turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Effect of consumer ethnocentrism and service quality perception on satisfaction: A cross cultural study on fast food industry

Dünya ekonomisinin giderek büyümesi ile çok uluslu şirketler kendi ulusal ve siyasal sınırlarının ötesine geçerek ürün ve servislerini pazarlamaya başlamışlardır. Müşteri odaklı pazar araştırması yaklaşımında ürün deneyimleri ve kültürlerarası farklılık rekabet avantajı için ayırt edici faktörler olarak karşımıza çıkmaktadır. Bu faktörlerin rekabet gücü yüksek piyasalarda, karar verme süreçleri için nasıl hesaplanacağına dair bilgileri sınırldır. Etkili pazarlama stratejisi için müşteri memnuniyeti ve tüketici etnocentrizmi davranışları arasındaki ilişkinin araştırılması çok önemlidir. Bu çalışmanın amacı, batı kültüründen, doğu kültüründen ve hem doğu hem batı kültür karışımından tüketicileri karşılaştırarak tüketici etnik eğilimlerini belirlemektir. Tüketiciler ihtiyaçları için neyin 'iyi seçim' olduğunu farklı kültürel yönelimleri ile çeşitli görüşlere sahiptirler. Hizmet kalitesi boyutları için mevcut müşteri beklentisi ve algısı tüketici etnik eğilimlerinin etkisi ile birlikte ithal edilen ürünler için araştırılmıştır. Shimp & Sharma (1987) CETSCALE, tüketici etnik eğilimleri doğrulamak için, Hofstede'nin (2001) kültürel yönelimin boyutları ise ülkelerin kültürüne ilişkin literatürüne temel sağlamak için kullanılır. Fast food restoran hizmet kalitesi Stevens, Knutson ve Patton (1995) tarafından geliştirilen DINESERV methodu ile ölçümlenmiştir. Bu araştırma gelişmiş ülkelerden daha az gelişmiş ülkelere hizmet kalitesi algısı, beklentisi ve memnuniyeti açısından tüketici etnik eğilimleri ile ilgili bakış açılarını oluşturmaktadır. Bu araştırma fast-food sektöründe müşteri memnuniyetini etkileyebilecek hizmet kalitesi boyutlarını belirler.
Lojistik sektöründe talep tahmini uygulaması

Müşteriye teslimat sırasındaki fırsatların önemi ve ürünlerin hareketi, şirketleri lojistiğe, özellikle de malın taşınmasına önemli bir yer verme yönünde itici güç olmuştur. Bu durum şirketler arası rekabet koşulları içerisinde lojistiği önemli bir unsur haline getirmiştir. Bu yüzden lojistik hizmetlerin doğru bir şekilde yönetilmesi gerekmektedir. Lojistik, malzeme, hizmet, bilgi ve para akış sürecini iyileştirmek için fırsatları planlamak, işletmek, kontrol etmek ve tespit etmektir. Bu çalışmada, lojistik yönetiminden, lojistik sektöründeki güncel konular ve talep tahmin yöntemlerinden çalışılmıştır. Daha sonra lojistik servis sağlayıcısı olan bir firma üzerinde uygulama yapılmış ve gelecek dönem iş stratejisini belirleyebilmek adına araştırma yapılmıştır. Gelecek dönem iş stratejisini geliştirme doğrultusunda incelenen müşterilerin içerisinde yer aldıkları sektörel etmenler ve müşteri beklentileri incelenmiştir. Lojistik hizmet kullanan müşterilerin beklentileri anket yapılarak Çok Kriterli Karar Verme Metodu'ndan biri olan Analitik Hiyerarşi Prosesi ile birlikte analiz edilmiştir.
Hemşirelerde işe yabancılaşma: İstanbul ilinde özel ve kamu hastanelerinde bir uygulama

Bu araştırmanın amacı, kamu ve özel hastanelerde çalışan hemşirelerin iş-aile rol çatışması, iş tatmini, iş tasarımı ve kişilik özelliklerinin işe yabancılaşma algılarının üzerindeki etkilerini açıklamaktır. Ayrıca hemşirelerin işe yabancılaşma durumlarının; cinsiyete, yaşa, medeni duruma, eğitim seviyesine, mesleki ünvanına, kurumda çalışma süresine, iş deneyimine ve çalıştığı kuruma göre değişip değişmediğini ortaya koymaktır. Bu kapsamda birinci olarak hemşirelerin yaşadıkları iş-aile rol çatışmasının, iş tatmininin, iş tasarımının ve kişilik özelliklerinin işe yabancılaşma durumlarına olan etkileri araştırılmıştır. Araştırma da örneklemi oluşturan hemşirelere, araştırmacı tarafından geliştirilen 'Kişisel Bilgi Formu', Mottaz tarafından geliştirilen 'İşe Yabancılaşma Ölçeği', Weiss ve arkadaşları tarafından geliştirilen 'Mineseto İş Doyum Ölçeği', Oldman ve Hackman tarafından geliştirilen 'İş Tanılama Ölçeği', Carlson ve arkadaşları tarafından geliştirilen 'İş-Aile Rol Çatışması Ölçeği' ve John ve arkadaşları tarafından geliştirilen 'Beş Faktör Kişilik Özellikleri Ölçeği' uygulanmıştır. Araştırmanın evrenini, İstanbul ilinde bulunan kamu ve özel hastaneler de görev yapan tüm hemşireler oluşturmaktadır. Örnek büyüklüğünün saptanmasında hastanelerin tam teşekküllü ve hemşire sayısının 200'ün üzerinde olması gibi özellikler dikkate alınmıştır. Kura usulü ile iki kamu ve bir özel hastane belirlenmiştir. Literatür verilerine göre %95 güven düzeyinde minimum örneklem 375 olarak bulunmuştur. Elde edilen veriler SPSS 21.0 ve AMOS 23.0 programında çözümlenmiştir. Hemşirelerin işe yabancılaşma düzeylerinin cinsiyet ve çalışılan kuruma göre farklılaşıp farklılaşmadığının belirlenmesinde t-testi, yaş, medeni hal, mesleki unvan, eğitim seviyesi, kurumda çalışılan süre ve mesleki deneyim süresine göre farklılaşıp farklılaşmadığını belirlemek için de tek yönlü varyans analizi uygulanmıştır. Bu araştırmada elde edilen bulgular, hemşirelerin yaşadıkları iş-aile rol çatışmalarının, işe yabancılaşmanın güçsüzleşme ve kendine yabancılaşma boyutları üzerinde etkili olduğunu, hemşirelerin iş tasarımlarının görevin tanımı ve anlamlılığı boyutlarının, işe yabancılaşmanın kendine yabancılaşma ve güçsüzleşme boyutları üzerinde etkili olduğunu, otonominin ise işe yabancılaşmanın anlamsızlaşma boyutu üzerinde etkili olduğunu, hemşirelerin iş tatminlerinin dışsal tatmin boyutunun kendine yabancılaşma boyutu üzerinde etkili olduğunu ve hemşirelerin kişilik özelliklerinden; özellikle nevrotik kişiliğin ise işe yabancılaşmanın anlamsızlaşma boyutunda etkili olduğunu göstermektedir. Ayrıca araştırma sonucunda, medeni durum değişkeni hariç diğer demografik faktörlere göre işe yabancılaşma durumunda farklılaşma olduğu belirlenmiştir.
Syndication loans and syndication loan borrowings of Turkish borrowers since 1980s

oz SENDIKASYON KREDİLERİ VE 1980 YILINDAN İTİBAREN TÜRK BORÇLANICILARIN SENDİKASYON KREDİSİ BORÇLANMALARI Turguttopbaş, Neslihan Yüksek Lisans, İşletme Bölümü Tez Yöneticisi: ProfJDr. Cengiz Erol Haziran 2001, 162 sayfa Bu tez, Türk borçlanıcılar için 1980 sonrası dönemde önem kazanan sendikasyon kredisi borçlanmalarının yapısall özelliklerini ve geçmişşteki söz konusu Türk borçlanmalarının niteliklerini analiz etmekte olup, iki kısımdan oluşmuştur. Birinci kısım sendikasyon kredilerini tanım ve prosedürleri açısından incelemekte, ikinci kısım ise 1980'den bu yana Türk Hazinesi, kamu kurumlan ve diğer Türk şirket ve bankalarınca sağlanan sendikasyon kredilerini mercek altına almaktadır. Günümüzde sendikasyon piyasasında yaşanan ve Türk borçlamcılarmı da direkt ya da dolaylı olarak etkileyen gelişmelerin detaylı olarak irdelenebilmesi için sendikasyon borçlanmalarının halihazırda standartlaşmış olan yapılan ve söz konusu piyasasının zaman içinde değişen karakteristiği ana etkenler olarak ele alınmıştır. Özellikle 1980 kararlan ile liberal ekonomiye geçiş sonrası, Türk piyasalanmn döviz cinsi borçlanma ihtiyaçlarının artışı, öncelikle Türk Hazmesi, kamu sektörü ve yoğunlukla 1989'da Türk lirasının konvertıbl olarak kabul edilmesiyle Türk bankalarınca döviz cinsi fon temini açısından sendikasyon kredisinin önemim artırmıştır. Bu çalışmada, Türk borçlamcılarmm 1980 sonrası sağladıkları fonların maliyet ve miktarları ile borçlanma kapasiteleri incelenerek, önümüzdeki dönemlerde hangi düzeyde fonlama olanağı sağlayabilecekleri yorumlanmaktadır.
Sağlık işletmelerinde toplam kalite yönetimi ve memnuniyet analizi

Global düzeyde sağlık eşitsizliklerinin ekonomik, siyasal ve sosyal olmak üzere birçok düzeni bulunmaktadır. Ancak insanların kolay erişilebilir, ekonomik ve kaliteli sağlık hizmeti alma hakları göz ardı edilemez. Tüm Dünya'da sağlık hizmetinin erişilebilir, ekonomik ve kaliteli olması konusunda bir duyarlılığa ihtiyaç bulunmaktadır. Bu çalışmada sağlık hizmetlerinde kalite konusu ele alınmaktadır.
Uluslararası çay pazarlaması ve yeni yaklaşımlar

Dünya çay üretimi değişik ülkelerde geçen çeyrek yüzyılda önemli ölçüde yaygınlaşmıştır. Geliştirilen yeni tekniklerin yardımıyla üretim miktarı hızla artmıştır. Buna karşın Geleneksel Batılı İthalatçı Ülkeler ve Bağımsız Devletler Topluluğu tüketiminde nisbi düşüşler görünülmüştür. Sonuçta Çay Sektörü olumsuz yönde etkilenmiştir. Bu çalışmada, uluslararası çay pazarlamasının günümüzdeki durumu tespit edilmiştir. Sorunlar çok yönlü değerlendirilmiştir. Mevcut pazar ekonomisi ve işleyişi incelenmiştir. Ayrıca 2000'li yıllarda oluşacak arz, talep ve stok tahminleri üzerinde durulmuştur. Sektörün gelecek yıllarda daha çok kaynak temin edebilmesi için çeşitli alternatifler gündem konusu yapılmıştır. Yeni politikalar üretilmeye çalışılmıştır. Sonuçta sektörün gelecek yıllarda daha hızlı büyümesi, dünya ticaretinden daha çok pay alması için çeşitli sorunların çözüm yollan üzerinde durulmuştur. Klasik değerler dışında yeni yaklaşımların uygulamaya konulması zorunluluğu vurgulanmıştır. Dünya çay ticaret hacminin arttırılmasında etkili unsurlar arasında bulunan tanıtımın yanında üretimin çeşitlendirilmesi ve insan sağlığı üzerinde yaptığı olumlu etkileri açıklamak suretiyle içinde bulunan darboğazın aşılmasına işaret edilmiştir. VII
Hediyenin uygunluğunun ve hediye verilen ortamın, hediyeden duyulan memnuniyete, sosyal ilişkiye ve hediyeye karşılık verme isteğine olan etkisi

Bu çalışmanın amacı, tüketici davranışlarında genellikle kültürel olarak ele alınan hediyeleşme kavramını, sosyal ve psikolojik açıdan inceleyerek yazına bir katkıda bulunmaktır. Bu amaçla, hediye alan ve veren arasındaki ilişkinin uygun ve uygun olmayan hediye sonrasında nasıl değiştiğini tespit etmeye yönelik, senaryoya dayalı deneysel bir çalışma gerçekleştirilmiştir. Ayrıca, hediye verilen ortamda hediye alan kişinin tek başına olduğu, sevdiği ve sevmediği bir kişinin olduğu, ayrıca, sevdiği ve sevmediği birçok kişinin olduğu ortamlar arasında karşılaştırma da yapılarak ilginç farklar elde edilmiştir. Tezde hediyenin uygunluğu ve hediye verilen ortamın; sosyal ilişkiye, hediyeden duyulan memnuniyete ve hediyeye karşılık vermek isteğine olan etkisi üzerinde çalışılmıştır. Bu inceleme için bir özel üniversitenin çoğunluğun yaş aralığı 18-26 olan 459 öğrencisine yüz yüze anket yapılmıştır. Bu öğrencilerden elde edilen veriler SPSS programına yüklenmiş, öncelikle anket soruları için güvenilirlik testi sonrasında ise; veriler üzerinden bağımsız örneklem t-test ve eşleştirilmiş örneklem testi uygulanmıştır. Yapılan analizler sonucunda dikkat çeken bir bulgu, hediyenin uygun bulunmaması durumunda bu uygunsuz hediyenin sosyal ilişki üzerinde olumsuz bir etki gösterdiğini ortaya koymuştur. Daha sonra veri üzerinden gerekli regresyon analizleri yapılmış, hediye verilen ortamda diğer kişilerin varlığının mevcut sosyal ilişkiye olumsuz bir etkisi olduğu da anlaşılmıştır. Son olarak, bağımsız bir değişken olarak toplumsal cinsiyet ele alındığında, hediyenin uygunluğu ve hediye verilen ortamın, hediyeden duyulan memnuniyet ve sosyal ilişki açısından cinsiyetler arası farkın az olduğu, fakat hediyeye karşılık verme isteğinde anlamlı bir farkın güçlü olduğu bulgulanmıştır. Tüm bu sonuçlar doğrultusunda araştırmacılara ve bu bilgilerin faydalı olacağı düşülen uygulayıcılara bir takım tavsiyeler verilmiş ve gelecekteki çalışmalar için hediyenin fiyatı, hediye alan ve veren kişilerin beklentileri arasındaki varsa tezatlık veya benzerlik durumları, hediyenin Türk kültüründeki yeri ve önemi de baz alınarak incelenebilecek daha kapsamlı çalışmalar benzeri öneriler getirilmiştir.
Karanlık üçlü kişilik özelliklerinin örgütsel siyaset ve kariyer planlamaya etkisinde örgütsel aidiyetin aracı rolü

Bireyin sahip olduğu kişilik özellikleri, hayatının her alanında olduğu gibi çalışma yaşantısı üzerinde de oldukça büyük bir etkiye sahiptir. Bu bağlamda karanlık üçlü kişilik özellikleri olarak adlandırılan narsisizm, makyavelizm ve psikopatinin, çalışanların içerisinde yer aldıkları örgüte yönelik siyasi algıları noktasında ve kariyerlerine yönelik planlamaları üzerinde güçlü bir etkiye sahip olacağı, ilgili alan yazında yer alan araştırmaların ortaya koydukları bulgular doğrultusunda öngörülmüştür. Bununla birlikte, çalışanların karanlık üçlü kişilik özelliklerinin, örgütsel siyaset algıları ve kariyer planlamaları üzerindeki etkisinde, örgütsel aidiyetin aracı rolü, bu çalışma bağlamında üzerinde durulan başlıca husustur. Bireyin örgütsel değerler ile özdeşleşmesi neticesinde örgüte duyduğu bağın gücü şeklinde tanımlanabilecek olan örgütsel aidiyetin, bahse konu üç değişkene aracılık etmesi durumunda ortaya çıkacak sonuç, araştırma kapsamında ele alınmaktadır. Bu çalışmanın nihai amacı; çalışanların sahip oldukları karanlık üçlü kişilik özelliklerinin, örgütsel siyaset algıları ve kariyer planları üzerindeki etkisinde, örgütsel aidiyetin aracı rolünü tespit etmektir. Çalışmada, Kafkas Üniversitesinde, farklı alan ve ünvanlarda görev yapan toplam 402 akademik personele ulaşılmıştır. Katılımcıların araştırma konuları kapsamında görüşlerine ulaşabilmek üzere düzenlenmiş ve toplam beş bölüm, 79 sorudan oluşan ölçekten elde edilen veriler, çeşitli istatistik programları ile analize tabi tutulmuştur. Araştırma sonucunda, akademisyenlerin sahip oldukları karanlık üçlü kişilik özelliklerinin, örgütsel siyaset algıları ve kariyer planlamaları üzerinde etkili olduğu ve örgütsel aidiyetin her üç değişken üzerinde de anlamlı bir aracı etki oluşturduğu elde edilen bulgulardandır.
Mesleki aidiyetin bağımsız denetim kalitesi üzerine etkisi: Bağımsız denetçiler üzerine bir araştırma

Günümüzde finansal tablolara ilişkin güvenilir bilgiye olan gereksinim giderek artmaktadır. Bu bilgilerin doğruluğu ve güvenilirliği ise bağımsız denetim aracılığı ile sağlandığından, bağımsız denetimin kalitesi giderek önem kazanmaktadır. Bağımsız denetim faaliyetlerinin kaliteli olarak gerçekleştirilmesi bağımsız denetçinin sorumluluğundadır. Dolayısıyla bağımsız denetim kalitesini belirleyen en önemli etkenlerden biri, bağımsız denetçi görüş ve tutumlarıdır. Bu araştırmanın amacı, mesleki aidiyetin bağımsız denetim kalitesine etkisini belirlemektir. Araştırmada veri toplama araçları olarak, bağımsız denetçilerin mesleki aidiyete yönelik tutumlarını tespit etmek için mesleki aidiyet ölçeği, bağımsız denetim kalitesine ilişkin bağımsız denetçi görüşlerini saptamak için bağımsız denetim kalitesi anketi ve kişisel bilgiler anketi kullanılmıştır. 103 bağımsız denetçiden elde edilen veriler, keşfedici faktör analizi, doğrulayıcı faktör analizi ve yapısall eşitlik modeli ile analiz edilmiştir. Araştırmanın sonucunda, mesleki aidiyetin bağımsız denetim kalitesini doğrudan etkilediği görülmüştür.
Sigortacılık sektöründe yer alan şirketlerin kurumsal yönetim yapılarının finansal performanslarına etkisi: Borsa İstanbul üzerine bir uygulama

Kurumsal yönetim, şirketlerin sorumlu ve hesap verebilir bir yönetim ile daha şeffaf ve adil bir şekilde yönetilmesini amaçlamaktadır. Yapısı ve işleyişi açısından güven unsurunun ön planda yer aldığı sigorta şirketleri için kurumsal yönetim uygulamaları büyük önem arz etmektedir. İyi bir kurumsal yönetim sonucunda oluşturulan etkili bir yönetim mekanizmasının şirketin başarısını arttırması beklenmektedir. Bu tez çalışmasının amacı, Türkiye'de sigorta sektöründe yer alan şirketlerin kurumsal yönetim yapıları ile şirketlerin başarısı arasında bir ilişkinin bulunup bulunmadığının belirlenmesidir. Çalışmada 2008- 2017 yıllarında Borsa İstanbul'da Sigorta sektöründeki 7 şirketin 10 dönemlik verileri ile oluşturulan 70 şirket/yıl verisi kullanılmıştır. Şirketlerin finansal performanslarında kurumsal yönetim yapılarının etkisi Panel Veri Tekniği ile analiz edilmiştir. Çalışmada, bağımlı değişken olan finansal performans, literatürde sıklıkla kullanılan öz sermaye karlılık oranı ile ölçülmüştür. Bağımsız değişken olan şirketlerin kurumsal yönetim uygulamaları ise denetim komitesi yapısı ve yönetim kurulu ile ölçülmüştür. Ayrıca finansal performansı etkilemesi muhtemel değişken olması sebebiyle şirket büyüklüğü değişkeni de modele kontrol değişkeni olarak dahil edilmiştir. Yapılan analiz sonucunda Türkiye'de sigorta şirketlerinin finansal başarıları ile kurumsal yönetim yapıları arasında istatistiksel açıdan anlamlı ilişki bulunduğu sonucuna varılmıştır.
Özel hastane çalışanlarının yaşadıkları stresin çalışan motivasyonuna etkisi

Bu araştırma sağlık sektöründe faaliyet gösteren özel bir hastanede çalışan işgörenin üzerinde baskı oluşturan stresin, işgörenin motivasyonu üzerindeki etkisini ölçmek amacıyla yapılmıştır. Araştırmanın evrenini Gaziantep ilinde faaliyet gösteren özel bir hastanede çalışan 400 işgören oluşturmaktadır. Araştırma 02.01. 2019 31.01. 2019 tarihleri arasında yapılmıştır. Araştırmada örneklem seçilmemiş, hastanede çalışan 400 işgörenin tamamına ulaşılmaya çalışılmış ve araştırmaya hastane işgöreninin %72'si (287 işgören) katılmıştır. Araştırma kapsamında elde edilen veriler SPSS 23.0 programı ile analiz edilmiştir. Araştırmada iki grup ortalaması arasındaki farkı test etmede t testi, üç veya daha fazla grup ortalaması arasındaki farkı test etmek için tek yönlü varyans analizi kullanılmıştır. Ayrıca stresin motivasyon üzerine etkisini tespit edebilmek amacıyla regresyon analizi ile stres ve motivasyon arasındaki ilişkiyi tespit etmek amacıyla korelasyon analizi kullanılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre hastane işgöreninin iş stresinin motivasyonları üzerinde negatif bir etkisi olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca sosyo-demografik özelliklere göre hastane işgöreninin 'cinsiyet değişkeni' bakımından stres boyutunda ve 'medeni durum' değişkeni bakımından motivasyon boyutunda gruplar arasında istatistiksel olarak anlamlı farklılık olduğu tespit edilmiştir. Hastane işgöreninin diğer sosyo-demografik özellikleri ile stres ve motivasyon boyutlarında istatistiksel olarak anlamlı bir farklılık tespit edilmemiştir. Yapılan korelasyon analizi sonucunda stres ve motivasyon arasında pozitif zayıf yönlü bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca Standart regresyon katsayısına göre stres değişkenindeki 1 birim artışın genel motivasyon değişkeninde 0,185 birim azalışa neden olması beklenir.
Yetenek yönetimi uygulamaları ile etkin kaynak planlama: İş gücü yönetimi üzerine

Birçok araştırmacı tarafından davranış değişikliklerinin ana belirleyicileri olarak tanımlanan yetenek ve öz yeterlilikler işgücündeki verimliliğin göstergesidir. Çalışanların duygu, düşüncelerini oluşturup, beklenen davranışı biçimlendiren tutumları ortaya koyması ve bunun amir ve yöneticiler tarafından doğru algılanması her iki tarafında algılarına bağlı olduğu yadsınamaz bir gerçektir. Amir ve yöneticilerin tutum ve davranışlarına karşı, çalışan olumlu ya da olumsuz düşünceleri zamanla tutumların oluşmasına etki etmekte böylece davranışlarını yönlendirerek büyük ölçüde belirlemektedir. Amir ve yöneticiler için ise bu maksimum potansiyele sahip işgücü yaratmak için bu tutumları iyi süzmeli ve işgücünü olumsuzluklardan arındırarak hazırlamalıdır. Bu nedenle astlara karşı tutumların ve davranışların, kalıcı ve verimli işgücü oluşturulmasında çok büyük etkisinin etki olduğu düşünüldüğü bu araştırmada, amir ve yöneticilerin astlara karşı tutumları incelenerek, aralarındaki ilişki betimlenecek ve geliştirdikleri davranışların yeteneklerden kaynaklanıp kaynaklanmadığı ortaya konulacaktır. Veri toplama aracı olarak, astlara karşı tutum ölçeği, öz yeterlilik ölçeği ve kişisel bilgiler anketi kullanılmıştır. Katılımcıların özelliklerinin gösteriminde frekans, yüzde, aritmetik ortalama ve standart sapma kullanılmıştır. İstatistiksel analizlerde ise; ölçeklerin dağılımlarının normal olup olmadığı Kolmogorov-Smimov testi ile test edilmiş, normal dağılım gösterenler t-testi ve Varyans analizi ile normal dağılım göstermeyenler ise Mann-Whitney U testi ve Kruskal-Wallis h testi ile analiz edilmiştir. Farkların hangi gruplar arasında olduğu ise Tukey Hsd testi ile test edilmiştir. Ölçekler arasındaki ilişkilerde normal dağılım gösterenler Pearson Momentler çarpımı korelasyonu ile normal dağılım göstermeyenler ise Spearman sıra farkları korelasyonu ile test edilmiştir. Yönetici öz yeterlilik algıları bakımından; iş tecrübesine, katılımcıların görev yaptıkları firmaların sektörel düzeylerine göre gruplar arasında anlamlı farklılıklar tespit edilmiştir. Astlara yönelik tutum ile takım yönetimi alt boyutlarında ve toplam öz yeterlilik arasında, çalışma ahlakı ile çalışma stratejileri ve etkileşim alt boyutları arasında anlamlı ve zayıf bir ilişki bulunmaktadır.
Bürokratik yapı açısından Tanzimat Dönemi sonrasında adliye nezareti ile (1876 - 1914) Cumhuriyet Dönemi Adalet Bakanlığının karşılaştırılması

Bu tez çalışmasında Türk Adalet Sisteminde oluşturulan ilk adliye teşkilatı ile Cumhuriyet sonrasından günümüze kadar adliye teşkilatı hakkında yapılan kapsamlı araştırma bir bütün olarak tüm detaylarıyla birlikte verilmiştir. Osmanlı Devleti köklü bir imparatorluk olarak yüzyıllar boyunca 3 kıtada hüküm sürmüş ve bu topraklar üzerinde yaşayan toplulukları idari ve adli yönden dönemin koşullarına en uygun şekilde yönetmiştir, her döneminde bir hukuk sistemi bulunan İmparatorluk bu sayede 700 yıllık dünyaya hükmettiği dönemde dimdik ayakta kalabilmiştir. Cumhuriyet sonrasında da yine gelişen ve değişen dünyada Türkiye Cumhuriyeti olarak yenilenen bu devlette hukuk sistemi de yenilerek değişmiştir. Ancak hukuk sistemi ve Adalet teşkilatlanmasının temelleri Tanzimatla birlikte atılmıştır. Çalışmamızın ilk bölümünde Adliye Nezareti olarak kurulan bu teşkilatın idari yapısı, teşkilata bağlı komisyonlar bu dönemde adliyelerde görev yapan memurların seçilme ve tayinleri ile tayinlerde yapılan düzenlemeler, özlük hakları ile Adliye Nezaretine bağlı mahkemelerde yapılan düzenlemelerle ilgili araştırmalar verilmiştir. Çalışmamızın ikinci bölümünde ise; Cumhuriyet sonrası Türkiye Cumhuriyeti Adalet teşkilatı sistemi ile ilgili bilgiler sunulmuştur. Öncelikle Adalet Bakanlığının teşkilatı ve bakanlığa bağlı diğer birimler ile adliye teşkilatı ile teşkilat bünyesinde bulunan mahkemeler ve savcılık makamlarına ait idari yapılar hakkında bilgiler verilmiştir. Çalışmamızın üçüncü ve son bölümünde ise; Adliye Nezaretinin kuruluş yıllarındaki teşkilat genel idari yapısı ile Cumhuriyet sonrası Adalet Bakanlığı teşkilatının genel idari yapısı karşılaştırılmıştır. Ayrıca, bu iki dönemin mahkemeler ve hukuk sistemi açısından da karşılaştırılarak sonuç olarak Adliye Nezaretinin kuruluşu dönemindeki teşkilat yapısında ve hukuk sisteminde yer alan sorunlar ve aksaklıkların Cumhuriyet sonrasında ve halen günümüzde de devam ettiği tespit edilmiş olup, teşkilattaki aksaklıkların giderilmesi amacıyla kurulan pilot adliyelerdeki yenilikçi uygulamalardan Adliye Müdürü kadrosu, ön bürolar ve danışma masaları vb.) bazılarından bahsedilerek çözüm önerilerinde de bulunarak genel bir değerlendirme yapılmıştır.