turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Kurumsallaşma düzeyi ile iş tatmini, açıkça konuşma isteği ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişki: Otel çalışanları üzerinde bir araştırma

Araştırmanın amacı; otel işletmelerinin kurumsallaşma düzeyleri ile çalışanlarının iş tatmin düzeylerinin, açıkça konuşma istekleri ve işten ayrılma niyetleri arasındaki ilişkinin belirlenmesidir. Bu amaçla, otel işletmeleri şehir ve kıyı otelleri olarak iki farklı örneklemde ele alınarak araştırma gerçekleştirilmiştir. İlişkisel tarama modelinde tasarlanan araştırmada kullanılan veriler Antalya ve İstanbul'da yer alan beş yıldızlı otel çalışanlarından anket kullanılarak toplanmıştır. Ayrıca çalışanların otel içerisindeki departman bazlı oransal dağılımları kıyı ve şehir otelleri için belirlenmiştir. Veriler, tabakalı örnekleme modeline göre işgörenden yüz yüze toplanan 880 anket aracılığıyla elde edilmiştir. İstatistiksel analiz tekniği olarak tanımlayıcı istatistikler; AFA, DFA, regresyon analizi, bağımsız çift örneklem t-testi ve yapısall eşitlik modellemesi kullanılmıştır. Analiz bulgularına göre KD 'profesyonelleşme ', 'tutarlılık ' ve 'formalleşme ' olarak 3 boyut, İŞT 'içsel' ve 'dışsal' olarak 2 boyut altında toplanırken, AKİ ve İAN tek boyut altında toplanmıştır. YEM analizi sonucunda; KD'nin tüm boyutlarının DIŞSAL İŞT üzerinde (TUT 0= 0 ,610; FORM 0= 0 ,200; PROF 0= 0 ,120, p 0.05), iki boyutunun İÇSEL İŞT üzerinde (TUT 0=0,470; FORM 0=0,260, p 0.05), iki boyutun AKİ üzerinde (FORM 0=0,380; TUT 0=0,340; p 0.05) olumlu ve anlamlı, İAN üzerinde ise tek boyutun (PROF 0=-0,320, p 0.05) olumsuz yönde ve anlamlı etkisi tespit edilmiştir. KD, İŞT, AKİ ve İAN değişkenlerine ait ortalama puanların, otel türlerine göre anlamlı olarak farklılaşıp farklılaşmadığına yönelik gerçekleştirilen analizde, sadece AKİ ve İAN açısından çalışılan otel türüne göre işgörenlerin algılarının anlamlı olarak farklılaştığı görülmüştür (p 0.05). KD boyutları ile İŞT, AKİ ve İAN arasındaki ilişki şehir ve kıyı otelleri açısından farklı regresyon modelleri ile incelenmiştir. KD'nin PROF boyutu ile AKİ arasındaki ilişki ortak şekilde anlamsız (p>0.05), KD'nin tüm boyutları ile DIŞSAL İŞT arasındaki ilişki ortak şekilde anlamlı (p 0.05) olarak ortaya çıkmıştır. Dolayısıyla otel yöneticilerinin otelin kıyı ya da şehir oteli olup olmasından bağımsız olarak kurumsallaşma algısı üzerine eğilmelerinin önemi ve gerekliği ortaya çıkmıştır.
Bilanço manipülasyonları ve vergi kanunları açısından bir değerlendirme

İşletmeler kamuyu aydınlatmak amacıyla finansal bilgilerini dönemler itibariyle finansal raporlarda raporlayıp kamuoyuna sunmaktadırlar. Finansal bilgilerin kamuoyu ile paylaşılması aynı zamanda finansal bilgi kullanıcılarının bir ihtiyacıdır. Finansal bilgi kullanıcıları işletmenin finansal bilgilerine ve finansal raporlarına dayanarak işletme ile ilgili finansal kararlar alırlar. İşletme hakkında alacakları finansal kararların doğru sonuçlar doğurabilmesi için kararlarını alırken kullandıkları finansal bilgilerin de doğru bilgiler olması gerekmektedir. Aksi takdirde alacakları finansal kararlar yanlış sonuçlar doğuracaktır. Ancak finansal bilgi kullanıcılarının bu finansal bilgileri ilk elden kendilerinin elde etme ve doğru olup olmadıklarını test etme imkanları yoktur. İşletmeye ait finansal raporlar, yine işletmenin kendisi tarafından hazırlanarak açıklanmaktadır. İşletmeler bilgi kullanıcılarını yönlendirmek ya da farklı finansal amaçları gerçekleştirmek amacıyla muhasebe bilgi sürecinde manipülasyonlar yaparak finansal bilgilerini manipüle edebilirler ve manipüle edilmiş finansal raporları kamuoyuna sunabilirler. Bu çalışmanın amacı işletmenin önemli finansal raporlarından olan bilançoda yapılabilecek manipülasyonları, bu manipülasyonların amaçlarını, yöntemlerini incelemek ve bilanço manipülasyonlarının sonuçlarını değerlendirmektir. Çalışmada ayrıca manipülasyonlara ilişkin bir örnek uygulama yapılmıştır. Örnek uygulamada öncelikle bir işletmenin bilançosunu olduğundan daha olumlu göstermesine yönelik manipülasyon örnekleri daha sonra ise aynı işletmenin bilançosunu olduğundan daha olumsuz göstermesine yönelik manipülasyon örnekleri muhasebe kayıtları aracılığı ile yapılmıştır. Olumlu ve olumsuz manipülasyonlardan sonra ilk haline göre bilançoda ortaya çıkan değişimlerin işletmenin finansal durumu üzerindeki etkileri karşılaştırılmış ve değerlendirilmiştir.
Sürdürülebilirlik endeksinin firmaların hisse senedi değerine ve karlılığına etkisinin incelenmesi: Bist 100 endeksindeki firmalar üzerine bir araştırma

Şirketler, toplumsal ihtiyaçları gidermek için yürüttükleri faaliyetleri sonucu olumsuz sosyal ve çevresel etkiler yaratabilmektedir. Ortaya çıkan bu etkileri azaltmak ve ekolojik, sosyal, ekonomik düzenin uyumunu korumak için de çeşitli girişimlerde bulunmaktadır. Sürdürülebilirlik adı altındaki bu girişimler sosyal paydaşlarla olan her türlü etkileşimi kapsamakta ve literatürde gittikçe daha fazla yer almaktadır. Yaşanan gelişmelerden aynı zamanda finansal piyasalar da önemli derecede etkilenmektedir. Bu bağlamda, yatırımcılara sürdürülebilir şirketleri değerlendirme fırsatı vermek için menkul kıymet borsalarında sürdürülebilirlik endeksleri oluşturulmuştur. Türkiye'de de Borsa İstanbul A. Ş. tarafından BİST Sürdürülebilirlik Endeksi piyasaya sürülmüştür. Bu çalışmada, BİST Sürdürülebilirlik Endeksi'ne dahil edilen firmaların endekse dahil edildikten sonra hisse senedi değerlerinde ve karlılık düzeylerinde meydana gelen değişim ampirik olarak incelenmiştir. 2014- 2016 yılları arasında endekste işlem gören 42 firmanın finansal verileri kullanılmıştır. Analizler yatay kesit verilerini ve zaman serisi verilerini içerdiği için panel veri analiz tekniklerinden yararlanılmıştır. Çalışmanın bulguları, sürdürülebilirlik endeksine dahil olmanın firmaların finansal performans göstergeleri üzerinde herhangi bir etkisinin bulunmadığını ortaya koymuştur. Ayrıca elde edilen sonuçlar, payları endekste işlem görmesine rağmen endeks şirketlerinin bu durumdan ekonomik fayda sağlayamadığını göstermiştir.
Tersine lojistik kavramı ve 3PL şirketlerinin tersine lojistik karar verme modeli

Günümüzde ekonominin küreselleşmesiyle üreticiler gerekli hammaddeyi dünyanın herhangi bir yerinden temin edebilmekte ve ürünlerini tüm ülkelere satabilmektedir. Bu nedenle büyük firmaların daha geniş lojistik ağa sahip olmaları gerekmektedir. Bu ağm genişlemesi de kontrolünü daha zorlaştırmaktadır. Bu kadar geniş bir alanda hizmet veren firmanın karşılaştığı olaylardan biri de ürünlerin müşteriler tarafından herhangi bir nedenden dolayı iade edilmesidir. Her işletme iade konusuyla karşı karşıyadır. Bu oran bazı endüstrilerde %40-50'lere kadar artmaktadır. A. B. D. şirketlerinin taşıma, yükleme ve ürünleri geri getirmek için $ 35 milyardan fazla harcadıkları ve rakamın %4'ünün tersine lojistik faaliyetler için kullanıldığı düşünülürse şirketler açısından önemi daha iyi anlaşılır. Bu alanda yapılacak olan çalışmalar firmanın maliyetlerini azaltmasında yardımcı olacağı gibi müşteri memnuniyetini artırarak ta firmaya büyük yararlar sağlayabilir. Aynca, çevresel faktörler ve bunlara bağlı yasal zorunluluklar da tersine lojistik konusuna olan önemi artırmıştır. Müşteriler çevrede duyarlı üretim yapan şirketleri iyi üretici olarak görmekte ve desteklemektedirler. Firma için birçok önemli avantaj sağlayacağı düşünülen tersine lojistik konusuna değinmeden önce konunun bütünü görmemizi sağlayacak olan arz zincirine değinilmiştir. Burada arz zmcirinin genel tanımının yanında arz zinciri yönetiminin temel özellikleri belirtilmiştir. Daha sonraki bölümde ise tersine lojistiği de içine alan lojistik yönetimi ele alınmıştır. İlk olarak lojistik yönetiminin tanımı yapılmış daha sonra bu kavramın oluşmasındaki tarihi süreç incelenmiştir. Arz zinciriyle olan bağlantısı izah edildikten sonra temel lojistik faaliyetler açıklamalı olarak tanımlanmıştır. Tersine lojistik konusuna geçmeden önceki bölümde ise bu konuyu içine alan SCOR Modeli incelenmiştir. Performans değerlendirme modeli olan SCOR'un ana hatları izah edilerek tersine lojistikle olan bağlantısı açıklamak için zemin hazırlanmıştır. Tez çalışmasının temelini oluşturan tersine lojistik konusu bu aşamalardan sonra ele alınmıştır. Önce tanımı ve önemine değinilmiş daha sonra temel aşamaları ve bileşenleri izah edilmiştir. Tersine lojistik konusunda firmaların başarılı olabilmesi için bu konu hakkında gerekli bilgiler anlatılmaya çalışılmıştır. Tersine lojistik konusu açıklandıktan sonra şirketlerin bu faaliyet alanında çalışmaya başlama kararlarım vermelerine yardımcı olmak için karar verme modeli incelenmiştir. Daha sonra Türkiye'de faaliyet gösteren 3P lojistik sağlayıcıların bu hizmeti ne aşamada müşterilerine sunduğu ve bu hizmeti sunmaya geçmeden önce hangi kriterleri göz önüne aldığım araştıran bir anket çalışması yapılmıştır. Bu çalışmanın bulguları ve buna yönelik önerilerle tez çalışması sonlandınlmıştir.
Determining the criteria and expectations of business customers in turkey in outsourcing the logistics functions of their supply Chain

Günümüzün global dünyasında, tedarik zinciri yönetimi ve lojistik daha önemli hale geldiler. Firmalar artık tedarik zincirleri ve tedarik zincirlerinin en önemli fonksiyonlarından biri olan lojistik ile rekabet ediyorlar. Lojistigin altında tasımadankatma değerli hizmetlere envanter yönetiminden depolamaya kadar varan farklı fonksiyonlar görülebilmektedir. Bu lojistik fonksiyonların farklı önemleri ve tedarik zincirinde farklı etkileri olabilmektedir. Bu fonksiyonların hepsi pazarı dolayısıylamüsterileri memnun etmek için çok iyi yürütülmelidir. Büzülen karlar firmaları farklı is modelleri aramaya itmektedir. Rekabettendolayı firmalar ürünlerinin fiyatlarını kolayca arttıramamaktadırlar. Bunun yerine, firmalar maliyetleri düsürmek için çesitli yollar ve is modelleri aramaktadırlar. Outsourcing firmaların kendi çekirdek islerine odaklanmalarınısaglayan, maliyet düsürme ve esneklik gibi konularda avantajlar yaratan bu tür ismodellerinden biridir. Firmalar bu avantajlara farklı tipteki servis saglayıcı firmalarlayani 3 PL veya 4 PL firmalarıyla çalısarak ulasabilirler. Lojistik dıs kaynak kullanımının farklı tanımları mevcuttur. LODER'in tanımına göre lojistik dıs kaynak kullanımı tedarik zinciri içindeki temel lojistik faaliyetlerinden birkaçının (ardısık olarak en az 3 farklı faaliyet-örnegin depolama, nakliye ve stok yönetimi) konusunda uzman lojistik sirketleri tarafından üstlenilmesidir. Bu tanım baz alınarak, bu çalısma kurumsal firmaların tedarik zincirinin lojistikfonksiyonlarını nasıl dıs kaynak kullanımına verdigini ve hangi kriteleri dikkate aldıklarını belirlemeye çalısmaktadırlar.
Ethical approaches used by the managers during the judgment of ethical issues: An empirical study

Çalışma, yöneticilerin etik ikilemler ile karşılaştıklarında başvurdukları etik karar verme kriterlerini ortaya çıkarmayı amaçlamaktadır. Çalışmanın temel argümanına göre, etik öğeler içeren karar verme sürecinde yöneticiler, etik ikilemenin değerlendirilmesi sırasında, deontoloji, faydacılık, egoism, adalet yaklaşımı ve/veya relativizm yaklaşımlardan herhangi birine ve/veya birilerine göre karar vereceklerdir. Ayrıca, araştırma sırasında yapılan odak grup çalışmaları sonucunda, Türk iş hayatında karşılaşılan ve içerisinde etik öğeler taşıyan 6 kısa hikaye yazılmıştır. Diğer taraftan çalışma, etik ikilemlerin değerlendirilmesi sırasında yakın çalışma arkadaşları, anne ve babanın tutumunun nasıl algılandığı da sorgulamaktadır. Son olarak, demografik değişkenlerden -yaş, cinsiyet eğitim ve çalışma süresinin- etik karar verme sürecinde yararlanılan etik teoriler üzerindeki etkisi incelenmiştir. Araştırma iki aşamada yürütülmüştür: Birinci aşamada yöneticiler ile odak grup çalışmaları düzenlenmiş ve elde edilen sonuçlardan 6 kısa hikaye yazılmıştır. İkinci aşamada ise, demografik değişkenler ve hazırlanan kısa hikayelerden oluşan anket formları düzenlenmiştir. Anket formunda katılımcılar, hikayelerde betimlenen olayı 7'li Likert tipi ölçeğe göre değerlendirmişlerdir. Çalışmada, Redienbach and Robin (1988; 1990) tarafından geliştirilen 'Çok Boyutlu Etik Ölçeği'' nin, Cohen, Part and Sharp (1993)'ın çalışmasında ortaya çıkan uyarlaması kullanılmıştır. Çalışmanın sonuçlarına göre, yöneticiler etik karar verme aşamasında belirgin bir bakış açısının etkisi altında kalmamaktadır. Sonuçlara göre, etik ikilemlerin değerlendirilmesinde katılımcılar, deontoloji, faydacılık ve/veya relativisim yaklaşımlarına göre hareket etmektedirler. Ancak sonuçlar incelendiğinde, deontoloji olarak tanımlanan faktörün en çok tercih edilen yaklaşım olduğu görülmüştür. Diğer taraftan, 'etik' olarak değerlendirdikleri ve 'ben olsaydım aynısını yapardım' dedikleri tüm durumlarda kendileri için önemli olan kişilerin de aynı şekilde davranacağını belirtmişlerdir. Etik karar verme sürecinde başvurulan teorilerin seçiminde 'cinsiyetin' ve 'kurumda çalışma süresinin' herhangi etkisinin olmadığı görülmüştür. Ancak, katılımcıların yaşının, seçilen teorilerden relativizm ve faydacılık üzerinde etkili olduğu ortaya çıkmıştır. Diğer bir sonuca göre ise, katılımcıların eğitim seviyesi arttıkça, kısa hikayelerdeki karar vericinin tutumunun, 'çoğunluk için en düşük faydayı sağladığı' şeklinde algılandığı tespit edilmiştir.
Türkiye'deki kurumsal akademilerin süreçlerinin ve yapılarının karşılaştırılması

Kurumsal akademiler günümüzde büyük şirketlerin ve büyümekte olan şirketlerin vazgeçilmez bir stratejik destek için kullandıkları birimlerdir. Bu araştırma, ülkemizde de gün geçtikçe sayısı artan kurumsal akademilerin şirketlerin içinde nasıl konumlandırıldığını gözlemlemek amacıyla yapılmıştır. Birinci bölümde, kurumsal akademilerin tarihsel gelişiminden yola çıkarak günümüze hangi aşamalardan geldiklerini, şirket içindeki organizasyon modelleri ve bu modellerin karşılaştırması, şirketlerin kurumsal akademileri hangi amaçlarla kullandıkları, kurumsal akademilerin şirket içindeki konumlandırmaları ve son olarak da ülkemizdeki örnekler incelenmiştir. İkinci bölümdeki araştırma kapsamında ise, Türkiye'deki kurumsal akademilerin kuruluş amaçları, mevcut yapıları, iş modelleri incelenerek 2005 yılında Jansik, Kwakman ve Streumer tarafından önerilen konumlandırma modeli doğrultusunda yorumlanmıştır.
Risk yönetiminin kurumsal yönetimdeki rolü ve bankacılık sektöründe bir araştırma

Kurumsal yönetim, son yıllarda üzerinde oldukça durulan ve yönetim alanında en çok ilgi gören konuların basında gelmektedir. Dünyada yasanan hızlı gelismeler ve artan rekabet kosulları isletmeleri ister istemez riski ön plana çıkaran yönetim stratejileri geliştirmek zorunda bırakmıstır. Sürdürülebilir rekabet avantajı sağlam ak ve bunu koruyabilmek için isletmelerin daha iyi yönetilmeleri gerekmektedir. Bunu gerçeklestirebilmek için de kurumsal yönetim giderek önem kazanmıstır. Bu noktada kurumsal yönetim kavramı içerisinde risk yönetimi de son derece önemli bir noktaya gelmistir. Tezde kurumsal yönetimde risk yönetiminin etkili bir araç olabilecegi varsayılarak her iki yönetim anlayısı da kısaca ele alınacaktır. Son olarak konu ile ilgili durum tespitine yönelik tanımlayıcı nitelikte bir arastırmaya yer verilecektir.
Otomotiv sektöründe FMEA analizi üzerine bir araştırma

Günümüzde küreselleşmenin de etkisi ile artan rekabet ve faaliyetlerini sürdürebilme gayreti firmaların daha ucuz, daha kısa sürede ve daha kaliteli ürünler üretmesini zorunlu kılmaktadır. Aynı zamanda her sektörde olduğu gibi otomotiv sanayinde de müşteri odaklı bir anlayışın hakim olması firmaları yapısall bir değişimin içerisine itmektedir. Firmalar açısından bakıldığında müşteri memnuniyeti, müşteri isteklerinin zamanında ve eksiksiz olarak sunulması ile sağlanmaktadır. Dolayısıyla üretimde ya da süreçlerde oluşabilecek herhangi bir aksaklık müşteri memnuniyeti açısından olumsuz sonuçlar doğurabileceğinden bu duruma neden olabilecek faktörlerin önceden belirlenmesi ve önlem alınması önem arz etmektedir. Hata Türü ve Etkileri Analizi, sorunların tespiti ve öncelik sıralamasının belirlenmesi ve hatanın önlenmesi için kullanılan en yaygın teknikler arasında yer almaktadır. FMEA, ürünün ya da sürecin geliştirilmesi sırasında potansiyel hataların tespit edilmesini, değerlendirilmesini ve hatalar henüz meydana çıkmadan buna engel olunmasını sağlayan çözümsel bir metottur. FMEA başka metotlar ile kıyaslandığında, sade ve kolay kullanımı ve hemen hemen her sektörde uygulanabilirliği bakımından önemli avantajlar elde etmektedir. FMEA ayrıca, sistemdeki bütün hata türlerinin iyileştirilmesinden ziyade, sisteme en çok katkı verecek olan hata türüne öncelik veren bir yöntemdir. Burada risk derecesine göre hatalara öncelik verilmesi, her hatanın analizi ve veri toplama işlemleri için gerekli olan ilave süreden ve işgücünden tasarruf edilmesini sağlamaktadır. Bu çalışmada; bir risk değerlendirme ve güvenilirlik metodu olan FMEA detaylı bir şekilde ele alınmakta ve bir otomotiv sanayi işletmesinde uygulaması gerçekleştirilmektedir.
Performansa dayalı ücret sisteminin sağlık hizmetlerine etkisi: Adıyaman ili Eğitim ve Araştırma Hastanesi üzerine bir uygulama

Günümüzde, değişen rekabet ortamında düşük maliyetli, kaliteli ve etkili bir sağlık hizmeti sunmak, hastanelerin temel amacını oluşturmaktadır. Sağlık kurumlarının etkili ve verimli hizmet verebilmesi, hedef ve amaçların ulaşabilmesi; düzenli olarak performans ölçüm ve denetimlerinin yapılmasına ve değerlendirilmesine bağlıdır. Bu çalışmada, Adıyaman Eğitim ve Araştırma Hastanesinde performansa dayalı ek ücret sisteminin görevli sağlık personeline etkisi araştırılmış ve değerlendirilmeye çalışılmıştır. Araştırmada konuyla ilgili yerli ve yabancı literatür taraması yapılarak bu alanda ortaya konmuş kitap, makale, araştırma projeleri, tezler ve internet dokümanları değerlendirilmiştir. Çalışma 01.09.2016-01.12. 2016 tarihleri arasında gerçekleştirilmiştir. Performansa dayalı ücret uygulamasından hekimlerin %60'ı yardımcı sağlık personelinin %80,7'si memnun değildi. Değinilen bulgularda çalışanlar arası ek ödeme miktar farkının yüksek ve bunun da çalışanlar arası hoşnutsuzluğu arttırmakta olduğu görüldü. Ayrıca performans değerlemedeki en önemli sorunun motivasyon eksikliği olduğu sonucuna varıldı. Sistem içerisinde yer alan herkese adil bir performans uygulaması çalışanları mutlu edeceğinden iş motivasyonlarını arttırıcı bir etken olacaktır.
Bilgi özümseme kapasitesi ve inovasyon performansı: Mekansal yetkinlikler önemli mi?

Küreselleşmenin ve rekabetin hızla arttığı günümüzde teknolojinin sürekli olarak kendini yenilemesi ve bilginin değerinin giderek artması, bilgi özümseme kapasitesini işletmeleri rakiplerinden daha üstün kılabilmek ve varlıklarını devam ettirebilmek için vazgeçilmez bir faktör haline getirmektedir. Bu çalışmada bölge içi paylaşılan yetkinlikler ve firmaya özgü bilgi kapasitelerinin inovasyon performansı üzerine etkilerini tespit etmek amaçlanmaktadır. Bu amaçla Antalya Teknokent Bölgesi'nde bulunan 43 firma ile yapılandırılmış soru formuna dayalı olarak yüz yüze görüşmeler gerçekleştirilmiştir. Bu çalışmayla ulaşılacak sonuçların Antalya Teknokent strateji geliştirme çalışmalarına yön verebilecek potansiyelde olduğu düşünülmektedir. Elde edilen bulgular, bölge içi paylaşılan yetkinliklerin firmaya özgü bilgi temelli kapasiteler üzerinde anlamlı bir etkiye sahip olmadığını göstermiştir. Önceki çalışmaların bulgularıyla uyumlu olarak, bu çalışma bilgi özümseme kapasitesindeki artışın daha iyi bir inovasyon performansına yol açacağını göstermiştir. Bulgulara göre bir örgütün özümseme kapasitesi içsel bilgi üretme kapasitesiyle desteklenme gereksinimdedir. Bu araçsal etki olmaksızın, firmaların içsel bilgi üretme kapasiteleri tek başına inovasyon performansında artışa yol açacak yeterlilikte değildir. Genel olarak, bu çalışma özümseme kapasitesinin inovasyon performansının arttırılmasında pozitif etkiler yarattığını ortaya çıkarmıştır.
Kırşehir yöresindeki un fabrikalarında mamül maliyetlerinin hesaplanması ve maliyet muhasebesi uygulamalarının incelenmesi

Çalışma üç bölümde toplanmış olup, ilk bölümde; çal işmarım konusu, kapsamı. sınırları, çalışmada uygulanan yöntemler, ve un üretimi konusu açıklanmaya çalışılmıştır. Çalışmanın ikinci bölümünde; bulguların elde edilmesi için yapılan anket çalışmaları ve karşılıklı görüşmeler yolu ile elde edilen bilgiler olduğu gibi aktarılmıştır. Yine bu bölümde elde edilen verilerin yetersizliği ve tutarsızlığı nedeni ile izin verildiği ölçüde bazı un fabrikalarında gözlemleme neticesinde tespit edilen hususlar açıklanmıştır. Ayrıca bu bölümde, bulguların değerlendirilmesine yardımcı olması açısından ilgili konular maliyet muhasebesi sistematiği içerisinde ele alınmış ve gerekli hususlar açıklanmıştır. üçüncü bölümde ise; bulguların sunulduğu sıra içerisinde uygulamalar değerlendirilerek yorumlanmış ve önerilerde bulunulmuştur. Bu bölümün sonunda, çalışmanın genel bir değerlendirilmesi ve öneriler, sonuç başlığı altında özetlenmeye çalışılmıştır. Çalışmada, bulguların elde edildiği anket, muhasebe belgeleri ve önerilen tablo örnekleri ekler kısmında sunulmuştur.
Spiritüel liderlik davranışının algılanan performans üzerine etkisi

Günümüz modern toplumlarında hakim olan maneviyattan yoksun, kontrol ve korku odaklı yönetim anlayışını reddeden Spiritüel Liderlik tarzı, insanların adanmaya değer bir amaca bağlanma ihtiyaçları olduğu üzerine kurgulanmış, ahenk ve bütünlüğe önem veren bir liderdik biçimidir. Olayların ve kişilerin sadece somut, maddi ve dünyevi taraflarıyla değil, manevi taraflarıyla, ruh ve duygu dünyalarıyla da ilgilenen bir liderlik tarzıdır. Örgütsel ahengi sağlayarak, örgütsel başarıyı hedeflemesi, algılanan performans üzerinde etkili olabileceği öngörülen bu yeni liderlik tarzının mercek altına alınması noktasında teşvik edici olmuştur. Bu çalışmada, söz konusu liderlik tarzının takipçiler üzerinde yarattığı pozitif etkiler göz önüne alınarak, spiritüel liderliğin çalışanların psikolojik sermayeleri ve örgütsel destek algılarını etkileyebileği öngörülmüş ve bu bileşenlerin arasındaki etkileşimin araştıralacağı bir model ve araştırma kurgulanmıştır. Araştırma, yoğunluklu olarak İstanbul'da yer alan orta ve büyük ölçekli 167 kurumsal işletmelede yapılmıştır. Söz konusu işletmelerde görev alan 751 beyaz yakalı personel üzerinde araştırmaya ait anket uygulanmış, araştırma sonuçları Yapısal Eşitlik Modellemesi ile analiz edilmiştir. Araştırma sonucunda yapılan analizlere göre, spiritüel liderlik davranışının, çalışanların psikolojik sermayelerini ve örgütsel destek algılarını pozitif yönde etkilediği, ancak spiritüel liderlikle algılanan performans arasında pozitif yönlü kuvvetli bir ilişki saptanmamıştır.