turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Yöneticilerin yönetim tarzlarının çalışanların iş doyumlarına etkileri

Örgütler, hedeflerine iş doyumu yüksek çalışanları sayesinde ulaşabileceklerinin bilincinde olduğundan; örgüt yöneticileri de örgütün temel kaynağı olan çalışanlarının iş doyum düzeyine önem verirler. Örgütlerde iş doyumunu etkileyen temel faktörlerden birisi de yöneticilerin sergiledikleri yönetim tarzlarıdır. Bu araştırmanın amacı, savunma sanayi sektöründe faaliyet gösteren kurumlardaki yöneticilerin sergilemiş oldukları yönetim tarzları ile çalışanların iş doyumu arasındaki ilişkiyi belirlemektir. Ayrıca çalışanların demografik özellikleri ile iş doyumu arasındaki ilişki de araştırılmıştır. Bu kapsamda araştırmanın literatür kısmında yönetim, yönetici, yönetim tarzları ve iş doyumu kavramları üzerinde durulmuştur. Araştırma 2012 yılı Nisan ayında, Ankara'da bulunan savunma sanayi sektöründe faaliyet gösteren kurumların çeşitli kademelerinde çalışan bireyler üzerinde gerçekleştirilmiştir. Araştırmada anket metodu kullanılmıştır. Bu kapsamda üç kurumda 371 çalışana anket uygulanmıştır. Anket formunda Beşli Likert Ölçeği kullanılmıştır. Bu ölçeğin amacı, çalışanların düşüncelerini yelpaze içerisinde derecelendirmektir. Anketler SPSS 18 programı ile değerlendirilmiştir. Bu çalışmada veriler üç ölçme aracı ile toplanmıştır. Yöneticilerin yönetim tarzlarını belirlemek için Terzi ve Kurt tarafından 2005 yılında geliştirilen Yönetici Davranışları Anketi kullanılmıştır. Çalışanların iş doyumunu ölçmek için 1967 yılında Weiss, Dawis, Englan ve Lofquist tarafından geliştirilen Baycan tarafından Türkçe'ye çevrilen Minnesota İş Doyum anketinden yararlanılmıştır. Demografik değişkenleri belirlemek amacıyla da araştırmacı tarafından hazırlanan bir bilgi formu kullanılmıştır. Çalışmanın hipotezlerini analiz etmek için çoklu regresyon, korelasyon, T-testi ve one way anova testleri kullanılmıştır. Yapılan çoklu regresyon analizi sonucunda otokratik, demokratik katılımcı ve tam serbesti tanıyan yönetim tarzları ile iş doyumu arasında anlamlı bir ilişki olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Analiz sonucunda iş doyumunun %69 oranında bu faktörlere bağlı olarak şekillendiği anlaşılmıştır. Yapılan korelasyon analizleri sonucunda ise demokratik katılımcı yönetim tarzının çalışanların iş doyumunu arttırdığı; otokratik ve tam serbesti tanıyan yönetim tarzlarının ise çalışanların iş doyumunu azalttığı belirlenmiştir. Araştırma yapılan kurumlarda çalışanların iş doyumlarına en büyük etkiyi demokratik katılımcı yönetim tarzı sergileyen yöneticilerin yapmakta olduğu görülmüştür. Ayrıca kuramsal çerçevede ayrıntılı olarak ele alınan demografik özellikler ile iş doyumu ve yöneticilerin davranışlarından sağlanan iş doyumu arasındaki sonuçlar incelendiğinde bayanların ve kendisine bağlı çalışanı olanların genel iş doyumunun ve yönetici davranışlarından sağlanan iş doyumunun diğerlerine göre daha yüksek olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Ayrıca aynı yöneticiyle çalışma süresi azaldıkça, eğitim seviyesi ve statü arttıkça genel iş doyumunun ve yönetici davranışlarından sağlanan iş doyumunun arttığı gözlemlenmiştir.
Kamu-özel işbirlikleri

Kamu özel işbirlikleri; kamu hizmetlerinin ve altyapı yatırımlarının yerine getirilmesindeözel sektörden yararlanmak amacıyla yapılan uygulamalardır. Kamu-özel işbirliğininkendisi bir model olmayıp daha önceden uygulanan veya yeni uygulanmaya başlayan çeşitli modelleri bir araya toplamaya yönelik şemsiye bir kavramıdır. KÖİ kavramının şemsiye kavram olmasından kasıt KÖİ içinde birden fazla ve çeşitli modelin bulunmasıdır. Ancak hangi modellerin kamu-özel işbirliklerine dahil olduğu konusunda da bir görüş birliği yoktur. Bu noktada bir ilişkinin KÖİ modeli olması için ihtiva etmesi gereken şartlar şöyle sıralanabilir: İşbirliğinin konusu kamu hizmeti olmalıdır. Özel sektör tesislerin yapımı için gerekli sermayeyi getirmeli ve belli başlı riskleri üstlenmelidir. Bu ilişkide idarenin ihtiyaçlarını çıktılar ve hizmet standartları şeklinde belirlemesi; özel sektöre yapılacak ödemelerin hizmetin kalitesine bağlı olması ve özel sektörün hizmeti uzun süre işletmesigerekir.
Tarihsel süreç içerisinde Türkiye'de kullanılan muhasebe sistemleri ve iktisadi devlet teşekkülleri üzerinden örnekler

Bu çalışmada, Türkiye muhasebe tarihi incelenerek, tarihsel süreç içerisinde Türkiye'de kullanılan muhasebe sistemlerinin incelenmesi, özellikle Kamu İktisadi Teşebbüslerinin muhasebe süreçlerinde yaşanan değişimlerin ve yaşanan bu değişimlerin Türkiye muhasebe tarihine katkılarının ortaya konulması, Cumhuriyet döneminde Türkiye muhasebe sisteminde yaşanan değişimlerin KİT'ler özelinde belgeye dayalı olarak incelenmesi amaçlanmıştır. Bu çerçevede Türkiye muhasebe tarihinin belgeye dayalı olarak sınıflandırılarak dönemlere ayrılması, ilgili dönemlerde hangi ülke muhasebe ekolüne yakın olduklarının ortaya konulması hedeflenmiştir. Çalışma birincil kaynaklardan arşiv çalışması niteliğindedir. Çalışma sonucunda 1972'ye kadar Alman muhasebe ekolüne yakınlık söz konusuyken 1972'lerden itibaren 1994'e kadar finansal tablo kullanımında Amerikan muhasebe sistemine yakınlık tespit edilmiştir. 1994'den itibaren ise küresel yaklaşımda denilebilecek muhasebe standartları dönemine geçilmiştir. KİT'lerin muhasebe sürecinde yaşanan değişimlerin Türkiye muhasebe sistemine, muhasebede kullanılan finansal tablolara, Türkiye'de tek düzen muhasebe sisteminin gelişmesine katkıları tespit edilmiştir.
Karşı ticaret

Bu araştırmanın amacı Karşı-ticaret politikaları ve uygulamalarındaki son gelişmeleri incelemek ve bununla beraber KT mekanizmalarının ve uluslararası ticaretteki işlemlerle ilgili olan KT'in farklı formlarının rollerini gözden geçirmektir. KT klasik takas ticaretinin modern versiyonu olarak tanımlanır. Genellikle takas gibi görünmekte, KT işlemlerinin çoğu nakdi ödemeleri içermekte ve her biçimi ihracatlar ve ithalatlar arasında şarta bağlılığı gerektirmektedir. Son yirmi yıl süresince gelişmekte olan ülkeler ve Doğu Avrupa Ülkeleri temel kalkınma projelerinin gerçekleşmesi, doğal kaynakların gelişimi ve altyapının oluşturulması için sadece ihtiyaç duydukları yardım malzemeleri ve gelişmiş araçlar satın almak için değil, hem de teknoloji ve yönetimsel becerilerin satın alınması için artan bir şekilde farklı KT mekanizmalarını kullanmaktadırlar. IV Ticaretin gerçekleştirilen bu biçimi için GATT ve IMF gibi uluslararası kuruluşların karşı koyması yüzünden, hükümetler ya da firmalar ne zaman KT ile ilgilenseler, çoğu kez bilgileri saklamaya çalışırlar. Sonuç olarak, veri ve elde mevcut bilgi eksikliği KT'e tam değer biçilmesi için ana sınırlamalardır. Bu tür çalışmaların temelindeki bu sınırlamalara rağmen, bu çalışma konu üzerine olan düşüncelere katkıda bulunmayı amaçlar. Burada KT uygulamalarının gelişmekte olan ve gelişmiş ülkeler arasındaki etkin ticari akışa tekrar yönelim için; geleneksel ticari ve politik araçlardan daha uygun bir araç olduğu sonucu tecrübeler ile ortaya çıkmaktadır. Fakat KT anlaşmaları uzun dönemde uluslararası ticarette gelişmekte olan ülkelerin rekabet eksikliği problemlerine bir çare olamaz. Sonuç olarak, KT işlemleri geleneksel ve uluslararası serbest ticaretin yerine geçmekten ziyade mevcut ticari uygulamaları tamamlamak için ek dış ticaret düzenlemeleri olarak görülebilirler.
Kalite maliyetlerinin muhasebeleştirilmesi ve analizi: Bir örnek uygulama

Ekonomik küreselleşme ile birlikte rekabetin yoğun bir şekilde yaşandığı günümüzde, ürün ve hizmetlerin başarısını belirleyen en önemli kıstas kalite olmuştur. Bu nedenle birçok işletme kaliteye önem vermekte ve Toplam Kalite Yönetimi felsefesini benimsemektedirler. Bu felsefenin gereği gibi uygulanabilmesi ve dolayısıyla kalitenin ekonomik olarak sağlanabilmesi için de Toplam Kalite Yönetimi faaliyetlerinin ölçülmesi gerekmektedir. Bu ölçümün yapılmasında kullanılan temel finansal kriter ise, işletmelerin çalışmalarını kalite üzerine yoğunlaştırmalarının bedeli olan kalite maliyetleridir. Bu maliyetler önleme maliyetleri, değerlendirme maliyetleri ve başarısızlık maliyetleri olarak sınıflandırılmaktadır. Kalite maliyetleri, gerek Toplam Kalite Felsefesi'nin yerleşmesinde gerekse rekabet avantajı sağlamada bu denli önemli olmasına rağmen, işletmelerin çoğu hala bu konuyu ihmal etmekte ve kalite maliyetlerini düzenli olarak raporlamamaktadır. Oysa yöneticilerin bu raporlara ve bilgilere ulaşması kalite maliyetlerinin muhasebeleştirilmesi ile kolaylıkla mümkün olmaktadır. Bu nedenle çalışmamızda öncelikle toplam kalite yönetimi ve unsurlarına değinilmiş, sonrasında kalite maliyetleri ve sınıflandırılması üzerinde durulmuş, kalite maliyetlerinin muhasebeleştirilmesi ayrıntılarıyla açıklandıktan sonra elde edilen maliyetlerin raporlanması ve analizi ile tezin teorik kısmı sonlandırılmış, ayrıca sağlık sektöründe uygulama çalışması yapılmıştır.
Farklı demografik ve ekonomik özelliklere sahip tüketicilerin satış noktası reklam ve promosyon uygulamalarına ilişkin tutum ve davranışları

KOÇAK, Elif, Farklı Demografik ve Ekonomik Özelliklere Sahip Tüketicilerin Satış Noktası Reklam ve Promosyon Uygulamalarına İlişkin Tutum ve Davranışları, Ufuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Yönetimi Bilim Uzmanlığı Tezi, Ankara, 2011. Ankara ilinde yapılan araştırmada; marketlerde yapılan satış noktası reklam ve promosyon uygulamalarının farklı demografik ve ekonomik özelliklere sahip tüketiciler üzerindeki tutum ve davranışlarını ortaya koymak amacıyla planmış ve saha çalışması yöntemiyle yürütülmüştür. Tüketicilerin büyük çoğunluğu her gün (%22,3) ve 2-3 günde bir kez (34,3) market alışverişine gittiği saptanmıştır. Tüketiciler marketlerden daha çok gıda ve temizlik ürünleri satın alırken, satış noktası reklam ve promosyon uygulamalarında da tercihlerini ürünlerden yana kullanmaktadırlar. Genel olarak tüketicilerin satış noktası reklam ve promosyon uygulamalarına karşı düşünceleri olumlu yönde olduğu saptanmıştır. Marketlerde yapılan satış noktası reklam ve promosyon uygulamaları tüketicilerin tercihlerini önemli derecede etkilediği görülmüştür. Tüketiciler tercihlerini daha çok indirimli, 2 al 1 öde şeklinde ve hediyeli satılan ürünlerden yana yaptıkları görülmüştür. Tüketicilerin büyük çoğunluğu (%96,7) markasına güvenmedikleri promosyonlu ürünü satın almadıklarını belirtmişlerdir.
Kurumsal bilgi sistemlerinin karar vermeyi destekleyici özellikleri ve bir uygulama

Bu çalışmada; genel olarak kurumsal bilgi sistemlerinin karar vermeyi destekleyici özellikleri, Türkiye'deki 50 işletmede anket tekniği kullanılarak incelenmiştir. Bu kapsamda işletmelerin kullandığı kurumsal bilgi sistemlerindekikarar vermeyi destekleyici özelliklerin mevcut durumu ile olması gereken özellikleri tespit edilmiştir. Sonra bu sistemlerde karar vermeyi destekleyen özelliklerin mevcut durumu ile olması gereken özellikler; firma farklılıkları, kullanım süresi ve ankete cevap verenlerin pozisyonları dikkate alınarak analiz edilmiştir.
Küçük ve orta ölçekli işletmelerde kuruluş yeri seçiminin pazar ve beşeri faktörler açısından değerlendirilmesi

Küçük ve orta ölçekli işletmeler için en uygun kuruluş yeri; kullanacakları makina ve teçhizatı en uygun şartlarda yerleştirebilecekleri, hammadde tedarikini en çabuk sağlayabilecekleri, çalıştıracakları personeli en az masrafla istihdam edebilecekleri, üretecekleri malları çok kolay ve ucuz pazarlayabilecekleri, bütün alt yapı ihtiyaçlarını kusursuz bir şekilde karşılayabilecekleri yerdir. Küçük ve orta ölçekli işletmeler kurulurken bölgenin veya yörenin geleneksel yapışma göre kuruluş yerlerini tesbit etmek zorundadırlar. Zira bütün işletmeler ilk kuruluşlarında amaç olarak yörenin veya bölgenin ihtiyaçlarını karşılamak amacıyla kurulurlar. Daha sonra da tüm ülkeye hitap etmeye başlarlar. Küçük ve orta ölçekli işletmelerde uygun olmayan bir yer kuruluş yeri seçildiğinde, bu işletmeler uzun süre ya tüm sakıncalarına rağmen elverişsiz şartlarda çalışacak veya başka yere taşınmak zorunda kalacaklardır. Bu durum da büyük masraflara katlanmalarını gerektirir. Bu bakımdan, küçük ve orta ölçekli işletmeler faaliyet sahalarına en uygun kuruluş yerini seçmek zorundadırlar. Bütün işletmelerde olduğu gibi küçük ve orta ölçekli işletmeler için de kuruluş yerini etkileyen birden fazla faktörler vardır. Bu çalışmanın temelini oluşturan pazar faktörü ve beşeri faktörler kuruluş yerinin belirlenmesinde en önemli faktörlerdendir. Küçük ve orta ölçekli işletmelerde kuruluş yerinin pazar ve beşeri faktörler açısından değerlendirilmesi ile ilgili bu araştırma, Tokat ilinde bulunan 50 küçük ve orta ölçekli işletme üzerinde gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın sonucunda, küçük ve orta ölçekli işletmelerin mümkün olduğu kadar pazara en yakın, bol, ucuz ve kalifiye işgücü sağlayabilecekleri yerlere kurulmalan gerektiği anlaşılmaktadır. Özellikle küçük işletmeler daha çok sipariş üzerine üretim yapacakları için, hitap edecekleri pazara en yakın yerlerde işletmelerini kurmaları gerekir. Yine orta ölçekli işletmelerde kısmen dış pazarlara hitap ediyor olsalar da, genelde bölge pazarlarım hedef almaktadırlar. Bu balomdan pazarlara en yakın yerlere kurulmalıdırlar. II
An empirical study of the relationship between job satisfaction, organizational commitment and turnover intention

Bu çalışamanın temel amacı; iş tatmini, örgüte bağlılık ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkinin incelenmesidir. Araştırma üretim sektöründe 100 çalışan ve hizmet sektöründe faaliyet gösteren 82 çalışanın katılımı ile gerçekleştirilmiştir. Araştırma sonuçları hipotezleri desteklemektedir. İş tatmininin, örgüte bağlılığın üç modeliyle anlamlı ve pozitif bir ilişiye sahip olduğu ve işten ayrılma niyetinin iş tatmini ve örgüte bağlılık ile anlamlı ve negatif bir ilişkisi olduğu bulunmuştur. Araştırma sorularına kadınların erkeklere oranla normatif bağlılığının daha yüksek olduğu. Yaşı fazla olan çalışanların iş tatminleri ve örgüte bağlılılıkları daha fazla olduğu, pozisyonu yüksek çalışanların iş tatmini ve örgüte bağlılıklarının yüksek olduğu, işten ayrılma niyetlerinin de düşük olduğu bulunmuştur. Medeni durumun araştırılan değişkenlerle ilişkisi olmadığı bulunmuştur; fakat eğitim seviyesinin iş tatmini ile ilişkisi olduğu bulunmuştur ve eğitim düzeyi yüksek çalışanların içsel iş tatminlerinin eğtim düzeyi düşük çalışanlara oranla daha fazla olduğu söylenebilir. Eğer karşılaştırılırsa üretim sektöründe çalışanların hizmet iş tatminlerinin daha fazla olduğu da tespit edilmiştir. Ayrıca toplam çalışma süresi ve bağlı bulunulan organizasyondaki çalışma süresi göz önüne alındığında toplam çalışma süresi ve bağlı bulunulan organizasyondaki çalışma süresi fazla olan çalışnaların az olanlara oranla örgüte daha fazla bağlılık gösterdikleri ve iş tatminlerinin daha fazla olduğu bulunmuştur.
Türkiye'de seçim öncesi ve seçim sonrası ekonomik göstergelerin karşılaştırılmasında istatistiksel bir yaklaşım

YÜKSEK LİSANS TEZ ÖZÜ TÜRKİYE'DE SEÇİM ÖNCESİ VE SEÇİM SONRASI EKONOMİK GÖSTERGELERİN KARŞILAŞTIRILMASINDA İSTATİSTİKSEL BİR YAKLAŞIM Bülent BATMAZ İşletme Anabilim Dalı Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Mart 2002 Danışman: Prof. Dr. Ahmet ÖZMEN Demokratik tüm toplumlarda siyasi yapı ile uygulanan ekonomik programlar arasında ilişki söz konusudur. Türkiye'de çok partili siyasal rejime geçiş ile birlikte, seçim dönemleri uygulanan popülist ekonomi politikalarının, ekonomi üzerinde etkileri olduğu iddia edilmektedir. Türkiye'de seçimlerin ekonomi üzerindeki etkilerinin belirlenmesi amacıyla, seçim öncesi ve seçim sonrası ekonomik göstergelerin karşılaştırılmasında çok değişkenli değişke çözümlemesi ortak varyanslı olmaları varsayımları ve hipotez testi yaklaşımları üzerinde durulmuştur. Bu çalışmada; Türkiye'de seçim öncesi ve seçim sonrası ekonomik göstergelerin karşılaştırılmasında, çok değişkenli çözümleme yaklaşımlarından iki evrene ilişkin hipotezlerin testinde kullanılan, Hotelling T2 tekniği ve varsayımları anlatılmıştır, iki evren ortalama vektörlerin karşılaştırılmasına ilişkin olarak, varyans-kovaryans matrislerinin eşit olması durumunda çok değişkenli değişke çözümlemesi test tekniği yaklaşımına, varyans-kovaryans matrislerinin farklı olması durumunda Behrens-Fischer problemleri olarak ele alınarak Hotelling T2 test tekniğine yer verilmiştir. Seçim ve ekonomi ilişkisinin teorik boyutu açıklanmış ve Türkiye'de seçim ve ekonomi arasındaki ilişki istatistiksel olarak belirlenmeye çalışılmıştır. Türkiye'de seçim dönemleri, uygulanan 'seçim ekonomisinin' makroekonomik denge üzerindeki etkilerinin belirlenmesine ilişkin, 1987- 2000 tarihleri arasıda yapılan genel seçimler ve yerel seçimler ile seçim dönemleri olarak birlikte ele alınarak, seçim öncesi ve seçim sonrası belirli ekonomik göstergeler karşılaştırılmıştır.
İnternette pazarlama açısından müzayede siteleri ve tüketicilerin müzayede siteleri hakkındaki tutumları

Türkiye'de internet kullanımının yaygınlaşması ile beraber internetten alışveriş yapan kullanıcı sayısı da giderek artmaktadır. İnternet üzerinden alışverişe duyulan yoğun ilgi internette pazarlamanın çeşitlenmesine sebep olmuştur. İnternette pazarlamanın türlerinden biri de internet müzayedeleridir. Geleneksel pazarlama yöntemleri ile ulaşılamayacak kadar çok tüketiciye internet üzerinden kolayca ulaşılabilmesi müzayedelerin de internete taşınmasına sebep olmuştur. E-müzayede türleri içerisinde doğrudan bireysel kullanıcıyı hedefleyen tüketiciden tüketiciye (C2C) e-müzayede siteleri büyük bir potansiyel yakalamıştır. Ebay ile küresel bağlamda yoğun ilgi gören e-müzayedeler Türkiye'de etkisini GittiGidiyor ile göstermiştir. Bu çalışmada internette pazarlama açısından müzayede siteleri incelenmiş, tüketicilerin müzayede siteleri hakkındaki tutumları belirlenmeye çalışılmıştır. Yapılan analizlerde kullanılan veriler, internet üzerinden alışverişlerinde müzayede sitelerini kullanan tüketicilerden anket yöntemi ile toplanmıştır. Araştırma sonucunda tüketicilerin müzayede sitelerine güven duyma konusunda ve bu sitelerde satın alma sürecine ilişkin değerlendirmelerinde kararsız kaldıkları, müzayede sitelerinde karşılaşılan olumsuzluklara ilişkin ifadelere katıldıkları, müzayede sitelerinin hizmetlerinden oldukça memnun oldukları gibi sonuçlara varılmıştır. Ayrıca müzayede sitelerini uzun süredir kullanan, bu sitelerden sık alışveriş yapan, sayısal olarak çok alışveriş yapan ve yüksek miktarda harcama yapan tüketicilerin müzayede sitelerinin hizmetlerine ilişkin değerlendirmelerinin, diğer tüketicilere oranla daha olumlu olduğu sonucuna varılmıştır. Türkiye'de müzayede sitesi kullanıcılarının sayısı arttıkça, tüketicilerin müzayede siteleri hakkındaki tutumlarının farklı boyutları daha kolay incelenebilecektir. Bu çalışmada incelenen boyutlar konusunda ise tüketicilerin kararsızlığı göze çarpmaktadır. Türkiye'de 6 senedir var olan e-müzayedeleri tüketicilerin çoğunun yakın zamanda keşfettikleri ve yeni yeni tanımaya başladıkları düşünülürse bu kararsızlık normal karşılanmalıdır. Zaman içerisinde müzayede siteleri daha iyi tanındıkça ve benimsendikçe bu tarz çalışmalardan daha net sonuçların alınacağı öngörülmektedir.
Motivasyon teori ve araçlarının incelenmesi: Seydişehir Eti Alüminyum A. Ş.'de motivasyon araçlarının işgörenler tarafından algılanması üzerine bir araştırma

Gelişen ve değişen sosyo-ekonomik şartların bir sonucu olarak, örgütlerin büyüyerek çok sayıda insanı bünyesinde barındırması, pek çok sorunun da kaynağını oluşturmuştur. Bu sorunların başında, günlük çalışma hayatının yoğun baskısı ne giderek monotonlaşan işlerin verdiği bıkkınlık sebebiyle, çalışanların çalışmaya duydukları isteğin azalması ve verimin düşmesi gelmektedir. Çalışanları örgüt amaçlan doğrultusunda yönlendirebilmek ve çalışandan beklenen verimliliği alabilmek için ona işini sevdirmek ve işine motive etmek gerekmektedir. Özellikle son yıllarda çalışanları motive etmek bilim adamının ve yöneticinin ilgisini çekmiş ve bu konuyla ilgili, bugüne kadar birçok model geliştirilmiş olmasına rağmen, halen çalışanların motivasyonu tam olarak çözümlenebilmiş değildir.
Doğu Akdeniz gıda işletmelerinde işgörenin rol çatışması ve rol belirsizliği algısının iş tatmini ve örgütsel bağlılık üzerine etkisi

Bu çalışmada rol çatışmasının ve rol belirsizliğinin, işgörenlerin örgütsel bağlılık ve iş tatminleri üzerinde etkili olduğu varsayılmaktadır. Bu bağlamda işgörenlerin rol çatışması ve rol belirsizliği algılarının örgütsel bağlılık ve iş tatminine yönelik algılarını azalttığı göz önünde bulundurulmuştur. Bunun için Doğu Akdeniz gıda işletmelerindeki işgörenler örneklem hedefi olarak belirlenmiş ve veriler 109 işgörenden anket tekniği ile toplanmıştır. Öncelikle işgörenlere yönelik bilgi elde etmek üzere temel istatistik analizler yapılmış, araştırma değişkenlerinin merkezi dağılım ölçüleri hesaplanmıştır. Daha sonra rol çatışması, rol belirsizliği, örgütsel bağlılık ve iş tatmini arasındaki ilişkiyi belirlemek üzere Pearson korelasyon analizi yapılmıştır. Son olarak cinsiyet, yaş, eğitim durumu, pozisyon, rol çatışması ve rol belirsizliği gibi değişkenlerin örgütsel bağlılık ve iş tatmini üzerindeki etkisi çoklu regresyon analizi yapılarak hesaplanmıştır. Sonuç olarak rol çatışmasının ve rol belirsizliğinin işgörenlerin örgütsel bağlılıkları ve iş tatminleri üzerinde etkili olduğu belirlenmiştir.
The family buying behaviour of female consumers in retail industry

Araştırma, perakende sektöründe kadın tüketicilerin satın alma davranışları aile odaklanmak zorundadır. Araştırma ailenin baş satın alma ajan kadın ankete uygun örnekleme teknikleri istihdam edecektir. İstanbul iki bölge sahiptir. Araştırma kapsayacak şekilde gidiyor, Avrupa bölgesi ve Asya bölgesi. Bir yüz elli (150) anketler kullanılmış ve yetmiş beş (75) anketin her her bölgeye dağıtım nerede olacak dizayn edilecektir. Bu çalışma, satın alma faaliyetleri dahil kadın katılımcıların analizi varyans istatistiksel teknikler Analizi kullanmak zorundadır. Hipotez kadın tüketicilerin satın alma davranışları önemli seviyesini test etmek için t-testi istatistiğini kullanarak satın alma tutulumunun önemini göstermek için formüle edilecektir.
Konaklama işletmelerinde hizmet içi eğitimin önemi: Konya ilinde faaliyet gösteren bakanlık onaylı otel işletmeleri üzerine bir araştırma

Otel işletmeleri yeni müşteriler kazanması, kar elde etmesi ve piyasada etkin bir konumda yer alabilmesi için bazı arayışlarda bulunmaktadır. İşletmeler en önemli önceliği yeni yaratıcı düşünceyi getiren ve değer katan işgörenlerin gelişimi hizmet içi eğitim türleri ile gerçekleştirmektedir. Araştırmada hizmet içi eğitimin Konya ilinde faaliyet gösteren bakanlık onaylı otel işletmelerindeki önemi üzerine araştırma yapılmış olup bu araştırmanın neticesinde genel bilgiler ve nicel araştırma yöntemlerinden anket tekniği uygulanmıştır. Anketin birinci bölümü demografik sorulardan oluşmaktadır. Anketin ikinci bölümünde işe yeni başlayan personele uygulanan oryantasyon, görev yeri değişen personele uygulanan rotasyon, mesleki geliştirme eğitimi ve hizmet içi eğitim alt boyutları ile ilgili anket soruları bulunmaktadır. Araştırma Konya ilinde faaliyet gösteren bakanlık onaylı otel işletmelerinde gerçekleştirilmiş ve anket formu otel işletmelerinde çalışan toplam 267 kişiye dağıtılmış olup, oryantasyon bölümü ile ilgili soruları yanıtlayanların sayısı 249 kişi, rotasyon bölümü için 184 kişi, mesleki geliştirme eğitimi 228 kişi ve hizmet içi eğitim programının etkinliği bölümü için 238 kişinin yanıtları ele alınmıştır. Verilerin analizi için SPSS programından faydalanılmıştır. Araştırma uygulaması ilişkin standart sapma, yüzdelik dağılım ve frekans değerleri kullanılmıştır. Araştırmada, ki kare, normallik ve tek yönlü anova testi uygulanmıştır.