turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Investments and corporate strategy: Aligning investment decisions with overall strategy

Bu çalışmanın amacı yatırım kararları ile kurumsal stratejiler arasındaki ilişkiyi incelemektir. Ayrıca, dört ana yatırım enstrümanı olan yenileme yatırımları, kapasite yatırımları, rasyonalizasyon yatırımları ve çevresel yatırımları arasındaki ilişkiyi önemliliklerine göre kurumsal strateji açısından incelemektir. İlk olarak yatırım kavramı ve ilgili yatırım teorileri kısa bir şekilde açıklanmıştır. İkinci olarak kavramsal bazda detaylandırılmıştır. Yönetim çeşitlerinin büyük bir çoğunluğu, özellikle de stratejik yönetim incelenmiştir. Yatırım kararları ve yönetim çeşitlerinin güçlü ve zayıf yanları ortaya konulmuş, ardından ilgili metodoloji açıklanarak SPSS testlerine geçilmiştir. Veriler kurumlarda çalışan 76 kişiden oluşan bir havuzdan anket yoluyla elde edilmiştir. Sonuçlar en az anlamlı çıkan yatırım aracının çevresel yatırım olduğunu göstermiş, diğer üç yatırım aracı arasındaki farklar da istatistiksel olarak anlamlı çıkmamış ve en düşük mean skor rasyonelleştirme yatırımlarının skoru olarak belirlenmiştir. Ayrıca, risk faktörünün yatırım kararlarını öneme göre sıralamada önemli bir neden ve açıklayıcı olduğu net olarak görülmüştür.
Toplam kalite kontrolünde kalite güvence sisteminin yeri ve bir uygulama

Bu çalışmada 'satın alınan malzeme kaliteli olmadıkça, kalitede mükemmelliğe ulaşmak olası değildir ' şeklindeki başlangıç prensibinden hareket edilerek çağımızın gereği kaliteli ürün ve hizmet üretimine etkin biçimde olanak veren Toplam Kalite Kontrolü incelenmektedir. ' Müşteri kraldır ' özdeyişi ile Toplam Kalite Kontrol,. Müşteri tatminini en ekonomik düzeyde sağlayacak ürün veya hizmeti üretmek için organizasyon içindeki çeşitli grupların kalite geliştirme ve yaşatma çabalarını bütünleştiren bir sistem 9 şeklinde tanımlanmaktadır. Bu konuda işletme içindeki herkese düşen görevler vardır. Toplam kalite kontrolü, gelecek dönemler içinde işletmelerin en büyük basan kozlarından biri olacaktır. Ayrıca kalite güvencesi ile somut temellere oturtulan toplam kalite kontrolünün doğru anlaşılma ve başarıya ulaşma olasılığı daha yüksek hale gelecektir. Kalite çemberleri de toplam kalite kontrolü girişimcilerine canlılık kazandırması ve ekip ruhunu yükseltmesi nedeniyle üzerinde dikkatle durulması gereken etkinliklerdir. Bu çalışmada toplam kalite kontrolünün ülke ekonomisine yapabileceği katkılar göz önüne alınarak başarılı şekilde uygulanabilmesi için gerekli koşuflann ortaya çıkarılmasına çalışılmıştır. n
Tam zamanında üretim sistemi ve muhasebe uygulamaları

II. Dünya Savası'ndan sonra baslayıp günümüze kadar gelen ve küresel piyasalarda özellikle otomotiv üretiminde diger otomotiv firmalarına göre rekabet üstünlügü saglayan Japonya'nın bu basarısını üretiminde kullanmıs olduğu Tam Zamanında Üretim Sistemine baglayabiliriz. II. Dünya Savası sonrasında imalat isletmeleri piyasaya hakim olabilmek için çesitli arayıslara yönelmislerdir. Bu arayıslar sonucunda Japonya'da Tam Zamanında Üretim ve Toplam Kalite Yönetimi anlayısı gelistirilmistir. Özellikle Toyota Motor Company tarafından gelistirilen TZÜ, Amerikan sirketi olan Ford Motor'a rakip olarak gelistirilmis bir üretim modelidir. Bu üretim sistemi geleneksel üretim sisteminden tamamıyla farklı islemekte olup, yüksek verimlilik ve düsük maliyeti amaçlayan bir üretim sürecine vurgu yapmaktadır. Bu çalısmada Tam Zamanında Üretim Sistemi'nin üretim sürecinde yarattıgı degisiklikler ve bu değişimlerin ürün maliyetlendirme sürecinde Maliyet Muhasebesine getirmis olduğu yenilikler üzerinde durulmaktadır.
Kariyer tercihlerini etkileyen faktörlerin çeşitliliğinin incelenmesi

Bireylerin hayatlarını ömür boyu etkileyecek en önemli kararlardan birisi meslek seçimleridir. Günümüzde küreselleşmenin ve teknolojik yeniliklerin iş hayatına yansımalarının etkisiyle, çok sayıda yeni meslek grupları ortaya çıkmıştır. Bireyler, çeşitli faktörlerden etkilenerek kendisi için en uygun olan mesleğe yönelmek için çaba sarf ederler. Kariyer tercihleri bireylerin zamanla yaşam kalitesini ve karakterlerini şekillendirmektedir. Karakter yapısına ve kariyer hedefine uygun olmayan meslek tercihleri bireylerin motivasyonu olumsuz yönde etkilerken, kurumların işgücü verimliliğini düşürmektedir. Bunun etkisiyle, eğitim kurumları ve meslek sektörleri farklı amaçlarla kariyer tercihlerini etkileyen faktörleri inceleyen bilimsel çalışmaları referans almaktadır. Genellikle lise öğrencilerinin eğitim kurumlarınca kariyer tercihleri üzerine yaptıkları çalışmalar, öğrencilerin yeteneklerini inceleyen psikoloji bilim alanı ile ilgili konuları içermektedir. Kurumlar tarafından yapılan insan kaynakları araştırmaları ise demografik ve istatistiksel yaklaşımları içermektedir. İnsanların zaman içerisinde kariyer ve karakter özellikleri değişim göstermektedir. Bu değişimi analiz edebilmek için disiplinler arası çalışmalara ihtiyaç duyulmaktadır. Kariyer tercihlerini etkileyen faktörler günümüzde insan kaynakları alanındaki araştırma konularının başında yer almaktadır. Genel olarak bu çalışmaların hedefi birey ve iş hayatı beklentilerinin örtüşmesi üzerine yaklaşımlar geliştirmektir. Çalışmanın amacı, kariyer tercihindeki faktörlerin çeşitliliğinin arkasında yatan etmenlerin ortaya çıkartılmasıdır. Yöntem, istatiksel yaklaşımlarla bireylerin eğitim durumlarına, cinsiyetlerine, medeni durumlarına ve mezun oldukları fakültelere göre kariyer faktörlerinin değerlendirmesini içermektedir. Çalışmanın örneklemini, İstanbul'da bulunan iki vakıf, iki devlet üniversitesinin 2014- 2015 yılı işletme yüksek lisans öğrencileri ve iktisadi idari bilimler fakültelerinin lisans mezunları çoğunlukta olmak üzere bankacılık sektörü ve kamu kurumlarında finans ve maliye alanında çalışanlar oluşturmuştur. Nicel araştırma yöntemlerinin uygulandığı araştırmanın verileri iki gruptan eşit sayıda örneklem ile toplam 120 kişinin katılımıyla gerçekleşmiştir. Seçilmiş olan örneklem gruba anket uygulaması yapılmıştır. Niteliksel verilerin karşılaştırılmasında Pearson Ki-Kare testi uygulanmıştır. Niceliksel verilerin uygunluğu ise Shapiro-Wilk testi ile sınanmıştır. Elde edilen bulgulara göre, her bir faktör katılımcılar tarafından derecelendirme içerisinde yer almıştır. Çalışmanın bulguları genel olarak incelendiğinde kariyer tercihlerini etkileyen faktörlerin çeşitliliğindeki artışın doğru tercih için belirleyici olduğu saptanmıştır.
Örgütlerde takım performansında liderin rolü: Bankacılık örneği

Bu çalışmanın temel amacı, günümüz örgütlerinde takım performansında liderin rolünü incelemektir. Bu doğrultuda, çağdaş liderlik yaklaşımlarından 'etkileşimsel liderlik' ve 'dönüşümsel liderlik' ile bunların takım performansı üzerindeki etkisi araştırılmıştır. Dört ana bölümden oluşan çalışmanın birinci ve ikinci bölümü takım, takım çalışması, takım ve grup arasındaki farklılıklar ile takım performansı kavramlarının, üçüncü bölümü ise liderlik kavramı ve liderlik yaklaşımlarının incelenmesinden oluşmuştur. Çalışmanın dördüncü bölümünde ise takım performansı ile etkileşimsel ve dönüşümsel liderlik yaklaşımları arasındaki ilişkiyi gösteren araştırmaya yer verilmiş; etkileşimsel ve dönüşümsel liderliğin ve boyutlarının takım performansı üzerindeki rolüne ayrı olarak bakılmıştır. Araştırmaya; İzmir ve Ankara illerinde bankaların Genel Müdürlük ve Ticari Şubelerinde çalışan 110 kişi katılmıştır. Anket yöntemi ile elde edilen veriler SPSS 21 programı kullanılarak, değişkenlerin özelliğine uygun istatistiksel analizler aracılığıyla değerlendirilmiştir. Araştırma sonucuna göre, banka çalışanlarının gösterdiği takım performansı ile etkileşimsel ve dönüşümsel liderlik yaklaşımları arasında pozitif yönlü bir ilişki bulunmaktadır ve bu liderlik yaklaşımları takım performansı üzerinde etkilidir. Bununla birlikte, takım performansında liderin rolünü çalışanların cinsiyeti, örgütteki pozisyonları ve çalıştıkları departman gibi değişkenlerin etkilemediği görülmüştür. Sonuçlar örgütsel açıdan tartışılmış ve ileriki çalışmalara önerilerde bulunulmuştur.
Muhafazakar kesimin aşırı tüketim alışkanlıklarını belirleyen nedenler ve israf boyutu Türkiye Malezya karşılaştırması

Tüketim alışkanlıkları ve israf günümüz araştırma konuları içerisinde son zamanlarda artan bir trende sahiptir. Daha bilinçli bir ekonomiye kayan güncel sistem; kaynakların etkin kullanımı, bireylerin sosyal refah anlayışı gibi kavramlara bolca yer vermektedir. Bu kavramlar bireylerin tüketim davranışları ve sonucunda gelişen israf anlayışının sorgulanması ve incelenmesini gerektirmektedir. Tüketim alışkanlıklarını etkileyen birçok faktör vardır. Bu faktörlerden en önemlisi ve çalışmamızın ana konusunu oluşturan din ve kültürdür. Bu çalışmada iki aynı dine mensup fakat iki ayrı kültüre sahip Türkiye ve Malezya ülkelerinde tüketicilerin israf ve tüketim alışkanlıklarını değerlendirmek amacıyla anket çalışması yapılmıştır. 265'i Türkiye'de ve 204'ü Malezya'da yapılan anketler t-testi, ANOVA testi, korelasyon analizi ve frekans analizleri uygulanarak değerlendirilmiştir. Değerlendirmeler sonucunda tüketim ve dindarlık arasında Türkiye ve Malezya özelinde belirli alanlarda anlamlılık tespit edilmiştir. Bu çalışma neticesinde ulaşılan sonuçlar daha detaylı ve derinlemesine değerlendirilerek yeni çalışmalar için ufuk açıcı olması hedeflenmektedir.
The construction of beauty by mobile applications

Değişik boyutlarda, çok çeşitli anlamları bünyesinde barındıran güzellik kavramı; oldukça karmaşık, merak uyandıran ve tartışmaya açık yapısı ile akademik araştırmalara konu olmuştur. Güzelliği sosyal inşa olarak değerlendiren araştırmalar; güzelliğin çoğu zaman kadın özne için normatif idealler olan beyazlık, incelik ve gençlik etrafında tanımlandığını ortaya koymuş, bu ideallerin güçlenmesinde ve yaygınlaşmasında geleneksel medyanın rolüne dikkat çekmiştir. Günümüzde güzelliğin inşası, yeni gelişen dijital teknolojiler içinde önemli bir yere sahip olan ve etkileşim özelliği ile ön plana çıkan mobil uygulamalar tarafından, güzellik deneyimine yenilik getirme iddiası ile yapılmaktadır. Buna karşın, mobil uygulamaların sosyokültürel analizine yeterince ilgi gösterilmemiş, güzelliğin mobil uygulamalar tarafından nasıl inşa edildiği ve yeni medyanın etkileşim özelliğinin bu inşadaki rolü henüz araştırılmamıştır. Literatürde yeterince ilgi gösterilmeyen bu alanlara katkı sağlama hedefindeki bu tez; (1) mobil uygulamaları 'sosyokültürel materyal' olarak değerlendirerek mobil uygulamalar için eleştirisel sosyokültürel analiz sunmakta ve (2) Berger ve Luckmann (1991) tarafından öne sürülen Gerçekliğin Sosyal İnşası teorik çerçevesinden bakarak ve McLuhan'ın (1994) 'medya mesajdır' görüşüne dayanarak, mobil uygulamaları geleneksel güzellik medyası olan dergilere kıyas ve karşılaştırma yoluyla incelemekte; yeni medyanın etkileşim özelliğinin rol ve etkisini, mobil uygulamaların güzelliği nasıl inşa ettiğinden yola çıkarak tartışmaktadır.
Müşteri ilişkileri yönetimi : Unlu mamüller işletmesinde bir uygulama

Müşteri memnuniyeti günümüzde birçok firmaların üzerinde durduğu önemli konulardan biridir. İşletmeler müşterilerinin kendilerinden ne derece memnun olduklarının bilgisine sahip olmak isterler. Bu çalışmanın amacı da gıda sektöründeki müşteri memnuniyetini araştırmaktır. Bunun için Adana'da M1 Alışveriş Merkezinde bulunan gıda alanında faaliyet gösteren işletmenin, gelen müşterilerinin memnuniyet düzeyleri ölçülmeye çalışılmıştır. Bu amaçla, bireylerin yaş, cinsiyet gibi bilgileri ile işletmenin ürün kalitesi, çalışanların tutumu, hizmetten memnun olma dereceleri, Alışveriş Merkezine her geldiklerinde işletmeye uğrama sıklığı ile bu işletmeyi tavsiye etme ihtimali gibi sorulardan oluşan anket oluşturulmuştur. Bu ankette işletmeye gelen müşterilerden tesadüfü olarak seçilen 200 kişiye sorulmuştur. Elde edilen veriler frekans ve faktör analizi uygulanmıştır. Frekans analizi sonucunda, ürün kalitesi, çalışan memnuniyeti işletmeye uğrama oranı, ürün çeşitliliği bakımlılığından pozitif bir ilişki gözlemlenmiştir.
Az gelişmiş ülkelerde uluslararası pazarlama stratejileri ve Sudan örneği

tarihinde imzalanan Türk-Sudan Ticaret anlaşması ile başlayan ticari ilişkiler bugüne gelindiğinde maalesef arzu edilen boyutlara ulaşmamıştır. Sudan'daki iş imkanlarını yıllar önce keşfeden Çin, Kanada ve Malezya firmaları bugünlerde en büyük iş hacmine sahip firmalardır. Yol, köprü, konut inşaatı gibi şehirleşme projeleri; petrol ve elektriğe dayalı enerji projeleri; kara, deniz ve hava taşımacılığına dayalı ulaşım projeleri; madencilik, tarım ve hayvancılık, gıda, telekomünikasyon ve mühendislik ve müşavirlik gibi hizmet sektörleri gelişen Sudan'da önemli işbirliği imkanı sunan sektörlerdir. Var olan bu büyük fırsatlar ve ülkemize sunulan ciddi avantajlardan; gerek firmalar gerekse hükümet olarak hazırlayacağımız kısa, orta ve uzun vadeli politikalar ile yararlanmasını bilirsek, Sudan ve benzeri pazarlardan en büyük payı almamız ve bunun sonucunda da ülkemizin dünya liderleri arasına girmesi mümkün olabilecektir.
Bilgi teknolojilerinin finansal kurumlarda verimlilik üzerindeki etkileri

Bilgi Teknolojilerinin finansal kurumlarda verimlilik üzerindeki etkileri bu çalışmada araştırılmıştır. BT tüm dünyadaki organizasyonlarda operasyonlar ve rekabet için kritik pozisyona gelmiştir. Artan BT kullanımı finansal sektörün verimlilik gelişimine yardım etmektedir. BT'den gelen verimlilik, stratejik, organizasyonel ve teknik konuların dikkatli tanımlanmasını gerektirmektedir. Bu araştırma bu faktörleri ve bu faktörler açısından Türk finans sektörünün durumunu analiz etmektedir. Aynı zamanda araştırma, BT, verimlilik, kalite, risk ve diğer faktörler arasındaki ilişkiyi analiz etmektedir. Ayrıca ABD dışındaki ülkelerde verimlilik etkisinin sınırlı kaldığı gözükmektedir. Araştırma bu farklılığın nedeninianaliz etmektedir. Bu araştırma proje, sektör ve ülke verileri, ile Türkiye finans sektörü paydaşlarıyla yapılan görüşmelerin analizi temeline dayanmaktadır. Sonuçlar göstermiştir ki BT ve verimlilik pozitif ilişkilidir ve bu ilişki mikro seviyede daha netgözlenmektedir. Modern yönetim tekniklerinin kullanımı matris organizasyon tipi gibi proje tabanlı çalışmalarda verimliliği arttırmaktadır. BT'nin finansal kurumlardaverimlilik üzerindeki etkilerinin tam durumunun tanımlanması daha detaylı veri ve ek araştırmalar gerektirmektedir.
Personel değerlemesi ve Marmara bölgesindeki tekel işletmelerinde bir uygulama

İşletmelerde geleceğe yönelik alınacak kararlan etkileyecek ölçüde önem taşıyan personel değerlemesi, bir personelin işini ne kadar iyi yaptığını ve işletmenin amaçlarına ne derecede katkıda bulunduğunu ortaya çıkararak gerektiğinde daha büyük sorumlulukları üzerine alabilmesine imkan tanıyan bir sistemdir. Bu sistem sayesinde personelin ücreti, kariyer planlaması, koordinasyonu, delegasyonu ve eğitim ihtiyacı belirlenebilmektedir. Ancak personelin başarısını etkileyen iş ortamına ve kişiye bağlı faktörler söz konusudur. Personelin basan düzeyi de bu faktörlerin uyumuna bağlıdır. Personel değerlemesinden beklenen sonucun elde edilebilmesi için, yöneticilerin her şeyden önce kişi-iş uyumunu sağlaması gerekir. Personele verilen işin tammı belirlenmeli, işi yapacağı ortam yaratılmalıdır. Personel değerlemesinde değerlemecilerin saptanması ve değerleme ölçütlerinin işletmeye uygun olarak seçilmesi de çok önemlidir. Değerleme ölçütleri önyargılardan uzak ve belirli standartlara ulaştınlmış olmalıdır. Ancak bu şekilde değerlemenin objektifliğine, geçerliliğine güven duyulabilir. Personel değerlemesi gerçekten karmaşık bir yapıya sahiptir. Çünkü sonuçta değerlemeyi yapan da değerlenen de insandır. Bu nedenledir ki değerlemelerde her zaman hata yapma riski vardır. Bu hatalan en aza indirmek, personeli en iyi koşullarda değerlendirmek personel verimini arttıracak dolayısıyla işletmenin verimini de olumlu yönde etkileyecektir.
Türk ilaç endüstrisinde yönetici geliştirme faaliyetleri

Yönetim, işletmede, işbirliğinin sağlanması ve bütün üretim öğelerinin birleştirilmesiyle en verimli ve en uygun sonuca varılması için yapılan çalışmaların bütünüdür. Yönetici, işletmedeki işleri, yönetiminden sorumlu olduğu kişiler aracılığıyla amaçlara uygun olarak yapan kişidir. Yönetimin günün şartlarına göre, en iyi şekilde olabilmasi için yöneticilerin geliştirilmesi gerekir. Yönetici geliştirme faaliyetleri ise yöneticilerin belirli bir takım gereksinimlerini sağlayabilmelerini, performanslarını arttırmalarını, değişen koşullara uyum sağlayabilmelerini amaçlayan çeşitli eğitim programlarıdır. Bu çalışmada yönetim, yönetici ve yönetici geliştirme faaliyetleri literatür doğrultusunda açıklanmaya çalışılmıştır. Bunun yanı sıra Türk ilaç Endüstri' sinin gelişimi ve bugünkü durumu gözden geçirilmiştir. Bu çalışmanın amacı, Türk ilaç Endüstrisi'nde yönetici yetiştirme ve geliştirme faaliyetlerinin uygulanıp uygulanmadığının belirlenmesidir. Çalışma sırasında İstanbul ilinde bulunan İlaç İşverenler Sendikası üyesi olan 38 ve sendika hizmetlerinden yararlanan 13 firma olmak üzere toplam 51 ilaç firmasının insan Kaynakları veya bu bölümü bulunmayan firmalarda Personel Müdürleri' ne 19 sorudan oluşan bir anket uygulanmıştır. Araştırmada verilerin değerlendirilmesinde SPSS (ver. 7.5) istatistik paket programı uygulanmıştır. 112 Çalışma sonucunda aşağıdaki sonuçlara ulaşılmıştır. 1- Anket sorularını cevaplayan toplam 31 ilaç firmasından 6 firmada yönetici geliştirme programları uygulanmamaktadır. 2- Bu programları uygulayan 25 ilaç firmasının 18' i yerli, 7'si yabancı firmadır. 3- Yönetici geliştirme pogramı uygulayan 25 ilaç firmasının 19'unda bu programlar yılda 2 kez uygulanmaktadır. 4- Yönetici geliştirme programı uygulayan 25 ilaç firmasının 15'inde program sonrasında yöneticilerin başarısı ve motivasyonu yükselmiştir. 5- Yönetici geliştirme programı uygulayan 25 ilaç firmasının 21'inde firmanın başarısı yükselmiştir.
Kısıtlar teorisi ve bir üretim işletmesinde uygulanması

Bu araştırma, hedefi para kazanmak olan her firmanın, yani tüm firmaların, en az bir kısıtının bulunduğu ve firmaların performanslarını bu kısıt veya kısıtların belirlediği görüşünü savunan bir yönetim sistemi felsefesi olan Kısıtlar Teorisinin ve Kısıtlar Teorisinin uygulamasıyla elde edilecek sonuçların incelenmesi amacıyla yapılmıştır. Çalışma kapsamında Kısıtlar Teorisinin tarihsel gelişimi, literatürde yapılan çalışmalar ve kısıt yönetim süreci incelenmiştir. Firmanın daha fazla para kazanmasını engelleyen kısıtın tespitinin ve yönetiminin yapıldığı beş adım sürekli iyileştirme süreci bir üretim işletmesinde uygulanmış ve işletmenin karlılık durumu değerlendirilmiştir. Araştırma, boya sektöründeki bir firmanın sentetik tiner üretim sürecinde uygulamaya geçirilmiştir. İşletmenin, aldığı siparişleri karşılamada yaşadığı kapasite yetersizliğinin işletmenin daha fazla para kazanmasını engellediği görülmüştür. Beş adım sürekli iyileştirme süreci takip edilerek üretim sistemindeki kapasite kısıtlı kaynak belirlenmiş ve Kısıtlar Teorisi görüşlerine göre kısıtın ortadan kaldırılması için çalışmalar yapılmıştır. Sistemdeki kapasite kısıtlı kaynak belirlendikten sonra kısıtlı ortamda optimal ürün karması belirlenmiş ve kısıtın ortadan kaldırılması için alternatif öneriler sunulmuştur. Bu önerilerle işletme karlılığında meydana gelen değişimler, kısıtın olduğu durumdaki karlılıkla karşılaştırılmıştır. Kısıt yönetim süreci sonunda işletmenin karının arttığı görülmüş ve en fazla kar elde edilen öneri kabul edilmiştir.
The impact of emotional intelligence on employee performance

Duygusal zekanın önemi 1990 yılındaki kavramlaştırmasından bu yana artmış olup 1995 yılında Daniel Goleman'ın Duygusal Zeka: neden IQ'dan daha önemlidir adlı eserinden sonra akademik dünyada da kullanılmaya başlamıştır. O zamandan bu yana duygusal zekayı ölçmek için çok sayıda değerlendirme aracı geliştirilmiş; duygusal zeka ile iş performansı, liderlik çeşitleri, iş başarısı, iş stresi vb. arasındaki ilişkiyi bulmak için çok sayıda araştırma çalışmaları yapılmıştır. Bu çalışma duygusal zeka ile teknik ve bağlamsal performans arasındaki ilişkiyi bulmayı amaçlamaktadır. Duygusal zeka için 42 soru, iş performansı için 29 sorudan oluşan anketler rastgele seçilen katılımcılara sorulmuştur. Anketler internet üzerinden yapılmış olup; toplamda 471 anket değerlendirilmiştir. Araştırmanın bulguları hem teknik hem bağlamsal performansın duygusal zeka ile ilişkili olduğunu ortaya koymaktadır. Sonuçlar aynı zamanda duygusal zeka ve duygusal zekanın altı yetkinliği ile iş performansı ve alt bileşenleri arasındaki ilişkiyi ortaya koyuyor.
Gelişmekte olan ülke firmalarının yabancı doğrudan yatırımları, uluslararasılaşma stratejileri ve Türk firmalarının yabancı doğrudan yatırımlarına yönelik bir araştırma

Gelişmekte olan ülke firmalarının son zamanlarda yabancı doğrudan yatırımlarının artması, bu firmaların nasıl uluslararasılaştıklarını incelemeyi önemli hale getirmiştir. Ayrıca gelişmekte olan ülke firmalarının firmaya özgü avantajlarının neler olduğu ve bunların kendi ülkelerine özgü şartlar tarafından nasıl etkilendiği son dönemlerde ilgi görmeye başlamıştır. Bu tez çalışmasında, gelişmekte olan ülke firması olarak Türk firmalarının yabancı doğrudan yatırımları incelenmiştir. Bu sayede, firmaların yabancı doğrudan yatırımlarındaki motivasyonları, giriş ve sahiplik biçimi seçimleri, uluslararasılaşma süreçleri, ülkeye özgü ve firmaya özgü avantajları, uluslararasılaşma stratejileri incelenerek, firmaların nasıl uluslararasılaştıkları belirlenmeye çalışılmıştır. Ayrıca çalışmada gelişmiş ülke firmalarının uluslararasılaşmasını açıklamak için oluşturulmuş mevcut teori ve modellerin gelişmekte olan ülke firmalarının uluslararasılaşmasını ne derecede açıklayıp açıklayamadığı, dolayısıyla da gelişmekte olan ülke firmalarının yeni bir tür olup olmadığı konusundaki alandaki tartışmaya katkı sağlamak da amaçlanmıştır. Çalışmada vaka analizi yöntemi kullanılarak, yabancı doğrudan yatırımları bulunan 16 Türk firmasının üst düzey yöneticileri ile yapılan mülakatlar ve ikincil verilere dayanarak elde edilen bulgular değerlendirilmiştir. Çalışmada, ülkeye ve firmaya özgü avantajların firmaların yabancı doğrudan yatırımlarını ve uluslararasılaşma stratejilerini etkilediği, gelişmiş ülke firmalarının uluslararasılaşmasını açıklamak için oluşturan mevcut teori ve modellerin gelişmekte olan ülkelere özgü şartların değerlendirmeye alınarak geliştirilmesi durumunda gelişmekte olan ülke firmalarının uluslararasılaşmasını da açıklayabileceği tespit edilmiştir.
Kurumsal sosyal sorumluluk çalışmalarının çalışan tatmini üzerine etkisi

Bu araştırmada kurumsal sosyal sorumluluk çalışmalarının çalışan tatmini üzerine etkisi araştırılmaktadır. Literatürde yapılan araştırmalarda kurumsal sosyal sorumluluk çalışmalarının çalışan tatmini üzerine etkisi araştırmanın bulgularıyla ortaya konulmuştur. Kurumsal sosyal sorumluluk çalışması yapan bir kurumda Anket çalışması yapılarak veriler alınmış ve alınan bu veriler SPSS'de çözümlenerek yorumlanmaya çalışılmıştır. Çalışanlar, tek başına sosyal sorumluluk çalışması yapacak maddi güce, organizasyon yeteneğine, zamana sahip olmayabilir. Fakat kurumların bunları yapabilecek olanakları olduğundan çalışanlarını dahil ederek, çalışanlarının saygınlık kazanmasını dolayısıyla da çalışanının gerek fizyolojik gerekse de diğer ihtiyaçlarının karşılanmasını sağlayarak, çalışanlarının tatminini sağlamış olurlar. Bu yüzden kurumların sosyal sorumluluk çalışmaları çalışanlar için büyük bir öneme sahiptir.