turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Hedef maliyetleme sistemi ve Kırgızistan'daki konaklama işletmelerinde bir uygulama

Küreselleşme olgusu, insanların ihtiyaçlarını gidermede gösterdikleri seçicilik ile birlikte, bekledikleri faydanın tatmininde ve bireylerin ekonomik seviyelerinde de dalgalanmalar meydana getirmiştir. Bu dalgalanmalar yalnızca tüketicilerin ekonomikseviyelerini etkilemekle kalmamış aynı zamanda, üretimde ürün yaşam sürecinindeğişimini de beraberinde getirmiştir. Piyasalarda oluşan rekabet şartları olabildiğince zorlayıcı bir hale gelmiş, işletmeler, üretim süreçleri için birçok faktörü göz önünde bulundurmak zorunda kalmışlardır. Bu süreç içinde rekabetin en önemli unsurlarından olan maliyet kavramı da önemini arttırmıştır. Maliyet sistemleri içerisinde, stratejik maliyet sistemi olarak da ifade edilen hedef maliyetleme kavramı ön plana çıkmıştır. Kırgızistan Cumhuriyeti Devletinin bağımsızlığını kazanması ile birlikte başlayıp günümüze kadar devam eden geçiş süreci günümüzde de varlığını sürdürmektedir. Geçiş ekonomilerinde yaşanan tüm olumsuz gelişmeler Kırgızistan'da hizmet sektörünün gelişmesine ve dünya ölçeğinde bir konum almasına yardımcı olamamıştır. Çalışma bu yönüyle de Kırgızistan'da hizmet sektörünün uluslararası normlara ulaşmasına yardımcı olacaktır. Literatür taraması çalışmaları sırasında, hedef maliyetleme yöntemine ilişkin çok fazla sayıda uygulamaya rastlanılamaması, yapılan çalışmanın kısıtlarından birisini oluşturmaktadır. Bu kısıta rağmen uygulama örneklerinin geliştirilmesi ve Kırgızistanölçeğinde konaklama işletmeleri üzerinde uygulanması bilimsel çalışmaların yaygınlaşmasına da yardımcı olacaktır. Çalışmada Kırgızistan'da faaliyet gösteren konaklama işletmelerinden uygulama yönüyle gerekli şartları sağlayabilen konaklama işletmeleri seçilerek hedef maliyetleme yöntemi uygulanmıştır.
Kırgızistan bankacılık sektör performansının topsis yöntemi ile analizi

Ekonomik hayatta işletmelerin faaliyet gösterdikleri alanlar ve sektörler farklı olabilmektedir. Bununla birlikte, bu işletmelerin faaliyetlerinin sonucunda ortaya ölçülebilir değerler çıkmaktadır. Ortaya çıkan bu değerler mali tablolarla kullanıcılara sunulmaktadır. Mali tablolarda sunulan değerler ise rakamsal ve anlam yönüyle pek çok benzerlikler gösterebilmektedir. Bu benzerlikler de bazı noktalarda benzer verilerle analiz edilebilmelerini sağlamaktadır. Bankalar ekonomik hayatın vazgeçilmez yapı taşlarından birisidir. Bankalar da faaliyetlerinin sonuçlarını mali tablolarla özetlemektedirler. Ekonomik sistemin diğer kısımlarında olduğu gibi, bankalarda da analiz çalışmaları yapılmaktadır. Bu analiz çalışmalarında en temel veriler olarak da mali tablo verileri kullanılmaktadır. Rekabetin yoğun yaşandığı günümüz piyasa koşullarında işletmenin türüne bakılmaksızın, kendisine uygun performans değerleme sistematiğini kurarak değerleme yapmak işletmelerin faydasına olan bir süreçtir. Bu kapsamda bankacılık sektörünün de bu çalışmaları kendi alanlarında yürütmesi ya da kendi adlarına yürütecek bir yardımcı bulmaları gerekmektedir. Bu çalışmada, Kırgızistan bankacılığının finansal performansı ölçülmeye çalışılmıştır. Tez çalışmasının birinci bölümünde literatür açısından performans kavramı ayrıntılı olarak anlatılmıştır. İkinci bölümde bankalarda finansal performans ölçümleri ile birlikte bankacılık sistemi kavramsal olarak açıklanmıştır. Bankacılık sisteminde kullanılan performans ölçüm yöntemlerinden bahsedilmiştir. Üçüncü bölümde banka performansı ile ilgili yapılmış olan çalışmalara yer verilmiştir. Dördüncü bölümde ise Kırgızistan bankacılık sektöründe ticari bankaların performansları Çok kriterli karar verme teknikleri ile ölçülmüştür. Belirlenen yöntem çerçevesinde çalışmanın sınırları tespit edilmiş ve veriler toplanmıştır. Toplanan veriler AHP-TOPSIS yöntemi çerçevesinde analiz edilerek sonuca ulaşılmıştır. Elde edilen sonuçlarla Kırgızistan bankacılık sektörüne önerilerde bulunulmuştur
Kurumsal itibarın kariyer yönetimi üzerindeki etkileri: KTMÜ örneği

İtibar kavramı toplumda saygı gören bireyler için kullanılırken günümüzde iş dünyasındaki kurumlar için de kullanılmaya başlanmıştır. Örgütler için kurumsal itibar olarak adlandırılan kavram, paydaşların kurum hakkındaki genel görüş ve düşüncelerinin bütünü olarak tanımlanmaktadır. Güncel bir kavram olmasına rağmen dünyada hızlı bir birçok kurum tarafından hızlı bir şekilde benimsenmiştir. Ayrıca kurumların itibarını ölçmek için uluslararası alanda itibar araştırmaları yapan birçok kuruluş faaliyet göstermektedir. Rekabetin arttığı küresel dünyada kurumların farklılaşabilmelerinde ve kurum hizmet veya ürünlerinin tercih edilmesinde kurumsal itibarın etkisinin son derece önemli olduğu anlaşılmıştır. Bu nedenle kurumlar artık itibarlarına dikkat etmekte ve iş dünyasında paydaş ve toplum ilişkilerini önemsemekterdirler. İtibar yönetiminin diğer bir avantajı ise kuruma kaliteli ve yetenekli bireyleri çekmesidir. Kurumların iş hayatında bireylere sundukları kariyer imkan ve fırsatları onların tercihlerini etkilemektedir. İtibar yönetimi sürecinde kurumların personeline sunduğu avantajlar ve çalışma ortamı kurumun tercih edilebilirliğini artırmaktadır. Kurumlar iç paydaşlarının itibar algılarını yönetebildiği sürece başarıya ulaşacaktır. Çalışma kurumsal itibar yönetiminin kurumsal kariyer yönetimine ve bireysel kariyer planlamasına etkilerini araştırmayı amaçlamaktadır. Bu amaçla Kırgızistan Türkiye Manas Üniversitesi'nde bulunan 778 akademik ve idari personel araştırmanın evrenini oluşturmaktadır. Ancak tüm evrene ulaşmak zaman ve bütçe kısıtlamaları nedeniyle söz konusu olmadığı için kolayda örnekleme yöntemi ile seçilen 350 personel araştırmanın örneklemini oluşturmaktadır. Sosyal bilimler için kabul edilen % 0,05 hata payına göre 778 kişilik evreni temsil edecek örneklem büyüklüğü 257 kişi ile yeterlidir. Veri toplama yöntemi olarak anket tekniği kullanılmıştır. Anket çalışması elden dağıtma ve yüz yüze anket tekniği yordamı ile gerçekleştirilmiştir. Anketler örneklem grubuna, daha az maliyetli, daha yüksek geri dönüşlü ve yanlış anlama ve hata olasılıklarını yerinde ve ivedilikle giderme ihtimali nedenleri ile yüz yüze görüşülerek bizzat elden dağıtılmış ve toplanılmıştır. Araştırmanın hipotezlerini test edebilmek için kurumsal itibar yönetimi ölçeği ile kurumsal ve bireysel kariyer yönetimi kullanılmıştır. Elde edilen veriler faktör, güvenilirlik, bağımsız örneklemler için t-testi, tek yönlü varyans analizi, korelasyon ve regresyon analizlerine tabi tutulmuştur. Sonuç olarak kurumsal itibarın kurumlara avantaj sağladığı ve eğitim kurumlarının sundukları hizmetin diğer ticari kurumlardan farklı olduğundan dolayı bireylerin algılarına önem verilmesi gerektiği anlaşılmıştır. Kurumsal itibar yönetimi sürecinde bireylerin algılarını yönlendirmek için kariyer yönetimi ile beraber süreci yönetmek gerekmektedir.
Savunma sanayinde tedarik zinciri risk yönetimi üzerine ampirik bir çalışma

Günümüzün küreselleşen pazarında tedarik zincirleri rekabet avantajını korumak için daha karmaşık ve birbirine bağımlı hale gelmektedir. Firmaların bu değişen ortamda rekabet edebilmeleri için tedarik zincirindeki risklerin yönetimi zorunluluk haline dönüşmüş ve tedarik zinciri yönetiminde önemli bir konu olarak ortaya çıkmıştır. Tedarik zinciri risk yönetimi özellikle 2000'li yıllardan itibaren akademisyen ve yöneticiler arasında önemli derecede dikkat çeken bir araştırma alanı haline dönüşmüş ve bu konuda birçok çalışma yapılmıştır. Araştırmanın amacı; Türk savunma sanayinde tedarik zinciri risk yönetiminin mevcut durumunu analiz ederek, tedarik zinciri risk yönetimi kapsamında kullanılan yöntem ve araçları tespit etmek ve tedarik zinciri risk yönetiminin tedarik zinciri performansını nasıl etkilediğini araştırmak amacıyla yapılmıştır. Araştırmada nicel araştırma yöntemlerinden genel tarama yöntemi kullanılmıştır. Araştırmanın deseni ise tanımlayıcı amaçlıdır. Araştırma, yazından yararlanılarak hazırlanan anket ile yapılmış ve Türkiye'de faaliyet gösteren 49 savunma sanayi firmasının (N=49) katılımı sağlanmıştır. Veriler IBM SPSS 22.0 paket programı kullanılarak analiz edilmiş ve verilerin analizinde tanımlayıcı istatistikler, regresyon analizi, korelasyon analizi ve ki-kare testi kullanılmıştır. Araştırmadan elde edilen bulgular ışığında savunma sanayinde algılanan ve acil müdahale edilmesi gereken tedarik zinciri riskleri; teknolojik değişim, müşteri taleplerinin değişken olması, hammadde maliyetinin artması, döviz kuru dalgalanmaları ile ithalat ve ihracat kısıtlamalarıdır. Araştırma sonuçlarının yazına iki önemli katkısı bulunmaktadır. Birincisi, savunma sanayinde ilk defa tedarik zinciri risk yönetimi üzerine ampirik bir çalışma yapılmış olmasıdır. İkincisi, tedarik zinciri risk yönetiminde kullanılan araçların tedarik zinciri performansına etkisi ilk defa araştırılmıştır. Elde edilen bulgulara göre, tedarik zinciri risk yönetiminde kullanılan araçlar, tedarik zinciri genel performansını pozitif yönde etkilemektedir.
Örgütsel sessizlik ile tükenmişlik düzeyi arasındaki ilişki ve bir araştırma

Bu araştırmanın temel amacı çalışanların örgütsel sessizlik düzeyi ile tükenmişlik düzeyi arasındaki ilişkiyi incelemektir. İkinci olarak, çalışanların belirli demografik özelliklerine göre örgütsel sessizlik ve tükenmişlik düzeylerinin farklılaşma durumu ve son olarak araştırma yapılan çevrenin örgütsel sessizlik ve tükenmişlik düzeylerinin tespit edilmesi amaçlanmaktadır. Tezin ilk bölümünde örgütsel sessizlik kavramı açıklanmıştır. Örgütsel sessizliğin türleri ve örgütsel sessizliğe etki eden örgütsel, yönetsel ve bireysel faktörler detaylı olarak incelenmiştir. İkinci bölümde ise çalışan tükenmişliğinin belirtileri ve çalışanların tükenmişlik davranışı göstermesinde etkili olan bireysel ve örgütsel faktörler açıklanmıştır. Üçüncü bölüm araştırmanın uygulama aşamasını içermektedir. Araştırma Kırgızistan-Türkiye Manas Üniversitesi mensubu idari ve akademik personel üzerinde gerçekleştirilmiştir. Bu aşamada basit tesadüfi örnekleme ile 262 anket toplanmıştır. Anket çalışmasının birinci bölümünde çalışanların örgütsel sessizlik düzeyini ölçmek için Çakıcı ve Çakıcı tarafından geliştirilen ve Özcan tarafından uyarlanmış ölçek kullanılmıştır. İkinci bölümde çalışanların tükenmişlik düzeylerini tespit etmek için Maslach tarafından geliştirilmiş ölçek kullanılmıştır. Üçüncü bölümde ise ankete katılan çalışanların demografik özelliklerini tespit etmek amacıyla hazırlanan kişisel bilgi formu bulunmaktadır. Analiz Sonuçları Spss 16 ve IBM SPSS Amos programları kullanılarak elde edilmiştir. Toplanan verilerin güvenilirlik ve Doğrulayıcı Faktör Analizleri ivyapılmış, veriler t-testi, tek yönlü varyans analizi ile analiz edilmiş, farklılaşmanın hangi gruplar arasında olduğu ise Post Hoc Tukey ile belirlenmiştir. Ayrıca bağımlı değişkenleri oluşturan alt boyutlar arasındaki ilişkiyi tespit etmek amacıyla korelasyon ve regresyon analizleri yapılmıştır. Araştırma sonucunda çalışanların örgütsel sessizlik düzeyleri ile tükenmişlik düzeyleri arasında pozitif yönlü anlamlı bir ilişki tespit edilmiştir. Çalışanların örgütsüz sessizlik ve tükenmişlik düzeylerinin cinsiyet, medeni durum, yaş, kadro türü ve akademik personel için unvan değişkenlerine göre farklılaştığı saptanmıştır. Çalışanların hizmet süreleri ile örgütsel sessizlik ve tükenmişlik düzeyleri arasında bir farklılık olmadığı saptanmıştır.
Depolama etkinliklerinde sipariş işlemenin önemi ve otomotiv sektöründe bir araştırma

Türkiye İhracatçılar Meclisi'nin 2015 yılında yayınladığı Türkiye'nin ihracat rakamları raporuna göre otomotiv sektörü %14, 3 ile en büyük paya sahiptir. Madencilikten turizme kadar pek çok sektörü bir araya getiren sektörün istihdam yaratmada kilit bir rolü vardır. Etkin yürütülen lojistik faaliyetler maliyetlerin azaltılması ve müşteri değeri yaratması nedeniyle sektörü ileri taşımaktadır. Zira müşteri değeri yaratmadaki en birincil etken zamanında, hatasız ve takip edilebilir siparişlerin müşteri ile buluşmasını sağlamaktır. 2015 yılında Türkiye Lojistik Üssü Kuruluşunun açıklamasına göre ihracat maliyetlerinin %20'lık bir bölümünü lojistik maliyetler oluşturmaktadır. Lojistik maliyetlerin %10'luk kısmı ise depolama maliyetlerine aittir. Bu nedenle depolama etkinliklerinde yapılacak küçük iyileştirmeler dahi sektöre üstünlük sağlayacaktır. Otomotiv sektöründe çalışan 126 kişiye verilen üç ölçüm aracı ile gerçekleştirilen bu çalışmada zamanında, erişilebilir ve hatasız sipariş hedefine hizmet eden depolama ve sipariş işleme sürecinin ilişkisi incelenmiş ve Pearson korelasyon katsayısı ile elde edilen bulgular bu değişkenler arasında anlamlı ilişkilerin varlığını ortaya koymuştur. Depolama ve sipariş işleme arasındaki bilgi akışı temin ederek süreçlere etki eden hizmet kalitesi ayrıca incelenmiştir. Regresyon analizi ile elde edilen bulgular hizmet kalitesinin sistem kalitesi, servis kalitesi ve bilgi kalitesi alt boyutlarının depolama ve sipariş işleme süreci üzerindeki yordayıcı etkisine dikkat çekmiştir. Bulgular bu çalışmada ele alınan sipariş işleme, depolama ve hizmet kalitesi değişkenlerinin daha nitelikli hale getirilmesinin sürdürülebilir büyüme ve yabancı yatırımcıları çekme yönünde talepleri olan Türk otomotiv sektöründe bu sürece hizmet edeceği biçiminde yorumlanmıştır.
Türk savunma sanayiinin sürdürülebilir rekabet avantajına ulaşmasında talep koşullarının etkisi ve önemi

Bu çalışmanın amacı Türk Savunma Sanayiinin sürdürülebilir rekabet avantajına ulaşmasında Talep Koşullarının etkisini ve önemini araştırmaktır. Birinci Bölümde savunma ve savunma harcamaları kavramları ve Türk Savunma Sanayiinin kısa tarihçesi incelenmiştir. İkinci Bölümde M. Porter'ın Elmas Modeli ve bu modeldeki Talep Koşullarının önemi ele alınmıştır. Araştırmanın Üçüncü Bölümünde Türk Savunma Sanayiinde Talep Koşullarının önemi üzerinde çalışılmıştır. Özellikle 'Yurt İçi Talep', 'Dış Talep', 'Pazar Payı' ve 'Pazar Büyüklüğü' kavramları savunma sanayii kapsamında incelenmiştir. Bu incelemede veri olarak çoğunlukla SIPRI, IHS ve TİM tarafından yayımlanan sayısal veriler kullanılmıştır. TSK'nın faaliyetlerinin yayınlanması konusundaki kısıtlardan dolayı bu çalışmada araştırma yöntemi olarak belgesel tarama yöntemi kullanılmıştır. Üçüncü bölümde ayrıca Türkiye'nin savunma sanayiine yönelik ihracat ve ithalat yaptığı ülkelerin, Dünya Ekonomik Forumu tarafından yayımlanan Küresel Rekabet Endeksindeki 'Pazar Büyüklüğü' bileşeni kapsamındaki sıralamaları Türkiye ile karşılaştırılmıştır. Yapılan bu karşılaştırmalar ve değerlendirmeler grafik ve tablolar halinde hazırlanarak sunulmuştur. Araştırma sonunda, özellikle yüksek katma değerli ürünler başta olmak üzere savunma sanayii ürünleri ihracatının, ihracatçı ülkelerin sürdürülebilir rekabet avantajına ulaşmasında büyük önemi olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Doğrudan sermaye yatırımlarının ekonomik büyüme üzerindeki etkisi: Kırgızistan uygulaması

Küreselleşmenin hız kazandığı 21. yüzyıl bilgi çağında, ekonomik, politik, gelir düzeyleri, kültürel yapıları ve toplumsal yapıları birbirinden farklılık gösteren ülkeler, daha hızlı büyüme, daha hızlı gelişme ve daha hızlı kalkınma çabası içine girmişlerdir. Doğrudan yabancı sermaye yatırımlar, artık dünya da giderek önemi artan bir ekonomik kalkınma aracı olmaya başlamıştır. Gelişmekte olan ülkeler genel olarak bütçe açıklığı, yüksek dış borçları, az gelişmiş yurt içi üretim sistemi gibi problemler ile karşılaşmaktadırlar. Bu problemlerin çözülmesinde de doğrudan yabancı yatırımlar giderek önemi artan bir ekonomik kalkınma aracı olmaya başlamıştır. Kırgızistan, bağımsızlığını 1991 yılında elde etmesiyle birlikte birçok ekonomik problemle baş başa kalmıştır. Ekonomik gelişme, ekonomik büyüme ve ekonomik istikrara ulaşmak için çeşitli yollara başvurulmuştur. Söz konusu amaca ulaştıracak yollardan birisi de doğrudan sermaye yatırımlarının Kırgız Cumhuriyeti'nde hızla arttırılmasıdır. Bu çalışmada öncelikle doğrudan yabancı yatırımlarla ilgili teorik bilgilere değinilmiş ve daha sonra Kırgızistan'da doğrudan yabancı sermaye yatırımları ve bu yatırımları belirleyen etkenler üzerinde durulmuştur. Doğrudan sermaye yatırımlarının Kırgızistan'ın ekonomik büyüme üzerindeki etkisi incelenip Birim Kök Testleri, Kointegrasyon ve Nedensellik testleri yardımı ile analiz edilmiştir. Çalışmada 2000- 2015 yıllar arasında Kırgızistan'a gelen doğrudan yabancı sermaye yatırımları analiz edilmiştir. Araştırma bulguları DYSY'nin girişi ile Kırgızistan'daki ekonomik büyüme arasında uzun vadeli bir ilişki bulunmadığını, ancak kısa vadede tek yönlü nedensel bir ilişki bulunduğunu sonucuna varılmıştır.
Kırgızistan süt ürünleri piyasasının rekabetçiliği: Çuy bölgesinde bir araştırma

Bu çalışmanın amacı, Çüy bölgesi süt sektörünün rekabet düzeyinin analizini yapmaktır. Çalışmanın temel hedefi rekabet potansiyeli olduğu için, çalışma bölgesel temelde ele alınmıştır. Bu nedenle çalışma verilerinin toplanacağı alan Çüy bölgesi ile sınırlandırılmıştır, ayrıca süt ve süt ürünlerini üreten firmaların yüzde 65'i Çüy bölgesinde yerleşmiştir. Araştırma sorusunu çözümlemek için gerekli olan çalışma verileri; anket ve ikincil verilerden elde edilmiştir. Araştırmada kullanılan anket formu sektörün rekabet düzeyini ölçme amacıyla oluşturulmuş ve iki kısımdan oluşmaktadır. Birinci kısımda sektörün rekabet düzeyini ölçmek için 56 sorudan oluşan 'sektörel rekabet düzeyi ölçeği' isimli bir anket formu kullanılmıştır. İkinci kısımda ise katılımcıların ve çalıştıkları firmanın özellikleri ile ilgili sorular uygulanmıştır. Anket ilgili uzmanların görüş ve fikirlerinden faydalanılarak geçerlilik ve güvenirlik testleri yapıldıktan sonra uygulanmıştır. Ölçeğin güvenirliği ise 0,90 olarak hesaplanmıştır. Toplam 48 anket uygulanmıştır. Toplanan veriler istatistiksel paket programlar (SPSS 20) aracılığıyla analiz edilmiştir. Sonuç itibariyle sektörün rekabet gücünün ortalama düzeyde olduğu tespit edilmiştir.
Yüksek öğretim kurumlarında örgüt kültürü ve iş tatmini: Bişkek örneği

Günümüz iş dünyasında örgüt kültürü ve iş tatmini kurumların en kıymetli kaynaklarından olan insan kaynakları bakımından oldukça önemlidir. Kurum çalışanlarını birleştirme, bütünleştirme ve diğer kurumlardan ayırt etme özelliklerine sahip olan, kurum işgörenlerinin davranışlarına ve düşüncelerine yön veren örgüt kültürü kişisel farklılıkların ortadan kaldırılmasıyla kurum üyelerinin bir saat mekanizması gibi düzenli çalışmasını sağlamaktadır. İş tatmini yüksek olan işgören işini severek yapan, örgütün sağladığı koşullardan memnun bir işgörendir. İş tatmini yüksek işgörenlerin yapabildiğinin en iyisini yapmasıyla kurumun rekabet üstünlüğü sağlamasını ve sonuçta hayatını devam ettirmesini sağlamaktadır. Bu çalışmada; Bişkek'teki yükseköğretim kurumlarında örgüt kültürü ne düzeydedir ve örgüt kültürünü hangi faktörler etkilemektedir? Ayrıca iş tatmini hangi düzeydedir ve iş tatminini etkileyen faktörler nelerdir? - sorularına cevap aranmaktadır. Yükseköğretim kurumlarındaki örgüt kültürü ile iş tatmini arasındaki ilişkiyi belirleme de çalışmanın amaçlarından birisidir. Araştırma üç bölümden oluşmaktadır. Birinci ve ikinci bölüm teorik kısım olarak örgüt kültürü ve iş tatmini ile ilgili bilgileri içermektedir. Üçüncü bölüm ise araştırmanın metodolojisi, araştırma bulguları, sonuç ve önerilerden oluşmaktadır. Bu çalışmada teorik ve ampirik olarak hizmet sektörinde yer alan yükseköğretim kurumlarını esas alarak örgüt kültürü ve iş tatminini etkileyen faktörler incelenmektedir. Araştırma amacı doğrultusunda üniversite çalışanlarının örgüt kültürünü ve iş tatminini etkileyen faktörleri açıklayıcı ve örgüt kültürü ile iş tatmini arasındaki ilişkiyi belirleyici anket düzenlenmiştir. Demografik sorular, örgüt kültürü ölçeği ve iş tatmini ölçeği olarak üç bölümden oluşan anket Bişkek şehrinde faaliyet gösteren üniversite çalışanlarına uygulanmıştır. Verilerin analizi SPSS paket programnın 23.00 versiyonu ile değerlendirilerek Mann-Whitney U testi, Kruskal-Wallis testi ve korelasyon testleri kullanılmıştır. Demografik faktörler bakımından iş tatmini ve örgüt kültüründeki farkları vibelirlemek için Mann-Whitney U testi ve Kruskal-Wallis testi yapılmıştır ve analizler sonucunda demografik faktörler açısından iş tatmini ve örgüt kültürü ölçeklerinin çoğu boyutlarında farklılıklar çıkmıştır. Korelasyon analiz sonucu örgüt kültürü ile iş tatmini arasında olumlu bir ilişkinin olduğu tespit edilmiştir.
Kırgızistandaki kamu kurumlarında uygulanan motivasyon araçları

Günümüzün hızla değişen şartlarında kurumlar ayakta kalmak için en önemli kaynağı insan kaynakları olduğunu kabul etmişlerdir. Çalışanı bir makina olarak gören ve sadece para ve cezalandırma yöntemi ile motive edilebileceğine inanılan klasik yönetim anlayışları çok gerilerde kalmıştır. Günümüzde örgütler verimlilik ve etkinlik insana odaklanmış, insanın her şeyden önce sosyal-psiklogik bir varlık olduğu kabul edilmiştir. İnsan faktörünün öneminin ortaya çıkması ile birlikte onun ekonomik ve sosyal olarak tatmin edilmesi gerektiği düşünülmüş, bunun içinde motivasyon teorileri geliştirilerek, çeşitli özendirici araçlar uygulanmaya konmuştur. Bu araştırma ile kamu kurumlarında motivasyon önemi ve kamu çalışanlarını motive eden faktörlerin belirlenmesi amaçlanmıştır. Kamu çalışanlarını motive eden faktörleri ekonomik, psiko-sosyal ve yönetsel olarak ayırarak, etkinliğini belirlemeyeçalışılmıstır. Örnekkitle olarak Kırgızistandaki Eğitim ve Bilim, Ekonomi veTekelciliğe karşı Siyaset ve Gençlik, İs ve Emek bakanlıkları çalışanları seçilereküzerinde araştırma yapılmıştır. Araştırma sonucunda çalışanların demografik özellikleri, ile motivasyonun yönetsel ve psiko-sosyal araçları arasında ilişkiler aranmaya ve motivasyon faktörlerinin belirlenmesi çalışılmıştır.
Azerbaycan'ın savunma politikaları ve enerji gelirlerinin savunma harcamaları üzerindeki etkileri

Azerbaycan bağımsızlığını kazanma sürecinde birçok iç ve dış tehditlerle yüzleşmek zorunda kalmıştır. Bulunduğu jeopolitik konumdan ve sahip olduğu doğalgaz ve petrol rezervlerinden dolayı her zaman uluslararası bir siyasi baskı altında olmuştur. Kuzeyde Rusya, güneyde İran'la tarih boyu yaşanan sorunlar, 1900 yılı öncesinde kaybedilen topraklardan sonra 1990 yılı sonrasında Ermenistan'la yaşanan Karabağ savaşı da gelecekte Azerbaycan'ı hem ekonomik hem de siyasi açıdan çıkmaza sürüklemiştir. Yıllardır sürdürülen görüşmeleri Ermenistan'ın olumsuz tutumu nedeniyle çözüme kovuşturulamamıştır. Uluslararası politikacıların da umudunu yitirdiği ve bir türlü 'sonuç alınamaması' şekilde şikayetini belirtmesi artık iki ülkenin uzmanları tarafından da dile getirilmektedir. Azerbaycan'da kendi toprak bütünlüğünün temini ve coğrafi sınırlarını kesinleştirmek için Silahlı Kuvvetlerini güçlendirmek ve profesyonelleştirmek ana hedeflerinden biri olarak kabul edilmiştir. Silahlı Kuvvetlerin güçlenmesi uluslararası arenada Azerbaycan'ın elini güçlendireceği ve söz sahibi yapacağı muhakkaktır. Bu sebeple, Azerbaycan ordusunda personel eğitiminden teknik donanım ve silahların modernizasyonuna kadar birçok alanda önemli adımlar atılmıştır. Ordunun modernize edilmesi çerçevesinde; Türkiye, İsrail, Rusya ve ABD ile askeri ilişkileri geliştirmiştir. Yürütülen bu faaliyetlerin en önemli maddi kaynağı petrol ve doğal gaz satışından gelen gelirlerdir. Enerji gelirleri; hem ekonomik, hem de silahlanma sürecinde Azerbaycan'ı bir adım ileri taşımıştır. Bu sebeple de sonuncu kısımda, Azerbaycan'ın Enerji gelirlerinin Savunma harcamaları üzerinde etkisinin analiz edildiği son bölümde bu sonuç net bir şekilde görülmektedir. Gelecekte atılacak adımların ekonomik ve siyasi analizlerin bütün boyutları ile yapılarak atılması gerektiği savunulmaktadır. Tezin birinci kısmında Azerbaycan'ın yakın bağımsızlık tarihi, yaşadığı siyasi, askeri baskılar sonucu kaybettiği toprakları geri kazanma uğrunda verdiği mücadeleden ve silahlı kuvvetlerin yapısında yapılmış değişikliklerden bahsedilmiştir. İkinci kısımda Azerbaycan'ın savunma politikalarına dikkat çekilmiş, uluslararası askeri ilişkilerin durumuna nazar yetirilmiş ve silahlı kuvvetlerin yanı sıra savunma sanayinin güçlendirilmesi için önemli adımların atıldığından bahsedilmiştir. Üçüncü kısımda da, Azerbaycan'ın petrol gelirleri ve savunma harcamaları arasındaki ekonometrik ilişkiden bahsedilmiştir ve regresyon analizi yapılarak sonucu yorumlanmıştır.