turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Konaklama sektöründe algılanan kariyer engellerinin çalışanların sosyo-demografik özelliklerine göre değerlendirilmesi: Antalya ili örneği

Günümüzdeki iş hayatında hızla değişen koşullar işletmelerde, özellikle konaklama sektöründe insan kaynaklarının en etkili ve verimli şekilde kullanılmasını gerektirmektedir. Bu nedenle çalışanların daha verimli ve üretken, işlerine daha bağlı olmaları, hızla değişen iş koşullarına ayak uydurabilmeleri, işletmelerin hedeflerini gerçekleştirmek için daha azimli ve etkili çalışmaları gerekmektedir. Ancak konaklama sektörünün iş hayatı yoğun tempo ve emek gerektiren işler içerdiği için çeşitli zorluklara sahiptir. Bu zorluklar çalışanların sağlıklı bir kariyer yapısının oluşmasını olumsuz etkilemektedir. Başarıya ulaşmayı hedefleyen işletmeler ve çalışanlar amaçlarını mevcut sosyo-ekonomik şartlarını, sektörün kendine özgü özelliklerini ve ortaya çıkabilecek engelleri değerlendirip geleceğini ve kariyerini buna göre planlamaktadır. Çalışma sürecinde ortaya çıkabilecek zorlukları ve engelleri zamanında öngörmek sağlıklı kariyer planlaması yapabilmek açısından hem çalışan hem de işletme için son derece önemlidir. Bu açıklamalar doğrultusunda araştırmanın amacı, konaklama işletmelerinde çalışanların kariyer gelişimini zorlaştıran engelleri tespit etmek ve kariyer engelleri alt boyutlarının katılımcıların sosyo-demografik özelliklerine göre algılama düzeylerini belirlemek ve karşılaştırmaktır. Bu amacın doğrultusunda çalışmada öncellikle ilgili alan literatür taraması yapılmış ve daha sonra konaklama sektörü çalışanların kariyer engelleri algılama düzeylerini belirlemek amacıyla anket uygulanmıştır. Bu araştırmanın ana kitlesini Antalya ilinde faaliyette bulunan dört ve beş yıldızlı otel işletmelerindeki çalışanlar oluşturmaktadır. Araştırmada elde edilen veriler IBM SPSS 20.0 programıyla analiz edilmiştir. Araştırmanın örneklemini toplam 395 kişi oluşturmaktadır. Yapılan araştırma sonucunda konaklama işletmelerinde çalışanların kariyerlerinde 'çalışma koşullarının zor olması', 'yetersiz iş olanakları' ve 'stres ve tükenmişlik' boyutlarının algılama düzeyleri yüksek olarak tespit edilmiştir. Yani bu faktörler konaklama sektörü çalışanların kariyer gelişimini zorlaştıran etmenler olarak görülmektedir. Bununla birlikte konaklama sektöründe kariyer engellerinin, çalışanların sosyo-demografik özelliklerine göre büyük ölçüde farklılaştığı tespit edilmiştir. Türkiye'de yapılan kariyer engelleri ile ilgili çalışmalar çok sınırlı sayıdadır. Kariyer engelleri literatüre bakıldığında, çalışanların kariyer gelişimini zorlaştıran engellerin sosyo-demografik özelliklerine göre değerlendirmesi ile ilgili herhangi bir araştırmaya rastlanmamıştır. Dolayısıyla bu çalışmanın ilgili literatüre katkı sağlayacağı düşünülmektedir.
Türkiye'de otomotiv sektörü'nde dağıtım, satış yöntemleri ve bir araştırma

Bu tez çalışmasının amacı otomotiv sektöründeki dağıtım ve satış yöntemlerini araştırmaktır. Bu amaçla dağıtım ve satışta kullanılan yöntem ve teknikler ile çalışma konularına ilişkin tanıtıcı nitelikteki ön bilgilere yer verilmektedir. Türkiye'de otomotiv, ikincil kaynaklardan sağlanan veriler ve sektördeki deneyimsel bilgilerimizden hareketle incelenmektedir. Bu kaynaklardan hareketle otomotiv sektörünün Türkiye'de mevcut durumu hakkında bilgi verilmiş olup, yerli ve yabancı marka ayırımı yapılarak, satış adetleri marka ve model bazında incelenmiştir. Otomotivin Türkiye'deki tarihi durumu da bazı istatistiki verilerle sunulmuştur. Çalışmamız üç bölümden oluşmaktadır. İlk bölümde, otomotiv sektörünün tarihsel gelişimi incelenirken, yerli ve ithal araçlara ait istatistiki veriler karşılaştırılmıştır. Ayrıca sektörün diğer sektörlerle ilişkisi değerlendirilmiştir. İkinci bölümde, satış biçimleri bileşiminin genişlemesi, firmaların satış yöntemlerine göre değişen hedefler koymasına değinilmiştir. İyi bir satıcının bilmesi ve yapması gerekenlerin neler olduğunun analizi ile ürüne ve mala yönelik pazarlama yönetimi açıklanmıştır. İç ve dış pazarlama çevresi yönetimleri ile satış stratejileri anlatılmış, alçak basınç, yüksek basınç, denk basınç satış ve teknikleri üzerinde durulmuştur. Ayrıca satış türü ve teknikleriyle, satış özendirme yöntemleri ele alınmaktadır. Satış tekniklerinin türleri belirtilmiş ve satış özendirme yöntemlerinin satışları arttırmadaki rolü ve uygulanış biçimleri hakkında detaylı bilgiler verilmiştir. Üçüncü bölümde ise hazırlanan anketlerle piyasa oyuncularının katılımının sağlandığı bir çalışma ortaya konularak, otomotiv sektöründe güncel bir durum değerlendirilmesi yapılması sağlanmış olup, analizlerin yapıldığı veriler, tablo ve grafiklerle açıklanmıştır.
Pakistan üniversiteleri yöneticilerinin iş tatmini

Bu çalışma ile Pakistan üniversitelerindeki yöneticilerin genel iş tatminine ilişkin eğilimlerinin ölçülmesi ve elde edilen sonuçların yorumlanması hedeflenmektedir. Bu bakımdan, ölçülen bağımsız değişkenler, tecrübe süresi, akademik kariyer, cinsiyet, farklı yönetim pozisyonu, okulun yerleşim bölgesi ve yönetici türüdür. Birinci bölüm ise, konuya giriş, araştırmanın problemi, bağımsız ve bağımlı değişkenlerin tanımı, hipotezler, işlemler, veri toplama, evren ve seçilen örneklem, verilerin analizi ve araştırmanın önemi tartışılmaktadır. İkinci bölümde ise Pakistan'daki üniversitelerin idari işlemleri, kuruluşların yapı ve fonksiyonları, yöneticilerin görevleri ile ilgilidir. Üçüncü bölüm, 5 alt bölümden oluşmaktadır. Bunlar, a. Güdülenme ve iş tatmini konusunda literatürün gözden geçirilmesi, b. İş tatmini ile ilgili görgül araştırmaların sunumu, c. Liderlik stili ile ilgili kuramlar, d. Liderlik stilini inceleyen araştırmalar, e. İş tatmin düzeyini etkileyen liderlik türü ile ilgili çalışmalar olarak özetlenebilir. Dördüncü bölüm araştırmanın bulgularına açıklık getirmektedir. Bu bölümde bulgular, Akademik yöneticilerin iş tatmini ile ilgili olanlar, n İdari yöneticilerin iş tatmini ile ilgili olanlar şeklinde iki kısımda tartışılmaktadır. Son bölüm ise, yorumlar ve ileride yapılacak araştırmalar için önerileri kapsamaktadır. Ampirik araştırma için evrenden seçilen örnekler, Pakistan'daki 14 üniversitede çalışan 264 üniversite yöneticisinden oluşmaktadır. Veriler, Ocak 1993'ten Nisan 1993' e kadar anket yoluyla toplanmıştır. Anketin kapsam geçerliği, yükselir. Anketin üçüncü bölümü, bu çalışmaya uygun gerekli değişikliklerle Lester (1986) ve Khan (1991)'dan uyarlanmıştır. Anketin, cevaplayanlar tarafından anlaşıldığı ve araştırmacının amacına göre cevap- landırıldığı ayrıca tespit edilmiştir. Veriler, Ki-Kare ve Mann-Witney testleri kullanılarak analiz edilmiştir. Pakistan'daki üniversite yöneticileri ile ilgili olarak seçilen bağımsız değişkenlerin temel ve ortak etkileri, güdüleyiciler ve sağlık etmenleri kapsamlarında kontrol edilerek anlamlılıklar açısından test edildiğinde, bu etkilerin anlamlı olduğu bulunmuştur. Sadece idari yöneticiler için, okulun yerleşim bölgesi ve tecrübe süresi değişkenlerinin anlamlı ilişkiler oluşturmadığı belirlenmiştir. Güdüleyici etmenler olan başarı, tanınma ve işin kendisinin; sağlık etmenlerinden ise ücret, üniversitenin politika ve yönetimi ile kişilerarası ilişkilerin, iş tatmin düzeyini değerlendirmede önemli faktörler olduğu bulunmuştur. Genel olarak, akademik ve idari yöneticilerin işlerinden tatmin oldukları belirlenmiştir. m
Küreselleşen ve yoğunlaşan rekabet ortamında kamu ve özel sektör örgütlerinde stratejik yönetimin yeri

Bu çalışmada, bir soru sorma ve sorgulama disiplini olarak tanımlanan stratejik planlama sürecinin örgütsel performans üzerindeki olumlu etkisi incelenmiştir. Her organizasyon, varlığını devam ettirebilmek ve gelişebilmek için mikro ve makro çevresi ile bir işlevsellik ilişkisi kurmak zorundadır. Kendi kaynak ve yeteneklerini kullanarak dış çevreye uyum sağlayabilmek için çevresel şartları doğru bir şekilde anlamalıdır. Bu noktada, stratejik planlama yaklaşımı organizasyonlara ihtiyaç duyulan temel ilkeleri sağlamaktadır. Bütüncül bir bakış açısına sahip olan stratejik planlama yaklaşımından, gerek kar amaçlı gerekse kar amacı gütmeyen kuruluşlar yararlanabilir. Çalışmada, stratejik planlamanın biçim yönünden ziyade içerik yönüne ağırlık verilmiştir. Her organizasyon, stratejik planlama sürecini yürütmek ve olumlu sonuçlardan istifade edebilmek için kendi uygulama modelini oluşturmalıdır. Stratejik planlamanın paket bir çözüm ya da her derde deva bir ilaç olmadığı bilinmektedir. Bir organizasyonun öncelikle, kendi temellerini ve problemlerini anlaması gerekmektedir. Ancak bu şekilde sistematik ve sonuca yönelik bir çözüm sürecine başlanabilecektir. Bütüncül felsefesi ihmal edilmeden uygulandığı taktirde, stratejik planlamanın örgütsel etkililiği arttıracağı düşünülmektedir.
Statistical analyze of customer satisfaction in a financial corporation

Günümüz koşullarında işletmeler varlıklarını sürdürebilmek, çağın gerisinde kalmamak ve karlılıklarını artırabilmek için, müşteri memnuniyeti konusuna her geçen gün daha fazla önem vermeye başlamışlardır. Müşterilerini iyi tanıyan, onların beklenti ve ihtiyaçlarını karşılayarak kaliteli hizmet sunabilen işletmeler rekabet üstünlüğü sağlayacaklardır. Bu durum işletmeleri müşteri memnuniyetinin ölçülmesi çalışmalarına yöneltmiştir. Bu nedenle çalışmamamızda önce dünya finansal piyasalarının tarihi incelenmiştir. Sonrasında da yatırım şirketlerinin Dünya ve Türkiyedeki yeri incelenmiştir. Çalışmanın ilerliyen safalarında müşteri tanımlaması yapılmış, müşteri önemindeki gelişmelerle ortaya çıkan müşteri bağlılığı yaratmak, ilişkisel pazarlama, müşteri odaklılık ve müşteri ilişkileri yönetimi gibi kavramlar incelenmiştir. Daha sonra müşteri memnuniyeti ve bunun ölçülmesi konusuna değinilmiştir. Çalışmanın uygulama bölümünde, seçilen finansal şirketin bireysel müşterilerinin memnuniyetinin ölçülmesine yönelik çalışılmıştır. Veri toplamada anket tekniği kullanılmış, yapılan analizler sonrasında müşterilerin demografik ve sosyo-ekonomik özellikleri ile ilgili bilgiler, yatırım şirketi ile ilgili genel bilgiler ve memnuniyet tanımlayıcı değişkenlere ilişkin bilgiler elde edilmiştir. Analiz sonuçları yorumlanmış ve yaş demografik değişkeninin memnuniyet tanımlayıcı değişkenler ile ilişkisinin ters yönlü ve orta şiddetli olduğu belirlenmiştir. Servis kalitesi değişkeni ile müşteri memnuniyeti arasında da anlamlı bir ilişki çıkmıştır. Servis kalitesi değişkeninin modelimizi açıklayıcı gücü % 48,7 dir. Son olarak seçilen şirketin müşteri memnuniyetini daha da artırması yönünde öneriler sunulmuştur.
Döviz swapları ve uygulamaları

Swap piyasası uluslararası finansal piyasalara yeni katılmıştır ve hızlı bir şekilde büyümüştür. Swap piyasasının yoğun olarak işlemeye başlaması 1980'lerin başında gerçekleşmiştir. Swap, iki taraf arasında bir sözleşmedir. Bu sözleşmeyle taraflar belirli bir parayı belirli ödeme koşullarında diğeriyle takas ederler. Faiz swapi, döviz swapi, aktif swap ve mal swapi olmak üzere dört çeşit swap bulunmaktadır. Bunlar içersinde faiz ve döviz swaplan uygulamada en çok görülenidir. Faiz swapi, sabit faizli borç almış bir tarafin bu borcun faizlerini değişken faizli borç temin etmiş başka bir firmanın borcu ile belirli bir süre değiştirme anlayışına dayanır. Döviz swapi ise, farklı dövizlerden olan borçların vade tarihinde orjinal para birimleri üzerinden ve önceden anlaşılmış belirli bir kur hesabıyla geri ödenmek üzere değiştirilmesidir. Faiz swapinda yalnızca faiz ödemeleri takas yapılır, döviz swaplannda ise hem faiz ödemeleri, hem de anapara ödemeleri gerçekleştirilir. Swaplar ekonomik olarak üç amaçla yapılır. Bunlar, risk paylaşımı, arbitraj ve pazar tamamlama veya pazarda fon bulmadır. Swaplar, alınan borcun net maliyetini düşürebilir. Ayrıca döviz ve faiz riskinin düşük maliyette olmasını sağlayabilir. Bazı durumlarda swap pazarda uygun şartlarda fon bulmak amacıyla yapılır. Bu çalışmada döviz swaplan üzerinde yoğunlaşılacaktır. Temel olarak dört çeşit döviz swapi vardır. Bunlar, sabit faizden sabit faize, sabit faizden değişken faize, değişken faizden değişken faize ve aynı para birimi üzerinden yapılan değişken faizden değişken faize para swapidir. Döviz swapi ülkemizde uygulanmaktadır. Swaplar, yeni bir türev aracı olarak ülkemiz için önemlidir. Dış borçların maliyetinin düşürülmesine yardımcı olur. Türkiye, değişik yabancı paralarla uygun faiz oranlan içersinde borçlanabilir. Swaplar, spekülasyon amacıyla kullanıldığı gibi muhtemel zararlan ortadan kaldırmak ya da borç maliyetini asgariye indirmek amacıyla da kullanılabilir. X
Tüketicilerin butik kahve dükkanlarını tercih etme nedenleri: Ankara ilinde bir araştırma

Tez kapsamında, tüketicilerin kahve tercihleri ve bu tercihler sonucunda oluşan kahve akımları incelenmiştir. Kahvenin keşfinden, kahve zincirlerine ve de günümüzde popüler birtakım olan nitelikli butik kahve dükkanlarına kadar uzanan süreçten bahsedilmiştir. Tez araştırmasındaki asıl amaç, butik kahve dükkanı yöneticilerinin tüketici davranışlarını iyi analiz edip müşteri memnuniyeti sağlanmasıdır. Araştırmanın kapsamı, tüketicilerin butik kahve dükkanlarını tercih etme sebeplerini belirlemeye yöneliktir. Araştırma alanı ise, Ankara ilinde faaliyet gösteren butik kahve dükkanları ile sınırlandırılmıştır. Araştırmada kullanılan anket formu ile tüketicilerin butik kahve dükkanı tercih etme sebeplerinde; hizmet, ürün, mekan ile ilgi beklentiler, nitelikli çekirdek kullanımı gibi etkenlerin, tüketici memnuniyetinde ne kadar önemli olduğunun belirlenmesi hedeflenmiştir. Ankette, katılımcıların büyük bir çoğunluğunun kadın olduğu gözlenmiştir. Öte yandan, 400 kişinin katıldığı ankette 237 kişinin üniversite mezunu olduğu ve 261 kişinin, çalışıyor olduğu tespit edilmiştir. Butik kahve dükkanlarında, kahve satın alma motivasyonlarına ilişkin faktörlere bakıldığında 'sunum şekli satın alma davranışını etkiler' maddesine 'kesinlikle katılıyorum' diyen 182 kişi olduğu tespit edilmiştir. Butik kahve dükkanlarında, ürünlerin satın alınmasına ilişkin faktörler incelendiğinde 194 kişi için 'kahvenin lezzeti'nin 'çok önemli' olduğu saptanmıştır. Aras tırma sonucunda butik kahve dükkanları yöneticilerine bir dizi öneri sunulmuştur. Öncelikle, butik kahve dükkanlarını tercih eden tüketicilerin yaş, cinsiyet, öğrenim durumu ve gelir durumu gibi demografik faktörlere göre, butik kahve dükkanlarını bölümlendirme, hedefleme ve pazarlama iletişimi faaliyetlerine önem verilmesidir. Bir diğer öneri ise, butik kahve dükkanı yöneticileri, sosyal medya veya farklı reklam kolları üzerinden bu yeni akımı tanıtması ve de tüketicileri nitelikli kahve konusunda bilgilendirmesidir. Araştırmanın sonucu ışığında, butik kahve dükkanlarının, tüketicilerin istek ve ihtiyaçları doğrultusunda ortaya çıktığı görülmüştür. Yeni birtakım ortaya çıkmış ve tüketicilerin de bu doğrultuda satın alma davranışları ve motivasyonları değişmiştir.
Karar alma sürecine kişilik sistemlerinin etkisi ve liderlik

Ekonomik, sosyal ve politik yönden büyük değişimlerin yaşandığı günümüzde liderlik, bir etkileme süreci ve ilişki biçimi olarak ele alınır. İktidarın ele geçirilmesi ve doğru olarak kullanılması üzerinde yoğunlaşan siyasi liderlik ise kitleleri etkilemek suretiyle toplumsal değişimleri gerçekleştirebilecek bir süreci ihtiva eder. Bu açıdan bakıldığında, sonuçlarının gelecekte elde edilmesi ve geleceğin belirsizliğini taşıması nedeniyle karar alma faaliyeti, bu sürecin can alıcı bölümünü oluşturur. Karar alma sürecini etkileyen birçok faktör olmakla birlikte, siyasi liderlerin kişisel özelliklerini, deneyimlerini, yeteneklerini kapsayan bireysel faktörlerin, siyasi karar alma sürecini etkileyen en önemli unsur olduğu açıktır. Bu çalışmada, siyasi liderlerin kişilik sistemlerinin karar alma sürecine olan etkisi ortaya çıkarılmaya çalışılmıştır. Bu bağlamda Mustafa Kemal Atatürk model olarak ele alınmıştır. Çalışmada liderlik, karar alma süreci ve bu sürece liderlerin kişilik özelliklerinin etkileri üç ayrı bölümde incelenmiş, çalışmayla ilgili değerlendirmelere ise Atatürk'ün model olarak çerçevelendirilmesi ışığında son bölümde yer verilmiştir. Çalışmanın sınırlılıkları dolayısıyla siyasi liderlik kavramı, Machiavelli'nin hükümdara atfettiği özellikler ve Max Weber'in otorite anlayışı ele alınarak incelenmiş, kişilik sistemlerinin karar alma sürecine olan etkileri araştırılırken ise araç olarak, psikoloji biliminin öncülerinden olan Cari Gustave Jung tarafından kuramlaştırılan sekiz kişilik tipi kullanılmıştır. Tüm bu incelemelerin sonunda, siyasi liderlerin sahip olduğu kişilik özellMerinin karar alma süreci üzerinde büyük bir etkiye sahip olduğu değerlendirilmiştir.
A Comprehensive study concerning the job satisfaction of the instructors with students evaluation

İş tatmini, işle ilgili davranışı öngörmeye yardımcı olması sebebi ile yaygın olarak araştırılmaktadır. Zaman içersindeki gelişimine bakıldığında, önceleri dışsal iş tatminini geliştirmek için çaba sarfedilmişti. İçsel iş tatminin fark edilmesi, bu çabaların insani boyutlara yönlendirmesine yol açmıştır. Hocaların iş tatmini, bilgi aktarımı rollerinden dolayı çok önemlidir. Bu sebeble eğitimin kalitesini muhafaza etmek ve geliştirmek için, iş tatmininde etkili olan iş ile ilgili faktörleri ve bireysel faktörleri anlamak akademik yönetim için son derece önemlidir. İş tatmin seviyelerinin araçlarla tespit edilmesi, işi bırakma, performans değişikliği, fiziksel ve akıl sağlığı üzerindeki olumsuz etkilere karşı önlem alınmasını kolaylaştırmanın yanı sıra iletişimi sağlamakta ve iş tutumlannıda geliştirmektedir. Bu çalışmada Marmara Üniversitesi okutmanlarının iş tatmin seviyelerini saptamak için, demografik soruların yanı sıra orjinal araştırma araçları ve Minnesota iş tatmin anketi kullanılmıştır. Araştırmanın kapsamına öğrenci anketlerinin eklenmesi öğrencilerin değerlendirmeleri ile iş tatmin seviyeleri arasında ilişkiyi araştırmayı sağlamıştır. Daha sonra Anova, t-test, Pearson ve Spearman korelasyon analizleri ve regresyon analizlerinden faydalanılmıstır.
Factors impacting bank net interest margin and the role of monetary policy: Evidence from Turkey

Bu tezde Türkiye bankacılık sektörünün net faiz marjı üzerinde etkili olan faktörler incelenmektedir. Özellikle, geleneksel olmayan para politikası şokları ile banka faiz marjları arasındaki ilişki çalışılmıştır. Bu amaçla öncelikle asimetrik faiz koridoru çerçevesinin hangi parametrelerinin banka NFM'lerindeki değişimleri açıklamada önemli olduğunu belirlemek için bir tanımlama analizi yapılmıştır. Toplu sektör verisiyle yapılan analizde, BIST bankalararası gecelik repo/ters repo piyasası faiz oranından ve ağırlıklı ortalama fonlama faizinden; banka kredi ve mevduat faizlerine geçişkenlik olduğu gösterilmiştir. İndirgenmiş form Vektör Özbağlanım Analizi sonuçlarına göre; BIST faizinden ve ağırlık ortalama fonlama faizinden; ticari kredi, tüketici kredisi ve mevduat faizlerine doğru bir aktarım mekanizması bulunmaktadır. Aynı geçişkenlik, 16 mevduat bankasının verileriyle 2011Q1-2016Q 1 dönemi için yapılan Panel Vektör Özbağlanım analiziyle de kanıtlanmıştır. Tanımlama analizinden sonra; NFM ve politika faizleri arasındaki ilişki bankaya özgü, sektörle ilgili ve makroekonomik nitelikteki faktörler kontrol edilerek, Sistem Momentler Metodu teknikleri kullanılarak incelenmiştir. Para politikası faizlerindeki değişimin NFM'yi anlamlı ve pozitif yönde etkilediği bulunmuştur. Bankaya özgü faktörler arasında, sermaye oranı ve operasyonel maliyetlerin örneklem döneminde marjları anlamlı bir şekilde etkilediği bulunmuştur. Ampirik sonuçlar, NIM'in gecikmeli değerlerinin anlamlı olduğunu göstermektedir. Standardize edilmiş değişkenlerle yapılan tahminler, gecikmeli değerlerin ve bankaya özgü faktörlerin iktisadi anlamlılık düzeylerinin politika faizlerinkinden yüksek olduğunu göstermektedir.
Yönetici geliştirme ve örgüt geliştirme: T. C. Ziraat Bankası A. Ş.'de bir uygulama

Değişen ve gelişen teknoloji, küreselleşmeyle birlikte daha fazla bilgiye ve veriye ulaşılabilmesi, yaşanan politik gelişmeler, oluşan ekonomik krizler gibi değişimler sonucu örgütler de bir değişim içine girmekte, bazıları yok olmakta, bazıları ise değişen ortama uyum sağlamakta ve ayakta kalmaktadır. Bu süreçte kendilerine en fazla sorumluluk düşen kişiler ise yöneticilerdir ve bu değişime uyum sağlamak zorundadırlar. Örgütlerin gücü yöneticilere bağlıdır dolayısyla yöneticiler kendileri ve çalıştıkları örgüt için hem başarılı hem de etkin olmak için yönetsel ve örgütsel gelişim araçlarını kullanmalıdırlar. Bu çalışmanın amacı, yöneticilerin nasıl daha etkin çalışabilecekleri hakkında bilgi vermek, liderliğin örgüt gelişimi üzerine etkilerini incelemek, ayrıca yönetsel ölçeğin yönetsel ve örgütsel katkılarını tartışmak suretiyle yöneticilerin bu alanlardaki planlı çalışmalarının kendi gelişimlerine, çalıştıkları örgütün gelişimine ve verimliliğine daha çok katkıda bulunacağı fikrini oluşturmaktır. Çalışmada öncelikle yönetici geliştirme ve örgüt geliştirme kavramsal olarak ele alınmıştır. Daha sonra, değişim ve gelişimin en fazla görüldüğü sektörlerden biri olan Türk bankacılık sektöründe önemli bir yere sahip bir kamu bankası olan T. C. Ziraat Bankası'nda araştırma yapılmış, yönetici ve örgüt geliştirmeye ilişkin veriler yorumlanarak bu iki kavramın yönetsel ve örgütsel başarı açısından çok önemli olduğu sonucuna varılmıştır.
Hisse senedi getirilerinin panel veri analizi ile tahmini: İstanbul Menkul Kıymetler Borsasında bir inceleme

Ülke ekonomisinde önemli bir yere sahip olan menkul kıymet borsaları şirketlerin fon ihtiyaçlarını karşılamanın yanı sıra yatırımcıların tasarrufları için getiri sağlama işlevlerine de sahiptir. Menkul kıymet borsalarının önemli bir yatırım aracı ise hisse senetleridir. Yatırımcılar hisse senedi getiri analizi yapmak için birçok yöntem kullansa da temel olarak iki yöntemden bahsedilebilir: Temel analiz ve teknik analiz. Temel analiz şirketin finansal oranlarını ve makroekonomik değişkenleri kullanarak hisse senedi fiyatlarını tahmin eder. Bununla birlikte, teknik analiz ise sadece hisse senedinin geçmişş fiyat verilerini kullanarak gelecekteki fiyatını tahmin eder. Bu çalışmada hem temel analizin hem de teknik analizin esasını teşkil eden değişkenler; yani finansal oranlar, makroekonomik değişkenler ve hisse senedi geçmişş fiyat verileri kullanılarak sanayi, mali ve hizmet sektöründeki şirketlerin hisse senedi fiyatları tahmin edilmiştir. Bu amaçla, tek ve iki yönlü sabit etkiler panel veri ve Arellano-Bond ile Arellano-Bover dinamik panel veri regresyon modelleri kullanılmıştır. Kurulan panel veri regresyon modelleri sonucunda sanayi sektörü için hisse senedi fiyatlarını belirleyen önemli değişkenler olarak piyasa değeri/defter değeri oranı, enflasyon oranı, faiz oranı ve döviz kuru; mali sektör için piyasa değeri/defter değeri, hisse başına kazanç oranları ve bütün makroekonomik değişkenler ve hizmet sektörü için ise piyasa değeri/defter değeri oranı, dönen varlık devir hızı, enflasyon oranı ve faiz oranı tespit edilmiştir.
Belgeli konaklama işletmelerinin doluluk oranına bağımlı risk yapısının analizi ve sonuçlarının uygulamaya yönelik bir değerlendirmesi

Sharpe'nin portföy çeşitlemesi yaklaşımının temelinde menkul kıymet varyansıyla ifade edilen toplam portföy riskinin regresyon tahmini yoluyla sistematik ve sistematik olmayan bileşenlerine ayrıştırılması yatar. Arbel ve Grier, bu modeli konaklama endüstrisine uygulanır hale getirmişlerdir. Çalışmamızda, turizm belgeli otellerden toplanan geceleme istatistiklerinin sonuçları kullanılarak, doluluk oranına dayanan bir Arbel-Grier yaklaşımıyla tesis türü, bölgeler ve seçilmiş iller için risk ve bileşenlerinin tahminleri yapılmıştır. Bulgular, diğer tesis türlerine nazaran otel kurmanın, metropol yörelerde yatırım yapmanın, düşük yıldız sayılı tesis yapımına gitmenin daha az riskli olduğu, buna mukabil turizm faaliyetinin göreceli çeşitliliği az olan yörelerde yatırım yapmanın yüksek riskli olduğu şeklinde ve oldukça ileri ayrıntı düzeyinde sonuçlar vermiştir. Bu sonuçlardan, gerek devletin turizm politika ve planlaması yönünden ve gerekse tesis kurmaya özenen yatırımcı yönünden nasıl faydalanılabileceği anlatılmış ve tartışılmıştır.