turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Türkiye'nin elektrik tüketimi ile makroekonomik göstergeler arasındaki ilişkinin analizi

Bu çalışmada enerji tüketiminin ekonomik büyümeye ve dolayısıyla, ekonomik büyümeyi ölçmekte kullanılan göstergelere etki edip etmediği araştırılmıştır. Bu bağlamda değişkenler arasındaki ilişkinin durumu, çok boyutlu ölçekleme analizi ile değişkenleri tek boyuta indirgeyerek yakınlıklarına göre tespit edilmeye çalışılmıştır. Analiz sonucunda, elektrik tüketimine en yakın değişken olarak gayri safi yurtiçi hasıla gözlenmiştir. İkinci sırada kamu harcamaları gelmekte, bunu birbirine çok yakın olan borsa endeksi, döviz kuru, enflasyon oranı, işsizlik oranı ve faiz oranı takip etmektedir. Elektrik tüketimi ile arasındaki ilişki diğerlerine göre en zayıf olan ise, cari işlemler hesabıdır. Çalışmada ikinci olarak elektrik tüketimi ile makroekonomik değişkenlerin uzun dönemde birlikte hareket edip etmedikleri araştırılmıştır. Uygulanan Johansen eşbütünleşme testi sonucunda, elektrik tüketimi ile borsa endeksi, cari açık, döviz kuru, enflasyon, faiz oranı, işsizlik oranı ve kamu harcamalarının uzun dönemde birlikte hareket ettikleri tespit edilmiştir. Çalışmanın son aşamasında elektrik tüketimi ile makroekonomik göstergeler arasındaki nedensellik test edilmiştir. Elektrik tüketimi ile cari işlemler dengesi arasında çift yönlü Granger nedenselliği tespit edilmiştir. Ayrıca, döviz kuru ile elektrik tüketimi arasında ve elektrik tüketimi ile borsa endeksi arasında tek yönlü Granger nedenselliği tespit edilmiştir. Öte yandan enflasyon oranı, faiz oranı, GSYİH, işsizlik oranı ve kamu harcamaları ile elektrik tüketimi arasında ise, Granger nedensellik ilişkisi tespit edilememiştir.
Anonim ortaklıkta pay sahibinin genel kurulda temsili

Anonim ortaklıklarda, pay sahipliği haklarının önemli bir bölümünün kullanılabileceği başlıca yer, kural olarak genel kurul toplantılarıdır. Ancak sağlık sorunları, coğrafi uzaklık, zaman yokluğu, pay sahipleri arasındaki kötü ilişkiler, ilgisizlik gibi nedenlerle pay sahiplerinin genel kurul toplantılarına bizzat katılmaları her zaman mümkün olamamaktadır. Bu durum ise, özellikle çok pay sahibinin bulunduğu anonim ortaklıklarda güç boşluğu ve yönetimin bir azınlığın eline geçmesi gibi çeşitli sorunlara yol açabilmektedir. Söz konusu olumsuzlukların önüne geçmek ve bizzat toplantılara katılamasalar dahi iradelerinin genel kurula yansıtılabilmesi ile katılma haklarının kullanılmasına imkan tanımak amacıyla, pay sahiplerine genel kurul toplantılarına temsilci aracılığıyla katılma hakkı tanınmıştır. Esasen bir Borçlar Hukuku kurumu olan temsil, anonim ortaklıklar ile genel kurul toplantılarının özellikleri ve usuli ihtiyaçları gözetilerek, Türk Ticaret Kanunu'nda ayrıca ve özel hükümlerle düzenlenmiştir. Türk Ticaret Kanunu dışında; Sermaye Piyasası Kanunu, SPK II-30. 1 sayılı Tebliğ ve değişik yönetmeliklerde de konuya ilişkin düzenlemeler bulunmaktadır. Çalışmamızda, Türk Hukuku ve karşılaştırmalı hukukta pay sahibinin genel kurul toplantısında temsili konusu değişik boyutlarıyla incelenmeye çalışılmıştır.
Tedarik zinciri işbirliğinin inovasyon ve performans üzerindeki etkisinin yapısal eşitlik modellemesi ile analizi

Son 30 yılda yaşanan teknolojik gelişim, farkındalık düzeyinin yükselmesi ve kültürel değişimler firmalar için yeni pazarlar ve yeni ürünlerin ortaya çıkmasını sağladığı gibi daha çok ürün ve hizmet pazarlayabilmek için daha farklı strateji ve enstrümanların arayışını gerekli kıldı. Bu arayışlar neticesinde firmalar, sahip oldukları organik yapı, yönetim anlayışı ve çevre ile olan ilişkileri itibariyle önemli değişimler geçirdiler. Tedarik zinciri yönetimi bu değişimden etkilenen alanların başında gelmektedir. Etkili bir tedarik zinciri için firmalar iç ve dış çevreye duyarsız kalmamaları gerektiğini öğrenmiş bulunmaktadırlar. Hem müşteri hem tedarikçi katılımlı üretim süreci giderek önem kazanmaktadır. Bir ürünün geliştirilme aşamasından nihai kullanıcıya ulaşımına kadar bütün süreçlerde işbirliği içinde hareket etmek firmalar için çok önemli bir hale gelmiştir. Bu araştırmada tedarik zinciri işbirliği, bilgi paylaşımı ve müşteri ilişkileri değişkenlerinin firma performansı üzerindeki etkisi araştırılmıştır. Ayrıca tedarik zinciri çevikliği ve tedarikçi inovasyonunun bu etkilerdeki aracılık rolü test edilmiştir. Rekabet yoğunluğunun düzenleyici rolü test edilmiştir. Bu amaçla Türkiye'nin ilk 1000 sanayi firması üzerinde anket çalışması yürütülmüş, 398 firmadan elde edilen veriler analiz edilmiştir. Gerçekleştirilen analiz neticesinde tedarik zinciri işbirliği, bilgi paylaşımı, tedarik zinciri çevikliği ve tedarikçi inovasyonunun firma performansını aynı yönde anlamlı olarak etkilediği bulgusuna ulaşılmıştır. Tedarik zinciri işbirliği ve bilgi paylaşımının ürün inovasyonu ve firma performansı üzerindeki etkisinde tedarik zinciri çevikliği ve tedarikçi inovasyonunun aracı rolü olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca tedarik zinciri işbirliği ve tedarikçi inovasyonunun firma performansı üzerindeki etkisinde, tedarik zinciri işbirliği ve tedarik zinciri çevikliğinin ürün inovasyonu etkisinde rekabet yoğunluğunun düzenleyici rolü bulunduğu sonucu elde edilmiştir.
Çok uluslu işletmelerde pazarlama yapısı

Çok uluslu işletmeler hemen her alanda faaliyet gösteren ve günlük yaşamda kullandığımız birçok üründe damgası bulunan dev kuruluşlardır. Güçleri ve etkinlikleri her gün biraz daha artan bu işletmeler giderek ülkeler üstü bir konum kazanmakta ve sahip oldukları büyük güçle ülkeleri ve geniş insan topluluklarını etkilemektedirler. Bu çalışmada çok uluslu işletmelerin tanımı, gelişimi, faaliyetleri, organizasyon yapıları, uyguladıkları genel stratejiler ve özellikle pazarlama stratejileri incelenmeye çalışılmaktadır. Ayrıca çok uluslu işletmelerin çalışma düzenleri konusunda bilgi vermek amacıyla biri uluslararası alanda elektronik malzeme üretimi ve satışı konusunda çalışan PHOENIX CONTACT, diğeri ise üretim, sistem, mühendislik ve bu hizmetlerin pazarlanması konusunda dünyanın en büyük firmalarından biri olan SIEMENS'in çeşitli yöneticileri ile yapılan görüşmeler sonucu elde edilen bilgilerle bu firmaların çeşitli uygulamaları ve genel stratejilerini içeren bir uygulama bölümü düzenlenmiştir.
Termal turizm kapsamındaki Kuzuluk kaplıcalarının turizm potansiyelinin değerlendirilmesi

SAÜ, Sosyal Bilimler Enstitüsü Yüksek Lisans Tez Özeti Tezin Başlığı: Termal Turizm Kapsamında Kuzuluk kaplıcalarının Turizm Potansiyelinin Değerlendirilmesi Tezin Yazan: Turgay GÖRÜR Danışman : Yard. Doç. Dr. Orhan BATMAN Kabul Tarihi: 22.06. 2005 Sayfa sayısı: VI + 95 + 37 Anabilimdalı: İşletme Bilim dalı : Turizm İşletmeciliği Günümüzde termal turizm, Dünya turizm piyasasında önemli bir yer tutmaya başlamıştır. Özellikle klasik turizm hareketi olarak adlandırdığımız kum, güneş ve deniz üçlemesinden yoksun ülkelerde termal turizme ayrı bir önem verildiği görülmektedir. Ülkemize ait çekici unsurlar içinde yer almasına rağmen kaplıca sulan, turizmi çeşitlendiren ve turizm gelirlerini arttıran bir faktör olarak algılanıp tam anlamıyla değerlendirilememektedir. Yukarıda ifade edilen düşüncelerden hareketle bu çalışmada Sakarya ili turizm potansiyeli içinde olan ve ülkemizin önemli kaplıca kaynaklan arasında yer alan Kuzuluk kaynak sularının turizm amaçlı daha etkin ve verimli bir şekilde nasıl değerlendirilebileceği sorusunun cevabı verilmeye çalışılmıştır. Bu kapsamda yakın zamanda büyük bir deprem felaketi ile sarsılan yörenin, ekonomik kalkınmasına önemli bir katkı sağlayacağı düşünülen Kuzuluk kaplıcalarının, nitelikleri, şifa verici özellikleri ile mevcut işletmeler, arazi ve imar durumu gibi çeşitli konular incelenmiştir. Bölgenin, sınırlarının belirlenip turizm merkezi ilan edilerek ileriye dönük kapsamlı projelerle büyük bir sağlık merkezi haline getirilmesinin yöre ve ülke turizmine önemli bir ivme kazandıracağı kanaatine varılmıştır. Bu sayede bölgenin dış turizme açılması da mümkün olabilecektir. Çalışma kapsamında termal turizm kavramı, Dünya'da ve Türkiye'de termal turizm, termal suların şifa edici özellikleri gibi konularda genel bir bilgi verildikten sonra Akyazı - Kuzuluk kaplıcaları incelenmeye başlanmıştır. Yörenin iklimsel özellikleri, coğrafi yapısı, termal kaynağın özellikleri gibi konular incelenerek analiz edilmiş, üstün ve çekici olan hususların ortaya çıkarılmasına çalışılmıştır. Bu amaçla değişik zamanlarda kaplıca tesislerine gidilmiştir. Burada yerel yönetimlerle ve işletme yetkilileriyle yüz yüze görüşmeler yapılarak veriler toplanmaya çalışılmıştır. Bununla birlikte değişik kamu kurum ve kuruluşlarına gidilerek kaplıcalarla ilgili resmi ve özel bilgi ve belgelere ulaşılmaya çalışılmıştır. Daha sonra elde edilen veriler ışığında çalışmalar tamamlanmıştır. Sonuçta; yörenin özellikle ihlas kaplıca tesislerinin devreye girmesiyle iç turizm açısından büyük bir gelişme gösterdiği tespit edilmiştir. Ayrıca kaplıcaların talep oluşturmaya devam ettiği, kaynak sularının gerek verimlilik derecesi, gerekse şifa verici özellikleri bakımından üstün niteliklere sahip olması ve termal turizm merkezi ilanı ile birlikte yörenin gelişmeye, yeni imar planlarına ve projelere müsait olduğu sonucuna varılmıştır.
Rusya Federasyonu'nda iş güvenliğinin gelişimi, inşaat sektöründe iş güvenliği mevzuatı

Bu tez çalışmasında Rusya Federasyonu'ndaki İş Güvenliği Mevzuatı araştırılmış ve araştırma sonucu edinilen bilgiler; Rusya'da faaliyet gösterecek olan Türk inşaat firmalarına bir rehber niteliğinde sunulmuştur. Bu araştırma yapılırken iş güvenliği kavramının; ülkenin tarihsel dönüm noktalarına göre; Rusya İmparatorluğu döneminde, sonrasında Sovyet Sosyalist Cumhuriyetler Birliği döneminde ve bugünkü Rusya şartlarında gelişimi ve uğradığı değişimler hakkında bilgi verilmiştir. Araştırmada Rusya'nın inşaat sektöründeki iş güvenliği mevzuatı ele alınarak konunun en önemli dokümanları bir araya getirilmiştir. İnşaat projelerinin, uygulamada olmazsa olmazları niteliğindeki iş güvenliği eğitimi, iş kazalarının incelenme süreci, çalışma yeri şartları denetimi, devlet denetimi ve kamu iç denetim başlıklarının dikkat edilmesi gereken hususları irdelenmiştir. Büyük bir Türk inşaat şirketinin Rusya'daki iş güvenliği mevzuatının gerektirdiği uygulamada örnek olabilecek dökümantasyon paketi incelenmiş ve Türk inşaat firmalarına olumlu katkısı olabileceği düşüncesiyle bu dokümantasyon üzerinden değerlendirmeler yapılmıştır.
Gıda sanayiinde yeşil ekonomi uygulamaları: Tokat ili örneği

Gıda sanayii; tarım ürünlerinin değerlendirilmesi, sanayiye hammadde sağlaması, toplumun beslenmesi, istihdama ve dış ticarete katkı sağlaması nedeniyle ülke ekonomileri için stratejik önem taşımaktadır. Günümüzde insan kaynaklı değişiklikler, biyoçeşitliliğin azalması, hava, su ve toprak kirliliği gibi tüm dünyayı etkileyen sorunlar gıda üretimi ve işlenmesinde ülke, kurum ve işletmeleri yeni arayışlara yöneltmektedir. Yeşil ekonomi ve uygulamaları da gıda sanayiinde tüm bu arayışlar sonucu ortaya çıkmıştır. Bu bağlamda; çalışmada, Tokat İli Gıda Sanayiinde faaliyette bulunan işletmelerin yeşil ekonomi uygulamalarında mevcut durumu saptamak ve yeşil ekonomi uygulamalarına yaklaşımlarını belirlemek amaçlanmıştır. Bu amaçla; Tokat ili Gıda sanayiinde üretim faaliyetinde bulunan orta ve büyük ölçekli işletmeler ile tam sayıma dayalı, yüz yüze anket çalışması yapılmış, verilerin analizinde; Descriptive Statistics, Student-t Test ve Korelasyon analizlerinden yararlanılmıştır. Araştırma alanında en fazla; yeşil üretim ve yeşil paketleme, en az ise yeşil bina uygulaması gerçekleştirildiği saptanmıştır. Ayrıca işletmelerin yeşil ekonomi uygulamalarına yaklaşımları incelendiğinde; işletmeleri yeşil ekonomi uygulamalarına iten en önemli nedenin; işletmeye rekabet avantajı ve itibar kazandırması, engelleyen en önemli nedenin ise; maliyetlerinin yüksek olması sonucu ortaya çıkmıştır.
Tehlikeli atık yönetimi ve İZAYDAŞ

atıklann büyük kısmı endüstriyel kaynaklıdır ve bunların yönetiminde en önemli husus yönetmeliklere temel olan tanımlama, saptama, listeleme işlemleridir. Bunun için atık özellikleri ve belirli kriterler vardır. Listeleme ile saptanan atığın yönetimi, taşıma, depolama ve uzaklaştırma adımlan ile tamamlanır. Uzaklaştırma adımında arıtma ve nihai uzaklaştırma ile tanımlanan işlemler atığın özellikleri gereği ortaya çıkmakta ve yönetimin şekli de atığın tanımlanmasında bir kriter olmaktadır. Bu çalışmada yurt dışındaki tehlikeli atık yönetim mekanizmaları araştırılmış, ülkemizdeki yasal durum incelenmiş ve tehlikeli atıklar için tanımlama, uzaklaştırma ve yönetim kavramları incelenmiştir. Ayrıca bu çalışmada, sanayileşme ve kentleşmenin getirdiği çevre sorunlarından ileri boyutlarda etkilenmiş olan, Kocaeli Üi'nin tehlikeli atıklarına çözüm bulma gayretinde olan, Türkiye'deki tek ve ilk tesis, izmit Klinik ve Tehlikeli Atık Yakma, Enerji Üretimi, Endüstriyel ve Evsel Katı Atık Depolama Tesisi'nin yönetim ve organizasyonu, vizyon ve misyonu, insan kaynaklan, eğitim, toplam kalite yönetimi ve prosesi tanıtılmıştır. Aynca bu yöredeki tehlikeli atık envanteri çıkarılarak, tehlikeli atık üreticisinin bu konuya olan duyarlılığı ortaya çıkarılmaya çalışılmıştır. vn
Örgütlerde iletişimin çalışanların iş tatmini üzerine etkisi ve konuya ilişkin bir uygulama

Bu çalışmanın amacı, örgütlerin yaşamlarını sürdürmelerinde vazgeçilmez bir sistem olan iletişimin çalışanların iş tatmini üzerine etkisini araştırmaktır. Çalışma beş bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde, iş tatmini hakkında genel bilgiler verilmiştir. İş tatmini kavramı ve tanımı, iş tatminini etkileyen içsel ve dışsal faktörler, iş tatmini teorileri ve iş tatmininin çalışan, yönetici ve örtgüt bazında yararları ile çalışmada belirlenen iş tatmini boyutları incelenmeye çalışılmıştır. İkinci bölümde, iletişim ile ilgili bilgiler verilmiştir. İletişim kavramının tanımı ve önemi, iş yaşamında iletişim, örgütlerde iletişim sürecinin elemanları, iletişimin işlevleri, örgütlerde iletişimin görevleri ve düzeyleri, örgütsel iletişim kanalları ve iletişim modelleri, örgütlerde iletişim biçimleri ile örgütlerde iletişimin iyileştirilmesi konuları açıklanmıştır. Üçüncü bölümde, araştırma ile ilgili genel bilgiler yanında araştırmanın yöntemi ve takip edilen aşamalar, araştırmanın örneklemi ve ölçüm araçları verilmiştir. Yine bu bölümde iletişim ile iş tatmini boyutları arasındaki ilişkiler hakkında genel bilgiler verilmiştir. İş tatmini boyutları olarak belirlenen yönetim politikası, çalışma arkadaşları, yönetici, işin niteliği, terfi ve kariyer boyutları ile iletişim arasındaki ilişkiler incelenmiştir. Dördüncü bölümde, üretim ve hizmet sektöründe faaliyet gösteren altı örgüt üzerinde gerçekleştirilen ve üç bölümden oluşan bir araştırma yapılmıştır. Daha önce yapılan çalışmalardan yararlanılarak hazırlanan soru formunun birinci bölümünde, araştırmaya katılan örgütlerdeki çalışanlara ait elde edilen demografik özelliklere ilişkin bilgiler ile iletişim boyutları ile iş tatmini boyutları arasındaki ilişkiler incelenmeye çalışılmıştır. Yine bu bölümde yapılan t testi ve varyans analizi testi sonucunda farklılık arz eden demografik özellikler kontrol değişkeni olarak alınmış ve iletişim boyutlarının her bir iş tatmini boyutu üzerindeki etkileri incelenmeye çalışılmıştır. Beşinci bölümde ise araştırma sonucunda elde edilen verilere dayanılarak ulaşılan sonuçlar ile önerilere yer verilmiştir.
Haber uçurma kavramının kurumsal etikle ilişkisi: Rehabilitasyon merkezi örneği

Kurumsal anlamda haber uçurmanın işletilebilmesinde çalışanların ve işverenlerin bu konudaki yaklaşımlarına bağlıdır. Zira haber uçurmaya bakış bireyler arasında farklılık gösterebildiği gibi kamu kurumlar ile özel sektör arasında da farklılık göstermektedir. Bu farklılık kamu kurumundakilerin, özel sektördekilere göre haber uçurmaya daha mesafeli olmaları şeklindedir. Bu durum biraz da çalışma ortamına bağlı olup ortam koşulları çalışanların konuya yaklaşımlarını şekillendirmektedir. Çalışmada 16'sı kamu, 34'ü özel sektörde olmak üzere toplam 50 kişiye ilk önce işyerinde yaşanan olumsuz bir olay metni verilerek cevap vermesi gereken toplam 8 soru verilmiştir. Daha sonra katılımcıların ilk egoist, yardımsever ve ilkeci olmak üzere üç farklı işyerinde çalışmalarını hayal etmeleri istenerek her ilke için 12'şer soru toplamda ise 36 soru sorulup cevapları likert tipi olarak cevaplamaları istenmiştir. Kamu/Özel Sektör Ayrımında Haber Uçurma ile Etik İklim Ölçeği alt boyutları istatistiksel verileri incelendiğinde kamu çalışanlarının dışsal ve içsel raporlamada daha istekli oldukları sessiz kalmada ise özel sektörün ön planda olduğu görülmektedir. Etik iklim incelendiğinde ise kurumsal çıkar için her şeyin yapılabileceğinin gözlenmesini ifade eden Egoist iklimde özel sektörün ortalaması daha yüksek iken, yardımsever ve ilkeci iklimde ise kamuya ait rehabilitasyon merkezi çalışanlarının ortalamasının daha yüksek olduğu görülmektedir. Genel etikte ise kamuda çalışanların ortalamasının daha yüksek olduğu görülmüştür.
Çalışanların iş tatmininin örgütsel prososyal davranışlara etkisi: Burdur İli örneği

Örgütsel prososyal davranışların organizasyonlar açısından oldukça önemli olmasına rağmen, alan yazında iş tatmininin rol ötesi davranışlarla neden ilgili olduğuyla alakalı araştırmaların oldukça az olduğu görülmektedir. Benzer şekilde iş tatmini ile prososyal davranış arasındaki ilişkinin incelendiği çalışmaların sayısının oldukça sınırlı olması ve bu konuda daha fazla araştırmaların yapılmasına ihtiyaç duyulması söz konusudur. Bu çalışmanın amacı çalışanların işlerinden duydukları tatmin düzeylerinin prososyal davranışları üzerindeki etkisini incelemektir. Bu çalışmada özellikle, çalışanların işlerinden duyduğu içsel ve dışsal tatmin düzeylerinin söz konusu çalışanların rol içi ve rol ötesi örgütsel prososyal davranış sergilemeleri konusunda nasıl bir etkisinin olduğu araştırılmıştır. Bu amacı gerçekleştirmek üzere, araştırmada nicel veri toplanmış olup veri toplama aracı olarak ise Likert ölçeği ile hazırlanmış bir anket formu kullanılmıştır. Araştırmanın örneklemini Burdur ilinde Mermer, Makarna, İş Makinaları, Kereste ve Kadayıf üretimi yapmakta olan beş farklı fabrikada Ocak-Mart 2016 döneminde çalışan işgörenler oluşturmaktadır. Veri toplama sürecince söz konusu beş fabrikada toplamda 600'den fazla anket dağıtılmıştır. Ancak dağıtılan anketlerin 313 tanesi doldurulmuştur. Doldurulan anketlerin de 49 tanesi eksik veya hatalı olarak değerlendirildiğinden, geriye eksiksiz veya hatasız olarak doldurulmuş 264 anket kalmıştır. Araştırmada elde edilen veriler SPSS (Statistical Package for Social Sciences for Windows 22.0) programı kullanılarak analiz edilmiştir. Analiz sonuçlarına göre, çalışanların işlerinden duydukları tatmin düzeyleri onların örgütsel prososyal davranışlarını pozitif etkilemektedir. Diğer bir ifadeyle, çalışanların işlerinden duydukları içsel tatmin düzeyleri ile örgütsel rol içi ve rol ötesi prososyal davranışları arasında pozitif bir ilişki bulunmuştur. Benzer şekilde çalışanların işlerinden duydukları dışsal tatmin düzeyleri ile örgütsel rol içi ve rol ötesi prososyal davranışları arasında pozitif bir ilişki bulunmuştur.
Sosyal medya kullanımında gösteriş tüketimi eğiliminin X, Y ve Z kuşakları açısından değerlendirilmesi

Küreselleşme, hızla gelişen teknoloji ve bireylere sunulan sanal dünya ile birlikte tüketim sosyo-kültürel bir olay haline gelmiştir. Bu bağlamda günümüzde bireyler gösteriş amaçlı gerçekleştirdiği tüketim davranışlarını, diğer insanlara gösterebilmenin bir yolu olarak sosyal medyayı kullanmaktadır. Böylece bireyler, sahip oldukları nesneleri, gezdikleri yerleri, yedikleri yemekleri, serbest zamanlarda gerçekleştirdikleri etkinlikleri gibi yaşam stillerini sosyal medya aracılığı ile diğer bireylere aktarabilmektedir. Sosyal medyadaki bu davranışları ile bireyler, sosyal statülerini ve içinde bulundukları sosyal sınıfları yansıtarak kendini diğer bireylerden farklı kılmaya çalışan bir imaj oluşturmaya çalışmaktadır. Diğer taraftan tüketim tarzlarında olduğu gibi gösteriş tüketimi eğilimi de bireyden bireye farklılık gösterebilmektedir. Bu çalışma X, Y ve Z kuşaklarının sosyal medya kullanımda gösteriş tüketimi eğilimlerinin neler olduğunu ve bu eğilimlerin kuşaklar arasındaki farklılıklarını tespit etmeyi amaçlamaktadır. Bu amaçla çalışmada, nicel araştırma yöntemi kullanılmış, sosyal medyada gösteriş tüketimi ölçeği geliştirilmiş ve veriler anket aracılığıyla toplanmıştır. Kota örnekleme yöntemi kullanılarak Eskişehir ilinin Tepebaşı ve Odunpazarı ilçelerinde gerçekleştirilen bu çalışmada X, Y ve Z kuşaklarının sosyal medyada gösterişçi tüketimi eğiliminin cinsiyet, gelir durumu, eğitim durumu ve kuşak değişkenleri bakımından farklılaşıp farklılaşmadığı irdelenmiştir. Sonuç olarak kuşaklar arasında sosyal medyada gösterişçi tüketim eğiliminde anlamlı farklılıkların olduğu bulunmuştur.
The impact of supply chain integration on firm performance: The food retail sector in Turkey

Tedarik zinciri bütünleşmesi kavramı ve firma performansı üzerindeki etkileri bir süredir araştırmacıların dikkatini çekmekte. Daha önce yapılan araştırmalarda tedarik zinciri bütünleşmesi ve firma performansı arasında pozitif bir ilişki bulunmasına rağmen, araştırmacılar gerçek etkiler üzerinde daha derin araştırmalar yapılması konusunda hemfikirler. Daha önce yapılan çalışmalarda, tedarik zinciri yönetiminin diğer taraflarına ve perakendecilere odaklanılmamıştır. Bu nedenle bu çalışmada, tedarik zinciri bütünleşmesinin firma performasına etkisi ve Türkiye'de gıda perakendecileri üzerine etkisi araştırılmıştır. Bu araştırma için, Türkiye'deki iki büyükşehir ve bu şehirlerdeki büyük gıda perakendecileri seçilmiştir. Tedarik zinciri bütünleşmesi içsel ve dışsal bütünleşme olarak sınıflandırılmış ve firma performansı da operasyonel ve işletme performansı olarak ikiye ayrılmıştır. Katılımcıları seçmek için tabakalı örnekleme yönetimi kullanılmıştır. Toplam 216 firma seçilmiş olup bunlardan sadece 208 firma dağıtılan ankete cevap vermiştir. Verileri analiz etmek için bağımsız değişkenlerin birden fazla olması nedeniyle yapısall eşitlik modeli, özellikle Amos kullanılmıştır. Bu çalışma neticesinde içsel ve dışsal bütünleşme arasında pozitif ve anlamlı bir ilişki bulunmuştur; bu içsel bütünleşmesinin dış bütünleşmeyi tetiklediği anlamına gelmektedir. İçsel bütünleşme ile işletmelerin operasyonel ve işletme performansı arasında anlamlı ve olumlu bir ilişki bulunmaktadır. Aynı şekilde dışsal bütünleşme ile işletmelerin operasyonel ve işletme performansı arasında olumlu ve anlamlı bir ilişki bulunmaktadır. Sonuç olarak, perakendecilerin ve firmaların, önce içsel işbirliklerini yönetmeleri, müşteriler ve tedarikçiler olmak üzere dış ortakları ile güçlü işbirliği faaliyetleri yürütmeleri tavsiye edilmektedir.
Örgüt kültürü ve İNG Bank örneği

Örgütler insanlardan oluşan küçük birer toplumsal örnekler olarak düşünülebilir. Dünyadaki farklı toplumların farklı kültürlere sahip olması gibi, her bir örgütün de kendine has farklı bir kültürü vardır. Kültür, örgütün çevresinde yaşanan çeşitli değişikliklere karşı ayakta kalmasını ve varlığını sürdürmesini sağlayan en önemli örgütsel unsurdur. Günümüzde çok hızlı değişen ekonomik, teknolojik ve toplumsal koşullar örgütleri ve dolayısıyla da örgüt kültürlerini değişime zorlamaktadır. Örgütsel değişim konusunda örgüte kültür açısından yaklaşmak, örgüt kültürü ve özelliklerini çözümlemek, örgüt kültürü değişimini farklı açılardan ele almak karşılaşılan sorunları azaltmak ve değişim sürecinin başarıyla sonuçlandırılması açısından önemlidir. Yapılan bu çalışmada, örgüt kültürü ve örgütsel değişim, performans ve verimlilik gibi kavramlar açısından değil, örgüt kültürünü oluşturan değerler, semboller, öğeler ve sınıflandırmalar açısından değerlendirilmiştir. Çalışma üç ana bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde, örgüt, kültür, örgüt kültürü kavramları çeşitli boyutlarıyla açıklanmış, ikinci bölümde örgüt kültürü değişimi konusu ele alınarak değişime neden olan faktörler, değişimin evreleri, ilkeleri, yönetimi, örgüt kültürü etkileşimi incelenmiştir. Çalışmanın üçüncü ve son bölümünde ise bütüncül bir yaklaşımla ve nitel yöntemlerle değişim ve örgüt kültürü etkileşiminin bir banka örgütünde incelenmesi ve örgüt kültürü değişiminin değerlendirmesi yapılmıştır. Buradan toplumsal, ekonomik ve teknolojik değişimlerin örgütleri önemli ölçüde etkilediği ve bu süreçte örgüt kültürünün de değiştiği sonucuna ulaşılmıştır.