turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
İşletmelerde örgüt geliştirme ve yapısal değişim stratejileri : Sarar Giyim Tekstil Sanayii A. Ş. de yapılan bir uygulama

Çağımızın en belirgin özelliklerinden birisi; sürekli ve hızlı bir değişim süreci içinde bulunmasıdır. Örgütler, çevresinde yaşadıkları bu hızlı değişime gerekli uyumu sağlayarak; hayatta kalabilme ve büyüme çabası vermektedirler. Şüphesiz bu çabalar, belirli bir plan ve program dahilinde gerçekleştirildikleri zaman daha etkin ve verimli olacaktır, örgüt geliştirme, davranış bilimlerinin bilgi yapısı kullanılarak; örgüt içinde belli değişim ve gelişmelerin oluşturulması sürecidir. Örgüt geliştirme, yapının en önemli bir unsuru olan insanla ilgili olan örgüt içindeki değişiklikleri planlayarak, çalışma koşullarının ve işgören davranışlarının kalitesini yükselterek; örgütün genel başarı düzeyini artırmayı hedeflemektedir. Bu çalışmada; ÖG konusu ve yapısall değişim stratejileri, uygulamadan seçilen bir örnek kuruluş ile birlikte incelenmektedir. Birinci bölümde; ÖG kavramı, ÖG ile ilgili kavramlar, yapısall öğeleri, ÖG süreci ve amaçları belirtilerek; ÖG'nin kuramsal bir analizi yapılmaktadır. İkinci bölümde; yapısall değişim stratejilerine değinilerek, ÖG ile bağlantısı kurulmaya çalışılmaktadır. Üçüncü bölümde ise; SARAR Giyim ve Tekstil Sanayii A. Ş.'deki yapısall değişim stratejilerinin ÖG açısından incelenmesi ve değerlendirilmesi yer almaktadır.
Örgütsel adaletin işten ayrılma davranışı üzerine etkisi

Örgütsel adalet algısının çalışanların işten ayrılma davranışları üzerinde ne derece etkili olduğunu araştırmak amacıyla hazırlanan bu çalışma üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde işten ayrılma davranışı ayrıntılı olarak incelenmeye alınmış ve işten ayrılma davranış türleri incelenmiştir. Aynı zamanda işten ayrılma davranışının sebepleri ve örgüt, çalışan açısından etkileri de bu bölümde irdelenmiştir. İkinci bölümde, örgütsel adalet ve örgütsel adaletin üç boyutu ayrıntılı bir şekilde incelenmiştir. Aynı zamanda örgütsel adaletin olumlu ve olumsuz sonuçları araştırılmıştır. Örgütsel adalet ile işten ayrılma ilişkisi irdelenmiştir. Üçüncü ve son bölümde ise, örgütsel adalet ile işten ayrılma davranışı arasında bir alan çalışması yapılmıştır. Bu çalışmada işten ayrılma davranışı ile örgütsel adalet boyutları arasındaki farklılıklar da araştırılmıştır. Araştırma nitel araştırma olup, veri toplama yöntemi yapılandırılmış mülakat yöntemidir. Gönüllü işten ayrılanlar arasında yapılan araştırmada 20 kişiye işten ayrılma sebepleri sorulmuştur. Ayrıca yapılan bu analizlerde işinden gönüllü olarak ayrılmış olan çalışanların örgütsel adalet karşısında başvurdukları mücadele yöntemleri açığa çıkarılmıştır. Bunun yanında işten ayrılma davranışı gerçekleşirken Mobley'in 1977 yılında öne sürdüğü işten ayrılma sürecinin yaşanıp yaşanmadığı test edilmiştir. Çalışmada elde edilen verilerin değerlendirilmesi ışığında, algılanan örgütsel adalet ile işten ayrılma davranışı arasında negatif bir ilişki olduğu görülmüştür. Araştırmaya katılan katılımcıların örgütsel adaletsizlik karşısında başvurdukları mücadele yöntemlerinden en fazla işten ayrılma davranışını gerçekleştirdikleri gözlemlenmiştir. Yapılan araştırmada örgütsel adalet boyutlarından dağıtım adaleti ve etkileşim adaletinin işten ayrılma davranışı üzerinde anlamlı bir etkisi olduğu bulunmuştur. Bunun yanında işten ayrılma davranışı gerçekleşirken Mobley'in 1977 yılında öne sürdüğü işten ayrılma sürecinin katılımcıların çoğunda yaşandığı tespit edilmiştir.
Analysing Youtube audience based on lifestyle, Uses and Gratification Theory

İnsanlar farklı koşullarda ve yaşam tarzlarında yaşarlar. Pazarlama için, potansiyel tüketici hareketlerini incelemek çok önemlidir çünkü markalar bu tahminlerle stratejilerine karar verirler. Her tüketicinin kendine özgü özellikleri vardır. Aynı TV programlarını izlemezler veya aynı hobileri yoktur. Yüzyılın başında, TV programları günümüzdekinden daha önemliydi. Özellikle Ortadoğu kültüründe insanlar TV programlarını izlemek için bir araya geldiler. Bir pazarlama bilgisi olarak kolektif olmak, doğu kültüründe batı kültüründen daha önemlidir. Teknolojik gelişmelerle 2000'lerden sonra, insanlar daha evrensel hale geldi ve iletişim hiç olmadığı kadar kolaylaştı. İnternet hayatımızı kökten değiştirdi. YouTube yayın hayatına 2005 yılında başladı. YouTube ile insanlar kendi amatör videolarını tüm dünyada paylaşmaya başladı. İnsanlığın iletişimi için bir devrimdi. Bugün, 'YouTuber' olarak adlandırılan birçok YouTube ünlüsü var. YouTube videolarıyla ünlü oldular. Ayrıca markalar, YouTube'u marka iletişimi ve reklam aracı olarak kullanıyor. YouTuberlar, görüntülenme oranları ve sponsorluk anlaşmalarıyla, normal bir iş için çok fazla para kazanıyor. YouTube'un analizi; pazarlama ihtiyaçları ve YouTube'daki gelişmeler nedeniyle bir zorunluluktur. Kullanımlar ve Doyumlar Teorisi, medya için kullanılan bir teoridir ve teoriyi YouTube'a uyarlayacağım ve YouTube izleyicilerini kesitlere böleceğim. Bu tez ile, YouTube farklı bölümlere ayrılacak; böylece insanların alışkanlıklarını ve farklı her yaşam tarzını görebiliriz.
Türkiye'nin komşu ülkeleri ile olan dış ticareti ve geliştirilmesinde eğitimin rolü

Bu araştırmanın amacı, Türkiye'nin komşu ülkeleri ile yaptığı ticaretin toplam ticareti içindeki payı, gelişmiş ülkelerin kendi komşuları ile yaptığı ticaretin toplam ticaretleri içindeki payına nazaran daha düşük seviyelerde olduğunu vurgulamak, çözüm önerileri getirmeye ve eğitimin bu anlamda rolünü irdelemeye çalışmaktır. Araştırmada, komşu ülkeler kavramı ile Türkiye ile doğrudan kara veya yakın deniz bağlantısı yoluyla ortak sınıra sahip ülkeler ifade edilmektedir. Araştırma kapsamına alınan komşu ülkeler Azerbaycan, Bulgaristan, Gürcistan, Irak, İran, Romanya, Rusya Federasyonu, Ukrayna, Suriye ve Yunanistan'dır. Ermenistan ve Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti ticari ilişkilerin azlığı ve verilere ulaşılamaması nedeniyle kapsam dışında tutulmuştur. Araştırmada, Türkiye'nin komşu ülkelerle olan ticaretinin 2007 ve 2008 yılarındaki durumu ve dış ticaret eğitimi uygulamaları değerlendirilmiştir. Söz konusu çalışma teorik bir çalışma olup elde edilen bulgu ve yorumlar, literatür çalışması ve sayısal verilerin güvenilirliği ile sınırlıdır. Elde edilen bulgular, Türkiye'nin komşuları ile olan ticaretinin geçmişş yıllara nazaran gelişme kaydettiğini ancak, Avrupa Birliği ülkelerine yapılan ticaret ile karşılaştırıldığında yetersiz olduğunu ve komşularla ticaretin geliştirilmesine yönelik yeterli eğitim faaliyetlerinin bulunmadığını göstermektedir.
Örgütsel davranışa post-modern yaklaşım

Bu doktora tezi temel olarak örgütsel davranışa modern yaklaşım ile post-modern yaklaşımı karşılaştırmaktadır. Modern ve post-modern dönemde bireyi ve örgüt-üye ilişkisini biçimlendendirmek amacıyla örgüt içinde iktidar tarafından disiplin alanları ve araçları kurgulamıştır. Tezin teorik kısmında bu kurgu alanlarından örgütsel bağlılığa karşı bağımsızlık, güvene karşı güvensizlik, kolektivizme karşı bireycilik, rasyonaliteye karşı irrasyonalite, modernizmin ve post-modernizmin bilgi, güç ve liderlik yaklaşımları incelenmiştir. Araştırma için örgüte bağlılığa karşı bağımsızlık disiplin alanı seçilmiştir. Araştırma modelinde örgüte bağlılık ara değişkenini etkileyen bağımsız değişkenler olarak iş tatmini, örgüt içi rekabet, örgüt içi güven, amirin bilgi gücü, ödül gücü, yasal güç kullanımı ve üst yönetim algısı faktörleri belirlenmiştir. İşten ayrılma niyeti bağımlı değişkenini etkileyen faktörler olarak örgüte bağlılık ara değişkeni ile normatif bağımsızlık, istihdam olasılığı ve kişisel bilgi yönetimi bağımsız değişkenleri seçilmiştir. Araştırma Türkiye'de havacılık sektöründe teknik bakım hizmeti sağlayan en büyük gruba ait iki şirkette çalışan 1426 kişilik bir örnekleme uygulanmıştır. Araştırmada kullanılan ölçeklere doğrulayıcı faktör analizi uygulandıktan sonra araştırma değişkenleri arasındaki ilişki yapısall eşitlik modeli ile analizi edilmiştir. Örgüte bağlılık ile işten ayrılma niyeti arasında (-.50) negatif yönlü bir ilişki tespit edilmiştir. Örgüte bağlılık ara değişkeni ile iş tatmini (.26), örgüt içi güven (.67), amirin bilgi gücü (.22), amirin ödül gücü (.11) bağımsız değişkenleri arasında pozitif yönlü bir ilişki, örgüt içi rekabet (-.08), amirin yasal gücü (-.18), üst yönetim algısı (-.05) bağımsız değişkenleri ile ise negatif yönlü bir ilişki tespit edilmiştir. İşten ayrılma niyeti bağımlı değişkeni ile normatif bağımsızlık (.85), bireysel bilgi yönetimi (.07), istihdam olasılığı (1.83) bağımsız değişkenleri arasında ise pozitif yönlü ilişki belirlenmiştir.
İlaç sektöründe marka yönetimi ve Bilim ilaç örneği

Bu çalışma, sağlık sektöründe marka yönetimini araştırmayı hedeflemektedir. İyi bilindiği gibi, tüketici satın alma davranışları ticari işletmelerin pazarlama profesyonelleri için çok önemli bir noktadır. Bu araştırmada, marka yönetimini ortaya koymak için, sağlık sektöründe çalışan 103 satış yöneticisine anket uygulanmıştır. İlave olarak, tüketicilerin psikografik, coğrafik ve demografik özelliklerinden gelen potansiyel farklılıklarının etkisine göre pazar bölümlendirme ve pazarlama stratejileri araştırılmıştır. Araştırmada, SPSS 15.0 programı kullanılarak verilere ilişkin, frekans, ortalama değer, standart sapma, varyans değerleri bulunmuştur. Faktör ve korelasyon analizi yapılmıştır. Bu araştırmada, tüketicilerle ilgili psikografik, demografik özellikle ile pazar bölümlendirme arasında önemli bir ilişki vardır.
Mağaza markalı ürünleri satın alma niyetinin marka ismine verilen önem, algılanan marka benzerliği ve algılanan kalite çerçevesinde incelenmesi

Bu çalışmada, mağaza markalarının algılanan kalitesi, algılanan marka benzerliği ve marka ismine verilen önemin, mağaza markalı ürün satın alma niyetine doğrudan etkisi ve marka ismine verilen önemin ve algılanan marka benzerliğinin satın alma niyetine etkisinde algılanan kalitenin aracılık rolü ele alınmıştır. Çalışmanın amacı doğrultusunda oluşturulan hipotezler, Ankara' da yaşayan 405 katılımcıdan elde edilen veriler ile test edilmektedir. Hipotezler, AMOS 26 yol analizi ile test edilmiştir. Analiz sonuçlarına göre, mağaza markalı ürünlerin algılanan kalitesinin ve algılanan marka benzerliğinin, mağaza markalı ürün satın alma niyetini olumlu yönde etkisi tespit edilmiştir. Marka ismine verilen öneminin ise mağaza markalı ürün satın alma niyetine olumsuz yönde etkisi bulunmaktadır. Marka ismine verlen önemin ve algılanan marka benzerliğinin mağaza markalı ürün satın alma niyetine etksinde mağaza markalı ürünlerin algılanan kalitesinin aracılık rolü bulunmaktadır.
Kalite geliştirmede kullanılan yalın üretim tekniklerinin karşılaştırılması

Kalite Geliştirmede Kullanılan Yalın Üretim Tekniklerinin KarşılaştırılmasıÜretimin sınırsız ve giderek artan ivmelenmesi ile birlikte uygulanan tekniklerin tekrar tekrar incelenilmesine ve bunlar arasında en uygun yöntemlerin belirlenilmesi sonucunda beraberinde getirmiştir. En etkin yöntemi belirlemek için bu kaçınılmaz bir süreçtir. Yönetimsel kapitalizm beraberinde getirdiği bu tekniklerin en başında yer alan Yalın Üretim ismini değiştirerekKaizen, Altı Sigma, Yalın Altı Sigma gibi tekniklerin doğmasına ve onların bazı temellerini oluşturmaya neden olmuştur. Bu çalışmanın ortaya koymak istediği sonuç bu uygulamaların temelinde yer alan Yalın Üretimi inceleyerek literatürdeki yapılan çalışmaların ışığında her birinin özünde barındırdığı özellikleri mukayeseli bir yöntem ile karşılaştırabilmektir. İşletmeler yaşam döngüleri, ölçekleri ve bulundukları sektörler doğrultusunda geçen yüzyıl içinde geliştirilen bu yöntemleri kendi bünyelerinde tatbik etmişlerdir. Çalışma bu perspektif ile yola çıkarak işletmelerin bu uygulamalar sonucunda yaptıklarıçıkarsamalar ile elde ettiği sonuçları da kullanarak bir işletme için öngördüğü en uygun yöntemi belirlemede göreceli bir sonucu kendine hedef almış ve bu bağlamda çeşitli öneriler sunmuştur.
Toplumsal cinsiyet rol tutumları ve öz yeterliliğin tükenmişliğe etkisi

Geçmişten günümüze gelişen yaşam koşulları, sosyoekonomik ve toplumsal değişimler bireylerin daha fazla tükenmişliğe maruz kalmasına sebep olmaktadır. Bireylerin tükenmişlik düzeyleri örgütsel ve bireysel faktörlerden etkilenmekte olup, hem toplumsal hem de bireysel çıktıları açısından önemli sonuçlar doğurmaktadır. Bu çalışmada; toplumsal cinsiyet rol tutumları ve tükenmişlik arasındaki ilişkide, öz yeterliliğin düzenleyici rolü incelenmiştir. Çalışma Ankara ilinde görevli olan Uzman/ Uzman Yardımcısı ve yönetici pozisyonunda çalışan 200 kişi ile yürütülmüştür. Veri analizinde kullanılacak anketler çalışanlara mail yoluyla ulaştırılmıştır. Çalışmada SPPS 21, AMOS 22 kullanılmış ve araştırmanın hipotezleri SPSS Process (Model 1) kullanılarak regresyon analizleri ile test edilmiştir. Yapılan analizler ile elde edilen bulgular sonucunda çalışanların toplumsal cinsiyet rol tutumları ve tükenmişlik düzeyleri arasında pozitif ve anlamlı bir ilişki bulunmuştur. Yani bireyin eşitlikçi cinsiyet rol tutumu arttıkça, tükenmişlik düzeyinin arttığı anlaşılmaktadır. Ayrıca, toplumsal cinsiyet rol tutumları ve tükenmişlik ilişkisinde, öz yeterliliğin düzenleyici etkisinin olduğu anlaşılmıştır. Buna göre öz yeterliliğin değişkenler arasındaki ilişkinin yönünü değiştirdiği saptanmıştır. Araştırma bulguları sonuç bölümünde yorumlanmış, araştırmanın kısıtları ve önerilere yer verilmiştir.
Turizm sektöründe alternatif bir pazarlama stratejisi olarak gerilla pazarlamanın kullanılması: Konaklama işletmeleri üzerine bir araştırma

Son yıllarda yurt dışında uygulama alanı artış gösteren ve işletmelerin küçük bütçelerle etkili ve amaçlarına hizmet edecek şekilde pazarlama yapmalarına olanak veren gerilla pazarlama stratejisinin Türk turizm sektöründe ne ölçüde uygulandığının ortaya konması önem taşımaktadır. Bu amaçla Ankara'da faaliyet gösteren turizm işletme belgeli konaklama işletmeleri araştırmanın evreni olarak belirlenmiştir. Ankara'da bulunan 130 adet turizm işletme belgeli otel işletmelerinden 96'sına yüz yüze görüşme tekniğine dayalı anket uygulanabilmiştir. Diğer işletmeler ankete katılmak istemediklerini belirtmişlerdir. Bu araştırmada gerilla pazarlama taktiklerini içeren anket ifadelerine verilen cevaplar Ki-Kare (?2) testi ile analiz edilmiştir. Araştırmada Ankara'daki büyük ölçekli otel işletmelerinin gerilla pazarlamayı küçük ölçekli işletmelere oranla daha fazla kullandıkları belirlenirken, faaliyete başlama süresi olarak ise yeni işletmeler daha uzun süredir faaliyet gösteren işletmelerden pay kapmak için saldırgan olan bu stratejiyi daha fazla tercih ettikleri belirlenmiştir. Araştırma bulguları, pazarlama konusunda profesyonel destek alan otel işletmelerinin gerilla pazarlamayı profesyonel destek almayanlara oranla daha fazla kullandıklarını ortaya koymaktadır. Elde edilen bir diğer önemli bulgu ise otel işletmelerinin gerilla pazarlamayı uygulayabilmeleri için orta düzeyde bir bütçelerinin olması gerekliliğidir. Yani çok düşük bütçeler turizm işletmelerinin seçtikleri gerilla pazarlama stratejilerini uygulamaya yetmezken, bütçenin artması durumunda da işletmelerin gerilla pazarlama için çaba harcamadıkları elde edilen bulgular arasındadır.
Arama kurtarma sistemleri için personel alım sürecinin tasarlanması

Yapılan tüm işlerde, en önemli konu insan hayatıdır. Gelişen teknoloji ile insanların ulaşım ve eğlence vasıtaları da çeşitlenmekte ve bununla birlikte yeryüzünde el değmemiş alanların yüzölçümü gittikçe azalmaktadır. Bu faaliyetler her ne kadar ilgi çekici olsa da, insanların yeni risklere maruz kalma olasılıklarının arttığı ve yerleşim yerlerinden uzaklaştıkları göz ardı edilmemelidir. Hava, kara ve deniz araçlarından, kazanın yerine, çapına ve çevre şartlarına göre en uygun olanını seçerek kazazedeye ulaşan Arama Kurtarma Personeli kazazedeyi en yakın sağlık kurumuna ulaştırır. Bir Arama Kurtarma ekibi içerisindeki her personel asli amacı olan ''hayat kurtarma için birçok tekniği bilmekle beraber gerekli araç ve gereçleri de kullanabilmelidir. Ticaret, eğlence ve seyahat ile ilgili olarak havacılık ve denizcilik için daha emniyetli ve güvenli bir ortamın oluşturulması, turizm ve ekonominin gelişimini olumlu yönde destekleyecektir. Bunun yanı sıra uluslararası platformda, uyrukları ne olursa olsun insanların can güvenliği ve kaza halinde kurtarılması için antlaşmalara taraf olan ülkelerden, hava ve deniz Arama Kurtarma koordinasyon ve hizmetlerini yerine getirmeleri beklenir. İnsan kaynakları yönetiminin en temel fonksiyonu eleman seçimidir. Bunun nedeni kurumun devamlılığını sağlayacak personelin seçilmesinin kurum için taşıdığı hayati önemden kaynaklanır. Arama Kurtarma gibi çalışma sahası çok geniş ve değişken olan sistemlerde personel seçimi oldukça zordur. Bu çalışmada, faaliyet alanı çok geniş olan Arama Kurtarma Personelinin yetkinlikleri ve işe alım sürecinde nelere dikkat edilmesi gerektiği incelenmiştir.
İşletmelerin dijitalleşmesi ve Covıd-19 salgınına verdikleri tepki arasındaki ilişkinin ölçülmesi

Dünyayı etkisi altına Covid- 19 salgını küresel bir krizdir ve ortaya çıktığı 2019 yılından itibaren işletmeler üzerinde derin bir tahribata neden olmuştur. Salgının beklenmedik bir biçimde ortaya çıkışı ve gidişatının öngörülemez oluşu sebebiyle faaliyetlerini sürdüremeyecek noktaya gelen çoğu işletme, salgınla mücadelede ciddi güçlükler yaşamış ve batma noktasına gelmiştir. Covid- 19 salgını, yeryüzünde meydana gelen ne ilk ne de son küresel krizdir. Bu nedenle işletmelerin bu gibi krizlerle mücadeleye her daim hazırlıklı olması, varlıklarını devam ettirebilmeleri açısından son derece önemlidir. Dijitalleşme ise, bu tip krizlerle başa çıkmada önemli araçlardan birisidir. Bu çalışmanın amacı, Türkiye'de işletmelerin dijitalleşmesi ile Covid- 19 salgını sırasında salgına verdikleri tepki arasındaki ilişkinin incelenmesidir. Çalışmanın mevcut literatürden farkı, işletmeler açısından dijitalleşme ve Covid- 19 salgın süreci arasındaki ilişkiyi ampirik olarak incelemesi bakımından bilinebildiği kadarıyla Türkiye'de yapılan ilk çalışma olmasından kaynaklanmaktadır. Bu çalışma kapsamında, Ankara'da faaliyet gösteren 123 adet işletmeden anket aracılığı ile veri toplanmıştır. Yapılan fark testleri neticesinde; işletmelerin dijital teknolojileri benimseme düzeyinin işletme ölçeğine göre, işletmelerin Covid- 19 müdahale stratejilerini uygulama düzeyinin ise dijitalleşme derecesine göre farklılaştığı tespit edilmiştir. Yapılan korelasyon ve regresyon analizi sonucunda ise; işletmelerin dijitalleşme düzeyleri ile Covid- 19 müdahale stratejileri arasında pozitif yönlü bir ilişki olduğu ve dijitalleşme düzeyinin Covid- 19 müdahale stratejisi üzerinde anlamlı bir etkisi olduğu saptanmıştır. Çalışmanın bulguları itibariyle literatüre ve uygulamaya katkı sağlayacağı düşünülmektedir.
Yayın kuruluşlarında çalışan tüketicilerin, reklam ve tutundurma faaliyetlerinden etkilenme durumları ve bir uygulama

Tüm Sektörlerde, Yaşanan değişimler, politik-ekonomik gelişmeler, bu gelişmeler sonucunda yapılan hukuki düzenlemeler, uluslararası ilişkilerin değişmesi, artan rekabet her alanda modern pazarlama anlayışına yönelmeyi gerektirmiştir. Tüm bu gelişmeler sonucunda basit reklamcılık fonksiyonları yerini daha komplike faaliyetlere bırakmıştır. Tüketiciye sınırlı ürünlerin sunulması, yerini tüketici odaklı, onların beklentilerinin takip edildiği, ürünlerin çeşitlendirildiği, farklı mal ve hizmetleri bırakmıştır. Bu bağlamda, pazarlama, karar değişkenleri, önem kazanmış ve fiyatlama kararlarında, dağıtım ve tutunma faaliyetlerinde, uygulanması kararlaştırılma, programlar, özellikle reklamcılık sektörü için, önemli stratejiler haline gelmiştir. Bu araştırmada amaçlanan yeni pazarlama anlayışının ürettiği ve günümüz işletmeleri için önemli ve vazgeçilmez bir unsur haline gelen reklamların iki farklı tüketici gurubu arasında nasıl bir tercih ve ürün seçimi ortaya koyduğunu tespit etmektir. Bu çalışmada bir yayın kuruluşunda iki farklı departmanda çalışan tüketicilerin eğitim, cinsiyet ve gelir durumuna göre, reklamlardan etkilenme düzeyleri ve reklamların satın alma kararlarındaki rolü anket yoluyla tespit edilmiştir. Bu araştırmanın sonucu, göstermiştir ki, Dış yayınlarda çalışanların reklam departmanında çalışanlara oranla, reklamlardan etkilenme düzeyleri daha yüksektir. Oluşturulan reklam puanlarının yayıncı kuruluşta çalışılan birimlere göre farklılık gösterip göstermediği, Ürünler Hakkında Bilgi Sahibi Olma, Reklamların Ürün Aldırmaya Etkisi ve Toplam reklam puanlarının Dış Yayınlar Dairesi Başkanlığı'nda çalışan personelde Reklam Tasarım ve Tanıtım Dairesi Başkanlığı'nda çalışan personele göre anlamlı derecede yüksek olduğu, bireyleri alışverişe yöneltme ortamlarının personele göre tercih farklılığı yaratmadığı saptanmıştır. Ayrıca Oluşturulan reklam puanları bakımından personelin Reklamlardan Etkilenme, Ürünler Hakkında Bilgi Sahibi Olma, Reklamların Ürün Aldırmaya Etkisi ve Toplam reklam puanlarının cinsiyete ve medeni duruma göre farklılık göstermediği saptanmıştır. Bu çalışmada elde edilen veriler SPSS 15.0 paket programı ile değerlendirilmiş, verilerin normallik testi sonucunda normal dağılmayan değişkenlerde, guruplar arası farklık incelenirken, ikili gurupların karşılaştırmasında Mann Whitney U Testi uygulanmıştır.
Teknolojik gelişmelerin Türk bankacılık sektöründeki pazarlama faaliyetlerine olan etkileri

Bu çalışmamızda, teknolojik gelişmenin bankaların pazarlama faaliyetlerine olan etkisini, yeni elektronik sistemlerin kullanım alanını ve bu sistemlerin kullanımına ilişkin sorunları belirlemeye çalıştık. Tüm dünyada bankacılık alanında hızla gelişen teknoloji, ülkemiz bankalarını da etkilemiştir. Günümüz bankacılığı, elektronik bankacılık adını almıştır. özellikle 1980'li yıllardan itibaren bankalarımız çok hızlı bir gelişim süreci içerisine girmiştir. Birkaç yıl öncesine kadar bankaların sadece kendi bünyelerinde kullanmış oldukları teknoloji ürünleri, özellikle ülkemizdeki iletişim hatlarının yenilenmesi ve rekabetin artması sonucunda ülke sınırları dışına çıkmıştır, önde gelen bankalarımız gelişmiş ülkelerde kullanılan yeni teknolojik ürün ve hizmetleri, toplumun kullanımına sunmuştur. ülkemizde elektronik bankacılık yatırımlarına büyük önem verilmiştir. Bankalarımızın büyük bir bölümünün altyapısı ve otomasyon çalışmaları tamamlanmış bulunmaktadır. Bu yatırımların basında elektronik fon transferi sistemi gelmektedir. Ayrıca bankalarımızın büyük bir bölümü SWIFT ağına üyedir. Otomatik vezne makinaları, satış noktasından elektronik fon transferi ile müşterilere 24 saat hizmet sunma olanağını elde etmiştir. Tüketici kredileri ve kredi kartlarında yaygın bir kullanım alanına sahip olmuştur. Ayrıca, telefonla pazarlama hizmeti sunulmakta, dar kapsamlı olsa da, ev ve ofis bankacılığı uygulanmaya çalışılmaktadır. Sadece bireylere değil işletmelere verilen hizmetlerde de teknoloji ürünleri kullanılmaktadır. vBankacılık alanında ortaya çıkan teknolojik yenilikler, özellikle bankalar tarafından sunulan hizmetlere ve hizmetlerin müşterilere ulaştırılmasını sağlayan dağıtım kanallarına önemli etkilerde bulunmuştur. Teknolojik gelişmeler hem yeni hem de kaliteli ürünlerin doğmasına neden olmuştur. Bu ürünler çok hızlı bir şekilde yayılma imkanına kavuşmuştur. Bu durum, müşterilerin ihtiyaçlarını daha kolay ve daha güvenli bir şekilde karsı lamalarını sağlamaktadır. Elektronik bankacılık dağıtım kanallarını kısaltmıştır.. Teknolojik gelişmeler sonucunda ortaya çıkan yeni ürünlerden özellikle iki tanesinin dağıtım kanalları üzerinde büyük bir etkisi olmuştur. Bu ürünler kredi kartları ve EFTPOS'dir. Tüm bu gelişmeler bankaların pazarlama faaliyetlerine gereken önemi vermelerini zorunlu hale getirmiştir. Bankalar pazarlama faaliyetlerini, müşterilere en kaliteli hizmet sunma yönünde yoğunlaştırmıştır. Bu durum, bankaların müşterileri daha iyi anlamalarını, onların isteklerine uygun ürün ve hizmet geliştirmelerini gerekli kılmıştır. Günümüzde pazarlama hem bankaların müşteri ihtiyaçlarını karşılamada, hem de hedeflenen karı elde etmede önemli bir role sahiptir. Türk bankacılık sektörü bugün dışa acık, rekabetçi bir ortamda faaliyetini sürdürmektedir. Hem ülkemizde, hem de yurt dışındaki piyasalarda yaşanan rekabet ortamı, hizmetlerin çeşitliliğini' gerekli kılmaktadır. Türk bankacılık sektörü müşterilerin istek ve arzusuna uygun hizmet sunma, verimliliği artırarak cağ'ı yakalama yönünde faaliyet göstermektedir. vi