turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Aile işletmelerinde sürdürülebilirlik ve Bursa ilinde bir araştırma

İşletmelerin ekonomiye yapacakları katkı düzeyi sahip oldukları yapılarıyla ilgilidir. Kurumsal olmayı başarabilmiş işletmelerin daha karlı ve dolayısıyla ekonomiye katkısının daha yüksek olduğu bilinmektedir. Ülkemizdeki işletmelerin büyük çoğunluğu aile işletmelerinden oluşmaktadır. Bu işletmelerin bir kısmı kurumsallaşmışken büyük çoğunluğu kurumsal düzeye erişememiştir. Bu çalışmada DOSAB ve NOSAB da bulunan aile işletmelerine 15 sorudan oluşan bir anket uygulanarak işletmelerin sürdürülebilirlik ve kurumsal yapılarıyla ilgili veri toplanmış, kurumsallaşmanın önündeki darboğazlar tespit edilmeye çalışılmıştır. Veriler SPSS 23 paket programı kullanılarak frekans analizine tabi tutulmuştur. Çalışmadan elde edilen en önemli sonuç kurumsallaşmayı engelleyen en belirleyici etkenin karar alma süreçlerinde aile değerlerinin ön planda tutuluyor olmasıdır.
Kuyruk teorisinin Marmara bölgesinde mevcut bir limana uygulanması ve sonuçları

Liman, gemi ve yüke bağımlı bir hizmet ünitesidir. Gemi sahipleri gemilerinin limanda mümkün olduğunca az kalmasını isterler. Alıcı/satıcı ise bir an önce malını teslim almak ister. Bir liman işletmesi de gemileri bekletmeksizin limana almak, aynı biçimde bekletmeden en kısa sürede yükleme/boşaltma işlevini gerçekleştirerek müşterilerini memnun etmek ister. Liman işletmelerinde kaynakların etkin kullanımı, gemilerin bir kuyruk oluşturulmadan hizmetlerinin yerine getirilmesi için bekleme hattı modelleri uygulanabilir. Servis sistemi içindeki kanal sayısı, artan gemi trafiğini karşılayamıyorsa beklemeler artıyorsa, gemilerin beklemeden kaynaklanan maliyetleri artar ve yük sahibi de malını en kısa zamanda alamamanın sıkıntısını çeker. Bekleme hattı uygulamalarıyla bir liman işletmesi alması gereken tedbirler konusunda öngörü sahibi olur. Posta sayısının arttırılması, daha hızlı yükleme/boşaltma araçları tedariği, rıhtım sayısının arttırılması v. b. gibi iyileştirme kararları kuyruk teorisi sonuçlan ile verilebilir. Günümüzde müşteriler beklemeksizin hizmet görmek ister. Çünkü zaman kaybı ve maliyet artışı söz konusu olur. Kuyrukta beklenilen her geçen zaman-maliyet artışını getirir. Belirli bir zaman aralığında gelen gemi sayısı, rıhtım sayısından az ise gemiler hiç beklemeksizin ve kuyruk oluşturmaksızın limana alınabilirler. Bu şekilde bekleme hatunda birikmelerde meydana gelmez. Ancak böyle bir durumda da kullanılmayan rıhtım veya rıhtımların varlığı söz konusu olur ve liman işletmesinin rıhtımların boş kalmasından kaynaklanan maliyeti artar. Kuyruk teorisi uygulama sonuçları ile bir liman bu hususla ilgili olarak da değerlendirmeler yapabilir. Maliyetleri düşürücü tedbirler alabilir. Keşfetme ve bilgi edinmeye yönelik olan bu çalışmada 6 adet konteyner rıhtımı ve 4 gantry crane ile faaliyet gösteren Haydarpaşa Limanı' nm konteyner terminali baz alındı. Bekleme hattı modeli uygulama sonuçlarıyla Haydarpaşa Limanı'nın gemileri bekletmeksizin limana aldığı ve en kısa sürede yükleme/boşaltmayı gerçekleştirdiği görülmüştür. Ancak bölgede özel limanların çokluğu ve azalan gemi trafiği nedeniyle Haydarpaşa Limanı'nın 6 rıhtımından sadece 2 tanesinin kullanıldığı, kalan 4 rıhtımın maliyetleri arttırdığı görülmüştür. Bu bağlamda, Haydarpaşa Limanı'nın posta sayısını arttırmaya, yeni yükleme/boşaltma araçları almaya, mevcut sisteme ilave yapmasına gerek olmadığının sonuçlarına varılabilir.
İlköğretim okulu öğretmenlerinin müdürlerinin duygusal zeka düzeylerine ilişkin algıları ile öğretmenlerin örgütsel kimliği arasındaki ilişkinin incelenmesi

Bu araştırma, ilköğretim kurumlarında görev yapan okul müdürlerinin duygusal zeka becerilerine ilişkin öğretmen algıları ile öğretmenlerin örgütsel kimliklenmesi arasındaki ilişkinin açıklanması amacı ile yapılmıştır. Araştırmanın modeli, ilişkisel taramadır. Araştırmanın evrenini İzmir İli Karşıyaka ilçesi ilköğretim okullarında görev yapan öğretmenler oluşturmaktadır. Araştırmanın verilerinin toplanmasında evrenin tümüne ulaşılmaya çalışılmış, toplam 466 öğretmenin verileri kullanılmıştır. Veri toplama aracının birinci bölümünde katılımcıların demografik özelliklerini ortaya çıkaracak sorular sorulmuştur. İkinci bölümde örgütsel kimliklenme düzeylerini ölçmek için Van Dick ve Wagner (2002) tarafından hazırlanan ve Nihal Mamatoğlu'nun (2008) Türkçeye uyarladığı 'Çoklu Örgütsel Kimliklenme Ölçeği' kullanılmıştır. Üçüncü bölümde, okul müdürlerinin duygusal zeka becerilerine ilişkin öğretmen algılarını ölçmek için Öztekin ve Zencirci (2006) tarafından geliştirilen 'Yöneticilerin Duygusal Zeka Becerilerini Değerlendirme Ölçeği' kullanılmıştır. Araştırma verilerinin analizinde tanımlayıcı istatistiksel metotların yanı sıra verilerin karşılaştırılmasında tek yönlü varyans analizi ve t testi kullanılmıştır. Öğretmenlere göre, örgütsel kimlik algısı ile müdürlerin duygusal zeka arasındaki ilişkileri saptamak için korelasyon analizi kullanılmıştır. Araştırma bulgularına göre, okul müdürlerinin duygusal zeka becerilerine ilişkin öğretmen algıları ile örgütsel kimliklenmenin; takım üyeliği, değerlendirici kimliklenme, kendini öğretmen olarak sınıflandırma, duygusal mesleki kimliklenme alt boyutlarında anlamlı ilişki bulunmuştur. Ayrıca araştırmada okul müdürlerinin duygusal zekasına ilişkin öğretmenlerin algılarında cinsiyet, yaş ve mesleki kıdem değişkenlerinde anlamlı farklılıklar bulunmuş, aynı okulda çalışma süresi ve branşa göre bir farklılık bulunamamıştır. Öte yandan öğretmenlerin örgütsel kimliklenme düzeylerinde cinsiyet, mesleki kıdem, branş ve yaşa göre anlamlı farklılıklar bulunmuş, aynı okulda çalışma süresine göre ise anlamlı bir fark bulunamamıştır.
Determinants of stock market volatility: An empirical study on Istanbul Stock Exchange as an emerging market

Oynaklık kavramı, hisse senedi fiyatlarındaki ani düşüşleri veya artışları ifade etmektedir. Genel bir risk ölçütü olan volatilite, hisse senedi piyasasının derinleşmesi ve gelişmesi yönünde engel teşkil etmektedir. Buna bağlı olarak, volatilitenin kaynaklarının anlaşılması, sermaye piyasalarının gelişimi açısından son derece önemlidir. Volatilitenin kaynakları üzerine yapılan çalışmalar, firma ya da piyasaya ait önemli faktörlerin volatilite ile ilişkilendirilemediği sonucuna varmıştır. Bu sonuç, volatilite kavramım literatürde belirsiz bir yere koymaktadır. Son yıllarda, firma düzeyindeki volatilitede görülen artış, volatiliteyi piyasa, endüstri ve firma bileşenlerine ayıran ayrıştırma modellerinin önemini arttırmıştır. Bu çalışma, volatile kavramı ve volatilitenin kaynaklarına dair geniş bir literatür sunmaktadır. Toplam getiri volatilitesi tek-indeks faktör modeli kullanılarak sistematik ve sistematik olmayan volatilite olarak iki bileşenine ayrılmıştır. Çalışmanın amacı, 1996 ve 2002 yıllan arasında, İstanbul Menkul Kıymetler borsası için mikro faktörler - işlem hacmi, kaldıraç etkisi, firma büyüklüğü, defter değeri - piyasa değeri - ile toplam, sistematik ve sistematik olmayan volatilite arasındaki ilişkiyi araştırmaktır. Ampirik çalışma için regresyon analizi kullanılmıştır. Yapılan testler sonunda, mikro faktörler ile getiri volatilitesi arasında çoğunlukla anlamlı ilişkiler çıkmış olsa da değişkenlerin katsayılarının çok küçük değere sahip olması nedeniyle, mikro faktörlerin tek basma İstanbul Menkul Kıymetler borsasındaki volatiliteyi açıklamak için yeterli olmadığı sonucuna varılmıştır.
Marka imajı oluşturmada sürdürülebilirlik ve çevre politikalarının rolü ve müşteri davranışına etkisi

İnsanlar yıllardan beri doğal kaynakları sınırsız bir kaynak olarak görmüş, bunları plansız bir şekilde kullanmış, kirletmiş ve çevre sorunların ortaya çıkmasına neden olmuştur. Bir tarafta hızla artan nüfus, diğer taraftaysa tükenmekte olan doğal kaynakların varlığı insanlık için yeni çözüm arayışlarını zorunlu kılmıştır. Bu çerçevede ortaya koyulan çözüm, doğal kaynakların tamamen tüketilmeden, gelecek nesillere de aktarılmasının sağlanması olarak özetlenebilecek olan sürdürülebilir kalkınma anlayışıdır. Bu anlayış, özünde insana önem veren, mevcut nüfusun ekonomik ve toplumsal ihtiyaçlarının karşılanması için gerekli çaba sırasında gelecek kuşakların da ihtiyaçlarını gözeterek doğal ve kültürel kaynakların özenli bir biçimde tüketilmesini öngören sürdürülebilir kalkınma kavramını ortaya çıkarmıştır. Doğal kaynakların sınırlı olduğu ve tükenebileceği gerçeği karşısında çevrenin korunması ve bu durumun süreklilik arz etmesi kaçınılmaz olmaktadır. Bu çalışmada, sürdürülebilir kalkınma ve çevre kavramı arasındaki ilişki teorik olarak incelenmiştir.
Radyoaktif atık yönetiminde ISO 9001:2008 kalite yönetim sistemi ve Türkiye radyoaktif atık tesisi uygulaması

Dünyada başta enerji uygulamaları olmak üzere nükleer uygulamalar, lenfoma, tümör ve çeşitli kanser hastalıklarının teşhis ve tedavisinin yanı sıra endüstri, tarım ve bilimsel gelişmeler de yaygın olarak kullanılmaktadır. Fakat nükleer teknolojinin çok çeşitli alanlarda sağladığı katkıların yanı sıra, bütün bu sistemlerin ve süreçlerin sonunda radyoaktif atık ortaya çıkmaktadır. Türkiye'de düşük ve orta düzeyli radyoaktif atıkların bertarafı için ÇNAEM' de bulunan TAEK'e bağlı lisanslama dairesi tarafından lisanslanmış tek bir merkez olan düşük ve orta düzeyli atıkların toplanıp, işlenerek depolandığı Radyoaktif Atık Tesisi bulunmaktadır. Böyle bir tesisin güncel prosedür ve talimatlara göre yönetilmesi gerekmektedir. Kurumumuzun belirlediği birçok kural olmasına rağmen bu kuralların küreselleşen sistemde aşağıdaki alt çizgilere bağlı olarak kontrolünü; standardizasyonunu, harmonizasyonunu, sürdürülebilirlik, yenilenebilirlik, verimlilik ve izlenebilirlik gibi belli bir standartlara ulaştırılmasını doğru şekilde bilgi sahibi olmaları ve gelecekte doğru şekilde yönetebilmeleri sağlanmalıdır. Bunlara bağlı olarak radyoaktif atık yönetiminin temel kuralları, IAEA'nın güvenlik ve emniyet standartlarına göre sürecin doğru yönetilmesi sağlanacaktır. Mevcut nesiller de, gelecek nesillerde bundan en iyi şekilde faydalanacaktır ve radyoaktif atık yönetimini doğru öğrenecektir. Tüm bunlar bilimsel bir temel üzerine oturtulacak ve en güvenli şekilde yönetilip anlatılabilecektir. Bu amaçla radyoaktif atık tesisine ISO 9001: 2008 kalite yönetim sistemi kurulması hedeflenmiştir. Düzenli sistemde kaynağa ulaşmak çok daha hızlı, kolay ve güvenli olurken; içerik açısından teorik olarak aynı gibi görünen düzensiz sistemde aynı iş çok daha zor, güvensiz, masraflı ve zaman alıcı olmaktadır. Bu durum ALARA prensiplerine aykırı bir davranıştır. Bu çalışmamız ile hedeflediğimiz ISO 9001: 2008 Kalite yönetim sisteminin tesise kurulmasıyla bütün faaliyetler kontrol altına alınmış olacaktır. ISO 9001: 2008 sisteminin ÇNAEM RAY bölümü bünyesinde oluşturulması ve olgunlaştırılması neticesinde var olan yapı öncelikle bir düzene girecektir. Düzensiz bir sistemden düzenli, kontrol edilebilir ve herkes tarafından görülebilen bir sisteme doğru geçiş olacaktır. Kalite yönetim sisteminin yol göstericiliği ile hazırladığımız veri tabanı programıyla tesise gelen atığın kontrollü işlenmesinden depolanmasına ve depoların radyasyon takibine kadar her şey belli bir sistem dahilinde olacaktır. Bu sistem, atıkların tüm kimlik bilgilerini içeren gelecekte gelen nesillerin bilgi sahibi olabileceği bir dokümantasyon sistemi olacaktır. Böylece gelecek nesiller için kontrol edilebilir ve izlenebilir, çevresel ve sistemsel değişimlerin görülebileceği bir tesis kurulmuş olacaktır.
İnsan kaynakları yönetiminde yetkinliklerin kullanılması ve bankacılık sektöründe bir vaka araştırması

Yetkinliler yaklaşımı, 1990'lı yıllardan bu yana insan kaynaklan uygulamalarında popüler hale gelen bir modeldir. Bu tezde öncelikle konunun kavramsal boyutu ele alınmış, Amerika ile Avrupa ülkelerinde aynı kavrama yüklenen farklı içeriklere dikkat çekilmiştir. İlerleyen bölümlerde konu, kavramsal çerçeveyi bütünler mahiyette insan kaynaklan uygulamaları açısından ayrıntılarıyla ele alınarak yetkinlik modeli ve oluşturulması şartları incelenmiştir. Teorik bölümün son aşamasında, yetkinliklerin seçme, yerleştirme, eğitim, kariyer planlama ve ücretleme gibi insan kaynakları süreçlerine uygulanma imkanları araştırılmıştır. Tezin uygulama bölümünde, bankacılık sektöründe faaliyet gösteren bir finans kuruluşunda, vizyon ve misyona bağlı olarak kurum personelinin sahip olması gereken yetkinlikler araştırılarak muhtelif pozisyonlar için yetkinlik modelleri tasarlanmıştır.
Kültürün postmodern örgüt yapılarının oluşumunda etkisi

Postmodernizm, modernizmin tıkanıklarına karşı bir savaş veya meydan okuma olarak değerlendirilmektedir. Çağımızın rekabetçi ortamında ayakta kalabilmek için çabalayan işletmelerin bu meydan okuma neticesinde örgüt yapılarında ve insana bakış noktalarında radikal değişiklikler gözlemlenmektedir. Örgütler ve örgüt yapılarının temel taşı olan insan faktörü bu değişimlere kayıtsızkalamamakta ve bu değişimler neticesinde hem kurumsal rekabet stratejisi geliştirmekte hem de çağın gereksinimleri doğrultusunda hareket etmektedirler. Postmodernizm serüveni olağanüstü hız, kapsam ve derinlik çağı olarakbaşladığından, birer sosyal sistem olan örgütler, yapılarında köklü ve kalıcıdeğişikliklilere gitmektedir. Daha esnek, yenilikçi, rekabet üstünlüğü sağlayabilen, bürokratik kademelerini azaltan ve özneyi esas alan yapılar haline dönüşmektedir. Modern dönemlerin aksine ihtiyaçlara yerinde ve anında cevap verebilen, matriksyapıların özelliğini taşıyan, bağımsızlık ve uzmanlık üstünlükleri bulunan postmodern örgüt yapıları birçok noktada farklılıklar göstermektedir. Çalışmamızın ana konusunu postmodern örgüt yapılarının kültür ile olan ilişkisi ve kültür olgusunun etkilerini araştırma oluşturmaktadır. Kültür yapısının değişen kuramveya paradigmalara karşın değerini muhafaza etmesi ve örgüt içi ve dışı ilişkilerdeöneminin hala yüksek olduğu gözlenmektedir.
Türk İş Hukukun'da ve Avrupa Birliği Hukuku'nda geçici iş ilişkisi

Geçici iş ilişkisi, bir işverenin ekonomik bir kazanç elde etme isteğiyleveya herhangi bir kazanç beklemeksizin; kendisine iş sözleşmesiyle bağlı bulunan ve yazılı rızasını aldığı işçisini, aralarındaki sözleşme devam ederken, çalışması için geçici süreliğine başka bir işverenin yanına ve yönetimine vermesiyle oluşan üç köşeli hukuki bir ilişkidir. Bu çalışmada, geçici iş ilişkisi, öncelikle bir esnek istihdam modeli olarak ele alınmıştır. Daha sonra, Türk İş Hukukunda, geçici iş ilişkisi kavramı ve türleri üzerinde durularak; onun unsurları ve benzer ilişkilerden farkı ortaya konulmuştur. Ayrıca, yine Türk İş Hukukunda, geçici iş ilişkisinin tarafları arasındaki hukuki ilişkiler, geçici iş ilişkisinde tarafların hak ve yükümlülükleri, toplu işçi çıkarmaya gidilen işyerlerinde uygulanan geçici iş ilişkisi, toplu iş hukuku yönünden geçici iş ilişkisi ve geçici iş ilişkisinin sona ermesi konuları ayrıntılı bir şekilde incelenmiştir. Son olarak, Avrupa Birliği Hukuku ve bu hukuku oluşturan Avrupa Birliğine üye ülkelerin hukuklarındaki geçici iş ilişkisine yönelik düzenlemeler;çeşitli tablolardan da yararlanılarak anlatılmıştır.
Kuyumculuk sektöründe dış kaynak kullanımının sınırlılıkları üzerine bir araştırma

Bir kavram olarak ortaya çıkışından günümüze kadar geçen süreçte hem akademisyenlerin hem de iş hayatındaki uzmanların üzerinde çalıştığı dış kaynak kullanımı kavramı, içinde bulunduğumuz dönemde de işletmeler tarafından bir çağdaş yönetim tekniği olarak kullanılmaktadır. Dış kaynak kullanımı, sağladığı yararların etkisiyle işletmelerin verimliliğini arttırıp maliyetlerini anlamlı bir düzeyde azaltarak karlarını maksimize ettiği için tercih edilmiştir ve edilmeye devam etmektedir. Ancak bu avantajlarına rağmen oluşabilecek riskleri nedeniyle işletmeler bazen dış kaynak kullanımı uygulamasına gitmemeyi tercih etmektedirler. Temel yetkinlik alanları dışında dış kaynak kullanımını tercih etmeyen işletmelerde risk algısının bu kararın belirleyicisi olduğunu varsayan bu çalışmada; Kuyumculuk Sektöründe risk algısının hangi alanlarda nelerden oluştuğu ve dış kaynak kullanımı uygulamalarının sınırlarının nasıl şekillendiği araştırılmıştır. 5 risk grubu ele alınarak; kalite ve temel yetenekleri belirlemede farklılıklar olduğu ve dış kaynak kullanımı uygulamalarında risk algısının sınırlılıkları oluşturduğu belirlenmiştir.
Türkiye'de aktif istihdam politikalarının analizi

Dünyadaki tüm ülkelerin gündeminde öncelikli sorun olarak yer alan işsizlik; ülkelerin sosyo-ekonomik yapılarının ve gelişmişlik düzeylerinin farklı olması nedeniyle, her ülkede farklı ekonomik ve sosyal etkileriyle ortaya çıkmaktadır. Bu nedenlerden dolayı bütün ülkelerde, işsizlikle farklı şekilde mücadele edilmektedir. En önemli mücadele yöntemlerinden biri de 'Aktif İstihdam Politikaları' dır. Bu politikalar hem uygulama alanının genişliği hem de çeşitli çözüm seçenekleriyle işsizliğe karşı ciddi bir çözüm önerisidir. Çalışmada istihdam, işsizlik ve aktif istihdam politikaları incelenmektedir. Ülkeler bazında yapılan aktif istihdam politikası harcamaları ve ülkemizde bu politikaların ortaya çıkışı, gelişimi, İşkur bünyesinde değerlendirilmesi ve ayrılan kaynaklar ortaya konularak literatüre katkı yapması amaçlanmıştır.
The moderating effects of technology-based interactions on the service provider ? customer relationships

İlişkisel pazarlama, işletmelerin birbirleri, tedarikçileri ve müşterileri ile işbirliği yaparak, karşılıklı ekonomik değeri artırmak, maliyetleri düşürmek için geliştirilen programları uyguladıkları bir süreçtir. İP günümüzde perakende, servis tüketicileri için de araştırılmakta olup, özellikle servis yoğun sektörlerde işletmeler İP stratejilerini uygulayarak, uzun dönemde daha çok getiri sağlayacak müşterilerini tanıyıp onları korumayı, onlarla ilişkilerini daha güçlü ve karlı hale getirmeyi amaçlamaktadırlar. Bu amaçla, bilişim ve iletişim teknolojilerindeki gelişmelerden yararlanılarak müşterilere teknoloji tabanlı telefon, cep telefonu ve Internet gibi farklı hizmet kanalları ile ulaşılmaktadır. İP programlarının nasıl algılandıklarını araştıran, bu amaçla yakınlık kalitesi, yakınlık memnuniyeti gibi değişken yapılarını test eden çalışmalar bulunmaktadır. Ancak bu çalışmalar daha çok ilişkilerin yüz yüze geliştiği ortamlarda gerçekleştirilmektedir. Bankacılık sektöründe teknoloji kanalları sıklıkla ve başarılı uygulamalar ile kullanılmakta, düşük maliyetleri nedeniyle müşteriler bu kanalları kullanmaya özendirilmektedirler. Araştırmanın amacı, tüketicilerin, bankacılık işlemlerini gerçekleştirmek için kullandıkları teknoloji hizmet kanallarının, bankalarına duydukları yakınlığı nasıl etkilediğini irdelemektir. Bir anket çalışması sıklıkla belli bir teknoloji hizmet kanalını kullanan bireysel bankacılık müşterilerinden veri toplanmıştır. Kullanılan model İP kuramına, tüketicilerin teknoloji kanallarında gerçekleştirdikleri bankacılık işlemlerinin performansını nasıl algıladıklarını ölçen yeni bir yapının eklenmesi ile geliştirilmiştir. Çalışma sonuçları modeli büyük oranda desteklemekte, teknoloji hizmet kanallarının ilişki kalitesi algılamasını olumlu yönde etkilediği sonucu ortaya çıkmaktadır.
Aile-iş çatışması bağlamında, orta düzey kadın yöneticinin 'anne' oluşunun, iş yaşamına etkisi üzerine bir araştırma

Bu çalışma, bankacılık sektöründe çalışan, orta düzey yönetici anne çalışanların yaşadıkları, aile-iş çatışması ve etkilerinin belirlenmesi amacıyla yapılmıştır. Literatürde aile-iş çatışması kavramı genellikle iş yaşam dengesi başlığı altında ya da iş-aile çatışması ile birlikte incelenmiştir. Ancak bu çalışmayla nitel araştırma yöntemleri kullanılmış, aile-iş çatışması özel olarak değerlendirilmiş ve anne-kadın yöneticiler örneklem olarak alınmıştır. Araştırmanın bankacılık sektörüyle sınırlandırılmasının nedeni ise kadın çalışan oranının erkek çalışan sayısından fazla olmasına rağmen üst yönetimlerde kadınların çok az sayıda görülmesindendir. Örneğin bugün ülkemizde yalnız bir bankanın genel müdürü kadındır. Ve yine gerek kamu gerek özel sektördeki bankalar incelendiğinde genel müdür yardımcısı olan kadın yöneticilerin azlığı son derece dikkat çekicidir. Orta düzeyde bu kadar yoğun kadın çalışanı olan sektörün tepe yönetiminde erkeklerin olması, bankaların, kadınların çalıştığı, erkeklerin yönettiği kurumlar olduklarını göstermiştir. Nitel araştırma ve gömülü teori yöntemleri kullanılarak yapılan analizde, '1. Demografik Bilgiler, 2. Çalışma Nedenleri 3. Doğumdan Sonra, 4. Sorumluluklar ve Yansımaları 5. Aile, Çocuk ve İş Dışındaki Boş Zaman, 6. Kurumsal ve Yasal Düzenlemeler, 7. Cinsiyet Faktörü' ana başlıkları ve onların alt kategorileri altında değerlendirmeler yapılmıştır. Ancak tüm bu değerlendirmelerin sonuçları bir araya geldiğinde özellikle çocuk sahibi çalışan kadınların yıllar içerisinde yürütmeye çalıştıkları aile-iş dengesinin onları fiziksel ve özellikle de duygusal olarak ne kadar yıprattığı ve kariyer yapmak yerine ailelerine daha fazla zaman ayırmak için emeklilik zamanlarını bekledikleri gözlenmiştir. Emeklilik yaşı gelmeyenlerin de ekonomik koşullar nedeniyle çalışmak zorunda oldukları ortaya çıkmıştır.
Örgütsel bağlılık ve örgütsel sinizm ilişkisi: Güneydoğu Anadolu bölgesinde faaliyet gösteren dört ve beş yıldızlı otel işletmeleri çalışanlarına yönelik bir araştırma

Araştırmanın amacı, Güneydoğu Anadolu Bölgesi'nde faaliyet gösteren dört ve beş yıldızlı otel işletmelerinde çalışan işgörenlerin örgütsel bağlılık ve örgütsel sinizm tutumları arasında bir ilişki olup olmadığını saptamak ve bu ilişkinin derecesini ortaya koymaktır. Çalışma sonucu elde edilen bulgular neticesinde örgütsel sinizmin alt boyutları olan duyuşsal sinizm, davranışsal sinizm ve bilişsel sinizm türleriyle, örgütsel bağlılık arasında negatif ve anlamlı bir ilişkinin olduğu tespit edilmiştir. Çalışmada verilerin analiz edilmesinde ve örgütsel bağlılık ile örgütsel sinizm arasındaki ilişkinin incelenmesi için çoklu regresyon ve korelasyon analizleri kullanılmıştır. Araştırmadan elde edilen bulgular örgütsel sinizm düzeyinin arttığı durumlarda örgütsel bağlılığa yönelik tutumların azaldığını ortaya koymaktadır. Elde edilen bu sonuç alanyazında var olan ve örgütte sinik davranışlar sergileyen bireylerin, örgütsel bağlılık düzeylerinin düştüğüne yönelik önceki çalışmalara ait bulgularla da örtüşmektedir. Çalışma bulguları dikkate alındığında, otel çalışanları örgütlerinde sinizmi en çok sinizmin alt boyutlarından bilişsel sinizm boyutunda yaşamaktadırlar. Araştırma bulguları ayrıca işgörenlerin örgütsel sinizmi en düşük duyuşsal boyutta yaşadıkları sonucunu da ortaya çıkmıştır. Nihai olarak ise araştırmanın gerçekleştirildiği evrende çalışanların örgütsel sinizm ve örgütsel bağlılık düzeylerinin orta düzeyde olduğunu söylemek mümkündür.
Dış ticaretin finansmanı ve kullanılan teşvikler: Turquality programı kapsamında yer alan işletmelere yönelik bir çalışma

Ülkeler toplumsal ve ekonomik yapısını geliştirmeyi, ülkeyi çağdaş ülkelere yetiştirmeyi kalkınma vasıtası ile sağlayabilir. Kalkınmanın sağlanması ve sürekli hale getirilmesi doğrudan ekonomik güce bağlıdır. Ekonomik gücün önemli dinamiklerinden biri olan dış ticaretin finansmanı ve teşviki, elverişli imkanlar doğrultusunda sağlanır. Standartları belli seviyelere ulaştırmak yerinde ve zamanında üretim ile birlikte doğru finansman yöntemlerini kullanmayı gerektirir. İhracatı teşvik etmek isteyen ülkeler bu finansal organizasyonu kullanarak ihtiyaçları karşılarlar. Bu çalışmanın amacı ise ülkemizin önüne koyduğu sürdürülebilir kalkınma hedeflerine ulaşmasına yardımcı olabilmek ve mülakat formu aracılığıyla elde edilen veriler yorumlanarak yerel firmalarımızın markalaşma maliyetlerini minimize edip, küresel rekabette daha da fazla söz sahibi olabilmesini sağlamaktır.