turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Performans değerlemede 360&deg; geri bildirim sistemi

ANAHTAR KELİMELER : Performans Değerlendirme, Objektiflik, 360 Geri Bildirim, Gelişim, Eğitim Süreci Sürekli değişimin yaşanacağı gelecekte, yönetsel etkinlik ve örgütsel verimliliğin anahtarı İNSAN olacaktır. Performans değerlendirme sistemi organizasyondaki bireylere doğru sinyaller gönderebilirse onlardan da doğru yansımalar alır. Mevcut performans değerlendirme ölçüm sistemlerinin başarısız olmasındaki en büyük etkenlerden birisi yöneticiler dışındaki çalışanların performans gelişim sürecine katılmalarının olmayışı ve özellikle de 'elimdekinin ne eksiği var' düşüncesidir. Sistemi diğer sistemlerden ayıran temel fark ise; organizasyonda mevcut tüm bireylere ' gelişimlerine dönük geri besleme'ler vermesidir. Her konuda daima mükemmeli hedefleyen ve değişimin öncüsü olan Türk Silahlı Kuvvetleri'nde yeniden yapılanma projesi kapsamında 360 Geri Bildirim Sistemini de kapsayacak yeni bir personel değerlendirme sistemi üzerinde çalışmalar devam etmektedir. Ancak sistemin sağlıklı bir şekilde uygulanabilmesi için organizasyonda oluşmuş değerlerle uyumlu, değişim sancılarını hafifletecek karşılıklı güven ve iletişim ortamlarının oluşturulması önem arz etmektedir. Bu tez bu anlayıştan hareketle sistemin 'birlikler bazında ' denenmesini ve bu şekilde sisteme sancısız geçişin sağlanabilmesini savunmaktadır. Kara Kuvvetleri Kara Havacılık Bakım Birlikleri teknik bir sınıftan olmaları ve özellikle eğitilmiş ve kalifiye personelden oluşmaları sebebiyle, uygulamalar için müsait olabilir. Sicil ve terfi sistemine dahil edilmeden 'gelişim maksatlı' uygulanacak bir geri besleme sistemi için bakım personelinin yeni sisteme yaklaşımlarını incelemeyi amaçlayan bu araştırmanın sonucunda; sistemin uygulanabilirliği için ihtiyaç duyulan altyapı, güven ve iletişim ortamının Kara Havacılık Bakım Birliklerinde büyük oranda mevcut olduğu ispatlanmaya çalışılmıştır.
The determination of rural women's brand preferences with ahp method: An application in laundry detergents industry

Bu çalışmanın amacı kırsal kadın tüketicinin çamaşır deterjanları hakkındaki fikirlerini, düşüncelerini ve tercihlerini ölçerek kriterlerini değerlendirmektir. İki ölçüm yöntemi kullanılmıştır; istatistiksel analiz ve AHP methodu. Araştırma, kırsal kadın tüketici üzerinde Ankara ili kırsalında uygulanmış olup kırsal kadın tüketicinin temizlik ürünleri içerisinde en çok söz sahibi olduğu çamaşır deterjanları tercih edilerek uygulamalar gerçekleştirilmiştir. Araştırma sırasında birbirine benzeyen hatta birbirine benzemekle kalmayıp tamamlayan sonuçlara varılmıştır. Kırsal kadın tüketici profili için en uyun marka tercihinin belirlenmesinde istatistiksel ve matematiksel olarak ölçüm sağlanmaya çalışılmıştır. Seçilen uygulama alanı kapsamında basit tesadüfi örnekleme yöntemine göre 386 kırsal kadın tüketici ile yüz yüze görüşme aracılığıyla istatistiksel analiz olarak anket uygulama çalışması gerçekleştirilmiştir. Yine araştırma kapsamında AHP analizi için uzman görüş alabilmek amacıyla P&G, Unılever marka uzmanlarıyla ve açık deterjan satıcısıyla görüşmeler ve uygulama anketleri gerçekleştirilmiştir. Sonuç olarak; kırsal kadın tüketicinin çamaşır deterjanlarında tercih kriterleri incelendiğinde sırasıyla en çok fiyat, kalite ve temizleme gücüne önem verdikleri ve satın aldıkları çamaşır deterjanlarını tercih ederken söz konusu kriterlere göre hareket ettikleri sonucuna ulaşılmıştır. Ayrıca araştırma da adı geçen ünlü çamaşır deterjanı markalarının, kırsal kadın tüketici tarafından daha çok tercih edildiği bilgisine ulaşılan açık deterjana göre çok daha geride kalmış olduğuna ulaşılmıştır.
İşveren markasının yetenekli çalışanı cezbetmesi bağlamında değerlendirilmesi

Şirketler markalaşma çabalarını genellikle ürün ve kurumsal markaları geliştirmeye yöneltse de, markalaşma stratejik bir yaklaşımla insan kaynakları yönetimi alanında da kullanılmaktadır. Markalama ilkelerinin insan kaynakları yönetimine uygulanması, işveren markası olarak adlandırılmaktadır. İşveren markası bir şirketi çekici bir işveren olarak konumlandırmak ve rekabette öne çıkarmak için kullanılan stratejik bir kavramdır ve burada şirketin ünü işveren olarak markalanmaktadır. Dünyanın her yerindeki şirketler rekabetçi bir ortamda faaliyet gösteriyor, şirketlerin bu ortama uyum sağlaması, değişmesi ve sürdürülebilir rekabet gücü elde etmek için kaynaklarını geliştirmesi gerekiyor. Markalaşma, şirketlerin kuruluşlarında kaliteli çalışanları çekebilmeleri için önemli bir araç haline gelmiştir. Bu çalışmada, işveren markasının yetenekli çalışanı çekmesi arasındaki ilişki incelenmektedir.
Role of human resources management in downsizing environment

Günümüzde küreselleşme, artan rekabet ve değişen ekonomik koşullar şirketleri küçülmeye doğru itmektedir. Bu strateji, işten çıkanmlan, organizasyon içinde yer alan bazı fonksiyon veya kademelerin kaldırılmasını ve sistemlerin düzenlenmesini içermektedir. İlk başta küçülmenin sadece işini kaybedenler üzerinde negatif etki yarattığı düşünülse de organizasyon içinde kalanların daha fazla olumsuzluklarla karşılaştığı gözlenmiştir. Buna örnek olarak yaşadıkları stres, işten çıkarılma korkusu ve rol kargaşası verilebilir. Çalışanlar çıkarılanlara nasıl bir anons yapıldığını ve sonraki süreçte onlara sağlanan olanaklara dikkat ederler. Bu yüzden yönetimin gidenlere karşı saygısı ve haberi verme şekilleri ve sağlayacakları servisler önem taşımaktadır. Küçülme, çalışanlar üstünde yoğunlaşması gerektiğinden insan kaynaklan departmanları da strateji içersinde yer almalıdır. Daha başarılı ve sorunsuz bir küçülme için; dürüst ve etkili bir iletişim, performans değerlendirme ve ücretlendirme sistemlerinin de eleman çıkartımında kullanılması, İK'nın kararlara katılımı, geride kalanlar için uygun eğitim programlarının hazırlanması ve kariyer planlamalarının uygulanması gereklidir. Bu hem çalışanlara destek olunmasını sağlayacak hem de karşılaşabilinecek verim düşüklüğünü engelleyici bir rol oynayacaktır. TTT
Hastanelerin hizmet kalitesinin hastaların bakış açısı ile değerlendirilmesi: Bir Bulanık AHP uygulaması

Hizmet kalitesi ölçümü, insan nüfusunun artmasına, eğitim düzeylerinin yükselmesine, globalleşme, teknoloji kullanımı, hizmetlerin çeşitlenmesi ve farklılaşmasına bağlı olarak zorlaşan ama hem şirketler için hem de bireyler için önem arz eden bir konudur. Bu çalışma kapsamında, hastaların bakış açısı ile hastanelerin hizmet kalitesini belirleyen faktörler, hizmet kalitesinin ölçümü için geliştirilen Servqual modelinin beş boyutuna ilave olarak profesyonellik ana boyutunun eklenmesi ile oluşturulan hiyerarşik modele göre belirlenmiştir. Oluşturulan hiyerarşik modele göre 23 hasta tarafından yüz yüze görüşme ile elde edilen veriler, Bulanık Analitik Hiyerarşi Prosesi Yöntemi ile değerlendirilmiştir. Yapılan analizler sonucunda güvenilirlik en önemli ana boyut olarak tespit edilirken; alt boyutlardan personellerin uzmanlığı en önemli alt boyut olarak elde edilmiştir. Diğer yandan fiziksel intiba ana boyutu en düşük öneme sahip ana boyut olarak tespit edilmiş, en düşük öneme sahip alt boyut ise tazminat alt boyutu olarak tespit edilmiştir.
Marka konumlandırma stratejilerinin tüketici satın alma karar sürecine etkisi: Akıllı telefon sektörü üzerine bir uygulama

Bu çalışmada, Marka konumlandırma stratejilerinin tüketici satın alma karar süreçlerine etkilerinin akıllı telefon sektörü kapsamında incelenmesi amaçlanmıştır. Çalışmanın teorik kısmında yerli ve yabancı kaynak taraması yapılarak, marka konumlandırma ve tüketici davranışları detaylı bir şekilde açıklanmaya çalışılmıştır. Daha sonra akıllı telefon kullanıcısı 365 kişilik bir örneklem grubu üzerinde anket çalışması gerçekleştirilmiştir. Elde edilen veriler SPSS İstatistik paket programında analiz edilmiştir. İstatistiki yöntem olarak t-testi, Anova testi, frekans ve algısal haritalama analizleri uygulanarak değerlendirilip yorumlanmıştır. Araştırma sonucunda, akıllı telefon sektöründe uygulanan 5 farklı marka konumlandırma stratejilerinin tüketici karar süreçlerini pozitif yönde etkilediğini gösteren sonuçlara ulaşılmıştır. Ayrıca, araştırmanın son kısmında katılımcıların 13 temel faktörde algıları tespit edilmiş ve algılanan konum haritaları oluşturulmuştur.
İşletmelerde mali başarısızlıkların tahmininde erken uyarı sistemleri ve Türkiye için bir model önerisi

Ömürleri sonsuz olarak kabul edilen işletmeler çeşitli nedenlerin ve giderek artan rekabetin etkisiyle zaman zaman mali başarısızlığa düşmektedirler. Başarısız işletmeler ise iflas etmekte, tasfiyeye gitmek zorunda kalmaktadırlar. Bu tür işletmeler ekonomiye yük oldukları gibi, kendilerine fon sağlamış kredi kurumlarını ve kendilerine yatırım yapmış küçük tasarruf sahiplerini de zor durumlara sokabilmektedirler. Dolaysıyla mali başarısızlığın tahmin edilmesi oldukça önem kazanmaktadır. Şirketlerin karlılıklarının seyri başta hissedarlar olmak üzere, tümyatırımcıların, kredi veren kuruluşların ve denetim şirketlerinin ilgi odağı olmaktadır. Bu araştırmanın amacı Türkiye'de gıda sektöründeki şirketlerin özsermaye karlılıklarını bir sene öncesinden tahmin edebilecek bir model oluşturmaktır. söz konusu sektör ve ilgili şirketler için bir erken uyarı sistemi olarak da değerlendirilebilecek model oluşturulurken geniş bir literatür taraması yapılmış ve dünyada bu konuda yapılmış benzeri çalışmalar incelenmiştir.
İşletmelerde stratejik yönetim sürecinin incelenmesi ve yeniden yapılandırılması: Bir örnek uygulama

Günümüzde işletmeler, değişen dünya şartlarında varlıklarını sürdürebilmek ve zorlu piyasa koşullarında rekabet edebilmek için büyük bir mücadele içindedirler. Hızla değişen ve gelişen bu ortamda koşullara uyum sağlayabilmek ve değişimlere meydana gelmeden önce de hazırlıklı olabilmek için işletmelerin stratejik yönetim anlayışını benimsemeleri gerekmektedir. Stratejik yönetim, işletmelerin çevrelerindeki fırsatları ve tehditleri, sahip olduğu kaynakların güçlü ve zayıf yanlarını görmelerini sağlayarak, gelecek ile ilgili faaliyetlerini planlamasına, uygulamasına ve kontrol etmesine imkan veren bir yönetim sürecidir. Bu çalışma, stratejik yönetim sürecini tüm aşamaları ile ele almayı amaçlamıştır. Stratejik yönetim sürecinin işletmelerde nasıl uygulanabileceği, bunun için takip edilebilecek yöntem ve aşamaların neler olabileceği örnek bir uygulama ile gösterilmeye çalışılmıştır. Tezin ilk bölümünde strateji ve stratejik yönetim kavramları açıklanmıştır. İkinci bölümde stratejik yönetim sürecinin aşamaları geniş bir şekilde yer verilmiştir. Üçüncü bölümde ise, MDF sektöründe faaliyet gösteren bir firmanın tüm süreçleri stratejik yönetim modeliyle analiz edilerek eleştiriler yapılmış ve öneriler getirilmiştir. Son olarak sonuç bölümünde, çalışmanın tümü özetlenerek, analiz sonucunda elde edilen bilgilere ve strateji önerilerine yer verilmiştir. Çalışmanın ortaya koyduğu bulgulardan da görüleceği üzere stratejik yönetim süreci, işletmelerde profesyonelce ve kapsamlı olarak uygulanamamaktadır. Bu çalışmadan beklenen, stratejik yönetim sürecinin aşamalarını ortaya koyarak, işletmeler ve ilgililer için stratejik yönetim uygulamalarının yeniden yapılandırılmasında bir yol haritası olmasıdır.
Otel işletmelerinde örgütsel sosyalizasyonun, duygusal emek ve örgütsel bağlılık üzerindeki etkileri: Muğla ilinde bir araştırma

Emek-yoğun özellik gösteren otel işletmelerinde işgören devir hızının yüksek ve maliyetli olması, istihdam edilen işgörenlerin örgütsel sosyalizasyon durumları ve duygusal emek ile örgütsel bağlılık düzeylerinin yüksek olması, rekabet halinde olan işletmelerin sektörde var olabilmesi ve varlıklarını sürdürebilmesi büyük bir öneme sahiptir. Otel işletmelerinde, müşterilere sunulan hizmetin kalitesi ve müşteri memnuniyetinin sağlanması, hizmet sektöründe aktif olarak performans sergileyen ve müşteriler ile yüz yüze olan işgörenlerin belirleyici bir faktör olması; otel işletmelerinin rekabet edebilmeleri ve karlılık oranlarını artırmaları bakımından otel işletmelerinde istihdam edilen işgörenler önemli bir yere sahiptir. Bununla birlikte, rekabet üstünlüğü elde etmek isteyen otel yöneticilerinin, işgörenlerinin örgütsel sosyalizasyonu sağlaması ve duygusal emek durumları ile örgüte olan bağlılıklarını arttırmaları fayda sağlayıcı unsurlar arasında yer almaktadır. Yapılan bu araştırmanın amacı, Muğla ilinde faaliyet gösteren otel işletmelerinde örgütsel sosyalizasyonun, duygusal emek ve örgütsel bağlılık üzerindeki etkilerinin ortaya konulmasıdır. Öte yandan otel işletmelerinde çalışan işgörenlerin örgütsel sosyalizasyon, duygusal emek ve örgütsel bağlılık düzeylerinin de tespit edilmesi yapılan bu araştırmanın diğer amaçlarını oluşturmaktadır. Araştırma 2017 yılının Haziran, Temmuz ve Ağustos ayları içerisinde, Muğla ilinde bulunan otel işletmelerinde çalışan 400 işgören üzerinde anket uygulamasıyla gerçekleştirilmiştir. Anket uygulaması sonucunda elde edilen verilerin analizi yapılarak aritmetik ortalama ve standart sapma değerleri hesaplanmış ve verilerin gruplandırılmasında faktör analizinden yararlanılmıştır. Yapılan araştırma sonucunda otel işletmelerinde işgörenlerin örgütsel sosyalizasyonun, 'eğitim ve gelecek beklentisi', 'anlama' ve 'iş arkadaşları desteği' olmak üzere üç boyuttan oluştuğu tespit edilirken, işgörenlerin, duygusal emeklerini oluşturan boyutların 'derin davranış', 'yüzeysel davranış' ve 'doğal davranış' olmak üzere üç boyuttan oluştuğu; işgörenlerin örgütsel bağlılıklarını oluşturan boyutların ise 'duygusal bağlılık', 'devam bağlılığı' ve 'normatif bağlılık' şeklinde yine üç boyuttan oluştuğu görülmüştür. Otel işletmelerinde çalışan işgörenlerin, örgütsel sosyalizasyonun 'yüksek' düzeyde olduğu tespit edilirken, duygusal emek ve örgütsel bağlılıklarının 'orta' düzeyde olduğu belirlenmiştir. Yapılan korelasyon analizi sonucunda ise, otel işletmelerinde örgütsel sosyalizasyon, duygusal emek ve örgütsel bağlılık arasında pozitif yönlü ve anlamlı bir ilişki olduğu tespit edilmiştir.
Öğretme ve öğrenme süreçlerini etkileyen fiziksel değişkenlerin İngilizce ve Edebiyat öğretmenlerinin motivasyonları üzerinde etkisinin incelenmesi

Toplumlar, bireylerin bir araya gelmesiyle oluşmaktadır. Varlıklarını ve sahip olduğu değerleri ise bireyleri kendine uygun olarak yetiştirerek devam ettirirler. Eğitim, toplumlarda bu sürekliliği sağlayan temel olgudur. Öğretmen bu sürecin yöneticisi iken okul ve sınıf ise bu sürecin ana mekanıdır. İnsan eğitimi oldukça kapsamlı bir alandır. Anadil ve yabancı dil de bu kapsamlı alanın kendine özgü özellikleri olan önemli bileşenlerinden birisidir. İnsanların harekete geçmesi içten gelen bir itici güç ile olmaktadır. Çalışma hayatında bu itici güç genel olarak motivasyon kavramı ile ifade edilmektedir. İşletmeler ve kurumlar, çalışanlarını istedikleri yönde harekete geçirebilmek için çeşitli motivasyon araçları kullanmaktadırlar. Bu motivasyon araçları içsel olabileceği gibi dışsal da olabilmektedir. Eğitimin temel aktörü olan öğretmenleri eğitimin amaçlarına göre motive edebilmek için de çeşitli motivasyon araçlarına ihtiyaç vardır. Öte yandan öğretmenlerin mevcut motivasyonlarını artıran veya azaltan çeşitli çevresel faktörler söz konusudur. Öğretmenlerin eğitim sürecinin çok önemli bir kısmını öğrencilerle iç içe geçirdiği sınıfların düzenine ilişkin fiziksel özellikler de öğretmenlerin motivasyonunu etkileyen önemli faktörler olarak karşımıza çıkmaktadır. Araştırmalar fiziksel koşullardaki eksikliklerin hem öğrencilerin hem de öğretmenlerin motivasyonunu olumsuz etkilediğini ortaya koymaktadır. Bu çalışma ile eğitim ortamının fiziksel koşullarının öğretmenlerinin motivasyonunu ne şekilde etkilediği araştırılmıştır. Bu araştırmada dil bilimi alanındaki İngilizce ve Türkçe Öğretmenlerinin motivasyonlarınınÖğretme ve Öğrenme süreçlerinin fiziksel koşullarından ne şekilde etkilendiği incelenmiştir. Veriler anketler yoluyla toplanmış ve SPSS 20.0 programında analize tabi tutulmuştur. Verilerin analizinde Güvenilirlik Testi, T Testi, ANOVA Testi, Keizer- Mayer-Olkin Testi, Bartlet Testi, Faktör Analizi ve farklılıkları yorumlamak için de Tukey Testi yapılmıştır.
Modern örgütlerde yönetsel bir beceri olarak yazılı iletişim ve fonksiyonları

Modern örgütler yaşamak için iki kaynağa ihtiyaç duyarlar: Bilgi ve sermaye. Aslında geliri sağlayan da bilgidir. Stratejik kaynağın sermaye olduğu endüstri çağında işletmelerin amaçları kar elde etmek iken, bilgi çağını yaşadığımız günümüzde stratejik kaynak bilgidir. İşletmelerin varlıklarını sürdürebilmek için ihtiyaç duydukları bilgi, doğru, yararlı ve akıllıca, açıkça sunulmuş bilgidir. Etkin örgütsel iletişim, üstlerin, astların, meslektaşların, müşterilerin, tedarikçilerin ve ilişkide oldukları örgüt yöneticilerinin bilmesi gereken bilgiyi bulma, seçme, ifade etme ve iletme sanatıdır. İletişime verilen önem içinde yazılı iletişimin yöneticilerin vakitlerinin önemli bir kısmını alması nedeniyle, tezimizin konusu olarak yazılı iletişim seçilmiştir. Çalışma, teorik çerçeve ve ampirik araştırma olmak üzere iki kısımdan oluşmaktadır. Birinci kısımda yönetsel bir beceri olarak yazılı iletişim ve fonksiyonları literatür bilgileri çerçevesinde ele alınmış ve üç bölüm altında yapılandırılmıştır. İkinci kısımda ise bankaların genel müdürlüklerinde çalışan orta ve alt kademe yöneticiler üzerinde gerçekleştirilen bir araştırma sunulmuştur. Birinci kısmın ilk bölümünde örgütsel iletişimin nitelikleri, amaçları, biçimleri, süreci ve değişkenleri, engelleri ve etkinleştirme faaliyetleri üzerinde durulmuştur. İkinci bölümde yönetsel iletişim, yönetici ile yönetici takımı ve çalışanlar arasındaki iletişim, iletişim yönetimi, yönetsel iletişimde yöneticinin özellikleri ve yönetsel bir beceri olarak yazılı iletişim ele alınmıştır. Üçüncü bölümde ise imaj yaratma, bilgi verme, karar verme, kariyer planlama ve planlanan davranışa yöneltme başlıkları altında sınıflandırdığımız yazılı iletişim fonksiyonları ve bu fonksiyonların yerine getirilmesinde kullanılan yazılı iletişim şekilleri açıklanmıştır. İkinci kısmın ilk iki bölümünde araştırma hakkında genel bilgiler verilmiş ve kullanılan yöntem açıklanmıştır. Üçüncü bölümde araştırmada yer alan bağımsız ve bağımlı değişkenlere ilişkin bulguların istatistiksel analizlerle elde edilen sonuçları sunulmuş ve yorumlanmıştır. Banka yöneticilerinin yazılı iletişim becerileri ve yazılı iletişimin fonksiyonlarına ilişkin görüşlerinin belirlenmesinin amaçlandığı bu kısmın sonunda, araştırmaya katılan yöneticilerin yazılı iletişim becerileri ve fonksiyonları kullanma açısından yeterli oldukları görülmüş, ayrıca tespit edilen eksiklikler doğrultusunda önerilerde bulunulmuştur.
Özelleştirilen bankaların finansal performans değişiminin panel veri analizi ile incelenmesi

Ekonomide önemli bir yere sahip olan bankacılık sektörü Türkiye'nin de ekonomik olarak gelişiminde finansal piyasalar açısından çok etkilidir. Bu sebeple bankacılık sektörü sadece sahipleri ya da yönetimi açısından değil ülkenin genel gidişatı içinden son derece önemlidir. Dolayısıyla bankaların verimli çalışması için finansal performanslarını etkileyen faktörlerin belirlenmesi ayrıca Türkiye'de dönem dönem bankacılık anlayışının farklılaşmasının bu verimliliğe etkisinin belirlenmesi finansal piyasalar ve ülkemiz ekonomisi içinde araştırılması gereken bir noktadır. Bu çalışmada 2000- 2001 kriziyle birlikte gelen banka özelleştirmelerine dikkat çekilmiştir. Özelleştirmeyle beraber öncesi ve sonrası veriler ile birlikte analize dahil edilerek banka performanslarını nelerin, ne şekilde etkilediği çeşitli oranlar yardımıyla ortaya konmaya çalışılmıştır. Bankacılık sektörünün finansal performansını açıklamaya yönelik çalışmalara incelendiğinde bunların; aktif karlılığı, net faiz marjı ve özkaynak karlılığı olarak temelde üç oran üzerinden gidilmektedir. Bu karlılık ölçütlerini açıklayan değişkenlerin ise iç ve dış değişkenler olarak iki farklı şekilde gruplandırıldığı görülmektedir. Bu çalışmada benzer çalışmalardan farklı olarak öncesinde kamu bankası iken sonrasında özelleştirilmiş ve çalışma hayatına devam eden dört bankanın öncesi ve sonrası bir bütün olarak çoklu doğrusal regresyon yöntemiyle ele alınmıştır. Çalışmada bankaların finansal performansına etkileri bazen farklılıklar gösterse de genel anlamıyla bakıldığında hem mikro değişkenlerin hem de makro değişkenlerin etkilerinin olduğu ortaya çıkmıştır. Panel veri analizi sonucunda; mikro ekonomik değişkenlerden özkaynakların toplam aktiflere oranının ve faiz gelirlerinin faiz giderlerine oranının; makroekonomik değişkenlerden ise ekonomik büyüme ve faiz oranının bankaların performansı üzerinde anlamlı etkilerinin olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Sonuç olarak bankaların karlılıklarında bu değişkenlerin etkilerinin analiz yöntemiyle anlamlılık düzeylerinde tespitleri yapılmıştır.
Tüketicilerin sivil toplum kuruluşlarına yönelik farkındalıkları üzerinde viral pazarlama uygulamalarına etkisi

Viral pazarlama, internet üzerinden ağızdan ağıza iletişim olup, son derece güçlü ve etkili bir pazarlama stratejisidir. Viral pazarlama sosyal ağları kullandığından, işletmelerin potansiyel müşterilerine ve kullanıcılara hızlı ve düşük maliyetli bir şekilde ulaşmalarını sağlamaktadır. Günümüzde viral pazarlamadan kar amacı güden ve gütmeyen tüm kişi ve kurumlar yararlanmaktadırlar. Sivil Toplum Kuruluşu toplumdaki çeşitli sorunları bağımsız olarak ele alıp kamuoyunu bilgilendirme görevi üstlenen, üyelerini gönüllülük usulüyle alan ve kar amacı gütmeyen kuruluşlardır. STK'lar, sosyal, kültürel, coğrafi konum, ekonomik, siyasal farlılıklar sonucunda yerel, bölgesel ve uluslararası boyutta gelişim göstermekte olup, toplumsal düzene yarar ve katkılar sağlamıştır. Bu çalışmada her geçen gün önemi giderek artan STK'ların tüketicide oluşturdukları farkındalık düzeyi ve bu farkındalık üzerinde viral pazarlama uygulamalarının etkisini araştırmak amaçlanmıştır. Araştırma sonuçlarına göre STK'ların farkındalık yaratmalarında STK'lara duyulan güven, STK'nın itibarı, iletişimi ve tüketicilerin STK'ya yönelik ilgilenimi etkilidir. Ayrıca STK'ların viral olarak yayınladıkları mesajın içeriğinin bilgilendirici olması farkındalık yaratmada etkilidir.
Türkiye'de kadının işgücüne katılımı ve ekonomik büyümeye etkisi,2008-2018

Türkiye özelinde kadın işgücünün genel olarak görünümünü vermekle beraber kadın istihdamı ile ekonomik büyüme arasındaki uzun dönemli ilişkiyi ekonometrik analizlerle incelemek ve bu değişkenler arasındaki nedensellik ilişkisini ortaya çıkarmaktır.
Altı Sigma kalite yaklaşımının işletme maliyetlerine etkisinin araştırılması ve bir üretim işletmesindeki uygulama sonuçlarının irdelenmesi

Bu araştırmanın amacı, Altı Sigma yaklaşımını uygulayan şirketlerinmaliyetlerindeki değişimi incelemektir. Araştırmanın birinci bölümünde, Altı Sigma sistemini tanımı ve gelişimi, organizasyon yapısı, uygulama süreci ve Altı Sigma'da kullanılan statistiksel Süreç Kontrol Araçları hakkında bilgi verilmiştir. kinci bölümde, kalite ve maliyetlerle ilgili tanımlara yer verilmiştir. Araştırmanın uygulama bölümü, Altı Sigma'nın maliyetler üzerindeki etkisi hakkındadır. Araştırma, Altı Sigma yaklaşımını 2000 yılından beriuygulamakta olan bir üretim firmasında yapılmıştır. Firmanın 1996 -2005yıllarına ait toplam maliyet ve toplam maliyet bileşenleri incelenmiş ve Altı Sigma uygulamaları sonrasındaki dönem itibariyle maliyet bileşenlerinintoplam maliyet üzerindeki etkisinin belirlenmesi amacıyla çoklu doğrusal regresyon analizi yapılmıştır. Firmanın maliyetlerinde Altı Sigma yaklaşımısonrasında azalma olduğu saptanmıştır Analiz sonucunda toplam maliyetlere en büyük etkinin endirekt işçilik maliyetleri olduğu görülmüştür.