turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Overconfidence and bubbles in experimental asset markets

Son yıllarda davranışsal ve deneysel finans alanlarındaki çalışmalar önemli gelişmeler kaydetmiştir. Gelişmelere rağmen mevcut çalışmalar yetersiz kalmaktadır. Özellikle, yatırımcıların davranışlarını etkileyen faktörlerin belirlenmesinde yeni çalışmalara ihtiyaç duyulmaktadır. Bunun yanı sıra, yatırımcıların bilişsel algı sapmalarını inceleyen yenilikçi çalışmaların da oldukça önemli olduğu düşünülmektedir. Ayrıca, bireylerin yatırım kararlarını etkileyen sosyo-demografik faktörleri analiz eden çalışmaların da literatürdeki önemi artmaktadır. Bu kapsamda, deneysel çalışmaların değişkenlerin kontrol altına alınabildiği laboratuvar ortamında yapılıyor olması nedeniyle, bireylerin yatırım kararlarını etkileyen bilişsel algı sapmalarını belirlemede metodolojik açıdan çok büyük avantaj sahibi olduğu genel kabul görmektedir. Bu doktora tezinin amacı bireylerin güven düzeylerini ölçümlemek ve aşırı özgüven duyan bireylerin menkul kıymet borsalarında balon oluşumuna katkısını analiz etmektir. Söz konusu ilişkiyi analiz etmek amacıyla tez kapsamında iki farklı sosyal bilimler deneyi kullanılmıştır. Elde edilen bulgular bireylerin genellikle sahip oldukları bilgilere aşırı özgüven duyduklarını göstermiştir. Çoğu birey kendini diğer katılımcılardan bilgi ve beceri olarak üstün görmekte ve hisse senedi piyasalarında üstün başarı elde edeceklerini düşünmektedirler. Aşırı özgüven duyan bireylerin birçoğu hisse senedi piyasalarında daha sık alım-satım yapmakta ve ciddi ölçüde zararlarla karşılaşabilmektedirler. Ayrıca elde edilen bulgular bireylerin yatırım bilgisi gerektiren konularda kendilerine daha az güvendiğini de göstermektedir. Bulgular piyasalarda balon oluşumuna neden olan yatırımcıların aşırı özgüven algı sapması yaşayan bireyler olduğunu ortaya koymaktadır. Elde edilen bulgular, balon oluşumunu tetikleyen aşırı özgüven algı sapmasının finansal bilgi düzeyinden çok genel bilgi düzeyine bağlı olduğunu göstermektedir.
Stratejik yönetimde Swot analizi ve bir işletmede uygulanması

Konu edinilen çalışmanın referans aldığı nokta, sürekli değişen ve dinamik olan, sınırların kalktığı piyasa şartlarında işletmelerin, bulunduğu durumu ve çevreyi iyi analiz edip elde ettiği bulgular sonucu gerekli eylemlerin oluşturulmasına yönelik bir stratejik planı içselleştirmeleridir. Stratejik yönetimin de en önemli aşaması SWOT analizi yapılmasıdır. SWOT analizinin en önemli özelliği organizasyonun kendi içerisindeki durumunu ve organizasyonun dışarısındaki var olan durumunu ortaya koyup değerlendirmesini sağlamasıdır. Organizasyonel başarı için organizasyondaki yapı ve sistemin, çalışanların durumunun, çevre ve çalışma ortamının, teknoloji yapısının, müşteri profilinin, organizasyon kültürünün, performans göstergelerinin, enformasyon akışının vb. tüm unsurların dikkate alınması gerekir. Organizasyonlarda uygun metotla, etkin yapılacak bir SWOT analizi ile stratejik yönetime geçiş kolaylaşacak ve doğru stratejiyi uygulama şansı artacaktır. Ülkemizde stratejik yönetim çok uluslu firmalar, holdingler, kamu kuruluşları gibi organizasyonlarda kullanım yeri bulurken henüz küçük ve orta ölçekli firmalarda uygulama alanı bulamamıştır. Detaylı bir stratejik planlamayı yapabilecek bilgi ve deneyimden yoksun organizasyonlar için SWOT analizi stratejik yönetime geçiş aşamasını oluşturabilir.
Algılanan örgüt kültürü ve lider üye etkileşiminin işe adanma üzerine etkisi

Bu araştırma, ilk ve ortaöğretim kurumlarında algılanan örgüt kültürü ve lider üye etkileşiminin işe adanma üzerindeki etkisinin incelenmesi amacıyla yapılmıştır. Bu araştırmanın evreni 2012 2013 eğitim öğretim yılında İstanbul ili Maltepe İlçesindeki 5 farklı öğretim türü kurumunun; farklı 9 ilk ve ortaöğretim kurumunda çalışan öğretmenlerdir. Örneklem bu genel evren içinden seçilen 225 kişi üzerinden gerçekleştirilmiştir. Araştırma ile ilgili veriler 'Lider-Üye Etkileşimi Ölçeği (Liden ve Maslyn,1998)' ile 'Denison Örgüt Kültürü Ölçeği (Denison ve Mishra, 1995)' 'İşe Adanmışlık Ölçeği (Schaufeli ve diğ., 2002)' ve 'Kişisel Bilgi Formu' ile toplanmıştır. Dört bölümden oluşan ölçeğin birinci bölümünde kişisel bilgilere, ikinci bölümde, lider üye etkileşimine, üçüncü bölümünde örgüt kültürüne dördüncü bölümde işe adanmaya ilişkin algılamaları ölçmek için ifadelere yer verilmiştir. Ölçeklerden elde edilen veriler kodlanarak bilgisayar ortamında SPSS paket programıyla analiz edilmiştir. Ölçeğin birinci bölümüyle ilgili verilere ilişkin frekans ve yüzde dağılımı alınmış, öğretmenlerin tutumlarının ve algılamalarının belirlenmesine yönelik olarak aritmetik ortalama ve standart sapma, tutumlar arasında farklılığı ortaya koyabilmek için ikili karşılaştırmalarda bağımsız örneklemler için 't' testi, ikiden fazla değişken gruplarının karşılaştırılmasında ise tek yönlü varyans analizi kullanılmıştır. Lider üye etkileşimi, işe gönülden adanma, örgüt kültürü ve alt boyutlarından aldıkları puanlar arasında anlamlı bir ilişki bulunup bulunmadığını belirlemek amacıyla pearson korelasyon analizi ile işe gönülden adanmayı yordayan değişkenleri bulmak için regresyon analizleri kullanılmıştır. Görüşler arasında anlamlı bir farklılık olup olmadığı =0. 05 anlamlılık düzeyinde test edilmiştir. Araştırmadan elde edilen bulgular şunlardır;Lider üye etkileşiminin tüm alt boyutlarda ve genel ölçek puanlarında iyi düzeyde olduğu, örgüt kültürü algılama düzeyleri ile işe adanma düzeylerinin ortalama düzeyde olduğu görülmüştür. İşe adanmanın lider üye etkileşimi ve örgüt kültürü alt boyutları ile ilişkili olduğu, lider üye etkileşimi ile örgüt kültürü algısı puanları olumlu yönde yükseldikçe işe adanma puanlarının da arttığı görülmüştür.
Stratejik siyaset pazarlaması ve siyaset pazarının bölümlendirilmesi üzerine bir araştırma

Kar amaçlı ve kar amaçsız tüm örgütler yoğun bir rekabet ortamında faaliyet göstermektedirler. Bu rekabet ortamında temel amaç, mal ve hizmetlerin alıcısı olan tüketicilerin tercihini ve memnuniyetini kazanmaktır. Amacı iktidar olmak ve hükümet etmek olan siyasal örgütler de rekabetten paylarını almaktadır. Çok partili siyasal sistemlerde aynı seçmen kitlesinin oylarına talip olan çok sayıda siyasal örgüt mevcuttur. Siyasal örgütler arasındaki bu rekabette başarılı olan, seçmen ihtiyaç ve isteklerini en doğru şekilde okuyarak uygun siyasal ürünler hazırlayabilen siyasi partilerdir. Bu nedenle siyaset pazarlamasında da stratejik yaklaşım, iktidar hedefine ulaşmak açısından oldukça önemlidir. Alıcıların ihtiyaç ve isteklerini doğru okumada en önemli yöntemlerden biri de pazar bölümlendirmedir. Pazar bölümlendirmenin amacı heterojen pazarlardan, hitap etmenin daha kolay olduğu homojen pazarlar elde etmektir. Ancak siyasal örgütlerde seçmenlerin bölümlendirilmesine şüpheyle yaklaşılmaktadır. Bölümlenmiş seçmen pazarı daha küçük seçmen toplulukları anlamına gelmektedir. Bu nedenle, bu bölümlerin oy potansiyelinin bir siyasal örgütü iktidara ulaştırmaya yetmeyeceği düşünülmektedir. Ancak, ihtiyaç ve istekleri doğru anlaşılmış seçmen bölümleri, başarı için en önemli şarttır. Bölümlendirilmiş seçmen pazarına, özelleştirilmiş siyasal pazarlama karmaları ile hitap etmek siyasal başarı için önemli bir adım olacaktır. Bu çalışmada Türkiye'de seçmen pazarının bölümlendirilmesi üzerine bir başlangıç hedeflenmiştir. Bu amaçla gerçekleştirilen nitel çalışma verileri ile yürütülen nicel çalışmada 10 farklı ilden 1242 seçmenden veri toplanmıştır. Seçmenleri bölümlendirmede kullanılacak değişkenler faktör analizi ile tespit edilmiştir. Elde edilen faktörler; rasyonel oy verme, sosyal oy verme, psikolojik oy verme, bireysel çıkar doğrultusunda oy verme, kültürel oy verme, sosyal grup çıkarları doğrultusunda oy verme, bilgiye kapalı oy verme ve medya güdümünde oy verme faktörleridir. Bu değişkenler yardımıyla seçmenler kümeleme analizi ile bölümlendirilmiş ve dört seçmen kümesi elde edilmiştir. Bunlar; çıkarcı seçmen, umursamaz seçmen, kararlı seçmen ve değişime açık seçmen kümeleridir. Kümeleri birbirinden en iyi ayıran değişkenlerin tespiti için diskriminant analizi kullanılmıştır. Tüm değişkenler anlamlı düzeyde ayırıcı olmakla birlikte, en etkili değişkenler rasyonel oy verme ve bilgiye kapalı oy verme değişkenleridir. Diskriminant analizi sonuçları doğru sınıflandırma oranının %96, 3 olduğunu göstermektedir. Analizler ışığında uygulayıcılar ve sonraki çalışmalar için öneriler geliştirilmiştir.
Küreselleşme ve küresel şirketlerde insan kaynakları yönetimi

Küreselleşme kavramı ticaret ve sanayi alanında faaliyet gösteren orta ve büyük ölçekli işletmelerde köklü değişimlerin yaşanmasına neden olmuştur. Klasikinsan kaynakları yönetim teknikleri, ulusal şirketler için yeterli çözümler sunsa bileküresel ölçekli işletmelerde yeterliliği tartışma konusu olmuştur. İnsan kaynakları yönetiminin işletmelerin başarılarında üstlendiği kritik rol, uluslararası insan kaynakları yönetimini ortaya çıkarmıştır. Küreselleşme sürecinin yerel işletmelere nazaran, çok uluslu işletmeler açısından farklı bir boyutu olduğunu söyleyebiliriz. Bir açıdan bakıldığında küreselleşme süreci ile birlikte, işletmelerin çok uluslu bir yapıya dönmegerekliliklerinin arttığı söylenirken, diğer bir taraftan bakıldığında ise çok uluslu işletmelerin kendileri doğrudan küreselleşme sürecinde aktif rol oynadıkları görülmektedir. Probleme yanıt verebilmek amacıyla, küreselleşme ve insan kaynakları yönetimi ile ilgili yerli ve yabancı alan yazın taranmıştır. Elde edilen veriler, analiz edilerek açıklama ve yorumlar yapılmıştır. İlk iki bölümde küreselleşme ve küresel şirket kavramları irdelenmiştir. Üçüncü bölümde küresel şirketlerde insan kaynakları yönetimine değinilmiş ve ardından klasik insan kaynaklarından günümüzdeki insan kaynakları uygulamalarınadoğru oluşan süreç incelenmiştir. Yapılan analizler sonucunda; birçok ülkede faaliyet gösteren küreselişletmelerin, iç ve dış çevrelerinden dolayı örgütsel yapılarında ve yönetselfaaliyetlerinde farklılıklar olduğu görülmüştür. Bu farklılıklar ister istemezişletmelerin insan kaynakları yapısına da yansımaktadır.
Tüketicilerde marka aşkının marka memnuniyeti ve marka sadakatine etkisi: Uşak Üniversitesi çalışanları örneği

Tüketici ile marka arasında duygusal anlamda oluşan bağ marka aşkı olarak değerlendirilmektedir. Tüketicilerin markaya aşkla bağlanması marka ile ilişkilerini uzun süreli olarak devam ettirmesini sağlamaktadır. İşletmelerin varlıklarını sürdürebilmeleri için oluşan bu bağ önem taşımaktadır. Tüketici ile marka arasında oluşan marka aşkının güçlü olması, tüketicilerin kendi markalarının rakip işletme markalarından güvenli olması ve işletmelerin kendilerini değiştirerek yeniliklere açık olmasına bağlıdır. İşletmeler güçlü bağı sağladıklarında tüketici memnuniyeti, yeniden satın alma niyeti ve başkalarına tavsiye etme davranışı sağlanmaktadır. Bu çalışmada marka aşkı, marka memnuniyeti ve marka sadakatinin etkilerinin tespit edilmesi için Uşak Üniversitesi çalışanları arasından kolayda örneklemeyöntemi ile belirlenen bir kitle üzerinde saha çalışması yürütülmüştür. Anket sonuçlarının analizi SPSS 23 ve AMOS 18 programları ile analiz edilmiştir. Elde edilen bulgular, marka aşkının, marka memnuniyeti; marka memnuniyetinin ise marka sadakatinin boyutları olan tekrar satın alma niyeti ve başkalarına tavsiye niyeti üzerinde pozitif ve anlamlı bir etkisi olduğunu göstermektedir.
Etnik mutfak ürünlerinin tercihinde neofobinin etkisi

Değişimler ve yenilikler hayatın her anında var olan sonsuz olgulardır. Dünya üzerinde insan ırkının hayatı devam ettiği müddetçe bu iki olgu sürekli olarak var olacaktır. Bu iki olgunun en çok etkilediği sektörlerden biri de yiyecek ve içecek sektörüdür. Yeniliklere bağlı olarak tüketicilerin istek ve arzularında meydana gelen değişimlere ayak uydurabilmek amacıyla yiyecek ve içecek sektörü yeni ve farklı hizmet arayışı içine girebilmektedir. Ancak her ne kadar yiyecek ve içecek sektörü gastronomi biliminin etkisiyle yeniliklere açık olsa da tüketicilerin belli bir kısmı yeniliğe açık değildir. Psikoloji bilim dalının incelemiş olduğu konulardan biri olan yenilik korkusu ; insanların hayatlarında veya çevresinde meydana gelen yeniliklere karşı besledikleri korku olarak adlandırılmaktadır. Bu korkuya sahip insanlar hayatlarında yenilik istememekte ve alışkanlıklarını yaşamı boyunca devam ettirme niyetindedirler. Çalışmanın ana konularından birini oluşturan yiyecekte yenilik korkusu da yenilik korkusunun bir çeşididir. Yiyecekte yenilik korkusu, yeni yiyeceklere karşı bireylerde genellikle korku, geri çekilme ve denemede isteksizlik olarak gözlenmektedir. Her ne kadar yiyecekte yenilik korkusu, bireyi yeni yiyeceğin potansiyel zararlarına karşı korumuş olsa da, zamanla bireyi beslenme döngüsünü kısıtlamaktadır. Yapılan çalışmanın amacı; tüketicilerin yiyecekte yenilik korkusu düzeylerinin saptanmasıdır. Yapılan çalışmada, katılımcıların yiyecekte yenilik korkusu düzeyleri yiyecekte yenilik korkusu ölçeği ile ölçülmeye çalışılmıştır. Çalışmada kullanılan ölçek, Pliner ve Hobden'in (1992) yılında geliştirmiş olduğu ölçek kullanılmıştır. Çalışma kapsamında veri toplama yöntemi olarak anket kullanılmış ve 413 katılımcıya ulaşılmıştır. Elde edilen veriler ışığında yiyecekte yenilik korkusu düzeylerinin, demografik özelliklere bağlı olarak değiştiği sonucu elde edilmiştir. Gerçekleştirilen çalışma, beş ana kısımdan oluşmaktadır. Çalışmanın birinci kısmı giriş; çalışmanın amacı, önemi, varsayımları, sınırlılıklar ve tanımlardan meydana gelmektedir. Çalışmanın ikinci kısmında ilgili alanyazın yer almaktadır. İlgili alanyazın; beslenme olgusu, tüketici davranışları, dışarıda yemek yeme olgusu, yiyecek ve içecek sektörü, etnik restoranlar ve yiyecekte yenilik korkusundan oluşmaktadır. Çalışmanın üçüncü kısmında; araştırma yöntemi hakkında bilgiler yer almaktadır. Çalışmasın dördüncü kısmında; elde edilen veriler ışığında bulgular yer almaktadır. Çalışmanın son kısmı olan beşinci kısımda ise; araştırmanın sonuç ve önerilerinden oluşmaktadır.
On properties of return distributions in İstanbul Stock Exchange

istanbul Menkul Kıymetler Borsasındaki Getiri Dağılımlarının İstatistiksel Özellikleri Mehmet Oğuz Karahan Bu tez çalışmasında İstanbul Menkul Kıymetler Borsası'ndaki hisse senetlerinin ve bazı endekslerin getiri serilerinin dağılımsal davranışları incelenmiştir. Kolmogorov-Smirnov ve Jarque-Bera istatistikleri kullanılarak normallik sınamaları yapılmıştır. Günlük veriler için İMKB endekslerinin ve çoğu hisse senedinin nor- malliği her iki istatistik tarafından reddedilmiştir. Aynı zamanda bu serilerin Paretian dağılımlara uygunlukları farklı karakteristik üs tahmin etme teknikleri kullanılarak araştırılmıştır. Tahmin edilen a parametreleri Paretian dağılımların gerektirdiği aralıktan anlamlı derecede yüksek çıkmıştır. Portföy normalliğini incelemek için rastsal portföyler oluşturularak bir simülasyon deneyi yapılmıştır. Normal olmayan getiri serilerinin normal serilere baskın olduğu, bunun sonucunda da portföydeki şirket sayısı arttıkça normallikten sapmanın arttığı gözlenmiştir.
Deneyimsel pazarlama yaklaşımı ve kurumsal itibar ile ilişkisi: Operatör şirketleri üzerine bir araştırma

Bu çalışmanın temel amacı deneyimsel pazarlama bileşenlerinin kurumsal itibar ile ilişkisinin olup olmadığını araştırmaktır. Duyusal, duygusal, bilişsel, davranışsal ve ilişkisel deneyimin kurumsal itibar bileşenleri olan duygusal çekicilik, mal ve hizmetler, vizyon ve liderlik, iş ortamı, finansal performans ve sosyal sorumluluk ile ilişkisi üzerine yoğunlaşılmıştır. Ayrıca çevre ve sosyal medyanın bu ilişkideki aracı değişken olarak etkisi incelenmiştir. Araştırmanın ilk kısmında literatürde geniş bir tarama yapılmıştır. Sonrasında ise ilgili alanda uzman olan akademisyen ve yöneticilerle görüşmeler yapılmıştır. Geçerlilik ve güvenirlikleri ile kabul görmüş ölçekler ile öntest yapılıp, gerekli değişiklikler yapıldıktan sonra anket toplama aşamasına geçilmiştir. Çalışmanın kantitatif araştırma kısmında ise, yüz yüze görüşmeler ile toplam 464 kişi tarafından doldurulan anket verileri kullanılmıştır. Deneyimsel pazarlama ve kurumsal itibar arasındaki ilişkisi yapısall eşitlik modellemesi ile test edilmiştir. Buna göre deneyimsel pazarlama ve kurumsal itibar arasında yol analizi kurularak olumlu yönde anlamlı ilişkiler bulunmuştur. Çevre değişkenin bu ilişkide olumlu yönde anlamlı etkisi varken; sosyal medya değişkeninin etkisi bulunmamıştır.
Kadınların sendikalardaki temsiliyet durumları Eğitim - Sen Mersin örneği

Eğitim-Senli kadınların, sendikadaki temsiliyet durumları araştırılmıştır. Eğitim-Senli kadınların yönetimlerde yeterince temsil edilmedikleri varsayımından yola çıkarak Eğitim-Sen'e üye 10 ve bir sendika yöneticisi kadınla, derinlemesine görüşme yapılmıştır. Kadınlar eğitim alanında yoğunlukta çalıştıkları halde bir eğitimci sendikası olan Eğitim-Sen'de yeterince temsil edilmemektedirler. Eğitim-Senli kadınların, sendikaların yönetimlerinde yer almamalarının çeşitli nedenleri vardır. Bu nedenler şöyledir: Kadınların, sendikalarda yeterince temsil edilmemesinin en büyük nedeni ataerkil sistemden devir alınan cinsiyet ayrımcı uygulamalardır. Kadınların ev işleri, çocuk, hasta ve yaşlı bakımının yanında çalışma hayatına girdikleri halde yine bu işlerden birinci derecede sorumlu tutulmaları kadınların sendikal yönetimde yer almalarına engel olmaktadır. Ayrıca sendikaların erkek egemen yapısı, kullanılan eril dil, kadınların yönetim konusunda yetersiz gösterilmesi/hissettirilmesi, var olan yönetimlerin değişmemesi, yönetime kadınların gelmesinin önündeki engellerdir. Sendikacılık erkek mesleği olarak düşünülmekte, sendikalı erkekler, sendikalarda görevli çalışan kadınların bile sendikalarda aktif görev almalarına olumlu bakmamaktadırlar. Çalışan kadınlar, sendikaların yönetim kademelerine gelmeleri konusunda teşvik edilmeli ve pozitif ayrımcı yöntemlerin uygulanması gerekmektedir.
Uluslararası taşımacılıkta verimliliğin sağlanmasına ilişkin alternatif yöntemler

Son yıllardaki teknolojik gelişmelere bağlı olarak dünya ekonomisi hızla küreselleşmiştir ve bu durum artarak devam etmektedir. Buna bağlı olarak bir kıtada tüketilmekte olan bir ürün apayrı bir kıtada tüketiciye arz edilmektedir. Pazar payını arttırmak isteyen işletmeler uluslararası pazarlara yönelmekte, ürünlerini farklı ülke tüketicileriyle de buluşturmakta ve kazançlarını maksimize etmektedir. Şüphesiz globalleşen dünya ekonomisi ile rekabet sınırların ötesinde de çok sert bir şekilde yaşanmaktadır. Bu sebeple uluslararası alanda faaliyet gösteren işletmeler rekabetçi fiyatlarla kaliteli ürünleri tüketiciye arz ederken, bu ürünleri optimal sürelerde, uygun fiyatlarla ve ürün kayıpları yaşamadan hedef pazara sevk etmek zorundadır. Taşımacılık faaliyeti bu kapsamda lojistik sektörünün en önemli işlevlerinden biri olarak karşımıza çıkmaktadır. Özellikle uluslararası alanda taşımacılık faaliyetinde bulunacak işletmeler için verimli bir taşıma faaliyeti çok önemlidir. Çünkü taşıma maliyetlerinin minimum düzeyde tutulması, teslimat zamanlarına uyulması, mal kayıplarının ve çevreye etkilerin minimum seviyeye indirilmesi için taşımacılık faaliyetinde verimliliğin sağlanması şarttır. Taşıma yapılacak araçlara optimal seviyede ve şekilde yükleme yapmak, bilgi sistemlerinden yararlanmak, araçların motor teknolojilerini yenilemek, işletmenin yetersiz olduğu alanlarda taşımacılık faaliyeti için dış kaynak kullanmak uluslararası taşımacılıkta verimliliğin sağlanmasına yönelik alternatifler olarak değerlendirilebilir. Ancak uluslararası alanda yapılacak nakliye faaliyetleri için verimliliğin sağlanmasında kombine taşımacılık en önemli alternatif olarak karşımıza çıkmaktadır. Bu çalışmada taşımacılık kavramı uluslararası alanda irdelenmiş, Türkiye ile diğer ülkeler taşımacılık alanında kıyaslanmış ve uluslararası taşımacılıkta verimliliğin sağlanması için uygulanan yöntemler üzerinde durulmuştur. Konu yapılan uygulama çalışması ile desteklenmiştir.
İşletmelerde yeşil pazarlama anlayışı ve çevresel muhasebe ilişkisi: Yeşil yıldızlı otel işletmeleri üzerine araştırma

Araştırmada otel işletmelerinin yeşil pazarlama anlayışı ile çevresel muhasebe uygulamaları arasında bir ilişkinin anlamlı olup olmadığının incelenmesi amaçlanmıştır. Bu amaçla Türkiye genelinde faaliyet gösteren 127 yeşil yıldızlı otel ile görüşme yapılmıştır. Araştırmanın verileri Yeşil Pazarlama Stratejileri Ölçeği ve Çevresel Muhasebe Ölçeği ile toplanmıştır. Verilerin analizinde Bağımsız Örnekler T-Testi, ANOVA ve Pearson Korelasyon Analizi kullanılmıştır. Elde edilen sonuçlar yeşil pazarlama stratejileri kullanım düzeyi yüksek olan otellerde, çevresel muhasebe uygulamalarının daha yüksek düzeyde gerçekleştirildiğini ortaya koymuştur. Araştırma sonucunda otellerin yeşil pazarlama stratejileri kullanma düzeylerinin otelin faaliyet süresine, otelin faaliyet dönemine, otelin çalışan sayısına, otelin faaliyet gösterdiği pazar boyutuna, yeşil pazarlama veya çevreye duyarlı stratejiler uygulama nedenine, çevre uygulamaları ile ilgili raporlama sıklığına, finansal tablolarda çevresel maliyetlere ayrıca yer verilmesinin nedenine, çevresel uygulama maliyetlerinin oranına ve çevresel raporlarda verilen bilgi türüne göre anlamlı bir farklılık göstermediği fakat çevresel faaliyetler için bütçeleme yapılma durumuna göre anlamlı bir farklılık gösterdiği saptanmıştır.
Yeni para politikası aracı olarak zorunlu karşılıklar ve rezerv opsiyon mekanizması

Küresel kriz sonrası risk iştahının ve kısa vadeli sermaye akımlarının oynaklığındaki yükseliş ve finansal istikrara yönelik farkındalığın artması gerekçeleri ile Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası, 2010 yılının sonlarından itibaren kademeli olarak yeni bir para politikası tasarlanmıştır. Finansal istikrarı gözeten farklı bir politika tasarımına giderek araç kümesini çeşitlendiren TCMB, fiyat istikrarından ödün vermeden finansal istikrarı da desteklemek amacıyla zorunlu karşılıkları uygulamaya başlamış ve yeni bir araç olan rezerv opsiyon mekanizmasını kullanmaya başlamıştır. Bu çalışma, TCMB tarafından uygulanan zorunlu karşılıklar ve ROM mekanizmasını değerlendirmektedir. Çalışmada zorunlu karşılıklar ve ROM mekanizmasının amacı ve işlevi açıklanacak olup örnek uygulamalarla yeni para politikası bileşiminin finansal istikrar amacına sunduğu katkı ortaya konulacaktır.
İşletmelerin sürdürülebilir rekabet üstünlüğüne sahip olabilmeleri açısından marka ekosisteminin önemi ve bir araştırma

İşletmeler sahip oldukları varlıklar ve yetenekler ile değerler yaratırlar. Yaratılan değerler değer zinciri ile aktarılarak zenginleştirilmeye çalışılır. Yaratılan değerlerin rakiplerden üstün olması işletmeye sürdürülebilir rekabet üstünlüğü sağlar. İşletmelerin değerlerini tüketicilerine ifade etmelerinin en iyi yolu markalama ile olmaktadır. Markalar tüketicilere değerler seti sunar ve bu değerler tüketicilerin beklentilerini ne kadar karşılarsa işletmelerin rekabet üstünlüğünü sürdürebilir kılmaları da o kadar kolaylaşır. Marka ekosistemi işletmenin marka değerini işletmenin her faaliyetinde göz önünde bulunduran ve atılan her adımın marka değerini arttırmasını amaçlayan bir süreçtir. Söz konusu çalışma işletmeler için değer zincirinin ve marka değerinin önemini vurgulayan marka ekosisteminin varlığının işletmelerin rekabet edebilirliğine etkisini araştırmaktadır.