turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Örgüt kültürünün çalışan davranışı üzerindeki etkisi

Temel amacı, işletmelerdeki örgüt kültürünün, yönetsel değerlere göre şekillenen çalışan davranışları üzerinde açıklayıcı etkisi olup olmadığını tespit etmek olan bu araştırma, genel alan tarama çalışması yöntemine dayandırılarak, anket modeli ile yapılmıştır Araştırmanın evrenini Kocaeli ili Gebze ilçesinde merkezi yerleşkesi bulunan bir otomotiv firması çalışanları oluşturmaktadır. Söz konusu işletmenin sadece genel müdürlüğünde görev yapan toplam 130 beyaz yaka çalışanı bu araştırmanın örneklemini oluşturmaktadır. Araştırma verileri güvenilirlik ve geçerlilik analizlerinden başarılı bir şekilde sınandıktan sonra, korelasyon ve regresyon analizi yoluyla araştırma hipotezleri test edilmiştir. Araştırma sonucunda, işletmelerdeki yenilikçi, rekabetçi, bürokratik ve sosyal boyutlarda şekillenen örgüt kültürünün bütünün, yine bu araştırma kapsamında benmerkezci, pragmatik, yetkeci ve adanmış şeklinde dört boyutta ölçümlenen çalışan davranışlarının geneli üzerinde açıklayıcı etkiye sahip olduğu tespit edilmiştir. Araştırmanın diğer bir sonucuna göre, işletmelerdeki rekabetçi ve yenilikçi örgüt kültürü 'benmerkezci', 'pragmatik' ve 'adanmış' çalışan davranışlarıyla; bürokratik örgüt kültürü çalışanların otokratik/yetkeci davranışlarıyla ve son olarak örgüt kültürünün 'sosyal boyutu' ise çalışanların örgütsel adanmışlık davranışlarıyla pozitif yönde etkileşime dayanan ilişkisi bulunmaktadır. Bunların aksine bürokratik örgüt kültürünün, çalışanların örgütlerine adanmalarına herhangi bir katkı sağlamadığı, sosyal örgüt kültürünün ise 'benmerkezci' ve 'pragmatik' çalışan davranışları üzerinde negatif yönde etkileşime neden olduğu, araştırma sonucunda tespit edilmiştir. Son olarak araştırma sonucunda, çalışanların cinsiyet ve medeni durumlarına göre örgüt kültürünü benimseme düzeyleri farklılık göstermezken; mesleki kıdem, yaş ve eğitim düzeylerine göre örgüt kültürünü içselleştirme düzeylerinin anlamlı bir şekilde farklılaştığı tespit edilmiştir. İşletmelerde çalışanların yaşı, mesleki kıdemi ve eğitim düzeyleri arttıkça örgüt kültürünü benimseme düzeyleri de güçlenmektedir. Buna göre mesleki çalışma süresi 1-6 yıl arasında olanlara göre 7-15 yıl ve üstünde sürede aynı işletmede çalışanların örgüt kültürünü daha güçlü bir şekilde benimsedikleri araştırma sonucunda tespit edilmiştir.
Dijital ekonomide vergilendirme, finansal raporlama ve denetime ilişkin sorunlar: Türkiye açısından çözüm önerileri

Bilgi ve iletişim teknolojilerinin gelişmesiyle birlikte, dünyada dijital ekonominin kullanımı her geçen gün artmaktadır. Diğer taraftan, dijital ekonomi gelişmeye devam ederken, mevcut vergilendirme, finansal raporlama ve denetim kuralları dijital ekonomi faaliyetleri açısından yetersiz kalmaktadır. Dijital ekonominin vergisel sorunları doğrudan ve dolaylı vergiler açısından ayrı ayrı ele alınmaktadır. Doğrudan vergiler açısından sorunlar; nexus, veri ve gelirin niteliği olmak üzere üçe ayrılmaktadır. Dolaylı vergiler açısından sorunlar ise özellikle katma değer vergisi açısından yaşanmakta olup, esasen fiziksel ve dijital ürünlerin ayrımından kaynaklanmaktadır. Dijital ekonomide finansal raporlama ve denetime ilişkin sorunlar ise genel anlamda vergilendirme sorunlarından kaynaklanmaktadır. Bu çalışmada öncelikle, dijital ekonominin vergilendirilmesi, finansal raporlaması ve denetimine ilişkin sorunlar ortaya konulmuştur. Bunun akabinde, dijital ekonominin vergilendirilmesine ilişkin sorunlara küresel anlamda ortaya konulan çözüm önerileri açıklanmış; sonrasında ise dijital ekonomide vergilendirme, finansal raporlama ve denetim sorunlarına Türkiye açısından çözüm önerileri getirilmiştir.
Enflasyon ve hisse senedi getirileri üzerine ampirik bir çalışma

ENFLASYON VE HİSSE SENEDİ GETİRİLERİ İLİŞKİSİ ÜZERİNE AMPİRİK BİR ÇALIŞMA Gümrah, Ümit Yüksek Lisans, İşletme Bölümü Tez Danışmam: Yrd. Doç. Dr. Sadık Çukur Bu yüksek lisans tezinde, temel olarak enflasyon oranı ile hisse senedi fiyatındaki değişimler arasındaki ilişkinin test edilmesi amaçlanmıştır. Sınai, teknoloji, mali, hizmet ve genel hisse senedi fiyat endeksleri ile Tüketici Fiyat Endeksi kullanılarak, birim kök ve eşbütünleşme testleri 1991. 01 ve 2003. 06 arası aylık veriler için uygulanmıştır. Genel ve sektörel hisse senedi fiyat endekslerine rağmen, firma bazlı hisse senedi fiyat endeksleri de çalışmaya dahil edilmiştir. Bu yolla, enflasyonun firma bazlı etkisi de incelenmeye çalışılmıştır. Çalışmanın sonuçlan göstermiştir ki, Türkiye'de kısa dönemde dalgalanmalara rağmen, enflasyon oram hisse senedi fiyatlarının uzun dönemde etkilemektedir. Bu sonuç, genelde diğer ülke hisse senedi piyasalarında elde edilen bulguların aksine Fisher Hipotezi'nin Türkiye'de geçerli olabileceğine dair kanıt sunmaktadır. Böyle bir durum ancak Türkiye'de yaşanan oldukça yüksek kronik enflasyon nedeniyle ortaya çıkabilir. IV
Kişilik tipleri ile çalışan performans ilişkisinde bağımlılıkların rolü

Toplumlarda meydana gelen değişim ve dönüşümler sonunda yeni bağımlılıklar ortaya çıkmaktadır. Günümüzde teknoloji bağımlılığı giderek önemli bir sorun haline gelmektedir. Değişen ve gelişen teknolojiler, hem toplumda hem de endüstriyel ilişkilerde bir takım dönüşümlere meydan vermektedir. Bu tez çalışmasında, çalışanların performansına önemli etkiler yaptığı varsayılan teknoloji bağımlılığı önemle ele alınmıştır. Literatürde yer alan beş faktör kişilik modeli, internet bağımlılığı, mobil bağımlılık ve iş performansı ölçekleri kullanılarak araştırma anketi hazırlanmış ve ankete gönüllü katılımı kabul eden çalışanlardan veri toplanmıştır.
İşletmelerde gayrinakdi yükümlülüklerin muhasebeleştirilmesi ve raporlanması

Kefalet, taahhüt, teminat mektubu gibi işletmeden nakit çıkışı gerektirmeyen, ancak gelecekte nakit çıkışı ihtimali bulunan işlemlerin bütününe gayri nakdi yükümlülükler denmektedir. Bu çalışmada gayri nakdi yükümlülüklerin Tekdüzen Hesap Planına göre ve Uluslararası Finansal Raporlama Standartlarına göre mali tablolarda nasıl raporlanacağı incelenmiş ve banka teminat mektupları üzerinden açıklanmıştır. Tekdüzen Hesap Planına göre teminat mektupları sadece nazım hesaplarda raporlanmaktadır. Nazım hesaplarda raporlamak teminat mektubunun dönem sonunda mali tablolarda yer almamasına sebep olmaktadır. Bu da muhasebenin tam açıklama ilkesiyle çelişmektedir. Lehtar açısından teminat mektubu yükümlülüğünün gider olarak muhasebeleştirilmesi sadece nakde dönüştüğü durumlarda mümkündür. Eğer işlemin nakde çevrilmesi ile yükümlülüğün doğduğu dönem farklılaşırsa, önceki dönemin giderinin sonraki dönem raporlanması sonucu doğar. Bu durum da muhasebenin dönemsellik ilkesi ile çelişmektedir. Uluslararası Finansal Raporlama Standartlarına göre birer koşullu varlık veya koşullu yükümlülük olan teminat mektuplarını finansal tablo dipnotlarında raporlanması düzenlenmiştir. Karşılık ayırma gerektiren durumlar buna göre yapılması gerekir. Ayrıca UFRS, işlemin gider olarak raporlanması için sorumluluk doğuran olayın ne zaman gerçekleştiğini ön planda tutmaktadır. Bu da teminat mektubunun nakde dönüşmesinin muhtemel olduğu durumlarda lehtarın mali olayı gider olarak raporlamasına imkan sağlamaktadır. Bu konu Vergi Kanunlarıyla uyuşmadığı için ertelenmiş vergi etkisi doğmaktadır.
Sağlık çalışanlarında iş doyumu

İnsan yaşamının önemli bir bölümü iş yerinde geçmektedir. Bu nedenle, işgörenin işinden hissettiği tatmin oranı yaşamını büyük ölçüde etkilemekte, işinden aldığı haz ve bunun yaşamı üzerindeki olumlu etkisi aşamalı olarak, onun ruhsal sağlığı yanında, bedensel sağlığı üzerinde de olumlu etkisini göstermekte, aile yaşamında mutluluk ve örgütte de verimliliği sağlamaktadır. Kişilerin başarılı, mutlu ve üretken olabilmelerinin en önemli gereklerinden biri olan iş doyumu; İşin bireye sağladıklarının algılanması ile oluşan hoşnutluk duygusudur. Aynı zamanda iş doyumu çalışanın işini ve iş çevresini değerlendirmesi sonucunda geliştirdiği duygusal bir tepkidir. Tüm çalışanlar, çalışma koşullarının iyileştirilmesini, çalışma yaşamına ilişkin ekonomik psikolojik ve toplumsal gereksinmelerin, özlem ve isteklerinin karşılanmasını istemektedir. Çalışanlar çalıştıkları kurumda istekleri karşılandığı sürece doyumlu olmaktadırlar. Sağlık kurumları, koruyucu, tedavi edici, rehabilitasyon ve sağlığın geliştirmesihizmeti sunarak birey ve toplumun sağlık düzeyini yükseltmeyi amaçlayan sosyal bir sistemdir. Sağlık kurumları özellikle hastaneler ne kadar gelişmiş teknolojik olanakları kullansa da, esas olarak maddi, manevi işgücü ve emek isteyen kurumlar içinde yer alır. Sağlık kurumlarının amaçlarının başarılması için gerekli tüm etkinlikler farklı eğitim ve deneyim düzeyine sahip profesyonel meslek grupları tarafından gerçekleştirilmektedir. Bu da mesleklerin kurallara bağlanmasını ve örgütlenmesini gerekli kılmıştır. Hemşirelerde iş doyumu, fiziksel, ruhsal ve sosyal gereksinimlerinin beklentiler doğrultusunda karşılanma düzeyi ifade etmektedir. Bu kişilerin başarılı, mutlu ve üretken olabilmelerinin en önemli koşullarından biridir. İş doyumu her meslekte önemlidir. Çalışanların iş doyumu meslek grupları arasında farklılıklar gösterebileceği gibi, aynı meslek grubunda, kurumlar arasında, hatta bölgeler ve ülkeler arasında da farklılıklar gösterebilir.
Rekreasyon faaliyetlerinin yönetim ve organizasyonu. Antalya bölgesindeki beş yıldızlı otel işletmelerine yönelik bir uygulama

İnsan hayatındaki hızlı değişimler, onların boş zamanlarını değerlendirme faaliyetlerine verdikleri önemi giderek arttırmaktadır. Düzenli ve artan gelire kavuşan bireyler, bir taraftan artan sosyal güvenceler sayesinde tasarruflarını bireysel ihtiyaçlarına daha çok harcar hale gelirken, diğer taraftan artan boş zaman kullanım eğilimleri turizm ve benzeri olgulara katılmayı artırmıştır. Günümüzde rekreasyonel aktivitelere katılımın önemli bir formu olarak değerlendirilen turizm faaliyetlerinin, otel işletmeleri içerisindeki uygulaması animasyon programları şeklindedir. Bu tez çalışmasının birinci bölümünde zaman ve boş zaman kavramlarının analizi, boş zaman ve rekreasyon ilişkisi, rekreasyonel faaliyetlerin sınıflandırılması ve rekreasyon faaliyetlerinde liderlik konuları işlenmiştir. İkinci bölümde turizm kavramı ve rekreasyon turizm ilişkisi, rekreasyon ve turizm faaliyetlerine oluşan talebin artış nedenleri, turizm işletmelerinde rekreasyon faaliyetlerinin uygulanması ve animasyon, rekreasyon ve animasyon faaliyetlerinin yönetimi, rekreasyon ve animasyon faaliyetlerinin organizasyonu konuları alt başlıkları ile birlikte derinlemesine incelenmiştir. Üçüncü bölümde ise Antalya bölgesindeki beş yıldızlı otellerin rekreasyon faaliyetlerinin yönetim ve organizasyonunu belirlemeye yönelik alan araştırması yapılmıştır. Araştırmada veri toplama tekniği olarak anket yöntemi kullanılmıştır. Araştırma Antalya bölgesindeki 60 adet beş yıldızlı otele uygulanmıştır. İstatistiksel değerlendirmeler frekans, yüzde dağılımları teknikleri kullanılarak, SPSS 11.0 paket istatistik programında yapılmıştır. Araştırmanın sonuçlarına göre, beş yıldızlı otellerin çoğunda rekreasyon aktivitelerinin işletmesi otel dışından profesyonel şirketler tarafından yapılmaktadır. Rekreasyon aktivitelerini yönetim ve organizasyonunu sağlayan yöneticilerin çoğunun rekreasyon eğitimi aldıkları belirlenmiştir. Araştırmaya katılan işletmeler rekreasyon aktivitelerinde genel yönetim ve organizasyon ilkelerine bağlı, profesyonel olarak faaliyet göstermektedirler.
Liderlik tarzlarının özel okullarda çalışan öğretmenlerin iş tatminleri ve motivasyonları üzerindeki etkileri: Görgül bir araştırma

Motivasyon, çalışanların dolayısıyla da örgütlerin başarısını etkileyen en önemli unsurlar arasında yer almaktadır. Çalışanların motivasyonunu artırmada farklı faktörler söz konusu olmakla birlikte, liderlik tarzlarının motivasyona etkisi çeşitli çalışmalarda ortaya konulan bir etmen olarak karşımıza çıkmaktadır. Yapılan araştırmalarda liderlik tarzlarının motivasyon ile olan ilişkisinin farklı örneklemlerde ele alındığı görülmektedir. Benzer şekilde çalışanların işlerinden duydukları tatmin veya tatminsizlik düzeyleri de liderlik tarzlarına bağlı olarak ortaya çıkabilmektedir Literatürde dönüştürücü liderle çalışmanın iş tatmini ile pozitif ilişkisi olduğunu yer almaktadır. Çalışmanın amacı, Türkiye'de özel eğitim seköründe dönüştürücü, etkileşimci ve hizmetkar liderlik tarzlarının çalışanların motivasyonları ve iş tatminleri üzerindeki etkisini ortaya koymaktır. Böylece liderlik tarzları ile motivasyon ve iş tatmini arasında literatürde yer alan ilişkinin Türkiye'de özel eğitim sektörü örnekleminde test edilerek literatüre katkı sağlanması da hedeflenmiştir. Liderlik tarzları ile motivasyon ve iş tatmini arasındaki ilişki kurulan regresyon analizleri ile test edilmiş ve sonucunda dönüştürücü ve hizmetkar liderlik davranışlarının motivasyon ve iş tatmini üzerinde etkisi olduğu ancak etkileşimci liderlik tarzının iş tatmini üzerinde etkili olmakla beraber motivasyon üzerinde etkili olmadığı bulunmuştur.
Yazılı ve görsel basında kurumsal sosyal sorumluluk faliyetlerinin marka imajına etkisi

Günümüzde işletmelerin amaçlarının yalnızca ürün ve hizmet üretmek olmadığı; toplumun sosyal sorunlarına karşı da sorumluluk üstlenmesi gerektiği düşüncesi işletmelere yeni sorumluluklar yüklemiştir. Kurumsal Sosyal Sorumluluk olarak tanımlanan bu sorumluluklar gönüllülük esasına dayanıyor olmasına karşın, toplumda bilincin ve konuya olan farkındalığın artıyor oluşu, işletmeleri doğal bir yaptırımla baş başa bırakmaktadır. Bugünün ateşli rekabet ortamında işletmeler ayakta kalma, sadık müşteri yaratma, olumlu marka imajı oluşturma mücadelesinde KSS'yi yeni bir yönetim stratejisi olarak kullanmaktadır. Bu tez ile Medya İşletmeleri olarak adlandırabileceğimiz yazılı ve görsel basın işletmelerinin, günümüz liberal piyasanın ekonomik bir aktörü olarak kar etmeyi düşünmesinin yanında; sosyal sorumluluklarının bilincinde hareket ederek KSS faaliyetlerinde bulunmasının sadık okuyucu ve marka imajına etkisi eleştirel bir yaklaşımla irdelenmektedir.
Customer experience and it's impact on business results in retail_a case study for an apparel retailer

Bir müşterinin perakendeci ile oluşan toplam deneyimi farklı kanallarda yer alan birçok etkileşim noktası tarafından etkilenir. Perakende mağazalarına gelen müşteri de birçok farklı noktada perakende deneyimini yaşamaktadır. Perakende mağazalarından satın alma yaparak çıkan müşterilerin yaşadıkları deneyimler büyük ölçüde pozitif deneyimlerdir; satın almadan çıkanlar ise belli konulardan memnun olmadan çıkmaktadırlar. Bir perakende mağazasına giren müşteri birçok konuda deneyim yaşar ve bu deneyimler müşteriye yansır, dolayısıyla bunlar müşteri tarafından görülebilen etkenlerdir. Bu etkenleri yaratabilmek için şirketin destek operasyonları çalışmaktadır. Hedef ise kurum stratejileri paralelinde en iyi hizmeti, ürünü, operasyonu müşteriye sunabilmek ve satışları artırabilmektir. Satışı artıran üç ana faktör bulunmaktadır; mağazaya giren kişi sayısı, satışa dönüşüm oranları ve kişi başına ortalama harcama tutarları. Perakende firmaları her üç faktörü de göz önünde bulundurup satışları artırmayı hedeflemelidir. Müşteri deneyimini ölçümlemeye ilişkin gerçekleştirilen projeler bu faktörlerin daha iyi anlaşılmasını sağlamaktadır. Bu çalışma temel olarak, perakende sektöründeki oyuncuların rekabet ortamında öne çıkabilmeleri için müşterilerine 'sonlandığında geride olumlu çağrışımlar bırakan' bir deneyim yaşatmaları gerektiği ve bunu hangi yollarla sağlayabilecekleri üzerine kurgulanmıştır. Son bölümde ise, reel sektörden bir uygulama örneği olarak ise İngiltere kadın hazır giyim perakendeciliği alanında faaliyet gösteren bir Türk şirket projesi ele alınmış, çalışma içerisinde 'X Şirketi' olarak ifade edilmiştir. Projede şirketin seçilmiş mağazalarını ziyaret eden tüketicilerle anketler yapılmış ve mağaza içerisinde yaşadıkları deneyim anlaşılmaya çalışılmıştır. Mağaza deneyimini oluşturan unsurların satışa dönüşüm oranları üzerindeki etkileri detaylı olarak incelenmiş ve her bir unsur için gelişim önerileri belirlenmiştir. Bu doğrultuda şirketin müşteri deneyimi yönetimi stratejisi yeniden tasarlanmıştır.
Kullanıcı, yenilikçi, organizasyon ve çevre özelliklerinin kurumsal kaynak planlaması uygulama başarısı ile organizasyonel performansa etkisi

Bu çalısmanın amacı bir enformasyon teknolojisi yeniligi olan kurumsal kaynak planlaması yazılımının firmaya adaptasyonunda dikkate alınması gereken faktörleri ortaya koymaktır. Organizasyonların KKP teknolojilerininkurulumunda göz önünde bulundurmaları gereken kritik basarı faktörlerinin teorikaltyapısını; Yenilik Yayılım Teorisi ve Teknoloji Kabul Modeli olusturmaktadır. Tezde öncelikle enformasyon teknolojisi teriminin temel bilesenleriincelenmistir. Süreç, veri, enformasyon, bilgi gibi enformasyon sistemleriliteratürünü olusturan temel terimler açıklanmıstır. Yenilik kavramı, amaçları, çesitleri, kaynakları, asamaları ve yayılımı ortaya konulmustur. Yenilik Yayılım Teorisi ve Teknoloji Kabul Modeli'ni olusturan değişkenler, isleyis mantıgıarastırılmıstır. KKP sistemlerinin tanımı, özellikleri, içerigi, tarihi, sagladıgı faydalar, uygulamada görülen problemler ve maliyetleri incelenmistir. Dolayısıyla ortaya konulan çalısma enformasyon sistemleri literatürününyogunlastırılmıs bir özünü/özetini bünyesinde tasımaktadır. Tezin hitap ettigi hedefkitle; enformasyon sistemleri konusuna ilgi duyan okuyucular, KKP sistemleriniüretenler, KKP sistemi satıcıları, danısmanlık hizmeti verenler ve bu programlara yatırım yapmayı planlayan potansiyel KKP kullanıcılarıdır. Çalışmanın teorisini desteklemek üzere KKP kullanıcısı firmalara anketlergönderilmistir. Anket formu tezin içerigini kapsayacak sorulardan olusturulmustur. Tezin teorisinin ampirik uygulaması anket yöntemiyle saglanmıstır. Anketler KKPsistemlerini kullanan 610 firmaya postalanmıs ve 236 anket dönmüstür. Anketlerin SPSS ile analizinden, tezin iddiasını ifade eden hipotezleri destekleyen sonuçlar elde edilmistir. Hipotezlerin desteklendigine ya da reddedildigine dair sonuçlar bir tablo halinde sunulmustur.
Türkiye elektrik enerjisi tüketiminin genetik algoritma ve ANFIS ile modellenmesi

Elektrik enerjisi toplumların ekonomik, sosyal ve kültürel yönlerden kalkınmasını sağlayan ve çağdaş uygarlığın en önemli araçlarından biri durumundadır. Elektrik enerjisi, rahat yaşam standartları açısından ve diğer enerji çeşitleri arasında en popüler olanıdır. Günümüzün vazgeçilmez enerji çeşidi olan elektrik enerjisine her geçen gün duyulan ihtiyaç artmaktadır. Elektrik arz güvenliğinin sağlanabilmesine yönelik verimli elektrik tüketimi için doğru, güvenilir ve anlamlı tahminlerin yapılması gerekmektedir. Elektrik tahminini modellemek için birçok yöntem bulunmaktadır. Bu çalışmada 1995- 2017 yılları arasında Türkiye'deki elektrik enerjisi tüketimini modelleyebilmek için genetik algoritmadan lineer ve karesel formlar ve ANFİS için ise üçgen ve gauss üyelik fonksiyonları denenmiştir. Ardından GA ve ANFİS yöntemleri ile belirlenen tahmini değerler ile gerçek elektrik tüketim değerleri arasında anlamlı bir farklılık olup olmadığını belirlemek için hipotezi testi gerçekleştirilmiştir. GA için lineer model, ANFİS için üçgen üyelik fonksiyonlu model daha başarılı sonuç vermiştir. GA yöntemi için lineer modelde R2 değeri %99, 2 ve MAPE değeri %3,2; ANFİS yöntemi için üçgen üyelik fonksiyonlu modelde R2 değeri %95, 5 ve MAPE değeri %3,9 olarak tespit edilmiştir. Sonuç olarak GA ve ANFİS'e ilişkin kurulan modellerin elektrik tüketim tahmini amacıyla kullanılabileceğini göstermiştir.
A Comparative study on the quality perceptions of American and Turkish firms in the construction industry

oz İNŞAAT SEKTÖRÜNDE TÜRK VE AMERİKAN FİRMA YÖNETİCİLERİNİN KALİTE ANLAYIŞLARI ÜZERİNE KARŞILAŞTIRMALI BİR ÇALIŞMA Çetin, Kemal Önder Yüksek Lisans, İşletme Bölümü Tez Yöneticisi: Dr. Semra Aşcıgil Ağustos 1999, 166 sayfa Bu çalışma inşaat sektöründe çalışan Türk ve Amerikalı yöneticilerin farklı kalite anlayışlarının araştırılmasını amaçlamaktadır. Bu amaca yönelik olarak, yoğun bir toplam kalite yönetimi literatür araştırması sonucunda, 11 tanımlayıcı, 62 belirleyici sorudan oluşan bir anket hazırlanmıştır. Anket sonuçları tanımlayıcı değişkenlere göre sınıflandırılmak üzere ayırıcı analize tabi tutulmuştur. Devamında, kalite envanterinin belirlenmesi için etken analizi uygulanmıştır. Son olarak t-test analiz sonuçlarına dayalı olarak, grup ortalama davranışları üzerine karşılaştırmalı sonuçsal yargılara varılmıştır. Sonuç olarak Türk ve Amerikalı yöneticilerin inşaat sektöründe kaliteyi algılayışlarındaki benzerlikler ve farklılıklar tartışılmıştır.
OECD ülkelerinden Türkiye'ye yönelik turizm talebinin çekim modeli ile analizi

Dış ticaret ve bir dış ticaret kalemi olarak turizm ülke ekonomilerinin gelişimi açısından önemli unsurlardır. Ülkeler arası dış ticaret akımlarını incelemek üzere Newton'un yerçekimi kanunundan yola çıkılarak geliştirilen çekim modeli temelde iki ülke arasındaki dış ticaret akımlarının ülkelerin ekonomik büyüklüğü ile doğru orantılı, aralarındaki uzaklık ile ters orantılı olduğu varsayımına dayanmaktadır. Bu çalışmanın amacı, çekim modelinin uluslararası turizm akımlarına uyarlanması ve OECD ülkelerinden Türkiye'ye yönelik dış turizm talebini etkileyen faktörlerin belirlenmesidir. Değişkenler arasında uzun dönemli ilişkileri incelemeye imkan tanıyan dinamik panel veri analizi yöntemlerinden biri olan Sistem Genelleştirilmiş Momentler Metodu ile yapılan analiz sonucunda analize dahil edilen 30 OECD ülkesinden Türkiye'ye yönelik dış turizm talebinin turist gönderen ülkelerin gayri safi yurt içi hasılasından ve nispi fiyatlardan pozitif, uzaklık ve krizlerden ise negatif etkilendiği belirlenmiştir. Nüfus, vize uygulamaları ve turist gönderen ülkenin bir turizm ülkesi olmasının ise turizm talebi üzerinde istatistiksel olarak anlamlı bir etkisinin olmadığı tespit edilmiştir.
Harcama eğilimlerinin belirlenmesinde nonparametrik analizler ve çok boyutlu ölçekleme analizinin kullanımı: İnegöl meslek yüksekokulu örneği

Üniversiteler ve Meslek Yüksekokulları bulundukları il ve ilçelere birçok konuda hareketlilik getirmektedir. Farklı illerden ve kültürlerden gelen öğrencilerin çeşitli harcama eğilimleri yatırımcıları yönlendirmektedir. Bu öğrenci hareketliliği yeni yatırım alanlarının oluşmasına, mevcut yatırımların geliştirilmesine ve istihdam artışına katkı sağlamaktadır. Bu çalışmada İnegöl Meslek Yüksekokulunda bulunan öğrencilerin tüketim harcama eğilimleri analiz edilmiştir. Çalışmada yüz yüze anket yöntemi tercih edilmiştir. İnegöl Meslek Yüksekokulunda 2090 adet kayıtlı 1040 adet aktif öğrenci bulunmaktadır. 423 öğrenci ile anket yapılmış olup verilerin eksik olması nedeniyle 19 anket analizden çıkarılmıştır. Çalışmada istatistiksel yöntemler kullanışmış olup Ki-Kare Bağımsızlık Testi, Mann Whitney U Testi, Kruskall Wallis Testi, Wilcoxon Sıralı İşaret Testi ve Çok Boyutlu Ölçeklendirme analizinden destek alınmıştır. Bu çalışmanın İnegöl Meslek Yüksekokulu öğrencilerinin tüketim harcama eğilimlerini analiz ederek girişimcilere yönlendirme ve kaynak olması hedeflenmiştir. Yapılan çalışma sonucunda tüketim harcama eğilimlerinde demografik özelliklerin etkili olduğu görülmüştür. Ayrıca Çok Boyutlu Ölçeklendirme analizi sonucu ortaya çıkan zıtlıklar ve benzerliklerden yola çıkılarak girişim planlamaları geliştirilebilir.