turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Liderlik tarzları, örgütsel öğrenme yeteneği, yenilik ve firma performnsı ilişkisi

İletişim araçlarının artış göstermesi, teknolojinin gelişmesi, küreselleşme gibi birçok faktör, işletmeler arası rekabetin daha da ciddileşmesi ve işletmelerin varlıklarını korumaları ile farklı stratejiler oluşturmaları gerekliliğini gözler önüne sermektedir. Bu çalışmanın amacı, çalışanların liderlik tarzları ve örgütsel öğrenme yeteneğinin yenilik ve performans üzerine etkisinin araştırılmasıdır. Örneklem, İstanbul ve çevresindeki bilişim sektöründe faaliyet gösteren firmalar ve başka sektörlerdeki firmaların bilgi sistemlerin de çalışan bilişim uzmanları ve yöneticileri içeren toplam 100 kişiden oluşmuştur. Veri toplamak amacıyla, Liderlik Tarzları Ölçeği, Örgütsel Öğrenme Yeteneği Ölçeği ve Yenilik Ölçeği kullanılmıştır. Elde edilen veriler bilgisayar ortamında SPSS 17.0 istatistik paket programı aracılığıyla analiz edilmiştir. Değişkenlerin birbirleriyle olan ilişkilerinin belirlenmesinde korelasyon analizinden, çalışanların liderlik tarzları ve örgütsel öğrenme yeteneğinin yenilik ve performans üzerine etkisinin belirlenmesinde ise regrasyon analizinden faydalanılmıştır. Araştırma sonucunda; araştırmada ele alınan tüm değişkenlerin; çalışanların liderlik tarzları, örgütsel öğrenme yetenekleri, yenilik ve firma performansı arasında istatistiksel açıdan anlamlı ve olumlu ilişkilerin olduğu saptanmıştır. Çalışanlarının katılımcı liderlik ve yönlendirici liderlik tarzının örgütsel öğrenme yeteneklerinden olan sistem perspektifi üzerinde anlamlı ve olumlu etkilerinin olduğu, destekleyici liderlik tarzının ise örgütsel öğrenme yeteneklerini ortaya koyan tüm boyutlar üzerinde anlamlı ve olumlu etkilerinin olduğu sonucu ortaya konulmuştur. Çalışanların liderlik tarzlarından sadece destekleyici liderliğin ürün ve süreç yeniliğini olumlu düzeyde etkilediği, örgütsel öğrenme yeteneğini belirleyen boyutların hiçbirinin ürün yeniliği üzerinde etkili olmadığı, bilgi transferi boyutunun ise süreç yeniliği üzerinde olumlu etkilerinin olduğu belirlenmiştir. Araştırmada ayrıca, çalışanların liderlik tarzlarının ve örgütsel öğrenme yeteneklerinin firma performansı üzerinde etkilerinin olmadığı, ürün ve süreç yeniliğinin ise firma performansı üzerinde olumlu etkilerinin olduğu sonuçlarına ulaşılmıştır.
Hata türü ve etkileri analizi ve makine sanayinde bir uygulama

İşletmeler, rekabet koşulları karşısında ilk seferde doğruyu üretmeyi, zaman ve maliyet avantajı kazanmayı, müşteriye hatasız ürün sunmayı ve müşteri memnuniyetini sağlamayı hedeflemektedir. Bu da işletmeleri, hata önleme tekniklerini kullanmaya zorlamaktadır. Hataları, müşteriye ulaşmadan önce belirleyip, ortadan kaldırarak kusursuzluğa ulaşmayı amaçlayan hata önleme tekniklerinin en önemlilerinden biri de Hata Türü ve Etkileri Analizi yöntemidir. Hata Türü ve Etkileri Analizi, mevcut hataları önlemenin yanı sıra mevcut durumda olmayan fakat ortaya çıkma olasılığı olan hataları kaynağında yok ederek, bu hataların oluşması durumunda ortaya çıkacak olan etkileri yaşanmamasını amaçlamaktadır. Bu çalışmada Hata Türü ve Etkileri Analizi tekniği, GERMETAL Ltd. Şti.'de nakil tankları sürecinde kullanılmıştır. Yapılmış olan Hata Türü ve Etkileri Analizi çalışması ile hata türleri, sebepleri ve hata türlerinin müşterilere olan etkileri belirlenmiştir. Her bir hata türü için, hata olasılıkları, şiddetleri ve keşfedilebilirlik dereceleri hesaplanmıştır. Çalışmanın sonucu olarak hesaplanan değerlere göre öneriler getirilerek sürecin iyileştirilmesine yönelik çalışmalar yapılmıştır.
Küreselleşme sürecinde stratejik işbirlikleri ve kırgızistan'daki Kırgız-Türk şirketleri üzerine bir araştırma

Küreselleşme sürecinde uluslararası ekonomiler, giderek artan bir etkinliklebirbirleriyle ilişki içine girmektedirler. Bununla birlikte küreselleşme esasında, sadece ekonomik bir olgu değil; siyasi, hukuki, sosyal, kültürel ve uluslararası boyutları da olan bir değişim sürecidir. Bu süreçte, ülkeler arasındaki ekonomik, siyasal, sosyal ve kültürel ilişkilerin yaygınlaşması ve gelişmesi, ideolojik ayırımlara dayalı kutuplaşmaların çözülmesiülkeleri ve bu ülkelerdeki şirketleri hiç olmadığı kadar birbirlerine bağımlı kılmış. Bugün küreselleşme sürecinde şirketler uluslararası pazarlara çok hızlıaçılabilmektedirler. Hiç bilmedikleri, rekabetin kıyasıya yaşandığı uluslararası pazarlarda şirketlerin ayakta kalabilmeleri hiç de kolay olmamaktadır. Bu nedenle, şirketler pazara daha hızlı girmek, riskleri paylaşmak, ayakta kalabilmek ve büyümekadına yerel veya yabancı şirketlerle stratejik işbirliği yapmak zorunda kalmaktadırlar. Stratejik işbirlikleri iki veya daha fazla sayıda işletmenin üzerinde anlaşmaya vardıkları hedefleri gerçekleştirmek üzere kaynaklarını değiş tokuş etmelerine, bir yerde toplamalarına veya birleştirmelerine dayanan uzun süreli işbirliğianlaşmalarıdır. Bu çalışmada Kırgızistan'da faaliyet gösteren Kırgız-Türk şirketlerinin stratejik işbirlikleri oluşturma nedenleri, ortak seçim kriterleri, stratejik işbirliğininsağladığı avantajlar ve getirdiği dezavantajlar, işbirliği oluşturma aşamasında yaşanan zorluklar araştırılmıştır. Bu keşifsel araştırmada veri toplamak amacıyla 21 sorudan oluşan anketten yararlanılmıştır. Hazırlanan anket Kırgızistan'da faaliyet gösteren 42 adet Kırgız-Türk şirketlerinin üst düzey yöneticileri ile yüz yüze görüşülerek cevaplandırılmıştır. Bu 42 anketten yararlanılarak faktör analizi yardımıyla işbirliklerin, Türkortakların bakış açısı ile, oluşturulma nedenleri, ortak seçim kriterleri, işbirliğioluşturulması aşamasında yaşanan zorluklar ve işbirliğinden duyulan memnuniyet dereceleri belirlenmişt
Okul müdürlerinin liderlik yaklaşımları uygulama dereceleri ve öğretmenlerin performansına etkisi

Araştırmanın amacı, okul müdürlerinin liderlik yaklaşımlarını uygulama derecelerini ve öğretmen performansına etkisini belirlemektir. Anket çalışmasındaki ölçek ve değişkenler ile öğretmenlerin okul müdürlerinin liderlik yaklaşımları ve uygulama dereceleri test edilmiştir. Araştırmanın evreni İstanbul ili Avrupa yakasın da 2018- 2019 eğitim öğretim yılında devlet okullarında görev yapan öğretmenlerden oluşmaktadır. Araştırmanın örneklemi, İstanbul ili Avrupa yakasında bulunan okullarda görev yapan basit tesadüfi örnekleme yöntemi ile seçilen 295 öğretmendir. Yapılan anketler analiz edilmiş, vizyoner liderlik, etik liderlik ve öğrenen liderlik davranışlarının öğretmen performansına etkili olduğu ortaya çıkmıştır. Analiz sonucunda vizyoner ve etik liderliğin yanında öğrenen liderlik davranışının öğretmen performansına daha etkili olduğu görülmüştür. Bu doğrultuda okul yöneticilerinin öğrenen liderlik davranışlarına sahip olması gerektiği ortaya çıkmıştır. Okulları okul müdürleri başarıya ulaştırır. Eğitimin belirlenen hedeflere ulaşması için okulları en doğru okul yöneticileri tarafından yönetilmesi gerekmektedir. Okul yöneticilerinin sergilediği tutum ve davranışlar okulda bulunan öğretmen ve öğrencilerin motivasyonunu, başarısını yüksek düzeyde etkilemektedir. Okul yöneticisi olan müdürlerin, öğretmen ve öğrencilerin beklentilerini karşılayabilecek öğrenen lider davranışları göstermelidir.
Konaklama işletmelerinde finansal başarısızlık riskinin ölçümü: Türkiye ve Avrupa'daki halka açık konaklama işletmelerinin karşılaştırmalı analizi

Günümüzde ağırlaşan ekonomik şartlar ve artan rekabet ortamı işletmelerin varlıklarını sürdürmelerini zorlaştırmaktadır. İşletmelerin finansal bağlamda değer yaratabilmeleri ve varlıklarını devam ettirebilmeleri açısından üretim, faaliyet ve finansmanla ilgili maliyet ve giderlerini kontrol altında tutmaları, üstlendikleri riske uygun kar elde etmeleri ve karlılıklarını sürdürülebilir hale getirmeleri gerekmektedir. Turizm sektörünün en önemli aktörlerinden biri olan konaklama işletmeleri; sabit sermaye yatırımları yoğun olan, enerji, personel ve hammadde giderlerinin her gün yükseldiği, risk ve belirsizliğin her zaman var olduğu işletmelerdir. Bu açıdan konaklama işletmelerinin varlıklarını sürdürebilirlik ilkesi çerçevesinde devam ettirmeleri için güçlü bir finansal yapıya sahip olmaları gerekmektedir. Bu bağlamda finansal başarısızlık ve iflas riskinin konaklama işletmeleri açısından da ölçülmesi ve yönetilmesi önem arz etmektedir. Bu çalışmada Türkiye'deki ve Avrupa'daki borsalarda işlem gören konaklama işletmelerinin finansal başarısızlık veya iflas risklerinin finans literatüründe kabul gören ve en çok kullanılan iflas riski modelleriyle ölçerek Türkiye ve Avrupa'daki halka açık konaklama işletmelerinin finansal başarısızlık riskleri arasında bir farklılık olup olmadığının hem genel hem de model bazında ortaya koymaya çalışılmıştır. Bu bağlamda 21 ülkede faaliyet gösteren toplam 75 halka açık konaklama işletmesinin 2012- 2016 yılları arasındaki 5 yıllık verileri, uluslararası faaliyet gösteren işletmelerin finansal verilerinin yayınlandığı Thomson Reuters Eikon veri tabanı, Bloomberg veri tabanı, Kamuyu Aydınlatma Platformu ve konaklama işletmelerinin kurumsal web sitelerinden işletmelerin finansal durum tablosu, kapsamlı gelir-gider tablosu ve nakit akım tablolarından elde edilmiştir. İşletmelerin iflas riskini ölçmek için Altman Z Skor modeli, Altman Z' Skor modeli, Altman Z'' Skor modeli, Springate modeli, Ohlson Skor modeli, Fulmer modeli ve CA-Skor modelleri uygulanmıştır. Sonuç olarak, çalışmaya dahil edilen konaklama işletmelerinin tüm modellerde tamamıyla aynı sonucu vermediği ancak modeller arasında bazı modellerin birbirleriyle yaklaşık olarak aynı sonuçları verdiği saptanmıştır. Analize dahil edilen tüm yıllar açısından modellerin iflas riski taşıyan işletme sayıları karşılaştırıldığında Altman Z, Altman Z' ile Ohlson modellerinde ve Springate ile Fulmer modellerinde iflas riski gösteren işletme sayılarının birbirine yakın olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Bakım planlama faaliyetlerinde tamsayılı doğrusal programlama ve bir uygulama

Organizasyonlar ve sistemlerin, kendilerinden beklenen talepleri karşılamak amacıyla kaynaklarını etkin ve verimli bir şekilde kullanması gereklidir. Bu kapsamda bir üretim tesisi veya bir sistemin amaçlarını yerine getirebilmesi için, faaliyetlerini sürekli olarak devam ettirilebilmesini sağlayacak bakım faaliyetleri ile planlanmasını gerçekleştirmesi son derecede önemlidir. Çalışmada, jet uçaklarının fabrika seviyesinde bakımlarının yapıldığı bir kamu işletmesinde tamsayılı doğrusal programlama tekniği kullanılarak bakım planlama modeli oluşturulmuştur. Çalışma iki bölüm olarak hazırlanmıştır. Çalışmanın ilk bölümünde işletmelerde bakım fonksiyonu ve bakım-onarım faaliyetleri açıklanarak, bakım faaliyetlerinin organizasyon yapıları ve bakım türlerine değinilmiş, etkin bir bakım planlamasının gerçekleştirilebilmesi için gereken yöntemler açıklanmıştır. İkinci bölümde, uçak bakımları ve sınıflandırmaları incelenerek uygulamanın yapıldığı uçak bakım tesisinin faaliyetleri anlatılmıştır. Uygulama bölümünde, uçak ünitelerinin bakımlarının gerçekleştirildiği müdürlükte, mevcut işgücü kapasitesi dahilinde bakımı gerçekleştirilebilecek optimum ünite miktarlarının belirlenmesi amacıyla tamsayılı doğrusal programlama modeli oluşturulmuştur. Model LINGO programında çalıştırılmış ve sonuçlar değerlendirilmiştir.
Çok uluslu şirketlerin küresel ölçekte yayılma stratejilerini etkileyen faktörlerin girişimcilik bağlamında incelenmesi

Sanayi Devrimi ile başlayan süreçle beraber çok uluslu şirketlerin küresel ekonomi ve siyasetteki etkisi yadsınamaz bir gerçek olarak karşımıza çıkmaktadır. Değişen dünya şartları kapitalist ideolojik sistemin dünyayı örümcek ağı misali sarması ile çok ulus şirketler inovasyon rüzgarını da arkasına alarak dünyanın süper güçleri haline gelmişlerdir. Küreselleşme kavramını oluşturan birçok etkenle beraber çok uluslu şirketler de bu kavramın merkezi aktörleri olmuşlardır. Aynı şekilde girişimcilik kavramının ve ruhunun temel anlamda içini dolduran çok uluslu şirketleri, sadece kar amaçlı kuruluşlar olarak tanımlamak yetersiz kalacaktır. Zaman içinde ekonomik anlamda muazzam güce kavuşan dünyanın birçok noktasında faaliyetleri bulunan çok uluslu şirketler, küresel siyasete yön veren yapılar haline dönüşmüşlerdir. Çok uluslu şirketler yatırım yaptıkları ülkenin istihdamına katkı sağlamaktadırlar. Ayrıca bu ülkelere ekonomik, kültürel ve sosyal açıdan ise önemli faydalar sunmaktadırlar. Bu pozitif imaj nedeniyle, özellikle gelişmekte olan ülkeler çok uluslu şirket yatırımlarını tercih etmektedirler. Çok uluslu şirketler, serbest piyasa ekonomisi süreci ile beraber kar sağladıkça hükmetme istekleri artan ve teknolojiye yön vererek tüm dünyayı etkileme çabası içinde olan kurumlar olarak ele alınabilirler.
Hedonik alışveriş motivasyonları ve teknoloji kabul modeli bileşenlerinin çevrimiçi satın alma niyetine etkisi: Sosyal medya kullanıcıları üzerine bir araştırma

Sosyal medyanın bireyler arasında kullanımının artmasıyla beraber, tüketici davranışlarına olan etkisi gün geçtikçe daha da belirginleşmektedir. Sosyal medyadaki etkileşimlerin hızı ve maliyetinin oldukça düşük olması firmaların ilgisini çeken bir durumdur. Bireysel kullanımların yanı sıra firmaların ticari amaçlarla sosyal medyayı kullanmaları, sosyal medya platformlarını oldukça büyük bir pazar haline getirmiş ve sosyal medya üzerinde hem ticari hem de bireysel davranışların incelenmesindeki önemi artmıştır. Yeni bir pazar haline gelen sosyal medya sayesinde; her birey internetten bilgi toplamanın yanı sıra, içerik üreterek, başka kişilere deneyim ve tecrübelerini aktarmakta, onlarla interaktif bir şekilde etkileşime geçmektedir. Hal böyle iken firmaların; sadece tüketicilerin istek ve ihtiyaçlarını karşılamalarından ziyade, tüketici odaklı faaliyetlerde de bulunması gerekir. Çünkü bireyler sadece ihtiyaçlarını gidermek için değil, aynı zamanda haz almak amacıyla da ürünler satın almaktadır. Bu tez çalışmasında, sosyal medya araçlarından instagram kullanan bireylerin sahip olduğu hedonik alışveriş motivasyonları ve teknoloji kabul modeli bileşenlerinin, çevrimiçi satın alma niyetine etkisi incelenmiştir. Çalışma sonuçlarında; hedonik alışveriş motivasyonlarına ait alt boyutların ve teknoloji kabul modeli bileşenlerinin, bireylerin çevrimiçi satın alma niyeti üzerinde etkileri olduğu belirlenmiştir.
Yol inşaatlarında risk analizi

Ülkemizin büyümesiyle orantılı olarak artan yol inşaatları ciddi bir sektör oluşturmaktadır. 'Yol İnşaatlarında Risk Analizi' adlı Yüksek Lisans Tez çalışmamda 'Fine Kinney' metodu kullanılarak bu sektörde meydana gelen ve gelebilecek tehlikeleri, riskleri belirleyip doğacak iş kazalarını önlemek ve en aza indirmek amacıyla yazılmıştır. Bununla beraber gelişmiş ülkelerde bu gibi çalışmalarda ne tür önlemlerin alındığı incelenmeye çalışıldı.
Does economic freedom help or hurt the emerging markets? the moderating effect of economic freedom on the corporate governance - Financial performance relationship: A cross-country study

Bu çalışma, kurumsal yönetim ile firmaların finansal performansı arasındaki ilişkiyi farklı açılardan incelemektedir. İlk olarak, kurumsal yönetim-performans ilişkisi, muhasebe temelli, değerleme temelli ve piyasa temelli performans göstergelerini içeren üç farklı finansal performans göstergesi kullanılarak incelenmiştir. İkinci olarak, çalışma gelişmekte olan ekonomilerdeki kurumsal yönetim-performans ilişkisini incelemektedir. Ayrıca, gelişmekte olan ekonomiler ile gelişmiş ekonomiler arasında bir karşılaştırma yapmak için, G-7 ekonomileri örneklemi çalışmaya dahil edilmiştir. Üçüncüsü, ekonomik özgürlüğün kurumsal yönetim ve finansal performans arasındaki ilişki üzerindeki iki yönlü etkisi incelenmiştir. 27 ülkeden (20 gelişmekte olan ve 7 gelişmiş ekonomi) elde edilen verileri kullanarak, kurumsal yönetişimin gelişmekte olan ekonomilerdeki muhasebe temelli finansal performansla pozitif ilişkili olduğu gözlemlenmiştir. Diğer taraftan, gelişmiş ekonomiler için kurumsal yönetim ile değerleme temelli finansal performans arasında önemli bir pozitif ilişki gözlemlenmiştir. Ayrıca, ekonomik özgürlüğün iki taraflı etkisi yönetişim-performans ilişkisi üzerinde önemlidir. Bununla birlikte, ekonomik özgürlük düzeyi arttıkça iki yönlü etki azalmaktadır. Bulgular, kurumsal yönetimin finansal performansın önemli bir belirleyicisi olduğunu göstermektedir. Ayrıca, ekonomik özgürlükler dahil olmak üzere ekonomik ve hukuki çevrenin kurumsal yönetimin etkinliğinde çok önemli bir rolü olduğu gözlemlenmiştir. Çalışmadan elde edilen bulgular, şirketlerin tekil çabalarının, etkili kurumsal yönetim uygulamalarının hayata geçirilmesi için yeterli olmadığına; hem iş dünyasının profesyonelleri hem de devlet otoritelerinin bu konudaki rol ve sorumluluklarına işaret ettiği için önemlidir. Çalışmadan elde edilen bulgulardan çıkarılacak en önemli sonuç; devlet kurum ve aktörlerinin, firmaların en iyi kurumsal yönetim uygulamalarının hayata geçirilmesi için mümkün olan en uygun ortamı sağlamaktan da sorumlu olmalarıdır.
Yeşil lojistikte depo yeri seçimi

Çevre kirliliği, sera gazları salınımının artışına bağlı küresel ısınma ve sonucunda oluşan iklimsel problemler çağımızın en önemli sorunlarından bir tanesidir. Bu sorunlar ile ilgili bazı yaklaşımlar tedarik zinciri içerisindeki faaliyetlere de yansımaktadır. Enerjinin daha verimli kullanılması, daha az enerji tüketen araç ve ekipmanların kullanılması, enerji tüketimi bakımından daha etkin tesislerin kurulması, yenilenebilir enerji kaynağı olan güneş ve rüzgar enerjisi ile çalışan tesisler kurulması bu yaklaşımlara örnek olarak gösterilebilir. Çatılarında güneş enerjisi panelleri ile elektrik üreten, solar depo olarak tanımlanan yeşil depolar çevreci yaklaşım açısından yaratıcı çözümlerden birisidir. Solar depo, sadece sürdürülebilir lojistik açısından bir katkı olmayıp; bunun yanında karbon salınımını azaltan, enerji maliyetlerini düşüren çevreye duyarlı yeşil lojistik kapsamında yeni bir yaklaşımdır. Depo yeri seçimi, nicel ve nitel kriterlerin birlikte değerlendirilmeye alınması gereken çok amaçlı karar verme problemidir. Depo yeri seçiminde literatürde pek çok kriter bulunmaktadır ve bu kriterler Çok Kriterli Karar Verme modellerinde kullanılmıştır. Solar depo yeri seçim kararlarında yeni ÇKKV modelleri oluşturabilmek için bu modellere hangi solar kriterlerin ekleneceğinin belirlenmesi gerekmektedir. Bu tez çalışmasının amacı, depo çatılarında güneş panelleri ile elektrik üretimi yapan solar depolar için solar kriterleri ve önem derecelerini belirlemek, bu solar kriterleri literatürdeki depo yeri seçim kriterleri ile birleştirerek, depo yeri seçim kararlarını ne şekilde etkilediğini incelemektir. Yeşil lojistik kapsamında karbon salınımını azaltan, solar depo yeri seçim kriterleri ve önem dereceleri belirlenmiş ve Analitik Hiyerarşi Süreci, Analitik Ağ Süreci ve TOPSIS yöntemleri kullanılarak yer alternatifleri arasından seçim yapılmıştır. Uygulamanın ilk bölümünde AHS yöntemini ile solar depo yeri seçiminde solar kriterler kendi aralarında karşılaştırarak önem dereceleri belirlenmiştir. Önem dereceleri toplamda %67 ağırlığa sahip olan ilk üç kriter, uygulamanın ikinci bölümünde literatürdeki mevcut depo yeri seçim kriterlerine ilave edilerek 'Yeşil Lojistikte Depo Yeri Seçim' kriterleri ve kriterlerin önem derecelerini AAS yöntemi kullanılarak belirlenmiştir. Son bölümde ise, ikinci bölümde belirlenmiş olan 'Yeşil Lojistikte Depo Yeri Seçim' kriterleri ve önem dereceleri TOPSIS yönteminde karar matrisini oluşturan kriterler ve kriterlerin ağırlıkları olarak tanımlanmış ve TOPSIS yöntemi kullanılarak beş il alternatifi arasından solar depo yeri seçimi yapılmıştır. Yer alternatiflerinin seçim önceliği sıralaması en yüksek puan ile İzmir 0 ,61; sonrasında sırası ile İstanbul 0 ,58; Adana 0 ,51; Ankara 0,46 ve Samsun 0,36 olarak belirlenmiştir.
Organizasyonların değişen yapısı içinde çalışanların verimliliğinde beşeri ilişkilerin önemi: Mesa örneği

Bu çalışma, organizasyonlarda çalışanların verimliliğini etkileyen unsurların incelenmesi ve buradan hareketle çalışanların verimliliğini etkileyen beşeri unsurların önemini vurgulamak amacıyla hazırlanmıştır. Organizasyonun bir açık sistem olarak düşünüldüğü çalışmada organizasyonu oluşturan tüm unsurların etkileşim halinde olduğu, birindeki değişimin diğerini etkilediği, organizasyonun dışsal uyarılar yoluyla da değişebileceği göz önüne alınmıştır. Çalışma, Fordist ve Post-Fordist ve oluşmakta olan yeni dünya düzeninin kuramsal çerçevesi içinde ele alınmıştır. Çalışma sonunda çalışanların işleriyle ilgili değişiklere katılımlarının sağlanması, ast-üst ilişkilerini güçlendirecek uygulamaların yapısı, değişen iş yapılan ve teknoloji doğrultusunda çalışanlann yetiştirilmeleri ve çalışanlar arasındaki sosyal ortamın çeşitli faaliyetlerle kuvvetlendirilmesi gerektiği düşünülmüştür. Bunun için işyeri içinde biz duygusu ve dayanışmayı oluşturabilecek olan şirket kültürünün yaratılması öneri olarak sunulmuştur.
Anglo-Sakson ülkelerinin muhasebe sistemlerinin Türkiye muhasebe sistemi ve UMS/UFRS kapsamında karşılaştırılmasına yönelik bir araştırma

Çalışmanın amacı, Anglosakson ülkelerinin muhasebe sistemi ve tarihçesi incelenerek Türkiye'nin muhasebe sistemi ve UMS/UFRS kapsamında karşılaştırılması, dolayısıyla, Anglosakson devletlerinde mevcut muhasebe sisteminin meydana getirdiği sorunlar, eksiklikler üzerinde durularak aralarındaki farklılıklar ve benzerlikleri belirlemektir. Günümüzde küreselleşmenin ve uluslararası ticaretin artmasıyla muhasebe sisteminin de ortak standartlara cevap vermesini zorunlu hale gelmiştir. Uluslararası faaliyet gösteren şirketler ekonomik kararlar alırken dünyada çeşitlilik ve farklılık gösteren muhasebe sistemlerine göre yapılan mali tabloları incelerken güçlükler yaşanmaktadır. Bu çalışmamızla Anglosakson ülkelerinin muhasebe sistemi tanıtılarak bu güçlüklerin ortadan kaldırılması amaçlanmıştır. Bu kapsamda çalışmamızın amacı Uluslararası Muhasebe/Finansal Raporlama Standartlarının günümüz koşullarında ülkelerin ihtiyaçlarına cevap verip vermediğini araştırmak amacıyla Anglosakson ülkeleri ve Türkiye Muhasebe Sistemi bağlamında incelenmesini sağlamak ve aralarındaki benzerlik ve farklılıkları belirleyip uyumlaştırma yapmaktır. Çalışmamız üç bölümden oluşmakta olup ilk bölümde muhasebenin genel bilgilerinden bahsedilmektedir. İkinci bölümde Anglosakson ülkeleri ile Türkiye tanıtılarak tarihsel gelişimleri, etkilendiği kültürler, muhasebe sistemleri içinde hesap planları, muhasebe kayıt yöntemleri, muhasebe ilkeleri, bilanço ve gelir tablosu, UMS/UFRS uyumları, vergi sistemleri ayrıntılı olarak anlatılmıştır. Üçüncü bölümde ise Anglosakson ülkeleri ile Türkiye'nin muhasebe sistemlerinin karşılaştırılması yapılarak tabloda sunulmaktadır. Sonuç bölümünde de elde edilen sonuçlar anlatılmaktadır. Bu çalışma ile ülkemizde literatür taramasında çok az veriye sahip olduğumuz diğer ülkelerin muhasebe sistemleri de literatüre kazandırılmış olacaktır. Aynı zamanda çok uluslu şirketlerin muhasebe kayıtlarını ve sonuç raporlarını uyumlaştırmasında da bu çalışmamız yardımcı olacaktır. Son olarak çalışmamız Anglosakson ülkeleriyle gelecekte oluşturulabilecek ortak muhasebe sistemi için kullanılabilecektir.