turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Otomotiv sektöründe mükemmeliyetçilik algısı ve kariyer planlama tutumları arasındaki ilişki

İnsan, yaşamı boyunca içerisinde bulunduğu yaşam standartlarından daha iyisine sahip olmak için mücadele eder ve bunun için kendisine bazı standartlar belirler. Bu standartlara ulaştıktan sonra kendisini başarılı ve mükemmeliyetçi olarak tanımlar. Mükemmel kavramı uzun yıllar üzerinde araştırmalar yapılan ve tanımlanması güç olan bir kavram olarak bilinmektedir. Bireyde, çocukluk yıllarından ortaya çıkan bu durum genelde aile bireylerinin çocuklarından beklentisinin yüksek olması ve çocukların bu beklentilere cevap vermek adına kendisine yüksek standartlar belirleyerek yaşaması durumunda ilerleyen yıllarda bireyde alınan kararlarda daha seçici olma ve yapılan işlerde tatmin olmama durumunu ortaya çıkarmaktadır. Bu araştırmada otomotiv sektöründe çalışanların mükemmeliyetçilik algısı ile kariyer planlama tutumları arasındaki ilişkiyi incelemek amaçlanmıştır. Araştırma grubunu, İstanbul ilinde bulunan farklı otomotiv firmalarında çalışmakta olan 358 kişi katılmıştır. Veri toplama aracı olarak ta demografik bilgi formu, Kariyer Envanteri ve Çok Boyutlu Mükemmeliyetçilik Ölçeği kullanılmıştır. Anket yöntemi ile toplanan veriler SPSS programı ile frekans analizi, güvenirlilik analizi, faktör analizi ve regresyon analizleri yapılarak aralarındaki ilişkiler incelenmiş ve çıkan sonuçlar yorumlanmıştır.
Kobi kredilerinin tahsis süreci, geri dönüşüm sorunu ve değerlendirilmesine ilişkin çözüm önerileri

Son yıllarda dünya çapında yaşanan değişimler kendini ekonomik alanda da göstermiş ve piyasa oyuncuları arasındaki roller yeniden belirlenmiştir. Yaşanan bu değişime çok daha hızlı uyum sağlayabilen KOBİ'ler de yeni düzenin en önemli oyuncularından biri haline gelmişlerdir. Bu yüzden, avantajlarının yanında birçok risk unsuruna karşı da kırılgan olan bu işletmeler, devletlerin ve özel sektörün ilgisini çekmiştir. Çalışmanın birinci bölümü, KOBİ kavramı ve genel görünümü ile ilgilidir. KOBİ'lerin tespitinde kullanılan nicel ve nitel kriterler ile karşılaşılan sorunlar ve temel finansman yöntemleri bu bölümde incelenmiştir. İkinci bölümün konusu, Dünya'nın çeşitli ekonomilerindeki KOBİ konseptidir. KOBİ tanımı, tarihsel gelişimi ve ekonomiler için önemi bu bölümde tartışılmıştır. Ayrıca farklı ülkelerdeki sorunlu krediler de bu bölümde incelenmiştir. Üçüncü bölüm, ikinci bölümde bahsedilen hususların Türkiye açısından ele alındığı bir bölüm olmuştur. Ayrıca Türkiye'de faaliyet gösteren bankalardaki KOBİ bankacılığı süreçleri de bu kısımda incelenmiştir. Dördüncü bölümde ise değerlendirmeye alınan KOBİ'lerin verileri incelenerek takibe intikal öncesi bir erken uyarı sinyali yakalamanın mümkün olup olmadığı araştırılmıştır. Bu incelemede, çeşitli mali analiz rasyoları kullanılarak veriler üzerinden bir trend tespit edilmeye çalışılmıştır. Sonuç olarak, KOBİ'ler birçok ekonomide önemli bir yer tutmakta ancak ciddi sorunlarla da baş etmek durumundadırlar. Bu işletmelerin en önemli finansman seçeneği olan banka kredilerinin takibe intikal riskini ölçmek, hem bankaların hem de KOBİ'lerin faaliyetlerinin sürdürülebilir olması açısından kritik önemdedir. Yapılan inceleme neticesinde, firmaların yalnızca mali verileri kullanılarak bu riskin tahmin edilebilmesine yönelik anlamlı bir ilişkiye rastlanmamıştır.
Tüketici dindarlığı ve helal gıda ürün değerlendirmeleri Kayseri'de bir uygulama

Tüketicilerin yaşam tarzlarını etkileyen birçok faktör vardır. En önemlisi ise Dini inançlarıdır bu sebeple kişiler inançlarına göre yaşar onun belirlediği sınırlar dahilinde günlük yaşantılarını devam ettirirler. Kişiler ürün ve hizmetleri talep ederken inançları etkisinde hareket ederek kimi ürünleri inançlarına uygun olduğu için satın alırlar, kimi ürünleri de yine inançlarıyla uyuşmadığı için satın almayabilirler. Bu aşamada bireylerin dini inançlarına uygun ürün ve hizmetleri aşamasında helal kavramı devreye girmektedir. Helal ürün İslami kurallara uygun olan ve yasak bir unsur barındırmayan, ayrıca bu unsurlardan arındırılarak mekan ve ekipmanlarda hazırlanan, işleme tabi tutulan, taşıma ve depolama gibi ve bu unsurların haricinde üretim yapılan ürünlerle direkt teması olmayan tohumdan sofraya kadar süreçte dini kriterlere uygun olarak üretilmiş ürün olarak tanımlayabiliriz. Yeryüzünde değişik coğrafyalarda Müslümanlar diğer ilahi ve ilahi kaynaklı olmayan dinlere mensup insanlarla yaşamaktadırlar. İslam'a göre yasak olan başka bir dinde serbest olabilmektedir, böyle bir durum karşısında Müslümanların tüketecekleri ürün ve hizmetlerde problemler yaşanabilmektedir. Bu çalışma ile tüketici dindarlığı ve helal gıda ürün değerlendirmeleri çalışılmıştır, Kayseri ilinde yapılan anket çalışması ve Spss paket programı ile tüketicilerin helal ürün ve hizmetlere bakış açısı ölçülmüş ve elden edilen sonuçlar analiz edilmiştir.
Lider iletişim tarzlarının örgütsel muhalefete etkisinde örgütsel erdemliliğin düzenleyici rolü: Otel işletmeleri üzerine bir çalışma

21. yüzyılın yoğun rekabet ortamında işletmelerin hayatta kalabilmeleri için maddi sermaye yatırımının yanında entelektüel sermaye yatırımının da önemi artmıştır. Bu nedenle yetişmiş çalışanları işletmede tutabilmek için onlara ödenen ücret tek başına yeterli olmamakta; bunun dışında başka faktörler de önem kazanmaktadır. İyi insan ilişkileri kurabilmek, onların duygularını anlayabilmek ihtiyaçlarına cevap verebilmek her kademedeki lider/yöneticinin temel görevleri arasında olmalıdır. Her liderin farklı bir liderlik davranışı ve bunu gösterdiği bir iletişim tarzı bulunmaktadır. Çalışanların liderleriyle olan ilişkilerinde liderlerin iletişim tarzlarının çalışanların davranışlarını değiştirdiği düşünülmektedir. Örgütsel muhalefet konusun da temelde bir iletişim faaliyeti olarak çalışanların farklı görüş, fikir ve önerilerini dile getirmeleriyle işletmeye katkısı olduğu düşünülmektedir. Örgütsel erdemlilik kavramı da çalışanların iyilik, hoşgörü, sosyal gelişim, ahlaki iyilik, dürüstlük gibi özellikleriyle ifade edilmektedir. Bu çalışmada lider iletişim tarzlarının örgütsel muhalefete etkisinde örgütsel erdemliliğin düzenleyici rolü incelenmiştir. Araştırma Türkiye'de faaliyet gösteren 4 ve 5 yıldızlı otel çalışanları üzerinde gerçekleştirilmiştir. 851 çalışan üzerinde gerçekleşen uygulamadan elde edilen verilerin analizinde ölçeklerin güvenirlik ve geçerlik kapsamında açımlayıcı faktör analizi, doğrulayıcı faktör analizi, madde analizi kullanılmıştır. Doğrulayıcı faktör analizi ve yol analizi için AMOS 22.0 yazılımı; madde analizi, karşılaştırma ve ilişki testleri için SPSS 21.0 programları kullanılmıştır. Kişiye ve işe yönelik değişkenlerin karşılaştırmalarında 't testi' ve 'ANOVA' testinden yararlanılmıştır. ANOVA testinde anlamlı bir farklılık tespit edildiğinde ise farkın neden kaynaklandığı ' LSD Scheffe Post Hoc' testi ile belirlenmiştir. Ölçek ve alt boyutlarına ait betimsel istatistikler ve korelasyon analizinde; örgüt liderlerinin aktif ve pasif iletişim tarzlarına ilişkin katılımcıların algı puanları 'orta düzeyde'; açık muhalefet davranışının 'orta düzeyde'; gizli muhalefet davranışının 'düşük düzeyde' ve genel olarak örgütsel muhalefet davranışının 'orta düzeyde' algılandığı görülmüştür. Örgütsel erdemliliğe ilişkin katılımcıların bulundukları işletmeye yönelik örgütsel erdemlilik algısı ise 'yüksek düzeyde' tespit edilmiştir. Araştırmanın birinci modeline ilişkin sonuçların analizinde örgütsel erdemlilik algısının hem aktif iletişim tarzının açık muhalefet üzerindeki etkisinde hem de gizli muhalefet üzerindeki etkisinde düzenleyici rolü olduğu görülmüştür. Araştırmanın ikinci modeline ilişkin sonuçlarda ise örgütsel erdemlilik algısının hem pasif iletişim tarzının açık muhalefet üzerindeki etkisinde düzenleyici rolü, hem de pasif iletişim tarzının gizli muhalefet üzerindeki etkisinde düzenleyici rolü olduğu tespit edilmiştir.
Pilotların çalışma koşullarının yaşam kalitesi üzerindeki etkileri

Bu çalışmada pilotların çalışma koşullarının yaşam kalitesi üzerindeki etkileri incelenmektedir. Çalışma koşulları, bireylerin iş ve yaşam arasında dengeyi sağlamada yardımcı bir işlevselliktir. Bu koşulların çalışanlarda tükenmişlik hissi oluşturmayacak şekilde ayarlanması, örgütlere çeşitli sorumluluklar yüklemektedir. Bu şekilde araştırma kapsamında, ifade edilenlere yönelik literatür taraması yapılmasının yanı sıra, uygulama ile beraber de çalışma niteliğinin geliştirilmesi sağlanmıştır. Araştırmada çalışma koşullarının belirlenmesi amacıyla 18 ayrı havayolu şirketlerinin pilotları ile görüşülmüştür. Çalışma sonucunda temel bileşen analizlerine dayalı olarak kurumun çalışanlara sağladıklarının yeterlilikleri, katılımcıların hayatlarından memnuniyetleri, stres durumları, mesleki yetkinlikleri ve iş emniyeti hakkındaki düşüncelerinde farklılıklar belirlenmiştir. Aynı zamanda katılımcıların meslekte harcadıkları ve harcayacakları süre ile doğrudan kuvvetli bir ilişkisi olduğu görülmektedir. Katılımcıların ifadelerinden de anlaşıldığı üzere pilotluk mesleğinde deneyim sahibi olan kişilerin mesleki açıdan tükenmişliklerinin kişisel hayatlarından memnuniyetlerine de yansıdığı görülmüştür. Katılımcıların medeni hallerinin ve cinsiyetlerinin ise belirgin bir etkisinin görülmediği tespit edilmiştir.
Örgütsel bağlılığın oluşumunda paternalist liderliğin rolü: Gemiadamlarının kaptanları değerlendirmeleri üzerine bir araştırma

Denizyolu taşımacılığında kullanılan gemilerde çalışan gemi adamları, ilerleyen teknoloji ile birlikte gemideki sayıları minimuma düşmüş olsa da denizcilik sektörünün değişmez ve önemli bir parçası konumundadır. Gemiadamları için çalışma koşullarının zor olması ve sosyal imkanların kısıtlı olması gibi unsurların yanında, gemi kaptanının davranış tarzı da gemiadamlarının gemide kalış sürelerini ve örgüte bağlılığını etkileyen faktörler arasında olmaktadır. Dünyada gemi üzerinde çalışan gemiadamlarının genellikle paternalist veya otokratik yönetim tarzı benimseyen Asya, Orta-Doğu ve Latin Amerika ülkelerine mensup olduğu görülmektedir. Bu bağlamda tezin amacı, gemiadamlarının örgütsel bağlılığında paternalist yönetim tarzı benimseyen gemi kaptanlarının rolünü belirlemektir. Araştırmada, Mersin Limanına gemilerle gelen Türk, Filipinli, Hintli ve Rus gemiadamlarına uygulanmak üzere anket formu hazırlanmıştır. Anketler, 26 Şubat - 31 Mart 2016 tarihinde 973 gemiadamına uygulanmıştır. Yeterli örneklem sayısına ulaşmak için kota örnekleme tekniği kullanılmıştır. Araştırmada, çok değişkenli istatistik analiz teknikleri kullanılarak veriler incelenmiştir. Analiz sonucunda demografik özellikler belirlenmiş, faktör analizleri yapılmış, değişkenler arasındaki ilişkiler belirlenmiştir. Paternalist liderlik ölçeğinde; iş yerinde aile atmosferi yaratma, hiyerarşik durum ve otorite, sadakat beklentisi, bireysel ilişki ve iş dışı yaşama katılma olmak üzere beş faktör; örgütsel bağlılık ölçeğinde ise duygusal, devam ve normatif bağlılık olmak üzere üç faktör ortaya çıkmıştır. Bağımsız değişken olan paternalist liderlik ölçeğinde, her üç örgütsel bağlılık boyutunu bireysel ilişkiler boyutu etkilemektedir. Araştırmada, ayrıca demografik özelliklerin örgütsel bağlılığa etkisi belirlenmeye çalışılmıştır. Yapılan analiz sonucunda; gemiadamlarının milliyetlerine ve gelirlerine göre örgütsel bağlılık boyutlarında anlamlı farklılıklar olduğu tespit edilmiştir. Paternalist liderlik ile örgütsel bağlılık boyutları arasında pozitif ve anlamlı ilişki olduğu, paternalist liderlik davranış tarzının, örgütsel bağlılık boyutlarını kısmen yordadığı sonucuna ulaşılmıştır.
Üretim performansının ölçülmesi: Mersin ilinde faaliyet gösteren bir gıda işletmesinde örnek uygulama

Çalışmamızın amacı bir gıda üretim işletmesinde mavi yaka çalışanların üretim performansının, üretime etkisini değerlendirme konusunda bir model oluşturmaktır. Araştırma gıda üretim işletmesindeki tüm mavi yaka çalışanları kapsamaktadır. Performans ölçüm sistemleri, işletme yöneticileri ile çalışanları arasındaki iki yönlü iletişimi artırarak performans değerlerinin artırılmasını sağlayacaktır. Bu yönüyle performans ölçüm sistemleri, çalışanların kişisel amaçlarının işletme hedefleri doğrultusunda olmasını sağlayan bir belirleme sistemi olacak, hem de yapılan işlerin 'iyi' yapılmasını sağlamaya yönelik bir kontrol sistemi olmasıyla karşılıklı güven ve bağlılık duygusu kazandıracaktır. Literatürde kaynak araştırması yapılırken, mevcut sistemlerdeki performans değerlendirme sistemlerini oluşturan temel doktrinler ve yöntemlerin, performans kriterleri ve bu kriterleri etkileyen nedenler, kabul görmüş görüş ve değerlendirmelerle, uygulamalardaki benzer yapıların performans değerlendirme sistemleri ve modelleri araştırılacaktır. Mevcut değerlendirme sitemleri ve bunlara getirilen olumlu/olumsuz eleştiriler, yeni bir model oluşturulmasında dikkate alınacak kaynaklar olacaktır.
Örgüte bağlılık yaratmada yönetim koçluğu becerilerinin etkisi ve lider-üye etkileşiminin aracılık rolü

Bir organizasyon yapısı içinde yer alan tüm yöneticiler, öncelikli olarak organizasyonun sürekliliğinin sağlanması ile yükümlüdürler. Bu çerçevede, örgüt hedeflerine ulaşmada örgütün asli unsuru olan çalışanların en üst seviyede katkıda bulunmalarının sağlanması da yöneticilerin yönetim becerileri ile doğru orantılı olacaktır. Hangi yönetsel kademede olursa olsun bir astın iş görme kabiliyetini doğru yönetebilen bir üst, organizasyonun, hedeflenen başarıya ulaşması için sosyal işbirliği ortamını geliştirerek, bireysel çabaların artırılmasını sağlamış olacaktır. Yönetim yazınında yaşanan gelişmeler neticesinde bireylerin yeteneklerini maksimum düzeyde kullanmasının ve verimliliğin işletmeler için önemi gün geçtikçe daha çok anlaşılmış, böylece koç ve koçluk sistemi, yönetsel düzeyde daha çok benimsenerek, uygulanır hale gelmiştir. Yöneticinin koçluk uygulamaları yoluyla çalışanların, organizasyonun hedeflerine odaklanarak, çabalarını bu yönde ortaya koyması, lider ile astın arasında kaliteli bir etkileşimin olması gibi sosyal işbirliği ortamını geliştirecek, tüm bunların bir çıktısı olarak da çalışanların örgüte olan bağlılıkları artmış olacaktır. Yöneticiler, uygun metodu kullanmaları halinde, çalışanı birlikte düşünmeye ve işbirliği duygusu ile sorumluluk paylaşmaya özendirerek, verdikleri somut görevlerin, benimsenip kendi hedefleri haline dönüştürülmesini sağlamış olacaktır. Bu işbirliği, literatürde Lider-Üye Etkileşimi adıyla inceleme alanı bulmuştur. Bu tez çalışmasında, koçluk uygulamaları, örgüt bağlılığı ve lider-üye etkileşimi kavramlarına yönelik literatür incelenmiş, söz konusu kavramların birbiri ile etkileşimleri ve bir örgüt içerisindeki gerçek etkilerini belirlemeye yönelik alan araştırması yapılarak, sonuçları tartışılmıştır.
Afyonkarahisar'da gastronomi sunumunun geliştirilmesi: UNESCO gastronomi kenti Gaziantep rehberliğinde bir değerlendirme

Özellikle 20. yüzyılın son çeyreğinden itibaren alternatif turizm hareketlerine katılma konusunda artan bir eğilim vardır. Turizm sektörü 'deneyim sektörüne' dönüşmekte ve özellikle kültürel değerlerin konukseverlik endüstrisinde artan bir öneme sahip olması ile turistler bir destinasyonu sadece gezip görmekle kalmayıp, aynı zamanda o bölgenin kültürünü deneyim yaşayarak öğrenmektedir. Mutfak kültürü, bir destinasyonun kültürünü yansıtan en önemli kültürel miraslardan biridir ve pek çok destinasyon için önemli bir çekicilik olarak algılanmaktadır. Yöresel gastronomi sunumları ile turistlerin özellikle 'farklı ev sahibi kültürler hakkında bilgi sahibi olma', 'otantik ve değişik tecrübeler yaşama' ve 'değişik yiyecekler tatma' şeklindeki beklentileri tatmin edilmektedir. Bu çalışmanın amacı, Afyonkarahisar'daki gastronomi sunumunu, UNESCO Yaratıcı Şehirler Ağındaki gastronomi destinasyonlarından biri olan Gaziantep rehberliğinde geliştirmektir. Literatür taraması ile başlayarak, Afyonkarahisar ve Gaziantep'in gastronomi sunumları arasındaki farklılıkların tanımlanması için doküman analizi ve gözlem tekniği uygulanmıştır. Ek olarak, Afyonkarahisar'daki gastronomi sunumunun zenginleştirilmesi adına konuyla ilgili uzman görüşüne başvurulmuştur. Nihayetinde bu çalışmanın bulgularının değerlendirilmesine bağlı olarak öneriler sunulmuştur ve bunların Afyonkarahisar'daki gastronomi sunumunun geliştirilmesine pozitif katkı sağlaması beklenmektedir.
Yönetim kurulu çeşitliliğinin finansal performansa etkisi: Bist 100 üzerine bir çalışma

Şirketerdeki pay sahiplerinin haklarını korumak için kurumsal yönetim ve yönetimdeki çeşitlilik ilkeleri geliştirilmiştir. Bu ilkelerin amacı, şirket yönetimini daha şeffaf hale getirmek, adil yönetmek ile şirketin finansal performansını arttırmaktır. Borsa İstanbul 100 endeksi temel alınarak yapılan bu çalışmada da birçok çeşitlilik ilkesi baz alınmış ve bunların seçilen finansal performans ölçütleriyle ilişkisine panel veri analizi kullanılarak bakılmıştır. Sonuçlar incelendiğinde bağımsız değişkenlerin performans ölçütleri üzerinde anlamlı ve önemli etkileri olduğu tespit edilmiştir.
Ağızdan ağıza iletişimin tüketici satın alma kararları üzerine etkisi ve Borusan Telekom çalışanları üzerinde bir araştırma

Günümüz pazarlarında sunulan ürün çeşitliliğinin çok fazla olması, tüketicilere satın alma aşamasında kararsızlık yaratmaktadır. Bu kararsızlık tüketicileri bağımsız ve objektif bilgi kaynaklarına yöneltmektedir. Tüketiciler çevrelerinde bulunan kaynaklardan ürün hakkında bilgi toplamakta ve ağızdan ağıza iletişim yoluyla elde ettikleri bilgilerin diğer kaynaklara göre daha güvenilir olduğunu düşünmektedirler. Bu iletişimle oluşan etkileşimler tüketicilerin satın alma karar ve davranışlarına etki ederek yön belirlemektedir. Çalışmanın amacı satın alma kararlarında ağızdan ağıza iletişimin Borusan Telekom çalışanları üzerindeki etkisinin ve ilişkili faktörlerinin belirlenmesidir. Bu bağlamda bilgi alınan kişinin uzmanlık düzeyinin, aralarındaki bağ gücünün ve alıcının aldığı risk düzeyinin ağızdan ağıza iletişim üzerindeki etkileri incelenmiştir. Çıkartılan bulgular doğrultusunda tüketicilerin satın alma kararlarını verirken ağızdan ağıza iletişimden yüksek düzeyde etkilendikleri görülmüştür. Tüketici kararlarında büyük bir etkisi olduğu görülen ağızdan ağıza iletişimin gerek tüketici tarafında ürün seçerken gerekse üretici tarafında ürünü pazarlarken etkili bir araç olarak kullanılabileceği düşünülmektedir.
Sosyo-kültürel değerlerin Denizli sanayi kalkınmasındaki etkileri açısından Babadağ örneği

Bu tez çalışmasında Babadağ ilçesi Kökenli Tekstil Sanayicilerinin Denizli'nin sınai kalkınmasında, öncülük yapmaları, onların özellikle sosyo-kültürel değerleri incelenerek açıklanmaya çalışılmıştır. Bu amaçla ilk dört bölümde Babadağ ilçesinin monografisi çıkarılmış, beşinci bölümde Babadağ'h sanayicilerin Denizli'deki etkileri ve gelişimleri açıklanmış, altıncı bölümde ise sanayi-iş ahlakı etkileşim biçimleri incelenmiştir. Tezin dayandığı varsayım olan gelenekli yapının modern sanayi ile uyum sağlaması, modernleşme ile çatışmayıp, modernleşmenin itici gücü olması, Babadağ grubu örneği ile bir sosyal gerçeklik kazanmıştır.
Türkiye'deki a tipi yatırım fonlarının performans analizi

Uluslararası piyasalarda olduğu gibi Türkiye'deki yatırım fonları da yakın geçmişşte hızla gelişmektir. Bu gelişmelere bağlı olarak artan yatırımcı sayısı ve büyüyen yatırım fonu portföylerinin performans değerlendirmesi bir zorunluluk olarak karşımıza çıkmaktadır. Yatırım fonlarının performansının çeşitli analiz yöntemleriyle ölçülmesi ve analiz sonuçlarına göre yatırım kararlarının yeniden gözden geçirilmesi süreci, hem bireysel yatırımcılar hem de fon yöneticileri açısından büyük önem taşımaktadır. Profesyonel fon yöneticilerinin bireysel yatırımcılara göre genel itibariyle daha yüksek seçicilik ve zamanlama yeteneği gösterecekleri beklenmektedir. Bu bağlamda bireysel yatırımcılar da doğrudan portföy oluşturmak yerine, yatırım fonu almayı tercih etmektedirler. Ancak yatırım fonlarının içeriğini belirleyen ve sık sık değiştiren fon yöneticilerinin performansları gerçekte tartışmalıdır. Bu çalışmanın temel amacı Türkiye'deki A tipi yatırım fonlarının karşılaştırılması ve performansının ölçülmesidir. Çalışma kapsamında; Haziran 2013 ila Mayıs 2015 ayları arasında aralıksız olarak faaliyet gösteren 47 adet A tipi yatırım fonunun performansı incelenmiştir. Elde edilen bulgulara göre karşılaştırma ölçütleri dikkate alındığında yatırım fonlarının genel olarak vasat performans gösterdiği ifade edilebilir.
Etkileşimsel adalet, duygusal bağlılık ve algılanan örgütsel destek ilişkisi: Bir kamu kurumunda araştırma

Etkileşimsel Adalet, Duygusal Bağlılık ve Algılanan Örgütsel Destek ilişkilerinin incelenmesi ve Algılanan örgütsel desteğin diğer değişkenler üzerinde düzenleyici etkiye sahip olup olmadığının tespit edilmesi ve ayrıca bu değişkenlerin cinsiyet, eğitim düzeyi ve örgütte çalışma süresi gibi demografik özelliklere göre farklılaşıp farklılaşmadığının saptanması bu çalışmanın amacını oluşturmaktadır. Araştırma Ankara'da bulunan bir kamu kurumunda çalışan 198 katılımcı ile gerçekleştirilmiştir. Araştırma kapsamında 'H1. Çalışanlarının etkileşimsel adalet algıları ile duygusal bağlılıkları arasında olumlu yönde anlamlı bir ilişki vardır. H2. Çalışanların örgütsel destek algıları ile duygusal bağlılıkları arasında olumlu yönde anlamlı bir ilişki vardır. H3. Çalışanların etkileşimsel adalet algıları ile onların örgüt tarafından desteklendikleri hisleri arasında olumlu yönde anlamlı bir ilişki vardır. H4. Örgüt tarafından desteklendikleri hisleri, çalışanların etkileşimsel adalet algıları ve duygusal bağlılıkları arasında düzenleyici etkiye sahiptir. H5. Çalışanların etkileşimsel adalet ve örgütsel destek algıları ile duygusal bağlılıkları onların demografik özelliklerine göre farklılık gösterir.' hipotezleri kurulmuştur. Hipotezlerin sınanması amacıyla SPSS 20. kullanılmıştır. Analizlerden elde edilen bulgular, öngörülen hipotezleri destekler yöndedir.
Tarım kesiminin finansmanı ve Avrupa Birliği ile Türkiye'nin karşılaştırılması

Tarım, ülkelerin ekonomileri içinde önemli yer tutan bir sektördür. Ülkelerin besin ihtiyaçlarım karşılamanın yanı sıra, sanayi açısından gelişebilmenin önemli bir ayağım oluşturabilmektedir. Dışarıya karşı bir birlik oluşturma çabasında olan Avrupa ülkeleri, bu düşüncelerini hayata geçirmişlerdir. Amaçlanan; her alanda birleşerek, dışarıya karşı tek bir ülke gibi hareket etmektir. Tarım sektörünün bu kapsamda olması kaçınılmazdır. Avrupa Birliği ülkeleri bu bağlamda Ortak Tarım Politikası'nı oluşturmuşlardır. Ortak Tarım Politikası, aldığı bazı eleştirilere rağmen Birlik'te tarımın gelişmesine büyük katkı sağlamıştır. Tarımsal ürünleri ithal eden Avrupa Birliği ülkeleri, öncelikle kendi kendilerine yeter, daha sonra da tarımsal ürünlerde ihracat yapabilecek duruma gelmişlerdir. Türkiye'de tarım sektörü, ekonomide önemli bir yere sahiptir. Tarım sektörüne devlet müdahalesi yoğundur. Yapısal nitelikte birçok sorunu olan Türkiye tarımını, uygulanan yanlış politikalar neticesinde yeterince bir ilerleme gösterememiş; Türkiye tarımsal açıdan kendi kendine yeten bir ülke iken, bu özelliği artık tartışılır hale gelmiştir. Ankara Arılaşması ile Gümrük Birliği'ne giren Türkiye için, Gümrük Birliği Avrupa Birliği'ne tam üyelik yolunda önemli bir adım olmuştur, Tarım, ekonomideki önemine paralel olarak hem Türkiye'de, hem de Birlik'te yoğun bir şekilde desteklenmekte, bu desteklerle tarımın finansmanı gerçekleştirilmekte veya büyük ölçüde kolaylaştırılmaktadır. Tarımsal desteklerle amaçlanan, Ortak Tarım Politikası sayesinde önemli oranda gerçekleşmiştir. Türkiye'de ise yoğun desteğe rağmen hedeflenen elde edilememiştir. Türkiye tarımının, Birlik tarımına uyumunu sağlayacak yapısall değişikliklere ihtiyacı olacaktır. Türkiye bunları gerçekleştirmediği takdirde Avrupa Birliği'ne tam üyeliği gecikebilir veya zararına olabilir.