turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Türkiye'de liman işletmelerinde emniyet önlemleri üzerine bir inceleme

Çalışma hayatında her işin özelliklerine göre riskleri bulunmaktadır. Her sektörde olduğu gibi liman faaliyetleri sırasında limanın türüne ve elleçlenen yüke bağlı olarak farklı riskler bulunmaktadır. Limanlarda yapılan operasyonlar, elleçlenen yükler ve kullanılan makinelerin her biri tehlike oluşturabilecek özelliktedir. Bu nedenle limanda çalışanların tehlikelerin bilincinde ve eğitimli personel olması çok önemlidir. Meydana gelebilecek kazalar, hem çalışana hem de işverene, maddi ve manevi zarar vermektedir. Kazalar oluşmadan önce önlemek için pek çok kanun, yönetmelik ve sözleşme mevcuttur. Fakat çalışanların emniyetli çalışma kültürüne sahip olması en az kanun ve yönetmelikler kadar gereklidir. Liman yönetimlerinin limandaki riskleri tespiti ve gerekli çalışmalarda bulunması kaza riskinin en aza indirilmesini sağlamaktadır. Emniyet kurallarına uymak ve operasyonların prosedürlere uygun yapılması liman içinde kaza gibi istenmeyen olayların önlenmesi açısından önemli bir konudur. Limanlar çalışanlarını kaza riskinden korumak için eğitimler düzenlenmekte, çalışanların koruyucu malzeme kullanılması ve kurallara uyması sağlanmaya çalışılmaktadır. Tüm bu çalışmalar kaza olmadan engelleyebilmek için yapılmaktadır. Tez çalışması kapsamında iş güvenliği açısından limanlar incelenmeye çalışılmıştır. Çalışma kapsamında, işveren veya işveren vekillerinin anket, yarı yapılandırılmış açık uçlu sorular ve yüz yüze görüşmelerle limanda yapılanemniyet çalışmalarına yaklaşımını belirlemek ve çözüm olabilecek görüşleri tespit etmeye çalışılmıştır. Çalışma sonucunda yapılan değerlendirmelere göre anket ve açık uçlu soruların sonuçlarının birbirini desteklediği görülmüştür. Sonuç olarak, araştırmanın dört hipotezinden üçü doğrulanmış, birisi desteklenmemiştir. Liman çalışanlarında motivasyonun iş emniyeti açısından önemi yöneticiler tarafından bilinmektedir. Çalışanların kazalar için önlem önermeleri yöneticiler tarafından beklenmektedir. Ancak, beklentilerin aksine iş sağlığı ve güvenliği konusunda geri bildirimlerin yetersizliği ortaya çıkmıştır. Bu durumda, çalışanlar ile yöneticiler arasında iletişim ve diyalogun artması pek çok sorunun çözümü için ilk adımı oluşturacaktır.
Performans değerlendirme ve performans değerlendirme yöntemleri

Organizasyonlardaki yönetim anlayışlarında en önemli sermaye insan gücü ve zekasıdır. Yönetim mekanizmalarında insan faktöründen en etkili ve en verimli şekilde yararlanılması için performans değerlendirme sistemi devreye girmektedir. Performans değerlendirme, personelin istenen düzeyde üretkenliğini sağlamada ve firmanın toplumdaki işlevini sorunsuz yerine getirmede vazgeçilmez bir öneme sahiptir. Çalışmada, tarihçi metot ve literatörlerin inceleme tekniğle gerçekleştirilmiştir. Değerlendirme kriterleri iyi seçilmiş, iyi planlanmış ve ehil kişiler tarafından yapılan bir performans değerlendirmenin sonuçları personel seçimi, ücret, kariyer, eğitim gibi birçok alanda kayda değer işlevlere sahiptir. Personel değerlendirme sisteminin süreci, olumlu ve olumsuz özellikleri, amaçları, kullanım araçlarındandır. Öyle ki, insan kaynakları yönetiminin her bir fonksiyonu üzerinde liderliğin doğrudan etkileri bulunmaktadır. Dolayısıyla, bu iki husus iç içe geçen özellikleri taşımaktadır.
Uluslararası pazarlamada dağıtım kanallarının seçimi: Türkmenistan'da faaliyet gösteren Türk işletmeleri örneği

Günümüzde küreselleşme ve teknolojinin hızlı gelişimi işletmeler arası rekabeti de arttırmıştır. İşletmeler iç pazarın belirsizliklerine bağlı kalmamak, satış ve karlılığını arttırmak, diğer işletmelere karşı rekabet gücü elde edebilmek için yabancı pazara girmeyi bir ihtiyaç olarak görürler. İşletmeler dış pazarlarda başarılı olabilmek için doğru ürünü, doğru müşteriye, doğru fiyattan doğru zamanda ulaştırması gerekmektedir. Bu yüzden de kullanılacak dağıtım kanalları işletmelerin yabancı pazarlara girerken aldıkları en önemli kararların birisidir. İşletmelerin dış pazara girişte yararlanabileceği çok sayıda alternatif kanallar bulunmaktadır. Bu kanalların seçimi, ürün ve pazarın özelliklerine göre farklılık göstermektedir. Ayrıca işletme içi ve dışı çok sayıda unsurlardan etkilenmektedir. Her bir dağıtım kanalının yararları olduğu gibi sakıncaları da bulunmaktadır. İşletmelerin kendi ürünleri için en iyi ve uygun olan dağıtım kanalının seçimi işletmenin başarısını doğrudan doğruya etkilemektedir. Bu çalışmanın, birinci bölümünde uluslararası pazarlama kavramı ele alınmıştır. Uluslararası pazarlamanın önemi, onu etkileyen çevresel faktörler ve işletmelerin dış pazarlara yönelme nedenleri incelenmiştir. Bu tezin ikinci kısmında, uluslararası pazarlamadaki dağıtım kanalları incelenmiştir. Onların öneminden, fonksiyonlarından ve seçimini etkileyen faktörlerden bahsedilmiştir. Ayrıca işletmelerin uluslararası pazarlara girişte aracı kullanmanın nedenleri ve son olarak fiziksel dağıtım ele alınmıştır. Bu çalışmanın üçüncü kısmında ise, Türkmenistan'ın genel ve ekonomik yapısından bahsedilmiştir. Tezin son kısmında Türkmenistan'ın Türkiye ile olan ticari ve ekonomik ilişkilerinden bahsedilmiştir. Son olarak, Türkmenistan'da faaliyette olan Türk sermayeli işletmelerin Türkmen pazarına giriş şekilleri ve ürünlerinin pazarlaması incelenmiştir.
Çalışanlarda iş yaşam dengesinin Y kuşağı açısından incelenmesi

Bilim ve teknolojinin hızlı gelişimiyle birlikte yirmi birinci yüzyıl 'bilgi çağı' olarak nitelendirilmektedir. Bilgi ve insan ekonominin önemli girdileri; organizasyonların da en önemli sermayesi haline gelmiştir. Teknolojinin hızlı değişimi, iletişim ve bilgi edinme yöntemlerinin sayılarının artmış olması gibi nedenlerle artık bilgiler de daha çok güncellenmeye ihtiyaç duymaktadır. İnsanın öneminin artması ile birlikte organizasyonların yönetiminde insan gücünün motivasyonu ve iş tatminine ilişkin konular da özel önem verilmesi gereken konular olarak karşımıza çıkmaktadır. 1977- 1995 yılları arasında doğanların oluşturduğu kuşağın, sorgulayıcı yapıya sahip niteliği ile önümüzdeki yıllarda iş piyasasında artan bir ivmeyle yer alması beklenmektedir. Küreselleşmenin de etkisiyle hızlı bir değişim yaşayan insan kaynakları süreçleri iş yaşam dengesi kavramına gittikçe daha fazla gündeme almak ve süreçlerine dahil etmektedirler. Bu çalışmada kuşak kavramı, türleri, Y kuşağı özellikleri, iş yaşamından beklentilerine değinilerek, İstanbul ilinde faaliyet gösteren bir eğitim kurumunda bulunan Y kuşağı çalışanlarının iş yaşam dengesine ilişkin görüşleri araştırılmıştır. Elde edilen sonuçlar analiz edilerek yorumlanmıştır.
Örgütsel adaletin örgütsel vatandaşlık ve ihbar davranışına etkisi: Konya İşkur'da bir araştırma

Bu tez çalışmasının temel amacı, örgütsel adalet algısının örgütsel vatandaşlık ve ihbar davranışına etkisi ile bu üç örgütsel davranış kavramı arasındaki ilişkinin tespitidir. Bu nedenle Çalışma ve İş Kurumu Konya İl Müdürlüğü'nde çalışmakta olan 174 kişiye mülakat tekniği, telefon ve elektronik posta yoluyla ulaşılarak anket uygulaması yapılmış ve gerekli veriler toplanmıştır. Edinilen veriler, araştırmanın amacı doğrultusunda hazırlanan hipotezleri test etmek amacıyla Anova, t-testi, korelasyon analizi ve regresyon analizi kullanılarak değerlendirilmiştir. Araştırma sonucunda elde edilen bulgulara göre, Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü'nde örgütsel adalet ile örgütsel vatandaşlık algısı ve ihbar davranışı kurumda orta seviyelerdedir. Sosyo-demografik özelliklerden sadece kurumdaki pozisyon, örgütsel adalet algısını etkilemektedir. Örgütsel adaletin örgütsel vatandaşlık ve ihbar davranışına etkisi yoktur. Fakat örgütsel vatandaşlık ile ihbar arasında doğrusal, pozitif yönde, anlamlı bir ilişki tespit edilmiştir.
İnsan kaynakları uygulamalarının çalışanların motivasyonlarına etkisini belirlemeye yönelik bir araştırma

Motivasyon, hayatımızın her alanında kars ılaştığımız önemli konudur. Özellikle de çalıs ma hayatında bas arıya etki eden en önemli faktörlerdendir. Bu yüzden çalışan motivasyonu işletmede başarı için en önemli etkenlerden biridir. Lakin yüksek motivasyonla çalışanlar fazla çaba gösterecek ve bu da işletmelerin gelişmesine imkan verecektir. Çalışan motivasyonuna etki eden birçok unsur bulunmaktadır. Bu unsurlardan bazıları maddi, bazıları ise, manevi boyuta sahiptir. Bu çalışma ile de İnsan Kaynakları Uygulamalarının Çalışan Motivasyonuna Etkisi anlatılmaya çalışılmıştır. Bu çalışmanın amacı, insan kaynakları uygulamaları ve çalışan motivasyonu arasında nasıl bir ilişkinin var olduğunu tespit etmekdir. İki ayrı ölçeği birleştirerek oluşturulan anket formu özel bir işletmede çalışanlar ve yöneticiler tarafından doldurulmuştur. Elde edilmiş verilerin SPSS paket programına girilmesi, çeşitli istatistiksel analizlerin yapılması ve analiz sonuçlarının yorumlanması ile örnek olay uygulaması sonuçlandırılmıştır. Araştırma sonucunda elde edilen verilere göre, hipotezin temelini oluşturan insan kaynakları uygulamaları ile motivasyon arasında ilişkinin olumlu şekilde sonuçlandığı tespit edilmiştir. Sonuçlardan elde edilen verilerde insan kaynakları uygulamalarından insan kaynakları planlaması, motivasyonu oluşturan alt boyutlardan ekonomik araçlar düzeyini negatif yönde etkilediği görülmüştür. Ayni zamanda işgören eğitimi ve kariyer geliştirme örgütsel ve yönetsel araçlar düzeyini pozitif yönde etkilemektedir. Motivasyon boyutlarından olan psiko-sosyal araçlar düzeyini endüstri ilişkileri ve performans değerleme pozitif yönde, insan kaynakları planlaması ise negatif yönde etkilediği gözlemlenmiştir.
Çağdaş depo tasarımı kırtasiye sektöründe bir uygulama

Günümüzde rekabet şirketler arasında değil bu şirketlerin içinde bulundukları tedarik zincirleri üzerinde yapılmaktadır. Tedarik zincirlerini en iyi şekilde kuranlar ve yönetenler pazara daha yakın, müşterinin isteklerini bilen ve hızlı şekilde cevap veren şirketler olacaklardır. İyi bir tedarik zinciri yönetimi sayesinde işletmeler trendlerin takibini daha iyi yapacaklar, müşteri isteklerine en uygun ürünü doğru zamanda, doğru yerde, doğru fiyattan sağlayarak rakiplerine karşı avantaj sağlayacaklardır. Bu çalışmada, depolama fonksiyonunun ve depo yönetiminin tedarik zincirinde ve lojistik süreçler kapsamında önemine bağlı olarak depo tasarımının gerekliliği vurgulanmakta ve depo tasarımına ilişkin süreçler anlatılmaktadır. Kırtasiye sektöründe yapılmış olan bu depo tasarımı çalışmasında, kırtasiye firmasının ürünleri talep tahmininin belirlenmesi, tedarik planının yapılması ile iş profili çıkartılmaya çalışılmıştır. Bu bilgiler doğrultusunda temel depo kararları verilmeye çalışılmış, bu kararlar ile deponun yeri belirlenmiş, mülkiyet seçimi yapılmış, deponun niteliği ve ekipman kararları alınmış, deponun boyutları hesaplanmıştır. Depo tasarım aşamasında ise depo alanı hesaplanarak kapı sayısının hesaplaması yapılmıştır. Bir sonraki aşamada ise personel hesaplanması, ekipman hesaplanması yapılarak araç park alanı ve düzeni belirlemesi, zemin özellikleri belirlemesi, rampa özellikleri ve yönünün belirlenmiş ayrıca alınması gereken güvenlik önlemleri belirlemiştir. Daha sonra ise aydınlatma, havalandırman koşulları ve asma kat yeri ve burada bulunacak fonksiyonların belirlenmesi yapılmıştır. Son adım olarak kullanılacak bilgi teknolojilerinin belirlenmiştir.
Etik davranma niyetinin Planlı Davranış Teorisi çerçevesinde değerlendirilmesi: Gıda mühendisleri örneği

Çalışmanın amacı gıda mühendislerinin etik davranma niyetine etki eden faktörlerin ortaya konmasıdır. Bu amaçla Planlı Davranış Teorisi model olarak kullanılmış ve araştırmanın amacına uygun olarak geliştirilmiştir. TMMOB Gıda Mühendisleri Odası'na üye olan gıda mühendislerine uygulanan anketle, etik davranma niyeti davranışa yönelik tutumlar, sosyal ve ahlaki normlar, algılanan kontrol yetkisi ve yasal koşullar değişkenleri ile incelenmiştir. 634 katılımcıdan elde edilen verilerin analizi sonucunda ulaşılan bulgular, incelenen tüm değişkenlerin etik davranma niyetini öngördüğünü ortaya koymaktadır. Davranışa yönelik tutumlar, niyeti etkileyen değişkenler içerisinde en etkili unsur olarak karşımıza çıkmaktadır. Bu sonuçlar gıda mühendislerinin etik davranma niyetini etkileyen faktörleri ortaya koymada Planlı Davranış Teorisinin uygun bir model olduğunu göstererek, gıda mühendislerine, gıda işletmesi sahiplerine ve yöneticilerine, gıda mühendislerini yetiştiren akademisyenlere ve ilgili kurum ve kuruluşlara önemli bilgiler sunmaktadır.
Stratejik yönetim sürecinde performans geliştirmenin bir aracı olarak dış kaynak kullanımı : İmalat sanayiinde bir uygulama

Küreselleşme siyasal, sosyal ve ekonomik alanlarda olduğu gibi yönetim alanında da kendini hissettirmiş ve yönetim düşüncesini, küreselleşmenin getirdiği değişimlere cevap verebilecek doğrultuda değişime zorlamıştır. Stratejik yönetim düşüncesi işletmelerin amaçlarını gerçekleştirmesi doğrultusundaçevresi ile ilişkilerini oluşturacak ve geliştirecek hareketlerin bir plana göre öncedenbelirlenmesini kapsamaktadır. Bir anlamda işletmenin sürekli çevresel değişimlere karşıreaktif olmasını gerektiren stratejik yönetim, dinamik bir süreçtir.1980'lerden sonra işletmelere rekabet avantajı sağlayacak yeni model ve teoriler geliştirilmiştir. Bu teoriler kaynaklara, yeteneklere ve örgütsel öğrenmeye dayanmaktadır. Kaynak Temelli Teori, sürdürülebilir rekabet avantajı elde etmede işletmelerin sahip olduklarıiçsel kaynakların kritik önemini vurgulamaktadır. Kaynak temelli teori bağlamında işletmeler, temel yetenekleri ve ana faaliyetleri dışında kalan finans, insan kaynakları, muhasebe, yasal ve idari işlemlerle ilgili faaliyetlerini dış kaynaklara devrederek aktiviteleri üzerinde daha fazla yoğunlaşabilmektedirler. Böylece büyük ölçüde zaman ve kaynak tasarrufu sağlayabilmektedirler. Aynı zamanda maliyetleri de aşağı çekme fırsatı yakalayabilmektedirler. Böylece işletmeler kendilerine zor ve karmaşıkgelen alanlarda dış kaynak kullanmak suretiyle yeni stratejiler ve çözümlerle karşılaşıp, yeni ve farklı bakış açılarıyla da tanışmaktadırlar. Rekabet anlayışındaki dönüşümle birlikte işletmelerde performans, performans ölçme ve performans geliştirme konuları, hem konuyla ilgilenen bilim adamlarının hem de işletme yöneticilerinin üzerinde düşündüğü temel konular olmuş ve her iki taraftan da performans geliştirmeye yönelik farklı yaklaşımlar geliştirilmiştir. Bu yaklaşımlardan biri de outsourcing kavramıdır. Çalışma dört bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde stratejik yönetime ilişkin kavramsal çerçeve ile rekabet stratejilerine değinilmiştir. İkinci bölümde, örgütler arası rekabet ve rekabet açısından işletme performansı konusu irdelenmiştir. Çalışmanın üçüncü bölümünde işletmelerde performans geliştirmenin bir aracı olarak görülen outsourcing konusu incelenmiş ve çalışmanın dördüncü bölümünde ise, ikinci bölümde belirtilen performans kriterleri kullanılarak outsourcing uygulamalarının işletme performansı üzerindeki etkileri incelenmiştir.
Sağlık örgütlerinin kurumsal dinamikleri

SAĞLIK ÖRGÜTLERİNİN KURUMSAL DİNAMİKLERİ Hikmet EMEK İşletme Anabilim Dalı Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Mayıs 2002 Danışman : Doç. Dr. Belkıs ÖZKARA Toplumun sağlık sorunları ile ilgilenen ve ekonomik boyutları bulunan sağlık kuruluşları, aynı zamanda bir işletmenin tüm işlevlerini yerine getirmektedirler. Farklı meslek guruplarının ortak kararları ile emek ve teknoloji yoğun çalışan yataklı tedavi kurumları ise sağlık hizmeti sunumunda karmaşık yapılan, hizmetleri ve çalışma usulleri ile daha dikkat çekici işletmeler haline gelmişlerdir. Ertelenemeyen ve ikame edilemeyen sağlık hizmetlerinin yönetiminde, içsel ve dışsal dinamikler büyük roller oynamakta ve sağlık hizmeti sunumundaki kaliteyi önemli ölçüde etkilemektedirler. Kurumsallaşan bu dinamiklerin neler olduğunun ve uygulamada meydana gelen aksaklıkların bilinmesi kaliteli sağlık hizmeti sunumunda büyük önem arz etmektedir. Bu amaçla, Türkiye de en kapsamlı sağlık hizmeti sunucusu durumunda olan Sağlık Bakanlığına bağlı yataklı tedavi kurumlarının kurumsal dinamikleri ile uygulamada karşılaşılan sorunlarına, bu çalışmada yer verilerek, daha kaliteli ve eşit sağlık hizmeti sunumu için yeniden yapılanma önerisinde bulunulmuştur.
Şehir markalama: Konya örneği

Globalleşen dünyada şehirler birbirleriyle, değer, yetenek ve bilgi paylaşımı konusunda rekabet içinde bulunmaktadır. Günümüzde şehirler de ürünlerini, hizmetlerini daha rahat ve karlı bir şekilde satabilir, ziyaretçileri ve yatırımcıları kendisine çekebilir. Bu çalışmanın temel amacı, Konya şehrinin mevcut varlık ve faaliyetlerin düzeyini belirlemek ve bu varlık ve faaliyetlerin şehrin markalaşmasındaki etkisini ölçmek için bir ön araştırma yaparak şehirdeki her kesime ekonomik ve sosyal açıdan fayda sağlamaktır. Bu çalışmada, öncelikle marka kavramı tanımlanmıştır. Daha sonra şehirsel fonksiyonların sunumu ve yerel halkın, firmaların, turistlerin ve diğer ziyaretçilerin taleplerinin en uygun koşullarda dengelenmesi için uygulanan aktiviteler bütünü olarak mekan pazarlaması kavramı tanımlanıp mekan pazarlamasına ilişkin temel kavramlar detaylandırılmıştır. Son olarak da bir şehrin gücünün pazar ihtiyaçlarıyla ilişkilendirilmesini sağlamak, güçlü, olumlu ve farklı itibarının o şehre kalıcı bir avantaj getirmesini sağlamayı temel alan bir anlayış olan şehir markası kavramı, şehir markasının unsurları ve şehir markası oluşturma süreci detaylı bir şekilde incelenmiştir. Bu çalışmanın sonucunda, şehir markası modelinde bulunan yerel yönetim ve dış ilişkiler, kültür, tarihi miras ve doğal güzellikler, eğitim ve spor, yatırım ve yerleşim, insan, mesafe, turizm, kongre ve aktiviteler, özel sektör ve diğer kurumlar alt bileşenlerinin şehir markası oluşturulmasında etkili olduğu tespit edilmiştir.
Limited şirkette yönetim

Limited şirket ticari hayatta önemli bir yere sahiptir. Bu sebeple limited şirketin yönetimi önemli bir konu olarak karşımıza çıkmaktadır. Ancak Türk Ticaret Kanunu'nda limited şirketin yönetimine ilişkin detaylı ve açık bir düzenleme yer almamaktadır. Limited şirketin yönetimi kavramı içinde hangi başlıkları barındırdığı konusu üzerinde durulması gereken önemli bir konudur. Limited şirketin yönetim organı olarak ilk anda akla müdürler gelse de genel kurulun da yönetime ilişkin yetki ve görevleri bulunmaktadır. Çalışmamızın amacı hem genel kurulun hem de müdürlerin yönetim yetkilerinin neler olduğunu başlıklar halinde tespit etmektir. Bu kapsamda yönetime ilişkin yetki ve görevler tespit edilmiş ve inceleme konusu yapılmıştır. Bir diğer önemli konu ise yönetim yetkisinin devridir. Türk Ticaret Kanunu'nda limited şirkette yönetim yetkisinin devrine ilişkin bir düzenleme yer almamaktadır. Bu sebeple Türk Ticaret Kanunu ve limited şirket ilişkin diğer mevzuatlar incelerek, konu teorik manada ele alınmış, doktrindeki farklı görüşler ve Yargıtay uygulamalarından faydalanılmıştır. Sonuç olarak yönetim yetkisinin sadece müdürlere ait olmadığı, genel kurulun da yönetim yetkisi olduğu, yönetim yetkisinin de devredilebileceği sonucuna ulaşılmıştır.
İnsan kaynakları yönetiminde performans değerlendirme ve personel güçlendirme arasındaki etkileşim: Bir uygulama

yıllarda, işletmelerin rekabetçi iş ortamına ayak uydurabilmeleri ve işletme hedeflerine ulaşabilmeleri için insan kaynaklarını etkin bir şekilde kullanabilmeleri çok önem teşkil etmektedir. Bu noktada, performans değerlendirme ve personel güçlendirme kavramları modern yönetim ve örgüt uygulamaları arasında en fazla ilgi toplayan kavramlar olarak görülmektedir. Bu çalışmanın amacı, insan kaynakları yönetiminin bir fonksiyonu olarak performans değerlendirme ve personel güçlendirme arasındaki etkileşimi belirlemektir. Araştırmanın teorik kısmında, personel güçlendirme ve performans değerlendirme kavramları detaylı olarak açıklanmaya çalışılmış. Ayrıca, bu iki kavram arasındaki ilişki incelenmiştir. Araştırmanın uygulama kısmında, veri toplama metodu olarak anket kullanılmıştır. Örneklem, Bursa'da faaliyet gösteren bir organizasyonun farklı seviyelerde istihdam edilen 101 çalışanından oluşmaktadır. Anketler dağıtılıp ve toplandıktan sonra sonuçlar SPSS for Windows 15 .0'de analiz edilmiştir. Sonuç olarak, insan kaynakları yönetiminin bir fonksiyonu olarak performans değerlendirme ve personel güçlendirme arasında pozitif bir ilişki bulunmuştur.
Deniz kazalarının çevreye olan ekonomik etkileri, hukuksal boyutları ve Türkiye örneği

Denizler dünya üzerinde yer alan, en önceli doğal kaynaklardan birisi arasında yer almaktadır. Çünkü, denizler taşımacılıkta kullandığı gibi, insanlığa yiyecek ve hayat sağlamaktadır. Ancak, dünya üzerinde deniz taşımacılığı, taşımacılık faaliyetleri içerisinde daha az maliyetle olan bir taşımacılık türü olması nedeniyle uygulamada daha fazlakullanılmaktadır ve deniz trafiği de yoğun olmakla birlikte, deniz kazalarının artmasına neden olmaktadır. Deniz kazaları neticesinde meydana gelen çevre kirliliği, ülke ekonomisini olumsuz yönde etkilemektedir. Kaza neticesinde ilk etkilenen deniz ve deniz canlıları olmakla birlikte;ülkeye ekonomik yönden önemli katkıları olan diğer sektörler de ekonomik anlamda olumsuz yönde etkilenmektedir. Meydana gelen zararlardan etkilenen şahısların veya kurumların hasarlarını karşılamak amacıyla hukuki düzenlemeler yapılmıştır. Tez çalışması kapsamında sırasıyla öncelikle deniz kazaları ve deniz kazalarının çevreye olan ekonomik etkileri ele alınmış olup; daha sonrasına deniz kazalarının hukuksal boyutlarında deniz kazalarının önlenmesine yönelik yapılan uluslararası sözleşmeler ele alınmış olup son olarak, Türkiye'de deniz kazalarının çevreye olan ekonomik etkileri ve hukuksal boyutları üzerinde çalışılmıştır.
Organizasyon tarafından sağlanan barınma olanaklarının yarattığı tatminin genel iş tatminine katkısı: Türk Kara Kuvvetleri örnek olayı

Bu araştırmada K. K. K. l. na mensup subay ve astsubayların genel iş tatmini ile barınma tatmini arasındaki ilişki incelenmiş ve her iki boyuttaki tatmin düzeylerinin personelin kurumsal ve demografik özelliklerine göre farkl la mas n ortaya ç kar lmas na çal lm r. tatmini; subay ve astsubaylar n i lerine yönelik olarak geliştirdikleri olumlu duygu ve dü ünceleri ifade etmektedir. Aratırmada i tatmini ba ml de ken olarak al nmak suretiyle, literatürün de incelenmesiyle, subay ve astsubaylar n itatminini etkilediği de erlendirilen faktörler ele al nm, ayr ca barınma tatminitatmininin bir belirleyicisi olarak incelenirken, aynızamandakişisel ve kurumsal de kenlerin barınma tatmini üzerindeki etkileri de ortayakar lmaya çal lm r. Aratırma beş ana bölüm ile giri bölümünden olu maktadır. Çal man n giri bölümünde çal man n amac, kapsam ve önemi üzerinde durulmu tur. Aratırman n birinci bölümünde i tatmini kavram ve tan, itatminine ilişkin yapılan ara rmalar ile Tatminine liskin Teorik Yakla mlarele al nm r. kinci bölüm barınma kavram, Kamu Konutlar Kanunu, KamuKonutlar Yönetmeli i ve TSK. Konut Yönergesi hakkında bilgi verilmek suretiyle kamu kesiminde ve Kara Kuvvetleri Komutanl nda konutlarla ilgili mevzuat hakkında bilgi içermektedir. Üçüncü bölümde kuramsal çerçeve ve ara rman n yöntemi üzerinde durulmu ve ara rma modeli, olu turulanölçekler ile bu ölçeklerin geçerlik ve güvenirlikleri, ara rma evreni ve örneklem, ölçeğin uygulanma ekli, kullanılan istatistiki analiz yöntemleri gibi bilgiler yer alm r. Dördüncü bölümde ise, Kara Kuvvetleri Komutanl nda görev yapan subay ve astsubaylar n i ve barınma tatmin seviyelerini ortayakaracak bulgular ve de erlendirmeler yer almaktadır. Beşinci ve son bölümde ise, verilerden elde edilen bulgular, önceki bölümlerde çizilen teorik çerçeve içerisinde ele alınarak ara rmada ula lan sonuçlar sunulmu ve elde edilen sonuçların K. K. K. l açından ta önem değerlendirilerek, daha sonra yapılacak çalışmalar için alt yap olu turaca dü ünülenkonularda tespit ve öneriler yer alm r.