turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Sağlık çalışanlarında iş stresi: Çivril Devlet Hastanesi örneği

Stres, yabancı bir kelime ve dilimize geçmişş olmasına rağmen, toplumun her seviyesindeki insan tarafından yanlış veya doğru olarak kullanılmaktadır. Stres, gündelik hayatta genellikle sıkıntı veren, hoşa gitmeyen bir duygu ve olayı çağrışım yapmaktadır. Stres, sözlüklerde gerilim, baskı, zorlama, tazyik, şiddet ve sıkıntıya düşme gibi anlamlara gelmektedir. Stres kavramı, en fazla tıp alanında kullanılmakla beraber, biyoloji, psikoloji, yönetim ve davranış bilimleri gibi alanlarda da kullanılmaktadır. Araştırmalar göstermektedir ki stres, insan hayatının en önemli parçalarından biridir. Özellikle çalışma hayatında yaşanılan iş stresinin çalışanların yanında kötü bir ünü vardır. Bu kötü ününe rağmen, ılımlı veya orta seviyelerde olduğu zaman yararlı olduğu yönünde görüşler mevcuttur. Orta derecedeki stres, insanların olaylar ve durumlar karşısında hazır vaziyette ve tetikte durmalarını sağlamaktadır. Sağlık sektöründe meydana gelen hızlı değişim ve gelişmeler, kullanılan tedavi yöntemlerinin de değişmesine ve sağlık giderlerinin artmasına neden olmaktadır. Rekabet koşulları ve kaynakların sınırlılığı işletmeleri zora sokmaktadır. Fiziksel ve parasal kaynakların yanı sıra insan unsuru burada en önemli rolü oynamaktadır.
Motivasyonun, sosyal sermaye ve iş tatmini arasındaki aracılık etkisinin araştırılması: Batman Üniversitesinde bir uygulama

İnsan sosyal bir varlıktır. Gündelik hayatında yaşadığı etkileşimler kişi üzerinde nasıl etkin ve etkileyici olabiliyorsa, iş hayatında da bu etkileşimler ve sahip olduğu sosyal motivasyonun tatminkarlığı ile birlikte daha üretken olabilmektedir. Toplumların birbiriyle etkileşim ve iletişim içinde olmaları, örgütlü hareket etme, birbirine karşılıklı duyduğu güven, insanların daha bilinçli adımlar atmasını ve yaptıkları işlerde tatmin olmalarını sağlamaktadır. Bu çalışmanın amacı Batman Üniversitesi çalışanları üzerinde yapılacak araştırma ile motivasyon, sosyal sermaye ve iş tatmini arasındaki aracılık etkisinin araştırılmasıdır. Ayrıca sosyal sermayenin sosyolojik temelleri, tarihsel süreci, olumlu olumsuz etkileri, iş tatminin tanımı ve motivasyon süreçleri konuları üzerinde durulacaktır. Bu nedenle 286 akademik ve idari personele anket uygulanmıştır. Çalışma anketinin ilk bölümünde kişisel bilgiler, ikinci bölümü 29 sorudan oluşan Motivasyon ölçeği, üçüncü bölüm 20 sorudan oluşan Minnesota İş Tatmin ölçeği, anketin son bölümü 8 sorudan oluşan Sosyal Sermaye ölçeği oluşturmaktadır. Veriler analiz programı aracılığıyla istatiksel metotlarla analiz edilmiştir. Yapılan analizler sonucunda, sosyal sermayenin motivasyon ve iş tatmini arasında, iş tatmininin motivasyon ve sosyal sermaye arasında ara değişken etkisine sahip olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca motivasyon, iş tatmini ve sosyal sermayenin demografik faktörlerden yaş, medeni durum, öğrenim durumu, hizmet süresi ve hizmet sınıfına göre farklılaşmakta olduğu bulgularına ulaşılmıştır.
KOSGEB yeni girişimci destek programından yararlanarak iş yeri açan girişimcilerin yaşadıkları sorunlar

Bu çalışmada, KOSGEB'in Yeni Girişimci Destek Programı'ndan yararlanarak işyeri açmış olan girişimcilerin yaşadıkları sorunlar araştırılmıştır. Araştırmanın çalışma grubunu Gaziantep ilinde KOSGEB Yeni Girişimci Destek Programı kapsamında işyeri açan 11 girişimci oluşturmuştur. Girişimcilerin yaşadıkları sorunların daha iyi anlaşılması için yaş, cinsiyet ve eğitim durumu gibi faktörler göz önünde bulundurulmuştur. Çalışmada sorunları belirlemek amacıyla araştırmacı tarafından hazırlanan sorular ile yüz yüze görüşmeler nitecesinde yapılan mülakatlar kullanılmıştır. Girişimcilerin sorunlarının net bir şekilde anlaşılması için destekten yararlanırken yapılması gerekli olan aşamalar göz önünde bulundurulmuş ve mülakatlar bu şekilde gerçekleştirilmiştir. Sorunlar yaş, cinsiyet, eğitim durumu ve faaliyet gösterilen iş koluna göre farklılık göstermiştir. Özellikle desteğe başvuru yaptıktan sonra girişimcilerin sorun yaşadığı ve şikayet ettiği gözlemlenmiştir.
İlköğretim ikinci kademede uygulanan yeni fen ve teknoloji programının öğretmen ve öğrenci gözüyle değerlendirilerek verimlilik düzeyinin belirlenmesi: Bahçelievler örneği

Bu tez çalışmasında; İstanbul ili Bahçelievler ilçesinde bulunan ilköğretim okullarında, görev yapan fen ve teknoloji öğretmenlerinin ve ikinci kademede okuyan öğrencilerin yeni fen ve teknoloji programı hakkındaki düşünceleri belirlenmeye çalışılmıştır. Çalışmanın örneklemini İstanbul ili Bahçelievler ilçesinde 2008- 2009 eğitim öğretim yılında, 25 resmi okulda görev yapan 35 öğretmen ve 4 resmi okulda okuyan 414 öğrenci oluşturmaktadır. Araştırma dört bölümden oluşmakta birinci bölümde fen, teknoloji kavramının tanımı yapılmış ve fen ve teknoloji eğitiminin öneminden bahsedilmiştir. İkinci bölümde eğitimde program geliştirme kavramı ve aşamaları anlatılmıştır. Üçüncü bölümde yeni fen ve teknoloji programının getirdiği yenilikler ve hazırlanma aşamaları hakkında bilgi verilmiştir. Çalışmanın son bölümünde öğrencilere uygulanan program değerlendirme anketlerine ait veriler ve değerlendirmeler bulunmaktadır.
ISO 9001:2000 kalite yönetim sisteminde iletişim ve uygulamadan bir örnek

Gelişen ve değişen müşteri beklentilerinin tatmininin küreselleşen pazar koşullarının gerekliliklerine uyum içersinde yapılabilmesi için ISO 9001: 2000 Kalite Yönetim Sistemi'nce gerekli olan ortak vizyonun oluşmasında sürekli ve kuvvetli bir iletişimin yerinin irdelendiği bu çalışmada ISO 9001: 2000 Kalite Yönetim Sistemi içerisinde iletişim yeri ve önemi dair uygulamadan örnekler Haziran 2006 tarihi itibariyle ISO 9001: 2000 Kalite Yönetim Sistemine geçiş yapan Türk Hava Yolları'ndan verilmektedir.
Çin ve Türkiye arasındaki ticaret ilişkisi ve Türkiye'deki Çin ticaret şirketleri üzerine bir uygulama

Öz Son yıllarda, Çin ve Türkiye arasındaki siyasi ve ekonomik ilişkilerin sürekli ilerlemesi karşılıklı ticaret ve yatırımların önemi artmıştır. Bu çalışmada; Çin ve Türkiye ekonomisinin ticaret ve yatırım çerçevesi, gelişiminin durumu detaylı olarak incelenmiştir. Bunun yanı sıra son birkaç yılda iki ülke arasındaki karşılıklı ticaret ve yatırım ilişkileri analizi yapılmıştır. İki ülke arasındaki ekonomik ilişkilerin güçlendirilmesi, ticari işbirliğinin daha verimli bir şekilde ivme kazanması, Çin'den gelen sermayenin Türkiye'ye yatırım yapması amacı ile araştırma yapılmış ve Türkiye'nin tüm avantajlarından yeterince faydalanılması amacı ile Türkiye'de ticari faaliyet gösteren sınırlı Çin şirketi üzerinde bir anket uygulaması yapılmıştır.
Finansal krizlerin işletmelerinin finansal yapıları üzerindeki etkileri Gaziantep sanayi işletmelerinde uygulama (1990-2000)

Küreselleşen dünyada son on yıla damgasına vuran en önemli olgulardan biri de yaşanılan krizlerdir. 1990- 2000 periyodunda, 1992 yılında ERM Krizi, 1995 yılında Meksika Krizi ve 1997 yılında Güney Doğu Asya Krizi yaşanmıştır. Türkiye'de ise bu periyotta 1994 yılının Nisan ayında ve 2000 yılının Kasım ayında olmak üzere iki kriz yaşanmıştır. Yaşanılan krizlerle ilgili olarak dikkat çeken en önemli noktalardan biri, krizlerin artık sadece yaşandığı ülkedeki ekonomik birimleri değil, tüm dünyadaki ekonomik birimleri etkilemesidir. Gerek dünyada ve gerekse Türkiye'de ortaya çıkan krizler, sadece krizin yaşandığı ülke ekonomisini etkilememekte, aynı zamanda, işletmeleri de çok derinden etkilemektedir. Yaşanılan krizlerin işletmelerin bütün fonksiyonları üzerinde çok önemli etkileri söz konusudur. İşte çalışmamızda, finansal krizlerin, işletmelerin finansman yapıları üzerindeki etkileri irdelenecektir. Çalışmanın birinci bölümünde, finansal krizlerle ilgili olarak genel kavramsal açıklamalar yapılmıştır. Çalışmanın ikinci bölümünde ise, yukarıda değinilen gerek dünyada ve gerekse Türkiye'de 1990- 2000 tarihleri arasında ortaya çıkan ve global nitelik taşıyan finansal krizler irdelenmiştir. Çalışmanın üçüncü bölümünde ise, söz konusu krizlerin işletmelerin finansman yapılan üzerindeki etkileri incelenmiştir. Çalışmanın dördüncü, daha önceki bölümlerde teorik olarak verilen bilgiler ışığında, Gaziantep Organize Sanayi Bölgelerinde faaliyet gösteren işletmelerin, II finansal krizlerden finansman yapısı anlamında nasıl etkilendikleri yapılan bir uygulama ile ortaya konulmuştur. Çalışmanın son bölümünde ise, çalışmanın verilerine paralel olarak sonuç ve önerilere yer verilmiştir.
Havacılık sektöründe dönüşümcü liderlik tarzının örgütsel öğrenme gelişimine etkisi

ÖZ HAVACILIK SEKTÖRÜNDE DÖNÜŞÜMCÜ LİDERLİK TARZININ ÖRGÜTSEL ÖĞRENME GELİŞİMİNE ETKİSİ Yüksek Lisans Tezi: işletme Ana Bilim Dalı Danışman : Prof. Dr. Hüner Şencan Mayıs 2005, 117 Sayfa, 81 Kaynak Bu araştırmada temel olarak, sivil havacılık sektöründe faaliyet gösteren özel havayolları işletmelerinde görevli yöneticilerin liderlik tarzlarının, işletmelerinin örgütsel öğrenme gelişimine etkileri incelenmiştir. Yöneticilerin liderlik tarzları serbest bırakıcı liderlik, etkileşimci liderlik ve dönüşümcü liderlik başlıkları altında ele alınmıştır. Liderlik tarzının ve örgütsel öğrenme gelişiminin tespit edilmesi için anket yöntemi kullanılmıştır. Tez dört ana bölümden meydana gelmiştir. İlk bölümde araştırmanın amacı, önemi, kapsamı ve kısıtlarından bahsedilmiştir, ikinci bölümde ise önce örgütsel öğrenme kavramının ortaya çıkışı, tanımı ve önemine değinilmiş ve detaylı olarak ele alınmış, daha sonra liderlik tanımlarına yer verilmiştir. Etkileşimci, dönüşümcü ve serbest bırakıcı liderlik kavramlarından bahsedilmiş, aralarındaki farklar belirtilmiştir. Üçüncü bölümde araştırmanın yönteminden, hipotezlerden ve örneklemden bahsedilmiştir. Son bölümde ise yapılan istatistiki analizlerin bulguları ele alınmış ve ortaya çıkarılan sonuçlar değerlendirilmiştir.
Psikolojik personel güçlendirme ve işe gömülmüşlük halinin yeni ürün geliştirme performansı üzerindeki etkisi: Örgütsel adaletin ılımlaştırıcı rolü

Bu çalışmanın amacı, örgütsel adaletin çeşitli düzeylerinde psikolojik personel güçlendirme ve işe gömülmüşlük halinin yeni ürün geliştirme performansı üzerindeki etkilerini analiz etmektir. Araştırmanın örneklemini, Kırıkkale ilinde faaliyet gösteren imalat işletmelerinin teknik çalışanları oluşturmaktadır (N=318). Örgütsel adaletin farklı düzeyleri bağlamında psikolojik personel güçlendirme ve işe gömülmüşlük halinin yeni ürün performansı üzerindeki etkilerini ortaya çıkarmak için sözü edilen örneklemden toplanan bu çalışmanın verileri moderatör değişkenli regresyon analizi yardımıyla analiz edilmiştir. Araştırma bulgularına göre, psikolojik personel güçlendirme ve örgütsel adalet yeni ürün performansına direkt olarak pozitif etki etmektedir. Buna karşın örgüt adaletin, psikolojik personel güçlendirme ile yeni ürün performansı ilişkisinde düzenleyici rolü oynamadığı tespit edilmiştir. Öte yandan, işe gömülmüşlük halinin yeni ürün performansı üzerinde pozitif bir etkiye sahip olduğu saptanmıştır. Bununla birlikte örgüt adaletin, işe gömülmüşlük hali ile yeni ürün performansı ilişkisinde düzenleyici rolü oynadığı belirlenmiştir. Son olarak araştırmanın bazı kısıtları olduğu vurgulanmış, imalat sanayii işletmeleri yöneticilerine konu hakkında öneriler ve gelecekte benzer konularda yapılacak araştırmalara ilişkin bazı öneriler sunulmuştur.
Planlı davranış teorisi çerçevesinde kahve dükkanlarında kahve içme davranışının incelenmesi

Bu çalışmanın temel amacı planlı davranış teorisinden yararlanılarak kahve dükkanlarında kahve içen tüketicilerin kahve içme niyetleri üzerinde tutum, öznel norm ve algılanan davranışsal kontrol değişkenlerinin etkisinin incelenmesidir. Bu temel amacın dışında; katılımcıların demografik özelliklerinin planlı davranış teorisi değişkenleri üzerinde etkisinin olup olmadığının tespit edilmesi, katılımcıların kahve dükkanlarında kahve içmeye yönelik davranışlarının incelenmesi amaçlanmaktadır. Türkçe ve yabancı alanyazın incelendiğinde kahve ve kahve dükkanlarına ilişkin çalışmalar bulunmuş ancak araştırmanın konusuna ilişkin benzer çalışma ve ölçeğe rastlanmamıştır. Bu sebeple araştırmanın amaçlarına uygun olacak şekilde konu ile ilgili ölçek oluşturulmuştur. Öncelikle 20 kişilik küçük bir grup üzerinde öndeneme uygulaması yapılarak katılımcıların ölçekle ilgili anlama ve yorumlama problemleri ortadan kaldırılmaya çalışılmıştır. Ardından, asıl örnekleme uygulanmadan önce deneme uygulaması için 271 katılımcıya anket uygulanarak geçerliği ve güvenirliği gösterilmeye çalışılmıştır. Gerçekleştirilen analizler sonucunda geçerli ve güvenilir bir ölçek elde edilmiştir. Geçerliği ve güvenirliği test edilmiş anket formu, 21-24 Eylül 2017 tarihleri arasında düzenlenen İstanbul Kahve Festivali'nde 411 katılımcıya uygulanmıştır. Araştırma kapsamında elde edilen veriler araştırma amacına uygun bir şekilde analiz edilmiştir. Gerçekleştirilen analizler sonucunda katılımcıların haftada 1-2 defa kahve dükkanlarına gittiği, çoğunlukla yabancı kahve dükkanlarını tercih ettiği, genellikle kahve dükkanlarında tercih ettikleri içeceğin espresso ve espresso bazlı içecekler olduğu ve kahve dükkanlarında en çok kahve kalitesine dikkat ettikleri sonucuna varılmıştır. Aynı zamanda kahve dükkanlarına giden tüketiciler için kahve içmek ve arkadaşlarla buluşmanın önemli olduğu tespit edilmiştir. Demografik değişkenlerin tutum, öznel norm, algılanan davranışsal kontrol ve niyet üzerine etkisini incelemek amacıyla t-testi ve ANOVA analizleri gerçekleştirilmiştir. Analizler sonucunda tutum tamamen; öznel norm, algılanan davranışsal kontrol ve niyet ise kısmen demografik değişkenlere göre farklılık göstermiştir. Araştırmanın temel amacı doğrultusunda gerçekleştirilen korelasyon ve regresyon analizleri sonucunda tutum, öznel norm ve algılanan davranışsal kontrol değişkenlerinin kahve dükkanlarında kahve içmeye yönelik niyet üzerinde anlamlı bir etkisinin olduğu ve kahve dükkanlarında kahve içme niyetinin en çok tutumdan etkilendiği tespit edilmiştir.
Küresel rekabet ortamında uluslararası stratejik ittifakların yönetimi ve başarı faktörleri

Teknolojik gelişmeler ve küreselleşme bir anda rekabetin temelini değiştirebilmekte, yapılan yatırımları geçersiz kılabilmektedir. Gelişmeler en büyük küresel firmalardan orta ve küçük ölçekli işletmelere kadar birçok firmayı, bir şekilde riskleri ve kazanımları paylaşacak ortaklar aramaya zorlamıştır. Birbiriyle kıyasıya rekabet eden birçok firma, ortak hareket etmenin yollarını keşfetmişler ve stratejik ittifaklar tesis etmeye başlamışlardır. Stratejik ittifaklar lisans anlaşması, ortak ar-ge, ortaklaşa pazarlama, ortaklaşa üretim, karşılıklı bilgi alışverişi, karşılıklı dağıtım gibi işletmenin üst düzey stratejisiyle ve temel işleriyle yakından ilgili, açık uçlu sözleşmelerle yürütülen faaaliyetler şeklinde gerçekleşmektedir. İttifaklarda başlıca riskler olarak firma bilgilerinin dışarıya sızması, şirketin ele geçirilmesi, ortağın rakip haline gelmesi, rekabet üstünlüğünün kaybedilmesi ve temel yeteneklerin kaybedilmesi söylenebilir, ittifakların firmalara getirdiği faydalara örnek olarak da geniş yetenek havuzuna ve daha geniş pazarlara girme, yatırım riski ve kaynaklarını paylaşma, zayıf yönleri ikame etme, rekabetin ve standartların yapısını belirleme ve rekabetçi konumu geliştirmeden bahsedilebilir. İttifak yönetimi klasik yönetim uygulamalarına göre önemli farklılıklar içerir. Heşeyden önce rekabet ve ortaklığın bir arada yürütülmesi, öğrenme ve firmaya özgü bilgilerin korunmasının aynı anda yapılması gerekir, ittifakın yönetimiyle ilgili başlıca önemli konular üst yönetimin itifaka desteği ve katılımı, farklı mili ve şirket kültürlerinin bağdaştırılması, doğru ortağın seçilmesi, doğru yöneticilerin seçilmesi ve olası çatışmaların çözümüne dair süreçlerin geliştirilmesidir. Stratetejik ittifaklarda başarı unsuru olarak göze çarpan başlıca dört başlık doğru ortağın seçilmesi, ortaklar arasındaki kültürel engellerin aşılması, ortaklar arasında güven tesis edilmesi ve oluşturulan güven ortamında gerekli öğrenme ve bilgi alışverişinin sağlanmasıdır.
Kurumsal yönetim uygulamalarının firma değerine etkisi: Türkiye uygulaması

Özellikle geçmişş yıllarda gerçekleşen kurumsal skandallar ve sermaye piyasalarında izlenen gelişmelerle birlikte, kurumsal yönetim uygulamaları son yıllarda ciddi bir ivme kazanmıştır. A. B. D. gibi gelişmiş ekonomilerin başını çektiği kurumsal yönetim uygulamaları, son zamanlarda Türkiye'de de hem regülasyonlarla hem de çeşitli özel girişimlerle yaygınlaşmaya başlamış ve çok konuşulan bir konu haline gelmiştir. Bu çalışma kurumsal yönetim değişkenleri ile Türkiye merkezli olan seçilmiş halka açık firmaların firma değeri arasındaki ilişkiyi analiz etmektedir. Çalışma 2013- 2016 dönemi için Borsa İstanbul'da işlem görmekte olan 78 firmayı kapsamaktadır. Çalışmada uluslararası örneklerde de yaygın şekilde kullanılan yönetim kurulu üye sayısı, bağımsız yönetim kurulu üye sayısı, yönetim kurulu kadın üye sayısı, denetimden sorumlu komite üye sayısı ve kurumsal yönetim komitesi üye sayısı bağımsız değişkenleri olarak kullanılmaktadır. Uluslararası çalışmalarda geniş yer bulan Tobin's Q, ROA ve ROE sermaye karlılığı oranları bağımlı değişkenler olarak kullanılmıştır. Bu çalışma sonucunda, kurumsal yönetim uygulamaları ve bağımlı değişkenler arasında çok kuvvetli bir ilişki olmadığı, sadece aktif karlılık ile kurumsal yönetim uygulamaları arasında % 10 anlamlık seviyrsinde bir ilişki olduğu gözlemlenmiştir. Türkiye'de sermaye piyasalarının istenilen derinlikte olmamasının, halka açık firmaların toplam piyasa değerinin GSYH'ye oranının gelişmiş ülkelere göre oldukça düşük olmasının, firmaların kurumsal yönetim ilkelerine uyum konusunda azami dikkati vermemesinin bu çalışmada çıkan sonuçları desteklediği düşünülmektedir.
Şirket değerlemesi ve bir uygulama

Bu tezin amacı, şirket değerlemesi ile ilgili akademik literatürün incelenmesi, bu incelemenin sonuçları kullanılarak bir değerleme yönteminin tanımlanması ve bu değerleme yönteminin kağıt sektörleründe yer alan özel bir şirkete uygulanmasının en yalın haliyle anlatımıdır. Çalışma kapsamında öncelikle şirket değerlemesi ile ilgili kapsamlı bir akademik literature incelemesi yapılmıştır. Literatür incelemesinde, şirket değerlemesinin en önemli teknikleri olan indirgenmiş nakit akımları değerlemesi ve ekonomik katma değer üzerinde yoğunlaşılmıştır. Literatür kısmından sonra, imkan verdiği ölçüde matematiksel formda tanımlanmış olan ve birbirini takip eden adımlardan oluşan uygulamaya yer verilmiştir. Bu değerleme yöntemleri Borsa İstanbul'da yer alan bir şirkete uygulanmıştır. Analiz aracı olarak bağımsız denetimden geçmişş 2012- 2014 dönemini kapsayan mali tablolar kullanılmıştır. Sonuçlar değerleme yönteminin tez kapsamında incelenen şirketlerin uzun vadedeki değerlerinin belirlenmesinde kullanılabileceğini göstermiştir.
Kurum içi kayırmacılık ve kayırmacılığın işe devamsızlığa etkisi

Kurum personelleri ülkemizde iş yaşamı içinde önemli bir konumdadır. Kamu kurumu personellerinin insanlara farklı hizmetler vermesi sebebiyle, kamu personellerinin daha performansı yüksek şekilde çalışabilmeleri için verilebilecek öneriler büyük önem arz etmektedir. Bu personellerin performanslarını etkileyen konulardan birisi de kurum içi kayırmacılık olduğu görülmektedir. Bu kapsamda, kamu sektöründe kayırmacılık ile ilgili olarak yaşanan problemler konusunda araştırmalar yapılmalıdır. Kurumlarda yönetimin kayırmacılık davranışları sergilemesi, çalışanlar üzerinde bir takım olumsuz sonuçlara yol açabilmektedir. Özellikle kayırılan çalışanların işlerinin diğer çalışanlar tarafından yapılması iş yükleri ile ilgili algılarının artması sonucunu doğurabilmektedir. Bu çalışmada kurum içi kayırmacılığın çalışanlara etkisi araştırılmıştır. Çalışma süresince kayırmacılığın çalışanların devamlılığı üzerindeki etkisinin saptanması amaçlanmıştır. Çalışma ampirik desende bir araştırma niteliğindedir. Araştırmada veri toplama aracı olarak anket tekniği kullanılmıştır. İstanbul ili Küçükçekmece Belediyesi bünyesinde çalışan personellerden elde edilen ankete göre veri analizi yapılmıştır. Analiz sonuçlarına göre, katılımcıların kişisel nedenlerden, ücret düşüklüğünden, çalışma arkadaşları ve yönetici arasındaki ilişkiden, geç uyanmasından ve moral bozukluğundan dolayı devamsızlıklarının çok az olduğu görülmüştür. Kayırmacılığın varlığı doğrulanmış ancak işe devamsızlıkta yerine ikame birinin olabileceği görüşüyle devamsızlığın ağırlıkta olduğu ve kayırmacılığın devamsızlık olgusunda etkisi olmadığı sonuçlarına ulaşılmıştır.
Hisse senedi opsiyonları ve fiyatlandırılması

Çalışmanın amacı hisse senedi opsiyonlarının fiyatlama ilkelerini inceleyerek, Türkiye şartlarında uygulanabilirliğini araştırmaktır. Bu genel amaç doğrultusunda opsiyon piyasasının genel yapısı ve işleyişi belirtilmiştir. Daha sonra opsiyon sözleşmelerinin fiyatlama esasları açıklanmış, İstanbul Menkul Kıymetler Borsası'nda yüksek işlem hacmine sahip Migros, Tüpraş ve Yapı ve Kredi Bankası hisse senetleri seçilmiş ve bu hisse senetleri için Black-Scholes ve Binom opsiyon fiyatlama modelleri kullanılarak opsiyon primleri hesaplanmıştır. Ayrıca opsiyon priminin bulunmasında en önemli değişken kabul edilen volatilitenin yaklaşık hesabında, hisse senetlerinin geçmişşe dönük değerleri kullanılmıştır. Bu yöntemle; Migros, Tüpraş ve Yapı Kredi Bankası'nın hisse senetlerinin bir ve üç aylık volatilite değerleri bulunmuştur. Çalışmada genelde binom modeli ile hesaplanan opsiyon primleri biraz daha yüksek çıkmıştır. Yatırımcıların kar-zarar profilleri incelendiğinde ise, bazen opsiyon alıcısının, bazen de opsiyon satıcısının karda olduğu görülmüştür. Ayrıca geçmişşe dönük volatilite değerleri daha sonra gerçekleşen volatilite değerleri ile karşılaştırılmıştır. Bu karşılaştırma sonucunda bir aylık volatilite değerlerinin üç aylık volatilite değerlerinden daha doğru sonuçlar verdiği görülmüştür.
Yönetsel girişimcilik yönelimi ve örgütsel vatandaşlık davranışı ilişkisi

Bu çalışma da öncelikle yönetsel girişimcilik yönelimi ile örgütsel vatandaşlık davranışı boyutları arasındaki ilişki incelenmiştir. Yapılan analizler sonrasında girşimcilik yöneliminin örgütsel vatandaşlık davranışı ile ilişkili olduğu tespit edilen boyutlarının nedensellik analizi sonucunda bu değikenleri ne kadar etkilediği/açıkladığı tespit edilmeye çalışılmıştır. Yapılan regresyon analizi stepwise yöntemine göre elde edilen sonuçlarda iki temel model çözümlemesine ulaşılmıştır. Bunlar yenilik boyutu ile özgecilik ve üst yönetim desteği ile onu açıklayan sivil erdem boyutlarıdır. Literatürde bu boyutlara ilişkin yeterli amprik kanıt olmamasına karşılık bu çalışmada temel iki boyutun ilişkisinin kanıtlanması önemlidir.
Uluslararası ticarette stratejik pazarlama

Bu çalışmada FETAŞ A. Ş ile görüşülüp amaç; şirkette stratejik pazarlama temasının uygulanması ve algılanma düzeylerinin tespit edilmesinin anlaşılması üzerine, araştırma genel olgunluk modeli ile açıklanacak biçimde dizayn edilmiştir. Uluslararası pazarlama unsurlarına yer verilmiş olup geniş bir yelpazede bu unsurların açıklanmasına katkı sağlanmıştır. Örneklem olarak alınan şirketin, olgunluk seviyesi stratejik pazarlama öğelerinden olan, stratejik pazarlama planı, pazar bölümlenmesi, hedef kitle belirleme, konumlandırma, markalaşma, pazarlamanın 7 P'si, müşteri deneyimi ve dağıtım kanalları gibi faktörler sekiz farklı boyutta tanımlanarak firmaya entegre edilmiştir. Böylece üzerinde araştırma yapılan firmanın stratejik pazarlama hususundaki olgunluk seviyesi meydana gelmiş ve firmanın gelişime açıklık getiren durumu ortaya çıkmıştır.