turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Türk kamu yönetiminde performans yönetimi ve performansa dayalı ücret sistemlerinin analizi

Son birkaç yıl içinde Türkiye'de kamu çalışanları için performansa dayalı ücretlendirme sistemine geçilmesi konusu tartışılmaktadır. Türkiye'de son on yılda bazı kamu kurumlarında performansa dayalı ücretlendirme uygulamaları görülmüştür. Ancak bu uygulamalar, başbakanlığa bağlı kadro karşılığı sözleşmeli personel çalıştırma yetkisine sahip kurumlar ve Sağlık Bakanlığı ile Tarım Bakanlığının döner sermayeli kurumlarıyla sınırlı kalmıştır. Son dönemlerde hükümet tarafından yapılan açıklamalardan kamu yönetiminde kapsamlı bir şekilde performansa dayalı ücretlendirme sistemine geçileceği anlaşılmaktadır. Bu nedenle çalışmamızın amacı performansa dayalı ücretlendirme sisteminin tartışıldığı bu ortamda tartışmalara katkı sağlamaktır. Çalışmamızda, öncelikle kamu yönetimi, performans yönetimi ve performansa dayalı ücretlendirme konuları kavramsal olarak değerlendirilmiştir. Sonrasında ise, Türk kamu yönetiminin sorunları, kamu yönetimimizin tarihsel perspektif içinde performans yönetimi bakımından geldiği nokta ve performansa dayalı ücretlendirme konusundaki yasal altyapı ele alınmıştır. Son olarak dünyadaki ve Türkiye'deki kamu çalışanları için performansa dayalı ücretlendirme uygulamaları kapsamlı bir şekilde incelenmiştir. Aynı zamanda uygulamalar sonucunda yapılan araştırmaların bulguları da ele alınmıştır. Sonuç olarak, performansa dayalı ücret sistemi performans yönetiminin bir parçası olarak değerlendirilmelidir. Yapılan araştırmalar sonucunda performansa dayalı ücret sistemlerinin anlamlı bir performans artışına neden olmadığı anlaşılmaktadır. Ancak uygulayan ülkelerde performans yönetimi kültürünün oluşmasına katkı sağladığı görülmüştür. Günümüz dünyasında Türkiye'nin de kamuda performans yönetimine geçişi, saydamlığın ve hesap verilebilirliğin arttırılması bakımından bir zorunluluktur. Performans yönetimine geçiş sonrasında kurumların performanslarının değerlendirilip personelin performansının değerlendirilmemesi düşünülemez. Bu bakımdan kamuda performansa dayalı ücret sistemine geçişin de gereklilik olduğunu değerlendirmekteyiz. Ayrıca, yerinden yönetime önem veren ülkelerde sistemin daha sağlıklı işlediği görülmektedir. Türk kamu yönetiminde sistemin başarılı olabilmesi için yetki devrinin arttırılması gerekmektedir. Ancak bunlar gerçekleştirildikten sonra da performansa dayalı ücret sistemlerinin ciddi şekilde performansı arttıracağı düşünülmemelidir.
Hedef programlaması ve bir ulaşım sistemine uygulanması

Yöneylem araştırması tekniklerinden biri olarak son yıllarda büyük gelişmeler gösteren Hedef Programlaması algoritması ile bir ulaşım sisteminin optimizasyonunu amaçladığımız çalışmanın birinci bölümünde algoritmanın tarihsel gelişimi ve kavramı verilmektedir. İkinci bölümde yönteme ait matematik modelin kurulması ve grafikle anlatımı sayısal örneklerle gösterilmektedir. Modelin çözümünde kullanılan simplex yöntemi yine sayısal örnekle tablolar halinde verilmektedir. Ayrıca bu bölümde yönteme getirilen özel yaklaşımlar incelenmektedir. Bölümün sonunda dualite ve duyarlılık analizine yer verilmektedir. Oçüncli bölümde bu yöntemle yapılmış çeşitli alanlardaki uygulamalar aktarılmaktadır. Bu tür tekniklerin uygulama yönlerinin zorluklarından gelen şikayetleri hafifletebilmek ve yöntemin hangi alanlarda daha etkin kullanıldığını gösterebilmek amacıyla bu bölüm çalışmaya dahil edilmiştir. Uygulamayı yaptığımız Tekel Genel Müdürlüğüne ait bilgiler dördüncü bölümde verilmektedir. Bu bölümde firma verileriyle Hedef Program laması matematik modeli kurulmakta, aynı yönteme ait bilgisayar programı çalıştırılarak çözüm elde edilmektedir. Daha sonra çıkan sonuçlar incelenerek değişik alternatifler için yeni sonuçlar verilmektedir. Genel sonuç da uygulamanın getirdiği yenilikler ve yararlar vurgulanmakta, yöntemin hangi tür problemler için çözüm getirmeyi amaçladığı ve diğer tekniklere nazaran üstün yanları açıklanmaktadır. Bilgisayar programlarının listeleri ve bilgisayar çıkışları ekler de verilmektedir.
Uluslararası medikal firmalarda liderlik algısının örgütsel bağlılığa etkisi: Bir araştırma

Bireylerin mesleki ve genel başarısı büyük ölçüde diğer insanların duygularını okuma ve onlara uygun ve buna uygun şekilde tepki verme yeteneğine bağlıdır. Çoğu insan için duygusal zeka yaşamlarında ve kariyerlerinde başarıya ulaşmak için bilişsel zekadan daha önemli görülmektedir. Duygusal zeka ile diğer insanları anlama yeteneğinin seviyesi belirlenmekte ve diğer insanları motive eden şeyler daha kolay belirlenerek onlarla işbirliği içerisinde nasıl çalışılabileceği netleşmektedir. Araştırmada 'Uluslararası Medikal Firmalarda Liderlik Algısının Örgütsel Bağlılığa Etkisi: Bir Araştırma' örneklemi bağlamında, duygusal Zeka ve örgütsel bağlılık kavramlarının tanımlanması ve liderlik ile örgütsel bağlılığın ilişkisi ortaya koyulmaya çalışılmıştır. Araştırmada kullanılan verilerin toplanması amacı ile Sosyo-Demografik Bilgi formu ve Liderlik -Örgütsel bağlılık Ölçeği kullanılmıştır. Araştırmada; 'Liderlik Davranışları Ölçeği' ve alt faktörlerinden 'Kişisel Özellikler', 'Strateji ve Vizyon Oluşturma', 'Davranışsal Özellikler' ve 'Problem Çözme' ile 'Örgütsel Bağlılık Ölçeği' ve alt faktörlerinden 'Çalışma Alanı ile İlgili Bağlılık' ve 'Duygusal Bağlılık', araştırmanın değişkenlerini oluşturmaktadır. Araştırma bulgularına göre; Medikal sektörde çalışanların liderlik davranışı düzeyi ile örgütsel bağlılık düzeyi arasında pozitif yönlü orta düzeyde bir ilişkinin olduğu ve çalışanların liderlik davranışı düzeyleri arttıkça örgütsel bağlılık düzeylerinin de arttığı gözlemlenmiştir. Sonuç olarak çalışanın örgütsel bağlılığı liderin yaklaşımı, tutumu, vizyonu ve problemlere karşı nasıl yaklaştı ile doğrudan ilişkilidir.
Algılanan içsellik statüsü ve örgütsel sessizlik ilişkisinde lider-üye etkileşiminin koşulsal etkisi

Örgütlerin etkinlik ve verimliliğinde önemli bir yere sahip olduğu düşünülen çalışanın; örgüt içerisinde kendisini algılayış biçimi ile bu algılayış biçiminin onun sergileyeceği örgütsel sessizlik davranışı üzerindeki etkisinin ne olduğu ve lider-üye etkileşiminin söz konusu ilişkide nasıl bir role sahip olduğu sorusu bu çalışmanın temel sorunsalını oluşturmaktadır. Bu bağlamda çalışmanın amacı, kamu üniversitelerinde görev yapmakta olan araştırma görevlilerinin algılanan içsellik statüleri ve örgütsel sessizlik davranışları arasındaki ilişkiyi ve bu ilişkide lider-üye etkileşiminin moderatör etkisini ortaya koymaktır. Bu amaç çerçevesinde çalışmanın temel iddiası algılanan içsellik statüsünün örgütsel sessizlik davranışı üzerinde, bu davranışı azaltıcı yönde bir etkiye sahip olacağı ve öngörülen bu ilişkinin yüksek düzeyde lider-üye etkileşimine sahip bireylerde daha güçlü olacağı yönündedir. Böyle bir ilişki yapısının test edilmesine bağlı olarak araştırmada, örgüt içerisindeki çalışanların sessiz kalma nedenlerine açıklayıcı çözümler üretilmeye çalışılmıştır. Çalışmanın evreni, Gümüşhane Üniversitesinde görev yapan araştırma görevlilerinden oluşturulmuş olup veri toplama süreci sonucunda söz konusu üniversitede görev yapmakta olan 103 araştırma görevlisi çalışmanın örneklemini oluşturmuştur. Uygulanan analiz sonuçları, algılanan içsellik statüsünün, örgütsel sessizliğin kabullenici sessizlik ve korunma amaçlı sessizlik boyutları üzerinde anlamlı ve negatif yönde etkilere sahip olduğunu ortaya koymaktadır. Bununla birlikte algılanan içsellik statüsü ile kabullenici sessizlik arasındaki ilişkide lider-üye etkileşiminin duygusal etkileşim ve profesyonel saygı boyutlarının; algılanan içsellik statüsü ile korunma amaçlı sessizlik arasındaki ilişkide lider-üye etkileşiminin profesyonel saygı boyutunun ve algılanan içsellik statüsü ile koruma amaçlı sessizlik arasındaki ilişkide lider-üye etkileşiminin bağlılık boyutunun biçimleyici etkilerine kanıt sağlanmıştır.
İş yükünün çalışma hayatı kalitesine etkisi: Gaziosmanpaşa Üniversitesinde bir araştırma

Bu çalışmada iş yükünün çalışma hayatı kalitesi üzerindeki etkisi, Gaziosmanpaşa Üniversitesi Taşlıçiftlik Kampüsünde çalışan akademisyenler üzerinden ele alınmıştır. Diğer taraftan bu çalışmada akademisyenlerin çalışma hayatı kaliteleri ve demografik değişkenlere göre ilişkisindeki anlamlı farklılıkların olup olmadığı araştırılmıştır. Çalışmanın ilk bölümünde çalışma hayatı kalitesi kavramı, kaliteyi oluşturan faktörler, çalışma hayatı kalitesinin tarihsel gelişimi anlamı ve öneminden, çalışma hayatı kalitesinin boyutlarından bahsedilerek; ikinci bölümde çalışma hayatı kalitesinin geliştirilmesi, etkileyen faktörler ve arttırılması üzerinde durulmuştur. Çalışmanın üçüncü bölümde iş yükünün çalışma hayatı kalitesi üzerindeki etkisini ve demografik faktörlere göre anlamlı farklılıklar gösterip göstermediğini belirlemek için analizler yapılmıştır. Çalışma sonucunda elde edilen verilerin değerlendirilmesi neticesinde, iş yükü ile çalışma hayatı kalitesi arasında negatif yönde anlamlı ilişki olduğu belirlenmiştir. Çalışma hayatı kalitesi cinsiyet, üniversitedeki zorunlu hizmet, üniversitedeki hizmet yılı, ders saatine göre anlamsız çıkmıştır. Ancak medeni durum, idari görev, unvanların yükselmesi, yaşın ilerlemesi, görev yapılan fakülteye göre anlamlı farklılıklar çıkmıştır.
Gençlik ve Spor İl Müdürlüğü' ne ait spor tesislerinin, fiziksel özelliklerinin ve işletmecilik anlayışının, sporcu ve antrenörlerin ihtiyaç ve beklentileri açısından değerlendirilmesi

Bu araştırmanın amacı, Gençlik ve Spor İl Müdürlüğü' ne ait spor tesislerinin fiziksel özelliklerinin ve işletmecilik anlayışının, sporcu ve antrenörlerin, ihtiyaç ve beklentileri açısından değerlendirilmesidir. Araştırmanın amacını gerçekleştirmek üzere literatür taraması yapılarak araştırmanın problemine ilişkin bilgilere yer verilmeye çalışılmıştır. Araştırma kapsamında sporcu ve antrenörlere, tesislerin fiziksel özellikleri ve işletmecilik anlayışları ile ilgili bir anket uygulanmış ve anketten elde edilen bulgularla araştırmanın problemine çözüm aranmıştır. Elde edilen veriler SPSS 13 yazılımına girilmiştir. Girilen veriler SPSS 13 yazılımında değerlendirilerek çizelgeler halinde gösterilmiştir. Verilerin çözümlenmesinde kişisel bilgi değişkenleri frekans ve yüzde dağılımları bulunarak tanımlayıcı istatistikler yapılmıştır. Bu araştırmanın evrenini Kahramanmaraş ilinde GSİM' e ait spor tesislerinde, görev yapan antrenörler ve tesislerden yararlanan sporcular oluşturmaktadır. Çalışmanın sonunda Kahramanmaraş ilinde GSİM' e ait spor tesislerinin fiziksel özelliklerinin ve işletmecilik anlayışının sporcu ve antrenörlerin ihtiyaç ve beklentilerini karşılayamadığı, anket maddelerine, cinsiyet ve konuma göre farklı cevapların verildiği belirlenmiştir.
Analitik hiyerarşi sürecinde Rayleigh Oranı ve Kuvvet Yöntemlerinin kullanılması

'Analitik Hiyerarşi Sürecinde Rayleigh Oranı ve Kuvvet Yöntemlerinin Kullanılması' adlı bu tez çalışmasında, oluşturulan ikili karşılaştırma matrisine ait baskın özdeğerin farklı bir çözüm yoluna değinilmiş ve bir adet örnek üzerinde değerlendirilmiştir. Tezin amacı; karşılaştırma matrislerine ait baskın özdeğer hesabı yapılırken, yuvarlama hatalarına karşı daha kararlı sonuçlar verdiği bilinen 'Kuvvet Yöntemi' ve 'Rayleigh Oranı' yöntemlerini kullanarak bir çözüm yolu geliştirmektir. Ayrıca problem çözüm sürecinde, örneklerinden farklı olarak sırasıyla; baskın özdeğer, tutarlılık ve bulunan baskın özdeğere ait öncelikler vektörü hesabı yapılmıştır. Bu tez çalışmasında teorik açıklamalara sırasıyla; karar verme, özdeğer ve özvektörler ve Analitik Hiyerarşi Süreci kısımlarında yer verilmiştir. Uygulama kısmında yöntemin değerlendirilmesi; Thomas L. SAATY' nin 'Satın Almak İçin En İyi Ev Seçimi' örneği üzerinde yapılmıştır.
Sermaye şirketlerinde kar dağıtımının vergilendirilmesi ve muhasebeleştirilmesi

İşletmelerin temel amacı belli bir dönemde gerçekleştirdikleri faaliyetleri sonucu kar elde etmektir. Kar en basit ifadeyle giderler ile gelirler arasındaki olumlu farktır. İşletmelerin bir yıllık faaliyet sonuçlarını ortaya koyan en önemli gösterge isletme karıdır. Bir yıllık faaliyet sonucu elde edilen karın önemli bir kısmı devlete vergi olarak aktarılırken kalan kısmın şirket bünyesinde yedek akçe olarak pay sahipleri ve bunlar dışında kalanlara dağıtımı söz konusudur. Genel olarak kar dağıtım prensipleri, Türk Ticaret Kanunu'nda belirlenmiştir. Kar dağıtımı Türk Ticaret Kanunu, Sermaye Piyasası Kanunu ve vergi mevzuatı açısından ele alınmıştır. Kar dağıtımı ayrıca muhasebe ilkeleri açısından da ele alınmıştır. Faaliyet sonucu elde edilen karın başlangıcından nihai dağıtım aşamasının son halkasına kadar geçen sürelerde yasalarda yer alan düzenlemelerin çokluğu dikkat çekmektedir. Konu bir bütün olarak değerlendirildiğinde karın dağıtımı ve vergisel yükümlülüklerin hesabı konusu yasal mevzuat açısından tekrar değerlendirilmeli, daha açık ve anlaşılır düzenlemeler yapılmalıdır.
Intention to develop e-commerce in Turkish tourism sector

TÜRK TURİZM SEKTÖRÜNDE ELEKTRONİK TİCARETİ GELİŞTİRME EĞİLİMİ Bu çalışmanın amacı; Türk Turizm Sistemi'nde önemli yeri olan seyahat acentalarının günümüz dünyasındaki gelişmelere, özellikle de teknolojik anlamda yapılan yeniliklere ve buna bağlı olarak elektronik ticarete ne derece yatkın olduklarını ve hangi derecede elektronik ticaret yapmak istediklerini ortaya çıkarmaktır. Turizm sektörü ekonomimize her yıl artan ölçüde gelir getirmektedir. Bu endüstri içerisinde bulunan ve aracı konumundaki yerleri ile son tüketiciye, şirketlere ürün ve hizmetleri satan bu işletmeler ve yöneticilerinin yapılan bu araştırma ile ölçümlenmiş, sonuçlan daha verimli bir sektör oluşturmak amacı ile listelenmiştir. Çalışmanın konusu olarak seçilen A grubu seyahat acentalar sektör içerisinde her türlü turizm hizmetini sunabilmekte, dolayısıyla bu tip acentalarda yapılan yenilikler, gelişmeler diğerleri tarafından da benimsenmektedir. Dolayısıyla çalışmanın sonuçlan diğer grup acentalar için de yararlı bir bilgi olarak kullanılabilir. Araştırma göstermiştir ki ufak acentaların bir web sayfası edinme eğilimi vardır fakat yöneticileri henüz işlerini elektronik ticaret ortamında yapmaya hazır değillerdir. Özellikle tüketiciler geleneksel metodlan kullanarak seyahat acentasının sunduğu ürün ve hizmetleri talep etmektedirler. Ayrıca, seyahat sektöründeki son elektronik ticaret teknikleri Türk Seyahat Sektörüne henüz tam olarak entegre edilememiştir.
The social construction and change of consumer identity, ideology and spectacle: A study of credit card commercials in Turkey from 1989 to 2004

1980'ler ortası Özal hükümetinin getirdiği liberalleşme döneminden başlayarak, Türk toplumu gittikçe daha çok tüketimin etkisi altına girdi. Aynı dönemden itibaren kredi kartlarının topluma yayılışı ve kullanımı da hızla arttı ve insanların para ve tüketime dair düşüncelerin ve bunlarla ilışkisini önemli ölçüde değiştirdi. Reklamda yaşananeşzamanlı gelişme de toplumun gerçek bir tüketim toplumuna dönüşümünü destekledi ve hızlandırdı.1989- 2004 arası kırk kredi kartı televizyon reklamını inceleyen bu calışma, hem bu toplumsal ve kültürel dönüşümü hem de reklamlarda tüketici kimliklerinin ve ideolojilerin inşaasını gözlemlemeye imkan vermiştir. Reklamlar, odağı üründentüketiciye kaydırıp, tüketiciyi tüm tüketim ve iletişim çabalarının merkezineyerleştirerek, rasyonel tavırdan ikna edici tavıra geçiş yapmıştır. Tüketicilerin ilgisi ve seçimini söz konusu ürüne çekebilmek için onların en derin duyguları, inançları, değerleri ve tutkularına seslenilmektedir. Reklamlar, çeşitli ileri görsel, işitsel, anlatım ve ikna teknikleri kullanarak, rasyonelleştirilmiş kredi kartlarının irrasyonelitelerinıtelafi eder ve tüketicilerin içine kaçabilecekleri hayal alemleri yaratır.
Otel işletmelerinde duyusal pazarlama uygulamalarının müşteri sadakatine etkisi: Bodrum örneği

İşletmelerin müşterilere ulaşabilmek amacıyla kullandıkları duyusal pazarlama, günümüzde etkili pazarlama yöntemlerinden biri haline gelmiştir. İnsan, sosyal ve duygusal bir varlıktır. Duyusal pazarlamada, insanların duyularına hitap etmekte ve onlarla duygusal bir bağ kurmaya çalışmaktadır. Diğer bir ifadeyle duyusal pazarlama sayesinde işletmeler, müşterilerin görme, duyma, koklama, tatma ve dokunma olmak üzere beş duyusuna hitap ederek kendilerini diğer işletmelerden farklı kılmaya çalışmaktadır. İşletmeler müşterilerine yaşattıkları duyusal deneyimler sayesinde müşterilerinin akıllarında bir farkındalık ve farklılık oluşturabilmektedir. Duyusal pazarlamanın amacı da bireylerin duyularına hitap ederek, onlarda bir duygu ve his oluşturmak ve farkındalık yaratarak akıllarında kalabilmeyi sağlamaktır. Bu araştırmanın amacı, Bodrum'daki 5 yıldızlı otellerde uygulanan duyusal pazarlama uygulamalarının müşteri sadakatine olan etkisini ortaya koymaktır. Bu amaç doğrultusunda Bodrum'daki beş yıldızlı oteller ziyaret edilerek, farklı otellerde konaklayan toplam 400 yabancı turist ile yüz yüze görüşülmüş ve anket yöntemiyle veri toplanmıştır. Toplanan verilerde, SPSS 22.00 programı yardımıyla; basit regresyon, çoklu regresyon, korelasyon, bağımsız örneklem t-testi, tek yönlü varyans analizi ve açımlayıcı faktör analizleri uygulanmıştır. Analiz sonuçları, otel işletmelerinde uygulanan duyusal pazarlama uygulamalarının dokunsal boyutunun, görsel boyutunun, işitsel boyutunun, tat ve koku boyutunun müşteri sadakati üzerinde olumlu etkiye sahip olduklarını göstermektedir.
Identifying factors that drive customer purchase intention of original vs counterfeits of luxury brands

Dünyadaki taklit ürün satışının artması ve bu alanda taklit ürünle yapılan savaşın giderek yaygınlaşması göz önünde bulundurulduğunda, bu çalışma, tüketicinin kendini bir lüks markaya bağlı hissetmesinin onun taklit ürün satın alma kararında nasıl etkileyebileceğini incelemeyi amaçlamaktadır. Bu çalışmada önerilen model, önceki çalışmalarda sıklıkla değinilmiş faktörlerin birleştirilmesiyle oluşturulmuştur. Bu çalışmanın araştırması, hipotezlerin test etmesi amacıyla katılımcılardan herhangi bir finansal bariyerleri olduğunu düşünmeksizin bir lüks marka göz önünde bulundurarak bir anket cevaplamaları istenmiştir. Anket aşamasında üç yüz on potansiyel lüks ürün ve taklit ürün satın alma potansiyelindeki tüketicilere ait bilgi toplanmıştır. Bu çalışmanın sonucunda, gerçek-öz uyumu ve ideal-öz uyumunun lüks markalara olan marka bağlılığında olumlu etkilerinin olduğu görülmüştür. Orjinal ürün satın alımına kıyasla taklit ürün satın alımlarının daha hazsal bir süreç olduğu saptanmıştır. Buna ek olarak, araştırmanın sonucu i marka bağlılığının orjinal lüks ürün satın alımına olan pozitif etkisi hayli fazla olduğunu belirtmektedir. Sonuç olarak, marka ve tüketici arasında oluşturulan güçlü duygusal bağ seviyesi taklit ürün satın alımını kayda değer oranda azaltacağı kanısına varılmıştır.
Emniyet teşkilatında örgütsel stres kaynakları, Mardin İl Emniyet Müdürlüğü uygulaması

Bu çalışmada, başta polis memurları olmak üzere Emniyet Teşkilatı'nda görev yapan personelin, çalışma şartlarından kaynaklanan streslerinin ölçülmesi ve sahip oldukları demografik özelliklerle stres düzeyi arasındaki ilişkiyi ortaya çıkarmak amaçlanmıştır. Birinci bölümde stres ve ilgili kavramlar, stresin belirti, tür, neden, kaynakları gibi konularla stres yönetimi üzerinde durulmuş, ikinci bölümde polis kavramı, polislik mesleğinin tarihi gelişimi, Avrupa Birliği'ne giriş sürecinde Emniyet Teşkilatında meydana gelen değişimler ve polisin stresine ilişkin konulara yer verilmiştir. Üçüncü ve dördüncü bölümde ise Mardin İl Emniyet Müdürlüğü'nde görev yapan personele yönelik uygulanan anket analiz edilmiştir. Polislerin çalışma şartlarından kaynaklanan streslerinin ölçülmesi, polislerin demografik özellikleriyle stres düzeyi arasındaki ilişkiyi ortaya çıkarmak amacıyla Mardin İl Emniyet Müdürlüğü'nde görev yapan toplam 1065 personelin 216'sına anket uygulanmıştır. Uygulanan anketlerin tamamı değerlendirilmeye alınmıştır. Polislerin çalışma şartları pek çok diğer devlet memurlarından farklılık göstermektedir. Bu nedenle polislerin stres faktörlerinin önemli bir kısmı polislik mesleğine özgü farklılıklar içermektedir. Elbette, Emniyet Teşkilatında görev yapan Polis unvanı dışındaki personel de aynı ortamda çalıştığından ortak stres faktörlerinden etkilenmektedir. Bu nedenle çalışmada bu gruptaki personele de yer verilmiştir. Araştırmada, İlk olarak, polislerin örgütsel stres kaynaklarının tespiti için ankete verilen cevaplar betimleyici analizlerle incelenmiş, İkinci olarak, demografik özellikler ile örgütsel stres kaynakları arasındaki farklılıklar ortaya çıkarılmaya çalışılmışVe son olarak örgütsel stres kaynaklarının birbiriyle olan ilişkisi araştırılmıştır.
Stokastik programlama yöntemiyle bir portföy optimizasyonu modelinin geliştirilmesi

Farklı risk ölçüsünü kabul eden Konno & Yamazaki modeli en önemli portföy optimizasyonu modellerindendir. Bu çalışmada, Konno & Yamazaki modeli esas alınarak stokastik programlama yöntemiyle bir portföy optimizasyonu modeli geliştirilmiştir. Önerilen probabilistik programlama modelinde, belirli güven seviyelerinde risk biraz daha indirgenebilmektedir. Geliştirilen model IMKB'den alman verilerle uygulanmıştır. Uygulama modeli elektronik tablo aracı olarak Microsoft Excel 2000 versiyonu kullanılarak çözülmüştür. Önerilen model aynı verilerle çözülen Markowitz ve Konno & Yamazaki modelleriyle karşılaştırılmışlar. Önerilen modelin bazı üstünlükleri söz konusudur. İlk olarak, önerilen modelin portföylerinin standart sapmaları, Konno & Yamazaki portföylerinin standart sapmalarından düşüktür, ikinci olarak, önerilen model ilgili güven seviyesinde daha fazla getiri sunmaktadır. Dahası, önerilen model yaklaşık olarak %1 1 daha iyi çözüm üretmektedir. Önerilen model çok daha yüksek performanslı portföyler üretmektedir. Ayrıca, yeni model diğerlerine göre çok daha yüksek getiri oram çözüm eşik değerine sahiptir. Son olarak, üç model arasında tam bir uyumun olduğu gösterilmiştir.
İşyerinde sanal tembellik davranışı ve etkin zaman yönetimi ilişkisi: Bir kamu kurumunda araştırma

Bu tez kapsamında, sanal tembellik davranışı ve zaman yönetimi arasındaki ilişkinin ortaya konulması amaçlanmıştır. Çalışma üç ana bölümden oluşmaktadır. Birinci bölüm sanal tembellik, ikinci bölüm ise zaman yönetimi kavramlarının açıklandığı literatür kısmından oluşmaktadır. Üçüncü bölümde sanal tembellik davranışının zaman yönetimi becerileri ile olan ilişkisinin araştırıldığı bir çalışma yer almaktadır. Araştırmanın amacı doğrultusunda üç bölümden oluşan bir anket formu hazırlanmıştır. Hazırlanan bu anket formları araştırma kapsamında bir kamu kuruluşunda uygulanmıştır. Veri toplama tekniği olarak anket kullanılmıştır. Verilerin analizinde ilk olarak genel istatistikler verilerek ardından hipotez testleri ve yapısall eşitlik modellemesi kullanılmıştır. Araştırma sonucuna göre tüm boyutlarda bireylerin verdikleri cevaplar arasında cinsiyete göre istatistiksel olarak anlamlı bir farklılık bulunamamıştır. Zaman tuzakları boyutunun sanal tembellik davranışını pozitif yönde etkilediği ortaya çıkmıştır. İşgörenlerin en fazla gerçekleştirdikleri sanal tembellik davranışının, tarama faaliyeti boyutu altında yer alan genel amaçlı haber sitelerini ziyaret etmek olduğu belirlenmiştir.