turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Tedarik zinciri yönetiminde iş sürekliliği ve karayolu tehlikeli madde taşımacılığında bir uygulama

Bu çalışmada kuruluşların tedarik zinciri süreçlerini, performansını, finansal yapısını ya da marka imajını etkileyebilecek olası tehditler ve bu tehditlere karşı iş sürekliliği yönetiminin etkinliği hakkında derin bir literatür çalışmasına yer verilmiş ve bünyesinde yukarıda bahsedilen risklerin yanı sıra özellikle çevresel birçok tehdit ve riski de barındıran karayolu tehlikeli madde taşımacılığı üzerine bir araştırma yapılmıştır. Türkiye'de tehlikeli madde taşımacılığı alanındaki birçok yasal düzenlemenin henüz çok yeni olduğu göz önünde bulundurularak, bu düzenlemeler doğrultusunda tehlikeli madde tedariki yapan işletmelerin iş sürekliliği yönetimi faaliyetleri hakkında bir değerlendirme yapılmaya çalışılmıştır.
Satış yöneticilerinin liderlik ve karar alma tarzlarının performanslarına etkileri

Bilgi çağını yaşadığımız günümüzde, iletişim ve bilgiye ulaşım hiçbir zamanda olmadığı kadar hızlı boyutlara ulaşmıştır. Müşteriler hiçbir zamanda olmadığı kadar bilgili ve farkındalığı yüksek hale gelmişlerdir. Bu yüksek rekabet ve yüksek bilgi akışı çağında, satış yönetimine de eskisine oranla çok daha fazla iş düşmektedir. Satış yöneticileri, satış sürecini yönetmekte, aynı zamanda satış temsilcilerine liderlik etmekte ve diğer yöneticilik fonksiyonlarını da yürütmektedirler. Bu fonksiyonlardan en önemli olanı ise karar verme fonksiyonudur. Araştırmada bu kapsamda önceki çalışmalar incelenerek kullanılan model, Türkiye'nin en büyük lojistik şirketlerinden birinde uygulanmıştır. Daha sonra bu satış yöneticilerine bağlı olarak çalışan 69 satış temsilcisinin, yöneticilerini değerlemeleri istenmiş ve her yöneticiye ait davranışsal performans puanı belirlenmiştir. Şirketin müşterileri ile yürütülen çalışmada ise müşterilerin bir lojistik şirketinden beklediği performans ve çalışma yürütülen şirketin performansını değerlemesi istemiş, beklenen ve algılanan performans arasında oluşan fark ile birlikte müşteri memnuniyeti ölçülmüştür. İlgili verilerin değerlemesinde ise SPSS for Windows 22.0 paket programı kullanılmıştır. Analizler ile elde edilen bulgularda söz konusu değişkenlerin birbirleri ile ilişkili ve satış yöneticisi performansı üzerinde etkili olduğu saptanmıştır. Yapılan çalışma ulusal ve uluslararası yazında pek az rastlanan bir konu olan satış yöneticisi performansını çeşitli değişkenler ile ele alması bakımından önem arz etmektedir. Araştırma sonucunda satış yöneticilerinin dönüştürücü liderlik özelliği ve rasyonel karar verme tarzı ile davranışsal performans ve şirket performansı arasında anlamlı ve güçlü ilişkiler bulunmuştur.
Müşteri ilişkileri yönetimi ve evde bakım hizmetlerinde uygulanmasına ilişkin bir organizasyon modeli

Son yıllarda, işletmeler ile müşterileri arasında kurulan uzun dönemli ve sadık ilişkiler işletmelerin rekabet avantajı sağlayabilmeleri için en önemli faktör olarak ortaya çıkmaktadır. İşletmelerin müşterilerini tanıması, istek ve beklentilerini anlaması, onlarla çift yönlü iletişim kurması müşteri tatmini için en temel unsurlardır. Türkiye'deki sağlık hizmetleri sistemi içerisindeki yenilikler kapsamında ortaya çıkan evde bakım şirketleri içinde, müşteri ve müşteri merkezli yapılanma son derece önemlidir. Evde bakım hizmetlerinin, sağlık sistemi içerisinde giderek artan bir paya sahip olması ve önemi göz önüne alındığında, evde bakım şirketleri için başarının anahtarı müşteriyi işletmenin merkezine yerleştirmek ve her türlü işlemi bu anlayışla gerçekleştirmektir. Çalışmanın araştırma kısmında, Türkiye'de faaliyet gösteren lokal ve ulusal bir evde bakım şirketi için organizasyon modeli sunularak, bu model doğrultusunda birimlerin görev tanımlan, bölümlerin işleyişleri ve birbirleri ile olan ilişkileri tammlanmıştır.
Türkiye'de m jenerasyonu kadın tüketicilerin spor kıyafetleri tüketimine yönelik bir araştırma

Pazarlama dünyasında yıllarca göz ardı edilmiş bir kitle şimdi yavaş yavaş dünyaca ünlü markaların ilgisini çekmeye başlamaktadır. M jenerasyonu; modern, teknoloji ve modayı takip eden, küreselleşen dünyada kendi kimliklerini koruyarak modernleşen ve geçmişşe oranla kendine daha çok güvenen genç Müslüman bireylerden oluşmaktadır. Bu kitleyi benzersiz kılan pek çok özellikleri vardır. Müslümanların artan ekonomik güçleri, hızla artan nüfus sayıları ve değişen hayat tarzlarıyla birlikte pek çok markanın ilgisini çekmektedirler. Bütün Müslüman pazarı içerisinde alt bir pazar grubu olan M jenerasyonu değişen hayat tarzıyla inancına ters düşmeyecek şekilde modern çağın yeniliklerinden faydalanmaktadır. Bu araştırmada Türkiye'deki M jenerasyonu kadın tüketicilerin son zamanlarda popüler bir konu olan spor kıyafetleri tüketimine yönelik bir araştırma yapılmıştır. Araştırmada yarı yapılandırılmış mülakat tekniği ile veri toplanmıştır. Toplanan veriler ışığında M jenerasyonunun spor kıyafetleri hakkında şikayetleri, tutumları ve satın alma davranışları kategorilere ayrılarak ortaya konulmuş ve çözüm önerileriyle birlikte verilmiştir.
Tüketicilerin ekonomik kriz koşullarındaki tutumlarına göre kümelenmesi ve perakende sektöründe bir pilot araştırma

Ekonomik kriz dönemlerinde değişen yakın çevre koşullarından ve belirsizlik ortamından ötürü tüketicilerin öncelikleri, istek ve ihtiyaçları değişmekte, satın alma davranışları kriz koşullarına göre şekillenmektedir. Ürün ve marka tercihleri değişen tüketicilerin kriz koşullarında sergiledikleri tutumlarda değişmektedir. Kriz öncesi dönemlerde belirlenen pazarlama stratejileri mevcut koşullarda geçerliliğini yitirmektedir. Kriz ortamının fırsata dönüştürülmesi için tüketici tutumları yakından takip edilmeli, pazarlama stratejileri mevcut durama göre şekillendirilmelidir. Bu pilot çalışmada da tüketicilerin ekonomik kriz dönemlerinde sergiledikleri tutumlar itibari ile alt gruplara ayrılıp ayrılmadığı incelenmiştir. K-Ortalamalar yöntemi kullanılarak yapılan hiyerarşik olmayan kümeleme analizi sonucunda elde edilen kümelerin ekonomik kriz dönemlerindeki tutumları, ülke ekonomisi hakkındaki beklentileri, ekonomik kriz etkisiyle değişen harcamaları ve sosyo-demografik özellikler itibari ile farklılıkları tespit edilmiştir. Çalışmanın amacı doğrultusunda faktör analizi, kümeleme analizi, varyans analizi ve ki-kare analizi uygulanmıştır. Araştırma sonucunda tüketiciler ekonomik kriz koşullarında sergiledikleri tutumlar itibari ile alt gruplara ayrılmaktadır.
Turistik destinasyonlarda marka stratejileri: Eskişehir 2013 Türk Dünyası kültür başkenti

Turistik destinasyonlar, yaşanan yoğun rekabet ortamında farklı olabilmek ve rakip destinasyonların önüne geçebilmek için marka stratejileri uygulamaktadırlar. Turistik destinasyonların markalaşmasında kullanılan önemli stratejilerden biri, kültür gibi spesifik bir temaya odaklanarak farklılaşmak ve destinasyonun bir kültür başkenti olarak pazarlanmasıdır. Bugüne kadar devam etmekte olan Avrupa kültür başkenti, Amerika kültür başkenti gibi uygulamaların yanı sıra, 2010 yılında İstanbul'da düzenlenen Türk Dili Konuşan Ülkeler Devlet Başkanları 10. Zirvesi'nde 'Türk Dünyası kültür başkenti' uygulaması önerilmiş ve oybirliğiyle kabul edilmiştir. İlk kez 2012 yılında Kazakistan'ın başkenti Astana'nın Türk Dünyası kültür başkentliğine ev sahipliği yapmasının ardından, 2013 yılında Eskişehir Türk Dünyası kültür başkenti olarak seçilmiştir. Eskişehir'in sahip olduğu kültürel değerlere odaklanarak farklı ve kopyalanması zor bir markaya sahip olabilmesinde, 2013 yılında taşıdığı Türk Dünyası kültür başkenti sıfatı önem taşımaktadır. Çalışmada Eskişehir 2013 Türk Dünyası kültür başkenti sıfatının Eskişehir'in markalaşma sürecine etkisini değerlendirmek amacıyla karma araştırma yöntemi kullanılmıştır. Karma araştırma yöntemi aracılığıyla turistik destinasyonların marka stratejisi olarak bir kültürel mega etkinliği kullanmalarına ilişkin boyutlar araştırılmıştır. Stratejik ve kültürel uyum, yerel toplum desteği ve etkinliklerin kalitesi boyutları, Eskişehir 2013 Türk Dünyası kültür başkenti etkinlikleri katılımcılarına uygulanan anket tekniği ile araştırılmış ve yapısall eşitlik modellemesi kullanılarak analiz edilmiştir. Müşterek planlama, medyada yer alma, etkinliğin ömrü ve geleneksel olması boyutları, Eskişehir 2013 Türk Dünyası Kültür Başkenti Ajansı ile gerçekleştirilen derinlemesine görüşme yoluyla araştırılmıştır. Sonuçlar, Eskişehir ile organizasyonun stratejik ve kültürel açıdan uyum gösterdiğini, kaliteli etkinlikler gerçekleştirildiğini, yerel halkın organizasyona karşı olumlu yaklaştığını ve çeşitli paydaşları kapsayan müşterek planlamanın yapıldığını göstermekte ve bu unsurların Eskişehir markasına olumlu etki ettiğini ortaya koymaktadır. Ancak, Eskişehir'in turizm altyapısının ve organizasyon için tanıtım faaliyetlerinin yetersizliği, medyanın organizasyona ilgisinin az olması ve organizasyonun geleneksellik özelliği taşımaması nedeniyle Eskişehir 2013 Türk Dünyası kültür başkenti organizasyonu marka stratejisi olarak istenen etkiyi gösterememiştir. Araştırmanın sonuçları, marka stratejisi olarak bir mega etkinliği kullanmak isteyen turistik destinasyonlara pozitif olarak katkı sağlayacak unsurları tanımlama ve yönetme konusunda faydalı çıkarımlar sağlamaktadır.
Verimlilik arttırma tekniği olarak metot etüdünün bir hazır giyim işletmesinde uygulanmasının işletme performansına etkileri

Günümüzde üretim, iletişim ve bilgi teknolojilerinin hızla gelişmesi ile birlikte işletmeler küresel bir rekabet ortamı içinde hızla değişen çevresel şartlara uyum sağlayarak yaşamlarını sürdürmeye çalışmaktadırlar. İşletmelerin bu rekabet ortamında varlıklarını sürdürebilmeleri, büyüyebilmeleri ve rakiplerinin önüne geçebilmeleri için, rekabet güçlerini arttırmaları gerekmektedir. Rekabet gücünü arttırabilmek için rekabet gücünü etkileyen faktörleri yani işletme performansını ölçmesi ve değerlendirmesi işletmeler için büyük önem taşımaktadır. İşletmelerin rekabet gücünü arttıran en önemli performans ölçütlerinden biri verimliliktir. Basit olarak çıktı/girdi oranı olarak tanımlanan verimlilik, üretim miktarının arttırılması veya kullanılan üretim faktörlerinin azaltılması ile yükseltilebilmektedir. Verimlilik artışı ile işletmeler maliyetlerinin düşmesini ve işletme karlılığının artmasını sağlamaktadır. İşletmeler bu amaçla verimliliği arttırmak üzere çeşitli yaklaşımlar ve teknikler kullanmaktadırlar. Verimliliğin arttırılmasında kullanılan en önemli tekniklerden biri olan metot etüdü, bu çalışmanın konusunu oluşturmaktadır. Metot etüdü; süreçlerin, ekipman tasarımlarının ve işyeri planlarının iyileştirilmesinde, daha etkin üretim yöntemlerinin geliştirilmesinde, üretim girdilerinin azaltılmasında ve daha iyi çalışma şartlarının geliştirilmesinde kullanılan bir tekniktir. Bu çalışmanın ilk bölümünde, performans kavramı ve performans boyutları üzerinde durulmuştur. Önemli bir performans boyutu olan verimlilik kavramı ve ölçümü daha detaylı olarak incelenmiştir. İkinci bölümde metot etüdü kavramı, temel yöntem ve teknikleri anlatılmıştır. Bir hazır giyim işletmesinin numune dikim bölümünde metot etüdü uygulaması yapılmış ve uygulamanın işletme performans ölçütlerinden verim ve verimliliğe etkisi araştırılmıştır.
Özel bankaların kültür ve sanat alanındaki kurumsal sosyal sorumluluk faaliyetleri ve uygulama örnekleri

Dünyada Sanayi Devriminin etkisiyle belirginleşen, Türkiye'deki işletmelerin gündemine de 2000'li yıllardan beri dahil olan sosyal sorumluluk faaliyetleri, toplumsal bilincin değişimine sağladığı katkı ile de işletmelerin vizyon ve misyonlarına yön vermiştir. Türkiye'deki işletmelerin bu yönde gerçekleştirdikleri faaliyetler içinde, okul hayatına devam edemeyen kız çocuklarının eğitim almalarını sağlayarak toplumsal kültüre destek vermek, özellikle çocukların hedef kitle seçildiği bilgi ve beceri geliştirici atölye çalışmaları uygulamak, hijyen ve sağlık konusunda toplumsal farkındalık yaratmak, doğayı korumak ve çevre bilinci oluşturmak, ülke genelinde kültürel kaynaşmanın sağlanması ve sanatsal etkinliklerle bireylere yeni bakış açıları kazandırmak gibi konular yer almaktadır. Bu çalışmada öncelikle, 'Kurumsal Sosyal Sorumluluk' tanımlanmış, Kurumsal Sosyal Sorumluluğun gelişim süreci üzerinde durulmuş; sorumluluk standartları ile Türkiye'de uygulanmış başarılı kurumsal sosyal sorumluluk örnekleri araştırılmıştır. Çalışmanın ilerleyen aşamasında, Capital dergisinin yayınlamış olduğu 'Türkiye'nin En Beğenilen Şirketleri'nin sıralama verileri örnek alınarak 2014 ve 2015 yılları listelerinde yer alan Türkiye'deki özel sermayeli dört bankanın web siteleri ile duyurusunu yaptıkları kültür ve sanat konulu kurumsal sosyal sorumluluk faaliyetlerine yer verilmiştir. Adı geçen bankaların misyon ve vizyonları, sürdürülebilirlik raporları ve web siteleri aracılığı ile kamuoyu ile paylaştıkları bilgiler esas alınarak, yapmış oldukları kültür sanat konulu kurumsal sosyal sorumluluk faaliyetleri incelenmiş, tespiti yapılan faaliyetler ile topluma kültürel olarak kazandırdıkları, hangi sanat dallarında ne şekilde faaliyetlerde bulundukları, toplumun hangi kesiminin hedef kitle seçildiği, hangi yörelere ulaşılabildiği, çalışmaların ne şekilde yapıldığı gibi konular araştırma konusu yapılmıştır
Konaklama işletmelerinde hat yöneticilerin insan kaynakları yönetimindeki stratejik rolü ve bir araştırma

Tez çalışmasında, konaklama işletmelerinde hat yöneticilerin insan kaynakları yönetimindeki stratejik rolü ele alınmaktadır. Bu doğrultuda birinci bölümde, konaklama işletmesi kavramı ve konaklama işletmelerinin genel özellikleri; insan kaynakları yönetimi kavramı, amaçları ve konaklama işletmeleri için önemi ile insan kaynakları yönetimi sistemi konuları ele alınmıştır. İkinci bölümde, hat yönetici kavramı ve hat yöneticilerin temel rolleri; hat yöneticilerin insan kaynakları yönetimindeki rolü ile hat yöneticilerin insan kaynakları yönetimi başarısı üzerinde etkili olan faktörler konuları ele alınmıştır. Üçüncü bölüm, hat yöneticilerin insan kaynakları yönetimi uygulamalarındaki rolü üzerinde etkili olan belirli faktörlerin istatistiksel olarak açıklanmasına yönelik gerçekleştirilen bir araştırmayı kapsamaktadır. İstanbul'da faaliyet gösteren 16 otel işletmesinde çalışan hat yöneticilerin oluşturduğu örneklemden anket yöntemiyle elde edilen veriler faktör analizi, korelasyon analizi ve regresyon analizi vasıtasıyla değerlendirilmiştir. Gerçekleştirilen analizler sonucunda elde edilen bulgulara göre, hat yöneticilerin insan kaynakları yönetimi uygulamalarını yürütmeleri ile sahip oldukları istek, örgütsel destek, zaman, insan kaynakları yönetimi yetkinliği ve insan kaynakları politika ve prosedürleri arasında anlamlı ilişkilerin bulunduğu istatistiksel olarak kabul edilmiştir.
Hasta deneyimi, tatmini, sadakati, hizmet kalitesi ve sağlık hizmetini tekrar kullanma niyeti arasındaki ilişkilerin incelenmesi üzerine bir araştırma

Hasta deneyiminin sağlık hizmetlerinde kalite değerlendirmeleri, hasta tatmini ve sadakatinde önemli bir rolü vardır. Bu tez araştırmasının amacı, hasta deneyimi ile hizmet kalitesinin hasta tatmini, sadakati ve sağlık hizmetini tekrar kullanma niyetine olan etkisini araştırmaktır. Ayrıca hasta deneyimi ve hizmet kalitesinin, hasta sadakati ve sağlık hizmetini tekrar kullanma niyeti üzerindeki etkisinde herhangi bir aracı değişken olup olmadığını da belirlemektir. Kantitatif tipte yürütülen araştırmanın evrenini İstanbul'daki devlet, üniversite ve özel hastaneden yatarak hizmet alan hastalar oluşturmaktadır. Araştırmanın örneklemini ise üç hastaneden hizmet almış olan toplam 1522 hasta oluşturmaktadır. Araştırma kapsamında teorik bir model kurulmuş ve kurulan model her üç veri seti için yapısall eşitlik modeli ile test edilmiştir. Araştırma sonucunda; devlet hastanesi örnekleminde hizmet kalitesinin sağlık hizmetini tekrar kullanma niyeti üzerindeki etkisinde hasta tatmini ve sadakati kısmi aracı role sahipken; hasta deneyiminin sağlık hizmetini tekrar kullanma niyeti üzerindeki etkisinde tam aracı role sahip olduğu tespit edilmiştir. Üniversite hastanesi örnekleminde hizmet kalitesinin hasta tatmini, sadakati ve tekrar kullanma niyeti üzerindeki etkisi anlamsız bulunurken; hasta deneyiminin sağlık hizmetini tekrar kullanma niyeti üzerindeki etkisinde hasta tatmini ve sadakatinin tam aracı role sahip olduğu tespit edilmiştir. Özel hastane örnekleminde, hizmet kalitesinin hasta tatmini, sadakati ve tekrar kullanma niyeti üzerindeki etkisi yine anlamsız bulunurken; hasta deneyiminin sağlık hizmetini tekrar kullanma niyeti üzerindeki etkisinde hasta sadakatinin tam aracı role sahip olduğu tespit edilmiştir.
Çatışma yönetim stratejilerinin proje başarısına etkisi

Günümüz iş dünyasının zorlu rekabet ortamı, özellikle üretim sektöründe faaliyet gösteren firmaların sürekli olarak, mevcut yapılarını, yönetim anlayışlarını, işleyişlerini, teknolojilerini ve insan gücünü optimal düzeyde kullanmaya zorlamaktadır. Bu yoğun rekabet şartlarında, yönetsel yetenekler organizasyonlar için önemli ve kritik bir role sahiptir. Takımların ve örgütlerin yüksek performans sergilemelerini sağlayan en önemli etkenlerden biri, mevcut işgücünün etkin ve verimli bir şekilde yönetilmesidir. Takımlarda ve örgütlerde ortaya çıkan çatışmaların nasıl yönetildiği sorusu, yönetim anlayışlarının ne derecede başarılı olduğunu ortaya koyan bir ölçüt niteliğindedir. Bu çalışmada çatışma ve çatışma yönetim stratejileri hakkında çeşitli yerli ve yabancı kaynaklar incelenmiş ve çalışmanın teorik alt yapısı geniş çaplı bir araştırmayla oluşturulmuştur. Uygulama aşamasında üretim sektöründe farklı iş alanlarında faaliyet gösteren firmalarda rol belirsizliği, görev çatışması ve çevresel değişim ile çatışma yönetim stratejileri arasındaki ilişkiler incelenmiş ve bu çatışma yönetim stratejilerinin proje başarısına ne yönde etki ettikleri ortaya koyulmaya çalışılmıştır.
Effect of transformational leadership style on employee organizational commitment: A case study on Iraqı companies

Günümüzde kurumlar çalışanlarının rekabetçi bir ortamda kurumun sürdürülebilirliğine katılabilmeleri için kendilerini işlerine adayan çalışanlara her zamankinden daha fazla ihtiyaç duymaktadır. Kurumların kendilerini işlerine adayan çalışanlarını elinde tutabilme yeteneği kurumsal başarının en önemli göstergelerinden birisi haline gelmiştir. Literatürde, çalışanların tutumlarını ve bağlılıklarını etkileyen en önemli faktörlerden birisinin dönüşümcü liderin karizmatik davranışları olduğunu ortaya konulmuştur. Bu bağlamda, mevcut araştırma Irak'taki AL-FAO Mühendislik Şirketinde dönüşümcü liderlik tarzı ile çalışanların kurumsal bağlılığı arasındaki korelasyonu incelemeyi amaçlamaktadır. Şirketin farklı yönetim seviyelerinden toplam 318 kişi araştırma kapsamındaki çalışmalara katılmıştır. Ankete katılanlardan veri toplamak için tanımlayıcı bir analitik araştırma tasarım yöntemi kullanılmıştır. Dönüşümcü liderlik tarzı, Salome, Maina ve Joseph (2016) tarafından geliştirilen çok faktörlü liderlik anketi kullanılarak değerlendirilmiştir. Anketteki 13 madde dönüşümcü liderlik tarzının dört boyutunu vurgulamaktadır. Kurumsal bağlılık, Gregory (2014) tarafından geliştirilen efektif, normatif ve devam etme bağlılık anketi kullanılarak ölçülmüştür. 18 madde kurumsal bağlılığın üç türünü vurgulayan orijinal anketten alınmış ve beşli Likert skalası kullanılmıştır. Korelasyon ve regresyon analizi dönüşümsel liderlik ve kurumsal bağlılık arasında anlamlı ve pozitif korelasyonlar göstermiştir. Veri analizi ayrıca, dönüşümsel liderlik tarzının dört boyutunun kurumsal bağlılığın üç türünün önemli göstergeleri olduğu öne sürülmüştür
Bireylerin çevresel tutumlarının sürdürülebilir tüketim davranışına etkisi üzerine bir araştırma

Son zamanlarda tüketim konusu özellikle aşırı tüketim tüm ülkelerin gündeminde olan önemli bir konudur. Şöyle ki artık ülkeler bazında her sene 'limit aşma günleri' bile kutlanıyor. Ama tabi ki sadece toplu şekilde değil bireysel olarak da konuya yaklaşırsak herkesin özünde ne kadar sorumlu ve sürdürülebilir tüketim sergilediğini görebiliriz. Bu araştırmanın da amacı bireylerin sürdürülebilir tüketim davranışlarını ve onların çevresel tutumlarının bu davranışları ne kadar etkilediğini belirlemektir. Bu amaçla Marmara Üniversitesi Göztepe yerleşkesinde öğrenim gören lisans öğrencileri üzerinde anket uygulaması yapılmış ve yapılan araştırma sonuçlarına göre çevresel tutumun sürdürülebilir tüketim davranışı üzerinde etkili olduğu sonucuna varılmıştır. Ayrıca bazı demografik özelliklere göre de çevresel tutum ve sürdürülebilir tüketim davranışının alt boyutlarının değişiklik gösterdiği gözlemlenmiştir.
Moğolistan ve Türkiye'nin deri sektörü durumu ve Moğol tüketicilerin Türk deri ürünlerine bakış açısının belirlenmesi

Dericilik zanaatı, eski çağlardan beri insanların temel ihtiyaçlarından giyinme ihtiyacına cevap veren deri ürünleri zaman içinde kullanım amaçları çeşitlenerek tüketicilerin ilgisini çekmeye devam etmektedir. Günümüzde deri ürünleri, doğal görünümü, insan sağlığına daha uygun olmasıyla giyinme, korunma gibi bir temel ihtiyacı karşılaması yanında, pahalı olmasıyla süs, prestij ya da sosyal statü göstergesi gibi amaçlarla da tüketime konu olmaktadır. Son otuz yılda dünya deri sektöründe yaşananları tanımlayan anahtar sözcük, üretimde yer değiştirmesidir. Bu dönemde dericilik Kuzeyden-Güneye, Batıdan Doğuya, daha doğrusu Uzak Doğuya göç etmektedir. Deri sektöründe önde gelen ülkeler giderek önemlerini yitirmiş ve yeni ülkeler önemli konuma gelmiştir. Bu gelişmeler ülkeler bazında değişik sonuçlar doğurmaktadır. Bazı ülkede deri sektörü önemli kayıplara uğrarken, bazı ülkelerde de şaşırtıcı gelişmelere neden olmaktadır.''Moğolistan ve Türkiye Deri Sektörü Durumu ve Moğol Tüketicilerinin Türk Deri Ürünlerine Karşı Bakış Açılarının Belirlenmesi'' olarak adlandırılan yüksek lisans tez çalışmasının amacı, iki ülke arasındaki geçmişşten günümüze kadar gerçekleşen deri ticaretinin genel durumunu ortaya koymak, ayrıca Moğol tüketicilerinin Türk deri üretimi ve ürünleri ile ilgili bakış açılarını belirlemek iki ülke arasındaki deri ticaretinin gelişmesinde ortaya çıkabilecek sorunlara çözüm ve önerilerde bulunarak, katkı sağlamaktır.
Uluslararası ticarette kullanılan teslim şekillerinin tarihsel değişimi ve Türkiye uygulamaları

Bu çalışmada, uluslararası ticarette önemli bir yer tutan teslim şekillerinin tarihsel gelişimi incelenmiştir. Teslim şekillerinin ve Incoterms'ün ayrı ayrı tanımları yapılmış, önemi belirtilmiş, teslim şekillerinin ortaya çıkışı kısaca anlatılmış, teslim şekillerinin günümüzde en yaygın kullanılan ve en çok kabul gören yorumu olan Incoterms'ün yıllar içinde geçirdiği değişim incelenmiştir. Yıllara bağlı değişimin incelemesi başlıca, teslim şekillerinin nasıl gösterilmesi gerektiği, nasıl gruplandırılabileceği, uluslararası ticaretin satıcı ve alıcıları olan tarafların sorumlulukları, hangi taşıma şekilleri ile kullanılabilecekleri, risk ve masrafın satıcı ve alıcı arasında geçiş ve devrinin nerede gerçekleşeceği konularında yapılmıştır. Elde edilen sonuçlar yorumlanarak analiz edilmiştir. Teslim şekillerinin nakliye, sorumluluk, gümrük ve sigorta ile ilişkisindeki değişimler ise ayrı olarak incelenmiştir. Incoterms'te yapılan tüm değişiklikler değişen ticari teamüllerin ve değişen ticari koşulların doğurduğu ihtiyaçların birer sonucu olarak ortaya çıkmıştır. Ticari terimler madde madde incelendiğinde yapılan çok fazla değişiklik olduğu görülse de yüzyıllardan beri kullanılmakta olan EXW, FOB, CIF gibi teslim şekillerinin ana hatlarının hep aynı kaldığı göze çarpmaktadır. Teslim şekillerine ilişkin Türkiye uygulamaları ise dış ticaret verileri aracılığı ile incelenmiş, uygulamadaki eksiklikler vurgulanarak çözüm önerileri sunulmuştur. Ülkemizdeki teslim şekillerinin kullanımları Incoterms broşürleri ve gümrük mevzuatımız esas alınarak rakamlar bazında incelendiğinde, Incoterms yayınları ile ve/veya mevzuatımız ile uyumlu olmayan kullanımların oranının oldukça yüksek olduğu ortaya çıkmıştır. Hatalı kullanımlar büyük ölçüde bu konudaki bilgi eksikliklerinden kaynaklanmaktadır. İthalat ve ihracatçılar ile sektör çalışanlarının çabası, Milletlerarası Ticaret Odası ve ticareti geliştirmeyi hedefleyen diğer kuruluşların desteği ile bilgi paylaşımının artırılması mümkündür.