turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Hizmet sektöründe gelir unsurunun iş motivasyonuna ve aile içi huzura etkisi: Kastamonu Üniversitesi örneği

Bir hizmet sektörü kuruluşu olan üniversitelerde görev yapan akademik ve idari personelin gelirlerinin çalışanların iş motivasyonuna ve aile içi huzurlarına etkisini ölçme amacıyla gerçekleştirilen anket çalışmasına, Kastamonu Üniversitesi akademik ve idari personelinden 350'si katılmıştır. SPSS istatistik programı kullanılarak istatistik çözümlemeleri yapılan verilerin sonuçlarına göre, demografik değişkenlerden eğitim ile iş motivasyonu arasında anlamlı bir farklılık bulunmuş, ancak çalışanların iş motivasyonu ile cinsiyet, yaş, mesleki deneyim, personel statüsü ve ücret düzeyi arasında anlamlı bir farklılık bulunmamıştır. Yine eğitim ve gelir değişkenleri ile çalışanların maaş yetersizliği yaşamalarının oluşturduğu olumsuz durumlar arasında anlamlı bir farklılık bulunmuştur. Araştırmaya katılan personelin büyük çoğunluğunun 26-45 arasında olduğu, eğitim düzeylerinin yine %91 gibi bir oranla lisans düzeyi ve üstünde olduğu görülmüştür. Anket çalışmasının verileri öncelikle SPSS 22 istatistik programında analize tabi tutulmuştur. Verilerin analizinde araştırmada kullanılan demografik özellikler için frekans tabloları ve diğer değişkenler için ise parametrik olmayan Kruskal-Wallis ve Mann-Whitney U test teknikleri uygulanmıştır. Ayrıca veriler faktör analizi ve güvenirlik analizlerine de tabi tutulmuştur. Dört faktör altında toplanan araştırma sonuçlarına göre araştırmaya katılan personelin genel olarak kurumsal politikaların ve işleyişin iş motivasyonu üzerinde yüksek derecede etkisi olduğu, çalışanların gelirlerinde meydana gelebilecek düşüşlerin ailevi huzuru pek fazla etkilemediği, maaşa ek olarak verilecek ekonomik ödüllerin çalışanın iş motivasyonunu arttırdığı, çalışanların yaptıkları işe göre aldıkları ücretin yetersiz bulunduğuna dair buna benzer bulgulara ulaşılmıştır.
Çalışma sermayesi unsurlarının firma karlılığına etkisi: Borsa İstanbul şirketleri üzerine bir uygulama

Firmaların genel itibariyle dönen varlıkları ve kısa vadeli yabancı kaynakları üzerinde duran çalışma sermayesi kavramı, işletmelerin karlılıkları açısından son derece önemlidir. Bu çalışmada firmaların çalışma sermayesi unsurlarının karlılıklarına ne derece etki edebileceği ifade edilmeye çalışılmıştır. Bu bağlamda çalışmamızın işletme yöneticilerine işletmelerin karlarını artırmada nasıl etkili bir çalışma sermayesi politikası izlemeleri gerektiği konusunda yol gösterici olması hedeflenmiştir. Çalışmada ilk olarak, çalışma sermayesi kavramı ve çalışma sermayesi finansmanı konusu ele alınmıştır. Daha sonra çalışma sermayesinin yeterliliği konusu işlenmiş, sonrasında literatür taraması yapılmıştır. Son olarak ise uygulama kısmına yer verilmiştir. Son bölümde Borsa İstanbul'da 2000- 2012 yılları arasında kesintisiz olarak işlem görmüş ve eksiksiz verilerine ulaşılabilen gıda, imalat ve tekstil sektörlerine ait 153 firmanın verileri panel veri analizi ile incelenmiştir. Bağımsız değişkenlerinin öz sermaye karlılığı, aktif karlılık, piyasa değeri olduğu bu çalışmada bağımlı değişkenler ise aktif devir hızı, alacak devir hızı, cari oran, stok devir hızı, net işletme sermayesi, işletme sermayesi devir hızı, toplam borç oranı, kaldıraç oranı, asit test, nakit oran kısa vadeli borç oranlarıdır. Analizden elde edilen bulgulara göre, kısa vadeli borç oranı ve toplam borç oranının firma karlılığı ile negatif ilişkisinin olduğu, cari oranın karlılık üzerinde bir anlam ifade etmediği ve aktif devir hızı, alacak devir hızı, stok devir hızı, net işletme sermayesi, işletme sermayesi devir hızı, kaldıraç oranı, asit test oranı ve nakit oran değişkenlerinin ise karlılığı pozitif yönde etkilediği görülmüştür.
İnsan kaynakları yönetimi açısından işe alım sürecinin analizi ve örnek bir uygulama

Günümüzde yaşanan değişimlerden sonra işletmelerin insan kaynaklarına olan ihtiyacı giderek artmaktadır. İşletmenin en önemli fonksiyonlarından biri olan insan kaynakları, insanla diğer bir ifadeyle işletme için çalışanla ilgilendiği için önemi giderek artmaktadır. İşletmeler üretim ya da hizmeti ortaya çıkarabilmesi için insanın gerek bilgisinden gerekse beden gücünden faydalanmaktadır. İnsan kaynakları yönetiminin en önemli görevlerinden biri işe alım sürecidir. İşe alım sürecinin temelini, doğru kişiyi seçip işletmeye çekmek oluşturmaktadır. İşletmenin başarıya ulaşması doğru kişinin doğru pozisyonda çalışması ile mümkündür. Bu çalışmada, işe alım sürecinde insan kaynaklarının rolü ve süreçlerin nasıl izlendiği, hangi aşamalardan geçildiğini ve bunun işletmeler için ne kadar önemli olduğuyla belirlenmeye çalışılmıştır. Bu amaç kapsamında Ankara ilinde faaliyet gösteren iki farklı sektör işletmesinde bir araştırma gerçekleştirilmiştir. Araştırmada yüz yüze görüşme tekniği kullanılmıştır. Çalışmanın sonucunda iki işletmenin işe alım sürecinde farklılıklar bulunduğu tespit edilmiştir.
'New' clothing: Meanings and practices

Bu tezde yeni kıyafetle ilgili duygular, tecrübeler ve uygulamalar araştırılmıştır. Bu çalışmada üç temel soru cevaplanmaya çalışılmıştır: Kıyafetin yeniliğini oluşturan etkenler nelerdir? Yeni kıyafet alımındaki motivler nelerdir? Yeni kıyafetlerin kişiselleştirilmesinde ne gibi uygulamalar yer almaktadır? Yeni ürünler üzerine geleneksel çalışmalar maddi özellikler ve teknolojik ürün kategorileri üzerinde yoğunlaşırken, bu tez soyut özellikler ve sembolik ürün kategorisi üzerinde çalışmaktadır. Çalışmada kalitatif metodlar kullanılmış ve farklı yaş, cinsiyet ve 'kültürel sermaye' gruplarından 24 kişiyle görüşülmüştür. Kıyafetin yeniliğini oluşturan faktörler olarak fiziksel durum, teknoloji, dizayn, moda ve sosyal görünürlük önerilmektedir. Çalışma yeni kıyafet alımı için iki motiv üzerinde durmaktadır: faydacıl ve sembolik. Faydacıl motiv kişinin kıyafetleri yırtıldığı, eskidiği, lekelendiği ya da artık üstüne uymadığı zamanlarda kıyafet satın alması anlamına gelmektedir. Sembolik motivler ise kutlama, güç ve statü, keşif ve oyun, kendini yenilemeyi içermektedir. Katılımcılar tanıma ve uygunlaştırma gibi çeşitli uygulamalar yoluyla kişiselleştirmektedirler. Son bölümde araştırmanın akademik bilgiye katkıları ve sınırlı kaldığı yönler tartışılmaktadır.
Ortalamaya dönme modelinin portföy yatırım stratejilerine etkisi: Gelişmekte olan ülkeler üzerine bir uygulama

Ortalamaya dönme modeli, hisse senedi fiyatlarının ortalama bir değeri olduğu ve fiyatların zaman boyunca mutlaka bu ortalama değere ulaşacağı varsayımına dayalı bir modeldir. Hisse senedi fiyatlarında ortalamaya dönme modelinin geçerliliğinde, geçmişş fiyatlara bakılarak cari ve gelecek fiyatlar tahmin edilebilmekte, bu da yatırımcıların en yüksek getiri elde etmelerini sağlayacak portföy yatırım stratejilerinin seçimine olanak tanımaktadır. Bu nedenle; ortalamaya dönme modelinin geçerliliğinde en iyi performans gösteren portföy yatırım stratejisinin seçimi, araştırmacıların ilgisini çeken konulardan biri olmuştur. Araştırmanın temel amacı; gelişmekte olan ülke borsalarında ortalamaya dönme modelinin geçerliliğini ve modelin geçerliliğinde en iyi performans gösteren portföy yatırım stratejisini tespit etmektir. Bu amaç doğrultusunda 18 gelişmekte olan ülke borsa endeksinde ortalamaya dönme modelinin geçerliliği, 1995- 2010 yılları arasına ait aylık verileri kullanarak panel veri regresyon yöntemi ile test edilmiştir. Ortalamaya dönme modelinin geçerli olduğu tespit edildikten sonra en iyi performans gösteren portföy yatırım stratejisinin hangisi olduğu, zıtlık, momentum ve satın al ve elde tut portföy yatırım stratejileri üzerinde araştırılmıştır. Araştırma sonucunda, gelişmekte olan ülke borsalarının tamamında ortalamaya dönme modelinin geçerli olduğu ve modelin geçerliliğinde en iyi performansı zıtlık portföy yatırım stratejisinin gösterdiği bulgularına ulaşılmıştır. Zıtlık portföy yatırım stratejisi; menkul kıymetlerin önceki dönem getirilerine göre değer kaybetmeye başladığında satın alınıp değer kazanmaya başladığında açığa satılmasını öneren bir stratejidir. Ortalamaya dönme modelinin geçerli olduğu bir piyasada, yatırımcıların piyasanın genel eğiliminin zıttını yaparak getirisini artırması beklenmekte olup, bulgular literatürdeki çalışmaları destekler niteliktedir. Bu sonuç aynı zamanda gelişmekte olan ülke borsalarının zayıf formda bile etkin olmadığı anlamına gelmektedir. Çalışmanın bulguları yatırımcılar, finansal piyasalar ve akademik araştırmacılar açısından büyük önem taşımaktadır.
Otel işletmelerinde etik iklim algılamalarının ve duygusal emeğin tükenmişlik üzerine etkileri: Nevşehir örneği

Bu çalışmanın amacı, Nevşehir ilinde bulunan 4 ve 5 yıldızlı otel işletmelerinde çalışan işgörenlerin etik iklim algılamalarının ve duygusal emek davranışlarının tükenmişlik üzerindeki etkisini belirlemektir. Bu amaca ulaşabilmek için, Nevşehir'de bulunan 4 ve 5 yıldızlı otel işletmelerinde çalışan işgörenlerden anket yöntemi kullanılarak toplanan veriler analiz edilmiştir. Korelasyon analizi sonuçlarına göre; etik iklim algılamaları ile tükenmişliğin duygusal tükenme boyutu arasında negatif yönlü ve anlamlı, kişisel başarı hissi boyutu arasında ise pozitif yönlü ve anlamlı bir ilişki tespit edilmiştir. Ancak etik iklim algılamaları ile tükenmişliğin duyarsızlaşma boyutu arasında istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki tespit edilememiştir. Duygusal emeğin derin davranış boyutu ile duygusal tükenme ve duyarsızlaşma arasında negatif yönlü ve anlamlı, kişisel başarı hissi boyutu ile arasında ise pozitif yönlü ve anlamlı bir ilişki tespit edilmiştir. Duygusal emeğin yüzeysel davranış boyutu ile tükenmişliğin duygusal tükenme, duyarsızlaşma ve kişisel başarı hissi boyutları arasında ise istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki tespit edilememiştir. Regresyon analizi sonuçlarına göre; etik iklim algılamalarının duygusal tükenmeyi negatif yönde, kişisel başarı hissini pozitif yönde etkilediği tespit edilmiştir. Fakat duyarsızlaşma boyutu üzerinde istatistiksel olarak anlamlı bir etki tespit edilememiştir. Duygusal emeğin derin davranış boyutunun duygusal tükenme ve duyarsızlaşma üzerinde negatif yönlü anlamlı, kişisel başarı hissi boyutu üzerinde ise pozitif yönlü ve anlamlı etkiye sahip olduğu görülmüştür. Yüzeysel davranış boyutunun ise sadece duyarsızlaşma üzerinde pozitif yönlü ve anlamlı bir etkiye sahip olduğu, duygusal tükenme ve kişisel başarı hissi boyutları üzerinde etkisi olmadığı sonucuna ulaşılmıştır. Bu alan çalışmasının sonuçlarına göre; tükenmişliğin duygusal tükenme ve kişisel başarı hissi boyutlarını etik iklim algılamalarının ve derin davranışın etkilediği, duyarsızlaşma boyutunu ise derin davranış ve yüzeysel davranışın etkilediği tespit edilmiştir.
Örgütsel çatışma yönetiminde bilgi teknolojilerinin rolü

Bilgi teknolojileri günümüz örgütlerinde verilerin toplanması, kaydedilmesi, işlenmesi ve nakledilmesi gibi fonksiyonlarının yanı sıra örgütsel iletişimin kolaylaştırılmasını, iletişim hacminin artırılmasını ve yeni iletişim kanalları ile yöntemlerinin ortaya konulmasını da sağlamaktadırlar. örgütlerde yetersiz iletişim ve yanlış anlamalar çatışmaların tümünün olmasa da önemli bir kısmının nedenidir. Etkili ve yeterli iletişimin sağlanması bu tip çatışmaların yönetilmesine önemli katkıda bulunacaktır. Çalışmanın temel amacı bilgi teknolojilerinin örgütsel iletişime katkılarını, iletişim ve çatışma ilişkisini ortaya koyarak, bilgi teknolojilerinin çatışmaların yönetilmesindeki rolünün incelenmesidir. Çatışmaların yönetilmesi kapsamında çatışmaların engellenmesi, çözümlenmesi ve teşvik edilmesi ele alınmıştır. Çalışma kapsamında ayrıca bilgi teknolojilerinin örgütlerde çatışmalara neden olabilecek uygulamalarına da yer verilmiştir. Çalışmada, literatür araştırmalarını takiben ortaya konulan iki hipotez, Ankara, İstanbul ve Çorum ağırlıklı olmak üzere toplam 15 ilde kamu ve özel sektörde bilgi teknolojilerini kullanan 151 kuruluşta görev yapan 200 kişiye uygulanan anket verilerine göre Sosyal Bilimlerde İstatistik Programı SPSS 10.0 kullanılarak tek taraflı t testi ile sınanmıştır.
A qualitative research about brand management decisions and consumer attitudes

Marka yönetimi kararları tüketici davranışını etkilemede hayati unsurlardandır. Tüketicileri satın almaya yönlendiren tutumlar sıklıkla marka yönetimi kararlarıyla ilişkilidir. Bu araştırmanın amacı marka yönetimi kararlarını ve işletmelerin bakış açısıyla bu kararların tüketici davranışları üzerindeki etkilerini ortaya koymaktır. Bu doğrultuda, Chicken Spot ve Spectrum Brands markaları seçilmiştir. Birincil veriler bu iki işletmenin pazarlama yöneticilerinden toplanmış, ikincil veriler ise marka yönetimi literatürü taranarak elde edilmiştir. Bulgular göstermektedir ki, mülakat yapılan işletmelerde gözlem, odak grup ve pazar bölümlendirme gibi tüketici araştırma metotları tüketici tutumlarını ölçümlemek için kullanılmakta olup, marka konumlandırma ve marka geliştirme kararları bu bulgulara göre alınmaktadır. Araştırmada ayrıca, tüketicilerin bu kararlara olumlu reaksiyon gösterdikleri marka sadakati ve marka bilinirliği sonuçlarıyla kendini göstermektedir. Bu sonuçlar, ürünlere yönelik yüksek talep ve büyümeyi de beraberinde getirmektedir.
Bilişim endeksinde yer alan şirketlerin kurumsal yönetim ve finansal performans açısından incelenmesi

Bu çalışmanın temel amacı, Bilişim Endeksinde yer alan şirketlerin kurumsal yönetim ve finansal performans açısından incelenmesidir. Yapılan çalışmada şirketler kurumsal yönetim konusunda yeterli düzeyde çalışma yapıp yapmadıkları ve finansal performans yönünden değerlendirilmiştir. Kurumsal yönetim çalışmasında; endekste yer alan şirketlerin 2013 yılına ait faaliyet raporlarındaki uyum beyanları incelenmiştir. Yapılan kurumsal yönetim incelemesinde yetkili kuruluşlar tarafından verilen derecelendirme notları model alınmıştır. İnceleme neticesinde şirketlerin, Kurumsal Yönetim İlkelerine uyum konusunda genel olarak çalışma yaptıkları fakat bu çalışmaların henüz yeterli düzeyde olmadığı görülmüştür. Finansal performans çalışmasında; şirketlerin 2009- 2013 yıllarına ait bilanço ve gelir tabloları incelenmiştir. Yapılan inceleme sonucunda şirketlerin finansal performans oranları hesaplanmıştır. Çalışma neticesinde bilişim şirketlerinin; kısa vadeli borç ödeme gücünün yüksek ve şirketlerin net çalışma sermayesinin yeterli olduğu yönünde değerlendirme yapılmıştır. Ülkemizde Kurumsal Yönetim Endeksinde yer alan bilişim firmalarının sayısı artmalıdır. Dünya borsalarında olduğu gibi Bilişim Endeksinin ağırlığının artmasının, ülke ekonomisinin gelişmesine katkı sağlayacağı düşünülmektedir.
Uluslararası tedarik zincirinin etkinliğini artırmada ulaştırma politikalarının önemi

Ulaştırma tedarik zincirinin önemli bir parçasıdır. Ulaştırmanın ekonomik, güvenli, hızlı ve konforlu olması günümüzün ihtiyacıdır. Yeni pazarlara girmek, yüksek kaliteye sahip güvenilir, ucuz ve hızlı ulaştırma sistemlerini gerektirmektedir. Dolayısıyla ulaştırma sektöründe meydana gelen ilerlemeler dünya ekonomisinde önemli katkılar sağlamaktadır. Üretim maliyetlerinin ve tüketiciye teslim fiyatlarının azaltılmasına yönelik çalışmalar, hem mikro hem de makro düzeyde ulaştırmanın geçmişşte olduğundan daha fazla önem kazanmasına yol açmıştır. Fabrikalarda üretilen ürünlerin pazarlara tam zamanında teslimi ve bunun en uygun koşullarda yapılması, hem işletmelerin faaliyetlerini geliştirebilmeleri hem de ekonomik kalkınmanın hızlandırılması bakımından çok önemli hale gelmiştir. Küreselleşme sonucu değişen ulaştırma talebi, ulaştırma politikalarının ve yatırımlarının yeniden düşünülmesini gerektirmektedir. Bu nedenle; küresel ihtiyaçları karşılayacak iyi bir ulaştırma politikası geliştirmek ve uygulamak için tedarik zincirini anlamak ve ulaştırma ile birlikte düşünmek zorunlu hale gelmiştir. Bu tezde tedarik zincirinde performansı arttıran, kombine taşımacılığa yönelik ulaştırma altyapısının geliştirilmesi ki kombine taşımacılığın değer artırımı ve maliyet azaltma fırsatlarında temel bir rol oynayabileceği günümüzün bir gerçeğidir, hükümetler ve ulaştırma sektörü arasında yakın işbirliği yaratılması, transit ücretlerinin rekabetçi seviyede tutulması ve sınır geçişleri prosedürlerini kolaylaştırma gerekliliğine önem verilmesi gibi önemli ana faktörlerin değerlendirilmesi amaçlanmıştır.
İnsan kaynakları yönetimi uygulamaları: Türk bankaları ile yabancı kökenli bankaların karşılaştırılmasına ilişkin bir alan çalışması

Günümüz bankacılık ve finans sektörü verimlilik, devamlılık ve yatırım kararlarında insan faktörünü göz önüne alarak hareket etmektedir. Bu araştırmanın amacı bankacılık ve finans sektöründe Türk bankaları ile yabancı sermayeli bankaların İnsan Kaynakları Yönetimi uygulamaları açısından incelenerek; aralarındaki benzerlik ve farklılıkların ortaya çıkarılmasıdır. Araştırma verileri anket yöntemiyle elde edilmiş olup, anketler Kahramanmaraş'ta ve İstanbul' da birçok banka şubesi ve genel müdürlük personellerine uygulanmıştır. Araştırmada 250 anket gönderilmiş olup bunlardan 206 adedi araştırmada kullanılmıştır. Ankette yer alan önermelere verilen yanıtların frekans dağılımları hesaplandıktan sonra, araştırmanın asıl sorunsalı yerli ve yabancı bankalardan insan kaynakları uygulamalarında ne kadar benzer veya farklı oldukları bulguları ile birlikte hangisinin daha profesyonel olduğunun tespitine yönelik Wilcoxon Signed Rank testi kullanılmıştır.
Kamu ve özel okul kültürlerinin karşılaştırılması : Sakarya örneği

Anahtar Kelimeler : Kültür, Eğitim, Örgüt Kültürü, Okul Kültürü, Kamu ve Özel Okullar, Sakarya Teknolojinin çok hızlı ilerlediği 21. yy da örgüt kültürünün rolü tüm kamu ve özel kuruluşlar içinde gittikçe daha da önem kazanmaktadır. Örgüt kültürü kurum içindeki personelin sahiplenme duygusunu ortaya koyup, çalışanların bağlılık derecesini ve nihayet verimliliğini arttırdığı için çok önemli bir yere sahiptir. Bu nedenle kurum ve kuruluşların kültürel yapısının çok iyi bir şekilde bilinmesi, kültürel yapıyı oluşturan tutumların, değerlerin ve sembollerin çok iyi bir şekilde analiz edilerek geliştirilmesi gerekmektedir. Okullar eğitim işlevinin yürütüldüğü çok önemli kurumlardır. Bu nedenle okullar içinde oluşturulan örgüt kültürünün geliştirilmesi, eğitim kalitesini ve sonuçlarını etkileyeceğinden, örgüt kültürü bu kurumlar için çok önemli bir yere sahiptir. Bu araştırma, Sakarya ilinde bulunan ve Türk Milli Eğitim Sistemine bağlı, kamu okulları ile özel okul kültürlerini karşılaştırıp, Sakarya'daki farklı düzeydeki okulların eğitim kalitesinin artmasına katkı sağlamak amacıyla hazırlanmıştır. Çalışmanın birinci bölümünde eğitimin tanımı, programlan ile Türk Eğitim Sisteminin Tarihsel gelişimi ve yapısı incelenerek eksik ve hatalı yönleri ortaya konmuştur. 2. bölümde ise, örgüt kültürünün tanımı, özellikleri, fonksiyonları ve avantajları ile örgüt kültürü modellerinin ardından, okul kültürünün tanımı ve özellikleri ele alınmıştır. Çalışmanın son bölümünde ise örnek kitle olarak seçilen 6 okula ait örgüt kültürlerinin özellikleri incelenerek, Robbins'in 10 temel kriteri, okulların ikili ve altılı karşılaştinlmasmda uygulanmıştır. Çalışmanın sonucunda ortaya çıkan tabloda Sakarya'da bulunan Türk Milli Eğitimine bağlı kamu ve özel okulların tablo üzerinde karşılaştırılması yapılarak, aralarındaki örgüt kültürü farklılığı düşük, orta ve yüksek şeklinde derecelendirilmiştir. Sonuç kısmında Sakarya'da bulunan kamu ve özel okulların daha iyi bir duruma nasıl gelebilecekleri hakkında bazı öneriler sunulmuştur.
Exploring the relations between fashion-oriented impulse buying, individual values and purchase decision of young females

Modaya olan bağlılığın bu kadar çok ilgili çekici bir saha çalışması haline gelmesinin sebebi sadece Pazar üzerindeki uzun etkisinden dolayı değildir. Kültürel değerlerle birlikte, bireylerle ve çevresel faktörlerle ilişkisi modaya olan bağlılığı merak uyandıran bir konu haline getirmiştir. Moda davranışı birçok öğretinin bakış açılarından bakıldığında öneme sahiptir. Örgütsel davranışta ise, çalışan nüfusun yaşayış biçimleri, kültürel ve bireysel değerleri vurgulanmaktadır. Moda dergileri, moda kanalları, sanatçı ve mankenleri yakından takip etmek, moda dünyasının vasileriyle birlikte moda ilgisi ve canlılığı yüksek dereceye ulaştı. Bu bağlamda, modaya olan bağlılık, moda olanları satın alma davranışı; düşünmeden, aniden gelişen satın alma davranışıyla ilişkilidir. Bu çalışmanın amacı; genç bayanların, kültürel değerleri, modaya bağlılığı, düşünmeden yapılan satın alma dürtüsü ve satın alma kararlarının arasındaki doğal bağı keşfetmektir. Temel kavramlar, anlayışlar ve geçmişşten yararlanılan bilgiler, çalışmanın teorik çerçevesinde, nesnel araştırmasında, tasarı ve anlam bölümünde açıklanmıştır. 192 adet elverişli soru formu toplanmış, veriler SPSS için geliştirilmiş Windows 18.00 sürümü istatistiksel paketinde analiz edilmiştir. Regresyon, Korelasyon, T-Test ve Faktör Analizi kullanılarak tahlil edilmiştir.
Kadınların kariyer engelleri ile kariyer tatmini ve yaşam doyumu ilişkisi

Kadınların kariyer engeller ile kariyer tatmini ve yaşam doyumu arasındaki ilişki konulu tez çalışmasının birinci bölümünde kadınların tarihsel süreç içerisindeki gelişimleri ve günümüzdeki konumları gözden geçirilmektedir. İkinci bölümde ise; kariyer kavramının kapsamı, kariyer tatmini ve etkileşimleri, kariyer sorunları, kariyer engelleri ve bu engellerin kariyer tatmini ve yaşam doyumu üzerinde doğurduğu sonuçlar ele alınmaktadır. Son bölüm ise; kadınların kariyer engelleri ile kariyer tatmini ve yaşam doyumu arasındaki ilişkilerin açıklanmasına yönelik bir araştırmayı kapsamaktadır.
Stratejik insan kaynakları yönetiminin rekabet üstünlüğü sağlamadaki rolü ve bir uygulama

İşletmeler özellikle son zamanlarda küreselleşmenin getirmiş olduğu hızlı değişim nedeniyle faaliyet gösterdikleri alanlarda, hem rekabetin içinde kalabilmeleri için nitelikli elemanların var edilmesi ve sürekliliğinin sağlanması, hem de rekabete ayak uydurabilmeleri için mal ve hizmet üretiminde rakiplerinden daha üstün kalitedeolabilmeleri önem kazanmıştır. Bu durum, sadece ölçek ekonomisine, kaliteye, yüksek gelişmiş teknolojiye sahip olmanın değil, müşteri odaklı çalışmanın ve yetişmiş, eğitimli, yetenekli, becerikli, kaliteli elemanların değerinin de önemini bir kez daha ortaya koymuştur. Rekabette üstünlük sağlamaya yönelik işletmeler, hedeflere insanlagidileceğinin farkındadırlar. Dolayısıyla, insan kaynakları yönetimine daha fazla önem vermeye başlamışlardır. Stratejik insan kaynakları yönetiminin misyonu da, işletmelerin rekabetteki etkinliğinin arttırılması için, bütün iş süreçlerinin gerektirdiği nitelikteki insan gücüne sahip olunmasını sağlamaktır. Bu çalışmada, işletmelerin rekabette üstünlük sağlamalarında insan kaynakları yönetiminin öneminden ve işletmelerin stratejik yönetim uygulamalarından örneklerle bir bütünlük içerisinde bahsedilmektedir. ncelemeler sonucunda günümüz işletmelerinin küreselleşmenin getirmiş olduğu değişime ayak uydurabilmeleri ve rekabette üstünlüğü elde etmede stratejik insan kaynakların önemi ortaya koymaktır. Araştırma sonucunda incelenen uygulamalardan yola çıkarak rekabet gücü elde etmedeişletmelerin stratejik insan kaynakları yönetimine daha fazla önem verdikleri görülmektedir. şletmeler sadece ulusal firmalarla değil, uluslararası firmalarla da rekabet etmek zorunda kaldıkları için iş süreçlerini küresel düzeyde düşünmekte ve de geleceğe yönelik stratejiler belirlemektedirler. Dolayısıyla stratejik insan kaynakları yönetimi uygulamalarında, işletmelerin stratejik kararlarıyla bir bütünlük içerisinde olup, rekabette üstünlük sağlamada büyük önem taşımaktadır.