turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Tekstil işletmelerinde muhasebe organizasyonu ve denetimi: Gaziantep sanayi işletmesinde bir uygulama

İşletmelerin etkin bir şekilde yönetilmesi iyi bir organizasyon modelinin kurulmasına bağlıdır. Organizasyonların kendilerinden beklenen performansı gösterebilmesi için güvenilir, sağlıklı ve objektif belge ve bilgilerin kullanılması, yorumlanması ve değerlendirilmesi gerekmektedir. Söz konusu bilgelerin önemli bir kısmı mali nitelik taşımakta ve muhasebe faaliyetleri sonucu elde edilmektedir. Muhasebenin önemi işlerin yürütülmesinde ve kararların verilmesinde yönetime gereksinim duyduğu bilgi ve belgeleri sunmasından ileri gelir. Muhasebe faaliyetleri sonucu elde edilecek bilgilerin doğruluk derecesi ancak iyi organize edilmiş bir muhasebe bölümü ile olanaklıdır. Muhasebenin fonksiyonunu yerine getirebilmesi için gerekli nesnel ortamı oluşturan muhasebe organizasyonu, işletmenin diğer bölümleri arasında ilişki kurarak bu bölümlerin denetlenmesine ve kontrol edilmesine olanak sağlar. Etkili bir muhasebe organizasyon yapısının oluşturulması için muhasebede kullanılacak belge ve defter sistemi, çalışan personelin organizasyonu, hesapların organizasyonu ve rapor sistemi öne çıkmaktadır. İşletmelerde oluşturulacak muhasebe organizasyonunun yapısı işletmenin özelliğine, faaliyet türüne, büyüklüğüne ve daha birçok unsura göre değişiklik gösterir. Üretim işletmelerinde oluşturulacak muhasebe bölümü işletmenin performansını etkileyen önemli unsurların başmda gelmektedir. Tekstil sektörü ülkemizde üretim sektörü içinde çok önemli bir yere sahiptir. Tekstil sektöründe faaliyette bulunan işletmelerin rekabetçi bir piyasa içinde yarışabilmesi için standartlara uygun bir şekilde yönetilmesi ve sağlıklı bir muhasebe bölümünün oluşturulması son derece önemlidir.
Aile şirketlerinde genç neslin kurumsallaşmayıa bakış açısı üzerine bir uygulama

Dünyadaki ve ülkemizdeki şirketlerin büyük bir çoğunluğunu faaliyetleri ile bulundukları ülke ekonomisi için önemli bir fonksiyon icra eden aile şirketleri oluşturmaktadır. Küreselleşme eğilimi ile artan rekabet ve değişen işletmecilik anlayışı, işletmelerin sürekliliğinin sağlanabilmesi ve işleyişiningaranti altına alınabilmesi için, kurumsal bir yapının mevcudiyetini gerekli kılmaktadır. Bu gereklilik, özellikle aile şirketleri için daha da büyük önem kazanmaktadır. Nitekim her türlü etkileşim ve iletişimde belirli kurallarınhakimiyeti olarak nitelendirilen kurusallaşmanın; ailenin işin sahipliğiniüstlenmesi, yönetim kararlarında ve faaliyetlerinde yetkinin merkezileşmeeğilimde olabilmesi gibi aile şirketlerinin kendine has özellikleri nedeniyle, geneli kapsayacak şekilde sağlıklı bir biçimde işlediğini söylemek mümkün değildir. Aile şirketlerinin uzun ömürlü ve başarılı bir şekilde faaliyetlerini sürdürebilmeleri için kurumsallaşma yolunda neler yapabileceklerinin ve nesiller arasında benzerlik ve farklılıkların tespit edilerek sonraki nesillerinkurumsallaşmaya bakış açısını ortaya koymak büyük önem taşıyabilecektir. Bu düşüncelerle yapılan araştırmanın temel amacı; ülkemiz ekonomisinde yer alan işletmelerin genel profiliyle paralellik arz eden ve büyük çoğunluğunu küçük ve orta ölçekli işletmelerin oluşturduğu aile şirketlerinin, ne ölçüde kurumsallaşma çabası içinde oldukları ve sonraki nesillerin bu konuya ne kadar sahip çıktıklarını belirleyebilmektir. Bu amaca ulaşabilmek için, Manisa'da faaliyette bulunan ve MAGİAD üyesi olan 50 aile şirketine, araştırmanın önermelerine yönelik olarak hazırlanmış bir anket formu dağıtılmış, verilen cevaplar doğrultusunda istatistiki analizler yapılarak sonuca ulaşılmaya çalışılmıştır. Yapılan araştırmanın, ilgili kişi ve kuruluşlar nezdinde, konunun önemine dikkat çekmek ve aile şirketlerinin sürekliliğini sağlayabilecekleri bir yapıya ulaşabilmeleri yolunda, yöneticilerin neler yapabilecekleri noktasında katkıda bulunacağı düşünülmektedir.
Faaliyete dayalı maliyet sistemi ve tekstil sektöründe bir uygulama

Günümüzde globelieşmenin getirmiş olduğu rekabet durumu her geçen gün daha da ağırlaşmaktadır. Bu rekabet içerisinde sağlam finansman kaynağına sahip olan ve maliyetleri en aza indirebilen şirketler ayakta kalabilmektedirler. Maliyet, üretilen mamul ya da hizmet için katlanılan tüm giderleri oluşturmaktadır. İşletmeler üretimleri ile ilgili yaptıkları faaliyetleri dikkatle takip etmeleri halinde maliyetleri önemli ölçüde kontrol altına almış olabileceklerdir. Günümüze kadar işletmeler, geleneksel muhasebe ve maliyet sistemlerini kulianageimişlerdir. Ancak bu sistemler, maliyetleri yeterli derecede açık gösteremediklerinden dolayı maliyetlerin kontrol altına alınarak düşürülmesi zor olmaktaydı. Maliyetlerin kontrol altına alınma çalışmaları son dönemlerde hız kazanmış ve bu konuda çeşitli teorilerle yeni maliyet sistemleri ortaya konmuştur. Yeni maliyet sistemleri içinde, Faaliyet Esasına Dayalı Maliyet Sistemi, işletmelere üretim esnasında yaptıkları faaliyetler ve verimlilik açısından bilgiler sunarak daha uygun kararlar alınmasını ve karlılığın artmasını sağlamaktadır. Faaliyete Dayalı Maliyet Sistemi sayesinde işletmeler, yaptıkları faaliyetlerin hangi maliyetlere sebep olduklarını, bu maliyetlerin neden oluştuklarını, ne kadar yarar sağladığını ve bunların kontrolü hakkında bilgi sahibi olabilmektedirler. Faaliyete Dayalı Maliyet Sisteminin temel düşüncesi, üretimde faaliyetlerin kaynakları tükettiği, ürünlerin de faaliyetleri tükettiğidir. Bu açıdan bakıldığında kaynaklan en etkili ve düşük maliyetli kullanabilmek için faaliyetleri kontrol altında tutmak gerekmektedir. Ülkemizde lokomotif görevi gören tekstil sektörü hem istihdam, hem üretim hem de ihracat açısından çok önemli bir yere sahiptir. Bu sektördeki işletmelerin rekabet gücü elde edebilmeleri sağlıklı, doğru ve hızlı maliyet bilgilerini elde etmeleri ve bu doğrultuda karar almalarına bağlıdır. Bu sektördeki işletmelerin maliyetlerini düşürmelerinde en yardımcı olabilecek maliyet sistemi faaliyetleri kontrol altında tutulmasını sağlayan ve maksimum verimlilik elde etmeyi amaçlayan Faaliyete Dayalı Maliyet Sistemi ile olabilecektir. II
Fayda aralığı temelli etkileşimli grup karar verme yöntemi ile MES paketi seçimi ve bir uygulama

Sayısı:x +75 +l 2 Anabilim dalı: İşletme Bilim dalı : Üretim Yönetimi ve Pazarlama Üretim İcra Sistemleri, üretim ve iş seviyeleri arasındaki bağı oluşturan ve yatay bütünleşmeyi olanaklı kılan bir kavramdır. MES sistemleri siparişin alınmasından ürünün teslimine kadar tüm süreci başarmak için esas olan üretim aktivitelerinin gerçek zamanlı durumlarını verir. MES'in temel fonksiyonları kaynak tahsisatı ve durumu, operasyonlar/ayrıntılı çizelgeleme, üretim birimlerine görev dağıtımı, doküman kontrolü, veri toplama/edinme, personel yönetimi, kalite yönetimi, ürün takibi/izlenebilirliği, bakım yönetimi, süreç yönetimi ve performans analizidir. Pazardaki birçok MES yazılım sistemi bu fonksiyonlarda farklılık gösterir. Bazıları sadece birkaç fonksiyonu içerirken, bazıları tüm fonksiyonları içeren karmaşık mimarilere sahiptir. Bu MES kurulumu, uygulanması ve uyarlanması sırasında firmaların karşısına MES seçim problemi olarak karşısına çıkar. Birçok firma birçok çözüm aranan problemin karmaşıklığı nedeniyle grup karar verme yöntem ve tekniklerini kullanmaktadır. Biz bu tezde MES seçim problemi için kısmi bilgi ile fayda aralığı temelli etkileşimli grup karar verme yöntemini kullandık. Karar vericilerin kısmi bilgilerini kullanmamızın nedeni grup üyeleri için tercihlerini kesin ifadelerle ifade etme zorluğudur. Bu yöntemin ana adımları şu şekildedir. (1) Her bir karar vericiden tercih bilgilerini kısmi bilgi şeklinde ifade etmeleri istenir. (2) Fayda için aralık tipi gösterim kullanılır. Kriterlerin ağırlıkları da aynı şekilde gösterilir. (3) Grup uzlaşmasının elde edilmesinde etkileşimli izlek uygulanır. Bu karar vericilere grubun fayda aralığı ile karşılaştırarak kendi fayda bilgisini değiştirmesi etmesini ve tamamlamasını kolaylaştırır. Kriter ağırlıkları içinde aynıdır. (4) Kriter ağırlıklarının aralık bilgilerinin kısıtlan oluşturdu lineer programlama tekniği kullanılarak grubun ikili baskınlık ilişkileri elde edilir. Bu çerçevede MES kavramı ve fayda aralığı temelli etkileşimli grup karar verme yöntemi incelenmiş ve bir uygulama ile MES seçim probleminin çözümüne bu teknik bir öneri olarak sunulmuştur.
İstanbul' un diğer finans merkezleri ile karşılaştırılması

Finans merkezi, fon arz ve talebinin buluştuğu finans kurumların yoğun olarak bulunduğu ve finansal gelişmenin göreceli olarak yüksek seviyede olduğu global bir şehirdir. Finans merkezinde yatırım bankacılığı, kurumsal finansman ve menkul kıymet ticareti gibi alanlarda finans şirketi ve finans alanındaki iş sayısı yüksek seviyededir. Günümüzde her ülke dünya ekonomisinden maksimum pay almaya çalışmaktadır ve bu yüzden birçok ülke ve şehir finans merkezi olmak için çaba sarf etmiştir ve sarf edecektir. Türkiye de bu pastadan pay almak istemektedir. Bu yüzden Devlet Planlama Teşkilatı tarafından İstanbul Uluslararası Finans Merkezi Stratejisi ve Eylem Planı hazırlanmıştır. İstanbul'un öncelikle bölgesel, nihai olarak da küresel finans merkezi olacağı vizyonuyla yola çıkılmıştır. Bu çalışmada İstanbul'un diğer finans merkezleri ve potansiyel finans merkezleri ile karşılaştırmalı analizi yapılmıştır. Bir finans merkezinde bulunması gereken özelliklere yer verilmiş. Bu özellikler, güçlü ekonomi ve güçlü finans sektörü, canlı iç piyasa, nitelikli işgücü, yetkin bir düzenleyici ve hukuk sistemi, kültür ve dil zenginliği, politik istikrar, stratejik coğrafi konum, fiziksel altyapı, yaşam kalitesi, iş yapma maliyetidir. Bu özellikler finans merkezinin konumunu belirler. Bu özellikleri yansıtabilen değişkenler kullanılarak çalışmada hiyerarşik kümeleme analizi yapılmış ve Ward tekniği kullanılmıştır. Çalışma sonucunda merkezler 4 kümeye ayrılmıştır. İstanbul, Şanghay, Sao Paulo, Meksiko, Bombay, Moskova, Cakarta, Kahire ve Bogota ile aynı kümede yer almıştır.
Spor sponsorluğunun kurumsal imaja etkisi

Küreselleşme ve teknoloji ile bilginin ülke sınırlarını kolaylıkla aşması, üretim süreçlerinin birbirlerine benzemesi, yerel ve uluslararası marketlerin birbirleriyle daha yakın ilişki kurmasına ve firmaların rekabet ortamlarının artmasına neden olmuştur. Gelişmeler, tüketicinin bilgiyi istediği kanaldan elde etmesine olanak sağladığından, tüketici, eski tüketici konumunu yıkmıştır. Daha bilgili ve firmalara karşı daha güç sahibi haline gelmiştir. Ancak bir o kadar da mesaj bombardımanına doyduğu için ilgi düzeyi azalmıştır. Bu nokta ise firmaların iletişim rekabetine ivme katmıştır. Bu noktadan hareketle, günümüzde, dünyada sponsorluğun önemli kaynaklardan biri durumuna gelmiş olması tez çalışmasına iten neden olmaktadır. Son yıllarda gelişen pazarlama iletişimi uygulamaları, spora da bu ortam içinde büyük bir değer katmaktadır. Firmalar, toplumla mükemmel iletişim içerisine girmeden artık istedikleri hedeflere ulaşamayacaklarını çok iyi bilmektedir. Firmaların kendilerini duyurmalarında, sporu tercih etmeleri, spora yapılan sponsorluk yatırımları ve bu yatırımların diğer iletişim araçlarıyla desteklenmesi, firmalara amaçlarını gerçekleştirmede, müşteriyle bağ kurabilmede daha fazla geri dönüş sağlayabilmektedir.
Gemi inşaatında yalın üretim ve değer akış haritalaması

Günümüzde rekabetin en önemli unsurlardan biri maliyet diğeri ise teslimsüresidir. Bu nedenle teslim süresi ve maliyetin düşürülmesi son derece önemlidir. Özellikle proje bazlı üretim yapan ve zaman, maliyet baskısı son derece yüksek olan gemi inşaatı sektörü için. Gemi inşaatı geniş bir ekipman parkı, malzeme, çelik konstrüksiyon, boru, makine, mobilya gibi birçok farklı uzmanlık gerektirir. Bu nedenle çok komplike bir sektördür. Bu çalışmada öncelikle 1950 yılında Japonya Toyota fabrikasında doğan bir üretim felsefesinden bahsedilmiştir. Bu çalışmanın amacı Yalın felsefin gemi inşaatı sektöründe uygulanabilirliğini ile ilgili araştırma yapılmıştır. Değer akışı haritaları çizilerek mevcut durum ile gelecek durum karşılaştırılmıştır. Bu çalışmanın sonucunda mevcut durum üzerinde yapılacak bazı iyileştirmeler ile teslim süresi ve işçilik maliyetinde önemli ölçüde iyileştirmeler olacağı görülmüştür.
Bilgi liderliğinin stratejik insan kaynakları yönetimi uygulamalarına etkilerinin analiz edilmesi: Turizm sektöründe ampirik bir araştırma

Bu çalışmada bilgi liderliğinin stratejik insan kaynakları uygulamalarına etkileri analiz edilmeye çalışılmıştır. Bilgi liderliği son zamanlarda ortaya çıkmış bir liderlik türüdür. Hakkında çok az sayıda çalışma yapılmış olup, bilgi liderliğiyle stratejik insan kaynakları uygulamaları arasındaki ilişkiyi inceleyen hiçbir çalışma bulunmamaktadır. Bu nedenle bilgi liderliğinin stratejik insan kaynakları uygulamalarına olan etkisi araştırmanın konusunu oluşturmuştur. Araştırma Antalya'nın Serik ilçesinin Belek mahallesindeki otellerde gerçekleştirilmiştir. Araştırmada ortaya çıkan bilgiler, bilgi liderliğinin stratejik insan kaynakları uygulamalarına olan etkisini ortaya koymuştur.
Çoklu sponsorlukta iletişim etkinliğinin incelenmesi: Fuar sponsorluğu üzerine bir çalışma

Bu çalışmada çoklu etkinlik sponsorluğuna kavramsal bir yapı oluşturulması amaçlanmıştır. Çoklu sponsorluk birden fazla markanın bir olaya sponsor olması halinde gerçekleşir. Bu çalışma; sponsorluk faaliyetine katılan sponsor markaların birbirlerinin imajını etkilediğini öne sürmektedir. Ayrıca, birden fazla marka aynı etkinliğe sponsor olduğu zaman, bu markalar ve olayın tek bir grup, varlık olarak algılandığını ileri sürmektedir. Sponsorlar ve sponsor olunan etkinlik arasındaki ilişkinin gücü, bu ilişkiyi etkileyen faktörler, bir partnerden diğerine ve sponsorlardan etkinliğe gerçekleşen imaj transferinin araştırılması çalışmanın amaçları arasındadır. Çoklu sponsorlukta sponsor olan markaların imajı iki şekilde etkilenmektedir; ilk önce etkinliğe sponsor olan markalardan, sponsor markaya, ikinci olarak sponsor olunan etkinlikten, sponsor olan markaya gerçekleşecek olan imaj transferidir.
Aile işletmelerinde kurumsallaşmanın işletme performansı üzerine etkisi: Kastamonu ili Tosya ilçesinde bir uygulama

Bu çalışmada amaç, aile işletmelerinde kurumsallaşma ile işletme performansı arasında ilişki olup olmadığını, kurumsallaşmanın işletme performansına etki edip etmediğini belirlemeye çalışmaktır. Kastamonu ili Tosya ilçesinde üretim/ imalat sektöründe faaliyet gösteren 70 işletmeden anket yöntemi ile elde edilen veri seti ile yapılan regresyon analizleri sonucunda kurumsallaşmanın işletme performansı üzerinde kısmen pozitif yönlü anlamlı bir etkisi olduğu tespit edilmiştir. Kurumsallaşmanın formalleşme ve kültürel güç boyutlarının işletme performansının işlevsel performans, çıktı performansı, yenilik ve uyum sağlama performansı boyutlarına; kurumsallaşmanın profesyonelleşme boyutunun işletme performansının çıktı performansı, yenilik ve uyum sağlama performansı boyutlarına; kurumsallaşmanın saydamlık boyutunun ise işletme performansının çıktı performansı boyutuna istatistiki açıdan pozitif yönlü anlamlı bir etkisinin olduğu belirlenmiştir. Kurumsallaşmanın otonomi, sosyal sorumluluk ve tutarlılık boyutlarının işletme performansının işlevsel performans, çıktı performansı, yenilik ve uyum sağlama performansı boyutları üzerinde istatistiki açıdan anlamlı bir etkisinin olmadığı belirlenmiştir.
Influencer'ların marka kişilikleri ve takipçilerin kişiliklerinin yeni ürün satın alma niyetine etkisi ve bir araştırma

Araştırmada Youtube'da özellikle kozmetik alanında ürün tanıtımı yapan ınfluencer'ların marka kişiliği ile takipçilerin kişiliklerinin yeni ürün satın alma niyetine etkisi incelenmiştir. Araştırma kısmında marka kişiliği, takipçilerin kişilikleri ve yeni ürün satın alma niyetini ölçme amaçlı üç farklı ölçek kullanılmıştır. Araştırmada veri toplama yöntemi anket olarak seçilmiş ve online olarak yapılmıştır. Anket Türkiye'de sosyal medyayı aktif olarak kullanan Youtube'da en az bir tane kozmetik alanında yeni ürün tanıtımı yapan ınfluencer takipçisi olan kadın ve erkeklere uygulanmıştır. Çalışma 3 bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde ınfluencer'lar ve Influencer Pazarlama başlığı altında ınfluencer'ların özellikleri, türleri, dünyadan ve ülkemizden güncel örnekleri verilmiştir, devamında Influencer Pazarlama açıklamış, markalar açısından Influencer Pazarlama çalışmalarının önemine değinilmiştir İkinci bölümde, marka kavramı, marka kişiliği ve tüketici satın alma niyeti ile ilgili teorik bilgilere yer verilmiştir. Üçüncü bölümde ise, yapılan araştırma sonuçları yorumlanmıştır. Anket sonucunda elde edilen bulgular IBM SPSS 24 programında analiz edilerek yorumlanmıştır. Yapılan araştırmada ınfluencer'ların marka kişiliğinin takipçilerin kişiliklerini etkilediğini ve bu etkinin yeni ürün satın alma niyetini etkilediği sonucuna ulaşılmıştır.
Yetkinlik bazlı performans değerlendirme ve bir örnek olay çalışması

Performans Yönetim Sistemi, çalışanları ve işletmeyi istenen amaçlara yöneltmek için işletmenin mevcut ve geleceğe ilişkin durumları ile ilgili bilgi toplama, toplanan bilgileri karşılaştırma ve performansın sürekli gelişimini sağlayacak yeni ve gerekli etkinlikleri başlatma ve sürdürme görevlerini üstlenen bir sistemdir. İYetkinlik Bazlı Performans Değerlendirme ve Bir Örnek Olay Çalışması? başlıklı bu çalışmada performans değerlendirme yetkinlik kavramından yola çıkılarakperformans sistemiyle nasıl ilişkilendirileceği ve nasıl uygulanacağı anlatılmaya çalışılmıştır. Bu doğrultuda üçüncü bölümde yetkinlik bazlı performans değerlendirme sistemi uygulanan bir şirketin örnek çalışması anlatılmıştır.
Transport policy of the European Union with special project of air transportation

Ulaşım sektörünün gelişimi hiç kuşkusuz insanlık tarihinin gelişimiyle ilintilidir. İlkel insanların icat ettiği tekerlek döneminden günümüz teknolojisinin ürettiği sesten hızlı hava taşıtları ve güvenli, konforlu deniz ve kara taşıtları dönemine ulaşılmıştır. Ulaşım sektörünün vardığı bu ileri nokta dünyamızda meydana gelen birçok hadiseye direkt ve dolaylı olarak etki etmektedir. Bugün artık ulaşım demek zaman demektir, zaman demek hayat demektir. Bu tezde Avrupa Birliği'nin taşımacılık politikası sektör sektör incelenmeye çalışılmıştır. Benim de içinde çalıştığım ve ilerde en önemli taşımacılık sektörü olacağına inandığım hava taşımacılığına ise ayrı bir bölüm açılmıştır. Ek kısmında ise Avrupa Birliği'nin taşımacılıkla ilgili istatistiksel tablolarına yer verilmiştir. u
The associations between employee social networking behavior, work values, individual values and quality of work life in heavy industry companies in Turkey

Değerler insanlara özgüdür ve bize neyin yanlış olduğunu ya da neyin ahlaki ve kültürel açıdan doğru olduğunu öğretir. Ayrıca değerler hem çalışma hayatımızda hem de özel yaşamımızda tutum ve davranışlarımızı güçlü bir şekilde etkiler. Değerler, bireylerin farklı koşullar altındaki tutumlarıyla nasıl doğru davranış sergileyebildiklerine de ışık tutarlar. Bu, aynı zamanda temel kişisel değerlerin ve iş değerlerinin davranış üzerindeki etkisini ifade eden bilişsel hiyerarşi ile ilgilidir. Temel değer hiyerarşisi bireysel yaşam döngüsü boyunca farklılık gösterirken, bazı değerler yaşam döngüsünün bir aşamasında çok önemlidir, başka bir aşamada ise daha az önemli hale gelebilir. Bu bireysel yaşam döngüsü boyunca, bireyler değerleri ve yaşam kaliteleri ile daha uyumlu yeni davranışlar kazanabilirler. Özellikle iletişim alanındaki politik, ekonomik ve teknolojik gelişmeler 'sosyal ağ' olarak adlandırılan yeni bir kavramın ortaya çıkmasına neden olmuştur. Çalışma yaşamlarının kalitesini belirlemek için hem çalışanların hem de kuruluşların deneyimlenme surecini etkilemeye başlamıştır. Ayrıca, sadece bireysel değerlerin değil, aynı zamanda iş değerlerinin anlaşılmasında da oldukça etkili ve önemli bir araç haline gelmiştir. Bu çalışmanın amacı, Türk ağır sanayi sektörlerinde, özellikle demir-çelik ve petrol sektörlerinde çalışan bireylerin iletişim ağı kurma davranışını etkileyen belirli bireysel ve iş değerlerini incelemektir. Bu noktadan hareketle bu çalışmanın amacı, bireysel değerler ve iş değerleri ile iş yaşamı kalitesinin ve çalışanların iletişim ağları kurma davranışları arasındaki ilişkiyi araştırmaktır. Çalışmanın diğer bir amacı da, işletme çalışanlarının sosyal ağ kurma davranışları ile bireysel değerler ve iş değerleriyle çalışma ortamı kalitesi arasındaki bağıntıyla ilgili olarak çalışanların ağ kurma davranışlarının rolünü öğrenmektir.
Türkiye muhasebe standartları ile Türk vergi mevzuatı arasındaki farkların ertelenmiş vergilere etkisi ve bist-50 şirketleri üzerinde yapılan bir analiz

Küreselleşme ile birlikte muhasebe ve finansal raporlama uygulamalarının standartlaştırılması çalışmaları dünyada ve ülkemizde hız kazanmış, bu kapsamda uluslararası alanda uygulanan Uluslararası Muhasebe Standartları, Türkçeye aynen çevrilerek Türkiye Muhasebe Standartları olarak uygulanmaya başlanmıştır. Diğer taraftan, muhasebe kayıtları vergisel düzenlemelerin etkisi altında tutulmaya devam etmektedir. Bu çalışmada, Türkiye Muhasebe Standartları düzenlemeleri ile Türk Vergi Mevzuatı arasındaki farklılıkların muhasebe kayıtları ve ertelenmiş vergiler üzerindeki etkileri incelenmiş ve muhasebe kayıtlarının TMS/TFRS'ye uygun olarak yapılması durumunda uygulanması gereken Tekdüzen Hesap Planı önerisi yapılmıştır.
Yöneticilerde demografik özelliklerin liderlik için yeterliği: İstanbul'daki beş yıldızlı oteller üzerinde bir araştırma

Artan rekabetin her geçen gün işletmeleri farklı stratejiler belirlemeye ittiği günümüz küresel dünyasında, etkili ve sorun çözücü yöneticilere sahip olmak işletmelere büyük avantajlar sağlamaktadır. Nitekim yöneticiler; işletme kaynaklarını kullanarak ya da kaynak yaratarak işletme amaçlarını gerçekleştirmek için gerekli tedbirleri önceden alan ya da gerektiğinde anında strateji geliştiren ve uygulayan kişilerdir. Liderlik kavramı ise yönetim biliminin en çok incelenen konularının başında gelmektedir. Liderlik sadece biçimsel örgüt yapısı ile ilgili bir olgu olmayıp; belirli bir grubun, belirli amaçlar için, belirli bir kişinin arkasından gitmesi ile birlikte ortaya çıkan bir süreçtir. Etkili liderlik, yoğun rekabet ortamı içerisinde faaliyet gösteren otel işletmelerinin de ihtiyaç duydukları bir kavram haline gelmiştir. Liderlik kavramı birçok faktörden etkilenmektedir. Liderliği etkileyen faktörlerin en başında demografik özellikler gelmektedir. Bu bağlamda çalışmanın amacı; yöneticilerin sahip oldukları demografik özelliklerin, benimsenen liderlik tarzlarını ne yönde etkilediğini belirlemektir. Çalışmanın ilk bölümünde yönetim ve yönetici kavramlarından bahsedilmiş, ikinci bölümünde liderlik kavramı ve kapsamı irdelenmiş, son olarak da üçüncü bölümde İstanbul'daki beş yıldızlı otellerde görev yapan genel müdürler ve departman müdürlerinin demografik özellikleri ile geliştirdikleri liderlik tarzları arasındaki ilişki, yapılan analizler sonucunda ortaya konmuştur.
Refugee entrepreneurship exploring the challenges and obstacles faced by refugee entrepreneurs in Turkey

Mültecilerde Girişimcilik - Ankara / Siteler Bölgesi'nde girişimci mültecilerin karşılaştığı zorlukların ve engellerin vaka incelemeleri. Bu çalışmanın amacı, Türkiye / Ankara'daki girişimci mültecilerin karşılaştığı zorlukların araştırılması ve yapılan çalışmalarında hangi faktörler işlerini güçlendiğini ve hangi faktörler işlerinizayıflattığını keşfedilmesidir. Ankara, Siteler Ondur bölgesinde bulunan on beşgirişimci mülteciler ile yüz yüze görüşme ve açık uçlu anket formu yöntemleri ile nitel bir çalışma yürütülmüştür. Ankara, Siteler bölgesindeki girişimci mültecilerin karşılaştığı en büyük zorluklar, finans eksikliği, dil engeli ve idari ve mevzuat şartlarıolmakla birlikte, uzun çalışma saatleri, kira maliyeti ve işletme yönetimi gibidurumdan duruma göre değişen zorluklar da bulunmaktadır. Ayrıca, çoğumültecilerin düşük eğitim düzeyine sahip olmaları, iş başarısı önlemede büyük neden olmaktadır. Böylece, mültecilerin girişimcilik çalışmaların desteklenmesi ve hattamültecilerin girişimcilik dünyasının bir parçası olmalarında teşvik çalışmaları, çilesırasında olan mültecilere barınma sağlayan herhangi bir topluluğun en büyük kazanç ve anahtarıdır. Özet olarak, bütün girişimci mültecilerin muazzam enerji ve yaratıcı canlılığını kullanmak, hem kendi mültecileri hem de ev sahiplerini emsalsizdüzeyde ekonomik büyüme seviyelerine getirmektedir.