turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Akademik örgütlerde itibar algısı: Akdeniz Üniversitesi'nin iç ve dış paydaşları üzerine bir araştırma

Küreselleşme, teknolojik alandaki gelişmeler ve iletişim kanallarındaki çeşitlenme ile bilgiye çok hızlı ve kolay şekilde ulaşılması bireylerin farkındalık düzeylerini arttırmıştır. Sahip olunan bilgiler neticesinde bilinç düzeyi hızla artan bireylerin örgütlerden beklentileri de değişmiştir. Günümüzde paydaşlar örgütlerden kaliteli ürün ve hizmet sunmasının yanı sıra sosyal fayda yaratma, çalışanların beklentilerini karşılama, güvenilir ve şeffaf olma gibi sorumluluklarını da yerine getirmesini beklemektedir. Paydaş beklentilerindeki bu değişimler doğrultusunda örgütler salt finans odaklı hareket etmekten çıkarak, itibar odaklı olmaya yönelmişlerdir. Örgütler artık bir taraftan toplumsal sorunların çözümüne yönelik faaliyetlerde bulunarak sosyal sorumluluklarını yerine getirmeye çalışırken diğer taraftan da paydaşların duygusal beklentilerini karşılayarak kurumsal itibarlarını olumlu şekilde yansıtmaya çalışmaktadırlar. Tüm alanlarda olduğu gibi yükseköğretim alanında da yaşanan bu rekabet ortamı ve değişimler üniversitelerin mevcut ödev ve görevlerini yerine getirirken olumlu itibar oluşturma ve sürdürme konusunda da yoğun çaba sarf etmelerini zorunlu kılmaktadır. Bu çalışmada bir eğitim kurumu olarak Akdeniz Üniversitesi'nin kurumsal itibarı; iç ve dış paydaşlarının değerlendirmeleri doğrultusunda incelenmiştir. Çalışma kapsamında Ingenhoff ve Sommer'ın (2008) kurumsal itibar ölçeği üniversiteye uyarlanarak kullanılmıştır. Kurumsal itibar kavramı İşlevsel, Sosyal, Duygusal olmak üzere üç bileşende ele alınmıştır. Kurumun iç ve dış paydaşlarının algıları arasında, toplam itibar düzeyi ve ayrı ayrı itibar bileşenleri açısından anlamlı fark olup olmadığına bakılmış, bu paydaşların kendi içinde, itibar bileşenlerine ilişkin görüşlerinin demografik ve mesleki özelliklerine göre farklılık gösterip göstermediği değerlendirilmiştir. Çalışma sonucunda ise, Akdeniz Üniversitesi'nin kurumsal itibarının genel olarak tüm paydaşlar nezdinde iyi düzeyde olduğu ortaya çıkmıştır. Elde edilen bulgulara göre öğrencilerin diğer paydaşlara kıyasla Akdeniz Üniversitesi'ne ilişkin daha olumsuz görüşe sahip oldukları belirlenmiştir. Tüm paydaşlar, üniversitenin çevre sorunlarına karşı duyarlılığının yetersiz olduğu görüşünde ortak kanıya sahiptirler. Çalışmanın neticesinde Akdeniz Üniversitesi'nin itibarını güçlendirmesi için paydaşlarca olumsuz değerlendirilen alanlardaki eksiklerini gidermesi ve sosyal sorumluluk alanındaki çalışmalarına ağırlık vermesi öneri olarak sunulmuştur.
Tekstil sektöründe fiyatlandırma yöntemleri ve bir uygulama

Fiyat, bir pazarlama karması elemanı ve işletmelerin tek gelir kaynağıdır bu nedenle işletme yöneticileri bu konuya daha çok önem vermek zorundadır. Fiyatlandırma dinamik bir süreçtir. İşletmeler, fiyatlandırmaamaçlarına karar verdikten sonra, amaçlarına ve pazardaki mevcutkonumlarına uygun fiyatlandırma yöntemlerini tespit ederler. Daha sonra işletme yöneticileri farklı durumlara, müşterilere ve zamana göre gerekenayarlamaları yaparlar. Bu araştırmada, Mersin'de Tekstil Sektöründe çalışan 50 işletmedefiyatlandırma sürecinin nasıl işlediğine ve işletme yöneticilerinin fiyatlandırma yöntemlerini nasıl belirlediklerine cevap verilmeye çalışılmıştır. Araştırma kapsamında Mersin'de yapılan uygulama, işletmelerdemaliyete dayalı fiyatlandırma yönteminin çoğunlukla kullanıldığını göstermiştir. Uygulama sonuçları, işletmeler tarafından fiyatlandırmasürecinin çok ciddi değerlendirilmediğine, fiyatlandırma sürecine gereken özenin verilmediğine, ve dolayısıyla işletmelerin fiyatlandırma sürecinde çok başarılı olmadıklarına işaret etmektedir.
İşletme stratejilerinin ve politikalarının finansal kararlara etkisi

Son yıllarda, küreselleşen ekonomi, yaşanan makroekonomik krizler ve artan rekabet koşulları, işletmelerin finansal kararlarını alırken daha hassas ve daha dikkatli davranmalarına neden olmaktadır. Çünkü böyle bir ortamda işletmelerin yanlış finansal kararlar almaları, işletmeleri içinden çıkılması mümkün olmayan krizlere itebilir. Bu durumda işletmelerin alacağı finansal kararlar, finansman yönetiminin giderek daha önemli bir parçası haline gelmektedir. İşletmeler finansal kararlar alırlarken birçok faktörü göz önünde bulundururlar. Bu faktörler genel olarak konjonktürel durum, enflasyon, işletmenin yapısı gibi faktörlerdir. Ancak işletmelerin finansal kararlarını almalarında etkili olan en önemli faktör işletmelerin stratejileri ve politikalarıdır. Bir şirketin finansal açıdan sağlamlığı, o işletmenin stratejik hedefleri ve işletme politikaları ile aldığı finansal kararların uyumuna bağlıdır. Finansal kararlarını, işletme stratejileri ve politikaları çerçevesinde alan işletmeler, finansal sağlamlık açısından büyük problemler yaşamazlar. Bu çalışmanın amacı, işletme stratejilerinin ve politikalarının finansal kararlara olan etkisini göstermek ve işletmelerin, belirledikleri stratejiler ve politikalar çerçevesinde finansal kararlar aldıkları takdirde, finansal sağlamlık açısından sıkıntıya düşmeyeceğini ortaya koymaktır. Bu amaç doğrultusunda, perakende sektöründe yerel bazda önemli bir pazar payına sahip olan Kipa Kitle Pazarlama Ticaret Ve Gıda Sanayi A. Ş.'nin 2000, 2001 ve 2002 yılı faaliyet raporları ile 1998, 1999, 2000, 2001, 2002 yılı bilanço ve gelir tabloları incelenmiş, finansal analiz sonucu gerekli oranlar bulunmuş ve yorumlanmıştır. Kipa incelemesi sonucunda, Kipa'nın büyüme stratejisini seçmesi ve bu strateji doğrultusunda finansal kararlar alması sonucunda sektörde rakiplerine oranla oldukça yeni olmasına rağmen önemli bir karlılık ve pazar payına sahip olduğu ve finansal sağlamlık açısından bir sıkıntıda olmadığı görülmüştür. VI
Sigortacılığın özel bir dalı hayat sigortacılığı

Sigorta, aynı veya benzer nitelikteki riskle karşı karşıya bulunan çok sayıda insanın tek başlarına karşılayamayacakları riskleri birlikte karşılamak amacıyla oluşturdukları bir kurumdur. Hayat sigortası ise hem bir tasarruf aracı olması, hem de geleceğin güvence altına alınmasını sağlayan sigortacılığın özel bir dalıdır. Hayat sigortasının amacı rizikonun gerçekleşmesi karşısında potansiyel kazancın kaybolmasını önlemektir. Bu açıklamalardan sonra hayat sigortacılığının insanlar için ne kadar önemli bir faaliyet olduğu açıkça ortaya çıkmaktadır. Ayrıca Türkiye'deki sosyal güvenlik kurumlarının Türk halkına verdikleri sosyal güvenlik hizmetlerinin çok yetersiz ve sınırlı kaldığı da bir gerçektir, işte bu noktada Türkiye'deki özel hayat sigortacılığının gelişmiş ve ekonomileri istikrar gösteren ülkelerdeki hayat sigortacılığı faaliyetlerini örnek alıp, Türk insanının bu konudaki taleplerini gerçek anlam da karşılayacak seviyeye gelmesi gerekmektedir. Bu tezde sigortacılık, özellikle de hayat sigortacılığı ile ilgili temel teorik bilgiler verildikten sonra, ayrıca bu konuda Türkiye'deki uygulamaları, gelişmiş ve ekonomileri istikrar gösteren ülkelerdeki uygulamalarla karşılaştırmak suretiyle, hayat sigortacılığının Türkiye'de ne aşamada olduğu, bunun nedenleri ve neler yapılması gerektiği incelenmeye çalışılmıştır. 11
Bankacılık sektöründe yönetim bilişim sistemleri ve sistemin çalışanlar üzerindeki etkisi hakkında bir araştırma

Bu tez çalışmasında yönetim bilişim sistemlerinin bankalar için önemi ve bu teknolojilerin çalışanların iş hayatı üzerindeki etkisi incelenmiştir. Çalışmanın birinci ve ikinci bölümünde bilişim sistemleri ve bilişimin en önemli kollarından biri olan yönetim bilişim sistemleri hakkında, üçüncü bölümünde ise banka kavramı ve bankacılık sektörü hakkında teorik bilgiler verilmiştir. Dördüncü bölümde bankacılık sektöründe çalışanlar üzerinde yapılan anket çalışması bulunmaktadır. Çalışmanın uygulama kısmında teknolojinin bu kadar yoğun kullanıldığı bankalarda kullanıcıların bilişim sistemleri kullanımı ile elde ettikleri verimlilik, sektördeki yeniliklerin takibi, zaman tasarrufu, yöneticilerin yönetimsel performansları, işlemsel hata ve riskler ölçülmeye çalışılmış ve elde edilen sonuçlar hiçbir kurum ve kişi için genellemeye tabi tutulmadan değerlendirilmiştir.
Duygusal zeka ve liderlik tarzlarının çalışan verimliliği üzerine etkileri

Bu çalışmada duygusal zeka ve liderlik tarzlarının çalışan verimliliğini nasıl ve ne ölçüde etkilediği araştırılmaya çalışılmıştır. Duygusal zeka; duyguların ifade edilmesi, duyguların düzenlenmesi, problemlerin çözümünde duyguların kullanılması kavramlarını içerdiği için liderlik tarzları ve çalışan verimliliği ile direk ilişkilidir. Bu maksatla Ankara ili Türksat çalışanları üzerinde bir araştırma gerçekleştirilmiştir. Söz konusu araştırma kapsamında Türksatta çalışan 180 kişiye anket uygulaması yapılmıştır. Araştırma sonucunda işletme çalışanlarının duygusal zeka düzeylerinin yüksek olduğu görülmüştür. Duygusal zeka ve alt boyutlarının çalışan verimliliğini olumlu yönde etkilediği tespit edilmiştir. Çalışanların yöneticilerinden algıladıkları liderlik tarzı olarak daha çok eğitici liderlik tarzı, demokratik liderlik tarzı, hız belirleyici ve kumandacı liderlik tarzları çalışan verimliliğini olumlu yönde etkilemektedir. Araştırmanın bağımlı değişkeni olan genel verimlilik düzeyini, bağımsız değişken olan genel liderlik tarzları olumlu yönde etkilediği tespit edilmştir. Yine araştırmanın bağımsız değişkeni olan genel duygusal zeka, bağımlı değişken olan genel verimlilik düzeyini olumlu yönde etkilediği görülmüştür.
Doğrusal programlama modelinin çözümünde yeni bir paket programın geliştirilmesi; Geliştirilen bu paket programın içecek sektöründe uygulanması

Endüstri devrimi öncesi üretimin gerçekleştiği işyerleri, daha çok insan gücüne dayalı ve birkaç çalışanın üstesinden gelebileceği yapıda idi. Üretim miktarı, kaynakların, teknolojinin ve tüketimin yetersizliği nedeniyle sınırlı kalmaktaydı. Endüstri devriminin başlamasından bu yana, işyerleri büyümüş, teknoloji gelişmiş ve en önemlisi yavaş yavaş bir rekabet ortamı doğmuştur. Endüstri devriminin ilk dönemlerindeki amaç, her ne şekilde olursa olsun üretimi, dolayısıyla kan arttırmaktan ibaretti. Bu dönemde piyasayı üreticiler yönlendirmekteydiler. İstedikleri kadar üretip, ürettiklerini istedikleri fiyata satabiliyorlardı. Daha sonra rekabetin artması ile rakiplerle yarışabilmek için daha az maliyetle, daha çok kar elde edilebilecek olan üretim düzeyinin ne olması gerektiği problemi önem kazanmaya başlamıştır. İşte bu noktada, EL Dünya Savaşı sırasında askeri alanlarda kullanılan Yöneylem Araştırması teknikleri giderek daha çok artan düzeyde işletmelere uygulanmaya başlamıştır. Günümüzde, üretim miktarının, tipinin, karışımının belirlenmesinden, pazarlama yöntem ve amaçlarının saptanmasına kadar işletmeler ile ilgili birçok konularda Yöneylem Araştırmasının teknikleri uygulanmaktadır. Çalışmada amaçlanan, Yöneylem Araştırması disiplini içinde yer alan Doğrusal Programlama Problemini ayrıntılı bir şekilde inceleyerek, bu problemi çözebilecek bir bilgisayar programının yazılmasıdır. Çalışmanın uygulama kısmında, geliştirilen program kullanılarak Anadolu Holding bünyesinde, içecek sektöründe faaliyet gösteren Efes Biracılık işletmesinin üretim kısıtlan çerçevesinde kannı maksimize edecek üretim düzeyinin bulunmasıdır. Sonuçta, rekabet ortamında işletmelerin yaşayabilmesi için verimli bir üretim politikasının olması gerekmektedir. Üretimde, verimliliği arttırmak için Yöneylem Araştırması disiplininden yararlanılması gerekmektedir. vı
İran'a yönelik doğrudan yabancı sermaye yatırımlarının tarihsel gelişimi ve analizi: 1990 ? 2006 dönemi uygulama

Dünya, küreselleşme ve teknolojinin gelişmesine paralel olarak, büyük bir hızla değişmektedir. Bu değişmelere bağlı olarak uluslararası sermaye hareketlerinde de değişmeler olmuştur. Bu gelişmeler bağlamında yapılan çalışmada, İran'a yönelik doğrudan yabancı sermaye yatırımlarının tarihsel gelişimi incelenmiş ve 1990- 2006 yılları arasındaki döneme ait ülkenin ekonomik göstergeleri analiz edilmiştir. Doğrudan yabancı sermaye yatırımları ile diğer değişkenler arasında korelasyon analizi yapılmıştır. Araştırma sonucunda aşağıdaki bulgular elde edilmiştir;1) Doğrudan yabancı sermaye yatırımları ile Mal ve hizmet ihracatı arasında pozitif yönlü yüksek bir ilişki bulunmuştur.2) Doğrudan yabancı sermaye yatırımları ile Cari fiyatlarla GSMH arasında pozitif yönlü yüksek bir ilişki olduğu belirlenmiştir. Doğrudan yabancı sermaye yatırımları ile Gayrisafi yurtiçi hasıla arasında pozitif yönlü yüksek bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Doğrudan yabancı sermaye yatırımları ile Mal ve hizmet ithalatı arasında pozitif yönlü yüksek bir ilişki olduğu görülmüştür. 5) Doğrudan yabancı sermaye yatırımları ile Mal ihracatı arasında pozitif yönlü yüksek bir ilişki olduğu belirlenmiştir.6) Doğrudan yabancı sermaye yatırımları ile Mal ithalatı arasında pozitif yönlü yüksek bir ilişki olduğu görülmüştür. Doğrudan yabancı sermaye yatırımları ile Döviz kuru arasında pozitif yönlü yüksek bir ilişki bulunmuştur. Doğrudan yabancı sermaye yatırımları ile Enflasyon arasında negatif yönlü bir ilişki olduğunu, fakat ilişkinin anlamlılık düzeyi %10 olduğu tespit edilmiştir. Doğrudan yabancı sermaye yatırımları ile Faiz arasında negatif yönlü yüksek bir ilişki olduğu tespit edilmiştir.
18- 61 yaş arasındaki kişilerin Bireysel Emeklilik Sistemine yönelik tutumlarının değerlendirilmesi: Dalaman, Ortaca, Köyceğiz örneği

Türkiye'de Sosyal Güvenlik sistemi zorunluk olarak ödenen primlere dayanan, ailelere yapılan nakit yardımlardan ve sunulan sosyal hizmetlerden oluşmaktadır. Çalışan kişilerin gelirleriyle emekli olan kişilerin giderlerinin finansmanında kullanılan dağıtım yöntemi, emekli olan kişi sayısındaki artış hızının çalışan kişi sayısındaki artış hızından daha fazla olması, gelişen tıp sayesinde insan ömrünün uzaması ile yaşlı nüfus artışları ile ilave olarak yaşam standardının yükselmesi, sosyal güvenlik sistemlerinde finansal zorluklarla karşılaşılmasına sebep olmuştur. Bu kapsamda çeşitli çalışmalar yapılmış ve dağıtım yönteminin yerine fon yönteminin daha fazla kullanılması gerektiğine yönelik çalışmalar ortaya atılmıştır. Fon yönetiminin önem arz etmesinde dünya genelinde yaygınlık kazanan ve küreselleşmenin gelişme sürecinde oldukça güçlenen yeni liberal ekonomi düzeni de etkili olmuştur. Bu kapsamda sosyal güvenlik sistemlerinde özelleştirmelerin yapılması tartışılmış, sosyal sigortalara alternatif olarak özel sigortalar sunulmuştur. Türkiye'de sosyal güvenlik alanında ortaya çıkan sorunlarla bu alanda reform çalışmalarının yapılmasına ihtiyaç duyulmuş ve bu reform çalışmalarının bir sonucu olarak sosyal güvenlik sisteminin tamamlayıcısı niteliğinde olan bireysel emeklilik sistemi ortaya çıkmıştır. 2003 yılından beri faaliyette olan bireysel emeklilik sistemi gönüllü katılımı esas alan uzun süreli bir tasarruf sistemidir. Bu çalışmada bireysel emeklilik sistemine yönelik tutumlar incelenerek sonuçları istatistiksel olarak ortaya koyulmuştur. Tutumların tespiti amacıyla anket çalışmasından ve SPSS programından faydalanılmış ve sonuçları tartışılmıştır.
İç denetimde risk odaklı yaklaşımın başarısını etkileyen faktörlerin incelenmesine yönelik bir model: Türkiye tarım kredi kooperatifleri örneği

Küreselleşme, teknolojide ve yönetim anlayışında meydana gelen değişiklikler işletmelerin yapılarında değişikliğe neden olmuştur. İş yoğunluklarının artması riskli faaliyetleri beraberinde getirmiştir. Yaşanan gelişmeler denetim sisteminde değişikliklere neden olmuştur. Denetim faaliyetinin kapsamı geçmişşe dönük işlemlerin yanında ileride karşılaşılabilecek risklerin de belirlenmesi şekilde genişlemiştir. Bu çalışmada denetim, iç denetim, iç kontrol ve risk odaklı iç denetim açıklanmıştır. Türkiye Tarım Kredi Kooperatifleri'nde etik kuralların, raporlamanın ve iç denetim türlerinin risk odaklı iç denetimin başarısına etkileri yapısall eşitlik modeli ile analiz edilerek sonuçlar ele alınmıştır.
Polis Meslek Yüksek Okulu öğrencilerinin yetiştirilmesinde kurum kültürünün etkisi: Şükrü Balcı Polis Meslek Yüksek Okulu örneği

Küresel rekabetin hızla arttıgı günümüzde örgütler verimliliklerini arttırmak için çesitliarayıslar içine girmislerdir. Bu süreçte sadece teknolojik gelismelere ve diger argeçalısmalarına yatırım yapan örgütlerin rekabeti kaybettikleri görülmüstür. Bunun nedeni olarak örgütlerdeki insan unsurunun ihmal edilmesini gören birçok örgüt kurum kültürü ve insan kaynakları üzerine eğilmiştir. Bu çalısmalar neticesinde ise örgüt verimliliginin arttıgı ve basarının geldigi görülmüstür. Kurum kültürü kurum elamanlarına uygun davranıs biçiminitanımlamakta bireyleri motive etmekte ve belirsizligin olduğu yerde çalısanlara çözümler sunmaktadır. Sürekli degisim ve gelisimin yasandıgı dünyamızda örgütlerin ayakta kalabilmelerini ve devamlılıklarını saglayabilmelerinde kurum kültürünün çok önemli bir fonksiyona sahip olduğu açıktır. Buradan hareketle biz bu çalısmada ülkemizde köklü bir geçmişse sahip olan Emniyet Teskilatının temel insan kaynagını yetistirmekle görevli olan Polis Meslek Yüksek Okullarında ögrencilerin kurum kültürüögelerinden etkilenme düzeyi ele alınmıstır. Anket: Istanbul Sükrü Balcı Polis Meslek Yüksek Okulunda 550 ögrenci üzerinde uygulanmıs olup veriler Microsoft Excel programındayararlanılarak degerlendirilmistir. Sonuç olarak Polis Okulu ögrencilerinin kurum kültürüögelerinden etkilenme düzeyleri tespit edilmistir. Dolayısıyla Emniyet Teskilatı kurum kültürünün benimsetilmesinde Polis Meslek Yüksek Okulu son derece önemlidir.
İşletmelerde stratejik yönetimin organizasyon yapısı üzerine etkileri ve bir uygulama

İşletmelerde stratejik yönetimin organizasyon yapısı üzerindeki etkilerini ele alan bu çalışmada, stratejik yönetim ve organizasyon yapısı arasındaki ilişkiler geniş şekilde incelenmiştir. Önce stratejik yönetim ve organizasyon yapısı hakkında bilgi verilerek, konuya giriş sağlanmıştır. Stratejik yönetimin ve organizasyon yapısının özellikleri, unsurları, işletme için önem derecesi incelendikten sonra, stratejik yönetim ve organizasyon yapısı arasındaki ilişkiler ele alınmıştır. Stratejik yönetim ve organizasyon yapısı arasındaki ilişkiler, genel olarak ve ayrı ayrı işletme fonksiyonları çerçevesinde izah edilmeye çalışılmıştır. Çalışmanın esas amacı, işletmelerde stratejik yönetimin organizasyon yapısı üzerine etkilerinin neler olduğu ve bu etkilerin nasıl sonuçlar doğurduğunu ortaya çıkarmak olmuştur. Bu bakımdan stratejik yönetimin organizasyon yapısı üzerine etkileri, farklı boyutlardan ele alınarak incelenmiştir. İşletmelerde tercih edilen stratejilere bağlı olarak, organizasyon yapılarının değişip değişmediği ve mevcut yapıların hangi ölçüde ve ne şekilde etkilendiği geniş şekilde izah edilmeye çalışılmıştır. Stratejik yönetimin organizasyon yapısı üzerine etkilerinin kaçınılmaz olduğu ve bunların sonucunda işletmelerde performansın da etkilendiği sonucu ortaya çıkmıştır. Çalışmada stratejik yönetimin organizasyon yapısı üzerine etkilerinin teorik çerçevesiyle beraber, konu ile ilgili iki şirkette mülakat şeklinde örnek olay uygulamasına yer verilmiştir. Yapılan uygulamalar, konunun uygulama alanlarındaki önemini ve nasıl uygulandığına örnek nitelik taşımaktadır. Çalışma yapılırken, Türkçe ve İngilizce kaynaklar kullanılmış, konu ile ilgili yayınlardan ve iletişim araçlarından yararlanılmıştır.
Endüstri 4.0'a geçiş sürecinde kurumsal hafızanın rolü

Endüstri 4.0 veya diğer adıyla dördüncü Endüstri 4.0 devrimi, işletmelerin ve çevresinin geçirdiği dijital dönüşümü tanımlayan sürecin genel adıdır. Bu süreçte veri ve bilgi kavramları kaldıraç etkisi oluşturmakta ve yoğun dijitalleşme ile birlikte iletişim alt yapısının hızlı değişimi örgütleri bu sürece çok hızlı bir şekilde dahil etmeye zorlamaktadır. Bu sürece dahil olamayan işletmelerin, diğer işletmeler üzerindeki rekabet avantajını yitirmesi kaçınılmazdır. Endüstri 4.0 süreci belli başlı kriterlerin sağlanması konusunda sektörlerine göre işletmeleri belli bir dönüşüme zorlamaktadır. Bu dönüşümün sağlanmasını sağlayan kriterlerin başında büyük veri kavramı gelmektedir. Büyük veri, her türlü nesneden merkezi veri depolama ünitelerine, daha formal adı ile kurumsal hafızanın depolandığı dijital ortamlara, gelen verilerin tamamına verilen genel bir isimdir. Genellikle hacminin büyüklüğünden dolayı ismine büyük veri denilmiştir. Teknolojinin hızlı gelişimi ve dördüncü Endüstri 4.0 devriminin de etkileri ile işletmelerin sahip oldukları kurumsal hafızaları da dönüşüme uğramaktadır. Bu dönüşüm bu çalışmada Kurumsal Hafıza 2.0 olarak isimlendirilecektir. Bu dönüşüm sayesinde işletmelerin kurumsal hafızaları Endüstri 4.0 sürecinde, sürecin ihtiyaç duyduğu bilgileri hızlı bir şekilde sunabilmektedir ve işletmelerin geçirdiği dönüşüme belki de en büyük desteği vermektedir.
Lojistik işletmelerinde muhasebe düzeni ve bir uygulama

Ticaretin başladığı en eski dönemlerden günümüze önemi sürekli artan ancak gelecek dönemde bir takım ciddi sorunlarla yüz yüze kalması muhtemel olan lojistik sektörünün maliyet yapısı ve maliyetlerin nasıl kontrol edildiği muhasebe düzeni açısından araştırılmıştır. Bu amaçla yapılan kaynak araştırmasında da görüldüğü üzere sektöre bu konuda yardımcı olacak yön verecek kaynak sayısı sınırlıdır. Başka ülke kaynaklı dökümanlar ise Türkiye'de yerleşik firmalar için yeterli açıklamayı ve uygulamayı verememektedir. Bu nedenle lojistik işletmelerin maliyet takibi ve kontrolüne yönelik çalışmaları devamında etkin muhasebe düzeni ve uygulamalarının önemi daha da artmaktadır. Dünya Bankası tarafından yapılan çalışmada Türk lojistik sektörünün performansı 150 ülke arasında 34'ncü olmuştur. Türk lojistik sektörü, Avrupa ve Merkezi Asya lojistik sektörü ortalaması ile karşılaştırıldığında hem daha pahalı hem de operasyonel olarak daha dezavantajlı olmaktadır. Lojistik firmalarının bu duruma ilişkin değerlendirmeleri yüzeysel olmadan detayda hangi faaliyet sahasında avantaj, hangisinde dezavantaj olduğunun tespiti yönünde olmalıdır. Bu durumda firmaların gerekli karşılaştırma ve hedeflemeler için etkin bir muhasebe düzeni ile üretilmiş sağlam finansal verilere ihtiyacı olmaktadır. Uygulama örneği olarak incelenen firmada da görüldüğü üzere, organizasyon yapısı genel kabul görmüş organizasyon yapılarına uygundur. Yine Türkiye'de mevcut Tek Düzen Hesap Planı ve bu konudaki prensiplere uygun muhasebe yapısı ve finansal kayıt tekniği tercih edilmiştir. Gelecek dönemdeki muhtemel dezavantajlar nedeniyle lojistik işletmeler için ciddi planlama ve destek gereklidir. Bu planlama ve hedeflemeler ise ancak etkin muhasebe uygulamaları ile ve yeterli finansal verilerle mümkün olabilecektir.
Aile şirketlerinde yaşanan yönetim sorunları ve kurumsallaşma çalışmaları

Ticaret, insanların değiş-tokuş yapmalarıyla başlamıştır. Paranın kullanılmasıyla gelişen ticaret sonunda şirketler tarafından yönetilmeye başlamıştır. Bu ekonomik faaliyetler kapsamında çeşitli işletme türleri yer almaktadır. Bu işletme çeşitlerinden dünya ve Türkiye'de en fazla bulunanı aile şirketleridir. Türkiye'deki şirketlerin % 95'inin aile şirketi olduğu tahmin edilmektedir. Aile şirketleri bir yandan ekonomik yapı içerisinde önemli bir yere sahipken birçoğu kısa ömürlüdür. Ancak kurumsallaşabilen aile şirketleri daha uzun sürelerde aktif olabilmektedir. Bununla birlikte aile şirketleri hem yönetimde hem de kurumsallaşma sürecinde çeşitli sorunlarla karşılaşabilmektedir. Yönetimde yaşanan sorunlar dolayısıyla kurumsallaşma süreci üzerinde de etkili olmaktadır. Bu çalışmanın amacı, aile şirketlerinin kurumsallaşma çalışmaları ve yaşanan yönetim sorunlarının belirlenmesine yönelik bir araştırma yapmaktır. Bu doğrultuda araştırmanın evrenini 2014 yılında açıklanan en büyük 1000 sanayi kuruluşu, örneklemini ise Konya ilinde faaliyet gösteren 12 şirket ve bu şirketlerin yöneticileri oluşturmuştur. Araştırma kapsamında nitel araştırma tekniklerinden yararlanılmıştır. Araştırmada yüz yüze görüşme tekniği kullanılarak katılımcılara açık uçlu 15 soru sorulmuştur.