turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
ERP uygulamalarının çalışma yaşamının kalitesine etkilerinin değerlendirilmesi

İşletmeler arasında kullanımı giderek önem arz eden ERP uygulamalarının Çalışma Yaşamı Kalitesi üzerinde ne tür olumsuz etkiler oluşturabileceğini bilmek önem arz etmektedir. Bu alandaki en güncel tartışma konularından biri 'ERP tarzındaki bilgi işleme teknolojilerinin iş yapma şekillerini kolaylaştırmasına karşın, buna zıt olarak çalışanların yeteneklerini yok ederek çalışanların yaratıcılık özelliklerinin ortadan kalkmasına ve standart iş yapma şekilleri ve süreçleri nedeniyle çalışanların işlerine karşı yabancılaşmasına sebep olduğuna' yönelik tartışmalardır. ERP uygulaması sadece bir enformasyon teknolojisi projesi olarak görülmemelidir, ERP uygulamaları bir bulut gibi örgütün tamamını kapsamakta, çalışanları içerisine alarak onları sisteme entegre etmektedir. ERP uygulamaları işletmenin kalbine kadar girer, politikalarını, uygulamalarını, güç odaklarını ters yüz eder, kimleri rahatsız ettiği konusunda bir ayrım yapmaz. Pek çoğu anlık ve bir daha kullanılmayacak da olsa belli düzeylerde yer alan bir takım yetenek setlerinin ortadan kalkmasına neden olabilmektedir. Bu çalışmanın temel amacı; araştırmanın problemini destekleyecek şekilde ERP uygulamalarının kullanımı ile çalışanların çalışma yaşamı kaliteleri üzerine 'ne tür' olumsuz etkiler oluşturduğunu bulundukları organizasyon kademesi düzeyine göre incelemektir. Bu amaçla, konunun derinlemesine bir araştırma gerektirmesi sebebiyle yapılan bu tez çalışmasında fenomenolojik bir bakış açısıyla nitel bir çalışma yürütülmüştür. Belirlenen 3 farklı çalışma grubunda yer alan kişilerle derinlemesine yapılan görüşmeler neticesinde kişilerin özgün bilgi, tecrübe ve deneyimlerinden faydalanılmıştır. Yapılan çalışma sonucunda, ERP'nin oluşturulan 3 farklı çalışma grubuna göre etki düzeylerinin farklı olduğu tespit edilmiştir. Bu görüşme çalışanlarla yapılan fenomonolojik araştırmalar sırasında ortaya çıkarılan en önemli sonuçtur. ERP uygulamalarının kullanım şekli organizasyon kademesinde bulunulan pozisyona göre belirlenmektedir. ERP'nin ÇYK'ne olan etkisini belirleyen en önemli ölçüt bu olmaktadır. Yukarıda belirlenen temel unsurla birlikte özellikle belli demografik unsurların ve kullanıcıdan/kullanılan yazılımdan/organizasyondan kaynaklı bazı temel faktörlerin de bu etkide belirleyici unsur oluşturabileceği tespit edilmiştir.
İşletmelerin ters lojistik faaliyetleri: Trakya bölgesinde faaliyet gösteren işletmeler üzerinde bir araştırma

Günümüzde önemi giderek artan sosyal sorumluluk ve etik kavramları, işletmelerin dahil oldukları zincirleri farklı yöntemlere itebilmektedir. Zamanla ortaya çıkan çevre sorunları ve doğal kaynakların tükenmeye başlaması ile işletmeler çevre faktörlerini dikkate almak zorunda kalmıştır. Bunun en önemli örneklerinden biri olan yeşil tedarik zinciri, iş tatminini arttırmakta ve müşteri memnuniyeti sağlamaktadır. Yeşil tedarik zincirinin bir elemanı olan ters lojistik kavramının ortaya çıkışı çok eskiye dayanmaktadır. Ters lojistiğin etkisi ve gerekliliği çevre ekonomisinin genel problemlerinden kaynaklanır. Ters lojistikte en önemli alanlar geri dönüşüm yöntemleri ve yeniden kullanımdır. Tedarik zincirinin sonucunda elde edilen atıklar, ters lojistik sistemi ile üreticiye hammadde olarak geriye dönmekte ve yeniden üretime sokulmaktadır. Bu tez dört bölümden oluşmaktadır. İlk bölümde tedarik zinciri kavramı incelenmiş ve tedarik zinciri yönetiminin tarihsel süreç içindeki gelişimi üzerinde durulmuştur. İkinci bölümde lojistik kavramı ve uygulanan temel lojistik faaliyetler açıklandıktan sonra günümüzde işletmeler için çok önemli olan dış kaynak kullanımı konusu incelenmiştir. Üçüncü bölümde ters lojistik kavramı ve işletmeleri ters lojistik uygulamaya iten güçler ve geri dönüşüm nedenleri ve ters lojistiğe engel olan durumlar üzerinde durulmuştur. Son bölüm olan uygulama aşamasında ise; Trakya bölgesinde faaliyet gösteren işletmeler üzerinde yapılan anket uygulamasının sonuçları istatistiksel olarak değerlendirilerek İşletmelerin mevcut ters lojistik uygulamaları belirlenmeye çalışılmıştır.
Glokal pazarlama ve glokal pazarlamanın Türkiye'nin ihracatına etkileri

Türkiye'deki işletmeler global pazarlama stratejilerini kullanarak, birçok pazarda seslerini duyurmayı başarmıştır. Ancak gelinen nokta, dış ticaret dengesinin oluşturulması için hiçbir zaman yeterli olamamıştır. Bu nedenle ihracatın geliştirilmesi için çeşitli akademik ve saha çalışmaları sürdürülmektedir. Bu durum Türkiye'nin çağdaşlık ve refah düzeyini etkilemektedir; bunun sebebi ise ekonomik anlamda gerekli olan güce ulaşamayan Türkiye'nin, dünya pazarlarında da istenen ve gerekli başarıları ve dolayısıyla rekabet gücünü yakalayamaması olarak açıklanabilir. Türkiye, sahip olduğu ekonomik potansiyele bakıldığında, mevcut kapasitesi, eğitimli işgücü ve gerek tarım, gerekse sanayi açısından belirli bir büyüklüğü yakalamış durumdadır. Bununla birlikte, dünya üzerindeki statüsü irdelendiğinde, yönlendirici, rekabeti şekillendiren veya pazarlara hakim olan bir ülke konumunda değildir. Bu hedeflere ulaşabilmek için ülke içi ekonomik istikrarın sağlanması, devamında da bu tezde belirtilen pazarlarda lider ülke konumuna gelmesi gerekmektedir. Bu çalışmada, glokal pazarlama stratejilerinin ihracata etkileri incelenerek alternatif çözüm yolları sunulmuştur. Türkiye'nin rekabet gücünün arttırılabilmesi için glokal pazarlama stratejileri Porter'ın Elmas modeli yaklaşımı ile hedef glokal pazarlar olan Ortadoğu, Rusya Federasyonu ve Balkanlar açısından analiz edilmiştir. Bu çalışmanın, glokal pazarlama stratejilerini uygulamayı hedefleyen ve hedef glokal pazarlar hakkında bilgi almak isteyen işletmeler için bir kaynak niteliğinde olacağına inanıyorum.
Otel işletmelerinde e-pazarlama: Astana 'daki dört ve beş yıldızlı otel işletmeleri üzerine bir araştırma

Lisans TeziOtel İşletmelerinde E-Pazarlama: Astana 'daki Dört ve Beş Yıldızlı Otel İşletmeleri Üzerine Bir Araştırmaİrina BANDURİNADokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler EnstitüsüTurizm İşletmeciliği Anabilim DalıTurizm İşletmeciliği ProgramıGünümüzde bilgi ve iletişim teknolojisinin gelişmesi ile birlikte otel işletmelerinin pazarlama stratejileri de paralel olarak değişime uğramıştır. Otellerin rekabet politikası e-pazarlamaya yönelik olarak değişmiş ve küreselleşen dünyaya uyum sağlamıştır. Bilgi teknolojileri ve internet, modern otel işletmelerinin gelişmesi için yeni e-ürünleri yaratma, e-iletişim ağı kurma, e-dağıtım kanalları kullanma ve e-pazarlama tekniklerini uygulama gibi fırsatlara olanak sağlamaktadır. Ancak, rekabetin artması ve devamlı değişen pazar şartlarında faaliyet gösteren modern otel işletmeleri için temel pazarlama ve e-pazarlama etkinliklerinin bileşimini uygulamak çok büyük önem göstermektedir. Bu çalışma, Astana'da bulunan 15 tane dört ve beş yıldızlı otel işletmesi üzerine yapılmıştır. Araştırmayı gerçekleştirmek için veri toplama tekniği olarak yarı-yapılandırılmış mülakat yöntemi gerçekleştirilmiştir. Otel işletmelerinin pazarlama müdürleri ve pazarlama sorumluları ile mülakat yöntemi ile elde edilen verilere içerik analizi yapılmış ve literatür araştırması sonuçları ile karşılaştırılmıştır. Yapılan araştırmanın sonuçları, Astana'daki otel işletmelerinin çoğunun geleneksel pazarlama yöntemleri yanında, e-pazarlama araçlarını da kullanmaya başladıklarını, henüz e-pazarlamayı çok aktif olarak kullanmayan birkaç otel işletmesinin ise e-pazarlama araçlarını daha fazla kullanmak üzere yatırım ve araştırmalarda bulunduğunu göstermiştir. Görüşülen otel yöneticilerinin e-pazarlama araç ve yöntemlerini kullanma ve yenilikleri araştırma konusunda istekli oldukları da gözlemlenmiştir. Ülkede turizm sektörünün giderek büyümesi ve otel işletmelerinin sayısının artması, e-pazarlamanın artık kaçınılmaz olduğunu göstermekte, özellikle uluslararası pazarlarda rekabet edebilmek için, web sitesi geliştirilmesinden e-dağıtım kanallarının kullanılmasına kadar pek çok e-pazarlama aracının kullanılmasını bir zorunluluk haline getirmektedir. Sektördeki işletmelerin e-pazarlama araçlarını kullanmasının, Kazakistan turizm ve konaklama sektörünün olumlu gelişimine katkı sağlayacağı düşünülmektedir.
Avrupa Birliği sürecinde geçmişten günümüze emniyet örgütü ve toplum destekli polislik anlayışı

Küreselleşen dünyada, belli dönemlerde belli başlı etmen ve etkenlere bağlı olarak devlet yapıları değişim göstermiştir. Değişen devlet yapıları zamanla devlet kurumlarını da bu değişimin içine çekmiş ve zamanla bu gelişmeleri yer yer devlet kurumları kendiliğinden benimser bir yapıya bürünmüştür. Bu gelişmeler bazen iç dinamiklerle olduğu gibi bazen de uluslararası alandaki gelişmelere ayak uydurmak için yapılabilir. Bütün bu gelişmeler devletlerin güvenlik politikalarında da bir takım değişmelere neden olmuştur. Bu bağlamda yapılan araştırmada Türk Polis teşkilatının geçmişşten gelen gelenekleri ve suçlarla mücadele politikaları ortaya konduktan sonra Türkiye'nin Avrupa Birliğine uyum sürecinin polis teşkilatına etkileri tartışılacaktır. Son bölümde ise dünyada uygulanışıyla proaktif polislik faaliyetlerine bakılacak bütün bu açıklamalar neticesinde proaktif kolluk faaliyetleri içerisinde yer alan Toplum Destekli Polislik kavramına genel bir bakış ve eleştirel bir yaklaşımla bu modele dair artı ve eksiler anlatılacaktır. Bu suç önleme faaliyetlerinin sonuç olarak işlerliğinin son noktaya taşınabilmesi için katkılar sağlanması hedeflenmektedir.
Kayırmacılığın örgütsel bağlılığa etkisi: Mersin ili turizm işletmelerinde bir saha araştırması

Bu çalışmada, Mersin'deki turzim işletmelerinde istihdam edilen işgörenlerin kayırmacılık algısının, üyesi oldukları örgüte olan bağlılıkları üzerine etkisi incelenmiştir. İşgörenlerdeki kayırmacılık algısı; terfide kayırmacılık, işe alma sürecinde kayırmacılık ve işlem kayırmacılığı olmak üzere üç boyutta ele alınmıştır. Ayrıca, işgörenlerin örgüte olan bağlılıkları da duygusal bağlılık olmak üzere bir farklı boyutta incelenmiştir. Çalışma, üç ana bölümden oluşmaktadır. İlk bölümde, kayırmacılık kavramı ele alınmıştır. İkinci bölümde, örgütsel bağlılık kavramı ve örgütsel bağlılığa yönelik bazı yaklaşımlar irdelenmiş olup kayırmacılık ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkiye değinilmiştir. Üçüncü bölümde ise, çalışmanın amacı, önemi, evreni, örneklemi, sınırlılıkları, yöntemi, varsayımları ve hipotezleri incelenmiştir. Bu bölümde ayrıca, çalışmanın örneklem grubunu oluşturan Mersin'deki turizm işletmelerindeki 208 işgörene uygulanan anketle elde edilen veriler analiz edilmiş ve çalışmanın bulguları ortaya konulmuştur. Son olarak, elde edilen bulgular temelinde, daha sonraki çalışmalara yön vermek üzere, öneriler geliştirilerek çalışma sonuçlandırılmıştır.
Dönüştürücü liderliğin işletmenin başarısındaki rolü

DÖNÜŞTÜRÜCÜ LİDERLİĞİN İŞLETMENİN BAŞARISINDAKİ ROLÜ Erdener SEVİNÇ İşletme Anabilim Dalı Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Şubat 2004 Danışman: Yard. Doç. Dr. Mehmet ERKAN Çalışmada lider ve yönetici ayrımı tanımlanmış, dönüştürücü liderlik yaklaşımı ve diğer liderlik türleri incelenmiş ve dönüştürücü liderlik yaklaşımının gelişimi, özellikleri ve uygulama aşamaları belirtilmiştir. Dönüştürücü liderliğin işletmenin başarındaki rolünü belirlemek maksadıyla, Sahra Depolar Komutanlığına bağlı, tamamı aynı standart kadro ve görev tanımlarını uygulayan 6 mühimmat deposundaki lider personelin liderlik özellikleri araştırılmıştır. 2002- 2003 Eğitim Yılı Genel ve Teknik Denetleme sonuçlarına göre diğerlerine oranla daha başarılı olan iki mühimmat deposundaki lider personelin dönüştürücü lider davranışlarını daha fazla benimsedikleri ve uyguladıkları görülmüştür. Sonuç olarak dönüştürücü liderlik yaklaşımının bir işletmede başarıyı sağladığı görülmüştür.
Bürokrasinin kamu harcamaları üzerindeki artırıcı etkisi

Kamusal tercihler kuramına göre, ekonomik yapısı ne olursa olsun, ülkelerin kamu harcamalarına ilişkin kararları üzerinde dört faktör etkili olmaktadır. Bu faktörler; siyasi partiler, seçmenler, baskı grupları ve bürokrasidir. Çalışmada, bu faktörlerden bürokrasi incelenmiştir. Bürokrasi kamu harcamaları üzerinde artırıcı etkiye sahiptir. Çalışmanın amacı, bu artırıcı etkilere ilişkin olarak yapılan ampirik çalışmaları temel alarak, bürokratların kamu harcamalarını nasıl ve hangi yollarla artırdıklarını ve bu sorunun nasıl azaltılabileceğine ilişkin önerilen çözümleri ortaya koymaktır. Çalışma üç bölümden oluşmaktadır. İlk olarak, bürokrasi hakkında genel bilgiler verilmiştir. İkinci bölümde, bürokrasinin kamu harcamalarını artırma eğilimlerinin nedenleri incelenmiştir. Üçüncü bölümde ise, bürokrasinin kamu harcamaları üzerindeki etkilerine ilişkin modeller ve bu modeller doğrultusunda, bürokrasinin kamu harcamaları üzerindeki artırıcı etkisinin belirli ölçüde azaltılması amacı ile önerilen çözümlere yer verilmiştir. Sonuç bölümünde ise, çalışmanın tümünün özeti yapılmış ve önemli noktalar vurgulanmaya çalışılmıştır. ıu
Maddi duran varlıkların Vergi Usul Kanunu ve Türkiye Muhasebe Standartları açısından karşılaştırılması: Otomotiv yan sanayi sektöründe bir uygulama

Günümüzde küreselleşmenin etkisi altında olan işletmeler uluslararası alanlarda faaliyetlerini arttırmaktadır. Öyle ki, küçük ve orta ölçekli işletmeler dahi çok uluslu şirketler halini alabilmektedir. Bu durum, ülkeler arası mevzuat ve uygulama farklılıkları nedeniyle bir takım zorlukları da beraberinde getirmektedir. Bilgi kullanıcıları açısından finansal tabloların karşılaştırılabilirliği sıkıntılı hale gelmektedir. Bu sıkıntıların önlenmesi amacıyla ülkelerin uyguladıkları vergi mevzuatına ek olarak muhasebe standartları oluşturulmuştur. Türkiye Muhasebe Standartları, işletmelerin finansal tablolarının gerçeğe en yakın değerleri ile hazırlanmasını sağlamaktadır. Otomotiv yan sanayi işletmeleri genellikle uluslararası faaliyet göstermektedir. Sanayi işletmelerinin toplam varlıkların önemli kısmını maddi duran varlıklar oluşturmaktadır. Çalışmamızda; Maddi duran varlıkların, Vergi Usul Kanunu ve Türkiye Muhasebe Standartları kapsamında karşılaştırması yapılmaktadır. Bu bağlamda düzenlenme amacı yönünden Vergi Usul Kanunu ile Türkiye Muhasebe Standartları arasında farklılıklar saptanmıştır. Bu çalışmada Ege Bölgesinde faaliyet gösteren otomotiv yan sanayi işletmesinin finansal tabloları incelenerek söz konusu farklılıklar gösterilmeye çalışılmıştır.
Şirketlerin sahiplik yapısı ile sermaye yapısı arasındaki ilişki: Türkiye uygulaması

Bu çalışmanın amacı Türkiye'de şirketlerin sermaye yapısı ile sahiplik yapısı arasında bir ilişki olup olmadığını incelemektir. Çalışmada BIST İmalat Sektörüne dahil 77 şirketin 2017 yılı finansal verileri kullanılmıştır. Analizde bağımlı değişken olarak sermaye yapısı, bağımsız değişken olarak ise sahiplik yapısı, büyüme fırsatları, firma büyüklüğü, varlıkların yapısı ve karlılık kullanılmıştır. Çalışmanın sonucunda, şirketlerin sahiplik yapısı ile sermaye yapısı arasında anlamlı ve negatif yönlü bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Buna göre kontrol eden hissedarın pay oranı arttıkça şirketlerin borçlanma oranı düşmektedir. Bu bulgu, kontrol eden pay sahibinin payı arttıkça riskten kaçınmaya eğilimli olduğunu söyleyen hipotezi de desteklemektedir.
Mağaza atmosferinin, mağaza imajına ve müşteri sadakatine etkisi: Kahve zincirlerinde bir uygulama

Günümüzde giderek artan rekabet ortamında, işletmeler, tüketicilerin satın alma davranışlarını etkileyerek pazardaki varlığını sürdürmektedir. Küresel olarak yaşanan değişimler, tüketicilerin istek ve ihtiyaçlarındaki farklılıkları ortaya çıkarmaktadır. Artık tüketiciler, satın alma davranışlarını daha eğlenceli ve cezbedici ortamlarda yapmayı tercih etmektedir. Tüketicilerin farklı istek ve ihtiyaçlarını anlamak ve bu doğrultuda pazarlama faaliyetlerini geliştirmek ve sürdürmek önemlidir. Mağaza atmosferi, işletmecilere, tüketicileri memnun etmek, tüketicilerin istek ve ihtiyaçlarını karşılamak, kurumsal imajlarını yaratmak ve sadık müşteriler oluşturmak konusunda oldukça etkilidir. Bu çalışma kapsamında; mağazalarda oluşturulan atmosfer, mağaza imajı ve müşteri sadakati kavramları üzerinde durulmuştur. Çalışma alanı olarak kahve zincirleri belirlenmiş ve anket yöntemi ile ulaşılan 564 katılımcının cevapları değerlendirilmiştir. Anket kapsamında katılımcılara; en sık ziyaret ettikleri kahve zincirleri, ziyaret etme sıklıkları, mağaza imajı, müşteri sadakati ve mağaza atmosferi kavramları ile ilgili sorular yöneltilmiştir. Elde edilen veriler SPSS 23 paket programı kullanılarak analiz edilmiştir. Araştırma sonucunda; mağaza atmosferi ile mağaza imajı ve müşteri sadakati arasında anlamlı bir ilişki olduğu tespit edilmiştir.
Algılanan örgütsel destek, lider desteği ve sosyal desteğin iş tatminine etkisinde örgütsel bağlılığın aracılık rolü: Savunma sektöründeki KOBİler üzerine bir araştırma

Dünyada ve ülkemizde, artan rekabet, stratejik faktörler, entelektüel sermaye olan insanı ve gelişen teknoloji sektörü ön plana çıkartmaktadır. Bu çalışmada, savunma ve havacılık sektöründe faaliyet gösteren firmalarda çalışanların algılanan örgütsel destek, lider desteği, sosyal destek, iş tatmini ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişki belirlenmeye çalışılmıştır. Değişkenlerin farklı kavramlarla arasındaki ilişkiyi konu alan makale sayıları her geçen gün artış göstermektedir. Ancak algılanan örgütsel destek, lider desteği, sosyal desteğin iş tatminine etkisinde örgütsel bağlılığın aracılık rolü hakkında araştırmaya rastlanmamıştır. Araştırmanın çıktıları, açısından hem savunma ve havacılık sektörüne hem de diğer sektörlerde faaliyet gösteren örgütlerin üst düzey yöneticilerine önemli bilgi ve geri bildirimler sağlayacaktır. Ankara İli Ostim Sanayi bölgesindedir. Savunma ve havacılık sektöründe faaliyet gösteren 71 firmadır. 'Basit Rastlantısal Örnekleme' yöntemini kullanarak 900 çalışan kadar anketler dağıtılmıştır. Bu anketlerden 500 adeti geri toplanmış ve örneklemden 448 adeti analize uygun bulunmuştur. Çalışanların algılanan örgütsel destek, lider desteği, sosyal destek için on dokuz maddelik ölçek, iş tatmini için uyarlaması yirmi maddelik ölçek, örgütsel bağlılık on sekiz maddelik ölçek kullanılmıştır. Araştırmada toplanan veriler, IBM SPSS 23 ve IBM SPSS AMOS 23 adlı istatistik paket programları ile analiz edilmiştir. Bu analiz çerçevesinde ölçekler arasındaki bağın tespit edilmesi için anova testi, t testi, çoklu karşılaştırma analizi (Bonferroni veya Tamhane's T2 testi), dorulayıcı faktör analizi ve levene testi yöntemleri değerlendirilmiştir. Araştırma sonucunda; Algılanan örgütsel destek ile lider desteği iş tatmini ile olumlu yönde bir etkisi olduğu tespit edildi. Kullanılan diğer ölçeklerden biri olan sosyal destek ile iş tatmini arasındaki bağı göstermek için, örgütsel bağlılığın aracılık rolü kullanılmıştır. Ölçekler arasında olumlu yönde orta düzeyde bir etkiye sahip olduğu görülmüştür. Elde edilen verilerle örgütsel bağlılığın dolaylı aracılık rolüne sahip olduğu belirlenmiştir.
Kariyer yönetimi ve akademik personelle bir uygulama

Kariyer yönetimi, işgörenlerin yetenek ve ilgilerini analiz etmelerine yardımcı olan ve kariyer geliştirme faaliyetlerinin planlanmasını sağlayan bir yönetim olgusudur. Kariyer yönetimi iş dünyasına giriş, atamalar ve iş değiştirmeleri kapsar. Kariyer yönetiminin önemi bireyin iş doyumu ve örgütte kalmasını sağlamaya yöneliktir. Bunun yanında işletmelerin insan kaynaklarını etkili kullanmalarını, iş başarısının yükseltilmesini, sadakat ve işe bağlılığın sağlanmasına yardımcı olur. Kariyer yönetiminde işgörenlerin kariyerlerinin geliştirilmesi çok önemlidir. işletmeler veya kurumlar çalışanların örgüte katkısını sağlamak için onların eğitim ve gelişme ihtiyaçlarını belirleyerek verimi artırıcı yönde etki yapan bu unsurlara önem vermeleri gereklidir.
Örgüt kültürü ve mobbing uygulamalarının değerlendirilmesi

Ülkemizde ve dünyada giderek daha fazla üzerinde durulmaya başlanan mobbing olgusu örgütler için ciddi bir tehlike halini almıştır. Mobbing olgusu dünyanın her yerinde, farklı sektörlerde ve farklı kurumlarda, doğrudan veya dolaylı olarak karşılaşılabilen sinsi ve örgütsel bir hastalık olarak nitelendirilmektedir. Mobbing örgütsel ilişkileri bozabilen ve örgüt üyeleri üzerinde yıkıcı etkiler yaratabilen bir olgudur. Yapılan literatür taramasında mobbinge neden olan etmenlerden birinin de örgüt kültürü olduğu saptanmıştır. Bu çalışmanın amacı; mobbing ile örgüt kültürü arasında nasıl bir ilişki olduğunu tespit etmek ve mobbingle mücadele yöntemlerini ortaya koymaktır. Çalışmanın birinci bölümünde örgüt kültürü kavramı incelenmiştir. İkinci bölümde mobbing kavramı ayrıntılı olarak incelenmiş, nedenleri üzerinde durulmuştur. Üçüncü bölümde ise mobbing ile örgüt kültürü arasındaki ilişki incelenerek çözüm önerileri sunulmuştur.
KOBİ'lerin temel sorunları ve SWOT analizi

Küçük ve Orta Büyüklükteki İşletmeler, büyük sanayi işletmelerinin ihtiyaç duyduğu finansmandan çok daha az bir finansmanla kurulabilen işletmelerdir. KOBİ'ler istihdama olan katkıları, esnek üretim yapıları ve büyük işletmelere yarı mamul üretme gibi özellikleri ile ülkelerin ekonomik ve sosyal hayatında önemli yer tutarlar. Türkiye ekonomisinde hem istihdam yaratan hem de dış ticaretinde önemli bir yeri olan KOBİ'lerin karşılaştıkları sorunları gidermeye yönelik önlemler alınmalıdır. Bu bağlamda, bu çalışmada KOBİ'lerin karşılaştıkları temel sorunlar ele alınmış ve KOBİ'lere yönelik SWOT analizleri yapılmıştır. Araştırma kapsamında alanyazın taranmış, daha önce KOBİ'lerin sorunlarıyla ilgili yapılmış akademik çalışmalar incelenmiştir. Araştırma sonucunda KOBİ'lerin öne çıkan sorunları arasında, üretimsel sorunların, yönetimsel sorunların, finansal sorunların, pazarlama sorunlarının, markalaşma sorunlarının, standartlaşma sorunlarının ilk sıralarda yer aldığı görülmüştür.
Konut yapı kooperatiflerine tanınan teşviklerin konut yapı kooperatiflerinin gelişimine etkileri

Konut yapı kooperatifleri; kendi imkanlarıyla konut sahibi olamayan bireylerekarsılıklı yardım, dayanısma ve kefalet unsurlarıyla maliyetine konut sahibi olma imkanısaglayan kooperatif türüdür. Konut yapı kooperatiflerin de amaç kar elde etmek degilortaklarının barınma ihtiyacını karsılamaktır. Bu çalısmanın amacı; konut yapı kooperatiflerinin tesvik edilmesinin sebepleri ve yapılan tesviklerin kooperatiflesmeyeetkilerinin ne boyutta olduğunun anlasılabilmesidir. Kooperatifler sosyal sınıflar arasında dengenin sağlam asında zayıf kalanlarınkuvvetlilere karsı eksik yönlerini giderici bir rol oynadıgı gibi, üyelerinin ekonomik sorunları yanında sosyal sorunlarının da çözümlenmesini saglayarak ekonomik kuruluslar olmaları yanında birer sosyal kurulus olduklarını da kanıtlamıslardır. 1950 yılından itibaren sanayideki gelismeler dogrultusunda kırsal kesimden kentlereyogun göçlerin gerçeklesmesi kentlerde konut sorununun ortaya çıkmasına neden olmustur. Konut sorununun çözüme kavusturulmasında alternatif olan konut yapı kooperatifleri Devlet tarafından gerek çesitli vergi kanunlarıyla gerekse de belediyelerden arsa tahsisleriyledesteklenmislerdir. Konut yapı kooperatiflerine, kurumlar vergisi, emlak vergisi, katma deger vergisi, veraset ve intikal vergisi, belediye gelirleri ve Kooperatifler Kanunları'yla çesitli muafiyet ve istisnalar saglanmıstır. Ayrıca, konut yapı kooperatiflerinin en önemli sorunlarından olan arsa temini ve finansman sorunları; Gecekondu Kanunu, Arsa Ofisi Kanunu, Devlet hale Kanunu, Kamulastırma Kanunu ve Toplu Konut Kanunları ile önemli ölçüde azaltılmıstır. 1984 yılında çıkarılan Toplu Konut Kanunu ile konut yapı kooperatiflerine kredi verilmeye baslanmasıkonut yapı kooperatiflerinin sayılarında çok önemli artıslar gerçeklesmesini sağlam ıstır.