turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Kurumsal yönetimin firma değeri üzerine etkisi: BIST'te bir uygulama

Bu araştırmada, Borsa İstanbul sektör endekslerinde işlem gören ve aynı zamanda kurumsal yönetim derecelendirme notuna sahip olan firmalar ile nota sahip olmayan firmaların hisse senedi getirilerinin, sektörel bazda bir ayrışma yaratıp yaratmadığı istatistiksel olarak tespit edilmeye çalışılmıştır. Bu araştırmada, öncelikle kurumsal yönetim anlayışına yönelik genel çerçeve ortaya konmuştur. Araştırmanın amacına ulaşmak için, 2011 ile 2015 yılları arasında sektör endekslerinde işlem gören ve kurumsal yönetim derecelendirme notuna sahip olan ve olmayan firmalar belirlenmiştir. Firmaların her ayın son işlem günü hisse senedi kapanış fiyatları üzerinden logaritmik getirileri hesaplanmıştır. Her bir sektör endeksinde, firmaların kurumsal yönetim derecelendirme notuna sahip olma durumu kategorik değişeni ile iki bağımsız örneklem grubu oluşturulmuştur. Elde edilen iki örneklem grubunun logaritmik getirileri hakkında genel bilgi sağlaması için öncelikle tanımlayıcı istatistikler verilmiştir. Araştırmanın hipotezlerini test etmek için, non-parametrik iki bağımsız örneklemler için uygun Mann-Whitney U-Testi uygulanmıştır. Veriler SPSS 24.0 paket programı aracılığı ile çözümlenmiştir. Yapılan analizlerin sonucunda sadece Borsa İstanbul Teknoloji Endeksi'nde 2013 yılında, %5 anlamlılık düzeyinde sektörel bazda istatistiksel olarak anlamlı bir farklılık tespit edilmiştir.
Sosyal medyada ürün yerleştirme: Ünlüler ve fenomenlerin ınstagram ürün yerleştirmeleri üzerine bir içerik analizi

Günümüzde sosyal medya pazarlama iletişimcileri için yeni fırsatlar yaratmaktadır. Bunların başında da nüfuz pazarlama olarak tanımlanan uygulama gelmektedir, Tüketiciler üzerindeki etki gücü nedeniyle pazarlama ekosisteminin önemli aktörleri olan nüfuzlular markaların nüfuz pazarlama stratejileri kapsamında kullanılmaktadır. Bu stretejilerin en önemli parçalarından birisi ürün yerleştirme uygulamalarıdır. Bu çalışmada, bu kapsamda Instagram'daki ünlü ve fenomen ürün yerleştirmeleri belirginlik, anlatısal uyum ve interaktivite unsurları kapsamında incelenmiştir. Araştırma yöntemi olarak içerik analizi uygulanmış ve 299 ürün yerleştirme incelenmiştir. İçerik analizi sonuçlarına göre ünlü ve fenomenlerin Instagram ürün yerleştirmelerinde anlamlı farklılıklar olduğu belirlenmiştir.
Visualizing the factors affecting environmentally conscious behavior

Bu çalışmanın temel amacı globalleşen dünyada her geçen gün önemi artan çevresel bilince etki eden faktörlerin belirlenmesini sağlamaktır. Kişisel nedenler, geniş bir perspektif dahilinde tutum, niyet ve davranışa ilişkin bakış açılarını yansıtma özelliği bakımından konuyu geniş bir açıdan ele almıştır. Geleceğe ve günümüze ilişkin karar vericiler olarak üniversite öğrencileri kapsamında gerçekleştirilen alan çalışması sonucunda önemli bulgular edinilmiştir.
Değerler, tüketici etnosentrizmi ve yerli/yabancı markalı ürün tercihi arasındaki ilişkinin incelenmesi

Son yıllarda çok farklı sebeplerle de olsa giderek ülkemizde de yaygınlaşmaya başlayan küreselleşme karşıtlığı sonucu oluşan yerel milliyetçilik akımlarının tüketicilerin satın alma karar sürecine olan etkisi yadsınamaz durumdadır. Bu ve benzer olguların tüketim ve satın alma alışkanlıklarına etkisi başta uluslararası pazarlarla çalışan işletmeler ile pazarlama akademisyenlerinin ilgilendiği konuların başında gelmektedir. Bu çalışmada konu ile ilgili temel kavram olan tüketici etnosentrizmi CETSCALE ölçeği ile ölçülmüş ve araştırma kapsamındaki Türk tüketicilerinin orta düzeyde tüketici etnosentrizmi eğilimi gösterdikleri ortaya konulmuştur. Araştırma kapsamındaki Türk tüketicilerinin sosyo-demografik özellikleri, değerleri ve yabancı ülke ürünlerine karşı tutumları ile tüketici etnosentrizm düzeyleri arasında ilişki bulunmuştur. Ayrıca tüketici etnosentrizm skorlarının yerli ya da yabancı marka tercihleri arasında farklılık oluşturması ve siyasi görüş farklılıklarının yine etnosentrizm eğilimlerine göre farklılık göstermesi bu çalışmanın önemli bulgularıdır.
Otel çalışanlarının etik lider algılaması, örgütsel bağlılık, işten ayrılma niyeti ve iş tatminiyle demografik ve istihdam özellikleri arasındaki ilişki

Otelcilik sektöründe etik liderlikle ilgili çok sayıda çalışma bulunmamakla birlikte otel işletmelerinde daha ahlaki ve sorumlu bir yönetimin gerçekleştirilmesinin etik yönetime bağlı olduğu görülmektedir. Bu çalışma, otel işletmelerinde çalışan işgörenlerin etik liderlik algılaması, örgütsel bağlılık, işten ayrılma niyeti ve iş tatmini ile demografik ve istihdam özellikleri arasındaki ilişkiyi incelemektedir. Bu bağlamda, bu çalışmayla etik bir otel ortamında çalışan işgörenlerin daha yüksek iş tatminine sahip olacağı, işletmeye daha çok bağlı olacağı ve daha düşük işten ayrılma eğilimi göstereceği önerilmektedir. Çalışmada kullanılan anket, etik liderlik, örgütsel bağlılık, işten ayrılma niyeti ve iş tatmini kavramlarına ait ve demografik ve istihdam özelliklerine ait sorulardan oluşmaktadır. Çalışmaya İstanbul ve Antalya'daki otel işletmelerinde çalışan toplam 445 işgören katılmıştır. Elde edilen veriler SPSS paket programıyla analiz edilmiştir. Çalışmada otel çalışanlarının demografik ve istihdam özellikleriyle etik liderlik algılaması, örgütsel bağlılık, işten ayrılma niyeti ve iş tatmini arasındaki ilişkinin incelenmesi için frekans, T-testi ve ANOVA testleri uygulanmıştır. ANOVA ile ilişki analizi yapılmasının ardından Post-Hoc testi olarak Scheffe tekniği kullanılmıştır. Yapılan analiz sonuçlarına göre Antalya ve İstanbul illerindeki otellerde çalışan işgörenlerin etik liderlik algılaması, örgütsel bağlılık, işten ayrılma niyeti ve iş tatminiyle demografik özellikleri ve istihdam özellikleri arasında kısmen anlamlı farklılık bulunmuştur.
Bağlılık öncüllerinin KOBİ bankacılığı pazarındaki fonksiyonelliği ve müşteri bağlılığına yansımaları

İnsan ilişkisinin olduğu her ticari ilişkide az ya da çok var olan ve en özet haliyle, müşteri ilişkilerinin oluşturulması ve geliştirilmesi olarak tanımlanabilen ilişkisel pazarlama kavramının pazarlama literatürüne girişi ise yakın sayılabilecek bir tarihte 1983 yılında Berry tarafından gerçekleştirilmiştir. Gelişmiş ülkelerde toplam işletmelerin %98'ini, ülkemizde ise %99,8'ini oluşturan Küçük ve Orta Büyüklükteki İşletmeler, üretim ve istihdamdan aldıkları önemli payla, ekonomik kalkınma açısından devletlerin, önemli bir pazar oluşturması bakımındansa bankaların gündemini oluşturmaktadırlar. Bankalar bu pazara yönelik ilişkisel pazarlama stratejileri geliştirmekte ve uygulamaktadırlar. Kurumsal işletmelerin bankacılık işlemleri finans profesyonelleri tarafından yönetilmekte, bankacılık ilişkilerine ilişkiden ziyade fayda / maliyet analizleri yön vermektedir. Oysa KOBİ yöneticileri ile banka çalışanları genellikle sürekli ilişki halinde olmakta, hangi banka ile ne kadar işlem yapılacağı bizzat bu yöneticiler tarafından belirlenmektedir. Bu durumun, KOBİ'leri ilişkisel pazarlama uygulamalarının sonuç vermesine daha müsait bir hale getirdiği düşünülmektedir. Bu çerçevede, KOBİ Bankacılığında, bağlılık öncüllerinin fonksiyonelliği ve müşteri bağlılığına olan etkisi bir model ile araştırılmıştır. Araştırma amaçlarına ulaşılmasında veriler değerlendirilirken tanımlayıcı istatistiksel metotlarından, araştırmanın bağımlı ve bağımsız değişkenleri arasındaki ilişkiyi incelerken de korelasyon ve regresyon analizlerinden yararlanılmıştır. KOBİ sahip / yöneticilerine yönelik gerçekleştirilen araştırma sonuçlarına göre, hizmet kalitesi ve uzmanlığın müşteri memnuniyeti üzerinde olumlu, uzmanlığın algılanan risk üzerinde negatif etkisinin olduğu, modelde ilişkisel aracı olarak yer verilen müşteri tatmini ve algılanan riskin, müşteri bağlılığı üzerindeki etkisinin ise önceki çalışmalara uygun olarak istatiksel olarak anlamlı olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Türkiye'deki sağlık hizmetlerinin kalite boyutunda meydana gelen değişimlerin algısı: İstanbul ili örneği

Tüm dünyada bilim ve teknoloji geliştikçe, yaşamın her alanında değişim ve bilinç düzeyi kaçınılmaz bir şekilde her gün hızlı bir ivmeyle artmaktadır. Artan bu bilinç her alanda kendini gösterdiği gibi sağlık alanında da kendini göstermektedir. İnsanlara sunulan sağlık hizmeti, insanlara özgü oluşu, hata toleransını kabul etmemesi kaliteli hizmet sunumunu zorunlu kılmaktadır. Sağlıkta hizmet kalitesinin en önemli göstergesi hasta memnuniyet düzeyidir. Kamu sağlık kuruluşlarının, özel sağlık kuruluşlarına karşı rekabet avantajını yakalayabilmeleri ve sürekli hizmet kalitesini benimsemeleri ve bu doğrultuda hizmet kalitelerini değerlendirerek daha kaliteli sağlık hizmeti sunmaları büyük önem arz etmektedir. Bu çalışmada, kalite algısı beklentilerinin yüksek olmasına rağmen, kamu sağlık kuruluşlarının hasta ve yakınları tarafından hizmet kalite boyutlarının önem derecesine göre, hizmet kalitesi orta düzeyde olduğunu, özel sağlık kuruluşlarının hasta ve yakınları tarafından hizmet kalite boyutların önem derecesine göre, hizmet kalitesi çok yüksek düzeyde olduğu sonucuna varılmıştır. Buna bağlı olarak kamu sağlık kuruluşlarına başvuran hastaların hasta kalite düzeyini etkileyen faktörlerin incelenmesi ve öneri geliştirilmesi amaçlanmıştır.
Türkiye'deki yabancı yöneticilerin karşılaştığı kültürel engeller 'Ukraynalı yöneticiler örneği'

Küreselleşmeyle birlikte tüm toplumlar homojen bir yapıya kavuşmuşlarsa da ülkelerin kültürel özellikleri belirgin olarak hissedilmektedir. Kültürün gerek gündelik yaşamda gerekse de insanlar arasındaki etkileşimde önemli bir rol oynaması, özellikle uluslararası işletmecilik faaliyetlerini ve iş yapma biçimlerini doğrudan etkilemektedir. Kültürel farklılıklar nedeniyle birçok problemlerle karşı karşıya kalan işletmelerin başarılı olabilmeleri faaliyette bulunulan ülkenin kültürünü tanımalarına bağlıdır. Bu çalışma Ukrayna ve Türkiye toplumları arasındaki kültürel benzerlikler ve farklılıkların iş yaşamına etkilerini tespit ederek karşılaşılan problemlere çözüm önerileri getirmeyi amaçlamaktadır. Çalışmada nitel araştırma yöntemi kullanarak 11 Ukraynalı yönetici ile derinlemesine yapılan görüşmeler yoluyla veriler toplanmıştır. Toplanılan veriler Nvivo 11 programı kullanılarak betimsel olarak analiz edilmiş, karşılaşılan problemler ve bu probleme ilişkin çözüm önerileri ortaya konulmaya çalışılmıştır.
Alacakların yönetiminde finans tekniği olarak faktoring yöntemi ve uygulaması

İşletmeler rekabet şartlan gün geçtikçe ağırlaşan bir ortamda faaliyet göstermektedirler. Piyasa ortamında rakip işletmeler, rekabet üstünlüğü sağlamak amacıyla türlü faaliyetler yürütmektedirler. Yürütülebilecek faaliyetlerden birisi de firmaların müşterilerine kredili satış olanağı sağlamalarıdır. Ancak kredili satış politikasının etkin bir biçimde uygulanması, günümüzde iş hayatında yaşanan belirsizlik ve satışın yapıldığından ile tahsilatın gerçekleştiği an arasında geçen sürenin uzaması nedeniyle mümkün olmamaktadır. İşletme sermayesi içerisinde, alacaklar kalemi önemli bir yer tatmaktadır. Günümüzde rekabet üstünlüğü sağlamak amacıyla kredi piyasasındaki yaşanan gelişmeler alacaklara yapılan yatırım miktarım artırmıştır. Alacakların tamamı kredili satışların hacmi ve ortalama tahsilat süresinin uzunluğu gibi nedenlerle tam zamanında tahsil edilemez. Yani temelde alacaklar kredili satışlara ve tahsilat süresine bağlıdır. Alacakların tahsilatı ile ilgilenen bölümün, süresi gelen alacaklar konusunda borçluları uyarması, borcunu zamanında ödemeyen müşterilerin izlenmesi, satış sonrasında kesilen faturaların müşteriye zamanında gönderilmesi gibi önlemler alacakların gereksiz yere artmasının önüne geçecektir. Ancak tahsilat servisinin de bu işlevleri yerine getirecek biçimde örgütlenmesi gerekmektedir. Bu nedenle işletmeler alacaklarla ilgili işlemlerini yürütmek üzere çeşitli arayışlara yönelmişlerdir. Bu bağlamda faktoring yöntemi gündeme gelmiştir. Önceleri Türkiye'de bankalar aracılığı ile uygulama imkanı bulan faktoring yöntemi son yıllarda bankaların yanı sıra bu alanda uzmanlaşmış kuruluşlar tarafından da yürütülmektedir. Faktoring yöntemi işletmeye vadesinden önce nakit sağlamaktadır. Faktoring kuruluşları, işletmelere sadece nakit sağlamakla kalmamakta, garanti sağlama, muhasebe kayıtlarının izlenmesi, alacakların tahsilat tarihinin izlenmesi, alacaklılara ihbarname gönderilmesi, faturaların takibi gibi hizmetleri de yürütmektedir. Bu yöntem sayesinde yöneticiler işletmeyle ilgili diğer faaliyetlere daha fazla zaman ayırabilmekte, alacakların tahsilatı ile ilgili kaygı duymamakta ve uzmanlıklarını daha farklı alanlara yönlendirebilmektedirler. Çalışmada işletmelerde alacak yönetiminin önemi vurgulanacak, alacak yönetiminde etkinlik sağlamak amacıyla kullanılan faktoring yöntemi değerlendirilecektir. Buna ilişkin olarak faktoring hizmetinin alınması sonucunda firmanın gelir gider kalemlerinde ne gibi değişimler olduğu ve bu değişimlerin işletmenin temel finansal tablolarına nasıl yansıdığı incelenmeye çalışılacaktır. VIII
Iso 22000:2005 gıda güvenliği yönetim sistemi standardı:Gıda ambalajı üreten bir firma örneği

Üreticiden tüketiciye kadarki zincirde her kesimi tümüyle etkileyen gıdakökenli salgın, bozulma vb. olumsuzluklar, endüstriyel kalite sistemindekihijyen sorunlarından kaynaklanmaktadır. Birçok ülke ve firma güvenli gıda tedariği için standartlargeliştirmektedir. Farklı programlara sahip olmak, dünya çapında gıda güvenliği riskleri oluşturur ve isteklerin karışmasına yol açmaktadır. ISO 22000 :2005, FAO, WHO ve Codex Alimentarius komisyonu işbirliği ile gıda endüstri uzmanları tarafından ISO içerisinde geliştirilmiş bir standarttır. Bu yeni gıda güvenliği yönetim sistemi standardı, global gıdatedariğinin güvenliğini sürdürmek için bir iskelet sağlar ve firmalara ülkeden ülkeye değişiklik göstermeyecek şekilde gıda hijyeni için Codex HACCPsistemini uygulamalarına yardım edecektir. ISO 22000 :2005, gıda zincirinde yer alan bir kuruluşta, gıdanın tüketimianında güvenli olmasını sağlamak ve gıda güvenliğine yönelik olan tehditlerikontrol altına alma yeteneğini göstermek için gerekli olan gıda güvenliği yönetim sistemine ait şartları kapsamaktadır. vÇalışmanın ilk bölümünde ISO 22000 : 2005 Gıda Güvenliği Yönetim Sistemi Standardının kapsamı incelenmiştir. İkinci bölümde ISO 22000 : 2005 Gıda Güvenliği Yönetim Sistemi Standardı ile ilgili teorik bilgiler ele alınmıştır. Son bölümde ise ambalaj sektöründe faaliyet gösteren bir firmada uygulanan ISO 22000 : 2005 Gıda Güvenliği Yönetim Sistemi araştırılmıştır
Sağlık hizmet kalitesi ve algılanan doktor imajının hasta memnuniyeti üzerine etkisi

Sağlık hizmetlerinde müşteri memnuniyetini etkileyen faktörler gün geçtikçe çoğalmakta ve karmaşık hale gelmektedir. Teknolojik yenilikler, rekabet, toplumun refah düzeyinin yükselmesi, sağlık okuryazarlık bilgi birikimi, müşterilerin istek ve ihtiyaçlarının gün geçtikçe değişiklik arz etmesi sağlık hizmetlerinde de bir takım yeniliklerin yapılmasını zorunlu kılmıştır. Sağlık hizmet sunucuları hayatta kalabilmek, kar elde edebilmek ve rekabet avantajı sağlayabilmek için müşterilerin ve toplumun sesine kulak vermelidirler. Sağlık hizmet tüketicilerinin memnuniyetini yükseltmek, sağlık hizmet kalitesinin kontrolüyle ve doktorların toplumun zihninde oluşturdukları olumlu imajla mümkün olabilir. Dolayısıyla hasta memnuniyeti üzerine etkisi yeterince araştırılmamış doktor imajının ortaya konulması ve sağlık hizmet sunucularının hizmet kalitesi düzeylerinin ölçülmesi literatür ve uygulama açısından oldukça önemli bir durum olarak düşünülmektedir. Bu araştırmanın amacı, sağlık hizmet kalitesinin ve algılanan doktor imajının müşteri memnuniyeti üzerinde etkisini ortaya koymaktır. Bu doğrultuda öncelikle sağlık hizmet kalitesi ile ilgili kavramlar ve boyutlar ele alınmıştır. Literatürde geliştirilen ölçeklerle hastaların sağlık hizmet sunucularından almış oldukları hizmet algıları ortaya konulmuştur. Daha sonra doktorların toplum içerisindeki algılanan imajı ölçülmüştür. Son olarak sağlık hizmet kalitesinin ve algılanan doktor imajının hasta memnuniyeti üzerine etkisi incelenmiştir. Bu araştırmanın evrenini Bolu ve Düzce illerinde sunulan sağlık hizmetlerinden son bir yıl içerisinde en az bir defa yararlanmış kişiler oluşturmaktadır. Bu kapsamda 559 kişiye anket uygulanmıştır. Nicel yöntemler kullanılarak elde edilen verilere faktör, korelasyon, regresyon ve farklılık analizleri uygulanmıştır. Yapılan analizler sonucunda, sağlık hizmet kalitesi ile ilgili dört boyut, algılanan doktor imajı ile ilgili beş boyut ve müşteri memnuniyeti ile ilgili iki boyut ortaya çıkmıştır. Sağlık hizmet kalitesinin ve algılanan doktor imajının müşteri memnuniyeti üzerine etkisini incelemek üzere çoklu doğrusal regresyon analizleri yapılmıştır. Yapılan analiz sonucunda sağlık hizmet kalitesi ve algılanan doktor imajının müşteri memnuniyetini etkilediği ortaya çıkmıştır. Ayrıca, sağlık hizmet kalitesi ile algılanan doktor imajı arasında da anlamlı ilişkiler bulunmuştur. Bu analizlerin dışında, demografik özellikler ile sağlık hizmet kalitesi, algılanan doktor imajı ve müşteri memnuniyeti arasında anlamlı farklılıkların olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Kariyer çapaları ve temel benlik değerlendirmenin iş tatminine etkisi: Bir alan çalışması

Geleceğin nitelikli insan gücünü yetiştiren üniversitelerin eğitimde kaliteye ulaşmaları, kendilerinden ulusal ve uluslararası düzeyde söz ettirmeleri, bünyelerinde görev yapan akademik ve idari personelin performansına bağlıdır. Bu performansa da işinden tatmin olan, işini severek yapan personel ile ulaşılabilir. Bu bağlamda iş tatminini etkileyen faktörlerin tespit edilmesi son derece önemlidir. Araştırmada çalışanların kariyer çapaları ve temel benlik değerlendirmesinin iş tatminine etkisi incelenmiştir. Araştırmanın örneklemini Mardin Artuklu Üniversitesi'nde akademik ve idari kadrolarda görev yapan 261 personel oluşturmaktadır. Anket aracılığıyla toplanan veriler Spss programında frekans, korelasyon ve regresyon analizleri ile değerlendirilmiştir. Araştırma sonucunda; çalışanların kariyer çapaları ile temel benlik değerlendirmesine ilişkin algılarının genel iş tatminleri üzerinde olumlu etkiye sahip olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Büyük ölçekli bir savunma sanayi firmasının dış kaynak kullanımı kriterlerinin ahp ile analizi

Dış kaynak kullanımı, firmalar tarafından çeşitli nedenlerden dolayı tercih edilmektedir ve birçok sektörde olduğu gibi savunma sanayi firmaları için de önemli bir stratejik karardır. Savunma sanayi tüm ülkeler için kritik bir sektördür ve bu sektörde üretilen ürünlerin firma bünyesinde tamamlanması veya başka bir firmadan satın alınması ile ilgili kararlar stratejik öneme sahiptir. Bu çerçevede, bu çalışmanın amacı, büyük ölçekli bir savunma sanayii firmasının dış kaynak kullanımı ile ilgili kriterlerinin analiz edilmesi ve belirlenen kriterlerin firma için önem derecesine göre sıralanmasıdır. Bu amaç doğrultusunda, çalışma için seçilen firmanın 7 üst-düzey yöneticisi ile mülakatlar yapılarak, firmanın dış kaynak kullanımında önemli olduğu değerlendirilen kriterler, Yeni Kabiliyetler Kazanma, Maliyet Düşürme, Kalite İyileştirmesi, Ana Faaliyetlere Odaklanma, Büyük Yatırımlardan Kaçınma, Ani Talebi Karşılama, Eski Fonksiyonların Devamının Sağlanması, Performans ve Kapasite İyileştirmesi olmak üzere literatür kapsamında belirlenmiştir. Bu sekiz kriterin yanı sıra, savunma sanayi için önem arz eden ve devlet politikaları doğrultusunda şekillenen, savunma sanayii firmalarının dış kaynak kullanımı kararlarında etkin rol oynayan, Savunma Sanayii Başkanlığı stratejileri olarak adlandırılan bir diğer kriter belirlenmiştir. Mülakatlar doğrultusunda belirlenen dokuz kriterin önem derecesine göre sıralanması için AHP yönteminden yararlanılarak 6 yönetici ile belirlenen kriterlerin birbiri ile kıyaslaması yapılmıştır. Elde edilen karşılaştırmalar, Expert Choice programı kullanılarak teyit edilmiştir. Yapılan bu analizlerin neticesinde, seçilen savunma sanayi firmasının dış kaynak kullanımında birinci öncelikli kriterin SSB stratejileri olduğu belirlenmiştir. Bunun yanı sıra, diğer sektörlerde faaliyet gösteren firmaların dış kaynak kullanımı için önemli olan maliyetlerin düşürülmesi kriterinin, firma için kriterler arasında en düşük öneme sahip olduğu tespit edilmiştir. Bunun nedeninin, talep ve arzın aynı otoriteden kaynaklanması olduğu düşünülmektedir.
Örgütsel bağlılık, örgütsel vatandaşlık davranışı, iş tatmini ve işten ayrılma niyeti ilişkisi: Görgül bir araştırma

Bu araştırmayla, bir kamu kurumunda görev yapmakta olan işgörenlerin örgütsel bağlılık, örgütsel vatandaşlık davranışı, iş tatmini ve işten ayrılma düzeylerinin incelenerek demografik değişkenlere göre farklılaşıp farklılaşmadığının, birbirleri arasındaki ilişkilerin, birbirlerine olan etkilerin ve aracılık etkisinin incelenmesi amaçlanmaktadır. Çalışma kapsamında öncelikli olarak araştırmaya konu örgütsel bağlılık, örgütsel vatandaşlık davrananışı, iş tatmini ve işten ayrılma niyeti kavramları açıklanmış, devamında belirtilen kamu kurumunda görev yapmakta olan 764 işgörenin katılımıyla gerçekleştirilen bir anket çalışması istatistiksel olarak incelenmiştir. Bulguların değerlendirilmesinde oluşturulan hipotezler istatistiksel olarak ele alınmış ve sonuç bölümünde bulgular ışığında oluşturulan yorum ve değerlendirmelere yer verilmiştir. Araştırma bulgularına göre; örgütsel bağlılık ile iş tatmini arasındaki ilişkide örgütsel vatandaşlık davranışının pozitif yönde aracılık etkisinin bulunduğu, örgütsel bağlılık ile işten ayrılma niyeti ilişkisinde örgütsel vatandaşlık davranışının aracılık etkisinin bulunmadığı ve iş tatmini ile örgütsel vatandaşlık davranışı ilişkisinde örgütsel bağlılığın pozitif yönde aracılık etkisinin bulunduğu söylenebilir.
Kültürel boyutlardan kontrol odağı, bireycilik ve toplulukçuluğun işgören sessizliğine etkisi üzerine bir araştırma

İİşgörenlerin örgütsel konu ve sorunlar hakkında fikir, görüş ve endişelerini bilinçli olarak esirgeme durumu? olarak tanımlanan işgören sessizliği günümüz örgütlerinde oldukça sık rastlanan bir olgudur. Bu çalışmanın amacı akademisyenlerin sessizlik düzeyi ile bazı kültürel faktörler arasında bir ilişkinin olup olmadığını, bir ilişki olması durumunda ise bu kültürel faktörlerin akademisyenlerin sessizlik davranışını nasıl etkilediğini ortaya koymaktır. Ayrıca, akademisyenlerin sessizlik düzeylerinin belirli demografik özelliklere göre farklılaşıp farklılaşmadığı sorusuna yanıt bulmak diğer bir amaçtır. Çalışmanın örneklemini İstanbul, Ankara ve İzmir'de bulunan devlet ve vakıf üniversitelerinde görev yapmakta olan yerli ve yabancı 140 akademisyen oluşturmaktadır. Standardize anket yoluyla elde edilen veriler IBM SPSS Statistics 20 programı ile ortalama, standart sapma, frekans, bağımsız örneklemler t-Testi, One-Way Anova, korelasyon ve tek değişkenli regresyon analizleri kullanılarak değerlendirilmiştir. Bulgulara göre; akademisyenlerin sessizlik düzeyleri ile kontrol odakları arasında pozitif yönlü ve zayıf bir ilişki vardır ve kontrol odağı değişkeni, akademisyenlerin sessizlik düzeyleri üzerinde pozitif yönlü ve anlamlı bir etkiye sahiptir. Akademisyenlerin sessizlik düzeyleri ile bireycilik değerleri arasında negatif yönlü ve zayıf bir ilişki vardır ve bireycilik değerleri, akademisyenlerin sessizlik düzeyleri üzerinde negatif yönlü ve anlamlı bir etkiye sahiptir. Akademisyenlerin sessizlik düzeyleri ile toplulukçuluk değerleri arasında ise istatistiksel açıdan anlamlı bir ilişkiye rastlanmamıştır. Gerçekleştirilen analiz sonuçlarına göre; akademisyenlerin sessizlik düzeylerinin yaş gruplarına göre, cinsiyetlerine göre ve unvanlarına göre farklılık göstermediği saptanmıştır.