turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Eğitim ihtiyaç analizi

Eğitim, en genel tanımıyla 'davranış değiştirme' sürecidir. 8u davranış değiştirme sürecinin istenilen yönde ve kalıcı olabilmesi eğitim aktivitelerinin sistemli ve etkin bir biçimde programlanmasına bağlıdır. Etkin bir eğitim programı başlıca üç aşamadan oluşur. Bu aşamalar, eğitim ihtiyaç analizi, eğitim programının hazırlanması ve uygulanması ile eğitim programının değerlendirilmesidir. Bu araştırmanın konusu, eğitim programı hazırlamanın ilk aşaması olan eğitim ihtiyaç analizidir. Araştırmanın teorik kısmında eğitim ihtiyaç analizi ile ilgili literatür çalışması sonucunda ulaşılan bilgilere yer verilmiş ve diğer eğitim programı hazırlama aşamalanyla ilişkisi üzerinde durulmuştur. Araştırmanın uygulama kısmı ise özel bir bankada gerçekleştirilmiştir. Bu amaçla bankanın şubelerinde çalışan operasyon ve pazarlama personeline eğitim ihtiyaç anketi uygulanmıştır. Hazırlanan ankette teknik eğitimler, kişisel gelişim eğitimleri ve bilgisayar eğitimleri başlıkları altında toplanan eğitimler yer almış ve katılımcılardan bu eğitimleri ihtiyaç duyma derecelerine göre değerlendirmeleri istenmiştir. Araştırmada elde edilen veriler yardımıyla operasyon ve pazarlama çalışanlarının genel eğitim ihtiyaçları ortaya çıkarılmış ve eğitim ihtiyaçlarının çalışılan bölüm, unvan, eğitim durumu, cinsiyet gibi özellikler yönünden farklılık gösterip göstermediği incelenmiştir. Araştırma sonucunda elde edilen verilerin değerlendirilmesiyle çalışanların teknik bankacılık, kişisel gelişim ve bilgisayar eğitimlerine kısmen ihtiyaç duyduktan saptanmıştır. Eğitim ihtiyacının, çalışanların bölümlerine göre birbirinden farklı olup olmadığı incelendiğinde, teknik eğitimler hariç diğer eğitim başlıklarında çalıştıkları bölümün operasyon ya da pazarlama olmasına göre farklılık göstermediği saptanmıştır. Diğer yandan eğitim ihtiyaçlarının, tüm eğitim başlıklarında, çalışanların unvanlarına göre anlamlı düzeyde farklılık gösterdiği ortaya çıkmıştır. Bununla beraber, eğitim ihtiyaçlarının çalışanların eğitim düzeylerine göre anlamlı düzeyde farklılık göstermediği saptanmıştır. Son olarakta, tüm eğitim başlıklarında çalışanların cinsiyetlerine göre anlamlı düzeyde bir farklılık gözlenmemiştir.
Öğrenilmiş çaresizlik teorisi üzerine bir araştırma Türk kamu yönetiminde reform çabalarının çalışanlar üzerinde davranışsal etkilerinin incelenmesi

Çogu seyde olduğu gibi gelismenin yolu da degisimden ve yenilenmedengeçmektedir. Varlıgımızı sürdürdügümüz yeryüzünde yasanan değişimlerden insan toplulukları ve bunların olusturmus olduğu örgütler de payını almaktadır. Bu degisimin geregi olarak kurumlar ve kurumları olusturan personel de bu zorunlulugu yasamaktadır. Yeniden yapılanma ve degisim sürecinde kurumlardan ve çalısanlarından beklenen, kurumsal yapının performansını arttırıcı yönde azami fayda sağlam ası ve verimlilik oranının en yüksek olmasıdır. Ancak, uygulamalar, her zaman beklenildigi gibi olmayabilmektedir. Beklenenin aksine, degisim süreci geregi gibi gerçeklesmemekte, kurumu bulundugu noktadan daha da geriye düsürebilmektedirBu çalısmada merkezi bir yönetim kurumu olan T. C. Saglık Bakanlıgı ve yerel bir yönetim kurulusu olan Kocaeli Büyüksehir Belediyesi'ndeki reform çabaları ve çalısanlarüzerindeki davranıssal etkileri incelenerek; arastırmadan elde edilen bulgular ögrenilmisçaresizlik teorisi çerçevesinde degerlendirilmistir. Bununla Birlikte reform çabalarınıkarsısında kamu yönetimi çatısı altında çalısanların kabullenme düzeylerinin hangi seviyedeolduğu ortaya konulmaya çalısılmıstır.
Securing freedom of movement of persons in the EU: A governmentality perspective

Bu tez, yönetimsellik perspektifini uygulayarak, kişilerin serbest dolaşım hakkının, güvenlik tedbirleri olarak sunulan gözetim veri tabanları tarafından nasıl yönetildiğini incelemektedir. Bu amaca yönelik olarak çalışma, serbest dolaşım, güvenlik ve Schengen Bilgi Sistemi, Avrupa Daktilografik Sistemi ve Europol Bilgisayar Sistemi gibi Avrupa Birliği'ndeki gözetim veri tabanları arasındaki ilişki üzerinde durmaktadır. Tezin temel argümanı, gözetim veritabanlarının, Avrupa iç güvenliğine karşı tehdit olarak görülen bazı kişilerin serbest dolaşımlarını kontrol etmekteki rollerinin analiz edilmesidir.
Örgütlenme açısından Türkiye'de kamu ve özel sektör etkileşimi

Bu çalışmada, 'Türkiye'de kamu yönetiminin gelişimine paralel olarak; özel sektör, kamu sektöründen etkilenmiş, ancak son dönemlerde bu etkşileşim farklı bir yön almaya başlamış, kamu kesimi, Özel kesimden etkilenen en konumuna geçmişştir. ' Şeklinde ortaya koyduğumuz hipotezi desteklemek amacıyla: Birinci bölümde, örgütler, örgütlenme şekilleri, Klasik, Neoklasik ve Çağdaş Yönetim Kuramları içinde geliştirilen örgütlenme teorileri ve modelleri; ikinci bölümde, kamu yönetimi örgütlerinin ortaya çıkışı ile kamu ve özel sektör örgütleri arasındaki benzerlikler ve farklılıklar; Üçüncü bölümde, Osmanlı İmparatorluğu'ndan miras alınan yönetim yapısı özellikleri, Türkiye'de kamu yönetiminin gelişimi ve özel sektörde görülen bir örgütlenme şekli olarak holdingler; Dördüncü bölümde, Türkiye'de kamu ve özel sektör ilişkilerinin ekonomik boyutu ile son yıllarda kamu yönetimi alanında ortaya çıkan gelişmeler ortaya konmuştur. Sonuç ve öneriler bölümünde ise, hipotezi destekleyen sonuçlar ortaya konularak, Türkiye'de kamu yönetiminin örgütlenme problemlerine yönelik çözüm önerileri getirilmiştir.
Türk kamu yönetimi reform sürecinde kamu hizmet sunumu: Değişim ve etkinlik bağlamında kamu hizmet standartları ve uygulamaları

Kamu yönetimi mekanizmasının sağlıklı bir şekilde işlemesi, toplumda meydana gelen değişim ihtiyacı ve beklentileri, uluslararası düzeyde ortaya çıkan dönüşümü karşılamasına bağlıdır. Değişim ve dönüşüm yeniden yapılanma çalışmaları ile gerçekleştirilir. Kamu yönetiminde ortaya çıkan yeniden yapılanmanın temel belirleyicisi yönetimde etkinliği ve verimliliği sağlamaktadır. Geleneksel bürokratik örgütleme, yönetimin kronikleşen sorunlarının kaynağıdır. Etkin ve verimli bir yönetim sistemi için özel sektör uygulamalarının kamuya uyarlanabilirliğini savunan yeni kamu yönetimi anlayışı ihtiyaç duyulan paradigmanın adıdır. Bu anlayış devletin kamu hizmetlerinin sunum sürecinde çeşitli araç ve yöntemlerle küçültülerek etkin bir yapıya kavuşmasını, kaliteli, vatandaş odaklı, yönetişim ilkeleri doğrultusunda düzenlenmesini amaç edinir. Bu kapsamda ülkemizde hesap verebilir, vatandaş beyanına dayanan, şeffaf bir kamu yönetimi oluşturmak; kamu hizmetlerinin hızlı, basitleştirilmiş, düşük maliyetli bir şekilde yerine getirilmesini sağlamak üzere, idarenin uyması gereken usul ve esasları düzenleyen kamu hizmet standartları oluşturulmuştur. Merkezi ve yerel düzeydeki kamu kurum ve kuruluşlarının kamu hizmet standartları ile birlikte kurum bazında oluşturdukları tabloları örneklendirilmiştir. Bu çerçevede kamu hizmet sunumunda meydana gelen değişiklikler ve diğer ülke uygulamaları incelenmiştir.
Psikolojik harbin asimetrik harp vasıtası olarak kullanılması

Gelişen teknolojiler muharebe sahasında başka arayışları beraberinde getirdi. Böylece içinde patlayıcıların, kimyasal silahların olmadığı başka bir mücadele yöntemi ağırlık kazandı. Psikolojik Harp denilen bu mücadele yöntemi çok eskiye dayanmasına rağmen günümüzde önemi artmıştır. Geçmişte konvansiyonel harbin destek unsuru olan Psikolojik Harp artık başlı başına bir mücadele yöntemi olmuştur. Geniş kitleleri muharebe etmeden teslim almak devletleri büyük harp maliyetlerinden kurtarmıştır. Gelişen medya ile dünyanın herhangi bir yerindeki insanı etkilemek ve davranışlarında istenilen değişikliği yaratmak mümkün olmaktadır. Daha güçsüz bir ülke veya bir grup tarafından daha güçlü bir ülkenin imkan ve kabiliyetinden sakınacak şekilde, güçlü ülkenin zayıf taraflarına umulmadık bir şekilde ve örneği olmayan yöntemlerle taarruz edilmesi olan Asimetrik Harp, günümüzün siyasi ve sosyal ortamını düşündüğümüzde, oldukça güçlü bir ülke veya grubun da iç ve dış siyasi baskılara maruz kalmamak, zararlarını asgariye indirmek, ekonomik olarak fazla masraftan kaçınmak düşünceleriyle kendinden çok daha zayıf ülkelere karşı kullanabileceği bir araç durumuna gelmiştir. Zayıf iç dinamiklere sahip ülkelerin diğer ülkeler tarafından bu yapılarının istismar edilerek silah kullanılmadan nasıl mağlup edildiklerine dair örnekler tarihte vardır. Tek bir silah kullanmadan teslim olan Irak ordusu, bir gece de yönetimleri değişen Afrika ülkeleri ve sık sık rejim karşıtı gösterilere sahne olan Gürcistan ve Doğu Avrupa ülkeleri buna örnek gösterilebilir. Artık milli çıkarların korunması için sadece askeri kuvvetlere ve silahlara güvenmek mümkün değildir. Aşikardır ki, harp artık sadece askerlerle değil, artan oranda politikacılarla, bilim adamları ile ve hatta bankerlerle yapılacaktır. Düşmana kendi niyet ve arzusunu zorla kabul ettirmek isteyenler, artık sadece silahlı kuvvetleri kullanmayacaklardır. Bunun yerine; silahlı veya silahlı olmayan, askeri veya askeri olmayan, ölümcül veya ölümcül olmayan tüm vasıtalar kullanılacaktır.
Azerbaycan Cumhuriyeti'nde ombudsmanlık kurumu

Bu tezin amacı; Azerbaycan ve bağlı Nahçıvan Özerk Bölgesi Ombudsmanlık kurumlarını, onların yapısını ve işleyişini incelemektetir. SSCB 1991 yılında dağıldıktan sonra Azerbaycan yeniden bağımsızlığını ilan edip kendi özgün yeni Anayasasını hazırlamıştır. 28 Aralık 2001 yılında Azerbaycan Anayasasında değişiklik yapan bir kanun ile Ombudsmanlık kurulmuştur. 2 Haziran 2002 yılında Azerbaycan Cumhurbaşkanının önerisi ve Milli Meclis Heyeti'nin onayı ile Azerbaycan Cumhuriyeti'nin ilk Ombudsmanı seçilmiştir. Azerbaycan Ombudsmanlık kurumu, halkın yaşamının kolaylaştırılmasına ve idare ile yaşadığı sorunları daha iyi çözmesine katkı yapmaktadır. Çalışmada ombudsman kurumunu düzenleyen kanun Azerbaycan'da Ombudsman'ın oluşumu ve gelişimi, bugüne kadar olumlu veya olumsuz gelişmeler ele alınmıştır. . Ayrıca, Ombudsman'nın dünyada ilk oluşumu ve Azerbaycan'da Ombudsman'ın oluşumu ele alınmıştır. Sonuç ve değerlendirme bölümünde, önceki bölümlerde incelenen veriler ışığında Azerbaycan Kamu Denetçiliği'nin yapısının ve siyasi grupların geleceğine yönelik bir değerlendirme yapılmıştır.
Uluslararası Hukukta kıta sahanlığı ve Ege Denizi Kıta Sahanlığı uyuşmazlığı

Jeolojik manada karanın denizaltındaki uzantısından ibaret olan 'kıta sahanlığı'r//n, hukuki manada, bir devlet ülkesinin 'doğal uzantısı' olduğu ve ilke olarak kıta kenarının uç noktasına kadar devam edeceği kabul edilmiştir. Kıta sahanlığı, kıta uzantısının 200 milden dar olduğu kıyılarda 200 mil genişliğindeki alanların deniz yatağı ve toprak altı olarak tanımlanmış; kıta kenarının 200 milden geniş olduğu durumlarda da, kıta kenarı üzerindeki kıta sahanlığı talepleri, karasularının ölçülmeye başlandığı esas hatlardan itibaren 350 mil ile sınırlandırılmıştır. Kıta sahanlığının sınırlandırmasının ise, 'hakkaniyete' uygun bir sonuca uluşacak şekilde 'anlaşma' ile yapılması hükme bağlanmıştır. Ege Denizi kıta sahanlığı uyuşmazlığı ortaya çıktığı 1973 yılından bu yana Yunanistan ve Türkiye'yi iki defa savaşın eşiğine getirmiştir. Bu uyuşmazlığın çözümüne ilişkin taraflar arasında çeşitli görüşmeler yapılmış, ancak Yunanistan'ın uluslararası hukuka aykırı ve katı tutumu nedeniyle bugüne kadar bir çözüme ulaşılamamıştır. Sorunun özüne ilişkin olarak Türkiye ile Yunanistan iddiaları birbirinden oldukça farklılık arz etmektedir. İçinde bulunulan aşamada tarafların iddialarını bağdaştırmak mümkün de görülmemektedir. Ancak, iki devlet arasında 1999 yılında başlatılan diyalog çerçevesinde tesis edilen işbirliği alanlarının genişletilmesinin, tarafları yakınlaştıracağı ve sorunun çözümüne ilişkin anlamlı görüşmelerin başlamasına neden olabileceği düşünülmektedir. 229
Ekonomik, toplumsal ve mekansal açıdan değişen ve gelişen Çiflikköy

Bu çalışmanın araştırma evreni olarak Çiftlikköy yerleşim birimi, hem küresel ve ulusal hem de yerel dinamiklerin etkileriyle ekonomik ve toplumsal değişimler yaşamaktadır. Makro düzeydeki bu değişim sürecine ek olarak, Mersin Üniversitesi merkez kampusunun Çifllikköy'de kurulması ile Çiftlikköy'ün bir belediye haline gelmesinin yeni ekonomik ve toplumsal değişimlere yol açabileceği ve bunun da Çiftlikköy'ün kentleşmesini ve kentlileşmesini hızlandırabileceği kabul edilerek, bu temel varsayımların sınanması amacıyla Çiftlikköy yerleşim biriminde araştırma çalışmaları gerçeldeştirilmiştir. Bu çalışmalar sonucunda, üniversite ve belediye kaynaklı ekonomik ve toplumsal değişimlerin var olduğu ve bunların Çiftlikköy yerleşiminin kırsal yaşamdan kentsel yaşama doğru değişiminde belli düzeylerde etkili olduğu görülmüştür. Belediye ile üniversitenin, Çiftlikköy'ün kentleşme sürecini hızlandıran etkiler yarattığı, ancak, bu kurumların Çiftlikköy'ün toplumsal ve ekonomik yaşamında yarattığı etkilerin, toplumsal kurumları ve ekonomik ilişkileri bütünüyle yeniden yapılandıracak çapta bir değişime yol açmadığı görülmüştür.
Yerel yönetimler bağlamında sosyal politika: Eskişehir Büyükşehir Belediyesi örneği

Belediyeler var oldukları günden itibaren sosyal yardım ve hizmetlerin uygulanmasında önemli rol üstlenmişlerdir. Başta merkezi yönetimlerin sosyal politikalar kapsamında gerçekleştirmeyi amaçladıkları uygulamalar, neo-liberal politikaların küreselleşme adı altında bütün dünyaya yayılmasıyla beraber yerel yönetimlerce üstlenilmeye başlanmış ve belediyeler bu bağlamda güvence veren kurumlar haline dönüşmüştür. Türkiye'de sosyal politikaların uygulanmasında genel yetkili merkezi yönetim olmasına rağmen, son yıllarda halka yönelik sosyal hizmetlerin geliştirilmesinde yerel yönetimler, özellikle belediyeler ön plana çıkmaktadır. Merkezi yönetim sosyal politika faaliyetleri, yerel yönetimlerin desteği ile sağlanabilmektedir. Bunun sebebi ise yerel yönetimlerin, halkın sosyal ihtiyaçlarını belirlemede ve karşılamada merkezi yönetime göre daha avantajlı olmasıdır. Bu çalışmada yerel yönetimlerin, çerçevesi merkezi yönetimce belirlenmiş sınırlar içinde yürüttükleri sosyal politikaları ve bu politikaların uygulamaları araştırılmıştır. Birinci bölümde yerel yönetimlerin yazınlardaki tanımı ve merkezi idareler ile arasında olan ilişki ile politik ve yönetimsel açıdan yapıları incelenmiştir. Bu bölümün devamında ise, sosyal politikaların evrensel tanımı, unsurları, amaçları ve araçları ile Türkiye'nin sosyal politikalardaki görünümü incelenmiştir. İkinci bölümde yerelleşmenin sebepleri ve merkezi yönetimin görev ve sorumluluklarının merkezden yerele dağıtılması incelenmiştir. Bu bölümde yerel yönetimlere aktarılan sosyal politikalar ve uygulamalar alt başlıklarla değerlendirilmiştir. Üçüncü bölümde, Türkiye'nin sosyal politikalarının yasal alt yapısı ve uygulamaları ve bu perspektifte, Eskişehir Büyükşehir Belediyesinin yürütmekte olan sosyal politikaları ve hizmetleri incelenmiş ve çeşitli öneriler sunulmuştur.
Müzeler ve kültürel çeşitlilik: İtalya'dan bir vaka incelemesi

Avrupa'da 15. yüzyılda ortaya çıkmaya başlayan ilk müzeler zaman içinde evrimleşmiş, obje odaklılıktan ziyaretçi odaklılığa kayan bir misyon değişimi yaşamıştır. Günümüzde, özellikle Batı Avrupa müzeleri, içinde yer aldıkları toplulukla bir bağ kurmaya çalışmakta, topluluğun katılımını arttırarak onların gündemlerine uygun katılımcı projeler üretmektedirler. Yeni müzeciliğin yeni misyonu artık gelişmiş insan sermayesinin yetişmesine katkıda bulunmak olarak nitelendirilebilir. İtalya'da ise, özellikle 1970'lerden sonra kültür kurumlarının yukarıdaki amaç doğrultusunda önemli bir değişim geçirdiği gözlenmektedir. Özellikle 20. yüzyılda göç sonucu artan kültürel çeşitlilik konusunda birçok müze etkin çalışmalar yapmaktadır. Tezin örnek vakası olan Modena Etnografya ve Arkeoloji Müzesi de bunlardan biridir. Ancak, İtalya'daki kültür kurumları kültürel projeleri gerçekleştirme sürecinde yalnız değillerdir: Gerek bölgesel mevzuatın kolaylaştırıcı etkisi, gerek ülkenin farklı bölge ve şehirlerindeki kültür kurumlarının birbirleriyle olan iletişim ağı, gerekse Avrupa Birliği fonlarının katkısıyla ulusal ve uluslararası birçok proje gerçekleştirilmektedir. Ayrıca, Avrupa ölçeğinden bakılırsa, birkaç kavramın da yeni müzeciliğin gelişimi üzerinde etkisi olduğu görülmektedir: 1990'larda değişim gösteren yeni kamu yönetimi yaklaşımı, zamanımızın yeni yönetişim biçimleri, küresel krizler nedeniyle azalan kamu fonları, göç sonucu artan kültürel çeşitliliğin farklı boyutlarda ve yaklaşımlarla yönetilmesi gerekliliği gibi gelişmeler, kültür kurumlarının ve dolayısıyla müzelerin kültüre katılımı birçok açıdan yeniden değerlendirmelerine ve aksiyon almalarına sebep olmaktadır. Tezde, genel olarak müzecilikteki misyon değişikliğinin nedenlerine değinilirken, İtalya'daki yeni müzeciliğin gelişimine, kültür kurumlarının çok-kültürlülüğe yaklaşımına ve bölgesel kültür kurumlarının yapısı ve işleyişine kısaca değinilecektir. Modena Müzesi örneğinde ise, kültürel çeşitlilik konusundaki bazı projelerinden bahsedilirken, bu çerçeve üzerinden müzelerin çok-kültürlü topluluklarda kültürlerarası diyalog konusunda etkin bir araç olabilirler mi? sorusuna kapsamlı bir yanıt aranacaktır.
Yerel yönetimlerde iç denetim: İstanbul Su ve Kanalizasyon İdaresi örneği

Küreselleşmeyle birlikte halkın talepleri artmış, çeşitlenmiş, yeni ihtiyaçlar ortaya çıkmıştır. Bilgi ve iletişim teknolojisindeki ilerlemeler vatandaşlık bilincinin gelişmesini sağlamıştır. Ödediği verginin karşılığını almak isteyen, verilen kamu hizmetlerinin kalitesini ve sunumunu sorgulayan, karar mekanizmalarına katılmak isteyen, hesap sorabilen, hakkını arayan, vatandaş profilini ortaya çıkarmıştır. Bu değişimler kamu yönetimi anlayışını da değiştirmiştir. Türkiye'de kamu yönetimi alanında yapılan reformlardan biri de 5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu'dur. Bu kanun ile mali saydamlığın sağlanması, hesap verebilirliğin getirilmesi, bütçeleme ve muhasebe sitemini değiştirmesi, kamu kaynaklarının etkin, etkili ve ekonomik kullanılması amaçlamıştır. Bu kanun ile gerçekleştirilen reformlardan bir tanesi de denetim alanında yapılmış ve Türkiye'de iç denetimin temelleri atılmıştır. İç denetim ile birlikte ilk defa uluslararası denetim standartları, meslek ahlak kuralları, ulusal ve uluslararası meslek örgütü olan ve tüm gelişmiş ülkelerde uygulanmakta olan bir denetim anlayışı kamu yönetimimizde yer almıştır. Bu çalışma ile iç denetim sisteminin genelde yerel yönetimlerde özelde ise İSKİ genel Müdürlüğündeki uygulamaları ortaya konulmaya çalışılmıştır. İstanbul Büyükşehir Belediyesi ve Bakırköy Belediyesi'ndeki iç denetim uygulamaları incelenmiştir. İSKİ'nin seçilmesinin amacı, hem bu alanda bir araştırmanın yapılmamış olmasından kaynaklanan boşluğu doldurmaya katkı sağlamak, hem de 6360 sayılı kanunla kurulanlarla beraber toplam 30 büyükşehir belediyesindeki su ve kanal idareleri için yol gösterici bazı bilgiler sunmaktır. Doğru kurgulanmış, uluslararası yöntem ve standartlarda uygulanan iç denetimin kamu kurumlarının idari yönetim ekinliğini ve verimliliğini arttıracak, kamu kaynaklarının yasal uygunluk sınırları içerisinde ve rasyonel bir şekilde kullanılmasına yardımcı olacaktır.
The relationship between wage justice perception and organizational commitment and a research

Araştırmada, ücret adalet algısı ile kurumsal bağlılık arasındaki ilişki incelenmiştir. Ücret ve Örgütsel bağlılık için ayrı birer ölçek kullanılmış, Perakende sektöründe bilinen firmaların birisinde satış danışmanları üzerinde uygulanmıştır. Araştırmada öncelikle konuda adı geçen tanımlar üzerinde durulmuştur. Ücret, örgütsel adalet, örgütsel bağlılık tanımlamaları yapıldıktan sonra uygulama kısmına geçilmiştir. Uygulama kısmının hemen başında daha önce yapılan çalışmalardan bahsedilmiştir, daha sonra araştırmanın sonuçları üzerinde durulmuştur, araştırma kısmından sonra da çıkan sonuçlar üzerinde değerlendirmeler yapılmıştır. Araştırma, ücret adaletine önem veren, aynı zamanda giren-çıkan devir oranının yüksek olduğu bir firmada yapılmıştır ve ücret adaletinin örgütsel bağlılıkla ilişkisi incelenmiş, bu ilişkinin doğru orantılı olmasına rağmen şirketteki giriş-çıkış devir hız sebepleri incelenmiştir. Örgüte bağlılığın sadece adil bir ücret dağıtımı ile yeterli olamayacağı; bunun yanında manevi ihtiyaçların da önemsenmesi gerektiği sonucuna ulaşılmıştır.
Fiziksel engelliler ve kentsel mekanın kullanımı

Bu araştırma fiziksel engelli bireylerin kentsel mekanın kullanımı konusunda karşılaştıkları sorunları ortaya koymak amacıyla yapılmıştır. Araştırmada kentsel mekanın kullanımıyla birlikte, engelli bireylerin kent yaşamında karşılaştıkları sosyal problemler de belirlenmeye çalışılmıştır. Araştırmada, öncelikle engelliliğe ilişkin tanımlamalar verilmiş ve engelliliğin sınıflandırılması yapılmıştır. Ayrıca, engelli olmanın sosyal etkileri ve ayrımcılık konularına da yer verilmiştir. Ankara'da kentsel mekanın kullanılabilirliğinin değerlendirilmesi amacıyla anket çalışması yapılmıştır. Bu çalışma Ankara'da ikamet etmekte olan yüz engelli bireyle yapılan anket kapsamında gerçekleştirilmiştir. Görüşme yapılan bireyler, on beş yaş üzeri görme engelli ve ortopedik engelli bireylerdir. Her iki engel grubuna eşit sayıda anket uygulanmıştır. Anket formu iki bölümden oluşturulmuştur. İlk bölümde araştırmaya katılanların niteliklerine ilişkin sorular sorulmuştur. Bu bölümde, cinsiyet, yaş, eğitim durumu, medeni durum, çalışma durumu, sosyal güvenlik, gelir durumu ve engelliliğin türü hakkında bilgiler alınmıştır. Anket formunun ikinci bölümünde engelli bireylere konuyla ilgili sorular yöneltilmiştir. Bu bölümde amaç, Ankara'da kentsel mekanın engelliler tarafından kullanılabilirliğinin değerlendirilmesidir. Bireyin engel grubuna bağlı olarak Ankara İli genelinde kentin kullanım alanlarından faydalanma durumları ve yaşadıkları sorunlar belirlenmeye çalışılmıştır. Anket çalışmasıyla ayrıca, engelli olmanın getirdiği sosyal ve psikolojik etkilerle110birlikte kişilerin konuyla ilgili bilgi düzeyleri ve kentsel mekanın kullanımınınkolaylaştırılmasına ilişkin beklentileri de belirlenmeye çalışılmıştır.
Türkiye ve Avrupa Birliği'nde yönetsel denetim

Yönetsel denetim, kamu yönetimi anlayışındaki değişim sonucunda günden güne önem arz etmektedir. Özellikle kamuda hesap verilebilirlik, şeffaflık ve özel sektörde hakim olan müşteri odaklı hizmet sunumunun kamu hizmetlerinin sunumunda da öne çıkmasının sonucu olarak, yönetsel denetim daha hassas ve özen isteyen bir konu olmuştur. Ülkemizde, kamu yönetiminde var olan eksikliklerin giderilmesi ve çağdaş uygulamalarla uyumlu bir yapının oluşturularak Avrupa Birliği'ne tam üyelik kapsamında yapılan değişiklikleri algılamak ve de literatürde var olan boşluğun doldurulması için oldukça güncel olan bu konu araştırılmıştır. Yönetsel denetim konusu ele alınırken çalışmanın birinci bölümünde, denetim nedir sorusuna cevap aranmıştır. Bu bölümde ayrıca, denetim ve yönetim anlayışı arasındaki ilişki, farklı yönetim anlayışları ile denetime ilişkin yaklaşımları açıklanarak irdelenmiştir. İkinci bölümde, yönetsel denetim konusunda genel olarak Avrupa Birliği'nde ve örnek olarak alınan üye devletlerden Fransa ve İngiltere deki durum ile Türkiye'deki yapı ele alınarak açıklanmaktadır. Üçüncü ve son bölümde karşılaştırmalı analiz yöntemi kullanılarak Avrupa Birliği üye ülkeler ile Türkiye arasındaki farklılıklar ortaya konmaya çalışılmıştır. Bununla birlikte, Türkiye'de son dönemde yapılan değişim çalışmaları sonucunda yapılmış olan yasal düzenlemelerden olan Kamu Yönetiminin Temel İlkeleri ve Yeniden Yapılandırılması Hakkında Kanun ve Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu yönetsel denetim açısından değerlendirilmiştir. Son olarak, konuya ilişkin sonuç ve değerlendirmelere yer verilmiştir.