turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Gelişmekte olan ülkelerde finansal inovasyonun belirleyicileri ve bankacılık sektörü üzerine etkileri: Batı Afrika Ekonomik ve Parasal Birliği ülkeleri üzerine bir uygulama

Bankacılık sektöründe inovasyon, özellikle Batı Afrika Ekonomik ve Para Birliği ülkelerinde hizmetlerin ve performansın iyileştirilmesi için stratejik bir araçtır. Bu tez, BAEPB ülkelerinde finansal inovasyonun benimsenmesinin bankacılık sektörünün performansı üzerindeki etkilerini analiz etmeye çalışmıştır. Finansal İnovasyonları temsil etmek üzere ATM'lerin sayısı, Bankalar Arası Otomatik Takas Sistemi ve Ödeme ve Otomatik Transfer Sistemi aracılığıyla gerçekleştirilen işlemlerin tutarları, maddi olmayan duran varlıklara yapılan yatırım oranı ve POS sayısı kullanılmıştır. Sektörün performansı ise; ROE, ROA ve NFM olmak üzere 3 ana değişken ile ölçülmüştür. Çalışmada, BAEPB'in 8 ülkesindeki bankaların 2004- 2015 dönemleri (12 yıl) arasında dengeli panel verisi üzerinde sabit etkili regresyon modelleri ve Genelleştirilmiş En Küçük Kare modelleri uygulanmıştır. Elde edilen sonuçlar ÖOTrS-BAEPB aracılığıyla gerçekleştirilen işlem miktarlarının ve maddi olmayan duran varlıklara yapılan yatırım oranının hem ROE hem de ROA'yı olumsuz yönde etkilediğini göstermektedir. Yukarıda belirtilen bu iki değişkenin, Net Faiz Marjı üzerinde ise olumlu bir etkisi olduğu saptanmıştır. Benzer şekilde, ATM'lerin sayısı hem ROA hem de NIM'nı olumlu yönde etkilerken, ROE üzerinde olumsuz etkileri vardır. Öte yandan, BOTS-BAEPB aracılığıyla gerçekleştirilen işlem miktarlarının hem ROE hem de ROA üzerinde olumlu etkileri vardır. Ancak bu son değişken NFM ile negatif ilişkili olduğunu göstermektedir.
Motivation in preparation for the assessment of supreme commands

Kara Kuvvetleri Komutanlığı ve Eğitim ve Doktrin Komutanlığı, Levazım-Maliye Okul ve Eğitim Merkez Komutanlığının üst komutanlıkları o, lup, bu birliğin banş zamanı savaşa hazırlık seviyesini ölçmek ve denetlemelerde bulunmakla yükümlüdürler. 1 nci Uzman Er Eğitim Bölük Komutanlığı, Levazım-Maliye Okul ve Eğitim Merkez Komutanlığının bağlı birçok ast birliğinden birisidir ve bu tez, bu birliğin bilhassa iç etkensel motivasyonunu artırarak denetlemelere hazırlanma çabasım konu alır. Tez boyunca, bir cok model, konsept ve görüş vs. marifetiyle yeni bir hazirlik sistemi oluşturulmaya ve sistem açiklanmaya çalisilmis; sonuç bölümünde bu çaba sebebiyle personelin motivasyon seviyesinin artisi da anketlerle tespit edilmiştir.
Investigating the association between liquidity and profitability: a case study on companies operating in the retail sector listed at Borsa İstanbul

Modern finans teorisinin temel amaçlarından birisi işletme ortaklarının refah düzeyini arttırmaktır. Bu amaca ancak işletmenin piyasa değerinin bir başka ifadeyle yatırımcıların ellerindeki hisse senetlerinin değerinin arttırılması ile ulaşılabilir. İşletmenin piyasa değerinin arttırılması ise işletmenin verimliliğinin ve etkinliğinin sürekli olarak arttırılması ile mümkün hale gelebilecektir. Bu noktada işletmenin doğru kararlar üzerine yönetildiğinin temel göstergeleri olan etkinlik ve karlılık oranları önem arz etmektedir. Etkin çalışma sermayesi yönetimi, yüksek stok ve alacak devir hızları kaçınılmaz bir şekilde işletmenin karlılığını da etkilemektedir. Dolayısıyla işletmenin piyasa değerini arttırmak ancak etkin likidite yönetimi ile karlılık arasındaki dengeye bağlıdır. Bu çalışmanın amacı; likidite ile karlılık arasındaki ilişkiyi finansal oranlar yardımıyla araştırmaktır. Bu amacı gerçekleştirmek için; Borsa İstanbul'da işlem gören ve perakende ticaret sektöründe yer alan 11 işletmenin, 2010- 2015 dönemine ait yıllık mali tablo verilerinden elde edilen dengeli panel veri seti kullanılmıştır. Çalışmada Aktif Karlılık, Öz Sermaye Karlılığı ve Net Kar Marjı bağımlı değişkenler olarak ele alınmıştır. Çalışmanın bağımsız değişkenleri ise; Alacak Devir Hızı, Stok Devir Hızı ve Asit Test Oranıdır. Bağımlı ve bağımsız değişkenler arasındaki ilişkiyi tespit edebilmek için en iyi dinamik panel veri tahmin yöntemlerinden biri olan System GMM tahmin yöntemi kullanılmıştır. Analiz sonuçlarına göre; bağımlı değişken Aktif Karlılık ile bağımsız değişken Stok Devir Hızı arasında istatiksel olarak anlamlı ve negatif yönlü bir ilişki tespit edilirken; Aktif Karlılık ile diğer bağımsız değişkenler olan Asit Test Oranı ve Alacak Devir Hızı arasında ise istatiksel olarak anlamlı herhangi bir ilişki tespit edilememiştir. Bununla birlikte diğer bir bağımlı değişken olan Net Kar Marjı ile Asit Test Oranı arasında anlamlı ve negatif yönlü bir ilişki tespit edilirken; Net Kar Marjı ile diğer bağımsız değişkenler arasında istatiksel olarak anlamlı herhangi bir ilişki tespit edilememiştir. Benzer şekilde, çalışmanın diğer bir bağımlı değişkeni olan Öz Sermaye Karlılığı ile Asit Test Oranı arasında anlamlı ve negatif yönlü bir ilişki tespit edilirken; Öz Sermaye Karlılığı ile diğer bağımsız değişkenler arasında istatiksel olarak anlamlı herhangi bir ilişki tespit edilememiştir
Pozitif psikolojik sermayenin iş tatmini ve tükenmişlik arasındaki ilişkiye etkisi: Madencilik sektöründe bir uygulama

Pozitif psikoloji kavramı son yıllarda yaygın olarak konuşulan ve giderek daha önemli bir konu haline gelmiştir. Bugünün örgütleri, hızla değişen ve giderek daha karmaşık bir ekonomik, sosyal ve kültürel sistem ile mücadele ediyor. Kuruluşların bu tür bir ortamda hedeflerine ulaşabilmesi ve rakiplerine göre sürdürülebilir bir rekabet avantajı kazanabilmesi, mevcut insan kaynağının bilinmeyen yönlerini keşfetmek ve onlara yatırım yapmaktır. Konunun ilşkisel değeri, bu araştırmayı yürütmenin temelidir. Bu bağlamda, kurumlardaki performansı artırmak için çalışanların öz yeterlilik, iyimserlik, umut ve dayanıklılık bileşenlerinden oluşan pozitif psikolojik sermaye unsurlarını keşfetmeleri, geliştirmeleri ve yönetmeleri önemlidir. Bu çalışmada, iş tatmini ile insan kaynağının bir unsuru olan pozitif psikolojik sermayenin tükenmesi arasındaki ilişkinin araştırılması amaçlanmıştır. Bu amaçla, İç Anadolu, Ege ve Marmara Bölgelerinde madencilik sektöründe çalışan 1546 beyaz yakalı çalışan, kolay örnekleme yöntemiyle incelenmiştir. Toplam 431 kişiden veri toplanmıştır. Yapılan analizler sonucunda psikolojik sermaye ile iş tatmini arasında zayıf bir pozitif ilişki olduğu, psikolojik sermaye ile tükenmişlik arasında ise negatif yönlü zayıf bir ilişki olduğu tespit edilmiştir.
Endüstri 4.0 devrimi ve uygulamaları ile etkilerinin incelenmesi

Geçmişten günümüze gelinceye kadarki süreçte modern endüstri birkaç yüzyıl devam etmiş ve günümüze kadar üç büyük sanayi devrimi meydana gelmiştir. Şimdi ise dördüncü sanayi devrimi olarak nitelendirilen Endüstri 4.0 uygulamalarına geçilmiştir. Endüstri 4 .0'ın amacı birbiriyle iletişime geçebilen, sensörler sayesinde ortamı algılayan, veri ve analizle gereksinimleri gerçekleştirebilen robotlar ile daha kaliteli, ucuz ve hızlı üretim yapmaktır. Bunun yanında, Endüstri 4.0, modüler akıllı fabrikalardaki siber fiziksel sistemlerle fiziksel süreçleri izleyerek nesnelerin birbirleriyle ve insanlarla iletişim kurmasını sağlayarak merkezi olmayan işbirliğine dayalı kararlar almasına neden olmaktadır. Günümüzün rekabet koşullarında işletmelerin varlıklarını korumak ve sürdürebilmek için Endüstri 4 .0'ı kuruluşlarında uygulamak kaçınılmaz hale gelmiştir. Bu nedenle Endüstri 4.0 kavramını iyi bilmek gerekmektedir. Bu sebeple bu çalışmada Endüstri 4.0 kavramı ile uygulamaları açıklanmış ve etkilerinin anlaşılmasına yönelik Almanya'nın Bremen eyaletinde nitel bir araştırma yapılmıştır.
Sağlık hizmetlerinde ağızdan ağıza pazarlamanın; sağlık hizmetleri kullanıcılarının tavsiye verme ve alma alışkanlıklarının belirlenmesi üzerine bir araştırma: Hastane - alan çalışması

İnsanlar, ciddi riskler taşıyan sağlık hizmetinden istifade etmeden öncelikle yakınlarından tavsiye almaktadırlar. Bu durum ağızdan ağıza pazarlamanın önemini sağlık alanında oldukça artırmaktadır. Bu araştırmanın amacı, sağlık hizmeti sunumundan sonra hissedilen memnun olma veya memnun olmama hali ile olumlu veya olumsuz, sağlık sektöründe ağızdan ağıza gerçekleştirilen pazarlama olgusunun ölçülmesidir. Araştırma gözlemsel araştırma türlerinden kesitsel tanımlayıcı araştırma tipidir. Çalışmada elde edilen veriler anket yoluyla elde edilmiştir. Anket 25/12/ 2018 ile 25/03/ 2019 tarihleri arasında bir özel, bir vakıf üniversitesi hastanesi, bir devlet hastanesinde gerçekleştirilmiş olup, bu hastanelerden birine başvuran 275 kadın, 140 erkek olmak üzere 415 hastaya uygulanmıştır. Çalışmada en çok tavsiye alınan kimselerin aile ve akrabalar (%58,1) olduğu; ardından arkadaşlar ve yakınlar (%44,8) olduğu görülmektedir. Hastaların yaklaşık yarısı memnun kalmadığı hastaneye tekrar başvurmayacaklarını ifade etmişlerdir (%77,1). Hastaların önemli bir çoğunluğu ise memnun kalmadıkları hastaneyle ilgili görüşlerini en az bir tanıdığına söyleyeceklerini ve başkalarının da o hastaneden hizmet almamalarını sağlamak için çabalayacaklarını ifade etmişlerdir (%60,7). Hastaların memnun kalma durumlarında tavsiye vermeleri memnun kalmama durumunda tavsiye etmediklerini birine söylemelerine oranla daha düşük olduğu görülmüştür (%26,5). Tavsiye alma ve verme alışkanlıkları bakımından kadınların erkeklere göre daha yüksek puana sahip oldukları görülmüştür. Katılımcıların gelir durumu arttıkça tavsiye alma ve verme alışkanlıklarının yükseldiği saptanmıştır. Bu çalışmada hastalar en az tavsiyeyi ünlü kişilerden almakta, en çok tavsiyeyi ise aile ve akrabalardan almaktadır. Hastalar memnun kaldıkları hekim ve sağlık kuruluşu ile ilgili tavsiyelerini en az bir kişiye söylemektedir. Hastalar genellikle memnun kaldıkları veya memnun kalmadıkları hekim ve sağlık kuruluşları hakkındaki düşüncelerini ve tecrübelerini birbirleriyle paylaşmaktadır. Hastaların arasındaki memnun kalma, memnun kalmama durumu ve tavsiye verme, tavsiye vermeme durumu dikkate alındığında ağızdan ağıza pazarlamanın ne kadar etkili bir pazarlama yöntemi olduğu açıkça görülmektedir. Sağlık kuruluşlarının, hastaların tanı, teşhis ve tedavi süreçlerinden memnun kalmasını sağlaması mevcut hastanın memnun kalma durumunu yakın çevresine iletmesini pozitif yönde etkileyecektir. Bu durumda sağlık kuruluşu yeni hastalar kazanacaktır.
İşletmelerde kurumsal risk yönetim süreci ve bir uygulama

Bu çalışma, işletmelerde kurumsal risk yönetim sürecinin uygulanması için bir model önerisi oluşturmayı amaçlamaktadır. Bu amaca yönelik olarak öncelikle kurumsal yönetim, risk yönetimi, kurumsal risk yönetimi kavramları detaylı olarak açıklanmıştır. Kurumsal risk yönetimi açısından işletmelerde iç kontrol ve iç denetim kavramlarının ne ifade ettiği ortaya konmuştur. Son olarak kurumsal risk yönetim sisteminin kurulabilmesi için işletmelerde uygulanması gereken adımlar ve söz konusu adımların her birinde yürütülmesi gereken faaliyetler tasarlanarak örnek bir kurumsal risk yönetimi süreç modeli geliştirilmiştir. Çalışmanın uygulama bölümünde bir şirkette kurulan kurumsal risk yönetim süreci durum analizi yöntemi ile analiz edilmiş ve süreçte yürütülen faaliyetlere yönelik yerinde gözlem çalışması yapılmıştır. Faaliyetlerle ilgili belge ve dokümanlardan elde edilen bulgular kullanılarak öneriler geliştirilmiştir. Şirkette kurumsal risk yönetim sürecine yönelik iyileştirme çalışmaları yapılmıştır.
Kateyner taşımacılığında navlun hesap modeli

Bu tez çalışmasında, konteyner taşımacılığı yapan gemiler için bir navlun hesap modeli oluşturulmuş ve bu model halihazırda serviste bulunan bir gemi için navlun hesabında kullanılmıştır. Bölüm L'de konuya genel bir giriş yapılmıştır. Böhlm 2'de deniz taşımacılığının genel bir tanımı yapıldıktan sonra tramp taşımacılık ve düzenli hat taşımacılığı üzerinde durulmuş, iki taşımacılık anlayışının birbirlerinden ayrılan noktalarına değinilmiştir. Deniz taşımacılığında konteyner kullanımı ve ayrıca konteynerler hakkında detaylı ve açıklayıcı bilgiler de bu bölüme dahil edilmiştir. Gemi maliyetleri ve bu maliyetlerin bileşenleri hakkındaki bilgiler Bölüm 3'ün kapsamına alınmıştır. Geminin sabit ve değişken masrafları konulan üzerinde durulmuş ve yatırım, işletim, seyir ve yük elleçleme maliyetleri detaylı bir şekilde anlatılmıştır. Bölüm 4'te Net Şimdiki Değer yöntemi kullanılarak konteyner gemileri için bir navlun modeli oluşturulmuştur. Bu navlun modelinin daha iyi anlaşılabilmesi için paranın zamansal değeri ve nakit akış diyagramları anlatılmış, Net Şimdiki Değer yöntemiyle ilişküendirilmiştir. Son bölüm uygulama bölümü olup navlun değerleri, çeşitli istenen kazanç oranlarında ve çeşitli yatırım stratejilerine göre hesap edilmiştir.
Kriz yönetiminde doğru karar alma; Agrega işletmeleri örneği

21. yüzyılın beraberinde getirdiği küreselleşme süreci, hem bireyler ve hem de örgütler için degişim hızına ayak uydurmayı gerekli kılan önemli bir olgu olarak kabul edilmektedir. Sosyo-politik yaşam ve ekonomik - ticari faaliyetler esnasında oluşan küresel etkileşime bağlı olarak, kriz kavramı değişik sektörler içerisinde faaliyet gösteren her firma için sürekli dikkat gerektiren bir fenomendir. Hızlı küreselleşme sonucu yaşanan bir ekonomik kriz, ekonomik Küreselleşen dünya ekonomisinde, bir ülke içinde yaşanan kriz, diğer ülkeleri de farklı boyutlarda etkileyebilmektedir. Değeri ve faaliyet alanı ne olursan olsun her tür işletmeyi etkiler hale gelmiş ve bu durum örgütlerin kendi varlıklarını her an tehdit altında hissetmelerine yol açmaktadır. Kriz sinyallerini önceden algılayabilen örgütler, krize karşı önlemler almakta, bu da onların krizden daha az zararla ve hatta zararsız çıkmalarını sağlamaktadır. Bu çalışmanın temel amacı, krizle karşı karşıya kalan örgütlerin bu durumdan, aldıkları doğru kararlarla nasıl kurtulabileceklerini belirlemektir. Bu nedenle birinci bölümde krizin tanımı, evreleri, kaynakları, türleri, ikinci bölümde; Kriz yönetimi aşamaları, farklı yaklaşımlar, kriz yönetim türleri, krizde etkin yönetimin boyutları, karar kavramı, krizde kullanılacak karar yöntemleri, kriz döneminden insan kaynakları ve ülkemizde kriz hakkında ayrıntılı bilgiler verilmiş olup, Üçüncü ve son bölümde ise çalışmanın araştırma problemi ortaya konulmuş ve aynı sektörde farklı firmalara, kriz döneminin özelliklerini belirlemek üzere yapılmış bir anket uygulaması yer almaktadır. Görüşme sonrası toplanan bilgilerle, gerekli istatistiksel analizleri yapmak ve araştırma hipotezlerini test etmek için SPSS programı kullanılmıştır. Çalışmada frekans, ortalama, gibi tanımlayıcı istatistiklerin yanı sıra, gruplar arası ortalamaların farkı için t-testi ve ki-kare analizleri kullanılmıştır.
Kişilik tipleri duygusal zeka iş tatmini ve örgütsel vatandaşlık davranışı ilişkisi üzerine bir araştırma

Bu çalışmada literatürde her dönemin popüler kavramları olan kişilik tipleri ve iş tatmini kavramları ile son dönemlerin populer kavramları olan duygusal zeka ve örgütsel vatandaşlık davranışları kavramlarından yola çıkılarak, kişilik tiplerinin duygusal zeka, iş tatmini, örgütsel vatandaşlık davranışları üzerinde etkili olduğu öngörülmüş ve ilişkileri incelenmiştir. Araştırma yöntemi olarak anket yöntemi kullanılmış ve literatürden uyarlanan sorular, Türkiye genelinde kamu ve vakıf üniversitelerinde çalışan akademisyenler üzerinde 2010- 2011 yılları arasında yürütülmüştür. Elde edilen verilerle AMOS 16.00 İstatistik Paket Programı kullanılarak yapısall eşitlik modelleri oluşturulmuş ve uygunlukları test edilmiştir. Analizlerde dışadönüklük, uyumluluk, sorumluluk, duygusal dengelilik, deneyime açıklık alt boyutlarından oluşan kişilik tiplerinin, duygusal zeka, iş tatmini ve örgütsel vatandaşlık davranışını etkilediği bulunmuştur.. Kişilik tipleri, duygusal zeka, iş tatmini ve örgütsel vatandaşlık davranışının beraber çalışılması ve çalışmanın yapısall eşitlik modellemesi kullanılarak uygunluğunun test edilmesi de literature katkısı olacaktır.
Üniversitelerde akademik personelin eğitim öğretim faaliyetlerinde performanslarının değerlendirilmesi

Bu çalışmanın başlangıcında örgüt teorilerinin gelişimi ve bu teoriler içerisinde üniversitelerin yapılarına yer verilmiştir. Bu yaklaşımdan hareketle insan kaynakları yönetiminin ve beraberinde performans değerlendirme çalışmalarının örgütteki yerine dikkat çekilmiştir. Daha sonra yükseköğretim kurumlarında yönetim, insan kaynakları yönetimi, ve bu çerçevede performans değerlendirmenin önemi vurgulanmıştır. Çağdaş yaşam ortamında eğitimin artan bir önem kazanması nedeniyle toplumların etkin eğitim istemesi, eğitim örgütlerinin kısıtlı kaynakları doğru kullanmaları yolundaki beklentisine deyinilmiştir. Etkin eğitim ve kaliteli eğitim büyük ölçüde eğitmenlerin performansları ile doğru bağlantılı bir sonuçtur. Bu nedenle akademik personelin performanslarının, öncelikle eğitimcilik uğraşılarında olmak üzere, değerlendirilmesi gereklidir. Bir yükseköğretim kurumunda performans değerlendirme sistemi kullanılmaya başlanacağı zaman, başarılı olması için nasıl bir yaklaşım benimseneceği açıklanmış ve sistemin nasıl tasarlanması gerektiği anlatılmıştır. Sisteme karşı gösterilebilecek tepkiler üzerinde durulmuştur. Doğru tasarlandığı, doğru uygulandığı zaman bir performans değerlendirme sisteminin eğitim uğraşılarının etkinliğini artıracağı gösterilmeye çalışılmıştır. Performans değerlendirme sistemleri aynı zamanda eğitim kurumunun etkinliğini artırmak için kullanılan bir araçtır.
Motives, fandom, identification, and loyalty of football fans living in home country and abroad: The case of Turkish fans in Turkey and Germany

Bu çalışmanın amacı futbol kulüplerinin taraftarlarının taraftarlık, motivasyon ve özdeşimlerinin taraftarların takımlarına sadakatine etkilerini ortaya koyan bir model oluşturmak, ve milliyetçilik kavramının bu modelde yer alan özdeşim ve motivasyona etkilerini de göstermektir. Çalışma kapsamında kendi ülkesinde yaşayan taraftarlar ile yurtdışında yaşayan taraftarlar ayrı ayrı incelenerek karşılaştırılmış ve aralarındaki farklar sunulmuştur. Yurtdışında yaşayan taraftarlar için oluşturulan modelde etnik kimlik ve kültürel etkileşim kavramlarının milliyetçiliğe etkisi de gösterilmiştir. Çalışma, Beşiktaş, Fenerbahçe ve Galatasaray takımlarını destekleyen ve Türkiye'de yaşayan taraftarlar ile yine aynı takımları destekleyen ama Almanya'da yaşayan taraftarları kapsamaktadır. Sırasıyla 376 ve 228 taraftar ile yapılan çalışmanın sonucunda Türkiye'de yaşayan taraftarlarla Almanya'da yaşayan taraftarlar taraftarlık, motivasyon ve milliyetçilik kavramlarında anlamlı farklılıklar gösterdiği bulunmuştur. Ayrıca oluşturulan model Türkiye'deki taraftarlar için doğrulanırken, Almanya'da yaşayan taraftarlar için motivasyon kavramının taraftarlık, sadakat ve özdeşim kavramlarıyla olan ilişkisi doğrulanamamıştır.
Türk liman işletmelerinde vergi istisna uygulamaları üzerine bir inceleme

Vergi ve gümrük kanunlarında yer alan istisna ve muafiyet düzenlemeleri arasında denizcilik sektörüne istisna ve muafiyet tanıyan düzenlemeler daha fazladır. Denizcilik sektörüne ilişkin hukuk düzeni ile açıklanması gereken kavramların yeterli düzeyde mali mevzuata aktarılamaması ve deniz ekonomimizin unsurlarının bütünüyle kavranamaması tartışmalara ve uygulamada sorunlara neden olmaktadır. Vergi ve gümrük mevzuatı istisna düzenlemeleri, deniz ekonomimizin tüm unsurlarını içermediğinden denizciliğimizde beklenen gelişim ve sıçrama gerçekleşmemekte ve ithalat odaklı istisna ve muafiyet düzenlemeleri nedeniyle de kaynaklarımız israf edilmektedir. Özellikle liman işletmelerimize yönelik vergi istisna düzenlemelerinden kaynaklanan nedenlerle liman işletmelerimizin vermiş olduğu hizmetlere dönük sorunlar limanlarımızın gelişimini olumsuz etkilemekte ve verilen hizmet maliyetlerini arttırmaktadır.
Örgüt kültürünün kadın çalışanların kariyer gelişimi üzerindeki etkisi

Bilgiye dayalı yönetim sistemlerindeki gelişmeler, kadının eğitim seviyesinin yükselmesi, hizmet sektöründeki gelişmeler ve sosyo-kültürel yapıdaki değişmeler sonucukadınlara yönelik rol algılamalarının değişmesi gibi nedenler kadının çalışma yaşamında aktif bir rol üstlenmeye başlamasını sağlamıştır. Fakat kadınlar çalışma hayatına giriş ve yükselmede cinsiyetlerinden kaynaklanan bir takım ayırımcı uygulamalarla karşı karşıya kalmaktadırlar. Kadınların çalışma yaşamında üst kademelere ilerlemesini engelleyen ya da destekleyen unsurlardan birini de örgüt kültürü oluşturmaktadır. Örgüt kültürü, bir örgütte çalışanların paylaştıkları temel inanç, değer, varsayım ve normlardan oluşan bir sistemdir. Örgütsel kültür, çalışanları ortak değerler etrafında toplayarak örgütle bütünleşmesinisağlar ve onlara farklı bir kimlik sunar. Çalışma yaşamında erkeklerin çoğunlukta olması, örgüt kültürünün oluşmasında erkeklerin belirleyici bir faktör olmalarını sağlamıştır. Dahası örgüt kültürünün rekabetçilik, atılganlık ve bağımsızlık gibi erkeklere yakıştırılanözelliklere sahip olduğu bilinmektedir. Bu yüzden, aynı örgüt kültürü, benzer işleri yapan kadınlara ve erkeklere farklı gelişimi olanakları sunulması durumunu ortaya çıkarmıştır. Bu araştırma Trabzon'da faaliyette bulunan kamu kurumlarında gerçekleştirilmiştir. Araştırmada örgüt kültürünü oluşturan yönetici özellikleri ve yönetim tarzı gibi faktörler ve demografik özellikler ile kadın çalışanların kariyer gelişimleri arasında ilişki olup olmadığını belirlemek amaçlanmıştır. Örgüt kültürünün kadınların kariyer gelişimi üzerindeki etkisini tespit etmede anket yöntemi kullanılmıştır. Araştırmada elde edilen verilerin analizinde, yönetici özellikleri, yönetim tarzı ile kariyer gelişimi arasındaki ilişki araştırılırken korelasyon analizinden yararlanılmıştır. Ayrıca demografik özelliklerinkadınların kariyer gelişimi üzerinde bir farklılığa neden olup olmadığının araştırılmasında ise varyans analizi ve t testinden yararlanılmıştır.
Sosyal pazarlama faaliyetlerinin gönüllülük davranışlarına etkisi: Türk Kızılayı ve kan bağışı üzerine bir araştırma

Bu çalışmanın temel amacı; tutum, öznel norm, algılanan davranışsal kontrol, altruizm ile gönüllülük niyeti arasındaki ilişkileri ve sosyal pazarlama faaliyetlerinin algılanan etkinliğinin bu değişkenler üzerindeki etkilerini belirlemeye çalışmaktır. Bu çerçevede ilk olarak, sosyal pazarlama faaliyetlerinin algılanan etkinliğinin, tutum, öznel norm, algılanan davranışsal kontrol, altruizm ve gönüllülük niyeti üzerindeki etkileri araştırılacaktır. Daha sonra ise, tutum, öznel norm, algılanan davranışsal kontrol, altruizm ile gönüllülük niyeti ilişkilerin de ortaya çıkarılması hedeflenmektedir. Bu amaca yönelik olarak oluşturulan araştırma modeli, Çanakkale'de yaşayan bireylerden yapılandırılmış anket yoluyla elde edilen veriler analiz edilerek test edilmiştir. Yapılan analizler sonucunda; sosyal pazarlama faaliyetlerinin algılanan etkinliğinin tutum, öznel norm, algılanan davranışsal kontrol ve altruizm üzerinde anlamlı bir etkisinin olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca sosyal pazarlama faaliyetlerinin algılanan etkinliğinin gönüllülük niyeti üzerinde de anlamlı bir etkisinin olduğu bulgusuna da ulaşılmıştır. Bunların yanı sıra öznel norm ve algılanan davranışsal kontrolün gönüllük niyeti üzerinde anlamlı bir etkisi olduğu tespit edilmiştir.
Statistical arbitrage in crude oil futures market

Bu çalışmada, farklı vadelerdeki ham petrol vadeli sözleşmelerini, uygunluk getirisinin tahminine dayalı bir ticaret algoritması geliştirmek için kullandık. Düşük likiditeden dolayı, vadesi en fazla 5 ay olan, Ocak 1985'den Aralık 2012'ye kadar, 5 farklı vadeli sözleşme kullandık. Her bir sözleşmenin uygunluk getirisini gün be gün tahmin ederek, gerçek hayatı temsil eden karlı bir ticaret stratejisi geliştirdik. Sonuçlar vadeli ham petrol piyasasında istatistiksel arbitraj imkanlarının varlığını gösteriyor. İşlem maliyetlerini ve faiz ödemelerini kontrol ettikten sonra, ticaret algoritmamız 2 -ay, 3 -ay, 4-ay ve 5 -aylık vadesi olan sözleşmeler için sırasıyla /%19.11, /%16.37, /%15. 45 ve /%11. 92 yıllık olarak getiri üretiyor. Bu açıdan, bizim algoritmamız alternatif ticaret stratejilerinden daha üstündür ve istatistiksel arbitraj meydana getiriyor.