turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Stres testi ve finansal istikrar: Türk bankacılık ve sigortacılık sektörlerinde bir uygulama

Stres testleri, olağandışı piyasa koşullarında piyasa riskinin ölçülmesinde kullanılan ve RMD analizinin tamamlayıcısı olarak görülen teknikler bütünüdür. Bankalar ve sigorta şirketleri, finansal kesim içerisinde en önemli kurumları oluşturmakta olup, bu kurumların risk yönetimindeki başarısı finansal istikrarın sağlanması ve sürdürülmesi konusunda önem arz etmektedir. Bu sebeple, bu çalışmada bankacılık ve sigortacılık sektörlerine yönelik stres testi uygulaması gerçekleştirmek amaçlanmış olup bu amaca yönelik olarak analizde kullanılan değişkenlere VAR analizi uygulanmış ve bunun yanında etki-tepki analizi ile varyans ayrıştırması analizleri aracılığıyla değişkenlerin gelecek dönemde nasıl hareket edecekleri gözlemlenmiştir. Bu analizde BİST'te işlem gören 10 banka ve 5 sigorta işletmesi incelenmiş olup; bankacılık sektörüne yönelik yapılan analizde takipteki kredi oranları ile 5 adet makroekonomik değişken arasındaki ilişki, sigortacılık sektöründe ise alınan primler / özkaynak oranı ile sigortacılık sektörüne özgü 6 değişken arasındaki ilişki analiz edilmiştir. Sonuç olarak bankacılık sektörü analizinde USD/TRY alış kurunda yaşanacak artış yönlü bir şokun ve GSYH büyüme verisinde yaşanacak azalış yönlü bir şokun takipteki kredi oranlarını arttırıcı etki yaptığı, enflasyon verisindeki artış yönlü şokun ise anlamlı bir sonuç vermediği gözlemlenmiştir. Sigortacılık analizinde ise konservasyon ve likidite oranlarına uygulanan şokların alınan primler/özkaynaklar oranında anlamlı bir değişiklik yaratmadığı fakat prim üretimi verisinde yaşanacak artış yönlü bir şokun arttırıcı etki yaptığı görülmüştür.
Liselerde eğitim hizmet kalitesi: Dohuk ilinde bir uygulama

Bu çalışmada eğitim sektöründe hizmet kalitesinin ve bunu liselerde uygulama düzeyinin araştırılması amaçlanmıştır. Anket temel olarak iki ana bölümden oluşmaktadır. İlk bölüm lise öğretiminde kalite güvencesi ölçmek üzere, öğretim kadrosu kalitesi, öğretim kalitesi, öğrenci kalitesi, müfredat kalitesi ve eğitim arçları kalitesi olmak üzere beş boyutu içermektedir. İkinci bölümde ise fonksiyonel hizmet kalitesini ölçmek üzere ServQual ölçeğinden yararlanılmış, fiziksel özellikler, güvenilirlik, heveslilik, güven ve empati boyutlarına yer verilmiştir. Anket Irak Dohuk ilinde bulunan altı devlet lisesinde uygulanmış, bu kapsamda liselerde eğitim gören 400 öğrenci ile görüşme yapılmıştır. Veriler analiz edilmeden önce araştırmada kullanılan ölçeklerin yapı geçerliğini ve güvenirliği test edilmiştir. Bunun için keşfedilen ve doğrulayıcı faktör analizlerin ile güvenirlirlik analizi yapılmıştır. Araştırma hipotizleri t testi ve tek yönlü varyans analizi ile test edilmiştir. Analizler neticelerinde öğretim kadrosu kalitesi, eğitim araçları kalitesi, kalite güvencesi, fiziksel özellikler, güvenlirlik, heveslilik, güven, empati boyutlarına ilişkin değerlendirmelerde kız öğrencilerin erkek öğrencilere göre daha yüksek değerlendirmeler yaptığı görülmüştür. Öğrencilerin eğitim gördükleri alana göre yapılan analizlerde hiçbir boyuta ilişkin değerlendirmenin alana bağlı olarak farklılık arz etmediği görülmüştür. Dohuk ilinde hizmet veren liselere ilişkin değerlendirmelerde tüm boyutlara ilişkin değerlendirmeler vasatın üzerindedir. Eğitim hizmet kalitesi kötü olmamakla birlikte iyileştirmeye ihtiyaç duyulmaktadır.
Dünyada mevduat sigorta sistemleri ve Türkiye incelemesi

Mevduat sigorta sisteminin yapısının, Dünya'daki ve Türkiye'deki uygulamalarının ortaya konduğu bu çalışma, tam kapsamlı mevduat sigorta sisteminin banka başarısızlığı üzerindeki etkisini, Türkiye'de faaliyet gösteren özel sermayeli ticaret bankalarının 1998- 2009 dönemi finansal değişkenleri, makroekonomik değişkenler ve tam kapsamlı mevduat sigorta sistemi eşliğinde analiz etmeyi amaçlamaktadır. Yapılan analiz sonucunda tam kapsamlı mevduat sigorta sistemi ile banka başarısızlığı arasında anlamlı bir ilişkinin olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Bir başka deyişle, tam kapsamlı mevduat sigorta sistemi banka başarısızlığında önemli bir faktördür.
Hastanelerde maliyet denetimi ve uygulama modeli

Ülkemizde önemli bir kısmı kamusal kaynaklarla yürütülen sağlık hizmetlerinde yaşanan olumlu gelişmelere rağmen henüz istenilen düzeye çıktığı söylenemez. Sağlık hizmetlerinin sunumunda hem kamu hem de özel sektörde birçok sorun yaşanmaktadır. Sektörde yaşanan en önemli sorunlardan biri maliyetlerin doğru olarak belirlenememesidir. Bu sorun hem uygun bir kontrol sisteminin bulunmamasından hem de hizmet üretiminin karmaşık yapısından kaynaklanmaktadır. Maliyetlerin doğru olarak belirlenememesi, hem hastanedeki girdilerin planlanması ve kontrolünü, hem de sunulan sağlık hizmetlerinin fiyatlandırılmasını güçleştirmektedir. Sektörde, kaynakların etkin yönetimi ve denetimi kaynakların optimum kullanımı için bir zorunluluktur. Bu çalışma, sağlık sektöründe maliyetlerin denetimine ilişkin yapılması gerekenleri ortaya koymaya çalışmaktadır.
The influence of marketing financial services on the performance of banks: An empirical study in Kurdistan

Bu çalışmada, finansal hizmet pazarlamasının banka performansı üzerindeki etkisi, finansal hizmet pazarlamasının banka performansı üzerinde nasıl bir etkiye sahip olduğunu stratejik örgüt yönetimi ile planlanmanın pazarlama sürecine etkisi araştırılmıştır. Bununla birlikte, bankanın içinde veya dışında zaman baskısı ve sorunlarından oluşan sıkıntıların banka performansına ve stratejik planlama yapan ekibin motivasyon ve yönlendirilmesine katkıda bulunmaktadır. Örgütteki finansal hizmet pazarlama teorisi, çok sayıda yazarın bulunduğu birkaç sektörde tanımlanmış ve stratejik finansal hizmet pazarlama planlanması, banka performansı için stratejik düşünceyi açıklamaktadır. Ayrıca, nitel araştırma yöntemi için geçerlik ve güvenirlik analizleri kullanılmış, SPSS istatistiki programı ile doğru bir sonuç elde etmek için araştırmada anket yönteminden yararlanılmıştır. Ayrıca yeni ve modern referans stili olan APA referans stili atıflarda kullanılmıştır.
Sağlıkta hizmet kalite standartları

Sağlık hizmetlerinde, etkin, etkili, güvenli ve memnuniyeti sağlayıcı hizmetlerin sunulabilmesi Sağlıkta Hizmet Kalite Standartlarına bağlıdır. Sağlık kurumlarındaki tüm yöneticiler ve çalışanlar, kaliteli hizmet sağlamak için yapılacak çalışmalarda belli bir standardizasyonun bilincindedir. Sağlık hizmetlerinin kaliteli olması için sağlık çalışanlarının bu konuda farkındalığı arttırılmalıdır. Sağlık kurumlarında kalite kültürünün geliştirilmesi için T. C. Sağlık Bakanlığı tarafından yürürlüğe konulan sağlıkta ulusal kalite sistemini sağlık kurumlarına entegre edilmesi gerekmektedir. Sağlıkta Hizmet Kalite Standartlarının sağlık kurumunda kalite kültürü haline gelmesi için, yöneticilerin farklı kurumsal faaliyette bulunması gerekmektedir. Sağlık hizmetlerinde kalitenin sağlanması için Sağlıkta Hizmet Kalite Standartlarının altı temel yapı taşının kurumlara yerleşmesi gerekmektedir. Çalışmanın amacı, sağlık hizmetlerinde standardın ve yüksek kalitenin sağlanması için Sağlıkta Hizmet Kalite Standartlarının tüm yönlerini ortaya koymak ve hastanelerde yanılsamalarını incelemek. Sağlıkta Hizmet Kalite Standartlarının kurumlarda kalite kültürü haline gelebilmesi için sağlık kurumlardaki çalışanların ve yöneticilerin farkındalık düzeylerini arttırmak.
Çalışanların örgütsel bağlılıklarının iş tatminine etkisi etik iklimin aracılık rolü: Bankacılık alanında uygulaması

Bu araştırmada, banka çalışanlarının iş tatminlerini yordama da etik iklim, duygusal bağlılık, devam bağlılığı ve normatif bağlılığın rolü incelenmektedir. Araştırma modeli olarak banka çalışanlarının iş tatminin duygusal bağlılığa, devam bağlılığına ve normatif bağlılığa göre farklılaşıp farklılaşmadığını test etmek amacıyla betimsel ve ilişkisel tarama modeli tercih edilmiştir. Araştırmanın bağımsız değişkenleri etik iklim, duygusal bağlılık, devam bağlılığı ve normatif bağlılık; bağımlı değişkeni ise banka çalışanlarının iş tatminidir. Araştırmaya 371 banka çalışanı (167 Kadın, 204 Erkek olmak üzere 371 birey) katılmış olup, katılımcıların yaş aralığı 20-49 arasında olup, yaş ortalaması ise 31, 7'dir. Bireylerin çalışma süresi 1-39 yıl arasında değişmektedir. Araştırmanın verileri Kişisel Bilgi Formu, Etik İklim Ölçeği, İş Tatmini Ölçeği, Normatif Bağlılık Ölçeği, Duygusal Bağlılık Ölçeği ve Devam Bağlılığı Ölçeği ile toplanmıştır. Elde edilen verilerin analizinde normallik dağılımlarını belirlemek amacıyla Doğrulayıcı Faktör Analizi; çıkarımsal istatistikler çerçevesinde Bağımsız Örnekler T-testi, Tek Yönlü Varyans analizi, Regresyon analizi, Korelasyon analizi ve YEM kullanılmıştır. Gerçekleştirilen analizler sonucunda elde edilen bulgular şu şekilde özetlenebilir: Banka çalışanlarının iş tatminleri cinsiyete, medeni duruma, çalışılan kuruma göre anlamlı bir farklılık gösterirken; yaşa, eğitim durumuna ve çalışma süresine göre bir farklılık göstermediği saptanmıştır. Banka çalışanlarının duygusal bağlılık, devam bağlılığı ve normatif bağlılık ile iş tatmini arasında etik iklimin tam aracı olduğu tespit edilmiştir.
Muhasebe verilerinin değer ilişkisinin farklı sermaye yapılarına göre zaman içindeki değişimi: MİST ülkeleri analizi

Meksika, Endonezya, Güney Kore ve Türkiye firmalarına ait 2005- 2014 yılları arası veri seti kullanılarak toplam değer ilişkisinde ve özkaynaklar defter değeri ile kazançların değer ilişkisinde zaman içinde meydana gelen değişim, iki eşit beş yıllık alt dönemler altında ele alınarak ve iki farklı tarihteki hisse senedi fiyatına göre oluşturulan Fiyat Modeli kullanılarak incelenmektedir. Ayrıca, her ülke için nihai örneklemler, her yıl için finansal kaldıraçlarına göre beşte birlik gruplara ayrılmakta ve farklı borçluluk seviyeleri için ÖDD ile kazançların değer ilişkisinde meydana gelen değişim de analiz edilmektedir. Son olarak, ÖDD ve kazançların değer ilişkisi büyüklüklerindeki sıralama, farklı finansal kaldıraçlar için ele alınmaktadır. Sonuçlar, birkaç istisna dışında, ikinci dönemdeki toplam değer ilişkisinin ilk dönemdeki toplam değer ilişkisinden fazla olmadığını göstermekte ve -birkaç istisna dışında- ÖDD'nin ikinci dönemdeki değer ilişkisinin ilk dönemdeki değer ilişkisinden istatistiki olarak anlamlı bir şekilde farklı olmadığını ortaya koymaktadır. Kore'deki bazı beşte birlik alt örneklemler hariç ÖDD'nin değer ilişkisinin zaman içinde istatistiki olarak anlamlı bir artış göstermediği görülmektedir. ÖDD'nin değer ilişkisinin finansal kaldıraç arttıkça azalması argümanı, Endonezya ve bir istisna ile Kore'de teyit edilebilmektedir. Kazançların değer ilişkisinin finansal kaldıraç arttıkça azalması argümanı ise Kore hariç teyit edilememektedir.
Esnaf ve sanatkarların finansal sorunları: Gümüşhane ilinde bir uygulama

Esnaf ve Sanatkarlar kesiminin kendine özgü yaşadığı sorunların bilimsel perspektiften incelenerek, uygulanabilir çözümler üretme ve ilgili otoritelerin konuya olan ilgisini arttırabilmek amacıyla bu çalışmada Gümüşhane Esnaf ve Sanatkarlar odasına ve Ticaret Sanayi odasına kayıtlı Esnaf ve Sanatkarların yaşadığı finansal sorunlar irdelenmektir. Çalışma üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde Esnaf ve Sanatkarlar kavramının doğuşu, Esnaf ve Sanatkar kavramı, özellikleri, sınıflandırılması ve örgütlendirilmesi irdelenmiştir. İkinci bölümde, Esnaf ve Sanatkarların finansal sorunları üzerinde durulmuştur. Mevzuattan kaynaklanan, eğitimden kaynaklanan, vergiden kaynaklanan, sosyal güvenlikten kaynaklanan, istihdamdan kaynaklanan sorunlar incelenmiştir. Üçüncü bölümde Gümüşhane il merkezinde faaliyet gösteren Esnaf ve Sanatkar üzerinde bir anket çalışması yapılmış, bu anket sonuçlarına ilişkin bulgular ve değerlendirmelere yer verilmiştir. Çalışma evrenini Gümüşhane il merkezinde yaşayanlar oluşturmaktadır. Örnekleme yöntemi kolayda örnekleme yöntemi ile seçilmiş ve uygulanmıştır. Araştırma için 300 adet anket formu çoğaltılmış yüz yüze görüşme tekniği ile doldurulmuştur. Elde edilen bulgulara göre Gümüşhane il merkezinde sermayesi kısıtlı olan esnaf, vergi oranlarının yüksekliğinden yakınmaktadır. Ödenecek primlere göre emekli aylıklarının yetersizliğinden yakınılmaktadır. Nitelikli eleman bulma sıkıntısı yaşandığı sonucuna ulaşılmış ve aynı bölgede çok sayıda aynı sektörde çalışan işyeri bulunmasından yakınıldığı sonucuna ulaşılmıştır. İl merkezinde kurum ve kuruluşlarla olan iletişim zayıflığı söz konusudur.
Küçük ve orta ölçekli işletmelerde alternatif finansman kaynaklarının oluşturulması ve Gaziantep ilinde uygulama

Günümüzde dünyadaki işletmelerin büyük çoğunluğunu KOBİ'ler oluşturmaktadır. Yarattıkları istihdam, krizlerden az etkilenmeleri, büyük ölçekli işletmelere yan sanayi oluşturmaları gibi özellikleri göz önüne alındığında KOBİ'lerin önemi daha da iyi anlaşılmaktadır. Ekonomi açısından büyük önem taşıyan KOBİ'lerin uygun finansman kaynaklarına ulaşabilmeleri etkin ve verimli çalışmaları açısından bir önemlidir. Türkiye'de KOBİ'lere sunulan finansman kaynakları sınırlıdır. Bunun sonucu olarak KOBİ'ler finansal sorunlar yaşamaktadırlar. Avrupa Birliği üyeliği sürecinde olan Türkiye'de KOBİ'lerinin AB standartlarına ulaşabilmesi için bu finansal sorunlarını çözülmesi gerekmektedir. Bu çalışmanın amacı bu sorunlara çözüm olarak alternatif finansman araçları incelemek ve bunların başarı şartlarını araştırmaktır.
Türk hazır giyim sektörünün rekabet analizi ve global pazarlama stratejileri önerisi

Bu çalışmada, Türk hazır giyim sektörünün global rekabet potansiyelinin bulunduğu; sektörün içerisinden, global pazarlama perspektifiyle geliştirilecek stratejiler doğrultusunda, global rekabette önder konuma geçebilecek şirketler çıkabileceği hususu, temel tez olarak işlenmektedir. Çalışmada öncelikle, global pazarlama disiplininin tanıtımına ve bir uygulama çerçevesi önerisine yer verilmektedir. Bu bölümün içeriğini, global pazarlamanın getirilen, rekabet analizi yöntemleri, girilecek pazarın seçimi, pazara giriş stratejileri ve pazarda büyüme stratejileri oluşturmaktadır, önerilen uygulama çerçevesi modeli, literatürden aktarılan bilgilerin, süreç yaklaşımı ile yeniden derlenmesiyle oluşturulmuştur. Çalışmanın uygulama bölümünde, önerilen uygulama süreci adımları takip edilerek, öncelikle sektörün global vizyonu tartışılmaktadır. Ardından, dünyada ve Türkiye'de hazır giyim sektörünün global rekabet durumu analiz edilmektedir. Bu analizlerin sonuçlan paralelinde, sektöre, hedef pazarlara giriş ve pazarda büyüme stratejileri önerilmektedir. Son aşamada, global gelişimin gözden geçirilmesi ve vizyonun güncellenmesine yönelik önerilere de yer verilmektedir. Sonuç bölümünde, uygulama sonucu olarak, Türk hazır giyim sektörünün global aktör çıkarma potansiyelinin bulunduğu kanısına yer verilmiştir. Tezin genel sonucu olarak ise, ulusumuzun zenginleşmesinde rol oynayacak global aktörlerin yaratılmasında global pazarlamanın, sunduğu teorik çerçeveler ve uygulama yöntemleri ile, şirketlerimize yardımcı olacak en önemli disiplin olduğu kanısı dile getirilmektedir.
Örgüt ikliminin iş performansı üzerindeki etkisinde psikolojik sermayenin ara değişken rolü

Bu araştırmanın amacı örgüt ikliminin iş performansına etkisinde psikolojik sermayenin ara değişken rolünün incelenmesi oluşturmuştur. Bu genel amaç çerçevesinde örgüt ikliminin alt elemanları olan örgütsel cesaretlendirme, yönetimin desteği, katılım esnekliği, iletişim ve takım desteğinin iş performansının alt elemanları olan görev ve bağlamsal performans ile ilişkileri araştırılmıştır. Ayrıca psikolojik sermayenin umut, öz yeterlilik, dayanıklılık ve iyimserlik elemanlarının modeldeki ara değişken rolleri test edilmiştir. Araştırmaya İstanbul ilindeki özel bir bankanın farklı birimlerinde çalışan 183 kişi dahil edilmiştir. Verilerin analizinde korelasyon, regresyon ve fark testleri uygulanmıştır. Araştırma sonuçlarına göre örgüt ikliminin iş performansına etkisinde psikolojik sermayenin ara değişken rolü tespit edilmiştir. Araştırmalara değişkenini sınayan model içerisinde değişkenlerin alt elemanlarının iş performansı üzerindeki etkileri incelendiğinde çalışanların örgüt içerisinde özerk hissetmeleri, takım desteğini görmeleri ve katılım esnekliğini sağlayabilmeleri durumunda onların umutları ve dayanıklılıkları yoluyla iş performansları etkilenmektedir. Bağlamsal performans açısından bakıldığında çalışanların bir örgüt içerisinde cesaretlendirilmeleri ya da katılım esnekliği gösterebiliyor olmaları onların umutları ve dayanıklılıkları vasıtasıyla bağlamsal performanslarını etkilemektedir. Araştırmanın ortaya çıkardığı diğer bir bulgu psikolojik sermayenin alt elemanı olan umut değişkeninin özerklik ve görev performansı arasında ara değişken olduğudur. Bulgular literatürle paralellikleri ve literatüre katkıları açısından tartışılmıştır.
The relationship between organizational commitment and perceived organizational support: Case of a luxury concept hotel

Bu araştırmada, lüks konseptte hizmet veren bir otel işletmesinde bazı sosyo-demografik özelliklerin ve algılanan örgütsel destek düzeyinin, örgütsel bağlılık düzeyine etkisinin incelenmesi amaçlanmıştır. Araştırmada dikkate alınan sosyo-demografik özellikler, cinsiyet, yaş, medeni durum, eğitim durumu, kurum çalışma süresi, toplam çalışma süresi ve çalışılan pozisyon olarak belirlenmiştir. Araştırmanın örneklemini 2018 yılında İstanbul ilinde lüks konseptte hizmet veren bir otel işletmesinde çalışan 177 kişi oluşturmaktadır. Araştırmada ilişkisel tarama yöntemi kullanılmıştır. Araştırmada demografik verileri toplamak için 'Kişisel Bilgi Formu', algılanan örgütsel destek düzeyini belirlemek için 'Algılanan Örgütsel Destek Ölçeği-Kısa Form' ve örgütsel bağlılık düzeyi ile ilgili verileri toplamak için 'Örgütsel Bağlılık Ölçeği' kullanılmıştır. Çalışanların sosyo-demografik özellikleri ve algılanan örgütsel destek düzeyleri ile örgütsel bağlılık düzeyleri arasındaki ilişkiyi belirlemek için; Bağımsız Örneklem T Testi, Tek Yönlü Varyans Analizi, Welch Test ve Pearson Korelasyonu kullanılmıştır. Araştırma sonucunda otel çalışanlarının; algılanan örgütsel destek düzeyleri ile duygusal bağlılık ve örgütsel bağlılık düzeyleri arasında pozitif yönlü anlamlı bir ilişki olduğu, algılanan örgütsel destek düzeyleri ile devam bağlılığı ve normatif bağlılık düzeyleri arasında pozitif yönlü bir ilişki olduğu ancak bu ilişkilerin anlamlı olmadığı tespit edilmiştir. Öte yandan, otel çalışanlarının yaşlarının, medeni durumlarının, eğitim durumlarının, kurumdaki çalışma sürelerinin, toplam çalışma sürelerinin ve çalıştıkları pozisyonların duygusal bağlılık, devam bağlılığı, normatif bağlılık ve örgütsel bağlılık genel düzeyi üzerinde bir farklılaşmaya neden olduğu ancak cinsiyetlerinin bir farklılaşmaya neden olmadığı da araştırmanın sonuçları arasındadır.
Faiz ve faiz dışı gelirlerin bankacılık sektörünün finansal performansları üzerine etkilerinin panel veri yöntemiyle analizi (2005-2017)

Bu tezde bankaların elde ettikleri faiz geliri ve faiz dışı gelirlerin performanslarına etkileri üzerinde durulmuştur. İlk bölümde genel bankacılık tarihinden itibaren günümüze kadar olan bankacılık sektörü hakkında bilgiler verilmiştir. İkinci bölümde bankaların faiz gelirleri ve faiz dışı gelirleri detaylı olarak açıklanmış ve literatür taraması yapılmıştır. Üçüncü bölümde ise faiz gelirlerinin ve faiz dışı gelirlerinin belirlenen dört bağımlı değişken için performans analizi yapılmıştır. Panel veri analizi yapılmış, tez çalışmasında 9 adet bankanın 2005- 2017 yılları arasında ait çeyrek dönem verileri kullanılmıştır. Araştırma sonucunda bağımsız değişken olarak belirlenen faiz gelirinin aktif karlılığa ve net faiz marjına pozitif etkisi tespit edilmiştir. Faiz dışı gelirlerin aktif karlılığa ve net faiz marjına negatif etki ettiği ancak tobin's q oranına pozitif etkide bulunduğu tespit edilmiştir.
The role of brand trust and brand affect on brand loyalty: a study in mobile phone sector on business administration students in İzmir

Teknolojik, ekonomik ve sosyal faktörlerin etkisiyle cep telefonu sektörününçevresi daha karmasık bir hal almıstır. Bu degisen çevre kosulları ile birlikte pazardaki marka bağlılıgının firmalar için önemli olmasını saglayan, rekabet günden güneartmıstır. Bu çalısmada, cep telefonu sektöründe, marka etkisinin ve güveninin markabağlılıgındaki rolü arastırılmıstır. Çalısmanın birinci bölümünde marka, markanın tanımı, stratejileri açıklanmıs ve markalamanın faydaları incelenmistir. kinci bölümde marka bağlılıgı, önemi ve çesitleri açıklanarak Türkiye ve dünyadaki cep telefonusektörünün yapısı incelenmistir. Bu bilgiler dogrultusunda yapılan anket arastırması ile üçüncü bölümde arastırmanın bulguları ve son bölümde araştırmanın sonuçlarıaçıklanmıstır. zmir'deki sletme bölümü ögrencilerinde uygulanan çalısmada marka güveninin ve marka etkisinin arttıkça, marka bağlılıgının da artıs gösterdigi görülmektedir. Bu da firmaların müsterilerini markalara bagımlı kılmak için öncelikle markalarına güvensağlam ası gerektigini ve tüketici üzerindeki marka etkisini arttırmaları gerektiginigöstermektedir.
Kobi'lerin finansal sorunlarının çözümünde kredi garanti fonu desteğinin verimli kullanılmasına yönelik bir model önerisi

KOBİ'lerin finansmana erişmelerine yardım etmek amacıyla 29.07. 1991 tarihinde 'Kredi Garanti Fonu İşletme ve Araştırma Ticaret Anonim Şirketi' kuruldu ve 2007'de bugünkü Kredi Garanti Fonu A. Ş. adını aldı. Kredi Garanti Fonu A. Ş.'nin temel görevi bankalara verecek teminatı olmayan ancak kredi değerliliği olan KOBİ'lere kefil olmak ve onlara teminat desteği sağlamaktır. KGF tarafından 2017 yılı Ocak ayında devreye giren 250 Milyar TL'lik Hazine destekli KGF kefaleti desteği (Bkz. EK-1) ve beraberinde gelen Nefes Kredisi, KOBİ Değer Kredisi gibi özel destek programları KOBİ'lere can suyu olmuştur. Hazine destekli KGF kefaleti sınırlıdır. Sınırlı kaynaklardan daha fazla KOBİ'nin, reel sektörün finansmana erişiminin sağlanması gerekmektedir. Bu amaçla hazırlanan model önerimiz ile KGF kefaletinden daha fazla KOBİ, uygun maliyetli ve maddi teminatsız faydalanabilecek, kullandırılan krediler ile reel sektör yani üretim veya hizmet faaliyetlerinin gerçekleştiği iş alanları desteklenecek ve ülke büyümesine katkı sağlanmış olacaktır. Ticaretin ve sanayinin ihtiyacı olan gayrimenkul, mamul veya yarı mamul, makine veya her türlü teçhizatın temini bu yöntem aracılığıyla sağlanabilecektir. Ayrıca, kullanılan kredilerin hangi alanlarda ne amaçlı kullanıldığı da takip edilebilecek ve raporlanması sağlanabilecektir. KOBİ'nin faaliyet alanı ile ilgili ihtiyaçları doğrultusunda kredi kullandırılmış olacağından büyümesine destek sağlanmış olacak, faaliyetleri dışında yatırım yapması ve ihtiyacından fazla kredi kullanması önlenmiş olacaktır. Model önerimizde, kredilendirilecek mal veya hizmetin e-Faturası'da KGF sürecine dahil edilmektedir. Kredi veren banka tarafından, kredilendirilen mal veya hizmetin e-Faturası, BDDK tarafından oluşturulacak olan ve tüm bankaları kapsayan Bankalar Fatura Sorgulama Sistemi'ne veya benzer bir sisteme yüklenmesi önerilmektedir. Fatura tutarının tamamının bu sisteme kaydedilmesi durumunda, ilgili faturanın başka bir banka tarafından ikinci kez kredilendirilmesi sistem tarafından önlenmektedir. KGF'nin onayı sonrasında kredi veren bankalar tarafından malın bedeli satıcıya ödenerek kredi müşterisine taksitlendirilmektedir. Böylece, KGF kaynaklarının daha etkin kullanılmasına imkan sağlanmış olacaktır.