turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Yaratıcı muhasebe ve İstanbul Menkul Kıymetler Borsası'nda işlem gören şirketler üzerinde bir uygulama

Yaratıcı muhasebe, muhasebe ilke ve kurallarının, değerleme ölçülerinin ve uygulamaya yönelik düzenlemelerin eksikliğinden yararlanmak suretiyle muhasebe rakamları üzerinde oynamak, finansal tabloların biçimini veya finansal tablolarda yer alan bilgilerin sunuluşunu değiştirerek finansal durumu olduğundan farklı göstermek amacıyla yapılan işlemlerin tümüdür. Bu çalışmanın amacı; yaratıcı muhasebe kavramını, yaratıcı muhasebe uygulamalarını ve bağımsız denetim ile yaratıcı muhasebe uygulamaları arasındaki ilişkiyi açıklamak, ayrıca Türkiye'deki şirketlerin yaratıcı muhasebe uygulamalarını ortaya koymaktır. Bu kapsamda, Küçüksözen'in Beneish (1999) modelini revize ederek geliştirdiği model kullanılarak hisse senetleri İstanbul Menkul Kıymetler Borsası'nda işlem gören şirketlerin 2007 ve 2008 yıllarında yaratıcı muhasebe uygulamaları tahmin edilmeye çalışılmıştır. İMKB ve Sermaye Piyasası Kurulu verileri ile model sonuçları karşılaştırılarak modelin tahmin gücü ile İMKB ve SPK'ya göre her iki yılda da yaratıcı muhasebe uygulamalarına giden şirketler tespit edilerek bağımsız denetimin etkinliği araştırılmıştır. Ayrıca, yaratıcı muhasebe uygulaması yapan birkaç şirket yapmış olduğu yaratıcı muhasebe uygulamaları ile birlikte örnek olarak verilmiştir. Çalışma sonucunda, modelin yaratıcı muhasebe uygulamasını tahmin gücü 2007 yılı için %55, 2008 yılı için ise %63 olarak bulunmuştur. Her iki yılda da yaratıcı muhasebe uygulaması yapan 7 şirket olduğu tespit edilerek ülkemizdeki bağımsız denetim uygulamalarının yetersiz olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
A comparison of the reinsurance practices in Turkey and EU countries

Reasürans, sigorta edilmiş riskin, belli bir kısmının veya tamamının yeniden sigorta edilmesidir. Reasürans, sigorta şirketlerine, tek başlarına kendi sermayeleri, ihtiyatları, özvarlıklan bakımından kısaca mali yönden mümkün olmayan riskleri, sigortalayabilme imkanı verir. Bir takım mali ölçüler esas alınarak, branş esasıyla tespit edilen saklama paylan, sedan şirketin risk üzerindeki sorumluluk miktarım göstermekte, aşan kısımlar ise çeşitli reasürans anlaşmalarıyla, reasürans şirketlerine devredilmektedir. Sedan şirket, sigortalıdan toplamış olduğu primlerin ve sigortalıya ödemiş olduğu hasarların belli bir kısmım, değişik tekniklere göre yapılmış reasürans anlaşmaları vasıtasıyla, reasürans şirketine yansıtır. Ancak sedan şirket ile reasürör arasındaki risk transferi işlemi, yıllık anlaşmalar olmaksızın da yapılabilmekte; sedan şirket, her bir risk için, ihtiyari olarak, reasüröre müracaat edebilmektedir. Reasüransa duyulan gereksinimin nedenleri: Rizikonun diğer sigorta şirketlerine yayılması, Sigortacının iş kabul kapasitesinin artması, Sigortacının iş kabul esnekliğinin artması, Sigorta şirketinin mali yapısının desteklenmesi, Reasürörden sigortacıya teknik bilgi aktaranıdır AB ve Türkiye'de reasüransın geçmişşi, günümüzdeki konumu ve uygulamaları hakkında bilgilere yer verilmiştir. ABD'de uygulanan reasürans sistemi belirli hatlarıyla Türkiye'deki sistemle örtüşse de içerik olarak birbirinden oldukça farklıdır. Her ikisinde de yönlendirici kuruluşlar bulunurken bu kuruluşların misyonları, hedefleri ve uygulamaları farklılık göstermektedir. Bu farklılıklar tezde sıralanmış olup, bu farklılıklardan dolayı Türkiye'de yaşanan sorunların nedenleri daha iyi algılanmıştır. AB'deki düzenli, belirli süre aralıklarında yenilenen ve geliştirilen sistemin uygulanması halinde Türkiye Reasürans sektörü olumlu yönde etkilenecektir. Son bölüm, AB ve Türkiye'de reasürans uygulamalarının karşılaştırılmasını içermektedir. AB ve Türk reasürans hukuku, pazar kapasiteleri, reasürans üzerine üretilen projeler, Türkiye ve AB'deki reasürans şirketleri ve sektördeki konumlan, Türkiye ve ABD'deki yasaların yerel ve yabancı firmalar üzerindeki etkileri bu çalışmada ele alınmış ve buradan yola çıkılarak Türkiye ve ABD'deki reasürans piyasalarının birbirlerinden ne denli farklı oldukları ortaya konmuştur.
The moderating role of leadership in explaining the relationship between job stress and job performance: A study of banking sector of Pakistan

Stres ile çalışan performansı arasındaki literatür incelendiğinde bir tutarsızlık olduğu göze çarpacaktır. Jex'e (1998) göre, birbirlerinden tutarsız sonuçlar elde edilmesinin temel nedeni düzenleyicilik etkileridir. Dolayısıyla yazar, stres yapıcılar ile performans ilişkisi çalışılırken düzenleyici etkisi olma ihtimali olan değişkenlerin çok daha geniş tutulması gerektiğini önermektedir. Bu nedenle, mevcut çalışmada dönüştürücü ve işlemci liderlerin Pakistan bankacılık sektöründe iş performansı ve iş performasının alt boyutları ile iş stresi arasındaki ilişkide düzenleyici rolünü araştırmaya çalışmaktadır. Araştırma verilerinin banka çalışanlarından ve onların yöneticilerinden toplanabilmesi için veri toplama aracı olarak 2 tane soru ölçeği seti düzenlenmiştir. Birinci soru seti çalışanlardan yöneticileri hakkında ne düşündüklerini ne bildiklerini anlamak için kullanılmıştır. Aynı şekilde ikinci set ise, dönüştürücü ve işlemci liderlere çalışanlarını görev performansları, örgütsel vatandaşlık davranışları ve üretkenlik karışıtı davranışlarını derecelendirmeleri için kullanılmıştır. Sonuçlar her iki stres tipinin de banka çalışanları üzerinde farklı etkilere sahip olduğunu göstermiştir. Olumlu stres örgütsel vatandaşlık davranışı ve görev performansı üzerinde olumlu yönde bir etkiye sahipken, üretkenlik karşıtı davranış üzerinde ise olumsuz yönde bir etkiye sahip çıkmıştır. Diğer yandan çalışanın işte ilerlemesini engelleyen olumsuz stres ise, diğerinin tam tersine görev performansı ve örgütsel vatandaşlık davranışı üzerinde olumsuz bir etkiye, ancak üretkenlik karşıtı davranışlar üzerinde ise olumlu bir etkiye neden olmuştur. Bu ilişkiler üzerinde liderliğin düzenleyici etkilerine ilişkin de farklı farklı sonuçlar elde edilmiştir. Ancak, bu farklı sonuçlardan elde edilen ise liderliğin iş stresi ile iş performansı ve iş performansının alt boyutları arasındaki ilişkide düzenleyici etkilerinin bir şekilde olduğudur. Bu düzenleyici etkiler çalışanların yaşadıkları stresi yönetmede etkili olacaklardır. Bu nedenle, liderliğin çalışanlara birçok noktada katkı sağlayacağı kesinlikle ifade edilebilecektir.
Tüketicilerin restoranlarda sağlıklı beslenme davranışlarının belirlenmesi

Bir ülkenin sosyal ve ekonomik açıdan istenilen uygarlık düzeyine ulaşabilmesi; bedensel ve zihinsel açıdan sağlıklı ve güçlü bireylerin varlığına bağlıdır. Yaşamın her döneminde sağlığın temelini oluşturan beslenme, fizyolojik ihtiyaçlar arasında yer almakla birlikte bireylerin yaşamında en temel ihtiyaçlar arasında ilk sırada yer almaktadır. Bu bağlamda müşterilerin restoranlarda sağlıklı beslenme davranışlarının belirlenmesi son derece önem arz etmektedir. Bu çalışmada müşterilerin sağlıklı beslenme davranışlarının belirlenmesinde etkili olan faktörlerin belirlenmesi amaçlanmaktadır. Çalışma beş temel bölümden oluşmaktadır. Çalışmanın ilk bölümünü oluşturan giriş bölümünde, çalışmanın problemi, amacı, önemi, varsayımları, sınırlılıkları ve tanımları yer almaktadır. İkinci bölümünde ise ilgili alan yazına yer verilmiştir. Çalışmanın üçüncü bölümü olan yöntem kısmında araştırmanın modeli, evren ve örneklemi, veri toplama aracı ve tekniği, veri toplama süreci ele alınmıştır. Dördüncü bölüm, araştırmanın bulguları ve yorumlarından, beşinci ve son bölüm ise, bulgular ışığında elde edilen sonuçlar ve sonuçlara ilişkin önerilerden oluşmaktadır. Çalışmada kullanılan veriler anket yöntemi ile elde edilmiş olup, istatistiksel analizler aracılığıyla değerlendirilmiştir. Araştırmanın sonucunda katılımcıların sağlıklı beslenme davranışları ile bu davranışların belirlenmesinde etkili olan faktörler ve sosyo-demografik faktörler arasında kısmen anlamlı ve pozitif yönlü bir ilişki olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Katılımcıların restoranlarda sağlıklı beslenme davranışı ve restoranı destekleme isteklerinin kilo ile aralarında anlamlı bir farklılık olduğu sonucuna ulaşılırken boy ile anlamlı bir farklılık olmadığı sonucuna ulaşılmıştır. Katılımcıların sağlıklı menü öğelerini yeme niyetlerine bakıldığında, sağlıklı menü öğelerini seçmeye istekliyken, yoğun olarak tercih ettikleri restoran türünün ise fast food ve kafeterya tarzı restoranlar olduğu görülmekle birlikte diğer yandan yöresel restoranların lüks ve alakart restoran türlerine göre daha çok tercih edildiği sonucuna ulaşılmıştır.
Stratejik maliyet yönetimi yaklaşımlarından kaizen maliyetleme ve hedef maliyetlemenin birlikte uygulanabilirliği ve bir uygulama

Günümüzde yaşanan değişim gerek işletmeleri gerekse de onların yaşam alanlarını ve çevrelerini çok yönlü olarak etkilemektedir. Hızla artan küresel rekabet ve teknolojik değişim, öncelikle işletme içi bakış açısının yetersizliği ve işletmelerin dış çevresini de esas alan yeni işletme yönetimi yaklaşımlarının gerekliliğini ortaya çıkarmıştır. Özellikle işletmeler için bilginin değerinin artmasının yanı sıra bilginin elde edilmesi kadar bilginin kullanılması da bir o kadar önem taşımaktadır. İşletmeler için çevreden edinilmiş bilgilerin yanında işletme içi bilginin oluşması ve kullanılması daha da fazla öneme sahiptir. Çünkü işletmeler ölümcül rekabet ortamında ayakta kalabilmek için piyasaya ayak uydurmak zorunda kalacak ve kendi iç yapısını da bu doğrultuda yenileyecek, üretim ortamlarını, metotlarını ve yönetim anlayışlarını değiştirmek durumunda bırakacaktır. Yoğunlaşan rekabet, genellikle düşük fiyat, yüksek kalite ve daha fazla mal ve hizmet çeşitlemesini zorunlu kılarak, müşteri tatmini gibi ön plana çıkan faktörler muhasebeyi işletmeler için işletme yönetiminde kayıt düzeni olmaktan çıkararak, geleceğe yönelik plan ve stratejilere de ışık tutan, yol gösteren, daha da önemlisi ileriye dönük ortaya çıkabilecek çeşitli yönetim gereksinmelerine duyarlı bir araç konumuna getirmiştir. Bir başka yönüyle bu durum işletmelerin kar marjlarını düşürerek yönetim kararlarında doğru mamul maliyetlemesinin ve maliyet kontrolünün önemini artırmış, maliyet muhasebesi sistemleri ise bu yoğun küresel rekabet ortamında değişen yönetim anlayışının ihtiyaç duyduğu bilgileri üretmede yetersiz kalmıştır. Bu noktada yeni üretim anlayışının ihtiyacına uygun geleneksel maliyet muhasebesinden elde edilen bilgilerden daha kapsamlı ve bazı durumlarda tamamen farklı türden bilgi üreten ve daha az maliyetle daha fazla değer yaratabilen, günümüz ileri üretim ve küresel rekabet ortamına özgü maliyet yönetimi yaklaşımı ortaya çıkmıştır. Bu yaklaşım, firma stratejisinin ön planda tutulması düşüncesiyle bütünleşerek stratejik maliyet yönetimi yaklaşımına öncülük etmiştir. Üretim maliyetlerinin ürünün planlama ve dizayn aşamasından başlayarak sistemli bir şekilde düşürme işlemini ifade eden Hedef Maliyetleme ve mamullerin üretim aşamasındaki maliyetlerini küçük ve sık adımlarla yavaş yavaş, zamana yayarak azaltmayı amaçlayan Kaizen Maliyetleme stratejik maliyet yönetimi yaklaşımları arasında yer almaktadır. Birlikte ele alındığında bu iki teknik, maliyetleri ürün yaşamıyla yöneten bir toplam maliyet yönetim sisteminin temelini oluştururlar. Araştırmada öncelikle Hedef Maliyetleme ve Kaizen Maliyetleme yöntemleri ve aralarındaki ilişki teorik açıdan incelenmiş, daha sonra iki yöntemin birlikte uygulanabilirliğine yönelik olarak Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi'ne bağlı bulunan Dardanos Yerleşkesi Sosyal Tesisleri'nde bir uygulamaya yer verilmiştir.
The relationship between leadership styles and organizational commitment among employees of ngos working in the Ethiopian-Somali region

Bu çalışma Etiyopya Somali Bölgesinde Kar Amacı Gütmeyen Kuruluşlar ve çalışanlar arasındaki örgütsel bağlılık arasındaki ilişkiyi araştırmaktadır. Bu kuruluşlardaki algılanan liderlik tarzları ve çalışanların örgütsel bağlığını anlatmak için bir açıklayıcı ardışık karma yöntem uygulanmıştır. Sonuçları örneklerle açıklamak için 17 farklı Kar Amacı gütmeyen kuruluşta çalışan 136 çalışan ve denetçilere yapılan niceliksel ankette alınan cevaplar ve 7 liderle yapılan geniş kapsamlı mülakatlar kullanılmıştır. Niceliksel veriler SPSS 21 versiyon yazılımı kullanılarak analiz edilmiştir. Çalışmanın ana değişkenlerinin tanımlayıcı durumları ve demografik özelliklerinin özetleri elde edilmiş ve daha sonra sunulmuştur. Ayrıca araştırmacı bağımsız değişkenleri temsil eden liderlik tarzları ve bağımsız bir değişken olarak çalışanların örgütsel bağlılığı ile korelasyon analizleri aracılığıyla çalışma değişkenleri arasındaki ilişkinin gücü ve yönünü incelemiştir. Niceliksek veriler geniş kapsamlı görüşmelerin katılımcıları tarafından verilmiş olan cevapların içerik analizi yoluyla incelenmiştir ve daha sonra elde edilen sonuçlar doğrudan alıntı ve açıklamalı yorumlar olarak sunulmuştur. Bu kuruluşlardaki çalışanlar ilgili liderlerinin dönüşümsel davranışlardan daha çok etkileşimsel ve serbest bırakıcı davranışlar sergilediğini algılama eğilimindedirler. Hem niceliksel hem de niteliksel geniş kapsamlı görüşmelerden elde edilen kanıtların üstünlüğü kar amacı gütmeyen kuruluşlarda liderlik tarzları ve çalışanlar arasındaki örgütsel bağlılık arasındaki ilişkiyi oluşturmaktadır.
Gıda talep yönlendirmesi

Gıda sektörü, diğer sektörlerden farklı olarak, dayanıklı olmayan tüketim mallarını üretip piyasaya sunan sektördür. Gıda mamullerinin üretilmesinin öncesinde ve sonrasında tüketiciye ulaşana dek geçirdiği aşamalar, gıda pazarlamasının bir fonksiyonudur. Bu nedenle, yapılacak pazar analizleri, pazar bölümlendirmesi, hedef tüketicilerin incelenmesi; mevcut ve gelecekteki pazarlama ve satışm firma misyonuna uygun gerçekleştirilmesi, talep yönlendirme çabalarının bir parçasını oluşturacaktır. Talebin sunum açısından yönlendirilmesi incelendiğinde; mal-hizmet bileşeninin, mamulü tutundurma çalışmalarının, mamulün fiyatının, dağtımınm incelenmesi yönlendirmede büyük ölçüde etkili olabilecek unsurlardır. Bu unsurlar mamulü çeşit, kalite, ambalaj, marka, reklam, vb. açılardan inceleyerek talebe ne şekilde yönlendirme yapılabileceği hususunda yol göstermektedirler. Yönlendirmenin gerçekleştirilmesinin bir parçası da talebin sürekliliğini sağlamakla mümkün olmaktadır. Dolayısıyla talebi sürekli kılan satış eyleminin gerçekleştirilmesinin ele alınması gereklidir. Firmanın satıştan beklentilerinin gerçekleştirilmesi için satışm tanımlanması, satışçmm görevleri, satışçılardan taşıması beklenen nitelikler, satış sürecinin aşamaları, satışta planlama ve kontrol amacı ve aracı ile yapılan çalışmalar incelenmektedir. Konu, tüketiciler açısından ele alındığında, tüketici davranışlarının ve tüketici kabul sürecinin incelenmesi, yönlendirmeye bir diğer açıdan bakış kazandırmaktadır. Talebe hizmet etmek de tüketici açısmdan yönlendirmede önemli rol oynamaktadır. Özellikle tüketicinin korunması, bunun amaç ve araçları, tüketicinin bilinçlendirilmesi ve bunun için Avrupa Topluluğu'nda yapılan çalışmalar, bu konuyu gündeme getirmektedir.
Veri toplama ve kontrol sistemleri ve ASKİ uygulaması

VERİ TOPLAMA VE KONTROL SİSTEMLERİ VE ASKİ UYGULAMASI Muhammet Alparslan ŞİŞİK Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyaf Bilimler Enstitüsü Nisan 2003 Danışman: Prof. Dr. Davut AYDIN Çalışmada Veri Toplama ve Kbnfrol Sistemleri incelenmiştir. Yönetim Bilgi Sistemleri, bir Yönetim Bilgi Sistemi çeşidi olan Üretim Bilgi Sistemleri; önemi, özellikleri ve türleriyle açıklanmıştır. Birçok hfemet ve sanayi işletmesinde yaygın olarak kullanılan bir Üretim Bilgi Sistemi olan Veri Toplama ve Kontrol Sistemleri, detaylarıyla anlatılmıştır. Uygulaması olarak ASKt Genel Müdürlüğü SCADA Sistemi seçilmiştir. SCADA'nın üretim yönetimi açısından faydaları, kontrol imkanları ve her düzey yönetici için önemi üzerinde durulmuştur. Sistemin yazılım, donanım, personel, örgüt yapısı özellikleri ve ASKİ bilgi sistemleriyle ilişkisi açıklanmıştır.
Toptan kalite yönetiminde değişim mühendisliği ve bilişim sistemlerinin önemi

Toplam Kalite Yönetimi, işletmelerde toplam kaliteyi sağlamak amacıyla ortaya çıkmış bir anlayış olup, ana boyutları insan, mantık ve tekniktir. Toplam Kalite Yönetimi'nin teknik boyutu, stratejik veya operasyonel düzeyde kullanılabilecek çok çeşitli metodoloji, araç ve yöntemlerden yararlanır. Makro iş proseslerini yeniden tasarlayan Değişim Mühendisliği de bu yöntemlerden biridir. Toplam Kalite Yönetiminin başarısı,. hem sürekli gelişime hem de yeniliklere bağlıdır. İşletmenin ihtiyaçlarına göre değişim ve gelişimin birbirini izlemesi gereklidir. Bu bakımdan Değişim Mühendisliği, Toplam Kalite Yönetimi'nin vazgeçilmez bir bileşenidir. Hedef toplam kalite ise, buna ulaşma sistematiği Toplam Kalite Yönetimi'dir. Değişim Mühendisliği ise Toplam Kalitenin teknik boyutunun önemli bir aracıdır. Globalleşen dünyada, ürün kalitesi, yenilikçilik, araştırma/geliştirme, maliyet, dağıtım, pazarlama stratejisi gibi rekabet standartları globalleşmiştir. İş dünyasının etkin olarak iş yapabilmesi için, bilgi, beceri ve davranışlarını yenilemesi, yeni rekabet standartlarına yeni taktiklerle yaklaşması gerekmektedir. Değişim Mühendisliği, kullandığı bilgi teknolojilerinin de yardımıyla, iş dünyasına yeni taktikler sunmaktadır. Üst yönetimin dikkati altında yürütülen, stratejik hedeflere yöneltilmiş, tüm gelişim faaliyetleriyle entegre edilmiş bir değişim programı, değişen çevre ve rekabet koşullarına hızlı ve doğru şekilde adapte olmayı sağlarken, aynı zamanda değişimin vazgeçilmez bileşenlerinden biri olan bilişim teknolojisi olanaklarından doğru olarak yararlanılmasını temin etmektedir. Bu araştırmada Toplam Kalite Yönetimi, Değişim Mühendisliği ve Bilişim Teknolojisi, aralarındaki ilişkiler çerçevesinde bir bütün olarak incelenmiş, söz konusu yeni yönetim yaklaşımının, ülkemiz için hayati bir sektör olan Tekstil sektöründe nasıl uygulanabileceği örneklerle ortaya konulmaya çalışılmıştır. Üç bölümden oluşan bu araştırmanın birinci bölümünde Toplam Kalite Yönetimi, Değişim Mühendisliği ve Bilişim Sistemleri kavramları hakkında bilgi verilmiştir. İkinci bölümde bu kavramlar arasındaki ilişkiler ele alınmış, bu yaklaşımların bir arada kullanılabilirliği tartışılmıştır. Üçüncü bölümde ise bir tekstil firmasında yaptığımız uygulama tanıtılmıştır. Son olarak, tez çalışmasının sonuçlan ve genel değerlendirmesi verilmiştir.
Seçmen davranışlarına etki eden faktörlerin siyasal pazarlama açısından analizi: İzmir ilinde çok değişkenli bir inceleme

Pazarlama bilimi ilkelerinin siyasal alana uygulanması şeklinde kısaca tanımlanabilecek siyasal pazarlama kavramı, siyasi partilerin ve adayların iktidar ya da yönetim erkine sahip olmak için rekabet ettikleri seçimlerde en yüksek seçmen desteğini sağlamaya yönelik gerçekleştirdikleri tüm çabaları kapsamaktadır. Ülkemizde siyasal pazarlama kavramı her ne kadar 1980 sonrası dönemde yoğun olarak kullanılmakta olsa da, bu kavram A. B. D. ve Avrupa ülkelerinde gerçekleşen seçimlerde oldukça sık karşılaşılan bir konuyu meydana getirmektedir. Siyasal pazarın tüketicisi konumunda bulunan seçmenlerin, gelişen teknoloji ile doğru orantılı olarak yükselen eğitim düzeyi, oy verme davranışlarında göz önünde bulundurduğu değişkenlerin geçmişşe göre oldukça farklılaşmasına neden olmaktadır. Bu tür karmaşık bir süreç sonucunda ortaya çıkan 'oy' kararının siyasi parti ve adayların lehine dönüştürülmesinde ise siyasal pazarlamaya olan ihtiyaç gün geçtikçe artmaktadır. Seçmenlerin hangi nedenler ile belirli siyasal ürünleri talep ettiklerinin belirlenmesi, siyasi parti ve adayların siyasal pazarlama çabalarında optimizasyona ulaşmalarına imkan tanıyabilecektir. Seçmen davranışlarını etkileyen faktörlerin siyasal pazarlama açısından çok değişkenli analizini gerçekleştirme amacını taşıyan bu çalışma üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde, siyaset bilimi ve pazarlama bilimi ilişkisi, siyasal pazarlama kavramının temel özellikleri ve siyasal pazarlama karması unsurlarına ait tanımlamalar yapılmış, ikinci bölümde ise seçmen davranışlarını etkilediği varsayılan faktörler detaylı olarak incelenmiş ve son bölümde ise, İzmir ilinde 1013 kişi gerçekleştirilen alan araştırması ve 45 kişi ile gerçekleştirilen mülakat çalışmalarına ait bulgulara yer verilmiştir. Çalışma bulguların değerlendirilmesi ve gelecek çalışmalara yönelik önerilerle tamamlanmıştır.
İzinli e-posta aracılığıyla pazarlamaya ilişkin Anadolu Üniversitesi İ. İ. B. F. öğrencilerinin görüşlerinin belirlenmesine yönelik bir araştırma

Günümüzde internet yaygın olarak kullanılan teknolojik bir gelişimdir. İnternet üzerinde kullanılan en yaygın iletişim aracı da e-postadır. Şirketler bu yaygın iletişim aracını pazarlama kanalı olarak kullanmaktadırlar. E-posta aracılığıyla pazarlama faaliyetlerinde tüketicilere gönderilen e-posta mesajlarının anlaşılır olması gerekmektedir. Tüketici iznine dayalı olarak gönderilen bu e-posta mesajları, şirketlerin ellerinde bulunan e-posta listelerinde gerçekleşmektedir. Bu e-posta listelerinde yer alan müşteri bilgilerinin doğru olması gerekmektedir. Bu bilgiler doğrultusunda gönderilen e-posta mesajları, müşteri istek ve ihtiyaçlarına uygun olmalıdır. Bu sayede etkili bir izinli e-posta aracılığıyla pazarlama yapılabilir. Bu çalışmanın amacı Anadolu Üniversitesi öğrencilerinin izinli e-posta aracılığıyla pazarlama faaliyetlerine olan tutumlarının belirlenmesidir. Bu doğrultuda öğrencilere gönderilen e-posta mesajının içerik özellikleri, izinli ve spam e-postaya karşı gösterilen tutum ve davranışlar incelenmiştir. Bu çalışmadan elde edilen bulgulara göre, gönderilen e-posta mesajının okunmasında reklam içerikli mesajların ve mesaj uzunluğunun düşük düzeyde etkili olduğu belirlenmiştir. Ayrıca öğrencilerin spam e-postaya gösterdikleri ilginin düşük, izinli e-postaya karşı gösterdikleri ilginin ise yüksek düzeyde olduğu görülmüştür.
Turizm geliştirme kooperatiflerinin sorunları ve çözüm önerileri üzerine bir model yaklaşımı

İnsanlık tarihinin ilk dönemlerinden itibaren görülmeye başlanan işbirliği ve dayanışma modelleri, on sekizinci yüzyılın ikinci yansından sonra yaşanan endüstri devrimiyle birlikte güçlenmeye başlamış ve modern anlamda kooperatifçilik düşüncesinin doğmasına neden olmuştur. Ekonomik ve toplumsal kalkınmayı sağlayıcı bir niteliğe sahip olan kooperatif sistem, bugün tüm dünyada benimsenen ve refah toplumlarının oluşturulmasında önemli katkıları olacağı düşünülen bir araç olarak kabul edilmektedir. Kooperatiflerin günümüzde tüm ülkelerin öncelikli sektörleri arasında yer alan turizm sektörüne olan katkıları, özellikle İkinci Dünya Savaşı'ndan sonra dikkat çekici boyutlara ulaşmıştır. Önceleri dar ve orta gelirli kesimin turizm olayına katılabilmelerini sağlamak için ya da küçük sermaye sahibi girişimcilerin bu sektörden daha fazla pay alabilmeleri amacıyla kurulan turizm kooperatifleri, bugün birçok ülkede turizm sektörüne yön vermektedir. Ülkemizde 1970'li yıllarda ilk örnekleri görülmeye başlanan ve 1980 yılından sonra sayısal olarak artış eğilimine giren turizm geliştirme kooperatiflerinin, hızla gelişen turizm sektörüne uyum sağlayamadıkları ve sektör içindeki yerlerini alamadıkları görülmüştür. Yapılan araştırmada bu durumun, turizm geliştirme kooperatiflerinin çeşitli sorunlarla karşı karşıya kalmış olmalarından kaynaklandığı tespit edilmiştir. Bu sorunlar; yapısall, finansman, üst örgütlenme, denetim, yönetim, eğitim ve devlet kooperatif ilişkilerine yönelik sorunlardır. Turizm geliştirme kooperatiflerinin sorunları çözümlenemeyecek nitelikte değildir. Ancak öncelikle bu sorunların araştırılarak nedenlerinin ortaya çıkarılması ve bunlara yönelik çözüm önerileri geliştirilmesi gerekmektedir. Böylece bu kooperatiflerin sektör içindeki yerlerini alarak daha yararlı hale gelebilmeleri sağlanmış olacaktır. Bunun yanında turizm kooperatiflerinin iki binli yılların turizm politikalarına yön verecekleri düşünüldüğünde, ülkemiz turizminin beklenen düzeylere ulaşabilmesi açısından, bu gelişmelerin ardında kalmaması gerektiği ortaya çıkmaktadır.