turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Kurumsal yönetim ve firma değeri ilişkisi: Türkiye örneği

Bu çalışmada hisse senetleri 2004 yılı itibariyle İstanbul Menkul Kıymetler Borsası'nda işlem gören 215 şirkete yönelik olarak 2004- 2009 arasındaki altı yıl için oluşturulan endeks çerçevesinde kurumsal yönetim notu verilmiştir. Kurumsal yönetim endeksi, şirketlerin faaliyet raporlarında yer verdikleri Sermaye Piyasası Kurulu Kurumsal Yönetim İlkeleri'ne uyum raporları, esas sözleşmeleri, faaliyet raporları ve internet siteleri incelenerek 58 kurumsal yönetim kriterine göre oluşturulmuştur. Genel kurumsal yönetim endeksine ek olarak pay sahipleri, kamuyu aydınlatma ve yönetim kurulu olmak üzere 3 tane de alt endeks hesaplanmıştır. Hesaplanan endeksler çerçevesinde SPK'nın Kurumsal Yönetim İlkelerini ortaya koymasından sonra hem şirket bazında hem de piyasa bazında 2004- 2009 dönemindeki kurumsal yönetim alanında yaşanan gelişme incelenmiştir. Buna göre 2004'ten 2009'a gelindiğinde altı yıllık sürede incelenen 215 şirketin kurumsal yönetim notu ortalama yüzde 15 yükselmiştir. Çalışmada ikinci olarak ise oluşturulan kurumsal yönetim endeksi kullanılarak, kurumsal yönetimin şirket değeri üzerinde etkili olup olmadığı test edilmiştir. Hesaplanan kurumsal yönetim notları ve diğer kontrol değişkenleri ile şirket değerini temsil eden Tobin's Q değerlerinden oluşan panel veri seti kullanılarak bu hipotez test edilmiştir. Birçok gelişmekte olan ülkeye yönelik olarak ülke bazında yapılan çalışmalarda kurumsal yönetim endeksi ile Tobin's Q değerleri arasında pozitif bir ilişki bulunmuştur. Bu çalışmada da kullanılan modellerin büyük bir kısmı firma değeri ile kurumsal yönetim arasında pozitif bir ilişkiye işaret etmektedir. Ancak bu ilişkinin çalışma kapsamındaki yıllar itibariyle zayıfladığı görülmektedir Oluşturulan alt kurumsal yönetim endekslerinden ise pay sahipleri endeksi ön plana çıkmaktadır.
Farklı sosyo ekonomik düzeydeki ailelerin gelir ve giderlerini hesaplama durumları ve tasarruf alışkanlıklarını etkileyen faktörler

Bu araştırma, ailelerin tasarrufa yönelik olarak gelir ve giderlerini nasıl planladıklarını, tasarruf alışkanlıklarının ve bunu etkileyen faktörlerin neler olduğunu belirlemek amacıyla, Ankara iline bağlı merkez ilçelerinden rastgele örnekleme yöntemi ile seçilen 364 aile üzerinde yapılmıştır. Araştırmaya alman erkeklerin %37.1'i; kadınların ise %33.1'i lise, aynı oranda (%33.1) ilkokul mezunudur. Melerdeki erkekler ve kadınlar daha çok 30-39 yaş grubundadır. Ailedeki erkeklerin tamamı (%100.0), kadınların ise %37.6'sı çalışmaktadır. Melerdeki erkeklerin %54.1'i memur, kadınların ise %57.4'ü ev hanımıdır. Melerin %62.4'ünde 1 kişi, %37.6'sında ise 2 kişi çalışmaktadır. Meler genel olarak 3 kişiden oluşmaktadır. Meler daha çok 0-5 ve 1 1-20 yıllık evlidir. Melerin %55.8'i eve, tamamı (%100.0) dayanıklı tüketim mallarına, %99.7'si sosyal güvenlik sigortasına, %65.4'ü otomobile, %48.4'ü arsa, tarla vb. mülklere, %36.0'ı yazlık eve, %22.7'si mevduat hesabı, döviz vb. menkul kıymetlere, %8.2'si fabrika, dükkan vb. iş yerine sahiptir. Melerde harcama kararlarının (%59.6) ve tasarruf kararlarının (%61.7) daha çok eşler tarafından ortak verildiği, ancak gelir düzeyi düştükçe kararların yalnız kadın ya da yalnız erkek tarafından verilme oranının yükseldiği saptanmıştır. Melerin büyük çoğunluğunun bütçe yaptığı, genellikle bütçe planını yazılı ve aylık yaptıkları, bütçenin ailede daha çok yalnız erkek tarafından yapıldığı saptanmıştır. Melerin tamamının (%100.0) tasarrufun gerekliliğine yandan fazlasının da (%59.0) tasarruf yaptıkları belirlenmiştir. Yaşanılan çevrenin düşük gelir gruplarının tasarruflarını etkilediği, yüksek gelir gruplarının tasarruflarını ise etkilemediği belirlenmiştir. Melerin genellikle (%44.5) birden fazla tasarruf aracını seçmekle birlikte daha çok döviz, kıymetli eşya ve altını tercih ettikleri belirlenmiştir. Melerin yandan fazlasının (%60.2) borçlanma yaptığı, borçlanma yapanların gelirleri yeterli olmadığı için bu yola başvurdukları belirtilmiştir. Melerin %55.2'si evde üretimi tasarruf amaçlıyapmadıkları, tasarruf amacıyla üretimde bulunanların ise daha çok (%63.8) kış mevsimi için yiyecek hazırladıkları bulunmuştur. Ailelerin gelirlerinin yönetimi ve tasarruf araçları hakkında yeterli bilgiye sahip olabilmeleri ülke çapında, örgün ve yaygın eğitim kurumlarında ailelerle gelir idaresi ve tasarrufa yönelik programlar düzenlenmeli, hizmet içi eğitim kursları ile de farklı meslek gruplarından bireyler konuya ilişkin eğitim verilmelidir.
Borçlanma maliyetlerinin ulusal ve uluslararası standartlar açısından irdelenmesi

Borçlanma maliyetleri işletmelerin belli bir ihtiyacını karşılamak amacıyla işletme dışı kaynaklardan sağladığı fonlar nedeniyle katlandığı faiz, komisyon veya kur farkı gibi giderlerdir. Bu tür giderlerin ne şekildemuhasebeleştirileceği ise, öncelikle varlığın niteliğine bağlı olmakla beraber, işletmenin tercihine göre değişebilmektedir. Yani işletme isterse bu türgiderleri varlık maliyetine ekleyebilir veya dönem gideri olarak finansal tablolarında gösterebilir. Genel olarak görülen durum ise, özellikli varlıklara ilişkin borçlanma maliyetlerinin aktifleştirilmek suretiyle varlık maliyetineeklendiği, buna karşın üretilip satışa veya kullanıma hazır hale getirilmesi bir yıldan az süren varlıklara ilişkin borçlanma maliyetlerinin ise dönem gideri olarak gelir tablosunda gösterildiğidir. Borçlanma maliyetlerinin muhasebeleştirilmesine ilişkin gerek ülkemizde gerekse dünyada muhasebe standartları adı altında birçok standartvardır. Ülkemizde bu konuyla ilgili çalışmaları günümüzde Türkiye Muhasebe Standartları Kurulu yürütmektedir. Bu kurulun yayınlamış olduğustandart(TMS-23) ve Sermaye Piyasası Kurulu'nun bu konuyla ilişkiliçıkartmış olduğu tebliğ, borçlanma maliyetlerinin muhasebeleştirilmesi konusunda işletmelerin uyması gereken şartları ortaya koymaktadır. Bununla beraber şunu da belirtmek gerekir ki TMS- 23 ve SPK'nın bu konuyla ilgilitebliği, IAS-23'ün birebir çevirisidir.
Türkiye varlık fonu yönetimi anonim şirketi'nin hukuki niteliği ve denetimi

6741 sayılı Türkiye Varlık Fonu Yönetimi Anonim Şirketinin Kurulması İle Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun, 26 Ağustos 2016 tarihinde Resmi Gazete'de yayınlanarak yürürlüğe girdi. Kanun ile Cumhurbaşkanlığı'na bağlı, ana faaliyet konusu bu Kanunla belirtilen Türkiye Varlık Fonu ve alt fonların kurulması ve yönetimi olan özel hukuk hükümlerine tabi Türkiye Varlık Fonu Yönetimi Anonim Şirketi kuruldu. Türkiye Varlık Fonu Yönetimi Anonim Şirketi'nin özel hukuk hükümlerine tabi olmasına rağmen kamu kaynaklarını yönetmesi ve bir takım kamu gücü ayrıcalıklarından faydalanması sebebiyle Şirket'in hukuki niteliğini tartışma gereği doğurmuştur. Çalışma kapsamında öncelikle hukukumuza yeni giren Türkiye Varlık Fonu Yönetimi Anonim Şirketi'nin hukuki niteliği tespit edilecektir. Hukuki niteliğin tespitine bağlı olarak büyük ölçüde merkezi bütçede yer alan kamu gelirlerinin ve önemli kamu kurumlarının yer aldığı bir portföyü yöneten Şirket'in 6741 sayılı Kanunu'nun 6. maddesinde öngörülen denetim usulü ve bu denetim anayasal ilkelere uygunluğu değerlendirilecektir.
Hizmet işletmelerinde altı sigma ve otelcilik sektöründe uygulaması

Günümüz işletmelerinin çalışma koşulları geçmişş dönemlere oranla çok daha karmaşıktır. Bunun temel sebebi işletmenin karşısında her geçen gün daha nitelikli ürün arayan ve bilinç düzeyi yükselen bir tüketici kitlesi bulmasıdır. Bu anlamda özellikle 1960'lardan sonra kalite ve kalite kontrolü kavramı işletme ve endüstri ilişkileri alanında kendine önemli bir yer bulmuştur. Kalite araştırmalarının, kendi içinde bir bilim dalı haline gelmesinin ardından pek çok kalite çalışma tekniği ortaya çıkmıştır. Günümüzde bunun en yaygın kullanılanı altı sigmadır. Bu teknik sonuca odaklanmak yerine tüm üretim süreçlerini ele alarak hangi üretim noktasında ürünün, amaçlanan spesifikasyonlara uymadığını belirleyerek anında sürece müdahale imkanı verir. 6 sigma, salt bir ürünün kalitesinin kontrol edilmesi değil, başlı başına bir yönetim stratejisidir. İşletmedeki yönetim biçiminde, çalışan ilişkilerinde ve üretim süreçlerinde kökten değişim yapılmasına zemin hazırlar. Ancak ne var ki geçmişşten günümüze altı sigma hep üretim sektörünü ilgilendiren bir sistem olarak yanlış algılanmıştır. Oysa altı sigma hizmet sektöründe de sorunlara oldukça etkili çözümler sunmaktadır. Yapmış olduğum bu tez altı sigmanın sadece üretim yapan işletmelerle ilgili bir sistem olmadığını göstermeye ve bu konudaki araştırma boşluğunu doldurmaya yöneliktir. Bu kapsamda tezde altı sigma özellikle hizmet sektörü ile ilişkilendirilerek anlatılmıştır. Tezin son bölümünde ise ülkemizin önde gelen otellerinden The Marmara otelinde uygulamaya yer verilmiştir.
Uluslararası denizyolu yük taşımacılığında tarifeli deniz taşımacılığı ve Türkiye'de gelişme potansiyeli

Yüklerin uluslararası dağıtımında uluslararası deniz taşımacılığı en yaygın yöntemdir. Bu yüzden, malların uluslararası fiziksel dağıtımında deniz taşımacılığı çok önemli bir rol oynamaktadır. Sağlanan hizmet yönünden deniz taşımacılığı iki önemli kategoriye ayrılabilir: Tarifeli deniz taşımacılığı ve tarifesiz deniz taşımacılığı Bu iki deniz taşımacılığı türünün bazı benzerlikleri bulunmasına rağmen, yönetim tekniklerindeki farklılıklar önemlidir. Sağlanan hizmet, hizmetin kapsadığı coğrafi alan, taşınan yükler ve gemilerin istihdamı bu iki kategori arasında oldukça farklılaşmaktadır. Tarifeli deniz taşımacılığında seferler, sefer planına göre belirlenen aralıklarda, belli limanlar arasında programlı ve düzenli olarak yapılmaktadır. Tarifeli deniz taşımacılığında taşınan mallar, tramp taşımacıkta taşınan mallara göre daha değerlidir. Bu yüzden daha yüksek navlun talep edilmektedir. Tarifeli deniz taşımacılığında kullanılan tipik gemiler; konvansiyonel çok güverteli gemiler, konteyner gemileri, ro-ro gemilri ve barç taşıyıcı gemilerdir. Bu gemilerin dizaynları, genellikle istihdamlarında göz önüne alınan özel gereksinimleri yansıtmaktadır. Tarifeli gemi işletmeleri, kara departmanlarında geniş ve kompleks bir organizasyona sahiptirler. Yük tedariki, işletmenin trafik departmanı ve acentelerinin sorumluluğu altındadır. Belirli bir ticari hatta çalışan, genellikle iki veya daha fazla gemi işletmesi navlun oranlarım sabitleştirmek ve rekabeti düzenlemek amacıyla 'Konferans' olarak adlandırılan bir birlik kurmaktadır. Konferans navlunları, tüm konferans üyesi tarifeli yük taşıyıcılarına tek yanlı olarak uygulanmaktadır. Türkiye'de tarifeli deniz taşımacılığı için yeterli yük potansiyeli bulunmaktadır. Ancak Türkiye'de tarifeli deniz taşımacılığına uygun konteyner gemileri gibi gemilerin sayısı yeterli olmadığı için genel yüklerin çoğu yabancı gemi işletmeleri tarafından taşınmaktadır. Ayrıca, Türk limanlarında karşılaşılan sorunlar Türkiye'de tarifeli deniz taşımacılığının gelişimini engellemektedir. Tarifeli deniz taşımacılığında başardı olabilmek için devlet, tarifeli gemi işletmelerini desteklemeli ve tarifeli deniz taşımacılığında karşılaşılan sorunları çözmelidir.
Düzce acil sağlık hizmetleri çalışanlarının etik iklim algılarının örgütsel güven ve örgütsel bağlılık ile ilişkisi

Acil sağlık hizmetlerinin başarılı bir şekilde yerine getirilmesinde insan faktörü büyük öneme sahiptir. Çünkü tüm hizmetler insanlar tarafından sunulmaktadır. Bu nedenle kaliteli bir acil sağlık hizmeti için çalışanların kurumuna bağlı, yöneticisine ve kurumuna güvenen, etik kurallara uyan kişilerden oluşması gerekmektedir. Bu çalışmanın amacı, Düzce acil sağlık hizmetleri çalışanlarının etik iklim algılarının örgütsel güven ve örgütsel bağlılık ile ilişkisinin ortaya konmasıdır. Araştırmada nicel veri analiz tekniklerinden tarama modeli kullanılmış olup, saha araştırması kapsamında hazırlanan anket formu çalışanlara uygulanmıştır. Çalışanlara uygulanan anket formunun ilk bölümünde katılımcıların demografik bilgileri, ikinci bölümünde örgütsel bağlılık ölçeği, üçüncü bölümünde örgütsel güven ölçeği ve son bölümünde de etik iklim ölçeği yer almaktadır. Araştırma sonuçlarına göre; Acil sağlık hizmetleri çalışanlarının etik iklim algıları ile örgütsel güvenleri arasında pozitif yönde kuvvetli bir ilişkinin olduğu bulunmuştur. Bununla birlikte, çalışanların etik iklim algıları ile örgütsel bağlılıkları arasında pozitif yönde kuvvetli bir ilişkinin olduğu ve son olarak da çalışanların örgütsel güvenleri ile örgütsel bağlılıkları arasında pozitif yönde kuvvetli bir ilişkinin olduğu ortaya çıkmıştır.
Medya'nın yatırımcı davranışları üzerindeki etkisi: Türkiye piyasalarında 15 Temmuz'dan günümüze yatırımcı davranışları üzerine bir çalışma

Bu çalışma, Türkiye'de 15 Temmuz darbe teşebbüsü sonrası Türkiye ekonomisinin ve Türkiye piyasalarında faaliyet gösteren yerli ve yabancı yatırımcıların algısının medya tarafından etkilendiğini aktarmayı amaçlamaktadır. Özellikle sosyal medya gibi yeni jenerasyon medya platformlarının yaygınlaşması, bilgiye olan erişimi hiç olmadığı kadar hızlanmıştır. Bu hız ile beraber aktarılan verilerin doğruluğu her geçen gün azalmaktadır. Bütünüyle bu hal, yatırımcıların ekonomi algısını bozmakta ve yatırım kararlarını olumsuz etkilemektedir. Bu durumun, yatırımcı davranışlarını ekonomi için olumsuz yönde etkilemesinin temel sebebi, şeffaf veri akışı olmayan bir piyasada belirsizliklere sebebiyet vermesidir, bu belirsizlikler yatırımcıların bireysel karar vermelerini engellemekte ve sürü davranışı sergilemelerine neden olmaktadır. 15 Temmuz'u takip eden süreçte, medya, Türkiye ekonomisi ve ülke istikrarı için belli yönlerden faydalı olmuş, ancak bu fayda bu platformlarda yayılan çeşitli olumsuz verilerin ve bilgilerin, negatif etkisinde gölgelenmiştir. Bu çalışmanın ulaşmak istediği hedef, medyanın yatırımcı davranışları üzerinde ciddi bir etkisinin olduğunu kanıtlamaktır. Bu bağlamda literatürde benzer bir çalışmanın olmaması sebebiyle, literatürdeki bir boşluğu doldurmayı hedeflemektedir.
Çalışan kadınların zaman yönetimi ve stresle başa çıkma tarzları

Doğru zaman yönetiminin hem çalışan hem de örgüt açısından önemi dikkata alınarak hazırlanan bu çalışmada kadın çalışanların zaman yönetimi becerilerinin algıladıkları stres karşısında başa çıkma tarzları üzerindeki etkisi araştırılmıştır. Araştırmaya İstanbul'da hizmet sektöründe faaliyet gösteren bir işletmenin 132 kadın çalışanı dahil edilmiştir. Katılımcılara uygulanan veri toplama aracında kişisel bilgi formu ile birlikte zaman yönetimi ölçeği ve stresle başa çıkma tarzları ölçeği yer almaktadır. Araştırma verilerinin analizinde SPSS 23.00 kullanılmış olup, veriler betimleyici istatistikler, korelasyon analizi, regresyon analizi ve t-test ile analiz edilmiştir. Elde edilen bulgular %95 güven aralığında ve %5 anlamlılık düzeyinde değerlendirilmiştir. Araştırmadan elde edilen bulgulara zaman yönetiminin kadın çalışanların stresle başa çıkma tarzlarından güvenli yaklaşım, iyimser yaklaşım, çaresiz yaklaşım ve boyun eğici yaklaşım üzerinde anlamlı etkisi vardır. Buna göre uzun dönemli zaman planlamasıgüvenli ve iyimser yaklaşımı artırırken, boyun eğici yaklaşımı azaltmaktadır. Zamanayönelik olumlu tutumlar ise güvenli ve iyimser yaklaşımı artırmaktadır. Diğer taraftanzaman israfı yapmamanın çaresiz ve boyun eğici yaklaşım üzerinde azaltıcı etkisi tespit edilmiştir. Kişisel bilgiler açısından yapılan değerlendirmede uzun dönemli zaman planlamasının üniversite eğitimi alanlarda ve zaman yönetimi ile ilgili okuma yapanlarda daha yüksek olduğu görülmüştür. Bununla birlikte zamana yönelik olumlu tutumlarişletme deneyimi daha az olan ve zaman yönetimi eğitimi alan grupta daha yüksek iken, işletmedeki deneyim yılı fazla olan grupta daha az zaman israfı yapıldığı belirlenmiştir. Kişisel bilgilere göre stresle başa çıkma tarzlarının farklılaşması değerlendirildiğindeiyimser yaklaşım hem sektör hem de iş deneyimi daha düşük olan gruplarda ve sosyal desteğe başvurma zaman yönetimi eğitimi alan gruplarda daha yüksek bulunmuştur.
Restoran işletmelerinde rol stresi ve lider-üye etkileşiminin işten ayrılma niyetine etkisi

Araştırmanın amacı, rol stresi, lider-üye etkileşimi ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkiyi belirlemek ve lider-üye etkileşiminin rol stresi ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkiye aracılık etkisini ortaya koymaktır. İstanbul'da faaliyet gösteren turizm işletme belgeli restoranlarda çalışan, kolayda ve kartopu örnekleme yöntemleriyle 387 kişiden veri toplanmıştır. Yapılan normallik testlerinde dokuz adet verinin normal dağılımı bozduğu anlaşılmış ve veri setinden çıkarılmıştır. 378 adet anket formu güncel istatistik programında analiz edilmiş ve araştırmanın amacına uygun olarak yorumlanmıştır. Yapılan analizlere göre rol stresi ile işten ayrılma niyeti arasında istatistiksel olarak anlamlı ve pozitif yönlü (r = 0 ,297); lider üye etkileşimi ile işten ayrılma niyeti arasında istatistiksel olarak anlamlı ve negatif yönlü (r = -0,479); rol stresi ile lider üye etkileşimi arasında istatistiksel olarak anlamlı ve negatif yönlü (r = -0,190) bir ilişki olduğu tespit edilmiştir (p< 0 ,01). Aracılık etkisine yönelik yapılan analize göre lider üye etkileşiminin rol stresi ile işten ayrılma niyeti arasında kısmi aracılık etkisi olduğu görülmektedir. Ulusal alanyazında rol stresi, lider üye etkileşimi ve işten ayrılma niyeti ilişkisinin ortaya koyulduğu bir çalışmaya ulaşılamamıştır. Yiyecek içecek sektöründe işgören devir oranı diğer sektörlere göre daha yüksektir. Bu değişkenler arasındaki ilişkilerin ortaya koyulması, işten ayrılan işgörenlerle ilgili ciddi maliyetlere katlanmak durumunda kalan yiyecek içecek işletmelerine çözüm önerisi sunacağı düşünülmektedir.
City marketing and branding: Emphasize on the city of Izmir

Günümüzde rekabet olgusu artık sadece ürün piyasası ve şirketler bazında değil, şehirler ve ülkelerde arasında da gittikçe önemi artan bir konu haline gelmiştir. İnternet, sosyal medya, bilişim teknolojilerinde ve ulaşımda hızlı gelişme, bireylerin gelir düzeylerindeki artış, insanların daha çok seyahat yapma eğilimini doğurmuştur. Bu eğilim şehirlerin ve ülkelerin kendilerini ziyaretçiler için daha çok tercih edilir bir destinasyon olarak pazarlama yollarını aramaya teşvik etmiştir. Bir pazarlama unsuru olarak 'Markalaşma' olgusu şehirlerin ve ülkelerin gündemine girmiştir. Şehirler veya ülkeler, marka olmalarını sağlayacak özelliklerini tespit edip, bunlardan faydalanma yoluna gitmişlerdir. Bu çalışmada kentlerin markalaşma süreci ve başarılı marka kent örnekleri ayrıntılı olarak incelenmiş ve İzmir'in uluslararası arenada marka bir kent olabilmesi için hangi özelliklerinin öne çıkarılması gerektiği, anket uygulaması yardımıyla araştırılmıştır.
Aile işletmelerinin kurumsallaşması ve bilgi teknolojilerinin rolü: Kırıkkale ilinde bir uygulama

Günümüz isletmecilik anlayısı çerçevesinde, aile isletmeleri, ticari faaliyetleringerçeklesmesi alanında çok önemli bir role sahiptir. Türkiye'de ise aile isletmeleritoplam isletmelerin % 95'i civarındadır. Bu sebep neticesinde, aile isletmelerinin kendi iç dinamiklerini kurumsal yapıya ve teknolojik inovasyonlara adapte ederek verimliliklerini artırmaları sosyo-ekonomik açıdan büyük önem tasımaktadır. Bu çalısma ile Türkiye'deki aile sirketlerinin karakteristik özelliklerinin yanı sıra kurumsallasma ve bu isletmelerde kullanılan bilgi teknolojileri irdelenmistir. Birinci bölümde kurum ve kurumsallık olgusu, kurumsallasma teorileri, tarihi, gelisimi ve kurumsal yapıya ulasma evreleri incelenmistir. kinci kısımda ise, aile isletmelerinintanımı, genel özellikleri, gelisim evreleri ve kurumsal kimlik kazanma dönemlerinigörüyoruz. Arastırmanın son kısmında ise, KOSGEP tarafında belirtilen bazı yerel ve orta ölçekli Aile sletmelerini kapsayan bir inceleme yapılmıstır. Bu incelemede, bilgi teknolojileri kullanımı ve bu teknolojilerin isletmeye etkileri konuları üzerinde durulmustur. Bu arastırma ile bazı çözüm önerileri teklif edilmistir.
Kurumsal aile şirketlerinde iç denetim

Aile şirketlerinin ekonomideki yeri, değeri, katkıları ve miktarı göz önünde bulundurulduğunda ülke ekonomisinde önemli bir yere sahiptir. Ülkemiz ve dünya işletmelerinin büyük çoğunluğunu bu şirketler oluşturmaktadır. Fakat bu şirketlerin yaşam eğrisi incelendiğinde ömürlerinin pek de uzun olmadığı görülmekte ve önemli bir bölümünün daha ilk kuşak ve ikinci kuşakların yönetimlerinde yok oldukları görülmektedir. Yapılan araştırmalarda bunun en önemli sebebinin kurumsallaşamama sorunu olduğu görülmüştür. Araştırmanın teori kısmında; aile şirketleri, özellikleri, avantajları ve sorunları incelenmiş, kurumsallaşmanın nasıl yürütülmesi gerektiği ve takip edilmesi gereken adımlar incelenmiştir. Kurumsal aile şirketlerinde iç denetim faaliyetlerinin nasıl yürütüleceği, uygunluğun nasıl sağlanacağı konusunda bilgilendirme yapılmıştır. Tezin araştırma kısmında ise şirketlerdeki iç denetim faaliyetlerinin uygunluğunu değerlendirmek amacı ile hazırlanmış sorulardan oluşan bir anket çalışması yapılmıştır. Anketin halka açık ve aile bağı olan şirketler ile gerçekleştirilmesi uygun görülmüş ve 263 adet firmanın aile bağı olduğu tespit edilmiştir. Bu firmaların 250 adedine anketin yapılabileceği tespit edilmiş ve anket firmalar ile yüz yüze veya bir sistem aracılığı ile gerçekleştirilmiştir. Şirketlerin 67 adedi ankete geri bildirimde bulunmuştur. Yapılan analizlerde şirketlerin, anket sorularının temelini oluşturan ve zorunlu ve tavsiye niteliğindeki uygunluk kriterlerine tam ve eksiksiz şekilde uyum sağlayamadıkları görülmektedir. Bu sebeple, 'Halka açık kurumsal aile şirketlerinde iç denetim faaliyetleri uygun bir şekilde yürütülmektedir.' hipotezi reddedilmiştir.
Hizmet kuruluşlarındaki kontrollere ilişkin güvence raporları (Gds 3402) ve bir uygulamanın değerlendirilmesi

Günümüz işletmeleri varlıklarını koruyabilmek için değişen dünya şartları ve değişen ticaret anlayışına ayak uydurmak zorundadırlar. Ticaretin ülke sınırlarını aşması, gelişen teknoloji ve sınırlara sığmayan ticaret anlayışı, işletmeleri uluslararası ortaklıklar haline getirmiştir. Bu tür ortaklık yapıları da işletmelerin kendilerini güvence altına almalarını ve işletme sistemlerini ve finansal tablolarını daha güvenli bir şekilde oluşturmalarını gerekli kılmıştırSadece finansal bilgilerin doğruluğu için yapılan denetimler artık yeterli olmamaktadır. Finansal bilginin oluştuğu sistemin güvenliği ve sürekliliği doğru bilgilerin oluşması için daha fazla önem kazanmıştır. İşletmeler sistemlerinin güvenliği için iç kontrol sistemleri uygulamaya koymaktadırlar. Sonrasında bu sitemlerin güvenliğini müşterilerine ve kendilerine ispatlamak için bağımsız denetçilere güvence denetimleri yaptırarak güvence raporları almaktadırlar. Hizmet kuruşlarındaki güvence raporları için GDS 3402 standardına göre raporlarlar hazırlanmaktadır. Güvence denetim standartları ve uygulama esasları ülkemizde KGK tarafından yayınlanan tebliğlerle belirlenmektedir.