turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Tükenmişlik sendromunun örgütsel bağlılık ve işten ayrılma niyetine etkisini belirlemeye yönelik bir araştırma

Küresel rekabet ortamında başarı ve gücü hedeflemiş örgütlerin çalışanları ile bütünleşmesi başarılı sonuçlar elde etmelerinin temel koşuludur. Örgütün geleceği üzerinde önemli etkiye sahip olan çalışanların tükenmişlik düzeyleri ve örgütlerine olan bağlılıkları örgütler tarafından önemle üzerinde durulan birer kavram haline gelmiştir. Çalışanların işlerine ve çevrelerine karşı fiziksel ve zihinsel anlamda geliştirdikleri, istenmeyen davranışlar bütünü olan tükenmişlik sendromu, örgütlerin son zamanlarda karşı karşıya kaldığı önemli sorunlardan biridir. Çalışanların örgütsel bağlılığının sağlanması ve işten ayrılma niyetlerinin azaltılması için işlerini ve örgütlerini sevmeleri, maddi ve manevi anlamda doyum sağlamaları ve memnuniyet düzeylerinin yükseltilmesi gerekmektedir. Bu çalışmanın amacı da tükenmişlik sendromunun, örgütsel bağlılık ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisini ortaya koymaktır. Çalışmanın teorik kısmında tükenmişlik sendromu, örgütsel bağlılık ve işten ayrılma niyeti kavramları detaylı bir şekilde açıklanmaya çalışılmıştır. Çalışmanın ampirik kısmında ise teorik kısımda verilen bilgiler ışığında, banka çalışanlarını kapsayan, ankete dayalı bir araştırmaya yer verilmiştir. Bu araştırmanın sonucunda elde edilen bilgiler doğrultusunda, banka çalışanlarının yaşadıkları tükenmişlik sendromunun örgütsel bağlılık ve işten ayrılma niyetine etkileri tespit edilmeye çalışılmış ve sonuçlara ilişkin değerlendirmeler yapılmıştır. Araştırmadan elde edilen bulgular ve yapılan değerlendirmeler ışığında tükenmişlik sendromu ile örgütsel bağlılık arasında yüksek kuvvette ve negatif yönlü bir ilişki; tükenmişlik sendromu alt boyutu olan duygusal tükenmişlik ile devam bağlılığı ve normatif bağlılık arasında orta kuvvette negatif yönlü bir ilişki tespit edilirken; duygusal tükenmişlik ile duygusal bağlılık arasında ilişki tespit edilememiştir. Tükenmişlik sendromunun duyarsızlaşma boyutu ile duygusal bağlılık arasında düşük kuvvette ve negatif yönlü bir ilişki; devam bağlılığı ile orta kuvvette negatif yönlü bir ilişki ve normatif bağlılık ile yüksek kuvvette yine negatif yönlü bir ilişki tespit edilmiştir. Sendromun son boyutu olan kişisel başarı ile duygusal bağlılık ve normatif bağlılık arasında bir ilişki tespit edilememişken; devam bağlılığı ile orta kuvvette ve yine negatif yönlü bir ilişki tespit edilmiştir. Tükenmişlik sendromu ile işten ayrılma niyeti arasında ise yüksek kuvvette ve pozitif yönlü bir korelasyon tespit edilmiştir. Araştırmadan elde edilen bir diğer sonuç ise tükenmişlik sendromunun örgütsel bağlılık ve işten ayrılma niyeti üzerinde etkiye sahip olduğudur.
Stres kaynakları ile kariyer yönetiminin etkileşimi: Borsa aracı kurum çalışanları üzerinde bir uygulama

Bu tez çalışmasının amacı, stres kaynakları ile kariyer yönetimi konusunun etkileşimini ortaya koymak ve borsa aracı kurum çalışanlarının stres düzeylerinin ölçümü ile stres faktörlerinin bireyin kariyer hayatına olan etkisini ortaya çıkarmaktır. Etki alanının ve işgörenler üzerindeki olumsuz özelliklerinin her geçen gün arttığı ve modern dünyanın hastalığı olarak bilinen stres, günümüz iş dünyasının en önemli sorunlarından bir tanesidir. Hem işgörenler hem de örgüt açısından çeşitli negatif etkileri bulunan stresi, aynı zamanda bireyin harekete geçmesini ve hedeflerine daha çabuk ulaşmasını sağlayan bir araç olarak da tanımlamak mümkündür. İşgörenlerin örgüt içinde verimliliğinin ve performansının artması ve pozitif bir seyir izlemesi, şüphesiz etkin bir stres yönetimi uygulamaları ile mümkündür. Borsa aracı kurumlarında çalışan işgörenlerin örgütsel stres kaynakları ile ilgili tutumlarının değerlendirilmesi, insan kaynakları uygulaması bünyesinde kariyer yönetim araçlarının etkin bir şekilde uygulamasını gerektiren bir konudur. Bu amaçtan hareketle finans sektöründe özellikle iş hayatına ilişkin stres kaynakları, bireyin kariyer hayatının geleceğini şekillendirmesi açısından önem arz etmektedir. Seçilen sektörde çalışan ve stres kavramı ve onun doğurduğu olumsuz sonuçlar ile karşı karşıya kalan borsa uzmanları üzerinde, 98 kişilik bir örneklem grubuna anket uygulanmıştır. Stres yönetimi ve kariyer ile ilgili olan bu anket, işgörenlerin stresten etkilenme dereceleri, işten kaynaklanan stres faktörleri, dış çevreden kaynaklanan stres faktörleri, kişilik yapısından kaynaklanan stres faktörleri ile ilgili düşünce ve kaygılarını daha rahat ifade etmesine ışık tutmuştur. Araştırmaya katılan deneklerin daha çok işten kaynaklanan sebeplerden dolayı stres altında bulundukları, borsa uzmanlarından portföy yöneticisi konumunda görev yapan uzmanların stres düzeylerinin bir hayli yüksek olduğu, borsa uzman ve yardımcılarının iş stres düzeylerine bağlı olarak aldıkları ücretin yetersiz olduklarını belirtmeleri ve sektörde işgücü devir hızı oranlarının yüksek olması araştırma açısından önemli görülen bulgular arasındadır.
Kamu hastanelerinde malzeme yönetimi

Günümüzde gelişen teknolojiye paralel olarak sağlık işletmelerinde daha fazla denetim ve kontrol güdüsü, organizasyon yapılarında ve işleyiş şekillerinde değişimi gerektirmiştir. Sağlık işletmelerinde kaliteli hizmet sunumunda verimlilik, etkinlik ve yaygınlık açısından toplam maliyetler içerisinde yoğun sermaye gerektiren malzeme yönetimi; işletme yönetimi açısından önemli bir departmandır. Bu çalışmada tarihçi metot ve kaynak taraması tekniği esas alınmıştır. Yeniden yapılanma sürecindeki kamu hastanelerinde malzeme yönetim süreci, bu süreçteki etkenleri bütüncül bir yapı içinde ele almayı gerektirmektedir. Sağlık tesislerinde rasyonel işleyen bir malzeme yönetimi; elde var olan kısıtlı kaynakların optimum kullanımını, eksiklik ve bozulmaların yarattığı olumsuz sonuçların en aza indirilmesini sağlamaktadır. Sağlık işletmelerinde mali etkinlik konusundaki kaygıların gittikçe önem kazandığı günümüzde malzeme yönetimi ayrı bir uzmanlık alanı olarak önem kazanmaktadır.
Kobilerin halka açılmalarında derecelendirme ve pratik bir derecelendirme modeli uygulaması

Derecelendirme; menkul kıymet ihraç eden kuruluşların, ihraç ettikleri borçlanmaaracının anapara ve faiz ödemelerini zamanında yerine getirebilme yeteneği hakkında bağımsız kuruluşlar tarafından verilen tarafsız bir yargıdır. Başka bir ifadeyle, bir varlığın veya menkul kıymetin performansı ve kredi değerliliği hakkındaki görüşlerdir. Bilindiği üzere KOBİ'lerin en önemli sorunlarından bir tanesi finansman sorunudur. Bu sorunu çözebilmek için KOBİ'ler gerek bankalardan ve uluslararası piyasalardan kreditemimi ile gerekse menkul kıymet ihraç ederek kaynak sağlama yoluna gittiklerinde bağımsız derecelendirme kuruluşları tarafından verilmiş olan derece notuna ihtiyaç duyacaklarıkaçınılmazdır. Derecelendirme şirketleri çeşitli finansal, endüstri, piyasa ve ekonomik bilgileri bir araya toplar ve analiz eder. Böylece, kredi derecelendirme şirketleri, yatırımcıların kendi kendilerine yaptıkları analizlerden daha bağımsız, güvenilir, ve profesyonel analizlersağlarlar ve yatırımcılara kolay anlaşılır semboller aracılığıyla ihraç edilen menkul kıymetin kalitesi ve ihraçcı şirketin ait olduğu risk kategorisi hakkında anlamlı bilgi verir. Bu bakımdan derecelendirme finans sektörü bakımından oldukça önemlidir ve derecelendirmeye verilen önem gün geçtikçe daha da artmaktadır. Türkiye gibi gelişmekte olan ülke ekonomilerinin çoğunda derecelendirme sistemipiyasaların gelişmesi açısından önemli bir etken konumundadır. Fakat derecelendirme yöntemlerinin Türkiye'de uygulanabilirliği konusu incelendiğinde, derecelendirme şirketlerinin rasyonel bir şekilde faaliyet gösterebilmeleri için gerekli ekonomik koşullarınülkemizde var olmadığı aynı zamanda KOBİ'lerin gerek derecelendirme sistemine gerekse sermaye piyasalarına uyum gösterebilmeleri açısından bir dizi önlemler alması gerektiği sonucuna ulaşılmıştır.
Organik ürünlere yönelik tüketici ilgilenimi ile satın alma nedenleri arasındaki ilişkinin incelenmesi üzerine bir pilot araştırma

Bu çalışmanın temel amacı tüketicilerin organik ürün satın alma nedenleri ile organik ürün ilgilenim düzeyleri arasındaki ilişkinin incelenmesidir. Bu tez çalışmasında ayrıca tüketicilerin organik ürün satın alma nedenlerini ortaya koymak ve bu nedenlerin organik ürün alışveriş alışkanlıklarına ve demografik özelliklerine göre nasıl değiştiğini incelemek amaçlanmaktadır. Bu amaç dahilinde 620 kişiden anket yöntemiyle veri toplanmıştır. Hipotezlerin testine yönelik keşfedici faktör analizi, Cronbach Alfa, ANOVA, t-testi ve korelasyon analizleri uygulanmıştır. Araştırma sonucunda organik ürün satın alma nedenlerini etkileyen 3 faktör elde edilmiştir. Bu faktörler sağlık, çevre duyarlılığı ve tat/lezzet olarak isimlendirilmiştir. Araştırma bulgularına göre ilgilenim nedenleri kişisel ilgilenim ve çevresel ilgilenim olarak iki faktör altında toplanmıştır. Bu tez çalışmasında tüketicilerin hem ilgilenim nedenleri ile hem de ilgilenim düzeyleriyle organik ürün satın alma nedenleri arasında ilişki test edilmiştir. Tüketicilerin ilgilenim düzeyleri yüksek ve düşük olmak üzere ikiye ayrılarak analize tabii tutulmuştur. Sonuçlara göre tüketicilerin organik ürün satın alma nedenleri ile hem ilgilenim nedenleri hem de ilgilenim düzeyleri arasında ilişki olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca organik ürün satın alma nedenlerinin satın alma alışkanlıklarına ve demografik özelliklerine göre farklılık gösterdiği görülmüştür.
Tüketici kanaatleri bağlamında itibarın marka değeri üzerindeki rolü: THY örneği

Tüketicilerin satın alma davranışlarında somut varlıklara ek olarak soyut varlıkların da önem kazandığı günümüzde, marka değeri en önemli soyut varlıklar arasında yer almaktadır. Marka, soyut özellikleri ile hem firmaya hem de tüketiciye değerler demeti sunar. Markanın sunduğu bu değer zamanla araştırmalara konu olmuş ancak uzun süre bu değere yalnızca finansal odaklı bakılmıştır. Oysa finansal odaklı bir marka değeri, yalnızca marka performansının sonucuna odaklanırken, tüketici tutum ve algılarını göz ardı etmektedir. Oysa günümüzde en önemli rekabet yöntemlerinden birisi olarak kabul edilen markalamanın temeli olan tüketici algı ve tutumlarına ancak tüketici odaklı bir marka değeri ile ulaşılabilir. Marka değeri üzerinde etkili pek çok somut ve soyut varlık bulunmaktadır. Bu varlıklardan biri olan kurumsal itibar, marka değerine çeşitli şekillerde artı değer sunmaktadır. Bunu nitelikli eleman istihdamından, müşteri tercihlerindeki olumlu etkiye kadar bir dizi yolla gerçekleştirir. Çalışma, alanında kabul görmüş olan Aaker'in marka değeri ve Fombrun'un kurumsal itibar modellerini temel alır. Tüketici bakışı açısından itibarın, marka değeri üzerindeki rolünün ölçülmesi bu çalışmanın genel çerçevesini oluşturmaktadır. İtibarın marka değeri üzerindeki etkisi, Antalya Havalimanında seyahat eden yolcuların algılarına bağlı olarak açıklanmaya çalışılmıştır. Bu amaç doğrultusunda 'Tüketici kanaatlerine bağlı olarak THY'nin kurumsal itibarı, marka değeri üzerinde etkili midir?, 'Tüketici kanaatlerine bağlı olarak THY'nin marka değeri hangi boyutu ile kurumsal itibar üzerinde daha etkilidir? ve 'Tüketici kanaatlerine bağlı olarak THY'nin kurumsal itibar hangi boyutu ile marka değeri üzerinde daha etkilidir? ' sorularına cevap aranmaya çalışılmıştır. Çalışma sonucunda itibarın marka değeri üzerinde güçlü bir etkiye sahip olduğu ve bu etkiyi en çok hizmet kalitesi boyutu ve en az ise marka farkındalığı boyutu ile gerçekleştirdiği görülmüştür. Marka değerinin kurumsal itibar üzerindeki güçlü etkisi ise en çok algılanan kalite boyutu ve en az paydaş ilişkileri boyutu ile gerçekleşmektedir.
Reklamlarda kullanılan çevreci iddialar: Yeşil tüketici tutumlarına etkisi üzerine bir araştırma

Yeşil pazarlama, tüketicilerin doğa ve ekolojik denge üzerindeki hassasiyetlerinin üzerine kurulmuş olan, doğaya dost ya da rakiplerine göre 'daha az zararlı' yeşil ürünlerin ortaya konulduğu pazarlama metotlarından biridir. Tüketicilerin satın alma davranışları üzerine etkileri ve markaların bu doğrultuda gerçekleştirdikleri faaliyetlerin kar amacı gütmenin haricinde ne kadar samimi olduğunun ortaya konulması da oldukça önemlidir. Bu araştırmada, doğaya dost olduğu iddia edilen ürünlerin, reklamlarında kullandıkları çevreci iddialarla tüketicileri ikna edip edemedikleri incelenmektedir. Araştırma modeli olarak betimsel ve ilişkisel tarama modeli tercih edilmiştir. Araştırmaya 239 kişi katılmıştır. Elde edilen verilerin analizinde geçerlilik ve güvenilirliğin test edilmesi için Faktör Analizi ve Güvenilirlik Analizi; normallik dağılımlarını belirlemek amacıyla Kolmogorov-Smirnov Testi; çıkarımsal istatistikler çerçevesinde Mann-Whitney U testi, Kruskal Wallis-H testi ve Spearman Rho kullanılmıştır. Gerçekleştirilen analizler sonucunda elde edilen bulgulara göre tüketicilerin çocuklarının yaşı arttıkça yeşil tüketici olma eğilimlerinin ve yeşil reklamlara karşı sergiledikleri olumlu tutumların da artış gösterdiği saptanmıştır. Ayrıca kadın tüketicilerin, erkek tüketicilere kıyasla daha fazla yeşil tüketici olma eğilimi gösterdikleri ve yeşil reklamlara karşı olumlu tutum sergiledikleri belirlenmiştir. Benzer şekilde çocuk sahibi olan tüketicilerin, olmayan tüketicilere kıyasla daha fazla yeşil tüketici olma eğilimi gösterdikleri ve yeşil reklamlara karşı olumlu tutum sergiledikleri belirlenmiştir. Buna ek olarak tüketicilerin yaşları yükseldikçe yeşil tüketici olma eğilimlerinin ve yeşil reklamlara karşı sergiledikleri olumlu tutumların da yükseldiği belirlenmiştir. Bulgulara göre yeşil tüketici olma eğilimleri yüksek olan kişilerin, yeşil reklamlara karşı olumlu tutumlarının da arttığı tespit edilmiştir. Ayrıca eğitim seviyesi düştükçe yeşil reklam inandırıcılığının ve yeşil reklamlara karşı sergilenen olumlu tutumların arttığı da araştırma sonuçlarına göre ortaya çıkmıştır.
Araştırma ve geliştirme projelerinin başarısına etki eden kritik faktörler: İzmir Atatürk Organize Sanayi Bölgesi uygulaması

işletmelerin en önemli amacı olan kar elde etmenin yanı sıra devamlılığın sağlanması da kaçınılmaz bir amaçtır, işletmelerin başarısı ve varlığı, yenilik yaratabilme güçleri ile doğru orantılıdır. Artan rekabet ve büyüyen pazar, ekonomik ve sosyal açıdan sürekli değişen tüketici davranışları, işletmeleri yeni ürünler ortaya çıkartma konusunda zorlamaktadır. Rekabetçi ortamda pazar payını korumak ve genişletmek için yeni ürünlerin tasarımı ve mevcut ürünlerin geliştirilmesi son derece önem kazanmaktadır. Proje yönetimiyle yürütülen Araştırma-Geliştirme çalışmalarının başarısı her projede olduğu gibi bütçe, zaman ve kalite şartlarının sağlanması ile yakalanmaktadır. Ancak bunun yanında proje çalışanları, liderlik özellikleri, yönetimin projeye verdiği destek, eğitim ve müşterinin proje sırasında projeye olan ilgisi gibi faktörler de başanyı doğrudan etkileyen faktörler arasındadır. Bu çalışmada İzmir Atatürk Organize Sanayi Bölgesi'nde AR-GE bölümü bulunan işletmeler kapsamında bir çalışma yapılmıştır. İ. A. O. S. B. bünyesinde AR-GE çalışmaları yürüten işletmeler üzerinde yapılan araştırma ile projelerinin başarısına etki eden başarı faktörleri ve bu faktörler içerisindeki kritik başarı faktörleri belirlenmeye çalışılmıştır. Çalışmanın amacı, AR-GE projelerine etki eden kritik başarı faktörlerinin belirlenmesidir. Çalışma verileri anket yoluyla toplanmış ve faktör analizi yoluyla veriler işlenmiştir. Analiz sonucunda değişkenlerin 11 faktör altında toplandığı görülmüştür.
Kamu kuruluşlarındaki spor tesisleri yapımının sistemleştirilmesi

Türkiye'de 1938 yılında yürürlüğe giren 3530 sayılı Beden Terbiyesi Kanunu ve onun yerini alarak halen uygulanan 3289 sayılı Kanun'da yer alan '500 den fazla personel çalıştıran kamu, kurum ve özel sektör kurumlarının fabrikalarına spor tesisi yapma zorunluluğu' maddesine çeşitli yönetmeliklerle işlerlik kazandırılmak istenmesine rağmen olumlu bir sonuç alınamamıştır. Bu nedenle eldeki tezde Türk sporunun teşkilatlanmasından bu yana spor tesisi politikası hukuki çerçeve içinde derinlemesine incelenmiştir. İdari ve İktisadi açıdan tesis yapım ve işletilmesinde sistemleşmeye dair bir teori ortaya konmaya çalışılmıştır. Araştırmanın uygulama kısmında ise spor tesisine büyük ihtiyaç duyulan ilimiz İstanbul'da kamu kurum ve kuruluşlarının tesis yapımında uyguladığı metodlar irdelenmiştir. Bu maksatla KİT'lerden 20 kuruluşun idareci ve çalışanlarıyla yapılan görüşmeler ve uygulanan anketlerden elde edilen veriler neticesinde, spor tesisi yapımında sistemleşmenin gerekliliği ortaya çıkmıştır. Sonuç olarak bu konuda şu ortak yapım ve işletme modelleri oluşmuştur.. Tekli Katılmalı Model. Ortak Katılmalı Model. Ortak Devirli Model. Özel Sektör Katılmalı Model Türkiye bunlardan son üçünü beraberce veya birine ağırlık verererek komple spor tesislerinin yapımını gerçekleştirmek zorundadır. IV
KOBİ'lerin girişimci pazarlama yaklaşımı, yenilik yaratma çabaları, performansları ve sahip yöneticilerinin girişimcilik tutumları açısından profilleri

Günümüzde dünya ekonomilerinin temel dinamiğini oluşturan KOBİ'lerin büyük işletmelerden farklı özelliklere sahip olmaları nedeniyle KOBİ'lerde geleneksel pazarlama anlayışından farklı bir pazarlama tarzı söz konusudur. KOBİ'lerin ihtiyaçlarına yanıt verebilecek bir pazarlama anlayışı geliştirme çabaları, girişimci pazarlama yaklaşımını literatürde önde gelen bir yaklaşım haline getirmiştir. Bu bağlamda araştırmada KOBİ'lerin girişimci pazarlama bakımından profilleri incelenmiş, bu durumun yenilik yaratma çabalarında, performanslarında ve sahip yöneticilerinin girişimcilik tutumlarında farklılık yaratıp yaratmadığı ele alınmıştır. Araştırma Tokat'ta faaliyet gösteren KOBİ'ler üzerinde gerçekleştirilmiştir. Araştırma sonuçlarına göre, KOBİ'lerin girişimci pazarlamayı benimseme düzeyi arttıkça, performansları artmakta ve daha fazla düzeyde ürün ve süreç yeniliği gerçekleştirmektedirler. Ayrıca girişimci pazarlamayı daha fazla düzeyde benimseyen işletmelerin sahip yöneticileri girişimciliğe yönelik daha olumlu tutuma sahiptirler. Farklı profillerdeki işletmelerin en çok benimsedikleri girişimci pazarlama boyutu, müşteri odaklılıktır. İşletmeler girişimci pazarlama boyutları içinde risk alma ve kaynakları dengeleme boyutlarını ise, daha düşük düzeyde benimsemektedirler.
Yönetici hemşirelerim yönetim becerilerinin karar verme ve yaratıcılıkları üzerine etkisi

Bu araştırma; yönetici hemşirelerin yönetim becerilerinin karar verme ve yaratıcılıkları üzerine etkisini belirlemek amacıyla yapılmıştır. Amaç doğrultusunda hazırlanan anket; İstanbul ilinde faaliyet gösteren 8 kamu 4 özel hastanede görevli 199 yönetici hemşireye uygulanmıştır. Anketlerden elde edilen veriler bilgisayar ortamında, SPSS for Windows 17.0 programında analiz edilmiştir. Anket sorularının güvenilirliği belirlemek için Cronbach Alpha katsayısından faydalanılmıştır. Ayrıca tanımlayıcı istatistiksel metotları kullanılmıştır. Hipotez testlerinin analizinde ise t testi, anova testi ve Regresyon analizleri kullanılmıştır. Araştırma sonucunda; Araştırmaya katılan yönetici hemşirelerin mantıklı/sistematik ve bağımlı karar verme stratejisini kullanma durumları yaratıcılık ve yönetim becerileri düzeylerinden etkilenmediği, içtepkisel karar verme stratejisini kullanma durumları yaratıcılık ve yönetim becerilerinden teknik beceri düzeylerinden etkilendiği sonucuna ulaşılmıştır. Ayrıca; yönetici hemşirelerin kararsızlık stratejisini kullanma durumlarının ise; yönetim becerilerinden etkilenmediği, yaratıcılık düzeylerinden ise etkilendiği sonucuna varılmıştır.
Kurumsal yönetim anlayışı ile KOBİ'lerin büyüme ve şirket özellikleri arasındaki farklılıkların incelenmesi

Kurumsal yönetim en yalın anlatımla, bir işletmenin yönetimi ve yönetim organlarının denetimi olarak tanımlanabilir. Şirket skandalları, özelleştirmeler, krizler, birleşme ve satın almalar ile globalleşme kurumsal yönetimin önem kazanmasına neden olan etkenlerdendir. Kurumsal yönetim işletmeler açısından faaliyetlerini sürdürebilmesi, ülke ekonomisi açısından ise sürdürülebilir ekonomik kalkınmanın sağlanması yönünden önemlilik arz etmektedir. Sürekli olarak büyüyen bir ekonomik yapı içinde işletmelerin en azından aynı oranda büyümeleri, mevcut konumlarını muhafaza etmeleri gerekmektedir. Bu bakımdan KOBİ'lerin; kurumsal yönetim ve büyüme stratejileri adına yapılan düzenlemeleri, konu hakkındaki gelişmeleri ve uygulamaları takip etmesi gerekmektedir. Bu hususlar dikkate alınarak Sivas ili Organize Sanayi Bölgesinde faaliyet gösteren KOBİ'lerde kurumsal yönetim anlayışı ile büyüme ve şirket özellikleri arasındaki farklılıkların incelenmesi adlı bir araştırma yapılmış olup ulaşılan anket verileri frekans analizleri ve ki-kare testi ile yorumlanmıştır. Sivas Organize Sanayi Bölgesinde faaliyet gösteren KOBİ'lerin kurumsal yönetime bakış açılarının olumlu olduğu ve kurumsal yönetim anlayışının, işletmelerin büyümesi ve şirket özellikleri ile arasında anlamlı farklılıkların olduğu tespit edilmiştir.
Şirketlerde hile denetimi ve hileyi önlemeye yönelik proaktif yaklaşımlar: Vaka analizi

Hile, meydana geldiği işletmelere maddi kayıplar vermenin yanı sıra, itibar kaybına neden olarak büyük zararlar vermekte, işletmelerin sürekliliğini tehdit etmektedir. Bu nedenle son yıllarda hilenin tespit edilmesi ve önlenmesine yönelik çalışmalar yapmak işletmeler için zorunluluk haline gelmiştir. Hile meydana geldikten sonra geleneksel yöntemler kullanarak ortaya çıkarmaktan ziyade, önleyici tedbirler alarak proaktif yöntemlerle hilenin önüne geçmek daha karlı olacağı gibi hilekarlar açısından caydırıcıdır da. Bu çalışmanın amacı hileye genel bir bakış açısı getirerek hilenin ve hile ile mücadele yöntemlerinin anlaşılmasına katkı sağlamaktır. Ayrıca gerçekleştirilen vaka analizi ile hile ile mücadelede hile riski değerleme sürecinin önemini ortaya koymaktır. Çalışmanın ilk bölümde hile genel olarak ele alınmış, tanımı, türleri, maliyeti anlatılmıştır. İkinci bölümde denetim kavramından bahsedilmiş, özellikle hile denetimi ve hile denetimine yönelik yaklaşımlar incelenmiştir. Üçüncü bölümde literatür çalışmasına yer verilmiş ve Türkiye'de faaliyetini sürdüren bir işletme üzerinde yapılan vaka çalışması ile 'hile riski değerleme' konusu ayrıntılı bir biçimde incelenmiştir. Sonuç bölümünde ise çalışmadan elde edilen bulgulara ve önerilere değinilmiştir. Yapılan çalışmada hile ile mücadelede pasif yaklaşıma sahip geleneksel yöntemler yerine proaktif yaklaşıma sahip hile denetimi yöntemleri benimsenmesi gerektiği sonucuna varılmıştır.
Taşeron işletmelerde çalışmanın işgören motivasyonuna etkisi: Hizmet işletmelerinde bir uygulama

Teknolojik gelişmelerin en üst seviyede yaşandığı, rekabetin global boyut kazandığı günümüzde, işletmeler, bu yoğun ekonomik karmaşa ile başa çıkabilmek maksadıyla farklı stratejiler izlemektedirler. Başlangıçta sadece özel uzmanlık gerektiren işlerin, bu konularda uzmanlaşmış alt kuruluşlara verilmesi olarak uygulanan taşeronluk sistemi, işletmelerin farklı nedenlerle farklı birçok birimlerini, yapısına bakmaksızın, taşere ettikleri devasa bir pazara dönüşmüştür. Taşeron olarak çalışan işletmelerin, bu yapılarına mahsus sorunlar ortaya çıkmaktadır. Bu çalışmada taşeron olarak çalışan işletmelerde işgörenlerin motivasyon sorunları ele alınmıştır. İşgören motivasyonuna ve yaşam doyumuna etki eden faktörler, İstanbul ilinde, hizmet sektöründe faaliyet gösteren bir taşeron işletmesinin 169 personeli kapsamında incelenmiştir.