turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Kişiliğin öğretme stillerine etkisinde duygusal emek ve tükenmişliğin aracılık rolü: Öğretmenler üzerinde bir araştırma

Bu çalışma, kişiliğin öğretme stillerine olan etkilerini, aynı zamanda bu etkilerde duygusal emek ve tükenmişliğin aracılık rolünün olup olmadığını bütüncül bir yaklaşımla ortaya koymak amacıyla yapılmıştır. Bu maksatla, ilköğretim ile lise ve dengi okullarda görev yapan 405 öğretmen katılımcıdan anket yoluyla elde edilen veriler kullanılmıştır. Veriler, SPSS (16.0) ve AMOS (6.0) paket programları kullanılarak korelasyon, t-testi, tek yönlü varyans analizi, regresyon ve yol analizlerine tabi tutulmuştur. Elde edilen bulgulara bakıldığında, bireylerin demografik özelliklerinden bazılarının, araştırmada incelenen değişkenler üzerinde anlamlı farklılık yarattığı, kişiliğin başta tüm öğretme stili alt boyutları olmak üzere, duygusal emek ve tükenmişlik üzerinde etkisinin olduğu görülmüştür. Ayrıca duygusal emek ve tükenmişliğin de öğretme stillerini yordadığı sonucuna ulaşılmıştır. Kişiliğin öğretme stillerine olan etkisinde, duygusal emek ve tükenmişliğin ayrı ayrı aracılık etkilerine sahip olduğu tespit edilmiştir. Bunların yanı sıra değişkenler arası ikili ilişkiler incelendiğinde, yapısall eşitlik modeli çerçevesinde ortaya konan ilişkiler desteklenmiş ve yol analiziyle geliştirilen model test edilmiştir. Tüm bulgular değerlendirildiğinde, öğretmenlerin kişilik özelliklerinin onların öğretme stillerini etkilediğini ve bu etkide onların göstermiş oldukları duygusal emek ve tükenmişliğin aracılık etkilerinin olduğunu söylemek mümkündür.
Otantik liderlik, psikolojik sermaye ve yaratıcılık: Çok düzeyli analiz

Bu çalışma, izleyenlerin otantik liderlik algısının, izleyenlerin liderleri tarafından değerlendirilen yaratıcılıkları üzerindeki etkisini ve bu etkide izleyenlerin kendileri tarafından değerlendirilen psikolojik sermayelerinin aracılık etkisini görgül bir araştırma ile incelemek amacıyla yapılmıştır. Bu maksatla, Ankara ili Çankaya ilçesindeki liselerde görev yapan 75 müdür/müdür yardımcısı ile 347 öğretmen, toplam 422 kişiden anket yöntemi ile elde edilen veriler ile araştırma yapılmıştır. Araştırmada, öncelikle geleneksel liderlik yaklaşımları, daha sonra otantik liderliğin dışındaki güncel/pozitif liderlik yaklaşımları incelenmiştir. Sonraki bölümde, pozitif psikoloji, pozitif örgütsel davranış ve otantiklik kavramı incelenmiş, otantik liderlik ile bileşenleri açıklanmıştır. Daha sonra, psikolojik sermaye ve bileşenleri ile yaratıcılık kavramı incelenmiştir. Araştırmada kullanılan yöntem olan hiyerarşik doğrusal modelleme açıklandıktan sonra bulgular sıralanmıştır. Son bölümde ise, elde edilen bulgular doğrultusunda sonuçlar tartışılmıştır. Buna göre, otantik liderliğin yaratıcılığı yordadığı, psikolojik sermayenin yaratıcılığı yordamadığı ve otantik liderliğin grup içindeki bireylerin psikolojik sermayelerini etkilediği görülmektedir. Otantik liderlik ile yaratıcılık arasındaki ilişkide ise psikolojik sermayenin aracılık etkisinin olmadığı sonucuna ulaşılmıştır.
Mühimmat dağıtım ağı optimizasyonu

Bir mühimmat dağıtım sistemi, hem savaş hem de barış şartlarında, birliklerin ihtiyaçlarını en kısa sürede ve kesintisiz karşılayacak şekilde planlanmalıdır. Planlamada, özellikle barış şartlarında, maliyetle birlikte dikkate alınması gereken en önemli faktör risktir. Bu çalışmada, Jandarma Genel Komutanlığı birliklerinin mühimmat ihtiyacını karşılamaya yönelik bir mühimmat dağıtım ağı tasarımı problemi ele alınmıştır. Problemin çözümü için karışık tamsayılı programlama, coğrafi bilgi sistemleri ve çok kriterli karar verme tekniklerinin birlikte kullanıldığı bir metodoloji önerilmiştir. Optimizasyon modeli, maliyet ve risk faktörlerini dikkate alarak, ana ve bölgesel mühimmat depo yerleri ve sayıları ile birlik-depo atamalarını belirlemektedir. CBS sorgu ve analizleri, matematiksel modelin girdilerinden biri olan potansiyel depo yerlerinin tespit edilmesinde kullanılmıştır. Benzer şekilde, matematiksel modelin diğer girdilerinden olan potansiyel depo yerlerinin risk katsayılarının belirlenmesinde ise, ÇKKV tekniklerinden analitik hiyerarşi prosesi ve technique for order preference by similarity to ideal solution yöntemleri kullanılmıştır. AHP ile risk kriter ağırlıkları, TOPSIS ile potansiyel depo yerlerinin risk katsayıları belirlenmiştir. Farklı senaryolar altında elde edilen sonuçlar değerlendirilmiş ve dağıtım ağı tasarımı için etkin çözümler sunulmuştur.
Liderin çatışma yönetiminde arabuluculuk rolü

Bu çalışmanın amacı, liderlerin çatışma yönetiminde arabuluculuğu etkin bir yöntem olarak kullanabileceklerini ortaya koymaktır. Bu maksatla araştırmada; Ankara ilinde seçilen beş okulda görev yapmakta olan 239 öğretmene anket uygulanmış, 22 müdür ve müdür yardımcısıyla görüşmeler yapılmış ve 210 öğretmene örnek olay yöntemi uygulanmıştır. Nitel ve nicel yöntemlerin birlikte kullanılması ile elde edilen verilerin analizinde; içerik analizi, örnek olay yöntemi, t-testi, tek yönlü varyans analizi, korelasyon analizi kullanılmıştır. Elde edilen bulgular incelendiğinde, okullarda en çok ilişkisel çatışmaların yaşandığı tespit edilmiştir. Öğretmenlerin çatışma yönetiminde tümleştiren ve uzlaşan tarzı tercih ettikleri, benzer şekilde liderlerin de bu iki tarzı artan bir oranda seçtikleri belirlenmiştir. Liderlerle yapılan görüşmelerde; çatışmalara müdahalede istekli oldukları, arabuluculuk sürecini işlettikleri, çatışmaların tarafları motivasyon ve performans olmak üzere iki temel konuda olumsuz yönde etkilediği ve arabulucuların okul içerisinden seçilmesi konusunda uzlaştıkları sonucuna varılmıştır. Astlara uygulanan örnek olay yönteminde, takipçilerin her üç çatışma türünün de arabuluculuk yöntemi ile çözümlenmesinden yana oldukları ve liderlerinin mevcut durumda arabuluculuk sürecini işlettikleri şeklinde algıları olduğu görülmüştür. Tüm bulgular değerlendirildiğinde, okullarda yaşanan çatışmaları çözmede, arabuluculuğun liderler tarafından uygulanabilecek etkin bir yöntem olduğu sonucuna varılmıştır.
Ankara ili bakım merkezlerinde iş sağlığı ve güvenliği seviyesi: Görgül bir araştırma

Araştırmanın amacı, çalışanların güvenlik iklimi algıları ve işletmelerdeki iş sağlığı ve güvenliği yönetim sistemi düzeyinin işe bağlılığa etkisini araştırmaktır. Bu maksatla araştırmada; Ankara ilindeki 3 bakım merkezinde görev yapmakta olan 73 yöneticiye ve 198 çalışana anket uygulanmış, 6 yönetici ve 9 çalışanla görüşmeler yapılmıştır. Nitel ve nicel yöntemlerin birlikte kullanılması ile elde edilen verilerin analizinde; içerik analizi, T-Testi, tek yönlü varyans analizi, korelasyon analizi ve hiyerarşik regresyon analizi kullanılmıştır. Araştırmanın nicel bulgularında, İSGYS düzeyinin işe bağlılığı etkilediği tespit edilmiştir. İSGYS düzeyi alt boyutlarından güvenli işyeri boyutunun işe bağlılığı etkilemediği, diğer alt boyutları güvenli çalışan ve güvenli yönetim sistemleri boyutunun etkilediği tespit edilmiştir. Güvenlik iklimi algılarının işe bağlılığı etkilemediği tespit edilmiştir. Görev yeri, statü ve ramak kalaya göre İSGYS düzeylerinin farklılaştığı, güvenlik ikliminin ise görev yerine göre farklılaştığı tespit edilmiştir. Araştırmanın nitel bulgularında İSG uygulamalarındaki noksanlıklar, risk etmenleri ve bunların sonuçları irdelenmiştir. İSG uygulamalarındaki noksanlıklarda eğitim, ölçüm ve yönetici desteği, risk etmenlerinde ise insan faktörleri öne çıkan hususlar olmuştur. Elde edilen sonuçlar çalışmanın pratik önerileri ile birlikte tartışılmıştır. Çalışmanın katkıları, sınırlılıkları ve gelecekte yapılacak çalışmalar için bazı öneriler sunulmuştur.
Bakım/onarım alternatiflerinin Bulanık DEMATEL ve SMAA-2 yöntemleriyle değerlendirilmesi

Kamu kuruluşlarına aktarılan ödeneklerin büyük çoğunluğu yeni teçhizat, malzeme alımı ve tesis giderleri ile sahip oldukları tesis, araç, gereç, malzeme ve teçhizatlarının bakım ve onarımına harcanmaktadır. Bazı kamu kuruluşları bakım ve onarım maliyetlerini azaltmak ve yetenek kazanmak maksadıyla kendi atölyelerini kurarak bu faaliyetleri icra etmektedir. Ancak gelişen teknoloji ve artan malzeme çeşitliliği kendi tesislerinde icra ettikleri onarım ve bakım faaliyetlerinin maliyetlerini artırır duruma gelmiştir. Yöneylem araştırmasının temel amacı olan karın maksimizasyonu ve maliyetlerin minimizasyonu bu noktada karşımıza çıkmaktadır. Bunun için matematiksel modelleme ve Çok Kriterli Karar Verme Yöntemleri kullanılabilir. Bu çalışmada Kara Kuvvetleri Komutanlığı kuruluşunda bulunan ve görevleri bakım ve onarım yapmak olan Bakım Birlik/Bakım Bölüklerinin faaliyetlerinin icra ederken karşılaştıkları alternatif hal tarzlarının analitik yöntemlerle sıralanması hedeflenmiştir. Kara Kuvvetleri Komutanlığının üzerinde hassasiyetle durduğu kriterler tespit edilerek Bulanık DEMATEL yöntemi ile önem dereceleri tespit edilmiş ve yine ÇKKV yöntemlerinden birisi olan SMAA yöntemi ile alternatifler sıralandırılmıştır. Elde edilen sonuçlara göre bu yöntemlerin bir karar destek modeli olarak kullanılabileceği tespit edilmiştir.
Ulaştırma sektöründe faaliyet gösteren lojistik firmalar için araç seçimi

Ulaştırma sektöründe faaliyet gösteren lojistik firmaların temel elamanlarından biri sahip oldukları yük taşıma araçlarıdır. Özellikle firma bünyelerine yeni araç alınması veya araç filosunun tamamen yenilenmesi söz konusu olduğunda, karar verici pozisyonundaki yöneticiler için araç seçim problemleri, çok fazla kritere göre değerlendirilmesi nedeniyle karar verilmesi gereken zor problemlerdir. Firmalar için çok büyük bir öneme sahip karar verme problemlerinin rasyonel bir biçimde çözülebilmesi için bilimsel yöntemlerin kullanılması gerekmektedir. Bu çalışmada, bir firmanın araç filosuna katmayı düşündüğü yeni yük aracı alım sürecinin değerlendirilebilmesi için gereken seçim kriterlerinin belirlenmesi ve bu kriterlerin önem ağırlıkları doğrultusunda en iyi aracın seçilmesi modellenmiştir. Bu kapsamda, 8 alternatif araç belirlenen 20 kritere göre farklı çok kriterli karar verme yöntemleri ile değerlendirilmiştir. Değerlendirmede kullanılacak olan seçim kriterlerinin önem ağırlıkları analitik hiyerarşi süreci ile belirlenmiştir. Araçların seçimi için AHS ile oldukça etkin bir sıralama yöntemi olan PROMETHEE yöntemi kullanılmıştır. Çalışma sonunda, farklı ÇKKV yöntemlerinin uygulanması neticesinde ortaya çıkan sonuçların ayrıntılı analizi yapılmıştır. Sonuçlar tartışılarak gelecek araştırma ve uygulamalar için öneriler sunulmuştur.
Örgüt iklimi, öz liderlik ve iş tatmininin AR-GE performansına etkisi: Savunma sanayiinde bir araştırma

Bu çalışma, bir yapısall eşitlik modeli ile Ar-Ge performansını etkileyen faktörleri tespit etmek için yürütülmüştür. Bu amaçla Türk Savunma Sanayii firmalarının Ar-Ge bölümlerinde çalışan 231 Ar-Ge Mühendisinden anket yöntemi ile toplanan veriler ile analiz gerçekleştirilmiştir. Sonuçlara ulaşabilmek için yapısall eşitlik modeli analizi dışında, tek yönlü varyans analizi, regresyon ve korelasyon analizleri yapılmıştır. Analizler sonucu elde edilen bulguların incelenmesiyle; Ar-Ge performansının örgüt iklimi ve öz liderlikten etkilendiği sonucuna varılmıştır. Ayrıca, değişkenler arasında ilişkiler incelendiğinde, yapısall eşitlik modeli kapsamında ortaya çıkan ilişkiler desteklenmiştir. Bireylerin demografik özelliklerinden bazılarının, araştırmada incelenen örgütsel değişkenler üzerinde etkili olduğu görülmüştür. Araştırma kapsamındaki bütün bulgular değerlendirildiğinde, Savunma Sanayii firmalarında Ar-Ge performansının örgüt iklimi ve öz liderlikten etkilendiğini kabul eden bir modelin oluşturulabileceği belirlenmiştir. Oluşturulan model toplanan veriler ile test edilerek doğrulanmıştır.
Afet yönetimi kapsamında hata ağacı analizi ile risk tabanlı tesis yer seçimi

Afet yönetim sisteminin, afet öncesi hazırlık çalışmalarını kapsayan risk yönetimi ve afet sonrası müdahale ve düzeltme çalışmalarını kapsayan kriz yönetimi olmak üzere iki boyutu vardır. Risk yönetiminin bir parçası olarak, afetlere müdahalede kullanılacak kaynakların bulunacağı tesislerin yerlerinin belirlenmesi, afet sonrasındaki müdahale operasyonlarının başarısını doğrudan etkileyebilecek, stratejik öneme sahip kararlardan birisidir. Afet yönetimi kapsamında tesis yeri seçimi problemine ilişkin çalışmalarda, genellikle, maliyetin ve afet bölgesine müdahale süresinin minimize edilmesi hedeflenmiştir. Ayrıca, afet sonrası müdahalede kullanılacak lojistik ağın güvenilirliğinin maksimize edilmesine yönelik az sayıda çalışma yapılmıştır. Bu çalışmalarda, tesis, talep noktası ve lojistik ağdaki yollardan kaynaklı belirsizlikler, teker teker ve rastgele ya da uzman görüşüne dayalı olasılık değerleri atanarak modellenmiş; ancak, olasılık değerlerinin belirlenmesine ilişkin bir yöntem önerilmemiştir. Bu çalışmada, afet sonrası müdahalede kullanılacak lojistik ağın güvenilirliğinin artırılmasına yönelik bir çalışmadır. Ancak, (1) lojistik ağdaki belirsizliklerin aynı anda dikkate alınması, (2) belirsizliklerin modellenmesine yönelik bir sistematik önerilmesi ve (3) doğrudan talep noktasının desteklenememe riskinin minimize edilmesi nedenleriyle, yazında yer alan çalışmalardan önemli farklılıkları bulunmaktadır. Çalışmada, muhtemel afet bölgeleri içinde en büyük desteklenememe riskine sahip bölgenin riskinin minimize edilmesini sağlayan tamsayılı doğrusal olmayan bir p-Merkez Risk optimizasyon modeli geliştirilmiştir. Modelde risk, tehdit, değer ve hassasiyet terimlerinin çarpımı olarak ifade edilmiştir. Tehdit ve değer ile talep kaynaklı belirsizlik, hassasiyet ile tesis ve lojistik ağdaki yolların belirsizliği modellenmiştir. Tesis yerlerine göre değişen hassasiyet değerlerinin hesaplanmasında, risk analizinin önemli araçlarından birisi olan Hata Ağacı Analizi kullanılmıştır. Optimizasyon modelinin çözülmesinde, Evolver çözücüsünden istifade edilmiştir. Geliştirilen model ve yaklaşım, Türkiye'deki illerin deprem tehdit seviyeleri, nüfus değerleri ve afet dereceleri dikkate alınarak uygulanmıştır. Elde edilen risk değerleri, p-Merkez modelinden elde edilen risk değerleri ile karşılaştırılmış ve p-MR modelinin risk değerleri açısından önemli bir fark yaratabileceği (2,5- 30 kat arasında) tespit edilmiştir. Sonuçlar, tesis yerlerinin seçiminde, tesislerin maruz kalabilecekleri tehdidin dikkate alınmasının, afet bölgelerinin desteklenememe risklerinde önemli farklılıklar yaratabileceğini ortaya koymuştur.
Türkiye'deki patent başvuru sayılarını artırmaya yönelik stratejik öneriler

Bu çalışmada, Türkiye'nin patent süreci IP5 olarak da bilinen Avrupa Patent Ofisi, ABD, Japonya, Güney Kore ve Çin Halk Cumhuriyeti patent süreci ile karşılaştırılmış, müteakiben Dünya Fikri Mülkiyet Örgütü tarafından 2011 yılında güncel veriler ışığında hazırlanan Fikri Mülkiyet Hakları İstatistik Raporu incelenerek patent başvuru ve tescillerinde dünya genelinde yaşanan gelişmeler irdelenmiştir. Firma yöneticileri ve çalışanları ile patent vekilleri ve TPE'de görev yapan patent uzmanlarına uygulanan anket ile saha çalışması yapılmış, bu doğrultuda Türkiye'ye özgü problem alanları yorumlanarak bahse konu problemlere yönelik çözüm önerilerinde bulunulmuştur.
Teknopark içerisindeki, teknoloji transferini artırmaya dönük işbirlikleri ve teknopark destek faaliyetlerinin, firmaların özümseme kapasitesi üzerine etkileri

Küreselleşen dünyada teknolojide yaşanan hızlı değişim, ürünlerin yaşam döngülerinin kısalması ve küresel rekabetin artması gibi etkenlerin sonucunda, rakiplerinden daha hızlı bir şekilde yeni teknolojileri edinebilmek, firmalar için çok kritik bir hal almıştır. Gelişmekte olan ülkelerdeki firmalar incelendiğinde, teknoloji edinimlerini öncelikle yurt içinde teknoloji transferi yaparak sağlamaya çalıştıkları görülmektedir. Bu bağlamda, üniversitelerden firmalara, firmalardan firmalara ve araştırma enstitülerinden firmalara yapılan teknoloji transferi firmalar için önemli bir noktada bulunmaktadır. Yurt içerisinde bu yöntemlerle teknoloji transferi yapılmasına aracılık eden en önemli kuruluşlardan biri de, firmalara çeşitli hizmetlerin sunulduğu ve bünyesinde bulunan aktörler arasında işbirliği ortamının yaratıldığı teknoparklardır. Teknoparkların sağlamış olduğu işbirliği ortamında teknoloji transferi yapabilmek içinse, firmaların transfer edilecek teknolojiyi anlama, özümseme ve ondan istenilen şekilde faydalanma yeteneği olarak tanımlanan teknoloji özümseme kapasitelerinin yüksek seviyelerde olması gerekmektedir. Gelişmiş bir teknoloji özümseme kapasitesine sahip olmayan firmalar, dışarıdaki bilgiyi edinmekte ve onu ticari bir ürüne dönüştürmekte zorlanmaktadırlar. Dolayısıyla, başarılı bir teknoloji transferi yapmanın en önemli şartlarından biri olan özümseme kapasitesi kavramı ve özümseme kapasitesini etkileyen faktörlerin analiz edilmesinin, bu alanda yaşanabilecek olumsuzlukların tespiti ve çözümü için faydalı girdiler sağlayabileceği düşünülmüştür. Özümseme kapasitesini etkileyen faktörlerin analizi içinse, literatür taraması esnasında bünyesinde firmaların özümseme kapasitesine katkı sağlayabilecek pek çok faaliyetin mevcut olduğu tespit edilen teknoparklar seçilmiştir. Bu sebeplerden dolayı bu çalışmada teknoparkların, burada bulunan firmalara sundukları hizmetler ile teknopark içi işbirliği faaliyetlerinin, firmaların teknoloji özümseme kapasiteleri üzerinde anlamlı bir etkisinin olup olmadığı ve eğer etkisi varsa, bu etkinin ne düzeyde olduğununbasit doğrusal regresyon yöntemiyle tespit edilmesi amaçlanmıştır. Bu amaçla yapılan çalışma neticesinde ulaşılan sonuçlara göre, teknopark içerisindeki aktörler arasında gerçekleşen işbirlikleri ve teknoparkta sunulan hizmetlerin, teknoloji transferi için firmaların sahip olmaları gereken en önemli yeteneklerden biri olan özümseme kapasitesi üzerinde olumlu bir etkisi olduğu tespit edilmiştir. Bu araştırma sonucunda elde edilen bulgular ve yapılan analizler neticesinde, teknopark içerisindeki aktörler arasında gerçekleştirilen teknoloji transferi, teknoparkların bünyesinde sunulan hizmetler, teknopark içerisinde uygulanan işbirliği faaliyetleri ve firmaların özümseme kapasitelerinin gelişimine önemli katkılarda bulunabileceği değerlendirilmiştir.
Patent ve faydalı model edinim eğilimlerini etkileyen faktörler; Ankara'daki teknoparklarda yerleşik firmalar üzerine bir uygulama

Bu araştırmanın konusu, teknopark içerisinde faaliyet gösteren firmaların, patent ve faydalı model edinim eğilimlerini etkileyen; patent ve faydalı modele ilişkin bilgi düzeyleri, patent ve faydalı model konusunda verilen ortamsal desteklerin faydalarına ilişkin algı düzeyleri, patent ve faydalı model ediniminin zorluk ve maliyetine ilişkin algı düzeyleri ve patent/faydalı model edinimine ilişkin fayda ve katkı algı düzeylerinden hangisi ya da hangilerinin diğerlerine göre etkili olduğunu ve bu etkilerin derecesini tespit ederek firmaların patent/faydalı model edinim eğilimlerini artırmak için neler yapılabileceğini bir model üzerinde ampirik olarak irdelemektir. Yapılan literatür taramasında daha önce ampirik olarak incelediği belirlenen bu etkinin ölçülmesi amacıyla, teknopark firmalarının patent ve faydalı modele ilişkin bilgileri ve algılarını ölçmek üzere iki ölçek geliştirilmiş ve firmaların patent ve faydalı modele ilişkin bilgi ve algı seviyeleri tespit edilerek araştırma kapsamında tartışılmıştır. Araştırmada, Türkiye'de bulunan teknoparklarda aktif olarak faaliyette olan 1730 sanayi firmasından 697'sinin Ankara ili sınırları içinde bulunmasından dolayı, saha araştırması Ankara ilinden faal üç teknopark bünyesinde faaliyet gösteren 76 firmanın katılımı ile gerçekleştirilmiştir. Saha araştırması sürecinde veri toplama için anket kullanılmıştır. Araştırma amaçlarına ulaşılmasında, geçerlilik ve güvenilirlik analizleri, tek yönlü varyans analizi ve regresyon analizi gibi çeşitli nicel yöntemlerden yararlanılmıştır. SPSS 17.0 paket programı yardımıyla gerçekleştirilen analizler neticesinde, tanımlayıcı istatistiklere, farklılaşma testlerine ve patent/faydalı model algı seviyelerine ilişkin birçok bulgu elde edilmiştir. Yapılan çoklu doğrusal regresyon analizi sonucunda teknoparklarda yer alan firmaların patent/faydalı model edinimine ilişkin fayda ve katkı algı düzeylerini, teknoparklarda yer alan firmaların patent ve faydalı modele ilişkin bilgi düzeylerinin pozitif ve anlamlı bir şekilde etkilediği; firmaların patent ve faydalı model ediniminin zorluk ve maliyetine ilişkin algı düzeylerinin de negatif ve anlamlı bir şekilde etkilediği tespit edilmiştir. Patent ve faydalı model konusunda verilen ortamsal desteklerin faydalarına ilişkin algı düzeylerinin ise firmaların patent/faydalı model edinimine ilişkin fayda ve katkı algıları üzerinde anlamlı bir etkiye sahip olmadığı tespit edilmiştir. Yapılan basit regresyon analizi ile ise firmaların patent/faydalı model edinimine ilişkin fayda ve katkı algı düzeylerinin firmaların patent/faydalı modele ilişkin edinim eğilim düzeyleri üzerindeki etkisi ölçülerek firmaların patent edinim eğilimlerini etkileyen faktörler belirlenmeye çalışılmıştır. Yapılan analizler sonucunda da teknoparklarda yer alan firmaların patent/faydalı model edinim eğilimlerinin artırılması için neler yapılabileceği tartışılmış ve daha sonra bu konuda yapılacak araştırmalara yol göstermesi için araştırmacılara öneriler sunulmuştur.
Karar verme stili öncülleri: Türk savunma sanayinde bir araştırma

çalışma, karar verme stilinin öncüllerini yapısall bir eşitlik modeli içerisinde açıklamak amacıyla yapılmıştır. Bu maksatla Türk Savunma Sanayi İmalatçılar Derneği üyesi firmalarda çeşitli kademelerde çalışan 342 yöneticiden anket yöntemi ile toplanan verilerle bir araştırma yapılmıştır. Bulgulara ulaşmak için yapısall eşitlik modeli analizi ile birlikte, tek yönlü varyans analizi, regresyon ve korelasyon analizleri yapılmıştır. Elde edilen bulgular incelendiğinde, karar verme stilinin öncülleri olan düşünme stili, problem çözme stili ile bireyin kontrol odağı algısı ve örgütsel özellik olan örgüt büyüklüğünün kişinin karar verme stili üzerinde önemli etkileri olduğu görülmüştür. Ayrıca, demografik değişkenlerin de karar verme stilini yordadığını ortaya koymuştur. Bunların yanı sıra değişkenler arası ikili ilişkiler incelendiğinde, yapısall eşitlik modeli çerçevesinde ortaya konan ilişkiler desteklenmiştir. Tüm bulgular değerlendirildiğinde, karar verme stilini merkeze alan, örgütsel ve kişilik özellikleri ile düşünme ve problem çözme stillerini öncülleri olarak irdeleyen bir modelin oluşturulabileceği belirlenmiştir.