turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Trabzon ilindeki çay işletmelerinde çalışanların iş tatmin düzeylerinin belirlenmesine yönelik bir uygulama

İş tatmini, işin özellikleri ile işgörenlerin istekleri birbirine uyduğu zaman gerçekleşen ve işgörenin işinden hoşnutluk duymasını sağlayan bir olgudur. Örgütün amaçları, iş tatmin düzeyi sağlandığında çalışan için önem taşır. Bu nedenle, hem örgüt hem de çalışan açısından önemli olan işgörenlerin iş tatmin düzeyinin belirlenmesine yönelik olarak dünyada ve ülkemizde yapılan birçok araştırma mevcuttur. Fakat, çalışma türleri ve işgören profilleri açısından mevsimlik işler ve mevsimlik işgörenlerin tanımlanmasındaki belirsizlikler yüzünden; çay işletmelerinde de olduğu gibi ; ülkemizdeki mevsimlik iş kollarındaki işgörenlerin iş tatmin düzeylerinin belirlenmesine yönelik fazlaca araştırma yapılamamıştır. Bu araştırmanın amacı; bu konudaki ihtiyaçtan yola çıkarak, hem çay işletmelerindeki mevsimlik çalışanların iş tatmin düzeylerinin belirlemek, hem de bundan sonra yapılacak çalışmalara ışık tutmaktır. Araştırma alanı olarak Trabzon ilindeki çay üretim işletmeleri seçilmiştir. Bu çalışmada önce, mevsimlik işgörenlerin profili ve demografik özellikleri tespit edilmeye çalışılmıştır. Sonra, Çaykur ve özel sektör işletmeleri karşılaştırılarak mevsimlik işgörenlerin iş tatminini etkileyen faktörler ve iş tatmin düzeyleri analiz edilmiştir. Ayrıca, mevsimlik çalışanların iş tatmin düzeyinin örgütsel ve bireysel sonuçları ile işgörenlerin işten öncelikli beklentilerine yönelik bazı değerlendirmeler yapılmıştır. Bu çalışmadan elde edilen önemli sonuçlar şu şekilde özetlenebilir :Çaykur ve özel sektörde çalışan mevsimlik işgörenler genel olarak tatminsizlik yaşamasına rağmen, özel sektör çalışanlarının genel iş tatmin düzeyinin Çaykur çalışanlarına göre daha düşüktür. Çaykur işgörenleri için iş tatminini olumsuz olarak etkileyen en önemli faktör ücretlerin düşüklüğü iken, özel sektör çalışanları için ücretlerin düşüklüğü ve iş güvencesine yönelik kaygılar ön plana çıkmaktadır.
Örgütsel stres kaynaklarının çalışanların iş tatmini üzerindeki etkisinin incelenmesi: Guine-Bissau'daki kamu işletme çalışanları için yapılan bir araştırma

Araştırmanın genel amacı, Kamu işletmesinde çalışanların organizasyonel stres kaynaklarının iş tatminine etkisi. Bunun yanında çalışanların, demografik özelliklerinin, organizasyonel stres kaynakları ve iş tatmin düzeylerini nasıl etkilediğinin incelenmesi de araştırmanın alt amaçlarını oluşturmaktadır. Bu araştırma, organizasyonel stres kaynakları iş tatmini ya da iş tatminin organizasyonel stres kaynaklarına olan etkisini belirlemek açısından, mevcut durumu ortaya koymak ve ulaşılan sonuçları genelleme bakımından önem taşımaktadır. Bu çalışmada 'Gine-Bissau Yönetim ve Limanları' şirket çalışanları üzerinde 30 sorudan oluşan bir anket çalışması yapılıp 300 personel idaresinde katılmaktadır. MSQ, ÖSK standart ölçekler ve analiz yapmak için SPSS 23.0 programı kullanmaktadır. Çalışanların organizasyonel stres kaynaklarının, iş tatminin düzeyi ve demografik özellikleri değişkeni bakımından anlamlı bir farklılık gösterip test etmek için One-Way Anova ve Bağımsız Örneklem T-Testi uygulanmaktadır. Pearson korelasyon katsayı organizasyonel stres kaynakları ile iş tatmini arasındaki negatif ve zayıf bir ilişki göstermektedir. Son olarak, şirketleri ya da örgütleri organizasyonel stres kaynakları azaltmak ve iş tatmini artırmak için önerileri gösterilmektedir.
Yeşil pazarlama ve tüketicilerin yeşil ürünlere yönelik tutumlarına ilişkin değerlendirme

Ekolojik sistemlerin kapasitesi, insanların üretim ve tüketim faaliyetlerindeki artışı karşılayamaz hale gelmiş ve dünyayı tehdit eden bir çevre krizinin eşiğine gelinmiştir. İşletmeler, faaliyetlerinin ve ürünlerinin çevre üzerindeki etkilerini ölçmeli, bu etkilerin azaltılması için iyileştirme çalışmaları yapmalıdır. Diğer taraftan da tüketiciler satın alma faaliyetlerinde, kişisel ihtiyaçlarını tatmin etmenin yanında, çevreye verecekleri zararı da göz önünde bulundurmalıdır. Toplumlar bilinçli ve sistemli çalışmalarla, varlıklarını sürdürmek için ihtiyaç duydukları kalkınma çabalarını çevreyi tahrip etmeden de yürütebilirler. Yeşil pazarlama, çevresel açıdan daha sorumlu bir bilinçle oluşturulmuş ürünleri satın almayı tercih eden tüketiciler için mal ve hizmetleri üretme, fiyatlandırma, dağıtma ve / veya satma faaliyetlerinin oluşturduğu bir süreçtir. Süreci izleyen işletmeler, çevrenin korunması felsefesini kurum kültürüne yerleştirmiş işletmelerdir. Tanımdan da anlaşılacağı gibi, işletmelerin yeşil uygulamalara geçişi ve bu konudaki başarısı tüketicilerin çevre bilinciyle doğru orantılıdır. Günümüzde gelişmiş ekonomilerde çevre bilinci üst düzeyde iken, az gelişmiş toplumlarda bireylerin önceliği çevreye duyarlılık değil, temel ihtiyaçların karşılanmasıdır. Yeşil pazarlamanın yaygınlaşması için, az gelişmiş ve gelişmekte olan toplumlarda öncelikle tüketicilere çevre bilinci aşılanmalı, ardından işletmeler bu doğrultuda yönlendirilmelidir.
Tarım kredi kooperatiflerinde eğitimle çiftçi-kooperatif bütünleşmesini sağlayacak optimal model önerisi

Günümüzde baş döndürücü bir hızla gelişen bilim ve teknoloji, sosyal kurumların yapı ve fonksiyonlarını etkileyerek yeni meslek alanlarının doğmasına ve bireyin yeni bilgi ve beceriye gereksinme duymasına neden olmaktadır. Toplumumuz gelişip, yaşama olanakları şekil değiştirdikçe, toplumumuzun ihtiyaçları ve bunların karşılanması bakımından da tabii bir değişme meydana gelmiştir. Her toplum ihtiyaç duyduğu alanlardaki insan gücünü aşmış olduğu değişik tür ve düzeydeki öğretim kurumlarında yetiştirmeye çalışır. Kişilerin hayatlarının önemli bir bölümünü içine alan örgün eğitim devresi, onlara ihtiyaç duydukları tüm bilgileri vermeye yeterli değildir. Bu nedenle göreve başladığı andaki bilgisi ile görevin gereklerini karşılayamaz durumda kalan bireyin iş hayatında da eğitilmesi zorunluluğu ortaya çıkar. Kurumlar, personelinin bu değişikliklere uyumunu sağlamak için hizmet içi eğitimi düzenleme zorunluluğu duyarlar. Düzenlenen bu eğitimler elemanların bilgi ve becerisini yükselterek verimliliği artırmak, gelecekteki görevlere hazırlamak, çalıştığı kuruma, işine ve çalışma arkadaşlarına karşı tutumlarını değiştirmek amacını güder. Tarımsal gelişmeyi sağlamada devlet, özel sektör ve çiftçilerin önemleri bakımından ülkeden ülkeye farklılıklar göstermektedir. Devletin asıl rolü ise tarımsal gelişme için gerekli altyapıyı yaratmak ve korumaktır. Devletin bu konuda yol gösterici ve destek verici bir yol izlemesi çok önemli bir faktördür. Ortak çiftçinin, her geçen gün rekabetin daha da arttığı serbest piyasa ekonomisinde güçlü ve başarılı olabilmesi için gerekli düzenlemeler yapılarak Kooperatifçilik Eğitim ve Araştırma Enstitüsü kurularak bir an önce uygulamaya geçirilmelidir.
An Analysis of consumer complaints to the Turkish Standards Institute

Bu çalışmanın amacı, Türk Standartları Enstitüsü' ne yapılan şikayet başvurularının niteliklerinin ve şikayetçilerin kullandıkları stratejilerin araştırılıp bunların nasıl sonuçlandırıldığının belirlenmesidir. TSE 'de I985 ile Ekim 1989 arasında işleme konulmuş ve sonuçlandırılmış 428 şikayet dosyası incelenmiş ve bunlar frekans tabloları ve Ki-kare testi aracılığı ile analiz edilmiştir. Verilerin analizi sonucunda, en fazla şikayet edilen ürünlerin televizyon, çamaşır makinesi, buzdolabı, ütü ve fırın gibi hane halkı bütçesinde önemli payı olan ev aletleri olduğu ortaya çıkmıştır. Şikayetler, daha çok yetersiz onarımdan kaynaklanmaktadır. Şikayet sahipleri, önce satıcı veya üretici firma veya bakım/ tamir servisi ile ilişki kurup daha sonra TSE'ye başvurdukları aşamalı bir şikayet stratejisi izlemişlerdir. TSE'nin devreye girmesinden sonra, firmalar çoğunlukla onarım yaparak, daha az sıklıkta ise ürünü değiştirerek problemleri çözümlemek yoluna gitmişlerdir. Geri ödeme, firmalar tarafından çok seyrek olarak tercih edilen bir çözüm olmuştur. Şikayetlerin çoğunluğu garanti süresi henüz sona ermemiş ve önemli arızaları bulunan ürünlerden gelmiştir. TSE'nin şikayetleri çözmek için yaptığı girişimler genelde tüketicinin lehine sonuçlanmıştır. Ancak TSE'nin bu konudaki fonksiyonu, firmaların verdikleri halde tutmadıkları garanti sözlerinin yerine getirilmesinde bir zorlamanın ötesine geçmemektedir. Kilit Kelimeler: Tüketici Şikayet Davranışı, Tüketicinin Korunması, Tüketici Hareketleri, İçerik Çözümlemesi. Bilim Dalı Sayısal Kodu: 215-02. 02
Analysis of service quality in airline companies within the internal flights in Turkey

Bu tez çalışmasının öncelikli olarak araştırmak istediği konu Türkiye'de havayolu yolcu taşımacılığı sektöründe faaliyet gösteren firmaların hizmet kalitesinin ölçümlenmesidir. Bu çalışma ayrıca havayolu servis kalitesindeki ana değişkenleri araştırmaktadır. Son yıllarda havayolu şirketleri arasındaki rekabet artmaktadır. Türkiye'deki yeni havayolu şirketlerinin kurulması ile beraber, Türk Hava Yolları'nın sektördeki tekelliği ortadan kalkmıştır. Sektördeki rekabetin artmasıyla beraber, şirketler yeni hatlar eklemiş ve uçak biletlerinde indirime gitmiştir. Bu gelişmeler dahilinde Türk havayolu taşımacığılında rekabet günden güne artmaktadır. Bu tez çalışması Türk havayolu pazarını açıklamayı, hizmet pazarlamasının önemini aktarmayı, hizmet kalitesinin havayolu endüstrisindeki etkisini araştırmayı, yolcularından havayolu seçimlerini ve hizmet kalitesinin ölçümlenmesini araştırmayı, amaçlamaktadır. Bu çalışma 144 sorudan oluşan anket ile katılıncıların fikirlerini, görüşlerini ve konu hakkındaki deneyimlerini ölçmeyi amaçlamıştır. Hizmet kalitesinin ölçümlensi konusunda SERVQUAL metodu kullanılmıştır. Sunuş bölümü ve önümüzdeki dönemlerde yapılabilecek olan çalışmalar için öneriler de bu çalışmaya eklenmiştir.
An Empirical Analysis for Test Ordering Behavior of Physicians at Outpatient Units under the Influence of Workload

Son yıllarda, teşhis amaçlı testlerin artan ve muhtemelen gereksiz kullanımı tartışma konusu olmuştur, çünkü bu durum sadece sağlık harcamalarını arttırmakla kalma-yarak hastalar için zararlı olabilecek sonuçlara da sebep olabilir. Doktorların teşhis amaçlı test isteme davranışlarını etkileyen çok sayıda faktör vardır. Bu tezde, dok-torların iş yükünün ve cinsiyet ve deneyim gibi özelliklerinin doktorların test istemedavranışlarına etkisini bir kamu hastanesinden elde edilen verileri kullanarak am-pirik olarak inceledik. İlk çalışmada, iş yükü iki şekilde tanımlanır: bekleyen iş yükü, yani muayene edilmeyi bekleyen hasta sayısı ve bitmiş iş yükü, muayene edilen hastasayısı. İlk hipotezimiz, doktorların bekleyen hasta sayısı arttıkça kısıtlı zamanlarıolduğundan dolayı hastadan elde edemedikleri bilgiyi testlerden almak için daha fazla test istedikleri yönünde. İkinci hipotezimiz, doktorların toplam muayenesi bitenhasta sayısı arttıkça yorgunlukları sebebiyle daha az test istedikleri yönünde. Bu hipotezleri test etmek için sıfır yığılmalı negatif binom regresyon modeli kullandık vehipotezlerimizi destekleyen kanıtlar bulduk. İkinci çalışmada, doktorların cinsiyet-lerinin ve tecrübe yıllarının test isteme davranışlarını ve iş yüklerinin dağılımlarınınasıl etkilediğini analiz ediyoruz, çünkü literatürde test isteme davranışının objektifkanıtlardan ve klinik ihtiyaçlardan çok doktorların alışkanlıklarına ve özelliklerine göre belirlendiğini öne süren çalışmalar bulunuyor (Vinker ve ark. 2007). Rast-gele etkiler ile negatif binom regresyon modelini kullanarak, deneyim yılı fazla olandoktorların ve kadın doktorların daha fazla test istediğini ve günlük iş yüklerinidaha eşit şekilde dağıttıkları bulduk. Bulgularımız, hem sağlık operasyonları yöne-timi hem de tıp literatüründeki bilgi birikimine çalışanların yaptıkları iş içeriğininduruma bağımlı olduğunu göstererek ve cinsiyet ve deneyim gibi çalışan-ların özelliklerinin de iş içeriği etkilediğini göstererek katkıda bulunur.
Sosyal yenilikçiliğin ürün ilgilenimi üzerine etkisi

Tüketici davranışlarının anlaşılması ve daha iyi açıklanabilmesinde faydalanılan önemli konulardan biri olan ilgilenim, tüketicilerin olayları, nesneleri ve ürünleri algılarken onlara ne derece önem atfettiklerinin, bu ürünleri kendileriyle ne kadar ilişkili bulduğu ile ilgili bir değişkendir. Diğer yandan, tüketicilerin satın alma kararlarında ürünlerin fonksiyonel faydalarının yanında sosyal faydasının giderek artan önemi, toplumun karşılaştığı sorunlara çözüm bulmak amacıyla yeni ürünler geliştirmek ve girişimlerde bulunmak üzere sosyal yenilikçilik kavramını gündeme getirmiştir. Sosyal yenilikçilik, yeniliği sadece teknolojik yenilik ile sınırlamayan, toplumun refahını artırmaya yönelik sosyal yeniliklerin geliştirilmesi ile ilgili önemli bir konudur. Bu açıdan bakıldığında, çevre dostu ürünler sosyal yenilikçilik açısından önemli hale gelmektedir. Bu çalışma, sosyal yenilikçiliğin ürün ilgilenimi üzerindeki etkisini çevreci tüketiciler ve çevre dostu ürünler açısından incelemektedir. Ayrıca, çevreci tüketicilerin kendi içlerinde çevreci davranışlarına göre farklılıkları ortaya konarak, bu farklılıklara göre sosyal yenilikçilik ve ürün ilgilenimleri belirlenmeye çalışılmıştır. Çalışmanın amacı doğrultusunda, araştırma önerileri kanonik korelasyon, kümeleme, diskriminant, varyans, açımlayıcı ve doğrulayıcı faktör analizleri ile test edilmiştir. Araştırma sonucunda, çevreci tüketicilerin sosyal yenilikçiliğinin çevre dostu ürün ilgilenimi üzerinde etkili olduğu görülmüştür. Cevaplayıcıların sosyal yenilikçilik düzeyinin ürün ilgilenimi boyutlarından sırasıyla ilgi-önem/haz ve sembolik değeri pozitif yönde etkilediği ortaya çıkmıştır. Diğer yandan sosyal yenilikçiliğin çevre dostu ürünlerin risk taşıma olasılığı ve bu ürünlerdeki risk ile negatif yönlü bir ilişkisinin olduğu tespit edilmiştir. Araştırma kapsamındaki bireyler çevreci davranışlarına göre 3 kümede gruplandırılmış, bu kümeler atık odaklı yeşiller, açık yeşiller ve yeşiller şeklinde tanımlanmışlardır. Bu kümeler sosyal yenilikçilik ve çevre dostu ürün ilgilenimleri açısından da ayrıca incelenerek açık yeşillerin oluşturduğu cevaplayıcıların diğer kümelerdeki cevaplayıcılara nazaran daha az sosyal yenilikçi olduğu sonucuna varılmıştır. Kümeler arasında ürün ilgileniminin iki boyutundan biri ilgi-önem/haz, diğeri sembolik değer açısından farklılık bulunmuş, açık yeşillerin oluşturduğu cevaplayıcıların diğer kümelerdeki cevaplayıcılara nazaran çevre dostu ürün ilgileniminde hem ilgi-önem/haz, hem de sembolik değer boyutlarına daha az önem verdikleri sonucuna varılmıştır.
Hizmet sektöründe altı sigma ve bir uygulama

Bu çalışmasında kalite kavramı ile beraber Altı Sigma Tekniğinin hizmet sektöründe kullanımının uygun olup olmadığı, uygulamayı düşünen firmaların kaynak eksikliklerinin nasıl giderilebileceği soruları çalışmanın araştırmanın sorularını teşkil etmektedir. Bu bağlamda kalite kavramı ile beraber küresel ölçekte faaliyet gösteren birçok firmanın süreç iyileştirme yöntemi olarak kullandığı Altı Sigma Tekniği tanıtılmış ve her türlü veriye kolayca ulaşılıp sayısallaştırılmasını sağlayan bu yöntemin özellikle yönetim süreçleri üzerinde kolayca uygulanabileceği ortaya konulmuştur. Söz konusu sonucun elde edilebilmesi için Altı Sigma'nın TÖAİK olarak bilinen süreç iyileştirme modeli, başarı anahtarları incelenmiş ve model kullanılarak hizmet sektöründe faaliyet gösteren bir işletmede uygulanmıştır. Çalışma üç bölüm ve sonuç bölümünden oluşmaktadır. Birinci bölümünde Altı Sigma yaklaşımı ele alınmış, ikinci bölümde hizmet kavramı ve hizmet işletmelerine yer verilmiştir. Üçüncü bölümde ise çalışmanın asıl konusu olan Altı Sigma'nın TÖAİK modeli hizmet sektörüne bir firmaya uygulayarak elde edilen model üzerinde çalışma yapılmış ve sonuç bölümünde elde edilen sonuçlar analiz edilerek ortaya konulmuştur.
UFRS'nin Borsa İstanbul'daki şirketlerin finansal tabloları üzerindeki etkisi: Finansal bilginin ihtiyaca uygunluğu ve finansal tablolar analizi

Bu çalışmada, UFRS'nin Türkiye'de 2005 yılından itibaren Borsa İstanbul'da işlem gören işletmelerin hazırladıkları finansal tablolarda sunulan finansal bilginin ihtiyaca uygunluğu ve finansal tablo analizi üzerindeki etkisi ampirik olarak incelenmiştir. İnceleme, UFRS Öncesi (2000-2004) ve UFRS Sonrası (2005-2010) dönemler arası imalat sanayi sektöründe devamlı olarak işlem gören 26 işletme için gerçekleştirilmiştir. Çalışmada, UFRS'nin, finansal bilginin ihtiyaca uygunluğunda bir artış yaratıp yaratmadığını ölçmek için, Fiyat Modeli (Ohlson, 1995) ve Getiri Modeli (Easton ve Harris, 1991), finansal tablo analizi üzerindeki etkisi için ise Rasyo Modeli kullanılarak panel regresyon analizi gerçekleştirilmiştir. İhtiyaca uygunluk için her iki Model ile yapılan analizler sonucunda, UFRS'den sonra, finansal bilginin ihtiyaca uygunluğunda anlamlı bir artış olduğu görülmüştür. Ayrıca, Fiyat Modeli kullanılarak yapılan analiz sonuçlarında, özkaynak defter değerinin işletmelerin piyasa değerlerini açıklamada etkin olduğu bulunmuştur. Getiri Modeli analiz sonuçlarında ise, net kar değerindeki değişim değerinin UFRS'ye geçişten sonra hisse senedi getirisine yansıması anlamlı bulunmuştur. UFRS'nin finansal tablo analizi üzerindeki etkisini ölçmek için kullanılan Rasyo Modeli sonuçlarında, UFRS'ye göre hazırlanmamış finansal tablolardan elde edilen finansal oranların, UFRS'ye göre hazırlanmış finansal tablolardan elde edilen finansal oranlara göre işletmelerin hisse senedi getirilerini açıklamada daha çok katkı sağladığı söylenebilir.
Currency risk management with financial derivatives: Cross-hedgining the TL with derivatives in major derivatives

Bu çalışmanın amacı, yabancı yatırımcılar açısından, türev piyasalarının döviz piyasalarındaki dalgalanmadan kaynaklanan kur riskini kontrol edebilmedeki rolünü incelemektir. Temelde bu çalışmada, gelişmiş ülkelerde sıklıkla kullanılan dövize dayalı türev araçları üzerine odaklanılmış ve de kur riskini azaltmada bu araçlarla uygulanabilecek stratejiler üzerinde yoğunlaşılmıştır. Türev piyasaları incelenilmeden önce, uluslararası döviz piyasalarının temel yapısı ve işleyiş özellikleri üzerinde durulmuştur. Akabinde, temel makro-ekonomik parametreler ile kurlar arasındaki etkileşimi açıklamaya çalışan baz teorilere yer verilmiştir. Kur riskini oluşturan faktörler açıklanmaya çalışılmıştır. Bu girişten sonra, çalışmanın ana konusu olan kur riskini azaltmada kullanılabilecek dövize dayalı türev araçları incelenmiş; ve de bu bağlamda kullanılabilecek stratejiler üzerinde durulmuştur. Çalışmanın son bölümü de ise dövize dayalı türev araçlarından olan gelecek kontratlanyla kur riskinin azaltılmasına yönelik bir uygulama sunulmuştur. Türev piyasalarının bulunmadığı finansal piyasalarda bu aracın kullanım olanakları ve de etkinliği tartışılmıştır.
Faaliyet tabanlı maliyet sisteminin inşaat işletmelerinde uygulanmasına yönelik ampirik bir çalışma

İşletmelerin küresel rekabet ortamına uyum sağlayabilmeleri ve bu ortamda başarılı olabilmeleri için faaliyetlerini daha verimli hale getirmeleri gerekmektedir. Bu bağlamda ülkemizde faaliyet gösteren işletmeler, faaliyetlerini sürdürebilmek için önemli bir unsur olan maliyet verilerinin doğru hesaplanması önem kazanmıştır. Bu açıdan işletme yöneticilerinin ileriye dönük karalar almalarında kendilerine yol gösterecek bir maliyet sistemine ihtiyaçları vardır. Geleneksel maliyetleme yöntemine alternatif olarak işletmenin üretim maliyetlerini hesaplamada işletme faaliyetlerini temel alan Faaliyet Tabanlı Maliyetleme Sistemi çalışmamızın konusunu oluşturmaktadır.'Faaliyet Tabanlı Maliyet Sisteminin İnşaat İşletmelerinde Uygulanmasına Yönelik Amprik Bir Çalışma' adı altında hazırlanan bu çalışma, Faaliyet Tabanlı Maliyetleme Sisteminin inşaat sektöründe uygulanması ve sistemin geleneksel maliyetleme yöntemi ile olan farlılıkları ortaya koymak amacı ile yapılmıştır. Konya ilinde faaliyet gösteren inşaat ve taahhüt işletmesi model olarak seçilmiştir. Çalışmanın birinci bölümünde, temel maliyet kavramları, maliyet hesaplama yöntemleri ve modern maliyetleme yöntemleri hakkında bilgilere yer verilmiştir. İkinci bölümde Faaliyet Tabanlı Maliyetleme Sistemi hakkında detaylı bilgilere yer verilmiş ayrıca Faaliyet Tabanlı Maliyetleme Sistemi ve geleneksel maliyetleme yönteminin karşılaştırılması yapılmıştır. Üçüncü bölümde Faaliyet Tabanlı Maliyetleme Sisteminin inşaat işletmesinde uygulamasına yer verilmiş ve geleneksel maliyetleme yöntemine göre yapılan hesaplamalar ile karşılaştırılarak incelemesi yapılmıştır.
İnsan kaynaklarının stratejik yönetiminde örgütsel atikliğin rolü

Örgütlerin stratejik bir silahı konumunda olan İnsan Kaynakları Yönetimi, yapısall ve kültürel değişikliklere uyum sağlama adına en önemli görevleri yapmaktadır. Örgütün hedeflerine ulaşabilmesi için hazırlanan, örgütün genel stratejik amaçları ile insan kaynakları arasında bağı, İnsan Kaynaklarının Stratejik Yönetimi kurmaktadır. Çevredeki değişime bağlı örgütlerin uyumlu, esnek ve hızlı davranmalarını içeren kavram ise, literatürde Örgütsel Atiklik olarak tanımlanmıştır ve temelinde dört boyut bulunmaktadır; müşteriyi zenginleştirmek, rekabet için işbirliği yapmak, değişim ve belirsizliği yönetmek için organize olmak ve insanların ve bilginin etkisini artırmak. Örgütsel atiklik, örgütlerin değişim hızına ayak uydurabilmeleri ve esnek tepkiler gösterebilmeleri için yeni teknoloji ve bilgi sistemlerini kullanmaları, bilgi işçilerinden yararlanmaları, işletme süreçlerini entegre etmeleri, sanal örgüt biçimlerini uyumlaştırmaları, iç ve dış işbirliği sistemi yaratmaları ve tedarik zincirini bütünleştirmeleri gibi faaliyetleri kapsamaktadır. Bazı örnek olay çalışmalarında, örgütlerin temel rekabet stratejilerinin atik vasıfları gerektirdiği, atik vasıfların ise, bazı insan kaynakları girişimlerini gerektirdiği görülmektedir. Bu tip girişimler, bir takım insan kaynakları programları ve uygulamaları ile gerçekleştirilmektedir. Fakat örgütte strateji-atiklik-insan ilişkisi, esasen teknoloji faktörü ile döngüsel olarak gerçekleşebilmektedir. Daha doğrusu örgütsel atikliğin oluşturulmasında insan kaynaklarının stratejik yönetimi önemli fonksiyonları yerine getirdiği gibi, insan kaynaklarının stratejik yönetiminin başarılı faaliyeti için örgüt, atik olmanın gereği çalışanları ile ilgili bir takım hususları yerine getirmek zorundadır.