turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Ödeme sistemlerinde bilgi teknolojileri riskleri

birimler arasında mal ve hizmetlerin değişimini kolaylaştıran araçları, kurumsal ve örgütsel çatıyı, işletim süreçlerini ve haberleşme ağını kapsayan ödeme sistemleri, finansal sistemin ve ekonominin etkin işleyişi için önem arz etmektedirler. Küreselleşen dünyamızda finansal işlemlerin sayısı ve hacmi hızla artmakta, yapılan işlemler de küreselleşmektedir. Bu durum ödeme sistemlerinin daha yoğun ilgi görmesine ve merkez bankalarının önemli gündem maddelerinden biri haline gelmesine neden olmaktadır. Ödeme sistemleri ekonominin can damarlarından biri haline gelirken, oluşabilecek risklerin yaratabileceği etkilerin boyutları da büyümektedir. Kredi riski, likidite riski, operasyonel risk, yasal risk, sistemik risk başlıkları altında incelenen risk gruplarınınoluşmasını engellemek için merkez bankalarının bankası olarak bilinen Bank for International Settlement bünyesinde çalışmalar yürütülmektedir. Bu kapsamdasistemik açıdan önemli ödeme sistemleri için temel ilkeler Ocak 2001'de yayınlanmıştır. Ülkeler sistemikaçıdan önemli ödeme sistemlerinin bu raporda belirtilen prensiplere uygunluğunuinceleyip, aksayan yönlerini gidererek risk oluşumlarını en aza indirmeye çalışmaktadırlar. Gelişen bilgi teknolojileri ödeme sistemlerinin gelişmesinde önemli altyapıyı hazırlarkenödeme sistemleri için riskler de oluşturmaktadır. Operasyonel risk başlığı altında, CPSIPSraporunda VII. ilke de irdelenen bilişim risklerinin, en aza indirilmesi yönünde ilgiliotoritelerce çalışmalar sürdürülmektedir. Çalışma ödeme sistemlerinin önemini vurgulamak, ödeme sistemlerinin barındırdığı bilgi teknolojileri risklerini belirlemek ve bu risklerin ortadan kaldırılmasına yönelik öneriler sunmak amacı ile hazırlanmıştır. Bu kapsamda çalışmada ödeme sistemlerinin tanımı yapılmış, etkinliği değerlendirilmiş, çeşitli ödeme sistemlerinin yapıları irdelenmiş, ödeme sistemlerinin barındırdıkları bilgi teknolojileri riskleri genel olarak ve tanıtılan ödeme sistemleri bünyesinde incelenmiş, risklerin ortadan kaldırılması için önerilerde bulunulmuştur.
The effects of social media on brand awareness: The case of pulses industry

Bu çalışma, Türk bakliyat sektöründe faaliyet gösteren işletmelerin sosyal medya kullanımının marka farkındalığı üzerindeki etkisini araştırmak üzere hazırlanmıştır. Çalışma kapsamında mevcut literatür taranarak, dünyada ve Türkiye'de bakliyat sektörünün tarihi, mevcut durumu ve geleceği ile birlikte bakliyat sektörüne ilişkin istatistiksel veriler; marka, marka kişiliği, marka kimliği, marka imajı, marka değeri, marka sadakati ve marka farkındalığı kavramları; bunun yanında sosyal medya kavramı, sosyal medyanın özellikleri, kullanım alanı, avantaj ve dezavantajları, tarihi ve gelişim süreci ile sosyal medya yönetimi açısından önem arz eden Facebook, Twitter, Bloglar, Youtube ve LinkedIn gibi sosyal network platformları analiz edilmiştir. Bu kapsamda, bakliyat sektörü, marka farkındalığı ve sosyal medya hakkında yapılan literatür taraması ile birlikte Türk bakliyat sektöründe faaliyet göstermekte olan altı işletme ve reklamcılık sektöründe faaliyet gösteren dört sosyal medya danışmanlığı firması ile kalitatif bir araştırma yöntemi olan ve 11 sorudan oluşan derinlemesine mülakat tekniği vasıtasıyla görüşmeler gerçekleştirilmiştir. Yapılan derinlemesine mülakat bulguları doğrultusunda, tez konusunun kısıtlılık sahasını oluşturan bakliyat sektörü üzerinden değerlendirmelerde ve önerilerde bulunulmuştur. Sonuç olarak, bakliyat sektöründe faaliyet gösteren işletmelerin henüz yeterli seviyede sosyal medyayı kullanmamakta oldukları, ancak dünyada yaşanan teknolojik değişimlerden ve sosyal medyanın gücü ve etkisinin fakında oldukları ifade edilebilmektedir.
Ulaştırma sektöründe demiryolu çalışanlarının modern liderlik özellikleri: 1. Bölge Müdürlüğü Haydardarpaşa örneği

Bu tez çalışması; ulaştırma sektöründe demiryolu 1. Bölge Müdürlüğü Haydarpaşa'da farklı bölüm ve kademelerde görev yapan çalışanların hangi modern liderlik yaklaşımlarını ne düzeyde ortaya koydukları ve demografik özellikler arasında anlamlı bir ilişki olup olmadığını öğrenmek amacıyla hazırlanmıştır. Bu kapsamda ilk bölümde literatürde yer alan liderlik ve liderlik tanımları, tarihsel olarak geçmişşten günümüze liderlik yaklaşımları, liderlik gücünün kaynakları ve modern liderlik teorileri yaklaşımlarına değinilmiştir. İkinci bölümde genel olarak ulaştırma sektörü ve sistemleri, dünya demiryolları tarihsel gelişimi, demiryollarının üstünlükleri ve sakıncalarının üzerinde durulmuştur. Türkiye'de demiryolları tarihsel gelişimi ve TCDD incelenmiş organizasyon yapısı, değişim süreçleri, eğitim programları, mevcut altyapı, teçhizat ve personel durumları hakkında bilgi verilmiştir. Üçüncü bölümde TCDD 1. Bölge Haydarpaşa çalışanlarının demografik özellikleri ile modern liderlik yaklaşımlarından dönüşümcü liderlik, etkileşimci liderlik ve karizmatik liderlik arasında nasıl bir ilişki olduğunu belirlemek amacı ile yapılmıştır. Çalışanların cinsiyet, yaş, öğrenim durumu ve çalışılan kurumdaki hizmet süresi gibi demografik özelliklerin etkisi var mıdır? Araştırmada 154 örneklem ile anket uygulaması yapılmış olup R-Project 3.2. 5 programı kullanılarak analizler gerçekleştirilmiştir. Bu araştırma sonucunda demografik özellikler ile modern liderlik yaklaşımları arasında kuvvetli bir ilişki bulunmamaktadır. Çalışanların tek bir liderlik özelliğinden ziyade birkaç liderlik özelliğini aynı anda sergilediği, bu bakımdan liderleri tek bir kalıba sokarak analiz etmenin imkansız olduğu görülmektedir.
Cross-border bank acquisitions and company performance : The case of emerging markets

Son yıllarda sınır ötesi birleşme ve satın almalar küresel ekonomiyi ateşlemektedir. Ulusal ekonomilerin etrafındaki engellerin kalkmasıyla birlikte, bir zamanların merkezi planlamalı, kapalı ekonomileri, yabancı yatırımcılara sundukları yatırım ve risk dağıtımı imkanlarıyla ortaya çıkmışlar ve yatırımcıların temel hedefi haline gelmişlerdir. Bu tezde, gelişmekte olan ülkelere, özellikle de bankacılık sektörüne olan yatırımların etkileri, hem satın alan şirket hem de satın alınan banka açısından incelenmektedir. Hissedarlar ve şirketler açısından sonuçlar incelenmiş ve her iki grup şirketin hissedarlarının kısa vadede olmasa da uzun vadede belirgin fayda sağladıkları tespit edilmiştir. Bunun yanı sıra, bu birleşmeler hedef bankalar için karlılık, verimlilik ve aktif büyüklüğü açısından iyileşmeyle sonuçlanmasına rağmen mevduat büyüklüğü, piyasa payı ve sermaye yeterliliği açısından belirgin bir değişiklik yaşanmamıştır. Benzer şekilde, satın alan şirketler için karlılık artışı gözlenmekteyse de, finansal riskte bir azalma saptanmamıştır.
İşletmelerde mobbing'in çalışanların öz-yeterlik algıları ve yaratıcı kişilik özelliklerine etkileri üzerine bir alan araştırması

Mobbing yöneticiler tarafından çalışanlara, çalışanlar arasında veyaçalışanlar tarafından yöneticilerine gerçekleştirilen psikolojik taciz ve yıldırmaolayıdır. Mobbinge maruz kalma çalışanın örgüt ile bağlılığını azaltmasınınyanında, bireyin bilişsel ve düşünsel süreçlerini de olumsuz etkilemektedir. Mobbingin çalışanların iş performansı üzerine etkilerini inceleyen pek çok araştırma bulunmasına rağmen, bireylerin öz yeterlik algıları ve yaratıcı kişilik özellikleri üzerine etkileri konusunda literatürde büyük bir eksiklik olduğu görülmüştür. Bu nedenle mevcut çalışmada bu sorunun cevabının araştırılması amacıyla, Ankara ilinde, inşaat sektöründe çalışan beyaz yakalı 162 bireye e-postaile anket yollanarak, mobbingin bu sektör çalışanlarının öz yeterlik algıları ve yaratıcı kişilik özellikleri üzerine etkileri incelenmiştir. Çalışmadan elde edilen sonuçlar, mobbinge maruz kalma ile çalışanların öz yeterlik algıları arasında ters orantılı ve anlamlı bir ilişki olduğunu ortaya koymaktadır. Ancak, mobbinginbireylerin yaratıcı kişilik özellikleri üzerine herhangi bir etkisinin olmadığı tespit edilmiştir. Bu çalışmadan elde edilen bulgular, mobbinge maruz kalmanındemografik özelliklerden bağımsız olduğunu ortaya koymaktadır. Bu sonuçlar, en azından Ankara ilinde inşaat sektöründe çalışan bireylerin mobbinge maruz kalması ile öz yeterlik algılarının olumsuz etkilendiğini ortaya koymaktadır.
İşe cezbolma durumu ve şirket içi girişimcilik davranışı üzerine bir araştırma

Günümüzde, şirketlerin varlıklarını devam ettirebilmeleri yenilik/yenileşme düşüncesine nasıl yaklaştıklarına bağlı. Bu yaklaşım da şirket kültürünü oluşturan çalışanların algı ve davranışlarıyla ortaya çıkıyor. Çalışanlar, yeniliğe girişmeye ne kadar hevesliyse, şirketin iş dünyasındaki gelişmeleri yakalama şansı o kadar artıyor. Bu girişimci çalışanlar, araştırmamızda, şirket içi girişimciler olarak belli davranış ve algı boyutlarıyla tanımlanmış; yeni bir kavram olan işe cezbolma durumunun şirket içi girişimcilik davranışının öncülü olup olamayacağı sorgulanmaya çalışılmıştır. Be belirlenen 17 adet demografik değişkenin şirket içi girişimcilik davranışı üzerinde nasıl bir farklılaştırma etkisinin olabileceği ortaya konmaya çalışılmıştır. Araştırmamızda, işe cezbolma durumunun boyutlarının şirket içi girişimcilik davranışının boyutlarını olumlu etkilemekle birlikte, tek başına bir öncül olamayacağını; bu davranışı etkileyen -başka bir takım değişkenlerin de var olması gerektiği sonucuna ulaşılmıştır. Demografik değişkenlerimiz ise, davranış boyutlarından ağırlıklı olarak Yenilikçilik, Takımdaşlık ve Özgüven boyutları için farklılaşma etkisi ortaya koymuştur.
Örgütsel özdeşleşme, tükenmişlik, iş tatmini ve işten ayrılma niyeti ilişkisi: Kamu kurumunda bir araştırma

Bu çalışmanın amacı, Ankara ilinde bulunan bir kamu kurumunda çalışan personelin örgütsel özdeşleşme, tükenmişlik, iş tatmini ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkilerinin ortaya konulmasıdır. Çalışmanın ilk iki bölümünde kavramsal çerçevede sunulan iş tatmini, örgütsel özdeşleşme, tükenmişlik ve işten ayrılma niyeti değişkenleri ile demografik değişkenler arasındaki ilişkiler ortaya konulmuştur. Kamu kurumunda çalışmanın yapıldığı dönemde görevde olan 304 personelden anket yoluyla elde edilen veriler, üçüncü bölümde SPSS 22.0 ve AMOS 24.0 paket programları kullanılarak istatistiksel yöntemlerle açıklanmış ve bu değişkenler arası ikili ilişkiler ile aracılık ilişkileri incelenmiştir. Demografik değişkenlerin analizinde t-testi ve tek yönlü varyans analizinden faydalanılmış olup, değişkenler arasındaki ikili ilişkiler için regresyon modelleri oluşturulmuştur. Aracılık ilişkileri Yapısal Eşitlik Modeli ile gösterilmiştir. Örgütsel özdeşleşme ile tükenmişlik arasında ve örgütsel özdeşleşme ile işten ayrılma niyeti arasında negatif yönlü ve anlamlı ilişkiler bulunmuştur. Tükenmişlik ile iş tatmini arasında negatif yönlü ve anlamlı; tükenmişlik ile işten ayrılma niyeti arasında pozitif yönlü ve anlamlı ilişki bulunmuştur. İş tatmini ile örgütsel özdeşleşme arasında pozitif yönlü ve anlamlı; iş tatmini ile işten ayrılma niyeti arasında negatif yönlü ve anlamlı bir ilişki bulunmuştur. İş tatmini ile işten ayrılma niyeti arasındaki negatif yönlü ilişkide örgütsel özdeşleşmenin aracılık rolü olduğu saptanmıştır. Elde edilen bulgular çalışmanın sonuç bölümünde yorumlanmış, halihazırda çalışan bağlılığını arttırmak ve personel değişim oranını düşürmek için çeşitli çalışmalar yürüten kamu kurumuna çeşitli çözüm önerileri sunulmuştur.
Elektronik vergi uygulamalarının vergi maliyeti ve vergi uyumu üzerindeki etkileri

Bilişim teknolojilerinin hızla geliştiği çağımızda, kamu kurumları da vatandaşa hizmet sunarken teknolojik yeniliklerden yararlanmaktadır. Türkiye'de Gelir İdaresi Başkanlığı bilişim teknolojilerinden yararlanarak elektronik uygulamaları en fazla kullanan kamu idarelerinin başında gelmektedir. Türkiye'nin kamu alanındaki ilk büyük bilgi işlem projesi olan Vergi Dairesi Otomasyon Projesi (VEDOP-1)'ne 1998 yılında başlanmış ve günümüze kadar vergilendirme süreçlerinin büyük bir kısmı elektronik ortama taşınmıştır. Ülkemizde vergi idaresi mükellef odaklı yaklaşımı benimsemiş olmakla birlikte, vergiye gönüllü uyumu hedeflemektedir. Bu nedenle, elektronik uygulamalar mükelleflerin vergiye uyumlarının sağlanması ve vergi uyum maliyetlerinin azaltılması açısından önem taşımaktadır. Bu çalışmada, elektronik vergi uygulamaların Gelir Vergisi Kanun'unda sayılan mükellef grupları itibariyle vergiye uyumu ve vergi uyum maliyetleri anket tekniği kullanılarak incelenmiştir. İstanbul ili Avcılar Vergi Dairesi gelir vergisi mükellefleri ile elektronik vergi uygulamalarının, vergiye uyumu ve uyum maliyetleri üzerindeki etkisini ölçmeye yönelik anket çalışmasından elde edilen veriler doğrultusunda elektronik vergi uygulamalarının vergi maliyeti ve vergi uyumu üzerindeki etkileri yorumlanmıştır.
Organizasyonel kültürün iş performansına olan etkisi ve Niğde ilinde bir uygulama

Kültür, örgütlerin uzun dönemli performans oluşturması ve bunu koruyarak ederek devam ettirebilmesine yönelik, örgüt geneline yayılmış davranış, tutum ve yaklaşımların bir araya gelmesinde önemli bir role sahiptir. Kültür, örgütün kuruluşuyla birlikte başlar ve kurumsallaşarak devam eder. Örgüt yönetiminin aşıladığı değerler ve varsayımlar, örgüt üyelerinin davranışlarında, tutumlarında ve iş görme şekillerinde önemli etkiye sahip olduğundan performans ve onun tamamlayıcısı verimlilik üzerinde önemli etkiye sahiptir. Örgüt kültürü, değişen şartlara ve koşullara uyum sağlayamadığı durumlarda şartlar değiştirilmelidir. Ancak kültür değişimi uzun ve zahmetli bir işlemdir. İyi yönetilmesi gereken bir süreçtir. Bunda da liderin önemli etkisi vardır. Örgütün kültürel yapısının statik bir yapıda olması geçmişşte her ne kadar başarılar sağlamış olsa da değişime uygun olmalıdır. Araştırmada veri toplama aracı olarak Ahmet Hakan Yüksel'e ait yüksek lisans tez çalışmasının anket formu, Birko çalışanlarını kapsayacak şekilde uyarlandıktan sonra kullanılmıştır. Verilerin analizi için SPSS 15.0 paket programı kullanılmıştırÖrgüt kültürü ile iş performansı arasındaki ilişki çok iyi etüt edilmeli ve buna göre gereken düzenlemeler örgüt içerisinde yapılarak iş performansını
Otel çalışanlarının yeşil örgüt iklimi algılarının yeşil örgütsel davranışları üzerine etkisi

Bu araştırmanın amacı, yeşil örgüt iklimi algısının otel çalışanlarının yeşil örgütsel davranışları üzerindeki etkisini ortaya koymaktır. Ayrıca araştırmada, otel çalışanlarının yeşil örgüt iklimi algısı ve yeşil örgütsel davranış düzeylerinin bazı demografik değişkenlere göre farklılıkları incelenmiştir. Araştırmanın evrenini Konya ilindeki 5 ve 4 yıldızlı çevre sertifikasına sahip otel işletmelerindeki çalışanlar oluşturmaktadır (N=375). Araştırmada tam sayım yapılmış, evrendeki 297 çalışana ulaşılabilmiş, 4 anketteki veri eksikliği nedeniyle 293 anket ile analizler yapılmıştır. Araştırmada veri toplama aracı olarak anket tekniğinden yararlanılmıştır. Toplanan veriler, SPSS 25.0 programı aracılığıyla çözümlenmiştir. Araştırmadan elde edilen bulgulara göre, katılımcıların yüksek düzeyde yeşil örgüt iklimi algısına ve yüksek düzeyde yeşil örgütsel davranışa sahip oldukları tespit edilmiştir. Ayrıca araştırmada, çalışanların yeşil örgüt iklimi algısı ve yeşil örgütsel davranışları arasında pozitif ve anlamlı ilişki tespit edilmiştir. Elde edilen regresyon bulgularına göre çalışanların yeşil örgüt iklimi algılarının yeşil örgütsel davranışları üzerinde etkiye sahip olduğu belirlenmiştir. Araştırmada yeşil örgüt iklimi algısının çalışanların oteldeki görevine göre anlamlı farklılaştığı; cinsiyet, yaş, eğitim düzeyi, gelir, iş deneyimi, çalışma süresi ve çalışılan departman değişkenleri açısından anlamlı farklılaşmadığı belirlenmiştir. Bunun yanı sıra çalışanların yeşil örgütsel davranışlarının cinsiyet, oteldeki görev ve çalıştığı departman değişkenlerine göre anlamlı düzeyde farklılaştığı; yaş, eğitim düzeyi, gelir, iş deneyimi ve çalışma süresi değişkenlerine göre anlamlı farklılaşmadığı tespit edilmiştir. Araştırmadan elde edilen bulguların, yeşil ve çevre kavramlarına odaklanan örgütsel davranış yazınına katkı sağlaması beklenmektedir.
Teknokentlerde faaliyet gösteren firmalarda Ar-Ge faaliyetlerinin muhasebeleştirilmesi

Rekabetin uluslararası olduğu günümüz şartlarında işletmelerin sürekliliklerini sağlamaları ve sürdürülebilir olmaları açısından inovasyon son derece önemli bir kavram haline gelmektedir. Böylece yenilik yapma ve dolayısıyla da fark yaratma söz konusu olmakta, işletmeler faaliyet gösterdikleri piyasada tutunabilmekte ya da diğer piyasalara gönül rahatlığıyla açılabilmektedir. Teknoloji üreten gelişmiş ülkeler, uluslararası arenada birden fazla alanda lider olabilmek ve özellikle ekonomik açıdan dünyada söz sahibi olabilmek için etkili bir bilim ve teknoloji politikası uygulamaktadırlar. Bunun için ise araştırma ve geliştirme faaliyetlerini gerçekleştirmekte ve teknoloji geliştirme bölgeleri kurarak Ar-Ge faaliyetlerine imkan yaratmaktadırlar. Teknokentlerde Ar-Ge faaliyetlerinin daha rahat ve daha rekabetçi bir ortamda gerçekleşebilmesi için ülkemizde de 26.06. 2001 tarihli 4691 sayılı Teknoloji Geliştirme Bölgeleri Kanunu kapsamında Teknoloji Geliştirme Bölgeleri kurulmuştur. Kurulan bu bölgeler içerisinde farklı sektörlere hitap eden Ar-Ge çalışmalarına zemin hazırlayan firmalara, söz konusu kanun istisna ve teşvik olarak olanaklar sunmaktadır. Bu çalışmada teknokentlerde faaliyet gösteren firmaların Ar-Ge faaliyetlerinin 4691 Sayılı kanun kapsamında tanınan istisna ve teşvikler kapsamında muhasebe kayıtlarını incelemek amaçlanmıştır. Ayrıca söz konusu kayıtları Muhasebe Sistemi Uygulama Genel Tebliği, Türkiye Muhasebe Standartları / Türkiye Finansal Raporlama Standartları Tam Set ve Büyük ve Orta Büyüklükteki İşletmeler İçin Finansal Raporlama Standartları kapsamında karşılaştırmalı olarak gösterebilmek amacıyla Isparta Göller Bölgesi Teknokenti' nde faaliyet gösteren bir firma üzerinde araştırma yapılmıştır.
C2c e- ticaret uygulamalarında alıcı ve satıcıların etik karar alma sürecini belirleyen faktörler: Türk ve Alman üniversite öğrencileri üzerine bir uygulama

Yaygınlaşan internet kullanımı yaşamın her alanında olduğu gibi pazarlama ve ticaret yapısında da köklü değişimlerin gerçekleşmesine neden olmuştur. Geleneksel ticaret anlayışı, internetin ticarete entegre olmuş şekli olarak tanımlanan, zaman ve mekan kısıtlamalarını ortadan kaldıran, tüketicilere dünyanın her yerinden 7 gün 24 saat alışveriş yapma imkan sağlayan e-ticaret uygulamaları ile yeni boyut kazanmıştır. E ticaret uygulamaları, tüketicilere ve üreticilere sağlamış olduğu sayısız fırsatlar ile toplam ticaret hacminin önemli bir kısmını oluşturmaktadır. Ancak e-ticaret uygulamalarının tamamen web tabanlı ağlar aracılığı ile sanal ortamlarda gerçekleştirilmesi bazı etik sorunlara da zemin hazırlamaktadır. Özellikle bireysel kullanıcı hesapları ile ticaret yapmaya olanak sağlayan C2C e-ticaret, kişisel kötü kullanımlara; ürün hakkında yanlış ve aldatıcı bilgi verme, aldatıcı reklam, satış sonrası hizmetlerde eksiklikler gibi birçok etik dışı eylemlere açık bir ticaret modelidir. Etik, ticaretin her alanında olduğu gibi e-ticaret uygulamalarında da, sürdürülebilirlik için önemli bir unsur olarak karşımıza çıkmaktadır. Çalışmanın genel amacı, C2C e-ticarette alıcı ve satıcıların etik karar alma sürecini belirleyen faktörleri incelemektir. Bu genel amaç doğrultusunda etik karar alma sürecini oluşturan, algılanan etik problem, etik niyet ve etik davranış arasındaki ilişkiler araştırılarak, bireylerin etik bakış açılarının, cinsiyetin ve kültürün etik karar süreci ile ilişkileri bir model yardımı ile incelenmiştir. Çalışmada etik karar alma sürecini etkileyen önemli faktörler arasında kabul edilen kültür ilişkisinin incelenmesi ve araştırma sonuçlarının kültürler arası boyutta karşılaştırılması için e-ticaret uygulamalarını aktif olarak kullanan Türkiye'deki ve Almanaya'daki 536 üniversite öğrencisi ile senaryo inceleme yöntemi kullanılarak geliştirilen ölçek aracılığında uygulama gerçekleştirilmiştir. Çalışmanın sonucunda etik karar alma süreci ile kültür arasında anlamlı bir ilişki olduğu belirlenmiştir. Almanya'daki katılımcıların etik problem algılama oranları ve senaryolara ilişkin alınan kararları etik bulmama oranları Türkiye'deki katılımcılara göre daha yüksek bulunmuştur. Ayrıca C2C e-ticarette alıcıların ve satıcıların etik problem algılarının, etik niyetlerinin ve etik kararlarının anlamlı düzeyde farklılık gösterdiği sonucuna ulaşılmıştır. Bu sonuçlara göre alıcıların etik problem algılama düzeylerinin satıcılara oranla daha yüksek olduğu belirlenmiştir. Son olarak C2C e-ticaret kullanıcılarının, kullanıcı yorumlarına, satıcı davranışlarına ve ürün aldıkları satıcı kimliğinin doğruluğuna karşı duyarlı oldukları sonucuna ulaşılmıştır.
İnsan kaynakları yönetiminde iş analizinin yeri: Örnek bir uygulama

Bu çalışma günümüz iş dünyasında işletmeler için en önemli unsur olan insan kaynağının etkin ve verimli bir şekilde kullanılmasının önemini ortaya koymaktadır. Bu kapsamda insan kaynakları yönetiminin fonksiyonları incelenmiş ve çalışma insan kaynaklarının en önemli fonksiyonlarından biri olan iş analizi ve iş tanımlarının oluşturulması üzerine kurgulanmıştır. Araştırma kapsamında Konya ilinde faaliyet gösteren ve üretim süreçlerinin tamamına yakınını kendi yürüten bir imalat işletmesi seçilmiştir. Araştırmada bahsi geçen işletmenin örgüt yapısı yeniden hazırlanarak bu çerçevede iş analizleri yapılmış akabinde yönetim birimleri için iş tanımları oluşturulmuştur. Araştırma da Türkiye İş Kurumu tarafından hazırlanan iş analiz formu kullanılmıştır. İş tanım formunun ise bazı bölümleri firma için daha uygun olması amacıyla yeniden yapılandırılmıştır. Hazırlanmış olan iş tanım formları neticesinde işletmenin yönetim kademesinde yer alan pozisyonların yetki ve sorumlulukları belirlenmiştir. Araştırma sonucunda oluşturulan iş tanımları işletmenin insan kaynaklarının diğer fonksiyonlarını yerine getirmesi sırasında yetkili birimler tarafından referans olarak kullanılabilmektedir.
Doğuştan küresel işletmelerde girişimciye ait özelliklerin yurt dışı pazarlara erken açılmaya etkisi: Sektörel bir karşılaştırma

Küreselleşmenin, hayatımızı hızla etkilediğine dair en önemli göstergelerden biri, dünyanın hemen her yerinde benzeri ürün ve markalar üreten uluslararası işletmelerin yaygınlaşmasıdır. 1980 sonrası küreselleşmenin de etkisi ile bilgiye erişim ve teknolojideki gelişimin hız kazanması, yeni işletmelerin oluşumunu kolaylaştırmıştır. Kurulan işletmelerin çoğunlukla Küçük ve Orta Ölçekli İşletme özelliğine sahip olması ve kuruluşlarından itibaren veya kuruluşundan çok kısa bir süre sonra yurt dışı pazarlara açılmaları, Doğuştan Küresel İşletme adı altında yeni bir kavramın ortaya çıkmasını tetiklemiştir. Bu kavramın ortaya çıkışı ile, gözler hem KOBİ kapsamındaki işletmelere çevrilmiş hem de daha önceden girişimciliğin tanımı ve girişimci özellikleri detaylı olarak literatürde incelenmiş olmasına rağmen, Doğuştan Küresel İşletmelere ait girişimcilerin özelliklerinde farklılık olduğu düşünülerek yeniden girişimci özellikleri değerlendirilmeye başlanmıştır. Doğuştan Küresel İşletme girişimcilerinin diğer girişimcilerden en önemli üç farkı, dünyayı tek pazar olarak görmeleri, proaktif yapıya sahip olmaları ve risk alma eğilimlerinin diğer işletmelere nazaran daha yüksek olduğu şeklinde vurgulanmaktadır. Dünya genelinde yaygın olarak araştırılan ve bilinen bu işletmelerin ülkemizde de var olmasına rağmen bilinirliği pek bulunmamaktadır. Bu nedenle, çalışmada öncelikle Doğuştan Küresel İşletmelere ait genel bilgilere yer verilmiş, ardından örnek olay olarak seçilen işletmelerin girişimciye ait niteliksel özellikleri değerlendirilmiştir. Sonuç olarak, girişimciye ait bazı özelliklerin imalat ve hizmet sektörü arasında farklılaştığı izlenmiştir.