turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Küçük ve orta boy işletmelerde bilgi yönetimi

pazarın küreselleşmesi ile teknolojide ve pazardaki hızlıdeğişikliklerle birlikte, tüketici ihtiyaçları ve zevkleri hızla değişmekte, bunun sonucunda da mevcut ürünler hızlı bir şekilde geçerliliğini kaybetmektedir. Bu sebeple, işletmeler daha uzun süre hayatta kalabilmek için sürekli yeni ürünler ve hizmetler geliştirmek durumunda kalmaktadır. Geliştirilen yeni ürünlerinbaşarısı, yeni ürün geliştirme sürecinin kalitesine ve hızına bağlıdır. İşletmelerde yeni ürün geliştirme sürecinde bir araya getirilen pek çok faktörden en önemlisi şüphesiz ki insan faktörüdür. Yeni ürün geliştirme sürecinde yer alan iki önemlidepartman olan pazarlama ve ar-ge departmanları çalışanlarının bu süreçtebirlikte, eşgüdümlü ve ortak amaçlara sahip bir şekilde çalışmaları, süreci daha verimli ve etkin bir hale getirecek ve bunun sonucunda firma performansı artacaktır. İşletmeler, çevrelerinden bağımsız bir şekilde ele alınamazlar. İşletmeniniçerisinde bulunduğu çevrenin teknoloji ve pazar açısından ne derecede bir belirsizlik içerdiği, işletmenin içindeki yapılanmayı ve işletmenin başarısını etkileyecektir. Bu çalışmada önce ar-ge ve pazarlama departmanları arasındakibütünleştirme mekanizmaları ile çevresel belirsizlik faktörlerinin sağlanabilenbütünleşme üzerindeki etkileri incelenmiş, daha sonra bu faktörlerle birliktesağlanabilen bütünleşmenin yeni ürün geliştirme performansı üzerindeki etkileri incelenmiştir. İstanbul ve Kocaeli civarında, endüstriyel ürün imalat sektöründe faaliyet gösteren ve çalışmalarında araştırma-geliştirmenin yoğunluk gösterdiği 9 adet orta ve büyük ölçekli firmada yürütülen anket çalışması sonucunda toplanan veriler, SPSS 10.0 istatistik paket programı yardımıyla analiz edilmiştir.
Veri zarflama analizi ile mevduat bankalarının etkinlik ölçümü

Bu çalışmada, 2013 2017 yılları arasında Türkiye'de aktif olarak çalışan ve şube sayısı 1'den fazla olan 22 adet mevduat bankasının etkinlikleri Veri Zarflama Analizi yöntemi ile analiz edilmiştir. Tez çalışması 3 bölümden oluşmakta olup ilk bölümde finansal sistem ve unsurları, bankacılığın tanımı ve hem dünyada hem de Türkiye'de bankacılığın tarihsel süreçleriyle Türkiye'de bankacılığın sektörel büyüklüklerine değinilmiştir. İkinci bölümde Etkinlik kavramı ve çeşitleri, Veri Zarflama Analizi yöntemi, tarihsel gelişimi ve modelleri anlatılmıştır. Son bölümde ise literatürdeki bankacılık üzerine VZA metoduyla yapılan etkinlik analizlerine, uygulamaya, uygulamaya yönelik bulgulara ve önerilere yer verilmiştir. Modellerin çözüm aşamasında ise VZA yazılımlarından biri olan EMS kullanılmıştır.
Kariyer engellerinden cam tavan sendromunun kadın yöneticiler açısından incelenmesi ve bir araştırma

Son yıllarda nitelikli kadın işgücünün çalışma yaşamına dahil olma oranı giderek artmaktadır. Ancak üst düzey yönetim kademelerinde kadınların yeterince yer bulamadıkları, daha çok alt kademe yöneticilik görevlerinde çalıştırıldıkları, Türkiye ve dünyadaki araştırmaların sonuçlarından anlaşılmaktadır. Kadınların kariyer hedeflerine ulaşabilmek için birçok engelle karşılaştıkları bilinmektedir. Ataerkil toplum yapısının kadına ve erkeğe biçtiği roller gereği, toplumlarda güçlü liderlik gerektiren konumlarda kadının yer almasının önüne geçilmektedir. Üst düzey yöneticilik de güçlü liderlik gerektirdiğinden, kadınların sosyal ilişkilere önem vermesi, duygusal olmaları gibi nedenlerle başarılı olamayacaklarına olan inanç, toplumların uzun yıllar genel kabul görmüş yargılarını oluşturmuştur. Günümüzde de üst düzey yöneticiliğin erkeklere atfedilen bir görev olduğu düşüncesinin oldukça yaygın olduğu bilinmektedir. Bu çalışmada cinsiyet ayrımcılığından kaynaklanan, daha çok kadın yöneticilerin kariyer engellerini ifade etmek kullanılan bir kavram olan, cam tavan sendromu incelenmiştir. Çalışmanın uygulama bölümü, İstanbul ilinde kamu iletişim hizmet sektöründe çalışan kadın ve erkek yöneticiler üzerinde gerçekleştirilmiştir. Araştırma tarama modeli ve nicel bir betimleme çalışmasıdır. Araştırma kapsamında PTT'de çalışan 66 kadın 116 erkek olmak üzere toplam 182 yöneticiye, cam tavan sendromuna ilişkin algılarını ölçmek amacıyla 50 soru yöneltilmiş ve çıkan verilerin analiz edilmesinde SPSS- 21 istatistik programı kullanılmıştır. Cam tavan engelleri olarak nitelendirilen 'çoklu rol üstlenme, kişisel tercih ve algılar, mesleki ayrım, cinsiyete dayalı kalıp yargılar, kraliçe arı sendromu, örgüt kültürü, resmi olmayan iletişim ağlarına katılamama ve mentor-rol model eksikliği' engellerinin PTT'de çalışan kadın yöneticileri büyük ölçüde etkilediği sonucuna varılmıştır.
Değişim mühendisliği ve inovasyon yönetiminin işletme performansı üzerindeki etkisi

Çalışmada, İstanbul ilinde yaşayan hizmet sektörü çalışanlarının şirketlerinde değişim mühendisliği ve inovasyon yönetimi ile ilgili literatür çalışmaları neticesinde işletme performanslarını hangi ölçüde etkileyeceğinin araştırılması hedef alınmıştır. 46 sorudan oluşan anket için 325 kişi çalışmaya katılmış ve değerlendirmeye alınmıştır. Anket verileri için SPSS programı kullanılıp, verilen cevapların güvenilirlik analizi, faktör analizi, korelasyon analizi ve regresyon analizi yöntemleri kullanılarak incelenmiş ve değerlendirilmiştir. Yapılan analiz çalışmasıyla, değişim mühendisliği ve inovasyon yönetiminin işletme performansı üzerine etkisi belirlenmeye çalışılmıştır. Sonuç olarak ise ülkemizde henüz yaygınlaşmaması, uygulamada yaşanan sorunlar ve uygulama hataları sebebiyle benimsenmemiş bir yöntem olması gibi nedenlerle değişim mühendisliğinin işletme performansı üzerinde herhangi bir etkisinin olmadığı ortaya çıkmıştır. Bunun yanında küresel gelişmelere kayıtsız kalamayan pazar piyasaları göz önüne alınarak inovasyon yönetimindeki zorunluluk halinin yadsınamayacağı gerçeğiyle karşı karşıya kalınmıştır. Hızlı değişen dünya düzenine ayak uydurabilmek açısından işletmelerin inovasyon yönetimini çoktan benimsediği görülmektedir. Bundan dolayı da inovasyon yönetiminin işletme performansına önemli düzeyde etkisi olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Etkinin olumlu yönde olması ise şaşırtıcı bir sonuç olmamakla birlikte uzun süre geçerliliğini koruyacak gibi görünmektedir.
Yönetici eğitiminde seminer yöntemi, eğitim hizmeti veren kuruluşlar ve yöneticilere yönelik seminer faaliyetlerine ilişkin bir araştırma

YÜKSEK LİSANS TEZ OZU YÖNETİCİ EĞİTİMİNDE SEMİNER YÖNTEMİ, EĞİTİM HİZMETİ VEREN KURULUŞLAR VE YÖNETİCİLERE YÖNELİK SEMİNER FAALİYETLERİNE İLİŞKİN BİR ARAŞTIRMA Hakan Özer MEHAN İşletme Ana Bitim Dalı Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Mayıs 2001 Danışman: Prof. Dr. Mehmet ŞAHİN İşletmelerin yönetici ve diğer personelin eğitiminde yararlandığı kaynaklardan biri de bu amaçla kurulan eğitim hizmeti veren kuruluşlardır. Türkiye'de işletmelerin artan talebi karşısında, bu kuruluşlarında giderek arttığı görülmektedir. Eğitim hizmeti veren kuruluşların faaliyetlerinden biri de seminerlerdir. Seminerler işletmelerin yönetici eğitiminde en çok yararlandığı yöntemlerden biridir. Bu çalışmada eğitim hizmeti veren kuruluşlar ve yöneticilere yönelik seminer faaliyetlerine ilişkin mevcut durum incelenmiş ve sistemin aksayan yönleri belirtilmiştir.
Media selection issues in the tourism sector in Turkey

Bu çalışmanın amacı Türkiyedeki turizm acentalarına, potensiyel müşterilerine ulaşmaları için alternatif medya tip ve araçları önermektir. Bu tezde, önce medya planlama, medya tipleri ve Türkiye'de turizm sektöründeki reklam harcamalarına ilişkin yazın taraması verilmiştir. Ampirik çalışmada ise Türkiye'de en çok reklam veren on turizm acentası içinde olan bir acentanın müşteri profili ve bu müşterilerin medya kullanım alışkanlıkları bir saha çalışması ile araştırılmıştır. Bu araştırmada kullanılan anket formu yapısall ve açık soru yapısına sahiptir ve sorularda daha çok nominal ve aralıklı ölçek kullanılmıştır. Anket formu yılbaşı tatili için yurt dışına giden bu turizm acentasının 158 yolcusuna verilmiştir. Araştırma sonuçlarını incelemede ise frekans analizleri, pearson korelasyonu, t-test, Anova ve ki-kare testleri; verilerin analizinde SPSS/PC 5.0. 1 versiyonu kullanılmıştır. Araştırma sonuçları, bu turizm acentasının yolcularının çoğunun 31-40 yaşlarında, kadın, evli, üniversite mezunu, yüsek gelirli, tam zamanlı ve serbest çalışan, İngilizce bilen ve yılda en az bir kere turizm acentası ile yurt dışına seyahat eden kişiler olduğunu göstermiştir. Yaklaşık olarak müşterilerin yarısı turizm acentasını gazetedeki ilanından seçmişlerdir. Çalışmanın en önemli sonuçları; tüm reklamların seyahat edilmesi düşünülen ülke ile ilgili bir program ya da makale içinde yer almasının önem taşıdığı ve zengin müşterileri hedefleyen medya araçlarının kullanımında o ülkenin alışveriş olanaklarının belirtilmesinin yaralı olduğudur. Hemen hemen hiçbir turizm acentasnın kullanmadığı bir medya aracı olan billboard 'lar, yılda 4 defadan daha az turizm acentası ile yurt dışına çıkan müşterilerde firma imajı oluşturmak için kullanılabilir. Bu yolcular billboard 'lara dikkat ettiklerini ve özellikle yılda 2-3 kez turizm acentası ile yurt dışına çıkan yolcular, firma imajının acentanın uyguladığı fiyattan daha önemli olduğunu belirtmişlerdir. Çalışmanın diğer bir sonucu ise, gazetelerin turizm ilanları sayfalarına ilan verilmesinin, müşterilerin bu sayfalara bakmaları nedeni ile önemli olduğudur. Çalışmanın son kısmında turizm acentası yöneticileri için uygulama ve daha ilerdeki araştırmalara yönelik öneriler belirtilmektedir.
Orta kademe yöneticilerin örgütten beklentileri

Rekabetin gittikçe arttıgı günümüz is dünyasında, kontrolü zor bir üretim faktörü olan insan emegi daha da önem kazanmaktadır. nsanların daha verimliçalısabilmeleri ise beklentilerinin karsılanmıs ve motive edilmis olmalarına bağlıdır. Bu arastırmanın amacı orta kademe yöneticilerin örgütten beklentilerinin tespit edilmesi, onları motive eden faktörlerin bulunmasıdır. Bu amaçla gelir, güvenlik, sosyal statü ve saygı, çekici is, yükselme olanakları, yapılmaya deger bir ise sahip olma, kisisel güç ve etki sahibi olma, özelyasama saygılı olma, adaletli bir disiplin sistemi gibi insanları motive edici araçlardogrultusunda incelemeler yapılmıs ve bulunan bilgiler degerlendirilmistir. Arastırmada elde edilen verilerin değerlendirimesinde önce basit yüzdekullanılmıs daha sonra elde edilen bilgiler degerlendirilirken ki-kare analizi kullanılmıstır. Arastırmada, dördüncü bölümdeki bulgulara göre orta kademe yöneticileri motive eden ve etmeyen faktörler tespit edilmistir.
Sağlık kurumlarında çalışanların görev becerikliliği, stresle başa çıkma ve işe tutulma düzeylerinin iş performansı ve tükenmişlik düzeyleri üzerine etkisi

Bu çalışmada, sağlık kurumlarında çalışan bireylerin görev becerikliliği, stresle başa çıkma ve işe tutulma düzeylerinin iş performansı ve tükenmişlik düzeyleri üzerindeki etkilerinin incelenmesi amaçlanmıştır. Çalışma tarama yöntemiyle yürütülerek Mersin Şehir Eğitim ve Araştırma Hastanesi'nde çalışan 325 kişi ile gerçekleştirilmiştir. Çalışmada yüz yüze anket yöntemi kullanılmıştır. Katılımcılara ilk bölümde demografik özelliklerle alakalı sorular yöneltilmiştir. Çalışmanın diğer bölümlerinde ise görev becerikliliği, stresle başa çıkma, işe tutulma, iş performansı ve tükenmişlik ölçekleri ile katılımcılardan veri toplama gerçekleştirilmiştir. Kişisel bilgiler de gizliliğe önem verilmiştir. Araştırmada elde edilen veriler IBM SPSS 25.0 paket programına aktarılmıştır. Ölçeklerin geçerliliğini ve güvenilirliğini incelemek amacıyla IBM AMOS 26.0 programıyla doğrulayıcı faktör analizi yapılarak ölçeklerin geçerliliği araştırılmıştır. Güvenilirlik analizi için Cronbach Alpha Katsayısı kullanılmıştır. Normal dağılım gösteren değişkenlerin iki grup karşılaştırmalarında bağımsız örneklem t testi kullanılırken üç ve üzeri grupların karşılaştırmalarında tek yönlü varyans analizi testi kullanılmıştır. Araştırma değişkenleri boyutları arasındaki ilişkileri incelemek için korelasyon analizi ve regresyon analizi kullanılmıştır.
Örgütsel iletişimin örgütsel bağlılığa etkisi üzerine bir araştırma

Bu çalışmada, işgörenlerin örgüt içindeki iletişimlerinin, örgütsel bağlılığa etkileri araştırılmıştır. İşgörenlerinin örgütsel bağlılığını sağlamış olan örgütlerde işgören devir hızı düşmektedir. Bu yüzden örgüt tecrübeli işgörenlerle çalışmakta ve rakiplerine karşı güçlü duruma geçmektedir. Örgütlerin iletişim kurmadan faaliyetlerini yerine getirmesi ve bu faaliyetlerde başarılı olması düşünülemez. İşgörenlerin sağlıklı bir koordinasyon ile iş görmeleri ise ancak sağlıklı bir iletişimle olur. Koordinasyonun olmadığı bir örgütte ise çalışanlar arasında işbirliği mümkün değildir. İletişimle ilgili her faaliyet örgüte direk etkide bulunur. İletişim; planlama, örgütleme ve kontrol gibi fonksiyonların etkili bir şekilde meydana getirilmesini sağlar. Bu sayede örgütler üstlenmiş oldukları misyonlarını gerçekleştirebilirler. İşgören açısından bakıldığında ise iletişim doğru ve etkili bir şekilde kullanılıyorsa performans ve iş doyumunda gözle görülür bir iyileşme söz konusudur. Bu açıdan etkin iletişim sayesinde çalışanların işlerine ve çalışmakta oldukları örgüte karşı bağlılıkları artar. Bu çalışmada yukarıda verilen bilgiler doğrultusunda uygulama yapılmıştır. Bu uygulamada işgörenlerin örgütsel bağlılığı ve örgütsel iletişimin örgütsel bağlılığa etkisi araştırılmış ve Türkiye genelinde hizmet vermekte olan bir katılım bankasının Konya'daki şubelerinde çalışan işgörenleri üzerinde anket çalışması yapılarak. SPSS 15 For Windows programı yardımıyla değerlendirilmiştir.
Marka yönetiminde selfie kullanımı

Dünya ekonomisinin globalleşmesiyle beraber markalar pazardaki rekabet ortamında yerini korumak için rakiplerinden farklılaşma yoluna gitmektedirler. İşletmeler kendileri için güçlü ve özgün markalar oluşturarak farklı stratejilerle rakiplerinden farklılaşmaktadırlar. Günümüzde farklılaşma, markalar için de müşteriler için de oldukça önem arz eden bir husus olarak karşımıza çıkmaktadır. Markalar farkındalık yaratmak için günümüz teknolojisi gereği interneti, sosyal medyayı yani dijital pazarlamayı kullanmaktadırlar. Çağın gereklerinden biri haline gelen internet sayesinde markalar, dijital pazarlama ile piyasada hem yerlerini sağlamlaştırmakta hem de farkındalıklar yaratm3d3aktadır. Araştırmanın amacı tüketicilerin, selfie kullanılarak yapılan teknoloji markası paylaşımlarının farkındalık düzeylerini incelemektedir. Bu amaçla öncelikle tüketicilerin demografik özellikleri ve sosyal medya kullanım düzeylerine göre selfie kullanılarak yapılan teknoloji markası paylaşımlarını algılama düzeyi ve farkındalık düzeyi farklılıkları ayrı ayrı incelenmiştir. Bu çalışma, markaların medya kullanımlarına göre selfie aracılığıyla yapmış oldukları marka paylaşımlarının tüketiciler üzerindeki algısını ve yapılan marka paylaşımlarının algılanması ve yarattığı farkındalık düzeyi arasındaki ilişkiyi incelemeyi amaçlamaktadır. Araştırmada ayrıca selfie kullanılarak yapılan teknoloji markası paylaşımlarını algılama düzeylerine bağlı olarak tüketicilerin teknoloji markası paylaşımlarına ilişkin farkındalık düzeyleri de analiz edilmiştir. Araştırmanın temel varsayımı tüketicilerin selfie kullanılarak yapılan teknoloji markası paylaşımlarını algılama ve farkında olma düzeylerinin demografik özellikleri ile sosyal medya kullanım düzeylerine bağlı olarak farklılık gösterebileceğidir. Çalışmanın anketi sosyal medya üzerinden yapılmıştır. Anket sonucunda elde edilen veriler bağımsız örneklem t testi, anova ve regresyon analizleri ile test edilmiştir. Analiz sonucunda; araştırma modeli kapsamında geliştirilen H1a, H1b, H1c, H2d, H3a1, H3a2, H3a2, H3a3, H3a4, H3a5, H3b1, H3b2, H3b3, H3b4, H3b5, H3d1, H3d2, H3d3, H3d4, H4d1, H4d2, H4d3, H4d4, H4d5 hipotezleri kabul edilmiş olup diğerleri reddedilmiştir.
Türk silahlı kuvvetlerinde mevcut beslenme sistemi ve yeni bir model önerisi

Bu araştırma ile; muharebe sahasında birliklerin başarısını önemli oranda etkileyecek lojistik ve yiyecek ikmal faaliyetlerinin sistematik bir biçimde işleyişini sağlayabilecek, yiyecek ikmal işlerinde sürat ve elastikiyet kazandırabilecek bir yapıda olması gereken yeni yiyecek ikmal sistemi ile 1900'liü yılların ihtiyaçlarına göre şekillendirilmiş eski yiyecek ikmal sisteminin karşılaştırılmasının yapılması ve yapılan değerlendirmeler ışığında yeni yiyecek ikmal sistemiyle ilgili iyileştirme tedbirlerinin önerilmesi hedeflenmiştir. Araştırmanın birinci bölümünde; mevcut sistemin başlangıç ve devamının tanımlaması yapılmıştır. Bunlara dayalı olarak ta araştırmanın problemi, amacı, önemi, gerekçesi, sınırlılıkları ve faraziyeleri ortaya konmuştur. İkinci bölümde beslenme sisteminin tarihi evrimi ve gelişimi anlatılmıştır. Ayrıca kullandığımız besin maddeleri ve toplumda meydana gelen beslenme sorunları hakkında bilgi verilmiştir. Üçüncü bölümde; mevcut beslenme sistemi tanımlanmış, avantajları ve dezavantajları ortaya konmuştur. Ayrıca toplumda benzer uygulamalar da bulunan sivil sektör uygulamalarıyla, gelişmiş ülke ordulanndaki sistemler ortaya konmuştur. Dördüncü bölümde; önerilen yeni beslenme sistemi tanımlanmış ve bu sistemin nasıl uygulanacağı hakkında bilgi verilerek hedeflenen sonuç ortaya konmuştur. Bu araştırma ile yeni beslenme sisteminin, personelin tüm ihtiyaçlarını karşılayabileceği, eski sisteme göre avantajlarının oldukça yüksek olduğu, tespit edilen eksikliklerin giderilmesi halinde daha etkin çalışan bir beslenme sistemine olabileceği sonucuna ulaşılmıştır.
Ekoturizmin turistin genel amaçları ve turizm sektörü içerisindeki konumu üzerine bir araştırma

Bu çalışmada esas olarak, ekoturizmin varlığının kitle turizminin varlığından ne derece bağımsız olduğu araştırılmaktadır. Bunun yanı sıra, ekoturizmin, turistin genel olarak seyahat deneyiminden beklediği yararların daha etkin bir şekilde gerçekleşmesi gibi bir anlam içerip içermediği araştırılmaktadır. Bu iki konunun birbiriyle ilişkisinin ortaya konulması da çalışmanın amaçları arasındadır. Literatürde bu konuyla ilgili birçok ipucu bulunmaktadır ve bunlardan yararlanılmıştır. Fakat bununla yetinilmeyip, araştırma, bir eko-köydeki anket ve işletme görüşmesi uygulamalarıyla da desteklenmeye çalışılmıştır. Bulgular göstermektedir ki, ekoturizmin kitle turizmine nisbi bir bağımlılığı olmakla birlikte, ekoturizmin 'büyük ölçüde bağımsız' bir turizm biçimi sayılmalıdır. Turistin genel olarak seyahat deneyiminden beklediği yararların daha etkin bir şekilde gerçekleşmesine hizmet etme derecesi açısından ise ekoturizm kitle turizminden, daha iyi bir durumda olmakla birlikte bu farklılığın çok fazla olduğu söylenemez.
Kamu personeli olarak çalışanlarda örgütsel adalet algısı ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin incelenmesi

Örgütlerdeki ortak ve işbirliğine dayanan hareketlerin temel esaslarından birisi olan örgütsel adalet, endüstri ve örgüt psikolojisi, insan kaynakları yönetimi ve örgütsel davranış alanlarında incelenmekte olan bir konudur. Örgütsel bağlılık ise örgütsel araştırmalarda en çok incelenen konulardan biri olması yanında adalet algıları ile ilişkili bir kavramdır. Bu araştırmanın amacı belediyede çalışan kamu personellerinin örgüte bağlılıklarının sağlanmasında, örgütsel adalet algısının ne derecede etkili olduğunu belirlemektir. Araştırmanın örneklemini Kartal Belediyesi'nde çalışan kadın ve erkek 100 işgören oluşturmaktadır. Veriler kişisel bilgi formu, Colquitt' in Örgütsel Adalet Ölçeği ve Allen ve Meyer'in Örgütsel Bağlılık Ölçeği kullanılarak toplanmıştır. Araştırma bulgularına göre, çalışanların eğitim durumu, unvan ve iş hayatındaki çalışma sürelerinin örgütsel adalet algıları ve örgütsel bağlılık düzeylerini etkilediği belirlenmiştir. Örgütsel adalet algısı ve örgütsel bağlılık ilişkisine yönelik korelasyon analizi sonuçlarına göre örgütsel bağlılık ile örgütsel adalet arasında istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki bulunmuştur. Örgütsel adalet ile örgütsel bağlılık arasında doğrusal yönde bir ilişki tespit edilmiş ve örgütsel adalet arttığında örgütsel bağlılığın da onunla beraber yükseldiği belirlenmiştir. Örgütsel adaletin alt boyutları olan; prosedür adalet, kişiler arası adalet, bilgisel adalet, dağıtım adaleti ve örgütsel bağlılık ilişkisine yönelik olarak yapılan korelasyon analizi sonuçlarına göre ise, örgütsel bağlılık ile prosedür adalet, dağıtım adaleti, kişiler arası adalet ve bilgisel adalet arasında istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki bulunmaktadır.
Örgütsel stres kaynakları ve iş tatmini arasındaki ilişkinin incelenmesi ve sağlık sektöründe bir uygulama

Bu tezin amacı, örgütsel stres kaynakları ile iş tatmini arasındaki ilişkiyi incelemektir. Tezde, stres ile ilgili tanımlar, stresin aşamaları, belirtileri, kaynakları ve esas araştırma konusu doğrultusunda örgütsel stres kaynakları, bireysel ve örgütsel yaşamda stresin sonuçları ve stresle baş etme yöntemleri ele alınırken; iş tatmininin tanımı, kuramları, önemi, iş tatminini etkileyen faktörler, iş tatminsizliği ve sonuçları da ayrıntılı şekilde incelenmiştir. Araştırmanın amacı doğrultusunda sağlık sektöründe faaliyet gösteren bir kamu hastanesinde uygulama yapılmıştır. Örneklem grubunu 502 hastane çalışanı oluşturmaktadır. Kişilere örgütsel stres ve iş tatmini ile ilgili anket formu uygulanmıştır. Ede edilen sonuçlar doğrultusunda araştırmanın amacına yönelik önceden oluşturulmuş olan sekiz hipotez, SPSS programının 13.0 versiyonunun içerdiği çeşitli istatistik teknikleri kullanılarak analiz edilmiş ve çıkan sonuçlar konuyla bağlantılı bir biçimde yorumlanmıştır. Yapılan ilişki analizlerinde, örgütsel stres ile iş tatmini arasında ters yönlü anlamlı ilişki bulunmuştur. Çalışanların örgütsel stres düzeyleri arttıkça, iş tatmin düzeylerinde azalma olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Ayrıca alt boyutlarda inceleme yapıldığında ; örgütsel politikalar ve ücretten kaynaklanan stres ile iş tatmininin ücret ve iş güvencesi boyutu arasında; örgütsel yapıdan kaynaklanan stres ile iş tatmininin yönetim ve terfi boyutu arasında; yapılan işin özelliklerinden kaynaklanan stres ile iş tatmininin işin niteliği boyutu arasında; fiziksel şartlardan kaynaklanan stres ile iş tatmininin çalışma koşulları boyutu arasında da ters yönlü anlamlı ilişki bulunmuştur. Demografik bilgiler ile örgütsel stres ve iş tatmini arasında da anlamlı ilişki tespit edilmiştir.
Ulusal ve uluslararası pazarlarda tasarım markaları ve üç boyutlu markaların hukuki açıdan incelenmesi

Çalışmanın amacı, Türkiye'de üç boyutlu marka tescilinin incelenmesi ve bu süreçte yaşanan sorunların belirlenerek öneriler geliştirilmesidir. Çalışmada yeni nesil markalar olarak tasarım markaları ve üç boyutlu markaların tescil uygulamaları ve hukuki nedenlerle Fikri ve Sınai Haklar Hukuk Mahkemesi'ne açılan üç boyutlu marka davaları incelenerek sorunların ortaya konulması amaçlanmıştır. Bu amaçla, markaların tescillenmeye başladığı 1995 yılından 2016 yılına kadar Türk Patent Enstitüsü tarafından tescil edilmiş 323 üç boyutlu markanın 556 sayılı Markaların Korunması Kanun Hükmünde Kararname'ye uygunluğu bağlamında analiz edilmiştir. Araştırma sonunda üç boyutlu tasarım, üç boyutlu şekil ve üç boyutlu marka kavramlarının yeterli düzeyde bilinmediği, başvuru sahiplerinin üç boyutlu markanın ayırt edici özelliklerini ve Nice sınıflandırma kodlarının alt başlıklarını yeterli derecede bilmedikleri tespit edilmiştir. Üç boyutlu markalar ve tasarım markaları hakkında Fikri ve Sınai Haklar Mahkemesinde görülen davalar incelendiğinde, daha önce tescil edilmiş tanınmış markaların benzerlik veya ayırt edicilik niteliklerinin yetersizliğinden ve markaların şekil itibariyle ayırt edicilik sınırlarının doğru belirtilmemesinden kaynaklanan sorunlar olduğu görülmüştür.