turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
İndirimli kurumlar vergisi uygulaması

Bu tezde, yeni teşvik sistemi kapsamında çıkartılan indirimli kurumlar vergisi uygulaması, indirimli kurumlar vergisi uygulanırken uygulamada karşılaşılan sorunlar ve bu sorunlar karşısında Gelir İdaresi Başkanlığı tarafından verilen özelgeler incelenmiştir. Çalışmada kaynak taraması yöntemi kullanılmış ve indirimli kurumlar vergisinin uygulamasında mükelleflerin genellikle sorun yaşadıkları ve bunun da bir hayli karmaşık olan teşvik sistemiyle ilgili olarak bugüne kadar Maliye Bakanlığı tarafından bir tebliğ veya sirküler yayınlanmamasından kaynaklandığı tespit edilmiştir. Çalışma sonucunda, mükellefler açışından bir hayli önemli olan indirimli kurumlar vergisi uygulamasının hem Gelir İdaresi Başkanlığı hem de mükellefler açısından daha rahat uygulanabilmesi için, Maliye Bakanlığının konuyla ilgili bir an önce bütün ayrıntıların ve uygulamalı örneklerin içinde yer aldığı bir tebliğ ve sirküler yayınlaması gerektiği önerisi getirilmektedir.
Einsatz des logistik controlling und sene auswirkungen auf den erfolg des industrieunternehmens unter inflationaren bedingungen

Endüstri işletmelerinde Lojistik Kontrolün uygulanması önemli bir rekabet faktörü olarak öne çıkmakta ve endüstri işletmelerinin basanlarında önemli paya sahip olmaktadır. Bir işletme para, mal ve/veya hizmet ve bilginin dolaşımlarını kapsayan 3 temel unsur üzerine kurulmuştur. Lojistiğin genel olarak bir endüstri işletmesinde en önemli görevi mal, hizmet ve bilgi akışının planlanmasının, yönetilmesinin ve kontrolünün sağlanmasıdır. Lojistik ihtiyaç duyulan doğru mal, hizmet veya bilgi akışının doğru yerde, doğru zamanda, doğru kalite ve miktarda gerçekleşmesi esasma dayanmaktadır. Bu esas baz alınarak uygulanan Lojistik Kontrol bir endüstri işltemesinde yeni basan potansiyellerinin doğmasına sebeb olacaktır. Bu nedenle Lojistik Kontrol bir işletmenin tedarik, üretim, dağıtım gibi bütün temel fonksyonlan ile beraber diğer destekleme fonksyonlannda da uygulanmalıdır. Fakat endüstri işletmelerinde Lojistik Kontrolün uygulanmasında satm alma, üretim, satış ve dağıtım alanlarının farklı talepleri nedeniyle lojistik açısından bir uzlaşma sağlamalan gerekmektedir. Çünkü satış alanında siparişlerin son alıcıya çabuk ve eksiksiz ulaştırmak hedeflenirken daha uyarlanabilir satm alma ve üretim yönetimi talep edilmektedir. Üretim alanında ise mümkün olduğu kadar sürekli ve maksimum üretim miktan ile üretmek ve dolayısıyla daha fazla depo kapasitesi gerekliliği önem kazanmaktadır. Satm alma alanında lojistik büyük miktarlarda siparişi ve buna bağlı daha uygun satm alma koşullanın gerekli görmektedir. Özellikle enflasyonun yüksek oranlarda mevcut olduğu durumlarda stok maliyelerinin düşürülmesi ve en optimum satm alma koşullannın sağlanmış olması endüstri işletmelerinin basanlarını olumlu yönde etkiler. Ancak en maliyeti düşük ve optimum stoklama yöntemi ABC, XYZ analizleri ve envanter methodlan ile sağlanırken üretimin aksamamasına da önem verilmelidir. Aksi taktirde lojistik kontrol tam anlamıyla uygulanılmış sayılamayacaktır. Lojistik kontrol optimum sipariş miktan, stok maliyetleri, ekonomik sipariş miktan, lojistik maliyetleri, stoklama ve envanter yöntemleri gibi stratejik kararlara baz teşkil eden değerlerin hesaplanmasını öngörerek endüstri işletmeleri için basan potansiyellerinin oluşmasında etkili olacaktır. Bu nedenle de endüstri işletmelerinde lojistik kontrolün kullanımının gerekliliği ve şekilleri bu çalışma ile incelenmiştir.
Satışta kritik başarı faktörlerinin satış performansı üzerindeki etkilerinde otantik liderlik ve algılanan örgütsel desteğin rolünü belirlemeye yönelik bir uygulama

İşletmelerin tüm faaliyetlerinin başında ürün ya da hizmetlerinin satışı gelmektedir. Satış organizasyonun başarılı bir şekilde kurulması ve satış ekibinden sürdürülebilir yüksek performans elde edilmesi işletmeler açısından kritik öneme sahiptir. Satış bölümlerine yüklenen bu sorumluluk satış temsilcileri üzerinde ağır bir satış baskısı oluşturmaktadır. Sahada yalnız başlarına müşteriler ve rakipler ile mücadele eden satış temsilcileri çalıştıkları işletmelerin desteğini de kendi arkalarında hissetmek istemektedir. Ayrıca, satış baskısının etkisi ile satış temsilcileri zaman zaman satış yapmak ve etik değerlere bağlı kalmak arasında seçim yapmak durumunda kalmaktadır. Satış temsilcilerinin bu yöndeki seçimlerine kişisel özellikleri kadar yöneticilerinin liderlik davranışları da etki etmektedir. Bu tezde, satış temsilcilerinin satış performanslarına yön vereceği düşünülen sosyal zeka, öğrenme yönelimi, müşteri yönelimi, içsel motivasyon, çalışkanlık ve teknik uzmanlık özellikleri 'Satışta Kritik Başarı Faktörleri' olarak tanımlanmış olup satış yöneticilerinin otantik liderlik özelliklerinin ve algıladıkları örgütsel desteğin bu faktörlere etkisinin hangi boyutta olduğu incelenmiştir. Yapılan araştırma kapsamında, İstanbul ili sınırları içerisinde endüstriyel satış alanında çalışan 376 kişiden anket yöntemiyle veri toplanmıştır. Elde edilen veriler IBM SPSS 20 ve Smart PLS 3 programları kullanılarak analiz edilmiştir. Doğrulayıcı faktör analizi ile ölçeklerin geçerlilik ve güvenilirliklerinin sağlanmasının ardından çoklu doğrusal regresyon analizleri ile değişkenler arasındaki ilişkiler test edilmiştir. Araştırmanın sonucunda, algılanan örgütsel desteğin satış temsilcilerinin satış performansı üzerinde olumlu etki yaptığı tespit edilmiş iken satış yöneticilerinin otantik liderlik özelliklerinin benzer yönde bir etkisine dair destek bulunamamıştır.
İlköğretim 1. kademe düzeyinde 4. ve 5. sınıflarda öğretmenlerin sınıf içi etkili iletişimin öğrenci davranışı üzerindeki etkileri

Bu tez çalışması; İlköğretim I. kademe düzeyinde 4. ve 5. sınıflarda öğretmenlerin sınıf içi etkili iletişimi nasıl gerçekleştirdikleri ya da neden gerçekleştiremediklerini belirlemek ve hangi faktörlerin etkilediğini ortaya çıkarmak için hazırlanmıştır. Dünyaya geldiğimiz andan itibaren çevreyle sürekli iletişim ve etkileşim içine gireriz. Kişiliğimiz iletişim şeklimizle ortaya çıkar. İki insan birbirinin farkına vardığı andan itibaren iletişim başlar. Sözel veya sözel olmayan her şeyin anlamı vardır. Sınıf, öğretmen ve öğrencilerin eğitsel amaçlara ulaşabilmek için kendilerinde var olan ve çeşitli iletişim araçları ile sağladıkları bilgi ve yaşantıları uygun bir düzenişle paylaştıkları ortamdır. Bu paylaşım iletişimle olur. Sınıf ortamında etkili bir iletişimin gerçekleşebilmesi öncelikle kaynak konumunda olan öğretmenin bu konuyu etkili bir biçimde öğretebilmesine ve öğrencileri ile sağlıklı bir iletişim kurmasına bağlıdır. İletişim, akademik becerilerin ve hedeflenen bilgilerin öğretilmesinde ve sınıf yönetiminde oldukça etkilidir. Kısaca eğitim, temelde iletişim etkinliğidir. İyi bir öğrenme iyi bir iletişimle sağlanmaktadır. Etkili bir iletişim için, öğretmen sınıf içinde öğrenciyle iletişimi bilinçli olarak yapmalı, bunun için de gerekli eğitim ve semineri almalıdır. Bu çalışmada, sınıf öğretmenlerinin etkili iletişimi nasıl gerçekleştirdikleri ya da neden gerçekleştiremediklerini belirlemek için, Bahçelievler İlköğretim Okulları öğretmenlerinin ve öğrencilerinin görüşleri ölçülmüştür. Bunun içinde, Bahçelievler örneğine başvurularak, öğretmenlerin sınıf içi iletişimine etki eden faktörler ortaya çıkarılacak ve sonuçlar değerlendirilecektir.
IFRS 9 kapsamında beklenen kredi zarar karşılığının finansal olmayan işletmelerin karlılığı üzerindeki etkisinin analizi ve BİST 50 üzerinde bir uygulama

Bu çalışmanın amacı, Uluslararası Muhasebe Standartları Kurulu tarafından 24.07. 2014 tarihinde güncel versiyonu yayımlanan 'IFRS 9: Finansal Araçlar' Standardın kredi zararlarına ilişkin getirdiği yeniliklerin finansal olmayan işletmelerin finansal raporlama sürecindeki etkisinin araştırılmasıdır. Bu doğrultuda bu çalışmada dört farklı analiz gerçekleştirilmiştir. Bu analizlerden ilki beklenen kredi zararı modelinin uygulamasının finansal olmayan işletmelerin faaliyet karlılığı, varlıkların geri kazandırma gücü ve beklenen kredi zararı/dönem net karı üzerindeki etkisinin incelenmesidir. Çalışmada ikinci olarak modelin kazanç yönetimi uygulamalarına neden olup olmadığı incelenmiştir. Bunun için analize konu işletmeler Larcker-Richardson modeli kullanılarak incelenmiştir. Çalışmada üçüncü olarak beklenen kredi zararı modelinin uygulanmasının araştırmaya konu şirketlerin finansal tablolarında sektörel düzeyde karlılık oranları ve kazanç yönetimi uygulamalarına ilişkin bir eğilim yaratıp yaratmadığı anlaşılmaya çalışılmıştır. Çalışmada son olarak ise, gerçekleşen kredi zararı ve beklenen kredi zararı modeli ile ayrılan karşılıkların işletmelerin net karlılığına oranları incelenmiştir. Son analiz yardımıyla hangi modelin araştırma konusu işletmelerin karlılık oranları üzerinde daha fazla etkiye sahip olduğunun anlaşılması amaçlanmıştır. Bu araştırma esnasında BİST 50'de yer alan ve finansal olmayan 32 adet işletmenin finansal tablolarından faydalanılmıştır.
Designing the supply chain network through regional coordination in consideration of supply hubs

Ortaya çıkan küresel pazar şartları sebebiyle, birçok şirket için, operasyonların uluslararası sahaya doğru genişletilmesi kaçınılmaz, fakat aynı zamanda da zorlu bir konu olmaktadır. Dolayısıyla, operasyon maliyetlerinin eniyilendiği doğru iş modelinin kurulması, üstünlük için anahtar kavram haline gelmektedir. Bu sürecin, tüm tedarik zincirinin verimliliğini ve etkinliğini kaybetmeden, sürdürülmesi gerekmektedir. Bu, tüm partilerin etkileşimlerinin sürekli olarak göz önünde tutulmasını ve yeniden değerlendirilmesini gerektirmektedir. Bu tezin amacı, uluslarası şirketlerin geleneksel satın alma iş modellerini tanımlamak ve bu şirketlerin bölgesel operasyonlarının, tedarik merkezleri üzerinden yapılan konsolide edilmiş sevkiyatların bölgesel üreticilere dağıtılması temelinde kurgulanabilecek alternatif bir iş modeli geliştirmektir. Analiz, bölgede faaliyet gösteren birden fazla üreticiye birden fazla ürün sağlayan tedarikçiler modeli üzerinden yürütülmektedir. Yüksek alım hacimli, yüksek birim fiyatlı, uzun tedarik sürelerine sahip, ortak kullanımı ve belirgin talebi olan malzemeler kapsam içinde değerlendirilmektedir. Mevcut operasyonların tanımlanmasında ve tedarik dağıtım merkezleri içeren alternatif modelle karşılaştırılmasında, matematiksel modellerin ve analitik metodların uygulandığı bir yaklaşım izlenmektedir. Tedarik zincirinde yer alan firmaların çeşitli işletme politikaları sonucunda ortaya çıkan oluşan maliyet yapıları ve maliyet kalemleri üzerine detaylı bir analiz yapılmaktadır. Sonraki analizlerde tedarik zinciri mensuplarının alternatif model kapsamındaki fayda sağlama şartları özetlenmektedir. Modelin gerçek bir vaka üzerinden detaylı sayısal uygulaması ve parametrik analizi, her firmanın fayda sağladığı şartlar belirtilenerek sunulmaktadır.
Operasyonel riskin kayıp dağılımlar yaklaşımı ile modellenmesi

Son yıllarda sermaye gereksiniminin hesaplanmasında operasyonel riskin önemi artmıştır. Operasyonel riskin modellenmesinde gelişmiş ölçüm yaklaşımlarının kullanılması, diğer yaklaşımlara göre riske karşı daha duyarlı hesaplamalar yapılmasını sağlamaktadır. Bu çalışmada gelişmiş ölçüm yaklaşımlarından kayıp dağılım yaklaşımının operasyonel riskin modellenmesindeki kullanımı üzerinde durulmuştur. Aktüeryal temellere dayanan kayıp dağılım yaklaşımı tarihi veriler yardımıyla operasyonel risklerin olasılık dağılımlarını tahmin etmektedir. Çalışmanın ilk bölümünde operasyonel riskin tanımı ve modellenmesi üzerinde durulmuştur. İkinci bölümde kayıp dağılımlar yaklaşımı aktüeryal açıdan incelenmiş ve sermaye gereksinimi hesaplamalarında nasıl kullanılacağı üzerinde durulmuştur. Uygulama kısmında bir bankanın belirli parametre değerleri kullanılarak operasyonel riskleri için toplam kayıp dağılımları simülasyon yöntemiyle oluşturulmuş ve sermaye gereksinimleri farklı yaklaşımlarla hesaplanmıştır. Operasyonel risk olaylarına ait toplam kayıp dağılımlarının, dağılım özellikleri göz önüne alınarak riske maruz değerleri hesaplanıp yorumlanmıştır. Sonuç olarak kalın kuyruklu dağılımların, riske maruz sermaye miktarını artırdığı gözlemlenmiştir.
Temettü politikasının temsil maliyetleri üzerindeki etkisi ve kurumsal yönetime katkısı

Dünyadaki ve Türkiye'deki gelismeler, kurumsal yönetim kavramına artan bir ilgi yaratmaktadır. Sahiplik ve kontrol ayrılıgı nedeniyle ortaya çıkan temsil sorunu ve temsil maliyetleri, kurumsal yönetimin çözüm bulmaya çalıstıgı temel sorundur. Kurumsal yönetim hissedarlar, yönetim ve yönetim kurulu arasındaki ilişkileri, yetki ve sorumlulukları belirleyen mekanizmalar bütünüdür. Amacı, firma içindekilerile dısarıdakiler arasındaki çıkar çatısmalarından kaynaklanan temsil maliyetlerini minimize etmektir. Temsil maliyetlerinin minimize edilmesi ise, firmanın temel amacı olan hissedar degerinin maksimizasyonuna katkıda bulunmaktadır. Türkiye, içsel kurumsal yönetim sistemi olarak tanımlanmaktadır. Çapraz vepiramitsel sahiplik ile yogunlasmıs sahiplik yapısı oldukça belirgindir. Büyükhissedarlar ve aileler halka açık sirketlerin yarısından fazlasının sahibidirler. Sermaye piyasası yeterince gelismis degildir ve çok az sayıda sirket borsaya kayıtlıdır. Farklı sistemlerde farklı kurumsal yönetim mekanizmaları etkin olabilmektedir. Çalısmada bu mekanizmalar kısaca degerlendirildikten sonra, temettü politikaları ayrıntılı olarak incelenmis ve etkinligi tartısılmıstır. Temettü ödemelerinin artması temsil maliyetlerini azaltırken, islem maliyetlerini artırmaktadır. Firmalar optimum temettü ödeme oranlarını, birbirine zıt hareket eden bu iki maliyet unsuru temelinde belirlemektedirler. Optimum temettü ödeme oranı, temsil maliyetleri ile islem maliyetleri toplamını minimum kılan ödeme oranıdır. Çalısmada, İstanbul Menkul Kıymetler Borsasına kayıtlı sirketlerin temettüpolitikaları, maliyet minimizasyonu yaklasımına göre belirlenmeye çalısılmıstır. Temsilmaliyeti ve islem maliyeti göstergeleri olan değişkenler ile temettü ödeme oranları arasında beklenen yönde ilişkiler olup olmadıgı, çoklu regresyon analizi ile test edilmistir. Elde edilen bulgular, temettü politikalarının temsil maliyetleri ve islemmaliyetlerinin bir fonksiyonu olduğunu göstermektedir. Temettüler temsil maliyetlerini azaltmak için kullanılmakta, ancak bu islem maliyetlerinin artmasına neden olmaktadır. Genel olarak temettü ödemeleri, temsil maliyetlerini azaltarak kurumsal yönetime katkı sağlam aktadır.
İşletmelerin ''genç kalması'' algısı: Adana-Mersin bölgesindeki işletmelerde bir uygulama

Bu çalışmanın amacı, Adana-Mersin bölgesindeki farklı sektörlerden örgütlerin yöneticilerinin, bir şirketin 'genç kalmasından' ne algıladıklarını belirlemektir. Tezin bir diğer amacı da, genç kalma algılamasının yöneticilerin yaş, pozisyon, eğitim, işletme büyüklüğü ve işletmenin yaşı gibi özelliklerine göre değişiklik gösterip göstermediğini belirlemektir. Bir örgütün genç kalabilmesi, başta o örgütün yapısı, yönetim anlayışı, liderlik, yönetsel uygulamalar ve örgüt kültürü gibi birçok değişkene bağımlılık göstermektedir. Bu çalışmada, literatürde genelde dağınık biçimde yer alan bu değişkenlerin, belirli başlıklar altında yapılandırılmasına çalışılmıştır. Bu yapı, 46 sorudan oluşan bir anket ile sorgulanmıştırAraştırmanın bulguları işletme sahibi ve yöneticilerin, genel olarak bir işletmenin genç kalmasının, onun daima karlı olması, uzun ömürlü olması, sürekli büyümesi ve yüksek rekabet gücüne sahip olması anlamına geldiğini düşündüklerini göstermiştir. Bu kapsamda, yaşı 50'den fazla olanların, genç kalmanın uzun ömürlü olma anlamına geldiği fikrine, yaşı 40'dan az olanlara nazaran istatistiksel açıdan anlamlı bir farklılıkla daha fazla katıldıkları görülmüştür. Yöneticilerin eğitim düzeyi arttıkça, işletmenin genç kalmasının uzun ömürlü olma, sürekli büyüme ve rekabet gücü elde etme olarak algılanması fikri de güçlenmektedir. Eğitim düzeyi ile genç kalma algısı arasındaki etkileşim kapsamında bir diğer önemli bulgu ise, eğitim durumu ne olursa olsun tüm katılımcıların, genç kalma olgusunun 'kar etmek' ile doğrudan bağlantılı olduğu konusunda fikir birliği içinde olmalarıdır. İşletmenin genç kalmasının algılanmasında, katılımcıların işletme içindeki pozisyonlarına göre aralarında anlamlı bir farklılık ortaya çıkmamıştır. İşletmenin yaşı arttıkça genç kalmanın 'rekabet gücü' değişkeni ile daha çok bağlantılı olduğu konusunda bir algı oluştuğu görülmektedir. Genç kalma algısını etkileyen faktörlere ilişkin genel bir inceleme yapıldığında ise, işletme yaşı arttıkça, kar merkezli yapılanmaya doğru gidildikçe, işletmenin esnekliği arttıkça ve işletme sürekli değişim gösterdikçe genç kalan bir işletme olarak düşünüldüğü görülmüştür. Oluşturulan modelin, genç kalma algısının yüzde 45 .7'sini açıklayabildiği anlaşılmıştır.
Türkiye'de mobil pazarın gelişiminin mobil pazarlama ve mecra tüketimlerine etkisi: Turkcell müşterileri üzerinde bir uygulama

Günümüzde iletişim teknolojileri hızla gelişmektedir. Bu gelişme kişilerin internet ve Web araçlarını daha fazla kullanmasına yol açmaktadır. Mobil pazarlama, dünyada uzun süredir kullanılmasına rağmen Türkiye'de son on senedir kullanılan bir pazarlama şeklidir. Bu çalışmada, mobil pazarlama ne olduğu, pazarlama stratejisinde nasıl konumlandırıldığı ve Türkiye'de ne kadar doğru kullanıldığı sorgulanmaktadır. Bunun yanı sıra bu yeni iletişim şeklinin aşina olduğumuz mecraları nasıl bir pozisyona getirdiği de tartışılmaktadır. Mobil pazarlama, dünyada uzunca bir süredir bilinen, Türkiye'de ise sadece son zamanlarda popülerleşen bir pazarlama şekli. Ayrıca mobil pazarlamanın Türkiye'deki uygulamaları incelenmiştir.
The impact of mobile marketing on young consumer attitudes and permission marketing effect

Günümüzde mobil pazarlama insanlara ulaşmanın yeni ve alternatif bir yoludur. Cep telefonları pazarlamacıların istediği en büyük katkılardan birini gerçekleştirmiştir; mevcut ve potansiyel müşteriler ile her an ve her zaman ulaşabilmek. Esasen, kişiselleştirilebilen veözelleştirilebilen yapısı sayesinde mobil platform müşterilere tamamıyle farklı nitelikte bir tecrübe sunmaktadır. En değerli yanı ise şirket-müşteri etkileşimini sağlayarak müşteri ilişkilerini geliştirmesi ve diğer kanallar ile ulaşılamayacak düzeyde kullanıcı lokasyonbilgilerini verebilmesidir (Barutçu, 2007; Scharl et al. 2005; Bauer and Barnes, 2005). Bluetooth, 3G teknolojisi, uygulamalar, sosyal medya, QR kodları gibi pek çokinovasyon mobil teknolojilerin gelişmesini; hatta mobil pazarlamanın markalar için en etkilikanallardan biri olmasını sağlamakla beraber (Kautonen et al., 2007; Eren, 2008) teknolojiseven genç kuşak müşteriler için en çekici kanallardan biri olmasını sağlamıştır (Taylor et al.,2011). Bahsi geçen genç kuşak müşterilerin iletişim ve sosyal hayatı yüz yüze olmaktan çoktamamıyla e-mail ve mesajlaşma üzerine kuruludur. Ayrıca genç kuşak olarak bilgisayar, laptop, akıllı telefon gibi teknolojilere eğilimlidirler. Tüik (2015) raporuna göre Türkiye nüfusunun % 16 .5'I gençtir; burada 12.782. 381 gençten söz edilmektedir. Bu sebepleülkemiz, yabancı menşeili markalar için dikkate değer bir ülkedir. Frito-Lay, Unilever, KFC, Avon ve Adidas gibi lider markalar mobil pazarlama aktiviteleri ile Türkiye pazarındagirişimler yapmaktadır. Ancak firmalar mobil pazarlama yaparken kimi zaman müşterilerinmahremiyetine saygı duymamaktadırlar. Bu noktada izinli pazarlama kavramı önem kazanmaktadır. Bu çalışma mobil pazarlama stratejilerinin tüketicilerin satın alma eğilimi ve güveni üzerindeki etkisini ve izinli pazarlamanın bu değişkenler üzerindeki etkisini incelemeyi hedeflemektedir. Araştırmada kullanılan parametreler: (1) içerik: bilgilendiricilik, eğlendiricilik, güvenilirlik ve interaktivite, bilginin faydalılığı ve rahatsız edicilik, (2)kolaylık: kullanım kolaylığı, lokalizasyon ve aynı anda her yerde olma. Tüketici tutumuparametreleri: (3) Kabul eğilimi: erişim/ulaşım, kabullenme, deneme, benimseme, satınalma(4) Güven: mobil pazarlama aktiviteleri, marka ve firma kullanılmıştır. Etkileşimli değişken olarak (5) tüketici izni kullanılmıştır. Bu hipotezler deneysel olarak Y jenerasyonu örneklemesi ile test edilmiştir. Bu çalışma ile mobil pazarlama araştırmasının teorik etkileri tartışılmış ve pratik öneriler sunulması amaçlanmıştır.
Yenilenebilir enerji işletmelerinde insan kaynakları muhasebesi üzerine bir araştırma

Bu araştırmada, örnek olarak seçilmiş bir yenilenebilir enerji işletmesinin, insan kaynaklarına ilişkin parasal işlemlerinin nasıl muhasebeleştirildiği incelenmiştir. Bu araştırmadaki temel amaç, bu işlemlerin insan kaynakları muhasebesi yaklaşımına göre kayıtlara geçirilip geçirilmediğini araştırmak ve bu konudaki eksikliklerin düzeltilmesine yönelik öneriler sunmaktır. Ayrıca insan kaynakları muhasebesi yaklaşımına göre önerilen kayıtların Türkiye Muhasebe Standartları açısından değerlendirilmesi de çalışmanın ikincil amacını oluşturmaktadır. Araştırmada öncelikle, 'insan kaynakları' kavramı ele alınmış ve özellikle insan kaynaklarının ölçümü ile ilgili olarak, literatürde yer alan yaklaşımlar detaylı olarak incelenmiştir. Ardından, bir muhasebe uzmanlık alanı olarak, insan kaynakları muhasebesi yaklaşımı, çok yönlü olarak ele alınmıştır. Devamında, yenilenebilir enerji kavramı, yenilenebilir enerji kaynakları ve yenilenebilir enerji işletmeleri incelenmiştir. Araştırmanın son bölümünde ise, örnek bir işletmede, insan kaynaklarına ilişkin parasal işlemler, literatüre bağlı kalarak tespit edilmiş ve yevmiye kaydı açısından incelemeye tabi tutulmuştur. Sonuç olarak, örnek işletmede yapılan incelemede, insan kaynaklarına ilişkin parasal işlemlerin muhasebeleştirilmesinde, insan kaynakları muhasebesi anlayışının benimsenmediği, aksine bu işlemlerin, geleneksel yöntem olan Muhasebe Sistemi Uygulama Genel Tebliği'ne göre kayıtlara geçirildiği görülmüştür. Bu tespit üzerine tezde, örnek işletmenin, konu ile ilgili yapmış olduğu yevmiye kayıtlarına yer verilmiş ve her kaydın altına, o parasal işlemin, insan kaynakları muhasebesi anlayışına göre nasıl muhasebeleştirilmesi gerektiğine ilişkin yevmiye kaydı önerileri sunulmuştur.
Understanding the effect of internal brand management on brand citizenship behavior in the banking industry

Bir hizmet markasında, müşteriler markayı çalışanların gözüyle tecrübe eder. Bu nedenle, çalışanların iç markalaşma mekanizmalarına bakış açısını anlamak ve marka destekleme davranışlarını etkileyen faktörleri incelemek kritik öneme sahiptir. Bu çalışmada, iç markalaşma mekanizmalarının çalışan marka bağlılığı ve marka vatandaşlığı davranışı üzerindeki etkisi araştırıldı. Ayrıca, bu çalışma çalışan marka bağlılığının marka vatandaşlığı davranışı üzerindeki etkisini araştırmıştır. Bunun yanı sıra, bu çalışmada çalışan marka bağlılığının iç markalaşma mekanizmaları ile marka vatandaşlık davranışı arasındaki aracılık rolü incelenmiştir. Son olarak, bu çalışma, çalışanların iç markalaşma mekanizmalarına bakış açıları arasındaki demografik özellik farklılıklarına, meslek seviyelerine ve müşterilerle temaslarına bağlı olarak farklılıkları analiz etti. On bankadan toplanan ve çalışanlardan gelen 614 yanıt, tek yönlü varyans analizi, doğrulayıcı faktör analizi, yapısall eşitlik modellemesi ve ön yükleme kullanılarak analiz edildi. Analiz sonuçları, marka merkezli insan kaynakları faaliyetlerinin, iç marka iletişim faaliyetlerinin ve marka merkezli dönüşümsel liderliğin çalışan marka taahhüdü üzerinde olumlu bir etkisi olduğunu ortaya koydu. Ayrıca, iç markalaşma mekanizmalarının çalışan marka vatandaşlığı davranışları üzerinde doğrudan bir etkisinin olmadığı bulundu. Bu çalışma çalışan marka taahhüdünün iç markalaşma mekanizmaları ve çalışan marka vatandaşlığı davranışı arasında tam bir aracılık rolü olduğunu ortaya çıkardı. Bazı demografik özelliklerin ise çalışanların iç markalaşma mekanizmaları, çalışanların marka taahhüdü ve marka vatandaşlığı davranışları konusundaki bakış açısını etkilediğini göstermiştir. Bu nedenle, araştırmanın bulguları, hizmet markası organizasyonlarına çalışan marka taahhüdünü ve marka vatandaşlığı davranışını arttırmak için çeşitli iç markalaşma faaliyetlerini yeterince yönetmeyi anlamalarında yardımcı olabilir.