turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Sarbanes-Oxley Yasası ve iç kontrol

ABD'de Enron, Worldcom ve Tyco gibi çok ciddi olumsuz sonuçlara neden olan muhasebe skandalları sonrasında piyasalara olan güvenin yeniden kazanılması amacıyla 2002 yılında Sarbanes-Oxley Yasası yürürlüğe girmiştir. Sarbanes-Oxley Yasası'nın bazı bölümlerinde iç kontrol sistemi ile ilgili bazı düzenlemelere yer verilmiştir. Bu düzenlemer yalnızca iç kontrol sistemini değil aynı zamanda şirketlerin iç kontrol sistemlerinin çevresini oluşturan şirket yönetimi, bağımsız denetim, iç denetim ve denetim komitesi faaliyetlerini oldukça etkilemiştir. Bu yasada iç kontrol sistemini yakından ilgilendiren düzenlemelerin yer alması ile iç kontrol sisteminin olası hilelerin önlenmesinde ve şirketin beklenmeyen ve yaptırıma neden olabilecek hadiselerden korunmasındaki önemi bir kez daha anlaşılmıştır. Şüphesiz ki, etkin işleyen bir iç kontrol sistemi şirketlerin yapılarını güçlendirmekte ve piyasalara olan güvenin yeniden artmasında önemli bir rol oynamaktadır. Sarbanes-Oxley Yasası'nın iç kontrol ile ilgili düzenlemelere uyumundan sorumlu tarafların sorumluluklarını büyük bir ciddiyetle yerine getirmeleri şirket ve yatırımcılar başta olmak üzere tüm ilgili tarafların lehine bir sonuç doğuracaktır.
Otel işletmelerinde gastronomi etkinlikleri: Bir örnek olay analizi

Son yıllarda giderek popüler hale gelen gastronomi, otel işletmeleri bünyesinde uygulanan çeşitli faaliyetlerde yer alan önemli bir unsurdur. Her otel işletmesinin uygulamakta zorlandığı gastronomi, işletmeler arasında rekabet unsurunu oluşturmakta ve bu sayede oteller için ayrıcalık sağladığı düşünülmektedir. Yiyecek içecek faaliyeti olan gastronomi, otellerde bir takım etkinliklerle gündeme gelmektedir. Bunlar arasında tadım günleri, yemek pişirme etkinliği, festivaller ve gastro turlar bulunmaktadır. Söz konusu etkinliklerin otel işletmelerinde uygulanması ise bu çalışmanın konusunu oluşturmaktadır. Bu çalışmanın amacı; otel işletmelerinde uygulanan gastronomi ile ilgili etkinliklerin neler olduğunu, ne sıklıkla tekrarlandığını ve otele katkısı olup olmadığını belirlemektir. Bu amaca ulaşmak için, kavramsal bölümler için literatür incelenmiş, son bölümde otel işletmelerinden İstanbul'da bulunan Radisson Blu Otel Şişli'de bir değerlendirme yapılmıştır. Çalışma nitel araştırma yöntemi olup, bir örnek olay incelemesidir. Örneğe ilişkin verilere ulaşmak için, yüz yüze görüşme tekniği kullanılmış, yarı yapılandırılmış görüşme tekniği tercih edilmiştir. Bununla birlikte danışman onayıyla deneğe yönetilmek üzere 20 adet görüşme sorusu oluşturulmuştur. Toplanan veriler çalışmanın amacına uygun olarak analiz edilmiştir. Çalışmanın sonucunda, gastronomik etkinlikler arasında en çok tadım günleri ve cooking classların uygulandığı, otelin yıl boyu açık olmasından dolayı her ay bir aktivitenin olduğu ve bunun şefe bağlı olarak yapıldığı, ayrıca uygulanan aktivitelerin otele rakiplerine göre bir ayrıcalık kazandırdığı ve extra gelir getirdiği tespit edilmiştir.
Emeklilik sistemi ve uygulamalarında özel emeklilik programlarının yeri ve Türkiye'de bireysel emeklilik sistemi

Nüfusun yaşlanması nedeniyle sosyal güvenliğin sağlanmasında kullanılan sosyal sigortalar, finansman sorunlarıyla karşılaşmıştır. Bu sorunların aşılması içinpirim oranları artırılmış, emeklilik yaşı yükseltilmiş ve emekli maaşlarının miktarıazaltılmıştır. Söz konusu önlemler, sadece finansal problemleri çözmüş ancak, bireylerin emeklilik dönemlerindeki hayat standartlarında düşüşler meydana getirmiştir. Tüm bu zorluklar emeklilik sistemlerinde yeni reform kararlarının alınmasını zorunlu kılmıştır. Yüksek gelir seviyesini amaçlayan özel emeklilik programları, bu zorlukların giderilmesi amacıyla oluşturulmuş ve genel olarak bireyler tarafından finanse edilmiştir. Gelişmiş ülkelerde özel emeklilik programları bireysel tercihler doğrultusunda oluşturulmuş ancak, gelişmekte olan ülkelerde devletin zorunluluğu ile oluşturulmuştur. Dünya genelindeki reformlar ile birlikte ülkemizdeki emeklilik sistemi yeni bir yapılanma sürecine girmiştir. Nisan 2001 tarihinden itibaren yasal bir dayanak kazanan bireysel emeklilik sistemi Ekim 2003 tarihinden itibaren üye kaydetmeye başlamıştır. Bu sistem ülkemizde kişisel kararlar doğrultusunda oluşturulmakta, ancak bizim gibi gelişmekte olan diğer ülkelerde devlet zorunluluğu ile tesis edilmiştir. Tasarı alt yapısı iyi hazırlanan ve katılımcılara emeklilik döneminde ek gelir sağlamayı amaçlayan bireysel emeklilik sistemi, ortaya koyacağı performanstüm kesimler tarafından merak edilmektedir. Sistemin başarılı olması; özelliklekatılımcılar, emeklilik şirketleri, piyasalar ve devlet açısından çok önem taşımaktadır.
112 acil sağlık hizmetleri sunumunu etkileyen faktörler

İnsan sağlığı, yaşadığı çevreyle bağlantılı olarak sürekli etkilenmekte istenmedik bazı olağan dışı durumlarla karşı karşıya kalabilmektedir. Karşılaşılan bu tür olağandışı durumlara hızlı ve doğru müdahale insan hayatını kurtarmakta oluşabilecek zararları da en aza indirmektedir. Gelişmiş birçok ülkede olduğu gibi son yıllarda ülkemizde de bu doğrultuda kurumsallaşmaya gidilmiştir. Gerekli alt yapı hazırlanarak profesyonel ekiplerden oluşan 112 acil sağlık hizmetleri istasyonları kurulmuştur. Ancak, ülkemizde 112 acil sağlık hizmetleri çalışanlarının mesleki eğitimleri ile ilgili yetersizliklerin ve kurumsal yapılanmadan kaynaklanan sorunların olduğu, hizmetin gerektirdiği fiziksel alt yapı eksikliklerinin tam anlamıyla giderilemediği, iyi bir işgücü planlamasının yapılamadığı ve personeli motive edici unsurların yeterince kullanılmadığı görülmüştür. 112 acil sağlık hizmeti sunulan bireylerin büyük bir bölümünün acil müdahaleye ihtiyacı olmayan kişilerden oluştuğu ve bu hizmetin amacı dışında kullanıldığı saptanmıştır. Çalışanların önemli bir kısmının sağlığının yaptıkları işten dolayı olumsuz etkilendiği ve bu kişilerde bir takım psikolojik ve fiziksel rahatsızlıkların olduğu belirlenmiştir. Çalışanların sürekli olarak güvenlik problemi yaşadıkları bu nedenle şiddete maruz kaldıkları ve güvenlik güçlerinin kendilerine yeterli desteği sağlamadığı tespit edilmiştir. Çalışmanın sonucunda elde edilen verilerden hareketle daha etkili ve kaliteli bir hizmet sunumu için yapılması gerekenler hakkında önerilerde bulunulmuştur.
A Study on consumer behaviour related to domestically produced cars in Turkey

ÖZE' Bu çalışmanın ana amacı tüketici davranışının bazı temel ilkelerini yerli yapım arabalarla ilgili olmak üzere araştırmaktır. Araştırmaya sekiz marka dahil edilmiştir. Bunlar ' Kartal. Renault. 11, Şahin, Ford Taunus, Renault 12, Serce, Renault 9, ve Doğan 'dır. Bu çalışma değişik markalarda araç sahiplerini veya gelecekte araba alıcısı olabilecek kişileri, secim kriterleri ve belirli inançlar dahilinde, ayırt etmeyi amaçlamaktadır. Araştırılan ilkeler genel olarak, alım öncesi işlemler, bilgi kaynakları, alıcıların mali ve sosyal yapısı, kişisel özellikler, tavırlar, seçim kriterleri, niyetler ve tatmin olma derecesidir. Türk imalatçılarının Avrupa ve Türk pazarlarındaki rekabet gücünü analiz edebilmek amacıyla, yerli ve yabancı araçlar arasında bir karşılaştırma da yapılmıştır. Denek gurubu, İstanbul'da yasayan, yerli araç sahibi ve eğitim seviyeleri göreceli olarak yüksek olan 72 denekten oluşmaktadır. Çalışmanın teorik çatısı Howard ve Sheth'in Tüketici davranış Teorisi temel alınarak kurulmuştur. İncelenen değişkenler, dış ve iç etkenler, objektif etkenler ve öğreniş yapılarıdır. Veri toplayabilmek için bir anketten yararlanılmıştır. Bunun sebebi ilk elden veri toplayabilmektir. Bulgular, seçiş kriterleri, tatmin, ve tavırlar gibi bir takım bağımsız değişkenlerin, değişik araba sahipleri arasında bir ayına yapabilmesi üzerine kurulmuştur. Çalışmanın sonuçları üç bölüme ayrılmıştır. ilk bölüm bulguların genel olarak sonuçlarını özetlerken, ikinci bölümde değişik marka yöneticilerine yönelik belirgin noktalar ve tavsiyeler yer almaktadır. üçüncü kısım, bu konuda ileride yapılabilecek olan araştırmalar için dikkat edilmesi gereken hususları kapsamaktadır. Sonuç bölümünün bazı çarpıcı noktaları şunlardır. Mali yapı, yas, ailedeki kişi sayısı, evlilik durumu ve ailede çalışan sayısı göz önünde bulundurularak bazı pazar ayırımları gösterilmiştir.
E-ticaretin kurumsal imaja etkisi

E-ticaret teknolojinin getirdiği en önemli yeniliklerden birisidir. Mobil yaşamın ve internetin yaşamımızda büyük önem taşıdığı günümüzde, pek çok konuda olduğu gibi alışveriş de sanal ortamlara taşınmaktadır. Tüketiciler klasik yöntemlerle birden fazla markayı çeşitli perakende mağazalarda aramak için kaybettiği zaman yerine, internete girerek, farklı ürünlerin detaylı bilgilerine ulaşıp, bu ürünleri kolayca ve hızlı bir şekilde, zaman kısıtı olmaksızın sipariş edip, temin edebilmektedir. Kurumsal imaj, kurumsal görünüm, kurumsal iletişim ve kurumsal davranış unsurlarının toplamından oluşmakta ve kurumun gerek iç gerekse dış hedef kitlesi üzerinde inandırıcılık, güven yaratmak ve sürdürmek gibi önemli bir fonksiyonu yerine getirmektedir. Bu unsurlar aynı zamanda kurumsal kimliği oluşturan unsurlar olarak da karşımıza çıkmaktadır. E-Ticaretin sunduğu kolaylıklar, hizmet kalitesi, hizmetin özellikleri, web sitesinin özellikleri kurumun kurumsal imajını da etkilemektedir.
İslami finansta yasaklar ve temel islami akitler

İslami finans her türlü finansal faaliyetin, islami emirler ve yasaklar tarafından oluşturulan helal dairesi içerisinde gerçekleştirildiği; küresel kapitalizm tarafından üretilen problemlere cevap niteliğinde pek çok finansal enstrümana sahip bir sistemdir. Ayrıca bu sistem sadece Müslümanların değil, tüm insanların refahı için kullanılabilecek, temel ilkelerinden taviz verilmemesi şartıyla çağın değişen koşul ve ihtiyaçlarına karşılık vermekte zorlanmayacak kadar da esnek bir finansal sistemdir. İslami finansta yasaklar ve temel islami akitlerin incelenmesini konu alan bu tezde islami finansın temel prensipler olarak benimsediği bu ilkelerin detaylı açıklanması yoluyla, bu sistemin konvansiyonel finansal sistem için güçlü bir alternatif olarak nasıl ortaya çıktığı irdelenmiştir. İlk önce islami finansın temel prensipler olarak benimsediği, riba, faiz, garar, kumar ve şans oyunları ile israf yasaklarından detaylıca bahsedilmiş daha sonra ise bu sınırlamalar çerçevesinde, hem İslamın genel ilke ve prensipleri hem de çağın gerektirdiği imkan ve ihtiyaçlar dikkate alınarak geliştirilen finansal araçlar etraflıca anlatılmış ve tartışılmıştır. Bu finansal araçların iktisadi hayat içerisinde teşekkül etmesi zaviyesinden bakılacak olursa en önemlilerinin; karz-ı hasen, mudaraba, Müşareke, murabaha, icare, mufavada, inan, vücuh, şirket-i amal, muzaraa, sukuk, istisna, selem ve takafül oldukları tespit edilmiş ve bu araçlar detaylıca anlatılmıştır.
Havacılık sektöründe tedarik zinciri performans ölçümü

Günümüzde firmaların sürdürülebilir rekabet avantajı yakalayabilmek için tedarik zinciri yönetiminin önemini kabul etmektedir. Tedarik zinciri yönetimi fonksiyonunun etkili bir şekilde işletilmesiyle beraber hem operasyonel verimlilik hem de müşteri memnuniyeti artmaktadır. Tedarik zinci yönetimi, tedarik zincirinde yer alan operasyonların koordinasyonunu amaçlamaktadır. Tedarikçilere ait performansın değerlendirilmesi ve gelişitirilmesi tedarik zinciri yönetiminin en önemli görevlerinden biridir. Tedarik Zinciri Konseyi tarafından 1996 yılında sektörler arası standardizasyonun sağlanabilmesi amacıyla SCOR Modeli oluşturulmuştur. Bu model ile beraber tedarikçilerin performans ölçümü için gerekli kriterlerin tanımlanması ve tedarikçilerin bu kriterlere göre performanslarının ölçümü amaçlanmaktadır. Performans ölçümünün yapılması ile beraber firmaların tedarik zinciri yönetiminde stratejik kararların alınması kolaylaşmaktadır. Performans kriterleri belirlendikten sonra birbirleriyle ilişkilerini incelemek için çok kriterli karar verme yöntemleri kullanılmaktadır. Bu çalışmada çok kriterli karar verme yöntemlerinden Analitik Hiyerarşi Proses yöntemi incelenmiş ve uygulamada yararlanılmıştır. Bu çalışmada havacılık sektöründe faaliyet gösteren firmanın tedarik zinciri yönetimi incelenmiştir. Çalışmada SCOR modeli ve Analitik Hiyerarşi Proses yöntemi bütünleşik olarak kullanılmıştır. Firma'nın talaşlı imalat alanında bulunan üç adet tedarikçisinin performansı SCOR modeli ile incelenmiş olup, belirlenmiş performans kriterlerine göre tedarikçilerin SCORcardları oluşturulmuştur. Bu performans kriterlerinin birbirleriyle olan ilişkileri Analitik Hiyerarşi Proses yöntemi ile değerlendirilmiştir. Bu değerlendirme sonucunda SCOR modeli verileri ve Analitik Hiyerarşi Proses yöntemi ile elde edilen veriler birleştirilerek tedarikçi performansı analizi yapılmıştır.
Sermaye şirketlerinde birleşme ve bölünme işlemlerinin Türk Ticaret Kanunu ve vergi mevzuatı açısından incelenmesi ve muhasebesi

Ekonomik gelişmeler sonucunda hızla globalleşen dünyada şirketler yeniden yapılandırma yoluna gitmişlerdir. Şirket yapılandırmalarını, diğerlerinden ayıran en önemli iki olgu olarak birleşme ve bölünme kavramları ortaya çıkmaktadır. Çalışmamızda sermaye şirketlerinin birleşme ve bölünme işlemlerinde ortaya çıkan nedenler ele alınarak konu 6102 Sayılı Türk Ticaret Kanunu ve diğer vergi kanunları açısından incelenerek kanun maddelerinin esas ve usulleri üzerinde durulmuştur. Bu çalışmanın amacı bölünme ve birleşme işleminin Türk Ticaret Kanunu ve Vergi Mevzuatı açısından incelenmesidir. Tez çalışması beş bölümden oluşmaktadır ve birinci bölüm sermaye şirketleri ile ilgili temel bilgiler, ikinci bölüm birleşme ve bölünme ile ilgili temel bilgiler konularını kapsamaktadır. Üçüncü bölümde sermaye şirketlerinde birleşme ve bölünme işlemlerinin Türk Ticaret Kanunu açısından incelenmesi ve dördüncü bölümde sermaye şirketlerinde birleşme ve bölünme işlemlerinin Türk Vergi Hukuku açısından incelenmesi yer almaktadır. Son olarak beşinci bölümde ise örneklerle konuya açıklık getirilmiştir. Bu çalışma sermaye şirketlerinde birleşme ve bölünme işlemlerinin Türk Ticaret Kanunu ve Vergi Mevzuatı açısından incelenerek muhasebeleştirilmesiyle sınırlıdır.
Destinasyon rekabetçiliği endeksi önerisi

Boş zamanların artması, iletişim ve ulaşım imkanlarının gelişmesi ve ekonomik imkanların elverişli hale gelmesi sonucunda her geçen yıl daha fazla insan seyahat edebilir hale gelmiştir. Bu durum ülke ekonomilerinin elde ettiği turizm gelirinin de artmaya devam ettiğini göstermektedir. Ülkeler, daha fazla ziyaretçi çekebilmek için birbirleriyle rekabet etmektedirler. Özellikle Türkiye gibi gelişmekte olan ülkelerde turizmin ekonomiye katkısı oldukça önemli olduğundan illerin kendi turizm potansiyellerini bilmeleri ve buna göre bir pazarlama faaliyetlerini planlamaları zorunludur. Turizm ürünü, geleneksel ticari ürünler gibi tek bir pazarlama karması ile pazarlanamamaktadır. Bu nedenle, ülkeler, turizm alanında rekabet edebilmek için tüm ülkeyi tek bir destinasyon olarak değil de farklı ziyaretçilerin farklı ihtiyaçlarını karşılayacak daha küçük birden çok destinasyon olarak pazarlamaktadırlar. Bu durum, ülkelerdeki şehirlerin destinasyon rekabetçiliğinde öne çıkmalarına neden olmaktadır. Şehirler, kendi içlerinde çok karmaşık yapıya sahip coğrafi alanlardır. Dolayısıyla, turizm ürünü olarak bir destinasyon olmayı amaçlayan her şehir birçok faktörü dikkate almak zorundadır. Bu çalışmada destinasyonların rekabet güçlerini etkileyen faktörlerin açıklandığı, literatürde yaygın olarak kullanılan modeller, ortak özellikleri dikkate alınmak suretiyle birleştirilerek destinasyon rekabetçilik endeksi oluşturulmuştur. Çok sayıda kriterin etkilemiş olduğu bir konu olan destinasyon rekabetçiliğinin ölçümünde çok kriterli karar verme yöntemlerinden yararlanılmıştır. Türkiye için geliştirilen destinasyon rekabetçiliği endeksi 81 il'den elde edilen verilerle test edilmiş, elde edilen sıralamalar ile gerçekleşen turizm performansı sıralamaları arasında yüksek bir korelasyon elde edilmiştir. Bu durum geliştirilen DRE'nin açıklayıcılığının yüksek olduğunu göstermektedir.
İşletmelerin lojistik faaliyetlerinde dış kaynak kullanımı: Karadeniz Bölgesi fındık sanayicileri ve ihracatçıları üzerine bir uygulama

Gelişmiş ve her geçen gün gelişmekte olan dünya ekonomisine paralel artan ağır rekabet ortamı işletmelerin etkin bir biçimde varlıklarını devam ettirebilmeleri için daha kaliteli, daha hızlı, daha az maliyetli, daha verimli, daha esnek olmaları ve ileri teknolojiyi daha yakından takip etmeleri gerekliliği olmazsa olmazları arasına girmiştir. Dolayısıyla müşterilerin talep ettikleri ürünlere çok daha kaliteli, ucuz ve erken zamanda ulaşabilmeleri arzusu işletmelerin kendi sahip oldukları yetenek ve becerileri dışında kalan faaliyetlerin daha verimli gerçekleştirilebilmesi için kurulacak stratejik işbirliklerinin gözden geçirilmesini mecburi kılmıştır. İşletmelerin dış kaynaklara devrettikleri faaliyetlerin önemli bir bölümünü lojistik faaliyetler oluşturmaktadır. Lojistikte dış kaynak kullanımı, işletmelerin temel yetenekleri üzerinde tümüyle konsantre olmasına yardımcı olması yanı sıra rekabet avantajı sağlayan faaliyetlere odaklanmalarını ve asıl faaliyet alanlarına girmeyen konularda ise o konuda uzmanlaşmış firmalardan yararlanmak yolu ile faaliyet göstermelerini öngören bir yönetim stratejisidir. Alanlarında en iyi olmak için rekabet eden işletmelerin başvurdukları bir strateji olan dış kaynak kullanımında, işletmeler faaliyetlerini sahip oldukları temel yetenekler ile sınırlamak ve diğer faaliyetleri o konuda kendisinden daha fazla temel yeteneğe sahip işletmelere bırakma yolunu tercih etmektedirler. 'İşletmelerin Lojistik Faaliyetlerinde Dış Kaynak Kullanımı:Karadeniz Bölgesi Fındık Sanayicileri ve İhracatçıları Üzerine Bir Uygulama ' başlıklı bu tez çalışması ile Karadeniz Bölgesi'nde faaliyet gösteren fındık sanayicileri ve işletmecilerini dış kaynak kullanımına yönelten nedenler ile dış kaynak kullanımının olumlu ve olumsuz yanlarının tespit edilmesine çalışılmıştır.
Dissatisfaction and complaining behavior with consumer durables

Tüketici memnuniyetsizliği ve şikayet davranışları konusundaki araştırmalar hızla artmakta ise de bazı temel sorulan yanıtlamak için ilave verilere gereksinilmektedlr. Bu sorular : Kişiler birer tüketici olarak ne ölçüde memnundurlar? Memnuniyetsizlik durumunda hangi tepkileri uygun görmektedirler? Kendi memnuniyetsizliklerinde hangi tepkiyi göstermişlerdir? Etkin olarak şikayetçi olmuşlarmıdır? Şikayet edenlerle etmeyenleri ayırdeden özellikler nelerdir? Şikayetçi olmanın maliyet ve yararlan memnuniyetsizlik durumunda gösterilen tepkiyi ne ölçüde belirlemektedir? Bu çalışmanın amacı, örnek sayısı 203 olan bir anket formu kullanılarak yapılan bir saha çalışmasıyla belirtilen bu sorulara yanıt bulmaktı, çalışmada incelenen ürün sınıfı dayanıklı tüketim mallarıydı ve bu bağlamda dokuz ürün seçilmişti. Bu ürünler televizyon, video, müzik seti, buzdolabı, çamaşır makinası, fırın, bulaşık makinası, elektrik süpürgesi, ütü idi ve bu seçimin nedeni bu ürünlerin çoğunluğunun ortalama bir Türk ailesinde bulunmasıydı. Bu çalışmanın sonuçları göstermiştir ki örnek kitlenin hemen hemen yarısı aldıkları bir dayanıklı tüketim malıyla ilgili en az bir kez memnuniyetsizlik hissetmişlerdir. Tüketiciler, bir memnuniyetsizlik karşısında gösterilecek en uygun davranışın şikayet mercilerine başvurmak olduğunu belitmişlerdir. Ancak çoğunluk, bir memnuniyetsizlik karşısında bu tutumu benimsememiştir. Ayrıca ürünün fiyatı ve önemi gibi durum değişkenleri, şikayetçi olma eğilimi gibi tüketici değişkenleri, üreticin ünü gibi üretici değişkenleri, şikayetçi olmanın maliyet ve yararlan ve tüketicinin demografik özellikleri şikayetçi olanlar ve olmayanları ayırt etmede çok etkili bulunmuşlardır. Bir diğer önemli buluntu da şikayetçi olmanın üründen tekrar satın alma ve ününü tavsiye etme sıklıklarını arttırıyor ve kızgınlık ve memnuniyetsizliği azaltıyor olmasıdır. Başka bir deyişle şikayet etmek hem üretici hem tüketici için yararlıdır. Çalışma, tüketicilere, üreticilere, hükümete, basına ve araştırmacılara yapılan çeşitli önerilerle son bulmaktadır. -m-
Türkiye'de tarımsal kooperatiflerin toplumsal değişmeye etkileri

Bu çalışmanın amacı karşılıklı yardım, dayanışma ve gönüllülük esasına göre kurulan kooperatif organizasyonlardan Tarımsal Kooperatiflerin Türkiye'de belli bir bölge ele alınarak o bölgede toplumsal değişme üzerine etkilerini incelemek olmaktadır. Çalışma üç bölümden oluşmuştur. Her bölüm de kendi arasında kısımlara ayrılmıştır. Birinci Bölümde, kooperatifçilik konusu ana hatlarıyla ele alınarak Tarımsal Kooperatiflerin Kooperatifçilikteki Yerine ve Türkiye'deki Duruma değinilmektedir. Bunun için bölümün birinci kısmında kooperatifçilik kavramı, tarımsal kooperatiflerin ilkeleri ve türleri üzerinde durulmuştur. İkinci kısmında ise Türkiye'de tarımsal kooperatifçilik konusu işlenmektedir. Bu kısımda Türkiye'de tarımsal kooperatifçiliğin gereği, t emelleri, tarihsel gelişimi ve türleri ele alınmaktadır. İkinci Bölümde, toplumsal değişme ve tarımsal kooperatiflerin toplumsal değişmedeki yeri üzerinde durulmuştur. Bu bölüm çalışmanın teorik esasını oluşturmaktadır. Söz konusu bölümün birinci kısmında toplumsal değişmenin tanımı, niteliği, nedenleri ve değişmeyi açıklayan modeller belirtilmektedir. Aynı bölümün İkinci Kısmında ise tarımsal kooperatiflerin toplumsal değişmedeki yeri üzerinde durulmaktadır. Burada, tarımsal üretim yapısının farklılaşmasına neden olacak sosyo-ekonomik koşulların sağlanmasında kooperatiflerden yararlanma olanakları, toplumsal hareketlilikte., gizli kalmış önderlerin ortaya çıkarılmasında, aile biçimi ve aile ilişkilerinin farklılaşmasında kooperatiflerin etkileri belirtil mektedir.-2- Üçüncü Bölümde, Tarımsal Kooperatiflerin Türkiye'de Toplumsal Değişmeye etkileri konusunda Eskişehir İli Tarım Kredi Kooperatifleri üzerinde yapılan, uygulama yer almaktadır. Bu bölümün Birinci Kısmında, uygulanan anket sonucu tespit edilen istatistiki bilgilere göre Bölgedek tarım kredi kooperatiflerinin durumu gösterilmektedir. İkinci kısmında ise elde edilen verilere dayanarak bölgedeki Tarım Kredi Kooperatiflerinin bölgede toplumsal değişmeye etkileri incelenmektedir., Sonuç sayfasında, üç bölümün kısaca özeti yapılarak elde edilen sonuçlara dayalı önerilen yer almaktadır.
Psikolojik iklim, örgüte adama ve örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişki üzerine bir araştırma

Bu çalışmanın amacı, kamu sektöründe faaliyet göstermekte olan bir örgütteki psikolojik iklim ile örgüte adama ve örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişkileri araştırmaktır. Çalışmanın verileri TÜLOMSAŞ Genel Müdürlüğü'nde memur olarak çalışan 300 personelden toplanmıştır. Hipotezleri test etmek için korelasyon analizleri kullanılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre, genel psikolojik iklim ile örgüte adama arasında ve örgüte adama ile örgütsel vatandaşlık davranışı arasında anlamlı bir pozitif ilişki olduğu görülmüştür. Ancak genel psikolojik iklim ile örgütsel vatandaşlık davranışı arasında anlamlı bir ilişki olmadığı görülmüştür. Genel psikolojik iklimin duygusal adama ile arasında anlamlı bir ilişki varken, örgüte sürekli adama ile arasında anlamlı bir ilişki yoktur. Örgütsel vatandaşlık davranışı, duygusal adama ile anlamlı bir korelasyon gösterirken, sürekli adama ile arasında anlamlı bir ilişki olmadığı görülmüştür. Araştırma sonuçlarına göre, psikolojik iklimin bütün boyutları ile duygusal adama arasında anlamlı ilişkiler olduğu görülmüştür. iv