turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
The effect of the mortgage crisis on The U. S stock market prices'an empirical study using the historical data of the s&p 500 stock index prices '

Son mali kriz, 1930'lardaki büyük buhranın ardından ABD'deki en kötü ekonomik sorun olarak değerlendirilmiştir. Emlak Balonu birçok bankanın iflas etmesine neden olmuştur çünkü borç alanlar parayı geri ödeyememiştir. Diğerleri, kredi alabilmek ve zararlarının çoğunu karşılayabilmek için FED'e yardım çağrısında bulunmuştur. Aynı zamanda, borsa piyasasında da özellikle de ABD borsalarında önemli bir çöküş görmüştü. Bir yıl içinde 7 trilyon doların üzerinde olduğu tahmin edilen bir zararla karşı karşıya kalındı ve bu da o zamanki en büyük borsa kaybıydı. Bu tez, bu finansal krize yol açan temel nedenleri açıklamaya, finansal sektörler arasındaki ilişkiyi tanımlamaya ve krizin etkisini ABD borsalarındaki en büyük borsa endekslerinden biri olan (Standards and Poor's 500) üzerinde bir zaman serisi analizi kullanarak ampirik bir çalışma ile ölçmeye çalışmaktadır.
Analitik hiyerarşi prosesinin bulanık mantık ortamındaki uygulamaları - bulanık analitik hiyerarşi prosesi

Bu çalısmada çok ölçütlü karar verme yöntemlerinden biri olan Analitik Hiyerarsi Prosesi, Bulanık Mantık ve Bulanık Kümeler Teorisi ile beraberincelenmistir. Bu nedenle ilk önce Analitik Hiyerarsi Prosesi ve ardından belirsiz ve kesin olmayan insan yargılarına dayanan karar verme sürecindeki belirsizlikkavramını inceleyebilmek için gerekli olan Bulanık Mantık ve Bulanık Kümeler Teorisi islenerek, bu teorinin birçok amaçlı karar verme metodu olan Analitik Hiyerarsi Prosesi ile beraber uygulanabilirliligi arastırılmıstır. Literatürdeuygulamaları bulunan Bulanık Analitik Hiyerarsi Prosesi metotları incelenmis ve uygulama olarak bir değerlendirme problemi Klasik Analitik Hiyerarsi Prosesi ve Bulanık AHP yöntemlerinden biri olan Genisletilmis Analiz yöntemine göreçözülerek sonuçlar karsılastırılmıstır.
Müşteri değerinin marka sadakatine etkisi

Çok yönlü bir kavram olan marka sadakati, temelinde marka değeri yatan ve markaya duyulan güven sonucunda ortaya çıkan bir kavramdır. Müşteri değeri ise işletmenin ürününü veya hizmetini kullanmış ve ürün ya da hizmetin ek değer sahibi olduğu inancındaki müşteri ile ürünün sağlayıcısı olan işletme arasındaki duygusal bağdır. Bu çalışmanın amacı da, müşteri değerinin marka sadakati üzerindeki rolünü ortaya koymaktır. Bu amaçla Ankara'da yaşayan 18 yaş ve üzeri tüketiciler ile bir anket çalışması gerçekleştirilmiştir. Anket verileri SPSS 17.0 paket programı ile analiz edilmiş ve yorumlanmıştır. Araştırma sonuçlarına göre, marka ile ilgili algılanan kalite, sosyal ve parasal değer tüketicilerin marka sadakatini pozitif yönde etkilemektedir.
Kars ili sanayi işletmelerinin finansal yapı ve sorunlarının analizi

Bu araştırmanın amacı, Karejünde faaliyet gösteren sanayi işletmelerinin finansal yapılarının ve sorunlarının analiz edilmesi ve çözüm önerileri geliştirilmesidir. Bu amaçla, ildeki on beş sanayi işletmesinde anket ve yüz yüze görüşme yöntemi ile finansal sorunlar tespit edilmeye çalışılmıştır. Ayrıca işletmelerin son iki yıllık finansal tabloları oran yöntemi ile analiz edilmiştir. Üç bölümden oluşan bu araştırmanın birinci bölümünde, Kars ilinin genel tanıtimı yapılmış, ilin sosyal ve ekonomik yapısıyla ilgili bilgilere yer verilmiştir. İkinci bölümde, Kars ilinde faaliyet gösteren sanayi işletmelerinin nitelikleri itibariyle, küçük ve orta ölçekli sanayi işletmesi konumunda olmaları nedeniyle, KOSİ'lere ilişkin genel bilgiler verilmiş, ülkemizdeki KOSİ'lerin karşılaştıkları finansal sorunlar irdelenmiş ve bu işletmelere destek sağlayan kurum ve kuruluşlardan ve sağladıkları desteklerden söz edilmiştir. Üçüncü bölümde ise, ildeki sanayi işletmelerinin finansal sorunlarının ve finansal yapılarının tespitine yönelik olarak uygulanan anket çalışması ile ilgili sonuçlar değerlendirilmiştir. Ayrıca işletmelerin bilanço ve gelir tabloları rasyo yöntemi ile analiz edilerek işletmelerin finansal yapıları incelenmiştir. Sonuç kısmında, anket çalışması ve finansal tablo analizi sonucu tespit edilen sorunlara ilişkin olarak çözüm önerileri yapılmıştır. VIII
İşgören motivasyonu ve bilgi toplumu sürecinde geçirdiği değişim

Liberal iktisat ve hukuk görüşünün egemen olduğu zamanlarda, işletmelerde beşeri kaynakların yalnızca ekonomik bir araç olduğu düşünülmekteydi. Yöneticiler ve şirket sahipleri çalıştırdıkları personeli yalnızca 'işini yapan ve bunun karşılığında parasını alan, sosyo-psikolojik ihtiyaçlarını var olduğu fark edilmeyen ya da göz ardı edilen basit işletme unsurları' olarak görmekteydiler. Oysa ki, içinde bulunduğumuz, bilgi çağı olarak adlandırılan bu dönemde, böylesine bir anlayış geçerliliğini tamamen yitirmiştir. Bilgi çağına girişle birlikte, organizasyonlarda üretim, pazarlama, finansman, halkla ilişkiler, araştırma-geliştirme ve diğer işletme fonksiyonlarında olduğu gibi, insan kaynakları yönetiminde de köklü bir değişim süreci yaşanmaktadır. Diğer bir ifadeyle, bilginin kullanım ve yayılım hızındaki artışa paralel olarak 'bilgi', pek çok alanda olduğu gibi, çalışan motivasyonunun artırılmasında da stratejik bir kaynak olarak kabul edilmektedir. Dolayısıyla, bilginin 'amaç' ve aynı zamanda 'araç' olarak tanımlandığı bu dönemde, beşeri kaynak faktörünün maddi ihtiyaçları dışında diğer bazı psikolojik, sosyal ve kültürel ihtiyaçlarının da yönetim tarafından karşılanabildiği ölçüde performans yükselişi elde edilebileceği açık bir gerçek haline gelmiştir. Bu çalışmada, organizasyonlarda örgütsel başarıya ulaşmanın kaçınılmaz bir yolu olarak görülen işgören motivasyonunu etkileyebilecek faktörlerden bazıları, bunların çalışan motivasyonu üzerindeki olumlu-olumsuz etkileri, uygulanabilecek çözüm yolları ve son olarak bilgi toplumu sürecinde motivasyon anlayışındaki değişim, genel bir bakış açısıyla incelenmiştir.
Aile işletmelerinin sürdürebilirliği ve kurumsallaşma

Aile işletmeleri ulusal ve uluslararası ekonomilerde vazgeçilmez bir unsur ve politik bir güç olarak görülebilmektedir. Nitekim aile işletmelerinin ülkelerdeki diğer işletmelere oranı bu savı destekler nitelikte olduğu ifade edilebilmektedir. Fakat aile işletmelerinin büyük bir oranının kurulmaları ile birlikte yaşam sürelerinin yaklaşık olarak yirmi beş yıl olduğu ifade edilmektedir. Bu sürenin ise kurucu girişimciler olan aile liderinin yaşam süresi ile benzer olduğu belirtilmektedir. Böyle bir durum neticesinde son kırk yılda aile işletmeleri ile ilgili birçok yaklaşım ortaya çıkmakta ve gösterilen önem artmaktadır. Aile işletmelerinin sürdürülebilirliği ve kurumsallaşma konulu bu araştırmanın amaçlarından ilki, mevcut literatür çalışmalarından yararlanılarak aile işletmeleri ile ilgili farkındalık yaratmaktır. Dahası, aile işletmelerinin sürdürülebilirlik hususunda ciddi sorunlar yaşadığı ifade edilebilmektedir. Bu araştırmanın amaçlarından ikincisi ise aile işletmelerinin sürdürülebilirliğinin kurumsallaşma ile ilişkili olup olmadığı üzerinde analizler yapmaktır. Aile işletmelerinin sürdürülebilirliğinin sağlanması ile kurumsallaşma arasında önemli bir ilişkinin olduğu söylenebilmektedir. Aile işletmetlerinin kritik büyüme aşamasına gelmeleri veya nesiller arası mülkiyet haklarının devri ile birlikte kurumsallaşma çalışmalarına başlanması önem arz etmektedir. Bu araştırmanın amaçlarından üçüncüsünde ise aile işletmelerinin kurumsallaşma süreci ile ilgili genel bir yol haritası çizilmeye çalışılmaktadır.
Destek vektör makineleri ile hibrid modelleme: Menkul kıymet getirilerindeki volatilitenin tahminlenmesi

Ampirik risk minimizasyonu ilkesi yerine yapısall risk minimizasyonu ilkesini kullanmak suretiyle az sayıda gözlem noktası içeren, yüksek boyutluluğa sahip ve doğrusal olmayan problemlerin çözümünde etkili olan Destek Vektör Makineleri, ilk geliştirilme nedeni olan örüntü tanıma probleminden regresyon kestirim problemine kadar tüm alanlarda, dikkate değer genelleme kabiliyeti nedeniyle gittikçe ilgi uyandırmaktadır. Bu çalışmada, DVM'nin bu olağanüstü özellikleri ile güçlü bir teorik altyapıya sahip diğer yaklaşımların hibritlenmesi amaçlanmıştır. Amaca paralel olarak, GARCH ve EGARCH modelleri, Kantil Regresyon yaklaşımı ve faz uzayının yeniden yapılandırılması yaklaşımı kullanılarak, bazı hibrit modeller oluşturulmuştur. Oluşturulan hibrit modellerin tahminleme performansları, İMKB 100 endeks verisi kullanılarak test edilmiştir. Sonuç olarak, DVM'ye dayalı modellerin klasik GARCH ve EGARCH modellerine göre daha iyi sonuçlar verdiği gösterilmiştir.
Türkiye'de KOBİ'lerin Avrupa Topluluğuna uyumlaştırılması aşamasında finansman sorunları ve çözüm önerileri

Dünya ekonomisindeki son gelişme ve değişmeler, Türkiye'nin de içinde yer aldığı bölgesel ekonomik yapılan da etkilemesi sonucunda, küçük ve orta ölçekli işletmelerin ekonomik kalkınma sürecinin temel dinamiğini oluşturduğunu ortaya koymuştur. Avrupa Birliği ile uyumlaşma aşamasındaki Türkiye'nin günümüzde evrenselleşen piyasa ekonomisinin gerektirdiği rekabet ortamım tesis etmenin temel aracı küçük ve orta ölçekli işletmelerdir. Bununla birlikte, ölçeklerinin esnekliği nedeniyle değişme ve yeniliklere uyum kabiliyeti yüksek olan bu işletmeler, aynı zamanda ekonomide yarattıkları yüksek istihdam seviyesi nedeniyle de toplumsal düzenin teminatıdırlar. Tüm bu bilgiler ışığında küçük ve orta boy işletmelerin önemine inanılarak yapılan bu çalışmada, Dünya ve Türkiye ekonomisinde küçük ve orta ölçekli işletmelerin yeri, yapılan ve finansal sorunlarına ilişkin konular öncelikle teorik olarak ele alınıp incelenmiş ve konunun daha rasyonel olabilmesi amacıyla belli illerdeki küçük ve orta ölçekli işletmeler üzerine anket çalışmalan yapılmıştır. Çalışmamız beş bölümden oluşmuş olup, birinci bölümde küçük ve orta ölçekli işletmelere ilişkin genel değerlendirmeler ele alınmıştır. İkinci bölümde ise küçük ve orta ölçekli işletmelerin finansman sorunları ve çözüm önerileri ele alınarak incelenmiştir. Üçüncü bölümde ise Türkiye'nin Avrupa Birliği ile olan ilişkilerinin küçük ve orta ölçekli işletmelerin politikaları üzerine etkileri ve finansal çözüm yollan mevcut uygulamalardan faydalanılarak teorik olarak incelenmiştir. Dördüncü bölümde ise Avrupa Birliğine entegrasyon sürecinde İç Anadolu Bölgesi dahilindeki illerde faaliyet gösteren küçük ve orta ölçekli işletmelerin yapısall, faaliyetsel, finansman, ihracat yönetim durumlarının tespiti yapılmış ve bu alandaki sorunlar belirlenmiştir. Ayrıca çözüm önerileri geliştirmeyi amaçlayarak, spss paket programında yüzde analizine anket değerlendirilmesi yapılmıştır. Beşinci ve son bölümde ise Türkiye'deki küçük ve orta işletmelerin finansman sorunları üzerine yaptığımız çalışmanın sonuçları ve konuya ilişkin önerilerimiz sunulmuştur.
Türkiye'deki işletmeler tarafından yeniden yerleştirme hizmetini etkileyen bireysel ve örgütsel etmenlerin analiz edilmesine ilişkin bir araştırma

Yeniden Yerleştirme Hizmeti ; farklı sebeplerle işini kaybeden kişilere destek vermek amacıyla veya kariyerlerinde ulaşmak istedikleri bir sonraki noktaya en kolay nasıl ulaşabileceklerini göstermek için uygulanan bir İnsan Kaynakları Fonksiyonudur. Bu fonksiyon çalışanını açığa almak zorunda kalan firmaların yollarını ayırdıkları kişilere sundukları ücretsiz bir hizmettir. Bu hizmetin en önemli özelliği; hem işveren hem de işten çıkarılan bireylerin olumlu bir kazanım elde etmesini sağlamaya çalışmasıdır. Yüksek Lisans Tezi olarak sunmuş olduğum bu çalışmanın amacı; Türkiye'de Yeniden Yerleştirme Hizmetinin işletmeler tarafından uygulanmayışının sebeplerini analiz ederek, yapılması gerekenler konusunda öneriler sunup hizmetin firmaya, kişiye ve çevreye olan katkılarını değerlendirmektir. Araştırma, Otomotiv sektöründe faaliyet gösteren 50 farklı firmanın İnsan Kaynakları Yöneticilerine 20 sorudan oluşan anket sorularının uygulanması ile oluşturulmuş ve sonuçlar SPSS programında analiz edilmiştir. Araştırma sonucunda elde edilen bulgular Yeniden Yerleştirme Hizmetini Etkileyen bireysel ve Örgütsel etmenlerin varlığını ortaya çıkarmıştır. Etkileyen etmenler arasında; Bireysel olarak Cinsiyet, Örgütsel olarak ise; maliyet, Üst Yönetimin tutumu, konunun bilinirliliği, Firmada Çalışan sayısı, İnsan Kaynakları bölümünde çalışan personel sayısı ve firmaların yıllık personel devir oranının etkili olduğu görülmüştür.
The effect of empowering leader behaviours on employees' psychological and structural empowerment: Public bank example

Bu araştırma güçlendirici lider davranışının, çalışanın yapısall ve psikolojik güçlendirilmesi üzerindeki etkisini araştırmak üzere bir kamu bankası çalışanları örnekleminde gerçekleştirilmiştir. Çalışmada bir taraftan güçlendiren lider davranışının psikolojik ve yapısall güçlendirme üzerinde etkisi incelenirken; diğer taraftan da psikolojik ve yapısall güçlendirme arasındaki ilişkiler araştırılmıştır. Araştırma verileri kolay ulaşılabilirlik yöntemi ile 251 çalışandan, kağıt üzerinde doldurmuş oldukları -giriş kısmında demografik soruların yer aldığı- a) Güçlendirici Liderlik Davranışı Anketi, b) Çalışma Etkililiği Koşulları Anketi-II, c) Psikolojik Güçlendirme Anketleri ile toplanmıştır. Verilerin analizinde SPSS 20 paket programı kullanılmıştır. Anketlerin yapısall özelliklerini belirlemek üzere öncelikle açımlayıcı faktör analizi yapılmıştır. Sonuç olarak, güçlendiren lider kavramının cesaretlendirici ( = 66 .36; iç tutarlılık=0.95) ve yetkilendirici lider faktörlerinden ( = 8 .09; iç tutarlılık=0.93); Yapısal güçlendirme kavramının çalışanın bilgiye ulaşımı ( = 45 .86; iç tutarlılık=0.87), çalışanı geliştirici kaynaklar ve destek faktörlerinden ( = 9 .55; iç tutarlılık=0.85) ; Psikolojik güçlendirme kavramının ise; işin taşıdığı anlam ( = 44.00 ; iç tutarlılık=0.90) , çalışanın yetkinliklerine güveni ( =16.85; iç tutarlılık=0.82) ve çalışanın işinde sahip olduğu otonomi faktörlerinden oluştuğu ( = 12 .74; iç tutarlılık=0.85) görülmüştür. Faktör analizi sonrasında oluşan model üzerinden korelasyon, t-test, anova, regresyon analizleri gerçekleştirilmiştir. Analizler sonucunda güçlendirme boyutları arasında- güçlendiren lider, yapısall güçlendirme ve psikolojik güçlendirme- pozitif ve anlamlı bir ilişkinin var olduğu görülmüştür. Güçlendiren lider algısının yapısall güçlendirme ve psikolojik güçlendirme arasında kısmi aracı değişken etkisine sahip olduğu da görülmüştür.
Örgüt kültürünün örgütsel bağlılığa etkisi

Küreselleşmenin hızla arttığı günümüzde işletmeler için rekabet avantajı yaratmada en önemli unsur insan faktörüdür. İnsan faktörünün ön planda olduğu örgüt kültürü ile örgütsel bağlılık kavramları da bu noktada önemli hale gelmiştir. Bu kapsamda yapılan tez çalışmasında, örgüt kültürünün örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi incelenmeye çalışılmıştır. Araştırmanın ilk bölümünde örgüt kültürünün tanımı, önemi, unsurları ile örgüt kültürü yaklaşımlarına yer verilmiştir. İkinci bölümde örgütsel bağlılığın tanımı, unsurları ve önemi ile örgütsel bağlılığı etkileyen faktörler açıklanmaya çalışılmıştır. Örgüt kültürünün örgütsel bağlılık üzerindeki etkisinin ele alındığı üçüncü bölümde ise örgüt kültürü modelleri ile örgütsel bağlılık ilişkisi ve örgütsel bağlılığı etkileyen faktörler ile örgüt kültürü arasındaki ilişki incelenmeye çalışılmıştır. Son bölümde ise, sağlık sektöründe yapılan araştırmaya yer verilmiştir. Yapılan araştırmada örgüt kültürü; güç mesafesi, ilişkiler, aidiyet, öyküler ve örgütsel yapı boyutları ile ele alınmıştır. Uygulama kapsamında, örgüt kültürü ile örgütsel bağlılık arasında pozitif ve anlamlı bir ilişki olduğu hipotezinin kabul edilebilir boyutta olduğu tespit edilmiştir.
Süreç inovasyonu perspektifinden bilgi sistemleri performansının ölçümlenmesi

Günümüzde özellikle rekabetin etkisiyle inovasyona olan ihtiyaç gün geçtikçe artmaktadır. Firmaların bu rekabet ortamında hayatta kalmaları için sadece ürün ve hizmetlerde değil, aynı zamanda hem firma içerisinde hem de değişen müşteri istek ve ihtiyaçlarına göre rakiplerinden farklı ve etkin olarak üstün müşteri değeri yaratabilmek amacıyla inovasyon sürecinin etkilerini bilmeleri gerekmektedir. Bu anlamda ileri bilgi teknolojilerinde, günümüz rekabet ve hız ortamında işletmeler için vazgeçilmez bir güç unsuru olmuştur. Son dönemlerde ortaya çıkan ve yaygın olarak kullanılmaya başlanan ileri bilgi teknolojisi sistemlerinden biri de Kurumsal Kaynak Planlaması 'dır. ERP; işletmenin stratejik amaç ve hedefleri doğrultusunda müşteri taleplerini en uygun şekilde karşılayabilmek için farklı coğrafi bölgelerde bulunan tedarik, üretim, dağıtım ve mali kaynaklarının en etkin ve verimli bir şekilde planlanması, koordinasyonu ve kontrol edilmesi fonksiyonlarını bulunduran bir yazılım sistemidir. Ayrıca; ERP, bir işletmenin ya da organizasyonun her fonksiyonel alanını kapsayarak geniş çaplı entegrasyon özelliği ile bu alanların en fazla rekabet avantajı elde etmesini sağlayan, tümüyle entegre edilmiş bilgisayar destekli bir iş yönetim sistemidir. İşletmelerin ERP kullanmalarının temel nedenleri; işletme performansı için en önemli ölçütlerden biri olan verimlilikte artış sağlamak, müşterilere daha kaliteli mal ve hizmet sunmak, maliyetleri en aza indirmek ve işletmenin rekabet gücünü artırmaktır. Bu çalışmada; küresel rekabet ortamında; işletmelerin vazgeçilmez bir unsuru haline gelen ERP sistemlerinin tanımı, kapsamı, kullanım alanları ve özellikle süreç inovasyonundaki önemi üzerinde durulmuş, ERP uygulamaları ve yapılan iyileştirme çalışmalarının işletme performansı üzerindeki etkileri incelenmiştir.
Türkiye'de kamu ulaştırma yatırımlarının verimliliğini etkileyen faktörlerin analizi

Kamu yatırımları ekonomik büyüme için şart olan üretim altyapısını oluşturması bakımından eşi ve benzeri bulunmayan bir kalkınma araçtır. Devlet eliyle gerçekleştirilen yatırımlar meydana getirdiği pozitif dışsallıklarla bölgesel ekonomik ve kültürel farklılıkları gidermesi, özel sektör yatırımları için gerekli zemini hazırlaması, doğrudan ve dolaylı etkileri ile ekonomiyi iyileştirici gücünün bulunması gibi nitelikleri kamu yatırımlarını daha çok gelişmekte olan ülkelerde gittikçe artan oranlarda ihtiyaç duyulur hale getirmektedir. Özellikle kamu altyapı yatırımlarının ekonomik açıdan dezavantajlı olan bireylere kendi imkanlarıyla ulaşamayacakları refah olanakları sunması sayesinde geniş sosyal getirileri bünyesinde barındırmaktadır. Kamu yatırımlarının bu özelliği öncelikle sosyal fayda gözetilerek uygulanmasından, toplumun her kesiminin geniş altyapı imkanlarına ulaştırılarak her bireyin mümkün olduğunca eşit yaşam koşullarına sahip olmasını amaçlamasından ileri gelmektedir. Bunun sonucu olarak kamu yatırımlarının getirilerin çoğu kez bir diğeriyle ilişkili ve ekonomik kazanımları destekleyici nitelik kazanmaktadır. Birincil amaç olarak sosyal kazanımları olarak göz önünde tutarak gerçekleştirilen kamu yatırımları kuşkusuz ki aynı zamanda ekonomik faydalar da gözetilerek uygulanmaktadır. Bu sebepledir ki günümüzde bir kamu yatırımının hayata geçirilmesinde karar alıcılar, bütçe kısıtları dahilinde; finansal, ekonomik, sosyal ve bölgesel analizlerin tümünü bir arada değerlendirerek günün koşullarında en değerli ve fizibıl yatırımlara öncelik vererek bunları gerçekleştirmeyi hedef edinmektedirler. Kıt kamu kaynaklarının toplum için en verimli kanallara aktarılmasını sağlamak bakımından kamu yatırım projelerinin verimlilikleri, proje değerlendirme kriterlerine göre belirlenmektedir. Bu çalışmanın amacı, Türkiye'de kamu ulaştırma sektörü yatırımlarının fizibilite raporlarından faydalanılarak elde edilen verilerle kamu yatırımlarının verimliliğini etkileyen faktörlerin incelenmesidir. Kamu yatırımlarının verimliliği, faydalarının maliyetlerini karşılama seviyesi şeklinde değerlendirilmiştir. Uygulama sonuçlarına göre denizyolu ve havayolu ulaştırma yatırımlarının verimliliği, karayolu yatırımlarına kıyasla daha az gerçekleşmiştir. Yatırım türü bakımından yeni yatırımlar temel alındığında tamamlama ve tevsi yatırımların verimliliği daha düşüktür. Bölgesel bazda bakıldığında ise birden çok bölgeyi kapsayan yatırımlar tek bölgeyi kapsayan yatırımlara göre; iç bölgeleri kapsayan yatırımlar ise kıyı bölgelerine yapılan yatırımlara kıyasla daha yüksek verimliliğe sahiptir. Büyük yatırım tutarlarına sahip kamu projeleri verimlidir. Bu bağlamda kamu yatırımlarının verimliliklerinin hesaplanmasında daha çok sosyal faydanın sayısallaştırılabilir hale getirilmesinin daha yapılabilir yatırımların hayata geçirilmesinde etken olabileceği, büyük tutarlı ve yeni yatırımların hayat geçirilmesinin desteklenmesi gerektiği, iç bölgelerde ve birden fazla bölgeyi kapsayan yatırımların gerçekleştirilmesinin olumlu olduğu sonuçlarına ulaşılmıştır.
The impact of host country environment and headquarters on strategic human resource development practices at mne subsidiaries: A survey from Turkey

Günümüzde globalizasyon ve rekabetteki ivme, çok uluslu şirketlerde uluslararası insan kaynağının yönetiminin önemini arttırmaktadır. ÇUŞ'lerde en önemli sorunlardan biri, bu şirketlerin insan kaynakları uygulamalarının faaliyette bulundukları ülkelerde bu ülkelerin yerel koşullarına göre ya da ÇUŞ ana merkezinin belirlemiş standart prensip ve uygulamalara göre gerçekleştirilip gerçekleştirilmediğidir. ÇUŞ'ler farklı ülkelerde ticari faaliyetlerini yerine getirirken, bu ev sahibi ülkelere özgü bir takım dinamikleri dikkate almak durumundadır. Bu çalışmanın amacı, ÇUŞ'lerin Türkiye'de faaliyet gösteren şubelerinde, ana merkezbağlamındaki örgütsel faktörlerin, faaliyette bulunulan ülkedeki yerel çevresel faktörlerin, Türkiye'deki şube özelliklerinin ve çok uluslu firmanın ana merkezbağlamındaki özelliklerinin stratejik IK gelişim uygulamalarının yerelleşmesi üzerindeki etkisini araştırmaktır. Yabancı yatırımların ivme kazanması ve literatürde söz konusugloballeşme-yerelleşme ikilemi konusunun araştırılmasına yönelik algılanan potansiyeldikkate alınarak, Türkiye'deki çok uluslu şirketlerin stratejik IK gelişim uygulamalarınıngloballeşme ya da yerelleşmelerinde etkili olan unsurlar araştırılmaktadır. Burada etkili olabileceği düşünülen unsurlar Kurumsallaşma, Kaynak Bağımlılığı ve DurumsallıkTeorileri doğrultusunda geliştirilmiştir. Ayrıca anlamlı ilişki olduğu tesbit edilen bulgularda bu ilişkilerin gücü de irdelenmektedir. Bulgulardan ortaya çıkan sonuçlar şu şekilde özetlenebilir: IK gelişim uygulamalarındanözellikle performans yönetimi, kariyer planlama yönetimi ve işe alım kriterlerininyerelleşmesi ile, çok uluslu şirkete özgü örgütsel faktörler ve ev sahibi ülke olarak, Türkiye'ye özgü çevresel faktörleri arasında bağımlılık ilişkisi görülmüştür. Türkiye'deki şubeyeve ana merkeze özgü özelliklerden bazılarının ikili ilişkilerde üçüncü bir değişken olarak etkileşime neden olduğu görülmektedir. Çalışmanın sonunda araştırmanın kısıtlarıaçıklanmış ve ileriye yönelik çalışmalara ilişkin önerilerde bulunulmuştur.