turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Dünyada ve Türkiye'de tekstil sanayinin durumu

insanlık var olduğundan bu yana, yaşadığı yerler ve giyindiği elbiseler için tekstil sanayiine ihtiyaç duymuştur. Bu ihtiyaç giderek artmış ve 20. y. y.'da doruk noktaya ulaşmıştır. Sanayi devriminin olumlu sonuçları, tekstil sanayiinin de gelişmesinde temel teşkil etmiştir. Mahiyeti itibariyle tekstil sanayi elyaftan ipliğe, kumaştan giyim eşyasına kadar çok geniş ürünler üretmekte ve böylece sadece giyim sanayiinin değil diğer sanayilerin de ihtiyaç duydukları ürünlere cevap vermektedir. Tekstil sanayiinin gelişmiş ülkeler yanında gelişmekte olan ülkelerde de yaygınlaşması, hatta bu ülkelerin üretimlerini önemli ölçüde artırarak gelişmiş ülkeleri tehdit eder hale gelmesi, bu sanayinin diğer sanayilerden farklı özellikte olduğunu göstermektedir. Gelişmiş ülkelerin makına verimliliği ve teknoloji fazlasına gelişmekte olan ülkeler nisbeten yüksek işgücü verimliliği ile karşılık vermişlerdir. Gelişmekte olan ülkelerin pazardan aldıkları payın artması üzerine başta ABD, AT'nun başı çektiği gelişmiş ülkeler korumacı politikalara başvurmuş ve bu gaye ile MFA anlaşmasını imzalamışlardır. Bu anlaşma gelişmiş ülkelerin tekstil sanayi pazarlarındaki paylarını koruma amacını göstermektedir. Türkiye de bir gelişmekte olan ülke olduğu için, tekBtil Banayi üstün bir konumda, hatta ihracatı en fazla olan sanayidir. 1980 ' li yıllarda üretim ve ihracatının hızla artmaBi, ihracatının büyük bir çoğunluğunu yaptığı AT ve ABD gibi ülkelerden çeşitli kısıtlamalara maruz kalmasına yol açmıştır. Sanayi dışarıdan bu sorunların etkisi altında iken içeride de bir takım problemleri vardır. Bu sorunlar da diğerleri gibi tekstil sanayiinin rekabetini azaltıcı yönde etkili olmaktadır. Böyle rekabet üstünlüğü bulunan bir sanayi muhakkak desteklenmeli ve bu sorunlar azaltılmalı veya minimuma indirilmeye çalışılmalıdır.
Türkiye'de kayıtdışı ekonomi ve vergi denetimi açısından değerlendirilmesi - kayda alınabilmesine yönelik öneriler

Kayıt dısı ekonomi, yakın dönemde gerek gelismis gerekse gelismekte olan ülkelerde ciddi bir toplumsal sorun olarak kendisini hissettirmektedir. Türkiye'de sorunun daha vahim boyutlarda olduğunu bilinmektedir. Digerülkelerde olduğu gibi Türkiye'de her dönem var olan kayıt dısı ekonomi, özellikle 1980'li yılların ikinci yarısından itibaren önemli artıs göstermistir. Kayıt dısı ekonominin hacmi gelismis ülkelerde 1978 yılında ortalama yüzde8.7, 1990 yılında yüzde 14.4 ve 2001 yılında yüzde 16.7 dir. Gelismekte olan ülkelerde ise bu oran ortalama yüzde 40'lar civarında seyretmektedir. Türkiye'de ise, 1980 yılında yüzde 36 olan kayıt dısı ekonominin hacmi, 1990 yılında yüzde 97 ve 2004 yılında yüzde 110'a ulasmıstır. Türkiye ekonomisinde son yıllarda yasanan ekonomik krize bağlı olarak bozulan kamu kesimi finansman dengesinin yeniden kurulması ve bu dogrultuda vergi gelirlerinin artırılmasının gerekliligi açıktır. Bu noktada'kayıtdısı ekonomi' olgusu önem kazanmaktadır. Çünkü bütçe açıklarının kapatılmasında devletin temel gelir kaynagı olan vergi gelirlerindenyararlanma yerine, borçlanma yoluna gitmenin pek çok olumsuzluguberaberinde getirdigi görülmektedir. Bu nedenle kayıt dısı ekonomik faaliyetlerin belgeye baglanabilmesinde, gelir idaresine görev düsmektedir. Vergi denetimi gelir idaresinin elinde bu amaçla kullanılabilecek en etkili araçlardan biridir. ste bu dogrultuda vergi denetimine etkinlikkazandırılmasına yönelik tedbirlerin alınması gereklidir
Anadolu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi ve Mühendislik-Mimarlık Fakültesi örgütsel kimliklerinin Fenomenografik durum çalışmalarıyla analizi

Bu araştırmanın amacı Anadolu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi'nin ve Mühendislik-Mimarlık Fakültesi'nin örgütsel kimliklerini betimlemek ve böylelikle örgütsel kimlik anlamında her iki fakültenin benzer ve farklı yönlerini keşfetmektir. Araştırma kapsamında her iki fakültenin örgütsel kimliği fenomenografik bir yaklaşımla iç paydaşların algılarına odaklanılarak betimlenmiştir. Her iki fakültenin örgütsel kimliklerini detaylı olarak betimleyebilmek için araştırma süreci niteliksel durum çalışmaları şeklinde tasarlanmıştır. Araştırmanın veri elde etme süreci belge ve görüntü kayıtlarıyla desteklenen yarı yapılandırılmış görüşmelerle gerçekleştirilmiştir. Araştırma sürecinde elde edilen bulgulara göre İ. İ. B. F.'nin geçmişşinden gelen geleneklere sıkı bir şekilde bağlı, açık ve uzaktan öğretim odaklı, eğitim yönelimli, dış paydaşlarıyla zayıf ilişkileri olan, en iyinin bir alt seviyesinde konumlanmış bir fakülte olarak algılandığı, M. M. F.'nin ise Anadolu Üniversitesi'nin yeni bir fakültesi, akredite olmuş, araştırma yönelimli, konum itibariyle uzak, sosyal boyutu gelişmemiş, üniversite-sanayi işbirliklerini geliştirme çabasında olan, alanında öne çıkmış diğer fakülteleri takip eden bir fakülte olarak algılandığı saptanmıştır.
Örgütsel öğrenme, inovasyon ve firma performansı arasındaki ilişkiler: İnovasyonun aracılık etkisine yönelik büyük ölçekli işletmelerde bir araştırma

Örgütsel öğrenme ve firma performansı ilişkisinde inovasyonun aracı rolünü belirlemek amacıyla hazırlanan bu çalışma, teori ve uygulama olmak üzere iki kısımdan oluşmaktadır. Teorik kısımda, araştırmanın temel değişkenleri olan örgütsel öğrenme, inovasyon ve firma performansı kavramları detaylı bir şekilde ele alınmıştır. Uygulama kısmında ise anket yöntemi ile Türkiye'nin En Büyük 500 ve En Büyük İkinci 500 sanayi işletmesinden veri toplanmıştır. Veriler korelasyon, regresyon ve hiyerarşik regresyon analizleri yardımıyla incelenmiştir. Korelasyon analizi sonuçlarına göre, örgütsel öğrenme ile ürün inovasyonu, strateji inovasyonu, süreç inovasyonu ve pazar inovasyonu arasında pozitif yönlü ve anlamlı bir ilişki söz konusudur. Benzer şekilde örgütsel öğrenme rekabet performansı, piyasa performansı, üretim performansı, finansal performans ve pazarlama performansı ile pozitif yönlü ve anlamlı bir ilişki içerisindedir. Ayrıca yukarıda sıralanan inovasyon çeşitleri ile firma performansı boyutları arasında da anlamlı ve pozitif yönlü bir ilişki bulunmaktadır. Örgütsel öğrenme ile firma performansı ilişkisinde inovasyon türlerinin aracılık etkisini belirlemek amacıyla yapılan regresyon analizi sonuçlarına göre şu bulgulara ulaşılmıştır: Örgütsel öğrenme ile rekabet performansı ilişkisinde ürün inovasyonu kısmi aracı rolü üstlenmişken, strateji inovasyonu, süreç inovasyonu ve pazar inovasyonu tam aracı rolü üstlenmişlerdir. Örgütsel öğrenme ile piyasa performansı ilişkisinde ürün inovasyonu, strateji inovasyonu ve pazar inovayonu kısmi aracı rolü üstlenmişken, süreç inovasyonu tam aracı rolü üstlenmiştir. Örgütsel öğrenme ile üretim performansı ilişkisinde bütün inovasyon türleri kısmi aracı rolü üstlenmiş bulunmaktadırlar. Örgütsel öğrenme ile finansal performans arasındaki ilişkide ürün inovasyonu kısmi aracı rol üstlenmişken, strateji inovasyonu, süreç inovasyonu ve pazar inovasyonu tam aracı rolü üstlenmiştir. Örgütsel öğrenme ile pazarlama performansı arasındaki ilişkide bütün inovasyon türleri tam aracı rolü üstlenmişlerdir. Ayrıca yapılan farklılık analizi sonuçlarına göre; çeşitli değişkenlerle işletmelerin örgütsel öğrenme, inovasyon ve firma performansı düzeylerinde bazı farklılıklar tespit edilmiştir. Araştırma sonuçlarının doğru bir şekilde yorumlanabilmesi ve etki alanının net olarak belirlenebilmesi amacıyla çalışmanın kısıtları aktarılmıştır. Son olarak, araştırma bulguları çerçevesinde uygulayıcılara ve araştırmacılara yönelik bir takım öneriler sunulmuştur.
Aile şirketlerinde informel örgüt yapısı ve fiziksel çalışma koşullarının performansa etkisi

Bu çalışmada aile şirketlerinde informel örgüt yapısı ve fiziksel çalışma koşullarının şirketlerin performanslarını ne ölçüde etkileyeceğinin araştırılması hedef alınmıştır. Dünyada ve Türkiye'de aile şirketleri ekonomik anlamda önemli bir yere sahiptir. Aile şirketleri genel yapıları itibariyle Formel yapının yanı sıra informel grupların ve yapının oluşumunu kolaylaştırmaktadır. İnformel yapılar aile şirketlerindeki arkadaşlık, akraba ilişkileriyle pekişmektedir. Bu çalışma için hazırlanan anketler Çanakkale ilinde faaliyet gösteren küçük, orta ve büyük ölçekli 23 aile şirketinde orta ve üst düzey yöneticilere, şirket sahiplerine ve tepe yönetim kademelerine uygulanmıştır. Yapılan analiz çalışmasıyla aile şirketlerindeki informel örgüt yapısı ve fiziksel koşulların performans üzerindeki etkileri ve birbirleriyle olan ilişkileri ortaya konularak açıklanmıştır. Araştırma sonucunda aile şirketlerinde informel örgüt yapısının üst faktörü olan sosyal ilişkiler boyutunun performans üzerinde olumlu etkisi bulunmuştur. Araştırma sonucunda ortaya çıkan bulgular kapsamın da sonuç ve öneriler kısmına yer verilmiştir.
Green marketıng: Attıtudes of consumers towards green products

Çevresel bozulmaların etkisi ile tüketicilerin ekolojik konulardaki duyarlılıkları artmaya başlamıştır ve özellikle yeşil tüketiciler olarak adlandırılan tüketiciler satın alma güçlerini çevre dostu ürünler lehine kullanmaktadırlar. Çevresel problemlere duyarlı tüketici grubu geçtiğimiz 30 yıldır büyümekte ve şirketler için karlı bir pazar haline gelmektedir. Bu sebeple bu tüketici grubunun tanımlanması, yeşil tüketim davranışının altında yatan sebeplerin ve temel motivasyonların anlaşılması şirketler için önem taşımaktadır. Bu çalışma ile, tüketicilerin yeşil ürünlere karşı tutumlarını belirleyen değişkenlerin saptanması ve çevreye duyarlı tüketici davranışı ile psikografik ve demografik değişkenlerin ilişkisi olup olmadığı, bir ilişki varsa bu ilişkinin yönünün belirlenmesi amaçlanmıştır. Bu doğrultuda, İstanbul'da yaşayan ve çalışan 300 genç profesyonele anket ile ulaşılmıştır. Araştırmamızın sonuçlarına göre, psikografik değişkenler ile çevreye duyarlı tüketici davranışı arasında anlamlı bir korelasyon saptanmıştır. Ayrıca, yeşil tüketici davranışını açıklamak için en uygun modelin psikografik değişkenlerden oluşan model olduğu ve demografik değişkenlerin çevreye duyarlı tüketici davranışını açıklamada bir katkısı olmadığı sonucuna ulaşılmıştır. Key Words: Yeşil Pazarlama, Yeşil Tüketici, Tüketici Davranışı, Çevre
Hizmet sektöründe insan kaynakları süreçlerinin ve kurum içi iletişimin yönetici gelişimindeki yeri

İnsan kaynakları bölümleri ortaya çıktıkları ve personel yönetimi başlığını aldıkları zamandan bu yana çok büyük değişimler ve gelişimler geçirmişlerdir. Bu değişimlerde ekonomik yapılarda ortaya çıkan gelişimlerin ve değişimler sonucunda ortaya ihtiyaçların çok etkisi vardır. Emek yoğun dönemlerden, sanayileşme dönemine, sanayi döneminden bilgi çağına geçişlerde çalışanların yapısı da büyük oranda değişmiştir. Bilgi çağına geçişle birlikte bilginin ve dolayısıyla kalifiye insan gücünün ekonomik rekabetteki önemi çok artmıştır. Rekabetin artmasıyla birlikte kurumlar iyi çalışanlarını ellerinde tutmak çeşitli motivasyon ve gelişim yöntemleri arayışına girmiştir. Yönetici gelişim programları ve kurum içi iletişimin geliştirilmesi bu yöntemler içerisinde en öne çıkan başlıklardır. Kalifiye çalışanlar bir kariyer ve gelişim planı görmek isterken, bir yandan da kuruma olan aidiyetlerinin azalmaması için kurum hakkındaki bilgileri gecikme olmadan almak istemektedirler. Türkiye'de insan kaynakları bütün bu gelişimlere rağmen elle tutulabilir herhangi bir rakamsal kar sağlamadığı için bazı kurumlar açısından halen çok değerli görülmemektedir. Türkiye'nin hizmet sektöründe bulunan değişik sermaye yapılarına sahip 85 kurumun katılımıyla gerçekleşen anket de yaklaşık bu sonucu göstermiştir. Yönetim anlaşmalı kurumlar ve eğitim seviyesi yüksek yöneticiler insan kaynakları ve kurum içi iletişimin önemini kabul ederken, yerel işletmeler ve eğitim seviyesi düşük yöneticiler bu önemi kabul etmemektedir.
Bir finansman tekniği olarak barter sistemi, işleyişi ve Türkiye'deki barter uygulamaları

YÜKSEK LİSANS TEZ ÖZÜ BİR FİNANSMAN TEKNİĞİ OLARAK BARTER SİSTEMİ, İŞLEYİŞİ VE TÜRKİYE'DEKİ BARTER UYGULAMALARI Dilek POLAT İşletme Anabilim Dalı Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Şubat 2002 Danışman: Prof. Dr. Semih BÜKER Ekonomilerin zaman zaman içine düştükleri olumsuzluklardan kurtulma çabalarının bir sonucu olarak geliştirilen finansal tekniklerden biri de barter'dır. Barter esasen, paranın icadından önce insanlığın kullandığı ve o çağlardan günümüze kadar gelen tek finansman yöntemi olan takasın modernize edilmiş şeklidir. Mal ve hizmetlerin çok çeşitli hale gelmesinin ve ihtiyaçların farklılaşmasının, zamanla takasın uygulanmasını zorlaştırması, takas işlemlerinin çok boyutlu hale gelmesine neden olmuş, bunun sonucu olarak da barter sistemi doğmuştur. Barter, satın alman mal veya hizmetlerin bedelinin, üretilen mal ve hizmetlerle ödenmesi esasına dayanan bir finansman tekniğidir. Barter şirketleri ve üye işletmelerin oluşturduğu barter sistemi, alım satım işlemlerinin para kullanılmaksızın yapılması nedeniyle, en ucuz finansman tekniği olarak nitelendirilmektedir. Sistemde mal veya hizmetlerle ilgili arz ve talep bilgilerinin hızlı bir bilgi iletişimi ile üyelere anında duyurulması, işletmelerin stok fazlası, atıl kapasite, pazarlama eksikliği, likidite sıkıntısı gibi pek çok sorununa çözüm getirmektedir. Türkiye'de henüz yeni uygulanmaya başlanan barter sisteminin yaygınlaştırılması yönünde çalışmalar yapılması, özellikle KOBİ'ler başta olmak üzere finansman sıkıntısı nedeniyle zora düşen işletmelerimizin sorunlarını çözmede önemli katkılar sağlayacaktır. Bu çalışmada, barter sisteminin Türkiye'deki işleyişinin tanıtılması amaçlanmıştır. ıı
ISO 9001/2015 kalite yönetim sisteminin liman işletmesinde uygulanması

Kalitenin anlaşılması, uygulanması, değerlendirilmesi hizmet işletmelerinde güç ve karmaşıktır. Çünkü hizmet elle tutulmayan bir üründür. Hizmet kalitesinin bu anlamda bir şekilde işletilmesi gerekir. Bu yüzden firmalarda Kalite yönetim sistemlerinin bünyelerinde kurulmasını gerekli görmüşlerdir. Sistemin uygulanması hem firma açısından hem de paydaşları açısından büyük önem arz etmektedir. Bu sayede firma hem karını arttıracak hem de Uluslararası platformlarda hizmet kalitesini arttıracaktır. Bu çalışmada bir hizmet işletmesinde, kalite yönetim sisteminin uygulanması anlatılmaktadır. Toplam Kalite Yönetimi'ne ait temel bilgiler sunulmuştur. Kalite Yönetim Sistemi'nin örnek bir liman işletmesine uygulanması ve iyileştirme önerileri sunulmuştur.
Generation Y preferences at workplace in relation to job satisfaction & organizational commitment

Bu çalışma, Türkiye'deki Y Kuşağı'nın iş hayatından beklentilerini anlamak ve bu beklentilerin örgütsel bağlılık ve iş tatmini ile ilişkisini analiz etmek amacıyla yapılmıştır. Günümüzde Y Kuşağı'nın iş hayatındaki mevcudiyetinin giderek artması ile birlikte, bu kuşağın iş hayatından beklenti ve önceliklerini anlayabilmek, bu kuşağı iş hayatında kaybetmemek açısından daha da anlamlı hale gelmiştir. Bu amaçla, çalışma öncelikle motivasyon teorileri ve örgütsel bağlılık kavramlarının üstünden geçerek ve Türkiye'deki Y Kuşağı'na özellikle değinerek bu kuşağın motive çalışmasının örgütsel bağlılığa olası etkilerini incelemektedir. Bu konseptler, sayısal analiz ile birleştirilerek Türkiye'deki 251 Y Kuşağı çalışan ile yapılan anket çalışması ile güncel olarak iş hayatındaki öncelikleri, bu önceliklerden memnuniyet oranları ve örgütsel bağlılıkları ölçülmüştür. Yapılan analizin sonucunda, Türkiye'de Y Kuşağı'nın çalışma hayatındaki öncelikleri ile iş tatminleri arasında negatif bir korelasyon olmadığı gözlemlenmiştir. Buna ek olarak, Y Kuşağı'nı motive eden unsurlar ile örgütsel bağlılık arasında ve son olarak örgütsel bağlılıkları ile iş tatminleri arasında da pozitif bir ilişki olduğu anlaşılmıştır. Sonuçlardan da anlaşılacağı üzere, bu kuşağın iş hayatındaki ihtiyaçlarını anlamak ve gerektiğinde bu beklentilere göre gerekli adımları atmak, örgütsel bağlılığı ve uzun vadede iş tatminini olumlu yönde etkileme konusunda çok önemli bir yer taşımaktadır.
Turizmde niş pazarlama stratejileri ve uygulamaları

Ülkemizde ve dünyada turizm ülke ekonomilerinin gelisimineönemli katkılar saglayan bir pazardır. Turistik amaçlarla ülkemize gelen turist sayısı her geçen yıl sürekli bir artıs göstermektedir. Dünyada meydana gelen siyasi dalgalanmalar, yeni turizm merkezlerinin ortaya çıkısı, turistik ürünlerdeki çesitlilik, yeni turistikpiyasaların olusumu ve tüketicilerin turizme olan yogun talepleri, ülkeler ve bölgeler arasında bir rekabet yaratmıstır. Ülkemizin rekabet piyasası oldukça kızısan bu pazardan hak ettigi payı alması için, alternatif turizm pazarları yaratması ve bunlara uygun olarak da yeni pazarlama stratejilerihazırlaması ve uygulaması geregi ortaya çıkmıstır. Bu çalısmada turizmin ve dolayısıyla ülke ekonomisinin gelismesine katkıda bulunabilecek nis turizm pazarları olarak adlandırılabilecek alternatif turizm faaliyetlerinin nasıl belirlenmesi ve bunis pazarlara en uygun pazarlama stratejilerinin neler olabilecegi örnek bir uygulama yapılarak ortaya konmaya çalısılmıstır. Birinci bölümde pazarlama ve turizm pazarlaması kavramları ele alınıp gerekli tanımlamalar yapıldıktan sonra turizm pazarlamasınınözelliklerinden, hedeflerinden, pazarlama karmasından ve pazarın nasılbölümlendirilip nasıl hedef Pazar seçileceginden bahsedilmistir. kinci bölümde nis pazarlamanın tanımı yapılıp ne gibi özellikleriolduğu, nis pazarlama stratejilerinin uygulanabilmesi için gereklikosulların neler olduğu ve nis pazarlamanın karlı olmasını saglayanfaktörler açıklanmaya çalısılmıstır. Üçüncü bölümde nis pazarlama stratejilerinin turizmde uygulama süreci ele alınıp, turizmdeki nis pazarların neler olduğu kısaca açıklanmıstır. Dördüncü ve son bölümde uygulama çalısması olarak seçilenkemer golf&country kulübü'ne ait bilgiler verilip çalısmanın amacı, yöntemi, sınırlılıkları, bulgular ve sonuç ortaya konmustur.
Katılım bankalarının finansal performanslarının TOPSIS yöntemi ile uluslararası boyutta değerlendirilmesi

Katılım bankacılığı, dünyada İslami bankacılık olarak bilinen faizsiz finansal hizmetler sunan bir bankacılık türüdür. Katılım bankacılığı sektörü 1960'lı yıllardan itibaren ciddi girişimlere sahne olmuştur. Bugün ise toplam İslami bankacılık varlıklarının küresel bankacılık varlıklarından almış olduğu pay %6'dır. Türkiye özelinde ise bu oran %6,3'tür. Bu çalışmada, katılım bankalarının finansal performansları uluslararası olarak değerlendirilmiştir. Çalışmanın temel amacı, Türkiye'de son dönemlerde katılım bankacılığı sektöründe yaşanan gelişmeler ve bu gelişmeler doğrultusunda atılan adımların bankaların finansal performansında ne gibi sonuçlar meydana getirdiğini incelemektir. Türkiye katılım bankacılığı konusunda bazı Ortadoğu ve Asya ülkelerine göre henüz küçük bir paya sahiptir. Türkiye'nin finansal performansını bu ülkelerle karşılaştırmak ise çalışmanın bir diğer amacını oluşturmaktadır. Çalışmada çok kriterli karar verme yöntemlerinden TOPSIS yöntemi kullanılmıştır. 2012- 2019 yıllarını kapsayan çalışma sonucunda en başarılı bankalara sahip ülkelerin Suudi Arabistan, Birleşik Arap Emirlikleri ve Kuveyt olduğu tespit edilmiştir. Türkiye'de faaliyet gösteren Kuveyt Türk Katılım Bankası ise diğer ülkelerin bankaları arasında önemli bir başarı yakalamıştır.
Otel işletmelerinde hizmetiçi eğitim uygulamaları

Otel işletmelerinde hizmet içi eğitim uygulamaları, personelin daha kaliteli olması ve daha üstün hizmet vermesi açısından önemlidir. Otel işletmelerinde uygulanan işbaşı ve iş dışı eğitim yöntemlerinin amacı, işletmenin hedeflerine çalışanlarını yönlendirmektir. Uygun eğitim yöntemlerinin seçilmesi, eğitimden istenilen hedefe ulaşmasını sağlayacaktır. Fakat bundan önce otel işletmelerinin personel eğitimi ihtiyacını analiz etmesi, buna uygun eğitim programlan hazırlaması gerekmektedir. Eğitim sona erdikten sonra değerlendirilme yapılması, eğitimin başarısını veya başarısızlığını gösterecektir. Otel işletmelerinde hizmet içi uygulamalarına yönelik Kapadokya Bölgesi'nde yapılan bu çalışma mevcut durum tespitine yöneliktir. Çalışmanın sonunda işletmelerin hizmet içi eğitim uygulamaları için neler yaptıkları belirlenmiştir. Çalışma dört bölümden oluşmaktadır: Birinci bölümde, otel işletmeleri ve bölümleri, otel İşletmelerindeki bölümlerin organizasyon yapıları üzerinde durulmuştur. İkinci bölümde, eğitim ve hizmet içi eğitim kavranılan açıklanmıştır. Ayrıca eğitim ve hizmet içi eğitimin önemi, hedefleri ve ilkelerinden bahsedilmiştir. Üçüncü bölümde, otel işletmelerinde hizmet içi eğitim uygulamalarının süreci anlatılmıştır. Hizmet içi eğitim programları, eğitim yöntemleri üzerinde durulmuştur. Ayrıca hizmet içi eğitim ile verimlilik arasındaki ilişki hakkında da bilgi verilmiştir. Dördüncü ve son bölümde, otel işletmelerindeki hizmet içi uygulamaları anket yolu ile analiz edilmiştir. Anketler analiz edilmiş ve sonuçları değerlendirilmiştir. Ayrıca konu ile ilgili yapılan çalışmalardan da bahsedilmiştir. Araştırma sonucunda, araştırma kapsamına alınan otel işletmelerinin çoğunun hizmet içi eğitime önem verdikleri belirlenmiştir. Otel işletmeleri işbaşı eğitim yöntemlerinden ağırlıklı olarak işe alıştırma eğitimini kullanmaktadırlar. İş dışı eğitim yöntemlerinden ise anlatma yöntemi kullanılmaktadır. 3, 4 ve 5 yıldızlı ve özel belgeli oteller hizmet içi eğitime 1 ve 2 yıldızlı otellerden daha fazla önem vermektedirler. IX
Derbi maç sonuçlarının hisse senedi üzerindeki etkisi

Firmaların faaliyetlerini yürütebilmesi için kaynaklara ihtiyacı vardır. Bu kaynaklar; özkaynak ya da yabancı kaynak olabilir. Özkaynak yoluyla fonlama diger bir ifadeyle senet ihraç ederek toplanacak fonların maliyeti daha ucuz ise, sirketlerhalka açılmayı tercih edebilir. Firma ortakları halka açılmayı bir tanıtım ve reklam aracı olarak görebilir ve halka açılmaya karar verebilir. Yabancı kaynaklar ise, borçlanma yoluyla elde edilen kaynaklardan olusmaktadır. Özkaynak ve yabancı kaynak artısından faydalanmak isteyen futbol kulüpleri de halka arz yoluyla finansal açıdan önemli basarılar elde etme yolunda önemli adımlar atmaktadırlar. Kulüplerkurmus oldukları degisik firmalarla, farklı sektörlerde ticari faaliyetlerdebulunabilirken ve ticari kazanç saglarken finansal kaynaklarınıçesitlendirmektedirler. Bu çalısmada, MKB'de islem gören spor endüstrisine aitfutbol kulüpleri BJK Futbol A. S., FB Sportif A. S., GS Sportif A. S. ve TS Sportif A. S.'nin hisse senedi fiyatları ile derbi maçların sonuçlarının hisse senedi fiyatı üzerindeki etkisi arastırılmaktadır. Bu kulüplerin kendi aralarında yapmıs olduklarımüsabakaların sonuçlarının analiz edilmeye çalısıldıgı bu çalısmada olay çalısmasımetodu kullanılmaktadır.