turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Toksik ve yıkıcı liderliğin çalışan performansı üzerindeki etkileri

Bu çalışmada liderliğin şimdiye dek pek de üstünde durulmamış olan karanlık yüzüne ışık tutulması hedeflenmektedir. İlgili yazında liderliğin karanlık yüzü ile ilgili olarak yıkıcı ve toksik liderlik tarzları öne çıkmaktadır. Yıkıcı liderlik; dar görüşlü, sert hatta duygusuz ve beceriksiz bir yönetsel davranış tarzını ifade etmektedir. Bunun bir basamak daha ilerisi olan toksik liderlik ise kasıtlı bir şekilde astlarını ihmal etme, ezme hatta istismar etme yönündeki davranışlarla tanımlanmaktadır. Yıkıcı ve toksik liderlik tarzları ile tanımlanan liderliğin karanlık yüzü ile işgören performansı arasındaki ilişkinin irdelendiği bu çalışmada İstanbul ve Kocaeli bölgesinden kolayda örnekleme yöntemiyle seçilen 229 işgörenden toplanan anketler istatistiksel analize tabi tutulmaktadır. İlginç bir şekilde bulgular, yıkıcı ve toksik liderlik tarzları ile işgören performansı arasında herhangi bir anlamlı ilişkinin varlığını desteklememektedir. İlgili yazının aksi nitelikteki bu sonucu yorumlarken kültürel bağlamı, örneklemin büyük bir kısmını oluşturan X kuşağının niteliklerini ve örneklemin kompozisyonunu dikkate alınması önerilmektedir.
Üniversite-iş dünyası iş birliği çerçevesinde firmaların eleman temininde ağ ilişkilerinin kullanılması rolü ve etkinliği

İşbirliği, hedefe daha hızlı ve daha kolay ulaşabilmenin en iyi ve en verimli yolu olmakla birlikte bu anlayış etrafında buluşan kimseleri daha hızlı geliştirmekte, onlara birbirleriyle etkileşim halinde olmalarını sağlamakta ve bunlar sayesinde işbirlikçileri pozitif yönde etkilemektedir. İş birliğinin çeşitliliği, artan rekabet piyasasında üniversite-iş dünyası işbirliğini stratejik anlamda ileri taşımaktadır. Değişen ekonomik dengelerle üniversite-iş dünyası işbirliğine olan ihtiyaç artmakta ve bu bağlamda endüstri verimliliğini arttırmak isteyen hükümetler bu işbirliğine destek olmaktadır. Gerçekleşen bu işbirliği sonucunda daha fazla istihdam sağlanmakla beraber, taraflar kendilerine bir takım avantajlar sağlamakta ve bu da üniversite-iş dünyası işbirliğinin daha fazla rol model olarak alınmasını sağlamaktadır. Bununla birlikte yaşanabilecek ve yaşanan çeşitli engellere karşılık olarak Avrupa'da bazı uygulamalar geliştirilmiş, ABD'de ise etkin inovasyon sayesinde başarıya ulaşılmaya çalışılmıştır. Bu gelişmelerle birlikte Türkiye'de istihdam sağlayabilmek adına birçok yöntem uygulamakla beraber zaman zaman bunların dahi yetersiz kaldığı görülmektedir. Buna karşılık yeni, güncel uygulamalar önem kazanmaktadır. Bunun dışında son zamanlarda yapılan tüm istihdam sağlama çalışmaları da olumlu geri dönüşler almaktadır.
Ce işaretlemesi ve ce işaretlemesi üzerine uygulama

CE saretlemesi AB'de malların serbest dolasımı konusunda atılan en önemli adımlardan biridir. CE isareti ürünlerin AB ülkeleri arasında serbest dolasımını saglayan bir pasaport görevi üstlenir ve CE isareti ürünlerin çevreye, insana, bitkiye ve hayvanazarar vermedigini gösteren bir birlik isaretidir. Bu tezde, CE isaretlemesi detaylı olarak açıklanmıs ve AB standardizasyonkurulusları CEN, CENELEC, ETSI, hakkında bilgi verilmistir. Bununla birlikte Türkiye ile AB müktesebatının uyum süreci açıklanmıstır. Son olarak salter üreten bir firmada uygulama yapılmıstır. Bu uygulama ile birlikte CE isaretlemesi sürecinde takip edilmesi gereken adımlar anlatılmıstır.
İstanbul'daki özel hastanelerde çalışan hemşirelerin mobbing ve tükenmişlik sendromu düzeylerinin tespitine yönelik bir araştırma

İnsan kaynakları yönetiminde mobbing ve tükenmişlik önemli iş psikolojisi konuları arasında yer almaktadır. Sağlık sektöründe özellikle hemşireler olmak üzere insan kaynaklarının mobbing ve tükenmişlik durumları üzerine yapılacak çalışmalar önem arz etmektedir. Bu araştırmada İstanbul' daki özel hastaneler de hemşirelerin mobbing ve tükenmişlik düzeylerini açıklamak amaçlanmıştır. Ayrıca araştırmada mobbing ve tükenmişlik düzeylerinin cinsiyete, medeni duruma, çalışılan tıp bilimleri alanına, yaşa göre anlamlı farklılıklar gösterip göstermediğini belirlemek de amaçlanmıştır. Araştırma İstanbul'daki özel hastanelerde çalışan hemşireler üzerinde yapılmıştır. Araştırma kapsamında 320 hemşireye ulaşılmıştır. Araştırmada hemşirelerin % 52 ,94'ü ölçüm araçlarındaki soruların tamamına yanıt vermiştir. Veri analizinde tek yönlü varyans analizinden faydalanılmıştır. Tez üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölüm, mobbing tanımı ve uygulamaları açıklanmaktadır. İkinci bölümde tükenmişlik sendromunun tanımı ve içeriği açıklanmaktadır. Üçüncü bölümde ise çalışma yaşamında mobbing ile tükenmişlik sendromu düzeylerinin tespitine yönelik bir uygulamadır. 320 anketin 22 tanesi eksik ve hatalı bilgiden dolayı elenmiştir. Analizlerin sonucunda mobbing ve tükenmişlik sendromu düzeylerinin çok yüksek olduğu görülmüştür.
Türkiye'deki muz üreticilerinin uluslararasılaşma düzeyi ve niyeti: Anamur örneği

Dünya tarımında muz; üreticileri, sarartma tesisleri ve lojistik unsurlarıyla uluslararası ticarete konu olan önemli bir mamuldür. Katma değeri yüksek olduğundan getiri oranı da yüksektir. Ülkemizde ve dünyadaki sektörel büyüklüğü de göz önüne alındığında muz ürününün önemi bir kat daha artmaktadır. Türkiye'nin iklim koşulları, tarımsal üretim potansiyeli ve Avrupa pazarına yakınlığı göz önüne alındığında, muz ekim alanlarının genişletilerek üretimin arttırılması ile ihracat yoluna girebileceği, böylece bölgesel kalkınmayla birlikte ülke ekonomisine katkıda bulunabileceği düşünülmektedir. Ayrıca Anamur ilçesinde muz ürünüyle ilgili üretici tutumlarına yönelik herhangi bir saha araştırmasına da rastlanamamıştır. Bu nedenle bu çalışmanın Anamur özelinde önemli bir eksikliği dolduracağı düşünülmektedir. Bu nedenlerle araştırmanın 'Yerli muz üreticilerinin sahip oldukları kişisel özellikler ve uluslararasılaşmaya yönelik algılar, uluslararasılaşma niyetlerini ve uluslararasılaşma düzeylerini etkilemekte midir? şeklindeki temel sorusunun cevaplandırılması bu konuda yol gösterici olabilecek ve gelecekteki plan, program ve politikalara bu şekilde yön verilebilmesi kolaylaşacaktır. Bahsedilen amacı gerçekleştirmek üzere yeni bir ölçek geliştirilmiş ve üreticilerin uluslararasılaşma düzey ve niyeti belirlenmeye çalışılmıştır. Anket yöntemi kullanılarak elde edilen veriler SPSS 20 paket programı ile araştırma modelinin test edilmesi için LISREL 8,7 ile elde edilen yapısall eşitlik modellemesi kullanılarak analiz edilmiştir. Araştırma sonuçları katılımcıların cinsiyet, daha önce yurt dışında bulunma, yaş, mezuniyet, gelir, deneyim süreleri, üretimde çalışan kişi sayısı, muz üretimi gerçekleştirilen alan, yurt dışında bulunma amaçları değişkenlerine göre anlamlı bir farklılık gösterirken, yurt dışında bulunma süreleri ve muz üreticiliğinin aileden gelmesi değişkenlerine göre anlamlı bir farklılık göstermediği bulgusuna ulaşılmıştır. Araştırma modelinin analiz edildiği LISREL 8,7 ile elde edilen yapısall eşitlik modellemesi sonuçlarına göre; diğer üreticilerden alınan geri bildirimler ve bireylerin kendisine yönelik uluslararasılaşma yeteneği algısı artırıldığında uluslararasılaşma niyetinde artış olacağı, uluslararasılaşma eksiklik algısında bir artış olduğunda ise uluslararasılaşma niyetinde azalış olacağı belirlenmiştir.
Güçlendirici liderliğin bilgi yönetimi süreçlerine etkisinde otel yönetim sistemi kullanımının rolü

Bilgi temelli örgüt teorisine göre işletmelerin kabiliyetleri sahip oldukları kapalı bilgiye dayanmaktadır. Örgütlerin teknolojik gelişmeleri takip etmeleri ve sahip oldukları bilgiyi verimli çıktılara dönüştürebilmeleri yeni çevresel koşullara adaptasyonlarını artırmaktadır. Liderlerin örgüt çalışanlarına sağladıkları çalışma ortamı ve onlara yaklaşımları bilgi yönetimi süreçlerinin verimliliğini belirlemektedir. Bunu sağlayan liderlik tarzının güçlendirici liderlik olduğu düşünülmüştür. Bu çalışmada güçlendirici liderin takipçilerinin örgüt içerisinde bilgi oluşturma, paylaşma ve elde edilen verilerin süreçlere veya problemlere uygulama davranışlarına etkisi ve otel yönetim sistemi kullanımının bu ilişkideki aracılık etkisinin ampirik incelenmesi amaçlanmıştır. Araştırma kapsamında Türkiye'de çalışan sayısına göre oranlı tabakalandırma ile rastgele belirlenen 4 ve 5 yıldızlı otel işletmelerinde çalışan önbüro ve satış/pazarlama bölümü çalışanları ile yöneticilerden anket yöntemi ile veriler elde edilmiştir. Elde edilen veriler kısmi en küçük kareler yapısall eşitlik modellemesi kullanılarak SmartPLS 3 programında ölçüm modeli ve yapısall model değerlendirildikten sonra önyükleme prosedürü ile hipotezler test edilmiştir. Ölçüm modeli sonuçlarına göre araştırmanın modelinde yer alan gizil değişkenler için iç geçerliliğin, yakınsak geçerliliğin ve ayırt edici geçerliliğin sağlandığı görülmüştür. Yapısal modelde ise değişkenler arasında çoklu bağlantı probleminin olmadığı, tahmin doğruluklarının (R2), tahmin uyumluluklarının (Q2) ve etki değerlerinin (f2) yeterli düzeyde olduğu tespit edilmiştir. Dolayısıyla hipotez testleri %95 anlamlılık seviyesinde 5000 yeniden örnekleme ile t değerleri hesaplanarak gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın bulgularına göre güçlendirici liderlik davranışının bilgi yönetim süreçlerinin tümünün üzerinde anlamlı etkisi olduğu tespit edilmiştir. Bunun yanında güçlendirici liderlik yaklaşımının, takipçilerinin bilgi oluşturma, paylaşımı ve uygulama davranışlarına etkisine otel yönetim sistemi kullanımının kısmen tamamlayıcı aracılık ettiği tespit edilmiştir.
Amortismanların uluslararası finansal raporlama standartlarına göre raporlanması ve Türk muhasebe sistemi ile karşılaştırılması

Uluslararası Finansal Raporlama Standartları'nın amacı ilgililerin tümüne ihtiyaca uygun, güvenilir, karşılaştırılabilir ve anlaşılabilir bilgiler sunmaktır. Dünyada ve ülkemizde muhasebe standartlarında gelişmeler yaşanmaktadır. Yeni Türk Ticaret Yasa Tasarısı, Muhasebe Standartları Kurulu tarafından oluşturulan ve Türkiye Muhasebe Standartları Kurulu tarafından aynen Türkçe'ye çevrilerek yayımlanmış olan Uluslararası Finansal Raporlama Standartları'na uyulması gereğini hükme bağlamaktadır. Finansal raporların sunduğu bilgilerden birisi de amortismanlardır. Uluslararası Finansal Raporlama Standartları'nın oluşumu amortisman konusunu da etkilemiştir. Amortisman konusu, amortismana tabi duran varlıkların değerlemesindeki değişikliklerden, amortismanlarla ilgili kavramlardan ve amortisman hesaplamada kullanılan yöntemlerden etkilenmektedir. Türkiye'de kanuni defterler Muhasebe Sistemi Uygulama Genel Tebliği esaslarına göre tutulmakta ve bilanço kalemlerinin değerlendirilmesinde Türk Vergi Sistemindeki değerleme hükümlerine uyulmaktadır. Bu çalışmada amortismana tabi varlıkların değerleme konusu ve itfası Uluslararası Muhasebe Standardı 16: Maddi Duran Varlıklar, Uluslararası Muhasebe Standardı 38: Maddi Olmayan Duran varlıklar ve diğer Standartlarda yer alan hükümler ile Türk Muhasebe Sistemi açısından ele alınarak aralarındaki benzerlik ve farklılıklar örnekler yardımıyla karşılaştırma yapılarak analiz edilmiştir.
Yönetimde yeni yaklaşım: Balanced Scorecard ve bir uygulama

İşletmelerin geleceğinin garanti altına alınması için iyi bir performans yönetim aracı hayati önem taşımaktadır. İşletme performansının ölçümü köken olarak finansal verilere dayanmaktadır. 1990'lı yıllarda artan rekabet ile sadece finansal verilere dayanan performans ölçümünün yetersiz kalması üzerine yeni performans yönetimi araçlarına olan ihtiyaç artmıştır. Bu dönemde geliştirilen çok boyutlu performans ölçümü araçlarından en çok kabul gören ve kullanım alanı bulan 1992 yılında Kaplan ve Norton tarafından geliştirilen Kurumsal Karnedir. Finansal sonuçların müşteriler, süreçler, çalışanlar ve öğrenme gibi birçok değişik faktöre bağlılığını ve bu faktörlerin birbiriyle olan ilişkisini ortaya koyan kurumsal karne yaklaşımı son 75 yılda geliştirilen en önemli yönetim aracı olarak kabul edilmektedir. Tez ile amaçlanan, kurumsallaşma sürecinde olan Türk işletmelerine kurumsal karneyi alternatif bir yönetim aracı olarak tanıtmak, bu şekilde bu işletmelerin stratejilerini eyleme dönüştürmelerine katkı sağlamaktır. Kaynak araştırması esnasında hem Avrupa'da, hem de Amerika'daki uygulamalarının incelendiği çalışmada kurumsal karne tüm boyutlarıyla ele alınıp, uygulamanın başarıya ulaşması için gerekli koşullar da açıklanmıştır. Son bölümde kurumsal karnenin bir üretim işletmesinde uygulaması ile kurumsal karnenin Avrupa Kalite vakfının geliştirdiği iş mükemmelliği modeliyle uyumu ve birbirini tamamlayan araçlar olduğu örneğiyle açıklanmıştır.
Y kuşağını işe alma ve işte tutma stratejileri: Gaziantep ilinde bir araştırma

Bu tez çalışmasının amacı, günümüz işletmelerinin çoğunluğunu oluşturması ve gelecekte iş dünyasının şekillenmesine büyük katkı sağlayacak olması nedeniyle etkili uygulamalara ihtiyaç duyacak olan insan kaynakları ve yöneticilerine, en hızlı büyüyen işgücü, iş hayatına girmeye başlayan en son kuşak grubu olan ve diğer kuşaklardan farklı olarak iş hayatından yüksek beklentileri olan Y kuşağını işe alma ve işte tutma konusunda ne gibi stratejilere ihtiyaç duyacaklarını ve motivasyonu etkileyen unsurların bu stratejiler üzerindeki etkisini incelemektir. Araştırma amacıyla, Gaziantep ilinde Sanayi ve Ticaret Odasına kayıtlı 80 büyük ölçekli işletmeden 46'sında yer alan 100 insan kaynakları yönetici ve yetkilisine, literatür ışığında hazırlanan anketler uygulanmıştır. Anketler araştırmanın amacına uygun olarak, yüzde, frekans analizi, korelasyon analizi ve regresyon analizi kullanılarak analiz edilmiş olup tüm istatistiksel işlemlerde anlamlılık düzeyi p: % 95 olarak alınmıştır. Araştırma sonucunda, Y kuşağının motivasyonunu etkileyen unsurların, onları işe alma ve işte tutma stratejileri üzerinde etkisi olduğu görülmüştür.
Açılış seansı ve İMKB'ye etkileri

Açılış Seansı, Borsalarda yaygın olarak kullanılan tek fiyat işlem yönteminin bir uygulamasıdır. Çalışmada açılış seansı uygulamasının işleyiş esasları, piyasalara olan etkileri, dünya borsalarındaki uygulamaları ve İMKB Hisse Senetleri Piyasası'na olan etkileri ele alınmıştır. Öncelikle Hisse Senetleri Piyasası'nın işleyiş esasları incelenmiş, piyasada fiyat oluşum yöntemleri anlatılmıştır. İşlem yöntemleri avantajları ve dezavantajları ile detaylı bir şekilde incelenmiştir. Ampirik çalışmalar ışığında tek fiyat yönteminin piyasalara olan etkileri değerlendirilmiş ve dünya borsalarında tek fiyat uygulamalarının işleyiş esaslarına değinilmiştir. İMKB Hisse Senetleri Piyasası'nın gelişimi, açılış seansının İMKB'de işleyişi ve etkilerinin ele alındığı analitik çalışma son bölümde yer almıştır. Yapılan analitik çalışma sonucunda açılış seansı uygulamasının İMKB'de gün başında yaşanan volatiliteyi artırdığı, gün içerisinde yaşanan volatiliteye ise bir etkisinin olmadığı saptanmıştır.
Özel hastanede çalışan hemşireler açısından örgüt kültürü - tükenmişlik ilişkisi

Araştırmanın kapsamında özel hastanede çalışan hemşirelerin örgüt kültürü ile tükenmişlik arasındaki boyutu incelenmiştir. Özel hastanede çalışan hemşirelerin örgüt kültürü ve tükenmişlik düzeyleri araştırılmış ve tükenmişlik alt boyutlarının demografik değişkenlere göre farklı olup olmadığı tespit edilmiştir. Araştırma kapsamında Şubat-Mart 2014 döneminde özel bir hastanede çalışan 216 hemşireden 148 hemşireye örgüt kültürü ölçeği, Maslach'ın tükenmişlik ölçeği ve demografik özellikler olmak üzere 3 bölüm ve 38 sorudan oluşan anket uygulanmıştır. Araştırma sonucunda, hemşirelerin örgüt kültürü algılarının genel olarak alt düzeyde, tükenmişlik algılarının ise düşük düzeyde olduğu belirlenmiştir. Tükenmişlik alt boyutlarından kişisel başarı hissinin, yaş değişkenine, duygusal tükenme ve duyarsızlaşma alt boyutları ile demografik değişkenler arasında anlamlı bir farka rastlanmamıştır. Hemşirelerin cinsiyet ile tükenmişlik ilişkisine bakıldığında arasında anlamlı bir farka rastlanmamıştır. Duyarsızlaşma ve cinsiyet arasında da anlamlı bir farka rastlanmamıştır. Cinsiyet ile kişisel başarı hissi arasında fark yoktur. Hemşirelerin yaşlarının duygusal tükenmişliği etkilemediği görülmüştür. Hemşirelerin yaşları ile duyarsızlaşma düzeyleri ve kişisel başarı hissi arasında da anlamlı bir farka rastlanmamıştır. Hemşirelerin eğitim düzeyleri ile duygusal tükenmişlik düzeyleri, duyarsızlaşma alt boyutu ve kişisel başarı hissi arasında anlamlı bir farka rastlanmamıştır. Hemşirelerin eğitim düzeylerinin çok farklı olması, eğitim düzeyine göre hemşirelerin, tükenmişliğin guruplar arasında anlamlı farklılıklar göstermemesinin nedeni olarak kabul edildi. Hemşirelerin mesleki deneyimleri ile duygusal tükenmişlik, duyarsızlaşma ve kişisel başarı hisleri arasında da anlamlı olarak bir fark yoktur.
Firmaların sanallaşma sürecinde elektronik ticaretin rolü

Bilgi işlem teknolojilerinde yaşanan devrim niteliğindeki gelişmelere bağlı olarak gerek sosyal gerekse ekonomik hayatta birçok değişim yaşanmıştır. Bilginin dijitalleştirilmesi ile birlikte bilginin elektronik ortamda tasniflenmesi, iletilmesi ve saklanması zaman ve mekandan bağımsız olarak mümkün hale gelmiştir. Günümüzde bireyler dünyanın her noktasından bir bilgisayar aracılığı ile internete bağlanabilmekte ve günlük hayata dair birçok şeyi sanal düzlem üzerinden gerçekleştirmektedirler. Firmalar için bu yeni sanal düzlem, yeni bir pazar ve birçok fırsatlar vaat etmektedir. Elektronik ticaret bu bağlamda birçok firmanın sanal düzleme attığı ilk adım olma özelliğini taşımaktadır. Bu tezin ilk bölümünde elektronik ticareti mümkün kılan değişimler silsilesi incelenmiş, ikinci bölümünde elektronik ticaret olgusu birçok yönü ile ele alınmış ve üçüncü bölümünde ise firmaların elektronik ticarete bakış açıları anket çalışması ile tespit edilmeye çalışılmıştır.
Performance of direct foreign investments in Turkey

Türkiye'deki Doğrudan Yabancı Yatırımların Performansı Abdülmecit Karataş Bu çalışmanın iki ana amacı vardır. Birincisi, İstanbul Menkul Kıymetler Borsası'nda faaliyette bulunan yabancı sermayeli şirketlerle yerli sermayeli şirketleri finansal yapı ve performans açısından karşılaştırmak ve benzerliklerini ve farklılıklarını belirlemektir. İkincisi, yabancı sermayeli şirketleri kendi aralarında sermaye sahipliğine göre gruplara ayırıp finansal yapı ve performans açısından bir farklılık olup olmadığını araştırmaktır. Böyle bir çalışmayı yapabilmek için öncelikle 30 finansal rasyo hesaplanmış ve daha sonra bu rasyolar kullanılarak Parametric ve Parametric Olmayan Testler'in yanı sıra Çoklu Data Analiz Yöntemleri'yle sonuca ulaşmaya, çalışılmıştır. Bulgular yabancı sermayeli şirketlerin yerli sermayeli şirketlere göreceli olarak üstün performans sergiledikleri yönündedir ve bulgular istatistiksel olarak anlamlıdır. Ayrıca yabancı yatırımcının şirket sermayesindeki payı, yabancı sermayeli şirketler diye sınıflandırdığımız şirketlerde, şirketler arası finansal yapı ve performans farklılıklarının önemli bir kısmını açıklamaktadır.
Endüstriyel pazarlarda toplam kalite yönetimi sistemine sahip işletmelerin sisteme maliyet açısından bakışı

Kalite en bilinen haliyle amaca uygunluktur. Toplam Kalite Yönetimi ise yalın bir anlatımla işletmelerin hatayı azaltarak maliyetlerini düşürmek anlamına gelir. Temel amacı kar olan işletmeler için hatasız üretim ve düşük maliyet zorunluluk iken; değişen dünya kalitesiz rekabeti imkansız hale getirmiştir. Artık hem düşük maliyet hem kalite aynı sorunun cevabı olmak durumundadır. Tüm bunlar literatürde önemi ve gerekliliği birçok çalışma ile ispatlanmış olsa da; 'Toplam Kalite Yönetimi sistemlerinin uygulayıcıları tarafından nasıl algılanıyor, dolayısıyla ne denli etkin bir biçimde uygulanıyor' son yıllarda akademik çevre ve örgütlerde sıkça tartışılan bir diğer konu haline gelmiştir. İşletmelerde her sistemin doğru uygulanabilmesi için sistemi uygulatan insan faktörü en önemli girdidir. Çalışanların inanmadığı bir şeyi etkin ve verimli bir biçimde uygulamaları olanaksızdır. Bu sebepten ötürü çalışma örneklemi, kalite sistemi uygulayan firmalardan işletmenin karar mekanizmasına hakim, üst ve orta düzey yöneticiler ile işletme sahipleri olarak tercih edilmektedir. Sonuçların yalnızca sistemi kurmak, sistemi işletmek için verilen eğitim, tahsis edilen işgücü gibi maliyetlere katlanmakla değil, sistemi tüm işletme olarak anlayıp uygulamakla istenilen hale gelebileceği gerçeğinden hareketle yapılan bu çalışmanın literatüre ve uygulamadaki durumu ortaya koymaya önemli katkıları olacağı kanısındayım?
Paydaşların yeşil pazarlama uygulamalarına ilişkin algısı: Çimento sektörü örneği

Son yıllarda ekolojik çevre ile ilgili problemlerin hızla artması, işletmelerin çevresel sorumluluklarının paydaşlar tarafından sıkça tartışılmasına neden olmaktadır. Son 20 yılda çevresel konuların işletmeler ve paydaşlar açısından önem kazanması ile birlikte 'yeşil pazarlama' kavramı ortaya çıkmıştır. Yeşil pazarlama, müşteri istek ve ihtiyaçlarını karşılarken klasik pazarlamadan farklı olarak çevrenin, doğal yaşamın, doğal kaynakların ve enerji kaynaklarının korunmasını kapsar. Bu çalışmada yeşil pazarlama uygulamalarına ilişkin paydaş algılarını ölçmek ve yeşil pazarlama faaliyetlerinin rekabet performansı ile ilişkisini belirlemek amaçlanmıştır. Bu amaçla Çimento Sektöründe faaliyet gösteren bir şirketin en önemli iki paydaş grubundan anket yöntemi ile veri toplanmıştır. Verilerin analizinde SPSS 19.0 kullanılmıştır. Araştırma bulguları yorumlandığında şirket çalışanların yeşil pazarlama uygulamaları konusundaki farkındalığının daha yüksek olduğu; müşterilerin büyük çoğunluğunun bu uygulamalar ile ilgili herhangi bir fikri olmadığı saptanmıştır.
Kültür açısından uluslararası iş müzakereleri ve müzakere stilleri üzerine bir araştırma

Bu çalışma kapsamında farklı kültürlerin uluslararası iş müzakereleri ile olan ilişkileri değerlendirilmiştir. Bu doğrultuda gerçekleştirilen araştırmayla da, farklı kültürler ile iş ilişkisi içinde olan müzakerecilerin, demografik açıdan müzakere süreçlerini nasıl etkiledikleri ve nasıl bir müzakere stili kullandıklarının tespit edilmesi amaçlanmıştır. Bu amaçla, ilk bölümde kültür ve ikinci bölümde müzakere ile ilgili teorik bilgilere yer verilmiştir. Üçüncü bölüm olan uygulamada, farklı kültürler ile çalışan müzakerecilerin nasıl bir müzakere süreci izledikleri ve hangi müzakere stillerini kullandıkları belirlenmiştir.
Business and it architectural requirement analysis of generic BYOD programs

Bring Your Own Device, çalışanların kendi akıllı cihazlarını iş yerine getirmelerine, kurum iç ağa bağlanmalarına ve kurumsal verilere erişmelerine müsade edilen, güncel bir kurumsal mobilite paradigmasıdır. Uygulama, uyarlama, programın ve kapsamın belirlenmesi, politika ve model seçiminin yapılması ve stratejik noktaların gösterilmesi konularında analiz ve geliştirme ihtiyacı bulunmaktadır. Araştırmamızın ana hedefi, 'ilk BYOD programının başlangıcındaki kuruluşlara ne gibi kapsayıcı stratejiler önerilebilir? sorusuna yanıt aramaktır. Bu çalışma kapsamında, BYOD stratejilerine karar verilmesi, kimlik yönetiminin belirlenmesi, erişim politikalarının tanımlanması ve jenerik BYOD uyarlama yol haritası incelenmiş ve kapsamlıca değerlendirilmiştir. Sistematik literatür taraması yapılmış ve iş dünyasından gerçek uyarlamalar gözden geçirilmiştir. Kişisel mahremiyet, kurumsal gizlilik, uygulama izolasyonu, kimlik, erişim ve yetkilendirme yönetimi ve kompleks ortamlarda ihtiyaç duyulacak teknoloji bileşenleri çalışma bulgularımız olarak kabul edilmiştir. Kamu sektörel kimliği ve kurumsal ketumiyet, finansal tasarım, bütçe kısıtlamaları ve sürekli değişim gösteren yasal durumlar sonuçlarımızı kısıtlayıcı olmuştur. Çalışmamızda, kavramsal iskelet ve çatının oluşturulması ilk aşamayı teşkil etmektedir. Kavramsal çatı ve iskeleti elde ederek çalışmalarımızdan faydalanacak olan kuruluşlar bu noktadan sonra, hangi ek servise ve kurulum modellerine ihtiyaç duyacaklarını daha kolay tespit edebileceklerdir.