turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Sağlık kurumlarında kurumsal itibar algısı ve yönetimi

Kurumsal itibarın önemi kurumlar açısından bulunduğumuz çağda daha da fazla önem taşımaya başlamıştır. Çağdaş pazarlama teknikleri, stratejilerinin doğru kullanılması ve kar sağlanması kurumlar için yeterli olmamaktadır. Kurumlar daha ileriye dönük planlar yaparak devamlılık ve süreklilik adına farklı arayışlar ve çalışmalara başlamıştır. Kurumsal itibar oluşturup sürdürmek, bunlardan birisidir. Kurumlar için ; sundukları hizmet ve markalar dışında, tüketicilerin zihninde oluşturdukları algı ve izlenim de çok önemlidir. Ancak bu sayede olumlu bir izlenim ve tutarlı, adil bir kurum politikası oluşabilmektedir. Günümüzde tüketicilerin oldukça bilinçli olduğu, kurumlardan sadece belirli ürün ve hizmetler beklentisinde kalmayıp, tüketiciler buna ek olarak kurumların kamusal sorunlara yaklaşımı ve desteği, paydaşları ve çalışanlarına verdiği önem, algıda ve tüm sosyal çevrede oluşturdukları itibar etkisini de dikkate almaktadırlar. Haris ve Fombrun'un geliştirdiği itibar katsayısı ölçeği sayesinde kurumların itibarları farklı bileşenleri ölçümlenerek değerlendirilmektedir. Kurumların ürün kalitesini, vizyonunu, kurum kimliği ve imajını, çalışanların kuruma etkisi ve verimini ele alarak kurumun dış kitlelere nasıl yansıdığını ve kitleler tarafından nasıl algılandığını araştırmaktadır. Bu sayede kurumun her bölümü ve değeri irdelenmekte ve karşımıza sadece kurumsal itibar seviyesi değil bütünüyle kurum performansı ortaya çıkmaktadır. Bu çalışmanın asıl amacı; hayatımızda en önemli alanlardan biri olan sağlık kurumlarında, kurumsal itibar seviyesini belirlemek ve nasıl algılandığını ölçümlemektir. Bu sebeple çalışmamızın daha net ortaya çıkması adına nicel ve nitel araştırma yöntemiyle Florence Nightingale-Çağlayan Hastanesi örnek olarak belirlenmiş ve değerlendirmeye alınmıştır.
Finansal derinleşmeyi etkileyen faktörler: Gelişmekte olan ülkeler üzerine bir uygulama

Finansal derinleşme finansal sistemde biriktirilen fonların reel sektöre ne ölçüde aktarıldığını göstermekte ve finansal derinleşme düzeyi arttıkça ülkeler finansal ve ekonomik açıdan daha fazla gelişebilmektedir. Finansal derinleşme düzeyi gelişmiş ve gelişmekte olan ülkeler açısından farklılık göstermekte ve finansal derinleşme düzeyinin yükseltilmesinde her bir ülkede dikkate alınacak faktörler de ülkelerin finansal, ekonomik, politik, sosyal ve kurumsal yapılarına göre değişebilmektedir. Çalışmanın amacı gelişmekte olan hangi ülkelerin finansal derinleşme açısından farklı, hangilerinin benzer özellikler gösterdiğini belirlemek ve gelişmekte olan ülkelerde finansal derinleşmeyi etkileyen faktörleri ekonometrik analizlerle incelemektir. Bu kapsamda çalışmada iki uygulama yapılmıştır. İlk uygulamada gelişmekte olan 17 ülkede 1997 2014 dönemini kapsayan verilerle kümeleme analizi yapılmıştır. Analiz sonucunda ülkeler finansal derinleşme açısından dört farklı sınıfa ayrılmış ve finansal derinleşme açısından benzer olan ülkeler aynı kümede, benzer olmayan ülkeler farklı kümelerde yer almışlardır. İkinci uygulamada 1980 2014 dönemi ve 11 gelişmekte olan ülke için, yıllık veriler üzerinden dinamik panel veri regresyon, panel eşbütünleşme ve panel nedensellik analizleri kullanılarak, finansal derinleşme ile finansal derinleşmeyi etkilediği öne sürülen faktörler arasındaki ilişki hem genel olarak hem de ülke bazında incelenmiştir. Analiz sonuçları, finansal liberalizasyonun, enflasyonun, ticari açıklığın, geçmişş dönemlerdeki finansal derinleşme uygulamalarının ve doğrudan yabancı yatırımların gelişmekte olan bazı ülkelerde finansal derinleşmeyi etkileyen önemli faktörler olduğunu ve ülke bazında elde edilen bulgular ise finansal derinleşmeyi etkileyen faktörlerin ülkeler açısından farklılık arz ettiğini göstermektedir. Bu bulgular, finansal derinleşme düzeyinin artırılmasında, her bir ülkedeki politika yapıcıların hem bütün ülkelerde finansal derinleşmeyi etkileyen önemli faktörleri hem de kendi ülkeleri için kritik öneme sahip faktörleri dikkate almaları gerektiğini vurgulamakta ve daha sonra yapılacak çalışmalar için yeni yaklaşımlar sunmaktadır.
İş tatmini, işe adanmışlık ve yenilikçi iş davranışı üzerine otomotiv sektöründe bir araştırma

Bu çalışmanın amacı otomotiv sektörü çalışanlarında iş tatmini, işe adanmışlık ve yenilikçi iş davranışı arasındaki ilişkileri araştırmaktır. Bu amaç çerçevesinde öncelikle değişkenlerin kavramsal ve kuramsal çerçevesi açıklanmıştır. İşe adanmışlık, yenilikçi iş davranışı ve iş tatmini ele alındıktan sonra bu üç değişken arasındaki ilişkiler incelenmiştir. İlişkilerin sorgulanmasında, kolayda örnekleme yöntemi ile seçilen ve otomotiv sektöründe çalışan 1200 kişiye anket formu gönderilmiştir. Gönderilen forma cevap veren 302 katılımcı araştırmaya dahil edilmiştir. Elde edilen veriler SPSS istatistik programında analiz edilmiştir. Yapılan analiz sonucunda iş tatmini arttıkça işe adanmışlık da arttığı bulunmuştur. Buna ek olarak iş tatmini arttıkça yenilikçi iş davranışı yetkinlikleri, fikir üretme ve uygulama, fikri destekleme de artmaktadır. Benzer şekilde işe adanmışlık arttıkça yenilikçi iş davranışı yetkinlikleri de artmaktadır. Bu çalışma iş tatmini, işe adanmışlık ve yenilikçi iş davranışı değikenlerinin arasındaki ilişkinin incelendiği ilk çalışmadır.
Yeni ürün geliştirme süreci ve örgüt yapısı ile ilişkisi: TAKSAN A. Ş. örneği

Yeni ürün kavramını ürün iyileştirme / değiştirme, ürünü taklit etme, ürünü yenileştirme kapsamı içinde düşünmek gerekir. Yeni ürün geliştirme süreci yeni ürün düşüncesinin araştırılıp, üretilmesi ile başlar. Bu aşamada değişik kaynaklar kullanılır. Bunları genelde içsel ve dışsal kaynaklar olarak ikiye ayırabiliriz. içsel kaynaklar işletme içinde bazı yöntem ve yapılanmalar sonucu düşünce üretmede etkili olurlar. Dışsal kaynaklar ise işletmenin çevresindeki olanakları devreye sokması ile kullanılır hale gelir. Yeni düşünce araştırma ve üretme aşaması kullanılabilirliği denenmemiş birçok düşüncenin ortaya çıkmasına neden olacaktır. Bu nedenle seçeneklerin elenmesi önemli bir aşama olarak ortaya çıkar. Eleme sonucunda hala geçerliliklerini sürdüren düşünceleri daha kapsamlı bir aşama olan ticari analiz beklemektedir. Ticari analizde seçenek eleme aşamasını geçebilmiş olan yeni ürün düşünceleri kara geçiş ve nakit akımı açısından daha kapsamlı bir şekilde incelenir.. Gelişme aşamasına ulaşmış yeni ürün düşünceleri bu aşamada daha somut bir biçimde ortaya çıkarlar. Çünkü artık yeni ürün düşüncesi nesnel, elle tutulabilir bir özelliğe kavuşmuştur. Gerçekleştirilen prototipler pazar denemesi sürecine sokulurlar ve çeşitli yöntemler aracılığıyla denenirler. Bu aşamada da başarı sağlandığında artık ürün pazara sunulmaya hazır demektir. Yeni ürün kavramı genelde strateji ve özelde pazarlama stratejisi kavramı dışında düşünülemez. Bu nedenle genel bir stratejinin bütün özelliklerini de içerir. Sonuçta stratejik yaklaşımın bir öğesi olan yeni ürün geliştirme örgüt yapısıyla doğrudan ilişkilidir. Yeni ürün stratejisi ister pazar yeniliğinin, ister teknolojik yeniliğin bir devamı olarak ortaya çıksın, önemli bir stratejik yaklaşım olarak et-kinliğini kendisine uygun bir örgütsel yapı ile sağlayabilecektir. Örgütsel yapıların strateji ile uyum zorunluluğunun temelinde çevrenin hareketlilik düzeyi yatar. Örgütsel yapıların farklılaşmasının temelinde ise, yapılan iş, kullanılan teknolojinin yanında çevrenin nitelikleri ne dayalı olarak stratejide önemli rol oynar. Bu nedenle yeni ürün stratejileri de kendilerine uyumlu örgütsel yapı arayışlarına gireceklerdir. Araştırmamıza konu olan Taksan Takım Tezgahları Sanayii ve Ticaret A. Ş. her nevi tezgah üreten ve sektörde önemli yeri olan bir kamu kuruluşudur. Yeni ürün örgüt yapısı ilişkisinden yola çıkılarak Taksan'da alan araştırması için bir anket düzenlenmiştir. Ankette beş temel yapı öğesi ele alınarak bunların yeni ürün düşüncesini başlatma, oluşturma ve uygulanmasıyla ilişkisi saptanmaya çalışılmıştır. Değerlendirme, aşırı yapısalllaşmanın yeni ürün düşüncesinin başlatılması, oluşturulması ve uygulanması açısından sorunlar yaratacağı varsayımından hareketle yapılmıştır.
Müzelerde marka kavramının ve markaya yönelik tüketici algısının incelenmesi: İzmir müzeleri örneği

Müzecilik alanında pazarlama uygulamalarına geçen yüzyıldan itibaren başlanmıştır. Markalamanın bu alan üzerinde uygulanmasının tarihi ise daha yenidir. Marka kavramı, müzeler için giderek daha da önem kazanmaktadır. Bu çalışmada markalama stratejilerinin müzelere uygulanmasının faydalarına, marka değeri ve onu etkileyen bileşenler olan marka bilinirliği, algılanan kalite ve marka imajının marka sadakati ile karşılıklı ilişkileri çerçevesinde yapılan analizlere yer verilecektir. Akademik açıdan bakıldığında, bu çalışmanın katkıları, tüketici bazlı marka değeri modelini müzecilik alanında uygulanabilirliğini incelemek ve marka sadakatinin oluşumunu ve marka değerinin aracılık işlevini açıklamaktır. Pratikte kullanım açısından değerlendirildiğinde bu çalışma, müze yöneticilerine pazarlama stratejileriyle ilgili planlamayı kolaylaştırmak için ziyaretçinin bakış açısından müze marka değeri geliştirme sürecini anlamalarında yardımcı olması beklenmektedir.
Tesadüfi duygu manipülasyonunun bireysel yatırımcıların belirsizlik altında finansal karar verme davranışlarına etkisinin araştırılması

Duygular, finansal karar verme sürecinin doğal bir unsurudur. Finansal karar vermede duyguların etkisi üzerine yapılan literatür taraması, araştırmaların halen çok sınırlı olduğunu ortaya koymaktadır. Problemin tanımı, pozitif duygusal manipülasyonun finansal karar vermede nasıl bir farklılık yarattığına dayanmaktadır. Bu araştırma, pozitif duygusal manipülasyonun bireylerin belirsizlik altında finansal karar verme davranışına etkisinin olup olmadığını, aynı zamanda bu etkiyi sosyodemografik ve kişilik özellikleri kategorilerinde analiz etmeyi amaçlamaktadır. Çalışmanın yürütülmesi için iki aşamalı klasik deney yönteminden oluşan bir araştırma tasarımı kullanılmıştır. Bu amaçla katılımcı havuzu oluşturulmuş ve katılımcıların sosyodemografik özellikleri, finansal okuryazarlık düzeyleri ve kişilik özelliklerini ölçen anketler uygulanmıştır. Daha sonra katılımcılar yansız seçimle deney ve kontrol grubu olarak ayrılmışlardır. Ön test Son test kontrol gruplu desende katılımcıların finansal karar verme davranışı ölçülmüştür. Deney grubundaki katılımcılara, son test öncesinde bağımsız değişken olarak seçilen görsel materyallerle pozitif duygusal manipülasyon yapılmıştır. Çalışma sonucunda bağımlı değişken üzerinde istatistiksel olarak anlamlı bir fark olup olmadığını kararlaştırmak için deney ve kontrol grupları karşılaştırılmıştır. Yapılan analiz sonucuna göre, kontrol grubu için öntest son test sonuçları arasında istatistiksel olarak anlamlı bir fark bulunmazken, deney grubunda istatistiksel olarak anlamlı bir fark bulunduğu görülmüştür. Bu da pozitif duygusal manipülasyonun, belirsizlik altında finansal karar verme davranışını etkilediğini göstermektedir. Göz hareketi sonuçları, bu çalışmadaki katılımcıların kayıplardan ziyade kazanca daha fazla değer verme eğiliminde olduklarını göstermektedir.
An empirical study of socio-economic determinants of crime

Her toplumda suçlar bireylerin yaşam kalitesini azaltmaktadır. Suç önleme kavramı, suçların nedenlerinin ve önleme yöntemlerinin incelenmesi ile yakından ilişkilidir. Devlet istatistik kurumlan ve kolluk kuvvetleri çok çeşitli ve nicelikte suç verileri depolar. Güvenlik ile ilgili kurumlar, bu verileri suç oranlarını en alt seviyelere indirmek amacıyla kullanabilirler. Suç oranlarındaki zamansal ve mekansal değişimler üzerine literatürde birçok çalışma mevcuttur. İşsizlik, eğitim seviyesi, nüfusun yaş dağılımı ve kişi başı gelir birçok araştırmacı tarafından suç oranlarındaki farklılaşmaları açıklayan sosyo-ekonomik ve demografik faktörler olarak önerilmiştir. Kişi başına polis oranı, suçların aydınlatılma oranlan ve hapishanedeki tutuklu sayılan ise caydıncı faktörler olarak incelenmiştir. Tezde Türkiye'nin 81 ilinde işlenen hırsızlık, cinayet, şahsa ve mala karşı suçlar ampirik olarak analiz edilmiştir. Çoklu regresyon sonuçlan, gözlemlenen suçların aydınlatılma oranlan ile ters, kişi başına düşen gelir ile doğru orantılı olarak değiştiğini göstermektedir. Üç büyük ildeki hırsızlık oranlannın kısa dönemli tahmini için, 53 aylık zaman serisi verilerine, eğim ve mevsimsellikle ayarlanmış üssel düzeltme tekniği uygulanmıştır. Bütün uygulamalarda en yüksek ortalama mutlak hata oranı 15 % olarak gözlemlenmiştir.
İşveren markası uygulamalarının örgütsel bağlılık üzerine olan etkisi ve İstanbul'da faaliyet gösteren bir holding işletmesinde uygulama

Yaşanan yoğun rekabet ile birlikte işletmelerin nitelikli çalışan ihtiyacı her geçen gün daha çok artmaktadır. Rekabet avantajı sağlamak isteyen işletmeler; hem iş performansı yüksek olan nitelikli çalışanları elinde tutmak, hem de nitelikli ve potansiyel işgören adaylarını işletmeye çekmeyi hedeflemektedir. 'İşveren Markası' uygulamaları da işletmelerin bu hedeflerini karşılamaya yönelik bir çözüm olarak son yıllarda işletme alanyazınında gündeme gelmiştir. Bunun yanında 'Örgütsel Bağlılık' ve 'İşveren Markası' arasında da yakın bir ilişki söz konusudur. İşletmeler işveren markası uygulamaları ile çalışanların psikolojik ve ekonomik beklentilerine yönelik çağdaş bir yönetim anlayışı ortaya koymaları halinde, çalışanların örgütsel bağlılığını sağlayabilecektir. Bu bağlamda işveren markası uygulamalarının doğru yapılandırılması halinde örgütsel bağlılığın sağlanması söz konusu olabilecektir. Bu amaçla çalışmada, işveren markası uygulamalarının örgütsel bağlılık üzerine olan etkisinin olup olmadığının araştırılması amaçlanmıştır. Çalışma; 2018 yılının Kasım, 2019 Şubat ayında yürütülmüş olup, İstanbul sınırları içerisinde faaliyette bulunan ve Türkiye'nin önde gelen holdinglerinden birinde 204 çalışana uygulanmıştır. Araştırma için gerekli olan veriler için anket yöntemi uygulanmış, anket sonuçlarına göre elde edilen veriler ise SPSS 23 programı ile analiz edilmiştir. Yapılan korelasyon analizleri ile işveren markası ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkiler ve yönleri saptanmış, beraberinde yapılan sınamada, iki olgu arasındaki ilişkinin istatistiksel olarak anlamlı olup olmadığı, regresyon analizleri ile de işveren markası uygulamalarının örgütsel bağlılık üzerindeki etkileri incelenmiştir
Kurumsal kaynak planlama sistemlerinin tedarik zinciri performansına olan etkileri: Bir uygulama

Günümüzde işletmeler, artan müşteri ihtiyaçlarını karşılayabilmek ve küreselleşen dünyada diğer firmalarla rekabet düzeylerini arttırmak amacıyla satış pazarlama, araştırma geliştirme, yalın üretim, müşteri ilişkileri yönetimi gibi konulara ağırlık vermektedirler. Ürün veya hizmet kalitesinden ödün vermeden gelirlerini arttırmak amacında olan işletmeler, bir yandan pazar paylarını arttırırken bir yandan da maliyetlerini minimize etmek istemektedirler. Bu noktada tedarik zinciri yönetimi ve kurumsal kaynak planlama sistemleri gündeme gelmektedir. Kurumsal kaynak planlama sistemleri işletmelerin; envanter kontrol, tedarik, dağıtım, imalat, finans, proje yönetimi gibi faaliyetlerinin etkin ve verimli bir şekilde yürütülmesini sağlayan yazılım sistemleridir. İlk tedarikçilerden son kullanıcıya kadar olan malzeme ve para akışının yönetilmesine yarayan tedarik zinciri yönetimi sistemlerinde ise iki temel fonksiyon öne çıkmaktadır. Birincisi güncel bilgiyi tedarik zincirinin tüm kademelerinde paylaşmak, ikincisi ise zincirde yer alan bütün paydaşları eş zamanlı olarak yönetebilmektir. Bu çalışmada kurumsal kaynak planlama sistemlerinin tedarik zinciri performansına olan etkileri araştırılmıştır. Tedarik zinciri performansı ölçümü için akademisyenlerce geliştirilmiş tedarik zinciri performans ölçüm metotları kullanılmıştır. Elde edilen sonuçlar incelendiğinde kurumsal kaynak planlama sistemleri ve tedarik zinciri yönetiminin başarılı bir şekilde bütünleştirilmesinin etkin ve verimli bir tedarik zinciri performansı gerçekleşmesi için büyük öneme sahip olduğu anlaşılmıştır. Yüksek maliyetli sistemler olan kurumsal kaynak planlama sistemleri kullanımına geçecek işletmelerin; bu sistemlerin fayda/maliyet oranlarını belirlemeleri ve buna göre bir yol haritası çizerek, sistem adaptasyon sürecine başlamaları önemli bir faktör olarak ortaya çıkmıştır.
The application of shipbuilding managerial and operational capability assessment model to Turkish shipyards

Deniz Ulaşımı Dünya ekonomisi içinde çok önemli bir yere sahiptir. Tersaneler ise deniz ulaşımı içinde çok önemli bir yere sahiptir. Ekonomik gelişme ve istikrar için tersanecilikten daha çok pay almak gerekmektedir. Yeni teknolojiler ve eğilimler takip edilmeden bu mümkün değildir. Bir tersanenin kapasite olgunluğunu ölçmek her bakımdan önemlidir. Sipariş verirken, kredi verirken, teşvik verirken önemlidir. Geleceğe yönelik stratejiler geliştirirken önemlidir. İşbirliği yaparken önemlidir. Ancak George Akerlof'un Nobel Ödülü almış teorisine göre, bir limonu kesmeden çürük olup olmadığı anlaşılamaz. Yani mali tablolar yeterince bilgi veremez. Tersane sektöründe de, sadece mali tablolara bakarak bir tersanenin kapasite olgunluğunu değerlendirmek eksik ve hatta yanlıştır. Bu çalışmada tersaneleri kapasite ve olgunluk bakımından değerlendirmek için günün gelişen ve değişen ihtiyaçlarına uygun bir seviye belirleme ve kriter kümesi geliştirilmeye çalışılmıştır. Temel olarak yazılım sektöründe hem üretim hem de yönetim tarafında en iyi deneyim örneklerinden yola çıkarak Carnegie Mellon Üniversitesi Yazılım Enstitüsü tarafından ortaya atılan ve günümüzde diğer sektörler tarafından da kabul gören CMMI modelinden esinlenilmiştir. Çalışmanın sonucuna göre S-MCM seviyelendirmesi için de esinlenilen CMMI modelinde olduğu gibi 5 temel seviye ve bunlara ait ölçütler gözetilmiştir.
İşletmelerde kalite kültürü ve örgüt kültürü ilişkisi: Eskişehir'de faaliyet gösteren sanayi işletmeleri üzerine bir araştırma

Bu tez çalışması işletmelerin örgüt kültürü ile kalite kültürü arasındaki ilişkilerine odaklanmaktadır. İşletmelerin örgüt kültürü ve örgüt kültürünün alt boyutları ile kalite kültürü arasındaki ilişki düzeylerini belirlemek, örgüt kültürüne ait alt boyutların nispi durumlarını ortaya çıkarmak ve kalite kültürü düzeyleri arasındaki sektörel farklılıkları belirlemek çalışmanın en temel amaçlarını oluşturmaktadır. Bu doğrultuda Eskişehir Sanayi Odasına kayıtlı işletmelerde çalışanlara yönelik kapalı ve açık uçlu sorular aracılığıyla araştırma verileri elde edilmiş ve çözümlenmiştir. Çalışmada, örgüt kültürünü ölçmek üzere Denison ve Mishra tarafından geliştirilen Örgüt Kültürü Ölçeği; kalite kültürünü ölçmek üzere Frankie Wilson'un geliştirdiği Kalite Olgunluk Modeli'ne bağlı Kalite Kültürü Ölçeğinden yararlanılmıştır. Çalışma neticesinde örgüt kültürü ve örgüt kültürünün alt boyutları ile kalite kültürü arasında pozitif yönlü ve güçlü bir ilişki olduğu ortaya çıkarılmıştır. Ayrıca, örgüt kültürünün alt boyut ortalamaları açısından işletmeler arasında istatistiksel açıdan fark olmadığı ve kalite kültürü gelişmişlik seviyelerinin sektörlere göre farklılık gösterdiği ortaya konulmuştur. Çalışmanın sonunda işletmelerin kalite kültürü açısından sahip oldukları seviyeye bağlı olarak kalite kültürünün örgütte yerleştirilmesi açısından atmaları gereken adımlara yönelik önerilerde bulunulmuştur.
Hastanelerde veri zarflama analizi ve Malmquist endeksi yöntemi ile performans ölçümü: Mersin Şehir Eğitim Araştırma Hastanesi örneği

Türkiye'deki hastanelerin büyük bölümü kar amacı olmayan kamu hastanelerinden oluşmaktadır. Her ne kadar kar amaçları olmasa da kaynakların kıtlığı tıpkı diğer işletmelerde olduğu gibi bu hastanelerde de geçerlidir ve bu nedenle kaynakların verimli kullanımı çok önemlidir. Türkiye sağlık sisteminde, 2017 yılında şehir hastanelerinin hizmete açılması ile 'Şehir Hastaneleri Dönemi' başlamıştır. Şehir hastaneleri Türkiye sağlık sistemi içerisinde sadece rutin hastalar için değil aynı zamanda uluslararası hastaların tedavi görebileceği en üst düzey sağlık merkezleri olarak düşünülmüştür. Kamu Özel İşbirliği modeliyle uygulamaya alınan şehir hastaneleri alışılagelmiş devlet hastanelerinden çok büyük ölçekte tasarlanmaktadır. Ölçek büyüklükleri göz önüne alındığında kaynak tüketimi de büyük olmakta ve dolayısıyla kamu hastaneleri için önem teşkil eden kaynakların verimli kullanımı konusu şehir hastanelerinde daha da büyük öneme sahip olmaktadır. Bu çalışmada Türkiye'nin ilk hasta kabul eden şehir hastanesi olan Mersin Şehir Hastanesi'ndeki yataklı servisi olan kliniklerin 2018 yılındaki etkinlikleri Veri Zarflama Analizi yöntemi kullanılarak incelenmiştir. Ölçülen bu etkinliğin zaman içerisindeki değişimi ise Malmquist TFV Endeksi yöntemiyle ölçülmüştür. Hesaplamalarda DEAP 2.1 ve WIN4DEAP 2.1 programları kullanılmıştır. Çalışma sonucunda etkin olan klinikler belirlenmiş, etkin olmayanların hangi verilerde ne kadarlık iyileşme yapmaları gerektiği belirlenmiştir. Ayrıca 2018 yılı ilk ve ikinci 6 ay olmak üzere iki dönem arasındaki etkinlik değişimi de incelenmiştir.
Esnek üretim sisteminde stratejik maliyet yönetiminin gelişim evreleri ve bütünleşik model önerisi

İşletme yönetimi, stratejik kararları alma ve uygulama sürecinde güvenilirliği yüksek verilerden ve analizlerden yararlanmak istemektedir. Bu verilerin işletmenin gerçek durumunu yansıtan ve profesyonelce hazırlanmış veriler olması arzu edilmektedir. Çünkü bazı kararlar işletmelerin varlığını ve geleceğini etkileyecek düzeyde önemli olabilir. İşletmelerin üst düzey yöneticilerinin doğru kararları alabilmeleri işletmenin hem geçmişşini hem bugününü iyi analiz edebilmesine ve geleceğini planlamasına bağlıdır. Bu etkin analiz ve güvenilir bilginin temelinde, işletmede iyi düzeyde işletilen bir maliyet yönetimi anlayışı vardır. Çalışmanın amacı, ileri teknoloji ve esnek üretim sistemini kullanarak üretim yapan işletmelerin stratejik maliyet yönetimi sürecinde mevcut durumlarını tespit etmeleri, geliştirmeleri, planlama ve kontrol faaliyetlerini etkin bir şekilde yürütmelerini sağlayacak bütünleşik bir model ortaya koymaktır. Bu kapsamda esnek üretim sistemini kullanan bir üretim işletmesinin öncelikle üretim, yönetim ve muhasebe sistemi incelenerek maliyet yönetimi açısından mevcut durumu ortaya konulmuştur. Benzer üretim sistemine sahip mamuller aynı grupta toplanarak, üretilen mamullerin birim maliyetleri geleneksel maliyetleme ve faaliyet tabanlı maliyetleme yöntemleri ile hesaplanmıştır. Planlama faaliyetleri açısından ise faaliyet tabanlı bütçelemenin kullanılması suretiyle bazı faaliyetlere ilişkin örnek bütçe tabloları hazırlanmış ve hedef maliyetleme ile maliyet analizleri uygulanmıştır. Çalışmada son olarak elde edilen verilerin stratejik kararlarda kullanımı değerlendirilmiş ve çeşitli karşılaştırmalı analizlere yer verilmiştir. Çalışma sonucunda stratejik maliyet yönetiminin ileri teknoloji kullanan bir üretim işletmesine uygulanması süreci beş evrede bütünleşik olarak incelenmiştir. Bu evreler sırasıyla; işletmelerin belirli bir maliyet sistemi kullanmadan (Evre 0) hareket etmesi, geleneksel maliyetleme yönteminin (Evre 1) uygulanması ve faaliyet tabanlı maliyetleme (Evre 2), faaliyet tabanlı bütçeleme (Evre 3) ile hedef maliyetleme (Evre 4) yöntemlerinin uygulanmasıdır. İşletmelerin hangi evrede olduklarını belirlemeleri durumunda, maliyet yönetiminde izleyecekleri yol haritası model olarak sunulmuştur. Ayrıca maliyetlerin kontrolü, performans değerleme ve planlama çalışmalarında faaliyet tabanlı yaklaşımların etkili uygulamalar olduğu sonucuna ulaşılmıştır.