turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Denim pantolon üretiminde yalın üretim uygulamaları ve bir örnek olay incelemesi

Yalın üretim, yapısında katma değer olmayan unsurları taşımayan, bilgi ve malzemeyi ihtiyaçlar doğrultusunda dönüştüren, müşteri isteklerine en iyi şekilde cevap veren üretim sistemidir. Bu çalışma yalın üretim felsefesinin amaçlarınıı ana hatlaıyla açıklamaya çalışmıştır. Bu açıklamalar X denim firmasının; aksesuar, dikim, yıkama, kimyasal sprey ve kalite kontrol bölümlerinde yapılan bazı uygulama çalışmaları ile örneklenmiştir. Bu örneklerle firmanın dar boğazlarının, kayıp zamanlarının, katma değeri olmayan aşamalarının belirlenmesi ve bu problemlerin yalın üretim sistemi ile çözülebileceğinin ortaya konması amaçlanmaktadır. Bu amaç için 5S uygulaması, değer akış haritalandırması, kalite araçlarından balık kılçığı yöntemi, Kaizen ve Mieruka yöntemleri kullanılmıştır. Bu işlemler için öncelikli olarak firmanın mevcut durumları analiz edilmiş, verileri ortaya konmuş sonrasında bu yalın üretim yöntemleri kullanılarak iyileştirmeler yapılmıştır. X denim firmasında yapılan uygulama çalışmaları sonrası; düzen eksikliği, atıl olan makine ve mallar, personel kaynaklı kayıp süreler, gereksiz ürün taşınması, maliyeti arttıran yanlış ürün kullanımı, verimli olmayan çalışma koşulları ve eksik görsel yönetim gibi bulgular elde edilmiştir. Sonuç olarak yalın üretim tekniklerinin uygulanması ile kaynaklar en iyi şekilde kullanılmış, daha düzenli ve ergonomik çalışma ortamı oluşturulmuş, gereksiz işlemler, ürünler ve makineler ortadan kaldırılmış, iş akışı düzenlenmiş, personele gerekli eğitimler verilerek görsel yönetim güçlendirilmiş ve verimlilik arttırılmıştır.
Sağlık çalışanlarının örgütsel adalet algıları ile etik duyarlılıkları arasındaki ilişki

Bir örgüt içerisinde hangi çıktıların adalet algılarıyla ilişkili olduğu son yıllarda sıklıkla sorgulanan bir konu haline gelmiştir. Çalışanların davranış ve tutumlarını etkilemesinden dolayı, özellikle insan hayatı gibi, hataların tolere edilemeyeceği hassas konularda faaliyette bulunan sağlık kuruluşları için bu konu çok daha önemli görülmektedir. Bununla birlikte, sıklıkla etik ikilemlerle karşılaşılan sağlık kuruluşları için önemli olan diğer bir faktör ise çalışanlarının etik duyarlılık düzeyleridir ve bu iki değişkenin birbiriyle ilişkili olabileceği düşünülmektedir. Bu kapsamda hazırlanan tez çalışmasının amacı örgütsel adalet algısı ile etik duyarlılık düzeyleri arasında anlamlı bir ilişki olup olmadığının belirlenmesi ile örgütsel adaletin etik duyarlılığı etkileyip etkilemediğini ve katılımcıların sosyo-demografik özelliklerinin örgütsel adalet algıları ve etik duyarlılık düzeyleri üzerinde bir farklılık oluşturup oluşturmadığını ortaya koymaktır. Çalışmada örgütsel adalet algısını ölçmek için Niehoff ve Moorman (1993) tarafından geliştirilen Örgütsel Adalet Ölçeği; etik duyarlılık düzeyini ölçmek için Kim Lutzen (1994) tarafından geliştirilen Etik Duyarlılık Anketi ile katılımcıların sosyo-demografik özelliklerinin yer aldığı bir anket formu kullanılmıştır. Verilerin analizinde öncelikle güvenilirlik analizleri, tanımlayıcı istatistiksel yöntemler, bağımsız örneklerde t testi, tek yönlü varyans analizi, korelasyon analizi ve regresyon analizi kullanılmıştır. Çalışmadan elde edilen verilere göre; katılımcıların çalıştıkları kurum, eğitim düzeyi ve kurumdaki çalışma süreleri gibi özellikleri bakımından örgütsel adalet algıları ve etik duyarlılık düzeyleri üzerinde istatistiksel açıdan anlamlı farklılıklar bulunmaktadır. Bununla birlikte, genel örgütsel adalet algıları ile etik duyarlılık düzeyleri arasında pozitif yönlü düşük düzeyde bir ilişki bulunmuştur. Ölçeklere ait alt boyutlar arasında ise en yüksek ilişkinin adil dağıtım ve oryantasyon boyutu arasında olduğu belirlenmiştir. Bu sonuçlara göre, örgütsel adalet algılarındaki artışa bağlı olarak etik duyarlılık düzeylerinde de bir artış olacağı beklenmektedir. Bu nedenle çalışanların örgütsel adalet algılarını etkileyen faktörleri göz önünde bulundurarak adil çalışma ortamları oluşturmak ve etik duyarlılığı olumlu yönde beslemek sağlık kuruluşları için son derece önemli görülmektedir.
Marka kent konumlandırmada algılama haritalarının kullanımı: Erzurum ili örneği

Günümüzde tüm kurum, kuruluş ve sektörlerde olduğu gibi kentler arasında da yoğun bir rekabet yaşanmaktadır. Kentler de tıpkı işletmeler gibi ürettiği değerlere alıcı bulabilmek için tüketicileri ikna etmeye çalışmaktadır. Marka konumlandırmada, bu kapsamda kentlerin rakiplerden farklılaştırılmasına ve onların yerine tercih edilmesine katkı sağlayan önemli bir araç olarak değerlendirilmektedir. Bu çalışmanın amacı rakipler karşısında Erzurum kentinin hedef kitle zihnindeki marka konumunu, algısal haritalar aracılığı ile görsel olarak sunmaktır. Bu amaç kapsamında öncelikle Erzurum'un marka konumunun oluşumuna etki edecek unsurların tespiti için, kentin mülki idare amirleri ve yerel halkıyla nitel bir çalışma gerçekleştirilmiştir. Bir sonraki aşamada, nitel çalışmadan elde edilen bilgiler çerçevesinde oluşturulan ölçek faktör analizine tabi tutularak kentlerin konumlandırılmasında kullanılacak faktörler belirlenmiştir. Elde edilen faktörler, doğal güzellikler, tarihi ve kültürel zenginlikler, ekonomik gelişim ve kalkınma, ulaşım, hayatın kolaylığı, huzur ve güvenlik, şehir planlama ve çevre düzenlemesi, yenilikçilik ve girişimcilik, kültür ve sanat ve pazarlama ve tanıtım olarak isimlendirilmiştir. Son aşamada ise, elde edilen bu faktörler yardımıyla Erzurum'a rakip olarak belirlenen Kayseri, Gaziantep, Kahramanmaraş ve Malatya illerini gören 287 kişi ile anket yapılmıştır. Bu çalışma sonucunda elde edilen veriler çok boyutlu ölçekleme yöntemi ile analiz edilerek, kentlerin algısal haritalar üzerindeki konumları belirlenmiştir. Sonuç olarak, kentlerin boyutlar itibariyle ve genel olarak önemli oranda farklılaştığı görülmektedir. İdeal kente yakınlık açısından değerlendirildiğinde kentlerin konumları Gaziantep, Kayseri, Malatya, Kahramanmaraş ve Erzurum şeklinde sıralanmıştır. Çok sayıda doğal, tarihi ve kültürel değere ev sahipliği yapan Erzurum kentinin en olumsuz konuma yerleştiği çalışmada, kentin marka konumunun geliştirilmesine yönelik çeşitli önerilerde bulunulmuştur.
The impact of non-interest income and macroeconomic factors on banks' profitabilities and deposits

Bu çalışmada faiz dışı gelirlerin ve makroekonomik faktörlerin bankaların risk indikatörlerine etkileri kapsamlı bir şekilde yer almaktadır. Araştırma sonuçlarına göre, dünya genelinde, faiz dışı gelirin bankaların aktif getiri oranlarına pozitif ve anlamlı derecede etkide bulundukları görülmektedir. Benzer etki, G7 ülkeleri için de görülmektedir. Buna ek olarak, faiz dışı gelirler, Türkiye'deki bankaların gelirlerini pozitif ve anlamlı şekilde arttırmaktadır. Türkiye'deki bankaların gelirlerine bakıldığında kesikli şekilde altın oran davranışı sergiledikleri görülmektedir. Türkiye'deki bankaların gelirlerinin altın oran davranışları ile Avustralya'daki Sydney Opera Evi'nin altın oran davranışı benzerlik göstermektedir. Bu benzerlik Elliot dalga teorisine dayanmaktadır. Bu durum Türkiye'deki bankaların faiz dışı gelirlerinden kaynaklanmaktadır. Makroekonomik faktörler analiz edildiğinde, 1980- 2010 yılları arasında, Amerikan Doları/TL paritesinin Türkiye'deki bankalarının mevduatlarını anlamlı ve pozitif bir şekilde etkilediği gözlemlenmektedir. 2021 yılına kadar tahmin yapıldığı zaman, Amerikan Doları/TL paritesinin tahmin gücünü kaybettiği, OPEC petrol fiyatlarının 2021 yılına kadar Türkiye'deki mevduat artışını tahmin edebileceği gözlemlenmektedir. Buna ek olarak, 2002- 2014 yılları arasında Amerikan Doları/TL paritesine pozitif şok uygulandığı zaman, 16 Türk bankası içinden 12 bankanın mevduatlarının geçici şekilde düşüş yaşadığı gözlemlenmektedir. Türkiye'deki mevduatlar genellikle 1 aylık mevduat faizine bağlıdır. Türkiye'deki bankalar kısa sureli mevduat topladıkları için, uzun vadeli kredi vermekte zorluk yaşayabilmektedirler. İlerde petrol fiyatlarının artma olasılığılıyla beraber, Türkiye'deki bankaların daha uzun sureli kredi verebilecekleri beklenmektedir. Amerikan Doları/TL paritesinin volatilesi, Türkiye'deki bankaların likidite yeterliliklerini kısa sureyle düşürmektedir. Pozitif şoklardan sonra bankalar kısa zaman içinde volatile şoklarına karşı direnç göstermektedirler. Türkiye'deki bankaların gelirleri ve topladıkları mevduatlar, Amerikan Doları/TL paritesinin ve OPEC petrol fiyatlarının yanında diğer makroekonomik indikatörlerle de anlamı derecede ilişkileri vardır.
Hastane çalışma koşullarının alt işveren çalışanlarında oluşturduğu stres ve etkileri

20. yüzyılın hastalığı olan stres, birçok alanda yaşanan hızlı değişimlerin ürünüdür. Bireyler, bu değişimlere uyum sağlamakta zorlanmakta ve bu zorlanma sonucunda hem bireyde hem de örgütlerde, maddi ve manevi olumsuzluklar ortaya çıkmaktadır. Bu çalışmada; hastane ortamında alt işverene bağlı olarak çalışanların stres faktörünün belirlenmesi amaçlanmıştır. Çalışma, Pamukkale Üniversitesi hastanelerinde çalışan alt işveren çalışanları üzerinde yapılmıştır. Ankete 182 kişi katılmış; stres genel puanlarına 175 kişi yanıt verdiğinden, değerlendirme bu puanlar üzerinden yapılmıştır. Araştırmada Mayerson'un stres kaynağı ölçeği, verilerin değerlendirilmesinde ise istatistik paket programı kullanılmıştır. Veri toplanmasındaki anket soruları üç gruptan oluşmaktadır: Birinci grup kişilerin sosyodemografik özellikleri, ikici grup çalışma ortamının özellikleri, üçüncü grup ise işçi sağlığı ve güvenliği hizmetleridir. Anket 25 sorudan oluşmaktadır. Stres kaynağı puanlarının, anket soruları ile değerlendirilmesinde şu sonuçlar ortaya çıkmıştır: Bekarların stres puanları evlilerden daha yüksek olup çocuk sayısı arttıkça stres puanı düşmekte, eğitim düzeyi artıkça stres puanları artmaktadır. Temizlik görevini yapan işçilerin stres puanları düşük, sekreterlik görevini yapanların ise stres puanları yüksektir. Maaşını zamanında alamayanların, farklı görevlerde çalıştırılanların ve uygun fiziksel koşullara sahip olmayanların stres puanları yüksek çıkmaktadır.
E-ticaret, Türkiye'de doğan problemler ve çözüm önerileri

Teknolojik gelişmelerin özellikle bilgisayar ve internet teknolojilerinin son derece hızlı bir gelişim göstermesi bilgi toplumunun oluşmasına büyük katkı sağlamıştır. Yaşanan bu değişimler neticesinde bireylerin dolayısıyla işletmelerin interneti etkin bir şekilde kullanarak ticaret yapmalarına olanak sağlamış, dünya ekonomilerinde yeni bir kavram olan elektronik ticaret doğmuştur. İnternetin yaygınlaşması ile birlikte, şehirlerle ilçeler, beldeler, işletmeler arasındaki ağ sistemi ile dağıtım kanallarıoluşturan, sınırları kaldıran bir ticaret sistemi ortaya çıkmıştır. Tezin özetinde ise E-Ticaret' in dünya ülkelerinde başlangıcı, gelişimi incelenmiştir. Türkiye'de kullanılmaya başlaması ile birlikte gelen problemler ve çözüm önerileri ele alınmıştır. Bununla birlikte 32 adet E-Ticaret firmasının görüş ve önerileri alınarak yüzdelik oranlara ayrılmış ve bu sonuçlar tezin son bölümünde açıkça belirtilmiştir.
Uluslararası ticaret fuarları ve uluslararası ticaret fuarlarının etkinliğinin arttırılması üzerine bir saha araştırması

Küreselleşme ile birlikte uluslararası fuarlar özellikle son yıllarda önemli bir yere sahiptir. Uluslararası fuarların işletmeler açısından etkilerini inceleyebilmek için fuarların katılımcı işletmelerle ilişkilendirilmesi gerekmektedir. Bu tür bir ilişkilendirme, uluslararası işletmelerin katılım gösterdikleri uluslararası fuarların avantaj ve dezavantajlarını inceleyebilmesini sağlamaktadır. Bu çalışmada, uluslararası fuarların, katılımcı işletmeler üzerine etkileri literatürdeki kavramlar ve analizlerden yararlanılarak incelenmiş ve uluslararası fuarların işletmeler açısından yarattığı etkiler analiz edilmiştir. Ev tekstili ve dekorasyon sektöründe faaliyet gösteren ve İstanbul- Yeşilköy'de 2018 yılında düzenlenen İstanbul Uluslararası Ev Tekstili Fuarı EVTEKS Fuarı'nda yapılan nicel araştırma sonuçları ile ilişkilendirilmiş ve uluslararası fuarların katılımcı işletmeler açısından önemli etkileri olduğu sonucuna varılmıştır.
Alternatif bir finansman yöntemi olarak finansal kiralama ve Malatya'daki kobi'ler açısından bir değerlendirme

Alternatif Bir Finansman Tekniği Olarak Finansal Kiralama ve Malatya'dakiKOBİ'ler Açısından Bir Değerlendirme? adlı çalışmada ilk olarak finansal kiralamatanıtılarak yöntemin; avantaj ve dezavantajları, tarihsel, hukuki, finansal boyutları her yönüyleanlatılmıştır. Ayrıca çalışmanın uygulama bölümünde, Malatya'daki KOBİ'lerle yapılan anket çalışmasıyla bu ildeki işletmelerin finansal kiralamaya bakış açıları belirlenmeye çalışılmıştır.
Özel sektör hastenelerinde muhasebe bilgi sistemleri ve bir uygulama

Ill ÖZ Çalışmanın birinci bölümünde, hastanelerin tanımı ve sınıflandırılması yapılmış, işlevleri ve organizasyon açısından özellikleri belirtilerek açıklanmıştır. İkinci bölümünde ise, yönetim - karar ilişkisi başlığı altında, önce yönetim ve karar vermenin tanımı yapılarak kısaca açıklanmıştır. Daha sonra karar tipleri, karar verme süreci, karar verme sürecinin safhaları, özellikleri, yöneticileri değerleme aracı olarak karar ve iyi bir kararda aranan nitelikler açıklanmıştır. Karar - bilgi ilişkisi başlığı altında ise karar - bilgi ilişkisi ele alınmıştır. Bilgi - bilgi sistemleri başlığı altında ise, bilginin karar oluşumu üzerindeki etkisi açıklanmıştır. Daha sonra bilgi sistemleri kısaca açıklanmıştır. Muhasebe bilgi sistemleri başlığı altında ise, önce muhasebe bilgi sistemlerinin alt sistemleri açıklanmıştır. Daha sonra, muhasebe bölümünün faaliyetleri açıklanmıştır. Üçüncü bölümde ise, önce hastanelerde muhasebe bilgi sistemleri ve temel unsurları açıklanmıştır. Daha sonra tedarik, üretim ve satış döngüsü ve muhasebe bilgi sistemlerine etkisi geniş bir şekilde ele alınmıştır. Dördüncü bölümde ise, özel sektör hastanesinde yapılan bir uygulamaya yer verilmiştir. Bu uygulamada önce incelenen hastanenin genel özellikleri açıklanmıştır. Daha sonra, tedarik, üretim ve satış döngüsü bilgi ve belge akışı incelenmiştir.
Patent değerlerinin çok kriterli karar verme yöntemleri ile sıralanması: Otomotiv sektöründe bir uygulama

Günümüzde teknoloji transferi, lisanslama, vergi muafiyeti ya da indirimi gibi pek çok konuda patent değerleme önemli bir konu haline gelmektedir. Literatürde yer alan çalışmalar incelendiğinde ise, patent değerleme konusunda yapılmış az sayıda çalışma olduğu görülmüş ve ülkemizde bu konuda uygulamaya yönelik olarak yapılmış bir çalışmaya rastlanmamıştır. Buradan hareketle, bu çalışmanın amacı otomotiv sektöründe faaliyet gösteren bir firmanın sahip olduğu patentlerin değerlerine göre sıralanması olarak belirlenmiştir. Bu amaçla, öncelikle literatür araştırması ve uzman görüşleri doğrultusunda patent değerini etkileyen kriterler belirlenmiş ve Entropi yöntemi kullanılarak bu kriterlerin ağırlık değerleri tespit edilmiştir. Daha sonra, Çok Kriterli Karar Verme tekniklerinden TOPSIS ve VIKOR yöntemiyle alternatiflerin değerlerine göre sıralanması ayrı ayrı gerçekleştirilmiş ve hesaplanan sonuçlar tartışılmıştır. Elde edilen bulgulara göre, kriter ağırlıklarının Entropi yöntemiyle hesaplanması sonucunda en yüksek ağırlığa sahip olan kriterin patent aile boyu (0,248), en düşük ağırlığa sahip olan kriterin ise potansiyel pazar payı (0,029) olduğu görülmektedir. Kriter ağırlıklarının belirlenmesinin ardından TOPSIS yöntemiyle yapılan sıralama sonucunda sırasıyla A1, A5 ve A4 alternatiflerinin ilk üç sırada, A2 alternatifinin ise son sırada yer aldığı dikkat çekmektedir. Benzer şekilde VIKOR yöntemiyle yapılan sıralama sonucuna göre de sırasıyla A4, A1 ve A5 alternatiflerinin ilk üç sırada, A2 alternatifinin ise son sırada yer aldığı görülmektedir. Ayrıca, bu çalışmada her iki yöntemle hesaplanan sonuçlar arasında bir ilişki olup olmadığının belirlenmesi için Spearman korelasyon analizi yapılmıştır. Bu analize göre, söz konusu iki sıralama arasındaki korelasyon katsayısının 0,952 olarak hesaplandığı ve bu sıralamalar arasında pozitif yönde yüksek derecede bir ilişki olduğu belirlenmiştir.
Türkiye Kazakistan dış ticaretinin yapısal analizi

Türkiye ve Kazakistan arasında ortak din, dil ve kan bağının bulunması ve Kazakistan'ın diğer Türk devletlerine yakınlığı, Türkiye'nin Kazakistan ile ilişkisini artırma yönünde güdüleyici etkiler olarak öne çıkmaktadır. Kazakistan bağımsızlığını elde ettiği tarihten (1992) günümüze önemli düzeyde ekonomik değişim geçirmiştir. Sosyalist planlama modelinden liberal piyasa ekonomisine geçiş süreci yaşamıştır. Bu çalışmanın temel amacı Türkiye ile Kazakistan dış ticaretin yapısall görünümünün ortaya konulmasıdır. Bu amaç doğrultusunda, çalışma, üç ana bölümden oluşturulmuştur. İlk bölümde Kazakistan ekonomisinin makroekonomik görünümü incelenmiş ve sektörel analizi yapılmıştır. Bölüm sonunda Kazakistan ekonomisinin hammadde çıkarımı üzerine büyüdüğü görülmüştür. Bu bağlamda, hammadde sektörü dışındaki alanlarda yatırımlar yapılarak ekonomideki kırılgan yapının azaltılması gerektiği aşikardır. İkinci bolümde, Türkiye ile Kazakistan arasındaki siyasi ve ekonomik ilişkilerin gelişimi ele alınarak Türk vatandaşlarının Kazakistan'a yatırım yaptığı sektörler listelenmiştir. Ayrıca, Kazakistan ile Türkiye'nin ticaretini etkileyen bölgesel ve küresel güçlerin Kazakistan ile gerçekleştirdiği dış ticaret hareketliliği de irdelenmiştir. Türk yatırımcılarının Kazakistan'daki yatırımlar incelendiğinde, enerji alanı dışındaki sektörlere yatırım yaptığı ve Kazakistan ekonomisinin çeşitlenmesini sağladığı ancak yapılan yatırımların gerçekleştirilebilecek en üst düzeyde olmadığı görülmektedir. Üçüncü bölümde ise Türkiye İstatistik Kurumu verilerinden yararlanılarak 27 yıllık dönemde Türkiye ile Kazakistan arasındaki dış ticaret verileri ve dış ticarette öne çıkan ilk beş ürün grubu incelenmiştir. İnceleme sonucunda, Türkiye'nin Kazakistan'dan ithalatında yer alan ilk beş ürün grubu arasında bazı ürün gruplarının ithalatının artırılma potansiyeli olduğu gözlenmekte ve Türkiye'nin Kazakistan'a ihracatında yer alan ilk beş ürün grupları arasında bazı ürün gruplarında da ihracatının artırılma potansiyeli olduğu anlaşılmaktadır.
Etkin bir mali yönetim aracı olarak kamuda hesap verme sorumluluğu ve kültür ilişkisi: Türkiye açısından bir analiz

1980'li yılların sonlarından itibaren hızlı bir şekilde gelişmeye başlayan iyi yönetişim anlayışıyla birlikte rekabet edebilirlik, etkinlik, verimlilik, katılımcılık, saydamlık ve hesap verebilirlik gibi kavramlar kamu sektöründe de önem kazanmaya başlamıştır. İyi yönetişimin ilkeleri arasında sayılan hesap verebilirlik kavramı oldukça geniş ve karmaşık bir yapıda olmakla beraber toplumdan topluma ve kültürden kültüre farklılıklar göstermektedir. Araştırmanın amacı hesap verebilirlik kavramının boyutları ve kültür kavramı çerçevesinde Türkiye'de hesap verebilirlikle ilgili mekanizmaların yürütücüsü olan kurumlarda mevcut hesap verebilirlik algısının ölçülmesidir. Araştırmada hesap verebilirlik ölçeği ve kültür ölçeği olmak üzere iki ana ölçme aracı ve bu ölçeklerin alt ölçekleri kullanılmıştır. Çalışma Türkiye'de hesap verebilirlik mekanizmasının düzenlenmesinden sorumlu olan Maliye Bakanlığı, Kalkınma Bakanlığı ve Sayıştay'daki üst düzey yöneticiler ile uzman ve uzman yardımcılarını hedeflemiştir. Yapılan araştırma çerçevesinde sorumluluk, saydamlık, kontrol edilebilirlik, yükümlülük ve cevap verebilirlik mekanizmalarının hesap verebilirliği pozitif yönde etkilediği, kurumsal kültür yapısının ise hesap verebilirlik üzerinde negatif bir etkiye sahip olduğu görülmüştür. Etkin bir hesap verebilirlik mekanizması için hesap verebilirlik boyutlarının kamu kurumlarında güçlü bir temele oturtulması gerektiği ve kültürün hesap verebilirlik üzerindeki negatif etkilerinin bertaraf edilmesi için gerekli önlemlerin alınması gerektiği sonucuna varılmıştır.
The effect of employee burnout on employee job satisfaction the case of Kurdistan telecommunication sector: Asiacell and Korek telecom

Tükenmişlik, çalışanların iş doyumunu etkileyen başlıca etkenlerden biridir. Çalışanın tükenmişliğini hissettiğinde, iş doyumu azalır ve bu sendrom organizasyonu genel olarak etkiler. İş tatmini, çalışanlar için önemli bir noktadır; bugünün pek çok çalışması, şirketlerin rekabet gücünün yüksekliği ve çalışanların sayısının yüksek olması nedeniyle bu noktaya odaklanmaktadır. Bir telekomünikasyon şirketinde çalışmak ve farklı sorunlara sahip birçok müşteri ile karşılaşmak stresli bir meslektir. Bu çalışmada, çalışanların sıkıntı, tükenmişlik ve iş doyumu arasındaki ilişkiyi bulmaya çalışacağız. Kürdistan'daki telekomünikasyonun önde gelen iki şirketini bir vak'a çalışması olarak kullandık. Bu iki şirketi örnek olay olarak ele almanın nedeni, abone sayılarının yüksek olması nedeniyle ve şirket çalışanlarının ofislerinde çok fazla müşteri topluyor olmasıdır. Bu çalışma için gerekli verileri elde etmek için yirmi iki sorudan oluşan Maslach Tükenmişlik Envanteri sorularını ve iş doyumu hakkındaki diğer dokuz soruyu kullandık. Verilerin analizi için SPSS programını kullandık.
Akademisyen bakış açısıyla iş tatmini ve performans arasındaki ilişki: Batman Üniversitesi örneği

Üniversiteler, verdikleri bilimsel ve teknik eğitimin yanı sıra genç nesillere farklı bakış açıları kazandıran, sanatsal ve kültürel yönden gelişme imkanı sağlayan, yenilikçi yapılardır. Burada çalışan akademik personelin gerek işinden gerek ise bulunduğu kurumdan memnuniyet duymasının, verdiği hizmetin kalitesine etki ettiği düşünülmektedir. Çeşitli nedenler ile iş tatmininde görülen azalma iş performansında da düşüşlere neden olabilmektedir. Bu çalışmanın amacı iş tatmini ve iş performansı arasındaki ilişkiyi, Batman Üniversitesi'nde görev yapan akademik personelin algı ve kanaatleri doğrultusunda ortaya çıkarmak; iş tatminini ve iş performansını etkileyen demografik faktörleri belirlemektir. Bu amaç doğrultusunda 195 akademisyene anket uygulanmıştır. Yapılan analizler sonucunda Batman Üniversitesi bünyesinde hizmet veren akademik personelin iş tatminleri ile iş performanları arasında pozitif yönlü anlamlı bir ilişki tespit edilmiştir. Ayrıca iş tatmini düzeyinin unvan değişkenine göre, iş performansı düzeyinin ise tecrübe değişkenine göre farklılaştığı saptanmıştır.
Kadın girişimcilerde girişimcilik özellikleri ve liderlik tarzlarının belirlenmesine yönelik bir araştırma

Kadın girişimciliği, ekonomik ve toplumsal hayatta önemli fırsatlar yaratmakta ve kadının hem ekonomik hem sosyal gelişmeye önemli katkılar sağlayan potansiyel güç haline gelmelerini sağlamaktadır. Günümüz dünyasında kadınların çalışma yaşamına büyük oranda katılması ve daha aktif rol alarak girişimcilik faaliyetlerinde bulunmaları hem kendisi hem de toplum için oldukça stratejik bir öneme sahiptir. Özellikle kadının özgüven sahibi, eğitimli, azimli ve kararlı duruşunun ön plana çıkması ekonomik bağımsızlığını ve toplumdaki konumunu güçlendirmektedir. Kadın girişimciliği önündeki engellere rağmen gelişmekte olan bir konudur ve pek çok yetkinlik ve dinamik gerektirmektedir. Bu çalışmada farklı boyutları, gerektirdikleri ve tarihsel gelişim göz önüne alınarak kadın girişimciliği ve kadın girişimcilerin özellikleri incelenmiştir. Tez çalışmasında kadın girişimciliğini etkileyen faktörler üzerine araştırma yapılmıştır. Kadın girişimciliğinin proaktiflik ve yenilikçilik; iş başarısı; risk alma ve rekabetçilik olmak üzere üç temel değişkene bağlı olduğu görülmüştür. Bu değişkenlerin girişimcilik güdüsü, kadın liderlik yapısı, özgüven, ilk girişimcilik deneyimi ve aileden gelen girişimcilik özellikleri ile etkin bir etkileşim içinde olduğu saptanmıştır. Araştırma sonuçlarında demografik faktörlerin de kadın girişimciliği üzerinde etkili olduğu görülmüştür. Kadın girişimcilerin hizmet sektöründe daha etkin olduğu, çoğunun iyi eğitim almış olduğu ve seçtiği iş alanlarında yetkin kişiler oldukları görülmüştür.