turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Aracı kurumlarda kapsamlı gelirin raporlanması ve faaliyet sonuçlarına etkisinin incelenmesi

Sermaye piyasalarında aracılık faaliyetlerinde bulunan aracı kurumlar finansal raporlama esasları olarak Uluslararası Muhasebe Standartlarını benimsemiştir. Aracı kurumların faaliyet sonuçlarının raporlanması açısından değerlendirildiğinde bu durum geleneksel gelir tablosu uygulaması yerine kapsamlı gelir tablosu uygulamasına geçildiğini göstermektedir. Kapsamlı gelir tablosu uygulaması, dönem içinde raporlanan gelir ve gider kalemlerine ek olarak öz kaynaklarda raporlanan gerçekleşmemiş kazanç ya da kayıpların da gelir tablosuna ilave edilmesini gerektirmektedir. Bu uygulama aracı kurumların finansal performansını daha geniş bir bakış açısı ile değerlendirmeye imkan tanımaktadır. Kapsamlı gelir tablosu, dönem karı ya da zararı kalemine öz kaynaklarda raporlanan gerçekleşmemiş kazanç ya da kayıpların ilave edilmesi ile hesaplanan toplam kapsamlı gelir kalemi ile son bulmaktadır. Bu çalışmada, sermaye piyasalarının önemli oyuncularından biri olan aracı kurumların dönem karı ya da zararı kalemi ile toplam kapsamlı gelir kalemleri karşılaştırılarak kalemler arasındaki değişimler tespit edilmeye çalışılmıştır. Çalışma dört bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde, aracı kurumlar ile ilgili genel bilgilere yer verilmiştir. İkinci bölümde, aracı kurumların muhasebe sistemleri ele alınmıştır. Üçüncü bölümde gelir kavramı ve kapsamlı gelir kavramları ile ilgili açıklamalara yer verilmiştir. Dördüncü bölümde ise aracı kurumlarda kapsamlı gelirin raporlanmasına ilişkin uygulama örneğine yer verilmiş sonuçları yorumlanmıştır.
Finansal kriz göstergeleri ve Türk Bankacılık Sektörü için olası kriz göstergeleri ve bir uygulama

Geçtiğimiz yüzyılda sebepleri ve sonuçları birbirinden farklı birçok kriz yaşanmıştır. Küreselleşmenin etkisi ile krizlerin ülkeler arası yayılma olasılığı yükselmiştir. Krizlerin, ülkelere etkileri farklı şiddette ve şekillerde olabilmekte, ve bu da bizleri, 'Kriz geliyorum der mi? sorusunu sormaya yöneltmektedir. Literatürde, krizlerin önceden bilinebileceğine yönelik çeşitli 'öncü göstergeler'in varlığı tartışılmaktadır. Bu çerçevede, krizlerin Türk Bankacılık sektörüne hangi kanallardan yansıdığı çeşitli öncü göstergeler ışığında araştırılacaktır. Bu çalışmada, 2005Ç4-2017Ç 1 dönemine ilişkin para - banka bazlı veriler ile temel bileşenler analizi modeli kullanılarak, 2008 küresel krizinin Türk bankacılık sektörü üzerindeki etkilerini incelemek ve yaşanılan son 2008 küresel krizi baz alınarak olası öncü gösterge araştırması yapılmıştır. Analiz sonuçları doğrultusunda, para politikası ve değişen makroekonomik koşulların kriz sonrası dönemde artan önemi göstergeler ile ortaya konulmuştur. Buna ek olarak, küresel kriz öncesinde istatiksel olarak anlamlı bulunan finansal değişkenlerin, kriz sonrası dönemde etkileri daha da arttığı görülmektedir. Sonuçların geliştirilmesine yönelik olarak, gelecek dönemde yapılacak çalışmalarda bankaların küresel krize bağlı olarak değişen yapısının belirlenmesinde; geçmişş dönem krizleri ile araştırılan değişkenlerin takibine devam edilmesi, öncü gösterge araştırması için gelecekte yaşanılacak olası krizlerde de bu değişkenlerin tepkilerinin takibi önemli olmakla birlikte, bankacılık sistemi reel kredilerin üzerinde durulması önerilmektedir. Buna ek olarak, ileriki dönemde yapılacak çalışmalarda bankacılık sektörünün değişen yapısının, özellikle innovasyon tabanlı teknolojik gelişimin takibinin dikkatle ve hatta banka düzeyinde ele alınması ve öne çıkan unsurların detaylı olarak incelenmesi gerektiği düşünülmektedir.
Perceived employment discrimination and its relation to job satisfaction and intention to turnover

Bu arastırma is ayrımcılıgını, çalısanların is doyumunu ve isten ayrılma niyetlerini olumsuz etkileyen bir olay olarak ele almıstır. Somut olarak bu çalısma; isyerindeki ayrımcılık algısı, is doyumu ve isten ayrılma niyeti arasındaki ilişkiyi incelemektedir. Bunun yanı sıra is doyumunun;isyerinde ayrımcılık ve isten ayrılma niyeti arasındaki iliskide ara değişken olarakisleyip islemedigi arastırmaktadır. Çalısma, demografik özellikler ve ayrımcılık çesitleriarasındaki ilişkileri de ele almaktadır. Arastırmaya, çesitli alanlarda çalısan, farklı özelliklere sahip olan 229 kisi katılmıstır. Elde edilen sonuçlara göre; algılanan ayrımcılık çesitleri ve is doyumu arasında negatif bir baglantı bulunmaktadır. Aynı zamanda is doyumu ve isten ayrılma niyeti arasında negatif bir iliski vardır. Bunların yani sıra, is doyumu; is ayrımcılıgıalgısı ve isten ayrılma niyeti arasındaki iliskiyi de, araya giren değişken olarak etkilemektedir. Arastırma; bazı demografik özelliklerin ayrımcılık çesitleriyle baglantılıolduğunu da ortaya koymustur. Arastırma bulguları gösteriyor ki; ayrımcılıgın kaldırılması ile, sirketlerde ismemnuniyetinin artması ve dolayısıyla çalısanların elde tutulma kapasitesinin artmasısaglanabilir. Ayrımcılıga maruz kalan gruplar hakkında bilinçlendirmenin gelistirilerek, sirketlerde moral, maddi ve zaman kayıplarının azaltılması saglanabilir
İnsan kaynakları yönetiminde performans değerlendirmesi: TCDD Genel Müdürlüğü örneği

Günümüzde bir örgütlün maddi kaynakları ne kadar sağlam olursa olsun, insan kaynakları yeterli etkinliğe sahip değilse başarı olasılığı düşük olacaktır. İşte insan kaynağının önemi bu kadar fazla olunca örgütlerde insan faktörü üzerinde yapılan çalışmalar hızla artmış ve insan kaynakları yönetimi hızla gelişmiştir. İnsan kaynakları yönetiminin vazgeçilmez unsurlarından olan performans değerleme sistemi önemli bir yere sahiptir. Performans değerleme sistemi, insan kaynakları yönetiminde yol gösterici olup, çalışma hayatının işe başlama, görevde yükselme statü ve ücret belirleme gibi unsurları üzerinde etkili bir ölçüt olarak ortaya çıkmaktadır. Örgüt için personelin en önemli özelliği, örgütün amaçlarına yapmış olduğu katkıdır. Bu katkı, personel başarımı ya da diğer bir deyişle personel performansı olarak adlandırılmaktadır. Yüksek performans gösteren personel görev ve sorumluluklarını başarıyla yerine getiren kişidir, böylece örgütün amaçlarına da katkıda bulunmuş olur. Performans değerlendirmesi ise, personelin işletme amaçlarının gerçekleşmesine yapmış olduğu katkının ölçülmesidir. Bu araştırmada performansın değerlendirilmesinin gerekliliği ve önemi, TCDD Genel Müdürlüğünde yapılan bir araştırmayla ortaya konulmaya çalışılmıştır. Araştırma sonucunda elde edilen bulgulara göre TCDD Genel Müdürlüğünde performans değerlendirme bilincinin yeterince gelişmediği ve yapılan performans değerlendirme uygulamalarının da amacından uzak olduğu görülmektedir.
İnternet tüketicilerinin hazır giyim satın alma davranışları üzerine bir araştırma

Son yıllarda, internet teknolojisinde yaşanan gelişmeler ve internet kullanımının yaygınlaşması günlük hayatta birçok alışkanlığı değiştirdiği gibi satın alma davranışlarında da değişikliklere ve yeni alışkanlıklara sebep olmuştur. Bu duruma bağlı olarak internet üzerinden pazarlama konusu önem kazanmıştır. Birçok sektör internet üzerinden pazarlama faaliyetlerine ağırlık vermiştir. Bu sektörlerden biri ise ülkemize büyük bir oranda istihdam ve katma değer sağlayan hazır giyim sektörüdür. İnternet üzerinden hazır giyim alışverişi yapan tüketiciler bu süreçte bir takım kolaylıklarla beraber bazı riskler ve zorluklarla da karşılaşmaktadır. Hazır giyim ihtiyacını internet aracılığı ile sağlayan tüketiciler satın alma öncesinde, satın alma esnasında ve satın alma sonrasında farklı davranışlar ve tutumlar içerisinde olabilmektedir. Bu çalışmanın amacı, internet tüketicilerinin hazır giyim satın alma davranışlarını etkileyen faktörleri ve demografik özelliklere göre farklılıklarını belirlemektir. Bu amaç doğrultusunda öncelikle internet ortamında pazarlama, internet üzerinden yapılan alışveriş, tüketici davranışları, hazır giyim sektörü ve tüketicilerin internet üzerinden hazır giyim satın alma davranışları ile ilgili literatür taraması yapılmıştır. Çalışmanın sonraki kısmında ise internet tüketicilerinin hazır giyim satın alma davranışları, internet üzerinden hazır giyim alışveriş yapan kişilere online olarak yapılan anket yardımıyla incelenmiştir. Çalışma kolayda örnekleme yöntemiyle, internet ve sosyal medya kullanıcıları arasından ulaşılan 449 kişi ile gerçekleştirilmiştir. Araştırma verileri tanımlayıcı istatistiki analizler, faktör analizi, güvenilirlik ve geçerlilik analizi, T-testi ve Anova analizi ile test edilmiştir. Katılımcıların internet alışveriş davranışı faktörlerine yönelik algılarının, algılanan risk faktörlerine yönelik algılarının ve katılımcıların internet alışverişini etkileyen faktörlerine yönelik algılarının demografik özelliklerine göre farklılık gösterdiği belirlenmiştir.
Exploring indicators of consumer based corporate brand equity: A preliminary study

Günümüzde şirketler için kurumsal marka ederi büyük önem kazanmıştır. Bu tez çalışması, tüketici bazlı kurumsal marka ederi belirleyicileri konusunda literatürde fark edilen boşluğu doldurmak için yazılmıştır. Kurumsal marka ederini ölçebilmek için belirlenen boyutlar ve onların şirket performans göstergeleri ile aralarındaki ilişki anket yoluyla kantitatif araştırma metodu kullanılarak test edilmiştir. Toplanılan veri, SPSS 12.0 programı kullanılarak analiz edilmiştir. Analizin sonuçlarına göre, kurumsal marka ederi için kullanılmak üzere sekiz adet belirleyici tespit edilmiştir. Bunlar; organizasyonel özdeşleştirme, kurumsal marka çekiciliği / ayırt ediciliği, tüketici-kurum değer uygunluğu/benzerliği, kurumsal marka sözü / güvenilirliği, kurumsal marka liderliği / uzmanlığı, kurumsal sosyal sorumluluk, kurumsal marka bilgisi ve kurum itibar / prestiji olarak belirlenmiştir. Bu sekiz adet boyut, kurum performans belirleyicileri olarak kabul edilen ekstra rol davranışları, negatif bilgiyle karşı direnç, sadakat / sürekli satın alma ve memnuniyet ile test edilmiş ve aralarında pozitif ilişki bulunmuştur.
Türk gemiadamlarında mesleki tatmin ile iş bırakma arasındaki ilişkinin incelenmesi

Gemi adamlarının denizlerde uzun yıllar çalışmaması, kısa sürede denizde çalışmayı bırakması denizcilik sektörünün önemli bir sorunudur. Mevcut sorunun kaynağının gemiadamının iş memnuniyetsizliği olduğu düşünülerek bir anket hazırlanmıştır. Anket soruları beşli Likert ölçeğine göre oluşturulmuştur. Yakın kıyısal sefer bölgesinde Türk bayraklı kuru yük gemilerinde çalışan Türk gemiadamlarının meslek tatmini ile iş bırakma arasındaki ilişkinin incelenmesi amacıyla araştırmanın hipotezleri kurulmuştur. Anket verileri, SPSS programında ki-kare çapraz tabloları ile incelenmiştir. Soruların güvenirlik değeri incelenmiş ve yüksek derecede güvenilir olduğu belirlenmiştir. Kurulan hipotezlerin doğrulanıp doğrulanmadığı incelenmiştir. Yapılan çalışmada gemiadamının çalıştığı gemiden ayrılma isteği üzerinde yaptığı işin, aldığı ücretin, çalıştığı yerin fiziki şartlarının, kontrat süresinin, izin süresinin, sosyal güvence şartlarının, barındığı kamara koşullarının, yaşam mahallinin, beslenme şartlarının, emniyet şartlarının, gemi ve şirket yönetiminin oluşturduğu memnuniyetin etkili olduğu anlaşılmıştır. Buna karşın terfi imkanının, çalışma arkadaşlarının, haberleşme şartlarının ve yurt içi veya yurt dışı liman şehirlerini ziyaretlerinin oluşturduğu memnuniyetin ise etkili olmadığı tespit edilmiştir. Ayrıca gemiadamının denizde çalışmayı tamamen bırakma isteği üzerinde, yaptığı işin ve ailesine uzak olmasının oluşturduğu memnuniyet düzeyi etkili olurken, sevdiğine uzak olmasının ve mesleki koşullara bağlı memnuniyet düzeyinin ise etkili olmadığı tespit edilmiştir. Sunulan önerilerin ışığında alınacak tedbirlerin, gemiadamlarının iş memnuniyet düzeylerini yükselteceği ve gemi adamı eksikliği sorununa kalıcı bir çözüm bulacağı düşünülmektedir. İş memnuniyet düzeyleri yükselen gemiadamlarının gemiden ayrılma ve mesleği bırakma gibi düşüncelerden uzaklaşacağı ve meslekte daha uzun süre çalışacağı düşünülmektedir.
Avrupa Birliği fon kaynaklarının kullanımında etkinlik sorunu: Göller bölgesinde bir araştırma

Avrupa Birliği'nin kurulduğu tarihten günümüze kadar üyelerine ve üye olmaya aday ülkelere yardımlar yapmaktadır. Bu yardımların temelinde hem ülkeler arası hem de ülke sınırları içerisindeki bölgelerde sosyo-ekonomik farklılıkların kaldırılması yer almaktadır. Bu bağlamda aday ülke olan Türkiye'de bu yardımlardan yıllardır yararlanmaktadır. Bu çalışmada, AB'nin kuruluş sürecinden günümüze kadar sağlamış olduğu mali yardım araçları ele alınarak Türkiye'nin kendisine sağlanan AB hibelerini kullanmadaki etkinliği incelenmiştir. Yapılan araştırmalar sonucunda birlik tarafından sağlanan hibelerin bölgesel olarak dağılımında büyük farklılıklar olduğu göze çarpmıştır. Bu dengesizliklerin nedenlerinin incelendiği tezde, Göller Bölgesi'nde yer alan Isparta, Burdur ve Antalya şehirlerinde uygulanan Hibe programları ile ilgili tüm veri tabanları incelendikten sonra elde edilen veriler ışığında Göller Bölgesindeki kurumlar ile görüşmeler yapılmıştır. Araştırmalar esnasında nitel araştırma tekniklerinden fenomenoloji deseni kullanılmıştır. Bu teknik ile Göller Bölgesi'nde hibelerden yararlanılamama nedenlerine dikkat çekmek ve sorun önerilerini araştırmak için kurum yetkilileri ile sözlü mülakatlar yapılmıştır.
Effects of youth marginalization in the decision making and policy implementation processes: The case of Zimbabwe

Bu çalışmada, gençliğin marjinalleştirilmesinin Zimbabwe'deki karar alma ve politika uygulama sürecindeki etkileri incelenmiştir. Ted Gurr'ın Göreceli Yoksunluk Teorisi'ne (1970) göre gençler (18- 35 yaş aralığı) belirli bir toplumda marjinalleştirildiğinde, ortaya çıkan etkiler göreceli yoksunluğa işaret etmektedir. Küçük sorunlar/çatışmalarla başlayan göreceli yoksunluk, büyük sorunlar yaratan etkileri nedeniyle günümüz dünyasında devlet içi çatışmalara neden olmaktadır. Zimbabwe örneğinde gençliğin dışlanması, olumsuz sosyal, ekonomik ve politik ortam ile eş zamanlı olarak daha da kötüleşmekte, bu da kurgusal çatışmanın alanına girmektedir. Zimbabwe Anayasası'nın (2013) 20. Maddesi hükümete gençlerin ihtiyaçlarını sağlamayı zorunlu kılmaktadır. Ancak hükümetin henüz bu hükmü uygulamamış olması, genç nüfusun toplam nüfus oranında gözlenen yüksekliğine dayalı olarak ortaya çıkan çatışmaların giderek artmasına sebep olmaktadır. Çalışma Zimbabwe'deki gençlerin içinde bulunduğu, şiddete dayanan ve yıkıcı sonuçları olan çatışma durumları için önleyici ve çözüm getiren mekanizmaları araştırmak üzere nitel araştırma teknikleri kullanılarak yürütülmüştür. Bu çalışmanın temel argümanı, hükümetin yaş, cinsiyet, din ve politik aidiyetleri her ne olursa olsun tüm vatandaşları adil ve eşit bir şekilde korumasının; sosyal, ekonomik ve politik imkanlarını tüm vatandaşları için sağlamasının anayasal yetkisi ve egemen sorumluluğu olduğunu vurgulamaktır. Araştırmanın çıktısı olarak, öncelikle 'müzakere' ve 'arabuluculuk' yöntemlerini içeren bütüncül çatışma çözüm formüllerini benimseyen literatürün kullanılması ihtiyacı bulunmaktadır. Bu iki yaklaşım, tartışmalı seçimlerin yapıldığı, can kaybının ve süregelen ekonomik çöküşün yaşandığı endişe verici koşullarda ihtiyaç duyulan uzun ömürlü çözümleri sunmak için yerinde ve uygundur.
The role of intellectual capital in thecreative leadership: experimental study in Salahaddin University- Erbil, Iraq

Bu çalışmanın amacı entelektüel sermaye bileşenleri olan İnsan sermayesi, yapısall sermaye ve ilişkisel sermayenin deneysel rolünü Eril'dekiSalahaddinÜniversitesinin yenilikçi liderlik durumunu araştırmaktır. Araştırma ile belirlenen metodoloji, araştırma problemi, birkaç soru ile bağımsız değişken olan entelektüel sermaye ile yenilikçi liderliği temsil eden bağımlı bir değişkene odaklanılarak sınıflandırılmıştır. Buna göre, çalışma için kavramsal bir şematasarlanmış ve daha sonra, birkaç istatistiksel teste tabi tutulan hipotezlerin kabul edilip edilmediği test edilmiştir. Tanımlayıcı istatistikler, Salahaddin Üniversitesi-Erbil şehri örneklemi ile ortalama, standart sapma ve t-testleri kullanarak değişkenlerin önemli özelliklerini nicel olarak kullanılmıştır. Eril'de bulunan 14 üniversitenin kolejlerini temsil eden anket formları 104 kişiye dağıtarak (100) geçerli anket form analiz için elde edilmiştir. Araştırmada sosyal bilimlerde tercih edilen SPSS 22.0 paket programı kullanılmıştır. Buna göre, yenilikçi bir liderliğin ilişki ve öngörüsünün derecesini belirlemek için sırasıyla Faktör analizi, Spearman korelasyonu, çoklu regresyon analizi ve ANOVA uygulanmıştır. Bulgular, yenilikçi liderlikte en önemli faktörün, entelektüel sermaye bileşenleri içinde insan sermayesi olduğunu, daha sonra ilişkisel ve yapısall sermayenin geldiği sonucuna ulaşılmıştır. Dahası, sonuçlar, beşeri, yapısall ve ilişkisel sermaye bileşenlerinin entelektüel sermaye oluşmasında önemli bir yere sahip olduğunu göstermiştir. Buna ek olarak, çalışma entelektüel sermaye ve bağımlı değişken arasında yenilikçi liderliğin kolektif değişkenler ve kısmi bileşenler üzerinde bir korelasyon etkisine sahip olduğu tespit edilmiştir.
The effect of teamwork on employee performance in some selected private banks in Mogadishu-Somalia

Bu çalışma Mogadişu Somali'deki araştırma için seçilmiş bazı özel bankalardaki çalışanlara yönelik takım çalışmasının işçilerin performansları üzerindeki etkilerini incelemektedir. Dolaysıyla, araştırmanın aşağıdaki şu özelliklerde hedefleri vardır: Takım üyelerinin güvenini, bağlılığı, ruhunu ya da 'takım içindeki birlik ruhunu'' ve bilgi paylaşımını Mogadişu Somali'deki seçilmiş bazı özel bankaların çalışanlarının performansları üzerindeki etkisi incelemektir. Araştırma için seçilen bankalar şunlardır; Dahabshiil, Premier ve Amal bankaları. Bu çalışma, hedef kitlenin özelliklerini ve davranışlarını betimlemek için tanımlayıcı bir tasarım benimsemiştir. Bu çalışmanın hedef kitlesi seçilen özel bankalarda çalışan 500 çalışanıyla aynı özelliklere sahip 222 çalışanlardır. Araştırma verileri araştırma için yapılandırılmış bir anket vasıtası ile bir araya getirilmiştir. Bu çalışmanın verileri demografik bilgiler, çapraz tablolama ve tanımlayıcı istatistikler kullanılarak analiz edilmiştir. Ek olarak çalışmanın değişkenleri arasındaki ilişkiyi belirlemek için Pearson korelasyon ve belirleme katsayısı (R2) gibi ilişkisel analiz yöntemleri kullanılmıştır. Bundan başka, araştırmacı Mogadişu Somali'de seçilen özel bankaların takım çalışmasının çalışanların performansı üzerindeki etkilerini belirlemek için yordayıcı analizler, model özetleri, çelişki analizleri ve gerilim katsayılarını kullanmıştır. Dahası araştırma için bir araya getirilen verilerin tutarlılığını ölçmek için SPSS veri analiz aracı kullanılmıştır. Mevcut çalışma, bağımsız değişkenlerin çalışan performansına etkisini belirlerken, ekip üyelerinin güveni, bağlılığı, ruhu ve bilgi paylaşımı gibi ekip çalışması ölçütlerini kullanmıştır. Bu nedenle, çalışma bütün takım çalışması ölçülerini; ekip üyeleri arasındaki güven, bağlılık, ruh ya da 'takım içindeki birlik ruhu'' ve bilgi paylaşımı, araştırmanın Mogadişu Somali'de seçilen özel bankaların çalışanlarının performanslarına olumlu ve önemli bir katkı yaptığı tespit edilmiştir. Son olarak çalışmanın veri analizinden, yorumlarından ve bulgularından araştırmacı, çalışma özeti, sonuç ve önerilerde bulunarak Mogadişu Somali'de araştırması için seçtiği özel bankaların çalışanlarının ekip üyeleri arasındaki güven, bağlılık, ruh ve bilgi paylaşımını arttırmak için takım çalışmasına yardımcı olacak bir ortam oluşturulması gerektiğini ve bu sayede çalışanların performanslarının artacağını belirtmiştir.
Performance ecoluation of Turkish mutual funds

oz TURK YATIRIM FONLARININ PERFORMANS DEĞERLENDİRMESİ AYDEMİR, Pınar Yüksek Lisans Tezi, İşletme Anabilim Dalı Tez Yöneticisi : Prof. Dr. Alaeddin TİLEYLİOĞLU Ekim, 1992, 175 sayfa. Yatırım fonlarının performans değerlendirmesi, birçok ülkede, hem akademisyenler hem de pratisyenler için ilgi çekici bir konu olagelmiştir. Bu çalışmada, Türk yatırım fonlarının performansı Sharpe. m performans modeli kullanılarak değerlendirilmiştir. Aynı zamanda yatırım fonları teorik olarak incelenmiş, diğer bazı gelişmiş ve gelişmekte olan ülkelerdeki gelişmeleri araştırılmış ve çalışmada kullanılacak modelin seçimi için yaygın olarak kullanılan bazı portföy değerlendirme modelleri incelenmiştir. Çalışmanın sonucunda Türk yatırım fonlarının, 1989' da, seçilen diğer yatırım alternatiflerine ve enflasyona göre daha iyi bir performans gösterdiği ortaya vıçıkmıştır. 1990 'da, yatırım fonlarının performansını genelde değerlendiren analize göre, yatırım fonları enflasyonun üzerinde performans gösterememişse de, bazı yatırım fonları enflasyonun üzerine çıkmış ve çoğunlukla da diğer yarım alternatiflerinden daha iyi performans göstermiştir. 1991'de performanslarında oldukça büyük bir düşüş olduğu gözlenmiştir. Tüm yatırım alternatiflerine ve enflasyona göre kötü bir performans sergilemişlerdir.
Günümüz işletmesinde reklam yönetimi ve bir uygulama

Günümüz işletmelerinde sadece mal veya hizmeti müşteriye ulaştırılması değil; kalitenin arttırılması ve müşterinin memnuniyetinin sağlanması da çok önem kazanır hale gelmiştir. Dolayısıyla işletmeler arası rekabet ortamı büyük boyutlara ulaşmış, bu rekabette var olabilmeleri içinde hızlı gelişmelere ayak uydurabilmek için pazarlama iletişiminde yer alan reklam ve reklam yönetimi konularına büyük önem vermeye başlamışlardır. Reklam yönetimi, günümüz işletmelerinin etkin ve verimli reklamlar üretebilmeleri amacıyla ürün ve hizmetlerin en iyi biçimde tanıtılmasında bir yönetim şekli olarak kabul edilmektedir. İşletmeler reklam faaliyetleri için kendi bünyelerindeki reklam birimlerinden yararlanabilecekleri gibi reklam ajansları ile de büyük çapta çalışma yapmaktadırlar. Bu çalışmalar altında; reklam ajansları, profesyonel anlamda reklam - tanıtım - pazarlama hizmetleri sunan ve uzman kadrosu ile işletmelerin bu yöndeki sorunlarına çözümler üreten işletmelerdir. Bu çalışmada, günümüz işletmelerinde reklam yönetimi bir süreç olarak ele alınıp, bu süreç içinde yer alan ve karşılıklı iletişim içerisinde bulunan işletme - reklam ajansı ilişkileri yönetsel açıdan ele alınıp irdelenmiştir.
Türkiye'de reel efektif döviz kurunun ödeme yöntemleri bazında ihracata etkisi: 2000 yılı sonrasına yönelik bir analiz

Bu çalışmanın amacı; ülkelerin en önemli ekonomik göstergelerinden biri olan döviz kurunun yine ekonomik açıdan önem taşıyan ihracata etkisinin ödeme yöntemleri bazında incelenmesidir. Bu amaçla çalışmada, 2000- 2015 tarihlerindeki Reel Efektif Döviz Kuru ile Mal Mukabili Ödeme, Vesaik Mukabili Ödeme, Peşin Ödeme, Akreditifli Ödeme değişkenleri arasında ilişki varsa ortaya çıkarmak için ekonometrik analiz yöntemlerinden olan VAR analizi modeli kullanılmıştır. Oluşturulan bu modelde Johansen eşbütünleşme ve Granger nedensellik testleri uygulanmıştır. Analizler sonucunda elde edilen verilerde Birim Kök Testi sonucunda değişkenlerin birinci farklarında durağan oldukları görülmüştür. Uygulanan Granger Nedensellik testi sonucunda peşin ödeme yönteminin; vesaik mukabili ödeme yönteminin Granger nedeni olduğu, vesaik mukabili ödeme yönteminin; mal mukabili ödeme yönteminin Granger nedeni olduğu, akreditifli ödeme yönteminin peşin ödeme yönteminin Granger nedeni olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca mal mukabili ödeme yöntemi ile peşin ödeme yöntemi arasında çift yönlü Granger nedensellik ilişkisi olduğu tespit edilmiştir.