turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Yönetim düşüncesinin yeni boyutları ve öğrenen yönetici profili

Yönetim düşüncesinin yeni boyutları ve öğrenen yönetici profilini çalışmamızın temeli olarak aldık. Yönetim düşüncesinin evrimi ve yönetim düşüncesinin klasik ve modern eğilimleri konularında meydana gelen yenilikleri tesbit etmeye çalıştık. Yönetim düşüncesinin yeni boyutları, Globalleşen günümüz dünyasındaki ekonomik, siyasi ve teknolojik değişimler eşliğinde gelişme gösteren yeni yönetim anlayışları çalışmamızın odak noktasını oluşturmaktadır. Çalışmada öğrenen yönetici profili kısmında lider ve vasıflarına yer verilmiştir. Son olarak görev yaptığım 100. Yıl Gümüş Madeni işletmesi'ndeki yöneticilerin öğrenen yönetici profiline göre değerlendirilmesi yapılarak çalışma tamamlanmıştır.
Türk kamu kesiminde hizmet içi eğitim ve örgütsel değişme

Toplumsal bir sistem oları örgüt birbirleriyle sürekli etkileşim içerisinde bulunan birçok alt birimden oluşmuştur. Dolayısıyla örgütün bir öğesinde meydana yelen değişme diğer öğeleri de etkiler ve zamanla tüm örgütte değişme ortaya çıkar. Örgütü oluşturan bu unsurlar iç çevre ve dış çevredir, örgütün devamlılığı; örgüt amaçları, personel ve yönetim politikaları, çalışanlara sağlanan güvenli ve huzurlu bir çalışma ortamı, çalışanların yeteneklerinden azamı derecede yararlarıma imkanı gibi unsurlardan oluşan iç çevresi ile dış çevre adını verdiğimiz; teknoloji, hammadde, sermaye, insan kaynakları, hükümet politikaları, hukuki kurallara uyum sağlayabilmesi ve etkili bir şekilde sentez yapılarak kaliteli mal veya hizmet olarak sunulabilmesiyle mümkündür, örgütün iç çevresinin dış çevreye uyum sağlayabilmesinin en etkili yolu ise hizmet içi eğitimdir. Hizmet içi eğitim örgüt elemanlarında örgütün amaçları doğrultusunda istendik davranış, bilgi ve beceriler geliştirmek çabalarıdır. Bugün, kamu kuruluşlarının birçoğunda yıllık programlat çerçevesinde hizmet içi eğitim faaliyetleri düzenlenmektedir Bu kuruluşlardan birisi de TEDAŞ Genel Müdürlüğüdür. TEDAŞ çalışanlarının hizmet içi eğitimin önemi ve gerekliliğiyle örgütsel değişmeye etkisi konusundaki düşünce ve tutumlarının ölçülmesi amacıyla 80 kişiye 38 soruluk anket uygulanmıştır. Bu ankette, modern örgüt kuramlarından Homans'ın iç sistem dış sistem yaklaşımıyla alış-veriş kuramından yola çıkılarak oluşturulan hipotezlerin test edilmesi ile hizmet içi eğitim-performans, motivasyon, verimlilik, etkinlik, iş kazalarının minimize edilmesi, örgütün iç ve dış çevresiyle olumlu ilişki kurma, örgütün başarısı değişkenleri arasında neden sonuç ilişkileri incelenmiştir. Alınan cevapların değerlendirilmesi sonucunda söz konusu değişkenler arasında doğru orantılı bir ilişki olduğunu göstermiştir. Hizmet içi eğitim, insan kaynağından en etkili şekilde yararlanmayı sağlamak, üretilen mal ve hizmetin kalitesini artırmak suretiyle kurumsal verimi, etkinliği artırmakta ve örgütün devamlılığını sağlamakta önemli bir etken olmaktadır.
Teknostres ve iş güvencesizliği ilişkisine yönelik bir uygulama

İş dünyası, teknolojik gelişmeleri yakından takip etmekte ve fayda sağlayabilecek teknolojileri büyük yatırımlar yaparak işlerine hızlı bir şekilde adapte etmektedir. Bankacılık sektörü de teknolojinin yoğun olarak kullanıldığı ve hızlı bir şekilde dijitalleşen bir sektördür. Banka çalışanları da sektördeki değişimlere ayak uydurabilmek için işlerinde kullandıkları teknolojilere hakim olmak zorundadır. Teknolojinin sürekli değişmesi ve gelişmesine bağlı olarak çalışanlar, işlerinde kullandıkları teknolojilere ait bilgilerini güncel tutmak için yüksek performans ile uzun saatler boyunca çalışma, sürekli öğrenme ve gelişme gibi zorlu çalışma koşullarıyla karşı karşıya kaldıklarından üzerlerindeki baskı da artmaktadır. Ortaya çıkan bu baskı sonucunda, çalışanlar teknostrese maruz kalmaktadır. Bankacılık sektöründe kullanılan teknolojiler ile birçok iş, hızlı ve kolay bir şekilde yapılabildiğinden, banka çalışanı ve şube sayıları da azalmaktadır. Çalışanlar da oluşan bu belirsizlik ortamında işlerine devam edip edemeyeceklerine dair duydukları kaygılar sonucunda iş güvencesizliği yaşamaktadırlar. Bu araştırmanın amacı; Türkiye'de bankacılık sektöründe çalışanların maruz kalabilecekleri teknostres ve yaşayabilecekleri iş güvencesizliği arasında ortaya çıkabilecek ilişkileri belirlemek ve bu ilişkilerin doğurabileceği etkileri göz önüne alarak banka çalışanlarının karşılaşacakları olumsuz durumlar karşısında nasıl bir yol izlenmesi gerektiğine dair öneriler sunmaktır. Bu amaç doğrultusunda, ilk bölümde, teknolojinin insan hayatına etkileri tarihsel süreç göz önüne alınarak anlatılmış ve teknostres kavramı ayrıntılı olarak açıklanmıştır. İkinci bölümde ise iş güvencesizliği kavramı, modelleri ve sonuçları detaylı biçimde anlatılmıştır. Son bölümde ise banka şubelerinde çalışan personellerden toplanan veriler, parametrik veya parametrik olmayan tek değişkenli istatistik testler ve yapısall eşitlik modeli kullanılarak analiz edilmiştir. Yapılan analizler sonucunda; teknostresin alt boyutlarından olan tekno-işgal, tekno-belirsizlik ve tekno-karmaşıklığın iş güvencesizliğini arttırdığı, tekno-iş güvencesizliği ve tekno-aşırı yük boyutlarının ise iş güvencesizliğini azalttığı belirlenmiştir.
Bireysel emeklilik sisteminde işveren katkılı sözleşmelerin etkisi

Ülkemizde yapısall sorunlarından ilk sıralarında gelenlerden birisi de tasarruf oranlarımızın düşüklüğüdür. Gelişmiş ülkelerin tasarruf oranlarına göz attığımızda bu oranların GSYH'larında önemli bir paya sahip olduğu görünmektedir. İkincisi ise sosyal güvenlik sistemimizdeki aktif/pasif oranının istenilen seviyede olmayışıdır. Ülkemiz genç bir nüfus yapısına sahiptir. Bu genç nüfus yapısının iyi şekilde sosyal güvenlik sistemi içersinde yapılandırılamaması, arkadan gelen nüfus sayısında da düşüklülük gibi nedenlerle yaşlanan bir nüfus olunduğunda büyük bir sosyal problem ile karşılaşılmaması kaçınılmazdır. 2003 yılında ülkemizde başlayan bireysel emeklilik sistemi ile tasarrufu tabana yayarak çok bilinmeyenli bu denklemlerin çözülmesi için bir adımdır. Gelişmiş ülkeler ile kıyasladığımızda daha yolun başında olduğumuz görülmektedir. Devlet katkısının sağlamış olduğu büyümeye bir de işveren katkılı sözleşmelerin çoğalması sistemi kısa zamanda çok yol kat etmesi demektir.
Defining the blue voyage concept through new service development approach

Deniz turizmi, ulusal ekonomide bir turizm çeşidi olarak büyük önem taşımaktadır. Mavi yolculuk, tanımı iyi yapılmamış ve yeterince pazarlanmamış olan, Türkiye'nin ulusal deniz turizmi konseptidir. Bu ihmal nedeniyle, konseptin neredeyse tüm paydaşları yat pazarındaki sürdürülebilirliği ile ilgili birçok endişeyi belirtmiştir. Bu çalışma, Yeni Hizmet Geliştirme yaklaşımı ile Mavi Yolculuğun ulusal turizm kavramı olarak geliştirilmesini amaçlamıştır. Kavramın tüm paydaşları ile 49 derinlemesine görüşme yapılmış ve araştırmacı oto-etnografik bir araştırma yapmıştır. Elde edilen veriler içerik analizi yöntemi ile analiz edilmiştir. Daha sonra, geliştirilen bir anket formu 359 deneyimli müşteriye uygulanmıştır. Hizmet kalitesi, müşteri memnuniyeti ve sadakati içeren bir yapı kullanılmış ve AMOS 24 kullanılarak, sonuçlar doğrulayıcı faktör analizi ve daha sonra yapısall eşitlik modellemesi ile test edilmiştir. Bulgulara göre, Mavi Yolculuğun temel unsuru, Türkiye'nin sahil şeridinde yer alan koylardır. Mavi yolculuk; konaklama, taşıma, yemek pişirme ve temizlik hizmeti veren, kıyıya yakın bir yerde seyreden, mürettebatlı bir yat kiralama türüdür. Günlük bir tur değildir. Doğayı hissetmek, huzur ve rahatlığı yaşamak, aile ve arkadaşlarla zaman geçirmek ve yeni arkadaşlıklar geliştirmek, kavramın temel faydalarıdır. Mürettebat, yat, aktivite ve gastronomi genel hizmet kalitesini önemli ölçüde etkilerken, genel hizmet kalitesi, destinasyon ve diğer müşterilerle etkileşim müşteri memnuniyetinin önemli belirleyicileridir. Müşteri memnuniyeti ve genel hizmet kalitesi, sadakat ile pozitif olarak ilişkilidir ve ayrıca diğer müşterilerle olan benzerlik, diğer müşterilerle etkileşim ile pozitif olarak ilişkilidir.
Türk futbolunun marka değerini belirleyen faktörler

Marka değeri günümüzde önemi sürekli artan bir unsurdur. Sürekli gelişen ve güncellenen marka değeri belirleme teknikleriyle birlikte, işletmeler müşterilerinin gözünde nasıl bir yer edindiklerini ve işletmelerinin diğer işletmelerle kıyaslandığında nasıl bir durumda olduğunu görebilmekte ve mevcut pozisyonlarını ona göre beliryebilmektedirler. Bir spor dalı olan futbol, zamanla spor olmaktan çıkmış ve dev bir ekonomiye dönüşmüş ve Dünya'da en çok izleyiciyi peşinden sürükleyebilen bir harekete dönüşmüştür. Türkiye'de futbolun gelişimi ise, Dünya'daki gelişmelere paralel olarak sürekli aşama göstermiş ve ülkedeki sosyal, kültürel ve ekonomik hayatın bir parçası konumuna gelmiştir. Bugün yurt dışında Türkiye adı duyulduğunda akla ilk gelenin futbol takımlarımız ve futbolcularımız olması bunun en büyük kanıtıdır. Bu çalışmanın amacı Türk futbolunun marka değerini belirleyen faktörleri göz önüne sermektir. Türk futbolunun marka değerini belirleyebilmek için salt ekonomik verilere başvurmak bizi doğru sonuca ulaştırmayacaktır. Bu çalışmanın amacı, Türk futbol izleyicilerinin gözünde Türk futbolunun marka değerini belirleyen faktörleri önem sırasına gore tespit etmektir. Bu doğrultuda 1278 kişiye bir anket yapılmış ve bu faktörlerin rasyonel tespiti amaçlanmıştır.
Stratejik düşünce düzeyleri ile insan kaynakları yaklaşımları arasındaki ilişkinin araştırılması: ISO 500 örneği

Bu çalışma, stratejik düşünce ile insan kaynakları yönetimi arasındaki ilişkiyi açıklığa kavuşturmayı amaçlamaktadır. Böylesi bir çalışma, stratejik düşünce düzeyleri ve insan kaynakları yaklaşımlarını kendi içinde homojen olarak görmek yerine farklılıklar gösterdiği varsayımına dayanmaktadır. Bu bağlamda çalışmada; stratejik yönetimin düşünce düzeyleri bakımından nasıl farklılıklar gösterdiği; insan kaynakları yönetimi yaklaşımlarının kendi içinde nasıl farklılıklar gösterdiği ortaya konulduktan sonra, stratejik düşünce düzeyi farklılıkları ile insan kaynakları yaklaşımları arasında anlamlı bir ilişkilendirmenin yapılıp yapılamayacağı tartışılmaktadır. Çalışma dört bölümden oluşmaktadır. İlk bölümde stratejik düşünceye ilişkin kavramsal çerçeve ve stratejik düşüncede yer alan teorik yaklaşımlar; ikinci bölümde İKY literatüründe yer alan ve uygulama farklılıklarına işaret eden İK yaklaşımları ve üçüncü bölümde stratejik düşünce ve İKY ilişkisi incelenmektedir. Dördüncü bölüm olan uygulama kısmı ise araştırma bulguları, sonuç ve önerilerden oluşmaktadır. Çalışmanın temel amacı doğrultusunda evreni Türkiye'nin 500 Büyük Sanayi Kuruluşu olan bir araştırma gerçekleştirilmiştir. Stratejik düşünce düzeyi ve İK yaklaşımlarına ilişkin durumun, yöneticilerin algı ve değerlerini yansıtan ifadelerle daha doğru ölçülebileceği varsayılarak, veri toplama aracı olarak anket formundan yararlanılmış ve 127 işletmeden gelen anketler analiz edilerek, bulgular değerlendirilmiştir. Çalışmada stratejik düşünce düzeyi ve İK yaklaşımlarını belirlemeye yönelik iki ölçek kullanılmıştır. İnsan kaynakları yaklaşımlarını belirleyebilmek için oluşturulan ölçek, mevcut İK yazınında yer alan personel yönetimi, insan kaynakları yönetimi ve stratejik insan kaynakları yönetimi arasındaki temel farklılıkları esas alan sınıflandırmalara dayanarak, ön uygulamalar neticesinde uzman görüşleri ve İK yöneticilerinden gelen değerlendirmeler ışığında oluşturulmuştur. Stratejik düşünce düzeyi ile İKY arasında, İK biriminin işletmenin üst kurullarında temsili, organizasyon şemasındaki yeri, işletme stratejisinin geliştirilmesine İK biriminin katkısı, temel İK fonksiyonlarının uygulanma derecesi gibi alanlarda stratejik düşünce düzeyine bağlı olarak ilişkilendirmeler yapılmıştır. Çalışmanın ana hipotezi olan stratejik düşünce düzeyi ile İK yaklaşımları arasında ilişkinin varlığı ve buna bağlı alt hipotezler araştırma sonuçlarıyla desteklenmiştir. Buna göre, stratejik düşünce düzeyi yükseldikçe işletmelerdeki İKY ve stratejik İKY yaklaşımlarına katılım artmakta, personel yönetimi yaklaşımına ise katılım azalmaktadır. Gerçekleştirilen çalışma sonucunda; stratejik düşüncenin yöneticiler tarafından uygulanması ve eğitimciler tarafından geliştirilmesi durumu göz önüne alındığında, İKY olarak yöneticilerin stratejik düşünme becerilerini öne çıkaracak uygulamaların geliştirilmesi gerekliliğine dikkat çekilmektedir.
Türkiye'de kurumsal oyunlaştırma sektörü ve işletmeler için oyunlaştırma kurgusunun tasarım süreci üzerine bir durum çalışması

İşletmeler, farklı fonksiyonlarda yaşanılan farklı problemleri çözmek için çeşitli araçlar kullanmaktadır. Motivasyon tabanlı problemlerin çözümü için oyunlaştırmanın bir araç olarak kullanılması, işletmeler tarafından tercih edilebilmektedir. İşletmeler, yaşadıkları problemlerde kurumsal oyunlaştırmayı bir hizmet olarak alabilmektedirler. Kurumsal oyunlaştırma aracının anlaşılması bağlamında; işyeri oyunlaştırmasının ne olduğu, tasarımının nasıl yapıldığı ve nasıl bir süreç olduğu ile Türkiye'de genç sayılabilecek oyunlaştırma hizmeti sektörünün anlaşılması önemlidir. Bu çalışmada, işletmeler için oyunlaştırma kurgusu tasarımının süreç olarak ele alınması ve tasarım uzmanlarının bakış açısıyla, Türkiye'deki kurumsal oyunlaştırma sektöründe hizmet olarak sunulan oyunlaştırma uygulamalarına dair süreç ve tasarım içeriğinin derinlemesine incelenmesi amaçlanmıştır. Çalışmada, nitel araştırma yöntemi altında, durum çalışması gerçekleştirilmiştir. Veriler, yedi kişilik çalışma grubundan, yarı yapılandırılmış mülakat tekniği kullanılarak yapılan görüşmeler sonucu elde edilmiştir. Görüşmeler sonucu elde edilen veriler içerik analizi ile değerlendirilmiştir. Analiz sonucu elde edilen bulgularda, kurumsal oyunlaştırma uygulamalarının tasarım süreçlerinde kullanılan yöntemlerin alanyazınla uyum gösterdiği ancak tasarımcıların kendi yaklaşımlarıyla alanyazında kabul görmüş yöntemleri zenginleştirdiği görülmüştür. Kurumsal oyunlaştırma sürecinde, tasarım uzmanlarının üç aşamada uygulama tasarımını tamamladıkları belirlenmiştir. Analiz, uygulama ve sürdürülebilirlik olarak belirlenen bu aşamalar, tasarımcı ifadelerinden yola çıkılarak temellendirilmiştir. Bu aşamalar altında incelenen kavramlar sonucunda, kurumsal oyunlaştırma kurgusu tasarımına dair bulgular arasında bağlantılar bulunmuş ve bu bağlantıları da gösteren, sürece dair bir şema geliştirilmiştir. Ek olarak, kurumsal oyunlaştırma sektörünün tasarım uzmanlarının bakış açısıyla değerlendirilmesi sonucu, sektör dinamikleri ve sektörün bilinirliğiyle ilgili bulgular elde edilmiştir. Kurumsal oyunlaştırma uygulamalarının tasarım sürecini tasarım uzmanlarının bakış açısıyla ele alan bu çalışmanın, ortaya çıkardığı sonuçlarla gelecek çalışmalar için temel oluşturarak alanyazına katkı sağlaması ve sektör uygulayıcıları için kurumsal oyunlaştırma kavramının anlaşılması konusunda faydalı olması beklenmektedir.
Bilgi toplumunun üretici ve tüketici ilişkilerindeki etkileşimi

21. Yüzyıl her türlü bilginin kolayca üretildigi, elde edildigi, yayıldıgı vekullanıldıgı toplumsal bir organizasyon biçimi olan bilgi toplumu olacaktır. Yukarıda çerçevesi çizilen bilgi, bilgi toplumu ve bilgi toplumunda bilgininüretici tüketici ilişkilerindeki etkilesimi çalısmamızın esasını olusturmaktadır. Bu çalısmada, bilgi kavramının analizi, bilginin özellikleri ile toplumun bilgi toplumu öncesi geçirdigi düsünülen tarım ve sanayi toplumu için bilgi verilmistir. Bilgi toplumunun çerçevesi çizildikten sonra, bilgi toplumunu yönlendiren egilimler üzerinde durulmustur. Bilgi sektörünün ekonomideki yeri, üretici-tüketici ilişkilerindeki etkilesimi ve önemi vurgulanıp bilgi toplumunun özellikleri ele alınmıstır. Bilgi toplumunda tarım, sanayi, hizmet ve bilgi sektörü; sektörel olarak incelenmis ve birbirleri ile olan ilişkileri irdelenmistir. Yasalar, toplumsal hayatı düzenlemek için olusturulur. Toplum bir degisimgeçiriyorsa, yasal düzenlemeler kaçınılmazdır. letisim teknolojisinin gelismesi gizlilik, patent ve lisans haklarının düzenlenmesini zorunlu kılmıstır. Bilgi toplumunun olusturulması bölümünde, Türkiye'nin bu sürece dahil olması için; Egitim, Bilim ve Teknoloji, Ekonomik yapıda Dönüsüm ve Siyasal ve Kültürel Yapıalanlarındaki değişimler vurgulanarak, yeni politikaların gelistirilmesi üzerinde durularak önerilerde bulunulmustur.
Örgüt kültürü oluşumunda örgüt içi iletişimin rolü dapartmanlı mağazacılık sektöründe halkla ilişkiler açısından bir değerlendirme: Beğendik A. Ş. örneği

Küreselleşmenin ekonomik ve toplumsal yaşam üzerindeki etkilerinin örgütlerin üretim ve yönetim süreçlerine yansımasından bu yana halkla ilişkiler faaliyetleri etkinliğini ve önemini koruyarak süregelmektedir. Bu çalışmada, örgütlerin giderek büyüyen rekabet ortamında var olabilmeleri için vazgeçilmez bir unsur haline gelen örgüt içi iletişim ve iç halkla ilişkiler faaliyetlerinin örgüt kültürü üzerindeki etkileri saptanmaya çalışılmıştır. Çalışmanın başlangıcında örgüt kavramı detaylı olarak ele alınmış ve örgüt kuramları metaforlar yoluyla açıklanmaya çalışılmıştır. Çizilen bu genel çerçeveden sonra örgüt kültürü, örgüt içi iletişim ve iç halkla ilişkiler kavramları ele alınarak, bu kavramlar arasındaki ilişkiler sorgulanmış ve iç halkla ilişkiler uygulamalarının örgüt kültürü üzerindeki rolü tartışılmıştır. Çalışmanın son bölümünde ise; kuramsal çerçevede öne sürülen varsayımların test edilmesi için, Kocatepe Beğendik Şubesi'nde yöneticiler ve çalışanlar üzerinde bir anket uygulaması gerçekleştirilmiştir. 194
Örgütsel adaletin örgütsel sonuçlar üzerindeki etkilerine bireyci ve toplumcu kültürün aracılık rolü: Doğu Karadeniz üniversiteleri idari personeli üzerinde bir araştırma

Kültürün örgütler ve çalışanlar üzerindeki etkileri ile ilişkili olarak uluslararası literatürde çok sayıda araştırma vardır. Türkiye'nin çok boyutlu, son derece zengin kültürel yapısı örgütsel yapılar üzerinde de etkilidir. Ancak, bu etkinin kapsamı ayrıntılı ampirik araştırmaları gerektirmektedir. Bu noktada, kültürün sürekli değişmekte olduğu olgusu da dikkate alınmalıdır. Son yıllarda, Türkiye'de kültürün örgütsel yapı üzerindeki etkilerini ele alan araştırmaların sayısı artmıştır. Buna rağmen, alan taramasının sonuçları Türkiye'de ilgili araştırmaların sayısının kısıtlı olduğunu göstermektedir. Bu kapsamda, bu çalışmada, ilgili yazına ve yönetim alanına katkı sağlamak amacıyla; örgüt kültürünün bireycilik ve toplumculuk kavramlarının örgütsel adaletle ilişkisi ve örgütsel sonuçlara etkisi araştırılmıştır. Araştırma sonuçlarına dayalı olarak bir model geliştirilmiştir. Sonuçlar, literatür ve varsayımlarla bir bütün olarak ele alınmış ve değerlendirilmiştir. Tez çalışması temelde kuramsal bölümler ve uygulama bölümünden oluşmaktadır. Kuramsal bölümler, literatür taramasıyla; uygulama bölümü ise; 2006 ve sonraki yıllarda Doğu Karadeniz'de kurulmuş, devlet üniversitelerinde idari kadroda görev yapan 414 personelin ankete verdiği yanıtların analiz edilmesiyle oluşturulmuştur. Analizler için SPSS ve LISREL paket programları kullanılmıştır. Kavramsal model çerçevesinde, bireycilik ve toplumculuk örgüt kültürü boyutlarının örgütsel adaletle örgütsel sonuçlar arasındaki ilişkiye aracılık ettiğini gösteren yeni bir model önerilmiştir. Analizler sonucunda, prosedürel adaletin, nezaket ve vicdanlılıkla, normatif bağlılık ve performansla arasındaki ilişkide bireyciliğin aracılık etkisinin olduğu bulunmuştur. Örgütsel adaletin dağıtımsal ve etkileşimli adalet boyutlarının; örgütsel vatandaşlık davranışının; nezaket, vicdanlılık, fedakarlık, centilmenlik ve sivil erdem boyutlarıyla, örgütsel bağlılığın; duygusal ve normatif bağlılık boyutlarıyla, iş tatmini ve örgütsel performansla ilişkili olduğu, bu ilişkilere toplumculuk örgüt kültür boyutunun aracılık ettiği belirlenmiştir.
The role of logistics in branding

Mevcut araştırmanın amacı markalaşma lojistik rolü belirlemektir. Bu araştırmadaMalzeme Taşıma lojistik ve Envanter dahil yönüyle, Sipariş İşleme, Ulaştırma, Depolama, Koruyucu Ambalaj, Yer-site, etkisi, markalaşma Trafik-Routingand webindir yükle dijital lojistik açıklanmıştır. Bu araştırmada kullanılan yöntem anketolduğunu ve ilişkisel ve uygulamalı araştırma. Mevcut araştırmanın istatistiksel nüfuslojistik ve Türkiye üniversiteleri yönetim öğrencileri kapsar. istatistiksel örneklemebüyüklüğü Cochran formülü ile hesaplanmıştır 386 kişiyi içerir ve örnekleme rastgeleyapılmıştır. Araştırmadan elde edilen bulgular lojistik ve Envanter, Sipariş İşleme, Ulaştırma, Depolama, Koruyucu Malzeme Taşıma Paketleme, Yer-site, Trafik-Yönlendirme ve web indir yükle dijital lojistik ve marka olarak yönüyle arasında anlamlı pozitif bir korelasyon olduğunu gösterir.
Kars, Ardahan, Iğdır bölgesinde faaliyette bulunan üretim işletmelerinde benchmarking yönetim tekniğinin bilinirliği ve uygulanabilirliği üzerine bir araştırma

İşletme biliminin gelişmesi ile birlikte yönetim alanında da çok çeşitli gelişmeler yaşanmıştır. Benchmarking meydana gelen bu gelişmeler ile birlikte ortaya çıkmış, ABD'de 1980'li yıllarda uygulanmaya başlanmış ve günümüzde de Japonya, Avrupa ve ülkemizde de uygulama alanı bulmuş bir yönetim tekniğidir. Benchmarking yönetim tekniği en iyiyi araştırıp bulmak ve elde edilen bulguları işletmelere uyarlayarak, uyarlanan işletmenin süreçlerini iyileştirmeyi amaçlayan bir yöntemdir. Yapılan bu çalışma belirli bir bölgedeki üretim işletmelerinde benchmarking yönetim tekniğinin bilinirliği ve uygulanabilirliği üzerine bir araştırmadır. Çalışmanın teorik bölümünde benchmarking kavramından, uygulama sürecinden, türlerinden, gelişiminden, uygulama alanlarından ve diğer modern yönetim yaklaşımları ile olan ilişkisinden bahsedilmiştir. Uygulama kısmında ise Kars, Ardahan ve Iğdır bölgesinde faaliyette bulunan üretim işletmelerinde benchmarking yönetim tekniğinin bilinip bilinmediği, uygulanıp uygulanmadığı araştırılmış ve sonuçlar değerlendirilmiştir.
Liderlik tiplerinin örgütsel muhalefet üzerindeki etkileri: Tekstil sektöründe bir uygulama

Yöneticilerin sergilediği davranışların kurum içerisindeki işgörenlere pozitif ya da negatif yönde etki ettiği düşünülmektedir. İşgörenlerin farklı fikir ve düşüncelerini üstlerine ve iş arakadaşlarına aktarması da yöneticilerin astları ile ilişkilerine bağlı olarak sağlanmaktadır. Bu çalışmanın amacı yöneticilerin sergilediği farklı türdeki liderlik davranışlarının çalışanların kurum içerisindeki yanlış olan uygulamaları ve muhalif düşüncelerini üstlerine ve iş arkadaşlarına aktarmasında etkisi olup olmadığını tespit etmektir. Liderlik türleri olarak güçlendirici, istismarcı ve etik liderlik tipolojileri araştırma kapsamında ele alınmıştır. Örgütsel muhalefet konusu ise dikey ve yatay muhalefet olmak üzere iki boyutta incelenmiştir. Bu bağlamda Düzce ilinde tekstil sektöründe faaliyet gösteren bir firmanın çalışanları ile uygulama yapılmıştır. Firma yetkilisinden alınan bilgiye göre fabrikada 400 kişi çalıştığı öğrenilmiş bunun üzerine örnekleme yöntemi olarak kolayda örnekleme tekniği ile çalışılmıştır. Veri toplama tekniği olarak ise anket tekniği kullanılmıştır. Analiz yapabilmek için gerekli olan anket sayısının 197 olduğu saptanmıştır. Ankete ise toplam 237 kişi katılmıştır. Anketten elde edilen veriler Spss 18 paket programında analiz edilmiştir. Yapılan faktör analizi sonucunda güçlendirici, istismarcı ve etik liderlik değişkenleri tek boyutlu, örgütsel muhalefet değişkeni ise dikey ve yatay olmak üzere iki boyutlu yapılarda temsil edildiği tespit edilmiştir. Regresyon analizi sonucunda ise güçlendirici liderlik dikey muhalefeti negatif yönde etkilerken, yatay muhalefeti pozitif yönde etkilemektedir. Etik liderlik davranışının dikey muhalefeti olumsuz yönde, yatay muhalefeti ise olumlu yönde etkilediği saptanmıştır. İstismarcı liderlik ise dikey ve yatay muhalefeti etkilememektedir.