat uygulama örneği verilmiştir. Bu bölümde, internet teknolojisi, sanal fabrika, ilişkisel pazarlama, sanal fabrika çevresi ve sanal fabrika uygulamasının rekabetçi avantajları konularından bahsedilmiştir. Tezin altıncı ve son bölümünde, günümüz imalat işletmelerinin sorunlarından bu sorunlar için geliştirilen çözümlerden bahsedilmiş ve geliştirilen sanal fabrika modelinin günümüz imalat işletmeleri açısından sağladığı avantajlar üzerinde durulmuştur. VI
Sosyal ağların tüketici davranışları üzerinde etkisi ve elektronik ticaret ile ilişkisinin incelenmesi

Bu çalışmada Türkiye'nin tüm bölgelerini temsil eden 2006 anket uygulanarak sosyal ağların e-ticarete olan etkileri incelenmiştir. Sosyal ağ olarak Facebook seçilmiş ve bilgi, mahremiyet, ağ, fikir ve kullanım sıklığı olmak üzere toplam beş boyutta ele alınmıştır. İnternet'ten alışverişe olan bakış açısının boyutları olarak da kullanım kolaylığı, yarar, tutum, keyif ve güvenlik alınmıştır. Yöntem olarak regresyon, t-test ve ki-kare testleri kullanılmıştır. Analizlerin sonucunda sosyal ağ kullanımının İnternet'ten alışverişe olan bakış açısını etkilediği ancak tek başına e-ticareti açıklamakta yetersiz kaldığı görülmüştür. Buna karşın İnternet'ten alışverişe olan tutumun çevrimiçi alışveriş davranışını kuvvetli bir şekilde etkilediği de görülmüştür. Sosyal ağlardaki kullanım alışkanlıklarının incelenmesi sırasında kişilerin etiketlenme sayılarının güçlü bir şekilde kişilerin yaptıkları gönderi sayısına bağlandığı görülmüştür. Bunların dışında Türkiye'deki sosyal ağ kullanımıyla ilgili birçok analiz yapılmış ve ilginç sonuçlar çıkarılmıştır.
Retro pazarlama etkinliklerinin tüketicilerin marka-moda algısı açısından incelenmesi ve bir araştırma

Retro pazarlama etkinlikleri, nostalji unsurunun pazarlama etkinliklerinde kullanılmasıyla gerçekleştirilmektedir. Nostalji merakı postmodern toplumda, özellikle son yıllarda bir çeşit moda haline gelmiştir. Öte yandan, postmodern bireyin güven kavramı ile her zaman sorunlu bir ilişkisi olmuştur. Bu çalışma, postmodern topluma ilişkin yukarıdaki varsayımlardan yola çıkarak, işletmelerin retro pazarlama etkinliklerini tüketicide marka güveni yaratmada kullanılıp kullanılamayacağını tespit etme amacı taşımaktadır. Bu bağlamda, tüketici nezdinde gerçekleştirilen bu araştırmada, moda bilincinin nostalji eğilimini etkileyip etkilemediği, nostalji eğiliminin marka güvenini etkileyip etkilemediği ve marka romantizminin bu süreçte aracı rol oynayıp oynamadığı tespit etmeye çalışılmıştır.
Exploring womanly leadership behaviours in regards of barriers

Bu çalışmanın amacı kadın liderlerin bariyerler karşısında geliştirdikleri kadın liderlik davranışlarının incelenmesidir. Çalışma farklı sektörlerden kadın yöneticilerle Türkiye'de gerçekleştirilmiştir. İlk olarak kadınların mücadele ettiği bariyerler ve bu bariyeler karşısında geliştirdikleri davranışlar ile ilgili kaynak taraması yapılmıştır. Ardından, belirlenen bariyerler ve davaranışların gözlemlenebilmesi için kalitatif çalışma yürütülmüştür. Bariyer ve davranışların tanımlanabilmesi için farklı sektörlerden 46 kadın yönetici ile derinlemesine mülakat yapılmıştır. Mülakat sonuçlarına göre network ağlarının içine girememe kişilerarası düzey bariyer; emeklerinin karşılığını alamama, kariyer gelişim fırsatlarını yakalamada zorluk yaşama, sosyal dışlanma ile karşılaşma, yöneticilerden destek görememe ve cinsiyetinden kaynaklı ayrımcılık nedeni ile terfi etmenin engellenmesi örgütsel düzey bariyerler; ve maço kültürün varlığı, birçok aşamada öğrenme fırstlarından yararlanamama ve cinsiyet ayrımcılığı ise toplumsal düzey bariyerler olarak; herkesi kavrayıp dahil ederek bir araya getirme, daha hızlı ve tatmin edici kararlar verme, herkesi dahil edici şekilde davranma, kendine inandığın şekilde davranma, olumlu geri bildirim verme, geleceğe dönük düşünme, başkalarının motive etmesini beklemeden kendi kendini motive etme, çok çalışma, azimli ve kararlı olma ve diğerlerine yol gösterici olma ise davranışlar olarak belirlenmiştir. Kantitatif çalışma için 'kadın liderlik davranış anketi' düzenlenmiştir. Ana çalışma anketi Türkiye'deki farklı sektörlerden 245 kadın ve erkek yönetici ile elektronik ortamda paylaşılmıştır. Analiz sonuçlarına göre beş faktör bulunmuştur: mentorluk yapma, kendi alanını oluşturma, bireysel ve diğerleri odaklı olma, hırslı olma ve iradeli olma. Araştırma bulgularına göre bu faktörler arasında sadece kendi alanını oluşturmanın kadnların liderlik performansını öngördüğü bulunmuştur. Feminine leadership tek boyutlu olarak incelendiğinde pozitif performansı öngördüğü; ancak transactional ve otantik liderlik ile birlikte müşterek boyutlu incelendiğinde, feminine leadership' in etkisinin gölgelendiği bulunmuştur. Bu çalışmanın en önemli katkısı kadın liderlerin performansını öngören yeni bir kadın liderlik modeli önermesidir. Bu çalışma ayrıca pozitif örgüt yönetimi uygulamalarının kadın liderler ve performansları üzerindeki etkisini belirlemeyi de mümkün kılmaktadır. Araştırma bulgularına yönelik sonuçlar, teorik ve pratik çıkarımlar ile birlikte kısıtlamalar ve gelecek araştırmalar için öneriler sunulmuştur.
Sorumluluk muhasebesi sistemi ve bir otel işletmesinde uygulama

öz Özellikle merkezkaç örgüt yapısında ve matris organizasyonlarda uygulama alanı bulan sorumluluk muhasebesi sistemi, karar alma ve kontrol yetkilerinin alt birimlere göçerilmesine ve böylece yöneticilerin bireysel başarılarının ölçümlenmesine olanak sağlayan önemli bir yönetsel kontrol aracıdır. Sorumluluk muhasebesi sisteminin uygulanması ile sorumluluk merkezi yöneticilerinin bireysel başarı değerlendirmelerinin yapılmasına, organizasyondaki aksayan yönlerin ortaya çıkarılmasına ve düzeltilmesine imkan sağlanır. Çalışmada, sorumluluk muhasebesi sistemi ve işleyişi, bir uygulama yardımıyla açıklanmaya çalışılmıştır. Uygulama, bir otel işletmesinde yapılmış, sorumluluk muhasebesi sisteminin işletmede uygulanmasının ön koşullan, uygulanması halinde işletmeye getireceği yararlar üzerinde durulmuş ve çeşitli öneriler getirilmiştir.
Örgütsel bağlılık üzerinde örgütsel güven ve örgütsel iletişimin etkisini belirlemeye yönelik bir araştırma

Bu çalışmanın amacı, örgütsel bağlılık üzerinde örgütsel güven ve örgütsel iletişimin etkisinin belirlenmesini sağlamaktır. Araştırma, internet sektöründe faaliyette bulunan Docplanner Teknoloji A. Ş.'nin Türkiye ofisi olan Doktortakvimi. com çalışanları üzerinde yapılmıştır. Bu amaçla, örgütsel bağlılık üzerinde örgütsel güven ve örgütsel iletişimin etkisini belirlemek adına bir model önerilmiş ve bu model regresyon analizi ile test edilmiştir. İstanbul'da faaliyet gösteren Doktortakvimi. com'da bulunan çalışanlar, araştırmanın ana kütlesini oluşturmaktadır. Araştırmada veri toplama tekniği olarak anket yöntemi kullanılmıştır. Verilerin toplanmasında Kişisel Bilgiler Formu, Örgütsel Bağlılık Ölçeği, Örgütsel Güven Ölçeği ve Örgütsel İletişim Ölçeği kullanılmıştır. Örneklem grubuna gönüllülük esasına dayalı olarak 52 anket dağıtılmış, 52 adet tam doldurulmuş anket elde edilmiştir. Elde edilen veriler Microsoft Office Excel 2013 ile tablolaştırılmış ve SPSS 25.0 yazılımı ile analiz edilmiştir. Araştırma sonucunda elde edilen verilerin analizinde, Cronbach Alpha Güvenilirlik Analizi, Faktör Analizi, Korelasyon Analizi ve Regresyon Analizi kullanılmıştır. Araştırmadan elde edilen veriler sonucunda, örgütsel güven ile duygusal bağlılık ve normatif bağlılık arasında pozitif yönlü, anlamlı bir ilişki tespit edilirken, devam bağlılığı arasında bir ilişki bulunamamıştır. Örgütsel iletişim ile duygusal bağlılık, normatif bağlılık ve devamlılık bağlılığı arasında pozitif yönlü, anlamlı bir ilişki tespit edilmiştir. Yapılan analizler sonucu, örgütsel güven ve örgütsel iletişimin örgütsel bağlılık üzerinde pozitif bir etkisi olduğu ortaya konulmuştur. Örgütsel bağlılığın %31,4'lük bir kısmının örgütsel güven ve örgütsel iletişim tarafından açıklandığı ortaya konulmuştur.
Kurumsal sosyal sermaye uygulamaları ile örgütsel bağlılık ilişkisi Niğde Belediyesi çalışanları üzerine bir araştırma

Çalışmada Niğde Belediyesi personelinin, örgütsel bağlılık düzeylerinde kurumsal sosyal sermaye uygulamalarının etkisi incelenmiştir. Çalışma sonucunda elde edilen bulgulara göre katılımcıların cinsiyetleri ile duygusal alt boyutunda ve örgütsel bağlılık toplam puanında; eğitim durumlarına göre devam boyutunda ve normatif boyutunda; medeni durumlarına göre duygusal boyutunda ve çalışma sürelerine göre duygusal boyutunda anlamlı farklılık bulunduğu belirlenmiştir. Katılımcıların cinsiyetleri ile yapısall, bilişsel ve ilişkisel boyutlarında sermaye toplam, devam ve normatif bağlılıkla anlamlı farklılık bulunmadığı; Katılımcıların yaşları ile yapısall, bilişsel, ilişkisel sermaye toplam, duygusal, devam ve normatif bağlılık toplam boyutunda anlamlı farklılık bulunmadığı; Katılımcıların eğitim durumları ile yapısall, bilişsel, ilişkisel sermaye toplam ve duygusal boyutunda anlamlı farklılık bulunmadığı; Katılımcıların medeni durum ile yapısall, bilişsel, ilişkisel sermaye toplam, devam ve normatif bağlılık boyutunda anlamlı farklılık bulunmadığı; Katılımcıların çalışma süresi ile yapısall bilişsel ilişkisel sermaye toplam, devam ve normatif bağlılıkla toplam boyutunda anlamlı farklılık bulunmadığı belirlenmiştir.
Seçilmiş ab ülkelerinin polis teşkilatlarının yapı ve işleyişleri bağlamında Türk polis teşkilatının yeniden yapılanması

Dünyada ve ülkemizde hemen her alanda değişim yaşanmaktadır. Toplumların ekonomik ve eğitim seviyelerinin yükselmesiyle birlikte değişim beklentileri de artmaktadır. Günümüzün yükselen değerleri; sivilleşme, demokratikleşme ve yerelleşme kavramlarıdır. Bu kavramlar çerçevesinde yeniden yapılanmanın gerçekleştirilmesi çağın yakalanmasının gereğidir. Yönetime halkın daha fazla katılımının sağlanması sivilleşmeyi sağlamaktadır. Birey haklarının korunması demokratik toplumlar içerisinde gerçekleşmektedir. Merkezi yönetim yerelde yaşanan sorunlara yerinde çözümler bulamamaktadır. Yerelleşme yönetilenlerin yönetime daha etkin katılımı anlamına gelmektedir. Ülkemiz AB aday ülke sürecini yaşamaktadır. Bu süreçte AB standartlarının yakalanması için tüm kurumlarda yeniden yapılanma kaçınılmaz görünmektedir. Kurumların personel, yapı ve işleyişleri gibi pek çok konuda değişikliğe gitmek gerekmektedir. Dünyada yaşanan değişim ve AB süreci çerçevesinde, yeniden yapılanmanın gerekliliğinden hareketle çalışmamızın amacı; Türk Emniyet Teşkilatı'nın yapı ve işleyişinin yeniden yapılandırılmasında Belçika, Danimarka ve İngiltere Polis teşkilatları örnek alınarak önerilerde bulunulmaktır. Sunulan önerilerle, bu alanda gerçekleştirilecek olan uygulamalara ışık tutulması hedeflenmektedir. Bu kapsamda; birinci bölümde yeniden yapılanma, değişim mühendisliği ve reformun teorik temelleri irdelenerek örgüt açısından önemi bu olgular çerçevesinde açıklanmıştır. İkinci bölümde incelenen seçilmiş AB ülkelerinin polis teşkilat yapı ve işleyişlerinden yararlanılarak üçüncü bölümde, Türk Emniyet Teşkilatının yeniden yapılanma ihtiyacı ve yeniden yapılanmaya yönelik öneriler sunulmuştur.
Mağaza atmosferinin içgüdüsel satın almaya etkisi ve hazır giyim sektöründe bir araştırma

Tüketici istek ve ihtiyaçlarının sürekli değişmesi, rekabetteki artış ve tüketici satın alma davranışındaki değişmeler sonucunda mağaza atmosferinin önemi artmıştır. Tüketiciler, satın aldıkları ürünleri sadece ihtiyaç duydukları için değil, ruh hallerini değiştirmek, zaman geçirmek, eğlenmek veya kendini ifade etmek için de satın almaya başlamışlardır. Ürünün sağladığı temel faydanın yerini hazcı fayda almaktadır. Hazcı faydaya dayalı olan içgüdüsel satın almada kişilik unsuru ve durumsal unsurlar önemlidir. Mağaza atmosferi tüketicilerin duygularına hitap ederek, hazcı faydayı sağlamaktadır. Bu nedenle, mağaza atmosferi ile içgüdüsel satın alma arasındaki ilişkinin bilinmesi ve bu ilişkinin doğru olarak değerlendirilmesi mağaza yöneticileri için önemlidir. İçgüdüsel satın almanın temelini oluşturan hedonik tüketimde, tüketicinin ürünle kurduğu bağlar önemlidir. Mağaza atmosferi unsurları bu bağların sağlıklı bir biçimde kurulmasını sağlamaktadır. Aynı zamanda, ürünün tüketiciye gönderdiği sinyalleri yönlendirmektedir. İçgüdüsel satın alma rasyonel bir alışveriş değildir. Dolayısıyla duygular tarafından yönlendirilmektedir. Mağaza atmosferi unsurları ise tüketicilerin beş duyusuna hitap etmektedir. Buradan hareketle araştırmanın amacı mağaza atmosferinin içgüdüsel satın almaya olan etkisinin bulunmasıdır. İçgüdüsel satın almaların duygusal ve bilişsel olarak iki boyutu vardır. Mağaza atmosferi unsurları içgüdüsel satın almanın boyutları üzerinde farklı etkiler yaratmaktadır. Bu etkinin belirlenmesi hem tüketiciler hem de perakendeciler için fayda sağlayacaktır. Tüketiciler içgüdüsel satın almalarda etkilendikleri unsurları görerek satın almalarını sınırlandırabilmektedirler. Perakendeciler ise mağazalarında ne gibi atmosfer unsurlarına önem vermeleri gerektiğini farkına vararak satışlarının artırabilmektedirler. İçgüdüsel satın almalara ilişkin yapılan çalışmalarda internet üzerinde anlık satın alma ve içgüdüsel satın alma ile kültür ilişkisi ele alınmıştır. Bu çalışmada, mağaza atmosferi unsurlarının tüketicilerin içgüdüsel satın almanın boyutları üzerindeki etkisi analiz edilmiştir. Veriler, hazır giyim alışverişi yapan tüketicilerden anket yöntemiyle toplanmıştır. Söz konusu tüketicilerin mağaza atmosferi unsurlarının içgüdüsel satın almalarına etkisi çeşitli hipotezler yardımı ile incelenmiş ve değerlendirilmiştir. Ayrıca, mağaza atmosferinin içgüdüsel davranışın duygusal ve davranışsal boyutları üzerindeki etkisi de incelenmiştir.
Davranışsal finans kapsamında bireysel yatırımcıların incelenmesi: Van ili örneği

Klasik finans teorilerinin aksine, piyasada yatırım yapan bireysel yatırımcıların rasyonellikten uzak olduğunu, yatırım kararlarında psikolojik faktörlerin etkisinin de dikkate alınması gerektiğini savunan teoriye Davranışsal Finans Teorisi denir. Bu çalışmanın amacı, Van ilinde yaşayan bireysel yatırımcıların finansal yatırım kararlarında etkili olan, ekonomik olmayan faktörlerin davranışsal finans açısından ele alınması ve bu etkinin varlığının test edilmesidir. Analizlerin gerçekleştirilebilmesi için 31 sorudan oluşan anket, Haziran-Temmuz 2015 tarihleri arasında, Van ilinde ikamet eden, basit rastgele örneklem yöntemi ile 82 yatırımcıya uygulanmış ve elde edilen veriler SPSS 17.0 istatistik programı ile analiz edilmiştir. Elde edilen verilerin analiz sonuçları, Van'da ikamet eden bireysel yatırımcıların, yatırım kararları üzerinde ekonomik olmayan etkenlerden etkilendiğini, davranışsal finansın etkili olduğunu göstermektedir. Bu sonuç da literatürde rastlanılan ve ülkemizde gerçekleştirilen diğer akademik çalışmaları destekler durumdadır.
Küçük ve orta ölçekli işletmelerde kalite yönetiminin bir model aracılığıyla uygulanması

Küçük ve Orta Ölçekli İşletmeler gelişmiş ve gelişmekte olan ülkelerin ekonomik gündeminde önemli bir yere sahiptirler ve sanayinin gelişim sürecinin her döneminde varlıklarını korumuşlardır. Toplam Kalite Yönetimi, pratik bir yönetim uygulamasıdır. TKY, bir organizasyondaki tüm aktivitelerin sürekli olarak iyileştirilmesi ve organizasyondaki tüm çalışanların kesin aktif katılımı ve müşterilerinin memnun edilerek karlılığa ulaşılmasıdır. TKY en düşük maliyetle en kaliteli çıktıyı arama çabasıdır. TKY'de Çalışanların eğitimi, grup çalışması, katılım, her kademede yetki ve sorumlulukların paylaşımı vardır. Son yıllarda TKY ve KOBİ'ler işletme literatüründe önemli konulardır. TKY, KOBİ'lerin pazarlama, yönetim, istihdam v. b. sorunlarının çözümünde önemli bir araçtır. Üç bölümden oluşan bu tezin birinci bölümünde KOBİ'lere genel bir bakış yer almaktadır. İkinci bölümde KOBİ'lerde Toplam Kalite Yönetimi Uygulaması analiz edilmiştir. Üçüncü bölümde, İhlas Tarsanda Toplam Kalite Yönetimi Uygulaması incelenmiştir.
Küçük ve orta ölçekli işletmelerde tedarik zincirinin rolü ve performansının ölçümü: Aydın ili uygulaması

Tedarik Zinciri süreci, birbiri ile iliskili birden çok alt süreçten olusan ve akıs yönühammaddelerin elde edilip nihai ürüne çevrilmesinden, müsteriye teslimine doğru olan bir süreçtir. Tedarik zincirinin bir bütün olarak iyi yönetilmesi isletme performansını olumlu etkileyecektir. KOB?'ler esneklikleri ve yaratıcılık yetenekleri sayesinde, günümüz ekonomilerinde önemli bir yere sahiptirler. Günümüzde önemli bir stratejik araç haline gelmisolan tedarik zinciri ve tedarik zinciri yönetimi KOB?'lere, küresel ekonomilerde rekabet etmek için fırsatlar yaratabilmektedir. Tedarik Zinciri Yönetimi'nin KOB?'ler üzerine etkileri hakkında henüz görüs birliği olusmamıstır. Genel olarak tedarik zinciri yönetimi arastırmalarıbüyük ölçekli isletmelerin bakıs açısına göre düzenlenmistir. Bu çalısmada, Tedarik zinciri yönetiminin KOB?'ler üzerindeki etkileri, Aydın ili merkezinde faaliyet gösteren KOB?'lereuygulanan anket aracılığı ile ölçülmeye çalısılmıstır. Tedarik zinciri uygulamalarınıntedarikçilerin performansı üzerine bir etkisi olmadığı sonucuna varılmıstır. Ancak, tedarikçilerin performansının isletmelerin ürün kalitesi ve operasyonel faaliyetlerini olumlu yönde etkilediği sonucuna varılmıstır