turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Veri madenciliği yöntemleri ile sağlık sektörü veritabanlarında bilgi keşfi: Tanımlayıcı ve kestirimci model uygulamaları

Veri madenciliği yöntem ve tekniklerinin sağlık sektörü veri tabanlarında kullanımıyla özellikle hastane veya sağlık kurumları yöneticilerinin veya bu alanda politika yapıcılarının öngörü edinmesine yardımcı olabilecek bilgilerin elde edilmesi mümkündür. Bu çalışmada sağlık alanındaki veri madenciliği uygulamalarının hangi adımlardan oluşacağı ortaya konulmuş, bu alanda var olan literatürden teorik ve uygulama bilgisi aktarılmıştır. Uygulama aşamasında ise hali hazırda işleyen bir hastane veri tabanında bazı önemli veri madenciliği teknikleri uygulanmış ve sonuçları aktarılmıştır. Veri madenciliği kavramının yalnızca problemlere uygulanan bilgisayar tabanlı araç ve yöntemler topluluğu değil, probleme özgü tasarlanmış, ilgili yöntem, teknik ve uygulamaları da içine alan, sonuçları itibariyle probleme özgü olmak üzere ilişkileri, kuralları, örüntüleri veya eğilimleri modelleyen ve gösteren bir süreç olduğu ele alınmıştır. Uygulama aşamasında kullanılan hastane veri tabanında veri transferi, filtreleme ve veri ön-işleme faaliyetleri gerçekleştirilmiş sonrasında da kümeleme, birliktelik kuralları, zaman serileri ve yapay sinir ağları teknikleri kullanılarak birçok veri madenciliği modeli üretilmiştir. Bu modeller ile hastanede konsültasyon hizmetleri örüntülerinin belirlenmesi ve hastanenin gelecekteki hasta yoğunluğunun tahmin edilmesi uygulamaları gerçekleştirilmiştir. Özellikle birliktelik kuralları tekniği kullanılarak birimler arası konsültasyon hizmetleri örüntülerinin belirlenmesi uygulaması bu tekniğin böyle bir amaçla ilk defa kullanımı ve anlamlı sonuçlar üretmesi bakımından önemli bulunmaktadır. Birimler arası konsültasyon hizmetleri, istem ve hizmeti verme ilişkileri ve bu ilişkilerin yoğunlukları kurallar ile ifade edilmiş ve grafiklerle de görselleştirilmiştir. Gelecekteki hasta yoğunluklarının tahmin edilmesi uygulamalarında üstel düzgünleştirme, ARIMA ve yapay sinir ağları yöntemleri önce kendi içlerindeki farklı modellerle kıyaslanmış sonra da her yöntemin en kestirimci modelleri birbirleriyle kıyaslanarak bu konuda en iyi sonucu veren model tespit edilmeye çalışılmıştır. Üstel düzgünleştirme yöntemlerinden Winters Additive modeli, ARIMA yöntemlerinden ARIMA(3,1,0)(1,0,0) 12 modeli ve yapay sinir ağları yöntemlerinden Prune yöntemi ile elde edilen model en iyi sonuçları vermiştir. Winters Additive üstel düzgünleştirme modeli ise bunlar arasında en kestirimci model olarak öne çıkmış ve gerçekleşen değerlere en yakın tahminleri üretmiştir.
Kadın girişimciliği: Kadın girişimciliğine etki eden faktörleri araştırma

Bu çalışmanın amacı bireyleri girişimciliğe motive eden faktörleri incelemektir. Ancak bütün faktörler göz önünde bulundurulduğunda girişimcilerin kişisel özellikleri cinsiyetlere göre kıyaslandığında farklılıklar gözlemlenmektedir. Bu bağlamda, yapılan çalışmaların çoğu erkek girişimcilerin üzerinden yapılmıştır ve kadın girişimciler üzerindeki çalışmalar oldukça azdır. Yeni girişimcilerin yalnızca üçte biri kadındır ancak son yıllarda yeni girişimlerin geliştirmesinde kadın girişimciler daha aktif rol almaktadırlar. Bazı araştırmalara göre, yüksek gelirli ülkelere kıyasla düşük gelirli ülkelerde serbest çalışan kadınların oranı daha fazladır. Bu gerçekler ışığında, düşük gelirli bir ülke olan Kırgızistan'daki kadın girişimcilerden veri toplanmıştır. Araştırmanın soru formu girişimci olmada onları motive eden itici ve çekici faktörleri ölçmektir. Bu çalışmada motivasyon faktörleri ve girişimciliğin arasındaki ilişkiyi incelemek için regresyon ve korelasyon analizi kullanılmıştır. Bulgular, Kırgız kadın girişimcileri kendi işlerini başlatmada motive eden ana faktörler olarak iş tatminsizliği, cam tavan, işsizlik ve ekonomik değişimlerin olumsuz etkileriyle oluşan finansal nedenlerin itici faktörler olduğunu göstermiştir. Diğer yandan, kadınların zor zamanlarda bile başarılı olmalarının nedeni olan çekici güçler olarak da kar kazanma arzusu, kendini gerçekleştirme ihtiyacı ve var olan aile işletmesinin desteği ön plana çıkmıştır.
Stratejik ücret yönetimi ve üst düzey yöneticilerin ücretlendirilmesine ilişkin bir araştırma

Bu çalışma, stratejik ücret yönetimi yaklaşımı ve üst düzey yöneticilerin ücretlendirilmesine ilişkin uygulamalar açısından yerli ve yabancı işletmeler arasındaki farklılıkları ortaya koymayı amaçlamaktadır. Bunu gerçekleştirmek üzere, İstanbul'da faaliyet gösteren YASED üyesi işletmeler ile İstanbul Sanayi Odası'nın 2003 yılında yayınladığı ilk 500 şirket içinde yer alan işletmelerde ücret yönetiminin stratejik niteliğin varlığı ve üst düzey yöneticilerin ücretlendirilmesine ilişkin uygulamaların belirlenmesine yönelik tanımlayıcı bir araştırma gerçekleştirilmiştir. Elde edilen bulgular, yerli işletmelerde biraz daha ağırlıklı olmakla birlikte, her iki grupta da geleneksel ücret yönetimi uygulamalarının varlığını sürdürdüğü, bununla birlikte üst düzey yöneticilerin ücretlendirilmesine ilişkin uygulamalarda stratejik ücret yönetimi yaklaşımına uygun uygulamaların da kısmen var olduğu belirlenmiştir. Sonuç itibariyle, ülkemizde faaliyet gösteren işletmelerde stratejik ücret yönetimi uygulamalarının geliştirilmesi yönünde daha çağdaş uygulamalara ve farklı yaklaşımlara ihtiyaç olduğu anlaşılmıştır.
Spor ürün markalarının pazarlanmasında marka kişiliğinin önemi: Adidas ve Nike'ın marka kişiliklerinin karşılaştırmalı analizi

Günümüz dijital çağında, bilinçli tüketicileri avlamak isteyen binlerce firma çok farklı stratejilere başvurmaktadır. Bu stratejilerin işlevselliğini sağlayan kuşkusuz 'marka' dır. Markalar, tüketiciye sundukları ürün ve hizmetlerle var olabilirler. Bu ürün ve hizmetleri tüketicinin zihninde kalıcı olmak için farklılaştırmak zorundadırlar. Bu farklılığı marka kişiliği yaratarak oluşturabilirler. Marka kişiliği kavramı, aslında markaların da bireylerin sahip olduğu kişilik özellikleri gibi özelliklerinin olduğunu savunmasıdır. Bu tezde marka ve spor ürünü pazarlaması literatür temelli taranıp, araştırılıp, 'marka kişiliği' kavramı
Eleştirel düşünce düzeyi ile problem çözme becerisi arasındaki ilişki: Sağlık turizmine hizmet veren konaklama işletmeleri üzerine bir araştırma

İçinde bulunulan çağın gereksinimlerine bakıldığında teknolojinin yanı sıra toplumun bilgi toplumu olduğu görülmektedir. Bilgi toplumu, hazır bilgileri sorgusuz olarak kabul eden bireyler yetiştirmektense, sorgulayan, gerektiğinde neyi, neden, niçin ve nasıl öğrenmemiz gerektiğini benimseyen, öğrendiği bilgileri başka alanlara transfer edebilen, bu bilgileri geliştiren daha sonrasında da yeni bilgiler üretmek için kullanan bireylerin yetiştirilmesini amaçlamaktadır. Bunun için de özellikle bireylerin eleştirel düşünce ve problem çözme becerisine sahip olması gerekmektedir. Bireylerin karşılaşabileceği sorunları fark edip, bunlar karşısında gerekli önlemlerin alınması gerekmektedir. Bu sorunlar düzeltilmediği gibi iş hayatımızda da nasıl sorunlarla karşılaşılacağı bilinmemektedir. İşletmelerde çalışan herkesin akademik başarılarının gelişmiş olmasının yanında özgüvenlerinin de yüksek olması gerekmektedir. Bunun sonucunda çalışanlar her türlü duruma ayak uydurabilirler. Bu nedenle eleştirel düşünce ve problem çözme becerisi bütün çalışanlara kazandırılması gereken beceriler arasında yer almaktadır. Hem bireysel olarak hem de toplumda bu tür becerilerin kazandırılması sayesinde iş yerlerinde yaşanacak sorunların çözümlenmesi noktasında çalışanlara kolaylık sağlayacağı bir gerçektir. Sağlık turizmine hizmet veren konaklama işletmelerinde çalışan personellerin üst düzey eleştirel düşünce ve problem çözme becerisine sahip olmaları verdikleri hizmetin kalitesini yükseltmede önemli bir role sahiptir. Bu araştırmanın amacı; sağlık turizmine hizmet veren konaklama işletmelerinde çalışan personellerin eleştirel düşünce ile problem çözme becerisi arasındaki ilişkiyi belirlemektir. Araştırmaya İstanbul ilinde bulunan 330 gönüllü otel çalışanı katılmıştır. Araştırmada kişisel bilgi formu, eleştirel düşünce ve problem çözme becerisine ait tutum ölçekleri kullanılmaktadır. Verilerin yorumlanmasında anova testi, t-testi ve regresyon analizi teknikleri kullanılmıştır.
Örgütsel adaletin örgütsel sinizm üzerindeki etkisi: Paraya yönelik tutumun düzenleyici rolü

Araştırmanın amacı; 5 yıldızlı otel işletmelerindeki işgörenlerin örgütsel adalet algılarının örgütsel sinizme olan etkisini, paraya yönelik tutumlarının düzenleyici rolü ile incelemektir. Bu bağlamda örgütsel adalet, paraya yönelik tutum ve örgütsel sinizm ayrıntılı bir şekilde incelenmiştir. İlgili literatürden yararlanılarak konu araştırılmış, turizm sektöründeki işgörenlerin bu değişkenlerden ne yönde etkilendikleri ortaya konmaya çalışılmıştır. Araştırma 2019 yılının eylül ayında İstanbul ve Antalya'da bulunan 5 yıldızlı otel işletmelerindeki işgörenler üzerinde uygulanmıştır. Çalışma kapsamında 715 kişiye ulaşılmıştır. Kısmi en küçük kareler yapısall eşitlik modellemesi ile analiz yapılmıştır. Geçerlik ve güvenilirlik testlerinin yapılmasının ardından hipotezler teste tabi tutulmuştur. Örgütsel adalet kavramını oluşturan etkileşimsel adalet, işlemsel adalet ve dağıtımsal adalet faktörlerinin, örgütsel sinizm kavramını oluşturan duygusal boyut, bilişsel boyut ve davranışsal boyut üzerine etkileri incelenmiştir. Sonrasında paraya yönelik tutumun düzenleyici etkisi hesaplanmış ve değişime bakılmıştır. Araştırma sonucuna göre örgütsel adaletin örgütsel sinizm üzerine olan etkisine, paraya yönelik tutumun düzenleyici bir etki yaptığı sonucuna varılmıştır. Bir başka deyişle örgütte bir adaletsizlik durumu olsa dahi, işgörenlerin paraya yönelik tutumları örgütsel sinizm davranışları üzerinde etki yapmıştır. Normal şartlar altında adaletsizliğin sinizme neden olması gerekirken, işgörenlerin paraya olan tutumları bu davranışı baskılamıştır. Bu durum göstermektedir ki modern dünyada para adaletin önüne geçmektedir.
Çalışan ilişkileri yönetiminde duygusal zekanın rolü

İlk kez 1990 yılında, John Mayer ve Peter Salovey' in 'Emotional Intelligence' adlı makalelerinde tanımlanan Duygusal Zeka kavramı, Daniel Goleman' in 1995 yılında yayımladığı 'Duygusal Zeka' adlı kitabıyla akademik alanda tartışılan ve üzerine çalışılan bir alan olmanın yanı sıra popüler hale gelerek kamuoyunun büyük ilgisini çekmiştir. Goleman' in 1998 yılında yazdığı 'işbaşında Duygusal Zeka' adlı eserinde açıkladığı Duygusal Yeterlilik Çerçevesi, çalışma hayatındaki bireylerin duygusal zekaları aracılığıyla kazanacakları bir takım yeterlilikler ile birey ve işletme başarısı arasındaki ilişkiye yeni bir bakış açısı kazandırmıştır. Bu yeni bakış açısını desteklercesine günümüzün çağdaş işletmelerinin, varlıklarını sürdürmek ve rakipleri karşısında üstünlük kazanmak için çalışanlarından bekledikleri nitelikler değişim göstermekte; söz konusu değişimler, iş hayatının çeşitli alanlarında duygusal zeka yeterliliklerini ön plana çıkarmaktadır. Bu durum bir işletmede çalışan ilişkileri yönetimi sisteminin oluşturulması ve istikrarlı bir şekilde sürdürülmesinde de işletme çalışanlarının sahip oldukları duygusal zeka yeterliliklerinin etkili olabileceği olasılığını akla getirmektedir. Bu nedenle araştırmada; duygusal zeka, duygusal zekanın çalışma hayatı uygulamalarına ilişkin bir model olarak duygusal yeterlilik çerçevesi, çalışan ilişkileri yönetimi ve çalışan ilişkileri yönetimi kale modeli üzerine kapsamlı bir literatür taraması gerçekleştirilmiştir. Ayrıca çalışan ilişkileri yönetiminin başarısı üzerinde işletme çalışanlarının çeşitli duygusal yeterliliklerinin etkili olacağı savunularak, duygusal yeterlilik çerçevesi ile kale modeli arasındaki ilişkiler değerlendirilmiştir.
Mesleki bağlılık ve kurumsal itibar ilişkisi: Kamu hastanesinde bir uygulama

Bu çalışmada, kamu hastanesinde çalışan hemşirelerin mesleki bağlılıkları ve kurumsal itibar algıları arasındaki ilişkinin ortaya konulması amaçlanmaktadır. Bu amaç doğrultusunda çalışmada Kütahya Sağlık Bilimleri Üniversitesi Evliya Çelebi Eğitim ve Araştırma Hastanesinde çalışan 234 hemşireye anket yöntemi uygulanarak veriler elde edilmiştir. Çalışmada tanımlayıcı verilerin analizinde frekans, yüzde, aritmetik ortalama ve standart sapma değerleri kullanılmış; devamında ise güvenilirlik analizleri gerçekleştirilmiştir. Veri analizinin son aşamasında ise ilişki ölçüm testlerinde korelasyon analizi etki ölçüm testlerinde regresyon analizleri gerçekleştirilerek bulgular yorumlanmıştır. Yapılan analizler sonucunda mesleki bağlılık ile kurumsal itibar arasında anlamlı bir ilişki bulunmuştur. Ayrıca mesleki bağlılık düzeyinin kurumsal itibar algısını pozitif yönde etkilediği ortaya çıkmıştır. Mesleki bağlılığın alt boyutlarından olan çaba gösterme istekliliği ile hedef ve değerlere inancın, kurumsal itibar algısını pozitif yönde etkilediği, ancak meslek üyeliğini sürdürme istekliliğinin, kurumsal itibar algısı üzerinde pozitif bir etkiye sahip olmadığı tespit edilmiştir.
Ticaret Meslek Lisesi muhasebe bölümü öğrencilerinin işletmelerde beceri eğitimi uygulaması, uygulamanın verimliliğinin artırılması ve uygulamada karşılaşılan sorunlar, Gaziantep ilinde bir uygulama

Ülkemizde muhasebe eğitimi, mesleki ve teknik eğitim faaliyetleri içinde önemli bir yer tutmaktadır. Devlet kurumlarından özel sektöre, derneklerden vakıflara, meslek odalarından kooperatiflere kadar hemen her alanda muhasebe birimine olan ihtiyaç, muhasebe eğitimine verilen önemin sebebi olarak gösterilebilir. Ticaret Meslek Liseleri, muhasebecilik mesleğine personel yetiştirme görevini ifa ettiği için eğitim sistemimiz içinde ayrı bir öneme sahiptir. Bu çalışmada Ticaret Meslek Liselerinde verilen Muhasebe eğitiminin teorik yönünü kabaca inceledikten sonra muhasebe eğitiminin pratik aşaması olan işletmelerde beceri eğitimi uygulaması kapsamlı bir şekilde incelenmiştir. Gaziantep ilinde bulunan Ticaret Meslek Lisesi son sınıf öğrencilerine uygulanan anket ile öğrencilerin işletmelerde beceri eğitimi uygulaması hakkındaki görüşleri ortaya konulmuş ve bu görüşler doğrultusunda işletmelerde beceri eğitiminde karşılaşılan sorunlar tespit edilerek çözüm önerileri sunulmaya çalışılmıştır. Çalışmanın sonuç bölümünde işletmelerde beceri eğitimi uygulamasında karşılaşılan sorunlara yönelik çözüm önerilerinin yanı sıra, Ticaret Meslek Lisesine öğrenci kabul esasları, muhasebe dersi öğretmenlerinin lisans eğitimi, meslek dersleri öğretmenlerinin adaylık eğitimi, işletmelerde beceri eğitimi uygulaması ile ilgili yapılması gereken yasal düzenlemeler hakkında da görüş belirtilmiştir.
Working capital management and the impact of fluctuating exchange rates

İşletme sermayesi, bir şirketin kısa vadeli hesaplarını ifade etmekte olup, hem bir bütün olarak işletme sermayesinin hem de her bir unsurunun yönetimi, firma likiditesi, riskliliği ve karlılığına etkilerinden ötürü hayati önem taşımaktadır. Nitekim işletme sermayesinin karlılık üzerindeki etkilerini araştıran birçok araştırma bulunmaktadır. Firma karlılığı ve değeri üzerinde doğrudan ve dolaylı etkilere yol açan bir diğer önemli konu da dalgalanan döviz kurlarıdır. Ancak döviz kurlarındaki değişimlerin uzun vadeli etkileri son birkaç on yıldır yoğun olarak araştırılmış olmakla birlikte, kısa vadeli etkilerine odaklanan pek bir araştırma bulunmamaktadır. Dolayısıyla, bu araştırma tezinin temel amacı, döviz kurlarında yaşanan dalgalanmaların işletme sermayesinin ana bileşenleri, işletme sermayesi yönetiminin etkinliği ve şirketlerin temel operasyonel faaliyetleri üzerindeki etkilerini araştırmak suretiyle bu açığın kapatılmasına katkı sağlamaktır. Ayrıca işletme sermayesi yönetiminin karlılığa etkilerinin yanı sıra, dalgalanan döviz kurlarının hisse senedi fiyatlarına ve dolayısıyla da firma değerine etkileri de araştırılmaktadır. Bu amaçla, Borsa İstanbul'da listelenen 166 firma yıllık veri havuzu kullanılarak panel analiz yöntemi ile 2002- 2010 dönemi için incelenmektedir. Araştırmanın bulguları, nakit dönüşüm döngüsünün uzamasının ve Türk Lirasının değer kaybetmesinin firmanın karlılığını ve değerini artırdığını göstermektedir. Ayrıca Türk Lirasının değer kaybetmesinin, satışları yükselttiği, ticari alacaklarla ticari borçları artırırken alım satım şartlarını etkilemediği ve stokların dönüşüm süresini kısalttığı bulunmuştur. Bu bulgular, döviz kuru değişimlerinin işletme sermayesi üzerinde önemli etkileri olduğuna işaret etmektedir.
Perakende satış yapan zincir mağazalarda muhasebe organizasyonu ve tahtakale spot mağazalarında bir araştırma

İşletme muhasebe organizasyonu açısından yapılanmada önemli adımlar atmaktadır. Organizasyonun tam eksiksiz olarak sağlanması ve takibinin daha kolay yapılabilmesi için yazılım ve donanım açısından önemli gelişmeler de bulunmuştur. Fakat muhasebe departmanları açısından çalışanlarının iş yükünü dikkate almalıdır. İş yükü fazla olan muhasebe departmanı için gerekli oranda kalifiyeli personel çalıştırılmalıdır. Ayrıca tek düzen hesap planlarının tekrar gözden geçirilerek kendileri için oluşturmuş oldukları tek düzen hesap planlarındaki kullanılan hesaplarda değişiklikler yapılmalıdır. İşletmenin iç kontrol veya muhasebe sistemini geliştirmeye yönelik dışarıdan herhangi bir danışmanlık hizmeti almamaktadır. Bu çalışmada, Türkiye ekonomisinde önemli bir yere sahip olan perakende sektörü tanıtılmış ve bu sektörde bulunan zincir mağazalardan biri olan Tahtakale Spot Mağazalarının uygulamakta oldukları muhasebe organizasyonu incelenmiş ve muhasebe organizasyonu düzenli bir hale getirilmeye çalışılmıştır.
Türk imalat sanayi sektörü performans analizi: 2009-2014

Bu çalışma Türk İmalat Sanayi'nde alt sektörler itibariyle etkinlik ve verimlilik değerleri hesaplanarak ve karşılaştırmalar yaparak performans analizi gerçekleştirmeyi amaçlamaktadır. Yöntem olarak 2014 yılı verileri ile parametrik olmayan bir doğrusal programlama modeli olan Veri Zarflama Analizi kullanılmıştır. Ayrıca 2009- 2014 yılları arasındaki performans değişiminin gözlemlenebilmesi için Malmquist toplam faktör verimliliği indeksi uygulanmıştır. Çalışmada her bir alt sektörün incelenen dönem içerisinde teknik etkinlik ve teknolojik değişim değerleri hesaplanarak toplam faktör verimliliğindeki değişmenin yönü belirlenmiştir. Etkinlikte artışı sağlayan ve azalışa sebep olan sektörler belirlenerek etkinsizliğin kaynakları bulunmaya çalışılmıştır. Performans göstergesi olarak yarattığı gelir ve istihdam açısından ülke ekonomisi için büyük öneme sahip olan katma değer ele alınmıştır. Analizlerin yapılmasında Coelli tarafından 1996 yılında geliştirilen DEAP 2.1 programı kullanılmıştır. TÜİK'ten sağlanan ve Türk İmalat Sanayinde faaliyet gösteren 19 sektöre ait 2009- 2014 yılı verileriyle panel veri seti oluşturulmuştur. VZA analizinde kullanılacak girdi değişkenlerinin belirlenmesi için Sıradan En Küçük Kareler Yöntemi ile regresyon analizi yapılmış ve değişkenlerin katma değer değişkeniyle aralarında anlamlı bir ilişki olup olmadığı tespit edilip, uygun bulunan değişkenler VZA analizine sokulmuştur. VZA analizinde fazla sayıda etkin birim elde edilmesinden dolayı sektörleri sıralamak amacıyla sektörlerin Süper Etkinlik değerleri hesaplanmıştır. Sonuç olarak en etkin birim tütün ürünleri imalatı olduğu tespit edilmiştir. Ardından kayıtlı medyanın basılması ve çoğaltılması sektörü ve kağıt ve kağıt ürünleri imalatı sektörü gelmektedir. En düşük göreli etkinlik değerine sahip olan üç sektör ise gıda ürünleri ve içecek ürünleri imalatı, plastik ve kauçuk ürünleri imalatı ve dokuma ürünleri imalatı olmuştur. Malmquist İndeks sonuçlarına göre ise, Türk İmalat Sanayi sektörü verimliliğinde 6 yıllık dönem sonunda % 4 ,8'lik bir düşüş gözlemlenmiştir. Bu durumun sebebinin etkinlik değişmesi bileşeninde meydana gelen %10,1'lik artışa rağmen, teknolojik değişme bileşeninde meydana gelen %13,5'lik azalış olduğu tespit edilmiştir. Yıl bazında bakılacak olursa verimlilik endeksi değişimi değerleri 2012 ve 2014 yıllarında artış göstermiş, diğer yıllarda ise negatif yönde bir değişim göstermiştir.
Ulusal kültürün çalışanların örgütsel bağlılıkları, iş performansları, işten ayrılma niyetleri üzerindeki etkisinde yöneticilerin örgütsel adalet anlayışlarının aracılık rolü ve bir araştırma

Bu çalışmada ulusal kültür ile yöneticilerin örgütsel adalet anlayışları, çalışanların örgütsel bağlılıkları, iş performansları ve işten ayrılma niyetleri arasındaki ilişkilerin incelenmesi amaçlanmıştır. Bir kamu kurumunun merkez ve Ankara I. Bölge Müdürlüğüne bağlı birimlerinde çalışan 642 katılımcıdan oluşan bir örneklemde yapılan anket araştırması sonucu ulusal kültürün örgütsel adaleti, örgütsel bağlılığı ve iş performansını anlamlı olarak etkilediği saptanmıştır. Başka bir ifadeyle ulusal kültürdeki güçlenme oranı, örgütsel adalet, bağlılık ve iş performanslarını olumlu bir şekilde etkilemektedir. Örgütsel adaletin örgütsel bağlılığı ve iş performansını olumlu yönde etkilediği, işten ayrılma niyetini ise olumsuz yönde etkisi olduğu tespit edilmiştir. Bu araştırmada ulusal kültürün örgütsel bağlılık, iş performansı ve işten ayrılma niyetine olan etkisinde örgütsel adaletin aracılık rolüne bakılmıştır. Yapısal eşitlik modeli kurularak yapılan yol analizinde, ulusal kültür ile işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkide örgütsel adaletin tam aracılık etkisinin olduğu saptanmıştır. Ulusal kültür ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkide örgütsel adaletin kısmi aracılık rolünün olduğu tespit edilmiştir. Belirsizlikten kaçınma boyutu ile örgütsel bağlılık, iş performansı ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkide örgütsel adaletin aracılık rolünün olduğu saptanmıştır. Örgütsel adaletin aracılık etkilerinin anlamlılığı dabootstrapping metoduyla test edilmiş ve bootstrapping sonuçlarıyla da anlamlılığıdesteklenmiştir.
Preferring a career management system: Japanese versus American

Çalışmanın amacı; çalışanların, iki farklı yönetim sisteminin değişik yönleri arasında yaptıkları tercihi ölçmemizi ve anlamamız sağlayabilecek bir ölçek geliştirmektir. Her iki yönetim sistemi incelendiğinde, bu iki sistemin, yapısall ve felsefik farklar gösterdiği anlaşılmıştır. Bu farklar beş ana noktada toplanarak özetlendi. Biri demografik, diğeri tercih ölçeği olmak üzere iki anket yardımı ile 'demografik değişkenlere göre tercihler' listelenmiştir.
Understanding the malleability of implicit stereotyping and implicit prejudice toward female leadership: A longitudinal field study on municipality employees in Turkey

Kadınların üst düzey liderlik pozisyonlarında daha az yer almasının ve kadın liderlerin ayrımcılık görmesinin en önemli nedenlerinden biri kadın liderliğine karşı kalıp düşünceler ve önyargılar gibi sosyal-bilişsel süreçlerdir. Üst düzey liderlik pozisyonlarında cinsiyet eşitliğini sağlayabilecek etmenlerden biri örtük düzeydeki kadın liderliğine karşı olumsuz tutumlarının azalmasıdır. Kadın yöneticiliğine karşı örtük kalıp düşüncelerin ve örtük önyargıların nasıl değişebileceğine dair ise farklı teoriler ve birbiri ile çelişen görgül bulgular mevcuttur. Bu çalışma kalıp düşüncelerin ve önyargıların örtük bileşenlerinin değişebilirliğini incelemeyi hedeflemektedir. Çalışma, rol uyumu teorisinin ve örtük liderlik teorilerinin dinamik yaklaşımları ile önyargıların değişebilirliğine dair farklı teorileri değerlendirmektedir. Bu teoriler ışığında iş yerinde bir kadın lidere maruz kalmanın kadın liderliğine dair örtük tutumları değiştirip değiştirmediğini ve değiştirdiyse ne düzeyde değiştirdiğini araştırmaktayım. Bunun için belediye bağlamında üç fazlı bir boylamsal çalışma yürüttüm. Araştırmaya büyükşehir ilçe belediyelerinde kadın belediye başkanı altında ilk defa çalışan memurlar (n = 147, % 46,3 kadın) ile erkek belediye başkanı ile çalışan memurlar (n = 160, % 56,7 kadın) katıldı. Çalışanların örtük tutumlarını ve belediye başkanlığına dair değerlendirmelerini üç ay ara ile topladım. Latent büyüme modellemesi sonuçları bir kadın lidere maruz kalmanın örtük tutumların zamana bağlı değişimini tek başına anlamlı düzeyde yordamadığını göstermektedir. Katılımcının cinsiyeti, kadın liderin özellikleri ve çalışanların kadın başkan ile etkileşimlerinin niteliği ve niceliği maruz kalma ile örtük tutumlardaki değişim arasındaki ilişkiyi düzenlemektedir. Bulgular, kadın liderliğine dair örtük tutumların değişebilirliğine dair birbiri ile çelişen teorik açıklamalara ve liderlik teorilerinin dinamik yaklaşımlarına ışık tutmaktadır.