turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Performans değerlendirmede kullanılan geleneksel ve modern yöntemler: Kıyaslamalı bir değerlendirme

Günümüzdeki işletmelerde, işletmeyi meydana getiren ana fonksiyon olan insan kaynağının etkin bir şekilde kullanılması, işletmelerin başarı ve başarısızlıklarını belirleyecek olan en önemli faktör olarak tanımlanmaktadır. İşletmeler elinde bulundurdukları insan kaynağını etkin bir biçimde kullanmaları durumunda hem rakipleri ile rekabet edebilecekler, hem de pazardaki paylarını artırarak sektörde iyi bir konuma gelebileceklerdir. Organizasyonlarda değişen beklenti ve gelişmelerle birlikte insan kaynaklarının önemi de giderek artmıştır. İşletmenin başarısının sürekliliği işgörenlerin başarısının sürekliliğine bağlıdır. Bu sürekliliğin, devam etmesi için yöneticilerin, işgörenlerin yetenekleri, zayıf ve güçlü tarafları ve performansı hakkında bilgi sahibi olması gerekmektedir. Özetle işgörenin iş ile ilgili bütün konularda çok iyi şekilde tanınması gerekmektedir. İşgörenlerin performansıyla ilgili değerlendirmenin yapılması, yöneticilere bu konuların belirlenmesinde yardımcı olmaktadır. Bu kapsamda, yapılan bu çalışmanın amacı; geleneksel ve modern yöntemler olarak sınıflandırılan performans değerlendirme yöntemlerinin özelliklerinin araştırılması ve bu yöntemlerin birbirleriyle kıyaslanmasıdır.
Toplam kalite yönetimi'nde performans değerlendirmesinin iş tatminine etkileri: Otomotiv sektöründe bir uygulama

Toplam Kalite Yönetimi çerçevesinde performans değerlendirmenin çalışanların iş tatminleri üzerinde etkisinin olup olmadığı tartışılmaktadır. Çalışmanın birinci bölümünde toplam kalite ve toplam kalite yönetimi kavramları, üzerinde durulmuştur. Kalitenin tanımları, kalite anlayışının tarihsel gelişimi, toplam kalite yönetimi kavramları, önemi ve oluşum süreci kavramları incelenmiştir. Ayrıca bu bölümde performans değerlendirme konusu incelenmiştir. Tarihsel gelişimi ve tanımlamalarının yanında performans değerlendirmenin önemi, amacı, kullanım alanları, yararları, değerlendirmede karşılaşılan güçlükler ve yöntemlerinden bahsedilmiştir. İkinci bölüm iş tatmini konusuyla devam etmiş ve iş tatmini üzerine nelerin etkili olduğundan kısaca bahsedilmiştir. Üçüncü bölümde ise performans değerlendirmenin iş tatmini üzerindeki etkilerinin neler olduğu teorik olarak anlatılmaya çalışılmıştır. Araştırmanın son bölümünde performans değerlendirmenin iş tatmini üzerindeki etkilerine yönelik otomotiv sektöründe faaliyet gösteren bir yedek parça üretim firmasında yapılan araştırmaya yer verilmiştir.
Döviz opsiyonları üzerine volatilitenin modellenmesine yönelik bir araştırma

Finans dünyasında riskin ölçülmesi ve tahminlenmesinin riskin yönetimi açısından gerekli olması nedeniyle riskin bir göstergesi olan oynaklığın modellenebilmesi önemli bir hale gelmiştir. Finansal piyasalarda meydana gelen beklenmedik değişimler oynaklığı artırmakta ve bir anlamda riskin kaynağı bu beklenmedik olaylara karşı korunma sağlayabilmek yatırımcılar için öncül bir ihtiyaç haline gelmektedir. Bu tez çalışmasında özellikle döviz opsiyonlarına ilişkin olarak dayanak varlık olan spot piyasa günlük kur verileri kullanılarak oluşturulan modeller ile opsiyon fiyatlamasında ve dolayısıyla risk analizinde geleceğe yönelik ve gerçeğe yakın oynaklık öngörülerinin yapılabilmesi amaçlanmıştır. Çalışmanın kapsamı ve döviz kurlarına yönelik volatilite model araştırması çerçevesinde USD/TL ile Euro/TL kurlarının günlük değerleri ile volatilite model denemeleri gerçekleştirilmiştir. Model denemeleri gerçekleştirilirken her bir alt model ailesi altında en iyi performans kriterlerine sahip modeller nihai model olarak seçilmiştir. Böylelikle her bir kur için üç farklı model ailesinden en iyi üç model belirlenmiştir. Belirlenen üç modelden nihai en iyi modelin seçilebilmesi amacıyla ise 25.11. 2014 - 23.02. 2015 döneminde bu üç model ile getiri ve varyans öngörüleri yapılmıştır. İlgili altmış beş günlük öngörü döneminde gerçeğe en yakın getiri ve volatilite dalgalanmalarını PARCH modelleri tahminlemiştir. UST/TL kuru için volatiliteyi en iyi tahminleyen model PGARCH(9,7) ve Euro/TL içinse PGARCH(9,4) modeli olarak ortaya çıkmıştır. Sonuç olarak, tezin riskin ölçütü olan volatilitenin modellenmesi ve opsiyon değerinin belirlenmesindeki oynaklık parametresinin öngörülmesi amaçları doğrultusunda yatırım kararlarının alınması noktasındaki uygulanabilirliği dikkate alındığında, oynaklığın modellenmesinde yatırımcıların riske karşı tutumları konusunda kendilerine ışık tutacağı ümit edilmektedir.
2008 krizi sonrası KOBİ'lerin istihdam üzerindeki etkileri

KOBİ'ler gerek ekonomik büyüklükleri bakımından olsun veya istihdam oranları bakımından, gerekse teknolojik gelişmelere uyum açısından ülke ekonomisinin önemli yapı taşlarından biri olarak kabul edilmektedir. Bu çalışma, 2008 yılında yaşanan ve tüm dünya ekonomisini etkileyen küresel mali kriz döneminde küçük ve orta büyüklükteki işletmelerin istihdam üzerindeki etkilerine ışık tutabilmek amacıyla hazırlanmıştır. Ölçek farkı gözetmeksizin yaşanılan bu kriz işletmelerin yaşamlarını tehdit altına almıştır. Büyük işletmeler yeterli önlemleri sağlamış olsa da, küçük ve orta büyüklükteki işletmeler yeterli önlemleri alamamışlardır. Bu çalışmada KOBİ'lerin 2008 ekonomik krizi sırasında istihdam üzerindeki etkileri araştırılmış, KOBİ'lerin 2008 Krizi dönemindeki durumları incelenerek istihdam üzerindeki etkilerine yönelik istatistiki veriler tablolar halinde sunulmuştur.
Esnek çalışma saatlerinin kadın çalışanların sosyal rolleri ve çalışma performansı üzerine etkileri: Akdeniz Üniversitesinde bir araştırma

Bu çalışmanın temel amacı esnek çalışma sistemlerinin çalışan kadınların sosyal rolünü nasıl etkilediği ve performansına nasıl yansıdığını ortaya koymaktır. Çalışma hayatında esnekliği ortaya çıkaran nedenler ve kadın çalışanları esnek çalışmaya yönelten faktörlerin belirlenmesi, bu tercih sonrasında çalışanların ve örgütlerin elde ettikleri sonuçlar sorgulanmaktadır. Bu bağlamda araştırma kapsamında esnek çalışmanın iş-aile dengesi, örgütsel bağlılık, iş tatmini ve sonuç olarak çalışanların performansına etkisi ile ilgili alan yazını incelenmiştir. Bu anlamda araştırmanın örneklem alanı için hem mesai saatine uyma zorunluluğu olan idari personeli hem de yasal olarak olmasa da geleneksel olarak daha esnek mesai saatleri ile çalışan akademik personeli bir arada istihdam eden üniversite yapısı tercih edilmiş ve ulaşılabilirlik açısından da Akdeniz Üniversitesi çatısı altındaki birimler ele alınmıştır. Gerçekleştirilen çalışmada hazırlanan soru formu Antalya ilinde kurulu 1.656 akademik ve idari kadın çalışanı olan (Şubat 2010) Akdeniz Üniversitesinin çeşitli birimlerinde uygulanmıştır. Kullanılan soru formu 3 bölümden oluşmaktadır. İlk bölümde, esnek çalışma saatlerine karşı tutum, esnek çalışma saatlerinin örgütsel bağlılık ve iş tatmini üzerindeki etkileri, iş-aile çatışması ve yaşam tatmini sorgulanmaktadır. İkinci bölümde algılanan iş performansını tespit edilmesine yönelik sorular bulunmaktadır. Son bölümde ise demografik sorular yer almaktadır. Çalışmada toplanan verilerden elde edilen bulgulara göre akademik bayan personel için esnek çalışma ile performans arasında doğrudan bir ilişki ortaya çıkmasa da işin esnekliğe uygunluğu artıkça örgütsel bağlılık ve iş tatmini artmakta, örgütsel bağlılık ve iş tatmini de performansı artırmaktadır. İdari personelin performans değerleri ile iş tatmini, işin esnekliğe uygunluğu, örgütsel bağlılık, yaşam tatmini, işin yaşam kalitesine etkisi, iş-aile çatışması ve işten ayrılma niyeti arasında herhangi bir ilişki saptanmamıştır. Tüm bu bilgiler ışığında akademik personele sunulan esnek çalışma saatlerinin örgütsel bağlılığı ve iş tatminini artırarak performansı olumlu yönde etkilediğini ileri sürmek mümkündür. Yapılan analizler göstermektedir ki, esnek saatler dışındaki iş tatmini, örgütsel bağlılık, yaşam tatmini, işin yaşam kalitesine etkisi, iş-aile çatışması ve işten ayrılma niyeti de idari kadın personelin performansını etkilememiştir. İdari kadın personelin performansı bu araştırma kapsamında yer almayan başka faktörlerden etkilenmektedir. Çalışmanın temel sınırlılığı örneklem alanının sadece Akdeniz Üniversitesi birimlerinden oluşmasıdır. Üniversitelerde esnek çalışma uygulamasının kadın çalışanların sosyal rolü ve çalışma performansı üzerine etkileri ile ilgili Türkiye'yi temsil edebilecek daha geniş çaplı yapılmış görgül araştırmalara ihtiyaç duyulduğu anlaşılmaktadır.
Türkiye kontinant hattı denizyolu yük potansiyeli ve düzenli hat kurulmasının analizi

Türkiye Konunant Hattında Denizyolu Yük Potansiyeli ve Düzenli Hat Kwuimasuun Analizi Deniz taşımacılığında her geçen gün artan konteyner taşımacılığı, Türkiye'de de giderek önem kazanmaya başlamıştır. İthalat ve ihracatının büyük bölümünü denizyolu ile gerçekleştiren Türkiye, konteyner taşımacılığında, gerek ticaret filosu, gerekse liman hizmetleri açısından meydana gelen gelişmelere ayak uydurmak zorundadır. Türkiye bağlantılı hatlarda, her geçen gün artan konteyner potansiyeli, maalesef yabancı bayraklı gemiler ile taşınmaktadır. Aynı durumun yaşandığı Türkiye Kontinant hatundaki yük potansiyeli ve konteyner trafiği incelenmiş, her geçen gün hızla artan bu potansiyelin Türk bayraklı gemiler ile taşınabileceği ve hatta konulacak gemilerin kısa sürede kara geçebilecekleri ve sağlanacak döviz girdisi ile ülke ekonomisine yarar sağlanacağı bu çalışma ile ispatlanmıştır. 88
Sağlık işletmelerinde ilişkisel pazarlama stratejileri ile hastaların davranışsal niyetleri arasındaki ilişkinin yapısal eşitlik modeli ile incelenmesi

İlişkisel pazarlama; işletmelerin, hizmet alıcılar ile makul bir getiri düzeyinde uzun dönemli ilişkiler kurması ve bu ilişkileri sağlam temeller vasıtasıyla sürdürülebilir kılması şeklinde tanımlanabilir. Modern pazarlama yaklaşımlarından birisi olarak kabul gören ilişkisel pazarlamanın kullanım sıklığı, günümüzün yoğun rekabet ortamında özellikle hizmet işletmeleri tarafından her geçen gün daha da artmaktadır. İlişkisel pazarlama stratejileri, ilişkisel kalite unsurları ve davranışsal niyetler arasındaki ilişkilerin devlet, özel ve üniversite hastaneleri ekseninde incelemesi amacıyla İstanbul ilinde gerçekleştirilmiş olan bu çalışmada, her bir hastane türünden eşit sayıda olmak üzere, cerrahi operasyon geçirerek yataklı tedavi hizmeti almış 1050 hastadan anket verisi toplanmıştır. Verilerin analizinde yapısall eşitlik modellemesinden faydalanılmıştır. Elde edilen bulgular; ilişkisel kalite unsurlarından hasta tatmininin, ilişkisel pazarlama stratejileri tarafından tahminlenmesinde en güçlü etkinin özel hastanelere ait olduğunu göstermektedir. Davranışsal niyet değişkenlerinin tümü üzerinde etkili olan tek ilişkisel kalite unsurunun devlet hastaneleri örnekleminde hasta güveni; üniversite hastanelerindeyse hasta tatmini olduğu belirlenmiştir. Ayrıca her bir hastane türü bakımından, hasta güveninin hasta tatmini tarafından pozitif ve anlamlı etkilendiği saptanmıştır. Ayrıca devlet hastaneleri örnekleminde davranışsal niyetler üzerinde ilişkisel pazarlama stratejilerinin etkisinde, ilişkisel kalite unsurlarının tam aracılık rolü; özel ve üniversite hastaneleri örnekleminde ise kısmi aracılık etkisi belirlenmiştir. Genel bir değerlendirmeyle; ilişkisel pazarlama stratejileri, ilişkisel kalite unsurları ve davranışsal niyetler arasındaki ilişkilerin üç hastane türü için de anlamlı ve olumlu yönde olduğu görülmüştür. Bu bağlamda hastalarda arzu edilen davranışsal niyetler tesis etmek isteyen hastane yöneticilerine, kurumlarının mülkiyet yapılarına en uygun ilişkisel pazarlama uygulamalarını saptamaları ve onları hayata geçirmeleri önerilebilir.
Öz-yeterliğin duygusal emek üzerindeki etkisi ve bu süreçte örgütsel desteğin düzenleyici rolüne ilişkin bir çalışma

Bir kurumun sahip olabileceği potansiyel insan kaynağının kuruma, bireye, çevreye faydalı olabileceği şekilde ve ülke yasalarıyla uyumlu olarak düzenlenmesi 'İnsan Kaynakları Yönetimi' olarak tanımlanır. Bu düzenlemenin etkin yönetilmesini sağlayacak insan kaynakları departmanına ait görev ve çalışmaların tümü insan kaynakları yönetimi kapsamındadır. Bu departman çalışanları, bu tanım doğrultusunda görevlerini yerine getirirken kurum içi işgörenlerle ve kurum dışı potansiyel adaylarla etkileşim içinde bulunurlar. Bu etkileşim esnasında, örneğin iletişim içerisindeyken çeşitli duygu durum geçişleri yaşarlar ve içinde bulundukları kurumu temsil etmeleri nedeniyle bu duyguları yönetmeleri kendilerinden beklenir. Duygu kavramı, insandan ayrı düşünülemeyeceğinden, insan kaynakları çalışanlarının duygusal emek gösterimleri bu araştırmanın temel noktasıdır. Duygusal emek, işletmeler tarafından mutlak istenen, kişinin mesleği icabı yaptığı işin önemli bir kısmını oluşturan ve kişinin mesleğinin gerekleri nedeniyle sergilenmesi yazılı olmasa da zorunlu olduğu hissettirilen duygu yükümlülükleri olarak ifade edilmektedir. Çalışmanın bir diğer değişkeni olan öz-yeterlik ise, bireyin sahip olduğu ya da olabileceği yeni, farklı, zor görevleri tam olarak başarabileceğine olan kendi ile ilgili inancıdır. Bu noktadan hareketle, öz-yeterliğin duygusal emek gösterimi üzerinde etkisi araştırılmıştır. Çalışmamızın üçüncü değişkeni olan örgütsel destek ise, kurum çalışanlarının istek veya ihtiyaçları doğrultusunda kurumların maddi, manevi ya da ödül olarak karşılık verdiğine dair geliştirdiği inanç veya algıdır. Bu tanım doğrultusunda, düzenleyici değişken olarak araştırmaya dahil edilmiştir. Çalışmada, öz-yeterlik inancı tam olan bir kişinin duygusal emek gösteriminin olacağı ancak aynı kişinin örgütsel destek algısına göre bu etkinin farklılaşacağı varsayılmıştır. Literatür araştırmasındaki verilerden yola çıkarak, tez araştırma modeli oluşturulmuş, e-posta aracılığı ile 157 insan kaynakları çalışanına ulaşılmıştır. Toplanan veriler basit doğrusal regresyon ve hiyerarşik regresyon analizlerine sokulmuştur. Sonuçta, öz-yeterliğin duygusal emek üzerindeki etkisi olduğu tespit edilmiştir. Faktör analizi sonucunda çıkan alt faktörler arasındaki etki ise kısmen bulunmuştur. Örgütsel desteğin bu etkide düzenleyici rolü de kısmen tespit edilmiştir.
Türkiye'de koruyucu sağlık hizmetlerinin AB kriterleri açısından Bursa sağlık kurumları örneğinde incelenmesi

Sağlık sistemi; ülke genelinde var olan toplumsal ve kamu sektörükaynaklarına, halkın katılımı ile bireye sağlıklı, mutlu, üretken ve nitelikli bir yaşam sağlamayı amaçlayan, sağlık sorunlarını en aza indirgeyecek örgütsel, çoğulcu bir sistemin alt bölümüdür. Hızla gelişen ve değişen çağımızda sağlık kavramı da değişmiş, insanlar daha kaliteli ve hak ettikleri gibi bir sağlık hizmeti bekler olmuştur. Sağlık sektöründe son zamanlarda topluma yönelik önemli gelişmelerolmasa bile, aile hekimliği sistemi çalışmaları, sağlıkta tek çatı sistemi gibi yasal ve yönetimsel düzenlemeler güncelliğini ve önemini sürdürmektedir. Ayrıca Avrupa birliğine giriş süreci sağlık sektöründe de gelişme ve iyileştirmelerinsürekliliğini gerektirmektedir. Sağlık ve sağlık hizmetleri genel bir yaklaşımla ele alınmış, sağlık hizmetleri sınıflandırılarak, kategorize edilen bölümler genel hatlarıyla açıklanmaya çalışılmıştır. Sağlık bakım hizmetleri ele alınarak incelenmiştir. Bakım hizmetleri, Türkiye'de ve dünyadaki örneklerle incelenerek Türkiye'nin bu hizmete olan ihtiyacı ve Zübeydehanım doğumevi örneği durumu tespit edilmeye çalışılmıştır. Araştırma 3 bölümden oluşmaktadır.
İçerden öğrenenlerin ticareti ve ilgili yasal düzenlemeler

öğrenenlerin ticareti; gerçek veya tüzel kişilerin, kamuya açıklandığı zaman şirketin menkul kıymet fiyatlarını önemli ölçüde etkileyeceknitelikteki, kamuya açıklanmamış, önemli bilgiyi, mesleği, görevi dolayısıylaveya mesleği, görevi gereği bu bilgiye sahip olan kişilerden öğrenerek bu bilgiyi, kazanç elde etmek veya olası bir zarardan kurtulmak amacıyla menkul kıymet alım veya satımı yaparak kullanmasıdır. İçerden öğrenenlerin ticareti birçok ülkede suç olarak kabul edilir ve bu konu ile ilgili hazırlanmış yasal düzenlemeler vardır. İçerden öğrenenlerin ticaretinin yasaklanması gerektiğini savunanlar çoğunlukta olsa da serbest bırakılması gerektiğini savunanların sayısı da küçümsenemeyecek kadarboyuttadır. İçerden öğrenenlerin ticaretine ilişkin yasal düzenlemeler ilk olarakABD'nde uygulanmaya başlamıştır. Ardından birçok ülkede içerden öğrenenlerin ticaretine karşı yasalar çıkarılmıştır. İçerden öğrenenlerin ticaretine ilişkin kavramlar ve yasalar benzerlik göstermektedir. Bu çalışmada ABD, AB ülkeleri ve Türkiye'de içerden öğrenenlerin ticareti ile ilgili yasal düzenlemeler incelenmiştir. Türkiye'de doğrudan doğruya içerden öğrenenlerin ticaretini düzenleyen bir mevzuat yoktur. İçerden öğrenenlerin ticareti Sermaye Piyasası Kanununun47. maddesinde düzenlenmiştir. vi
The impact of foreign direct investment on firm financial performance, evidence from an emerging market: Turkey

Doğrudan yabancı sermaye yatırımları gelişmekte olan ülkeler için önemli finansman kaynaklarıdır. Son otuz yılda uluslararası sermaye hareketlerindeki artış nedeniyle, doğrudan yabancı sermaye yatırımlarının şirketlerin finansal performansı ve dolayısıyla ekonomi üzerindeki etkileri daha da önemli hale gelmiştir. Bu tezin amacı İstanbul Menkul Kıymetler Borsası'nda işlem gören firmaların finansal performanslarının yabancı payından ne şekilde etkilendiğini ortaya koymaktır. Ampirik analiz bölümünde, 2005- 2007 yılları arasında İMKB'de işlem gören ve reel sektörde yer alan 205 şirket üzerinde panel veri analizi uygulanmıştır. Bu tezin diğer çalışmalardan farkı, yabancı payının şirketlerin finansal performansı üzerine etkisini 4 ayrı model seti ile incelemesidir. Ayrıca, geniş bir kontrol değişken grubu içermesi ve nedensellik konusuna da değinmesi bu tezin diğer çalışmalardan farkını göstermektedir. Yapılan analizler yabancı payının şirketlerin finansal performansını belli bir noktaya kadar artırdığını fakat bu noktadan sonra yabancı payının artmasının şirketlerin finansal performansını olumlu yönde etkilemediğini ortaya koymuştur. Başka bir deyişle, sahiplik yapısındaki dominant faktör yerli yatırımcı iken, yabancılar tarafından yapılan ilave yatırımların şirketlerin finansal performansı üzerinde anlamlı ve pozitif bir etkisinin olmamasıdır. Yaşanan son finansal krizin uluslararası sermaye hareketlerini azaltacağı açıkça ortada olduğundan, bu konuyu kriz öncesi dönemde incelemek, bu akışların olası eksikliğinin 2009 ve ilerleyen yıllarda şirketlerin finansal performansını ne yönde etkileyeceğini görebilmek adına önemlidir.
Algılanan stratejik liderlik davranışı ve iş tatmini ilişkisi: Örgütsel bağlılığın aracılık rolü

İşletmelerde stratejik yönetim anlayışının yerleşmeye başlamasıyla birlikte gündeme gelen stratejik liderlik kavramı, işletme yöneticilerinin hızla değişen çevresel koşullara ve teknolojik yeniliklere kolay bir şekilde adapte olmasını ve bu sayede işletmenin sürdürülebilir bir rekabetçi üstünlük elde etmesini sağlayan liderlik davranışlarını kapsamaktadır. Bu nedenle stratejik liderlik davranışları tüm sektörlerdeki işletmeler için büyük önem arz etmektedir. Bu çerçevede, çalışmanın amacı; çalışanların stratejik liderlik davranışlarına yönelik algılarının yöneticilerin kendilerini değerlediği stratejik liderlik davranışlarına göre farklılaşıp farklılaşmadığını tespit etmektir. Bunun yanı sıra çalışmada; çalışanların stratejik liderlik algılarının iş tatminlerine olan etkisi ve bu ilişkide örgütsel bağlılığın rolü de değerlendirilmiştir. Çalışmanın ilk iki bölümünde stratejik liderlik ve iş tatminine yönelik kuramsal ve kavramsal çerçeveye yer verilmiştir. Çalışmanın üçüncü bölümünde ise; Ankara İl'inde havacılık sektöründe faaliyet gösteren işletmelerde çalışan 50 personel ve 50 yönetici olmak üzere toplam 100 katılımcı ile bir saha araştırması gerçekleştirilmiştir. Araştırmadan elde edilen bulgular ışığında; çalışanın algıladığı stratejik liderlik davranışları ile yöneticinin kendisini değerlediği stratejik liderlik davranışları arasında istatistiksel açıdan anlamlı bir farklılık olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Buna ek olarak; çalışanın algıladığı stratejik liderlik davranışının iş tatminini pozitif yönde ve anlamlı bir şekilde etkilediği, örgütsel bağlılığın ise bu ilişkide kısmi aracılık rolü üstlendiği tespit edilmiştir.
Bankalarda döviz pozisyonlarının kur riskine karşı korunması

1973 yılında Brettoıı Woods sisteminin çöküşüyle birlikte dalgalı kur sistemine geçilmesi tüm finansal kuruluşları özellikle bankaları kur riski ile karşı karşıya bırakmıştır. Döviz pozisyonlarının kur riskinden korunması için risk yönetim teknikleri geliştirilmiştir. Bu teknikler forward, futures, swap ve opsiyondur. Forward işlemlerde gelecekteki bir tarihte teslimi gerçekleşecek bir dövizin vadesi, miktarı ve fiyatı bugünden belirlenmektedir. Futures sözleşmeler forwrad işlemlere benzemektedir. Fakat forward işlemlerden farklı olarak futures sözleşmelerin ahm-satımı organize borsalarda yapılmaktadır. Swap işlemi, döviz üzerinden anapara ve faizin değiş-tokuş edilmesi ve vade sonunda geri alınması işlemini içermektedir. Opsiyon sözleşmesinde, opsiyonu satan, opsiyonu satın alana, önceden belirlenen vade ve fiyat üzerinden dövizi alma ve satma hakkı vermektedir. Türkiye'de 1980 yılında başlayan liberalleşme süreci ile dövizli işlemlerin artması kur riskini bankalar için önemli bir husus haline getirmiştir. Özellikle son yıllarda yaşanan finansal krizler bu tekniklerin önemini arttırmıştır. Dünya'da her geçen gün yaygınlaşan bu tekniklerin Türkiye'de uygulanması yeterli düzeye ulaşmamış olmasına rağmen kullanımı artmaya başlamıştır. Bu çalışmada bankalarda döviz kuru riskine karşı kullanılan teknikler teori ve uygulama açısından incelenmiş, Türk Bankalarının bu teknikleri nasıl ve ne ölçüde uyguladıkları açıklanmıştır.
Turizm pazarlamasının temel sorunları beş yıldızlı De-Lüks otelcilik yönetimi örneği

Türk turizminin başlıca sorunu hizmet kalitesinin geliştirilmesidir. Gelen turistin gönüllü harcamaları ancak bu yoldan artırılabilir ve böylece özellikle yurtdışı kaynaklı turistlerin tatilleri için Türkiye'yi seçme hususunda bir bağımlılık yaratılabilir. Konaklama sektöründe işletme içi eğitimin çok daha iyi planlanması gerekmektedir. Çalışma bu nedenlerle özellikle Türk konaklama turizminde düzey ve kalite yükseltilmesine dönük yönetim sorunlarına ayrıcalık tanımaktadır. Tezin ilk bölümlerinde önce turizmin uluslarası boyutu, Türkiye açısından gelişimi ve turizm pazarlamasının genel kapsam ve çerçevesi incelenmiştir. Öte yandan konunun bütünlüğünün bozulmamasına özen gösterme zorunluluğu duyulmuştur. Sonraki bölümlerde her pazarlama tasarımının temelini oluşturması gereken değişik analizlerin kapsam ve hedeflerine değinilmiştir. Pazarlama stratejisi ya da planlaması, çalışmada üzerinde önemle durulan konular arasındadır. Sonraki bölümlerde ayrıntılı olarak turizmde pazarlama karması konusu üzerinde durulmuştur. Bu bağlamda turizmin üretim, dağıtım ve fiyat politikaları ele alınmıştır. Bütün bu konuların incelenmesinde yeri geldikçe beş yıldızlı de lüks otel işletmeciliğinin özel sorun ve zorluklarının altı çizilmiştir. Son bölümde iletişim ve tanıtım politikası çerçevesinde pazarlama, satış ve tanıtım konulan ağırlıkla incelenmiştir. Turizm ve beş yıldızlı otelcilik işletmeciliğinde reklamın özel sorunları ve oluşum aşamaları yanında, kişisel satış, satış özendirme, halkla ilişkiler ve sponsorluk gibi, tanıtımın farklı ve değişik konuları da belirli aralıklarla tezde işlenmişlerdir. Son bölümde Türk turizminin bazı temel sorunları kadar, beş yıldızlı otelcilikte ve turizm sektöründe kalite düzeyi tutturma ve tutundurma konularıyla ilgili öneri ve sorunlara yer verilmiş, ayrıca batıda olduğu gibi Türkiye'de de turizm dalında gözlemlenen ekonomik güç birikimi ve iştiralçilik bağlantılarına değinilmiştir. Bu arada ilgili bölümlerde de-lüks otelcilik yönetiminin pazarlama açısından sorunları bütün temel başlıklarıyla ayrı ayrı ele alınmıştır. Çalışmanın ekinde Türk beş yıldızlı de lüks otelcilik yönetimi ve sorunlarıyla ilgili ayrıntı bir anket ve araştırmanın sonuçlarına da yer verilmiş ve Türk turizminin bu alandaki eksikleri ve sorunları özetlenmiştir.