turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Yeni kamu yönetimi anlayışının hesapverebilirlik bağlamında iç güvenlik yönetimine yansımaları

Soguk savas döneminin bitmesi, küresellesme ve ekonomide liberal egilimlerin güçlenmesi ile birlikte dünyada kamu yönetimi alanında ciddi değişimleryasanmıs ve yasanmaya da devam etmektedir. Bu degisim, daha çok yönetimdedemokratiklesme, kamu hizmetlerinde saydamlık, hesap verebilirlik, verimlilik, etkinlik, kalite, halka yakınlık ve vatandas odaklılık gibi ilkelere vurgu yapmaktadır. Bu gelismelerin ana hedefi ise isletmecilik anlayısının kamu sektörüne uyarlanmasıolmustur. Türkiye'nin de bu gelismelerden az çok etkilendigini, 1980 sonrasıgelismeler ve gündemdeki kamu yönetimi reform çalısmaları dogrulamaktadır. Kamu yönetimi alanında yasanan bu gelismeler güvenlik kavramının kapsam ve içerigini de degistirerek askeri güvenlikten insani güvenlige geçisi sağlam ıstır. Yeni anlayısta devlet güvenligi bir amaç olarak degil bireylerin güvenliginisaglayacak bir araç olarak görülmüstür. Dolayısıyla liberal demokratik ülkelerde içgüvenlik hizmetlerinin sivil bir hizmet alanı olarak değerlendirimesi sonucunda güvenlik bürokrasisi militer yapıdan uzaklastırılarak sivillesmesi saglanmıstır. Öte yandan iç güvenlik teskilatları üzerinde sivil denetim ve gözetim mekanizmalarıolusturarak bu kurumların sivil siyasi otoritelere hesap vermelerinin yolu açılmıstır. Türkiye'de yasalar iç güvenlik hizmetlerinin sunulması görev vesorumlulugunu çisleri Bakanlıgı'na vermistir. Bakanlık bu görevi kendisine bağlı olan polis, jandarma ve sahil güvenlik teskilatı marifetiyle yerine getirmektedir. Bu kurumlardan polis sivil bir görünüm arz ederken, jandarma ve sahil güvenlik yarıaskeri yarı sivil bir görünüm arz etmektedir. Ayrıca bu iki kurumun asayis ve güvenlik hizmetleri dısında diger yönlerden Genelkurmay Baskanlıgı'na bağlı olması içgüvenlik yönetiminde çok baslılıgı doğurmaktadır. Bu durum ise iç güvenlik hizmetlerinin sunumunda kimi olumsuz sonuçları beraberinde getirmektedir. Öte yandan Türkiye'nin yönetim yapısının merkeziyetçi bir görünüme sahip olması, siyasi kültürünün militarizme dayanması, güvenlik bürokrasisinin kendini devletin tek sahibi olarak görmesi ve bunların mesleki sosyallesme süreçleri makro anlamda kamu yönetimi mikro alanda ise güvenlik yönetiminde hükümetlercegerçeklestirilmesi düsünülen düzenlemelerin önündeki engeller olarakdegerlendirilmektedir. Ayrıca, bu sivil iktidar üzerindeki militer vesayetçi görüntüTürkiye'nin hem AB sürecinde hem de uluslararası ilişkilerinde oldukça basınıagrıtmaktadır. Bu çalısma dört bölümden olusmaktadır. Çalısmanın birinci bölümünde kamu yönetiminde yeni gelismeler baslıgı altında yeni kamu yönetimi anlayısının ortaya çıkıs ve yükselis nedenleri anlatılmıstır. kinci bölümde güvenlik kavramına bu yeni süreçte yüklenen anlam ve içerik tahlil edilerek Türkiye'de iç güvenlik yönetimi modeli incelenmistir. Üçüncü bölümde yeni kamu yönetimi anlayısı ile ortaya atılanhesapverebilirlik kavramına genis bir sekilde yer verilmistir. Son bölümde ise içgüvenlik kurumlarının hesapverebilirligi ile son dönemde Türkiye'de bu konuda atılan ve atılamayan adımlar üzerinde durulmustur.
Rekreasyonda kariyer planlama, insan kaynakları yönetimi ve öz liderlik stratejileri

Bu çalışmanın amacı rekreasyon bölümü öğrencilerinin kariyer planlama stratejileri ve öz liderlik becerilerini araştırmak, bunun yanı sıra bölümünün öğrencilerin kariyer planlama süreçlerini insan kaynakları açısından nasıl yönettiğini ve ne tür katkılar sağladığını ortaya koymaktır. Çalışmada örneklem yöntemi olarak Maksimum Çeşitlilik Örneklemesi yapılmış ve her sınıftan sekiz ve toplamda 32 öğrenci çalışmaya katılmak üzere belirlenmiştir. Sekiz kişilik gruplarla dört odak grup görüşmesi yapılmıştır. Veri toplama aracı olarak dört temel başlık altında 16 sorudan oluşan bir anket formu geliştirilmiştir. Bu form doğrultusunda odak grup görüşmeleri yapılarak ses kayıtları elde edilmiştir. Katılımcıların açık uçlu sorulara verdikleri sözlü açıklamalar içerik analizi yoluyla çözümlenmiştir. Sonuçlara göre katılımcıların neredeyse tamamı rekreasyon bölümünü özel yetenek sınavlarına hazırlanırken ya da bölüme girerken öğrendiklerini, bu bölümün kariyer planlarının içerisinde hiç yer almadığını belirtmişlerdir. Bunun yanında sonuçlar öğrencilerin öğrenim gördükleri sırada rekreasyon ile ilgili çalışma alanlarını kısmen tanıdıklarını fakat mezun olduktan sonra rekreasyon alanında çalışmayı düşünmediklerini ortaya koymaktadır. Öğrencilerin öz liderlik davranışları incelendiğinde ise çoğunluğun yapmaları gereken işler için kendilerini motive edebildikleri görülmektedir.
E-ticaret

İçerisinde bulunduğumuz 21. yüzyılda, teknoloji a alanında yaşanan gelişmeler, baş döndürücü bir hızda olup birçok konuda devrim denilebilecek yenilikler ortaya koymaktadır. Bu çalışmaya konu olan ana başlık ise; ticaret ve teknolojinin bir araya geldiği elektronik ticaret ' tir. Teknoloji ve internet alanındaki gelişmeler, yenilikler birçok konuda olduğu gibi ticaret konusunda da farklılıklar yaratmış, değişikliklere yol açmıştır. Çünkü bugün internetdemek birçok açıdan; hız demek, kolaylık demektir. Bu projede; teknolojik gelişmeler paralelinde, elektronik ticaretin de çok hızlı bir şekilde gelişim ve hacimsel bir artış gösterdiği, yapılmı ş ve yapılmakta olan çalı şmalardanyola çıkılarak bu gelişirnin ülke ekonomilerine ve büyümelerine olan etkileri vurgulanmıştır. Uluslararası organizasyonlar ve devletlerin ilgili kurum ve yöneticileri elektronik ticaretin daha hızlı yayılması, hacminin artması ve faydalarının daha üst seviyelere taşınabilmesi için bu konuda yol gösterici, yön belirleyici olmalı, konu için gerekli çerçeveyiçizmelidirler. Yapısal gereklilikler, güvenlik sorunları ve hukuki konular ile ilgili olarakyapıl acak her türlü düzenleme, elektronik ticaretin gelişerek büyümesine katkı sağlayacaktır.
Özel Tüketim Vergisinin Muhasebe Bilgi Sistemi içerisinde takip edilmesi madeni yağ üretim sektöründe bir uygulama

Türkiye'de ve Dünya'da devletin en önemli finansman kaynağı vergilerdir. Harcamalar üzerinden alınan ve nihai olarak tüketiciye yansıtılan tüketim vergileri de genel tüketim vergisi veya özel tüketim vergisi olarak ikiye ayrılmaktadır. Ülkemizde de vergi gelirleri içerisinde önemli bir yere sahip olan özel tüketim vergisi belirli bazı malları kapsamına almaktadır. Bu bakımdan, vergi kapsamına giren işlemler verginin mükellefi olan sınırlı bir kesim tarafından uygulanmakta olduğu için hem fazla bilinmemesi, hem de tüm işletmeleri ilgilendirmemesi nedeniyle özel tüketim vergisinin muhasebe sisteminde nasıl takip edileceği üzerine yeterli çalışma yapılmamıştır. Bu çalışmada Özel Tüketim Vergisi'nin muhasebe sistemi içerisinde nasıl takip edilmesi gerektiği, bu kapsamda yapılması gereken çalışmaların neler olduğu anlatılmaya çalışılmıştır. Verilen teorik bilgiler ile konu ayrıntılı olarak incelenmiş, madeni yağ sektörü baz alınarak yapılan bir örnek uygulama ile pratikte, muhasebe sistemi içerisinde işlemlerin nasıl yürüdüğü gösterilmeye çalışılmıştır.
Türk otomobil sektöründe ürün konumlandırma ve Ankara ili uygulaması

Otomotiv sektörü; otomobil, otobüs, midibüs, minibüs, çekici, kamyon ve traktörün üretilmesi, dağıtılması, pazarlanması, vb. faaliyetleri kapsamaktadır. Ülkemiz ekonomisi içinde lokomotif rolünü üstlenen otomotiv sektörü ve bunun %70'lik bölümüne sahip, en temel alt sektör olan otomobil sektöründe ürün konumlandırma büyük önem taşımaktadır. Tüketicilerin zihninde ürünün yerinin doğru tespit edilmesi işletmelere büyük avantajlar sağlamaktadır. Otomobil sektöründe de firmalar tüketici istek ve ihtiyaçlarını doğru ve zamanında belirleyip bu istek ve ihtiyaçları giderecek otomobiller üretmelidirler. İşletme yöneticileri, tüketicinin zihnindeki konum ile işletmenin belirlediği konumun örtüşmesini sağlamalıdırlar. Yoğun rekabetin yaşandığı otomobil sektöründe işletmelerin bu rekabete dayanabilmeleri için tüketicilerini iyi tanımaları, onların alacakları otomobillerde hangi özelliklere daha fazla önem verdiklerini tespit etmeleri gerekmektedir. Fiyatları yüksek olduğu ve sık sık alınmadıkları için karmaşık satın alma davranışının görüldüğü otomobil sektöründe, işletmeler tüketicilerin bu satın alma davranışında yaşadıkları karmaşıklığı gidermeye çalışmalıdırlar. C sınıfı yerli otomobil olarak nitelendirilen Renault Clio Symbol, Fiat Siena, Hyundai Accent, Honda Civic ve Toyota Corolla'yı birbirinden farklılaştıran ve benzer kılan özellikleri ortaya koyarak konumlarının belirlenmesinin amaçlandığı bu tezde, bu otomobilleri satın alan tüketicilerle yapılan alan araştırmasının sonucunda tüketicilerin bu otomobilleri birbirinden çok farklı algıladıkları ortaya çıkmıştır.
Türkiye'nin yerli üretim logosu iletişiminin tüketici kararlarını etkileyebilme potansiyelinin değerlendirmesi

Dünyada ekonomik sınırların yeniden çizilmesi ve küreselleşme dalgasındaki hızın kesilmesiyle, ülkeler bu yeni sınırlar dahilinde kendilerine yetebilme çözümleri arayışına girmektedirler. Türkiye Cumhuriyeti Devleti de kuruluşundan itibaren, çoğunlukla global krizlerin ortaya çıkardığı zorunlu sebeplerden ötürü bu yolu belirli dönemlerde takip etmeye çalışmıştır ve fakat bu istikametteki ilerleyişinde istikrar yakalayamamıştır. Milletlerin kendine yetebilmesi için üretim kısmında yeterli hammadde ve insan kaynağına ihtiyacı olmakla birlikte, hiç şüphesiz karşı tarafta üretimi teşvik edecek ve devamlılığını sağlayacak tüketici bilincini de kısmen oluşturması gerekmektedir. Dünya çapında bu düsturla kullanılan menşe işaretlerinin Türkiye'deki son ve yaygın kullanılan örneği Yerli Üretim logosudur. Çalışmada, piyasaya sürülüşünden yaklaşık iki sene sonra, Yerli Üretim logosunun içinde marka ögeleri barındıran bir işaret olarak tüketiciler tarafından ne denli beğenildiği, iletişiminin ne kadar başarılı bulunduğu ve tüketici kararlarını etkileyebilme potansiyeli ölçülmeye çalışılmıştır. Çalışmanın içinde ayrıca, Yerli Üretim logolu ürün tüketimiyle bağlantılı güncel konulara ışık tutulmuş ve projede sıçrama yapılmasını sağlayabilecek yeni fikirlerle ilgili tüketicilerin görüşleri alınmıştır. Edinilen bulgulara göre tüketiciler ne kadar Yerli Üretim kavramını benimseseler de mevcut logo beğeni, anlaşılma ve davranışı etkileyecek dikkat seviyeleri oldukça düşüktür. Son olarak, logoyu geliştirmeye yönelik çalışma önerileri de katılımcılar tarafından desteklenmektedirler.
Sinir dili programlama tekniklerinin insan kaynakları yönetiminde kullanımı açısından incelenmesi

Modem yaşamın çalışma koşullarına yansımasının bireyde yarattığı etkiler ve sürekli gelişen iş odaklı süreçlere ayak uydurma çabası, çoğu kez bireyde yalnız başına altından kalkamayacağı sorunları ve çeşitli düzeylerde zorlanmaları beraberinde getirmektedir. Özellikle çalışma yaşamının rekabet koşullarında, çalışanları insani açıdan ele alarak iş dünyasının süreçlerine adapte edebilme adına, insan Kaynaklan Yönetimine önemli görevler düşmektedir. Dil kalıplannı kullanarak zihinsel süreçlere etki etme ve bireyin algılarında çeşitli değişimler yaparak kişisel potansiyeli performansa dönüştürme teknolojisi olan Sinir Dili Programlaması, bir kişisel gelişim yöntemi olmanın da ötesinde, bireyin gerek özel gerekse iş yaşamında hem kendisine, hem de çevresindeki tüm bireylere uygulayabileceği bir dizi 'kendini gerçekleştirme' uygulamaları içermektedir. Bu çalışmada, Nöro Linguistik Programlama Teknikleri, iş yaşamında ve insan Kaynaklan Yönetimi süreçlerinde sahip olduğu uygulama alanları açısından incelenmiştir. Bununla birlikte, NLP uygulamalarının çalışanların yaşamında yaratacağı değişimler ve insan Kaynaklan Yönetiminin fonksiyonlarında sağlayacağı kolaylıklar ele alınmıştır. Bu amaçla, çeşitli düzeylerde NLP eğitimleri almış kişiler arasında NLP tekniklerinin yaşama uyarlanabilirliğini insan Kaynaklan Yönetimi ile ilişkilendirilebilecek bir bakış açısıyla araştıran bir uygulama yapılmış, böylece, NLP yardımıyla modern çağın gereklerine iş yaşamında uyum geliştirilebilmesi, insan Kaynaklan Yönetiminin Çalışma Psikolojisi bazlı süreçlerinde değerlendirmeye tabi tutulmuştur. vı
Örgütsel değişim ve öğrenen örgütler arasındaki ilişkinin ölçülmesine yönelik bir otel işletmesinde araştırma

Küreselleşme sürecinde yaşanan çok yönlü rekabet ortamında, organizasyonların ayakta kalabilmeleri ve rekabet edebilmeleri çok güçleşmiştir. Bu şartlar altında organizasyonların başarı elde edip sürdürebilmeleri örgütsel düzeyde bir değişimle ve değişime uyum sağlayabilme kabiliyetleriyle mümkün olacaktır. Çünkü organizasyonlar açık sistemlerdir ve çevreleriyle sürekli bir iletişim halindedirler. Çevre bazı fırsat ve tehditler barındırır. Bu fırsatlardan zamanında yararlanıp tehdit ve tehlikelerden de zamanında korunabilmek gerekmektedir. Günümüzde yaşanan değişim geçmişşte yaşanan değişimden hızlıdır ve örgüt yapılarını değiştirmeye zorlamaktadır. Her şeyin çok hızlı değiştiği günümüzde değişimlere ayak uyduramayan organizasyonlar, çok kısa bir süre sonra küçülme ya da dağılma durumuyla karşı karşıya kalacaklardır. Bu nedenle organizasyonlar varlıklarını sürdürebilmek için, değişen şartlara uyum sağlamak zorundadırlar. Ve değişim ortamına uyum sağlayabilecek yeni yapılanmalara yönelmektedirler. Öğrenen organizasyon yaklaşımında, organizasyonlara bu konuda yardımcı olabilmek için geliştirilmiş bir yaklaşımdır. Öğrenen organizasyon, öğrenerek kendini yenileyen organizasyondur. Bu organizasyonlar öğrenerek değişir ve değişmek için öğrenirler. Öğrenen organizasyonlar çevrelerine karşı açıktırlar ve çevredeki gelişimleri izleyerek öğrenmeyi sürekli kılarlar. Çünkü değişen şartlara uyum sağlamanın en etkili yolu sürekli öğrenmeden geçer. Öğrenerek kendini yenileyen, değişimlere daha çabuk uyum gösterebilen öğrenen organizasyonlar, amaçlarına daha çabuk ulaşmakta ve değişiklikleri daha çabuk hayata geçirebilmektedirler.
Culture and structure in organizations: Investigating the effects of industry and contextual factors on their relationships across Turkish and Canadian firms

Anket yöntemi kullanılarak on bir Türk ve altı Kanada firması üzerinde yürütülen bu çalışmada, endüstriyel çevre ile birlikte durumsal faktör olarak teknoloji ve işletme büyüklüğü dikkate alınarak, işletmelerin kültürel nitelikleri ile yapısall özellikleri arasındaki ilişkiler araştırılmaktadır. Araştırma sonuçlan, genel olarak, işletmelerde kültürel nitelikler ile yapısall özellikler arasında belirli bir dereceye kadar ilişki bulunduğuna, ancak bu ilişkinin kendiliğinden ortaya çıkmadığına, endüstriyel çevre ile birlikte bilgisayar destekli teknolojik sistemlerin kullanımı ve sosyal ortamın çeşitli kültürel ve yapısall değişkenler arasındaki ilişkilerin şeklini ve yönünü belirli ölçüde etkilediğine işaret etmektedir. Araştırma sonuçlarına göre, işletme kültürü-organizasyon yapısı arasındaki ilişkinin endüstriyel çevreye göre bir farklılaşma sergileyebileceği yönündeki hipotezler kısmen desteklenirken, sosyal ortama özgü kültür-yapı ilişki şekilleri öngören hipotezlerle bilgisayar destekli teknolojik sistemlerin belirli kültürel karakteristiklerle bazı yapısall özellikler arasındaki ilişkileri kontrol edebileceği yönündeki hipotezlerin biraz daha güçlü bir şekilde desteklendiği görülmektedir. Ancak, araştırma sonuçlan, işletme büyüklüğü ile geleneksel teknolojik sistemin herhangi bir kültürel karakteristik ile yapısall değişken arasındaki ilişki üzerinde dikkate değer bir etkisini göstermemektedir. Bu çerçevede, araştırmada elde edilen bulgular, işletme kültürü, organizasyon yapısı ve uluslararası yönetim bakış açısıyla değerlendirilmekte ve çeşitli önerilerde bulunulmaktadır.
Türkiye'deki büyük depremlerin İMKB'de sektörel etkisinin test edilmesi

Türkiye topografik ve coğrafi yapısı nedeniyle depremlerin sıklıkla yaşandığı ülkeler arasında yer almaktadır. Ancak, Türkiye'de depremlerin borsa üzerindeki etkilerine yönelik yapılan çalışmalar kısıtlı olmasının yanında, bu çalışmalarda sadece tek bir depremin etkilerine odaklanılmakta, ekonometrik açıdan sadece parametrik veriler temel alınmakta ve sektörel çalışmalara çok fazla yer verilmemektedir. Bu çalışmanın amacı, depremlerin finansal piyasalara etkilerini Etkin Piyasalar Hipotezi kapsamında incelemektir. Bu çerçevede, 2011 Van, 1999 Marmara ve 1998 Ceyhan depremlerinin İstanbul Menkul Kıymetler Borsasında işlem gören sigortacılık, bankacılık, taş-toprak ve gayrimenkul yatırım ortaklığı firmalarının hisse senetleri getirileri üzerinde etkisi
Çalışanların stresle başa çıkması ve örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişki: Antalya ili otel çalışanları örneği

Yapılan bu çalışmada çalışanların stresle başa çıkması ve örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişkinin incelenmesi amaçlanmıştır. Bu kapsamda çalışmanın ilk bölümünde stres konusu ele alınmıştır. İkinci bölümünde ise örgütsel bağlılık kavramı anlatılmıştır. Son bölümde ise çalışanların stresle başa çıkması ve örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişkiyi incelenmesi amacı ile Antalya ilinde bulunan otellere 600 adet anket bırakılmış olup anketlerin 400 tanesi geri dönmüştür. 400 anketin 354 tanesi veri için kullanılabilir düzeyde olup Spss 15.0 analiz edilmiştir. Çalışma sonucunda ise çalışanlardaki stres ile duygusal bağlılık konusunda anlamlı ilişki bulunamamış olup devam bağlılığı, normatif bağlılık ve örgütsel bağlılıkta az da olsa pozitif anlamlı ilişkiler tespit edilmiştir. Başka bir ifade ile çalışanlardaki stres düzeyinin artışına bağlı olarak devam bağlılığı, normatif bağlılık ve örgütsel bağlılık da artışlar görülmüştür.
Ülkemizde sağlık kurumlarında iş sağlığı ve güvenliği

Sağlık kurumlarında iş kazaları ve meslek hastalıklarının önlenmesinde İş Sağlığı ve Güvenliği önlemlerinin büyük etkisi bulunmaktadır. Bu nedenle sağlık personelinin sağlıklı ve güvenli ortamlarda çalışmasına engel olan faktörler, sağlık kurumları yönetimlerinin en önemli sorunlarından birisi olmaya devam etmektedir. Sağlık sektöründe meydana gelen iş kazası ve meslek hastalığı, diğer sektörlere oranla daha ölümcül olabilmektedir. Bu nedenle sağlık kurumlarında iş sağlığı ve güvenliğini korumak amacıyla ilk kez özel bir kanunla 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Yasası çıkarılmış ve bu Yasa ile birlikte Devlet, işçi ve işverenin yükümlülükleri arttırılmış, işçi ve memur ayrımı kaldırılarak tüm çalışanlar kapsam içine alınmıştır. Bu sayede iş kazası geçirme ve meslek hastalığına yakalanma sayıları düşürülmeye çalışılmıştır. Çalışmamızda iş sağlığı ve güvenliğinin önemini kavramak için İSG hakkında genel bilgilere değinilmiş, faaliyet gösteren kuruluşlar ele alınmış ve yasal düzenlemeler hakkında detaylı bilgilere yer verilmiştir. Ayrıca bu yasanın kamu ve özel sağlık kurumlarında uygulanması ile birlikte devlet, işçi ve işverenin sorumluluklarına değinilerek teorik bir çalışma sağlanmıştır. Çalışma sonucunda sağlık kurumlarında meydana gelen iş kazası ve meslek hastalıklarının önlenmesi, maddi ve manevi kayıpların yaşanmaması ve personelin daha güvenli koşullarda çalışması için işletmelerin İSG kurallarına mutlak uyması gerektiği görülmüştür.
Türkiye'de sosyal devlet ve sosyal güvenlik hizmetlerinde değişim

Türkiye'de sosyal devlet ve sosyal güvenlik hizmetleri alanında gerçekleştirilen değişikliklerin Avrupa Birliği'ne aday bir ülke olarak tam üyeliğe ulaşmayı kolaylaştırıp kolaylaştırmayacağı bu çalışmanın amacını oluşturmaktadır. Çalışma üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde sosyal devlet ve refah devletinin tarihi gelişimi ele alınmış, refah devleti ile sosyal devlet arasındaki farklılıklar açıklanmaya çalışılmış, sosyal hizmetlerin dünyadaki gelişimi ele alınmıştır. İkinci bölümde ise Avrupa Birliği'nde sosyal devlet ve refah devletinin gelişimi, Avrupa'da sosyal güvenlik hizmetlerindeki değişim ve uygulamalar ele alınmış ve Avrupa Birliğinde bu hizmetlerin nasıl finanse edildiği, Almanya, İngiltere ve İsveç'te yapılan uygulamalar örnekleriyle açıklanmaya çalışılmıştır. Üçüncü ve son bölümde ise, Türkiye'de sosyal devletin ve sosyal güvenliğin gelişimi örnekleriyle açıklanmış, günümüzde bu alanda yapılan yasal düzenlemeler ve uygulamalar incelenerek Avrupa Birliği sürecindeki etkileri ele alınmıştır. Dünyada 1974 petrol krizi ile başlayan Neo-liberal uygulamalar sosyal devlet alanındaki gelişmeleri olumsuz yönde etkilemiş ve sosyal devletin altın çağının bitmesine neden olmuştur. Bunun yanında ise son yıllarda meydana gelen teknolojik gelişmeler ve yaşam standartlarının yükselmesi devletlerin sosyal harcamalarını tam olarak azaltmasına engel teşkil etmektedir. Sağlık alanında yaşanan gelişmeler ile insan ömrü uzamış ve emekli olanların maaş alma ve sağlık alanında yapılan hizmetlerden yararlanan insanların sayılarını artırmıştır. Artan bu harcamaların finansmanı ile ilgili olarak yeni politikalar ve uygulama alanları oluşmaya başlamıştır. Dünya'da yaşanan gelişmeler Türkiye'de sosyal devlet ve sosyal güvenlikte önemli yasal düzenlemeler ve değişikler meydana getirmiştir. Sosyal güvenlikte emeklilik yaşı yükseltilmiş ve emekli aylığı şartları ağırlaştırılmıştır. Devletin üç kurum adı altında sürdürdüğü sosyal güvenlik hizmetleri Sosyal Güvenlik Kurumu adı ile tek çatı altında birleştirilmiştir. Bu birleşme sosyal güvenlik harcamalarında istenen ölçüde azalma meydana getirememiştir. Sosyal güvenliğin finansmanında diğer ülkelerde olduğu gibi Türkiye'de de devlet katkısının önemli bir etken olduğu görülmüştür. Sosyal güvenliğin sadece sosyal sigortalarla karşılanması istenen ölçüde başarıyı getirmesi pek mümkün gözükmemektedir. Özel sektörün bireysel emeklilik şirketleri ile sosyal güvenliğe katılımı sağlanmaya çalışılmış ve katılımın artırılması amacıyla primlere devlet katkısı yapılmaya başlanmıştır. Sosyal güvenliğin sağlam ve güçlü temellere oturtulması ve geliştirilmesi sosyal devleti güçlendirecek, huzurlu insanlardan oluşan bir toplum oluşmasına katkı sunacaktır.
Sigorta sektöründe personel güçlendirmenin örgütsel bağlılığa etkisi: Samsun ili örneği

Örgütlerin yaşamlarını verimli bir şekilde sürdürebilmeleri için en önemli faktörlerden biri, örgütüne yüksek düzeyde bağlılık gösteren çalışanlarıdır. İşgörenler örgütün değerlerini benimseyip, örgütte olabilmek için daha fazla çaba sarf etmektedirler. Personel güçlendirme; yöneticilerin üzerinde sıklıkla durduğu, günümüz yönetim teknikleri ve araçlarıyla birlikte 'iş zenginleştirme, güven, iletişim, motivasyon, yetki devri, katılımlı yönetim, geri besleme ve eğitim vb.' kavramlarla yakından ilgili olmasıyla birlikte personel güçlendirme kavramının ve örgütsel etki boyutunun çok yönlü olarak incelenmesi gerekmektedir. Yöneticilerin güç ve kontrolü işgörenlerle paylaşması, işgörenlerin kendi kararlarını vermesi, sorumluluk alması ve faaliyetleri gerçekleştirmesini sağlayacaktır. Bu bağlamda personel güçlendirmenin örgütsel bağlılık üzerine etkisi tüm sektörlerde olduğu gibi sigorta sektöründeki etkisi de yadsınamaz. Bu çalışmada sigorta sektöründe çalışanların personel güçlendirmenin örgütsel bağlılığa etkisi konusu incelenmiştir. Çalışma kapsamında Ocak 2017 ve Mart 2019 tarihleri arasında Samsun ilinde faaliyet gösteren sigorta çalışanları üzerinde uygulanan yüz yüze anket tekniği ile ölçüm yapılmıştır. Anket soruları hazırlanırken, örgütsel bağlılığa ilişkin anket soruları Meyer ve Allen tarafından 1990 yılında savunulan üç boyutlu örgütsel bağlılık ölçeği kullanılmıştır. Personel güçlendirme ile ilgili anket soruları ise 1995 yılında Spreitzer tarafından geliştirilen ölçümden oluşturulmuştur. Anket cevapları ikinci bölümünde 5'li Likert ölçeğine göre düzenlenip sorular, kapalı uçlu sorulardan oluşmaktadır. Toplam 220 sigorta personeline anket gönderilmiş ancak 200 tanesinden geri dönüş alınmıştır. Anketler, SPSS Statistics 21.0 programında doğrulayıcı faktör analizi, korelasyon, regresyon, t testi ve anova test edilmiştir. Araştırma bulgularına göre, personel güçlendirmenin örgütsel bağlılğı olumlu etkilediği sonucuna ulaşılmaktadır. Çalışmamızda farklılıkları bulmak için yapılan demografik değişkenlerin analizlerinde bulunan sonuçlara göre, sigorta çalışanlarının personel güçlendirme ve örgütsel bağlılıkları cinsiyet, yaş, medeni ve eğitim durumlarına göre kısmen farklılık göstermezken, kurumdaki çalışma süresi ile kurumdaki statüsüne göre analiz edildiğinde kısmen farklılık göstermektedir.