turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Anaokulu öğretmenlerinde örgütsel çatışma ve iş doyumu ilişkisi

Yapılan bu araştırmanın temel amacı çeşitli değişkenler açısından örgütsel çatışma düzeyi ve iş doyumunun analiz edilmesi, ayrıca örgütsel çatışma ile iş doyumu arasındaki ilişkinin ne düzeyde olduğunu belirlemektir. Bu doğrultuda yapılan araştırmanın evreni, İstanbul ili Küçükçekmece ilçesinde görev yapan anaokulu öğretmenlerini kapsamıştır. Örneklem ise İstanbul ili Küçükçekmece ilçesinde yer alan Anaokulu öğretmenlerinden rastgele seçilen 145 kişidir. Örneklem grubunda yer alan öğretmenlere gönüllülük esasına göre Minoseta Doyum Testi ve Örgütsel Çatışma ölçeği uygulanmıştır. Kullanılan ölçeklerin gruba uygun olup olmadığını belirlemek amacıyla iç tutarlılık değerleri incelenmiştir. İş doyum ölçeğinin katılımcılardan alınan veriler incelendiğinde iç tutarlılık katsayısı. 86 olarak bulunmuştur. Ayrıca örgütsel çatışma düzeyi ölçeğinin alt faktörlerinin birbirinden bağımsız olan iç tutarlık değerleri sırayla şu şekilde bulunmuştur: grup içi çatışma: ,861, gruplar arası çatışma: ,637, kişisel çatışma: ,621. Bu değerler incelendiğinde kullanılan ölçeklerin amaca uygun oldukları sonucuna ulaşılabilir. Yapılan incelemede iş doyumu düzeyi düşük, örgütsel çatışma düzeyi ise genel anlamda yüksek çıkmıştır. Ayrıca iş doyumu ve örgütsel çatışma arasında orta düzeyde bir ilişkinin var olduğu gözlemlenmiştir. İş doyumu ölçeğinden alınan veriler incelendiğinde cinsiyet, yaş, mesleki kıdem, öğrenim durumu ve çalışılan kurum değişkenleri açısından anlamlı düzeyde farklılık görülmemiştir. Ancak medeni durum değişkenine göre iş doyum ölçeğinde anlamlı fark görülmüştür. Bekar öğretmenlerin iş doyum düzeyi evlilerden daha yüksek bulunmuştur. Ayrıca örgütsel çatışma alt faktörleri incelendiğinde de cinsiyet, yaş, medeni durum, mesleki kıdem, öğrenim durumu ve çalışılan kurum değişkenleri açısından anlamlı düzeyde farklılık görülmemiştir.
L'analyse des facteurs determinants l'internationalisation des entreprises Turques au senegal: Cas de l'entreprise FKS

Türk şirketi FKS birkaç yıldan beri Senegal pazarında faaliyet gösteriyor. Buğday unu, hayvan yemi ve yerfıstığı yağı üretmekteler. Bu şirketin Senegal pazarındaki varlığı ilgimizi çekmiştir. Bunun için araştırmamızın amacı, Senegal'deki FKS firmasının uluslararasılaşmasını etkileyen motivasyonları belirlemektir.
Tekstil sektöründe hile riskinin ölçülmesi - değerlendirilmesi ve bir uygulama

Küreselleşme, bilgi teknolojisi ve artan rekabet tüm dünya ülkelerinde hile riskini arttıran temel unsurlardır. Hilenin işletmeler üzerindeki olumsuz etkisine karşın Türk tekstil sektörünün hileyi önlemek, ortaya çıkarmak ve karşılık vermek için geliştirilmiş bir sistemi yoktur. Bu çalışmanın temel amacı etkili bir iç kontrol ve kurumsal yönetim ilkelerinin tekstil sektöründe ne derece yer aldığından yola çıkarak hile riskinin ölçülmesi ve değerlendirilmesidir. Çalışmada sektöre yönelik önceden hazırlanan sorular departman çalışanlarına ve departman yöneticilerine anket ve mülakat yöntemiyle sorularak cevap alınmaya çalışılmaktadır. Konunun hassasiyeti, kapsamı ve çalışmada kullanılan yöntemdolayısıyla çalışma 2 firmayla sınırlı tutulmuştur. Uygulama sonucunda, tekstil sektöründe uygulanan kontrollerin yeterli olmadığı sonucuna varılmaktadır. Hile riskinin önlenmesi ve ortaya çıkarılmasında önemli bir fonksiyon üstlenen iç kontrol ve kurumsal yönetim ilkelerinin işletmeler tarafından benimsenmesi ve bu sayede hile riskinin azaltılması sağlanmalıdır.
Çalışanların işletmelerin sosyal sorumluluklarına ilişkin algılayışlarının değerlendirilmesi ve bir araştırma

sosyal sorumlulukları çalışanların iş tatmininden tüketicilerin marka bağlılığına ve işletmenin sosyal başarısına kadar pek çok alanı etkilemektedir. Bu nedenle çalışmanın içeriğini sosyal sorumluluk kavramı ve sosyal sorumluluğun tarihsel gelişimi ile ekonomik, yasal, ahlaki, gönüllü sorumluluk boyutları ve işletmenin paydaşlarına karşı sorumlulukları oluşturmaktadır. Literatür taraması sonucu işletmelerin çalışma hayatına dair uygulamalarında pek çok olumsuzörneklerle karşılaşılmış olması üzücü olmakla birlikte geliştirilen evrenseldüzenlemelerle yükümlülüklerin bir standart biçimine dönüştürülmesi sevindiricidir. Bu amaçla çalışmanın dördüncü bölümünde sosyal sorumlulukla ilgili evrenselgelişmeler ve sosyal sorumluluğun işletme için sonuçları araştırılmıştır. Bu tezin temel amacı, çalışanların, işletmelerin sosyal sorumluluklarına ilişkin algılayışlarının değerlendirilmesidir. Araştırmada işletmelerin paydaşlarına karşı sorumluluklarının niteliği ve çalışanlara karşı sosyal sorumluluklarısorgulanmış, işletmelerinin öncelikli hedefi ve işletme başarısı ile ilişkisi incelenmiştir. Ayrıca çalışanların, işletmelerin sosyal sorumluluklarının yerine getirilmesindeki sorumluluk düzeyleri araştırılmıştır. Çalışmada, sosyal sorumluluk konusundaki gelişmelerin, özellikle çalışanlara karşı sosyal sorumluluklarınhatırlatılması ve tartışmaya açılması amaçlanmıştır.
Bütünleşik pazarlama faaliyetleri ile inanç turizmini geliştirerek yabancı yatırımın çekilmesi ve Antakya örneği

Türkiye'nin tarihi, kültürel ve inanç hazinesi açısından en zengin şehirlerinden biri olan Antakya ili farklı din ve kültürlerin buluşma noktası konumundadır. Ancak Antakya ili tüm değer ve önemine karşın ulusal ve uluslararası alanda yeterince tanınmamaktadır. Tarihin ilk kilisesinin bulunduğu Antakya, tüm özelliklerine rağmen yeterince ilgi ve destek görmemiş bir şehirdir. Bu tez, bu anlamda hiç ele alınmamış bir konuyu ele almakta, derinlemesine incelemektedir. Bu çalışmada bütünleşik pazarlama faaliyeti unsurlarının Antakya'da uygulanarak Antakya'nın inanç turizmi merkezi haline getirilmesi ve inanç turizmindeki gelişime bağlı olarak yabancı yatırımcıların bölgeye olan ilgisinin nasıl arttırılabileceği irdelenmiştir. Antakya ilinin bu çalışmaya zemin hazırlayan tarihi, kültürel, dini, ekonomik ve sosyal altyapısı çalışmada ayrıntılarıyla incelenmiştir. Tez kapsamında iki yönlü bir araştırma yapılarak derinlemesine mülakatların yanı sıra geniş kapsamlı bir anket yapılmıştır. Araştırmada elde edilen bulgular da araştırmanın gerçekleştirilme amacının ne denli doğru olduğunu göstermektedir. Bu bağlamda, araştırma bulgularına göre Antakya'ya yerli ve yabancı turist gelmemesinin en önemli sebebinin tanıtım eksikliği olduğu belirlenmiştir. Bu konu yapılan ön araştırmada da vurgulanmış ve tanıtımın gerçekleştirilmesi amacıyla bütünleşik pazarlama iletişimi unsurlarının uygulanmasının gerekliliği öne çıkmıştır. Tanıtımların özellikle ana araştırma bulgularında ortaya çıkan, hedef kitle olarak görülen ülkelere, özellikle de Almanya, Fransa ve Suriye'ye yönelik olarak yapılabileceği bulgusu da tespit edilmiştir. Bu aşamada gerçekleştirilmesi gereken önemli çalışmalardan biri tüm bütünleşik pazarlama faaliyetlerini yürütecek bir kurulun ya da komitenin oluşturulması ve tüm çalışmaları bu komitenin yürütmesidir.
Butik ve küçük otel işletmeleri yöneticilerinin sosyal medya pazarlamasına ilişkin algılamaları

Teknolojinin gelişimi ve farklı iletişim kanallarının ortaya çıkması işletmelerin pazarlama faaliyetlerinde yenilikler yapmasını gerekli kılmıştır. Bu yeniliklere ayak uyduramayan işletmelerin yoğun rekabet ortamında ayakta kalması zor gözükmektedir. Pazarlama, tanıtım, reklam ve daha birçok faaliyetin gerçekleştirilmesine imkan sağlayan sosyal medya bu yeniliklerden birisidir. Turizm sektörünün sahip olduğu dinamik yapı ve bireylerle olan bağlantısı, işletmelerin gelişmeleri yakından takip etmelerini ve bu gelişmelere paralel stratejiler üretmelerini gerektirmektedir. Bu araştırmanın amacı, butik ve küçük otel işletmeleri yöneticilerinin sosyal medya pazarlamasına ilişkin algılamalarının tespit edilmesidir. Bu kapsamda, 115 butik ve küçük otel işletmesi yöneticisine anket uygulaması gerçekleştirilmiştir. Bu anketi işletmeleri adına tam ve eksiksiz yanıtlayan 83 yöneticiden veri toplanmıştır. Son olarak, elde edilen veriler analiz edilmiş ve sonuçları değerlendirilmiştir.
Örgütlerde iş görenlerin sosyal kaytarma algısı ile işten ayrılma niyetinde örgüt kültürünün aracılık rolü

Çalışmanın amacı işgörenlerin sosyal kaytarma davranışlarının işten ayrılma niyetlerinde örgüt kültürünün aracı rolünü belirlemektir. Bu doğrultuda ilk olarak işgörenlerin sosyal kaytarma davranışları ile işten ayrılma niyetleri belirlenmiştir. Araştırmanın çalışma grubunu, Ankara'da yer alan kamuda ve özel sektörde faaliyet gösteren ve 100 ve daha fazla iş göre ne sahip örgütlerin işgörenleri oluşturmaktadır. Belirlenen örneklem grubuna toplamda 500 anket formu gönderilmiştir. Gönderilen anket formlarının 480 adedinin geri dönüşü sağlanmıştır. Geri dönüş sağlanan formların eksik ve hatalı olarak doldurulmuş olanları veri setine dahil edilmemiştir. Toplamda 418 sağlıklı anket formu ile veri seti oluşturulmuştur. Araştırmada veri toplama aracı olarak anket tekniği kullanılmıştır. Düzenlenen anket formu dört bölümden oluşmaktadır. Anket formunun ilk bölümünde kişisel bilgi formu, ikinci bölümünde sosyal kaytarma ölçeği, üçüncü bölümünde işten ayrılma niyeti ölçeği, dördüncü bölümde örgütsel kültür ölçeği kullanılmıştır. Ölçeklerine verilen cevaplar SPSS programı ile analiz edilmiştir. Örgüt içerisinde yer alan bireylerin işten ayrılma niyetleri sonucunda işgörenler sosyal kaytarma davranışına yöneldikleri görülmektedir. İşgörenlerin işten ayrılma niyetleri ile sosyal kaytarma davranışlarında örgüt kültürünün aracı rolünün araştırmada iki değişken arasındaki ilişkide örgüt kültürünün aracı rolü olduğu belirlenmiştir.
Performans yönetimi ve mamu yönetiminde performans değerlendirmesi

Performans genel anlamda, belirli bir amaca yönelik olarak yapılan planlardogrultusunda ulasılan noktayı, baska bir deyisle elde edilenleri kalite ve kaliteyönleriyle belirleyen bir kavramdır. Performans değerlendirmesi kisinin yeteneklerini, gizli gücünü, is alıskanlıklarını, davranıslarını ve benzeri niteliklerini digerleriylekarsılastırarak yapılan sistematik bir ölçmedir. Performans değerlendirmesi sürecinin samimi ve dürüst bir iletisimedayanması gerektigi açıktır. Yönetim ihtiyaçlarını, görevlerini ve amaçlarını açıkçabildirmeli, çalısanlarda bir isin en iyi nasıl yapılacagına iliskin kendi görüslerini ortaya koymalıdır. Çalısanların saptanan hedefleri izleyebilmesi için, islerin nasıl yapılacagı ve performans kriterleri yönetim tarafından açıkça ifade edilmelidir. Talimatlardaçalısanların kendi islerinde performansı yükseltecek ögeleri ekleyip zararlı ögeleriayıklayabilmeleri için açık kapı bırakmalıdır. Kamu kurumlarında performans değerlendirmesi yeni bir kavramdır. Aslında mantık olarak isletme düzeyinde ele alınan performans kavramından içerik olarak farklı degildir. Bir kurumun performansı, belirli bir dönem sonundaki çıktı ya da faaliyetlerinin sonucudur.
Marka imajının tüketicinin satın alma davranışlarına etkisi şampuan tüketimi üzerine bir uygulama

Marka kavramı, pazarlama alanında birçok noktada önemli işlevsel nitelikleri olan önemli bir kavramdır. Günümüzde hem yerel hem de küresel anlamda bir güç olan marka kavramı, bileşenleriyle pazarlama stratejilerine yön veren bir rehber niteliğindedir. Pazarlama alanı açısından bir diğer önemli nokta ise tüketicilerin satın alma davranışlarıdır. Günümüzde yoğun rekabet ortamında başarılı olmak isteyen işletmelerin, tüketicilerin satın alma davranışlarını incelemesi, analiz etmesi ve buna yönelim çözümler ortaya koyması büyük önem taşımaktadır. Bu tez çalışmasında marka kavramının önemli bir bileşeni olan marka imajının tüketicinin satın alma davranışlarına nasıl etki ettiğine dair sonuç bulma amacı edinildi. Bu amaç çerçevesinde teori ve uygulama kısımlarını içeren çalışmalar gerçekleştirildi. İlk olarak marka kavramı, marka imajı konuları detaylı bir şekilde ele alındı. Devam eden bölümde tüketici davranışları ve buna ilişkin modellere yer verildi. Tüketici davranışlarını etkileyen faktörler başlıklar halinde açıklandı. Son bölümde uygulama aşamasına geçildi. Araştırma metodolojisi ortaya kondu ve uygulamanın nasıl gerçekleştiğine dair bilgiler paylaşıldı. Veri toplama yöntemi olarak hızlı, zamandan tasarruf sağlayan ve günün iletişim olanaklarına uygun olması sebebiyle anket formu tercih edildi. Şampuan kullanımında bulunan tüketicilerden çevrimiçi anket yöntemiyle elde edilen verilerle analizler gerçekleştirildi. Sonuç olarak araştırmanın konusu olan marka imajının tüketicinin satın alma davranışlarına etkisi gerçekleştirilen uygulama ile irdelendi ve sonuçlar paylaşıldı.
Psikolojik güçlendirme ve öğrenen organizasyon arasındaki ilişki ve bir araştırma

Organizasyonlar varlıklarını sürdürebilmeleri için değişen dış çevreye uyum sağlamaları lazım. Bunu da sürekli öğrenme yolu ile gerçekleştirebilirler. Kendi çalışanlarına gereken öğrenme ortamını hazırlayan ve onların sürekli öğrenme isteğini artıran organizasyonlar rekabet avantajı elde etmeleri düşünülmektedir. Bu kapsamda, çalışanların psikolojik olarak güçlendirilmesi önem kazanır. Yönetim açısından psikolojik güçlendirme, organizasyonun daha rekabetçi olması için zorunlu bir yöntem haline gelmiştir. Psikolojik güçlendirme ile çalışan işi ile ilgili kendini sorumluluk sahibi olarak görmekte ve kararları kendi başına alabilmektedir. Kendini işin bir parçası olarak hissetmekte ve bu da örgütsel etkinliği arttırmaktadır. Buradan hareketle, bu araştırmada psikilojik güçlendirme ve boyutlarının öğrenen organizasyon ve öğrenen organizasyonun alt boyutları arasında bir ilişkinin var olup olmadığı araştırılmaktadır.
Kıymetli madenlerin muhasebeleştirilmesi ve finansal tablolarda gösterilmesi

Bu çalışmada kıymetli madenlerin; altın, gümüş, platin, paladyum değerlemesi, muhasebeleştirilmesi ve finansal tabloların incelenmesi üzerine konu detaylandırılmıştır. Kıymetli madenlerin muhasebesi açısından işçilik, vergi muafiyeti, stok değerleme gibi konuların muhasebesi tartışmalı konulardır. Özellikle altın madeninin mevduat olarak tanınması ve mali bir kalem olarak bankalarda işlem görmesinin yanı sıra yine bankalar arasında uygulama farklılıklarına ilişkin sorunlara yer verilmiştir. İlk önce konu ile ilgili temel kavramlar ve uygulama esasları açıklanmış, daha sonra Türkiye mevzuatı incelenmiş ve kıymetli madenlere ait piyasa şartları, değerleme yöntemleri, borsada işlem usul ve yönetmelikleri, işlemlere ait muhasebe kayıtlarının örnekleri ve Türkiye'de faaliyet gösteren kıymetli madenler sektöründe işlem gören X firmasına ait örnek finansal tablolara yer verilmiştir. Sonuç olarak kıymetli madenler piyasanın vergilendirme, stok değerleme, altın miktarı ve enflasyon hesaplamaları baz alınarak mevzuatın revize edilmesinin gereklilikleri üzerine yorumlara yer verilerek kıymetli madenlerin tümü ve altın cinsinden olan işlemlerin sonuçlarını finansal tablolara daha iyi yansıtacağı sonucuna varılmıştır.
Yerel yönetimlerde stratejik planlama ve stratejik yönetim üzerine Beykoz Belediyesi örneği

Bir kurumun hayatını sürdürebilmesi onun ne kadar iyi planlama yapabildiğine ve geleceği ne kadar iyi tahmin edebildiğine bağlıdır. Bu nedenle kurum kendi iç bilgilerini ve pazar bilgilerini çok iyi özümsemeli ve kullanmalıdır. Bu bilgiler doğrultusunda planlamalar geliştirmelidir. Bu konunun uzmanları bu verileri en iyi şekilde analiz ederek kurum için gerekli stratejik planları hazırlamalıdır. Operasyonel, taktik ve stratejik planlama her kuruluşun mutlaka sahip olması gereken argümanlardır. Aksi takdirde gelecekte nasıl bir tutum izleneceği ve neler yapılabileceği ancak iş işten geçtiğinde farkedilebilir. Çoğunlukla kuruluşlar için hayati önem taşıyan planlama ülkemizde maalesef her zaman gereken ilgiyi görmemektedir. Bu çalışmada stratejik planlama ve yönetim yaklaşımı yerel yönetimler yönünden ele alınmaktadır. Ekonomik açıdan yerel yönetimlerin kaynaklarının kıt olması, siyasal açıdan ise yurttaşların katılım isteklerinin artmasına rağmen hesap verebilirlik ve kaliteli hizmet yönündeki eksiklikler yerel yönetimlerde stratejik planlama konusunun önemini artırmaktadır. Stratejik planlamanın yerel yönetimlere özgü özellikler dikkate alınarak uyumlaştırıldığı, stratejik planlama sürecinin bilinçli biçimde uygulandığı, farklı örneklerden yararlanıldığı takdirde yerel yönetimlerde de başarılı olabileceği iddiası çalışmaya konu olmuştur. Bu çalışmanın ilk bölümünde; Strateji kavramı anlatılmıştır. İkinci bölümde; Stratejik Yönetime değinilmiştir. Üçüncü bölümde ise Stratejik Planlama anlatılmıştır. Dördüncü bölüm de Yerel Yönetimler ile Yerel Yönetimlerde Stratejik Yönetim açıklanmış ve son bölüm olan beşinci bölümde ise yerel yönetimlerden bir örnek İstanbul'un güzide bir ilçesi olan Beykoz Belediye Başkanlığının Stratejik Planı uygulaması anlatılmıştır.
İnternet'te reklamlar ve e-alışveriş ilişkisi: İnternet kullanıcılarına yönelik bir uygulama

Bilgi, iletişim, ticaret ve eğlence platformu olarak nitelendirilen İnternet'in kullanımı son yıllarda tüm dünyada olduğu gibi Türkiye'de de hızlı bir şekilde artmaktadır. Bilişim teknolojilerindeki gelişmeler İnternet'in hem tüketiciler hem de işletmeler tarafından çok çeşitli amaçlarla kullanılmasına olanak sağlamaktadır. İnternet'in iş yaşamına getirdiği en önemli yenililiklerden birisi olan İnternet reklamları ; interaktif, ekonomik, kişiye özel yapısı sayesinde işletmelerin hedef pazarlarına ulaşmada kullandığı en önemli araçlardan birisi haline gelmiştir. İnternet, işletmelere global ölçekte ürün ya da hizmetlerini pazarlama olanağı tanımaktadır. Tüketiciler ise; esnek (günün 24 saati e-alışveriş imkanı), ekonomik ve kolay olması, daha az çaba ve zaman harcanması, daha çok ürün alternatifinin olması ve kolayca karşılaştırma yapılabilmesi vb. sebeplerle İnternet üzerinden alışveriş yapmaktadırlar. Bu çalışmada, temel olarak bilgilendirmek, imaj oluşturmak, ikna etmek ve hatırlatmak amaçları ile yapılan e-reklamların; İnternet kullanıcılarının İnternet'ten yaptıkları alışverişlere etkisi incelenmiştir. Temel amacın yanında, İnternet kullanıcılarının; İnternet kullanım alışkanlıkları ile e-reklamlara ve e-alışverişe ilişkin tutum ve davranışları analiz edilmeye çalışılmıştır. Bu bağlamda; yabancı ve Türkçe kaynaklardan faydalanılarak teorik kısım hazırlanmış ve İzmir ilinde 490 kişi ile anket çalışması yapılmıştır. Anketlerden elde edilen veriler; güvenilirlik testi, geçerlilik testi, tek örneklem t testi, bağımsız örneklem t testi, ANAVO ve pearson korelasyon testleri kullanılarak analiz edilmiştir. Sonuçlar; ankete katılanların %25,7'sinin e-reklamlardan etkilenerek e-alışveriş yaptığını, e-reklamlardan etkilenerek e-alışveriş yapanların %60,3'ünün erkek, %39,7'sinin bayan olduğunu, e-alışverişte en çok tercih edilen ürün ile hizmetlerin; kitap, dergi, kaset, DVD, elektronik eşya, mekanik araç-gereç, online bilet olduğunu, e-alışveriş yapılan bir Web sitede en çok; kredi kartı ve kişisel bilgilerinin gizliliği, e-alışveriş yapılan sitedeki ürün ya da hizmetlerin kalitesi unsurlarına dikkat ettiklerini, e-alışveriş yapmayanların; e-alışverişte ürünü deneme ya da dokunma şansı olmadığından ve İnternet'te kredi kartı bilgilerini vermek istemediklerini göstermiştir.
İş-yaşam dengesi ile iş stresinin esnek çalışma uygulamaları bağlamında incelenmesi

Bu çalışmada, iş-yaşam dengesi ile iş stresi arasında ilişki olup olmadığı; bu ilişkinin esnek çalışma uygulamaları yapılan ve yapılmayan işletmelerde ne tür farklı sonuçlar yarattığı incelenmiştir. Esnek çalışma uygulamalarının yapıldığı ve esnek çalışma uygulamalarının yapılmadığı işletmelerdeki çalışanlar karşılaştırılarak, bu çalışanların iş-yaşam dengeleri ile iş stresi arasındaki ilişki incelenmiştir. Araştırmada çalışanların iş-yaşam dengesi kurup kuramadıklarını ölçmek amacıyla Netemeyer, Boles, McMurrian'ın 'İş-Yaşam Dengesi Ölçeği'nden yararlanılmıştır. İş stresini ölçmek için ise, Suzanne Haynes ile House ve Rizzo'nun 'İş Stresi Ölçeği' kullanılmıştır. Araştırmanın sonuçlarına göre, iş-yaşam dengesi ile iş stresi arasında anlamlı bir ilişki olduğu bulunmuştur. Buna ek olarak; ayrı ayrı değerlendirildiğinde iş-yaşam dengesi ile iş stresi esnek çalışma uygulamaları olan ve esnek çalışma uygulamaları olmayan işletmelerde farklılaşmaktadır.
Stratejik yönetimde strateji geliştirme araçları: Kozmetik ürünleri alanında rekabet algılaması

Stratejik yönetim ve strateji geliştirme araçlarının kullanımının önemi işletme karar vericileri için her geçen gün artmaktadır. Bu açıdan stratejik yönetim ve strateji belirleme araçlarının kullanımı ve bu alandaki gelişmelerin izlenmesi gerekli ve yararlı olmaktadır. Bu genel amaçlar doğrultusunda ele alınan çalışmanın birinci bölümünde, stratejik yönetimin tanım, önem ve özellikleri incelenmiş, stratejik yönetimin tarihsel gelişimi, tasarım, planlama konumlandırma, girişimcilik, bilişsel öğrenme, güç, kültür, çevre ve biçimleşme okulları temellerinde ele alınmış, stratejik yönetim süreci stratejik analiz ve stratejik geliştirme, strateji seçimi ve uygulanması başlıkları altında incelenmiştir. İşletme stratejileri ve strateji geliştirme teknikleri adlı ikinci bölümde, büyüme, mevcut durumu koruma, geri çekilme ve karma stratejiler başlıkları çerçevesinde jenerik stratejiler ele alınmıştır. Strateji geliştirme teknikleri örgütün mevcut durumuna, çevresine ve yönetsel boyutuna yönelik olarak ele alınmış, ilaveten portföy matrisleri ve yardımcı teknikler incelenmiştir. Bu çerçevede örgütün yönetsel boyutuna yönelik tekniklerden, işletme sosyal performans analizi, yönetim yapabilirlik analizi, üst yönetim yapabilirlik analizi ve space analizleri, örgütün çevresine yönelik tekniklerden örgüt paydaş analizi ile örgütün mevcut durumuna yönelik tekniklerden stratejik dört faktör analizi Türkçe literatüre kazandırılmaya çalışılmıştır. Kozmetik ürünleri alanı rekabet algısı analizini içeren üçüncü bölüm bulgu ve sonuçlarının ele alındığı üçüncü bölümde, kozmetik ürünleri alanı rekabet algısı analizi yapılmış, rekabet algısının işletme özelliklerine göre farklılaşıp farklılaşmadığı araştırılmıştır. Elde edilen bulgular, kozmetik ürünleri alanı rekabet algısının ortanın üzerinde bir şiddette olduğu ve işletme demografik özelliklerine göre farklılaştığı yönünde olmuştur.
Fiscal dimension of oil sectors in the Post-Soviet Caspian countries: A new institutionalist approach

Petrol sektörü riskli bir yapıya sahiptir. Bugün sektördeki ana yatırımcılar her ne kadar milli petrol şirketleri olsa da, yerli ya da yabancı özel yatırımın da sektöre çekilmesi çok büyük önem arz etmektedir. Yatırımcılar arama projelerinin karlılığını, sadece neoklasik makroekonomik analizlerle değil, aynı zamanda o ülkenin kurumsal gelişimini inceleyerek değerlendirirler. Altmış dokuz yıl Sovyetler Birliği yönetimi altında kapalı kalmış olan Sovyet sonrası petrol üreten Hazar ülkeleri, bir geçiş dönemi yaşamaktadırlar. Birliğin 1991 yılında dağılmasından sonra, bu ülkeler kendi kurumsal yapılarını inşa etme zorluğu ile karşı karşıya kalmışlardır. Sovyetler Birliğince ekonomik bağımlılık esasında kurulmuş olan sistemin değiştirilmesi, bu yeni kurulmış petrol zengini ülkelerin yaşadığı en büyük zorluk olmuştur. Petrol sektöründe aynı Sovyet merkezi planlama sistemi ve yönetim modeli miras kalmış olmasına rağmen, bu ülkeler son yirmi yılda mali rejimleri ve mülkiyet hakları bakımından oldukça farklılaşmıştır. Kaynak laneti literatürü, petrol zenginliğinin ülkelerin ekonomik gelişimini azalttığını kabul edip, analizlerine kurumları dahil etmese de, Yeni Kurumsal İktisat literatürü kurumları analizinin merkezine oturtmuştur. Bu tezde Sovyetler Birliği sonrası Hazar ülkelerinin petrol sektöründeki gelişimleri, iki ana formel kurum olan mülkiyet hakları ve mali rejimleri ekseninde ve Yeni Kurumsal Ekonomi yaklaşımı çerçevesinde değerlendirilmektedir. Genel bir giriş bölümünden sonra, ikinci bölümde YKİ teorisinin genel yaklaşımları ve Sovyet sonrası geçiş ekonomileri özelindeki yaklaşımlar incelenmektedir. Üçüncü bölümden altıncı bölüme, bu ülkelerin kurumsal gelişimi tek tek değerlendirilmektedir. Sonuç bölümünde, tezin bulguları karşılaştırmalı olarak sunulmaktadır.