turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Mülhak vakıf işletmeleri ve geleceğe yönelik model önerisi

Ülkemizde; girişimciler ister büyük bir işletme ister küçük bir işletme olsun, mutlaka yasal mevzuata göre belirlenmiş olan bir işletme modelini seçmek zorundadır. Bu modeller tek kişilik işletme, ortaklık, şirket veya kooperatif olabilir. Girişimciler bu modellerden herhangi birini kendi önceliklerine, kısa ve uzun dönemli ihtiyaçlarına, her modelin avantaj ve dezavantajlarına göre seçerler. Bildiğimiz bu modellerin dışında günümüzde işletme modeli olarak Sivil Toplum Kuruluşlarından biri olarak kabul edilen 'Vakıf'ların da kullanılmaya başlandığı görülmektedir. Bu çalışmada Mülhak Suyakanmış Hatun Binti Abdurrahman Vakfıyla beraber Türkiye'deki 257 adet mülhak vakfın günümüz Türkiye'sinde daha verimli ve ülke ekonomisine katkı sağlayacak biçimde neler yapılabileceği incelenmiştir. Vakıflar kanununda olası eksiklikler ve yeni düzenlemelerden bahsedilmiştir. Söz konusu çalışmanın amacı, bu kurumların günümüz koşullarında teknolojiyle barışık bir biçimde ülke ekonomisine etkisine daha fazla katkı sağlayabileceğini araştırmak ve hemen hemen her sektöre etkisi olan bu kurumların 21. yüzyıla adaptasyonu sürecindeki eksikler ve hatalar üzerine fikirleri gündeme getirmektir
Kamu sektöründe istihdam edilen kadınların kariyer engellerini ve cam tavan sendromunu algılamalarına ilişkin bir araştırma

Bu tez çalışmasının amacı, kamu sektöründe istihdam edilen kadın çalışanların cam tavan sendromuna ilişkin herhangi bir algılarının olup olmadığını ve eğer böyle bir algılamaları var ise bu algının kurum tarafından konulan engeller, yöneticiler tarafından konulan engeller ve aile tarafından konulan engeller bağımlı değişkenlerine ve demografik değişkenlere bağlı olarak farklılık gösterip göstermediğini belirlemeye çalışmaktır. Çalışma giriş ve sonuç bölümleri dışında üç bölümden oluşmaktadır. İlk bölümde kariyerin tarihsel olarak gelişimine ve kariyer ile ilgili temel kavramlara yer verilmiştir. Bu bölümde ayrıca literatürde yer alan mevcut kariyer sorunları açıklanmaya çalışılmıştır. İkinci bölümde; kadınların çalışma yaşamına katılımları tarihsel açıdan irdelenmiş ve dünden bugüne kadın çalışanların dünyada ve özellikle Türkiye'de karşı karşıya kaldıkları sorunlar ve çalışma yaşamında var olma çabaları ele alınmıştır. Ayrıca bu bölümde cam tavan sendromu kavramı üzerinde durulmuş ve kavram çeşitli yönleri ile birlikte açıklanmaya çalışılmıştır. Üçüncü bölümde ise 5393 Sayılı Belediye Kanunu ile yerel halka hizmet etmeye yönelik kurulmuş belediyelerde gerçekleştirilen araştırma ve bu araştırmanın bulgularına yer verilmiştir. Çalışma Tekirdağ il sınırları içerisinde faaliyetlerini sürdüren on adet belediye ve bu belediyelerde istihdam edilen 153 kadın çalışan üzerinde gerçekleştirilmiştir. Elde edilen sonuçlara göre, araştırmada yer alan yöneticiler tarafından konulan engeller ve kurum tarafından konulan engeller boyutların puanları ortalamalarının medeni durum değişkenine göre grup ortalamaları arasındaki fark anlamlı bulunmuştur. Bu durum kadın çalışanların cam tavan sendromuna ilişkin algılamalarının örgüt merkezli olduğunun kanıtı durumundadır.
İçerik paylaşım sitelerindeki reklamlara yönelik tüketici tepkileri: Youtube örneği

Günümüzde sosyal medyanın en çok kullanılan ürünlerinden bir tanesi içerik paylaşım sitelerindeki video içeriklerdir. Kullanıcıların sayısı gün geçtikçe artmakta ve YouTube, pazarlama açısından firmaların ilgisini çekmektedir. Pazarlamacılar reklamın etkili olması için tüketicilere daha yakın olan ve takipçi sayısı yüksek olan YouTuberlar ile işbirliği yapmaktadırlar. Firmaların YouTuberlar ile yaptıkları işbirliği, firma ve tüketici arasındaki iletişiminin yeni bir biçimini oluşturmakta ve etkili pazarlama aracı olarak yaygınlaşmaktadır. Bu çalışmanın temel amacı, firmalar ile işbirliği sonucunda YouTuberların kendi kanallarında paylaştıkları ürün reklamlarını içeren videolara yönelik genç tüketicilerin tepkilerini belirlemektir. Bu araştırmanın ikincil amacı, söz konusu YouTuberlar tarafından üretilen videoların ürünleri tanıtmak için kullanabilen iyi bir pazarlama aracı olup olmadığını görmektir. Bu çalışmada, öncelikle tüketici davranışı kavramı tanımlanmıştır. Daha sonra sosyal medya ve sosyal medyada reklam kavramları ele alınıp YouTube'daki reklama ilişkin temel kavramlar detaylandırılmıştır. Son olarak da genç tüketicilerin davranışsal niyetlerinin YouTuberın paylaştığı videodaki ürün içeriğine yönelik algı ve tutumlarından ve YouTuberın kendisine yönelik algı ve tutumlarından etkilenmesi, bunun yanı sıra katılımcıların davranışsal niyetlerinin demografik özelliklerine göre farklılık gösterip göstermediği anket yöntemiyle araştırılmıştır. Bu çalışmanın sonucunda, katılımcıların davranışsal niyetlerinin gösterilen videodaki ürün içeriğine yönelik algılanan güvenilirlik ve algılanan etki, bunun yanı sıra YouTuberın kendisine yönelik algı ve tutumlarından etkilendiği tespit edilmiştir. Ayrıca katılımcıların davranışsal niyetlerinin yaş ve eğitim düzeyine göre farklılık gösterdiği belirlenmiştir.
Vadeli işlem ve opsiyon borsasında işlem gören vadeli işlem sözleşmeleriyle piyasa risklerinin yönetilmesi

Finansal riskler özellikle 20nci yüzyılın sonlarından itibaren baslamak üzere günümüz dünyasını derinden sarsan izler bırakmıslardır. Bu nedenle finansal risklerin yönetilmesi günümüzde isletmeler için öncelikli gündem maddelerinden birisidir. Türev araçların bir türü olarak adlandırılan Vadeli slem Sözlesmeleriözellikle gelismis ülkelerde reel ve finansal sektör tarafından risk yönetimi amacıyla oldukça etkin biçimde kullanılmaktadır. Çalısmamızın birinci bölümünde öncelikle finansal risk ve bu riskin türleri tanımlandı, finansal risk yönetimine iliskin kavramsal bilgiler ve basta Basel kriteleriolmak üzere risk yönetimi ile ilgili uluslararası düzenlemeler hakkında açıklamalar yapıldı. Daha sonra finansal risk ölçüm yöntemlerine iliskin bilgiler verildi. kinci bölümde; Vadeli slem Sözlesmelerinin tanımı, örnekleri ve gelisimianlatılarak, risk yönetiminde nasıl kullanıldıklarına iliskin bilgiler verildikten sonraVadeli slem Piyasalarının özellikleri gelisimi ve tarihçesi anlatıldı. Daha sonra Türkiye'deki Vadeli slem Piyasalarına iliskin uygulamalar ve Vadeli slem ve Opsiyon Borsasının kurulus ve piyasa yapısı ve isleyisine iliskin açıklamalar yapıldı. Üçüncü Bölümde öncelikle VOB'da islem gören Vadeli slem Sözlesmelerihakkında açıklayıcı bilgiler verilerek finansal risk türlerine göre risk yönetiminde124kullanımına iliskin örnekler verildi. Bu bölümde hisse senedinden olusan bir portföyün riskinin yönetilmesinde VOB-MKB 30 Vadeli slem Sözlesmesikullanılabilecegi ispatlandı; söyle ki öncelikle gerçek VOB ve MKB fiyatları kullanılarak VOB-MKB 30 VS'leri ile MKB30 sözlesmeleri arasında yüksek bir korelasyon bulundu. VOB'daki Endeks sözlesmeleri ile etkin bir sekilde korunmayapılabilecegi varsayımını güçlendiren bu sonuç daha sonra güncel bir risk ölçüm ve yönetim yöntemi olan VaR metodu kullanılarak test edildi. Ölçülen her gün itibariportföydeki Endeks VS'lerinin oranlarının degistirilmesi yolu ile VaR'ın mimimizeedildigi ispatlandı. Sonuç olarak VOB'da islem gören Vadeli slem Sözlesmelerinin risk yönetiminde basarılı bir sekilde kullanılabilecegi sonucuna ulasıldı.
Comparison of İslamic financial accounting with conventional financial accounting

Bu çalışma, konvansiyonel finansal muhasebe ile İslami finansal muhasebeyi karşılaştırmaktadır. Çalışmada tanımlayıcı yöntemler ve önemli analitik tarzda metodlar kullanılarak değerlendirmelerde bulunulmuştur. Çalışma iki sistem arasındaki benzerlikleri ve farklılıkları içermektedir. İki sistem de işlemleri kayıt altına alırken benzer veya aynı muhasebe tekniklerini, çift taraflı kayıt yöntemini, muhasebe varsayımlarını, tahhakkuk konseptini, niteliksel özellikleri, işletmenin sürekliliği ve dönemselliği kullanırken, teorik ilkeler, prensipler, teorik felsefe ve dünya görüşü ile uygun, kendi ilkeleri ile, oluşturulan finansal muhasebe standartları açısından farklılıklara sebep olmaktadırlar. Bu nedenle her birinin kendine has finansman araçları ve benzer olmayan yasama organları mevcuttur. Yine her iki sisteminde, tüketicileri ekonomik olarak tatmin edecek veya etmeyecek ürün ve hizmetleri mevcuttur. Öte yandan muhasebe ilkeleri dikkate alındığında her iki sistemin de bir varlık olarak kabul edilip edilmeyeceği yönünde farklı ürün ve hizmetleri bulunmaktadır. Bunlara ilaveten her iki system açısından farklılıklara bakıldığında finansal bilgi ihtiyaçları, varlık değerleme metodları, etik kavramı, tarihi maliyet-maliyet esası, varlık teorisi, hazırlanması gereken finansal tablo sayısı, gelir tespiti yaklaşımı açısından farklılıklar bulunmaktadır. Çalışmanın sonucuna göre, islami kurallar altındaki temel işlemler islami ilkelere dayanmaktadır. Bu ilkelerin kökleri finansal işlemlerde anahtar rol olan dini etik, ahlak ve eşitliğe dayanmaktadır. Oysa konvensiyonel muhasebe özün önceliği kavramına izin vermektedir. İslami muhasebe, nispeten konvensiyonel muhasebeye göre daha yeni ve gelişme aşamasında olmasına rağmen muhasebeye, ticarete ve finansa uygulanabilir olan şeriat kurallarının fırsatlarına sahiptir. Ayrıca islami muhasebe sırayla islami banka sistemini ve bir bütün olarak islami ekonomiyi etkisi altına alabilmektedir. Sonuç olarak, islami muasebe ile ilgilenen bilim adamları faizden kaçınmak için borçta artış olmaz demişlerdir. Burdan yola çıkarak sonraki araştırmacılar için; 'özellikle enflasyonun olduğu ve dolayısıyla borcun değerinin nispeten azaldığı bir dönemde islami ilkeler borca nasıl yaklaşabilir' bunun farklı araştırmacılar tarafından araştırılması tavsiye edilebilir.
Bilgi teknolojileri ve hastane bilgi sistemleri kullanımı: Sağlık çalışanları üzerine bir araştırma

Bu araştırmada; bilgi teknolojileri ve hastane bilgi sistemleri açıklanmış olup, sağlık çalışanlarının hastane bilgi sistemleri kullanımının ne seviyede olduğunun belirlenmesi amaçlanmıştır. Belirlenen amaç doğrultusunda, katılımcılar olan İskenderun İlçesi'ndeki hastanelerde görev yapan sağlık çalışanlarına anket uygulanmıştır. Yapılan anket uygulamasında katılımcıların demografik özellikleri, bilişim sistemleri üzerine eğitim alma durumları, bilişim sistemleri kullanımı yeterlilik durumları, bilgi teknolojilerine bakış açıları, hastane bilgi yönetim sistemi modülleri kullanımı yeterlilikleri, görev performansları ve hastane bilgi sistemleri kullanımının faydaları ölçeklerinden oluşan anket formu 250 çalışana uygulanmıştır. Uygulanan anketlerden elde edilen verilerin değerlendirme aşamasında ortalamalar, frekanslar, yüzdeler ve standart sapmalar belirlenmiş olup, bilgisayar paket programı aracılığıyla regresyon ve korelasyon analizleri yapılmıştır. Araştırma sonucunda; sağlık çalışanları, hastane bilgi sistemleri ve bilgi teknolojilerinin önemli ve yararlı olduğuna inanmakta, bilişim sistemleri alanında genellikle örgün eğitim ile hizmet içi eğitimler biçimlerinde eğitimlerini almakta ve bilişim sistemleri ile bilgi teknolojileri kullanımı yeterlilikleri konusunda kendilerini kararsız olarak görmektedirler.
Yönetici iletişim becerilerinin çalışan motivasyonuna etkileri

Çok yoğun bir rekabetin yaşandığı, iş mükemmeliyeti, kalite, verimlilik gibi kavramların sıkça duyulduğu, hızla değişen ve karmaşıklaşan günümüz iş dünyasında; sorumluluk ve önemli bir görev olarak kendine özgü bir işletmecilik fonksiyonu olarak değerlendirilen yönetim, iletişim kavramına her zamankinden daha fazla önem vermek durumunda kalmıştır. Çünkü yönetim fonksiyonlarının doğru bir şekilde sürdürülebilmesi ve istenilen sonuca ulaşılması, düzenli bir şekilde işleyen sağlıklı bir iletişim sistemi ile mümkün olmaktadır. Ayrıca örgütün yaşamını sürdürebilmesi için kendi içinde ve çevreyle sürekli iletişim içinde bulunması gerekir. Özellikle yöneticiler, işletmelerinin ve kendilerinin kişisel hedeflerine ulaşabilmeleri, iş dünyasında rekabet güçlerini ve verimliliklerini artırmak için iletişime daha fazla önem vermek durumundadırlar. Yöneticiler, yönetim fonksiyonlarının etkinliğinin artırılmasında iletişim araç ve tekniklerinin nasıl kullanılacağını, iletişim sürecinden nasıl yararlanabileceklerini bilmek zorundadırlar. Bu çalışmada işletmelerde yöneticilerin iletişim becerilerinin önemi bir kez daha vurgulanmaktadır. Çalışmanın amacı İşletmelerde yönetici iletişim becerilerinin çalışan motivasyonuna olan etkisini değerlendirmektir. Bu çalışma dört bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde, yönetim ve yönetici, ikinci bölümde iletişim ve iletişim süreci unsurları, üçüncü bölümde motivasyon kavramı ve motivasyon araçları, dördüncü bölümde ise metodoloji ve sonuçlar incelenerek yöneticilerin iletişim becerilerinin çalışan motivasyonu üzerine etkisi ele alınmıştır.
Reklamın tüketici davranışlarına olan etkisi

Küreselleşme ile birlikte artan rekabet koşullarında piyasada yoğun bir rekabet yaşanmaktadır. Bu ortamda firmalar yeni müşteriler kazanmak, satış cirolarını artırmak, firmanın tanıtılmasını sağlamak için reklama başvurmaktadırlar. Bu talep sonucunda ülkemizde reklamcılık sektörü de hızlı bir gelişme göstermektedir. Günümüzde klasik reklam araçlarının dışında daha modern internet reklamı, mobil reklam gibi yeni reklam araçları da yoğun olarak kullanılmaya başlamıştır. . Reklamlar tüketicilerin satın alma davranışları üzerinde etkili olmaktadır. Bu çalışmada reklamın tüketici davranışları üzerindeki etkisi araştırılmıştır.
Yükseköğrenimde eğitim hizmet kalitesinin ölçülmesine yönelik örnek bir uygulama

Toplum için gerekli olan nitelikli isgücünün yetistirilmesinde, yüksekögretim kurumlarının egitim kalitesi en önemli faktörlerden biridir. Bu çalısmada, yüksekögretim kurumlarının müsterileri olan ögrencilerin üniversite egitimindenbeklentileri ile tatmin düzeyleri arastırılmıstır. Arastırmada, egitim hizmet kalitesinin ölçmek amacıyla SERVQUAL modeli kullanılmıstır. Ögrencilerin okullarından aldıkları egitimden beklentilerinin karsılanmadereceleri tespit edilmis, çesitli demografik özellikler açısından bu skorlarkarsılastırılmıstır. Arastırmadan elde edilen sonuçlar ögrencilerin aldıkları egitimleilgili tatmin düzeylerinin oldukça düsük olduğunu göstermektedir. Hizmet kalitesinin yükseltmek ve dolayısıyla tatmin düzeyi yüksek ögrencileryaratmak üniversitelerin en önemli hedefi olmalıdır. Bu hedefe ulasmak için yapılması gerekenler, ise büyük ölçüde yönetimin kaliteye bakıs açısı ile ilgilidir. Toplam kalite yönetimi gibi hizmet kalitesinin iyilestiren ve gelistiren yaklasımların dayüksekögretim kurumları tarafından hayata geçirilmesi ve bu konudaki yönetselçabaların sürekliliginin saglanması da hizmet kalitesinin artıracaktır. Bu çabalar aynı zamanda yetistirilen ögrencilerin çalıstıgı sektörlerde de belirgin bir kalite gelisiminede yol açabilecektir. Arastırmadan elde edilen veriler üzerinde yapılan analizlerde, yüksekögrenimgören ögrencilerin algıladıkları egitim hizmet kalitesinin bir takım demografik özelliklere göre farklılastıgı gözlenmistir. Ayrıca yüksekögretim kurumlarının hizmet kalitesi düzeylerinin kurumların bazı özelliklerine göre degistigi ortaya çıkmıstır.
Lojistik işletmelerde kullanılan bilgi sistemlerinin örgütsel verimlilik üzerine etkileri

Günümüzde işletmelerin varlıklarını sürdürebilmek ve maliyet etkin bir şekilde ürün elde edebilmek veya hizmet verebilmek için teknoloji ürünü bilgi sistemlerinden azami istifade etmeleri gerekmektedir. Buhar gücünün keşfedilmesiyle başlayan sanayi devrimi ile makineleşme hızlanmış ve seri üretime geçilmiştir. Sanayi devrimi sonucunda makineleşmenin sağladığı faydalar, teknolojinin de ilerlemesi ile beraber artık bilgi sistemleri ile sağlanmaktadır. Verimlilik, günümüzde hemen her işletme için olduğu gibi lojistik işletmeler için de önemli bir kavram olarak karşımıza çıkmaktadır. Genel anlamda, malzeme veya hizmetin ilk halinden tüketilene kadar geçen süreçte etkili ve verimli bir şekilde yönetilmesi olarak tanımlanan lojistik, tanım itibari ile de verimlilik ile yakından ilgili bir kavramdır. Küreselleşmenin de etkisiyle mal ve hizmetler dünya üzerinde eskiye göre çok daha hızlı ve kolay bir şekilde hareket edebilmekte ve bu da lojistik sektörünün gelişmesine önemli katkılar sağlamaktadır. Gelecekte dünyanın en hızlı gelişme gösterecek olan sektörleri arasında gösterilen lojistik sektöründe küreselleşme ile beraber rekabet koşulları zorlaşmıştır. Rekabetçi avantajı elde edebilmek için gerekli olan en önemli araç ise bilgi sistemleri olarak görülmektedir. Bu araştırmada temel amaç, lojistik işletmelerde kullanılan bilgi sistemlerinin bu işletmelerin örgütsel verimlilikleri üzerindeki etkisini araştırmak ve Türkiye'de bulunan lojistik işletmelerin bilgi sistemlerini kullanma düzeyleri hakkında bilgi sahibi olmaktır.
Sağlık sektöründe marka kişiliğinin müşteri memnuniyetine etkisi: Antalya Atatürk Devlet Hastanesi örneği

Sağlık sektörü, strateji ve marka yönetiminin ustalıkla kullanılabileceği bir alandır. Sağlık sektörü etik değerlere sonuna kadar bağlı kalarak ve devletin koyduğu düzenlemelere uyarak bir pazarlamacının yeteneklerini sergileyebileceği bir sektör olarak karşımıza çıkmaktadır. Marka kişiliğini oturtmak ve Sağlık sektöründe sürdürülebilir başarı için, itibar, güven etrafında şekillenecek bir iş modeli kurmak gerekir. Sağlık, itibar ve güvenin çok kolay zedelenebileceği bir alandır. Bu sebeple bu sektörde itibar ve güven yönetimi hayati derecede önemlidir. Sağlık Sektöründe Marka Kişiliğinin Müşteri Memnuniyetine Etkisi isimli bu çalışma 4 bölümden oluşmaktadır. Çalışmanın birinci bölümü olan giriş bölümünde, çalışmanın içeriğiyle ilgili bir takım ipuçları verilmiştir. Çalışmanın ikinci bölümünde, Marka, marka yönetimi ve benzer kavramlar ele alınıp, markanın önemine, işlevlerine, yararlarına ve stratejilerine yer verilmiştir. Çalışmanın üçüncü bölümünde Sağlık Sektörü ele alınıp, Küresel ve ülkemizde sağlık sektörünün durumu, amaç, hedef ve stratejilerine yer verilmekle birlikte, bu sektördeki kurum ve kuruluşlardan söz edilmiştir. Çalışmanın son bölümünde, ilgili sektörde müşteri memnuniyeti etkisi ele alınmıştır.
Türkiye'de yatırım fonları ve performans değerlendirmesi ile ilgili bir uygulama

oz Yatının fonlarının performans değerlendirmesi ile ilgili yapılan bu çalışmada tek endeksli performans değerleme modelleri kullanılmış, bu modeller karşılaştırmalı olarak incelenmiş ve fonları sıralamalarında aralarında farklılaşmanın olup olmadığı araştırılmıştır. Analiz 1997 Temmuz ayı başından 2000 yılı Haziran ayı sonuna kadar sürekli faaliyet gösteren tüm yatırım fonları üzerinde yapılmıştır. Her kritere göre fonların performansları ölçülmüş ve fonlar en yüksek performans gösterenden en düşük performans gösterene doğru sıralanmıştır. Üç kriterin yaptığı sıralama arasında önemli bir farkın olup olmadığım araştırmak için Spearman Sıra Korelasyonu kullanılmıştır. Çalışmanın sonunda, kullanılan üç kriter birbirine çok benzer sonuçlar vermiş, Sharpe - Treynor ve Sharpe - Jensen sıralamaları arasında çok yüksek, Jensen - Treynor sıralamaları arasında mükemmel ilişki çıkmıştır.
Üniversite öğrencilerinin internet bağımlılığı ile psikolojik iyi oluş düzeyleri arasındaki ilişkinin incelenmesi

Hayatın hemen hemen her aşamasında yararlanılan internetin aşırı kullanımıyla ilişkili olan internet bağımlılığı, bireyi toplumdan soyutlamaktadır. Aynı zamanda internetin bu aşırı kullanımı yalnızlaşan ve pasifleşen bireylermeydana getirerek, kişilerin günlük yaşantısında olumsuzluklara neden olmaktadır. Bu araştırmanın temel amacı internet bağımlılığı ve psikolojik iyi oluş ilişkisinin ne yönde olduğunun açığa çıkarılmasıdır. Alt amacı ise sosyodemografik değişkenlere göre internet bağımlılığı ile psikolojik iyi oluş arasında farklılık olup olmadığını tespit etmektir. Araştırma 2021- 2022 eğitim öğretim yılı güz döneminde Süleyman Demirel Üniversitesi'nde eğitim görmekte olan, 242'si kadın ve 152'si erkek olmak üzere 394 öğrenci üzerinde gerçekleştirilmiştir. Araştırmada, demografik bilgileri edinmek amacıyla araştırmacı tarafından oluşturulan 'Kişisel Bilgi Formu' kullanılmıştır. Ayrıca öğrencilerin, internet bağımlılığı düzeylerini ölçmek için 'İnternet Bağımlılığı Ölçeği' ve psikolojik iyi oluş düzeylerini ölçmek amacıyla 'Psikolojik İyi Oluş Ölçeği' kullanılmıştır. Araştırmada elde edilen veriler SPSS 22.0 programı kullanılarak analiz edilmiştir. Açımlayıcı faktör analizi, bağımsız örneklem t testi, korelasyon ve tek yönlü varyans analizi kullanılmıştır. Araştırma bulguları sonucunda internet bağımlılığı ve psikolojik iyi oluş arasında negatif yönlü bir ilişkinin olduğu tespit edilmiştir. Üniversite öğrencilerinin internet bağımlılığı psikolojik iyi oluş düzeyleri gelir, yaş, cinsiyet değişkenine göre farklılaşmamıştır. Gelecek beklentisi internet bağımlılığı düzeyine göre farklılaşmagöstermezken, psikolojik iyi oluş düzeyine göre farklılık gösterdiği saptanmıştır. Eğitim durumu değişkenine göre ise internet bağımlılığı psikolojik iyi oluş düzeylerinin farklılaştığı saptanmıştır.
Faaliyet raporlarının entegre raporlamaya uygunluğu üzerine BİST sürdürülebilirlik endeksi'nde yer alan şirketlerde bir araştırma

Entegre raporlama, finansal ve finansal olmayan performansın, geleceğe yönelik beklentilerin ve değer yaratma sürecinin bütüncül bir bakış açısıyla ifade edilmesini sağlayan yeni bir raporlama şeklidir. Hem finansal, hem de finansal olmayan bilgileri içermesi açısından paydaşların ihtiyaçlarına tek bir rapor ile cevap verme imkanı tanır. Geçmiş veriler ve geleceğe yönelik değeri içeren entegre raporlama, işletmelerde şeffaflık ve hesap verilebilirliği arttırmakla beraber sürdürülebilir değer yaratımına katkı sağlamaktadır. Bu çalışmada henüz entegre rapor yayınlamayan şirketlerin faaliyet raporlarının entegre raporlamaya uygunluğunun belirlenmesi amaçlanmıştır. Bu amaç doğrultusunda, BİST Sürdürülebilirlik Endeksi'nde yer alan ve henüz entegre rapor yayınlamayan 41 şirketin faaliyet raporları, Uluslararası Entegre Raporlama Çerçevesi Kılavuz İlkeleri kapsamında içerik analizi yöntemi ile incelenmiştir. Araştırma sonucuna göre, endekste yer alan 38 şirketin entegre raporlama ilkelerine uygun raporlama yaptığı belirlenmiştir. Bu kapsamda Coca Cola İçecek faaliyet raporu entegre raporlamaya uygunluğu en yüksek rapor olarak bulunmuştur. Entegre raporlamaya uygunluğu en düşük olan raporun ise Türk Hava Yolları'na ait olduğu belirlenmiştir.
İnsan kaynakları muhasebesi çerçevesinde Türkiye muhasebe standartlarının incelenmesi ve insan kaynakları muhasebesi uygulama alanı

Entelektüel sermaye kara dönüştürülebilen bilgidir. Entelektüel sermayenin bileşenleri yapısall sermaye, müşteri sermayesi ve insan sermayesidir. İnsan sermayesi, çalışanların bilgisi, yetenekleri, kapasitesi ve uzmanlıklarını içerir. Entelektüel sermayenin bileşenlerinden kabul edilen insan sermayesi, insan kaynakları muhasebesinin merkezinde yer alır. Günümüzde birçok işletmede, işletmelerin defter değeri ile piyasa değeri arasında önemli derecede farklar ortaya çıkmaya başlamıştır. Geleneksel muhasebe yaklaşımına göre çalışan için katlanılan tüm maliyetler gider olarak değerlendirilir. Bu yaklaşımın doğal sonucu olarak işletmenin etkinliği ve karlılığı finansal tablolara doğru bir şekilde yansıtılmaz. İnsan kaynakları muhasebesi geleneksel muhasebeden farklı olarak işletmenin net gelirini daha doğru ölçmekte ve yönetimin etkinliğinin daha gerçekçi ölçülmesini sağlamaktadır. Çalışmanın ilk bölümü insan kaynakları muhasebe kavramının gelişimi, insan kaynakları muhasebesinin tanımları, tarihsel gelişimi, önemi, ana hedefleri ve insan kaynakları muhasebesinde sınırlamaları, dünyada insan kaynakları muhasebesi uygulamalarını içermektedir. Sonraki bölümlerde, insan kaynaklarının maliyet ve değerleme yöntemleri incelenmiştir. Ayrıca insan kaynağı ile ilgili Türkiye Muhasebe Standartları incelenmiş, her bir standartın insan kaynakları muhasebesi kapsamında değerlendirilmesi yapılmıştır. Çalışmamızın son bölümünde insan kaynakları muhasebesi için bir model denemesi ve örnek bir uygulama yer almaktadır.