turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Nevşehir gastronomi turizminin gelişmişlik düzeyinin belirlenmesi

Gastronomi ürünleri ülkeleri, bölgeleri ve destinasyonları diğerlerinden farklı kılan ve rekabet avantajı sağlayabilen ürünlerdir. Fakat sadece gastronomi ürünlerinin varlığı ve çeşitliliği bölgeyi turistler tarafından tercih edilen bir yer yapmak için yeterli değildir. Gastronomi turizminin gelişim göstermesi için aynı zamanda bölgedeki tüm paydaşların ve bölge gastronomi imajının belirlenen hedeflere ulaşmada destekleyici unsurlar olması gerekmektedir. Bu sebeple gastronomi turizminin gelişmişlik düzeyinin belirlenmesi ve mevcut durumu ile yetersizliklerinin tespit edilmesi stratejik bir öneme sahiptir. Bu araştırmanın amacı Nevşehir gastronomi turizminin gelişmişlik düzeyinin belirlenmesi ve mevcut potansiyelin görülmesi ile Nevşehir'de gastronomi turizminin geliştirilmesine yönelik stratejiler sunmaktır. Çalışmada veri toplama yöntemi olarak anket formu kullanılmıştır. Ankette yer alan gastronomi turizminin gelişmişlik düzeyini belirlemeye yönelik ifadeler bu konu ile ilgili geçmişşte yapılan geçerliliği ve güvenilirliği kabul görmüş bir ölçekten yararlanılarak oluşturulmuştur. Araştırma kapsamında anket, 'Turizm İşletme Belgeli' 4 ve 5 yıldızlı otel ve butik otel yöneticilerine, yiyecek-içecek işletmeleri ile A grubu seyahat acentelerinin üst kademe yöneticilerine yüz yüze uygulanmıştır. Araştırma sonucunda, Nevşehir'de gastronomi turizminin yeterince gelişmediği saptanmıştır. Ancak Nevşehir'deki mevcut turizm hareketliliği ilde gastronomi turizminin geliştirilmesi için avantaj sağlamaktadır.
Uluslararası iç denetim standartları çerçevesinde Türkiye'de kalkınma ajanslarının iç denetim sistemi ve uygulamaları

Bu tezin amacı, Türkiye'de kalkınma ajanslarındaki iç denetim sistemi ve uygulamalarının Uluslararası İç Denetim Standartlarına uyum düzeyini ve AB akreditasyonlarına hazırlık durumunu değerlendirmek ve bu kapsamda öne çıkan güncel iç denetim sorunlarına uluslararası standartlara uygun çözüm önerileri geliştirmektir. Çalışmada temel araştırma yöntemi olarak nitel araştırma yöntemi; veri toplama teknikleri olarak da literatür taraması, mevzuat incelemesi, rapor ve doküman analizi, standart karşılaştırması ve mülakat tekniği kullanılmıştır. Çalışmanın birinci bölümünde iç denetim uygulamalarının ve standartlarının dünyada ve Türkiye'deki gelişimi anlatılmaktadır. İkinci bölümde dünyada ve Türkiye'de kalkınma ajanslarının gelişimi ve mevcut durumu ele alınmaktadır. Üçüncü bölümde, Türkiye'de kalkınma ajanslarının iç denetim sistemi ve uygulamaları incelenmektedir. Bu kapsamda bir kalkınma ajansı araştırma örneklemi için seçilerek bu ajansın iç denetim sistemi ve uygulamaları da ilgili mevzuat, resmi dokümanlar ve üretilen raporlar üzerinde incelenmekte ve standart karşılaştırması yapılmaktadır. Son bölümde ise, mülakat çalışması kapsamında elde edilen bulgular değerlendirilmektedir. Bu çalışmada, Türkiye'deki 26 kalkınma ajansından yüzde ellisinin araştırılması hedeflenmiştir. Nitel araştırma yöntemi kapsamında uygulanan mülakatlarla bu hedefe ulaşılmıştır. Sonuç olarak, Türkiye'de kalkınma ajanslarının kuruluşundan itibaren iç denetimin kurumsallaşmasına yönelik çeşitli çabalar gösterildiği ve ajanslarda çalışan iç denetçilerin de güvence ve danışmanlık hizmetleriyle ajansların çalışmalarına önemli katkılarda bulunduğu görülmüştür. Ayrıca, iç denetçilerin kalkınma ajanslarının AB akreditasyonlarında kilit rol oynayabileceği anlaşılmıştır. Buna karşılık, Türkiye'de kalkınma ajanslarındaki iç denetim fonksiyonunun Uluslararası İç Denetim Standartlarına uyum düzeyinin beklenen seviyenin altında olduğu ve ayrıca AB akreditasyonları için hazırlık çalışmalarının da yetersiz olduğu sonucuna varılmıştır. Bu tespit, analiz ve değerlendirmeler sonucunda belirlenen iç denetim sorunlarına Uluslararası İç Denetim Standartları çerçevesinde on adet uygulanabilir ve makul çözüm önerisi geliştirilmiştir.
Hayat ve bireysel emeklilik şirketlerinin performanslarının TOPSİS yöntemi ile değerlendirilmesi

Bu çalışma sosyal güvenlik reformunun bir parçasını oluşturan, aynı zamanda devletin sosyal güvenlik siteminin tamamlayıcısı niteliğinde olan Hayat ve Bireysel Emeklilik Sistemlerini ele almaktadır. Hayat ve bireysel emeklilik şirketlerinin 2011- 2015 yılları arasındaki finansal performanslarını ölçmek amaçlanmıştır. Çalışma kapsamında Emeklilik Gözetim Merkezine kayıtlı ve aktif faaliyet gösteren hayat ve bireysel emeklilik şirketlerinden belirlenen yıllar itibariyle tüm verilerine ulaşılan 10 şirket ele alınmıştır. Çok Kriterli Karar Verme yöntemlerinden Topsis yöntemi kullanılarak hayat ve bireysel emeklilik şirketlerinin etkinlik ve verimlilik performanslarına bakılmıştır. Topsis yöntemiyle performansları hesaplanırken Microsoft Excel elektronik tablolama programından yararlanılmıştır. Topsis yöntemi uygulanırken şirketlerin 2011- 2015 yıllarına ilişkin finansal performansları, belirlenen 10 finansal orana göre değerlendirilmiştir. Kullanılan veriler ve belirlenen oranlar, hayat ve bireysel emeklilik şirketlerinin bilanço ve gelir tablosu gibi mali tablolarından elde edilmiştir. Çalışma sonucunda hayat ve bireysel emeklilik şirketlerinin finansal performansları analiz sonuçlarına göre değerlendirilerek bir sıralama elde edilmiştir.
The effects of the economic crisis on the distribution of strategic decision-making authority

Karar verme süreç dinamiklerinin doğru bir şekilde anlaşılması organizasyonların yönetiminde öncelikli problemlerden biridir. Günümüz iş hayatında işletme yapıları giderek daha büyük ve karmaşık hale gelmekte, faaliyet gösterdikleri çevre ise giderek belirsizleşmektedir. Dinamik karmaşıklığı giderek artan dünyamızda karar verme süreçlerinin etkinliğinin artırılması için mevcut düşünce kalıplarının sınırlarının genişletilmesi ve karmaşık sistemler olarak işletmelerin nasıl davrandığının daha iyi anlaşılmasını sağlayacak araçların geliştirilmesi gerekmektedir. Bu çalışmanın amacı, karmaşık iç ve dış ortamlarda yönetimsel karar verme süreç dinamiklerinin daha iyi anlaşılmasına katkıda bulunmaktır. Örgütsel yönetim seviyelerini göz önüne almak suretiyle bu araştırma karmaşık örgüt içi ortamın en önemli boyutlarından biri olan örgüt yapısını içermektedir. Karmaşık dış ortam, çalışmada yansımasını ekonomik kriz olarak bulmaktadır. Büyük ölçekli küresel bir şirketin Türkiye organizasyonunda gerçekleştirilen deneysel araştırmanın kullanılmasıyla bu çalışma; stratejik, taktik ve operasyonel kararlar olarak belirlenen farklı karar tipleri için karar verme yetkisinin örgütsel yönetim seviyelerine ne şekilde dağılmakta olduğunu ve bu dağılımın ekonomik krizden ne şekilde etkilendiğini inceleyerek karar verme süreçlerini anlamaya çalışmaktadır. Gerçekleştirilmiş olan deneysel araştırmanın sonuçları karar verme süreçleriyle ilgili iki temel öngörüyü desteklemektedir: (1) Stratejik kararlar çoğunlukla örgüt yapısının üst kademelerinde alınmaktadır; (2) ekonomik kriz dönemlerinde stratejik karar verme süreci merkezileşmekte, karar verme yetkileri üst yönetim kademelerinde toplanmaktadır. Farklı çevre koşullarında karar verme yetkisinin dağılımında meydana gelen değişikliklerin incelenebilmesi için kapsamlı ve kolay uygulanabilecek bir araştırma yöntemi geliştirmek suretiyle bu çalışmanın işletmelerin etkili yönetimine ve ilgili akademik araştırmalara önemli katkıda bulunması öngörülmektedir.
Müşteri sadakati oluşum sürecine ilişkin alternatif bir model

Müşteri sadakatini, tutumsal ve davranışsal boyutlarını birlikte içerecek şekilde ele alan bu çalışmada, sadakatin oluşum sürecine ilişkin bir model geliştirilmesi amaçlanmaktadır. Çalışmanın yaklaşımına göre, müşteri sadakati, göreceli tutum ve tekrarlı satın alma davranışından oluşur. Göreceli tutum ise, marka inancı ve benlik algısı tarafından belirlenir. Bu çerçevede 1018 üniversite öğrencisi üzerinde yapılan araştırmada çalışmanın önerdiği modeli destekleyen sonuçlara ulaşıldı. Tutumsal sadakatin, markanın fonksiyonel ve sembolik özelliklerine olan inanca bağlı olarak oluşmakta olduğu ve markanın fonksiyonel ve sembolik özelliklerine inanç ile benlik algısı uyumunun sadakat tutumunu güçlendirmekte olduğu belirlendi. Belirli bir markaya yönelik göreceli tutum ne kadar yüksekse, o markayı tekrar satın alma eğiliminin de o kadar yüksek olacağı saptandı. Göreceli tutumun davranışa dönüşmesinde, fiyat değişikliklerinin ve referans grubunun etkisi olmadığı ancak diğer markaların yeni özelliklerle piyasaya çıkmasının, tutumun davranışa dönüşümünde etkili bir faktör olduğu belirlendi.
Relationships between high involvement human resource management practices and turnover intention as mediated by job satisfaction

Bu tez çalışması yüksek katılımlı insan kaynakları uygulamalarının çalışanların iş tatmini ve işten ayrılma niyetleri üzerindeki etkisini anlamaya ve iş tatmininin yüksek katılımlı insan kaynakları uygulamaları ile işten ayrılma niyeti arasındaki aracılık rolünü incelemeye yönelik yürütülen akademik bir araştırmadır. Araştırma hedefleri doğrultusunda, verinin kesitsel bir anket çalışmasıyla toplanması uygun bulunmuştur. Veri, yüksek katılımlı insan kaynakları uygulamalarının uygulamakta olan ve perakendecilik sektöründe faaliyet gösteren beş farklı şirkette çalışan 82 kişiden toplanmıştır. Öne sürülen hipotezlerin testinde çoklu regresyon analizleri kullanılmıştır. Sonuçlar, yüksek katılımlı insan kaynakları uygulamalarının her birini tek tek düşünüldüğünde çalışanların işten ayrılma niyetini etkilediğini göstermiştir. Bu uygulamalar birlikte düşünüldüğünde ise sadece güçlendirme ve adil ödüllendirmenin işten ayrılma niyetini etkilediği görülmüştür. İş tatmininin yukarıda bahsi geçen ilişkilerdeki aracılık rolüne bakıldığında, tatminin sadece güçlendirme ile işten ayrılma niyeti arasında aracılık rolü oynadığı sonucuna varılmıştır
Aile şirketlerinde kurumsallaşma ile stratejik yönetim arasındaki ilişki: Orta ve Doğu Karadeniz bölgesi'nde yerleşik fındık sanayi üzerine bir araştırma

Dünyada ve ülkemizde kurulan şirketlerin büyük bir kısmını aile şirketleri oluşturur ve ülke ekonomilerine büyük katkıları vardır. Özellikle, son yıllarda küreselleşme ile birlikte yaşanan hızlı değişim ve yoğun rekabet ortamı, aile şirketlerinin yaşam sürelerini etkilemeye başlamıştır. Aile şirketlerinin varlıklarını sürdürmeleri için günümüz koşullarına ayak uydurmaları gerekir. Aile şirketlerinin varlıklarını sürekli kılmaları açısından kurumsallaşma vazgeçilmez bir unsurdur. Kurumsallaşma sayesinde, aile şirketleri sistemli bir yapıya kavuşmakta, çevreyle etkileşim içinde örgütsel değişimini gerçekleştirir ve bu değişim doğrultusunda standardizasyonu sağlar. İşte burada, stratejik yönetim anlayışına sahip olmak önem kazanır. Stratejik yönetim, işletmelerin hem kendi durumunu hem de şirket dışındaki çevrenin analizine imkan tanır ve böylece, geleceğin önceden tahmin edilmesini ve dış dünyada meydana gelen gelişmelere karşı örgütsel değişimleri mümkün kılar. Stratejik yönetim ile aile şirketleri örgütsel ve çevresel değişimleri daha iyi analiz ederek kurumsallaşmalarını sağlıklı bir temel üzerine inşa edebilme imkanına kavuşurlar. Çalışma teorik ve uygulama olmak üzere iki ana kısımdan oluşur. Teorik kısımda, aile şirketleri, kurumsallaşma ve stratejik yönetim konuları incelenmiştir. Uygulama kısmında ise, Orta ve Doğu Karadeniz Bölgesinde yerleşik fındık sektöründe faaliyet gösteren aile şirketlerin de kurumsallaşma ile stratejik yönetim arasındaki ilişkiyi ortaya konulmasını amaçlayan bir saha çalışması yapılmıştır. Hazırlanan ankete verilen cevaplar doğrultusunda değerlendirmelerde bulunulmuştur.
Limitations and the role of external auditing: A focus on financial crisis

Son zamanlarda meydana gelen şirket iflasları, finansal tablolar üzerinde yapılan hile ve hatalı işlemler şirketlerde güvenilir, şeffaf finansal raporlama sürecinin hayati öneme sahip olduğunu göstermektedir. Sürekli değişen ekonomik koşulların ve dünyada her geçen gün artan rekabetin sonucunda, son zamanlarda işletmeler kamuoyuna güvenilir bilgi sunma hususunda üzerlerinde baskı hissetmektedir. Son zamanlarda yaşanan finansal kriz göz önüne alındığında bağımsız denetçilerin finansal piyasalarda oluşan sistematik riske önceden dikkat çekemeyip 2008 finansal krizi engellemek için proaktif rol oynamadığı kolaylıkla anlaşılmaktadır. Finansal tabloların oluşum sürecinde bağımsız denetim, hileli veya hatalı finansal tabloların finansal tablo kullanıcılarına ulaşmasını engelleme amaçlı güven sağlayıcı bir mekanizma olarak öne çıkmaktadır. Birçok şirketin yaşadığı finansal zorluklar şirketin finansal tablolarla ilgili olumlu denetim raporları almaları sonrasında açığa çıkmıştır. Bağımsız denetçilerin finansal tablolarda yer alan hileli veya hatalı işlemlerin farkına varamamalarının nedenleri kamuoyu tarafından tartışılan bir husustur. Araştırmada, bağımsız denetçilerin son zamanlarda yaşanan finansal kriz dönemi öncesinde oluşan riskleri saptayamama ve kamuoyuna bu riskler hususunda gerekli ikazları yapmama nedenlerinin neler olabileceği saptanmaya çalışılmıştır. Ayrıca araştırmada bağımsız denetim mekanizmasının hatalı ve hileli işlemleri saptayabilmedeki rolü ve bağımsız denetim mekanizmasının bu bağlamda karşılaştığı sınırlayıcı faktörler incelenmiştir. Bağımsız denetim sürecinde, bağımsız denetçiler belirli zorluklar yaşamaktadır. Bu zorluklar bağımsız denetim mekanizmasının sınırlayıcı faktörlerinin önemli bir bölümünü oluşturmaktadır. Türkiye'de faaliyet gösteren bağımsız denetim firmalarında çalışan bağımsız denetçilere göre, bağımsız denetim sürecinde bağımsız denetçinin performansını etkileyebilecek problemlerin çoğu denetlenen şirketten ve mevcut politika ve düzenlemelerden kaynaklanan problemlerden oluşmaktadır. Global finansal sistemde finansal tabloların Uluslararası Finansal Raporlama Standartlarına uygun olarak hazırlanması ve Uluslararası Denetim Standartları çerçevesinde finansal tabloların denetiminin yapılması iç kontrol, iç denetim ve risk yönetimi konularında uluslararası standartlara uyumu gerekli kılmaktadır. Dünyada uygulanan denetim standartları ile gereken uyumun sağlanamaması bağımsız denetimin yaşadığı önemli sınırlayıcı problemlerden biridir. Bu bağlamda, Yeni Türk Ticaret Kanununun hükümleri ve bu hükümlerin Sarbanes - Oxley Kanunu ile karşılaştırması tez çalışmasında incelenmiştir.
Lise ve üniversite evresindeki öğrencilerin kariyer çapaları ve sosyal ihtiyaçlarının değişimi ve ilişkisinin incelenmesi

Bu araştırmanın temel amacı bireylerin lise, üniversite ve yüksek lisans eğitimleri sürecinde sosyal ihtiyaçları ve kariyer çapalarının, düzey, değişim ve aralarındaki ilişkiler açısından incelenmesidir. Çalışma, bireylerin kariyer tercihlerini anlamak için sosyal ihtiyaçları yanında; cinsiyet, yaş, sınıf, bölüm, aylık gelir, anne-baba mesleği gibi demografik değişkenleri de dikkate alınmıştır. Sınıflar arasındaki değişimler incelenerek değişkenlerdeki dönüşüm analiz edilmeye çalışılmıştır. Bulgular, gelecekteki insan kaynağımızın temel iş motivasyonlarının neler olduğu konusunda da anlamlı sonuçlar ortaya koyacaktır. Bu da hem işverenler hem de iş arayanların yol gösterici nitelikte yeni bilgilere ulaşması bakımından önem taşımaktadır. İşverenlerinin çalışan motivasyonunu ve ihtiyaçlarını anlaması ve bu yönde işler tasarlaması, daha motive edici uygulamaların geliştirilebilmesi ve daha nitelikli işgücünün cezbedilebilmesi açısından çalışmanın amaçları önem arz etmektedir. Çalışma lise, üniversite ve yüksek lisans seviyesinde eğitim gören toplam 550 katılımcı üzerinde gerçekleştirilmiştir. Veriler korelasyon, regresyon ve fark analizleri ile incelenmiş ve bireylerin sosyal ihtiyaçları ve kariyer çapalarının alanlarına, bölümlerine ve sınıflarına göre seviyeleri, bu seviyelerde demografik özelliklere göre değişimleri ve aralarındaki ilişkilerin niteliği analiz edilmiştir. Yapılan analizler sonucunda öğrencilerin ihtiyaç ve kariyer çapalarının düzeyleri ve değişimleri saptanmış, kariyer çapaları ile sosyal ihtiyaçları arasında anlamlı ilişkiler bulunmuş, sosyal ihtiyaçların kariyer çapalarını açıkladığına dair bulgulara erişilmiş ve demografik özelliklerinin de kariyer çapaları ve sosyal ihtiyaçlar açısından anlamlı farklılıklar oluşturduğu gözlemlenmiştir. Araştırmanın sonunda, çalışmanın bulgularının yönetim ve liderlik açısından işletmeler için çıktılarına yer verilmiştir.
E-ticarette kullanıcı deneyiminin müşteri memnuniyetine ve müşteri sadakatine etkisi: Ayakkabı sektörü üzerine bir araştırma

İşletmeler stratejik kararları doğrultusunda elektronik ticaret alanında yatırımlar yaparak tüketicilerine imkan sunmaktadır. Bu çalışma işletmelerin elektronik ticaret alanında tüketicilere yaşattığı deneyiminin müşteri memnuniyeti ve müşteri sadakati üzerinde etkilerini ölçmeye yöneliktir. Bu çalışma ayrıca işletmeler için elektronik ticaretin avantajları ve dezavantajlarına değinmektedir. Müşterilerin internetten yaptıkları alışverişlerde kullanıcı deneyiminin ayakkabı satın alma davranışını üzerinde etkisini araştıran çalışmamız 399 katılımcı üzerinden yapılmıştır. Günümüzde elektronik ticarette oldukça fazla tercih edilen ayakkabı satın alma davranışını ön koşul alan çalışmamızda tüketiciye yönelik kullanıcı deneyimlerini araştıran ifadeler sorulmuştur. Yapılan regresyon analizi sonucunda kullanıcı deneyimi değişkeninin müşteri memnuniyeti ve müşteri sadakati değişkeni üzerinde olumlu etkisi olduğu tespit edilmiştir. Aynı zamanda müşteri memnuniyeti değişkeninin de müşteri sadakati değişkeni üzerinde etkisi olduğu tespit edilmiştir.
Üniversitelerde çalışan idari personelin performansını etkileyen faktörler: Tekirdağ Namık Kemal Üniversitesi örneği

Yeni kamu yönetim anlayışı ile birlikte öncelikle özel sektörde uygulanan ve daha sonra kamu sektörüne transfer olan modellerden biri de performans yönetimidir. Kamu çalışanlarının beklenti ve taleplerinin karşılanmasında performans yönetiminin büyük bir önemi olduğu kabul edilmektedir. Bu tezde, Tekirdağ Namık Kemal Üniversitesi idari personelinin performansını etkileyen faktörler üzerinde durulmuş ve performans ölçütleri Ki-Kare, Anova ve Korelasyon analizlerinin yorumlanması ile açıklanmıştır.
İşletmelerin ağ-bilgi sistemlerinde bilgi güvenliğinin yönetimi ve bir uygulama

Bilişim çağına ve bilgi toplumuna geçiş süreci ile birlikte 'değişimin değişmezliği' temel ilkesi paralelinde organizasyonlar faaliyetlerini sayısal ortama taşımışlardır. Bu gelişim sürecinin kaçınılmaz bir etkisi olarak tüm kurum ve kuruluşlar için bilgisayar ağı yapılanmasıyla birlikte intranet veya internet ortamlarında bilgi paylaşımı zorunlu hale gelmiştir. Elbette ki bu zaruret, bilgiye erişim, bilgiyi işleme, çabuk karar alabilme ve çabuk sonuca varabilme konularında her seviyedeki kurum ve kuruluşlara yüksek fayda sağlamakla birlikte, bilgi güvenliği ihlallerini ve bu konuda alınması gereken önlemleri ve organizasyon yapılanmalarında bir güvenlik yönetimini de gündeme getirmiştir. Yapılan tez çalışmasında bilgi güvenliği yönetiminin esasları, önemi ve hangi konuları kapsaması gerektiği üzerinde durularak, kapsamlı bir bilgi güvenliği yönetim yapısı oluşturulmaya çalışılmıştır. Bölüm 1, ağ sistemleri, ağ sistemlerinin güvenliği, işletmelerin karşılaşacakları tehditler ve alınacak önlemler üzerine yoğunlaşmıştır. Bu bölümde bilgi güvenliğinin teknik kısmı öne çıkmaktadır. Bölüm II de ise ağ bilgi güvenliği, yönetimsel açıdan incelenmiş ve bilgi güvenliği yönetim modellerini kapsayan konular açıklanmaya çalışılmıştır. İşletmelerin ağ yapılarındaki bilgi güvenliğinin yönetiminin uygulaması, bilgi ağ yapılanmasında önemli bir birikime ve altyapıya sahip olan NATO sistemleri üzerinde yapılmıştır. Uygulama esnasında konu ile ilgili uluslararası standartlar esas alınmıştır.
The effects of exchange rates on foreign automotive companies in Turkey

olgusunun yaygınlaşması ile birlikte ekonomik gelişmeler de hız kazanmıştır. Sermaye hareketleri giderek daha çok büyümüş ve bunların controledilebilirlikleri de büyümelerine mukabil azalmıştır. Bu durumdan ötürü piyasalarda istikrar gereksinimi giderek artmıştır. Geçmişte istikrar sağlama amacıyla geliştirilenBretton Woods sisteminin 1970'lerin başında sona ermesiyle birlikte dünyada temel bir istikrar mekanizmasının varlığından söz etmek olanaklı değildir. Uluslararasıyatırımcıların kar sağlama amacıyla hükümetlerin denetiminden imtina etme çabaları, dünyadadki küresel varlık dağılımını daha yaşamsal bir konu durumuna getirmiştir. Küresel portfolyoların dünyadaki performansları görmezden gelinemese de, bu performansları belki de en doğrudan etkileyen öge döviz kuru dalgalanmalarıdır. Bu çalışmada döviz kurundaki değişimlerin özellikleri ile döviz kuruna etki eden finansalögeleri işlenmekte, daha sonar uluslararası para sistemlerindeki gelişim dinamiklerievrimsel bir süreç içerisinde ele alınmaktadır. Daha sonar döviz kurundakidalgalanmalardan meydana gelen krizler ve bu durumla ilintili riskler işlenmektedir. Çalışmanın sonunda yer alan vak'a incelemesinde ise Türkiye'yi derinden etkileyen 2001 mal'I krizinin döviz kurları ile ilintisi ve bu krizin Türkiye'de mevcut bulunan yabancı otomotiv firmalarına olan etkisi ele alınmaktadır.
Mobil artırılmış gerçeklik uygulamaları ve öğrenci açısından turizm eğitiminde kullanılabilirliğinin değerlendirilmesi

Bu araştırmanın amacı, Türkiye ekonomisi için stratejik öneme sahip olan turizm sektörüne, insan kaynağı yetiştirmekle görevli yükseköğrenim kurumları içerisinde bulunan gastronomi ve mutfak sanatları, turizm rehberliği ve turizm işletmeciliği bölümü öğrencilerinin, mobil artırılmış gerçeklik teknolojisinin turizm eğitimi içerisinde kullanımına yönelik tutumlarına ve görüşlerine ulaşmaktır. Bu amaç doğrultusunda araştırma karma yöntem ile gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın nicel kısmında anket formu kullanılmıştır. Anket uygulamasına katılan 250 turizm fakültesi öğrencisi araştırma evreninin yapısı göz önüne alınarak tabakalı örnekleme ve sonrasında uygulanan basit tesadüfi örnekleme yöntemleri ile seçilmiştir. Nicel kısımda öğrencilerden elde edilen veriler paket programı aracılığı ile betimsel analiz, t testi, tek yönlü varyans ve korelasyon analizleri uygulanarak açıklanmıştır. Araştırmanın nitel kısmında, derinlemesine bilgi edinebilmek amacıyla, nicel bölüme katılım sağlamış öğrenciler arasından rastgele seçilen 30 öğrenciyle yarı-yapılandırılmış görüşme formu kullanılarak, birebir görüşmeler gerçekleştirilmiştir. Elde edilen cevaplar araştırmacı tarafından deşifre edilip, içerik ve sıklık analizi uygulanarak, güçlü yanlar, zayıf yanlar, fırsatlar ve tehditler olmak üzere dört tema altında yorumlanmıştır. Araştırmanın nicel verilerinden elde edilen sonuçlar yükseköğrenim düzeyindeki turizm öğrencilerinin, mobil artırılmış gerçeklik uygulamalarına yönelik tutumlarının olumlu olduğunu, nitel verilerden elde edilen sonuçlar ise mobil artırılmış gerçeklik uygulamalarının turizm eğitimi için oldukça önemli fırsatlar sunduğunu göstermektedir.
Örgütsel etik ve sosyal sorumluluk Konya sanayi bölgesinde bir uygulama

İnsanlık tarihi kadar eski olan etik ve sorumluluk kavramları, kapsadıgı alan itibariyle genisleyerek günümüzde daha da önemli bir hale gelmistir. Degisen ve gelisenbilimin yanı sıra insanlıgın kültür seviyesinin yükselmesi, toplumun daha duyarlı hale gelmesi; üreten ve tüketen kesim arasındaki ilişkilerin etik ve sosyal sorumluluk sınırları içerisinde gelismesini zorunlu hale getirmistir. İsletmelerin, kar elde etme amacı yanında bazı sosyal kalıplara uyması, hatta topluma karsı sorumluluklar üstlenmesi de, bugün kaçınılmaz bir ihtiyaç olarak ortaya çıkmıs bulunmaktadır. Özellikle günümüz isletmelerinin, örgütsel etik ve sosyal sorumluluk bilinciyle hareket etmeleri, hem isletmelerin devamı açısından hem de toplumsal refah açısından son derece önemlidir. Örgütsel Etik ve Sosyal Sorumluluk Konya Sanayi Bölgesinde Bir Uygulama adlı tez çalısmamızın ilk bölümünde örgütsel etik kavramı; ikinci bölümünde sosyal sorumluluk kavramı irdelendikten sonra; üçüncü bölümde Konya sanayi bölgesindekilider isletmelerin, örgütsel etik ve sosyal sorumluluk kavramlarına bakıs açıları ve duyarlılıklarının incelendigi uygulamaya yer verilmistir. Uygulama sonuçlarına göre Konya sanayi bölgesinde faaliyet gösteren isletmelerin, örgütsel etik ve sosyal sorumluluk yönünden duyarlı oldukları gözlenmistir.