turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Muhasebe meslek mensuplarının kullandıkları e-uygulamalara ilişkin tutumlarının teknoloji kabul modeli kapsamında incelenmesi

Elektronik uygulamalar diğer bir adıyla e-uygulamalar muhasebe alanındaki teknoloji yenilikler ve gelişmeler sonucunda ortaya çıkan, muhasebesel işlemleri kolaylaştıran uygulamalardır. Bu uygulamaları kullanan muhasebe meslek mensubu çalışanların yenilikleri benimsemesi önemlidir. Bu çalışma, Türkiye'de faaliyet gösteren muhasebe alanındaki meslek mensubu çalışanların kullandıkları yeni elektronik uygulamalara ilişkin algılarını incelemeyi, tanımlamayı ve böylece bu yeni gelişmelere dair bir fikir kazanmayı amaçlamaktadır. Bu kapsamda, oluşturulan on dört adet hipotez; Türkiye'de çalışan muhasebe meslek mensubu kişilerince elde edilmiş 149 adet anket ve anket formunu oluşturan 47 adet soru ile ilk olarak faktör analizi daha sonra ise çoklu regresyon modelleri ile analiz edilmiştir. Analiz sonucunda elde edilen bulgular; meslek mensubu çalışanların e-uygulamalara karşı tutumu üzerinde algılanan fayda, kullanım kolaylığı, maliyeti, memnuniyeti, teknik altyapı ve güvenlik & gizlilik faktörlerinin pozitif; sübjektif norm üzerinde dış kaynak ve kişisel etki faktörlerinin pozitif; algılanan davranışsal kontrol üzerinde imkan & koşullar ve öz yeterlilik faktörlerinin pozitif; bu uygulamaları kullanma niyetlerinin üzerinde tutum, sübjektif norm ve algılanan davranışsal kontrolün pozitif ve son olarak da bu uygulamaları kullanma sıklığı üzerinde niyetin pozitif ve anlamlı bir etkiye sahip olduğu belirlenmiştir.
Tedarik zinciri yönetimi yazılımlarının semantikleştirilmesi

Bilişim teknolojilerinin hızla geliştiği günümüzde tedarik zinciri yönetiminin bileşenlerinden olan iş süreçlerinin bilişim teknolojileri yardımıyla yeniden yapılandırılması firmalara, iş çevrim sürelerini kısaltma, sistemlerini ölçeklendirme, işletme maliyetlerini azaltma, ürün kalitesini arttırma, müşteri memnuniyetini arttırma vb. avantajlar sağlamaktadır. Bu çalışmada, tedarik zinciri yönetimi yazılımlarından sayılabilecek online öğretim sistemleri üzerinde, iş süreçlerinin yeniden yapılandırılması için anlamsal ağ teknolojilerinin uygulanabilirliği tartışılmaktadır. Bu kapsam tedarik zinciri yönetimi ve iş süreçlerinin yeniden yapılandırılması konuları üzerinde genel kabullere göz atıldıktan sonra, internet teknolojilerinde gelişim hakkında literatür çalışmaları yapılmıştır. Online öğretim modellerinin literatürü ayrıntılı olarak tartışıldıktan sonra online öğretim alanında söz sahibi firmaların oluşturduğu komiteler tarafından standartları kabul edilen öğretim yönetim sistemleri mimarisi (LTSA 2001) incelenmiştir. Çalışmanın metod ve uygulama bölümünde ise öğretim yönetim sistemlerinin örneği olarak T. C. Sakarya Üniversitesinin SAUPORT yazılımı özelinde 3 farklı iş süreci incelenmiş ve yeniden yapılanma önerileri geliştirilerek bu önerilerin gerçekleştirilebilirliği tartışılmıştır. Çalışmanın son bölümünde ise önerilen iş süreçlerinin sonuçları değerlendirildikten sonra, online öğretim sistemleri ile farklı üretim ve hizmet alanlarında, üzerinde çalışılabilecek iş süreçleri hakkında fikirler paylaşılmıştır.
Yerel yönetimlerde kurumsal bağlılığın bireysel performansa etkisine ilişkin bir araştırma: Osmaniye Belediyesi örneği

Örgütsel bağlılık ve bireysel performans arasındaki ilişki, ulusal ve uluslararası akademik literatürde hizmet sektörü üzerinde sıkça çalışılan bir alandır. Hizmet sektörü içerisinde önemli bir yeri bulunan belediyelerde ise yapılan araştırmaların yetersiz olduğu görülmektedir. Bu çalışmanın amacı, Osmaniye Belediyesi çalışanlarının örgütsel bağlılık ve bireysel performansları arasında bir ilişkinin olup olmadığını tespit etmektir. Bu amaçla hazırlanan çalışmada, öncelikle örgütsel bağlılık ve bireysel performans kavramları üzerinde durulmuş, daha sonra bu kavramlar arasındaki ilişki incelenmiştir. İşgörenlerin (n=260) örgütsel bağlılıklarını ölçmede Başol ve Yalçın (2009) tarafından Türkçe güvenirlik ve geçerlilik çalışması yapılan 18 maddelik örgütsel bağlılık ölçeği kullanılmıştır. Çalışanların bireysel performansının ölçülmesine yönelik kullanılan ölçek formu ise Türkçe güvenirlik ve geçerlilik çalışması Ceylan ve Ulutürk (2006) tarafından yapılan bireysel performans ölçeğidir. Araştırma sonucunda örgütsel bağlılık ve bireysel performans arasında anlamlı, pozitif ancak zayıf düzeyde bir ilişki r=0,293, olduğu saptanmıştır. Bu çalışma belediyelere hizmet verimliliğini ve çalışanların örgütsel bağlılıklarını artırmada kaynak niteliğindedir.
Hemşirelerin çalışma koşullarında ortaya çıkan olumsuzlukların giderilmesine yönelik bir alan araştırması

Hemşirelerin görevlerini yerine getirirken çalışma koşullarının iyi olması hastaların güvenliği açısından çok önemlidir. Çalışma koşullarının hemşirede oluşturduğu fiziksel, mental ve sosyal zorlanmaların yanında, hemşirelerin son derece dikkat, enerji ve özveri gerektiren bakım ve tedavilerin güvenliğinin sağlanamaması, toplum sağlığının tehlikeye girmesidir. Sağlık hizmetlerinin kalitesinin düşmesine ve çok ciddi hayati ve toplumsal soruna dönüşebilir. Hemşirenin çalışma koşulları, sadece hemşireleri olumsuz etkiliyor gibi görünse de aslında bütün olarak bir toplumu etkilemektedir. Araştırmamızda hemşirelerle ilgili anket uygulaması yapılmıştır. Araştırmamızın örneklemini İstanbul ili Bakırköy ilçesinde faaliyet gösteren iki kamu hastanesinde çalışan başhemşireler, başhemşire yardımcıları, sorumlu hemşireler, hemşireler ve özel dal hemşireleri oluşturmaktadır. Hastanelerde görevli hemşirelerin çalışma koşullarını belirlemek üzere yapılmış olan ankette; demografik 9 ve çalışma koşullarına yönelik 26 soru olmak üzere; toplam 35 soru kullanılmıştır. Etik kurul onayı ve izin alma süreci tamamlandıktan sonra, çalışmaya katılmak isteyen 200 hemşireye anket formu dağıtılmış ve 190'ından eksiksiz bir şekilde toplanan formlar bilgisayar ortamına aktarılarak yüzdelik dağılımları değerlendirilmiştir. Alan araştırmamızı, Bakırköy Ruh ve Sinir Hastalıkları Eğitim ve Araştırma Hastanesinde çalışan hemşirelerin %85,5' ini, Dr Sadi Konuk Eğitim ve Araştırma Hastanesinde çalışan hemşirelerin %86,2' sini, servis hemşireleri oluşturmaktadır.
Girişimcilik yönelimi, inovasyon kapasitesi ve finansal performans arasındaki ilişkide çevresel faktörlerin moderatör etkileri üzerine bir araştırma

Çalışmanın amacı girişimcilik yönelimi, inovasyon kapasitesi ve finansal performans arasındaki ilişkide çevresel faktörlerin moderatör etkileri üzerine bir araştırma yapmaktır. Bu noktadan hareketle çalışmanın asıl amacı, girişimcilik yönelimi boyutları; 'yenilikçilik, proaktiflik ve risk alma' ile inovasyon kapasitesi ve finansal performans kavramları arasındaki ilişki düzeylerini tespit etmek ve bu ilişkide çevresel dinamizm ve çevresel rekabet gücünün moderatör etkisini ortaya koymaktır. Bu amaç doğrultusunda çalışmanın evrenini oluşturan İstanbul ve Kocaeli bölgesinde faaliyet gösteren 50 ve üzeri çalışanı ile AR-GE merkezi olan 210 firrma kasıtlı örneklem yöntemiyle belirlenmiştir. Belirlenen bu firmalara en az AR-GE departman müdürü seviyesinde olmak üzere her işletmeden bir yöneticiye 2018 Ağustos ve 2019 Haziran ayları arasında gerek yüz yüze, gerek telefonla görüşerek gerekse mail aracılığıyla 167 anket formu doldurtulmuştur. Anketlerden elde edilen verilerin analizinde SPSS ve SmartPLS 3 programlarından yararlanılmıştır. Araştırma modelini analiz etmeden önce araştırma kapsamında yer alan değişkenlere ait güvenilirlik ve geçerlilik analizleri gerçekleştirilmiştir. Güvenilirlik analizi kapsamında; iç tutarlılık güvenilirliği için Cronbach's Alpha ve rho_A değerleri, yapı güvenilirliği içinde Composite Reliability değerleri kullanılmıştır. Geçerlilik analizi kapsamında ise 'faktör yükleri ile açıklanan ortalama varyans ' değerleri kullanılmıştır. SmartPLS 3 istatistik programından yararlanarak modele ilişkin doğrusallık, yol katsayıları, R ve etki büyüklüğü değerlerini hesaplamak için PLS algoritması, tahmin gücünü hesaplamak içinde Blindfolding analizleri çalıştırılmıştır. PLS yol katsayılarının anlamlılık derecelerini değerlendirmek içinde yeniden örnekleme ile örneklemden 5000 alt örneklem alarak t- istatistik değerleri hesaplanmıştır. Analiz sonuçlarına göre; girişimcilik yönelimi ile inovasyon kapasitesi ve girişimcilik yönelimi ile finansal performas arasında istatistiki olarak anlamlı bir ilişki tespit edilmişken, inovasyon kapasitesi ile finansal performans arasında da anlamlı herhangi bir ilişki tespit edilememiştir. Aynı şekilde, girişimcilik yönelimi, inovasyon kapasitesi ve finansal performans arasındaki ilişkide çevresel faktörlerin moderatör etkileri incelendiğinde, çevresel dinamizm ile çevresel rekabet gücü moderatörlerinin istatistiki olarak anlamlı olmadığı tespit edilmiştir.
Turistik ürün tercihinde etnosentrizm etkisi: Bebek patlaması, x ve y kuşağındaki tüketiciler üzerine Cetscale ölçeği ile karşılaştırmalı bir analiz

Araştırmada, tüketicilerin etnosentrik eğilim seviyelerinin Cetscale ölçeği ile ölçülmesi ve etnosentrik eğilim seviyelerinin sosyo-demografik özelliklerle ilişkilendirilerek Bebek Patlaması (1945-1965), X(1965 1977) ve Y (1978 1994) kuşağında yer alan tüketiciler nezdinde karşılaştırmalı olarak analizleri gerçekleştirilmiştir.. Araştırmada tüketicilerin etnosentrik eğilim düzeylerinin ölçülmesinde, Shimp ve Sharma tarafından 1987 yılında geliştirilen, güvenilirliği ve geçerliliği pek çok uluslararası araştırma ile kanıtlanmış bir ölçek olan CETSCALE kullanılmıştır. Ölçekte yer alan ifadeler 5'li likert tipi ölçekten yararlanılarak katılımcılara ulaştırılmıştır. Tüketicilerin sosyo-demografiközelliklerinin ölçülmesinde yaş, cinsiyet, medeni durum, eğitim durumu, sorularınominal ölçek tipinde düzenlenmiştir. Sonuç olarak katılımcıların bulundukları kuşaklara göre etnosentrizm düzeyleri arasında farklılık çıkmıştır. Ayrıca katılımcıların yaş kuşakları, medeni durumları, cinsiyetleri ve eğitim düzeyleri entnosentrizmdüzeylerinde farklılık yaratmaktadır.
Türk kamu yönetiminde performans sorunu ve yeniden yapılanma ihtiyacı

21. yüzyıla doğru Dünyamızın, giderek artan bir şekilde kamu ekonomisinden piyasa ekonomisine geçiş yönünde bir değişim ve reform sürecine girdiği gözlemlenmektedir. Geleneksel devlet anlayışı yerine 'yeni' bir devlet felsefesi oluşturulmaya çalışılmakta ve bu 'yeni devlet' felsefesinde etkinlik kavramı ön plana çıkmaktadır. Uzun yıllardır ekonomik, sosyal, siyasal ve kültürel sorunlar arasında zorlanan ülkemizde; devletin yapısı, işleyişi ve ekonomisi ciddi sorunlarla karşı karşıyadır. Günümüze kadar kamu ekonomisi ve kamu yönetimindeki mevcut sorunlar her geçen yıl giderek ağırlaşmıştır. Devletin daha etkin ve verimli işlemesini sağlayabilmek için yönetsel işlemlerin basitleştirilmesi, vatandaşlarla yönetim arasında iyi ilişkiler kurulması, yapılan işlemlerin bir değerlendirmeye tabi tutularak performans ölçümlerinin yapılması gerekmektedir. Bunun gerçekleştirilmesine yönelik ortak hedef ekonomik kalkınma ve buna bağlı olarak verimlilik artışıdır. Prodüktivitedeki yükselme bir ülkenin gelecekteki yaşam standardının iyileştirilmesinde anahtar unsurdur. Ancak, verimlilik sadece ekonomiyle değil, aym zamanda toplumsal ve kültürel yapıyla da yakından ilgili bir olgudur. Bir başka deyişle verimliliğin ekonomik yönü kadar toplumsal hatta kültürel boyutları da bulunmakta ve bu boyutlar özellikle ülkemiz gibi gelişmekte olan ülkeler bakımından ayrı bir önem taşımaktadır. Bir ülkenin toplam verimliliğinin ölçümünde en yaygın method gayri safı yurtiçi hasılanın çalışan nüfusa bölünmesidir. Elde edilen verimlilik değeri, önceki yıllar performansıyla ve diğer ülkelerin rakamlarıyla karşılaştırılarak ülkenin yönetsel etkinliğinin değerlendirilmesinde kullanılan göstergedir. Kamu hizmeti veren kuruluşların etkinliğini ve etkililiğini kuruluşun örgütsel kültürü, görev tanımlaması, müşterinin yönlendirmesi, müşteri ve kalite ilişkileri etkilemektedir. Gittikçe globalleşen bir pazarda basan, müşterinin istediği zaman ve istediği miktardaki mal ve hizmeti en kaliteli şekilde sunabilmekten geçmektedir. Müşteri bekleyişlerinin sürekli değişmekte olduğu günümüzde, artık kamu sektöründeki hizmetlerinde müşteri bekleyişlerine cevap vermesi gerekmektedir. Müşteri gözünde mal ve hizmetlerin kalitesi ve vaktinde yerine getirilmesi fiyatlardan daha önemli hale gelmiştir. Bu nedenle müşteri tatmini ve işletme performansının ölçülmesi son derece önem kazanmıştır. İşte bu çerçevede kamu hizmetlerindeki çalışmaların yeniden değerlendirilerek, devlet rolünün ve etkinliğinin artırılması, değişen koşullara cevap verilebilmesi amacıyla kamu yönetiminin teşkilat yapısı, işleyişi ve personel rejiminden kaynaklanan sorunların giderilmesi gereği doğmuştur. V
Performans değerlendirme yöntemlerinden biri olarak 360 derece performans değerlendirme

oz Artı değerin oluşumundaki en önemli faktör olan insanın, artı değerin oluşturulmasına ne derece katkıda bulunduğunun araştırılması son dönemin en önemli konularından biri olmuştur. Verimli organizasyonlar kurma amacı güden bu konunun tartışılmasından ortaya çıkan performans değerlendirme teknikleri ve özellikle 360 derece performans değerlendirme tekniği bu tezin konusunu oluşturmaktadır. Yerli ve yabancı kaynaklardan faydalanılarak oluşturulan bu tez, 360 derece performans değerlendirme yönteminin uygulandığı çok uluslu bir firmadaki saha çalışması, mülakatlar ve anketlerin incelenmesi ile sonuçlanmaktadır.
Çalışma hayatında iletişim, iletişim becerileri ve motivasyon

Hızla gelişen ve değişen dünyamızda üretim faktörlerinden sermaye ve bilgiye ulaşmak daha önceki zamanlara göre kolaylaşmış, rekabeti arttırmıştır. Bu durum insan kaynaklarının önemini ön plana çıkarmıştır. Yönetimin temel amacı, mevcut kaynakları etkili ve verimli bir şekilde kullanarak karlılık ve verimliliği arttırmaktır. Yönetimin temel konusu olan insan faktörünün bedensel, zihinsel ve ruhsal gücünün maksimum olarak üretim sürecine katılması gereği motivasyon araçlarının kullanımını zorunlu kılmaktadır. Çünkü, çalışanların işletme amaçlarına katkıları için teşvik edilmesi gerekmektedir. Çalışanların örgüt içi ve dışı fizyolojik, psikolojik ve sosyal ihtiyaçlarını anlayan, yorumlayabilen yöneticiler, çalışanlarından en üst seviyede verim alabileceklerdir. İşletmelerin başarıları ile çalışanların motivasyonları arasında doğrusal bir ilişki vardır. Bu çalışmada önce yönetim, yönetici, iletişim, motivasyon kuramları açıklanmaya çalışılmış, sonra Antalya Eğitim ve Araştırma Hastanesi çalışanlarına anket uygulanmış, daha sonra bulgular ışığında değerlendirmelerde bulunulmuştur.
Sağlıkta kalite standartlarına yönelik uygulamaların, sağlık çalışanlarının kalite algılarına etkisi

Günümüzde tıp ve teknoloji alanlarında yaşanan hızlı gelişmeler neticesinde sağlık kurumlarının da sürekli olarak bu yenilik ve gelişmeler ışığında değişim göstermesi gerekmektedir. Hızla artan rekabet koşulları sağlık kurum ve kuruluşlarının kaliteli sağlık hizmeti sunmasını zorunlu kılmaktadır. Sağlık hizmeti sunan kurum ve kuruluşlarda kaliteyi artırmak maksadıyla kalite standartları uygulamaları eksiksiz olarak yerine getirilmelidir. Sağlık kurum ve kuruluşlarının sunmuş oldukları sağlık hizmetleri kalitesinin iyi olması, sağlık hizmetlerinden yararlananların beklentilerini ne derecede karşıladığı ve sunulan hizmetin nasıl algılandığı ile doğrudan ilişkilidir. Bu sebeple sağlık hizmetlerinin daha etkin ve verimli sunumu ile hizmet kalite düzeyinin artırılması açısından bir iç müşteri olan sağlık çalışanlarının kalite algılarının ölçülmesi önem arz etmektedir. Bu çalışma, sağlık kurumlarında uygulanan sağlıkta kalite standartlarının, sağlık çalışanlarının kalite algılarına etkisini değerlendirmeyi amaçlamaktadır. Sağlık hizmetleri sunumunun tüm aşamalarında yer alan, sağlık hizmetlerinden yararlanan dış müşterilerin memnuniyet düzeyine doğrudan etki eden sağlık çalışanlarının, sağlıkta kalite standartlarına yönelik uygulamaları nasıl algıladıkları değerlendirilmiş ve bağımsız değişkenlere göre nasıl farklılıklar gösterdiği incelenmiştir. Bu çalışma Amasya Ağız ve Diş Sağlığı Merkezi'nde 01.05.2019-30.06. 2019 tarihleri arasında yürütülmüştür. Çalışmanın evrenini, Amasya Ağız ve Diş Sağlığı Merkezi'nde görev yapan diş tabibi, hemşire, idari personel, teknisyen-tekniker, destek hizmet personeli ve diğer meslek grupları dahil tüm personeller oluşturmaktadır. Araştırmada örneklem seçimine gidilmemiş olup evrenin tamamına ulaşılmıştır. Verilerin toplanmasında yüz yüze anket yöntemi kullanılmıştır. Çalışmanın verileri 'Sosyo-Demografik Veri Formu' (6 soru) ve (68 soru) 'Kalite Algı Ölçeği' ile toplanmıştır. Elde edilen veriler SPSS V23 ile analiz edilmiştir. Ankete katılan çalışanların %46,9' u kadın, %53,1' i erkektir. Yönetim ve liderlik alt boyutunda yaşa göre anlamlı farklılık görülmüştür. Kalite eğitimi alt boyutunda unvan/göreve göre anlamlı farklılık görülmüştür. Ölçme ve değerlendirme alt boyutunda yaşa ve unvan/göreve göre anlamlı farklılık görülmüştür. Çalışan yararı alt boyutunda yaşa ve unvan/göreve göre anlamlı farklılık görülmüştür. Araştırmanın kalite algı ölçeği alt boyutlarında, kurumda çalışma süresine göre anlamlı farklılık olduğu görülmüştür. Çalışanların hizmet kalite algılarında yaş, unvan/görev ve kurumda çalışma süresine göre anlamlı farklılık olduğu görülmüştür.(p<0,05)
Construction of forecasting model for electric consumption in Turkey

Küreselleşme ve ekonomik gelişmeler ile hem sanayide hem de konutlarda sürekli olarak elektrik tüketimi artmaya devam etmektedir. Bu nedenle elektrik tüketiminin önceden tahmin edilmesi ve buna göre gerekli tedbirlerin alınması önem kazanmaktadır. Bu çalışma yıllık olarak gerçekleşen toplam elektrik tüketimini ve elektrik tüketimini etkileyen faktörlere ilişkin gerçekleşen veriler ışığında istatiksel tahmin yöntemini kullanarak model oluşturulmasını kapsamaktadır. Bu kapsamda genel olarak Dünya'da ve Türkiye'deki birincil enerji kaynakları ve elektrik tüketimleri hakkında bilgi verilmiş ve elektrik tüketimini etkileyebilecek değişkenler ile model oluşturulmuştur. Modeldeki tüm değişkenler 1970 ve 2008 yılları arasında, yıllık bazda gerçekleşen veriler ele alınmıştır. Bu bilgiler ışığında elektrik tüketimini etkileyen faktörler ve etkileme derecesi belirlenerek en uygun model belirlenmiştir. Bu model ile elektrik tüketimini etkileyen değişkenlere veri ataması yapılarak, elektrik tüketimini istatiksel olarak tahmin etmek mümkündür.
Ücret tatmininin işgören tatmini ile ilişkisi ve bir uygulama

Bir işgören olarak bireyin işinden tatmini ya da tatminsizliği, gerek birey gerekse içinde bulunduğu toplum ve örgüt açısından önemli sonuçlara yol açmaktadır. İşgören tatminini etkileyen temel unsurlardan biri olarak kabul edilen ücret, işgören tatmininin tek belirleyicisi olmamakla birlikte ücretten duyulan tatminsizliğin işgörenlerin tatmin düzeyini düşürdüğü ortaya konmuştur. Çalışmamızda amaç, ücret kavramını da detaylı biçimde ele alarak, ücretten duyulan tatminin işgören tatminiyle ilişkisini ortaya koymak ve işgörenlerin tatmin düzeylerinin arttırılması için ücretin sahip olması gereken niteliklere ilişkin bir bakış açısı oluşturmaktır
İçsel bir yönetim mekanizması olarak yönetim kurulları: İMKB'de işlem gören şirketlerin yönetim kurulu yapısı ve işlevleri üzerine bir araştırma

Bu tez çalışması, Vekalet ve Kaynak Bağımlılığı Teorileri çerçevesinde, İMKB'de işlem gören şirketlerin yönetim kurulu yapısının yönetim kurulu işlevleri üzerindeki etkisini incelemektedir. Araştırma, yönetim kurulu üye profili ve çeşitli şirket özelliklerini belirlemek üzere iki farklı düzeyde gerçekleştirilmiştir. Üyelerin bireysel olarak üstlendiği roller ve yönetim kurulu genelinin işlevlerini belirlemek amacıyla 145 yönetim kurulu üyesinin anket yanıtları faktör analizine tabi tutulmuş ve değişkenler arasındaki ilişkiler çoklu regresyon analiziyle incelenmiştir. Araştırmanın sonuçları gruba bağlı şirketlerdeki yönetim kurullarının gerek yapısall olarak gerekse işlevleri itibariyle bireylere ait ve geçiş aşamasındaki aile şirketlerine göre önemli ölçüde farklılık gösterdiğini ortaya koymuştur. Ağırlıklı olarak şirket içi üyelerden oluşan bireylere ait ve geçiş aşamasındaki aile şirketlerinin yönetim kurulları daha çok karar yönetimi faaliyetini üstlenirken, ağırlıklı olarak şirket dışı üyelerden oluşan gruba bağlı şirketlerin yönetim kurulları özellikle tepe yönetimi denetleme işlevi görmektedir. Genel müdürün kıdeminin ve şirket yaşının da yönetişim uygulamalarını etkileyen diğer önemli değişkenler olduğu belirlenmiştir. Buna göre, genel müdürleri nispeten daha uzun süredir görevde olan şirketlerde yönetim kurulları ağırlıklı olarak şirket içi üyelerden oluşmaktadır. Daha yakın dönemde kurulmuş olan şirketlerin yönetim kurulları ise tepe yönetimi denetleme işlevini daha çok yerine getirmekte ve stratejik planlama faaliyetine daha aktif düzeyde katılım sağlamaktadır. Ayrıca, yönetim kurulu bileşiminin, stratejik planlamaya katılım düzeyini etkileyen diğer bir değişken olduğu görülmüştür. Bu durum, yönetim kurulu bağımsızlığının olumlu ve olumsuz sonuçlarına ilişkin çeşitli görüşleri destekler niteliktedir. Son olarak, Kaynak Bağımlığı Teorisi önerilerinin aksine, yönetim kurulu üye sayısı ve şirket dışı üye oranının, çevreyle ilişkiler işlevinin algılanan önemini azalttığı belirlenmiştir.
Ekonomik kriz dönemlerinde tüketici satın alma davranışlarındaki değişim üzerine bir araştırma

Küreselleşme rüzgarıyla birlikte yaşanan gelişimler sınırları her alanda ortadan kaldırmıştır. Bu mesafeleri ortadan kaldıran değişim kendini ekonomik alanda da finansal liberalleşmeyle göstermiştir. Kimi ülkeler yaşanan bu finansal liberalleşmeyi olumlu yönde hissederken kimi ülkeler ise bu değişimin sonucunda ciddi kayıplara yol aça ekonomik krizler yaşamıştır. Alışılagelmemiş bir durum olan ekonomik kriz olgusunun gerçekleşmesi bile hiçbir zaman birbirine benzemeyen ve stabil olmayan tüketici davranışlarının daha da değişken özellikler gösterebilme eğilimi de arttırmıştır. Bu çalışmada ekonomik kriz olgusunun açıklanarak, tüketici davranışları ve ekonomik kriz sürecinde satın alma davranışlarındaki yaşanan değişim açıklanmaya çalışmış. Çalışma neticesinde tüketicilerin bu dönemlerde daha tutumlu, ihtiyaçlarına yönelik harcama eğiliminde bulunduğu, finansal kaygılar taşıdıkları, ekonomik krize yönelik pesimist bir düşünce yapısı geliştirdikleri, ihtiyaçlarını kriz öncesine göre daha fazla bastırma eğilimi gösterdikleri, üzerlerinde ürün/hizmet fiyatının baskısını daha fazla hissettikleri, daha kıyaslayıcı oldukları ve bu dönemlerde yakın çevrelerinden daha fazla etkilendikleri tespit edilmiştir.
Sistem dinamigi yaklasımı ile Malatya ilinin sosyo-ekonomik gelisim projeksiyonu

Küresellesme ve bilgi teknolojisindeki gelismelerle birlikte, sistemlerin yapısı daha da karmasıklasmıs ve sürekli degisen çevre sartları, sistemleri anlasılması ve çözülmesiugras isteyen problemlerle karsı karsıya getirmistir. Bu problemlerin çözümü; sisteme bir bütün olarak bakan disiplinler arası yaklasımların kullanılmasını gerektirmistir. Sosyo-ekonomik gelisme ve bölgesel gelisme modelleri sözü edilen karmasıklıgıyapılarında yogun olarak barındırırlar. Dıs müdahaleler sistem üzerinde etkide bulunmakla birlikte, asıl değişimler sosyo-ekonomik sistemlerin içsel yapılarından kaynaklanır. Çok sayıda geri bildirim döngüsüne sahiptirler, zaman içerisinde degisirler ve genellikle budeğişimler dogrusal olmayan yapıya sahiptirler. Sistem dinamigi; sosyo-ekonomik sistemlerin modellenmesinde, ileriye dönük tahminler yapılmasında, sistemde iyilesme saglayacak politikaların belirlenmesinde kullanılabilecek en uygun yaklasımlardan biridir. Sistem dinamigi yaklasımında, geribildirimlerin gösterilmesi kolayca yapılabilir, farklı senaryolar altında model denenebilir. Sistem dinamigi disiplinler arası bir yaklasımdır ve diger yaklasımların araçlarını da kullanır. Yukarıda belirtilen nedenlerden dolayı Malatya'nın sosyo-ekonomik gelisimprojeksiyonunun yapılmasında sistem dinamigi yaklasımı kullanılmıstır. Tez çalısmasında, Malatya'nın sosyo-ekonomik sistemi modellenmis ve farklı senaryolarla 2005- 2030 yılları arasında tahminler yapılmıstır.