turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Dijital çağda pazarlama iletişiminde yeni bir boyut: Sanal topluluklar ve kullanıcı merkezli içerik

Günümüzde gelişen bilgi iletişim teknolojileri ile birlikte her alanda birçok değişim yaşanmıştır. Bu değişim pazarlama, halkla ilişkiler, reklam ve iletişim çalışmalarına farklı bir boyut kazandırmıştır. Bilgi iletişim teknolojilerindeki gelişim beraberinde dijital çağın oluşmasına sebep olmuştur. Dijital çağ; yeni medya tanımını, sosyal ağ kavramlarını ve yeni pazarlama iletişimi çalışmalarını ortaya çıkarmıştır. Dijital çağ uzun süredir yaşantımızı etkisi altına almış ve giderek daha çok yaşantımızın içine dahil olmaktadır. Günümüzde yeni kavramların öneminin giderek artması ile birlikte markalar çalışmalarını bu doğrultuda düzenlemeye başlamışlardır. Markaların pazarlama, reklam ve iletişim çalışmalarında yeni medyanın etkisiyle özellikle sosyal ağ sitesi çalışmaları hem markalar hem de tüketiciler için ön plana çıkmaktadır. Markalar sosyal ağ sitelerinde tüketiciye yönelik yeni pazarlama anlayışının içerdiği çalışmalar ile markalarını yönetmektedirler. Sosyal ağ sitelerinde sosyalleşme, katılım ve etkileşim kavramları kullanıcılar için daha fazla popüler hale gelen ve markaların pazarlama iletişimi çalışmaları için önem taşıyan kavramlar olmuştur. Bununla beraber dijital çağın etkisi ile kullanıcılar markaların sanal topluluklarına üye olmakta veya sosyal paylaşım sitelerinde markaların yönlendirmesi sonucunda kullanıcı merkezli içerik paylaşımında bulunmaktadırlar. Bu bağlamda ' Dijital Çağda Pazarlama İletişiminde Yeni Bir Boyut: Sanal Topluluklar ve Kullanıcı Merkezli İçerik' başlıklı bu tez çalışmasında, dijital çağda markalar için önem taşıyan sosyal ağ sitesi çalışmalarında markaların sanal topluluk uygulamaları ve kullanıcılar tarafından oluşturulan içerik üretimi araştırılmıştır.
Otel işletmelerinde stres faktörleri ile iş bırakma ilişkisi: 4-5 yıldızlı otel işletmeleri uygulaması

Günümüz modern toplumları, çalışma ve sosyal hayata büyük oranda bir hareketlilik ve hız getirmiştir. Bu ortamlarda yaşayan ve çalışan insanların bu çağa özgü olan stresle karşılaşmaları kaçınılmaz olmaktadır. Bu hızlı gelişme ve değişme ortamında yer alan örgütlerin de başarıya ulaşmaları ancak örgütü oluşturan elemanların verimlilikleri ile mümkün olacağından, örgütte yer alan işgörenlerin verimliliklerini fiziksel ve ruhsal problemler yaratarak engelleyen aşırı stresin ortadan kaldırılmasını zorunlu kılmaktadır. Örgütsel stres, işletmelerde özellikle de işgören devrine etkisi açısından önemli bir sorundur. İşgörenlerin iş bırakmalarını önleyerek, işgören devrini kontrol altında tutmak işletmeler açısından çok önemlidir. Bu nedenle örgütsel stres faktörlerinin tespit edilip ortadan kaldırılması gerekmektedir. Çalışmada, Ege Bölgesi'nde yer alan 4-5 yıldızü otel işletmelerinde bir uygulama yapılarak, işgörenlerin karşılaştıkları stres kaynaklan ve iş bırakma davranışı ile ilgisi ortaya konmaya çalışılmıştır.
Kurumsal sosyal sorumluluk çalışmaları yapan bir işletmenin imajı üzerine bir araştırma

Günümüzde, işletmelerin sadece ticari amaçları doğrultusunda hareket edemeyecekleri aynı zamanda toplumun ekonomik ve sosyal gelişimine katkıda bulunması gerektiği anlayışı benimsenmektedir. Kurumsal sosyal sorumluklarını iş stratejilerinin ayrılmaz bir parçası olarak ele almayan kuruluşların, hangi şartlarda olursa olsun başarısızlığa mahkum olacağı genel bir görüş haline gelmektedir. Konuya bu açıdan yaklaşıldığında sosyal sorumluluğun günümüz işletmeleri için vazgeçilmez uygulamalardan biri haline geldiğini söylemek doğru olacaktır. Kurumsal sosyal sorumluluk, günümüz iş hayatının üzerinde en çok konuşulan, tartışılan uygulama alanlarından bir tanesi haline gelmiştir. İşletmelerin sosyal sorumluluğu üretimden tüketime kadar tüm faaliyetlerde topluma zarar vermeden, insan yaşamına iyileştirme yönüyle katkı sağlayan, toplum yararı için oluşmuş bir sorumluluk olarak değerlendirilmektedir. Kurumsal imaj, bir kurumun kurum içi ve kurum dışı paydaşlarının kurum hakkındaki izlenimleridir. Kurumsal imajı etkileyen en önemli unsur ise kurum kimliğidir. Kurum kimliği öğeleri olan kurum felsefesi, kurumsal dizayn, kurumsal iletişim ve kurumsal davranış, paydaşların zihninde kuruma dair izlenimler, görüntüler, algılar ve kanaatler oluşturur. Tüm bunların toplamı ise kurumsal imajı ifade eder. Olumlu imaj oluşturmak, kısa vadeli bir çalışmanın sonucunda gerçekleştirilebilecek bir şey değildir. Bunun için uzun bir süreç gerekmektedir. İşletmeler olumlu imaj oluşturabilmek için, sosyal sorumluluk konusuna dikkat etmelidir.
Satış elemanlarının motivasyonu

Günümüzün artan rekabet koşullarında, işletmelerin kar etmesi için satış alanında çalışanlarının motive edilmesi gerekmektedir. Bu çalışmada öncelikle performans-motivasyon ilişkisi irdelenerek, performans değerlendirmesinin nasıl olması gerektiği ve bu değerlendirmeyi yapan kişinin objektif olmasının önemi açıklandı. Motivasyon teorileri kapsamlı bir biçimde incelendikten sonra, motivasyonun gücünden bahsedildi ve bunu destekleyen öyküler anlatıldı. İkinci bölümde satış elemanının davranışlarını etkileyen kişisel özelliklere ve işletme özelliklerine değinilerek, motive edici faktörler teker teker açıklandı. Üçüncü bölümde anket uygulaması yapıldı. Hazırlanan anket iki bölümden oluşmaktadır. İlk bölümde demografik özelliklere, ikinci bölümde motive edici faktörlere ilişkin sorular bulunmaktadır. Anket altmış satış mühendisine uygulandı. Sonuçlar spss programında öncelikle güvenilirlik testine tabi tutuldu. Sonrasında tüm demografik özelliklerin frekans dağılımı incelendi. Chi-Square ve analizleriyle ilişkiler ortaya kondu.
Current status of air cargo transportation in Turkey and the role of service quality in creating customer satisfaction: Horoz bollore company application

Hizmet kalitesi müşteri memnuniyetini etkileyen önemli bir unsurdur. Memnun olan müşteri işletmenin ürün ve hizmetlerini tekrar tekrar satın almak isteyecek, müşteri bağlılığı sağlanmış olacak ve işletmenin imajı güçlenecektir. Bu çalışmada Türkiye'de hava kargo taşımacılığında mevcut durum ve hizmet kalitesinin müşteri memnuniyeti yaratmadaki rolü incelenmiştir. Araştırmanın örneklemi İstanbul ilindeki Horoz Bollore işletmesinden ulaştırma hizmeti alan firma yetkililerinden, yıllık 100. 000 Dolar ve üzerinde hizmet alan toplam 110 firma yetkilisinden oluşmaktadır. Araştırmanın verileri şekilde, 5'li likert yöntemiyle geliştirilen; 'Kişisel Bilgi Formu', 'Lojistik Ulaştırma Faaliyetlerinde Müşteri Memnuniyeti Ölçeği', 'Lojistik Ulaştırma Faaliyetlerindeki Hizmet Kalitesi Ölçeği' ve 'Müşterin Lojistik Ulaştırma Faaliyetlerinde Hizmet Kalitesini Algılama Kriterleri Ölçeği' anketleri uygulanarak elde edilmiştir. Elde edilen veriler SPSS 17:00 paket programında Cronbach alfa, frekans dağılımı, tanımlayıcı istatistik, bağımsız T testi, Kruskall Wallis varyans analizi ve Pearson teknikleri ile analiz edilmiştir. Verilerin analizi sonucunda; sektörler faktörüne göre Hizmet Kalite ve Müşteri Memnuniyeti ölçeklerinden topladıkları puanlar arasında P<0.05, beklentilerin karşılanması faktörüne göre Hizmet Kalite ve Müşteri Memnuniyeti Ölçek puanları arasında sektörlere göre P<0. 01 düzeyinde ve Hizmet Kalitesi Algılama ölçeğinden toplanan puanlar arasında ise P<0. 05 düzeyinde anlamlı farklılık olduğu ve ayrıca elde edilen sonuçlara göre Hizmet Kalitesi ve Müşteri Memnuniyeti arasında pozitif güçlü ilişkinin olduğu, diğer parametrelerde ise yine pozitif ilişkinin olduğu sonucuna varılmıştır.
Modern organizasyonlarda envanter yönetimi; ve bir karar destek sistemi tasarımı

Bu çalışma beş bölüm halinde düzenlenmiştir. Birinci bölümde organizasyon kavramı üzerinde durulmuş olup, organizasyon düşüncesinin evrimi incelenmiştir. Günümüzün yönetim felsefeleri olan Toplam Kalite Yaklaşımı ve Yaneden Yapılanma kavramları açıklanmaya çalışılmıştır. İkinci bölümde modern organizasyonlarda envanter yönetimi bütün yönleriyle ele alınmıştır. Envanter yönetiminin fonksiyonları olarak kodlama yönetimi, ihtiyaçların tespiti, tedariki, malzemenin stoklanması, işletme içi ve dışına malzeme hareketlerinin yönetimi ve son ürünün servis hizmetini içeren yenileştirme kurtarma yönetimi ele alınmıştır. Bölümün sonunda envanter yönetim sisteminin planlanması ve yöneltilmesi için birer algoritma sunulmuştur. Üçüncü bölümde organizasyonların bilgi çağının nimetlerinden nasıl yararlanılacağı, bilgisayar teknolojisinin organizasyonlara adaptasyonu ve sağladğı faydalar üzerinde durulmuştur. Bu konu açıklanırken bilgisayar teknolojisinin donanım ve yazılım olarak tarihsel gelişimi incelenmiş ve günümüzde bilgi işlem teknolojilerinin durumu açıklanmıştır. Dördüncü bölümde, üçüncü bölümde anlatılan bilgi teknolojilerinin organizasyonda karar verme süreçlerinde kullanımı anlatılmış ve envanter yönetiminde bir karar destek modeli sunulmuştur. Son bölümde ise envanter yönetiminde bu karar destek sisteminin değerlendirilmesi yapılmıştır. III
Yiyecek-içecek işletmelerinde menü kartlarının tüketici algısı üzerine etkisi

Bu araştırma Ankara'da yaşayan tüketicilerin yiyecek-içecek işletmelerinde menü kartlarına ilişkin algıları ve menü kartlarında dikkat ettikleri noktaların neler olduğunu tespit etmek amacıyla gerçekleştirilmiştir. Ayrıca yiyecek-içecek işletmelerinde menü kartlarına yönelik algılamalar, demografik değişkenler açısından farklılaşmasının incelenmesi araştırmanın ikincil amacını oluşturmaktadır. Araştırmanın evrenini Ankara ilindeki yiyecek içecek işletmelerinde yemek yiyen kişiler oluşturmaktadır. Örneklemini Ankara ili merkez ilçelerinde restoranlar seçilerek buradan yemek yiyen kişiler oluşturmaktadır. Araştırma verileri araştırmacı tarafından geliştirilen anket formunun 416 kişiye uygulanarak elde edilmiştir. Araştırma sonucunda; 416 kişiden %56,7'sinin kadın, %43,3'ünün erkek olduğu, yarıdan fazlasının (%64,2) 20 -29, %20,4'ünün 30-39 ve %15,4'ünün 40 yaş ve üzeri yaşlarda olduğu belirlenmiştir. Araştırmaya alınan kişilerin %39,6'sının haftada 1-2 gün, %32,7'sinin haftada 3-4 gün, %27,6'sının 5-7 gün dışarıda yemek yediği tespit edilmiştir. Araştırmaya katılanların büyük çoğunluğunun (%76,9)'unun her zaman, %13,2'sinin ise bazen menü kartlarına baktıkları gözlenmiştir. Ayrıca, araştırmaya katılan kişilerin menü kartlarında dikkat ettikleri/etkilendikleri özelliklerden ilk sırada (%25,2) dekorasyon/dizayn, ikinci sırada %23, 6 ile yemek içerikleri ve %18,3'ünün yemek resimlerine dikkat ettiği/etkilendiği görülmektedir. Buna ek olarak katılımcıların menü kartlarına yönelik algılarının cinsiyete göre anlamlı bir farklılık gösterdiği, gelir gruplarına, eğitim düzeylerine, yaş gruplarına ve medeni durumlarına göre anlamlı bir farklılık göstermediği tespit edilmiştir.
Sadakat kartlarının satın alma davranışı üzerinde etkisinin analizi: Akaryakıt sektörü

Firmaların müşterilerini elde tutmak ve kaybetmemek için gösterdikleri çabalar geleneksel pazarlama anlayışının bir kenara bırakılarak ilişkisel pazarlamanın ön plana çıkmasına neden olmuştur. İlişkisel pazarlama anlayışının temelinde uzun dönemli müşteri ilişkileri yatmaktadır. Böylelikle yeni müşteri kazanımın yanında mevcut müşteriler elde tutulmaya çalışılmaktadır. Firmalar öncelikli olarak müşteri istek ve ihtiyaçlarını belirleyip, bu istek ve ihtiyaçlara uygun ürün ve hizmetler geliştirerek, promosyonlar ve ödüller sunarak mevcut müşterilerin elde tutulmasını ve satın alma davranışlarının yönlendirilmesini amaçlamaktadırlar. Bu amaçla müşteri ile birebir ilişki kuran, müşterilerini tanıyan, satın alma davranışlarını inceleyen, müşteri bilgileri, tercihleri ve satın alma davranışlarıyla ilgili veri tabanı oluşturan bir yapı haline gelmeleri gerekmektedir. İhtiyaçlar sonucunda oluşan bu yapı sadakat programları uygulamalarını ve sadakat kart uygulamalarını ortaya çıkarmaktadır. Sadakat kart uygulaması ise sadakat programlarının en önemli aşamasıdır. Yapılan bu çalışma ile hedeflenen sadakat kartların müşteri satın alma davranışı üzerindeki etkisinin analiz edilebilmesidir. Bu amaçla kart sahibi olan ve olmayan gruplar arasındaki farklar ve kart sahibi olanlara çıkılmış kampanyaların satın alma davranışına etkileri analiz edilmeye çalışılmıştır. Bu amaçla Türkiye'nin önde gelen akarkayıt dağıtım sektörlerinden Opet Petrolcülük AŞ'nin uyguladığı Opet Kart programı incelenmiş ve Opet Kart üzerinden geçen veriler analiz amacıyla kullanılmıştır. Araştırma, sadakat kart programlarının uygulanması ve sadakat kart programlarının satın alma davranışına etkisine yönelik bulgular, araştırmacı ve firmalara öneriler ve araştırma kısıtları ile son bulmuştur.
Turistik satın alma davranışında destinasyon imajının rolü Afyonkarahisar bölgesinde bir araştırma

Turistik satın alma süreci birçok faktörün etkisiyle şekillenmektedir. Bu süreci etkileyen faktörlerden birisi de destinasyon imajı ve destinasyon markasıdır. Destinasyon imajı turistlerin tatil yeri seçiminde destinasyonla ilgili algılamalarını etkilerken, destinasyon markası turistler için güven ve kalite göstergesidir. Günümüzde turistler daha bilinçlidir ve gidecekleri destinasyonlar hakkında bilgi sahibi olmak istemektedirler. Özellikle ilk kez gidilen destinasyonlarda imaj ve marka konusu daha önemli ve etkili hale gelmektedir. Turizm rekabet ortamında imaj ve markanın önemini kavrayan destinasyonlar, yeni stratejiler geliştirerek turizm talebini de istedikleri yönde artırmaktadırlar. Bu farklılığı yaratabilen destinasyonlar olumlu ve uygun imaj stratejileri ile güçlü bir destinasyon markası oluşturma yönünde ilerlemektedir. Bu bağlamda bu araştırmanın amacı; destinasyon imajı ve destinasyon markasının önemini ortaya koymak, destinasyon imajının turistik satın alma sürecindekini rolünü belirlemek, aynı zamanda Afyonkarahisar'ın termal turizm imajının nasıl algılandığını ve bu algılamaların şehrin markalaşmasına katkılarını değerlendirmektir. Bu amaç doğrultusunda, Afyonkarahisar'da bulunan 5 yıldızlı termal otel işletmelerinde konaklayan turistlerin, imaj ve marka algılamaları, turistik satın alma davranışında etkili olan faktörler ile imaj ve markanın rolü, Afyonkarahisar destinasyonunun termal turizm imajı ve markalaşması yönündeki değerlendirmeleri ölçülmeye çalışılmıştır.
ISO 9001 ve sigorta sektöründe uygulanabilirliği ve alternatif arayışları

ISO 9001 ve Sigorta Sektöründe Uygulanabilirliği ve Alternatif Arayışları başlığını taşıyan bu çalışma iki bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde kalite ve kalite güvencesi kavramı ile bunların hizmet sektörü açısından değerlendirmesi yapıldıktan sonra, kalite standartları ve ISO 9000 Kalite Güvence Sistemi'nin gelişimi ile ISO 9000'i oluşturan standartların neler olduğu üzerinde durulmuştur. Genel olarak ISO 9000 standartlarının fırmalardaki uygulanma adımları ve belgelendirmesi incelendikten sonra, ISO 9000'in en gelişmiş standardı olan ISO 9001 kalite sistem standardı ve kapsadığı alanlar üzerinde durulmuştur. Bu genel çerçevenin ardından ISO 9000 ve TKY arasındaki ilişki irdelenmiş ve ISO 9000'e alternatif olabilecek gelişen yönetim sistemleri üzerinde durulmuştur. Çalışmanın gerçekleştiği sigorta sektörünün bir hizmet sektörü olması nedeniyle, hizmet kavramı ve onun üretim sektörüyle arasındaki benzerlik ve farklılıklara da değinilmiştir. Daha sonra hizmet kalitesi ve kriterleri ile ISO 9000'in hizmet sektöründe uygulanabilmesi için rehber kurallar verilmiştir. Bu bölümde son olarak, sigortanın tanımı yapılmış, sigortacılık faaliyetleri ile ISO 9000 Kalite Güvence Sistemleri arasındaki ilişkiye değinilmiş ve sigorta sektöründe TKY'nin işlevi ve önemi üzerinde durulmuştur. İkinci bölümde, çalışmanın uygulama kısmına yer verilmiştir. Öncelikle uygulama için veri toplamada kullanılan anket çalışmasının yapıldığı Halk Yaşam Sigorta'nın profili ortaya konulmaya çalışılmıştır. Daha sonra ISO 900 Tezin bu şirkette uygulanması için gösterilen çabalar ve alternatif arayışları üzerinde durulmuş; çalışma için uygulanan anket çalışmasının amacı ve metotları açıklanmıştır. Son olarak da, ankete verilen cevaplar değerlendirilmiştir. Çalışma, sonuç kısmıyla tamamlanmıştır.
The effect of employees' information security familiarity on their security incident awareness

Hem akademik araştırmalarda hem de sektör uygulamalarında bilgi ve bilgi sistemlerini, gelişmiş güvenlik tehditlerine karşı daha efektif ve sofistike yöntemler ile korumanın yollarını bulmak asıl hedeftir. Teknoloji ve yasalar, koruyucu yöntemler için daha akıllı, kullanışlı ve dirençli bir zemine sahip olmak adına geliştirilmektedir. Ayrıca araştırmacılar güvenliğin insan unsurunu, kişilerin davranış ve güvenlik farkındalık düzeylerini ölçmek ve değiştirebilmek için incelemektedirler. Bu eforun arkasındaki sebep, günümüzde ve yakın gelecekte daha çok dijitalleşmiş ortamlara sahip olmamızdır. Bu çalışmada, çalışanların daha fazla dijitalleşmiş bir ortamda bilgi güvenliğinin bir parçası olmaya ne kadar hazır olduklarının görülmesi hedeflenmiştir. Bilgi güvenliği aşinalığının, güvenlik olay farkındalığı üzerindeki etkileri araştırılmış, ardından güvenlik olay farkındalığının güvenlik davranışlarını nasıl etkilediği analiz edilmiştir. Çalışmanın sonuçları, uzmanlık alanlarında herhangi bir ayrım yapılmaksızın tüm çalışanların davranışlarının ve bilgi güvenliği eğitim programlarının iyileştirilmesine yardımcı olabilir. Amaca istinaden, detaylı bir literatür taraması çalışması yürütülmüş, araştırma modeli geliştirilmiştir. Anket birincil veri kaynağı olarak kullanılmıştır. Anket için soru geliştirmek üzere, literatür taraması dışında bilgi güvenliği uzmanlarının görüşlerine başvurulmuştur. Çevrimiçi anket Türkiye'de bulunan şirketlerde çalışan kişiler üzerinde yürütülmüştür. Alınan toplam 315 yanıt, bu çalışmada önerilen beş adet hipotezin test edilmesi için kullanılmıştır.
İş sağlığı ve güvenliğinde altı sigma yaklaşımı üzerine bir model uygulaması

Kalite yönetim sistemlerinden birisi olan altı sigma; 1981 yılında ortaya çıkmış ve özetle piyasaya sürülecek olan ürünün üretim aşamalarında en az hata ve kayıpla üretilmesini sağlayacak önlemlerin alınması dolayısıyla üretim esnasındaki kayıp miktarının azaltılarak üretim maliyetinin düşürülmesi böylelikle de kaliteli ürünün müşteriye daha uygun fiyattan sunulması prensibini benimsemektedir. İş Sağlığı ve Güvenliği ise kısaca işyerinde veya işin yürütümü nedeniyle çeşitli nedenlerden kaynaklanan insan sağlığına, toplum sağlığına veya çevreye zarar verebilecek koşullardan korunmak amacıyla yapılan sistemli ve bilimsel çalışmaların bütünü olarak tanımlanmaktadır. Bu araştırmamızda altı sigma kalite yönetim sistemi ve süreçlerinin iş sağlığı ve güvenliği yönetiminde kullanılmasının sağlayabileceği faydalar araştırılmış ve iş sağlığı ve güvenliği yönetiminde altı sigma yönetim sisteminin kullanılmasının getireceği faydaların ortaya konulması amaçlanmıştır. Araştırmamız kapsamında Türkiye'de beyaz eşya üretimi yapan bir firmanın altı sigma yönetim sistemine geçmeden önceki son bir yıllık kaza verilerinin istatistiksel incelenmesi yapıldı, akabinde altı sigma yönetim sistemi iş sağlığı ve güvenliği alanında söz konusu firmada uygulandı. Daha sonra altı sigma uygulamaları sonucunda kaza verileri tekrar toplanarak, altı sigma öncesi ve sonrası verilerin istatistiksel karşılaştırılması yapılarak altı sigmanın var ise faydaları ortaya çıkarıldı.
Örgüt ikliminin işgörenlerin örgütsel bağlılıklarına etkisi: Konaklama işletmelerinde bir uygulama

Bu araştırma, konaklama işletmelerinin örgütsel iklim tipini belirlemek ve örgüt iklimi ile işgörenlerin örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişkiyi ortaya koymak amacıyla yapılmıştır. Bu araştırma ile konaklama işletmelerinde çalışan personelin örgüte olan bağlılığının örgüt iklimiyle ilişkisi belirlenmeye çalışılmıştır. Dolayısıyla araştırma modeli mevcut durumu ortaya koyması bakımından betimseldir. Araştırma konusu ile ilgili öncelikle literatür taraması yapılarak Örgüt iklimi ve Örgütsel Bağlılık ile ilgili temel kavramsal bilgilere yer verilmiştir. Daha sonra örgütsel iklim ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkiyi belirlemeye yönelik uygulama ve sonuçlarına yer verilmiştir. Çalışma, çok boyutlu ve geniş bir konuyu kapsadığından örgüt ikliminin örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi, zaman ve maddi kısıtlılıklar nedeniyle de Türkiyenin önemli merkezlerinden biri olan Muğla ilindeki3,4, 5 yıldızlı otellerde çalışan işgörenlerle sınırlandırılmıştır. Araştırmanın evrenini Muğla ilindeki 3,4, 5 yıldızlı otellerde çalışanlar oluşturmaktadır. Örneklem çapı tesadüfi örneklem yöntemi kullanılarak 382 kişi olarak belirlenmiştir. Veri toplama aracı olarak anket formu kullanılmıştır. Toplam 550 anket uygulanmış bunlardan 520'si istatistiksel olarak değerlendirmeye uygun bulunmuştur. Örgütsel bağlılık düzeyini belirlemek üzere Mowday, Porter ve Stears'ın geliştirdiği 15 sorudan oluşan örgütsel bağlılık ölçeği, örgütsel iklimi belirlemek üzere F. Pervin BİLİR'in (2005) Doktora tezinde geliştirdiği örgütsel iklim ölçeğinden yararlanılmıştır. Veri toplama aracı olarak kullanılan anket formu üç bölümden oluşmuştur. İlk bölümünde; çalışanların demografik özelikleri ile ilgili bilgileri tespit etmek için sorulara, ikinci bölümde; Örgütsel Bağlılığı ölçmeye yönelik sorulara, üçüncü bölümde ise Örgütsel İklimle İlgili sorulara yer verilmiştir. Araştırmada elde edilen verileri değerlendirilirken tanımlayıcı istatistiksel metotları kullanılmıştır. Hipotez testleri olarak Non-Parametrik testlerden Kruskal Wallis H-Testi, Mann Whitney U testi, korelasyon ve regresyon analizleri yapılmıştır. Elde edilen bulgular %95 güven aralığında 0,05 anlamlılık düzeyinde yorumlanmıştır. Araştırma verilerinden elde edilen sonuçlar neticesinde çalışanların örgütsel bağlılık düzeylerinde yaş, eğitim durumu, kurumdaki görev, mesleki tecrübe değişkenleri açısından anlamlı bir farklılık olduğu, cinsiyet değişkeni açısından ise anlamlı bir farklılık olmadığı görülmüştür. Genel olarak Örgüt iklimi ile örgütsel bağlılık arasında anlamlı bir ilişki bulunmuştur ve Örgüt İkliminin Örgütsel Bağlılığı etkilediği görülmüştür.
Dimensions of culture: Indulgence and restraint in academic life in Turkey

Bu çalışmanın amacı Türkiye'deki akademisyenlerin Geert Hofstede ve Michael Minkov tarafından geliştirilen Kültürel Boyut Modeli'nin son boyutu olan 'Keyif ve Kısıtlar' kapsamında incelenmesi ve akademik dünyanın kültürel anlamda bir incelemesini yapmaktır. Akademisyenlerin ülkenin kültürel yapısı ve kodları ile ne kadar uyumlu ve anlamlı olduğu Hofstede'nin bu son boyutu kapsamında incelenmiştir. Akademisyenlerin çalışma yılları, çalıştıkları üniversiteler ve çalışma alanları ile cinsiyetlerinin boyut üzerine etkileri incelenmiştir.
Adli muhasebe kapsamında çalışan hileleri ve Kars ilinde adli vakalar analizi

Bu çalışmada amaç; çeşitli şekillerde yapılan, işletmelerin farklı fonksiyonlarını hedef alan, günümüzde önemli boyutlara ulaşmış bir hile türü olan çalışan hilelerini teorik ve uygulamalı olarak incelemektir. Hem işletmeleri hem de çevrelerini olumsuz etkileyen bu hilelerin tespiti ve önlenmesi uzmanlık gerektiren bir iştir. Çünkü söz konusu hilelerin işletme içinde konusunda uzman kişilerce yapılması ve öte yandan anlaşılmaması için özel yöntemlerle gizlenmesi gibi sebeplerle tespiti zordur. İşte bu aşamada adli muhasebecilere ve de özellikle onların kapsama alanında olan hile denetçilerine ihtiyaç duyulduğu açıktır. Bu çalışmada ilk olarak; günümüzde dinamik bir alan olan adli muhasebe alanı, hile denetimi ve hile denetçiliği mesleği, bu mesleğin araştırma alanı olan hileler ve ayrıntılı olarak çalışan hileleri konularında literatür taraması yapılmıştır. Son olarak da, Kars ilinde gerçekleşmiş ve adliyeye sevk etmiş hile olaylarına ait veri toplanarak niteliksel inceleme yapılmıştır. Araştırmanın yöntemi, vaka analizidir. Elde edilen veriler SPSS 17 istatistik paket programında analiz edilmiş ve bu analizden çıkan sonuçlar yorumlanmıştır.