turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Uluslararası Muhasebe Standartlarına göre konsolidasyon ve bir uygulama

Uluslararası yatırımların arttığı, şirket birleşmelerinin yoğunlaştığı günümüzde, muhasebe uygulamalarında tek düzen sağlanması hem uygulayıcılar açısından hem de finansal tablo kullanıcıları açısından çok önemlidir. Bunun sonucunda finansal ve faaliyet durumunun doğru ve güvenilir bir biçimde sunulması önemli hale gelmiştir. Bunun için bireysel finansal tabloların yanında konsolide finansal tabloların düzenlenmesi gerekmektedir. Finansal Tablolar, şirketlerin finansal durumu ve faaliyet sonuçları hakkında gerçeğe uygun ve güvenilir bilgi verilmesini sağlamak amacıyla düzenlenirler. Finansal tablolar kavramı içinde yer alan konsolide finansal tablolar da aynı amacı gerçekleştirmek için düzenlenirler. Konsolidasyon, literatürde konsolide finansal tablolar olarak da bilinmektedir. Konsolide finansal tablolar, bir grubun finansal tablolarının tek bir işletme gibi sunulduğu finansal tablolardır. 2005 yılı itibariyle, Avrupa Birliği sınırları içerisinde olan, borsaya kayıtlı şirketlerin, konsolide finansal tablolarını uluslararası muhasebe standartlarına göre hazırlaması zorunluluğu getirilmiştir. Konsolidasyon ile ilgili çeşitli kurumlar tarafından düzenlemeler yapılmaktadır. Bu kurumlar içinde en önemlisi Uluslararası Muhasebe Standartları Kurulu ' dur. İşletmeler risklerini dağıtmak, karlılığını artırmak, diğer işletmelerin yönetimine katılmak gibi amaçlarla sermaye yatırımları yapmaktadır. Bu yatırımların en yaygınlarından birisi iştirak yatırımlarıdır. Bir iştirak yatırımında; yatırımcı işletme ve iştirakin finansal tabloları düzenlemesi, iştirak değerinin yatırımcının finansal tablosunda gösterilmesi, iştirakten gelen kar veya zarar paylarının yatırımcı tarafından kaydedilmesi gibi konularda birçok sorun çıkmaktadır. İştiraklere yapılan yatırımların muhasebeleştirilmesini TMS 28 İştiraklerdeki ve İş Ortaklıklarındaki Yatırımlar standardı düzenlemektedir. Bu çalışmanın amacı; iştiraklere yapılan yatırımların TMS 28 Standardı açısından nasıl muhasebeleştirileceğini açıklayarak standardın getirdiği yeniliklerden kaynaklanan vergi etkilerinin muhasebeleştirilmesini yapmaktır. Bu çalışmada IASB tarafından yayınlanmış olan UFRS 10 'Konsolide Finansal Tablolar' ile eski düzenleme olan UMS 27 'Konsolide ve Bireysel Finansal Tablolar' arasındaki temel farklılıklar incelenmiştir. Ayrıca UFRS 10'a göre konsolidasyon ilkeleri ve bazı özellikli konular örnekler yardımıyla açıklanmıştır.
Enfkasyon muhasebesi IAS-29, TMS-2 ve SPK tebliğinin karşılaştırılması

Enflasyon dönemlerinde tarihi maliyetlere göre düzenlenen finansal tablolar firmaların gerçek finansal durumunu göstermemektedir. Tarihi maliyetler kullanılarak elde edilen kar rakamı da gerçeği yansıtmamaktadır. Vergilendirme ile kar payı dağıtımı da bu gerçek olmayan karlar üzerinden yapıldığından, firmalar sermayelerini enflasyona karşı koruyamamaktadırlar. Türk vergi kanunlarında işletmeleri enflasyona karşı koruyan bazı düzenlemeler bulunmaktadır. Fakat bu düzenlemelerin tamamı kısmi niteliktedir. Finansal tabloları enflasyona göre bütünüyle düzeltmede kullanılan üç tip enflasyon muhasebesi yöntemi bulunmaktadır. Bunlar genel fiyat düzeyi muhasebesi, cari değer muhasebesi ve genel fiyat-cari değer muhasebesidir. Çalışmada, sanal bir şirketin finansal tabloları genel fiyat düzeyi muhasebesi ve cari değer muhasebesi yöntemlerine göre düzeltilmiştir. Enflasyonun söz konusu işletmenin finansal tablolarına etkileri iki yöntemle de ortaya konulmuştur. Ayrıca çalışmada; Türkiye ve çeşitli ülkelerdeki enflasyon muhasebesi ile ilgili olan düzenlemeler ve uygulamalar incelenmiş, 1 AS-29, TMS- 2 ve SPK Tebliği analiz edilmiştir. Standartlar ve tebliğ arasındaki farklar, benzerlikler ve üzerinde düşünülmesi gereken noktalar ortaya konulmuştur. TMS- 2 ve SPK tebliğinde düzeltmede kullanılacak endeks, yeniden değerlenmiş varlıkların düzeltilmesi, ilk uygulamaya geçildiği dönemdeki kar yedekleri ve parasal değerlerin neden olduğu satın alma gücü kazanç ve kaybının hesaplanması konularıyla ilgili düzenlemelerin uygulamada zorluklar yaratacağı sonucuna varılmıştır. Toplulaştırılmış yöntemlere, üretilen stoklara, dönem içi tahakkuklara ve vadeli alım satımlara yer verilmiş olması ise tebliğin üstün yönlerini oluşturmaktadır.
Kurumsal kimlik ve kurumsal itibar arasındaki ilişkilerin incelenmesi: Bankacılık sektöründe bir araştırma

Bu çalışmanın amacı, kurumsal kimlik ve kurumsal itibar kavramları arasındaki ilişkileri incelemektir. Çalışma üç bölümden oluşmaktadır. İlk iki bölümde kavramlarla ilgili teorik çerçeve sunulmaktadır. Üçüncü bölümde ise araştırmanın yöntemine, veri analizlerine, bulgularına ve değerlendirmelerine yer verilmektedir. Kurumsal kimlik kavramı kurumsal kimliğin gücü, normatif kurumsal kimlik tipi ve faydacı kurumsal kimlik tipi boyutlarıyla; kurumsal itibar kavramı ise itibar katsayısı ölçeğine uygun olarak duygusal çekicilik, ürün ve hizmetler, finansal performans, vizyon ve liderlik, sosyal ve çevresel sorumluluk boyutlarıyla ele alınmıştır. Kurumsal kimliğe ilişkin veriler Haziran 2016 tarihi itibariyle Türkiye Bankacılık Sistemine ve Türkiye Katılım Bankaları Birliği Sistemine kayıtlı olup faaliyet gösteren toplam elli iki bankanın üst, orta ya da alt düzey yönetim pozisyonlarında görev yapmakta olan yöneticilerinden, kurumsal itibara ilişkin veriler ise söz konusu bankaların kurumsal müşterilerinden elde edilmiştir. Araştırma verileri, tek yanlı kaynak hatasını engellemek için her bir bankadan tesadüfi olarak seçilen iki yönetici ile her bir bankadan yine tesadüfi olarak seçilen en az iki kurumsal müşteriden yüz yüze anket yöntemiyle toplanmıştır. İki ayrı anket formu uygulanarak tüm evrene ulaşılmak suretiyle elde edilen 209 adet veri eksiksiz olarak analizlere dahil edilmiştir. Araştırma analizleri SPSS 16 ve SmartPLS 2.0. M3 paket programları kullanılarak gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın hipotezleri yapısall eşitlik modeli dahilinde yol analizleriyle test edilmiştir. Gerçekleştirilen analizler neticesinde, kurumsal kimliğin gücü boyutunun kurumsal itibar boyutlarından ürün ve hizmetler, finansal performans ile vizyon ve liderlik boyutları üzerinde pozitif yönlü anlamlı etkilere sahip olduğu; kurumsal kimliğin normatif kurumsal kimlik tipi boyutunun kurumsal itibar boyutlarından duygusal çekicilik boyutu üzerinde negatif yönlü anlamlı bir etkiye sahip olduğu; kurumsal kimliğin faydacı kurumsal kimlik tipi boyutunun kurumsal itibar boyutlarından duygusal çekicilik boyutu üzerinde pozitif yönlü anlamlı bir etkiye sahip olduğu tespit edilmiştir. Araştırmanın sonuç kısmında elde edilen bulgular yorumlanmış ve ileriki çalışmalara yönelik önerilerde bulunularak çalışma tamamlanmıştır.
Avrupa Birliği ve Dünya Ticaret Örgütü çerçevesinde uygulanan teşvikler

Teşvikler, uluslararası ticarette rekabetin güçlendirilmesi ve toplumun refahını arttırıl-ması için tüm ülkelerde devletin serbest piyasa ekonomisine müdahalede bulunabildiği en etkili araçlarından biridir. Hükümet tarafından kişiye, işletmeye veya kuruma verilen bir yar-dımdır. Çoğunlukla nakit ödeme veya vergi indirimi biçimindedir. Teşvikler halkın genel çıkarlarını sağlamak ve yüklerini hafifletmek için verilir. Bir teşvik, doğrudan veya dolaylı olarak temin edilen, alıcı şahsa veya işletme şirketine imtiyaz sağlayan bir ödeme şeklini alır. Teşvikler, finansal destek sağlayarak belirli bir eylemi teşvik ettikleri için, ayrıcalıklı bir fi-nansal yardım türü olarak görülmektedir. Uluslararası piyasada güç kazanmak ve rekabet gücünü arttırmak için işletmelere, üreti-cilere sağlanan teşvikler çok önemlidir. Teşvikler aracılığı ile, ülke ekonomisinde büyüme elde edilebilir ve pazar alanı genişletilebilir. Ülkeye giren döviz miktarını arttırır, daha fazla istihdam yaratır. Dünyada oluşan rekabet sebebiyle, işletmeler uzun soluklu, kaliteli ürünler elde etmeyi ve olabildiğince düşük maliyetlere sahip olmayı denemektedir. Bu durum, tüketi-cilere verimi ve faydaları arttırır. Çalışmanın hedefi, Avrupa Birliği ve Dünya Ticaret Örgütü çerçevesinde, AB teşvikle-rini incelemektir. Detaylı bir şekilde düzenlemeler çerçevesinde AB teşvikleri ve sübvasyon-ları değerlendirildi.
İş sağlığı ve güvenliğinde teknolojik gelişmelerin mobbing ile ilişkisi

Teknolojinin iş yaşamında giderek artmasıyla birlikte, insan gücüne daha az ihtiyaç duyulacaktır. Teknolojik gelişmeler ile birlikte, makineli çalışmanın insan gücüne tercih edileceği düşünülmektedir. Teknolojinin iş yaşamındaki sunduğu konfor ve kolaylıklar, çalışanların ileride karşılaşabilecekleri işsizlik sorununu görmelerini engellemektedir. İş yaşamında, çalışan personelin seçiminde, en iyi ve ihtiyaca cevap verebilecek en etkin kişilerin seçilme şansı daha fazla olacaktır. Çalışanların işini kaybetme korkusu, teknolojik gelişmelerin etkisiyle daha fazla hissedilecektir. Kendilerini sürekli geliştirmek zorunda kalan çalışan kesim bir süre sonra tükenme noktasına gelecek ve teknolojiye yetişmek için sürekli rekabet edecektir. Rekabet ve devamında tükenmenin etkisiyle teknolojik gelişmeler bir mobbing faktörü olarak karşımıza çıkacaktır. Bu çalışmanın amacı; Teknolojik gelişmelerin, çalışanlar üzerinde mobbing faktörü olabileceğini araştırmaktır. Bu araştırma için hazırlanan ankete, kamu ve özel sektörde çalışan, rastgele seçilen bayan ve erkek 200 çalışan katılmıştır. Çalışanların demografik özelliklerine göre, 'Teknolojik Mobbing' ve 'Personel Özdeşleştirme' algıları ölçülmeye çalışılmıştır. SPSS 21 İstatistik programında çalışanların anket sorularına verdikleri cevaplar girilerek istatistik analizleri yapılmış ve 'İş Sağlığı ve Güvenliği Kapsamında, Teknolojik Gelişmelerin Mobbing ile İlişkisi' olduğu hipotezi doğrulanmaya çalışılmıştır.
Otantik liderlik ve çalışanların psikolojik sermayeleri arasındaki ilişki üzerine bir araştırma

Bu çalışmada otantik liderlik ve psikolojik sermaye kavramları üzerinde durulmuştur. İlk bölümde pozitif psikoloji ve örgüt; ikinci bölümde pozitif liderlik yaklaşımı, otantik liderlik ve psikolojik sermaye; üçüncü bölümde otantik liderlik ile psikolojik sermaye arasındaki ilişki ve otantikliğin takipçilerin davranışı, motivasyonu ve algıları üzerine etkisi incelenmiştir. Son aşamada amprik olarak pozitif liderliğin temel bileşeni olan otantik liderlik ve çalışanların psikolojik sermayeleri arasındaki ilişki çalışılmıştır. Çalışmada araştırma birimi olarak bir kamu kuruluşu seçilmiştir. Araştırma biriminden 321 kişiye anket uygulanmış, elde edilen sonuçlar doğrultusunda araştırmanın amacına yönelik önceden oluşturulmuş olan beş hipotez, çeşitli istatistik teknikleri kullanılarak analiz edilmiş ve çıkan sonuçlar konuyla bağlantılı bir biçimde yorumlanmıştır. Araştırma sonucunda yöneticilerin otantik liderlik özellikleri ile çalışanların psikolojik sermayelerine ilişkin algıları arasında olumlu bir ilişki olduğu sonucuna varılmıştır.
Hastanelerde algılanan liderlik davranışlarının çalışanların iş tatminine etkisi: Bir üniversite hastanesinde uygulama

Emek yoğun hizmet veren hastaneler amaç ve hedeflerini gerçekleştirilmesinde çalışanların iş tatmininin yüksek olması önemli bir faktördür. Hastanelerde çalışan işgörenlerin etkili ve verimli bir sağlık hizmeti verebilmeleri, çalışanların işlerinden tatmin olmalarıyla mümkün olabilmektedir. Ancak işgörenlerin işinden tatmin olması liderin sergilemiş olduğu liderlik davranışından büyük ölçüde etkilenmektedir. Bu araştırmanın amacı Akdeniz Üniversitesi Hastanesi'nde görev yapan hastane yöneticilerinin sergilemiş oldukları liderlik davranışlarının çalışanların iş tatmini üzerindeki etkisini ölçmektir. Araştırmanın evrenini Akdeniz Üniversitesi Hastanesi'nde çalışan personelin tamamı oluşturmaktadır. Araştırma kapsamında kolayda örnekleme yöntemi ile evrenden 333 çalışana ulaşılmıştır. Araştırmada veriler liderlik davranışları ve iş tatmini ölçeği kullanılarak anket yöntemi ile elde edilmiştir. Anketlerin sonuçları SPSS 22.0 paket programıyla analiz edilmiştir.
Ekip kaynak yönetiminde kabin ekiplerinin iletişim, ekip çalışması ve stresle başa çıkma tutumları ile kişilik yapıları etkileşimi: Kabin ekipleri üzerinde bir çalışma

Bu çalışmanın amacı kabin ekiplerinin kişilik özellikleri ve stresle başa çıkma tarzlarını Ekip Kaynak Yönetimi çerçevesinde ortaya koymaktır. Bu çalışma dört bölümden oluşmaktadır. İlk bölümde, sivil havacılık ve uçuş emniyeti ile meydana gelmiş olan uçak kaza ve kırımlarından bahsedilmiştir. Uçak kazalarının en önemli nedenleri arasında, birinci olarak insan faktörünün gelmesi nedeni ile uçuş operasyonunda insanın yeri, ekip kavramı ve havacılıkta ekip çalışması açıklanmış olup bu bölümün sonunda, insan faktörleri ve SHELL modeli üzerinde durulmuştur. İkinci bölümünde, ekip kaynak yönetimi kavramı ve bileşenleri, oluşumuna etki eden uçak kazaları, ekip kaynak yönetimi eğitimlerinin zaman içinde gelişimi ve ekip kaynak yönetiminin bileşenleri açıklanmıştır. Üçüncü bölümünde, kişilik ve ekip kaynak yönetiminde kişilik, ayırıcı özellikler yaklaşımı, beş büyük faktör kişilik özellikleri, kişilik ile ekip kaynak yönetimi ilişkisi ve stres kavramı ile kabin ekibi stres ilişkisi açıklanmıştır. Dördüncü bölüm olan araştırmada ise, Türkiye'de ticari sivil havacılık işletmelerinde çalışan 800 kabin ekibi üzerinde, kişilik yapılarının ve stresle başa çıkma tarzlarının, kabin ekip kaynak yönetimine yönelik tutumları arasındaki ilişkiyi belirlemeye yönelik araştırma yapılmıştır. Verilerin çözümlenmesinde; tanımlayıcı istatistikler korelasyon, regresyon, analizleri kullanılmıştır. Sonuçlara göre; kabin ekiplerinin kabin ekip kaynak yönetimi davranışlarına yönelik tutumları ile beş büyük kişilik faktörü boyutları arasında ve stresle başa çıkma tutumları arasında pozitif ve istatistiki olarak anlamlı bir ilişki tespit edilmiştir. Türkiye'de kokpit ekipleri üzerinde yapılan araştırmalar olsa da, kabin ekiplerinin kişilik özellikleri ve stresle başa çıkma tarzları ile KEKY boyutları arasındaki ilişkiyi inceleyen bir araştırmaya rastlanmamıştır, bu nedenle ilk çalışma niteliğinde sayılabilir.
The role of promotion process in attracting customers towards products in the Iraq-region/Erbil

Bu çalışma ile promosyon sürecinin müşterileri çekmedeki rolü incelenme amaçlamaktadır. Bu nedenle Al Hayat Şirketi'ndeki alkolsüz içecekler ve Pepsi Şirketi Irak Bölgesi / Erbil'deki durumu incelenmiştir. Anket yöntemi ile bilgiler toplanmıştır. Sonuçları analiz etmek için paket programından yararlanılmıştır. Sonuçlar göre: 1. Terfi süreci ile müşterilerin çekiciliği arasında olumlu ve önemli bir ilişki var. 2. Ortak bir bölge olan Irak Bölgesi / Erbil'den müşterilerin başarılı çekimleri için bir tanıtım sürecinin şart olduğu tespit edildi.
İşletmelerde sosyal sorumluluk kavramının yönetim fonksiyonlarında etkisi ve bir uygulama

Asrımızda ekonomik ve sosyal hayatın yükselen değeri sosyal sorumluluktur. Çünkü, kainatta her şey zıddıyla bilinir. Karanlık olmaz ise ışığın, zarar olmazsa karın, başarısız işletmeler olmazsa başarılı işletmelerin kıymeti bilinmez. Çağımızın en önemli özelliklerinden birisi iyilikle kötülüğün çabuk yayılmasıdır. Belki de hiçbir asıda, neme lazımcılık, merhametsizlik ve sorumsuzluk bu denli artmamıştı. Bu sebepledir ki. Sosyal sorumluluk teknoloji çağında en fazla aranan, özlenen ve hasreti çekilen faziletin, erdemin, dürüstlüğün ve şefkatin ifadesidir. İşletmelerde çevresinden şefkat görmek istiyor ise şefkatli olmalıdırlar. Rüzgar eken fırtına biçer misali, işletmeler sorumsuzluk yerine sorumluluk akip onun tatlı meyvesi olan karı biçmelidir. Sosyal sorumluluk, ekonomik ve sosyal şartlara, iş ahlakına, işletme içi ve dışındaki kişi ve kurumların beklentilerine uygun cevap verme ve insanları memnun etmektir. İşletmelerde şüphesiz memnun olmak isteyeceğinden, memnun edeceği kişi ve kurumların sayısını çoğaltıp, bunun yansımalarının değerlendirilmesi stratejisini geliştirmelidir. Böylece büyüme ve karlılığını istikrara kavuşturmalıdır. Zira sosyal sorumluluk faaliyeti, işletmeler için kara gün dostudur. İşletmelerin kabul görmesi, benimsenmesi; gerçek manada büyümesine, güzel işler yapmasına ve çevresine hassasiyeti ve yardımları ölçüsüne bağlıdır. İşletmeler, 'müşterilerin sevgisi kemale, cemale ve ihsana müteveccihdir' sırrına ermelidir. Yöneticilerin sosyal sorumluluk anlayışlarının ve davranışlarının belirlenmesi, yönetim alanlarına ve kararlarına ne ölçüde etki ettiğinin tespitine ilişkin otomotiv sektöründe yapmış olduğumuz araştırmaya göre; işletmeler, kuruluş aşamasında sosyal sorumluluk anlayışı ile hareket ettikleri, iş ahlakı ve kanunlara karşı hassas oldukları görülmektedir. Diğer taraftan, işletmenin öncelikli amacının varlığını sürdürme ve pazar payını arttırma olduğu, sosyal sorumluluk amacının ise son sırada olduğu görülmektedir. Yöneticiler, sosyal sorumluluğa önem verilmesinde, işletmenin toplum nazarındaki izlenimi, kanuni müeyyideler ve teşvik edici unsurların etkisi olduğunu savunmaktadırlar.
İETT işletme yönetiminde personelin eğitim planlamasına yönelik bir öneri

Bu tez çalışmasında, İstanbul'da toplu taşıma hizmeti veren İETT İşletmeleri Genel Müdürlüğü'nde personel eğitimleri ile maliyetler arasındaki ilişki incelenmiştir. Yapılan incelemede şoför personele verilen eğitimlerin bireysel ve grup gelişimine olumlu katkı sağladığı; İşletmedeki diğer kaynakların daha etkili kullanıldığı, maliyetlerin azaldığı ve hizmet kalitesinin arttığı gözlenmiştir. Personel planlama sürecindeki mevcut durum analiz edilerek sistemin daha iyi çalışabilmesi için inceleme yapılmıştır. Gözlemlerden ve kurum içi istatistiki bilgilerden yararlanılarak işletme yönetimindeki güçlü ve zayıf yönler belirlenmiştir. Ayrıca yurt dışında toplu ulaşım hizmeti veren firmalar araştırılmış bu firmaların işletme yönetim modelleri incelenerek İETT ile karşılaştırmaları yapılmıştır. Benchmarking çalışmaları, gözlemler ve diğer tüm veriler ışığında İETT işletme yönetim modelindeki eksiklikler tespit edilmiştir. Tespit edilen bu eksikliklerin giderilmesi için insanı bir kaynak olarak değil bir kıymet olarak gören bir yaklaşımla yeni bir Eğitim Yönetim Modeli oluşturulmuştur. Bu yeni Eğitim Sistemine göre personel planlamasına yönelik çözümler sonuç bölümünde önerilmiştir.
Çok amaçlı karar verme konusunda yeni yaklaşımlar ve okul öncesi eğitime ilişkin bir uygulama

Bu çalışmanın amacı, öncelikle geleneksel ve yeni çok amaçlı karar verme yöntemlerini birlikte incelemek daha sonra okul öncesinde verilen eğitimin genel bir değerlendirmesini yapmak üzere bir model önerisinde bulunmaktır. Bu çalışmada, Milli Eğitim Bakanlığı'nın 2001 yılı Temmuz ve Ağustos aylarında Antalya'daki gecekondu bölgelerinde yaşayan çocuklar için gerçekleştirdiği 6 yaş okul öncesi eğitim programının başlangıç ve bitişinde çocuklara uygulanan anket sonuçlarından elde edilen ham veriler öncelikle istatistiksel olarak değerlendirilmiştir. İstatistiksel veriler kullanılarak üç hedef programlama modeli oluşturulmuştur. Bu üç model, eğitim programının genel bir değerlendirmesini yapmayı amaçlamaktadır. Oluşturulan üç modeldeki karar değişkenleri hane halkı sayısı ve ailenin yaşadığı konut tipine göre belirlenmiştir. Kısıt ve hedef fonksiyonları ise Portage Kontrol Listesi ve Denver II Gelişimsel Tarama Testlerinden faydalanılarak hazırlanmış soru formlarından elde edilen istatistiksel veriler kullanılarak oluşturulmuştur. Bu soru formları, çocuğu eğitsel, davranışsal ve sosyal yönden değerlendirmektedir. İlk çok amaçlı modelin sonuçlarına göre eğitime tüm boyutlarda en avantajlı başlayan çocuklar hane halkı sayısı 7-9 arası ve 10 ile üzeri olup yeterli durumda gecekonduda yaşayan çocuklardır. İkinci model, eğitim dönemi sonunda en başarılı olan grubun hane halkı sayısı 4-6 arası olup yeterli durumda gecekonduda yaşayan çocuklar olduğunu göstermektedir. Verilen eğitimin en fazla katkıda bulunduğu çocukları üçüncü model belirlemektedir. Tüm boyutlarda okul öncesi eğitimden en fazla faydalanan grup hane halkı sayısı 4'den az olup yetersiz durumda gecekonduda yaşayan çocuklar olmuştur.
A study on the relationship between mobbing and job satisfaction in the chemistry industry

Bir iş ortamında çalışmakta olan her birey, bazı faktörlere bağlı olarak, az veya çok belirli bir düzeyde mobingin potansiyel bir mağdurudur. İşyerinde mobbing yaşanması sadece acı çeken kişilere zarar vermekle kalmamakta, aynı zamanda çalışanı olunan kurum, kuruluş veya firmaya ciddi anlamda etki etmekte ve hem nitelik hem de nicelik açısından önemli sonuçlar doğurmaktadır. Ayrıca, benzer bir konu olan iş tatmini de mobbing gibi hem birey hem de örgüt için davranışsal yönleri bulunmasından dolayı fiziksel ve zihinsel sağlığı etkileyen önemli sonuçlar doğurabilmektedir. Bu nedenle, bu çalışma kimya sanayii sektöründe mobbing ve iş tatmini arasındaki ilişkiyi belirlemek amacıyla yapılmıştır. Kimya sanayi sektöründeki mobbing ve memnuniyet bulguları ayrıntılı olarak ele alınmış ve mobbing ile iş tatmini arasındaki ilişkiler cinsiyetin aracılık rolüyle birlikte sunulmuştur. Basit rastgele örnekleme yöntemi kullanılarak toplam 208 çalışan çalışmaya dahil edilmiştir. Araştırmanın verileri, yapılandırılmış bir yapıya sahip bir veri toplama anketi ile araştırmacı tarafından toplanmıştır. Ankette demografik sorular, Leymann Psikolojik Terör Envanteri ve Minnesota İş Doyum Ölçeği yer almıştır. Verilerin analizinde SPSS 24 istatistik programı kullanılarak Mann Whitney U, Student t-testi, korelasyon ve regresyon analizleri gibi nicel analiz yöntemleri uygulanmıştır. Araştırmanın bulguları, kimya sanayinde çalışanların mobbing ve sindirme düzeylerinin %11 gibi düşük bir düzeyde olduğunu ortaya koymuştur. Çalışanların mobbinge en fazla maruz kaldıkları alanlar kendini ifade etme ve iletişim olarak tanımlanmıştır. Ayrıca, çalışanların iş doyum düzeylerinin %58 olduğu, ciddi bir problem olduğu tespit edilmiştir. İş tatmini ve mobbing konusunda kadın ve erkekler arasında anlamlı bir fark olmadığı tespit edilmiştir. Mobbingin tüm alt boyutlarında ve toplam mobbing düzeyi arttıkça, iş tatmininin azaldığı tespit edilmiştir. Mobbingin iş tatminini %40 azaltan bir rolü olduğu söylenebilir. Ayrıca çalışma sonucunda cinsiyetin mobbing ve iş tatmini arasındaki ilişkide düzenleyici rolü olmadığı bulunmuştur.
Lojistik köylerin bölge kalkınmasıdaki ekonomik ve sosyal etkileri: Çukurova örneği

Lojistik köyler; ulusal ve uluslararası lojistik faaliyetlerini gerçekleştiren işletmelerin iyi planlanıp, yönetilen stratejilerle, yük taşımacılığında uygulanan yöntemleri ile birlikte bir bütün olarak işlenen ortak alanlardır. Çukurova bölgesinde lojistik köy/ üs / merkez ile tanımlanan faaliyetler bölgeye sosyal ve ekonomik katkılar sağlarken, küreselleşmenin etkileri işletmeleri sürekli yeniliklere ve teknolojik gelişimlere açık olmaya yönlendirmektedir. Lojistik köylerin kurulmasında dikkat edilmesi gereken önemli bir unsur da, ticari faaliyetlerin yoğun olduğu bölgelerde inşa edilmesidir. Coğrafi konumu ve verimli topraklara sahip olan Çukurova bölgesi; Doğu Akdeniz'e açılan kapısı, liman kenti, kara, hava ve demiryolu ile kolayca ulaşım imkanı sağlamaktadır. Bu çalışmada, lojistik sektör ve sektördeki paydaşların ihtiyaç duyduğu konular SWOT analizi ile irdelenmeye çalışılmıştır. Tez çalışmasının, birinci bölümünde, lojistik kavramı, gelişimi, taşımacılık modları, uluslararası ticaret ve lojistikte yeni uygulamalar hakkında genel bilgi verilmiştir. İkinci bölümde lojistik merkez ve köy kavramları ele alınmış, Dünyadan ve Türkiye'den örnekler verilmiştir. Lojistik hacmi, sektördeki geçmişşi, bugün ve gelecek mercek altına alınmıştır. Son bölümde ise lojistik köy/üs/merkez kurulması açısından Çukurova potansiyeline yönelik bir SWOT analizi yapılmıştır. Lojistik sektörün kara ve demiryolu taşımacılığını daha ağırlıklı kullandığı görülmekte, bu noktada intermodal taşımacılık ve tam işlevli lojistik faaliyetler gerektiren lojistik köy/üs/merkez yapılanmaları için öncelikle taşıma altyapısının onarılıp geliştirilmesi, trafik akışından uzak yerlerde kurulması gerçeği ortaya çıkmıştır.