turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
The relationship between ownership structure and research and development expenditures: Evidence from Borsa Istanbul

Bu çalışma sahiplik yapısının araştırma ve geliştirme yoğunluğu üzerine etkisini incelemeyi amaçlamaktadır. Bu çalışma için, 2009 2016 arası döneminde Borsa İstanbul'da kayıtlı olan 121 üretim ve teknoloji şirketinden oluşan bir örneklem kullanıldı. Bu çalışmada panel veri analizi Beck and Katz (1995) tahmincisi ile gerçekleştirildi. Sahiplik yapısı sahiplik yoğunlaşması, kurumsal sahiplik ve kurumsal sahipliğin türleri olmak üzere üç açıdan incelendi. Sahiplik yoğunlaşmasının ar-ge yoğunluğu üzerine anlamlı bir etkisinin olmadığı bulundu. Bu sonuçlar Türk üretim ve teknoloji firmaları için, sahiplik yoğunlaşmasının yönetim ile hissedarlar arasındaki vekalet sorunlarını hafifletmek için kullanılamayacağını gösterdi. Kurumsal sahipliğin ar-ge yoğunluğu üzerine olumlu ve anlamlı bir etkisinin olduğu bulundu. Bu olumlu etki kurumsal yatırımcıların etkin bir şekilde firmaları gözetlediklerini ve böylece muhtemel vekalet sorunlarının hafifletildiğini gösterdi. Sahiplik türlerine gelince, ar-ge yoğunlaşması ar-ge harcamalarının varlıklara oranı olarak ölçüldüğünde, tüzel yatırımcıların ar-ge yoğunluğu üzerine olumlu ve anlamlı bir etkisinin olduğu bulundu. Fonların ar-ge yoğunluğu üzerine anlamlı bir etkisi bulunmadı. Bu anlamsız etki fonların yatırım yaptıkları firmaların ar-ge yatırımları ile ilgilenmediklerini gösterdi. Yatırım ortaklıkları ve diğer kurumsal yatırımcıların ar-ge yoğunluğu üzerine bir etkilerinin olmadıkları bulundu. Bu anlamsız etki, bu sahiplerin firmalarda küçük bir oranda sahiplikleri olduğundan firmaların ar-ge yoğunlaşmalarını etkileyemediklerini gösterdi.
İşlem hacmi değişimlerinin fiyatlar üzerindeki etkisi ve BİST'de uygulaması

Yapılan çalışmada, Borsa İstanbul'da hisse senetleri işlem gören ve 2004 ile 2015 yılları arasında iflas etmiş sekiz işletmenin iflaslarının kesinleştiği tarihten yaklaşık iki ile üç yıl öncesi zaman aralığında hisse senetlerinin fiyat-hacim ilişkisi incelenmiştir. Kurulan VAR modeli sonrasında hisse senedi fiyat değişimleri ile işlem hacmi arasındaki nedensel ilişki Granger nedensellik testi kullanılarak belirlenmiş ve ilişkinin tek yönlü olarak fiyatlardan işlem hacmine doğru olduğu tespit edilmiştir. Çalışmada, geçmişşte fiyat-hacim ilişkisini borsa endeks verileri kullanılarak araştıran, ülkemizde ve yurt dışında yapılan çalışmalardan farklı olarak haklarında firma düzeyinde, özel nitelikli bilgi olması muhtemel firmaların verileri kullanılmıştır. Bu noktada iflas etmiş işletmelerin hisse senetleri üzerinde yapılan araştırmamızdan da Türk sermaye piyasa endeksleri üzerine yapılan çalışmalar ile benzer bulgular elde edilmiştir. Bunun sonucunda yatırımcıların, işletmelerin iflaslarının kesinleştiği tarihten son iki ile üç yıl öncesine kadar kayda değer bir çoğunluğunun işletmelerin mevcut durumu, gidişatı hakkında temel bilgiler ışığında kararlar almadıklarını, büyük oranda fiyat hareketlerini takip ederek yatırım kararı verdikleri yorumu yapılabilir.
Customers' product quality perceptions and its effects on choice behavior in turkish apparel industry

Bu çalışma, giyim sektöründeki algılanan ürün kalitesini ve tercihleri, algılanan ürün kalitesi etmenlerini ve algılanan ürün kalitesi ve tercihler arasındaki ilişkiyi ele alarak incelemektedir. Çalışma, Garvin'in 1984 yılında algılanan ürün kalitesinin önemini ve etmenlerini belirttiği çalışmadan esinlenilerek hazırlanmıştır. Bu çalışmada algılanan ürün kalitesinin altında yatan pazarlama kavramıyla ilişkili etmenler çeşitli araştırmacıların görüşlerinden faydalanarak belirtilmiştir. Veriler 650 tüketiciden toplanmış olup, bunların içerisinden 628 tanesi kullanılabilirdir. Tüketiciler giyim sektörünün mevcut hedef kitlesi içinde yer almaktadır ve temel alışveriş caddelerinde görüşülmüştür. Bir seri SPSS analizi, seçilen pazarda, İstanbul'da algılanan ürün kalitesi etmenlerinin giyim ürün tercihindeki etkisini incelemede kullanılmıştır. İkincil kaynaklardan elde edilen etmenler giyim sektörü ele alınarak Türk tüketicileri üzerinde test edilmiştir ve algılanan ürün kalitesini meydana getiren yeni etmenler özellikle Türk pazarı için oluşturulmuştur. İkincil kaynaklardan oluşturulan dokuz algılanan ürün kalitesi etmeni Türk tüketicileri incelenerek factor analiziyle beş etmene düşürülmüştür. Algılanan ürün kalitesi ve Türk tüketicisinin giyim seçimi ile ilgili yeni bir model oluşturulmuş ve çeşitli araştırma yolları kullanılarak incelenmiştir. Bulguların ışığında, pazarlamacı gibi çeşitli alanlara yön verecek pazarlama strateji önerileri ve tutumları sunulmaktadır.
Uluslararası şirketlerde organizasyon yapılarının yeni pazarlara giriş stratejileri kapsamında değerlendirilmesi ve THY örneği

Uluslararası şirketlerin yeni pazarlara girişleriyle kurumsal yapılarında meydana gelen değişmelerin irdelendiği bu çalışmada yabancı pazarlara açılma stratejileri kapsamında çalışma örneğinde yer alan havayolu şirketinin kurumsal örgüt yapısının ne türden değişimler gösterdiği ortaya konması hedeflenmektedir.
Marka denkliği bileşenlerinin algılanan değer üzerindeki etkisi

Marka denkliği bileşenleri her geçen gün daha fazla anlam kazanmakta ve tüketici tercihlerini etkilemektedir. Konaklama işletmelerinde konaklama yapacak olan müşteriler için de aynı durum söz konusu olmakta ve konaklama işletmesi tercihinde öncelikli olarak konaklama işletmesinin algılanan değeri ön plana çıkmaktadır. Bu çalışmada marka denkliği bileşenlerinin algılanan değer üzerindeki etkisi incelenmiştir. Bu amaçla en önemli turizm destinasyonlarından biri olan Antalya'da beş yıldızlı bir konaklama işletmesi seçilmiştir. Araştırma evrenini konaklama işletmesini ziyaret eden Türk misafirler oluşturmuştur. Kolayda örnekleme yöntemiyle ulaşılan bireylerle yüz yüze anket çalışması yapılmıştır. Marka denkliği bileşenlerinin algılanan değer üzerindeki etkisi çoklu doğrusal regresyon ile analiz edilmiştir. Ayrıca marka denkliği bileşenleri ve algılanan değer değişkenleri demografik değişkenlere göre karşılaştırılmıştır. Çalışmada, algılanan değer üzerinde etkili olan faktörlerin sırasıyla algılanan kalite, marka imajı ve marka farkındalığı olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Otel işletmelerinde istihdam edilen engelli bireylerin iş yaşamına ilişkin algıladıkları sorunlar: Antalya örneği

Bu araştırmada otel işletmelerinde istihdam edilen engelli bireylerin iş yaşamına ilişkin algıladıkları sorunlar incelenmiştir. Araştırmanın amacı otel işletmelerinde istihdam edilen engelli bireylerin özelliklerinin belirlenerek, algıladıkları çalışma koşullarının değerlendirilmesi ve karşılaştıkları sorunların, zorlukların neler olduğunun tespit edilmesidir. Bu amaç doğrultusunda Antalya ilinde 5 yıldızlı otel işletmelerinde istihdam edilen 46 engelli birey üzerinde anket çalışması yapılarak veri toplanmıştır. Elde edilen veriler analiz için SPSS 22 programına kaydedilmiştir. Verileri test etmek için Mann-Whitney U Testi, Kruskal Wallis Testi ve Frekans analizi yapılmıştır. Araştırma bulgularına göre; engelli çalışanların iş yaşamına ilişkin algıladıkları sorunların yaş gruplarına ve engel oranlarına göre farklılık gösterdiği sonucu bulunmuştur. İş yaşamına ilişkin sorunların 36 yaş üzerinde bulunan engelli çalışanlar ile engel oranı %50'den fazla olan engelli çalışanlar tarafından daha yoğun algılandığı tespit edilmiştir.
Türkiye'de entegre raporlamada kullanılan göstergelerin belirlenmesine yönelik araştırma ve uygulama örneği

Birçok ülkede uygulanmaya başlanan ve günden güne artan entegre raporlama, Türkiye'de oldukça yeni bir kavram olmakla birlikte söz konusu raporu hazırlayan işletme sayısı oldukça azdır. Bu nedenle çalışmada Türkiye'de BİST Sürdürülebilirlik Endeksi'nde yer alan işletmelerin entegre raporlarda yer verilmesi istenen konular ve uygun bir entegre rapor örneğinin nasıl olacağı gibi konuların belirlenmesi amaçlanmıştır. Bu amaç doğrultusunda ankette yer alan çevresel ve sosyal açıklamalara ait ifadelere verilen cevaplar ile ilgili yazından tespit edilen unsurlar arasında varsa anlamlı farklılıklar tespit edilmeye çalışılmıştır. Analiz yöntemi olarak parametrik olmayan Mann Whitney U testi ve Kruskal Wallis H testi uygulanmıştır. Çalışmanın sonucunda ankete katılan işletmelerin verdikleri cevaplar arasındaki farklılıklar tespit edilmiştir. Söz konusu cevaplara göre, işletmelerin sektörlerine göre çevre, işgücü uygulamaları ve ürün sorumluluğu ile işletmelerin sahiplik yapılarına göre ise toplum ile ilgili açıklamaları arasında farklılıklar tespit edilmiştir. Ayrıca Türkiye'de entegre raporlarda yer alabilecek konuların ve bu konularla birlikte uygun bir entegre raporun nasıl olabileceği konusunda öneriler sunulmuştur. Bu çalışmanın rapor hazırlamak isteyen işletmelere kılavuzluk etmesi yönünde fayda sağlayabileceği düşüncesi çalışmanın literatüre bir diğer katkısı olacaktır.
2008 küresel finans krizinin Batı Akdeniz bölgesindeki işletmeler üzerindeki etkilerinin araştırılması

2007 yılında Amerika Birleşik Devletleri'nde finans sektöründe büyük pay sahibi olan yatırım şirketlerinin çok düşük faizli gayrimenkul kredileri sağlamaları sebebiyle konut fiyatlarında beklenmedik artışlar olmuştur. Mortgage sektöründe firma sayısının artması rekabeti şiddetlendirmiş ve kredi müşterilerinden talep edilen kredi teminat oranlarını azaltmıştır. Bu durum neticesinde belli bir dönem sonunda kredilerin geri ödenmesinde yaşanan sorun, likidite problemi ve sektördeki güvensiz atmosfer 2008 yılındaki küresel finans krizine yol açmıştır. ABD'de hane halkına ait borçların aşırı artması, finans piyasalarının liberalleştirilmesi, yüksek rekabetten dolayı çok düşük faizli mortgage kredilerinde büyük artış olması, mortgage borçlarının büyük oranda menkul kıymetlerle karşılanması, kredi kuruluşlarının menkul kıymetlere yanlış kredi notu vermeleri, dünya genelinde tasarrufların fazla olması ve FED'in genişletici para politikaları izlemesi gibi faktörler 2008 küresel finans krizi'nin olmasına neden olmuştur. Dünyadaki birçok ülke gibi, Türkiye'de küresel krizden olumsuz yönde etkilenmiştir. Ancak; Türk finans sisteminin problemsiz olması, Türk bankalarının kar ve likidite düzeylerinin yüksek olması gibi etkenler sayesinde, krizin Türkiye'deki etkiler daha sınırlı olmuştur. 2008 küresel finans krizini önceki krizlerden ayıran özellik, finansal çalkantının bir süre sonra finansal krize dönüşmesi ve daha sonra ise reel sektör krizi olarak tanılandırılabilecek olmasıdır. Bu tezin amacı, 2008 küresel finans kriz'inin diğer krizlerden farklı olarak hem finans hem de reel sektör krizi olma özelliğini vurgulamak ve 2008 yılı öncesi ve sonrası makro ve mikro veriler eşliğinde, krizin Türk reel sektörü ile özellikle Batı Akdeniz Bölgesindeki işletmelerin olumsuz etkilerinin ne ölçüde olduğunu belirlemektir. Bu amaca yönelik olarak çalışmada; 2008 krizinin nedenleri ve özellikleri, Büyük Buhran ile arasındaki yapısall farklılıklar, krizin dünya, Türkiye ve Batı Akdeniz Bölgesi ekonomisi üzerindeki etkileri yer almaktadır.
Türk sinemasında ürün yerleştirme: 1989'dan günümüze kadar en çok hasılat yapan filmlerin karşılaştırmalı içerik analizi

Reklam kavramı insanlık tarihinde alışveriş yapma ile birlikte başlamıştır. Tarih boyunca mal kavramıyla ekonomik hayatın gelişmesiyle her dönemde karşımıza çıkmıştır. Ticaretin gelişmesi pazarlamanın var olmasıyla mal ve hizmetler hayatımızda artık zorunlu hale gelmiş ve reklam kendinin geliştirmek için farklı alanlara yönelmiştir. Kitle iletişim araçlarının yaygınlaşmasıyla birlikte hayatımızda daha fazla yer edinmiştir. Reklamcılık geliştikçe literatürüne yeni kavramlar eklemiştir. Ürün yerleştirme kavramı bu kavramlardan biridir. Gizli reklam olarak da ifade edilen bu kavram etkili bir yöntem olarak kabul edilir. Ürün yerleştirme film veya televizyon sektöründe karşımıza çıktığında göze çarpmayacak şekilde görülür. Ürün yerleştirme ile yeni çıkan bir ürünü tanıtmak, hayali bir ürünü piyasaya sunmak için ortam hazırlamak ve var olan ürünün reklamını yapmak amacıyla kullanılmaktadır. Bu sayede de başarılı sonuçlar elde edilmektedir. Televizyonda bir program ya da dizi izlenirken reklamlar çıktığında izleyiciler genel olarak diğer bir kanala geçmektedir. Tüketiciler bu reklam faaliyetlerine karşı olumsuz tutum sergilemektedirler. Bu geleneksel reklamlar tüketiciler üzerinde etkisini yitirmesi üzerine 'ürün yerleştirme' devreye girmiştir. Ürün yerleştirme; Ürünlerin sinema filmleri, bilgisayar oyunları, DVD, LCD, TV programları, müzik klipleri ve kitaplara yerleştirilmesi anlamına gelir. Sinema filmleri; ürün yerleştirmenin en başarılı uygulandığı alandır. Ürün yerleştirme etkili ve ucuz bir yöntemdir. Bu çalışmada Türkiye'de 1989'dan sonra gösterime giren en çok hasılat yapan 20 yerli filmde uygulanan ürün yerleştirme stratejileri içerik analiz yöntemi ile incelenmiştir. Bu filmlerde hangi markalara yer verilmiştir ve bu markalar ekranda kaç saniye veya dakika yer almıştır bununla ilgili araştırma yapılmıştır.
Türkiye'de savunma sanayii alanında üretim yapan yabancı ortaklı işletmelerde insan kaynakları eğitimlerinin incelenmesi ve bir uygulama

Ülkemizde 1980 sonrası savunma alanında belirlenen yeni politika ile, yerli ve yabancı özel sektöre açık, dinamik bir yapıya kavuşmuş, ihracat potansiyeline sahip, yeni teknolojilere adapte olmakta güçlük çekmeyen, teknolojik gelişmeler karşısında kendini yenileme kabiliyeti bulunan, ülkeyi sürekli alıcı durumundan kurtarıp dengeli işbirliğini mümkün kılan bir savunma sanayiinin kurulması öngörülmüştür. Bu amaca ulaşabilmenin temel prensibi, yurt savunması için ihtiyaç duyulan her türlü silah, araç ve gerecin mümkün ve ekonomik olduğu ölçüde Türkiye'de üretilmesi olarak belirlenmiştir. Belirlenen bu yeni politika çerçevesinde ülkemizde kurulan yabancı ortaklı özel savunma işletmeleri ülkemize bilgi, teknoloji ve sermaye transferi sağlayarak modem bir savunma sanayiinin kurulmasını ve geliştirilmesini sağlamışlardır. Yabancı ortaklı özel savunma işletmeleri, insan kaynakları ve özellikle insan kaynakları eğitimleri yönüyle incelendiğinde; Bu işletmelerin eğitim seviyesi yüksek, kendi alanında uzman personel istihdam ettikleri, hizmet içi eğitimlere çok önem verdikleri ve bu eğitimleri yıllık hedefler doğrultusunda yapılan özel çalışmalarla belirledikleri görülmüştür. Eğitimlerin belirlenmesinde çalışanların görüşlerinin alındığı, geri dönüşlerinin ölçüldüğü ve çalışanların aldıkları eğitimlerin olumlu etkilerini üzerlerinde gördükleri belirlenmiştir. Ayrıca bu işletmelerin insan kaynakları yönetimi alanında temel unsurlar olan insan kaynakları planlamasında rasyonel, personel seçiminde 138 çok titiz davrandıkları, çalışanlarına piyasa koşullarına göre tatmin edici bir ücret politikası ve açık bir performans sistemi ile çeşitli yeterlilik kriterlerine bağlı olarak kariyer yönetim sistemi uyguladıkları görülmüştür. Diğer taraftan işçi sağlığı ve iş güvenliğine çok önem verdikleri, motivasyonu artırma ve iletişimi güçlendirmede çeşitli politikalar belirledikleri, öneri ve ödül sistemiyle yaratıcılığı ön plana çıkarmayı hedefledikleri belirlenmiştir. Kararlara katılım uygulamasıyla insan kaynakları potansiyelinin çok geniş bir biçimde devreye sokulması düşünülmüştür. Ortak bir örgüt kültürü oluşturma, kalite ve ürün güvenilirliği politikalarıyla müşteri tatminini en üst seviyeye çıkarma, bu işletmelerin ortak hedefleri olarak görülmüştür. Bu işletmeler kurumsal bir yapıya sahip olup yukarıda bahsedilen uygulamaları açısından yerli işletmelerimize model oluşturacak bir yapı göstermektedir. Bu sayede ileri yönetim teknikleri uygulayan yerli işletmelerin sayısı çoğalacak ve bu da ülkemizde istihdam ve işgücü verimliliğinin artırılmasına katkı sağlayacaktır.
Örgüt kültürünün sıkılık-esneklik boyutu, finansal performans ve girişimcilik yönelimi ilişkisi: Borsa İstanbul şirketlerinde bir uygulama

Bu tez çalışması kültürün bir boyutu olan sıkılık/esneklik boyutunun örgüt düzeyinde objektif finansal performans çıktıları ve girişimcilik yönelimi ile etkileşimini ortaya çıkarmak amacıyla yapılmıştır. Çalışma kapsamında örgütün sıkılık eğilimi ve girişimcilik yönelimi eğilimleri de incelenmiştir. Bu kapsamda oluşturulan modelde sıkılık eğilimi ve girişimcilik yönelimi eğilimlerinin Türkiye'deki örgütlerin kültürel perspektif temelindeki yapısına ve finansal performansı ile ilişkisinin her bir boyut düzeyinde araştırılması gerçekleştirilmiştir. Araştırma Borsa İstanbul' da 2015- 2019 yılları arasında işlem gören şirketler üzerinde yapılmıştır. Araştırma kapsamında literatüre dayalı olarak elde edilen sıkılık/esneklik ve girişimcilik yönelimi ölçeklerinin geçerlilik analizi Yapısal Eşitlik Modeli doğrulayıcı faktör analizi uygulanarak yapılmış ve uyum iyiliği endeksleri sonuçlarının kabul edilebilir değerlerde olduğu tespit edilmiştir. Araştırmada kullanılan tüm ölçekler ve alt boyutlarına ilişkin Cronbach Alpha katsayısı da hesaplanmış, ölçeklerin güvenirlik değerleri yeterli düzeyde bulunmuştur. Çalışma kapsamında literatür bilgileri de göz önünde bulundurularak ana hipotezler ve buna ilişkin alt boyutların da yer aldığı alt hipotezler de oluşturulmuştur. Bahse konu şirketlerin 2015- 2019 yılları arası özkaynak karlılık oranı finansal performansın belirleyicisi olarak kullanılmıştır. Bu finansal veriler ve bireysel anketlerin ortalaması alınarak standardizasyon sürecine tabi tutulan toplam 1.111 bireysel ve 56 kurum düzeyinde veri elde edilmiştir. Standartlaştırılma işleminden sonra gözlenen değişkenler YEM' de yol analizine dönüştürülmüştür. Kurulan model doğrultusunda örgütün sıkılıközelliği ile özkaynak karlılığı arasındaki ilişkiler incelenmiş, ayrıca bu ilişkideki girişimcilik yöneliminin her bir boyutunun aracılık etkisine bakılmıştır. Organizasyonun sıkılık özelliği finansal performans üzerinde doğrudan bir etkiye sahip olmamakla birlikte, girişimcilik yönelimi ile dolaylı bir etkiye sahip olduğu gözlemlenmiştir. Sıkılık özelliğinin girişimcilik yöneliminin her bir alt boyutuna da etkisinin olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca, Türkiye ekonomisine önemli katkısı olan Borsa İstanbul şirketlerinin sıkı olmaya eğilimli oldukları görülmüştür.
Türkiye ve Avusturya' nın yavaş şehir olgusuna yaklaşımlarının karşılaştırılması: Horn ve Seferihisar örneği

Son dönemlerde adından sıkça söz edilen Cittaslow, küçük ve yaşanabilir kentler için bir yerel kalkınma modeli haline gelmiştir. Birliğe üye olmak isteyen kentler, belirlenmiş olan Cittaslow kriterlerini yerine getirerek yok olmakla karşı karşıya kalan kültürel değerlerine ve yerel özelliklerine sahip çıkabilme fırsatı bulabilmektedirler. Araştırmada Türkiye ve Avusturya'nın Yavaş Şehir olgusuna yaklaşımları karşılaştırılarak birliğe üye olan kentlerin kriterleri sağlama açısından farklılık gösterip göstermediği tespit edilmeye çalışılmıştır. Araştırmanın evrenini dünyadaki ve Türkiye'deki yavaş şehirler oluştururken, Cittaslow üyesi olan Seferihisar ve Horn ilçeleri örneklem olarak belirlenmiştir. Nitel araştırma yöntemlerinden görüşme tekniği uygulanarak veriler elde edilmiştir. Seferihisar ve Horn' un Cittaslow' dan sorumlu yetkililer ile görüşmeler sağlanmıştır. Görüşme sorularını Cittaslow kriterleri oluşturmaktadır. Kriterler üzerinden Seferihisar'da ve Horn' da yapılan çalışmalar karşılaştırılmıştır. Araştırmada, Seferihisar'ın birliğe üye olma kararının ardından birçok kriteri yerine getirdiği ve üye olduktan sonra da çalışmalarına devam ederek dünyada örnek bir yavaş şehir olmayı hedeflediği gözlemlenmiştir. Horn' un Avrupa kenti olmasının vermiş olduğu avantajla birliğe üye olmadan önce de birçok kritere uygunluğu tespit edilmiştir. Birliğe üye olan bu iki kentin kriterlere uygunluğu, nüfusa, çevre koşullarına, iklime, gelişmişlik düzeyine göre farklılık gösterdiği tespit edilmiştir.
Hedge fonlar ve global kriz üzerindeki etkileri

En az risk ile en yüksek getiriyi elde etme amacı ile kurulmuş olan hedge fonlaryatırımcıların risklerini minimize etmek için çeşitli finansal türevler kullanırlar. Kamuya bilgi verme zorunluluğu olmayan hedge fonlar yüksek kaldıraç sistemi ile çalışan agresif yapılı, türev araçlarını ve kısa dönem piyasa hareketlerini sıklıkla kullanan yatırım araçlarıdır. Bu çalışmada hedge fonlara genel bir bakış yapıldıktan sonra hedge fonların finansal sistem içindeki yeri incelenecektir. Daha sonra ise hedge fonlar ve küresel kriz arasındaki bağlantı kurulacaktır.
Krizin örgütler üzerindeki etkileri ve krizle başa çıkma yollarının sistematik analizi

Son zamanlarda küreselleşmenin etkisiyle ülkeler ve işletmeler birbirleri ile çok daha fazla etkileşim içine girmeye başladılar. Bunun sonucu olarak dünyanın herhangi bir yerinde ortaya çıkan bir kriz, tüm işletmeleri etkileyebilecek duruma geldi. Günümüzde krizlerin sayısının ve türlerinin oldukça artması ve işletmelere verdikleri zararın yıkıcı boyutlara ulaşması, krizlerin karmaşık yapısının ve köklü olmayan çözümlerle geçiştirilemeyeceği gerçeğinin yöneticiler tarafından farkına yarılmasını sağlamıştır. İşletmenin büyüklüğü, ekonomik gücü, teknolojik üstünlüğü ne olursa olsun, her işletme krize yakalanma riski ile karşı karşıyadır. Bu yüzden günümüz işletme dünyasında yöneticiler, krizlerden korunma ve krizlere karşı hazırlık yapmanın artık bir lüks olmadığının bilincinde olmalıdır. Bunun yanı sıra krizlerin, işletme için bir fırsat olarak değerlendirilebileceği de unutulmamalıdır. Krizlerle başa çıkabilmenin sistematik bir çaba gerektirdiğini savunan bu çalışma üç ana bölümden oluşmaktadır. İlk bölümde genel olarak kriz kavramı üzerinde durularak, krizin tanımı, özellikleri, kriz faktörleri ve kriz süreci ile krizin işletmeler üzerindeki olumlu ve olumsuz etkileri incelenmektedir. İkinci bölümde önce kriz yönetimi kavramı ele alınarak, tanımı, özellikleri ve kriz yönetim sürecine yer verilmektedir. Ayrıca işletmelerin krizlerin ortaya çıkmasını önlemeye, ortaya çıkabilecek olası krizlere karşı hazırlık yapmaya, kriz dönemi ve sonrasındaki çalışmalara yönelik olarak izlemeleri gereken yollar sistematik bir şekilde ele alınmaktadır. Üçüncü bölüm ise, ülkemizdeki işletmelerin kriz yönetimini nasıl uyguladıkları ile ilgili bilgileri elde edebilmek amacıyla bazı tekstil işletmelerindeyapmış olduğumuz araştırma ve bu araştırmadan elde edilen sonuçlan İçermektedir. vi
Karizmatik liderlik ve örgütsel özdeşleşmenin iş tatmini ve işten ayrılma niyetine etkisi

Bu çalışmada karizmatik liderlik ve örgütsel özdeşleşmenin iş tatmini ve işten ayrılma niyetine etkisini ortaya koymak amaçlanmıştır. Araştırma verileri, bir kamu bankasının genel müdürlüğünde çalışan 195 kişiden elde edilmiştir. Yapılan korelasyon analizine göre karizmatik liderlik ile örgütsel özdeşleşme ve iş tatmini arasında pozitif yönde anlamlı bir ilişki, karizmatik liderlik ve örgütsel özdeşleşmenin de işten ayrılma niyetiyle negatif yönde anlamlı bir ilişkisi olduğu tespit edilmiştir. Regresyon analizi sonucunda karizmatik liderliğin ve örgütsel özdeşleşmenin, iş tatmini ve işten ayrılma niyeti üzerinde anlamlı bir etkisinin olduğu görülmektedir. Bununla birlikte araştırma bulguları karizmatik liderliğin iş tatmini ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinde örgütsel özdeşleşmenin kısmı aracılık etkisinin olduğunu göstermektedir.