turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Şirket birleşmesinin çalışanlar üzerinde oluşturduğu stres faktörlerinin belirlenmesine yönelik nitel bir araştırma

Şirket birleşmeleri günümüzde işletmelerin büyümek için attığı önemli adımlardan biridir. Çalışanlar açısından bu süreç son derece stresli geçmektedir. Bu çalışmanın amacı şirket birleşme süreci yaşayan çalışanları etkileyen stres faktörlerinin belirlenmesidir. Bu çalışmada nitel araştırma yöntemi kullanılmıştır. Araştırma 20 katılımcı ile yapılmış olup, veri toplama sürecinde yarı yapılandırılmış görüşme tekniğinden yararlanılmıştır. Veri analizi, Moustakas'ın (1994) fenomenoloji yaklaşımı prosedürüne göre yapılmıştır. Araştırma sonucunda şirket birleşme sürecinde çalışanlarda stres oluşmasını etkileyen temel faktörler; değişimin yönetimi, kişisel faktörler ve örgütsel faktörler olarak öne çıkmıştır. Stres faktörlerini bu üç gruba dağıtmanın zor olduğu ve faktörlerin birden çok faktör grubu ile ilişkili olduğu görülmektedir. Çalışanlarda stres oluşumunu etkileyen faktörler; iletişim yönetimi, sürecin şeffaf yönetilmesi, çalışanlara eğitim, seminer vb. desteklerin verilmesi, çalışanın aktif katılımı, çalışanın kariyer yönetimi duyarlılığı, çalışma süresi ve yaşı, yabancı dil bilgisi, çalışanın bölümü, çalışanın iş tanımlarının değişmesi, üst yönetimin değişmesi, değişimin taraflarının yaklaşımı, örgüt kültürü, değişime direncin yönetilmesi ve örgütün hedeflere ulaşma durumu olarak bulunmuştur. Birleşme sürecinde aktif katılım gösteren çalışanların daha az stresli oldukları, genç katılımcıların sürece daha tedirgin yaklaştığı, örgüt kültürü güçlü örgütlerde çalışanların bağlılıklarının azalmadığı görülmektedir.
Örgüt iklimi ve psikolojik dayanıklılığın iş-yaşam dengesi üzerindeki etkisi: Öğretmenler üzerine bir araştırma

İş yaşam dengesi, örgüt iklimi ve psikolojik dayanıklılık olgularının incelendiği bu çalışmada, bireylerin iş yaşam dengesini sağlamada örgüt iklimi ve psikolojik dayanıklılığın etkisi analiz edilmektedir. Yine, iş yaşam dengesi üzerinde bireylerin yaşlarının cinsiyetlerinin, eğitim seviyelerinin, medeni durum ve mesleki statüleri gibi sosyo-demografik özelliklerinin etkileri irdelenmektedir. Çalışma 315 kişilik bir örneklem grubu üzerinde yapılan ampirik bir uygulama ile desteklenmiştir. Anket tekniğinden yararlanılarak yapılan bu araştırmada İş Yaşam Dengesi Ölçeği, Psikolojik Dayanıklılık Ölçeği III-R ve Örgüt İklimi Ölçeği kullanılmıştır. SPSS 20 paket programına aktarılan veriler; faktör analizi, t-test, ANOVA, Pearson Korelasyon, Çoklu Regresyon teknikleri kullanılarak değerlendirilmiştir. Elde edilen bulgularda örgüt iklimi ve psikolojik dayanıklılığın, iş yaşam dengesini etkilediği tespit edilmiştir. Bireylerin psikolojik dayanıklılık düzeylerinin yüksek olması ve olumlu bir örgüt ikliminin varlığı, bireylerin iş yaşam dengesini sağlayabilmelerini kolaylaştırmaktadır. Ayrıca yapılan t-testi sonucunda kadın öğretmenlerin erkek öğretmenlere göre iş yaşam dengesini sağlamada daha çok zorlandığı görülmektedir.
Türkiye'nin lojistik karaköprüsü olarak yapılandırılmasında denizyolu ulaştırmasının rolü: Senaryo yaklaşımı

Karaköprüsü kavramı uluslararası lojistikte başlangıç ve varış noktaları arasındaki birbirleriyle uyumlaştırılmış değişik ulaştırma modları ile ilgilidir. Bu modlar deniz, kara ve hava ulaştırma modlarının çeşitli kombinasyonlarıolabilir. Bu modlar arasında tek bir konşimento düzenlenir. Dünya üzerindekaraköprülerinin çeşitli örnekleri vardır. Bunların işletilmesi ulaştırma arzimkanları, organizasyonel yapı ve yönetim becerileri gerektirmektedir. Mevcutkaraköprüleri hakkındaki kısıtlamalar her geçen gün gündeme gelmektedir. Karaköprülerinin arz ve talep hacimleri karşılaştırılması amacıyla yapılan akademik çalışmalar da yetersizdir. En çok Trans Sibirya Demiryolu ve Amerika Birleşik Devletleri Doğu-Batı Hattı üzerine çalışmalar yapılmıştır. Çalışmanın ana hatlarını aşağıdaki gibi özetlemek mümkündür: Dünya üzerinde mevcut karaköprüleri hakkında karşılaştırmalı kaynak taraması Türkiye'nin iç ve dış ticaretine bağlı olarak gerçekleştirdiği ulaştırma arz ve talep hacminin araştırılması AB Ülkeleri ile Orta Asya Ülkeleri arasındaki ulaştırma talebininaraştırılması Kuzey-Güney ve Doğu-Batı eksenleri boyunca Türkiye'nin karaköprüsüolarak arz ve talep miktarlarının gelişiminin ortaya konması Karaköprüsü olarak arz üzerinde talep miktarının etkilerinin incelenmesiSenaryo oluşturulması ve regresyon tekniği kullanılarak senaryonunanaliz edilmesiTürkiye'nin lojistik karaköprüsü olmasına yönelik iki senaryo oluşturulmuş ve geliştirilmiştir. Bu senaryolara bağlı olarak gelecek için tahmin yapılmıştır. Türkiye'nin ulaştırma sisteminin Doğu-Batı ve Kuzey-Güney eksenlerindeçevre ülkelerle uyumlu olacak ve diğer karaköprüleri ile rekabet edebilecek şekilde geliştirilmesi gerektiği belirtilmiştir. iv
The theory of the technical trading rules: Evidence from the Istanbul Stock Exchange Market

Son yıllarda finansal yatırımcılar ve akademisyenler arasında teknik analiz yöntemlerine karşı olan ilgi de büyük bir artış olmuştur. Buna paralel olarak da, akademik çalışmalar ile finansal yatırmaların uygulamaları arasındaki kopukluğu azaltıcı yönde ciddi çalışmalar da yapılmıştır. Bu tez çalışmasında ise teknik analiz teorisi irdelenerek, al-sat yöntemleriyle elde edilen getirilerin istatistiksel özellikleri analiz edilmiştir. Bu tezin literatüre olan katkısı ise ampirik sahada olmuştur. İstanbul Menkul Kıymetler Borsası, IMKB- 100 endeksi günlük verileri üzerine Hareketli Ortalamalar Kuralı, Ters Dönme Stratejisi, Filtre Kuralı ve Destek-Direnç Kuralı ana başlıkları altında değişik filtreleme yöntemleriyle toplam 223 farklı al-sat kuralı uygulanmıştır. Sonuç olarak, işlem maliyetleri hesaba katılmadığında al-sat kurallarının büyük bir çoğunluğu piyasa üzerinde bir getiri getirmiştir. Fakat, işlem maliyetleri hesaba katıldığında çok az bir al-sat kuralı piyasa üzeri getiri vermiştir ve bunlar da göz ardı edilebilecek bir seviyededir.
Tüketici etnosentrizminin ve destinasyon kişiliğinin yerli turistlerin paket tur satın alma niyetleri üzerindeki etkisinin belirlenmesi

Küreselleşme tüketiciler açısında satın alma sınırlarını ortadan kaldırmış ve beraberinde rekabet koşullarını da zorlaştırmıştır. Genellikle yabancı ürünler açısından olumsuzluk oluşturduğu kabul edilen tüketici etnosentrizmi, tüketici davranışlarının anlaşılmasında araştırılması gereken ve turistik tüketiciler açısından da çok az çalışılan bir konu olmuştur. Birçok çalışmada da rekabetin yoğun yaşandığı sektörlerin başında gelen turizm sektörü için destinasyonların pazarlanması ve tercih edilebilir olması açısından destinasyon kişiliğinin önemi vurgulanmıştır. Dolaysıyla bu çalışmada tüketici etnosentrizminin ve destinasyon kişiliğinin yerli turistlerin paket tur satın alma niyetleri üzerindeki etkisi ölçülmeye çalışılmıştır. Araştırmada öncelikle yerli turistlerin etnosentrizm seviyeleri tespit edilmiş ve turistik tüketici etnosentrizmini etkileyen sosyo-demografik ve sosyo-psikolojik faktörlerin neler olduğu tespit edilmeye çalışılmıştır. Daha sonra turistik destinasyon olarak kabul edilen iki ülkenin destinasyon kişiliği boyutları ortaya konmak istenmiştir. Son olarak da hem tüketici etnosentrizminin hem de ülkelerin algılanan destinasyon kişiliklerinin, yerli turistlerin Türkiye'ye ve Yunanistan'a yönelik paket tur satın alma niyetleri üzerindeki etkisi tespit edilmeye çalışılmıştır. Ayrıca çalışmada, tüketici etnosentrizminin algılanan destinasyon kişiliği üzerinde bir etkisinin olup olmadığı da araştırılmıştır.
Örgütsel etiğin kurumsal itibara etkisi üzerine Aksaray'daki turizm işletmelerinde bir araştırma

Bu çalışmada örgütsel etiğin kurumsal itibar üzerindeki etkisinin belirlenmesi hedeflenmektedir. Bu hedef doğrultusunda, Aksaray ilinde faaliyet gösteren turizm işletmelerinde farklı statülerde çalışan yönetici ve işgörenlerden veri toplanmıştır. Toplanan veriler analiz edilerek, literatüre ve uygulamacılara katkı sağlayacak nitelikte bulgular elde edilmiştir. Araştırmanın bulgularına göre, işgörenlerin çoğunun kurumlarının hizmetleri ve mali başarıları hakkında bilgi sahibi oldukları halde, görev aldıkları işletmelerin fiyat politikalarının belirsiz olduğunu düşündükleri dikkat çekmektedir. Ayrıca çoğu katılımcı, çalıştıkları kurumları rakiplerinden üstün görmektedir. Öte yandan işgörenler çoğunlukla kurumlarının açıklamalarına sorgulamaksızın güvenmektedirler. Elde edilen bulgulara göre, katılımcıların etik kuralları benimsedikleri görülmüştür. Dolayısıyla bu çalışma, alanında itibarlı kabul edilen işletmelerin içinde bulundukları durum üzerinde bünyesinde görev alan yönetici ve işgörenlerin örgütsel etik kurallarını benimsemelerinin etkili olduğunu göstermiştir.
Foreing currency risk management with explanatory implementation

Dövizdeki dalgalanmalar, kurların serbestçe hareketine izin veren modern uluslararası para sistemlerinin karekteristiğini temsil eder. Ekonomik, politik ve spekülatif faktörler sonucu, önemli dalgalanmalar kısa ve uzun zaman aralıklarında görülebilir. Kur hareketlerinden kaynaklanan riskler ticari firmaların kısa ve uzun dönemlerde tüm faaliyetlerini etkiler. Kur riski ticari firmanın nakit akışım etkilediği gibi mali tablolarına da yansır. Kur riskinin nakit akışının üzerindeki etkisi yabancı para bazında işlem yapılması sonucu direkt olarak veya mali tablolarına yansımasıyle dolaylı olarak gerçekleşir. Kur hareketlerinin muhasebesel etkisi, işletmelerin iş yüknü artırır. Kur hareketlerinin muhasebesel riski, mali tabloların hazırlanması sırasında yabancı para kalemlerinin çevrilmesi sonucu veya ana şirketin mali tablolarının konsolidasyonu için bağlı ortaklık hesaplarının çevrilmesi sırasında ortaya çıkar. Hiper enflasyon mali tabloların çevrilmesinde ek bir problem yaratırki; çevrilmeden önce enflasyon etkisini gidermek için bir değerlemeyi gerekli kılar. Bu yüzden işletmecilerin, mali tablolardaki kur hareketlerinin işleyişi ile ilgili muhasebe standartlarından ve yasal düzenlemelerden haberdar olmaları büyük bir önem taşır. Kur riskine yönelik yönetim faaliyetleri finansal piyasalarla sınırlı olmadığı gibi, ticari piyasaları da kapsamaktadır. Etkili bir kur riski yönetimi firmanın tüm bölümlerinin tam bir işbirliği içinde hareket etmesini gerektirir. Firmalar en uygun kur riski yönetimi üzerinde karar vermeleri için, kur riski etkilerinin öncelik sırasını tespit edip analiz etmelidirler. Böyle bir karar, kur riski etkili olacağı süreyi, bu riskin piyasanın, özellikle diğer rakiplerin üzerinde yaratabileceği etkiyi, riski hedge eden çeşitli alternatiflerin maliyetlerini ve firmanın bütün bunlarla ilgili hedeflerini düşünürek verilmelidir.
Kara havacılık sınıfına mensup Kara Havacı Pilotların iş tatmin düzeylerinin karşılaştırılmasına yönelik bir araştırma

Bu çalışma, Kara Havacılık sınıfına mensup olup, Kara Havacılığı ve Türk Silahlı Kuvvetlerinin değişik karargah ve kurumlarında çoğunlukla uçuş dışı görevler yapan pilotlar ile Kara Havacılığının değişik uçuş birliklerinde bizzat aktif olarak uçuş görevi yapan pilot subayların iş tatmin düzeylerinin karşılaştırılması ve Kara Havacı pilot subaylar arasında iş tatminini sağlayan bireysel ve işe ilişkin faktörler ile iş tatmin düzeyleri arasındaki farkların ortaya çıkarılması ve bu farkların Kara Havacılık sınıfı açısından önemli sonuçlarım belirlemeye yönelik bir çalışmadır. İş tatmini veya tatminsizliği açısından tespit edilecek farklılıkların dereceleri ve ortaya çıkan sorunların çözümüne yönelik alınacak tedbirlerle; daha rahat, daha huzurlu ve üretken bir iş ortamı oluşturmak, çalışanların daha uzun süre ve daha istekli olarak görev yapmalarını sağlamak hedeflenmiştir. Araştırma dört bölümden oluşmuştur. Birinci bölümde; iş tatmininin tanımı, tarihsel gelişimi, önemi ve konu ile ilgili ekol ve kuramlar, ikinci bölümde; iş tatmini oluşumunda tutum bileşenleri, iş tatminini oluşturan faktörler, üçüncü bölümde; iş tatmini etki alanları, iş tatmini ölçme yöntemleri ve iş tatmin taramaları, dördüncü bölümde; konu ile ilgili bugüne kadar yapılmış araştırmalar belirtilmiş ve pilotların bir bölümüne anket uygulanarak iş tatmin düzeyleri karşılaştırılmış ve sonuçlar ortaya konularak sorunlara yönelik öneriler geliştirilmiştir. Kara Havacılık Sınıfına Mensup Kara Havacı Pilotların İş Tatmin Düzeylerinin Karşılaştırıldığı bu araştırmada anket yöntemi uygulanmıştır. Araştırmada kullanılan iş tatmini anketi, pilotların kendi iş tatminlerine ilişkin algılarını ölçmektedir. Araştırma neticesinde, kıta ve karargahta görev yapan pilotların iş tatminlerine yönelik algılarında, Yönetim Biçimi, Çalışma Arkadaşları, Çalışma Ortamı, Ücret ve Hizmet Avantajları alt gruplarında anlamlı bir fark olmadığı bulunmuştur. Fakat İşyeri Örgütlenmesi ve Gelişme Olanakları alt gruplarında kıta ve karargah'ta çalışan pilotlar arasında yaptıkları göreve göre iş tatmin düzeylerinde farklılık olduğu tespit edilmiştir.
Eğitim ve geliştirmede yetkinlik bazlı yaklaşım

Küreselleşen rekabet ortamında hayatta kalmaya çalışan işletmeler için en önemli kaynak insandır. İşletmelerin bu en değerli varlığı olan insan sermayesinin gelişiminin desteklenmesi, işletmenin stratejik hedeflerine ulaşma noktasında önemli bir araçtır. Son zamanlarda, insan kaynakları yönetiminin her alanında klasik yöntemlerin terk edilip, yeni yöntemlerin uygulanması; özellikle yetkinlik bazlı modellerin uygulanması ön plana çıkmıştır. Bu çalışmada; insan sermayesinin geliştirilmesi için oldukça önemli görülen eğitim ve geliştirme konusu ele alınmakta ve bu doğrultuda öncelikle eğitim ve geliştirme kavramları, insan kaynakları yönetim süreci ve son olarak yetkinlik bazlı eğitim ve geliştirme konu başlıkları incelenmektedir. Bu tez çalışmasında; yetkinlik bazlı eğitim ve geliştirme ile ilgili ulusal ve uluslararası yazın taraması ve yetkinlik bazlı eğitim ve geliştirme faaliyetlerini uygulayan uluslararası bir işletmeden örnek dökümanlararacılığıyla yetkinlik bazlı eğitim ve geliştirme konusu hakkında bazı saptamalar yapılmakta ve konuyla ilgili açıklamalar sunulmaktadır.
Örgütsel özdeşleşme ve örgütsel yabancılaşmanın, çalışanların stres düzeyi üzerindeki etkisini incelemeye yönelik bir araştırma

Bu çalışmanın amacı, örgütsel özdeşleşme ve örgütsel yabancılaşmanın çalışanların stres düzeyi üzerindeki etkisini tespit etmektir. Bu amaçla, alt boyutları ile birlikte ilgili kavramlar arasındaki ilişkiler ve etkiler detaylı olarak analiz edilmiştir. Ayrıca, çeşitli demografik değişkenlere bağlı olarak farklılık analizleri yapılmıştır. Nicel bir araştırma olarak yürütülen çalışmada temel veri toplama yöntemi olarak anket yöntemi kullanılmıştır. Kullanılan anket yapılandırılmış özelliktedir ve dört bölümden oluşmaktadır. Araştırmanın örneklemini Bolu il ve ilçelerindeki eğitim öğretim sınıfı haricindeki müdürlüklerde görev yapan toplam 106 kişi oluşturmuştur. Ulaşılan sonuca göre örgütsel özdeşleşme ve stres arasında anlamlı bir ilişki bulunamamış, ancak örgütsel özdeşleşme ve örgütsel yabancılaşma arasında zayıf ancak orta düzeye yakın bir ilişki bulunmuştur. Örgütsel yabancılaşma ile stres arasındaki ilişki ise güçlü ve pozitiftir. Ayrıca, alt boyutlar arasındaki karşılaştırmalarda da benzer sonuçlar elde edilmiştir. Demografik değişkenlere göre farklılık olup olmadığı incelendiğinde hiçbir olguda cinsiyet, yaş, medeni durum, en son bitirilen okul ve iş yerindeki pozisyona göre değişiklik olmadığı görülmüştür. Farklılığa yol açan değişken sadece toplam çalışma süresidir. 21-30 yıl arası çalışanlar ile 10 yıl ve daha az çalışanların örgütsel yabancılaşma ve stres düzeyleri daha fazladır. Araştırmada ölçümlenen ortalamalara göre ise kurumda çalışanlar, örgütsel özdeşleşmeyi örgütsel yabancılaşma ve strese göre daha fazla yaşamaktadırlar. Nitekim stres puan ortalamasının da örgütsel yabancılaşma ortalamasından daha yüksek olduğu görülmektedir. Yapılan araştırmanın elde edilen bulguları metin içerisinde detaylı olarak sunulmuştur.
Turizm işletmelerinde iç kontrol sisteminin etkinliğinin incelenmesi ve bir uygulama

Danışman: Yard. Doç. Dr. Vesile Ömürbekİşletmeler, belirli bir amaca ulaşmak için kurulmakta ve bu amaçlarını gerçekleştirdikleri sürece hayatta kalmaktadırlar. İşletmeler ister karlılığı, ister topluma hizmet etmeyi, isterse sürekliliği amaç edinmiş olsun, hedeflerine ulaşabilmek için belirli bir organizasyon yapısı içerisinde, işlem akışları koordine edilmiş ve işlemler arası kontrolün sağlamış olduğu bir örgüt yapısına ihtiyaç duymaktadır. İşletmeler fiziki büyüklük olarak geliştikçe, faaliyetleri karmaşık olarak yaygınlaştıkça ve işlemler sayısal olarak arttıkça, yönetimin; varlıkların korunması, hataların ortadan kaldırılması ve gelirlerin saptanması ve buna bağlı olarak işletme politikalarını değerlendirme araçlarını sağlaması amacıyla, süratle güvenilir veriler elde etmesi zorunlu hale gelmiştir. İşte bu nedenlerle; işletmeyle ilgili mali olayların doğru şekilde muhasebeleştirilmesinde, işletme varlıklarının her türlü zarara karşı korunmasında, işletmeye ilişkin bilgilerin ve yönetime sunulan verilerin güvenirliliğinin sağlanmasında, etkin bir personel yönetiminde, işletme politikalarına, yönetimin kararlarına, yönergelere ve diğer idari düzenlemelere uyulmasının sağlanmasında ve yönetimin bilgi ihtiyacının sağlıklı şekilde karşılanabilmesinde, etkin bir iç kontrol sistemine ihtiyaç duyulmaktadır. Bu tez kapsamında, Antalya ili Manavgat bölgesindeki beş yıldızlı otellerde iç kontrol sisteminin etkin olarak çalışıp çalışmadığı araştırılmaktadır. Yapılan bu çalışmalar ışığında iç kontrol sisteminin ne derece kullanıldığı konusunda uygulamaya katılan oteller hakkında bilgi verilmekte ve gerekli önerilerde bulunulmaktadır.
Engelli bireylerin müşteri memnuniyeti ve destinasyon sadakatlerine etki eden pazarlama faktörlerinin incelenmesi üzerine bir çalışma

Türkiye'deki çeşitli destinasyonlarda hizmet işletmelerinin uygulamakta oldukları pazarlama karması değişkenlerinin engelli müşterilerin memnuniyetleri ve destinasyona olan sadakatleri üzerindeki etkisinin belirlenmesi amacıyla gerçekleştirilen bu çalışmamızın hedef evrenini, araştırmacının imkanları ve kısıtları çerçevesinde Trabzon ili ve yakın ilçelerinde, çeşitli türde ve farklı düzeylerde engelleri olan yetişkin 154 birey oluşturmaktadır. Geliştirilen araştırma modeli ile pazarlama bileşenleri (5 değişken), müşteri memnuniyeti ve destinasyon sadakati değişkenleri arasındaki ilişki ölçülmeye çalışılmıştır. Çalışma yapılırken toplanan verilerin analizi noktasında istatistik paket programları olan SPSS ve AMOS programlarından faydalanılmıştır. Yapılan yapısall eşitlik analizi sonucunda araştırma modeli test edilmiş olup, pazarlama karması bileşenleri olan 'Fiyat değişkeni' (Zayıf Etki, r= 0 ,099; p<0,012), 'Hizmet değişkeni' (Zayıf Etki, r= 0 ,102; p<0,018), 'İnsan değişkeni' (Kuvvetli Etki, r= 0 ,415; p<0,000) ve 'Yer değişkeni' (Zayıf Etki, r= 0 ,214; p<0,000) ile 'Engelli müşteri memnuniyeti değişkeni' arasında pozitif yönde anlamlı, 'Tutundurma değişkeni' (p<0,609) ile 'Engelli müşteri memnuniyeti değişkeni' arasında ise anlamsız bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca 'İnsan değişkeni', 'Hizmet değişkenini' de pozitif yönde etkilemektedir (Kuvvetli Etki, r= 0 ,618; p<0,000). Ayrıca 'Engelli müşterilerin memnuniyetleri değişkeni', 'Destinasyon sadakati değişkenini' pozitif yönde etkilemektedir (Zayıf Etki, r= 0 ,063; p<0,000).
The effect of social media in marketing activities of SMEs in Turkey

Bu çalışma, pazarlama faaliyetlerinde sosyal medya ve Türkiye'deki KOBİ'lere olan etkileri ile ilgili soruları yanıtlamak için yapılmıştır. Bu çalışma Türkiye ekonomisi ile ilgilidir. Sosyal medyanın Web 2.0 teknolojisiyle ortaya çıkması, hem tüketicileri hem de girişimcileri cezbetmiştir. Sosyal medya insanlar için çeşitli araçlar ile günlük bir yaşam etkinliği haline gelmiştir. İnsanlar neler olduğunu bilmek için sosyal medyaya bakarlar veya içeriklerini ağ üzerinden paylaşırlar. Küçük veya orta büyüklükteki girişimciler, özellikle pazarlama yönünden çok fazla sorun yaşamaktadır. Sosyal medya tüketicilerle etkileşim kurma ve işletmenin onlara ürünlerini sunma fırsatı verir. Teknoloji ve sosyal medya kullanımı KOBİ'lerdeki bu boşlukları doldurabilir. Araştırmanın analizinde, küçük ve orta ölçekli girişimcilerden veri toplamak için anket yöntemi kullanılmıştır. Girişimciler için yapılan ankette 12 değişkenlikte soru sorulmuştur. Analiz için ise SPSS yazılımı kullanılmıştır. Sonuç olarak, KOBİ sahiplerinin sosyal medya kullanım algısı ve pazarlama faaliyetleri üzerindeki etkileri ya da etkilenmesi incelenmiştir. Ayrıca sosyal medyanın, KOBİ'lerin kullanım alışkanlıklarına bağlı olarak ekonomik, rekabetçi ve iletişimsel bir etkisi olduğu bulunmuştur.
Ekonomik kriz dönemlerinde uygulanan pazarlama stratejileri

YÜKSEK LİSANS TEZ ÖZÜ EKONOMİK KRİZ DÖNEMLERİNDE UYGULANAN PAZARLAMA STRATEJİLERİ Yasemin KARACA İşletme Anabilim Dalı Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ağustos, 2003 Danışman: Doç. Dr. Ayşe Sevgi ÖZTURK İşletmeler ekonomik sistemin bir parçası olarak dış çevreleriyle sürekli etkileşim içindedirler. Dış çevrede oluşan belirsizlik ve değişiklikler işletmeleri sürekli olarak beklenmedik tehlike veya fırsatlarla karşı karşıya bırakmaktadır. Dış çevre faktörlerinden biri olarak değerlendirilen ekonomik çevre işletme faaliyetlerini etkileyen en önemli faktörlerden biridir. Ekonomik çevre koşullarında ortaya çıkan değişmelerin yer aldığı dönemler ise, ekonomik kriz dönemleri olarak nitelendirilebilir. Ekonomik kriz dönemlerinden etkilenmemek amacıyla işletme kullanacağı girdilerini, ürünlerin fiyat ve miktarlarını, kar marjlarını yeniden gözden geçirip değerlendirmesi gerekmektedir. Bu nedenle işletmelerin pazarlama faaliyetlerini daha dikkatli belirlemeleri ekonomik krizi daha hafif atlatmalarına hatta krizi tehdit olarak değil, fırsat olarak algılamalarına neden olabilmektedir. Bu çalışmada ekonomik kriz dönemlerinde işletmeler tarafından uygulanan pazarlama stratejileri kapsamında ürün, fiyat, tutundurma ve dağıtım stratejilerinin neler olduğunu incelenmiştir. Çalışma üç bölümden oluşmaktadır. İlk bölümde genel olarak kriz kavramı, kriz türleri ve krize yol açan faktörlerin neler olduğu açıklanmıştır. Ayrıca bu bölümde ekonomik kriz dönemleri ve son yaşanan Kasım 2000 ve Şubat 2001 krizleri hakkında bilgi verilmiştir. İkinci bölümde ekonomik kriz dönemlerinde işletmeler tarafından uygulanan pazarlama stratejileri açıklanmaya çalışılmıştır. Üçüncü bölümde ise otomotiv ana sanayi sektöründe yer alan firmalar tarafından son yaşanan ekonomik kriz dönemlerinde ne tür pazarlama stratejileri uyguladıkları incelenmiştir.