turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Hofstede'nin kültürel boyutları ve bir uygulama

HOFSTEDE'NTN KÜLTÜREL BOYUTLARI VE BİR UYGULAMA Globalleşme uluslararası teknik, ekonomik ve kültürel ilişkilere yeni anlamlar yüklemiştir. Böylesi bir gelişmenin doğal sonucudur ki bugün; bilgi teknolojileri hızla gelişmiş, iletişim kanalları çeşitlenmiş ve ülkeler arası insani- kültürel ilişkiler olağanüstü boyutlara ulaşmıştır. Gelişen uluslararası insani- kültürel boyutlu ilişkiler, beraberinde insanlığın gündemine kültürel farklılıkları da taşımışta. Böylece, uluslar küreselleşmenin sayesinde kültürel çeşitliliğin farkına daha fazla varmışlardır. Dünyada çok çeşitli kültürlerin varlığının farkına varma; özellikle farklı coğrafyalarda ve kültürel atmosferlerde çalışmak durumunda olan işletmeleri konuyla daha çok ilgilenmeye yönlendirmiştir. Pazarlama stratejileri üzerindeki kültürel farklılıkların etkileri işletmenin uluslararası başarısı için önem arz etmektedir. Üç bölümden oluşan çalışmanın ilk bölümünde, kültürün tanımı yapılmış ve bununla ilgili örnekler verilmeye çalışılmıştır, ikinci bölümde Hofstede'nin kültürel boyutlarının açıklanmasına ayrılmışta. Hofstede araştırmasında ulusal kültürel farklılıkları beş farklı boyutta -Güç mesafesi, Erillik/Dişillik, Bireycilik/toplumculuk, Belirsizlikten kaçınma, Uzun-kısa dönemli yaklaşım - incelemiştir. Çalışmada bu boyutlara yer verildikten sonra otomobil sektöründeki yöneticilerin Türk tüketicisini bu boyutlara göre nasıl değerlendirdiği üzerine bir araştırma yer almaktadır. Uygulamanın örneklemi, uluslararası çapta faaliyet gösteren otomotiv sektörlerinin İstanbul'daki distribütörlerin pazarlama bölümünde çalışan uzmanlardan oluşmaktadır.
Kültürel zekanın kültürlerarası duyarlılık üzerindeki etkisi

Günümüz koşulları içerisinde farklı kültürlere sahip bireyler ile sürekli etkileşim halinde bulunmaktayız. Farklı kültüre sahip birey ile hoşgörülü ve anlayışlı olacak şekilde kurulan iletişim bireylerin uyum içerisinde yaşamasını sağlamaktadır. Hoşgörülü iletişimintemeli kültürel zeka olgusuna dayanmaktadır ve bu olgu sonradan geliştirilebilen bireyselyetenektir. Kültürel zeka düzeyinin yüksek olması, kültürlerarası duyarlılığı da olumluetkileyerek, bireyin farklı kültürlere karşı duyarlı ve uyumlu olmasını sağlamaktadır. Bu araştırmanın amacı; kültürel zekanın kültürlerarası duyarlılık üzerinde etkisi olup olmadığının belirlenmesidir. Rastgele örnekleme yöntemi ile anket uygulanarak Hatay, Gaziantep veKielce /Polonya' da bulunan 544 kişiye uygulanmıştır. Elde edilen veriler istatistiksel analiz yöntemi ile değerlendirilmiştir. Yapılan regresyon analizi sonuçlarına göre; kültürel zeka boyutlarının kültürlerarası duyarlılığın alt boyutları iletişimde sorumluluk, kendine güvenme, hoşlanma, dikkatli olma boyutları üzerinde etkili olduğu bulunmuştur. Demografik özelliklerdeğerlendirildiğinde; cinsiyet ve eğitim durumunun kültürel zeka ve duyarlılık boyutları üzerinde etkili olmadığı görülmüştür. Elde edilen bulgulara göre, önerilerde bulunulmuştur.
Muhasebe hilelerinin ortaya çıkarılması ve kültür arasındaki ilişkinin belirlenmesine yönelik ampirik bir çalışma

Bu çalışma muhasebe süreçleri ve hilenin ortaya çıkarılması ile kültür arasındaki ilişkiye yoğunlaşmaktadır. Muhasebe profesyonellerinin sahip olduğu kültürel boyutlar ilehileyi ortaya çıkarma davranışı arasındaki ilişki çalışmada ortaya konulmaya çalışılmaktadır. Dünyada muhasebe standartlarını belirlemeye yönelik yapılan çalışmalara rağmen, uygulayıcısı insan olan muhasebe sistemlerinde bazı aksaklıklar ve farklılıklar ortaya çıkmaktadır. Muhasebede etik kurallar, yetkili kuruluşlarca belirlenmiştir ancak, karar vericilerin karar verme süreçlerine doğrudan ya da dolaylı olarak yansıyan birçok etken bulunmaktadır. Çalışmada denetçilerin sahip olduğu kültür boyutları ile etik ikilemdurumunda verecekleri karar arasında ve yine kültür boyutları ile denetçilerin etik ikilemdurumunda etkilendiği faktör arasındaki ilişki incelenerek iki perspektifte denetçinin etik ikilem durumunda kültürden etkilenme dereceleri ortaya konmaya çalışılmıştır. Çalışmanınkültür boyutları Hofstede'in kültürel boyutları çerçevesinde ele alınmış ve çalışmanın büyük bir bölümü Hofstede'in kültür kuramı ışığı altında şekillendirilmiştir. İstanbul'da faaliyet gösteren bağımsız denetçilere yönelik gerçekleştirilen araştırmanın sonuçları örneklemi dikkate alarak denetçilerin kültürel kimliklerindeki en baskın kültür boyutunun yüksek güç mesafesi olduğunu göstermektedir. Bununla birliktedenetçilerin belirsizlikten kaçınma, kollektif ve kadınlık olgusu yüksek kültür boyutlarına sahip oldukları görülmektedir. Bu sonuçlar Hofstede'in Türk kültür boyutları sonuçlarını destekler niteliktedir. Ancak, belirsizlikten kaçınma derecelerinin yüksek olmasına rağmendenetçilerin riskten kaçınma derecelerinin çok yüksek olmadığı orta derecede olduğu belirlenmiştir. Bu durumun örneklem grubunun eğitim seviyesinin yüksek olması, karar verici ve üst konumda olmaları nedeniyle oluştuğu belirtilebilir. Çalışmada etikduyarlılığın bayanlarda erkeklere göre daha yüksek olduğu belirlenmiştir. Öte yandan kültür boyutları ile hileyi ortaya çıkarma arasında bir ilişki bulunmazken, denetçilerin risk alma tutumu ile etik ikilem durumunda etkisinde kalınan faktörler arasında pozitif yönlü düşük kuvvetli kısmen bir ilişki olduğu belirlenmiştir.
KOBİ'lerin finansman sorunları ve Basel II'nin KOBİ'lere etkileri: İstanbul ilinde bir uygulama

Ülkemizdeki işletmelerin büyük çoğunluğu KOBİ'lerden oluşmaktadır. KOBİ'ler kuruluş aşamasından itibaren başlayıp faaliyet aşamasında da devam eden çeşitli finansal sorunlarla karşı karşıya kalmaktadır. Ülkemizde de bankacılık sektörünü yakından ilgilendiren Basel II Uzlaşısı'nın uygulanmaya başlanması ile birlikte gerek bankacılık sektörüne, gerekse de reel sektöre önemli etkileri olacaktır. Basel II Uzlaşısı KOBİ'lerin kredilendirilme sürecine önemli etkiler yapacaktır. Basel II'nin öngördüğü şartlara uyum sağlayan KOBİ'ler fırsatlardan yararlanma imkanı elde edeceklerdir. Bu çalışmada, öncelikle genel olarak KOBİ'ler hakkında bilgi verilmiş ve finansman kaynakları ve karşılaşılan finansman sorunlarına değinilmiştir. Uzlaşının içeriği açıklandıktan sonra özellikle Basel II Uzlaşısı'nın KOBİ'ler üzerinde yaratacağı muhtemel etkileri üzerinde durulmuştur. Son olarak ise, İstanbul ilindeki imalat sanayi ve ticaret sektöründe faaliyet gösteren KOBİ'lerin finansman sorunlarının belirlenmesi ve yürürlüğe girmesi planlanan Basel II Uzlaşısı'nın KOBİ'ler üzerindeki etkilerinin belirlenmesine yönelik yapılan araştırmanın bulgularına yer verilmiştir.
Yeşil pazarlama hareketi ve organik ürünlerin tüketici davranışları üzerindeki etkisi

Bu çalışma ülkemizde de var olan ve olabilecek organik gıda tüketicilerinin profilini tespit etmek, organik gıda ürünlerine karşı tüketici tutum ve davranışlarına olumlu veya olumsuz etki edecek etkenleri ortaya koymak ve tüketicinin satın alma kararı almasında bu etkenlerin ne ölçüde ilişkili olduğunu analiz etme amacı taşımaktadır. 'yeşil' ya da 'çevreci' ürün olarak bilinen organik gıda ürünlerinin yetiştirilmesinde ve pazarlanmasında pazarlamanın temel ilkeleri olan sosyal sorumluluk, yönetimde bütünsel yaklaşım ve sürdürülebilirlik ilkeleri benimsenmiştir. Organik tarımın biyolojik çeşitliliği ve toprak verimliliğini muhafaza etme amacı sürdürülebilir kalkınma tanımında belirtilen gelecek nesillerin kendi ihtiyaçlarını karşılama olanaklarının teminat altına alınmasını sağlamaktadır. Ayrıca organik tarım ürünlerinin yetiştirilmesi ve pazarlanmasındaki bütün evrelerin çeşitli sertifikasyon firmaları tarafından sıkı bir şekilde denetlenmesi ve kontrol edilmesi ve bu süreçte insan sağlığı ve çevreye zarar verebilecek bütün etkenlerin, kullanımının yasaklanmış olması organik ürünlerin pazarlanmasında bütünsel bir yönetim yaklaşımının benimsendiğini ortaya koymaktadır. Buna ilaveten küçük çiftçilerin desteklenmesi ve bölgesel kalkınmanın hedeflenmesi gibi amaçlar yeşil pazarlamadaki ilkelerden olan sosyal sorumluluk prensibiyle tamamen bağdaşmaktadır. Bu çalışma üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde günümüzün en popüler yaklaşımlarından yeşil pazarlama kavramı literatür taramasıyla geniş bir çerçevede anlatılmıştır. Bu bağlamda ikinci bölümde yeşil pazarlama kavramıyla iç içe olan ve birbirini tamamlayıcı bir özellik gösteren organik gıda kavramı tüm yönleriyle ele alınmış ve bütün aşamalarıyla anlatılmıştır. Üçüncü bölümde ise çalışmamın tamamında yer alan konulara yönelik olarak ortaya konulan tezler ve hipotezler arasında karşılaştırmalar ve değerlendirmeler yapılmış ve tezin amacına yönelik anket çalışmasına yer verilmiştir. Son bölümde ise tez ve hipotezlere yönelik yapılan anket çalışmalarının sonuçlarına yer verilmiştir. Yapılan çalışmalar sonucunda iç pazardaki organik gıda tüketiminin artırılması Türk tüketicisinin daha az kimyasal kullanımı ve daha sağlıklı ürünleri tüketme şansı elde edebilmesini sağlamaktadır. Ayrıca tarım arazilerindeki toprak verimliliğinin ve üretimde sürdürülebilirliğin korunması açısından ve ekonomik yönden, Türkiye'nin organik gıda sektöründe dış pazardaki başarısını ve kazanımlarını sürdürebilmesi iç pazarda da gelişim gösterebilmesi açısından çok önemli bir yer tuttuğu sonucuna varılmıştır. Bu çalışma ile iç pazardaki tüketici profili ve tüketimle ilişkili içsel ve dışsal faktörlerin belirlenmesi sağlanarak, sektörün gelişmesi ve ülke ekonomisinde önemli bir paya sahip olmasına katkıda bulunacağı düşünülmektedir.
Türk kültüründe paternalist liderlik davranışlarının izleyenlerin duygusal bağlılıkları üzerindeki etkisi: Y kuşağına yönelik bir araştırma

Bu çalışmanın amacı, örgütlerdeki paternalist liderlik davranışlarının Türk Y kuşağı çalışanlar üzerindeki etkilerini incelemektir. Araştırma sorusu, Türkiye'deki Y kuşağı çalışanların paternalist bir liderle çalışmayı isteyip istemeyeceği üzerine yoğunlaşmıştır. Literatürdeki genel kanıya bakıldığında Y kuşağının bu tarz bir liderle çalışmayı istemeyeceği öngörülmüştür. Fakat kültür, değişimi zaman alan ve yavaş ilerleyen bir olgudur. Bu yüzden yapılan birçok çalışmada görüldüğü gibi, paternalizm hala kültürümüzün önemli bir karakteristiğini oluşturmaktadır. Bu anlamda, bu çalışmada Y kuşağının, bağımsız, bireyci, yenilikçi vb. özellikler sergilese de, Türk kültürünün rolünden dolayı paternalist bir lideri tercih etmeyi sürdürdükleri ileri sürülmüştür. Çalışmada kültür-örgüt kültürü-yönetim etkileşiminden yola çıkılarak kültürel açıdan paternalizmin temelleri ve paternalist liderlik kavramı açıklanmıştır. Ardından literatürde yer alan kuşak sınıflandırmalarına da yer verilerek, kuşakların liderlik beklentileri Y kuşağı ekseninde ortaya konulmaya çalışılmıştır. Daha sonra ise çalışanların örgütteki liderlerini ne kadar paternalist olarak algıladıkları, örgüte yönelik duygusal bağlılık düzeyleri ve katılımcıların demografik özellikleri hakkında veri toplanarak bir survey araştırması gerçekleştirilmiştir. Araştırmadan elde edilen veriler çeşitli istatistiksel analiz yöntemleri kullanılarak değerlendirilmiştir. Bu yöntemler; tanımlayıcı istatistik analizi, t-testi, tek yönlü varyans analizi, korelasyon ve regresyon analizidir. Analiz sonuçlarına göre Y kuşağı çalışanların, Batılı kültürlerde bağımsız, bireyci, yenilikçi vb. olarak ifade edilseler de, ülkemizde Türk kültürünün rolünden dolayı paternalist bir lideri tercih etmeyi sürdürdükleri ortaya çıkmıştır. Yapılan analizlerle, Türkiye'de çalışan Y kuşağının paternalist bir liderle çalışmak istediği varsayımı önemli ölçüde doğrulanmıştır. Bulgulara göre, liderin paternalist liderlik davranışları Y kuşağı çalışanların duygusal bağlılığını %44 oranının da artırmaktadır. Bu anlamda Türk Y kuşağı çalışanların; işyerinde aile ortamı yaratan, çalışanlarının iş dışı yaşamlarına dahil olan ve konumunun getirdiği hiyerarşi ve otoriteyi belirginleştiren liderlerlerle çalıştıklarında duygusal bağlılıklarının arttığı gözlenmiştir.
Kurumsal bir iletişim aracı olarak kullanılan sosyal medya iletişiminin kurumsal itibar ve marka güveni üzerindeki etkisi: Türkiye otomotiv sektöründe bir alan araştırması

Gelişen ve giderek yaygınlaşan sosyal medya, sadece bireyler için değil aynı zamanda kurumlar ve markalar için de yükselen bir yıldız haline gelmiştir. Kurumsallaşmış firmalar ve markalar için vazgeçilmez bir iletişim aracı haline gelmiş ve artık son dönemlerde sosyal medyada varlık göstermek bir zorunluluk halini almıştır. Ancak, bilindiği üzere sosyal medyada yer almak beraberinde bir takım avantajlar getirebildiği gibi dezavantajlar da getirebilmektedir. Bu bağlamda hazırlanan çalışmanın amacı; günümüz firmalarının vazgeçilmez iletişim araçlarından biri olarak görülen kurumsal sosyal medya iletişiminin, kurum itibarı ve marka güveni değişkenleri üzerindeki etkilerini istatistiki açıdan analiz etmek, yorumlamak ve bu değişkenlerin bir arada kullanılmasına ilişkin bilimsel bir kaynak oluşturmaktır. Ayrıca, katılımcıların demografik özelliklerine göre söz konusu bu araştırma değişkenlerine ilişkin katılımcı görüşlerinin farklılaşmaları tespit edilmeye çalışılmıştır. Çalışma, sosyal medya iletişim araçlarını etkin bir şekilde kullanan sektörlerden biri olan otomotiv sektörünün 2016- 2017 yılları arasında ISO 500 en büyük şirketleri arasında ilk sıralar arasında yer alan ve belirlenmiş olan sosyal medya kanallarını kullanan 4 otomotiv firmasının aktif kullanıcılarını kapsamaktadır. Bu kapsamda hazırlanmış olan anket formuyla kullanıcılardan veriler elde edilmiş ve araştırma SPSS 23.0 ve AMOS 21 istatistik ve modelleme paket programlarıyla analiz edilmiştir. Çalışmanın sonunda firma tarafından yaratılan sosyal medya iletişiminin marka güveni değişkeni üzerinde pozitif ve anlamlı bir etkisi olduğu ancak kullanıcı tarafından oluşturulan sosyal medya iletişiminin marka güveni üzerinde istatistiksel olarak anlamlı bir etkiye sahip olamadığı; firma tarafından yaratılan sosyal medya iletişimi ile kullanıcı tarafından oluşturulan sosyal medya iletişiminin kurumsal itibar değişkeni üzerinde istatistiksel olarak pozitif ve anlamlı bir etkisi olduğu ve kurumsal itibar değişkeninin de marka güveni değişkeni üzerinde istatistiksel olarak pozitif ve anlamlı bir etkisi olduğu tespit edilmiştir. Çalışmanın dünyaca ünü olan ve Türkiye'de de oldukça büyük bir işlem hacmine sahip olan markalara yapılmış olması çalışmanın önemini arttırmakta, yönetim bilimi alan yazınına işlerlik kazandırması ve hem belirlenen sektörde hem de diğer sektörlerde yer alan firma yöneticilerine ipuçları vermesi beklenmektedir.
Perakende satış yapan zincir mağazalarda muhasebe örgütlenmesi ve bir uygulama

Ticari yaşam, teknolojinin getirdiği yenilikler ve kişilerin isteklerindeki değişmelere paralel olarak farklılaşmış ve takas ile başlayan ihtiyaç karşılama faaliyetleri, büyük mağaza ve süpermarketleri hayata geçirmiştir. Paranın kullanılmaya başlamasıyla, ticari yaşam canlanmış ve kar olgusu oluşmuştur., insanlar değişik alanlara yönelerek, bu alanlarda uzmanlaşmaya çalışmışlar ve böylece değişik sektörler ortaya çıkmıştır. Bunlardan birisi de, perakendecilik sektörüdür, tik zamanlar, küçük bakkal ve küçük mağazaların oluşturduğu bu sektörde, daha sonra, teknolojinin insan yaşamına girmesi ve kentsel yaşanım yaygınlaşmasıyla birlikte, insanların tüketim anlayışı da değişim göstermiştir. Haberleşme, elektronik ve ulaşım alanındaki gelişmeler ile az zamanda çok çeşide ve kaliteye ulaşabilme isteği, süpermarket ve büyük katlı mağazalara olan ihtiyacı artırmıştır. Daha fazla kar elde etmek ve değişik yörelerde tek bir şirket adı allında faaliyet göstermek için zincir mağazalar açılmıştır. Çalışmanın amacı, zincir mağazalarda muhasebe sisteminin nasıl örgütlendiğini ve de söz konusu mağazalarda muhasebe örgütlenmesinde ve uygulamalarında karşılaşılan sorunları ortaya koymaktır. Bu çalışmada çoğunluk olarak Türkçe literatür kullanılmış ve de Gima zincir mağazaların Trabzon ve İstanbul'dan alınan veriler analiz edilmiştir. Sonuçta şunu tespit ediyoruz ki, zincir mağazalardaki muhasebe örgütlenme sistemi bütün mağaza şubelerini kapsayan merkezi bir modeldir.
Risk analysis and management in textile companies having exchange rate risk

KUR RİSKİ TAŞIYAN TEKSTİL ŞİRKETLERİNDE RİSK ANALİZİ VE YÖNETİMİ Risk yönetimi, herhangi bir aktivite, fonksiyon ve işlemle ilgili belirleyici, analiz edici, uygulayacı, çalıştırıcı ve riskler arasında ilişki kurucu, dönem uygulamalı mantıklı ve sistematik bir metoddur; ve aynı zamanda şirketlerin zararlarım minimize edip, fırsatlarını maksimize etmeye yönelik bir sistemdir. Riskler aktivitelerin içindeki önemli bölümler olup, işlem süresince düzgün bir şekilde yönetilmeleri gerekir. ihracat yapan tekstil şirketleri farklı döviz kurlarım kullanmak zorundadırlar. Farklı ülkelerle farklı miktarlara ihrcat yaptıkları için dönemsel olarak büyük miktarlarda farklı dövizde kalabilirler. Türkiye'de kurdaki dalgalanmaların etkisiyle, sık sık zarar etme riskiyle karşılaşırlar. Büyük kayıpları engellemek için, departman yöneticileri kur riskini sistematik bir şekilde belirlemeli, analiz etmeli ve etkisini azaltmak için gereken çalışmaları gerçekleştirmeliler. Bundan dolayı, dinamik ve rekabet ortamının yüksek olduğu bir ortamda varlığım devam ettirmeye çalışan firmalar, risk analizi ve yönetimini kullanarak oluşacak tehlikelere karşı önlemler almalıdırlar. Başlangıç olarak yapılması gereken, Türk tekstil firmalarında risk yönetimi kullanılma seviyesinin belirlenmesidir. Firmalardan VAR tekniklerini uygulayarak zararı saptayabilmek için gerekli veriler alındıktan sonra sektördeki risk yönetimi kullanımının düzeyi saptanmıştır. Şirketlerin sektördeki ve ihracat pazarındaki pozisyonları incelenerek, onların sektördeki pozisyonları saptanmıştır. Varyans-kovaryans metodu ve Monte Carlo simulasyonu uygulanarak, hesaplamanın kolay yapılabilmesi için Excel de bir program hazırlandı. Bu aktivitelere özgü risklerin bağımsız olarak belirlenmesine ve daha gerçekçi bir tahminin yapılmasına yardımcı olmuştur. Risklerin belirlenmesi ve simulasyona dahil etmek için olasılıklarının belirlenmesi sonucunda şirketin bir yıl içinde elde edebileceği maksimum risk hesaplanmışta.
Limited şirket genel kurulunun elektronik ortamda toplanması ve karar alması

6102 Sayılı Türk Ticaret Kanunu ile şirketler hukuku alanında öngörülen yeniliklerden bir diğeri de genel kurul toplantılarının elektronik ortamda yapılmasıdır. Türk Ticaret Kanunu'nun 1527. maddesinin 2. fıkrasında limited şirket genel kurtul toplantılarının elektronik ortamda yapılmasının mümkün olduğu belirtilmiş olup çalışmamız, elektronik ortamda yapılacak bu genel kurul toplantılarının nasıl yapılacağını açıklama amacını taşımaktadır. Limited şirket genel kurul toplantılarının elektronik ortamda yapılması hususu açıklanmaya çalışılırken öncelikle, kanun koyucunun elektronik ortam kavramına yaklaşımı açıklanmalıdır. Kanun koyucu elektronik ortam kavramı ile internet ortamını kastettiğini Türk Ticaret Kanunu'nun 1527. maddesinin 3. fıkrasında belirtmektedir. Genel kurul toplantılarının internet ortamında yapılabilmesi için bazı şartların gerçekleşmesi gerekmektedir. Şöyle ki, öncelikle limited şirketin bu amaca özgülenmiş bir internet sitesinin bulunması, şirket sözleşmesinde genel kurul toplantılarına internet ortamından katılımın mümkün olduğuna ilişkin hükmün bulunması, pay sahiplerinin genel kurula internet üzerinden katılımı talep etmeleri ve fiziki katılımlı genel kurul toplantısının yapılması gerekmektedir. Kanun koyucu her ne kadar pay sahiplerinin genel kurula internet ortamından katılmalarını mümkün kılmış ise de, genel kurul toplantılarının tamamen elektronik ortamda yapıldığı sanal genel kurul modelini benimsememiş, fiziki katılımlı genel kurul toplantılarına, arzu eden pay sahiplerinin elektronik ortamdan da katılabilecekleri çevirim içi katılımlı genel kurul modelini benimsemiştir. Çalışmamızda çevirim içi genel kurul toplantılarının nasıl yapılacağı; toplantılara katılımın nasıl olacağı; toplantının gerçekleştirildiği Elektronik Toplantı Sisteminin işleyişi; çevirim içi katılımcıların müzakerelere katılma, öneride bulunma ve oy haklarını nasıl kullanacakları ile elektronik ortamda karar alınması açıklanmaya çalışılmaktadır.
Süreç yönetimi olgunluk modelleri: Bisiklet sektöründe bir uygulama

İşletmeler, hızla artan yoğun küresel rekabete ayak uydurabilmek için sürekli yeni iş modelleri, teknolojileri ve yönetim stratejileri uygulamak zorundadır. İş süreçlerinin yönetimi ile ilgilenen çağdaş yaklaşımlardan bir olan süreç yönetimi, örgütsel süreçlerin tanımlanması, analizi, sürekli iyileştirilmesi, yürütülmesi, ölçülmesi, izlenmesi ve analizine odaklanan bütünsel bir örgütsel yönetim uygulaması olarak tanımlanmaktadır. Buna rağmen pratikte iş süreçlerinin iyileştirilmesi kolay değildir. Bu nedenle iş süreçlerinde mükemmellik arayışında olan işletmelere yardımcı olmak amacı ile süreç yönetimi olgunluk modelleri geliştirilmiştir. Süreç yönetimi olgunluk modelleri, işletmelerin süreç veya süreç yönetimi olgunluklarını değerlendirmek için kullandıkları bir dizi kriter veya standart olarak tanımlanmaktadır. Bu çalışmada, bisiklet sektöründe faaliyet gösteren bir işletmenin süreç ve süreç yönetimi olgunluğu, Hammer tarafından geliştirilen 'Süreç ve İşletme Olgunluk Modeli' aracılığı ile değerlendirilmiştir. Değerlendirme sonuçlarına göre iyileştirilmesi gereken kabiliyet alanları belirlenmiştir.
Özel finans kurumları yönetim ve organizasyonu, sorunlar, çözüm önerileri ve uygulaması

Bu tez çalışmasında Özel Finans Kurumlan, yönetim ve organizasyon açısından masaya yatırılmıştır. Yapılan uygulama ile Mevcut ÖFK ların organizasyon şemaları ortaya konmuş zaman zaman önerilerde bulunulmuştur. Çalışma dört ana bölümden meydana gelmiştir. İlk Bölümde; ÖFK'lara gene bir bakış yapılarak genel kavramların tanımı yapılmış, ÖFK'ların bankalardan farklı ve bankalarla aynı olan özelliklerinin altı çizilmiş, kuruluş şekilleri şartları ile dünyada ve Türkiye deki tarihi seyri anlatılmıştır. İkinci Bölümde; Organizasyon kavramı ele alınmış, organizasyonla ilgili temel bilgiler verilmiştir. Bu bölümde ayrıca, organizasyon şemaları ve organizasyonel kitapları, bunların yarar ve sakıncaları üzerinde durulmuştur. Üçüncü Bölümde; Organizasyon Yapısının temel ilkeleri ÖFK organizasyonu ile uyumlaştırılarak anlatılmış, zaman zaman örnekler verilerek önerilerde bulunulmuştur. Bu bölümde ayrıca, Özel Finans Kurumlarının Organizasyonları ayrıntılı olarak ele alınarak merkez ve şube organizasyonuna geniş olarak yer verilmiştir. Çalışmamın son bölümünde OFK organizasyonlarının genel yapılarını ortaya koyan ve organizasyonların eksik yönleri ile sorunlarını karşılaştırmalı olarak gösteren bir anket çalışması yer almaktadır.
Anonim şirketlerde esas sermayenin korunması ve yönetim kurulunun şirket esas sermayesinin azalmasından doğan sorumluluğu

Kişiler pay sahibi olabilmek için belli değerler vererek anonim şirketlere ortak olurlar. Ancak kişilerin bir anonim şirkette pay sahibi olmak istemeleri için bu şirketlerin güçlü sermaye yapısına sahip ve piyasalara güven verici olmaları gerekmektedir. Kişiler ortak oldukları anonim şirketlerde doğal olarak kar elde etmek isterler. Bu sebepledir ki şirket esas sermayesinin korunmasında, anonim şirketin iflas edip yok olmamasında menfaatleri vardır. Ayrıca anonim şirketlerin borçlarından dolayı sorumlulukları şirket malvarlığı ile sınırlı olmasından dolayı anonim şirket esas sermayesinin korunmasında alacaklıların, son tahlilde de anonim şirketler küçük tasarrufları bir araya getirip yatırıma çevirme ve işsizliği önleme işlevini gerçekleştirdikleri için ülke ekonomisinin anonim şirket esas sermayesinin korunmasında menfaati vardır. Bu kadar büyük bir menfaat grubunu ilgilendirmesi ve çok büyük sermaye oranlarına sahip olmasından dolayı, anonim şirket yönetim kurulunun esas sermayenin korunmasındaki sorumluluğu da ayrı bir öneme sahip bulunmaktadır. Çalışmamızın amacı anonim şirketlerde önemli bir yer tutan esas sermayenin oluşumunu anlatmak, esas sermayenin korunması yolları hakkında Türk Ticaret Kanunu hükümleri çerçevesinde bilgi vermek ve olası esas sermaye azalmalarından dolayı şirket esas sermayesinin korunmasında asli görevli olan yönetim kurulunun sorumluluğunu irdelemektir.