turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Denetimde hata ve hile, önleme ve tespit yöntemleri ile serbest muhasebeci mali müşavirlerin hata ve hileler ile ilgili bilinç ve tutumları

Her işletmenin pazarda başarılı olmasını ve rakiplerine üstünlük sağlamak sureti ile varlığını devam ettirebilmesi için çeşitli amaç ve hedefleri bulunmaktadır. Söz konusu amaç ve hedeflerin gerçekleştirilebilmesinde işletmenin her departmanında olduğu gibi muhasebecilerin de çeşitli görevleri bulunmaktadır. Her şeyden önce muhasebe meslek mensuplarından beklenen işletme ile ilgili verileri gereken dikkat ve özveri ile, kurallara uygun bir şekilde işlemesidir. Muhasebe meslek mensupları, görev ve sorumluluklarından dolayı müşteri ve devlet kurumları arasında köprü vazifesi üstlenmektedir. İşletme ile ilgili kayıtları devletin ilgili kurumlarına aktarmakla birlikte, işletme içi gelir gider dağılımlarının sağlanmasında da etkin rol oynarlar. Muhasebe meslek mensupları tarafından yapılan işlerde hata ve hilelerin isteyerek ya da istemeyerek ortaya çıkması sıklıkla karşılaşılan bir durumdur. Her ne kadar hata ve hilelerin önlenmesine yönelik çeşitli yönergeler ve olumsuzluklar karşısında cezalandırmalar yer alsa da, birçok meslek mensubu herhangi bir önleyici davranış ortaya koymamaktadır. Araştırma, muhasebede gerek işletme kaynaklı gerekse meslek mensubu kaynaklı hata ve hilelerin durumunun İstanbul örneklemi üzerinden araştırılması ve hata ve hile belirtilerinin ortaya çıkması durumunda muhasebe meslek mensuplarının davranışlarının ortaya koyulması amacı ile oluşturulmuştur. 415 muhasebe meslek mensubundan; hata, hile ve hata belirtileri ve bu unsurlar karşısındaki davranışlarına ilişkin veriler toplanmış ve analiz edilmiştir. Araştırma bulgularına göre, hata ve hilelerin İstanbul'da görülme sıklığı oldukça yüksektir. Bununla birlikte; hata, hile ve hata belirtileri karşısında muhasebe meslek mensuplarının herhangi bir tutum ortaya koymadan, müşteri kaybetme korkusu ile hareket ettiği sonucuna ulaşılmıştır. Hata, hile ve hata belirteçleri üzerinde meslekte çalışma yılı, eğitim düzeyi ve mükellef sayısının anlamlı etki yarattığı araştırmanın diğer bulgularıdır.
Ankara İli Damızlık Süt Sığırı Yetiştiricileri Birliğinin hizmetlerinin değerlendirilmesi

Damızlık Birliklerinin asli görevleri Birlik Ana Sözleşmesinde de belirtildiği gibi; Hayvan Islahı yapmak ve üyelerinin işletmelerine her türlü hizmeti götürmektir. Bunlara ek olarak Tarım Bakanlığı tarafından verilen yetkilere istinaden, üyelerinin devlet desteklerini hazırlamak ve üreticisine dağıtılmasını sağlamaktır. Buna bağlı olarak; bu çalışmada Ankara Damızlık Süt Sığırı Yetiştiricileri Birliğinin bu asli görevlerini üyelerine ne derecede etkili bir şekilde sağlayabildiği incelemektir. Araştırma ankete dayanan verilerle yürütülmüştür. Ankara İli Damızlık Süt Sığırı Birliğinin kayıtlarından elde edilen verilerin yanı sıra görüşme tekniği de kullanılmıştır. Araştırmada incelenecek üyeler; Ankara Damızlık Süt Sığırı Yetiştiricileri Birliğine üye işletmeler arasından 83 üye işletme incelenmiştir. Ankara Birlik kurulduğu günden bu yana hayvan kimliklendirme ve hayvan ıslahında alt yapılarını oluşturarak ciddi mesafeler kaydettiği görülmektedir. Birlik bünyesinde çalıştırdığı teknik kadrolarla yetiştiricinin hizmetlerinde kaliteyi artırmış ve özel kayıt sistemleri kurarak kimliklendirme de ve verim kayıtlarında doğrulukları artırmaya başladığı gözlenmektedir. Birliğin, yapmayı planladığı teknik, eğitim v. b projelerle daha da ilerisini hedeflediği gözlenmektedir. Birlik üreticinin üretmiş olduğu ürünlerin değer fiyatı üzerinden toplu olarak pazarlanmasını sağlamakta ve işletme girdilerini de minimize edecek çalışmalar gerçekleştirdiği görülmektedir. Yetiştiricilerle yapılan görüşmelerde birliğin yetiştiricilerine sunduğu suni tohumlama ve veterinerlik hizmeti, damızlık satış, soy kütüğü kaydı, girdi temini, seminer ve toplantı ve hayvan besleme ve danışmanlık hizmetleri v. b. yetiştiricilerin genel olarak memnun oldukları ve birliğin bu konudaki çalışmalarından tatmin oldukları gözlenmektedir. Yetiştiriciler süt fiyatlarının düşük olmasından, destekleme miktarları konusunda ve daha düşük faizli kredi sağlanması konusunda sıkıntıları bulunmakla birlikte hayvancılık piyasasının durgun olmasından kaynaklanan damızlık satışlarının değerinin altında olması nedeni ile Ankara Birlik'ten daha fazla beklenti içerisine girdikleri gözlenmektedir. Birliğin gelişmesi ve güçlenmesi ile, üye yetiştiricilerin ve ülke hayvancılığının daha güçlenmesine ve sorunlarının çözümüne kavuşmasını sağlayacaktır.
Tedarik zinciri yönetimi uygulamalarının rekabet gücüne etkisi

Bu tez çalısmasında genel olarak tedarik zinciri yönetimi uygulamaları ile isletmelerin rekabet gücü arasındaki ilişkiler incelenmistir. Bu kapsamda tedarik zinciriuygulamalarından stratejik tedarikçi ortaklıgı, müsteri ilişkileri, bilgi paylasma seviyesi, bilgi kalitesinin seviyesi ve erteleme ile rekabet gücü değişkenleri arasındaki iliskiGaziantep Organize Sanayi Bölgesindeki makine halısı imalat isletmelerinde anketteknigi kullanılarak incelenmistir. Elde edilen verilere göre; arastırma kapsamındakiisletmelerde tedarik zinciri uygulamaları genel olarak yapılmaktadır. Bu isletmelerinaynı zamanda rekabet güçlerinin de yüksek olduğu tespit edilmistir.
Yatırımların finansmanı açısından özel finans kurumları ve Türkiye uygulaması

Failin yasaklanması Özel Finans Kurumları'nın iktisadi mentalitesini oluşturmaktadır. Faizin yasaklanması bir kurumun yasaklanması değil aynı zamanda alternatif bir sistemin de önerilmesidir. Çağdaş ekonomi teorisi faiz kavramına, bu kavram gölgesinde kalan bütün anlamlan da yüklemiştir. İslami görüş, faktör fiyatlandırma ve paranın zaman değerinin, veya faiz ile kazanç arasındaki farkın faize dayalı sistemlerden farklılıklannı göstermektedir. İslam tarihinde mudarabe ve muşaraka akitleri, Ortaçağ Avrupası'nda ise bu akitlerin 'Commenda' ve 'Societas' olarak faizsiz bankacılık fonsiyonlannı yerine getirmişlerdir. Ancak, modern anlamda İslami Bankacılık 20. yüzyılın 2. yansında ortaya çıkarılmış ve İslam Konferansı ve İslam Kalkınma Bankası'nın kurulması yaygınlaşmalarını kolaylaştırmıştır. Türkiye'de 5 Özel Finans Kurumu faaliyet göstermekte olup, faaliyetleri 16/12/ 1983 gün ve 83/7506 sayılı Bakanlar Kurulu Kararnamesi 'ne uygun olarak yürütülmektedir. ÖFK'lan fon toplarken 'Kar ve Zarara Kanlım Akdi' yaptıklanndan mevduat sahibine başlangıçta bir getiri taahhüt etmemektedir. ÖFK fonlan 'Mevduat Sigorta Fonu' kapsamına girmezler. Bu, herhangi bir kriz anında da olsa, devlet desteği olmadan ayakta kalabilecek bir bankacılık sisteminin olabileceğini göstermesi açısından kayda değer bir özelliktir. TL katılma hesaplan, 1989 yılında toplam fonlann %54'ünü oluştururken bu oran yıllar itiban ile azalarak Kasım'95'te %14'e gerilemiş, dövizli fonlann toplam fonlar içindeki payı sürekli artmış ve Kasım '95 itibanyla %79'a yükselmiştir. Son iki yıldır pazar paylan gerileyen ÖFK'lann Haziran' 95 itiban toplam mevduattaki pazar payı %2.66, TL Mevduatta ise pazar payı %0.93'e olarak gerçekleşmiştir. Buradan, her yeni kurulan bir ÖFK'nın pazarı büyütmediği ancak var olan pazarı paylaştığı anlaşılmaktadır. Devletin yüksek faizli bono çıkararak borçlanması, ÖFK' 1ar Hazine Bonosu, Devlet Tahvili vb. kağıtlara faizli işlem olmasından dolayı yatınm yapamaması ÖFK'lann TL fonlarının önemli bir bölümünü bankalara çekmektedir. Enflasyonist ortamdan dolayı bir kısım mevduat sahiplerinin de tasarruflarını dövize çevirmesi ÖFK mevduat yapışım TL'den dövize kaydırmıştır. ÖFK'lar topladıklan fonlan, üretim desteği, finansal kiralama veya kar-zarar ortaklığı şeklinde yaurımlann finansmanı için kullandırmaktadır. 1994 yılında toplam mevduatın %91'ne sahip 3 ÖFK, yatınmlara 14.9 trilyon TL'lik kaynak aktarmıştır. Plasmanlann %93'ünü üretim desteği, %5.1 finansal kiralama, % 1 .8'i ise Kar Zarar Ortaklığı oluşturmuştur. Ülke Ekonomisine gerek parasal gerekse moral olarak önemli kalkılan olan ÖFK'lar, değişik finansal enstrümanlaryla kredi maliyetlerini düşürücü etki yapmasının yanında, faizden dolayı bankalara gitmeyen atıl fonların ekonomiye kazandınlması, yabancı sermaye transferi, klasik bankalarla olan rekabet dolayısıyla hizmet kalitesinin artınlması ve istihdam vd. birçok konuda yadsınmaz katkılar sağlamaktadır. IX
Karar destek sistemlerinin karar verme sürecindeki rolü

sletmeler için bilginin öneminin her geçen gün arttıgı is dünyasında bilinen bir gerçektir. Buna bağlı olarak isletmelerde, bilgi yönetimi ile bilgiden maksimum düzeyde katma deger saglayacak süreç ve teknikleri kullanma yoluna gitmektedirler. Tezin temel amacı; bilisim teknolojilerinin, özelde karar destek sistemlerinin günümüzde örgütlerin yogun rekabet ortamında ayakta kalmak için kullandıkları önemli ve öncelikli araç niteligi tasımakta olup olmadıgını göstermektir. Birçok örgüt, küçükölçeklisinden büyük ölçeklisine kadar; karar verme, bilgiyi yönetme, maliyetleridüsürme, verimliligi artırma gibi maksatlarla karar destek sistemleri kullanmaktadırlar. Bu çalısmada karar verme süreci, iyi bir kararın nitelikleri tanıtılıp bunlardan yola çıkarak, yöneticilerin karar alma sürecini daha etkin ve verimli hale getirebilmek için nelerin yapılabilecegi üzerinde durulmustur. Bu maksatla kullanılabilecegigerekçesi ile karar destek sistemleri, bu sistemlerin özellikleri, unsurları, amaçlarını, bu sistemlerin sahip olduğu alt sistemleri tanıtılmıs ve bu sistemlerin otomotiv endüstrisinde faaliyet yürüten isletmelerde, birisinden yola çıkarak, nasıl kullanıldıgıkonusundaki çalısmalarına yer verilmistir.
İmalat sektöründe dış kaynak kullanımı:Şanlıurfa ili örneği

Globalleşmenin etkisiyle özelikle 20. Yüzyılın ikinci yarısından sonra pazarda yaşanan gelişmeler sayesinde hız kazanma, esneklik, maliyet avantajı sağlama, rekabet avantajı sağlama, verimlilik arttırma, etkinlik gibi kavramların önemi giderek artmıştır. İşletmeler devamlılığını sürdürebilme adına bu gibi kavramları anlamaya ve kendi bünyelerinde uygulamaya çalışmışlardır. İşletmelerin bu kavramları uygulama esnasında çeşitli yöntemlere başvurmuşlardır. İşletmeler kendini analiz etmeye başlamış hangi yöntemlerin uygulanabilir hangilerinin uygulanamaz olduğunu ortaya koymaya başlamıştır. Bu yöntemleri uygulama esnasında işletmeler kendi öz yeteneklerine yani temel yeteneklere odaklanmasıyla, temel yetenekleri dışında kalan faaliyetlerini tedarikçi işletmelerle işbirliği halinde temin etmesi dış kaynak kullanımı kavramını ortaya çıkarmıştır. 1980'lerden sonra işletmelere rekabet avantajı sağlamaya yönelik yeni yöntem, beceriler ve stratejik politikalar geliştirilmiştir. Bu yöntem ve teoriler çoğunlukla öz yeteneklere, kaynaklara ve örgütsel öğrenmeye dayanmaktadır. Kaynak temelli yöntemler, finans, muhasebe, insan kaynakları ve benzeri idari süreçleri, işletmelerin temel yetenekleri ve ana faaliyetleri dışındaki dış kaynaklara aktararak serbest çalışmaya odaklanmıştır. İşletmeler açısından bu durum kaynak tasarrufunun yanı sıra büyük ölçüde zaman tasarrufu, maliyetlerin azalması gibi faydalar sağlamaktadır. Bu faydalar ışığında işletmeler yeni bakış açıları kazanarak rekabet anlamında performans ölçme ve performans geliştirmeye yönelik farklı yaklaşımlar geliştirilmiştir. Bu yaklaşımlar biri de dış kaynak kullanım kavramıdır. Dış kaynak kullanımı kavramını günümüzdeki işletmelerin neredeyse tamamına yakını ya bu kavramı bilmekte ya da bu kavramı kendi işletmelerinde yöntem olarak kullanmaktadır. Dış kaynak kullanımı iş dünyasında giderek önemli bir gelmeye devam etmektedir. Ayrıca akademik çevre de bu kavramı anlama çalışmış ve son yıllarda da daha fazla çalışmalarında yer vermiştir. Bu çalışmada dış kaynak kullanımı kavramı açılanmaya çalışılmıştır. İmalat sanayinin gelişimi ve Şanlıurfa ilinde bulunan işletmelerin dış kaynak kullanımı hakkında bilgilere yer verilmiştir. Ayrıca imalat işletmelerine bazı öneriler de sunulmuştur.
Türk Deniz Kuvvetleri'nin ihtiyaçlarını karşılamada yerli gemi ve yan sanayiine yönelme: Yapılması gerekenler ve stratejik yararlar

Türkiye'nin içinde bulunduğu kritik coğrafyada varlığını sürdürebilmesi için güçlü bir donanmaya, donanmanın da güçlü ve caydırıcı olabilmesi için, ileri teknoloji ile donatılmış ulusal gemi inşa ve yan sanayi alt yapısına ihtiyacı vardır. Özellikle 1980'li yıllarda gerçekleştirilen yasal ve yapısall düzenlemeler sonucunda Türk Savunma Sanayii; bugün DZ. K. K. lığmm ihtiyacı olan askeri gemilerin tekne ve donatılan ileri teknolojik sistemlerinin üretiminde yeterli olmamakla birlikte belli seviyeye gelmiştir. Ancak, tüm bu gelişmelere karşın, halen ağır muharip unsurlar doğrudan alım veya lisans altında yurtiçi/yurt dışında üretilmektedir. Mevcut durum devam ettiği takdirde; Türkiye'nin önümüzdeki 20 yıl içinde, Dz. K. K. lığının modernizasyonu için ayıracağı yaklaşık 150 milyar $'lık kaynağın büyük bir bölümünün de dış pazarlara gitmesi kaçınılamaz olacaktır. Bu nedenle, mevcut ulusal gemi inşa ve yan sanayiyi geliştirerek dünyadaki muadilleriyle rekabet edebilir bir seviyeye getirmek üzere yeni bir atılıma ihtiyaç vardır. Ulusal gemi inşa ve yan sanayinin geliştirilerek, Dz. K. K. lığının ihtiyaçlarına yeterli seviyede cevap verebilecek ve uluslararası pazarlarda rekabet edebilecek bir konuma getirilebilmesi için alınması gereken tedbirleri belirlemek üzere; savunma sanayii gelişmiş devletlerdeki uygulamalar ile ülkemizdeki mevcut durumun karşılaştırılarak sorunların tespit edilmesinin ve müteakiben Türkiye için yeni bir 'Savunma Sanayii Yönetim ve Yapılanma Modeli'nin ortaya konmasının ve bu kapsamda bir takım yapısall değişik yapılmasının uygun olacağı değerlendirilmiştir.
Pazarlama yönetiminde stok ve raf yönetimi tüketim malları grubunda market ve hipermarketlerde uygulama

Günümüz rekabet koşulları ve küreselleşmenin etkisi ile geçmişşe göre pek çok şey farklılaşmıştır. Türkiye de bu değişimden payına düşeni yaşamaktadır. Perakende sektörü ülkemizde yeni gelişmeye başlayan bir sektör olmasına karşın çok hızlı bir büyüme trendi içerisindedir. Son yıllarda çok sayıda yabancı perakendeci yatırım yapma amacıyla Türkiye'ye gelmiştir ve başka yatırımcıların da gelmesi beklenmektedir. Perakendede yaşanan bu hızlı gelişim geleneksel perakendecilerin yavaş yavaş sahneden silinmesine neden olmaktadır. Geleneksel perakendeci aktörler silinirken, organize perakendeciler de zorlu rekabet koşullarına dayanabilmek için değişik stratejiler geliştirmek ve pazar paylarını artırmak zorundadırlar. Müşteri paylarını artırmak ve mevcut müşterilerinin bağlılıklarını tespit etmek, satış rakamlarını ve karlılıklarını artırmak için pazarlama yönetimi içerisinde perakendeciler açısından kategori yönetimi özellikle son yıllarda çok kullanılan bir yönetim şekli olarak karşımıza çıkmaktadır. Bu çalışmada konunun bir bütün olarak görülmesi amacıyla, perakendecilik, perakende de tedarik zinciri yönetimi, pazarlama, stok ve raf yönetimi bağlamında kategori yönetimi kavramları incelenmiştir. Ayrıca, yapılan bu uygulamada perakende sektöründe stok ve raf yönetimi ve bu tekniklerin uygulama şekilleri, bu tekniklerin kullanımını etkileyen faktörler ile birlikte market ve hipermarketlerde raf ve stok yönetimi uygulamalarında karşılaşılan sorunlar ortaya konulmaya çalışılmıştır.
Ticari bankalarda aktif-pasif yönetimi ve konjonktüre uyum

Ticari Bankalar her dönemde ekonomik hayatın en önemli kurumlarından birisi olmuştur. Çalışma konularının genişliği ile toplumun hemen tüm kesimlerim etkileyen bu kuruluşların başa çıkmak zorunda kaldıkları belirsizlikler ve banka sahiplerinin kar beklentileri her geçen gün daha da artmaktadır. Diğer yandan, ticari bankacılık kesiminin mali yapısının sağlıklı olması hisse senedi sahiplerinin yanında tüm ekonomiyi etkilemektedir. Bankacılık kesiminde yer alan birkaç kuruluştan başlayacak bir krizin tüm mali sektörü ve buradan hareketle tüm ekonomiyi sarsması mümkündür, tşte bu nedenlerden ötürü zamanımızda banka işletmeleri için global yönetim tarzının benimsenmesi zorunluluk taşımaktadır. Bilanço yönetimi olarak da adlandırılan Aktif-Pasif Yönetimi bu ihtiyacı karşılayan en önemli yaklaşımdır. Ancak ticari bankaların yeni yönetim stratejileri geliştirerek, karlılık düzeylerini arttırma çabalan ve özellikle banka parası yaratma süreci para otoritesinin, para arzı üzerindeki kontrolünü sınırlayabilmektedir. Dolayısı ile, ticari bankaların kar amaçlı hareketleri bazen enflasyonist süreci hızlandırabilmektedir. Yine de buradaki en önemli husus etkileşimin çift taraflı olmasıdır. Yani bankaların özellikle para arzını içselleştirerek enflasyonu etkilemeleri mümkün olmakla birlikte, enflasyonist sürecinde bankalar üzerinde önemli etkiler yarattığı gözlenmektedir. Çalışmamızda bu tespitler doğrultusunda yukarıdaki konuların çeşitli yönleriyle araştırılması ve tartışılması amaçlanmıştır.
Çalışanların örgütsel adalete ilişkin algılamaları ile örgüte bağlılık düzeylerinin iş tatmini ve işten ayrılma niyeti üzerine etkisi ve öğretmenler üzerine bir araştırma

Bu çalışmada örgütsel adaletin ve örgütsel bağlılığın iş tatmini ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkileri araştırılmaktadır. Çalışma evrenini İstanbul ilinde bulunan öğretmenler oluşturmaktadır. 114 öğretmene uygulanan anket sonucunda araştırmada elde edilen veriler SPSS IBM 20.0 programında güvenirlikleri ve geçerlilikleri kontrol edilip; faktör analizi, korelasyon analizi ve regresyon analizi yöntemleriyle değerlendirilmiştir. Değerlendirme sonucunda, örgütsel adaletin alt boyutlarından olan dağıtım adaleti, işlem adaleti ve etkileşim adaleti ile iş tatmini arasında ilişki bulunduğu tespit edilmiştir. Bununla birlikte, işletim adaleti, dağıtım adaleti ile işten ayrılma niyeti arasında da ilişki bulunmuştur. Diğer değişkenlerin arasında ilişki bulunmaması normal karşılanırken; iş tatmini ve işten ayrılma niyeti arasında anlamlı bir ilişkinin bulunmaması dikkat çeken bulgular arasındadır.
Örgütsel iklimin örgütsel bağlılık üzerindeki etkileri

Çalışmada, örgütsel bağlılık ve bu bağlılığa etkisi olduğu düşünülen örgüt iklimi üzerinde durulmuştur. Örgüt ikliminin tanımı, unsurları ve iklim tipleri üzerinde literatür taraması yapılmıştır. Örgütsel bağlılığın tanımı ve unsurları ortaya konularak örgütsel bağlılık biçimlerinden bahsedilmiştir. Ardından örgütsel bağlılık ile örgütsel iklimin nasıl etkileştiği, literatür taramasından elde edilen bilgiler ışığında yorumlanmıştır. Teorik kısmın yanında, Çorum ilindeki KOBİ'ler hedef seçilerek, uygulama kısmı ile teorik çalışma içerisinde tartışılan etkileşimler desteklenmiştir. Bu kapsamda örgütsel iklim ve bağlılığı tespit etmeye yönelik ölçekler hazırlanmış ve işletmelere uygulanmıştır. Analizlerde özellikle ne gibi faktörlerin örgütsel bağlılığı arttırdığı, hangilerinin ise bağlılığı olumsuz etkilediği üzerinde durulmuştur. Bu yapılırken bağlılık biçimleri de ayrıştırılmış ve hangi faktörlerin hangi bağlılık biçimlerini ne yönde etkilediği araştırılmıştır.
İş aile çatışması ile işkoliklik ve iş güvencesizliği arasındaki ilişki: Teknoparkta çalışan mühendisler üzerine bir araştırma

Her bir sanayi devrimi ile yaşanılan teknolojik gelişim safhası, çalışanların günden güne daha yoğun bir şekilde çalışmalarına neden olmaktadır. Nitekim bu teknolojik gelişmelerin getirmiş olduğu hızlı değişim ve hızlı karar alma zorunluluğu işverenleri ve çalışanları daha fazla çalışma yönünde güdüleyebilmektedir. Ayrıca bilgi iletişim teknolojilerinde yaşanan gelişmeler nedeni ile iş ve özel hayat sınırı birçok sektörde artık iyice belirsiz bir hal almaktadır. Ara vermeden, devamlı çalışmaya bağlı olarak ortaya çıkan bir duyguyu, sağlığı, mutluluğu ve diğer kişilerle olan ilişkileri negatif yönde etkileyecek düzeyde sürekli çalışmayı ifade eden işkoliklik kavramı, işverenler için verimlilik açısından olumlu gibi görünse de aslında uzun dönemde çalışanın iş-aile çatışması yaşamasına neden olabilecek olumsuzlukları barındırmaktadır. Bununla birlikte, çalışanlar bazen kendi sorunları nedeni ile işyerinde daha fazla kalmak isterlerken bazen de iş güvencesizliği nedeni ile bunu bir zorunluluk olarak görebilmektedirler. Bu kapsamda, bu çalışmada Ankara'da bir Teknoparkta çalışan mühendislerin oluşturduğu örneklem üzerinden iş-aile çatışması ile işkoliklik ve iş güvencesizliği arasındaki ilişkiler incelenmiştir. Bu maksatla 153 katılımcı ile anket yöntemi ile elde edilen veriler, korelasyon ve çoklu regresyon analiz yöntemleri ile incelenmiştir. Araştırma bulgularına göre, işkoliklik ölçeğinin alt boyutlarından aşırı ve kompulsif çalışma ile birlikte iş güvencesizliği ölçeğinin sadece niceliksel alt boyutu, iş-aile çatışması ölçeğinin iş-aile ve aile-iş çatışması boyutları ile istatistiksel olarak anlamlı ve pozitif bir ilişkisinin olduğu tespit edilmiştir. İş güvencesizliğinin ikinci alt boyutu niteliksel iş güvencesizliğinin ise iş-aile çatışması üzerinde anlamlı bir etkisi tespit edilememiştir. Ayrıca işkoliklik ve iş güvencesizliği kavramları birlikte incelendiğinde işkolikliğin iş güvencesizliğinin önüne geçerek iş-aile çatışmasını yüksek düzeyde etkilediği görülmektedir.
Dönüşümcü ve etkileşimci liderliğin toplam kalite yönetimi bağlamında kalite performansı üzerindeki etkisi

Bu çalışmanın ana amacı dönüşümcü ve etkileşimci liderliğin kalite performansı üzerindeki etkisini ölçmektir. Bununla birlikte çalışma kapsamında dönüşümcü ve etkileşimci liderliğin temel ve destekleyici kalite yönetim uygulamaları aracılığıyla kalite performansı üzerindeki etkisinin de ölçülmesi amaçlanmıştır. Araştırma maksadıyla hazırlanan anket Türkiye'de otomotiv sektöründe faaliyet gösteren 103 üretim işletmesinin kalite bölümü yöneticilerine internet üzerinden uygulanarak veriler SPSS programı ile analiz edilmiştir. Yapılan analizler sonucunda; dönüşümcü ve etkileşimci liderliğin kalite performansı üzerinde pozitif yönde anlamlı etkisinin olduğu; temel ve destekleyici kalite yönetim uygulamalarının etkileşimci liderlik ile kalite performansı arasında tam aracı, dönüşümcü liderlik ile kalite performansı arasında yarı aracı etkiye sahip olduğu tespit edilmiştir. Bununla birlikte, kalite yönetim uygulamalarının kalite performansı üzerinde pozitif yönde anlamlı etkiye sahip oldukları sonucuna ulaşılmıştır. Analiz sonucunda tespit edilen etkilerin açıklanabilmesi için bağımlı ve bağımsız değişkenlerin alt boyutları arasındaki ilişkiler de analiz edilmiştir.
21. yy. Türkiye'sinde inovasyon sistemi, performans başarısı ve açık inovasyon kavramı

Bilim ve teknoloji' de özellikle son yıllarda meydana gelen gelişmeler ekonomik ve toplumsal yapıyı etkilemiştir. Küreselleşen dünyada daha fazla rekabet gücüne sahip olmak, hacimli, istikrarlı ve sürdürülebilir bir kalkınma süreciniyapabilmek isteyen ülkelerin bilim, teknoloji ve inovasyonu ve politika araçları ile ilintili bir biçimde ele almaları gerekmektedir. Bu sebeple de; inovasyona bağlı olarak, Ulusal İnovasyon Sistemi, bu anlamda, belirlenen hedefler doğrultusundabaşarıya ulaşmak için oluşturulması gereken bir sistemdir. Türkiye tarım toplumundan sanayi toplumuna geçmek ve aynı zamanda da bilgi toplumu aşamasına geçmişş ülkeleri yakalamak için ulusal inovasyon sistemini oluşturmak ve kurmak zorundadır. Bu anlamda, çalışmanın ilk bölümünde genel kavramlar ve bilim ve teknoloji politikaları üzerinde durulmuştur. İkinci bölümde Türkiye'nin bilim ve teknoloji politikaları tarihsel bir bakış açısı ile ele alınmıştır. Üçüncü bölümde İnovasyon yenilikçilik midir? Ve asıl inovasyon kavramlarını nasılanlayacağımız, dördüncü ve son bölümde ise; açık inovasyon sistemi ve Türkiye'ye muhtemel getirileri değerlendirilmiştir.