turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
MRP-II system: An application in the manufacturing industry

Bu çalışmada, Üretim Kaynakları Planlama Sisteminin temel özellikleri ve imalatçı bir firmada uygulanışı sunulmaktadır. Söz konusu firma havalandırma ve iklimlendirme sektöründe faaliyet göstermekte ve müşteriye özel mamuller üretmektedir. Bu nedenle, çalışmada sunulan uygulama, standart olmayan mamuller için ÜKP sisteminin uygulanmasına ilişkindir. Geleneksel olarak ÜKP sistemlerinin çoğu, standart mamuller ve seri üretim ortamı için geliştirilmiştir. Bugünün eğilimi ise az miktarda, kısa sürede ve daha düşük envanter seviyeleriyle müşteriye özel mamul üretmektir. Müşteriler, makul fiyatlarda opsiyonel ürünler talep etmeye başlamış, öte yandan teknolojideki hızlı gelişim de ürün ömürlerini kısaltmıştır. Sonuç olarak, imalatçı firmalar standart ürünlerin seri şekilde imal edilmesi yaklaşımından uzaklaşmaktadır. Geleneksel ÜKP sistemlerinde, müşteriye özel mamullerin tanımlanması mümkün değildir. Bu nedenle, imalatçı firmalar başarılı uygulamalar için daha esnek ÜKP sistemlerine ihtiyaç duymaktadır. ÜKP sistemi, müşteriye özel mamullerin desteklenmesi için geliştirilen 'Konfigüratör' modülünün kullanılması ile bu esnekliği sağlayabilmektedir. Çalışmanın birinci bölümünde, üretim planlama ve kontrol sistemlerinin tarihsel gelişimi incelenmiştir. İkinci bölümde, ÜKP sistemine ilişkin yapılan kaynak taraması bulunmaktadır. Üçüncü bölümde 'Konfigüratör' modülünün özellikleri incelenmiştir. Dördüncü bölüm, ürünlerin tamamen müşteriye özel olarak imal edildiği iklimlendirme ve havalandırma sektöründe faaliyet gösteren bir firmada ÜKP sisteminin uygulanmasından oluşmaktadır.
Sağlık hizmetlerinde bir kalite unsuru olarak yeniden kabul oranlarının hastane maliyetleri üzerindeki etkisi: Bir araştırma

Yeniden kabul süreci, hastalar ve bakım verenler için yıpratıcı, sağlık sistemleri için ise maliyetli bir süreçtir. Yeniden kabul, ek olarak hastaları hastanede edinilen enfeksiyon ve komplikasyon riskine maruz bırakmaktadır. Yeniden kabuller, hastalar ve aileler için büyük bir stres kaynağıdır ve özellikle yaşlı hastalarda ciddi bir işlev kaybına da yol açmaktadır. Bu çalışmanın amacı 'yeniden kabullerin önlenebilmesi için izlenecek stratejileri belirleyebilmek amacıyla yeniden kabullerin sebeplerinin, yeniden kabul oranlarının ölçümü için bir yöntemin ve yeniden kabul oranlarının maliyet yükünü etkileyen faktörlerle birlikte belirlenmesidir'. Bu amaçla; bu tez çalışmasının ana hipotezi, yeniden kabullerin hem geri ödeme kurumu olan SGK'nın hem de sağlık hizmetlerini uygulama kurumu olan hastanelerin maliyetlerini arttırdığı yönündedir. Bu kapsamda örnek model olarak bir hastanede 01.01. 2013 31.12. 2013 tarihleri arasında 22.032 yatış içerisinden 30 günlük yeniden kabuller retrospektif teknikle istatistiksel olarak incelenmiştir. Belirtilen kriterler çerçevesinde tespit edilen toplam 939 yeniden kabulün maliyetine bakıldığında; toplam hizmet bedeli 1.653.000, 03 TL, toplam fatura bedeli 1.507.147, 58 TL olarak görülmektedir. Bu durumda toplam 145.852, 46 TL'lik bir fark ortaya çıkmaktadır. İlişki analizleri soncunda ise yeniden kabul hastalarının hastanede yattığı toplam gün sayısının yeniden kabul sıklığı ile yeniden kabul maliyetleri arasında tam ara değişken olduğu gibi önemli bir bulgu elde edilmiştir. Ayrıca, cinsiyete ve yaşa göre bazı yeniden kabul değişkenlerinin farklılık gösterdiği de görülmektedir. Son olarak, komorbidite skorunun yeniden kabul maliyetleri üzerinde gizli ve dolaylı etkisinin olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Etik liderlik ve örgütsel vatandaşlık davranışı ilişkisinde örgütsel özdeşleşmenin aracılık etkisi ve bir uygulama

Günümüz iş dünyasında kar odaklı zihniyetin sonuçları itibari ile sürdürülebilirlik yarışında geri planda kaldığı görülmektedir. Dolayısıyla bu zihniyetin görülmemiş bir hızla terk edildiği, yerine insan odaklı, etik değer ve ilkeler bazında bir yönetsel yaklaşımın ele alındığı gözlemlenmektedir. Globalleşen iş dünyasında örgütlerin artan karmaşık yapıları, iç ve dış paydaşlara olan etkileri bir bütün olarak değerlendirildiğinde örgütsel bağlamda etik değerlerin önemi ön plana çıkmaktadır. Felsefenin ana disiplinlerinden biri olan etik, tarih boyunca düşünürler ve filozoflar tarafından ele alınmıştır. Bununla birlikte kavram, geçmişşin normatif yaklaşımı dışında, ancak 20. yy'ın başlarından itibaren liderlik çalışmalarında geniş kapsamlı olarak incelenmeye başlanmıştır. Etik değerler temelinde inşa edilen lider davranışları toplumsal, örgütsel ve işgören bazında sonuçlar doğurmaktadır. Etik lider davranışları örgütün sürdürülebilirliğine önemli katkıda bulunurken; işgörenin birçok olumlu sosyal davranışlar sergilemesine neden olmaktadır. Bu tez çalışmasında etik liderliğin çalışanların örgütsel özdeşleşmeleri ile örgütsel vatandaşlık davranışı sergilemeleri üzerindeki etkisi araştırılmaktadır. Araştırmada geliştirilen model bankacılık sektörü çalışanlarından elde edilen veriler ile test edilmektedir.
4077 sayılı Tüketicinin Korunması Hakkında Kanun kapsamında Türkiye'deki uygulamalar

Bu çalışma '4077 sayılı Tüketicinin Korunması Hakkında Kanun'un' ülkemiz tüketicilerine kazandırdığı haklan ve bu Kanun kapsamında yapılan uygulamaları ortaya çıkarmak amacıyla yapılmıştır. Bu Kanun ile tüketicilerin kazandığı haklar diğer ülkelerdekiler ile karşılaştınlmıştır. Tüketicilerin; bu Kanun ile kazandıkları haklan bilip bilmediklerini ve bu haklan arayıp aramadıklannı, ayrıca bu Kanun kapsamındaki uygulamalanna karşı tutumlanm ortaya çıkarmak için yapılmıştır. Bu araştırma bulgulanna göre 4077 sayılı Kanun ile tüketiciler diğer ülke tüketicileri ile hemen hemen aynı düzeyde yasal haklara sahiptirler. Bununla birlikte tüketicilerin büyük çoğunluğu (% 73 ,9'u) 4077 sayılı Kanun'un varlığından haberdar olmakla beraber, çok azı kanun içeriğini ve haklannı bilmektedir. Tüketiciler, ülkemizde tüketicilerin yeterince korunmadığım belirtmektedir. Bu araştırma küçük bir gruba yapıldığından araştırma bulgulan genellenemez. Bu konuda bütünü temsil eden daha büyük bir grupta araştırma yapılması daha faydalı olacaktır.
Bir yatırım aracı olarak altının değerinin belirlenmesinde finansal davranış faktörleri

Altın tarihler boyunca değerli bir maden olarak kullanılmıştır. Davranışsal finans kavramı ise son yıllarda bireylerin finansal kararlarını etkileyen süreçler üzerine yapılan araştırmalar ile önem kazanan konulardan biri haline gelmiştir. Tez çalışmasında, yatırım aracı olarak altının değerinin belirlenmesinde davranışsal finans faktörlerinin etkisinin ortaya çıkarılması amaçlanmıştır. Bu çalışmanın birinci bölümünde altın, altının özellikleri, altının tarihçesi ve altının kullanım şekilleri anlatılmaktadır. İkinci bölümde davranışsal finans kavramı, davranışsal finansın tarihçesi, yatırımcı psikolojisini etkileyen faktörler, davranışsal finans teori ve modelleri anlatılmaktadır. Üçüncü bölümde uygulama olarak altın yatırımcılarına yönelik uygulanan anket çalışmasında elde edilen veriler analiz edilmiştir.
Türk bireysel emeklilik şirketlerinde finansal raporlama

Bu çalışmada, Türkiye'deki kamu sosyal güvenlik sistemini oluşturan sosyal güvenlik kuruluşları ve 2001 yılında kanunlaşarak yürürlüğe giren bireysel emeklilik sistemi incelenmiştir. Bu kapsamda, bireysel emeklilik sisteminin ana unsurlarından biri olan bireysel emeklilik şirketlerinde, 1.1. 2005 tarihinden itibaren yürürlüğe girmesi planlanan Bireysel Emeklilik Muhasebe Uygulaması 'na göre, belirli finansal olayların muhasebeleştirilmesi ve raporlanması incelenmiştir. Ayrıca Türkiye'deki bireysel emeklilik şirketlerinin faaliyet raporlarında yer alan finansal raporların içerikleri karşılaştırılmıştır. Bütün bu incelemeler ışığında finansal raporlama sürecindeki eksiklikler ortaya konulmaya çalışılmış ve çeşitli önerilerde bulunulmuştur.
Satışçı performansının değerlemesi ve ilaç sektöründe uygulama

Küreselleşen dünyada hemen her şey yeniden yapılanmaktadır. Bu gelişmelere Türk İlaç sektörünün ilgisiz kalması beklenemez. Ekonomik gelişmelere paralel olarak işletmelerin boyutları büyüdükçe satış gücü yönetimi ve bu yönetimin temel unsurlarından satışçı performansını ölçme ve değerlemesinin giderek önemi artmaktadır. Performans değerlemenin işletmelere faydalı olabilmesi için, insan kaynaklarının planlanması ve geliştirilmesi alanındaki etkinliğini artırmak, bunun için de satışçılardan beklenen performansın derecesi ölçülerek kendileri ile fikir birliğinin sağlanması gerekir. Bu nedenle de çağdaş yöntemler kullanılarak performans değerlemeye ihtiyaç duyulmaktadır. Bu tez çalışmasında işletmelerde satışçının performansının ölçülmesi ve değerlemesi hakkında bilgi verilecektir. Bu çalışmada giderek önem kazanan performans değerlemesinin kapsamı teorik olarak incelendikten sonra Adana ili Tıbbi İlaç firmalarındaki satışçı ve yöneticilerinin profilleri araştırılmış ve söz konusu kişilerin performans değerleme konusunda firmaları ile ilgili bilgileri anket çalışması yoluyla toplanarak değerlenmiştir. Söz konusu sektörde performans değerlemesinin çağdaş yöntemlerle uygulanıp uygulanmadığı tespit edilerek performans değerlemesi hususunda öneriler sunulmuştur. U
İşletmelerde performans iyileştirmede süreç yönetimi yaklaşımının rolü üzerine bir araştırma

Değişimlerin hızına uyum sağlanmanın giderek zorlaştığı ve buluşların ortaya çıkma hızının arttığı günümüzde, müşterilerin bilinçlenmesine, ihtiyaç ve beklentilerinin hızlı bir şekilde değişmesine ve ihtiyaç duydukları ürünlerin çok sayıda benzerinin bulunmasına ek olarak, yerel rekabetin yerini global rekabete bırakması da süreç yönetimi düşüncesini doğurmuştur. Bu çalışmada, süreç kalite yönetiminin gerekliliği, süreç kalite yöntemi methodolojisi, süreç kalite faaliyetleri, süreç ölçümlerinin oluşturulması, kontrol noktalarının belirlenmesi, süreç dizaynı ve planlaması, yeni süreçlerin operasyona geçirilmesi ele alınmıştır. Çalışmanın ana amacı işletmelerde performans geliştirmede süreç yönetimi yaklaşımını değerlendirmektir. Kısım IPde konuyla ilgili olarak performansta çarpıcı gelişmeler elde etmek amacıyla iş süreçlerinin temelden yeniden düşünülmesi ve radikal bir şekilde yeniden tasarlanması olarak adlandırılabilen süreç yönetimi ile maliyetlerde azalma, ciroda artış, firma imajının olumlu hale getirilmesi ve müşteri beklentilerini yüksek oranda karşılanmasının mümkün olabileceğine dair bir çalışma yer almaktadır. Kısım lll'de ise Riggs Matriksi örneğiyle de performans mükemmelliğinin kazanılması ve korunmasında kullanılan yöntemlerden bahsedilmiştir. ISO 9000 standartları rehberi ve kalite yönetim sistemi ile performans iyileştirme yöntemlerine değinilmiştir. ISO 9000, bir kalite yönetim sürecinin geliştirilmesinde, gerçekleştirilmesinde ve iyileştirilmesinde süreç yaklaşımının benimsenmesi ilkesini içerir. Son olarak da bir hizmet işletmesi World Tatilköyü' nde örnek süreç incelemesi yapılmıştır.
Türkiye'de altın borsası ve borsada fiyatların oluşumu

tarihinde bir allın borsası kurulabilmiştir. Bu çalışmamızda Türkiye'deki Altın Borsası uygulamasını ve borsa'da fiyatların oluşumunu incelerken, önce dünya allın fiyatlarım etkileyen faktörleri, daha sonra da Türkiye'deki altın fiyatlarım etkilediği varsayılan faktörlere değinilerek bu faktörlerin külçe altın fiyatlarım etkileyip etkilemediğini tesbit etmeye çalıştık. 1990 yılından sonra belli dönemlerde düşmeye başlayan dünya allın fiyatlarına rağmen, Türkiye'de, altının TL/gr. fiyatının yüksek görünmesinin nedeni; ABD dolarının Türk lirası karşısında sürekli değer kazanması ve ülkemizde yapılan devalüasyonlardır. İstanbul Altın Borsası'nda külçe allın fiyatlarım belirleyici birinci unsurun, dünya altın fiyatları olduğu, dünya alim fiyatlarının ise tek basma arz ve talebe göre oluşmadığı, ürerim maliyetleri, enflasyon, ekonomik büyüme hızı, döviz kurları, reel faiz hadleri, politik ve ekonomik gelişmeler gibi belli başlı faktörlerin ortak etkisi altında şekillendiği anlaşılmaktadır. Son olarak; Türkiye'de altın fiyatlarım etkilediği varsayılan enflasyon, döviz kurları, Gayri Safi Milli Hasıla'daki gelişmeler, faiz hadleri, vb. faktörler ayrı ayrı arz ve talep dengesinde değişiklikler yaratsa da, fiyatı belirleyici temel unsurlar olmadığı, bu sebeple yurtiçi altın fiyatlarının dünya altın fiyatları doğrultusunda hareket ettiği sonucuna vardık.
E-ticaret ve uluslararası ticarette kullanılan pazarlama yöntemleri

Elektronik ticaretin gelişimini etkileyen teknolojilerin başında internet gelmektedir. İnternet teknolojisinin gelişmesi ile birlikte firmalar faaliyetlerini geleneksel pazarlardan internet ortamına taşımıştır. İnternetin dünya üzerinde yaygınlaşması sonucunda, elektronik ticarette aynı doğrultuda büyümüş ve gelişmiştir. Modern pazarlama anlayışının benimsenmesiyle birlikte işletmelerin amaçlarının en önemlisi müşteri tatmini olmuştur. İşletmeler, müşterilerin istek ve talepleri doğrultusunda onlara değer katabilecek ürün ve hizmeti üretmek için çabalamıştır. Bu doğrultuda hareket eden işletmelerin de belirli amaçları mevcuttur. Varoluş amaçlarından biri olan 'kar elde etmek' bunların başında yer almaktadır. Bu nedenle işletmeler, ürettikleri ürün ve hizmeti satmak ve bu satıştan kar elde edebilmek için çabalamaktadır. Yapılan bu çalışmada, gelenekselden elektroniğe geçen ticaret ve pazarlama kavramı ele alınmış, dijital pazarlamanın işletmeler açısında avantajları ve diğer pazarlama yöntemlerine göre üstünlükleri istatistikler ile incelenmiştir.
Sipariş toplama sürecinin simülasyon yöntemi kullanılarak analizi: Bir gıda dağıtım firması uygulaması

Müşteri ihtiyaçlarına cevap verebilmek amacıyla ürünlerin depoda bulunduğu noktalardan alınarak toplama noktasına getirilmesi olan sipariş toplama süreci, lojistiğin en önemli alt bölümü olarak depolarda en fazla zamanın harcandığı etkinliktir. Depolama etkinliğini arttırmak için önerilen yöntemlerden biri olan seyahat mesafesini en aza indirmek için ürünlerin raflardan alındığı en uygun toplama rotalarının belirlenmesi uygulama kapsamında ele alınmıştır. Bu amaçla Trabzon'da gıda sektöründe ürünlerin dağıtımı ve pazarlanması konusunda faaliyet gösteren bir firmanın sipariş toplama süreci ele alınmış; farklı rotalama politikaları Simio simülasyon programı kullanılarak değerlendirilmiş ve toplam sipariş toplama zamanında en fazla azalmayı sağlayan rotalama politikasına karar verilerek sipariş toplama sürecinin etkinliğinin arttırılması hedeflenmiştir. Zigzag, geri dönüş, orta nokta, en büyük boşluk ve karma rotalama politikalarının karşılaştırıldığı çalışmada karma rotalama politikasının sipariş toplayıcının toplam sipariş toplama zamanını en aza indirdiği sonucuna varılmıştır.
Hastanelerde yöneticilerin liderlik davranış tarzlarının sağlık çalışanlarının iş tatmini üzerine etkisi: Özel İstanbul Bölge Hastanesinde sağlık çalışanları üzerinde bir uygulama

Bu çalışmada hastanelerde yöneticilerin liderlik davranış tarzlarının sağlık çalışanlarının iş tatmini üzerine etkisinin belirlenmesi amaçlanmıştır. Bu çerçevede araştırmanın evreni İstanbul İli Anadolu yakasında bulunan özel bir hastanede sağlık hizmeti sunan sağlık çalışanlarından oluşturulmuştur(N=170). Araştırmada örneklem yöntemi kullanılmadan, evrenin tümüne ulaşılması hedeflenmiştir. Araştırmanın verileri araştırmaya katılmayı kabul eden 170 kişiden elde edildi ve veriler 7 soruluk 'Kişisel bilgi formu', 36 soruluk 'Liderlik davranış ölçeği'(Cronbach Alpha; 0 ,960) ve 20 soruluk 'Minneseto İş doyum ölçeği'(Cronbach Alpha;0,954) kullanılarak toplanmıştır. Verilerin değerlendirilmesinde, SPSS 20.0 versiyonu ile bilgisayar ortamında değerlendirilmiştir. İstatistik analiz yöntemleri olarak; yüzdelik, frekans, korelasyon analizi, Kruskal Wallis H-Testi ve Mann Whitney U testlerinden yararlanılmıştır. Araştırma sonucunda özel bir hastanede sağlık hizmeti sunan sağlık çalışanlarının, hastane yöneticilerinin liderlik tarzını 'görev odaklı' olarak algıladıkları ve 'iç kaynaklı iş tatmin' düzeylerinin yüksek olduğu saptanmıştır. Hastane yöneticilerinin liderlik davranışlarının sağlık çalışanlarının iş tatmin düzeylerini etkilediği ve aralarında anlamlı ilişkinin olduğu belirlenmiştir. Algılanan liderlik tarzı ölçeği alt boyut ortalamaları eğitim ve meslek grupları değişkenleri arasında istatistiksel açıdan anlamlı fark olduğu, iş tatmin düzeylerinin cinsiyet, eğitim ve meslek gruplarına göre aralarında istatistiksel açıdan anlamlı farkların olduğu saptanmıştır. Sonuç olarak hastane yöneticilerinin liderlik davranış tarzları sağlık çalışanlarının iş tatminini etkilediği görülmüştür.
Stratejik maliyet yönetiminin anahtar konuları itibarıyla 5018 sayılı yasa çerçevesinde stratejik planlama süreçlerinin değerlendirilmesi

1927 yılından beri yürürlükte olan 1050 sayılı Muhasebe-i Umumiye Kanunu, küreselleşme sürecinde ve oluşturulduğu tarihten itibaren yaşanan gelişmeler sonucunda kamu mali yönetimini düzenlemekte yetersiz kalmaktaydı. Türkiye'de, 24.12. 2003 tarihinde yürürlüğe giren 5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu ile kamu mali yönetiminde, şeffaflık, performans esaslı bütçeleme, orta vadeli harcama sistemi, stratejik plan ve planlama kavramlarıyla birlikte köklü değişikler yaşanmıştır. Mevcut bütçe sistemi yerini performans esaslı bütçeleme anlayışına bırakarak kamuda performans denetimi ve rekabetçi koşullar ön plana çıkarılmış, hizmet kalitesinin arttırılması ve mevcut kaynakların en üst verimle kullanılması amaçlanmıştır. 5018 sayılı Kanun ile bütün kamu kuruluşlarına stratejik plan hazırlama zorunluluğu getirilmiştir. Böylece belirlenen hedefler doğrultusunda kamu bütçelerinin kullanımı planlanarak, kaynakların etkin kullanımı hedeflenmiş ve özel sektörde olduğu gibi rekabet üstünlüğü sağlanması hedeflenmiştir. Bu çalışmada, stratejik maliyet yönetiminin anahtar konularından yola çıkarak, ülkemizde yer alan 60 Üniversitenin mevcut stratejik planları incelenerek, stratejik planların maliyet yönetiminin anahtar konularıyla ne kadar ilişkilendirildiği, maliyet yönetiminin etkin kullanılıp kullanılmadığı ve var olan eksiklikler tespit edilmeye çalışılmıştır.
Kültürün seçmen davranışları üzerine etkisi

ÖZCAN, Mert. Kültürün Seçmen Davranışları Üzerine Etkisi, Yüksek Lisans Tezi, Ankara, 2008 Ankara ili Sincan ve Ümitköy bölgelerinde yaşayan kültürün seçmen davranışları üzerine etkisini belirlemeye yönelik olarak yapılan bu çalışmada; Ankara metropolü içerisinde bulunan nispeten yaşayanların eğitim ve yaşam standartlarında farklılık olan ilçeler seçilmeye çalışılmıştır. Ümitköy ve Sincan ilçelerinde tesadüfi örneklem metodu ile seçilen 384 kişi ile yüz yüze görüşülmüş seçmenlere 23 sorudan oluşan bir anket formu uygulanmıştır. Bu çalışma üç ana bölümden oluşmaktadır. Birinci bölüm kavramsal çerçevedir. Araştırma bulgularının yorumlanması açısından bu bölüm önem taşımaktadır. Çalışmanın ikinci kısmında ise araştırmanın kurumsal temelleri belirtilmiştir. Bu bölümde araştırmanın evreni ve örneklemi ile literatür incelemesi kısımları bulunmaktadır. Araştırmanın son bölümünü ise alan araştırmasından elde edilen verilerin analiz ve sentezi oluşturmaktadır.
Kişilik yapısı ve örgüt içerisindeki güç mesafesi

Çalışan davranışının anlaşılması, örgütlerin verimliliği açısından önemlidir. Kişilik yapısı insan davranışının temelini oluşturmaktadır. Güç mesafesi ise insanlar arasındaki ilişkiden doğmaktadır. Bu araştırma, çalışanların kişilik özelliklerinin, örgüt içerisindeki güç mesafesini ne şekilde ve ne düzeyde etkilediğini ölçmek amacıyla tasarlanmıştır. Araştırma, belirtilen konu ile ilgili literatür analizinin yapılmasını, var olan çalışmaların incelenmesini, ilgili kavramların açıklanmasını ve bir alan araştırması gerçekleştirilmesini içermektedir. Bu çerçevede, kalıtım ve içinde bulunulan çevresel koşullar tarafından şekillenen kişiliğin, örgüt içerisindeki güç mesafesini, etkileyip etkilemediğinin, etkiliyorsa ne düzeyde etkilediğinin incelenmesi hedeflenmektedir. Çalışmanın ilk bölümünde, psikoloji ve örgütsel davranış disiplinlerine ilişkin yazın taranmış, kişilik ile ilgili yayımlanmış çalışmalar kapsamlı şekilde incelenecek, kişiliğin ölçümünü sağlayacak kişilik envanterleri araştırılacaktır. İkinci bölümde, güç kavramı sosyoloji ve örgütsel davranış alanlarında belirleyicileri ve güç kaynakları kapsamında araştırılacaktır. Üçüncü bölümde, veriler incelenecek, saha araştırmasının sonuçları sunulacak; dördüncü bölümde ise sonuç ve öneriler tartışılacaktır.
İmalat sanayiinde stratejik maliyet yönetimi uygulamaları ve işletme performansı üzerindeki etkileri: Borsa İstanbul'da bir araştırma

Çalışmanın amacı; Borsa İstanbul'da yer alan imalat sanayi işletmelerinin stratejik maliyet yönetimi uygulamalarının değerlendirilmesi ve bu uygulamalarla işletmelerin performans boyutları arasındaki ilişkinin analiz edilmesidir. Bu tez kapsamında işletme performansı, Robert S. Kaplan ve David P. Norton tarafından geliştirilen dengeli sonuç kartı performans ölçüm yönteminde yer alan performans boyutları üzerinden değerlendirilmiştir. Bu performans boyutları; finansal, müşteri, işletme içi işlemler ve öğrenme-gelişme boyutlarından oluşmaktadır. İşletmelerin uyguladıkları stratejik maliyet yönetimi yaklaşımlarının, performansın bu dört boyutunu hangi yönde etkilediği araştırılmış ve stratejik maliyet yönetimi yaklaşımları ile performans boyutları arasında nasıl bir ilişki olduğu ortaya çıkarılmıştır. BİST'te yer alan 181 imalat sanayi işletmesinin stratejik maliyet yönetimi uygulamalarını analiz etmek için, her bir işletmede 4 yöneticiye anket uygulanmıştır. Verilerin analizi için, SPSS paket programında koreleasyon analizi ve çoklu regresyon analizi yöntemleri kullanılmıştır. Tez çalışmasında elde edilen veriler hem Borsa İstanbul'da yer alan imalat sanayi işletmelerinin stratejik maliyet yönetimi sistemlerinin değerlendirilmesi hem de stratejik maliyet yönetimi uygulamalarıyla işletme performansı arasındaki ilişkinin ortaya koyulması açısından literatüre katkı sağlayacaktır. Ayrıca işletme yöneticilerinin ileriye dönük stratejik kararlar almasına, işletmelerin genel stratejilerine uygun stratejik maliyetleme yaklaşımını seçmelerine yardımcı olacaktır.
Denetimde kanıt toplama tekniklerinin vergisel açıdan önemi

Denetim olgusu, sistematik bir süreç olarak ele alındığında, ekonomik faaliyet ve olaylarla alakalı iddiaların, daha önce tespit edilen ölçülere uygunluk seviyesini araştırmaktır. Denetim, bu sürecin sonucunda ortaya çıkan verileri ilgi duyanlara bildirmek gerekçesiyletaraf gözetmeksizin kanıt toplama ve toplanan kanıtları değerlendirmektir. Dünya'da genel kabul gören denetim; muhasebe ilkeleri ve muhasebe standartlarına uygun olarak yapılan ve finansal tablo denetimini de içeren muhasebe denetimidir. Avrupa Birliği bünyesinde yaşanan uyum ve genişleme süreci yanında, küresel muhasebe ve denetim standartlarına yöneliş ve yakınsama eğilimi, uluslararası muhasebe ve denetim standartları ile bağımsız denetimi daha da ön plana çıkarmıştır. Ayrıca, muhasebe ve denetim standartlarının hem küresel hem de sektörel bazda uyumlaştırılması açısından önemli bir gelişmedir. Bağımsız denetimde uygulanan kanıt toplama teknikleri ve sonrasında elde edilen kanıtlar raporun yönünü belirlemektedir. Bu kanıt toplama tekniklerinin vergi denetiminde de uygulanması bu tezde değerlendirilmiştir. Vergi denetimi; vergi idarelerinin ve mükelleflerinin yasalara uygun bir şekilde hareket edip etmediklerinin tespiti şeklinde tanımlanmaktadır. Bu tanımdan hareketle vergi denetimi, hem vergi idaresinin hem de vergi mükelleflerinin fiillerinin ve işlemlerinin yasayauygunluğunun denetlenmesidir. Bu sebeple, gerek devlet ve gerekse özel sektör açısından da oldukça önemlidir. Bu nedenle, düzenlenecek raporların dayanağı olan kanıtların nitelikleri ve sayıları önem taşımaktadır. Bu denetimi yapan denetçilerin uygulayacakları kanıt toplama teknikleri raporun gücünü ortaya koyacaktır.