turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Türkiye'de devlet memurlarının başarısının değerlendirilmesi: Milli Eğitim Bakanlığı örneği

Personel değerlendirme, personel yönetiminin temel unsurlarından biridir ve kamu yönetimindeki değişim ve dönüşümlerle birlikte yeniden şekillenmektedir. Türkiye'de 2011 yılına kadar sicil sistemi uygulanmış, 2011 yılı itibariyle sicil sisteminden performans değerlendirme sistemine geçiş için adım atılmıştır. Bu konuda Milli Eğitim Bakanlığı öncü kurumlardan biri olmuştur. Öğretmenlere yönelik performans değerlendirmelerinin bir kısmı yargı kararları sonucunda iptal edilince uygulama bir süre durdurulmuş ve daha sonra yeni bir değerlendirme modeli ortaya konmuştur. Yeni model 360 derece performans değerlendirme esasına dayalıdır. 360 derece performans değerlendirme sistemi ile değerlendirme sürecine öğrenci ve veliler de dahil edilmiştir. Ancak düzenleme eğitim camiasından, sendikalardan ve sosyal medyadan gelen tepkilerle karşılaşmıştır. En son gelinen noktada ise, Bakanlık öğretmenlere performans değerlendirme uygulanmayacağını belirtmiştir. Bu doğrultuda araştırmanın amacı, sicil sisteminden performans değerlendirme sistemine geçişe neden ihtiyaç duyulduğu, performans değerlendirme sisteminin sicil sisteminden farklı bir uygulama getirip getirmediği, performans değerlendirmesinin öğretmenleri nasıl etkilediğini inceleyerek Türkiye'de eğitim politikalarının personel değerlendirme yönünden analiz edilmesidir. Çalışmada belge analizi ve yarı yapılandırılmış görüşme yöntemi kullanılmıştır. Araştırma, İzmir ili ile sınırlandırılmıştır ve Milli Eğitim Bakanlığı özelinde yürütülmüştür. Araştırma güncel gelişmeleri içermesi ve sendikaları kapsaması bakımından önemlidir. Ayrıca öğretmenlerin performans değerlendirmesi konusu çoğunlukla eğitim bilimciler tarafından çalışılmıştır. Konunun kamu yönetimi yönüyle değerlendirilmesi, sürdürülebilir bir değerlendirme politikasının belirlenmesine katkı sağlayacaktır. Araştırma sonucunda elde edilen verilere göre, öğretmenler çoğunlukla performans değerlendirmesi hakkında olumsuz görüş taşımaktadır. Performans değerlendirme sistemi, sicil sisteminden önemli bir fark yaratmamıştır. Uygulandığı biçimiyle performans değerlendirme sistemi, sicil sisteminin gerisinde kalmıştır.
Riskli piyasalarda yatırımcı performansını etkileyen faktörler

Son dönemlerde forex piyasasına olan ilgi dünya genelinde olduğu gibi ülkemizde de giderek artmaktadır. Tezgahüstü bir piyasa niteliğinde olan forex piyasası, dünyanın en yüksek işlem hacmine sahip piyasasıdır. Bu piyasayı bu kadar cazip hale getiren durum ise kaldıraçlı işlemlere olanak sağlaması nedeniyle düşük sermaye/yatırım ile daha yüksek kar elde edilmesine imkan tanımasıdır. Yüksek kazanç elde etme ihtimaline paralel olarak yüksek kayıplar da ortaya çıkmaktadır. Bu çalışmanın amacı, forex piyasasında işlem yapan bireysel yatırımcıların yönettikleri portföye ilişkin kazanç/kayıp durumlarının anket yöntemi ile davranışsal finans açısından incelenerek elde edilen sonuçlar doğrultusunda bireysel yatırımcıların bilgilendirilmesi ve yapılan hataların minimuma indirilerek kayıpların en aza indirilmesidir. Çalışmamızda, forex piyasasında yer alan bireysel yatırımcıların demografik özelliklerin, kişilik özelliklerinin, bireylerin finansal risk toleransının, para sevgisinin, genel öz yeterlik seviyesinin ve yatkınlık etkisi ön yargısının finansal performanslarını nasıl etkilediği incelenmiştir. Anket çalışmamız Türkçe ve İngilizce olmak üzere iki farklı dilde hazırlanmıştır. Türkçe olarak düzenlenen ankete 243 kişi katılmasına rağmen 146 kişi ankette yer alan tüm soruları cevaplayarak anketi tamamlamıştır. İngilizce olarak düzenlenen ankete ise 63 kişi katılmış ancak 26 kişi tüm sorulara cevap vermiştir. Ankete katılan 5 kişinin vermiş olduğu cevaplarda tutarsızlıklar olması nedeniyle analize dahil edilmemiştir. Ankette yer alan tüm sorulara cevap veren 167 kişiden elde edilen veriler değerlendirilmiştir. Elde edilen bulgulara göre sorumluluk ve deneyime açıklık kişilik özelliklerinin seviyesindeki artış kazanç durumunu olumlu etkilerken para sevgisi zenginlik boyutu ve yatkınlık etkisi kazanç durumunu olumsuz yönde etkilemektedir.
Gönüllü sadeliğin tüketici karar verme tarzlarına etkisi ve satış promosyonlarının bu ilişkideki rolü

Gönüllü sade yaşam tarzının maddi sadelik, kendine yeterlilik, ekolojik duyarlılık, insancıl ölçek, kişisel gelişim olmak üzere beş temel değeri vardır. Günümüz koşullarında yüksek tüketim ve bu tüketim miktarına bağlı olarak gündeme gelen doğal kaynakların kullanımı ve çevre sorunları tüketimin sürdürülebilirliğini gündeme getirmektedir. Bu çalışmanın amaçlarından biri; insanın doğa üzerinde hakimiyet kurma çabasının ve her geçen gün daha fazla tüketen bireylerin, yaşamın fazlalıklardan arınması, tüketimin ihtiyaçlar doğrultusunda gerçekleştirilmesi ve doğayla iç içe, doğaya saygılı 'gönüllü sadelik hareketini' sürdürülebilir yaşam adına ortaya koymaktır. Ayrıca Sproles ve Kendall tarafından geliştirilen tüketicilerin karar verme süreçlerini daha iyi anlamaya yardımcı olan tüketici karar verme tarzları ölçeği ile tüketicilerin sınıflandırılması hedeflenmiştir. Buradan yola çıkarak gönüllü sade yaşam biçimini tercih eden veya etmeyen tüketicilerin, tüketici karar verme tarzları tespit edilecektir. Anket formu 4 bölümden oluşmaktadır. İlk bölümde Iwata tarafından geliştirilen gönüllü sade yaşam tarzı ölçeği ve Leonard Barton (1981) çalışmasındaki ifadeler kullanılmıştır. Anketin ikinci kısmında Mine Oyman'ın çalışmasındaki, tüketicilerin satış tutundurma etkinliklerine yönelik tutumlarını belirleyen 10 ifade yer almaktadır. Üçüncü kısımda Sproles ve Kendall'ın (1986)'daki Tüketici Karar Verme Tarzları ölçeğinden yararlanılmıştır. Son bölümde ise katılımcıların demografik özelliklerinin ortaya konması amaçlanmıştır. Çalışmanın amacı, gönüllü sadeliği benimseyen veya bu yaşam tarzını benimsememiş kişilerin tüketici karar verme tarzlarının nasıl olduğunu, tüketicilere yönelik satış promosyonları karşısında söz konusu tüketici gruplarının nasıl tepki verdikleri incelenmiştir. Bu çalışma sonucunda çıkan verilerle akademik literatüre ve pazarlama çevresine katkı sağlacağı düşünülmektedir.
Profesyonel yöneticilerin aile işletmelerinin yönetiminde yaşadıkları sorunlar: Eskişehir'deki aile işletmeleri üzerinde bir araştırma

Türkiye ve dünya ekonomisinde büyük paya sahip olan aile işletmeleri aynı zamanda bu ekonomiler için itici güç durumundadırlar. Son yıllarda artan rekabet şartlarına uyum sağlayabilen ve varlığını sürdürebilen aile işletmeleri istihdam yaratmakta ve ülke ekonomilerinin gelir düzeyinin yükselmesine katkı sağlamaktadırlar. Varlığını sürdüremeyen aile işletmeleri ise kapanmak ya da el değiştirmek durumunda kalmaktadır. Türkiye ekonomisinin %95'ini oluşturan aile işletmelerinin varlığını sürdürebilmesi pek çok unsura bağlıdır. Aile işletmelerinde sürekliliğin sağlanması ve yönetim fonksiyonlarının düzgün işlemesi açısından kurumsallaşma ve profesyonel yönetime geçiş, en önemli unsurlardır. Ancak, aile işletmelerinde işletme kültürünün aile kültüründen etkilenmesi, profesyonel yöneticilere karşı olan güvensizlik, yetki devrinden kaçınılması ve nepotizm gibi uygulamalar, bu sürecin olumsuz etkilenmesine neden olmaktadır. Bu durum profesyonel yöneticilerin, asıl görevleri olan yönetim fonksiyonlarını gerektiği şekilde yerine getirememelerine ve işletme içerisinde aileden olan yöneticilerle sorunlar yaşamalarına neden olmaktadır. Bu çalışma, Eskişehir'deki uluslararası alanda faaliyet gösteren ve kurumsallaşmış oldukları varsayılan aile işletmelerinde çalışan profesyonel yöneticilerin yaşadıkları sorunların tespit edilmesine yönelik olarak yapılmış bir nicel araştırmadır.
Müşteri ilişkileri yönetiminde bireysel emeklilik sistemi uygulaması

Bireysel Emeklilik Sistemi ; bireylerin emekliliklerinde rahat etmeleri için çalışma dönemleri boyunca düzenli olarak tasarrufta bulunmalarını sağlayan, sosyal güvenlik sistemini tamamlayan, yasayla düzenlenmiş ve yatırımcılarına vergi avantajları tanınarak özendirilmiş bir geleceğe yatırım sistemidir. Gelişen teknoloji sonucu dünya sınırların önemsiz kaldığı kocaman bir köy haline gelmiş ve söz konusu gelişmeler doğrultusunda işletmelerin, varlıklarını sürdürebilmeleri ve rekabet üstünlüğü sağlayabilmeleri için müşterileriyle birebir ilişkiye dayalı bir pazarlama anlayışı benimseyerek müşteri ilişkileri yaklaşımlarını geliştirmeleri ve müşteri odaklı bir yönetim anlayışına sahip olmaları gerekmiştir. Bu noktada en büyük yardımcı Müşteri İlişkileri Yönetimi olmaktadır. Çünkü Müşteri İlişkileri Yönetimi, müşteri sadakatini ve memnuniyetini artırmak amacıyla müşterilerle sürekli ilişki içinde olmayı gerektiren müşteri odaklı bir pazarlama stratejisidir. Bu yaklaşıma göre işletmeler, müşterileriyle gerçek zamanlı diyaloglar geliştirebilmekte, müşterilerinin ihtiyaçlarını ve isteklerini belirleyip ona göre çözümler üretebilmekte ve müşteri memnuniyetinin ötesine geçerek müşterilerine benzersiz değerler sunabilmektedir. Bu çalışmada, müşteri ilişkileri yönetiminin, bireysel emeklilik sisteminde uygulaması kapsamında, bireysel emeklilik üyesi olan kişilerin çalıştıkları şirket ve şirketin uygulamaları hakkındaki beklentilerini ölçmeyi amaçlamıştır
Institutional transformation and corporate governance implications in Turkish banking industry

Küreselleşme ve sermayenin serbest dolaşımı arttıkça firmalar, yöneticiler, çalışanlar, yatırımcılar ve devletler için yeni ihtiyaçlar doğmaya başladı. Bu nedenle güvenilir bir yatırım ortamı yaratmak, OECD, İMF ve Dünya Bankası gibi bazı uluslararası kuruluşların temel amaçlarından biri haline geldi. Bu kurumların amacı hem ülkelerin hem de firmaların bilgi paylaşımı konusunda yatırımcılarına ve sorumlulukları altında olan diğer tüm kurumlara karşı daha şeffaf, adil ve hesap verebilir olmalarını sağlamaktır. Kurumsal yönetimin altında yatan temel mantık buna paraleldir ve kurumsal yönetim prensiplerini benimseyen ülkeler, hem yabancı hem de yerel yatırımcıyı kendine çekmekte rekabet avantajı sahip olmaktadır. Türkiye de ise kurumsal yönetimin önemi 2001 krizinden sonra anlaşıldı çünkü bu krizin temel nedeni bankacılık sistemindeki yozlaşmaydı. Aile şirketlerinin yoğun olduğu ve gelişmekte olan bir ülke olan Türkiye'de, bu tarihten itibaren Türk bankacılık sektörü kurumsal bir dönüşüme girmeye başladı. Kurumsal yönetim ilkeleri ilk olarak 2003 yılında SPK tarafından yayınlandı ve bu tarihten itibaren halka açık şirketler başta bankalar olmak üzere kurumsal yönetime adapte olmaya başladı. Bu çalışma ise, Türk bankacılık sektöründe yaşanan kurumsal yönetim anlayışının benimsenmesini ve adaptasyonunu incelemektedir ve bu kapsamda borsada işlem gören bankaları 2000 ve 2012 yılları arasında ele almaktadır. Ancak çalışmanın temel fokus noktası kurumsal yönetimin önemli bir unsuru olan yönetim kurullarıdır. Kurumsal yönetimi ve kurumsal dönüşümü gözlemlemeyi hedefleyen bu çalışma aynı zamanda var olan tüm denetleyici ve düzenleyici kurumları ve diğer etkin katılımcıları da ele alarak Türk bankcalık sektörünü daha geniş bir perspektifle incelemektedir.
Kadın girişimcilik değerleri ile kadın girişimcilik algısı arasındaki ilişkide girişimcilik eğitimlerinin rolü

Girişimciliğin bireylerin doğasında var olan bir takım kişisel özellikler ve çevresinin etkisiyle edinilen bir özellik olduğu dolayısıyla öğretilemeyeceği düşüncesi son yıllarda değişiklik gösterip, girişimciliğin bir disiplin olarak diğer disiplinler gibi öğretilebileceği görüşü yaygınlaşmıştır. Kadınların işgücüne katılımını artırmaya yönelik politikalar genelde mikro kredi yoluyla girişimciliği geliştirmek yönünde olsa da salt ekonomik politikalarla kadınların girişimcilik eğilimini geliştirmenin mümkün olmadığı görülmüştür. Bu nedenle dünyada olduğu gibi ülkemizde de girişimcilik eğitimleri yoluyla girişimcilik davranışını geliştirmeye yönelik çalışmalar yürütülmektedir. Bu araştırma, kadınların girişimcilik davranışını etkileyen değerlerin neler olduğu, girişimcilik değerleri ile kadın girişimcilik algısı arasındaki ilişki ve bu ilişkide girişimcilik eğitimlerinin rolünü incelemek amacıyla, GAP Bölgesi'nde kendi işini kurmuş ve/veya girişimcilik eğitimi almış kadınlar üzerinde yapılmıştır. Girişimcilik eğitimlerinin bu ilişkiyi nasıl etkilediğine dair davranışsal devinimin ortaya konması, bölgede uygulanan girişimcilik eğitimlerinin içeriğine farklı bir perspektiften bakmayı sağlaması yönüyle önem arz etmektedir.
Kadın çalışanların cam tavan sendromu algılarının iş tatminlerine etkisini belirlemeye yönelik sağlık sektöründe bir araştırma

Kadınlar iş yaşamında birçok farklı alanda bulunmakla birlikte çoğunlukla alt ve orta yönetim kademelerinde yer almaktadır. Kadınların üst yönetim kademelerinde temsil oranlarının azlığı, cam tavan araştırmalarının artmasına yol açmıştır. Zira cam tavan, kadın çalışanlar ile üst yönetim kademeleri arasındaki görünmez, yapay ve aşılması oldukça zor engelleri ifade eden bir metafordur. İş tatmini ise en temel anlamıyla bireylerin işlerinden duydukları hoşnutluk düzeyini ifade etmektedir. Örgütlerde verimlilik temelli araştırmalar iş tatminine verilen önemi artırmıştır. Bu çalışma, kadınlarda cam tavan sendromu algısının iş tatminini olumsuz yönde etkilediği fikrine dayanarak hızlı değişimin ve yoğun çalışma koşullarının hakim olduğu sağlık sektöründe gerçekleştirilmiştir. Bu araştırmada öncelikle cam tavan ile iş tatmini kavramlarına ilişkin literatür taranmış, sonrasında da elde edilen bilgiler İstanbul ilindeki 11 sağlık kuruluşundan anket yöntemi ile elde edilen verilerle test edilmiştir. Araştırma sonucunda, kadınların erkek egemen bir kültürde örgüt politikaları tarafından yeterince desteklenmedikleri ve bu yüzden ortalama düzeyde cam tavan sendromu algısına sahip oldukları görülmüştür. Ayrıca kadınların içsel iş tatminlerinin dışsal iş tatminlerinden daha yüksek olduğu, cam tavan engellerinden toplumsal engellerin kadınların içsel iş tatminlerini, bireysel engellerin ise dışsal iş tatminlerini negatif yönde etkilediği sonuçlarına ulaşılmıştır. Ek olarak; yaş, medeni durum, deneyim ve çocuk sayısı değişkenlerine göre kadınların cam tavan sendromu algılarının anlamlı bir biçimde farklılaştığı görülmüştür.
Motivasyon faktörlerinin sivil havacılık yer işletmelerinde ki personeller üzerindeki etkileri ve bu motivasyon faktörlerinin iş performansı ile olan ilişkisinin incelenmesi, istanbul ili örneği

Bu araştırma; sivil havacılık faaliyetlerinin yoğun bir şekilde yürütüldüğü İstanbul ilindeki sivil havacılık yer hizmetlerinde çalışan personelin motivasyon faktörleri ile iş performansı arasındaki ilişkinin ortaya konulmak amacıyla planlanmıştır. Araştırmanın evrenini İstanbul ilinde bulunan iki havalimanında faaliyet gösteren sivil havacılık yer hizmetleri kuruluşlarındaki harekat, yolcu hizmetleri ve ramp departmanlarında çalışan personeller oluşturmaktadır. Araştırmanın yapıldığı tarihlerde aktif çalışan, raporlu-izinli-red edenler dışında 189 personele ulaşılmıştır. Kesitsel ve tanımlayıcı tipte olan araştırmanın verileri; sosyodemografik özellikleri, motivasyon faktörleri ölçeği ve iş performansı ölçeği sorularından oluşan anketin uygulanmasıyla toplanmıştır. Çalışanların Eğitim düzeyleri ile Örgütsel-yönetsel motive ediciler sıra ortalamaları arasında istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki görülmüştür (P<0,05). Çalışanların psiko-sosyal motive edici faktörler puan ortalamaları ile iş performansı puan ortalamaları arasında pozitif yönlü orta düzeyde korelasyon tespit edilmiştir (r:0,362). Yer hizmetleri kuruluşları sahip olduğu çalışanlar için çeşitli psiko-sosyal motive edici, örgütsel-yönetsel motive edici ve ekonomik motive edici uygulamaları tatbik etmesi işletmenin hedefleri açısından olumlu yansıyacaktır.
Avrupa birliği işletmeler politikası perspektifinde Kobi kapsamına giren konaklama işletmelerinin finansman yapıları ve Türkiye karşılaştırması

1960'lerden günümüze kadar devam eden Avrupa Birliği'ne giriş süreci ve bu süreç içerisinde yaşananlar, ilgili bütün kurumları ve politikaları belirleyen bir süreci de beraberinde getirmiştir. Özellikle adaylık sürecindeki gelişmelerle birlikte Avrupa Birliği politikalarının ülkemizdeki yansımaları daha net bir şekilde görülmeye başlanmıştır. Bu politikalardan birisi olan ? şletmelerPolitikası? Avrupa Birliği içindeki turizm işletmelerini doğrudan etkilemektedir. Avrupa Birliği'ni oluşturan ülkelerde turizm endüstrisinin % 99'u KOB statüsündeki işletmelerden oluşmaktadır. Avrupa Birliği'nde de 1989 yılında ? şletmeler Politikası?'nın oluşturulmasıyla birlikte, dağıtımhizmetleri, turizm ve sosyal ekonomiden sorumlu 23 nolu Genel Müdürlüğün kurulması ve KOBçalışma grubunun görevleri bu yeni Genel Müdürlüğe devredilmiştir. Ülkemizde ise 1990'lardan itibaren imalat sanayinde faaliyet gösteren KOBİ'lerin Küçük ve Orta Ölçekli Sanayi Geliştirme ve Destekleme daresi çatısı altında örgütlenerek KOBİ'lere özgü teşviklerdenfaydalanmalarına karşın, turizm sektöründe faaliyette bulunan işletmelere KOB statüsünün tanınması VIII. Beş Yıllık Kalkınma Planıyla öngörülen yeni bir gelişmedir. Bunu takip eden yıllarda da iş ortamının geliştirilmesi ve özel girişimlerin desteklenmesine ilişkin bir dizi kararlar alınarak uygulamaya konmuştur. Bu bağlamda bu çalışmada Avrupa Birliğinde alınan kararlaruyarınca KOB kapsamında yer alan konaklama işletmelerinin finansman yapılarını etkileyen faktörler ile bu işletmelerin uygulamaları göz önünde tutularak ilgili işletmelerin Türkiye'deki durumuna bakılmış ve bir karşılaştırma yapılmaya çalışılmıştır.
İnşaat sektöründe girişimcilik eğilimlerinin belirlenmesi

Girişimcilik yolunda ilk adımıyla birlikte, girişimci sermayesini, zamanını, gücünü ve başka firmalarda kullanabileceği becerilerini riske eder. Kuşkusuz yolun sonunda bir takım ödüller kendini beklemektedir. Patronsuz çalışmak veyaşamını nasılyönlendireceğine karar verebilmek, çok daha yüksek bir gelir düzeyi vs. En önemlisi de kendi kaderini başkası için çalışanlara göre daha geniş bir aralıkta kendisibelirleyebilmektedir. Böyle bir konjonktürde, girişimci yola çıkarken kendinirüzgarın esintisine bırakamaz. Sezgilerinin yanına tecrübelerini, bilimi ve mantığı da ekleyerek bir takım araştırmalar yapması gerekir. Bu tezin ilk kısmı girişimcilerin ortak özelliklerinin tespiti ve ücretli çalışma ile kendi işine sahip olmanın farklarınaayrılmıştır. Başarılı girişimcilerin birçok ortak değer taşıdıkları düşünülmektedir. Öncelikle ya kendi tecrübeleri ya da geniş araştırmaları sonucunda işlerini iyi bilirler. İkinci olarak, aşırı motivasyona sahiptirler. Diğer bir özellik, girişimcilerin zihinleriseçtiği uzmanlık alanları ile devamlı meşgul olmaktadır ve buna büyük bir istek ve sevgiyle razı olmaktadırlar. Başlangıçta başarılı bir girişim için haftalık çalışma saatiyetmişin üzerindedir. Sonuç olarak, kurulacak işin ayrıntılarına bağlı olarak, en önemli ve kritik girişimsel kavramlar daha iş kurulma aşamasına gelmedendüşünülmüş olmalıdır. Bu tez, girişimci adayları için bu kavramları netleştirmeyiamaçlamıştır. Genel olarak girişimcilik kavramından bahsedildikten sonra, inşaat sektörüpotansiyelleri de göz önünde bulundurularak incelemiştir. Bu çalışma sırasındasektörün istihdam yapısı ve inşaat sektöründeki ağırlıklı ve / veya değerlenengirişimcilik alanları hakkında bilgiler verilmiştir. Tezin son bölümlerinde, sektörün eğilimleri ve düşüncelerinin tespiti için firma sahipleri, üniversite öğrencileri ve ücretli çalışan kesimlerin görüşlerine anket yoluyla başvurulmuş sonuçlar grafiksel olarak ayrıntılarıyla analiz edilmiştir.
Finansal istikrar ve Türkiye için finansal istikrar endeksinin oluşturulması

Bu çalışma, Türkiye için finansal istikrarın izlenebildiği bir endeks oluşturmak amacıyla gerçekleştirilmiştir. Bu amaçla, ilk olarak finansal istikrar kavramı tanımlanmış, devamında finansal sistem açıklanmış ve geçmişşte gerçekleşen başlıca finansal krizler hakkında bilgi verilmiştir. Literatür taraması sonucunda, finansal istikrar hakkında bilgi vereceği düşünülen değişkenler incelenmiş olup, belirlenen değişkenler temel bileşenler analizi kullanılarak gruplaştırılmış, oluşturulan faktörler lojistik regresyona tabii tutulmuştur. Çalışmada incelenen değişkenler, 2003 yılı ikinci çeyreği ile 2017 yılı ikinci çeyreği dahil olmak üzere, toplam 57 çeyrek dönemi kapsamaktadır. Lojistik regresyon analizinde üç farklı bağımlı değişken kullanılmış olup, her biri bağımsız değişkenlerde meydana gelen kırılmalar dikkate alınarak oluşturulmuştur. Elde edilen sonuçlar ile üç adet finansal istikrar endeksi oluşturulmuş ve bu endeks içerisindeki değişkenlerin finansal istikrara katkısı yorumlanmıştır.
Sürdürülebilir rekabet üstünlüğünün sağlanmasında inovasyonun üretim maliyetlerine etkisi ve ampirik bir uygulama

Günümüzün hızlı değişen dünyasında, küresel rekabetin her geçen gün arttığı ekonomik ortamda işletmelerin ayakta kalabilmesi, rekabette söz sahibi olabilmeleri ve sürdürülebilir rekabet üstünlüğü elde edebilmeleri, işletmelerin rekabet avantajı yaratabilme yeteneklerine ve işletmenin inovatif faaliyetleri sonucu rakiplerine karşı üstünlük sağlayabileceği avantajlara bağlı olarak gelişmektedir. Rekabet ortamında üstünlük elde etmek isteyen işletmeler maliyet stratejisi, farklılaştırma stratejisi ve odaklanma stratejilerinden birinde yetkinlik kazanarak rekabet üstünlüğü elde etmeye çalışmaktadırlar. İşletmeler inovatif faaliyetlerle bahsedilen stratejilerde yetkinlik kazanarak rekabet üstünlüğü elde etmeye çalışmakla birlikte, bu üstünlüğün devamlılığını korumak için mücadele etmektedirler. İşletmelerin rekabet üstünlüğünü sürdürülebilir hale getirebilmesinin kaynağı inovatif faaliyetler geliştirebilme yeteneklerine bağlıdır. İnovasyon sayesinde işletmeler hem maliyetlerindeki düşüşlere bağlı olarak diğer işletmelere karşı maliyet üstünlüğü sağlamakta, hem de ürün ve hizmetlerindeki farklılaştırmalar sayesinde diğer işletmelere karşı rekabet üstünlüğü elde etmektedir. Bu çalışmada, öncelikle rekabet ve rekabet teorisi, inovasyon teorik olarak anlatılmış daha sonra uygulama olarak sofra camı üreten bir işletme ele alınarak, işletmenin ürettiği cam kase ürününün üretim sürecinde yaptığı inovatif değişiklik, bu değişikliğin ürünün toplam maliyetlerine etkisini ve yapılan bu inovatif faaliyetin işletmenin rekabet üstünlüğüne katkıları incelenmiştir.