turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Hastanelerde liderlik davranışlarının personel iş doyumuna etkisini belirlemeye yönelik bir alan çalışması

Hastanelerde Liderlik Davranışlarının Personel İş Doyumuna Etkisini Belirlemeye Yönelik Bir Alan Çalışması Liderlik grup hedeflerini belirlemeye ve geliştirmeye yönelik olarak, grup aktivitelerini etkileme süreci olarak tanımlanabilir. Liderliğin bütün örgütlerde hayati önemi vardır. Örgütler amaçlarını iş doyumu yüksek işgörenler sayesinde elde ederler. Örgütlerde iş doyumu ve personel yakınmalarını etkileyen temel faktörlerden en önemlisinin, yöneticilerin sergiledikleri liderlik davranışları olduğu ileri sürülebilir. Bundan dolayı yöneticiler personel iş doyum düzeyini düşünmek zorundadır. Bu çalışmanın amacı, liderlik davranışlarının personel iş doyumu üzerindeki etkilerini belirlemektir. Çalışma Tokat Cevdet Aykan Devlet Hastanesinde çalışan 355 kişi üzerinde yapılmıştır. Anket metodu uygulanmıştır. Yöneticilerin liderlik davranışlarını bulabilmek için faktör analizi ve çok değişkenli istatistiksel analiz metodu kullanılmıştır. Gruplar arasındaki fark için Tek Yönlü Varyans Analizi kullanılmıştır. Liderlik davranışlarının iş doyumu üzerindeki etkilerinin bulunabilmesi için korelasyon analizi kullanılmıştır. Çalışma sonucunda yöneticilerin liderlik tarzları; destekleyici, araçsal, katılımcı ve başarı yönelimli liderlik tarzları olarak belirlenmiştir. Destekleyici, araçsal, katılımcı ve başarı yönelimli liderlik tarzlarının personel iş doyumu üzerinde pozitif etkisi olduğu belirlenmiştir.
İl özel idarelerinde iç denetim ve iç kontrol

Son yıllarda ardı ardına yaşanan küresel krizler ve kamu kesiminde yapılan köklü değişiklikler sonucu ortaya çıkan yeni kamu yönetimi anlayışının bir gereği olarak kamu ekonomisinin yerini piyasa ekonomisi, merkeziyetçi yapının yerini de daha adem-i merkeziyetçi bir yönetim anlayışı almış ve kamu yönetiminde şeffalık, hesap verilebilirlik, etkinlik, verimlilik, ekonomiklik, stratejik planlama, performans yönetimi ve denetimi gibi ilkeler önem kazanmıştır. İç Denetim ve İç Kontrol, küreselleşme ve yerelleşme ile yetki, görev ve sorumlulukları arttırılan il özel idareleri için vazgeçilmez bir yönetim ilkesi olma konumunu güçlendirmiştir. Bu bağlamda il özel idarelerinde; iç denetçileri iç denetim faaliyetlerinden, üst yöneticiler ise mali yönetim ve iç kontrol sisteminin işleyişinden sorumlu tutulmuşlardır. İç denetim ve iç kontrol uygulamaları faaliyete geçirilmiş ve sistemli bir şekilde raporlama, iyileştirme çalışmalarına başlanmıştır.
İşletmelerde ücretlendirme sisteminin çalışan performansına etkisi

ÜCRETLENDİRME SİSTEMİNİN ÇALIŞAN PERFORMANSINA ETKİSİAÇIKGÖZ, SafaTezli Yüksek Lisans, İşletme Bölümü Tez Danışmanı: Dr. Öğr. Üyesi Birol BÜYÜKDOĞANOcak, 2019 Kurumun performansını artırmak için çalışanların performansını çoğunlukla mali motive edicilerle artırmaya yönelik bir sistem olarak performansa dayalı ücretlendirme sisteminin kamu yönetimlerinde kullanılmaya başladığı görülmektedir. Bu sistemin kendine özgü güçlü ve zayıf yönleri bulunmaktadır. Performans kriterleri, bilimsel ve objektif olarak belirlenip yeterli mali imkanlarla desteklendiğinde sistemin hedeflere maksimum seviyelerde ulaştığı söylenebilir. Motivasyon, örgütün ve bireylerin ihtiyaçlarının tatminle sonuçlanacağı bir iş ortamını oluşturarak bireyin harekete geçmesi için etkilenmesi ve isteklendirilmesi sürecidir. Özellikle, ileri sanayi toplumlarında otomasyona geçilmesi ve kitle üretimine gidilmesi işçinin işinden elde edeceği tatmini daha da azaltıcı bir rol oynamıştır. Motivasyon tekniklerinin devreye sokulmasında varılmak istenen en önemli amaç, işgörenlerde daha çok çalışma istek ve arzusu yaratabilecek faktörleri bularak, onların gereksinimlerini elverdiğince gidermek ve her gün işbaşı yapılırken istekle gelip, istekle çalışmalarını sağlamaktır. Bu çalışmada Konya ili Karatay ilçesi buğday pazarında çalışanların ücretlendirme sisteminin performansa etkisinin araştırılması amaçlanmıştır. Araştırmanın ana kütlesini Konya ili Karatay ilçesi Buğday pazarında çalışanlar oluşturmaktadır. Araştırmaya katılan çalışanlar kolayda örneklem tekniğiyle seçilmiştir. Araştırmada 260 anket değerlendirmeye alınmıştır. Araştırmaya katılan çalışanların ücretlendirme sistemleri algıları ile çalışanların performansa dayalı çalışma şekline ait algıları arasında yüksek derecede bir ilişki olduğu söylenebilir. Çalışanların ücretlendirme sistemine ait algıları ile çalışanların performansa dayalı çalışma şekli oranında anlamlı bir ilişki vardır. Araştırma sonuçlarına göre, çalışanların yaşları ile performans ifade algıları ve ücretlendirme sistemi algıları arasında anlamlı farklılık bulunmaktadır. Ücretlendirme sistemi algıları ile eğitim seviyeleri algıları arasında anlamlı bir farklılık bulunmuştur.
Türkiye'nin lojistik üs olmasına yönelik stratejiler açısından Uluslararası Ulaştırma koridorlarına yönelik bir KZFT analizi

Ulaştırma koridorları, Batı'dan Doğu'ya ticaretin gelişmesi teorisi içinde üretim merkezleri ve piyasaları birbirlerine zaman ve maliyet açısından en ekonomik şekilde bağlamak amacıyla ulaştırma ağlan üzerinde daha ağırlıklı olarak kullanılmış olan güzergahlardan oluşmuştur. Türkiye sahip olduğu jeostratejik pozisyon ile geçmişşten günümüze kadar önemli ulaştırma ağlan üzerinde veya kesişim noktasında bulunmuştur. Türkiye, Avrupa gibi dünyadaki ikinci en büyük ticaret piyasası ile Çin gibi dünyanın en büyük üretim merkezi arasındaki Batı-Doğu yönlü ulaştırma koridorunda Asya-Avrupa arasında bir kara köprüsü rolü olduğu gibi, Bağımsız Devletler Topluluğu, Kafkaslar ve Ortadoğu gibi önümüzdeki yıllarda dünyanın enerji ihtiyacının tamamına yakınını karşılayacak olan bölgelerin Akdeniz ve Avrupa'ya açılacağı Kuzey-Güney yönlü ulaştırma koridorunda önemli bir kapı durumundadır. Bu çalışmada, Türkiye'nin Batı-Doğu ve Kuzey-Güney ulaştırma koridorlarında lojistik üs olabilmesine yönelik olarak uygulaması gereken stratejiler belirlenmesi amaçlanmıştır. 2000- 2004 yıllan arasındaki ulaştırma konulu yayınlarda Türkiye'nin ulaştırma koridorlarında lojistik üs olmasına yönelik metinler kantitatif olarak içerik analizine tabi tutularak genel eğilim ortaya çıkarılmıştır. Elde edilen bu bilgiler Türkiye'nin her iki ulaştırma koridoruna yönelik olarak kalitatif inceleme kapsamında kuvvetli, zayıf yönleri ve çevresindeki fırsat ve tehditlerin analizinde kullanılmıştır. Bu KZFT analizi sonucunda Türkiye'nin her iki koridor için lojistik üs modeline göre geliştirmesi gerekenler ve bu süreçte uygulayacağı stratejiler belirlenmiştir.
Sermaye piyasalarının gelişmişlik düzeyi ekonomik büyüme ilişkisi: Türkiye örneği

Bu tez çalışmasında Vector Autoregression yöntemi kullanılarak sermaye piyasalarının gelişmişlik düzeyi ile ekonomik büyüme ve özel sektör yatırımları arasındaki ilişki Türkiye örneği çerçevesinde incelenmiştir. Çalışmada 1986- 2005 dönemine ait üçer aylık veriler kullanılmıştır. Sermaye piyasaları gelişmişlik düzeyini ölçebilmek amacıyla ölçek, etkinlik ve kamu mali baskınlık göstergeleri oluşturulmuş ve bu değişkenlerin uzun dönem büyüme performansı üzerindeki etkileri analizlerde kullanılmıştır. Sonuçlar; Türkiye'de sermaye piyasasındaki gelişimin özel yatırımlar ve ekonomik büyüme üzerinde olumlu katkıda bulunduğuna işaret etmiştir.
Denizcilik işletmelerinde entegre raporlama: Uluslararası denizcilik firmalarının analizi

Entegre raporlama bir işletmenin finansal ve finansal olmayan bilgilerini tek ve öz halde tüm paydaşlara sunar. Bu çalışma, denizcilik işletmelerinin finansal ve finansal olmayan raporlarının IIRC entegre raporlama çerçevesine uygunluğunu analiz etmeyi amaçlamaktadır. Veri seti 2010- 2018 yılları arasında hazırlanan ve yayınlanan uluslararası denizcilik işletmelerinin entegre raporları, yıllık raporları, sürdürülebilirlik raporları ve kurumsal sosyal sorumluluk raporlarını kapsamaktadır. Literatür ve IIRC kavramsal çerçeve boyutlarına göre, raporların ve işletmelerin uyum derecesini gösteren puanları oluşturmak için içerik analizi ve istatistiksel testler uygulanmıştır. Sonuçlar, denizcilik işletmelerinin uyum puanlarının örneklem döneminde artan bir eğilim sergilediğini göstermektedir.
Determinants of capital structure: Evidence from listed firms of some selected Eastern European countries in comparison with Turkey

Modigliani ve Miller (1958)'ın firmaların seçeceği finansman politikalarının firma değerini etkileyemeyeceğini belirttiği sermaye teorisinden bu yana, firmaların sermaye yapısı politikaları ve bunların etkileri hem teorik hem de ampirik olarak geniş çapta çalışılmıştır. Sermaye yapısı belirleyicilerinin gelişmiş ülkeler için oldukça fazla ele alınmasına rağmen, gelişmekte olan ülkelerdeki firmalar için yapılmış çalışma sayısı kısıtlıdır. Bu tez 6 adet firma bazlı değişkenin Avrupa Birliği'ne yeni üye olan Slovenya, Polonya, Macaristan, Litvanya ve Çek Cumhuriyeti ve Türkiye'deki firmaların sermaye yapısını inceleyerek literatüre katkıda bulunmaktadır. Firmaya özgü değişkenler olarak firma büyüklüğü, sabit varlıklar, karlılık, vergi kalkanı, büyüme olanakları ve likidite kullanılmıştır. Ayrıca, Avrupa Birliği üyesi 5 ülke için üyelik öncesi/sonrası için bir kukla değişkeni ve 2008 finansal krizi için de bir kukla değişkeni modele eklenmiştir. Verinin kapsadığı dönem ise 1996- 2010 aralığıdır. Karlılık, sabit varlıklar ve likidite firmaların kısa vadeli borç kullanımı üzerinde negatif etkiye sahipken, firma büyüklüğü kısa vadeli borç kullanımını pozitif yönde etkilemektedir. Uzun vadeli borç kullanımını ise karlılık ve vergi kalkanı negatif yönde etkilerken; firma büyüklüğü ve likidite pozitif yönde etkilemektedir. 2008 Finansal krizinin firmaların sermaye yapısı üzerinde bir etkiye sahip olmadığı da tespit edilmiştir. Avrupa Birliği üyeliğine ait kukla değişkeni ile kısa vadeli borç kullanımı arasında negatif yönlü bir ilişki bulunmuştur. Karlılık, sabit varlıklar, büyüme fırsatları ve likidite firmaların toplam borç kullanımı üzerinde negatif etkiye sahipken, firmanın büyüklüğü ise toplam borcu pozitif yönde etkilemektedir.
Marka bağlılığının tüketici satın alma davranışları üzerine etkisi: X, Y, Z kuşaklarının karşılaştırmalı analizi

Marka kavramı son yıllarda giderek önemi artan bir pazarlama bileşenidir. Marka sayesinde tüketiciler bir ürünü rakiplerinden kolayca ayırt edebilmektedir. Marka çeşitli sembollerden, isimlerden, şekillerden oluşur. Tüketiciler markaları görerek bir farkındalığa sahip olurlar ve o markalara karşı tutum geliştirirler. Marka ile ilgili olarak farklı kavramlar söz konusudur. Marka güveni, marka sadakati, marka kimliği ve marka bağlılığı bu kavramlardan birkaçıdır. Marka bağlılığı kavramı, hem tüketici gözünde hem de işletmelerin gözünde oldukça önem taşımaktadır. Markaya yönelik bağlılık oluşturabilmenin yolu tüketici satın alma davranışlarına yön veren bir strateji izlemekten geçmektedir. Markaların hedef kitlesi ise tüketicilerdir. Tüketicilerin markadan beklentilerin yanında satın alma esnasındaki karar aşamaları da marka tercihi noktasında oldukça önem arz etmektedir. Tüketicilerin davranışlarında önemli bir değişken yaştır. Çalışmada yaş grupları literatürde tanımlanan X, Y, Z kuşaklarına göre incelenmiştir. Çalışmada marka bağlılığının tüketici satın alma davranışları üzerine etkisinin X, Y ve Z kuşaklarına ait bireyler üzerinde ne şekilde farklılaştığını ortaya koymak amaçlanmıştır. Afyonkarahisar ilinde toplamda kolayda örneklem yöntemiyle 1200 kişiye yüz yüze anket uygulanmıştır. Anket sonucunda elde edilen veriler analiz edilmiş ve X, Y ve Z kuşağı bireylerde marka bağlılığının tüketici satın alma davranışlarını nasıl etkilediği karşılaştırmalı olarak ortaya konulmuştur.
Tükenmişlik sendromunda cam tavan olgusunun rolü

Kadının çalışma hayatına girmesi; ona kimlik kazandırarak sosyal hayatta bir yer edinmesini sağlaması bakımından önemli bir konudur. Ancak yapılan araştırmalar kadınların yoğun bir şekilde çalışma hayatına girmelerine karşın üst düzey yönetim kadrolarında yeterince yer alamadıklarını, kadınların aşamadıkları cam bir tavanın altında çalıştıkları belirtilmektedir. Kadının, örgüt içinde belirli bir yerde cam tavanla karşılaşması ve bu nedenle kariyerinde ilerleme sağlayamamasının onda ne gibi sonuçlar yaratacağı önemli bir konudur. Bu sonuçlardan birinin de tükenmişlik olacağı düşünülmektedir. Çünkü kendisini işiyle var eden insanların yaşayacakları hayal kırıklıklarının tükenmişliğe yol açacağı bilinmektedir. Bu tez çalışmasında çalışma hayatında birçok engelle mücadele eden kadınların karşılaştığı cam tavan ve bunun sonucunda ortaya çıkabilecek tükenmişlik kavramları arasındaki ilişki, konuyla ilgili literatür incelenerek ortaya konmaya çalışılacaktır.
Understanding variation in the adoption of an unconventional practice: The diffusion of English-medium instruction in the Turkish higher education field

Örgütsel alanda yayılan pratiklerin uygulanma biçimi ve düzeyinin örgütler arasında ve zaman boyunca farklılık gösterdiğine ilişkin bulgular artmaktadır. Bu farklılığın örgütsel düzeyde ve alan düzeyinde belirleyicilerini ortaya koymaya yönelik son dönemli çalışmalar esasen pratiğin örgüt içerisinde uygulanma sürecine odaklanmaktadır. Öte yandan, örgütsel bir pratiğin uygulanmasına ilişkin belirleyicilerin pratiğin benimsenmesine ilişkin belirleyicilerden farklılık göstermesi beklenir. Bu çalışmada örgütsel alanda yayılım gösteren pratiklerin örgütler tarafından farklı düzeyde benimsenmesini açıklayıcı kurumsal, rekabete dayalı ve örgütsel etmenler önerilmektedir. Çalışmada önerilen mekanizmalar İngilizce eğitimin Türkiye'deki yükseköğretim alanında yayılımı üzerine yapılan ampirik incelemede büyük ölçüde destek görmüştür. Analiz yöntemi olarak çok düzeyli modelleme kullanılmıştır. Bulgular, kurumsal süreçlerin örgütsel alanda yayılım gösteren bir pratiğin örgütler tarafından farklı düzeyde kabul görmesinde önemli bir rol oynadığına işaret etmektedir. Pratiğin örgütler tarafından benimsenme düzeyini belirleyen diğer etmenler ise benzer koşullara sahip örgütler arasındaki rekabetçi etkileşimler ve örgütlerin sahip olduğu kaynakların pratiğin gerekleri ile örtüşme düzeyidir.
Finansal piyasaların düzenlenmesi ve denetiminde yeni yaklaşımlar ve Türkiye için değerlendirmeler

Finansal düzenleme ve denetim rejimlerinin oluşturulmasında kurumsal, işlevsel ve amaçsal olmak üzere üç temel yaklaşım bulunmaktadır. Bu üç modelin hepsine uygulamada karşılaşılmakla birlikte, bunların gittikçe bir kombinasyonu şeklinde birleşik yaklaşımlara yönelindiği görülmektedir. Birçok ülke tek finansal düzenleyici kurumlar oluştururken, diğer bazı ülkeler bu konu üzerinde yoğun şekilde çalışmaktadırlar. Düzenleyici kurumların birleşmesi yönündeki görüşler finansal konglomerasyonların denetimi, düzenleyici etkinlik, ürün ikamesi, sistemik risk, rekabetçi tarafsızlık, düzenleyici esneklik, tutarlı düzenleme, gelişmiş sorumluluk, çatışmaların çözümü ve profesyonel personele sahip bir yapı geliştirme başlıkları altında ele alınırken; birleşmeye karşı çıkanlar finansal kuruluşlar arasındaki farklılıklar, açık olmayan amaçlar, amaçlar arasında denge sağlanamaması, ölçek disekonomileri, sınırlı sinerjiler, ahlaki riziko, aşırı güç ve değişim sürecinin iyi yönetilememesi görüşlerini ileri sürmektedirler. Türkiye'de ise; finansal sistemin küçük olması, aşırı bir konsantrasyonun bulunması, finansal konglomerasyonların her alanda egemen olmaları, yoğun bir liberalizasyon süreci ve bu süreçte ekonomiye büyük maliyetler getiren önemli krizlerle karşılaşılması, düzenleyici ve denetleyici sistemin dağınıklığı ve çeşitli amaçlar arasında bir denge sağlanması gereği düzenleme ve denetimde birleşik yaklaşım ihtiyacını doğurmaktadır. Türkiye'de birleşik bir düzenleyici kurum oluşturulmasının önündeki en büyük risk ise, değişim sürecinin iyi yönetilememesi olarak görülmektedir.
Vakıflarda bütçeleme ve kontrol

DOKTORA TEZ ÖZÜ VAKIFLARDA BÜTÇELEME VE KONTROL NEZİHKIREL İşletme / Muhasebe Ana Bilim Dalı Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ocak 2000 Danışman : Prof. Dr. Fevzi SÜRMELİ Vakıflarda Bütçeleme ve Kontrol Sisteminin kurularak geliştirilmesini amaçlayan bu çalışma beş bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde vakıf kavramı ve vakıfların kuruluşu, türleri ile vakıfların tarihsel gelişimi konusunda genel bilgiler alınarak vakıflar hakkında ön bilgi oluşturulmaya çalışılmıştır. İkinci bölümde vakıflarda bütçeleme için muhasebe sistemi irdelenerek, vakıflarda muhasebe sisteminin temel yapısı, vakıflarda fon muhasebesi ve fon transferleri, fonlar arası kaynakların ve paranın aktarılması ile ilgili olarak vakıflarda muhasebe ve bütçeleme ilişkisi üzerinde durulmuştur. Üçüncü bölümde vakıflarda bütçeleme kapsamında vakıflarda planlama, planlamanın konusu ve amaçlan, süreci ve türlerinden başlayarak, bütçeleme türleri, bütçeleme yaklaşımları ve bütçelemeyi etkileyen faktörler değerlendirildiğinde vakıflarda bütçe sistemi ve çalıştırılması incelenmiştir. Dördüncü bölümde vakıflarda bütçesel kontrol kapsamında gelir denetimleri, harcama denetimleri ile mali bilgilerin anlaşılması ve raporlanması üzerinde durulmuştur. Beşinci ve son bölümde ise diğer bölümlerdeki teorik bilgilerden yararlanılarak ESBAV da uygulanan muhasebe ve bütçeleme sistemleri hakkında açıklamalar yapılmaya çalışılmıştır.
Türkiye un sanayisinin rekabet gücünün analizi

Dünyada un üreticisi ve ihracatçısı olarak önemli bir konuma sahip olan Türkiye'nin bu sektördeki durumu çalışmada ele alınmıştır. Türkiye Dünya'da un ihracatında birinci sırada yer alırken en yakın rakibi Kazakistan'dır. Kazakistan ile kıyasıya rekabet halinde olan Türkiye un sanayisinin rekabet gücünü ortaya koymak amacıyla çalışma ortaya konulmuştur. Bu amaca ulaşmak için ikincil veriler kullanılmıştır. Dünya, Türkiye, Kazakistan, AB ve bu sektördeki diğer rakip ülkeler ile ilgili istatistiki bilgiler tez içerisinde sunulmuştur. Zaman serisi verileri yardımıyla 10. Kalkınma Planı dönemi ( 2014 2018 ) için öngörülerde bulunulmuştur. Türkiye un sanayisinin kapasite kullanım gücünün düşük olduğu sonucuna varılmıştır. Türkiye son yıllarda bu sektörde birçok yeni pazara girmiştir. Bu pazarlardaki paylarını da her geçen yıl arttırma eğilimindedir. Türkiye'nin en büyük rakibi olan Kazakistan'la ortak pazarı yok denecek kadar azdır. Türkiye un fiyatları dünya ortalamasının altında Kazakistan ortalamasının üstünde seyretmektedir. Türkiye un sanayi, diğer sektörlere oranla daha fazla risk taşımaktadır. Bu riskler rekabet gücünü de etkilemektedir. Türkiye dünya un pazarında mukayeseli bir üstünlüğe sahiptir. Gelecek yıllarda da bu üstünlüğünün artacağı tahmin edilmektedir.
Yabancı sermaye ve Türkiye'de elektronik, kimya ve toprak sektöründe faaliyet gösteren yatırım ortaklıklarının performanslarının incelenmesi

i Dünyada yaşanan küreselleşme ve artan rekabet ortamının sonucu firmalar, rekabet avantajı sağlamak amacıyla diğer firmalarla işbirliği yapmaktadır. Bu şekilde, şirketler hızlı bir şekilde en son teknolojiye ve yeni pazarlara ulaşmaktadır. Böylece çok uluslu firmalar sınır ötesi faaliyetlerini arttırarak diğer firmalarla yabancı sermaye ortaklıkları kurmaktadır. Firmaların en çok kullandığı işbirliği türlerinden birisi yatırım ortaklıklarıdır. Türkiye'de yabancı sermaye yatırımlarını teşvik etmek amacıyla uygulanan Yabancı Sermaye Kanunu, oldukça liberal bir yasa olmasına rağmen, istenen düzeyde yabancı sermaye gelmemektedir. Bu nedenle, ülkemize, yabancı sermayenin gelmemesinin sebeplerinin incelenmesi gerekli ve çok önemlidir. Bu tez çalışması için kapsamlı literature taraması yapıldıktan sonra, saha araştırması Türkiye'de elektronik, kimya ve toprak sektöründe faaliyet gösteren yabancı sermaye ortaklıklarının performansını incelemek amacıyla yapılmıştır. Konu ile ilgili teorik bilgilerin doğrultusunda, araştırma modeli geliştirilmiştir. Bu modelin ışığında hipotezler oluşturulmuştur. Saha araştırmasından sonra, firma üst düzey yöneticilerinin cevapladığı anketlerden elde edilen verilerin istatistiki olarak değerlendirilmesi yapılmış ve önemli bulgular elde edilmiştir. Bu tez çalışmasının sonucunda aşağıdaki sonuçlara ulaşılmıştır. Yatırım yapılan ülkedeki çevresel ortamın ve genel iş ortamının çekiciliğinin artmasının performans üzerinde pozitif etkisi vardır. Ayrıca yatırım yapılan ülkenin kaynaklarının bulunabilirliği ve altyapı imkanlarının yeterli düzeyde olmasının performans üzerinde pozitif etkisi vardır. Ortaklar arasında firma kültürü benzerliğinin artmasının da performans üzerinde pozitif etkisi vardır. Ortaklar arasında uyumun artması ile performans pozitif etkilenir. Yabancı ortağın ortaklık üzerinde kontrolünün artmasının performans üzerinde olumlu etkisi vardır. Yüksek düzeyde teknoloji gerektiren sektörlerde yabancı ortağın çoğunluk hisseye sahip olması performansı olumlu yönde etkilemektedir. j 7
Tüketici tutum ve davranışları ile ilgili işletmenin kurum imajının satış organizasyonu üzerindeki etkisinin bir uygulama ile incelenmesi

öz Tüketici Tutum ve Davranıştan ile ilgili İşletmenin Kurum İmajının Satış Organizasyonu Üzerindeki Etkisinin Bir Uygulama ile İncelenmesi' konulu tez çalışmasının ilk bölümünde öncelikle tekstil sektörü konusu işlenmiştir. Tekstil ve konfeksiyon sektörünün çeşitli göstergelerle anlatıldığı bu bölümde, Türkiye ve dünyada tekstil, tekstilin Türk giyim sanayiindeki yeri, sektörün beklenti ve hedefleri, dünyada denimde görülen gelişmeler, Türkiye'de jeanin tarihi ve gelişimi konulan üzerinde durulmuştur. Daha sonra tüketici davranışı ile tüketicinin psikolojik ve davranışsal kabulünü etkileyen girdiler işlenmiş, aynı zamanda tüketicinin tanımı, tüketici tutum ve davranıştan, davranış modelleri gibi kavramsal konulara açıklık getirilmiştir. Jean tüketicisini tutum ve davranışlanndaki değişmelerin incelenmesi ve buradaki değişimlerin satış organizasyonuna etkisi araştırılmıştır. Çalışmamıza örnek işletme olarak sektörün lider firması olan Mavi Jeans seçilmiştir. Bu nedenle bu bölümde Mavi Jeans şirketinin kuruluşu ve gelişimi incelendikten sonra Tüketici Tutum ve Davranışlannı Belirleme' ye yönelik araştırma yorumlanmış ve sonuçlannın Mavi Jeans satış organizasyonu üzerindeki etkisi yansıtılmıştır. İşletmenin dış çevre koşullarındaki değişmeler ve gelişmeler doğrultusunda, 90'lı yılların sonundaki küreselleşmenin etkileri değerlendirilmiştir. Bilginin artan önemi de dikkate alınarak; farklı bir zaman diliminde tüketici tutum ve davranışları yeniden incelenerek araştırmanın sonuçlan yorumlanmıştır. Bu sonuçlar doğrultusunda yeni bir satış organizasyon yapısı önerilmiştir. Son bölümde satış departmanının yukarıda da adı geçen araştırmalar sonucunda geldiği nokta özetlenerek işleyişinden bahsedilmiştir. 2000'li yıllardaki mevcut yapının dış çevre koşullarındaki değişme ve gelişmelere uyum sağlayabilmesi için firmanın bayilik sistemi üzerine bir araştırma yapılıştır. Bu sayede firmanın tüketicilerden edindiği bilgi ve deneyimlerin yanı sıra onlara ulaştığı kanaldan da olabildiğince veri toplanmıştır. Edinilen bu bilgiler doğrultusunda satış departmanı ve bayilik sistemi ile ilgili firmayı geleceğe taşıyacak yeni bir model önerisi oluşturularak çalışma tamamlanmıştır.
Ürün yönetimi ve ürün hayat seyri dönemlerinde izlenecek pazarlama stratejileri ve ayakkabı sektöründe bir örnek uygulama

Ürün yönetimi pazarlama içinde çok önemli yere sahiptir. Ürün, tüm faaliyetlerin başlangıç noktasıdır. Çünkü fiyat, dağıtım ve tutundurma kararlarını vermeden önce üretilecek ürünün belirlenmesi gerekir. Ürün konusunda alınan yanlış bir kararın sonradan düzeltilmesi çok güçtür ya da imkansızdır. Kalitesi düşük ya da kötü bir ürünü belirli bir süre satmak mümkündür. Ama bu durum uzun bir süre devam etmez. Kötü ürün üreten bir işletme, fiyatlama ve dağıtım kanalı seçimi kararlarında büyük güçlüklerle karşılaşır. Bundan dolayı ürün, bir işletmenin başarı ya da başarısızlığında en önemli etkendir. Dolayısıyla, ürün politikası diğer bir deyişle, hangi ürünlerin üretilip pazarlanacağını ve bunların özelikleri belirlenirken çok dikkatli olunmalıdır.