turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Bilanzansatz und bewertung immaterieller vermögenswerte des anlagevermögens und goodwill nach ias/ifrs und us ? gaap

Bu çalısmanın amacı, maddi olmayan duran varlıkların mali tablolara alınması vedegerlemesinin hem uluslararası hem de amerikan muhasebe prensiplerine görekarsılastırmalı olarak incelenmesi ve sonuç olarak aradaki farkların ortaya konmasıdır. Çalısmanın giris bölümünde sirketlerin uluslararası veya amerikan muhasebe sistemlerinden birini kullanmalarının gerekliligi belirtilip, maddi olmayan duran varlıklarınsirketler için artan önemine deginilmistir. Çalısmanın ikinci bölümünde, uluslararası muhasebe sistemlerinin genel islevlerinekısaca deginilmis ve bu baglamda hem Uluslararası Muhasebe/Finansal Raporlama Standartlarının hem de Amerikan Genel Kabul Gören Muhasebe Prensiplerinin gelisimi ve yapısı incelenmistir. Çalısmanın üçüncü bölümünde, ilk olarak serefiye hariç diger maddi olmayan duran varlıklar tanımlanmıs, ardından maddi olmayan duran varlıkların mali tablolara alınması vedegerlemesi; önce Uluslararası Muhasebe/Finansal Raporlama Standartlarına sonra da Amerikan Genel Kabul Gören Muhasebe Prensiplerine göre; incelenmis, son olarak ta iki sistem arasındaki farklara deginilmistir. Serefiye; hem yapı itibarı ile hem de mali tablolara alınıp degerlenirken; diger maddi olmayan duran varlıklardan önemli farklılıklar arz ettigi için, dördüncü bölüm serefiyeyeayrılmıstır. Bu bölümde ilk önce serefiyeyi daha iyi kavrayabilmek için, çesitli tanımlara yer verilmistir. Ardından serefiyenin hesaplanması, mali tablolara alınması ve sonraki dönemlerdeki degerlemesi önce Uluslararası Muhasebe/Finansal Raporlama Standartlarınasonra da Amerikan Genel Kabul Gören Muhasebe Prensiplerine göre irdelenmistir. Son olarak iki sistem arasındaki farklar ? serefiye baglamında ? belirtilmistir. Sonuç bölümünde ise; bu çalısmada deginilen; maddi olmayan duran varlıkların veserefiyenin muhasebelestirilmesi ve degerlemesi kapsamındaki uygulama farklılıklarınınasgariye indirilmesinin sirketlere ve yatırımcılara saglayacagı avantajlara kısaca deginilmistir.
Türk sigortacılık sektöründe hayat dışı sigorta şirketlerinin etkinlik analizi

Sigortacılık sektörünün finansal sistemde önemli bir yeri vardır. Türkiye'de sigortacılık sektörü gelişmekte olan bir sektördür. Hayat dışı sigorta şirketleri ise hayat sigorta ve emeklilik şirketleri ile karşılaştırıldığında daha büyük paya sahiptir. Bu sebepten ötürü bu çalışma kapsamında 2011- 2015 yılları arasında sürekli verisi elde edilebilen hayat dışı sigorta şirketlerinin etkinliği veri zarflama yöntemiyle analiz edilmektedir.
Bilgisayar ağ ve sistem yöneticilerinin nitelik analizi ve personel seçiminde ölçülmesi gerekli olan niteliklerin tespiti

Araştırmada, Bilgisayar Ağ ve Sistem Yöneticileri'nin seçiminde ölçümü gerekli olan niteliklerin tespiti yapılmıştır. İş Yükümlüleri ve Konu İçeriği Uzmanlarından oluşan bir grupla çalışılmış; bu gruba İş Analiz Anketi, Kritik Görev Tespit Anketi, Kritik Nitelik Tespit Anketi uygulanmış ve araştırma süresince bu grup üyeleri ile mülakatlar yapılmış, pek çok noktada görüşlerine başvurulmuştur. Araştırma, toplam altı bölümden oluşmaktadır. ilk bölümde; araştırmanın amacı, önemi, kapsamı ve kısıtlarına değinilmiştir. İkinci bölümde, araştırmanın kuramsal temeli ele alınmıştır. Bu bölümde, Mesleki Nitelik Profilleri ve BASY kavramları üzerinde literatür araştırmasına dayalı olarak, detayları ile durulmuştur. Araştırmanın üçüncü bölümünde, araştırma yönteminden bahsedilmiştir. Dördüncü bölümde, BASY'nin toplam sekiz alt başlıkta görev analizi gerçekleştirilmiştir. Beşinci bölümde, BASY'nin görevlerini yerine getirebilmeleri için sahip olması gerekli nitelikler bilgi, yetenek ve beceriler üst başlıklarında toplam altılı bir sınıflandırma ile ele alınmıştır. Araştırmanın son bölümünde ise, kritik nitelikler belirlenmiş, kritik görevlerle kritik niteliklerin ilişkisinin kurularak, ölçülmesi gerekli nitelikler belirlemek için anket sonuçlarına dayalı istatistiki çalışma yapılmıştır. Sonuç bölümünde de, bu istatistiki bulgulara dayalı veriler değerlendirilmiştir.
Türk kamu yönetiminde stratejik planlama: Sivil Havacılık Genel Müdürlüğü üzerinden bir değerlendirme

Her alanda hızlı bir değişimin ve dönüşümün yaşandığı günümüz dünyasında, örgütler varlıklarını devam ettirebilmek için, bu değişimlerden kaynaklanan belirsizlikleri en aza indirmek ve karşı karşıya oldukları sorunlara karşı önceden hazırlıklı olmak zorundadırlar. Örgütün, içinde bulunduğu ortamdaki fırsat ve tehditleri göz önüne alarak, geleceğe dönük uzun dönemli planlar yapmasını sağlayan ve böylelikle örgütü geleceğe hazırlayan stratejik planlama da bu maksata yönelik olarak geliştirilmiş bir yönetim aracıdır. İlk olarak özel sektörde uygulanmaya başlayan stratejik planlama, sonraları vatandaşların beklentilerine cevap vermekte zorlanan, gittikçe hantallaşan ve verimsizleşen kamu kurumları tarafından da uygulanmaya başlanmıştır. Ülkemizde de kamu yönetimi reformu çalışmaları kapsamında gündeme gelen stratejik planlama, ilk olarak Avrupa Birliği müktesebatına uyum çerçevesinde çıkarılan 5018 Sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu ile ele alınmış ve yasal altyapısı oluşturulmuştur. Bu çalışmada Türk Kamu Yönetiminde stratejik planlama uygulaması, Sivil Havacılık Genel Müdürlüğü'nün 2013- 2017 yılları için hazırlamış olduğu stratejik plan üzerinden incelenmiştir. Çalışmada stratejik planlamanın kavramsal çerçevesi sunulduktan sonra stratejik planlama süreci açıklanmıştır. Daha sonra stratejik planlamanın Türk Kamu Yönetimindeki gelişimi ele alınmıştır. Son olarak Sivil Havacılık Genel Müdürlüğü'nün stratejik planı incelenmiş ve genel bir değerlendirmesi yapılarak buradan elde edilen bulgulara göre geliştirilmiş bir stratejik planlama modeli önerisinde bulunulmuştur.
Yüksek performansa dayalı insan kaynakları yönetimi uygulamalarının psikolojik sahiplik ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisini incelemeye yönelik bir araştırma

Bu çalışmada yüksek performansa dayalı insan kaynakları yönetimi uygulamalarının, psikolojik sahiplik ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkileri Kaynak Temelli Görüş, Örgütsel Destek Teorisi, Sosyal Mübadele Teorisi ve Eşitlik Teorilerine dayanarak araştırılmıştır. Her ne kadar ilgili yazında yüksek performansa dayalı insan kaynakları yönetimi uygulamaları ile ilgili çalışmalar var olsa da bu çalışma özellikle hizmet sektörü örneklemindeki kişiler üzerinde yapılması açısından özgündür. Araştırmanın bir diğer özgün yanını ise yüksek performansa dayalı insan kaynakları yönetimi uygulamaları, psikolojik sahiplik ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkiyi inceleyen bir çalışmaya yazında rastlanılmamasıdır. Araştırma kapsamında veri toplamak için anket tekniğinden yararlanılmıştır. Araştırmanın örneklemini İstanbul ilinde çalışmakta olan kolayda örnekleme yöntemi ile ulaşılan 295 hizmet sektörü çalışanı oluşturmaktadır. Araştırmada elde edilen veriler SPSS programında nicel analiz yöntemleri kullanılarak analiz edilmiştir. Araştırma bulguları göstermiştir ki yüksek performansa dayalı insan kaynakları yönetimi uygulamalarından kapsamlı eğitim verilmesi, teşvik primiverilmesi, katılım ve iletişim boyutları psikolojik sahiplik üzerinde istatistiksel açıdan anlamlı ve pozitif etkilere sahiptir. Diğer yandan kapsamlı eğitim verilmesi, katılım ve iletişim boyutları ise işten ayrılma niyeti üzerinde istatistiksel açıdan anlamlı ve negatif etkilere sahiptir. Son olarak psikolojik sahipliğin işten ayrılma niyeti üzerinde istatistiksel açıdan anlamlı ve negatif bir etkisinin olduğu saptanmıştır. Araştırma sonucunda araştırmanın kısıtları, gelecek araştırmacılar ve uygulayıcılar için çeşitli öneriler sunulmuştur.
Girişimcilik metodolojilerinden 'Yalın yeni girişim' ve bilişim sektöründeki örnek uygulaması

Dünya da özellikle internet ve mobil cihazların yaygınlaşması ile beraber girişimcilik fırtınası esmeye başlamıştır. Bu yeni pastadan pay almak isteyenler tarafından sürekli, yeni yazılımlar, yeni uygulamalar geliştirilmektedir. Yakın zamanlar da oluşan dünya piyasalarındaki bu ekonomik durgunluğu, Silikon vadilerindeki yeni teknolojik gelişmeler aşmaya başlamıştır. Son yıllarda dünyanın en hızlı gelişen firmalarına bakılacak olursa, pek çok bilişim firması görülebilir. Birkaç yıl öncesine kadar hiç adını bilinmeyen firmalar, şu en büyük firmalar arasında yer almaktadır. Bu hızlı gelişim esnasında girişimcilik hiç bu kadar önem kazanmamıştır. Özellikle bilişim sektörü için 'yalın yeni girişim' metodolojisinin ne kadar önemli olduğu ve bilişim sektörü için ne kadar kullanışlı olduğu tezin ana konusunu oluşturmaktadır. Araştırmanın birinci bölümde, akademik kitaplıklardan tarama yapılarak 'lean startup' çalışmalarındaki yaklaşımlar, uygulamalar ve bu yaklaşım hakkındaki düşünceler üzerinde durulmuştur. Bu metodolojinin bilişim sektörü için çok gerekli hale gelmekte olduğu tespit edilmiştir. İkinci bölümde, teorik olarak anlatılan çalışmanın uygulamaya dökülmesi ve adım adım yazılımın geliştirilmesi aşamasında nasıl kullandığından bahsedilmiştir. Bu yaklaşım uygulamalı olarak denenmiştir. Üçüncü bölümde, bu çalışma sonucu ortaya çıkan yazılımdan ve özelliklerinden bahsedilecektir.
Stres kaynaklarının çalışanların kariyer yönetimlerine etkileri: Kamu kurumu çalışanları üzerine değerlendirme

Çalışma hayatındaki artan rekabet koşullarının yanı sıra değişen ve gelişen şartlar, kişiler açısından zorluklar yaşamasına ve stresle karşı karşıya kalmasına sebep olmaktadır. Çalışanların verimliliklerini olumsuz yönde etkileyen stres hem çalışanın hem de örgütün veriminde azalmalara sebep olur. Kurumlar ise artan bu rekabet koşullarında sürekliliğini sağlayabilmesi için en önemli kaynaklarından biri olan işgücünü yani insan faktörünü verimli bir şekilde kullanması gerekmektedir. İnsan faktörünü verimli kullanma kariyer yönetimi kavramının önemini artırmaktadır. Bu çalışmada stres kavramının tanımı, kapsamı ve stres kaynakları ile kariyer kavramının tanımı, kapsamı ve kariyer yönetimi üzerinde durulmaya çalışılacaktır. Çalışmanın birinci bölümünde; stresin tanımı, aşamaları, stresin kaynakları, stresin sonuçları ve stres yönetimi incelenmiştir. İkinci bölümünde; kariyer kavramının tanımı, kariyer yönetimi, kariyer planlama ve kariyer geliştirme üzerinde durulmuştur. Son bölümde ise stres kaynaklarının seçilen üç kamu kurumu çalışanlarının kariyer yönetimi üzerindeki etkilerini ölçmek amacıyla bir anket çalışması yapılmış ve sonuçları analiz edilerek yorumlanmıştır.
Türkiye'deki teknoparklarda faaliyet gösteren işletmelerin yönetsel sorunları

Araştırmada Türkiye'de faaliyette bulunan teknoparklarda yer alan işletmelerin yöneticilerinin verdikleri bilgilere göre, teknoparklarda yer alan işletmelerin, nasıl biçimlendikleri ve yönetildikleri, yönetimin hangi fonksiyonlarını nasıl kullandıkları kısaca; bu işletmelerdeki formel yapı ve yönetim fonksiyonlarındaki sorunlar değerlendirilmiştir. Araştırma toplam üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde, teknoparkların ortaya çıkışı, gelişimi ve özellikleri başta olmak üzere ilgili literatür taranmıştır. İkinci bölümde, organizasyonlardaki yönetsel sorunlar, işletme fonksiyonları açısından ele alınmıştır. Üçüncü bölümde ise, teknoparkta yer alan işletmelerin yapısını ve yönetsel sorunlarını tespit etmeye yönelik bir uygulama çalışması yer almaktadır. Araştırmanın evrenini, 2007 yılı Haziran-Eylül ayları arasında Türkiye'de faaliyet gösteren Teknoparklardaki işletmeler oluşturmaktadır. Araştırmada evrenin tümüne ulaşılabildiği için örneklem alınmamıştır. Bu araştırma kapsamında, işletme yöneticileri için anket formu kullanılmıştır. Anket formu ile elde edilen bilgiler frekans ve yüzde olarak ortaya konulmuştur. Araştırma sonucunda; işletmelerin organizasyon yapısını karakterize eden unsurlar ortaya konulmuştur. İşletmelerde genel olarak formelleşme derecesi yüksek, uzmanlaşma derecesi ve işletmelerdeki yatay, dikey ve coğrafik yönden hiyerarşik farklılaşmayı ifade eden karmaşıklık derecesi düşük görülmüştür. İşlemelerin yaklaşık % 50'sinde örgütün formel yapısını gösteren ve bunları yazılı olarak açıklayan örgüt şemaları ve kılavuzlarının bulunmadığı tespit edilmiştir. Araştırma sonunda ortaya çıkan sorunlara dayalı olarak araştırmacı tarafından ortaya konulan önerilere de yer verilmiştir.
Bireylerin paraya ilişkin tutumları: İktisadi ve idari bilimler fakültesi öğrencileri arasında bir araştırma

Para medeniyetin en önemli buluşlarından biri olarak kabul edilir. Paranın insanlar arasında bir değişim aracı olarak kullanılmaya başladığı tarih kesin olarak bilinemese de takas sisteminde yaşanan aksaklıklar sonucu ortaya çıktığı şüphesiz bir gerçektir. Toplum hayatının önemli etmenlerinden biri olan para için birçok tanımlama yapılmıştır. İnsanlar için bazen hedefe ulaşmak için araç olan para, kimi zaman da doğrudan amaç olmuştur. İnsanlar parayı ekonomik güvencelerini sağlamak, güven duygusunu hissetmek, statülerini değiştirmek veya geliştirmek, saygınlık kazanmak gibi nedenlerden dolayı önemserler. Bu sebepten dolayı bilim insanları paranın, farklı insanlara farklı anlamlar yüklediği görüşünde hem fikirlerdir. Bu çalışmanın amacı; bireylerin paraya ilişkin tutumları ile aile gelir durumlarının subjektif algıları arasındaki ilişkiyi ve risk toleransı ile paraya ilişkin tutum arasındaki ilişkiyi incelemektir. Araştırma verilerinin analizinde güvenirlik analizi, t-testi ve ANOVA kullanılmıştır. Araştırma sonucunda bireylerin aile gelirinin subjektif algısı ile tutku, güç, başarı ve endişe faktörleri gibi paraya ilişkin tutumlar arasında anlamlı bir ilişki olduğu saptanmıştır. Diğer taraftan, paraya ilişkin tutumun bütçeleme ve elde tutma faktörleri arasında anlamlı bir ilişki olmadığı sonucuna ulaşılmıştır. Risk toleransı ile güç ve elde tutma faktörleri arasında anlamlı bir ilişki olduğu; tutku, bütçeleme, başarı, endişe faktörleri arasında ise anlamlı bir ilişki olmadığı anlaşılmıştır.
Liderlik stillerinin çalışan motivasyonuna etkisi üzerine analitik bir çalışma: Bir otomotiv yan sanayi örneği

Günümüz koşullarında amacı, büyüklüğü ve çalışma biçimi ne olursa olsun her organizasyonun başarıya ulaşmasında en önemli unsurlardan biri liderliktir. Liderlik fonksiyonu organizasyon için doğru yönün tayin edilmesi, organizasyonun o yöne doğru hareket edebilmesi için gerekli koşulların hazır edilmesi konusunda önemli bir rol oynar. Ancak çalışanları kazanmadan bir organizasyonun sürdürülebilir bir başarı elde etmesi mümkün değildir. İşte bu aşamada çalışanlarda potansiyellerini ortaya koymak üzere istek yaratılabilmesi yani çalışan motivasyonunun sağlanması organizasyonların yönetiminde en zorlayıcı görevlerden biridir. Çalışanların motive edilmesine ilişkin teori ve pratikte pek çok öneri / uygulama var olmakla beraber, uygulanacak liderlik stillerinin hangisinin en etkin olduğuna dair düşünceler de çeşitlidir. Liderlik tarzlarının çalışan motivasyonu üzerinde etkisinin araştırıldığı bu çalışmanın ilk iki bölümünde konu ile ilgili bir literatür araştırması yapılmış ve konu bütünlüğü arz edecek şekilde liderlik ve motivasyon kavramları, kuramları farklı açılardan görüşlerle birleştirilerek sunulmuştur. Araştırmanın üçüncü bölümünü konuyla ilgili bir alan çalışması oluşturmaktadır. Bu kapsamda bir otomotiv yan sanayi firmasında 123 mavi yakalı personele birlikte çalıştıkları liderlerini değerlendirdikleri bir liderlik stilleri anketi ve farklı motivasyon boyutlarını değerlendirdikleri bir anket uygulanmıştır. Araştırma sonucunda belirli liderlik stillerinin çalışan motivasyonu üzerinde etkileri olduğuna ilişkin bulgular oluşmuştur.
Turizm pazarlamasında sosyal medyanın rolü: Üniversite öğrencileri üzerine bir araştırma

Günümüzde teknoloji ile birlikte internet kullanımı her yaş kategorisinde giderek artmaktadır. Internet teknolojisi ile bilgi küresel anlamda çok hızlı bir şekilde çok fazla kişiye ulaşabilmektedir. Sosyal medya kullanımı da bu anlamda turizm endüstrisi üzerinde önemli bir etkiye sahiptir. Sosyal medyanın kişilerin tatil yeri, seyahat acentesi ve konaklama işletmelerindeki seçimlerindeki rolünü ve konaklama sonrası da bu deneyimleri paylaşma üzerindeki etkisini belirlemek amacıyla Atılım Üniversitesinde öğrenim görmekte olan lisans öğrencilerine yönelik bir anket uygulaması yapılmıştır. Anket formu ile toplanan veriler SPSS paket programı ile analiz edilmiştir. Verilerin sonuçlarına göre kişilerin sosyal medya kullanımın turizm açısından değerlendirilmesi yapılmış ve sosyal medyanın turizm tercihlerinde önemli role sahip olduğu belirlenmiştir.
Türkiye'de iş sağlığı ve güvenliği (OHSAS 18001 standartları) yönetimi: İnşaat sektöründe bir araştırma

Çalışmanın konusu Türkiye'de iş sağlığı ve güvenliği (ohsas 18001 standartları) yönetimidir. Çalışmanın amacı iş sağlığı ve güvenliği kavramsal çerçevesinin açıklanması, iş sağlığı ve güvenliği yönetimi ve iş sağlığı ve güvenliği yönetiminin öneminin vurgulanması, OHSAS 18001 standartlarının amacı, yükümlülükleri ve yararlarının vurgulanmasının yanında Türkiye'de iş sağlığı ve güvenliği yönetiminin inşaat sektöründe incelenmesidir. Çalışma literatür taramasının yanında anket uygulaması ile desteklenmiştir. Çalışan sağlığı ve çalışanın emniyeti personele ilişkin bir olgu olmasına karşın çalışan sağlığı ve çalışanın emniyetine verilen önem, toplumların gelişmişlikleri ile ilgilidir. Endüstrileşmesini tamamlayan, gelişmiş toplumlarda çalışan sağlığı ve çalışanın emniyetine ilişkin sorunlar büyük oranda çözüme kavuşturulmuştur. Araştırmanın en önemli sonuçlarından bir tanesi kurumdaki pozisyon grupları arasında raporlama kültürü ölçek puanı bakımından istatistiksel olarak anlamlı farklılık saptanmış olması ve farklılığın hangi grup ya da gruplardan kaynaklandığı incelendiğinde, 'personel' grubu diğer gruplardan istatistiksel olarak anlamlı derecede farklılık göstermesidir. Yaş grupları arasında çalışanların katılımı ölçek puanı bakımından istatistiksel olarak anlamlı farklılık gözlenmemiştir. Yaş grupları arasında kadercilik ölçek puanı bakımından istatistiksel olarak anlamlı farklılık gözlenmiş olup farklılığın hangi grup ya da gruplardan kaynaklandığına bakıldığında sadece '25-29' yaş grubu ile '40+' yaş grubu arasında istatistiksel olarak anlamlı farklılık olduğu ortaya konmuştur.
Hizmet kalitesinin servqual modeli ile ölçülmesi ve eğitim sektöründe bir uygulama

Hizmet sektörünün gelişimi ve piyasadaki yerinin büyümesiyle birlikte bu alanda kaliteli hizmet sunma bir zorunluluk haline gelmektedir. Hizmet kalitesi, sunulan hizmetin müşteri beklentilerinin ne kadarını karşılayabildiğinin ölçüsüdür. Müşteri beklentilerinin karşılanarak tatminin sağlanması, hizmet kalitesinin önemini göstermekte, beklenen ve algılanan kalitenin incelenmesini gerekli kılmaktadır. Hizmet kalitesinin ortaya konabilmesi için müşteri beklentilerinin neler olduğu ve bu beklentilerin ne kadarının karşılanabildiğinin ölçülmesi gerekmektedir. Bu amaçla en çok kullanılan en yaygın yöntem Servqual analizidir. Çalışmada müşteri beklentileri ile algılamaları arasında farklılıklara göre hizmet kalitesinin derecesini ölçen, Servqual hizmet kalitesi modeli kullanılarak, eğitim sektöründe hizmet veren üniversite hizmet kalitesi ölçülmeye çalışılmıştır.
Yeni ekonomi

ÖZ Bu tez çalışması, yeni ekonomiyi oluşturan süreçleri anlamak ve bilgi teknolojilerinin ekonomiyi nasıl değiştirdiğini açıklamak üzere hazırlanmıştır. Bilişim teknolojileri ve İnternet sayesinde artan verimlilik ve ortaya çıkan yeni iş modelleri incelenmektedir. Bilginin bir üretim faktörü olarak ortaya çıkışı irdelenmekte ve bu konuda yeni geliştirilen ekonomi teorilerine değinilmektedir. Bilginin bir üretim faktörü olduğu, Romer gibi bazı ekonomistler tarafından savunulmakta ve bu yönde modeller geliştirilmektedir. Ancak bilginin içsel bir üretim faktörü olduğuna dayanan İçsel Büyüme Modelleri tam olarak geliştirilmiş ve kabul edilmiş değildir. Gelecekte şirketlerin daha çok hangi iş modellerini kullanacağı çeşitli istatistiki bilgiler eşliğinde incelenmektedir. Bu iş modelleri, Amerika'daki öncü dot. com şirketlerinden örnekler verilerek açıklanmaktadır. Ülkemizde e-ticareti yaygınlaştırmak için yapılan çalışmalar, özel sektörün en büyük alıcısı olan devletin, e-devlet'i oluşturmak için yürüttüğü projeler aktarılmaktadır. Bilgi teknolojilerinin sağladığı verimlilik artışının ve yeni iş modellerinin sunduğu avantajların açıklanması için OECD, Goldman Sachs, IDC, Forrester, E-Marketer gibi uluslararası alanda İnternet teknolojileri konusunda uzmanlaşmış kurumların hazırlamış oldukları araştırma raporları, forum ve makalelerden yararlanılmıştır. Ayrıca yüksek teknoloji şirketlerin başkanlarından, Microsoft ve Intel şkketlerinin kurucuları olan Bill Gates ve Andy S. Grove'un yeni ekonomi işletmelerine öncülük etmesi amacıyla yazmış oldukları kitaplar, kaynak olarak kullanılmıştır. Tüm bu incelemelerden çıkan sonuç, günümüz itibarı ile aslında yeni ekonomi teriminin bilgi teknolojilerinin kullanımının sağladığı hızlanan oranda bir verimlilik artışından başka bir şey olmadığıdır.. Yeni iş modelleri gelişmiş ve hızla büyümektedir ancak henüz ekonomiyi makro anlamda değiştirecek boyutlara ulaşmamıştır. Bu boyutlara ulaşıldığında neler olacaktır sorusuna birçok yenilikçi yaklaşım vardır, ancak bu senaryoları destekleyici yönde çok fazla veri henüz oluşmamıştır.
Türkiyede kamu iktisadi teşebbüslerinin etkinlik ölçümü üzerine bir uygulama

Ülkemizde kalkınma sürecini başlatacak özel teşebbüs gücünün yetersizliği, kamunun ekonomiye müdahalesine ve planlı sanayileşmeye yönelmesine yol açmış, devletin kalkınmaya daha çok kamu yatırımlarıyla katkıda bulunması sonucunu doğurmuştur. Kamu iktisadi teşebbüsleri, bu gerekler doğrultusunda devletin ekonomik yaşamı yönlendirmesinin bir aracı olarak ortaya çıkmıştır. KİT'ler kuruldukları yıllardan bu yana, ulusal ekonominin gereklerine uygun olarak dönüşüm geçiren kuruluşlar olmuşlardır. Cumhuriyetin ilk yıllarında yerli tarım girdilerinin işlenmesine ağırlık veren KİT'ler, planlı kalkınma döneminde ara mallarının, 1970'lerden itibaren de yatırım mallarının yerli üretimini gerçekleştirmişler, 1980'li yıllarla birlikte değişen ekonomi politikaları paralelinde daha çok alt yapı yatırımlarına yönelmişlerdir. Bu açıdan KİT'ler, ekonomi içinde bir yandan çok önemli fonksiyonlar üstlenirken, diğer yandan ülkemizin gelişme ve kalkınmasına büyük katkı sağlamıştır. Tüm işletmelerde olduğu gibi, bugüne kadar ülkemiz ekonomisi içinde önemli görevleri yerine getirmiş olan kamu teşebbüslerinde de işletme içi etkinliğin ölçülerek izlenmesi, performansın artırılmasına yönelik kararların alınmasında ve işletme faaliyetlerine yön verilmesinde önemli role sahiptir. Bu ölçüm ve izleme süreci sonunda, geleceğe yönelik projelerin geliştirilmesine temel teşkil edecek bilgilere ulaşılması da olanaklı hale gelmektedir. Tez çalışmamız çerçevesinde, Türkiye Elektrik Dağıtım A. Ş.'ye bağlı 64 elektrik dağıtım müessesesinin etkinlik düzeyleri saptanmaya çalışılmış, bunun için birden çok girdi ve çıktı içeren üretim ortamlarında faaliyet gösteren karar 142 birimlerinin göreli etkinliklerini ölçmekte kullanılan doğrusal programlama tabanlı Veri Zarflama Analizi yönteminden yararlanılmıştır. Analiz sonucunda bazı ölçek varsayımları altında dağıtım müesseselerinin göreli etkinlik skorları elde edilmiş ve etkinsizliğe sebep olan nedenler incelenmeye çalışılmıştır. 143
Kurumsal ataletin yabancılaşma ve işten ayrılma niyetine etkisi

Bu çalışmanın amacı, kurumsal ataletin ve alt boyutlarının; yabancılaşma ve yabancılaşmanın alt boyutları ile işten ayrılma niyeti üzerindeki etkilerinin araştırılmasıdır. Bu amaçla ilk olarak değişkenler arasındaki kuramsal ilişkinin tespit edilmesi amacıyla literatür taraması yapılmıştır. Söz konusu etkiler ayrıca Afyonkarahisar ilinde faaliyet göstermekte olan kamu bankalarında görev yapan çalışanlara uygulanan anket sonucunda elde edilen verilerin analiz edilmesi suretiyle de incelenmiştir. Araştırma sonuçlarına göre kurumsal ataletin çalışanların yabancılaşma, yabancılaşmanın alt boyutlarına ilişkin düzeyleri ve işten ayrılma niyetleri üzerinde pozitif yönde etkisi olduğu bulunmuştur