turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Privatization of the water utilites: The Case in the UK and severage administration

SU HİZMET KURULUŞLARININ ÖZELLEŞTİRİLMESİ : İNGİLTERE UYGULAMASI VE İSTANBUL SU VE KANALİZASYON İDARESİ İÇİN BİR YENİDEN YAPILANMA MODELİ Özelleştirme 1980'lerin başından itibaren dünyanın her tarafında, verimsizliğin ana kaynağı olarak görülen kamu kuruluşlarının ekonomi genelindeki payını düşürmek amacıyla önem kazanmıştır. Sonuçta, verimliliği ve etkinliği serbest pazar ekonomisi kurallarını uygulamak yoluyla arttırmak hedefiyle kamu kuruluşlarının elden çıkarılması, rekabete açılmaya yönelik düzenlemelerle birlikte ekonomilerin gündeminde yer almıştır. Özelleştirme uygulamaları- yalnızca rekabetçi piyasalarda değil, gerçekte doğal tekel konumunda olan kamusal hizmet kuruluşlarında da yapılmıştır. Bu çerçevede, İngiltere ve Galler'de yaşayan nüfusun %75'ine su sağlayan ve tüm nüfusa atıksu hizmetleri götüren 10 adet Su Kuruluşu Kasım 1989'da -özelleştirilmiştir. özelleştirmenin ana hedefleri arasanda, günlük faaliyetlerin yürütülmesinde olduğu kadar stratejik kararların alımında da etkili olan politik yönelimleri önlemek, belirlenmiş su ve atıksu standartlarında hizmet verebilmek için yapılması gereken dev yatırımların finansman gereksinmesini karşılamak ve abonelere yönelik hizmet düzeylerini arttırmak yer almaktadır. Daha önceden hükümetler tarafından yürütülen üç ana işlev olan standartların konulması, düzenleme ve işletme birbirlerinden bütünüyle ayrılarak kamusal sorumluluklar bağımsız duruma getirilmiştir. Kamu sağlığı ve çevresel konuların yaşamsal önem taşıdığı su endüstrisinde özel sektör tekelleri yaratılabileceği konusundaki kaygılar çok sıkı ve bağımsız bir denetim yapısı kurularak ortadan kaldırılmıştır. Uzun vadeli yatırım programları, tarife artış sınırları ve abonelere yönelik hizmet standartları özelleştirilen her Su Holding Şirketi için ayrı ayrı saptanmış, finansal yeniden yapılanma kapsamında hükümete olan borçlar silinmiş ve ek nakdi destek sağlanmıştır. Bu çalışmada, İngiltere ve Galler'de gerçekleştirilen su ve atıksu hizmetleri özelleştirme sürecinin., düzenleyici kurumların işlevlerine özel önem verilerek, incelenmesi ve 10 adet Su Holding Şirketi'nin özelleştirme öncesi ve sonrası performanslarının değerlendirilmesi amaçlanmaktadır. Su Holding Şirketleri'nin işletmeye ve finansal durumlarına yönelik performansları İSKİ'ninkilerle karşılaştırılarak verimsizlik nedenleri, İSKİ için bir yeniden yapılanma modeli geliştirmek amacıyla, ortaya çıkarılmaya çalışılmıştır. Elde edilen bulgular ışığında, İSKİ'nin karşılaştığı sorunların, temel olarak İstanbul'un hızlı ve öngörülemeyen büyümesinden kaynaklandığı ve kararlı, uzun vadeli ve değişmez politikalar uygulanmadan aşılamayacağı sonucuna varılabilir. Ayrıca, kısa dönemli bakış açısına sahip politik yönelimler işin doğasına aykırıdır. Bu nedenle, İSKİ'nin yeniden yapılanması, tercihan politik sistemle bağlantıyı ortadan kaldıracak 'yönetimin özelleştirilmesini içermeli ve bağımsız, uzman düzenleyici kurumlar yalnızca operasyondan sorumlu olacak olan endüstriyi denetlemelidir.
Türkiye'de otomatik katılımın bireysel emeklilik sistemine etkisi üzerine bir araştırma: Ordu ili örneği

Günümüz dünyası bireyin tüm hayatı boyunca daha iyi yaşam sürmesi için çeşitli önlemler almaktadır. Devletler özel sektörle birlikte bu konuda çeşitli adımlar atmakta ve yurttaşlarının sağlığını ve geleceğini güvence altına almasını sağlayan düzenlemeler yapmaktadır. Sosyal devlet anlayışı çerçevesinde bireysel emeklilik sistemi de toplumdaki sosyal adaletsizlik ve yoksulluğun azaltılması ve toplumda sosyal refahın sağlanması amacını taşımaktadır. Bu bağlamda bireysel emeklilik sistemi bireylerin çalışma yaşamı boyunca yapacakları düzenli tasarrufların yatırıma yönlendirilerek, emeklilik döneminde ek gelir elde etmelerini sağlayan, devlet katkısı ile desteklenen bir sistemdir. Bu araştırmanın amacı otomatik katılımın bireysel emeklilik sistemine olan etkilerini araştırmaktır. Bu amaçla Ordu ilinde bir kamu bankasının müşterileri arasından seçilen 278 kişiye anket uygulanmıştır. Anket sonuçları SPPS programına girilerek değerlendirilmiştir. Otomatik katılımın bireysel emeklilik sistemine pozitif yönde önemli etkilerinin olduğu saptanmıştır.
Duygusal denge ile duygusal bağlılık arasındaki ilişki: Bir meta analiz çalışması

Kişilik, bir bireyi diğerlerinden ayıran, organize edilen ve bütünleştirilen, gözlenebilir davranışların soyut hale gelmesiyle oluşan bir yapıdır. Kişilik ayrıca biyolojik, sosyal ve psikolojik koşullardan etkilenen bir süreci ifade etmektedir. Örgütsel bağlılık ise; sıklıkla araştırılan kapsamlı bir teoriye dayanan yönetilebilir ve bütünleyici güce sahip bir kavramdır. Söz konusu iki değişkenden kişiliğin, diğeri olan örgütsel bağlılık ile ilişkili olduğu ve onu etkilediği pek çok çalışmanın argümanını oluşturmaktadır. Söz konusu araştırmanın amacı, kişilik ile örgütsel bağlılık değişkenlerini bir arada inceleyen çalışmaların içerisinden duygusal denge ve duygusal bağlılık boyutları arasındaki ilişkinin yönünü ve boyutunu ortaya çıkarmaktır. Bu bağlamda meta analiz yöntemi kullanılmakta; araştırmanın örneklemini analize dahil etme kriterleri ışığında ele alınan ve 2010- 2019 yılları arasında yayımlanmış 10 araştırma meydana getirmektedir. Etki büyüklüğünün hesaplanmasında Hedges's g kullanılmış, ardından heterojenlik testi yapılmış ve çalışmanın homojen olduğu görülerek Sabit Etkiler Modelinin kullanılmasına karar verilmiştir. Hesaplanan etki büyüklüğü değerine göre duygusal denge ve duygusal bağlılık arasındaki ilişkinin pozitif yönde ve orta düzeye yakın bir değerde olduğu saptanmıştır.
Kamu sağlık hizmetleri ve yetenek yönetimi:İstanbul Fatih Kamu Hastaneleri Birliği bağlamında bir araştırma

Dünyada modern insan kaynakları yaklaşımı olarak yetenek yönetimi çalışmaları ön plana çıkmıştır. Sürdürülebilir rekabet unsuru olarak işletmelerin insan kaynağının geliştirilmesi ve güçlendirilmesi çalışmaları İKY'nin kapsamı içindedir. Kamu kesiminde ise yeniden yapılanma çalışmaları sürecinde geleneksel kamu yönetimi anlayışından yeni kamu yönetimi anlayışına geçiş hız kazanmıştır. Bu süreçte kamu kesiminde çalışan personelin yeteneklerinin ölçülmesi, rasyonel biçimde değerlendirilmesi ve geliştirilmesi zorunlu hale gelmiştir. Sağlık sisteminin en önemli kaynağı sağlık personelidir. Türk Kamu sağlık sektörünün verimli ve etkin hizmet sunabilmesi sağlık sisteminin ihtiyacına yönelik personelin istihdam edilmesi, geliştirilmesi ve motive edilmesine bağlıdır. Sağlık Bakanlığı'nda sağlıkta insan kaynakları geliştirme sürecine uygun olarak yetenek yönetimi çalışmaları yapılmaktadır. Bu anlamda kamu sağlık personelinin yetenek yönetimi kapsamında değerlendirilecek uygulamalara yaklaşımları önem arz etmektedir. Bu çalışmada, kamu sağlık hizmetlerinin geliştirilmesi amacıyla yetenek yönetimi yaklaşımına yönelik kamu sağlığı çalışanlarının algıları araştırılmıştır. Çalışmanın amacı kamu sağlık hizmetlerinin sunumunda yer alan İstanbul İli Fatih Kamu Hastaneleri Birliği Genel Sekreterliği'ne bağlı kamu çalışanlarının algısını ölçmektir. Araştırmada 'Yetenek Yönetimi Ölçeği' kullanılmıştır.
Ulaştırma sektöründe kamu işletmelerinin rekabet gücü analizi

Küreselleşme sürecinin getirdiği gelişmeler, ülkelerin değişen yaşam koşullarına ayak uydurabilme çabalarına neden olarak rekabetçi piyasa ortamının oluşmasını sağlamıştır. Günümüzde bu rekabet yarışı, özellikle bilgi ve iletişim teknolojilerinde meydana gelen yeniliklerle işletmeleri daha hızlı ve doğru kararlar alarak dinamik ekonomik yapısı içerisinde etkin rol oynamalarına yönlendirmektedir. Bu etkinliğin artırılmasında Ar-Ge faaliyetleri, gelişmiş teknoloji ürünleri kullanımı ve inovatif düşünce yaklaşımları ile stratejik planlama sayesinde üstün rekabet gücü elde etmek ön plana çıkmaktadır. İşletmelerin rekabet güçleri değişen pazar koşullarına hızlı bir şekilde adapte olma, teknolojik değişim ve inovasyonla güçlendirilmiş altyapılara sahip olma, doğru yatırımlar yaparak ürün ya da hizmetlerin etkin bir biçimde dağıtımının sağlanmasına bağlıdır. İşletme, endüstri ve ülke ölçeğinde değerlendirilebilen rekabet gücü, ülkelerin sürdürülebilir bir büyüme gerçekleştirebilmesinde önemli rol oynamaktadır. Bu çalışmada kamu işletmelerinin rekabet gücünün ulaştırma sektöründe bir kümelenme örneğiyle ele alınması amaçlanmıştır. Ayrıca dünyada özel sektör ve kamu sektörü öncülüğünde gerçekleştirilmiş kümelenme örnekleri değerlendirilerek bunların Türkiye'de TCDD örneğine uyarlanabilme durumu incelenmiştir.
Türkiye'de ticari bankaların finansal performansının oran analizi yöntemiyle karşılaştırmalı olarak incelenmesi: Seçilmiş kamu, özel ve yabancı sermayeli bankaların 2011-2016 dönemi performans analizine yönelik bir uygulama

Küreselleşme ve finansal liberalizasyonun küresel düzeyde güçlenmesi bankacılık sektörünün ekonomik önemini tüm ülkeler açısından artırmış özellikle Türkiye gibi gelişmekte olan ekonomiler açısından sektörün finansal performansını ön plana çıkarmıştır. Bu çalışmada; Türkiye'deki kamu, özel ve yabancı sermayeli mevduat bankalarının 2011- 2016 dönemi verileri baz alınarak finansal performansları oran analizi yöntemiyle incelenmiştir. Türk bankacılık sektörü ile bu sektörde faaliyet gösteren bankaların temel finansal tablolarının değerlendirilmesine yönelik teorik çerçeveye yer verilmiş kamu, özel ve yabancı sermayeli bankaların 2011- 2016 yıllarına ait bilanço ve gelir tabloları 'oran analizi' yöntemiyle analiz edilmiştir. Yapılan analize göre; 2011- 2013 yılları arasında tüm bankaların gerek mevduat toplama, öz sermayenin efektif kullanımı, aktif kalitesi ve likidite rasyoları açısından, gerekse faaliyet karları, aktif büyüklükleri ve diğer büyüme oranları açısından oldukça olumlu kazanımlar elde ettikleri ancak 2014 yılından itibaren temel finansal rasyolarında düşüşlerin başladığı, bu düşüşlerin kısmen 2015- 2016 yılları arasında toparlanma eğilimine girmekle birlikte, söz konusu toparlanmanın 2011- 2012 yıllarındaki finansal performans artışını yakalamaktan çok uzak kaldığı tespit edilmiştir. Diğer yandan mevduat toplama, öz sermayenin efektif kullanımı ve faaliyet karlılığı açısından 2011- 2016 yılları arasında özel sermayeli bankaların ilk sırada geldiği, bunları sırasıyla yabancı sermayeli bankalar ile kamu sermayeli bankaların takip ettiği; faaliyet karlılığı ve gelirler yönünden ise kamu sermayeli bankaların ilk sıraya yükselerek özel sermayeli bankalar ile yabancı sermayeli bankaları geride bıraktığı sonucuna varılmıştır.
Cari açığın nedenleri ve Türk bankacılık sistemine etkileri

Cari işlemler hesabı ödemeler bilançosunun bir bölümünü oluşturmakta ve bir ülkenin makroekonomik performansının önemli göstergelerinden biri olarak kabul edilmektedir. Türkiye gibi ülkelerde ekonomik büyüme cari açık verilerek sağlanmaktadır. Ekonomik büyümenin sürekliliği için cari açığın belirleyicilerinin dikkatli bir şekilde analiz edilmesi gerekmektedir. Bu tezin amacı, Türkiye'de cari açığın belirleyicilerini saptamak, cari açığın bankacılık sektörü ile ilişkisini incelemek ve cari açığın sürdürülebilirliği için öneriler geliştirmektir. Buna bağlı olarak, ilk bölümde ödemeler dengesinin kavramsal bir çerçevesi çizilmiş ve bankacılık sektörü ile ilişkisi irdelenmiştir. İkinci bölümde, küreselleşme ile birlikte gelişmekte olan ülkelerin yaşadığı ödemeler bilançosu sorunları ve bankacılık sektörü ile ilişkisi incelenmiştir. Sonraki bölümlerde ise Türkiye'deki ödemeler dengesi gelişmeleri ve bankacılık sektörü ilişkisi gözden geçirilmiştir. Tespitlerimize göre, Türkiye'de cari açığın belirleyicileri, reel büyüme, reel kur, tasarruf /yatırım oranı, kişi başına relatif gelir, dışa açıklık oranı, bankaların yabancı para mevduatının toplam mevduata oranı ve takipteki krediler oranı olarak tespit edilmiştir. Türkiye'de ekonomik büyümenin, tasarruf eksikliğinden dolayı, cari açık olmadan sağlanamayacağı düşünülmektedir. Bunlara bağlı olarak, cari açığın sürdürülebilmesi için, beklentilerin doğru tespit edilmesi, yönlendirilmesi, doğrudan yatırımların büyütülmesi, yatırımların verimli sektörlere yönlendirilmesi, Türkiye'nin bir finans merkezi olması, enerji politikalarının iyi değerlendirilmesi, literatürde geçen GSYİH'ye oranı %5'lik sınıra geldiği zaman cari açığın kontrol altına alınması ve kuvvetli bir bankacılık sistemi gerekmektedir.
Sermaye sahipliği ve firma değeri ilişkisi

Bu çalışmada, İstanbul Menkul Kıymetler Borsasına kayıtlı, 2002 ? 2006 yılları arası faaliyet gösteren 169 imalat sanayi işletmesinin sermaye sahiplik özellikleri tanımlanmış ve sermaye sahipliğinin firma değerine olan etkileri panel veri analizi yöntemiyle incelenmiştir. İmalat sanayi işletmelerinin çoğunlukla yoğunlaşmış sahiplik yapısında oldukları ve bu işletmelerin %60'ında hakim ortakların holdingler olduğu tespit edilmiştir. Bu holdingleri ise belirli ailelerin ve grupların yönettiği bilinmektedir. Sermaye sahiplik yapısı iki ana alt değişken ile açıklanmıştır. Bunlar: sermaye yoğunluğu ve sermayedar kimlikleridir. Çalışmamızda sermaye yoğunluğunun artması piyasa temelli değer değişkenlerini muhasebe temelli değer değişkenlerine göre daha çok arttırdığı tespit edilmiştir. Halka açıklık oranının artması ise firma değerini azaltmaktadır. Sermayedar kimlikleri içerisinde firma değeri değişkenlerini olumlu yönde en fazla etkileyen kimliğin yabancılarla ortaklık yapan işletmeler olduğu sonucuna varılmıştır. Yabancıların ortaklığı firma değerini artırmaktadır. Diğer taraftan, bağımsız işletmelerin firma değeri değişkenlerini olumsuz yönde etkilediği belirlenmiştir.
Kariyer geliştirme sürecinde kadın çalışanların karşılaştıkları sorunlar ve çözüm önerileri: Trabzon ili kamu sektöründe bir uygulama

Bu araştırmanın amacı, kadın çalışanların kariyer geliştirme sürecinde karşılaştıkları sorunların incelenmesi ve bu sorunların çözümüne yönelik öneriler geliştirilmesidir. Çalışma üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde; kariyer geliştirme kavramıyla ilgili, ikinci bölümde ise kariyer geliştirme sürecinde kadın çalışanların yaşadıkları sorunlar ile ilgili bir alanyazın taraması gerçekleştirilmiştir. Çalışmanın üçüncü bölümünde, Trabzon ili kamu sektöründe kadın çalışanların kariyer geliştirme sürecinde yaşadıkları sorunların tespit edilmesine yönelik gerçekleştirilen saha çalışması ile ilgili genel değerlendirmeler yer almaktadır. Çalışma karma yöntem kullanılarak yürütülmüştür. Nicel analiz kısmındaki anket verilerinin değerlendirilmesinde SPSS 23 paket programı kullanılmıştır. Hipotezlerin test edilmesinde, faktör analizi ve Kruskall Wallis testinden yararlanılmıştır. Nitel analiz kısmında ise, betimsel ve içerik analizleri yapılmıştır. Araştırma sonucunda; kadın çalışanların kariyer geliştirme sürecinde çoklu sorumlulukların üstesinden gelme, toplumsal cinsiyet kalıpyargıları, örgüt kültürü, insan kaynakları uygulamalarında cinsiyet ayrımcılığı, kadınların kendilerine koydukları engeller, mentor eksikliği ve kadın yönetici algıları ile ilgili sorunlar yaşadıkları tespit edilmiştir. Bölümün sonunda, bu sorunlara yönelik çözüm önerileri geliştirilmiştir.
TMS-11 inşaat sözleşmeleri standardına göre inşaat muhasebesi ve vergi uygulamaları

Küreselleşme denilen olgunun hızla yayılmasıyla beraber dünyanın tek pazar durumuna gelmesi ve serbest piyasa sisteminin sermayenin gücünü artırması finansal aktörlerin anlaşılabilir, ortak bir muhasebe dili kullanması gerekliliğini doğurmaktadır. Dünyada muhasebe standartları olarak adlandırılan bu dil Türkiye'de TMS olarak çevrilmektedir. İnşaat faaliyetlerinde kullanılan standart TMS- 11 İnşaat sözleşmeleri standardıdır. Ülkemizde ise vergi kanunlarına göre inşaat türleri özel inşaatlar ve taahhüt şeklinde yapılan inşaatlar olarak ikiye ayrılmaktadır. Uygulamada en sık karşılaşılan inşaat sözleşme türleri kat karşılığı inşaat faaliyeti ve yıllara yaygın inşaat faaliyetidir. Vergi kanunlarımıza göre yıllara yaygın olarak yürütülen inşaat faaliyetlerinde tamamlanmış sözleşme yöntemine uygun şekilde muhasebeleştirilme ve raporlama yapılırken, TMS- 11 İnşaat sözleşmeleri standardında ise tamamlanma yüzdesi yöntemine göre uygulanmaktadır. Çalışmada, TMS- 11 İnşaat sözleşmeleri standardı ile vergi uygulamalarına göre yürütülen inşaat faaliyetinin bir uygulama örneğiyle karşılaştırılarak anlatılmaya çalışılmaktadır.
2000-2010 yıllarında Türkiye'deki kanser hastalığının kamu harcamalarındaki yeri ve çeşitli ülkelerle karşılaştırılması

Kanser, kontrolsüz büyüme ve anormal hücre yayılımı özelliği gösteren, insanı biyolojik, psikolojik, sosyal ve ekonomik boyutları ile tehdit eden bir hastalık çeşididir. Kanser ve tümör kelimeleri eş anlamlı olarak bilinmekle beraber gerçekte bu durumun tümör oluşumunu iki oluşum safhası ile anlatılabilir. Bu oluşumlar malign ve benın tümörlerdir. İki tümör çeşidi de hızla büyüyerek çoğalırlar maliğn tümörler kan yolu ile diğer dokulara yayılım gösterirler, kanserleşme ise normal hücrenin malignite özelliği kazanma sürecidir. Kanser hastalığının birçok sebebi olmakla beraber beslenme bozuklukları, genetik faktörler, çevresel faktörler başlıcalarıdır. Kanser hastalığının tedavisinde çeşitli yöntemler kullanılır. Cerrahi yöntem, radyasyon tedavisi, kemoterapi ve immünoterapi sık başvurulan metotlardır. Hastalığın karşılaşıldığı ilk andan itibaren kanser tedavisi ve bakımı oldukça masraflı ve pek çok açıdan mali güçlükleri beraberinde getiren, bireyi sosyo-ekonomik ve psikolojik yönden olumsuz etkileyen bir hastalık sürecidir. Hasta ve yakınlarının ekonomik kaygılardan dolayı medikal tedaviyi yarım bıraktıkları gözlemlenmiştir. Hastalarda en sık görülen tepki ise, kanserin yaşamları üzerindeki kontrollerini kaybetmelerine neden olduğu ölüm beklentisidir. Kanser hastalığı gelişmiş ve gelişmekte olan dünya ülkelerinde ve ülkemizde %22'lik oran ile kardiyovaskuler hastalıklardan sonra ikinci ölüm nedenidir. Küresel kanser yükü geçtiğimiz 30 yıl zarfında iki kattan daha fazla artmış olup dünyada her yıl 12 milyon kişiye kanser tanısı konulmakta ve 7,6 milyon kişi kanserden ölmektedir. Kanser hastalığı ile ilgili gerekli önlemler alınmazsa, dünya genelinde kanser yükünün artarak 2030 yılında 26 milyon yeni tanı kanser vakasına ve 17 milyon ölüme ulaşacağı beklenmektedir. Kanser vakalarında beklenen en hızlı artış ise ülkemizin de içinde bulunduğu düşük ve orta gelirli ülkelerde olacaktır. Sağlık bakanlığının 2000- 2006 yılı verilerine göre Türkiye'de 396 bin kanser vakası bulunmakta ve her yıl 140 bin kişi kanserden yaşamını kaybetmekte ve bu rakamın önümüzdeki 20 yılda 500 bine çıkacağı tahmin edilmektedir. Her yıl ortalama 150 bin yeni kanser tanısı konurken, yine 20 yıl içinde hasta sayısının 1,5 milyona ulaşacağı öngörülmektedir.
Uluslararası muhasebe/finansal raporlama standartlarının şirketlerin finansal performansı üzerindeki etkisi: İmalat sektöründe bir uygulama

Uluslararası Muhasebe/Finansal Raporlama Standartları global anlamda tüm piyasalarda tek tip muhasebe setine olan ihtiyaç nedeniyle ortaya çıkmıştır. Bu bağlamda giderek işletmeler küresel piyasalarda işlem görebilmek için finansal tablolar arasında karşılaştırılabilirliği, anlaşılırlığı ve şeffaflığı sağlayan UMS/UFRS uygulamalarına geçmeye çalışmaktadır. Türkiye de ise UMS/UFRS uygulamaları 2005 yılından itibaren sadece İMKB yer alan işletmelerce zorunlu olarak uygulanmaktadır. Ancak ülkemizdeki işletmelerin büyük bir çoğunluğunu oluşturan KOBİ'ler için uygulanabilir standart çalışmaları henüz yürürlüğe girmemiştir. Bu tez çalışmasında İMKB'de kayıtlı imalat sektörü işletmelerinin 2002- 2007 dönemi verileri kullanılarak, UMS/UFRS'nin bu işletmelerin finansal performansı üzerinde etkisi panel veri analizi ile ölçülmeye çalışılmıştır. Analiz sonucunda UMS/UFRS uygulamalarıyla işletmelerin finansal performansları olumlu yönde etkilendiği bulunmuştur. Sonuç olarak işletmelerin geleneksel muhasebe uygulamalarından UMS/UFRS uygulamalarına geçişleri kendi işletme çıkarlarına uygun olduğu bulunmuştur. Yerel literatürde bu alanda yapılmış kapsamlı bir çalışma bulunmaması nedeniyle, bu anlamda bu tez bir ilk olup, hem literatürdeki bu eksikliği gidermekte hem de ilerde yapılacak çalışmalara ışık tutacağı yönünden önem arz etmektedir.
Ev ve dekorasyon markalarının instagram kullanımına yönelik nitel bir içerik analizi

Günümüzde internet teknolojileriyle birlikte sosyal medya çok hızlı bir gelişim göstermektedir. Dünyada milyarlarca insan sosyal medya uygulamalarını kullanmaktadır. İnsanların hayatında önemli bir yer tutan sosyal medya, işletmeler için de büyük önem taşımaktadır. İşletmeler hedef kitlesine sosyal medya üzerinden ulaşabilmekte, ürün veya hizmetlerini bu mecra üzerinden tanıtabilmekte, tutundurma çalışmalarını yapabilmekte, marka ve firma bilinirliği yaratabilmektedir. Bu çalışmada English Home ve Madame Coco firmalarının Instagram uygulamasını nasıl kullandıkları ve ne tür içerikler paylaştıkları, firmaların Instagram'da gerçekleştirdikleri tutundurma faaliyetlerinin nasıl yapıldığı ve firmalar arasında nasıl farklılıklar gösterdiği ve Instagram'ı hangi sıklıklarla kullandıkları araştırılmaktadır. Ev ve dekorasyon sektöründe faaliyet gösteren ve bu alanda sosyal medya uygulamalarını en iyi kullanan firmalardan English Home ve Madame Coco firmalarının 2021 yılına ait Instagram hesapları nitel içerik analiz yöntemi kullanılarak analiz edilmiştir. Analiz sonucuna göre firmalar Instagram uygulamasını sıklıkla kullanmakta ve tutundurma faaliyetlerini sosyal medya ile etkili bir şekilde yürütmektedir. Bu faaliyetler açısından en fazla reklam ve doğrudan pazarlamaya, en az ise halkla ilişkilere zaman ayırdıkları sonucuna ulaşılmıştır. Ancak firmaların halkla ilişkiler alanında birbirinden farklı nitelikte faaliyetleri olması ayırt edici noktanın halkla ilişkiler olduğunu göstermektedir. Ayrıca sosyal medyada yapılan tutundurma faaliyetleri ile her iki firma da marka bilinirliğini arttırmaktadır.
İnsan kaynakları eğitimi: Uzaktan eğitim yönetimi ile insan kaynakları eğitimi konusunda bir uygulama

Küreselleşen iş dünyasında rekabetin artmasıyla birlikte işletmeler rekabet üstünlüğü sağlayabilmek için nitelikli elemana olan gereksinimleri gün geçtikçe artmaktadır. Nitelikli elemanın bulunması ve işletme içerisinde etkin şekilde kullanılması işletmelere rekabet avantajı kazandıracaktır. Bu nedenle İnsan Kaynakları Yönetimi literatüründe personel eğitimi önemli bir fonksiyon olarak kabul görmektedir. Eğitimli insanların istihdamı ve gereksinim duyulan konularda işletme içerisinde eğitimlerinin devam ettirilmesi önemlidir. Personelin işletme çevresinde meydana gelen değişimleri fark edebilmesi ve kendi görevini daha iyi yapabilmesi için sürekli şekilde eğitilmesi gerekmektedir. Dolayısıyla eğitim konusu işletmelerin başarılarında önemli bir yer tutmaktadır. Genç nüfusa sahip olan Türkiye'nin, nüfusunun önemli bir bölümüne istenilen düzeyde eğitim imkanını örgün eğitim sistemi ile sunması her zaman mümkün olamadığından, uzaktan eğitim gibi yöntemlerin kullanılması önem arz etmektedir. Zaten, sosyal ve ekonomik gelişmenin sağlanması açısından uzaktan eğitim hem gelişmiş hem de gelişmekte olan ülkelerde eğitim sisteminin ayrılmaz bir parçası haline gelmiştir. Bu tezin amacı dünyada ve Türkiye'de gittikçe önem kazanmakta olan uzaktan eğitim konusunu ele almak ve üniversitelerde uzaktan eğitimin bilgi-iletişim teknolojileri aracılığıyla etkin bir şekilde yapılabilmesi için uygulamaya yönelik bir yazılım ortaya koymaktır. Bu amaca ulaşabilmek için eğitim ve uzaktan eğitim konukları teorik olarak incelendikten sonra Türkiye'deki bir üniversitede uzaktan eğitimin gerçekleştirilebilmesi için geliştirilen bir yazılıma yer verilmektedir. Yazılımın ortaya çıkartılmasında işletme bölümü öğrenci ve öğretim elemanları ile gerekli görüşmeler yapılmış ve uzaktan eğitim işletme yüksek lisans programının açılmasına elverişli program bir ürün olarak sunulmuştur.