turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Endüstriyel robotlar ve Türk sanayi işletmelerindeki robot uygulamaları üzerine bir inceleme

ENDÜSTRİYEL ROBOTLAR VE TÜRK SANAYİ İŞLETMELERİNDEKİ ROBOT UYGULAMALARI ÜZERİNE BİR İNCELEME Tez danışmanı: Prof. Dr. Hüseyin ÖZGEN Tezi Hazırlayan : Arzu GÜÇRAY ÇUKUROVA ÜNİVERSİTESİ Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilim Dalı Doktora Tezi Robot kuruluşu RIA tarafından verilen endüstriyel robot tanımı Malzemeleri, parçaları, aparatlar veya özel cihazları, programlanmış ğişik hareket doğrultularında farklı görevleri yerine getirmek üzere şarlanmış yeniden programlanabilen çok fonksiyonlu ınipülatörlerdir' şeklindedir. Mevcut endüstriyel robot kullanımları, malzeme taşıma, işleme faaliyetleri, montaj ve muayene botları olmak üzere üçe ayrılmaktadır. Robot kullanımına geçilmesinin temel nedenleri ürün kalitesini ileştirmek, işgücü maliyetlerini düşürmek, verimliliği arttırmaklığı ve güvenliği tehdit edici unsurları ortadan kaldırmak, çalışma şullarını iyileştirmek ve ıskarta/hurda miktarlarını azaltmak şeklinde sıralanabilir. Tüm bu nedenlerden ötürü, endüstriyel robotlar. çok ülkede yaygın olarak kullanılmaktadır. 1993 yıl sonu itibariyle, düstriyel robot nüfusu 610. 000 olarak belirlenmiştir. Japonya robot füsunun yarıdan çoğunu barındırdığı gibi en fazla robot yoğunluğuna hip ülkedir. Robot sayısının giderek artması toplum genelini, özellikle de icüni etkileyecektir. En belirgin sonuçlar robotların insan gücünün ini almasıyla ortaya çıkacaktır. Fakat araştırmalar göstermiştir ki, lüstriyel robot kullanımının neden olduğu işsizlik göreceli olarak akça düşüktür ve sendikal ilişkilerde yaklaşım olumludur. Toplum teli ise verimlilik, sermaye oluşumu, eğitim, uluslararası rekabet ve ışma hayatının kalitesi gibi alanlarda etkilenecektir. Birçok firma robot kullanımına geçişte yapılacak yatırımın jnomik analizini yapmak durumundadır. Geleneksel ekonomik ılizden öte stok düzeyinde sağlanacak düşüş, kalitenin iyileşmesi, pasite ve diğer faktörlerin de yer aldığı bir analiz gerçekleştirilmelidir. Ayrıca en iyi robot alternatifinin seçiminde rformans ölçütleri de zönünde bulundurulmalıdır. Yapılan çalışma ile endüstriyel robot kullanımının Türk Sanayi etmelerinde yaygın olmadığı görülmüştür. Neden olarak da yüksek ilkyatırım maliyetleri ve düşük işçilik maliyetleri gösterilmektedir. Robot llanan firmalar robot kullanımı ile kalitenin iyileşmesi, işgücü aliyetlerinin düşmesi, çıktı düzeyinin artması, iş koşullarının ileşmesi, esnekliğin artması gibi yararlar elde ettiklerini lirtmişlerdir. Örgüt-içi grupların da robot kullanımına olumlu ıklaşmalarıda tesbit edilen bir diğer husustur. Ancak firmaların ğunun teknik destek hususunda sorunları olduğu belirlenmiştir. Tüm ı sorunların üstesinden gelebilmek ve robot kullanımını yaygınlaştırıp, iliştirmek için ilgili çevrelerin Araştırma-Geliştirme çabalarını isteklemeleri gerekmektedir.
İş tatmini ve örgütsel bağlılık, sigorta şirketleri üzerine bir uygulama

Bu çalışmada sigorta şirketlerindeki iş tatmini ve örgütsel bağlılık ile kimlik özellikleri arasındaki ilişki incelenmiştir. İş tatmini soru formu geniş bir literatür çalışması yapıldıktan sonra hazırlanmıştır. Örgütsel bağlılık ölçeği Meyer ve Allen Tarafından geliştirilen üç bileşenlimodeldir. Birinci bölümde iş tatmini kavramı, unsurları, diğer kavramlarla ilişkisi incelenmiştir. İkinci Bölümde örgütsel bağlılık kavramı ve bağlılığı etkileyen faktörler incelenmiştir. Üçüncü bölümde iş tatmini ve örgütsel bağlılığın sonuçları incelenmiştir. Ampirik araştırma yedi sigorta şirketinde çalışan 81 işgören üzerinde yapılmıştır.
Algılanan çevrimiçi alışveriş kolaylığı ve algılanan e-hizmet kalitesinin çevrimiçi satın alma niyeti üzerindeki etkileri

Bu çalışmanın amacı algılanan çevrimiçi alışveriş kolaylığının ve algılanan e-hizmet kalitesinin tekrar satın alma niyeti üzerindeki etkilerinin incelenmesidir. Bu amaçla, algılanan çevrimiçi alışveriş kolaylığının boyutları belirlenerek boyutların ve e-hizmet kalitesinin tekrar satın alma niyeti üzerindeki etkileri Çin ve Türkiye örneklemleri üzerinde test edilmektedir. Çalışmada 197 Türk ve 207 Çinli tüketiciden elde edilen veriye keşifsel faktör analizi ve hiyerarşik regresyon analizi yapılmıştır. Çalışmanın bulgularına göre, Çin örneklemi için algılanan çevrimiçi alışveriş kolaylığı boyutlarından arama ve değerlendirme kolaylığı, işlem kolaylığı ve e-hizmet kalitesi tekrar satın alma niyetini etkileyen faktörlerdir. Türkiye örnekleminde satın alma kolaylığı, satın alma sonrası kolaylık ve e-hizmet kalitesi tekrar satın alma niyetini istatistiksel olarak anlamlı düzeyde olumlu etkilemektedir.
Avrupa-Akdeniz ortaklığının Türk dış ticaretine etkileri ve Türk dış ticaretinin bölgedeki etkinliği

'Avrupa-Akdeniz Ortaklığı'nın Türk Dıs Ticaretine Etkileri ve Türk DısTicaretinin Bölgedeki Etkinliği' adlı çalısma Avrupa-Akdeniz Ortaklığı sürecini incelemek, bu sürecin Türk dıs ticaretine etkilerini ortaya koymak ve Türkiye'nin Akdeniz bölgesindeki ticari etkinlik potansiyelini göstermek amacıyla Neslisah Toktarafından hazırlanmıstır. Üç bölümden olusan çalısmada Avrupa Birliği'nin siyasi ve ekonomikkonumu; Avrupa-Akdeniz Ortaklığı projesinin amacı, gelisimi ve karsıt faktörleri; AB, Akdeniz ülkeleri ve Türkiye'nin dıs ticaret ilişkileri incelenmis; Türkiye-AB ilişkileriningelisimi ve Gümrük Birliği ile ortaklığın çatısan yönlerine yer verilmistir. Dıs ticaret ve üretim yapısıyla bölge ülkelerinden ziyade AB üyesi ülkelerebenzeyen Türkiye'nin Akdeniz havzası'ndaki ticaret potansiyeli mevcut hacmin çok üzerindedir. Ortaklıktaki farklı konumu sebebiyle vergi geliri ve pazar kaybına uğrayan Türkiye, bölgedeki stratejik avantajlarını etkin politik araçlara çevirerek farklı açılımlar yakalama ve ticaretini arttırma potansiyeline sahiptir.
Örgütlerde yabancılaşmaya ilişkin teorik ve uygulamalı bir çalışma

Günümüz insanı kendinden bağımsız ve hızlı bir şekilde değişen bir dünyada yaşıyor. Öyle bir dünya ki; bireyi kendi çarkı içinde istediği her şekle sokabiliyor. İnsan işte böyle bir yapıda hayat mücadelesi vermeye ve kendini bu yapı içerisinde en fazla faydayı verebilecek bir çaba içerisinde hayatını sürdürmeye çalışıyor. İnsanlar genelde örgütler içerisinde varlıklarını sürdürmektedirler. Örgütler ise, kendilerine göre amaçları ve bu amaçlarına ulaştıracak belirli ilke ve kuralları olan birer yapısall süreçtirler. Bireyler örgütün bu değişmez yapısı içerisinde kendi amaçlarıyla örgütün amaçlarını uyumlaştırmak zorundadırlar. Aksi takdirde ortaya ne örgütün ne de örgüt bireyinin hiçte kabul edemeyecekleri olumsuz sonuçlar ortaya çıkacak ve bu durum ise örgütün verimli ve etkin çalışmasını engelleyecektir. İşte bu sonuçlardan biri de yabancılaşma olgusudur. Yabancılaşma, genel olarak; kişinin kendinden, değerlerinden, kurumlardan ve toplumsal oluşumlardan uzaklaşması halidir. Örgütler açısından yabancılaşma ise; örgütteki bireylerin örgüt kurallarına, yapılarına ve ilişkilerine uzaklaşması durumudur. Bu çalışmanın amacı; örgütlerde ortaya çıkan yabancılaşmayı gerek çevresel etmenler ve gerekse örgütsel etmenler açısından saptamak ve bunların giderilmesine yönelik önerilerde bulunmaktır. Bu amaçla yabancılaşma ile ilgili kavramlar, yabancılaşma kavramı ve kapsamı, örgütlerde yabancılaşmanın temel etmenleri ve örgütlerde yabancılaşmanın türleri, örgütlerde yabancılaşmanın yönetimi ve örgütlerde yabancılaşmanın önlenmesi, çözümlenmesi veya işlevsel hale getirilmesinde kullanılabilecek başlıca yöntemler ele alınmıştır. Ayrıca, konunun daha kapsamlı algılanabilmesi amacıyla teorik yapı ile beraber örgütlerde yabancılaşmaya neden olan çevresel ve örgütsel etmenlerin sanayi işletmelerinde karşılaştırmalı uygulamasına da yer verilmiştir.
Örgütsel sessizlik, işe yabancılaşma ve örgütsel güven ilişkisi

Bu araştırma, çalışanlarda örgütsel sessizlik, işe yabancılaşma ve örgütsel güven ilişkisini incelemek amacıyla yapılmıştır. Bu amaçla, Kırıkkale Valiliği ve Valiliğe bağlı kamu kurumlarında çalışan 435 personele anket form uygulanmıştır. Uygulanan anket formda ikisi araştırmacı tarafından geliştirilen üç ayrı ölçek kullanılmıştır. Bu ölçekler 'Örgütsel Sessizlik Ölçeği', 'İşe Yabancılaşma Ölçeği' ve 'Örgütsel Güven Ölçeği' dir. Elde edilen verilen SPSS 16.0 programında analiz edilmiş, ANOVA, t-testi, frekans, korelasyon ve çoklu doğrusal regresyon analizleri kullanılmıştır. Araştırma bulgularında örgütsel sessizlik, işe yabancılaşma ve örgütsel güven alt boyutları arasında anlamlı ilişkiler bulunmuştur. Savunma amaçlı sessizlik, kabullenici sessizlik, koruma amaçlı sessizlik ve itaat edici sessizlik ile işe yabancılaşma arasında anlamlı ilişkiler tespit edilmiştir. Aynı zamanda, yöneticiye, çalışma arkadaşlarına ve kuruma duyulan güven ile örgütsel sessizlik ve işe yabancılaşma alt boyutları arasında anlamlı bir ilişki olduğu gözlemlenmiştir. Araştırmada diğer elde edilen önemli bir sonuçta, katılımcıların demografik özellikleri ile örgütsel sessizlik, örgütsel güven ve işe yabancılaşmaları arasındaki bulunan anlamlı ilişkilerdir. Katılımcıların cinsiyeti, eğitim düzeyi, medeni durumları, çalışma süreleri, yaşları ile örgütsel sessizlik, örgütsel güven ve işe yabancılaşmanın bazı alt boyutlarında anlamlı farklılık bulunurken, katılımcı çalışanların unvanları ile ilgili anlamlı farklılığa rastlanmamıştır.
The assessment of deregulations on mtpl market which put on at risk the future of the insurance sector in Turkey

Trafik sigortası Türk insanının kaderci anlayışı ve düşük gelir seviyesi ile birleşince Türkiye de elementer sigortacılığın en önemli branşı haline gelmiş ve elementer üretiminde payını giderek arttırmıştır. Karayolları trafik kanununun 2918 nolu maddesi uyarınca karayollarındaki tüm motorlu araçların trafik sigortasına sahip olması zorunludur. Trafik sigortası ülkelerin çoğunda sosyal sebeplerle zorunlu bir ürün olmasına rağmen serbest piyasa koşulları hakimdir ve piyasaya herhangi bir otorite müdehalesi söz konusu değildir. Türkiye de yakın bir zamana kadar bu ülkelerin arasındaydı hatta bu uğurda uzun ve zorlu bir süreci geride bırakmıştı. Fakat, 04/2017 tarihinde trafik sigortası fiyatları üzerine bir tavan uygulaması getirildi ve serbest piyasa koşulları ciddi bir yara aldı. Bu çalışma başlıca fiyat tavanı ve buna bağlı olarak getirilen havuz uygulaması ve bunun sektörel etkilerini ele almaktadır. Çalışmada ana kaynaklar olarak son beş yılın TSB tarafından yayınlanan panel verisi kullanılmış ve aynı zamanda şirketlerin yıllık raporlarından yararlanılmıştır. Çalışmanın temel amaçlarından bir diğeri de havuz ve fiyat tavanı uygulamasının etkilerini dikkate alarak şirketlerin yeterliliklerinin altının çizilmesidir. Mevzuat değişilikleri ile getirilen fiyat tavanı ve havuz uygulaması zaten uzun süredir zarar eden sigortacıların Trafik branşından kar etme umudunu uzunca bir süre için rafa kaldırmıştır. Bir diğer yandan şirketler arasında branş üretim yapısı ciddi şekilde bozulmuş küçük şirketlerin bu uzun kuyruklu branşta ciddi anlamda üretim yapmaya başladığı buna karşın sektörü domine eden şirketlerin ise bu branş için iştahlarının ciddi şekilde azaldığı gözlemlenmektedir. Sonuç olarak iyi ve orta seviyede gördüğümüz bu şirketlerin MTPL için iştahlarının azaldığı bir ortamda küçük şirketlerin kötüleşen sektörel birleşik rasyolara rağmen hızlı bir şekilde büyümeleri birçok soruyu bereberinde getirmektedir. Diğer yandan yeterlilikle ilgili yapılan mevzuat değşiklikleride bunun önünü hızlı bir şekilde açmaktadır. Çalışmamız temelde bunları ortaya koyarak bir ön uyarı mekanizması olmaya çalışmaktadır. Dileriz ileride bu durum sektörel bir yaraya dönüşüp karşımıza çıkmaz.
Approaches of European Union and Turkey to abuse of dominant positionthrough the methods other than pricing

Ticari hayatta faaliyette bulunan teşebbüslerin nihai hedefi, rakiplerine göre daha fazla kar elde etmek, belirli bir ekonomik güce sahip olmak ve piyasada hakim konuma gelmektir. Hakim durumda olmak, hiç şüphesiz, ticari teşebbüsün başarılı olduğunun bir göstergesidir. Rekabet kuralları da elbette hakim durumda bulunmayı yasaklamamaktadır. Ancak, bununla birlikte, teşebbüsün bu hakim durumunu rakiplerinin, müşterilerinin, tüketicilerin ve genel olarak piyasanın zararına yol açacak şekilde kötüye kullanması, gerek Avrupa Birliği'nde gerekse Türkiye'de düzenlenen rekabet kuraları ile yasaklanmıştır. Kötüye kullanma, değişik şekillerde görülebilmektedir. Avrupa Birliği ve Türkiye'de hakim durumun kötüye kullanılma şekilleri ve bunun sonuçları, Avrupa Topluluğu Antlaşması'nın 82. maddesi ve Türkiye'de halihazırda uygulanmakta olan 4054 sayılı Rekabetin Korunması Hakkında Kanun'un 6. maddesi çerçevesinde düzenlenmiş ve mahkeme kararları nezdinde geliştirilmiştir. Bu çalışmanın konusu, Avrupa Birliği ve Türkiye'de, hakim durumun fiyatlama dışındakiyöntemlerle kötüye kullanılması hallerinin incelenmesini kapsamaktadır.
Sanal organizasyonların ortaya çıkış nedenleri ve başarı koşulları

Son yıllarda yaşanan hızlı değişim örgüt yapılarında ve yönetim anlayışında önemli değişikliklere yol açmıştır. Bu değişikliklerin başında müşteri isteklerine hızlı ve en doğru cevabı verme zorunluluğu olmuştur. İşte bu zorunluluk çeşitli organizasyon yapılarıyla birlikte bu tezin konusu olan Sanal Organizasyonların da ortaya çıkmasına yol açmıştır. Sanal organizasyonların ortaya çıkış nedenleri incelendiğinde bu nedenlerin;sanal organizasyonların pazara girişte ve müşteri ihtiyaçlarına cevap vermede sağladığı hız. projeye katılan kişi veya işletmelerin üyeliklerinin sabit olmamasının sağladığı esneklik, çekirdek yeteneklerin paylaşılması nedeniyle o proje için gerekli niteliklere sahip kişi veya işletmelerin projeye dahil edilmesi diğerlerinin çıkarılmasının sağladığı avantaj, her türlü finansal harcamaların paylaşılmasının avantajı, müşteriler için ürün üretmek yerine çözüm üretmenin sağladığı avantaj, değişik projelere değişik şirketlerin ve dolayısıyla değişik insanların ve fikirlerin girmesi ile daha yaratıcı fikirlerin üretilebilmesi ve tüm bunların gerçekleştirilebilmesinde bilişim teknolojisindeki gelişmelerin kolaylaştırıcı rolü olduğu görülmektedir. Sanal organizasyonların başarı koşulları araştırıldığında ise bu koşulların; İnsan Kaynağı Politikaları, Uygulama ve İş'te Eğitim, Elektronik İşbirliği ve İletişim Teknolojisi, Organizasyonel Kültür ve Ekip Üyeleri Yetenekleri olduğu görülür.
Kamuda örgütsel etkililik modeli: Türkiye Büyük Millet Meclisi Milli Saraylar 'da bir uygulama

Günümüz rekabet şartlarında örgütlerin amaç ve hedeflerini gerçekleştirmesinde ve varlıklarını devam ettirebilmeleri için en önemli faktör insan kaynağıdır. Kıyasıya rekabetin olmadığı hizmet amaçlı organizasyonlarda da durumun böyle olup olmadığı tartışılmaktadır. Örgüt içinde meydana gelen faaliyetlerde insan kaynaklarının oynadığı yönetim rolü büyüktür. Örgütlerin insan kaynaklarını etkin bir şekilde kullanarak çalışanlarını destekleyecek, bağlılıklarını arttıracak, motive edecek faktörler bulması, geliştirmesi ve sürekli uygulaması gerekmektedir. Böylelikle hizmet çıktı kalitesinin arttırılmasının mümkün olup olmayacağı araştırılmalıdır. Çalışmanın amaçlarından biri, örgütsel desteğin çalışan performansına etkisinde ayarlayıcı bir rol üstlenen örgütsel bağlılığın etkisinin olup olmadığının araştırılmasıdır. İş dünyası ve rekabet piyasasında bir örgütün avantaj elde etmesi için çalışanlarına kendini yetiştiren ve öğrenen bir kimlik kazandırması gerekmektedir. Bütün dünyadaki benzer çalışmalarla paralel olarak bizim çalışmamızda da örgütlerin rekabette avantaj sağlaması, çevresel faktörlere ayak uydurabilmesi öncelikle örgütün çalışanlarına sağladığı kısmi desteğe, sonrasında da örgüt çalışanlarının bağlılıklarına ve sonuç olarak performansına bağlı olduğu görülmektedir. Bu bağlamda örgüt çalışanlarının kendilerini değerli hissetmeleri ve performanslarını arttırmaları için örgütsel desteği arkalarında hissederek örgütlerine bağlılık duymaları gerekmektedir. Bu üç kavram birbirinden farklı gözükse de aslında birbirileri ile iç içe geçmişş ve ayrı düşünülemeyecek kadar birbirleriyle bağlantılı kavramlardır. Çalışmanın birinci bölümünde örgütsel destek ve çalışanlar üzerinde önemli rol oynayan örgütsel desteği oluşturan alt unsurlara yer verilmiştir. İkinci bölümde örgütsel bağlılık kavramına ve örgütsel bağlılığın önemi, unsurları ve örgütsel bağlılığa etki eden faktörlere yer verilmiştir. Üçüncü bölümde örgütsel destek, örgütsel bağlılık ve çalışan performansı arasındaki ilişkiler ele alınmıştır. Son bölüm olan dördüncü bölümde ise TBMM Milli Saraylar çalışanları üzerinde yapılan bir araştırma çerçevesinde elde edilen bulgulara yer verilmiştir. Yöneticilere ve bundan sonraki araştırmacılara yönelik bazı veri ve öneriler elde edilmiştir.
Dalgalı kur rejimi altında kur politikalarının türkiye'de ihracatçı sektörler üzerine etkileri ve bir analiz

Bu çalışma, Türkiye'de sektörlere göre ihracatı etkileyen faktörlerin belirlenmesi amacıyla gerçekleştirilmiştir. Çalışmada ilk olarak döviz kuru sistemleri ve dış ticaret teorilerinin tarihsel süreçteki gelişimi açıklanmıştır. Çalışmanın ikinci bölümünde ilk olarak Türkiye'nin kuruluşundan günümüze uygulanan döviz kuru sistemleri ve bu sistemlerin gelişimleri incelenmiştir. İkinci bölümün devamında ülkenin dış ticaret politikaları ve dış ticaret performansı ayrıntılı olarak ele alınmıştır. Çalışmanın üçüncü bölümünde ilk olarak dış ticareti etkileyen faktörler üzerine yapılan çalışmaları inceleyen literatür taraması bulunmaktadır. Bölümün devamında ihracatı etkileyen faktörleri sektörel bazda incelemek üzere sektörler belirlenmiştir. Sektörlerin belirlenmesinde Uluslararası Standart Sanayi Sınıflaması (ISIC Rev.3) esas alınmıştır. Yapılan araştırma sonucunda motorlu taşıtlar, ana metal, hazır giyim ve kimya sektörlerinin incelenmesine karar verilmiştir. Çalışmada ihracatı etkileyen faktörler eşbütünleşme analizi ile incelenmiş ve değişkenler ARDL Sınır testi ile analiz edilmiştir. Çalışmada Türkiye'de dalgalı kur sisteminin uygulandığı 2003:01-2019: 08 arası aylık veriler kullanılmıştır. Çalışmada ulaşılan sonuca göre sektörler özelinde ihracatı etkileyen faktörler kendi iç dinamikleri ile uyumlu olarak birbirlerinden farklılık göstermektedir.
Vergi aflarının mükellefler üzerindeki etkileri: Kosova örneği

Devlet gelirlerinin tahsilatı ile ilgili geleneksel bir araç olarak vergi afları mali literatürde en güncel konulardan biridir. Genel olarak, son yirmi yılda vergi aflarının dünyanın birçok ülkesinde mali programların ayrılmaz bir parçası olduğu zaten bilinmektedir. Vergi afları, bireylere ve işletmelere önceki dönemlerin birikmiş vergilerini ödeme, varlıklarını yasallaştırma ve yurt dışındaki sermayenin ülkeye geri döndürülmesini teşvik eden mali programlardır. Bu çalışmada, vergi aflarının Kosova Cumhuriyeti'ndeki vergi mükellefleri üzerindeki etkileri ele alınmıştır. Vergi mükellefleri ile yapılan anket araştırmaları baz alınarak ve analizler ile ülkedeki vergi affı isteklerinin temel nedenleri ile ilgili vergi mükelleflerinin davranış ve tutumları, başarılı bir vergi affı için gerekli olan adımların yanı sıra vergi aflarının ülkedeki sosyal, ekonomik ve mali etkileri tanımlanmıştır. Çalışmanın nihai sonuçlarında, Kosova Cumhuriyeti Hükümetinin yürütmesi gereken başarılı bir vergi affı için gerekli adımları belirlenmeye çalışılmıştır. Her ne kadar vergi afları gelir tahsili konusunda tartışmalı araçlar olarak biliniyor olsa da nihai sonuçlara dayanarak Kosova'da vergi gelirlerininin yükseltilmesi açısından hedeflere ulaşılmış gibi görünmüştür. Sonuçlar, 2017 yılındaki reel toplam vergi gelirinin 2015 yılına göre önemli bir artış kaydettiğini, 2015 ve 2017 yılları arasında da GSYH'da önemli bir artış olduğunu göstermektedir. Diğer taraftan, Kosova'daki vergi aflarının eşit olmayan uygulamalar olması sebebiyle vergilerini düzenli ödeyen mükelleflerin üzerinde heves kırıcı herhangi bir olumsuz etkisi olmadığı görülmüştür. Buna rağmen, Kosova'da vergi sistemini iyileştirmek için halen daha fazla çaba sarf etmeli, vergi reformu kültürüyle toplumu güvenceye almak için mali reformlara devam etmelidir.
Pazarlama firmalarlnda toplam kalite yönetimi ve otomotiv sektöründe bir uygulama

Pazarlama firmalarında Toplam Kalite Yönetimi anlayışını benimsemiş firmaların pazarda kalıcı başarılar sağladıkları ve rekabete uyum gösterdikleri bu araştırmanın kuramsal dayanağını oluşturmaktadır. Bu çalışmada günümüzde pazarlama anlayışının kazandığı yeni boyut, Toplam Kalite Yönetiminin geçirdiği evrim, Japonya ve Türkiye'deki uygulamaları, ülkemizin lokomotif sektörlerinden otomotiv sektörü üzerine ilgili alanyazın taraması yapılarak, iki ülke uygulamaları konusunda kıyaslamaya gidilmiş ve fırmalar ile kişisel görüşme yapılmıştır. Kıyaslamada Toplam Kalite Yönetiminin mucidi olan Japonya'daki TOYOTA firması ile Türkiye'de Sabancı Holdinge bağlı TOYOTA ortaklığı ile faaliyet gösteren TOYOTASA firmasının pazarlamada Toplam Kalite Yönetimi uygulamalan konusunda bir literatür çalışması yapılarak, özel ve kamu sektörü kurum ve kuruluşları, sektör gazete ve dergileri, KALDER, TÜSİAD, OSD, TOBB başta olmak üzere ilgili kuruluşların yayın ve araştırmalarından yararlanılmış, kaynakların ve sektörde gerçekleşen en son verilerin elde edilmesinde İnternetten geniş ölçüde yararlanılmıştır. TOYOTASA Genel Müdürlüğü, TOYOTASA Adapazarı Otomobil Üretim Tesisleri ve TOYOTASA Edirne Bayi Kale Otomotiv Sanayi ve Ticaret A. Ş ' de yetkililer ile kişisel görüşme yapılarak araştırmanın uygulama yönü ortaya konulmaya çalışılmıştır. Yapılan araştırma otomotiv sektöründe faaliyet gösteren pazarlama firmalarının bayilik olarak plaza anlayışı ile hizmet verdiklerini, Toplam Kalite Yönetimi anlayışı ile hareket ettiklerini, kalite bilincinin giderek önem kazandığını ve yaygınlaştığını ortaya çıkarmıştır.
Gelişen piyasalarda finansal krizlerin bulaşma etkisi ve bir uygulama

Dünyada mal ve hizmet ticaretinde yaşanan liberalleşme eğilimlerinin bir uzantısı olarak, teknoloji, iletişim ve ulaştırma alanında ortaya çıkan gelişmelerin de etkisiyle artan uluslararası sermaye akımları, ülkelerin dış kaynak ihtiyaçlarını karşılamada önemli bir unsur haline gelmiştir. Gelişen piyasalar için, global dünyanın sunduğu fırsatlardan daha fazla yararlanabilmenin koşullarından biri, daha gelişmiş finansal piyasalara sahip olmaktır. Bu açıdan, çalışmada ilk olarak sermaye piyasaları ve özellikle hisse senedi piyasalarının gelişmesinin genel ekonomi açısından taşıdığı önemin ortaya konulması amaçlanmıştır. Gelişen piyasaların uluslararası finansal sistemle daha entegre hale gelmesi, sağladığı bazı avantajların yanında, dış dünyada ve diğer gelişen piyasalarda meydana gelen olumsuzlukların kısa zamanda kendi piyasasını etkilemesi sonucunu getirmektedir. Bu nedenle, çalışmanın diğer amacı, piyasaların gittikçe entegre hale geldiği bir dünyada, bir. ülke piyasasında ortaya çıkan dalgalanmaların diğer ülke piyasalarını nasıl ve ne ölçüde etkilediğini ortaya koymaktır. Beş ana bölümden oluşan çalışmanın birinci bölümünde, hisse senedi piyasalarının ekonomik açıdan önemi ve fonksiyonları ile bu piyasaların gelişmesinin uzun süreli ekonomik büyüme ve diğer makroekonomik değişkenlerle ilişkileri incelenmiştir. İkinci bölümde, hisse senedi piyasalarının gelişme derecelerini belirlemeye yarayan göstergeler ortaya konmuş, dünyadaki hisse senedi piyasaları bu göstergeler ışığında analiz edilmiştir. Çalışmanın üçüncü bölümünde, gelişen piyasa kavramı ve bu piyasaların doğuşunu ve gelişmesini hazırlayan faktörler ve bu piyasaların ortak özellikleri ele alınmıştır. Dördüncü bölümde, 1997'de Doğu Asya'da ortaya çıkan krizden sonra dünya gündemine yerleşen gelişen piyasalardaki finansal krizlerinin bulaşma etkisi araştırılmış, bu etkinin kaynakları, yayılma kanalları ve sonuçlan üzerinde durulmuştur. Son bölümde, Türkiye ve Rusya hisse senedi piyasalarının kriz dönemlerindeki davranışları Metastock Programı; bu iki ülkede farklı zamanlarda ortaya çıkan krizlerin birbirlerine bulaşıp bulaşmadığının tespiti için ise VAR Analizi kullanılmıştır. Analiz sonuçlarına göre, Rusya ve Türkiye hisse senedi piyasalarının birbirinden etkilendiği; ülkelerden birinde ortaya çıkan negatif bir şoka diğer ülke piyasasının olumsuz yönde tepki gösterdiği belirlenmiştir. Bu tepki, Rusya piyasasında daha çabuk ve şiddetli ancak kısa süreli iken; İMKB'de daha geç ve daha düşük şiddette, ancak daha uzun süreli olmaktadır.