turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Nitelikli işgücünün işletmelerin rekabet gücü üzerindeki etkisi ve Konya otomotiv yan sanayi örneği

Bu çalışmanın konusunu nitelikli işgücünün işletmelerin rekabet gücü üzerinde oluşturduğu etki düzeyinin incelenmesi oluşturmaktadır. Çalışmada nitelikli işgücü kavramı tüm yönleriyle incelenerek, işletmelerin rekabet gücü üzerinde sahip olduğu önemin ortaya koyulması amaçlanmıştır. Bu kapsamda çalışmada nitelikli işgücü açısından Türkiye'de yaşanmakta olan sorunlar tespit edilerek, bu sorunlara ilişkin çözüm önerileri sunulmaya çalışılmıştır. Araştırmada veri toplama yöntemi olarak nitel veri toplama tekniği olan derinlemesine mülakat yönteminden yararlanılmıştır. Görüşmeler 02 Haziran 2014 14 Haziran 2014 tarihleri arasında Konya ilinde bulunan Konya Organize Sanayi Bölgesinde, Konya 1. Organize Sanayi Bölgesinde, Konsan Sanayi Sitesinde, Zafer Sanayi Sitesinde ve Vatan Sanayi Sitesinde yerleşik olan ve otomotiv yan sanayinde faaliyet gösteren işletmelerde gerçekleştirilmiştir. Bu işletmelerde üst düzey yönetici olarak 10, orta düzey yönetici olarak 13 işletme yöneticisi ile görüşülmüştür. Görüşmeler neticesinde rekabet gücüne etkisi açısından tespiti yapılan nitelikli işgücü probleminin nedenleri 5 başlık altında toplanmıştır: İşletmelerin rekabet gücü faktörleri; nitelikli işgücüne verilen önem düzeyi; nitelikli işgücü yapısının ihtiyacı karşılama düzeyi; kişisel özellikler etrafında şekillenen nitelikli işgücü algısı ve işgücü niteliği açısından yetersiz eğitim sistemi. Bu sorunların aşılması için yapılan çözüm önerileri ise; ihtiyaçları karşılayacak nitelikli işgücü yapısının oluşturulması, işletmelerin etkinliğini artıracak politikaların geliştirilmesi, nitelikli işgücüne olan bakış açısının değişmesi ve işletmelerde yetenek yönetimi anlayışının benimsenmesi şeklinde kategorize edilmiştir.
Tarımsal ürünlerde markanın satın alma davranışlarına etkisi üzerine bir araştırma: Kivi örneği

Araştırmanın amacı, markalı ya da dökme kivi satın alan tüketicilerin kivi satın alırken dikkat ettikleri hususların ve demografik özelliklerin satın alma davranışlarına etkisini incelemektir. Ayrıca bilinen kivi markası ile hipotetik kivi markasına ait marka değerleri arasında farklılık olup olmadığını belirlemektir. Araştırma 2 aşamada gerçekleştirilmiş olup, araştırma sonucunda kullanılabilir 417 anket elde edilmiştir. Araştırmada kademeli örnekleme yöntemi kullanılmıştır. Rize ili Merkez ilçesinde yaşayan tüketicilerin bir kısmının kivi bahçesine sahip olmalarından dolayı, tüketicilerin kivi satın almayı tercih etmemeleri araştırmanın önünde bir kısıt oluşturmuştur. Araştırma sonucunda tüketicilerin demografik özelliklerinin satın alma davranışları üzerinde etkili olduğu, marka ile marka değeri belirleyicilerinin tüketicilerin satın alma tercihleri üzerinde genel olarak etkili olduğu saptanmıştır. Bu çalışmanın kivi yetiştiriciliği/pazarlaması yapılan bölgelerde ya da ülkelerde yapılması yararlı olabilir.
Yabancı ürünlerin algılanmasında ülke orijini imajının kuşaklara göre farklılaşması: Bişkek'teki tüketicilere yönelik betimsel bir araştırma

Bu çalışmada Kırgız tüketicilerinin yabancı ürünleri algılamasında ülke imajlarının kuşaklara göre farklılaşması incelenmiştir. Daha yaşlı olan tüketicilerin Almanlara güven düzeyi, Alman beyaz eşya satın alma niyetleri, sahip olmaktan gurur duymaları ve kendine layık görmeleri azalmaktadır. Rusya, ülke ve beyaz eşya ürünlerinin imajları yaşlı tüketiciler arasında daha olumlu algılanmaktadır. Türkiye orijinli beyaz eşya ürünler ise genç ve orta yaşlı tüketiciler tarafından daha olumlu algılanmaktadır.
Sağlıkta Dönüşüm Programı ve cepten sağlık harcamaları üzerine etkisi

1980'li yıllarda diğer birçok ülkede olduğu gibi Türkiye'de de uygulamaya konan neoliberal politikalarla refah devletinin tasfiye süreci başlamış ve devletin daha önceden temel görevi olarak görülen çoğu hizmetin, özel sektöre bırakılmasıyla sonuçlanmıştır. Bu alanlarından biri, sağlık hizmetleridir. Neoliberal politikalar, özellikle 2003 yılından itibaren Sağlıkta Dönüşüm Programı çerçevesinde hız kazanarak günümüze kadar devam etmiştir. Bu çalışma, SDP çerçevesinde Türkiye'de yapılan yasal düzenlemelerin cepten sağlık harcamaları üzerine etkilerini analiz etmektedir. Çalışmada 2002- 2016 yılları arasında TÜİK Hanehalkı Bütçe Anketleri verilerinden yararlanarak cepten ödemelerin sosyoekonomik ve demografik faktörlere göre nasıl bir dönüşüm yaşadığı incelenmektedir. Bulgular, SDP ile birlikte, sağlık harcaması yapan hanelerin oranının arttığını; cepten ödemelerin hem düzeyinin hem de hanehalkı bütçesi içindeki oranının yükseldiğini göstermektedir. Ancak gelir dilimlerine göre incelendiğinde, sağlık harcamalarının hanehalkı bütçesi içindeki payında yaşanan en yüksek artışın, en yoksul gelir diliminde meydana geldiği görülmektedir. SDP'nin, cepten ödeme yapma olasılığı üzerindeki etkisini analiz etmek için logit tahmin yöntemi kullanılmış ve en yüksek gelir diliminde olanların SDP sonrası cepten ödeme olasılıklarının arttığı tespit edilmiştir. Hane reisinin medeni durumu, cinsiyeti ve eğitim durumu, hanenin yerleşim yeri ve çocuk sahibi olması, SDP öncesine göre cepten ödeme yapma olasılığını arttıran faktörler olarak bulunmuştur. Cepten ödeme olasılığını arttıran en temel faktörlerin reel harcama artışı ve dezavantajlı hanehalkı özellikleri olduğu saptanmıştır. Hem veri analizi hem de ekonometrik analiz bulguları, dezavantajlı hanelerin cepten ödeme yapma olasılıklarının göreli olarak yüksekliğinin, bu haneleri ekonomik açıdan daha kırılgan yaptığını göstermektedir. Dolayısıyla kısa dönemde ilk olarak bu hanelerin sağlık harcaması yüklerinin hafifletilmesi; uzun dönemde ise sağlığın her bireyin temel hakkı olduğundan yola çıkarak genel sağlık hizmetlerinin finansmanının birey yerine devlet tarafından üstlenilmesi gerekmektedir.
Kurumsallaşma sürecinde muhasebe denetiminin rolü ve Azerbaycan uygulaması

Küreselleşmenin etkisiyle kuruluşların yönetim sürecinde bazı değişmeler olmaktadır. Kuruluşlardaki tüm işlerin kurum sahibi tarafından yapılmayıp uzman kişilere yönlendirilmesi gibi genel tanımlara sahip kurumsallaşma kavramı bu değişimlerin bir sonucu olarak ortaya çıkmıştır. Kurumsallaşma anlayışından hareketle şirketlerin devamlılığının sağlanmasında ve rekabet etmesinde önemli paya sahip olan kurumsal yönetim; çıkar grupların tüm haklarının korunması yönünde yapılan uygulamalar tümüdür. Kurumsallaşma kavramının ilgilendiği ve ilişki içerisinde olduğu konulardan biri muhasebe denetimidir. İşletmelerin kurumsal itibar ve güvenin oluşturulmasında, kurumsal yönetim ilkelerinin başarılı olarak uygulanmasında denetim faaliyetleri çok önemli bir yer tutmaktadır. şirketlerde, kurumsallaşma sürecine işlevsellik kazandırılması kapsamında, denetim faaliyetleri son derece önem arz etmektedir. Bu çalışmanın amacı, kurumsal yönetim ve denetimin önemini; kurumsallaşma sürecine geçişin işletmelere yaptığı katkıları ve muhasebe denetiminin kurumsallaşma sürecindeki rolünü açıklamaktır. Üç bölümden oluşan çalışmada kurumsallaşma, kurumsal yönetim ve muhasebe denetiminin temel noktalarına değinilmiştir. Azerbaycan'da denetimin gelişiminin kuramsal olarak incelenmesinden sonra kurumsallaşma ve muhasebe denetimiyle ilgili Azerbaycan'da özel bir kurumsal şirket ve yerli bağımsız denetim şirketinde yapılmış olan uygulama çalışmasına yer verilmiştir. Değerlendirme sonucunda kurumsallaşmanın sürecinin işletmeye sağladığı yararlara yer verilmiş ve Azerbaycan'da hizmet veren bir şirket üzerinden muhasebe denetiminin bu süreçte rolüne yer verilmiştir.
Çok ortaklı işletmelerde stratejik rekabet gücü analizi ve bir uygulama

Çok ortaklı işletmeler, ülkemizde 1970'li yıllardan itibaren, yurt dışındaki işçilerin tasarruflarını birleştirerek yatırım yapma düşüncesinden ortaya çıkmıştır. Ancak birçok çok ortaklı işletme, daha işin başında, faaliyetlerine son vermiştir. Bu başarısızlığın altında baza kişilerin kötü niyeti olsa da, asıl sebeplerden en önemlisi, stratejik düşüncenin ve profesyonel yönetim anlayışının bu işletmelerde yer edinememesidir. Bir başka ifadeyle çok ortaklı işletmeler, 'amatör bir ruhla' kurulmuşlar, ancak profesyonel bir anlayış sergileyememişlerdir. Yönetim, işletmelerin başarısında en başta gelen etkendir. Rekabetçi baskının yüksek olduğu global dünyamızda, yönetim, işletmelerin rekabetçi tutumlarının sürdürebilmelerinde ve işletmenin varlığım rasyonel biçimde devam ettirebilmesinde en önemli fonksiyona sahiptir. Bu nedenle, işletmeleri kuran ve varlığım sürdürmek isteyen girişimciler, başarılı olmak ve rekabetçi tutumunu sürdürmek için, mutlaka gelişen yönetim model, teknik ve stratejilerinden haberdar olmak ve işletmelerinin uyguladıkları yönetime alternatif model olarak da bunları uygulamak zorundadırlar. Günümüzde çok ortaklı işletmeler, geçmişşteki başarısızlıklarla karşılaşmak istemiyorlarsa, amatör ruhlarım, profesyonel bir anlayış ile güçlendirerek, stratejik bir yaklaşım sergilemelidirler. Bugün uluslararası işletmelerin uyguladıkları birçok yönetim model, teknik ve yöntemleri vardır. Stratejik Yönetim, Toplam Kalite Yönetimi, Sinerjik Yönetim, Benchmarking, Stratejik Rekabet Gücü Analizi bu model ve tekniklerden bazılarıdır.
Gayrimenkul portföy yönetimi sistemi ve Türkiye'de seçilmiş işletmelerdeki uygulamalarının kullanıcılar yönünden değerlendirilmesi

Gayrimenkul sektörü, arz ve talep dengesi, nüfus hareketleri, finansal piyasalardaki değişimler ve ekonomik dalgalanmalardan en çok etkilenen sektörlerin biridir. Özellikle finansal piyasalardaki oynaklığın çok yükseldiği kriz dönemlerinde, şirketlerin gerekli tedbirleri önceden almaları, piyasalardaki riskleri doğru hesaplamaları ve doğru adımları atmaları, şirketlerin varlıklarını sağlıklı bir şekilde devam ettirebilmeleri açısından önemlidir. Bu koşullarda şirketler; uzun vadede sürdürülebilir reel bir büyüme gerçekleştirmek, krizlere hazırlıklı ve krizlere karşı dayanıklı olabilmek için, gayrimenkul portföylerini kurumsal bir yapı içinde en etkili ve verimli şekilde yönetmesini sağlayacak uygulama esaslarına ve sistemlere sahip olmak zorundadırlar. Bu çalışmada; gayrimenkul portföylerin geliştirilmesi, işletmenin faaliyetleri için gerekli olan gayrimenkulleri tespit edilmesi, ihtiyaç fazlası olan gayrimenkullerin devredilme kararlarının alınması, kullanım optimizasyonlarının yapılması, gayrimenkulün kullanımı ve değerlendirilmesine yönelik karar alma kriterlerinin oluşturulması, elektronik bir altyapıyla iş akış süreçlerinin yönetilmesi, yatırım ve yatırımcıların korunmasına katkı yapılması ve sürdürülebilir büyüme için, dijital gayrimenkul yönetim sistemlerinin etkileri incelenmiştir. Çalışmada; bir şirketin profesyonel gayrimenkul yönetiminden önceki ve sonrasındaki durumunun karşılaştırılmalı olarak analiz edilmesi amaçlanmıştır. Bu çalışmada; gayrimenkul portföy yönetimi sistemi kullandığı belirlenen seçilmiş işletmelerde kullanıcılar ile yapılan yüz yüze görüşme ve anket sonuçlarına dayalı olarak gayrimenkul portföy yönetiminin değerlendirilmesi ve kurumsal gayrimenkul portföy yönetimi yaklaşımları analiz edilmiş, temel sorun alanları tespit edilmiş ve başlıca çözüm önerileri sıralanmıştır. Anket yoluyla toplanan veriler analiz edilerek, portföy yönetim sistemlerinin geliştirilmesi, kurumsallaşma olanakları ve gelişme eğilimleri değerlendirilmiştir. Çalışmanın sonuçlarına göre gayrimenkul portföy yönetim sistemi kurulumu sonrasında, kira gelirlerinde artış ve kira giderlerinde düşüş olduğu görülmüştür. Ayrıca işletme giderlerinden tasarruf sağlandığı, iş verimliliğinin arttığı, gayrimenkul yönetiminde şeffaflık sağlandığı, sağlıklı raporlama imkanı elde edildiği ve iş yükünün azalarak iş süreçlerinin hızlandığı ortaya konulmuştur. Belirli bir mali büyüklüğün üzerindeki şirketler ve bütün kamu kurumlarında varlık yönetimi ve özellikle gayrimenkul portföy yönetimi sistemlerinin geliştirilmesi, bu işlemleri yapmak üzere alt kademeden yönetim organlarına kadar olan bütün alanlarda gayrimenkul geliştirme ve yönetimi uzmanlarının istihdam edilmesinin, verimlilik ve karlılık hedeflerine ulaşılması ve sürdürülebilirlik açısından zorunlu olduğu vurgulanmalıdır.
Özel sektör işletmelerinde taşeronluk sistemi ve taşeronluk sisteminin iş stresi üzerindeki etkileri: Mekanik tesisat sektörü işçileri üzerinde bir araştırma

Bu çalışma kapsamında taşeron istihdam kavramı ve taşeron istihdamın beraberinde getirdiği iş güvencesizliğinin işgören tutumları üzerindeki olumsuz etkileri incelenmektedir. Bu amaçla öncelikle neo-liberal politikaların beraberinde getirdiği esnek istihdam kavramı açıklamakta ve esnek istihdam kapsamında yaygınlaşan taşeron çalışma sistemi, bu sistemin işgörenler açısından beraberinde getirdiği güvencesizlikle birlikte incelenmektedir. İş güvencesizliği çalışanlar açısında önemli bir kaygı ve stres kaynağı olarak onların iş tatminlerini düşürmekte ve işten ayrılma niyetlerini arttırmaktadır. Tezin araştırma kısmı, 2019 yılında İstanbul ilinde mekanik tesisat sektöründe çalışmakta olan 100 adet işçi üzerinde gerçekleştirilmiştir. Bu 100 adet işçiden toplanan veriler, SPSS 16.0 programı ile analiz edilerek veriler, geçerlilik ve güvenilirlik testleri ile korelasyon ve regresyon analizlerine tabi tutulmuştur. Araştırma bulguları; iş güvencesizliği algılarının iş stresi üzerinde pozitif ve anlamlı bir etkiye sahip olduğunu, ve iş stresinin de iş tatmini ile negatif ve anlamlı bir ilişki içerisinde olduğunu göstermektedir. Ancak sonuçlar, iş stresi ile işten ayrılma niyeti arasında istatistiksel olarak anlamlı herhangi bir ilişkinin varlığını desteklememektedir.
Türk Ticaret Kanunu çerçevesinde sermaye şirketlerinde denetim

Anonim şirketlerde denetim, genel anlamda, şirketin kuruluşunda ve işleyişinde ortaya çıkan eksiklikleri ve yolsuzlukları şirketin ilgili organlarına haber verme işlevidir. Denetim türlerinden geniş anlamda denetim, organ denetçiler dışındaki kimselerin yaptığı dolaylı yoldan denetimi; dar anlamda denetim ise sadece denetçilerin yaptıkları denetimi kapsamaktadır. İç denetim; genellikle ortaklar hesabına, şirket iç kontrolünü sağlamak amacıyla yapılır. Dış denetim ise kamu düzeni ve yararı açısından devlet veya yetkili denetim organları tarafından gerçekleştirilen denetimdir. Türk Ticaret Kanunu'na göre iç denetimle görevli ilk denetçiler, şirketin kuruluşunda yolsuzluk olup olmadığını incelemekle sorumludurlar. Şirketin işleyişinde denetçiler; şirket yönetimini denetleme ve gözetim, yönetim kurulu toplantılarına katılma, genel kurulu toplantıya davet ve genel kurul toplantısında hazır bulunma, pay sahiplerinin genel kurul toplantılarına katılma şartlarını araştırma, şirket defterlerini inceleme, şirket değerlerini denetleme, şartları bulunması halinde şirket adına sorumluluk ve iptal davası açma hak ve yetkilerine sahiptirler. İç denetimle görevli denetçilerin özel olarak düzenlenmiş görevleri arasında ise; şirket bilançosunun ve bütçesinin denetlenmesi, yıllık denetim raporunun hazırlanması, eksiklik ve yolsuzlukların ihbar edilmesi, bazı durumlarda boşalan denetçiliğe denetçi atama yetkisi ve son olarak tasfiye halinde tasfiye işlemlerine nezaret görevi sayılabilir. Denetçiler, denetim görevlerini gereği gibi ifa edebilmek için inceleme ve bilgi alma hak ve görevlerinden yararlanırlar, bunlar dışında ücret hakkı ile pay sahibi olmayan denetçiler için tazminat hakları söz konusudur. Denetçilerin denetim görevlerini ifa ederken uymaları gereken yükümlülükleri arasında; özen yükümlülüğü, sadakat yükümlülüğü, sır saklama ve bilgi verme yükümlülüğü bulunmaktadır. Denetçiler, şirketin kuruluşu sırasında meydana gelen eksiklik ve yolsuzluklardan yönetim kurulu üyeleri ile birlikte müteselsilen sorumludur. Anonim şirketin normal faaliyet döneminde ise, sermaye artırımında kanuna uygun hareket edilmemesinden denetçiler YK üyeleri ile birlikte; şirkete, pay sahiplerine ve üçüncü şahıslara karşı sorumludurlar. Denetçiler özel olarak, sırların ifşa edilmesinden, genel kurul kararları aleyhine kötü niyetle iptal davası açmaktan da sorumludurlar. Denetçilerin genel anlamda sorumluluğu ise TTK'da düzenlenmiştir. Bu hükme göre denetçiler, kanun veya esas sözleşme ile kendilerine verilen görevlerini hiç veya gereği gibi yerine getirmemelerinden doğan zararlardan dolayı, kusursuz olduklarını ispat etmedikçe, müteselsilen sorumludurlar. Bu hüküm aynı zamanda denetçilerin özen yükümlülüğünü açıklamaktadır.
Hastanelerde tıbbi malzeme alımında karşılaşılan güçlükler, yönetici bakış açısı

Çok eski yıllardan bu yana insanların yaşamında önemli bir yer teşkil eden hastaneler, içerisinde birden çok birimi bir arada bulundurması sebebiyle karmaşık organizasyona sahiptirler. Bu birimler içerisinde yer alan Satın alma Fonksiyonu; gerek bir hizmet işletmesi olarak Devlet Hastanelerinde, gerekse bir ticaret işletmesi olarak da nitelendirebileceğimiz Özel Hastanelerde kurumun Can damarı olarak da ifade edilebilmektedir. Hastanelerin bütçesinde bir problemle karşılaşmamaları ve hizmeti en iyi şekilde verebilmeleri; Satın alma Biriminin düzgün çalıştığı ölçüde sağlanabilmektedir. Hastaneler için bu derece önemli bir konu olan satın alma işlemlerinde; Satın alma personelinin bilgi ve tecrübe eksikliği, tedarikçilerin etkin çalışmaması ve sağlık çalışanlarının yetersizliği gibi birçok problemle karşı karşıya kalabilmektedirler. Bu çalışmada İzmir ili dahilinde, bir devlet hastanesi ve bir özel hastanenin yöneticileri ile 'Yarı Yapılandırılmış Görüşme Tekniği' ile uygulanmış ve satın almalarda genel anlamda karşılaşılan sorunlar hakkında daha önce hazırlanmış olan 17 adet soru sorulmuştur. Bu görüşmeden elde edilen bilgiler neticesinde satın almalarda karşılaşılan güçlüklerin; devlet hastanesi ve özel hastane bünyesindeki etkilerinin mukayese ve karşılaştırılmaları yapılmış ve değerlendirilmiştir.
Çalışanların yöneticilerin yaratıcılık uygulamalarına ilişkin bakışları: Hatay ilinde öğretmenler üzerine bir uygulama

Ekonominin temelini oluşturan işletmeler ulusal ve uluslararası pazarda büyük gelişme sağlaması gerekmektedir. Karlı büyüme ile rekabet üstünlüğü kazanmasında işletmeler yaratıcılığın zorunluluğunu gerekli kılmıştır. Özellikle ürün ve hizmetlerin kalitesinde rakip firmalarından farklı olmayı gerektirir. Bu da yaratıcılık unsurunun önemini vurgulamıştır. Yaratıcılık her insanda var olan özelliktir ve eğitim ortamlarında geliştirilebilmektedir. Bu araştırmada eğitimin vazgeçilmez unsuru kamu işletmesi olan okullarda çalışan öğretmenlerin yöneticilerdeki yaratıcılık uygulamalarına ilişkin bakışları incelenmiştir. Yapılan çalışmada Yaratıcılık Yaklaşım Ölçeği kullanılmıştır. Veri analizlerinde frekans, yüzde, aritmetik ortalama, standart sapma, Kaiser-Meyer-Olkin ve Bartlett testi, Mann Whitney U testi, Kruskal Wallis H testi, Kolmogorov Smirnov testleri kullanılmıştır. Bu araştırmada yaratıcılık yaklaşımı üç alt boyutta incelenmektedir. Bunlar işyerinde saygı ve sahip çıkma, işyerinde açıklık ve öz eleştiri, işyeri motivasyonudur. Araştırma bulgularına göre; kamu işletmesi olan okullarda görev yapan öğretmenlerin cinsiyet, eğitim düzeyi, bulundukları okullarda çalışma süreleri ve bulundukları kurumda çalışma süreleri değerlendirilmesinde anlamlı bir farklılık olmadığı görülmüştür, kamu işletmesi olan okullarda görev yapan öğretmenlerin medeni durum, yaş ve çalıştıkları okul türlerine göre değerlendirilmesinde anlamlı farklılıkları olduğu görülmüştür.
İş-aile çatışması ve iş stresinin işgören performansına etkisi üzerine bir araştırma

Bu araştırmada, iş-aile çatışması, aile-iş çatışması, iş stresi ve işgören performans algısı arasındaki ilişkiler incelenmektedir. Araştırmanın amacı, çift yönlü olarak işten ve aileden kaynaklı çatışmanın ve iş stresinin işgörenlerin performans algıları üzerindeki etkisini tespit edebilmektir. Belirlenen amaç için araştırma verisi, Karabük Üniversitesi'nde görev yapmakta olan 302 idari personelden anket yoluyla toplanmıştır. Geçerlilik ve güvenilirlik analizlerinin ardından araştırma hipotezleri ise çoklu doğrusal regresyon analizi ile test edilmiştir. Araştırmanın sonucunda gerginlik esaslı iş-aile çatışmasının, zaman esaslı aile-iş çatışmasının ve gerginlik esaslı aile-iş çatışmasının iş stresini arttırıcı etkisinin bulunduğu belirlenmiştir. Bununla birlikte işgören performansı üzerinde gerginlik esaslı iş-aile çatışması, davranış esaslı iş-aile çatışması ve davranış esaslı aile-iş çatışması olumsuz etkiye sahiptir. Yine iş stresinin işgören performansını azaltan bir etkisinin bulunduğu belirlenmiştir.
Araştırma geliştirme harcamalarının yüksek teknolojili ürün ihracatına etkisi: OECD ülkeleri üzerine bir panel veri analizi

Günümüzde gelişen ve değişen ekonomik koşullar, ülkelerin sürdürülebilir bir büyüme sağlamak, rekabet gücü kazanmak ve tüketici tercihlerinde oluşabilecek değişimleri tespit etmek için yenilikçi olmalarını ve teknolojik gelişmeleri yakından takip etmelerini gerektirmektedir. Teknolojik gelişmelerin nedeni olarak gösterilen Araştırma ve Geliştirme, bilgi ve teknolojiye bağlı olarak yeni ürün ve üretim süreçlerinin geliştirilmesi olarak tanımlanmaktadır. Ar-Ge faaliyetleri sonucunda yaratılan teknolojik ürün ve yenilikler sadece iç pazara sunulmamakta, aynı zamanda ihraç edilmektedir. Ülkelerin ve işletmelerin gerçekleştirdikleri yüksek teknolojili ürün ihracatı, içerdiği katma değerden dolayı ekonomik büyümelerini arttırmada önemli bir rol oynamaktadır. Bu çalışmada, 1996- 2016 dönemi yıllık verileri kullanılarak 31 OECD ülkeleri için, Ar-Ge harcamalarının yüksek teknolojili ürün ihracatı üzerindeki etkisi, panel veri analizi yöntemi ile araştırılmıştır. Panel veri analizi için gerekli olan testler 'Driscoll ve Kraay Standart Hatalar ile Sabit etkiler Modeli' kullanılması gerektiğini göstermiştir. Ampirik bulgular, OECD ülkeleri için Ar-Ge harcamaları ve yüksek teknolojili ürün ihracatı arasında pozitif ve anlamlı bir ilişki olduğunu göstermektedir.
Türkiye'de gıda içecek ve tütün sektöründeki büyük ve küçük ölçekli işletmelerin finansal oranlarının karşılaştırmalı analizi

Finansal oran analizi, finansal analiz tekniklerinin en yaygın kullanılan türlerinden biridir. İşletme yönetici ve sahipleri, yatırımcılar, kredi kurumları gibi özel ve tüzel kişilikler finansal oran analizi yardımıyla işletmelerin finansal yapısı, karlılıkları, verimlilikleri, borç ödeme kabiliyetleri gibi konular hakkında fikir sahibi olurlar. Finansal oranların sabitleşmiş standartları olmamasıyla birlikte piyasanın durumu, işletmelerin yer aldıkları endüstri gibi değişik faktörlere bağlı olarak zaman içerisinde değişebilirler. Bu çalışmada, Türk Gıda İçecek ve Tütün sektöründeki büyük ve küçük ölçekli işletmelerin 8 yıllık finansal oranlarının karşılaştırmalı analizi yapılmıştır. Çalışmanın ilk bölümünde finansal oran analizi anlatılmış, ikinci bölümde Türkiye'de Gıda İçecek ve Tütün Sektörü hakkında bilgiler verilmiş ve üçüncü bölümde söz konusu sektörde büyük ve küçük ölçekli işletmeler için hesaplanan finansal oranların karşılaştırmalı analizi Mann Whitney U testi kullanılarak yapılmıştır. Karşılaştırmalı analiz sonucunda duran varlık devir hızı, uzun vadeli borç, faiz karşılama ve karlılık oranlarının tümünde anlamlı farklılıklar olduğu bulunmuştur.
Voluntary simplicity movement: A comparative study amongst generations in Turkey

Bu çalışmanın amacı, geniş bir literatür araştırması yapmak ve nesiller arasındaki gönüllü sadelik hareketine ilişkin eğilimleri ortaya koymaktır. Spesifik olarak, karşılaştırma, gönüllü sadelik davranışı ile ilgili olarak X nesli ile Y nesli, nesil arasında önemli bir fark olduğunu ortaya koymak üzere hipotez haline getirilmiştir. Ayrıca, kadın ve erkek katılımcıların gönüllü sadelik yönündeki davranışları arasındaki fark incelenecektir. Bu çalışmada nesiller arasındaki gönüllü sadelik davranışının farklı eğilimleri ayrıntılı olarak incelenmiştir. Farklılıkları bulmak için 27 sorudan oluşan internet üzerinden çevrimiçi bir anket yapılmış ve Türkiye'nin çeşitli şehirlerinden 161 yanıt alınmıştır. Çalışmanın bulguları, X nesli ile Y nesli arasında gönüllü sadelik hareketine yönelik önemli bir davranış farklılığının olmadığını göstermektedir. Fakat, farklı yıllarda doğmuş olmalarına ve farklı kuşaklara ait olmalarına rağmen, cinsiyetler arasında gönüllü basitlik hareketine yaklaşımda benzerlik bulunmamaktadır.