turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Leasing ?finansal kiralama?

Bu çalışmada, ülkemizde 1986 yılından beri uygulanmakta olan, ancak geçmişşi çok eskilere dayanan leasing faaliyeti incelenmiştir. Leasing'in tanımı verilmiş; leasing'e konu olan mallar sınıflandırılmıştır. Daha sonra, ülkemizde ve diğer ülkelerde görülen leasing türlerine değinilmiştir. Leasing'in tarihçesi ilk uygulamalarından günümüze kadar olan gelişimim kapsayacak şekilde anlatılmıştır. Leasing'in, leasing alan ve leasing veren açısından diğer finansman yöntemlerine kıyasla avantaj ve dezavantajları belirlenmiştir. Genel hatlarıyla finansal kiralama prosedürü açıklandıktan sonra leasing ve satın alma opsryonlanmn birbirlerine olan üstünlükleri ve eksiklikleri belirtilmiştir. Leasing hakkında verilen genel bilgilerin ardından, leasing'in Türkiye açısından önemi vurgulanmış; ülkemizdeki gelişimi, hangi alanlarda yoğunlaştığı ve sıklıkla uygulanan leasing türleri belirtilerek iki sektör, otomotiv ve bilgisayar sektörleri incelenmiştir. Diğer ülkelerdeki leasing uygulamaları, gerek kıta ve ülkeleri toplu olarak gösteren istatistiksel verilerle, gerekse ülke bazında rakamlarla irdelenmiştir. Gelişmiş ve gelişmekte olan ülkelerde uygulanmakta olan leasing anlatılmıştır. Ayrıca belli başlı leasing birlikleri tanıtılmaya çalışılmıştır. Vlll
Çalışma yaşamında iş stresinin çalışanların kişilik özellikleri ve iş performansı ile ilişkisi

Araştırmanın amacı, stresin yoğun olarak var olduğu düşünülen akademik çalışma ortamında çalışanların kişilik özellikleri ve iş performansı arasında anlamlı bir ilişki olup olmadığını belirleyip, belirlenen sonuçlar doğrultusunda literatüre katkıda bulunulmasını kapsamaktadır. Buna ek olarak demografik değişkenlerin stres, kişilik özellikleri ve performans düzeyinde anlamlı farklılığa sebep olup olmadığını belirlemek de araştırmanın bir diğer amacını oluşturmaktadır. Elde edilen sonuçlar doğrultusunda literatüre katkı sağlanacağı düşünülmekte, önerilerle birlikte araştırmanın içeriğinin zenginleştirilmesi amaçlanmaktadır. Yapılan araştırma ilişkisel tarama modelini içermektedir. İlişkisel tarama modelinde, araştırmacının düşüncesi ile şekillenen olgular bulunmaktadır. Bu modelde araştırmacının düşüncesinin doğrudan etkisi bulunmaktadır. Araştırmanın evrenini Uludağ Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi'nde görev yapan öğretim elemanları oluşturmaktadır. Araştırmanın örneklemini ise aynı fakültedeki 100 öğretim elemanı oluşturmaktadır. Yapılan araştırmada 'Demografik Form, Öğretim Elemanı Performans Değerlendirme Envanteri, Beş Faktör Kişilik Envanteri ve Kısa Versiyon Örgütsel Stres Ölçeği' kullanılmıştır. Verilerin analizi için IBM SPSS 21 Windows paket programı kullanılmıştır. Oluşan verilerin normal dağılıp dağılmadığının tespit edilmesi için 'Normallik Testi' gerçekleştirilmiştir. Yapılan analizde verilerin normal dağılmadığı belirlenmiş ve 'Non-Parametrik' testlerde kullanılan 'Mann-Withney U' ve 'Kruskal-Wallis' testi kullanılmıştır. Örneklemi oluşturan bireylerin Sosyo-Demografik özelliklerinin belirlenmesi için 'Frekans' analizi, araştırmanın hipotezlerinin incelemek içinse korelasyon analizleri kullanılmıştır. Demografik değişkenlere göre Örgütsel Stres Ölçeği İş Yükü, Kontrol ve Sosyal Destek Alt Boyutu'ndan alınan puanlarda farklılık yoktur. Demografik değişkenlere göre Beş Faktör Kişilik Envanteri Alt Boyutları'ndan alınan puanlarda, cinsiyet değişkeni haricinde anlamlı farklılık yoktur. Demografik değişkenlere göre Öğretim Elemanı Performans Değerlendirme Envanteri'nden alınan puanlarda, yaş değişkeni haricinde anlamlı farklılık yoktur. Örgütsel Stres Ölçeği İş Yükü Alt Boyutu ile Beş Faktör Kişilik Envanteri Uyumluluk Alt Boyutu arasında negatif yönde anlamlı bir ilişki belirlenmiştir Örgütsel Stres Ölçeği Kontrol Boyutu Alt Boyutu ile Performans arasında pozitif yönde bir ilişki belirlenmiştir.
Stratejik maliyet yönetimi ve hastane işletmelerinde uygulanabilirliği

Bu çalışmanın amacı; modern maliyetleme yöntemlerinden birisi olan stratejik maliyet yönetiminin hizmet işletmelerinde uygulanabilirliğini araştırmaktır. Günümüzde artık hizmet işletmeleri de yoğun rekabet ortamında bulunmaktadırlar. Hizmet işletmesi olarak hastane işletmeleri seçilmiş ve uygulama bu işletmeler üzerinde yapılmıştır. Geleneksel maliyet yöntemlerinden modern maliyet yöntemlerine geçilmiştir. Bu geçiş mamul üretimi yapan işletmelerin öncülüğünde gerçekleştirilmiştir. Modern maliyetleme yöntemlerinden birisi olan stratejik maliyetleme yöntemi de mamul üretimi yapan işletmeler tarafından kullanılmaktadır. Buna karşılık hizmet sektöründe yer alan işletmelerin durumunu araştırmak için bu sektörde yer alan özel hastane işletmeleri seçilmiştir ve uygulama yapılmıştır.
Anketlerdeki farklı etiket formatlarının Servqual Ölçeği örneğinde değerlendirilmesi

Geçmişten günümüze yapılan birçok anket çalışmasında kullanılan ölçeklerde etiket formatının nasıl olacağı, araştırmacıların cevap aradığı sorulardan biri olmuştur. Araştırmanın genel amacı Servqual ölçeği referans alınarak, genel olarak pazarlama alanındaki ölçeklerde etiket kullanımı alternatiflerini değerlendirerek bir öneri sunmaktır. Çalışmada kullanılan etiketleme formatları; bütün etiketleme ve uçları etiketleme formatları temel olmakla birlikte, 13 farklı alt etiket formatları karşılaştırılmıştır. Araştırma 3 aşamadan oluşmaktadır. Birinci aşamada 115K 155 numaralı TÜBİTAK projesinin kısmi verileri kullanılmış ve sonraki aşamalarda Denizli il merkezinde çalışma gerçekleştirilmiştir. Araştırmada kullanılan iki temel format arasındaki farklılık incelendiğinde aralarında anlamlı bir farklılığın olduğu, uçları etiketli ölçeklerin bütün etiketlenen ölçeklere göre ekstrem cevaplama tarzının daha yüksek olduğu tespit edilmiştir. Başka bir ifade ile sadece uçlarda etiket olan ölçeklerin cevaplayıcıyı uç noktalara yönlendirmesine sebep olduğu tespit edilmiştir.
The impact of corporate governance on quality of financial reports: An evidence from Iraq

Bu çalışmanın amacı, kurumsal yönetişimin Irak'taki özel şirketlerin mali raporlarının kalitesi üzerine etkisini incelemektir. Bu çalışmanın önemi, adalet, eşitlik, şeffaflık, sorumluluk, hesap verebilirlik ve bağımsızlık alt boyutları olan kurumsal yönetişim uygulanmasının olumlu etkilerini ve finansal raporların kalitesinin artırılmasına ilişkin hususlardan söz etmektir. Mevcut çalışmanın amacına ulaşmak için Irak özel şirketlerinde 109 yönetim kurulu üyesi ve orta düzey yöneticilerden oluşan bir örneklem seçilmiştir. Katılımcılar kendinden yanıtlı ve internet üzerinden e-mail yoluyla iletilen olan anket formlarına cevap vererek bu çalışmaya katkıda bulunmuşlardır. Bu çalışmada bağımsız değişken kurumsal yönetişim ve finansal raporların kalitesi bağımlı değişkeni temsil etmektedir. Kurumsal yönetişim ile finansal raporların kalitesi arasındaki ilişkiye odaklanan çeşitli sorular vasıtasıyla çalışmanın sorunsalı incelenmiştir. Buna göre, kavramsal bir taslak tasarlanmış ve çeşitli hipotezler üretilmiştir. Hipotezlerin kabul edilip edilmediğinden emin olmak için çeşitli istatistiksel testler uygulanmıştır. İstatistiksel testlerin sonuçları, bağımlı değişkenler ile bağımsız değişkenler arasında yüksek korelasyonların varlığını göstermektedir. Bunun yanı sıra, kurumsal yönetişim finansal raporların kalitesi üzerinde pozitif ve anlamlı bir etkiye sahiptir.
Portföy yatırımları ve yönetimi

Anahtar Kelimeler : Portföy, Portföy Yönetimi ve Portföy Yatırımları Günümüzde tasarruf sahipleri, çeşitli yatırım araçlarına yatırım yapma imkanı bulabilmektedir. Ancak piyasalardaki dalgalanmalar sebebiyle her bir yatırım aracı farklı oranlarda riske sahiptir. Bu sebeple, yatırımların tek bir finansal varlık yerine birden fazla finansal varlık kullanılarak oluşturulan portföylerin tercih edilmesi yatırımın riskini azaltacaktır. Bu çalışmada da portföy yatırımları ve yönetimi incelenmiştir. Birinci bölümde, yatırım çeşitleri hakkında bilgi verilerek, yatırım tercihlerinde karşılaşılacak risk çeşitleri belirtilmiştir. İkinci bölümde geleneksel portföy yaklaşımı ve modern portföy yaklaşımı anlatılarak portföy yatırım süreçleri açıklanmıştır. Üçüncü bölümde ise, portföy analiz yöntemleri ve menkul kıymet getirileri arasındaki ilişkiler incelenmiştir. Dördüncü bölümde de, portföy yönetiminde kullanılan basan değerleme yöntemleri ve banka performanslarının değerlemesinde kullanılan yöntemlerden bankalar için risk indeksleri anlatılmıştır. Uygulamada ülkemizde faaliyet göstermekte olan yerli, yabancı, özel ve kamu bankalarının geçmişş yıllardaki mali tablalarından faydalanarak bu bankaların risk indeksleri hesaplanmıştır. Bankaların bu risk durumları yatırımcıların banka tercihi sırasında yol göstermektedir. vı
Çalışan ses davranışının öncülleri ve ardılları

Örgütlerin ve bireylerin birbirlerini anlama çabaları insanların tutum ve davranış yapılarını inceleyen araştırmacıların merakını uyandırmaktadır. Tüm bu ilgi ve meraktan yola çıkarak ilgili literatüre dayalı araştırmanın amacı çalışanın ses davranışını incelemektir. Ses davranışı çalışanların örgütlerin genel işleyişi hakkında önerilerde bulunması veya yeni fikirler vermesi olarak tanımlanmaktadır. Ses davranışının amacı örgütlerin yenilik açısından değişeceği umuduyla mevcut duruma meydan okumaktır. Bu araştırmanın amacı çalışan ses davranışının öncüllerini ve ardıllarını ortaya koymak ve çalışanların 'çalışan ses davranışını' etkileyen ve 'çalışan ses davranışından' etkilenen bireysel ve örgütsel faktörleri incelemektir. Bu araştırmanın önemi birbirine bağlı birden çok bağımsız değişkenle ilişkili birden çok bağımlı değişkenin olması ve bütün bir model olarak yapısall eşitlik modeli ile test edilecek olmasıdır. Ayrıca yakın zamanda ele alınan değişkenlerle bu konuda yapılmış bütün bir model çalışmasının olmaması özgün bir çalışma olması açısından önemlidir. Bu amaçla Antalya ili sınırları içinde faaliyet gösteren otel işletmelerinde görev alan beyaz yakalı işgörenlerden online ve elden olmak üzere 521 adet anket formu toplanmıştır. Toplanan verilerin analizi SPSS (24.0) ve AMOS (24.0) programları aracılığı ile yapılmıştır. Araştırma bulguları incelendiğinde çalışan ses davranışının sonuç değişkenleri olarak ele alınan iş tatmini, bireysel performans, yenilikçi iş davranışı ve işten ayrılma niyeti üzerinde anlamlı etkisinin olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca çalışan ses davranışının öncülleri olarak ele alınan birey-örgüt uyumu ve iş özerkliği değişkenlerinin çalışan ses davranışı üzerinde anlamlı etkisinin olmadığı da tespit edilmiştir.
TRB1 bölgesi muhasebe meslek mensuplarının mali tablo ve finansal okuryazarlık düzeylerinin belirlenmesine yönelik bir araştırma

Globalleşen dünya ekonomisine ayak uydurmak adına finans kavramına olan ilgi gün geçtikçe artmaktadır. Finans ile ilgili terimlere hakim olup bu terimlerin kullanım alanlarındaki etkilerini analiz edebilme kabiliyeti finansal okuryazar olmaktan geçmektedir. Finansal işlemler ve olaylar neticesinde oluşan mali tablolar ise işletmelerin mali durumu hakkında fikir edinmemize yardımcı olacaktır. İşletmelerin ekonomik durumunu özetleyen mali tabloları yorumlamak için ise mali tablo okuryazarlığına gereksinim duyulmaktadır. Dolayısıyla finansal okuryazarlık ve mali tablo okuryazarlığı farklı terimler gibi görünse de birbirlerinin tamamlayıcısı durumundadırlar. Öte yandan ticari yaşamın içinde yer alan, devlet ile mükellefleri arasında köprü görevi gören muhasebe meslek mensuplarının finansal donanımlarının üst düzeyde olması adeta zorunluluk olarak görülmektedir. Hissedarlar, yatırımcılar, yöneticiler, bankalar ve devlet gibi birçok kesimi kapsayarak verecekleri kararlarda yol gösterici olan muhasebe meslek mensupları geniş kitlelere hitap etmektedir. Meslekleri gereği finansal farkındalıkla oluşturmuş oldukları mali tabloların işletmeler açısından ifade ettiği anlamların doğru şekilde tahlil edilmesi oldukça önem arz etmektedir. Bu bağlamda yapılan çalışma ile birlikte; mali müşavirlerin, finans ve mali tablolar hakkında bilgi dağarcıklarında yer alan kuramların doğru şekilleriyle yüzleşmeleri açısından ehemmiyet taşıyacağı düşünülmektedir. Oluşan finansal bilinçle kendilerini güncelleyerek hem vermiş oldukları hizmetin kalitesini hem de toplumsal refahın artmasını sağlamış olacaklardır. Çalışmamızın amacı; Tunceli, Elazığ, Bingöl, Malatya illerinde bulunan meslek mensuplarının mali tablo ve finansal okuryazarlık düzeylerini karşılaştırarak okuryazarlık düzeylerinin saptanmasını sağlamaktır. Muhasebe meslek mensuplarına demografik, finansal ve mali tablolar hakkında sorular içeren anket çalışması yapılmıştır. Çalışmamız S. P. S. S. paket programında analiz edilmiş olup çoktan seçmeli soruları içermektedir. Araştırma kısıtımız olan illerde yapılan anket çalışması yüz yüze ve pandemi nedeniyle online olarak yapılmıştır. İşlerinin yoğunluğunu sebep göstererek anket çalışmasına katılımdan kaçınılmasına rağmen 200 mali müşavire ulaşılmıştır. Çalışma sonucunda mali tablo ve finansal okuryazarlık düzeyleri ortalamanın üzerinde yüksek seviyelerde seyretmektedir. Bu çalışmanın daha önce TRB1 bölgesinde hiç yapılmamış olmasına dikkat çekilerek bilimsel çalışmalara katkı sağlaması amaçlanmıştır.
İşletmelerde karar verme işlevinin etkinliğinde yönetim bilgi sisteminin değerlendirilmesi

Çağımız bilgi çağıdır. Günümüzde işletmeler arası büyük rekabet yaşanmaktadır. Bu yüzden 'bilgi' en büyük sermaye değerini taşımaktadır. Bilginin en iyi şekilde işlenmesi ve saklanması gerekmektedir. Bu da yönetim bilgi sisteminin ana amacıdır. Yönetim bilgi sistemi sayesinde yöneticiler en doğru kararları alabilmektedirler. Tezinde ana amacı yönetim bilgi sistemi olgusunu incelemek ve araştırmaktır. Öncelikle veri ve bilgi kavramları araştırılmış, daha sonra karar verme süreci ve sistem yaklaşımı konuları ele alınmıştır. Yine tez içinde yönetim bilgi sistemi tabımı ve kurulması konularına yer verilmiş, en son olarak da örnek olay kısmında bir şirketin yönetim bilgi sistemi derinlemesine incelenmeye çalışılmıştır.
İhracata yönelik tekstil ve konfeksiyon işletmelerinde entegre yönetim sisteminin uygulanması

Sanayi Devrimi ile birlikte değişime giren dünya düzeni, artan teknolojik gelişmeler ve küreselleşme ile birlikte üst düzey bir rekabet ortamına bürünmüştür. Bu rekabet ortamı içerisinde işletmelerin sürdürülebilirliğini ve piyasa rekabetini arttıran unsurların başında toplam kalite yönetimi gelmektedir. Toplam kalite yönetimi, günümüzde müşteri odaklı bir hal almıştır. Geçmişte piyasa koşullarını işletmeler belirler iken bugün tüketici talepleri piyasa koşullarını belirlemektedir. Bu sebeple de müşteri memnuniyetini sağlamak ve müşteri taleplerini karşılamak ile yükümlüdür. Aksi halde piyasada var olmaları mümkün olmamaktadır. Bu doğrultuda çalışmanın ilk bölümünde entegre yönetim sistemlerine yer verilmiştir. Entegre yönetim sistemlerinin tanımı, yaklaşımları, temel amaçları, yararları ve çeşitleri ele alınmıştır. Çalışmanın ikinci bölümünde yönetim sistemleri ve standartlarına değinilerek yönetim sistemlerinin standartlarından bahsedilmiştir. Çalışmanın üçüncü ve son bölümünde ise yapılan anket çalışması sonucu elde edilen bulgular eşliğinde çalışma analiz kısmının ardından sonuç ve öneriler ile tamamlanmıştır.
İşletmelerin kriz dönemlerinde uyguladıkları insan kaynakları politikalarının, işletmelerin kriz aşabilirliğine olan etkileri

Günümüzde işletmeler yapıları gereği iç ve dış değişkenlerden etkilenmekte-dir. Bu değişkenlerin ortaya çıkardığı etki işletme üzerinde birçok olumsuz değişiklik yaratabilir. İşletme yöneticileri oluşan olumsuz değişimleri önceden sezip müdahale edemezse, bu durum işletmenin işleyişini tehdit eden bir kriz durum haline gelebilir. İşletme birçok birimi içinde barındıran bir yapıdır. Her birimin farklı işlevleri olmasına rağmen işletme yararı için bir bütün içerisinde faaliyetlerini sürdürürler. İşletmede üretim faktörlerinden olan emek gücünden sorumlu birim insan kaynakları birimidir. Kriz dönemlerinde işletmenin birimleri bu krizden kurtulmak veya hasarı en aza indirmek için politikalar geliştirirler. Özellikle insan kaynakları biriminin bu noktadaki işlevi işletme için hayati nitelik taşımaktadır. Bu çalışma, işletmelerin insan kaynaklarından sorumlu personeline, krizlere karşı hazırlıklı olabilmeleri ve olası bir kriz anında uygulayabilecekleri politikaları gösteren teorik çerçeveden ve konuyla ilgi bir uygulamadan oluşmaktadır. Bu kap-samda teorik kısım kriz kavramı, kriz yönetimi kavramı, insan kaynakları kavramı ve kriz dönemlerinde uygulanan insan kaynakları politikaları kavramlarından oluşurken, uygulama kısmı ise Ankara Ostim organize sanayi bölgesinde faaliyet gösteren ta-mamı Türk sermayeli, üretim işletmeleri arasında yapılan bir uygulamadan oluşmak-tadır.
Örgüt içi iletişimde bilginin kullanımına yönelik bir araştırma

İçinde bulunduğumuz bilgi çağı topluluklarının en çok önem verdiği kavramlardan bir tanesi iletişimdir. İletişim örgütsel açıdan ciddi öneme sahiptir. Örgüt içinde çalışanların birbirleriyle olan iletişimi sırasında birbirlerine bilgi akışı sağladığı söylenebilir. Bu sebeple birbirleriyle ilişkili oldukları söylenebilir. Diğer taraftan bilgi stratejik açıdan firmaların rekabet edebilmeleri için önemli bir kavramdır. Bu tezin amacı örgüt içi iletişim ve bilgi yönetimi arasında bir ilişkinin olup olmadığını belirlemek ve ayrıca örgüt içi iletişim ve bilgi yönetimi konusunda kavramsal çerçevede literatüre katkıda bulunmaktır. Bu amaç doğrultusunda bilginin ve iletişimin örgüt için ne kadar önemli birer kavram olduğu belirtilmeye çalışılmıştır. Stratejik yönetimin ve bilgi yönetiminin aynı dönemde yaygınlaşmaya başladığı da bize her iki kavramın birbiriyle bağlantılı olabileceğini gösterir.
Otel işletmelerinde önbüro bölümünde görev yapan yöneticilerin eğitimi, yetiştirilmesi ve geliştirilmesi ile ilgili bir yaklaşım ve bir uygulama

Otel işletmesi içerisinde önbüro bölümünün işletme içerisinde beyin görevi gördüğü, işletmenin gelirinin büyük bir bölümünün bu bölüm tarafından elde edililip kontrol edildiği, bu bölümde çalışan işgörenlerin otel misafirleri ile sürekli yüz yüze diyalog halinde olduğu düşünülecek olursa bu bölümde görev yapan işgören ve yöneticilerin nitelikleri, eğitimleri ve eğitim ihtiyaçlarının önemi de ortaya çıkmaktadır. Teknolojinin ve bilginin sürekli yenilenip geliştiği bir dönemde önbüro yöneticilerinin bu gelişmeleri takip edip, işbaşında uygulamaları için eğitim hem bir araç hem de amaç olmaktadır. Bu çalışmanın amacı, önbüro yöneticilerinin görev ve sorumluluklarının ortaya konulması, bu görev ve sorumluluklara ilişkin eğitim programlarının otel işletmelerince uygulanıp uygulanmadığının araştırılması uygulanan eğitim tekniklerinin tespit edilip, bu tekniklerle verilen eğitimin yeterli olup olmadığının yanıtının bulunmaya çalışılmasıdır. Birinci bölümde önbüro bölümünün organizasyonu ve yönetimi ile ilgili bilgiler verilmeye çalışılmış ve önbüronun otel işletmesi içerisindeki rolü ve konumu açıklanmaya çalışılmıştır. İkinci bölümde önbüro bölümünde görev yapan yöneticilerin eğitimi, yetiştirilmesi, geliştirilmesi gibi kavramlar ve bu kavramlar içinde geliştirilen teknikler ve programlar eğitim ana başlığı altında verilmiştir. Üçüncü ve son bölümde ise yapılan uygulama ile ilgili bilgiler verilip uygulamanın sonuçları araştırmacı tarafından yorumlanıp konu ile ilgili öneriler sunulmuştur. Araştırma Ankara il sınırları içerisindeki dört ve beş yıldızlı otel işletmeleri ile sınırlı tutulup, literatür taraması yapıldıktan sonra teorik bilgiler ortaya konulmuş, otel işletmelerinin çalışmaları karşılıklı görüşme ve anket yöntemi ile incelenmeye çalışılmıştır.
Müşterek faaliyetler ve iş ortaklıkları faaliyetlerinin raporlanması ve ortaya çıkan sorunlar

İşletmeler arasındaki ittifaklar, ekonomik ve hukuki bağımsızlığını koruyan işletmeler arasında yapılan işbirliğine dayalı anlaşmalardır. Literatürde; stratejik ittifaklar, işletme ittifakları, iş ortaklıkları, işbirliği anlaşmaları gibi çeşitli kavramlarla adlandırılmaktadır. İşletmeler arasındaki ittifakların muhasebe ve finansal raporlama uygulamaları bu çalışmanın konusunu oluşturmaktadır. Uluslararası Muhasebe/Finansal Raporlama Standartları'nda ortak iş yapmaya yönelik işletmeler arasındaki ittifaklar 11 no'lu Müşterek Anlaşmalar Standardı'nda düzenlenmiştir. Standart kapsamında müşterek anlaşmalar; müşterek faaliyetler ve iş ortaklıkları olmak üzere ikiye ayrılmıştır. İttifaklara yönelik olarak; Amerikan Genel Kabul Görmüş Muhasebe İlkeleri'nde, Avrupa Birliği Yönergeleri'nde ve ülkemiz mevzuatında çeşitli düzenlemeler mevcuttur. Bu çeşitlilik kavram kargaşasına sebep olmakta, ittifakların sınıflandırılmasını ve raporlanmasını zorlaştırmaktadır. Çalışmanın amacı, işletmeler arasındaki ittifakların sınıflandırılarak muhasebe standartlarıyla ilişkilendirilmesi, müşterek anlaşmalar kapsamındaki müşterek faaliyetlerin ve iş ortaklıklarının birbirlerinden ayırt edilme kriterlerinin belirlenmesi, bu iş modellerinin raporlanması, bu konudaki sorunların tespit edilmesi ve çözüm önerilerinin sunulmasıdır. Bu kapsamda, işletmeler arasındaki ittifaklar ve muhasebe standartlarındaki ilgili düzenlemeler incelenmiş, inşaat sektöründe faaliyet gösteren üç farklı şirketin Ankara'da bir kamu binası inşaatı için Türk Hukuku'na uygun olarak 'iş ortaklığı' adı altında kurdukları ortaklık uygulama örneği olarak değerlendirilmiştir. Çalışmanın sonucunda, işletmeler arasındaki ittifaklar muhasebe standartlarıyla ilişkilendirilmiş, müşterek faaliyet ve iş ortaklıklarının birbirlerinden ayırt edilme kriterleri belirlenmiş, Türk Hukuku'na göre 'iş ortaklığı' olarak kabul edilen ve raporlanan anlaşmaların Türkiye Muhasebe/Finansal Raporlama Standartlarına göre müşterek faaliyet olduğu tespit edilmiş, muhasebe ve raporlama uygulamalarına yer verilmiştir. Ayrıca muhasebe ve raporlamaya ilişkin sorunlar belirtilerek, öneriler sunulmuştur.
Performans değerlemede ücret yönetiminin önemi

Belirli bir görev ve iş tanımı çerçevesinde, bireyin bu iş ve görev tanımını ne düzeyde gerçekleştirdiğinin belirlenmesi çabası olarak değerleyen sistem olan performans değerleme insan kaynakları yönetiminin en önemli fonksiyonlarından birisi olmaktadır. Çalışanların harcadığı emeğin karşılığı olarak alınan para ücretdüşünüldüğünde, harcanan emek ile ücretin arasındaki ilişkinin önemi ortaya çıkmaktadır. Bu emeğin değerlendirmesi gerekmekte ve kazanılan değere karşılıkücrette bir farklılık yaratılması gerekmektedir. Bu da performans değerleme sonuçlarının ücret sistemindeki yerinin ölçülmesi gerekliliğini öne plana çıkarmaktadır. İşletme yönünden çalışanlardan en yüksek verimi alabilmek, çalışanlar yönünden de çalıştığı işyerinden mutlu olabilmesini sağlayabilmek için ücretinperformans değerlemedeki önemini ele alan bir çalışma yapılarak bu alandaki olumlu ve olumsuz yanlar tespit edilmiştir.