turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
İş stresi ve performans ilişkisi: Özel bir hastanenin çalışanları üzerine araştırma

Stres, günlük hayatta bireyi; iş hayatında, çalışanı ve işyerini etkileyen bir durumdur. Bireyin yapabilme potansiyelini ortaya koyan ve bir sonuç olan performans ise; iş hayatında yine çalışan ve işyerini etkileyen bir olgudur. Stres ve performans, hem kendilerini belirleyen faktörlerin benzerlik göstermesi hem de çalışanı ve işyerini olumlu ya da olumsuz etkileyebilmeleri nedeniyle birbirleriyle ilişkilidir. Hastanelerde, iş hayatında karşımıza çıkan iş stresinin, yoğun olarak yaşandığı sektörler arasında gösterilmektedir. Bu çalışmanın ana teması; hastane çalışanlarındaki iş stresinin, çalışanların performanslarıyla olan ilişkisidir. Çalışmadaki veriler, literatür taraması ve alan araştırması yapılarak; anket tekniği ve derinlemesine mülakat yöntemi aracılığı ile toplanmıştır. Çalışmanın birinci bölümünde stres ve iş stresi hakkında genel bilgilere yer verilmiştir. İkinci bölümünde performans konusu ele alınmıştır. Üçüncü bölümünde ise yapılan alan araştırmasıyla; istatistiki tekniklerden ve olgu biliminden yararlanılarak hastane çalışanlarının iş stresi ve performansları analiz edilmiştir. Alan çalışması sonucunda; ücret yetersizliği, iş yükü, uzun süreler çalışma, rol çatışması, sorumluluğun fazla olması, zaman kısıtlılığı ve donanım yetersizliği faktörlerinin hastane çalışanlarında iş stresine neden olduğu, çalışanlardaki iş stresinin demografik özelliklere göre farklılaşmadığı ve çalışanların ifadelerine göre iş stresi ve performans arasında negatif yönlü bir ilişkinin olduğu görülmüştür.
Yıldırma davranışına ilişkin algının örgütsel bağlılık üzerine etkisi ve akademik personele yönelik bir araştırma

Bu araştırma, yükseköğretim kurumlarında öğretim elemanı olarak görev yapan akademik personelin yıldırma davranışına maruz kalıp kalmadıklarının ve hangi tür yıldırma davranışı ile karşı karşıya kaldıklarının belirlenmesine yöneliktir. Bununla birlikte çalışmada, yıldırma davranışı ile örgütsel bağlılık düzeyleri arasındaki ilişkinin tespit edilmesi ve değişkenler arasındaki ilişkinin belirlenmesi amaçlanmıştır. Araştırma, Uşak Üniversitesinde akademik personelinin karşılaştıkları yıldırma davranışlarına ilişkin algılarının örgütsel bağlılık üzerine etkisinin ölçmek amacıyla yapılan bir saha araştırma olup, araştırmanın evreni Uşak Üniversitesi'nde çalışan akademisyenler oluşturmaktadır. Araştırmada basit tesadüfi rassal örnekleme tekniği ile belirlenmiş akademisyenlere yüz yüze anket uygulanmıştır. Çalışmada akademisyenlerin karşılaştıkları yıldırma davranışlarına ilişkin algılarının örgütsel bağlılık üzerine etkisi arasındaki ilişki Yapısal Eşitlik Modellemesi ile analiz edilmiştir. Araştırmanın sonuçlarına göre; ortaya konan model ile standart değerler karşılaştırıldığında, model sonuçlarının kabul edilebilir uyum değerleri içinde olduğu görülmektedir. Çalışmada mobbing bağımsız gizil değişkeninin örgütsel bağılılık bağımlı gizil değişkenlerini negatif olarak etkilediği görülmektedir. Mobbing ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişki katsayısı -0,43 olarak tahmin edilmiştir. Bunun anlamı akademisyenler üzerindeki mobbing bağımsız gizil değişkenindeki bir birimlik artış akademisyenlerin örgütsel bağlılığını 0,43 birim azaltacaktır. Buradan yola çıkarak akademisyenler üzerindeki yıldırma davranışının artmasının akademisyenlerin kuruma olan örgütsel bağlılıklarının azalmasına neden olacağını göstermektedir. Bu bağlamda akademisyenler üzerindeki mobbing arttıkça, akademisyenler üzerindeki itibara ve akademisyenlerin sosyal ilişkilerine olan saldırıların arttığı düşüncesini ortaya koymaktadır. Yine akademisyenler üzerindeki örgütsel bağlılık arttıkça, akademisyenlerin kuruma olan duygusal ve normatif bağlılıklarının da artacağı, devam bağlılığının ise azalacağı söylenebilir.
Sağlık işletmelerinde faaliyet tabanlı maliyetleme

Değişen sosyolojik, ekonomik ve teknolojik şartlarla birlikte hastaların beklentilerini artarak değişmiş, mamul ve hizmet çeşitliliğinin artmasıyla da hastane ve sağlık kurumları sürekli kendilerini revize etmek zorunda kalmıştır. Bu da maliyetlerinin artmasına neden olmakla beraber ayakta kalabilmek için de katlanması gereken bazı mali yükümlükleri beraberinde getirmiştir. Daha az maliyetle daha iyi hizmet sunabilmek arayışı içinde olması ve hastane işletmelerinin birbirinden farklı kaynaklar tüketmiş olmalarından ve bu kaynakların istenilen optimum düzeyde olmaması sorunundan dolayıdır ki kaynakların etkin tüketimi kaygısını beraberinde getirmiştir. Kaynak tüketimini planlama ve yönetiminin en doğru şekilde yapılarak maliyet yönetimi sistemlerinin kullanılması önemlilik arz etmekte ve çok sayıda fazla çeşitlilik gösteren sağlık hizmetleri sunulduğundan dolayı birim hizmet maliyetleri ne kadar sağlıklı hesaplanırsa yöneticilerin alacağı kararlar da o kadar isabetli ve yerinde olacaktır. Hastane ve sağlık işletmelerinde hizmet maliyetlerinin kontrol altında tutulması ancak birim maliyetlerinin doğru hesap ve kontrolü ile mümkün olmaktadır. Hastane yöneticileri sağlık tesisinin sahip olduğu teknik donanım, insan, zaman vb. gibi tüm kaynaklarının kapasitesini işletme amaçları doğrultusunda etkin yönetmelidir. Sağlık işletmelerinde etkin kaynak yönetimi ve verimlilik ile ilgili problemlerinin çözümü sağlıklı verilerle elde edilen doğru maliyet sonuçları ile mümkün olacaktır. Sağlık işletmelerinde özellikle tanı, teşhis, tedavi ve diğer alanlarda teknolojik ilerlemeler endirekt maliyetler ve genel hizmet maliyeti giderlerinin artmasına neden olmakla beraber birlikte direkt işçilik ve direkt hammadde maliyetlerinin üretilen ürün ve hizmetlere yüklenmesinde sorun yaşanmaktadır. Bu sorunların çözümü için farklı maliyet sistemleri geliştirilmiştir. Bu Yüksek Lisans Tez çalışmada da öncelikle hastane ve sağlık kurumlarının tanımı ve işlevleri üzerinde durulmuş olup; daha sonra da maliyet yönetimi ve kontrolü ve ayrıca maliyet sistemlerinden biri olan Faaliyet Tabanlı Maliyetleme sistemi ele alınmıştır.
A meta-analysis on the relationship between emotional intelligence and job satisfaction

Bu çalışmada, duygusal zekanın çalışanlar ile ilişkisi konu edilmiştir. Türkiye'de bu konu ile alakalı birçok çalışma olduğundan dolayı, sadece genel bir araştırma yapmak yerine, önceki araştırmaların sonucunu kıyaslamak ve ileride farklı araştırmalara yönelik fikir oluşturabilmek amacıyla meta-analiz çalışması yapılmıştır. Türkiye özelinde gerçekleştirilen bu meta-analiz çalışması için ULAKBIM ve Ulusal Tez Merkezinde bulunan duygusal zekanın çalışanlar ile ilişkisine dair tüm makalaler incelenmiştir. Türkiye'de yapılan araştırmalar içerisinde çoğunlukla duygusal zekanın iş tatmini üzerine etkisine dair çalışmalar olduğundan ve konunun evrensel öneminden dolayı bu çalışmada onun üzerinde durulmuştur. Meta-analiz çalışması ile duygusal zekanın çalışanlar ile ilişkisine dair yapılan araştırmaların istatistiksel verileri karşılaştırılmıştır. Meta-analiz çalışmanın sonucunda duygusal zeka ile iş tatmini arasında ilişki bulunmuştur.
Aile işletmelerinde devir süreci: Kurucu yönetici ve varislerinin bu süreçten duydukları tatmin düzeyi

İşletmeleri uzu ömürlü olma yolu da karşılaştıkları e önemli sorularda biri ola devir süreci tüm düyada olduğu gibi ülkemizde de çok öemlidir. İşletmeleri acak %3,4'üü üçücü kuşağa devredebildiği göz öüe alıdığıda işletmei bir esilde diğerie geçişi olarak taımlaa devri başarılı bir biçimde gerçekleştirilmesi ülke ekoomileri içinhayati öeme sahiptir. Akara'da imalat sektörüdeki işletmeleri katıldığı bu çalışmada, devri e çok etkileyen ve etkilee paydaşlar ola kurucu-yöetici ve varisleri devir sürecinde duydukları tatmii etkileye bileşeler incelenmiştir. Çalışma souçlarıa göre devir süreci de duyula tatmii pozitif etkileye e önemli değişke varisi işletmeyi devralma isteğidir. Bu değişkei sırasıyla bireysel rolleri kabulü ve kurucu yöeticii aile işletmesie verdiği destek izlemektedir. Kurucu yöeticii geride durma eğilimi ise duyula tatmii olumsuz etkilemektedir. Varisi kedie güvei, yabacılarla soruları paylaşımı ve varisi belirlemesii bu süreci etkilemediği bulumuştur. Aile işletmeleri de geç esli, yaşlılarda işletme yöetimii devralmaları ya da devralacak olmaları bekleir. Kurucu yöetici her e kadar devir sürecinde güç kaybetmekte korksa da işletmei devam etmesi ve ailede kalması oktasıda isteklidir. Ayrıca güveilir ve uygu ola adayı devralma eğilimi ve isteği devir problemii çözümüyle çok yakıda ilişkilidir. Yei liderlik içi göüllü birisi olmadığı sürece devir hayata geçemez. Kurucuu devretme eğilimi düştükçe, devir sürecinde duyula tatmi artmaktadır. Farklı bekletileri, kariyer plaları ve ilgi alaları ola varisler, kurucu yöetici işletmeyi devretmek içi baskı kurmasıda, çok istekli ve ısrarcı olması da rahatsızlık duymaktadırlar. Büyük orada devredilecek kişii belli olması da ve bu kişii belirlemesi sırasıda spesifik kriterleri kullamamasıda dolayı 'varis seçimi' ve 'varisi kedie güvei' bileşeleri bir tatmi etmek olarak görülmemektedir. Bu a göre, duyula 'tatmi' yeterliliğe göre değil varisi devralma isteğie göre değişmektedir. Türkiye ekoomisii büyümesi ve sıçrama yapabilmesi içi aile işletmelerii süreklilik göstere bir yapıya kavuşmalarıı stratejik bir öeme sahip olması kousuda aile işletmeleri de devir süreci dikkat çekmektedir. İyi yöetile bir devir işletmelere birçok yarar sağlamaı yaıda olara sürekli olma yolu da önemli bir avataj sağlayacaktır.
Anonim şirketlerde özkaynakları oluşturan menkul kıymetlerin ihracı ve muhasebeleştirilmesi

YÜKSEK LİSANS TEZ ÖZÜ ANONİM ŞİRKETLERDE ÖZKAYNAKLARI OLUŞTURAN MENKUL KIYMETLERİN İHRACI VE MUHASEBELEŞTİRİLMESİ Volkan İLGAZ İşletme Anabilim Dalı Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Eylül 2003 Danışman: Doç. Dr. Sahne ÖNCE Özkaynaklar, şirket sahipleri veya ortaklarının varlıklar üzerindeki haklarıdır, özkaynaklar; kuruluşta işletme sahiplerinin sermaye olarak koydukları değerlerden oluşur ve sermaye artışı ile büyüme gösterir, sermayenin azaltılması ile de küçülür. Her iki durum da özkaynaklarda değişiklik meydana getiren işlemlerdir. Elde edilen karların oto finansman yoluyla işletmede tutulması ve çeşitli nedenlerle oluşan varlıklardaki değer artışları da ortakların varlıklar üzerindeki haklarını arttırır. Şirketin kuruluş aşamasında ya da sermaye arttırımı sırasında, sermaye taahhüdünde bulunan kişiler o şirketin ortaklan olurlar. Ortakların şirketin varlıkları üzerindeki haklan sermaye olarak ifade edilir. Şirket ortaklan bu haklarını ve paylarını temsilen hisse senetlerine sahip olurlar. Günümüzde sermaye piyasalarının gelişmesi sonucunda ve anonim şirketlerin finansman ihtiyaçlarını karşılamakta, hem yabancı kaynaklara hem de özkaynaklara başvurabilirler. Ancak şirketlerin daha çok özkaynaklardan finansman sağlama yoluna gitmek istemeleri sonucunda; çeşitli yatırımcı kitlelerinin durum ve arzulan da göz önünde tutularak yeni özkaynak niteliğindeki menkul kıymetlerin ortaya çıkmasına neden olmuştur. Çalışmada; TTK ve SPKn açısından, özkaynak niteliğindeki hisse senedi ve hisse senedi türevi olarak ifade edilen; Oydan Yoksun Hisse Senedi, Katılma İntifa Senedi ve Kar Zarar Ortaklığı Belgesi, menkul kıymetlerin ihraçları ve muhasebeleştirilmesi ele alınmıştır.
Bir taş kömürü işletmesinde çalışanların tükenmişlik algıları: Örgütsel faktörler açısından bir değerlendirme

Bu çalışma ile insan yaşamının önemli bir kısmını oluşturan iş hayatında, çalışanların yaşadığı yoğun stres ve diğer güçlüklerle beraber kendini gösteren tükenmişlik sendromu kavramının incelenmesi amaçlanmıştır. Yapılan alan araştırması ile enerji sektörünün önemli kaynakları arasında yerini alan kömür maden sektöründe çalışanların tükenmişlik düzeyleri örgütsel faktörler açısından ele alınmaya çalışılmıştır. Bu doğrultuda Türkiye Taşkömürü İşletmesi yeraltı ve yer üstü çalışanlarıyla derinlemesine görüşmeler yapılmıştır. Yapılan görüşmelerde özellikle yeraltında çalışan işçilerin iş yükünün fazla ve kurumda ödül sisteminin başarısız olduğundan bahsedilmiştir. Adaletsiz bir ücretlendirme sisteminin olduğu ve olumlu bir iş ortamının olmadığı çalışanlar tarafından üzerinde durulan diğer önemli noktalar arasında yerini almıştır. Bununla beraber çalışma koşullarının zor ve yıpratıcı olduğundan bahsedilmiş, var olan tüm olumsuzlukların çalışanda yarattığı fiziksel ve psikolojik etkiler ele alınarak incelenmeye çalışılmıştır.
İnsana ve işe yönelik önderlik şekilllerini tercih eden yöneticilerin çatışma yönetim biçimleri ve MKE Kırıkkale Mühimmat Fabrikası'nda bir uygulama

önderlik, belirli şartlar altında iki veya daha çok kişiden oluşan grubun amaçlarını gerçekleştirebilmek için üyelerin faaliyetlerini etkileme ve yönlendirme süreci olarak tanımlanmaktadır. önderlik bir etkileme süreci olunca, önderin başarısı, yüksek seviyede ödüllendirme, motive etme, zorlama, ceza verme ve yasal yetkilerim kullanma derecesine göre ortaya çıkmaktadır. Önderler, karşılaştıkları sorunları da, sahip oldukları önderlik yetenek ve güçlerine bağlı olarak çözmektedir. Çatışma, kişiler, gruplar ve örgütlerin gerek kendi aralarında, gerekse kendi içlerinde çeşitli sebeplerle meydana gelen anlaşmazlıklar, huzursuzluklar ve çekişmelerdir. Yönetimin veya örgütün söz konusu olduğu her durumda yöneticiler, sürekli olarak çatışma olgusu ile karşılaşmışlardır, örgütlerde yöneticiler için çatışma, kaçınılmaz bir olgudur. Çatışma, grup amaçlan doğrultusunda başarıyla yönetildiğinde örgüte canlılık ve dinamizm kazandırmaktadır. Çözümsüz kalan çatışmalar ise, bütün örgütü başarısızlığa sürükleyen yönetsel bir hastalık olarak nitelendirilmektedir. Belirli bir önderlik anlayışına sahip her yönetici, karşılaştığı çatışmaları çeşitli biçimlerde çözümlemeye çaba gösterir. Yöneticilerin benimsedikleri önderlik şekilleri ile çatışma yönetim biçimleri arasında bir makinin bulunup bulunmadığı, Kırıkkale Mühimmat Fabrikası'ndaki yöneticiler üzerinde yapılan bir araştırma ile belirlenmeye çalışılmıştır.
Girişimci kişilik özellikleri ve Sakarya Üniversitesi örneği

SAÜ, Sosyal Bilimler Enstitüsü Yüksek Lisans Tez Özeti TEZİN BAŞLIĞI: GİRİŞİMCİ KİŞİLİK ÖZELLİKLERİ VE SAKARYA ÜNİVERSİTESİ ÖRNEĞİ Tezin Yazan: Öznur BOZKURT Danışman: Doç. Dr. Serkan BAYRAKTAROGLU Kabul Tarihi: 29 Haziran 2005 Sayfa Sayısı: 10 +88 + 3 Anabilim dalı: işletme Bilim dalı : Yönetim ve Organizasyon Bu tez çalışmasında, girişimci ve girişimcilik kavramları tanımlanmakta, girişimciyi desteklemenin ve girişimci kişilik özelliklerini geliştirmenin önemine değinilmektedir. Girişimcilerin önemli kişilik özellikleri, girişimciliği etkileyen demografik, sosyal ve psikolojik faktörler detaylı olarak anlatılmakta, girişimciliği etkileyen faktörler ve girişimci kişilik özellikleri arasındaki ilişkiler incelenmektedir. Bu tez çalışmasında ayrıca girişimci kişiliğin tanımı yapılmakta ve risk alma, yenilikleri kabul, belirsizliğe tolerans gösterme, yüksek başarma ihtiyacı duyma ve kontrol odağı gibi girişimci kişilik özelliklerine değinilmektedir. Girişimciliği etkileyen demografik, sosyal ve psikolojik faktörler ile girişimcilerin kişilik özelliklerine ilişkin sorulan içeren anket çalışması Sakarya Üniversitesinin şu üç bölümündeki son sınıf öğrencileri üzerinde uygulamıştır. Elde edilen veriler frekans dağılımı analizi ile analiz edilmiş ve bazı ilginç bulgular ortaya çıkarılmıştır. Bu bulgularına göre; örnek kütle başarma ihtiyacı duymasına rağmen, belirsizliğe tolerans gösterme, risk alma, kontrol merkezi, yenilikçilik ve kendine güven konusunda karasız kalmaktadır.
Perakende karmasının kurumsal itibar ve finansal performansa etkisi: AVM ve cadde mağazaları farklılığının rolü üzerine bir araştırma

Müşteri odaklı modern pazarlama anlayışının mağazaların politika ve stratejilerine yön vermesiyle birlikte pazarlama karması daha da önemli hale gelmiştir. Bu çalışmada perakende pazarlama karmasının kurumsal itibar ve finansal performans üzerindeki etkisi araştırılmıştır. Bu etki ile aynı zamanda AVM ve Cadde mağazaları arasında da bir fark olup olmadığı ölçülmüştür. Finansal performansını, müşteri tatminini, müşteri sadakatini ölçümlemek için, perakendeci pazarlama karmasının tüm elemanları irdelenmiş, firmaya ait finansal verileriler firmaların ERP sisteminden temin edilerek analiz edilmiştir. Bununla birlikte müşteri sadakati, müşteri tatmini ve kurumsal itibar algılarını ölçmek üzere de tüketicilere 796 adet anket uygulanmıştır. Araştırmanın ana kütlesi olarak, uluslararası markaların distribütörü olan, farklı ürün karmasına sahip bir işletmenin, perakende zincirindeki AVM ve Cadde mağazaları kullanılmıştır. Bu mağazalar arasından kolayda örnekleme yöntemi ile farklı lokasyonlarda 30 mağazadan 22 mağaza seçilmiş ve elde edilen veriler SPSS 21 istatistik programı ile analiz edilmiştir. Çalışmanın sonucunda; perakende pazarlama karmasının kurumsal itibarı olumlu yönde etkilediği ancak işletme performansı üzerinde etkili olmadığı sonucuna ulaşılmıştır. Aynı zamanda kurumsal itibarın müşteri sadakati ve müşteri tatmini üzerinde olumlu etkisi olduğu tespit edilmiştir. AVM ve cadde mağazalarındaki müşterilerin tatmin düzeyleri arasında önemli bir farklılık bulunmamakla birlikte AVM mağaza müşterilerinin sadakat düzeyinin, cadde mağaza müşterilerinden daha yüksek olduğu çalışmada ulaşılan bir diğer sonuçtur.
Enflasyon ortamında maliyetleme

İşletmeler, üretmiş oldukları mamullerin maliyetlerini hesaplayarak satış fiyatım belirleyen ve bu yönde toplumun ihtiyaçlarım karşılayan ekonomik birimlerdir. Fakat, işletmelerin bu amaçlarına ulaşabilmesi, mamul üretimine ilişkin maliyetlerin doğru ve sağlıklı saptanması ile mümkün olur. Oysa, enflasyon belirsizliğinin yaşandığı bir çevrede bunun sağlanması oldukça zordur, özellikle üretimin uzun sürdüğü işletmelerde maliyetlerin saptanması çok daha önemlidir. Çünkü, uzun süren üretimlerde katlanılacak maliyetlerin ve elde edilecek gelirlerin gerçekleşme anları ve miktarları birbirinden farklı olmaktadır. Bu durumda enflasyondan kaynaklanan paranın zaman değeri ortaya çıkmaktadır. Uzun süren üretimlerde genellikle piyasada kullanılan yöntem 'bugünkü tutar' dır. Bugünkü tutar, mamulün bugün üretilmesi durumunda hesaplanacak olan değeri ifade etmektedir. Bu uygulama son derece statik, geleneksel ve işletmeleri yanlış sonuçlara yönelten bir yöntemdir. Bu nedenle, işletmelerin, paranın zaman değeri yöntemleri arasında yer alan 'bugünkü değer' ve 'gelecek değer' yöntemlerini kullanarak ön ve ara maliyetlemeye yönelmesi gerekmektedir. Bu yöntemlerin kullanılması ile işletmeler önemli yönetim kararlarım daha rasyonel bir şekilde alabilecektir. Çalışmanın içerisinde oluşturulan 'Enflasyon ortamında Maliyetleme modeli' ne göre hesaplanacak ön brüt kar değerleri ile bir siparişin kabulü veya reddine karar verilebilecektir. Ayrıca, kurulan maliyetleme modeli ile etkin bir fon yönetimi de mümkün kılınmaktadır. IV
Türkiye'de özellikli restoranlarda pazarlama sorunları ve çözüm önerileri: Bir örnek uygulama

Bu çalışma, üç bölümden oluşmaktadır. Osmanlı Mutfağı sunan restoranlar, Özellikli Restoranlar olarak incelenmiştir. İlk bölümde; Türk kültürü içerisindeki yeme-içme alışkanlıklarından ve bunun tarihsel gelişim sürecinden bahsedilmektedir. İkinci bölümde; Özellikli Restoranların yapıları ve bulundukları piyasa incelendikten sonra; satışlarını geliştirme ve tanıtım amacıyla yaptıkları pazarlama faaliyetlerinden bahsedilmektedir. Üçüncü bölümde; İstanbul'daki Özellikli Restoranlar' in bugünkü durumu, istatistiksel veriler aracılığıyla analiz edilmektedir. Yapılan anket çalışmasıyla; özellikle belli başlı pazarlama sorunları saptanmaya çalışılmaktadır. Çalışmanın sonucu ve öneriler kısmında ise; Özellikli Restoranların pazarlama faaliyetleri değerlendirilmektedir. Bu değerlendirmenin ışığında; hem günümüzde hem gelecekte başarılı pazarlama çalışmalarının yürütülmesi için çözüm önerilerinde bulunulmaktadır.
Kamu iktisadi teşebbüslerinin özelleştirilmesi ve istihdam üzerine etkisi

istikrar programından sonra, ilk kez ciddi bir biçimde 1983 yılında gündeme gelen özelleştirme, kamu finansman açıklarım kapatmak, piyasa ekonomisine işlerlik kazandırmak ve geliştirmek, sermaye piyasasını geliştirmek, kaynak kullanımında etkinlik sağlamak ve verimliliği artırmak ile devleti küçültüp asli görev ve fonksiyonlarına döndürmek amacıyla yapılmaktadır. Ülkemizde, sermayenin tabana yayılması amacıyla yapılan özelleştirmenin, uygulamada en çok başvurulan yöntemleri arasında, kurum hsse senetlerinin satılması yöntemi, blok satış yöntemi ve doğrudan satış yöntemi yer almaktadır. Kamu iktisadi teşebbüslerinde fazla istihdamın söz konusu olması nedeniyle, özelleştirme sonucu bukuruluşlarm özel sektöre geçmesiyle bu birimlerde mevcut aşın istihdamın eritilmesi yoluna gidilecektir. Bu da sonuçta işten çıkarmaları beraberinde getirecektir. Bu da istihdam ve işsizlik üzerine olumsuz etki yapacaktır.
İnsan kaynakları eğitiminde özel rehberlik yaklaşımıyla yönetici yetiştirme

İşletmelerde nitelikli insan kaynaklarına sahip olmak arzulanan bir durumdur. Nitelikli bireylere sahip olmak ya diğer örgütlerden insan kaynağı transferi ile ya da örgüt insan kaynaklarını yetiştirme yoluyla mümkündür. Kendi personelinin yetiştirmesini tercih eden bir örgüt için çeşitli eğitim ve geliştirme yöntemleri vardır. Örgütlerdeki insan kaynaklarını geliştirme tekniklerinden birisi de Özel Rehberlik yaklaşımıdır. Bu yaklaşım, çalışan bireylerin işe ilişkin bilgi, beceri ve yeteneklerinin geliştirilmesini içeren bir süreçtir. Yönetici yetiştirmek için kullanılan bir teknik olarak Özel Rehberlik yaklaşımı ile, yöneticinin performansının geliştirilerek daha da nitelikli seviyeye getirilmesi hedeflenmektedir. Bu çalışmada Özel Rehberlik yaklaşımıyla yönetici yetiştirmenin ölçülmesi amacıyla bir araştırma anketine yer verilmiştir. Araştırma anketi dört ilde -Ankara, İstanbul, Bursa ve Çorum- ve Tekstil, Gıda, Ambalaj, İnşaat ve Otomotiv sektörlerinde uygulanmıştır. Anket, değişik kademelerdeki 102 yönetici tarafından cevaplandırılmıştır. Elde edilen bulgulara göre, yönetime katılma, örgüt kültürü ve bağlılık, liderlik nitelikleri, bilgi ve beceri nitelikleri, sorumluluk, iş zenginleştirme, kariyer geliştirme vs. gibi faktörler açısından, yöneticilerin Özel Rehberlik yaklaşımıyla yönetici yetiştirmeye yönelik farklı anlayış ve uygulamalara sahip oldukları görülmüştür. Bununla birlikte 'Özel Rehberlik Yaklaşımı' kavramının yöneticiler arasında pek bilinmemekle birlikte içerik olarak uygulandığı görülmüştür.
Otel işletmelerinde örgütsel adaletin örgütsel sinizm üzerindeki etkilerinin incelenmesi

Bu araştırmanın amacı otel işletmelerinde çalışan personelin örgütsel adalet algılarının örgütsel sinizm düzeylerine etkisini incelemektir. Çalışma 3 bölümden oluşmaktadır; ilk bölümde örgütsel sinizm, ikinci bölümde örgütsel adalet ile ilgili kavramsal bilgilere yer verilmiştir. Üçüncü bölümde ise, uygulama kısmına ve çalışmanın amacına yönelik araştırma bulgularına yer verilmiştir. Veri toplamak için kullanılan anket tekniği; Konya ilinde faaliyet gösteren 16 adet üç yıldızlı, 12 adet dört yıldızlı, 3 adet beş yıldızlı otel işletmesinde ve 322 işgörenin katılımıyla gerçekleştirilmiştir. Araştırmada kullanılan anket iki ölçekten ve üç bölümden oluşmaktadır. İlk bölümde demografik özelliklerler ilgili 7 soru, ikinci bölümde örgütsel sinizm ölçeğinin yer aldığı 14 soru ve üçüncü bölümde örgütsel adalet ölçeğinin bulunduğu 20 soru yer almaktadır. Araştırma otel işletmelerinin yiyecek-içecek, ön büro, kat hizmetleri, insan kaynakları, halkla ilişkiler ve satış pazarlama departmanlarındaki çalışanlarla gerçekleştirilmiştir ve tesadüfi olmayan örnekleme yöntemi ile veri toplanmıştır. Toplanan veriler SPSS paket programında analiz edilmiştir. Verilerin değerlendirilmesinde Mann Whitney U Testi, Kruskal Wallis Testi ve regresyon analizinden yararlanılmıştır. Araştırma sonucunda elde edilen verilerin analizi sonucunda, otel işletmelerinde çalışan işgörenlerin örgütsel adalet algılarının örgütsel sinizim düzeyleri üzerinde negatif bir etkisi olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca işgörenlerin demografik özelliklerinin örgütsel adalet algılarında ve örgütsel sinizm düzeylerinde farklılıklar oluşmasına neden olduğu saptanmıştır.