turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
The effectiveness of medium-term expenditureframework in public budgeting: The case of Ghana

Geçmiş yıllarda pek çok ülke bütçe sürecindeki eski artırımcı yaklaşımın yerine, orta vadeli harcama çerçevesini benimsemiştir. Büyüme ve kalkınma hedeflerine ulaşmak isteyen her ülke için kısıtlı kamu kaynaklarının kullanımında etkinliğin artırılması, uzun dönemli ekonomik başarı elde edilmesi, kamu fonlarının kullanımında üst düzeyde şeffaflığının ve hesap verebilirliğin temini, etkin olmayan sistemlerin ve süreçlerin reformu önemlidir. OVHÇ temelde çeşitli eksikliklerin mevcut olduğu bütçeleme sürecini hedef alan bir reform girişimidir. OVHÇ'nin Gana'nın bütçe sürecine girmesine karşın; politika, planlama ve bütçeleme konularını ilişkilendirme ve dolayısıyla da bu tezin rasyoneli konusunda daha iyi bütçeleme sonuçları vermediği konularında endişeler hala giderilebilmiş değildir. Bu tez, Gana'da OVHÇ'nin uygulamaya konulmasının arkaplanındaneler olduğunu, OVHÇ'nin kamu sektöründeki etkinliğini ve kamu kaynaklarının nasıl tahsis edildiğini orta vadeli perspektifler açısından ele almaktadır. Bu doğrultuda tezin veri temini için anket ve mülakatlar kullanılmıştır. Tezde, diğer şeylerle beraber Gana'nın bütçesinin orta vadeli yaklaşıma dayalı olduğu ve uygulamalar sayesinde birçok şey başardığısonucuna ulaşılmıştır. Bununla birlikte, orta vadeli perspektif ile politika-planlama-bütçeleme arasındaki ilişki, kaynak tavanları, sektör çalışma grupları, kapsayıcılık ve etkin tahsis gibi konularda OVHÇ'nin kredibilitesini olumsuz yönde etkileyen bir dizi eksiklikler bulunmaktadır. Bu doğrultuda Gana'da OVHÇ'yi geliştirmek için tavsiyeler ve öneriler yapılmıştır.
Gıda sektöründe ithalat süreçlerinin incelenmesi ve Duru Trade örneği

Günümüzde dünyanın hızla büyüyen sektörlerinden biri olan gıda sektörü küreselleşmenin etkisi ile birlikte büyük bir gelişme kaydetmiştir. Özellikle gelişmiş ve gelişmekte olan ülkelerin sektöre katkısı dünya genelinde büyük bir pazarın oluşmasına yardım etmiştir. Bu bağlamda gıda sektörünün ithalat ve ihracat faaliyetlerinin gelişimi konusunda da önemli bir katkısı olduğu görülmektedir. Fakat sektörün gıda sağlığı konusunda karşılaştığı sorunlar sektörün geleceği için çeşitli tehditler yaratmaktadır. Bu konu, sektörün önemli sorunlarından biridir ve sürekli olarak sektörün aktörleri bir çözüm arayışı içerisindedirler. Benzer sorunlar bürokratik süreçler için de geçerlidir. Özellikle ithalat konusunda yaşanan engellemeler sektörün gelişmesini zorlaştırmaktadır. Bu nedenle de sektör, dünya genelinde ithalat konusunda bir değişiklik talep etmektedir. Türkiye gıda sektöründe önemli role sahip ülkelerden biridir. Aynı zamanda Türkiye gıda ürünleri ithalatı konusunda aktif bir pazara da sahiptir. Böylelikle Türkiye'nin de kendi pazarında uygulamaları ve özellikle de ithalat süreçlerinde bürokratik bir süreci bulunmaktadır. Bu çalışmada ilk olarak gıda sektörü ve gıda sektöründeki ithalat süreçleri daha sonra dünya ve Türkiye pazarlarının durumu açıklanmaya çalışılmıştır. Çalışmanın son bölümünde ise gıda sektöründeki Duru Trade şirketinin altı yetkilisi ile ithalat sürecinde şirketlerinin karşılaştığı sorunlar tespit edilmeye çalışılmış ve sağlıklı operasyon süreci ve etkinlik kriterleri hakkında bilgi alınmıştır.
Turkish private financial services managerial competencies: Application of assessment of abilities and knowledge questionnaire

Küreselleşen iş dünyasındaki artan rekabet, gelişmiş teknoloji, üretime dayalı ekonomiden hizmet ve bilgiye dayalı ekonomiye geçiş gibi değişmeler örgütlerin insan kaynaklan yönetiminin işi odak noktası alan bir yaklaşımdan, yeterliklere dayalı bir yaklaşıma yönelmelerini gerekli kılmıştır. Yeterliğe dayalı yaklaşım, kişinin katkısı ile örgütsel etkinliğin arasındaki bağlantıyı kurar ki bu bağlantı örgütsel yeterliğe katkıda bulunur. Boyatzis (1982) yeterlikleri, bir kişinin kendisine verilmiş işleri etkin bir şekilde yapabilme kabiliyeti olarak tanımlamıştır. Prahaland ve Hamel (1990) bireysel yeterliliklerle örgütsel yeterliklerin birbirini destekler hale getirilmesinin örgütsel etkinliğin geliştirilmesine getireceği yararlardan bahsetmiştir. Yöneticiler; kaynakların dağıtılması, çalışanlara önderlik edilmesi ve yönetilmesi gibi yönetsel görevlerinden dolayı örgütsel etkinlik için anahtar teşkil ederler. Öyleyse, etkin bir yönetim için gereken yeterlikler tanımlanmalıdır. Bu çalışmada, Türk finansal hizmetler sektöründeki yöneticilerin yönetsel yeterlikleri değerlendirilmektedir. Bu çalışma, 1982 yılında R. E. Boyatzis tarafından geliştirilen Beceri ve Bilgi Değerlendirme Anketi'nin uygulanmasına dayanmaktadır. Toplanan veri, yöneticilerin kendi yeterliklerini değerlendirmesi ve astların yöneticilerin yeterliklerini değerlendirmesi olmak üzere iki yönlü bir değerlendirmeyi kapsamaktadır. 19 finansal kurumda, 316 çift soru formu yönetici ve astlarına dağıtılmıştır. 119 yönetici ve 107 astın verileri çalışma için geçerlidir. Soru formu; İnsan Yönetimi becerileri, Hedeflere Ulaşma ve İş Yönetimi becerileri ve Analitik Düşünce becerileri olmak üzere üç boyuttan oluşmaktadır. Çalışmanın sonuçlan göstermektedir ki Türkçe soru formunda, verimliliğe odaklanma ölçeği haricindeki ölçeklerin güvenirliği orijinal soru formundakinden düşüktür..67'den yüksek güvenirliğe sahip 10 ölçekle yapılan faktör analizi sonunda tek bir faktör ortaya çıkarken; tüm ölçeklerle yapılan analiz sonunda, orijinal soru formundakilerden farklı olmak kaydıyla üç faktör ortaya çıkmıştır. Yönetici ve astın değerlendirmesi; örüntüyü tanıma, sayısal analiz, sosyal tarafsızlık, teknolojiyi kullanma, müzakere edebilme, yazılı iletişim, verimliliğe odaklanma, astları geliştirme, empati, grup yönetimi ve sözlü iletişimde belirgin bir farklılık göstermiştir. Bütün bu ölçeklerde astların değerlendirmesi, yöneticilerin değerlendirmesinden daha düşüktür. Cinsiyet ve sosyal bir klübe, kuruma veya demeğe üyelik haricindeki demografik değişkenlerde, üst ve astın değerlendirmeleri arasında, belirgin bir farklılık görülmemiştir. vı
Bir gıda işletmesinde Fine & Kinney metodu ile iş sağlığı ve güvenliği kapsamında risk değerlendirmesi

İş sağlığı ve güvenliğinin nihai hedefi çalışanların sağlığını korumaktır. Meydana gelen iş kazalarının ve oluşan zararların sadece çalışan hatalarından kaynaklandığı düşünülse de İSG üzerine yapılan bilimsel çalışmalar sonucu çalışma ortamından da kaynaklandığı anlaşılmıştır. Çalışanlardan ve çalışma ortamından kaynaklanan tehlikelerin en aza indirilmesi ancak iyi bir risk analizi ve yapılan analizlerin bilimsel yöntemlerle değerlendirilerek, çalışanlara ve çalışma ortamına uygulanmasıyla mümkündür. Bu çalışmada Çanakkale ilinde unlu mamuller üretim faaliyetleri yürüten kurumsal bir imalathanenin, risk faktörlerinin azaltılması amacıyla Fine & Kinney metodu ile risk değerlendirmesi yapılmıştır. İmalathanenin tüm birimlerinin ayrı ayrı risk analizi yapılarak elde edilen verilerle risklerin azaltılmasına yönelik risk değerlendirmesi oluşturulmuştur. Çalışanların iş kazalarından ve meslek hastalıklarından korunması, imalathanede güvenli çalışma ortamı sağlanması hedeflenmiştir. Sonuç olarak işletmenin ayrı ayrı incelenen tüm bölümlerinde 100 ayrı risk tespit edilmiştir. Riskleri meydana getiren tehlike kaynaklarının azaltılmasına yönelik çözüm önerileri sunulmuş, ayrıca işletmede daha güvenli ve sağlıklı bir ortam sağlanması maksadıyla tavsiyelerde bulunulmuştur.
Şirketlerin bağımsız denetim raporlarının analizi: Borsa İstanbul'da bir araştırma

Bu çalışmada bağımsız denetimde uygulanan Sermaye Piyasası Kurulu tarafından yayınlanan Denetim Standartları'ndan, Kamu Gözetimi, Muhasebe ve Denetim Standartları Kurumu tarafından yayınlanan Türkiye Denetim Standartları'na geçiş yılı olan 2013 ve 2014 yılında Borsa İstanbul'da işlem gören şirketlerin denetim raporları ve bu raporlarda yer alan denetim görüşleri incelenmiştir. Denetim raporlarının SPK Denetim Standartları ve Türkiye Denetim Standartları tebliğlerine uygunluk dereceleri ile denetim görüşleri ve uygulanan standart setlerinin, denetim şirketleri ve halka açık şirketlerin faaliyet gösterdiği sektörle aralarında bir ilişki olup olmadığı araştırılmıştır.
Perakende ürünlerinin promosyon dönemlerindeki talebinin tahmin edilmesi ve bir tahmin modeli uygulaması

Bu tez çalışması, İstanbul'daki yerel bir süpermarket zincirinin işbirliği ile gerçekleştirilmiştir. Çalışmanın amaçları, promosyon talebini etkileyen faktörlerin belirlenmesi ve söz konusu firma için bir promosyon talep tahmin modeli geliştirilmesidir. Çalışma kapsamında öncelikle promosyon talebini etkileyen faktörler incelenmiş, bu faktörler içerisinden firma bünyesinde erişilebilen sınırlı sayıda değişken belirlenerek bir çoklu regresyon modeli oluşturulmuştur. Tahmin modelinde yüzde indirim miktarı, ürünün önceki promosyonlardaki performansı, ürünün promosyon sıklığı ve ürün grubunda aynı anda promosyonda olan ürün sayısı gibi çeşitli faktörler dikkate alınmış ve en önemlisi indirim miktarı olmak üzere pek çoğu anlamlı bulunmuştur. Ardından modelin talep tahmin performansı incelenmiş ve literatürde daha fazla sayıda değişken ve daha çok gözlemden yararlanan promosyon talep tahmin modelleriyle benzer bir tahmin başarısı gösterdiği görülmüştür.
Bilişim toplum işletmelerinde çalışanların motivasyon özellikleri: Havacılık sektöründe teknik personele yönelik bir araştırma

Bu çalışmanın amacı, bilişim toplumu işletmelerinde, teknolojiyi etkili kullanma işini üstlenen ve bu nedenle de bilgi işçileri olarak nitelendirilen personelin, motivasyon özelliklerini diğer çalışanlarla karşılaştırmalı olarak incelemektir. Havacılık sektöründe gerçekleştirilen araştırmanın bulgularına göre teknik personel olarak isimlendirilen personelin, diğer gruba göre motivasyon özellikleri bazı farklılıklar ve benzerlikler göstermektedir. Elde edilen bu bulgular ışığında, önemli bir insan kaynakları politikası olan motivasyon uygulamalarının hangi konulan içermesi gerektiği vurgulanmış ve bazı öneriler geliştirilmiştir.
F/K oranı ve firma büyüklüğü anomalilerinin bir arada ele alınarak portföy oluşturulması ve bir uygulama örneği

Etkin Piyasa Hipotezine aykırı olan Fiyat/Kazanç ve firma büyüklüğü anomalileri tek tek ele alınarak portföy oluşturulduğunda, yüksek ortalama getiriler sağlanabileceği birçok araştırmada gözlemlenmiştir. Eğer F/K oranı etkisi ve büyüklük etkisi birbirinden bağımsız ise piyasa değeri düşük firmalar ve düşük F/K oranı aynı anda kullanılarak oluşturulan portföylerin yüksek getirilen arttırabileceği varsayılabilir. Bu amaçla 01/01/ 1995 - 31/12/ 2000 dönemini kapsayacak şekilde İstanbul Menkul Kıymetler Borsası'nda işlem gören hisse senetlerine ait F/K oranları, firma büyüklüğü ve ek olarak sistematik risk değerleri dikkate alınarak örnek bir uygulama yapılmıştır. İlk olarak F/K oranlarının kontrolünden sonra, farklı firma büyüklüğüne sahip portföylerin ortalama getirilen ve performansları karşılaştırılarak, büyüklük etkisinin var olup olmadığı araştırılmıştır. Sonuçlar incelendiğinde özellikle düşük F/K oranı, yüksek sistematik risk değeri ve düşük firma büyüklüğüne sahip olan portföyünün dikkati çektiği ve firma büyüklüğü etkisinin varlığını sürdürdüğü görülmüştür. Benzer çalışma firma büyüklüğü değerleri kontrol edildikten sonra farklı F/K oranına sahip portföyler için de yapılmış ancak düşük F/K oranını destekleyen sonuçlara ulaşılamamıştır. Ayrıca her bir portföy için oluşturulan regresyon modelleri incelendiğinde; portföylere ait sistematik risk, standart sapma ve IMKB 100 Endeks getirişinin portföy getirilerini açıklamada önemli bir payının olduğu bulunmuştur. Ek olarak modellerdeki bağımsız değişkenlerin birbiriyle ilişkili olduğunu gösteren Çoklu Bağlantı sorunun olduğu gözlemlenmiş ve Farrar-Glauber Testi'nden elde edilen sonuçlarla modellerde değişiklik yapılmıştır.
Tedarik zinciri yönetimi uygulamalarının benimsenmesinin, tedarik zinciri ve işletme performansına etkisi

Hızla değişen pazar koşullarında rekabet edebilmek hatta ayakta kalabilmek için sürekli mücadele içinde olan işletmeler son yıllarda tedarik zinciri yönetiminin bir avantaj yarattığını keşfetmişlerdir. Bu konuyla ilgili çeşitli sektörlerde farklı çalışmalar yapılarak bilgi üretilmeye çalışılmıştır. Bu tez çalışmasında da işletmelerin tedarik zinciri yönetim uygulamalarını benimseme dereceleri ve bunun müşteri değeri yaratan tedarik zinciri yönetim sonuçlarına ve işletme performansına olan etkisi araştırılmıştır. Bu amaca ulaşmak için kullanılacak modelin öncelikle sektör bazında genel tutumu göstermesi açısından araştırmanın ana kütlesini, İstanbul Sanayi Odasının 2011 yılında yayınlamış olduğu Türkiye'nin en büyük 500 firması arasında yer alan gıda işletmeleri oluşturmuştur. Elde edilen verilerin SPSS programı yardımıyla faktör, korelasyon ve regresyon analizleri sonucunda kurulan hipotezler kabul edilmiştir. Genelde katılımcı firmaların tedarik zinciri yönetim tutumu içinde oldukları ancak bu tutumlarını tüm faaliyetlerine homojen şekilde entegre etmedikleri görülmüştür. TZY uygulamalarının benimsenme derecesinin, TZY sonuçlarına pozitif yönde etkisi olup, üretim verimliliği/talebe cevap boyutuna envanter boyutunun etki ettiği ve ürün gönderimi boyutuna ise nakliye boyutunun etkisi görülmüştür. TZY uygulamalarının benimsenme derecesinin işletme performansına etkisi incelendiğinde ise yine pozitif yönde etkilediği ve boyut bazındaki etkinin ise ürün gelişiminde etkili olduğu belirlenmiştir. Doğal bir süreç olarak ise müşteri değeri yaratan TZY sonuçları da işletme performans göstergeleri üzerinde olumlu sonuçlar doğurmuştur.
İhracat yapan firmaların karşılaştığı sorunlar ve K. Maraş'ta tekstil işletmelerinde bir uygulama

İhracat, hem tekstil sektöründe hem de diğer sektörlerde yer alan kurum ve kuruluşlar aracılığı ile ekonominin istihdam yaratma gücüne katkı sağlar, teknolojik yeniliklerin ve pazarlama yeniliklerinin gelişimini ve pazara aktarılmasını teşvik eder. Ancak işletmeler ihracat yaparken karşılaşmış olduğu bir takım sorunlar vardır. Bu sorunlara çözüm getirmek için ilk adım, bu sorunları tespit etmektedir. Bu çalışmada K. Maraş'taki tekstil fabrikalarının ihracat konusunda ne kadardeneyimli olduğu, ihracat yaptıkları süre boyunca nasıl sorunlarla karşılaştığıbelirlenmeye çalışılmıştır. Ayrıca işletmelerin en çok tercih ettiği ödeme ve teslim şekilleri de belirlenmeye çalışılmıştır.
The Export performance of the Turkish clothing industry in European Union countries after customs union: An evaluation of the initial experiences

Gümrük Birliği Sonrası Türk Hazır Giyim Endüstrisinin AB Ülkelerindeki İhracat Performansı: İlk Tecrübelerin Bir Değerlendirmesi Gamze Hallemoğlu Bu çalışmanın amacı, Gümrük Birliği'nden sonra Türk Hazır Giyim Sanayii'nin özellikle AB ülkelerindeki ihracat performansım incelemektir. Araştırma kapsamında hazırlanan yazın taramasında, GB öncesi Türk Hazır Giyim Endüstri' sinin beklentileri incelenmiştir. GB sonrası sektörün ihracat performansı irdelenmiş, yine endüstrinin bu gelişmeler konusundaki düşünceleri, beklentilerin gerçeklenmesi ve beklenmeyen olayların gelişimi sunulmuştur. Bu doğrultuda Giyim Sanayiciler Derneği üyeleri arasında bir saha araştırması yapılmıştır. Yargı Metodu ile seçilen üye firmaların üst düzey yöneticilerine uygulanan yirmi-yedi anket uygulanmıştır. Araştırma sonunda, kullanılan yabancı hammaddelerin genelde AB menşeli olduğu bulgusu, bu hammaddelere önceden uygulanan vergi ve kısıtlamaların kaldırılması yüzünden GB'nin bu konudaki etkisinin olumlu olduğu tespit edilmiştir, yöneticilervu GB'nden sonra iç piyasada AB menşeli markaların arttığını belirtmişlerdir. Araştırmada firmaların en güçlü rakiplerinin AB ülkeleri ve Uzak Doğu ülkeleri olduğu belirlenmiştir. Katılımcılara göre her iki rakip gruba karşı güçlendirilmesi gereken iki özellik işgücünün verimliliği ve araştırma geliştirme çalışmalarıdır. Ayrıca GB'nin sağladığı en önemli avantaj artan rekabet sonucu kalite bilincinin gelişmesi ve teknoloji yenileme fırsatı iken, neden olduğu en güçlü dezavantaj ithalat artışıyla dış ticaret açığının artması tehlikesidir. Araştırma sonunda, sektörün ihracat performansını artırmak için alınması gereken tedbirleri teknolojiyi yenileme, kalite ve ürün geliştirme ve verimliliği artırma olarak sıralanmak mümkündür. Bu araştırmanın bulguları yardımıyla Türk Hazır Giyim Endüstrisi'nde yer alan yöneticilere kısa vadeli bir analiz ışığı altında uzun vadede yapılması gerekenler konusunda yol göstermek amaçlanmıştır.
Sağlık turizminde Ankara'nın marka bir kent olması için izlenecek stratejiler konusunda yönetici görüşlerinin değerlendirilmesi

Sağlık turizmi son yıllarda kamu, özel sektör ve sivil toplum örgütlerince üzerinde durulan bir konu olmuştur. Sağlık turizmi konusunda Dünya'nın lider ülkeleri ile Türkiye'nin kıyaslaması yapıldığında ülkemizin bu konuda oldukça yeni olduğu görülmektedir. Ancak hem kamu ve özel sektör hem de sivil toplum örgütleri ülkemizin bu konuda ilerlemesi için gayret göstermektedirler. Araştırmada, sağlık turizminin mevcut durumu değerlendirilerek bu konuda Ankara'nın marka kent olabilmesi için çeşitli stratejiler geliştirilmiştir. Bu durum değerlendirilmesi ve stratejilere yönelik kamu, özel sektör ve sivil toplum örgütleri üst düzey yöneticilerinden 25 kişiye anket uygulaması yapılarak görüşleri değerlendirilmiştir. Araştırma kapsamındaki yöneticilerin %48'i kamu, %32'si özel sektör ve %20'si sivil toplum örgütü üst düzey yöneticisidir. Bu yöneticilerin Ankara'daki sağlık turizminin mevcut durumu ve tanıtım faaliyetleri gibi konularda görüş birliği içerinde olduğu araştırma sonucunda tespit edilmiştir. Ancak Ankara'daki sağlık turizminin sorunları ile ilgili görüşlerinde farklılık olduğu sonucuna varılmıştır. Özel sektör ve sivil toplum örgütleri üst düzey yöneticileri Ankara'nın sağlık turizmi sorunlarını kamudaki üst düzey yöneticilere göre daha büyük bulmuşlardır. Sağlık turizminde Ankara ili için vurgulanması gereken özellikler konusunda yöneticiler en çok ulaşım kolaylığı, reklam, termal turizm ve kaliteli uygun fiyatlı sağlık hizmetlerinin varlığı üzerinde durmuşlardır.
Çalışanların örgütsel yabancılaşma düzeylerinin öğrenen örgüt algıları üzerindeki etkisi: Banka örneği

Günümüz çalışma koşulları, rekabetin sürekli arttığı ve değişimlerin hızlı yaşandığı bir ortama göre şekillenmektedir. Çevrede var olan bu olgular örgütler için öğrenme ihtiyacı doğurmaktadır. Değişimin hızla yayıldığı çevrelerde kuşkusuz ki örgütler için en önemli konulardan biri de bu değişme ayak uydurabilmek ve örgütte sürekli öğrenmeyi sağlayarak değişime tepki verebilmektir. Değişimlere ayak uydurabilmek ise örgütlerin, öğrenen örgüt olma özelliklerini sayesinde olabilmektedir. Ayrıca bir örgütün öğrenen örgüt olması, öğrenen bireyler ile mümkün olabilmektedir. Ancak örgüt içinde öğrenmenin anahtarı olan bireyler varlığını sürdürdükleri örgüt içinde değerlerinden, kendilerinden ve bulunduğu toplumdan uzaklaşma anlamına gelen yabancılaşma olgusundan olumsuz yönde etkilenmektedir. Ayrıca yabancılaşma kavramı, bireyi örgütten uzaklaştırarak kendini örgütten soyutlamasına ve bireyin örgüt amaçlarına ulaşma sürecinde isteksiz ve verimsiz olmasına neden olmaktadır. Bu çalışmanın amacı, örgüt çalışanlarında ortaya çıkabilecek olan yabancılaşma düzeylerinin, örgütün sürdürülebilirliği için gerekli şartlardan biri olan öğrenen örgüt algısı ile ilişkisini ortaya koymaktır. Bu doğrultuda yabancılaşmanın alt boyutlarıyla öğrenen örgütün alt boyutları arasındaki ilişki incelenmiştir. İstanbul ve Trabzon illerinde toplam 207 kamu ve özel banka çalışanının katılımı ile gerçekleştirilen araştırmada anket aracılığıyla veriler toplanmış olup analizler SPSS programı ile yapılmıştır. Araştırma sonucunda, çalışanların yabancılaşma düzeylerinin öğrenen örgüt algıları üzerinde etkili olduğu görülmektedir.
Kurumlarda bilgi güvenliği yönetimi: Hastane bilgi sistemleri üzerine bir araştırma

Bilgi teknolojilerinde yaşanan hızlı değişim ve gelişmeler sonucunda yazılı ortamda kayıtlı olan sistemlerden, sağlık hizmetlerini maliyet-etkin bir biçimde sağlayan ve yeni servisler açısından fırsatlar yaratan bilgi sistemlerine geçiş süreci yaşanmaktadır. Bu bağlamda bilgi sistemlerinin en kayda değer faydalarından biri de bilgiyi çok daha kolay erişilebilir hale getirmesi ve bunun sonucunda çok daha hızlı ve kaliteli sağlık hizmeti verilmesidir. Bu çalışmada sağlık alanında çalışanların veri gizliliği, bilgi güvenliği ve hastaların kayıtlara ulaşımı konularında mesleki bilgi ve farkındalıklarına yönelik betimsel ve nicel veriler sunmak amaçlanmıştır. Çalışma kapsamında bilgi güvenliği konusundaki tutumların tespiti amacıyla Isparta merkezinde bulunan Süleyman Demirel Üniversitesi Araştırma ve Uygulama Hastanesi'nin çalışanlarına anket uygulanmış, anket sorularına verilen cevaplar SPSS 24.0 İstatistik paket programı ile analiz edilerek elde edilen bulgular tartışılmıştır. Araştırmada, üniversite hastanesinde çalışan mevcut kişilere tanımlayıcı sorular, HBYS ile ilgili sorular ve bilgi güvenliği yönetimi ölçeğinin yer aldığı anket formu uygulanmıştır. Ayrıca bireylerin bilgi güvenliğine ilişkin memnuniyetleri tespit edilmeye çalışılmıştır. Çalışmanın evreni 1265 kişi olup, formülle belirlenen kişi sayısına basit tesadüfi örneklem yöntemi kullanılarak ulaşılmaya çalışılmıştır. Araştırma kapsamında 317 anket analize alınmıştır. Verilerin analizinde; ortalama, standart sapma, t ve ANOVA testi analizinden yararlanılmıştır. Erişim ve yetkilendirme, güvenlik uygulamaları, hizmet sunumu, örgütsel güvenlik ve güvenlik politikaları olmak üzere bu beş boyut demografik değişkenlere göre farklılık gösterip göstermediğinin tespiti yapılmıştır. Gruplar arasında fark tespit edildiği durumlarda ise farkın kaynağını anlayabilmek amacıyla Post-Hoc testlerinden 'Tukey testi' kullanılmıştır. Anketin ikinci bölümündeki çoktan seçmeli sorulara frekans analizi uygulanmıştır. Araştırma sonucunda tıbbi ve idari birimlerin ortak olarak hasta ve sosyal güvence bilgilerine ulaşabildikleri tespit edilmiştir. Ayrıca grupların, bilgi işlem yetkilendirmelerinden benzer olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Bireylerin bilgi güvenliğinde güvenlik uygulamaları boyutundan (3,00) orta derecede, erişim ve yetkilendirme (3,64), örgütsel güvenlik (3,43), güvenlik politikaları (3,24) ve hizmet sunumu (3,65) boyutlarından iyi düzeyde memnun oldukları sonucuna varılmıştır. Buradan çalışanları hizmet sunumunda HBYS şartlarının iyi olduğu, yetkililerin erişim ve yetkilendirilme noktasında çalışanları memnun ettikleri ve örgütsel güvenlik hakkında bilgilendirme yaptıkları tespit edilmiş.