turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Sivil toplum kuruluşları liderlerinin üyeler tarafından işi ve kişiyi dikkate alma boyutlarının değerlendirilmesi: Mersin ilinde bir uygulama

Liderlik ve sivil toplum kuruluşları her geçen gün daha fazla ilgi görmektedir. Liderlik geçmişşten günümüze önemini kaybetmemiş ve gittikçe karmaşık bir hal alan yer kürede önemini artırmıştır. Sivil toplum kuruluşlarının da günümüzde çok sayıda farklı gruplara ayrılmış toplumun sorunlarını belirleyip çözümler sunmaya çalışması, toplumda birleştirici bir rol üstlenmesi ve demokratik hareketlere katkıda bulunması bu kuruluşların değerini artırmaktadır. Bu araştırmada, liderlik ve sivil toplum kuruluşları arasında bir ilişki kurulmaya çalışılmıştır. Davranışşal liderlik yaklaşımlarından biri olan Ohio State Üniversitesi Liderlik Çalışmaları sonucu geliştirilen 'Liderlik Davranışı Tanımlama Anketi' araştırmada veri toplamak için kullanılmıştır. Veri toplama işlemi yüz yüze ve e-mail aracılığıyla gerçekleştirilmiştir. Dört yüz anketten iki yüz kırk dört tane anketin geri dönüşü sağlanmıştır. Bu araştırma, STK liderlerinin 'işi dikkate alma' ve 'kişiyi dikkate alma' boyutlarının STK üyeleri tarafından nasıl değerlendirildiği ve üyelerin yaş, cinsiyet, medeni durum, üyelik süresi gibi özelliklerinin değerlendirmeye etkisi olup olmadığının saptanması amacıyla planlanmıştır.
Banka çalışanlarında tükenmişlik ve beş büyük kişilik özellikleri arasındaki ilişki: Bir alan araştırması

Tükenmişlik bireylerin kendilerini, hizmet verdiği kişileri, etrafındaki insanları, içerisinde çalıştıkları örgütleri ve dolayısı ile tüm toplumu olumsuz olarak etkileyen mesleki bir tehlikedir. Aynı çalışma ortamında aynı şartlarda çalışan bireylerin tükenmişlik karşısındaki tutumları farklılık göstermektedir. Bu durum onların kişilikleri ile açıklanabilecek bir durumdur. Çünkü bazı kişilik özelliğine sahip bireyler tükenmişliğe daha eğilimli iken diğerleri tükenmişliğe karşı daha güçlüdürler. Bu düşünceden hareketle bu çalışmanın konusu kişilik özelliklerinin tükenmişliğe etkisi olarak ifade edilebilir. Çalışmada bireylerin kişilik özellikleri ve tükenmişlik düzeyleri tespit edilerek kişilik özelliklerinin tükenmişlik üzerindeki etkisi incelenmiştir. Literatür taramasına ek olarak banka çalışanlarından oluşan bir uygulama yapılmıştır. Veri edinmede banka çalışanlarının seçilme nedeni ise tükenmişliğin daha çok yüz yüze ilişkilerin yoğun yaşandığı mesleklerde yaşanması ve bankacılığın da bu tür işlerden biri olmasıdır. Veri toplama aracı olarak Beş Büyük Kişilik Envanteri'nin ölçümlediği Dışadönüklük, Nevrotiklik, Sorumluluk, Uyumluluk ve Açık Görüşlülük kişilik özellikleri ile Maslach Tükenmişlik Envanteri'nin ölçümlediği Duygusal Tükenme, Duyarsızlaşma ve Kişisel Başarı Noksanlığı boyutlarından ve mesleğe ve çalışma ortamına ilişkin görüşlerinde bulunduğu demografik özelliklerden yararlanılmıştır. Elde edilen verilerin değerlendirilmesinde katılımcıların kişilik özellikleri ve tükenmişlik düzeylerini ölçmek için kullanılan ölçeklerin güvenilirlik ve faktör analizlerinin yanı sıra, katılımcıların demografik özelliklerinin dağılımı, gruplar arası farklılıkların testinde t-testi ve ANOVA testi, değişkenler arasındaki ilişkilerin testinde korelasyon ve regresyon analizleri, eş zamanlı ikili karşılaştırmalar için Tukey HSD testinden yararlanılmıştır. Bu çerçevede yapılan çalışma sonucunda tükenmişlik değişkeni istatistiksel olarak anlamlı düzeyde beş büyük kişilik boyutlarından dışadönüklük, nevrotiklik ve sorumluluk boyutlarından etkilenmektedir. Uyumluluk ve açık görüşlülük boyutlarının etkileri anlamlı olarak bulunmamıştır. Banka çalışanlarının dışadönüklük ve sorumluluk özelliklerine sahip olması onların tükenmişliğe uğramalarını azaltıcı, nevrotiklik özelliklerine sahip olmaları ise tükenmişlik düzeylerini arttırıcı bir unsur olarak bulunmuştur. Bu araştırmanın bulguları tükenmişlik tehlikesine karşı bireylerin kişilik özelliklerinin etkisinin önemli olduğunu vurgulamakta, bu bağlamda örgütlerin insan kaynakları planlaması ve personel seçimi yaparken bireylerin kişilik özelliklerine uygun pozisyonlara yerleştirilmesi gerçeğini öne çıkarmaktadır. Bu yönüyle bakıldığında çalışmanın bulgularının uygulamaya oldukça önemli katkıları olduğu söylenebilir.
Motivasyon ve verimlilik arasındaki ilişki: Bir vakıf üniversitesi örneği

Üniversiteler; çeşitli alanlarda eğitim ve araştırma yapan fakültelerden oluşan yükseköğrenim ve bilim kurumlarıdır. Üniversitelerin istenilen şekilde işlevlerini yerine getirebilmeleri için çalışan personelin motivasyonu sağlanmalıdır. Bu kapsam çerçevesinde ele alınan çalışmanın amacı; üniversite personelinin motivasyon düzeylerini ölçerek verimli çalışmalarını saptamaktır. Bu çalışmada motivasyon, motivasyonu etkileyen faktörler, verimlilik, verimliliği etkileyen faktörler, motivasyonun verimlilik - iş tatmini iş tatminsizliği gibi kavramlar ile ilişkisi, motivasyon teorileri teorik olarak incelenmiştir. Bununla birlikte üniversitenin görev, yetki ve sorumluluklarına, personeline, üniversiteler için motivasyonun ve verimliliğin önemine, üniversite personelin motivasyonunu etkileyen faktörler ile demografik faktörlere yer verilmiştir. Son bölümde ise, vakıf üniversitesinde çalışan personele motivasyon ve verimlilik anketi uygulanmıştır.
Emergence of an institutional field: The case of attachment parenting in Turkey

1994 yılından bu yana, özellikle Batı Ülkelerinde 'Doğal Ebeveynlik' adlı yeni bir ebeveynlik felsefesi geliştirildi ve bu hareket ebeveynlik uygulamalarında bir dönüşüm sağladı. Türkiye'de Doğal Ebeveynlik uygulamaları ve stilleri 2010 yılında ortaya çıktı ve o zamandan beri artan sayıda insan bu ebeveynlik ilkelerinin uygulayıcısı haline geldi. Geçtiğimiz yıllarda yeni ebeveynlik pratikleri, bir grup bireysel aktör tarafından gayrı resmi platformlardaki eylemleri, çabaları ile günlük yaşamlarına entegre etmeleri yoluyla kurumsallaştırılmıştır. Çalışma, ebeveynlik kurumundaki bu dönüşümün nasıl gerçekleştiğini araştırır. Çalışmada bireysel aktörlerin rolleri, onları harekete geçiren gerekçeler, onların eylemleri, doğal ebeveynlik uygulamalarını kurumsallaştırmadaki etkinlikler ve Türkiye'deki yeni ebeveynlik pratiklerinin etrafında yeni bir örgütsel alanın ortaya çıkışı incelenmektedir. Çalışmanın amacı, yeni örgütsel alanın ortaya çıkışının içsel bir açıklamasını yapmaktır. Yeni örgütsel alan oluşumu kurumsal iş kuramı çerçevesi içinde ve 'aktör' 'bireysel aktörler' 'sosyal beceriler' ve 'sosyal alan' kavramları kullanılarak açıklanmaktadır. Bu kavramlar, bir grup aktörün, etkileşimlerinin ve ortak çabalarının bir örgütsel alanın ortaya çıkmasına nasıl katkıda bulunduğunu açıklamak için aydınlatıcı araçlar sağlamıştır. Odak nokta bireysel aktörlerin neden harekete geçtikleri üzerinedir. İlk olarak, dönüşüm sürecinde rolü olan kurumsal aktörler tanımlanmakta ve bu bireysel aktörleri yönlendiren işlevsel ve bağlamsal faktörler araştırılmaktadır. İkinci olarak, yeni kurumun etrafında oluşan ebeveynlik kuralları, normları, uygulamaları, anlamları, yeni meslekler ve yeni örgütlerin hayata geçişi incelenir. Analiz, aktörleri yanıt vermeye iten iki ana tetikleyici işlevsel ve bağlamsal stresleri ve bu stres faktörlerinden kaynaklanan ve reddetme, sorumluluk ve şiddetli istek/gaye olarak tanımlanan üç farklı yanıtı ortaya koymaktadır. Çalışmada metodoloji olarak nitel araştırma yönetimi kullanılmıştır.
İnsan kaynakları işlevlerinin işletmedeki uygulamalarının incelenmesi üzerine bir araştırma

Gerçekleştirilen bu tez çalışmasında İnsan Kaynakları İşlevleri'nin Trakya Cam Sanayii A. Ş. Trakya Fabrikasında uygulanma süreci üzerinde durulmuştur. Nitel araştırma yöntemleri olarak görüşme ve doküman incelemesi kullanılarak veri çeşitlendirilmesi sağlanmış ve derinlemesine analiz yapılmıştır. İnsan Kaynakları İşlevleri'nin, cam sektöründeki belirtilen işletmede genel olarak olumlu olarak uygulandığı görülmüştür. Ancak, İnsan Kaynakları Yönetimi'nin bahsedilen şirketteki uygulamaları güncel gelişmelere paralel olarak günümüz koşullarının gerektirdiği düzenlemelerle ele alınması önem arz etmektedir.
Tüketicilerin küresel markalara yönelik algısı: Zara ve Massimo Dutti örneği

Markaların pazarlama etkinliklerini yönlendiren en önemli aktör olan tüketicilerin beklentilerinin giderilmesi, bu işletmelerin devamlılığı, karlılığı ve marka değerleri açısından önemlidir. İşletmelerin pazardaki tanınırlığının bir unsuru olan ve onları diğer ürünlerden ayıran markanın algılanışı ve bu algılanışının tüketici davranışlarına etkisi detaylı olarak saptanmalıdır. Zira küreselleşme ile değişen pazarlarda tüketici davranışları ve markaların algılanma şekillerinin analizi bir zorunluluk olmuştur. Özellikle küresel markalar, marka değer ve tanınırlığını artırmak için girdikleri farklı kültür ve sosyoekonomik yapıya sahip ülkelerdeki tüketim davranışlarını iyi analiz etmekte ve tüketicilere yönelik stratejiler geliştirmektedir. Bu kapsamda tüketicilerin küresel markalara yönelik algıları da şekillenecektir. Bu araştırmanın amacı Zara ve Massimo Dutti markalarına dair tüketici algısını oluşturan faktörlerin analiz edilerek Türkiye pazarı kapsamında incelenmesidir.
Bilgi yönetiminin inovasyon sürecine etkileri

Küreselleşen dünyada bilgi, etkisini ve önemini gerek iş yapma ve uygulama şekillerinde gerekse kullanım alanlarında yaşanan değişimlerle beraber daha fazla hissettirmeye başlamıştır. Bilginin bu denli yoğun kullanımıyla bilgi temel bir girdi olarak algılanmaya başlanılmış ve bilgi toplumunun temelleri atılmıştır. Değişen tüketici davranışları ve rekabet koşulları organizasyonları çevrelerini daha iyi analiz etmeye, analizler sonucu elde ettikleri verileri en etkin şekilde kullanmaya yönlendirmiştir. Bilginin etkin şekilde yönetimi için sağlam temeller üzerine kurulmuş bir bilişim sistemi gereklidir. Bilgininin analizi, depolanması, güvenirliğinin sağlanması, zamanında ve ekonomik olmasını sağlayan bilişim sistemleri organizasyonların sinir sitemi gibi çalışarak gerekli durumlarda reflekslerin verilmesini sağlar. Yeni bir kavramı, yeni bir ürünü, süreci, hizmet ya da görüşü kabul etme ve beraberinde uygulamak olarak ifade edilebilen inovasyon, bilişim sistemlerinden süzdüğü bilgiyi kullanarak gelişim sağlar. Ürün ve hizmetler kadar organizasyonların da belirli sürelerle yenilenmesi gerekir. Bilişim teknolojileri organizasyonlara ihtiyacı olan bu yenilikleri sağlamak amacıyla işletmelerin yeniden yönetimi ve tasarımı konusunda onlara ışık tutar. Başarılı bir inovasyon süreci için bilgi en gerekli etkendir. Ön görüler, deneyimler ve kazanılan tecrübelere dayanılarak yapılan her inovasyon organizasyonu riske atma olasılığı her zaman geçerlidir. Bu nedenle organizasyonlar inovasyon süreçlerine bilgiyi yoğun şekilde dahil etmelidirler. Analizler sonucu doğru şekilde kullanılan bilgi ile organizasyonlar ürün veya hizmet üretim süreçlerine en önemli katkıyı yaparak amaçlara ve hedeflere kanalize olmuş, daha tercih edilebilir yeni teknolojileri, yeni ürün ve hizmetleri üretebilirler. Bu nedenle inovasyonun içi olabildiğince analiz edilmiş bilgi ile doldurulmalıdır. Unutulmamalıdır ki; bilgi inovasyonun en önemli yakıtıdır.
Online consumer dissatisfaction, perceived solution effectiveness and the service recovery paradox

Bu çalışma, hizmet başarısızlık durumlarını ve bunların baş etme davranış ve duygular üzerindeki etkilerini, ayrıca hizmet kurtarma paradoksunu incelemektedir. Bu çalışmanın üç ana amacı vardır: hizmet başarısızlığı durumlarının duygularla ilişkisini ve çözüm etkinliğini, aynı zamanda başa çıkma davranışı üzerindeki etkisini analiz etme başa çıkma davranışının duygularla ve çözüm etkinliği ile ilişkisinin olup olmadığını inceleme Şirketlerin, müşteri şikayetlerine verdikleri tepkilerin hizmet telafi paradoksunun sebep olup olmadığını araştırmak. Çalışmada nitel ve nicel metodolojilerin bir kombinasyonu kullanılmıştır. Algılanan risk için uzman görüşü tekniği ile 22 maddelik bir ölçek oluşturulmuştur ve ana veri toplama yöntemi olarak anket kullanılmıştır. Sonuçlar, verilerin tamamen kişilerin kendileri ile ilgili verdikleri cevaplar ile sınırlıdır. Ayrıca, çalışma Türkiye'de yapıldığı için çalışmanın genelleştirilmesi tek bir ülkeyle sınırlıdır. Bu çalışma, karşılaşılan memnuniyetsizlik durumlarından sonra ortaya çıkan başa çıkma davranışlarının ve duyguların kapsamlı bir şekilde anlaşılmasını sağlar; memnuniyetsizlikten kaynaklanan duygular, baş etme davranışları ve algılanan risklerden kaynaklanan memnuniyetsizlik durumları ile kısmen ilişkilidir. Memnuniyetsizlik kaynaklı algılanan riskin başa çıkma davranışı ile önemli bir ilişkisi yoktur, fakat başa çıkma davranışı çözüm etkinliği ile kısmi bir ilişkiye sahiptir. Çözüm etkinliğinin üç boyutu vardır ve işlem mükemmelliğinin ve tazminatının hizmet telafi paradoksu üzerinde pozitif yönlü bir etkisi olduğu bulunmuştur.
Tüketicilerin etnosentrik tüketim eğilimleri ile sosyo-politik tutumları arasındaki ilişkiler

Bu çalışmanın amacı, tüketicilerin sahip oldukları sosyo-politik tutumlarla tüketim eğilimleri arasındaki ilişkileri çözümlemektir. Bu amaçla çalışmada, yerli ürün yargısının biçimlendirici etkisini dikkate alarak, tüketici etnosentrizmi eğilimi ve yabancı ürün satın alma niyetinin, ele alınan sosyo-politik tutumlar ile arasındaki ilişkiler çözümlenmektedir. Birinci bölümde, teorik altyapı, irdelenen değişkenlerin ve değişkenler arası ilişkilerin tartışılması ile kurulmaktadır. Bu amaçla etnosentrizm kavramı kültür ve kimlik, grup üyeliği, grup dayanışması ve öteki ile kurulan ilişki bağlamında; tüketici etnosentrizmi kavramı tüketimin kültürel ve sosyal temelleri, tüketici etnosentrizminin kökenleri, yerli ürün yargısı ve yabancı ürün satın alma niyeti bağlamında ve tüketici etnosentrizmi eğilimi ölçeği dikkate alınarak; konu edilen sosyo-politik tutumlar olan milliyetçilik, vatanseverlik ve muhafazakarlık genel özellikleri bağlamında tartışılmaktadır. Sonraki bölümde, araştırmanın kavramsal modeli oluşturulmuş ve hipotezler geliştirilmiştir. Sonrasında, örneklem ve veri toplama yöntemi açıklanarak, 303 kişiden elde edilen verilerin analizlerinin bulguları ortaya konulmuştur. Verilerin analiz edilmesi ve öne sürülen hipotezlerin sınanması ile ulaşılan sonuçlar, üçüncü bölümde tartışılmaktadır. Buna göre milliyetçilik, vatanseverlik ve muhafazakarlığın tüketici etnosentrizmi eğilimini pozitif yönde etkilediği; vatanseverliğin ve tüketici etnosentrizminin yabancı ürün satın alma niyetini negatif yönde etkilediği saptanmıştır. Diğer taraftan milliyetçilik ve muhafazakarlığın, yabancı ürün satın alma niyetini negatif yönde etkilediğine ve yerli ürün yargısının yabancı ürün satın alma niyeti üzerinde biçimlendirici etkisine dair herhangi bir bulgu tespit edilememiştir. Ayrıca çalışmanın sonunda uygulamacılara ve araştırmacılara yönelik öneriler sunulmaktadır.
İşletmelerde mali tablolar yoluyla finansal risk analizi ve havacılık sektöründe uygulama

Mali tablolar işletmelerin mali performans durumunu ve işlemlerinin aktarıldığı araçlardır. Mali tablolar işletme hakkında finansal durumu, performans sonuçları ve nakit akışı hakkında bilgi vermektedir. Buna ek olarak, bu verileri tüm mali tablo kullanıcılarına sunar. Mali tabloların yönetim için verilen kısmın ne derece etkin olarak kullanıldığını ölçer. Günümüz koşullarında işletmelerin rekabetçi ortamda sağlıklı bir şekilde ayakta durabilmesi ve beklenen büyüme oranını sağlayabilmesi için, aynı piyasa şartlarında rekabet halinde oldukları işletmelerin durumlarını incelemeden önce kendi durumlarını detaylı bir şekilde analiz edebilmeleri gerekir. Bu sebeple mali tablolar analiz teknikleri işletmenin varlıklarının ve kaynaklarının likiditesini, performans değerlerini ve ekonomik şartlara göre nasıl strateji ve kararlar alacağını etkilemektedir.
Stock dividend announcements and stock returns: An empirical analysis

oz Firma yönetimlerinin finansman tercihleri ve/veya kar ve temettü açıklamalarından sonra hisse senedi fiyatlarında gözlenen hareketler ile ilgili çalışmalar, şirket finansmanı literatüründe geniş bir yere sahiptir. Bu çalışmada, 1989- 1993 döneminde, İstanbul Menkul Kıymetler Borsası'nda bedelsiz bölünme açıklamaları sonrası hisse senedi fiyatları incelenerek, bu açıklamaların hisse senedi fiyatları üzerine etkileri araştırılmıştır. Bedelsiz bölünme açıklamaları tarihleri için İstanbul Menkul Kıymetler Borsası Kütüphanesi arşivlerinde yer alan EVIKB Günlük Bültenleri'nden faydalanılmıştır. Bölünme tarihinden on gün öncesi ve sonrasında hisse senedi fiyatları incelenerek, bölünme etkisi olup olmadığı araştırılmıştır. Yapılan çalışmalar ve testler sonucunda, bedelsiz bölünme açıklamalarının hisse senedi fiyatları üzerinde etki yaptığına dair önemli bir bulgu bulunamamıştır. IV /
Gençlik Hizmetleri ve Spor İl Müdürlüğü'nde görev yapan antrenörlerin mobbing düzeyleri ile örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişkinin incelenmesi

Bu araştırma Gençlik Hizmetleri ve Spor İl Müdürlüklerinde görev yapan antrenörlerin mobbing düzeyleri ile örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişkiyi tespit etmek amacıyla yapılmıştır. Araştırmanın çalışma grubunu; İç Anadolu Bölgesinde yer alan onüç, GHSİM'nde görev yapan 494 gönüllü katılımcı oluşturmaktadır. Araştırma, betimsel analiz modelinde yapılan nicel bir çalışmadır. Araştırmada veri toplama aracı olarak araştırmacı tarafından geliştirilen Kişisel Bilgi Formu, Einarsen ve Raknes (1997) tarafından geliştirilen ve Türkçe uyarlaması Karaahmet ve arkadaşları (2013) tarafından yapılan Olumsuz Davranışlar Anketi Türkçe Formu, Balay (2000) tarafından geliştirilen Örgütsel Bağlılık Ölçeği' kullanılmıştır. Verilerin analizinde Kolmogorov-Smirnov ve Shapiro-Wilk normallik testleri ile verilerin normalliği test edilmiş verilerin karşılaştırılmasında iki grup arasındaki fark bağımsız örneklem t testinin nonparametrik karşılığı olan Mann Whitney U testi, ikiden fazla grup ortalamalarında karşılaştırmalarında tek yönlü varyans analizinin nonparametrik karşılığı olan Kruskal Wallis H testi uygulanmıştır. Test edilen verilerde farklı olan grubu bulmak için Bonferroni çoklu karşılaştırma testi yapılmış, ölçek puanlarında ilişkiyi irdelemek için korelasyon analizi uygulanmıştır. Bulgular neticesinde cinsiyet değişkenine göre örgütsel bağlılık alt boyutları arasında herhangi anlamlı bir farklılık tespit edilememişken, medeni hal, yaş ve mesleki kıdem değişkenlerine göre anlamlı fark tespit edilmiştir. GHSİM görev yapan antrenörlerin mobbinge maruz kalma düzeylerinde cinsiyet ve medeni durum değişkenleri açısından anlamlı fark bulunmazken, yaş ve mesleki kıdem değişkenlerine göre fark anlamlı olarak tespit edilmiştir. Sonuç olarak; GHSİM görev yapan antrenörlerin örgütsel bağlılık düzeyleri orta düzeyde iken mobbinge maruz kalma düzeylerinin düşük olduğu tespit edilmiştir. Örgütsel bağlılık ölçeği ile mobbing arasındaki ilişki göz önüne alındığında istatistiksel olarak anlamlı, negatif yönlü ve orta düzey bir ilişki tespit edilmiştir. Bu sonuçlardan yola çıkılarak söylenebilir ki mobbinge maruz kalma düzeyi düşük antrenörlerin örgütsel bağlılık düzeyi yükselir.
Impact of social influence, brand and institution related factors on university choice intention of high school students: The case of a foundation university

Lise öğrencilerinin üniversite tercihi niyeti, yükseköğretim ve tüketici davranışı literatüründe yeterince incelenmemiştir. Mevcut literatür, çoğu kez, üniversite tercihini hali hazırda yapmış olan üniversite öğrencisi örneklemleri kullanarak yapıldığı için, değişik eğitim sistemlerinde ve farklı bağlamlarda gerçekleştirilmiş olan parçalı ve tutarsız sonuçlar göstermektedir. Üniversiteler arasında giderek artan rekabet, bu seçimi etkileyen faktörlerin incelenmeye devam edilmesini gerektirmektedir. Bu çalışmanın amacı, sosyal etki, marka denkliği ve kurum özelliklerinin, tercih öncesi sürecindeki lise son sınıf öğrencilerinin üniversite tercih niyetlerine etkisini, üniversiteye karşı tutum değişkeni aracılığıyla ölçecek, ampirik olarak test edilmiş ilk modeli sağlamaktır. Ek olarak, bir eğitim markasıyla edinilmiş tecrübe ve bilinirliğin, aynı markanın üniversitesini seçme niyetine etkisi olup olmadığı sorusuna cevap vermek amaçlanmıştır. Üniversite tercih niyetini incelemek için bir model önerilmiş ve karma metot yaklaşımı kullanılarak analiz edilmiştir. Türkiye İstatistik Kurumu tarafından yapılmış bölgeler sınıflandırması göz önüne alınarak, Türkiye'nin 12 bölgesinden seçilen öğrenciler, seçilen markanın lise öğrencileri ve 'bağımsızlar' olarak adlandırılan diğer kurumların lise öğrencileri şeklinde iki hedef örneklem grubu olarak tanımlanmıştır. 12 bölgeyi temsil etmek için bölgelerdeki lise son sınıf öğrencilerinin sayıları, kümeleme örneklem prosedürüne göre belirlenmiştir. 5 BUS, 10 INDS, ve 9 eğitim uzmanıyla yüz yüze görüşmeler yapılmıştır. 53 INDS öğrencisiyle 6, 27 BUS öğrencisiyle 3 tane olmak üzere, 80 öğrenciyle toplam 9 odak grup çalışması yapılmıştır. Ana anket sorularını düzenlemek amacıyla 341 üniversite adayıyla iki pilot çalışma yapılmıştır. Ana anket, 740 BUS ve 893 INDS öğrencisiyle Mart 2018'de online olarak yapılmıştır. Yapısal eşitlik modellemesi kullanılarak model uyumuna ulaşılmıştır. Ayrıca, bağımsız örneklem t-testi ve ANOVA testleriyle lise son sınıf öğrencileri arasındaki istatistiksel farklılıklar analiz edilmiştir. Analiz sonuçlarına göre, üniversiteye karşı tutumun, sosyal etki ve kurum faktörlerinin üniversite tercih niyetiyle ilişkisinde aracı etkisi gözlenirken, marka denkliğiyle olan ilişkisinde kısmi aracılık etkisi olduğu bulunmuştur. Buna ek olarak, seçilen eğitim markasının lise seviyesindeki kurumlarında öğrenci olan ve olmayan lise son sınıf öğrencilerinin sosyal etkiye yatkınlığı, markanın denkliğiyle ilgili algısı, markanın üniversitesine karşı tutum ve bu üniversiteyi tercih etme niyetlerinde istatistiksel farklılıklar bulunmuştur. İlaveten, kurum faktörlerine verilen önemde cinsiyete göre farklılıklar belirlenmiştir. Bulgular, yükseköğretim sektöründe artan rekabette, rakiplere karşı avantaj kazanabilmek amacıyla mevcut stratejileri geliştirmek veya daha uygun stratejiler oluşturarak, yönetim ve pazarlama uzmanlarına fayda sağlayacaktır.
Turist harcamalarının yöresel kalkınma sürecine ekonomik etkileri

Uluslararası turizm hareketlerinin ulaştığı boyutlar, turizm olayının ekonomik açıdan önemli bir faaliyet alam olmasma neden olmuştur. Turizm olayı dünya genelinde kimya ve otomotiv endüstrisinden sonra dünyada yaratılan toplam gelirler arasında üçüncü sırada yer almaktadır. Turizm, özellikle turist kabul eden ülkelerde yarattığı ekonomik etkiler ve sonuçlar açısından değerlendirildiğinde, bütün ülkelerin bu sonuçlar ve faydalardan yararlanmak için geliştirilmeye çalışılan bir faaliyet alanına dönüşmüştür. Özellikle gelişmekte olan ülkeler, uluslararası ticarette gelişmiş ülkelerle rekabet edebilme yeteneklerinin sınırlılığı nedeniyle, kalkınma çabalarında ihtiyaç duydukları finans kaynaklarım turizmden elde edecekleri gelirlerle sağlayacaklarını düşünmektedirler. Turizmin bir ülkede ya da bölgede yarattığı ekonomik sonuçların saptanması ve anlaşılması, turist harcamalarının yönlendiği sektörlerin belirlenmesi, ulusal düzeyde devletin, yöresel düzeyde ise yatırımcıların bu sektöre yönelik yatırımları daha iyi ve isabetli olarak yönlendirmesi ve devletin sektöre yönelik kaynak tahsisini sektörün ihtiyaç duyduğu biçimde yapmasını sağlayacaktır. Turist harcamalarının bir bölgeye yönelik etkilerinin belirlenmesi, bölgesel ya da yöresel kalkınma çabalarında ileriye dönük yapılacak çeşitli planlama ve politika oluşturma çalışmalarına da ışık tutacak daha sağlıklı kararların alınmasına etki edecektir.