turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Elektronik ticarette bankaların karşılaştıkları sorunlar ve bir uygulama

Son yüzyılda teknolojinin gelişmesi ticarete yansımış ve tüm telekomünikasyon ağları ile ticaret yapılmaya başlanmıştır. Ticaretin telekomünikasyon ağları ile yapılması elektronik ticaret kavramı olarak tanımlanmıştır. Bu araştırmanın amacı, geleneksel ticaret anlayışının teknoloji ile elektronikleşmesi sonucu ortaya çıkan elektronik ticarette, önemli role sahip olan bankaların karşılaştığı sorunları belirlemektir. Bu araştırmada, veri toplama tekniği olarak konuyla alakalı literatür taraması yapılmış ve anket yöntemi uygulanmıştır. Araştırma, Ankara ili Kızılay semtinde elektronik ticaret uygulamalarında ödeme aracılık işlemlerini gerçekleştiren 12 farklı bankanın şube çalışanları ile yürütülmüştür. Bulgular, elektronik ticarette gelişen teknoloji maliyetinin yüksek olması nedeniyle dış kaynak kullanılmasının bankalara denetim kısıtlaması yaşattığını göstermektedir. Ayrıca elektronik ticarette yaşanan sahtecilik olaylarının banka itibarını zedelediği düşüncesinde yoğunlaşılmaktadır. Bu bulgular ışığında ülke ekonomisinde önemli etkiye sahip olan bankaların e-ticarette yaşadığı sorunların belirlenmesinin ilgili kitleye yararlı olacağı düşünülmektedir.
The effect of personalized customer services on customer perceived value and brand loyalty

Müşterinin algıladığı değer, müşterinin belirli bir ürüne ve hizmette karşı düşünce ve davranışları ile ilgili iken, müşteri algısı ürün ya da hizmette fiyat, kalite veya marka imajı gibi özellikleri göre şekillenmektedir. Öte yandan marka sadakati müşterinin belli bir markaya karşı geliştirdiği algıya ve tatmin derecesine göre gelişmektedir. Bu çalışmada kişiselleştirilmiş müşteri hizmetlerinin müşteri algı değeri vasıtasıyla marka sadakatine etkisi incelenmektedir. Bu araştırma raporunda müşteri algı değeri ve marka sadakatinin önemini kuramsal olarak irdeleyebilmek için ayrıntılı literatür taramasına yer verilmiştir. Öte yandan müşteri hizmetlerinin major elemanlarından olan kişiselleştirilmiş müşteri hizmetleri, müşteri algı değeri ve marka sadakatinin önem ve kapsamı da aynı şekilde incelenmiştir. Jean Noel Kapferer, Milton Freidman, David Allen Aaker ve birçok bilim insanının metodları çalışma boyunca destekleyici unsurlar olarak kullanılmıştır. Literatür taramasından yola çıkarak çalışma sonunda kavramsal bir çerçeve oluşturulmuş ve üç ayrı hipotez major verilerin ilişkisini incelemek adına bu çerçeveye dayandırılmıştır. Kuantatif bir araştırma yöntemi olarak bir anket hazırlanmış ve SPSS analizinin uygulanması ile farklı istatistik testler olan korelasyon ve regresyon modelleri çıkarılmıştır. Bu yöntemler ve verilerin toplanması sonucunda kişiselleştirilmiş müşteri hizmetleri, marka sadakati ve müşteri algı değeri arasında pozitif bir ilişki olduğu gözlemlenmiştir.
Sosyal sermaye ve pozitif psikolojik sermayenin kültürel zekayla ilişkisine yönelik sağlık sektöründe uluslararası bir çalışma

Farklılıkları kavrayarak uyum sağlayabilme yeteneği olarak ifade edilen kültürel zeka kavramı son yıllarda önem kazanmaya başlamıştır. Bireyin farklılıklar karşısındaki tutumlarını kültürel zeka ile ilişkilendirerek bireysel ve sosyal özellikleriyle ele alan çalışmalara literatürde rastlanılmamıştır. Bu çalışma ile kültürel zeka kavramı pozitif psikolojik sermaye ve sosyal sermaye kavramıyla uluslararası düzeyde ele alınmıştır. Sağlık çalışanlarının pozitif psikolojik sermaye ve sosyal sermayelerinin kültürel zeka ile ilişkisi, Avrupa, Balkan ve Uzak Doğu ülkelerini temsil eden İsveç, Romanya, Güney Kore ve Türkiye bağlamında incelenerek uluslararası bir çalışma ortaya çıkarılmıştır. Çalışmada evreni oluşturan dört ülkedeki 987 sağlık çalışanından anket tekniğiyle toplanan veriler istatistiksel yöntemlerle analiz edilmiştir. Yapılan analiz sonunda sağlık çalışanlarının sosyal sermayeleri ve pozitif psikolojik sermayeleriyle kültürel zekaları arasında pozitif ve anlamlı ilişkiler ortaya çıkarılmıştır. Demografik faktörler ve alt boyutlar arasındaki ilişkiler dikkate alınarak ülkeler arasında sıralama yapılmış ve Türkiye'nin mevcut durumu ortaya konulmuştur. Bilişsel ve motivasyonel kültürel zeka boyutları açısından Türkiye, Romanya, Güney Kore ve İsveç sıralaması ortaya çıkmıştır. Pozitif psikolojik sermaye alt boyut düzeyleri bakımından Türkiye iyimserlik dışında son sırada yer alırken sosyal sermayenin alt boyutları açısından dört ülke arasında ortada olduğu tespit edilmiştir.
Esnek çalışma uygulamalarının örgütsel bağlılıkla ilişkisi: Demografik değişkenlere göre sağlık sektöründe sağlık profesyonelleri harici personel üzerinde bir uygulama

Günümüz çalışma hayatında işletmelerin en önemli sorunlarından birisi örgütsel bağlılıktır. Kurumlar örgütsel bağlılığı arttırmak için farklı stratejiler uygulayarak verimli çalışma modelleri geliştirme zorunluluğu duymuşlardır. Bu zorunluluğa iten başlıca sebepler olarak teknolojinin gelişmesi, rekabetin artması, küreselleşme, hizmet sektöründeki ekonomik gelişmeler, işgücü niteliğinin değişmesi, çalışanların bilinçlenmesi ve ihtiyaçlarının artması, sendikal faaliyetler ve hukuki mevzuların işlerlik kazanması gibi nedenler sayılabilir. Ayrıca çalışanların yoğun iş hayatı ile beraber sosyal ihtiyaçlarına daha çok zaman ayırabilmeleri, daha az stres altında daha mutlu çalışmak istemeleri, onları çalışma hayatında seçici kılmıştır. Bu nedenlerle günümüzde esnek çalışma uygulamaları kendini göstermiştir. Esnek çalışma modelleri ile işverenler mevcut çalışanlarına, onların örgütte daha uzun kalmalarını sağlayabilecek farklı çalışma alternatifleri sunabilmektedir. Çalışanlar da kendilerine uygun olan çalışma sistemini seçebilecek, ailesine ve sosyal aktivitelere daha uzun zaman ayırabilmektedir. Bu çalışmada yukarıda değinilen faktörler ve durumlar göz önüne alınarak çalışanların örgütsel bağlılığı ile farklı esnek çalışma modelleri arasındaki ilişki araştırılmıştır. Araştırma üç bölümden oluşmaktadır. Birinci ve ikinci bölümde sırası ile esnek çalışma modelleri ve örgütsel bağlılık kavramlarına ait tanımlamalar yapılmıştır. Üçüncü bölümde ise çalışmada, kapsam olarak belirlenen sağlık sektöründe çalışan personelin, esnek çalışma modellerine bakış açıları ve örgüte olan bağlılığı ile bu iki yapı arasındaki ilişki incelenmiştir. Araştırma anket yöntemi ile gerçekleştirilmiştir. Anket soruları üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde katılımcılara ait demografik değişkenler yer almaktadır. İkinci bölümde esnek çalışma ile ilgili sorular yer almakta olup üçüncü bölümde ise örgütsel bağlılığa yönelik sorular sorulmuştur. Örgütsel bağlılığa ilişkin sorular Allen ve Meyer tarafından 1991 yılında geliştirilen örgütsel bağlılık ölçeği kullanılarak hazırlanmıştır. Hazırlanan anket sağlık sektöründe çalışan 224 personele yapılmış olup anket sonuçları SPSS 22.0 paket programına girilerek çalıştırılmıştır. Araştırma sonucuna göre esnek çalışma uygulamaları ile örgütsel bağlılık arasında zayıf, pozitif yönde anlamlı ilişki bulunmuştur.
Formula 1 yarışının Türkiye'nin imajına etkisi

ARIĞ, Duygu. Formula 1 Yanşı'nın Türkiye'nin İmajına Etkisi, Yüksek Lisans Tezi, Ankara, 2006. Bu çalışmanın amacı, ülkemizde, birincisi 2005 yılında gerçekleştirilen Formula 1 organizasyonunu izleyenlerin, izlemeyenlere göre Türkiye hakkında daha olumlu bir imaja sahip olduğu şeklindeki hipotezi test etmektir. Bu amaçla, yapılması gereken karşılaştırmalı analiz için internet üzerinden 167'si Formula l'i izlemiş, 104'ü izlememiş olmak üzere toplam 271 yabancıdan anket toplanmıştır. Ulaşılan sonuçlara göre, ülke imajım oluşturan bileşenlerden kültürel olanaklar, tarihi yerler, yerel mutfak ve yiyecek kalitesi değişkenleri olmak üzere yirmi değişkenin dördünde örneklemler arası anlamlı bir farklılaşma olduğu görülmüş, ancak bu değişkenler açısından yapılan karşılaştırma sonucunda çalışmanın hipotezi reddedilmiştir.
Yoğun bakım ünitelerinde çalışan hemşirelerin otonomi kişilik özellikleri ve problem çözme becerilerinin belirlenmesi

Yoğun bakım üniteleri, yakın gözlem gerektiren çok yönlü ve dinamik hemşirelik bakım hizmetinin verildiği birimlerdir. Hemşireler, yaşam kurtarıcı çeşitli araç gereçlerin kullanıldığı ve ani değişikliklerin sık yaşandığı bu izole ortamda birçok sorunla baş etmek zorundadırlar. Bu sorunların bir an önce ve doğru bir şekilde çözülmesi; çalışanların iş verimliliğinin artmasına, hastanın daha iyi hizmet almasına, hastanenin de kaliteli hizmet vermesine neden olacaktır. Bu sebeple yoğun bakım ünitesinde çalışan hemşirelerin, otonomi kişilik özellikleri ve problem çözme becerileri önem kazanmaktadır. Araştırma, Ankara Gülhane Askeri Tıp Fakültesi Eğitim Hastanesinden gerekli yazılı izinler alınarak, Aralık 2013 -Haziran 2014 tarihleri arasında yapılmıştır. Araştırmanın evrenini; GATF Hastanesi Yoğun Bakım Ünitelerinde görev yapan ve araştırmaya katılmayı kabul eden 126 hemşire oluşturmaktadır. Veriler, hemşirelerin sosyo-demografik özelliklerini belirleyen 10 soruluk anket formu; 30 sorudan oluşan otonomi-ölçeği ve 35 sorudan oluşan problem çözme envanteri kullanılarak toplanmıştır. Araştırmada elde edilen veriler SPSS 21.0 programı kullanılarak analiz edilmiştir. Verileri değerlendirilirken tanımlayıcı istatistiksel metotları kullanılmıştır. Nicel verilerin karşılaştırılmasında iki grup arasındaki farkın belirlenmesinde Mann-Whitney U Testi; ikiden fazla grup durumunda parametrelerin gruplar arası karşılaştırılmalarında Kruskall Whallis Testi ve farklılığa neden olan grubun tespitinde Mann-Whitney U testi kullanılmıştır. Problem çözme ve otonomi arasındaki ilişki Spearman Korelasyon Analizi ile test edilmiştir. Çalışmanın sonucunda, yoğun bakım hemşirelerinin otonomi puan ortalamalarının (76.34 17.11) orta seviyede olduğu belirlenmiştir. Problem çözme genel puanları (82.72 16.99) olup yine orta seviyede bulunmuştur.
Firma büyüklüğü ve piyasa değeri defter değeri oranı anomalisi İMKB uygulaması

Bu çalışma Etkin Piyasa Hipotezi'ne aykırılık gösteren Firma Büyüklüğü ve Piyasa Değeri-Defter Değeri oranı anomalisinin İstanbul Menkul Kıymetler Borsası'ndaki varlığının araştırılması ve olası nedenlerinin tespit edilmesi amacı ile yapılmıştır. Bu çalışmada 2000- 2009 yılları dönemini kapsayacak şekilde İstanbul Menkul Kıymetler Borsası Ulusal Pazar'da işlem gören hisse senetlerine ait veriler kullanılmıştır. Çalışma kapsamında yapılan analizlerde Firma büyüklüğü ve Piyasa Değeri-Defter Değeri oranı ile hisse senetleri getirileri arasında olası bir ilişkinin varlığı araştırılmıştır. Diğer bir deyişle bu çalışmanın amacı, Etkin Piyasa Hipotezi'ne aykırı olan Firma Büyüklüğü anomalisinin ve Piyasa Değeri-Defter Değeri anomalisinin etkilerinin varlığını sürdürüp sürdüremediklerinin araştırılmasıdır.
Benchmarking uygulamalarının örgüt performansı üzerindeki etkilerine yönelik bir araştırma

Bu çalısmanın amacı, benchmarking uygulamalarının örgüt performansı üzerindeki etkilerininyapılan arastırmayla ortaya konulmasıdır. Tezin arastırma asamasında, Berdan Tekstil A. S'nin rakip 5 firmayla yapmıs olduğubenchmarking çalısmaları ortaya koyulmus ve bunun sonucunda Berdan'ın digerlerine göregüçlü-zayıf yanları ortaya çıkmıstır. Performans kavramı ile benchmarking kavramı birbiriylebaglantılıdır. Organizasyonda uygulanacak olan basarılı bir benchmarking uygulaması sayesinde örgüt hem güçlü hem de zayıf yanlarını ortaya koyar, bundan sonra ise zayıf yönlerini güçlendirip örgütsel performansını arttırmak dogrultusunda stratejik kararlar alır ve bu kararları uygulamaya koyabilir. Berdan Tekstil arastırmamda görüldügü üzere, Berdan Tekstil A. S. rakip firmalarla yaptıgıbenchmarking çalısmaları sonucunda kendindeki zayıf yönleri ortaya koymus, bu dogrultudaönlemler almıstır. Günümüzde artan rekabet karsısında örgütsel performansın arttırılması bir amaç iken benchmarking ise önemli araçlardan bir tanesidir.
Sağlık çalışanı hakları, bireylerin sağlık çalışanı hakları konusunda bilgi düzeylerinin ölçülmesi

Bu çalışmada; sağlık hizmet sağlayıcılarının sahip olduğu hakların, bu hizmeti talep eden ya da talep etme ihtimali olan tüm bireylere sağlık çalışanlarının belirli haklarına dair sorular yöneltilerek, bilgi düzeylerini görmek amaçlanmıştır. Araştırmanın birinci bölümünde: hak kavramı, insan hakları, sağlık kavramı, sağlık hizmetleri, sağlık kuruluşları, sağlık çalışanı, sağlık çalışanı hakları, şiddet kavramı ve sağlık çalışanına şiddet kavramları tanımlanmıştır. Araştırmanın ikinci bölümünde ise: bireylere sağlık çalışanı haklarına yönelik uygulanan anketin incelemesi ve yorumlanması yapılmıştır. Anket çalışması Google Documents web sitesi aracılığıyla hazır-lanmıştır. Anket Facebook, Twitter ve e-posta aracılığıyla katılımcılara ulaştırılmıştır. Ankete 110 erkek, 93 kadın toplamda 203 kişi katılmıştır. An-ket 28.03. 2015 ile 16.05. 2015 tarihleri arasında uygulanmıştır. Anket sonuçları Pearson Ki-kare Test ve Fisher-Freeman-Halton Test ile değer-lendirilmiştir. Sonuçlar değerlendirildiğinde bireylerin eğitim düzeyleri arttıkça sağlık çalı- şanı hakları hakkında daha çok bilgi sahibi olduğu gözlenmiştir. Cinsiyete bağlı anlamlı bir farklılık gözlenmemiştir.
İşletmelerde maliyet analizi ve içecek sektöründe bir uygulama

Günümüz rekabet koşullarında, işletmelerin ayakta kalabilmelerini sağlayan en kritik unsurlardan birisi işletmenin Maliyet Sistemi ve buna bağlı olarak gerçekleştirilen Maliyet Analizleri'dir. Tezin ilk bölümünde, maliyet ve maliyetin bir işletme için önemi teorik olarak incelenmiştir. 'İşletmelerde Maliyet Analizi ve İçecek Sektöründe Bir Uygulama' konulu Yüksek Lisans Tezi'nin ele aldığı ana konu İçecek sektöründeki bir işletme' de Maliyet Analizi'nin sağladığı faydalan ve yönetime nasıl ve ne yönde ışık tuttuğunu uygulama ile ortaya koymaktır. Kar amaçlı işletmelerde amacın gerçekleştirilebilmesi, işletmenin en düşük maliyetle en yüksek geliri sağlayacak biçimde, yönetimini gerektirmektedir. Bu da her yönetim kararının alınmasında, bu kararın 'maliyet ve gelirleri' ne yönde etkileyeceğinin göz önünde tutulmasıyla bulunur. Bir işletmenin maliyetlerini belirleyen en önemli etmenlerden birisi de iş hacmidir. Maliyetlerin iş hacminden nasıl etkilendiğinin bilinmesi de işletmelerin geleceği açısından önemli bir yer teşkil eder. Tezin uygulama kısmında masraf merkezi analizi, masraf tipi analizi, kar merkezi, ve başabaş noktası analizi üstünde durulmuştur. Yapılan analizlerden çıkan sonuçlara göre işletmenin hangi bölgelere ne kadar yatırım yaparsa, ne yönde getiri alabileceği, karlılığını arttırmak için satış hacmini, hangi bölgede ne kadar arttırması gerektiği, hangi bölgelerde giderlerde tasarruf yapması gerektiği gibi sonuçlar yönetime karar aşamasında yol göstermektedir.
Algılanan liderlik davranışı özelliklerinin belirlenmesine yönelik bir alan çalışması

YAZICI, Oğuzhan. Algılanan Liderlik Davranışı Özelliklerinin Belirlenmesine Yönelik Bir Alan Çalışması, Yüksek Lisans Tezi, Ankara, 2016. Bu çalışmanın amacı; farklı mesleklerde görev alan çalışanların kurumlarındaki liderler ile ilgili algılarını ölçmek ve bu algılarda demografik özellikleri bakımından farklılık olup olmadığını belirlemektir. Çalışmanın birinci bölümünde lider ve liderlik kavramının tanımı, liderliğe ihtiyaç duyulma nedenleri, lider-yönetici ayrımı, liderde olması gereken nitelikler, yetke kavramı ve türleri, örgütlerde güç kavramının tanımı, güç kaynakları ve gücün dayandığı temeller konularına değinilmektedir. İkinci bölümde, liderlik yaklaşımları ve bunların tarihsel gelişimi, özellikler yaklaşımı, davranışsal liderlik yaklaşımı, durumsal liderlik yaklaşımı, modern liderlik yaklaşımları incelenmektedir. Üçüncü bölümde, liderlik davranışı algılarını ölçmek için Tengilimoğlu (2005) tarafından 'Hizmet İşletmelerinde Liderlik ile İş Doyumu Arasındaki İlişkinin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma' adlı çalışmada uygulanan ölçek kullanılarak yapılan araştırma yer almaktadır. Bu ölçek üç tip liderlik davranışını belirlemeye yönelik olarak 36 ifadeden oluşmaktadır. Ölçekte ilişki/iş gören odaklı, değişim odaklı ve görev odaklı liderlik davranışlarını ölçen üç boyut yer almaktadır. Araştırma bulgularına göre, çalışanların kurumlarındaki liderler ile ilgili algılarında demografik özellikler bakımından bazı boyutlarda farklılık olduğu, bazı boyutlarda ise farklılık olmadığı görülmektedir.
Sürdürülebilir şehir içi dinamik araç rotalama problemi üzerine bir karar destek sistemi önerisi

Lojistik sektörü, sürdürülebilirlik çerçevesinde getirilen yasal düzenlemeler ve kısıtlamalar ile şekillendirilmektedir. Söz konusu düzenlemelerden bazıları, araç kullanımına bağlı sera gazları salınımı sorunu, bu gazların insan sağlığına zararlı etkileri, gürültü seviyesindeki artışı ve trafik kazaları gibi tüm olumsuz faktörleri azaltmak üzere alınmaktadır. Bu çalışmada, dinamik şehir içi dağıtım problemleri için sürdürebilir lojistik yönetimi kapsamında kullanılabilecek bir karar destek sisteminin geliştirilmesi amaçlanmıştır. Bu amaca ulaşmak için çalışmanın ilk kısmında, sürdürülebilir şehir içi araç rotalama probleminde temel lojistik amaçları ve performans göstergelerini tanımlamak, literatürde yer alan karar destek modelleri analiz edilmiştir. Literatür taraması sonucuna göre, yeşil veya sürdürülebilirlik göstergelerini dikkate alan çalışmalarda, sera gazı salınımının azalmasının yanı sıra, lojistik maliyetlerinin de önemli oranda azalabileceği gözlemlenmiştir. Aynı zamanda, sera gazlarını minimize etmek için kullanılan yakıt tüketimi hesaplamalarında, yolların gerçek eğimlerinin dikkate alınmadığı tespit edilmiştir. Bu bulgudan yola çıkarak, çalışmanın ikinci kısmında, gezgin satıcı probleminde, kapsamlı yakıt tüketimi ve dinamik müşteri talebini dikkate almanın performans göstergelerine etkisi araştırılmıştır. Detaylı yakıt tüketimi hesaplamak için gerçek eğimler coğrafi bilgi sisteminden, gerçek mesafe ile hızlar ise, Google haritalardan elde edilmiştir. Detaylı yakıt tüketiminin hesaplanması ile oluşturulan rotalarda ne kadar fayda sağlandığını tespit etmek için; mesafe, seyahat süresi, eğim sıfır olarak kabul edilerek hesaplanan yakıt tüketimi, eğim ortalama olarak kabul edilerek hesaplanan yakıt tüketimi ve gerçekçi eğim dikkate alınarak hesaplanan yakıt tüketimi ile oluşturulan rotaların nümerik analizleri yapılmıştır. Ankara merkez ilçelerdeki 42 adet aile sağlığı merkezlerinden laboratuvar örneği toplama senaryosu için geliştirilen karar destek sistemi, araç yola çıktıktan sonra oluşan talep güncellemelerini dikkate alarak rota optimizasyonu yapabilmektedir. Elde edilen sonuçlara göre, gerçek eğim dikkate alınarak yakıt tüketiminin hesaplanması, statik senaryolarda %1,15'e kadar, dinamik senaryolarda %34,15'e kadar yakıt tasarrufu sağlamaktadır. Bu çalışmanın, şehir içi sürdürülebilir araç rotalama problemi ve yakıt tüketimi hesaplama yöntemi konularındaki gelecek çalışmalara rehberlik etmesi açısından, literatüre katkıda bulunacağı düşünülmektedir.
Hazine taşınmazlarının yönetim şekilleri ve değerlemesi

Hazine taşınmazı, mülkiyeti Hazineye ait olan ve tescili mümkün olmayan tüm taşınmazları ifade eder. Hazine taşınmazları edinim, idare ve elden çıkarma şeklinde tasarruflara konu edilir. Edinim işlemleri satın alma, kamulaştırma, teferruğ, tefevvüz, arsa/kat karşılığı inşaat, trampa, bağış, idare işlemleri kira, irtifak hakkı, kullanma izni, ecrimisil, elden çıkarma işlemleri ise satış, devir ve terk şeklinde gerçekleşmektedir. Hazine taşınmazları bu işlemlere konu edilmeden önce mutlaka değerleme işlemine tabi tutulur. Hazine taşınmazlarının bedelleri uluslararası değerleme standartları kapsamında belirlenir. Uluslararası değerleme standartları kapsamında Hazine taşınmazlarının rayiç bedeli tespit edilir ve bu bedel üzerinden ilgili işleme tabi tutulur. Bu çalışmamızda, Hazine taşınmazı ile ilgili kavramlar, Hazine taşınmazlarının yönetim şekilleri, taşınmaz değerleme ve Hazine taşınmazlarının değerleme süreci açıklanmaya çalışılmıştır. Bu çalışmanın amacı; Hazine taşınmazlarının uluslararası değerleme standartları çerçevesinde nasıl değerlemesinin yapılması gerektiği, değerleme yapılırken dikkat edilmesi gereken hususlar ve farklı değerleme uygulamaları ile değerleme yapacak kişi ve kurumlara yol gösterici bir çalışması olmasıdır.
İstihdam teşviklerinin işletmelerin finansal durumlarına etkisi: Antalya'daki turizm işletmelerinde bir uygulama

Bu çalışmada Türkiye'de istihdam alanında uygulanmakta olan devlet teşviklerinin işletme karlılıkları üzerindeki etkisinin araştırılması amaçlanmıştır. Bu amaç doğrultusunda emek yoğun olması nedeni ile turizm sektörü araştırma alanı olarak tercih edilmiştir. Çalışmada Antalya ilinde faaliyet gösteren turizm işletmelerinin 2013- 2017 yılları arasındaki mali verileri kullanılmış ve istatistiksel tahmin yöntemleri yardımı ile araştırma gerçekleştirilmiştir. Çalışmada öncelikle işletme karlılığı ve devlet teşvikleri ile ilgili literatürde yer alan teorik bilgiler analiz edilmiş, sonrasında ise istihdam teşviklerinin veri seti içindeki diğer değişkenler üzerindeki etkisi ile veri setindeki tüm değişkenlerin işletme karlılıkları üzerindeki panel veri analizi yöntemi kullanılarak araştırılmıştır. Çalışma sonucunda istihdam teşviklerinin işletme karlılıkları üzerinde anlamlı bir etkisine rastlanmamakla birlikte işgücü maliyetlerinin olumsuz, net satış tutarlarının ise olumlu bir etkisinin olduğu görülmüştür.
Türkiye'nin Avrupa Birliği'ne katılım sürecinde proje döngüsü yönetimi uygulamalarında karşılaşılan sorunlar ve çözüm önerileri

Bu çalışmada Türkiye'nin Avrupa Birliği'ne katılım süreci kapsamında Avrupa Birliği'nden aldığı mali yardım çerçevesinde kullanılan Proje Döngüsü Yönetiminin üç boyutunun incelenmesi amaçlanmıştır; proje döngüsü yönetiminin tanımlanması, uygulama esnasında karşılaşılan sorunların tespit edilmesi, bunların çözülmesine katkıda bulunabilecek, aynı zamanda da proje döngüsü yönetiminin diğer proje uygulamalarında kullanımını yaygınlaştırabilecek önerilerde bulunulması. Birinci bölümde, genel çerçevede bir disiplin olarak proje yönetimi tanımlanmıştır. İkinci bölümde ise Avrupa Birliği uygulamaları kapsamında, proje döngüsü yönetiminin tanımı yapılmış, aşamaları ortaya konmuş, temel felsefesi ve proje yönetimine katkıları açıklanmıştır. Üçüncü bölümde, Türkiye ? Avrupa Birliği Mali İşbirliği genel hatları ile açıklanmış, 2000 ? 2006 dönemi baz alınarak, bu dönemde yer alan projelerin sayısı, içeriği ve muhatapları incelenerek, proje döngüsü yönetiminin bu resimde aldığı yer ve önemi ortaya konmuştur. Dördüncü ve son bölümde, Türkiye ? Avrupa Birliği Mali İşbirliği kapsamındaki proje döngüsü yönetimi uygulamalarında yaşanan sorunlar tanımlanmıştır. Ardından hem bu sorunların giderilmesi, hem de Türkiye'deki diğer proje uygulamalarında etkililiğinin arttırılması amacıyla proje döngüsü yönetiminin kullanımı doğrultusunda öneriler ortaya konmuştur.
To determine and analyze factors providing competitive advantage to Turkish foundation universities

Son yıllarda Türkiye'de yükseköğretim dünyadaki yeni gelişimler paralelinde yeni bir döneme girdi denilebilir. 1984'te yalnızca 1 vakıf ve 27 devlet üniversitesi bulunan ülkemizde bugün 108 devlet 70 vakıf üniversitesi bulunmaktadır. Üniversite sayısındaki bu artış dünyadaki gelişmelerin de etkisiyle yükseköğretim alanında daha rekabetçi ve daha dinamik bir ortamı da beraberinde getirmiştir. Dolayısıyla, böyle bir ortamda 'rekabet avantajı' kavramı yükseköğretim kurumları için de önem kazanmıştır. Bu nedenle, çalışmamız, Türkiye'deki vakıf üniversitelerine rekabet avantajı sağlayacak olan unsurların tespit edilmesi ve analizine yönelik hazırlanmıştır. Bunu yaparken stratejik yönetim yazınının en önemli iki teorisinden faydalanılmış olup, Kaynak Temelli Yaklaşım, rekabet avantajı unsurlarının belirlenmesi ve analizinin yapılabilmesi için kullanılmış; Porter'ın Beş Güç Teorisi ise akademisyen algısı ölçmek için incelenmiş ve bulgular analizlere destek olarak ortaya konulmuştur. Elde edilen sonuçların, gerek Türk yükseköğretimine şekil veren devlet yetkilileri gerekse üniversitelerin yönetim kadrosundaki kişiler ve akademisyenlerimiz için faydalı olacağı kanısındayız.