turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Dijital okuryazarlığın finansal okuryazarlık üzerine etkisi: Batı Akdeniz örneği

Okuryazarlık konusunda ortaya çıkan ve son yıllarda daha çok popüler hale gelen finansal okuryazarlık kavramı bireylerin maddi konularda hayat şartlarına daha çok uyum sağlamaları ve daha bilinçli yaşam sürebilmeleri açısından son derece önemlidir. Finansal okuryazarlıktan sonra duyulmaya başlayan okuryazarlık çeşitlerinden bir diğer önemli kavram ise, teknolojik gelişmeler neticesinde ortaya çıkan dijital okuryazarlık kavramıdır. Bu çalışmada, Batı Akdeniz Bölgesi'nde yaşayan bireylerin dijital okuryazarlık düzeylerinin finansal okuryazarlık düzeylerine etkisinin olup olmadığı ölçülmeye çalışılmıştır. Çalışma kapsamında, Batı Akdeniz Bölgesi'nde yaşayan toplam 1.155 kişi üzerinde araştırma yapılmıştır. Araştırmada bireylerin dijital okuryazarlık ve finansal okuryazarlık düzeyleri ölçülmeye çalışılarak dijital okuryazarlığın finansal okuryazarlığa etkisi araştırılmıştır. Çalışmada, katılımcıların dijital okuryazarlık ve finansal okuryazarlık düzeyleri belirlenirken doğrulayıcı faktör analizlerinden, yapısall eşitlik modellerinden ve çeşitli istatistiksel testlerden yararlanılmıştır. Araştırmadan elde edilen sonuçlara göre, dijital okuryazarlık düzeyinin finansal okuryazarlık üzerinde direkt bir etkisinin olmadığı sonucuna ulaşılmıştır.
Eğitim ihtiyaç analizinin hizmet içi eğitimdeki önemi ve yeri

Bu tez çalışmasının amacı; hizmet içi eğitimlerin ilk ve en önemli aşamasından biri olan eğitim ihtiyaç analizinin önemini ve şirketlerde uygulanan eğitim faaliyetlerini, eğitim ihtiyaç analizinin eğitim faaliyetinin verimliliğinde ne derece önemli olduğunu incelemek ve şirketlerde uygulanmakta olan eğitim ve ihtiyaç analiz uygulamalarını araştırmak amacıyla yazılmıştır. Tezin ilk bölümünde literatür taraması yapılmış; kavramlar, eğitim, hizmet içi eğitim, hizmet içi eğitimde sistem yaklaşımı, eğitim ihtiyaç analizinde yapılan çalışmalar ve konular araştırılmıştır. Son bölümde Aras Akademi İnsan Kaynakları yöneticileriyle derinlemesine mülakat yapılarak görüşülmüş, firmada devam eden eğitim faaliyetleri, süreçleri ve bu faaliyetler eğitim faaliyetleri sürdürülürken yapılan uygulamalar hakkında bilgiler alınmış, konunun iş hayatı içerisinde konumlanması ve etkileri araştırılmıştır.
Proje planlamasında şebeke analizleri

Son yıllarda, gelişmekte olan ülkelerin bir çoğunda, hızlı kalkınma gereği, yeni projeler uygularken, etkili planlamaya verilen önem artmaya başlamıştır. Ancak, bu planlama eylemi global düzeyde değil, tek tek projeler düzeyinde kalmıştır. İşletmeler amaçladıkları büyüme, yaşamları ve başarılarının devamı için projeleri sürekli planlamak zorundadırlar. Bu zorunluluk işletmelerin ve çevresinin beraberinde getirdiği kaçınılmaz bir görevdir. Bu tezde, şebeke analizleri CPM ve PERT modellerinin kurulma kuralları ve uygulamada karşılaşılan sorunların nasıl aşılabildiği incelenir. Ayrıca, bu yöntemlerin proje planlanması ve programlanmasındaki rolü ve önemi vurgulanmaktadır. Bu çalışmada, planlamaya ışık tutarak, bir projeyi oluşturan öğelerin sınırlarının belirlenip ayrılması, projenin değişik aşamalarında ihtiyaç duyulan kaynak dağılımı ve zaman - maliyet ilişkisinin karşılaştırılması gösterilmeye çalışılmıştır. Programlama ise bu öğelerin, en iyi performansı sağlayacağı şekilde dizilme işlevidir. Altı Bölümden oluşan çalışmanın Birinci Bölümünde, çalışmanın konusu ve amacı yer almıştır. Konunun tarihi gelişimi ve kavramsal çerçevesi İkinci Bölümün konusudur. Çalışmanın Üçüncü Bölümünde ise, 'CPM ve PERT' yöntemleri incelenmeye çalışılmıştır. Şebeke modelleri konusunda, önemli olan zaman - maliyet bağlantısını açıklayarak, yatırım projelerinin en uygun bedelini bulma yöntemini belirtme konusu, Dördüncü Bölümde ele alınmıştır. Beşinci Bölümde, çalışmanın uygulama bölümünü teşkil eden bir karayolunun etüt projesine ait topoğrafik harita ve aplikasyon kısmı yer almaktadır. Son Bölümde ise, çalışmanın değerlendirilmesi yapılarak, genel sonuçlar sunulmaya çalışılmıştır. 108
Yönetsel bir araç olarak benchmarking ve uygulamaya ilişkin model önerisi

Çağımızda yaşanan hızlı değişimler, yönetim düşüncesindeki gelişimi de kaçınılmaz olarak arttırmıştır. Böylece yeni yönetsel teknikler araştırılmaya ve uygulanmaya başlanmıştır. 'Benchmarking' de bu yönetsel tekniklerden biri olup. firmanın kendi performansını belirledikten sonra en iyi uygulamaların saptanıp, bunların analizinin yapılması ve firmaya uyarlanması şeklinde gelişen, araştırma ve anlamanın öncelikli olduğu, dışa dönük, sistematik bir süreçtir. Bu çalışma dört bölümden oluşmuştur. Birinci bölüm benchmarking'in tanımını, gelişmesini, içeriğini ve önemini; ikinci bölüm benchmarking türleri ve uygulama aşamalarını; üçüncü bölüm benchmarking'in yeni yönetim yaklaşımları ve kavramlarıyla ilişkilerini ve dördüncü bölüm benchmarking uygulamasına ilişkin oluşturulmuş bir model önerisini içermektedir.
Kurumsallaşmada stratejik yönetimin rolü: Burdur ilindeki aile işletmeleri üzerine bir araştırma

Dünya'da ve Türkiye'de aile işletmeleri, ekonominin büyük bir çoğunluğunu kapsayan güçtür. Bu sebeple aile işletmeleri bir ekonominin bel kemiği niteliğinde olup önemi tartışılmaz biçimde büyüktür. Ancak günümüzde küreselleşme ve artan rekabet aile işletmelerinin yaşam sürelerini kısaltmaktadır. Bu durum öncelikle aile işletmelerine dolaylı olarak da bütün ekonomiye zarar vermektedir. Çalışmanın temeli aile işletmelerinin en büyük problemlerinden biri olan sürdürülebilir karlılık ve yaşam sürelerinin uzamasını kurumsallaşma ile çözüme kavuşturulabilmektir. Kurumsallaşma; işletmenin sistemli bir şekilde yönetilmesi ve geleceğe daha güvenle bakabilmesini sağlamaktadır. Kurumsallaşma sadece profesyonel yönetim değil genel bir düzen anlamına gelmektedir. Kurumsallaşmanın daha kolay uygulanabilmesi için ise stratejik yönetim önerilmekte ve kurumsallaşma üzerinde oluşturduğu olumlu etki sayesinde aile işletmelerinin kurumsallaşma sürecini başarmalarında stratejik yönetim katkısının büyük olduğu görülmektedir. Aile işletmelerinde kurumsallaşma süreci zor ve uzun bir süreçtir. Bu tez çalışmasında da aile işletmelerinde kurumsallaşma ile stratejik yönetim arasında ilişki olduğu düşüncesinden yola çıkılmaktadır. Araştırmada ikincil verilerle birlikte, birincil veriler de kullanılmıştır. Birincil verilere yönelik veri toplama tekniği olarak anket tekniğinden yararlanılmıştır. Araştırmada veriler Burdur ve Bucak Organize Sanayi Bölgesinde faaliyet gösteren 78 firmadan elde edilmiştir. Yapılan istatistiki analizler sonucunda stratejik yönetimin kurumsallaşmayı etkilediği sonucuna varılmıştır. Aile işletmeleri kurumsallaşma sürecinde stratejik yönetim sayesinde daha hızlı bir biçimde hareket edebilmektedir. Stratejik yönetimin desteği ile rekabet avantajı kazanan şirketler, sürdürülebilir karlılık sağlamaktalar ve yaşam sürelerini arttırabilmektedirler.
E-devlet uygulamalarının yönetsel boyutları

E-mail ve internet gibi iletişimin yeni şekilleri, bireylerin yüz yüze gelmeden enformasyonu paylaşmalarına, fikirlerine ifade etmelerine, düşüncelerini aktarmalarına olanak sağlamaktadırlar. Zaman içerisinde endüstrinin talepleri ile teknolojideki gelişimlerin birbirine uyumu sağlanarak problem çözücü ekipler geliştirildi. Telefon ve faks makinası gibi teknolojik yenilikler en sonunda ekip iletişimi için değerli faktörler haline geldiler. Elektronik ve web temelli tekniklerin, ekiplerin sınırlarım genişletmesi ve ekipte bizzat çalışma gereğini azaltma yetenekleri, organizasyon kavramına yeni bir görüntü getirdi : Sanal Organizasyonlar. Dolayısıyla işletmeler açısından ideal kuruluş ve yerleşim yeri kavramı köklü değişime uğradığı gibi bilgi ağının oluşturduğu imkanlar sayesinde kamu yönetiminde de devlet-vatandaş-işletme ve çalışanlar arasındaki ilişkiler yeni bir boyut kazanmış ve elektronik devlet kavramı ortaya çıkmıştır. E-devleti kısaca, kamu hizmetlerini halka, vatandaşlara, çalışanlara ve iş ortaklarına bilgi teknolojilerini kullanarak ulaşmasını ve bundan yararlanmasını sağlayan yapı olarak tanımlayabiliriz. Bu uygulama hem vatandaş hem de devlet için yeni imkanlar sunmaktadır. Zaman ve maliyet tasarrufu bu uygulamayı en cazip kılan nedenlerin başında gelmektedir. iv
Değişen çevre koşulları karşısında insan kaynakları yönetiminde proaktif yaklaşım ve konu ile ilgili bir araştırma

Yakın dönemde stratejik insan kaynaklan yönetiminde insan kaynaklarının işletmenin performansına katkıda bulunabilmesi için proaktif olması gerektiği düşüncesi yaygınlık kazanmıştır. Buna göre, değişen çevre koşullarında işletmenin ayakta kalabilmesi insan kaynaklarının proaktif bir yaklaşıma sahip olması ile ilişkili görülmektedir. Bu doğrultuda bu çalışmada proaktif insan kaynakları yönetimi kavramı İncelenmiş ve Türkiye'nin önde gelen Holdinglerinden birinin, tekstil, elektronik, finans ve enerji alanlarında faaliyet göstermekte olan şirketleri üzerinde bir araştırma gerçekleştirilmiştir.
Türkiye'de tarımsal kredi politikaları uygulamaları

Türkiye ve dünya ekonomisi içerisinde, önemli bir yeri olan tarım sektörü, finansmanına çözüm aranan başlıca sektördür. Üretici, gelirleri yeterli düzeyde olmadığı için işletme sermayesi ve yatırım ihtiyacını kredi veren organize olmamış ve organize olmuş kredi kaynaklarından karşılamak zorunda kalmaktadır. Gelişmiş ülkelerde tarım işletmeleri ihtiyaç duydukları sermayeyi organize olmuş kredi kaynaklarından sağlarken, Türkiye gibi gelişmekte olan ülkeler çoğunlukla akraba, arkadaş, tüccar, aracı gibi organize olmamış kredi kaynaklarını tercih etmektedir. Bu tarz krediler çoğunlukla kısa vadeli, yüksek faizli ve ödeme şartları oldukça ağır ve organize olmuş kredi kaynaklarının yarattığı boşluğu dolduran kredilerdir. Bu sebeptendir ki eğitim seviyesi düşük olan tarım sektörünü ekonomiye katabilmek için kredi işlemleri basit ve anlaşılabilir olmalıdır. Faiz oranları piyasa koşullarına düşürülerek, üretici köy tefecileri ve fırsatçılara yüksek faizle borçlanmaktan kurtarılmalıdır. Üreticilerden gereksinim duydukları krediye karşılık makul teminatlar talep edilerek zor durumda kalmaları önlenmelidir. Kredi kuruluşlarının organize biçimde hareket etmeleri, kredinin zamanında uygun ve ihtiyaç duyulan alanlara ulaştırılması ve amacına uygun kullanımının denetlenmesi sağlanmalıdır.
Marka değerinin belirlenmesi ve ölçülmesi üzerine finansal bir yaklaşım: Ampirik bir çalışma

Son yıllarda pazarda aynı ürün grubunda çok fazla sayıda marka bulunmaktadır. Bu durum, rekabeti güç ve çetin kılmaktadır. Bunun sonucu olarak da fiziksel faydalardan çok marka ve değer yaratma gibi soyut kavramların ön plana çıkmasına sebep olmuştur. İşletmeler, markalamayı önemli bir rekabet ve farklılık aracı olarak görmektedirler. Bunun sonucunda ise marka, farklılık oluşturmada önemli bir faktör olmuştur. Çünkü iyi bir marka ürüne değer katan önemli bir unsurdur. Sürekli çoğalan markalar sayesinde tüketiciler ve markalar arasındaki ilişkiler karmaşık bir hal almıştır. Marka değeri de marka ile beraber ön plana çıkmaktadır. Markanın, tüketici üzerindeki etkisi her geçen gün artmaktadır. Bu çalışmada marka ve marka değerinin belirleyicileri ele alınıp bu alanda geçmişşten günümüze yapılan çalışmalar incelenmiş olup uygulama kısmında ise gıda sektöründe faaliyet gösteren firmaların marka değerleri Hirose yöntemi ile belirlenmeye çalışılmıştır.
Örgütsel adalet unsurlarının örgütsel stres üzerindeki etkisi ve bir araştırma

Sanayileşme ve teknolojik gelişmelerin artması ile birlikte iş yaşamında meydana gelen hareketlilik ve rekabet ortamından kaynaklanan yoğun iş temposu insanların stresli bir ortamda çalışmalarını kaçınılmaz kılmıştır. Çalışma hayatında meydana gelen bu hızlı değişimler sonucunda çalışanların yoğun bir şekilde strese maruz kaldıkları görülmektedir. Stres kişinin sosyal, aile ve iş hayatını doğrudan etkilemektedir. Bu etki sonucunda kişi sağlığını kaybetmekte ve iş hayatında verimsizleşmektedir. Bu çalışma örgütsel adalet unsurlarının örgütsel stres üzerindeki etkisini araştırmak amacıyla gerçekleştirilmiştir. Çalışma Samsun ilinde deniz ürünleri işleyen bir fabrikada 99 kişinin katılımıyla gerçekleştirilmiştir. Yapılan çalışmada elde edilen bulgulara göre; örgütsel adalet unsurlarının bir takım örgütsel stres unsurları üzerinde etkili olduğu sonucuna varılmıştır. İşlemsel adalet ve etkileşimsel adaletin iş yükünden kaynaklanan stresi etkilediği, etkileşimsel adaletin beceri kullanımı üzerinde anlamlı bir etkiye sahip olduğu ortaya çıkmıştır. Araştırmada beklenenin aksine dağıtımsal adaletin örgütsel stres üzerinde herhangi bir etkisi tespit edilememiştir.
Esnek çalışma düzenlemelerinin örgütsel bağlılığı sağlamaya etkisi: Başbakanlık örneği

Teknoloji ve diğer rekabetçi güçlerde makro seviyedeki değişiklikler nedeniyle, insan kaynaklarının işe alımı, yerleştirilmesi ve muhafazası konusunda esneklik kavramın önemli olduğuna ilişkin gittikçe artan bir kabul vardır. Esnek çalışma şekilleri ise bireylerin iş ve aile dengesine büyük oranda katkı sağlayabileceği için, işgörenler tarafından tercih edilen bir çalışma şekli olabilecektir. Aynı zamanda örgütler için varlıklarını devam ettirebilmek, rekabet edebilirliğini sürdürmek, verimliliği artırmak amacıyla insan kaynaklarına daha da önem vermeleri kaçınılmaz bir durum olarak karşımıza çıkmaktadır. Esnek çalışma şekilleri de işgörenlerin örgütsel bağlılığını arttırabilmek için örgütlerin işgörenlerine sunabileceği yöntemlerden birisidir. Böylece işgörenlerin hem iş-hayat dengesini kurması kolaylaşabilecek hem de nitelikli insan kaynağının işe alımı ve işte tutulması daha kolay olabilecektir. Bu çalışmanın amacı, esnek çalışma düzenlemelerinden yararlanmanın örgütsel bağlılık üzerindeki etkisini incelemektir. Çalışmanın kapsamını ise Başbakanlık merkez teşkilatında uzman, uzman yardımcısı, yönetici personeller oluşturmaktadır. Yapılan regresyon ve pearson korelasyon analizleri neticesinde, iş-yaşam dengesinin sağlanmasının örgütsel bağlığı arttıracağı, çalışma yerinin esnekleştirilmesinin devam ve normatif bağlıkları arttıracağı, çalışma saatlerinin esnekleştirilmesinin devam bağlılığını arttıracağı tespit edilmiştir. Ayrıca yapılan t-testi ve anova testi sonucunda demografik değişkenlerle örgütsel bağlılık, esnek çalışma şekilleri arasındaki ilişki incelenmiş, aynı zamanda esnek çalışma şekillerinden yararlanmak isteyenlerin örgütsel bağlılıklarında artış olabileceği tespit edilmiştir.
Güncellik/sıklık/parasallık analizi ile hedef kitle seçimi: Hava yolu sektöründe bir uygulama

Pazarlama dünyası artık ürün odaklı çalışmalardan uzaklaşarak, müşterinin önemini anlamış ve müşteriyi merkeze koyarak çalışmaları bu yöne kaydırmıştır. Günümüzde teknolojik ilerleme ve pazardaki rekabetin artması nedeniyle işletmelerin müşteri ilişkileri yönetimine verdiği önem de artmıştır. Bu doğrultuda, kümeleme analizi sonucunda ortaya çıkan bölümler arasında kampanya katılım davranışları arasında farklılık olup olmadığının test edilmesi amacıyla, ülkemizde faaliyet göstermekte olan bir havayolu işletmesinde müşteri ilişkileri yönetimi kampanyaları kapsamında gerçekleştirilen iki kampanyanın hedef kitlelerine Güncellik/Sıklık/Parasallık analizi uygulanmıştır. Bu analiz SPSS Modeler (17) programı üzerinden gerçekleştirilmiştir. Çalışma sonucunda, en baştan öngörüldüğü gibi yüksek katılım alan kampanya hedef kitlesinin GSP skorlarının daha yüksek çıktığı gözlemlenmiştir. Sonrasında uygulanan iki aşamalı kümeleme yöntemi ve ki kare testi sonucunda ise daha fazla katılım gösteren kampanya altı kümelerinin en yüksek GSP skoruna sahip olmadığı, fakat en az katılım gösteren kampanya alt kümelerinin en düşük GSP skoruna sahip olduğu gözlemlenmiştir. Bu da kolay uygulanabilir, yorumlanabilir, raporlanabilir olan GSP analizinin doğru kitle ile iletişimi gerçekleştirme, buna bağlı olarak kampanya iletişim maliyetlerinin azaltılması ve kampanya etkileşiminin artırılmasına katkıda bulunarak işletmeye gelir sağlayacağını göstermektedir.
Satış örgütlerine katılan distribütörlerin üye olma nedenleri

İnternet çağının başlangıcında, pazarlama kavramı tüm pazarlama yöntemlerini birleştiren bir yapıda ortaya çıkmaktadır. Doğrudan pazarlama yöntemi eskiden genel pazarlama içinde ayrı bir bölüm olarak incelenirken, uluslararası şirketlerin doğrudan pazarlamanın yararlarını keşfetmeleri nedeniyle, günümüzde doğrudan pazarlamayı açıklarken, bütünleşik pazarlamadan söz etmek daha doğru olacaktır. Doğrudan pazarlama içinde, gelişen iletişim ve ulaşım olanaklarına karşın önemini kaybetmeyen doğrudan satış, diğer adıyla yüz yüze satışın kendisi de adı geçen olanaklardan yararlanarak gelişmektedir. Ancak, doğrudan satıcıların dünya çapında sayıca çok olması ve kişi başına satış cirolarının düşüklüğü, doğrudan satıcıların neden bu işi yaptıkları sorusunu gündeme getirmiştir. Gerçekten de yaptığımız alan araştırması sonucunda, çoğunluğu kadın olan doğrudan satıcıların, doğrudan satış örgütlerine girerken kaliteli ürünleri indirimli fiyattan satın almayı düşündüğü, ama aynı zamanda sosyal yaşamlarında bir değişiklik yapma ihtiyaçlarını karşıladıkları anlaşılmıştır. Elbette, ek bir gelir elde etmek isteğinin doğrudan satış örgütlerine girmekte en azından başlangıç motifi olduğu da bir gerçektir. Doğrudan satış, toplumsal bir yöntem ve insancıl bir gereksinimdir. Yani doğrudan satış, satıcı açısından da tüketici açısından da hem iş hem eğlence sayılabilir. Sonuç olarak, batılı ülkelerde doğrudan pazarlamaya, ve özellikle de e-ticarete getirilen kısıtlamalar gevşetilmelidir. Ülkemizde ise, tüketicileri korumak için bazı yasal düzenlemeler gerekmektedir. Ancak, en geçerli uzun dönem önlemi, tüketicilerin, doğrudan satış şirketlerinin ve doğrudan satıcıların bilinçlendirilmesidir. VI
The relationship of managerial values, assumptions and work unit charateristics with performance management

Bu çalışmada, Kültüre Uyum Modeli doğrultusunda, yöneticilerin değerlerinin, çalışanlara ilişkin varsayımlarının, ve çalıştıkları bölümlerin özelliklerinin performans yönetimi uygulamalarıyla ilişkisi incelenmiştir. Çalışmadaki model, Türkiye'deki 214 orta düzey ve üst düzey yöneticinin katılımıyla sınanmıştır. Katılımcılar beş yönetsel değeri, çalışanlarla ilgili beş varsayım boyutunu, dört bölüm özelliğim ve performans yönetim uygulamalarını ölçen sorulardan oluşan bir anketi doldurmuşlardır. Belirleyici çoklu regresyon analizleri, çalışanların değiştirilebilir ve gelişebilir olduğuna ilişkin varsayımları yüksek olan ve karmaşık işlerin olduğu bölümlerde çalışan yöneticilerin, formel performans yönetimini en yüksek düzeyde uyguladıklarını göstermiştir. Aracı çoklu regresyon analizleri kaderciliğe az değer veren yöneticilerin, çalışanların proaktif ve katılımcı olduklarını varsaydığını ve bunun sonucunda formel performans yönetimi uyguladığını göstermiştir. Performans odaklılığa değer veren yöneticiler, çalışanlarının hedef odaklı olduklarını varsaymakta ve formel performans yönetimi uygulamaktadır. Çalışmanın teorik ve uygulamaya yönelik katkıları tartışılmıştır.
Personel seçme sürecinde ayrımcılık: İşe alım uzmanları üzerinde deneysel bir araştırma

Ayrımcılık uzun yıllardır tüm dünya da yoğun olarak çalışılmakta olup hem sosyal yaşamda hem de akademi de önemli bir konu haline gelmiştir. Yüz yıldır ayrımcılığın her boyutu ile ilgili araştırmalar akademik manada yapılıyor dahi olsa günümüzde 'farklı' olanlara yönelik olumsuz tutumlar ve ayrımcılık yoğun bir şekilde devam etmektedir. Her ne kadar farklılıklar gerek hukukun gerekse eğitim sisteminin içinde devletlerce toplumsal bir sorun olarak ele alınsa da bir grup ya da zümre gücü elinde bulundurduğu sürece hiyerarşide tepede olma isteği süreceği düşünülmektedir. Bu çalışma da göz izleme teknolojisi ile işe alım sürecinde dezavantajlı gruplara yönelik olumsuz örtük tutumların göz hareketleri üzerinden niyetler ve karar verme süreçleri incelenmiştir. Yapılan çalışmada işe alım uzmanlarının özgeçmişşlerde yer alan üyelik bilgisine özgeçmişşin diğer bölümlerine nazaran daha fazla dikkat ettiği, bakma süresinin daha fazla olduğu, karar verme sürecinde bu üyelik bilgisinin doğrudan etkilediği saptanmıştır. Diğer bir sonuç ise işe alım uzmanlarının dezavantajlı grup üyeliği olan özgeçmişşlerin kariyer ve eğitim bilgileri ne kadar 'iyi ve yeterli' olursa olsun sosyal kimliğin tecrübe ve eğitimden daha önce geldiği, işe alım kararı verilirken bunun göz önünde bulundurulduğu son olarak da olumsuz olarak algılanan kimliğimizin diğer 'iyi' olan özelliklerimizin yeterlilik algılarını da düşürdüğü saptanmıştır. Tüm bu karar verme süreçlerinde bilinçdışı güdülerimizin davranışlarımız ve tercihlerimiz üzerinde farkında olmadan etkisinin olduğu, dolayısıyla daha adil ve hümanist bir dünya için bilinçdışı eğilimlerimizin, zayıflıklarımızın ve farkındalık düzeyimizin üzerine gidilmesinin, ayrımcılıkla mücadele konusunda fayda sağlayacağı düşünülmektedir.
Ağız diş sağlığı hastanelerinin veri zarflama analizi yöntemiyle teknik verimliliklerinin ölçülmesi

Günümüzde sağlık kurumlarının performanslarının ölçülmesi en önemli konulardan biridir. Sağlık kuruluşlarının temelini hastaneler oluşturmaktadır. Hastaneler yaşamın devamı için vazgeçilmez olduğundan, sağlık kuruluşlarının performansı da işletmelerin ayakta kalabilmesi açısından çok önemlidir. Daha önce sağlık kuruluşları ile ilgili yapılan çalışmalarda genellikle doktor sayısı, yatak sayısı, hasta sayısı gibi değişkenler veri olarak kullanılmıştır. Bu çalışmada performans ölçümü için hastane kapasitesi ile çalışan arasında bir ilişki kurulmaya çalışılmıştır. Çalışmada analiz yapılması için sağlık bakanlığına bağlı ağız ve diş sağlığı hastaneleri seçilmiştir. Hastanelerde girdi değişkenleri olarak; diş üniti sayısı, uzman diş hekimi sayısı, diş hekimi sayısı ve çıktı değişkenleri olarak ise; diş çekimi sayısı, kanal tedavisi sayısı, dolgu sayısı ve protez üye sayısı alınarak teknik verimlilikleri araştırılmıştır. Performans ölçümü için VZA yöntemiyle EMS programı kullanılmıştır. Çalışmaya on beş adet hastane alınmıştır.
Tüketim döngüsü içerisinde erkek yaşam tarzı dergilerinin yeri: İçeriği üretenler ve tüketenler üzerinde bir alımlama çalışması

Dergiler, modern toplumlarda insanların öz kimliklerini şekillendirici ve anlamlandırıcı işlevlere sahip medya araçlarıdır. Tüketim kültürünün bir ürünü olan erkek yaşam tarzı dergileri, erkekler için birçok alanda tavsiyeler sunarak erkekleri yönlendirme misyonuna sahiptir. Erkekliğin belirli kodlarla aktarıldığı ve öğretildiği bu mecrada, erkekler gördükleri temsiller ve maruz kaldıkları dergi reklamları aracılığıyla tüketme eylemine itilmektedir. Değişen iş bölümü, kadın ve erkekler arasındaki rollerin değişiminin devamında yaşanan erkeklik krizine bir yanıt olan erkek yaşam tarzı dergileri, yeni erkeklik biçiminin yaratılmasında aktif rol oynamaktadır. Ayrıca erkek dergileri yeni erkek formu ile ideal erkek bedenine odaklanarak hegemonik erkekliğin inşasına katkı sağlamaktadır. Hem hegemonik erkekliği meşrulaştıran hem de erkekleri birer tüketim nesnesi haline dönüştüren erkek dergilerinin ortaya çıkış sürecine ve dergilerin erkekler tarafından nasıl anlamlandırıldığına bakmak, erkeklik alanı açısından önemli bir çalışma konusu olacaktır. Çalışmada erkek yaşam tarzı dergilerinin ekonomi politiği ve içeriğini okurlar ve yayıncılar bağlamında değerlendirmek, tüketim döngüsün içerisinde erkek yaşam tarzı dergilerinin misyonunu irdelemek ve erkeklerin zihinlerinde erkek dergilerine yönelik oluşan anlam haritalarının okumasını yapmak amaçlanmıştır. Çalışmada nitel yöntemlerden faydalanılmıştır. GQ, Esquire ve Men's Health dergilerinin yayıncılarıyla ve ilgili dergileri takip eden 11 erkek okur ile derinlemesine görüşmeler yapılmıştır. Aynı zamanda erkek dergilerini takip etmeyen erkeklerin erkek dergilerini nasıl anlamlandırdığını ve kadınların erkek yaşam tarzı dergilerine olan bakış açısını anlamak amacıyla üç odak grup görüşmesi gerçekleştirilmiştir. Çalışma bulguları, erkek dergilerinin erkekler için birer yol gösterici ve kılavuz olarak anlamlandırıldığını ortaya koymaktadır. Ayrıca erkek dergilerinin dergi reklamları ve erkek temsilleri aracılığıyla erkekleri tüketime teşvik ettiği görülmektedir. Bu çalışma, erkek yaşam tarzı dergilerinin ekonomi politiği ve içeriğini, okuyucuları ve dergilerin yayınlayıcılarıyla birlikte ele alarak değerlendirecek ilk çalışma olması nedeniyle özgün bir değere sahiptir.