turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Uluslararası muhasebe standartları çerçevesinde TMS-1 Standardının tekdüzen muhasebe sistemi ile karşılaştırılması ve örnek uygulama

İşletmelerin faaliyet raporlarında açıkladıkları muhasebe bilgileri, finansal tablo kullananların karar almalarında ve ülke ekonomilerinin etkin ve sağlıklı gelişiminde önemli rol oynamaktadır. Bu durumda ülkeler arasındaki muhasebe uygulamalarının farklılıklarının giderilmesinde ve Dünya ekonomilerinin birbirleriyle bütünleşmesini zorunlu kılmaktadır. Dünyada, muhasebe standartlarında uluslararası bütünleşmesini sağlamak için çalışmalara yapılmaktadır. Bu çalışmaların başında uluslararası muhasebe standartları kurulu faaliyetleri gelmektedir. 2000'li yılların başında ABD ve bazı Avrupa ülkelerinde yaşanan yolsuzlukların da etkisiyle IASB yayınladığı standartlara bütünleşmesi yönünde dünya çapında bir görüş birliği oluşmaya başlamıştır. Globalleşmenin sonucu olarak Finansal tablolardaki bilgilerin doğru gösterilmesi ve dünya da genel kabul görmüş standartlara uygun şekilde hazırlanması ihtiyacı artmıştır. TMS 1 Finansal Tablo Sunuluşu Standardına göre bir işletmenin finansal durumunu, finansal performansını ve nakit akışlarının analiz edilmesi ve yorumlanmasında genel amaçlı finansal tablolardan yararlanılmaktadır. Standartta genel amaçlı finansal tabloların sunumuna ilişkin bilgiler verilmektedir. TMS ve TFRS'lere uygun hazırlanan finansal tablolarla, işletmelerin güvenilir ve karşılaştırılabilir bilgilerin uluslararası alanda sunumunu sağlamış olacaktır.
Kurumsal sosyal sorumluluk faaliyetlerinin aile işletmelerinin kurumsallaşmasına etkisi

Bu çalışmada günümüzde önemli bir etkinlik alanı olarak öne çıkan kurumsal sosyal sorumluluk faaliyetlerinin aile işletmeleri odağında değerlendirilmesi hedeflenirken; bu kapsamda, kurumsal aile işletmelerinin yürütmüş oldukları sosyal sorumluluk faaliyetlerine yönelik algılarının ve yürütülen sosyal sorumluluk faaliyetlerinin kurumların kurumsallaşma sürecine olan etkisi ile ilgili görüşlerinin belirlenmesi amaçlanmıştır.
Performansla ilişkili motivasyon araçlarının kişisel özelliklere göre farklılığını belirlemeye yönelik bir araştırma

Değişimlerin ve yeniliklerin hız kazandığı, rekabet şartlarının giderek yoğunlaştığı günümüzde işletmelerin değişen koşullara ayak uydurabilmesi, belirledikleri amaç ve hedeflere ulaşabilmesi, etkinliğini ve verimliliğini artırabilmesi için bazı faktörlere önem vermesi gerekmektedir. Bu faktörlerden en önemlilerinden biri de insandır. Eskiden bir makine olarak görülen insan, günümüzde işletmeler için hayati bir unsur haline gelmiştir. İşletmeler varlıklarını devam ettirebilmek, rekabet üstünlüğü elde edebilmek ve yeniliklere ayak uydurabilmek için insan faktörüne yatırım yapması gerekmektedir. İşletmelerin verimliliğini ve etkinliğini artırabilmenin yolu, çalışanların performansını artırmaktan geçmektedir. Çalışanların performansını arttırmak içinde, öncelikle onların motive edilmeleri gerekmektedir. Bireyi belirli bir amaç için harekete geçiren, teşvik eden bir güç olarak tanımlanan motivasyon, çalışanların performanslarını etkileyen en önemli unsurlardan biridir. İşletmeler çalışanların performansı üzerinde önemli bir etkiye sahip olan motivasyonu sağlamak için çeşitli motivasyon araçlarına ihtiyaç duymaktadırlar. Motivasyon konusunda evrensel olarak kabul edilen bazı özendirici araçlar olsa bile, her kişiye, her topluma ve her işletmeye uygun bir motivasyon aracı veya motivasyon modeli geliştirmek neredeyse imkansızdır. Çalışmamızda motivasyon araçları; ekonomik araçlar, psiko-sosyal araçlar, örgütsel ve yönetsel araçlar olarak 3 farklı gruba ayrılmıştır. Bu çalışmanın amacı; insanların performansı üzerinde etkili olan motivasyon araçlarının kişisel özelliklere göre farklılığını tespit etmektir. Çalışmanın uygulama kısmı, oluşturulan anket formu aracılığıyla banka çalışanları üzerinde gerçekleştirilmiştir.
Ambalajın tüketici satın alma karar sürecine etkisi: Şampuan ambalajı üzerine bir uygulama, Mersin ili örneği

Bu araştırmada tüketici için ambalajın önemini ve tüketici tercihlerinde etkili olan ambalaj özelliklerini anlamak için ambalaj tercihlerinde ambalajın fonksiyonlarına ilişkin tüketici tutumları belirlenmeye çalışılmıştır. Amaç, üreticilere tüketicilerin ürünün ambalajına ilişkin tutumları hakkında ipucu verebilmektir. Araştırma, tüketicilerin ambalajın fonksiyonlarına ilişkin tutumlarının değerlendirilmesiyle gerçekleşmiştir. Toplam 100 cevaplayıcı araştırma kapsamındadır. Geliştirilen anketin güvenirliği, cronbach alpha ile ölçülmüş satın alma ifadeleri oldukça güvenilir bulunmuş olup, ifadeler birbiriyle ilşkili ve ölçek için gerekli bulunmuştur. Seçilen örneklemin özellikleri sıklık tablolarıyla ortaya konmuş, demografik faktörler arasındaki ilişkiler Pearson Ki-Kare testi ile ölçülmüş, katılımcıların şampuan alışveriş tercihleri ve şampuan ambalajı tercihlerinde etkili olan tutumlarına demografik faktörlerin etkisi t-test ve tek yönlü varyans analizi ile irdelenmiş, anlamlı bulunan ilişkilerde çoklu değişkenler için Tukey son testi gerçekleştirilmiştir. Şampuan kullanıcılarının demografik özellikleri ile şampuan kullanım özellikleri arasındaki ilişkiler Pearson Ki-Kare Testleri yapılarak incelenmiştir. Arasında anlamlı ilişki bulunan demografik özelliklerin çapraz tabloları yapılarak, anlamlı ilişkiler irdelenmiştir.
Kamu kurumlarında erteleme davranışı: Bir kamu kurumunda örnek çalışma

Bu araştırmanın temel amacı, kamu kurumunlarında çalışan kişilerin/personelin genel erteleme davranışlarının çeşitli değişkenler bakımından nasıl bir farklılık gösterdiğinin ortaya konulması ve değerlendirilmesidir. Erteleme, tamamlanması gereken işlerin gerçekçi olmayan bir şekilde ileri atılması ya da kısa vadede elde edilecek ödülleri, uzun vadede elde edilecek ödüllere tercih etmektir. Erteleme sorunu yaşayan insanların niyetleri ve davranışları arasında büyük bir tutarsızlık vardır. Bu kişiler, çalışma projelerine büyük bir iyi niyet ve cesaretle yaklaşıyor gibi görünmektedirler ancak bu niyetlerinde uzun bir süre sebat etmek bir yana zamanında eyleme geçmeyi başaramamaktadırlar. Günlük hayatta çoğu insanda görülen erteleme davranışı işletmeler için de bir problem olarak ortaya çıkmaktadır. Çalışanların mesai sürecinde işlerini veya maiyetindeki faaliyetlerini sonraya bırakmalarına neden olan bu davranış, çoğu kez örgütsel varoluşun sorgulanmasına varacak sonuçlara yol açabilmektedir. Eskişehir Gençlik Hizmetleri ve Spor İl Müdürlüğü Örneği'nde örgüt çalışanlarının erteleme davranışını ele alacak olan bu araştırma yukarıda sıralanan gerekçelerden dolayı önem arz etmektedir. Buradan hareketle araştırmanın problem cümlesi 'Eskişehir Gençlik Hizmetleri ve Spor İl Müdürlüğü'nde çalışan personelin erteleme davranışı ne düzeydedir? Bu davranışın yaygınlığı sosyo-demografik değişkenlere göre farklılık göstermekte midir? Araştırmaya dahil edilecek kişilerin bu konudaki görüşleri nelerdir? biçiminde formüle edilmiştir. Çalışmanın kuramsal ve kavramsal alt yapısını inşa etmeyi hedefleyen birinci bölümünde, erteleme kavramı ve tanımı, erteleme davranışı, erteleme türleri ve ertelemenin temel bileşenleri açıklanmıştır. Çalışmanın ikinci bölümünde kamu ve kamu kurumları, sınıflandırmaları, kurum kültürü ele alınmış yapısı gereği bir kamu kurumu diğer bir değişle örgüt olan Eskişehir Gençlik Hizmetleri ve Spor İl Müdürlüğü hakkında bilgi verilmiştir. Çalışmanın son bölümü olan üçüncü bölümünde ise Eskişehir Gençlik Hizmetleri ve Spor İl Müdürlüğü'nde çalışan personelin erteleme davranışı bazı değişkenler açısından incelenmiş ve bu davranış türünün örgütün iş akışına etkisi noktasında yapılan değerlendirmelere yer verilmiştir.
Ulaştırma maliyetlerinin dış ticarete etkisi üzerine bir araştırma

Bu araştırmada; dış ticaret şirketlerinin yurt dışı taşımacılıkta katlanmış oldukları maliyetler ele alınmıştır. Ülkeler arası ticaretin daha da önem kazandığı günümüzde ulaştırma maliyetlerinin dış ticaret üzerindeki etkilerini ortaya çıkarmak araştırmanın genel amacını oluşturmaktadır. Araştırmaya 50 şirket katılmıştır. Bu şirketler ülkeler arası ticarette sundukları ürünün kalitesi ve yaptıkları satış miktarlarıyla sektörlerinde adından söz ettirebilecek düzeye sahip, çoğunlukla da 1976- 2000 yıllarında kurulmuş şirketlerdir. Söz konusu yıllar ülkemizin sanayileşme ve dış piyasalara açılma konusunda hızlı bir ivmeye sahip olduğu yıllardır. Yapılan araştırma neticesinde ulaştırma giderlerinin ürün fiyatlarını ortalama % 5-10 civarında artırdığı, söz konusu fiyat artışının ürünlerin satışını zorlaştırdığı belirlenmiştir. Rekabetin had safhada olduğu dış piyasada çok küçük bir fiyat artışı ihracata konu mallara olan talebi daha büyük oranlarda azaltmaktadır. Dolayısıyla şirketlerin, dış piyasada rekabet edebilme şansını yakalayabilmeleri için fiyat artışına neden olan ulaştırma maliyetlerini minimize etme yoluna gitmeleri gerekmektedir. Ulaştırma maliyetlerini minimize edebilmek daha ucuz taşıma türü seçimiyle mümkündür. Bunun için; öncelikle demiryolu ağının geliştirilmesi, demiryolu ile ulaşımın mümkün olmadığı kıyı bölgelerde denizyolu ile taşıma yapılabilmesinin mümkün kılınması, bu sayede en pahalı ulaşım türü olan karayolu ulaşımının etkisinin azaltılması gerekmektedir.
4857 sayılı yeni iş kanunu perspektifinde iş sağlığı ve güvenliği yönetimi ve tekstil sektöründe SA 8000 uygulaması

4857 SAYILI YENİ İŞ KANUNU PERSPEKTİFİNDE İŞ SAĞLIĞI ve GÜVENLİĞİ YÖNETİMİ ve TEKSTİL SEKTÖRÜNDE SA 8000 UYGULAMASI İşçi sağlığı ve iş güvenliği konusu günümüzün modem işletmecilik anlayışında işletmelerin yasal sorumluluklarının yanı sıra sosyal sorumlulukları arasında da yer alarak çalışanların ve toplumun işletmelerden beklentilerinin şekillenmesinde etkili olmaktadır. Bu doğrultuda ulusal ve uluslararası alanda yapılan çalışmalar işletmeleri çeşitli sosyal, teknik, yönetsel ve hukuki tedbirlerin alınması ve gerekli çalışmaların yapılması hususunda sorumlu kılmaktadır. Bu çalışmada işletmelerin yasal ve sosyal sorumlulukları kapsamında yer alan işçi sağlığı ve iş güvenliği konusu 4857 sayılı yeni İş Kanunu çerçevesinde irdelenerek, uluslararası bir standart olan SA 8000 Sosyal Sorumluluk Standardı kapsamında işletmelerde işçi sağlığı ve iş güvenliği konusunda yapılan uygulamalar ve çalışanların bu uygulamalara bakışı incelenmektedir.
Ömür Devri Maliyet Analizi Modeli'nin işletmelerde karar almada kullanılabilirliğine yönelik amprik çalışma

devri maliyeti; bir sistem, ürün, proje ya da tesisle ilgili, araştırma ve geliştirme, yatırım, işletme ve bakım-onarımın idamesi ile sistemin hizmet dışına çıkarılması dahil olmak üzere bütün maliyetleri kapsayan bir kavramdır. Ömür devri maliyet analizi ise; bir sistem, donanım ya da tesisin konsept safhasından, araştırma geliştirme, işletme, idame ve kullanımdan çıkarılması da dahil olmak üzere tüm süreçte ortaya çıkabilecek maliyetleri hesaplamaya yönelik geliştirilmiş bir metot ve işlemlerzinciridirYapılan ömür devri maliyet analizi çalışması sonucunda, maliyetleri oluşturan esas faktörler olan işletim ve destek maliyetlerinin sistem ya da ürünlerin kullanılması sonucu ortaya çıktığı sonucuna ulaşılmıştır. Bu sonuç doğrultusunda, işletmelerde üretme ya da tedarik kararlarında sadece sahip olma maliyetlerinin değil, tüm ömür süresi boyunca oluşacak ve katlanılacak ömür devri maliyetlerinin dikkate alınması ve gerekliliği ortaya çıkmıştır. Bu tez çalışmasında temel amaç Ömür Devri Maliyet Analizi sisteminin işletmelerde bir karar verme aracı olarak kullanılabileceğinin ortaya konmasıdır. Bu amaç doğrultusunda, çalışmanın birinci bölümünde; ömür devri aşamaları, ömür devri maliyet kavramı ve ömür devri maliyet analizinin tanımı, amaçları, tarihsel gelişim süreci, fayda ve kısıtları ve ömür devri maliyet analiziyle bağlantılı yöntemler olarak, maliyet tahmini ve öğrenme eğrisi kavramları incelenmiştir. kinci bölümde ömür devri maliyeti oluşturanbileşenlerinin; araştırma-geliştirme, yatırım, işletim/destek ve envanterden çıkarmamaliyetlerinin analizi ve ömür devri maliyet analizlerinin karar almada kullanımı konuları incelenmiştir. Üçüncü bölümde; sistem ya da ürünlerin toplam ömür devri maliyetineulaşabilmek için, ömür devri maliyet analizi formülasyonu sunulmaktadır. Dördüncü ve son bölümde ise; ömür devri maliyet analizinin işletmelerde uygulanabilirliğini ortaya koymak amacıyla, Plastik Mutfak Eşyaları sektöründe faaliyet göstermekte olan bir imalat işletmesinde analiz uygulamasına yer verilmiştir.
Logo değişiminin markaya ilişkin tutum üzerine etkisi

İşletmelerin en temel amacı sürdürülebilir bir karlılıktır. Mevcut ürünlerine ilave yeni ürünler geliştirip büyüyerek bu amaçlarına ulaşır. Tüketicide istek ve beklenti oluşturacak çalışmalar yaparak yeni ürünlerine pazar açarken, mevcut markalarını da canlandırarak pazardaki konumlarını kuvvetlendirir. Tüketiciyi yönlendiren ya da beklentilerini rakiplerinden daha iyi sağlayan markaların bu değişen ortamda varlıklarını devam ettirdikleri görülmektedir. Uzun yaşam süreleri içinde kendilerini yenileyerek müşteri ilgisini çekmeye çalışan işletmelerin, değişen ekonomik çevrede en çok güncelledikleri ise markanın en önemli görsel elemanlardan biri olan logodur. Beğenilen bir logoya ilişkin olumlu tutum ile markanın imajı ve başarısı artmaktadır. Logo değişiminin markaya ilişkin tutuma etkisinin incelendiği bu çalışma teorik ve uygulama kısmından oluşmaktadır. Teorik kısımda literatürde var olan logo ve tutum ile aralarındaki ilişki araştırılmıştır. Uygulama kısmında ise farklı sektörlerde faaliyet gösteren logo değişimi yapmış markalar üzerinde araştırma yapılarak logo değişiminin markaya ilişkin tutum üzerine etkisi incelenmiştir. Verileri toplamada anket yöntemi kullanılmıştır. 409 örnek basit rastgele yöntemle Kocaeli Üniversitesi öğrencileri arasından seçilmiştir. Sonuç olarak, logo elemanlarının duygusal tutumla ve davranışsal tutumla ilişkisi vardır. Duygusal tutumun davranışsal tutumla da ilişkisi vardır. Logo değişiminin markaya ilişkin duygusal tutumda değişimler yaptığı görülmüştür. Markaya ilişkin tutum bileşenlerinin marka tanımaya göre değişebildiği ve logoda yapılan az ya da çok değişim düzeyinin tutumda farklılık oluşturduğu bulunmuştur.
Türkiye'de banka birleşmeleri ve birleşme sürecinin bankalara etkisi : Bir uygulama

Bu çalışmanın amacı, Türk bankacılık sektöründe son zamanlarda sıkça karşılaşılan birleşme eğilimini analiz etmek ve bu doğrultuda birleşmelerin birleşen bankaların performansı üzerindeki etkisini ölçmektir. Bu amaca uygun olarak, öncelikle bankacılık sektöründe yaşanan birleşmeler teorik bir çerçevede incelenmiş ve birleşme eğilimine ilişkin olarak literatür taraması yapılmıştır. İzleyen bölümde yol gösterici olması açısından, bankalarda birleşme eğiliminin başka ülkelerde nasıl bir süreçten geçtiği, seçilmiş ülkeler bazında incelenmiştir. Türk bankacılık sektöründe gerçekleşen birleşmeler ise, bütünlük sağlanması için 1980 sonrasında Türk bankacılık sistemindeki gelişmeler ışığında değerlendirilmiştir. Bu kapsamda banka birleşmelerinin birleşen bankaların performansına etkisi; Türkiye'de 2002- 2007 yılları arasında gerçekleşen isteğe bağlı banka birleşmelerinin birleşen bankaların etkinliği üzerine yapılmış bir araştırma kapsamında incelenmiştir. Çalışmada birleşmelerin bankaların performansına olan etkisi; birleşme öncesi ve sonrasında hesaplanan etkinlik değerlerinin karşılaştırılması yoluyla analiz edilmiştir. Girdi odaklı yaklaşımın benimsendiği çalışmada, etkinlik değişimleri ölçeğe göre sabit getiri varsayımı altında Veri Zarflama Analiz yöntemi kullanılarak ölçülmüştür. Çalışmada, birleşen bankaların yanı sıra analiz dönemi olan 2002- 2008 yılları arasında sürekli olarak faaliyet gösteren bankaların da etkinlik değerleri hesaplanmıştır. Araştırma modelinde aracılık yaklaşımından hareketle girdi olarak, sermaye, mevduat, faiz giderleri ve faiz dışı giderler; çıktı olarak ise krediler, faiz gelirleri ve faiz dışı gelirler kullanılmıştır. Analiz sonucunda; birleşen bankaların performanslarında artış saptanmıştır. İlgili dönemde birleşme yaşayan on iki bankanın altısında performans artışı gözlemlenirken, üç bankanın etkinliğinde azalma meydana gelmiş, yine üç bankanın performansında bir değişiklik gözlemlenmemiştir. Ayrıca birleşme yaşayan ve birleşme yaşamayan bankaların analiz dönemindeki ortalama etkinlik değerleri karşılaştırılmış, bu kapsamda, birleşme yaşayan bankaların etkinlik ortalamalarının çok belirgin olmasa da diğer bankaların ortalama etkinlik değerlerinin bir miktar üstünde kaldığı sonucuna varılmıştır.
İşyeri izleme faaliyetleri ile çalışanların örgütsel adalet algıları ilişkisi

Yeni gelişen teknolojiler sayesinde işveren ve yöneticilerin çalışanlarını izlemesi oldukça kolaylaşmıştır. İşyerlerinde yaygın olarak kullanılan işyeri izleme faaliyetleri, çalışanların örgüt içi davranış ve tutumlarını etkilemektedir. Bu durum, işletmeler için önemli bir kavram olan çalışanların örgütsel adalet algılarını gündeme getirmektedir. Çalışmanın amacı, işyeri izleme faaliyetleri ile çalışanların örgütsel adalet algıları arasındaki ilişkiyi ortaya koymaktır. Araştırma, Denizli Organize Sanayi Bölgesi'nde hizmet veren bir mermer işletmesinde, 152 mavi yakalı personel üzerinde gerçekleştirilmiştir. Araştırmada işyeri izleme faaliyetleri Oz vd. (1999)'nin geliştirmiş olduğu ölçekten elde edilen üç ifadeyle, çalışanların örgütsel adalet algılarının ise Niehoff ve Moorman (1993)'ın geliştirdikleri üç boyut altında yirmi ifadeden oluşan ölçekle ölçülmüştür. Örgütsel adalet algısının boyutları ile işyeri izleme faaliyetleri arasında korelasyon ve regresyon analizleri gerçekleştirilmiştir. Sonuç olarak, işyeri izleme faaliyetleri ile dağıtım adaleti algısı, işlem adaleti algısı ve etkileşim adaleti algısı arasında olumlu ve istatistiksel açıdan anlamlı bir ilişki olduğu ortaya çıkmıştır.
İşletmelerde çalışan muhasebecilerin mesleki imaj algısı

Muhasebecilik mesleğinin işletmecilikte önemli bir rolü olduğu ve işletmelerin ayakta kalması için önemli bir işlev gerçekleştirdiği herkesçe bilinen bir gerçektir. Mesleğin verimliliğinin devam etmesi ve gelecekte hem çalışan hem de kaynakların devamlılığının sağlanabilmesi için mesleki imaj denen olgunun, muhasebecilik mesleği ve onun mensupları tarafından bilinmesi ve uygulanması gerekmektedir. Mesleki imajı gerçekleştiren ve iyileştiren faktörler oldukça çeşitlidir. Bu faktörlerin ortaya çıkarılması, imaj geliştirme çalışmalarının verimli olmasına neden olacaktır. Çalışmada bu faktörlerden yaş, gelir, tecrübe, cinsiyet, öğrenim ve kariyer üzerinde durulmuştur. Bu değişkenlerin hangilerinin imaj konusunda daha etkili olduğuna dair istatistiksel testler özellikle cinsiyet ve öğrenimin diğerlerine göre imaj konusunda etkisiz olduğunu ortaya koymuştur. Çalışma ilgili değişkenlerin hangi imaj algılamalarıyla daha fazla ilişkide olduğunu göstererek politika önerileri geliştirmiştir.
A framework for integrating knowledge management and decision support systems by using knowledge discovery techniques: A case study forecasting financial time series

Tipik karar destek ortamında, karar verme süreci bilgisayarlarda bulunan, küçük bir kısımbiligiyi kullanır ve her problemin karar modellerinin yapısı yüksek derecedegenelleştirilmiştir. Ancak, karar vericilerin akıllarında olan bilgi, zımni bilgi, uygun karar vermek ve probleme özgü model oluşturmak için gereklidir. Bu durum, bilgi yönetimi ve karar destek sistemleri süreçlerini bilgi keşif teknikleri kullanılarak bütünleyen yeni bir karar destek kavramının geliştirilmesini mecbur kılar. Bu çalışmanın amacı, bilgi keşfetmetekniklerini uygulayarak çeşitli bilgi dönüşümlerini sağlayan ve daha önce yapılmış olan modelleri mümkün olduğunca kullanarak probleme özgü model oluşturan bir çatıgeliştirmektir. Önerilen çatının uygulanabilirliğini ispat edebilmek için deneysel bir çalışma tasarlanmıştır. Bu çalışmada problem alanı, Türkiye'nin finansal ve makroekonomik zaman serilerinin tahmini olarak seçilmiştir. Asıl amacına ek olarak, bu çalışma karar destek sistemlerinin etkinliğini arttırmak, bilginin karar süreçlerindeki değerini arttırmak ve böylece karar alım süreçlerimi geliştirmeyi önermektedir.
Effect of store atmosphere on impulsive buying behaviour and gender effect on impulse buying tendency

Tüketici satın alma davranışlarından biri olan dürtüsel satın alma, belirli bir satın alma görevi gerçekleştirme veya belirli bir ürün satın alma amacı olmaksızınherhangi bir alışveriş öncesi plan dahilinde olmayan anlık satın alma tutumudur. Dürtüsel satın alma, satış noktasında bir teşvik edici unsurdan kaynaklanarak kararalınmasıyla gerçekleşen bir alışveriş deneyimidir. Uzun yıllar süresince birçok bilim insanı dürtüsel satın almanın önemine ve bu davranışı etkileyen faktörlere açıklık getirmeye çalışmıştır. Bu çalışmanın hedefi, bir tüketici davranış modeli olarakdürtüsel satın alma ve bu satın alma davranışını etkileyen faktörlerin araştırılmasıdır. Bu çalışmaya ilişkin mağaza atmosferinde müzik, aydınlatma, mağaza düzeni veyerleştirmesi, satış çalışanı değişkenlerinin dürtüsel satın alma davranışları üzerine etkisi analiz edilmiştir. Buna ek olarak, tüketici kaynaklı faktörlerden dürtüsel satın almaya yatkınlık ve dürtüsel satın alma arzusunun dürtüsel satın alma davranışına olan etkisi analiz edilmiştir. Ayrıca tüketici cinsiyet ve yaş faktörleri ile dürtüsel satın almaya yatkınlık ve dürtüsel satın alma arzusunun arasındaki ilişki araştırılmıştır. Faktörler arasındaki ilişkilerin belirlenmesi amacıyla bir anket hazırlanmış ve çevrimiçi ortamda dağıtılarak katılımcılardan araştırmaya yönelik cevaplar elde edilmiştir. Çalışmaya ilişkin sonuçlar ana bulgular olarak belirtilmiştir. Bu çalışmanın sonuçlarına dayanılarak tüm faktörler arasından sadece dürtüsel satın almaya yatkınlığının bu davranış modelinde etkili olduğu görülmüştür. Bu sonuçlara göre mağaza atmosferi ve dürtüsel satın alma davranışı arasında bir ilişkigözlenmemiş olup cinsiyetin dürtüsel satın alma yatkınlığına etkisi bakımından kadın ve erkek arasında anlamlı bir farklılık elde edilmemiştir.
İzlenim yönetimi taktiklerinin kariyer başarısı üzerine etkisi: Öz yeterliliğin düzenleyici rolü

Bu çalışmada, insanlar arasındaki ilişkilerin temeli olan izlenim yönetimi taktiklerinin, kariyer başarısı üzerindeki etkisinde öz yeterliliğin düzenleyici rolünün olup olmadığını incelenmiştir. Bu amaçla, İstanbul ilinde faaliyet gösteren işletmelerin beyaz yakalı çalışanları için anket uygulaması gerçekleştirilmiştir. Veriler 254 anket formu üzerinden analiz edilmiştir. Araştırma sonuçlarına göre, izlenim yönetimi taktiklerinin kariyer başarısı ve öz yeterlilik üzerinde anlamlı bir etkisi olduğu saptanmıştır. Bununla birlikte öz yeterliliğinde kariyer başarısı üzerinde anlamlı bir etkisinin olduğu belirlenmiştir. Aynı zamanda, öz yeterliliğin, izlenim yönetimi taktiklerinin kariyer başarısı üzerindeki etkisinde düzenleyici role sahip olmadığı görülmüştür. Elde edilen sonuçlar özetlenerek yorumlanmış ve gelecek araştırmalara ilişkin önerilere yer verilerek çalışma sonlandırılmıştır.
Lidere güvenin örgütsel bağlılığa ve işten ayrılma niyetine etkisi: Ampirik bir çalışma

Bu çalışmada lidere güven, örgütsel bağlılık ve işten ayrılma niyetigöstergeleri arasındaki karşılıklı ilişkilere bakılarak, lidere güvenin örgütsel bağlılığa ve işten ayrılma niyetine etkisinin araştırılması hedeflenmiştir. Bunun yanında yaş, kıdem gibi faktörlerin de örgütsel bağlılıkla işten ayrılma niyetine etkisi irdelenmiştir. Araştırmada, İstanbul ve Kocaeli illerinde ağırlıklı olarak hizmet/üretim, finans ve yazılım sektörlerinde faaliyet gösteren 39 özel kurum ve kuruluşlarda çalışan 607 kişiye anket dağıtılmış ve analiz edilmiştir. Analizlerden elde edilen bulgular neticesinde, lidere güvenin ve yaşınörgütsel bağlılığı pozitif yönde; kıdemin ise negatif yönde etkilediği anlaşılmıştır. Analizlerden elde edilen bir diğer önemli husus ise; Lidere güven, yaş ve kıdeminişten ayrılma niyetini negatif yönde etkilediğidir.