turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Modern dünya-sistemi bağlamında muhasebe tarihi ve Hereke fabrikası üzerine bir inceleme

Wallerstein tarafından ortaya konan dünya-sistemleri analizinde modern dünya-sistemin tarihi 16. yüzyıldan başlatılmıştır. Osmanlı İmparatorluğu da 19. yüzyılda çevre ülke olarak modern dünya-sistemine dahil olmuştur. Merkez ülkeler içerisinden özellikle Fransa'yla yakın ilişki içinde olan Osmanlı, siyasi, ekonomik, toplumsal ve kültürel birçok alanda etkilenmiştir. Muhasebe sistemi de bu etkinin görüldüğü alanlardan birisi olmuştur. Batılılaşma hareketlerinin bir sonucu olarak Fransız usullerine göre kayıt yapmak için adımlar atılmış, muhasebeciler eğitim almak üzere Fransa'ya gönderilmiş ve Ticaret Kanunu Fransa'dan alınmıştır. Cumhuriyet'e geçişten sonra Fransız etkisi yerini Alman etkisine bırakmıştır. Özellikle Almanya'dan alınan ticaret kanununun ve gelen bilim insanlarının Cumhuriyet dönemindeki muhasebe uygulamaları üzerinde önemli etkisi olmuştur. II. Dünya Savaşı sonrasındaysa Amerika Birleşik Devletleri hegemonik güç olmuştur. Ekonomik, siyasi, sosyal, kültürel birçok alandaki etkisi gibi Türkiye'deki muhasebe uygulamaları da 1960'lı yıllardan itibaren Amerikan etkisi altında gelişmiştir. Bu çalışmada Osmanlı İmparatorluğu'ndan Türkiye Cumhuriyeti'ne muhasebe sisteminin geçirdiği dönüşüm, Batılılaşma hareketlerinin başladığı dönemde kurulmuş ve Cumhuriyet boyunca yaşamını sürdürmüş olan Hereke Fabrikası üzerinden incelenerek bir muhasebe tarihi anlatısı yapılması amaçlanmıştır. Osmanlı ve Cumhuriyet Arşivi'nde yapılan taramalar sonucu Fabrikanın 1884 tarihli defterlerinde çift taraflı kayıt sistemi kullanılması; Fransızca kayıtlar ve terimler bulunması 19. yüzyılda merkez ülke Fransa'nın çevre ülke Osmanlı'daki muhasebe sistemini önemli derecede etkilediğini göstermektedir. Fabrika 1933'te Sümerbank'a devredildiğinden dolayı Sümerbank'ın muhasebe kayıtları da incelenmiş olup önce Alman, sonra da Amerikan sistemine göre bilanço ve kar-zarar tablosu düzenlendiği görülmüştür.
İşletmelerde iç denetim faaliyetlerinin etkinliğinin ve verimliliğinin sağlamasında karşılaşılan sorunlara yönelik bir araştırma

Artan rekabet baskısına karşın günümüz işletmelerinin büyüklüklerin artması, sorumlulukların dağılması, teknolojik gelişmelere uyum sağlaması, risk yönetimi, kontrol ve kurumsal yönetim süreçlerini göz önünde bulundurma ihtiyacı sonucunda iç denetim sisteminin oluşturulması gündeme gelmiştir. İç denetim sistemi işletme varlıklarının ve kaynaklarının her türlü zarara karşı korunup korunmadığını, faaliyetlerini işletme politikaları ile yürütüp yürütülmediğinin ve finansal tablolara temel oluşturan muhasebe bilgilerinin doğruluğu ve güvenirliği konularındaki önemi fazladır. Böylece işletme içerisinde oluşabilecek hata, hile ve yolsuzluklar önlenebilecek ve kurumsal yönetim ilkeleri uygulamaları daha güçlü hale gelecektir. Bu çalışmanın amacı, iç denetim faaliyetlerinin ulusal ve uluslararası düzenlemeler irdelenerek söz konusu faaliyetlerin etkinliği ve verimliliğin sağlanmasında karşılaşılan sorunları ortaya koymak ve çözüm önerileri getirmektir. Bu bağlamda çalışmamızda Ege Bölgesi'nde faaliyet gösteren tesisleri ve teknolojik üstünlükleriyle Türkiye'nin önde gelen kuruluşlarından soğutucu firmasında uygulama çalışması yapılarak elde edilen bulgular değerlendirilmiştir.
Sultanahmet bölgesine gelen yabancı kültür turistlerinin memnuniyet, hizmet kalitesi ve tavsiye etme düzeylerinin araştırılması

Turizm sektörü, hizmet kalitesinin ve memnuniyetin sağlanması ile gelişmenin sağlanabildiği; tavsiye etme niyetinin en fazla önem taşıdığı sektörlerden biridir. Hizmet kalitesi, müşterinin beklentilerinin ve algılanan hizmetin performans bağlamında karşılaştırılması ile belirlenmektedir. Bu şekilde müşteri memnuniyeti sağlanmakta, tavsiye etme düzeyi de bu kapsamda artmaktadır. Turizm sektöründe de memnuniyet ve hizmet kalitesi, tavsiye etme düzeyini etkileyen en önemli faktörlerdir. Bu araştırmanın amacı, yabancı kültür turistlerinin Sultanahmet Bölgesi kapsamında memnuniyet, hizmet kalitesi ve tavsiye etme düzeylerinin ortaya konulmasıdır. Bu kapsamda söz konusu bölgeye seyahat amacıyla gelen 350 yabancı kültür turisti ile anket çalışması gerçekleştirilmiştir. Anket yöntemiyle elde edilen veriler, SPSS istatistik programında analiz edilmiş ve yorumlanmıştır.
Türkiye hizmet sektöründe yapısal değişim, üretkenlik ve rekabet edebilirlik

Ekonomik kalkınma ile birlikte gelişen ve değişen ekonomilerde ortaya çıkan önemli yapısall değişimlerden biri de, hizmet sektörünün genel ekonomi içerisindeki payının hem üretim hem de istihdam açısından hızla artmasıdır. Türkiye ekonomisinde de benzer bir süreç gözlenmiş ve 1960'larda %32 seviyelerinde olan hizmet sektörünün toplam ekonomi içerisindeki payı son yıllarda %64'lerin üzerine çıkmıştır. Hizmet sektöründeki bu gelişime ve değişime rağmen, özellikle hizmet sektörünün yapısı gereği ortaya çıkan ölçme sorunları Türkiye ekonomisinde hizmet sektörünün yeterince araştırılamamasına neden olmuştur. İşte bu nedenle, bu çalışmanın amacı, Türkiye ekonomisi içerisinde hizmet sektörünün evrimini ve dinamiklerini incelemektir. Bu amaçla, öncelikle 1960- 2014 yılları arası Türkiye hizmet sektörü; üretim, istihdam, üretkenlik ve dış ticaret açısından betimlenmiştir. İkinci olarak, hizmet sektörü içerisinde yapısall değişim araştırılmış ve hizmet sektöründeki yapısall değişimin, hizmet sektörü üretkenliğine etkisi ortaya konulmuştur. Son olarak Türkiye ve seçilmiş ülkelerde, hizmet sektörünün rekabet edebilirliği sabit pazar payı analizi ile incelenmiştir. Bu çalışmada Dünya Bankası'nın, Dünya Kalkınma Göstergelerinden, UN Service Trade Data ve TÜİK'in hizmet sektörü ile ilgili verileri kullanılmıştır.
İşgörenlerin çalışma yaşam kalitesi algılamalarının örgütsel bağlılıklarıyla olan ilişkisinin incelenmesi: Elazığ ili sağlık çalışanları örneği

Bu çalışmanın amacı işgörenlerin çalışma yaşam kalitesi algılarının örgütsel bağlılıklarıyla olan ilişkisinin incelenmesidir. İşgörenlerin çalışma yaşam kalitesi algılarının örgüte olan bağlılığıyla herhangi bir ilişkisi var mı sorunsalı araştırmamızda merak uyandırmıştır. Bu amaçla Elazığ ili sağlık çalışanları üzerinde bir araştırma yapılmıştır. Araştırmada veri yöntemi olarak anket kullanılmıştır. Anket soruları literatürde güvenirliği kanıtlanmış ölçeklerden alınmıştır. Anket sonucunda elde edilen veriler SPSS kullanılarak analiz edilmiştir. Bulgular sonucu araştırmaya katılan sağlık çalışanlarının, çalışma yaşam kalitesi algıları ile örgütsel bağlılıkları arasında anlamlı bir ilişki tespit edilmiştir. Ayrıca katılımcıların çalışma yaşam kalitesi ve örgütsel bağlılık algı düzeylerinin demografik özelliklerine göre farklılık gösterdiği de tespit edilmiştir.
Otel işletmelerinde müşteri memnuniyet anketi sonuçlarının çalışanların performansı üzerindeki etkileri

Bu çalışmada, otel işletmelerinde müşteri memnuniyet anketlerinin çalışan performansı üzerindeki etkileri araştırılmıştır. Bu amaçla, İzmir, Manisa ve Kuşadası'nda faaliyet gösteren sekiz otelde toplam otuz yedi katılımcı ile görüşülmüştür. İnsan kaynakları, kat hizmetleri, ön büro, servis, mutfak gibi çeşitli departmanların müdürlerinden oluşan katılımcılarla, otellerde müşteri memnuniyeti anketlerinin uygulanması ve çalışanlara yansıtılması, performans değerlendirme sistemleri, çalışanların motivasyonu, işletmede uygulanan ödül/ceza sistemleri ve bunların çalışanların performansı üzerindeki etkilerini içeren görüşmeler yapılmıştır. Çalışmada, açık uçlu soruların yanı sıra sondaj soruları ile konunun derinlerine inmenin mümkün olduğu derinlemesine mülakat tekniği kullanılmıştır. Katılımcıların gözlem, deneyim, duygu ve görüşlerini anlamlandırarak belirli çıkarımlar elde edilmek istenmesi bu tekniğin tercih edilmesinde etkili olmuştur. Araştırma sonuçlarına göre, müşteri memnuniyet anketi sonuçlarının otel işletmeleri açısından önemli bir yeri olduğu görülmektedir. Anket sonuçlarının çalışanlara yansıtılması konusunda daha çok ödül sisteminin tercih edildiği saptanmıştır. Müşteri memnuniyeti anketinde yer alan, çalışanlar hakkındaki olumsuz yorumların dikkate alındığı, ancak, ceza yöntemine nadiren başvurulduğu görülmektedir. Ceza sistemi olarak genellikle; sözlü uyarı, disiplin uygulamaları, otelde çalışılmak istenmeyen bölümlerde çalıştırma, işten uzaklaştırma, bütün yollar denendikten sonra aynı hataları yapan çalışanlar için son olarak başvurulan işten çıkarma uygulanmaktadır. Çalışanların ödüllendirilmesi amacıyla, genellikle, ücret artışı, ayın elemanı olarak seçilen kişiye altın gibi maddi ödüllerin; çalışma arkadaşları önünde takdir etme, terfi gibi maddi olmayan ödüllerin kullanıldığı tespit edilmiştir. Ayrıca, bazı karşıt görüşler olsa da, genel olarak, müşteri memnuniyeti anketlerinin çalışanlara yansıtılmasının çalışanların motivasyonları üzerinde olumlu etkisinin olduğu söylenmektedir. Motivasyon artışı beraberinde performans artışını da sağlamaktadır. Araştırma sonunda, otel işletmelerinde müşteri memnuniyet anketlerinin çalışan performansı üzerinde olumlu etkileri olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Antecedents and consequences of customer engagement and emotional attachment: An examination of the self - brand connection

Bu çalışmanın amacı, bireylerin çevrelerindeki markalarla kurdukları kişisel bağların nasıl geliştiğini açıklamaktır. Bu sebeple, hizmet kalitesi algısının, markaya duyulan güvenin ve müşteri odaklı kurumsal itibarın tüketicilerin marka angajmanına ve markayla kurdukları duygusal bağa öncülük eden ve tüketici angajmanı ve bağının sonucu olarak kişi-marka bağıntısını öneren bir kavramsal model geliştirilmiştir. Modelde aynı zamanda üniversite türünün önerilen ilişkilerde anlamlı derecede farklılıklar yaratacak bir düzenleyici değişken rolü olacağı beklenmektedir. Çalışmanın önemi, tüm bu kavramları anlamlı bir bütün içerisinde birbirine entegre eden ilk araştırma olması ve Türkiye'deki üniversitelerden toplanan verilere dayanarak bu modeli test etmesidir. 395 üniversite öğrencisi, tamamı internet yoluyla dağıtılan yapılandırılmış anketleri cevaplayarak bu çalışmaya katılmıştır. Sonuçlar, hizmet kalitesi algısının müşteri odaklı kurumsal itibarı ve markaya olan güveni olumlu yönde etkilediğini desteklemektedir. Bu durum da duygusal bağ kurmada olumlu bir etkiye neden olmaktadır. Markaya olan güvenin, müşteri angajmanı kurmada bir etkisi yok iken, müşteri odaklı kurumsal itibarın olumlu bir etkisi bulunmaktadır. Sonuç olarak, bu iki kavramın kişi-marka bağıntısı üzerinde olumlu bir etkisi olduğu ortaya çıkmaktadır. Ancak, ilişki bağlamında, devlet üniversiteleri ve özel üniversiteler arasında öngörülen ilişkiler bazında anlamlı derecede farklılıklar bulunmamıştır.
Çalışanların kurumsal memnuniyet düzeylerinin belirlenmesine yönelik bir araştırma: Adliye çalışanları örneği

Adliyelerde görev alan personel üzerine yoğunlaşan bu tez çalışması; bir kurum olarak adliyenin hayatımızdaki konumunu, adliyede istihdam edilen personelin görev ve sorumluluklarını ve adliyelerin yapısall ve fiziki yapılarını belirleyerek, İstanbul'da yer alan bir adliyenin çalışanlarının işe dair memnuniyet düzeylerini ölçmek ve kişilerin demografik özellikleri ile memnuniyet düzeyleri arasındaki bağlantıyı incelemektir. Bir ülkenin sosyal, ekonomik ve siyasi politikalarının temelini adalet hizmetleri oluşturmaktadır. Bu sebeple adliyelerdeki hizmetlerin verimli, etkili, erişilebilir ve zamanında sunulabilmesi yeterli insan gücünün yüksek motivasyonla çalışması ve yaptığı işten memnun olması ile mümkün olabilmektedir. Motivasyon seviyesi düşük, çalışma şartları iş göre ne hitap etmeyen ve bunun gibi birçok olumsuz durum ile karşılaşılan bir örgütte çalışan personel etkin ve verimli olamaz. Bunun için yöneticiler işgörenlerin moral ve motivasyonunu en yüksek düzeyde tutacak öncelikler belirlemeli; bunun için ise işgörenlerin istek ve gereksinimlerinin doğru ve net olarak tespit edilmesi gerekmektedir. Bu çalışmanın amacı, adliye çalışanlarının çalışma hayatlarında yaşadıkları olumsuzlukları tespit etmek ve ulaşılan sonuçlar doğrultusunda adliye çalışanlarının memnuniyet düzeylerini ve dolayısıyla da adliyelerdeki verimliliği artırabilmek adına çözüm önerileri getirmektir. Adliyede görevlilerinden 157 kişi ile gerçekleştirilen araştırmada veri toplama aracı olarak anket kullanılmıştır. Kurumsal memnuniyeti ölçen sorular; çalışma ortamı ve koşulları, iş yönetimi, iletişim, çalışan bilinci, yetkinliği/eğitimi/kariyeri geliştirme ve yönetim anlayışı ile ilgilidir. Beşli likert tipinde değerlendirilen ölçeğin güvenirlilik analizi sonucunda Cronbach's alpha katsayısı 0,978 olarak bulunmuştur. Yapılan araştırma sonucunda adliye çalışanlarının memnuniyet düzeylerini etkileyen faktörler 6 ana başlık altında toplanmıştır. Bu faktörler sırasıyla; (1) Çalışma ortamı ve koşulları, (2) İş yönetimi, (3) İletişim, (4) Çalışan bilinci, (5) Yetkinlik, eğitim ve kariyer geliştirme, (6) Yönetim anlayışı şeklindedir. Çalışmada, memnuniyet düzeylerini etkileyen en yüksekten en düşüğe değerlendirilmiş ve bu kapsamda, faktörlere dair memnuniyet düzeyleri şu şekilde sıralanmıştır: İletişim (3,035), iş yönetimi (3,0048), çalışan bilinci (2,9738), yönetim anlayışı (2,6867), çalışma ortamı ve koşulları (2,6016), yetkinlik-eğitim-kariyer geliştirme (2,3638).
Marka yönelimi, marka vatandaşlık davranışı ve işletme performansı arasındaki ilişki: Sağlık sektörü üzerine bir analiz

Bu çalışmanın amacı bir stratejik yönelim olan marka yönelimi, marka vatandaşlık davranışı ve işletme performansı arasındaki ilişkiyi araştırmaktır. Bu çalışmada aynı zamanda marka yöneliminin marka performansı üzerindeki etkisi ve marka performansının finansal performans üzerindeki etkisi de incelenmiştir. Özellikle pazarlama ve satış alanında istihdamın yoğun olduğu sağlık sektörüne odaklanılmıştır. Araştırmada 230 katılımcıya anket uygulanmış, 219 katılımcının anket sonuçları değerlendirmeye alınmıştır. Çalışmada yapılan analizlere göre marka yöneliminin marka vatandaşlık davranışı üzerinde olumlu etkisi olduğu bulunmuştur. Ayrıca marka performansının finansal performans üzerinde olumlu etkisi olduğu görülmüştür. Marka vatandaşlık davranışı ile marka performansı arasında anlamlı bir ilişki olmadığı tespit edilmiştir. Çalışmanın bulgularına göre marka vatandaşlık davranışının sadece 'Markaya Duyulan Heyecan' alt boyutunun marka performansı üzerinde anlamlı etkisi olduğu görülmüştür.
Psikolojik sermaye çalışanların yaratıcılığı ve dönüşümcü liderlik arasındaki ilişki

Daha önceden Dönüşümcü Liderlik ve Yaratıcılık üzerine çalışmalar yapılmıştır. Psikolojik Sermayenin direk ve endirekt etkisi üzerinde, ilk defa bu çalışmada Dönüşümcü Liderlik ve Yaratıcılık konuları incelenmiştir. Bu araştırmanın amacı Psikolojik Sermayenin aracı etkisinin, Dönüşümcü Liderlik ve Yaratıcılık üzerindeki etkisini incelemek olmuştur.
Enterprise architecture driven cybersecurity

Günümüzde işletmeler, rekabet avantajı elde etmek ve daha verimli bir iş değeri oluşturmak için dijital dönüşümden yararlanmak istemektedirler. Ancak dijitalleşme bir dizi önemli fırsat vad ederken, aynı zamanda yeni siber tehditleri de beraberinde getirmektedir. İş mukaveeti, işletmelerin herhangi bir siber olaydan olabildiğince az etkilenerek, iş süreçlerini en verimli şekilde iyileştirebilme yeteneklerini ifade eder. Siber güvenlik yönetimi, olası bir siber olay öncesindeki, esnasındaki ve sonrasındaki, birbirleri ile iç içe geçmişş, karmaşık faaliyetlerden oluşmaktadır. Bu faaliyetler, işletmelerin iş stratejisi, misyonu ve hedefleriyle uyumlu olmalıdırlar. Kurumsal mimari metodolojileri, organizasyonu bütünsel bir bakış açısıyla görmeye olanak sağlayarak, iş ve bilgi teknolojileri stratejilerini uyumlandırırlar. Kurumsal mimari kaynaklı sorunlar çok sayıda siber güvenlik sorunu yaratabilirler. Bu çalışmanın amacı, kurumsal mimari ile siber güvenlik yönetimi arasındaki ilişkiyi ortaya koymaktır. Bu ilişkiyi araştırmak için, çoğunluğu büyük işletmelerde çalışan üst düzet yöneticiler, teknik uzmanlar ve bilgi sistemleri etki alanında çalışan personel ile nitel bir çalışma gerçekleştirilmiştir. Bu çalışma ortaya koymuştur ki kurumsal mimari odaklı siber güvenlik yaklaşımı, güvenliği tasarım aşamasında ele alır. Bu yaklaşımın, daha doğru bir iş etki analizi ve kurumsal varlık yönetimi ile siber güvenlikte durumsal farkındalığı artırmada potansiyel faydalarının bulunduğu sonucuna varılmıştır.
Soğuk zincir lojistiğinde nesnelerin interneti üzerine bir uygulama

Lojistik faaliyetler içerisinde özel bir konumu olan ve daha karmaşık bir yapıya sahip olan soğuk zincir lojistiği, süreçleri boyunca izlenebilirliği zorunlu kılmaktadır. Çalışmamızda izlenebilirliğin sağlanması ve bu sürecin daha iyi yönetilebilmesi amacıyla soğuk zincir lojistik faaliyetleri içinde yer alan, hammaddenin toplanması, işlenerek ürün halini alması, dağıtım noktaları ve perakendecilere ulaştırılması ve tüketici tarafından satın alınması safhalarında nesnelerin interneti uygulamalarının literatürden faydalanılarak belirlenmesi ve sürece etkisinin tespiti hedeflenmektedir. Bu doğrultuda, çalışmamızın birinci bölümünde araştırmamızın amaç ve kapsamı anlatılmıştır. İkinci bölümde Nesnelerin İnterneti, teknolojik boyutu ve uygulama alanları ile ilgili bilgiler verilmektedir. Üçüncü bölümde soğuk zincir lojistiği kavramı, süreçleri, soğuk zincir lojistiğinde nesnelerin interneti uygulamaları incelenmektedir. Araştırmamızın uygulama kısmında ise gıda sektörü için süt soğuk zincir lojistiği örnek modeli oluşturulmuş, bu alanda faaliyet gösteren Tire Süt Kooperatifi'nde soğuk zincir lojistik faaliyetlerinde nesnelerin interneti uygulaması incelenerek, modelin uygulanabilirlik düzeyi saptanmış ve soğuk zincir lojistiğinde nesnelerin interneti uygulamalarının lojistik süreçlerin iyileştirilmesine katkıları tespit edilmiştir.
Eğitim ve geliştirme programlarının çalışanların motivasyonuna etkisi ve bankacılık sektöründe incelenmesi

Eğitim ve Geliştirme Programlarının bankacılık sektöründe işgören motivasyonu üzerine etkisini anlamak bu çalışmanın özünü oluşturmaktadır. Tezin ikincil veri çalışmasını kapsamlı literatür taraması teşkil etmektedir. İşgören motivasyonu üzerine bağımsız değişkenlerin etkisini görmek için toplam üç adet hipotez geliştirilmiştir. Bu hipotezler bağımsız değişkenlerin tümüyle işgören motivasyonu üzeride etkili olduğunu göstermiştir. Ölçülen araçlar arasındaki ilişkileri belirlemede Pearson korelasyon değerleri kullanılmıştır. Çalışmanın amaçları doğrultusunda modelin anlamlılığını test etmek üzere regresyon analizi kullanılmıştır. Sonuçlar eğitim ve geliştirme programlarının bankacılık sektöründe işgören motivasyonu üzerine anlamlı bir etkisi olduğunu göstermiştir. Hipotezlerimiz ampirik verilerle kanıtlanmıştır. Elde edilen, sonuçlar önemli ölçüde literatür ile uyumludur.
Ticaret lisesi kökenli meslek yüksekokul öğrencilerinin muhasebe eğitimlerinin değerlendirilmesi

Bu çalışmada, Ticaret Lisesi mezunu Meslek Yüksekokul öğrencilerinin Muhasebe eğitimleri ve bu öğrencilerin muhasebe derslerinde neden zorlandıkları incelenmiştir. Çalışmanın araştırma kısmındaki veriler, 2007 ? 2008 öğretim yılında Meslek Yüksekokullarında öğrenim gören Muhasebe ve İşletme bölümü öğrencilerinin, konuyla ilgili görüş ve değerlendirmelerini içermektedir. 2007 ? 2008 öğretim yılında 522 Meslek Yüksekokulunda, 262 programda öğrenim gören 482. 208 öğrenciden muhasebe ve işletme bölümü öğrencileri dikkate alınmıştır. Bu meslek yüksekokullardan 7 tanesi araştırmada örneklem alarak seçilmiştir. Örneklem kapsamına alınan okulların seçiminde, öğrenci sayıları, eğitim kadroları ve il merkezine yakın bulunmaları gibi özellikler dikkate alınmıştır. Araştırmada elde edilen veriler, tablolar yardımı ile işlenerek araştırmanın amaçları doğrultusunda yorumlanmış ve elde edilen bulgulara dayalı olarak öneriler geliştirilmiştir. Bu çalışma üç bölümden oluşmaktadır. Çalışmanın birinci bölümünde; sırasıyla muhasebe eğitimi ve muhasebe eğitiminin önemi ile muhasebe eğitimi veren eğitim kurumları ve muhasebe eğitiminin geliştirilmesi için gerekli yöntem ve teknikleri hakkında bilgi verilmektedir. Çalışmanın ikinci bölümünde; ortaöğretim ve önlisans düzeyinde muhasebe eğitimi veren okullarımız hakkında bilgi verilmektedir.. Öncelikle ortaöğretimde muhasebe eğitimi veren okullar ve bu okulların müfredatı hakkında, devamında meslek yüksekokullarının genel özellikleri ve önemi, tarihi gelişimi, meslek yüksekokullarının mevcut durumu, meslek yüksekokullarına giriş şartları, sınavsız geçiş, dikey geçiş ve uygulanmakta olan ders programları ve ders içerikleri hakkında bilgi verilmektedir. Çalışmanın üçüncü bölümünde; Ticaret meslek lisesi mezunu Meslek Yüksekokul öğrencilerinin muhasebe eğitimlerinin değerlendirilmesi amacıyla 816 öğrenciye 49 soruluk anket uygulanmıştır. Ankete katılanların büyük bir çoğunluğun ticaret meslek lisesinden mezun olduğu, bu öğrencilerin büyük çoğunluğunun sınavsız geçişle yerleştiği, meslek lisesinde de benzer dersler görmelerine rağmen yeterli düzeyde başarılı olamadıkları, sınıf geçme yönetmenliğinden kaynaklı bir takım problemlerin oluştuğu, öğretim elemanlarının yeterli sayıda olmadığı ve ders yüklerinin çok fazla olduğu, öğretim elemanları kendi uzmanlık dersleri dışında derslere girdiği, ders aktarımında genellikle anlatım metodunun kullanıldığı, okulun araç gereç sıkıntısının olduğu ve teknolojinin ders aktarımında yeterli düzeyde kullanılmadığı, kalabalık sınıflarda ders işlendiği, lisedeki dersler ile MYO'daki dersler arasında farklılıkların olduğu tespit edilmiştir. Sonucunda çözüm önerilerinde bulunulmuştur.
Küresel krizin hava terminali işleticileri üzerine etkisinin incelenmesi

Bu çalışma hava terminali işleticilerinin küresel kriz dönemindeki etkinlikleri üzerindeki değişimi ortaya çıkarmak amacıyla yapılmıştır. Küresel krizin dünya üzerinde farklı bölgelerdeki hava terminali işleticileri üzerine etkisi saptanmaya çalışılmıştır. Hava terminal işleticilerinin etkinlik düzeylerini belirlemek için Veri Zarflama Analizi yöntemi kullanılmıştır. Analize dahil edilen hava terminali işleticilerinin 2005- 2010 yılları arasındaki mali tablolarından elde edilen değerler aynı para birimi birleşiminde analize dahil edilerek değerlendirme yapılmıştır. Ayrıca Finansal oranlar kullanılarak hava terminali işleticilerinin finansal yapılarındaki değişiklikler gözlemlenmiştir. İncelemeye alınan hava terminali işleticilerinin birçoğunda küresel kriz döneminde etkinlik değerlerinden uzaklaşmalar görülürken, Türkiye'den analize dahil edilen TAV şirketinin etkinlik değerlerinin küresel kriz döneminde artış sergilediği tespit edilmiştir.
Evaluation of linkages between equity indices: evidence from İstanbul Stock Exchange and Dow Jones

Bu çalışma Türkiye ve Amerika Birleşik Devletleri'nin ana hisse senedi endekslerinden İMKB Ulusal 100 Endeksi ile Dow Jones Sanayi Ortalaması Endeksi'nin arasındaki ilişkiyi araştırmaktadır. Bu tezin ana amacı söz konusu endeksler arasındaki karşılıklı bağımlılık ve eşbütünleşmeyi ölçmek ve eğer varsa endeksler arası kısa vadeli etkileşimin gücünü ve yönünü belirlemektir. Johansen Yöntemi'ne dayanan eşbütünleşme çözümlemeleri endeksler arasında eşbütünleşen bir vektör olmadığını ortaya koymuş ve bütünleşik bir uzun vadeli ilişkiyi çürütmüştür. Bununla birlikte, eşbütünleşmenin olmadığı bu durumda ilk farklardaki VAR Modeli'ne uygulanan Granger Nedensellik Testi çalışmaları Dow Jones'tan İMKB'ye olan tek yönlü ve anlamlı kısa vadeli bir etkiyi ortaya koymuştur. Bu durum Dow Jones'tan gelecek endeks verileri doğrultusunda İMKB'nin tahmin edilmesini olanaklı kılmıştır. Bu bulgular İMKB'de ve/veya Dow Jones'ta uzun ve kısa vadeli yatırım portföyü sahiplerine yararlı olabilir.