turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Tepe yönetim kademesi kontrol araçları

tezin ozeh: Bu çalışma ile, ülkemizin büyük firmalarında sevk ve idare fonksiyonlarından 'kontrol' fonksiyonunun Tepe Yönetim Kademesince yerine getirilişinde kullandıkları araçları nitelik ve nicelik açısından ortaya koymak; bu konuda bazı pratik teklif ve tavsiyelerde bulunmak, bunun Türkiye bakımından genellemesini yapmaktır. Üç bolünden oluşan tezin birinci ve ikinci bölümleri teorik açıklamaları, üçüncü bölüm ise Türkiye'de Tepe Yönetim Kademesi yöneticilerinin kontrol araçlarının uygulanışı ile ilgili uygulamalı çalışmayı ihtiva etmektedir. Birinci bölümde kontrolün etimolojik anlamı, yönetim fonksiyonu olarak kontrol, ayrıca yönetsel teorilerin kontrola yaklaşımı kontrol nedenleri, sınıflandırılması, amacı ve özellikleri ile kontrol prosesi ele alınmıştır. İkinci bölümde ise; Tepe yönetim kademesinin görev ve fonksiyonları ile bu fonksiyonlardan kontrolün yerine getirilmesinde kullandıkları araçların ve sistemlerin neler oldukları yer almaktadır. Teze orjinallik kazandıran üçüncü bölüm; büyük işletmelerde tepe yönetim kademesi kontrol araçları ile ilgili bir uygulamayı içermektedir. Bu bölümde kontrol çeşitli ilişkiler bakımından incelenmiş diğer bir ifade ile teori ve pratiğin analizi yapılmıştır. Yapılan bu analiz sonunda, büyük işletmelerde kontrol fonksiyonunun etkili olarak yerine getirildiği, bilimsel araç ve sistemlere yer verildiği, ayrıca kontrolün dinamik karakterli bir fonksiyon olduğu, büyük işletmelerin bu fonksiyonu yerine getirirken insan davranışlarım da dikkate aldıkları sonucuna varılmıştır.
Development of a decision support system for employee scheduling problem in hospitality sector: A case study in a Turkish firm

Çalışan çizelgeleme problemleri birden çok çalışanın bir arada çalıştığı birçok organizasyonda ortaya çıkmaktadır. Bu çalışma çalışanların çeşitli etkinliklerde konukları karşılayıp, konuklarla iletişim kurduğu karşılama sektöründeki çalışan çizelgeleme problemini ele almaktadır. Problemin içeriği farklı yetenekteki çalışanların düzenlenen farklı zorluk ve karmaşıklık seviyesindeki etkinliklere atanmasıdır. Çalışma kapsamında maliyet ve servis kalitesi açısından daha iyi çalışan çizelgeleri üreten bir çözüm yöntemi sunulmuştur. Sunulan çözüm yöntemi maliyet ve servis kalitesine ek olarak çalışanlar arasındaki dengeli iş yükü dağılımını da dikkate almaktadır. Geliştirilen çözüm yöntemine duyarlılık analizi uygulanmış ve metodun girdi parametrelerindeki küçük değişikliklere karşı dayanıklı olduğu gözlemlenmiştir. Bu çalışma karşılama sektöründeki bir firma için karar destek sistemi tasarlanmasına odaklanmıştır. Karar vericilere çalışan çizelgelemesi oluşturmakta yardımcı olmak için kullanıcı dostu ve Microsoft Excel tabanlı bir karar destek sistemi tasarlanmıştır. Karma tamsayılı programlama modellerini içinde barındıran karar destek sisteminin detayları sunulmuştur.
İnsan kaynakları yönetiminde sosyal medyanın rolü

Bu çalışma, teknolojik gelişmelerle birlikte işletmelerin sosyal medyada insan kaynakları fonksiyonlarını etkin ve aktif bir şekilde kullanmalarının, insan kaynaklarına maliyet avantajı ve iletişim etkinliği sağlayarak insan kaynakları performansına etkisini ve katkısını ortaya koymayı amaçlamaktadır. Tezin giriş bölümü, araştırmanın kavramsal çerçevesini açıklamaktadır. Birinci bölümde, insan kaynakları yönetimi teorik olarak ele alınmıştır. İkinci bölümde, araştırmanın teorik çerçevesini ortaya koymak amacıyla sosyal medya literatür taramasına ayrılmıştır. Üçüncü bölüm insan kaynakları ve sosyal medya araçlarının ilişkisiniaçıklamıştır. Dördüncü bölümde ise uygulamada insan kaynaklarında sosyal medyanın kullanımı üzerine yapılan anket çalışması değerlendirilmiştir. Araştırma, işletmelerin insan kaynakları departmanında çalışan kişiler üzerinde yapılmaktadır. Araştırmanın örneklem kütlesi 2012 yılına ait Capital 500 listesine giren firmalar hedeflenerek gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın analizinde; geçerlilik ve güvenilirlik analizleri, pearson korelasyon analizi, tek örneklem testi, ki-kare testi ve faktör analizi yöntemlerinden yararlanılarak, işletmelerin insan kaynaklarında sosyal medyayı kullanmasının etkinliği değerlendirilmeye çalışılmıştır. Araştırma sonucunda, insan kaynakları yönetim sürecinde sosyal medya kullanımının çeşitli etkileri olduğu tespit edilmiş ve bu etkilerin sonuçları hakkında yorumlar yapılmış ve önerilerde bulunulmuştur.
Bireysel kredilerin Türk bankacılık sektörünün kredi riski üzerine etkisi

YÜKSEK LİSANS TEZ OZU BİREYSEL KREDİLERİN TÜRK BANKACILIK SEKTÖRÜNÜN KREDİ RİSKİ ÜZERİNE ETKİSİ Gülcan AKKAYA İşletme Ana Bilim dalı Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Haziran 2004 Danışman Yrd. Doç. Dr. Hasan BAKIR Bu tezin amacı, bireysel bankacılık hizmetlerinden bireysel kredilerin, bankacılık sektörünün kredi riski üzerine etkisinin araştırılmasıdır. Tezin birinci bölümde, bankacılık sektörünün tahsis ettiği kredileri açıklamak amacıyla bireysel bankacılık ve kurumsal bankacılık kavramları üzerinde durulmuş, bireysel kredileri oluşturması nedeni ile tüketici kredileri ve kredi kartlarına yer verilmiş ve ayrıca kurumsal krediler hakkında bilgi verilerek bireysel bankacılığın ve kurumsal bankacılığın taraflar açısından yararlan ele alınmıştır. Tezin ikinci bölümünde, bankacılık sektörünün karşılaştığı risk türleri ve risk yönetiminin önemine genel olarak değinilerek, bankacılık sektörü için en önemli risk türlerinden olan kredi riski ve kredi riski yönetiminin önemi vurgulanmış, kredi riskinin türleri ve ölçümünde kullanılan temel yöntemler ile kredi riski ölçüm ve kontrolünde geliştirilen standartlar ve gelişmiş ülkelerdeki uygulamalarına yer verilmiştir. İkinci bölümde ayrıca kredi riskine neden olan sorunlu krediler kavramı ele alınmıştır. Bu kapsamda, sorunlu kredilerin bankaya maliyeti, kredilendirme sürecinde yapılan bankacılık hataları, sorunlu kredilerin oluşmasına karşı alınacak önlemler ve sorunlu kredilerde çözüm yollan hakkında bilgi verilmiş, sorunlu kredilerin meydana gelmesi halinde bankalann takip edeceği uygulamalan açıklığa kavuşturmak amacıyla karşılıklar kararnamesi üzerinde durulmuştur. Üçüncü bölümde Türk bankacılık sektörü üzerine bir uygulama yapılmıştır. Türk bankacılık sektörüne ait bireysel ve kurumsal kredi miktarlanyla ilgili veriler istatistiki analiz yöntemi olan regresyon analizi ve zaman serisi analizi çalışmalan ile incelenerek bireysel kredilerin bankacılık sektörünün kredi riski üzerine etkisi araştınlmıştır.
Türkiye'de tarım destekleri ve sosyal sermaye ilişkisi: Konya bölgesinde ampirik bir çalışma

Tarımsal faaliyetler insanoğlunun yerleşik hayata geçmesinden bugüne değin ekonomik yaşamında önemli bir rol almıştır. Destek politikaları ülkeden ülkeye bazı durumlarda bölgeden bölgeye farklılık gösterse de bütün ekonomiler ortak bir amaç doğrultusunda toplanmışlardır. Sosyal sermaye kavramıyla ilişkilendirdiğimizde tarımsal faaliyetlerin geniş bir konusu vardır. Bu amaçların başında ise arz ve talep esneklikleri düşük olan tarım sektöründeki belirsizliklerin giderilmesi ve düşük gelir elde eden çiftçilerin gelir düzeylerinin iyileştirilmesi yer almıştır. Çalışmanın birinci bölümünde tarımsal destekler ile ilgili, ikinci bölümünde ise sosyal sermaye ile ilgili literatür incelemesi yapılmıştır. Üçüncü bölümde ise sosyal sermaye ile tarımsal desteklerin ilişkisini incelemek adına uygulama yapılmıştır. Bu kısımda elde edilen veriler SPSS İstatistik programında analiz edilmiş olup, tarımsal destekler ile sosyal sermayenin ilişkisi olduğu yönünde sonuçlara varılmıştır.
Personeli güçlendirmenin, örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etkisinde etiksel davranışın rolü

Bu çalışmanın amacı örgütsel vatandaşlık davranışı üzerinde, personeli güçlendirmenin etkisini tespit etmek ve bu etkide etiksel değer ve davranışın rolünü belirlemektir. Bu amaçla çalışmamızın ilk bölümünde öncelikle ÖVD üzerinde durulmuştur. İkinci bölümde personeli güçlendirme kavramı incelenmiştir. Üçüncü bölümde etiksel değer ve davranış irdelenmiştir. Son bölümde ise araştırma yer almaktadır. Anketimiz Isparta ilinde tekstil sektöründe iki öncü firmada çalışan, 130'u A firması ve 65'i B firması olmak üzere toplam 195 kişilik bir örnekleme grubuna uygulanmıştır. Araştırmamızın sonucunda tüm sonuçlar bize göstermiştir ki, örgüt içindeki bireyin ÖVD göstermesinde personeli güçlendirme dolaylı etkiye sahiptir. Yani personeli güçlendirme ancak etiksel değer ve davranışın aracılık etkisi ile kendini göstermektedir. Bir diğer ifade ile tüm bu sonuçlara bakarak güçlendirme değişkeninin ÖVD üzerindeki etkisinin tamamıyla etiksel değer ve davranış değişkeni aracılığıyla sağlandığını söylenebilir.
Toplam kalite yönetimi uygulanan işletmelerde performans değerlendirmesi sonuçlarının kullanıldığı başlıca alanlar ve uygulama

İşletmelerin 21'nci yüzyılda sürdürülebilir tek kalıcı rekabet avantajı, en büyük serveti olan çalışanlarının performanslarını yönetebilmelerine bağlıdır. İnsan kaynağının yetenek ve kapasitesini arttırmaya yeniden yöneldiğimiz bu dönemde, etkin bir rekabet için, en iyi işgörenleri işletmemize çekmek ve işletmemizde tutmak yeterli değildir. İşletmenin misyon ve hedefleri doğrultusunda, onların basanlarım değerlemek gerekiyor. İşgörenlerimiz sayesinde rekabet sağlayabilmek için, işletmenin başarısı adına, işgörenlerin işe yaklaşımlarının ve işle ilgili becerilerini güçlendirerek, onların ulaşmaları gereken hedeflere duyarlı olmamız ve bu hedeflerin desteklenmesi gerektiğini düşünüyorum. Odağında insan olan Toplam Kalite Yönetimi yaklaşımı, ortaya koyduğu ilkeler ile işletmelerin işgörenlerine bakış açısına ışık tutmaktadır. TKY ve iş hayatında başarının; uzun vadede işgörenlerin işlerine olumlu katkıda bulunmasından geçtiğini söylememiz mümkündür. Bu sebeple işletmelerin insan odaklı organı olan İnsan Kaynaklan Yönetimi ve bu fonksiyonun en önemli işlevlerinden biri olan Performans Yönetimi Sistemi ön plana çıkmaktadır. Performansın planlama, değerlendirilme ve geliştirilmesini içeren sistematiğinin işletmelerimizde benimsenmesi ve uygulanması, kanımızca bireysel performansın adil, objektif ve rasyonel bir biçimde değerlemesine önemli ölçüde katkıda bulunacaktır. n
Vergilemede adalet ve ödeme gücü ilkeleri bakımından Türkiye'de sporcuların vergilendirilme rejimi

Vergi devletlerin egemenlik erklerinin en nihai sonuçlarından birisidir. Bu erk doğru ölçütlerle sınırlandırılıp kullanıldığında pozitif dışsallıklar sağlayacaktır. Vergiler toplumun tümü üzerinde ayrımı yapılmaksızın uygulanmaktadır. Bu kesimlerden birisi de sporculardır. Kendi imkanları ya da sporcusu oldukları kulübün imkanları ile spor faaliyetlerini gerçekleştiren kişilere sporcu adı verilmektedir. Türkiye'de sporcular mükellefiyet kapsamında diğer tüm mükellefler gibi dar mükellef sporcular ve tam mükellef sporcular olmak üzere ikiye ayrılmaktadır. Sporcuların vergilendirilmesinde verginin konusunu ise transfer ücretleri, aylık ücretler, primler ve reklam gelirleri oluşturmaktadır. Sporcuların vergilendirilmesine ilişkin hukuksal düzenlemeler, 4842 sayılı Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun ve 5766 sayılı Amme Alacaklarının Tahsil Usulü Hakkında Kanunda ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun ile yapılmıştır. Bu kanunların ortak noktası sporcuların vergilendirilme rejimlerini belirlemeleri ve sporculara ilişkin vergi oranlarının aynı olmasıdır. Yine her iki yasada sporculara yönelik düşük oranlı gelir vergisi uygulamaları dikkat çekicidir. Örneğin her iki yasada, en üst ligdeki sporcular için %15, en üst altı ligdekiler için %10 ve diğer liglerdekiler için %5 vergi oranları uygulanacağı belirtilmiştir. Dolayısıyla, gelir seviyeleri yüksek olan bir kesimin teşvik ve spor ekonomisinin canlanması gibi amaçlarla da olsa düşük oranlı bir vergiye tabi tutulması vergileme ilkelerine olduğu kadar hukuk devletine ve dolayısıyla hukuki güvenliğe aykırılık içermektedir. Vergilendirme yetkisinin sınırlandırıcıları olan ve uzun süren toplumsal çabalarla geçerlilikleri kabuledilen vergileme ilkelerine riayet edilmesi vergi politikalarından beklenen faydanın sağlanması noktasında önem arz etmektedir. Genellik, ödeme gücü, adalet, kanunilik ve belirlilik ilkeleri vergileme ilkelerinin bazılarıdır. Adalet ve ödeme gücü gibi iki önemli temel ilke uygulanacak veya uygulanmak istenen vergi politikalarının başarısını ve verimliliğini arttıracaktır. Bu genel çerçeve içerisinde çalışmanın amacı, adalet ve ödeme gücü ilkeleri kapsamında Türkiye'de sporcuların vergilendirilme rejimini yasal düzenlemeler ışığında ele almaktır. Sonuç olarak da bu iki temel ilke özelinde sporcuların vergilendirilmesine ilişkin önerilerde bulunulacaktır.
Okul yöneticilerinin liderlik düzeyleri ile örgütsel sinizm arasındaki ilişki: İstanbul Bahçelievler örneği

Bu araştırmanın konusu liderlik ile örgütsel sinizm arasındaki ilişkinin belirlenmesidir. Bunun için liderlik ile örgütsel sinizm arasındaki bağlantının belirlenen değişkenlere göre değişip değişmediği incelenmiştir. Araştırmanın evrenini İstanbul ili Bahçelievler İlçesi'nde görevli olan öğretmenlerden oluşturmaktadır. Araştırma örneklemini ise, İstanbul ili Bahçelievler İlçesi'nde Milli Eğitim Bakanlığı'na bağlı okullarda görev yapan öğretmenler içinden rastgele seçilenler oluşturmaktadır. Araştırmada, İstanbul Bahçelievler'deki sınıf ve branş öğretmenlerinin liderlik biçimleri ve örgütsel sinizm tutumları arasındaki ilişkiyi incelemek amacıyla ilişkisel tarama modeli kullanılmıştır. Araştırmada veri toplamak amacıyla, 3 kısımdan oluşan bir anket uygulanmıştır. Anketin ilk kısmı demografik bilgileri içermektedir. İkinci anket Bolman ve Deal (1991) tarafından geliştirilen 32 madde olan Liderlik Stilleri Belirleme Anketidir. Anketin üçüncü kısmında Brandes, Dharwadkar ve Dean (1999)'in bilişsel, duyuşsal, davranışsal faktörleri içeren örgütsel sinizm düzeyini ölçmek amacıyla kavramsallaştırdığı 14 maddelik ölçek kullanılmıştır. Veriler toplandıktan sonra; katılımcıların mesleki kıdem yaş, unvan ve cinsiyet gibi çeşitli değişkenlerin değerlendirmesi amacıyla bulgular incelenmiştir. Veriler parametrik olmadıkları için Mann-Whitney U testi ve Kruskal Wallis testi kullanılmıştır. Ayrıca veriler arası ilişkinin belirlenmesi amacıyla Spearman korelasyon testi uygulanmıştır. Yapılan araştırma sonunda liderlik ölçeği ve alt boyutlarında genel olarak mesleki kıdem ve çalışılan kurum değişkenleri arasında anlamlı farka rastlanmıştır. 11 yıl ve üstü kıdem yılına sahip olanların liderlik algısının daha yüksek olduğu sonucuna varılmıştır. Ayrıca çalışılan kurum değişkeni incelendiğinde ilkokul ve liselerde görev yapanların liderlik algısının ortaokullarda görev yapanlardan daha yüksek olduğu görülmüştür. Liderlik ve sinizm arasında ters yönlü ve orta düzeyde bir ilişkinin var olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
İmkb-30 endeksinde yer alan menkul kıymetlerden ortalama-varyans modeline göre optimal portföy oluşturulması ve riske maruz değer yaklaşımıyla portföy riskinin hesaplanması

Riske Maruz Deger ; belirli bir zaman ufkunda, verilen güven düzeyinde beklenen maksimum kayıp olarak tanımlanabilir. Riske Maruz Deger, menkul kıymetlerin olusturdugu portföydeki toplam riski sadece bir degerleözetleyerek sunmaya çalısmaktadır. Son yıllarda gelisen finansal sistemle birlikteRiske Maruz Deger en önemli risk yönetim ve risk ölçüm araçlarından biri haline gelmistir. Bu çalısmada amaçlanan; optimal portföy bilesiminin belirlenmesi, optimal portföyün bugün için Riske Maruz Degerinin hesaplanması ve gelecekteki bir gün için Riske Maruz Degerinin tahmin edilmesine iliskin bir çalısma yapmaktır. Bu amaç dogrultusunda MKB Ulusal- 30 (MKB-30) Endeksinde Ortalama-VaryansModeline göre en az MKB Ulusal- 30 (MKB-30) Endeksi kadar getiri saglayacakolan optimal portföy belirlenecek ve optimal portföyün bugün ve gelecekteki bir anda RMD'si, Varyans-Kovaryans Yöntemi kullanılarak hesaplanacaktır. Tahminmodeli olarak ARIMA ve GARCH modelinin kullanılması tercih edilmistir. Bulunan sonuçlar gerçeklesen degerlerle karsılastırılacaktır. Sonuç olarak, GARCH modellerinden elde edilen sonuçlar ve ARIMAmodellerinden elde edilen sonuçlar gerçeklesen degerlere yakın sonuçlar vermistir. GARCH modeli ile elde edilen RMD sonuçları, gerçeklesen RMD sonuçları ile aynı yönde sonuçlar vermistir. Fakat, ARIMA modelinden elde edilen sonuçlar gerçeklesen RMD sonuçları ile aynı yönde sonuçlar vermemistir. GARCH(1,1) modeli en güçlü GARCH modeli olarak sıklıkla kullanılmısken, ARIMA modelleri için belli bir modelin olduğu söylenememistir.
Performans değerlemesinin toplam kalite yönetimindeki rolü

İşgörenlerin; bilgi, beceri ve davranışlarını işletmenin verimliliği yönünde kullanmaları onların performansı; bunun ölçülmesi olayı da performans değerlemesi olarak adlandırılmaktadır. Performans değerlemesi sonucunda; kişisel, yönetsel ve işletme problemleri açıklık kazanmakta, bunların giderilmesi ve önlenmesine dönük faaliyetlerin planlanması kolaylaşmaktadır. Bununla beraber, performans değerlemesi toplam kalite yönetiminin de baaşansını arttırmaktadır. Çünkü performans değerlemesi ve buna bağlı olarak yapılan performans görüşmeleri sonucunda işgörenler güdülenmekte; işgörenlerin yönetimle olan iletişimleri süreklilik kazanmakta; işgörenlerin işletme sorunlarına gönüllü katili sağlanmakta ve işgörenlerin kendilerini geliştirmeleri mümkün olmaktadır. Ayrıca, performans değerlemesi sonucunda ücretleme ve ödüllendirme daha etkin olarak gerçekleştirilmektedir. Bu sonuçlar da işgörenlerin işletmeye 'ait olma' duygusunu güçlendirmektedir. Bu sonuçlar, aynı zamanda toplam kalite yönetimi çalışmalarını da olumlu etkilemektedir. Bu çalışma dört bölümde ele alınmıştır. İlk bölümde çalışma yaşamında insanı konu alan yaklaşımlar; ikinci bölümde toplam kalite yönetimi-performans ilişkisi; üçüncü bölümde de toplam kalite yönetimi kapsamında performans değerleme konusu ele alınmıştır. Son bölümde araştırma çalışmalarına yer verilmiştir. Araştırma kapsamında da özel işletmelerde anket çalışması yapılmıştır.
Türkiye profesyonel futbol kulüplerinin kurumsallaşması

Sporun günlük yaşantımızdaki yerinin giderek artması ve buna bağlı olarak spor endüstrisinin alt sektörleriyle birlikte önemli derecede büyümesinin sonucu olarak spor sektörünü oluşturan kurumların iyi yönetilmesi gerekliliği alan yazında vurgulanmaktadır. Bu çalışmanın amacı ülkemizde spor sektörünün önemli bir parçası olan profesyonel spor kulüplerinin kurumsallaşmalarını incelemektir. Kurumsallaşma sürecinde biçimsel faaliyet yapısı, biçimsel organizasyon yapısı, profesyonelleşme, yetki devri, kültürel güç, kurumsal çevreye uyum, kurumsal sosyal sorumluluk, toplumsal değer ve normlara uyum, şeffaflık ve hesap verebilirlik ve biçimsel yapıya uyum unsurları bulunmaktadır. Birinci bölümde kurumsallaşma olgusu tanımı, kapsamı, amaçları ve süreçleri açısından incelendikten sonra, örgütleri kurumsallaşmaya zorlayan unsurlarla örgütlerin çevreye verdikleri tepkiler açıklanmaya çalışılmıştır. Birinci bölümün son kısmında alan araştırmasında da temel alınan kurumsallaşmanın unsurları anlatılmıştır. İkinci bölüm, spor kulüplerindeki yönetim ve kurumsallaşma çerçevesinde yapılandırılmış ve Türkiye'deki ve Avrupa'daki spor yönetimi anlayışları üzerinde durulmuştur. Spor kulüplerinde kurumsallaşmanın unsurları irdelenerek FİFA ve UEFA'daki kurumsallaşma ile Türkiye'deki profesyonel futbol kulüplerinin kurumsallaşma çabaları anlatılmıştır. Üçüncü bölümde ise Süper Lig ve 1. Lig'deki futbol kulüplerinin yönetici ve çalışanlarından elde edilen anket verileri varyans analizi, t-testi, Mann Whitney U ve Kruskal Wallis testleriyle, görüşme verileri ise N Vivo 9 programı ile içerik analizi yapılarak değerlendirilmiştir. Sonuç olarak Türkiye'deki spor kulüplerinde, kurumsallaşmayı sağlayan unsurların henüz tam olarak bulunmadığı ve alan yazında kurumsallaşmayı sağlayan unsurlara ek olarak altyapı boyutunun da göz önünde bulundurulması gerektiği belirlenmiştir.
Ortaöğretim kurumlarındaki öğretmenlerin kurum içi iletişim algılarının kurumsal itibar algıları üzerindeki etkisi: Bir araştırma

İletişim; olumlu ya da olumsuz bir etkileşimin sonucundaki değişimdir. Kurumsal iletişim de kurumun işleyişini sürdürmek ve kurum amaçlarına ulaşmasını sağlayacak dinamik bir süreçtir. Eğitim kurumlarında çalışan öğretmenlerin etkileme ve etkilenme gücü çalıştıkları eğitim kurumun iklimi ile yakından ilişkilidir. Eğitim kurumlarının amacına ulaşması, sorunların çözülmesi ve itici gücün oluşturulması yapıcı ve geliştirici kurumsal iletişim ile gerçekleşir. Okullarda kurumsal iletişimin iyi olması kurumsal itibarın yönetimi için gereklidir. Kurumsal itibar yönetiminin temelinde bütünsellik, tutarlılık, kalıcılık ve sürdürülebilirlik vardır. Bu çalışmanın temel amacı, ortaöğretim kurumlarında çalışan öğretmenlerin kurum içi iletişim algılarının kurumsal itibar algıları üzerine etkisini incelemektir. Çalışmanın kurumsal iletişim ve kurumsal itibar kavramları kuramsal çerçevede incelenmiş ve araştırma amacı doğrultusunda ortaöğretim kurumlarında çalışan öğretmeler üzerinde bir uygulama gerçekleştirilmiştir. Araştırma; giriş, konu ile ilgili literatür taraması, yöntem, bulgular, sonuç bölümlerinden oluşmaktadır. Yapılan araştırmada; anket yöntemi ile veriler toplanmıştır. Veriler; katılımcıların demografik özellikleri, örgütsel iletişim ve kurumsal itibara ilişkin görüşlerini kapsamaktadır. Araştırma bulguları; öğretmenlerin yaş, mesleki deneyim ve mezun oldukları okul değişkeni ile kurumsal itibar algıları arasında olumlu yönde ilişkiler bulunduğunu göstermektedir. Örgütsel iletişim algısı ile kurumsal itibar algısı arasında da olumlu yönde etkilenme olduğu bulunmuştur.
Tüketicilerin genel kaygı düzeyinin; Risk algılamaları ve karar verme tarzları üzerine etkisi

Bu araştırmada tüketicilerin genel kaygı düzeylerinin risk algılamaları ve karar verme tarzları üzerine etkisi incelenmiştir. Araştırmada üç temel amaç bulunmaktadır. Birinci amaç, genel kaygı düzeyinin; demografik değişkenler, algılanan risk ve satın alma davranışı ile ilişkisinin incelenmesidir. İkinci amaç, algılanan riskin demografik değişkenler ve satın alma davranışı ile ilişkisinin incelenmesidir. Üçüncü amaç, satın alma davranışının demografik değişkenler ile ilişkisinin incelenmesidir. Araştırmanın verileri; İstanbul ile Kırıkkale illerinden elde edilmiştir. İlgili katılımcıların genel kaygı düzeylerinin risk algılamaları ve karar verme tarzlarının düzeylerini belirlemek amacı ile Algılanan Risk Ölçeği, Yaygın Anksiyete Bozukluğu Ölçeği (YAB 7) ve Tüketici Karar Verme Tarzları Ölçeğinden yararlanılmıştır. Birinci amaca yönelik yapılan t testi sonuçlarına göre; genel kaygı düzeyinin demografik faktörlerden yaş ve cinsiyet ile anlamlı olmasa da gelir düzeyi ile arasında ters yönlü anlamlı, eğitim düzeyi ile de anlamlı ve doğru yönlü bir ilişki bulunmuştur. Genel kaygı düzeyinin algılanan risk alt faktör grupları ile olan regresyon analizi sonuçlarına bakıldığında; çevre riski ve zaman riski doğru yönlü ilişkili bulunur iken; sağlık ve değer riski anlamlı farklılık sunmamıştır. Genel kaygı düzeyinin tüketici tarzları faktör grupları ile olan regresyon analizi sonuçları ise; kaçınma ve alışkanlık alt faktör gruplarında ilişkili bulunmamıştır. Ancak marka ve moda odaklılık ve kararsızlık alt faktör grupları ile doğru yönlü ve anlamlı ilişkilidir. Geriye kalan alt faktör grupları ile ters yönlü ilişkili bulunmuştur. İkinci amaca yönelik yapılan t testi sonuçlarına göre; algılanan riskin demografik faktörlerin tamamı ile pozitif yönde anlamlı bir ilişki taşıdığı saptanmıştır. Algılanan riskin satın alma alt faktör grupları ile olan regresyon analizi sonuçlarına bakıldığında; marka ve moda odaklılık, mükemmeliyetçilik, kararsızlık, alışkanlık, kaçınma doğru yönlü ve anlamlı ilişkili iken fiyat odaklılık ve dikkat anlamlı ilişkili bulunmamıştır. Üçüncü amaca yönelik yapılan t testi sonuçlarına göre; tüketici tarzlarının demografik faktörlerin tamamı ile pozitif yönlü ve anlamlı bir ilişki taşıdığı saptanmıştır.