turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Örgüt kültürünün çalışanlarda inovatif düşünce geliştirme, iş tatmini ve örgüt bağlılığına etkisi: Bilişim sektöründe bir uygulama

Bu tezin temel amacı örgüt kültürünün çalışanlar arasında inovatif düşünce geliştirmesi üzerinde, iş tatmini oluşması üzerinde ve örgüte bağlılık oluşması üzerinde etkisini araştırmaktır. Çalışmanın evreni İstanbul ilindeki bilişim firmalarıdır. Bu anlamda İstanbul'daki bilişim firmaları değerlendirilmeye alınmış olup çalışanlar arasında uygulanan olan anket çalışması ile konu amacına ulaştırılmıştır. İstanbul ilinde var olan firmaların net bir rakamı bulunmadığı için http://www. firmasec. com/firmalar/mb-bilgisayar-bilisim/istanbul/ adresindeki bilişim firmaları listesinden seçilmiş olan firmalar ile anket yapılmıştır. Rastgele seçilen 20 firma ile irtibata geçilmiş ve anketler e-mail aracılığıyla sorumlu müdürlere iletilmiş onların da bu anketleri çalışanlarına dağıtması istenmiştir. Toplam 200 anket yapılması hedeflense de 130 katılıma ulaşılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre, bilişim sektöründe çalışanların inovatif düşünce düzeyleri oldukça yüksektir. İnovatif düşünceyi oluşturan etkenler derinlemesine incelendiğinde ise, çalışanların yenilik odaklılık ve proje üretme konusunda düşünce düzeyleri en yüksek seviyede olduğu görülmüştür. Yapılan çalışmada çalışanların inovatif düşünce, iş tatmini, örgütsel bağlılık ve örgüt kültürü değerleri arasındaki ilişkiler Spearman korelasyon ve regresyon analizi ile incelenmiştir. Korelasyon analizi incelemesi sonucunda inovatif düşünce ile iş tatmini ve örgüt kültürü arasında herhangi bir ilişki bulunmazken, örgütsel bağlılık arasında pozitif yönlü orta kuvvetli bir ilişki bulunmuştur. Yine aynı şekilde çalışma sonucunda iş tatmini ile örgüt kültürü arasında bir ilişki bulunmazken, örgütsel bağlılık arasında pozitif yönlü orta kuvvetli bir ilişki olduğu görülmüştür. Bilişim sektörü çalışanlarının örgüt kültürü ile örgütsel bağlılıkları arasında ise anlamlı bir ilişki bulunmamaktadır. Bu sonuçlara göre, çalışanların örgütsel bağlılıkları ile inovatif düşünce ve iş tatminleri arasında ilişki bulunmaktadır. İnovatif düşünce özgürlüğü ve iş tatminleri çalışanların örgüte bağlılıklarını olumlu yönde etkilemektedir. Regresyon analizi sonuçlarına göre ise bireyci-toplumcu alt kültür faktörünün iş tatmini 'yükselme' alt faktörü üzerinde ve belirsizlikten kaçınma alt kültür faktörünün örgütsel bağlılık devam bağlılığı alt faktörü üzerinde etkisinin olduğu ortaya konmuştur. Ancak bu çalışmada çeşitli sınırlılıklar bulunmaktadır. Bunlardan bazıları çalışmanın bilişim sektörü ile sınırlı olması ve anket analizinde kalitatif yöntemlere yer verilmemiş olmasıdır.
COSO tabanlı iç kontrol sisteminin bağımsız denetim sürecine etkileri

İç kontrol, birçok ulusal ve uluslararası çalışma ve düzenlemelere konu olmuştur. Bu çalışmaların en önemlilerinden biri ''COSO İç Kontrol Modelidir''. Bu iç kontrol modeli, 1992 yılında Treadway Komisyonunu Destekleyen Kuruluşlar Komitesi tarafından ''İç Kontrol Bütünleşik Çerçevesi'' adlı raporda yayımlanmıştır. COSO iç kontrol modeli, iç kontrol kavramı için ortak bir anlayış ve kapsayıcı bir çerçeve oluşturulması amacıyla geliştirilmiş gönüllü bir iç kontrol rehberidir. COSO iç kontrol sistemi, işletmenin üst yönetimi, yönetim kurulu ve diğer personeli tarafından etkilenen; faaliyetlerin etkinliği ve verimliliği, raporlamanın güvenilirliği ile yasa ve düzenlemelere uyum hedeflerine ulaşılması konusunda makul güvence sağlamak üzere tasarlanan ve yürütülen bir süreçtir. COSO İç Kontrol Bütünleşik Çerçevesi, iç kontrolün tasarlanmasını, uygulanmasını ve yürütülmesini içeren, iç kontrolün etkinliğini değerlendiren ve günümüzde uluslararası ölçekte kabul gören bir iç kontrol çerçevesi haline gelmiştir. Günümüz işletmelerinin faaliyetlerini belirledikleri hedefler doğrultusunda gerçekleştirebilmeleri ve finansal tablo kullanıcılarına doğru ve güvenilir bilgiler sunabilmeleri için işletme yapılarına iç kontrol sistemini kurmaları ve etkin bir şekilde yürütmeleri büyük önem arz etmektedir. Bağımsız denetçi açısından iç kontrol sisteminin değerlemesi, denetim çalışmalarının tamamlanması açısından çok önemlidir. Bağımsız denetçi, iç kontrol sisteminin mevcut durumuna göre çalışmalarını şekillendirmektedir. Bu çalışmada iç kontrolün etkinliğine yönelik dünyada en çok kullanılan iç kontrol çerçevesi olan COSO İç Kontrol Bütünleşik Çerçevesi temel alınmıştır. Bu doğrultuda COSO modeli ile yapılandırılmış iç kontrol sisteminin işletme yapılarına ve bağımsız denetim sürecine etkilerini tespit etmek amacıyla nitel bir araştırma yapılmıştır.
Genel hatlarıyla belediye personel rejimi

Bu çalışmada, yedi ana bölüm halinde Türk Belediye Personel sistemi incelenmektedir. Birinci bölümde konunun tarihçesine yer verilmiştir. İkinci, üçüncü ve dördüncü bölümlerde sırasıyla personel istihdam türleri, kadro işlemleri ve personel alımları incelenmiştir. Buna göre belediyeler memur, sözleşmeli personel ve işçi çalıştırabilmektedir. Memur ve işçi istihdam edebilmek için her şeyden önce kadro temin etmek, merkezi yönetimden atama izni almak ve sınav yapmak zorunlu olmaktadır. Sözleşmeli personel de yine merkezi yönetimin onayı ile çalıştırılabilmektedir. Bu noktada merkezi yönetimin belediye personel rejimi üzerindeki etkisi açıklıkla görülebilmektedir. Bu durum zaman zaman yerel özerkliği zedeleyecek noktaya ulaşmaktadır. Beşinci bölümde memurların hukuki yönleri incelenmiş ve belediyelere özgü sorunlara değinilmiştir. Altıncı ve yedinci bölümlerde maaş ve ücretler ile eğitim konusu ele alınmıştır. Maaş ve ücretlerin yeterli ve nitelikli personel istihdamını sağlamaktan uzak olduğu sonucuna varılmıştır. Öte yandan personelin önemli bir kısmının eğitime ihtiyacı olduğu halde bu işi üstlenecek bir kurum ya da birim mevcut değildir. Bu görev çeşitli merkezi örgütler tarafından bölük pörçük bir şekilde yerine getirilmektedir. Sonuç olarak bütün bu eksiklikler dikkate alınarak belediye personel rejimi için ayrı bir yasal düzenleme yapılması gerekmektedir.
İş ilanlarında ayrımcılık: Kocaeli ili örneği

İş ilanlarında aranan, iş ile ilgisi olmayan ya da iş ile ilgisi ilan metninden açıkça anlaşılamayan bazı nitelik ifadeleri, doğuştan ya da sonradan kazanılmış bazı özellikleri üzerinden kimi kişi ve grupları ayrımcılıkla mağdur edebilir. Bu tür uygulamalar, iş arayanların tümü ve özellikle dezavantajlı gruplar için çalışma yaşamına girişi zorlaştırır. Toplumun kültürel özelliklerini, değer yargılarını ve kişilerin varsayımlarını ve kimi özellikteki insanlara ilişkin önyargılarını yansıtan bu tür uygulamalar, evrensel ve ulusal düzeyde kanunlarla da sınırlandırılmıştır. İş ile ilgisi olmayan ve işi gerçekçi yansıtmayan öğeler içeren böyle bir ilan, beklenen niteliklerdeki adaylardan oluşmayan bir aday havuzu oluşturarak etkinsiz bir personel bulma uygulaması ortaya çıkarır. Bu çalışmada, Kocaeli ilinde internet yoluyla yayınlanan 306 iş ilanı içinden, geçerli iş tanımı içeren 183 tanesi incelenmiş ve bu ilanlarda 96 ayrımcı ifade tespit edilmiştir. Bu ifadeler 72 ilanda yer almakta olup bu ilanlar, ayrımcılık konularına ayrılarak, iş alanları ve aranan kadrolar bakımından değerlendirilmiştir. Doğrudan çeşitli sınırlamalarla yaşa dayalı, dolaylı ifadelerle cinsiyete dayalı, eğitim kurumu ve seviyesine ve dış görünüşe dayalı ayrımcı ifadelere ulaşılmıştır.
Tüketicilerin elektronik hizmet kalitesi algılamaları: Bireysel internet bankacılığı müşterileri üzerine bir uygulama

İnternet bankacılığı, bankalara ve bankaların müşterilerine sunduğu imkanlar nedeniyle tüm dünyada ilgi gören bir hizmet olmuştur. İnternet bankacılığının ilgi görmesi, diğer ülkelerde olduğu gibi Türkiye'deki bankaları da sanal ortamda hizmetlerini kaliteli şekilde vermeye zorlamıştır. Banka müşterileri internet bağlantısının olduğu her yerden, para çekebilme hariç tüm bankacılık işlemlerini bu kanal aracılığıyla yapabilmektedir. İnternet bankacılığı, gün içerisinde banka şubesine gidecek fırsatı olmayan ya da fırsatı olup da vaktini başka şeylerde değerlendirmek isteyenler için büyük zaman tasarrufu sağlamaktadır. İnternet bankacılığı bankalara da bazı avantajlar sağlamaktadır. İnternet bankacılığı hizmet kalitesini teknolojiye bağlı olarak sürekli güncelleyen bankalar, maliyet tasarrufu ve rekabet avantajı elde ederken, mevcut ve potansiyel müşterilerinin de tatmin olmasını ve bankaya bağlı kalmasını sağlayabilmektedir. Araştırmanın amacı, banka müşterilerinin internet bankacılığını kullanmalarını ve benimsemelerini etkileyen faktörleri incelemek ve elde edilen sonuçlara bağlı olarak genel değerlendirmelerde bulunmaktır. Bu amaçla, bireysel internet bankacılığı kullanıcılarına anket uygulanmıştır. Toplam 519 anket değerlendirmeye alınmış olup, SPSS 15.0 programında analiz edilmiştir.
The role of faculty owned businesses in entrepreneurial universities

Bu tez, üniversitelerin Girişimci Üniversite modeline doğru zaman içindeki gelişimini, bu üniversitelerin rollerini ve üçüncü nesil üniversitelerin temel amacı olan bilginin ticarileştirilmesi işlevini nasıl gerçekleştirdiklerini açıklamaktadır. Pek çok alternatif arasından, akademisyen firmaları, görevleri açısından tartışmalı olmakla birlikte, bu amacı gerçekleştirmek için en doğrudan doğruya olan yoldur. Akademisyen şirketlerinin yanı sıra, bilginin ticarileşmesi sürecinde teknoloji transfer ofisleri ve teknoparkların kullanımı tartışıldı. Literatür çalışmaları gösteriyor ki bilim temelli üniversiteler girişimci üniversiteye doğru hareket ediyorlar, amaç ve politikalarını değiştiriyorlar. Türk üniversitelerinden bir örnek olarak Orta Doğu Teknik Üniversitesi'nde bulunan akademisyen şirketlerinin mevcut durumları ve gelişimleri gösterildi. ODTÜ, Türk üniversiteleri arasında Bilim, Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı'nca yapılan ölçümlemede en üst sırada yer aldığı için, ODTÜ'de bulunan akademisyen şirketlerinin durumu, onların Türk üniversitelerinde yerini bize göstermede faydalı olacaktır.
Muhasebe standartları yönünden finansal tabloların konsolidasyon ilkeleri ve uygulamaları

İşletmeler, sosyal ve ekonomik gerekçelerle büyüme yoluna gitmektedirler. Büyümeyi dış büyüme yoluyla gerçekleştirmeye karar veren işletmelerin karşılaştıkları bir seçenek, başka şirketlerin yönetimlerini kontrol etmek amacıyla o şirketlerin sermayelerine yatırım yapmak ve ortakları olmaktır. Bu büyüme şekli holdingleşme olarak tanımlanır. Her şirkette olduğu gibi holding şirketlerde de ortakların, sermaye piyasası yatırımcılarının, kredi kuruluşlarının, devletin vb. tarafların bilgi taleplerine karşılık verecek şekilde finansal raporlama yapılmaktadır. Holding şirketler hakkında dışa dönük raporlama araçları, konsolide finansal tablolardır. Konsolide finansal tablolar, gerek ulusal gerek uluslararası piyasalarda ilgililere doğru, tarafsız, karşılaştırabilir ve yeterli bilgiyi sunabilmelidir. Finansal tabloların bu nitelikleri taşıması için, ulusal ve uluslararası muhasebe standartlarına uygun olarak hazırlanması gerekir. Konsolide finansal tablolarla ilgili olarak yapılan bu çalışmada, genel açıklamalar yerine, Türkiye Muhasebe Standardı -5, Sermaye Piyasası Kurulu Tebliğleri, Uluslararası Muhasebe Standardı -27 gibi genel kabul gören ve yasal nitelik taşıyan düzenlemeler esas alınmıştır. Böylece hem bu tabloların hazırlanmasında uygulamada kabul gören yöntemlerin kullanılışı açıklanmış hem de bu düzenlemeler arasındaki farklılıklar ortaya konmaya çalışılmıştır. Çalışmada öncelikle işletmeleri büyümeye yönlendiren nedenler, holdingleşme, konsolide finansal tabloların düzenlenme nedenleri ve bu tabloların düzenlenmesindeki koşullar, muhasebe standartları ve tebliğler esas alınarak tartışılmıştır. Daha sonra da konsolide finansal tabloların düzenlenmesi konusu ele alınarak karşılaşılabilecek durumlar incelenmiştir. Çalışmanın sonunda, Türkiye'de uygulamaya yön vermesi gerektiği düşünülen Türkiye Muhasebe Standardı - 5: Konsolide Finansal Tablolar standardına göre yapılmış bir uygulama çalışmasına yer verilmiştir. 255
Türkiye'de yükseköğretim finansman politikaları ve kurum başarısına etkisi

Bu çalışmada, fakültelerin kullandıkları finansman ile fakültelerin mezunöğrencilerinin başarısı arasında doğrusal bir ilişki olup olmadığı tespit edilmeye çalışılmaktadır. Buradan hareketle fakülte bazında kullanılan bütçeler ile öğrencilerin lisans eğitimi sonrasında girmiş oldukları KPSS sınav sonuçları dikkate alınarak;öğrencilerin sınav sonuçları ile fakülte başarısının karşılaştırmalı bir analizi yapılmaktadır. Araştırmanın amacı dikkate alındığında üniversitelerin toplam kaynakları, öğrencilerin ÖSS sınavından aldıkları yerleştirme puanları ve KPSS sınavından aldıkları puanlar yayınlanmış veri olduklarından araştırma; nicel araştırma yöntemlerinden betimsel analiz, nitel araştırma yöntemlerinden doküman analizidir. Araştırma verilerinin çözümlenmesinde; SPSS 13.1 paket programı kullanılmıştır. Verilerin değerlendirmesinde ANOVA, t testi, frekans analizleri ve REGRESYON analizleri yapılmıştır. Çalışmanın birinci bölümünde, Yükseköğretim kavramı ve kurumsal çerçevesi, ülkemizde yükseköğretim kurumu ve türleri, yükseköğretimin amaç, görev ve işlevleri ve Türkiye'de yükseköğretimin tarihi gelişimi ele alınmıştır. İkinci bölümde ise Türkiye'de yükseköğretim finansman politikaları ve yöntemleri, bazı Avrupa Birliği ülkelerinde yükseköğretimin finansmanı ve işleyişi, Türkiye'de yükseköğretimin finansman yapısı, 1980 yılından 2005 yılına kadarki süreçte yükseköğretimin toplam bütçe içerisindeki payları ve yükseköğretimfinansmanı ile ilgili kanunlar, kalkınma planlarındaki hükümler ve Milli EğitimŞuralarındaki hedefler özetlenmeye çalışılmıştır. Son bölümde ise fakülte bütçelerinin KPSS sınav sonuçlarına etkisi araştırılmıştır.
Bulanık mantık ile gerçekleştirilen portföy optimizasyonunun boğa ve ayı piyasalarında karşılaştırılması: BIST örneği

Portföy oluşturma süreci dinamik bir süreç olup piyasalardaki gelişmelerden etkilenmektedir. Dolayısıyla yatırımcılar piyasaların yönüne göre optimal portföyler oluşturmak isterler. Optimal portföylerin belirlenmesinde ise çeşitli modeller kullanılmaktadır. Markowitz (1952) çalışmasıyla literatüre kazandırılan ortalama varyans modeli, optimal portföylerin belirlenmesinde kullanılan ilk matematiksel model olarak ifade edilmektedir. Ancak büyük ölçekli portföylere uygulanmasının zorluğu nedeniyle de eleştirilmektedir. Bu çalışmada ortalama varyans modeline alternatif olarak geliştirilen Konno-Yamazaki doğrusal programlama modeli ile karar sürecindeki belirsizlik durumlarında sıkça kullanılan bulanık mantık modelinin birleştirilmesiyle oluşturulan bulanık KY doğrusal programlama modeli kullanılmıştır. Bu bağlamda çalışmanın amacı boğa ve ayı piyasalarında portföy optimizasyonu sonuçlarının benzerlik gösterip göstermediğinin tespit edilmesidir. Çalışmada öncelikle BİST 100 endeksi üzerinde Markov rejim değişim modeli uygulanarak Ocak 2000 ile Aralık 2016 tarihleri arasında oluşan rejimler, boğa ve ayı piyasası olarak ifade edilmiştir. Buna göre çalışma döneminde iki farklı boğa ve iki farklı ayı piyasası belirlenmiştir. Daha sonra boğa ve ayı piyasalarında, borsada sürekli işlem gören 58 hisse senedinin aylık getirisi kullanılarak bulanık KY doğrusal programlama modeli ile portföy optimizasyonu gerçekleştirilmiştir. Optimizasyon sonuçlarına göre ayı piyasalarında, optimal portföyde yer alan menkul kıymet sayısı, portföy riski ve getirisi benzer özellikler gösterirken, boğa piyasalarında farklılık arz etmektedir. Bu bağlamda çalışmadan elde edilen sonuçlara göre optimizasyon sonuçlarının boğa ve ayı piyasalarında benzer özellikler göstermediği ifade edilebilir.
Veri madenciliği ve veri madenciliğinde kullanılan K-Means algoritmasının öğrenci veri tabanında uygulanması

Bilgi miktarının büyük oranlarda arttığı bu bilgi çağında büyük hacimlerdeki verilerden anlamlı bilgilerin elde edilmesi bir süreç gerektirmektedir. Bu sürecin en önemli adımı ise veri madenciliğidir. Bu çalışmada, bilginin ortaya çıkarılması sürecinin tamamı araştırılmış ve incelenmiştir. Yine aynı şekilde sürecin en önemli adımı olan veri madenciliği adımı da ayrıntılı olarak incelenmiştir. Tez içerisinde bilginin keşfi süreci aşamalarıyla açıklanmıştır. Sürecin en önemli adımı olan veri madenciliği adımı ayrıntılı olarak ele alınmış ve veri madenciliği tekniklerinden bahsedilmiştir. Veri madenciliği tekniklerinden olan kümeleme analizi ayrıntılı olarak incelenmiştir. Tezin son kısmında veri madenciliği algoritmalarından biri olan k-means algoritması öğrenci veri tabanına uygulanmış ve sonuçlar ortaya konmuştur.
Halka ilk arz ve hisse senedi fiyat performansları: İMKB'de yıl ve sektör bazında ampirik bir uygulama

Halka ilk arz, hisse senedi performansları ve düşük fiyatlandırma kavramlarının ele alındığı bu ampirik çalışmada 2000- 2010 yılları arasında İstanbul Menkul Kıymetler Borsası'nda halka ilk arzı gerçekleşen hisse senetlerinin fiyat performansları incelenmektedir. Bu analizde literatürde yaygın olarak kullanılan olay çalışması uygulanarak halka ilk arzı gerçekleşen 101 şirketin arz sonrası 21 günlük dönemdeki yıl ve sektöre göre fiyat performansı ölçülmüştür. Elde edilen bulgular yıllara göre Kümülatif Anormal Getirilerde ciddi farklılıklar olduğunu, belirli sektörlerde ise benzer anlamlı pozitif ve negatif Kümülatif Anormal Getirilerin sağlandığını göstermektedir. %41, 09 ile 2008 yılında en yüksek Kümülatif Anormal Getiri elde edilmiş olup, sektörel bazda ise en yüksek anlamlı getiri arzdan sonraki 13. günde Haberleşme sektöründe sağlanmıştır. 21 günlük süre zarfında halka arzdan ortalama 3 gün sonra anlamlı Kümülatif Anormal Getirilerin sağlandığı görülmektedir.
Turizm açısından tema parkların ekonomik etkileri: Sazova Parkı örneği

Tema parklar ve bahçeler mutlaka eğitim, eğlence veya kültür öğelerini içeren bir tema üzerine kurulmuştur. Bu mekanlar; insanların eğlenmelerini, dinlenmelerini ve bir şeyler öğrenmelerini sağlamayı hedefler. Modern dünyada ekonominin tespit ettiği en önemli kaynaklardan birisi eğlence sektörüdür. Bu nedenle ülkeler eğlence sektöründe yeni arayışlara girmişlerdir. Bu arayış hem sektörün büyümesine hem de yeni iş olanaklarının doğmasına fırsat hazırlamıştır. Orta sınıf olarak tabir edilen kitlenin büyümesi ile birlikte eğlence sektörü de gelişmiştir. Bu gelişiminin ciddi olumsuzluklarla karşılaşmadıkça daha da büyüyeceği düşünülmektedir. Eğlenmek ve çeşitli kültürel faaliyetlere katılmak bireylerin sosyalleşmesine, toplumunun ortak değerlerini yaşatmasına katkı sağlar. Bu faaliyetler insanların motivasyonu ve mutluluğu için önemlidir. Tüm bunların gerçekleşmesine katkıda bulunan tema parklar ekonominin gelişmesine ve özellikle bulundukları bölgenin kalkınmasına destek olurlar. Tema parklar modern dünyada ekonomiye büyük katkı sağlayan, insanların kaliteli zaman geçirmesine odaklanmış hizmet noktalarıdır. Bu çalışmada; tema park kavramı değerlendirilmiş, farklı kaynaklardan elde edilen veriler ile tema parklar sınıflandırılmış ve tema parkların tarihsel gelişimi hakkında bilgiler verilmiştir. Çalışmada yine tema parkların turizmle ilişkisi ve buna bağlı olarak ekonomiye etkisi değerlendirilmiştir. Bu çalışmada araştırma alanı olarak, Eskişehir Sazova Bilim, Sanat ve Kültür Parkı seçilmiştir. Park alanında ziyaretçilerle anket çalışması yapılmış, çıkan bulgular ve veriler doğrultusunda Eskişehir Sazova Bilim, Sanat ve Kültür Parkı örnekleminde tema parkların ekonomiye etkileri irdelenmiştir. Çalışmada olumlu ve olumsuz durumlar belirlenmiştir. Tema parkların ekonomiye olumlu etkilerinin arttırılmasına ve tema parkların geliştirilmesine yönelik çözüm önerileri sunulmuştur.
İç kontrol sisteminin etkinliğinin değerlendirilmesi ve bir uygulama

Çalışmamızda, iç kontrol sisteminin firmaların hayatta kalmaları için arz ettiği önem ve bu sistemin etkinliğinin sağlanması için yapılması gerekenler ele alınmıştır. İç kontrol kavramı geçmişşten günümüze kadar önemli değişikliklere uğramıştır ve günümüz şartlarında işletmelerin temel yapı taşları arasında yer alır. Sistemin kurulmasının ve etkinliğinin sağlanması için gerekli prosedürlere, firmaların hem iç hem de dış paydaşlarının üzerine düşen görev ve sorumluluklara, iç kontrol hakkında en son çıkan rapor olan COSO raporuna ve gerekli standartlara çalışmada değinilmiştir. Ayrıca Bursa'da yer alan bir firmada iç kontrol sisteminin mevcut yapısı ve olması gereken yapı hakkında öneri uygulama çalışmamızın çıktıları arasındadır. Çalışmanın amacı iç kontrol standartlarının özel sektörde gerekli şekilde uygulanıp uygulanmadığının araştırılması ve iç kontrol sistemin verimliliğini etkileyen faktörlerin olup olmadığının tespitidir.
Havacılıkta yapılan modifikasyonların kiralayıcı ve kiracı yönünden finansal olarak incelenmesi

Bu tezin amacı, havacılıkta yapılan modifikasyon ve modernizasyonların kiralayıcı ve kiracı bakımından finansal olarak incelenmesini sağlayarak, hem havayolları hem de hava aracı kiralayan şirketler için genel bir finansal model oluşturmaktır. Bu amaca yönelik olarak havacılıkta en çok kullanılan ve sivil havacılık otoritelerinin direktifleri doğrultusunda hava araçlarına yapılması zorunlu olan modifikasyonlar ve işletme maliyetini azaltmak için yapılan modifikasyonlar incelenmiştir. Finansal model için NBD ve DBD yöntemleri kullanılarak genel bir model oluşturulmuştur. Sayısal örnekler için kiralayıcı şirket olarak GECAS, kiracı havayolu olarak ise Türk Hava Yolları seçilmiştir. Zorunlu modifikasyonlar için operasyonel kiralama yöntemi ile kiralanmış olan bir Airbus A330- 300 model uçağına uygulanan yapısall modifikasyon ve işletme maliyetlerini azaltmak için ise bir Boeing 737- 800 model uçağa uygulanan kanat ucu kıvrık plaka modifikasyonu incelenmiştir. Oluşturulan finansal modeller, havacılıkta en çok kullanılan operasyonel kira dönemleri olan beş, sekiz ve on yıllık kira dönemleri için çalıştırılarak hipotez testleri ile desteklenmiştir. Elde edilen sonuçlar, kiracı havayolu ve kiralayıcı bakımından modifikasyonun ne zaman yapılması gerektiği ve fizible olup olmadığı kararı için fikir vermektedir.
Aile işletmelerinin kurumsallaşması ve kurumsallaşma sorunları - Türkiye genelinde üretim yapan aile işletmeleri üzerine bir araştırma

Özel sektörün temelini gerek ülkemizde gerek dünyada aile işletmeleri oluşturur. Özellikle üretim yapan aile işletmelerinin istihdamdan ekonomiye ve toplumsal hayata sayısız katkıları vardır. Bu öneminden dolayı özellikle aile işletmelerinin sürekliliği, uzun yıllardır üzerinde durulan ve önemini koruyan bir konu olmaya devam etmektedir. Aile işletmelerinin gerek işletme yönünden örgütlü bir yapı olarak gerekse aile ilişkileri açısından kurumsallaşması ve devamlılığının sağlanması hayati önemdedir. Ülkemizde üretim yapan gerek yerli gerekse yabancı aile işletmeleri, sanayinin de önemli dinamiklerinden biridir. Bu çalışmanın amacı Türkiye'de üretim yapan aile işletmelerinin kurumsallaşmasını ve kurumsallaşma sorunlarını inceleyerek ortaya koymak ve tavsiyelerde bulunmaktır. Araştırma için Türkiye genelinde üretim yapan aile işletmelerine anket uygulaması yapılmıştır. Anket uygulaması, ağırlıklı işletme kurucu patronlara veya birince derece yakınlarına e-posta yoluyla uygulanmıştır. Elde edilen bulgular, hazırlanan araştırma sorularına göre SPSS programında analiz edilmiştir. Analiz sonucunda, genel olarak aile anayasasının önemine rağmen uygulamadaki eksiklik, kişisel tutum ve davranışların kurumsallaşmaya olan engelleri, işletmelerde sonraki kuşaklara yönetim devri planlamasının eksikliği, kurumsallaşma konusundaki zihinsel bilgi ve düşüncelerle işletmedeki fiili durumun uyuşmadığı sonuçları ön plana çıkmıştır.