turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Organik tüketicilerin kişisel değerler çerçevesinde sınıflandırılması

Bu çalışmada, tüketicilerin kişisel değerleri ile organik gıda satın alma davranışlarının ilişkisi incelenmiştir. Bununla birlikte organik tüketiciler, kişisel değerler çerçevesinde sınıflandırılmıştır. Bu sınıfların organik gıda satın alma nedenleri ve satın almaya yönelik eğilimleri ile organik gıdalara karşı tutum ve ilgilenimleri de belirlenmiştir. Araştırma 2008 yaz döneminde Ankara'daki tüketiciler üzerinde yapılmıştır. Araştırma sonucunda kişisel değerlerin; hedonist ve muhafazakar olmak üzere 2 faktör altında ve ayrıca organik tüketici davranışlarının da, 4 faktör altında toplanan 22 ifadelik bir ölçek ile ölçülebileceği sonucuna varılmıştır. Kümelerin hepsinde hedonist değerler, muhafazakar değerlerden önemli bulunmuştur. Heyecan arama ve hayattan zevk alma gibi hedonist değerler, tüketene zevk ve heyecan veren ürünleri kabul etmeyi pozitif yönde etkilemektedir. Dolayısıyla, yaşam şeklini değiştirme ve geleceğe sağlıklı nesiller ve sürdürülebilir bir çevre bırakma temeliyle hareket eden organik tarım/ organik gıdalar ile tüketicilerin hedonist değerleri daha önemli olarak anması tesadüf değildir. Kümelerin sağlık ve çevre bilinci, koku ve lezzet, güven, fiyat ve erişebilirlik gibi unsurlarla birbirlerinden ayrıldığı ve bu unsurların organik gıda satın alımında etkili olduğu sonucuna varılmıştır.
5018 Sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu kapsamında belediyelerde iç denetim sisteminin kurulması

Günümüz dünyası, birçok bakımdan hızlı değişimler yaşamaktadır. Teknolojide, ekonomide ve sosyal yapılarda meydana gelen gelişmeler ülkemizi önemli ölçüde etkilemektedir. Ayrıca ticaretin dünyayı kapsaması ve ekonomik gelişmelerin çok daha hızlı yaşanması dünyada denetimin önemini arttırmaktadır. Denetimin uluslararası bir nitelik kazanmış olması nedeni ile de denetimde uluslararası denetim standartları oluşturulmuş, geliştirilmiş ve uygulamaya konulmuştur. Modern dünyanın bir parçası olarak ülkemiz bu standartları kabul etmiş olup uygulamaya koymaktadır. Bu gelişmelere paralel olarak ülkemizde, uluslararası genel kabul görmüş tanım ve standartlara uygun olarak, 5018 sayılı yeni kamu mali yönetimi ve kontrol kanunu çıkarılmıştır. Yeni kamu mali yönetimi ve kontrol kanununa göre, kamu kurum ve kuruluşlarında dış denetim Sayıştay tarafından iç denetim ise kurum ya da kuruluş içerisinde örgütlenecek iç denetim birimleri tarafından yapılacaktır. Bu durumda belediyelerde yapılacak uygulamalar büyük önem kazanmaktadır. Yeni kamu yönetimi ve kontrol kanununda belediye başkanı üst yönetici olarak nitelendirilmekte, belediyelerde belediye başkanına bağlı olarak çalışacak iç denetim birimlerinin kurulması planlanmaktadır. Ayrıca iç denetçilerin atanması ve gerekli çalışma ortamının hazırlanması görevi de kamu yönetimi ve kontrol kanununda belediye başkanına verilmiştir. Bu nedenle uygulama bölümünde ele alınan İzmir Büyükşehir Belediyesinde, iç denetçilerin atamaları belediye başkanı tarafından yapılmaktadır. İç denetim birimi kurulma aşamasında olup, İzmir Büyükşehir Belediyesi iç denetçileri ve belediye başkanları ile yapılan görüşmede iç denetimin; risklerin ortaya çıkmasını önlediğine ve belediyeler için bir güvence sistemi olduğuna dikkat çekilmektedir. Kurulacak iç denetim sistemleri ile belediyelerin etkinlik ve verimliliğinin artacağı kaçınılmaz bir sonuçtur.
The impact of Turkey's soft power on the Arab consumer's buying behavior

Bu çalısma yumuşak gücünün teriminin metotolijiği tanımlamak için hazırlandı. Genelde yumuşak gücün anlamı politik ve uluslararası ilişkilerinortamlarında bulunmaktadır ve biz bu çalışmada yumuşak güç ile pazarlama arasındaki bağlatıyı aramaya çalışmaktayız, o bağlantı tüketicinin satın almakaraına başka bir ülkenin yumuşak gücüyle etkilenmesidir. Bu çalışma hipotezgeliştirma ve anket araştırma metodolojikleriile gerçekleşecektir ilaveten konuyu desteklemek için konuya ilişkin literatür kullanılacaktır. Yumuşak gücünüm üç temel bileşenlerini gösteren bir model kullanacaktır, ki tüketicinin satın almakavarnışı medya, politik etkisi, ve kültürden nasıl etkeleneceğini belirtecekti. Bu konularda anket araştırma teknikleri çok yardımcı olur çünkü biz burada nihai tüketici ile uğraşmaktayız ki direct temas daha net bilgi vermektedir.
Perception of discrimination and a field research in private sector

Bu çalışmanın amacı, çalışan kişilerin çalışma yaşamları içerisinde 'ayrımcılık' kavramının farkında olup olmadıklarını tespit etmek ve bu doğrultuda ayrımcılık olarak neyi algıladıklarını ve nasıl algıladıklarını tespit etmeye çalışmaktır. (Sayfa: 30) Çalışma iki ana bölümden oluşmaktadır. Bunlar literatür taraması ve saha araştırmasıdır. Literatür taraması çalışmanın teorik altyapısını kapsarken, saha araştırması çalışmada yürütülen araştırmanın uygulanmasını kapsar. Bu bağlamda, literatür taramasında elde edilen veriler ile saha araştırmasında kullanılacak girdilerin elde edilmesi sağlanılmıştır. Saha araştırmasında 22 sorudan oluşan yapılandırılmış anket 100 kişiye uygulanmış, elde edilen veriler SPSS programı kullanılarak incelenmiştir. (Sayfa: 31) İş yaşamı içerisindeki yoğun çalışma saatleri, anket sorularının özel ve gizlilik arz ettiği düşüncesi, çalışma esnasında karşılaşılan kısıtlamaları meydana getirmektedir. (Sayfa: 35) Araştırma sonuçlarına göre, Çifte standart ayrımcılığı, Eğitim ayrımcılığı, Yandaşlık ayrımcılığı, Cinsiyet ayrımcılığı ve Sosyal / kültürel çevre ayrımcılığı 11 temel ayrımcılık türü arasında, hem algılanan hem de yaşanan ayrımcılık türleri olarak ilk beşi oluşturduğu görülmektedir. (Sayfa: 40 -48) Çalışmada elde edilen bulgulara göre, ayrımcılık ile ilgili uygulama ve olayların azaltılması ve önlenmesi için ayrımcılığın gerek iş yönetmeliklerinde gerekse işyerindeki mevzuata uyum çalışmalarında yer verilerek görünür kılınması sağlanabilir. (Sayfa: 59) Sonuç olarak, bu çalışma hem sivil toplum örgütleri hem de işletmelerde personel yönetmeliklerinin güncellenmesinde, ve bu doğrultudaki stratejilerin geliştirilmesinde kaynak olarak kullanılabilir.
An exploratory study of beer consumers' preferences and consumption characteristics

Bu araştırma, web tabanlı bir anket ve çok değişkenli data analiz teknikleri yardımıyla, bira tüketicilerinin tercihleri ve tüketim karakteristiklerini ortaya koymayı hedeflemektedir. Anket literatür taraması sonucu oluşturularak 119 kişiye uygulanmıştır. Çok değişkenli data analizi için XLSTAT 2010 istatiksel paket programına müracaat edilmiştir. Anket sonucu elde edilen data, kümeleme analizi yöntemiyle benzer yaşama tarzlarına sahip tüketici segmentlerinin oluşturulmasında kullanılmıştır. Oluşturulan üç farklı tüketici segmenti, demografik ve davranışsal değişkenlerle karşılaştırılarak segmentler arası belirgin farklılıkların varlığı ortaya konulmaya çalışılmıştır. Ayrıca, tüketici segmentlerinin bira marka tercihleri konusunda nasıl değişkenlik gösterdiği incelenmiştir. Ayrıca, PERVAL Ölçeği yardımıyla tüketicilerin en beğendikleri bira markasını tüketirken bekledikleri faydanın açıklanmasına çalışılmıştır. Yapılan faktör analizi tüketicilerin beklediği faydanın beş boyutlu olarak açıklanabileceğini ortaya koymuştur. Bu boyutlar; Fiyata Dayalı Fonksiyonel Fayda, Performans/Kalite'ye Dayalı Fonksiyonel Fayda, Sosyal Fayda, Pozitif Duygusal Fayda ve Negatif Duygusal Fayda'dır. Bu araştırma, ayrıca bira markalarından bekledikleri fayda açısından tüketici segmentleri arasındaki farkı ve marka tercihi ile beklenen fayda arasındaki korelasyonu ortaya koymaya çalışmıştır. Çalışmanın bulguları göstermektedir ki tüketici segmentlerinin yaşam biçimine göre oluşturulması güvenilir bir yöntemdir. Demografik ve davranışsal değişkenler, marka tercihleri ve beklenen fayda açısından tüketici segmentleri arasında belirgin farklar olduğu gözlemlenmiştir. Nihayet, marka tercihleri ile beklenen fayda arasında korelasyon olduğu ortaya konulmuştur.
Yarı resmi bir örgütte stratejik planlama uygulaması: Aydın Ticaret Odası örneği

Her organizasyon, çevresiyle uyum içinde olmak zorundadır. Gelecek üzerinedüşünmek, muhtemel değişimin yönünü saptamak ve beklenen değişimeorganizasyonun uyumunu sağlamak için, sistemli bir düşünme ve sorgulama sürecine ihtiyaç duyulmaktadır. Stratejik planlama anlayışı, organizasyon-çevre ilişkisine bütüncül bir perspektiften yaklaşılmasına yardımcı olmaktadır. Bu nedenle de stratejik planlama önemlidir. Bu çalışma, Aydın Ticaret Odası'nın kendine özgü yarı-resmi yapısıçerçevesi içerisinde, stratejik planının hazırlanmasını hedeflemektedir. Ayrıca, Aydın Ticaret Odası, ilin girişimcilerinin oluşturduğu bir örgüt olarak, ilin rekabetçi gücünün yaratılması sürecinde rol oynayan önemli kuruluştur. Günümüzde Odanınbu görevini etkin ve verimli sürdürülebilmesi, yönetim faaliyetlerinin bir planlama dahilinde yürütülmesini zorunlu kılmaktadır. Bu amaçla bir stratejik plan çalışması gerçekleştirilmiştir.
Stratejik yönetim ve performans ölçüm aracı olarak performans karnesi ve EFQM mükemmellik modelinin uyumlaştırılarak birlikte kullanılabilirliliği ve bir araştırma

Günümüzde yaşanan kıyasıya rekabetin bir sonucu olarak, stratejik yönetim ve stratejik performans ölçümü gibi konular şirketler için günden güne daha da önem kazanmaktadır. Şirketlere, stratejilerine ulaşma yolunda nerede olduklarını gösterebilen ve doğru stratejiler oluşturmalarında onlara rehberlik edebilen çok boyutlu, strateji temelli performans ölçüm sistemleri günümüzün en büyük ihtiyaçlarından biridir. Bugüne kadar geliştirilmiş olan pek çok performans ölçüm sisteminden, bu ihtiyacı karşılamaya en yakın olan ve şirketler tarafından en çok tercih edilen iki model strateji odaklı Performans Karnesi ve kalite temelli EFQM Mükemmellik Modeli olmuştur. Her iki model, farklı kökenlere ve uygulamalara sahip olmakla birlikte şirket performansın iyileştirilmesi gibi ortak bir amaçta birleşmektedir. EFQM Mükemmellik Modeli'nin ve Performans Karnesi'nin şirketlere farklı faydalar sağlamaları ve özünde birbiriyle tutarlı modeller olmaları her iki modelin birlikte kullanımını desteklemektedir. Bu çalışmanın amacı EFQM Mükemmellik Modeli ve Performans Karnesinin uyumlaştırılarak, şirketlerde performans ölçümünde ve stratejilerin yönetiminde beraber kullanılabilirliğini araştırmak ve elde edilecek faydaları ortaya koymaktır.
Türkiye'de bireysel emeklilik yatırım fonlarının finansal risk ve performans analizi üzerine bir uygulama

Bir ülkede yaşayan bireylerin yüksek refah düzeyine sahip olması ve sermaye piyasasının gelişmişliği ile derinliği; o ülkenin gelişmişlik düzeyini etkileyen önemli faktörlerin başında gelmektedir. Bireylerin tasarruflarının miktarı ise yaşadıkları ülkenin ekonomik parametrelerinden biri olarak ele alınmaktadır. 1980'li yıllar itibariyle dünya genelinde sosyal güvenlik sistemlerinin tamamlayıcısı ya da alternatifi olarak uygulanmaya başlayan bireysel emeklilik sistemleri; bireylerin emeklilik dönemlerinde yüksek refah düzeylerine ulaşmalarını sağlayacak ek gelir elde etmelerine olanak sağlarken aynı zamanda bireylerin tasarruflarını bireysel emeklilik yatırım fonlarına aktararak sermaye piyasalarının gelişmesine ve derinleşmesine katkı sağlamaktadır. Literatürde ülkelerin gelişmişlik düzeylerine önemli ölçüde katkı sağlayan bireysel emeklilik sistemleri ile ilgili birçok çalışma bulunmaktadır ancak Türkiye'deki bireysel emeklilik yatırım fonlarının finansal risk ve performans analizine yönelik uygulamaları içeren bir çalışmaya rastlanmamıştır. Çalışmada, Türkiye'de bireysel emeklilik yatırım fonlarının finansal risk ve performans analizi yapılarak; söz konusu fonların finansal risk ve performans sıralamasını hem tür bazında hem de kendi aralarında belirlemek amaçlanmıştır. Bu amaç doğrultusunda; bireysel emeklilik yatırım fonlarının risklerini değerlendirebilmek için FIGARCH-CHUNG modeli oluşturulmuştur. Fonların performanslarını karşılaştırabilmek için ise; Aşağı Yönlü Risk, Sharpe Oranı ve Sortino Oranı ölçülerinden yararlanılmıştır. Analizler sonucunda 28 adetten oluşan ve 8 türe ayrılan bireysel emeklilik yatırım fonlarının tür bazında ve kendi aralarında finansal risk ve performans sıralaması 04.01.2010-31.12. 2018 dönemi baz alınarak yapılmıştır. Bireysel emeklilik yatırım fonlarının kendi aralarındaki finansal risk analizi sonucunda; riski en yüksek olan fonun Anadolu Hayat Emeklilik A. Ş. Para Piyasası Emeklilik Yatırım Fonu (AH2); riski en düşük olan fonun Garanti Emeklilik ve Hayat A. Ş. Kamu Dış Borçlanma Araçları Emeklilik Yatırım Fonu olduğu tespit edilmiştir. Yapılan finansal performans analizi sonucuna göre ise en yüksek performansa sahip fonun Anadolu Hayat Emeklilik A. Ş. HSBC Portföy Borçlanma Araçları Emeklilik Yatırım Fonu (HS1) olduğu; en düşük perfonmasa sahip fonun Anadolu Hayat Emeklilik A. Ş. Hisse Senedi Emeklilik Yatırım Fonu (AH5) olduğu belirlenmiştir.
Hayat sigortası pazarlamasında tutundurma çabalarının önemi ve etkinliği ve bir uygulama

Hayat sigortası şirketleri hizmet sektöründe faaliyet göstermektedir. Hizmetlerin başta soyutluluk olmak üzere kendilerine özgü bir takım özellikleri vardır. Bu nedenle hayat sigortası şirketleri pazarlama faaliyetlerinde birçok güçlükle karşılaşmaktadır. Üstelik bu şirketlerin pazarladığı ürünün, yani sigorta poliçesinin, tüketiciler tarafından kolay kolay kavranamaması ve güdüleyici yönünün yüksek olmaması, hayat sigortası pazarlamasını daha da zorlaştırmaktadır. Sigortacılıkta tutundurma faaliyetleri kişisel satış, halkla ilişkiler ve tanıtım, reklam ve satış geliştirme çabalarından oluşmaktadır. Hayat sigortası şirketlerinin tutundurma politikası daha çok kişisel satışa dayanmaktadır. Kişisel satışta diğer tutundurma metotlarından farklı olarak, tüketiciyle doğrudan bir iletişim kurulmaktadır. Bu yüzden tüketiciyi bilgilendirme ve ikna etme yönünden, kişisel satış faaliyetleri çok etkili olurlar. Öte yandan sigortacılıkta güven unsuru çok önemlidir. Hayat sigortası şirketleri halkla ilişkiler ve tanıtım faaliyetlerine başvurmak suretiyle, kendilerine iyi bir imaj yaratmayı ve tüketicilerin güvenini kazanmayı sağlayabilirler. Bu doğrultuda yapılan alan araştırması sonucunda sigorta şirketlerinin büyük bölümünün tutundurma faaliyetlerinin kendileri için taşıdığı önemin farkında oldukları ortaya çıkmıştır. Ancak bu şirketlerin tutundurma faaliyetlerinin uzun vadeli amaçlara yönelik olduğu da görülmüştür. Bu şirketler, tutundurma faaliyetlerinde kişisel satış faaliyetlerine ağırlık verip, diğer yöntemleri de bu faaliyetleri destekleyecek bir şekilde yürütmektedirler. Bu nedenle de özellikle satışçıların seçimine ve eğitimine büyük önem vermektedirler. Ancak bu şirketlerin tutundurma faaliyetlerine ayırdıkları bütçenin düşük olması, kullanılan tutundurma faaliyetlerini olumsuz yönde etkilemektedir. Bu131 da hayat sigortası şirketlerinin özellikle satış geliştirme çabaları ve reklam faaliyetlerinde kişi başı maliyeti düşük olan yöntemleri tercih etmelerini açıklamaktadır. Hayat sigortası şirketlerinin genel olarak tutundurma faaliyetleri konusunda gerekli bilgiye sahip oldukları tesbit edilmiştir. Ancak uygulamada yer alan bazı aksaklıkların giderilmelidir ve tutundurma faaliyetlerini karlı bir yatırım olarak değerlendirip, bu faaliyetlerin daha etkin bir şekilde sürdürülmesi için gerekli olanaklar sağlanmalıdır.
Örgüt kültürü ve işyerinde dışlanma arasındaki ilişkinin Mersin Üniversitesi'nde çalışanlar üzerinde incelenmesi

Dışlanma kavramı, insanların bulundukları ortamda yok sayılmaları ve görmezden gelinmeleri şeklinde tanımlanmaktadır. İnsanın varoluşundan beri ortaya çıkan bu kavram bu durumu yaşayan bireyler için kötü sonuçlar doğurmuştur. Dışlanma her ortamda olabileceği gibi işyerlerinde de görülmektedir. Bu durum bireye olduğu kadar işyerlerine de zarar verebilmektedir. Dışlanan bireyin motivasyonu azalmakta, performansı düşmektedir. Bunların sonucunda birey, görevini yerine getirememekte ve örgütün işleyişine de zarar vermektedir. Kültür, insan davranışlarını ve onların ortaya koydukları eserleri şekillendiren değer kalıpları, fikirler ve diğer sembolik anlam sistemlerinin yaratılması ve aktarılmasıdır. Nasıl ki her bir birey ve toplum adına bir kültürden bahsediliyorsa örgütler için de bir kültürden söz edilebilir. Örgüt bireylerini bir arada tutan ortak değerlerden oluşan örgüt kültürü, bir örgütün misyon ve stratejilerinin uygulanmasında örgütsel etkinliğin ve değişimin gerçekleştirilmesinde önemli bir öğe konumundadır. İşyerinde dışlanma ve örgüt kültürü arasındaki ilişkiye yönelik yönetim yazınına katkıda bulunacağı düşünülen bu çalışmanın amacı, örgüt kültürü algılamalarının işyerinde dışlanmayı nasıl etkilediğini araştırmaktır. Çalışma, Mersin Üniversitesi'nde görev yapan akademik ve idari personel üzerinde uygulanan anketler sonucunda elde edilen verilerle gerçekleştirilmiştir.
E-ticaret ve e-ticarete ilişkin yasal düzenlemeler, muhasebeleştirilmesi ve TFRS 15 kapsamında incelenmesi

İçinde bulunduğumuz son yüzyılda yoğun olarak yaşanan teknolojik gelişmeler beraberinde yeni ihtiyaçlar ve hizmetler ortaya çıkarmıştır. Değişen şartlara bağlı olarak ortaya çıkan bu gelişmelerden biri de E-Ticaret olgusudur. Her yerden alışveriş yapabilme imkanı sağlayan elektronik ticaret, boş zamana duyulan ihtiyacın arttığı günümüzde insanoğlunu önemli bir yükten kurtarmaktadır. Bunun yanında kapsamı, ürün ve sektör çeşitliliği hızlı bir şekilde değişim ve dönüşüm geçiren teknolojik yapıyla koşut olarak gelişen bu sektörde, vergi ve muhasebe işlemlerini kapsayan yasal mevzuat ile ilgili olarak sıkıntılar da yaşanabilmektedir. Bu sıkıntıların aşılabilmesi için son yıllarda Türkiye'de bir takım hukuki ve mali anlamda yasal düzenlemeler yapılmıştır. Bu çalışmamızın kapsamında, E-Ticaretin tanımı, kapsamı, Dünya ve Türkiye özelindeki örneklerinden ve muhasebeleştirme, kayıt nizamı ve hukuki mevzuatla ilgili olarak yapılan son düzenlemelerden bahsedilerek bunların uygulamadaki örnekleri ve bunlarla ilgili çözüm önerileri yer alacaktır.
Türk hazır giyim sektörünün uluslararası pazarlarda markalaşması: Orka Holding örneği

çalışmada öncelikle marka ile ilgili tanım yapılmıştır. İlerleyen bölümlerde uluslararası pazarlama ve markalaşma ele alınmış sonrasında da dünyada ve Türkiye'de hazır giyim sektörü ele alınmıştır. Ayrıca bu çalışma ile Türk hazır giyim sektörünün uluslararası pazarda markalaşmasını incelenmiş, markalaşmak isteyen firmaların yurt dışında ne gibi pazarlama faaliyeti uygulayabileceği araştırılmıştır. Bu amaç doğrultusunda hazır giyim sektöründe yurt dışına ihracat yapmış ve yurt içindeki hazır giyim sektöründe başarılı olan bir firmanın yöneticileriyle derinlemesine yüz yüze mülakat yapılmıştır. Yapılan mülakat sonucunda firmanın markalaşmaya çok önem verdiği, yurt içindeki hazır giyim sektöründe başarılı firma olduğu, yurt dışında çok büyük pazar payı olduğunu ve markalaşmak için Turquality projesine dahil olduğu öğrenilmiştir. Mülakat ile birlikte firmanın uluslararası markalaşma süreçleri ele alınmış ve firmanın ülkelere göre ürün farklılaşmasın gittiği öğrenilmiştir. Ürün farklılaşmasının firma için çok önemli başarılar getirdiği de yapılan mülakatlar sonucu öğrenilmiştir. Yapılan bu çalışma ile birlikte firmanın marka ismini özenle seçip, yurt içi ve yurt dışında marka konumlandırma başarısının da ele alıp, ürünlerin fiyat ve dağıtım kanallarının nasıl planlayıp uyguladığı da öğrenilmiştir. Genel olarak bu çalışmanın sonucunda uluslararası pazarda markalaşmak isteyen firmaların, izlemesi gereken yol ve yöntemler ortaya çıkarılmıştır
Doğrudan yabancı sermaye yatırımları, Kırgızistan'daki durum

Küreselleşme ile birlikte yabancı sermayenin beraberinde getirdiği teknolojik gelişme ve istihdam artışının, yabancı yatırımları çeken ülkelerin ekonomilerine büyüme ve refah artışı olarak yansıdığı görüşü hakim olmuştur. Bunun sonucunda yatırım çekmeye yönelik ülkeler arası zorlu bir rekabet dönemine girilmiştir Çalışmada, Kırgızistan'ın bağımsızlığını kazandıktan sonra, bu yarışta hangi paya sahip olduğu ve hangi önlemler alması gerektiği konusu üzerinde durulmuştur. Çalışma iki ana ve sonuç bölümlerinden oluşmaktadır. Birinci bölümde ilk olarak doğrudan yabancı sermaye yatırımların tanımım vererek, tarihi gelişimi süreci, doğrudan yabancı sermayenin uluslararası faaliyette bulunması gereken sebepler, ulusal ve dış ekonomi için yararlı ve zararlı yönleri ele alınmıştır. İkincisi ise, çok uluslu şirketler ile ilgili açıklamalar, yönetim biçimleri, ekonomik boyutları, bunların yabancı ülkede karşılaşabileceği riskler ve bu tür risklerin minimize etme yollan üzerinde durulmuştur. Birinci bölümün sonunda ise küresel yatırımlar ve uluslararası sermaye yatırım dağılımı ele alınarak, MAI- çok taraflı yatırım anlaşması konusuna kısaca değinmiştir. İkinci bölümde ise Kırgızistan'da doğrudan yabancı sermaye yatırımlarının durumu tespit edilmeye çalışılmıştır. Burada, ilk olarak Kırgızistan' m çeşitli dönemlerde ekonomik durumu ele alınarak, Kırgızistan'ın dış ticaret faaliyetleri ve özelleştirme politikaları açıklanarak, ülkedeki doğrudan yabancı sermaye yatırımların durumu ve doğrudan yabancı sermaye yatırımları en çok çeken sektörler üzerinde durulmuştur. Son olarak, doğrudan yabancı sermaye yatırımları açısından Kırgızistan'daki öncelikli sektörler ve ülke çıkarlarım göz önünde tutarak doğrudan yatırımları çekmedeki ne gibi önlemlerin alınması gerektiği sunulmuştur. 106
The relationship between leader member exchange and intention to leave among hotel employees

Bu araştırmanın amacı, turizm endüstrisinde lider üye etkileşimini araştırmaktır. Bu çalışma, lider üye etkileşimi ile işten ayrılma niyeti arasındaki ilişki araştırmaktadır. Aynı zamanda bu ilişki üzerinde örgütsel bağlılığın ve örgütsel adaletin aracı etkisini incelemektedir. Çalışma, ağırlama sektöründe beş yıldızlı ve dört yıldızlı otellerde çalışan 108 kişiyi içermekte olup bunlardan 48 kişi kadın 56 kişi erkektir. Lider üye etkileşiminin kalitesi ile işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkiyi araştırmak için nicel yöntemler kullanılmıştır. Katılımcılara anket uygulanmış olup, ankette lider üye etkileşimi, etkileşimsel adalet, örgütsel bağlılık, işten ayrılma ölçekleri kullanılmıştır. Çalışmada ilk olarak lider üye etkileşimi ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkiye bakılmış ve bu ilişkide etkileşimsel adalet olgusunun aracılık etkisi incelenmiştir. İkinci olarak ise lider üye etkileşimi ile işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkiye bakılmış ve bu ilişki üzerinde normatif bağlılığın aracı etkisi incelenmiştir. Etkileşimsel adalet ve örgütsel bağlılığın aracı etkisini saptamak adına öncelikle korelasyon analizi gerçekleştirilmiştir. Sonuca göre lider üye etkileşimi ile işten ayrılma niyeti üzerinde negatif ve lider üye etkileşimi ile normatif bağlılık ve etkileşimsel adalet arasında pozitif bir ilişki olduğu bulunmuştur. Son olarak, normatif bağlılık ile işten ayrılma niyeti arasında olumsuz bir ilişki olduğu saptanmıştır. Etkileşimsel adalet kavramının, lider üye etkileşimi ve normatif bağlılık kavramları arasında aracı değişken etkisi yaptığı gözlenmiştir. Ancak normatif bağlılık lider üye etkileşimi ve işten ayrılma niyeti arasında aracı değişken etkisi yapmamaktadır. Bu çalışma, turizm endüstrisine lider üye etkileşimi konusunda katkıda bulunur. Aynı zamanda, turizmde yüksek olan personel devir hızına farklı bir pencereden bakmamızı sağlamıştır. Bu sonuçlar göstermektedir ki, işten ayrılma niyeti üzerinde kişilerin liderleriyle olan ilişkileri oldukça önemlidir. Turizm sektöründe personel devir hızının yüksek oluşu düzensiz çalışma saatlerine, düşük maaş oranlarına bağlanırken çalışanların liderleriyle olan ilişkileri ve bundan doğan adalet ve bağlılık algıları da unutulmamalıdır.