turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Aile işletmelerinde aile üyesi olmayan çalışanların iş tatmininin örgütsel bağlılığa etkisi üzerine bir araştırma

Bu araştırmanın amacı, aile üyesi olmayan çalışanların iş tatmini ile örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişkinin incelenmesidir. Bursa ili Nilüfer ilçesi örgüt örnekleminde görev yapan çalışanların görüşlerine göre çalışanların iş tatmini ile örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişki incelenmiştir. Araştırmada, çalışanların iş tatmini bağımlı değişken, örgütsel bağlılıkları ise bağımlı değişken olarak ele alınmıştır. Araştırmada kullanılan anket üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde çalışanların demografik bilgileri; ikinci bölümde örgütsel bağlılık ölçeği; üçüncü bölümde ise iş tatmini ölçeği kullanılarak bilgiler toplanmıştır. Örneklemi Bursa ilinde otomotiv sektöründe faaliyet gösteren, ana sanayi ve yan sanayi aile işletmeleri mensubu olan şirketlerde görev alan ve basit tesadüfi örneklem yöntemiyle seçilen aile işletmesi üyesi olmayan 151 çalışan oluşturmaktadır. Bulgulara göre, çalışanların iş tatminleri ile örgütsel bağlılıkları arasında anlamlı farklılık gösterdiği görülmüştür.
Duygusal zeka ve iş performansı arasındaki ilişkiler: Alanya bölgesindeki beş yıldızlı oteller üzerine bir uygulama

Son yıllarda çalışma hayatında yaşanan gelişmeler nedeniyle bilişsel zekadan ziyade duyguların daha çok ön planda olduğu görülmektedir. Özellikle kişilerarası iletişim ve etkileşimin daha yoğun olduğu otel işletmelerinde, duygusal zeka kavramının önemi ortaya çıkmaktadır. Bununla birlikte bu kavram, otel işletmelerin rekabet ortamında başarıya ulaşmalarında önemli bir rol üstlenmektedir. Bu doğrultuda çalışmanın temel amacı, çalışanların duygusal zeka düzeyleri ile iş performansları arasındaki ilişkileri incelemek olarak belirlenmiştir. Çalışma, Alanya bölgesinde faaliyet gösteren beş yıldızlı otel işletmelerinde çalışanların katılımıyla gerçekleştirilmiştir. Nicel yöntemlerle yürütülen bu araştırmada 29 adet otel işletmesine ulaşılmış ve 415 çalışandan anket tekniği ile veri toplanmıştır. Çalışmada uygulanan analizler sonucunda; çalışanların duygusal zeka düzeylerinin ortalamanın üzerinde olduğu belirlenmiş, çalışanların 'duyguları anlama ve muhakeme etme' yeteneklerini kişilerarası ilişkilerinde etkin olarak kullandıkları anlaşılmıştır. Çalışanların iş performans düzeyleri incelendiğinde; 'görev performansı' ve 'bağlamsal performans' ortalamalarının genel olarak yüksek olduğu görülmüştür. Duygusal zeka ile iş performansı arasındaki ilişkinin belirlenmesine yönelik yapılan analiz neticesinde; çalışanların iş performanslarının duygusal zeka düzeylerine göre istatistiksel açıdan anlamlı ölçüde farklılaştığı tespit edilmiştir. Ayrıca, çalışanların duygusal zeka ve iş performans düzeylerinin bazı demografik özelliklerine göre anlamlı biçimde farklılaştığı belirlenmiştir.
Yalın marka üzerine bir çalışma

Günümüz şartlarında markalar arası rekabet gün geçtikçe artmıştır. Marka yöneticileri, geleneksel yöntemlerin yetersiz olduğunu düşünerek değişen dünya pazarlarına yetişip, varlıklarını başarılı bir şekilde sürdürebilmeleri için yeniliklere ve piyasaya daha hızlı adapte olabilecek yeni marka yönetim yaklaşımlarını aramaktadırlar. 1950'lerden sonra dünyada etkilerini artıran Japonların, bu etkilerini artırmalarında Japon Yönetim Modeli Yalın Yönetimin etkisi büyüktür. Yalınlık kavramının kelime anlamı sadeleşmek olsa da, mükemmelliğe ulaşmayı ve mükemmelliğe ulaşırken ortaya çıkan tüm sorunların daha başlamadan tüm paydaşlarla ortadan kaldırılması ifade eder. Bu tezin amacı yalınlık yaklaşımının marka yönetimine sağlayacağı katkıyı incelemektir. Tezde tüketiciler nezdinde yalınlık kavramı ve yalın marka kavramının ne ifade ettiği, geleneksel marka yönetiminde yapılan hataların ve gereksiz zaman kayıplarının önlenmesinde yalınlık yaklaşımının rolü aktarılmıştır. Ayrıca yazın taraması ve endüstriyel uzman görüşleriyle hazırlanan ve uygulanan anketten elde edilen cevaplar ile tüketicilerin yalın marka yönetimi anlayışı üzerine analizler yapılmıştır. Ankete katılan katılımcıların yüzde 74 ,5'u markaların sade ve anlaşılır olmasını istemişlerdir.
Spor salonlarının ekonomik performanslarının Topsıs yöntemiyle karşılaştırılması

Günümüzde spor sadece bireyler için sağlıklı yaşam, kilo verme, bedensel gelişim ve boş zaman aktivitesi olmaktan çıkmış, tüm dünya ve ülkeler için ekonomik olarak güçlü ve gelişen bir sektör halini almıştır. Bu değişim ve gelişime paralel olarak spor, önemli bir gelir kaynağı haline dönüşmüştür. Bu çalışmanın amacı, Türkiye genelinde rassal olarak seçilen sekiz spor salonunun 2015, 2016 ve 2017 yıllarına ait finansal verilerini kullanarak ekonomik performanslarını ölçmek ve karşılaştırmaktır. Bu çerçevede spor salonlarının ekonomik performanslarını karşılaştırmak için sekiz adet finansal oran kullanılmıştır. Çalışmada kullanılan finansal oranlar; cari oran, likidite oranı, nakit oran, finansal kaldıraç oranı, öz kaynak oranı, borçlanma oranı, öz sermaye karlılık oranı ve net karlılık oranıdır. Söz konusu oranlar spor salonlarının finansal tablolarından hesaplanmıştır. Önce, seçilen finansal oranlar bakımından spor salonlarının durumları tek tek incelenmiştir. Daha sonra finansal tablolardan elde edilen finansal oranlar TOPSIS yöntemi yardımıyla tek bir performans puanına çevrilmiştir. Spor salonları elde edilen bu puanlara göre ekonomik performans sıralamasına tabi tutulmuştur. Performans ölçümüyle ilgili çeşitli yöntemler olsa da bu çalışmamızda Çok Kriterli Karar Verme yöntemlerinden biri olan TOPSIS yöntemi kullanılmıştır. Bu yöntemde genellikle alternatifler belli bir andaki performanslarına göre sıralanır. Ancak bu çalışmada zamanla ortaya çıkabilecek performans değişikliğini görebilmek için üç farklı yıl için değerlendirme yapılmıştır. Yapılan değerlendirme sonuçlarına göre bazı spor salonlarının ekonomik performanslarının zamanla pozitif yönde değiştiği bazı spor salonlarının ise mevcut durumlarını koruyamadıklarını sonucuna ulaşılmıştır. İncelenen dönemde spor salonları içinde hiçbirisi ekonomik performansını istikrarlı bir şekilde devam ettirememiştir. Genel olarak spor salonları ekonomik performans bakımından zaman içinde ya pozitif yönlü ya da negatif yönlü bir değişiklik göstermiştir.
Farklı ağırlıklandırma temelli çok kriterli karar verme yöntemleri ile finansal performans ölçümü üzerine bütünleşik bir inceleme: Türkiye Taşkömürü Kurumu örneği

Finansal performans, işletmelerin ve finansal kuruluşların gelecek dönem faaliyetlerinde etkin rol oynayan önemli karar bileşenlerinden birisidir. Bu süreçte karar vericiler, çok sayıda finansal göstergenin dönemsel olarak birlikte değerlendirilebileceği analitik yaklaşımlara gereksinim duymaktadırlar. Bu noktada, çeşitli alanlarda faaliyet gösteren firmalara ilişkin finansal performansın incelenmesinde Çok Kriterli Karar Verme Yöntemleri kullanımı yaygındır. Bu çalışmada, Türkiye Taşkömürü Kurumu'nun 2009- 2018 yılları arasındaki finansal performansının farklı ağırlıklandırma temelinde ÇKKV yöntemleri ile ölçülmesi hedeflenmektedir. Kriterler, finansal performans üzerine yapılmış olan çalışmalar göz önüne alınarak belirlenmiş ve objektif ağırlıklandırma yöntemlerinden Entropi, CRITIC, Standart Sapma ve Eşit Ağırlıklandırma yöntemleri kullanılarak ağırlıklandırılmıştır. Kurumun finansal performansı, bu dört farklı ağırlıklandırma temelinde COPRAS, GİA ve TOPSIS yöntemleri yardımıyla analiz edilmiş, Borda Sayım tekniği ile inceleme yılları kendi içinde bütünleşik bir şekilde sıralanmıştır. Sonuç olarak, en iyi finansal performansa sahip alternatifin 2009 yılı, en kötü finansal performansa sahip alternatifin ise 2016 yılı olduğu belirlenmiştir.
İş planı hazırlama yeteneğinin gelişiminde KOSGEB uygulamalı girişimcilik eğitiminin rolü

Günümüzde girişimciye ve girişimciliğe verilen değer hızla artmakta ve önem kazanmaktadır. Artık birçok kişi girişimci olmak ve bağımsız bir şekilde kendi işini kurmak istemektedir. Bu yüzden de kişiler girişimcilikle ilgili verilen eğitimlere yoğun ilgi göstermektedirler. Bu eğitimler sayesinde girişimci olmak isteyen kişi, iş planını düzenli bir şekilde hazırlayıp sunma imkanı bulmaktadır. Bu tez çalışmasında; Aksaray Üniversitesi'nin lisans ve önlisans bölüm ve programlarında zorunlu ders kapsamına alınan KOSGEB'in uygulamalı girişimcilik eğitimi dersini alan öğrencilerin iş planı yapabilme yetenekleri ve gelişimi arasındaki ilişkileri belirlemek amaçlanmıştır. Araştırmada nicel araştırma yöntemi esas alınmıştır. Araştırma sürecinde öncelikle konu ile ilgili alanyazın taraması yapılmış ve kavramsal çerçeve ortaya konmuştur. Sürecin devamında bu araştırma ile benzerlik gösteren çalışmalarda kullanılan, güvenirlik ve geçerlilikleri sınanmış çeşitli ölçekler dikkate alınarak bir anket hazırlanmıştır. Araştırmanın evrenini Aksaray Üniversitesi'ne bağlı fakülteler, yüksekokullar ve meslek yüksekokulları oluşturmaktadır. Örneklemini ise Aksaray Üniversite'sinde eğitim gören girişimcilik dersini alan 400 son sınıf öğrencisi oluşturmaktadır. Araştırmanın verileri geliştirilen anket formu ile kolayda örnekleme yöntemi ile 400 öğrenciden, öğrencilerin girişimcilik dersi esnasında yüz yüze veri toplama tekniği ile elde edilmiştir. Toplanan veriler SPSS istatistik paket yazılım programı ile analiz edilmiştir. Toplanan verilere; frekans ve yüzdelik dağılımlar, faktör analizi, bağımsız örneklem t testi ve ANOVA analizleri uygulanmıştır. Katılımcıların sahip oldukları girişimci kişilik özellikleri ve girişimcilik niyetleri ile iş planı yapabilme yetenekleri arasında anlamlı bir fark olduğu belirlenmiştir. İleride girişimci olmayı düşünen, girişimcilik niyeti bulunan katılımcıların iş planı hazırlama konusunda zorlanmadıkları tespit edilmiştir. Sahip olunan girişimci kişilik özelliklerinin ve girişimcilik niyetinin iş planı hazırlama konusunda öğrencilere katkı sağlayacağı söylenebilir.
Şehir markalaşmasının pazarlama açısından öne çıkan faktörlerinin değerlendirilmesi ile ilgili bir araştırma

Günümüzde rekabet yalnızca ürünler veya firmalar arasında değil, ülkeler ve şehirler arasında da yaşanmaktadır. İletişim ve ulaşım imkanlarının büyük oranda gelişmiş olması, bilginin hızlı bir şekilde yayılması, insanların gelirlerinin artması vb. birçok faktöre bağlı olarak insanlar dünyayı dolaşmaktadır. Ticari ürünler gibi şehirler de kendilerine özgü pazarda markalama stratejilerini kullanarak rekabet etmektedirler. Ancak markalama stratejileri, şehirleri rakiplerinden farklılaştırarak yalnızca daha fazla ziyaretçi çekecek bir turizm destinasyonu yaratmaya hizmet etmemektedir. Bunun ötesinde, şehir markalaşması kapsamında olan yerleşimci ve yatırımcılar da şehirlerin kazanmaya çalıştıkları paydaşlarıdır. Dolayısıyla, markayı yeni yatırımcılar ve girişimcilere tanıtan bir şehir marka kimliğinin oluşturulması önemlidir. Bu çalışmayla, İzmir'deki seyahat acentesi çalışanları ve sahiplerinin bakış açısıyla, İzmir'in markalaşmasını sağlayan pazarlama açısından öne çıkan faktörlerinin belirlenmesi amaçlanmıştır.
Örgütsel adaletin örgüt sağlığına etkisinde örgütsel özdeşleşmeninin rolü: Nevşehir ilindeki konaklama işletmelerinde bir araştırma

Hizmet sektörünün ülke ekonomisine katkısının artması, sektörde yer alan örgütlerin rakiplerine karşı üstün olabilmelerinde, işgörenlerin önemini arttırmıştır. Bu nedenle işgörenlerin performanslarının arttırılarak, örgütlerin verimliliğinin ve etkililiğinin arttırılması hedeflenmektedir. İşgörenlerin performansının arttırılmasını sağlamak ve verimli hale getirebilmek için sağlıklı örgüt yapılarının oluşturulması ve işgörenlere adaletin sağlandığı bir ortam yaratılması gerektiği düşünülmektedir. Bu kapsamda çalışmanın amacı, Nevşehir ilindeki üç, dört ve beş yıldızlı konaklama işletmelerinde çalışan işgörenlerin örgütsel adalet algılamalarının, örgüt sağlığına etkisinde örgütsel özdeşleşmenin rolünü belirleyebilmektir. Araştırmada, örgütsel adalet bağımsız değişken, örgüt sağlığı bağımlı değişken ve örgütsel özdeşleşme aracı değişkendir. Araştırmanın literatür kısmında örgütsel adalet, örgüt sağlığı ve örgütsel özdeşleşme kavramları, özellikleri ve değişkenler arasındaki ilişki ayrıntılı olarak açıklanmıştır. Araştırmanın kuramsal çerçevesi ele alındıktan sonra ileri sürülen hipotezleri test etmek amacıyla Nevşehir ilindeki üç, dört ve beş yıldızlı konaklama işletmelerinde çalışan 488 işgörene anket uygulanmıştır. Değişkenler arası ilişkilerin anlamlılığı için korelasyon analizi ve aracılık rolünü incelemek için Baron ve Kenny'nin dört aşamalı aracı değişken regresyon analizi uygulanmıştır. Ayrıca, aracı etkinin anlamlılığını test etmek için Sobel testinden faydalanılmıştır. Araştırma bulgularına göre örgütsel adaletin örgüt sağlığına etkisinde örgütsel özdeşleşmenin aracılık etkisi olduğu ancak bu etkinin kısmi bir etki olduğu görülmüştür. Son olarak tez çalışması kapsamında yapılan literatür taraması ve uygulama sonucunda sonuç ve önerilere yer verilmiştir.
Etik liderliğin örgütsel bağlılığa etkisi: Finans sektöründe bir uygulama

Bu tez çalışmasının amacı; çalışanların Etik Liderlik algısının Örgütsel Bağlılıklarına olan etkilerini incelemektir. Bu etkiyi test etmek amacıyla 343 kişi üzerinde anket uygulaması yapılmıştır. Söz konusu anket İstanbul'da bulunan finans kurumlarında görev yapmakta olan çoğunlukta personel ve orta düzey yöneticilerden oluşan örneklem üzerinde gerçekleşmiştir. Araştırmalarımızın neticesinde, etik liderlik algılamalarının, işgörenlerin örgütsel bağlılığını artırdığı yönünde bir sonuca ulaşılmıştır. Öte yandan yaşın ve kıdemin örgütsel bağlılığı etkilediğine dair istatistiksel olarak anlamlı bulgulara rastlanmamıştır.
Milli Eğitim Bakanlığı'na bağlı ortaöğretim kurumlarında örgütsel adalet ve çatışma yönetimi ilişkisi

Örgütsel adalet kavramı örgüte yönelik adalet algısıdır ve çalışma yaşamında büyük önem taşımaktadır. Örgütlerin başarılı olabilmeleri ve hedeflerini gerçekleştirebilmeleri yöneticilerin çalışanlarına karşı tutum ve davranışlarına bağlıdır. Yöneticilerin örgütsel adaleti sağlamaları, çalışanların iş performanslarının artmasında ve örgütsel faaliyetlerin yerine getirilmesinde önemli unsurlar olarak nitelendirilebilmektedir. Örgütsel adaletin sağlanamaması durumunda çalışanlar uyuşmazlıklar ve anlaşmazlıklar yaşayarak çatışma içerisine girmektedirler. Çatışmalar her zaman önlenebilir olmasa da etkili bir şekilde yönetildiklerinde, örgüt açısından olumsuz durumlar olumlu durumlara dönüştürülebilmektedir. Çalışmadan elde edilecek sonuçlar çalışanların örgütsel adalet algısının ne yönde olduğunu ortaya koymakla birlikte algılamalarının çatışmalara ve çatışmaların yönetilmesine nasıl etki edeceğini saptayacağı için diğer işverenler ve çalışanlar arasındaki ilişkileri şekillendirme açısından önem arz edecektir. Çalışmada, Denizli'de Milli Eğitim Bakanlığı'na bağlı ortaöğretim kurumlarında örgütsel adalet ve çatışma yönetimi ilişkisinin belirlenmesi amaçlanmıştır. Bu amaçla, Denizli ilinde Milli Eğitim Bakanlığı'na bağlı ortaöğretim kurumlarında çalışan müdür, müdür yardımcıları ve öğretmenlere yapılan anket çalışması sonucunda elde edilen bulgular, örgütsel adalet ve çatışma yönetimi çerçevesinde değerlendirilmeye çalışılmıştır.
Türk tekstil sanayi endüstri-içi ticaretin yapısı ve incelenmesi

Geleneksel dış ticaret teorilerinde, dış ticaret ülke içerisinde üretilmeyen malların tedariğini sağlama rolünü üstlenmektedir. Ancak 1960lı yılların başından itibaren, iktisatçılar dünyada benzer ürünlerin eşanlı olarak hem ihraç edilip hem de ithal edildiğini gözlemlemişlerdir. Endüstri-içi ticaretin dünya ticaretinin önemli bir bölümünü oluşturduğunun anlaşılmasından sonra, bu konuda daha kapsamlı çalışmalar yapılmaya başlandı. Endüstri İçi Ticaret kavramı, aynı endüstriye ait malların iki yönlü değişimi olarak tanımlanabilir. Tekstil ve konfeksiyon sektörü sanayileşme sürecine damgasını vuran en önemli sektördür. Ve bu sektör, gelişmekte olan ülkelerin ekonomik kalkınmasında önemli roller oynamıştır. Tekstil ve konfeksiyon üretimi önce sanayileşmiş ülkelerde başlamış zamanla emek yoğun bir endüstri olması sebebiyle gelişmekte olan ülkelere doğru kaymıştır. Çalışmamızda Türkiye tekstil sanayi ürünleri ithalat ve ihracatını ve 220 ülke ile olan endüstri içi ticaretinin gelişimi ve yapısı incelenecektir. 1996- 2006 dönemini kapsayan, HS'ye göre 6 basamaklı tekstil grubuna ait verilerle, standart Grubel-Lloyd endeksi kullanılarak ara, bitmiş ve toplam mallar için endüstri-içi ticaret hesaplanacaktır. Çalışmamızda son olarak, Tük tekstil sanati endüstri-içi ticaretin belirleyicileri panel ekonometri teknikleri yardımıyla tespit edilmeye çalışılacaktır.
İnsan kaynakları departmanı bulunmayan işletmelerin personel seçim kriterleri üzerine yapılan nitel araştırma: İslahiye örneği

Bu çalışmada insan kaynakları depertmanı bulunmayan işletmelerde işverenlerin personel seçim kriterleri araştırılmıştır. Araştırmanın çalışma grubu Gaziantep ilinin İslahiye ilçesinde insan kaynakları departmanı bulunmayan 12 işletme sahibi işverenden oluşturulmuştur. İnsan kaynakları departmanı bulunmayan bu işletmelerin farklı sektörlerde faaliyet göstermesi göz önünde bulundurulmuştur. Çalışmada kriterleri belirlemek amacıyla araştırmacı tarafından hazırlanan sorular, yüz yüze yapılan mülakatlarda kullanılmıştır. İşverenlerin personel seçim kriterlerinin net bir şekilde anlaşılması için farklı sektörler seçilmiştir. İşletmelerin personel yerleştirmede en fazla dikkat ettikleri kriterlere ilişkin yapılan araştırmada kişilerin görüşmelerine bakıldığında, büyük çoğunluğunun personel adaylarının referans ve tecrübe sahibi olmasına dikkat ettikleri tespit edilmiştir.
Toplam verimli yönetim anlayışı ekipman verimliliğinin artırılması

Anahtar Kelimeler : Toplam verimli yönetim, ekipman kayıpları, kaizen, otonom bakım, ekipman verimlilik hesabı. Toplam verimli yönetim insan kaynaklarının eğitilerek şirketin iş hedeflerini gerçekleştirmek için en alt çalışandan en üst çalışana kadar herkesin katılımım sağlayan küçük gurup faaliyetleridir. T. V. Y., üretim yapılan işletmelerde meydana gelen kayıpları ortadan kaldırarak sıfır kayıp, sıfır arıza, sıfır hatayı öngörmektedir. Bunların gerçekleştirilebilmesi için takip edilmesi gereken adımlar bu çalışmada anlatılmıştır. Tezin amacı, talaşlı üretim yapılan bir fabrikada kullanılan bir ekipmanın verimliğini artırmak için T. V. Y. anlayışı ile yapılan çalışmaları yürütmek ve işletmeye katkılarını gözler önüne sermektir. Giriş bölümünde iyileştirme faaliyetlerinde işçilerin önemi vurgulanarak toplam verimli yönetimin tanımı yapılmıştır. Gelişme bölümünde toplam verimli yönetim ile ilgili literatür taraması yapılarak yönetim teorisi anlatılmıştır. Uygulama için pilot model tezgah seçilmiştir. İşletmenin mevcut yapısında bir organizasyon şeması oluşturularak pilot model üzerinde ekipman kayıplarının bertaraf edilmesi için çalışma yapılmış ve ekipman verimliliğinin mevcut durumu ile iyileştirme çalışmaları sonunda ortaya çıkan verimlilik göstergeleri kıyaslanmıştır. Sonuç bölümünde ise toplam verimli yönetimin işletmeye olan katkısı belirtilmiştir. xı
Bilişim sistemlerinin örgütsel yapı ve yönetime etkisine ilişkin bankacılık sektöründeki bir uygulama

Seçil FETTAHLIOĞLU ÖZET Bu araştırmanın temel amacı; bilgisayarlı iletişim olarak da ifade edilen Bilişim Sistemlerinin Bankacılık Sektörü üzerindeki etkilerini incelemektir. Bankacılık Sektörü teknolojik yenilikleri kullanmayı zorunlu kılan sektörlerin başında gelmektedir. Dolayısıyla Bilişim Sistemlerinin kullanımının örgüte getirdiği avantaj ve dezavantajların en iyi görülebileceği sektörlerden birisi Bankacılık Sektörüdür. Bundan yola çıkılarak tezimizde Bilişim Sistemlerinin örgütsel yapı ve yönetime etkileri Bankacılık Sektörünün örnek alınarak incelenmesi tercih edilmiştir. Çalışma, teorik ve uygulamalı kısım olmak üzere temelde iki ayn kısımdan oluşmaktadır. Teorik kısmın ilk iki bölümünde Bilişim Sistemleri ve Bankacılık ile ilgili terimler ve temel boyuttan incelenmektedir. Diğer kısımda ise, Vakıflar Bankası hakkında temel bilgiler ve Vakıflar Bankasmda kullanılan teknolojik yenilikler hakkında bilgi verilmektedir. Uygulama kısmında ise Vakıflar Bankası bünyesindeki dokuz Bölge Müdüriüğü'ne gönderilen anketlerden elde edilen veriler sonucunda Bilişim Sistemlerinin Vakıflar Bankası'nda ne ölçüde uygulandığının araştırması yapılmaktadır.
Türk bankacılık sisteminde iç denetim ve iç kontrol sistemlerinin analizi ve uluslararası denetim standartlarına uyumlaştırılması kapsamında bir değerlendirme: Örnek bir uygulama

Günümüzde teknolojinin hızla geliştiği ve küreselleşmenin etkisini günden güne arttırdığı bir ortamda finans sistemi ve bu sistemin baş aktörlerinden biri olan bankacılık sektörü de sürekli değişim ve gelişim içerisindedir. Bu değişim ve gelişim içerisinde, denetim ve kontrolün önemi bir kat daha artmaktadır. Bu çalışma ile Türk Bankacılık sisteminde iç denetim ve iç kontrol kültürünün incelenmesi, Türk Bankacılık sistemindeki iç denetim ve iç kontrole ilişkin mevzuat ve uygulamalarının Uluslararası Denetim Standartlarına olan uyumunun analizi amaçlanmıştır. Bu doğrultuda çalışmada; öncelikle muhasebede iç denetim ve iç kontrol kavramları açıklanmış, Türk Bankacılığında bu sistemlerin yapısı, işleyişi, birbirlerinden farkları üzerinde durulmuş ve son olarak da Uluslararası Denetim Standartlarıyla ilişkili uygulamaların hangileri olduğuna yer verilmiştir. Sonuç olarak, Türk Bankacılığında iç denetim ve iç kontrol uygulamalarının oldukça etkin olduğu, bu sistemlerin iyi işleyebilmesi için iyi bir organizasyon yapısının ve görev dağılımının gerekli olduğu, Uluslararası Denetim Standartlarının belirli bölümlerinin Türk Bankacılığının iç denetim ve iç kontrol faaliyetlerinde kullanılır olduğu görülmüştür.
Yatırım projelerinin değerlendirilmesinde iskonto oranının belirlenmesi

Ekonomik gelişmenin ve büyümenin temelini oluşturan yatırımlar, yatırım projeleri ile şekillenir ve somut hale getirilir. Bundan dolayı yatırım projelerinin değerlendirilmesi, mikro düzeyde işletmeler açısından, makro düzeyde de ülke ekonomisi açısından önem taşır. Yatırım projeleri finansal açıdan değerlendirilirken, yatırımın ekonomik ömrü boyunca sağlayacağı nakit akımlarının bugüne indirgenmesinde bir iskonto oranına gereksinim duyulur. Belirlenecek iskonto oranının değeri, yatırımın net bugünkü değerini ve yatırım hakkında verilecek kararı etkileyecektir. Dolayısıyla iskonto oranı, içerisinde bulunan şartlar dikkate alınarak uygun bir şekilde belirlenmelidir. Yatırım projelerinin değerlendirilmesnde kullanılan iskonto oranı üç unsurun bileşiminden oluşur. Bunlar paranın risk içermeyen zaman değeri, projenin riskine bağlı bir risk pirimi ve enflasyon pirimidir. Projenin finansmanında kullanılan kaynakların maliyeti, iskonto oranı olarak kullanılabilir. Bu durumda marjinal sermaye maliyeti, yatırım projesinin iç verimlilik oranından yüksek ise, proje kabul edilecektir. Yatırım projesinin riskliliği doğrultusunda, yatırımdan beklenen nakit akımları düzeltilmeli veya 127 kullanılan Iskonto oranına, uygun bir risk pirimi eklenmelidir. Enflasyon faktörü yatırım projelerinin değerlendirilmesinde iki şekilde dikkate alınır. Birinci yaklaşımda enflasyona göre düzeltilmiş nakit akımları, enflasyon oranını içeren nominal iskonto oranı ile bugüne indirgenir. İkinci yaklaşımda ise enflasyona göre düzeltilmiş nakit akımları, enflasyon oranı ile deflate edilerek reel hale getirilir ve enflasyon oranını içermeyen reel iskonto oranı ile bugüne indirgenir. Yatırım projeleri değerlendirilirken, kullanılan reel ve nominal iskonto oranlarının farklılaştırılarak duyarlılık analizi yapılması, karar verme noktasında proje analistine yardımcı olacaktır.