turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Etkin mevduat sigortacılığı ve Türkiye uygulaması

2000 yılı Kasım ayı ve 2001 yılı Şubat ayında ülkemizde yaşanan ve yaklaşık faturası 50 Milyar USD olarak telaffuz edilen bankacılık krizinin çözümlenmesi görevi Tasarruf Mevduat Sigorta Fonu'na verilmiştir. Bu meyanda finans sektörünün yeniden yapılandırılması ve mevduat sigortacılığı faaliyetlerinin etkin şekilde gerçekleştirilmesi uygulamaları da yürütülen güçlü ekonomiye geçiş programının en önemli unsurlarından birini teşkil etmiştir. Açıklanan çerçevede gerçekleştirilen araştırmanın kapsamını; etkin mevduat sigortacılığının genel çerçevesinin çizilmesi ve sonrasında Türkiye'de mevduat sigortacılığının son dönemlerinde tatbik edilen uygulamalar ile bu uygulamaların yarattığı sonuçların değerlendirilmesi oluşturmaktadır. Araştırmada öncelikle mevduat sigortacılığı ile ilgili kavramsal çerçevenin belirlenerek, mevduat sigortacılığının gerekliliğine ve fonksiyonlarına ilişkin unsurlar irdelenmektedir. Akabinde 1980 sonrası ülkemizde bankacılık sektörünün yapısall değişimi ve yaşanan ekonomik krizler bağlamında mevduat sigortacılığı uygulamalarının kilometre taşları rakamsal veriler de göz önünde bulundurularak ifade edilmeye çalışılmaktadır. Mevduat güvencesinin etkin şekilde sağlanabilmesi için güvence kapsamının tesisi hedeflenen güvence fonksiyonunu ve diğer amaçları sağlayacak nitelikte, ancak bankalara, sigorta kurumuna, hazineye ve en nihayetinde vergi mükelleflerine getirilecek maliyetler açısından ise olabildiğinde düşük bir limitlerde tutulabileceği bir karar noktasının belirlenmesi gerektiği esas alınmaktadır. Bu çerçevede sınırlı mevduat güvencesi verilmesi, risk bazlı prim sistemini uygulanması ve muhtemel riskler için erken uyarı sistemleri oluşturulmasının yararlı olduğu, yaşanan tecrübelerin de bu istikamette bir stratejinin benimsenmesini teşvik ettiği değerlendirilmektedir.
The woman-friendly organization

İşin değişen doğası nedeni ile hızlanan işgücünün feminizasyonu, çalışan kadınlara özgü sorunları beraberinde getirdi. Bununla birlikte örgütler, cinsiyet ayrımcılığı ile eğitim & gelişim imkanlarının, pozitif fırsat eşitliği ölçütlerinin, annelik & babalık, aile dostu yan hakların ya da esnek çalışma saatlerinin azlığı nedeni ile çalışma hayatından çekilen nitelikli işgücünü kazanmak için kadın-dostu olmanın önemini fark ettiler. Ancak, birçok araştırma çalışan kadınların istekleri ve organizasyonel destek anlamında ihtiyaçları açısından homojen olduğunu varsaymaktadır. Bu araştırmada kadın-dostu olma kriterleri iş ve aile odaklı olmak üzere iki gruba ayrılmıştır. Bununla birlikte araştırmanın amacı, medeni durum, yaş, bağımlı sayısı, çocuk sayısı ve yönetsel kademe gibi demografik değişkenlerin, kadınların iş ve aile odaklı kadın dostu olma kriterlerini algılamalarında etkili olup olmadığını ölçümlemektir. Kadın-dostu organizasyon kavramı, Türkiye için son derece yeni bir konsepttir ve bu konu ile ilgili kapsamlı bir araştırma henüz yapılmamıştır. Bankacılık sektöründe yapılan anketin sonucunda, demografik değişkenler ile kadınların algıları arasında anlamlı ilişkiler ortaya çıkarılmıştır.
Çalışan memnuniyeti ve akaryakıt istasyonları çalışanlarının memnuniyet boyutları ve öncelikleri üzerine bir araştırma

Günümüzde, örgütlerde artı degerin olusumda çalısanın önemli etkisinin olduğu kabul edilmektedir. Çalısanın olumlu tutum ve davranısları müsteri memnuniyetine neden olmakta ve müsterilerin örgüte sadık kalmalarını sağlam aktadır. Bu baglamda, çalısan memnuniyeti örgüt içinde müsteri memnuniyeti kadar önemli bir süreç olarak ortaya çıkmakta ve çok iyi yönetilmeyi beklemektedir. Örgütsel süreç içinde çalısan memnuniyetinin ne olduğu ve diger kavramlar ile iliskisi, kavramıniliskili olduğu motivasyon kuramları ile Akaryakıt stasyonları ÇalısanlarınınMemnuniyet Boyutları ve Önceliklerinin belirlenmesi ve açıklaması, bu çalısmanın konusunu olusturmustur. Bu çalısmanın arastırma bölümü, stanbul li sınırları içinde faaliyet gösteren on iki akaryakıt istasyonunda görev alan 251 çalısanın katıldıgı anketinMaslow'un htiyaçlar Hiyerarsisi'nin Douglas McGregor tarafından is yasamınauygulanması modeli ve Faktör Analizi'ne dayanılarak sıralanması ve bu iki sıralamanınkarsılastırılarak çözümlenmesinden meydana gelmistir.
Yeşil pazarlama etkinlikleri açısından yeni ürün geliştirme

Yeşil ürün ve hizmetlere karşı duyulan ilgi 1980'li yıllardan itibaren gözlemlenmektedir. Çevre dostu olmak, tüketicilerin belirli özelliklere sahip, gündelik alışveriş alışkanlıklarının dışındaki ürünlerle bağdaştırdıkları bir ürün özelliği haline gelmiştir. Günümüzde yeşil ürünler, sadece market raflarında bulunan çevre dostu deterjanlar ya da organik yiyeceklerden ibaret olmamaktadır. Tüketiciler, artık yeşil araba, yeşil enerji, yeşil kıyafet gibi alternatiflere de sahip olmakta, bu nedenle günümüzde yeşil olmak bir yaşam tarzı seçimi haline gelmektedir. Çalışmada, çevre sorunlarıyla birlikte tüketicide gelişen bilinç ve pazarda yeşil ürün ve hizmetlere olan talebin artmasına bağlı olarak firmaların yeşil pazarlama etkinlikleri açısından yeni ürün geliştirme süreci araştırılmaktadır. Çeşitli sektörlerdeki çok sayıda işletmenin yeşil pazarlama etkinlikleri incelendiğinde, tüketicinin yeşil ürünlere karşı artan talebine paralel olarak yeşil pazarlama konsepti geliştirdikleri, bu konsept içerisinde de işletmelerin pazara yeşil ürün ve hizmetler arzlarında artış ve çeşitlilik gözlemlenmektedir.
Havayolu işletmelerinde e-hizmet kalitesinin değerlendirilmesine yönelik bütünleşik bir yaklaşım

Günümüzde teknolojik alanda yaşanan gelişmeler sonucunda, bilgi teknolojileri birçok sektörün faaliyetlerini derinden etkilemiş ve bu sektörleri pazarlama aracı olarak desteklemeye başlamıştır. Havayolu taşımacılığı sektörü kuşkusuz bu sektörlerin başında gelmektedir. Yolculara temel olarak bir yerden başka bir yere ulaşım hizmetinin sunulduğu havayolu taşımacılığı sektöründe, bilet satışlarının büyük ölçüde internet üzerinden yürütüldüğü bilinmektedir. Bu noktada ise hizmetlerde olduğu gibi internet üzerinden sunulan hizmetlerde de kalite kavramı önemli bir rekabet aracı olarak öne çıkmaktadır. Nitekim e-hizmet kalitesi, havayolu işletmelerinin başarısı üzerinde belirleyici olan müşteri memnuniyetini ve sadakati pozitif yönde etkilemektedir. Bu bağlamda, çalışmada bütünleşik yöntemler kullanılarak havayolu taşımacılığı sektöründe sunulan e-hizmetlerin kalitesini etkileyen unsurların önem derecelerinin belirlenmesi ve ulusal havayolu işletmelerinin e-hizmet kalitesi performanslarına göre sıralanması amaçlanmıştır. Bu amaç doğrultusunda öncelikle e-hizmet kalitesini etkileyen unsurlar literatür araştırması sonucunda elde edilmiştir. Elde edilen unsurlar ile hiyerarşik model oluşturulmuş ve Analitik Hiyerarşi Süreci kullanılarak uzman görüşleri neticesinde e-hizmet kalitesini etkileyen unsurların önem dereceleri belirlenmiştir. Çalışmanın bir sonraki aşamasında Uluslararası Antalya Havalimanı'nda 395 yolcuya uygulanan anket uygulaması sonucunda elde edilen veriler ARAS yöntemi kullanılarak analiz edilmiş ve havayolu işletmeleri performanslarına göre sıralanmıştır. Elde edilen sonuçlara göre; e-hizmet kalitesi üzerinde etkili olan en önemli unsurun güvenirlik olduğu ve Atlasglobal' in en yüksek e-hizmet kalitesi performansına sahip olduğu belirlenmiştir.
Yöneticilerin sosyal zeka seviyelerinin çalışanların iş doyumuna etkisi

Bu çalışma, amacını destekleyen literatür ve yöntemlerden yararlanılarak yöneticilerin sosyal zeka seviyesi ve çalışanların iş doyumu arasındaki ilişkiyi incelemek üzere tasarlanmış bir tez çalışmasıdır. Betimsel nitelikteki ilişkisel tarama modelinde yapılan araştırmanın evrenini İzmirSosyal Güvenlik İl Müdürlüğü ve bağlı Merkez Müdürlüklerindeki yöneticiler ve çalışanlar oluşturmaktadır. Araştırmanın örneklemini 148 yönetici 1275 çalışan içinden kolayda örneklem yöntemiyle yansız olarak seçilmiş 68 yönetici 345 çalışan oluşturmaktadır. 68 yönetici ve 345 çalışan tarafından doldurulantoplam 415 soru formu geri dönmüş ve analize dahil edilmiştir. Verilerin analizinde güvenilirlik analizi, faktör analizi, doğrulayıcı faktör analizi, frekans analizi, tek örneklem için t-testi, bağlantısız örneklemler için t-testi, tek yönlü varyans analizi, korelasyon analizi ve çoklu regresyon analizi gibi analiz yöntemleri kullanılmıştır. Elde edilen bulgulara göre; yöneticiler sosyal zeka yetenekleribakımından kendilerini orta düzeyin biraz üstünde yeterli görürken çalışanlar tarafından orta düzeyde yeterli olarak değerlendirmişlerdir. İş doyumu ve yönetici sosyal zekası arasındaki ilişkiyi gösteren korelasyon ve regresyon analizi sonuçlarına göre sosyal zekanın sosyal bilgi süreci ve sosyal farkındalık boyutu tüm iş doyumu boyutları üzerinde etki göstermektedir. Sosyal zekanın sosyal beceri boyutunun, iş doyumunun yönetim tarzı boyutu dışında diğer iş doyumu boyutları üzerine etkisi saptanmamıştır. Sosyal zekanın sosyal bilgi süreci ve sosyal farkındalık boyutlarının, iş doyumunun iş kazanımları alt boyutuyla negatif yönde anlamlı bir ilişki gösterdiği tespit edilmiştir. Analizlere göre iş doyumunun yönetim tarzı alt boyutu sosyal zekadan en çok etkilenen iş doyumu boyutudur. Çalışanların iş doyumları orta düzeyin biraz altında saptanmıştır. Ancak çalışanlar orta düzeydeki iş doyumları içinde en yüksek iş doyumunu yönetim tarzı boyutundan sağlarken en düşük iş doyumunu iş kazanımları ve çalışma koşulları boyutundan almaktadırlar. Sonuç olarak; Çalışanlar yöneticilerinin sosyal zekasını orta düzeyde yeterli bulmaktadır. İş doyumları ise orta düzeyin biraz altında olarak saptanmıştır. Çalışanların iş doyumları üzerinde yöneticilerin sosyal bilgi süreci ve sosyal farkındalık boyutları etki göstermekte sosyal beceri boyutu etki göstermemektedir.
Arkeolojik sit alanlarının destinasyon pazarlamasındaki önemi: Şanlıurfa Göbekli Tepe

Bu çalışmanın konusu, Göbeklitepe özelinde arkeolojik sit alanlarının destinasyon pazarlamasındaki önemini vurgulamaktır. Amaç Göbeklitepe ve diğer arkeolojik sit alanlarının Şanlıurfa turizmine olası katkılarının analiz edilmesidir. Araştırmada, Şanlıurfa'daki Göbeklitepe ve diğer arkeolojik sit alanlarının potansiyeline vurgu yapılarak, ören yeri pazarlama stratejileri geliştirilmeye çalışılmıştır. Kentte başarılı bir şekilde ören yeri pazarlaması yapılması için Göbekitepe gibi ören yerlerine gelen turistlerin görüşleri önemlidir. Bu bağlamda Göbeklitepe'ye gelen turistlerin görüşlerinin elde edilmesi için anket uygulaması yapılmıştır. Elde edilen veriler, Göbeklitepe'ye gelen turistlerin henüz kazısı yapılmamış diğer ören yerlerini de ziyaret etmek istediklerini, katılımcıların %28'inin Göbeklitepe'yi aile ve arkadaş çevresinden duyduğunu, % 21'inin ise Göbeklitepe'yi ilk olarak internet kaynaklarından duyduğunu göstermektedir. Kent açısından etkili bir ören yeri pazarlaması yapılması için turizm sektöründeki tüm paydaşların kamu, özel sektör, sivil toplum kuruluşları ve yerel yönetimlerin bütüncül bir anlayışla faaliyet göstererek kentteki arkeolojik sit alanlarını turizme kazandırması gerekmektedir.
Büro çalışanlarında stres ve stresin etkilerini azaltacak bir eğitim modeli önerisi

Stres, günümüzde birey ve kurumlar için oldukça önemli bir kavramdır. Stresli insanlar stresli kurumlar yaratır. Stresiyle başa çıkamayan birey ve kurumlar yok olmaya mahkumdurlar. Gerilim düzeyi belirli bir çalışan için tahammül sınırlarını aşıyorsa, bu durum ister istemez iş başarımında ve kişisel sağlıkta sorunlara yol açacaktır. Tahammül sınırlarını aşan gerilimin bedeli er ya da geç ödenecektir. Stres sadece bireyin yasanımı etkilemekle kalmaz; içinde bulunduğu kurumu da önemli ölçüde etkiler. Stres bireyin ve örgütün verimliliği üzerinde olumlu ve olumsuz yönde bir etkiye sahiptir. Her birey ve örgüt, optimal stres düzeyine ihtiyaç duyar. Optimal düzeydeki stres bireyi ve örgütü daha yaratıcı, dinamik, verimli ve daha üretken yaparken; yüksek düzeyde stres bireyin ve örgütün verimini azaltır. Stresin kurumsal sonuçları; performans düşüklüğü, işe devamsızlık, işe geç gelme, işgören devir hızının yükselmesi, örgüt aleyhine çalışma, yabancılaşma, dikkatsizlik, sorumsuzluk, iş kazaları ve sağlık sorunları nedeniyle kaybedilen işgücünün artışı biçiminde ortaya çıkar Stresin bireyde görülen sonuçları ise; fiziksel boyut olarak kalp hastalıkları, migren, ülser; psikolojik ve davranışsal boyutta ise; kaygı, depresyon, uykusuzluk, tükenmişlik, zararlı madde kullanımı, kaza eğilimi, yeme bozukluğu, duygusal patlamalar şeklinde ortaya çıkar. Öncelikle kurumun çalışanlarına stresleriyle başa çıkma konusunda bir eğitim vermeleri böylece, çalışanlarından örgütlerine yansıyan streslerini optimal seviyeye ulaştırarak verimli ve mutlu bir örgüt kurmaları gerekmektedir.
Libya'da turistik pazarlama iç hizmetlerinin gelişimi

Hizmet sektörleri, gelişen ekonomilerde etkileri açısından büyümektedir. Turizm sektörü, buna bir örnektir. Pazarlama konuları, turizm sektörünü değerlendirirkenoldukça önemli faktörlerdir. Bu düşünce, bir ülke doğal imkan ve kaynakları dahilturistik unsurların temel yapılarına sahipse ve pazarlama hizmeti yoksa bunların ülke için yararlı olmayacağı fikri üzerine oluşturulur. Libya'nın ekonomisi, ikinci cümle için oldukça iyi bir örnektir. Bu çalışma, sektörün ilerlemesini büyük ihtimalleönleyen turizm sektöründe pazarlamanın rolünü göstermektedir. Yeterli düzeydeyetenekli, deneyimli ve iyi eğitimli olan bir kadronun olmaması büyük olasılıkla en önemli nedendir. Özellikle, araştırmacı oteller, köyler, turizm plajları, seyahat ve turizm acentaları bazı turistik restoranlar ve Libya'nın havayolu, diğerleri gibi turizm tesislerinden rasgele bir örnekten verileri toplamıştır. Anket, çalışmanın asıl analizedici yöntemidir ve bu anket turizm işini ve Tripoli şehrindekituristleri kapsamaktadır. Bu çalışma, teorik ve deneysel kısımlar olmak üzere iki bölümden oluşmaktadır; teorik bölüm, konu hakkında literatür taraması yapan üç alt bölümden oluşurken, deneysel bölüm çalışmanın amacını ortaya koymak için yapılan anketin sonuçlarını ortaya koymaktadır. Özellikle teorik bölümün üç alt bölümüvardır; birinci alt bölüm, tesisleri içeren çevreyi sunan ve tanımlayan turizm hizmetleri ve turistleri ele alırken, ikinci alt bölüm, teori ve uygulama arasındaki turizm konularını tartışmaktadır. Bir endüstri olarak turizm sektörünü ve süreci geliştirme adına onun yararlarını ifade etmektedir. Bu alt bölüm, turizmpazarlaamsının önemli rolünü ortaya koymaktadır. Turizm sektörü, ulusal ekonomide ve sektörün oluşturabileceği ciddi düzeydeki gelirlerde önemli rol oynamaktadır. Buna ilaveten, bu bölüm, Libya'daki turizm sektöründe bulunan görülecek yerfaktörünü yansıtmaktadır. Deneysel bölüm, çeşitli acentalara ve turizm ile ilgili şahıslara verilen kapsamlı bir anketten oluşmaktadır. Bu çeşitli bölümler, Tripoli şehrinden elde edilen örneğigöstermektedir. Anketin sonuçları, turizm sektöründeki işgücünün zengin ve çeşitli olduğu ve onların çoğunun turizm işinde pazarlamanın gerekliliğini fark ettikleri sonucuna varmaktadır. Yine de, çoğu Libya turizm tesisinin pazarlamaya yönelik standart bir planı bulunmamaktadır, Araştırma pazarlama işletmeleri için gerek vduyulan bilgi akışında eksikliğin olduğunu ortaya koymaktadır. Özetle, Libya'nınturizm sektörü aslında pazarlama faaliyetlerini gerekli kılmakta ve çoğu acenta bu fikre katılmaktadır. Ancak pazarlama için gerekli olan çevre ve faktörler başarılı bir pazarlama faaliyetini kazandırmak için daha fazla tanıtılmalıdır.
Foreign trade and investment analysis: A comparative analysis between Turkey and Ethiopia

Bu tez, iki ülkenin ticaret ve yatırımdaki karşılaştırmalı ilişkisini incelemektedir. Türkiye ile Etiyopya arasındaki geleneksel ticaret varsayımına ve doğrudan yabancı yatırımlara paralel ve karşılaştırılabilir düzeydeki zorluklara ve Fırsatlara bakyor. Doğrudan yabancı yatırımın niteliğine ve işlevine dayanarak, doğrudan yabancı yatırımın hem Türkiye'nin üretimini hem de Etiyopya ile bağımsız ticaretini destekleyen tarafsız bir sermaye akışı olduğunu savunmaktadır. Bu nedeniyle doğrudan yabancı yatırım üretim ve dağıtımda ticareti desteklemektedir. Ardından, ticaretin sırasıyla DYY ve DYY üzerindeki ticaret etkisini vurgulamaya çalışır. Bu Tez ayrıca, DTÖ rejimi altındaki İkili Yatırım Anlaşmasını tartışarak önerilen İkili anlaşması'nin uyumlu olduğunu gösteriyor. Son olarak, ilişkideki zorlukları ve fırsatları belirlemeye çalışmaktadır. Ticaret ve DYY, kısıtlayıcı ve hem ticareti hem de DYY'yi çarpıttığı ve dolayısıyla yerel ve ekonomik refahı azalttığı sonucuna varılmıştır. Bu nedenle, hükümetler kısıtlayıcı ve teşvik edici ticaret ve DYY'yi düzenlemeler yapmaya çalışmalıdır.
Atölye tipi üretim çizelgelemede metasezgisel yaklaşımlar ve yapay sinir ağı uygulaması

Üretim çizelgeleme, üretim planması çalışmaları içinde ileriye yönelik kısa periyotlu planlar olarak kabul edildiğinden etkin bir çizelgeleme ve kontrolün üstünlükleri ve üretim sürecine katkıları çoktur. Kaynakların etkin kullanımı verimliliği yükseltirken müşteriler açısından da siparişlerin zamanında karşılanmasını sağlar. En basit çizelgeleme sistemi bile karmaşık bir çözüm yapısına sahiptir. Uzun tedarik süreleri de talebin doğru olarak tahmin edilmesini güçleştirmektedir. Bu tür yönetilmesi zor üretim süreçleri için çizelgeleme problemlerinin etkin şekilde çözümlenmesi büyük önem arz etmektedir. Atölye tipi çizelgeleme problemleri, NP-zor problemler sınıfında yer alan kombinatoryal problemlerdendir. Bu tip problemlerde kısıtlar arttıkça çözüm uzayı sonsuza doğru gitmeye başlar ve kesin optimum çözümü bulmak gittikçe zorlaşır. Bu nedenle son yıllarda bu tip problemleri çözmek için metasezgisel algoritmalardan yararlanılmaktadır. Bu tez çalışmasında ATÇP için kullanılan metasezgisel yöntemler ve literatür çalışmaları açıklanmıştır. Ayrıca çizelgeleme için C# programlama dili kullanılarak yapay sinir ağı algortiması geliştirilmiştir. Taillard karşılaştırma problemlerinin atölye tipi üretim verileri kullanılarak, geliştirilen YSA yöntemi ile toplam işlem süresi hesaplanmıştır. Elde edilen sonuçlar literatürde bulunan sonuçlar ile karşılaştırılmış ve algoritmanın etkinliği test edilmiştir.
İşveren marka algısının çalışmaya tutkunluk üzerine etkisi ve pozitif psikolojik sermayenin düzenleyici rolü

Günümüz rekabet koşullarında, insan faktörünün ve işleriyle alakalı psikolojik bağlantılarının önemi giderek artmaktadır. İşveren markası uygulamaları, özellikle insan kaynakları yönetimi sürecinin ve faaliyetlerinin geliştirilerek etkinliğinin artırılmasını (Kunerth & Mosley, 2011, s. 19); beklenen yetkinliklere sahip ve işletmenin temel yetenekleri ile uyumlu, taklit edilmesi zor, ayırt edici ve eşsiz nitelikteki potansiyel insan kaynağının işletmeye çekilmesini (Sehgal & Malati, 2013, s. 57) ve mevcut insan kaynağının örgütsel bağlılığını, motivasyonunu ve performansını artırarak işletmede tutulmasını sağlamaktadır. Seligman ve arkadaşları, çalışanların psikolojik bağlantılarının incelenmesinden hareketle çalışanların fizyolojik ve psikolojik olarak sağlıklı olması, sahip oldukları potansiyellerini gerçekleştirmeleri, mutlu ve verimli bir şekilde çalışabilmeleri amacıyla pozitif psikoloji yaklaşımına duyulan ihtiyacın arttığını ve çalışanların pozitif taraflarına odaklanmanın önemini vurgulamaktadır (Luthans, vd., 2006, s. 26). Pozitif psikolojinin işletmelere yansıması olarak kabul edilen pozitif örgütsel davranış yaklaşımı; nitelikli potansiyel çalışanların işletmeye kazandırılmasının yanı sıra mevcut çalışanların psikolojik kapasitelerinin geliştirilmesi ve performansının arttırılmasına yönelik faaliyetleri de içermektedir (Luthans, 2002, s. 59). İşletmelerin, işveren markası yönetimi kapsamında çalışanların ihtiyaç ve beklentilerine uygun olarak yürütmekte olduğu tüm faaliyetler ve sunulan tüm faydalar; çalışanların dinçlik, adanmışlık ve yoğunlaşma gibi çalışmaya ilişkin pozitif ruh halleri üzerine odaklanarak çalışmaya tutkunluğunun artırılmasına, çalışanların geliştirilebilir nitelikte olan ve performans üzerinde etkili olduğu bilinen öz-yeterlilik, umut, iyimserlik ve esneklik bileşenleri ile ele alınan pozitif psikolojik sermayenin de geliştirilmesine katkıda bulunmaktadır. İlgili literatürde işveren markası, çalışmaya tutkunluk ve pozitif psikolojik sermaye kavramları üzerine yapılan çalışmalar sınırlıdır. Araştırmanın amacı; literatürde sınırlı olarak çalışılan bu alan üzerine odaklanarak, ilgili yazınına katkıda bulunmaktır. Bu çalışmada, kolayda örnekleme yöntemi ile İstanbul'da Lojistik ve Tedarik Zinciri Sektöründe faaliyet gösteren işletmelerde istihdam eden 275 beyaz yaka çalışanından anket yöntemi ile veriler elde edilmiş ve istatistiki yöntemler kullanılarak analiz edilmiştir. Analiz sonuçlarına göre işveren markası algısı, çalışmaya tutkunluk ve pozitif psikolojik sermaye kavramlarının birbirleri ile ilişkili kavramlar olduğu; işveren markası algısının, çalışmaya tutkunluk üzerinde etkisi olduğu ve işveren markasının çalışmaya tutkunluk ile ilişkisinde pozitif psikolojik sermayenin düzenleyici rolünün olduğu sonucuna varılmıştır.
Örgüt kültüründe yeni bir boyut olan sıkılık-esneklik ile örgütsel yenilikçilik ilişkisi: Türk ve İtalyan mermer sektöründe karşılaştırmalı bir araştırma

Kültür yazını bütüncül bir bakış açısıyla incelendiğinde, bugüne değin kültür yazınına egemen paradigmanın değerler yaklaşımı olduğu görülebilir. Ancak, son dönemde değerlerin kültürel farklılıkları açıklamada yetersiz kaldığına ilişkin ciddi eleştiriler ortaya çıkmış ve yeni bir kültür boyutundan söz edilmeye başlanmıştır. Araştırmada, belli bir topluluktaki normların yaygınlığı, önemi, etki gücü ve bağlayıcılığı olarak tanımlanan, daha önce toplumsal düzeyde incelemelere konu olan sıkılık-esneklik kültür boyutunun örgütsel alanda da önemli etkilerinin olabileceği varsayımından hareket edilmiştir. Bu doğrultuda gerçekleştirilen araştırmanın nihai amacı sıkılık-esneklik kültür boyutunu örgütsel düzeyde ele alarak kavramın geçerlilik ve güvenilirliğini Türk ve İtalyan mermer sektöründe karşılaştırmalı bir yaklaşımla incelemek ve örgütsel yenilikçilik ile ilişkisini görgül olarak belirlemeye çalışmaktır. Çalışmada nicel araştırma yöntemine dayalı soru formu tekniğinden yararlanılmıştır. Araştırmada, sıkılık-esneklik kültür boyutunun örgüt ortamında geçerli bir yapı olabileceğine dair keşfedici yönde bazı bulgulara erişilmiştir. Ayrıca, sıkılık-esneklik kültür boyutu ile örgütsel yenilikçilik alt boyutları arasında anlamlı bir ilişkinin varlığına rastlanmıştır. Türkiye örnekleminde sıkılık-esneklik ile davranışsal yenilikçilik arasında orta düzeyde negatif, süreç yenilikçiliği arasında orta düzeyde pozitif bir ilişki olduğu görülmektedir. İtalya örnekleminde ise kültürün sıkılık-esneklik boyutu ile ürün/pazarlama, süreç ve davranış yenilikçiliği arasında orta düzeyde, pozitif bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Sıkılık-esneklik düzeyinin örgütsel yenilikçilik alt boyutları üzerindeki etkisini değerlendirmek üzere gerçekleştirilen regresyon analizleri sonucunda Türkiye örneklemi için sıkılık-esneklik kültür boyutunun süreç yenilikçiliği üzerinde olumlu; davranışsal yenilikçilik üzerinde olumsuz bir etkiye sahip olduğu görülmüştür. Diğer yanda, İtalya örnekleminde ürün-pazarlama, süreç ve davranış yenilikçiliği üzerinde sıkılık-esneklik kültür boyutunun anlamlı ve olumlu bir etkide bulunduğu belirlenmiştir. Araştırmanın en kritik bulgularından biri, sıkılık-esnekliğin örgütsel yenilikçilik boyutları ile etkileşiminde ülke değişkeninin oynadığı muhtemel düzenleyici rol olmuştur. Bu bağlamda, sıkılık-esnekliğin davranışsal yenilikçiliğe olan etkisinin Türk ve İtalyan mermer işletmelerinde farklılık gösterdiği tespit edilmiştir. Türkiye örnekleminde kültürün sıkılık düzeyi yükseldikçe, davranışsal yenilikçiliğin azalabileceği; İtalya örnekleminde ise kültürün sıkılık düzeyi yükseldikçe, davranışsal yenilikçiliğin artabileceği sonucuna ulaşılmıştır.