turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Cognitive, affective and conative effects of infographics

Pazarlama iletişiminde yaşanan mesaj kirliliği firmaların müşterilere ulaşmalarında zorluk yaşamalarına sebep olmakta ve bu durum şirketleri yaşanan mesaj kirliliğini aşmak için yaratıcı yöntemler bulmaya zorlamaktadır. İş ve endüstri alanlarında yaşanan teknolojik devrim, pazarlama yöneticilerine hedef tüketicilerin dikkatini çekme ve ihtiyaçlarını karşılayabilmek için yeni teknolojiler kullanma imkanı sağlamaktadır. Yaşanan zorluğu aşmak adına birçok alanda iletişim kurmayı sağlayan potansiyel araçlardan bir tanesi de İnfografik'lerdir. Görsel psikoloji alanında yapılan araştırmalar infografiklerin mesaj kirliliğinin yaratmış olduğu zorlukların üstesinden geldiğine yönelik tatmin edici bulgular sunmaktadır. Bu çalışma, tüketici elektroniği kategorisinde kullanılan pazarlama mesaj içeriklerinde infografik kullanımının bilişsel, duygusal ve davranışsal etkilerini sadece metin içerikli mesajlar ile infografik içeren mesajların karşılaştırmasını yaparak ölçmeyi hedeflemektedir. Deneysel bir tasarım uygulanan çalışmada, mesaj içeriği manipüle edilen faktör olarak belirlenmiştir. Infografik kullanımının etkisi hem çevrimdışı hem de çevrimiçi pazarlama mesajlarında ölçülmüştür. Çalışmanın sonuçları infografik kullanımının sadece mesaj içerikli mesajlara kıyasla daha iyi bilişsel ve duygusal etkiler oluşturduğunu göstermektedir. Diğer taraftan, davranışsal etkileri açısından sadece metin ve infografik mesaj içeriği karşılaştırmasında anlamlı bir farklılık tespit edilmemiştir. İnfografiklerin çevrimdışı ve çevrimiçi medya platformlarında farklı etkilere neden olduğu tespit edilmiştir. Sonuçlar çerçevesinde uygulamaya yönelik öneriler sunulmuştur.
Pre-accession aid of European Union: The prospects for Turkey

Bu tez, Türkiye Avrupa Birliği ile katılım müzakerelerine başladığı zaman alacağı giriş öncesi yardımı hesaplamaktadır. Polonya'nın katılım müzakereleri süresince almış olduğu yardımları kullanarak bu çalışma Türkiye'nin katılım öncesi yardımı için beklenti oluşturmaktadır. Ayrıca, bu tez, hesaplanan bu miktarın gerçekçiliğini de Avrupa Birliği'nin Türkiye müzakarelere başladığı zamanki bütçe pozisyonuna bakarak sorgulamaktadır.
Isparta ilinde teşvik ve destek alan işletmelerde memnuniyet düzeyinin ölçülmesi

Küreselleşmeyle birlikte sınırların ortadan kalktığı, sermayenin ve malların dolaşımının rahat ve dinamik olduğu bir dünyada ülkeler bu pazardan daha çok pay alabilmek ve kendi ekonomilerini geliştirmek için çeşitli araçlar kullanırlar. Serbest piyasa düzeni içinde devletlerin ekonomiye müdahalesinin en etkili araçlarından biri teşviklerdir. Teşvikler temel olarak bir mal veya hizmetin maliyetini düşürmeye yönelik devlet tarafından yapılan bir kaynak transferi olarak tanımlanabilir. Teşvikler, devletin kaynakları ile belli bir işletmeyi veya üretimi, üretim yöntemini, üretim ya da faaliyet konusunu etkilemek, üreticileri teşvik ve himaye etmek, rekabet gücünün artmasına katkıda bulunmak, kuruluş yerini etkilemek suretiyle belirli bir bölgenin gelişmesini sağlamak gibi amaçlarla, denk bir karşılık beklemeden her ne şekilde olursa olsun yapılan yardımlardır. Bu çalışmada, teşvik kavramı, bazı uluslararası kuruluşların teşvik kavramına yaklaşımları, teşvik uygulamalarının gerekçeleri, amaçları, sınıflandırılmaları konuları ile Türkiye'de uygulanan teşviklerin neler olduğu ve memnuniyet kavramı incelenmiş, Isparta ilinde çeşitli kuruluşlardan teşvik alan işletmelerin memnuniyet düzeyinin ölçülmesine yönelik bir uygulama gerçekleştirilmiştir. Çalışmanın örneklemi, Isparta ilinde bulunan ve çeşitli kuruluşlardan destek alan işletmeler olmuştur. Araştırmanın örneklemi 151 işletmeden oluşmuş ve katılımcılara teşvik veren kuruluşlardan alınan faydalanıcı bilgileri yardımıyla ulaşılarak yüz yüze görüşme yöntemiyle anket yapılmıştır. Araştırmada, teşviklerden faydalanan işletmelerin memnuniyet düzeyi ile işletme türleri, teşvik veren kuruluşlar, kullanılan teşvik çeşitleri ile ilişkileri incelenmiştir.
Çalışma saatlerinin işgören performansına etkisi ve ilaç sektöründe bir uygulama

Bu çalışma esnek çalışma uygulamalarının çalışanın performansı üzerindeki etkilerini ortaya çıkarmayı amaçlamaktadır. Bu doğrultuda birinci ve ikinci bölümde esnek çalışma kavramı ve esnek çalışma modelleri açıklanmış; araştırma bölümünde ise esnek zaman modelini kullanan bir ilaç firmasında gerçekleştirilen uygulamanın bulgularına yer verilmiştir. Elde edilen sonuçlara göre esnek çalışanların performans düzeylerinin esnek çalışmayanlara oranla yöneticileri tarafından nispeten daha düşük olarak algılandığı saptanmıştır. Araştırmada çalışanların tatmin düzeyinin de esnek çalışma durumuna göre farklılığı incelenmiş sonuç olarak her iki çalışma türünde de tatmin düzeyinin farklılaşmadığı ortaya çıkmıştır.
Finansal tabloların tutulması ve hukuksal sonuçları

Bu çalışmada finansal tabloların işlevleri, çeşitleri, düzenlenmesi ve tutulmasından kaynaklanan hukuksal sonuçlar incelenmiştir. Finansal tablolar, işletmenin finansal durumunun ve finansal performansının biçimlendirilmiş sunumudur. Bu tablolar aracılığıyla, şirketin finansal durumu hakkında bilgilendirme yapılmaktadır. Finansal tablolar, özellikle yabancı yatırımcının şirketlere güvenip yatırım kararı alması açısından önem arz etmektedir. Bu bağlamda, Türk Ticaret Kanunu'nun genel gerekçesi beşinci paragrafında, uluslararası piyasaların bir parçası olmak hedefi ortaya konulmuştur. Hedefe ulaşmak için, finansal tabloların uluslararası standartlara göre düzenlenmesi gerekliliğine yer verilmiştir. Hedefe ulaşmada yeterli düzenleme yapılması konusunda Kamu Gözetimi, Muhasebe ve Denetim Standartları Kurumu görevlendirilmiştir. Kurum tarafından yapılan düzenlemeler, uluslararası muhasebe standartlarının çevirisinden ibaret olup, yeterli değildir. TTK ile muhasebe uygulaması arasında köprü kurulamamıştır. Ticaret ve vergi hukuku alanında yer alan düzenlemeler kapsamında iki ayrı uygulama yürütülmektedir. Finansal tabloların işletmenin finansal durumunu, finansal performansını ve nakit akışlarını gerçeğe uygun olarak sunması gereklidir. Kural olarak standartlara uygunluk, bilgilerin gerçeğe uygun şekilde açıklanması için yeterlidir; ancak bu uygunluk gerçek durumunu yansıtmıyorsa standartlar uygulanmayabilecektir. Finansal tablolar bilanço, döneme ait kar veya zarar ve diğer kapsamlı gelir tablosu, özkaynak değişim tablosu, nakit akış tablosu, önemli muhasebe politikalarını ve diğer açıklayıcı bilgileri içeren dipnotlardan oluşur. Bilanço, işletmenin hazırlandığı tarih itibariyle varlık, yükümlülük ve özkaynaklarını gösteren finansal tablodur. İşletmenin sahip olduğu her türlü malvarlığı unsuru veya katlandığı her sorumluluk bilançoda muhasebeleştirilemez. Bunun için standartlarda sayılan koşulları taşımaları gerekmektedir. Bilanço dışındaki diğer finansal tablolar, ya bilançonun hazırlanması açısından birer araçtır ya da bilançonun tamamlayıcısıdır. Tabloların içeriğinde yer alan bilgilerin birbiriyle ilişkisi, bunların bir bütün olarak değerlendirilmesi gerektiğini ortaya koymaktadır. Finansal tabloların tutulmasının yönetim kurulu, denetim ve genel kurul açısından hukuki sonuçları bulunmaktadır. Yönetim kurulu finansal tabloları hazırlar ve genel kurula sunar. Bununla birlikte, denetim finansal tablolar esas alınarak yapılacaktır. Buna bağlı olarak, denetçi şirket hakkında denetim raporunu oluşturacaktır. Genel kurul, denetimden geçmişş finansal tablolara dayanarak şirkete ve yönetim kuruluna ilişkin kararlar alacaktır.
Employee involvement and total quality management: Practices and results in Turkey 500 companies

öz ÇALIŞANLARIN YÖNETİME KATILIMI VE TOPLAM KALİTE YÖNETİMİ EN BÜYÜK 500 TÜRK FİRMASINI) AKİ UYGULAMALAR VE SONUÇLAR Angın, Cenk Yüksek Lisans, İşletme Bölümü Tez Yöneticisi: Dr. Semra Aşçıgil Ağustos 1997, 157 sayfa Bu tez, Türkiye'deki belli başlı büyük şirketlerin Çalışanların Yönetime Katılımı programım neden uyguladıklarım, ÇYK programı dahilinde ne gibi uygulamaları hayata geçirdiklerini, ÇYK programım ne denli etkin bulduklarım, ÇYK ile ilgili olarak geleceğe yönelik planlarını, şimdiye kadarki ÇYK uygulamalarının ne gibi sonuçlar doğurduğunu ve ÇYK ile Toplam Kalite Yönetimi arasındaki ilişkiyi araştırmaktadır. Bulgular, Türkiye'nin en büyük 500 şirketi arasındaki 101 firmadan elde edilen birincil verilere dayanmaktadır. Bu veriler, posta aracılığı ile uygulanan bir anket sayesinde toplanmıştır. Anketin cevaplanma oram yüzde 26.1 olmuştur. Ankete yanıt veren firmalar toplam 120, 753 tam-gün çalışan istihdam etmektedirler. Sonuçlar göstermektedir ki ÇYK programını uygulamakta olan şirketler, bu programı, daha ziyade verimliliği, kaliteyi, çalışanların motivasyonlarını ve morallerini arttırmak amacıyla uygulamaktadırlar; çalışanlar şirketin başarısı ve genel gidişatı hakkında yeterince bilgi almamaktadırlar; çalışanlar ÇYK programının etkin bir şekilde uygulanabilmesi için gerekli olan becerilerle ilgili yeterince eğitim almamaktadırlar; ÇYK ile yakından ilişkili olan yetki-paylaşımı ve ödüllendirme sistemine dair uygulamalar organizasyonel performansa önemli ölçüde katkıda bulunan uygulamalar olarak algılanmaktadırlar; ÇYK programlan bilgi akışı, eğitim/beceri geliştirmenin ve performansa dayalı ödüllendirmenin organizasyonun alt kademelerinde ne denli yaygın hale getirildiği, karar alma yetkisinin alt kademelere kaydırılması, şirket-içi çalışma ortamı, ve faaliyet sonuçlan ile pozitif yönde ilişkilidir; ÇYK ile TKY'ni aynı anda uygulayan şirketler bu iki programı tek bir entegre program gibi yürütmektedirler; TKY uygulamaları ÇYK uygulamalarının bir parçası olarak değil, ÇYK uygulamaları TKY uygulamalarının bir parçası olarak görülmektedir; şirketler ÇYK uygulamalarının ve ÇYK ile ilgili harcamalarının gelecekte arttırmak eğilimindedirler.
Modeling and analysis of sustainable supply chain systems

Sürdürülebilirlik, tedarik zinciri sistemlerinin tasarımı ve işletiminde önemli bir gerekliliktir. Sürdürülebilir bir sistemde verilen kararların tamamı, ekonomik, çevresel ve sosyal olmak üzere üç temel dayanağı içine almalıdır. Bu üç dayanağın birlikte ele alınması da üç temelli muhasebe olarak tanımlanır. İşletme yönetimi alanında bugüne kadar yapılan klasik çalışmalar, salt-ekonomik amaçlara yoğunlaşmaktadır. Bu sebeple, işletme yönetiminde sürdürülebilirliği sağlamak için, sürdürülebilir bir karar-verme yönteminin benimsenmesi gerekmektedir. Bu metod, ekonomik boyutlara ek olarak, çevresel ve sosyal boyutların da karar-verme sürecine dahil edilmesini gerektirmektedir. Bu çalışmada sürdürülebilir işletme yönetimi probleminin çözümü için yukarıdaki üç temelli muhasebeye uygun bir metodik yaklaşım önerilmektedir. Önerilen yaklaşım, klasik işletme yönetimi problemlerine ait standart matematiksel programlama modellerinin, çevresel ve sosyal faktörler dikkate alınarak revize edilmesine ve ortaya çıkan yeni modellerin analizine dayanmaktadır. Bu metod, literatürdeki üç ana karar-verme problemine ve bu problemlere ilişkin dört standart modele uygulanmıştır: envanter kontrolü problemi için ekonomik sipariş miktarı ve gazeteci çocuk modelleri üretim planlama problemi için bütünleşik planlama modeli ağ tasarım problemi için kapasite kısıtsız tesis yer seçimi modeli. Önerilen yaklaşım, işletme yönetiminde sürdürülebilirliğin sağlanması için, klasik maliyet muhasebesine, çevresel ve sosyal faktörlerin nasıl entegre edilebileceğini tanımlamaktadır. Ayrıca, revize edilmiş modellerin analizi, salt-ekonomik modellerin verdiği en iyi çözümlerin ve bu çözümlere dayalı performans ölçütlerinin, üç temelli muhasebe altında büyük ölçüde değiştiğini göstermektedir.
Bağımsız Devletler Topluluğu ülkelerine ihracat yapan Kayseri menşeli işletmelerin uluslararası pazarlama iletişimi çalışmaları

Yurt dışı pazarlara açılmayı arzu eden işletmeler için uluslararası pazarlama iletişimi çalışmaları büyük önem arz etmektedir. Bu öneme bağlı olarak, Bu Yükek Lisans Tez çalışmasında Bağımsız Devletler Topluluğu ülkelerine ihracat yapan Kayseri Organize Sanayi Bölgesi'ndeki işletmelerin hangi uluslararası pazarlama iletişimi çalışmalarını ne şekilde kullandıklarının araştırılması hedeflenmiştir. Yüksek Lisans Tezinde, nitel araştırma yöntemleri arasından seçilen derinlemesine mülakat metodu kullanılarak 16 kişi ile, önceden hazırlanmış yarı yapılandırılmış araştırma formlarına bağlı kalınarak bir araştırma gerçekleştirmiştir. Araştırma neticesinde elde edilen veriler tematik olarak analiz edilmiştir. Bu çözümlemeler neticesinde bu Yüksek Lisans Tezi, Kayseri Organize Sanayi Bölgesinde yer alan ve Bağımsız Devletler Topluluğu ülkeleriyle ticaret yapan firmaların, pazarlama iletişimi hususundaki çalışmalarında, ihracat başarısının sırasıyla ayrıntılı pazar araştırmasına, çok iyi seviyede Rusça bilgisine, başta sosyal medya olmak üzere yeni iletişim teknolojilerine başvurulmasıne ve Türk Dizilerine önemli ölçüde bağlı olduğunu savunmaktadır.
Duygusal zeka, izlenim yönetimi ve çalışan performansı arasındaki ilişkiler

Duygusal zeka kavramı, kuruluşlarda günlük yaşam için hayati önem taşıyan bir olgudur. Ancak duygusal zekanın, izlenim yönetimi ve çalışan performansı üzerindeki etkisi literatürde yeterince çalışılmamıştır. Bu çalışma, duygusal zekanın izlenim yönetimi ve çalışan performansı üzerindeki etkilerini incelemeyi amaçlamaktadır. Ayrıca, duygusal zeka boyutlarının izlenim yönetimi ve çalışan performansı üzerindeki etkileri de araştırılmıştır. Literatür araştırması sonucu geliştirilen araştırma modelindeki hipotezler, 320 çalışandan toplanan veriler kullanılarak yapısall eşitlik modeli yardımı ile test edildi. Sonuçlar, duygusal zekanın izlenim yönetimini ve çalışan performansını etkilediğini ortaya çıkardı. Aynı zamanda, izlenim yönetiminin çalışan performansını üzerinde etkisi olduğu bulunmuştur. Özellikle iş yerinde acındırmanın performansı negatif, niteliklerini tanıtmanın performansı pozitif yönde etkilediği görülmüştür.
Doğal kaynakların rekreasyonel amaçlı kullanımının ekonomik değerinin belirlenmesi: Pamukkale Örenyeri örneği

Doğal kaynakların sadece ticari amaçlı değerinin olmadığının, farklı kullanım amaçlarına göre farklı ekonomik değerlerinin olduğunun farkına varılması durumunda bu tür kaynakların korunmasına yönelik kararlar alınacağı öngörülmekte, yasal düzenlemelerle birlikte ekonomik değerlemeye yönelik çalışmaların ortaya çıkmasının, alınacak kararlara dayanak oluşturacağı düşünülmektedir. Bu çalışmada Pamukkale Örenyeri'nin rekreasyonel amaçlı kullanılması durumunda ortaya çıkacak ekonomik değeri belirlemek amaçlanmıştır. Pamukkale Örenyeri'ni Haziran 2016 -Haziran 2017 tarihleri arasında ziyaret eden 584 ziyaretçiye anket uygulanmıştır. Bireysel seyahat maliyet yönteminde poisson regresyon ile negatif binomial regresyon analizleri kullanılmış, toplam tüketici rantı değerleri sırasıyla 33 milyar (33.552.951. 239 ) ve 37 milyar (37.914.834. 900 ) olarak hesaplanmıştır. Bölgesel seyahat maliyet yönteminde çoklu doğrusal regresyon analizi kullanılmış, toplam tüketici rantı değeri 71 milyar (71.149.199. 305 ) olarak belirlenmiştir. Koşullu değerleme yönteminde ise lojistik regresyon analizi kullanılmış, toplam ödeme isteği 30 milyar (30.401.118. 760 ) olarak hesaplanmıştır. UNESCO Dünya Mirası Listesi'nde bulunan Pamukkale Örenyeri'nin rekreasyonel amaçlı kullanım değeri her iki yöntemle elde edilen sonuçlara göre yaklaşık olarak 30 milyar ile 71 milyar arasında değişmektedir. Hesaplanan ekonomik değerler 2015 yılında Pamukkale Örenyeri'nden elde edilen gelir ile karşılaştırılmıştır. Karşılaştırmalar sonucunda, tahmin edilen en yüksek ekonomik değerin yıllık brüt gelire oranla yaklaşık olarak 1.778 kat daha fazla olduğu belirlenmiştir.
Performans yönetim sistemi olarak dengelenmiş hedef kartı modeli ve bir seramik işletmesinde uygulanması

Bu çalışmada stratejik performans yönetiminde kullanılan yöntemlerden biri olan Dengelenmiş Hedef Kartı modeli incelenmiştir. İşletmenin başarısını tüm yönleri ile değerlendirmeyi amaçlayan performans değerlendirme sistemlerinin finansal boyutun yanı sıra finansal olmayan boyutları da dikkate almaları gerekmektedir. Çok boyutlu performans değerlendirme yöntemlerinden biri olan Dengelenmiş Hedef Kartı modeli; bir işletmenin performansını finansal boyut, müşteri boyutu, iç süreçler boyutu, öğrenme ve gelişme boyutu olmak üzere dört grup gösterge ile ölçüldüğünü ortaya koymaktadır. Çalışmanın birinci bölümünde performans kavramı, performans yönetimi ve performans ölçme yöntemleri açıklanmıştır. İkinci bölümde Dengelenmiş Hedef Kartı modeli detaylı bir şekilde anlatılmıştır. Üçüncü bölümünde ise modelin bir seramik işletmesinde nasıl uygulanması gerektiği gösterilmiştir. Seramiksan A. Ş.'ye ait Karo Fabrikasında Dengelenmiş Hedef Kartı modelinin uygulama sonuçlarını incelediğinde; finansal boyutta, müşteri boyutunda ve şirket içi işlemler boyutunda sonuçların başarılı olduğu, öğrenme ve gelişme boyutunda da iyileştirilmesi gereken alanlar ile ilgili çalışmalar yapılarak daha etkin sonuçların alınacağı görülmektedir.
Eskişehir ili tarım İşletmelerinde tarımsal kredi kullanımının ekonomik analizi

Bu araştırmada Eskişehir ilinde zirai kredi kullanan, tarım işletmelerinin ekonomik analizi yapılmıştır. Araştırma materyalini tabakalı tesadüfi örnekleme yöntemiyle 117 tarım işletmesinden anket yoluyla toplanan veriler oluşturmuştur. Örnek işletmeler işletme büyüklüklerine göre 3 tabakaya (0-100 da, 101- 220 da, 221 da üstü) ayrılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre incelenen işletmelerde aktif sermaye içinde çiftlik sermayesinin oranı %68,81, işletme sermayesinin oranı %31,19'dur. Gayrisafi üretim değerinin %80,40'ını bitkisel üretim değeri, %19,60'ını hayvansal üretim değeri oluşturmaktadır. İşletmelerde elde edilen toplam aile gelirinin %96,21'i tarımsal gelir, %3,79'u tarım dışı gelirdir. İşletmeler genelinde sermayenin %88,27'si öz sermayeden, %11,73'ü ise yabancı sermayeden meydana gelmektedir. İncelenen işletmeler son beş yılda %58, 27 oranında kısa vadeli, %41, 73 oranında ise orta ve uzun vadeli kredi kullanmışlardır. Bu kredilerin %38,26'sı sübvansiyonlu kredidir. Sübvansiyonlu krediler içinde %38, 88 ile tarımsal mekanizasyon kredileri ilk sırada gelmektedir. İşletmelerin %70,94'nün tarım için yapılandırılmış kredi kartı kullandığı, ayrıca işletmelerin %9,4'nün borçlarını zamanında ödeyemedikleri belirlenmiştir. Üreticilerin kullandıkları kredilerin temerrüde düşmesine neden olabilecek faktörlerin belirlenmesi amacıyla lojistik regresyon analizi yapılmıştır. Analiz sonucunda ekonomik rantabilite oranı, kredinin vadesi ve kaldıraç oranı değişkenlerinin kredi ödenebilirliğinde belirleyici oldukları bulunmuştur.
İşletmelerde eğitim süreçleri ve davranışsal gelişim eğitim programı üzerine bir vaka çalışması

Geçtiğimiz son 30 yıl içinde; gerek akademik yazında gerekse de uygulamada işletmelerin amaçlarına ulaşmak ve rekabet yarışında üstünlüğü sağlayabilmek için en önemli kaynağının insan kaynakları olduğu sürekli vurgulanan bir konu olmuştur. İnsan kaynaklarına yönelik yapılan yatırımların geri dönüşünün hızlı ve yarattığı değerinde yüksek olması bu gelişimi etkileyen önemli faktörlerden birisidir. Çalışana yatırım yapmanın bilinen en eski ve değişmeyen en önemli yollarından birisi olan eğitim faaliyetleri de bu süreç içerisinde önemini giderek arttıran bir insan kaynakları yönetimi fonksiyonu olarak karşımıza çıkmaktadır. İşletmelerin eğitim ve geliştirme faaliyetleriyle ilgili yaklaşımının gelişimi izlendiğinde teknik eğitimlerden davranışsal gelişim eğitimlerine doğru artan bir ilginin olduğu görülmektedir. Aynı süreç içerinde yine dikkati çeken bir diğer konu da eğitim ve geliştirme faaliyetlerinin etkinliğinin ölçümü ve değerlendirilmesidir. Bu tez bahsedilen iki gelişim alanı içerisinde hem davranışsal eğitimlerle ilgili süreçlerin etkinliği hem de davranışsal gelişim eğitimlerin etkinliğinin ölçümüne ilişkin bir vaka çalışmasını bir işletme uygulaması üzerinden değerlendirmeyi amaçlamaktadır. Bu kapsamda tezin ilk bölümünde; eğitim ve geliştirme kavramlarına değinilmiş; eğitimin faydaları, amaçları ele alınmış ve eğitim-geliştirme süreçlerinde takip edilmesi gereken ilkeler incelenmiştir. İkinci bölümde işletmelerde eğitim ve geliştirme faaliyetleriyle ilgili temel süreçler ve işleyişi; eğitim ihtiyaçlarının tespiti, eğitim ve bütçe planı hazırlama, işbaşı ve iş dışında eğitim uygulama yöntemleri ile eğitim etkinliğinin ölçümü üzerinde durulmuştur. Eğitimi değerlendirmenin önemi ve değerlendirme yöntemleri incelenmiş; eğitim değerlendirme modelleri arasında karşılaştırmalar yapılmıştır. Son bölümde ise işletmede gerçekleştirilen davranışsal gelişim eğitimlerinin etkinliğinin ölçümüne yönelik oluşturulan vaka çalışmasının uygulama ve sonuçları yorumlanmıştır.
Türkiye'deki kamu iç denetçilerinin mesleki doyum düzeylerini belirlemeye yönelik bir araştırma

Her geçen gün gelişen ve dönüşen dünya pazarları ve nereye doğru gideceğini her an analiz etmeyi gerektirecek şekilde hızlı gelişen ekonomik olaylar sonucunda; hem küresel şirketler, hem de ülkeler mali yönetim ve kontrolü oldukça önemsemeye ve gerekli düzenlemeler yaparak bu konudaki tedbirlerini her daim güncel tutmaya özen göstermektedirler. Bu çalışmada, 5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu ile tüm bu gelişmelere ayak uydurabilmek adına hayata geçirilen iç kontrol sisteminin en önemli parçalarından biri olan iç denetime genel bir bakıştan sonra iç denetim sisteminin en önemli faktörü olan iç denetçilerin mesleki doyum düzeyleri belirlenmeye çalışılmıştır. Mesleki doyum ölçümünde bu alandaki birçok çalışmada kullanılmış olan Kuzgun tarafından geliştirilen, Mesleki Doyum Ölçeği kullanılmıştır. Ankete, kamuda çalışan iç denetçilerden 148'i katılmıştır. Çalışmada kamu iç denetçilerinin mesleki doyum seviyeleri ile cinsiyetleri, yaşları, gelir düzeyleri, çalıştıkları kamu kurumunun nitelikleri gibi özellikleri karşılaştırılarak söz konusu meslek grubunun daha verimli çalışmasına olanak sağlayacak tedbirlerin alınmasına yönelik çeşitli önerilerde bulunmak amaçlanmıştır. Araştırmanın sonuçlarına göre, kamu iç denetçilerini mesleki doyum düzeyleri iyi seviyelerdedir. Aynı zamanda iç denetçilerin cinsiyet, çalışılan kurum, meslekte geçirilen toplam süre gibi farklılıklarının mesleki doyum düzeylerini anlamlı bir seviyede etkilediği sonucuna varılmıştır. Araştırmada yer alan tüm analizlerin sonucunda kamu iç denetçilik mesleğinin ve dolayısı ile kamu mali yönetiminin daha iyi yerlere getirilebilmesine yönelik önerilerde bulunulmuştur. Elde edilen tüm bu sonuçların ve yorumların hem literatüre hem de konuyla ilgili kurum, kuruluş ya da kişilere katkı sağlayacağı düşünülmektedir.
Motive edici faktörlerin çalışanların iş performansı ve işten ayrılma niyeti üzerine etkisi

Araştırmanın temel amacı, motive edici faktörler ile iş performansı ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkileri analiz etmektir. Araştırmanın türü ampirik, tasarımı nedensel ve veri toplama tekniği ankettir. Araştırma Türkiye'de özelleştirilen bir kamu kuruluşunun 130 çalışanı üzerinde yapılmıştır. Araştırma bulgularına göre, motive edici faktörlerden ücret, çalışma koşulları ve çalışanlar arası işbirliği işten ayrılma niyetini negatif yönde etkilerken, işin kendisi, ücret ve çalışma koşulları iş performansını pozitif yönde etkilemektedir. Ayrıca motivasyon faktörlerinin iş performansına etkisinde işten ayrılma niyetinin aracı rolünün olmadığı ortaya çıkmıştır. Ayrıca çalışanları motive eden faktörlerin öncelikli sıralaması İşin kendisi, İşbirliği, Ücret ve çalışma koşulları, Amirle ilişkiler, Yükselme olanakları ve Ödüllendirme şeklinde ortaya çıkmıştır.