turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Türk vergi mevzuatına göre varlıkların değerlemesi ve uluslararası muhasebe standartları ile karşılaştırılması

Muhasebe ile işletmelerin finansal durumunun gerçeği yansıtması amaçlanmakta, bu amaç içinde, muhasebenin ürettiği bilgilerin anlaşılır, güvenilir, karşılaştırılabilir ve tarafsız olması gerekmektedir. Bu çalışmada da, doğru ve gerçek bilgilerin sunulmasındaki en önemli araçlardan biri olan değerleme konusu, işletmenin varlıkları ile sınırlı olarak, Vergi Usul Kanunu ve Türkiye/Uluslararası Muhasebe Standartlarında yapılan düzenlemeler doğrultusunda ele alınmıştır. Öncelikle muhasebe ve muhasebe standartları kavramı, muhasebe standartlarının tarihsel gelişimi ve uyumlaştırma çalışmaları, envanter ve değerleme kavramı ile Vergi Usul Kanunu ve Türkiye/Uluslararası Muhasebe Standartlarına göre değerleme ölçüleri açıklanmıştır. Vergi Usul Kanunu'na göre varlıkların değerlemesi Tek Düzen Hesap Planına göre hesap bazında incelenmiş, aynı şekilde Türkiye/Uluslararası Muhasebe Standartlarında ki düzenlemelere yer verilerek, iki düzenlemenin karşılaştırılması yapılmış ve farklılıkları açıklanmaya çalışılmıştır. Üçüncü bölümde ise, uygulama çalışması yapılmış, bir işletmenin varlıklarının değerlemesi Vergi Usul Kanunu ve Türkiye/Uluslararası Muhasebe Standartlarında ki düzenlemeler dikkate alınarak karşılaştırmalı olarak incelenmiş ve hesap bazında farklılıklara yer verilmiştir.
Essays on switching costs in the Turkish credit card market

Bu tez iki kısımdan oluşmaktadır. İlk kısım, Türkiye'deki kredi kartı sahiplerinin kart değiştirme davranışlarını, yeni anket verileri kullanarak analiz etmektedir. Kartın banka düzeyindeki özelliklerine önem veren kart kullanıcılarının daha az kart değiştirdikleri sonucu çıkarken kullanıcıların kart limti ve para puan gibi fiyat dışı avantajlara duyarlı oldukları anlaşılmaktadır. Diğer taraftan, fiyata dair özelliklerin müşterilerin kart değiştirme davranışları üzerinde önemli etkenler olmadığı sonucu çıkmaktadır. Bu bulgular, kredi kartı faiz oranlarının yapışkan olduğu ve fiyat dışı rekabetin var olduğu gerçeğini doğrulamaktadır. Bu kısımda kullanılan ampirik modelde, bankaların tüketicilerin kart değiştirme davranışları üzerindeki etkileri de kontrol edilmekte ve her bir bankanın farklı seviyelerde değiştirme maliyeti yarattığı anlaşılmaktadır. İkinci kısım, kredi kartı piyasasında faiz oranlarına duyarlılığı etkileyen faktörleri analiz etmeyi amaçlamaktadır. Anket, kart sahiplerinin faiz indirimlerine nasıl tepki verdiklerini doğrudan ölçen özel sorular içermektedir. Bu bölüm, daha düşük faizli bir karta geçme olasılığını etkileyen faktörleri incelemektedir. İki farklı model kullanalarak, kart borçluları, az eğitimli ve birkaç kart kullanan müşterilerin faizlere daha duyarlı oldukları, çok sayıda bankacılık hizmetinden yararlanan müşterilerin ise faizlere duyarlı olmadıkları gösterilmektedir.
Entelektüel sermayede insan sermayesinin yenilikçilik üzerindeki rolü: Bir araştırma

Rekabet ortamının yoğun olarak yaşandığı bilgi çağında, işletmeler müşterilerine ne kadar kaliteli ürün ve hizmet sunsalar da sürekli olarak iş süreçlerini geliştirseler de günümüz ekonomik şartları işletmeleri daha da yenilikçi faaliyetler yapmaya zorlamaktadır. Bu anlamda işletmelerin yenilikçiliğine etki eden birçok faktör bulunmaktadır. Yapılan çalışmalara göre insan sermayesi, işletmelerin yaratıcı ve yenilikçi faaliyetler oluşturmasında rol oynayan önemli faktörlerden birisidir. Bu çalışmanın amacı, entelektüel sermaye çerçevesinde insan sermayesini ve yenilikçiliği incelemek ve konu hakkında alan araştırması gerçekleştirmektir. Bu doğrultuda Bursa Organize Sanayi Bölgesi'ndeki firmalarda yapılan anket çalışması ile insan sermayesinin yenilikçilik üzerinde bir rolü olup olmadığı ölçülmüştür. Tez çalışması üç ana bölümden oluşmaktadır. Tezin birinci bölümünde, entelektüel sermaye kavramı ve unsurları açıklanarak entelektüel sermaye unsurlarından insan sermayesi üzerinde durulmuştur. İnsan sermayesinin tanımı, önemi, unsurları ve toplumlardaki rolü incelenmiştir. Bölüm sonunda ise, entelektüel sermaye çerçevesinde insan sermayesinin yenilikçilik üzerindeki rolü incelenmiş ve bu konuda yapılan çalışmalar ele alınmıştır. Tezin ikinci bölümünde, yenilikçilik kavramı ele alınarak amacı, önemi, yenilik türleri ve süreci incelenmiştir. Tezin üçüncü bölümünde ise, insan sermayesinin yenilikçilik üzerindeki rolünü ortaya koymaya çalışan araştırma ele alınmış ve araştırma sonuçlarına yer verilmiştir. Araştırma sonuçlarına göre, insan sermayesi ile yenilikçilik arasında pozitif yönlü ve anlamlı bir ilişki bulunmuştur.
The competitiveness of the Turkish iron and steel industry in the process of membership to the European Union

Demir çelik sektörü Türkiye'nin önde gelen sektörleri arasındadır. Gerek kapasite gerekse de uluslarası pazarlardaki ticaret hacmi ile dünyanın sayılı demir çelik endüstrileri arasında yer almaktadır. Bu yüzden Demir Çelik sektörünün rekabetçiliğini koruması aşırı önem arz etmektedir. Bu tez, Demir Çelik endüstrisinin, özellikle Avrupa Birliğine giriş sürecinde, rekabetçiliğini incelemektedir. Tezin esas amacı rekabet gücünü etkileyen faktörleri bularak bunlardan bir model oluşturmak, aralarındaki pozitif ilişkiyi ispatlamak ve daha da önemlisi her bi faktörün rekabetçiliği ne oranda etkiledigini bulmaktır. Tezin diğer bir amacı ise Türkiye'nin sektörel rekabetçiliğini arttırmak için olası çözümler getirmektir. Literatür araştırması sonucunda rekabet modeli oluşturulmuştur. Modeli oluşturan faktörler Maliyet, kalite, Teknoloji, Pazarlara Erişim, Lokasyon, Devletin Rolü, İç Pazar, ve Firma Karakteristikleridir. Bu faktörlerle rekabet gücü arasındaki ilişki, sektörün üst düzey yöneticilerine gönderilen 21 soruluk bir anket yardımı ile araştırılmıştır. Araştırmanın sonuçları tüm faktörlerin Türk Demir Çelik sektörünün rekabet gücünü pozitif yönde etkilediğini göstermiş olup, her bir faktörün çelik üreticileri ve haddeciler açısından etkisi saptanmıştır. Bunun yanı sıra sektörün rekabet gücünü arttırmak için daha katma değerli ürünler üretilmesi, uzun-yassı ürün dengesizliğini giderecek yatırımlar yapılması, eneji maliyetlerini düşürecek değişiklikler yaptırılması ve özellikle haddeciler ve entegre fabrikalar için kendi hammaddelerini tedarik edebilecekleri yatırımlara gidilmesini gerektiği ortaya çıkmıştır.
Değişim mühendisliği felsefesi ve bu felsefenin bir imalat şirketinde uygulanmasının değerlendirilmesi

Değişim Mühendisliği; stratejik ve değer yaratan bir iş sürecinin iş akışı ve verimliliği optimize etmek, kalite, maliyet, hizmet ve hız performans ölçütlerinde çarpıcı gelişmeler yaratabilmek amacı ile temelden yeniden düşünülmesi ve radikal bir biçimde yeniden tasarlanmasıdır. Bu radikal tasarımın gerçekleştirilebilmesi için öncelikle stratejik ve değer yaratan iş süreçlerinin belirlenmesi gerekmektedir. Bu süreçler şirketin temel amaç ve hedeflerine ulaşmasına hizmet eden araçlardır. Stratejik iş süreçlerinin belirlenmesinde değişim ihtiyacına inanmış bir liderin ve bu değişimi gerçekleştirebilmek üzere bir araya gelmiş hırslı bir ekibin çok sistematik bir şekilde çalışması gerekecektir. Lider, ilk olarak Değişim Mühendisliği'ni uygulayacak insanları organize eder, gerekli araçlarla donatır ve cesaretlendirir. Daha sonra şirketin değişim ihtiyacı ve Değişim Mühendisliği çalışmalarından neler hedeflediği ortaya konur. Bu hedeflere ulaşma yollan zerindeki iş süreçleri hedefe ulaşmaya ve şirketin olanki durumuna bağlı olarak ağırlık vereceği kriterlere uygun olarak sıralanır ve müşteri odaklı bir yaklaşım ile yeniden tasarlanır. Yeniden tasarım aşamasında, Değişim Mühendisliği'ni diğer yönetim geliştirme tekniklerinden ayıran Sosyal Tasarım ve Teknik Tasarım adımları birlikte uygulanır. Sosyal tasarım, insanların doğasında var olan 'durumu koruma' ya da 'değişime direnme' içgüdülerini yenmek için uygulanan bir kurallar dizisidir. Teknik Tasarım ise yeniden tasarlanan iş süreçlerinin faaliyet adımlarını teknoloji yardımı ile hızlandırma ya da ortadan kaldırmanın yollarının araştırıldığı kurallar dizisidir. Yeniden tasarlanan sürecin uygulamaya geçişinden önce simülasyonlar ve pilot uygulamalar ile test edilmesi gerekmektedir. Özellikle müşteri ile direkt ilişkide olan süreçlerin bu tip bir pilot uygulama olmaksızın uygulamaya alınması çok ciddi problemler yaratabilmektedir. Pilot uygulama aşamasında ortaya çıkan problemlere çözümler getirilir ve hatasız ya da çok az hatalı olduğu düşünülen süreçler uygulamaya alınır. Bir sürecin Değişim Mühendisliği'nden geçirilmiş olması onun bir daha Değişim Mühendisliği'nden geçirilmeyeceği anlamına gelmemektedir. Değişim sürekli olduğu sürece süreçlerin yeniden tasarlanmaları da bir ihtiyaç olacaktır. Uygulama bölümünde delici ve kesici takım imalatı konusunda Türkiye pazarının lideri olan Makina Takım Endüstrisi A. Ş.'nin 'Siparişin Alınması ve Temin Kaynağına iletilmesi' sürecine uyguladığı Değişim Mühendisliği çalışması ve bu çalışmadan sağladığı zaman tasarrufu ele alınmaktadır.
Online alışverişte plansız satın alma davranışı: Y ve Z kuşaklarının karşılaştırması

İnternet teknolojisinde yaşanan gelişmelere bağlı olarak tüketicilerin geleneksel satın alma davranışları değişmekte ve online alışveriş büyük bir önem kazanmaktadır. Tüketim toplumuna dönüşen dünyada hedonik unsurlar tüketimi şekillendirmekte ve plansız satın alma araştırmacıların üzerinde önemle durduğu konuların başında gelmektedir. Teknoloji ile içinde yaşanılan tüketim toplumunun şekillendirdiği ve ekonomik yaşama yeni yeni dahil olan Z kuşağı, Y kuşağı ile karşılaştırmalı olarak online alışverişte plansız satın alma bağlamında incelenmiştir. Anket yöntemi ile elde edilen 584 katılımcıya ait veriler analiz edilerek online alışverişte plansız satın alma bağlamında Y ve Z kuşakları arasındaki olası farklılıklar ortaya konmaya çalışılmıştır.
Sivil toplum kuruluşlarında güven ve gönüllülük açısından sosyal sermayenin değerlendirilmesi: Isparta örneği

Son yıllarda ülkelerin ekonomik değerlerinin oluşmasında sosyal ağ düzeneklerinin ne kadar etkili olduğunun farkına varılmış ve araştırmalar sosyal sermaye üzerinde yoğunlaşmaya başlamıştır. Sosyal sermaye bağlantılarla ilgilidir ve sosyal ağlarda insanlar arasındaki bu bağlantıları kendilerini en açık şekilde ortaya koyuş biçimleridir. Sosyal sermayenin tanımlanması ve ölçülmesi aşamasındaki en önemli kriter güven duygusudur. Gönüllü sivil kuruluşların varlığı insanların birbirine daha fazla güvenmesini sağlamakta ve işbirliğini kolaylaştırmaktadır. Ortak hedefler doğrultusunda işbirliği yapabilme, ilişkileri bir sermaye gibi değerlendirme ve sosyal gelir haline dönüştürebilmek pozitif sosyal sermayenin oluşumunu sağlamaktadır. Bu çalışmada, Isparta ilinde sivil toplum kuruluşu niteliğinde olan meslek kuruluşlarının üyelerine bir anket uygulanmış, güven ve gönüllülük durumları ölçülerek, Isparta'daki sosyal sermayenin durumu araştırılmıştır. Güven ölçümü, yönetime duyulan bilişsel ve duygusal güven, üyelere duyulan bilişsel ve duygusal güven, insanlara duyulan genel güven olarak beş boyutta incelenmiştir. Elde edilen bulgulardan Isparta'daki meslek kuruluşlarının üyelerinin güven ve gönüllülük düzeylerinin düşük ve kararsızlık seviyesinde olduğu gözlenmiştir.
Liderlik tarzları ve liderlerin astlarını etkileme taktikleri arasındaki ilişki: Antalya ili 5 yıldızlı otel yöneticileri üzerine bir araştırma

Sosyal bilimciler tarafından her geçen gün daha fazla ilgiyi üzerinde toplayan liderlik kavramı gerek işletmelerde gerekse sosyal yapılarda önemli bir yere sahiptir. Liderin izleyenlerini harekete geçirirken sergilediği davranışların incelenmesi sonucu literatürde liderlik tarzları ile ilgili sınıflandırmalara rastlamak mümkündür. Bu çalışma, yöneticilerin liderlik anlamında çalışanlarını yönlendirirken ne tür davranışlar göstererek hangi liderlik tarzına eğilimlerinin fazla olduğunu ve yine yöneticilerin davranışlarından yola çıkılarak astlarını etkileme ve ikna etmede hangi yöntemleri kullandıkları incelenmeye çalışılmıştır. Yöneticilerin kullandıkları etkileme yöntemleri ile onların liderlik tarzları arasındaki ilişki veya ilişkilerin varlığı sorgulanmıştır. Önderlik unsuruna daha çok ihtiyaç duyulduğu varsayılan konaklama işletmeleri üzerinde çalışılması tercih edilmiştir. Uygulama, iş tanımlarının daha belirgin ve üst, orta ve alt kademe yöneticilerin var olduğu 5 yıldızlı otellerde bulunan yöneticilere yönelik gerçekleştirilmiştir. Çalışmada, turizm sektörünün önemli bir paya sahip olduğu Antalya ilinde bulunan oteller hedef bölge olarak seçilmiştir. Araştırmaya katılan yöneticilerin demografik özellikleri ile liderlik tarzları ve etkileme taktikleri arasında ilişkilerin olup olmadığı sorgulanmıştır. Analiz sonucu elde edilen bulgulara göre; yöneticilerin liderlik tarzları ile onların astlarını yönlendirmede kullandıkları davranışlar arasında ilişkiler bulunmuştur. Yine, yöneticilerin demografik özellikler olan yaş, cinsiyet, medeni hal, eğitim durumu, çalışma süresi, gelir düzeyine göre liderlerin davranışlarının farklılaştığı bulunmuştur.
İstanbul'un marka kent olma düzeyini etkileyen faktörler üzerine bir araştırma

İstanbul, geçmişşten günümüze bir dünya başkenti konumundadır. Tarih boyunca birçok medeniyete ev sahipliği yapmış, üç büyük imparatorluğa başkentlik yapmıştır. Sahip olduğu kültürel mirası, tarihi ve coğrafi konumu ile çok önemli bir potansiyele sahiptir. Turizm ve tanıtım terimlerinin birbirinden ayrılmaz iki kavram olduğu günümüzde göz ardı edilemez durumdadır. Tanıtımın olmadığı noktada, turizmin gerçekleşmesinin pek mümkün olmadığı kavranılmıştır. Bir ülkeye gelen turist ve yabancı yatırımcı sayısı artarsa, sosyal ve ekonomik anlamda kalkınması kolaylaşır. Turizmin sağladığı ekonomik gücü de elde etmek amacıyla, küreselleşmenin de etkisiyle şehirler sürekli bir rekabet içerisindedirler. İstanbul Dünya'daki birçok rakibinin sahip olmadığı tarihi ve turistik değerlere sahiptir. Bu avantajın yanı sıra, çeşitli markalaşma projeleriyle güçlü bir destinasyon markası olabilme yolunda önemli çalışmalar yürütülmektedir. Bu çalışmanın amacı, marka ve markalaşma kavramları ışığında, şehir markalaşması kavramını, gelişimini ve bu kavramına etki eden belirli faktörler hakkında fikir sahibi olmaktır. Bu doğrultuda tesadüfi örnekleme yöntemiyle seçilen İstanbul'u ziyaret eden 200 yabancı turiste anket uygulaması yapılmış ve İstanbul hakkındaki görüşleri tespit edilmeye çalışılmıştır. Çalışmanın amacı, marka ve markalaşma kavramları ışığında, şehir markalaşması kavramını, gelişimini ve bu kavramına etki eden belirli faktörler hakkında fikir sahibi olmaktır. Bilimsel çalışmalarda mükemmele ulaşmanın olanaksızlığının bilinciyle, bu tezin ileride yapılacak olan araştırmalara katkı sağlaması ve bir basamak olması dileğimizdir.
Die wirtschaftliche analyse der handelsbeziehungen zwischen Turkei und Azerbaidschan

Azerbaycan-Türkiye ilişkileri, özellikle iki ülke arasındaki ekonomik ve ticari ilişkiler 2009'un ilk 3 ayının gündemini oluşturan önemli konular arasındadır. Bunun birçok önemli nedenleri bulunmaktadır. Birincisi, Azerbaycan önemli geostratejik, tarihi geçit ve ticaret yolları üzerinde bulunmaktadır. İkincisi, hazırda Ankara'nın Ermenistan'la sınır kapılarını açması ile bağlı yayılan haberler Azerbaycan'da ciddi rahatsızlığa yol açmış ve bununla ilgili olarak Türkiye'ye karşı sert, bazan kınamaya yola açmıştır. Bu da ekonomik ve ticari ilişkilerin verimliliğinin karşısını almaktadır. Gelişen olaylar sırasında 2009 yılının Mayıs ayında Türkye Başbakanı Sayın Recep Tayyip Erdoğan'ın Bakü ziyareti konunun kısmen aydınlığa kavuşmasına neden olmuştur. Üçüncüsü, Türkiye-Azerbaycan ilişkileri önsezgilere ve manevi bağlara bağlı olduğu kadar siyasi-ekonomik ve ticari bakımdan da stratejik önem taşımaktadır. Bu yüzden de bu araştırmada amacımız özellilkle bu gibi faktörlere dayanmakla iki kardeş ülke arasında ekonomik ve ticari ilişkileri incelemektir.
Sağlık işletmelerinde iş sağlığı ve güvenliği kapsamında çalışanlara yönelik şiddet

Sağlık hizmeti sunumu esnasında sağlık çalışanlarının, kendilerini çalıştıkları kurumda huzurlu ve güvende hissetmeleri, kaliteli ve nitelikli hizmet üretme ve sunma düzeylerini olumlu yönde etkilemektedir. Şiddet, toplumumuzun ve çalışma alanlarının her kademesinde yaşanan toplumsal bir sorun haline gelmiştir. Sağlık hizmetlerinde hasta güvenliği kavramı ne kadar önemli ise çalışan güvenliği kavramı da o denli önemli bir kavramdır. Dolayısıyla sağlık hizmetlerinde, çalışan güvenliği, iş sağlığı ve şiddetin önlenmesi konularının üzerinde titizlikle durulması gerekmektedir. Her geçen gün hayati önemleri bir kez daha anlaşılan iş sağlığı ve güvenliği sistemi, bu kapsamda hizmet veren tüm işletmelerde uygulanmalı, daha verimli ve performansı yüksek hizmet sunumu amaç edinilmelidir. Diğer taraftan sağlık işletmelerinin, İSG politikasına maksimum düzeyde özen göstermesi, işletme çatısı altındaki tüm çalışanların oluşturulan İSG politikasına dahil edilmesi, personeli için her türlü risk, şiddet ve güvenlik önlemleri alınmış bir işletme ortamı oluşturması gerekmektedir. Bu tez çalışması, karmaşık ve multidisipliner yapıda, emek yoğun ve çeşitli meslek grubundaki çalışanların eşgüdümlü çalışmalarıyla hizmet üreten Dr. Behçet UZ Çocuk Hastalıkları ve Cerrahisi Eğitim ve Araştırma Hastanesi sağlık personellerinin; şiddete uğrama nedenlerini, şiddete uğrama yüzdelerini, şiddetin türlerinin araştırılması ve şiddeti önlemeye yönelik yapılacak çalışmalara ışık tutması amaçlanmıştır. Araştırmanın sonucu ise; çalışma koşulları, güvenlik, stres, karışık işleyiş süreçleri, iletişim ve bilgilendirme faktörleri ile psikolojik ve fiziksel şiddet faktörleri arasında anlamlı bir ilişkinin mevcut olduğu görülmüştür.
Çalışanların örgüt kültürünü algılamalarına yönelik mobil iletişim sektöründe bir alan araştırması

Bu tez çalışmasının amacı, bir GSM firmasının Müşteri Hizmetleri Departmanında çalışanların örgüt kültürüne ilişkin algılarının belirlenmesidir. Tez çalışması üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde kültür kavramı, ikinci bölümde çalışmanın asli konusunu oluşturan örgüt kültürü kavramı teorik açıdan ele alınmıştır. Üçüncü bölüm, çalışmanın uygulama bölümünü oluşturmakta olup, bu bölümde, çalışanların örgüt kültürünü algılamaları analiz edilmiştir. Çalışmanın modeli, tarama modelidir. Veri toplama aracı olarak, çalışanların demografik özelliklerini belirlemeye yönelik 6 soruluk bir anket formu ile örgütsel değer ve normları içeren 52 ifadelik Örgüt Kültürü Anketinden oluşan anket yöntemi uygulanmıştır. 250 çalışana dağıtılan anketlerden 176'sı cevaplanarak analize tabi tutulmuştur. Çalışmada elde edilen veriler SPSS 20 Paket Programı ile değerlendirilmiştir. Elde edilen sonuçlara göre, çalışanların örgüt kültürünü genel olarak yüksek düzeyde algıladığı görülmektedir. Cinsiyet değişkeni haricindeki diğer değişkenlerde, algılamalarda gruplar arası anlamlı farklılıklar tespit edilmiştir.
Mizahi televizyon reklamlarına yönelik dikkatin incelenmesinde nörobilimsel yöntemlerin kullanımı

Literatürde mizahi televizyon reklamlarına yönelik dikkat geleneksel yöntemlerle incelenmiş ve ölçülmüştür. Günümüze kadar mizahi televizyon reklamlarına yönelik dikkatin ölçülmesinde herhangi bir nörobilimsel yöntem kullanılmamıştır. Dolayısıyla da mizahi televizyon reklamlarına yönelik dikkatin incelenmesinde ve ölçülmesinde nörobilimsel yöntemlerin kullanıldığı bir araştırma gerçekleştirilmemiştir. Bu çalışma kapsamında mizahi televizyon reklamlarına yönelik dikkati nörobilimsel yöntemlerle inceleyebilmek ve ölçebilmek ve bunun da geleneksel yöntemlerle destekleyebilmek hedeflenmiştir. Bu doğrultuda araştırma karma bir yöntemle iki aşamada gerçekleştirilmiştir. Birinci aşamada, tasarlanan deneyde katılımcılara belirlenen mizahi reklam filmi izletilirken eş zamanlı olarak eeg, göz izleme ve yüz ifadesi kodlama yöntemleri kullanılmıştır. İkinci aşamada ise reklamı izleyen katılımcılardan izlemiş oldukları reklama yönelik tutum anketini cevaplamaları istenmiştir. Çalışma sonuçlarına göre mizahi televizyon reklamlarına yönelik dikkatin ölçülebildiği belirlenmiştir. Ayrıca eeg ve geleneksel yöntemle ölçülen kadın ve erkek katılımcıların dikkat seviyeleri arasında istatistiksel olarak anlamsal bir farklılık olduğu da gözlenmiştir.
ISO 9001:2000 belgelendirmesi ile toplam kalite yönetimi arasındaki ilişkinin analizi

Günümüzde kuruluşlar ' yaşayan sistemler' olarak değişimlere ayak uydurmak, sürekli gelişmek ve rekabet edebilmek zorundadırlar. Rekabetin yani hayatta kalmanın anahtarı olan kalite konusunda ise 'kalite kontrol' ile başlayarak 'toplam kalite yönetimi'ne uzanan yolculuk, gelişmekte olan ülkelerin kuruluşları için küreselleşme ile birlikte çok daha hızlı ilerlen mes i gereken bir yol halini almıştır. Bu noktada, yol gösterici nitelikteki rehberlere duyulan ihtiyaçlar ise ISÖ 9000 serisi standardların uygulanmasıyla giderilmeye çalışılmaktadır. Bu çalışmada, ISO 9001: 2000 belgelendirmesi ile Toplam Kalite Yönetimi arasındaki ilişki analiz edilerek ; standardlar serisinin, toplam kalite yolculuğunda hedefine ulaşıp ulaşmadığının belirlenmesi amaçlanmıştır. Bu amaçla belgeli firmalara, toplam kalite yönetimi uygulamalarının bir göstergesi olan mükemmellik modeli kriterlerinin baz alındığı bir anket uygulanmıştır. Amaç ISO 9001: 2000 standardının Toplam Kalite Yönetimi uygulamalarına katkısının belirlenmesidir. Çalışmanın ilk bölümünde 'ISO 9Ö00 Standardlar Serisinin Gelişimi Ve Revizyon Süreci' üzerinde durulmuştur. 2. Bölümde Toplam Kalite Yönetimi ve ISO 9000 arasındaki ilişki ile TKY uygulamalarının değerlendirilmesine yönelik kalite modelleri tanıtılmıştır. Bu modellerden EFQM Modeli ve ISO 9001: 2000 arasındaki ilişki irdelenmiştir. 3. Bölümde ISO 9001: 2000 belgeli firmalar üzerinde yapılan araştırmanın sonuçlarına yer verilmiştir. Nihayetinde sonuç bölümünde verilen değerlendirmeyle çalışma sonuçlandırılmıştır.
Sağlık çalışanlarının psikolojik yıldırma ve algılanan sosyal destek düzeylerinin incelenmesi: Konya ilinde bir uygulama

Psikolojik yıldırma, baskı ya da zorbalık şeklinde tanımlanmaktadır. Sosyal destek ise ihtiyacı olan kişiye yardım eli uzatabilen kişilerin sayısını kapsamaktadır. Psikolojik yıldırma ile baş etme yollarından biri de sosyal destektir. Bu çalışmanın amacı; sağlık çalışanlarının psikolojik yıldırma ile algılanan sosyal destek düzeylerinin incelenmesi ve iki kavram arasındaki ilişkinin tespit edilmesidir. Çalışma, tanımlayıcı tipte bir araştırmadır. Araştırmanın evrenini toplam 2901 sağlık çalışanından, örneklem büyüklüğü ise 345 kişiden oluşmaktadır. Çalışmada Aiello vd. (2008) tarafından geliştirilen ve Türkçe uyarlaması Laleoğlu ve Özmete (2013) tarafından yapılan Mobbing Ölçeği ile Zimet ve arkadaşları (1988) tarafından geliştirilen ve Türkçe uyarlaması Eker vd. (2001) tarafından yapılan Çok Boyutlu Algılanan Sosyal Destek Ölçeği kullanılmıştır. Verilerin analizinde; yüzde, ortalama, standart sapma, t testi, ANOVA testi, korelasyon ve regresyon analizinden yararlanılmıştır. Araştırmaya katılanların %54,2'si kadın, %45,8'i ise erkektir. Mobbing Ölçeği'ne ait ortalama puan ve standart sapma 2 ,810 1,639; Algılanan Sosyal Destek Ölçeği'ne ait ortalama puan ve standart sapma 5,684 0, 245 olarak bulunmuştur. Cinsiyet, yaş, eğitim durumu, ünvan değişkenlerine göre Psikolojik Yıldırma puanları arasında anlamlı düzeyde farklılık bulunmuştur (p<0,05). Cinsiyet, yaş, ünvan ve mesleki deneyim değişkenine göre Algılanan Sosyal Destek puanı arasında anlamlı düzeyde farklılık çıkmıştır (p<0,05). Yapılan korelasyon analizi sonucunda çalışanların psikolojik yıldırma düzeyleri ile algılanan sosyal destek düzeyleri arasında negatif yönlü ve düşük düzeyde ilişki bulunmuştur (r=-0,154; p<0,01). Algılanan sosyal destek düzeyinin, psikolojik yıldırma algısı üzerindeki etkisi %2,4 oranında açıklanmaktadır. 'Sağlık çalışanlarının algılanan sosyal destek düzeyi arttıkça psikolojik yıldırma düzeyi azalmaktadır' şeklinde söylenebilmektedir.