turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Tüketim kültürünün inşa ettiği bedenler: Tüketim- sağlık-medikalizasyon ilişkisi

Tüketim ve insan ilk çağlardan günümüze birbirinden ayrılamaz iki kavramdır. İnsanın olduğu her yerde tüketim de olmuştur ve olmaya devam edecektir. Ancak günümüzde tüketimin amacı ve içeriği değişmiş, ilk çağlarda insanlar sadece ihtiyaca yönelik tüketim davranışında bulunurken gelişen ekonomi, kapitalizm ve bunların sonucunda ortaya çıkan tüketim toplumu nedeniyle toplumsal kabul, statü göstergesi, kendini ifade ve haz almak için tüketir hale gelmişlerdir. Günümüz tüketim ekonomisinin en büyük kazanç kaynağı kuşkusuz insan bedeni ve sağlığıdır. Zengin-fakir, genç-yaşlı ayırt etmeksizin toplumdaki tüm bireylerin önceliği ve vazgeçilmezi sağlıklarıdır. Durum böyle olunca da beden ve sağlık, tüketimin vazgeçilmezleri arasında ilk sıralarda yerini almaktadır. Sağlığın ve bedenin tüketimselleştirilmesinde medyanın yadsınamaz bir yeri vardır. Sağlığa ve bireysel çıkarlara odaklanmış gibi gözükse de birçoğu ticari amaçlı yapılmış sağlık haberleri her gün televizyon, gazete, dergi gibi çeşitli yollarla bireylere sunulmakta ve sağlıklı olmak için o haberlerde yer alan ürünlerin mutlaka tüketilmesi gerektiği mesajı verilmektedir. Bu haberlerde sağlığın yanı sıra sürekli beden ve beden imgesi kullanılmakta, bireylere sahip olmaları gereken ideal beden ölçüleri, güzellik, incelik standartları dayatılmaktadır. Bu çalışmada insan bedeni ve sağlığının kullanılarak, sağlıklı yaşam söylemleri adı altında bedenin ve sağlığın nasıl tüketimselleştirildiğinin ve tüketim kültürünün dayattığı ideal bedenlerin üretilmesi amacıyla bireylerin nasıl tüketime sevk edildiğinin incelenmesi amaçlanmıştır.
Anonim şirketlerde pay sahibinin genel kurulu toplantıya çağırma yetkisi

Anonim şirketlerde genel kurul TTK'da iki zorunlu organdan bir tanesidir. Genel kurul, pay sahiplerinden meydana gelmekte ve pay sahipleri bir araya gelerek şirket faaliyetleri hakkında karar almaktadır. Genel kurulun bir araya gelerek karar alabilmesi için ise yasada kendisine yetki verilen kişilerce olağan ve olağanüstü toplantılara davet edilmesi gerekir. Anonim ortaklıkta şirket faaliyetlerinin devamlılığı esas olduğundan yasal mevzuata uygun bir şekilde toplantıların gerçekleştirilmesi gerekmektedir. Toplantıların gerçekleşebilmesinin ön koşulu ise anonim ortaklık genel kurulunun usule uygun bir şekilde toplantıya davet edilmesidir. Bu yetki asli olarak TTK m. 410/ 1 kapsamında yönetim kuruluna aittir. Ancak yönetim kurulunun devamlı olarak toplanamaması, toplanmasına rağmen toplantı yeter sayısının oluşmasına imkan bulunmaması veya mevcut olmaması hallerinde yönetim kurulu tarafından yerine getirilecek çağrı yetkisi TTK m. 410/ 2 kapsamında pay sahiplerine verilmiştir. Pay sahiplerine tanınan bu yetki ile şirketin devamlılığı sağlanacak, şirket feshinin önüne geçilecek ve daha birçok soruna da çare olacaktır. Ancak TTK m. 410/ 2 kapsamında tek bir pay sahibinin anonim ortaklık genel kurulunu toplantıya çağırma yetkisinin doğması için aranan ön koşulların çerçeve olarak belirlenmiş olması ve içeriğinin yeterince açık olmaması, pay sahibine tanınan bu yetkinin çerçevesinin ayrıntılı olarak çizilmemiş olması ve mahkemeden alınacak izin ile ilgili usul hükümlerine yer verilmemiş olması sorun teşkil etmektedir. Bu çalışmada anılan hüküm çerçevesinde uygulamada karşılaşılan sorunlara çözüm önerileri getirilmektedir.
Türkiye'deki işgücü piyasasının yapısı ve Ankara ili örneği

Türkiye'nin 1980'li ve 90'h yıllarda uyguladığı yapısall reformların, işgücü piyasasıyla ilgili olarak, bu reformları uygulayanların öngördükleri olumlu sonuçlan vermediği açıkça görülmüştür. 2001 yılında yaşanan çöküntü, ortadaki sorunları, 1960'tan sonra doğan ve bugün ülke nüfusunun yüzde 60'im oluşturan kuşakların tanık olmadıkları boyutlara taşımıştır. Özellikle dikkat edilmesi gereken nokta, ülkedeki işsiz sayısının 2000 yılı sonu ile 2003 yılı ortalan arasındaki dönemde iki kat artmış olmasıdır. Bu bağlamda, günümüzde, işsizlik sorunu ve bunun beraberinde gelen istihdam sorunu Türkiye'nin en önemli sosyo-ekonomik problemlerinden birisi olmuştur. Bu çerçevede, işgücü piyasasının özelliklerini ve temel eğilimlerini kapsamlı bir şekilde ele alarak işgücü piyasasını yansıtan bir perspektif çizmek bu çalışmaya konu olmuştur. Dünyada ve Türkiye'deki demografik yapı analizini takiben Türkiye'de işgücünün yapısı ortaya konmaya çalışılmış; Ankara ilinde işgücü piyasasının mevcut durumu ortaya konulduktan sonra geleceğe yönelik beklentileri ve işgücü piyasasındaki işgücü ihtiyaçlannı belirlemeye yönelik yapılan bir anket çalışmasıyla, konuya teknik bir bakış açısı sunmak amaçlanmıştır. Yaşadığımız yüzyılın ilk çeyreğinde, işsizlik ile ilgili sorunlar devam etmekte ve istihdam politikalarına ülkeler ilk sırada yer vermektedir. Analiz sonuçlarına göre, Türkiye'de ele alman dönemde kayda değer bir istihdam artışı yaşanmamış, ilave olarak işsizlik ciddi boyulara ulaşmıştır. Diğer taraftan Ankara ilinde işgücü piyasasının durumunu ve beklentilerini ortaya koymaya çalışan anket çalışmasının sonuçlan ise, önümüzdeki dönemlerde ekonomide yaşanacağı, yatınmlann artacağı ve yeni işgücüne ihtiyaç duyulacağım öngörmektedir. Bu çalışmanın temel amacı, Türkiye'deki işgücü piyasasım kapsamlı bir şekilde ele alarak, güvenilir ve kapsamlı istatistiklerin yer almaya başladığı 1988 yılından 2002 yılma kadar olan sürecinin çözümlemesini yapmak,, bunun yanı sıra, Ankara ili işgücü piyasasının beklentilerini ortaya koymaktır.
Hastanede kadın çalışanlara yönelik psikolojik yıldırma ve iş tatminine etkisi: Isparta ilinde bir uygulama

Bu tez çalışması kapsamında sağlık sektörü kadın çalışanlarına yönelik psikolojik yıldırma ve iş tatminine etkisinin incelenmesi hedeflenmiştir. Araştırma Isparta il merkezindeki kamu ve özel hastanelerde çalışan kadınları kapsamaktadır. Veri toplama işlemi üç bölümden ve toplam 80 sorudan oluşan bir anket aracılığıyla gerçekleştirilmiştir. Anketin ilk kısmı Heinz Leymann'ın 'Mobbing Ölçeği,' ikinci kısım Paul Spector'ın 'İş Tatmin Ölçeği' ve son kısım da demografik sorulardan oluşmaktadır. Toplam 251 kadın çalışanın katılımıyla gerçekleştirilen araştırma kapsamında ilk önce çalışanların psikolojik yıldırma ve iş tatmini konusundaki görüşleri irdelenmiştir. Daha sonra demografik verilerin psikolojik yıldırma ve iş tatmini üzerine olan etkileri incelenmiştir. Analizler sonucunda sağlık çalışanlarının iş tatmini düzeylerinin yüksek seviyede olduğu, mobbing seviyelerinin ise düşük seviyede olduğu anlaşılmıştır. Araştırma sonucunda ortaya çıkan bir diğer önemli sonuç ise sağlık çalışanlarının haftalık toplam çalışma süresinin ve eğitim durumlarının mobbing davranışına uğramasında etkili olduğu ve sağlık çalışanlarının haftalık toplam çalışma süresinin, aylık nöbet sayısının ve eğitim durumlarının da iş tatmininde etkili olduğu tespit edilmiştir. Bunun yanı sıra psikolojik yıldırma ve iş tatmini arasında anlamlı bir ilişki olduğu tespit edilmiştir.
Dış ticaret firmalarının endüstri 4.0 uygulama ve süreçlerine dair nitel bir araştırma

Bu çalışmanın amacı, dış ticaret firmalarının Endüstri 4.0 uygulama ve süreçlerinin nasıl olduğunu belirleyerek, uluslararası alanda rekabetlerini zorlaştıran veya kolaylaştıran etkenlerin neler olabileceğini hareketle tartışmaya açmaktır. Dış ticaret firmalarının Endüstri 4.0 uygulama ve süreçleri ele alınırken, i- Yatırımcılar Endüstri 4 .0'a nasıl hazırlanıyorlar ve uyguluyorlar? dış ticaret firmalarının Endüstri 4.0 uygulama ve süreçleri nasıl açığa çıkıyor? soruları yönlendirici olmuştur. Üç bölüm olarak tasarlanan çalışmanın birinci bölümünde, endüstriyel devrimler ele alınmıştır. Çalışmanın ikinci bölümü, dış ticaret firmalarının Endüstri 4.0 uygulama ve süreçlerinin açığa çıkarılmasına ilişkin bir içeriğine sahiptir. Ayrıca Endüstri 4.0 ile ilgili dünyada yapılan hazırlık çalışmaları ve Endüstri 4 .0'ı uygulan ülke örneklerine yer verilmiştir. Bu bölümde son olarak, Endüstri 4.0 çerçevesinde Türkiye'nin 2023 vizyonu ile 2025 Almanya hedefleri karşılaştırılmıştır. Çalışmanın üçüncü bölümünde ise araştırma metodolojisinin tanıtımı ve sekiz adet firmanın analizi yer almaktadır. Araştırma sürecinin tüm detayları bölüm içerisinde ele alınmıştır. Analizin sonuçları iki aşamada sunulmuştur; i- Yatırımcıların Endüstri 4 .0'a Nasıl Hazırlandıkları ve Uyguladıklarına Dair Analiz, ii - Dış Ticaret Firmalarının Endüstri 4.0 Uygulama ve Süreçlerinin Açığa Çıkarılmasına Dair Analiz. Son olarak Analizde Öne Çıkan Kodlar başlıkları altında, literatürdeki çalışma ile saha araştırmasında elde edilen veriler karşılaştırılarak, ortak yönler tespit edilmiştir
Yiyecek ve içecek işletmelerinde tüketicilerin yiyecek tutum davranış açıklık ölçeğinin uygulanması üzerine bir araştırma

Günümüzde en önemli endüstrilerden biri olarak gösterilen gıda sektörü ihtiyaçların sıralamasında temel ve insanların en vazgeçilmez ihtiyaçların başında gelir. İnsanların yemek yeme tarzlarını, tercih ettikleri yiyecekler oluşturmaktadır. İnsanların alıştıkları yiyecekleri tüketmesi kolaylık sağlamasına sebep olur. Bu anlamda kişilerin belli yiyecekleri tüketiyor olması aslında damaklarının o yiyeceklere alışması, dolayısıyla yeni yiyeceklere önyargılı olmasına sebep olabilir. Bu araştırmanın amacı yiyecek ve içecek işletmelerinde tüketicilerin yiyecek tutum ve davranışlarının belirlenmesidir. Belirlenen bu amaç doğrultusunda İstanbul Delfino Restoran Ataşehir ve Üsküdar şubelerine gelen 386 Türk müşteriye tercih ettikleri yiyeceklerin tercih sebepleri, yeni tür yiyeceklerden neden uzak durdukları, farklı ve yeni lezzetleri denemeye karşı tutum ve davranışlarını ölçmeye yönelik anket uygulanmıştır. Yüz yüze anket tekniği kullanılan araştırmada elde edilen veriler istatistiki analizlere tabi tutulmuştur. Araştırma sonunda ankete katılanlar genel olarak yabancı mutfaklara karşı önyargılı olduğu ve bu önyargının sebebinin ise gıda alerjisi ve dini sebepler olduğu saptanmıştır. Ayrıca araştırmaya katılan bireylerden genel olarak kadın ve bekar bireylerin yeni lezzetleri deneme konusunda daha istekli olduğu araştırmanın bir diğer sonucudur.2Araştırma beş temel bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde giriş başlığı altında, araştırmanın problemine, amacına, önemine, varsayımlarına, sınırlılıklarına ve çalışmada geçen bazı tanımlara yer verilmektedir. Araştırmanın ikinci bölümünde ise kuramsal çerçeve ve ilgili araştırmalardan bahsedilmiştir. Kuramsal çerçevede, yiyecek ve içecek endüstrisinin Dünya'da ve Türkiye'deki durumuna ve önemine, yiyecekte yenilik korkusu ve yenilik korkusu değişkenlerine, ayrıca mutfağın tarihsel gelişimi, dünya mutfaklarına, yöresel mutfaklara ve tüketici davranışları konularına yer verilmiştir. İkinci bölümün diğer bir alt başlığında ise çalışma ile ilgili önceki yıllarda yapılmış çalışmalara yer verilmiştir. Araştırmanın üçüncü bölümü olan yöntem bölümünde araştırmanın evreni ve örneklemi, veri toplama aracı, verilerin analizine ilişkin araştırma süreci hakkında bilgilere yer verilmiştir. Dördüncü bölümde yapılan araştırma sonucunda elde edilen bulgulara ve yorumlara, son bölümde ise elde edilen bu bulgular ışığından ulaşılan sonuçlara ve bu sonuçlardan yola çıkılarak geliştirilen önerilere yer verilmiştir.
Bağımsız denetime tabi işletmelerde satışların maliyetinin oluşturulması sorunu ve bir uygulama

Satışların maliyeti, işletmelerin ana faaliyetlerinin karlılıklarını etkileyen bir gelir tablosu hesabını oluşturmaktadır. Satışların maliyeti bilgisinin doğru ve ayrıntılı sunulması, işletmelerin faaliyetlerini etkin ve etkili yürütmesi, ilgili tüm kesimde güven ortamının oluşması dolayısıyla sektörlerin gelişmesi açısından önem arz etmektedir. Ancak satışların maliyeti bilgisinin ayrıntılı sunumu olan satışların maliyeti tablosunun oluşturulması noktasına gerekli önemin verilmediği görülmektedir. Bu noktaya dikkat çekmek amacıyla çalışmada, bağımsız denetim kavramı, bağımsız denetime tabi işletmeler ile ilgili genel bilgiler verildikten sonra maliyet kavramı, sistem işleyişi, analizi üzerinde durulmuş ve bağımsız denetimden geçmişş işletmelerin, KAP'da bulunan yıllık finansal raporlarından yararlanılarak satışların maliyeti bilgileri incelenmiştir. Dikey analiz yöntemi ile ulaşılan bilgiler yüzde değerler olarak ifade edilmiş gerekli analiz ve yorumlar yapılmıştır. Çalışma sonucunda satışların maliyeti ile ilgili çok az çalışma bulunduğu ve incelenen sektörler açısından farklılıklar olsa da işletmelerin satışların maliyetini oluşturan unsurların ayrıntılı sunumuna yeterli önemin verilmediği tespit edilmiştir.
G7 ülkeleri ve Türkiye'de basın işletmelerinin finansal yapısı

Önceleri ağırlıklı olarak sosyal ve toplumsal rolleriyle öne çıkan gazeteler günümüz şartlarında bu rollerine eklenen ticari kimlikleriyle de öne çıkmakta toplumda fikir lideri olma özellikleri zaman zaman arka planda kalabilmektedir. Üstüne üstlük 'haber sağlayıcı' olma konusunda geleneksel kanalların yanı sıra internet ve dijital platformlardan gelen yoğun rekabetten ötürü ekonomik olarak karlı olmaları da oldukça zorlu bir görev olarak karşılarına çıkmaktadır. Haberi internetten, akıllı telefon ve tabletlerden almaya başlayan okuyucuların yanında gençlerin basılı mecralara karşı azalan ilgisi gazete tirajlarını gün geçtikçe aşağı çekmekte, satış geliri üzerinde baskı yaratmaktadır. Erişimin azalması reklam verenleri de etkilemekte, gazetelere ayrılan reklam bütçeleri yer yer sınırlandırılmaktadır. Bu gelişmeyi öngörerek internette de var olmayı başaran gazete şirketleri ise başka bir tehditle karşı karşıya kalmaktadır. Pek çok gazete için, dijital mecrada elde edilen gelirler yazılı basın kaynaklı gelir kayıplarını telafi etmekten çok uzaktadır. Dünya Basın Trendleri 2014 raporuna göre dijital mecrada kazanılan 1 ABD Doları'na karşılık, basılı mecrada 7 ABD Doları kayıp yaşanmaktadır. Bu durum özellikle gelişmiş ülkelerde kendini göstermektedir. Bu çalışmanın amacı, G7 ülkeleri ve Türkiye'de medya sektöründe faaliyet gösteren ve gelirlerinin önemli bir kısmını gazetecilikten elde eden şirketleri belirleyerek 2004- 2013 yılları arasındaki 10 yıllık süreçte nasıl bir gelişme gösterdiklerini izlemek, başarılı örnekleri tespit etmektir. Gazete şirketlerini giderek zora koşan piyasa şartlarında hangi şirketlerin, hangi aksiyonları alarak sektörün daralmasına karşın gelişmesini sürdürebildiği tespit edilerek geleceğe ışık tutulması hedeflenmektedir.
Meslek lisesi öğrencilerinin girişimcilik özelliklerinin belirlenmesi: Trabzon ili örneği

Girişimcilik konusu her geçen gün önemi artan, sunulan desteklerle bütünleşen ve bunun sonucunda da ekonomiye direk katkısı olan bir eylem sürecidir. Bu doğrultuda her ülke, girişimcilere ihtiyaç duymakta ve girişimcilik faaliyetlerinin oluşabilmesi için gerekli olan destekleri sunmaktadır. Devlet kanadı veya özel bir kuruluş aracılığıyla bir araya gelen girişim sermayedarları genç girişimcileri desteklemektir. Girişimciler, kendilerinde bulunan girişimcilik özelliklerine göre girişimcilik faaliyetlerini sürdürmektedirler. Bu nedenle söz konusu özelliklerinin belirlenmesi girişimcilik faaliyetleri için çok büyük bir öneme sahiptir. Çalışmanın amacı, meslek lisesi öğrencilerinin girişimcilik özelliklerinin belirlenmesidir. Bu doğrultuda, Trabzon ilinde merkeze bağlı meslek liselerindeki son sınıf öğrencileri üzerinde bir anket çalışması yürütülmüştür. Bu özellikleri belirlemede temel olarak risk eğilimi, bağımsızlık isteği, başarma ihtiyacı, yenilik eğiliminin ve kendine güven şeklinde 5 faktör kullanılmıştır. Demografik özellikler olarak; girişimcilik dersi, cinsiyet, kişisel özellikler, ruh hali ve meslek liseleri arasındaki farklılıklar dikkate alınmıştır. Analiz sonuçlarının elde edilmesinde SPSS istatistik paket programından faydalanılmıştır. Çalışma sonucunda elde edilen bulgulara göre girişimcilik dersi alan öğrencilerin girişimcilik potansiyelleri yüksek çıkmıştır. Aynı zamanda cinsiyete göre yapılan karşılaştırmada da erkek öğrencilerin girişimcilik potansiyeli yüksek çıkmıştır.
İnsan kaynakları eğitiminde oryantasyon: Perakendecilik sektöründe bir uygulama

Bu çalışma, eğitim, oryantasyon eğitimi ve insan kaynakları konusunda hazırlanmış teorik ve uygulamalı bir araştırmadır. Çalışmanın amacı, son derecedinamik, eğitime duyarlı ve Türkiye'de genç bir sektör olan perakendecilik sektöründeoryantasyon eğitim programları ile çalışanların örgütsel bağlılığı arasında anlamlı bir ilişki olup olmadığını ortaya koyabilmek olmuştur. Özellikle son dönemde Türkiye'de hızlı bir biçimde gelişmekte olan perakendecilik sektörü, dinamik ve eğitimli insan kaynakları ihtiyacı içerisindedir. Bu özelliklere sahip potansiyel işgücünün perakendeciişletmelere kazandırılması ve işletmede tutulması bu anlamda giderek önem kazanmaktadır. Dolayısıyla yüksek işgücü devir oranı, eğitim maliyeti, kayıp zaman veverimsizlikle mücadelede oryantasyon eğitiminin önemi gözden kaçırılamayacak kadar büyüktür.
Örgütsel değişim ve değişim karşısında bireysel direnç

Degisim evrensel bir süreçtir. Maddi olan ya da olmayan her sey degisimkapsamının içindedir ve günlük yasantının kaçınılmaz bir parçasıdır. Küresellesen dünyada acımasız rekabet kosullarına ragmen ayakta kalmaya, büyümeye çalısan isletmelere, hatta degisen dünya kosularında yeni yerini almaya çalısan ülkelere kadar, bütün sistemler devamlı degisim halindedir. Tüm sistemler, biyolojik, organik, ekonomik ya da politik, hepsi degismek gerektiginin bilincinde olmalıdır. Günümüzde her geçen gün daha da acımasız bir sekle bürünen küresel rekabettedegisimin gerekliligi yeniden vurgulanmakta, takip edilmesi gerekecek yolların haritası yeniden çıkarılmakta ve kurallar yeniden degisimin hızı da göz önüne alınarakyazılmaktadır. Bu degisime ayak uyduramayan bireyler, ürünler ve isletmeler çok geçmedendevre dısı kalacaklardır. Rekabetin arttıgı bir ortamda, hızlı ve esnek davranabilenisletmeler basarıya ulasacaklardır. Degisim kaçınılmaz da olsa, insanlar ona direnç gösterirler. +nsanların nedendegisime direndiklerini yöneticiler çok iyi anlamak ve ne yapılacagını bilmek zorundadırlar. Direnç dogal bir olaydır. Zira direncin olumlu yönleri de bulunmaktadır. Degisim sürecine giren isletmeler, meydana gelebilecek direncin analizini yapmak vedirence karsı uygulanacak tedbirleri almak zorundadırlar. Degisimi gerçeklestirecek olanlar ve direnci gögüsleyecek olanlar liderlerdir. Bu liderler dönüsümcü liderler olmalıdır.
Tarımsal kooperatiflerde finanasman sorunu ve kooperatifler bankası

Bu çalışmada, öncelikle tarımsal kooperatiflerin tanımı ve kuruluş nedenlerine değinildikten sonra, tarımsal kooperatiflerin ilkeleri üzerinde durulmuştur. Tarım kooperatiflerinin en önemli sorunu olan, finansman konusuna değinilerek, çözüm olarak görülen kooperatifler bankasının demokratik bir yapıda olması ve kooperatif şeklinde kurulmasının gerekliliği ortaya konmuştur. Yine bu çalışmada; tarımsal kooperatiflerin finansmanını karşılamak amacıyla, kooperatifler bankasını kuran Avrupa ülkelerinden örnekler verilerek Türkiye için uygulanabilir Tarımsal Kooperatifler Bankası Modeli oluşturulmaya çalışılmıştır.
Türk bankacılık sistemi'nin Avrupa Birliği bankacılık sistemi'ne entegrasyon süreci ve karşılaştırmalı analizi

Avrupa Birliği'nin oluşumu 1950 yılında başlamıştır. AB bankacılık sisteminin entegrasyon süreci de 1973 yılında Birinci Bankacılık Direktifi ile başlamıştır. Türkiye'de 2000 ve 2001 krizlerinden sonra girdiği yeniden yapılandırma süreci ile birlikte aynı zamanda AB Bankacılığı'na entegrasyon sürecine girmiştir. Yeniden yapılandırma ve bu entegrasyon sürecinde Türkiye bankacılık sisteminde birçok radikal değişiklikler yapılmıştır. Bu çalışma da Osmanlı son dönem bankacılığı, Türkiye Cumhuriyeti bankacılık sisteminin günümüze kadar olan gelişmeleri ile Türk bankacılık sisteminin Avrupa Birliği bankacılık sistemine entegrasyon süreci incelenmiştir. Sonuç olarak; Türk bankacılık sistemi ile Avrupa Birliği bankacılık sisteminin karşılaştırmalı analizi yapılmıştır. Bu analiz sonucunda Türk bankacılık sisteminin yeniden yapılandırma sürecinden sonra gösterdiği gelişmeler ve AB bankacılığına entegrasyonunda kat ettiği süreç ortaya konulmuştur. Türk bankacılığının Avrupa Birliği ülkeleri bankacılığı karşısındaki son durumu tespit edilmiştir.
Döviz kurundaki değişimin firma karlılığı üzerine etkisinin ölçümü ve Türkiye'de bir uygulama

Firmalar döviz kurundaki beklenmeyen değişimlerin riski altında faaliyetlerini sürdürürler. Uygun döviz kuru tahminlerinin kullanılması firmaların bu riskini azaltıcı bir etkendir. Firmaların döviz kuru riski tehdidi altında bulunan en önemli kalemleri üretim ve ihracat olarak belirlenebilir. Üretim ve ihracat firmanın hisse senedi getirişini ve karlılığı etkileyen en önemli faktörlerdendir. Döviz kurundaki beklenmeyen değişimlerin firma karlılığı ve hisse senedi getirişi üzerine etkisini araştıran çalışmalarda genellikle sermaye varlıklarını fıyatlama modelinden türetilmiş modeller kullanılmaktadır. Bu çalışmada döviz kurundaki beklenmeyen değişimin anlık ve gecikmeli etkisi üretim ve ihracattaki değişimler incelenerek ölçülmüştür. Ocak 1994 - Mart 2001 tarihleri arasında İMKB'de işlem görmüş hisse senetlerinin ayrıntılı bilanço, ayrıntılı gelir tablosu ve hisse senedi fiyatı verilerinden yararlanılmıştır. Sonuçta döviz kurundaki beklenmeyen değişimlerin üretimi anında ve negatif yönde etkilediği, ihracatı ise gecikmeli olarak pozitif yönde etkilediği bulunmuştur. Bu sonuçlar döviz kurundaki beklenmeyen değişmelerin firma karlılığı üzerindeki etkisinin olumsuz olduğu şeklinde yorumlanabilir.
Sürdürülebilir turizm, yerel değerler ile turist tatmini arasındaki yapısal ilişkilerin incelenmesi:Bütünleşik bir yaklaşım

Kapadokya bölgesinde turizm ekonomik ve sosyal gelişmeyi sağlayan önemli bir kalkınma aracıdır. Turizmden daha yüksek gelir elde etmek turist tatminine bağlıdır. Aynı zamanda sürdürülebilir turizmin gelişmesi, uzun vadede yerel değerlerin yaşatılarak ve korunarak turist tatminini artırmaya bağlıdır. Buna karşın sürdürülebilir turizm, yerel değerler ve turist tatmini arasındaki ilişkileri inceleyen az sayıda çalışma mevcuttur. Bu çalışma bu alandaki ampirik araştırma eksikliğini ortadan kaldırmayı amaçlamaktadır. Araştırmanın örneklemini, Kapadokya Bölgesindeki turizm işletme yöneticileri, sahipleri ve bu işletmelerden hizmet alan müşteriler (N=350) oluşturmaktadır. Bu çalışmanın amacı, sürdürülebilir turizm, yerel değerler ve turist tatmini arasındaki yapısall ilişkileri analiz etmektir. Yapısal eşitlik modelinin araştırma bulgularına göre yerel değerler ile turist tatmini arasında pozitif yönlü ilişki olduğu saptanmıştır. Açıklayıcı faktör analizi sonucunda yerel değerlerin Yerel El Sanatlarının Standardizasyonu ve Yönetimi, Yerel Kültürün Turizmde Pazarlanması, Yerel İşaret ve Temaların El Sanatlarında Kullanımı, Sahne Sanatlarının Sunumu ve El Sanatlarının Deneyim Edilmesi ve Maddi Olmayan Mirasın Gelir Yaratması şeklinde beş boyutu belirlenmiştir. Araştırma bulgularına göre; yerel değerler ile sürdürülebilir turizm arasında pozitif yönlü anlamlı bir ilişki tespit edilmiştir. Öte yandan araştırma bulgularına göre, sürdürülebilir turizm ve yerel değerlerin turist tatmini üzerinde pozitif etkiye sahip olduğu saptanmıştır. Bununla birlikte regresyon analizi sonuçlarına göre, sürdürülebilir turizmin boyutlarından ekonomik etkiler, sosyal etkiler ve turizmde yerel yönetimin turist tatmini üzerinde pozitif etkiye sahip olduğu saptanmıştır. Yine yerel değerlerin boyutlarından yerel el sanatlarının standardizasyonu ve yönetimi, yerel kültürün turizmde pazarlanması ve yerel işaret ve temaların el sanatlarında kullanımın turist tatmini üzerinde pozitif etkiye sahip olduğu belirlenmiştir. Son olarak çalışmanın bazı sınırlamaları olduğu belirlenmiş ve gelecekte araştırma yapacak araştırmacılara bazı önerilerde bulunulmuştur.