turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Generating a robust model for production and inventory control

Bu çalışmada, talep tahminindeki hatalara karşı dayanıklı çözümler üreten bir üretim-stok kontrol modeli geliştirilmiştir. Bu model, gerçek bir üretim-stok kontrol sistemine uygulanmak üzere kurulmuştur. Önerilen model, çift amaçlı ve iki karar değişkenli bir karar modeli olup, talebin, yoğunluk fonksiyonu bilinen bir rastlantı değişkeni ve diğer, parametrelerin sabit olduğu varsayımına dayanmaktadır. Modelde öngörülen 1 -Maliyet minimizasyonu ve 2 -Karşılanan talep yüzdesi maksimizasyonu amaçları arasında bir uzlaşık çözüm elde etmeye baz olacak bir değiş-tokuş eğrisi, modeli tek kısıtlı bir matematik programlama modeli gibi ve parametrik olarak işleterek elde edilmektedir. Modelin ve modelden elde edilen çözümün parametre tahminlerindeki hatalara karşı dayanıklılığı duyarlık analizi ile ölçülüyor. Burada duyarlık ölçüsü olarak parametre tahminlerindeki 'hatanın maliyeti' kullanılmakla, duyarlık analizi metodolojisine yeni bir boyut getirilmektedir. Böylelikle, önerilen model, klasik EOQ modeliyle karşılaştırılmakta ve EOQ modeline göre daha iyi sonuç verdiği gösterilmektedir.
Measuring the effects of different control policies for smallpox epidemic and an optimal inventory model

Lojistik talep veya ihtiyaç ile başlayan, talebin tatmin edilmesi veya ihtiyacın karşılanmasına kadar olan süreçlerin planlanması, yürültülmesi ve kontrol edilmesi olarak tanımlananır. Bir operasyonun, işin veya bir olayın yönetiminde başarı, öncesinde alınan kararların kalitesi ile doğru orantılıdır. Günümüz organizasyonları, kurum ve kuruluşları elde ettikleri rekabetçi avantajı kaybetmemek adına lojistik süreçlerine daha çok önem vermektedirler. Benzer bir şekilde devlet kurum ve kuruluşları da istenmeyen bir durum karşısında kalınması halinde en etkili şekilde cevap verebilmek için, acil durum planlarında lojistik sistemlerine önem vermektedir. Bu tezde, beklenmeyen bir çiçek salgınında lojistiğin insani operasyon boyutu incelenecektir. Çiçek hastalığının popülasyon içerisindeki dağılımı matematiksel modelleme yardımı ile incelenecek ve sonuçların lojistik planlama sürecine nasıl bir girdi sağlayacağının üstünde durulacaktır. Afet yönetimi konusu çalışılarak, salgın hastalıkların neden olduğu afetlerin yönetimsel süreçleri incelenmiştir. Epidemiyolojik modelleme konusu işlenmiş ve ilgili yazın taraması sunulmuştur. Aynı zamanda epidemiyolojik modellemenin lojistik ile ilgisi vurgulanacaktır. Araştırma problemi tanıtılacak ve modellenecektir. Epidemiyolojik modellemeden elde edinilen bilgi ile envanter planlama modeli sunulacaktır. Probleme dair nümerik çözümler yapılacak ve problem sonuçlandırılacaktır. İleride irdelenecek problemler üzerinde durulacak ve tez sonlandırılacaktır.
Kurumsal ortam, pazar yapısı ve firma kaynaklarının Türk holdinglerinin uluslararasılaşması üzerindeki etkileri üzerine bir araştırma

Bu çalışma, Türk işletme gruplarına odaklanarak; Kurumsal ortam, pazar yapısı ve firma kaynaklarının holdinglerin biçimlenme, çeşitlenme ve nihayetuluslararasılaşma davranışını nasıl etkilediğini veya biçimlendirdiğini ortaya koymak amacıyla yapılmaktadır. Çeşitlenmiş işletme grupları, hemen hemen tüm gelişmekte olan pazarlarda görülen ve kendine özgü bir örgütlenmebiçimidir ve ortak mülkiyet altında ilişkisiz çeşitlenmiş birer firma ağları olarak tanımlanmaktadır. Bu çalışmada, temel olarak kaynak tabanlı ve kurumsal yaklaşımlar ışığında, Türk holding işletmelerinin çeşitlenmesi ve uluslararasılaşmasıyla ilgilihipotezler; örgüt hacmi, kuruluş zamanı ve bankacılık sektörü ile ilişkilendirilerektest edilmektedir. Araştırma bulguları göstermektedir ki, işlem maliyetleri işletme gruplarının strateji deseninde önemli bir açıklayıcılık gücüne sahiptir. Diğer yandan, kaynak tabanlı yaklaşımın kurgusuyla uyumlu olarak örgüt hacmininçeşitlenme ve uluslararasılaşma üzerinde anlamlı etkisi olduğu görülmektedir. Bununla birlikte, kurumsal yaklaşım çerçevesinde, kuruluş dönemi ile bağımlı değişkenler arasında anlamı bir ilişkiye rastlanmamaktadır.
A global analysis on financial analysing practices applied in steel sector

Operasyon gösterdiği sektör fark etmeksizin şirketler hakkında açık ve anlaşılır bilgiye ulaşmak için finansal bilgiler hayati öneme sahiptir. Yadsınamaz bir gerçek varsa o da şudur ki, bir şirketin ekonomik performansı hakkında bilgi vermenin en çok karşılaşılan ve en güvenilir yolu Mali tablo hazırlamaktır. Aynı alanda operasyon gösteren şirketlerin kapasiteleri, üretim ve satış miktarları ve karlılık oranları oldukça değişkenlik gösterebildiği için, bu şirketlerin finansallarının analizi epeyi karışık bir konudur. Finansal analiz methodları ise işte tam da bu noktada analistlerin yardımına koşmaktadır ve bu analiz yöntemleri ile rekabetçi firmalar arasında kıyslamalar çok daha basit ve anlamlı hale getirilebilmektedir. En çok uygulanan finansal analiz yöntemi sektöreden sektöre değişkenlik gösterebilir ancak genel olarak pek çok alanda, finansal rasyo analizi en sık kullanılan ve en güvenilir sayılan yöntemlerden biridir. Bu çalışmada Çelik sektörü ele alınmış olup, dünyanın önde gelen 10 çelik şirketinin finansal rasyoları detaylı bir şekilde incelenmiştir. Bir yandan buyönde gelen çelik şirketlerinin son 10 yıla ait özet Mali tabloları gösterilirken öte yandan onların aynı yıllara ait ana finansal rasyoları hesaplanarak tablolar halinde gösterilmiştir.
Örgüt ikliminin işle bütünleşme üzerine etkisi ve bir araştırma

Örgüt iklimi ve işle bütünleşme konularında yapılan çalışmalarda, örgüt ikliminin olumlu olmasının ve işle bütünleşmiş çalışanlara sahip olunmasının örgüt açısından istenen sonuçlar çıkardığı ortaya konulmuştur. Literatürde örgüt iklimi kavramı motivasyon ile ilişkilendirilmiştir, dolayısıyla örgüt ikliminin motivasyonel bir kavram olan işle bütünleşme üzerinde etkisi olabileceği düşünülmektedir. Bu sebeple çalışmada çalışanların algıladığı örgüt ikliminin işle bütünleşmelerine bir etkisi olup olmadığı araştırılmıştır. Araştırma İstanbul'da çelik boru sektöründe faaliyet gösteren bir şirkette gerçekleşmiş ve beyaz yakalı çalışanlara anket uygulanmıştır. Örgüt iklimini ölçmek amacıyla Litwin ve Stringer'ın (1968) örgüt iklimi ölçeği, işle bütünleşmeyi ölçmek amacıyla Schaufeli' nin (2006) işle bütünleşme ölçeği kullanılmıştır. Araştırmanın sonuçlarına göre örgüt iklimi ile işe bütünleşme arasında orta dereceli bir ilişki olduğu ve örgüt ikliminin işle bütünleşme üzerinde pozitif yönde etkisi olduğu belirlenmiştir. Örgüt ikliminin boyutları açısından ise, başarıya olan inanç boyutunun işle bütünleşme üzerinde en yüksek etkiye sahip olduğu görülmüştür. Demografik değişkenler açısından bakıldığında ise, örgüt ikliminin demografik değişkenlere göre farklılık göstermediği görülmüştür. Ancak örgüt ikliminin boyutlarından olan başarıya olan inanç boyutunun medeni durum değişkenine göre ve samimiyet boyutunun iş yerinde bulunulan pozisyona göre farklılık gösterdiği görülmüştür. İşle bütünleşmenin ise medeni durum değişkenine göre farklılık gösterdiği ortaya çıkmıştır.
Yeni ürünün benimsenmesi üzerinde kişisel değerlerin etkisi ve Mersin'de bir uygulama

Tüketicinin satın alma tarzının gelişmesinde kişiliğinin, yaşam şeklinin, değerlerinin de önemli katkıları vardır. Kişinin hayatının her döneminde ve her boyutunda davranışlarına yön veren bir güç olarak ifade edilen değerler, günlük hayatını biçimlendirirken tüketici olarak karar alma sürecini de belirlemektedir. Bu özelliği dolayısıyla kişisel değerler tüketici davranışını etkileyen önemli bir değişken olarak ifade edilmektedir. Dolayısıyla hem ilgili literatüre farklı bir bakış açısı kazandırması hem de pazarlama stratejilerine katkıda bulunması açısından bu ilişkinin incelenmesi önem arz etmektedir. Konuyla ilgili literatürdeki çalışmaların bulguları da dikkate alınarak tezin teori kısmında verilen bilgilerin çatısı altında kişisel değerlerin yeni ürünlerin benimsenmesi üzerindeki etkisi incelenmiştir. Tüketiciler pazarının ekonomik birimi çoğunlukla ailedir ama pazarlama açısından önemli olan nokta satın alma kararını verenin kim olduğunu belirlemektir. Aile satın alma kararlarında rollerin anne ve baba üzerinde yoğunlaşması ve annenin aile üyelerinin kararları üzerindeki etkisi ve ulaşım kolaylığı göz önünde bulundurularak araştırmanın ana kütlesi ev hanımları olarak belirlenmiştir. Yapılan araştırmanın uygulama bölümü Mersin ilindeki ev hanımlarına uygulanmış olup basit tesadüfi örnekleme yöntemiyle 600 kişilik örneklem üzerinde çalışılmıştır. Yapılan araştırmada kişisel değerlerin yeni ürünlerin benimsenmesi üzerinde bir etkiye sahip olduğu görülmüştür. Kişisel değerlerin yeni ürünlerin benimsenmesi konusunda önemli bir etken olduğu literatürde ifade edilmiştir. Ancak hangi kişisel değerlerin yeni ürünlerin benimsenmesinde öncü rol oynadığı önemlidir. Analiz sonuçlarına bakıldığında hedonist değerlerin muhafazakar değerlere göre hem bilişsel hem de davranışsal boyut üzerindeki etkisinin daha fazla olduğu görülmektedir.
A Case study: Tat Konserve Sanayii A. Ş. in the fruit juice market

öz Tat Konserve Sanayii A. Ş.'nin Türkiye meyva suyu pazarındaki performansı vaka çalışması şeklinde düzenlenerek sunulmuştur. Bu analizinde şirketin meyva suyu sektöründeki düşük performansının sebepleri rakipleriyle karşılaştırmalı olarak araştırılmıştır. Hali hazırdaki şirket stratejisine eleştirel bir gözle bakılarak, şirketin pazar payım arttırıp, rakiplerine nazaran durumunu güçlendirecek olası çözümler önerilmiştir. Çalışmaların sonucunda pazarlama aktivitelerinin yetersizliği ve ürün kalitesinin düşük oluşu önemli iki sorun olarak belirlenmiştir. Fakat esas sorun olarak şirketin hem yönetim, hem de kaynaklar açısından meyva suyu üretimine yeterli derecede ilgi göstermediği ortaya çıkarılmıştır. Şirketin meyva suyu pazarındaki yerinin güçlendirilebilmesi için hem kaynakların hem de yönetimin ilgisinin bu projeye adanması öncelikli şart olarak görülmektedir. IV
Çok amaçlı karar verme yöntemleri ve bir uygulama

Bu çalışmanın hazırlanmasındaki amaç karar verme ve daha geniş olarak çok amaçlı karar verme hakkında kişilerin genel bir bilgi sahibi olmalarını sağlamaktır. Çalışmanın birinci bölümünde Yöneylem Araştırması ve Karar Verme' nin tarihsel gelişimi ve tanımları incelenmiştir, ikinci bölümde Çok Amaçlı Karar Vermeye giriş yapılmış, Çok Amaçlı Karar Verme problemlerinin matemetik formulasyonu tanıtılmış ve bu tür problemlerde kullanılan terimler açıklanıp iki örnek problem üzerinde çalışılmıştır. Üçüncü bölümde Çok Amaçlı Karar Verme Yöntemleri sınıflandırılıp en çok kullanılan yöntemler, örnekler üzerinde açıklanmıştır. Dördüncü bölümde ise Çok Amaçlı Karar Verme Yöntemlerinden Hedef Programlama ile ilgili bir vaka çözümü yapılmıştır.
Kırgızistan'da küçük ve orta boy işletmelerin finansal sorunları ve çözüm önerileri

Küçük ve Orta Büyüklükteki İşletmeler, ekonomik yapıları ne kadar farklı olursa olsun hem gelişmiş hem de gelişmekte olan ülkelerde önem taşımaktadır. Bu önem özellikle Kırgızistan gibi yeni gelişmeye başlayan ve her türlü zorluklarla karşılaşabilecek ülkeler için önemi daha da artmaktadır. Bu çalışmanın amacı da Kırgızistan'ın Bişkek bölgesinde faaliyet gösteren tekstil sektörü KOBİ'lerinin yaşamakta olduğu finansman sorunları araştırılmıştır. Bu araştırmaya temel teşkil eden bu sektördeki KOBİ'lere bir anket çalışması yapılmıştır. Bu amaçların yanında tekstil sektöründeki KOBİ'lerin finansman ihtiyaçlarını karşılamadaki kaynaklarını saptamak, yurt dışıyla finansman kaynak alanında çalışıp çalışmadığı, finansman ihtiyaçlarını karşılarken izlediği yol, finansman kaynaklarına olan bakış açıları, yurt içi ve yurt dışı kredileri hangi alanlarda kullandığı, teşviki kredi kullanıp kullanmadıkları araştırmanın yan amaçlarını oluşturmaktadır. Çalışmanın Birinci Bölümünde KOBİ'ler ve ekonomideki yeri ele alınarak KOBİ'lerin özellikleri, ekonomiye sağladıkları katkılar, avantaj ve dezavantajları, sorunları ve araştırmanın konusu olan finansman sorunları değerlendirilmiştir. Finansman sorunlarında KOBİ'lerin kısa ve uzun vadede karşılaşabileceği sorunların yanında sermaye ve para piyasasına ilişkin sorunlara da değinilmiştir. ikinci Bölümde Kırgızistan ekonomisi hakkında genel bilgi ve Kırgızistan'daki KOBİ'lerin gelişimi, ithalat-ihracatı ve karşılaştıkları sorunlar üzerinde durulmuştur. Araştırma kısmı olan Üçüncü Bölümde ise, Kırgızistan'ın Bişkek bölgesinin tekstil sektöründe faaliyet gösteren KOBİ'lerin ' 85'i üzerine 118 araştırmanın amacı, kapsamı ve araştırmanın yöntemi, verilerin analizi ile araştırma sonucunda elde edilen bulgular ve bunların değerlendirilmesi verilmektedir. Bu araştırma sonucunda finansman sorunlarının saptanmasına yönelik değerlendirmeler ele alınmıştır.
Algılanan lider güç kaynaklarının iş performansına, iş stresine ve işten ayrılma niyetine etkisi

Bu araştırmanın amacı, özel hastane yöneticilerinin sahip oldukları güç kaynaklarının çalışan bakış açısıyla, iş performansı, iş stresi ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinin araştırılmasıdır. Bu nedenle araştırmanın evrenini Adana il merkezinde bulunan özel hastanelerin çeşitli kademelerinde görev yapan 408 kişi oluşturmuştur. Veri toplamada katılımcıların kişisel bilgilerini, algıladıkları güç kaynaklarını, iş performanslarını, iş streslerini ve işten ayrılma niyetlerini belirlemeye yönelik soruların yer aldığı anket formu kullanılmıştır. Elde edilen veriler SPSS ve LİSREL programlarıyla analiz edilmiştir. Bu analizler neticesinde lider güç kaynaklarından meşru gücün, iş performansını negatif yönde anlamlı; bilgi gücünün iş performansını pozitif yönde anlamlı; yasal gücün ve uzmanlık gücünün iş stresini pozitif yönde ve anlamlı etkilediği bulunmuştur. Lider güç kaynaklarından karizmatik gücün iş stresini negatif yönde ve anlamlı, ödül gücü ve bilgi gücünün ise işten ayrılma niyetini negatif yönde ve anlamlı etkilediği bulunmuştur.
Yönetsel performansın geliştirilmesinde yeni bir yaklaşım: Dengeli ölçüm kartı tekniği ve bunun konaklama işletmelerinde uygulanması

Başarılı olmak isteyen işletmelerde işletme performansının düzenli bir şekilde ölçülmesi ve yönetilmesi gerekir. Bu amaçla kullanılan finansal tabanlı klasik yöntemler günümüz rekabet koşulları dikkate alındığında yetersiz kalmaktadır. Uluslararası literatüre balanced scorecardolarak geçen dengeli ölçüm kartı tekniği yönetsel performansın ölçülmesinde ve geliştirilmesinde yakın zamanda ortaya çıkmış yöntemlerden biri olmasına rağmen dünyada çok yaygın olarak kullanılmakta ve her geçen gün bu yönteme olan ilginin arttığı görülmektedir. Buradan yola çıkarak bu tezde öncelikle performans kavramı ana hatlarıylaçizilmiş, sonrasında dengeli ölçüm kartı tekniği açıklanmış ve bu tekniğin beş yıldızlı bir konaklama işletmesine iki yıl üst üste uygulanması anlatılmıştır. Birinci yılda ulaşılamayanhedefler için alınması gereken önlemler ortaya konmuş, ikinci yılda alınan bu önlemlerinişletmeye katkısı gözlemlenmeye çalışılmıştır.
İndirgenmiş nakit akımları yöntemine göre firma değerinin tespiti ve ina yöntemine göre firma değerlemesi için metodolojik yaklaşım

rekabet firma ve kişileri global sermaye piyasaları ve fırsatlarınayöneltmektedir. Firmalar karlılıklarını arttırmak için artık bulundukları ülke sınırları aşıp global pazarları hedeflemektedir. Gelişmekte olan piyasalar vaadetmiş oldukları yüksek risk primi neticesinde çok uluslu şirketlerin ilgisini çekmektedir. Bu piyasalara en kolay entegrasyon, ekseriyette şirket birleşmeleri ve devralmaları ile sağlanmaktadır. Bu durumda firmanın değerinin tespiti son derece önem taşımaktadır. Firma değerlemesi çeşitli yöntemler ile tespit edilmektedir. Bu çalışma; değerleme metodolojilerini genel olarak açıkladıktan sonraindirgenmiş nakit akışları yöntemine göre firma değerlemesini teorik ve uygulamalı olarak açıklamıştır. Özellikle gelişmekte olan sermaye piyasalarında halka açılmayı düşünen firmalarda, alınacak finansal ve yatırım politikalarının firmanın değerine yapacağı etkiyi ölçmek isteyen finans yöneticileri için bu çalışmada birbiri ile etkileşimli üç tane modül planlanmıştır. Çalışmanın sunduğuuygulama modeli neticesinde firmanın projeksiyonları metodolojik olarak yapılmakta ve değerleme modüllerin tamamlanması ile mekanik bir dizi işlemedönüşmektedir. Bu çalışmanın önerdiği yaklaşım firmanın bulunduğu sektör hakkında detaylı bilgi sahibi olmayı gerektirmektedir. NA yönteminde firmanın serbest nakit akımları ağırlıklı ortalama sermaye maliyeti ile iskontolanırken, çalışmanın önerdiği uygulama ile elde edilen bulgular neticesinde, değerlemeyi yapan kişi firmanın AOSM oranını revize etme imkanı bulmakta ve böylelikle doğru firma değerine ulaşmaktadır.
Duygusal zeka ve performans ilişlisi

Bu çalışmanın amacı, duygusal zeka ile performans ilişkisini incelemek ve bu doğrultuda uygulamalı bir araştırma yapmaktır. Çalışma üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde duygusal zeka konusu genel olarak ele alınmıştır. Duygusal zekanın tanımı, tarihsel gelişimi, boyutları ayrıntılı olarak incelenmiştir. İkinci bölümde, performans ve duygusal zeka ilişkisi teorik olarak incelenmiştir. Performans yönetim sistemi ve performans değerlendirme sistemlerinin önemi, amacı ve performans değerlendirme yöntemleri ile performans değerlendirmede yapılan yaygın hatalarayrıntılı bir şekilde incelenmiştir. Üçüncü bölümde bu konuda yurt içinde ve yurtdışında yapılan araştırmalar ele alınmıştır. Daha sonra araştırmanın yapıldığı YKM, CCS SARAR, TEMA, İncekara Holding, AlbayrakTurizm AŞ., Ereğli Tekstil AŞ., TEB ve Toys'r'us firmalarında çalışan işgörenlerin duygusal zeka seviyeleri ile performans düzeyleri arasındaki ilişki incelenmiştir. Bunun için mülakat, gözlem ve anket çalışmasıyla elde edilen veriler değerlendirilmiş ve araştırma hipotezleri test edilmiştir. Bu çalışmanın sonucunda, ülkemizde performans değerlendirmede büyük sorunlar yaşandığı, yöneticilerin bu konuda yeterli bilgiye sahip olmadıkları ve bundan dolayıduygusal zeka ile performans arasındaki ilişkiyi test etmenin ülkemiz için henüz erken olduğu tespit edilmiştir.
Liderlerin sözsüz iletişim ve imajının, çalışanların liderlik tarzı algısı ve iş performansı üzerine etkisi: Özel sektör çalışanları üzerine bir araştırma

Çalışma hayatımız sürekli değişken veriler ve büyümeyi hedefleyen bir arzu üzerine kuruludur. Şirket gelişimin gerçekleşmesi için teknolojilere veya yeteneklere ihtiyaç vardır. Fakat asıl ihtiyaç olan ise teknolojiler ve mükemmel yetenekler arasında unutulup giden iletişimdir. İletişim becerisine sahip olan bireyler veya yöneticiler her zaman hem kurumunu hem de kendilerini bir adım öne atacaklardır. İletişim denildiğinde sadece sözler ve yazılardan bahsetmek iletişim eksikliğine bir kanıt olacaktır. Gerek sosyal hayatımızda gerek çalışma hayatımızda sözsüz iletişimi çoğu zaman görmezden gelir ve bunları analiz etmeyi es geçeriz. Fakat sağlıklı iletişim kurmak için sözlerden çok ses tonu, yüz ifadeleri ve beden hareketleri de iletişim kaynakları olarak kullanılmaktadır. Aslında sözler ve yazılardan daha çok doğal anlamlar çıkarılabilecek sözsüz iletişim kaynağı, bu çalışmanın ana temalarından biri olmuştur. Sözsüz iletişimin insanlarda bıraktığı izleri analiz etmek içinde imaj kavramının önemine bu araştırma dikkat çekilmiştir. Araştırma kısmında ise bu yönde analizler yapılmıştır. Özel sektör çalışanları üstünde araştırma yapılmıştır. Çalışanların bu durumlardan ne denli etkilendiği ve bu etkilerin neler olduğu anlaşılmaya çalışılmıştır. Çalışmanın amacı günlük hayatta çok fazla dikkat edilmeyen bu etkilere dikkat çekmek olmuştur. Bu bilgiler ışığında özel sektör çalışanlarının bağlı oldukları liderlerin sözsüz iletişim ve imajlarının, çalışanların iş performansları ve liderlik tarzlarına ne denli etki ettiğini tespit etmek hedeflenmiştir. Bu hedef doğrultusunda üç bölüm teorik araştırma bir bölüm alan araştırması yapılmıştır.
Turizm işletmelerinde rekabetçi istihbaratın rekabet gücü üzerindeki etkisi: İşgören eğitim etkinliğinin aracı rolü

Küresel pazarlarda sunum yapmak ve küresel bir müşteri tabanı oluşturmak için turizm işletmeleri sürdürülebilir rekabet gücü elde etmeyi amaçlamaktadırlar. Rekabetçi istihbarat faaliyetleri vasıtasıyla işletmeler çevre hakkında veri ve enformasyonlar toplayıp analiz ederek stratejik düzeyde bilgi üretilebildikleri için rekabetçi istihbarat sürdürülebilir rekabet gücü kazanmada önemli unsurlardan biri konumundadır. Bununla birlikte rekabetçi istihbarat ile rekabet gücü arasındaki ilişkide işgören eğitim etkinliğinin belirleyici olup olmadığı da ayrı bir önem arz etmektedir. Ancak, yapılan incelemelerde gerek rekabetçi istihbarat gerekse işgören eğitim etkinliği ile rekabet gücü arasındaki ilişkilere yönelik yapılan çalışmaların oldukça sınırlı sayıda olduğu gözlenmiştir. Literatürdeki mevcut boşluğa katkı sağlama adına bu çalışmada, özellikle turizm işletmeleri açısından bu konularla ilgili bilgi eksikliğinin giderilmesi hedeflenmiştir. Bu kapsamda mevcut çalışmanın amacı turizm işletmeleri açısından rekabetçi istihbaratın rekabet gücü üzerindeki etkilerini ve bu iki değişken arasındaki ilişkide işgören eğitim etkinliğinin aracı rolünü tespit etmektir. Araştırmanın örneklemini Nevşehir ilindeki konaklama işletmeleri ve seyahat acentalarındaki çalışanlar oluşturmaktadır (N=651). Çalışmada veriler rekabetçi istihbarat, işgören eğitim etkinliği ve rekabet gücü ölçeklerini kapsayan bir anket yardımı ile toplanmış ve verilerin geçerlilik ve güvenirlikleri test edilmiştir. Veriler açıklayıcı faktör analizi, doğrulayıcı faktör analizi ve yapısall eşitlik modeli yardımıyla analiz edilmiştir. Bununla birlikte işgören eğitim etkinliği vasıtasıyla rekabetçi istihbaratın rekabet gücü üzerindeki etkisini artıracak bir model sunulmuştur. Araştırma bulgularına göre, hem rekabetçi istihbarat ile işgören eğitim etkinliği ve rekabetçi istihbarat ile rekabet gücü arasında hem de işgören eğitim etkinliği ile rekabet gücü arasında pozitif ve anlamlı bir ilişkinin olduğu tespit edilmiştir. İlave olarak, araştırma bulguları işgören eğitim etkinliğinin rekabetçi istihbarat ile rekabet gücü arasındaki ilişkide kısmi aracılık etkisine sahip olduğunu ortaya koymaktadır. Çalışma sonucunda, araştırmanın üstün ve zayıf yönleri, kısıtlılıkları ile teorik, yönetsel ve geleceğe yönelik bir takım öneriler verilmiştir.
Çalışanların çatışma durumunda verdikleri tepkiler ile erillik / dişilik seviyeleri arasındaki ilişki: İlaç sektörü üzerine bir uygulama

Çalışanların çatışma durumunda verdikleri tepkiler ile ülke kültürü boyutlarından erillik/dişillik arasında ilişki arayan bu çalışmada Adana Diyarbakır ve İstanbul'da çalışan 8 ilaç firmasının 167 satış tanıtım ve pazarlama çalışanına anket yöntemi kullanılarak ulaşılmıştır. Çalışmanın sonucunda model olarak alman ünlü Hofsetede çalışmasından farklı olarak eğitim düzeyi erillik/dişillik arasında bir ilişki bulunamamıştır. Ayrıca çalışma sonucunda çalışanların çalıştıkları il kültürünün çalıştıkları firma kültürüne göre daha belirleyici olduğu saptanmıştır. Çalışma sonucunda ulaşılan bir diğer önemli bilgi ise; çalışanların çatışma yaşamaları durumunda verdikleri tepki alternatiflerinden 'işbirlikçi' ve 'yardımsever' tutum ile dişillik seviyesinin yüksek olması arasında anlamlı bir ilişkinin bulunmasıdır. Bu nedenle araştırma sonuçlarının kısmi olarak literatür bilgilerini desteklediği söylenebilir. Araştırma sonucu elde edilen bu bilgiler yardımı ile firmalar çalışanlarının kültürünü ve bir çatışma yaşaması durumunda nasıl tepki vereceğini önceden bilerek yaşanan çatışmayı en olumlu şekilde çözme şansına sahip olduğunu görebilecektir. Bu anlamda hem kültür hem de kültürle şekillendiği söylenebilen çatışma tepkileri konusunun başarılı bir yönetim için göz ardı edilemeyecek kavramlar olduğu açıktır.