turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Bilişim sistemlerinin ve teknolojilerinin muhasebe ve finansal raporlama uygulamalarına etkisi

Muhasebe, işletmelerde faaliyetler sonucu oluşan finansal nitelikteki bilgileri toplayan, işleyen ve elde edilen sonuçları işletme içi ve dışındaki kişi ve kurumlara ileten bir bilgi sistemidir. Muhasebe bilgi sistemleri, 21. Yüzyılda bilişim teknolojilerinin gelişmesine bağlı olarak gelişmiştir. Muhasebede bilgi teknolojilerinin kullanılması işgücü, zaman, kağıt, ciltleme gibi birçok hususta tasarruf edilmesini sağlamıştır. Önceleri manuel olarak yapılması durumunda çok uzun süren işlemler, bilişim teknolojilerinin muhasebe ve finansal uygulamalarda daha yoğun kullanılmasıyla çok daha az zaman almaktadır Bu çalışmanın amacı; bilişim sistemleri ve teknolojilerinin muhasebe ve finansal raporlama uygulamalarına etkisini araştırmaktır. Bu kapsamda hazırlanan anket formları hem Google drive sistemi üzerinden elektronik ortamda hem de Kahramanmaraş ilinde faaliyet gösteren muhasebe bürolarına ziyaret düzenlenerek yüz yüze uygulanmıştır. Elde edilen veriler SPSS yardımıyla analiz edilmiş ve bulgular ışığında ulaşılan sonuçlar değerlendirilmiştir. Sonuç olarak, muhasebe meslek mensuplarının dijitalleşme ve teknolojik değişimlere kendini hazır hissettiği, yeni teknolojileri yakından takip ettiği tespit edilmiştir. Ayrıca muhasebe mesleğinin teknolojik gelişmeler ışığında kendisini geleceğe hazırlayacak olan yeni bir modeli destekleyeceği ve teknolojik gelişmelerin muhasebe mesleğini olumlu etkilediği sonucuna varılmıştır.
Kurumsal duygusal hafıza ve sonuçları üzerine bir alan araştırması

Kurumsal duygusal hafıza, geçmişş duygusal tecrübelerin, bilgi ve deneyimlerin, ihtiyaç halinde hatırlanması, korunmasını, kullanılması ve paylaşılmasına ilişkin süreçleri kapsamaktadır. Literatüre bakıldığında kurumsal duygusal hafızanın firma yenilikçiliği, firma performansı, örgütsel öğrenme, örgütsel bağlılık, bilgi paylaşımı, değişim odaklı liderlik ve görev odaklı liderlik ile ilişkisini inceleyen araştırmalar mevcuttur. Ancak, kurumsal duygusal hafızanın, açık ve kapalı bilgi paylaşımı, inovasyon performansı, rekabet avantajı ve kurumsal itibar üzerine etkisini inceleyen bir çalışma bulunmamaktadır. Bu tez çalışmasının temel amacı; kurumsal duygusal hafızanın, inovasyon performansı, rekabet avantajı ve kurumsal itibar üzerindeki etkisini ampirik olarak test etmektir. Bununla birlikte çalışmanın bir diğer amacı ise, kurumsal duygusal hafıza ile inovasyon performansı, rekabet avantajı ve kurumsal itibar ilişkisinde bilgi paylaşımının aracılık etkisini araştırarak işletme literatürüne katkı sağlamaktır. Bunu gerçekleştirmek için başlangıç olarak konuyla ilgili yerli ve yabancı literatür taranmış ve kavramsal çerçeve ve hipotezler oluşturulmuştur. Daha sonra çalışma bir alan araştırması kapsamında desteklenmiş olup, tekstil sektöründe görev yapmakta olan 350 idari personele anket uygulanmıştır. Araştırma hipotezlerini test etmede SPSS 24.0 istatiksel veri analizi programından yararlanılmıştır. Araştırmanın sonucunda kurumsal duygusal hafızanın bilgi paylaşımı, inovasyon performansı, rekabet avantajı ve kurumsal itibar üzerinde pozitif etkisinin olduğu bulunmuştur. Diğer taraftan kurumsal duygusal hafıza alt boyutlarından sadece duygusal deneyim depolamasının inovasyon performansı üzerinde etkisinin olmadığı tespit edilmiştir. Son olarak kurumsal duygusal hafıza ve alt boyutlarının inovasyon performansı, rekabet avantajı ve kurumsal itibar üzerindeki etkisinde bilgi paylaşımının kısmi aracılık rolü bulunmuştur.
Rekabet piyasalarında hakim durumdaki teşebbüslerin oluşturdukları giriş engellerinin yeni girişimciler açısından incelenmesi

Bu çalışmada; sektöre yeni giren teşebbüslerin faaliyetlerini uzun süre devam ettirebilmeleri, rekabet gücüne sahip olabilmeleri ve kendilerini koruyabilmeleri için rekabet hukukundan nasıl faydalanabilecekleri konusunda incelemeler yapılmıştır. Yapılan incelemeler kapsamında rekabet yasaları, stratejik rekabet yönetimi ve pazarda tutundurma çalışmaları ele alınarak, rekabet hukukunun piyasaların düzenlenmesindeki büyük rolü ortaya konulmuştur. Ayrıca rekabet piyasasının önemi farklı sektörlerden ve rekabet kurulunun aldığı kararlardan örneklendirilerek anlatılmıştır. Yöntem açısından çalışmanın kuramsal yaklaşımı ikincil verilerin taranması ile elde edilmiştir. Verilerin taranması sonucunda; 1997 yılında kurulmuş olan Rekabet Kurumuna o tarihten bugüne kadar 3051 adet rekabet ihlali başvurusunun yapıldığı, 1296 adetinin hakim durumu kötüye kullanmadan kaynaklanan ihlal kararlarının verildiği saptanmıştır. Çalışmanın ileriki kısımlarında; Rekabet Kurumuna yapılan başvurular ve verilen kararlar, rekabet yönetimi açısından incelenmiş; sektöre girmeye çalışan yeni girişimlerin amaçlarını gerçekleştirmede ne kadar başarılı olabilecekleri, rekabet kurulu kararlarının sonuçlara olan/olacak etkileri açıklanmıştır. Bu yönüyle çalışma yöntemsel anlamda, işletme bilimi ve ticaret hukuku anabilim dalı kapsamında çalışma konusuna ilişkin kavramsal ve kuramsal analizin yanı sıra rekabet ihlallerine ilişkin verilerin istatistiki analizi ve bu verilere dayanılarak verilen Rekabet Kurulu kararlarının tahliline dayandırılmıştır.
İnsan kaynakları yönetiminde personel seçme ve yerleştirme: Sigorta sektöründe alan çalışması

Rekabetin arttığı ve teknolojik gelişmelerin hızlı bir şekilde yaşandığı günümüzde, işletmeler de ayakta kalabilmek için değişim geçirmek zorundadırlar. Özelikle çalışanlarla ilişkileri düzenleyen insan kaynakları yönetimi üzerinde çok ciddi durulması gereken bir birim olmuştur. İnsan kaynakları yönetiminin en önemli fonksiyonu olan seçme ve yerleştirme kısaca işletmelerin devamlılığını sağlayan fonksiyon olarak adlandırılabilir. İşletmeye ve işe uygun insan kaynaklarına ulaşmak için seçme fonksiyonunun etkili bir şekilde kullanılması gerekmektedir. Bunun için işe alım sürecinde tüm yenilikler ve gelişmeler dikkatlice takip edilmelidir. Tüm süreçlerin üzerinde titizlikle durulmalı, doğru işe doğru insan mantığıyla yanlış tercihler yapılması önlenmelidir. Bu çalışmanın amacı, personel seçme ve yerleştirmenin tüm detaylarını açıklamak ayrıca sigorta sektörünü ve bu sektördeki seçme ve yerleştirme süreçlerini anlatmak ve öneriler geliştirmektir.
Kamu hastanelerinde çalışan personelin terfilerinde eğitimin rolü ve motivasyonlarına katkısı: İzmir Bozyaka Eğitim ve Araştırma Hastanesi örneği

Hem sağlık sektörünün özelliği gereği, kamu hastanelerinde çalışan personeller için yüksek ve sürekli eğitim gerekmekte hem de terfi için eğitim gereklilik ve ön koşul olarak kabul edilmektedir. Bu çalışmada, kamu hastanelerinde çalışan personelin terfilerinde, eğitimin rolü ve motivasyonlarına nasıl katkı sağlayabileceğinin araştırılması amaçlanmıştır.'Kamu Hastanelerinde Çalışan Personelin Terfilerinde Eğitimin Rolü ve Motivasyonlarına Katkısı' başlıklı bu araştırma çalışmasının evrenini İzmir ilindeki kamu hastaneleri, örneklemini ise yine İzmir ilinde yer alan Bozyaka Eğitim ve Araştırma Hastanesi ve bu hastanede çalışanlarından rastgele örneklem seçimi yöntemi ile belirlenen 329 sağlık çalışanı oluşturmuştur. Araştırma verilerinden elde edilen bulgular doğrultusunda, başta araştırma evreni İzmir Bozyaka Eğitim ve Araştırma Hastanesi olmak üzere, Türkiye'deki kamu hastanelerinde çalışanların eğitimi terfi için asli bir faktör ve zorunluluk olarak kabul ettikleri, buna karşın çalıştıkları kurumda terfi için objektif kriterler yerine siyasi düşünce, tanıdık-akraba-arkadaş ilişkileri, yönetimle uyum ve iyi ilişkiler, vb. gibi nepotik ve subjektif kriterlerin etkili olduğu düşüncesine sahip oldukları sonucuna ulaşılmıştır.
Yeni Türk Ticaret Kanununa göre birleşme

Şirketler özellikle son yıllarda birleşme ve satın alma yoluyla büyümeye yönelmektedirler. Bu şekilde bir büyüme stratejisi uygulayan şirketler, ölçek ekonomisi etkisi, sinerji etkisi gibi faktörler aracılığı ile ilave değer yaratabilmekte, birleşen şirketlerin bireysel olarak piyasa değerleri toplamından daha yüksek bir değere sahip olabilmektedirler. Şirketler açısından mevcudiyetlerini devam ettirebilmek, değişen ve güçleşen rekabet şartlarında ayakta kalabilmek için büyümek çok önemli bir olgu haline gelmiştir. Şirket büyüme yöntemlerinden birleşmeler, en sık rastlanan büyüme yöntemidir. Birleşmelere her alanda sıklıkla karşılaşılması ve olumlu sonuçları kadar olumsuz sonuçlarının da var olması, etkinlik kavramını ve şirket birleşmelerinin etkinlik açısından değerlendirilmesi hususunu gündeme getirmiştir.
E-hizmet kalitesi ve e-hizmet telafi kalitesinin, e-sadakat oluşturmada etkisi, e-tatmin ve e-güvenin aracı rolü: E-alışveriş siteleri üzerine bir uygulama

Günümüzde, bilişim altyapısına ulaşım son derece kolaylaşmış ve bu nedenle günlük yaşantımızın büyük bir kısmını etkisi altına almıştır. Dolayısıyla artık çoğu e-alışveriş sitesinin, tüketicilerine sunduğu e-hizmet kalitesini arttırmak kadar, bu süreçte yaşanan olumsuzlukları telafi edecek girişimlerde bulunmaları da müşteri sadakati açısından önem arz etmektedir. Bu bağlamda tüketicilerin, e-alışveriş sitelerine yönelik algıladıkları e-hizmet kalitesi, e-hizmet telafi kalitesi, e-tatmin, e-güven ve e-sadakat düzeyleri, işletmelerin tüketicilerine yönelik pazarlama stratejilerini belirlemektedir. Tez çalışmasının amacı, e-alışveriş yeri tüketicilerinin en çok sipariş verdiklerie-alışveriş sitesine yönelik e-hizmet kalitesi, e-hizmet telafi kalitesi, e-tatmin, e-güven ilee-sadakat algı düzeylerini ölçmek, düzeyler arası etkiyi belirlemek, e-hizmet kalitesi ile e-hizmet telafi kalitesi algılarının, e-sadakat algısı oluşturmada e-tatmin ve e-güven algı düzeylerinin aracı rolünün etkisini ortaya koymaktır. Yanıtların toplandığı e-anket çalışmasından elde edilen 925 anket verisi değerlendirilmiştir. Katılımcıların en çok e-alışveriş yaptıkları e-alışveriş sitesi hakkında, verdikleri yanıtlar kullanılarak araştırma değişkenlerinin düzeyleri ve aralarındaki anlamlı ilişkiler ile bu ilişkilerin etkileri, yapısall eşitlik modellemesi ile analiz edilmiştir. Çalışma bulgularına göre e-hizmet kalitesi, e-hizmet telafi kalitesi, e-tatmin, e-güven algılarının, e-sadakat algısını oluşturmada doğrudan etkisi bulunmaktadır. Ancak e-hizmet telafi kalitesi ile e-tatmin algı düzeyleri arasında anlamlı bir etki bulunmamaktadır. E-hizmet kalitesi algısının, e-sadakat algısını oluşturmada hem e-tatmin hem de e-güvenin kısmi aracı rolü; e-hizmet telafi kalitesi algısının ise e-sadakat algısı oluşturmada sadece e-güvenin kısmi aracılık rolü etkisi bulunmaktadır.
Hastane işletmelerinde finansal verilere dayalı performans ölçümü

Performans genel olarak kişinin ya da kurumun, hedeflediği amaçlarınıfaaliyetleri sonucu elde ettiği çıktı olarak tanımlanabilir. Performans işinmiktar ve niteliğini anlatan göstergedir. Mevcut kısıtlı kaynakların önemli bölümünün tüketildiği sağlık merkezlerinin temel amacı sağlık hizmetlerini en yüksek kalitede, en doğru sonuçlarla, hasta güvenliği prensiplerine uyarak ve en düşük maliyettesunabilmektir. Sağlık merkezleri kaliteli ve maliyet etkin sağlık hizmeti sağlayabilmek için karlılıklarını ve finansal performanslarını korumak ve sürdürmek durumundadır. Bu tez çalışmasında temel amaç tüm yurtta 2004 yılı verileri ile poliklinik ve klinik hasta bakımında 11.607. 010 hastanın teşhis ve tedavisiniüstlenen Üniversite Hastanelerinin hizmet departmanlarını finansal performansını ölçmek, karlılık oranı ve etkinlik sonuçları arasında ilişki olup olmadığını belirlemektir. Bu amaçla seçilen bir Üniversite Hastanesinin sağlık hizmeti sunan birimlerinin mali verileri incelenmiştir. Çalışmada kaynakların dengeli ve etkili kullanımı bakımından önemli olan performans ölçümleriyanında performansı iyi ve kötü olan birimlerin girdi ve çıktı düzeylerini incelemek, performansı kötü olan birimlerdeki performans düzeyini artırmak için girdi ve çıktı düzeylerini ne miktarda azaltılma ya da artırması gerektiğini belirlemek amaçlanmaktadır. Bu amaçlara ulaşmak için seçilen Üniversite Hastanesinin 2002, 2003, 2004 ve 2005 yılları maliyet muhasebesi verileri kullanılmış ve 55 hizmet birimi araştırmaya dahil edilmiştir. Çalışmanın verileri analiz edilirken, son yıllarda özellikle sağlık sektörünün finansal performans ölçümünde kullanılan Veri Zarflama Analizi kullanılmıştır. Birimlerintoplam gelir ve giderleri istatistiksel yöntemlerle değerlendirilmiştir. Kullanılan veriler seçilen hastanenin maliyet muhasebesi biriminden elde edilmiştir. Araştırma sonucunda araştırma kapsamındaki birimlerin incelenen tüm yıllarda 23 birimin hiçbir yılda etkin olamadığı, 5 birimin sadece 2002 yılındaetkin ve aynı zamanda karlı olduğu, 3 birimin sadece 2003 yılında etkin olduğu ve bu birimlerle beraber toplam 4 birimin etkin olduğu, 1 birimin sadece 2004 yılında hem etkin hem karlı olduğu, 3 birimin sadece 2005 yılında hem etkin hem de karlı olduğu tespit edilmiştir. Araştırmanın en önemli sonucunda, çalışma kapsamındaki birimlerinkarlılık ve etkinlik durumları incelendiğinde, aralarında bir ilişki olmadığı görülmüştür. Diğer bir deyişle, incelenen yıl içinde birimin karlı olması aynı yıl içinde etkinliğe de ulaşacağı anlamını taşımamaktadır.
Örgütsel çatışma ve örgütsel sessizlik ilişkisi: Kuşadası örneği

Bu çalışmada örgütsel çatışma ve örgütsel sessizlik ilişkisi turizm sektöründe yer alan otel işletmeleri bağlamında incelenmek istenmiştir. Araştırmanın evreni Kuşadası'nda yer alan 4 ve 5 yıldızlı oteller olarak belirlenmiştir. Araştırmada nicel araştırma yöntemi yaklaşımı kullanılmıştır. Demografik değişkenler, örgütsel çatışma ve örgütsel sessizlik olmak üzere 3 bölümden oluşan bir anket formu oluşturulmuştur. Anket formu otel çalışanlarına elektronik ortamda ve elden dağıtılmıştır. Veri toplama aşamasından sonra elde edilen bulgulara ilişkin gerekli istatistiksel analizler uygulanmıştır. Demografik verilere ilişkin frekans analizi yapılmıştır. Araştırmada kullanılan ölçekler hali hazırda bilimsel araştırmalarda kullanılan ölçekler olup geçerlilik testi uygulanmamıştır. Uzman görüşü eşliğinde ölçeklerin çalışma için kullanımında bir engel olmadığı görülmüştür. Ölçeklerde yer alan ifadelerin güvenirliliğini ölçmek için Cronbach Alpha testi uygulanmış ve her iki ölçeğin de eşik değerden yüksek değere sahip olduğu saptanmıştır. Çalışmanın amacına ilişkin olarak örgütsel çatışma ve örgütsel sessizlik ilişkisinin yönünü belirlemek için korelasyon testi yapılmıştır.
Kurumsallaşmamış aile işletmelerinde yönetim aksaklıkları: İstanbul ili ticaret odasına kayıtlı aile işletmeleri üzerine bir araştırma

Bu çalışma kurumsallaşmamış aile işletmelerinde yaşanılan yönetim aksaklıklarının çözümü konusuna katkıda bulunmak amacıyla hazırlanmıştır. Aile işletmeleri bütün dünyada ekonomik yapı içerisinde en yüksek orana sahip işletmelerdir. Dolayısıyla günümüzde gittikçe artan bir şekilde önem kazanmakta ve incelenmektedir. Aile işletmesi, içerisinde aile üyelerinin yer alması nedeniyle aynı zamanda duygusal yoğunluğu da olan işletmelerdir. Aile işletmeleri detaylı olarak incelendiğinde görülmektedir ki; bu işletmelerin en büyük sorunu profesyonel bir şirket yönetimin ve görev dağılımının ve ayrıca ileriye dönük bir vizyonunun bulunmamasıdır. Bu çalışmada kurumsallaşmamış aile işletmelerindeki yönetim aksaklıklarının belirlenmesine yönelik bir araştırma yapılmıştır. Araştırmada anket yöntemi kullanılmış ve elde edilen anketler SPSS 21.0 programı ile analiz edilip çalışmanın üçüncü bölümünde analiz edilen veriler değerlendirilip sonuca bağlanmıştır. Elde edilen sonuçlar sonuç ve değerlendirme bölümünde ayrı ayrı değerlendirilip yorumlanmıştır.
İnsan kaynakları sistemlerindeki formalleşme düzeyinin çalışan motivasyonu ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkileri: Bir telekomünikasyon firmasında araştırma

Bu çalışmanın amacı, insan kaynakları sistemlerindeki formalleşme düzeyinin ve insan kaynakları uygulamalarının, çalışan motivasyonu ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkilerini saptamaktır. Araştırma örneklemi, Bursa ilinde telekomünikasyon sektöründe faaliyet gösteren kurumsal bir şirketin personeli olan 210 katılımcıdan oluşmaktadır. Veriler kolayda örnekleme ve yüz yüze anket yöntemiyle uygulanmıştır. Veriler, Smart PLS 3.2. 8 programı kullanılarak Yapısal Eşitlik Modellemesi ile incelenmiştir. Araştırma sonucunda, eğitim, iş analizi ve performans yönetim sistemlerinin, motivasyon süreci üzerinde anlamlı ve pozitif bir etkiye sahip olduğu ortaya çıkartılmıştır. Buna ek olarak çalışan motivasyonu sürecinin de işten ayrılma niyeti üzerinde anlamlı ve yüksek bir etkiye sahip olduğu ortaya çıkartılmıştır. Ancak, kariyer yönetimi ve işe alım ve oryantasyon sistemlerinin, çalışan motivasyonu üzerinde anlamlı bir etkiye sahip olmadığı saptanmıştır. Araştırma sonuçlarından hareketle, işletme yöneticilerinin işten ayrılma niyetini en aza indirgemeleri için çalışan motivasyonunu sağlamaları gerektiği saptanmıştır. Performans yönetim, iş analizi ve eğitim sistemleri çalışan motivasyonunun sağlanmasında etkili süreçler oldukları için yöneticiler tarafından önem ve öncelik verilmesi gereken süreçler olduğu araştırma sonucunda ortaya çıkartılmıştır.
Konaklama işletmelerinde çalışanların işlerinde algıladıkları stres faktörleri, stres durumundaki tavırları ve stresle baş etme stratejileri: Kuşadası'ndaki 4 ve 5 yıldızlı konaklama işletmelerine yönelik bir uygulama

Günümüzün en önemli sorunlarından biri olan stres, hem çalışma hayatında hem de sosyal yaşantıda insanların sıklıkla karşılaştığı ve bireylerde derin izler bırakabilen bir durumdur. Stres bugün ortaya çıkan bir kavram olmayıp geçmişşten günümüze kadar süregelen, kişinin sosyal ilişkilerini, iş performansını, yaşam kalitesini doğrudan etkileyen ve üzerinde durulması gereken bir kavramdır. Gelişim ve değişim çağında olduğumuzu düşünecek olursak da bugünün insanının eski dönemlere nazaran daha fazla stres altında kaldığını söylemek mümkündür. Stres, kritik noktaların aşılması durumunda olumsuz sonuçlar doğururken öte yandan da belli bir düzeyde yaşanması stresin olumlu yanını da gösterebilmektedir. Fakat stresin her insanda farklı şekillerde görülebileceği ve farklı sonuçlar ortaya çıkarabileceği göz ardı edilmemesi gereken bir durumdur. Bu bağlamda örgütlerde yöneticilerin çalışanlar üzerinde neyin stres yarattığını, nasıl tepkiler verdiklerini ve stresle başa çıkma yollarının neler olduğu konusunda yeterli bilgiye sahip olmaları gerekmektedir. Bu çalışmada, Kuşadası'ndaki 4 ve 5 yıldızlı konaklama işletmelerinde çalışanlar üzerinde stres yaratan etmenlerin neler olduğu, stresle baş etmek için hangi yöntemlere başvurdukları ve stres durumunda hangi tavırları sergiledikleri tespit edilmeye çalışılmıştır. Ayrıca stres yaratan faktörlerin, stresle baş etme stratejilerinin ve stres durumundaki tavırların demografik özeliklere göre farklılaşıp farklılaşmadığı ortaya koyulmaya çalışılmıştır. Araştırma sonucunda, otel çalışanları üzerinde stres yaratan en önemli etkenin 'iş yükü/kariyer' faktörü olduğu tespit edilmiştir. Stresle baş etme stratejilerinde çalışanların en fazla tercih ettikleri yöntem ise pozitiflik boyutunda yer alan ' Elinden gelenin en iyisini yaptığına inanmak' olarak tespit edilmiştir. Çalışanların stres durumunda gösterdikleri tavırlara ilişkin sonuçlar ise işe yönelik tepki faktörünün olduğu tespit edilmiştir. Bununla birlikte çalışanların iş performansının ve verimliliğinin olumsuz yönde etkilendiği sonucu ortaya çıkmıştır. Araştırmanın diğer bir sonucu ise, otel çalışanlarının demografik özellikleri ile stres yaratan faktörler, stresle baş etme stratejileri ve stres durumundaki tavırları arasında anlamlı bir farklılık tespit edilmiştir.
Profesyonel bürokrasilerde güç dengeleme çabaları: Uzmanlık, özerklik ve sosyal ağ ilişkisi

Bu tez çalışmasında sosyal değiş-tokuş kuramı, sosyal ağ kuramı ve tasarımlama yaklaşımlarının varsayımlarına dayanarak, örgüt içi güç-bağımlılık dinamikleri, örgütsel politika ve profesyonel gruplarda sosyal ağ ilişkileri incelenmiştir. Örgüt tasarım bileşenleri, güç dağılımındaki önemi dikkate alınarak, Mintzberg'in konfigürasyon yaklaşımı çerçevesinde incelenmiştir. Profesyonel bürokrasi modeline göre tasarlanmış örgütlerde, hangi örgüt bileşenleri arasında bürokratik sistem ve özerklik konusunda politik bir mücadele gözlemlenebileceği araştırılmıştır. Faaliyet çekirdeğindeki profesyonel birimlerin, uzmanlık bilgilerine dayanarak özerklik alanlarını genişleteceği ve böylece stratejik zirvenin resmi ve mutlak gücü karşısında koalisyon stratejisiyle güç dengesinde avantaj sağlayabileceği iddia edilmiştir. Bu iddianın desteklenmesi için iç-grubun biçimsel olmayan sosyal ilişki örüntüleri dikkate alınarak, uzmanlık gücü, operasyonel özerklik, sosyal ağ yoğunluk düzeyi ve iç-grup arabuluculuğa dayalı sosyal sermaye gücü arasındaki ilişkiler görgül olarak sınanmıştır. Çalışmanın amacı doğrultusunda uzmanlık gücü dereceli puanlama ölçeği geliştirilmiş ve operasyonel özerklik ölçeği Türkçe'ye uyarlanmıştır. Ölçeklerin geçerlilik ve güvenirlik testleri yapılmıştır. Değişkenler arası ilişkiler ve birimler arası farklılıklara yönelik istatistiksel ve sosyal ağ analizleri yapılmıştır. Veriler, Türkiye'de faaliyet gösteren bir vakıf üniversitesi akademisyenlerinden oluşan üç örneklemden elde edilmiştir. İlk örneklem grubu ilgili üniversitenin stratejik zirvesini temsil eden senato üyelerinden oluşmuştur (n=33). Bu örneklem grubu, mühendis (ikinci örneklem, n=84) ve hukuk (üçüncü örneklem, n=41) profesyonellerinden oluşan ve aynı üniversitenin iki fakültesinde faaliyet gösteren birimlerin uzmanlık gücünü puanlamıştır. İkinci ve üçüncü örneklem grubundan ise operasyonel özerklik ölçeği yardımıyla nicel veriler; grupların ilişki yapısı için de sosyometrik veriler toplanmıştır. Analiz sonuçlarına göre, uzmanlık gücü ile operasyonel özerklik düzeyi arasındaki ilişkide, iç-gruptaki arabuluculuğa dayalı sosyal sermayenin düzenleyici rolü mühendislik grubunda desteklenirken hukuk grubunda desteklenmemiştir. Ayrıca bulgular, yoğun ve kapalı birimlerin uzmanlık gücü bakımından farklılaştığını gösterirken, özerklik düzeyi bakımından alt-birimler arasında farklılık göstermediğine işaret etmiştir.
İş yerlerinde psikolojik taciz algısı ve bir araştırma

Bu çalışmanın amacı; Yüksek Öğretim Kurumlarında çalışan akademik ve idari personellere uygulanan mobbing, mobbingin kişiler üzerindeki etkileri üzerinde durmak, mobbinge uğramış kişiler için yol ve yöntemler geliştirmektir. Çalışmanın birinci bölümünde mobbing'in ne olduğu, çatışma ve mobbing, örgütsel yaşamda mobbing, mobbing tipolojisi ve mobbing süreci incelenmiştir. İkinci bölümde mobbingin ortaya çıkış nedenleri araştırılmış bireysel, örgütsel ve sosyal nedenler olarak incelenmiştir. Üçüncü bölümde mobbingin etkileri üzerinde durulmuştur. Mobbing davranışlarının mağdurun performansı, psikolojisi ve fiziksel sağlığı üzerindeki etkileri açıklanmıştır. Dördüncü bölümde araştırma yöntemleri ve bulgular incelenmiştir. Tezin son bölümü olan beşinci bölüm sonuç ve değerlendirme bölümüdür. Yapılan anket araştırması sonucunda elde edilen veriler analiz edilip değerlendirilmiştir. Yüksek Öğretim Kurumlarında çalışan personellere uygulanan anket sonuçları, SPSS 22 programı kullanılarak cevapların frekans dağılımları çıkarılmış ve verilen cevaplara göre analizler yapılarak çeşitli sonuçlar elde edilmiştir. Araştırmalar sonucunda; çalışanların mobbinge maruz kalmalarında hangi yaşta oldukları, cinsiyetlerinin ne olduğu, eğitim durumlarının hangi düzeyde olduğu, çalışma yılının az veya çok olmasının, mobbingi bilip bilmemelerine göre mobbingin etkilerini algılamada anlamlı olmadığı belirlenmiştir. Ancak çalışanların mobbinge maruz kalmalarında medeni durumları ve akademik-idari unvanlarının ne olduğu mobbingin etkilerini algılamada anlamlı olduğu sonucuna varılmıştır.