turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Çalışanların duygusal zeka düzeylerinin işten ayrılma niyetlerine etkisi üzerine bir araştırma

Akıl almaz bir hızla değişimin yaşandığı ve yeniliklerin ortaya çıktığı rekabet çağında, örgütlerin kendilerini tanımlayabilmesi, diğer örgütlerden avantajlı konumda olabilmesi ve daha önceden belirledikleri hedeflere ulaşabilmeleri adına değişimlere ve yeniliklere cevap vermeleri gerekmektedir. Dünyada varlığı çok geç keşfedilmiş, ülkemizde ise yeni yeni tanınan duygusal zekanın, iş hayatında ne denli etkin olduğu anlaşılmıştır. Duygusal zekanın kullanımı, kişinin iş yaşamındaki geleceğini belirlemesi açısından da önem taşımaktadır. Birçok araştırmacı duygusal zeka kavramını araştırmış sosyolojik ve psikolojik açıdan incelemiştir. Bu çalışmanın temel amacı, duygusal zeka kullanımının çalışanların işten ayrılma niyetlerine ne denli etki oluşturduğunu saptamaktır. Çalışmanın teorik kısmında duygusal zeka ve işten ayrılma niyeti kavramları ayrıntılı bir açıklanmaya çalışılmıştır. Bunun yanı sıra bir iş yerinde çalışanların duygusal zeka düzeylerinin işten ayrılma niyetlerinde ne gibi sonuçların ortaya çıkacağının tespiti üzerinde durulmuştur. Çalışmanın ampirik kısmında da, teorik kısımda verilen bilgileri sınamak amacıyla, Devlet Su İşleri'nde görev yapan memurları kapsayan ankete dayalı bir araştırma yapılmıştır. Yapılan bu araştırma sonucunda elde edilen bilgiler ışığında, söz konusu kurumda çalışanların duygusal zeka düzeylerinin işten ayrılma niyetlerine etkisinin olup olmadığı tespit edilmeye çalışılmış ve bulgulara ilişkin değerlendirmeler yapılmıştır.
Türkiye'de asgari ücret ve asgari ücret üzerinden alınan vergilerin mali analizi

Asgari ücret, işçinin insan onuruna yaraşır bir düzeyde geçimini sağlaması ve gelir dağılımı adaleti açısından oldukça önemlidir. Aynı zaman da işçinin tek gelir kaynağı olmasından dolayı kendisi ve ailesinin geçimini sağlayabileceği tek kaynak durumundadır. Bu yüzden son dönemler de özellikle gündem de yer alan bir konudur. Fakat gelişmekte olan veya gelişmemiş ülkeler de öneminin daha fazla olduğu görülmektedir. Bunun nedeni ise özellikle Türkiye açısından bakıldığında asgari ücret düzeyinde çalışan işçi kesiminin fazla olmasından kaynaklanmaktadır. Ayrıca asgari ücret işçi kesimi için önemli olduğu kadar ülkedeki ekonomik etkileri bakımından da oldukça önemli olduğu görülmektedir. Asgari ücret miktarında meydana gelebilecek bir artış enflasyon, istihdam, büyüme ve ödemeler bilançosu gibi ekonomik olguları etkilemektedir. Özellikle asgari ücretin istihdam yönünden etkisinin fazla olduğu görülmektedir. Asgari ücret oranın da yapılacak yüksek bir artış maliyetlerde artırıcı bir etki meydana getirmesinden dolayı karının düşmesini istemeyen işverenin işçi çıkarma eğilimine yöneltmektedir. Bu durum ise istihdamın azalmasına neden olmaktadır. Bu çalışma da enflasyon, büyüme ve işsizlik olgularının asgari ücret üzerindeki etkileri araştırılmıştır. Bu amaçla Türkiye'nin 1984- 2017 arasındaki enflasyon, büyüme, işsizlik ve asgari ücret artış oranları zaman serisi kullanılarak analiz yapılmıştır. Kurulan modelde asgari ücretteki değişimin nelerin etkilediğini hem cari dönemde hem de bir önceki dönemdeki değerleri dikkate alınarak test sonuçları sınanmıştır. Çalışmada yapılan granger nedensellik testinde büyüme ve enflasyonun asgari ücret üzerinde etkisi olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Fakat işsizliğin asgari ücret üzerindeki etkisinin olduğu gibi bir sonuca ulaşılmamıştır. Kurulan modelin % 1 altında olması sebebiyle anlamlı olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Enflasyon da bir önceki dönemde ortaya çıkacak bir artış cari dönemdeki asgari ücretteki değişmeyi pozitif yönde etkilediği görülmektedir. Fakat asgari ücretteki bir önceki dönemdeki ortaya çıkan pozitif değişim bir sonraki dönemi negatif yönde etkilediği bulgusuna ulaşılmıştır.
Value added shopper marketing in retailers

Bu çalışmada, perakende sektöründe yenilikçi modeller kullanılarak yapılan katma değerli tüketici pazarlaması incelenmiştir. Bu kapsamda tüketicilere yönelik bir araştırma yapılmıştır. Çalışma, giriş ve sonuç bölümleri dışında üç bölümden oluşmaktadır. İlk bölümde literatür çalışması kapsamında tüketici ve tütetici pazarlamasının teorik alt yapısına yer verilmiştir. İkinci bölümde literatür çalışmasının diğer ayağı olan patent ve faydalı modelin teorik ve teknik alt yapısı incelenmiştir. Üçüncü bölümde ise tüketicinin; perakende sektörüne, klasik pazarlama iletişimine ve yenilikçileğe bakış açısını inceleyen araştırmanın bulgularına yer verilmiştir. Çalışmanın neticesinde mağazaların tüketici algısının, satış promosyonlarının ve yenilikçiliğin perakende sektörü ve tüketici pazarlaması üzerinde de olumlu etkisi olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Sonuç olarak patent veya faydalı model gibi tüketici pazarlamasına yönelik yenilikçi çözümlerin, tüketici perakende sektörü üretici için kazan kazan kazan olabileceği sonucuna varılmıştır.
Banka muhasebesinde dönem sonu işlemleri ve finansal raporlama

Ekonomide büyük bir öneme ve etkiye sahip olan banka muhasebesinde dönem sonu işlemleri ve finansal raporlama konusunu inceleyen bu tez çalışması dört bölümden oluşmaktadır. Ayrı bir ihtisas muhasebesini gerektiren bankacılık işlemleri, genel muhasebe ile karşılaştırmalı olarak anlatılmıştır. Paranın yaygınlaşması ve ekonominin gelişmesiyle ortaya çıkan banka ve bankacılık ilk bölümde ele alınmıştır. Tezin asıl konusunu dönem sonu işlemleri oluşturmasına rağmen öncelikli banka muhasebesinin temel özellikleri ve tekdüzen hesap planı hakkında bilgi edinmek gerekmektedir. Bu konuya da ikinci bölümde yer verilmiştir. Dönem sonu işlemleri yapıldıktan sonraki adım olarak ortaya çıkan finansal raporlama üçüncü bölümde yer almıştır. Burada hangi mali tabloların çıkarılacağı ve bu tabloların yayımı konusu incelenmiştir. Ayrıca dönem sonu muhasebesi ve finansal raporlamaya aykırı davranışlar sonucu Türk Ceza Kanunu ve Bankalar Kanunu'na göre uygulanacak yaptırımlara da bu bölümde yer verilmiştir. Dördüncü ve son bölümde tezin en büyük kısmını kapsayan dönem sonu işlemlerine yer verilmiştir. Bu bölümde özellikle banka muhasebesine özgü işlemler alınmıştır. Bunlar; reeskont işlemleri, faiz tahakkukları, kasa ve efektif deposu envanteri, evalüasyon işlemleri, karşılıklar ve değerleme işlemleridir.
Türkiye'de leasing uygulamaları ve bir araştırma

Bu çalışmada, leasing'in önemi, bir finansal araç olarak diğe finansal araçlar arasındaki yeri, uygulamada yaşanan problemleri analiz edilmektedir. ilk bölümde, leasing'in tanımı, ana terminolojisi, nasıl işlediği ve tarihsel gelişimi yer almaktadır. Takip eden konularda ise, leasing'in türleri ve kiralanan mallar analiz edilmektedir. İkinci bölümde, yürürlükte olan kanuna göre leasing'in nasıl uygulandığı, yasal düzenlemeleri, özellikleri, avantajları derinlemesine analiz edilmekte, bunun yanında Türkiye'de leasing'in yetersiz kullanımının nedenleri ve problemleri sunulmaktadır. Bundan başka, leasing'in muhasebesi, getirilen, fon kaynakları ve prosedürü analiz edilmektedir. Son olarak, üçüncü bölümde, bir leasing şirketinde, müşterilerin leasing uygulamaları üzerine bir araştırma yapılmaktadır. Amacımız, leasing uygulamalarını değerlendirerek, diğer ülkelere nazaran geniş ölçüde kullanılmama nedenleri ve uygulamada iyileştirme önerileri sunulmaktadır.
Hizmet kalitesi, sınırsız iyileşme ve örgüt performansı ilişkisi: Libya devlet belge arşiv idaresinde bir araştırma

Hizmet kalitesi, belge merkezlerinin ve veri bankası merkezlerinin örgütsel başarısını etkileyen ana etkenlerden biri olarak kabul edilmektedir. Sınırsız iyileşme; örgütlerin her alanda iyileşmesini tesis etmek üzere geliştirilmiş, herkesin iyileştirmeye dahil edilmesi gereğini ortaya koyan bir teoridir. Arşiv hizmetlerinin hizmet kalitesinin her düzeyde sınırsız olarak iyileştirilmesi kurumsal performansın iyileştirilmesine büyük katkı sağlayacaktır. Bu çalışmanın amacı, devlet belgeleri arşivlerinin yönetiminde hizmet kalitesi, sınırsız iyileşme ve örgütsel performans arasındaki ilişkiyi incelemektir. Tez kapsamında Libya Ulusal Arşiv Merkezinde yararlanıcılar üzerinde bir araştırma yapılmıştır. Elde edilen bulguların analizi sonucunda; hizmet kalitesi, sınırsız iyileme ve örgüt performans arasında doğru yönlü bir ilişki olduğu belirlenmiştir. Elde edilen bulguların, arşiv merkezi ve ben kuruluşların performansının iyileştirilmesine katkı sağlaması beklenmektedir.
Bir tutundurma mecrası olarak sosyal medya ve Türkiye'de üç büyük spor kulübünün sosyal medya hesaplarının içerik analizi

Günümüz rekabet ortamında işletmelerin pazardaki konumlarını koruyabilmek için sosyal medya üzerinden de tutundurma faaliyetlerini yürütmelerinin önemi giderek artmaya başlamıştır. Bu doğrultuda spor kulüplerinin diğer spor kulüpleriyle rekabette başarılı olabilmeleri için sosyal medyada tutundurma çabaları önemli bir işlev görmektedir. Sosyal medyanın günümüz teknoloji çağında daha fazla duyulmaya başlanması ve her geçen gün kullanıcı sayısının artmasıyla birlikte spor kulüpleri tarafında da bir tutundurma aracı olarak kullanılması kaçınılmaz olmuştur. Bu çalışmada Türkiye'de yer alan üç büyük spor kulübünün sosyal medya hesaplarını tutundurma faaliyeti kapsamında nasıl kullandıkları araştırılmıştır. Araştırmanın çalışma alanına Beşiktaş, Galatasaray ve Fenerbahçe Spor Kulüplerinin 1 Ocak 2016 ile 31 Aralık 2016 tarihleri arasında Facebook ve Instagram sosyal medya hesaplarındaki paylaşımları dahil edilmiştir. Paylaşımlarda en çok kullanılan 100 kelime adedi belirlenmiş ve içerik analizi yöntemiyle de sosyal medyanın hangi amaçlar doğrultusunda kullanıldığı tespit edilmeye çalışılmıştır.
Analyzing the effects of establishing communication towers on real estate sale prices in residential areas case study of Sulaymaniyah city center

İnsanlar tarafından çevre üzerinde yapılan değişiklikler ve eklemeler nedeniyle oluşan zararlı ve olumsuz etkilerden vatandaşları korumak amacıyla, hükümet tarafından düzenlemeler ve çevre güvenliği yasaları oluşturulmaktadır. Ayrıca vatandaşların, baz istasyonlarının olumsuz etkilerinden de korunması gerekmektedir. İnsanlar fiziksel çevreninniteliğini seçme hakkına sahiptirler. Özellikle Süleymaniye şehir merkezinde baz istasyonları insanlar için en büyük problemlerden birisidir. Baz istasyonları hem ekonomik açıdan hem sosyal açıdan ve hem de sağlık bakımından olumsuz etkilere sahiptir. Ayrıcabaz istasyonları sorunu emlakçılar piyasasındaki karar verme sürecini de etkilemektedir. Dolayısıyla bu çalışmanın amacı, Süleymaniye şehir merkezinde baz istasyonlarıkurulmasının konut emlak satış fiyatlarına etkisinin analiz edilmesidir. Çalışmanın sonucunda, baz istasyonlarının konut ve emlak fiyatlarını çok etkilediği çünkü bu araştırmanın yapıldığı bölgeye dayanarak baz istasyonlarına yakın olan konut ve emlaklaraolan talebin az olduğu ve fiyat olarak diğer bölgelere göre düşük olduğu görülmüştür. Bu araştırmanın sonucunda bir takım önemli tavsiyelerde bulunulabilir. Bunlardan birincisi, şirketler düzeyindedir. Şirketlerin düşük çevresel etkilere sahip baz istasyonlarını seçmesitavsiye edilebilir. İkinci olarak da hükümet düzeyinde tavsiyede bulunulabilir. Hükümetlerin, baz istasyonlarının kurulma yerlerini ve kurulma şartlarını mevzuat ve çevre koruma kanunları yoluyla belirlemesi, vergi uygulaması ve farkındalığı artırması gerekmektedir.
Paternalist liderlik ve tükenmişlik arasındaki ilişki: Yıldırmanın aracılık etkisi

Bu tez çalışmasının amacı; paternalist liderlik, yıldırma ve tükenmişlik arasındaki ilişkiyi tespit etmek ve yıldırmanın, paternalist liderlik ve tükenmişlik arasındaki ilişkide aracılık rolünü araştırmaktır. Çalışmanın örneklemini Balıkesir il Milli Eğitim Müdürlüğüne bağlı bulunan Altıeylül ve Karesi ilçelerindeki ortaöğretim kurumlarında görev yapan lise öğretmenleri oluşturmaktadır. Veriler anketler aracılığıyla toplanmıştır. Bu kapsamda üç yüz doksan iki anket analiz edilmiştir. Araştırmanın sonuçlarında, paternalist liderlik ile yıldırma ilişkisinin tükenmişlik üzerinde etkisi olduğu görülmektedir. Paternalist liderlik ile yıldırma arasında negatif; paternalist liderlik ile tükenmişlik arasında negatif; yıldırma ile tükenmiş arasında ise pozitif yönlü bir ilişki olduğu saptanmıştır. Ayrıca, yıldırmanın, paternalist liderlik ve tükenmişlik arasındaki ilişkide aracı rolü oynadığı bir model oluşturulmuştur. Sonuç olarak, yıldırmanın, paternalist liderlik ile tükenmişlik arasındaki ilişkide kısmi aracılık etkisinin olduğu görülmüştür.
Hazır giyim sektöründe en iyi fason işletme seçimi için bulanık AHS ve bulanık TOPSIS yöntemlerinin kullanılması

Çalışmamızın amacı Hazır Giyim Sektöründe dünyaca ünlü markaların siparişlerini diken en iyi fason işletme seçimi problemini ÇKKV yöntemleri ile çözmektir. Bunun için en iyi fasoncu seçiminde dört yöntem ortaya koyulmuştur. Karar probleminin kriterleri, sektördeki üç tedarikçi firma ile yapılan ön mülakatlardan ve literatürde tedarikçi seçimi çalışmalarından yararlanılarak belirlenmiştir. Bu sayede literatüre tedarikçi seçim kriteri olarak yeni kriterler eklenmiştir. Karar probleminin kriterleri hiyerarşik yapıya uygun olduğu için AHS ve TOPSIS yöntemleri çözümde kullanılmıştır. Ayrıntılı literatür çalışması ile AHS ve TOPSIS yöntemlerinin çok yaygın kullanıldığı görülmüştür. Bulanık AHS ve Bulanık TOPSIS yöntemleri, kriterlerin sayısal olarak ifade edilemeyen, kesin olmayan yargılara dayandığı gerekçesiyle çalışmada kullanılmıştır. Fason işletme seçiminde bulanık yöntemler kullanılmadığı için çalışmada bu yöntemlerin kullanılması literatüre katkı sağlamıştır. Karar probleminde 6 ana kriter, 20 alt kriter 4 alternatif bulunmaktadır. Yöntemler Microsoft Office Excel programına veri ve formüller girilerek çözülmüş ve en iyi fasoncu sıralamaları elde edilmiştir. AHS yöntemi kriterlere ağırlık verirken, uç değerlerden TOPSIS'e göre daha fazla etkilenmiştir. BAHS hiyerarşideki altı ana kriterin dördüne sıfır ağırlığını verdiği için çalışmamızdaki karar problemine uygun bulunmamıştır. TOPSIS ve BAHS yöntemi A alternatifini seçmiştir. AHS ve BTOPSIS C alternatifini seçmiştir.
Toplu taşıma hareket çizelgelemesi optimizasyonu: Hipotetik bir sistemde karma tam sayılı programlama örneği

Karmaşık bir problem olan tek hatlı tren hareket çizelgelemesi problemi, karma tamsayılı programlama ile formüle edilmiş ve kurulan modelde karşılanamayan talebin minimizasyonu amaçlanmıştır. Model, Gurobi Optimizer çözücüsünün çeşitli çözüm süresi sınırlamaları altında çözülmüştür. Çözüm süresi ile optimale yakınlık verisi kullanılarak elde edilen etkin sınır veri zarflama analizi ile incelenmiş ve en verimli ölçek büyüklüğü tespit edilerek karar vericiye en etkin al-ver önerisi sunulmuştur.
İş yaşamında stresin işgören performansı üzerindeki etkileri

Bu çalışmanın amacı, bireysel ve örgütsel stres kaynakları ile işgören performansı arasındaki ilişkiyi incelemektir. Bireysel ve örgütsel stres kaynaklarının performans düşüklüğüne sebep olduğu olumsuz sonuçlar benzerlikler göstermekte ve bu sonuçlar örgütlerin ciddi problemler yaşamasına neden olmaktadır. Bu çalışma düşük performans sebeplerinin, bireysel ve örgütsel stres kaynaklarının incelenmesi ile bu olumsuz sonuçların oluşmasının önlenmesi bakımından katkı sağlamayı amaçlamaktadır. Bir bankanın çağrı merkezi müşteri temsilcilerinin katıldığı çalışmaya ilişkin olarak yapılan araştırmada bireysel ve örgütsel stres kaynakları; örgütsel yapı ve yönetim yapısından kaynaklanan stres, işin yapısı ile kişilik yapısından kaynaklanan stres, örgüt içi fiziksel koşullar ve genel çevresel faktörlerden kaynaklanan stres olmak üzere beş boyutta incelenmektedir. Çalışanların performansları ise iş başarısı ve iş doyumu olmak üzere iki boyutta ele alınmaktadır. Araştırmada, çalışanların bireysel ve örgütsel stres düzeylerinin boyutlar itibariyle birbirine benzer ve düşük düzeyde olduğu görülmüştür. Bununla birlikte araştırmaya katılanların en fazla örgütsel yapı ve yönetim yapısından kaynaklanan stres düzeyi yüksektir. Araştırmaya katılanların performans düzeyleri incelendiğinde; çalışanların bireysel ve örgütsel strese bağlı olarak işgücü performanslarında iş başarısı ve iş doyumu boyutlarında hissettikleri yetersizliğin orta seviyede olduğu görülmektedir. Çalışanların iş başarımları ve iş doyumları bireysel ve örgütsel stres faktörlerinden orta düzeyde etkilenmektedir. Araştırmada elde edilen sonuçlara göre; iş başarısı, örgütsel yapı ve yönetim yapısı ile; iş doyumu, örgütsel yapı ve yönetim yapısı ve genel çevresel faktörlerle ilgili stres boyutları ile anlamlı düzeyde ilişkilidir.
Ev dışı gıda tüketimini etkileyen faktörler: Nazilli örneği

Bu çalışmada, ev dışı gıda tüketimini etkileyen faktörler incelenmiştir. Çalışmada ev dışı gıda tüketimi yapan hane halkların ne sıklıkla tüketim yaptıkları, günün hangi öğününü ev dışında tükettiklerine, ev dışı gıda tüketimini nerelerde gerçekleştirdiklerine ve ev dışı gıda tüketimini etkileyen aile üyesinin kim olduğu araştırılmıştır. Çalışmanın temel amacı Nazilli ilçesinin kentsel alanda ev dışı gıda tüketimini gerçekleştiren hanelerin ev dışı gıda tüketimini etkileyen faktörler ile ilişkilerini incelemektir. Bu çalışmada, Aydın ilinin Nazilli ilçesinde kentsel alanda yaşan 230 hane halkına anket uygulanmıştır. Anketlerden elde edilen veriler SPSS 16.0 programıyla analiz edilmiştir. Ankete katılan 230 haneden %83, 9 oranda ev dışı gıda tüketimi yaptığını, %16,1oranda ev dışı gıda tüketimi yapmadığı tespit edilmiştir. Ev dışı gıda tüketimi etkileyen faktörlerin başında ailelerin gelirinin, annenin statüsünün, annenin eğitim seviyesinin, bireylerin medeni durumunun ve ailelerin sahip oldukları mal varlıklarının ev dışı gıda tüketimi ile karşılaştırmaları incelenmiştir.
Örgütsel sessizliğin örgütsel bağlılık ve iş tatmini üzerindeki etkisi

Günümüzde gittikçe artan rekabet ortamında insan kaynaklarının önemi de artmaktadır. Örgütler insan kaynaklarını verimli bir şekilde yönetebilmek için örgüt içerisinde olumsuz etmenleri ortadan kaldırmalıdır. Örgütsel sessizlik kişilerin örgüt içerisinde meydan gelen olaylar karşısında tepki vermemesi, olumsuzlukları üstlerine iletememesini kapsamaktadır. Örgürsel sessizlik örgütler için olumsuz sonuçlar doğurmaktadır. İş tatminsizliği, örgütsel bağlılığın azalması bu olumsuz sonuçlara birer örnektir. Bu araştırma devlet üniversitelerinde idari personel üzerinde yapılmıştır. Bu araştırmanın amacı; örgütsel sessizlik, örgütsel bağlılık ve iş tatmini arasındaki ilişki yapılarının araştırılmasıdır. Bu amaç doğrultusunda ilk olarak örgütsel sessizlik, örgütsel bağlılık ve iş tatmini hakkındaki alanyazın incelenmiştir. Araştırmadan 314 idari personele ulaşılmıştır. Araştırmada t testi, tek yönlü varyans analizi, korelasyon ve regresyon analizi yapılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre örgütsel sessizlik, örgütsel bağlığı ve iş tatminini negatif yönde ve anlamlı olarak etkilemektedir. Örgütsel bağlılık ise iş tatminini olumsuz yönde ve anlamlı olarak etkilemektedir.
Lojistik ve tedarik zinciri yönetiminde talep hacmi, depo ve filo işletme planlaması

Dünyada sürekli gelişen üretim koşullarına bağlı olarak ürün ve hizmet kalitesi artarken lojistik ve ulaştırma talebi ve arzı, aynı zamanda kaliteleri de artmaktadır. Yeni büyük kapasiteli otoyollar, köprüler, limanlar, hava alanları, demiryolları, boru hatları, depolar, antrepolar yapılmaktadır. Bununla birlikte ürünlerin hammadde halinden tüketicilere ulaşana kadar geçen süreçte bekletilmesi, stoklanması ve muhafaza edilmesi gereken alan ya da depolama ihtiyacı artmaktadır. Lojistik ve tedarik zinciri süreçlerinde sürekli değişen ve gelişen koşullar göz önünde bulundurularak ilk bölümde lojistik ve tedarik zinciri yönetiminin genel tanımları ve işletmeler açısından gerekli süreçlerdeki önemi araştırılarak incelenmektedir. İkinci bölümde lojistik ve tedarik zinciri süreçlerinde yer alan temel kavramlar, yönetim, planlama, programlama, talep, arz, kapasiteye bağlı depo ve filo yönetimi tanımlarına ve ayrıntılı açıklamalarına yer verilmektedir. Üçüncü bölümde elde edilen bulgular ve çözümlemelerle depo ve filo hesaplamaları, taşıma ve depolama faaliyet merkezlerine ilişkin maliyet hesaplamalarına örnek uygulamalar yapılmıştır. Dördüncü bölümde ise tüm araştırmalar ve elde edilen verilerle varılan sonuçta talep hacminin belirlenmesinde talep tahminin, talep hacmine bağlı optimum kapasite büyüklüğüne ulaşmanın ve etkin bir yönetim şekli, doğru planlama kararlarıyla sağlanacak verimli lojistik ve tedarik zinciri süreçlerinin, maliyet avantajlarının önemi belirtilmektedir.
Takım çalışması ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkiye yönelik uygulamalı bir araştırma

Takım çalışması; organizasyon yapılarının hızla değişen koşullara uyum sağlaması nedeniyle, sosyal bilimler alanında önemli konulardan biri halini almıştır. Değişimi yönetme konusunda, örgütsel anlamda önemli bir diğer konuda kuşkusuz, çalışanlar ve algıladıkları örgütsel bağlılık düzeyleridir. Bu iki önemli konu arasındaki ilişkiyi araştırmak üzere, bu çalışmada hizmet sektörü hedef alınmıştır. Hizmet sektöründe faaliyet gösteren dört işletmede toplam 257 adet anket uygulaması gerçekleştirilmiştir. Bu çalışmada yapılan anketler sonucunda, takım çalışmasına ilişkin 'Takımın Önemi ve Takımda İletişim' ve ' Takım Sinerjisi ve Takımda Yeni Fikirler' olmak üzere iki faktör elde edilmiştir. Örgütsel bağlılık algı düzeyleri konusunda ise; 'Duygusal Bağlılık', 'Normatif Bağlılık', 'Devamlılık Bağlılığı' ve 'Çok Boyutlu Bağlılık ' olmak üzere dört boyut elde edilmiştir. Takım çalışmasının örgütsel bağlılık ile olan ilişkisini belirlemek üzere yapılan analizler sonucunda ise, 'Takım Çalışması' ile 'Örgütsel Bağlılık' arasında pozitif yönde istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki saptanmıştır. Diğer taraftan; demografik veriler ile yapılan karşılaştırmalar sonucu; 'Normatif Bağlılık' boyutuna ilişkin olarak bayan ve erkek katılımcıların verdikleri cevaplar arasında anlamlı bir farklılık tespit edilmiştir. Çalışmada yer alan dört farklı yaş grubunun 'Çok Boyutlu Bağlılık (Karma Bağlılık' konusunda verdiği cevaplar arasında istatistiksel olarak anlamlı bir fark bulunmuştur. Katılımcıların 'Takım Sinerjisi ve Takımda Yeni Fikirler' algıları mevcut işletmedeki çalışma sürelerine göre istatistiksel olarak anlamlı bir farklılık göstermektedir. Ayrıca, katılımcıların 'Normatif Bağlılık' düzeyleri mevcut işletmedeki çalışma sürelerine göre istatistiksel olarak anlamlı bir farklılık göstermektedir.
Yabancı uyruklu öğrencilerin kariyer tercihlerini etkileyen faktörler üzerine bir araştırma: Süleyman Demirel Üniversitesi örneği

Küreselleşme ile artan rekabet ortamı, büyük bir hızla gerçekleşen teknolojik gelişmeler ve bilgi toplumuna geçiş; şirketlerin çalışanları değerlendirme sürecinde olduğu kadar çalışanların kendi kariyerlerine bakışlarında da önemli değişiklikler meydana getirmektedir. Son yıllarda örgütlerde, insan kaynakları uygulamalarının daha yoğun bir biçimde gerçekleştirilmesi, kariyerlerini geliştirerek bu sayede daha iyi bir meslek sahibi olmak isteyen bireyler için kariyer planlamayı zorunlu hale getirmiştir. Kariyer planlaması genelde hem birey hem de örgüt odaklıdır. Burada örgüt sadece kişiye yol gösterici olmakta, kariyer seçeneklerini sunabilmektedir. Bireyin, istekleri ve yetenekleri ölçüsünde bir kariyere yerleşmesi, eğer eğitim eksikliği varsa bu eksikliğinin örgüt tarafından sunulan hizmetlerle giderilmesi ancak yönetim ve bireyin amaçlarının uyumlaştırılması ile mümkün olabilmektedir. İnsanlar, yaşam düzeylerini kendileri belirler. Seçtikleri meslekteki ilerleme düzeyleri yaşam düzeylerinin göstergeleridir. Bireysel kariyer olarak adlandırılan bu yaklaşım içinde kariyerin, bir diğer ifade ile meslek seçiminin kişinin kendi özgür iradesinden ziyade sosyo-ekonomik olgular, çevre, aile ve eğitim gibi faktörlerin etkisiyle oluştuğu görülmektedir. Bu çalışmada, yabancı uyruklu öğrencilerin kariyer tercihlerini etkileyen faktörlerin incelenmesi amaçlanmaktadır. Çalışmada öncelikle; kariyer, kariyer planlaması ve kariyer tercihlerine etki eden faktörler mevcut literatürden yararlanılarak açıklanmaktadır. Araştırma bölümünde ise; hangi etmenlerin hangi düzeyde öğrencilerin kariyer tercihlerine etki ettiği, anket yöntemi kullanılarak elde edilecek nicel veriler analiz edilerek tespit edilecektir.