turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Kariyer yönetiminin kamu kurumlarının etkinliği üzerindeki olası sonuçlarının incelenmesi ve Çorum örneği

Günümüz dünyasında yaşanan değişim ve yenilikler, ekonomik krizler, artan rekabet koşulları, bilgi ve iletişim teknolojilerinde yaşanan gelişmeler, kamu hizmetlerinin kaliteli ve şeffaf biçimde yerine getirilmesine yönelik beklentilerin artması çağdaş devlet anlayışında değişimleri meydana getirmiştir. Bunun bir sonucu olarak kamu sektörünün payı azaltılmış kamu kurum ve kuruluşlarının daha verimli ve etkin kullanılması önem kazanmaya başlamıştır. Kamu kurum ve kuruluşlarının amaç ve stratejik hedeflerine ulaşmak amacıyla bu amaç ve hedeflere ulaşma derecesini belirleyen bir performans boyutu olan etkinliği sağlayan en önemli faktör insan unsurudur. İnsan kaynağını en iyi şekilde yönetmek, çalışma yaşamında mutlu tatmin olmuş bir işgücü yaratmakla mümkündür. Bunun da sağlanabilmesi için bireyin, bireysel hedefleri ile çalıştığı kurumun hedefleri arasında eşgüdüm sağlanarak, yapmakta olduğu işi daha iyi yapabilmesi için yeniliklerin geliştirilmesi ve ileride üstlenebileceği pozisyonlara yerleşme olanaklarının tanınması gerekir. Bu durum kariyer kavramının ortaya çıkmasına neden olur. Kariyer planlama ile hem bireyin kendi hedeflerini doğru tanımlaması hem de örgütün bu ihtiyaçları ne ölçüde karşılayabileceğini tespit etmesi açısından önemlidir. Kariyer planlaması; bireyin yetenek ve ilgilerinin değerlendirilmesini, kariyer fırsatlarının araştırılmasını, kariyer amaçlarının oluşturulmasını ve uygun gelişim aktivitelerini planlanmasını içerir. Bunun yanında Kariyer geliştirme ile kişi kurumsal olarak kariyer hedeflerine ulaşabilmeleri için belirli yöntem ve tekniklerle desteklenmektedir. Kariyer planlarının çalıştıkları kurumların kariyer geliştirme programlarıyla desteklenmesine de kariyer yönetimi denilmektedir. Bu çalışma ile kariyer yönetiminin kamu kurumlarının etkinliği üzerine olası sonuçlarının incelenebilmesi için Çorum ilindeki bazı kamu kurum ve kuruluşlarında teorik uygulama yapılmıştır.
Çok katlı pazarlamada elektronik satış ortaklığı ağı yönetim bilgi sistemi modeli

Reklamcılık kavramı, ticaretin bilinen en eski dönemlerinden bu yana hayatımızda yerini korumaktadır. Gelişen teknolojiler, reklamcılık mecraları ve tekniklerinin de değişmesine neden olmuştur. Ticaretin önemli bir kısmının elektronik ortama taşındığı günümüzde buna paralel olarak reklamcılık faaliyetleri de elektronik ortama taşınmıştır. Geleneksel mecralara göre internet ortamında yapılacak reklamcılık faaliyetlerinin üstün ve zayıf yanları bulunmaktadır. Çok katlı pazarlama, günümüzde işletmeler tarafından benimsenmiş ve kabul görmüş bir pazarlama yöntemidir. Bir diğer yönden satış geliri ortaklığı sistemi işletmelerin benimsediği başka bir çalışma yöntemidir. Araştırmamız ile satış geliri ortaklığı sistemi ile çok katlı pazarlama örgütlenmesinin üstün yanlarını bir araya getiren bir modelin ortaya konulması öngörülmüştür. Bir taraftan reklam verenlerin düzenledikleri reklam kampanyalarını kabul eden ve satış geliri ortaklığı sistemi gibi davranan, diğer taraftan çok katlı pazarlama örgütlenmesiyle bir araya gelmiş yayıncılar aracılığıyla bu kampanyaların hızlı ve güvenilir şekilde internet üzerinden tanıtılması için bir yönetim bilgi sistemi modeli oluşturması hedeflenmiştir. 'Bu tür bir yönetim bilgi sistemi nasıl kurgulanır? sorusu araştırmanın ana problemi olup, bu yönde alanyazın taraması yapılmış, elde edilen bilgiler ışığında oluşan model, bir uygulama yazılımıyla çalışır hale getirilmiş, sonuçlar girişimcilere ve diğer araştırmacılara başvuru kaynağı olacak şekilde raporlanarak bir akademik kaynak oluşturulması araştırmamızın ana amacı olmuştur.
Duygusal sermayenin işten ayrılma niyeti ve özdeşleşme üzerine etkisinde psikolojik dayanıklılığın aracılık etkisi

Araştırmanın amacı, duygusal sermayenin işten ayrılma niyeti ve özdeşleşme üzerinde etkisi ve bu etkide psikolojik dayanıklılığın aracılık rolünü ortaya koymaktır. Bu kapsamda teorik bir model oluşturulmuştur. Bilimsel yöntem ve süreçler takip edilerek bu modelin geçerliliği test edilmiştir. Bunun yanında duygusal sermaye ölçeği de bu araştırma kapsamında Türk kültürüne uyarlanmıştır. Araştırmanın diğer amacı, ulusal alanyazında daha önce üzerinde pek fazla çalışma yapılmayan duygusal sermaye konusunda literatüre katkı sağlamak ve bu kavram konusunda araştırmacıların ve uygulayıcıların dikkatini çekmektir. Oluşturulan teorik modelin test edilmesi için kamu kurumunda, sağlık kurumunda ve özel sektörde çalışan toplam 619 kişiden veri toplanmıştır. Toplanan veriler yapısall eşitlik modellemesi kullanılarak, SPSS ve AMOS istatistik programları ile analiz edilmiştir. Araştırma sonucunda duygusal sermayenin alt boyutlarının işten ayrılma niyeti, özdeşleşme ve psikolojik dayanıklılık üzerinde anlamlı olarak etkisinin olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Duygusal sermayenin işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinde psikolojik dayanıklılığın aracılık rolünün olmadığı; duygusal sermayenin özdeşleşme üzerindeki etkisinde psikolojik dayanıklılığın aracılık rolünün olduğu bulunmuştur.
An exploratory study on the development and application of integrated information technology management model: Five cases from Turkish automotive supply industry

Bu çalışmanın amacı, Türkiye'deki organizasyonların bilgi teknolojilerinin kullanımında istenen davranışın sağlanması için BT yönetişimini nasıl uyguladıklarını araştırmaktır. Bu amaç doğrultusunda, literatüre dayalı bir Bilgi Teknolojileri Entegre Yönetim Modeli geliştirilmiştir. Çalışmanın amaçları arasında aynı zamanda BTEYM'in uygulanması yoluyla organizasyonların algılanan BT yönetişimi yeteneklerinin bir üst düzey değerlendirmesini gerçekleştirmek yer almaktadır. Çalışma, BT yönetişimi hakkındaki akademik ve profesyonel literatürün, yasal düzenlemelerin, çerçevelerin ve standartların bir incelemesini içermektedir. Literatür incelemesine dayalı bir biçimde, BTEYM'in oluşturulmasında Bleicher'in Entegre Yönetim Modeli kavramsal modelleme aracı olarak kullanılmıştır. BTEYM, BT yönetişimi literatürünü, dokuz farklı yönetim bileşeni oluşturacak şekilde, yatayda üç yönetim seviyesi ve dikeyde üç yönetim boyutu üzerinden tartışmaktadır. Kavramsal modelleme aşamasını, Türkiye'de otomotiv yan sanayi sektöründe faaliyet gösteren beş firmanın katıldığı bir örnek olay incelemesi aşaması takip etmiştir. Yapılan görüşmelerde belirli bir akış sağlaması amacıyla BTEYM'e dayalı bir soru formu hazırlanmıştır. Her firmada üst düzey ya da BT'den sorumlu bir yönetici ile yüz yüze bir görüşme gerçekleştirilmiştir. Araştırma sonucunda, çalışmada yer alan firmaların BT yönetişimi yetenek düzeylerinin stratejik ve operasyonel amaçlar dışında farklılıklar gösterdiği tespit edilmiştir. BT yönetişiminin stratejik ve operasyonel amaçları söz konusu firmalar tarafından iyi anlaşılmakla birlikte, yapılar ve davranışlar boyutunda, özellikle de normatif ve stratejik davranışlar ile stratejik ve operasyonel yapılar açısından iyileştirme fırsatları mevcut bulunmaktadır. Sözü edilen genel iyileştirme alanlarının yanı sıra, belirli BT yönetişimi kavramlarının, etkin BT yönetişimi uygulamalarında destekleyici ya da engelleyici rol oynadıkları belirlenmiştir. Son olarak, BT kontrol çerçevesi, bağımsız güvence, BT proje yönetimi, komite ve kurullar, IT prensipleri ve son kullanıcıların BT stratejilerinin belirlenmesine katkısı gibi, literatürde yer alan bazı BT yönetişimi mekanizmalarının etkin bir biçimde uygulanmadığı tespit edilmiştir. Özetle araştırmanın sonuçları, farklı yetenek seviyelerini ayrıştırabilmesi ve genel ile özel iyileştirme alanlarını belirleyebilmesi açısından, firmaların BTEYM'den mevcut BT yönetişimi yeteneklerinin belirlenmesi amacıyla yararlanabileceğini göstermektedir.
İşletmelerde kariyer yönetimi uygulamalarının çalışan motivasyonuna etkileri: Bir sanayi işletmesi örneği

Bu araştırmanın amacı; üretim ve hizmet sektöründe faaliyet gösteren bir işletmede çalışan personelin ve yöneticilerin 'kariyer yönetimi' ve 'kariyer geliştirmeye' yönelik algılarını, 'motivasyon', 'bireysel kariyer planlama', 'bireysel kariyer geliştirme' düzeylerini saptamak, bu kavramların birbirleri ile ilişkilerini ortaya koyarak, kurumlarında örgütsel performansı artırmanın yollarını ortaya koymaktır. Çalışmada anket yöntemi kullanılmıştır. Anket formları Sanayi Bölgesinde faaliyet gösteren bir işletme çalışanları ve yöneticilerine uygulanmış ve 134 anket formu geçerli sayılmıştır. Veriler istatistiksel paket programında değerlendirilmiştir. Verilerin değerlendirilmesinde KMO-Bartlett testi, faktör analizi, Cronbach alpha güvenirlik analizi, bağımsız örnek t testi, tek yönlü varyans analizi, LSD testi ve korelasyon analizi teknikleri kullanılmıştır. Çalışmada aşağıda belirtilen sonuçlara ulaşılmıştır;Sanayi sektöründe çalışma yaşamına yeni başlayanlar olduğu gibi uzun zamandır bu sektörde çalışan kişiler de bulunmaktadır. Bu nedenle örneğin çalışanların çalışma süreleri ile kurumda kariyer yönetimi uygulamalarına yer verilmesinin motivasyona sağladığı katkı arasında istatistiksel olarak anlamlı ilişkiler bulunmaktadır. Diğer bir deyimle bilinenin aksine bir sonuç çıkmamıştır. Diğer taraftan çalışanların ilerleme ve gelişmelerine destek verilmesi, kişilik özelliklerinin, ilgi ve tercihlerinin ortaya çıkarılıp değerlendirilmesi, kariyer yönetimi uygulamalarının süreklilik arz etmesinden memnun oldukları, kendilerini geliştirme imkanı buldukları bu nedenle kendilerini kurumun değerli bir üyesi olarak gördükleri sonucuna ulaşılmıştır.
Hizmet içi eğitimin iç müşteri memnuniyeti üzerine etkisi: Bir tekstil firması yiyecek içecek bölümü örneği

Yiyecek içecek işletmeleri yoğun emeğin sarf edildiği, üretimin ve tüketimin eş zamanlı olduğu işletmelerdir. Bu nedenle sektörde hizmeti sunan işgören ile müşterinin arasındaki etkileşim müşteri memnuniyeti açısından büyük önem arz etmektedir. Konusu insan gücüne dayalı olan hizmet sektöründe, büyük başarılar sağlamak ve kar elde edebilmek için nitelikli iş göre ne sahip olunması gerekir. İşgören niteliğini artıran en önemli faktörlerden birisi hizmet içi eğitimdir. Hizmet içi eğitim çalışanların, mesleki bilgi ve becerilerini geliştirerek bu anlamda kariyer imkanı sağlar. Ayrıca çalışanın işlerine karşı tutumunu yükselten, iş tatmin düzeyinin ve motivasyonu artıran bir uygulama aracıdır. Bunun da müşterinin ihtiyaç ve beklentileri doğrultusunda yapıldığında müşteri sadakatini artırdığı yapılan araştırmalarda gözlemlenmiştir.
Sermaye şirketlerinde iflasın ertelenmesi

'Sermaye Şirketlerinde İflasın Ertelenmesi' borca batık bir sermaye şirketinin olası bir iflas kararına karşı mahkemece belirlenecek şartlara göre kanunda belirtilen süreler içerisinde şirketin iyileştirme projesi kapsamında iflasın mahkeme tarafından ertelenmesi ile borca batık durumda bulunan şirketin mali durumunun iyileştirilmesini amaçlamaktadır. Üç ana bölüme ayrılan 'Sermaye Şirketlerinde İflasın Ertelenmesi' tez çalışmasında birinci bölümde, iflasın ertelenmesi kavramı ve amacı, ikinci bölümde iflasın ertelenmesinin koşulları, üçüncü ve son bölümde ise iflasın ertelenmesi talebi hakkında verilen kararlar incelenmiştir.
Kuşakların motivasyonel öncelikleri: Bilişim sektöründe bir araştırma

Çalışma koşullarının ve çalışan profilinin değişmesiyle beraber çalışanların motivasyonel öncelikleri de değişmektedir. Bu çalışma, iş hayatında farklı kuşakların motivasyonel öncellikleri arasındaki farklılıkları incelemek ve çalışan motivasyonunu arttıran etmenleri belirlemek için tasarlanmıştır. Bu çalışma kapsamında Garanti Teknoloji A. Ş. çalışanlarıyla görüşmeler yapılmış ve görüşmeler katılımcıların izniyle kayıt altına alınmıştır. Araştırmada veri toplama yöntemi olarak yarı yapılandırılmış görüşme tekniği kullanılmıştır. Katılımcılara, motivasyonlarını etkileyen faktörleri belirlemek için önceden hazırlanmış soruların dışında verdikleri cevaplar doğrultusunda başka sorular da sorulmuştur. Analizler sonucunda, bilişim sektöründe çalışan Y ve Z kuşağının motivasyonunu etkileyen faktörler arasında farklılıklar olduğu gözlemlenmiştir. Y kuşağını motive etmek için kullanılan yöntemler Z kuşağının motivasyonunu sağlamak için yeterli olmadığı ve Z kuşağının motive olmak için bundan önceki diğer kuşaklardan farklı beklentileri olduğu belirlenmiştir. Özellikle Z kuşağının iş hayatına başlamasıyla, onları anlamak ve onlar için farklı motivasyon yöntemleri belirlemek, bu kuşağın verimliliğini ve sürekliliğini sağlamak için önem kazanmıştır.
Kamu örgütlerinde vatandaş odaklı örgütsel değişimin hizmet kalitesi algısına etkisi: Isparta İl Nüfus ve Vatandaşlık Müdürlüğünde bir araştırma

Yapısal farklılıklarına bakılmaksızın, değişen çevre koşulları, küreselleşme, hızla değişen tüketici talepleri gibi etkenler nedeniyle örgütler değişim kavramıyla yüzleşmektedir. Değişimin başlatılması veya uygulanabilirliğinin sorgulanması yerini, değişimin nasıl uygulanması gerektiği, değişim sonrasında oluşan etkiler ve değişen durumun nasıl sürdürülebilir hale getirileceği tartışmalarına bırakmıştır. Bu çalışmada Türkiye'deki İl Nüfus ve Vatandaşlık Müdürlükleri arasında, hizmet kalitesinin arttırılması amacıyla değişim süreci geçirmiş ve önem arz eden sonuçlar elde etmiş olan Isparta İl Nüfus ve Vatandaşlık Müdürlüğünün, değişim sonrasındaki sonuçları analiz edilerek diğer kamu kurumlarına örnek teşkil etmesi hedeflenmiştir. Bu kapsamda, bir haftalık süre zarfında, müdürlüğe hizmet alımı için gelmiş olan vatandaşlardan rastgele yöntemle seçilmiş 350 kişiye, yüz yüze anket yöntemi ile hizmet kalitesi değerlendirme anketi uygulanmıştır. Değişimle birlikte iş tatmin düzeylerinde bir değişim olup olmadığının incelenmesi için ise, çalışanların iş tatmin düzeyleri değişim öncesi ve sonrası şeklinde ölçülmüştür. Bulgulara göre; değişim sonrasında, hizmet kalitesinde önemli bir artış olduğu gözlemlenmiştir. Çalışanların iş tatmininin düzeyinde ise herhangi bir değişiklik söz konusu olmamıştır. Kamu sektöründe, yönetici iradesiyle, hizmet kalitesinin arttırılması amacına yönelik planlı ve akıllıca yönetilmiş bir değişim sürecinin başarılı olabileceği kanıtlanmıştır.
Kamu kurumlarında yöneticilerin uyguladıkları liderlik davranışlarının kurum çalışanları tarafından algılanması ve performansları üzerinde etkisi: Şanlıurfa ili kamu kurumu çalışanları üzerinde bir araştırma

Kamu çalışanlarının yaptıkları işlerle ilgili olarak iş performansını olumlu ve olumsuz etkileyen liderlik davranış algısının belirlenmesi araştırmanın konusunu oluşturmaktadır. Bu araştırmanın amacı Şanlıurfa ili merkezinde bulunan kamu kurumları temel alınarak kamu kurumlarında yönetici olarak çalışan personelin liderlik davranış tarzlarının saptanması ve çalışanların iş performansı üzerinde etkilerinin belirlenmesine ilişkin uygulamaya yönelik bir fayda sağlamaktır. Bu bağlamda bir yandan kamu çalışanlarının yöneticileri hakkında görüşleri alınırken yöneticilerinin liderlik davranışı sergileyip sergilemedikleri, diğer bir yandan ise yöneticilerinin sergiledikleri liderlik davranışlarının çalışanların iş performansı üzerinde etkilerinin olup olmadığı incelenmiştir. Bu incelemeler neticesinde artık kamu kurumlarında sadece idare eden, emir ve talimat veren değil yapıcı, sevk edici, vizyoner, katılımcı, eğitici ve ilişki odaklı liderlik davranışlarının algılandığı belirlenmiştir. Yöneticiler çalışanlarının performansını arttırıcı bu liderlik davranışlarını sergilemesi örgütün etkinliğine, verimliliğine ve üretkenliğine daha çok katkıda bulunacağı tespit edilmiştir.
Kurumsal eğitim veren eğitmenlerde girişimci kişilik ile işkoliklik ilişkisi

Günümüz rekabet koşulları bireylerin daha fazla çalışmasını gerektirmekte; diğer taraftan bireylerin kişilik özellikleri iş hayatında farklı bakış açısı ve davranışlara neden olmaktadır. İşine son derece bağlı olma ve ara vermeden sürekli çalışma durumu aşırı çalışma olarak ifade edilmektedir. Bu durum kişinin sağlığını, mutluluğunu ve diğer kişilerle olan ilişkilerini negatif yönde etkileyecek düzeyde aşırı ve kontrol edilemez bir gereksinim olarak ortaya çıkmaktadır. İşkoliklik bazı bilim insanlarına göre hem birey için hem de örgüt için olumlu bir davranış olarak görülürken, bazı bilim insanlarına göre psikolojik bir rahatsızlıktır. Girişimci bireyler yenilikçi, risk alan, değişim odaklı, fırsatlara odaklanmış ve yaratıcı olarak ifade edilmektedir. Bunların yanında girişimcilerin kişilik özelliklerine bağlı olarak, gelişmiş iletişim becerisi, değişime açık olma, yüksek başarı isteği ve kararlı olma gibi özellikler de yer almaktadır. Bu özellikler bireyin finansal başarı sağlamak ve itibar sahibi olmak için kendini işe adamasına yol açmaktadır. Araştırmanın amacı; kurumsal eğitim veren eğitmenlerde işkoliklik ve girişimci kişilik ilişkisini incelemektir. Araştırmanın örneklemini İstanbul çerçevesinde çeşitli üniversite ve danışmanlık firmalarında kurumsal eğitim veren 500 eğitmen oluşturmaktadır. Örneklemin en önemli özelliği hem sektör tecrübesi hem de akademisyenlik yanı olan kişilerden oluşmasıdır. Araştırma sonucunda işkoliklik ile girişimci kişilik arasında istatistiksel açıdan anlamlı ve pozitif ilişki tespit edilmiştir. Buna göre; İşkolik olan bireylerde girişimci kişilik özellikleri normal bireylere göre daha fazladır. Diğer taraftan; girişimcilik ile aşırı çalışma arasında pozitif yönlü zayıf kuvvetli ve girişimcilik ile kompulsif çalışma arasında pozitif yönlü zayıf kuvvetli ilişki bulunmaktadır.
Kümelenme ve Aydın ilindeki kümelenme potansiyeli olan alanlar

Kümelenme, birbirleriyle rekabet eden, birbirini tamamlayan ve birbirine bağlı olan işletme ve kuruluşların bölgesel yoğunlaşmalarıdır. Kümelenme olgusu hem dünyada, hem de Türkiye'de hızlı bir biçimde gelişmektedir. Bunun nedeni, kümelenmenin bölgesel ve ulusal rekabet gücüne oldukça büyük faydalar sağlamasıdır. Bu çalışmanın amacı, Aydın ilindeki kümelenme potansiyeli olan alanların ve bunların rekabet üstünlüklerinin ortaya konulmasıdır. Bu amaçla, 'üç yıldız' analizi vasıtasıyla Aydın ilinde kümelenme potansiyeli taşıyan sektörler belirlenmiş ve ardından bu sektörlerde oluşturulacak bir kümelenmenin rekabet avantajı yaratıp yaratmayacağı Porter'ın Elmas Modeli ile ortaya konulmaya çalışılmıştır. Elde edilen bulgular, Aydın ilinde kümelenme potansiyeli olan alanların varlığını ve bunların hem bölgesel, hem de ulusal rekabet avantajı sağlayabileceğini göstermektedir.
Sağlık personelinin hasta güvenliği kültürü algıları: Klinik ölçeğinde bir çalışma

Sağlık hizmeti sunan örgütler, hizmet sunumunda sürekli iyileştirmeyi hedeflediklerinden hasta güvenliği, sağlık hizmetleri kalitesinin önemli bir bileşeni haline gelmiştir. Bu nedenle hasta güvenliği kültürünün oluşturulması, son yıllarda hizmet sunan örgütlerin gündeminde bulunmaktadır. Sağlık hizmetlerinde ISO belgelendirmesi, sürekli kalite iyileştirme ile toplam kalite yönetimi uygulamalarında ve sağlık sistemlerinde entegrasyonun sağlanmasında önemli bir faktör olarak tanımlanmaktadır. Belgelendirme ve akreditasyon, hataların azaltılmasında önemli role sahiptir. Sağlık hizmeti sunumu sırasında oluşan istenmeyen olumsuz olayların sıklığının azaltılması, sağlık hizmetlerinin güvenirliğini artıracaktır. Hasta güvenliği kültürü, sağlık bakım sisteminin güvenirliğinin bütüncül bir göstergesi olarak ele alındığından bu çalışma, ISO 9001: 2000 kalite belgesine sahip bir devlet hastanesinde acil ve yatan hasta servislerinde görev yapan hekim ve hemşireler araştırma kapsamına alınmıştır. Araştırma sonuçları, kliniklerde benimsenen kültürün, hasta güvenliğini desteklediğini göstermektedir.
İşletmelerin öğrenen örgütlere dönüşümü açısından bilgi toplumunda liderliğin değerlendirilmesi 'Arkas örneği'

Bilgi toplumuna geçiş sürecinin yaşandığı günümüzde işletmeler açısından bilgi, stratejik bir kaynak haline gelmiştir ve bu kaynağı etkin biçimde kullanabilen işletmeler rekabette üstünlük açısından avantajlı konumda bulunmaktadırlar. Bilginin etkin kullanımı yönünde bireysel öğrenmeden örgütsel öğrenmeye uzanan bir sürecin varlığı ve bu bağlamda öğrenen örgüt kavramı ön plana çıkmaktadır. Değişim sürecinin hızlı olması, bireylerin ve toplumların örgütlerden farklı taleplerde bulunmaları yönetim düşüncesinde bütünleştirici bir yaklaşım olarak öğrenen örgütlerin doğmasına sebep olmuştur. Öğrenen örgütler; örgütün içindeki ve dışındaki insanların, gereksinimlerine, isteklerine, beklentilerine yanıt verebilecek değişme, gelişme ve dönüşme kapasitesine sahiptirler. Bilgi toplumunda hızla değişen belirsiz bir gelecekte, rekabet avantajı açısından gerekli olan stratejik düzeyde bir dönüşümdür. Bu dönüşümün sağlanması yönünde ise stratejik liderlik yaklaşımı önem kazanmaktadır. Çalışmamızda bu bakış açısından yola çıkılarak bilgi toplumuna geçiş sürecinde öğrenen örgütlere dönüşümün gerekliliği ve bu dönüşümü gerçekleştirme yönünde ise stratejik liderlik yaklaşımının etkileyici, yönlendirici ve sürükleyici rolünün özgün bir örnek kapsamında değerlendirilmesi amaçlanmıştır. Bu noktadan hareketle denizcilik sektöründe lider konumda bulunan Arkas Holding bünyesinde üç aşamadan oluşan bir araştırma gerçekleştirilmiştir. Bu süreçte öncelikle 'Öğrenen Örgüt Modeli' kapsamında uygulanan ampirik araştırma ile Arkas Holding'in bu modele uyum kapasitesi değerlendirilmiştir. Daha sonra gerçekleştirilen arşiv araştırması ve liderin görüşlerinin değerlendirilmesi ile öğrenen örgüt ve stratejik liderlik bağlamı ortak kriterler kapsamında analiz edilmiştir.