turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Mikrofinans sistemi ve türkiye için bir model önerisi

Günümüzde maddi imkanları olanların ulaşabilecekleri ürün ve hizmetler sürekli artarken, hayati ihtiyaçlarını gidermekte zorlanan insanların sayısı da sürekli artmaktadır. Halen nüfusun yaklaşık beşte birinin günde birdolardan daha azıyla yaşamaya çalıştığı dünyamızda, yoksullukla mücadelegün geçtikçe daha büyük önem kazanmaktadır. Yoksullukla mücadelede en güçlü araçlardan biri olarak görülenmikrofinans sistemi, düşük gelirli insanlara kendi geçimlerini sağlamaları, kendi potansiyellerini ortaya çıkarmaları ve kendi işletmelerini kurmaları için verilen kredi ve diğer finansal hizmetleri içermektedir.1970'li yıllarda ortaya çıkan mikrofinans sistemi, 2006 yılı itibariyle,3. 133 mikrofinans kuruluşuyla 111 ülkede 114 milyon müşteriye ulaşmış durumdadır. Dünyada hızlı bir gelişme göstermiş olmasına rağmen, Türkiye'de henüz tam manasıyla bir mikrofinans uygulaması mevcut değildir. Ancak, düşük ve az gelirli hanehalkı ile mikro ve küçük işletme sayısı göz önüne alındığında, Türkiye'de de mikrofinans için büyük bir potansiyelbulunduğu söylenebilir. Çalışmada, öncelikle dünyadaki mikrofinans uygulamaları genel hatlarıyla incelenmiştir. Daha sonra iki büyük mikrofinans kuruluşu olan Grameen Bank ve Banco Solidario S. A. kurumsal yapısı, hedef kitlesi, kredi verme süreci, finansal ürünleri ve fon kaynakları çerçevesinde ayrıntılı olarak ele alınmıştır. Bu doğrultuda, başarılı mikrofinans kuruluşlarının özellikleri ve Türkiye'nin koşulları da dikkate alınarak, Türkiye'de kurulacak mikrofinanskuruluşlarına ilişkin iki farklı model önerisinde bulunulmuştur. Model önerileri kapsamında, mikrofinans kuruluşlarının yasal altyapısı nasıl olmalı, hedef kitlesi kimlerden oluşmalı, kredi kullandırma süreci nasıl olmalı, hangi finansal ürünleri sunmalı sorularına cevap verilmeye çalışılmıştır.
Interdependence among units; case study of Ghana health insurance system

İşletmelerin sahiplerine karşılıklı bağımlılık yardımı çalışması, kuruluşlarındaki çeşitli sektörlerin, bölümlerin veya birimlerin başkalarının üretkenliğine veya performansına nasıl bağımlı olduklarını anlar. Bazı araştırmacılar, bireyler ve gruplar arasındaki karşılıklı bağımlılığın ve müteakip etkileşimin organizasyonun temelini oluşturduğunu ileri sürdüler (Grant, 1996). Karşılıklı bağımlılığı anlamak, organizasyonun tasarım yapısını da etkiler. Kurumlar arası etkileşimi teşvik eder, hiyerarşi farklılaşmayı en aza indirir ve örgütsel gerginliklere girer. Dolayısıyla, kuruluşlar uygun olmayan karşılıklı bağımlılık, bu temel süreçleri aksatabilir, üretkenliğe müdahale edebilir ve alt çizgiyi etkileyebilir, (Alder, 1995), bilgi akışının ve çaba koordinasyonunun etkili olmasını gerektirir. Etkin örgütsel bağımlılık, aynı zamanda, Van de Ven (1980)'in etkili bir iş ilişkisinin merkezi bir bileşeni olduğu için, bir kuruluşun uzun vadeli başarısının belirgin bir bileşenidir. Bu çalışma, bir kuruluşun başka bir kuruluşa olan bağımlılığının kendileri arasındaki ilişkiyi nasıl yönlendirdiğini ve kurumlar arası ilişkilerin etkin koordinasyonunu ve yönetilmesini sağladığını inceler.
4 ve 5 yıldızlı otel işletmelerinde sosyal güvenlik ve sendikal faaliyetler üzerine bir uygulama

Konaklama işletmeleri içerisinde en yaygın olanı otel işletmeleridir. Otel işletmeleri gelen konukların konaklama, yeme-içme ihtiyaçları, ile diğer ihtiyaçlarını karşılayan ekonomik ve sosyal işletmelerdir. Bu işletmelerdeki hizmetler zamana duyarlı, emek, yoğun, kolay heba olabilir, eş zamanlı hizmetler olup depolanma imkanı bulunmamaktadır. özellikle otel işletmeleri amaçlarını gerçekleştirebilmek için işletmecilik fonksiyonlarını yerine getirirken büyük ölçüde insan gücüne ihtiyaç duyarlar. Gücüne ihtiyaç duyulan bu işgörenlerin, iş güvencesi, istihdam, konut, beslenme, iş kazaları ve meslek hastalıkları gibi temel ihtiyaçlarını ve sosyal güvenliklerini sağladığımız oranda yapılan üretimden azami, verimi almak mümkün olacaktır. Bugün Türkiye'de işçilerin yasalarla güvence altına alınmış iş güvencesi bulunmamaktadır. Sendikalar bu güvenceyi fiili güçleri, siyasi ilişkileri ve diğer işçilerin işçi çıkarılmasına karşı gösterdikleri tepkilerle bir ölçüde iş güvencelerini sağlamaya çalışmaktadırlar. Sendikalar işgörenlerin hak ve çıkarlarına korumak ve geliştirmek amacı ile kurulmuş işçi kuruluşlarıdır. Günümüzde sendikalar işçi, işveren arasında işbirliği ve anlaşmayı sağlayıcı rol oynamaktadır. Bununla birlikte amaçlanan iş barışı ortamında işgörenlerin ekonomik kazanımlarının, sosyal haklarının ve sosyal güvencelerinin elde edilmesine çalışmayı da başlıca görev saymaktadırlar. Sendikalar işgörenlerin çağdaş teknolojiye uyum sağlayıcı eğitim ve hizmet faaliyetlerinden yararlanmalarını ve yönetime katılma konusunda çalışmalar yapmak suretiyle işgörenlerin işveren üzerindeki haklarının koruyucusu olma görevini de üstlenmektedirler. Sendikalar politik kuruluşlar olmayıp partiler üstü bir politika izlemeyi kendi yapılarına daha uygun görmektedirler. Bu işlevlerini yerine getirirken iş barışının korunmasında da gereken gayreti gösterirler. I
Yumurta sektöründe lojistik uygulamaları

Bu tezde yumurta sektöründeki lojistik uygulamaların analizi ve incelenmesi ya-pılmış, lojistiğin önemi gerek tarihsel gerek ise sayısal veriler ile desteklenmiştir. Bu inceleme süresince ilk olarak lojistik yönetiminin tanımı yapılmış ve lojistiğin ve yumurta tavukçuluğunun tarihsel gelişim süreci kronolojik olarak aktarılmıştır. Bununla birlikte dünyada yumurta üretiminin kıtalara göre dağılımı verilerle açıklanıp, Türkiye'deki yumurta sektörünün analizi gerçek hayattan verilerle yapılmış ve giderek artan rekabet ve küreselleşme ortamında lojistiğin önemi ve sağlayacağı avantajlar anlatılmıştır. Bununla birlikte yumurta sektöründe kullanılan lojistik faaliyetler 7 ana başlık içerisinde aktarılmıştır. Bunlar ; 'Yumurta Sektöründe Taşıma' , 'Yumurta Sektöründe Depolama Ve Dağıtım Merkezleri' , 'Yumurta Sektöründe Elleçleme', 'Yumurta Sektöründe Ambalajlama Ve Paketleme', '' Yumurta Sektöründe Talep Yönetimi'', ''Yumurta sektöründe Envanter Yönetimi'' ve son olarak ''Yumurta Sektöründe Müşteri İlişkileri'' olarak sınıflandırılıp her biri detaylıca açıklanmış ve lojistik açıdan önemleri ve uygulanma yöntemleri belirtilmiştir. Son olarak sonuç bölümünde de artan dünya nüfusu ile birlikte besin olarak yumurtaya artan ihtiyaç ve bunun sonucunda artan yeni işletme sayısıyla gelen rekabetin sonuçları anlatılmıştır.
Hedonic consumption: Confirmation of the scale and analyzing the effects of demographic factors and an application in Izmir by using LISREL

Günümüzde pazarlamanın ulaştığı noktada, tüketici odak noktası olmuş ve tüketici istek ve ihtiyaçlarını anlamak giderek önem kazanmıştır. Tüketiciler sadece rasyonel şekilde davranmadıkları için tüketici istek ve ihtiyaçlarını anlamak oldukça zordur. Tüketiciler, tüketim deneyimlerinde aynı zamanda haz almak da isterler. Haz alma isteği yeni ve popüler bir terim olan hedonik tüketim kavramının ortaya çıkmasına neden olmuştur. Tüketicileri anlamada, hedonik tüketim davranışlarını çözümlemek çok önemlidir. Hedonik tüketimin ölçülmesinde kullanılan pek çok ölçek bulunmaktadır. Bu ölçekler içinde en bilineni Arnold ve Reynolds (2003) tarafından geliştirilen ve hedonik tüketim nedenlerini maceracı, memnuniyet, rol, sosyal, değer ve fikir olarak altı grupta toplayan ölçektir. Bu çalışmanın amacı hedonik tüketim ölçeğinin doğrulanması ve demografik özelliklerin tüketicilerin hedonik tüketim davranışları üzerine etkisini ölçmektir. Çalışmanın teorik bölümü tüketici davranışı kavramı, tüketici davranış modelleri, tüketici karar süreci aşamaları, tüketici davranışlarını etkileyen faktörler, tüketim çeşitleri, hedonik tüketim ve hedonik tüketimin nedenleri üzerine yapılan literatür taramasını kapsamaktadır. Literatür taramasını temel alarak oluşturulan anket uygulaması İzmir ilinde 255 katılımcıya uygulanmıştır. LISREL kullanılarak yapılan doğrulayıcı faktör analizi sonuçlarına göre, Arnold ve Reynolds (2003) tarafından önerilen altı hedonik tüketim nedeninin beş faktöre indirgenmesi önerilmektedir. Ayrıca SPSS 16.0 kullanılarak demografik faktörlerin hedonik tüketime etkisi ölçülmüş ve demografik faktörlerden sadece cinsiyetin hedonik tüketimde anlamlı fark yarattığı belirlenmiştir.
Electronic accounting and management of accounts in the public sector

Elektronik muhasebe sistemleri, devlet kurumlarındaki muhasebe işlemlerinde, bir bakışta karar alma süreçlerini kolaylaştırarak ve yüksek doğruluk, hassasiyet ile verimli ve etkin bir şekilde titiz raporların hazırlanabilmesinde çok büyük öneme sahiptir. Bu araştırmanın amacı manüel muhasebe sistemlerinin yarattığı problemleri çözmek ve bunları yüksek bir hızda doğru bir şekilde rapor ve bilgi üretmede yardımcı olan elektronik sistemlerle değiştirmektir. Bu sistemler devlet kurumlarının daha sağlıklı bir biçimde muhasebe ve ticari işlemlerini gerçekleştirmesine olanak tanır ve hedeflerini yerine getirmek adına idari kararların doğru zamanda ve daha çabuk alınmasını sağlar. Araştırmanın amaçları arasında elektronik ve klasik veya manüel muhasebe imkanlarının karşılaştırarak ve diğer yandan kullanıcıların teknolojik gelişmelere ayak uydurma taleplerini karşılayabilmek, bu konuda uygun tavsiyeleri sunmayı değerlendirmeye yardımcı olabilecek açık bir görüş kazandırmak ve bu alandaki bilimsel araştırmaları incelemek de bulunmaktadır. Kamu sektöründe elektronik muhasebe kullanılan bazı ülkelerde bir karşılaştırma gerçekleştirilmiştir. Bu ülkeler Malezya, Arnavutluk, Türkiye ve Ürdün'dür. Araştırma sonuç olarak, Irak'ta elektronik muhasebenin uygulanmasında bir grup öneriyi neticelendirmekte ve yine bu ülkedeki muhasebe sistemini geliştirmeyi amaçlayarak ve bu gibi sistemleri üreten şirketlere ve bunları kullanma kararı alan şirketlere gerekli tavsiyeleri yönlendirmektedir. Herhangi bir programı kullanmak, geliştirmeye çalışmak veya var olan sistemi değiştirmek veya geliştirmeye çalışma kararı önemlidir ve uzmanlardan yardım alınmasını gerektirir.
Örgütlerin yapısal boyutlarının ve aldıkları görünümlerinin ölçümü

Bu kısımda açıkladığımız; işbölümü, uzmanlaşma, standartlaşma, biçirnselleşme, merkezileşme, denetim alanı, bölümleşme, düzey sayısı, farklılaşma, tamlaşma, karmaşıklık, haberleşme, özerklik ve idari yoğunluk gibi yapı boyutları, örgüt yapısının görünümünün işletmelerde farklı olmasını sağlamaktadır. Dolayısıyla bu kavramların işletme örgütü içerisinde nasıl bir görünüm alabileceğini analiz edebilmenin en iyi yolu bu ifadeleri iyi tanıyabilmektir. Örneğin; bütün kararların tepe yönetiminde alınması ya da yetkinin alt kademelere devrediliyor olması durumu diğer yapısall boyutlar aracılığıyla örgütün yapısını etkileyip değiştirebilecektir. 0 halde diyebiliriz ki; yapısall boyutların birinde meydana gelen değişim diğer boyutların buna bağlı olarak şekillenip, örgüt yapısının etkilenmesi ve farklılaşması sonucunu doğuracaktır.
Türk finans sisteminde yatırım fonları

Finansal aracı kuruluşlardan biri olan yatırım fonları küçük tasarruf sahiplerinden topladıkları kaynaklarla önceden belirlenmiş amaçlara uygun olarak yatırım yapan, riski dağıtma ilkesine göre çeşitlendirmeye giden ve bu şekilde oluşan portföyü uzman kadroları aracılığı ile işleten, yatırımcıların fona katılma ve ayrılmalarının serbest olduğu finansal aracı kuruluşlardır İngiliz hukukunda Unit Trusts, Amerikan hukukunda Mutual Funds, Fransız hukukunda 'Fond de Placement' Alman hukukunda 'Anlagefonds' terimleri ile ifade edilen MKYF 20 yy'da en fazla İngiltere'de gelişme göstermiştir. ABD'de ilk yatırım şirketleri, yatırımcıların mali yöneticisi ve portföy çeşitlendirilmesi ihtiyaçlarını fark eden bankerler, yatırım grupları ve komisyoncular tarafından Boston (1893), New York ve Philadelphia' da kurulmuştur. İlk yatırım fonu ise 1924'de örgütlenmiştir Türkiye'de Yatırım fonlarına ilişkin ilk yasal düzenleme birçok finansal kurumda olduğu gibi 30.7. 1981 tarihli 2499 sayılı Sermaye Piyasaları Kanunu ile gerçekleşmiştir. Daha sonra SPK'nda bazı değişiklikler yapılmasına dair 29.4. 1992 tarih ve 3794 sayılı kanun ile bu konuda yemden düzenlemeye gidilmiştir. SPKurulu 3794 sayılı kanunla değişik 2499 sayılı kanunun 37 ve 38 maddelerine dayanarak en son olarak 6.11. 1998 tarih ve 23515 sayılı Resmi Gazete'de 'Seri VII, No: 10 Yatırım Fonlarına ilişkin Esaslar Tebliğinde Değişik Yapılmasına Dair Tebliğ' Seri: VII. No: 13 yayınlayarak yatırım fonlarına ilişkin yasal düzenlemelerdeki eksiklikler giderilmeyi hedeflenmişitr. 06.11. 1998 tarihinde Seri: VII, No: 14 sayılı 'Yabancı yatırım fonu paylarının kurul kaydına alınmasına ve satışına ilişkin esaslar' tebliği 23515 sayılı Resmi Gazetede yayınlanarak bu konudaki ilk yasal düzenlemeler yapılmıştır. 139 Yatırım fonları Türkiye'de hızlı bir gelişim süreci geçirmiş olup, 1987 yılında 45.000.000. 000 TL olan yatırım fonu hacmi, 1998 yılı sonunda, 1987 yılı sonuna oranla 2498 kat artarak 112.422.500.000. 000 TL'na ulaşmıştır. 1987- 1998 yuları arsında yatırım fonlarının portföy yapılarında kamu kağıtlarının ağırlığı dikkati çekmektedir. Türkiye'de 1998 yılı sonu itibariyle 13 adet yabancı menkul kıymet yatırım fonu, 96 adet A tipi, 101 adet B tipi fon mevcuttur. 140
Lojistik yönetim ve stok kontrolünde silver-meal modelinin uygulanması

Latin kökenli bir terim olan Lojistik, ilk önce silahlı kuvvetlerde temel birim olarak askeri birliklerin konaklama yeri anlamında kullanılmıştır. Askeri bir terim olarak lojistik, askeri birliklerin ve teçhizatın nakledilmesi, tedarik edilmesi faaliyetlerinin organizasyonuanlamında kullanılır. Askeri terim olarak nakliyat anlamında değil, birliklere ihtiyaç duydukları her şeyi teslim etmek, teçhizatın doğru yere, doğru zamanda ve doğru koşullardateslimatını da kapsar. şletmecilik Dünyasında ise Lojistik, 1960 -1970'li yıllarda tartışılmaya başlanmış,1980'lerde çok bilinen ve önemle üzerinde durulan bir konu haline gelmiştir. 1990'lardaişletmelerin faaliyetleri üzerindeki etkisi artmıştır. 2000'li yıllarda ise çok sağlıklı, esnek ve etkin tedarik ve değer zincirlerinin meydana getirilmesiyle işletmelerin başarısı, tersi durumların tanımlanmasında lojistiğin önemli yeri olmuştur. Stok kontrolü, lojistik yönetimin önemli çalışma alanlarından birini oluşturur. Amacı, üretimi istenilen düzeyde tutmak, teslim ve satış işlerini önceden saptanan sayılarlagerçekleştirmek, zaman ve nicelik yönünden en ekonomik sayılan malzemeyi eldebulundurmayı sağlamaktır. Stok kontrolü; gereksinmeleri karşılamak ve alımı öngörülenmaddeler arasında denge kurmak için gereken işlemleri yapmaktır. Araştırmanın birinci bölümünde; lojistiğin tanımı, tarihsel gelişim süreci, önemi, amacı, başlıca lojistik faaliyetler, diğer işletme faaliyetleriyle ilişkisi, lojistik yönetimeğilimlerinden bahsedilmiştir. kinci bölümde; stok ve stok yönetimi kavramı, stokların sınıflandırılması, stok bulundurma nedenleri, stok kontrolünün amacı, önemi, stok kontrol yöntemleri, stok maliyetleri, stok değerleme yöntemleri, stok yönetiminde bilgisayar kullanımı konularında bilgi verilmiştir. Üçüncü bölümde; stok kontrol modelleri açıklanmıştır. Dördüncü bölümde, cam sektörü tanıtılarak, stok kontrol modeli olan Silver-Mealyönteminin bir cam üretim firması olan Art Craft'da yapılan uygulamasına yer verilmiştir.
Muhasebe meslek mensuplarının aşırı iş yükü, iş stresi ve iş tükenmişliği üzerine bir araştırma

Muhasebe mesleği doğası gereği aşırı iş yükünün ve zaman baskısının olduğu, çok titiz ve dikkatli çalışmayı gerektiren bir meslektir. Söz konusu çalışma düzenin iş stresini ortaya çıkardığı bilinmekle beraber muhasebecilerin sürekli, meslektaşları, müşterileri ve devlet kurumlarının mensupları ile yüz yüze kurmak zorunda oldukları ilişkiler nedeniyle de yoğun stres altında çalıştıkları bilinmektedir. Yine insan ilişkilerine dayalı mesleklerde yoğun olarak görülen iş tükenmişliği ise, bu durumların son aşaması olarak kabul edilmektedir. Bu çalışmanın amacı; muhasebe meslek mensuplarının aşırı iş yükü, iş stresi ve iş tükenmişliği ilişkisini incelemek ve uygulamalı literatüre katkı sağlanmaktır. Bu araştırma Eskişehir ilinde mesleki faaliyetlerini yürütmekte olan muhasebe meslek mensupları özelinde gerçekleştirilmiştir. Araştırma için Netemeyer vd.'nin (2005) İş Stresi Ölçeği, Caplan vd.'nin (1980) İş Yükü Ölçeği ve Maslach ve Jackson (1980) tarafından geliştirilen Maslach Tükenmişlik Ölçeği kullanılmıştır. İş yükü, iş stresi ve iş tükenmişliğinin alt boyutları olan duygusal tükenmişlik ve kişisel başarı boyutları arasında korelasyon analizi yapılmıştır. Son olarak yapılan regresyon analizleri ile iş yükü ile iş tükenmişliği, iş yükü ile iş stresi ve iş stresi ile iş tükenmişliği arasında istatistiksel açıdan anlamlı ilişkiler olduğu ortaya çıkmıştır. Ayrıca regresyon analizi sonucunda iş yükü ile iş tükenmişliği arasındaki ilişkide iş stresinin aracılık rolü olduğu sonucuna varılmıştır.
Uluslararası sermaye hareketlerinin fiyat istikrarı ve finansal istikrar çerçevesinde değerlendirilmesi

Bu çalışmada uluslararası sermaye akımlarına yön veren belirleyicilerinin neler olduğuna değinilmiş ve bu bağlamda sermaye akımlarına ihtiyaç duyan gelişmekte olan ekonomilerin enflasyon, büyüme ve cari açık çerçevesinde değerlendirilmesine gayret edilmiştir. Küresel kriz sonrasında 'finansal istikrar' söyleminin çok tekrarlanır hal alması özellikle tüm dünyadaki merkez bankalarını 'finansal istikrar' terimini çok kullanır duruma getirmiştir. O kadar ki, gelişmiş ülkelerde yaşanan çok düşük enflasyon ortamında, finansal istikrar fiyat istikrarının önüne geçer hale gelmiştir. Bu çalışmada son olarak finansal istikrarsızlık tanımından hareket ile çok farklı ülke gruplarında yapılan çalışmaların sonuçları değerlendirilmiştir. Ülke uygulamaları göstermiştir ki finansal istikrar olmadan fiyat istikrarının sağlanması ve korunmasının olanaksız olduğu kabul edilmekle birlikte asıl sorun, finansal istikrarın resmi sorumlusunun kim olacağı üzerinde düğümlenmektedir. Finansal istikrarın sorumlusunun kim olacağı 'finansal istikrar' ve 'finansal istikrarsızlık' kavramlarından ne anlaşıldığı ile yakından ilgilidir. Çalışmada 'finansal istikrar olmadan fiyat istikrarı sağlanamaz ve korunamaz' söyleminden hareketle, finansal istikrarın sorumlusu olarak sadece merkez bankasının gösterilmesinin doğru bir yaklaşım olamayacağı sonucuna varılmıştır.
İş sağlığı ve güvenliğinin ekonomik ve sosyal boyutu

İş sağlığı ve güvenliğinin ele alındığı bu çalışma, iş sağlığı ve güvenliği kavramlarının ekonomik ve sosyal boyutlarını ortaya koymak amacıyla hazırlanmıştır. Endüstrideki hızlı gelişmeler ile birlikte çalışma hayatında da yeni riskler ortaya çıkmış, buna bağlı olarak da iş kazaları ve meslek hastalıklarında her geçen gün gözle görülür şekilde artmıştır. İş yerlerinde il kazalarına maruz kalınması ile meslek hastalıklarına yakalanılması durumu, sadece çalışanları değil, işvereni ve toplumu etkilemektedir. Bu olumsuzlukları ortadan kaldırmak için iş sağlığı ve güvenliği konusunda önlemler alınması zorunlu hale gelmiştir. Gerekli tedbirler alındığı takdirde iş kazaları ve meslek hastalıklarının tamamı önlenebilir. İş sağlığı ve güvenliği uygulamaları gerekli bütçe, kaza ve hastalık sonrası oluşacak durumların yarattığı masraflara göre daha azdır. Çalışanın, işverenin, devletin ve dolayısıyla toplumun çıkarları için iş kazaları ve meslek hastalıklarının olumsuz sosyal etkilerini en aza indirmek gereklidir. Bunun içinde işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği uygulamaların standartlara uygun şekilde uygulanıyor olması gerekmektedir. Bu çalışmada; ilk olarak iş sağlığı ve güvenliği kavramları açıklanmış, iş sağlığı ve güvenliği kavramının dünyada ve ülkemizdeki tarihsel gelişim süreci ortaya konmuş, ulusal ve uluslararası yasal süreç hakkında bilgi verilmiş ve Türkiye'de iş kazalarına maruz kalma ile meslek hastalıklarına yakalanma durumu açıklanmıştır. Son olarak da iş kazaları ve meslek hastalıkları, toplam ülke ekonomisi açısından ve sosyo-kültürel açıdan incelenmiştir.
Hemşirelerde öz-yeterlilik inancı ve iş doyumu ilişkisi: Bir üniversite hastanesinde saha çalışması

Öz-yeterlilik inancı bireyin belli bir performansı göstermesi için gerekli etkinlikleri düzenleyip başarılı bir biçimde gerçekleştirme kapasitesi hakkında kendine ilişkin yargısı olarak tanımlanmıştır. Öz-yeterlilik inancı son yıllarda çeşitli disiplinlerle ilgili yapılan araştırmalarda sıklıkla kullanılan bir kavramdır. Toplumun sağlık seviyesinin korunmasında ve geliştirilmesinde önemli rol oynayan hemşirelerin, öz-yeterlilik inancının araştırılması oldukça önemlidir. Bu bağlamda, bu araştırma ile bir üniversite hastanesinde çalışan hemşirelerin öz-yeterlilik inancı ve iş doyumu ilişkisinin incelenmesi amaçlanmıştır. Bu amaç doğrultusunda öncelikle öz-yeterlilik inancı kavramı ve bu kavramın çıkış noktası olan sosyal bilişsel kuram ele alınmıştır. Sonrasında iş doyumu kavramı, iş doyumunu etkileyen faktörler, iş doyumunun olumlu ve olumsuz sonuçları incelenmiş ve öz-yeterlilik inancı ile iş doyumu ilişkisine yönelik yapılan araştırma sonuçlarına yer verilmiştir. Son olarak hemşirelerin öz-yeterlilik inancı ve iş doyumu ilişkisini belirlemek için bir üniversite hastanesinde yapılan araştırma incelenmiştir. Araştırmada son olarak sonuç ve önerilere yer verilmiştir. Araştırmanın sonucuna göre; hemşirelerin öz-yeterlilik inancı ile iş doyumu arasında anlamlı ilişki olduğu, yüksek öz-yeterlilik inancına sahip hemşirelerin daha çok iş doyumu gösterdiği saptanmıştır. Ayrıca hemşirelerin öz-yeterlilik inancı ve iş doyumu ile yaş, çocuk sahibi olmak, işyerindeki görev, mesleki deneyim, işyeri deneyimi, çalışılan birim, ekip ilişkilerinden ve çalışılan birimden memnun olmak, kendine duyduğu güven, çalışma düzeni ve nöbet sayısı çalışılan gibi bağımsız değişkenler ile ilişkili bulunmuştur.
Muhasebe Sistemi Uygulama Genel Tebliği'ne göre sipariş maliyet sistemi ve bir uygulama

İşletmelerin üretmiş oldukları mamul ya da hizmetlerin maliyetlerini bilmeleri, günümüz rekabet koşullarında kaçınılmazdır. Maliyet bilgisini geleneksel yaklaşımlarla elde etmeye çalışan işletmelerin eksik ya da yanlış bilgilerle yetinmek zorunda olmaları, kendilerinin değişen teknoloji, rekabet şartlan, gelişen pazarlar ve tüketici ihtiyaçlarına cevap vermelerini engellemektedir. Bu çalışma 1992 yılında yayınlanan Muhasebe Sistemi Uygulama Genel Tebliği'ne göre bir sipariş maliyet sisteminin nasıl olması gerektiği konusunda bilgiler vermek üzere hazırlanmıştır. Çalışmanın birinci bölümünde temel maliyet kavramları ve üretim mahyetierinin nasıl belirleneceğine ilişkin bilgiler verilmiştir. Maliyetlerin sınıflandırılması yapılmadan, oluşan maliyetlerin nasıl değerlendirilmesi gerektiği bilinemez. Bu nedenle oluşan maliyetlerin aynmlanması için maliyet türleri tanımlanmış, üretim maliyetlerinin kalemlerinden her biri inceleme konusu yapılmıştır. Çalışmanın ikinci bölümünde, M. S. U. G. T'de maliyet hesaplarının nasıl tanımlandığı, maliyet hesaplarının finansal muhasebe içine nasıl entegre edileceği ve kayıt sistemi hakkında bilgiler verilmiş, ardından sipariş maliyet sistemi ilkeleri anlatılmıştır. Sipariş maliyet sistemi konusunda teorik bilgiler verilirken, tebliğ ilkeleri göz önünde tutulmuştur. Çalışmanın üçüncü bölümünde ise, ilk iki bölümde verilen teorik bilgiler gerçek bir işletmede yapılan uygulamayla desteklenmiştir.
Lojistik sektöründe süreç iyileştirme ve örnek bir uygulama

Günümüzde uzmanlık alanı lojistik faaliyetleri yönetmek olan lojistik hizmet firmaları müşterileri için en düşük maliyetle, en iyi kalitede ve müşterinin istekleri doğrusunda süreçlerini daha fazla nasıl iyileştirebileceklerini araştırmakta ve bunun için dünyaca kabul görmüş bazı yöntemleri uygulamaktadırlar. Lojistik sektöründe süreç iyileştirme konulu bu tezde, global bir lojistik firmasının bu amaçla yapmış olduğu bir süreç iyileştirme çalışması üzerinden konunun etkileri ve önemi vurgulanmaya çalışılacaktır. Bu tezin araştırmalarında ilgili kitap, makale, dergi ve kaynakların yanı sıra kişisel bilgi ve tecrübelerden yararlanılarak global bir lojistik hizmet firmasının örnek bir uygulaması ile lojistik sektöründe süreç iyileştirme konusu vurgulanmıştır.