turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Vergi dairesi yöneticilerinde empatik eğilim düzeylerinin çalışan performansı üzerindeki etkileri

Empatik beceri insanların yüz yüze olduğu mesleklerde büyük önem taşıyan niteliklerdendir. Vergi dairesi yöneticiliği de çalışanlarla ve halkla sürekli iletişim halinde olan mesleklerden biridir. Bu mesleği icra ederken karşısındaki insanları anlama, onları dinleme, olaylara karşısındakinin açısından bakabilme gibi özellikleri içeren empatik beceri yöneticinin başarısında önemli bir etkendir. Bu çalışma vergi dairesi yöneticilerinin empatik eğilim düzeylerinin ve çalışan performansına etkisinin araştırılması amacıyla yapılmıştır. Bu amaçla ölçek ve mülakat formu İstanbul ilindeki vergi dairesi yöneticilerine bizzat araştırmacı tarafından uygulanmıştır. Empatik becerisi gelişmiş yöneticilerin çalışanları daha iyi güdüleyebildiği ve onların performanslarını artırdığı sonucuna ulaşılmıştır.
The impact of gamification on brand loyalty through consumer brand engagement: An empirical evidence of gamified brand services in Turkey

Oyun unsurlarının oyun olmayan bir içerikte kullanımı olarak ifade edilen oyunlaştırma, günümüzün en önemli ve en etkili pazarlama stratejilerinden birisidir. Oyunun yapısı rekabet algısını ve tüketicilerin aidiyet hissini arttırır ve dolayısıyla, oyunlaştırmanın tüketici etkileşimi, marka üzerinde olumlu değerlendirme ve sadakati arttırması beklenmektedir. Dolayısıyla, oyunlaştırılmış tüketici marka etkileşiminin marka sadakati ile oyunlaştırılmış hizmet değerlendirmesinin marka sadaktin üzerindeki etkisi çalışmanın amacını ve doğrultusunu oluşturumuştur. Bu çalışma kapsamında, aktif bir şekilde bir veya daha fazla sayıda oyunlaştırma kullanan marka uygulamaları kullanan 206 katılımcıya anket uygulanmıştır. Lineer regresyon kullanılarak seçilen marka uygulamalarının oyunlaştırma içerikleri ile marka etkileşimi, olumlu marka değerlendirmeleri ve marka sadakati incelenmiştir. Araştırma sonuçları, oyunlaştırmanın marka etkileşimi ile marka sadakati arasında anlamlı ve olumlu bir ilişki kurulduğunu göstermektedir.
The Transliteral equivalence, reliability and the validity of the Work Environment Scale

iş Ortamı Ölçeği'nin Dil Eşdeğerliliği, Tutarlılığı ve Geçerliliği Ayşe Özalkuş Bu çalışma, Moos ve Insel tarafından 1981 yılında geliştirilen İş Ortamı Ölçeği'nin adaptasyon sürecindeki ilk aşamaları kapsamaktadır. Çalışma, dört ayrı bölümde ele alındı: WES'in çevirisi, dil eşdeğerliliğinin tespiti ve Türkçe Form'un psikometrik özelliklerinin saptanması. Çeviri aşamasında, geri çeviri tekniği kullanıldı ve WES'in Türkçe Formu'nun ilk örneği elde eldildi. Çalışmanın dil eşdeğerliliği bölümüne, Boğaziçi Üniversitesi Yabancı Diller Yüksekokulu'nda görevli olan 50 öğretmen katıldı. Dil eşdeğerliliğinin analizinde, t-testi ve MANOVA kullanıldı. Sonuçlar, İngilizce Form WES'in on alt ölçeği ile Türkçe Form WEST arasında bir fark olmayacağını belirten hipotezi, 'Denetim' ve 'Yenilik' alt-ölçekleri dışında, destekledi. Çalışmanın daha sonraki bölümlerine geçmeden önce, bu iki alt-ölçek için ayrı bir çalışma daha yapıldı. Çalışmanın tutarlılık bölümünde, iç tutarlılığın saptanması, dört ayrı sigorta şirketindeki 272 çalışan üzerinde gerçekleştirildi. Madde - alt ölçek ve alt-ölçekler arası korelasyonlar, Pearson Korelasyon Katsayısı tekniğiyle hesaplandı. Madde - alt ölçek vüiortalamalarının korelasyonları en az.2152 olarak 'Denetim' alt- ölçeğinde, en çok da.4579 ile 'Yenilik' alt-ölçeğinde görüldü. Bu çalışmada; alt-ölçekler arası korelasyonlar.04'den.67'ye varan değerler ile 'Denetim' alt-ölçeğindeki pozitif korelasyonlar hariç, Moos (1986) tarafından belirtilen WES' deki alt-ölçekler arası korelasyonlara benzer bulundu. Tutarlılık, 272 çalışan üzerinden 132 kişiye on gün aralık verilerek, test-tekrar test metodu ile saptandı. Korelasyonlar, 'Yenilik' alt-ölçeği için.6241'den başlayarak, 'Fiziksel Rahatlık' alt- ölçeğinde. 8151 ile son buldu. Önce serbest bırakılarak, daha sonra onlu ve üçlü olarak gerçekleştirilen faktör analizi sonuçları, WEST'in çok boyutluluğunu desteklemediği gibi, orijinal ölçek WES'in teorik açıdan üç boyut ve on alt-ölçek şeklindeki düzenlenişine de uymadı. Bu çalışmanın sonuçlarında, WEST'in on alt-ölçeğinin tutarlılığında yeterli bulgular elde edilmesine karşın, ölçeğin çok boyutlu olma özelliğini destekleyici bulgular bulunamadı.
Türkiye'de bankacılık sektöründe çalışan eğitim işgörenlerinin iş morali

Bu araştırmanın genel amacı Türkiye'de bankacılık sektöründe çalışan hizmet içi eğitim işgörenlerinden eğitim yöneticileri, eğitim uzmanları ve yardımcı eğitim işgörenlerinin iş morali faktörlerini ve bu faktörlerdeki moral düzeylerini saptamaktır. Araştırmada tarama modeli kullanılmıştır. Araştırmacı tarafından geliştirilen anketler 34 eğitim yöneticisi, 30 eğitim uzmanı ve 61 yardımcı eğitim işgöre- ninden toplanmıştır. Anketlerden elde edilen veriler frekans, yüzde ve ortalama gibi betimsel istatistik ve varyans analizi, t-testi gibi anlam çıkartıcı istatistik teknikler ile analiz edilmiştir. Araştırma sonucunda, Türkiye'de bankacılık sektöründe çalışan hizmet içi eğitim işgörenlerinin iş moralinin; eğitim yöneticilerinin anlayış gösterme davranışından ve çalışma koşullarından etkilenmediği, buna karşılık eğitim yöneticilerinin yapıyı kurma davranışından, bankalarında uygulanan personel politikalarından, bankalarına hakim olan örgüt kültüründen, birimlerindeki grup sürecinden ve işlerinden sağladıkları doyumdan, önemli derecede etkilendiği ortaya çıkmıştır. Bu nedenle araştırmacı tarafından, bankacılık sektöründe çalışan hizmet içi eğitim işgörenlerinin iş morali koşullarının yeniden düzenlenmesi önerilmektedir.
Tedarik zinciri yönetiminde süreç yönetimi ve süreç iyileştirme üzerine uygulama

Günümüzdeki konjonktürel dalgalanmalar işletmeleri, değişime aynı zamanda gelişime doğru yönlendirmektedir. İşletmeler bu değişim ile aynı doğrultuda kendilerini geliştirmek, yeniliklere açık olmak ve düzene ayak uydurmak durumundadırlar. İşletmelerin önceliği; müşteri istek ve beklentilerini anlamak ve kavramak, bu beklentilere göre ürün ve hizmetlerini şekillendirmek olmalıdır. Rekabet koşullarının sürekli artması ile birlikte müşterilerin istek ve beklentileri de değişmektedir. Buna karşı işletmeler ancak kendilerini yenileyebildikleri müddetçe ayakta kalabilmektedirler. Süreç yönetiminin gerekliliği tam da bu noktada ortaya çıkmaktadır. Süreç yönetimi sayesinde işletmeler değişiklik gösteren koşullara hızlı şekilde uyum sağlamak, müşteri ihtiyaç ve beklentilerine cevap verebilmek, rekabette kalıcı olmak, üretim ve ürüne değer katmak, sektörde uzun yıllar faaliyet gösterebilmek gibi hedeflerini başarmış olur. Bu çalışmada süreç yönetimi ve süreç iyileştirme teknikleri hakkında bilgiler verilmiştir, bu bilgiler reel bir uygulama ile gösterilmiştir. Yapılan çalışmada; süreçlerin belirlenmesi, süreç yönetiminin uygulanması, uygulamaların izlenmesi ve iyileştirme teknikleri ile süreç içindeki faaliyetlerin iyileştirilmesi amaçlanmıştır.
Risk sermayesi, Türkiye'de uygulanabilirliği ve önemi üzerine bir araştırma

Risk sermayesi; 1950'li yıllarda bugünkü anlamıyla ortaya çıkmıştır. Yüksek sermaye kazançları elde edebilmek için yeni fikir ve teknolojilerin sahibi kişi ya da işletmelerin doğuşuna, mevcutların büyümelerine imkan verecek finansman ve yönetsel destek içeren bir finansman modelidir. Yüksek risk, yüksek kazanç prensibi söz konusudur. Risk sermayesi uzun vadeli bir yatırımdır. Risk sermayesi, işletmenin her aşamasında uygulanabilir. Risk sermayesi işletmelerin her aşamasında uygulanabilir. Riskin ve geri dönüş beklentisinin aşama, ilk aşama yatırımlarıdır. Ancak risk sermayesi şirketleri en çok genişleme ve büyüme yatırımlarının finansmanını tercih etmektedirler. Bu aşamada risk daha az olmaktadır. Risk sermayesi günümüzde en çok teknolojik gelişmelerin hızla gerçekleştiği bilgisayar ve elektronik sektöründe kullanılmaktadır. Risk sermayesinin kaynaklarının büyük bir bölümünü emekli sandığı ve sigorta fonları oluşturmaktadır. Ayrıca yabancı girişimciler, bireyler ve aileler, kuruluşlar kaynaklan teşkil etmektedirler. Risk sermayesinin belli bir prosedürü vardır. Öncelikle girişimci taratmadan hazırlanan iş planlan risk sermayesi şirketi tarafından incelenir. Bu inceleme çok yönlü gerçekleştirilir. Bu aşama risk sermayesi sürecini başalngıç ve en önemli bölümüdür. Eğer iş planı kabul edilmişse işletmenin her türlü riski üstlenilmiş olur. Risk sermayesi şirketi finansman sağlar ve genellikle girişimci şirketin hisse senetlerini alarak ortak olur. Risk sermayesinin gelişimini ülkedeki ekonomik, siyasal ve toplumsal koşullar etkilemektedir. Risk sermayesinin oluşumu ve gelişimi için ekonomik ve politik istikrar gereklidir. Sermaye piyasalarının durumu, risk sermayesinin devletçe vergi ve yatınm teşvikleri açısından destekelenmesi şarttır. Dünyada öncelikle ABD'de uygulanmış olan risk sermayesi, bugün çok yaygın olarak Avrupa'da da uygulanmaktadır. Türkiye için bir model oluşturulurken diğer ülke uygulamaları iyi incelenmelidir. Risk sermayesi Türkiye için çok gereksinim duyulan bir finansman modelidir. Türkiye'de risk sermayesi ile ilgili düzenlemeler yapma yetkisi Sermaye Piyasası Kurulu'na aittir. SPK gerekli düzenlemeleri yapmakta ve Türkiye'ye uygun risk sermayesi sistemi oluşturmaktadır. Türkiye'de ekonominin lokomotifi olan küçük ve orta boy işletmelerin özellikle finansal sorunları risk sermayesi yatırımları ile çözülebilecektir. Risk sermayesi uygulandığında teknolojik gelişmeler, girişimcilik ve istihdam artacak hızla ülke kalkınması gerçekleşecektir.
Bankacılık sektöründe müşteri ilişkileri yönetimi uygulamaları: Laşı ilindeki bankalar üzerinde bir araştırma

Bu çalışmada, dünyadaki gelişmeler doğrultusunda şirketlerin hayatta kalmalarını sağlayan yeni bir felsefe ' Müşteri İlişkileri Yönetimi ' ele alınmıştır. Müşteri İlişkileri Yönetimi müşteri ilişkilerini arttırarak müşteri sadakatini sağlamak için işletmelerin oluşturduğu müşteri odaklı stratejiler grubu olarak tanımlanabilir. Müşteriyle uzun vadeli, karlı ilişki kurmak ve ilişkinin devamlılığını sağlayarak sadık müşteri yapmak için; önce müşteriler tanınmalı sonra da müşteriler için hangi malların nasıl sunulacağına karar verilmeli; ardından da müşterilerle sürekli ilişkiler kurularak sadakatleri sağlanmalıdır. Teknoloji kullanımı sayesinde müşteri temas noktalarından müşteriler hakkında veri toplamak kolaylaşmıştır. Önceleri çok sayıda müşteriyle birebir ilişki kurabilmek maliyet ve zamanlama acısından pek mümkün değilken yeni teknolojilerle mümkün hale gelmiştir. Bankacılık sektörü faaliyetlerinin de, vatandaşı merkez alması ve yönetim felsefesinin vatandaş odaklı yönetim olması, banka hizmetlerinin verimliliğinin, etkinliğinin, hızlılığının arttırılması ve maliyetlerin azaltılması için büyük önem kazanmıştır. Bu çalışmanın amacı, bir pazarlama yönetim felsefesi olan Müşteri İlişkileri Yönetimi'nin bankacılık sektöründe uygulanabilirliğini ve uygulama sonucunda elde edilecek sonucun neler olabileceğini ortaya koymaktır. Bu amaçla, rassal olarak seçilen 241 kişiye anket yöntemi uygulanmıştır.
Türkiye'de tarım satış kooperatifleri ve birliklerinin yeniden yapılanması ve pazarlamaya etkileri

Bu çalışmada Tarım Satış Kooperatifleri ve Birlikleri incelenmiştir. Türkiye'de kooperatifçilik hareket Cumhuriyet öncesine dayanmaktadır. Bu hareket genel olarak devlet öncülüğünde devam etmiştir. Devlet, yasal düzenlemeler yaparak, yasal çerçeve çizmiştir. Bizzat kooperatif hareketin içinde bulunarak da geliştirmeye çalışmıştır. Cumhuriyetin ilk yılarında devletin kooperatif hareketin içinde olması olumlu olmuştur. Fakat, bu bulunma kooperatif hareket için bir tıkanma meydana getirmiştir. Özellikle Tarım Satış Kooperatif ve Birlikleri devletin müdahalesi ve kötü yönetim sonucu hantal bir yapıya bürünmüştür. Bundan dolayı Tarım Satış Kooperatifleri ve Birlikleri devlet için büyük bir sorun oluşturmaya başlamıştır. Tarım Satış Kooperatifleri ve Birlikleri yeniden yapılandırarak yeni bir kimlik kazandırılmalıdır. Bunun için Tarım Satış Kooperatiflerinde demokratik yönetim egemen kılınmalıdır. Ortaklarda kooperatif bilincini geliştirici eğitim çalışmalarına hız verilmeli, böylece ortakların Tarım Satış Kooperatiflerine sahip çıkması sağlanmalıdır. Tarım Satış Kooperatiflerinin serbest piyasa şartlarına uygun profesyonel yöneticiler tarafından yönetilerek, piyasada rekabet edebilecek bir yapı kazandırılmalıdır. Bu yeni sistemde Tarım Satış Kooperatiflerinin rekabet şartlarında pazarlama açısından ele alınarak pazara yönelik bir üretim anlayışı getirilmelidir. Tarım Satış Kooperatifleri yeniden yapılanma ile piyasada rekabet edebilen, üretici ortaklarının ihtiyaçlarını karşılayan, devlete yük olmayan bağımsız birer kooperatif olmalıdırlar.
Çok kriterli karar verme yöntemleriyle Türkiye ekonomisinde yer alan sektörlerin finansal performanslarının karşılaştırması

Bu tez çalışmasında, çok kriterli karar verme teknikleriyle Türkiye ekonomisinde yer alan sektörlerin finansal performanslarının ölçülmesi ve karşılaştırılması üzerinde durulmuştur. Karar verme ve çok kriterli karar verme kavramlarının tanım ve özellikleri anlatıldıktan sonra bu çalışmada kullanılan yöntemler tanıtılmıştır. Sektörlerin finansal performansını ölçmek ve karşılaştırmak amacıyla çok kriterli karar verme tekniklerinden Entropy, Topsis, Maut, Vikor, Compromise Programming ve Copeland yöntemleri kullanılmıştır. Finansal, operasyonel ve piyasa performans oranları olarak ele alınan finansal performans, bir işletmenin varlıklarını gelir ve nakit elde etmek için nasıl kullandığını gösterir. Bu tez çalışmasında finansal analiz yöntemlerinden en yaygın olarak kullanılan oran analizi kullanılmıştır. Böyle bir analiz tekniği ile bilançodaki bazı değerler veya bilanço ile gelir tablosu veya başka bir mali tabloda yer alan değerler arasında ilişki kurularak firmanın geçmişş ve cari durumundaki finansal durumu değerlendirilerek işletmeye alınacak kararlar konusunda yardımcı olmaktadır. Finansal performans oranlarının birer kriter olarak ele alındığı analizde, sektörlerin performans değerleri Türkiye Cumhuriyeti Merkez Bankasının veri tabanından alınmıştır. Bu verilerle imalat ve hizmet sektörlerinin hem yıllık performansları birbirleriyle karşılaştırılmış hem de sektörlerin performansları kendi içinde yıllar itibariyle karşılaştırılarak değerlendirilmiştir. Değerlendirme sonuçları ve yeni çalışma alanlarıyla tez sonuçlandırılmıştır.
Tutum değiştirme yöntemleri ve bir uygulama

S&&i &Mi Bu çalışmada, teorik olarak tutum kavramı, tutum değiştirme teknikleri ve işletmelerde tutum değiştirme tekmklerinin uygulanması anlatılmaktadır. Tutum, bireyin kendine ya da çevresindeki herhangi bir konu ya da olaya karşı bir tepki öneğilimidir. Tutum değiştirme teknikleri öğrenme teknikleri, işlevsel teknikler, algısal teknikler, iletişim tekniği, ikna edici iletişimdir. İşletmelerde tutum iş tasarımıyla, işgörenleri kararlara katmayla, eğitimle, iletişimle, ikna edici iletişimle, ödüllendirmeyle, cezalandırmayla, birleşik tekniklerle değiştirilmektedir. Uygulama bölümünde, ISO9000 sisteminin işletmeye yerleştirilmesinde kullanılan teknikler araştırılmıştır.
TMS 12 ve söz konusu standardın banka bilanço ve kar-zarar tablosuna etkileri

Ertelenmiş vergi konusu 12 nolu Türkiye Muhasebe Standardı (TMS 12) tarafından düzenlenmekte olup adı geçen standardın bünyesinde ertelenmiş verginin yanı sıra dönem vergisinin muhasebeleştirilmesine, vergi planlamasına ve diğer bazı hususlara değinilmektedir. Anılan standart bünyesindeki ertelenmiş vergi; bir yönüyle Türkiye Muhasebe Standartları uyarınca hazırlanan mali tablolarla bir yönüyle vergi mevzuatıyla ilişkilidir. Ertelenmiş verginin bahsi geçen mevzuatın mali tablolar üzerindeki etkileri arasında bir köprü görevi gördüğü düşünülmektedir. TMS 12 kapsamında düzenlen ertelenmiş vergi BDDK tarafından yayımlanan Muhasebe Uygulama Yönetmelikleri ile ülkemiz bankacılık mevzuatına 2001 sonrası dönemde girmiş olup, ticari kar ile mali kar arasındaki farklılıkların mali tablolar üzerindeki etkisini giderme yönünde bir amacı vardır. Özellikle mali mevzuatın ülkeler arasındaki farklılığı veya aynı ülke içinde mali mevzuat ile finansal tabloların düzenlenmesine esas mevzuatın farklılığı adı geçen muhasebeleştirme yönteminin kullanımını zorunlu hale getirdiği değerlendirilmektedir. Bununla birlikte ertelenmiş vergi muhasebeleştirilirken ilgili standartta belirtilen koşullara sıkı sıkıya bağlı kalınması, mali tabloların sağlıklı olması açısından bir zorunluluktur. Zira ilgili standarttaki koşullar oluşmadan ertelenmiş verginin muhasebeleştirilmesi bilanço makyajı diye tabir edilen bazı olumsuz sonuçlara yol açabilecektir. Bahsi geçen standartta ayrıca vergi planlamasına ilişkin açıklamalar bulunmakta ve ileriki dönemlere müteallik vergisel avantajların nasıl muhasebeleştirilmesi gerektiği anlatılmaktadır. Vergi planlaması araçları, bankalar söz konusu olduğu için, kurumlar vergisi kanununda bulunmaktadır. Ertelenmiş verginin bankaların sermaye artırımları ve kar dağıtımları ile de ilişkisi bulunmaktadır. Çünkü ertelenmiş vergi varlığı geliri dönem karının bir unsuru olarak karşımıza çıkmaktadır. Ayrıca ertelenmiş verginin bankaların sermaye yeterliliği düzenlemeleri ile de yakın ilişkisinin bulunduğu düşünülmektedir.
Kadın girişimcilerin kültür ve cinsiyet kaynaklı zorlukları aşabileceklerine ilişkin inançları ve bir araştırma

Girişimci; 'fırsatları sezen ve elde eden, bu fırsatları uygulanabilir ve pazarlanabilir fikirler haline getiren; buna zamanı, çabası ve yetenekleri ile değer ekleyen; bunun için piyasadaki riskleri üstlenen ve bu çabalardan gelecek kazancı sezebilen; bilgiye ve değer yaratacak düşünce sistemine sahip olan yenilikçi kişi' olarak tanımlanmaktadır. Cinsiyet' ise girişimci zihniyetinin oluşumunda etkili olacağı vurgulanan bireysel özelliklerden birisidir. Günümüzde dünya nüfusunun yaklaşık yarısı, kadınlar tarafından oluşturulmasına ve kadının tarihsel süreç içinde, değişen biçim ve statülerde çeşitli ekonomik faaliyetlere katılmış olmasına karşılık toplum tarafından kadın, bağımsız bir birey olarak değerlendirilmemektedir. Tarihin farklı dönemlerinde kadın toplumsal cinsiyet hiyerarşisinde kısmen kendini göstermiş olsa da kadına karşı negatif bakış açısı genel olarak çokta değişmemiştir. Kültürel sistem her aşamada insanları yönlendirir ve her kültür kendine özgü farklılaşan değerler, davranış biçimleri, simgeler ve sonuçta farklı bir çalışan insan modeli üretir. Kültürün kadın girişimcilerin kadın olmaktan kaynaklanan zorlukları aşabileceklerine ilişkin inançlarını etkilediği varsayılmaktadır. Bu uygulamada yukarıda verilen bilgiler doğrultusunda bir araştırma yapılmıştır. Bu uygulamada Kadın girişimcilerin kültür boyutları ile kadın olmaktan kaynaklanan zorluklarıaşabileceklerine ilişkin inançları arasındaki ilişki araştırılmış, TRB I VE TRC I Bölgelerindeki kadın girişimciler üzerinde anket çalışması yapılarak SPSS 18 programı yardımıyla değerlendirilmiştir.
Aktif işgücü piyasası programlarının etki değerlendirmesi: Denizli ili örneği

Türkiye'de 2000'li yıllardan itibaren önem kazanan ve özellikle kadınlar, genç işsizler ve diğer dezavantajlı gruplara yönelik olarak tasarlanan aktif işgücü piyasası politikaları, Türkiye İş Kurumu eliyle uygulanmaktadır. Kamu istihdam hizmetleri sunan bu kurumun son yıllardaki öncelikli hedeflerinden birisi, sınıf içi ve işbaşında eğitimlerle bireylerin istihdam olanaklarını artırmaktır. Çalışma, bu politikalar dahilinde faaliyete geçirilen kurslardan istihdam garantili meslek eğitim kurslarına, uzmanlaşmış beceri edindirme merkezleri projesine, istihdam garantisiz mesleki eğitim kurslarına ve işbaşı eğitim programlarına odaklanarak, bahsi geçen programların Denizli ili örneğinde etki değerlendirmesini yapmayı amaçlamaktadır. Bu amaçla yarı deneysel yöntem kullanılmış; deney ve kontrol gruplarının oluşturulmasında bireylerin gözlenebilir özellikleri dikkate alınmıştır. Telefon aracılığıyla ve 2012- 2013 yılları arasında İŞKUR' a kayıtlı 536 işsiz bireyle yapılan anket çalışmasının temel bulgularına göre, programlar özellikle kadınların istihdamını artırma üzerinde belirleyici bir etki yaratabilmektedir. Ancak çocuk bakım hizmetlerinin kamusal olarak karşılanması bu hususta etkinliği artırabilecektir. Eğitim durumu ve yaş, kurs mezunlarının istihdama katılmasını doğrudan artıran etkiye sahip etkenler olmamaktadır. İşgücüne dahil olmama sebepleri arasında özellikle ev işleriyle meşgul olma öne çıkmaktadır. Gençlerin istihdama katılımı ile program mezuniyeti arasında ilişki olmadığı bulgulanmıştır. İşbaşı eğitim programları, sınıf içi eğitim programlarıyla karşılaştırıldığında istihdam konusunda daha etkilidir. Program mezunlarının beceri kazanmaya ve katıldıkları programlara ilişkin görüşleri genellikle olumludur. Ancak program mezunlarının aldıkları mesleki eğitim ile çalıştıkları meslek arasındaki bağıntı zayıftır. Genel olarak bütün programların ortak noktası, bireyin kazandığı mesleki becerinin uygun alanlarda istihdama aktarılamamasıdır.
Online alışveriş sitelerinin kullanım kolaylığının müşteri memnuniyetine etkisi

Günümüzde İnternetin sağladığı faydalardan biri olan online alışveriş, tüketiciler tarafından son yıllarda çok daha fazla benimsenmiştir. Bunun temel nedenleri; tüketicilere sağladığı kolaylık, rahatlık, güven, memnuniyete özen ve aynı zamanda zamandan tasarruf etme olanağı sağlaması olarak sıralanabilir. Özellikle, günümüzde tüketicilerin sabırsızlığı ve istedikleri ürüne anında ulaşma çabaları dikkate alındığında, online alışveriş yönelmeleri daha fazla anlam kazanmaktadır. Müşterileri tarafından onaylanma çabası içerisinde olan işletmelerin bu nedenlerle birlikte, online alışverişe olan ilgileri de her geçen gün artmaktadır. Bu süreçte online alışveriş sitelerinin müşteriler için kullanım kolaylığı sağlaması ve kullanıcı dostu olmasının, müşteri memnuniyetini artırma ve sadık müşteriler oluşturma yönünde etki yaratacağı düşünülmektedir. Araştırmamızda dijital pazarlamada online alışveriş sitelerinin kullanım kolaylığının, müşteri memnuniyeti üzerindeki etkisinin belirlenmesi amaçlanmıştır. Araştırmada, literatürde yer alan ölçeklerden uyarlama yapılarak elde edilen ölçekler aracılığıyla veriler toplanmıştır. Türkiye'de online alışveriş sitelerini kullanan müşterilerden oluşan evren içerisinden, 'basit rastgele örnekleme' yöntemi kullanılarak seçilen ve toplam 378 kişiden oluşan örnekleme ulaşılmıştır. Araştırmada online alışveriş sitelerinin kullanım kolaylığının ve müşteri memnuniyetinin sosyo-demografik özelliklere göre farklılık gösterip göstermediğinin incelemesinin yanı sıra, kullanım kolaylığının müşteri memnuniyetine etkisine de bakılmıştır. Sonuç olarak; ürünlerin kolayca bulunabilmesi, alışverişin hızlıca tamamlanabilmesi ve sayfa düzeni gibi özelliklerin bir araya gelmesi sonucunda ortaya çıkan kullanım kolaylığı, müşteri memnuniyetini önemli bir ölçüde etkilemektedir.
Cari işlemler dengesinin finansal değişkenlerle ilişkisi: Türkiye örneği

Bu çalışmada, Türkiye'de cari işlemler dengesini etkileyen finansal değişkenleri belirlemeye ve en önemli değişkeni ortaya çıkarılmaya çalışılmıştır. Çalışmada VAR Granger nedensellik testi yapılmış ve bir VAR modeli oluşturularak etki-tepki fonksiyonları ile varyans ayrıştırması analizi gerçekleştirilmiştir. Çalışma, 1980- 2014 dönemini kapsamaktadır. Değişkenler olarak, ekonomik büyüme, reel efektif döviz kuru, reel faiz oranı, dış borç oranı, para arzı ve enflasyon oranı belirlenmiştir. Teorik ve ampirik çalışmalar ışığında; Granger nedensellik testi sonuçları cari açık ve dış borç arasında ve cari açık döviz kuru arasında tek yönlü bir nedensellik olduğu anlaşılmıştır. VAR modeli sonuçları ise cari açık ve diğer tüm faktörler arasındaki uzun dönemli ilişkiyi ortaya koymuştur. Varyans ayrıştırması sonuçları cari açığın kendisi ve dış borç oranından en büyük oranda etkilendiğini göstermiştir.