turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Aile şirketlerinde çatışma ve çözüm yolları: Ankara ili Ostim Organize Sanayi bölgesinde bir araştırma

Çatışma insanoğlunun etkileşiminin doğal bir sonucudur. Çatışmalar hem sosyal hayatta hem de iş hayatında kaçınılmazdır. Diğer örgütlerden farklı olarak aile şirketlerinde, çatışmayı tetikleyen bir takım dinamikler vardır. Çünkü aile şirketlerinde, çatışmaya neden olan şirkete ait durumlara ek olarak, şirketi yöneten kişilerin aile üyesi olmasından kaynaklanan ilave çatışma nedenleri oluşabilmektedir. Aile üyeleri arasındaki ilişkiler, uzun süreli ve vazgeçilmesi çok zor boyuttadır. Bunun sonucu olarak şirket yönetiminin yanında, bu ilişkilerinde yönetilmesi gerekmektedir. Aile ilişkilerinin ve şirketin birlikte yönetilmesi başarılamazsa, hem aile üyeleri arasında huzursuzluklar olabilir, hem de şirketin varlığı tehlikeye girebilir. Aile veya şirketlerin dağılmasına kadar gidebilen neticeler veren bu çatışmaların nedenlerinin doğru tespit edilmesi ve tedbir alınması çok önemlidir. Dünya ekonomisinin önemli bir bölümünü oluşturan aile şirketlerinin varlığını tehdit eden bu durum, şirketlerin kurumsallaşması ile büyük oranda çözüme kavuşturulabilir.
Product appearance and brand knowledge: An analysis of critical relationships

ÜrünA GörünümüA ve MarkaA BilgisiA : A ÖnemliA İlişkiler eA YönelikA BirA AnalizA DemirbağA Kaplan, A MelikeA İşletmeA DoktoraA Programı, A İşletmeA BölümüA TezA Yöneticisi:A Prof. A Dr. A TunçdanA BALTACIOĞLUA TemmuzA 2007, A 237A sayfaA SonA 20A yıldır, A gerekA akademikA çevrede, A gerekseA deA uygulamalıA alanlardaA markalamaA ve markaA yönetimineA yönelikA yoğunA birA ilgiA olduğu görülmektedir. A FirmalarınA enA stratejikA ve değerliA varlıklarınınA markalarıA olduğunu farkA edilmesininA ardından, A buA alandaA ortaya konulanA pekA çokA çalışma, A markalamaA konusundakiA bilgilerimiziA zenginleştirmiştir. A BunaA ilaveten, A sonA yıllarda özellikle öneA çıkan birA başkaA alan A ise A ürünA tasarımıdır. A BuA alandakiA ilgininA nedeniA ise, A benzerA birA şekilde, A tasarımınA sonA dereceA güçlüA birA farklılaştırıcıA olması, A dolayısıylaA daA rekabet avantajıA eldeA etmek ve korumadaA stratejikA birA araçA olarak kullanılabilmesidir. A İkiA alanaA yönelikA olarak artanA buA ilgiyeA rağmen, A ürünA görünümüA ve markaA bilgisiA arasındakiA ilişkiyeA yönelikA çalışmalar sonA dereceA sınırlıdır. A HerA neA kadar sezgiselbilgilerimizA buA ikiA kavramı arasındakiA önemli birA ilişkin olduğuna işaretA ediyorsaA da, A buA mekanizmanınA altında yatanA temellerA henüzA ampirikA olarak incelenmemiştir. A BuA bağlamda, A buA tez, A ürünA görünümüA ile A markaA bilgisiA arasındakiA ilişkiye, A özellikle deA ürünlerinA görselA karakteristiklerininA markaA imajınınA oluşumunaA neA denliA etkiA ettiğiA ile A buA sürecinA markaA farkındalığıA ile A olan ilişkisineA, A odaklanmaktadır. A BirA yandanA pazarlamaA ve tasarımA yaklaşımlarıA ile A buA disiplinlerinA üzerinde durduğuA teorikA altyapıyıA birA arayaA getirirken, A birA yandanA daA ürünlerinA görselA özelliklerininA markaA bilgisiniA neA dereceA beslediğiniA araştırmaktadır. A BuA tezdeA sunulanA araştırma, A ilgili literatürünA kapsamlıA birA incelemesiA üzerineA oturtulmuşA ve 240A deneğinA kullanıldığıA deneyselA birA çalışma yoluylaA gerçekleştirilmiştir. A Araştırmanın sonuçları, A ürünA görünümününA markaA imajıA değerlendirmeleriA üzerinde güçlüA birA etkisi olduğunu ve tüketiciA ile A ürünA arasındakiA buA iletişim sürecininA markaA farkındalığıA tarafından belirginA birA şekildeA modereA edildiğini göstermektedir. A çalışmanın teoriA ve uygulamayaA katkısı, A temelA olarak ürünA görünümüA ve markaA bilgisiA arasındakiA ilişkiyiA açıklayanA birA modelA geliştirilmesiA ve bununA geçerliliğininA denetlenmesiA yoluylaA sağlanmaktadır. A Bunun yanıA sıra, A ilgili yazındakiA muğlakA ifadelereA açıkA tanımlamalarA getirmekteA ve pazarlamaA ile A tasarımA literatürüA arasındakiA boşluklarıA doldurmaA yolundaA önemli aşamalarA kaydetmektedir. A AnahtarA Kelimeler: A ÜrünA Görünümü, A ÜrünA Tasarımı, A MarkaA İmajı, A MarkaA Farkındalığı, A ÜrünA Semantiği, A Markalama
Avrupa Birliği genişleme politikası ve Batı Balkanlar perspektifi

Avrupa Birliği'nin temelini oluşturan ve altı üye ülkeyle kurulan Avrupa Kömür ve Çelik Topluluğu'nun kuruluşundan bugüne kadar geçen altmış beş yıl gibi bir süreç irdelendiğinde, mevcut altı üye ülke ile başlayan büyüme ve genişleme ivmesi zamanla yirmi sekiz üye ülkeye ulaşan Global bir güç olmuştur. Avrupa Birliği, kendine özgü konsept ve kurumlarıyla dünyada örneği olmayan tek ''Uluslarüstü'' yapı olmaya doğru ilerlemektedir. Avrupa Birliği, içinde bulunduğumuz yüzyılın, ekonomik ve siyasi bir küresel gücü konumundadır. Avrupa Birliği, küresel olarak kazandığı siyasi ve ekonomik genişleme stratejisini, Yugoslavya'nın dağılmasından sonra bağımsızlıklarını kazanan Batı Balkan ülkeleri; Bosna-Hersek, Sırbistan, Karadağ, Makedonya Cumhuriyeti ve Arnavutluk olarak belirlemiştir. Bu tezin amacı, Avrupa Birliği'nin kurulmasına yönelik Tarihsel fikirler, Avrupa Entegrasyon süreci, AB genişleme dalgaları, Balkanlar, Yugoslavya'nın dağılması, Dayton Barış Antlaşması ve Avrupa Birliği'nin Batı Balkanlar ile olan ekonomik, siyasi ve hukuki münasebetlerini ele alınmasıdır. Avrupa Birliği genişleme politikası perspektifinde bulunan, Bosna-Hersek, Sırbistan, Karadağ, Makedonya Cumhuriyeti, Arnavutluk ülkelerinin üyelik yolunda müktesebata uyumları, ekonomik, siyasi ve hukuki kriterlerin yerine getirilmesi için, ilerleme raporları analiz edilerek açıklanmıştır. Batı Balkanlar'ın Birliğe katılımlarının hızlandırılması için, Avrupa Birliği'nin bölgede bulunan ülkelere yönelik yeni stratejik dinamikler geliştirmesi, paradigma değişkenliklerine gitmesi ve iki tarafın çabalarının gerekliliği ortaya çıkmaktadır.
Hastane işletmelerinde iş sağlığı ve güvenliği uygulamalarının çalışan performansına etkisi: Burdur Kamu Hastaneleri Birliği örneği

Araştırmanın amacı hastane işletmelerindeki iş sağlığı ve güvenliği uygulamalarının, çalışanların iş performansı üzerine etkilerini ortaya koymaktır. Araştırmanın evrenini Mayıs 2016 tarihi itibarı ile Burdur ilindeki 4 kamu hastanesinin 1210 kadrolu çalışanı oluşturmaktadır. Araştırmada kolayda örnekleme yöntemi kullanılmıştır. Örneklemi oluşturan 554 çalışana ulaşmak için 800 anket gönderilmiş, bunlardan 570 tanesi geri dönmüş ve 554 anket değerlendirmeye alınmıştır. Araştırma verilerinin toplanmasında hastanede çalışan sağlık personeli için iş güvenliği ölçeği (Öztürk ve Babacan, 2012), iş sağlığı ve güvenliği ölçeği (Devebakan, 2007) ve iş performansı ölçeği (Çöl, 2008) kullanılmıştır. Anketin güvenilirliği için geçerlilik ve faktör analizleri yapılmıştır. Anket verilerinin analizinde aritmetik ortalama, standart sapma, yüzde, frekans, t-testi, tek yönlü varyans analizi kullanılmıştır. Farklılık gösteren ölçekler için farklılığın hangi gruptan kaynaklandığının tespit edilmesi amacıyla yapılan TUKEY testi yapılmıştır. Bağımlı değişken olan iş performansı ile bağımsız değişken olan İSG uygulamalarının alt faktörleri arasındaki ilişkileri belirlemek için Pearson Korelasyon analizi ve son olarak etkileri ortaya koymak için Çoklu Regresyon analizinden faydalanılmıştır. Araştırmanın sonucunda İSG uygulamaları alt boyutlarının tamamının iş performansı ile pozitif yönlü doğrusal ilişkisi olmasına rağmen, çoklu regresyon analizi sonucuna göre sağlık taraması ve kayıt sistemleri, malzeme, araç ve gereç denetimi ile koruyucu önlemler ve kurallar alt boyutunun iş performansını pozitif yönlü ve anlamlı şekilde etkilediği, diğer alt boyutlarının istatistiki olarak beklenmedik şekilde anlamlı olmadığı sonucuna ulaşılmıştır.
Sürdürülebilir kalkınmada atık yönetimi ve işletmelerde yarattığı dışsallıklar

İnsanoğlu tüketim odaklı yaşamı ile sadece diğer canlılar ve doğa için değil kendi neslinin devamı için de tehdit oluşturmaktadır. Bu bencil ve tüketime dayalı yaşam biçiminin terk edilerek doğal kaynakların korunmasını ve ihtiyaçların karşılanmasında devamlılık sağlayabilmeyi amaçlayan çalışmalar ile sürdürülebilir kalkınma kavramı ortaya konmuştur. 21. yüzyılda birçok araştırmaya konu olan sürdürülebilir kalkınma ve atık yönetimi uygulamaları insanları ve doğayı etkilediği gibi işletmeleri de etkilemektedir. Bu etkiler, ekonomi biliminde, karşılıklı bir tüketim ya da üretim faaliyeti sonucu oluştuğu için ''dışsallık'' olarak adlandırılmaktadır. 21. yüzyılda, tüm dünyada doğrusal ekonomi uygulamaları terk edilerek döngüsel ekonomi uygulamalarına geçilmektedir. Bu durum, ''Al-Kullan-At'' politikasının yerini ''Al-Kullan-Yeniden Kullan'' politikasına bırakması anlamına gelmektedir. Bu değişim, sürdürülebilir kalkınmada önemli bir yere sahip olan atık yönetimi konusu için de çok önemlidir. Bu çalışmanın da amacı sürdürülebilir kalkınmada atık yönetimi uygulamalarının işletmelerde yarattığı dışsallıkları tüm boyutlarıyla ortaya koyabilmektir. Bunun yanında, kişilerin sürdürülebilir kalkınma ve atık yönetimi kavramlarına ve uygulamalarına bakışı, bu uygulamaları benimseyen ya da benimsemeyen işletmeler arasındaki farklılıklar ve kişilerin ürün ya da hizmet satın aldığı işletmeleri tercih ederlerken bu uygulamaları önemseyip önemsemedikleri, kişilerin çevresindeki kurumların atık yönetimi uygulamalarına dair değerlendirmeleri de ortaya konmuştur. Bu araştırmada, bölgedeki hanehalkı, işletmeler ve yetkililer olmak üzere 3 ana gruba ayrılarak yapılmıştır. Araştırma sonucunda, Edirne'de 2018 yılında faaliyetine başlayan EDİKAB tesisinin bölge işletmelerine yaratmış olduğu dışsallıklar tüm boyutları ile ortaya konulmuştur. Bunun yanında, bölgedeki atık yönetimi hizmetlerinde yetkili olan kişilerin hizmet içi eğitime, atık hizmetleri bütçesine ve atık yönetimi politikalarına dair görüşleri, hanehalkı ve işletmelerin atık ayrıştırma, geri dönüşüm ve çevreci ürün amblemlerini önemseme davranışları, EDİKAB tesisine bakışı ve bölgedeki atık yönetimi uygulamalarına dair değerlendirmeleri, hanehalkı, işletmeler ve yetkililerin atık yönetimi uygulamalarına dair görüşleri ve bu görüşlerin karşılaştırılmasına dair bulgular da ortaya konmuştur.
Muhasebede ihtiyatlılık ve kurumsal yönetim: Borsa İstanbul üzerine ampirik bir uygulama

Bu çalışmanın amacı, muhasebede ihtiyatlılık kavramının ve kurumsal yönetim anlayışının önemini ortaya koymaktır. Son yıllarda yaşanan küresel skandallar muhasebe uygulamalarına karşı bir güvensizliği de beraberinde getirmiştir. Muhasebe uygulamalarını etkileyen unsurlarından biri olan ihtiyatlılık kavramı kurumsal yönetim anlayışıyla beraber finansal tablolarda sunulan bilgilerin güvenilirliğini etkilemektedir. Çalışmada, Eviews programı kullanılarak Kamu Aydınlatma Platformu BİST 100 endeksine tabi şirketlerde ihtiyatlılığı etkileyen faktörlerin neler olduğu araştırılmaktadır. Bu kapsamda panel veri analiz yöntemi kullanılarak 2006- 2013 yılları arasında şirketlerin ihtiyatlılık uygulamalarıyla ilgili değişkenler arasındaki ilişki değerlendirilmiştir. Bölümün sonunda, elde edilen bulgular ile bu ilişki hakkında genel bir değerlendirme yapılmaktadır.
İMKB'de faaliyet gösteren uluslararası sermayeli reel sektör firmalarının 2005 - 2008 dönemi performans analizi

Uluslararası doğrudan yatırımlar ülkelerin ekonomik gelişmelerin de her zaman önemli bir yere sahip olmuşlardır. Bu durumun farkına varan ülkeler de uluslararası doğrudan yatırımları kendi ülkelerine çekebilmek için birbirleriyle yarışır hale gelmişlerdir. Türkiye'de ise uluslararası doğrudan yatırımlar ile ilgili tarihsel süreç incelendiğinde, Türkiye'nin dönem dönem uluslararası doğrudan yatırımları çekebilmek için bir takım çalışmalar yaptığı, ancak pek de başarılı olamadığı görülür. Türkiye'de 2001 yılında başlayan yatırım ortamının iyileştirilmesiyle ilgili yoğun çalışmalar ve 2003 yılında yürürlüğe giren yeni Doğrudan Yabancı Yatırımlar Kanunu sonrasında, özellikle 2005 yılından itibaren Türkiye'nin de bu pastadan aldığı payın arttığı görülmektedir. Bu çalışmanın da amacı, Türkiye'de uluslararası doğrudan yatırımlarla ilgili mevcut durum hakkında bilgi vermek ve uluslararası sermaye payı ile firma performansı arasındaki ilişkiyi ortaya koymaktır. Çalışma kapsamında İstanbul Menkul Kıymetler Borsası'nda faaliyet gösteren reel sektör firmalarının 2005- 2008 yılları arasındaki performansları incelenmiş ve firma düzeyinde uluslararası sermaye oranının performans üzerindeki etkisi araştırılmıştır. İMKB'de işlem gören 150 firmanın finansal oranları yıllar itibariyle hesaplanarak iki boyutlu veri yapısı oluşturulmuştur. Panel verilerle, performans değişkeni olarak ele alınan her bir bağımlı değişken için çoklu regresyon çalışması yapılmıştır. Çalışmanın sonuçlarına göre, Türkiye'de İMKB'deki reel sektör firmaları için uluslararası sermaye oranı ile firma performansı arasında istatiksel olarak anlamlı bir ilişki olmadığı ortaya koyulmuştur. Bunun yanında kaldıraç oranı, firma büyüklüğü ve toplam varlık devir hızı değişkenlerinin firma performansını etkileyen bağımsız değişkenler olduğu belirlenmiştir. Böylece, Türkiye'de firma düzeyinde uluslararası sermaye oranının, performans üzerindeki etkisi belirlenmiştir.
İnsan kaynakları yönetimi ve örgütsel güven: Konuyla ilgili bir araştırma

Tez çalışmasında insan kaynakları yönetimi uygulamalarının etkinliğinden duyulan memnuniyet ile örgütsel güven algısı arasındaki ilişki araştırılmaktadır. Çalışmada öncelikle olarak insan kaynakları yönetimi kavramının tarihsel gelişimi, stratejik insan kaynakları yönetimi kavramının doğuşu, insan kaynakları yönetiminde etkinlik kavramı ve ölçüm metodolojilerine değinilmiştir. Daha sonra güven ve örgütsel güven kavramı, güven ve örgütsel güven modelleri, güven kavramının önemi ve ölçüm yöntemleri açıklanmıştır. Çalışmanın son bölümünde ise insan kaynakları yönetimi uygulamalarının etkinliğinden duyulan memnuniyet ile örgütsel güven algısı arasındaki ilişkinin incelendiği, araştırma sonuçlarına yer verilmiştir. Araştırma 12 farklı sektörde faaliyet gösteren 15 işletmenin 140 çalışanına uygulanmıştır. Araştırma verileri işe alım, eğitim, ücret ve yasal haklar, performans yönetimi ve kariyer yönetimi alt boyutlarını içeren; insan kaynakları yönetimi uygulamalarının etkinliğinden duyulan memnuniyet anket formu ve örgütsel güven anket formu aracılığıyla toplanmıştır. Araştırmada verilerin analizi için tanımlayıcı istatistikler, frekans ve yüzde dağılımları kullanılmıştır. Ayrıca korelasyon analizi, basit regresyon analizi, çoklu regresyon analizi, tek yönlü varyans analizi ve t testlerinden faydalanılmıştır. Araştırma sonunda insan kaynakları uygulamalarının etkinliğinden duyulan memnuniyet ve örgütsel güven arasında bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca insan kaynakları alt uygulamaları ve örgütsel güven ile arasında da ilişki olduğu ortaya çıkmıştır.
Marketing of newspaper a field study to provide guidelines for marketing of newspaper

aylarında İstanbul'da yapılmış saha çalışmasının sonuçlarını içermektedir. Bu çalışma giriş dahil dört bölümden oluşmaktadır. Giriş bölümünde konunun genel çerçevesi çizilmiş, konuyla ilgili problem tanımlanmış ve bu çalışmanın amacı, kapsamı ve önemi belirtilmiştir. İlk bölümde konuyla ilgili olarak literatür taraması verilmiştir. İlk kısımda iletişim ve önemi, kitle iletişimi, basın sektörü ve bu sektörün en önemli ürünlerinden olan gazete ve gazeteyle ilgili olarak konuya altyapı olacak şekilde bir çerçeve oluşturulmuştur. İkinci kısımda ise gazetenin pazarlanması ve pazarlama bileşenlerini oluşturan ürün, fiyat, dağıtım ve promosyon kavramları gözden geçirilmiş ve konuyla ilgili daha önce yapılmış çalışmalar değerlendirilmiştir. İkinci bölüm Nisan ve Mayıs 1994 aylarında İstanbul'da 403 örnekle yapılan alan çalışmasını içermektedir. İlk önce alan çalışmasıyla ilgili olarak çalışmanın çerçevesi çizilmiştir. Daha sonra alan çalışmasından elde edilen sonuçlar sunulmuştur. Burada genel anlamda frekans dağılımlarına dayanan sonuçlar ilk önce verilmiş, daha sonra ise değişkenler arasındaki ilişkiler incelenmiş ve değerlendirilmiştir. Bu çalışma göstermiştir ki, düzenli gazete okurları gazeteyi temel işlevleri için almaktadırlar. Promosyonlar kısa vadede satışları arttırabildikleri halde, uzun vadede düzenli okur kazandırmamaktadır. Promosyonu için gazete alanlar promosyon kampanyası bitince gazeteyi almayı bırakmaktadırlar. Dolayısı ile gazetenin pazardaki başarısı büyük ölçüde temel işlevlerini ne kadar iyi yerine getirdiğine bağlıdır. Çalışmanın son bölümünde elde edilen önemli sonuçlar özetlenmiş ve bu sonuçların gazete yayıncısı şirketler ve araştırmacılar açısından değerlendirilmesi yapılmıştır. Konuyla ilgili olarak daha ileri aşamada yapılabilecek çalışmalar belirtilmiştir.
İşletmelerde stok kontrolü ve raf yükü maliyetinin bir sanayi işletmesinde incelenmesi

yönetimi, işletmenin işlevlerinden birisidir. Bu işlev, diğer işlevlerinkaynağını, temelini oluşturur. Bu nedenle, üretim yönetimi esnasında karşılaşılacak sorunlarınöncelikle ele alınması ve üretim yönetimine büyük önem verilmesi gerektiğini, işletmelerimizilke edinmelidir. İşletme işlevlerinin yerine getirilebilmesi ve verimliliğin düşmemesi içinörgütler, kontrol sistemlerini çalıştırmaları gerekmektedir. İşletmelerin başarısını ve karlılığını etkileyen önemli faktörlerden biri, hiç şüphesizstokların uygun düzeyde bulundurulmasıdır. Az stok, üretimi aksatabileceği gibi, fazla stok bulundurmak da depolama, sel baskını, yangın, bozulma, demode olma, üretim maliyetinikarşılayamama gibi işletmeye maliyet yükleyen durumlarla karşı karşıya gelinmesi de söz konusudur. İşletmeler açısından stok bulundurmanın temel amacı işletmenin başarısını ve karını arttırmaktır. Stok bulundururken, üretim maliyetinin yanında depoda veya rafta kaldığı süre içerisinde bir birim ürünün işletmeye yükleyeceği bekleme maliyeti vardır. İşletmelerdebinlerce kalem ürün üretilmesiyle her birim için üretim ve bekleme maliyetleri kümülatifmaliyet birikimine neden olacaktır. İşletmeler bu maliyetleri, karşılayabilmek için bankafonlarına bağlanacak ve sermayesini azaltıcı bir etki yaratacaktır. Bu çalışmanın birinci bölümünde; stok kontrolüne ilişkin kavramlar açıklanmıştır. İkinci bölümünde; işletmelerde stok kontrolünde 'kontrol işlevi ve yapısı'incelenmiştir. Üçüncü bölümünde; işletmelerde stok kontrolünün mali durum, yönetim kararları ve işletme ekonomisine etkisi incelenmiştir. Dördüncü bölümünde; Esvit Seramik'te rafta veya depoda bekleyen bir birim ürününişletmeye olan maliyeti incelenmiş, Excel programı ile yorumları yapılmıştır.
Aile şirketlerinde yönetim sorunları: Adana ilinde bir araştırma

Ülkemizde aile şirketleri sayısal anlamdaki ezici çoğunluğuna paralel olarak nitelik açısından da önemli gelişmeler göstermektedir. Gerek sayısal üstünlükleri, gerekseekonomideki etkinlikleri ile aile şirketleri, varlıklarını sürdürebilmelerini, doğruyönetilmelerine ve yönetimin aldığı kararların yüksek isabet oranına sahip olmasınaborçludurlar. Ancak, şirketin gelişimiyle birlikte, karar alma sürecindeki kişiler ve karar alma şekilleri de değişmektedir. Bu da aile şirketlerinde bir takım yönetim sorunlarının ortaya çıkmasına neden olmaktadır. Son yıllarda üzerinde sıkça durulan aile şirketleriyle ilgili genel kanı, yurt dışında bu şirketlerle ilgili yapılan araştırmaların etrafında şekillenmektedir. Yurt dışında yapılan araştırmalar, o ülkenin yönetim yapısı ve kültürel değerlerine göre incelendiği için, araştırmaların ülkemize uyarlanmasında sıkıntılar yaşanmaktadır. Bu nedenle yapılan bu çalışma, bir alan çalışması olarak, ülkemizdeki aile şirketlerinin yönetim sorunlarının literatürdeki yönetim sorunlarıyla karşılaştırma niteliği taşımaktadır. Anket yöntemi kullanarak Adana ilinde faaliyet gösteren 267 aile şirketiyöneticisinin katıldığı bu çalışma ile Adana ilindeki aile şirketlerinin yönetim sorunlarının tespit edilmesi amaçlanmakta ve literatürdeki aile şirketleri sorunlarıylakarşılaştırılması yapılmaya çalışılmaktadır. Sonuçları açısından bu çalışmada literatürdeki aile şirketleri sorunları ile benzerlikler doğal olarak bulunmakla birlikte, literatürde var olan aile şirketleri sorunları ile Adana ilinde faaliyet gösteren aile şirketlerindeki sorunlar arasında bir takım farklılıkların da bulunduğu tespit edilmiştir.
Irak kamu kurumlarında iç denetim ve iç kontrol algısı: Irak Sünni Vakfı divanı üzerine bir araştırma

Küreselleşme sonucunda dünya genelinde yaşanan muhasebe skandalları bütün ülkeleri etkilemiştir. Küreselleşmenin temel dinamiği olan sermayenin güvenli ve serbest dolaşımının garantiye alınması arzusu iç denetim ile iç kontrolü önemli hale getirmiştir. Sermayedarların hak ve menfaatlerinin garanti altına alınabilmesi amacıyla işletmelerin iç kontrolanve iç denetim standartları doğrultusunda organizasyon yapılarını ve işleyişlerini düzenlemeleri talep edilmiştir. Bu amaçla kurum faaliyetlerinin yine kurum bünyesinde bulunan bağımsız iç denetçiler tarafından denetlenmesi öngörülmüştür. Bu faaliyetlerin etkinliği yatırımcılar tarafından çok önemsenir hale gelmiştir. Çünkü yatırımcılar günümüzde yatırım yapacakları işletmelerin sadece mali durumlarına değil, kurumsal yönetim, iç denetim ve iç kontrol faaliyetlerine de dikkat etmektedirler. İç denetim ve iç kontrol faaliyetleri kamu işletmeleri açısından da önemli görülmektedir. Kamu kurumlarının kamu kaynaklarını etkili ve verimli kullanılıp kullanılmadığı, hata ve hilelerin yapılıp yapılmadığının iç kontrolanve iç denetim faaliyetleriyle izlenmesi gerekmektedir. Irak kamu kurumlarında çalışan kişilerin iç denetim ve iç kontrol konularındaki algısını tespit etmek için yapılan bu çalışma Irak Sünni Vakfı Divanı çalışanlarına anket uygulanması şeklinde yapılmıştır. Ankete kurumda muhasebe süreçlerinde yer alan personelin katılımı sağlanmıştır. Bu doğrultuda 135 kişi ankete katılmış ve sonuçlar SPSS (SPSS 23) analiz edilmiştir. Yapılan faktör analizinde 6 faktör ortaya çıkmış ve bu faktörlerin demografik değişkenlerle aralarındaki istatistiki açıdan anlamlı bir ilişki bulunup bulunmadığı analiz edilmiştir. Sadece risk değerlendirme faktörü ile iş unvanları arasında anlamlı bir ilişki ortaya çıkarken, bu ilişki dışında, faktörlerle demografik değişkenler arasında anlamlı bir ilişki ortaya çıkmamıştır.
Orta düzey yöneticilerin değişim algısı

Doğada değişimeyen tek şey değişimdir. Geçmişten günümüze değişime ayak uyduranlar varlıklarını sürdürebilmiş, değişime sırtını dönenler ise yok olmuşlardır. Bireylerin hayatlarında bu kadar önemli yer tutan değişim örgütler için de hayati anlama sahiptir. Günümüzde örgütlerde görev alan orta düzey yöneticilerin değişim algısı, örgütleri ayakta tutabilecek düzeyde olmak durumundadır. Bu çalışmada değişim, değişim yönetimi, örgütsel değişim ve değişime direnç kavramları ele alınmış olup, orta düzey yöneticilerin değişime ilişkin algılarında cinsiyet, yaş, medeni durum, eğitim durumu ve çalışma süresi gibi demografik özelliklerine göre anlamlı bir farklılık olup olmadığının ortaya koyulması amaçlanmaktadır.
Türkiye'de devlet muhasebesi standartları ile Türkiye finansal raporlama standartları'nın karşılaştırmalı olarak incelenmesi

Türkiye'de Devlet Muhasebesi Standartları ile Türkiye Finansal Raporlama Standartları'nın Karşılaştırmalı Olarak İncelenmesi