turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Bağımsız denetim görüş türlerinin oluşma nedenleri üzerine bir araştırma: BİST imalat sektörü örneği

Bu çalışmanın amacı Denetim, Hata ve Hile ile ilgili literatür taraması yapmak ve Borsa İstanbul'da işlem gören İmalat Sanayi İşletmelerinin denetim raporlarını inceleyerek olumlu görüş dışında verilen görüşlerin gerekçelerini tespit etmek ve en çok hangi hataların yapıldığını ortaya çıkarmaktır. Çalışmanın literatür kısmında denetim, denetçi, denetçi görüşü, bağımsız denetim standartları, hata ve hile gibi kavramlar detaylı bir şekilde anlatılmıştır. Çalışmanın araştırma kısmında ise Borsa İstanbul'da işlem gören 179 İmalat Sanayi İşletmesi seçilmiştir. Bu şirketlerin 2014-2015- 2016 yıllarındaki denetim raporlarına Kamuoyu Aydınlatma Platformundan ulaşılmıştır. Her üç yıl da bağımsız denetçiler tarafından olumlu görüş verilen şirketlerle ilgili açıklamalar yapılmayıp sadece şirket isimleri verilmiştir. Olumlu görüş dışında verilen şirketler için, bu görüşün gerekçeleri verilmiştir. Bağımsız denetçilerin bildirdikleri görüşlerden yola çıkarak sıklıkla rastlanan hatalar tespit edilmiştir.
Etik iklim, örgütsel öğrenme ve yenilikçi davranış ilişkisi üzerine bir araştırma

Teknoloji, ekonomi ve sosyal alanlardaki gelişmelere bağlı olarak örgütler son zamanlarda, daha verimli ve ahlaklı çalışma ortamlarına daha çok ihtiyaç duymaktadırlar. Bilgiyi etkin kullanma isteği, yenilikçi ve üretken davranma, performanslı, verimli ve ahlaklı çalışma eğilimleri etik iklim, örgütsel öğrenme, yenilikçilik ve yenilikçi davranış konularına iş hayatında ciddi bir yaygınlık kazandırmıştır. Özellikle son otuz yıl içerisinde değişim faktörünün etkileri dikkate alındığında; gelişmeleri benimseme yönünden örgütsel öğrenmenin, bu gelişmelerin norm ve değerlere uygunluğu bakımından etik iklimin, değişime ayak uydurma bakımından da yenilikçi düşünme ve davranmanın toplumlar ve örgütler açısından son derece hayati önem taşıdıklarını söyleyebiliriz. Bu çalışmada, etik iklim, örgütsel öğrenme ve yenilikçi davranış kavramları arasındaki ilişkiyi araştırmak amaçlanmıştır. Bu amaç doğrultusunda İstanbul Sanayi Odası'nın üretimden satışlar büyüklüğü kriterini referans alarak belirlediği 2016 Türkiye'nin en büyük birinci 500 sanayi kuruluşu beyaz yakalı çalışanlar üzerinde bir araştırma gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın amacına bağlı olarak, öncelikle kavramlar ile ilgili geniş alanyazın taraması yapılmış ve kuramsal bilgiler aktarılmıştır. Daha sonra, birinci elden veri toplama tekniği tercih edilerek, oluşturulan araştırma anketi çalışanlara uygulanmıştır. Araştırmanın analizlerine 526 katılımcıdan elde edilen veriler dahil edilmiştir. Değişkenler arasındaki ilişkileri belirlemek amacıyla yapılan korelasyon analizi sonucunda; etik iklimin araççılık alt boyutu hariç diğer tüm alt boyutları ile örgütsel öğrenme ve yenilikçi davranış arasında pozitif yönlü ve anlamlı ilişkiler olduğu tespit edilmiştir. Bununla birlikte, örgütsel öğrenmenin tüm alt boyutları ile yenilikçi davranış arasında anlamlı ve pozitif ilişkiler tespit edilmiştir. Değişkenlerin birbirleri üzerindeki etkilerini ortaya çıkarmak için regresyon analizleri yapılmıştır. Etik iklimin başkalarının iyiliğini isteme, kurallar, bağımsızlık alt boyutları örgütsel öğrenmeyi pozitif; kanunlar ve kodlar, araççılık alt boyutlarının ise negatif yönlü etkilediği ve araççılık alt boyutu hariç diğer tüm etik iklim boyutlarının da yenilikçi davranışları pozitif yönde etkiledikleri tespit edilmiştir. Öte yandan, örgütsel öğrenme yenilikçi davranış ile pozitif yönlü ilişkili bulunmuştur. Örgütsel öğrenmenin etik iklim ve yenilikçi davranış ilişkisinde ara değişken rolünü test etmek amacıyla ılımlı basit arabuluculuk analizi yapılmıştır. Etik iklim ve yenilikçi davranış ilişkisinin örgütsel öğrenme değişkeni etkisinde kaldığı anlaşılmış, örgütsel öğrenmenin bu ilişkide ara değişken olarak arabuluculuk rolüne sahip olduğu tespit edilmiştir. Doktora tezi olarak gerçekleştirilmiş bu çalışmanın yöneticilere ve çalışanlara uygulamada yol gösterici özelliğe sahip olduğu, sonuçların bilimsel araştırmalar ve analizler için farklı çıkarımlara kaynak olacağı düşünülmektedir.
Aile şirketlerinde profesyonel yöneticinin ikilemleri

Bu çalışmanın amacını, aile şirketlerinde çalışan profesyonel yöneticilerin yaşadıkları ikilemleri tespit etmek ve bu doğrultuda 2005 yılında Türkiye'nin en büyük şirketleri sıralamasına giren aile şirketleri üzerinde uygulamalı bir araştırma yapmak oluşturmaktadır. Tez genel olarak üç bölümden oluşmaktadır. Birinci ve ikinci bölümde teori kısmı ve üçüncü bölümde ise uygulama kısmı yer almaktadır. Birinci bölüm dört kısımdan oluşmaktadır. Birinci kısımda aile şirketinin tanımı, önemi ve temel özellikleri; ikinci kısımda aile şirketlerinin boyutları; üçüncü kısımda ise aile şirketlerinin taşıdıkları avantaj ve dezavantajlar ve son olarak ise dördüncü kısımda Türkiye ve dünyada aile şirketleri teorik olarak açıklanmıştır. İkinci bölümde de dört kısım yer almaktadır. İkinci bölümde genel olarak, yönetim ve yönetim çeşitleri, aile şirketlerinde yönetim, yönetici ve ikilem kavramları teorik olarak açıklanmış ve bir ikilem modeli oluşturulmuştur. Yapılan teorik araştırma doğrultusunda aile şirketlerinde çalışan profesyonel yöneticilerin karşılaşabilecekleri ikilemler açıklanmıştır. Üçüncü bölümde ise, birinci ve ikinci bölümlerdeki teorik çerçeve göz önünde bulundurularak yapılan araştırmaya yer verilmiştir. Bu bölümde, yapılan anketten elde edilen sonuçlar SPSS paket programı kullanılarak değerlendirilmiştir. Çalışmanın sonucunda, 2005 yılında Türkiye'nin en büyük şirketleri sıralamasına giren aile şirketlerinde çalışan profesyonel yöneticilerin bazı konularda ikilem yaşadıkları tespit edilmiş ve bir takım öneriler getirilmiştir.
Diş tedavi maliyetlerinin özel ve kamusal tedavi kurumları açısından irdelenmesi ve buna yönelik alan çalışması

Ağız Diş Sağlığı alanında koruyucu dişhekimliğine yönelik ulusal sağlık politikası yoktur. Mevzuatlar yetersizdir. Türk Dişhekimliği Birliği ile Maliye Bakanlığı, Sosyal Güvenlik Bakanlığı ve hatta her iki bakanlık arasında fiyat belirlemede görüş birliği yoktur. Kurulmuş bir meslek komitesi de yoktur. Türk Diş hekimleri Birliği'nin de İlgili bakanlıklar üzerinde yaptırım gücü bulunmamaktadır. Kişi başına düşen ağız diş sağlığı harcamalarına yönelik yeterli veri toplanamamaktadır. Genel sağlık giderlerinden yola çıkarak söylemek gerekirseplansızlığın yarattığı karmaşa ve dengesizlik bu alanda da devam etmektedir. Kamunun özel muayenehanelerden ağız diş sağlığı hizmeti alamayışı ilgili her kurumun asgari fiyatlarda ortak bir noktada birleşememesi olarak yansıtılmaktadır. Kamuda Mevcut aktif çalışan hekimlerle ulusal tedavi ihtiyaçlarının karşılanamayacağı istatistiksel olarak ortaya konmuştur. Sağlık Bakanlığına bağlı sağlık kurum ve kuruluşlarında, hizmet kadrosu belirli bir plan dahilinde koruyucu diş hekimliği uygulamalarına yönlendirilmedikçe görevli personele döner sermaye gelirlerinden ek ödeme yapılmasına dair yönetmelik çerçevesinde kontrol mekanizması kurulmaksızın verilen ağız diş sağlığı hizmetlerinin sürdürülmesi ülke menfaatleri açısından yeniden gözden geçirilmelidir. Çalışmamızda bu noktada bir alan çalışması uygulanmıştır.
Digital marketing as a key driver of sales improvement among small and medium scale enterprises in Nigeria

Küçük ve Orta Boyutlu İşletmelerin hedeflerini gerçekleştirirken karşılaştıkları zorluklardan biri de dijital pazarlama dünyasına adapte olarak satışlarını nasıl artıracaklarıdır. Bu nedenle bu çalışma Nijerya'daki Küçük ve Orta Büyülükteki İşletmelerin dijital pazarlaması ile satış geliştirmeleri arasındaki ilişkinin varlığını incelemektedir. Bu amacı gerçekleştirmek için, temel veriler Nijerya'da rastgele örneklenmiş 387 küçük ve orta büyüklükteki işletmelerden toplanmıştır. Elde edilen veriler, örneklendirilen işletmelerin özelliklerini, kullandıkları dijital pazarlama stratejilerini ve satış bilgilerini içermektedir. Verilerin analizinde, betimleyici istatistikler, yüzdelikler, frekanslar, regresyon analizleri kullanılmıştır. Analizlerin sonucu göstermektedir ki e-postalar, arama motoru optimizasyonu, tıklama başı ödeme ve online reklamlar dijital pazarlama araçları KOBİ'lerin satış geliştirmeleri üzerinde önemli etkiye sahip işletmelerin satışı ile ilişkilidir. Ancak, sonuçlar KOBİ'lerin sektörde satış gelişimini sürdürebilmeleri için pazarlama stratejilerinin bir parçası olarak birden fazla dijital aracın avantajından faydalanılması gerektiğini önermektedir.
Is performance appraisal an effective tool for employee motivation

Birçok organizasyonun ödül sistemleri, yöneticilerin yaptığı performans değerlemelerine bağlıdır. Bir çalışanın performansını değerlendirmek, sanıldığından daha zordur. Yöneticiler sübjektif bakış açısıyla çalışanının farkındalığını göz önünde bulundurarak performans değerlendirmesi yaparlar. Performans değerleme sitemleri, çalışanların güçlü ve zayıf yanlarını tespit etmek ve zayıflıklarının üstesinden gelmek için yararlı önlemler sağlayan bir araçtır. Motive edilmiş çalışan, daha etkin ve verimli olmak için çalışmalarını iyileştirir ve bu şekilde kuruluşun amaçlarına da etkin bir şekilde katılmış olur. Ayrıca yöneticilerin çalışanlarını motive ederek daha adil bir sistem oluşturmak için sağlıklı bir çalışma ortamı sağlamak ve için mevcut sistemlerini geliştirmek veya yeni performans değerleme sistemleri oluşturmak zorundadır. Bu nedenle bu tez, performans değerlemesi ile çalışan motivasyonu arasında doğru orantılı bir ilişki olduğunu savunan ve bunu analiz eden tezdir.
Uluslararası inşaat projelerinde bütçeleme ve maliyetleme

İnşaat sektörü, dünya ekonomisine yön veren sektörlerin başında gelmektedir. Sektör, 200'den fazla alt sektörle girdi çıktı ilişkisinde olması nedeniyle lokomotif sektör olarak da adlandırılmaktadır. Diğer ülkelerde olduğu gibi ülkemizde de gelişimin ana göstergesini inşaat sektörü oluşturmaktadır. Gerek yurt içinde gerekse yurtdışında elde edilen başarılar ülkemizin inşaat sektöründeki gelişimini kanıtlamaktadır. Dünyanın en büyük 250 müteahhidi arasında bulundurduğu firma sayısı ile Türk müteahhitlik firmaları, 2017 yılında Çin'den sonra ikinci sırada yer almaktadır. Uluslararası müteahhitlik firmalarının gerçekleştirmiş oldukları toplam proje bedellerine bakıldığında, bu payın %19,5'ini Rusya Federasyonu'nda iş yapan Türk müteahhitlerin iş hacminin oluşturduğu görülmektedir. Bu çalışmada dünyada birçok ülkede ve Rusya Federasyonu'nda faaliyet göstermekte olan Türk müteahhit firmasının, Moskova şehir merkezinde gerçekleştirmiş olduğu bir inşaat projesinin teklif bütçesi ve kapanış bütçesi verilerinin karşılaştırılması, maliyet sapma analizi yöntemi ile gerçekleştirilmiştir. Ortaya çıkan farkların nedenlerinin araştırılması amaçlanmaktadır. Birinci bölümde inşaatın temel kavramları, dünyada ve ülkemizde inşaat sektörünün önemi, ülkemizin yurtdışı müteahhitlik hizmetlerinin ulaşmış olduğu konum ve Rusya inşaat piyasası kısaca tanıtılmaktadır. İkinci bölümde inşaat projeleri ve proje yönetim aşamaları açıklanmaktadır. İyi bir proje yönetiminin başarılı bir planlamaya ihtiyacının olması ve planlamanın sayısal ifadesi olarak tabir edilen bütçeleme, projeyi başarıya taşıyan en önemli aşama olarak değerlendirilmiştir. İnşaat maliyet öğeleri ve bütçeleme süreci ayrıntılı şekilde anlatılarak bütçeyi oluşturan maliyet kalemlerinde meydana gelen sapmalar konusu irdelenmiştir. Üçüncü bölümde ise, örnek firmanın proje hazırlık aşamasında gerçekleştirdiği bir takım analizler sonrasında oluşturdukları tahmin bütçesi ile proje sonlandıktan sonraki kapanış bütçesi karşılaştırılmış ve elde edilen maliyet sapmalarının nedenleri açıklanarak firmaların ne gibi önlemler almaları gerektiği üzerinde önerilerde bulunulmuştur.
Ön muhasebede hata ve hileler

İşletmelerde yapılan hileler hem sıklık açısından hem de tutar açısından gün geçtikçe önemli düzeyde artış göstermektedir. Geçtiğimiz yirmi yıl içerisinde ortaya çıkan uluslararası büyük şirket skandalları, hile ile ilgili denetimlerin önemini ve denetçilerin sorumluluğunu ön plana çıkarmıştır. Bunun yanında, yapılmış ya da henüz yapılamamış muhasebe hileleri, yalnızca şirket sahiplerini ve yatırımcıları değil; çalışanları, kredi kuruluşlarını, devleti, denetim firmalarını, diğer hak ve menfaat sahipleri gibi işletme ile ilgili çok farklı kesimleri de büyük ölçüde kayıplara uğratmaktadır. Sonuçta, hile olayları ülke ekonomilerini olumsuz şekilde etkilemektedir. Bu bağlamda, tez çalışmasının birinci bölümünde, muhasebe kavramı ve ön muhasebe kavramı ile ön muhasebede kullanılan iş ve işlemler hakkında bilgi verilmiştir. İkinci bölümde işletmelerin giderek büyüyen sorunu haline gelmiş hile ve hata kavramından etraflıca bahsedilmektedir. Bu doğrultuda hata ve muhasebe hatası, hile ve muhasebe hilesi, hile türleri, muhasebe kayıtlarında yapılan hata ve hile örnekleri gibi başlıklar açıklanarak bölüm sona erdirilmiştir. Üçüncü ve son bölümde ise Ön Muhasebedeki Hata ve Hilelerin Ortaya Çıkarılmasında İç Denetimin Önemi başlığı altında; hata ve hilelerin önlenmesi, denetim, iç denetim, iç denetim türleri, iç denetimin boyutları, iç denetim yaklaşımları, hata ve hile-nin ortaya çıkarılması için iç kontrol konuları açıklanmıştır. Sonuç olarak; ön muhasebe, işletmelerin temel muhasebe işlemlerini yaparken ta-kip ettiği bir sistemdir. Ön muhasebe hatasız ve hilesiz olursa resmi muhasebe işlem ve kayıtları da doğru şekillenecektir. İşletmelerin muhasebe sistemi, karar almada kullanı-labilir nitelikteki verilerin çoğunu ilgili taraflara vermektedir. Dolayısıyla muhasebe bilgileri karar alma sürecinde işletme yönetimince ihtiyaç duyulan standarttaki bilgiler olduğundan oldukça önem arz etmektedir. Bu çalışmada ön muhasebede hata ve hileler ve bu hata ve hilelerin işletmelere oluşturduğu sorunlar açıklanmaya çalışılmıştır.
İşletmelerde performans yönetimi ve 360 derece performans değerleme yöntemi

Bu Araştırma ile 360 Derece Performans Yönetim Sisteminin teorik kavram ve süreçlerinin gerçek iş hayatındaki karşılıklarının incelenmesi ve işletmelerdeki uygulama ile teoride yer alan bilimsel kavramlar arasındaki ilişkinin, benzerlik ve farklılıkların gösterilebilmesi hedeflenmiştir. Teori ve pratik arasında ortaya çıkan benzerlik ve farklar tespit edildikçe elden geldiğince ilgili bulguların nedenleri açıklanmaya çalışılmıştır. Çalışanların performansının değerlendirilmesi için geliştirilen tekniklerin/yaklaşımların artması sonucunda, işletmeler etkinlikle kullanabilecekleri tekniği/yaklaşımı seçip, uygulama olanağını kendilerine sağlayacak bir sistem geliştirme ihtiyacı duymaya başlamışlardır. Performans değerlendirme kavramını, sadece teknik seçimine ağırlık verip, bu teknikleri belirli bir sisteme oturtmadan uygulamak işletmeler için çeşitli sorunlara yol açabilmektedir. İşletmeler tüm yararlarına rağmen 360 derece Performans yönteminin karakteristik özellikleri ile organizasyon kültürü, vizyonu, değerleri ve uygulamanın yapılacağı ortamın özelliklerinin uyumlu olmasına dikkat göstermezlerse başarısızlıkla karşılaşabilirler. Organizasyon yapısı ve özellikleri ile kullanılan performans değerleme sistemi arasında olması gereken uyumun gösterilmesi gerekliliği bu araştırmanın yapılmasındaki ikinci bir nedendir. Firmalar aynı performans değerlendirme yöntemini kullanıyor olsalar bile uygulamada kurdukları sistemlerde kendi yapılarına uygun bir takım değişiklikler yapmaktadırlar. Yöntemin ruhuna ve temel amaçlarına aykırı olmamak şartıyla bu tür değişikler ilgili yöntemlerin uygulanabilirliğini artırmakta ve başarı şansını yükseltmektedir. Araştırmanın iki farklı firmada yapılmasındaki temel amaç da budur. Farklı sektörlerdeki iki işletmenin kurduğu 360 Derece Performans Değerleme sistemleri incelenerek yukarıda bahsedilen sürecin gelişiminin izlenmesi ve farklılıkların tespit edilmesi amaçlanmıştır. Bu kapsamda İstanbul'da faaliyet gösteren, bilişim ve medya sektörlerinin en büyüklerinden olan iki önemli firmanın Performans Değerlendirme Sistemleri incelenmiştir. Medya firması 2006 yılından bu yana ilgili sistemi kullanmaya devam etmektedir. Bilişim firmasıysa 2008 yılından bu yana ilgili sistemi kullanmaya devam etmektedir.
Tüketicilerin jean ürün ve markalarını tercih nedenleri Bakü'de bir pilot araştırma

oz Son yıllarda Azerbaycan pazarında çeşitli yönlerde, özellikle de hazır giyim ve konfeksiyonda, bunun içinde de jean ürün ve kısmen markalarının yayılarak toplum hayatında kendine belirgin şekilde yer edinmesinde önemli ilerlemeler olmuştur. Çağdaş pazarlama kavramının hakim olduğu günümüzde tüketicilerin ihtiyaç ve tatminleri doğrultusunda hareket edilmek zorunlu bir hale gelmiştir. Tüketicilerin jean ürün ve markalarını tercih nedenleri üzerine yapılan araştırmamızda da tüketicilerin nelere, ne zaman, nerelerde, niçin önem verdiği gibi sorulara alınan yanıtlar değerlendirilmeğe tabi tutularak yorumlanmıştır.
Örgütsel öğrenmenin Ar-Ge takımlarının performansına etkisi

Bu araştırmanın amacı örgütsel öğrenmenin Ar-Ge takımlarının performansı üzerindeki etkisini belirlemektir. Ar-ge takımlarının performans ölçümünde yeni ürün geliştirme, mali performans, çalışan performansı, süreç performansı ve strateji performansı olmak üzere beş ayrı performans boyutu belirlenmiştir. Oluşturulan hipotezleri test etmek amacıyla İstanbul'daki bir otomotiv firmasının 127 çalışanından yukarıda belirtilen değişkenlere ilişkin anket yoluyla veri toplanmıştır. Toplanan verilerin geçerlilik ve güvenilirlik analizleri yapıldıktan sonra, bağımsız değişken olan örgütsel öğrenmenin Ar-Ge takımlarının performans boyutları ile ilişkisi, ilişkinin yönü ve örgütsel öğrenmenin her bir performans boyutu üzerindeki etkisi araştırılmıştır. Sonuç olarak örgütsel öğrenmenin Ar-Ge takımlarının tüm performans boyutlarıyla olumlu ilişkili olduğu, yeni ürün geliştirme ve çalışan performansı üzerinde etkili olduğu bulunmuştur. Ayrıca bu bulguların ilgili yazınla uyumlu olduğu görülmüştür.
Ürün konumlandırmanın Ankara ve Çankırı'da yerleşik x, y, z kuşaklarındaki satınalma niyetlerine etkisinin ölçülmesine yönelik karşılaştırmalı bir araştırma

Bu araştırma, konumlandırma stratejilerinin kuşakların satın alma niyeti üzerindeki etkilerini belirlemeyi amaçlamaktadır. Bu amaç doğrultusunda 'Teknoloji Kabul Modeli' çerçevesinde oluşturulan modeller 'Yapısal Eşitlik Modeli' kullanılarak kuşaklar bazında yerleşim yeri esas alınarak değerlendirilmiş ve yerleşim yerinin kuşakların satın alma niyetlerinde konumlandırma stratejilerinin etkisinin olup olmadığı incelenmiştir. Araştırmada ürün konumlandırma stratejileri teknolojik bir ürün olan akıllı telefon sektöründe Türkiye'de aktif olarak satışa sunulan 11 adet marka üzerinden analiz edilmiş, kuşakların özellikleri ile örtüşüp örtüşmediği ve ürün konumlandırma stratejileri olarak akıllı telefon sektöründe uygulanabilen fiyat, kalite ve rakiplere göre konumlandırma stratejilerinin kuşakların satın alma niyetleri üzerinde etkili olup olmadığı araştırılmıştır. Araştırma sonucunda X kuşağı tüketicilerinin fiyata göre konumlandırma stratejisi ve tasarım kalitesine göre konumlandırma stratejisinin, Y kuşağı tüketicilerinin fiyata göre konumlandırma stratejisi ve teknik kaliteye göre konumlandırma stratejisinin satın alma niyetleri üzerinde etkisi olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Z kuşağı tüketicilerinin ise hiçbir konumlandırma stratejilerinden etkilenmedikleri marka bağlılığının satın alma niyetleri üzerinde etkili olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Araştırmada ayrıca son olarak algı haritaları oluşturulmuştur. Araştırmada incelenen markalara ait farklı ve benzer özelliklerin neler olduğu ve tüketiciler tarafından nasıl algılandığı incelenmiş, sektördeki boşlukların pazara yeni girecek olan markaların hangi stratejileri benimseyecekleri yönünde katkı sağlaması amaçlanmıştır.
Organize sanayi bölgelerinin bürokratik sorunları ve yasal düzenlemeler: Bir model önerisi

Ağustos 2003 Danışman: Doç. Dr. Hasan İbicioğluOSB'lerde yönetim ve organizasyon sorunlarının önemli bir alt bölümünü oluşturan bürokratik engeller ve bürokratik engellerin kaynağını oluşturan yasal düzenlemeler bu çalışmanın odak noktasını oluşturmaktadır. Bu çalışma ile yasal düzenlemelerden kaynaklanan bürokratik sorunların tespiti ve çözüm önerileri geliştirilmesi hedeflenmiştir. Çalışmanın temel çıkış noktası Organize Sanayi Bölgeyönetimlerinin karşılaştığı bürokratik sorunlar ve yasal düzenlemeler ile onların performansı arasında bir ilişkinin var olup olmadığı ana sorusuna cevap aramaktır. Bu konuyu tahlil edebilmek için OSB konusunun yasal düzenlemeler dahilbürokrasiyi ilgilendiren tüm hususların anlaşılması ve açıklanması gerekmektedir. Çalışmanın amacına ulaşması için öncelikle kavramsal çerçeve çizilmiştir. Bürokrasi ve OSB konusunda mevcut literatür taranmış, her iki kavram ana hatlarıyla irdelenmiştir. Bu kavramsal çerçeve doğrultusunda araştırma soruları ve hipotezler geliştirilmiştir. Hipotezleri test etmek için gerekli veri sağlamak için araştırmaenstrümanı olarak anket geliştirilmiş, veri toplandıktan sonra da hipotezler test edilmiştir. Yapılan bu çalışmalar ışığında elde edilen bulgular aşağıdaki gibidir;İlk olarak, OSB'lere ilişkin yasal düzenlemelerde birçok sorun bulunduğu tesbit edilmiştir. Her şeyden önce mevcut yasa yetersiz, başka yasal düzenlemelerleçelişmekte, bürokrasiye neden olmaktadır. İkinci olarak OSB'nin örgütsel, yapısall, işlemsel ve çevresel sorunlarına ilişkin bulgular tespit edilmiştir. Diğer taraftan OSB'lerin etkinliğini etkileyen bürokratik sorunlar da bu araştırma ile tespit edilmiştir. Sonuç olarak OSB'ye ait yasal düzenlemelerin yeniden ele alınması, hem belirlenen bulgular doğrultusunda, hem dünyadaki gelişmeler doğrultusunda gereğitavsiye edilmektedir. Hem de OSB'nin etkinliğini artırıcı şekilde yenidenyasallaşması önerilmiştir. Mevzuatın bu haliyle devam etmesi durumunda OSB'denbeklenen yararın elde edilmesi zor görünmektedir.
Fakülte örgüt kültürü ile öğrencilerin bireysel kariyer planlamasının boyutları arasındaki ilişkinin belirlenmesi: Anadolu Üniversitesi örneği

Bu çalışmanın amacı, öğrencilerin geleceklerini şekillendirmelerine yardımcı olan üniversite kültürünü irdelemek, Anadolu Üniversitesinde eğitim gören öğrencilerinfakülte örgüt kültürü algısını ölçmek ve fakülte örgüt kültürü ile bireysel kariyer planlaması arasındaki ilişkiyi belirlemektir. Çalışmada, örgüt kültürü ve kariyer planlaması kavramlarının önemi açıklanmakla birlikte, örgüt kültürü ve bireysel kariyer planlama arasındaki ilişki açıklanmaya çalışılmıştır. Bu kavramların öğrencilerin gelecekteki iş hayatlarının başarısı için önemli olduğu düşünülmektedir. Araştırmanın amacı çerçevesinde, Anadolu Üniversitesinin İ. İ. B. F ile Turizm Fakültelerinde öğrenim gören İşletme, İktisat ile Gastronomi ve Mutfak Sanatları Bölümü ve Turizm İşletmeciliği Bölümü öğrencilerinin örgüt kültürü ve bireysel kariyer planlamalarına yönelik algılama ve kanaatlerine bağlı olarak örgüt kültürü kavramı ile bireysel kariyer planlaması arasındaki ilişki tespit edilmeye çalışılmıştır. Sonuç olarak, çalışmanın gerçekleştirildiği fakültelerin güçlü bir örgüt kültürüne sahip olduğu kanısına varılmıştır. Bunun yanında fakülte örgüt kültürü ile bireysel kariyer planlama arasında bir ilişkinin olduğu da tespit edilmiştir.