turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Okul yöneticilerinin öğretmenlerle olan çatışmayı yönetme stratejileri

Okul yöneticisinin amacı, doğacak çatışmaları engelleyerek veya çatışmaları olabildiğince ortadan kaldırarak çalışma hayatında uyumlu ilişkiler kurulmasını sağlamaktır. Çalışmada çatışmanın nedeni, önemi, türleri, kaynağı, birey içimi yoksa bireyler veya örgütler arası çatışma mı olduğu, yönetimi, yönetim teknikleri ve son olarak sonucu sorgulanmaktır. Okul yöneticisi olumlu ve tutarlı davranışlar sergileyip, öğretmenlerle olan ilişkisinde daima motive edici ve yapıcı olmaya çalışan, doğacak çatışmalardan korkmayıp kendini hazır hisseden, eksiklikleri önceden görebilen ve bireyler arası etkileşime önem ve dikkat veren kişi olmalıdır. Çalışmada okul yöneticilerinin öğretmenlerle olan çatışmayı yönetme stratejileri açıklayıcı bir şekilde ele alınmıştır. Ayrıca konuya ilişkin ilköğretim öğretmenlerinden oluşan bir grup öğretmene yöneticilerinin uyguladıkları çatışma yönetimi stratejileri ile ilgili sorular sorularak bir alan araştırması yapılmıştır.
Stratejik perspektifte yenilikçilik ve kurumsal girişimcilik temelli büyüme: Türkiye şeker sektörü örneği

İşletmeler doğal bir süreç olarak büyüme eğilimindedirler. İşletmeler yoğun rekabetin yaşandığı ekonomik ortamda, büyüme amaçları doğrultusunda eylemlerinde stratejik davranmak zorundadırlar. Stratejik perspektife sahip işletmelerin fırsatları görebilme ve tehditlerle mücadele edebilme imkanlarının güçlü olabileceği söylenebilir. Küresel değişimde, işletmeler yenilikçi olabildikleri kadar rekabetçidirler. Çünkü işletmeler açısından yenilikçi olmak günümüz ekonomik ortamında bir zorunluluktur. Stratejik davranışlarının merkezine yenilikçiliği koyan işletmelerin rekabet baskısından kazançlı çıkabilecekleri öngörülebilir. Bununla birlikte işletmeler yenilikçiliklerini kurumsal girişimcilik faaliyetleri ile ortaya koyabilmektedirler. Bu bağlamda çalışma beş bölümden oluşmaktadır. Çalışmanın birinci bölümü küreselleşme, rekabet ve stratejik perspektif konuları hakkında teorik bilgileri içermektedir. İkinci bölüm iki ana kısımdan oluşmaktadır. İkinci bölümün birinci kısmında yenilikçilik kavramı, kapsamı ve yenilikçilik stratejisi hakkında teorik bilgiler verilmiştir. İkinci bölümün ikinci kısmı ise ağırlıklı olarak kurumsal girişimcilik kavramı, çeşitleri ve boyutları hakkında teorik bilgileri içermektedir. Çalışmanın üçüncü bölümü işletmelerin büyümelerini kapsamaktadır. Bu bağlamda büyüme kavramı, tanımı ve büyüme formları hakkında bilgiler verilmiştir. Çalışmanın dördüncü bölümünde Türk Şeker Sektörü'nü kapsayan bir alan araştırmasının metodolojisi ve araştırma sonucunda elde edilen bilgiler yer almaktadır. Beşinci ve son bölümde ise analiz bulguları çerçevesinde bir değerlendirme yapılarak, işletme yöneticileri ve gelecek çalışmalar için öneriler sunulmuştur.
İşletmelerde performans yönetim sistemleri ve bir uygulama

Stratejik bilgiyi stratejik olmayan bilgiden ayıran en önemli özellik, uzun vadede rekabet avantajı yaratabilmesi, işletmeye özgü olması ve transferinin mümkün olmamasıdır. Bu tür bilgiler gizli bilgi kapsamında yer alırlar, firmanın pazar değerini arttırmak için kullanılırlar ve işletmenin entelektüel sermayesini oluştururlar. Entelektüel sermayeyi oluşturan unsurlar insan, yapısall ve müşteri sermayesidir. Ölçümleyebilecek bir model olarak Performans Ölçüm Kartları bir şirketin performansını müşteri boyutu, şirket içi yöntemler boyutu, öğrenme ve gelişme boyutu ve finansal boyut olmak üzere 4 grup gösterge ile ölçüldüğünü ortaya koyar. Bu dört boyut firmaların performanslarını geliştirmek kontrol etmek ve gelişme için neler yapmaları gerektiğini göstermek konusunda önemli stratejik bilgileri sağlar.
Sosyal medyanın marka iletişimine etkileri

Sosyal medyanın marka iletişimine etkilerini belirlemeyi amaçlayan bu araştırma nicel verilere dayalı genel tarama modelinde ve ilişkisel tarama modelinde bir araştırmadır. Araştırmanın çalışma evreni Konya Selçuk Üniversitesi Alaeddin Keykubat Kampüsünde öğrenim gören önlisans, lisans, lisansüstü öğrencileri ( =77.783) olarak tespit edilmiştir. Araştırmada, Konya Selçuk Üniversitesi Aleaddin Keykubat Kampüsünde öğrenim gören önlisans, lisans, lisansüstü öğrencilerinin çalışma evreni gerekli hesaplamalar yapılarak (n=382+) kişiden oluşacak bir örnekleme grubunun evreni temsil edeceği düşünülmüştür. Örneklem hacminde yer alan öğrenciler evrenden yansız olarak basit tesadüfi örnekleme alma yöntemiyle ve kolayda örnekleme alma yöntemiyle seçilmiştir. Anket çalışmaları sonucunda 396 anketin dönüşü sağlanmıştır. Araştırmada veri toplama aracı olarak sosyal medya ve marka iletişimi ölçeği kullanılmıştır. Araştırma genelinde öğrencilerin sosyal medya ve marka iletişimi düzeyleri yüksek çıkmıştır. Sosyal medya ile marka iletişimi arasında pozitif, anlamlı ve yüksek düzeyde bir ilişki çıkmıştır. Sosyal medyanın marka iletişimi üzerinde yüksek ve anlamlı bir etkisinin olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Kuşak farklılıklarına göre mağaza atmosferinin deneyimsel pazarlamayla etkileşiminin incelenmesi

Mağaza atmosferi ve deneyimsel pazarlama konuları üzerine odaklanılan bu çalışmada öncelikle konuyla ilgili yerli ve yabancı literatür incelenmiş ve kavramsal çerçeve oluşturularak hipotezler belirlenmiştir. Bu çalışmada bir alışveriş merkezinde tüketiciye sunulan farklı tasarımlar ve atmosferler ile bireyin nasıl etkileneceği, ne tür deneyimler yaşayabileceği gibi faktörlerin ölçülmesi amaçlanmıştır. Aynı zamanda alışveriş merkezlerinin uyguladığı pazarlama faaliyetlerinin, mağaza atmosferinin ve yaşanılan deneyimlerin kuşaklar tarafından farklı algılandığı düşünülmektedir. Bu amaçlar doğrultusunda bölgenin en büyük alışveriş merkezlerinden birisi olan aynı zamanda hem açık hem kapalı alanı bulunan farklı bir atmosfere sahip Mersin Forum Alışveriş Merkezi araştırma alanı olarak seçilmiştir. Anket formunda yer alan sorular Mersin Forum Alışveriş Merkezine yönelik olarak düzenlenmiş ve o şekilde ziyaretçilere yöneltilmiştir. Araştırmada kuşaklar arası farklılıkları ölçülmeye çalışılacağı için X, Y ve Z kuşaklarına ayrı ayrı anket uygulaması yapılmıştır. Elde edilen veriler SPSS 23.0 aracılığıyla analiz edilmiş; bu bağlamda frekans analizi, KMO ve Barlett testi, Faktör Analizi, Bağımsız-örneklemler T Testi, Tek-Yönlü Varyans Analizi, mağaza atmosferi ve deneyimsel pazarlama değişkenleri arasında korelasyon analizi ve regresyon analizi yapılmıştır. Yapılan analiz sonucunda mağaza atmosferi ve deneyimsel pazarlama boyutları arasında pozitif yönde ve anlamlı bir ilişki olduğu; mağaza atmosferinin deneyimsel pazarlamayı pozitif yönde etkilediği tespit edilmiştir. Kuşaklar bazında incelendiğinde ise; X kuşağının diğer iki kuşağa göre, mağaza atmosferi üzerinde yapılan her türlü değişiklikleri ya da faaliyetleri daha çok algılayıp daha yüksek düzeyde deneyim yaşadıkları sonucu ortaya çıkmıştır.
Organize piyasalarda işlem gören finansal türev araçların incelenmesi ve Türkiye'deki uygulamaları

Bu tez ile, organize piyasalarda işlem gören türev ürünlerden vadeli işlem sözleşmeleri ve opsiyon sözleşmelerinin incelenmesi hedeflenmiştir. İnceleme gerçekleştiriken her bir ürüne yönelik kavramlar, alt ürünler, özellikler ve uygulanan stratejilere yer verilecektir. Dünya ve Türkiye vadeli işlem piyasası istatistikleri ile değerlendirip, Türkiye vadeli işlemler piyasasını diğer gelişmiş piyasalar seviyesinde bir hacme ulaştırabilmek için ne gibi çalışmaların yapılması ve hangi ürünlerin işleme açılmasının uygun olduğu tartışılacaktır.
DÜNYA DENİZ TAŞIMACILIĞINDA TÜRKİYE MODELİ ARAŞTIRMASI

Bu çalışmada Birleşmiş Milletler üyesi ülkelerin deniz taşımacılığı konusunda göreli etkinliklerinin belirlenmesi ve Türkiye'nin konumunun görülmesi amaçlanmaktadır. Bu kapsamda; BM'ye üye 248 ülkenin Birleşmiş Milletler Ticaret ve Kalkınma Konferansı tarafından 2017 yılında yayımlanmış deniz taşımacılığı verileri incelenmiştir. Yapılan inceleme sonucunda girdi ve çıktı değişkenleri belirlenerek verileri analiz edilebilir ülkeler Karar Verme Birimi olarak çalışmaya dahil edilmiştir. Çalışma kapsamında; öncelikle benzer özellikleri olan ülkelerin gruplandırılması için Kümeleme Analizi yapılmış daha sonra ülkelerin deniz taşımacılığı konusunda göreli etkinlik değerlerinin belirlenebilmesi için belirlenen girdi ve çıktı değişkenlerine dayalı olarak Veri Zarflama Analizi yapılmıştır. Son olarak VZA sonucunda etkin olarak tespit edilen ülkelerin kendi aralarında sıralanabilmesi için Süper Etkinlik Analizi yapılmıştır. Türkiye'nin deniz taşımacılığı konusunda dünya geneline göre etkinlik değerinin belirlendiği bu çalışmanın sonunda; bulgulara, örnek uygulamalara, diğer taşımacılık yollarında yapılan iyileştirmelere ve çevresel risk faktörlerine göre Türk deniz taşımacılığının etkin hale getirilmesi için yapılması gerekenler somut olarak belirlenmeye çalışılmıştır. Yapılan literatür incelemesinde deniz taşımacılığı konusunda dünya genelinde bu boyutta etkinlik ölçümü çalışmasına rastlanılmamıştır. Bu bağlamda çalışmanın literatüre özgün ve önemli bir katkı yapacağı değerlendirilmektedir.
Cumhuriyet Üniversitesi'nin kurumsal itibarının eğitim memnuniyet düzeyi bağlamında analizi

Kurumsal itibar yönetimi, kurumlar için her zaman birinci önceliğe sahiptir. İtibar kavramı, soyut bir kavram olmasına rağmen ürettiği sonuçları bakımından somuttur. İtibar kavramı, kendiliğinden meydana gelmediği gibi yöneticiler tarafından belli stratejiler geliştirilerek oluşmaktadır. İtibar kavramı, kurumun kamuoyu tarafından nasıl algılandığı ve verilen değer olarak nasıl ifade edildiğidir. Üniversiteler de diğer örgütler gibi giderek yoğunlaşan bir rekabet ortamında faaliyet göstermektedirler. Bir yandan mevcut üniversitelerin büyümesi, diğer yandan yeni üniversitelerin kurulması ve bu alanda nitelikli öğrencilere sahip olma arzusu itibarı gündeme getirmektedir. Bu araştırmanın genel amacı; kurumsal itibar kavramından yola çıkılarak kurumsal itibar yönetimi kavramını incelemek ve hedef paydaşın kurumsal itibara ilişkin değerlendirmelerini tespit etmektir. Bu tezin Cumhuriyet Üniversitesi'nin kurumsal itibar çabalarını yeniden düşünmesine katkıda bulunabileceği ve üniversitenin itibar oluşturma ve geliştirme faaliyetlerine katkı sağlayacağı düşünülmektedir. Araştırmanın evreni Cumhuriyet Üniversitesi'nde örgün eğitim alan öğrencileri kapsamaktadır. Çalışmanın örneklemi ise basit tesadüfü örnekleme yöntemleri ile seçilmiştir. Ulaşılması beklenen örnekleme sayısı 1250 olarak tespit edilmiştir. Elde edilen verilerin yüzdeleri; ilgili soruya verilen yanıtların kendi içerisindeki yüzdelik dilimleri ile hesaplanmış, yanıt vermeyenler ise yüzdelik dilimin dışında tutulmuştur. Verilerin analizi; tanımlayıcı istatistikler, frekans, yüzde, ortalama, standart sapma değerleri ile sunulmuştur. Ölçeklerin güvenilirlik düzeylerinin tespit edilmesi amacı ile Co. Alpha testi ve alt boyutların belirlenmesi amacı ile faktör analizi yapılmıştır. Örneklem yeterlilik düzeyi ve yapı testi uygulanmıştır. Çalışmada öğrencilerin eğitim memnuniyeti düzeylerinin cinsiyet, eğitim, eğitim tipine göre farklılığının karşılaştırılmasında t testi analizi uygulanmıştır. Öğrencilerin eğitim memnuniyeti düzeyleri; yaş, fakülte, aylık harcama, fakülte tipi, değerlendirme düzeyine göre karşılaştırılmıştır. Elde edilen verilere varyans analizi uygulanarak sonuçlar değerlendirilmeye çalışılmıştır. Çalışmada 0 ,05'den küçük p değerleri istatistiksel olarak anlamlı kabul edilmiştir. Analizler SPSS 22.0 paket programı ile yapılmıştır.
Hastanelerde maliyetleme ve özel bir hastanede uygulama

Küreselleşmenin sonucunda ticari hayatta meydana gelen değişmelerden sağlık sektörü de etkilenmiştir. Kıt kaynaklanın en etkin ve verimli şekilde kullanılması ticari işletmeler için olduğu kadar sağlık işletmeleri için de önem kazanmıştır. Yöneticilerin, kaynaklarını en doğru şekilde kullanabilmeleri için ihtiyaç duydukları bilgilerin başında işletmenin maliyetleri ile ilgili bilgiler gelmektedir. Bu çalışmada öncelikle hastane ve maliyet muhasebesi unsurları incelenmiş akabinde örnek uygulama yapılmıştır. Çalışmada Kayseri'de X hastanede Tüp bebek bölümü için maliyet muhasebesi yöntemleri kullanılarak hesaplamalar yapılmıştır. Çalışma üç ana bölümden oluşmaktadır. Hastane ve genel bilgiler adını taşıyan birinci bölümde; hastane işletmelerinin tanımı özellikleri, hizmetlerin sınıflandırılması ve hastane sistemi hakkında genel bilgiler verilmiştir. İkinci bölümde maliyet muhasebesi maliyet, gider, harcama ve maliyet gideri kavramları adını taşımakla birlikte; bu bölümde muhasebe bilgi sistemi ile ilgili temel tanım ve yöntemler sunulmuştur. Uygulama başlığını sahip olan üçüncü bölüm; hastane tüp bebek bölümün maliyetleşmesini içermektedir.
Örgütsel adaletin örgütsel bağlılık, iş tatmini ve işten ayrılma niyetine etkisi: Görgül bir araştırma

Örgütler verimli ve etkin bir biçimde faaliyetlerini sürdürebilmeleri adına gerekli koşulları tesis etmek için, örgütsel yapıya yönelik çalışmalar gerçekleştirmektedirler. Bu çalışmalardan ön plana çıkanlardan bir tanesi de örgütsel adalet kavramıdır. Bu bağlamda örgütlerin verimli ve etkin faaliyet göstermelerini mümkün kılabilmek adına örgütsel adalet kavramının öncüllerinin ve ardıllarının kavranması ciddi derecede önem arz etmektedir. Örgütsel adalet ile alakalı literatür incelendiğinde, örgütsel adalete direkt veya dolaylı olarak etki ettiği düşünülen;örgütsel bağlılık, işten ayrılma niyeti ve iş tatmini kavramları ile arasındaki ilişkinin kısıtlı bir ölçüde incelendiği gözlemlenmiştir. İşgörenlerin tatmini ve bağlılıklarının, örgütsel etkinliğe direkt veya dolaylı olarak nasıl fayda sağlayacağını konu alan bu çalışma; bununla birlikte bahsi geçen değişkenler ile örgütsel adalet arasındaki ilişkiyi ele alması açısından ilgili literatüre katkı sağlayabileceği düşünülmektedir. Araştırmada belirtilen hipotezler bir telekomünikasyon firmasında çalışan 181 kişinin oluşturduğu bir örneklem üstünde sınanmıştır. Veri toplamada anket yöntemi kullanılarak veriler SPSS 18 programı ile analiz edilmiştir. Bağımsız değişken olarak örgütsel adalet ve alt boyutları, bağımlı değişken olarak ise örgütsel bağlılık ve alt boyutları, iş tatmini ve işten ayrılma niyeti kullanılmıştır. Elde edilen sonuçlara göre toplam 29 adet hipotezin 4 tanesi dışında tüm hipotezler doğrulanmıştır.
Basel-II çerçevesinde kobi ölçeğindeki firmalara ilişkin kredi skorlama model önerisi: Artvin ili örneği

ÇERÇEVESİNDE KOBİ ÖLÇEĞİNDEKİ FİRMALARA İLİŞKİN KREDİ SKORLAMA MODEL ÖNERİSİ: ARTVİN İLİ ÖRNEĞİKOBİ'ler tüm dünya ülkelerinde ve Türkiye'de ekonomik sistemin vazgeçilmez unsurları olarak kabul edilmektedir. KOBİ'lerin bankalarla işbirliği giderek artacağı göz önünde tutulursa, Basel-II kriterlerinin bankalar için öngördüğü risk odaklı yaklaşımdan dolayı, KOBİ'lerin bu kriterlerden etkileneceği aşikardır. Basel-II ile birlikte bankalar KOBİ'lere skor notları vermeye başlamışlardır. Bu skorlar her firmanın bankalar tarafından çeşitli kriterlere göre oluşturduğu kredi skorlaması sonucu oluşacak olup, rating notuna göre KOBİ'lerin ödeyeceği faiz miktarı değişecektir. Mevcut yapıda, risk yapısına bakılmaksızın verilen kredilerin risk ağırlığı, %100 iken, Basel II'deki yeni uygulanmaya başlanan derecelendirme yöntemlerinden standart yönteme göre ve Basel-II tanımına göre, kurumsal portföyde yer alan firmaların risk ağırlığı firmaların kredi skor puanına ve teminat yapısına göre değişebilmektedir. Böylelikle rating notu düşük olan firmalar daha fazla faiz öderlerken, rating notu yüksek olan firmalar daha az faiz ödeyebileceklerdir. KOBİ'lerin kredi skor puanlarını yükseltmeleri için öz kaynaklarını güçlendirmeleri, finansal yapılarını düzeltmeleri, şeffaf bir muhasebe yönetim sistemi kurmaları, buna uygun gerçeği yansıtan bilanço açıklamaları, şeffaflık düzeylerini arttırarak kurumsal bir yapıya kavuşmak için çalışmalar yapmaları gerekmektedir. Bu çalışmada, Basel-II kriterlerinin, KOBİ finansman maliyetlerine etkileri, bankaların firmalara uyguladığı ratingler üzerinden analiz edilmeye çalışılmıştır. Aynı zamanda firmalara skor hesaplamak için kullanabilecekleri basit bir model oluşturulmaya çalışılmıştır.
Örgüt kültürünün yöneticilerin krize hazırlıklı olma durumuna etkisi, Pendik sanayi bölgesinde yapılan bir uygulama

ÖZ 'Örgüt kültürünün yöneticilerin krize hazırlıklı olma durumuna etkisi, Pendik Sanayi Bölgesinde yapılan bir uygulama' başlıklı araştırmanın amacı, örgüt kültürünün niteliğiyle yöneticilerin krize hazırlıklı olmaları arasındaki ilişkiyi incelemektir. Giriş bölümünde araştırmanın amacı, önemi, kapsamı ve sınırlan hakkında bilgi verilmiştir. Kuramsal çerçevede güçlü örgüt kültürü, kriz, kriz ve yönetici ilişkisi ve krize hazırlıklı olma olguları incelenmiştir. Araştırmamızın temel hipotezi 'yöneticilerin çalıştıkları firmalarda sahip oldukları örgüt kültürünün niteliğiyle, firmalarını krize hazırlıklı duruma getirmeleri arasında bir ilişki vardır' şeklinde ifade edilmiştir. Araştırmada, böyle bir ilişkinin var olup olmadığını tespit etmek hedeflenmiştir. Araştırma alan araştırması modelindedir. Araştırma uygulaması İstanbul - Pendik Sanayi Bölgesi'nde anonim şirket tüzel kişiliğinde, fabrika düzeyinde faaliyet gösteren en az on yıllık bir geçmişşe sahip firmalarda çalışan, orta kademe yöneticileri üzerinde yapılmıştır. Araştırma kapsamına, 16 ayrı firmadan 70 yönetici girmiş, 48 yöneticiden araştırma sonuçları alınmıştır. Araştırmada anket tekniği kullanılmıştır. Ölçüm aracı olarak Richard Pascale tarafından geliştirilen 'Örgüt Kültürü Envanteri' ve lan I. Mıtroff ve Christine M. Pearson tarafından geliştirilen ' Krize Hazırlıklı Olma Envanteri' kullanılmıştır. Araştırma verilerinin istatistiki analizi korelasyon ve T Testi analiz yöntemleriyle yapılmıştır. Araştırma sonucunda temel hipotezimiz doğrulanmış; yöneticilerin sahip olduğu örgüt kültürüyle krize hazırlıklı olmaları arasında doğrusal, pozitif yönde, orta düzeyde bir ilişki tespit edilmiştir. iv
Duygu durumlarının iş tatmini ve iş performansı ile olan ilişkisini belirlemeye yönelik bir araştırma

Bu çalışmada, kurumlarda örgütsel davranış alanına verilen öneminin artmasıyla birlikte; iş yaşamında bireyin duygularından bağımsız düşünülemeyecek olması sebebiyle duygusal olaylar teorisi, iş tatmini ve iş performansı kavramları üzerinde durulmuştur. Araştırma kapsamında pozitifnegatif duygusallığın iş tatmini ve iş performansı ile arasında anlamlı bir ilişkinin olup olmadığı incelenmektedir. Bu ilişkinin incelenmesi aşamasında İstanbul ilinde faaliyet gösteren bir vakıf üniversitesinde çalışan 147 idari personele ulaşılmıştır. Araştırma süresince Pozitif Negatif Duygu Durum Ölçeği, İş Tatmini ve İş Performansı Ölçeği ve katılımcılara çeşitli demografik soruların da yöneltildiği web tabanlı anket yöntemi kullanılarak araştırmaya yönelik veriler elde edilmiş olup bu veriler SPSS programı ile analiz edilmiştir. Araştırma kapsamında değişkenler arasındaki ilişkiyi tespit edebilmek için, SPSS paket programında 147 adet gözlem analiz edilerek, değişkenler arasındaki korelasyon analizi yapılmış, bu analizde pearson yöntemi kullanılmış olup ayrıca crostabss verilerinden yararlanılarak betimleyici istatistiklerle temel yorumlamalar yapılmıştır. Analiz sonuçları değerlendirildiğinde, pozitif negatif duygu durumları ile iş tatmini ve iş performansı arasında anlamlı bir ilişkinin var olduğu görülmüştür. Bu sonuçlar üzerinden pozitif duygu durumunda sahip olan kişilerin negatif duygu durumuna sahip olan kişilere kıyasla iş tatminlerinin ve iş performanslarının daha yüksek olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Kardemir A. Ş.'de gerçekleşen iş kazalarının iş sağlığı ve güvenliği boyutları açısından analizi

Bu çalışmamızda iş sağlığı ve güvenliği kavramı; tanım, önem ve tarihsel gelişim açısından incelenmiş olup, iş sağlığı ve güvenliği dört ana boyutta yani kamu, işveren, işçi ve çevre boyutu çerçevesinde ele alınmıştır. Sanayi devrimiyle birlikte çalışma hayatındaki bilim ve teknolojilerin gelişmesi sonucunda Avrupa'nın başlatmış olduğu çalışmalar ülkemiz çalışma hayatına etkili bir şekilde 2012 yılında 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile girmiştir. Bu çalışmanın amacı, Türkiye'nin ilk ağır sanayi tesisi, 'Fabrikalar Yapan Fabrika' ve sanayinin anası olarak kabul gören Kardemir A. Ş.'de meydana gelen kazalar bu çalışmanın ana unsurunu oluşturmaktadır. Özellikle toplum adına üretilen geliştirilen ve sunulan sanayi ürünlerinin meydana getirilmesi esnasında çalışanların sağlıklarını, uzuvlarını ve hayatlarını kaybetmesi iş sağlığı güvenliğinin önemini ön plana çıkartma zorunluluğunu getirmiştir. Kardemir A. Ş.'de yaşanan iş kazalarının, sebepleri, sonuçları ve benzer kazaların tekrar yaşanmaması için ortaya konulabilecek önerilerin bilimsel açıdan ele alınmasını zorunlu hale getirdiği düşüncesiyle oluşturulmuştur.
Katılım bankalarının gelişimi ve kar payı oranlarının faiz oranları ile karşılaştırılması

Katılım Bankacılığı; faiz yerine kar payı prensibiyle çalışan, kar ve zarara katılma esasına göre fon toplayıp; kar/zarar ortaklığı, kar marjlı satış ve finansal kiralama yöntemleriyle fon kullandıran bankacılık modelidir. Katılım bankacılığı, faiz hassasiyeti sebebiyle banka sisteminden uzak tutulan atıl kaynakları bankacılık sistemine kazandırmayı amaçlamaktadır. Karı faizden ayıran özellikler; karın paranın üretken bir işte kullanılması sonucu ortaya çıkması, belirsizlik sebebiyle ortaya çıkmasının ya da miktarının kesin olmaması olarak belirtilmektedir. Katılım bankaları faaliyetlerini bu doğrultuda yaptıklarında da sonuç faiz değil kar olarak adlandırılmaktadır. Bu çalışmada; katılım bankalarının gelişimi anlatılmış ve kar payı oranları faiz oranları ile karşılaştırılmıştır. Bu nedenle yapılan trend ve korelasyon analizleri sonucunda oranlar arasında güçlü doğrusal ilişki bulunmuştur. Kar payı oranlarının faiz oranlarına yakın olmasının olası nedeni; kar payı oranlarının katılım bankalarınca en çok kullanılan murabahadan elde edilecek kar sonucu belirlenmesi, murabahanın kar/zarar ortaklığı esasına dayanmayan kar marjlı satış yöntemi olması ve murabaha kar oranlarının piyasa koşulları gereği faiz oranları dikkate alınarak tespit edilmesi olarak düşünülmektedir. Dolayısıyla; katılım bankalarınca fon kullandırma faaliyetlerinde murabaha yöntemi tercih edildiği sürece mevcut piyasa koşulları içerisinde kar payı oranlarının faiz oranlarından bağımsız olarak oluşması imkanı oldukça düşük olarak görülmektedir.
Tarih ve kültür bağlamında Çin muhasebe iklimi

Her yaşam alanının kendine özgü iklim özellikleri vardır. Bu iklimi belirleyen pek çok faktör söz konusudur. Coğrafi yapı, topografik yapı, bitki örtüsü, su vb. faktörler o yörenin iklimini belirler. Her iklimde her ürün yetişmez. Yetişen ürünler o yörenin iklim özelliklerinin bir sonucudur. Muhasebe de içinde bulunduğu toplumun özelliklerinin yansıması görülür. Çin'de muhasebe gelişiminin kendine özgü bir yolu vardır, bu özgünlük aynı zamanda tüm dünyayı etkilemiştir. Çin'in ve dünyanın muhasebe gelişim tarihinin üç bin yıllık bir geçmişşi vardır. Muhasebe gelişimi sırasında birçok uygulama ve değişiklik söz konusu olmuş, bunlara bağlı olarak çeşitli zorluklar yaşanmıştır. Çalışmada muhasebe uygulamalarına etkili çevresel faktörler üzerinde durulmuştur. Ayrıca Çin'de muhasebe uygulamalarına etkili faktörler Çin muhasebe iklimi başlığı altında özetlenmiştir.