turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
E-işletmeye geçiş sürecinde yönetim sistemlerinin entegrasyonunda karşılaşılan sorunlar ve çözüm önerileri: THY Entegre Operasyon Kontrol Başkanlığında Hoshin Kanri entegre yönetim modelinin uygulanması

Bu araştırmanın amacı belirsizliğin etkilerini azaltmak için kullanılan Hoshin Kanri yönetim modelinden faydalanarak yönetim süreçlerinin entegrasyonunda kontrol fonksiyonunun işlevini araştırmaktır. Başka bir ifadeyle, bu çalışmanın amacı e-işletmeye geçiş sonrası organizasyonların faaliyet gösterdikleri karmaşık çevre içerisinde yönetim süreçlerinin entegre edilmesi ile değişken ve parametrelerin etkilerini minimuma indirmek için kullanılan HK yönetim döngüsünün literatür taramasını yapmak ve bu tarama sonucu ortaya çıkan olgularla ve temalarla THY entegre operasyon kontrol başkanlığında kontrol uygulaması yapmaktır. Özellikle, kontrol fonksiyonunun yönetim süreçlerinin entegrasyonu üzerine rolünü bu uygulamada incelemek, birincil amaç olarak belirlenmiştir. Bu problemleri araştırmak amacıyla bu çalışma, olgubilim deseniyle yürütülmüş nitel bir araştırmadır. Araştırmanın çalışma grubunun belirlenmesinde, amaçlı örnekleme yöntemlerinden tipik durum örnekleme yöntemi kullanılmıştır. Tipik durum örnekleme, evreni en genel şekliyle tasvir eden örneklemin bulunmasıdır. Türkiye'de havayolu işletmelerinin operasyonel süreçlerinde yönetim süreçlerinin entegrasyonunun nasıl uygulandığı ve kontrol fonksiyonunun Türkiye'deki havayolu işletmelerinin yönetim süreçlerinin entegrasyonundaki rolünün ne olduğunu incelemek amacıyla tipik örneklem olarak Türk Hava Yolları seçilmiştir. Ayrıca tipik durum örneklemesi içinde de kartopu veya zincir örnekleme yöntemi ile THY'nin Operasyonel süreçlerinde yönetim süreçlerinin entegrasyonuyla ilgili en fazla bilgiye sahip kişiler tespit edilerek kendilerine literatür taraması ve uzman görüşlerine göre oluşturulan yarı yapılandırılmış görüşme formunda yer alan sorular sorulmuş ve veriler toplanmıştır. Katılımcılarla yapılan görüşme kayıtları yazı formatına aktarılmış ve betimsel analiz yöntemiyle analiz edilmiştir. Betimsel analizde literatür taramasında belirlenen temalara ve alt temalara göre veriler özetlenmiş ve yorumlanmıştır. Araştırma bulgularına göre yapılan değerlendirme sonunda, THY'de kontrol fonksiyonun yönetim süreçlerinin entegrasyonunda kullanıldığı görülmektedir. Bu bağlamda, Hoshin Kanri yönetim modelinin THY'nin Operasyonel bölümlerinde uygulanabilir olduğu sonucu da çıkmıştır. Ayrıca THY'nin kaotik bir çevrede faaliyet gösterdiği belirlenmiştir. Bu bağlamda, Türkiye'de havayolu sektörünün kaos ve karmaşa teoremiyle uyumlu olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Son olarak e-işletme uygulamaların THY'nin süreçlerinde kullanıldığı ve e-işletme uygulamalarının THY'nin süreçlerini entegre ettiği belirlenmiştir. Bu bağlamda, e-işletme uygulamalarının havayolu operasyonlarında koordinasyon fonksiyonunun entegrasyonunda kullanıldığı söylenebilmektedir.
Borçlanma maliyetlerinin vergi usul kanunu ve 23 numaralı Türkiye muhasebe standardı açısından değerlendirilmesi

İşletmeler, sadece öz sermaye kullanım yoluyla elde edilen fonlarla faaliyetlerini sürdürememekte, zaman zaman dışarıdan kaynak teminine de ihtiyaç duymaktadır. İşletmelerin, yabancı kaynak temin edilmesi için borçlandığı fonlara ilişkin olarak ortaya çıkan unsurlar borçlanma maliyetleri kavramı ile anılmaktadır. Söz konusu bu unsurlar genel olarak faiz, kur farkı, vade farkı, komisyon gideri gibi giderlerden oluşmaktadır. Borçlanma maliyetlerine ve uygulanmasına ilişkin hükümler, ülkemizde Türkiye Muhasebe Standartları içerisinde 23 numaralı standart ile düzenlenmiştir. Bunun yanı sıra, Vergi Usul Kanunu'nda da borçlanma maliyetlerine ilişkin hükümler bulunmaktadır. Bu çalışmada borçlanma maliyetleri Vergi Usul Kanunu ve TMS- 23 Borçlanma Maliyetleri Standardı kapsamında detaylı bir şekilde incelenmiş, uygulama açısından VUK ve TMS- 23 hükümleri karşılaştırması ortaya konmuştur. Çalışmanın son bölümünde ise, Ege Bölgesi'nde tütün sektöründe faaliyet gösteren bir işletmenin, maddi duran varlıklarına ilişkin borçlanma maliyetleri analiz edilmiş, VUK ve TMS- 23 hükümleri açısından uygulama farkları karşılaştırılmıştır.
Yerel yönetimlerde hizmetiçi eğitim programlarının çalışan motivasyonuna etkisini belirlemeye yönelik bir araştırma

Bu çalışmada, Türkiye'nin büyük şehirlerinden biri olan İstanbul ilinde bulunan, yerel yönetimlere bağlı bir kamu kurumunda çalışanların, aldıkları hizmet içi eğitimin motivasyon düzeylerine etkisi araştırılmıştır. Günümüzde, tüm bilgilere kolayca ulaşabilen vatandaş, özel sektörden aldığı hizmeti kamu kurumlarından da beklemeye başlamıştır. Bu bağlamda; gerek teknoloji alanında, gerekse vatandaşa verilen değer anlamında; kamu kurumları da artık kendini sürekli geliştirmektedir. Bu gelişimi sağlamanın yollarından biri de kurumların çalışanlarına hizmet içi eğitimler vermesidir. Tüm kamu kurumlarında hizmet içi eğitim 657 sayılı devlet memurları kanunu gereği zorunlu tutulmuştur. Bu kanunda, devlet memurlarının yetiştirilmesi başlığı altında yer alan hizmet içi eğitimlerin zorunlu tutulması, çalışmanın araştırma bölümü için toplanan anketlerin neredeyse tamamının cevaplanmış şekilde geri dönüşünü sağlamıştır. Bu da çalışmanın daha güvenilir olmasının sebeplerinden biridir. Toplanan 507 adet anketten elde edilen veriler Microsoft Office Excel 2013 programıyla tablolaştırılmıştır. Bu veriler SPSS 23.0 yazılımı kullanılarak analiz edilmiştir. Özel sektör işletmeleri; kar amacı güderken, kamu kurumları; kar amacı gütmeyen kamu yararına faaliyetlerde bulunur. Bu nedenden dolayı, özel sektör işletmeleri çalışanlarından, kar etmeye yönelik çalışmalar beklerken, kamu kurumları ise çalışanlarından kamu yararına yönelik etkin ve verimli çalışmalar beklerler. Bu da öncelikle kamu kurumlarından hizmet alan vatandaşın memnun edilmesi, isteklerine cevap verilmesi, sorunlarına çözüm üretilebilmesi ile olacaktır. Bu da ancak yetişmiş personel ile sağlanabilecek bir durumdur. Burada da ortaya çıkıyor ki, hizmet içi eğitim alarak yetişmiş olan personelin etkin ve verimli çalışması sayesinde, hizmet alanların memnuniyetleri artacak, bu durum çalışanların işten aldığı hazzın artmasını ve motivasyonlarının pozitif yönde etkilenmesini sağlayacaktır. Yapılan çalışmada, hizmet içi eğitimin motivasyona etkisi araştırılmıştır. Birinci bölümde hizmet içi eğitim, ikinci bölümde ise motivasyon konusu incelenmiştir. Hizmet içi eğitim ile motivasyon arasındaki ilişki üçüncü bölümde açıklanmıştır. Dördüncü bölümde yapılan araştırmada elde edilen verilerin analizleri sonucuna göre, birçok literatür taraması sonuçlarında da olduğu gibi, çalışanların aldıkları hizmet içi eğitim ile motivasyon düzeyleri arasında istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki olduğu (p<0,05) ortaya konulmuştur. Son bölümde ise, analizler sonucu ortaya çıkan bulgular doğrultusunda sonuç ve öneriler belirlenmiştir.
Tek Düzen Hesap Planı'nın Avrupa Birliği'nin 2013/34 sayılı yönergesine göre değiştirilmesi önerisi

Küreselleşmenin etkisiyle, işletmelerin, finansal tablolarını herkesçe anlaşılır, daha net, karşılaştırılabilir ve gerçeğe en yakın sonuçları yansıtacak şekilde sunmaları gerekmektedir. Bu nedenle, günümüzde uluslararası kabul görmüş muhasebe standartlarının kullanılması elzemdir. Bu çalışmada amaç, mevcut Tek Düzen Muhasebe Sistemimizi uluslararası kabul görmüş muhasebe standartlarına uyumlu hale getirmek ve Avrupa Birliği'ne tam üyelik yolunda bir zorunluluk olan müktesebatla (İlgili Mevzuat: 26 Haziran 2013 tarihli 2013 /34/AB 'Şirketler için Finansal Raporlama Yükümlülükleri' yönergesi) tam uyumu sağlamak için Tek Düzen Hesap Planı'nda yapılmasının gerekli olduğu düşünülen değişiklikleri öneri olarak sunmaktır. İlgili değişikliklerin yapılması halinde, AB yönergesine uyum sağlanacağı, işletmelerin gereksiz maliyetler yüklenmesinin önüne geçileceği ve yeknesak muhasebe standartlarına sahip olunacağı düşünülmektedir.
Müşteri deneyimlerinin ve etnosentrik eğilimlerinin marka değeri algılarına olan etkilerinin belirlenmesi üzerine bir pilot araştırma

Son yıllarda, marka değeri, müşteri deneyimi ve tüketici etnosentrizmi kavramları, birbirinden bağımsız olarak hem özel sektör dinamikleri açısından, hem de pazarlama literatüründe ön plana çıkmaya başlamıştır. Özellikle küreselleşme ile birlikte, çok uluslu pazarlara açılma çok daha elzem olmuş ve sözü edilen kavramların bir arada değerlendirilmesi gereği doğmuştur. Günümüzde uluslararası firmalar, girdikleri pazarlarda kendilerine yer bulmak istemekte, yerel firmalar da güçlü uluslararası şirketler ile rekabet etmekte zorlanmakta ve oyun dışı kalmatehdidiyle karşı karşıya kalmaktadır. Konu tüketiciler açısından ele alındığında ise, tüketici etnosentrizmi ve müşteri deneyimi kavramları ön plana çıkmaktadır. Tüketicilerin alışkanlıklarıyla ilgili kararlarını, etnosentrik eğilimleri ve müşteri deneyimleri de etkileyebilir. Söz konusu etkilerin anlaşılabilmesini sağlayan unsurlardan biri de marka değeri algısıdır. Tüketicilerin marka değeri algılarını da ele alan bu çalışmada, müşteri deneyimlerinin ve etnosentrik eğilimlerinin, marka değeri algılarına olan etkileri incelenmiştir. Bu temel amaç doğrultusunda İstanbul ilindeki kahve zinciri müşterilerinden veri toplanmıştır. Öncelikle müşteri deneyiminin marka değeri algısına olan etkileri her iki zincir grubunda test edilmiştir. Çalışma sonucunda müşteri deneyimlerinin, marka değeri algılarını her iki zincir müşterilerin de de pozitif yönde etkilediği bulunmuş ve bu etkinin yerli zincir müşterilerin de yabancı zincir müşterilerine oranla daha fazla olduğu tespit edilmiştir. İkinci olarak, tüketicilerin etnosentrik eğilimlerinin marka değeri algısına olan etkileri her iki zincir grubunda test edilmiştir. Yerli zincirmüşterilerinin etnosentrik eğilimlerinin, marka değeri algılarını pozitif yönde anlamlı bir şekilde etkilediği, yabancı zincir müşterilerin de ise etkilemediği görülmüştür. Ayrıca tüketicilerin etnosentrik eğilimlerinin deneyimlerini olumlu yönde etkilediği ve bu etkilerin zincirler arasında farklılaşmadığı belirlenmiştir. Son olarak, her iki zincir müşterilerinin tatmin düzeylerinin marka değeri algılarını etkilediği belirlenmiştir.
Hastanelerde faaliyet tabanlı maliyet sistemlerinin kurulması ve yönetim kararlarında yararlanılması - Bir yoğun bakım ünitesi uygulaması

Dünya genelinde sağlık sistemleri, sağlık hizmetlerinin sürdürülebilirliği konusunda endişeler taşımaktadır. Sağlık hizmetlerine yapılan geri ödeme yöntemleri de sürdürülebilirlik endişelerini telafi etmek için dönüşüm geçirmektedir. Geri ödeme sistemlerindeki bu dönüşüm vaka başı maliyetleri önemli hale getirmiştir. Bu gelişmeler hizmet sunucuları, maliyet sistemlerini gözden geçirmeye zorlamaktadır. Vaka başına maliyetlerin önem kazanması, daha kesin maliyet bilgisi sağlaması ile bir aşağıdan yukarıya maliyetleme modeli olan Faaliyet Tabanlı Maliyetlemeyi ön plana çıkarmaktadır. Bu çalışmada Faaliyet Tabanlı Maliyet sistemlerinin hastanelerde kurulması ve bu sistemlerce üretilen bilgilerin yönetim kararlarında uygulanması süreci araştırılmıştır. Çalışmanın ilk bölümünde faaliyet tabanlı maliyetleme ve yönetim yaklaşımlarına değinilmiş; ikinci bölümde ise sağlık hizmetleri ile bağlantılar kurularak sağlık hizmetlerinin yapısı ve maliyet unsurları incelenmiştir. Saha çalışmasında ise bir yoğun bakım ünitesinde 2014 yılı ilk altı aylık sürecinde yatan 56 hastanın birim maliyetleri faaliyet tabanlı maliyet yöntemleri ile hesaplanmış ve yoğun bakım ünitesi yönetim kararlarına uygulanmak üzere faaliyet tabanlı yönetim çalışması yapılmıştır. Çalışmada yoğun bakım ünitesinin günlük olarak yaptığı tüm faaliyetler dikkate alınarak sadece bir vaka grubu için değil departman geneli için FTM/Y uygulanmıştır. Geri ödeme politikaları da ayrı bir araştırma konusu olmakla birlikte, bazı konular araştırma özelinde tartışılmıştır. Araştırma sonucunda FTM ve FTY yaklaşımları birlikte kullanıldığında maliyet hesaplamalarındaki doğruluğun ötesinde etkili bir maliyet yönetim sistemi niteliğini kazanacağı kanısına varılmıştır. Daha sürdürülebilir bir sağlık sistemi ve maliyet etkili geri ödeme mekanizması için hastanelerin çağdaş maliyet muhasebesi sistemlerine sahip olması gerektiği önerisinde bulunulmuştur.
İşletmelerde dış kaynak kullanımı ve uygulamaya yönelik bir araştırma

Küresel bir yapıya dönüşen rekabet, kar marjlarının azalması, bilgi teknolojilerinde yaşanan gelişim ve çok hızlı değişen piyasa koşulları, işletmeleri yeni stratejiler geliştirmeye zorlamaktadır. Bu stratejilerden en önemli ve yaygın kullanılanlarından biri olan dış kaynak kullanımı konusunda, ülkemizde faaliyet gösteren işletmelerin politikalarını, yönelme sebepleri ve tedarikçi seçim kriterleri boyutunda; uygulama sonrası elde edilen sonuçları ise beklentilerin ne düzeyde karşılandığı, kazanılan avantajlar ve ortaya çıkan problemler açısından değerlendirmek, araştırmanın amacını oluşturmaktadır. Tanımlayıcı bilgiler, yönelme sebepleri, tedarikçi seçimi ve uygulama sonuçları başlıklarından oluşan anket formu kullanılarak İstanbul Sanayi Odası tarafından açıklanan Türkiye'nin 500 büyük sanayi kuruluşu raporunun ilk yarısında bulunan firmalarda araştırma yapılmıştır. Otomotiv, beyaz eşya, elektronik ve elektrik sektöründe faaliyet gösteren firmalar hedef alınmış ve işletmelerin üretim, üretim mühendisliği, arge, satın alma ve kalite bölümlerinden mühendislerin ankete katılımı sağlanmıştır. Türkiye'de dış kaynak kullanımı uygulamalarına, anket çalışması kapsamına alınan işletmeler bazında bakıldığında, başlıca yönelme sebeplerinin temel yeteneklere odaklanmak ve maliyetleri düşürmek olduğu görülmektedir. Tedarikçi seçimi konusundaki değerlendirmede, teknik kabiliyet ve hizmet kalitesi faktörlerine maliyetlerden daha fazla önem verildiği belirlenmiştir. Tedarikçi firmaların yeterlilik düzeylerinin istenilen seviyede olmamasına rağmen, dış kaynak kullanımı ile, tedarikçilerin işletmeye oldukça önemli katkılar sağladığı, buna karşılık, bazı işlerin kontrolünün kaybedildiği ve dış kaynak bağımlılığının arttığı tespit edilmiştir.
The impact of training and development on employee performance in Afghanistan's public sector organizations

Geliştirilmiş verimlilik, modern dönemde hem özel hem de kamu sektörlerinde küresel bir ihtiyaç haline gelmiştir. Çalışan performansının bir kurumdaki verimliliği etkileyen ana faktörlerden biri olduğu açıktır. Ayrıca, çalışanların performansını artırmak ve gelişim hızına ayak uydurmak için personelin eğitim ve gelişimine yatırım yapmak için küresel ilerlemenin hızlı ve dinamik hızında son derece gerekli hale gelmiştir. Bu nedenle, çalışan eğitiminin oynadığı rol artık daha az belirgin değildir. Bu çalışma, çalışan performansına ilişkin eğitimin Afganistan'ın kamu sektöründe ampirik kanıtlarla etkisini araştırmaktadır. Afganistan'da 147 kamu sektörü çalışanından oluşan bir örnek üzerinde bir anket yapıldı. Bu araştırmanın iki temel bulgusu, öncelikle kamu sektöründe etkin eğitim ve çalışan performansı arasındaki anlamlı pozitif ilişkidir. İkinci ana bulgu, eğitim tasarımı, eğiticinin ve eğitim deneyiminin kalitesinin, eğitimin etkili bir şekilde yapılmasında önemli bir rol oynamasıdır. Bu çalışma, Afganistan'daki kalkınma ve kapasite geliştirme planlarında bir eğitim ve kalkınma stratejisinin nasıl dahil edileceği konusunda ilgili paydaşlara tavsiyelerde bulunmuştur. ve çalışan performansını en düşük maliyetle iyileştirmek için istenen sonuçları verebilecek etkili eğitim programları yürütme önerileri.
Örgütsel çatışma yönetimi: Üniversitelerde bir araştırma

Bu araştırmanın iki ana amacı vardır. İlk olarak, üniversitelerde çalışanların üstleriyle ya da astlarıyla çatışma yaşayan bireylerin çatışma yönetim stratejisi tercihleri incelenmiştir. İkinci olarak, söz konusu bireylerin demografik özellikleri ile tercih ettikleri çatışma yönetim stratejisi arasında istatistiksel bir fark olup olmadığı incelenmiştir. Araştırma, Türkiye'deki 206 üniversiteden (129 Kamu ve 77 Vakıf) ikisinde yürütülmüştür. Veri toplama tekniği olarak katılımcıların demografik özelliklere yönelik sorular ile Rahim'in Kurumsal Çatışma Envanteri'nin A ve B formundaki sorularından oluşan bir anket kullanılmıştır. Araştırma sonucunda, anket sorularına verdiği cevaplara göre çatışma durumunda tercih ettikleri çatışma yönetim stratejisi ile sahip oldukları demografik özelliklerin tercih ettikleri çatışma yönetim stratejisi arasındaki farklılığa yönelik analizler yapılmıştır. Araştırma sonucunda, anket sorularına verdiği cevaplara göre çatışma durumunda tercih ettikleri çatışma yönetim stratejisi ile sahip oldukları demografik özelliklerin tercih ettikleri çatışma yönetim stratejisi arasındaki farklılığa yönelik analizler yapılmıştır. Yapılan analizlerde araştırmaya katılanlardan hem yöneticilerin hem de yönetilenlerin yaşadıkları çatışmalarda en çok işbirliği ve en az baskın olma stratejisini tercih ettikleri görülmüştür. Katılımcıların yöneticileri ile yaşadıkları çatışma durumunda çalıştıkları kurum tipi ile baskın olma çatışma yönetim stratejisi ve yaşları ile uzlaşma çatışma yönetim stratejisi arasında anlamlı bir farklılık tespit edilmiştir. Katılımcıların yönettiği kişiler ile yaşadıkları çatışma durumunda ise çalıştığı kurum tipi ve cinsiyeti ile tercih ettikleri kaçınma çatışma yönetim stratejisi arasında anlamlı bir farklılık tespit edilmiştir.
Egzotik opsiyonlar: Hava durumu opsiyonları üzerine bir inceleme

Opsiyon piyasalarının gelişmesi sonucu yatırımcılar ürünler hakkında daha çok bilgi sahibi olmuş, istek ve ihtiyaçları da bu doğrultuda artış göstermiştir. Standart opsiyon ürünlerinin cevap vermekte yetersiz kaldığı bu istek ve ihtiyaçlar yeni nesil opsiyonların ortaya çıkmasında önemli bir rol oynamıştır. Yeni nesil olarak nitelendirilen egzotik opsiyonlar, kişisel yatırımcılara daha iyi hizmet verebilmek için özel koşullar eklenmiş standart olmayan ve genellikle tezgah üstü piyasalarda işlem gören opsiyonlardır. Egzotik opsiyonlar, kişisel yatırımcı ihtiyaçları için onları daha esnek ve uygun hale getiren bazı özel koşulları beraberinde getirmektedir. Egzotik opsiyon türlerinden biri olan hava durumu opsiyonlarının amacı, şirketlere hava durumundaki dalgalanmalara karşı kendilerini güvence altına alma imkanını sağlamaktır. 1997'de tezgah üstü olarak başlayan hava durumu opsiyon piyasası güçlü bir büyüme göstermiştir. Bu çalışmada, en çok kullanılan egzotik opsiyon türleri tanıtılmış ve hava durumu opsiyonları üzerinde durulmuştur. Uygulama kısmında, bir havayolu şirketinin hava durumu opsiyonlarını kullanarak, hava durumu risklerinden korunmak için uyguladığı strateji irdelenmiştir. Bunun için, son yirmi yıllık veriler yardımıyla endeksler oluşturulmuş ve bu endekslere göre bir uygulama düzeyi belirlenmiştir. Vade sonunda gerçekleşen değerler uygulama düzeyiyle karşılaştırılmış ve bir sonuca varılmıştır. Opsiyonun fiyatlaması Burn Analizi ile yapılmıştır.
Global finansal krizlerin turizm pazarlamasına etkileri: Türkiye örneği

Değişim sorunlara çözümler getirirken diğer bir yandan da yeni sorunların oluşmasına neden olmaktadır. Ekonomik krizler bu sorunların bazılarıdır ve Türkiye'nin geçmişşte çok sık karşı karşıya kaldığı bir sorundur. Bu sorunların bazıları ülke içerisindeki sorunlardan bazıları ise dış etkenlerden kaynaklanmıştır. Turizm sektörünün krizden etkilenme derecesini incelemek için ve işletmelerin turizm pazarlama açısından uyguladıkları pazarlama stratejilerini belirlemek için konaklama işletmeleri iyi bir örnek olmaktadır. 2007 senesinde Amerika Birleşik Devletlerinde meydana gelen ekonomik finansal kriz daha sonrasında tüm dünyayı etkisi altına almıştır. Türkiye'yi de etkileyen bu ekonomik dalgalanma her sektörde olduğu gibi turizm sektöründe de kendini hissettirmiştir. Bu ekonomik daralmadan en az zararla çıkmak adına turizm işletmeleri çeşitli yollara başvurmuşturlar. Konaklama işletmeleri acenteler ve tur operatörleri ile işbirliğinden diğer sektördeki diğer işletmeler ile birleşmeye kadar çeşitli yöntemler uygulamıştırlar. Bilindiği üzere turizm pazarlamasının amacı turistlere istenilen hizmeti sunmak ve onları memnun olmasını sağlamaktır. Krizi en az zararla hatta bu krizden güçlenerek çıkmak için değişik turizm pazarlama stratejileri uygulayan işletmeler de olmuştur. Bu araştırmada son yaşanan küresel ekonomik finansal krizinin turizm pazarlamasında ne gibi değişikliklere yol açtığını incelenmeye çalışılmıştır.
İşletmelerde iş değerlendirmeye bağlı olarak ücretlendirme ve bir sanayi firmasında uygulanması

IV özet İşletmelerde uygulanan ücret ve maaş politikaları çok önemlidir. Çünkü işgörenleri işe ve işletmeye bağlayacak en önemli etken ücret ve maaş yönetimi politika ve stratejileridir. Bu tez çalışmasının amacı bir işletmenin ücret yapısını oluşturmanın en iyi yolunun iş değerlendirme ile yapılabileceğini ortaya koymaktır. Bununla birlikte bu tez iş değerlendirmenin ücret ve maaş programlan ile alakalı her türlü problemi çözebileceği iddiasında değildir. İş değerlendirme yolu ile ücretlendirme işlerin birbirleri ile göreceli olarak değerlerinin bulunmasında sistematik bir yol sağlar, üzerinde anlaşılan nokta bu yöntemle hataların sayısının ve etkisinin en aza indirgendiğidir. Bu yüzden iş değerlendirme teknikleri ve kullanım şekilleri geliştikçe daha faydalı olması beklenen bir yöntemdir. İş değerlendirme ile ücretlendirme de ücret seviyeleri arasında farklı uygulamalar olmaması için iş analizleri yolu ile işler tanımlanır ve değerlenir. Bulunan değeri ile orantılı olarak işlere ücret tayin edilir. Böylece işgörenlere emeğinin karşılığı olarak ödenecek ücret belirlenir. İş değerlendirmenin bir başka katkısı da ödenen paranın işin hangi özelliğine gittiğini göstermesidir. Eğer iş yetenek ve sorumluluk gibi bazı kriterler göz önünde bulundurularak analiz ediliyorsa yalnızca işin değerini değil aynı zamanda işin hangi yönünün daha değerli olduğunu bulabiliriz. Bu tez çalışması dört bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde, iş değerlendirmede temel kavramlar ve iş değerlendirmenin gelişimi araştırılmıştır; ikinci bölümde, iş değerlendirme süreci ve yöntemleri analiz edilmiştir; üçüncü iş değerlendirmenin ücret sistemi oluşturmadaki yeri analiz edilmiştir ve son olarak dördüncü bölümde iş değerlendirme ve ücretlendirme çalışması iş makinalan sektöründe faaliyet gösteren bir sanayi firmasında uygulanmıştır. Sonuç ve değerlendirme kısmında elde edilen bulgular değerlendirilerek önerilerde bulunulmuştur.
Hisse senedi getirileri ile makro ekonomik değişkenler arasındaki ilişki: Türkiye için zaman serisi analizi

Bu çalışma Türkiye'de hisse senedi getirileri ile makroekonomik değişkenler arasındaki nedensellik ilişkisini araştırmaktadır. Bu amaçla 1998 yılının birinci çeyreği ile 2009 yılının son çeyreği arasındaki dönemi kapsayan veriler kullanılarak; VAR ve Vektör Hata Düzeltme Modeli yardımıyla Granger nedensellik analizi ve etki-tepki fonksiyonu analizleri yapılmıştır. Uzun dönemli ilişkiler koentegrasyon yöntemi ile tespit edilmiştir. Ampirik sonuçlara göre üretim seviyesinden hisse senedi endeksine doğru sadece uzun dönemde, hisse senedi endeksinden üretim seviyesine doğru ise hem kısa dönemde hem de uzun dönemde geçerlidir. Para arzından hisse senedi endeksine doğru kısa dönem nedensellik vardır. Hisse senedi endeksinden para arzına doğru ise sadece uzun dönem nedensellik bulunmaktadır. Hisse senedi ve döviz kuru arasındaki nedensellik ilişkisi döviz kurundan hisse senedi endeksine doğru uzun dönemde, hisse senedi endeksinden döviz kuruna doğru ise hem kısa hem de uzun dönemde geçerlidir. Ampirik sonuçlar hisse senedi endeksi ve faiz oranı arasında tek yönlü kısa dönem nedenselliği göstermektedir. Nedenselliğin yönü hisse senedi endeksinden faiz oranına doğrudur. Hisse senedi endeksi ve enflasyon arasında nedensellik ilişkisi bulunamamıştır. Koentegrasyon denklemleri sonuçlarına göre uzun dönemde üretim seviyesi ve para arzı hisse senedi endeksini pozitif, döviz kuru ise negatif etkilemektedir. Etki tepki fonksiyonu analizlerine göre üretim seviyesi ve para arzı değişkenlerinin hisse senedi endeksine pozitif; döviz kurunun ise hisse senedi endeksine negatif tepkisi bulunmaktadır. Hisse senedi endeksinin para arzı ve üretim seviyesine olan tepkisi pozitif; döviz kuruna olan tepkisi ise negatiftir. Ayrıca, hisse senedi endeksi ile faiz oranı ve enflasyon oranının karşılıklı olarak tepkileri dönemlere göre farklılık göstermektedir.