turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Küçük ve orta ölçekli işletmelerde rekabet stratejileri: Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti'nde faaliyet gösteren küçük ve orta ölçekli işletmelerin Avrupa Birliği'ne uyum sürecinde izleyebilecekleri rekabet stratejilerinin geliştirilmesi üzerine bir araş

Küçük ve orta ölçekli işletmeler, Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti'nde, hemen hemen her sektöründe faaliyet göstermelerinden dolayı, ekononıinin kalkınması ve ülke refahının artırılmasında önemli yere sahiptirler. Ambargolar ve KKTC'nin ada ülkesi olması KOBİ'lerin birçok sorunla karşılaşmasına neden olmaktadır. Bu sorunların en aza indirilebilmesi ve Avrupa Birliği sürecinde rekabet edebilecek işletmelerin yaratılması, ancak uygun rekabet stratejüerinin uygulanmasıyla gerçekleşebilecektir. Bu bağlamda, çalışmanın amacı, KKTC'de faaliyet gösteren KOBİ'lerde rekabet avantajı ile ilgili verileri toplamak ve bu işletmelerin izleyebilecekleri rekabet stratejileriyle ilgili öneriler sunma olarak belirlenmiştir. Araştırmanın uygulama alam kapsamında KKTC Sanayi Odasına bağlı KOBİ'ler seçilmiştir. Araştırma kapsamındaki KOBİ'lerin rekabet avantajı yaklaşrrmnda nerede oldukları, bu işletmelerin güçlü ve zayıf yönlerinin neler olduğu belirlenmiş, ileride ortaya çıkabilecek sorunların önüne geçilebilmesi için yapılması gerekenlere de işaret edilmiştir. Araştırmada, anket yöntemi kullanılmış olup, araştırmadan elde edilen bulgular SPSS 10.1 paket programıyla değerlendirilmiştir. Çalışmanın sonunda, rekabetle ilgili saptanan eksiklikler ile bu eksik uygulamaların giderilebilmesi ve rekabet stratejilerinin en iyi şekilde uygulanabilmesi amacıyla bir takım önerilere yer verilmiştir.
Lüks giyim sektöründeki tüketici davranışları: Ankara örneği

Bu araştırmanın amacı; lüks marka kavramı ışığında giyim sektöründeki tüketici davranışlarının incelenmesidir. Araştırmanın örnekleminin belirlenmesinde tesadüfi olmayan örnekleme yöntemlerinden kolayda örnekleme yöntemi kullanılmıştır. Araştırmanın örneklemini; Ankara'da yaşayan giyim alışverişi yapan 373 kişiden oluşturmaktadır. Araştırmada veri toplama aracı olarak, anket formu kullanılmıştır. Araştırmada elde edilen verilerin analizi SPSS 20 programı ile yapılmıştır. Araştırmanın örnekleminin demografik özellikleri ve tüketim alışkanlıklarına ilişkin bulgular elde edilirken betimsel istatistiklerden; tüketici davranışları ölçeği ve alt boyutlarının demografik bilgiler ve tüketim alışkanlıklarına göre anlamlı farklılık gösterip göstermediği bağımsız gruplarda t testi ve tek yönlü varyans analizi kullanılmıştır. Ayrıca, lüks giyim sektöründeki tüketici davranışlarının; mağaza atmosferi, moda, hedonizm, referans grup ve statü ve satın alma niyeti üzerine etkisini gösteren çoklu regresyon analizi uygulanmıştır. Araştırmadan elde edilen sonuçlara göre; lüks giyim sektöründeki tüketici davranışlarının satın alma niyetine yönelik algıları cinsiyet değişkenine göre anlamlı farklılık göstermemektedir. Ancak, lüks giyim sektöründeki tüketici davranışlarının satın alma niyetine yönelik algıları yaş, eğitim durumu, gelir, marka tercihi, alışveriş sıklığı, lüks markalı ürünleri satın almadaki en önemli neden, en çok satın alınan lüks ürün grubu değişkenlerine göre ise anlamlı farklılık göstermektedir. Çoklu regresyon analizi sonuçlarına göre ise; lüks giyim sektöründeki tüketici davranışlarının referans grup ve statü parametrelerin satın alma niyeti üzerinde anlamlı etkisinin olduğu, mağaza atmosferi, moda ve hedonizm parametrelerinin ise satın alma niyeti üzerinde anlamlı ve pozitif yönlü etkisinin olmadığı görülmüştür. Bu bağlamda, lüks giyim sektöründeki tüketici davranışlarının satın alma niyetine yönelik algılarında olumlu bir algı bulunduğunda, ilgili markaları kendilerine daha yakın hissedebilmeleri ve söz konusu markaları daha güvenilir algılayabilmeleri gösterilebilir. Dolayısıyla, lüks giyim sektöründeki tüketici davranışlarına ilişkin algıları olumlu yönde arttığında, lüks giyim sektöründeki satın alma niyetlerine yönelik algıların da olumlu yönde artabileceği söylenebilmektedir.
Otel işletmelerinin yiyecek-içecek departmanındaki çalışma koşullarının işgören motivasyonuna etkileri: İstanbul' daki beş yıldızlı otel işletmelerinde bir uygulama

Adı: Otel İşletmelerinin Yiyecek-İçecek Departmanındaki Çalışma Koşullarının İşgören Motivasyonuna Etkileri: İstanbul'daki Beş Yıldızlı Otel İşletmelerinde Bir UygulamaHazırlayan: Sibel SELVİDEN ALBAYRAKKüreselleşme ve teknolojinin hızla gelişmesi, toplumun daha az çalışarak, daha çok üretmesine ve daha yüksek bir gelir düzeyine ulaşmasına neden olmaktadır. Toplumun gelir düzeyi yükseldikçe de, turizme olan talep devamlı artmaktadır. Bu talebin daha da arttırılması otel işletmelerinin daha kaliteli ve verimli hizmet sunmasına bağlıdır. Otel işletmelerinin kaliteli hizmet sunabilmesi ancak, istihdam edilen işgörenin becerisi ile doğru orantılıdır. Bu nedenle, işletmenin başarısını etkileyen en önemli unsurlardan biri işgörendir. Her türlü iş yerinde çalışma ortamının sağlıklı ve güvenli hale getirilmesi, çok disiplinli ve karmaşık yaklaşımları gerektirmektedir. Bunun için iş yerindeki tüm çalışma ortamı koşullarının incelenmesi ve çalışanların yeterli ve güvenli çalışma ortamlarına sahip olması için gerekli önlemlerin alınması gerekmektedir. İşletmedeki çalışma koşulları ne kadar dengeliyse, işgörenin işletmeye sağlayacağı katkı da o kadar verimli olacaktır. Otel işletmelerinin rekabet edilebilirliğinde başlıca rol oynayan insan unsurunun, kötü çalışma koşulları karşısında beklenilen tutum ve davranışları sergilemesi olanaksız hale gelmektedir. Bu nedenle, çalışma koşulları altında toplanabilecek sorunların değerlendirilmesi ve bu yöndeki çalışmaların sürdürülmesi büyük önem taşımaktadır. Müşteri memnuniyetine önem veren otel işletmelerinde önce, müşteri memnun edebilecek işgörenlerin memnun edilmesi gerekmektedir. İşgörenlerin memnun olabilmesi için ise çaba harcamak, mesleki eğitim ile işgörenlerin kendilerini geliştirmelerine olanak sağlamak, işgörenleri motive etmek gerekmektedir. İnsan odaklı modern yönetim anlayışında motivasyon son derece önemli bir unsurdur. İşgörenlerin motivasyonları ne kadar yüksek olursa, performansları ve verimlilikleri de o kadar yüksek olacaktır. Araştırmanın ilk bölümünde otel işletmeleri ve yiyecek-içecek departmanından bahsedilmiş, ikinci bölümde çalışma koşulları ve motivasyon kavramları irdelenmiş, son olarak da üçüncü bölümde İstanbul'daki beş yıldızlı otel işletmelerinin yiyecek-içecek departmanındaki çalışma koşullarının işgören motivasyonu üzerindeki etkileri, yapılan analizler sonucu ortaya konmuştur.
Engelli bireylerin konaklama işletmesi odaklı turizm algıları ve engelli turizmi pazarına ilişkin öneriler: Antalya ili örneği

Dünya Sağlık Örgütünün verilerine göre dünyada 1 milyara yakın engelli birey yaşamaktadır. Bu engelli insanların da diğer bireyler gibi seyahat etme, tatil yapma, dinlenme, eğlenme gibi istek ve ihtiyaçları vardır. Bu sebeple engelli bireylerin istek ve ihtiyaçlarını belirleyip çözümler üretmek önem arz etmektedir. Bu çalışma engelli bireylerin, konaklama işletmesi odaklı turizm algılarını belirleyip, engelli turizm pazarına ilişkin öneriler geliştirmeyi amaçlamaktadır. Çalışmanın evrenini Antalya ilindeki konaklama işletmelerinden en az bir kez hizmet almış engelli bireyler oluşturmaktadır. Bu sebeple 5 Şubat- 25 Şubat tarihleri arasında Antalya'da 392 engelli bireye, seyahat acenteleri ve dernekler aracılığıyla ulaşılıp anket uygulanmıştır. Anket formu iki bölümden oluşmaktadır. İlk bölümde engelli bireylerin turizm algılarını ölçmeye yönelik sorular yer almaktadır. İkinci bölümde ise engelli bireylerin yaş, cinsiyet, eğitim durumu, medeni durum, aylık gelir, hizmet alma amacı ve hizmet alma sıklığını belirlemeye yönelik ifadelere yer verilmiştir. Çalışmada engelli bireylerin turizm algı düzeyleri tespit edilmeye çalışılmış, bu algılar ile demografik bulgular arasındaki ilişki araştırılmıştır. Bunun için; yüzde, frekans, çapraz tablo, Mann-Whitney U, Kruskal Wallis gibi analizler kullanılmıştır. Araştırma neticesinde seyahat acentelerinin engellilere yönelik hizmetlerinin ve engelli bireylere yönelik düzenlenen turların yetersiz olduğu belirlenmiştir. Konaklama işletmelerinin banyo, tuvalet, merdiven ve odalarının engelli bireylerin kullanımı için uygun olmadığı tespit edilmiştir. Turizm destinasyonlarında bulunan müzelerin, tarihi mekanların, ulaşım araçlarının ve alışveriş merkezlerinin engelli bireyler için erişilebilir olmadığı sonucu ortaya çıkmıştır. Bununla birlikte engelli bireylerin en büyük beklentilerinin, turizm faaliyetlerine katılmak için devlet teşviki almak olduğu belirlenmiştir. Bunun yanında engelli bireylerin beklentilerinin engel türlerine göre farklılıklar gösterdiği tespit edilmiştir. Engelli bireylerin erişilebilir konaklama işletmelerinde diğer bireylerle beraber turizm faaliyetlerinde bulunmak istediği analiz sonuçlarına bakılarak ifade edilebilir.
Algılanan dönüşümcü liderlik ile insan kaynakları yönetimi etkililiği algısı ilişkisi : bilgi ve iletişim teknolojileri çalışanları üzerinde bir araştırma

Bu çalışmanın amacı algılanan dönüşümcü liderlik ile insan kaynakları yönetimi etkililiği algısı ilişkisini incelemektir. Çalışmada algılanan dönüşümcü liderlik ile İKY etkililiği algısı alt boyutları arasındaki ilişkiler yapısall eşitlik modeli ile analiz edilmiştir. Araştırmanın örneklemini, bilgi ve iletişim teknolojileri sektöründe faaliyet gösteren; 3 büyük ve 10 orta-ölçekliişletmenin çalışanları oluşturmaktadır. Tüm işletmelerin İK birimleri vardır ve sektörün önde gelen temsilcilerindendir. Yöneticileriyle beraber 407 çalışandan elde edilen verilerle görgül analiz yapılmıştır. Analizlerler sonucunda, algılanan dönüşümcü liderlik ile İKY etkililiği algısının birbiriyle pozitif ilişkili olduğu ve bu ilişkilerin tüm alt boyutlarda görüldüğü anlaşılmıştır. Oluşturulan model yardımıyla bu ilişkiler test edilmiş ve anlamlı bulunmuştur. Çalışma örneklemine göre en önemli bulgulardan biri algılanan bireysel ilgi ve destek İKY etkililiği algısını daha fazla etkilemektedir. Diğeri eğitim ve geliştirme uygulamalarının etkililiği algılanan dönüşümcü liderlikten daha fazla etkilenmektedir.
Sürdürülebilirlik açısından stratejik maliyet yönetimi

Modern işletmeler, üretim ve satış odaklı anlayışlarını geride bırakmalarıyla birlikte pazar hakkında sağlıklı ve detaylı bilgi almaya çalışırken, üretim, ulaşım ve iletişim teknolojilerindeki gelişmeler, tüketici ihtiyaç ve taleplerinin değişmesi, işletmeleri küreselleşmeye doğru sürüklemektedir. Bu gelişme ve değişimler işletmelerin iletişim kurmak zorunda olduğu coğrafyayı genişletmiş ve elde edilecek bilgilerinin yorumlanmasını zorlaştırmakla beraber pazar ağını da genişletmiş ve rekabeti daha şiddetli hale getirmiştir. İşletmelerin sürdürülebilir bir politika yürütebilmeleri, vizyon, misyon, strateji ve aksiyonla mümkün olacaktır. Bu dört unsur stratejik yönetimin temel unsurlarını oluşturmaktadır. Stratejik yönetim, ister özel sektör, ister kamu sektörü ve isterse kar amacı gütmeyen gönüllü sektörde faaliyet gösteren tüm organizasyonlarda geleceğe yönelik amaç ve hedeflerin belirlenmesine ve bu hedeflere ulaşılabilmesi için yapılması gerekli işlemlerin tespit edilmesine imkan sağlayan bir yönetim tekniği olarak karşımıza çıkmaktadır. Küresel rekabetin baskısı altında kalan işletmeler, modern teknolojileri kullanmak suretiyle üretim sistemlerini değiştirmişlerdir. Değişen üretim sistemlerine paralel olarak mevcut maliyet sistemlerini de değiştirme ihtiyacı duymuştur. Artık standart maliyet sistemi gibi geleneksel maliyet sistemleri de günümüzün rekabet şartlarında yetersiz kalmaktadır. Stratejik maliyet yönetimi, şiddetli rekabet ortamında değişen üretim yöntemlerinin ve buna bağlı olarak değişen maliyet ve maliyet yönetim muhasebesi sistemlerinden oluşan bir modern maliyet yönetim yaklaşımıdır.
The impact of social media on purchasing behavior of tourism consumers in Turkey

Günümüzde iletişim teknolojileri hızla gelişmekte olduğundan insanların internet ve Web araçlarını gittikçe daha çok kullandıkları görülmektedir. Bu araçlardan en önemlisi sosyal medyadır. Sosyal medya, kullanıcıların kendilerini ifade edebilecekleri, diğer kullanıcılarla iletişim kurabilecekleri ve günlük yaşamlarını kolaylaştırmak gibi birçok farklı etkinlik gerçekleştirebildikleri sanal bir medyadır. Ayrıca son yıllarda sosyal medya pazarlaması, tüketicilerin bu yeni medyaya etkin katılımını temel alan yeni bir pazarlama konseptidir. Sosyal medya araçlarında bulunan içerik; tüketici davranışlarını, sosyal medya pazarlamasını ve tüketicinin satın alma noktasındaki kararını şekillendirir. Bu nedenle, işletmelerin sosyal medyada bir ürünün / hizmetin ne kadar ve nasıl konuşulduğunu bilmesi önemlidir. Bu noktada sosyal medyanın tüketici davranışı üzerindeki etkisini incelemek önemlidir. Bu çalışma teorik ve pratik kısımlardan oluşmaktadır ve sosyal medya ile tüketici davranışı arasındaki ilişkiyi turizm sektöründe ürün veya hizmet satın alma etkisine yansıtmayı amaçlamaktadır. Araştırmanın teori bölümünde, sosyal medya pazarlaması, sosyal medyada tüketici davranışları ve turizm pazarlaması kavramları literatürü araştırılmıştır. Araştırma bölümünde sosyal medyanın turizm tüketicilerinin davranışlarına etkisini belirlemek amacıyla anket formu hazırlanmıştır. 200 sosyal medya kullanıcısının sonuçları SPSS paket programı kullanılarak analiz edilmiştir. Sonuç olarak, tüketiciler turizm satın alma işlemi sırasında sosyal medya araçlarından etkileniyor.
İş güvencesizliği ile iş erteleme arasındaki ilişkide örgüt temelli öz saygının düzenleyici rolü

Bu çalışmanın amacı, iş güvencesizliğinin iş erteleme üzerindeki etkilerini ve bu iki değişken arasındaki ilişkide örgüt temelli özsaygının düzenleyici rolünü analiz etmektir. Araştırmanın örneklemini, Nevşehir ilinde faaliyet gösteren otel çalışanları oluşturmaktadır (n=387). Örgüt temelli özsaygı bağlamında iş güvencesizliğinin iş erteleme üzerindeki etkilerini ortaya çıkarmak için örneklemden elde edilen bu çalışmanın verileri moderatör değişkenli regresyon analizi yardımıyla analiz edilmiştir. Araştırma bulgularına göre, iş güvencesizliği ile iş erteleme arasında pozitif yönlü ilişki olduğu, ancak örgüt temelli özsaygı ile iş erteleme arasında negatif yönlü bir ilişki olduğu saptanmıştır. Yine yalnızca örgüt temelli özsaygının düşük ve yüksek düzeylerinde iş güvencesizliği ile iş erteleme ilişkisinde düzenleyici etkiye sahip olduğu gözlenmiştir. Son olarak bu çalışmanın bazı kısıtlarına yer verilmiş ve gelecekte yapılacak çalışmalara yol gösterici öneriler sunulmuştur.
Üretim işletmelerinde giderlerin bütçeler aracılığıyla denetimi

İşletme Bütçesi, işletmelerin yönetime ait kararlarının alınmasını kolaylaştırmaya ve bu kararların uygulanmasının kontrolüne yarayan maliyet hesaplan, satış - üretim miktarları ve teknikleri ile ilgili bulunan ekonomik plandır. Bütçe Kontrolü ise bütçede saptanan amaçlar ve hedeflerle ilgili olarak gerçekleşen faaliyet sonuçlarının sürekli olarak kontrol ve değerlendirilmesi ile gerekli durumlarda düzeltici önlemlerin alınmasıdır. İşletme bütçelerinin etkin kullanımı sürekli kontrol sistemi ile sağlanır. Sürekli kontrol, verimsizlikleri, ve başarısızlıkları anında saptar ve gerekli önlemlerin zamanında alınmasını kolaylaştırır. Ülkemizde yöneticiler bütçe kontrolünden çok, bütçe hazırlanmasına önem vermektedirler. Bu durumda bütçelerin sağladığı faydalan en alt düzeye indirebilir. Faydası ve gereği tartışmasız bir şekilde önemli olan bütçeler aracılığıyla giderlerin kontrolünün etkili hale getirilmesi ve yöneticilerin bu önemi anlayabilmeleri için bütçelerin doğru ve kontrole olanak verecek şekilde hazırlanması gerekmektedir. Gerçekleşen faaliyet sonuçlarının bütçelenen amaçlarla karşılaştırılması kontrol sürecinin önemli bir bölümünü oluşturmaktadır. Bu sürecin temel özelliği çıktı olarak gerçekleşen sonuçlarla bütçelenen amaçlar arasındaki sapmaları raporlamasıdır. Sapma analizlerinde temel amaç olumsuz sapmalar için düzeltici önlemler almakla beraber olumlu sapmalardan tüm işletmenin yararlanmasını sağlayacak önlemleri almaktır. Sapma analizlerinin, yöneticilerin işletmenin verimliliği ve karlılığını artıracak önlemleri almalarına olanak verecek şekilde yapılması gerekmektedir. Bu nedenle doğru bütçe kontrol tekniklerinin seçilmesi ve bu teknikleri kullanılarak performans raporlarının hazırlanması önemlidir. V
Basketbol izleyicisinin salona gitme nedenleri: Anadolu Efes Spor Kulübü örneği

Bu çalışmanın amacı, endüstriyelleşen sporda basketbol izleyicisinin salona gitmek için aldıkları kararları etkileyen faktörleri Anadolu Efes Spor Kulübü'nün taraftar davranışları üzerinden belirlenmesidir. Çalışmada amaçlanan sonuçlara ulaşmak için keşifsel bir araştırma yöntemi tercih edilmiştir. Bunun sonucunda Anadolu Efes Spor Kulübü maçlarını en az bir kere canlı bir şekilde salonda izlemiş olan izleyicilerle önce nitel sonrasında da ise buradan çıkan sonuçlardan da beslenerek nicel araştırma yapılmıştır. Her iki araştırmada da kulübün taraftar kitlesini kapsayıcı demografik dağılım tercih edilmiş olup aynı zamanda kitle, sezonluk kombine bilet sahiplerini ve bilet alarak gelen izleyicilerini de kapsamıştır. Bu çalışma sonucunda, salonun içerisindeki konforu etkileyen tüm etkenlerin önemli olduğu anlaşılmıştır. İzleyicilerin, spor kulüplerine duydukları aidiyetin katılımı etkilediği görülmüştür. Maç gününde, tesisin içinde veya dışında, planlı veya plansız sosyalleşmeyi etkileyecek imkanların olmasının izleyicilerin katılımına etki yaptığı belirlenmiştir. Takımın, antrenörünün, yıldız oyuncu sayısının ve de takımın genel sportif başarısının izleyicilerin maçları salonda izlemelerini etkileyen bir neden olduğu anlaşılmıştır. Çalışmada ayrıca maç gününde salona gelen izleyicilere sunulan eğlence aktivitelerinin katılımı etkileyen bir faktör olduğu sonucuna varılmıştır.
İşletmelerde muhasebe yöneticilerinin etiksel karar süreci

İşletmede çalışan muhasebeciler için kullanılan bağımlı sıfatı, muhasebecinin yaptığı faaliyetin nasıl yağıldığını ifade etmektedir. Oysamuhasebecinin iradesini serbestçe kullanamadığı durumlarda verdiği kararların ahlakiliğinden söz etmek hayalcilik olur. Muhasebecinin etiksel karar verme sürecinin temel bileşenleri; a) Temel etik teorilerinin, kavramlarının ve mesleki sorumlulukların bilgisini, b) etiksel sorunlara ve tehditlere karşı duyarlılık sahibi olmayı, c) etiksel algılamayı, d) kurumsal ve bireysel sorunlar da etiksel yargılama kabiliyetini içermektedir. Etik kontrol mekanizmalarının olmadığı bir ekonomik sistemde ve şirketlerde muhasebecietiksel yeterliliğe sahip olsa bile etiksel davranışta bulunmak için gerekli olan bu yeterlilikler tek başına yeterli değildir. Etiksel davranışlarındesteklenmesinde etkin bir mekanizma olan kurumsal etik sistemi, Türkiye uygulamasında bir etik sistemi olarak değil, bir yönetim modeli olarakbenimsenmiştir ve uygulanmaktadır. Bu durum uluslararası kurumsal etik sistemi uygulamaları ile paralellik göstermemektedir. Kurumsal etik sistemi diye sunulan sistemle, mevcut kurumsal yönetim ilkeleri arasındaki farklılıkkadar bir fark, kurumsal etik boşlukları oluşturmaktadır. Etiksel davranışındesteklenmesinde kurumsal etik boşluklarının giderilmesi, bu sistem içindemuhasebecilerin etkin rol alması önemli olduğu gibi kurumsalmuhasebeciliğin geliştirilmesinde de son derece önemlidir.
Cari açık ve bütçe açığının Türk bankacılık sektörüne etkileri

Bu çalışmada cari açık ile bütçe açığının Türk Bankacılık sektörüne etkilerinin analiz edilmesi amaçlanmıştır. Çalışmada Türkiye'de 2006. 6 ile 2019. 5 dönemine ait aylık veriler kullanılarak ilk olarak cari açık ile toplam kredi hacmi ilişkisi, ikinci olarak ise bütçe açığı ile faiz oranı arasındaki ilişki 2 ayrı analiz yapılarak incelenmiştir. Yapılan araştırmada Engle-Granger eşbütünleşme ve Granger nedensellik analizleri kullanılmıştır. Analiz sonuçlarına göre Türkiye'de toplam krediler ile cari açık arasında çift yönlü nedensellik ilişkisinin var olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Bütçe açığından faiz oranına doğru nedensellik ilişkisinin olmadığı ancak faiz oranından bütçe açığına doğru nedensellik ilişkisi olduğu tespit edilmiştir.
Yabancı sermayeli kuruluşlarda pazarlama-satış dağıtım giderlerinin analizi

5 Haziran 2003 tarihinde 6224 sayılı Yabancı Sermayeyi Tesvik Yasasıkaldırılarak, yerine 4875 sayılı Dogrudan Yabancı Yatırımlar Kanunu yürürlüge girmistir. Yasanın ana amacı; yabancı yatırımların özendirilmesidir. 2003 yılında yürürlüge giren bu yasa ile yabancı sermayeli sirket sayısında artıs gözlenmektedir. Türkiye'de yabancı sermayeli sirketler çesitli sektörlerde faaliyet göstermektedirler. Yapılan çalısmada, deterjan ve kozmetik sektöründe yer alan yabancı sermayelisirketlerin pazarlama satıs dagıtım giderlerinin analizi yapılmıstır. Özellikle reklam giderlerinin diger maliyet kalemleri içerisindeki yeri incelenmistir. Tezin amacı;deterjan ve kozmetik sektörlerinde faaliyet gösteren isletmelerde gerçek bir maliyet kalemi olan satısların maliyetinden daha fazla reklam gideri olustugunu, reklam gideriarttıkça isletmelerinde o oranda karlarının arttıgını ve bu sebeple bu tür isletmelerinmaliyet kalemleri içerisinde en fazla yer tutan kalemin pazarlama satıs dagıtım gideriolduğunu ortaya koymaktır.
Psikolojik güçlendirmenin örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etkisi: İzmir il merkezindeki beş yıldızlı konaklama işletmelerinde bir araştırma

Turizm sektöründe hizmeti üreten ve sunan başlıca öğenin insan olduğu bilinmektedir. Emek-yoğun olması ve hizmetin üretildiği anda tüketilmesi gibi özelliklere sahip olan konaklama işletmeleri için insan faktörü çok büyük önem arz etmektedir. Konaklama işletmelerinin; müşteri tatminini sağlayabilmesi, hedeflerini gerçekleştirebilmesi, bulunduğu pazarda rekabet avantajı yakalayabilmesi, varlığını sürdürebilmesi için 'önce insan' anlayışıyla hareket etmesi gerekmektedir. Bu doğrultuda konaklama işletmelerinin; personelini eğiterek, yönetim ve kararlara katılımını teşvik ederek, yetki ve sorumluluk vererek, ortak hedeflere yönelterek, açık bir iletişim ortamı oluşturarak kısacası personelini güçlendirerek birer örgüt vatandaşı haline gelmesini sağlaması gerekmektedir. Kendisini psikolojik olarak güçlendirilmiş hisseden personel, örgütsel vatandaşlık sergilemeye daha istekli olacaktır. Bu araştırmanın temel amacı, psikolojik güçlendirmenin örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etkisini tespit etmektir. Araştırmanın alan yazın kısmının ilk bölümünde personel güçlendirme ve psikolojik güçlendirme kavramları, ikinci bölümünde ise örgütsel vatandaşlık davranışı kavramı ayrıntılı bir biçimde açıklanmıştır. Araştırmada psikolojik güçlendirme; anlamlılık, yeterlilik, özerklik ve etki alt boyutları ile ele alınırken örgütsel vatandaşlık davranışı özgecilik, vicdanlılık, nezaket, centilmenlik ve sivil erdem alt boyutları ile ele alınmıştır. Araştırmanın üçüncü bölümünde araştırma kapsamında alan yazında geçerlilik ve güvenilirlikleri sağlanmış ölçeklerden ve demografik sorulardan oluşan anketlerin analizi ve değerlendirmeleri yer almaktadır. Araştırmanın uygulama alanını, İzmir il merkezinde yer alan beş yıldızlı konaklama işletmelerinde görev yapan çalışanlar oluşturmaktadır. Araştırma için gerekli olan veriler, altı adet beş yıldızlı konaklama işletmesi personelinden anket aracılığıyla toplanmıştır. Katılımcılardan elde edilen toplam 434 anket istatistiksel yazılım kullanılarak analiz edilmiştir. Araştırmanın analizi sonucunda elde edilen bilgiler doğrultusunda, psikolojik güçlendirme ile örgütsel vatandaşlık davranışı arasında pozitif yönde anlamlı bir ilişki olduğu saptanmıştır.