turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Yoğun bakım hemşirelerinin iş tatminine etki eden faktörlerin önem derecelerinin belirlenmesi

Çalışma hayatında, hizmet üreten örgütlerin en önemli girdisi insandır. Çalışanların beklentilerinin karşılanması, örgütsel amaçların da gerçekleşmesinisağlayacaktır. Bu tezde yoğun bakım hemşirelerini motive eden faktörler analitik hiyerarşi prosesi metodu kullanılarak önceliklendirilmiştir. Yöneticilerin hangigüdüleyici faktörlere eğildikleri hakkında yol gösterici bir sıralamagerçekleştirilmiştir. Bu çalışmada, performans ve verimlilik üzerinde etkili olan sosyal bir konu matematiksel bir metodla incelenmiştir. Tezin ilk bölümünde, yoğun bakım üniteleri ve yoğun bakım hemşireliğianlatılmıştır. İkinci bolümde iş tatmini tanımlanmış, iş tatminini etkileyen ve iş tatmininden etkilenen değişkenlere değinilmiş ve iş tatmini modelleri açıklanmıştır. Bu çalışmanın üçüncü bölümünün konusu Analitik Hiyerarşi Prosesi olarak isimlendirilen kantitatif metottur. Çalışma kapsamında hemşirelerin sübjektifdüşünceleri Analitik Hiyerarşi Prosesi ile niceliksel şekle dönüştürülmüştür. Kullanımı kolay olan bu yöntem, amaç, karar kriterleri ve karar alternatifleri ile bir hiyerarşi kurar ve farklı alternatifleri göreli önem değerlerine göre sıralar. Bu tez çalışmasında hastanelerde yoğun bakım hemşirelerinin iş tatminine etki eden önemli faktörler saptanacaktır. Son bölümde İstanbul Tıp Fakültesi Hastanesi yoğun bakım ünitelerinde görev yapan hemşireler üzerinde gerçekleştirilen ve 53 yoğun bakımhemşiresinin katıldığı araştırma sonuçlarına yer verilmiştir.
Yetkili servislerde verilen satış sonrası hizmetlerin, müşteri memnuniyetine etkisi: İstanbul ili otomotiv sektöründe bir uygulama

Araştırmada yetkili servislerde verilen satış sonrası hizmetler ile müşteri memnuniyeti arasındaki ilişki incelenmiştir. Araştırmada kendilerine anket uygulanan araç sahiplerinin, kendilerine sunulan satış sonrası hizmetlerden duydukları memnuniyet ile müşteri memnuniyet düzeyleri belirlenmiş, satış sonrası hizmetlerin boyutları ile ilişki olup olmadığına bakılarak, ayrıca demografik değişkenlere göre farklılaşıp farklılaşmadığı ortaya konulmuştur. Araştırma evrenini İstanbul ilinde yetkili servislerden yararlanan araç sahipleri oluşturmuştur. Bu bağlamda 2012- 2013 akademik yılında İstanbul ilinde araç sahiplerinin tamamına ulaşılmasının imkanlar dahilinde olmaması nedeniyle ana kütleyi temsilen 1000 kişilik örnek kütle belirlenmiştir. Anket formu demografik özellikler, satış sonrası hizmetler ve müşteri memnuniyetinin ölçülmesi kapsamında toplam üç bölüm ve 31 sorudan oluşmaktadır. Bölümler birleştirilerek tek bir anket formu haline getirilmiştir. Elde edilen verilerin güvenilirlikleri, frekansları, oranları ve ortalamaları hesaplanmış, veriler t-testi, tek yönlü varyans analizi kullanılmıştır. Alt boyutlar, korelasyon analizine tabi tutulmuş ve aralarındaki ilişkiler belirlenmiştir. Araştırma sonucunda, satış sonrası hizmet alt boyutlarına göre araç sahiplerinin duyduğu memnuniyet genel olarak yüksek düzeyde olduğu belirlenmiştir. Demografik değişkenler ile satış sonrası hizmet alt boyutları arasında anlamlı bir farka rastlanmamıştır. Satış sonrası hizmet alt boyutları ile memnuniyet düzeyleri arasında anlamlı ilişkiler saptanmıştır.
Konaklama işletmelerinde uygulanan her şey dahil sisteminin müşteri memnuniyeti üzerindeki etkilerinin ölçülmesi: Alanya örneği

Bu çalışma Türkiye'nin en önemli turizm merkezlerinden birisi olan Alanya ilçesi sınırları içerisinde, her şey dahil sistemi ile hizmet sunan 5 yıldızlı konaklama işletmelerinde gerçekleştirilmiştir. Çalışmada, fiziksel olanaklar, hizmetler ve personel bağlamında her şey dahil sisteminin, bu konaklama işletmelerinde konaklayan yabancı turistlerin memnuniyetlerine etkisi ve turistlerin bu konaklama işletmelerinden memnuniyet düzeyleri üzerinde durulmuştur. Çalışmada, bu konaklama işletmelerinde konaklayan 510 yabancı turistle anket çalışması yapılmış ancak 407 anket analize tabi tutulmuştur. Anket aracılığı ile toplanan veriler SPSS 16.0 paket programı ile analiz edilmiştir. Turistlerin demografik özelliklerini tespit etmek üzere frekans analizi yapılmış, beklenti ve algı düzeylerini tespit etmek üzere eşlenik örneklem t testi ve her şey dahil sisteminin turistlerin memnuniyeti üzerindeki etki düzeyini ölçmek üzere de regresyon analizi yapılmıştır. Yapılan analizler sonucunda, fiziksel olanaklar, hizmetler ve algılar bağlamında her şey dahil sisteminin turistlerin memnuniyetlerine % 45 oranında, pozitif yönlü etkisinin olduğu tespit edilmiştir. Yine bu bağlamda turistlerin beklenti ve algıları değerlendirildiğinde, genel olarak turistlerin beklentilerinin algılarını aştığı ancak turistlerin bu bağlamdaki algılarının oldukça yüksek olduğu tespit edilmiştir.
Menkul kıymet borsalarında büyük fiyat değişimleri: Borsa İstanbul üzerine bir uygulama

Finansal edebiyatta borsalarda anormal getiri elde etmek mümkün olmadığını, piyasada büyük fiyat değişmeler sonrası piyasa kendi kendini düzelttiği öne sürülmüştür. Ancak, 1980'li yıllarından itibaren hızla ilgi çeken davranışsal finans yaklaşımları ortaya konulmuştur. Bu yaklaşımlara göre belirli durumlarda piyasaların ne yönde hareket edeceği öngörülebilecektir. Bu çalışmanın amacı, BİST'te işlem gören hisse senetlerin büyük fiyat değişimlerine karşı tepkisini incelemektir. Bu bağlamda, 1 Ocak 2000 31 Aralık 2015 tarihleri arasında işlem gören hisse senetlerin günlük verileri kullanılmış ve olay çalışması yöntemi ile test edilmiştir. Piyasa getiri modeli kullanılan araştırma sonucunda pozitif büyük fiyat değişmeler sonrası aşırı tepki oluştuğunu, negatif fiyat değişimleri sonucunda da fiyat devamlılığının var olduğu saptanmıştır. Ayrıca, hem pozitif hem negatif büyük fiyat değişimleri öncesi beklentisel ticaret ya da bilgi sızması bulunmuştur. Söz konusu, BİST'te büyük fiyat değişimleri sonrası anormal getiri elde etmenin mümkün olduğu tespit edilmiştir.
The effect of emotional intelligence on crew resource management skills of cabin attendants

Son yıllarda duygusal zeka kavramı tüm dünyada iş dünyasında hızla önem kazanmıştır. İş dünyasında duygusal zekanın başarıya her alanda yadsınamaz ölçüdeki katkısı birçok çalışma ile kanıtlanmıştır. Havacılık da duysusal zekanın rolünün önemli olduğu alanlardan bir tanesidir. Günümüzde en hızlı ve güvenilir taşıma aracı olan havayolu taşımacılığında başrol uçuş emniyetinindir. Uçuş emniyeti sağlanması adına tecrübe edilmiş birçok kaza kırım neticesinde uluslararası havacılık otoriteleri tarafından havacılık literatürüne, kısaca emniyetli bir uçuş operasyonu gerçekleştirmek için eldeki tüm kaynakların etkin kullanımı anlamına gelen 'Ekip Kaynak Yönetimi' kavramı girmiştir. Yıllar içinde yaşanan kaza kırımlarla edinilen tecrübeler ışığında ekip kaynak yönetimi kavramı da evrim geçirmiş ve önceleri sadece kokpit ekibi açısından gündeme gelen ekip kaynak yönetimi kavramına kabin ekiplerinin de dahil olmasının uçuş emniyeti açısından ne kadar önemli olduğu anlaşılmıştır. Bu çalışmada duygusal zekanın kabin ekiplerinin ekip kaynak yönetimi yetenekleri üzerindeki etkisi araştırılmıştır. Veri toplama aracı olarak anket kullanılmıştır. Ankette Bar-On duygusal zeka anketinin kısaltılmış 17 soruluk formu ve kabin ekibi ekip kaynak yönetimi tutumları envanteri kullanılmıştır. Beşli likert ölçeği şeklinde tasarlanan anketler, İstanbul üssünde hizmet veren ve ismini vermek istemeyen bir özel havayolu şirketinin kabin ekiplerine dağıtılmıştır. Toplam 363 adet anket dağıtılmış, hepsi de doldurulmuştur. Sonrasında toplanan veriler IBM SPSS 20 istatistik program kullanılarak analiz edilmiştir. Anket verilerine öncelikle faktör analizi uygulanmış, daha sonra bağımlı ve bağımsız değişkenler arası ilişki tespit edilmek üzere basit doğrusal regresyon analizi uygulanmıştır. Çalışmanın sonunda, hipotezlerin çoğu desteklenmiş ve duygusal zekanın kabin ekiplerinin ekip kaynak yönetimi yeteneklerinin üzerinde anlamlı ve pozitif etkisi olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
İşyeri nezaketsizliğinin işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisini belirlemeye yönelik bir araştırma

Bu çalışmada işyeri nezaketsizliği ile işten ayrılma niyeti kavramları üzerinde durularak işyeri nezaketsizliğinin işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisi hem yöneticiler hem de iş arkadaşları olmak üzere iki açıdan belirlenmeye çalışılmıştır. Çalışmada işyeri nezaketsizliği ve alt boyutlarının işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisi incelenmiştir. Araştırmanın örneklemi Kütahya ili merkez ve ilçelerinde bulunan seramik ve porselen imalatı sektöründe çalışan 293 kişiyi kapsamaktadır. Araştırmada verileri toplamak üzere anket yöntemi kullanılmıştır. Araştırmadan elde edilen veriler SPSS paket programı kullanılarak analiz edilmiştir. Verilerin değerlendirilmesinde Açımlayıcı Faktör analizi, Güvenilirlik Testi, Regresyon ve Korelasyon analizi yapılmıştır. Araştırma sonucunda işyeri nezaketsizliğinin hem yöneticiler hem de iş arkadaşları olmak üzere her iki açıdan da işten ayrılma niyetini artırdığı ortaya çıkmıştır. Yöneticilerin çalışanlara karşı düşmanca davranışlar sergilemesi ve çalışanlar hakkında dedikodu yapmaları bu çalışanların işten ayrılma niyetini artırdığı, aynı zamanda çalışanların iş arkadaşlarının bu çalışanlar hakkında dedikodu yapması da bu kişilerin işten ayrılma niyetini artırdığı saptanmıştır.
Sigorta işletmeleri, sigorta işletmelerinde faaliyete dayalı maliyetleme ve Işık Sigorta uygulaması

YÜKSEK LİSANS TEZ OZÜ SİGORTA İŞLETMELERİ, SİGORTA İŞLETMELERİNDE FAALİYETE DAYALI MALİYETLEME VE İŞIK SİGORTA UYGULAMASI Cemal ELİTAŞ İşletme Anabilim Dalı Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ağustos 2001 Danışman: Prof. Dr. Ali KARTAL Dünya'da, modern anlamı ile sigortacılık; gerçekleşebilecek fiziki risklerin ticari yaşam ve dolayısı ile ekonomik faaliyetler üzerindeki olumsuz etkilerini giderebilmek düşüncesinden hareketle başladı. Alınan primlerin oluşturduğu fonların atıl bir kapasite olarak beklemesi ekonomik açıdan doğru bir karar olamazdı. Bu noktadan hareketle sigorta kuruluşları banka kurmak yoluna giderek ellerindeki fonları ekonomiye aktarmaya başladılar. Oysa Türkiye'de başlangıçtan itibaren sigorta şirketlerinin kurulmasına bankalar öncülük etmiştir. Ancak Dünya'da sigorta ve sigortacılık çok önemli bir yer tutmaktadır. Nitekim bu çerçevede ünlü iş adamı Henry Ford'un şu sözü oldukça manidardır; 'New York şehri, iş adamları tarafından değil, sigortacılar tarafından yaratılmıştır. Sigorta olmasaydı gökdelenler olamazdı. Çünkü hiçbir işçi, ailesini sefalet içinde bırakabilecek bir kaza tehlikesiyle o yüksekliklerde çalışmayı kabul etmezdi. Sigorta olmasaydı, hiçbir sermayedar basit bir sigara izmaritinin küle çevirebileceği gökdelenlerin inşası için milyonlar yatıramazdı. ' Sigorta işletmelerinin ürettiği hizmete 'Sigorta Teminatı' denilmektedir. Üretilen hizmetin özellikleri şöyle sıralanabilir: 1. Elde edilen ürün elle tutulabilir ve gözle görülebilir bir ürün değildir. 2. Ürünün depo edilmesi mümkün değildir. 3. Ürünün nitelikleri her müşteriye göre değişmektedir. 4. Ürünün önce satışı yapılır ve sonra üretimine geçilir. Ill Bu özelliklerden dördüncüsü, yani ürünün satışının önce yapılması, maliyet sisteminden beklenen yararların diğer üretim işletmelerinden farklı olmasına sebep olmaktadır. Çünkü sigorta işletmelerinde ürünün satış fiyatı, üretim faaliyeti tamamlanmadan ve üretim faktörlerinin oluşumundaki olasılıklara göre önceden tahmin edilmek zorundadır. Yapılan bu tez çalışmasında da amaç sigorta işletmelerinin maliyetlerinin doğru, güvenilir ve gerçek rakamlarını tespit etmek amacıyla, dünya da üretim işletmelerinde yaygınca kullanım alanı bulan, Faaliyete Dayalı Maliyeti eme Sistemi'nin sigorta işletmelerinde uygulanabilirliğinin yol, yöntem ve şeklini belirleyebilmektir. Nitekim çalışmanın sonunda bu anlamda gerekli sonuçlara ulaştığımıza ve bu yeni maliyetleme sisteminin geleneksel maliyet muhasebesi sisteminden daha başarılı sonuçlar verdiğini gösterdiğimize inanmaktayız.
Beklenen hizmet kalitesi ile algılanan hizmet kalitesi ilişkisi: Selçuk Üniversitesi Merkez Kütüphanesi'nde bir araştırma

Hizmet kalitesi, mal ve hizmetlerin performansını tüketicilerin bakış açısından değerlendirmektedir. Bir kütüphane hem somut mallara hem de soyut hizmetlere sahiptir. Kullanıcı memnuniyeti her zaman kütüphanenin nihai hedefi olduğundan, bu hizmetlerin kalitesini ölçmeye ihtiyaç duyulmaktadır. Bu araştırma ile tüketicilerin bekledikleri hizmet kalitesi ile algıladıkları hizmet kalitesinin karşılaştırılmasıyla bir üniversite kütüphanesinde hizmet kalitesi ölçümü yapılması amaçlanmıştır. Veri toplama aracı olarak anket yöntemi kullanılmış ve anket kütüphaneden yararlanan 400 öğrenciye uygulanmıştır. Hizmet kalitesi ölçümü için SERVQUAL hizmet kalitesi ölçeğinden yararlanılmıştır. Analizler neticesinde, Selçuk Üniversitesi Merkez Kütüphanesi'nde sunulan hizmet kalitesi için beklenen hizmet kalitesi ile algılanan hizmet kalitesi arasında istatistiksel açıdan anlamlı ilişki bulunduğu ve ölçülen hizmet kalitesinin beklentileri tam olarak karşılamadığı sonucuna ulaşılmıştır.
Türkiye'de fiili çalışma sürelerinin uzunluğu: Banka sektörü örneği

Çalışma süreleri kavramı, çalışma hayatının en çok üzerinde durulan ve en çok tartışılan konularından biridir. Aynı zamanda çalışma süresi iş sözleşmesinin esaslı unsurlarındandır ve sosyal taraflar arasındaki temel çekişme konularının başında gelir. Bu yüksek lisans tezinde fiili çalışma sürelerinin uzaması, nedenleri ve sonuçları ile ele alınmıştır. Bu bağlamda birinci bölümde çalışma süreleri kavramına ve kısaca tarihi gelişimine değinilmiş, Neo-klasik Teori ile Marksist Teorinin çalışma sürelerine bakışı incelenmiştir. İkinci bölümde çalışma sürelerinin uzamasına neden olan işsizlik, esnekleşme, taşeron uygulamaları ve kayıt dışı istihdam konularına yer verilmiştir. Üçüncü bölümde ise, banka sektöründe uzun çalışma sürelerine maruz kalan çalışanlar ile yapılan derinlemesine mülakat bulguları paylaşılmıştır. Uzun çalışma sürelerinin banka çalışanlarının fiziksel ve ruhsal sağlığı açısından etkileri ele alınmış, yapılan görüşmeler doğrultusunda banka çalışanlarının değerlendirmelerine yer verilmiştir. Uzun çalışma sürelerinin çalışanların fiziksel ve ruhsal sağlığında ortaya çıkardığı sorunların yanında aile ve sosyal yaşantıları üzerindeki etkilerine değinilmiştir.
Yükseköğretim kurumlarında çalışan idari personellerin örgütsel adalet algılarının tükenmişlik düzeylerine etkisi: 'İstanbul ilinde bir devlet üniversitesi örneği'

Geçmişte olduğu gibi en basit emek yoğun süreçten, günümüzdeki en gelişmiş sermaye yoğun teknolojik süreçlere kadar her şeyin odak noktası insandır. Ülkelerin sınırları dışına çıkan rekabet ortamları, teknolojideki büyük gelişmeler, küresel sermayeden alınabilecek paylar artık insanın fiziki gücünden öte bilgi gücüne sahip olmasını zorunlu kılmaktadır. Bu sebeple işletmeler sadece kağıt üzerindeki rakamlarla büyüklüklerini ölçmek yerine sahip oldukları bilginin gücü ve bu bilgiye sahip olan, onu işleyen insan gücü ile de büyüklüklerini kanıtlamaktadır. İşletmeler bu beşeri güce sahip olup elinde tutmak içinde örgütsel açıdan çalışanların beklentilerinden doğan gerekliliklerini yerine getirmeli ve çalışanının memnuniyetini maddi ve manevi olarak sağlamalıdırlar. Bu süreçte son yıllarda yapılan araştırmalarda öne çıkmış iki kavram bulunmaktadır. Bunlardan biri 'örgütsel adalet' diğer ise 'tükenmişlik sendromu'dur. Örgütsel adalet kısaca; çalışanın içinde bulunduğu örgütteki yaşananların adil olup olmadığını ne düzeyde hissettiğidir. Tükenmişlik sendromu ise kısaca; işlerini makineden çok doğrudan insanlarla birebir muhattap olarak yapan çalışanların zamanla duygusal ve fiziksel açıdan kendilerini giderek daha kötü hissetmeleridir. Araştırmanın amacı devlet üniversitelerinde görevli idari personellerin mesleki tükenmişlik düzeyleri ve örgütsel adalet algıları arasındaki ilişkiyi hem genel hem de alt boyutlarda incelemeye çalışmaktır. Bu çalışma ülkemizde sadece üniversite idari personelleri üzerinde gerçekleştirilen ilk üniversite personelleri üzerinde gerçekleştirilen üçüncü çalışmadır. Araştırmanın örnekleminde Yıldız Teknik Üniversitesinde görevli 231 idari personel yer almaktadır. Verilerin toplanmasında Niehoff ve Moorman (1993) tarafından geliştirilmiş olan 'Örgütsel Adalet Ölçeği ve Maslach Tükenmişlik Ölçeği'nin Türkçeye çevrilmiş halleri ve demografik bilgi anketi kullanılmıştır. Anket yöntemiyle elde edilen veriler ' SPSS 20,0 For Windows 8,1' programı yardımıyla analiz edilmiştir. Çalışanların kişisel özelliklerini tespit etmek amacıyla frekans ve yüzde hesaplamaları, örgütsel adalet algısı ve tükenmişlik seviyelerini tespit etmek amacıyla betimleyici istatistik hesaplamaları, ölçeklerin güvenirlik analizleri, örgütsel adalet ve tükenmişlik düzeyleri arasındaki ilişkileri inceleyeme yönelik Spearman's Rho testi, demografik değişkenlere göre örgütsel adalet algısı ve tükenmişlik düzeyleri arasında farklılık olup olmadığını tespit etmek amacıyla Kruskal Wallis ve Mann-Whitney U testleri, örgütsel adalet algısının tükenmişlik üzerindeki etkisini ölçmek için regresyon analizi yapılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre; örgütsel adalet ve tükenmişlik arasında negatif yönlü ve zayıf düzeyde ilişki tespit edilmiştir. Ayrıca çalışanların örgütsel adalet algılarının unvanlarına göre farklılık gösterdiği, tükenmişlik düzeylerinin ise yaşlarına ve medeni durumlarına göre farklılık gösterdiği tespit edilmiştir.
Bilgi teknolojilerinin hizmet yenilikçiliği ve firma performansına etkisi

Bilimsel araştırmalar göstermektedir ki, bilgi teknolojilerinin kullanımı ve buna bağlı olarak gerçekleştirilen hizmet yenilikçiliği, firma performansı üzerinde önemli bir yere sahiptir. Günümüz dünyasında işletmelerin varlıklarını sürdürebilmeleri bilgi teknolojilerinin kullanımı ile yakından ilişkilidir. Teknolojik gelişmeler beraberinde tüketici istek ve ihtiyaçlarını değiştirmiş ve bu doğrultuda üretim yöntem ve süreçleri değişime uğramıştır. Firmaların yoğun rekabet ortamında, kaliteli hizmeti daha az maliyetle sunabilmeleri bilgi teknolojileri ile yakından ilgili hale gelmiştir. Bu araştırmanın amacı da firmaların bilgi teknolojilerini kullanım nedenleri, firmalar üzerindeki etkileri ve bilgi teknolojilerinin hizmet yenilikçiliği ve firma performansı üzerindeki etkilerini anlamaya çalışmaktır. Bu doğrultuda çalışmanın ilk bölümünde, bilgi teknolojilerinin temel unsurları araştırılmış ve firma performansı ile verimlilik üzerindeki etkisi incelenmiştir. Çalışmanın ikinci bölümünde, hizmet yenilikçiliğinin tanımı, kapsamı ve türleri araştırılarak hizmet yenilikçiliği ile firma performansı arasındaki ilişki incelenmiştir. Son bölümde ise bilgi teknolojilerinin hizmet yenilikçiliği ve firma performansına etkisine yönelik olarak 200 örneklem ile yapılan anket çalışmasına ilişkin veriler AMOS programı ile analiz edilmiştir. Firmaların bilgi teknolojileri kullanımının hizmet yenilikçiliği faaliyetleri ve firma performansı üzerindeki etkileri ele alınmış olup hem hizmet yenilikçiliği hem firma performansı üzerinde pozitif yönde anlamlı bir ilişki olduğu saptanmıştır. Bilgi teknolojilerine yatırım yapan aynı zamanda yeni teknolojileri kısa zamanda özümseyerek aktif kullanan firmalar hem kendi performanslarını istenen düzeyde sürdürebilmekte hem de yenilikçilik faaliyetleri sonucunda müşteri taleplerini daha az maliyetle ve daha yüksek kalitede karşılayabilmektedir. Tüm bu etmenler ise firmaları pazarda daha başarılı ve kalıcı hale getirmektedir.
Mal futuresleri uygulaması ve vadeli işlemler borsası Türkiye örneği

Risk yönetiminin en önemli araçlarından biri sayılan ve özellikle 1980'li yıllardan itibaren her geçen gün daha hızlı gelişme gösteren futures işlemler piyasasının iki temel amacı vardır. Bunlardan birincisi borsalarda alışverişte bulunan alıcı ve satıcıları fiyat dalgalanmalarının yarattığı risklere karşı korumaktır, ikinci amacı ise bu risklere karşı korunmanın yanında istikrarlı bir piyasa dengesinin kurulmasıdır. Futures işlem borsalarının başarılı olabilmesi için öncelikle çok iyi işleyen spot piyasaların varlığı şarttır. Bu amaçla mevcut mal borsalarının bugünkü pasif yapısından kurtarılarak serbest piyasa ekonomisinin işleyişine yardım edecek bir yapıya dönüştürülmelidirler. Mal borsalarında işlem gören ürün çeşitlerinde tam olarak standardizasyonun sağlanması gerekir. Türkiye ekonomisi açısından büyük öneme haiz bazı ürün çeşitleri içinde ihtisas borsalarının kurulması zaruridir. Futures işlem borsalarının başarısı için bir diğer şart ise piyasaya katı devlet müdahalelerinin olmamasıdır. Devletin destekleme alım politikalarındaki katı müdahale yollarından vazgeçerek daha liberal yöntemlere başvurması gereklidir. Türkiye'de de, bir süreden beri futures işlem borsalarının kurulup yaygınlaştırılması gündemdedir. Futures uygulamalara öncelikle nelerden başlanabileceği konusu incelendiğinde taran ürünlerinin Türkiye ekonomisinde büyük önem arz ettiği görülmektedir. Tarım ürünlerinde ise pamuğun arz ve talebinin yeteri kadar geniş olması çok iyi standardize edilmesi ve iyi işleyen spot piyasasımn olması nedeniyle futures uygulamalara rahatlıkla uyum sağlayacağı açıktır. Ülkemizdeki mal borsalarının mevcut durumları ve olanakları incelendiğinde ise, futures işlem borsacılğına geçebilmek için en uygun yerin İzmir Ticaret Borsası olduğu görülmektedir. İzmir Ticaret Borsasının işlem hacmi pamuk ağırlıklı olarak yer tutmaktadır. Fiziki tesis ve alt yapı yönünden diğer borsalara nazaran üstünlüklere sahiptir. VIİzmir Ticaret Borsası'nda pamuk üzerine vadeli işlemler forward işlemlere baz teşkil edecek şekilde bir süredir uygulanmaktadır. İzmir Ticaret Borsası öncülüğünde öncelikle pamuktan başlanmak üzere İzmir Pamuk Vadeli İşlemler Borsası'nın kuruluş aşaması tamamlanmıştır. Buradan elde edilecek sonuçlara göre futures işlem borsacılığının uygulama alam genişletilecektir. VII
Örgütsel bağlılığı etkileyen faktörlerın belirlenmesi ve Eskişehir Kazım Taşkent Şeker Fabrikası'nda araştırma örneği

Bir işletmenin varlığının sağlam adımlarla sürdürülebilmesi, yalnızca yöneticileri ilgilendiren ve yalnızca onların omuzlarında olan bir yük değildir. O işletmedeki tüm işgörenler de işletmenin veriminden, karından, başarısından sorumludur. Ancak bu sorumluluğu işgörenlerin içselleştirebilmesi için yöneticilerin çok titiz davranması gerekmektedir ve yapılan araştırmalar doğrultusunda bunu sağlamanın en önemli koşullardan birinin örgütsel bağlılık olduğu düşünülmektedir. Çalıştığı kuruma kendini bağlı hissetmeyen veya sadece zorunlu sebeplerle o işletmede kalan bir işgören için işletme adına verimlilik sağlaması, o işletmeye değer katması çok kolay olmayacaktır. Kamu kuruluşu dahi olsa, özellikle işe yeni başlayan işgörenlerin bağlılıkları düşük olmaktadır; bu sebeple bir takım ödüllerin verilmesi, motive edilmesi, kişiye gerekli yetkinin verilmesi, fırsat olanaklarının sağlanması gibi birçok yolla işgörenin örgütsel bağlılığı güçlendirilebilir. Bu çalışmada, Eskişehir Şeker Fabrikası işgörenlerinin örgütsel bağlılıklarını etkileyen faktörlerin ve duygusal, normatif, devamlılık bağlılıklarının her birinin demografik özelliklerle olan ilişkisinin belirlenmesi amaçlanmıştır. Mavi ve beyaz yaka toplam 177 kişiye örgütsel bağlılık anketi uygulanmıştır. Araştırma analiz ve sonucu için Faktör, Kmeans, Korelasyon, Regresyon, Uyum Ölçeği analizleri ve betimleyici istatistik ve oranlardan yararlanılmıştır. İşgörenin yaşı, cinsiyeti, medeni durumu, eğitim durumu ve örgütte çalışma yılının örgütsel bağlılığın düşük veya yüksek olmasında etkili olduğu sonucuna ulaşılmıştır.