turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Kentsel yoksullukla mücadelede kamu kurumları ve sivil toplum kuruluşları'nın rolü: Adıyaman kent yoksulları üzerinde bir alan araştırması

Bu çalışmanın amacı, kentsel yoksullukla mücadelede kamu kurumları ve sivil toplum kuruluşları tarafından yapılmakta olan sosyal yardımların etkinliğini, Adıyaman kent yoksullarına uygulanan araştırma neticesinde, onların diliyle ortaya koymaktır. Sosyal yardımların etkili bir şekilde ihtiyaç sahiplerine ulaştırılması bir yandan milli kaynakların daha verimli kullanılmasını sağlayacak diğer yandan kamu kurumları ve sivil toplum kuruluşlarının yoksullukla mücadele çabalarını kolaylaştıracaktır. Bu düşünceden hareketle çalışmada, önce durum tespiti yapılmakta ardından konuyla ilgili eksikliklere değinilmekte ve yoksulluk sorununun çözümüne ilişkin öneriler sunulmaktadır. Bu çalışma, literatür taramasının ardından dört bölümden oluşacak şekilde planlanmıştır. Birinci bölümde yoksulluk çalışmalarına değinilmiş, yoksulluğun 'inutlak, göreli ve insani' olmak üzere çeşitli tanımları verilmiştir. Ardından kentsel yoksulluk konusuna geçilerek, yoksullukla sosyal dışlanma arasındaki ilişki açıklanmış ve yoksulluk sınırının hesaplanmasına değinilmiştir. İkinci bölümde, Türkiye'deki kentsel yoksulluk sorunu, kent yoksulluğunun gelişimi, toplumsal yapı, kentleşme süreci ve gecekondu kavramları etrafında ele alınmıştır. Yoksulluk oranları ve milli gelirin paylaşımı ise çeşitli sayısal verilerle ortaya konulmuştur. Bu bölümde ayrıca Adıyaman'ın tarihçesi, coğrafi konumu, nüfus yapısı, ekonomik özellikleri gibi Adıyaman'a dair tanıtıcı bilgilerin yer aldığı 'Adıyaman Kent Rehberi'ne yer verilmiştir. 'Yoksulluğun Azaltılmasında Kamu Kurumları ve Sivil Toplum Kuruluşları' başlıklı üçüncü bölümde, yoksulluk konusunun başta 1982 Anayasası olmak üzere mevzuatta ne şekilde ele alındığına değinilmiştir. Çalışmanın devamında Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakfı'nın, Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı'nın, belediyelerin ve sivil toplum kuruluşlarının yoksullukla mücadelesi ele alınmıştır. Çalışmanın son bölümünde ise, kentsel yoksullukla mücadele Adıyaman özelinde ele alınmıştır. Adıyaman Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakfı, Adıyaman Aile ve Sosyal Politikalar İl Müdürlüğü, Adıyaman Belediyesi Toplumsal Gelişim Merkezi olmak üzere kamu kurumlarının; Adıyaman Deniz Feneri Derneği, Adıyaman İnsani Yardım Derneği, Adıyaman Rahmet Eli Derneği ve Adıyaman Umut Işığı Yardımlaşma ve Dayanışma Derneği olmak üzere de sivil toplum kuruluşlarının sosyal yardım faaliyetleri ele alınmıştır. 513 yoksul hane reisine uygulanan anket çalışması neticesinde kadınların yoksulluğa düşme riskinin daha yüksek olduğu, başta konut olmak üzere yoksul hanelerin yaşam alanlarının yetersiz olduğu, yapılan sosyal yardımların yetmediği ve eğitimsizliğin yoksulluğun en başat sebepleri arasında yer aldığı sonuçlarına ulaşılmıştır. Ayrıca yoksulluğun çözümünde bireysel çabaların devam ettiği, kamuya güvenin ön planda olduğu, sivil toplum kuruluşlarının eskiye nazaran öneminin arttığı, kamu kurumu ve sivil toplum kuruluşu arasında tesis edilecek işbirliğinin çözüme daha fazla katkı sağlayacağı ortaya konulmuştur.
İttihat ve Terakki Cemiyeti'nin Cumhuriyet dönemi kamu yönetiminin yapılanmasına etkileri

İttihat ve Terakki hareketinin arkasında 'Yeni Osmanlılar' hareketi bulunmaktadır. Yeni Osmanlılar ya da Batı'daki adlandırmasıyla Jön Türk düşüncesi, anayasacılığın yanında, yerli burjuvazinin önünü açacak kontrolü bir iktisadi liberalizm ve bir 'Osmanlı vatanı' fikrini esas alır. Cumhuriyetin başındaki düşünce yapısı, özellikle Osmanlı Devletinden, Türkiye Cumhuriyeti'ne gelişimlerle aktarılan, Batılı devletleri örnek alan Batılılaşma/Modernleşme sürecinde şekillenmeye başlamıştır. Gençaydın muhalefeti hareketi olarak ortaya çıkan İttihat ve Terakki Cemiyeti, 1908 sonrasında tedricen siyasal iktidarı üstlenmiş, Cumhuriyet kamu yönetimine aktardığı politikaları ve fikriyatı ile birçok devlet mekanizmasının dönüşümüne kaynaklık etmiştir.
Türk Ceza Hukukunda rüşvet suçu

Bu çalışmada 5237 sayılı Türk Ceza Kanunu'nun İkinci Kitabının 'Millete ve Devlete Karşı Suçlar' başlıklı Dördüncü Kısmının 'Kamu İdaresinin Güvenirliğine ve İşleyişine Karşı Suçlar' başlıklı bölümünde 252. ile 254. maddeleri arasında düzenlenen rüşvet suçu üç bölümde incelenmiştir. Birinci bölümde kamu idaresi, kamu görevlisi ve rüşvet kavramları incelenmiş ve rüşvetin nedenleri üzerinde durulmuştur. Ayrıca rüşvet suçunun tarihi gelişimi ile uluslararası hukukta Birleşmiş Milletler, Avrupa Birliği ve Ekonomik Kalkınma ve İşbirliği Teşkilatı bünyesinde kabul edilen düzenlemeler değerlendirilmiştir. İkinci bölümde öncelikle rüşvet suçunun yapısı, rüşvet anlaşması ve rüşvet suçuyla korunan hukuksal değer incelenmiş ve sonra rüşvet suçunun unsurları açıklanmıştır. Üçüncü bölümde rüşvet suçunun özel görünüş şekilleri ele alınmış ve etkin pişmanlık, soruşturma ve kovuşturma usulü ile yaptırım konuları incelenmiştir. Sonuç bölümünde ise genel bir değerlendirme yapılmıştır. Çalışmanın herkese faydalı olması dileğiyle.
Çalışanların motivasyonunu etkileyen faktörler: Bandırma Belediyesi örneği

Motivasyon, bir kurum ya da kuruluşta çok önemli bir yere sahip olan emek faktörünün etkin bir şekilde değerlendirilmesinde gerekli olan bir olgudur. Bütün üretim faktörlerine sahip olunsa dahi, insan faktörünün sadece varlığı yeterli olmamaktadır. Motivasyon, çalışanın çalışmayı istemesinin sağlanmasıdır. Çalışanın istekli ve hevesli olması halinde gerçek başarıya ulaşılabilecektir. İşte bunu sağlamanın yolu da yönetimin bu süreci iyi yönetmesi yani personelini motive etmesinden geçmektedir. Hangi kurum için olursa olsun tam motive olmuş çalışana ulaşmak istenen bir hedeftir. Burada hazırlanan çalışma hem kuramsal hem de uygulamalı bir çalışmadır. Çalışma kapsamında öncelikle literatür taraması yapılarak çalışmanın kuramsal kısmı tamamlanmıştır. Bu kısımda uygulamanın gerçekten sağlam bir zemine oturtulabilmesi için bilinmesi gerekli olan motivasyon tanımı yapılmış, motivasyon sürecinin nasıl olduğu incelenmiş, motivasyon ile ilgili olarak günümüze değin ortaya atılan kuramlara yer verilmiş ve motivasyonu etkileyen faktörler detaylı bir şekilde incelenmiştir. Çalışmanın uygulamalı kısmı ise Bandırma Belediyesi çalışanlarına yönelik yapılan anket çalışmasından oluşmaktadır. Anket formu ekonomik, psiko-sosyal ve örgütsel ve yönetsel araçlardan oluşan 48 adet değişkenin yer aldığı bölüm ile demografik özelliklerin yer aldığı iki ayrı bölümden oluşmuştur. Dağıtılmış olan 250 adet anket formundan, 221 adedi geriye dönmüş ve değerlendirilmiştir. Bu cevaplarla veri tabanı oluşturulmuş ve verilerin değerlendirilmesinde SPSS- 20 paket programı kullanılarak, sayı-yüzde dağılımları, aritmetik ortalama, independent t test, one way Anova analizleri kullanılarak, sonuca yönelik değerlendirmeler çalışmanın sonunda yer almıştır. Bu araştırmanın amacı, Bandırma Belediyesinde çalışanların motivasyon düzeylerini etkileyen faktörlerin tespit edilmesi ve demografik özelliklerine göre farklılık gösterip göstermediği ve aralarındaki ilişkinin saptanmasıdır. Böylece etkin bir yönetim için yöneticilere yardımcı olup çözüm önerilerinde bulunmaktır.
Stratejik yönetim aracı olarak dengelenmiş hedefler tablosu ve farklı sektörlerde araştırmalar

Bu tez çalışmasında stratejik yönetim aracı olan Balanced Scorecard hakkında detaylı literatür taraması yapılmış, sistemin ülkemizdeki işletmelerde hangi amaçla ve nasıl uygulandığı konulannda araştırmalar yapılmıştır. Araştırma, seramik sağlık gereçleri alanında faaliyet gösteren bir işletme, bankacılık alanında Garanti Bankası, elektrik/elektronik alanında faaliyet gösteren Siemens A. Ş. gibi üç farklı alanda faaliyet gösteren işletmelerde, örnek olay analizine dayanılarak yapılmıştır. İşletmelerde misyon ve stratejinin anlaşılabilir performans ölçümleri şekline dönüştürülerek ifade edilmesini ve böylece stratejik ölçüm ve yönetim sistemi için gereken çerçevenin oluşmasını sağlayan Balanced Scorecard sisteminin, işletmelerde tercih edilme nedenleri, sistemin tamamen ölçülere dayanması ve birden çok gösterge ile objektif sonuçlara ulaşılmasıdır. Balanced Scorecard sistemi ile işletmeler hedeflerini gerçekleştirebilmeleri için gerekli olan adımlan önceden görebilmekte ve böylece finansal, müşteri, şirket içi işlemler ve öğrenme ve gelişme boyutlan açısından ölçümler yapabilmektedirler. Günümüzün rekabet ortamında balanced scorecard, işletmelere uzun dönemli hedeflerini gerçekleştirebilmeleri için olanak sağlayan bir yönetim aracı olması nedeniyle arak ülkemizdeki işletmeler tarafından kullanımının zamanla artacağı açıktır. III
A Green approach to organization theory ecological considerations

ÖZ ÖRGÜT KURAMINA YEŞİL BİR YAKLAŞIM: EKOLOJİK KAYGILAR ÖZKAN, A. Murat Yüksek Lisans Tezi, Kamu Yönetimi ve Siyaset Bilimi Anabilim Dalı Tez Yöneticisi: Yrd. Doç. Dr Yılmaz Üstüner Şubat, 1995 139 sayfa Ekolojik sorunlar ve konuların giderek artan biçimde gündemi işgal etmeye başlamasında 1970'li yılların başlarından itibaren çevresel sorunların belirginleşmesi ve çevreci eylemcilerin rolü büyüktür. Sağlanan ilgi artışı ve uyanış dikkatleri Ekoloji Disiplinine yöneltmiştir. Buradan öğrenilen en önemli nokta ekolojinin iç içe geçmişş bir ilişkiler bütünü olduğu ve tüm olarak varlığının bu ilişkilerin hassas bir dengesine dayandığıdır. Eğer bu denge herhangi bir tarafın lehine bozulursa bütünün varlığı tehlikeye girer. Bu denge insanlık lehine ve insanlığın örgütlü eylemliliği sayesinde bozulmuştur ki; bu eylemliliğin şekillenmesinde Aydınlanma, araçsal ussallık ve ilerleme düşüncesi önemli rol oynamışlardır. Bu tezde şimdiki hali ile örgütlü yaşamın ve örgüte dair bilgi birikiminin insan merkezli bir taban üzerinde evrildiği ve bunun da insanlığın ve daha önemlisi küresel ekolojinin varlığını tehdit eder hale geldiği ileri sürülmektedir. Aslında tek seçenek bu değildir. Merkezinde ekolojik bütünlüğün yer aldığı ve simbiyotik bir yaşamı savunan ve ekoloji disiplininden de destek alan önemli bir birikim vardır. Ekolojik bilgi birikimi dikkate alınarak yapılan bir örgüt kuramı ve örgütlü eylemliliğimizin çözümlemesinden vardığımız sonuç örgütlü eylemliliğimizin ve örgüt üzerine çalışmalarımızın yukarıda anılan tabanı esas alacak tarzda yeniden yönlendirilmesi zorunluluğudur.
Çanakkale Boğazı deniz kazaları ve çevreye olan etkileri

Türkiye'yi çevreleyen denizlerin ve boğazların, ana kütle olan okyanuslara oranla çok küçük olması ve kısıtlı madde alışverişinin bulunması bu su kütlelerinde kirlenmenin büyük ölçüde birikim yapmasına sebep olmaktadır. Bu nedenle ülkemizi çevreleyen denizler gemi trafiği sonucunda bilinçli veya bilinçsiz bırakılacak olan maddelerle kirletilmektedir. Halihazırda dünyanın en tehlikeli boğazları olarak görülen İstanbul ve Çanakkale Boğazı dünya pazarlarına Orta Asya'dan ham petrol taşıyacak büyük tankerlerin sayısındaki ani artışla karşı karşıyadır. Bu tez çalışmasında Çanakkale Boğazı ve buna bağlı olarak İstanbul Boğazı ve Marmara Denizinin ülke stratejisi açısından önemi vurgulanmış, özellikle Çanakkale Boğazındaki kazalar ve etkileri incelenmiş, sonuç olarak da alınması gereken tedbirler ve öneriler ele alınmıştır.
Modern devletin inşaası: Thomas Hobbes

Devletin düzenleyici konumunun siyasal sistemdeki yeri ve etkisi siyasi düşünürlerin fikirlerinin temel ayrılık noktalarından biri olarak göze çarpmaktadır. Reform ve Rönesans döneminde bir bakıma eskiye dönüş misyonu çerçevesinde düşünürler artık tekrar birey kavramını ön plana almışlardır. Modern devlet kavramı, kendinden önceki mitolojik ve dinsel dayanak arama olgusunu tümüyle yıkmış yerine meşruiyetini rasyonellikten alan yeni bir dönemin kapılarını açmıştır. Thomas Hobbes toplum sözleşmesiyle meşruiyeti ve otoritesi sorgulanamaz bir Leviathan yaratmış, günümüz devlet anlayışının temellerini atmıştır. Rasyonel akla sahip bireylerin kendi çıkarları doğrultusunda devleti oluşturma gayreti süreç sonunda bireyi, devlet için olması gereken bir olgudan öteye götürmemiştir.
Modern-kapitalist dünya sisteminin Türk işçi sendikacılığı üzerine etkileri

Çok boyutlu iç ve dış dinamikler altında biçimlenen Türk işçi sendikacılığının en önemli belirleyenlerinden biri modern-kapitalist dünya sistemidir. Teknolojinin olumsuz yansımaları, anti-kapitalistik yaklaşımların sönümlendirilmesi ve küreselleşmenin yaygınlaştırdığı eşitsizlikler gibi bulgular modern-kapitalist dünya sisteminin Türk işçi sendikacılığını ağırlıklı biçimde etkilediğini ortaya koymaktadır. Türk işçi sendikacılığı üzerinde biçimlendirici etkiler bırakan modern-kapitalist dünya sistemi beş-altı asırlık bir geçmişşe sahiptir; doğası gereği küreseldir; meta ağlarına tüm dünyayı dahil etme kapasitesine sahiptir; kar motifli sermaye ilişkilerine dayanır; merkez ülkelerin çevre ülkeler üzerindeki hegemonyası ile toplumsal tabakalar arasındaki sınıfsal eşitsizliklerden gıdalanır. Kar motifi sermaye ilişkileri içerisinde ağırlıklı önem taşır. Karın ençoklanması hedefinin gerçekleştirilebilmesi, işçilerden yapılan transferler ile yakından bağlantılıdır. Söz konusu gerçeklik, işçi sendikacılığı açısından modern-kapitalist dünya sistemini kendi üzerinde en önemli belirleyici olgulardan biri haline getirmektedir. Modern-kapitalist dünya sisteminin Türk işçi sendikacılığına erken dönem etkileri, siyasal vesayet kurumunun modernleşme açılımları yoluyla Türk modernleşmesi dolayımından geçmişştir. Araştırmanın özgünlüğü, daha önce hiç ele alınmayan bulgulardan hareket etmesinde değil, modern-kapitalist dünya sisteminin Türk işçi sendikacılığı üzerindeki biçimlendirici etkilerini tüm boyutlarıyla göstermesinde ortaya çıkmıştır. Araştırmada siyasal-sosyolojik yaklaşım takip edilmiştir. Yaklaşımın imkanları ile teknoloji, ideoloji-epistemoloji ve küreselleşme boyutlu dönüşümler sonuç olarak, otonom değil modern-kapitalist dünya sistemine bağımlı gelişmeler olarak görülmüştür.
Türkiye'de seçim sistemlerinin siyasal kurumlar üzerindeki etkileri

Siyasal istikrarsızlık, ortalama hükümet etme suresinin kısalığı, siyasal parti sisteminde görülen sürekli değişim ve parçalanmışlık, seçmen bazında görülen ciddi seçimsel oynaklıklar, toplumsal kesitlerin parlamentoda temsilinde karşılaşılan temsil krizleri, Türk siyasal yaşamına uzunca bir süredir egemen olan sorun alanlarıdır. Türk kamuoyunda ise, söz konusu sorunların seçim sistemlerinden kaynaklandığına dair yaygın kanaat vardır. Zira sorun alanlarının çözümüne yönelik her tartışmada, seçim sistemi değişiklik teklifleri ön plana çıkmaktadır. 'Türkiye'de Seçim Sistemlerinin Siyasal Kurumlar Üzerindeki Etkileri' başlığıyla yapılan bu çalışmada, söz konusu sorun alanlarıyla, Türkiye'de uygulanmakta olan seçim sistemlerinin ilişkisi ve etkileri araştırılmış ve Türkiye'de uygulanan seçim sistemlerinin Türk siyasal kurumlarının işleyişinde sınırlı ve ikincil bir etkiye sahip olduğu sonucuna varılmıştır. Diğer bir deyişle, Türkiye'de siyasal istikrarsızlık başlığı ile gündeme gelen sorunların çözümünde, seçim sistemlerinin, ancak diğer etkenlerle birlikte-ulusal gerçekler, demokratik kültürün içselleştirilmesi, ideolojik duruşlar, etnik ve dinsel unsurların durumu vs.- çözüme katkı sağlayabileceği ortaya çıkmıştır. Kısacası seçim sistemlerinin, Türkiye'de siyasal istikrarın sağlanmasında önemli araçlardan biri olduğu, fakat birincil öneme sahip olmadığı görülmüştür. Öte yandan seçim sisteminin bir bütün olarak siyasal sistemi ve siyasal partiler sistemini etkilemesinin yanı sıra, seçim sistem tercihlerinin de söz konusu sistemlerden en az aynı ölçüde etkilendiği sonucuna varılmıştır. Zira seçim sistemi- siyasal partiler sistemi-siyasal sistem etkileşiminde doğrudan etkiye sahip olan siyasal sistemin bizatihi kendisidir. Seçim sistemleri ise, ancak parti sistemleri oluşma sürecindeyken ya da kemikleşirken parti sistemlerini etkileyebilmekte, dolayısıyla siyasal sistem üzerinde de sonuç doğurabilmektedir.
Türkiye'de yerel yönetimlerde özerklik ve idari vesayet

Günümüz dünyasında her alanda var olan hızlı değişim ülke yönetimlerine de yansımış ve bunun sonucu olarak ülkeler yeni yönetim modellerine kapı aralamaya başlamıştır. Yerelleşme yeni yönetim modellerinin en demokratik olanı olarak düşünüldüğünde, taleplerinin artması ile bağlı olarak halkın yönetimde söz sahibi olma isteği gün geçtikçe pratiğe dökülmektedir. Kendini yenileyememiş, merkeziyetçi, otoriter yönetim modeli yerini demokratik, güçlü yerel yönetimlere bırakmaktadır. Bu çalışmamızda yerel yönetimlerde özerklik kavramının ülkemizdeki anlayışı, tarihsel süreci ve dayandığı temel esaslara değinilmiştir. Yerel yönetim kavram tanımlamaları yapılarak, yönetim türlerinde bahsedilmiştir. Temel çalışma konumuz Türkiye olması nedeniyle yerel yönetimlere bakışın Osmanlı döneminden, ilk Cumhuriyet dönemi ve son dönemlere kadar geçirdiği evrelere yer verilmiştir. Günümüzde yerel yönetim anlayışının tekrar gözden geçirileceği ve yeniden düzenleneceği konusunda merkezi otoritenin yazılı beyanları olmuş olsa da, Türkiye'de yerel yönetimler temel kurumları İl Özel İdaresi, Belediyeler, Büyükşehir Belediyeleri ve Köylerdir. Yerel özerklikten kastın, devlet bütünlüğünü temelden sarsan 'özerklik' kavramı olmadığına ve detaylı tanımına çalışmamızın ikinci bölümünde yer verilmiştir. Türkiye'de yerel özerkliğin temel yasal dayanakları açıklanmış ve Avrupa Yerel Yönetimler Özerklik Şartı detaylandırılmıştır. İdari vesayet, merkezi yönetim ile yerel yönetim kuruluşları arasındaki bir yönetim ilişkisidir. Vesayet denetimi idarenin bütünlüğü ilkesinin bir gereği olarak yasaların öngördüğü sınırlar içerisinde, yerel yönetimlerin merkezi idare tarafından denetlenmesi olarak tanımlayabiliriz. Bu çalışmamızda idari vesayet denetimine detaylı bir biçimde yer verilmiş, türleri, şartları ve kapsamı anlatılmaya çalışılmıştır. Türkiye'de yapılan yeni reformlarla yerel yönetimlerde özerkliğin her geçen gün daha demokratik seviyelere çıktığı görmekteyiz. Tüm eksiklik ve aksaklıklara rağmen bu yönde atılan adımların, hem değişen toplum yönetimi anlayışında halkın isteklerinin karşılanması açısından hem de yeni ve daha demokratik reformlara kapı aralaması bakımından önemli bulunmaktadır.
Yönetim ve organizasyon alanında seçilmiş bazı konuların değerlendirilmesi

En önemli olana en az değer veriliyorsa ortada bir sorun var demektir. Günümüzde insanoğlu detaylarla uğraşmaktan vakit bulup da asıl sorunlarıyla ilgilenememektedir. İnsanoğlu varoluşundan beri çalışmaya gereksinim duymaktadır. Çünkü çalışmayan-kazanmayan insanın hayatını devam ettirmesi mümkün değildir. Günümüzde insanların çok eskiden süregelen çalışma ortamlarında yaşadıkları gibi kendiliğinden var olan bir yönetim veya iş ortamı görülmemektedir. Artık insanların yaşamlarını devam ettirebilmeleri, çalışma ortamlarında yapılan olumlu etkinliklerine bağlıdır. İnsanoğlunun yapmış olduğu diğer tüm etkinlikleri gerçekleştirebilmesi için sağlam bir bünyeye, dolayısıyla sağlıklı ortama ihtiyacı vardır. Gün geçmişyor ki, iş memnuniyeti veya verimliliği düşmeyen bir insan duyalım. Dünya'da birçok işletme rastgele yönetilmemekte hatta neredeyse matematiksel bir akış içerisinde ve gelişigüzel olmayan günlük, haftalık, aylık, yıllık veya uzun dönemleri kapsayan plan ve işlevlerle yönetilmektedir. İşletmeleri ve kurumları en gelişmiş teknolojilerle donatmak mümkündür. Ancak başarılı olmaları, kapasiteli yöneticilerin varlığına bağlıdır. Kapasiteli yöneticilerin yönetimde başarılı olmaları için de bilimsel bir alt yapıya sahip olmaları gerekmektedir. Günümüzün en önemli konusu, değişimin baş döndürücü bir şekilde hızlı olmasıdır. Çünkü değişim sırasında işletmeler ve kurumlarda bazı sorunlar yaşandığı görülmektedir. Değişime uyum sağlama bir yönetim işidir. Bu sorunların giderilmesi öncelikle yönetim kademesinin sorumluluğudur. Sıkıntıları giderecek olan yöneticilerin de yönetim bilgileri ile donanımlı olmaları gerekmektedir. Araştırmada Yönetim ve Organizasyon konusunun tarihi süreç içerisindeki gelişimi ele alınmış, ilgili kuramlar ortaya konularak yaklaşımlara yer verilmiş, yönetim konusunun işlevleri değerlendirilmiş, yönetim ve organizasyon konusunun içeriği olarak; örgüt kültürü ve örgüt geliştirme konularına değinilmiş, örgüte bağlılık ve örgütsel davranış konuları açıklanmış, yönetim ve organizasyon konusu ile ilgili yaşanan sorunlar incelenerek, yaşanan sorunlar ve bu sorunlara yönelik çözüm önerilerine yer verilmiştir.
Türkiye'deki korunmaya muhtaç çocukların sosyal hayattaki yerlerini belirleyen yasal düzenlemeler ve bunların uygulanması (1923-2016)

İnsanın toplum içerisinde fiziksel ve psikolojik ihtiyaçlarının karşılanması suretiyle yaşamını sürdürmesi en temel haklarındandır. Tüm toplumsal düzenleme ve kurallar insanın temel hak ve özgürlüklerini kullanabileceği bir ortam oluşturmayı hedefler. İslam dini de insanı varlıkların en üstünü olarak ele alır ve yaşamsal haklarının korunmasına dair tedbirler uygular. Toplumlar açısından çocuk konusu, geleceklerinin hangi seyirde olacağını belirleyecek olması nedeniyle, son derece önemli konular arasında yer almaktadır. Her toplum, önlerine çıkacak sorunlarla mücadele edebilecek, sağlıklı, güçlü ve toplumsal devamlılığını sağlayabilecek bir nesil yetiştirme gayreti içinde bulunmaktadır. Günümüzde, toplumların varlıklarını sürdürebilmeleri için yapabilecekleri en güvenli yatırımın, çocuğa yapılan yatırım olduğu anlaşılmıştır. Bu paralelde, çağdaş, demokratik ve sağlıklı bir toplum oluşturabilmek için çocuğu fiziksel, zihinsel, duygusal ve sosyal gelişim yönünden, bir bütün olarak ele alabilen politikalara ihtiyaç duyulmaktadır. Toplumsal hayata ve sosyal yapıya katılım çocuğa mutlu, huzurlu, faydalı, anlamlı ve doğru bir yaşam sürdürebilmesi için farklı, etkin ve önemli imkanlar sunar. Korunmaya muhtaç çocuklar sahip oldukları problemlerin içerisinde kaybolmamak için topluma kazandırılması ve sosyalleşmesi açısından kendilerini gerçekleştirmeleri adına kendilerine yardım ihtiyacı duymaktadırlar. Bu insan olmanın getirdiği mesuliyet duygusunun gereği olduğu gibi toplumun huzur ve mutluluğunu sağlamak açısından da önemlidir. Bu çocuklara verilecek toplumsal hayata ve sosyal yapıya katılım yasal düzenlemelerle desteklendiğinde onların maddi ve manevi varlıkları koruyup gelişmeleri sağlanacaktır. Bu çalışmanın konusu olarak korunmaya muhtaç çocukların yasal düzenlemelerle topluma ve sosyal hayata etkin bir şekilde kazandırılmalarının gerekliliği üzerinde durulmaktadır. Buna bağlı olarak korunmaya muhtaç çocuklara ait özelliklere ve yasal düzenlemelerin onlar açısından faydalarına değinilmiştir. Hazırlamış olduğum bu çalışma, korunmaya muhtaç çocuğa ait problemleri, sebepleriyle beraber tanımlamaya çalışması ve bu problemleri en kapsamlı ve devamlı bir çözüm yöntemi olan eğitim ile bilhassa çocukların özel durumlarına yasal düzenlemeler ile çözümlemeye çalışması açısından önem arz etmektedir.