turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
İnternet reklamcılığı ve Gaziantep işletmelerinde bir uygulama

Günümüzün artan rekabet ortamında ve dinamik pazar yapısında ayakta kalabilmek için pazardaki gelişmelerin önünde olmak, ona yön vermek ve bu gelişmeleri hızlı takip edebilmek zorunlu hale gelmiştir. Bu zorunluluk, pazar ile işletme arasındaki iletişimin önemini arttırmaktadır. Yıllar boyu işletmeler pazara hakim olabilmek ve değişiklikleri kavrayabilmek için çok çeşitli vasıtalar kullandılar. Mektuptan gazeteye, televizyondan reklam panolarına kadar farklı özelliklerde ve farklı yeteneklerde birçok reklam ortamlarını kendilerine araç olarak seçtiler. İnternetin pazarlama amaçlı kullanılmasıyla beraber yeni bir reklam aracı olarak internet kullanılmaya başlanmıştır. Araştırmacı; internetin diğer reklam araçlarıyla karşılaştırıldığında, sağlamış olduğu avantajlarla önemli bir yere geldiğine ve gelecekte çok daha fazla etkinlik alanına sahip olacağına inanmaktadır. Bu çalışmada internetin pazarlama amaçlı kullanımı ve internet reklamcılığı konusu incelenmiş olup, işletmelerimizde internet reklamcılığının kullanımına yönelik bir anket çalışmasına yer verilmiştir. Araştırma sonucunda, işletmeler tarafından internet reklamcılığının önemli bir yere sahip olduğu, müşteri memnuniyetlerini arttırdığı ve özellikle dış pazarlara açılmak isteyen işletmelerin kullandığı etkin bir reklam aracı olduğu görülmüştür.
Tarımsal kalkınma kooperatiflerinde yönetime katılımı etkileyen faktörler: Aydın ili Ör-Koop örneği

Kooperatiflerin etkin yönetimi, ortakların yönetime katılımına bağlıdır. Çalışmamız; tarımsal kalkınma kooperatiflerindeki ortakların, yönetime katılma algısını etkileyen öncülleri açıklayabilmeyi amaçlamıştır. Araştırmada; yönetime katılma algısının öncülleri olarak, örgütsel davranış literatüründen iki kavram kullanılmıştır: Güven ve Örgütsel Bağlılık. Bu kavramlar genel olarak çalışan ve örgüt arasındaki ilişkiyi tanımlayan örgütsel davranış kavramlarıdır. Kooperatifin ortakları ise genellikle kendi kendilerinin patronu olan çalışanlar olsa da örgütsel bağlılık ve güven, onların kooperatifiyle ilişkisinde sosyal bir bağlantı olarak görülebilir. Çalışmanın araştırma sorusu; kooperatif ortaklarının yönetime duyduğu güven ve örgütsel bağlılığı onların yönetime katılma davranışı üzerinde etkili midir? Bu soruya cevap bulmak için araştırmanın bağımlı değişkeni 'yönetime katılım algısı'; bağımsız değişkenleri ise 'örgütsel bağlılık' ve 'yönetime güven' olarak belirlenmiştir. Araştırma evreni Aydın ilinde tarımsal kalkınma kooperatifi alanında faaliyet gösteren 1741 ortaklı Ör-Koop kooperatifidir. Ör-Koop'tan 192 kooperatif ortağıyla anket çalışması yapılmış ve elde edilen veriler SPSS 21.0 paket programında analiz edilmiştir. Analiz sonuçlarına göre; duygusal bağlılık, normatif bağlılık ve güven, üyelerin kooperatif yönetimine katılım algısında pozitif yönlü güçlü bir etkiye sahiptir. Ancak devam bağlılığı ile yönetime katılım algısı arasında negatif bir ilişki bulunmuştur.
Impact of strategic planning on the application of principles of total quality management: A case study of Salahaddin University, Erbil

Bu çalışmanın amacı, stratejik planlamanın Toplam Kalite Yönetimi prensiplerinin uygulaması üzerine etkisini belirlemektir. Bu amaçla, Erbil'deki Salahaddin Üniversitesinin farklı bölümleinde görev yapan 150 yöneticiden anket yoluyla veriler toplanmıştır. Toplanan veriler SPSS, Microsoft Excel ve SmartPLS yazılımları kullanılarak analiz edilmiştir. Analiz sonucunda stratejik planlamanın TKY prensipleri olan yönetsel liderlik, müşteri odaklılık, verilere dayalı karar verme, sürekli iyileştirme, eğitim ve çalışan katılımı üzerine olumlu etkileri olduğu görülmüştür.
Elektronik defter uygulamaları ve işletmeler açısından kazanımları

Kayıt dışı ekonomi; illegal, noksan bir biçimde vergilenmiş veya belgelerde kaydı olmayan, bu nedenle devlet kayıtlarında bulunmayan, başka bir ifadeyle gizli olan iktisadi işlemlerdir. Giderek gelişen teknolojinin, özellikle bilgisayar ve internetin değişimi ile beraber para, mal ve hizmetlerin el değiştirmesinin artışı da göz önüne alındığında, kayıt dışı ekonomi günümüzde önemli bir problem haline gelmiştir. Bu durum aynı zamanda, kayıt dışı ile mücadeleyi güçleştirmekte ve devletlerin bahsedilen teknolojileri kullanarak kayıt dışılığı kolayca takip etmesi, saptaması ve elemine etme yöntemleri ortaya çıkmaktadır. Bilişim teknolojilerinde ortaya çıkan hızlı gelişmeler kapsamında Türkiye'de de kayıt dışı ekonomiye karşı bir süreç oluşturulmuş, elektronik ortamların kullanımı konusunda kritik seviyeler aşılmaktadır. Bunlar arasında; e-fatura ve e-defter uygulamaları yer almaktadır. Gelir İdaresi tarafından uygulaması yapılan ve elektronik ortamda meydana gelen beyanname verme, gibi işlemlerin yönetimin iş yükünü azalttığı ve elektronik ortamdaki denetimin daha kolay bir biçimde gerçekleştiği görülmektedir. E Defter uygulamaları ile birlikte işlemlerin izlenmesi daha kolay bir hale gelecek, deftere her zaman olanağı sağlanacak ve bu şekilde geleneksel vergi denetiminin yerini bu sistem alacaktır. Bu bağlamda bu çalışmada, kayıt dışı ekonomi ve e-defter uygulamaları anlatılmıştır.
Yerel yönetimde zabıtanın yeri ve önemi; Küçükçekmece örneği

Yerel yönetimler toplumun yaşam kalitesini en iyi şekilde arttırması ve yürütmesi açısından en önemli olgulardan bir tanedir. Bu konu içerisinde de en önemli görevbelediyelere düşmektedir. Yerel anlamda toplumun temel ihtiyaçlarının karşılanması ve yaşamını sürdürmesi açısından belediyenin yapmış olduğu hizmetler büyük önem arz etmektedir. Toplum bilincinde, insanların yaşam kalitesini arttırabilmesi için belli kurallar ortaya konulmuştur. Bu kuralları uygulayıp, mevzuat haline getirmek, belediyelerin en önemli görevidir, bu sebeple belediyeler kendi yapısı içinde örgütlenmeye gitmiş ve zabıtamüdürlüğü de örgütün içindeki birimlerden biridir. Bu araştırmada zabıta teşkilatının yerel yönetimlerde yeri, önemi, tarihi, yapısı, fonksiyonları ele alınıp incelenmiştir. Son olarak bu yapıyı iyi uygulayan belediyelerden biri olan İstanbul'un ilçesiKüçükçekmece belediyesi örnek olarak ele alınmıştır.
Sınıf öğretmenlerinin iş doyum düzeyleri: Eskişehir ili örneği

Bu çalışmanın amacı, sınıf öğretmenlerinin genel iş doyumları ile iş doyumlarını etkileyen faktörleri belirleyerek, çeşitli demografik özelliklere bağlı olarak bu faktörler açısından farklılıkları ortaya koymaktır. Bu bağlamda, Eskişehir il merkezindeki devlet ilkokullarında çalışan 401 sınıf öğretmeninden anket yoluyla elde edilen verilere açıklayıcı faktör analizi ve doğrulayıcı faktör analizi uygulanmıştır. AFA sonucunda belirlenen, sınıf öğretmenlerinin iş doyumlarını etkileyen yönetim, iletişim ve toplum beklentisi, meslek seçiminden memnuniyet, çalışma koşulları, geçim sıkıntısı, ödenti, toplumda saygınlık ve mesleğe uygunluk boyutlarının, yapılan DFA ile uygun bir yapısall model oluşturduğu belirlenmiştir. Sınıf öğretmenlerinin genel iş doyumları orta düzeyde bulunmuştur. İletişim ve toplum beklentisi boyutunda çok yüksek; yönetim, meslek seçiminden memnuniyet, mesleğe uygunluk boyutlarında yüksek; çalışma koşulları, geçim sıkıntısı, toplumda saygınlık boyutlarında orta; ödenti boyutunda ise çok düşük bulunmuştur. Sınıf öğretmenlerinin genel iş doyum düzeyleri, görev süresine göre istatistiksel olarak anlamlı farklılıklar göstermiştir. Her bir boyuta ait iş doyumları demografik özelliklere göre incelendiğinde; meslek seçiminden memnuniyet boyutunda yaş ve görev süresi, çalışma koşulları boyutunda cinsiyet, ödenti boyutunda cinsiyet ve eğitim durumu, mesleğe uygunluk boyutunda ise görev süresine göre anlamlı farklılıklar bulunmuştur.
Gümrük vergilerinde vergi uyumunun artırılması

Bu çalışmada vergi uyumu kavramı ülkemizde toplam vergi gelirlerinin yaklaşık beşte birini oluşturan gümrük vergileri açısından ele alınarak gümrük vergilerinde vergi uyumunun artırılabilmesi için neler yapılabileceğinin değerlendirilmesi amaçlanmıştır. Bu kapsamda öncelikle gümrük vergileri, ardından vergi uyumu kavramları detaylıca açıklanmış ve gümrük vergilerinde vergi uyumunun nasıl artırılabileceği tartışılmıştır. Çalışmanın son bölümünde Türkiye özelinde gümrük vergilerinde vergi uyumunu artırmaya yönelik olarak vergi yükünü azaltıcı, vergi uyum maliyetlerini düşürücü, gümrük idaresi ile yükümlüler arasındaki karşılıklı güven ve işbirliğini artırıcı, adalet algısını artırıcı ve kontrollerde etkinliği artırıcı bazı öneriler sunulmuştur. Bu öneriler: vergi oranlarının vergi kaçırmayı teşvik etmeyecek seviyelerde belirlenmesi, gümrük idaresinin kaçakçılıkla mücadele etkinliğinin artırılması, gümrük vergilerinin ve vergilere ilişkin mevzuatın sadeleştirilmesi, otomasyonun geliştirilmesi ve gümrük işlemlerinin kolaylaştırılması, yetkilendirilmiş yükümlü uygulamasının yaygınlaştırılması, sonradan kontrol denetimlerinin etkinliğinin artırılması, gönüllü bildirimin cazip hale getirilmesi, uzlaşma müessesesinin kaldırılması, ödeme kolaylıklarının artırılması, anlayış değişikliği ve özel sektörle işbirliği ana başlıkları altında sıralanmaktadır.
Aile işletmelerinde aile etkisi ve örgütsel ustalık kavramlarının işletme performansı üzerindeki etkilerinin incelenmesi

Ülke ekonomileri içerisinde oldukça büyük bir paya sahip olan aile işletmeleri, 1990'lı yıllardan bu yana yerli ve yabancı litaretürde sıklıkla ele alınan önemli bir kavramdır. Aile işletmeleri, aile ve işletme olmak üzere iki ayrı sistemi bünyesinde barındırıyor olması itibariyle karmaşık yapılar olup, işletme performansını etkileyen çok farklı dinamikleri bünyesinde barındırmaktadır. Bu çalışmada, aile sitemine bağlı dinamiklerin 'aile etkisi' adı altında işletme performansı üzerindeki etkileri ele alınmıştır. Çalışmayı literatürdeki pek çok çalışmadan faklı kılan unsur, aile etkisinin işletme performansı üzerindeki etkilerinin son dönmede stratejik yönetim çalışmalarında adından sıklıkla bahsedilmeye başlanan 'örgütsel ustalık' aracı değişkeni ekseninde incelenmiş olmasıdır. Türkiye genelinde 349 aile işletmesi üzerinde yapılan araştırma sonucunda, güç, deneyim ve kültür ölçeği yardımıyla tespit edilen aile etkisinin işletme performansı üzerindeki etkileri, örgütsel ustalık aracı değişkeni ekseninde incelenmiştir. Yapısal eşitlik modelinin kullanıldığı analiz sonucunda aile etkisi, örgütsel ustalık ve işletme performansı kavramları arasında güçlü bir ilişki bulunduğu ve örgütsel ustalığın aile etkisi ve işletme performansı arasındaki ilişkide tam aracı role sahip olduğu tespit edilmiştir.
İşveren markası ve kabiliyeti cezbetme üzerine etkisi

Çalışanlar için işveren tarafından sunulan değer önerisi anlamına gelen işveren markası şirketler için kabiliyet kıtlığı problemi için çözüm niteliğindedir. Kavramın yaratıcısı Simon Barrow, işveren markasını çalışanlara sunulan fonksiyonel ve sembolik faydalar paketi olarak özetlemektedir. Bu faydalar değer önerisinin içeriğini oluşturmaktadır. İşveren markası kurum kültürü dikkate alınarak ortaya çıkarılacağından gerçeği yansıtması hayal kırıklığı yaratmaması için önemlidir. Şirketlere olan en büyük katkısı yetenekli çalışanları elde etme ve tutmada rekabetçi avantaj sağlamasıdır. Y kuşağı 1980- 2001 yılları arasında doğanlardan oluşan bir kuşaktır. Alt ve orta seviye uzmanlık pozisyonlarına ulaşmış durumdadırlar. On yıl sonra iş dünyasını bu kuşak yöneteceğinden işveren markasının bu kuşağa hitap etmesi gerekmektedir. Bu nedenle işveren markası y kuşağı kapsamında incelenmiştir. Yapılan anket ve röportaj ışığında işveren markası unsurlarının önemi irdelenmiştir. Günümüzde şirketlerin kabiliyeti cezbetmek için işveren markası olması gerektiği, işveren markası unsurlarının kategorize edilemeyeceği, işveren markasının istihdamda rekabetçi avantaj sağlamada pozitif etkisi olduğu ve de çalışan beklentilerini iyi analiz ederek değer önerisi sunan şirketlerin tercih edilir olacağı sonuçlarına ulaşılmıştır.
Kültürel değerler, psikolojik sermaye ve kariyer uyum yeteneği ilişkisine dair bir saha araştırması

Kültürel değerler toplumun davranış dokusunu ve bireylerin olaylara bakış açısını belirleyen esas unsurlardır. Bu açıdan bakıldığında kültürel değerler; bireylerin dayanıklılık, iyimserlik, öz yeterlilik ve umut sermayeleri üzerinde önemli bir etkiye sahip olduğu görülmektedir. Diğer yandan, hem kültürel değerlerin hem de psikolojik sermayenin; zihinsel ve duygusal özelliklerinden oluşan kariyer uyum yeteneği üzerinde, bireylerin iş dünyasına atılmalarında ve başarılarını sürdürmelerinde önemli bir role sahiptir. Bu amaçla Mehmet Akif Ersoy Üniversitesinin İ. İ. B. F, Mimarlık ve Mühendislik, Veteriner, Sağlık Bilimler ve Eğitim fakültelerinden 2. ve 4/5. Sınıfta eğitime devam eden 1086 öğrenci üzerinde anket yöntemi kullanılarak araştırma yapılmıştır. Ankette Schwartz (2001) tarafından geliştirilen kültürel Portre Değerler Ölçeği, Savickas ve Profeli'nin (2012) geliştirdiği Kariyer Uyum Yeteneği Ölçeği ve Luthans ve diğerleri (2007) tarafından geliştirilen Pozitif Psikolojik Sermaye Ölçeği kullanılmıştır. Hem kuramsal hem de ampirik düzeydeki bu araştırmanın bulgularına göre değerler, bireyin hem psikolojik sermayesi hem de kariyer uyum yeteneği üzerinde anlamlı bir etkisinin ve aralarında ise pozitif bir ilişkinin olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca psikolojik sermayenin kariyer uyum yeteneği üzerinde doğrudan etkisi mevcut olup aynı zamanda aralarında anlamlı, pozitif ve güçlü bir ilişkinin olduğu da tespit edilmiştir. Bu sonuca göre öz aşmışlık ve değişime açıklık değer boyutlarının psikolojik sermaye üzerinde en fazla etkiye sahip olan değerler olduğu tespit edilmiştir. Kariyer uyum yeteneğini en fazla etkileyen kültürel değerler ise öz aşmışlık ve değişime açıklık olduğu saptanmıştır. Bunun yanında ayrıca psikolojik sermayenin umut ve öz yeterlilik boyutları kariyer uyum yeteneği üzerindeki etkisinin yüksek olduğu gözlenmiştir. İlaveten bir bütün olarak ele alınan psikolojik sermayenin yine bütün olarak kariyer uyum yeteneği üzerinde anlamlı, güçlü ve pozitif bir etkisinin olduğu tespit edilmiştir. Demografik değişkenler bağlamında yapılan fark analizi sonuçlarına göre katılımcıların çocukluklarının geçtiği yerleşim yeri ve cinsiyet ayrımı açısından; değer yönelimi, psikolojik sermaye ve kariyer uyum yeteneğinde anlamlı farklılıklar tespit edilmiştir. Fakat sınıflar bağlamında anlamlı bir farklılığın olmadığı gözlenmiştir.
Sağlık personeli çalışma saatlerinin performans üzerine etkisi: Ankara'da bir hastane örneği

Türkiye'de giderek artan sağlık ihtiyacına bağlı olarak, sağlık sektöründe ekonomik performansa paralel ve başarılı bir ilerleme kaydedilmiştir. Sağlıkta Dönüşüm Programı çerçevesinde, sağlık hizmetlerini sağlamak ve geliştirmek için çaba göstermek önem kazanmıştır. Bu çalışmada vardiyalı çalışmanın, sağlık çalışanlarının performansına etkisi araştırılmıştır. Bu araştırmaya doktor, hemşire ve acil tıp teknisyenleri katılmıştır. Katılımcılara bir anket uygulanmıştır. Anket dört bölümden oluşmaktadır. Öncelikle sağlık çalışanlarına sosyo - demografik bilgileri ile ilgili sorular sorulmuştur. Sonra kendi uyku düzenleri ile ilgili sorular, sağlık durumları ve öznel iş performansları ile ilgili sorular sorulmuştur. Vardiyalı çalışmanın performansa etkisini değerlendirmek amacıyla bir çalışma yeteneği indeksi kullanılmıştır. 150 sağlık çalışanı bu anketteki sorulara cevap vermiştir. Verilerin analizi sonucunda, sağlık çalışanlarının önemli sağlık ve uyku problemleri olduğu ortaya çıkmıştır. Mesleklerinden ve yaptıkları işten memnun olmalarına rağmen, gelecekte bu işi yapamayacaklarını belirtmişlerdir. Çalışma Yetenek Endeksi alt kalemleri dikkate alındığında, vardiyalı çalışmanın iş sağlığı üzerinde olumsuz yönde önemli sonuçları olduğu ortaya çıkmıştır. Ayrıca vardiyalı çalışanlar ile vardiyasız ve düzenli çalışan sağlık çalışanları karşılaştırıldığında vardiyalı çalışanlar, gelecekteki performans düzeyleri hakkında kötümserdirler.
The important of six sigma methodology in the quality of hospital services: Erbil sample hospitals

Bu çalışma, Erbil eyaletindeki kurban bölgelerindeki hastanelerde Altı Sigma uygulamasının, idari, teknik, mali ve insani faktörlerin başında gelebilecek faktörlerin olduğu gibi anahtar faktörlerin varlığının belirlenmesi yoluyla üst yönetim perspektifinden belirlenmesini amaçlamıştır. Altı sigma uygulanması ile elde edilebilecek istenen kalitenin iyimser üst yönetimi üzerinde durulduğundan, bu çalışma altı asamın uygulanan altı sigarayı tanımlamayı amaçladığı gibi, sağlık hizmetlerinin kalitesini iyileştirmek için Sağlık işleri beklentileri.
Örgütlerde yıldırma davranışları, personelin tükenmişlik düzeyleri ve kişilik özellikleri arasındaki ilişkiler

Örgütlerde yıldırma davranışları, personelin tükenmişlik düzeyleri ve kişilik özellikleri arasındaki ilişkilerin belirlenmesine yönelik bu çalışma üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde yıldırma davranışları, yıldırma sözcüğünün kökeni, nedenleri, türleri, etkileri ve önleme yolları bağlamında ele alınmıştır. İkinci bölümde tükenmişlik olgusu, tükenmenin belirtileri, boyutları, sonuçları ve tükenmişlikle mücadele başlıkları altında incelenmiştir. Üçüncü bölümde ise; Tokat Acil ve Afetlerde Sağlık Hizmetleri biriminde görevli 71 personel üzerinde uygulanan anket çalışması sonucunda elde edilen bulgulara yer verilmektedir. Araştırma sonuçlarına göre, yıldırma davranışı ile tükenmişlik arasında anlamlı bir ilişki bulunmaktadır. Benzer şekilde tükenmişlik ile dışadönüklük, geçimlilik ve sorumluluk kişilik özellikleri arasında negatif yönlü anlamlı bir ilişki bulunduğu belirlenmiştir. Ayrıca tükenmişlik ile duygusal dengesizlik kişilik özelliği arasında pozitif yönlü anlamlı bir ilişki bulunmaktadır. Diğer taraftan tükenmişliğin eğitim düzeyine ve yaşa göre farklılaştığı görülmektedir. Eğitim düzeyi ve yaş arttıkça tükenmenin azaldığı görülmüştür. Yıldırma davranışlarına maruz kalma düzeyinin ise demografik özelliklere göre farklılaşmadığı görülmüştür.
Aracı kurumların temel mali tablolarının enflasyon muhasebesine göre düzeltilmesi ve bir örnek uygulama

Birçok ülke için enflasyon önemli bir sorun olmuştur. Enflasyonuntoplam ülke ekonomisine çok sayıda olumsuz etkisi vardır. Öncelikle halkın alım gücünü düşürmektedir. Fakat enflasyonun daha büyük ekonomik birimler üzerine karmaşık etkileri vardır. Bilindiği gibi işletmeler her ülke için hayati önem taşımaktadır. Çünkü işletmelerin üç kritik fonksiyonu vardır;istihdam ettiği işgücüyle halkın para kazanmasını sağlamak, mal ve hizmet üretmek ve devletin en büyük gelir kaynağı olan vergi ödemek. Enflasyonfirmaların geleceğe yönelik planlar yapmalarında önemli bir handikaptır. Enflasyon aynı zamanda mali tabloları da geçersiz kılmaktadır. Bu yüzdenenflasyonun olduğu bir ekonomide yatırım yapmak pek de mümkün değildir. Aynı zamanda enflasyon, işletmelerin gerçekte kazanmadıkları tutarlar üzerinden vergi ödedikleri bir ekonomik ortam yaratmaktadır. Enflasyonu yok etmek mümkün olmamakla birlikte, mali tabloları anlamlı ve karşılaştırılabilirhale getiren bazı metotlar vardır. Enflasyon muhasebe sistemini kullanarak mali tabloları düzeltmek bu amacı gerçekleştirmek için kilit noktadır. Çalışmamızda bir aracı kurumun mali tablolarını enflasyon muhasebesine göre düzelttik. Varlık ve kaynak yapıları nedeniyle, enflasyon muhasebesi aracı kurumlar için hayati öneme sahiptir. Sonuçlar, yüksek enflasyonun olduğu bir ekonomide mali tabloların doğru bilgiler vermediğini gösterdi. Özellikle mali tablolardaki gelirler, faaliyetler sonucu gerçekleşen gelirlerigöstermekten çok uzak olmakta ve fazla vergi ödemeye neden olmaktadır. Bu yüzden enflasyonu yok etmek için olmasa bile enflasyonun etkilerinielemine etmek için enflasyon muhasebesini uygulamak gereklidir. Bu uygulama, işletmelerin sermayelerini korumak ve ekonomideki belirsizlikleri yok ederek yatırımları artırmak çok faydalıdır.
İşletmelerde kurumsallaşma çabalarının aile işletmelerinin genel özellikleri üzerindeki etkisi

Kurumsallasmak, sirketlerdeki bütün süreçlerin tamamının hazırlanıpdepartmanlara ve kisilere bu çerçevede görevlerinin verilmesi demektir. Bir taraftaküresellesen dünyada ayakta kalmak, diger tarafta Avrupa Birliği normlarına uymageregi, özellikle KOB#'lerin hızla kurumsallasmalarını tamamlamalarını ve iyi bir kurumsal yönetime geçmelerini en önemli konulardan birisi haline getirmistir. GeneldeKOB# niteliginde olan aile isletmelerinin kurumsallasmasını da bu çerçevededeğerlendirmek gerekir. Aile isletmelerini diger isletmelerden ayıran en belirgin ikiözellik, yönetim mekanizmalarında aile bireylerinin etkili olması ve duygusal boyuta sahip olmasıdır. Aile isletmelerinin iyi yönetilmesi, aile bireyleri arasındaki güçlügüven baglarına bağlıdır. Aile isletmeleri iyi yönetildiginde ise aile bireyleri arasındaki aile bagları güçlendigi gibi, isletmenin etkinligi ve performansı da yükselmektedir. Dünyanın her yanında olduğu gibi Türkiye'de de aile sirketlerinin ekonomik etkinlik içinde önemli bir rolü vardır. Ekonomik etkinlikte önemli roller oynayan aileisletmelerinin, bu rolünü hem daha etkin hem de daha uzun süreli devam ettirebilmesi için kurumsallasmaları gerekmektedir. Aile isletmelerinin uzun süreli yasama sansınınolmamasının altında yatan temel neden, bu isletmelerin kurumsallasamamalarıdır. Kurumsallasma aile isletmelerinin rasyonel ve modern isletmecilik ilkelerine göreyönetilmesi, görev, sorumluluk, yetki ilişkilerinin belirlenmesini gerektirir. #sletmedekipozisyonların hangi ilkelere göre doldurulacagı, yetkinin nasıl devredilecegi, kararların nasıl alınacagı, son sözü kimin ya da hangi mekanizmanın söyleyecegi aileisletmelerinde kurumsallasmanın cevap arayacagı önemli sorular olacaktır. Aile isletmelerinin bu sorulara cevap arayısı ile baslayacak olan kurumsallasma çabaları, aile isletmelerinin genel özelliklerini degistirecek, birbirine güven ve duygu ile baglananaile bireylerinin ilişkilerini, kurumsallasma ile birlikte, isletmede tesis edilen sistembelirleyecektir. Dolayısıyla kurumsallasma çabaları aile isletmelerinin duygu ve güvene dayalı genel özelliklerini rasyonel isletmecilik ilkeleri yönünde dönüstürerek, isletmeninsürekliligini saglayacaktır.
Entegre raporlarda bütünleşik güvence oluşturulması: Türkiye'deki farkındalığın Delphi tekniği ile araştırılması

Bu çalışmanın amacı, entegre raporların güvence sürecinin geliştirilmesi ve yürütülmesine ilişkin denetçi, akademisyen ve entegre rapor çıkartan kuruluşların görüşlerini alarak ortaya koymaktır. Bu amaç doğrultusunda, iki aşamalı Delphi tekniği kullanılmıştır. Birinci aşamada, altı denetçi, beş akademisyen ve entegre rapor çıkartan kuruluşlarda çalışan beş kişiyle yarı-yapılandırılmış görüşmeler yapılmıştır. İkinci aşamada, görüşme verileri kullanılarak hazırlanan 57 maddelik 5'li Likert-tipi bir anket katılımcılar arasında uzlaşma sağlamak amacıyla iki kez uygulanmıştır. İlk aşamanın verilerini incelemede nitel, ikinci aşama verilerinde ise nicel veri analizi yöntemleri kullanılmıştır. Araştırma sonucunda, katılımcıların fikirleri doğrultusunda üzerinde görüş birliği sağlanan entegre raporlarda bütünleşik güvence süreci kriterleri önerilmiştir.