İşletmelerde değişimin işe alma ve yükseltim konularına etkileri

Tarihsel gelişim süreci içerisinde toplumlar, sosyal, kültürel, siyasi, ekonomik ve teknolojik olarak değişim ve gelişim göstermişlerdir. Toplumlar değişen koşullara ayak uydurmaya çalışırken, örgütler de çevrelerine uyum sağlamaya çalışmışlardır. Örgütlerin bu yandan iç çevresine uyumunu diğer yandan dış çevresine uyumunu ifade eden örgütsel değişim, günümüzde daha da önem kazanmıştır. Değişim, her insan topluluğunun temel özelliğidir. Dünyada değişim hariç hiçbir şey sabit değildir. Toplumsal değişim, toplumun yapısındaki değişimdir. Toplumun yapısı değişken ilişkilerde değişmektedir. Örgütlerdeki değişim ise daha çok teknolojiden kaynaklanmaktadır. Gelişen teknoloji örgütleri insanın yaptığı işten aldığı doyumu ve beşeri ilişkileri etkilemektedir. İçinde oluştukları toplumsal çevrenin bir ürünü olan örgütler, bu çevrenin sürekli değişmesi karşısında kendilerini çevreden gelen bu değişmeye uydurmak zorunluluğu ile karşı karşıyadırlar. Diğer yandan, örgütler nitelikleri gereği öncelikle amaç elde etmeye yönelik sosyal üniteler oldukları ve bu anlayış içinde toplumsal bir fonksiyonu yerine getirdikleri ölçüde yaşayacaklarına göre, amaçlarım çevrenin gereksinim ve baskılarım da dikkate alarak saptamak ve çevredeki değişme ile bu gereksinim ve baskılarda değiştiğinde buna göre yeniden düzenlemek veya değiştirmek zorundadırlar. Ayrıca örgütler, çevreye bir kurum olarak konumlarım sürdürebilmeleri için bir yenilik kaynağı ve değişme aracı rolü oynayarak kendi çevrelerini etkileme ve kontrol etme olanağım elde etmelerine, çevredeki değişme ile kendi değişmelerini uygun bir dengede tutabilmelerine bağlıdır. Çağımızda yaşanan teknolojik değişime uyum sağlaması en zor sektörlerden biri de hiç kuşkusuz bilişim sektörüdür. Bu sektörde, geçmişşte modern olarak tanımlanan yazılım ve donanım sistemleri, çok geçmeden yerlerini kendilerinden çok daha üstün sistemlere bırakmak zorunda kalmışlardır. Bilişim sektöründeki bu gelişmeye paralel olarak hızla yayılan internetle birlikte bilgi alışverişi daha kolay ve daha hızlı yapılmaya başlanmıştır. Bilgi, 21. yy.'da işletmelerin en önemli kaynaklarından biri haline gelmiştir. Bilgiye daha kolay ve daha hızlı ulaşabilen işletmeler rakiplerine göre daha avantajlı Hnnjma gelmektedirler. İşte bu yüzden hiçbir vmişletme bilişim sektöründeki değişiklikleri göz ardı edemez. Bilişim sektöründeki değişime adapte olabilmek, bu sektörde ayakta kalmaktan çok yaşamsal bir sorundur. İşletmelerin her varlık gibi değişime konu olması, gerek insan varlığım oluşturan yönetici ve işgörenlerin, gerekse onunla ilişkiler içerisinde bulunan tüketicileri ve çeşitli nitelikteki tüzel kişileri yalandan ilgilendirir. Çünkü işletmeler, insanların ihtiyaçlarım doğrudan doğruya veya dolaylı olarak karşılamak amacı ile işleyen veya işletilen birer ekonomik birimdirler. Kişiler, ihtiyaçlarım karşılayan bu birimlerdeki değişimleri izler ve kendilerini bu değişime adapte etmeye çalışırlar. Bu tezde, işletmede meydana gelen değişimlerin işe alma ve terfi konularına etkileri ele alınmıştır. Bu çalışma ile çalışanların değişime nasıl tepki verdikleri, kendilerini değişime nasıl adapte ettikleri ve işletmenin işe alma ve terfi politikalarında nasıl bir değişimin olduğu araştırılmıştır. Tezin ilk bölümünde örgütsel değişimin, tanımı, amacı ve önemi üzerinde durulacaktır. Değişim ve örgütsel değişim hakkında bilgi verildikten sonra, örgütsel değişimin amaçlan anlatılacak, örgütsel değişimin önemi, örgütsel değişim ihtiyacının nedenleri ve örgütlerde değişime olan açıklık üzerinde durulacaktır. İkinci bölümünde Örgütsel değişimin başlıca türleri ve stratejisi konu olarak ele alınacaktır. Örgütsel değişimin türleri açıklanacaktır. Yönetim şekilleri itibariyle örgütlerde değişimin kuramsal temellerinden bahsedilecek ve örgütlerde değişimi başlatıcı güçlere değinilecektir. Örgütlerde değişim hedeflerinin belirlenmesi, örgütsel değişimin yerleştirilmesi için örgütlenme ve değişim stratejilerinin belirlenmesi konulan üzerinde durulacaktır, ihsan kaynaklan yönetimi kavranılan açıklanmaya çalışılacaktır. Uygulama olarak seçilen bilişim sektöründeki, LBS da yapılan araştırma ile değişimin işe alma ve yükseltim konularındaki etkileri incelenecektir. Bu çalışma ile çalışanların değişime nasıl tepki verdikleri, kendilerini değişime nasıl adapte ettikleri ve işletmenin işe alma ve terfi politikalarında nasıl bir değişimin olduğu araştınlacaktır. K