turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Elektronik ticaret yapan işletmelerin alan adlarının, bireylerin bu işletmeleri tercihleri üzerindeki etkisi ve bir uygulama

Bu çalışmanın amacı, e-ticaret yapan işletmelerin alan adlarının, e-ticaret hizmeti alan bireylerin bu işletmeleri tercihleri üzerindeki etkisini incelemektir. Bu araştırma kapsamında veri toplama amacıyla İstanbul ilinde e-ticareti kullanan bireylere anket çalışması uygulanmıştır. Toplam 400 araştırma formu elektronik ortamda e-ticaret kullanıcılarına uygulanmış 353 tanesi tam olarak cevaplanmış ve formlar analize tabi tutulmuştur. İşletme tercihi algısını ölçmek amacıyla işletme tercihi algı ölçeği kullanılmıştır ve alan adı algısını ölçmek için ise alan adı algı ölçeği kullanılmıştır. İşletme tercihi algı ölçeği, güvenilirlik, algılanan fayda, satın alma süreci, arama motoru tasarımı, üstünlük imajı ve teslimat olmak üzere 6 boyuttan oluşturulmuştur. Alan adı algı ölçeği ise üst düzey alan adı, kısa alan adı, keyword alan adı, com alan adı ve IDN alan adı olmak üzere 5 boyuttan oluşturulmuştur. Elde edilen verilere frekans dağılımı, güvenilirlik analizi, faktör analizi, t testi analizi, anova analizi, korelasyon analizi, basit ve çoklu regresyon analizi uygulanmıştır.
İşletmelerde sosyal sorumluluk

Bu çalışmada işletmelerin sosyal sorumluluklarının tanım ve kapsamı incelenmiştir. öncelikle işletmenin tanımı yapılmış ve amaçlarının neler olabileceği araştırılıp sınıflandırılarak sosyal sorumluluk olgusunun incelenemesi bu sınıflandırma üzerine kurulmuştur. Sermayedarlar, istihdam, personel, piyasadaki rakipler, tüketiciler ve çevreye karşı olan sorumluluklar incelenmiştir. Bu inceleme sırasında tarihsel süreç, teknolojik gelişme ve insan ilişkilerindeki değişimlerin işletmenin sosyal sorumluluklarına olan etkisi neden-sonuç ilişkisi içerisinde açıklanmaya çalışılmıştır. Tüm insanlığı doğrudan etkilemesi ve stratejik bir sektör olması nedeniyle ilaç sektörü temel alınarak mülakata dayalı uygulama yapılmış ve ülkemizdeki sosyal sorumluluk anlayışına örnek gösterilmiştir. Sonuç bölümünde ise çözüm önerileri sunulmuştur. İletişim ve bilgilendirmenin artması, yasal düzenlemelerin acilen yapılarak işlevsel bir denetimin kurulması, en önemlisi toplumsal yaşama bilincinin her bireye öğretilmesi kaostan kurtulmanın tek yoludur.
Internal audit function in İ. S. E. companies : An assessment and a model recommendation

Türkiye'de yaklaşık sekizyüzbin şirket varken iç denetim departmanına sahip şirket sayısı ise bu sayı ile kıyaslanınca yok denecek kadar azdır. İç denetim departmanına sahip olan şirketlerde de mevcut uygulamaların ne kadar iyi yürütüldüğü, ileri ve modern uygulamalar ile kıyaslandığında en iyi örnekler ile uyum içerisinde olup olmadığının tartışılması bu çalışmanın konusunu oluşturmaktadır. Devlet tarafından işleyişi zorunlu uygulamalara tabi mali sektör şirketleri ve kamu kuruluşları haricinde özel Türk firmalarında iç denetimin organizasyonu, içeriği, yapısı ve kapsamı batı şirketlerindeki uygulamalardan farklılaşmaktadır. Bu çalışmada ortaya konan İç Denetim Konumlama Modeli iç denetimin konumunun değerlendirilmesi için kullanılacak genel bir rehber ve araç olarak literatüre katkıda bulunacaktır. Bu şekilde Baş İç Denetçi ve Üst Yönetim Kurulu da dahil olmak üzere konu hakkında bilgi seviyelerinin yükselmesi ve gerekli durumlarda doğru aksiyonlar alınarak kaynakların daha etkili ve verimli kullanılmasının sağlanması amaçlanmıştır. İMKB 100 firmalarında iç denetim adı altında yapılan çalışmaların iç denetimin en iyi uygulamaları ile ne kadar örtüştüğünün ve yaygınlığının tespiti ve bu süreçte ortaya çıkan gelişme alanlarına ışık tutarak karar vericilere yararlı olmak için bu araştırma çalışması yapılmıştır. Türkiye'de iç denetimle ilgili az sayıda araştırma yapılmış ve yapılanların da büyük bir çoğunluğu bankalar ve kamu kuruluşları ile ilgili; geri kalanlar iç denetimle ilgili genel konularda gerçekleşmiştir. Bu çalışma Türkiye'de mevcut durumu ortaya koyarak karar verici ve uygulayıcıların bilgi düzeyinin arttırılarak motivasyonun yükselmesini sağlamak ve şirketlerini bu doğrultuda sorgulamak ve akabinde uygulamalarda gelişim sağlamaktır. Bu amaçla bu çalışmada en iyi uygulamalara örnek bir uygulama kiti / çalışma model önerisi de sunulmaktadır.
Hizmet işletmelerinde içsel pazarlama ve hizmet kalitesinin karşılaştırmalı değerlendirilmesi: Pamukkale Üniversitesi Spor Merkezi örneği

İçsel pazarlama kavramı, özellikle hizmet işletmeleri için son derece önemlidir. Uygulamada çoğu işletme tarafından kullanılmasa da uygulandığı takdirde özellikle hizmet işletmeleri açısından verimli sonuçlar elde edilebilir. Hizmet kalitesi ile içsel pazarlamanın etkileşiminin de göz ardı edilmemesi gerekmektedir. İçsel pazarlamadaki atılacak olumlu adımlar hizmet kalitesine de yansıyacaktır. Bu çalışmada hizmet işletmesi olarak faaliyet gösteren Pamukkale Üniversitesi Prof. Dr. Hasan Kazdağlı Spor Merkezi içsel pazarlama ve hizmet kalitesi açısından incelenmiştir. Araştırmada anket yöntemi kullanılmıştır. Elde edilen bulgulardan ilki, içsel pazarlamanın spor merkezinin yönetici ve çalışanları arasında farklı etkiler ortaya koyduğudur. Bir diğer önemli bulgu ise işletme genelinde ödüllendirmenin yetersiz kaldığıdır. Son olarak hizmet kalitesinde çalışanların bireysel performansa ilişkin boyutların zayıflığı tespit edilmiştir. Bu da işletmedeki ödüllendirme eksikliğinin çalışanların bireysel performanslarına yansıması olarak değerlendirilebilir.
Et sanayi işletmelerinde, parçalama departmanı birleşik ürünlerinde çeşitli maliyet hesaplama yöntemleri üzerine bir araştırma

Sanayi şletmelerinde, Parçalama Departmanı Birleşik Ürünlerinde Çeşitli Maliyet Hesaplama Yöntemleri Üzerine Bir AraştırmaÇiğdem KılıçBu araştırmanın amacı, birleşik üretim sonucu karkas gövdeden farklı özellik ve miktardaürünlerin elde edildiği et sanayi işletmelerinde maliyet hesaplama ve masraf unsurlarınındağıtımında uygulanan yöntemlerin incelenmesidir. Bu araştırmanın gerecini, kamuya ait bir et sanayi işletmesinin 2004 dönemine ait veri, rapor ve kaynakları ile incelenen yöntemlere ilişkin literatür oluşturmuştur. Örnek işletmenin parçalama departmanına ait verilerden dört farklı yöntemden yararlanılarak toplam birleşik maliyet birleşik ürünlere dağıtılmıştır. Bu yöntemler; üretim miktarı yöntemi, ağırlıklı ortalama yöntemi ve piyasa fiyatını esas alan yöntemlerdir. Elde edilen bulgular yine yöntemler itibariyle karşılaştırılmıştır. Örnek işletmede 2004 yılında kıyma, kuşbaşı, biftek, rosto, pirzola, kontrfile ve bonfileolmak üzere birleşik ürünler elde edilmiş ve toplam 2 387 205 816 195 TL birleşik gideryapılmıştır. Üretim miktarı yönteminde, sadece her bir birleşik üründen yapılan üretim miktarı dikkate alındığından bütün ürünler için tek bir ortalama maliyet hesaplanmıştır. Bu yönteme göre birleşik ürünlerin birim maliyetleri 12 102 192 TL/kg olarak tespit edilmiştir. Ağırlıklı ortalama yönteminde birleşik ürünlerin maliyet payları, birleşik ürünlerin KDVhariç ortalama piyasa fiyatları baz alınarak hesaplanan ağırlık katsayıları yardımıyla bulunmuştur. Buna göre birleşik ürünlerin birim maliyetleri kıymada 9 777 860 TL/kg, kuşbaşında 11 994 503 TL/kg, pirzolada 15 516 504 TL/kg, rostoda 15 516 504 TL/kg, biftekte 16 548 147 TL/kg, kontrfilede 16 726 542 TL/kg, bonfilede 20 590 155 TL/kg olarak tespit edilmiştir. Piyasa fiyatını esas alan yöntemlerden satış hasılatı yöntemine göre, birleşik ürünlerin birim maliyetleri sırasıyla; kıymada 9 777 983 TL/kg, kuşbaşında 11 994 654 TL/kg, pirzolada 15 516 699 TL/kg, rostoda 15 516 699 TL, biftekte 16 548 102 TL/kg, kontrfilede 16 726 752 TL/kg, bonfilede 20 590 413 TL/kg olarak tespit edilmiştir. Piyasa fiyatını esas alan yöntemlerden net satış hasılatı yöntemine göre, birim maliyetlerisırasıyla; kıymada 9 934 526 TL/kg, kuşbaşında 12 307 874 TL/kg, pirzolada 15 960 237 TL/kg, rostoda 15 973 256 TL/kg, biftekte 17 017 013 TL/kg, kontrfilede 17 223 772 TL/kg, bonfilede 21 181 743 TL/kg olarak tespit edilmiştir. Bu çalışmada örnek olarak alınan et sanayi işletmesinin parçalama bölümü verileri kullanılarak yapılan analizde kombinanın toplam birleşik maliyetlerinin yüksek seviyede olduğu tespit edilmiştir. Bu nedenle birleşik ürünlerin ortalama birim satış fiyatlarının, birleşik ürünlerin birim maliyetlerinden hesaplanan yöntemler itibariyle düşük olduğu tespit edilmiştir.
Türkiye'de bağımsız denetime yön veren düzenlemeler çerçevesinde denetçi bağımsızlığı

Bu çalışmanın temel amacı bağımsız denetime yön veren düzenlemeler çerçevesinde Türkiye'de denetçi bağımsızlığını incelemek olarak belirlenmiştir. Dolayısıyla, bu çalışmada ilgili mevzuat esas alınarak analiz yapılmaya çalışılmıştır. Bu amaçla konu üzerinde daha önce yapılmış olan çalışmalar incelenmiş ve bu çalışmaların belirlediği kriterler analiz için baz alınmıştır. Çalışma giriş, yöntem bulgular ve tartışma ve sonuç ve öneriler olmak üzere toplam dört bölümden oluşmaktadır. Bu çalışmanın sonucunda, Kamu Gözetim Kurumu bu alandaki yasal düzenleme ve uygulamalardaki eksikliklerin giderilmesinde önemli bir konuma sahip olmuştur. Bu anlamda yeni kurulan bağımsız denetime ilişkin düzenlemeleri, uluslararası standartlara yükseltmesi beklenmektedir.
Kurumsal itibarın örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi: Hizmet sektöründe bir araştırma

Bu çalışmada kurumsal itibarın örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi araştırılmıştır. Bu kapsamda hizmet sektöründe faaliyet gösteren bir teknoloji şirketinin çalışanlarına yönelik bir araştırma yapılmıştır. Çalışmanın birinci bölümünde Kurumsal itibar kavramı, yönetimi ve ölçümü ele alınmıştır. Çalışmanın ikinci bölümünde örgütsel bağlılık konusu incelenmiştir. Bu çerçevede, örgütsel bağlılığa yönelik yaklaşımlarla birlikte, örgütsel bağlılığın sınıflandırılması, örgütsel bağlılığın boyutları ve örgütsel bağlılığı etkileyen faktörler açıklanmıştır. Çalışmanın son bölümünde ise, kurumsal itibarın örgütsel bağlılık üzerindeki etkisine yönelik bir araştırma yer almıştır. İstanbul'da hizmet sektöründe faaliyet gösteren bir bilişim firmasının çalışanları ve yöneticilerine yönelik olarak bir araştırma yapılmıştır. Elde edilen verilerin analiz edilmesi sonucunda; kurumsal itibarın alt boyutlarından, duygusal çekicilik, ürün ve hizmetler, kurumsal vizyon ve liderlik, çalışma ortamı, finansal performans ve kurumsal sosyal sorumluluğun örgütsel bağlılık üzerinde etkisi olduğu belirlenmiştir. Kurumsal itibarın duygusal çekicilik alt boyutu, örgütsel bağlılık üzerinde en yüksek etkiye sahip unsur olarak saptanmıştır.
Çalışma yaşamında Roman kadınlarının ötekileştirilmesi

Bu tez çalışmasının amacı, çalışma yaşamında ötekileştirilmeye ilişkin Roman kadınlarının görüşlerinin incelenmesidir. Amaçlı örneklem yöntemi kullanılarak elde edilen çalışma grubunu, çalışma yaşamında aktif olarak yer alan 20 Roman kadın oluşturmaktadır. Nitel araştırma yöntemi kullanılarak desenlenen çalışmada, yarı yapılandırılmış görüşme tekniği ile Roman kadınlarının görüşleri alınmıştır. Verilerin analizinde ise betimsel analiz yöntemi kullanılmıştır. Çalışmaya katılan Roman kadınlarının görüşlerinden elde edilen bulgular incelendiğinde, Roman kadınlarının büyük bir çoğunluğu çalışma yaşamında ötekileştirilmeye maruz kaldıklarını belirtmişlerdir. Ötekileştirilmeyi iş yerinde muhatap alınmamak, iş yükü ve türünde adaletsizlikler, iş icrasında güvensizlikler, izin problemleri ve ücret adaletsizliği şeklinde yaşadıkları görülmüştür. Bir başka bulguyu göre ise, Roman kadınlarının ötekileştirme sonucunda, çalışma yaşamlarında performanslarının düştüğü ve işe gitme motivasyonlarının azaldığı ortaya çıkmıştır. Son olarak, araştırmaya katılan Roman kadınları, eğitim desteğinin ve iş garantili meslek edindirme kurslarının ötekileştirmeye çözüm olacağını düşünmektedirler. Tez çalışmasının sonucunda, çalışma yaşamında aktif rol alan Roman kadınlarının hem etnik grupları hem de kadın olmaları yüzünden ötekileştirilme ile karşı karşıya kaldıkları söylenebilir. Bu sonuca, Roman kadınlarının iş yaşamında ötekileştirilmeye maruz kaldıkları durumları dile getirmelerinden varılmaktadır. Çalışmada bir başka sonuç ise, Roman kadınlarının yaşadıkları ötekileştirmenin etkilerinin sadece psikolojik ve sosyolojik olmadığı, bunun yanında ekonomik olarak da etkisinin bulunduğudur. Bu açıdan, Roman kadınlarının çalışma yaşamında ötekileştirilmesi konusunda devletin daha kapsamlı, destekleyici politikalar geliştirmesi ve önleyici tedbirler alması gerektiği sonucuna varılmıştır.
Oyuncak sektöründe müşteri tercihlerini etkileyen faktörler üzerine bir uygulama

Günümüz işletmeleri, genellikle pazara yeni sunacakları ürün ya da hizmetin neye inovasyon yapacakları mevcut bir ürün ya da hizmetin, ilerideki karlılık, satış, tutundurma gibi unsurları belirlemek için birçok farklı tipte sorulara yanıt ararlar. Bir mal ya da hizmetin satışı ve pazarda tutunmasını sağlayan tüketici açısından değeri, o ürün ya da hizmeti oluşturan her bir niteliğin toplamından oluşur. Bu nedenle bir ürün ya da hizmetin toplam değerini oluşturan niteliklerinin hangilerinin tüketiciler açısından önem taşıdığının belirlenmesi, işletmeler için önem taşımaktadır. Bu bakımdan, tüketicilerin satın alma süreci içindeki satın alma davranışları, işletmelerin satış ve pazarlama faaliyetlerinde dikkate aldığı unsurlardır. Tüketim toplumu kavramının hız kazandığı günümüzde, pazarlama sektörü, önemi artan sahalardandır. İktisadi gelişim ve tüketim anlayışının değişmesi, tüketici davranışlarını etkilemiş, bu durum pazarlama etkinliklerinin de değişmesi ile sonuçlanmıştır. Tüketici davranışları, toplumdan topluma olabileceği gibi, şehirden şehire ve hatta kişiden kişiye değişim göstermektedir. Tüketicinin sahip olduğu maddi ve manevi değerlerin toplamı olan tüketici davranışları, tüketim sürecinde hem tüketicinin kendisinin hem de işletmelerin dikkate aldığı önemli bir pazarlama unsurudur. Oyuncak sektöründe tüketici davranışlarının satın alma davranışlarına olan etkisinin incelendiği bu çalışmada, tüketici davranışlarını etkileyen faktörler ve bu faktörlerin oyuncak satın alımında oynadığı rolün incelenmesi ve ortaya konulması amaçlanmaktadır.
Yabancıların Türkiyede çalışma izinleri

Yabancı,'Ülkesinde bulunduğu devlete vatandaşlık bağı ile bağlı olmayan kimse' şeklinde tarif edilebilir. Kişinin yabancılığı, gerçek kişi ve tüzel kişi olmak üzere iki kategoride ele alınabilir. Yabancılar hukuku ise; vatandaş olmayan kişilere, yani yabancılara, yabancı olmaları nedeniyle konulmuş olan kuralların tümü olarak kabul edilmektedir. Yabancılar hukukunun konusunu iç hukuk kuralları, uluslararası hukuk kaynağından gelen yabancılar hukuku kuralları diye iki bölümden oluşmaktadır. Ulusal ve uluslararası hukuktan kaynaklanan haklardan dolayı Türkiye'de çalışacak yabancıların çalışma hak ve özgürlüklerinin işlemlerini üçe ayırmak mümkündür:1) Çalışma izninin alınması, 2) Çalışma vizesinin alınması, 3) İkamet tezkeresinin alınması. Türkiye de yabancıların çalışma izni hususu genel olarak yabancıların çalışma izinleri hakkında 4817 kanun da düzenlenmiştir. Yabancıların Çalışma İzinleri; istisnaları olmakla birlikte, süreli, süresiz, bağımsız ve istisnai çalışma izinleri olmak üzere dört grupta incelenip düzenlenmektedir. Çalışma Vizesi ise; yurt dışındaki Türk konsoloslukları tarafından yabancıların pasaportlarına vurulan bir vize çeşididir ve çalışmak üzere verildiğine dair bir şerhi ihtiva eder. Çalışacak kişilerin; işlerinde uzman olmaları, Türkiye'ye yerleşme niyetiyle gelme eğilimi içinde bulunmamaları, tutacakları işin yabancılara yasak sanat ve mesleklerden olmaması, yabancının ülkede milli güvenlik, kamu düzeni, kamu sağlığı ve genel ahlaka zarar verebilecek kişilerden olmaması gerekmektedirÇalışma Amaçlı İkamet Tezkeresi; Türkiye'ye çalışmak üzere gelen yabancılar geldikleri tarihten itibaren bir ay zarfında ve her halde çalışmaya başlamazdan evvel emniyet makamlarından çalışma meşruhatlı ikamet tezkeresi almaları zorunludur.. Çalışma amaçlı ikamet izninin verilebilmesi için, yabancının dış temsilciliklerimizden geçerli bir çalışma vizesi alarak başvuru yapmış olması, yasal süreler içerisinde Türkiye'de bulunuyor olması, belirtilen iş yerinde çalışacağının anlaşılması ve ilgilinin başvurusunun kabul edilmesinde adli, idari ve siyasi açıdan sakınca bulunmaması gerekmektedir.
Lojistik, pazarlama ve üretim arasındaki içsel entegrasyonun, tedarik zincirinin süre odaklı performansına etkisi algısının ölçülmesi: Güven ve bilgi teknolojilerinin aracı değişken rolü

Günümüz koşullarında işletmelerin, tedarik zincirindeki tedarikçiler ve diğer üyelerden bağımsız bir biçimde etkili olarak rekabet edebilme yeteneklerinin bulunmaması, işletmeleri değer zincirindeki diğer üyelerle işbirliğine zorlamaktadır. Bu durum, tedarik zinciri entegrasyonu ile onun bir parçası konumundaki içsel entegrasyonun, performans değerlendirmesi boyutunda önemini belirtmektedir. Bu çalışmanın amacı, ilgi alanları olarak birbirleri ile bağlantılı faaliyetlerini müşteri odaklı şekilde gerçekleştiren lojistik, pazarlama ve üretim arasındaki içsel entegrasyonun, tedarik zincirinin süre odaklı performansına etkisi algısını ortaya koymaktır. Bu amaçla İstanbul ve Ankara illerinde imalat sektöründe faaliyet gösteren orta ve büyük ölçekli işletmelere yönelik ampirik bir çalışma yapılmış ve oluşturulan teorik modele Yapısal Eşitlik Modeli analizi uygulanmıştır. İçsel entegrasyon ile performans arasındaki ilişki, literatürdeki çeşitli çalışmalarda, operasyonel ve finansal kriterler kullanılarak ölçülmüş bu nedenle bu araştırmada içsel entegrasyonun, tedarik zincirinin süre odaklı performansa etkisi algısı değerlendirilmiştir. Ayrıca söz konusu bu ilişkinin ölçülmesinde, güven ve bilgi teknolojileri aracı değişken olarak bilindiği kadarıyla ilk kez birlikte kullanılmıştır. Araştırma kapsamında elde edilen sonuçlara göre; lojistik, pazarlama ve üretim arasındaki içsel entegrasyonun, tedarik zincirinin süre odaklı performansına etkisi algısını doğrudan olumlu yönde etkilediği tespit edilmiştir. Ancak söz konusu bu etki, yalnızca güven ve bilgi teknolojilerinin aracı değişken olarak kullanıldığı şartlarda anlamlı çıkmamıştır. Elde edilen bulgulara göre yapılan bu araştırma, tedarik zinciri yönetimi alanında araştırmacılar için yeni alanlar sağlaması ve yöneticiler için de içsel entegrasyonun, performans üzerindeki etkisi algısını göstermesi açısından önem ifade etmektedir.
Yakınyol düzenli hat deniz taşımacılığı: Akdeniz'de Türkiye için konumlandırma stratejileri açısından bir analiz

Bu çalışma temel olarak yakınyol düzenli hat deniz taşımacılığı kavramını, tanımlarla, genel kabul görmüş ifadelerle açıklamak ve Türkiye'de faaliyet gösteren hat işletmelerinin yakınyol düzenli hat deniz taşımacılığı hizmetinin pazarlamasında konumlandırma stratejilerini ortaya koymak amacını taşımaktadır. Tez dahilinde yapılan araştırmanın diğer bir amacı belirlenen yakınyol düzenli hat deniz taşımacılığı hizmetinin ve ek olarak sunulan hizmetlerin müşterilerin zihnindeki algılama düzeyini konumlandırma stratejileri kavramı dahilinde tanımlamak ve belirginleştirmektir. Bunun yanında seçilen denizcilik şirketlerinin sundukları hizmetin kalitesinin müşteri algı düzeyi de belirlenmeye çalışılmıştır. Bu amaca yönelik olarak, istatistiksel bir yöntem olarak araştırmanın anlaşılabilir ve yorumlanabilir hale getirilebilmesi için 'Faktör Analizi' ve görsel açıklayıcı niteliğindeki dağılım grafiğine başvurulmuştur. Uygulama alanı olarak, Akdeniz hattında çalışan Türk donatan şirketinin ve uluslararası donatan şirketin Türkiye temsilciliğinin müşterileri seçilmiştir. Bunun yanında her iki şirketi de bünyesinde barındıran holding şirketi de bu müşteriler dahilinde değerlendirilmiştir. Çalışmanın sonunda Akdeniz hattında faaliyet gösteren Türk donatan şirketi ile uluslararası donatan şirketin Türkiye temsilciliği, müşterilerinin zihninde fiziksel olanaklar ve imaj, personel, hizmet sunum çeşitliliği ve hizmet kalitesi ile değerlendirilmiş ve konumlandırma stratejileri belirlenmeye çalışılmıştır.
Implementation of stock index futures in Istanbul Stock Exchange

Hisse senedi endeksi vadeli işlemleri, yakın zamanda ortaya çıkmasına rağmen, dünya finans sektöründe önemli bir ticari enstrüman durumuna gelmiştir. Son zamanlarda. Türkiye'de İstanbul Menkul Kıymetler Borsası bünyesinde Vadeli İşlemler ve Opsiyonlar Pazarı kurulmasına karar verilmiştir. Bu pazarda ilk işlem yapılması düşünülen enstrümanlar da vadeli işlem kontratlarıdır. Bu te/in amacı İstanbul Mankul Kıymetler Borsası'nda işlem görecek olan vadeli işlem kontratlarının yasal, finansal ve yapısall altyapısını tartışmaktır. Türkiye'de vadeli işlemlerin başarılı bir şekilde uygulamaya konulması için gerekli olan düzenleyici ve yapısall kurumlaşma özetlenmektedir. Çalışma, vadeli işlemler piyasasının teorik altyapısı tartışılarak başlamaktadır. İyi teşkilatlanmış bir vadeli işlem piyasasının kurumlan, faaliyetleri, mekanizmaları ve diğer özellikleri anlatilmakta; hisse senedi endeksi vadeli işlemlerine esas teşkil edecek endeksler incelenmektedir. Çalışmada bir endeksin kurulma tekniği ve onu etkileyen faktörler gözden geçirilmiştir. Hisse endeksleri vadeli işlem sözleşmelerine esas teşkil etmeye uygun bir enstrüman olduğu gözlemlenmektedir. Hisse senedi endeks sözleşmelerinin özellikleri ve fıyatlama teknikleri açıklanmakta ve bu sözleşmelerin hisse senedi piyasası riskini yönetmede iyi bir alternatif olabileceği savunulmaktadır. Çalışma. Türkiye'deki türevlerin mevcut durumunu araştırmaktadır. Türevler, halihazırda yüksek miktarda kullanılmamakla birlikte, Türk Finansal Sektörü içinde risk yönetim aracı olarak büyük bir potansiyele sahiptir. İyi kurulmuş ve yapılanmış bir vadeli işlem piyasası Türk ve yabancı yatırımcılar için büyük imkanlar sunabilir. Ek olarak, özellikleri dolayısıyla, endeks vadeli işlem sözleşmeleri, Türk pazarındaki risk yöneticiler için düşük maliyetli ve etkin alternatiflerdir.
İş tatmini, örgütsel bağlılık ilişkisi ve bir uygulama

Çalışanların iş tatminini ve örgütsel bağlılığını artırmak günümüzde yöneticilerin en temel sorunlarından biridir. İşinden yeterince tatmin olmayan ve örgüt bağlılığı düşük olan bir çalışandan yeterli ölçüde verim almak mümkün değildir. Dolayısıyla, örgütlerin faaliyetlerini etkin bir biçimde sürdürebilmeleri bu iki kavramın doğru anlaşılması ile mümkündür. Aslında işgören bulunduğu örgütte başarılı olmak, saygı görmek ve takdir edilmek ister. Bu tatmin duygusunun giderilmesi ya da giderilmemesi kişiyi önemli ölçüde etkiler. Olumlu ya da olumsuz her iki sonuçta da, kişi memnuniyet düzeyi ölçüsünde bir davranış sergiler. Bu davranış, tatmin duygusu olumsuz ise, devamsızlık, işten ayrılma, verimsizlik vb. gibi sonuçlar doğururken, olumlu tatmin beklentilerin artması, verimliliğin artması ve örgüt için bir şeyler yapmaya heveslilik şeklinde sonuçlar doğurabilmektedir. İşgörenin iş tatminini ve örgütsel bağlılığını etkileyen birçok faktör sıralamak mümkündür. Bunlar çalışanın kişisel özelliklerinden kaynaklanabileceği gibi, örgütten ya da örgüt dışı faktörlerden kaynaklı olabilir. Ancak, faktörlere bakıldığında hemen hemen hepsi iki kavramı da etkilemektedir. Birinin yanlış olması ile işgörende tatmin ya da bağlılık sağlamaması gibi sonuçlar doğabilmekte ve bireyden beklenen çalışma verimi alınamayabilmektedir. Bununla birlikte, örgütsel bağlılığı ve iş tatmini yüksek olan çalışanlar, bulundukları örgütün amaç ve değerlerini benimseyerek, işlerine ve çalışma ortamlarına artı değerler katmakta, örgüt için büyük çaba sarf etmekte ve örgütte kalmak için daha fazla istek duymaktadırlar. Bu bağlamda yapılan uygulama çalışmasının amacı; özel bir işletmede görev yapan çalışan portföyünün iş tatmini ve tatminsizliğine yol açan faktörleri, bu faktörlerin önem derecelerini ve örgütsel bağlılıklarını belirlemektir.