turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Stratejik oryantasyonlar ve açık inovasyon ilişkisi üzerine bir alan araştırması

Bu çalışmada, stratejik oryantasyonların açık inovasyon faaliyetleri ile işletme finansal performansı üzerindeki etkileri ayrıntılı bir literatür ve kapsamlı bir saha çalışmasıyla araştırılmaktadır. Bu doğrultuda öncelikle, akademik yazında geniş yer bulan 'stratejik oryantasyonlar' kavramına yer verilmektedir. Ardından, son on yıl içinde işletme bilimiyle beraber birçok disiplinin ilgi alanına girmiş yeni bir kavram olan 'açık inovasyon' ele alınmaktadır. Son olarak, 'işletme finansal performansı' konusuna ilişkin teorik altyapı sunulmaktadır. 'Stratejik oryantasyon' kavramı, girişimsel, pazar, öğrenme ve teknoloji oryantasyonları boyutlarıyla; 'açık inovasyon' kavramı, gelen, giden ve birleşik açık inovasyon faaliyetleri kapsamında araştırılmaktadır. İşletme finansal performansı ise tek boyut altında incelenmektedir. Araştırmada Türkiye'nin en büyük 500 sanayi kuruluşunun (ISO500), yönetim kurulu başkanı, CEO, genel müdür vb. üst düzey yöneticileriyle görüşülmesi hedeflenmiştir. Neticede, 500 işletmeden 490 işletmenin yetkilisine ulaşılmış ve 237 işletme çalışmaya dahil edilmiştir. Veriler SPSS 17 programı ile analiz edilmiştir. Regresyon analizleriyle test edilen hipotezler, kısmen veya tamamen desteklenmektedir. Böylelikle, işletmelere ait farklı stratejik oryantasyonların, açık inovasyon faaliyetleri ve finansal performans üzerindeki etkisi ortaya konulmaktadır. Bu doğrultuda, stratejik oryantasyonlar ve hakkında sınırlı sayıda ampirik araştırma bulunan açık inovasyon konularında anlamlı bulgular elde edilmiştir. Ayrıca çalışmada, stratejik oryantasyonların finansal performans üzerindeki etkisi, belirli açık inovasyon faaliyetlerine yer veren ve vermeyen işletmeler kapsamında araştırılmaktadır. Yapılan ayrıntılı karşılaştırma sonucunda elde edilen bulgular sayesinde açık inovasyon konusunun gelişimine katkı sağlanması hedeflenmektedir. Bu araştırmadan elde edilen bilgiler, araştırmacılar kadar uygulama faaliyetlerine yer veren işletmeler için de önem taşımaktadır.
Türk Silahlı Kuvvetleri'nde görev yapan muvazzaf subay ve astsuubayların iş doyumu, yaşam doyumu ve iş streslerinin analizi

Bu çalışmanın temel amacı kurum/karargah ve kıt'a da çalışan muvazzaf subay-astsubay grubunun İş Doyumu, Yaşam Doyumu ve İş Stresi açısından karşılaştırmalı durum değerlendirmesini yapmaktır. Bu çalışma toplam 69 sorudan oluşan soru kağıdının (kişisel bilgiler 26, iş stresi ölçeği 7 soru, iş doyumu ölçeği 36 soru) 201 kişilik bir gruba uygulanması sonucu elde edilen verilere dayanmaktadır. Bu konuda Türkiye'de ve dünyada az sayıda çalışmanın olması bu çalışmanın önemini arttırmaktadır. Bu araştırmadan elde edilecek bulguların, Türk Silahlı Kuvvetlerinde görev yapan muvazzaf personelin İş Doyumu, Yaşam Doyumu ve İş Streslerinin ne düzeyde olduğunun belirlenmesinde ve buna göre sunulacak önerilerle personelin bu konulardaki doyum düzelerinin arttırılmasında, stres düzeylerinin düşürülmesinde faydalı olacağı düşünülmektedir Araştırmanın birinci bölümünde İş Doyumu, Yaşam Doyumu ve İş Stresi kavramlarının kuramsal yapısı yer almaktadır. İkinci bölümde, araştırmanın yöntemi anlatılmaktadır. Üçüncü bölümde, yapılan analizlerin bulguları ve dördüncü bölümde de sonuç ve öneriler bulunmaktadır. Araştırmadan elde edilen bazı önemli sonuçlar şunlardır: Türk Silahlı Kuvvetlerinde görev yapan muvazzaf subay ve astsubayların, İş Doyumu ve Yaşam Doyumu düzeyleri beklenenden yüksek çıkarken, İş Stres düzeyleri de beklenenin altındadır. İş Doyumu, Yaşam Doyumu ve İş Stresinin kendi arasında yapılan istatistiki analizler bize bu kavramların birbirleri ile yakından ilişkili olduğunu göstermiştir. Yaş ile İş doyumu arasında pozitif yönlü bir korelasyon olduğu, hizmet yılı ile İş Stresi arasında negatif yönlü bir korelasyon olduğu, hizmet yılı ile İş Doyumu arasında da yine pozitif yönlü bir korelasyon olduğu tespit edilmiştir. Yine, örgüt tarafından takdir edilme düzeyi ile İş Doyumu ve Yaşam Doyumu arasında, pozitif yönlü bir korelasyon olduğu, ve örgüt tarafından takdir edilme düzeyi ile İş stresi arasında da, negatif yönlü bir korelasyon olduğu tespit edilmiştir. Buna ek olarak ödül alanlarla almayanlar arasında, çocuklarının subay/astsubay olmasını isteyenler ile istemeyenler arasında ve mümkün olsa başka meslekte çalışmak isteyenler ile istemeyenler arasında da İş Doyumu, Yaşam Doyumu ve İş Stresi arasında anlamlı bir farklılaşmanın olduğu göze çarpmaktadır. Örneklem grubunun rütbe ile; İş doyumu, Yaşam Doyumu ve İş stresi arasında herhangi bir anlamlı ilişki bulunamamıştır. Yine grubun cinsiyete, medeni hale, meslek eğitiminde yeterlilik ya da yetersizlik duygusuna göre, İş doyumu, Yaşam Doyumu ve İş stresinin değişmediği tespit edilmiştir.
Anonim şirketlerde yönetim kurulunun toplanması ve karar alması

Günümüzde, anonim ortaklıkların yönetiminde yönetim kurulunun rolü oldukça artmıştır. Kural olarak, anonim şirketin yönetim ve temsil organı olan yönetim kurulu yönetime ilişkin görev ve yetkilerini, kurul halinde kullanır. Yönetim kurulu hem karar alır hem genel kurulun kararlarını uygular. Bu çalışmada yönetim kurulunun toplanması ve karar alması hususları inceleme konusu yapılmıştır. Ancak kurul olarak faaliyette bulunma öncelikle belirli bir organizasyonu gerekli kıldığından yönetim kurulunun yapısına da kısaca değinilmiştir.
Vergi denetiminde yeminli mali müşavirlik kurumunun etkinliği

Devletin kamu ihtiyaçlarını karşılaması, ekonomik ve sosyal hayata müdahalesi için kamu kaynaklarını büyüyen ihtiyaçlar ölçüsünde artırması ve etkin kullanması gerekmektedir. Kamu bütçesinde yer alan kamu gelirlerinin yaklaşık %85'i vergi gelirlerinden oluşmaktadır. Kamu kaynaklarının çok önemli bir kısmını oluşturan vergi gelirlerinin sürekli artış göstermesi büyüyen ekonomi ile orantılı olsa da, kayıt dışı ekonomi ve vergi kayıp ve kaçağının en aza indirgenmesi devletin bu gelir kalemini önemli ölçüde artıracaktır. Türk vergi sisteminde, gelişmiş birçok ülkede olduğu gibi beyana dayalı vergilendirme anlayışı kabul edilmiştir. Bu sistemin sağlıklı işlemesi için sağlıklı bir vergi denetim mekanizmasının oluşturulması hayati önem taşır. Gelir İdaresi Başkanlığı'nın verilerine göre 2014 yılında ülkemizdeki 2.458. 672 faal vergi mükellefinden 65.063 vergi mükellefi vergi incelemesine tabi tutulmuştur. Yapılan vergi incelemeleri sonucunda, mükellefler tarafından beyan dışı bırakılan matrah farkının yaklaşık 40 .000.000.000-TL civarında olduğu tespit edilmiştir. Faal mükelleflerin yaklaşık %2,64'ünün incelenmesi sonucunda bulunan bu rakam kamu gelirleri açısından çok önemli bir miktardır. Vergi idaresine yardımcı bir güç olarak 1989 yılında ihdas edilen Yeminli Mali Müşavirlik meslek mensupları, vermiş oldukları denetim ve tasdik hizmetleri ile vergi denetimi yapmaktadırlar. Bu çalışmada, yeminli mali müşavirlerin vergi denetine olan etkileri araştırılarak elde edilen veriler doğrultusunda, devlete için maliyetsiz denetim gücü olan yeminli mali müşavirlerin, daha bağımsız ve etkin hizmet üretmelerini sağlayacak öneriler yapılmıştır.
Çalışma sermayesi yönetimi ve otomotiv yan sanayi işletmeleri üzerine bir araştırma

Çalışma Sermayesi Yönetimi, işletmelerin tam kapasite ile çalışabilmeleri, üretimlerini kesintisiz sürdürebilmeleri, iş hacimlerini genişletebilmeleri, yükümlülüklerini karşılayamama risklerini azaltmaları, kredi değerliliklerini arttırmaları, olağanüstü durumlarda finansal açıdan zor durumlara düşmemeleri, faaliyetlerini karlı ve verimli bir şekilde yürütebilmeleri için büyük önem taşımaktadır. İşletme yöneticileri, tüm bu faaliyetleri yerine getirebilmek için işletmenin tüm birimlerini uyumlu hale getirmeli ve sürekli olarak gelişme ve değişikliklere uyumlu esnek bir yönetim biçimi sergilemelidir. ÇSY konusunu, işletmelerin dönen varlıkları ile kısa vadeli yabancı kaynaklarının yönetimi oluşturmaktadır. Bu nedenle çalışmada; nakit, alacak, stok ve kısa vadeli yabancı kaynakların yönetimi konusunda literatür araştırmalarından faydanılarak detaylı bilgilendirmeler yapılmıştır. Çalışmada, otomotiv yan sanayi işletmelerinin ÇSY uygulamaları hakkında bilgi edilenebilmek amacıyla yapılan bir uygulama da yer almaktadır. Anket yöntemiyle toplanan veriler SPSS programı ile analiz edilerek elde edilen bulgular ayrıntılı olarak irdelenmiştir.
Sermaye piyasasının yapılışı, işleyişi, Türkiye uygulaması ve sermaye piyasasının ülke ekonomisine etkisi

Gelişmekte olan ülkelerde, ekonomik kalkınma için gerekli sermaye birikiminin sağlanması ve kullanılabilir fonların üretken yatırım alanlarına yönlendirilmesi, finansal piyasaların belirli bir etkinliğe kavuşturulması ile mümkün olabilir. Etkin finansal piyasalar yatırım seçeneklerini doğru fiyatlayarak kullanabilir. Fonların bu fiyatlar doğrultusunda doğru optimal dağılımı sağlarlar. Finansal piyasaları çeşitli ölçülere göre sınıflandırmak mümkündür. Fon arz ve talebinin vadesi bir yıla kadar olan piyasalara, Para Piyasası, bir yıldan fazla olan piyasalara, sermaye piyasası denir. Para piyasası ile sermaye piyasası arasında çok yakın bir ilişki vardır. Uygulamada para piyasası ile sermaye piyasası iç içe geçmişş durumdadır. Çünkü ekonomide fon arz ve talep edenler iki piyasada da faaliyet gösterirler. Ülkemizde sermaye piyasasının tarihi Osmanlı Devleti'ne kadar dayanmaktadır. Fakat sermaye piyasasındaki asıl gelişmeler 1980'li yılların başında yaşanan finansal serbestleşme ile kendini göstermiştir. Özellikle Sermaye Piyasası Kanunu'nun çıkarılması ve Sermaye Piyasasının kurulması ile önemli gelişmeler olmuş ve borsa hizmetlerinin dünya standartlarına ulaşması yönünde Önemli adımlar atılmıştır. Ancak, sermaye piyasalarının gelişmesi, sermayenin tabana yayılması, güven ve istikrar ortamında yatırımcıların ellerindeki fonları sermaye piyasalarına yönlendirilmesi ile mümkündür.
Demografik faktörlerin perakendeci markası seçim sürecine etkileri üzerine bir uygulama

Perakendeci markaları ilk olarak 1800'lü yılların ortalarında Amerika'da ortaya çıkmış ve o günden itibaren üreticilere, tüketicilere ve perakendecilere sağladığı birçok avantaj nedeni ile gelişimini sürdürmüştür. Tüketicilerin demografik özelliklerinin perakendeci markalı ürün tercihleri üzerindeki etkilerini incelemek amacı ile yapılmış olan bu çalışma; beş ana bölümden oluşmaktadır. Birinci bölüm olan Giriş bölümünde; çalışmamızın problemi, amacı, önemi, sınırlılıkları ve tanımlarına yer verilmiştir. İkinci bölümümüz tüketici davranışları ve perakendeci markalarıyla ilgili kuramsal temeli ve konuyla ilgili geçmişşte yapılmış çalışmaları kapsamaktadır. Bu bölümün birinci kısmında tüketici davranışları ile ilgili genel tanımlara yer verilmiş ve bu çerçevede tüketici davranışlarını etkileyen faktörler ve tüketici satın alma karar süreci incelenmiştir. İkinci kısımda, marka ve perakendecilik kavramları hakkında genel bilgiler verilmiş, perakendeciliğin tarihsel gelişim süreci irdelenmiş ve perakendeci markaları konusuna girilerek bu konu ile ilgili temel kavramlar incelenmiştir. Bu inceleme sonunda perakendeci markaları ile tüketici satın alma davranışı arasındaki ilişki de ortaya konulmaya çalışılmıştır. Bu bölümün üçüncü kısmında ise, konuyla ilgili daha önce yapılmış olan çalışmalar hakkında kısaca bilgi verilmiştir. Çalışmamızın üçüncü ve dördüncü bölümünde ise, Balıkesir il merkezinde 289 adet katılımcı ile yapılan uygulamalı bir araştırmaya yer verilmiştir. Araştırmada uygulanan; ki-kare analizi, t testi, varyans analizi ve faktör analizlerinin sonucunda, demografik faktörlerden bazılarının perakendeci markalı ürünler ile ilgili tüketicilerin davranışlarını etkilediği, bazı demografik faktörlerin ise böyle bir etkiye sahip olmadığı sonucuna ulaşılmıştır. Çalışmamızın beşinci bölümü olan sonuç ve öneriler bölümünde ise elde edilen bulgular çerçevesinde genel bir değerlendirme yapılmış, perakendeciler ve ileride bu konu hakkında çalışma yapmak isteyen araştırmacılar ile ilgili öneriler ortaya konulmuştur.
Consumer behavior in seramic vitrified products

Son yallarda banyo mekanı ve elemanları yeni anlamlar kazanmaya başlamıştır, özellikle endüstrileşme, artan yapılaşma, değişen yaşam tarzları, kültürel değerler ve sosyal alışkanlıklar banyo tasarımını başlıca etkileyen faktörler olmuştur. Sürekli gelişen ve kendilerini yenileyen tüketiciler için banyo artık sadece temizlik ihtiyacını karşılayan bir yer değil, aynı zamanda vücudun ve ruhun rahatladığı bir mekan haline gelmiştir. Bugünkü banyo mekanı anlayışının günlük hayata uygulanışı için tasarım ve üretim ile ilgili başlıca kriterler dikkatlice incelenmelidir. Yeni malzemeler, mimari standardlardaki değişiklikler, teknolojik yenilikler ve banyo tasarımlarını estetik bir bakış açısıyla hazırlayan tasarımcıların gelişmeleri, inşaat sektöründe hareketlenmelere yol açmıştır. Bu çalışmada inşaat sektörü seramik vitrifiye ürünler açısından iki pazar halinde incelenmektedir. Bunlardan birisi yeni yapılmakta olan inşaatlar, diğeri ise yenileme pazarıdır. Bu iki pazar, ürün özellikleri ve onların tanıtımı ile ilgili farklı servisler ve pazarlama faaliyetleri gerektirmektedir. Bu çalışmanın amacı, seramik vitrifiye ürünlerde tüketici davranışlarını belirlemek ve böylece tüketicilerin ihtiyaç ve istekleri ile ilgili ana noktaları yakalayarak onlara uygun ürün özelliklerini saptamaktır. Bu amaç doğrultusunda, seramik vitrifiye ürünlerin satın alınması ile ilgili karar verme aşamalarındaki rol yapıları, alternatif değerlendirmede başvurulan kriterler, pazarlamacıların etkin bir biçimde kullanabilecekleri bilgi kaynakları, pazarda tercih edilen markalar ve en son olarak da tüketicilerin satış sonrası davranışları incelenmektedir. Çalışmanın bulguları, seramik vitriye ürün sektöründeki üretici ve pazarlamacıları aydınlatabilecek bazı öneriler halinde sunulmuştur.
Kar payı dağıtım kararlarının hisse senedi fiyatı üzerine etkisi: Borsa İstanbul'da bir uygulama

Gelişen dünyada firma yöneticilerinin amaçlarından biri de firmalarının piyasadaki değerini maksimum hale getirmektir. Birçok yatırımcı yatırım yaptıkları hisselerin değer artışları getirisi yanında yıllık düzenli bir kar payı getirisi olmasını da istemektedirler. Bu nedenle yatırımcılar yıllık düzenli kar payı dağıtımı yapan firmaların hisselerini tercih etmektedirler. Bu çalışmada firmaların piyasadaki hisse değerlerine kar dağıtım oranlarının etki yapıp yapmadığı tespit edilmesi amaçlanmıştır. Borsa İstanbul'da Temettü 25 Endeksinde faaliyet gösteren 23 işletmenin 2005- 2013 dönemleri arasındaki verileriyle panel veri analizi yapılmıştır. Bu veri seti ile hisse başına kazancın, öz sermaye karlılığının, temettü veriminin, vergi öncesi karın ve kar payı dağıtım oranının hisse ortalama fiyatı üzerine etkisi incelenmiştir. Ortalama hisse fiyatı, kurulan modelin bağımlı değişkeni olarak kabul edilmiştir. Kar payı dağıtım kararlarının hisse senedi fiyatları üzerindeki etkisini incelemek için kurulan bu model göstermiştir ki iki tane bağımsız değişken ve bağımlı değişken arasında istatistiki olarak anlamlı bir ilişki vardır. Diğer bir deyişle hisse başına kazanç ile hisse senedi fiyatları arasında pozitif korelasyon vardır ancak öz sermaye karlılığı ile hisse senedi fiyatı arasında negatif korelasyon bulunmaktadır.
Effects of mindfulness training on people's consumption habits

Köklü bir Budist inancı olan Bilinçli Farkındalık birçok alan tarafından sıkça araştırılan bir konudur. Pazarlama alanı da bu ilgili alanlardan arasında yer almaktadır. Özellikle kişilerin tüketim alışkanlıkları ve bilinçli farkındalık seviyeleri arasındaki ilişki aydınlatıcı önermeler içermektedir. Bu konu üzerine çeşitli araştırmalar yapılmıştır fakat daha öncesinde herhangi bir meditasyon eğitimi olmayan kişiler üzerindeki araştırma konusunda bir boşluk bulunmaktadır. Bu araştırmanın amacı deney grubu ve kontrol grubu arasındaki farklılıkları araştırarak bu eksik kalan noktaya ışık tutmak ve yeni araştırmalara yönelik sorular önermektir. Deney grubu sekiz haftalık bir meditasyon eğitimine tabi tutulurken, kontrol grubu herhangi bir eğitim görmemiştir. Niteliksel bir araştırma yönteminin alt kollarından, kişilerin içgörürlerinin açığa çıkarılmasına olanak sağlayan odak grubu çalışması, yöntem olarak seçilmiştir. Sonuçlar kişilerin tüketim alışkanlıkları ve bilinçli farkındalık arasında bir ilişki olduğunu doğrulamaktadır. Deney grubunun ihtiyaçları konusunda daha bilinçli olduğu bulunmuştur. Duygularının illüzyonuna kolayca kapılmadan ve ihtiyaçları olan ürünlere yönelik ön araştırma yaparak ihtiyaçları doğrultusunda tüketim yaptıkları gözlemlenmiştir. Ayrıca, kişilerin kendileri hakkındaki farkındalık düzeyleri ve meditasyona katılımları arasında doğrusal bir ilişki olduğu görülmüştür. Araştırma keşifsel araştırma niteliği taşımaktadır ve sonuçlar genellenemez.
Eğitim kurumlarında stratejik planlama ve stratejik yönetimin öğrenci memnuniyeti üzerine etkisi

Planlama, ihtiyaç duyulan mal ve hizmetlerin ihtiyaç duyulan anda, miktarda ve kalitede üretimi ve sağlanması şeklinde ve üretim yönetimi süreci olarak düşünülebilir. Eğitim planlaması ise, amaçları belli seçim önceliklerine göre sıralayan ve kaynakları bu öncelikli amaçlara dağıtan mekanizma olarak tanımlanabilir. Eğitimin hedeflenen başarıya ulaşması için iyi bir planlamaya ihtiyaç vardır. Yapılacak planlamanın başarıya ulaşması, onun uygulanabilirliğiyle ilgilidir. Uygulanabilirliği yüksek planlamalar yapmak içinde bazı noktalarda durum tespitlerinin iyi yapılması ve nerede, nasıl, ne şekilde hareket edilmesi gerektiğinin çok iyi bilinmesi gerekir. Planlamanın eğitim için önemi dikkate alındığında, doğru/etkili planlamalar için strateji belirlemekte çok önemlidir. İşte bu noktada stratejik planlamanın eğitim için gerekliliği ve önemi karşımıza çıkmaktadır. Doğru stratejilerle, hedefleri belirleyip bu hedeflere ulaşmak için izlenmesi gereken yolların bilinmesi gerekir. Stratejik planlama, bize hangi noktada olduğumuzu ve neler yapmamız gerektiği hakkında yol haritası olacaktır. Stratejik plan, ilgili planlama alanı ile ilgili tüm genel araştırma bulgularını ve hedeflerini içermektedir. Eğitim hizmeti gibi planlama faaliyetlerinin önemli olduğu bir konuda, stratejik planlama önemini daha da arttırmaktadır. Bu çalışmada genel olarak, Mersin İli Milli Eğitim'e bağlı ilk ve orta dereceli okulların öğrenci memnuniyeti üzerinde durmaktadır. Bu amaçla, ilk ve orta dereceli okul öğrencilerinin eğitim kalitesinin artırılmasında memnuniyet derecesinin etkisi belirlenmeye çalışılmaktadır. Bu çalışmanın sonucunda öğretmenler, öğretim programları kapsam ve seviyeye uygunluk ile fiziki şartlarla ilgili orta düzeyde memnuniyet tespit edilmiştir.
Sağlık çalışanlarının stres düzeylerinin iletişim üzerine olan etkisini belirlemeye yönelik bir araştırma

Stres hayatımızın her anında karşımıza çıkan bir kavramdır. İnsanlar zamanlarının büyük bir çoğunluğunu çalışarak geçirdikleri için ister istemez stres yaşamaktadırlar. Çalışma hayatının yoğun ve rekabete dayalı olmasından dolayı stres hayatın bir parçasıdır. Bu çalışmada, hastane ortamında çalışan hemşirelerin stres düzeylerinin iletişim seviyeleri üzerine olan etkisini belirlemek amaçlanmıştır. Ayrıca, iş koşullarının çalışanlar üzerindeki etkisinin çeşitli değişkenlere göre farklılık gösterip göstermediği anlaşılmaya çalışılmıştır. Sonuç olarak; hemşirelerin iyimser yaşam yönelimleri ve iletişim becerileri arttıkça kendine güvenli, iyimser ve sosyal destek arayıcı yaklaşımlarının da arttığı, kendini suçlayıcı ve boyun eğici yaklaşımlarının azaldığı görülmüştür. Ayrıca hemşirelerinin yüksek düzeyde stres yaşadıkları ve buna bağlı olarak hastalık geliştirme ihtimallerinin oldukça yüksek olduğu sonucuna varılmıştır.
Merkez kurumlar olarak finansal sistem ve devletin politika ve uygulamalarının küçük ve orta ölçekli firmaların ihracat performansına etkisi üzerine nitel bir araştırma

Bu tezin amacı; 'Türkiye'deki firmaların ihracat faaliyet ve performansı üzerinde, iki merkez kurum olan devlet ve finansal sistemin ne tür etkileri olduğunu' anlamaya çalışmaktır. Bu amaç çerçevesinde çalışma üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde, kurumsal kuram hakkında zengin bir literatür araştırması yapılıp; kurumsal kurama temel oluşturan kurum, kurumsal kuramın temel tezi, eski ve yeni kurumsal kuram, çevre kavramı, eşbiçimlilik mekanizmaları ve kurumsal ögeler hakkında araştırmanın amacı kapsamında genel bilgi verilmesi amaçlanmıştır. İlk bölümde genel bir alt yapı oluşturulduktan sonra araştırma sorularımızın temelini oluşturacak olan ikinci bölümde ise 'iş sistemlerinin kurumsal yapısı' ele alınmış, Whitley'in 'ulusal iş sistemleri' olarak adlandırdığı devlet, finansal sistemler, beceri geliştirme ve kontrol sistemi, güven-yetki ilişkisi dört başlık altında incelenmiş; bunlardan esas olarak konumuzla doğrudan bağlantılı olan 'devlet' ve 'finansal sistemler' üzerinde önemle durulmuştur. Devamında, Türkiye özelinde bu sistemlerin uygulanma şekli ve etkinliğine değinilmiştir. Üçüncü ve son bölüm tezin ampirik kısmını oluşturmaktadır. Çalışmanın amacı doğrultusunda Türkiye'de ihracat faaliyetinde bulunan firmaların üst düzey yöneticileri ile mülakatlar gerçekleştirilerek veriler toplanmıştır. Bu bölümde ilk olarak devletin ve kurumlarının ihracat faaliyeti üzerinde ne tür etkileri olduğu irdelenip, finansal sistemlerin firmaların ihracat faaliyet ve performansına ne derecede etkisinin olduğu üzerinde durulmuştur. Devamında aracı kurumların ne derece etkin olduğu açıklandıktan sonra dış politikanın ihracat faaliyetlerine etkisi araştırılmış ve son olarak elde edilen veriler ışığında bir takım çıkarımlara gidilmiştir. Yapılan araştırmalar ve veri analizleri sonucunda elde edilen bulgulara göre; devletin, kurumların ve devletin dış politikasının ihracat faaliyet ve performansını çoğu zaman doğrudan bazı durumlarda da dolaylı olarak etkilediği, finansal sistemlerin firmaların ihracat performansı üzerinde önemli bir etken olduğu görülmektedir. Bazı şirketlerin aracı kurumlardan etkin şekilde faydalandığı bazı şirketlerin de aracı kurum kullanmaktan kaçındıkları sonucuna ulaşılmıştır.
Örgüt ikliminin girişimcilik yönelimine etkisinde dışadönüklüğün ılımlaştırıcı rolü ve bir araştırma

Rekabet unsurları küresel dünyada giderek yoğunlaşıp artarken bu mücadeleye ayak uydurmak isteyen ve devamlılık sağlamaya çalışan işletmeler, yapılarını yenilikçi ve girişimci özelliklere göre dizayn etmeye çalışmaktadırlar. Bu noktada yapılması gereken en temel hamle, girişimcilik ruhuna sahip veya girişimciliğe yatkın işgücü oluşturabilmek ve/veya bu niteliklere sahip çalışanları bünyesine katabilmektir. Girişimcilik ruhuna sahip çalışanlar ancak bu ruha uygun destekleyici bir örgüt iklimi ile birleştiğinde işletmeler açısından fark yaratan sonuçlar doğurabilecektir. Çalışanların girişimcilik ruhuna sahip olarak tanımlanmasında da hiç şüphesiz çalışanın kişilik özellikleri belirleyici unsurdur. Girişimciliğin tanımına bakıldığında; girişimci kişilerin sözel yetenekleri sayesinde iyi cümleler kurarak karşısındaki kişileri etkileyebilen, enerjisi yüksek, dışa dönük, cesur, hırslı ve ikna kabiliyeti yüksek kişiler olduğu söylenebilir. Ayrıca girişimcilik yönelimine sahip kişiler yenilikçi, risk almayı seven ve öngörü düzeyi yüksek kişilerdir. Bu noktadan hareketle çalışmanın temel amacı örgüt ikliminin, bireyin dışa dönük kişilik özelliği bağlamında girişimcilik yönelimine etkisinin incelenmesidir. Araştırmanın evrenini, İstanbul ilindeki bir teknoparkta yer alan ve bilişim sektöründe faaliyet gösteren işletmenin çalışanları oluşturmaktadır. Bu doğrultuda araştırma kapsamına alınan katılımcı sayısı 175 olarak belirlenmiştir. Veri toplama sürecinde anket çalışması yapılmıştır. Elde edilen verilerin istatistiksel analizleri sonucunda örgüt ikliminin girişimcilik yönelimini etkilediği, dışa dönük kişilik özelliğinin bu değişkenler üzerinde herhangi bir ılımlaştırıcı etkisinin bulunmadığı tespit edilmiştir.