turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Yapay zeka bağlamında insan kaynakları yönetimi

Bu çalışmada yapay zeka ve insan kaynakları yönetimi konuları ele alınmıştır. Bu çalışmanın ana amacı; yapay zekaya yönelik algılamaların insan kaynakları yönetimi uygulamalarına ilişkin algılamalara etkisini test etmektir. Ayrıca, çalışma kapsamındaki değişkenler arasındaki ilişkilerin, düzeyi ve yönü test edilmiştir. Bunun yanında, katılımcıların sosyo-demografik özellikleri ile çalışmanın değişkenleri arasında anlamlı bir farklılık olup olmadığı da test edilmiştir. Bu çalışma, Türkiye'de yapay zeka teknolojisini kullanan veya bu teknolojiyi kullanmasa dahi işgörenlerine yapay zeka ile ilgili eğitim faaliyetleri düzenleyen işletmelerde görev yapan yöneticiler üzerinde gerçekleştirilen bir alan çalışmasıyla desteklenmiştir. Çalışmada, nicel araştırma yöntemine başvurulmuş ve veri toplama aracı olarak anket formundan faydalanılmıştır. Çalışmanın örneklemi, Türkiye'de faaliyetlerini gerçekleştirirken yapay zeka teknolojisini kullanan veya bu teknolojiyi kullanmasa dahi işgörenlerine yapay zeka ile ilgili eğitim faaliyetleri düzenleyen işletmelerdeki 496 yöneticiden oluşmaktadır. Verileri analiz etmek için SPSS 20.0 ve AMOS 21.0 programları kullanılmıştır. Hipotez testlerinden elde edilen sonuçlar incelendiğinde; yapay zekaya yönelik pozitif genel tutumların, insan kaynakları yönetimi boyutlarına yönelik algılamaları pozitif yönde etkilediği tespit edilmiştir. Bununla birlikte, yapay zekaya yönelik negatif genel tutumların ise insan kaynakları yönetimi boyutlarına yönelik algılamaları negatif yönde etkilediği tespit edilmiştir. Bununla birlikte, katılımcılar medeni durumları ile yapay zekaya yönelik pozitif genel tutumları arasında anlamlı bir farklılık olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca katılımcıların sosyal medya kullanım sıklıkları ile eğitim, performans değerlendirme, kariyer planlama, iş tanımı ve çalışan katılımı algılamaları arasında anlamlı bir farklılık olduğu belirlenmiştir.
Bilgi sistemi ve bilişim teknolojileri kullanımının lojistik performans üzerindeki etkisi: Bir enerji firması örneği

İşletmeler için bilginin varlığı ve kaynağının önemi büyüktür. Bilgi, sürekli rekabet ortamında işletmelere fırsatlara rakiplerinden önce ulaşma imkanı veren, firmaları tehdit edecek unsurları önceden göz önüne serebilen en etkili unsurdur. Müşteri memnuniyetini gözeterek sürdürülebilir bir işletme yapısı oluşturmayı hedefleyen işletmelerin temel yapı taşını oluşturur. İşletmeler için böylesine önemli olan bilginin kullanımını sağlayan bilişim teknolojileri ve bilgi sistemleri ise dinamik rekabet ortamında işletmeler için müşteri memnuniyeti ve sürdürülebilirlik açısından zorunlu hale gelmeye başlamıştır. Üretilen ürün veya hizmet için talepleri karşılamak; müşterinin değişken ve belirsiz yapısıyla birlikte küresel rekabet ortamında daha da zor ve önemli bir hale gelmiştir. Bu nedenle bilişim teknolojileri ve bilgi sistemleri kullanımı işletme içi bilgi akışı, iletişim, karar destek süreçleri gibi alanlarda işletmeler için önemli hale gelmiştir. Bu araştırmada; K. Maraş ilinde enerji sektöründe faaliyet gösteren bir işletmede bilişim teknolojileri kullanım düzeyi incelenmiş, bilgi sistemlerinin işletmenin genel performansı ve lojistik performansa etkileri belirlenmeye çalışılmıştır.
Örgütsel erdemlilik ve personel güçlendirmenin örgütsel bağlılığa etkisi

Bu araştırmada sağlık sektöründeki çalışanların örgütsel erdemlilik ve personel güçlendirme kavramının örgütsel bağlılığı üzerindeki etkisi araştırılmıştır. İç Anadolu Bölgesinde yer alan kamu ve özel hastanelerinde çalışan sağlıkçılar araştırma evrenini oluştururken araştırmanın örneklemini basit tesadüfi yöntemle seçilen 300 çalışan katılmıştır. Araştırma verileri anket tekniğiyle toplanmıştır. Araştırma verilerini toplamak için Caza vd., tarafından (2004) geliştirilen ve Türkçe uyarlamasının (2012) Erkmen ve Esen tarafından yapılan Örgütsel erdemlilik ölçeği, Speitzer tarafından (1995) oluşturulan personel güçlendirme ölçeği, Allen ve Meyer (1990) tarafından oluşturulan örgütsel bağlılık ölçeği kullanılmıştır. Anket verilerinin analizi SPSS 25 paket programında yapılmıştır. Araştırmanın bulguları bölümünde sırasıyla demografik özelliklerine ilişkin frekans dağılımlarına, faktör analizi sonuçlarına ve güvenirlilik analizi sonuçlarına yer verilmiştir. Katılımcıların örgütsel erdemlilik ve personel güçlendirmenin örgütsel bağlılıkla arasındaki ilişkiyi ve etkiyi belirlemek için ise Korelasyon ve Regresyon analizleri yapılmıştır. Bu çalışma ile elde edilen verilerle literatüre önemli katkılar sağlanması hedeflenmektedir.
Yönetim tarzlarına göre liderlerin otorite ve güç kaynakları

Tarih boyunca savaşta, iş ortamında, sporda, toplumsal hareketlerde başarı veya başarısızlık lidere veya liderlik tarzına atfedilmiştir. Liderlik gösterilen bunca ilgiye, yapılan araştırmalara rağmen hala anlaşılamayan bir kavram olarak kalmaya devam etmektedir. Ancak tam olarak anlaşılmasa da insan davranışı üzerinde etkisinin büyük olduğu kesindir. Bu araştırmada liderlik fonksiyonunun yönetim faaliyetleri üzerinde, özellikle güç kullanım tarzları olarak etkileri araştırılmaya çalışılmıştır. Bu tez giriş ve sonuç bölümleri dışında iki ana bölümden oluşmuştur. Bunlardan birinci ana bölümde teorik olarak liderlik tarzları ve bu liderlerin kullandıkları otorite ve güç kaynaklan literatür taraması şeklinde incelenmiştir. İkinci ana bölümde ise TSK 'de görev yapan lider rolündeki çalışanların liderlik tarzlarına göre kullandıkları otorite ve güç kaynaklan araştınlmaya çalışılmıştır. Bu yüksek lisans tez çalışmasında 'Yönetim Tarzlarına Göre Liderlerin Otorite Ve Güç Kaynaklan' konusu literatür araştırması ve devamında bir alan araştırmasından meydana gelmiştir. Bu literatür araştırmasında şu konulara değinilmiştir: Birinci bölümde incelenen konular ve başlıkları şöyle belirtebiliriz: Günümüzde oldukça çeşitlilik gösteren bu konu, araştırmamızda ele alınarak incelenmeye çalışılmıştır Bu bölümde, liderlik kavramı ve liderliğin genel tanımı ile yönetim modeli içerisinde 'genel liderlik modeli' konulanna değinilmiştir. İkinci bölümde, günümüze kadar olan liderlik teorileri kültürel boyutu ile beraber tarihsel bir süreç içinde incelenmeye çalışılmıştır. Bu bölümde özellikle kültürün yönetime ve liderlerin yönetim tarzlarım belirlemedeki etkisi incelenmiştir. Üç ve dördüncü bölümlerde ise araştırmamıza yön veren liderlik teorileri, ki bunlardan en yaygın olanlar olan niteliksel, davranışsal ve durumsallık yaklaşımları yine bu başlıklar altında incelenmiştir. Bunun devamında da kavramsal olarak yönetimde kullanılan yetki, otorite ve güç kavramları ve türleri açıklanmaya çalışılmıştır. En son bölümde ise liderlerin liderlik teorileri ışığında en çok kullandıklan otorite ve güç kaynaklan ile çalışanların doğasına yaklaşımlan ve kullandıkları otorite ve güç kaynaklarına göre sergiledikleri davranışlar araştınlmıştır.
Kamu sermayeli bankaların finansal performanslarının karşılaştırılması: Türkiye örneği

Bir ülkenin ekonomisinin güçlülüğünden bahsedebilmemiz için, o ülkede sağlam bir finansal sektörün varlığına ihtiyacımız vardır. Finansal sektörü ele aldığımızda ise temel yapı taşı olarak bankalar karşımıza çıkmaktadır. Performansı güçlü, başarılı, karlı bir bankacılık sisteminin varlığı, ülke ekonomisinin kalkınması açısından son derece önemlidir. Bu çalışmada; bankacılığın tanımına, önemine, işlevlerine ve tarihçesine değinildikten sonra Türkiye'de faaliyet gösteren üç kamu bankasının performansları karşılaştırılmıştır. Karşılaştırma 2010 2016 yıllarını kapsamaktadır. Bu kapsamda üç bankanın Türkiye Bankalar Birliği'ndeki rasyo verilerinden yararlanılmıştır. Çalışmada Analiz için Topsis yöntemi tercih edilmiştir. Seçilen 28 rasyo ile analiz tamamlanarak elde edilen bulgular neticesinde bankalar aldıkları puana göre sıralanmıştır. En yüksek puanı alan bankaya birinci sırada yer verilirken, en düşük puanı alan bankaya ise üçüncü sırada yer verilmiştir.
Bankalarda iç kontrol sistemi

İşletmelerin belirledikleri hedef ve amaçlara etkin bir şekilde ulaşmalarını ve bu amaçlara ulaşılacağına yeterli ölçüde güven duyulmasını sağlamaya yönelik olarak oluşturulan usul ve yöntemler bütünü iç kontrol sistemi olarak tanımlanır. Herhangi bir işletmedeki iç kontrol sisteminin başlıca amaçları; işletmenin varlıklarını korumak, bilgilerin doğruluk ve güvenilirliğini sağlamak, işletme faaliyetlerinin politikalara, planlara, prosedürlere, yasalara ve düzenlemelere uygunluğunu sağlamak, kaynakların ekonomik ve verimli olarak kullanılmasını sağlamak ve belirlenmiş hedef ve amaçlara ulaşılmasını sağlamak, noktaları etrafında toplanır. Topladıkları fonları kredi biçiminde fon ihtiyacı olan müşterilerine veren Bankalar finansal aracılık sürecinin en önemli halkasını oluştururlar. Bankalar ağırlıklı olarak para ticareti yapmaları ve likit varlıklara sahip olmaları nedenleriyle yüksek risk üstlenirler, risklerin azaltılması ve kontrol altında tutulması hususları Banka işletmeciliğindeki en önemli konulardır. Bu çalışmada, Bankalarda etkin olarak işleyen bir iç kontrol sistemine ihtiyaç duyulmasının nedenleri ve Bankalarda iç kontrol sistemini oluşturulan temel unsurlar incelenmektedir. Bu kapsamda, Bankaların faaliyet yapısı ve Bankalarda iç kontrol sistemini oluşturan unsurlar ele alındıktan sonra kontrol usul ve yöntemlerini geliştirmeye yönelik örnek bir model tanıtılmaya çalışılmakta ve Banka iç kontrol sisteminde uygulanabilecek özel kontrol usul ve yöntemlerinin örnekleri geliştirilmeye gayret sarf edilmektedir.
The relationship of intellectual capital to the promotion of competitive strategies a research of the views of managers in the Erbil city hotels

Bu çalışma entellektüel sermaye ile rekabet stratejileri arasındaki ilişkiyi incelemeyi ve Irak'ın Erbil şehrindeki otellerdeki yöneticilerin görüşlerinin araştırılmasını amaçlamaktadır. Entellektüel sermaye bağımsız bir değişken olup bu değişken üç boyuta dayanmaktadır: insan sermayesi, yapısall sermaye ve ilişkisel sermaye Rekabet stratejileri de üç boyuta dayanmaktadır: düşük maliyet stratejileri, farklılaşma stratejileri ve konsantrasyon stratejileri. Bu çalışmanın hedeflerine ulaşmak için, analitik tasvir edici yaklaşım olarak, değişkenlerinin davranışı benimsenmiştir. Çalışma, turizm sektörü ve o alanda hizmet ve tecrübeye sahip otel yöneticileri örneği üzerinde yürütülmüştür. Araştırmacı, anket yapılan otellerdeki yöneticilere (164) form göndermiş ve geri dönen (117) formdan (30)u geçerli sayılmamış, (87)si yani %53,048'i analiz için kabul edilmiştir. Bu oran davranışsal ve idari çalışmalarda analiz için kabul edilebilir orandır. Anket formuyla veri toplamak ve analiz alanını tespit etmek üzere; 1- Çalışma grubu üyelerinin, entellektüel sermayenin önemini ve otellerinin rekabetçi stratejilerini anlamış olup olmadıklarıyla ilgili, 2- Onların, entellektüel sermayenin rekabet stratejileri ile ilişkileri konusundaki bilinç seviyeleri: dolayısiyle Erbil'deki High-end r otellerindeki yöneticilerin görüşlerinin, analitik bir çalışmasıdır. Varsayılan bir model, entellektüel sermayenin boyutları ve rekabetçi stratejiler arasındaki ilişkinin doğasını yansıtan bir dizi temel hipotez üzerine geliştirildi. Sonuçları belirlemek ve analiz etmek için bilgisayar yazılımı aracılığıyla (Spss-v.17) bir dizi istatistiksel yöntem kullanıldı. Sonuçlar, hipotez ilişkilerinin ve araştırma değişkenleri ile teori ve uygulama yönünden bir takım sonuçlara dayanan değişme dereceleri arasındaki etkileşimin gerçek olduğunu ve değişkenlik gösterdiğini kanıtladı. Ayrıca çalışma, bu sahadaki araştırmacıların ve ilgili otoritelerin yararlanabileceği bir takım tavsiye ve teklifleri de kapsamaktadır.
İşletmelerin nakit akış profilleri ve finansal rasyoları arasındaki ilişki: Bist'te bir araştırma

İşletmelerde büyüme eğilimi, sermaye piyasasının gelişmesi ve teknolojinin ilerlemesi gibi faktörler, son yüzyılda finansal tabloların geniş ölçüde kullanılmasına yol açmış ve finansal analizin önemini artırmıştır. Günümüz iş hayatında yaygın olarak kullanılmakta olan finansal tabloların, sayısı gittikçe artan kişi ve gruplar tarafından, bu tablolara ilişkin analiz ve yorumu ile yakından ilgilenildiği görülmüştür. İşletmelerin nakit akışlarını nasıl oluşturduğu ve nasıl kullandığı hakkında bilgiler sunan nakit akış tablosu, tahakkuk esasına göre oluşturulan diğer finansal tablolara göre, ilgili kişi ve gruplar için önemli bir bilgi kaynağıdır. Bu nedenle finansal raporlama standartları, nakit akış tablosunun, finansal durum tablosu, kar veya zarar tablosu ve öz kaynak değişim tablosu ile birlikte sunulmasını zorunlu hale getirmiştir. Bu çalışmanın amacı, nakit akış tablosu bileşenlerindeki nakit akışlarının pozitif ve negatif yönünün incelenmesi sonucu elde edilen nakit akış profillerinin, finansal rasyo analizi tekniği ile birlikte kullanıldığında, işletmelerin finansal çıkarımları hakkında daha anlamlı kararların elde edilip edilmeyeceğinin ortaya konulmasıdır. Çalışmada, BİST imalat sanayii sektöründe faaliyet gösteren 70 işletmenin, 2012- 2018 yıllarına ait finansal tablo verileri kullanılmıştır. Öncelikle bu işletmelere ait nakit akış tablolarındaki verilere göre nakit akış profilleri belirlenmiştir. Sonrasında her bir işletmenin, finansal durum tablosu ve kar veya zarar tablosundaki veriler kullanılarak, yıllar itibariyle belirlenen 15 adet finansal rasyo sonuçları tespit edilmiştir. Sonucunda ise, %10'u geçen nakit akış profilleri ile tespit edilen rasyolar arasındaki ilişkinin belirlenmesine yönelik, panel logit analiz yöntemi uygulanmıştır. Analiz sonucuna göre, profil 2 ile aktif devir hızı ve aktif karlılığı oranının pozitif yönde, aktif büyüme oranının negatif yönde ilişkili olduğu, profil 4 ile aktif büyüme oranının pozitif yönde, stokların aktiflere oranı ve öz kaynak büyüme oranının negatif yönde, profil 6 ile stokların aktiflere oranı ve aktif büyüme oranının pozitif yönde, cari oran, kaldıraç oranı ve aktif karlılığı oranının negatif yönde ilişkili olduğu tespit edilmiştir.
Kişi-iş uyumunun örgütsel vatandaşlık davranışları üzerine etkisi

Kişi-iş uyumunun örgütsel vatandaşlık davranışları üzerindeki etkisini belirlemeyi amaçlayan bu araştırma nicel verilere dayalı genel tarama modelinde ve ilişkisel tarama modelinde bir araştırmadır. Araştırma çalışma evreni Konya ili merkez ilçelerinde faaliyet gösteren çeşitli kamu kurum ve kuruluşlarında çalışan kamu görevlileri ( =21.428) olarak tespit edilmiştir. Araştırmada Konya ilinde çeşitli kamu kurum ve kuruluşlarında çalışan kamu görevlileri (n=377+) evrenden basit tesadüfi örnekleme alma yöntemiyle seçilmiştir. Araştırmada, Uçanok' un (2008) hazırlamış olduğu kişi iş uyumu ölçeği ve Sadıç'ın (2019) hazırlamış olduğu örgütsel vatandaşlık davranışları ölçeği kullanılmıştır. Araştırma genelinde, kişi iş uyumu ve örgütsel vatandaşlık davranışları ölçüm verileri ortalamaları arasında anlamlı bir ilişkinin olduğu, kişi iş uyumunun örgütsel vatandaşlık davranışları üzerinde anlamlı etkisinin olduğu, demografik değişkenlere göre anlamlı farklılıkların olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Performance evaluation of share mutual funds in Turkey

Yatırımcıların tasarruflarını değerlendirebileceği yatırım fırsatlarının sayısı, sermaye piyasalarının gelişmesi ve sermaye piyasalarında yeni finansal araçların ortaya çıkmasıyla artmıştır. Ayrıca teknolojinin gelişmesi de finansal piyasalarda işlem yapmayı kolaylaştırmıştır. Ancak farklı piyasalarda farklı risk-getiri düzeyleri sunan bu finansal entrümanlar arasında seçim yaparak uygun yatırım kararları vermek yatırımcılar açısından giderek zorlaşmaktadır. Yatırım fonları yatırımcılardan topladığı paralar ile farklı risk getiri düzeylerindeki yatırım araçlarına yatırım yaparak profosyonel yönetim hizmeti sunmakta ve bu şekilde yatırımcılara hem zaman tasarrufu hem de kendi başlarına gerçekleştiremeyecekleri profesyonel yatırım yönetimi olanağı sağlamaktadır. Bu çalışma, Türkiye'de 2006- 2018 yılları arasında faaliyet gösteren hisse senedi yatırım fonlarının performanslarını değerlendirmeyi amaçlamaktadır. Bu bağlamda, 34 yatırım fonunun performanslarının değerlendirilmesi ve fon yöneticilerinin menkul kıymet seçim yetenekleri ve piyasa zamanlama kabiliyetlerini ölçmek için tek kriterli modeller ve çok kriterli performans ölçüm modellerinden yararlanılmıştır. Amprik sonuçlar yatırım fonlarının performans sıralamasının kullanılan tek kriterli modellere göre farklılaşabildiğini göstermektedir. Ayrıca menkul kıymet seçimi ve piyasa zamanlaması açısından fon yöneticilerinin genellikle başarılı olmadıkları ve hiçbir fon yöneticisinin menkul kıymet seçim yeteneği ve piyasa zamanlama yeteneği başarısını aynı anda gösteremediği görülmüştür. Sonuç olarak profosyonel fon yöneticilerinin beklenildiği kadar başarılı olmadığı tespit edilmiştir.
Dünyada ve Türkiye'de varlık fonu uygulamaları

Ülkeler ekonomik büyüme ve kalkınma sürecinin istikrarlı bir şekildesürdürülebilirliği için çeşitli iktisadi hedefler belirlemektedir. Uzun zamandırfinansal sistem içerisinde varlıklarını sürdüren ulusal varlık fonlarının, son yıllarda yaşanan finansal gelişmelerle beraber ülkelerin ekonomik ve toplumsalhedeflerinin gerçekleştirilmesinde önemli bir rol üstlendikleri görülmektedir. Ulusal kaynakların daha etkin kullanılması bakımından birçok gelişmiş ve gelişmekte olan ülke varlık fonu oluşturmayı seçmektedir. Dünyada sayıları giderek artış gösteren ulusal varlık fonlarının ardından 2016 yılında Türkiye Varlık Fonu kurulmuştur. Dünyadaki örneklerine bakıldığında varlık fonlarının büyük bir çoğunluğunun emtiaya dayalı birikim fazlasına sahip olduğu ve stratejik öneme sahip yatırımlara yönelerek bu birikimin değerlendirildiği gözlenmektedir. Türkiye Varlık Fonu, kuruluş yapısı ve işlevselliği yönüyle diğer ulusal varlık fonlarından farklılık göstermektedir. Ekonominin çeşitlendirilmesinin bir alternatifi olarak Türkiye Varlık Fonu, kurulduğu günden bu yana farklı birçoktartışmalara konu olmuştur. Bu çalışmada, Türkiye Varlık Fonu'nun eleştirilen yönleri ele alınmış ve bu eleştirilere yönelik fonun eksikliklerine dikkat çekilmeye çalışılmıştır. Ulusal varlıkfonlarındaki egemen yatırımcıların Yönetişim, Sürdürülebilirlik ve Dayanıklılıkkonularındaki yaklaşımların bir analiz aracı haline gelen 'GSR Skor Tablosu'üzerinden Türkiye Varlık Fonu'nun başarılı fonlar arasında yer alabilmesi için ön plana çıkan konular ele alınmaktadır.
Örgüt iklimi ile bireysel yenilikçilik arasındaki ilişki: Bankacılık sektörü üzerine bir araştırma

Günümüz iş hayatında küreselleşme gibi birçok unsur pazarlarda ciddi bir rekabetin ortaya çıkmasına neden olmuştur. Bu sebeple örgütlerin başarılı olmalarının daha zor hale geldiği ileri sürülebilir. Rekabet avantajı elde edebilmek için örgütler artık sadece pazarların özelliklerini değil, kendi iç özelliklerini de göz önünde bulundurmak zorundadırlar. Örgütlerin başarılı olmak için kendi çalışma sistemlerinde göz önünde bulundurmaları gereken kavramlardan biri de örgüt iklimi kavramıdır. Zira örgüt iklimi bir örgütün içerisinde faaliyet gösteren bireylerin davranışlarını etkilemektedir. Bu davranışların örgüt ikliminden etkilenmesinin bir sonucu olarak örgüt iklimi örgüt içerisindeki birçok özelliği etkilemektedir. Bu özelliklerden biri bireysel yenilikçiliktir. Bireysel yenilikçilik kişilerin yenilikçi olmalarını sağlarken doğal olarak örgütün de yeniliklere açık olmasını sağlayacaktır. Bu amaca ulaşmak için verilerin analizinde SPSS programı kullanılmış ve %95 güven ile çalışılmıştır. Örgüt iklimi ve bireysel yenilikçilik arasındaki ilişki Spearman Korelasyon testi ile analiz edilirken örgüt ikilimi ve bireysel yenilikçilik ile alt boyutlarının demografik değişkenlere göre farklılaşma durumu Mann Whitney ve Kruskal Wallis testleri ile analiz edilmiştir. Çalışma neticesinde örgütsel iklim ve bireysel yenilikçilik arasında anlamlı ilişki bulunduğu anlaşılmıştır.
İşçi sağlığı ve iş güvenliğinde eğitimin rolü ve işgörenlerin, işçi sağlığı ve iş güvenliği eğitimi konusundaki bilinç düzeylerini ölçmeye yönelik bir araştırma

Sanayileşme ve teknolojinin hız kazandığı günümüzde, her yıl binlerce kişi iş kazaları ve meslek hastalıkları sonucu hayatlarını kaybetmekte veya iş göremez hale gelmektedir. Uğranılan maddi kayıplar ise, milyon dolarları aşmaktadır. İş kazaları ve meslek hastalıklarının önlenmesinde; işyeri çalışma şartlarının iyileştirilmesi, uygun koruyucu özellikteki kişisel koruyucu donanımların uygun işlerde ve uygun şekilde kullanılması bunun yanında en önemli tedbir olarak, işgörenlerin eğitilmesi gelmektedir. Bu çalışmada, eğitimin işçi sağlığı ve iş güvenliği konusundaki öneminin gösterilmesi hedeflenmiştir. Bu amaçla, işçi sağlığı ve iş güvenliği bulgularının yanı sıra bu konularda işgörenlere verilen eğitimin durumu ele alınmıştır. Ayrıca, çalışmada, işgörenlerin, işçi sağlığı ve iş güvenliğinde eğitimin önemi konusundaki bilinç düzeylerini ortaya koymayı hedefleyen bir anket çalışmasına da yer verilmiştir.
Teori ve mevcut araştırmalar ışığında işletmelerde iş tatmini

Günümüzde bireyin performansı ile örgütün performansı arasında güçlü bir ilişki bulunmaktadır. İşveren ve işgören olarak iş tatmini karşılıklı bir süreç halinde devam etmektedir. Bu durum, üretimden, dağıtıma kadar olan bütün iş sürecini etkilemektedir. İş yaşam arasında, işgörenlerin işlerini severek yapması, iş tatminini hem örgüt açısından hem işgören açısından daha değerli kılmaktadır. İşgören tatminine ulaştığında işveren de daha fazla verim almaktadır. Dolayısıyla örgütler, birçok kurum kuruluş, kamu özel, akademi, sağlık gibi birçok alanda işgörenlerin iş tatmini hakkında bilgi sahibi olmak istemektedirler. İş tatmini ölçülmesi performans açısından işgörenler için önemli bir konu olması sebebiyle, bireyin iş tatminin gerçekleşip, gerçekleşmediği merakı, karşımıza bu konu ile ilgili birçok araştırmayı çıkarmaktadır. Bu çalışmada da bireyin işine karşı gösterdiği genel, tutum ve davranışların ölçüldüğü araştırmalar, teoriler ışığında irdelenmiştir. Araştırmada, iş tatmini ile ilgili yapılmış 113 Lisansüstü Tez, 273 tane de Akademik makalenin içerik analizi yapılmıştır. Windows 10 /Excell programı kullanılmış, veriler oran/orantı çerçevesinde grafiklerle çalışmaya aktarılmıştır. Yapılan içerik analizi çalışmasında, araştırma ile ilgili detaylara yer verilmiş ve iş tatmini çalışmaları ile ilgili bir derleme çalışması eksikliği düşünülerek yapılan araştırmaların, iş tatmini değişkenleri ile nasıl bir anlamlı farklılık gösterdiğine bakılmıştır. Buna göre; Yaşa göre anlamlı farklılık gösterir, cinsiyete göre anlamlı farklılık gösterir, çalışma süresine göre anlamlı farklılık gösterir, medeni duruma göre anlamlı farklılık gösterir, eğitim seviyesine göre anlamlı farklılık gösterir, statüye göre anlamlı farklılık gösterir, gelir seviyesine göre anlamlı farklılık gösterir., kamu ya da özel sektörde çalışmış olmasına göre anlamlı farklılık gösterir gibi değişkenlere bakılarak bir arşiv çalışması yapmak amaçlanmıştır.
Tüketicilerin satın alma alışkanlıklarının dikey ve yatay satış yapan e-ticaret siteleri üzerinden incelenmesi

Çalışmada; günümüz ekonomisinde hızla gelişme gösteren ve gün geçtikçeticaret hacmi yükselen e-ticaret siteleri dikey ve yatay satış yapan işletmeler bazında incelenmektedir. Ayrıca tüketicilerin e-ticaret sitelerinden alışveriştehangi faktörlere dikkat ettiği, tercihlerini nelerin belirlediği, dikey ve yatay eticaret sitelerini ne oranda tercih ettiği, satın almayı tercih ettikleri veyaetmedikleri ürünler, hıza, site görselliğine verdikleri önem ölçülmektedir. Çalışma;katılımcılara internet üzerinden anketler gönderilip, ankete verilen cevaplarınQSR NVivo 10 programı ile analiz edilerek gerçekleştirilmiştir. Yapılan analiz sonucunda tüketicilerin e-ticaret siteleri üzerinden alışveriş gerçekleştirirkendikkat ettikleri en önemli hususun güvenlik olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Katılımcıların %62 ağırlıklı ortalama sahip kesimi yatay e-ticaret sitelerini tercih etmekte, hıza ve görselliğe büyük oranda önem verdikleri tespit edilmiştir. Çalışma sonucunda elde edilen verilere göre tüketiciler e-ticaret siteleriningüvenilir ve markalaşmış olmasına dikkat etmekte, e-ticaret sitesinden daha öncealışveriş yapan kişilerin görüşlerine önem verilmektedir. Katılımcılar elektronikürünleri e-ticaret siteleri üzerinden almayı tercih etmedikleri bu gibi ihtiyaçlarıgeleneksel ticaret kanalları üzerinden giderdikleri sonuçlarına ulaşılmıştır.