turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Algılanan değer ve marka sadakati arasındaki ilişkide sosyal medya yorumlarının aracı etkisi

Günümüzde teknolojinin hızla gelişmesi firmalar arasında rekabetin daha da artmasına neden olmaktadır. Artan rekabet ortamında firmalar varlıklarını sürdürmek ve karlarını arttırmak için ürün/markalarına sadık müşteriler yaratmak zorundadır. Dolayısıyla firmalar, mevcut ve potansiyel müşterilerin istek ve ihtiyaçlarını göz önünde bulundurmalı ve müşterilerin değer algılarına önem vermelidir. Bu nedenle tüketicilerin algıladıkları değer ile sadakatleri arasındaki ilişkinin incelenmesi gerekmektedir. Bununla birlikte teknolojinin hızla gelişmesi, tüketicilerin ürün/markalara kolaylıkla erişebilmelerine ve diğer tüketiciler ile iletişime geçebilmelerine yardımcı olan sosyal medya araçlarının ortaya çıkmasına sebep olmuştur. Tüketiciler ürün/markalar hakkında deneyim veya görüşlerini diğer tüketiciler ile paylaşmakta ve diğer tüketicilerin yorumlarına bakarak satın alma kararlarını şekillendirmektedir. Bu bağlamda sosyal medya yorumlarının, tüketicilerin marka sadakatlerini etkileyip etkilemediğini belirlemek son derece önemlidir. Bu çalışmada, sosyal medya yorumlarının müşterilerin algıladıkları değere ve marka sadakatine katkısının olup olmadığı araştırılması gereken bir konu olarak görülmüştür. Buradan hareketle bu çalışmanın amacı; spor ürünleri özelinde algılanan değer ve marka sadakati arasındaki ilişkide sosyal medya yorumlarının aracı etkisini ortaya koymaktır. Bu amaca ulaşmak için Tekirdağ ilinde ikamet eden ve spor ürünü/markası ile ilgili sosyal medya yorumlarını okuduğunu belirten tüketiciler arasından kolayda örnekleme yöntemi kullanılarak seçilen 420 kişi ile yüz yüze anket uygulanmıştır. Oluşturulan araştırma modeline ilişkin temel hipotezleri test etmek amacıyla aracı etki analizi kullanılmıştır. Yapılan analizler sonucunda; sosyal medya yorumlarının, algılanan değer değişkeninin sosyal ve duygusal değer boyutları ile marka sadakati arasındaki ilişkide kısmi aracı etkiye sahip olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Ayrıca bu çalışmada algılanan değer ve marka sadakati arasındaki beklenen ilişkiler, literatürle uyumlu sonuçlar vermiştir. Araştırmadan elde edilen bulgulardan yola çıkarak, araştırmacılara ve sektördekilere önerilerde bulunulmuştur.
Aktif istihdam politikaları açısından Türkiye-Almanya karşılaştırması

İşsizlik veya istihdam sorunu, tüm dünyada gündemden düşmeyen sorunların en başında gelmektedir. Bütün devletlerin ve hükümetlerin en önemli programlarını istihdam politikaları oluşturmaktadır. Çünkü işsizlik oranları, hükümet değiştirebilen verilerdir. Her ülkenin kendine özgü istihdam politikaları vardır; ancak günümüzde işsizlik ülkelerin kendi başına çözebileceği sorunlardan değildir. Aktif istihdam politikaları, G-20 ülkelerinin gündeminde son 10 yıldır daha fazla yer almaya başlamıştır. Gelişmiş ülkelerin ekonomileri, dünya ekonomisinin % 83'ünü kapsamaktadır. 'Aktif istihdam politikaları' kavramı, İkinci Dünya Savaşı'ndan sonra İsveç'te işsizliği azaltmak ve enflasyonu kontrol alma politikaları uygulamalarında kullanılmıştır. 1960'lı yıllardan sonra ise Ekonomik İşbirliği ve Kalkınma Örgütü, aktif istihdam politikalarını işgücü piyasası politikaları bünyesinde değerlendirmiştir. Avrupa ülkelerinde kısa sürede yaygınlaşan aktif veya tam istihdam politikalarının amacı; işgücü ve istihdamı artırmak, arz, talep, emek, meslek, sektör, işyeri bölgesi gibi kavramları birbirleri ile uyumlu hale getirmektedir. İlk ortaya atıldığı yıllarda bu politikalar her ne kadar siyasilerin ve ekonomi çevrelerinin ilgisini çekmese de 1980'li yıllarda artmaya başlayan küresel işsizlik, hükümetleri ekonomi programlarında aktif istihdam politikalarını dikkate almaya zorlamıştır. Bu bağlamda çalışmam kapsamında ekonomi politikaları ve sorunlarının çözümü için önemli bir olgu olan aktif istihdam politikası araçlarının rolü ve işleyişi ele alınmaya çalışılmış ve Almanya modelini ele alarak Türkiye ve Almanya hükumetlerinin istihdam politikaları karşılaştırılmıştır.
Gastronomi turizmi çerçevesinde destinasyon marka değerinin festivaller aracılığıyla belirlenmesi: Gaziantep örneği

Yeme içme her zaman turist deneyiminin önemli bir parçası olmuştur. Dünyada yemek kültürü tarihi insanlık tarihi kadar eskilere dayanmaktadır. Yöresel yiyecek ve içecekleri kapsayan gastronomik unsurlar gerek bölgenin kalkınmasında gerekse pazarlanmasında ve aynı zamanda destinasyon marka değerinin belirlenmesinde önemli rol oynamaktadır. Gerçekleştirilen gastronomi festivalleri ve etkinlikleri bu doğrultuda birçok çalışmaya göre en etkili yöntemlerden birisidir. Bu çalışmada, tüketici temelli marka değeri modeli kullanılarak Gaziantep ilinin marka değerinin gastronomi turizmi çerçevesinde festivaller aracılığıyla belirlenmesi ortaya konulmuştur. Bu çerçevede, araştırmada veri toplama tekniği olarak anket kullanılmıştır. Araştırma konusunun gastronomi turizm çerçevesinde tüketici temelli marka değeri olması nedeni ile araştırma evrenini Gaziantep Uluslararası Gastronomi Festivali'ni ziyaretçileri; örneklemini ise 322 festival katılımcısı oluşturmaktadır. Araştırma sonucunda, genel marka değeri boyutu ile marka varlığı, marka kalitesi, marka imajı, marka bilinirliği ve marka sadakati alt boyutları arasında pozitif yönlü anlamlı ilişkiler tespit edilmiştir. Ayrıca, Gaziantep'in marka değerine ilişkin algılamaların tüm değer bileşenlerinde yüksek olduğu, destinasyonun genel marka değeri üzerinde etkili olan alt bileşenlerin sıralamasının etki derecelerine göre, marka bilinirliği, marka varlığı, marka imajı, marka sadakati ve marka kalitesi olduğu tespit edilmiştir.
Algılanan örgütsel adaletin bireysel performansa etkisi ve iş tatmininin aracılık rolünün incelenmesi: Nevşehir valiliği çalışanlarına yönelik bir uygulama

Çalışma ortamındaki adalet algısı işgörenlerin iş ortamındaki çalışma performansını etkileyen önemli unsurlardan biri olduğu düşüncesinden yola çıkılarak, Nevşehir valiliğinde çalışan personellerin örgütsel adalet algı düzeylerinin, demografik özelliklere göre farklılaşıp farklılaşmadığı; örgütsel adaletle ve iş tatmini ile bireysel iş performansı arasındaki ilişki incelenmiştir. Çalışmanın örneklem grubunu, Nevşehir İl Valiliği'nde görev yapan 104 personelden oluşturmuştur. Araştırmada nicel araştırma yöntemi benimsenip, betimsel-ilişkisel tarama modeli kullanılarak veriler elde edilmiştir. Veri toplama aracı olarak örgütsel adalet, Minesota iş tatmini ve performans tutum ölçekleri kullanılmıştır. Verilerin analizinde faktör analizi, aritmetik ortalama, standart sapma, t-testi, tek yönlü varyans analizi ve TUKEY HSD testlerinden yararlanılmıştır. Araştırma sonucunda örgütsel adalet, iş tatmini ve bireysel performansın cinsiyet, medeni durum, yaş, öğrenim durumu değişkenlerine göre farklılık göstermediği tespit edilmiştir. Bu sonuçlara ek olarak örgütsel adalet, iş tatmini ve performans arasında aynı yönde güçlü bir ilişki olduğu ortaya çıkmıştır.
Entelektüel lider bağlamında Aliya İzzetbegoviç üzerine nitel bir incelem

Hızlı bir dönüşüm sürecinde liderlik kavramı tekrar ele alınıp, yeni liderlik tarzları ortaya atılmaktadır. Entelektüel liderlik bu çerçevede geliştirilen liderlik türlerinden biridir. Bu araştırmada Aliya İzzetbegoviç'in liderlik tarzının, günümüz liderlik anlayışlarından biri olan entelektüel liderlik bağlamında ele alınıp irdelenmesi amaçlanmıştır. Nitel araştırma yönteminin kullanıldığı araştırmada veri toplamak amacıyla söylem analizi tekniği kullanılmıştır. Araştırmanın çerçevesinde Aliya'nın kitapları, İzzetbegoviç hakkında yazılan kitap, tezler, belgeseller v. b. kaynaklar söylem analizi ile ele alınmıştır. Aliya'nın hayatta olmaması nedeniyle yüz yüze mülakatlar yapılamamış çalışmanın önemli kısıtıdır. Araştırmanın sonucunda Aliya'nın entelektüel lider vasıflara haiz olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Aliya'nın liderlik ettiği toplumu yönetirken bu vasıflarının sürekli olarak ön plana çıktığı ortaya konmuştur. Günümüzde entelektüel liderde bulunması gereken vasıfların neler olduğu ortaya konmaya çalışılmıştır.
Stoklarda zayi olma, fire ve değer düşüklüğünün vergi mevzuatı ve muhasebe standartları açısından incelenmesi ve mali tablolara yansıtılması

Stoklar, işletme faaliyetlerini üretim veya ticari yönden istikrarlı bir şekilde devam ettirebilmeleri bakımından etkin rol oynamasıyla birlikte işletme bilançolarında çok önemli bir yere sahiptir. Bu yönden stokların muhasebeleştirilmesi, değerlemesi ve raporlanması işletmeler açısından önem arz etmektedir. Stoklarla ilgili olarak; Uluslararası Muhasebe Standartları ve bu kapsamda Türkiye Muhasebe Standartları içerisinde düzenlemeler yer almakla birlikte ülkemizde vergi ağırlıklı bir muhasebe sisteminin varlığı nedeniyle, işletmeler mali karın belirlenmesi noktasında ağırlıklı olarak stoklara ilişkin muhasebe kayıtlarını, değerlemeleri ve raporlamaları Vergi Mevzuatına göre yapmaktadırlar. Ancak, TMS- 2 Stoklar Standardı ile maliyet hesaplama ve muhasebeleştirmede farklılıklar meydana gelmektedir. Stoklar, olağanüstü olaylar veya bazı öngörülemeyecek nedenlerle kısmen ya da tamamen ortadan kalkarak zayi olabilmekte ve iktisadi değerlerini kısmen ya da tamamen yitirebilmektedirler. Diğer taraftan işletmelerde, üretim ve satış veya muhafaza amacıyla stoklama aşamasında meydana gelen fireler ise miktar azalması şeklinde ortaya çıkabilmektedir. Ayrıca, stokların öngörülebilen veya tersi durumlar neticesinde parasal değerlerinde ekonomik ya da fiziksel nedenlerden dolayı değer düşüklükleri de meydana gelebilmektedir. Bu çalışmada, stoklar için özellik arz eden 'zayi olma, değer düşüklüğü ve fire' kavramları Türk Vergi Mevzuatı ve Türkiye Muhasebe Standartları açısından incelenmiş; değerleme hükümleri de dikkate alınarak Türk Vergi Mevzuatına ve TMS' ye göre zayi olma, değer düşüklüğü ve fire konuları ile ilgili örnek uygulamalara yer verilmiştir.
Aile işletmelerinde kuşak çatışmalarının finansal yapıya etkileri: İtalyan - Türk aile işletmeleri üzerine bir uygulama

Günümüzde hızla değişen şartlar ve rekabet ortamında aile işletmelerinin devamlılık süresinin uzun olmadığı gözlemlenmiştir. Aile işletmelerinin çoğunluğunun birinci kuşaktan torun kuşağına ulaşamadığı ve bunun önüne geçebilmek içinde, aile işletmelerindeki kuşak çatışmalarının problemlerini tespit etmek, işletmelerin finansal durumu ile bağlantılarını araştırmak ve gelecek kuşak yöneticilerinin yaşanılmış örneklerden yola çıkarak aynı hatalara düşmemelerini sağlamak, aile işletmelerinin kurumsallaşması ve devamlılığı için önemli rol oynamaktadır. Yapılan araştırmalara göre, dünyadaki işletmelerin sayısının yüzde seksenini aile işletmelerinin oluşturduğu varsayılmaktadır. Ülkeler arasındaki aile yapısının sosyo-kültürel, ekonomik farklılıkları göz önüne alınarak dünya ekonomisine büyük oranda katkısı olan aile işletmelerinin uzun ömürlü olmaları için, uyum içerisinde yönetilmesi ve işletmenin verimli olması gerekmektedir. Bu çalışmada, Türk aile işletmeleri ile İtalyan aile işletmelerinin, bir nesilden diğer nesle geçmesi, büyümeleri ve sürekli olabilmeleri için içsel değişim boyutları saptanmaya çalışılmaktadır. Kurumsallaşma, yeniden yapılanma, patronların iş bölümü ve devretme planları, aile işletmesi anayasasının hazırlanarak işletmelerin uyum içerisinde yönetilmesi, işletmenin sürekliliği ve büyüyerek verimli bir şekilde devamlılığı önemle üzerinde durulması gereken konulardır. Bu sorunlardan yola çıkarak; Türk ve İtalyan aile işletmelerinin başarısızlığında önemli role sahip olan ''Çatışma'' konusu ve 'Finansal sorunların araştırılması'' yüksek lisans tez konusu olarak seçilmiştir.
TMS 2 stoklar

Günümüzde sınır ötesi ticari faaliyetlerde bulunan işletmelerin sayılarının artması ve uluslararası piyasalardaki gelişmeler uluslararası alanda ortak bir finansal raporlama dilinin kullanımı gereksinimini hızlandırmaktadır. Genel anlamda muhasebe standartları, muhasebe alanındaki uygulamalara yön veren ve finansal tabloların hazırlanmasında ortak bir dil kullanımı ve ilkeleri getirerek bir düzen getiren normlardır. Muhasebe sisteminden elde edilen finansal tabloların bilgi kullanıcıları için beklenilen fonksiyonu yerine getirebilmesi ve işletme faaliyetlerini doğru ve güvenilir bir şekilde yansıtması, benzer olayları benzer şekilde ifade etmesi ve karşılaştırılabilir olması için finansal işlemlerin dünya genelinde aynı muhasebe standartları kullanılarak mali tablolara yansıtılması ve ölçülmesi gerekmektedir. Dolayısıyla muhasebe standartları, muhasebe uygulamalarına yön veren ve finansal tabloların hazırlanmasına ilişkin belirli bir düzen getiren kurallar bütünü olarak tanımlanabilir. Uluslararası farklı muhasebe ve finansal raporlama uygulamaları, uluslararası alanda açıklanması zor farklı faaliyet sonuçlarının ortaya çıkmasına neden olmaktadır. Dolayısıyla uygulanan farklı muhasebe standartlarının yakınlaştırılması, dünya çapında genel kabul görmüş bir Uluslararası Finansal Raporlama Standartları setinin oluşturulması gerekliliği de bu noktada ortaya çıkmaktadır. Bu çalışmada uluslararası alanda ortak bir finansal raporlama dilinin kullanım gereksinimi sonucunda ortaya çıkan genel muhasebe standartları içinde Stok Standartlarının kapsamı ve kullanımı hakkında bilgi verilmesi amaçlanmıştır. Bu amaçla Uluslararası Muhasebe/Finansal Raporlama Standartları ve Türkiye Muhasebe/Finansal Raporlama Standartları incelenerek çalışma kapsamındaki Türkiye Muhasebe Standardı 2 Stoklar standardının kullanımı, kapsamı ve uygulamaları hakkında açıklamalar yapılmıştır. Çalışmanın ilk bölümünde Uluslararası Muhasebe Standartlarına ve bu standartların Türkiye'deki uygulamasına ilişkin genel bilgiler verilmiştir. Çalışmanın ikinci bölümünde; stoklara ilişkin genel bilgi verilmiştir. Stok tanımı, stok yönetimi, Stok kontrol ve önemi, Stok kontrol maliyetleri hakkında açıklamalar yapılmıştır. Çalışmanın üçüncü bölümünde ilk olarak stok tanımı yapılarak, stoklar sınıflandırılması, stokların önemi, işlevleri, stok maliyetleri, stok yönetimi ve stok kontrolü konusunda bilgiler verilmiştir. Çalışmanın dördüncü bölümünde, stoklara ilişkin muhasebe standartları hakkında bilgi verilmiştir. Standardın amacı, kapsamı, standartta yer alan tanımlar, stoklarda maliyet kavramı, stoklarda maliyetlendirme çalışmaları ve stokların gider olarak yazılması konularında açıklamalar yapılmıştır. Son olarak sonuç bölümünde literatür taraması sonucu elde edilen bulgular tartışılmıştır.
Mobbing'in çalışan performansına etkisi: İnşaat mühendisleri üzerine uygulama

Hızla yaşanan küreselleşme nedeniyle işletmeler her geçen gün daha zor şartlar altında faaliyet göstermek zorunda kalmaktadırlar. İşletmenin başarılı ya da başarısız olmasında en büyük etkenin insan faktörü olduğu düşünüldüğünde bu durum da çalışanlara yansımaktadır. Çalışanların performanslarının yüksek olması işletmeler açısından istenen bir durumdur. Zaman zaman çalışanların duygusal açıdan yer alandığı veya baskı altında kaldığı durumlarda yönetimin de duyarsız olması nedeniyle çalışanlar mobbinge maruz kalmakta ve performansları düşmektedir. 1980'li yılların sonunda Heinz Leymann tarafından tanımlanan 'mobbing' olgusu, iş yerleri için giderek büyük bir problem olmaktadır. Mobbing, oluşturduğu bireysel ve örgütsel sonuçlarla hiç kimsenin görmezlikten gelemeyeceği yıkıcı sonuçlara neden olabilir. Buradan hareketle çalışmada, Ankara İnşaat Mühendisleri Odasına kayıtlı olan ve bir kurum veya işletmede çalışan mühendislerin, mobbinge maruz kalıp kalmadıklarını ortaya çıkarmak ve bunun da çalışma performansını ne yönde etkilediğinin bulunması amaçlanmaktadır. Anket tekniğiyle toplanan veriler SPSS 18 paket programıyla analiz edilmiştir. Analiz sonucunda, mobbingin boyutlarından kendini gösterme ve iletişim, sosyal ilişkiler, itibara saldırı, yaşam ve iş kalitesi boyutlarıyla çalışan performansı arasında anlamlı bir ilişkinin ve etkinin olmadığı, çalışan sağlığı ile negatif yönlü bir ilişkinin olduğu belirlenmiştir. Ayrıca, çalışan sağlığının çalışan performansını etkilediği sonucuna ulaşılmıştır.
Sürdürülebilir yiyecek - içecek hizmetleri: Yeşil restoran hareketi

Bu araştırmada restoran yöneticilerinin işletmelerinde çevre dostu restoran uygulamalarını benimseme niyetleri ile restoran tüketicilerinin yeşil restoranları tercih etme niyetleri araştırılmıştır. Niyetleri etkileyen faktörleri belirlemeye yönelik yeniliğin yayılımı teorisi ve planlı davranış teorisi temel alınarak araştırma modeli oluşturulmuştur. Bu model çerçevesinde iki grup için iki farklı veri toplama aracı kullanılmış, belirlenen çalışma evreninde kota örnekleme yoluyla öncelikle Ankara ve İstanbul illerinde faaliyet gösteren 507 yiyecek içecek işletmesi yöneticisinden daha sonra Ankara ve İstanbul illerindeki yiyecek içecek işletmelerini sosyal medyadan takip eden 446 tüketiciden veriler toplanmıştır. İki gruptan toplanan anketlerin eksik veri, aynı işaretleme ve uç değerleri ayıklama nedeniyle yönetici grubundan 415 anketten, tüketici grubundan ise 423 anketten elde edilen veriler analizlerde kullanılmıştır. Öncelikle değişkenleri ölçmek için kullanılan ölçeklerin her biri iç tutarlılık analizleri ve doğrulayıcı faktör analizine tabi tutulmuştur. Daha sonra modelde yer alan hipotezler yapısall eşitlik modellemesi ile test edilmiştir. Ölçüm sonuçlarının güvenirlik, geçerlik şartlarını ve diğer varsayımları karşıladıkları görülmüştür. Beş değişkenden oluşan model elde edilen veriler ile doğrulanmıştır. Hipotez testleri sonucunda, yönetici araştırmasında yeniliğin algılanan özelliklerinin çevre dostu uygulama benimseme niyetini anlamlı (p<0.01) bir şekilde etkilediği görülmüştür. Ayrıca davranışa yönelik tutum ve algılanan davranışsal kontrolün davranışsal niyeti anlamlı (p<0.01) bir şekilde etkilediği ancak öznel normun önceki araştırmalarda olduğu gibi etkilemediği görülmüştür. Bunun olası sebepleri belirtilmiş ve bazı önerilerde bulunulmuştur. Tüketici araştırmasında ise en düşük öznel norm olmak üzere (p<0.05) tüm değişkenlerin tüketicilerin yeşil restoranları tercih etme niyetlerini anlamlı bir şekilde etkilediği görülmüştür. Ayrıca iki grupta da davranışa yönelik tutumun, yeniliğin algılanan özellikleri ve davranışsal niyet arasındaki ilişkiye kısmen aracılık ettiği bulunmuştur. Araştırma bulguları ışığında karar alıcılara yiyecek içecek işletmelerine karşı 'çevreci ol' baskısı yapmaları önerilmektedir. Ayrıca yiyecek içecek işletmelerinin bu yeni pazar için yeşil pazarlama stratejileri benimsemeleri önerilmektedir.
İşin anlamlılığı ve işe yabancılaşmanın proaktif davranış ile ilişkisi: İşte kendini geliştirmenin aracılık etkisi

Proaktif davranış konusu, işgörenlerin kuruma faydası olacak şekilde kendi hedefleri doğrultusunda inisiyatif alması ve başarılar elde etmesini ifade etmektedir. Bu araştırma kapsamında, işgörenlerin işlerine atfettikleri olumlu ve olumsuz iş tutumlarının proaktif davranış ile ilişkisi; bu ilişkide işte kendini geliştirmenin aracılık etkisi incelenmektedir. Duygusal olaylar teorisi ve tutum-davranış yaklaşımı temelinde ele alınan bu araştırma 'proaktif davranış öncüllerinin belirlenmesinde negatif ve pozitif etmenler nelerdir?; işgörenler, hem negatif hem de pozitif tutumlara aynı anda sahip olduklarında 'negatif ve pozitif etmenlerin proaktif davranış ile ilişkisi nasıl olmaktadır' araştırma sorularına cevap aramaktadır. Bu çalışma kapsamında üç farklı araştırma yürütülmüştür. Birinci araştırma kartopu örneklem yöntemi ile 922 sağlık çalışanı üzerine yürütülmüştür. Araştırma sonucunda işin anlamlılığı ile proaktif davranış arasında pozitif ve anlamlı bir ilişki olduğu; bu ilişkide işte kendini geliştirme değişkeninin aracılık etkisi olduğu sonucuna ulaşılmıştır. İşe yabancılaşmanın bu mekanizmayı negatif yönlü etkilediği bulgulanmıştır. Birinci araştırmada kesitsel ve tek kaynaktan veri toplandığı için ilave bir araştırmaya ihtiyaç duyulmuştur. İkinci araştırma, kolayda örneklem yöntemi ile seçilen mobilya sektöründe faaliyette bulunan 408 personel üzerinde yürütülmüştür Çalışanlar ve yöneticiler olmak üzere iki farklı kaynaktan veri toplanmıştır. İşin anlamlılığı ve işte kendini geliştirme ile proaktif davranış arasında anlamlı ve pozitif yönlü bir ilişki bulunmuştur. Üçüncü araştırma 209 akademisyen üzerinde yürütülmüştür. Nedensel ilişkileri tespit edebilmek için iki farklı zamanda boylamsal olarak veri toplanmıştır. Araştırma sonucunda, işin anlamlılığı ile proaktif davranış arasındaki ilişkide işte kendini geliştirmenin aracı bir role sahip olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Bilgi teknolojilerinin tedarik zinciri performansına etkileri

Globalleşen dünyada işletmelerin rekabet gücünü artırabilmek için performanslarını üst seviyede tutmaya ihtiyaçları vardır. Teknolojinin hızla gelişmesi firmaların hizmet ettikleri pazarların genişlemesine neden olmuş, genişleyen pazarlar işletmelerin nakliye ve lojistik maliyetlerini artırmıştır. Artan maliyetler ve rekabet koşulları sadece işletmelerin değil, işletmelerin içinde bulunduğu tedarik zincirinin de performansını artırma gereği doğurmuştur. Günümüzde işletmeler, verimliliği artırmak ve performansı üst seviyeye çekmek için bilgi teknolojilerinden faydalanmaktadırlar. Bir tedarik zincirinde bitmiş ürünün son kullanıcıya ulaşana kadar hammadde tedarikçisinden başlayıp üretici, dağıtım kanalı ve perakendeciye kadar geçen süreçte maliyetleri en aza düşürmek ve mümkün olan en kısa sürede son kullanıcıya ulaşmasını sağlamak tedarik zinciri yönetiminin ana hedeflerindendir. Bu hedeflere ulaşabilmek için işletmelerin sadece kendi bünyelerinde bilgi teknolojilerini kullanmaları yeterli olmamakta, aynı zamanda tedarik zinciri içinde ve zincir üyeleri arasında da bilgi teknolojilerinin kullanması gerekmektedir. Bu çalışmada, tedarik zinciri yönetimi ayrıntılı olarak incelenmiş, bilgi teknolojilerinin tedarik zinciri üyeleri arasında ve kullanılan kurumsal kaynak planlama sistemleri ile entegrasyon gereksinimine nasıl cevap verebileceği konusunda çeşitli analizler yapılmıştır. İşletmelerde performans ölçüm ve denetim sistemlerinin oluşturulması ile ilgili ayrıntılı inceleme yapılmış, tedarik zinciri performansı farklı kriterlere göre sınıflandırılmıştır. Çalışmanın ana amacı bilgi teknolojileri kullanılarak bir tedarik zinciri performansını izlemektir. Bu amaç doğrultusunda Netsis kurumsal kaynak planlama yazılımı kullanarak metal işleme ve kablolama sektöründe faaliyet gösteren bir işletmede tedarik zinciri performans analizi yapılmıştır.