turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Çek Hukukundaki mevzuat hareketlerinin karşılıksız çek keşidesine karşı caydırıcılığı etkisi

İÇek hukukundaki mevzuat hareketlerinin karşılıksız çek keşidesine karşı caydırıcılığı etkisi konulu tez çalışmamızın ilk bölümünde karşılıksız çek kavramını tanımlayarak, karşılıksız çeki günümüzdeki hukuki dayanağı olan Türk Ticaret Kanunu ve 5941 sayılı Çek Kanunu açısından niteliği, unsurları ve hukuki sonuçları açısından ele alacağız. Ardından tarihten günümüze gelen kanunlar açısından karşılıksız çek kavramının yerini inceleyerek en son yürürlüğe giren 5941 sayılı Çek Kanunumuzdaki önemli değişiklikleri belirleyeceğiz. Son olarak başlıca mevzuat değişikliklerinin karşılıksız çek keşidesi eğilimine etkisini istatistiksel açıdan inceleyerek, mevzuat değişikliklerinin, karşılıksız çek keşide etmek suçuna caydırıcılığının etkilerini analiz edeceğiz.
Çevreye duyarlı işletmecilik: Kahramanmaraş ilinde bir alan araştırması

Son yıllarda sanayileşme ve nüfus artışı gibi faktörlerin sebep olduğu çevre sorunlarının artış göstermesi işletmeleri ve toplumları çevreyi koruma konusunda bilinçlenmeye sevk etmektedir. Çevre sorunlarının dünya gündeminde yer alması işletmelere de bu konuda görev ve sorumluluklar yüklemektedir. Bu görev ve sorumluluklar da çevreye duyarlı işletmecilik faaliyetlerini ortaya çıkarmıştır. Çevreye duyarlı işletmecilik, çevreci anlayışla hareket eden işletmelerin faaliyetlerini sürdürürken başta üretim, yönetim ve karar alma süreçleri olmak üzere çevreye verilen zararı en aza indirmeyi amaçlayan anlayıştır. Bu çalışmada son zamanlarda gündemde olan çevreye duyarlılık kavramının işletmeler açısından önemi Kahramanmaraş ilinde incelenmiştir. Çalışmada çevreye duyarlı işletmeciliğin yönetim, muhasebe-finansman, üretim, pazarlama, halkla ilişkiler, AR-GE, insan kaynakları ve bilgi teknolojileri boyutları demografik özellikler ve işletmenin özellikleri açısından ilişkileri incelenmiştir. Genel olarak işletmelerde, çevre konusunda bilinçlenmenin arttığı tespit edilmiştir.
Etik ve dönüşümcü liderlik ile örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişki

Bu çalışmada, etik liderlik ile dönüşümcü liderlik incelenmiş, etik ve dönüşümcü liderliğin örgütsel vatandaşlık üzerine etkisi araştırılmıştır. Günümüzde, geleneksel liderlik anlayışlarının yeterli olmadığının düşünülmesi, değişimi amaçlayan liderlik anlayışı olan dönüşümcü liderlik anlayışının gerekliliği ortaya çıkarmıştır. Dönüşümcü liderlik anlayışının tüm sektörlerde önemi artmaktadır. Günümüzde dönüşümcü liderlik, zorlukların aşılmasında en iyi çözüm yolu olarak görülmüştür. Bu nedenle dünyadaki değişimler karşısında tehditleri ve olanakları sezebilen ve işletmenin gerek duyacağı değişimleri çalışanlarının da desteğiyle gerçekleştirebilecek dönüşümcü liderlere ve adil bir yönetim anlayışına sahip olan etik liderlere ihtiyaç duyulmaktadır. Bu sebepten dolayı tez çalışmamda etik ve dönüşümcü liderlik ile örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişki araştırılmıştır. Araştırma bulguları, katılımcılardan elde edilen veriler üzerinde SPSS 23.0 programı kullanılarak gerçekleştirilen analizlerin sonucunda elde edilmiştir. Anket verileri 305 kişinin verdiği cevaplar üzerinden analiz edilmiştir. Elde edilen veriler yüzde, frekans, yöntemleriyle analiz edilmiştir. Sonuçlar tablolar halinde elde edilmiş ve değerlendirilmiştir. Anket soruları değerlendirilirken, faktör, güvenilirlik ve farklılık analizleri uygulanmış ve neden sonuç ilişkileri incelenmiştir.
Çin Halk Cumhuriyeti'nin lojistik sektörünü geliştirmek adına uyguladığı destekler

Uluslararası ticarette, açıklık önemli bir faktördür ve ekonomik büyümeye katkı sağlamaktadır. Çin Halk Cumhuriyeti uluslararası ticaret pazarı olarak dünyayı hedef alan, ekonomik büyüme ile birlikte hızlı bir gelişme gösteren ülke olmuştur. Ekonomik büyümesi ile birlikte lojistik sektöründe de hızlı bir gelişme göstermiş ve dünya sıralamasında yerini almıştır. Bu çalışmada Çin Halk Cumhuriyeti'nin hızla büyüme gösterdiği lojistik sektörünün ekonomiye etkileri, uygulanan politikalar ve bu politikalar ışığında büyüme hızı araştırılmıştır. Bu bilgiler doğrultusunda birinci bölümde literatür taraması yapılarak lojistik sektörünün tanımı ve kavramı, lojistik sektöründe dış kaynak kullanımı, lojistiğin önemi, ülkelerin kalkınmasında lojistik sektörünün yeri ve önemi, ülkelerin lojistik sektörünü geliştirmek için yürüttükleri politikalara yer verilmiştir. Çalışmanın ikinci bölümünde Çin Halk Cumhuriyeti'nde lojistik faaliyetlerinin genel durumu ve üçüncü bölümde ise hükümetin uyguladığı politikalara yer verilmiştir. Araştırma sonucuna göre, Çin Halk Cumhuriyeti'nde lojistik sektörünün hızla geliştiği ve hükümetin sektöre uyguladığı politikalar ile ciddi anlamda destek sağladığı tespit edilmiştir.
KOBİlere sağlanan krediler ve kredi kullanma süreçleri analizi

Küçük ve Orta Büyüklükteki İşletmeler hem küresel ekonomide hem ülkemiz ekonomisinde önemli bir yere sahiptir. Ekonomiye kazandırdıkları dinamizm, ihracattaki payları, istihdama katkıları, ülkeye sağladıkları katma değerleri, ülkeye kazandırdıkları döviz miktarları KOBİ'lerin ülke ekonomileri için vazgeçilmez birer unsur olmalarını sağlamaktadır. Dünyadaki çoğu ülkede KOBİ'ler tüm işletmelerin % 90 ve daha fazlasını oluşturmaktadır. Bunun için KOBİ'lerin verimli çalışmaları, ayakta kalmaları, verimliliklerini artırmaları, yeni pazarlara açılmaları, ürün yelpazelerini çeşitlendirmeleri, ihracat değerlerini artırmaları, çalışan sayılarını korumaları ve artırmaları ülkeler için önemli önem arz etmektedir. Bunun için ekonomiyi yönetenler KOBİ'leri güçlü kılmak için farklı önlemler almaktadırlar. KOBİ'leri güçlü kılmak için onlara verilen değişik destekler arasında en önemlisi finansman desteğidir. KOBİ'lere finansman sağlamak veya finansman sağlayacak kurum ve kuruluşları teşvik etmek, devletlerin hedefleri arasında yer almaktadır. Bu çalışmada KOBİ'lerin farklı ülke ve bölgelerdeki farklı tanımları ve tanımlar arasındaki farklar üzerinde durulmuştur. KOBİ'lere destek veren yurt dışı ve yurt içi kurum ve kuruluşların isimleri ve KOBİ'lere sağlanan destek türleri incelenmiştir. Türkiye ve Dünya ekonomisindeki KOBİ'lere kredi veren kurum ve kuruluşlardan bahsedilmiştir. Kredi türleri ve krediyi kullandırma koşulları incelenmiştir. Kredi sağlayan özel bankaların karlılıklarını korumak amacıyla KOBİ'lerden istedikleri teminatlar araştırılmıştır. Kredi alım aşamasında teminat sıkıntısı çeken KOBİ'lere destek veren kurumlar ve bu kurumların hangi şartlarla hangi KOBİ'lere destek verdikleri grafik ve tablolar yardımıyla anlatılmıştır.
Faaliyet tabanlı maliyetleme sistemi ve bankacılık sektöründe uygulanabilirliği

Tezde, günümüz koşullarını ve ihtiyaçlarını bankacılık sektörü için ortaya çıkarmak, bu ihtiyaçlara uygun bir çözüm olarak faaliyet tabanlı maliyetleme sisteminin bankacılık sektörüne uygulanabilirliğini tartışmak amaçlanmıştır. Bu kapsamda, ilgili konulara ait kaynak taramaları yapılmış, teorik altyapı çıkartılmaya çalışılmıştır. Bankacılık sektörüne ait bir uygulama için faaliyet tabanlı maliyetleme sistemi modellemesi yapılmıştır. Geçtiğimiz son 20 yıl içerisinde gerçekleşen gelişmeler ekonomik çevreleri oldukça değiştirmiş, işletmelerin tüm fonksiyonlarını bir bütün olarak etkilemiştir. Değişim öncelikle yönetim yaklaşımı ve uygulamalarında ortaya çıkmış, yönetim karar ve süreçlerinde temel dayanak olan muhasebe sistemini etkilemiştir. Bütün bu gelişmeler, işletmelerin maliyet sistemleri için de değişimi zorunlu hale getirmiştir. Önceleri maliyet sistemlerine ihtiyaç duymayan bankalar, artık önemli ölçüde faiz dışı maliyetlerle ilgilenmek zorunda kalmışlardır. Bankalar, faaliyetlerinin ana yapıları bozulmadan, ana ilkelere ters düşmeden, süreç analizleri yapmalı, gerekli iyileştirmeleri ve maliyet indirimlerini gerçekleştirmelidir. İFaaliyet Tabanlı Maliyetleme? yaklaşımı, bankaların bu ihtiyaçlarını karşılamaya yöneliktir. Daha önceden üretim sektöründe başarı ile uygulanan FTM sistemi, bu çalışmada ve son zamanlarda yapılan çalışmalarda görüleceği üzere bankacılık sektörüne de uygulanabilmektedir. Önceden uygun olmayan dağıtım şekilleri kullanılarak merkezden sabit bir şekilde dağıtılan maliyetler, FTM sistemi ile birlikte uygun faaliyetlere, dolayısı ile de ürünlere daha doğru yansıtılabilmiştir.
Tedarikçi seçim kararında analitik ağ süreci uygulaması

Tedarik zinciri yönetimi, uzun bir süreç olup, hammadde alımından, ürünün üretilmesi ve son kullanıcıya ulaştırılmasına kadar olan süreci kapsar. Tedarik zinciri yönetim sisteminde ilk aşamada karşılaşılan en önemli problem tedarikçi seçimidir. Rekabetin iyice arttığı bir ortamda tedarikçi seçim problemi her geçen gün daha da zorlaşmaktadır. Tedarikçi seçim problemi, içerisinde sayısallaştırılabilecek ve sayısallaştırılması zor birçok faktör barındıran çok kriterli bir karar verme problemidir. Bu önemli karar noktasında karar vericileri zorlayan genel sorun ise sayısal ve sayısal olmayan elemanların hepsini aynı pota içinde birlikte değerlendirebilmektir. Analitik Ağ Süreci yöntemleri Saaty tarafından geliştirilen birçok kriterli karar alma modelidir. Analitik Ağ Süreci yöntemi yardımıyla karar vericiler, niceliksel ve niteliksel, somut ve soyut faktörleri, bir ağ içerisinde ikili karşılaştımalar yaparak, bir arada değelendirebilir ve daha gerçekçi sonuçlara ulaşabilirler. Bu çalışma, tedarik zincirinde tedarikçi seçimi problemi üzerine odaklanmıştır. Bu problemin çok fazla kriter ve kriterler arası bağımlılıklar içermesi nedeni ile en uygun yöntemin Analitik Ağ Süreci yöntemi olduğu düşünülmüştür. Çalışmada, en uygun tedarikçinin seçimi uygulama denemesi bir firmada gerçekleştirilmiştir. Bu uygulamada paket programlar yardımı ile Analitik Ağ Süreci ve Hedef Programlama yöntemlerinden yararlanılmıştır.
Dönüştürücü liderlik anlayışı ile örgütsel sinizm ve örgütsel özdeşleşme ilişkisi: Bir araştırma

Değişimlerle ifade edilen ve nitelendirilen günümüz, değişim odaklı bir liderlik anlayışı olan dönüştürücü liderlik anlayışıyla gerçekleştirilebilir. Başarılı olmak için işletmeleri ve yöneticileri ilgilendiren diğer bir konu ise örgütsel sinizmdir. Örgütsel sinizm işletmeler için başarısızlığa neden olan bir kavramı ifade etmektedir. İşletmeleriyle ilgili çalışanların olumsuz düşüncelerini ifade eden bu kavram, yöneticiler tarafından ortadan kaldırılması ve olumlu bir duruma çevrilmesi gereken hususlardan birisi olarak karşımıza çıkmaktadır. Örgütsel özdeşleşme ise başarılı olma yolunda işletmelerin çalışanlarda bir takım olumlu faaliyetlerin yapıldığını göstermekte ve çalışanlar işletmenin bir parçası olarak kendilerini ifade etmektedirler. Bu araştırmanın amacı; dönüştürücü liderlik anlayışının örgütsel sinizm ve örgütsel özdeşleşmeyle ilişkisini ortaya koymaktır. Ayrıca çalışmada demografik değişkenler açısından farklılıkların bulunup bulunmadığını belirlemek de araştırmanın amaçları arasındadır. Çalışma dört bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde liderliğin tanımı, liderlik yaklaşımları, dönüştürücü liderlik, dönüştürücü liderliğin özellikleri, dönüştürücü liderliğin boyutları ve dönüştürücü liderlik konusunda literatürde yer alan çalışmalara yer verilmiştir. İkinci bölümde sinizm kavramı, örgütsel sinizm kavramı, örgütsel sinizmin boyutları, örgütsel sinizmin türleri ve örgütsel sinizm konusunda literatürde yer alan çalışmalara yer verilmiştir. Üçüncü bölümde örgütsel özdeşleşmenin dayandığı temel teoriler, örgütsel özdeşleşme tanımı, örgütsel özdeşleşmenin önemi, örgütsel özdeşleşmenin boyutları, örgütsel özdeşleşmenin belirleyicileri, örgütsel özdeşleşmenin sonuçları ve örgütsel özdeşleşme konusunda literatürde yar alan çalışmalara yer verilmiştir. Dördüncü bölümde dönüştürücü liderlik anlayışının örgütsel sinizm ve örgütsel özdeşleşmeyle ilişkisi ve demografik değişkenler açısından farklılıkların bulunup bulunmadığını belirlenmesi amacıyla ampirik bir araştırma yapılmış, bu araştırmayla ilgili bulgulara ve yorumlara yer verilmiştir.
Türkiye'de çiçekçilik sektöründe aile şletmelerinin girişimcilik profilinin belirlenmesi ve yönetsel sorunların bölgesel olarak araştırılması

Son yıllarda girişimcilik oldukça gündemde kalmış ve akademik olarak inceleme konusu olmuştur. Aile şirketlerinin başarı öykülerinde girişimcilik kavramı çok sık duyulmaktadır. Girişimcilerin ortak özellikleri, onları başkalarından ayırankarakteristikleri, ve karşılaştıkları güçlükler hep merak edilir olmuştur. Bu çalışmadaki araştırma konusu Türkiye'de çiçekçilik sektöründe aile şirketlerinin girişimcilik profilinin belirlenip, yönetsel sorunların ortaya çıkarılmasıdır. Bu bağlamda, sektörde aile şirketi olarak tanımlayabileceğimizgirişimcilerle yüz yüze görüşerek anket uygulanmış ve sonuçlar istatistik yöntemler kullanarak hipotezlerin test edilmesi suretiyle değerlendirilmiştir. Sektörün doğasında olan özellikler, girişimcilerin ve aile şirketlerinin ortak özellikleri dikkate alınarak, bunların yapılan bilimsel çalışmaların sonuçları ile hangi yönleriyle örtüştüğü ve ayrıldığı bu çalışmanın esasını oluşturmaktadır. Okuyucu, sektördeki aile şirketlerine mensup girişimciler hakkında fikir sahibi olacak ve muhtemel yönetim sorunları hakkında aydınlanacaktır.
Türkiye'de faaliyette bulunan ticaret bankalarının performanslarına göre sınıflandırılmasında etkili olan değişkenlerin belirlenmesi ve bir uygulama denemesi

Son yıllarda çok değiskenli istatistiksel analizlerin kullanımı hızla artmaktadır. Sosyal olaylardan ekonomik vakalara kadar hemen hemen her alanda arastırmacıların daha fazla çok değiskenli istatistik analizlerine basvurduğunu görmekteyiz. Konu bankacılık sektörüne indirgendiğinde, bankacılık sektöründe yer alan aktörlerin etkin ve verimliçalısmalarının ülke ekonomileri açısından büyük önem tasıması nedeniyle, 1960'lı yıllardan beri arastırmacıların çok değiskenli istatistik analizleri bu alanda kullanmaya basladığıgörülmektedir. Konu Türkiye özelinde incelendiğinde ise ülkemizdeki para ve sermaye piyasalarının yeterli seviyede gelismemis olması, bu piyasaların büyük bir bölümünü kontrol eden bankalarımızı, hükümetlerce alınan ekonomik kararlara karsı hassas kılmaktadır. Ülkemizdeki mali sistemin neredeyse tamamı bankaların kontrolündedir. Ülkemiz mali sisteminde böylesine büyük bir yer tutan bankalar üzerine yapılan istatistik çalısmaların sayısı da tüm dünya da olduğu gibi ülkemizde de günden güne artmaktadır. Bu çalısmada Türk bankacılık sistemi içerisinde yer alan ticaret bankaları evren olarak alınmıs ve 2005 yılı mali tablolarından türetilen oranlar kullanılmıstır. Çalısmada öncemali oranlar dikkate alınarak benzer özellik gösteren bankaları gruplandırmak amacıyla çok değiskenli istatistik tekniklerinden kümeleme analizi kullanılmıstır. Daha sonra ise yapılan sınıflandırmanın basarısını ortaya koymak ve bu sınıflandırmada daha büyük öneme sahipdeğiskenleri açığa çıkarmak için kümeleme analizi verilerine çok değiskenli istatistik tekniklerden diskriminant analizi uygulanmıstır. Çalısmada kullanılan mali oranlar isletmenino yıl çesitli açılardan performansını ortaya koyduğundan, çalısmamız performans değerlendirmesi olarak da ele alınabilir.
İş yeri yalnızlığı ve çalışanların işten ayrılma niyetleri üzerindeki etkisine ilişkin bir araştırma

Yalnızlık kavramının incelenmek için yeni bir fenomen olmamasına karşın, günümüzde yaşanan modernleşme ve küreselleşme ile değişime uğrayan üretim ilişkileri ve kişiler arası ilişkiler, nispeten yeni sayılabilecek olan işyeri yalnızlığı kavramını doğurmuştur. İşyeri yalnızlığı, kendisine has bir özellik olarak yalnızca çalışma alanının sınırları içinde yaşanan bir yalnızlık türüdür. Yani bireyler, iş dışındaki sosyal hayatlarında yalnızlık hissetmeseler bile, işyeri sınırları içine girdiklerinde derin bir yalnızlık hissine kapılabilmektedirler. İçerisinde alışılagelmiş yalnızlık tanımlarından daha farklı şartlar barındıran bu yalnızlık türü, kişiye ve çevreye bağlı sebeplerden kaynaklanabilmektedir. Örneğin kişinin çok çekingen olması, sosyal temastan kaçınması, gibi kişisel faktörler ya da içinde bulunulan örgüt iklimi, örgüt kültürü, rekabet, hatta görevde yükselme gibi çevresel faktörler, işyeri yalnızlığının ortaya çıkmasına ya da şiddetlenmesine sebep olabilmektedir. Bu tezde, yerli ve yabancı literatürdeki deneysel çalışmalarda belirtildiği üzere; örgütsel bağlılık, performans, sosyal fobi, örgütsel güven, iş tatmini, örgütsel sinizm, sosyal destek eksikliği, işkoliklik gibi birçok kavramla bağlantılı olan işyeri yalnızlığı kavramının, çalışanların işten ayrılma niyetlerini etkileyip etkilemediği araştırılmış ve bu kapsamda, 301 kişiyle anket çalışması yapılmıştır. Elde edilen verilere yapılan istatistiksel analizlerin sonucunda; işyerinde yalnızlık ile işten ayrılma niyeti arasında pozitif yönlü orta bir ilişki tespit edilmiş ve işyerinde yalnızlığın, işten ayrılma niyetini pozitif yönde etkilediği belirlenmiştir.
Türkiye'de denetimin gelişimi ve yeni gelişmeler ışığında denetimin dönen varlıklara etkisi ve bir uygulama

Türkiye'nin içinde bulunduğu muhasebe denetimi sorunlarının ele alındığı bu çalışmada veriler güncel tutulmuştur. Buna paralel olarak bu çalışmada 6102 sayılı Türk Ticaret Kanun'nda revize edilen denetim konuları incelenmiş ve bir işletmenin dönen varlıkları üzerinde denetim süreci uygulanmış ve bunun sonuçları üzerinde durulmuştur. Günümüzde işletme faaliyetleriyle oluşan işlemlerin, sayılarının çokluğu ve karmaşıklığı dolayısıyla ortaya çıkan doğru ve güvenilir bilgi ihtiyacı bağımsız denetime olan ihtiyacı arttırmıştır. Son yıllarda yaşanan muhasebe skandalları ve usulsüzlükleri, işletme yönetimleri ve bağımsız denetim firmalarına olan güveni sarsmıştır. İşletme ve işletme ile ilgili taraflar açısından olumsuzluk oluşturan bu durumun en önemli sebeplerinden biri, işletmede denetim sürecinin etkin bir şekilde rol oynamamasıdır. Sarbanes-Oxley Kanunu ile başlayan süreçte, denetim konusuyla ilgili ulusal ve uluslararası birçok düzenleme yapılmış ve bağımsız denetimin etkinliğinin işletme açısından önemi ortaya çıkarılmıştır. Yapılan düzenlemeler, işletme yöneticilerinin ve bağımsız denetçilerin sorumluluklarını arttırmıştır. Türkiye'de bu gelişmeler sonucunda ortaya çıkan TTK tasarısıyla Kamu Gözetimi, Muhasebe ve Denetim Standartları Kurumu kurulmuş, denetimde yeni bir dönem başlamıştır.
Finansal denetim ve halka açık şirketlerin denetlenmesi

Bu tez çalışmasında. sermaye piyasalarının hızla gelişmesine paralel olarak büyük bir gelişme gösteren ve f inansal tabloların denetimi ile, bu denetimin en önemli uygulama alam olan halka acık şirketlerin denetimi ele alınmıştır. Birinci bölümde 'dentetlm' ve 'finansal denetim' kavramları tanımlanmış ve aradaki ince fakat önemli bir farklılık ortaya konmuştur. Denetim çalışmalarının tarihsel gelişimi ve bugün gelinmiş olan duruma değinilmiştir. Ayrıca bu bölümde denetçi türleri ve denetim çeşitleri kısaca açıklanmıştır. Bölümün sonunda ise finansal tabloların denetlenme gereği ve önemine yer verilmiştir. ikinci bölümde Genel Kabul Görmüş Denetim Standartları, denetim kanıtları ve kamt toplama teknikleri ele alınmıştır. Ayrıca, bölüm içersinde, denetim kanıtlarının güvenilirliği ve hata ve hilelerin önlenmesi 11e ilgili hususlara da yer veri İmiştir. üçüncü bölüm ise denetim çalışmaları sonucunda, denetim görüşünü açıklamak üzere düzenlenecek olan denetim raporuna ayrı İnmşt-ır. Olumlu. olumsuz ve şartlı görüş açıklama ve görüş açıklamama durumları ele alınmış ve AICPA ve SPK'nın standart rapor örnekleri verilerek denetim raporunun içerikleri ve söz konusu durumlar açıklanmaya çalışılmıştır. Dördüncü bölümde, denetçinin kayıt düzenini oluşturan çalışma kağıtlarına yer veri İmiştir. Başlıca çalışma kağıtları ve bunların düzenlenmesi ile ilgili hususlar, çalışma kağıtlarının dosyalanması. mülkiyeti ve indekslenmesi ile ilgili konulara yer verilmiştir. Beşinci bölümde denetimin planlanması ve planlama 1çin iç kontrol sistemini incelemek ve anlamanın önemine değinilmiş, kayıtlardaki hataların nedenleri ve hataların önemliliği konuları açıklanmıştır. Altıncı bölümde finansal tabloların denetimi ile ilgili bir örnek denetim programına yer verilmiştir. Yedinci bölümde, halka açık şirketlerin denetimi incelenmiş, iç denetim ve bakımsız dış denetim konuları incelenmiştir, iç denetim konusunda şirketin denetim organı. bağımsız dış denetim kapsamında da SPK'nın yapmış olduÇlu denetim ve bakımsız denetim şirketlerinin yapmış olduğu denetim ele alınmıştır.
Kalite fonksiyon yayılımı: Hava yolu sektörü üzerine bir uygulama

Günümüzde artan rekabet koşullarına uyum sağlayabilmek için firmaların, müşteri istek ve ihtiyaçlarını en doğru şekilde belirlemesi ve bu beklentilere en kısa sürede yanıt vermek için uygun stratejiler üretmesi önem kazanmıştır. Müşteri sesinin firmaya iletilmesi, üretilen ürün veya hizmetin müşteri ihtiyaçlarına cevap vermesi ve kaynak israfının önlenmesi için toplam kalite yönetiminin bir parçası olan Kalite Fonksiyon Yayılımı, gün geçtikçe önem kazanan bir sistemdir. Kalite Fonksiyon Yayılımı; müşteri isteklerini, beklentilerini ve ihtiyaçlarını göz önünde bulundurup bunları tasarım hedeflerine dönüştüren ve buna göre ürünün tasarım ve teknik özelliklerini belirlemede kullanılan, odak noktasında müşterilerin bulunduğu bir ürün ya da hizmet planlama, iyileştirme ve geliştirme yöntemidir. Çalışmada Türk ve yabancı menşeili havayolu firmaları, bu ulaşım şeklini kullanan yolcular tarafından anket yolu ile değerlendirilmiştir. Anket sonuçlarına göre, KFY çerçevesinde kalite evi oluşturularak firmalar, müşteri beklentilerine cevap vermeleri açısından karşılaştırılmıştır. Elde edilen sonuçlara göre firmalara, müşteri tatminini artırmaya yönelik tavsiyelerde bulunulmuştur.
21. yüzyılda muhasebe mesleğinin vizyonu

Muhasebe, bir sosyal bilim ve dolaylı olarak muhasebe mesleği de bir sosyal meslektir. Sosyal yapının gereklerine bağlı olarak muhasebe bilimi, muhasebecilik mesleği değişmekte ve gelişmektedir. Globalleşen dünyada, globalleşen muhasebe ve denetim standartları neticesinde, aynı ekonomik dili kullanma zorunluluğu doğmuştur. Küreselleşme ve artan uluslararası ticaret hacmiyle birlikte, çok uluslu şirketlerin artması; muhasebe mesleğinin ortak standartlarla yapılması mecburiyetini getirmiştir. Küreselleşme, muhasebe sistemini ve muhasebe mesleğini doğrudan ve önemli ölçüde etkilemiş, şirketlerin uluslararası nitelik kazanmasını ve uluslararası ticaret içerisinde yer almalarını sağlamış, Uluslararası Muhasebe Standartları oluşturulması gereğini ortaya çıkarmıştır. Ortak muhasebe standartlarının kullanımı, mali tablo hazırlayıcıları ve kullanıcıları için ortak bir muhasebe dilini oluşturmuştur. Bu tez çalışmasında, küresel dünya düzeni içerisinde, Türk Muhasebe Mesleğinin vizyonu ve misyonu temasını işlenmiş, 21. yüzyılın karakteristik özellikleri aktarılmış ve Türkiye'de mesleğin bulunduğu pozisyon değerlendirilerek, muhasebe mesleğinin icrasının ve statüsünün, arzu edilen düzeye çıkarılabilmesi için yapılması gerekenler ortaya konmuştur.
Bilişim sistemlerinin işletme performansına etkisi: Marina işletmeleri üzerine bir araştırma

Günümüzde örgütlerin çevre koşullarında, çok hızlı değişmeler yaşanmaktadır. Teknolojinin sürekli olarak değişmesi, geleceğin öngörülebilirliğinin azalması, dünyanın giderek küresel hale gelmesi gibi durumlar sonucu, örgütlerin bilgiye duydukları ihtiyaç artmaktadır. Denizde deniz araçlarıyla gerçekleştirilen, turizm amaçlı meslek faaliyetleriyle onu doğrudan destekleyen diğer meslek faaliyetleri deniz turizmi olarak tanımlanmaktadır. Üç tarafı denizlerle çevrili olan Türkiye'de deniz turizmi, toplam turizm gelirlerinin %25'ini oluşturmakta, dolayısıyla talebin en yüksek olduğu turizm dallarında birisi konumundadır. Bu çalışmada bilgi teknolojilerinin örgütsel performansa etkisinin ölçülmesi için bir model geliştirilmesi amaçlanmıştır. Bu model bilgi teknolojileri hakkında bilinenleri sentezlemek, rekabetçiliğe yönelik öneriler geliştirmek ve gelecekteki araştırmalara yön vermek amacıyla tasarlanmıştır. Geliştirilen model marina işletmeleri üzerinde uygulanmıştır. Sonuç olarak, çoğu katılımcının bilgi teknolojilerinin olumlu katkı sağladığı konusunda kesin yargıları olmasına rağmen bilgi teknolojilerinin olumlu katkılarının somut olarak neler olduğunu ortaya koyamadıkları gözlemlenmiştir. Bundan dolayı, bilgi teknolojilerinin kullanım alanları ve somut yararları marina işletmelerine anlatılmalıdır.