Meslekler, kişilik özellikleri ve avukatlar ile muhasebecilerin kişilik özelliklerine ilişkin bir araştırma

154 deneyci, açık görüşlü kişilik özelliklerinin ortak olan ve yoğunluk kazanan özellikler olduğu görülmektedir. Bunların yanı sıra, avukatlarda iddiacı, saldırgan, hakkını arayan; muhasebecilerde ise makul, ağırbaşlı, ciddi kişilik özelliklerinin yer aldığı dikkati çekmektedir. Serbest çalışan avukatların iddiacı, hakkını arayan; hayal gücü olan kişilik özellikleri ile işletmede çalışan avukatlardan ayrıldığını görüyoruz. iki grup arasındaki farkın anlamlılığını göstermek için 't' testi uygulandığında ise, serbest çalışan avukatların, daha şüpheci, aldatılması güç ; daha çok hayal gücü olan ve daha fazla kendini ispatlamış, kendisine güvenebilen bireyler oldukları ortaya çıkmıştır. Serbest çalışan muhasebeciler, gerilimli, tedirgin kişilik özelliği ile işletme bünyesinde çalışanlardan ayrılırken, işletmede çalışanlarda makul, ağırbaşlı, ciddi kişilik özelliği ile serbest çalışan muhasebecilerden ayrılmaktadır, iki grup arasındaki farkın istatistiksel olarak anlamlılığını görmek için 't' testi yapılmış ve sonuç olarak serbest çalışan muhasebecilerin daha şüpheci, aldatılması güç ; daha pratik, uygulamaya dönük oldukları bulunmuştur. Genelde avukat ve muhasebecilerin kişilik özellikleri arasındaki farkın istatistiksel olarak anlamlılığını göstermek için uygulanan 't' testi sonucunda ise, avukatların muhasebecilere nazaran daha sıcak, yumuşak huylu, işbirliğine yanaşan ; daha İddiacı, saldırgan, hakkını arayan, rekabet edici ; daha kaygısız, canlı, neşeli <F+); sorumluluk duygusu daha az kurallara uymayan ; daha atılgan, cüretli, sosyal normlara uymayan ; daha şefkatli, müşfik ; daha fazla hayal gücüne sahip <M+); daha kendine yeterli, kendi fikirlerini tercih edici ; daha fazla benlik çatışması olan insanlar oldukları tespit edilmiştir. 153 Serbest çalışan avukat ve muhasebecilerin serbest çalışmayı tercih etme nedenlerinin başında, 'Başkalarından emir almaktan hoşlanmadığım için' ve 'Maddi açıdan tatminkar, olduğu için' ifadeleri yer almaktadır. Bu durumda serbest çalışma ortamında rekabet ve riske girme gibi olumsuz faktörler yer alsa da bu kişilerin kendi işlerinin patronu olmak istediklerini söyleyebiliriz. İşletme bünyesinde çalışan avukat ve muhasebecilerin işletmede çalışmayı tercih etme nedenleri ise, 'İstikrarlı, emin bir istikbal temin etmek için' ve 'Mesleki açıdan kendini geliştirme imkanı sağladığı için' ifadelerinde yoğunluk kazanmaktadır. Sonuçta, bu bireylerin riske girmeden, gelecek kaygısı olmadan, emniyet içinde hayatlarını devam ettirmeyi tercih ettiklerini görüyoruz. Nitekim 16PF Testinden elde edilen kişilik profilleri doğrul tuşunda, avukat ve muhasebecilerin serbest veya işletme bünyesinde çalışmayı tercih etme nedenleri ile kişilik yapılarının uyum içerisinde olduğunu, başka bir ifade ile, seçimlerinin kişilikleri doğrultusunda gerçekleştiğini söyleyebiliriz. Araştırmada kullanılan ölçüm aracının üçüncü bölümünü oluşturan ve R. B. Cattell tarafından geliştirilen test ise, '16PF Kişilik Faktörü Envanteri (16PF)' dir. 16PF klinik, eğitim ve endüstriyel psikoloji alanlarında kullanılan ve bireyin kişilik yapısını ölçen önemli bir testtir. 16 PF'de her bir deneğin cevap kağıdı şablonlar sayesinde değerlendirilir. Deneklerin 16 faktörün her birinden elde ettiği ham puanlar bulunur ve bu ham puanlar, norm tablosuna göre, işlenmiş puanlara çevrilir. 16 faktörün her biri için tüm deneklerin işlenmiş puanlarının ortalamaları alınır ve bu ortalamalar kullanılarak kişilik profilleri çizilir. 16PF profilinde avukat ve muhasebecilerde, hislerinin etkisi altında kalan; şüpheci, aldatılması güç; 154 deneyci, açık görüşlü kişilik özelliklerinin ortak olan ve yoğunluk kazanan özellikler olduğu görülmektedir. Bunların yanı sıra, avukatlarda iddiacı, saldırgan, hakkını arayan; muhasebecilerde ise makul, ağırbaşlı, ciddi kişilik özelliklerinin yer aldığı dikkati çekmektedir. Serbest çalışan avukatların iddiacı, hakkını arayan; hayal gücü olan kişilik özellikleri ile işletmede çalışan avukatlardan ayrıldığını görüyoruz. iki grup arasındaki farkın anlamlılığını göstermek için 't' testi uygulandığında ise, serbest çalışan avukatların, daha şüpheci, aldatılması güç ; daha çok hayal gücü olan ve daha fazla kendini ispatlamış, kendisine güvenebilen bireyler oldukları ortaya çıkmıştır. Serbest çalışan muhasebeciler, gerilimli, tedirgin kişilik özelliği ile işletme bünyesinde çalışanlardan ayrılırken, işletmede çalışanlarda makul, ağırbaşlı, ciddi kişilik özelliği ile serbest çalışan muhasebecilerden ayrılmaktadır, iki grup arasındaki farkın istatistiksel olarak anlamlılığını görmek için 't' testi yapılmış ve sonuç olarak serbest çalışan muhasebecilerin daha şüpheci, aldatılması güç ; daha pratik, uygulamaya dönük oldukları bulunmuştur. Genelde avukat ve muhasebecilerin kişilik özellikleri arasındaki farkın istatistiksel olarak anlamlılığını göstermek için uygulanan 't' testi sonucunda ise, avukatların muhasebecilere nazaran daha sıcak, yumuşak huylu, işbirliğine yanaşan ; daha İddiacı, saldırgan, hakkını arayan, rekabet edici ; daha kaygısız, canlı, neşeli <F+); sorumluluk duygusu daha az kurallara uymayan ; daha atılgan, cüretli, sosyal normlara uymayan ; daha şefkatli, müşfik ; daha fazla hayal gücüne sahip <M+); daha kendine yeterli, kendi fikirlerini tercih edici ; daha fazla benlik çatışması olan insanlar oldukları tespit edilmiştir. 155 Serbest çalışan avukat ve muhasebeciler ile işletme bünyesinde çalışan avukat ve muhasebeciler kendi aralarında birleştirilerek, genel olarak serbest çalışan ve işletme bünyesinde çalışanlar olmak üzere 100'er kişilik iki grup oluşturulmuştur. Buna göre, serbest çalışanlar iddiacı, saldırgan, hakkını arayan kişilik özelliği ile işletmede çalışanlarından ayrılmaktadır. İşletme bünyesinde çalışanlarla serbest çalışanların kişilik özellikleri arasındaki farkın istatistiksel olarak anlamlılılığını göstermek için uygulanan 't' testi sonucunda ise, serbest çalışanların, işletmede çalışanlara göre, daha iddiacı, saldırgan, hakkını arayan ; daha cüretli, atılgan daha şüpheci, aldatılması güç ; hayal gücü daha fazla olan ve kendini daha fazla ispatlanmış ve kendisine daha çok güvenebilen insanlar oldukları tespit edilmiştir.