turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
İnternet üzerinden turizm ürünü satın alma davranışları: X kuşağı üzerine bir araştırma

Son yıllarda internetteki gelişmelerle birlikte her yaştan insan internet kullanmaya başlamıştır. İnsanların internet kullanım amaçları kuşaktan kuşağa değişiklik göstermektedir. İnternetteki gelişmeler turizm sektörünü de etkilemiş, tüketiciler internet üzerinden turizm ürünü satın almaya başlamışlardır. Bununla beraber internet üzerinden turizm ürünü satışı yapan işletmeler için tüketici davranışlarını anlamalarının önemi artmıştır. Farklı kuşak kavramları ortaya atılmış ve her kuşakta bulunan tüketicilerin kendine has özellikleri bulunmaktadır. Bu kuşakların özellikleri ile birlikte X kuşağı tüketicilerin internet üzerinden satın alma davranışları demografik özelliklerine, ilgi alanlarına ve internet kullanım sıklıklarına göre anlamlı bir farklılık gösterip gösterilmediği araştırılmıştır. Farklı kuşakların özellikleri göz önüne alınarak X Kuşağındaki tüketicilerinin internet üzerinden satın alma davranışlarının demografik özelliklerine, ilgi alanlarına ve internet kullanım sıklıklarına göre anlamlı bir farklılık gösterip göstermediği araştırılmıştır. Bu çalışmanın amacı; 1965 - 1979 yılları arasında doğmuş olan X kuşağının internetten turizm ürünü satın alma alışkanlıklarını değerlendirmektir.
Finansal krizler ve finansal risk yönetimi: Ege bölgesindeki işletmeler üzerine bir uygulama

Bu çalışmada, 1990 yılı sonrası yaşanan finansal krizler ve özellikle günümüzde etkisini hala sürdürmekte olan ve neredeyse tüm ülkeleri etkisi altına alan 2008 krizi ve işletmeler üzerindeki etkileri incelenmiştir. Yaşanan finansal krizler, makro ve mikro anlamda tüm ekonomik birimleri çeşitli derecelerde etkilemektedir. Bu etkilenmenin derecesi ülkeden ülkeye, firmadan firmaya değişebilmektedir. Çalışmanın amacı, 2008 krizinin Ege Bölgesi'ndeki işletmeleri nasıl etkilediği ve işletmelerin bu tür sorunlar karşısında hangi risk yönetim tekniklerini kullandıklarını belirlemektir. Kriz ve risk yönetimi gibi konular işletmelerin hayat evreleri konusunda bize bilgi verdiği için günümüzde önem verilen konular arasındadır. Her krizle birlikte işletmeler yeni sorunlarla karşı karşıya kalmaktadır. Bu da işletmeler açısından risk yönetiminin önemini ortaya çıkarmaktadır. Bu amaç doğrultusunda oluşturulan çerçeve öncelikle finansal krizlere dair bir kavramsal açıklama niteliğinde olup; finansal kriz kavramı ve türleri, finansal krizlerin temel göstergeleri ve nedenlerinin açıklanmasının ardından finansal risk yönetimine değinilmiştir. Sonuç bölümünde, 2008 krizinden işletmelerin hangi ölçüde etkilendikleri ve hangi risk yönetim tekniklerini kullandıkları belirtilmiştir.
Lider-üye ilişkilerinde liderin olumlu ve olumsuz özellikler göstermesi ile ortaya konulan duygusal emeğin üyelerin bağlılık ve performansı üzerindeki etkisi

Lider ve üye ilişkilerinde, başarılı bir örgüt yapısına sahip olmak ve ortak amaçları ger-çekleştirmek; iki taraf arasında kurulan bağın gücüne bağlıdır. Bu bağ kurulurken; hem işle ilgili teknik bilgiler, hem de kişisel fikirler açısından, iki taraf arasında bir mübadele süreci gerçekleşmektedir. Karşılıklı etki altında olan taraflar, aralarında bir bağ oluştururlar. Bu bağ, ne kadar güçlüyse, örgüt de o derece güçlüdür. Çalışma, liderin özelliklerinin etkisiyle var olan LMX'in, çalışanların duygusal emeğiyle bağlılık ve performansa etkisini araştırmaktadır. Çalışma da hem nitel hem de nicel analiz yöntemleri kullanılmış ve kavramlar arasındaki ilişkiler incelenmiştir. İkisi vakıf biri devlet olmak üzere üç üniversitenin idari ve akademik personelinden 27 kişinin katılımıyla gerçekleşen mülakatlar, çalışmanın verisini oluşturmaktadır. Elde edilen mülakat verisi, çeşitli paket programlar aracılığıyla kodlanarak; çalışmanın nitel analiz kısmını inşa etmektedir. Kodlar, programlar aracılığıyla analiz edilerek; kavramlar arasındaki ilişkiler ortaya konulmaktadır. Nicel kısımda ise; nitel kısımdan elde edilen korelasyon verileri ince-lenmiştir. Çalışmanın sonucunda, tüm hipotezler ispatlanmış ve araştırılan kavramlar arasındaki ilişkisellik tespit edilmiştir. LMX'in duygusal emek aracılığıyla; bağlılık ve performans üzerinde pozitif etkisi olduğu ortaya çıkmıştır. Çalışmanın bir diğer tespitinde, LMX ile duygusal emek ve bağlılığın seri aracı etkisi ile performansa pozitif etki etmesi durumudur. Hipotezlerden bazıları literatürle örtüşürken bazıları da gelecek çalışmalar için araştırmacılara fikir vermektedirler.
Kuantum pazarlama

Geleneksel pazarlama yönetimi faaliyetleri günümüzdeki hızla değişen, son derece karmaşık 21. Yüzyıl işletmeleri için yetersiz kalmaktadır. Bu çalışma kapsamında kuantum teorisi ve pazarlama yönetimine ilişkin konular ele alınmıştır. Bu sistematik literatür taraması kapsamında 'kuantum teorisi', 'kuantum beceriler' ve 'pazarlama'
The role of work values on the relationship of perceived job insecurity and job uncertainty with intention to work in public sector

Bu çalışmanın amacı, çalışma değerlerinin; algılanan iş güvencesizliği ve iş belirsizliği ile kamuda çalışma niyeti arasındaki ilişki üzerindeki rolünün araştırılmasıdır. Araştırma modeli farklı sektörlerde çalışan 145 özel sektör çalışanı üzerinde anket yöntemi kullanılarak test edilmiştir. Araştırma modeli dört değişkenden oluşmaktadır: Algılanan iş güvencesizliği, algılanan iş belirsizliği, kamu sektöründe çalışma niyeti ve çalışma değerleri. Bu çalışmada, algılanan iş güvencesizliği ve iş belirsizliğinin kamu sektöründe çalışma niyeti ile ilişkili olup olmadığı ve çalışma değerlerinin bu ilişki üzerinde nasıl bir rol oynadığı araştırılmıştır. Araştırmanın sonucunda, algılanan iş güvencesizliği ve algılanan iş belirsizliğinin kamu sektöründe çalışma niyetine pozitif yönlü anlamlı katkılarda bulunduğu tespit edilmiştir. Ayrıca, iş güvencesi ile ilgili değerlere sahip olan katılımcıların, iş güvencesizliği yaşadıklarında, kamu sektöründe çalışma niyetini daha fazla gösterdikleri bulunmuştur. Elde edilen bulgular, yeterince iş güvencesi olmadığını düşünen ve iş belirsizliği yaşayan bireylerin kamu sektöründe çalışma niyetlerinin bulunduğunu ortaya koymuştur. Araştırma sonuçları, özel sektör kuruluşlarının, çalışanlarının iş güvencesi ve iş belirliliğine dair algılarının olumsuz olduğu durumlarda, onları kaybetmek gibi bir takım risklerle karşı karşıya kalabileceklerine işaret etmektedir. Kamu sektörünün tercih edilmesinde, çalışanın iş güvencesine önem vermesinin de rol oynadığı görülmektedir
Stres ve stresle mücadele yöntemleri

Teknoloji ve modernleşme süreciyle artan stres; hem bireyin yaşamında hem de çalışma hayatında oluşturduğu sonuçlar itibariyle üzerinde durulması gereken birsüreçtir. Teknolojinin ve değişen toplumların her geçen gün farklı bilgiler ortaya çıkarması, bireyin yaşadığı çevrenin sürekli değişen ve daha göçmen olması stres yaşanılacak durumları da beraberinde getirmektedir. Bireylerin yaşantılarında beklentilerin artmasıyla birlikte her geçen gün hayat şartları bireyleri daha fazla zorlamakta, zorlanışların oluşturduğu farklılıklara ve strese maruz kalmaktadır. Stresin oluşturduğu faktörlerle bireyler hızlı hareket etme mecburiyeti duyma ve oluşan değişikliklere uymak zorunda olduğu toplumlara sebebiyet vermektedir. İnsanların yaşadığı uyum sorunları ve kapasitelerinden fazla iş yükü yaşamaları stres ortamı oluşmasına zemin hazırlamaktadır. Çalışma hayatında bulunan bireyler işin performansını, verimini ve kendi etkinliğini ciddi ölçüde etkileyen stres ile başa çıkma sürecini yönetebilmeyi sağlamalıdır. Bundan dolayıdır ki stres ile yaşamayı ve stresle mücadele edebilmek için uygun yöntemlerin hem işveren hem de çalışanlar açısından mutlaka öğrenilmesi gerekmektedir. Bu çalışmada stres ve stresle mücadele yöntemleri teorik olarak değerlendirilmeye çalışılmıştır
İç denetim süreçlerinde hile denetimi

İlk olarak kamu alanında başlayan ve belediyecilik faaliyetlerinde baş gösteren denetim kavramı ilerleyen süreçle birlikte önem kazanmış ve sahip olduğu fonksiyonlarda bu duruma bağlı olarak gelişmeye başlamıştır. Çalışmada ilk olarak denetim ve denetimin standartları, iç denetimin yapısı, fonksiyonları, iç denetçinin özellikleri, görev ve sorumlulukları teorik bilgiler çerçevesinde tanımlanarak açıklanacaktır. İkinci bölümde ise hilenin tanımı, özellikleri, unsurları, belirtileri, kullanıldıkları gruplar, belirtilerine bağlı oluşan sonuçlar ve en önemlisi hileyi yapan taraflar tanımlanarak açıklanmaya çalışılacaktır. Üçüncü bölümde ise iç denetimde hile ve hile türleri alt başlıklar ile tanımlanmıştır. Son bölümde; yapılan teorik açıklamalardan sonra uygulanma şemasını test etmek ve ortaya çıktığı alanları tespit etmek amacıyla tablolar şeklinde şematize edilerek uygulama yapılmıştır.
E-dönüşüm sürecinin mali müşavirlik mesleğine etkileri ve iş doyumu üzerine bir araştırma

Dünyada en başta akla gelen mesleklerden biri olan mali müşavirlik mesleği gelişen teknoloji, ulusal ve uluslararası ticaretin artması, değişen mevzuat ve yasal zorunluluklar nedeniyle sürekli kendisini yenilemek ve güncel tutmak zorunda kalmıştır. Bu süreçte yaşanılan yenilik ve değişime uyum sağlamaya çalışan mali müşavirlerin, mesleklerindeki bu gelişmelerden bir birey ve işgören olarak etkilenmemeleri kaçınılmazdır. Ülkemizde son yıllarda hızlı bir elektronik dönüşüm uygulaması hayata geçirilmiş ve meslek mensupları bu değişimden çeşitli şekillerde etkilenmişlerdir. Yaşanılan etkinin meslek mensupları üzerindeki etkilerinin ne düzeyde olduğunu belirlemek amacıyla başka bir ifadeyle e-dönüşüm sürecinin mali müşavirlik mesleğine etkileri ile iş doyumları etkisinin tespit edilmeye çalışılmıştır. Tez çalışması üç bölümden oluşmaktadır. Çalışmanın birinci bölümünde ve ikinci bölümünde konuya ilişkin literatür taraması yapılmış ve yasal mevzuat çerçevesinde irdelenmiştir. Birinci bölümde mali müşavirlik mesleği incelenmiş sonra bilgi toplumu stratejisiyle e-dönüşüm ilişkisi kurulmuştur. Ardından e-dönüşüm süreci kapsamında elektronik ortamdaki muhasebe belge ve defterleri ele alınmıştır. İkinci bölümde; iş doyumu, iş doyumu ile ilgili kuramlar ve iş doyumuna etki eden faktörler yer almıştır. Üçüncü ve son bölümde ise e-dönüşüm'ün serbest muhasebeci mali müşavirlerin iş doyumu üzerine etkisine yönelik nicel bir araştırma yapılmış, yapılan araştırma bulgu ve değerlendirmelerine yer verilmiştir. Bu bağlamda çalışmada kullanılan anket formunda 'Minnesota İş Doyum Ölçeği' kullanılmıştır. Anket formu İzmir ilinde faaliyette bulunan Serbest Muhasebeci ve Mali Müşavirlere anket uygulanmıştır. Analiz sonucuna göre e-dönüşüm sürecinde mali müşavirlerin demografik özelliklerinin iş doyumu düzeyleri arasında doğrusal ilişki bulunduğu ve istatistiksel olarak anlamlılık düzeyinin değişkenlik gösterdiği ortaya çıkmıştır.
Güncel pazarlama yaklaşımlarından mobil pazarlamanın sağlık sektöründe kullanımı: Doktorların mobil sağlık hizmetlerine yaklaşımı

Dünyada meydana gelen küresel gelişmelerden en büyük pay sahibinin, teknolojideki hızlı gelişim ve değişim olduğu görülmektedir. Gelişen teknoloji sayesinde iletişim konusu da hız kazanmış ve buna paralel olarak da pazarlama anlayışı, teknikleri ve uygulamaları değişmeye başlamıştır. Güncel pazarlama yaklaşımlarından biri olan mobil pazarlama sayesinde, işletmeler pazarlama faaliyetlerini mevcut uygulamalardan kurtarmış ve pazarlama faaliyetlerinin her an her yerde müşterilerine ulaşmasını sağlamıştır. Mobil pazardaki büyümeler ve internet uygulamalarındaki gelişmeler, mobil internet kavramını ortaya çıkarmıştır. Sağlık sektöründe pazarlama diğer sektörlere göre daha yakın zamanlarda kullanılan bir kavramdır. Pazarlama faaliyetlerinin artan önemi ile birlikte doktorların mobil sağlık hizmetlerine yaklaşımı da önemli bir konu haline gelmiştir. Bu araştırmada doktorların mobil sağlık uygulamalarını kullanımına yönelik davranışlarının incelenmesi amaçlanmaktadır. Mobil sağlık uygulamaları bugün dünya çapında en çok kullanılan mobil uygulama kategorilerindendir. Buna karşılık mobil sağlık uygulamaları üzerine yapılan çalışmaların sayısı oldukça yetersizdir. Bu alana bir katkı sağlamak amacıyla Kütahya İli Tavşanlı ilçesi kapsamında yer alan Aile Sağlığı Merkezlerindeki doktorlar incelenmiştir. Yapılan inceleme sonucunda mobil sağlık uygulamalarının gelecekte daha etkin kullanımı için önerilerde bulunulmuştur.
Hazır giyim üreten bir işletmede organizasyon ve yönetim sorunları

Bu calxsmada; bir hazır giyim işletmesinin organizasyon ve yönetim sorunlarını ortaya koymak ve bunların düzeltilmesi için çözüm tedbirleri getirmek amaçlanmıştır. Bu sebeple, çalışmanın teorik yapısını teşkil eden 1. ve 2. bölümlerinde, hazır giyimin tanımı, gelişimi, nevileri, hazır giyim işletmelerinin organizasyon yapıları, yönetimleri, pazarlama faaliyetleri ve bu olguların yönetim düşüncesi açısından teorik olarak yorumu sunulmaya çalışılmıştır. Bu teorik çerçeve doğrultusunda Ankara'da faaliyette bulunan Bulvar Giyim Sanayi ve Ticaret Anonim Şirketinde araştırma yapılmıştır. Bilgi toplamak için iki anket formu geliştirilmiş, bunlardan biri yönetici durumda olanlara, ikincisi ise usta ve işçi gibi üretimin yürütülmesinden sorumlu kişilere uygulanmıştır, Söz konusu işletmeden elde edilen bilgilerin yüzdeleri alınarak yoruma hazır hale getirilmiştir. Bunların sonuçlarına göre işletmede çalışan personelin büyük çoğunluğu ilkokul mezunudur. Halbuki bilgili ve yetenekli personel işletmeye yarar sağlar. Organizasyonlarda en üst kademeden aşağı kademelere kadar açık bir otorite hakim olmalıdır. İşletmede hiç kimse birden fazla kısım amirine rapor vermemelidir. Herkesin tek amiri olmalıdır. İşletmelerde beşeri ilişkilerin ve bunları iyi yönetmekten doğan yüksek bir moral düzeyinin önemi büyüktür. işletme yöneticisi işçilerin çalışma ve verim durumlarını etkileyebilecek onların moral seviyelerini yükseltip alça- tabilecek davranışlardan kaçınmalıdır. Yine sonuçlara göre yöneticilerde bu konuda da bir tutarsızlık söz konusudur. İşletmelerde haberleşmenin önemi büyüktür. Dilek ve yakınmaların üst düzeydeki yöneticilere ulaştırılmasında kolaylık sağlanmalıdır. Böylece 3. bölüm yorum ve değerlendirmeyle tamamlanmıştır. Daha sonra çalışmanın tamamı göz önünde bulundurularak bir takım çözüm tedbirleri getirilmeye çalışılmıştır. Buna göre eğitimli bir yöneticinin bilgi ve tecrübe birikimi ile sistemli planlı yaklaşımlarına ihtiyaçları vardır. Pazar araştırması yapacak bu konuda eğitimli elemanları olan, satışı artıracak bir bölüm oluşturulmalıdır. Ürün ve marka çeşitlemesine gidilmeli rekabet artırılmalıdır. Emir-komuta zinciri tam olarak işletilmelidir. Amirlerin yetki ve sorumlulukları yazılı olarak açık bir şekilde tanımlanmalıdır. İşletmenin yapısına ve ihtiyaçlarına uygun yazılıplanlar geliştirilmelidir. İşletmelerin büyümeleri, hatta ayakta kalmaları yeni ve değişik ürünler üretmekle mümkündür, İşletmenin yeni kreasyonlar yaratacak bir model ve kalıp geliştirme bölü- münede ihtiyacı vardır.
Ankara Büyükşehir Belediyesi sınırları içinde bulunan Ankara Sanayi Odasına kayıtlı özel sektör işletmelerinin hizmet içi eğitim etkinliklerine ilişkin sorunlar ve çözüm önerileri

Bu araştırma ile Ankara Büyükşehir Belediyesi sınırları içinde bulunan, Ankara Sanayi Odasına kayıtlı özel sektör işletmelerinin üretim ve verimliliğini artıran en önemli etkenlerden biri olan personelin hizmet içi eğitim ile yetiştirilmesine ne kadar önem verdiği tespit edilmeye çalışılmıştır. Bu önemin yanında işletmelerin hizmet içi eğitim etkinlikleri sırasında karşılaştıkları sorunlar tespit edilerek çözüm önerileri geliştirilmiştir. Araştırma sırasında veri toplama aracı olarak anket kullanılmıştır. Bu anket evrenden seçilen örnekleme uygulanmıştır. Kişisel değişkenler; yaş, cinsiyet, eğitim düzeyi ve kıdemleri tespit edilmiştir. Verilen hizmet içi eğitim türleri, uzman personel sayısı ve işletmelerin hizmet içi eğitime ayırdıkları bütçe dikkate alınıp incelenmiştir. Daha sonra da araştırmaya katılanların hizmet içi eğitim anlayışına, araştırma ve geliştirmeye, koordinasyon ve işbirliğine, örgüt yönetim ve mevzuatına, bina, tesis, araç-gereçlere, finansman ve yatırıma, katılımcılara, uzman ve öğreticilere, planlama, programlama ve uygulamaya, değerlendirme ve sertifikaya ilişkin sorulan sorulara verdikleri cevaplar çözümlemede esas alınmıştır. Verilerin çözümlenmesinde yüzde, frekans, aritmetik ortalama kullanılarak tablolara dönüştürülmüş ve yorumlanmıştır. Yönetici ve uzman görüşlerinden elde edilen ortalamalar arasındaki farkın test edilmesinde t-Testi kullanılmıştır. Bu araştırma sonunda işletmelerde bağımsız olarak çalışan hizmet içi eğitim birimi sayısının az olduğu, hizmet içi eğitime ayrılan bütçenin yetersiz olduğu, planlama-programlama ve uygulamada kurum ve bireyin ihtiyaçlarına yeterince dikkat edilmediği, hizmet içi eğitim etkinliklerinden sonra yeterli değerlendirme, izleme ve rehberlik faaliyetlerinin yapılmadığı görülmüştür.
Üniversite bünyesindeki kuluçka merkezlerinin inovatif değer yaratma katkısı

Üniversiteler bünyesinde kurulan kuluçka merkezleri, toplumda yeni girişimlerin oluşumunu, gelişim süreçlerini hızlandırmayı ve hayatta kalabilmelerini sağlamayı amaçlayan bir stratejidir. Bu kavramın temelinde yatan en önemli fikir; firmaların ve kaynakların tek bir konumda yoğunlaşması yanında, üniversitenin tesislerinden, imkanlarından, avantajlarından yararlanmanın ve ileri düzeyde yetenekli araştırmacılar ve akademisyenlerden destek almanın getirdiği değerdir. Yapılan bu araştırmada üniversitelerdeki kuluçka merkezlerinin inovasyon açısından yarattığı değer anlaşılmaya çalışılmıştır. Bunun için hem nitel, hem nicel veri toplama yöntemleri kullanılmıştır. Örneklem olarak, Doğu ve Güney Marmara'da yer alan üniversiteler bünyesinde faaliyet gösteren kuluçka merkezleri seçilmiştir. Nitel araştırma için, kuluçka merkezlerindeki yetkililerle yüz yüze mülakatlar yapılmış ve yapılan mülakat sonuçları kodlama tekniği ile analiz edilmiştir. Nicel araştırma için, 3 farklı ölçekten yararlanılarak hazırlanan ve demografik sorular ilave edilen 40 soruluk anket, kuluçka merkezinde ve teknoparklarda yer alan 252 firma yetkilisi tarafından cevaplanmış; uygun bilgisayar programında analiz edilen sonuçların, nitel araştırma sonuçlarıyla beraber yeniden analizi gerçekleştirilmiştir. Yapılan anova, korelasyon ve basit regresyon analizleri sonucunda bütün hipotezler desteklenmiş olup; girişimciler için vergi muafiyeti, kira indirimi, mentor desteği gibi pek çok avantaj sağlayan üniversite bünyesindeki kuluçka merkezlerinin inovatif değer yaratımı açısından oldukça etkin bir role sahip olduğu sonucuna varılmıştır.
Sukuk: İşleyişi, çeşitleri, Türkiye'de vergilendirilmesi ve muhasebeleştirilmesi

Dünya ekonomisinin çok hızlı ve büyük gelişimi farklı finansman kaynakları ihtiyacını doğurmaktadır. Bu anlamda geliştirilen yöntemlerin birçoğunun faiz içermesi sebebiyle, dini inançları gereği faize mesafeli yaklaşan İslami kesimin sahip olduğu fonların ekonomiye katılması zor bir durum olmaktadır. Son yıllarda İslami sermayenin ekonomiye katılması amacıyla yeni finansman yöntemleri geliştirilmeye ve uygulanmaya başlanmıştır. Söz konusu fonların ekonomiye kazandırılması amacıyla geliştirilen faizsiz yöntemlerden en başarılı olarak görüleni sukuktur. Sukuk son yıllarda önemli bir ivme kazanarak yaygınlaşmaya başlamıştır. Bu çalışmada öncelikle sukukun tanımı ve gelişimi ele alınarak sukukun nasıl bir finansman aracı olduğu, günümüze kadar hangi aşamalardan geçerek gelişim gösterdiği incelenmiştir. Bunun yanı sıra sukukun işleyişi ve çeşitleri de ele alınmıştır. Ek olarak sukukun Türkiye'de vergilendirilmesi ve muhasebeleştirilmesi temel boyutlarıyla kısa bir şekilde ele alınmıştır.
Marka gücü ve rol performansının perakendeci memnuniyetine, bağımlılığına ve uzun dönem yönelimine etkisi

Bu çalışmada üreticinin marka gücü ve rol performansının perakendeci memnuniyeti ve bağımlılık algısına etkileri incelenmiştir. Ayrıca perakendeci memnuniyeti ve bağımlılık algısının da perakendecinin uzun dönem yönelimine etkisi incelenmiştir. Oluşturulan araştırma modelinde bazı değişkenler birden fazla boyutla ele alınmıştır. Buna göre, marka gücü, marka performansı ve tüketici ihtiyaçlarına uygunluk değişkenleriyle; rol performansı, lojistik performansı ve promosyon desteği değişkenleriyle; perakendeci memnuniyeti, ekonomik memnuniyet ve ekonomik olmayan memnuniyet değişkenleriyle incelenmiştir. Bu ilişkilerle ilgili hipotezler geliştirilmiş 345 adet 100 metrekare üstü mağaza alanına sahip yerel market türü perakendeciye anket uygulanmıştır. Elde edilen veriler Yapısal Eşitlik Modellemesi yöntemiyle analiz edilmiştir. Araştırma sonuçları üretici-yerel market ilişkisinde üretici marka gücü ve rol performansının perakendecinin ilişkideki durumuna pozitif katkı sağladığını göstermiştir. Araştırma modelindeki marka gücü boyutlarının perakendeci memnuniyetini; rol performansı boyutlarından promosyon desteğinin de perakendeci bağımlılık algısını pozitif etkilediği ortaya koyulmuştur. Perakendeci memnuniyeti ve bağımlılığının da perakendecinin uzun dönem yönelimini pozitif yönde etkilediği gösterilmiştir.
Türkiye'de yatırımlara uygulanan teşvik politikaları ve yatırım indirimi uygulaması

Devlet ekonomik, sosyal ve bölgesel kalkınmanın sağlanabilmesi, sanayileşme ve teknolojik gelişmeyi hızlandırma, kıt kaynakların daha rasyonel kullanımını sağlayarak ülke refahının topyekün yükseltilmesini sağlamak ve bölgeler arasındaki dengesizlikleri giderebilmek amacıyla teşvik tedbirleri uygulanmaktadır. Kalkınma planlan içinde yer alan bu teşvikler artan nüfusun istihdamı, milli gelir düzeyinin arttırılması, iç pazarın genişletilmesi, döviz kazandırıcı faaliyetlere dönük, ileri ve uygun teknoloji getiren, uluslararası rekabet sağlayan yatırımların desteklenmesini amaçlamaktadır. Tüm bu gelişmeleri sağlayan teşvikler önce teorik olarak ele alınıp incelenmiş ve konunun daha rasyonel olabilmesi amacıyla yatırım indirimi konusunda bir işletmede uygulama yapılmıştır. Çalışmamız beş bölümden oluşmuş olup. birinci bölümde yatırım kavramı ve yatırım çeşitleri üzerinde durulmuştur. İkinci bölümde ise Türkiye'de teşvik politikalarının tarihi gelişimi ve Türkiye'de yatırımlara uygulanan teşvik politikaları beş yıllık kalkınma planları çerçevesinde ele alınarak incelenmiştir. Üçüncü bölümde ise Türkiye'de yatırımlara uygulanan teşvikler mevzuat açısından ele alınarak teorik olarak ayrı ayrı incelenmiştir. Dördüncü bölümde Türkiye'de yatırımlara uygulanan teşvik tedbirlerinden yatırım indirimi konusu üzerine Aksaray il merkezinde faaliyet gösteren bir işletmede uygulama yapılmıştır. Beşinci ve son bölümde ise Türkiye'de yatırımlara uygulanan teşvik tedbirlerinin aksayan yönleri ve çözüm önerilerimiz sunulmuştur.
Kişisel demografik özelliklerin örgütsel bağlılık üzerine etkileri: Bingöl Üniversitesi akademik ve idari personel örneği

Bu araştırmanın temel amacı Bingöl Üniversitesi'nde çalışmakta olan akademik ve idari personellerin sahip oldukları demografik özelliklerinin örgütsel bağlılıklarını ne düzeyde etkilediğini bulmaktır. Bu amaç doğrultusunda Bingöl Üniversitesi'nde çalışmakta olan akademik ve idari personellerin kurumlarına olan duygusal bağlılık, devam bağlılığı ve normatif bağlılık düzeylerinin ne ölçüde olduğu ve bunun yanında bu bağlılık türleri ile yukarıda belirtilen personellerin kişisel demografik özellikleri arasında ilişki olup olmadığı tespit edilmiştir. Yüz akademik ve yüz idari personel üzerinde uygulanan anket çalışması neticesinde, ilgili personellerin duygusal bağlılık düzeylerinin diğer bağlılık türlerine göre daha yüksek çıktığı tespit edilmiştir. Bingöl Üniversitesi'nde çalışmakta olan akademik ve idari personellerin duygusal bağlılıklarının, meslek durumu, eğitim durumu ve gelir durumu değişkenlerine göre istatistiksel açıdan anlamlı farklılık gösterdiği, devam bağlılıklarının meslek durumu, eğitim durumu, gelir durumu ve statü durumu değişkenlerine göre istatistiksel açıdan anlamlı farklılık gösterdiği ve normatif bağlılıklarının, cinsiyet durumu, meslek durumu, eğitim durumu ve gelir durumu değişkenlerine göre istatistiksel açıdan anlamlı bir farklılık gösterdiği neticesine ulaşılmıştır.