turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Duyusal öğelerin algılanan değer ve satın alma sonrası davranışlar üzerindeki etkisi: Otel işletmeleri üzerine bir araştırma

Göz, kulak, burun, ten ve dil gibi insanların sahip olduğu duyu organlarının tamamına hitap ederek hedef kitlelere ulaşmaya çalışan işletmelerin sayısı gün geçtikçe artmaktadır. Duyu organlarının yaratmış olduğu etkiyi hedef alan markalar, bu yolla rekabette üstünlük sağlamayı amaçlamaktadırlar. Doğru şekilde kullanılan duyu unsurları işletmeye kazanç sağlayacağı gibi tüketicilerde de olumlu hisler uyandırmaktadır. Bu sayede işletmeyi tekrar ziyaret etme, bu işletmede daha fazla kalma, burada daha fazla harcama ve çevresindeki insanlara bu işletme ile ilgili tavsiyelerde bulunma bulunma niyetinde olmaktadırlar. Çalışmanın amacı otel işletmelerinde genel atmosferin misafirler tarafından nasıl değerlendirildiğini tespit etmektir. Ayrıca bu çalışma ile otel işletmelerini tercih eden müşterilerin, işletme tarafından hizmet alanında kullanılan duyusal öğelere dair farkındalıkları ve işletmeyi tekrar ziyaret etmeye yönelik davranışlarının tespit edilmesi amaçlanmaktadır.
Yenilikçi küçük işletmelerin finansmanı: Türkiye uygulaması

Son yıllarda artan rekabet ortamında, işletmelerin finansman yapıları büyük önem kazanmıştır. Finansman konusunda oldukça sıkıntı çeken Yenilikçi Küçük İşletmelerin finansman yapılarını ortaya koymak ve bu işletmelerin yaşamış oldukları finansman sıkıntılarını görebilmek bu çalışmanın amacını oluşturmaktadır. Bu amaç doğrultusunda Türkiye'de teknoparklarda faaliyet gösteren YKİ'ler çalışmanın örneklemini oluşturmuştur. YKİ'lerin finansman yapısını, sıkıntılarını ve işletmelerin finansman yapılarını nelerin etkilediğini anlayabilmek için anket çalışması yapılmış ve 54 tane işletmeden alınan veriler incelenmiş, bu şekilde YKİ'lerin finansman yapısı belirlenmeye çalışılmıştır. İşletmelerin finansman yapısını, yönetici eğitim seviyesinin, finansal karar alıcının konusunda uzman kişi olup olmadığının ve dış finansmana ulaşmada yaşanan sorunların etkilediği, işletmenin ölçeği, sektörde bulunma süresi gibi nedenlerin ise finansman yapısını etkilemediği bulunmuştur.
Maliyet muhasebesi sisteminin kurulması ve organizasyonu

Son yıllarda maliyet muhasebesi sistemleri şirketler tarafindan sürekli iyileştirilmesi gereken bir yapıya sahiptir. Bu sistemlerin kurulması ve organizasyonu belge düzeninden, bu belgelerin akışına ve tablolarda toplanmasına kadar uzanan bir süreçtir. Çünkü sistemler, pek çok detay veriye ihtiyaç duymaktadır. Fakat mevcut sistemlerin pek çoğu bu detaylı bilgileri sağlayamamaktadır. Direkt hammadde ve malzeme, direkt işçilik ve genel üretim giderleri çeşitli metotlarla ürünlere yüklenir. Direkt olan giderlerin mamullere yüklenmesi diğerlerine göre daha kolaydır. Diğer giderler dağıtım yöntemleri kullanılarak mamullere yansıtılır. Fakat metotların pek çoğu bu faydayı sağlarlar. ' Sistemler için hangi metot seçilmeli? sorusunun cevabı, şirketlerin ihtiyaçları tarafindan şekillendirilecektir. Maliyet Muhasebesi sistemi sadece bir muhasebe sistemi değildir. Pek çok alt sistem verisinin düzenli akışına ihtiyaç duyar. Gerçek maliyet dağıtımı için, şirketlerin sahip olduğu tüm iç sistemlerin bu desteği sağlaması zorunludur. Bazı zamanlarda direkt maliyetlerin mamullere yüklenmesinde de önemli problemlerle karşılaşılabilir. Bu sebepten dolayı, maliyetleme için kullanılacak tüm metot ve kurallar ihtiyaçlara cevap verebilmelidir. Maliyet muhasebesi bir sistem yaklaşımıdır. Bu yaklaşımın amacı, doğru, zamanında ve yeterli bilgi sağlamaktır. Tüm işletmeler, genel üretim giderlerini, mamullerine yüklemek için esnek bütçe uygulamaları yapmalıdırlar. Çünkü, bu bütçeler geleceği görmeyi sağlayacaktır. Esnek bütçeler ayrıca tüm maliyet çeşitleri ve bütçeler için uygulanabilir. IX
Rekabetin karşılaştırmalı üstünlükler teorisi ve rekabet araçları

Çalışma kapsamında Hunt ve Morgan (1995) tarafından geliştirilen aynı zamanda Kaynak Temelli Yaklaşımın temelini oluşturan Rekabetin Karşılaştırmalı Üstünlükler Teorisi açıklanmıştır. İşletme için bir kaynak olan pazar oryantasyonu ele alınmış ve karşılaştırmalı üstünlük yaratıp yaratmadığı araştırılmıştır. Araştırmanın amacı pazar oryantasyonu ile üstün finansal performans arasındaki ilişkinin incelenmesidir. Örneklem, Türkiye'de sanayi bakımından öne çıkmış üç il içinden 302 işletmeye ulaşılmıştır. Araştırma yöntemi olarak açıklayıcı faktör analizi, doğrulayıcı faktör analizi ve yapısall eşitlik modellemesi kullanılmıştır. Sonuç olarak pazar oryantasyonunun işletme için üstün finansal performans yarattığına böylece işletmeye karşılaştırmalı üstünlük sağladığına ulaşılmıştır.
Liderlik tipleri perspektifinde Kazım Karabekir örneği

KÖKÇIKARAN, Liderlik Tipleri Perspektifinde Kazım Karabekir Örneği, Yüksek Lisans Tezi, Isparta, 2016Bu araştırmanın temel amacı; Milli mücadele döneminin önemli isimlerinden olan Kazım Karabekir Paşa'nın liderlik özelliklerinin incelenmesidir. Amaç doğrultusunda Kazım Karabekir ve milli mücadele dönemi hakkında kapsamlı literatür taraması gerçekleştirilmiş, olaylar ve konular irdelenerek, Kazım Karabekir'in hangi liderlik davranışlarını sergilediği ve hangi liderlik özelliklerine sahip olduğu ortaya konulmaya çalışılmıştır. Araştırma sonucunda; Kazım Karabekir'in ileri görüşlü, yüksek iletişim ve hitabet yeteneği bulunan, sevgi ve merhamet sahibi, dürüst ve açık sözlü, insana değer veren, alçak gönüllü ve vefa duygusuna sahip liderlik davranışlarına sahip olduğu saptanmıştır. Karabekir'in liderlik özelliklerine bakıldığında ise; çevresindeki ve ailesindeki bireylerin fikirlerine önem veren, eylemlerinde çevrenin desteğini alan, topluluk bilincine sahip olarak, demokratik bir liderin sahip olması gereken davranışları sergilediği, vizyoner liderlik özelliği ile ileriye yönelik doğru hedefler belirlediği ve bu doğrultuda ilerlediği, ast ve üstleri ile iyi ilişkiler kurarak, ilişki odaklı liderliği ve Doğunun komutanı olarak yetkileri tamamen üzerine alması sebebiyle aldığı kararların arkasında durması ve astlarından da bu kararlara sorgusuz itaat etmelerini beklemesi otokratik liderlik davranışlarına sahip olduğunun emarelerini gösterdiği saptanmıştır. Kazım Karabekir tüm bu liderlik özellikleri ile önemli zaferler kazanarak, Türk tarihinin büyük komutanları arasında yerini almıştır.
Belediyelerde performans planlarının hazırlanması ve Tekirdağ TESKİ'nin 2019 mali yılı performans programı örneği

Günümüzde teknolojik, toplumsal gelişmeler, değişen yönetim tarzları gibi faktörler birçok alanı etkilemeye başlamıştır. Bununla birlikte vatandaşların talepleri, ihtiyaçları da değişim göstermektedir. Gelişen ve değişen dünyada kamu kurum ve kuruluşları da bu değişime ayak uydurmak zorundadırlar. Bu sebeple, yönetim anlayışları gelişmelere uyum sağlamak zorunda kalmaktadırlar. Kaynakların verimli kullanılması, maliyetlerin azaltılması, kısa zamanda daha az emek harcayarak kaliteli hizmet sunmak kamu kurumlarının amaçları haline gelmektedir. Vizyon, misyon ve hedefler bu amaçlara yönelik olarak revize edilmektedir. Geleneksel yönetimler yerini stratejik yönetimlere, klasik bütçeleme sistemleri yerini performans esaslı bütçeleme sistemlerine bırakmaktadır. Kaliteli, hesap verilebilir, mali şeffaflığı olan yönetim anlayışı benimsenmeye başlanmaktadır. Bu çalışmanın içeriğinde belediyelerin bütçesel değişimleri anlatılmaktadır. Performansa dayalı bütçe sistemlerine geçiş ve sonrasında performans esaslı yönetimlerin benimsenmesi açıklanmaktadır. Geleceği düşünerek, senelik planlar yerini uzun vadeli planlara bırakmaktadır. Bu sebeple beş yıllık stratejik planlar hazırlanmaktadır. Bu tez ile TESKİ için yapılan Stratejik Plan, Bütçeleme Süreci ve Performans Programı ele alınmaktadır. Bu yöntemlerin kurum için ne kadar önemli olduğu incelenmektedir.
Opsiyon fiyatlandırmasında kullanılan modeller ve Türkiye için öneri

Son yıllarda dünya piyasalarında sıkça yaşanan krizler, global anlamda fon yönetimini zorlaştırırken, yatırımcılar, dinamik koşullara ayak uydurmak için çeşitli stratejiler geliştirmek zorunda kalmaktadırlar. Oluşturulan bu stratejilerin içinde opsiyon sözleşmeleri önemli yer tutmaktadır. Opsiyonlar geleceğe yönelik hak içeren finansal sözleşmelerdir. Opsiyonların en önemli özelliği, söz konusu hakkın kullanılıp kullanılmaması konusunda, sahibine esneklik sağlamasıdır. Opsiyonlar, sahiplerine avantaj sağladıkları sürece kullanılırlar. Opsiyon sözleşmesi yapılırken hakkın elde edilmesi için ödenen fiyata opsiyon fiyatı denir. Bu fiyatın tespiti için kullanılan en önemli fiyatlandırma modelleri çalışmamızın ikinci bölümünde açıklanıp değerlendirilmiştir. Black-Scholes ve Binom opsiyon fiyatlandırma modelleri, organize olmayan borsalarda yapılmış opsiyonların fiyat tespitinde kullanılmasının yanı sıra, organize opsiyon borsalarında kote edilmiş fiyatların değerlendirilmesinde de kullanılırlar. Ancak, her iki model değişik koşullarda farklı sonuçlar vermektedir. Özellikle, değişkenliğin yüksek olması durumunda Black-Scholes modelinin daha doğru sonuçlar verdiği söylenebilir. Ülkemizde, cari varlıklarda görülen fiyat değişkenliğinin yüksekliği, yüksek enflasyon, sistematik ve sistematik olmayan risklerin çokluğu, opsiyon fiyatı içinde belirleyici rol oynamaktadır. Finans sektöründe yaşanan sıkıntılar, sermaye yetersizliği ve devletin aşırı fon ihtiyacı, opsiyonların jgelişmesini engellemektedir. Opsiyon fiyatını etkileyen tüm faktörler ülkemiz koşullarında büyük farklılıklar göstermektedir. Opsiyonların genel 1 i i108 performansının ve fiyatlandırma modellerinin uygulanabilirliğinin değerlendirilmesi, opsiyonların, ülkemizde yoğun olarak kullanılmaya başlanmasından sonra mümkün olacaktır.
Örgüt kültürü ve örgütsel bağlılığın çalışan performansı üzerine etkisi

Günümüz iş dünyasındaki şiddetli rekabette işletmeler verimliliklerini ve dolayısıyla çalışan performansını artırmak amacıyla çalışanların örgütsel bağlılıklarını artırmaya çalışmaktadır. Örgütsel bağlılıkları artan çalışanların motivasyonları da artmakta ve nihayetinde ise performansları yükselmektedir. Söz konusu durum işletmelerin toplam verimliliklerine pozitif anlamda katkı sağlamaktadır. Örgütsel bağlılık ve performans pek çok faktörden etkilenmektedir. Söz konusu faktörler arasında örgüt kültürü de oldukça önemli bir yer tutmaktadır. Örgüt kültürü her coğrafyada, toplumda ve hatta her işletmede çeşitli kriterlere bağlı olarak değişim gösterdiğinden örgütsel bağlılığın ve performansın etkilenme derecesi ve etkilenme şekli de farklılık taşımaktadır. Örgüt kültürü, örgütsel bağlılık ve çalışan performansının bir yordayıcısı olarak ele alınmaktadır. Bu çalışma örgütsel bağlılık ile performans ve örgüt kültürü arasındaki ilişkinin analizini amaçlamıştır. Bu maksatla ilk olarak bir literatür taraması yapılmıştır. Ardından ise söz konusu ilişkilerin varlığını ve derecesini analiz etmek amacıyla haberleşme sektörü çalışanlarının katılımı ile bir anket çalışması gerçekleştirilmiştir. Çıkan verileri SPSS programında geçerlilik ve güvenilirlik testleri yapıldıktan sonra faktör, regresyon, korelasyon analizleri yapılmış ve elde edilen sonuçlar aktarılmıştır. Çalışmanın neticesinde örgütsel bağlılık ve performans arasında anlamlı ve pozitif bir ilişki olduğu aynı şekilde örgüt kültürünün de performansa ve örgütsel bağlılığa anlamlı ve pozitif etkisi olduğu tespit edilmiştir.
Ücret tatmini ile ücret yönetiminde örgütsel adalet algısı arasındaki ilişki ve bir araştırma

Bu tez çalışmasının amacı, çalışanların ücret tatminleri ile ücret yönetimine ilişkin örgütsel adalet algılarının arasındaki ilişkiyi ortaya koymaktır. Çalışma, giriş ve sonuç kısmının dışında üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde, ücret kavramı, önemi, ücret yönetimi ve ücret tatmini konuları detaylı olarak incelenmiştir. İkinci bölümde ise örgütsel adalet kavramı, boyutları ve ücret yönetimine ilişkin örgütsel adalet algısının ücret tatmini ile ilişkisi ele alınmıştır. Üçüncü bölümde ise çalışanların ücret tatminleri ile ücret yönetimine ilişkin örgütsel adalet algıları arasındaki ilişkiyi ortaya koymaya yönelik araştırma yapılmıştır. Bu amaçla geliştirilen araştırma modeli, Ecza depoculuğu sektöründe faaliyet gösteren bir firmada yapılan alan araştırmasıyla test edilmeye çalışılmıştır. Araştırma firmanın İstanbul ilindeki 4 büyük deposunda gerçekleştirilmiştir. Araştırma sonuçlarına göre firma çalışanlarının ücret tatminleri ile ücret yönetimine ilişkin adalet algıları arasında anlamlı düzeyde pozitif ilişki bulunmuştur. Örgütsel adalet algısı boyutları açısından bakıldığında ise en yoğun ilişkinin dağıtım adaleti ile ücret tatmini arasında olduğu ortaya çıkmıştır.
Psikolojik sözleşme ihlallerinin örgütsel güven ve örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi: kamu ve özel sektör karşılaştırması

Psikolojik sözleşme ihlalleri sonuçları itibariyle örgütlerde hem çalışan hem de örgütü açısından pek çok olumsuzluklara yol açabilmektedir. Bu tez çalışmasında, psikolojik sözleşme ihlallerinin çalışanların örgütlerine olan güven ve bağlılıkları üzerindeki etkilerinin ve bu etkinin sektörlere göre farklılaşıp farklılaşmadığının incelenmesi amaçlanmıştır. Verilerin analizi sonucunda psikolojik sözleşme ihlal algısı ile örgütsel güven ve örgütsel bağlılık arasında güçlü ilişiler bulunurken bu ilişkilerden psikolojik sözleşeme ihlal algısı ile örgütsel güven ilişkisinin sektöre göre farklılaştığı görülürken psikolojik sözleşme ihlal algısı ile örgütsel bağlılık ilişkisinin ise sektöre göre farklılaşmadığı ortaya çıkmıştır. Bunun yanı sıra çalışmada kontrol değişkenleri olarak belirlenen yaş, cinsiyet, eğitim seviyesi, medeni hal ve çalışma süresi gibi demografik özelliklerin psikolojik sözleşme, örgütsel güven ve örgütsel bağlılık ve bunlar arasındaki ilişkiler üzerindeki etkileri de detaylı olarak incelenmiştir. Psikolojik sözleşme ve bunun örgütsel güven ve örgütsel bağlılık üzerinde etkileri konusunda özellikle ulusal yazında fazla bir çalışma yapılmamış olması dikkate alındığında çalışmanın ulusal yönetim ve organizasyon kuramına katkı sağlayacağı düşünülmektedir. Çalışmada elde edilen sonuçların kamu ve özel sektör örgütleri ve yöneticileri için de faydalı olacağı düşünülmektedir.
Kredilendirme sürecinde uluslararası finansal raporlama standartlarına göre konsolide finansal tabloların düzenlenmesi

Bankalar karlarının çoğunu kredilerden elde etmektedirler. Ancak, kredilerin temerrüde düşme olasılığı diğer aktif kalemlere göre daha fazladır. Bu gerçekten dolayı bankalar kredi analizi yapmaktadırlar. Kredi analizi temel olarak bir kredi isteklisi müşterinin kredi ödeme gücü ve isteğini sistematik ve detaylı bir şekilde yapılmasıdır. Bazen bankalar tek bir firmanın ödeme kapasitesi ve kredi ödeme isteğinin analizi yerine bir grubun veya ana ortaklığın ödeme kapasitesi ve kredi ödeme isteğinin analizini yapmak durumunda kalabilirler. Grubun veya ana ortaklığın ödeme kapasitesini belirlemek için konsolide finansal tabloların analiz edilmesi gerekir. Konsolide finansal tablolar bir grubun finansal yapısı ve faaliyet sonuçlarını raporlamaktadırlar. Konsolide finansal tablolar iki aşamada düzenlenir: Birinci aşamada ana ortaklık ve bağlı ortaklığın varlık, borç, gelir ve giderleri satır satır toplanır. İkinci aşamada da, grup içi işlemler eliminasyona tabi tutulur. Bu çalışma ile konsolidasyonun UFRS'ye göre nasıl düzenleneceği detaylı bir şekilde incelenmiştir.
Kobi'lerin yönetimsel sorunları: Ampirik bir çalışma

Ekonomik yapılarına bakılmaksızın, hem gelişmiş hem de gelişmekte olan ülkelerdeki küçük ve orta ölçekli işletmelere özel önem verilmektedir. Günümüzde sosyo-ekonomik nedenlerden dolayı hükümetler; istihdam ve üretim hacmini sağlayan ve toplam işletme sayısının çok büyük bir çoğunluğunu oluşturan KOBİ'leri desteklemekte ve teşvik etmektedir. Bu bağlamda araştırmanın ele alındığı konu KOBİ'lerin işletme yapılarının özellikleri ve yöneticilerin kişisel özelliklerinin KOBİ'lerin yönetim ve organizasyon sorunları üzerinde etkisi olup olmadığıdır. Araştırmanın örneklemini Türkiye'de faaliyet gösteren KOBİ'lerde görev yapan çeşitli kademelerdeki 172 yönetici oluşturmaktadır. 'KOBİ'lerin Karşılaştıkları Yönetim ve Organizasyon Sorunları Ölçeği'nin kullanıldığı çalışma sonucunda, işletmelerdeki sorunların yönetici hatalarından ve uygulamalarından ziyade KOBİ'lerin yapısall sorunlarından kaynaklandığı tespit edilmiştir.
Performansa dayalı ek ödeme sistemi ve hekim görüşlerinin değerlendirilmesi

, , Ankara, 2012 Motivasyon, bireyin harekete geçmesi için etkilenmesi ve isteklendirilmesi sürecidir. Performans ise çalışanların bir işi başarı ile tamamlayabilmeleri olarak tanımlanabilir. Performansa dayalı ek ödeme sistemindeki amaç, çalışanların performanslarındaki farklılığa bağlı olarak çalışanları ödüllendirmek ve böylece motivasyon artışı ile çalışanların yüksek verimlilikle çalışmalarını sağlamaktır. Sağlıkta dönüşüm programı ile ülkemizde birçok yeni düzenleme yapılmış ve performansa dayalı ek ödeme sistemi yürürlüğe girmiştir. Bu tezin amacı Sağlık Bakanlığı tarafından uygulanmakta olan Performansa Dayalı Ek Ödeme Sisteminin hekim görüşlerini araştırmaktır. Bu doğrultuda Balıkesir Devlet Hastanesi ve Balıkesir Atatürk Devlet Hastanesinde çalışan 201 hekimden 76'sı ile yüz yüze görüşme yapılmıştır. Bu araştırma sırasında anket ve gözlem teknikleri kullanılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre ülkemizde başta çok cazip görünen bu sistem çalışanlar tarafından eleştirilmektedir. Özellikle sistemin ana çarkını oluşturan hekimler tarafından gerek ücret dağılımındaki eşitsizlik gerekse çalışanlar arası ilişkilerin bozulması nedeni ile PDEÖS' yi temelinde adil bulunmamaktadır. Ayrıca hekimler PDEÖS' de eksiklikler olduğunu belirtirken, ya sistemdeki adaletsizliklerin giderilmesini ya da sistemin tamamen kaldırılmasını istemektedirler.
Finansal tablolarda maddi duran varlıkların değerlemesi: Vergi Usul Kanunu ve Türkiye muhasebe standartları açısından karşılaştırılması

Bu çalışmanın amacı, Maddi Duran Varlıkların değerlenmesi konusunda Vergi Usul Kanunu ve Türkiye Muhasebe Standartları arasındaki farklı ve benzer yönleri ve nedenlerini ortaya koymaktır. İşletmelerin faaliyet alanı ne olursa olsun, maddi duran varlıkları bilançolarında önemli bir yere sahiptir. Tekdüzen hesap planında 25 nolu grupta yer alan, Arazi ve Arsalar, Yeraltı ve Yer Üstü Düzenleri, Binalar, Makine ve Cihazlar, Taşıtlar, Demirbaşlar, Diğer Maddi Duran Varlıklar, Yapılmakta Olan Yatırımlar, Verilen Avanslar kalemleri incelenmiştir. Çalışmada, Vergi Usul Kanunu ve Türkiye Muhasebe Standartlarına göre, maddi duran varlıklar, özel tükenmeye tabi maddi duran varlık kalemleri için karşılaştırmalar yapılmıştır. Her iki uygulama arasında Maddi Duran Varlık uygulamalarındaki farklılıklar saptanmıştır. Vergi Usul Kanunu ve Türkiye Muhasebe Standartları uygulamaları arasında amortisman yöntemlerinde ortaya çıkan farklılıkların nedeninin, her iki uygulamanın düzenlenme amacının birbirinden farklı olmasından kaynaklandığı tespit edilmiştir.
Lojistik sektöründe ORAT süreci: IGA transferinde bir uygulama

Lojistik iş kolunun değişim ve gelişim gösterdiği günümüzde, yeni bir havalimanınınveya terminalin başarılı bir şekilde açılması, iki önemli unsurun tamamlanmasınıgerektiriyor: açılmadan önce yapılam operasyonel hazırlık ve en ince detayına kadar iyi planlanmış ve yönetilen bir geçiş aşaması. Bu çalışmada, özellikle de zamanın kısa ve kapasitenin büyük olması durumunda, yeni havalimanlarının devreye sokulmasıyla ilgili dikkat edilmesi gereken konular, dünyadaki farklı örneklerde yaşanan zorluklar ve planlama hakkında ORAT süreci kapsamında incelenmiştir. Bu yazı havalimanınıngeneli hakkında bilgi verdiği gibi, odaklandığı ana nokta THY Kargo bölümüdür. THY ile yapılan ortak çalışmalar neticesinde hareket planı belirlenmiştir
Alternatif ofislerin geleceği ve gayrimenkul sektörü üzerindeki olası etkileri

Tez çalışması kapsamında, artan mobilite ve esnek çalışma ile birlikte gün geçtikçe sayıları artan alternatif ofisler hazır ofisler, katılımcı çalışma alanları vb. mercek altına alınarak, bu artışın altında yatan ana etmenler teknolojik gelişmeler, işveren ve çalışan eğilimleri irdelenmiştir. Hem global, hem İstanbul özelindeki bulgular ışığında, ofis kavramının geleceği hakkında öngörülerde bulunulmuş ve gayrimenkul sektörü üzerinde oluşabilecek etkiler üzerinden alınması gereken aksiyonlar örneklenmiştir. Çıkarımlar, birkaç farklı yöntem vasıtasıyla yapılmıştır: Literatür araştırmaları, anket çalışması, vaka analizi ve mülakatlar. Literatür araştırmalarından ofislerin tarihsel gelişimini, teknolojik gelişmeleri, çalışan ve işveren eğilimlerini ortaya koymak için faydalanılmıştır. Anket çalışması aracılığıyla, İstanbul'da hizmet sektöründeki beyaz yakalıların eğilimleri saptanmış, beklentiler ve mevcut durum arasındaki farklar üzerinden içgörüler oluşturulmuştur. Vaka analizi metodu, alternatif ofislerin işverenler tarafından bir maliyet avantajı olarak nasıl kullanılabileceğini gözler önüne sermek için kullanılmıştır. Gayrimenkul profesyonelleri ile yapılan mülakatlar ise, sektör üzerinde beklenen etkinin ve bu etkiyi bir avantaj olarak kullanmak için uygulanabilecek stratejilerin belirlenmesine yardımcı olmuştur. Sonuç olarak, mobil ve esnek çalışmanın ivmelenerek artması ve bu dönüşümün ofis kavramı üzerinde önemli etki yaratması beklenmektedir. Ana beklentilere bakıldığında, birden fazla lokasyonda fiziksel ofis erişimi sağlanabilmesi ile ilham veren, daha katılımcı ofis mekanları tasarlanmasının daha da önem kazandığı gözlemlenmektedir. Değişen beklentileri karşılayacak stratejileri uygulayan geliştiriciler, çalışan başına kiralanan alanların azalması durumunda dahi avantajlı konumlarını güçlendirebileceklerdir. Sektördeki diğer meslek kolları olan mimarların tasarım anlayışlarını, şehir plancıların ise yer seçim ve alan ihtiyacı ile ilgili perspektiflerini aynı doğrultuda güncellemeleri önem kazanacaktır.
Ulusal ve uluslararası muhasebe standartlarına göre şirket birleşmeleri ve bir uygulama

gelişmesi ticaretin uluslararası boyuta ulaşması ve bu alanda globalleşme sürecinin başlangıcında, hukuki yapıları farklı olan kurumlar yer almakta ve kurumların birbirlerine katılarak veya yeni bir örgütlenme bünyesinde birleşerek rekabeti asgari düzeye indirme, kredi olanaklarından yeterli ölçüde yararlanma, maliyetleri asgari düzeye indirgeme ve vergisel avantajlardan yararlanma gibi bir kısım menfaatlerin sağlanması yoluna gidilmektedir. Bilgi ve iletişim teknolojisindeki hızlı gelişmeler ve hızla küreselleşen dünya ekonomisi, farklı şirket yapılanmalarına neden olmuştur. Ürünlerin kalite ve fiyat olarak birbirlerine benzemeye başlaması sonucu şirketler, pazardaki rakiplerine karşı güçlenmek için şirket birleşmelerine yönelmişlerdir. Türkiye, AB sürecinde küreselleşme ile alışık olmadığı düzeyde rekabet ortamıyla yüz yüze kalmıştır. Şirketler teknoloji, yönetim, finansman ve hukuki yapıları açısından ayakta kalabilmek için kendi sektörlerindeki şirketlerle birleşme yoluna gitmeyi gerekli görmektedirler. Türkiye'de birçok şirket birbirleriyle ezici rekabet içinde olmaları ve her birinin pazar paylarının az olması, şirketlerin rekabeti artırarak kendilerini baltalamaları yerine birleşmeleri daha önemli hale getirmektedir. Şirket birleşmeleri, etkinlik ve rasyonelliği artırmada olduğu kadar, güçlük içinde bulunan şirketlerin kurtarılmasında da önemli bir araçtır. Bu çalışmada, ulusal ve uluslararası muhasebe standartlarına göre şirket birleşmelerini incelenmekte ve konuya açıklık getirmektedir. Bu kapsamda, şirket birleşmeleri çeşitli yönleriyle ele alınarak muhasebe boyutu ortaya konulmaya çalışılmıştır.