turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Liderlik yaklaşımının çalışan motivasyonuna etkisi: Kamu sektörüne yönelik bir uygulama

Bu çalışmada kamu sektöründe çalışanların motivasyonu ile liderlik tarzları arasında bir etkileşimin varlığı araştırılmıştır. Araştırmanın evreni İstanbul Anadolu yakasındaki kamu kuruluşlarıdır. Örneklem olarak 24 okul, 1 adliye ve 1 vergi dairesialınmıştır. Bu kurumlarda çalışan 805 kişi ile anket çalışması yapılmış ve elde edilen sonuçlar istatistiksel olarak analiz edilmiştir. Çalışmadan derlenen beyanlar faktör analizine tabi tutulmuş ve 3 liderlik türü ile 5 motivasyon faktörü belirlenmiştir. Liderlik türleri; hümanist-demokratik, bürokratik ve otokratik liderliklerdir. 5 motivasyon faktöründen sadece biri araştırma konusu ile ilgili olduğundan 'lider etkileşimli motivasyon faktörü' adı verilmiştir. Lideretkileşimli motivasyon faktörünün bahsi geçen üç liderlik tarzı ile ilişkisi korelasyon matrisi üzerinden çıkarılmıştır. Her üç liderlik tarzı ile motivasyon arasında ilişki olduğu saptanmıştır. Araştırmada ayrıca katılımcıların demografik özellikleri ile üç liderlik tarzı arasındaki ve yine demografik özellikleri ile lider etkileşimli motivasyon arasındaki ilişkiler sorgulanmıştır. Yaşa ve kıdeme bağlı özelliklerle lider etkileşimlimotivasyon arasında ilişki olduğu tespit edilmiştir.
Etnosentrizm, yabancı düşmanlığı ve yabancı ürün düşmanlığının satın alma niyeti ile ilişkisi: Kırklareli örneği

Bu araştırmanın amacı, Kırklareli ili kent merkezinde yaşayan 18 yaş ve üstü tüketicilerin etnosentrizm, yabancı düşmanlığı ve yabancı ürün düşmanlığının satın alma niyeti ile olan ilişkisinin incelenmesidir. Araştırmanın örneklemini, kolayda örneklem seçim tekniği ile Kırklareli kent merkezinde yaşayan 454 bireyden oluşmaktadır. Araştırmanın veri toplama aracı, 'Kişisel Bilgi Formu', 'Etnosentrizm', 'Yabancı Ürün Düşmanlığı', 'Yabancı Düşmanlığı' ve 'Satın Alma Niyeti' olmak üzere beş bölümden oluşmaktadır. Araştırmada elde edilen verilerin analizi SPSS 23 programı ile araştırmaya katılanların demografik bilgilerine ilişkin bulgular elde edilirken tanımsal istatistikler ve araştırmanın örnekleminin etnosentrizm, yabancı düşmanlığı ve yabancı ürün düşmanlığının satın alma niyetleri arasındaki ilişkinin ortaya çıkarılması için korelasyon ve regresyon analizi kullanılmıştır. Çalışmanın sonuçlarına göre; etnosentrizm ve yabancı düşmanlığının yerli ürün satın alma niyeti arasında anlamlı bir ilişki olduğu görülürken (p<0,05), yabancı ürün düşmanlığının yerli ürün satın alma niyeti arasında anlamlı ilişkinin olmadığı görülmüştür. Etnosentrizm ve yabancı düşmanlığının artması yerli ürün satın alma niyetinde anlamlı bir artışa yol açmaktadır.
Türk işletme gruplarında ortak yönetim kurulu üye profili

Bu çalışmanın temel amacını, kurumsal yönetişim bağlamında Yeni Türk Ticaret Kanunu ile gelen düzenlemelerin yarattığı etkileri ve işletme grubu özellikleri dikkate alınarak, Türk işletme gruplarında yaygın olarak görülen ortak yönetim kurulu üyeliklerinin mevcut ağ yapılarını belirlemek oluşturmaktadır. Bu anlamda, öncelikle örneklemde yer alan firmalar ile ilgili ikincil veriler kullanılarak ortak yönetim kurulu üyelikleri ağ yapıları ortaya konulmaktadır. Daha sonra yönetim kurulu yapılarının ortak yönetim kurulu üyelerinin sayıları ve profilleri üzerindeki etkileri, bir dizi kontrol değişkeni dikkate alınarak irdelenmektedir. Son olarak da 2011 ile 2014 yılları kıyaslanarak Yeni Türk Ticaret Kanunu'nun ortak yönetim kurulları üzerinde yarattığı etkilerin düzeyi belirlenmeye çalışılmaktadır. Analiz sonuçları genel olarak değerlendirildiğinde, yönetim kurulu büyüklüğünün ve iç üye oranının ortak yönetim kurulu üyeliğini olumlu yönde etkilediği, kadın üye oranının ise olumsuz yönde bir etki yarattığı görülmektedir. Tüm ağ dikkate alındığında ise Türk işletme gruplarında ortak yönetim kurulu üyeliği bulunan en merkezi aktörlerin genellikle ya aile üyelerinden ya uzun yıllar şirkette çalışması sonucu artık aile üyelerinden biri gibi görülen iç üyelerden ya da otomotiv sektöründe geniş deneyimlere sahip olan şirket CEO'larından oluştuğu görülmektedir. Yeni Türk Ticaret Kanunu'nun yarattığı etkilerde ise, aileden ortak yönetim kurulu üyeliği dışında diğer ortak yönetim kurulu profilleri arasında kanun öncesi ve sonrası anlamlı farklılıklara rastlanıldığı görülmektedir.
Otel işletmeciliğinde pazarlama bilgi sistemi ve önemi: Antalya ve İstanbul illerinde faaliyet gösteren 4 ve 5 yıldızlı otel işletmelerinde yapılan bir araştırma ve sonuçları

Turizm sektörü ve talebi, dış çevresel faktörlerden çok çabuk etkilenmektedir. Bu nedenle, sektörde faaliyet gösteren otel işletmeleri, pazarlama faaliyetlerini yürütürken etkin çalışan bir pazarlama bilgi sistemine gereksinim duymaktadırlar. Pazarlama bilgi sistemi, verilerin toplanması, sınıflandırılması, analiz edilmesi, değerlendirilmesi ve yöneticilere sunumundan oluşan bir süreçtir. Bu sistem, işletme içi raporlama, pazarlama istihbarat, pazarlama araştırması ve pazarlama karar destek sistemlerinden meydana gelmektedir. Otel işletmelerinde pazarlama bilgi sisteminin tasarımlanabilmesi için, çalışma grubunun oluşturulması ve örgütlenmesi, işletmenin amaçlarının pazarlama bilgi sistemi açısından değerlendirilmesi, kritik bilgi türlerinin belirlenmesi, otel işletmelerinde mevcut bilgi sisteminin değerlendirilmesi, otel işletmesinin gereksinim duyduğu pazarlama bilgi sistemi için mevcut sistem üzerinde yapılması gereken iyileştirmeler, oluşturulan pazarlama bilgi sisteminin ve/veya yapılan iyileştirmelerin uygulanması ve sonuçların takibi hususlarının dikkate alınması gerekir. Otel işletmelerinde, pazarlama bilgi sisteminden ne düzeyde ve nasıl yararlanıldığını tespit etmek amacıyla, Antalya ve İstanbul illerinde faaliyet gösteren dört ve beş yıldızlı oteller üzerinde 2002 yılı Mayıs-Haziran aylarında, ankete dayalı bir araştırma yapılmıştır. Araştırmada, otellerin yönetim türüne göre PBS'nin etkinliğine ilişkin herhangi bir hususta istatistik olarak anlardı bir farklılık tespit 113 edilememiştir. Ancak, otellerin yıldız sayısına göre, PBS'nin etkinliği 11 hususta anlamlı farklılık göstermektedir. Beş yıldızlı otellerin dört yıldızlı otellere kıyasla, tüm hususlarda pazarlama bilgi sistemlerini daha etkin bir şekilde kullandıkları görülmektedir. Anlamlı farklılık tespit edilen 11 hususun iki tanesi mikro, altı tanesi makro çevre faktörleri ile ilgilidir. Arta kalan üç husus ise, işletme faaliyetlerinin etkinliğinin artırılması ile ilgilidir. Araştırma, otel yöneticilerinin resmi örgüt yapısında olsun ya da olmasın, pazarlama bilgi sistemlerinden belirli düzeyde yararlandıklarını ortaya koymaktadır. Çalışma, otel yöneticilerine pazarlama bilgi sistemlerini kurmaları yönünde profesyonel yönetim anlayışı temeline dayanan çeşitli önerilerle son bulmaktadır.
Successful implementation of reengineering through information technology and dupont application

Stratejik sistemler geliştirme yolu ile rekabetsel avantaj sağlamak isteyen işletmeler 1980'li yıllarda Bilgi Teknolojisi üzerine yoğun yatırımlarda bulunmuşlardır (Porter and Miller, 1995). Günümüzde, işletmeler rekabetsel avantaj sağlamak, rekabetçi pazar koşullarında yarıştan kopmamak, belki de daha önemlisi gelecekteki değişimlere ayak uydurabilmek ve hayatta kalabilmek için daha fazla değişim mühendisliği kavramı ile ilgilenmektedirler. Değişim Mühendisliğime radikal bir kavram olduğu, iş akışlarının işletme içindeki ve işletmeler arasındaki işlemlerin bilgi teknolojisi üzerine dayanarak yeniden şenlendirilmesini ifade ettiği bilinmektedir. Değişim Mühendisliği ile Bilgi Teknolojisi arasındaki ilişkiyi inceliyen bu araştırmanın uygulama çalışması Amerika Birleşik Devletleri'nin Virginia eyaletindeki DuPont Nemours and Co., Inc. 'da yapılmıştır. Dupont şirketinde yapılan çalışmada, yüz elli bilgi teknolojisi grup üyesi örneklem grup olarak seçilerek hazırlanan anket formunun doldurulması istenmiştir. Teorik temeller ışığında, işletmedeki değişim mühendisliğinin başarılı bir şekilde uyarlanması ve uygulanması konusunu bilgi sistemleri uygulamasının teorik yönünü kullanarak araştırılmıştır. Araştırma, Bilgi Teknolojisi ortamının işletmedeki yeniden yapılanmanın başarılı veya başarısız olması üzerinde önemli bir rolü olduğunu göstererek Değişim Mühendisliği ile Bilgi Teknolojisi arasındaki bağın önemini ortaya koymuştur. Sonuç, bu çalışma bize sadece başarılı bir Değişim Mühendisliği uygulamasının gerekli koşullarım ve sonuçlarım yer etmiş teorilerin bugünkü bir fenomene uyarlanması ile anlamamıza yardımcı olmakla kalmayıp, Değişim Mühendisliği ile Bilgi Teknolojisi arasında var olan kuvvetli bağı göstermektedir.
İşgörenlerin kişilik tiplerinin örgütsel bağlılıkları üzerindeki etkisi: Bursa' da mobilya sektöründe uygulama örneği

Kişilik kavramının, çağlar boyunca oldukça önem verilen bir kavram olduğu bilinmektedir. Kişilik kavramı söz konusu olduğunda akla ilk gelen, bireysel farklılıkları vurgulamaktır. Her bireyin olayları algılama, düşünüş, kendini ifade etme şekli ve geliştirmiş olduğu davranışlar arasındaki farklılıklar araştırmacıları ortaya çıkan bu farklılıkların nedenini sorgulamaya yöneltmiştir. Bundan dolayı kişilik kavramı çağlar boyunca araştırmalara konu olmuştur. Günümüzde, entelektüel sermayenin etkin bir şekilde yönetimine verilen önem arttığından, örgütsel bağlılık kavramı da büyük önem kazanmıştır. Nitelikli işgücünün örgütüne bağlı olarak çalışması, bütün yetenek ve bilgisini örgütü için kullanması örgütsel bağlılığı yakından ilgilendiren bir konudur. Yapılan araştırmalar sonucunda, kendilerini bulundukları örgüte bağlı hisseden işgörenlerin oldukça başarılı oldukları gözlemlenmiştir. Bu nedenle örgütsel bağlılık, kaliteli mal / hizmet üretimini gerçekleştirme, müşteri memnuniyetini sağlama ve işgören devir hızını azaltma konularında önemli bir araçtır. Ayrıca örgütsel bağlılık konusuna; örgütsel davranış, örgütsel psikoloji ve sosyal psikoloji gibi farklı alanların etkisinde, işgörenlerin kişilikleri ile bulundukları örgüte bağlılıkları arasında ilişki kurmayı gerekli hale getirmektedir. Bu nedenle günümüzde birçok örgüt, işgörenlerin örgüte dahil olmalarının ilk aşaması olan iş görüşmelerinde adaylara çeşitli kişilik testleri uygulamaktadır. Bu yöntem işe, örgüte ve ortama uyumlu yapıdaki işgörenleri örgüte dahil etmenin bir yolu olarak düşünülmektedir. İşgörenlerin yaptıkları işe, bulundukları örgüte ve iş arkadaşlarına bağlılığı konusunun işgörenlerin kişilik tip ve özelliklerinden etkilendiği varsayımıyla araştırmada kişilik tipleri, kuramları ve örgütsel bağlılık konuları üzerinde durulmuştur.
Sat ve geri kirala sözleşmelerinde muhasebe ve denetim süreçleri ve bir örnek uygulama

İşletmelerin amaçlarını gerçekleştirmek için gerekli olan kaynakların sağlanmasında çeşitli finansman alternatifleri bulunmaktadır. Bu finansman alternatifleri, özkaynak ya da yabancı kaynak temelli olabilmektedir. Son dönemlerde işletmelerin ihtiyaç duyduğu yatırım malları, sıklıkla tercih edilen finansal kiralama yöntemi ile işletme kaynakları kullanılmadan ya da borçlanılmadan sağlanabilmektedir. Finansal kiralamanın bir türü olan ve yakın geçmişşte ülkemizde de uygulanması mümkün hale gelen sat ve geri kirala yöntemi, işletmelerin fon ihtiyaçlarının çözümüne alternatif bir araç haline gelmiştir. Sat ve geri kirala yöntemi ile işletmeler, aktiflerinde kayıtlı varlıkları finansal kiralama şirketine satıp, sattığı bu varlığı finansal kiralama sözleşmesiyle kiralama şirketinden yeniden kiralayarak alternatif finansman kaynağı oluşturabilmektedirler. Çalışmamızda sat ve geri kiralama işleminin muhasebe ve denetim süreçleri ile uygulamalarına yer verilmiştir.
Ekonomik değişkenlerin panel veri analizi ile çözümlenmesi

İşletme karlılığını açıklamak üzere bütün dünyada pek çok araştırma yapılmıştır. Araştırmalarda genellikle yatay kesit analizi veya zaman serileri analizine başvurulmaktadır. Bu çalışmada, aktif karlılığını etkileyen faktörleri belirleyebilmek amacıyla İstanbul Menkul Kıymetler Borsası'nda işlem gören imalat sanayi işletmelerinin 2005- 2011 dönemine ait verileri kullanılarak yatay kesit birimlerinin zaman boyunca ele alınarak analizine imkan veren Panel Veri Analizi yöntemlerinden faydalanılmaktadır. İlk olarak sabit ve tesadüfi etkilerle Statik Panel Veri Analizi yöntemleri; daha sonra bağımlı değişken aktif karlılığının bir yıl gecikmeli değerinin modele bağımsız değişken olarak ilave edilmesiyle, Dinamik Panel Veri Analizi yöntemleri uygulanmaktadır. Yapılan analizler sonucunda, finansal oranların makroekonomik göstergelerle birlikte imalat sanayiinde aktif karlılığının açıklanmasında kullanılabileceği anlaşılmıştır.
Çekirdeksiz kuru üzüm dış ticaretinde avrupa birliği gıda ve kalite güvenlik sistemine uyum olanakları üzerine bir araştırma

yıllarda AB ülkelerinde yaş meyve ve sebze gibi tazetüketilen ürünlerde tüketici taleplerinde köklü değişiklikler yaşanmıştır. Bu bağlamda, tüketiciler çevre ve doğaya daha duyarlı olup, kimyasalların yoğun olarak kullanıldığı klasik üretim tekniğiyle üretilmiş ürünler yerine, çevreyle barışık üretim teknikleri ile doğal ortamlar dayetiştirilmiş ürünleri tercih etmektedirler. Avrupalı bazı GıdaPerakendecileri de değişen tüketici tercihlerini göz önünde bulundurarakasıl amacı tarımsal kimyasalların azaltılması olan EUREPGAPprotokolünü hazırlamışlardır. EUREPGAP, tüketilen yaş meyve vesebzede belirli bir standardı tutturmak, insan ve çevre sağlığı için temizürünler üretilmesini sağlamak, ayrıca bu ürünlerin üreticisi çiftçilerin yaşam standartlarını yükseltmek amacıyla ortaya konmuş bir uygulama olup uluslararası ticaret kapsamında tarife dışı bir engel özelliği taşımaktadır. Gelecekte çekirdeksiz kuru üzüm alanında da yaygınlaşması beklenen EUREPGAP Uygulaması dışında, üreticilerin ve ihracatçı firmaların uyabilecekleri uluslararası kabul görmüş HACCP, VBRC ve IFS gibi standartlar da olup bunlar da çalışma kapsamında inceleme konusu yapılmıştır. Bu çalışmada araştırma alanı olarak belirlenen zmir ve Manisaillerindeki çekirdeksiz kuru üzüm üreticilerinin ve ihracatçı firmalarınAB'de uygulanan EUREPGAP düzenlemelerine yönelik uyumaşamasının neresinde olunduğunun ayrıntılı olarak incelenmesi, uyumdayaşanan zorlukların belirlenmesi ve sorunlara çözüm getirilmesi amaçlanmıştır. Bu amaç çerçevesinde birincil kaynaklı veri toplamak içinüreticilere ve dışsatım yapan firmalara yönelik ayrı ayrı soru formları hazırlanmıştır. Anket çalışmasından elde edilen veriler tanımlayıcı istatistikler, Ki-Kare testi ve Kolmogorov-Smirnov testi yardımıyla incelenmiştir. Çalışma sonucunda, üreticilerin çekirdeksiz kuru üzümyetiştirmede gıda ve kalite güvenlik sistemlerinin şartlarını tam olarak yerine getiremedikleri, dışsatımcı firmaların ise üretimden sofraya kadar olan süreçte önemli sorunlarla karşılaştıkları tespit edilmiştir. Üreticilerinbu konudaki bilgi eksikliği göz önüne alınarak gıda ve kalite, güvenlik sistemlerinin önemine yönelik ve bu sistemlere uygun üretim yapmaları konusunda yayım çalışması yapılmalıdır. Ayrıca, en önemli sorun, dışsatımcı firmaların ve üreticilerin sertifika maliyeti ve standart şartlarını yerine getirme sürecinde finansman zorluğu yaşamaları olarak belirlenmiştir. Bu sorunun giderilmesi için, uzun vadeli-düşük faizli kredilerin ilgili kurumlar tarafından firmalar ile üreticilere tahsis edilmesi ve yatırım teşviklerinin arttırılması gerekmektedir.
KOBİ lerde maliyet muhasebesi sistemi ve bir işletme uygulaması

Bu çalışmanın temel amacı, üretim yapan Kobilerde, maliyet unsurları yönüyle incelemeler yaparak, bu incelemelerin sonuçlarının işletme maliyetlerine uygulanması ve alınacak yönetim kararlarına katkıda bulunmaktır. Ayrıca maliyet kontrolünün gerçekleştirilmesiyle hangi ölçüde fayda sağlanabileceğini araştırmaktır. Bu bağlamda, Kobi'ler hakkında kavramsal çerçevede bilgiler verilmeye çalışılmıştır. Bu çalışmada, işletmelerin yapılarına göre uygulayabilecekleri geleneksel ve çağdaş maliyet yöntemleri araştırılmıştır. Kobilerin maliyetlerini hesaplayabilmesi için gider yerlerinin belirlenmesi ve bu gider yerlerinde biriken giderlerin uygun dağıtım yöntemi ve ölçülerine göre mamullere yüklenmesi konusunda, bir uygulama ile öneride bulunulması amaçlanmıştır. Bu çalışmada, plastik imalat sektörünün bir alt dalı olan PVC boru ve ek parçaları üretimi yapan bir işletmede araştırmalar yapılmıştır. Bu işletmedeki üretimin fiziksel özelliği göz önünde bulundurularak gider yerleri belirlenmiştir. Bu gider yerlerinde biriken giderler uygun dağıtım ölçüleri ile mamullere dağıtılarak mamul birim maliyetleri hesaplanmıştır.
An analysis of the army aviation maintenance personnel career development system

KARA HAVACILIK SINIFI BAKIM PERSONELİNİN KARİYER GELİŞTİRME SİSTEMİNE AİT BİR İNCELEME Uman, Erdeniz İşletme Mastırı Danışman: Dr. Demet Varoğlu İstanbul, 2000 Bu çalışmada, Kara Havacılık Sınıfı bakım personelinin Kariyer Geliştirme Sistemi, sistem üzerinde etkisi olan önemli faktörleri tespit etmek, mevcut sistemdeki kuvvetli ve zayıf noktaları belirlemek ve balom personelinin mevcut kariyer geliştirme sistemi hakkındaki düşüncelerini ortaya koymak maksadıyla analiz edilmiştir. Yapılan analizlerden elde edilen bulgular kullanılarak, İnsan Kaynaklan ve Kariyer Geliştirme ile ilgili literatürde mevcut son bilgiler ışığında mevcut Kariyer Geliştirme Sisteminde karşılaşılan problemler ve eksiklikleri gidermek maksadıyla bazı tavsiyeler ve öneriler yapılmıştır. Bu çalışma, Kara Havacılık Sınıf ı için daha önce bu konuda yapılmış bir çalışma olmaması dolayısıyla ayrıca bir önem taşımaktadır. Bu çalışma, ilerisi için faydalı bir başvuru kaynağı ve başlangıç noktası olacaktır. Bu çalışma, Kara Havacılık Sınıfına mensup değişik rütbe ve mevkilerdeki Teknisyen Astsubaylar üzerinde gerçekleştirilmiştir. Araştırmada kullanılan örneklem kitle Kara Havacılık Okulunda mevcut üç değişik bakım ünitesinden rastgele seçilmiştir. Kariyer Geliştirme Sisteminin kişisel, örgütsel ve gerekse çevresel faktörlerle olan ilişkisini ortaya koymak maksadıyla bir araştırma modeli oluşturularak faktör, korelasyon ve çoklu Tegresyon analizi gibi çeşitli analizlere tabi tutulmuştur. Bu maksatla bir anket hazırlanarak veri toplamada kullanılmıştır. Yapılan analizler göstermiştir ki, mevcut kariyer geliştirme sisteminde birçok eksiklikler vardır ve etkin olarak işlev görmemektedir. Araştırma bulguları ayrıca göstermiştir ki, kariyer geliştirme sürecinde yaşanan problemler ve aksaklıklar personelden değil mevcut kariyer geliştirme sisteminden kaynaklanmaktadır. Number of preliminary pages : 12 Number of pages : 134 Number of references : 107 Number of tables : 18 Number of figures : 11
Türkiye'de gizli vergi potansiyeli ve bunu etkin vergilendirme yolları

Kamu açıklarının kapatılmasında en sağlıklı yolun, devletin temel finans kaynakları olan vergi gelirleri ile karşılanması ve bu konuda verimliliği elde etmesi ile mümkün olacağı izahtan varestedir. Devletin, gelirlerinde azalma gördüğü durumlarda borçlanma, vergi politikalarından köklü sapmalar vb. davranışlar yerine mevcut pozisyondaki 'gizli vergi potansiyeli'ni kullanması akılcı bir yol olacaktır. Kayıt dışı ekonomiden farklı olarak, kayıtlı ekonomide yer alan birimlerin kaçırmış oldukları gelirden ziyade gelirden kaçırdıkları vergiyi ifade eden 'gizli vergi potansiyeli', elde edilmiş vergi geliri ile vergi kapasitesi arasındaki 'hukuki' vergi potansiyelini, bir başka deyişle vergi kayıp ve kaçaklarını izah etmektedir. Bu durumda ödenmesi gereken vergi borçlarının tahsili devlet gelirlerinde mutlak artışa yol açacaktır. Bunun için, idarenin etkin denetimi yeterli olmamakta, ülkenin ekonomik, sosyal ve hukuksal açıdan istikrara sahip olması gerekmektedir. Türk Vergi Sisteminin ihtiyacı olan bu durum, mevzuat açısından da önemini korumaktadır. Çünkü, eksiklerini devamlı olarak yamalarla gidermeye çalışan Türk Vergi Sistemi, gizli vergi potansiyeli oluşturmaya elverişli bir hale gelmiş ve başlıca gelir kaynağından önemli ölçüde mahrum kalmaya başlamıştır. Bu bağlamda, Türkiye'deki gizli vergi potansiyelinin ortaya çıkarılması ve etkin bir biçimde vergilendirilmesi önem kazanmıştır. Buna göre, Türk ekonomisinin yapısall, hukuksal ve sosyal yapısının siyasi ve toplumsal uzlaşma sağlanarak gerçekçi bir biçimde analiz edilmesi gerekmektedir. Çalışmada, gizli vergi potansiyelinin nedenleri araştırılmış ve tahmini boyutları ölçülmeye çalışılmıştır. Danışmanı: Prof. Dr. Mehmet Emin PALAMUT Sayfa sayısı: 194
Yerel markalı ve zincir otellerin kurumsal itibar algılarının karşılaştırılmasına yönelik bir araştırma

Bu araştırmanın temel amacı yerel markalı ve zincir otellerin itibar algılarını ölçmek ve bu temel amaç doğrultusunda kurumsal itibar algılarının hangi boyut ya daboyutlarda birbirinden farklılaştığını tespit etmektir. Araştırma modeli olarak Charles J. Fombrun, Naomi A. Gardberg ve Joy M. Sever tarafından geliştirilen 'Reputation Quotient ' ölçeği örnekalınacaktır. Araştırmanın örneklemini Konya şehrindeki üniversitelerde çalışan akademik ve idari personeller olmak üzere 154 kişi oluşturmaktadır. Giriş bölümünde, itibar ve kurumsal itibarın çeşitli tanımları ve turizm işletmeleri üzerindeki etkileri kısaca sunulmaktadır. Birinci bölümde, konaklama işletmeleri, ikinci bölümde ise kurumsal itibar ile ilgili literatür taraması yer almaktadır. Üçüncü bölüm, araştırmanın metodolojisini içermektedir. Sonuç bölümünde ise, çalışmanın özeti, sonucu ve öneriler bulunmaktadır. Araştırmada yerel markalı oteller ve zincir otellerin kurumsal itibar algıları arasında anlamlı bir fark olduğu gözlemlenmiştir. Yerel markalı otellerin kurumsal itibar algısı zincir otellere göre düşük çıkmıştır. Bu araştırmayla yerel markalı otellerkurumsal itibar algılarının hangi boyutlarda daha düşük çıktığını belirleyip, ona göre stratejik planlar yaparak, kurumsal itibar algılarını yükseltebilirler.
Underpricing of initial public offerings listed on the İstanbul Stock Exchange

Bu calışma, 1996- 2006 yılında halka arz edilen Türk hisse senetlerinin ilk gün ve sonrasındaki market getirilerini analiz ederek uluslararası literatüre ve Türk Hisse Senedi Piyasası'na yonelik daha önceki araştırmalara katkıyı amaçlamıştır. Analiz sonucunda tüm firmalar için ortalama % 9,5 düşük fiyatlandırma tespit edilmiştir. Sektörel kırılımda ise Mali Sektör, İmalat Sektörü, Ulaştırma, Haberleşme ve Depolama Sektörü, Teknoloji Sektörü, Toptan ve Parekende Ticaret, Otel ve Lokantalar Sektörü, Eğitim, Sağlık, Spor ve Diğer Sosyal Hizmetler Sektöründe sırasıyla %11,9, %9,1, %20,6, %10,3%, %3,3 ve %0,9 düşük fiyatlandırma gözlemlenmiştir. Toptan ve Parekende Ticaret, Otel ve Lokantalar Sektörü, Eğitim, Sağlık, Spor ve Diğer Sosyal Hizmetler Sektörü hariç, diğer ana sektörlerde tespit edilen düşük fiyatlandırmalar istatistiki olarak anlamlı bulunmuştur. Alt sektör kırılımda ise, en yüksek/düşük fiyatlandırma % 21,2 ile Taş ve Toprağa Dayalı İmalat Sektörü'nde ve ikinci olarak % 18,5 ile Metal Eşya, Makine ve Gereç Yapım Sektörü'nde gözlemlenmiştir. İlk gün performansını etkileyen faktörlerin tespiti için ilk işlem günündeki ve ilk işlem gününden 15 gün önceki IMKB-Ulusal 100 Endeks getirisinin yüzdesel değişimi, halka arzı gerçekleşen şirketin varlık büyüklüğü, halka arz sonucunda elde edilen hasılat, özelleştirme, halka arz yöntemi, satış yöntemi, halka arzını kendi üstlenen şirket ve halka arza aracılık eden kuruluşun itibarı, şirketin halka arza kadar olan faaliyet yaşı değişkenleri kullanılmıştır. Bu değişkenler arasından halka arzını kendi üstlenen şirket, ilk işlem günündeki ve ilk işlem gününden 15 gün önceki IMKB-Ulusal 100 Endeks getirisinin yüzdesel değişimi ve özelleştirme istatistiki olarak anlamlı bulunmuştur.