turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Sinerjik etki sağlama açısından şirket birleşmeleri ve Kobi'ler üzerine bir araştırma

Rekabet baskısının küresel boyutlara ulastıgı günümüz dünyasında, sirketler bu baskılara karsı koymak için çesitli stratejiler uygulamaktadırlar. Uygulanan bu stratejilerinamacı temelinde sirketlerin varlıgını devam ettirmenin yanı sıra sinerjik etki sağlam adır. Bugünün yogun rekabet baskısı isletmeleri sinerjik etki saglayıcı stratejilere zorlamaktadır. sletmelerin sinerjik etki sağlam ada basvurdukları stratejilerden biri de sirketbirlesmeleridir. Sirketler satın alma, devralma, baska bir sirket üzerinde birlesmeyöntemleriyle birleserek, kendi baslarına gerçeklestirmeleri mümkün olamayan amaçlarınıgerçeklestirmek isterler. Birlesme amaçlarına bakıldıgında pazar payını genisletme, finansalimkanlar, teknoloji yetersizligini gidermek, dıs pazarlara açılma, ölçek ekonomisinden yararlanma, yeni yatırımlar yapma, kendi yetenekleriyle gerçeklestiremeyecekleri bir projeyigerçeklestirme, büyüme, vergi indirimleri, yatırım tesvik ve desteklerinden yararlanma gibi birçok amaç dikkati çeker. Birlesme stratejisi uygulanmasıyla sirketler pazarlama, personel, üretim, finans ve kalite gibi birçok sorunu da çözüme kavusturabilirler. KOB'iler de, sirket birlesmelerine temelde sinerjik etki sağlam a basta olmak üzere, dıspazarlar açılma, rekabeti ortadan kaldırma, nitelikli personel edinme, büyüme gibi genel olarak isletmelerin birlesmeden bekledigi amaçları beklerler. Kütahya'da sirket birlesmelerini KOBİ'ler yönüyle analiz etmek isteyen bu arastırmada, Kütahya'da sirketlerin birlesme egilimlerinin arastırılmasının yanında birleseniki ayrı sirkette incelemelerde bulunulmustur.
İnsan kaynakları yönetimi uygulamaları ve örgüt kültürünün çalışan performansı üzerine etkileri

Bu çalışmada İnsan Kaynakları Yönetimi uygulamaları ve örgüt kültürünün çalışan performansı üzerine etkileri araştırılmıştır. Araştırma Kayseri yöresinde 78 farklı firmada çalışan toplam 425 kişi üzerinde yapılmıştır. İlk olarak İKY uygulamaların neler olduğu incelenmiş ve araştırmada kullanılmak üzere şu dokuz faktör belirlenmiştir. Bunlar; i) davranış ve tutumlar, ii) takım çalışması, iii) profesyonel gelişim ve eğitim, iv) yazılı politikalar ve dokümantasyon, v) çapraz fonksiyonel eğitim, vi) performans değerleme ve ödüllendirme, ) geribildirim, ) ücret ve ) kariyer. Ardından örgüt kültürü ile ilgili araştırmalar yapılmış ve işletmelerin örgüt kültürleri hakkında bilgi sahibi olmak için Quinn ve Cameron modeli tercih edilmiştir. Quinn ve Cameron'un örgüt kültürü yaklaşımındaki dört farklı kültür tipi olan Adhokrasi, Klan, Hiyerarşi ve Pazar kültürleri üzerine araştırmalar yapılmış ve bunlar bu çalışmanın değişkenleri olarak kullanılmıştır. Araştırmada anket yöntemi kullanılmıştır. Toplanan veriler SPSS for Windows 20 ve AMOS programları kullanılarak analiz edilmiştir. Verileri analiz etmek için keşifsel ve doğrulayıcı faktör analizi, KMO ve Barlett's analizi, güvenilirlik analizi, korelasyon analizi, hipotez testleri için hiyerarşik regresyon analizleri yapılmıştır. Çalışmada öncelikle hangi İKY uygulamalarının çalışan performansını etkilediği araştırılmış ardından da örgüt kültürü tiplerinin çalışan performansı üzerindeki etkilerine bakılmıştır. Ardından örgüt kültürünün İKY uygulamaları ve çalışan performansı ilişkisindeki ara değişken etkisine bakılmıştır. Araştırmada elde edilen bulgular, İKY uygulamalarının ve örgüt kültürünün, çalışan performansını olumlu etkilediği yönündedir. Analiz sonuçlarına göre İKY uygulamalarından personeli seçme ve işe alma, takım çalışması, çapraz eğitim ve performansları hakkında çalışanlara geri bildirim verme, çalışan performansını arttırmaktadır. Örgüt kültürü tiplerinden ise pazar kültürünün çalışan performansını arttırdığı gözlemlenmiştir. Örgüt kültürünün İKY uygulamaları-çalışan performansı ilişkisinde kısmi ara değişken olduğu görülmüştür.
The relationship between net foreign portfolio investment and real interest rates in emerging economies: An emprical research in Istanbul Stock Exchange

Yabancı sermaye yatırımı, uluslararası piyasada özellikle de gelişmekte olan ülkeler için en önemli sermaye çeşidinden biridir. Deneysel araştırmalara göre, Net Yabancı Sermaye Yatırımı üç mekanizmadan oluşmaktadır. İlk olarak, net yabancı sermaye yatırımı ile büyüme, reel faiz ve enflasyon gibi makroekonomik değişkenler arasında pozitif bir ilişki bulunmaktadır. İkinci olarak, uzun vadede stok piyasasının gelişimini sağlayarak ekonominin öngörülebilmesine sebep olmakta ve ekonomik gelişimi arttırmaktadır. Son olarak ise, yabancı sermaye yatırımının kısa vadede dolaylı etkileri bulunmaktadır. Gelişmekte olan ülkelerde stok piyasasının serbestleşmesi, özelleştirmeden önce net bugünkü değerin eksi olması sebebiyle, genellikle sermaye maliyetini düşürmektedir ve özelleştirme sonrasında ise stok fiyatları artış göstermektedir. Fakat, stok piyasasının gelişimi ve büyümesi zayıf efektif piyasa koşulları ve yatırımcıların spekülatif hareketleri sebebiyle gelişmekte olan ülkelerden ziyade gelişmiş ülkelerde görülmektedir. Bu tezin amacı net yabancı sermaye yatırımı ve makroekonomik değişkenlerden biri olan reel faiz arasındaki ilişkiyi analiz etmektir. Bu sebeple, İMKB'de reel faizin net yabancı sermaye yatırımı ile etkileşimi araştırılmaktadır. 1998 ve 2008 yılları arasında 3 aylık dataları kullanarak, reel faiz değişkeni ile İMKB stok ve bonolarının net alımı analiz edilmektedir. Ocak 1998 ve Haziran 2008 dönemlerinde 126 ayı kapsayacak şekilde 3 aylık datalar kullanılmıştır. 2007 yılında Amerika'da yaşanan mortgage krizi ve 2008 yılında yaşanan son finansal krizin istikrarsızlığı sebebiyle, diğer faktörlerin etkisiyle birlikte Türkiye'de sermaye çıkışları meydana gelmiştir. Bu sebeple, yapılan bir analiz çalışmasında, 2008 yılı elimine edilerek reel faizin net yabancı sermaye akımı üzerindeki etkisi analiz edilmiştir. Bu çalışmada, reel faizin net yabancı sermaye akımı üzerinde istatistiksel olarak anlamlı bir etkisi olduğu tespit edilmiştir.
Küreselleşme sürecinde yasal düzenlemelere alternatif olarak şirketlerin sosyal sorumluluğu kavramı ve hukuki bağlayıcılık problematiği

Bu çalışma, şirketlerin sosyal sorumluluğu kavramını, yalnızca çok uluslu şirketlerin yükselen gücünü ve onların faaliyetlerini düzenlemeye yönelik uluslararası hukukun yetersizliği ile açıklamakla sınırlı kalmadan, neoliberal rasyonallik ve buna bağlı olarak gelişmekte olan devlet-dışı normatif düzenleme örneği olarak ele almaktadır. Bu çalışmada CSR, çok uluslu şirketlerin ve uluslararası sermayenin uluslararası faaliyetleri üzerinde var olan kamu otoritesinin zayıflatılmasına yönelik bir gelişme, bu yönüyle de uluslararası kamu hukukunun 'özelleştirilmesine' yönelik bir adım olarak değerlendirilmektedir. CSR kodlarının çok uluslu şirketlerin faaliyetlerinin düzenlenmesinde başat normatif form halini almış olmasını, ekonomik küreselleşmenin liberal niteliğiyle de açıklanması gerktiği işaret edilmiştir. Ancak bu çalışma, genel olarak ekonomik ilişkilerin ve özel olarak da çok uluslu şirketlerin faaliyetlerinin yalnızca devlet kaynaklı ve yalnızca yasal olarak bağlayıcı olan ve sıkı sıkıya yaptırımlara bağlanmış 'geleneksel' düzenlemelere bağlanması gerektiğini de savunmamaktadır.
Türkiye'deki bölgelerin lojistik performanslarının bütünleştirilmiş AHS ve TOPSIS yöntemiyle değerlendirilmesi

Dinamik bir sektör olarak karşımıza çıkan lojistik sektörü, ekonomik ve teknolojik gelişimler açısından da önemli bir konumda bulunmaktadır. Başarılı lojistik stratejilerine sahip olan kurumların/ülkelerin mevcut piyasalarda sahip oldukları rekabet güçleri sayesinde ekonomik anlamda büyük avantajlar sağlamaktadır. Gelişmekte olan ülkelerin gelişim süreçlerinin ana faaliyetlerinden biri olan lojistik, gelişmiş ülkelerin ise en önemli istikrar sağlayıcılarından biri olarak karşımıza çıkmaktadır. Lojistiğin önemi düşünüldüğünde, kurumlar açısından lojistik performansın değerlendirilmesi ve gerçekleştirilen değerlendirmelere göre gerekli iyileştirmelerin düzenlenmesi büyük önem arz etmektedir. Bu çalışmada Türkiye'deki bölgelerin lojistik performanslarına göre değerlendirilmesi amaçlanmıştır. Bu noktadan hareketle öncelikle lojistik performansın belirleyicisi olarak seçilen ana ve alt kriterlerin ağırlık dereceleri lojistik sektöründe çalışan uzmanlara uygulanan anketler sonucunda Analitik Hiyerarşi Süreci yöntemi ile tespit edilmiştir. Ağırlık dereceleri belirlendikten sonra lojistik uzmanlarına uygulanan anketler ekseninde Türkiye'deki bölgelerin lojistik performansları çok kriterli karar verme tekniklerinden TOPSIS yöntemi ile değerlendirilmiştir. Elde edilen genel sonuçlara göre bölgelerin sıralaması sırası ile Marmara bölgesi, Ege bölgesi, Akdeniz bölgesi, Karadeniz bölgesi, İç Anadolu bölgesi, Güney Doğu Anadolu bölgesi ve Doğu Anadolu bölgesi olarak tespit edilmiştir.
Çalışma sermayesi yönetiminde factorıng

Factoring, kredili satışlarda alacak haklarım bir başkasına devredilmesi işlemidir. Alacakların satın alınması yanında, kredili satışla ilgili alacakların takibi ve muhasebesinin tutulması, kredi riskinin karşılanması, satıcıya avans verilmesi, bilgi toplanması ve piyasa araştırmaları yapılması gibi hizmetler de yerine getirmektedir. Factoring işlemi ilk defa 14. yy. da İngiltere'de yün mamulleri ticaretinde görülmüş, ABD'de 1830'larda İngiltere'den yapılan tekstil ithalatında uygulanmaya başlanmış, daha sonraları mal çeşidi artmıştır. 1960'lı ve özellikle 1970'li yıllardan sonra factoring hizmetleri oldukça yaygınlık kazanmıştır. Günümüzde esasen ABD ve Batı Avrupa başta olmak üzere gelişmiş ülkelerde uygulanan bir finansman tekniği olan factoring, giderek gelişmekte olan ülkelerde de kullanım alanı bulmaktadır. Factoring hizmetleri sunan kuruluşlar, mülkiyet yapısı itibari ile, genellikle bankaların ve diğer finansal kuruluşların ya ortak ya da bağlı kuruluşlarıdır. Veya bazı bankaların ayrı bir departmanı şeklinde işlemektedir. Çünkü büyük sermaye, iyi yetişmiş personel ve hayli geniş bir muhabirlik ağı gerekir. Factoring hizmetleri sunan bankalar genellikle uzmanlaşmış toptancı bankalardır. Tamamen bağımsız factoring kuruluşlarının sayısı da inanılmaz bir hızla artmaktadır.
Kriz yönetimi ve Türkiye'de krizlerin tarihsel gelişimi: Bursa'daki işletmelerde kriz yönetimi üzerine bir araştırma

Bu çalışmanın literatür bölümünde öncelikle şirketler için kriz kavramı, krizin yaratabileceği etkiler ve kriz yönetimi hakkında bilgiler verilmiş; daha sonra Türkiye'nin etkilenmiş olduğu büyük çaptaki ekonomik krizler ve çözümlerine yönelik alınan önlemlere yer verilmiştir. Uygulama kısmında ise; 2009 yılı içinde yaptıkları net iç ve dış satış tutarları esas alınarak BTSO tarafından oluşturulan Bursa'daki en büyük 250 firma araştırmasında yer alan firmalardan, otomotiv ve tekstil sektörlerinde faaliyet gösterenlerin 2008 krizinden etkilenme düzeylerinin tespiti ve bu işletmelerin krizlere hazırlık düzeylerine göre sınıflandırılması amaçlanmıştır. Bu amaç doğrultusunda, BTSO'nun yayınlamış olduğu araştırmada yer alan 40 adet otomotiv ve 42 adet tekstil firmasının yönetici ve/veya sahiplerine ulaşılmış; veriler anket yoluyla yüz yüze görüşülerek toplanmıştır. Araştırma sonucunda, bu işletmelerde krizden etkilenme düzeyine bağlı olarak; örgüt içi iletişimin bozulduğu, örgüt üyeleri arasında korku ve paniğin arttığı, koordinasyon düzeyinin azaldığı, karar sürecinin bozulduğu, örgütün diğer bölümleri arasındaki ilişki düzeyinin azaldığı, örgütte morallerin bozulduğu, karar kalitesinin bozulduğu, personel ve yöneticilerde değişime karşı olumsuz bir durum oluştuğu tespit edilmiştir. Kriz döneminde, kararlardaki merkezileşme eğilimine, yönetici ve personelde psikolojik sorunlar yaşanmasına ve yetki ve sorumluluklarda karmaşa çıkmasına krizin neden olmadığı sonucuna ulaşılmıştır; ancak, bu unsurlar da genel anlamda bir bozulma olduğu da elde edilen bulgular arasındadır. Son olarak, krizden etkilenme düzeyinden yola çıkılarak araştırma kapsamındaki işletmeler krize hazırlık düzeylerine göre sınıflandırılmıştır.
Etik liderlik algısının psikolojik kontrat ihlali ve örgütsel özdeşleşme üzerine etkisi: Turizm sektöründe bir araştırma

Etik liderlik davranışları, psikolojik kontrat ihlali algısının azalması, örgütsel özdeşleşmenin artması ve örgütün amaçlarını gerçekleştirmesinde turizm işletmeleri için önem arz etmektedir. Liderin işgörenleri teşvik etmesi, işgörenlerin yaratıcılığının ortaya çıkması için uygun ortam hazırlaması, otelin kurallarını doğru bir şekilde oluşturarak otelde ortak alınan kararları, etkili biçimde uygulaması işgörenlerin algılamalarını etkileyebilecek etik liderlik davranışlarındandır. Söz konusu etik liderlik davranışlar; işgörenin örgütün psikolojik kontrat kapsamındaki yükümlülüklerini tam yerine getirmediğini algılaması sonucu oluşan psikolojik kontrat ihlali ve işgörenin kendini örgütle bir bütün olarak algılayarak, örgütün başarısını kendi başarısı veya örgütün başarısızlığını kendi başarısızlığı olarak görmesi kapsamında ifade edilen örgütsel özdeşleşme bakımından dengeleyici bir unsurdur. Bu araştırmada, turizm sektöründe etik liderlik algısının psikolojik kontrat ihlali ve örgütsel özdeşleşme üzerine etkisinin belirlenmesi amaçlanmıştır. Bu nedenle, Antalya ilinde faaliyet gösteren 5 yıldızlı konaklama işletmelerinde çalışan 390 işgörene anket aracılığıyla ulaşılmıştır. Anket aracılığıyla elde edilen verilerle işgörenlerin etik liderlik algılamalarının psikolojik kontrat ihlali ve örgütsel özdeşleşme üzerine etkisini belirlemek amacıyla regresyon analizi yapılmıştır. Bununla birlikte demografik değişkenlere göre etik liderlik, psikolojik kontrat ihlali ve örgütsel özdeşleşme algılamalarının farklılık gösterip göstermediğini belirlemek amacıyla t testi ve ANOVA analizi de yapılmıştır. Söz konusu analizler sonucunda psikolojik kontrat ihlali dört bağımsız değişken; iletişimsel etik, iklimsel etik, örgütsel karar vermede etik ve davranışsal etik tarafından açıklanabilmektedir. Ayrıca psikolojik kontrat ihlali istatistiksel olarak anlamlı düzeyde etik liderlik boyutlarından etkilenmektedir. Örneklemi oluşturan işgörenlerin iletişimsel, iklimsel, örgütsel karar vermede ve davranışsal etik algılarındaki bir birimlik artış, psikolojik kontrat ihlali üzerinde azalış sağlamaktadır. Örgütsel özdeşleşme dört bağımsız değişken; iletişimsel etik, iklimsel etik, örgütsel karar vermede etik ve davranışsal etik tarafından açıklanabilmektedir. Ayrıca örgütsel özdeşleşme istatistiksel olarak anlamlı düzeyde etik liderlik boyutlarından etkilenmektedir. Örneklemi oluşturan işgörenlerin iletişimsel, iklimsel, örgütsel karar vermede ve davranışsal etik algılarındaki bir birimlik artış, örgütsel özdeşleşme üzerinde artış sağladığı sonucuna ulaşılmıştır.
Bankacılık sektöründe entelektüel sermayenin ölçülmesi, değerlendirilmesi ve muhasebeleştirilmesi

Günümüzün iş dünyasının temel karakterlerinden biri, bilgi yoğun üretime dayanması ve yüksek uzmanlık gerektirmesidir. Geçmiş dönemlerde olduğu gibi üretimde yalnızca emek ve sermaye dikkate alınmamaktadır. Bilginin yükselen değeriyle birlikte, entelektüel sermaye bankacılık sektöründe büyük bir önem arz etmektedir. Bu çalışmada bankacılık sektöründe entelektüel sermayenin ölçülmesi, değerlendirilmesi, muhasebeleştirilmesi, raporlanması ve yönetilmesi konularına konsantre olunmuştur. Çalışmanın uygulama kısmı, Türkiye Garanti Bankası A. Ş. üzerinde gerçekleştirilmiştir. Yürütülen çalışma neticesinde düzenlenen bankanın entelektüel sermaye raporu şirketin insan sermayesi ve yapısall sermayesinin bazı yönlerden olumlu, bazı yönlerden ise olumsuz bir trend sergilediğini göstermiştir. Şirketin ilişki sermayesiyle ilgili zayıf bir noktaya rastlanmamıştır. Bankanın entelektüel sermayesinin piyasa değeri - defter değeri yöntemiyle ölçülmesi sonucunda, entelektüel sermayesinin belirli bir istikrara sahip olmadığı tespit edilmiştir. Bankanın defter değerinde her yıl artış gerçekleşirken, piyasa değerinde dalgalanmalar mevcuttur. Katma değer entelektüel katsayısı yönteminde, piyasa değeri - defter değeri yöntemi gibi bankanın entelektüel sermayesinde belirli bir istikrarın bulunmadığına işaret etmektedir. Ancak her iki yönteme göre de şirketin entelektüel sermayesi 2005 yılında zenginleşmiş, 2008 yılında ise fakirleşmiştir. Katma değer entelektüel katsayısı yöntemi ışığında bankada katma değer, finansal sermaye, maddi sermaye, insan sermayesi ve yapısall sermaye istikrarlı bir şekilde artmaktadır. Gerçekleştirilen korelasyon analizi, bankanın insan sermayesi etkinliği ile yapısall sermaye etkinliği arasında çok güçlü bir ilişkinin var olduğunu göstermektedir.
Konaklama işletmelerinde mutfak ve servis personelinin iş tatmini ile, kişisel hijyen bilgi ve uygulamaları

Bu araştırmada, Antalya İl merkezinde bulunan sekiz konaklama tesisinde görev yapan mutfak ve servis personelinin iş tatmini, kişisel hijyen bilgisi ve kişisel hijyen uygulamalarını ölçme, aralarındaki ilişkiyi inceleme amaçlanmıştır. Araştırmaya 124 mutfak ve 276 servis personeli olmak üzere toplam 400 konaklama tesisi çalışanı katılmıştır. Verilerin toplanmasında iş tatmini ölçeği, araştırmacı tarafından geliştirilen kişisel hijyen bilgi ve kişisel hijyen uygulamaları formu ile bireylerin demografik bilgilerini belirlemek için bilgi formu kullanılmıştır. Bulgulardan elde edilen sonuçlara göre; bireylerin ortalama iş tatmini puanları 76 .2+2.1'dir. Bu durum, ortanın üzerinde bir memnuniyet puanını göstermektedir. Erkeklerin, 30 yaş altının, orta öğrenime sahip olanların, 5 ve altı iş deneyimine sahip olanların ve hijyen eğitimi alanların iş tatmini puanlarının daha fazla olduğu bulunmuştur (p<0.05). Çalışanların kişisel hijyen bilgi puanlarının ortalaması 34,25 2, 24 ve hijyen uygulama puanları ortalaması ise 76 ,29 3,83'tür. Çalışanların kişisel hijyen bilgi düzeyleri genel olarak ortalama değerler arasında olsa da, düzenli diş hekimine gitme, diş ipliği kullanma, el ve vücut temizliğinde ilk yardım ya da yer alanma gibi konularda, ya da özellikle temizlik malzemelerinin ortak kullanımında hala yeterli bilincin yerleşmediği görülmektedir. Çalışmada katılımcılara sorulan soruların fazlaca bir kısmına doğru ya da yanlış olarak seçilen ifadelerle yanıt verilmiş, bilmiyorum yanıtı ise çok az seçilmiştir. Bu durum, genel olarak çalışanların hijyen bilgilerinin olduğunu, ancak yanlış bilgilerin de olabileceğine işaret etmektedir. Genel olarak sorulara verilen yanıtlar genel hijyen bilgisi konusunda çalışanların yeterli olduğunu göstermektedir. Ancak çalışanların hijyen bilgi düzeyleri ile hijyen uygulamaları arasında bir farklılığın da olduğu görülmektedir. Örneğin bir çalışan, her altı ayda bir diş hekimi kontrolüne gitmenin gerekli olduğu sorusuna doğru yanıt verirken, aynı çalışanın bu kontrollere gitmediği de görülmektedir. Burada uygulama ile bilgi arasında bir farkın olduğu da görülmektedir. İş tatmini puanları gibi kişisel hijyen bilgisi puanlarında, cinsiyet, işini sevme durumu, eğitim ve gıda sektöründe çalışma durumuna göre istatistiksel olarak anlamlı farklılıklar göstermektedir (p<0.05). Çalışanların cinsiyeti, yaşı, eğitim durumu, görev türü, işini sevme durumu ve hijyen eğitimi almanın kişisel hijyen uygulamaları puanı üzerinde etkilidir (p<0.05, p<0.001). İş tatminini ile kişisel hijyen uygulama puanı arasında negatif yönde bir ilişki varken (r=-0.134; p<0.05), iş tatmini ile kişisel hijyen bilgi puanı arasında ilişki yoktur.
Rekabet istihbaratı ve strateji ilişkisi: Örnek olay analizi

İçinde bulunduğumuz bilgi devrinde, küreselleşme ve teknolojinin tetiklediği rekabet günden güne artan yoğunluğuyla işletmeleri etkisi altına almaktadır. Bu dinamik ortamda, işletmelerin sürdürülebilir karlılık sağlayarak rekabet gücünü korumaları için alışılagelmiş yöntemler yeterli olmamaktadır. İşletmeler doğru stratejik kararlar verebilmek için, yapılarına uygun araç ve yöntemler ile çevrelerini izlemeli, fırsat ve tehditlere karşı tetikte olmalıdır. Bu da rekabet istihbaratı ile mümkün olacaktır. Ancak, hem akademik yazında, hem de iş ortamında rekabet istihbaratı konusunda bilgi ve uygulama yetersizlikleri ve fikir ayrılıkları olduğu dikkati çekmektedir. Bu çalışma ile, işletmelerin stratejik yönelimleri ile istihbarat toplama çabaları arasındaki ilişkinin anlaşılması ile konuya kuramsal olarak tutarlık getirilmesi amaçlanmaktadır. Bu itibarla çalışmada, rekabet istihbaratı ve stratejik yönetim ekolleri tanımlanmış ardından 'örnek olay analizi' yönetimiyle iş dünyası ve akademik çevrenin konuya yaklaşımları değerlendirilmiştir. Yapılan içerik analizleri göstermiştir ki, rekabet istihbaratı ve strateji ilişkisi konusu iş dünyası ve akademik çevrede kısıtlı bir uyumluluğa sahiptir. Bu çalışma, teorik ve pratik alanı bir arada değerlendirerek literatürdeki eksikliği gidermenin yanında, iş dünyasının da bu konuda bilinç oluşturarak rekabet istihbaratı uygulamalarının kullanımını yaygınlaştırabilecek öncü bir çalışma olması nedeniyle önemlidir.
Türkiyedeki kadın yöneticiler ve kadın girişimciler

Ülkemizde ve dünyada gerçekleşen ekonomik, sosyal ve hukuksal gelişmeler kadını iş hayatının ayrılmaz bir parçası haline getirmiştir. Kadınların toplumsal rolleri bu gelişmeler ile gün geçtikçe değişiklik göstermektedir. Kadınlar bu değişmelere bağlı olarak iş hayatında yerlerini almaya başlamıştır. Çalışmamızda öncelikle Türk kadınının gelişimi, statüsü ve genel durumu göz önüne alınarak; girişimcilik, yöneticilik ve liderlik alanında kadının durumu incelenmiştir. Girişimciliğin anlamı ve ülkemizde kadın girişimcilerin yetiştiği ve geliştiği sosyal ve kültürel ortam, kadın girişimciler ile erkek emsallerinin farklılıkları, kadınların girişimci olurken karşı karşıya kaldıkları sorunlar belirlenmiş ve bu doğrultuda ülkemizdeki kadın girişimcilik sorunları ile destekleme ve özendirme politikaları incelenmiştir. Yöneticilik alanında ise dünyada ve ülkemizde kadın yöneticilerin gelişimi ve durumu, kadının kariyer gelişimi ve iş hayatında ihtiyaç duyduğu yöntemlere değinilmiştir. Liderlik alanında da ; liderlik ve cinsiyet ilişkisi, literatürdeki liderlik kuramları ve kadın liderlik konuları irdelenmiştir. Ayrıca kadın girişimci ve yöneticilerin kariyerleri önündeki engeller toplumun kadına bakışı, eğitim ve aile durumu ile örgüt faktörlerine değinilmiştir Bununla birlikte kadınların liderlik özellikleri ve iş hayatına bulundukları katkıların önemi vurgulanmıştır. Kadın yönetici ve girişimcilerin ülkemizdeki sorunları ve özelliklerini belirlemek için yapılan anket araştırmasında ise kadınların çoğu cinsel ayrımcılığa, önyargılı davranışlara maruz kalmadıklarını, ev hayatlarında ise kocalarından ve ücretli yardımcıdan destek aldıklarını ayrıca çocuk sahibi olmanın kariyer geliştirmedeki performansı düşürebileceğini belirtmiştir. Ankete katılan katılımcıların çoğunluğu organizasyon ve personel ilişkilerinin erkek emsallerine göre daha iyi seviyede olduğunu, kendine güvenmenin, bilgi sahibi olmanın iş hayatında önemli olduğunu ve özgüvenli, lider ve öngörülü olmanın kadın yönetici ve girişimciler için önemli özellikler olduğunu belirtmiştir.
AB entegrasyonu sürecinde Türkiye'de kalkınma ajanslarının kuruluşu ve işlevi

Dünyada yaşanan hızlı küreselleşmenin etkisiyle bölgesel kalkınma politikalarının önemi giderek artmaktadır. Bölgesel kalkınmanın ulusal ekonomide ve kalkınmaya olumlu etkisi bölgelerde yapısall kurumları zorunlu hale getirmiştir. Bu bağlamda kamu, özel ve sivil toplum kuruluşlarını bir araya toplayan kalkınma ajansları ortaya çıkmıştır. Katılımcı, yenilikçi, sürdürülebilir ve rekabetçi bir anlayışa sahip ajansların dünyada birçok başarılı örneği bulunmaktadır. Türkiye'de kalkınma ajansı kurulma çalışmaları Avrupa Birliği'ne üyelik sürecinde başlamıştır. Bölgesel kalkınmada daha katılımcı bir anlayışa sahip olan ajanslar 2006 yılında çıkan kanunla yasalaşmıştır. İlk dönemlerinde yoğun tartışmalara yol açmış ve yaşanan yargı süreciyle beraber uygulama süresi gecikmiştir. Yaşanan bu gecikme yargı sürecinin tamamlanmasına rağmen ajansların kurumsallaşma süreci uzamıştır. İki pilot bölgede uygulamaya başlayan ajansların başarısı bölgesel kalkınmadaki gelecekleri için önemlidir. Bu çalışmada kalkınma ajanslarının dünyada ortaya çıkış sürecini Avrupa'da İngiltere örneğiyle inceleyerek Türkiye'de ajansların kurulmasından önceki süreçte bölgesel kalkınma araçları irdelenmiştir. Kalkınma ajanslarının kurulma sebepleri ve ardından oluşturulan ajansların durumu ortaya konmaya çalışılmıştır.