turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Risk-return-maturity analysis of goverment money market instruments

öz KAMU PARA PİYASASI ENSTRÜMANLARININ RISK-GETIRI-VADE ANALİZİ Aysev, Çağdaş Master, İşletme Bölümü Tez Yöneticisi : Prof. Dr. Cengiz Erol Ağustos 1995 Bu tez para piyasası enstrümanlarının getirilerindeki değişimlerin sebeplerinin, ve getiri, faiz riski ve vade arasındaki ilişkilerin analizini yapmaktadır. Oluşturulan modellerde faiz riski ve vade, getirideki değişimi açıklayıcı iki bağımsız değişken olarak kullanılmıştır. Modeller, parametreleri doğrusal ve çoklu regresyon analizi metodlarıyla belirlenen doğrusal modellerdir. Çalışma alanı 1994 yılı Türk Hazine bonosu piyasası olarak sınırlandırılmıştır. Tezin temel amacı Hazine bonosu oranlarındaki değişiklikleri en iyi açıklayacak modelin belirlenmesidir. Çalışma Türk Hazine bonosu piyasasının 1994 yılı getiri eğrisi, risk-vade eğrisi ve risk-getiri eğrisinin oluşturulmasını da kapsamaktadır. Araştırmanın zenginleştirilmesi ve sonuçların 1994 yılı ile karşılaştırılabilmesi için 1995 yılının ilk yarısıyla ilgili benzer bir analiz de tez kapsamına alınmıştır. Bunların yanı sıra 1994 ekonomik krizinin ve Türk para piyasalarının analizi de yapılmıştır.
Alternatif turizmin bölgesel kalkınmaya etkisi: Beyşehir yöresi örneği

1970'li yıllardan günümüze turizm sektörü gelişmiş ülkeler için ekonomik büyümenin gelişmekte olan ülkeler için ise ekonomik kalkınmanın önemli araçlarından biri olarak karşımıza çıkmaktadır. Son yıllarda, çevreye ve yerel kültürlere daha duyarlı hale gelen turizm tüketicisinin tüketim tercihlerinin değişmesiyle daha fazla gündeme gelen alternatif turizm, kalkınmada geri kalmış yörelerin turizm potansiyellerini harekete geçirerek, geri kalmışlığın sebep olduğu sosyo-ekonomik sorunların çözümünde de önemli bir politika aracı haline gelmiştir. Bu kapsamda araştırmada Konya İline bağlı Beyşehir yöresinin alternatif turizm potansiyeli incelenmiş ve söz konusu potansiyelin bölgesel kalkınmadaki rolü ortaya konulmaya çalışılmıştır. Araştırmada daha önce yapılmış çalışmaların ölçekleri geliştirilerek anket formu oluşturulmuş, 192'si yerli halk, 219'u yerli turist olmak üzere toplam 411 kişiye birebir uygulanmıştır. Anket yoluyla elde edilen verilerin analizinde IBM SPSS 21.0 paket programından yararlanılarak yüzde, frekans, Ki-Kare, varyans analizi, t testi istatistik yöntemleri kullanılmıştır. İstatistiksel anlamlılık için p<0. 05 değeri baz alınmıştır. Araştırmada bölge halkının ve yerli turistlerin yörenin alternatif turizm potansiyeli hakkında yeterli bilgiye sahip olmadıkları tespit edilmiş. Turizm sektörüne gerekli yatırımlar yapıldığı takdirde turizmin Beyşehir yöresinin kalkınmasında etkili bir sektör olabileceği sonucuna ulaşılmıştır.
Afyon ilinin mermer sektörünün finansal yapı analizi

Günümüzde küresel rekabet ve makro düzeyde meydana gelen krizler; işletmelerin finansman yapılan üzerinde olumsuz etkiler meydana getirmiştir. Bu bağlamda işletmeler finans yapılarını yemden gözden geçirmek ve çözüm yollan aramak için bilimsel çalışmalara gerek duymuşlardır. Yapılan çalışmada mermer sektörünün finans yapısı incelenmiş ve uygulama olarak Afyon ilinin kalkınmasında lokomotif sektör haline gelen mermer sektörünün, global sürece entegrasyonunu sağlamak, maden endüstrisinde yerini almak, gelecekte daha sağlam bir zeminde faaliyet göstermek için finansal yapılan incelenmiş, endüstri içindeki durumlan ortaya konulmuştur. Araştırma yapılırken Afyondaki 30 mermer işletmesinin 1994- 1999 yıllan arasındaki gelir tablosu ve bilanço kalemlerine uygulanan oran analizi yıllar itiban ile karşılaştınlarak değerlendirilmiş ve oran sonuçlan aynı işletmelerin içinde bulunduğu 40 işletmeye uygulanan yüz yüze anket çalışmasıyla desteklenmiştir.
Analitik hiyerarşi prosesi ve bir sanayi işletmesinde uygulanması

1970'lerde Saaty tarafından geliştirilen AHP yöntemi birbirleriyle çelişen, sayısal veya sayısal olmayan kriterler içeren kompleks problemlerin analizinde ve çözümünde kullanılmak üzere tasarlanmış, çok sayıda alternatif arasından seçim yapmak amacıyla son yıllarda yaygın olarak kullanılan birçok kriterli karar verme yöntemidir. Kullanımı kolay ve basit olan bu yöntem, amaç, karar kriterleri ve karar alternatifleri ile bir hiyerarşi kurar ve farklı alternatifleri göreli önem değerlerine göre sıralar. Bu nedenle de bu çalışmada, AHP yöntemi incelenmiş ve imalat sektöründeki gerçek bir uygulama ele alınmıştır. Sanayi tesisleri imal eden bir işletmede bir yatırım kararının verilmesi için AHP yöntemi kullanılmıştır. AHP'de amaç, en önemli olandan en önemsiz olana doğru bir sıralama yaparak, en uygun ve önemli alternatifi seçmektir. Ayrıca, AHP yöntemi çok fazla sayıda matematiksel işleme ihtiyaç göstermektedir. Bu nedenle de uygulama probleminin analizi ve çözümü Expert Choice programı ile gerçekleştirilerek en uygun alternatif seçilmiştir. Ayrıca, uygulamanın sonunda, alternatiflere ilişkin elde edilen sıralamaların karar vericiler açısından güvenilir olduğu yargısına ulaşılmıştır. Böylece AHP yöntemiyle uygulama yapılan SANTEK adlı işletme için bir karar destek modeli geliştirilmiştir.
Hücresel imalat sistemleri tasarımı ve uygulaması

Günümüzde birçok kuruluşun başarısı uluslarası piyasalardaki rekabet gücüyle ölçülmektedir. Dünya çapındaki bir üretici olmak için modern üretim yöntemlerini kullanmak alternatif olmaktan çıkmış zorunluluk haline gelmiştir. Birinci bölümde, genel olarak imalat sistemlerinin tanımı yapılmış ve.. Geleneksel Üretim Sistemleri,.. Çağdaş Üretim Sistemleri olarak İM grupta toplanmıştır. Üretim Akış tipi göz önüne alındığında Geleneksel Üretim Sistemlerinde, Sipariş Tipi Üretim Sistemi, Akış Tipi Üretim Sistemi, Proje Tipi Üretim Sistemi, Sürekli Üretim Sistemi, olarak 4 tip üretim sistemine rastlanmaktadır. Bu bölümde sistemlerin karakteristikleri incelenerek genel problemleri tanımlanmıştır. Hücresel imalat Sistemleri, JIT, MRP II, Esnek üretim sistemlerinin tanımlan yapılmış ve Grup teknolojisi ile geleneksel üretim sistemlerinin faydalı ve sakıncalı yönleri özetlenmiştir. İkinci bölümde; Üretim planlama ve kontrol sisteminin tanımı ve aşamaları, talep tahminleri, ana üretim planlaması, kapasite analizi, sıralama, çekme ve itme sistemleri ve bu sistemlerdeki kontrol fonksiyonunun işleyişi açıklanmıştır. Üçüncü bölümde; talaşlı imalatın söz konusu olduğu işletmelerde hücresel imalat yöntemlerinin kullanılması dünya çapındaki üreticilerin büyük çoğunluğunun ortak yönü olduğu, grup teknolojisinin tanımı ve grup teknolojisinin sağladığı avantajlar ve dezavantajlar açıklanmıştır. Ayrıca hücresel imalat sistemlerinin tasarımı için gerekli aşamalar açıklanmıştır. Dördüncü bölümde; hücresel imalat yöntemine geçebilmek için gerekli olan hücre tasarımlan için gruplama metotlar, elde edilen grupların tesiste yerleşimini sağlayan grup düzenleme tipleri ve oluşan grupların grup içi düzenleme analizi ve akış hattı oluşturma metotlar anlatılmıştır. Beşinci bölümde; uygulama yapılan fabrikanın tarihçesi, organizyonel yapısı hakkında genel bilgiler, fabrikanın genel görünümü ve genel yerleşim planı, ürettiği ürünün teknik özellikleri anlatılmıştır. Altıncı bölümde; İşletmenin standart üretim zamanı içerisinde gösterilemeyen fakat mamulün işletme içerisinde kaldığı süre içerisinde akış süresi diye isimlendirilebilecek makinalararası taşırmalar, ayar ve hazırlık zamanlarım düşürecek olan grup teknolojisi uygulaması için adımlar belirtilmiş ve bu uygulama sonucunda elde edilen hücrelerin entegrasyonu yapılmıştır. Gruplama yöntemi olarak Mace kullanılmıştır. Yedinci bölümde; mamul parça ve model listelerinin oluşturduğu kodlama sistemi ve bu kodlama sistemine dayanarak oluşturulan hücresel imalat gruplarında yan mamul takip sistemi ve bu takip sisteminde kullanılan kartların içeriği açıklanmıştır. Amaç üretim hatlarında kalite spesifikasyonlarına uygun malzemenin dalaşımını ve stoklanmasını düzenlemek ve takip etmektir. Bu bölümde ayrıca üretilen standart model motorlar için tip bazında, sahalardaki geçiş süreleri dikkate alınarak ve verilen kısıtlara göre kan maksimize edecek optimal imalat miktarım saptayacak bir lineer model kurulmuştur. Bu model Lmdo paket programında çözülmüş ve sonuçlan özetlenmiştir. xı
Satın alma kararı üzerinde satış promosyonlarının etkisi

Bu araştırma tüketici satın alma davranışları üzerinde satış promosyonlarının etkisini belirlemeye yöneliktir. Araştırmada, ilk bölümde tutundurma kavramı ile genel özellikleri ve tutundurma karması elemanları anlatılmıştır. İkinci bölümde tutundurma karması elemanlarından olan satış promosyonları ve türleri incelenmiştir. Üçüncü bölümde tüketici davranış tanımı ve tüketici davranışlarını etkileyen faktörler üzerinde durulmuştur. Dördüncü bölümünde 2 farklı deney tasarımı ile 4 farklı fiyat promosyonu içeren manipülasyon aracı ile etkinliği test edilmiştir. Elde edilen verilerle araştırma yapılmış, konu hakkında sonuç yazılarak, öneriler geliştirilmiştir. Araştırmada veri toplamada anket yöntemi kullanılmıştır. Araştırma için dört farklı şampuan promosyon broşürü ve dört farklı bilgisayar promosyon broşürü hazırlanmıştır. Araştırma iki deneyden oluşmaktadır. İlk deneyde tüketici tek broşürü, ikinci deneyde ise dört broşürü görerek anket formundaki ifadeleri cevaplamıştır. Anket formundaki ifadeler tüketicinin algılanan fiyat algısını, satın alma niyetini, algılanan fiyat adaletini, algılanan güveni ölçmeye yöneliktir. Recep Tayyip Erdoğan Üniversitesi öğrencilerine uygulanan araştırmada ilk deney için 320, ikinci deney için 104 denek araştırmaya dahil edilmiştir. Yapılan ANOVA testi sonucunda tüketicilerin farklı promosyonlara karşı fiyat algısının farklılaşmadığı, satın alma niyetini değişmediği, algılanan fiyat adaletinde farklılık olmadığı ve algılanan güvenin aynı kaldığı üzerinde veriler elde edilmiştir.
Yönetim kavramının ontolojik incelemesi

İşletme disiplini altında bilimsel çalışmalarına devam eden yönetim ve örgüt yazını bilim felsefesindeki epistemolojik tartışmalara paralel bir biçimde kendi içerisinde pozitivist ve anti-pozitivist temelde çeşitli paradigmaları içinde barındırmaktadır. Bu çalışma yönetim kavramının kökeni nedir sorusu etrafında hem yönetim ve örgütlenme kavramlarının kendilerini hem de epistemolojik olarak ayrışan bu farklı paradigmaları ontolojik bir sorgulamadan geçirmeye çalışmıştır. Bu doğrultuda Nicolai Hartmann'ın varlık katmanlarını ve kategorik kanunlarını temel alan yeni ontoloji anlayışı çerçevesinde insan ve maddenin evrimsel gelişimini tarihsel olarak ele alacak biçimde yönetim diye atfettiğimiz kavram, ilişki, yapı incelenmiş, alanın geneli ve kökenine dair önemli çıkarımlar ortaya konmuştur. Bu bağlamda, alandaki ana akım kuramların ontolojik olarak yönetime ve insana bir alt ontolojik düzlemden, yani hayvan düzleminden bakarak; yöneten-yönetilen ayrımını kendi kuramlarında içkin halde barındırdıklarını söyleyebiliriz. Çalışmadan çıkarılacak diğer bir sonuç, yazının mevcut hakim kuramlar tarafından nasıl dar bir kapsamda ele alındığıdır. Bu yüzden tinsel/ideal varlık katmanına da sahip insan ile ilgili yönetim kavramların, bu katmanın temelini oluşturan dil, değer, anlatı, mit, inanış, inanç, din, kültür, ideoloji, söylem gibi tinsel/ideal alan konularını da kapsayacak şekilde genişletilmesi gerekmektedir. Yapmış olduğumuz bu ontolojik sorgulama gelecekte yazının kapsamının nasıl şekillenmesi gerektiği konusunda bilimsel ve felsefi temel sunmaktadır.
Uluslararası Denetim Standartları'na göre Türkiye'de KOBİ denetimi ve karşılaşılabilecek zorluklar üzerine bir araştırma

Bu çalışmada; Türkiye'de Uluslararası Denetim Standartları'na göre yürütülecek küçük ve orta büyüklükteki işletme denetimlerinde karşılaşılması muhtemel zorluklar araştırılmıştır. Bu bağlamda ulusal ve uluslararası düzenlemeler ele alınarak konunun iş dünyasındaki önemi vurgulanmaya çalışılmıştır. Konusunda uzman akademisyen ve bağımsız denetçilerle görüşmeler yapılmış ve elde edilen bulgular değerlendirilmiştir. Çalışmanın sonucunda yeni yasal düzenlemeler ışığında Uluslararası Denetim Standartları'na uygun olarak yürütülecek KOBİ denetimlerinde özellik arz eden hususlara ilişkin tespitler yapılmış ve önerilerde bulunulmuştur.
The effects of social media influencers on the customer-brand relationship

Sosyal medya fenomen pazarlaması, dijital dünyada yeni bir olgudur. Muazzam bir büyüme göstererek önemli bir büyüklüğe ulaşmıştır. Yıllar boyunca katlanarak genişleyip; belirsiz bir pazarlama stratejisinden başarılı bir pazarlama taktiğine ve marka bütçelerinin somut bir kısmına dönüşmüştür. Bu nedenle, pazarlamacılar ve profesyoneller, olumlu bir marka imajı ve farkındalığı sağlamak için sosyal medya fenomenleri tarafından yayılan elektronik ağızdan ağıza gücünü sosyal medya platformlarında kullanmaya çalışmaktadırlar. SMI'lar, sosyal medya kanallarında, belirli ürün veya markalarla ilgili görüş ve önerilerde bulunarak insanların tutum ve davranışlarını şekillendiren bağımsız, üçüncü tarafları temsil eder. Etkileri son yıllarda, yeni kuşaklarda çok belirgindir. Bu nedenle markalar, takipçilerinin satın alma niyetlerini ve kararlarını olumlu yönde etkilemek için KOBİ'lerin işe alımlarını ve yardımlarını almaya başlamaktadır. Bu nedenle, müşterileri markaların beklentilerine dönüştürebilecek faktörleri araştırmak, fenomen pazarlaması stratejisinin başarısını güvence altına almak için bir zorunluluktur. Önceki araştırmalar esas alınarak, markalar ve fenomenlerle ilgili faktörlere odaklanılmıştır. Bu nedenle bu araştırma, satın alma niyetini ve satın alma davranışını etkileyen faktörleri belirleme ve takipçilerin bakış açısından önem derecelerini belirleme çabasındadır. Kavramsal model, faktörleri üç ana kategoriye, fenomenlere bağlı faktörlere, içeriğe bağlı faktörlere ve takipçilere bağlı faktörlere ayırır. İlk kategori SMI'nin özgünlüğünü, çekiciliğini, güvenilirliğini ve uzmanlığını içerir. İkinci kategori içeriğin tutarlılığını, kalitesini ve etkileşimini içerir ve son kategori ise takipçilerinin sosyal, ego ve kendini gerçekleştirme ihtiyaçlarını içerir. Kavramsal modeli test etmek için sosyal medya platformlarında nicel bir çevrimiçi anket yapılmıştır. Regresyon çıktıları, takipçilerin satın alma niyetlerini gerçekten etkileyebilecek faktörlerin, en etkili olandan en azına kadar içeriğin etkileşimi, SMI'nın özgünlüğü, takipçilerinin ego ihtiyaçları, takipçilerinin sosyal ihtiyaçları, SMI'nin güvenilirliği ve içeriğin kalitesi olduğunu göstermiştir. Ancak SMI'nın uzmanlığı, içeriğinin tutarlılığı ve takipçilerinin kendini gerçekleştirme ihtiyaçları önemsiz bulunmuştur. Sonuç olarak bu araştırma, tüketicilerin markalarla ilgili sosyal medya fenomenlerinin WOM bakış açıları hakkında teorik bir anlayış sunmaktadır. Bu nedenle bir yandan birSMI, takipçileri toparlamak ve davranışları üzerinde olumlu etkide bulunmayı başarmak için bu önemli ön görücülere daha fazla odaklanmak zorundadır. Öte yandan markaların, etkileyici bir pazarlama stratejisi uygulamaya karar verirken, gelir ve farkındalık artışını güvence altına almak için bu özelliklerde üst sıralarda yer alan SMI'ları seçmeleri gerekmektedir.
Yöneticilerin liderlik tarzları ile duygusal zeka ilişkisinin incelenmesi üzerine sivil havacılık sektöründe bir araştırma

Bu tez çalışmasında, liderliğin değişen yüzü ile birlikte duygusal zeka kavramının bireyler açısından taşımış olduğu anlam dikkatli bir şekilde incelenmektedir. İki kavramın da literatürdeki yansımalarına bu çalışmada yer verilmektedir. Çalışmanın son bölümünde, çalışmanın konusunun pratikteki yansımalarının ne şekilde olduğunun anlaşılması adına bir araştırma gerçekleştirilmiştir. Araştırma kapsamında yöneticilerin liderlik tarzları ve duygusal zeka ilişkisinin ortaya konması amaçlanmaktadır. Buna bağlı olarak, araştırma kapsamında İstanbul ilinde bulunan sivil havacılık sektöründeki farklı yönetici pozisyonuna sahip kişilere anket uygulanmıştır. Araştırmada kullanılan değişkenler, duygusal zeka ve alt boyutları olan iyimserlik ve ruh halinin düzenlenmesi, duyguların kullanılması ve duyguların değerlendirilmesinden meydana gelmektedir. Diğer bir değişken ise yöneticilerin liderlik tarzları olup, dönüşümcü liderlik, etkileşimci liderlik, serbest bırakıcı liderlik ve liderlik kazanımları alt boyutlarından oluşmaktadır. Araştırma içerisinde elde edilen sonuçlara bakıldığında, liderler açısından önem arz eden ve üzerine odaklanılması gereken iki önemli unsur bulunmaktadır. Bunlardan ilki, başarılı bir liderlik mekanizması için empatiye ve liderin çevresindeki bireylerin önemli olduklarının hissettirilmesine son derece güçlü bir şekilde ihtiyaç duyulması ile ilgilidir. Araştırmada ön plana çıkan ikinci bir önemli unsur liderlerin, duygusal zeka özellikleri dahilinde, çözüm odaklı hareket etmeleridir.
Türkiye'deki kamu hastanelerinin yönetim ve organizasyon yapısı, Kamu Hastaneler Birliği, kapsamı ve değelendirilmesi

Küreselleşmenin etkisi ile tüm dünyada birçok alanda meydana gelen değişimlerin, sağlık alanında da etkili olduğu görülmektedir. Teknolojik gelişmeler, hasta ve hasta yakınlarının artan beklentileri, değişen sağlık hizmetleri politikaları ve en önemlisi finansal değişiklikler bu değişimler arasında sıralanabilir. Sağlık sistemi içinde çok büyük bir paya sahip olan hastaneler ve hastanelerin yönetim yapısının bu değişimlerden etkilenmekte olduğu ve bu alanda yeniden yapılanmaya gidildiği gözlenmektedir. Dünyadaki gelişmelere paralel olarak Türkiye'de de sağlık hizmetlerinin yerine getirilmesinde yeniden yapılanma çalışmaları başlamış ve son dönemde bu süreç ivme kazanmıştır. Bu bağlamda atılan en önemli adım Kamu Hastaneleri Birliği'dir. Sağlık sistemine farklı bir bakış açısı getiren ve hastanelerin örgüt yapısında köklü değişimlere neden olacak olan Kamu Hastaneler Birliği ile ilgili farklı görüşler vardır. Bu çalışmada Türkiye'deki kamu hastanelerinin günümüze kadar var olan yönetim ve organizasyon yapısının yeni yönetim anlayışı olan Kamu Hastaneler Birliği ile karşılaştırılarak ortaya konması, Kamu Hastaneler Birliği'nin etkilerinin değerlendirilmesi amaçlanmaktadır. Bu doğrultuda çalışmada kavramsal olarak hastanelerin değerlendirilmesi yapılmış, yönetim süreci ve fonksiyonları genel olarak ele alınmıştır. Genel kavramlardan hareketle Türkiye'de günümüze kadar süregelen hastane yönetimi ve organizasyon yapısı ortaya konmuştur. Türkiye'de sağlık sisteminde meydana gelen değişimler nedenleri ile kısaca anlatılmıştır. Sağlık sisteminde devrim olarak değerlendirilen Kamu Hastaneler Birliği düzenlemesine temel oluşturan mevzuat açıklanmış ve yönetim yapısı ortaya konmuştur. Sınırlı sayıdaki sağlık personelinin tek elden yönetilmesini, kaynakların daha etkin ve verimli kullanılmasını, sağlık giderlerinin azaltılmasını amaçlayan ve sağlıkta özerkleşme olarak değerlendirilen Kamu Hastaneler Birliği, Sağlık Bakanlığı'na bağlı merkezi yönetim ile karşılaştırılmıştır. Anahtarlar Kelimeler: Hastaneler, Hastane Yönetimi, Kamu Hastaneler Birliği
Özel hastanelerin - ameliyathanelerinde malzeme yönetimi

Sağlık sistemlerinde malzeme giderleri önemli bir maliyet unsurudur. Toplam hastane giderlerinin yaklaşık yarısından fazlasını oluşturmaktadır. Malzeme ve tıbbi ekipman eksikliği doktorlar ile yöneticiler arasında çatışmalara neden olmakta ve bu çatışmalardan da hastane yönetimi sorumlu tutulmaktadır. Ülkemizdeki hastanelerde malzeme yönetiminin bilimsel esaslara göre gerçekleştirilmediği ve malzemenin bölümlerce ne kadar kullanıldığını gösteren bir standardın olmadığı belirtilmektedir.
Rekreasyon eğitimi alan bireylerin liderlik becerileri ile otorite tercihlerinin incelenmesi

Bu çalışmanın amacı; Rekreasyon eğitimi alan kişilerin liderlik becerileri ve otorite algılarının farklılıklar gösterip göstermediğinin incelenmesidir. Araştırmaya rekreasyon eğitimi almış 250 ve rekreasyon eğitimi almamış 250 kişi katılmıştır. Bu araştırmada önce mevcut literatür taraması yapılmış ve konuyla ilgili bilgiler verilmiştir. Araştırmada bireylerin liderlik becerileri ve otorite algılarının tespit edilmesinde çok faktörlü öz liderlik ölçeği ve otorite algı ölçeği kullanılmıştır. Elde edilen verilerin değerlendirilmesinde ve hesaplanmasında SPSS 22 IBM istatistik paket program kullanılmıştır. Veriler ortalama ve standart sapma olarak özetlenmiştir. Yapılan analizler sonucunda; Rekreasyon eğitimi alan ve almayanlar bakımından öz liderlik ile otorite arasındaki ilişkinin incelenmesinde, rekreasyon eğitimi alanlar bakımından anlamlı derecede bir korelasyon olduğu tespit edilmiştir. Bu korelasyonda, öz liderlik ile ilgili puanlar arttıkça otoritenin arttığı veya öz liderlik puanları azaldıkça otoritenin azaldığı görülmektedir. Buna karşın, rekreasyon eğitimi almayan deneklerin öz liderlik alt boyutları ve toplan puan ile otorite puanları arasında herhangi bir korelasyonun olmadığı tespit edilmiştir. Sonuç olarak rekreasyon eğitiminin liderlik becerileri ve otorite tercihlerini olumlu etkileyen unsurların oluşmasında ve kullanılabilmesinde önemli bir faktör olduğunu söyleyebiliriz.
Otel işletmelerinde çalışanların örgütsel sinizm algılarının işten ayrılma niyetine etkisi

Bu çalışmada örgütsel sinizmin işten ayrılma niyeti ile ilişkisi incelenmektedir. Bu kapsamda otel işletmelerinde çalışanların örgütsel sinizm algılarının işten ayrılma niyetine etkisinin ortaya konulması amaçlanmıştır. Tez üç temel bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde örgütsel sinizmin dayandığı sosyal değişim teorisi ile örgütsel sinizm kavramları tanımlanmıştır. İkinci bölümde işten ayrılma niyeti ve işgören devri açıklamış ve nedenleri ile sonuçlarına değinilmiştir. Üçüncü bölümde ise çalışmanın amacına yönelik araştırma bulgularına yer verilmiştir. Sonuç kısmında ise elde edilen bulgular literatür ile kıyaslanarak değerlendirilmiş ve olası benzerlik ve farklılıklar literatür kapsamında ele alınmıştır. Araştırmada Kuşadası'nda turizm sektöründe faaliyet gösteren dört ve beş yıldızlı otel işletmelerinde çalışanların örgütsel sinizm düzeyleri ile işten ayrılma niyetleri ile birlikte, aralarında bir ilişkinin olup olmadığı saptanmaya çalışılmıştır. Veri toplamak için anket tekniği kullanılmış, verilerin değerlendirilmesinde ise One-Way ANOVA, t-testi ve regresyon analizlerinden yararlanılmıştır. Çalışmada elde edilen verilerin analizi sonucunda örgütsel sinizm ile işten ayrılma niyeti arasında negatif ilişki olduğu, buna göre örgütsel sinik tutumlara sahip çalışanların işten ayrılma niyetinde bulundukları belirlenmiştir. Ayrıca demografik değişkenlerin gerek işten ayrılma niyetinde gerekse örgütsel sinizm ve boyutlarında etkili olduğu saptanmıştır.
Çalışanların örgüt sağlığı algılarının yenilikçi iş davranışlarına etkisi: Öğretmenler üzerine bir araştırma

Bu tez çalışmasının amacı, öğretmenlerin örgüt sağlığı algılarının yenilikçi iş davranışlarına ve onun alt boyutlarına olan etkisini ve öğretmenlerin örgüt sağlığı algılarının yenilikçi iş davranışlarına etkisi okul türüne farklılık gösterip göstermediğini belirlemektir. Çalışmanın diğer amacı ise, öğretmenlerin örgüt sağlığı algılarının ve yenilikçi iş davranışlarının onların demografik özelliklerine göre farklılaşıp farklılaşmadığını tespit etmektir. Bu amaçlar doğrultusunda, 2018- 2019 Eğitim-Öğretim yılında Samsun ilinin merkez ilçelerinde bulunan ilkokul, ortaokul ve liselerde görev yapan öğretmenlere anketler dağıtılmıştır. Dağıtılan anketlerden toplam 352 geçerli veri elde edilmiştir. Anketin birinci bölümünde katılımcıların demografik özelliklerini ortaya çıkaracak 7 ifade bulunmaktadır. İkinci bölümde Lyden ve Klingele (2000) tarafından geliştirilen 20 ifadelik 'Örgüt Sağlığı' ölçeği yer almaktadır. Anketin üçüncü bölümünde ise Janssen (2000) tarafından geliştirilen 9 ifadelik 'Innovative Work Behavior ' ölçeği yer almaktadır. Verilerin analizinde SPSS 23.0 programından yararlanılmış ve Bağımsız Örneklem T-testi, One Way Anova, Pearson Korelasyon ve Basit Doğrusal Regresyon analizi teknikleri kullanılmıştır. Araştırma sonucunda öğretmenlerin örgüt sağlığı algılarının yenilikçi iş davranışlarını ve onun alt boyutlarını pozitif ve anlamlı olarak etkilediği bulunmuştur. Ayrıca, öğretmenlerin örgüt sağlığı algılarının yenilikçi iş davranışlarına etkisi devlet okullarına kıyasla özel okullarda biraz daha yüksektir. Öğretmenlerin çeşitli demografik özellikleri ile örgüt sağlığı algıları ve yenilikçi iş davranışları arasındaki farklılıklara baktığımızda, sadece öğretmenlerin meslekteki görev süreleri ile örgüt sağlığı algıları arasında anlamlı bir farklılık tespit edilmiştir.