turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Turizm sektörü KOBİ'lerinde finansal okuryazarlık: Trabzon ili örneği

Ekonominin başarısında, ekonomik büyümeyi beraberinde getiren, istihdam yaratan ve yoksulluğu azaltan KOBİ'ler önemli bir yere sahiptir. Çünkü KOBİ'ler ekonominin en önemli yapı taşlarıdır. KOBİ'lerin amaçlarına ulaşabilmesi için finansal ürün ve hizmetleri doğru bir şekilde kullanma, bütçeleme, borçlanma, birikim ve yatırıma dönük kararlar alma gibi faaliyetlerini başarılı bir şekilde gerçekleştirebilmesi açısından finansal okuryazarlık düzeyi önemlidir. KOBİ'lerin başarısızlığında rol oynayan en önemli etkenler; iş ile ilgili yeterli finansal bilgiye sahip olmama, aşırı borç ve zayıf sermaye yönetimidir. KOBİ'lerin bu etkenlerden korunması, amaçladığı performansı gerçekleştirmesi ve başarılı bir şekilde sürekliliğini sağlayabilmesi için işletmenin yönetiminde finansal okuryazar sahip ve/veya yöneticilerin yer alması gerekmektedir. Sunulan tez çalışmasında, konaklama hizmeti veren turizm KOBİ sahiplerinin ve/veya yöneticilerinin finansal okuryazarlık düzeylerinin belirlenmesi amaçlanmıştır. Bu kapsamda Trabzon ilinde faaliyet gösteren ve konaklama hizmeti veren KOBİ sahip/sahipleri ve/veya yöneticilerinin finansal okuryazarlık konusunda bilgi, tutum ve davranışları tespit edilmiştir. Bunun yanı sıra finansal plan, bütçeleme, işletme planı, finansal işlemler, defter tutma davranışları ve finansal okuryazarlık eğitimi hakkındaki görüşleri belirlenmiştir. Anket yoluyla elde edilen veriler SPSS 23.0 paket program ile analiz edilmiş, araştırmada yüzde frekans dağılımları ve Ki-kare analizleri kullanılmıştır. Yapılan araştırma sonucuna göre, Trabzon ilinde faaliyet gösteren turizm sektörü KOBİ sahip/sahipleri ve yöneticilerinin finansal okuryazarlık düzeyinde önemli bir eksiklik olduğu ve bunu önemsemedikleri görülmüştür. Bununla birlikte; KOBİ'lerde kayda değer çoğunluğun satış, harcama, kasa, borçlu ve alacaklı defterlerini her zaman tuttukları fakat KOBİ'lerin çoğunluğunun yıllık mali hedeflerini gerçekleştiremedikleri saptanmıştır.
Örgütsel öğrenme, sonuçları ve İMKB'de bir araştırma

Örgütsel bilgi; örgütsel kurallar, roller, gelenekler, stratejiler, yapılar, teknolojiler, kültürel uygulamalar, yetenekler vb.'den oluşmakta ve günümüz işletmelerinin en değerli varlığı konumunda bulunmaktadır. Örgütsel bilgideki değişim ise örgütsel öğrenme aracılığıyla meydana gelmektedir. Çalışmanın amacı örgütsel öğrenmenin temellerini, kaynaklarını, ana akımlarını, süreçlerini, örgüt kuramlarıyla etkileşimlerini ve işletme üzerindeki etkilerini incelemektir. Örgütsel öğrenmenin işletme üzerindeki etkilerinin incelemesi için, İstanbul Menkul Kıymetler Borsası'nda 2006 ve 2007 yıllarında işlem gören imalat işletmeleri üzerinde görgül bir araştırma gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın amacı, örgütsel öğrenme ile finansal performans ve yenilikçilik arasındaki ilişkileri incelemektir. Örgütsel öğrenme ile yenilikçilik arasındaki ilişki; dışsal bilginin kazanılması, enformasyonun dağıtılması, enformasyonun yorumlanması ve örgütsel bellek boyutlarından oluşan örgütsel öğrenme ve tek boyuttan oluşan yenilikçilik ölçekleri aracılığıyla işletmelerin tepe yöneticilerinden elde edilen verilere açıklayıcı ve doğrulayıcı faktör analizleri ile korelasyon ve regresyon analizleri uygulanmak suretiyle irdelenmiştir. Örgütsel öğrenme ile finansal performans arasındaki ilişki ise; örgütün dışsal bilgiyle ilişkisini ifade eden ve özel bir örgütsel öğrenme türü olan özümseme kapasitesi ile karlılık göstergelerinden özsermayenin geri dönüş oranı, satışların geri dönüş oranı ve varlıkların geri dönüş oranı üzerinde korelasyon ve regresyon analizleri yapılarak değerlendirilmiştir. Araştırma sonucunda, örgütsel öğrenmenin yenilikçilik üzerinde ve özümseme kapasitesinin ise VGDO üzerinde olumlu ve istatistiksel açıdan anlamlı etkide bulunduğu ortaya çıkmıştır.
Performans değerlendirme ve bankacılık sektörüne yönelik bir uygulama

Günümüzde globalleşen dünya koşulları ile birlikte, pazarda rekabetçi bir yapıya ulaşmak organizasyonların temel hedefi haline gelmiştir. İşletmeler bu hedefe ulaşabilmek için fiziksel koşullarını iyileştirmek yanında, insan faktörünün de geliştirilmesi gereken önemli bir unsur olduğunun bilinci ile sistemler oluşturmaya başlamışlardır. Performans değerlendirmesi insan kaynakları yönetimi içerisindeki işlevlerden biridir. Performans değerlendirmesi; işletmedeki çalışanları etkili kullanarak işgücü verimliliğini arttırmaya yönelik bir uygulamadır. Ayrıca işletme içerisinde uygulanmakta olan ücret politikasına, kısa ve uzun vadede işletmenin stratejik planlarının belirlenmesine, çalışanların kurum içinde statüsü itibari ile yükselme olanaklarının hazırlanmasına, eğitim ihtiyaçlarının belirlenmesine, işten çıkarma, iş rotasyonu ya da zenginleştirme gibi yönetsel kararların alınmasına yardımcı olmaktadır. Bu çalışma, Türk bankacılık sektöründeki performans değerlendirme sisteminde uygulamada karşılaşılan sorunları tespit edip, bu sorunların çözümü için öneriler sunarak, yeni ve hatalardan daha fazla arınmış bir performans değerlendirme sistemin kurulmasına yardımcı olabilmek için gerçekleştirilmiştir. Uygulama için Konya ve Silifke'de faaliyette bulunan banka şubeleri seçilmiştir. Türk bankacılık sektöründe, performans değerlendirme sistemlerinin kurulması ve uygulanması süreçlerinde sorunlarla karşılaşılmaktadır. Bunlar, genelde yönetsel bakış açılarıyla ilgilidir. İşgörenlerin katılımı sağlanmadan, insan kaynakları birimlerince oluşturulan değerlendirme sistemleri ve yöneticilerin öznel bakış açıları, gerçek performansın yakalanmasını engellemektedir.
Örgütlerde çatışma yönetimi: Bankacılık sektöründe Kocaeli örneği

Bu çalışmada; örgütlerin sıklıkla karşılaştığı çatışma kavramı incelenmiş olup, öncelikle çatışmanın nedenleri, çözüm teknikleri, yararları teorik açıdan ele alınmıştır. Çatışmanın bireyler ve örgütler üzerinde yarattığı etkiler iki Kamu ve iki Özel Bankada çalışan personeller üzerinde uygulama yapılarak araştırılmıştır. Çalışmanın birinci bölümünde; çatışma olgusunun anlamı, gelişme evrimi ve kapsamı üzerinde durulurken, ikinci bölümünde, çatışmaya yol açan temel nedenler, çatışmanın olumlu ve olumsuz sonuçları ele alınmıştır. Çalışmanın üçüncü bölümünde; çatışma yönetimi, çatışma yönetiminde kullanılan başa çıkma yöntemleri ve çatışmanın üstesinden başarılı olarak gelebilme konularına değinilmiştir. Çalışmanın son bölümünde ise; örgütsel çatışmanın Kamu ve Özel Bankalar üzerine etkileri mülakat yöntemiyle araştırılmıştır. Yapılan araştırma da Kamu Bankalarında meydana gelen çatışmaların çalışanları olumsuz etkilediği ve bu çatışmaların yöneticiler tarafından iyi yönetilmediği sonucuna varılmıştır. Özel Bankalarda meydana gelen çatışmaların çalışanları olumlu etkilediği ve Kamu Bankalarının aksine bu çatışmaların yöneticiler tarafından iyi yönetildiği tespit edilmiştir.
Çok derinlikli otomatik depolama ve çekme sistemlerinde depo lokasyon atama optimizasyonu

Özellikle son on yılda tedarik zinciri ve lojistik kapsamında gözlemlenebilen paradigmal değişimlerle birlikte, ürün çeşitliliğinin daha da artması, müşteri beklentilerini de etkilemiş, hızlı, güvenli ve uygun maliyetli lojistik hizmetlerine olan ihtiyacı arttırmıştır. Bu durum ile bağlantılı olarak tedarik zinciri içindeki depo noktalarının ise lojistik faaliyetler içerisindeki önemi her zamankinden daha fazladır. Gelen ürünlerin depo içerisinde belirli bir lokasyona atanması ise depolama faaliyetleri açısından en önemli faaliyetler arasında yer almaktadır. Gelen ürünlerin uygun lokasyonlara atanması bir yandan depo içerisinde alan verimliliğini sağlarken, diğer yandan da müşteri ihtiyaçlarına göre gönderilecek ürünlerin toplanmasını kolaylaştırmaktadır. Depolama merkezlerinde ürün atama işlemleri, nihai veya ara kullanıcıya ulaştırılmak üzere yarı mamul veya bitmiş ürünlerin depo içinde mesafe, ürüne ulaşım süresi, depo alan kullanımı gibi kriterleri göz önüne alarak en uygun lokasyonlara yerleşimini ifade etmektedir. Otomatik depolama ve çekme sistemleri içerisinde ise depo lokasyon atama operasyonları, sistemlerin özelliklerine göre oldukça karmaşık bir yapıya evrilmektedir. Depo lokasyon lokasyon atama problemi bu anlamda ürün tipi, depo karakteristikleri gibi özellikler sebebiyle karmaşıklığı arttıkça çözülmesi zor ve zaman alıcı bir yapıya dönüşmektedir. Bu tez kapsamında gerçek verilere dayalı ve gerçek bir sistem için önerilen uygulama kapsamında büyük ölçekli ve çok kriterli bir otomatik depolama ve çekme sistemi içerisinde depo lokasyon atama problemi için çözüm önerisi geliştirilmiştir. Bu amaç kapsamında, ürün frekans değerleri, ürün birliktelik değerleri, depo lokasyon ve ürün boyutları, depolama ve çekme makinesinin seyahat mesafesi gibi kriterler göz önüne alınmıştır. Bu kriterlerin tamamını bir arada ele alan çalışmaların olmaması, tezin özgünlüğünü oluşturmaktadır.
Havayolları iç hatlar yolcu taşımacılığında algılanan hizmet kalitesi ile marka bağlılığı ilişkisinin incelenmesi ve bir pilot araştırma

Günümüzde hızla gelişmekte olan havayolu ulaştırma sektörünün hizmet sektöründeki önemi her geçen gün artmaktadır. Piyasaya yeni giren firmalar pazardan pay almaya çalışırken pazarda hali hazırda bulunan firmalar ise pazar paylarını arttırmaya çalışmaktadırlar. Günümüz havayolu işletmelerinin yoğun rekabet ortamında yaşamlarını sürdürebilmelerinin ön koşulu, hizmet kalitelerini artırmak, değişen yolcu ihtiyaç ve beklentilerini doğru analiz etmektir. Ancak bu şekilde yoğun rekabetin yaşandığı pazarda markaya bağlı müşterilere sahip olma yolunda ilerleyerek devamlılıklarını sağlayabilirler. Bu araştırmada havayolu işletmelerinin sunmuş oldukları hizmetlerin müşterileri tarafından nasıl algılandığı ve müşteriler tarafından algılanan hizmet kalitesinin marka bağlılığıyla ilişkisi anlaşılmaya çalışılmıştır.
Bağımsız denetim kuruluşlarınca yayınlanan şeffaflık raporlarının bağımsız denetim kalitesi üzerine etkisi

çapında, son zamanlarda yaşanan finansal krizler, şirket iflasları, muhasebe ve denetim skandalları sonrasında, özellikle bağımsız denetim mesleğini ilgilendiren radikal gelişmeler yaşandı. Devletler ve düzenleyici kurumlar yeni yasalar ve standartlar yayınlayarak yürürlüğe koydu ve çalışmalar denetim kalitesi üzerine yoğunlaştı. Bağımsız denetim kuruluşlarına şeffaflık raporları yayınlama yükümlülüğü getirilmesi ise bu gelişmelerin sonuçlarından biriydi. Bu çalışmada, denetim kurumlarının, kurumsal yönetim ilkelerinden biri olan şeffaflığı sağlamada araç olarak kullandıkları şeffaflık raporlarının, denetim kalitesine etkileri hususunda akademisyenler, düzenleyici kurum yetkilileri ve uygulayıcı konumdaki bağımsız denetçilerin konuya bakış açılarını ortaya koyarak somut değerlendirme ve önerilere ulaşılmaya çalışılmıştır. Çalışmada, öncelikle, 'bağımsız denetim kalitesi nedir? ve 'göstergeleri nelerdir? sorularına mevcut literatür ve düzenleyici kurumların çalışmaları incelenerek cevap bulunmaya çalışılmış ve şeffaflık raporlarına ilişkin bilgiler irdelenmiştir. Çalışmanın uygulama bölümünde, nitel araştırma yöntemiyle, bağımsız denetim kalitesi ve göstergeleri, şeffaflık raporları ve şeffaflık raporlarının denetim kalitesine etkileri konularında akademisyenlerin, düzenleyici kurum yetkililerinin ve bağımsız denetim firması yetkililerinin değerlendirmeleri alınmıştır. Daha sonra elde edilen değerlendirmeler, derlenerek ve yorumlanarak okuyucuya hazır hale getirilmiştir. Bağımsız denetim kalitesine ilişkin tanımlamalarda; 'standartlara uyum', 'denetim raporlarının sağladığı makul güvence' ve 'finansal tablo kullanıcılarının beklentilerini karşılama' temel unsurlar olarak öne çıkmıştır. Genel olarak, şeffaflık raporlarının disipline edici yönünün, denetim kalitesini etkileyen en önemli faktör olduğu ifade edilirken bu etkinin varlığı en güçlü şekilde akademisyenler tarafından vurgulanmıştır. Diğer katılımcılar genelde şeffaflık raporlarının denetim kalitesine etkisini oldukça zayıf olarak nitelemişlerdir. Ayrıca, akademisyenler, şeffaflık raporlarının değerlendirmesinde peer-review ve derecelendirmeye dayalı bir yöntemin şeffaflık raporlarını daha işlevsel yapacağını ve denetim kalitesine olan etkisinin artacağını ifade etmişlerdir.
Çalışan sesliliği ile iletişim doyumu arasındaki ilişkide informal iletişim kanallarının ve cinsiyetin düzenleyici etkisi

Bankacılık sektöründeki informal iletişim ağlarının örgütsel bağlamda incelenmesi, örgüt kültürünün ve örgütsel iletişimin kesin formlarla belirlendiği bankacılık sektöründe iletişimin ve iletişim doyumunun ele alınması, çalışan sesliliği ile iletişim doyumu arasındaki ilişkisinde informal iletişim kanalları ile cinsiyetin düzenleyici rolünün olup olmadığı konusunda hem yazına hem de uygulamaya etkisinin olacağı düşünülmektedir. Çalışan sesliliği ile iletişim doyumu arasındaki ilişkide informal iletişim kanalları ve cinsiyetin düzenleyici etkilerini araştırmak amacıyla bankacılık sektörü çalışanlarından oluşan 392 kişilik bir örneklem ile bu araştırma gerçekleştirilmiştir. Yapılan analizlerde; çalışan sesliliğinin iletişim doyumunu orta seviyede, anlamlı ve pozitif bir şekilde etkilediği, informal iletişim kanalları ve cinsiyetin düşük düzeyde düzenleyicilik etkisinin bulunduğu tespit edilmiştir.
The determinants of banks' capital structure and procyclicality of leverage: Empirical evidence from Turkey

Bu çalışma banka sermaye yapısının belirleyicilerini ve kaldıraç oranının döngüsel davranışını incelemektedir. Farklı tipteki kaldıraç oranları ile bankaların aktif büyümesi arasındaki ilişkiyi bulmak için bir panel veri analizi geliştirilmiştir. Ayrıca, bankaya özgü faktörlerin ve makroekonomik değişkenlerin banka sermaye yapısına olası etkileri de tartışılmaktadır. Çalışma, aktif büyümesi ve kaldıraç oranı arasındaki pozitif ilişkinin bir sonucu olarak Türk bankalarının kaldıraçlarının döngüsel olduğu sonucuna varmıştır. Döngüsel kaldıraç, finansal sektör ve genel ekonomide istikrarsızlığa katkıda bulunabilir. Bu nedenle, daha fazla düzenlemenin gerekli olduğu varsayılmaktadır. Türk bankalarının sermaye yapısını etkileyen faktörler, büyüklük, kar, banka sayısı, enflasyon, döviz kuru ve gayri safi yurtiçi hasıladır.
İmalat sanayinde faaliyet gösteren işletmelerin ihracat performanslarının değerlendirilmesi: Konya Karaman ve Aksaray illerinde bir araştırma

Bu tez çalışmasının temel amacı, Konya, Karaman ve Aksaray illerinde imalat sanayinde ihracat faaliyeti gerçekleştiren işletmelerin ihracat performanslarını ve bu işletmelerin ihracat performanslarına etki eden belirleyicileri incelemektir. Bu nedenle seçilen illerde yer alan 160 işletmenin girişimcilerine ve yöneticilerine yüz yüze mülakat tekniği ile anket uygulaması yapılarak veriler toplanmıştır. Araştırmadan elde edilen anketler, araştırmanın amaç ve kapsamı doğrultusunda ileri sürülen hipotezleri test etmek amacıyla korelasyon analizi, tek yönlü varyans analizi ve t testi kullanılarak analiz edilmiştir. Araştırma sonucunda elde edilen bulgulara göre ihracat performansına; işletme özellikleri, yönetsel özellikler, diyalog koşulları gibi içsel ve endüstri özellikleri, yabancı ve yerel pazar özellikleri gibi dışsal faktörler ile ihracat pazarlaması stratejilerinin etki ettiği söylenebilir.
Tüketici zihninde fiyat ve kalite ilişkisi: Dayanıklı ve dayanıksız tüketim ürünlerinin karşılaştırılmasına yönelik bir uygulama

Söz konusu tezde, dayanıklı ve dayanıksız tüketim ürünlerinde tüketici zihninde fiyat ve kalite ilişkisinin incelenmesi amaçlanmıştır. Bu doğrultuda İstanbul'da ikamet eden 18 yaş ve üzeri katılımcılara dayanıklı ve dayanıksız tüketim mallarını temsilen televizyon ve şampuan ürünlerini içeren anket soruları yöneltilerek fiyat-kalite ilişkisi değerlendirilmiştir. Çalışma üç kısımdan oluşmaktadır. İlk iki bölümde literatürdeki teorik bilgiler verilip son bölümde dayanıklı ve dayanıksız tüketim ürünlerinde kalite-fiyat ilişkisi üzerine yapılan araştırmaya ait bulgulara yer verilmiştir. Araştırma sonuçları dayanıklı tüketim ürünlerinde fiyat-kalite ilişkisinin; sahip olunan çocuk sayısı, eğitim seviyesi ve gelir durumuna göre farklılaştığını diğer demografik faktörlere göre farklılaşma olmadığını göstermektedir. Dayanıksız tüketim ürünlerinde ise hiçbir demografik faktöre göre farklılaşma olmadığını görülmektedir. Dayanıklı tüketim ürünlerinde fiyat-kalite ilişkisi, indirim duyarlılığı ve prestij duyarlılığı ile ilişkili iken; dayanıksız tüketim ürünlerinde fiyat-kalite ilişkisi, fiyat bilinci, indirim duyarlılığı, fiyat uzmanlığı ve prestij duyarlılığı ile ilişkilidir.
Bağımsız denetimde beklenti boşluğu: Türkiye araştırması

Yeni Türk Ticaret Kanunuyla birlikte kapsamlı olarak uygulama alanı bulan bağımsız denetimin temel amacı, işletmelerin gerçek durumu hakkında finansal tablo kullanıcılarına görüş vermektir. Bağımsız denetçilere ait görüşler ise finansal tablo kullanıcılarının bilgisine bağımsız denetim raporlarıyla sunulmaktadır. Bağımsız denetim raporları, bir yandan şirket işlemlerinin tarafsız bir göz tarafından incelenmesine imkan tanırken diğer taraftan yasal ve idari düzenlemelere aykırı olarak yapılan işlemlerin farkına varılmasına olanak sağlamaktadır. Bağımsız denetimin uzmanlık bilgisi gerektiren teknik bir konu olması, şirket yöneticilerinin bağımsız denetime yönelik algılarının ayrışması, bağımsız denetçilerin gösterdiği eksik performans veya standartlardaki eksikliklerden kaynaklanan algı farkı ise finansal tablo kullanıcılarına ait beklentilerin istenilen seviyede karşılanamaması sonucunu doğurmaktadır. Bağımsız denetimin kalitesini önemli derecede etkileyen bu durum literatürde bağımsız denetimde beklenti boşluğu olarak ifade edilmektedir. Türkiye'de uygulanan bağımsız denetim sisteminde beklenti boşluğunun bulunup bulunmadığının araştırılması ise çalışmanın esas amacını oluşturmaktadır. Bu kapsamda, bağımsız denetçiler ile şirket yöneticilerden oluşan grupların beklentilerini belirlemek için bahsi geçen gruplara anket uygulanmıştır. Verilerin analiz edilmesinde ise Kruskal-Wallis H Testi, Mann-Whitney U Testi ve Tek Yönlü Varyans Analizi kullanılmıştır. Araştırma neticesinde, bağımsız denetçiler ile şirket yöneticileri arasında beklenti boşluğunun var olduğu belirlenmiştir. Yine mesleki tecrübe düzeyinin bağımsız denetçiler ile şirket yöneticilerinin beklentileri üzerinde etkisinin olduğu gösterilmiştir. Çalışma sonucunda, Türkiye'de uygulanan bağımsız denetim sistemindeki beklenti boşluğunu gidermeye yönelik öneriler sunulmuştur.
Küçük ve orta ölçekli imalat işletmelerinin sermaye yapısını etkileyen faktörler ve Afyon'daki işletmeler üzerine bir araştırma

Danışman: Prof. Dr. Halim SÖZBİLİR Bu çalışma küçük ve orta ölçekli imalat işletmelerinin sermaye yapılarını etkileyen faktörleri ortaya koymaya çalışmıştır. Öncelikle piyasa koşullarının ve işletmeye özgü faktörlerin sermaye yapısına etkisi ele alınmıştır. Bu amaçla piyasa koşulları olarak genel ekonomik durumun, sermaye piyasalarının ve bankaların uzun vadeli fon yaratma gücünün etkileri incelenmiştir. Sermaye yapısında rolü ele alınan işletmeye özgü faktörler ise işletmenin faaliyet gösterdiği endüstri, işletme stratejisi, varlıkların ve harcamaların yapısı, işletme büyüklüğü, işletme büyümesi ve kar payı politikasıdır. Daha sonra sermaye yapışım açıklayan bir yaklaşım olarak optimal sermaye teorisi incelenmiştir. Bu bağlamda vergilemenin, iflas maliyetlerinin ve temsilci maliyetlerinin sermaye yapısına etkisi ele alınmıştır. Bunu takiben sermaye yapısını açıklamada optimal sermaye teorisine alternatif olan finansal hiyerarşi teorisi açıklanmıştır. Son olarak Afyon'da yerleşik 80 adetten oluşan örneklem işletme ile yüz yüze görüşme tekniği ile uygulanan anketin sonuçlan değerlendirilmiştir. Anket sonuçlan analizi, örneklem grubun sermaye yapısı kararlarında optimal sermaye yaklaşımım değil finansal hiyerarşi yaklaşımım takip ettiğini ortaya koymaktadır.
Tarımsal işletmelerin finansmanı ve Türkiye örneği

Tarım sektörü, bir ülkenin gıda ambarı olmakla birlikte özellikle gelişmekte olan ülkelerde kalkınmanın itici gücü olarak ta ön plana çıkmaktadır. Bu nedenle tarım sektörü açısından, tarımsal işletmelerin finansman sorunlarını çözerek bu işletmelerin gelişimi sektörün büyümesi ve istihdamı açısından da önem taşımaktadır. Bu çalışmanın amacı tarımsal sektörü ve bu kapsamda tarımsal işletmeler hakkında detaylı bilgiler vererek daha sonra tarımsal işletmelerin kredi uygulamalarına yönelik bankalar kesimi kaynaklı analiz ve karşılaştırmalarda bulunmaktır. Bu kapsamda öncelikle gerekli literatür çalışması ile birlikte tarım sektörü, tarımsal işletmeler kavramı ve bankacılık sektörü ve tarımsal kredi uygulamaları hakkında bilgi verilmiş ardından da uygulama bölümünde 1988- 2008 yılları arasında bankacılık sektörü tarafından tarım sektörüne yönelik verilen krediler genel bulguları itibariyle karşılaştırmalı analizlere tabi tutulmuştur. Tarımsal kredilere yönelik genel bulguların ortaya konmasının ardından tarım kredilerinin aynı döneme ve yine bankacılık sektörüne yönelik ait diğer bağımlı/bağımsız değişkenlerle yorumlanabilecek hipotezlerle sınanmıştır. Bu kapsamda da öne sürülen hipotezlerin hepsi kabul edilmiştir. Sırasıyla, tarımsal kredi miktarlarının gelişimi ile bankaların şube sayıları ve banka personel sayıları arasında, bankalarca verilen ihtisas dışı krediler arasında ve bankalarda bulunan mevduat düzeyleri arasında anlamlı birer ilişki olduğu istatistiksel açıdan ortaya konmuştur.
Girişimcilik eğitiminin ilköğretim programlarına konulmasına yönelik model önerisi

Giderek artan bir değer olarak girişimcilik, ekonomik kalkınmanın ve yeniliğin yapı taşı olarak görülmektedir. Girişimcilik becerilerinin küçük yaşlardan itibaren kazandırılmaya başlanması, gençlerin yeni işler kurma eğilimlerini güçlendirecektir. Bu araştırmada, ilköğretim düzeyinde girişimcilik derslerinin tasarlanıp, eğitim programlarına dahil edilmesi ve böylece girişimcilik kültürünün yaygınlaştırılmasına katkı sağlamak amaçlanmıştır. Bundan dolayı, girişimcilik eğitimini ilköğretim programlarında uygulayan ülkeler ve çocuk girişimciliği üzerine yazılmış kitaplar incelenerek karşılaştırmalar yapılmıştır. Araştırma, nitel araştırma yöntemlerinden durum çalışması desenine göre desenlenmiştir. Almanya, Avusturya, Fransa, Finlandiya ilköğretim girişimcilik eğitimleri bütüncül çoklu durum desenine uygun olarak incelenmiş, Türkiye'deki eksik uygulamalar tespit edilerek Türkiye için bir model önerisi sunulmuştur.