turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Çalışan işveren markası algısının iç girişimcilik üzerindeki etkisine yönelik bir araştırma

İçinde bulunulan bilgi ve teknoloji çağı, bilginin hızlı yayılması, çevresel belirsizliğin artması, sürekli bir değişimin varlığı gibi çeşitli faktörler işletmeleri varlıklarını sürdürebilmeleri bağlamında zorlamaktadır. Bunun bilincinde olan işletmeler proaktif bir çizgide stratejik hamleler geliştirmekte ve bunların üstesinden gelinmesi için kilit unsurun 'insan' olduğu, insana değer verilmesi gerektiği görüşünde birleşmiştir. Bu sebeple en önemli sermayesinin insan olduğunu düşünen işletmeler, nitelikli ve yetenekli işgören adaylarını cezbetmek ve onlardan maksimum faydayı almak için stratejik faaliyetler yürütmektedir. İşveren markası kavramı, nitelikli ve yetenekli işgören adaylarını cezbetmek ve mevcut çalışanları muhafaza etme noktasında işletmenin gücünü gösteren bir kavramdır. İşletmeler bünyesinde barındırmayı arzuladığı mevcut nitelikli ve yetenekli çalışanlar ile rekabet avantajı elde etmek için, krizleri fırsata çeviren, proaktif olan, kendi içerisinde yenilikçi olan bir yapı kurmayı hedefler. Bunların neticesinde risk alarak iç girişimci davranışlar sergiler. İç girişimcilik, işletme içi girişimciliği ifade ettiği gibi, temel amacın değişen çevreye uyum sağlama ve işletmeyi rakiplerinden ileriye taşıma, farklılaştırma olduğu söylenebilir. Çalışmada çalışanın işveren marka algısının iç girişimcilik ile olan ilişkisi incelenmiş olup işveren marka algısının iç girişimcilik düzeyi üzerindeki etkisi sorgulanmıştır. Çalışanların iç girişimcilik eğilimi göstermelerinin işveren marka algısına bağlı olup olmadığı belirlenmek istenmiştir. Yetenekli işgören adaylarından beklenilen performanslardan birisi rekabet avantajı elde edilmesi, farklılık yaratılması, değer oluşturulması bağlamında son derece önemli olan iç girişimci performanstır. İşletmeler organizasyonlarını iç girişimciliği artıracak şekilde düzenlemeye çalışırken, iletişimden yapıya çeşitli kademelerde değişikliklere giderken algılanan işveren markasının çalışanlarının iç girişimciliği üzerindeki etkileri de bu bağlamda önemlidir. Araştırma, nicel yöntem kullanılarak tasarlanmıştır. Araştırma verileri, 2019 yılında hem yüz yüze hem de online anket yöntemi kullanılarak elde edilmiş ve toplam 413 çalışana ulaşılmıştır. Çalışmada; frekans ve yüzde analizi, güvenilirlik analizi, temel bileşenler analizi, korelasyon analizi ve regresyon analizi yapılmıştır. Sonuç olarak; işveren marka algısının çalışanların iç girişimcilik düzeyleri üzerinde istatistiksel olarak anlamlı bir etkiye sahip olduğu bulgulanmıştır.
Elliott dalga prensipleri ve altın piyasası üzerine bir uygulama

Geleneksel finans teorileri, klasik iktisadi görüşün temeli olan rasyonel tercihler varsayımı üzerine inşa edilmiştir. Rasyonel Tercihler Hipotezi, karını maksimize etmek isteyen bireylerin kararlarını mantıksal hesaplamalar üzerine aldıklarını varsaymakta ve duyguların karar alma süreci dışında tutulduğunu savunmaktadır. Bu bağlamda, geleneksel finans teorileri, piyasa davranışlarını yatırımcı duygularından bağımsız olarak analiz etmektedir. Ancak yatırımcılar, finansal kararlar alırken duygularının etkisi altındadır. Görsel bir analiz yöntemi olan Elliott Dalga Prensipleri, yatırımcı duygularını içsel değişken olarak kabul ederek piyasa trendlerinin hareket dinamiklerini açıklamaya çalışmaktadır. Bu çalışmada, Elliott Dalga Prensiplerinde belirtilen dalga karakterleri altın piyasasında incelenmiştir. Altın, binlerce yıl boyunca parasal sistemin temelini oluşturması nedeniyle toplum tarafından doğal para olarak kabul edilmekte ve bu yüzden insanların altına karşı yoğun duyguların etkisi altında olduğu bilinmektedir. Sonuç olarak, fiyat hareketlerini yatırımcı duygularını baz alarak analiz eden Elliott Dalgalarının izlenebileceği en uygun piyasa olarak altın piyasası kabul edilmiştir. Çalışmada, Dalga Prensiplerinin bilimsel temelleri olarak Fraktal Geometri ile Fibonacci Sayı Serisi'nden bahsedilmiştir.
An examination of consumer & product-company specific characteristics with respect to intention to purchase environmentally friendly products

Bu çalışmanın temel konusu çevreye duyarlı satın alma niyetini etkileyen tüketici ile ilişkili faktörler ile pazarlama karmasını oluşturan faktörleri ortaya koymaktır. Bu bağlamda iki farklı ürün grubunda karşılaştırılmalı bir çalışma yapılarak her iki ürün grubu için bu modellemenin nasıl farklılık gösterdiği incelenmiştir. Bu tez çalışmasında çevreye duyarlı satın alma niyetini etkileyen bağımsız değişkenler kişilik, çevresel duyarlılık ve algılanan tüketici etkinliği olarak incelenmiştir. Moderatör olarak ise pazarlama karmasının ürün, fiyat, dağıtım ve tutundurma gibi temel dört unsurunun yanı sıra düşük ilgilenimli ürünler için önemli olduğu düşünülen ambalaj unsuru da incelenmiştir. Bu araştırmanın karşılaştırmalı bir araştırma olması sebebi ile bir ön çalışma yapılarak yüksek ve düşük ilgilenimli ürünleri temsil ettiği düşünülen iki ürün belirlenmiştir. Yüksek ilgilenimli ürünler 'otomobil' ile temsil edilirken, düşük ilgilenimli ürünler ise 'tuvalet kağıdı' ile temsil edilmiştir. Araştırma sonuçlarına göre; çevre korunması için finansal kaynaklar ve kişisel katkı her iki ürün grubu için de çevreye duyarlı satın alma niyetini etkileyen faktörler olarak belirirken, inkar ve sadece iki boyutu ile kişilik düşük ilgilenimli ürün için modele dahil olmuştur. Moderatör olarak ise 'ödemeye gönüllü olma ve bulunabilirlik' her iki ürün grubu için etkileyen faktör olarak belirirken, yüksek ilgilenimli ürün için ayrıca pazarlama karmasından iletişim; düşük ilgilenimli ürün içinse ambalaj etkileyen faktörler olarak belirmiştir.
Toplu taşımada örgütsel stres kaynakları ve çözüm önerileri: EGO Genel Müdürlüğünde bir araştırma

Stres, özellikle küreselleşmenin etkisiyle beraber günümüzde insanoğlunun en büyük sorunlarından biri haline gelmiştir. Çalışanlar özellikle iş hayatında yoğun stres yaşayabilmekte ve bunun neticesinde hem çalışanlar hem de işletmeler ciddi zararlara uğrayabilmektedirler. Meydana gelebilecek bu tür olumsuz sonuçları en aza indirgemek için, stresin yönetilebilir hale getirilmesi gerekmektedir. Bu çalışmanın amacı, toplu taşıma hizmetinde çalışan sürücülerin, çalışma ortamlarında maruz kaldıkları örgütsel stres kaynaklarını tespit etmek, sınıflandırılmak ve bu stresi nasıl yönetebilecekleri ile ilgili gerekli önerilerde bulunmaktır. Örgütsel Stres Kaynakları ile ilgili kapsamlı bir literatür araştırması yapılmış olup; EGO Genel Müdürlüğünde toplu taşıma hizmeti için araştırmaya özgün bir anket hazırlanmıştır. Bu çalışmada örneklem yoluna gidilmeden tüm evrene ulaşılmaya çalışılmıştır. 2016 yılında EGO Genel Müdürlüğü toplu taşıma hizmetinde çalışan sürücülere uygulanan 1.554 anketin istatiksel verileri analiz edilmiştir. Bu sayı evrenin %72'lik kısmını temsil etmektedir. Veri analizi için SPSS (22.0) paket programı aracılığıyla ölçeğin frekans değerleri alınmış, faktör analizi, güvenilirlik analizi, varyans analizleri yapılmıştır. Çalışma, sürücülerin orta derecede stres yaşadıklarını; sürücülerde en fazla stres oluşturan sebeplerin: 'Maaş adaletsizliği ve/veya düşüklüğü', 'Yolcuların sürücülere zorbalık yapması, sözlü tacizde bulunması ve/veya şiddet uygulaması', ile 'Hizmet sözleşmesinin yenilenmemesi ya da işten çıkarılma korkusu' olduğunu ortaya koymuştur. Sürücülerin çalıştıkları bölgeler arasında stres düzeyleri ile ilgili anlamlı bir fark bulunmuştur. Sürücülerde strese sebep olan etmenler ile ilgili gerekli önlemler alınarak, sürücülerin stres düzeylerinin düşürülmesi için öneriler yapılmıştır.
Sivil havayolu şirketlerinin başarısında demografik faktörlerin tüketicilerin marka algısına etkisi ve analizi: Türk Hava Yolları örneği

Tüketicilerin satın alma davranışlarını etkileyen en önemli etmenlerden biri olarak marka görülmektedir. Marka tüketiciler için somut olarak kalite anlamına geldiği gibi soyut olarak da tüketicileri etkileyebilmektedir. Bu sebepten dolayı işletmelerin markaları büyük önem taşımaktadır. İşletmeler markalarını öne çıkarabilmek için çalışmalar yapmaktadırlar. Marka kavramının önemi günden güne artmaktadır. İşletmeler rekabet üstünlüğünü korumak ve sürdürülebilirliği gerçekleştirmek için markalarını öne çıkararak tüketicilerin kafasına yerleştirmeli ve marka bağlılığı ile marka sadakatini sağlamalıdırlar. Bu sebepten dolayı işletmeler için markanın önemi, özellikleri, markanın tüketicileri etkileyen faktörlerinin araştırılması gerekmektedir. Bu çalışma ile THY müşterilerinin marka algısı ve bunun yanında müşterilerin demografik özelliklerinin müşterilerin beklentilerini, algıladıkları kalite ve marka etkisini nasıl değiştirdiği gözlenmektedir. Çalışmamız THY müşterisi olan ve tesadüfi olarak seçilen 322 müşteriye uygulanarak, anket sonucu elde edilen veriler SPSS programında analiz edilip yorumlanmıştır.
Sigortacılıkta risk ve kasko sigortası tercihi üzerine Aydın ili uygulaması

Yatırımlara etkin kaynak sağlamak, ülkede yaratılan kaynakların arttırılması ve yaratılan bu kaynakların varlıklarını korunması işlevlerini yerine getiren sigorta sektörü ekonomik büyüme için büyük bir öneme sahiptir. Bu işlevlerin var olmadığı ekonomi büyüyemez ve oluşan çeşitli riskler sebebiyle zaman içinde kendini tüketir. Risk genel olarak kaybetme ihtimalini akla getirir, kimi zaman riskin gerçeklemesi sonucu olan kayıplar önemsenmeyebilir ve buna katlanılabilir. Bazen ise gerçekleşen bu riskler hayatı yıkıma götürebilecek kadar ağır olabilir, bu yüzden riskten olabildiğince kaçınmak gerekir. İnsanoğlu kazanma ihtimalini yükseltmek ve kaybetme riskini minimuma indirmeye çalışarak yaşamının sonuna kadar heyecan peşinde olurlar. İşte bu yüzden risk yönetimi kavramı ortaya çıkmıştır. Bu çalışmada öncelikle sigorta ve risk kavramı üzerinde durulmuş, sonrasında sigortalanabilir risklerin belirlenmesi, ölçülmesi ve fiyatlandırılması için yapılan çalışmalar üzerinde durulmuştur. Son olarak da kasko sigortası üzerinde durulmuş ve tercihi üzerine aydın ili uygulamasıyla analizlerine ve yorumlarına yer verilmiştir.
Hizmet sektöründeki cinsiyet ayrımcılığının işe alımlardaki etkisi

Bir örgüt içerisinde çalışan bireylerin organize edilmesi anlamında kullanılan personel yönetimi insanlık tarihi kadar eski bir durumdur. Fakat özellikle yakın dönemlerde görülen gelişmeler, personel yönetiminin sadece organizasyon ve belge toplamadan ziyade çok daha kapsamlı ve stratejik bir uygulama olması gerektiğini ortaya çıkarmıştır. İnsan faktörünün önem kazanmasıyla beraber firmalar kalite ve verimliliği artırmak için insan sermayesine yönelmişlerdir. Sonuç olarak ortaya insan kaynakları yönetimi kavramı çıkmıştır. İnsan kaynakları yönetimi personelin işe alımı, eğitilmesi ve terfi edilmesi gibi birçok görevi yerine getirmektedir. Söz konusu görevlerden birisi de işe alınacak personelin seçilmesidir. Bu çalışmanın amacı, cinsel farklılıkların insanların işe alım süreçlerini etkileyip etkilemediklerinin anlaşılmasıdır. Bu amaçla heteroseksüel, homoseksüel, biseksüel, travesti ve transseksüellerden oluşan 32 ayrı kişiyle bireysel görüşme yapılmıştır. Bu kişilerden 14 tanesi eşcinsel, 9 tanesi heteroseksüel, 6 tanesi travesti, 1 tanesi transeksüel ve 2 tanesi biseksüel kişilerdir. Çalışmada elde edilen sonuca göre, özellikle eşcinseller insan kaynakları yönetimi personeli tarafından önyargılı bir şekilde değerlendirilmektedir.
Küçük ve orta ölçekli işletmelerde muhasebe bilgi sistemi: Kayseri'de bir uygulama

İşletmeler, rekabetin oldukça yoğun olduğu ve her geçen gün şiddetlendiği bir ortamda faaliyetlerini sürdürmektedirler. İçinde bulunduğumuz çağa adını veren bilgi kavramı günümüzde, işletmelerin faaliyetlerini sağlıklı ve başarılı bir şekilde yürütebilmeleri ve piyasadaki rakip firmalar ile rekabet edebilmeleri için önemli bir kavram haline gelmiştir. İşletmelerde bilginin üretiminin yapıldığı ve bilginin zamanında ilgili bölümlere iletilmesini sağlayan bilgi sistemleri bulunmaktadır. Bu sistemlerden biri de muhasebe bilgi sistemidir. Bu çalışmanın amacı muhasebe bilgi sisteminin ana hatlarıyla incelenmesi ve muhasebe bilgi sisteminin ülke ekonomilerinin lokomotifleri olarak tanımlanabilecek küçük ve orta büyüklükteki işletmeler üzerindeki etkinliğinin ölçülmesidir. Bu kapsamda muhasebe bilgi sistemi ve küçük ve orta ölçekli işletmeler ile ilgili genel bilgiler verildikten sonra Kayseri ilinde faaliyet gösteren küçük ve orta büyüklükteki işletmelerin muhasebe bilgi sistemi algısı ve muhasebe bilgi sisteminin etkinliği ve önemi üzerinde bir araştırma gerçekleştirilmiştir. Araştırmada nitel veri toplama tekniği olan anket yöntemi kullanılmıştır. Anket soruları üç boyuttan oluşmaktadır. Bu boyutlar: Muhasebe Bilgi Sistemi'nin İşletme Yönetimine Getirdiği Yenilik Algısı, Muhasebe Bilgi Sistemi'nin İşletmelerde Algılanma Düzeyi, İşletmelerde Muhasebe Bilgi Sisteminin Etkinliği ve Yönetim Kararlarındaki Önemi şeklindedir. Katılımcılara uygulanan anketlerden elde edilen verilerin analiz edilerek, değerlendirilmesi sonucu muhasebe bilgi sisteminin işletmelerdeki etkinliği ortaya konulmuştur. Çalışma sonucuna göre muhasebe bilgi sisteminin işletmenin faaliyet süresi, sahip oldukları teknoloji düzeyi, yöneticilerin eğitim düzeyleri ve işletmelerin hukuki statüleri değişkenleri üzerinde etkili olduğu sonucuna varılmıştır.
Delegitimation of a cultural product: The case of Turkish television drama Behzat Ç.

Bu tez bir kültürel ürünün gayrimeşrulaştırılmasını incelemektedir. Bir dizi nitel metod kullanarak, içerisinde milletvekilleri ve düzenleyici kuruluşların bulunduğu bir grup aktör tarafından mercek altına alınan Türk televizyon dizisi Behzat Ç.'ye odaklanıyorum. Kurumsal teoride geçen meşruiyet kavramı ve Bourdieu'nun alanlar arasında özdeşlik kavramsallaştırmasını kullanarak gayrimeşrulaştırmayı, bunun dizinin yapımcıları ve izleyicileri için sonuçlarını ve Türk televizyon dizileri piyasası ve genel olarak Türk toplumundaki yansımalarını inceliyorum. Bulgularımın meşrulaştırma-gayrimeşrulaştırma dinamiği, tüketici direnişi, ve farklı düzeylerde meşruiyet tanımları arasındaki ilişkilerle alakalı çıkarımlarını tartışıyorum.
Customer retention dynamics of organized ready-to-wear textiles retailers in real and virtual markets

Müşteri elde tutma dinamikleri, özellikle son yirmi yıldır akademik araştırmacıların ilgisini çekmektedir. Hızla artan küresel rekabetin zorlu koşulları, rekabetçi off-line/on-line iş ortamında değişiklikleri öngörebilmek ve tepki verebilmek için müşteri elde tutma konseptinin gittikçe daha fazla önem kazanmasını sağlamıştır. Yapılan saha araştırması, ilgili şirketlerin idareci ve üst düzey pazarlama yöneticilerinin müşteri elde tutma stratejilerini nasıl formüle ettiklerine odaklanmaktadır. Bu çalışmada, Türkiye'nin önde gelen hazır giyim perakendecilerinde çalışan yöneticilerin uygulamaları ve fikirleri temel alınarak; bu değişkenler arasında önerilen ilişkilerin açıklanmasıyla müşteri elde tutma faaliyetlerinin nasıl şekillendirildiğini tanımlama amacını taşıyan bir girişimdir. Geliştirilen araştırma modeli ve ilgili hipotezler ilgili akademik literatüre dayalı olarak oluşturulmuştur. Araştırma modeli ile, Birleşmiş Markalar Derneği üyesi olan, aynı zamanda off-line ve on-line kanallarda aktif faaliyet gösteren Türkiye'deki önde gelen hazır giyim perakendecilerinin idareci ve üst düzey yöneticilerinin tutumları ölçülerek test edilmiştir. Yürütülen anket çalışmasında, katılımcılara on-line anket metodu kullanılmıştır. Araştırmanın analiz sonuçları, müşterilerin elde tutulmasında kullanılacak yönlendirici bulgular sağlamaktadır. Tez çalışmasında önerilen model, iş dünyası profesyonellerinin organizasyon içi müşteri elde tutma stratejilerini formüle etme yöntem ve uygulamalarını ortaya koyma girişimidir.
Türkiye' de perakendeci marka ambalajı ve tüketici tercihleri

Bu çalışma perakendecilerin, perakendeci markalı ürünlere uyguladıkları ambalajlama stratejilerini araştırarak uygulanan bu ambalajlama stratejilerinin tüketici tercihi üzerindeki etkisini incelemek amacıyla gerçekleştirilmiştir. Bu amaçla perakendeci markalı ürünlerin ambalajlama stratejileri nitel veri toplama tekniği kullanılarak, bu ambalajların tüketici tercihi üzerindeki etkisi ise nicel veri toplama tekniği kullanılarak araştırılmıştır. Çalışmada, perakendecilik, marka ve ambalaj ile ilgili temel kavramlar açıklanmış, perakendeci markalar ve tüketici tercihleri ile ilgili gerekli bilgiler verilmiş ve konuyu kapsayan bir araştırma yapılmıştır. Araştırmada perakendeci markalı ürün ambalajları ile diğer markaların ambalajları arasında farklılıklar bulunduğu ve perakendeci markalı ürün ambalajlarının tüketici tercihi üzerinde etkili olduğu tespit edilmiştir.
Three essays on volatility, correlation and hedging in financial markets

Nispeten yüksek oynaklık ve fiyat tahmin ihtiyacı finansal emtialarla ilgili çalışmalara dikkat çekmektedir. Bu çalışmanın ilk bölümünde, spekülatörlerin ve korunma pozisyonu alanların rolünü geniş bir ürün yelpazesinde ortaya koymayı ve makroekonomik faktörlerin rolünü eş zamanlı olarak incelenmesi hedeflenmiştir. Emtia fiyatlarının getirilerini incelerken makroekonomik faktörlerin rolü, finansal spekülasyonun etkisi, getiriler arasındaki ilişkilerin nispi önem derecesi ve farklı temel piyasalar arasındaki varyans etkileşimleri araştırma konuları arasındadır. İkinci bölümde, Marjinal Endüstri İçi Ticaret endekslerine benzer bir yöntemle yeni bir spekülasyon ve korunma endeksi oluşturulmuştur. Yeni marjinal korunma ve spekülasyon endeksleri ihracat ve ithalat değişkenlerinin yerine spekülasyon veya korunma uzun ve kısa pozisyonları koyularak üretilmektedir. Spekülasyon ve korunma pozisyonları arasındaki fark, fiyat dalgalanmalarının değerlendirilmesi için bir ön bilgi olarak kullanılabilir. Sonuçlar hem marjinal riskten korunma endekslerinin hem de spekülasyon endekslerinin, emtiaların getirilerini açıklamada önemli olduğunu göstermektedir. Farklı temel varlıklara ait piyasalar arasındaki korelasyon dinamikleri ve oynaklık iletim mekanizmaları, portföy çeşitlendirmesi ve uygun korunma mekanizmalarını seçebilmek açısından incelenmektedir. Üçüncü bölümün literatüre katkısı, emtia piyasaları ve özellikle yüksek miktarda emtia ihraç eden ülkelerin borsaları arasındaki getiri ve oynaklık iletiminin varlığını inceleyen yeni deneysel bir çalışma olmasıdır. Emtia ülkelerinin borsalarının ve emtia fiyatlarının getirileri, iki değişkenli Diyagonal BEKK Metodu kullanılarak incelenmektedir.
Entellektüel sermayenin entellektüel katma değer katsayısı ile ölçülmesi ve veri zarflama analizi yöntemi kullanılarak karlılığa etkisinin sınanması: İMKB'ye kote bankalarda uygulanması

Yeni ekonominin en önemli kaynaklarından biri olan, işletmelerin bilgi ve bilgiye dayalı varlıklarının toplamı olarak ifade edilen entelektüel sermaye olgusu bir işletmenin içinde bulunmakla birlikte bilançolarında tam olarak görülemeyen, işletmeye rekabet üstünlüğü sağlayan, geleceğin değerlerini yaratan, işletmedeki maddi olmayan varlıklarıntümünü kapsayan, bilgi, enformasyon, entelektüel mülkiyet ve deneyimin değere dönüşmüşbiçimidir.20. yüzyılın ikinci yarısına kadar işletmelerin en önemli kaynağı olan somut varlıklar özellikle hizmet sektörü ve bilgi yoğun işletmelerde yerini entelektüel varlıklarabırakmıştır. Günümüz işletmeleri için önemli bir üretim faktörü olan bilgi, diğer üretim faktörlerinin niteliklerini ve önemini değiştirmektedir. Bu sebeple işletmeler için rekabet gücü ve kar marjlarının artmasında belirleyici etkenlerden biri olan entelektüel sermayeninyönetilebilmesi çok büyük önem arz etmektedir. Entelektüel sermayenin yönetimi ise, ölçüm ve değerlemeyi zorunlu kılmaktadır. Entelektüel sermayenin ölçülmesine yönelik mevcut olan finansal ve finansal olmayan yaklaşımlar genel kabul görmemekle birlikte entelektüel sermayeyi ölçmekte ancakentelektüel sermayenin hangi oranda karlılığa dönüştüğünü göstermede yetersiz kalmaktadır. Bu çalışmada entelektüel sermaye Entelektüel Katma Değer Katsayısı yöntemi ile ölçülmüş ve entelektüel sermayenin karlılığa etkisi Veri Zarflama Analizi yöntemi ile sınanmıştır. Bu modelin verilerini MKB'den alınan mali tablolar oluşturmuştur ve modelMKB'ye kote bankalar üzerinde 1995- 2004 yılları arasındaki veriler üzerinde test edilmiştir. Ayrıca entelektüel sermayenin karlılık üzerindeki etkisinin sınanması amacıyla çalışmada üç farklı girdi bileşimine göre üç farklı portföy oluşturulmuştur. EMS paket programı yardımıyla hesaplanan Veri Zarflama Analizi sonuçlarına göre oluşturulan portföylerin1995'den 2004'e kadar olan getirileri karşılaştırılmıştır. Sonuç olarak MKB'ye kotebankacılık sektörünün entelektüel sermayeyi karlılığa dönüştürme oranı ortalama 61,3 olarak tespit edilmiştir ve entelektüel sermayeyi girdi olarak kullanan portföy en fazla getiriyisağlamıştır.
Kız teknik ve meslek liselerinde çalışan meslek dersi öğretmenlerinin iş doyumunda bazı demografik ve mesleki değişkenlerin rolü: Çankaya ilçesi örneği

Bu araştırmanın amacı; Ankara ili Çankaya ilçesi sınırlarında eğitim veren, Milli Eğitim Bakanlığına bağlı Kız Teknik ve Meslek Liselerinde çalışan meslek dersi öğretmenlerinin iş doyum düzeylerini tespit etmektir. İkincil olarak araştırmaya katılan öğretmenlerin iş doyumu alt boyut düzeylerinin hangi demografik değişkenlere göre bağlı olarak farklılık gösterip göstermediğinin araştırılmasıdır. Araştırma Ankara ili Çankaya ilçesinde yer alan Kız Teknik ve Meslek Liselerinde gerçekleştirilmiştir. Araştırma verileri bu liselerde görev yapan 180 meslek dersi öğretmenlerine çalışma koşulları, yükselme koşulları, ücret koşulları ve birlikte çalışma koşulları alt boyutlarından oluşan toplam 40 soruluk İş Doyum Anketi ve kişisel bilgi formu uygulanarak elde edilmiştir. Öğretmenlerin cevapları SPSS 21 programı kullanılarak çözümlenmiştir. Verilerin analizinde ise betimsel istatistikler hesaplanmış, t-testi, Kruskal Wallis, Mann Whitney, Levene Testi ve varyans analizi uygulanmıştır. Elde edilen istatistik test sonuçlarına göre öğretmenlerin çalışma koşulları ile yaş, eğitim durumu, meslekteki hizmet süresi ve branş, yükselme koşulları ile kurumdaki hizmet süresi ve branş, ücret koşulları ile branş, birlikte çalışma koşulları ile eğitim durumu ve branş arasında anlamlı bir fark olduğu, boyutların diğer değişkenlerle aralarında anlamlı bir fark olmadığı tespit edilmiştir. Araştırma sonucunda meslek dersi öğretmenlerinin iş doyum düzeylerinin normal düzeyde olduğu ortaya çıkmıştır. Boyutlar açısından iş doyumu değerlendirildiğinde iş doyum seviyeleri, çalışma koşulları normal, yükselme koşulları normal, ücret koşulları düşük ve birlikte çalışma koşulları normal düzeyde olduğu saptanmıştır.