turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Konaklama işletmelerinde halkla ilişkiler kapsamında etkin iletişim teknikleri ve Muğla bölgesinde bir uygulama

Günümüzde halkla ilişkilerin önemine ve gerekliliğine inanan işletmelerin sayısı gün geçtikçe artmaktadır. Tüm modern işletmeler bünyelerinde halkla ilişkiler faaliyetlerini üstlenecek bir halkla ilişkiler departmanı oluşturmakta ya da işletme dışında bir halkla ilişkiler danışman ajansı ile anlaşarak hedef kitleleri ile iletişimi sağlamaktadır. Turizm sektöründe halkla ilişkilerin en yaygın olduğu işletmelerin başında konaklama işletmeleri gelmektedir. Son yıllarda bu sektöre de yaşanan yoğun rekabet ortamında konaklama işletmelerinin ayakta kalabilmeleri çevreleriyle etkin ve sağlıklı iletişim kurmalarına bağlıdır. Bu durum konaklama işletmeleri ve hedef kitleleri arasında çift yönlü bir iletişim sürecini gerektirmektedir. İşletmeler halkla ilişkiler faaliyetlerine başlamadan önce iç ve dış hedef kitlelerinin özelliklerini ve beklentilerini de çok iyi bilmelidir. Konaklama işletmelerinde halkla ilişkiler yöneticisi tanıma ve tanıtma sürecinde uygun iletişim tekniklerini etkin bir şekilde kullanmalıdır. Çalışma ilk iki bölüm literatür taramasından, son bölüm ise alan araştırmasından olmak üzere üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde konaklama işletmelerinin tarihi gelişimi, özellikleri, sınıflandırılması ve örgütlenmesi anlatılmıştır. İkinci bölümde ise halkla ilişkiler konusu ele alınarak, tarihsel süreç içerisindeki gelişimi ile konaklama işletmeleri içerisindeki yeri ve önemine değinilmiştir. Son bölümde, ülkemizde turizm sektöründe önemli bir yeri olan Muğla bölgesindeki konaklama işletmelerinde halkla ilişkilerden sorumlu yöneticilere uygulanmış olan anket çalışmasından elde edilen bulgular değerlendirilerek, buradan hareketle çalışmalardan çıkan sonuç ışığında önerilerde bulunulmaktadır. VI
Marka değeri oluşturan unsurların müşteri odaklı ölçülmesi: Ankara ili uygulaması

Ürün ile tüketici arasındaki iletişimi sağlayan en temel kavramlardan birinin marka kavramı olduğu düşüncesinden hareketle bir markayı değerli yapan unsurların belirlenmesinde ve ölçülmesinde tüketicilerin o markaya ait tutumları yadsınamayacak bir olgudur. Bu sebepten ötürü bu çalışma markanın müşteri odaklı ölçülmesine yönelik olup, çalışmanın uygulamasına tüketici satın alma sürecinde marka kavramının önemli bir sektör olduğu cep telefonu sektöründe gidilmiştir. Ankara ilinin Kızılay meydanında rasgele seçilen kişilere öncelikle 18 yaşının üzerinde olup olmadığı ve en az asgari ücret seviyesinde gelire sahip olup olmadığı sorulmuş bu koşulları sağlayan cep telefonu kullanıcılarına 10 bölümlük bir anket yapılmıştır. Anketin kapsamı cep telefonu sektöründeki markaların marka değerini daha da özünde farkındalığı, algılanan kaliteyi, marka sadakatini ve çağrışımları ölçmeye yönelik olmuştur. Marka değerini oluşturan bu dört unsurun değerleri markalara göre değişiklik göstermiştir. Kimi markalarda marka değerini oluşturan bu dört unsurdan bazı unsurlar yüksek seviyede iken bazı unsurların düşük seviyelerde olduğu görülmüştür. Dünya'nın en değerli 5. markası olan Nokia, cep telefonu sektöründe marka değeri en yüksek olan marka, sektörde ise lider olan markadır. Yapılan bu araştırma da bu verileri doğrular nitelikte olmuş, Nokia en değerli cep telefonu markası olarak belirlenmiş, en değerli bu cep telefonu markasının aynı zamanda en çok satın alınan marka olduğu görülmüştür. Bu noktadan hareketle marka değeri yüksek olan markaların, satışlarının da yüksek olduğu, kendi sektörlerinde büyük paylara sahip olduğu, yüksek bir marka değerinin yüksek başarı ile ilişkili olduğu görülmektedir.
İşletmelerde bir yönetim aracı olarak örgütsel iletişimin etkin kullanılmasıyla yönetimin başarısına sağlayabileceği faydalar ve ilgili öneriler

Hızla değişen ve karmaşıklaşan bugünün iş dünyasında bireyler ve organizasyonlar yaşamlarını sürdürebilmek için kendi içlerinde ve çevreleriyle iletişim kurmak zorundadır. Özellikle işletmelerdeki yöneticiler, kendilerinin ve işletmenin başarısı için, rekabet güçlerini ve verimliliklerini arttırabilecek şekilde iletişime önem vermelidirler. Yöneticiler iletişim araç ve tekniklerini etkin kullanarak işletmedeki kan dolaşımını etkin ve verimli bir şekilde gerçekleştirebilirler. Tez çalışmamızın birinci bölümünde, ilk önce iletişim daha sonra da örgütsel iletişim teorik olarak ortaya konulmaya çalışılmıştır. İşletmeler bağlamında iletişimin ve örgütsel iletişimin anlamı, süreci, boyutları, fonksiyonları ve engelleri incelenmiştir. İkinci bölümde yöneticilerin başarılarını arttırabilmek için kullanabileceği etkin iletişim araç ve tekniklerinden bahsedilmektedir. Daha sonra da iletişimin etkin kullanılmasıyla yöneticinin başarısına fayda sağlayabilecek sonuçlar üzerinde durulmaktadır. Yöneticinin etkin iletişim sayesinde işletmede yapması gereken birçok yönetsel faaliyeti daha kolay ve verimli bir şekilde yerine getirebileceği konusu vurgulanmaktadır. Üçüncü ve son bölümde ise EYAP Eczacıbaşı Seramik İşletmesi'nde konuyla ilgili uygulama çalışması yer almaktadır. Uygulama çalışmasında işletmenin kısa bir tanımlanması, ardından konuya yaklaşımı ve uygulama şekli, daha sonra da yöneticileri açısından sonuçları üzerinde durulmaktadır.
Ürünlerin pazarlama stratejilerinin belirlenmesinde tüketici tercihlerinin rolü; Niğde Gazozu örneği

Günümüzde, pazarlama faaliyetlerinin odak noktasını tüketiciler oluşturmaktadır. Bu yüzden işletmeler tüketici ihtiyaç ve taleplerini karşılamak için tüketici davranışları konusuna gereken önemi vermelidirler. Bu çalışmada gazlı içecek grubu içerisinde yer alan gazoz ürünü ile gazlı içecek sektöründe faaliyet gösteren Niğde Gazozuna ilişkin tüketici tercihleri belirlenmeye çalışılmıştır. Çalışma, teorik ve ampirik olarak ele alınmıştır. Teorik bölümde; pazarlama stratejileri, tüketici davranışları, tüketici satın alma kararları ele alınmıştır. Uygulama kısmında ise rastgele seçme yöntemiyle tüketicilere anket uygulanmış, anket sonucunda elde edilen veriler SPSS programında analiz edilmiştir
Baca tozundan Çinko elde edilebilmesinin uygulanabilirliği

Demir çelik sektöründe metallerin işlenmesi sonucunda oluşan atık hurda metallerin geri kazanılabilmesi için ergitme fırını olarak kullanılabilen elektrikli ark ocakları ve buna benzer ocaklar kullanılmaktadır. Bu işlem ile ortaya çıkan atık baca tozları çevresel açıdan uygun olarak yönetilememektedir. Atık baca gazı tozlarının düzensiz bir şekilde depolanması, dolgu malzemesi olarak kullanılması sebebiyle çevre ve insan sağlığını olumsuz bir şekilde etkilemektedir. Bu nedenle baca gazı tozlarına dikkat edilmesi gerekmektedir. Bu hurdaların ergitilmesi sonucu oluşmuş olan baca tozlarının yapısında değerli metal bileşenler bulunmaktadır. Bu baca tozunun içinde bulunan değerli metal bileşenlerden biri de çinkooksittir. Bu yapmış olduğumuz çalışmada baca tozlarının geri kazanımında çinko elde edilmesinin uygulanabilirliği incelenerek yorumlanmıştır. Türkiye'de bu işlemi yapan bir işletmede de uygulaması incelenerek çalışmaya eklenmiştir.
Comparison of markowitz efficient portfolios model and Sharpe's single index diagonal model in İMKB

öz MARKOWTTZ'iN ETKİN PORTFOLYO YÖNTEMİ VE SHARPE'IN TEK İNDİSLİ ÇAPRAZ MODELİNİN İMKB'DE KARŞILAŞTIRILMASI YAZICI, Ali Nihat Yüksek Lisans Tezi Tez Yöneticisi: Prof. Dr. Cengiz EROL EylüL 1994, 160 sayfa istanbul Menkul Kıymetler Borsası hızla büyümekte ve birçok yatırımcı, spekülatör, aracı kurum ve komisyoncular bu piyasada yatırım yapmaktadırlar. Bütün bu yatırımcılar, büyük bir olasılıkla, portfoiyo ya da hisse senedi sahibidirler. Portfoiyo seçimi için kuramsal ve kişilere has birçok yöntem mevcuttur. Bu çalışmada, bu kuramsal yöntemlerden ikisi, IMKB'de her açıdan karşılaştırılmaktadır. Portfolyolann riskleri azaltılmak istenirken getiri oranlan istenen belirli bir düzeyde tutulmaya çalışılmaktadır. Kuramsal olan bu iki model tüm boyutları ile sorgulanmaktadır. Portfolyolann bu yöntemlerle oluşturulması, güncellenmesi, devam ettirilmesi ve dönem sonlarında portfoiyo performanslarının ölçülmesi, bu tez çalışmasında, uygulamada IMKB'deki de erlere göre gerçeMeştirilmektedir. IMKB 'de, dolayısıyla portfolyolann de erlerinde, etkin olabilecek Finansal etkiler sorgulanmaktadır.
Next generation of emerging markets, export possibilities of Turkish fruit juice and concentrate to Libya

Küreselleşme, tüm ülkelerin önemli hedeflerinden biri haline gelmiştir. Ülkeler dış ticaretlerini geliştirme ve başka ülkelerle ticaret yapmaya çalışıyorlar. Dünya daki bazı ülkeler çok hızlı gelişiyorlar, Çin, Hindistan, Rusya ve bazı Afrika ülkelerini bu konu için örnek gösterebiliriz. Bu nedenle diğer ülkeler pazarlarını geliştirmek için bu ülkelerle ticaret yapma yollarını arıyorlar. Yakın ve iyi ilişkileri olan ülkelerin birbirinin pazarına girme şansları artıyor. Bu hususta Türkiye ve Libya'yı örnek gösterebiliriz. Kuzey Afrika da yer alan Libya, hızlı büyüyen ve gelişmekte olan pazarlardan biridir. Bu nedenle bu ülke pazarına giriş her ülke için cazip olabilir. Bu ülkenin yeterli yiyecek ve içecek kaynakları bulunmadığından, gıda sektörü yolu ile bu ülkenin pazarına giriş yapmak en uygun yollardan biri olabilir. Bu araştırmanın amacı Libya gibi gelişmekte olan ülkelere meyve suyu ve meyve suyu konsantresi ihracat imkanlarını incelemek. Ticaret çok geniş bir kavram olduğu için, bu araştırmanın kapsamı Türkiye ve Libya arası meyve suyu ve meyve suyu konsantresi ticaretine sınırlanmıştır. Kuzey Afrika'nın en yüksek GDP'ye sahip olan ülke Libya'dır. Bu ülkenin gıda ve içecek kaynakları kısıtlı olduğu için, yiyecek ve içecek ürünleri Libya'nın en yaygın ithalatıdır. İhracat bir pazara girmenin en kolay yolu olduğu için ve Türkiye ve Libya'nın iyi ilişkilerinden dolayı bu araştırmada Türkiye'den Libya'ya meyve suyu ve konsantre ihracat olasılığı araştırılmıştır.
Standart maliyet sistemi: Konfeksiyon işletmesinde bir uygulama

Bu çalışmada maliyet muhasebesi temel kavramları ve standart maliyet sistemi hakkında teorik bilgi ile birlikte konfeksiyon işletmesinde standart maliyet sistemine ilişkin örnek bir uygulamaya yer verilmiştir. Günümüz işletmelerinin artan rekabet ortamında ayakta kalabilmeleri için üretim maliyetlerini kontrol altında tutabilmeleri önemli şartlardan biridir. İşte standart maliyet sistemi işletmelere bu konuda yardımcı olmaktadır. Son yıllarda dünyada bu sistemin uygulandığı işletme sayısında önemli artışlar olmuştur. Ülkemizde ise çok az sayıda firma bu sistemi kullanılmaktadır. Sistemin özü, üretilecek mal ve hizmetin maliyetini bilimsel metotlarla önceden tespit ederek belirli kapasiteler için bütçelemek suretiyle, gelecekte olması gereken maliyeti ortaya koymaktadır. Standart maliyet sistemi, olması gereken maliyetle gerçekleşen maliyeti karşılaştırarak, kontrol etme ve performans ölçümüne imkan vermektedir. Dört bölümden oluşan çalışmamızın birinci bölümünde maliyet muhasebesinin temel kavramları, ikinci bölümde standart maliyet sistemi, standartların saptanması, sapmalar incelenmiştir. Üçüncü bölümde bir firma üzerinde yapılan uygulamaya yer verilmiştir. Dördüncü bölümde ise sonuç ve öneriler kısmı yer almaktadır.
Sanayi ürünleri ve standardizsyon sorunları

Tekstil sanayii, insanlığın varoluşundan günümüze kadar kişilerin en önemli gereksinimlerinden biri olan giyinme gereksinimini karşılayan sanayii kollarından biri olma özelliğine sahiptir. Uzay çağının yaşandığı günümüzde bu önem gereksinimden de öte yaşamsal boyutlara ulaşmıştır. Gelişmekte olan ülkelerin tekstil sanayi hammaddesine sahip olmaları, kalkınmanın motoru olan bu sanayii koluna yönelmelerini gerektirmiştir. Tekstil sanayii, gelişmekte olan ülkelerin ekonomisinde önemli bir yere sahiptir. Emek-yoğun bir sanayii dalı olması nedeniyle, yarattığı istihdam olanakları, katma değerinin yüksek oluşu, üretim ve ihracatta büyük bir paya sahip olması ülke ekonomisi için taşıdığı önemi açıkça ortaya koymaktadır. Tekstil sanayii ülkemizde en erken kurulan ve hızla gelişen bir sanayii koludur. Ayrıca bu sanayii, ülkemizde tekelleşmenin en az yaygın olduğu bir sanayi dalı olma özelliğine sahiptir. İşsizliğin büyük boyutlara ulaştığı ülkemizde emek-yoğun bir yapıya sahip olan tekstil sanayiinin, yarattığı istihdam olanakları ile önemi daha da artmaktadır. Tekstil sanayii 1950 yılından bu yana çalıştırdığı kişi sayısı ile, imalat sanayii içerisinde ilk sırada yer almaktadır. ı Ancak ülkemizde bu sanayii kolu ile ilgili eğitim yetersizliği işletmelerde büyük zaman kaybına ve prodük tivitenin düşük olmasına yol açmaktadır.
Bilgi teknolojilerinin örgüt yapısına etkisi ve 1'inci Hava İkmal Bakım Merkezi Komutanlığı'nda bir uygulama

Günümüzde temel üretim faktörlerinden biri sayılan bilgi, elektronik alanda sağlanan gelişmelerle bütünleştirilerek bilgi teknolojilerinin ortaya çıkmasına yol açmıştır. Bilgi teknolojilerinin giderek artan kullanımı sonucunda 1980'li yılların başından itibaren toplumsal ve ekonomik bir değişim yaşanmaya başlanmıştır. Bu değişim sonucu ortaya çıkan toplumsal yapıya Bilgi Toplumu adı verilmektedir. Toplumun bir parçası olan örgütlerde de, bilgi teknolojilerinin etkisi ile değişimin ortaya çıkması doğaldır. Tez kapsamında bir uygulama olarak, Türk Hava Kuvvetleri Komutanlığının bir parçası olan ve jet motorlu uçaklarm bakım, onanm ve tadilatından sorumlu olan l. HİBM. K. lığı'nda, bilgi teknolojilerinin uygulanması ile yaşanan değişim ortaya koyulmuştur. l. HİBM. K. lığı'nda uçak parça imalarında örgütsel başarının arttırılması amacıyla, bilgi teknolojilerinin geliştirilip yaygınlaştırılması ile oluşturulan öneri bir örgüt yapısı tezin son bölümünde verilmiştir. Bu çalışma, yüksek teknoloji kullanan ancak sürekli verimsiz ve hantal yapılan vurgulanan KİT'lerle özdeşleştirilen l. HİBM. K. lığı'nın farklılığının ortaya koyulması ve uçak parça imalat sürecinin daha da etkinleştirilebilmesi açısından önem arz etmektedir.
Örgütsel değişimin işgörenler üzerinde yarattığı olumsuz etkilerin giderilmesinde üst yönetimin rolü ve Sarar'da uygulama

Sürekli değişen çevre koşullarında, işletmeler, rekabet özelliklerini koruyarak başarılı olmak istiyorsa, faaliyetlerini çevresel faktörleri ve bu faktörlerin değişme kabiliyetlerini hesaba katarak uygun bir biçimde düzenlemek zorundadır. Nitekim işletmenin yaşaması ve gelişmesi büyük ölçüde değişime uyma gücüne, bu güç de yönetim kademelerinde bulunanların yetenek ve becerisine bağlı olacaktır. Günümüzde örgütsel yapı ve süreçlerde yaşanan değişimle birlikte insana olan önemi arttırmıştır. İşletme ne kadar modern, ne kadar kompleks olursa olsun makinelerle, robotlarla çalışması mümkün olamayacağından insan unsurunun örgüt içerisinde bir yerde mutlaka rolü olacaktır. Bu nedenle değişimden en çok etkilenen ve değişime hazırlanması gereken insan unsuru, üst yönetime bir takım yükümlülükler getirmektedir. Çalışanın mutluluğu ve huzuru arttıkça işletmenin değişimden sağlayacağı faydası artacağından örgütsel değişimlere bağlı olarak çalışanların manevi yönden tatmin duygusunun geliştirilmesi, güven ortamının oluşturulması, iletişim ve paylaşımın sağlanması gibi unsurlar üst yönetim için önem arz eden konular olmalıdır.
Özel sağlık kuruluşlarında pazarlama faaliyetleri ve hasta memnuniyeti analizi: Ankara, İstanbul, Konya Özel Medicana Hastanelerinde bir uygulama,

Medicana hastanesinden 100 kişi, İstanbul Medicana hastanesinden 50 kişi araştırmaya katılmıştır. Çalışmada veriler anket yöntemi ile toplanmıştır. Denekler tesadüfi yöntemle seçilmiştir. Veri analizinde betimleyici istatistiklerden ve tek yönlü varyans analizinden faydalanılmıştır. Devers, Brewster, Casalino'nun 2003 yılında yaptıkları çalışma sonuçları ile bizim araştırmamızı yaptığımız Özel Medicana Hastanesi'nde de bu çalışmaya benzer sonuçlar elde edilmiştir. Bu sonuçlar hastaların sürekli takibi, evlerinde hizmet verme, çekap indirimleri yapma, call center aracılığıyla takiplerini yapma olarak sıralanmaktadır.
B2c web sitelerinde hizmet kalitesi boyutlarının algılanan değere etkisi

Teknolojide yaşanan gelişmeler, çeşitli hizmetlerin internet ortamında elektronik olarak sunulmasına olanak sağlamaktadır. İnternetin hayatımıza hızla dahil olması, geleneksel birçok uygulamada olduğu gibi ticaret anlayışında da değişimi beraberinde getirmiştir. İnternetin yaygınlaşması ile elektronik ticaret kavramı önem kazanmış ve bağlantılı birçok kuruluş için yepyeni bir ticari faaliyet alanı oluşturmuştur. Bu gelişmeler doğrultusunda tüketici beklentilerinde ve buna bağlı olarak işletmenin sunduğu ürün ve hizmette değişimler meydana getirmiştir. Ticari faaliyetlerde yaşanan bu değişimle elektronik ortamda alışveriş yapmak neredeyse hayatımızın vazgeçilmez bir parçası olmuştur. Tüketicinin giderek daha bilinçli hale gelmesi neticesinde kaliteli hizmet beklentisi kaçınılmaz hale gelmiştir. Tüm bu gelişmeler ve internet kullanımındaki artış, sunulan hizmetlerin kaliteli olmasını ve tüketici beklentilerini karşılayacak seviyede olmasını gerektirmektedir. Bu sebeple tüketiciye elektronik ortamda alışveriş yapma imkanı sunan işletmeler, bu yeni ticaret kanalındaki faaliyetlerini sürdürmesi ve pazarda rekabet üstünlüğü kazanabilmeleri için hizmet kalitesinin boyutları önem kazanmıştır. En çok bilinen ticaret türlerinden olan B2C ticaret türü ile işletmeler internet ortamında birçok ürünü doğrudan tüketicinin satışına sunabilmektedir. Araştırmada hizmet kalitesinin 'güvenilirlik', 'kullanım kolaylığı', 'güvenlik', 'ürün çeşitliliği' ve 'ilgi' kavramlarının algılanan değer üzerindeki etkileri ele alınacaktır. Bu çalışmanın amacı, elektronik ticaret türlerinden en çok kullanılan B2C web sitelerinde hizmet kalitesi boyutlarının yapısall eşitlik modeli ile tespit edilerek, algılanan değer üzerindeki etkisinin incelenmesidir.
Hastanelerde kurumsal kimlik uygulamalarının hastalar tarafından algılanmasına yönelik bir araştırma

işletmeleri arasında, özellikle son yıllarda özel hastane sayısının da artmasıyla yoğun bir rekabet yaşanmaktadır. Hastanelerin en önemli amaçları; marka değerini yükseltmek, iyi bir imaj oluşturmak, toplumla ve kurum çalışanlarıylailetişimde başarı sağlamak ve bu yolla pazar payını arttırmaktır. Kurumsal kimlikçalışmaları; kurum felsefesi, kurumsal davranış, görsel kimlik, kurumsal dizayn, kurum kültürü ve kurum imajını içeren çok boyutlu bir çalışma olduğundan, hastanelerin söz konusu amaçlarına ulaşmasında önemli bir araç haline gelmektedir. Çalışmanın amacı; hastaların, hastanelerin kurumsal kimlik çalışmalarını algılamalarını değerlendirmek ve hastanelerin kurumsal kimlik çalışmalarıyla ilgili eksikliklerini ortaya koymaktır. Araştırmada, veri toplama tekniği olarak anket yöntemi kullanılmıştır. Hastaların kurumsal kimlik algılamalarını belirlemek için hazırlanan anket formu, Ankara'da yaşayan hastalara, tedavi oldukları hastanelerde uygulanmıştır. Araştırmanın evreni, Ankara'da yaşayan potansiyel hastalar oluşturmaktadır. Çalışmada 400 anket uygulanmıştır. Elde edilen veriler frekans analizi, ANOVA, ki-kare ve T testi yapılarak yorumlanmış ve tablolaştırılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre, hastalar devlet hastanelerinin kurumsal kimliklerini dış görünüş, çevre düzenlemesi, logo, slogan, internet sayfası ve renk ile ilgili konularda zayıf olarak değerlendirmektedir. Özel ve üniversite hastanelerindebu konular başarılı olarak algılanmakta olup; her iki grubun da eksik kaldığı noktalar bulunmaktadır. Hastaneler, başarısız oldukları kriterler çerçevesinde çalışmalaryapmalı ve hastaları üzerinde üst düzey memnuniyet sağlamalıdır.
Para vakıfları ve risk sermayesi örnek olay Vakıf Risk Sermayesi A. Ş

Araştırmada vakıfların tarihçesinden başlanarak litaretürde ne kadar vakıf üzerine yazılmış eser varsa incelenmiş olup, para vakıflarının gelişimi çerçevesinde incelenmiştir. Araştırmanın evrenini, vakıf üzerine teorik kitap, dergi, makaleler olup, içerikleri para vakıfları çerçevesinde değerlendirilmiştir. Araştırma sonucunda1) Para vakıflarının finans tarihimiz içerisinde önemli bir yer tuttuğu anlaşılmıştır. 2) Günümüzde Vakıflar Bankası'nın sermayesini oluşturdukları görülmektedir.3) Vakıflar Bankası'nın girişimi olan Vakıf Girişim Sermayesi Yatırım Ortaklığı A. Ş sektörünün öncü ve ilk kuruluşu olduğu görülmüştür.4) Vakıf paraların islami ölçülerde işletilmesi hususunda Risk Sermayesi şirketinin uygun bir örnek olduğu görülmüştür. Araştırma sonunda ortaya çıkan bilgiler çerçevesinde vakıf paraların serüvenlerine Vakıfbank' ta devam ettikleri ve edecekleri görülmüş olup, yöneticilerin vakıf paraları yönetme hususunda; Vakıflar Genel Müdürlüğü'nün son 10 yılda her yıl artan bütçe ve yatırımlarıyla ülkemize büyük katkılarda bulundukları söylenebilir.
Kurumsal liderlik tarzlarını algılamanın örgütsel bağlılık ve vatandaşlığa etkisinde çalışanların motivasyon seviyelerinin rolü ve bir araştırma

Sağlık kuruluşlarının etkililiğinde ve verimliliğinde sağlık çalışanlarının bilgisi, becerisi, yetkinliği ve etkin iletişimi kurumun başarısında en önemli kaynaktır. Bu kaynağın etkin bir şekilde yönetimi, etkili liderlik ile mümkündür. Liderlik, örgütün etkinliğini ve başarısı etkileyen önemli bir faktördür. Sağlık kuruluşlarında örgütsel verimlilik ve performansın artmasını sağlayan faktörlerden bazıları çalışan motivasyonu, örgütsel bağlılık ve vatandaşlık davranışlarıdır. Bu tutum ve davranışların çalışanların kurumsal liderlik tarzlarını algılaması ile etkili ve ilişkili olduğu düşünülmektedir. Çalışmada algılanan kurumsal liderlik tarzlarının çalışanların örgütsel bağlılık ve vatandaşlık davranışları üzerindeki etkisinde motivasyon seviyelerinin aracılık rolünün bulunup bulunmadığı ortaya konması amaçlanmıştır. Motivasyon hedefe odaklı davranışın oluşması için enerji verme ve harekete geçirme eylemini yönlendiren bir süreçtir. Bu araştırma, çalışanların algılanan kurumsal liderlik tarzlarına göre örgütsel bağlılık ve vatandaşlık davranışlarına etkisinde motivasyon seviyelerinin ara değişken rolü olabileceği varsayımına dayanmaktadır. Bu bağlamda algılanan liderlik tarzlarının örgütsel bağlılık ve vatandaşlığa etkisinde motivasyon seviyelerinin aracılık rolünü araştırmaktır. Bu araştırma verileri anket yöntemi ile toplanmıştır. İstanbul'da bulunan özel hastanelerde 420 sağlık çalışanına uygulanan araştırmanın sonucunda, çalışanların algıladıkları liderlik tarzının örgütsel bağlılık ve örgütsel vatandaşlık üzerinde anlamlı etkisinin olduğu görülmüştür. Çalışanların motivasyon seviyelerinin algılanan liderlik tarzının örgütsel bağlılık üzerinde kısmen moderatör rolü bulunmaktadır. Algılanan liderlik tarzının örgütsel vatandaşlık üzerindeki etkisinde motivasyon seviyelerinin ara değişken rolü olmadığı saptanmıştır. Ayrıca çalışanların dönüşümcü, etkileşimci ve babacan liderlik tarzları algısının örgütsel bağlılık ve motivasyon düzeyleri üzerinde anlamlı bir etkiye sahip olduğu, serbest liderlik tarzının ise örgütsel bağlılık ve motivasyon düzeylerini olumsuz etkilediği sonucuna varılmıştır. Örgütsel bağlılığın vatandaşlık davranışı üzerinde etkisinin olmadığı görülmüştür.
Sağlık kuruluşları performansının veri zarflama analizi ile incelenmesi ve bir uygulama

Günümüzde sağlık kurumlarının performanslarının ölçülmesi en önemli sorunlardan biridir. Sağlık kuruluşlarının temelini hastaneler oluşturmaktadır. Hastanelerin yaşamın devamı için vazgeçilmez olduğu için sağlık kuruluşlarının performansının önemi daha da artmaktadır. Daha önce sağlık kuruluşları ile ilgili yapılan çalışmalarda genellikle doktor sayısı, yatak sayısı, hasta sayısı gibi değişkenler veri olarak kullanılmıştır. Performans ölçümü için hastane kapasitesi ile çalışan arasında bir ilişki kurulmaya çalışılmıştır. Çalışmada analiz yapılması için bir üniversite hastanesi seçilmiştir. Üniversite hastanesinde yataklı servislerde kalan hastalara taburcu oldukları güne kadar yapılan işlemler ve bu işlemler için kullanılan malzemeler arasında performans ölçümü ile servislerin verimlilikleri araştırılmıştır. Performans ölçümü için DEA Solver, Excel Solver paket programları kullanılmıştır. Çalışmaya yirmi beş adet yataklı servis alınmıştır.