turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Avrupa Birliği'nde siyasal entegrasyona karşı görüşler

Soğuk Savaş'ın sona ermesiyle oluşan Yeni Dünya Düzeni, gelecek yüzyılın yeni güç blokları ve stratejileri tarafından şekillendirileceği öngörüsünü haklı kılmaktadır. Avrupa Birliği, başarılı bir güç birliği modeli olmasına karşın 1992 Maastricht Anlaşması ile gelecek yüzyılda dünya politikalarını yönlendirecek bir güç odağı olma arayışını sürdürmektedir. Maastricht, üye devletlerin siyasal, ekonomik, mali, askeri konularla ve dış politika konusunda egemenlik haklannın bir bölümünü AB'nin devletler üstü kurumlanna devretmesini gerektirmektedir. Avrupa Biriiği'nin siyasal entegrasyonunu tamamlamasını sağlayacak olan Maastricht Anlaşması, ulus-devlet kavramı ile devletüstücülük ve devletötesicilik kavramlarının çatışmasına neden olmuştur. Siyasal entegrasyonu doğrultusunda şekillenen yeni milliyetçilik anlayışı ile milliyetçi değerlerin çatışması, Avrupa Birliği'nde siyasal entegrasyona karşı görüşlerin de asıl nedenidir. AB'nin kendi içinde yaşadığı güç çatışması; İngiltere, Fransa Almanya ve Kuzey Ülkeleri ile somutlaşmakta; ve bu ülkelerin siyasal entegrasyonu engelleyebilme potansiyelleri, AB'nin geleceği konusunda, gerçekçi bir değerlendirmeyi ve öngörüyü gerektirmektedir. Bu çalışma, anılan çatışma ve sonuçlan konusunda, yeni yaklaşımlar elde etmeyi hedeflemiş ve varılan sonuçlann dünya politikalanna uygulanabilirliğini teorik analizlerle irdelemiştir. Avrupa Biriiği'nin siyasal entegrasyonu konusunda, üye ülkelerin egemenlik haklarının devri doğrultusunda sergiledikleri karşı politikaları, konular ve ülkeler bazında tek tek incelenmiştir. Avrupa siyasal birliği fikri ile ülke çıkarianntn çatıştığı bu noktada, bazı üyelerin girdikleri liderlik yarışı, Avrupa'nın nasıl şekilleneceğini de belirleyeceğinden, bu konu da ayrıntılı olarak incelenmiştir. Bu çalışmada, Avrupa Birliği siyasal entegrasyonu konusunda gerçekçi bir değerlendirme yapılmış, anılan sorunlara çözüm yolları bulmak ve uluslararası ilişkiler, teorileri ışığında gelecek yüzyılın dünya politikaları hakkında önermelerde bulunmak amacı ile kuramsal analizler gerçekleştirilmiştir.
Felsefi bir problem olarak güvenlik

Tarihin her döneminde ideal düzen arayışları güvenlik kavramını öncelikli bir konumda ele almıştır. Güvenliğin temellerinin atılacağı zemin ve politika içerisinde alacağı konum üzerine tartışmalar bu bakımdan merkezi bir konumdadır. Günümüze bakıldığında küresel politik sorunlar karşısında çözümleyici siyasi kategori olarak politik tahayyülün odağına yerleşmektedir. Kavram giderek etkin hale gelmekte, politik sorunları ve yaşam alanlarını düzenlemenin tekil aracı olarak ele alınmaktadır. Güvenliğin temel gerekçe olarak politik alana nüfuz etmesi, her türden politik sorunun güvenlik mantığıyla ele alınmasıyla sonuçlanmaktadır. Tüm bunlar politik tartışma imkanını daraltan, politikanın çoğulcu, katılımcı alternatif bakış açılarını ortadan kaldırmaktadır. Çalışmamız güvenlik kavramının değişen biçimini, güncel güvensizlik unsurlarına değinerek, eleştirel olarak ele alma amacı taşımaktadır.
Two versions of enlightenment state in the late Ottoman era: protectionist state versus liberal state in the works of Akyiğitzade Musa and Mehmet Cavid

Bu tezin öncelikli hedefi, Osmanlı son döneminde iktisat alamnda yazılar yazmış iki yazarın kişisel tarihlerini şartlandıran koşulları ortaya çıkarmanın yam sıra, her iki yazarın kendi temel metinlerinde ortaya koydukları devlete ilişkin bakış açılarının serimlenmesidir. Dolayısıyla tez kapsamında, bu iki yazarın, belli bir tarihsel zaman dilimine yerleştirilebilmesi ve on dokuzuncu yüzyıl sonunda Osmanlı toplumsal gerçekliğinde devletin ortaya konulabilmesi için, Osmanlı modernleşmesi ana hatlarıyla ele alınmakta ve her iki yazarın Osmanlı iktisat literatüründeki konumlarım ortaya çıkarmak amacıyla genel olarak Osmanlı iktisat literatürü ve bu literatürün Batı iktisat düşüncesi ile bağlantıları üzerinde durulmaktadır. Son olarak tez, bu iki yazarın görüşlerini oluşturmada etkili olan toplumsal koşulları anlamlandırabilmek için kişilikleri ve biyografilerini ele almakta ve her iki yazar için devletin ne olduğuna dair çıkarsamalarda bulunabilmek amacıyla kendi metinlerini incelenmektedir. Böylece, hem yazarların içinde bulundukları sosyo-ekonomik koşulların kendi yazdıkları metinler üzerindeki etkisi ele alınmakta hem de eserlerde örtük olarak yer alan devlete ilişkin görüşler ortaya konmaktadır.
Kamusal alanda toplumsal cinsiyet eşitsizliği bağlamında yerel iktidara katılım: Malatya örneğinde bir araştırma

Toplumsal cinsiyet eşitsizliği, kamusal alan ve özel alanda kadın-erkek ilişkilerinin şekillenmesindeki en önemli unsurdur. Özel alanda daha güçlü olan eşitsiz toplumsal cinsiyet ilişkileri, özel alan ile kamusal alan arasındaki geçirgen ilişkiler yoluyla kamusal alanda da eşitsiz ilişkilerin yeniden üretilmesine neden olmaktadır. Bu nedenle kadınların kamusal alanın bilgisine erişimi ve dolayısıyla yerel iktidara katılım düzeyleri sınırlanmaktadır. Özellikle eril hegemonyanın güçlü olduğu geleneksel muhafazakar kentlerde, kadınların yerel iktidara katılımı üzerindeki bu sınırlayıcı etki daha açık bir biçimde gözlenmektedir. Günümüzde kadınların kamusal alanda yer alma ve yönetime katılma mücadeleleri demokratikleşme sürecindeki yerel yönetimler için çözülmesi gereken önemli bir konudur. Malatya ekonomik nüfus büyüklüğü açısından orta ölçekli bir kent olsa da eril hegemonyanın güçlü ve toplumsal cinsiyet eşitsizliklerinin derin olduğu, geleneksel bir toplumsal yapıya sahiptir. Toplumsal cinsiyet eşitsizlikleri, yerel yönetimlerin kadrolarının oluşumuna ve işleyişine olduğu gibi katılım süreçlerine de yansımaktadır. Bu tezde Paşaköşkü, Kaynarca ve Zafer Mahallelerinde yaşayan kadınlar örneğinde Malatya'da kadınların kamusal alanın bilgisine erişim düzeyleri ile yerel iktidara katılım düzeyleri arasındaki ilişki, Arnstein'in (1969) Katılım Merdiveni sınıflandırmasına göre analiz edilmeye çalışılmıştır.
Belediyelerde toplam kalite yönetimi: Antalya Büyükşehir Belediyesi örneği

Günümüzde teknoloji ve küreselleşmenin de etkisiyle tüm dünyada hızlı bir değişim yaşanmaktadır. Temel dinamiğini küreselleşme ve bilişim teknolojilerinin oluşturduğu bu değişim bilgiye ulaşımı kolaylaştırmış, vatandaşların kamu hizmetlerinde beklentilerini arttırmış ve vatandaşların devlete bakış açılarını değiştirmiştir. Bu değişime ayak uyduramayan kamu kuruluşları vatandaşların isteklerine cevap verememiş ve bu nedenle aşırı kuralcılık, verimsizlik, hantallık, niteliksizlik, gizlilik, katı hiyerarşik yapı ve değişime kapalılık gibi eleştirilere maruz kalmıştır. Kamu sektörünün yerel ayağını oluşturan ve halka en yakın kamu kuruluşu olan belediyelerin de bu değişime ayak uyduramayıp geri kaldığı açık bir şekilde gözlenmektedir. Bu açıdan bakıldığında belediye hizmetlerinin belde sakinlerinin taleplerine cevap verebilecek düzeyde olmadığı sürekli vurgulanmaktadır. Belediyelerde toplam kalite yönetiminin uygulanması ile birlikte yukarıda bahsedilen eleştirilerin ortadan kaldırılabileceği gibi bu eleştirilere bir daha maruz kalmayacağı düşünülmektedir. Bu nedenle iki bölümden oluşan bu çalışmada Antalya Büyükşehir Belediyesi örneği ile birlikte belediyelerde toplam kalite yönetimi uygulaması anlatılacaktır. Çalışmada bilgi, belge toplama ve yüz yüze görüşme teknikleri kullanılmıştır.
'İyileştirme' kavramı ışığında kimlik mücadelesinin sürdüğü alan olarak hapishaneler

Çalışma üç bölümden oluşmaktadır. İlk bölümde konuya dair kavramlar ele alınıp irdelenmiş ve Türkiye'de hapishaneler ile mahpuslar üzerine verilere yer verilmiştir. İkinci bölümde Osmanlı'dan günümüze hapishaneler, mahbes, hapishane ve cezaevi dönemlendirmesi çerçevesinde anlatılmış; üçüncü bölümde ise iyileştirme kavramı, hapishanelerin patolojik niteliği, hapishanelerde sürmekte olan mücadelenin kimliksel niteliği ve hapishanelerde iyi otorite meselesi tartışılmıştır.
Avrupalılaşma ekseninde Kosova'da kamu yönetiminin yeniden yapılanması

Teorik bir kavram olarak Avrupalılaşma, liberalizm, ekonomik kalkınma ve demokrasiye dayanan ilerici bir fikir olarak kabul edilmektedir. Kosova, savaş öncesi Yugoslavya'nın dayattığı sosyalist-komünist sistemden, ABD ve AB'nin sistematik yönetim metodları, gerçekleştirilmesi zorunlu reform programları ve kapitalist ekonomik yapısall gereklilikleri neticesinde, demokratik sisteme geçiş yolunda önemli adımlar atmıştır. Bu çalışma kapsamında, bakanlıkların merkezi düzeyindeki belediyelerde sorumlu yetkilileri ile yapılan görüşmeler, yerel düzeyde siyasi parti görüşmeleri, bilimsel çalışmalar, sivil toplum kuruluşları ile görüşmeler, arşivler, kamu yönetimi yasaları, Kosova Cumhuriyeti dergileri, EU-SIGMA raporu gibi metodlar kullanılmıştır. Kurumlar özelinde yapılan araştırma ve analizler sırasında, merkezi yönetimin sivil personel üzerinde zorlayıcı tedbirlerinin varlığı dikkat çekmektedir. Ülke genelinde yapılan değerlendirmede ise azınlıkların iyi temsil edildiğini, AB raporlarına göre ülkede bir takım yolsuzlukların söz konusu olmasına karşılık, bu oranlarda ciddi düşüşlerin tespit edildiğini ve istirarlı bir mücadele yürütüldüğünü söylemek mümkündür. Stratejik bir planın gerçekleştirilmesi noktasında profesyonel insan kaynakları anlamında bir takım sorunların varlığı ise göz ardı edilememektedir. SIGMA AB rapor ve analizleri, savaş sonrası dönemde Kosova'nın kamu ve yerel yönetimlerde gerçekleştirilen reformlar bağlamında önemli gelişmeler kaydettiğini göstermektedir. Fakat tüm gelişmelere karşın, AB normlarına uygunluğun bir zaman gerektirdiği açıktır. AB ilerleme raporları, merkezi ve yerel düzeylerde kamu idareleri aracılığıyla yapılan kişisel analizlere dayanılarak, Kosova'da yönetimin parti bazında siyasallaşmasının temel sorunlardan olduğu söylenebilmektedir. Yönetimde şeffaflığın artması ile, yasal düzenlemelere, taslaklara ve belgelere elektronik olarak erişilebileceğinden, hesap verilebilirliğin ve bu yöntemle yönetimin denetlenmesinin sağlanabileceği söylenebilir.
Atatürk Orman Çiftliği

Mumcu, Tahsin, Atatürk Orman Çiftliği, Yüksek Lisans Tezi, Danışman: Prof. Dr. Can Hamamcı, 139s. Bu Tez Çalışmasında Cumhuriyetimizin kurucusu M. Kemal Atatürk tarafından tarımsal ve hayvansal üretimi arttırmak, çiftçiye yol göstermek ve Ankara halkının rekreaktif ihtiyaçlarını karşılamak amacıyla 1925 yılında Ankara'da kurulan ve 1937 yılında Türk Milleti adına Hazine'ye bağışlanan Atatürk Orman Çiftliği'nin kuruluş amaçları açısından günümüzde ulaştığı konum, kuruluş amaçlarının sürdürülebilirliği ile devlet ve yerel yönetimler tarafından Çiftliğin taşıdığı değerlere hangi oranda sahip çıkıldığının belirlenmesi amaçlanmıştır. Araştırma sonucunda tarım ve hayvancılık odaklı amaçların çoğuna ulaşıldığı, ancak günümüzde Üniversitelerle Araştırma Enstitüleri tarafından sahiplenilen bu amaçların sürdürülmesinin verimlilik, karlılık ve arazilerin korunması açılarından bir anlamı kalmadığı anlaşılmıştır. Ankara halkının rekreaktif gereksinimlerinin karşılanması ile hava kirliliğinin önlenmesi açısından yerine getirdiği işlevlerin genişletilmesi önem arz etmektedir. Çiftliğin 1937 yılında Hazine'ye devrinden günümüze kadar geçen sürede Kamu Kuruluşları ile ilgili yerel yönetimlerin Çiftlik arazilerini TBMM bünyesinde çıkarılan kanunlar ile uzun süreli kira sözleşmeleri yoluyla hizmet binası ve sosyal tesis kurma benzeri amaçlarla devralmaları ve kiralamaları nedeniyle arazi varlığında önemli düşüşler olduğu saptanmıştır. Çiftlik arazilerinde benzinlik, depo ve büfe benzeri kullanımlara giden özel firmaların da kanunsuz olarak Çiftlik Yönetimi aleyhine kullanım ve kapalı alanlarını genişlettikleri gözlenmiştir. Siyasi partiler ise muhalefette Çiftlik arazilerinin korunması yönünde gözükseler de iktidara geldiklerinde pasif kalmayı yeğlemişlerdir. Son zamanlarda Tarım, Kültür ve Çevre Bakanlıkları' nca koruma ve yeşil alanların genişletilmesi yönünde çalışmalar başlatılmışsa da 5659 sayılı Kuruluş Kanunu'nun başarısızlığı karşısında, Çiftlik Yönetimi'nin hukuki statüsünde özerkleşme ve kentsel katılımı içerecek düzenlemelere gidilmesinde kalan arazilerin korunması açısından fayda bulunduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Afet risklerinin azaltılması ile ilgili mevzuatın değerlendirilmesi

Afetler insanlığın yarattığı değerleri büyük bir çabayla yok edebilen, can ve mal kaybı nedeniyle büyük yaralara neden olabilen ve geride bıraktığı yıkımla psikolojik etkiler yaratabilen ciddi bir olgudur. Bireyin cehalet ve sorumsuzluğu, doğal bir olayı veya tehlikeyi bir felakete dönüştürmede en önemli faktördür. Afetlerin etkilerini ve kayıplarını artıran diğer faktörler; mevzuattan kaynaklanan eksiklikler, afetlerle ilgili halkın bilgi eksikliği, afetlerden önce alınacak önlemlerin bilinmemesi, kentleşmedeki sorunlar, teknik sorunlar ve finansal yapıdaki sorunlar. Dünyanın birçok ülkesinde afet yönetim sisteminin ve yasalarının anlaşılmaz ve karmaşık bir yapıya sahip olması, afet öncesi, sırası ve sonrasında otorite açısından karışıklığa neden olmaktadır. Bu çalışmada, afetlerle ilgili temel kavramlardan başlayarak, afetlerin riskleri nelerdir, afetlerden önce ne gibi önlemler alınmalı, alınacak önlemler ve afet risklerinin azaltılmasının ve kayıpların önlenmesinin önemi üzerinde durulacaktır. Ülkemizdeki afet mevzuatı incelenecek ve uygulamada yasanın ne kadar uygulanacağı ve büyük felaketlerin ardından herhangi bir değişiklik yapılıp yapılmadığı incelenecektir. Seçilen ülkelerin mevzuatını inceleyerek karşılaştırmalı analiz yapılması amaçlanmaktadır. Bir afet öncesi, sırasında ve sonrasında ülkemiz tarafından alınan önlemler tartışılmaktadır. Ülkemizin olası bir afetten tekrar etkilenmesini önlemek için, mevzuatta ne tür yenilikler yapılacağı, uygulamada nelere dikkat edileceği ve toplumda afet riskinin azaltılması konusunda farkındalığın artırılması incelenmiştir.
Türk kamu yönetiminde etik uygulamaları ve kamu çalışanlarının etik değerlere bağlılığının değerlendirilmesi: İçişleri Bakanlığı örneklemi

Küreselleşme olgusu içinde birbirleri ile etkileşim halinde olan kamu yönetim sistemlerinin ortak amacı, daha iyi yönetim, yozlaşma ve yolsuzlukların önlenmesi ve etik dışı davranışlarla mücadele etmektir. Bu amaçla, siyasal ve yönetsel kurumların yeniden yapılandırılması yönünde çeşitli araştırmalar ve çalışmalar yapılmıştır. Türkiye'de uzun yıllardan beri devam eden etik dışı faaliyetleri azaltmak ve yeni bir yönetim anlayışına yönelik çalışmalar özellikle son yıllarda hız kazanmıştır. Etik dışı faaliyetlerin siyasal, ekonomik ve sosyal hayata verdiği zararların bilincine varılmış, etik sisteminde dağınık halde bulunan etik davranış ilke ve kurallar, 2004 yılında kurulan Kamu Görevlileri Etik Kurulu tarafından, 2005 yılında Kamu Görevlileri Etik Davranış İlkeleri İle Başvuru Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik ile açık ve anlaşılır bir dille bir arada toplanmıştır. Kamu yönetiminde etik dışı faaliyetler, her şeyden önce, hukuk sistemine ve devlete olan güveni azaltmaktadır. Bunun bir sonucu olarak da bireylerin, tüm alanlarda kuralları çiğneme eğilimleri güçlenmektedir. Bu bağlamda kamu kurumlarında işlerin düzenli ve sorunsuz bir şekilde yürütülebilmesi için ve halkın devlete karşı güvenin zedelenmemesi için kamu personellerinin etik davranış ilkelerine uymaları gerekmektedir. Kamu yönetiminde etiğin en önemli özelliklerinden birisi, sosyal sorumluluk bilincini içermesidir. Sosyal sorumluluk bilinci, topluma karşı sadakat ve bağlılığı gerekli kılmaktadır. Kamu gücünü, kişisel çıkarlar için kullanmadan toplum menfaatine öncelik vererek hareket etmek, her kamu görevlisinin, uyması gereken etik bir davranış yükümlülüğüdür. Kamu kurumlarında görülen etik dışı davranışlar çalışanların moral ve motivasyonunu olumsuz yönde etkileyecek ve kurumda hizmetlerin etkinlik ve verimlilik kaybına sebep olacaktır. Bu çalışmada, İçişleri Bakanlığı Merkez Teşkilatı bünyesinde çalışan kamu personellerinin, 2005 yılında yayınlanan yönetmelikteki etik değerlere bağlılıkları incelenmiştir.
1982 Türkiye Anayasası'na göre olağanüstünün olaganlaşması ve kriz hukuku

oz Liberal Demokratik ülkelerde gerek normatif gerekse de uygulamada olağan ve olağanüstü rejim birbirinden ayrılmıştır. Fakat Türkiye'de bu ayrım çizgisi pek belli değildir. Yani olağan rejim ve kriz birbiri içerisine girmiştir. Bu çerçevede Türkiye'de kriz rejimleri ve kriz hukukunun özellikleri: olağanüstü rejim kendi hukukunu ürettiği gibi olağan dönem hukukunun da belirleyicisidir, Kriz Batı da Anayasa, Yasa, Sözleşme nonnlarıyla tanımlanmakta iken, Türkiye'de bunlara ek olarak yürütmenin düzenleyici işlemleriyle de tanımlanabilmektedir. Bu özellik Türkiye'de kriz hukukunun belki de en önemli farklılığını teşkil etmektedir; diğer bir farklılık Kriz KHK'nin mevcut Anayasayı bile zorlayan düzenleme bozukluklarıdır. Bu bozukluklar kriz rejimlerinin evrensel standartları dışına çıkarken hukuk devleti ilkesini de ihlal etmektedir; kriz hukuku üzerinde ciddi bir siyasal ve yargısal denetim boşluğu Türkiye'de kriz rejimlerinin ve hukukunun hukuk rejimi kimliğini zedelemektedir. Diğer yandan kriz rejimlerine ilişkin kurumsal yapılanma ve sistem içerisindeki etkileri Türkiye'de kriz rejimlerini ve kriz hukukunu evrensel örneklerden kopardığı gibi, olağanüstüyü de olağanlaştırmaktadır.
Türk Silahlı Kuvvetlerinde personel yönetimi ve personel istihdamının yeniden yapılandırılması: Profesyonel askerlik

Askerlik, Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olan her bireyi yakından ve doğrudan ilgilendirmektedir. Çünkü, Anayasa'nın 72. maddesine göre; 'Vatan hizmeti, her Türk'ün hakkı ve ödevidir.'' Bu tezde; profesyonel ve zorunlu askerlik sistemleri incelenmiş, askere alma konusunda ortaya çıkan çeşitli sorunlar tespit edilmiş ve çözüm önerileri getirilmiştir. Tez yedi bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde tezin yöntem ve denenceleri sunulmuştur. İkinci bölümde askerlik ve güvenlik kavramları, profesyonelleşme, savunma harcamaları ve Türk Silahlı Kuvvetleri incelenmiştir. Üçüncü bölümde Dünya'daki askerlik sistemi ve istihdamı ortaya konulmuştur. Dördüncü bölüm, Türkiye'deki askerlik sistemi, tarihçesi ve etkilerinin ayrıntılı incelenmesine ayrılmıştır. Beşinci bölümde askerlik sisteminin sorunları tespit edilmiştir. Altıncı bölümde, tespit edilen sorunları giderici ve TSK'nin yapılanmasına bir model olmak üzere profesyonel ordu modeli sunulmuştur. Çalışmanın bulgular, öneriler ve sonuçlan, tezin yedinci bölümünü oluşturmuştur.
Cross-cultural research on organizational commitment: A research on an international organization located in Turkey

Bu tez milli kültürle örgütsel bagl lk arasındaki ilisjkiyi ortaya çikarmak üzere hazırlanmıştır. Bu tezin hazırlanmasındaki ana hedef kültürün örgütsel bagl lk ve bileşenleri üzerine olan etkilerinin ortaya çikartılmasıdır. İlk olarak, kültürün boyutlar ve tabakalar bu konular üzerine yapılmıs. olan araştırmalarn ışıginda açıklanmıs. ve daha sonrasında bir ilişki bu ortaya konmuştur. Bu tez; milli kültür, örgütsel bagl lk ve kültürler arası örgütsel bagl lk araştırmalar üzerine kurulmuştur. Milli kültür; iki boyuttan incelenmiştir. bunlar; Geert Hofstede'nin (1980) Değer araştırma Modülü ve Shalom H. Schwartz'ın (1994) Değerlerin Kültür Seviyesinde Boyutlar 'dır. Örgütsel bagl lk; Meyer ve Allen'in (1991) Örgütsel Bagl lgin Üç Bileşenli Modeli çalsması üzerine inşa edilmiştir. Bu modelin bileşenleri; Duygusal, Devamsal ve Kuralsal örgütsel bagl lktır. Daha sonrasında kültürler arası örgütsel bagl lk üzerine yapılmış olan araştırmalar bu kapsamda detaylıolarak incelenmiştir. Bu çalışmanın hazırlanmasındaki ana hedef doğrultusunda iki önerme ve elli dört hipotez geliştirilmiştir. Örneklem grubu İstanbul'da konuslanmıs. bulunan bir uluslararası organizasyondan seçilmistir. Örneklem grubu on iki ülke mensubu çalşanlardan oluşmuştur. Elde edilen bilgiler betimsel istatistiki yöntemler kullanlarak frekans dagilmı, yüzdeler, ortalamalar ve standart sapmalar analiz edilmiştir. Çalşanlarn milli kültürünün boyutlar ile örgütsel bagl lk ve bileşenleri arasındaki korelasyonun ortaya çikartılması maksadıyla Zero Partial Correlation analiz yönteminden faydalanlmıştır. Ayr ca azaltıcı etkilerin gözlemlenmesi maksadıyla Partial Correlation analizi azaltıcı etkiler kontrol edilerek tekrar uygulanmıştır. Çalşanlarn kültür katmanlar ile örgütsel bagl lk ve bileşenleri arasındaki korelasyonun ortaya çikartılması maksadıyla Spearman Rank Order Correlation analizi kullanılmıştır. Çalşmann sonucunda çeşitli bulgular ortaya çikartılmış ve tartışılmıştır. Bütün tartısjlan bulgular İnsan KaynaklarıYönetimi bakış açısından yorumlanmıştır.
Türk Standardları Enstitüsü'nün Türkiye'de kalite altyapısına katkılarına ilişkin bir değerlendirme

Kalite kavramının önemi her geçen gün daha iyi anlaşılmakla birlikte buna paralel olarak kaliteli ürün konusu da sürekli gelişmektedir. Kalite ile ilgili bu çalışma kapsamında kalite kavramı, kalite kavramının tarihsel gelişimi, boyutları, ölçümleri, önemiyle birlikte Kalite Yönetim Sistemleri anlatılmış, kalite konusunda ülkemizin milli kuruluşu olan Türk Standartları Enstitüsü ve ilişkili olduğu uluslararası kurum ve kuruluşlar ele alınarak faaliyet alanları kapsamında piyasada hizmet verilen bir takım belgelendirmeler incelenmiştir. Bu incelemeler sırasında kalite, standartlar, standardizasyon ve uygunluk değerlendirme kapsamında yazılmış kitaplardan, tezlerden, elektronik kaynaklardan, çalışma kitapçıklarından yararlanılmış ve bunun yanında milli kuruluşumuz olan Türk Standardları Enstitüsü personeliyle doğrudan irtibata geçilerek konuyla ilgili literatür ve araştırma neticeleri toparlanarak bir araya getirilmiştir. Nihai olarak bu çalışma kalitenin toplum olarak ve ülkemizde faaliyet gösteren sektör temsilcileri tarafından iyice anlaşılamadığını, standartların ve standardizasyonun öneminin özümsenerek uygulanması gerektiğini ve milli kuruluşumuz olan Türk Standartları Enstitüsü'nün özerk yapısının korunarak etkinliğinin artırılması gerektiğini göstermektedir. Bu konuda yapılan çalışmalar, atılan adımlar, ayrılan bütçeler olsa da bu yeterli olmamaktadır. Kurum kuruluşlar ve sektör temsilcileri kalite konusunda ilgili standartların gereğini yerine getirme konusunda stratejilerini belirlemeleri ve planlamalarını yapmaları gerekmektedir.
Özel hastanelerin kentsel çevre kalitesine etkisine yönelik bir inceleme: Acıbadem Hastanesi örneği

Çevre kalitesi olmadan kaliteli bir yaşam sürmek hayalden ibarettir. Çevre kalitesi yaşam kalitesine eşittir ve sürdürülebilir kalkınma için etkili faktörlerden biridir. İnsanlar kentlerde yaşamaya başladığında, kentsel çevre kalitesi de önem kazanmıştır. Kent, sahip olduğu doğal ve yapılı unsurlarla belirli bir çevrede yer seçer ve bu çevre, doğal olsa da olmasa da belirli bileşenlere sahip olmalıdır. Kentsel çevre kalitesine etki eden birçok neden vardır bunlardan biri özel hastanelerdir. Özel hastaneler ve etkileri her zaman tartışılmıştır. Özel hastanelerle ilgili tartışmalardan biri de kentsel çevre üzerindeki etkileridir. Bu çalışmada da özel hastanelerin kentsel çevre kalitesine etkisine Acıbadem Adana Hastanesi örneği araştırılmıştır. Bu araştırma Acıbadem Adana Hastanesi'nin üzerine bir çalışma yaparak özel hastanelerin kentsel çevre kalitesine nasıl etki ettiği sorusuna cevap aramıştır. Yapılan araştırma sonucu özel hastanelerin ve Acıbadem Adana Hastanesi'nin kentsel çevre kalitesine olumlu etkisi söz konusudur. Bu araştırma 151 kişiye yapılmıştır ve anket soruları 10 soru ve 6 maddeden oluşmaktadır. Katılımcılara yapılan anket araştırmasında, katılımcıların Acıbadem Adana Hastanesi'nin kentsel çevre kalitesine olumlu etkisini teyit etmişlerdir.