turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Pozitif sapma davranışlarının kavramsallaştırılması ve bireyin örgüte yönelik bağının pozitif sapma davranışları üzerindeki etkisi: Öz yeterliliğin rolü

Bu çalışmada, çalışanın örgüte yönelik sosyal bağının pozitif sapma davranışları üzerindeki etkisi, öz yeterliliğin düzenleyiclik rolü çerçevesinde incelenmiştir. Pozitif sapma davranışları örgüt normlarından pozitif bir anlamlandırma ile sapan ve negatif ve pozitif reaksiyon uyandırabilen davranışlar olarak tanımlanmaktadır. Bu doğrultuda çalışmada yeni bir pozitif sapma davranışı tanımı geliştirilmiş ve bu yeni tanım temelinde geliştirilen ölçek ile kavram ölçülebilir hale getirilmiştir. Ayrıca pozitif sapma davranışları altında yatan nedenlerden bazılarını ortaya koymak için kavram sosyal bağ teorisi dahilinde tartışılmıştır. Pozitif sapma davranışlarına yönelik geliştirilen yeni tanım önem arz etmektedir. Çünkü benzerlerinin aksine bu tanım ile normatif ve reaktivist perspektifler bir arada ele alınmış ve işlevselci yönetim perspektifinin ötesine geçilmiştir. Ayrıca bu yeni tanım ile kavram, örgüte fayda sağlamak/zarar vermek gibi tartışmalı bir zeminden de uzaklaştırılmıştır. Geliştirilen pozitif sapma davranışları ölçeğinin de özgün katkıya sahip olduğu düşünülmektedir. Çünkü bu ölçek ile özellikle çoklu grup üyelikleri temelinde ve örgüte fayda sağlama kiretirinin ötesinde de pozitif sapma davranışlarının sergilenebileceği olasılığı kavramsallaştırılmıştır. Çalışanların pozitif sapma davranışı sergilemelerinin altında yatan nedenleri ortaya koymak için ise örgütsel sosyal bağın pozitif sapma davranışları üzerindeki etkilerini incelemek üzere bir araştırma modeli tasarlanmıştır. Bu araştırma modelinde sosyal örgütsel bağ ile pozitif sapma arasındaki ilişkiyi güçlendirmesi beklenen özyeterlilik kavramı düzenleyici değişken olarak araştırma modeline dahil edilmiştir. Bireyin örgüte sosyal bağı, iş tatmini, örgütsel tatmin, örgütsel bağlılık, işten ayrılma niyeti ve kıdem değişkenleri ile araştırma modelinde yer alırken, pozitif sapma davranışları örgüt dışı aidiyetler, örgütün sürüdürülebilir başarısı, bireysel verimlilik ve dini inançlar temelinde pozitif sapma alt boyutları ile araştırma modelinde yer almıştır. Bu araştırma modeli dahilinde geliştirilen hipotezler, yapısall eşitlik modellemesi yöntemi ile test edilmiştir. Elde edilen sonuçlara göre bireyin örgüte yönelik sosyal bağının pozitif sapma üzerindeki etkisine yönelik hipotezler genel itibariyle kabul edilirken, sosyal bağ ile pozitif sapma davranışları arasındaki ilişkide öz yeterliliğin düzenleyicilik rolüne ilişkin hipotezler kısmen kabul edilmiştir.
Sahiplik yapısı ve kar kalitesi arasındaki ilişki: Borsa İstanbul üzerine bir inceleme

Kar kalitesi son yıllarda finans literatüründe önemli bir kavram haline gelmiş ve konuya ilişkin çok sayıda çalışma yapılmıştır. Bu çalışmada sahiplik yapısı ve kar kalitesi arasındaki ilişki incelenmiştir. Borsa İstanbul'a kayıtlı 130 firma verisinden yararlanılan çalışma 2014- 2015 yıllarını kapsamaktadır. Çalışmada sahiplik yapısı göstergesi olarak kurumsal sahiplik, yönetsel sahiplik, yabancı sahiplik ve dağınık sahiplik kullanılmıştır. Kar kalitesi göstergesi olarak da literatür ile tutarlı bir biçimde ihtiyari tahakkuklar kullanılmıştır. Yapılan çalışma sonucunda kar kalitesi ile sahiplik yapısı göstergesi olarak kullanılan yabancı sahiplik arasında pozitif ve istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki tespit edilmiştir. Buna karşın diğer sahiplik yapısı göstergeleri ile kar kalitesi arasında anlamlı bir ilişki elde edilememiştir.
Total Quality Management endorsement in higher edication institutions

Bu araştırma, yükseköğretim kurumlarında Toplam Kalite Yönetimi hakkındadır. Tam olarak TKY ve kurumsal ve bireysel performansı arasında bir ilişki olduğu hipotezini test etmeyi amaçlamaktadır. Bu çalışmada Fatih Üniversitesi örnek olay incelemesi olarak alınmıştır. İlk önce, araştırmanın nedenleri açıklanmış ve okuyucuya TKY hakkında genel bilgiler verilmiştir. Literatür taraması üç bölümden oluşmaktadır: İlk bölüm TKY'yi açıklar ve kalite boyutlarını tanımlar. Ondan sonra, iki büyük kalite ödülü tanımlanmış ve TKY'nin geliştirilmesi ve kökenleri açıklanmıştır. İkinci bölüm yükseköğretim kurumlarında TKY hakkındadır. Bu bölümde, eğitimde müşteri memnuniyeti ve eğitim kalitesi incelenmiştir. Üçüncü bölüm ise ABD'li istatistikçi William Edwards Deming'in kalite yönetimi yaklaşım unsurları ve onun, eğitimde kaliteye katkısını açıklamaktadır. Fatih Üniversitesinde TKY uygulama ve kurumsal ve bireysel performansını değerlendirmek için anketler kullanılmıştır. Anketler; İktisat, İşletme ve Endüstri Mühendisliği bölümlerindeki hocalara TKY kavramları hakkında bilgili oldukları için dağıtılmıştır. Anketler hem bölüm toplantılarında dağıtılmış hem de e-posta yoluyla gönderilmiştir. SPSS 22,0 istatistik paket programı ile analizleri ele alınmıştır. Yapılan regresyon analizi belirleyicilerinin hiçbiri istatistiksel olarak anlamlı olmadığını göstermiştir. Analize göre, sıfır hipotezini H0 reddetmek için yeterli kanıt yoktur.
Örgütsel sinizm ve sosyal zekanın çalışan performansı ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisi: İstanbul'daki reklam ajansı çalışanlarına yönelik bir araştırma

Bu çalışmanın amacı örgütsel sinizm ve sosyal zekanın çalışan performansı ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisini incelemektir. Bu amaçla yapılan çalışma İstanbul'daki Reklamcılar Derneği 2017 yılı üyesi reklam ajanslarında gerçekleştirilmiştir. Yapılan analizler sonucunda sosyal zekanın örgütsel sinizm, çalışan performansı ve işten ayrılma niyeti üzerinde anlamlı bir etkiye sahip olduğu belirlenmiştir. Örgütsel sinizmin çalışan performansı ve işten ayrılma niyeti üzerinde anlamlı bir etkiye sahip olduğu belirlenmiştir. Çalışan performansının işten ayrılma niyeti üzerinde anlamlı bir etkiye sahip olduğu belirlenmiştir. Bu sonuçlarla birlikte, sosyal zekanın çalışan performansı üzerinde örgütsel sinizme göre daha fazla etkisi olduğu ve örgütsel sinizmin sosyal zekaya göre işten ayrılma niyeti üzerinde daha fazla etkisi olduğu tespit edilmiştir.
Algılanan restoran temizliğinin müşteri tatmininine etkisi

Restoranlar, geçmişşten günümüze insan ihtiyaçları ve yoğun rekabet koşullarına ayak uydurabilmek için gelişip değişmektedir. Yiyecek içecek sektöründeki bu değişim ve farklılaşma sürekli bir biçimde kendini göstermekte olsa da; müşteri memnuniyeti sağlama ve sağlık koşullarına uygunluk son yüzyılda restoran işletmeleri de dahil olmak üzere yiyecek içecek sektöründe önemini kat be kat hissettirmektedir. Restoranlar müşteri memnuniyeti sağlayarak piyasada avantajlı bir konuma geçmek istemektedirler. Müşteri memnuniyetini sağlamadaki önemli noktalardan biri de temiz bir yiyecek içecek hizmeti sunmaktan geçmektedir. Bu bağlamda yapılan çalışmanın amacı, müşterilerin restoran temizlik algılamalarını saptamak ve restoran temizlik algılarının tatmin düzeyleri üzerindeki etkisini incelemektedir. Araştırmada kolayda örneklem yöntemi kullanılarak, Mersin şehir merkezinde yaşayan ve araştırmaya katılmayı kabul eden 427 kişi örnekleme dahil edilmiştir. Veriler 30 Mart- 15 Nisan 2019 tarihleri arasında araştırmacı tarafından bırak topla ve yüz yüze görüşme yöntemleriyle toplanmıştır. Anket çalışmasının ardından çoklu sapan ve çoklu normal dağılıma uygunluk analizleri gerçekleştirilmiştir. Analizler sonucunda çoklu sapan değerlere sahip 28 gözlem verilerden çıkarılmıştır. Böylelikle 399 kişi ile analizlere başlanmıştır. Araştırma kapsamında betimleyici analizlerin yanı sıra açıklayıcı faktör analizi, fark testleri ve regresyon testi gerçekleştirilmiştir. Açıklayıcı faktör analizi sonucunda restoran temizliğinin sırasıyla; 'restoranın içi', 'tuvalet', 'yemek', 'restoranın dışı', 'garsonun davranışları' ve 'garsonun görünümü' olmak üzere altı boyutta algılandığı tespit edilmiştir. Diğer yandan, katılımcıların restoran temizliği algılamalarında cinsiyet, yaş, medeni durum, gelir, meslek, restorana gitme sıklığı, restoranda ödenen ortalama miktar, restorana birlikte gidilen kişiler, gidilen restoran türü, daha önce aşçı veya garson olarak çalışıp/çalışmama durumu açısından anlamlı farklılıklar tespit edilmiştir. Bununla birlikte, algılanan restoran temizliği ile müşteri tatmini arasında orta düzeyde (0,528) pozitif yönlü ve anlamlı bir ilişki saptanmıştır. Ayrıca yapılan regresyon analizi sonucunda algılanan restoran temizliğinin, müşteri tatmininin %27,8'ini açıkladığı görülmüştür. Elde edilen bulgular, restoran işletmecilerine ve araştırmacılara yönelik öneriler geliştirilmesini sağlamıştır.
Savunma sanayii politika ve stratejilerinin savunma sanayinin yapısına ve gelişimine etkisi

Günümüzde ülkelere yönelik iç ve dış tehditler giderek değiştiği ve belirsizleştiği için ülke savunmasının önemi artmıştır. Daha etkili bir savunma için ülkeler savunma planlaması yapma yoluna gitmiştir. Savunma planlamaları insan kaynağından teçhizata kadar her şeyi içermektedir. Etkili bir savunma ve diğer ülkelere caydırıcılık sağlamak, güçlü bir savunma donanımına sahip olmak demektir. Savunma gücünün artması savunma sanayinin dünya genelinde gün geçtikçe hızla gelişen ve önemi artan bir sektör olmasına yol açmıştır. Bu kapsamda ülkeler savunma sanayinin gelişimi için çeşitli stratejiler ve politikalar oluşturmuştur. Bu çalışma savunma sanayi politika ve stratejilerinin savunma sanayi üzerindeki etkisini ve yıllar içerisinde bu etkinin nasıl olduğunu incelemektedir. Çalışmada savunma sanayine yönelik strateji ve politikalar, Kalkınma Planları ve Savunma Sanayi Başkanlığı'nın yayınladığı savunma sanayi strateji ve politikalarıdır. Savunma sanayi şirketleri örneklemini Savunma Sanayi Portalı ve savunma sanayi kümelenmelerine üye olan şirketler oluşturmaktadır. Devletimizin savunma sanayine yönelik strateji ve politikalarının savunma şirketlerinin artışına etkisi incelenirken normallik testi, korelasyon ve regresyon analizleri gerçekleştirilmiştir. Çalışmanın sonucunda savunma sanayi strateji ve politikalarının savunma sanayi şirketlerinin artışına anlamlı bir etkisi olduğu görülmüştür.
Etkileme taktiklerinin astın örgüte bağlılığına etkisinde lidere bağlılığın ve güvenin rolü

Araştırmanın temel amacı; liderin kullandığı etkileme taktiklerinin astın örgüte bağlılığına etkisinde lidere bağlılığın ve güvenin rolünü tespit etmektir. Yakınsallık kuramından hareketle etkileme taktiklerinin öncelikle lidere duygusal ve normatif bağlılığı, sonrasında örgüte duygusal ve normatif bağlılığı etkileyeceği, her iki ilişkide de güvenin aracılık rolü oynayacağına yönelik araştırmanın hipotezleri ve modeli oluşturulmuştur. Araştırmada kullanılan veri toplama araçlarının askeri terminolojiye uygunluğunu ve anlaşılabilirliğini kontrol etmek amacıyla ikisi uzman toplam 12 subay ve astsubay ile görüşme gerçekleştirilmiştir. Görüşmeler sonucunda belirlenen düzeltmeler veri toplama araçlarına uygulanmıştır. Düzeltilmiş veri toplama araçlarının psikometrik özelliklerini test etmek amacıyla 208 subay astsubaydan toplanan veriler ile pilot çalışma yapılmıştır. Araştırmanın hipotezleri; ana çalışma kapsamında 562 subay ve astsubaydan toplanan veriler üzerinden test edilmiştir. Hipotezleri test etmek amacıyla yapısall eşitlik modellemesi kullanılmıştır. YEM sayesinde aynı anda birçok analiz yapılmıştır. Araştırmada YEM'in yanı sıra, ölçeklerin uyum iyiliği değerlerini kontrol etmek maksadıyla doğrulayıcı faktör analizleri, istenilen uyum iyiliği değerlerine sahip olmayan ölçeklerin yapısını kontrol etmek maksadıyla keşfedici faktör analizleri, araştırmanın değişkenleri arasındaki ilişkiler hakkında fikir sahibi olmak maksadıyla korelasyon analizleri yapılmıştır.
Şirketlerin şeffaflık ve hesap verebilirliğinin vekalet kuramı bağlamında incelenmesi: OYAK örnek olayı

Bu tez çalışması, vekalet kuramının organizasyon yapısı içerisinde ne şekilde uygulandığının bir örnek olay çerçevesinde incelenmesi amacıyla yürütülmüştür. Bu maksatla, seçilen Ordu Yardımlaşma Kurumu üyesi 260 katılımcıdan bu çalışma için geliştirilen anket vasıtasıyla toplanan veriler kullanılarak yapılan analizlerle üyelerin; vekalet yapısı, hizmet kalitesi, şeffaflık ve hesap verebilirlik mekanizmaları konusundaki algıları ölçülmüştür. Nitel araştırma kapsamında OYAK yönetim kademelerinde yer alan 14 katılımcı ile mülakat yapılmış, 3 farklı yönetim faaliyeti gözlemlenmiş ve Kurum faaliyetlerine yönelik doküman incelemesi yapılmıştır. Elde edilen nicel ve nitel verilerin analizi yapılmış ve yazında kurama ilişkin yer alan veriler bağlamında değerlendirme yapılmıştır. Elde edilen bulgulara göre üyelerin Kurum hizmetlerinden memnun olduğu, oluşturulan vekalet yapısının, şeffaflık ve hesap verebilirlik mekanizmalarının etkin olduğunu değerlendirdikleri görülmüştür. OYAK yönetim yapısı kuruluş tarihinden günümüze incelenmiş, mevcut yönetim mekanizmalarının vekalet kuramı bakımından incelenmesi yapılmıştır. OYAK yönetim yapısı benzeri yerli ve yabancı emeklilik kuruluşlarıyla kıyaslanmış, hukuksal statüsü, güçlü ve zayıf yanları tartışılmıştır. Kurum'un oluşturulan şeffaflık ve hesap verebilirlik mekanizmaları ile vekalet yapısı ile vekalet sorunlarına çözümler getirdiği görülmüştür.
Üniversite-sanayi işbirliğinde teknoloji transfer ofisleri

Yapılan bu çalışmada, üniversite-sanayi işbirliğinde önemli bir arayüz mekanizması olan teknoloji transfer ofislerinin incelenmesi amaçlanmıştır. Bu maksatla ülkemizdeki üniversiteler tarafından yeni kurulmaya başlanan ve TÜBİTAK'ın 1513 programı ile desteklenen teknoloji transfer ofislerinin çalışanlarını kapsayan nitel bir araştırma yapılmıştır. Araştırma kapsamında öncelikle üniversite-sanayi işbirliğinin tarihsel gelişimi ve teknoloji transfer ofislerinin ortaya çıkışları açıklanmıştır. Çeşitli ülkelerden örnekler verilerek, bu ülkelerdeki teknoloji transfer ofisleri hakkındaki literatür taraması sonuçlarına yer verilmiştir. Ardından yapılan saha araştırması neticesinde katılımcılardan elde edilen veriler içerik analizi yöntemiyle incelenerek üç kategori altında varılan sonuçlara yer verilmiştir. Özellikle üniversite-sanayi işbirliğinin artırılması maksadıyla teknoloji transfer ofislerinin karşılaştığı engellerin tespit edilmesi ve bu engellerin aşılması için gerekli çözüm önerileri sunulmaya çalışılmıştır. Çalışmanın birinci bölümünde; araştırmanın konusu, cevap aranan araştırma soruları, araştırmanın önemi, araştırmanın kapsam ve sınırlıkları ile araştırma yöntemi belirtilmiştir. İkinci bölümde; üniversite-sanayi işbirliği kavramının tarihsel gelişiminden bahsedilerek, bu kavramın günümüzde algılanan içeriğe nasıl ulaştığı konusunda bilgiler verilmektedir. Ayrıca üniversite-sanayi işbirliği kapsamında oluşturulan kurumsal arayüz mekanizmaları hakkında yapılan literatür taraması sonuçlarına da yer verilmektedir. Üçüncü bölümde; araştırmanın asıl odak noktası olan teknoloji transfer ofisleri hakkında yapılan literatür taraması sonuçlarına yer verilerek, dünyada ve ülkemizde teknoloji transfer ofislerinin nasıl ortaya çıktığı ve ne gibi işlevleri olduğu konusu üzerinde durulmaktadır. Dördüncü bölümde; belirlenen araştırma sorularına cevap bulunması maksadıyla yapılan saha araştırması bulgularına yer verilmektedir. Teknoloji transfer ofisleri yöneticileri ve çalışanları ile yapılan yarı-yapılandırılmış mülakat sonuçlarından elde edilen veriler, içerik analizine tabi tutularak aktarılmaya çalışılmıştır. Saha araştırmasında 10 farklı üniversiteden toplam 14 katılımcı ile mülakatlar yapılmıştır. Çalışmanın sonuç bölümünde ise; üniversite-sanayi işbirliğinde köprü vazifesi gören teknoloji transfer ofislerinin, dördüncü bölümde belirtilen sorunlarına ilişkin çözüm önerileri sunulmuştur.
Performans değerlendirme sisteminde amir geri bildiriminin sosyal bağlamı

Bu araştırmanın amacı; Kara Kuvvetleri Komutanlığı personelinin performans değerlendirme sistemi dahilinde geri bildirim sürecine dair algılarını ve bağlamsal faktörleri keşfetmek ve keşfedilen faktörleri içeren bir model ortaya koyarak araştırma önermelerine ulaşmaktır. Üç ana konu üzerinde araştırma soruları bulunan bu gömülü kuram yaklaşımlı çalışmada; 20 personelden görüşmeler ile elde edilen veriler kullanılmıştır. Birinci konu amirler ve astlar hakkında ortaya çıkacak bireysel faktörler ile ilgilidir. İkinci konu geri bildirim yöntemlerinin geri bildirim sürecine etkileri ile ilgilidir. Üçüncü ve son konu ise geri bildirim süreci sonrası ortaya çıkacak çıktı değişkenler ile ilgilidir. Görüşmelerde yazılı olarak kayıt altına alınan veriler sürekli karşılaştırmalı veri analizi yöntemi ve sistematik desene göre dört aşamada analiz edilmiştir. Araştırma sonucunda; dokuz ana önermeyi içeren bir model oluşturulmuştur. Elde edilen önermeler incelendiğinde; amirlerin algılanan niteliklerinin astların algı ve tutumlarını etkilediğini, bu faktörlerin model ve geri bildirim süreci sonunda çıktı değişkenleri etki altına aldığı görülmektedir.
Türk Kara Kuvvetleri'nde kültürel yönelimler ve liderlik ilişkisi

Bu çalışmanın temel amacı; Kara Kuvvetleri Komutanlığı personelinin bakış açısıyla Türk toplumuna özgü mevcut kültürel yönelimler ve olması arzu edilen kültürel yönelimleri ortaya çıkarmak, tercih edilen liderlik tarzlarını ortaya koymak ve bu liderlik tarzlarının tercih edilmesinde kültürel yönelimlerin rolünü tespit etmektir. Nicel yönelimli ve tarama tipi olan bu çalışmada 525 kişiden anket tekniği ile ile elde edilen veriler kullanılmıştır. Çalışmada üç temel konuda araştırma soruları oluşturulmuştur. Bunlardan birincisi mevcut ve olması arzu edilen kültürel eğilimlere ilişkin GLOBE araştırmasından bu yana herhangi bir değişimin yaşanıp yaşanmadığı ile ilgilidir. İkinci olarak GLOBE araştırması ile ortaya konulan altı adet liderlik tarzına ilişkin K. K. K. personelinin tercihleri, oluşturulan araştırma soruları ile sorgulanmıştır. Son olarak ise oluşturulan araştırma soruları ile liderlik tarzlarının tercih edilmesinde kültürel eğilimlerin rolü irdelenmiştir. İlk iki konudaki araştırma soruları elde edilen tanımlayıcı istatistikler ile cevaplandırılmıştır. Üçüncü konudaki araştırma sorularını cevaplamak için öncelikle demografik değişkenlerin liderlik tarzlarının tercihine ilişkin etkisi yapılan t testi, tek yönlü varyans analizi ve korelasyon analizi ile tespit edilmiştir. Daha sonra yapılan hiyerarşik regresyon analizi ile kültürel eğilimlerin liderlik tarzlarının tercih edilmesinde ne gibi bir etkiye sahip oldukları tespit edilmiştir. Demografik değişkenlerden liderlik tarzlarının tercih edilmesinde anlamlı etkiye sahip olduğu görülenler hiyerarşik regresyon analizinde kontrol değişkeni olarak analize dahil edilmiştir. Araştırma sonucunda, Türk toplumunda toplulukçu ve yüksek güç mesafeli yapının halen hakim olduğu ve diğer kültürel boyutlar bakımından küçük farklılıkların meydana geldiği, kendi odaklı liderlik tarzı dışında diğer liderlik tarzlarının önemli oranda tercih edildiği tespit edilmiştir. Ayrıca kültürel eğilimlerin de liderlik tarzlarının tercih edilmesinde ciddi bir etkiye sahip olduğu görülmüştür.
Savunma harcamalarının sanayileşme üzerindeki olası etkileri

Günümüzde kamu harcamaları içerisinde önemli bir yeri olan savunma harcamalarının ülkeler için giderek daha kritik bir konuma geldiği görülmektedir. Bu çalışmanın temel konusu ülkelerin yaptıkları savunma harcamalarının sanayileşme üzerindeki etkilerini incelemektir. Ülkelerin yaptıkları savunma harcamalarının etkilediği diğer harcamalar ile savunma harcamalarının artmasına neden olabilecek etkenler açıklanmıştır. Bu çalışmada mevcut yazın taranmış, savunma harcamaları ve sanayi büyüme oranları ile ilgili veriler toplanarak incelenmiştir. Savunma harcamalarının ekonomi üzerindeki genel etkilerine bakılmış daha sonra sanayileşme üzerindeki etkilerine yoğunlaşılmıştır. Çalışmada dünyada yapılan toplam savunma harcaması miktarının yaklaşık üçte birine sahip olan 30 ülke seçilmiş ve bu ülkelere ait 2001- 2020 yılları arası veriler ele alınmıştır. Seçilen ülkelerin arasında Türkiye de yer almaktadır. Bu çerçevede ülkelerin yaptıkları savunma harcamalarının sonuçlarına bakarak, ülkelere ait sanayi büyüme oranlarıyla kıyaslanmıştır. İki değişken arasında anlamlı bir etkinin olup olmadığı SPSS (24.0) paket programı kullanılarak regresyon analizi ile ortaya koyulmuştur. Çalışmada 2001- 2020 yılları arası dört döneme ayrılmış bir şekilde her dönem ayrı incelenmiştir. Yapılan analizler sonucunda iki döneme ait 2011- 2015 ve 2016- 2020 yılları arasında yapılan savunma harcamaları miktarıyla sanayi büyüme oranları arasında anlamlı bir etkinin olduğu bulunmuştur. Buna karşılık 2001- 2005 ve 2006- 2010 dönemlerinde yapılan savunma harcamalarının miktarıyla sanayi büyüme oranları arasında anlamlı bir etki bulunamamıştır.
KOBİ'ler için teknoloji istihbaratı modeli: Türkiye'de ambalaj sektörü uygulaması

Gelişen teknolojiler, sürekli olarak yeni fırsatlar yaratarak mevcut iş alanlarını değiştirmekte ve yeni iş alanlarının ortaya çıkmasına yol açmaktadır. Teknoloji istihbaratı, örgütlerin değişen teknolojiler karşısında proaktif olmalarında ve akılcı kararlar almalarında önemli bir rol oynamaktadır. Literatürde yer alan teknoloji istihbaratı modelleri, büyük firmaların kaynak ve organizasyonları dikkate alınarak hazırlanmışken, KOBİ'lerin teknoloji istihbaratı süreçlerini ortaya koyan tanımlı bir model bulunmamaktadır. Bu doktora tez çalışmasında, teknoloji istihbaratı açısından KOBİ'lerin, kısıtlı kaynakları, operasyonel işlerin yoğunluğu, esnek ve enformel iş süreçleri ve girişimci-yönetici faktörü ile büyük firmalardan farklılaştığı ortaya konulmuş ve yeni bir model önerilmiştir. Bu model ile KOBİ'lerin teknoloji istihbaratı süreçleri ele alınmış ve bu süreçlere etki eden girişimci-yöneticinin rolleri tanımlanmıştır. Önerilen modelin saha araştırması, ambalaj sektöründeki KOBİ'ler üzerinde yapılmış ve ampirik bulgular ile önerilen model geçerlenmiştir.
Liderlik tarzlarının çalışan sesliliğine etkisi: Kamuda bir araştırma

Liderlik, günümüzde önemini koruyan kavramlardan birisidir. Çünkü örgütler için, liderde bulunması gereken özelliklerin yanı sıra liderin göstermiş olduğu davranışlar da örgütün gelişimine ve verimliliğine önemli bir etkiye sahiptir. Günümüz dünyasında; teknolojinin hızlı ilerlemesi ve bilgilerin çok hızlı bir şekilde yayılması nedeniyle liderlerin örgütte yapılan görevler hakkında gerekli tüm bilgileri bilmeleri neredeyse imkansız hale gelmiştir. Bu sebeple liderlerin, örgütün gelişmesi ve daha iyi hizmet verebilmesi için çalışanların fikir ve düşünceleri dikkate alma zorunluluğu gün geçtikçe artmaktadır. Bu sebeple, liderin göstereceği davranışlar çalışanlar üzerinde doğrudan etki edeceğinden çalışanların davranışları da değişecek ve çalışanlar ses verme davranışı gösterecek veya sessiz kalmayı tercih edecektir. Bu bağlamda, bu çalışmanın amacı liderin göstermiş olduğu liderlik tarzlarının çalışanların ses verme davranışı üzerindeki etkisini araştırmaktır. Yapılan yazın taramasında, liderlik ve çalışan sesliliği hakkında Türkiye bağlamında çok az çalışmanın yapıldığı, özellikle kamu çalışanlarına yönelik çalışmaların çok az olduğu görülmüştür. Bu kapsamda bu çalışma ile bir kamu kuruluşu çalışanlarının ses verme davranışı göstermesinde liderlerin göstermiş olduğu liderlik tarzları ile ilişkisini ortaya koymak amaçlanmıştır. Liderlik tarzları, değişim odaklı, ilişki odaklı ve görev odaklı liderlik alt boyutları olan liderlik davranışları ölçeği ile çalışan sesliliği ise çalışan sesliliği ölçeği ile ölçümlenmiştir. Oluşturulan hipotezleri test etmek için, Ulusal güvenlik ile ilişkili bir kamu kurumunda görev yapan 341 çalışandan toplanan veri ile ses verme davranışı üzerine demografik değişkenler ile liderlik tarzlarının etkileri incelenmiştir. Toplanan veriler için geçerlilik ve güvenilirlik analizi yapılmış, korelasyon ve regresyon analizleri yapılmıştır. Analizler sonucunda demografik değişkenlerin çalışan sesliliğine bir etkisinin olmadığı görülmüştür. Yapılan çoklu regresyon analizi sonucunda görev odaklı liderlik tarzı ile çalışan sesliliği arasında aynı yönde ilişki bulgusu elde edilmiş diğer liderlik tarzları ile çalışan sesliliği arasında anlamlı bir ilişki olmadığı sonucu elde edilmiştir.