turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Süreçlerle yönetim sistemi ve küçük orta ölçekli bir işletmede uygulanması

Giderek küreselleşen ve rekabetin her alanda çok yoğun olduğu dünyamızda, müşteri memnuniyetini sağlamanın ve sadık müşteriler yaratmanın önemi herkesçe bilinmektedir. Müşteriye sunulan her mal veya hizmet bir sürecin çıktısı olduğuna göre, bu ürün veya hizmeti müşteri istek ve beklentilerine uygun ve firma için en az maliyetle üretmek için, süreci ayrıntılarıyla inceleyerek, müşteri memnuniyeti bakış açısıyla ele almak gerekmektedir. Günümüzde firmaların pazar değerini belirleyen etmenler değişime uğramıştır. Artık aktif büyüklüğü, sermaye yapısı, cirosu ile dikkat çekmeyen firmalar, pazarda olağanüstü başarılar elde edebilmektedir. Elle tutulamayan bir faktör olan ve entelektüel kapital olarak adlandırılan bu yeni sermayenin önemli bileşenlerinden biri de süreçlerdir. Hayatta kalmak ve rekabette başarılı olmak isteyen firmalar süreçlerinin yönetimine gereken önemi vermeli, buna göre yeniden yapılanmanın yollarını aramalıdır. Bu çalışmada şirketlerin kalıcı olmak için uygulamaları gereken süreç yönetimi sisteminin yapı taşları, uygulama aşamaları, sağladığı avantajlar ve başarılı uygulama örnekleri genel olarak ele alınmıştır. Çalışmanın ana amacı Süreç Yönetim Sisteminin tanımlamak, bu sistemi kendi bünyesine uygulayarak kalıcılık sağlamayı düşünen ileri görüşlü şirketlere yol gösterici olmaktır. Bu amaçla öncelikle Süreç Yönetimi sistemi tanımlanarak, Yönetim Teorileri ile olan paralelliği ve tarihçesi ele alınmıştır. Daha sonra Süreç Yönetimine geçiş aşamaları, Süreç Yönetimi sistemini yeni kuracak işletmeler için modellenerek, açıklanmıştır. Bu sistematiğin 250 kişiden az çalışanıyla KOBİ ölçeğinde değerlendirilen MAKO, KORDSA ve ASELSAN şirketlerinin örnek fabrikalarındaki uygulamaları tanımlanarak, hazırlanan modelin başarılı uygulamaları aktarılmıştır. Geliştirilen model çerçevesinde uluslararası uygulamalar ele alınmış ve paralelliklerle yurtdışı başarılı Süreç Yönetimi Sistemlerinin detayları incelenmiştir. Bu modelin ülkemiz işletmeleri için uygulanma gerekliliği bu bakış açısı altında ele alınmıştır. V
Kamu yönetiminde örgütsel küçülme politikasının hizmet kalitesine etkisi: Muğla ili kamu hastaneleri üzerine bir inceleme

Devletin büyüklüğü sorunu uzun zamandan beridir tartışılan konulardan biridir. Özellikle ortaya çıkan her kriz döneminde devletin varlığı ve sahip olduğu güç yaşanan krizlerin yegane sorumlusu olarak gösterilmiştir. Buna çözüm olarak ortaya konan reçete ise büyümenin karşıtı olan küçülme kavramıdır. Devletin büyüklüğü sorunu Türkiye'de de tartışılan konulardan birisidir. Türkiye'de devlet Osmanlı'dan itibaren hemen hemen her alanda başat konumdadır. 1980'lerden itibaren devletin gücü kırılmak istenmiş ve devletin yeniden yapılandırılmasına ve küçültülmesine yönelik politikalar uygulanmaya başlanmıştır. Doğal olarak Türk sağlık sektörü de bu süreçten etkilenmiştir. Sağlık alanında 3359 sayılı kanun ile başlayan küçülme çalışmaları 2003 yılında başlatılan Sağlıkta Dönüşüm Projesi ile doruğa çıkmıştır. SDP ile devletin sağlık sektöründeki rolü azaltılarak özel sektöre daha fazla yer açılmıştır. Ayrıca SDP ile Türk sağlık sistemi ve Sağlık Bakanlığı bir dönüşüme girmiştirBu çalışmanın amacı Türk sağlık sisteminin ve Sağlık Bakanlığının yaşadığı dönüşümün hizmet kalitesine olan etkisini ölçmektir. Bunun için Muğla İlindeki kamu hastanelerinde iki bölümden oluşan anket uygulaması yapılmıştır. Özellikle finanslar gerekçelerden ötürü anket uygulamamız bütün hastanelerde değil sadece üç ilçede bulunan kamu hastanelerinde gerçekleştirilmiştir. Araştırmamızda Parasuraman ve arkadaşları tarafından (1988) geliştirilen SERVQUAL hizmet kalitesi ölçeği kullanılmıştır. Elde edilen verilerin analiz edilmesinde SPSS 25 paket programı kullanılmıştır. Yapılan güvenirlik çalışmaları sonucunda ölçeğimizin yüksek güvenirlikli (0,921) olduğu görülmüştür. Elde edilen verilerin analiz edilmesi sonucu, hastaların algıladıkları hizmet kalitesi cinsiyete göre anlamlı bir farklılık göstermemektedir. Fakat algılanan hizmet kalitesi yaşa, medeni duruma, eğitim durumuna ve mesleğe göre farklılaşmaktadır. Bunun yanında hastaların büyük çoğunluğu sağlıktaki değişimden sonra hizmet kalitesinin eskiye göre çok daha iyi olduğunu belirtmiştir. Bu sonuç da bize göstermektedir ki sağlık alanındaki değişim ve dönüşüm sunulan hizmetin kalitesini arttırmıştır.
İşletmelerin kurumsal sosyal sorumluluk çalışmalarının marka algısı üzerine etkisinin değerlendirilmesi ve bir uygulama örneği

Sanayi devrimi sonrasında artan üretimle beraber ekonomi gelişmiş, pazardaki işletme sayısı hızla çoğalmıştır. Bu hızlı artış rekabeti arttırmış tüketicilerin satın alma davranışlarında somut öğelerin yanında soyut değerlerin de önem kazanmasını sağlamıştır. Değişen bu düzende işletmeler, toplumsal sorunların çözümüne yönelik faaliyetlerde bulunarak sosyal sorumluluklarını yerine getirirken aynı zamanda tüketicinin duygusal beklentilerini de karşılayarak, kurumsal imajlarını ve marka algılarını olumlu şekilde yansıtmaya çalışmışlardır. Bu faaliyetler zamanla sosyal sorumluluk amacı yerine bir pazarlama stratejisi halini almış, stratejik kurumsal sosyal sorumluluk olarak adlandırılmaya başlanmıştır. Çalışmanın amacı stratejik amaçla kullanılan kurumsal sosyal sorumluluk faaliyetlerinin marka algısı üzerine etkisini incelemek ve demografik değişkenlerin yarattığı algı farklılıklarını açığa çıkarmaktır. Çalışmanın ilk bölümünde kurumsal sosyal sorumluluk kavramıyla ilgili literatür taraması yapılmış, kavramın gelişimi irdelenmiştir. İkinci bölümde marka kavramı anlatılmış, marka denkliği modellerinden tüketici temelli marka denkliği modelinin unsurları olan marka çağrışımları, marka farkındalığı, algılanan kalite ve marka sadakati üzerinde durulmuştur. Üçüncü bölümde, kurumsal sosyal sorumluluk çalışmalarının marka algısına etkisi üzerine bir uygulama yapılarak kurumsal sosyal sorumluluk faaliyetlerini marka algısını etkilediği ve demografik değişkenlerin algı farklılığı yarattığı tespit edilmiştir.
Denizcilik sektöründe çalışan bireylerin stresle başa çıkma tarzları ve iş doyum düzeyleri arasındaki ilişkinin bazı değişkenler açısından incelenmesi - Mersin ili örneği

Bu araştırmanın yapılmasında amaç Mersin İli merkez ilçesinde Denizcilik sektöründe faaliyet gösteren gemi acentesi ve forwarder işletmelerde çalışan personelin Stresle Başa Çıkma Tarzları ve İş Doyum düzeyleri arasındaki ilişki, örgütsel stres nedenleri ve bunların bazı değişkenler açısından incelenmesidir. Araştırma Mersin Merkez ilçesi içinde denizcilik sektöründe Gemi Acentesi ve Forwarder İşletmesi olarak faaliyet gösteren firmalarda çalışan 242 personele uygulanan anket ve ölçeklerden elde edilen sonuçlarla yürütülmüştür. Çalışmada uygunluk örneklem yöntemi kullanılmış ve gönüllü katılım esas alınmıştır. Araştırmada, kişisel bilgi formu, Stresle Baş Etme Tarzları Ölçeği, Minnesota İş Doyum Ölçeği ve Örgütsel Stres Ölçeği kullanılmıştır. Araştırmanın tanımlayıcı verileri sayı, ortalama, standart sapma ve yüzde ile değerlendirilmiştir. Gruplar arası farkların değerlendirilmesinde bağımsız gruplar için t-testi ve tek yönlü varyans analizi kullanılmıştır. Değişkenler arasındaki ilişkilerin incelemesinde Pearson Korelasyon analizinden faydalanılmıştır. Minnesota İş Doyum Ölçeğinden alınan sonuçlarda genel doyum puanı kesme noktası üzerinde (3.69, SS: 0 .605) ve yaş ile de ilişkili olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Stresle Baş Etme Tarzları Ölçeğinden elde edilen sonuçlarda sektör çalışanları tarafından en fazla kendine güvenli yaklaşımı benimsendiği ve bu durumun cinsiyet bağlamında farklılaşmadığı gözlemlenmiştir. Örgütsel stres nedenleri ölçeği souçlarına göre sektörde örgütsel stres düzeyi nötr puan üzerinde bulunmuş olup çalışanlar arasında en yüksek örgütsel stres nedeninin sosyal destek kaynaklı olduğu (4.11 3 .40) sonucu alınmıştır.
Crowdfunding and factors that affect funders' intention to participate in: Turkey

Bilgi ve telekomünikasyon devriminin tüm dünyaya yayılması; fon sağlayan, fon talep eden, finansal aracılar, finansal araçlar ve yasal düzenlemeler gibi unsurlardan oluşan finansal sistemi çok karmaşık bir yapıya dönüştürmüştür. Finansal sistemin geleneksel yapısından kaynaklanan zorluklar, 'Kitle Fonlaması' olarak adlandırılan yeni bir alternatif finansman modelinin ortaya çıkmasına neden olmuştur. İnternet ve sosyal ağların yaygın kullanımıyla birlikte girişimciler, bu modeli kullanarak, kitlesel fonlama platformları aracılığıyla projelerini geniş kitlelere sunarak, yaratıcı iş fikirleri için finansal kaynaklara doğrudan ulaşma fırsatı elde etmektedirler. 'Kitlesel Fonlama' yenilikçi bir iş fikrine sahip olan ve bu fikri hayata geçirmek üzere maddi desteğe ihtiyaç duyan girişimciler için; çok sayıda insandan, küçük miktarlarda toplanan paralarla, gerekli fonu yaratmanın bir yolu olarak ifade edilebilir. Kitle fonlaması sadece girişimcilerin ihtiyaç duyduğu fonları temin etmekle kalmamakta, aynı zamanda insanların yeni ürünlerin sunulduğu bu projelere olan ilgisini araştırma olanağı da sağlamaktadır. Girişimcilerin projelerini gerçekleştirmek adına ihtiyaç duydukları sermeyeyi başarıyla temin edebilmeleri için, yatırımcıların nasıl finansal destekte bulunmaya karar verdiklerini ve motive olduklarını anlamak çok önemlidir. Bu çalışmada, Türkiye'deki kitlesel fonlama yöntemiyle gerçekleştirilen faaliyetlerde, destekçilerin kararlarında etkili olan faktörlerin ve motivasyonlarının anlaşılmasına katkı sağlanması amaçlanmıştır. Tümdengelim araştırma yaklaşımının benimsendiği bu çalışmada, projelere destek veren kişilerin karar verme kriterlerine açıklık getirmeye çalışan kavramsal model, ilgili literatür incelenerek geliştirilmiştir. Araştırma Türkiye'de faaliyet gösteren kitlesel fonlama platformlarına üye olan örneklem üzerinde gerçekleştirilmiştir. Bu modelde geliştirilen faktörler, online anket kullanılarak araştırılmıştır. Bu amaç doğrultusunda ölçeğe ilk olarak açıklayıcı faktör analizi uygulanarak faktörler belirlenmiş, sonra yapısall eşitlik modeli çerçevesinde doğrulayıcı faktör analizi ile modelin uygunluğu test edilerek yol analizi uygulanmıştır. Bu çalışmada birçok faktörün, katılımcıların kitlesel fonlamaya katılma niyeti ile ilgili olacağını varsaymakla beraber, bu faktörlerin kişilerin katılım için güçlü motivasyonlara sahip olduğu durumlarda daha belirgin olacağı öne sürülmüştür. Özbelirleme Kuramına göre içsel motivasyon ile kişiler ilginç buldukları görevleri, dışsal motivasyon ile ise bireyin somut ya da sözlü ödüllere ulaşmak için görevleri yerine getirme eğilimine işaret eder. Girişimciler, kitle fonlama platformlarının yöneticileri ve politika yapıcılar, yatırımcıların yatırım kararlarını etkileyen motivasyonları doğru anladıklarında, bu faktörleri kitle fonlaması kampanyalarında başarıyla kaynak yaratmak için kullanabilirler. Böylece yaratıcı ve yenilikçi projeler için gerekli finansmanın başarılı bir şekilde elde etmelerini sağlayabilir.
The relationship between mobbing and organizational commitment and the moderating role of paternalistic leadership

Günümüz iş dünyasında sık karşılaşılan ve günden güne ismini basında sıkça duyuran mobbing vakaları, çalışanların verimliliklerini, bağlılıklarını ve hatta özel hayatlarını olumsuz etkilemektedir. Olumsuz etkilenen çalışanların, psikolojik saldırıya uğradıkları örgütlere olan bağlılıklarının zedelenmesi kaçınılmaz bir durum olmaktadır. Kurumların ortaya çıkan bu olumsuz durum karşısında çeşitli önlemler alması; sahip oldukları iş gücünü elde tutmaları ve çalışanların işyerine karşı duydukları bağlılığı ve çalışma isteğini sürdürmeleri açısından önem taşımaktadır. Türkiyedeki liderlik ve yönetim tarzlarına ilişkin yapılan çalışmalarda, paternalistik liderlik son yıllarda sıkça karşılaşılan bir yönetim tarzını yansıtmaktadır. Uzak Doğu ülkelerinde de rastlanılan bu yönetim tarzının temelinde yönetici ile çalışan arasında kurulan baba-evlat ilişkisi öne çıkmaktadır. Bu çalışmanın amacı mobbing vakalarının çalışanların kurumlarına olan bağlılıkları üzerindeki etkisini araştırmak ve babacan yönetim tarzının bu ilişki üzerinde ne derecede etkili olduğunu incelemektir. Araştırma örnekleminde çeşitli kurumlardan 310 kamu ve özel sektör çalışanı yer almıştır. Çıkan sonuçlar doğrultusunda mobbingin örgüte bağlılık üzerinde olumsuz bir etkisi olduğu saptanmış ancak babacan yönetim tarzının bu ilişkiyi ortadan kaldırabilecek bir etkiye sahip olmadığı görülmüştür.
Kamu borç yönetiminde etkinliğin OECD ülkelerinin makroekonomik performansına etkisi

Küreselleşme sonrası sermaye hareketlerinin serbestleşmesi, kamu borç portföyünün risklere karşı duyarlılığını arttırarak makroekonomik denge üzerinde bir risk oluşturmuştur. Ekonomik ve finansal istikrarsızlıkları tetikleyen böylesi bir yapı, kamu borç yönetiminde daha profesyonel ve etkin bir yaklaşım sergileme çabalarını teşvik etmiştir. Kamu borç yönetiminde etkinlik, kamunun finansman ihtiyacını düşük maliyet ve kontrol edilebilir risk düzeyinde karşılamak amacıyla oluşturulan strateji geliştirme ve yürütme sürecidir. Etkinlikten uzak ve yasal bir çerçeveye oturtulmayan borç yönetimi politikalarının varlığı kamu maliyesi üzerinde baskı yaratırken, artan borçlanma eğilimi ise makroekonomik dengede bozulmalara yol açmaktadır. Bu çalışmada, 35 OECD ülkesi için 1995- 2017 ve 26 OECD ülkesi için 2004- 2017 dönemleri baz alınarak kamu borç yönetiminde etkinlik kriterlerinin makroekonomik performans üzerindeki etkisi panel veri analizi ile incelenmiştir. Ekonometrik analiz sonuçlarına göre, kamu borç yükündeki artışın ekonomik büyümeyi negatif etkilediği, işsizlik, enflasyon ve bütçe açığını ise arttırdığı tespit edilmiştir. Ekonomik büyüme üzerinde pozitif bir etki yaratan faiz yükündeki artış, enflasyonu düşürücü yönde bir baskı yaratırken işsizlik oranı ve bütçe açığını arttırmıştır. İşsizlik hariç diğer tüm makroekonomik göstergeler ile istatistiksel olarak anlamlı bir ilişkiye sahip olmayan kamu borçlanmasında uzun vadeli faiz oranları ve işsizlik ilişkisine bakıldığında, uzun vadeli faiz oranlarındaki artışın işsizlik üzerinde azaltıcı etkisi tespit edilmiştir. Borçlanmada kısa vadeli faiz oranları ile makroekonomik göstergeler arasındaki ilişkiye bakıldığında kısa vadeli faiz oranlarındaki artışın enflasyon ile bütçe açığını arttırdığı, ekonomik büyümeyi negatif etkilediği ve işsizliği düşürdüğü sonucuna ulaşılmıştır. Kamu dış borç yükü ile makroekonomik göstergeler arasında anlamlı bir ilişki bulunmamış ve bütçe dengesindeki iyileşmenin büyüme ve istihdamı pozitif etkilediği görülmüştür. Ayrıca, Dumitrescu ve Hurlin (2012) panel Granger nedensellik testinden elde edilen bulgular, değişkenler arasında tek ve çift yönlü nedensellik ilişkisinin varlığını göstermiştir.
Performance analysis of single structural break test with an empirical study on efficient market hypothesis

Bu tezde tekli yapısall kırılma testinin performansı incelenmiştir. Tekli yapısall kırılma testi olarak, diğer tekli yapısall kırılma testlerine üstünlüğü kanıtlandığı için, ardışık F testi seçilmiştir. Monte Carlo simulasyonları yapılarak çeşitli senaryolar hazırlanmış, ve bu senaryolarda testin kırılma noktasını ve parametreleri tahmin etmesine, boş hipotezi kabul veya reddetmesine göre performansı incelenmiştir. Testin tüm durumlarda küçükörnekleme önyargısı gözlemlenmiştir. Test, büyük örneklemelerde parametreleri doğru tahmin ederken, küçük örneklemelerde düşük veya fazla tahmin etmiştir. Yapısal kırılmatestinin diğer bir genel sorunu ise ortak boş hipotezlerin sınanmasıdır. Test ortak boş hipotezi reddederken, hangi hipotezi red ettiğini belirtmemektedir. Bu yüzden bu çalışmada hangi hipotezin red edildiğini belirlemek için parametrelerin t istatistikleri kullanılmıştır. Monte Carlo simulasyonları sonucundaki bulgularımızın anlamlılığını incelemek için kırılma testi, gerçek hayattan alınmış olan SP&500 borsa verileri üzerinde uygulanmış ve verimli piyasa hipotezi incelenmiştir. Ardışık F testi sonuçları, verimli piyasa hipotezine karşı kanıtlar göstermiştir. Anahatar Kelimeler: Yapısal Kırılma, Ardışık F Testi, Verimli Piyasa Hipotezi
Yönetim bilgi sistemleri

Çalışmamız Yönetim Bilgi Sistemlerini ele almaktadır. Tanımı; organizasyon içindeki bilgi sistemlerinin efektif tasarımı, dağıtımı ve kullanımıdır. Bu tanımda yönetim kelimesi kullanılmamış aksine organizasyon kavramına ağırlık verilmiştir. Bunun sebebi konunun sadece yöneticileri değil aynı zamanda organizasyondaki tüm personeli, organizasyonun yapı ve tasarımlarını kapsamasıdır. Başka bir tanımla Y. B. S için organizasyonel bilgi sistemidir denilebilir. Daha dar anlamı ile de düzenli bir temelle raporları özetleyen, yöneticiye karar vermede yardımcı olan, problemleri sistematik olarak çözmeye yönelik, üretim yapılarını yöneten yeteneklerdir. Çalışmamızda bilgi sistemlerinin organizasyon içinde kullanılmaları, anlatılmıştır. Bilgi sistemi kelimesinden ilk anlaşılan bilgisayardır. Program, veri, yöntemler, insan yetenekleri kısaca emeği ve bilgisayarlar hepsi de katkıda bulunarak bilgi sistemini oluştururlar. Şüphesiz bilgisayarsız bir Y. B. S olabilir ancak amaç hızlı bilgi edinmek, problemlere çabuk çözümler bulmak olduğuna göre onlarsız bu işi yapabilmemiz çağımızda çok zordur. Bilgi sistemlerinin bu beş elemanı nasıl kapsadıkları, bunların verimliliği artırışları, bireysel veya grupların, organizasyonel işleri nasıl basitleştirdikleri yeri geldiğinde anlatılmıştır. Amacımız eğitimi güç olan bu konuyu inceleyerek; kişinin bilgisayar ve teknolojisi hakkındaki dar bakış açısını genişletmek ve iş organizasyonunda ve aktivitelerinde nasıl yardımcı olabileceklerini anlatmaktır. Bilgi sistemlerinin neler yapabileceği, ne tür problemleri çözebilecekleri, sistemin parçaları sistemleri oluşturmada kullanıcıların rolleri, organizasyon ve sistemlerin etkileşimleri verilmeye çalışılmıştır. Bilgi sistemi; organizasyondaki bölümlerin istekleri doğrultusunda ortak bir veri kaynağından ki 'buna veri tabanı diyoruz, verileri alır bunları yönetim bilgileriyle işler ve rapor halinde kullanıcıya iletir. Kullanıcı ve çoğunlukla yönetici bunları değerlendirerek karar verir. Bu haliyle bilgi sistemleri merkezi otoriteyi destekler ve özellikle alt seviye yönetim kademeleri için karar vermede önemli roller üstlenirler. Türkiyemizde son yıllarda konunun önemi anlaşılmış ve özellikle verimlilik üzerindeki olumlu etkileri göz önüne alınarak modern bilgi sistemleri, organizasyonlarımıza kazandırılmaya çalışılmaktadır.
Uluslararası sermaye hareketlerinin kurumsal düzenlemesi

1990'lann başından 1997 Asya krizine kadar olan yıllarda, gelişmekte olan ülkelere yönelen uluslararası özel sermaye akımlarının hacminde önemli miktarda artışlar gözlenmiştir. Bu akımlar gittikleri ülkelerde toplam talebin aşırı genişlemesine, reel döviz kurunun değer kazanmasına, cari işlemler açığının büyümesine ve kredi patlamasına yol açmışlardır. Bu gelişmeler ülkelerin finansal krizlere karşı kırılganlığını arttırmaktadır. Diğer yandan, ani ve yoğun sermaye çıkışları ise finansal krizlere katkıda bulunabilmektedir. Bu çalışmada ilk olarak, ülkelerin bu akımların zararlı etkilerinden ekonomilerini koruyabilmeleri için alabilecekleri önlemler incelenmiştir. Bu bağlamda, sterilizasyon politikası ve sermaye kontrolleri ele alınmıştır. Daha sonra, uluslararası finans sisteminin reformu konusundaki çalışmalara yer verilmiş ve bu konuda yapılan bazı öneriler incelenmiştir. Bu çalışmada ele alınan öneriler şunlardır: 1) Yeni bir uluslararası kuruluş oluşturulması, 2) Uluslararası standartların güçlendirilmesi, 3) Uluslararası son ödünç verme merciinin oluşturulması, 4) özel sektörün kriz çözümüne katkısının sağlanması, 5) Ülke borçlarının yeniden yapılandırılması konusunda yapdan alternatif yaklaşımlar.
Seçilmiş ülkeler bazında e-ticaretin gelecek perspektifi

Son on yıl içerisinde bilgi alışverişinin artışını sağlayan teknolojik gelişmeler neticesinde Elektronik ticaretin tüm dünyada serbest hale gelmesine katkı sağlamıştır. Elektronik ticaretin var olmasıyla birlikte yeni bir ekonomi tanımı ortaya çıkmış dünya ekonomisindeki rekabetin daha fazla yükselmesine sebep olmuştur. Geleneksel ticaret metotlarına, internetin getirmiş olduğu katkıları benimseyen kurumlar sadece belli bir müşteri kitlesine hitap etmenin ötesine geçip, küresel ticarete geçiş konusunda güçlü bağlantılar kurmuşlardır. Teknolojik gelişmeleri yakından takip ederek bu süreçleri benimseyen bazı seçilmiş ülkeler E-ticaret konusunda hatırı sayılır kazanımlar elde etmiştirler. Küreselleşen ve sürekli gelişen dünya koşulları göz önüne alındığında E-ticaret ile birlikte ülkeler tüm kamu yönetimlerini nasıl yürüteceğine dair geniş bir alan kazandıkları öngörülmektedir. Bilgi teknolojilerindeki durdurulamaz gelişimi kamudaki temel ihtiyaçlarının özelleşmesine öncesinde yaşanan zaman kayıplarının kısmen de de olsa azaltıldığını görmekteyiz bu gibi kazanımlar ülkelerin e-ticaret konusuna daha çok yoğunlaşmasına sebep olmuştur. Bu çalışmanın amacı e-ticaretin tüm süreçlerinin detaylı bir şekilde incelenmesi karşılaşılan tüm zorluk ve tehditlerin belirlenmesi geleneksel ticaretin yerine e-ticaretin hayatımıza girmesiyle birlikte kamu ihtiyaçlarında oluşan farklılıklar beraberinde elektronik Pazar kavramını da beraberinde getirmiştir. Bu pazarın şirket ve firmalar açısından gelecek perspektifinin belirlenmesi Avrupa ve Dünyada yer alan bazı seçilmiş ülkeler açısından e-ticaretin nasıl başladığı şu an hangi noktada oldukları ve son olarak gelecekte ne gibi farklılıkların bizleri beklediğine dair tüm bilgiler yer almaktadır.
Sigorta sektöründe nakit akışları ile hisse senedi getirileri arasındaki ilişki ve bir uygulama

Sigorta sektörü, uzun vadeli fon yaratarak ekonominin gelişimine katkı sağlayan finans sektörü bileşenlerinin en önemlileri arasındadır. Sigorta, finansal sistem ve aynı zamanda sosyal hayat açısından son derece önemli bir noktaya gelmiştir. Sigortacılık faaliyetlerinin gelişmesi sigorta şirketlerinin güçlenmesinisağlamış ve bunun sonucu olarak gelişmiş bir mali yapı ortaya çıkmıştır. Muhtemel risklere karşı birikmiş primler ile ortaya çıkabilecek bu risklerdenasgari hasarla etkilenmeyi amaç edinmiş olan sigorta şirketleri, meydana gelen zararları zamanında ve en etkili şekilde çözüme kavuşturmak zorundadırlar. Sigorta şirketleri meydana gelen bu zararları karşılayabilmek için güçlü bir finansal yapıya sahip olmalıdırlar. Finansal yapının güçlü olabilmesi adına da en önemli faktörlerin başında nakit akışı ve bu akışların yönetimi gelmektedir. Sigorta şirketlerinin finansal tabloları incelendiğinde, elde edilen nakit akışları ile hisse senedi getirileri arasında hangi yönde eğilim olduğu önem kazanan bir konu haline gelmiştir. Çalışmada Türkiye'de yer alan aktif toplamı en büyük beş adet sigorta şirketinin finansal tablolarından alınan veriler panel data yöntemi ile analiz edilerek nakit akışları ile hisse senedi getirileri arasındaki ilişki ortaya konulmuştur.
Financing public sector infrastructure projects in Turkey through external borrowing: Conventional direct foreign borrowing and private participation as an alternative

öz TÜRKİYE'DE KAMUSAL ALTYAPI PROJELERİNİN DIŞ BORÇLANMA YOLUYLA FİNANSMANI: GELENEKSEL DIŞ BORÇLANMA VE BİR ALTERNATİF OLARAK ÖZEL SEKTÖRÜN PROJE FİNANSMANINA KATILIMI Akkiraz, Ayşe Yüksek Lisans Tezi, İşletme Ana Bilim Dalı Tez Yöneticisi: Prof. Dr. Cengiz EROL Aralık 1998, 122 sayfa Bu çalışma, Türkiye'de kamu kesimince gerçekleştirilmekte olan altyapı projelerinin klasik dış borçlanma ve bir alternatif olarak özel sektör katılımı yoluyla finansmanına ilişkin metodlann irdelenmesini amaçlamaktadır. İlk olarak, Türkiye'de altyapı projelerinin geleneksel borçlanma ile yürütülmesi süreci açıklanmıştır. İkinci olarak, borcun kaynağına göre dış borçlanma sınıflandırılması verilmiştir. Üçüncü olarak, kamu kesimi altyapı projelerinin finansmanına özel sektörün katılımı kavramı genel bir bakış açısıyla sunulmuş ve son olarak söz konusu metoda ilişkin Türkiye uygulaması incelenmiştir.