turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Der einfluss der kultur auf die motivation für die verwendung von social media: vergleichende studie türkischer und deutscher schüler in benutzung von instagram

Sosyal paylaşım sitelerinin hızlı gelişimi birçok ülkede yaygın bir olgu olmasına karşın, insanların bunları kullanma biçimleri ve sebepleri sosyal ve kültürel ortama bağlı olarak değişkenlik gösterebilir, çünkü değerler kültürden kültüre göre birbirinden farklıdır. Bu çalışma, sosyal paylaşım sitelerinin, ağırlıklı olarak da Instagram'ın Türkiye ve Almanya'daki öğrenciler arasındaki kullanımına ilişkin motivasyonları, bir anket çalışmasıyla incelenerek kültürel ortamların, iletişim teknolojisinin kullanımını nasıl belirlediğini araştırmak için yapılan bir girişimdir. Her iki ülkeden toplam 340 katılımcının katıldığı anket verileri kullanılarak güvenilirlik analizi, T-testi ve ki-kare bağımsızlık testi temel alınarak araştırmanın içyüzünün anlaşılması amaçlanmıştır.
Gerilla pazarlama kavramı ve tüketicinin gerilla pazarlama uygulamalarına ilişkin davranışlarının incelenmesi

Günümüzde her alanda olduğu gibi pazarlama alanında da pek çok yenilik ve gelişme yaşanmaktadır. İşletmeler rekabetin hızla yükseldiği ve çevresel faktörlerin sürekli değiştiği piyasalarda varlıklarını sürdürebilmek için farklı pazarlama yöntemleri kullanmaktadırlar. Gerilla pazarlama da bütçesi kısıtlı ancak hayalleri büyük olan işletmeler için tüketicinin ilgisini çekebilmek ve işletmelerini tercih etmelerini sağlayabilmek amacıyla kullanılan bir pazarlama yöntemidir. 'Gerilla Pazarlama Kavramı ve Tüketicinin Gerilla Pazarlama Uygulamalarına İlişkin Davranışlarının İncelenmesi' isimli bu çalışmanın birinci bölümünde, pazarlama kavramı genel kapsamıyla incelenmiş ve güncel pazarlama yaklaşımları açıklanmıştır. Çalışmanın ikinci bölümünde, gerilla pazarlama kavramı açıklanmış ve geleneksel pazarlama ile gerilla pazarlama kıyaslanmıştır. Gerilla pazarlamanın uygulanış süreci ve gerilla pazarlamada kullanılan yöntemlerden bahsedilmiş, gerilla girişimci açıklanmış ve son olarak Dünyadan ve Türkiye'den gerilla pazarlama örnekleri sunulmuştur. Çalışmanın üçüncü bölümünde, tüketici davranışları kavramı genel kapsamıyla açıklanmıştır. Çalışmanın son bölümünde ise, Türkiye'de yaşayan tüketicilerin gerilla pazarlamaya yönelik algısını ölçmüş olan 462 anket değerlendirilmiş ve SPSS 22.0 programı kullanılarak güvenilirlik analizleri gerçekleştirilmiş ve istatistiksel olarak veriler incelenmiştir. Araştırma sonucunda katılımcıların çoğu dünyadaki gerilla pazarlama uygulamalarını Türkiye'deki uygulamalara nazaran daha çok beğenmiş ve genel olarak gerilla pazarlama uygulamalarını yaratıcı ve etkileyici bulmuşlardır.
Sanal mağazaların şikayet yönetiminin müşteri bağlılığına etkisi

Bu çalışma, sanal alışveriş mağazalarının uyguladıkları şikayet yönetimlerinin müşterilerin marka bağlılığına olan etkisi incelemek amacıyla yapılmıştır. Beş bölümden oluşan çalışmanın ilk bölümünde araştırmanın işaret ettiği problemler ve çalışmanın amacından bahsedilmiştir. İkinci bölümde, marka, marka bağlılığı, internet pazarlaması ve şikayet yönetimi konularının kapsamlı tanımları yer almaktadır. Ayrıca bu konuda yapılan çalışmalara yer verilmiştir. Çalışmanın üçüncü bölümünde araştırmanın yöntemi ve analiz süreci hakkında bilgi verilmiştir. Çalışmanın dördüncü bölümünde, uygulanan anket formu ışığında elde edilen veriler gerekli analizlere tabi tutulmuş ve sonuçlara göre değerlendirmeler yapılmıştır. Sonuç bölümünde de, sanal mağazaların uyguladıkları şikayet yönetimlerinin bağlılığa olan olumlu ve olumsuz etkileri değerlendirilmiş ve ortaya çıkan durumlara ilişki çözüm önerileri ortaya konulmuştur.
2008 küresel finansal krizinin Türk kamu maliyesi ve özel sektöre etkileri

Amerika Birleşik Devletleri finans piyasalarında 2007 yılı sonuna gelirken, finans kurumlarının geri ödeme zorluğu çekecek kişilere mortgage kredisi vermesi üzerine, tüketicilerin konut kredilerini geri ödemede sorun yaşamalarıyla başlayan finansal dalgalanma, 2008 yılı Eylül ayında yoğunlaşarak, küresel çapta bir finans krizine evrilmiş, Türkiye ekonomisi de küresel mali krizden olumsuz yönde etkilenmiştir. 2008 Küresel Finansal Krizinin Türk Kamu Maliyesi ve Özel Sektöre Etkileri'nin incelendiği bu çalışmanın Birinci Bölümünde Küresel Finans Krizinin Ortaya Çıkışı ve Gelişimine yer verilmiş, İkinci Bölümünde 2002- 2007 Dönemi Türk Kamu Maliyesi irdelenmiş, Üçüncü Bölümünde Kriz Döneminde Uygulanan Politikalara değinilmiş, Dördüncü Bölümünde 2008- 2017 Dönemi Türk Kamu Maliyesi izah edilmiş ve Beşinci Bölümünde de Küresel Mali Krizin Türk Özel Sektörü Üzerindeki Etkileri üzerinde durulmuştur. Sonuç olarak, krizin etkilerini ortadan kaldırmak amacıyla, hem merkez bankası hem de hükümet tarafından bir takım önlemler alınmış, bunun üzerine Türkiye ekonomisi özellikle 2009 yılında derinleşen krizden hızla çıkmayı başarmıştır.
Exploring the effect of organizational culture on organizational ambidexterity

Günümüzde iş çevresinde örgütsel ustalık araştırmalarının sayısının aratamsına rağmen araştırmacılar hala teorik ve pratik literatürde boşluk ve fenomen eksikliği ile karşı karşıyadır. Bu araştırmanın odak noktası örgütsel kültürün örgütsel ustalığı ve keşfedici ve yararlanıcı olarak onun boyutlarını etkileyip etkilemediğini araştırmaktır. Bu çalışmanın öngörüsü örgütsel kültürün örgütsel ustalık ile pozitiv ve anlamı ilişkisine teşvik edip etmediğine araştırmaktir. Metodoloji ile ilgili olarak bu araştırmada anket kullanılmıştır. Örgütsel kültürü ölçmek için sorular, Kim. S Cameron and Freeman (1991); Kim S Cameron and Quinn (2006) çalışmalarından yararlanılmıştır ve örgütsel ustalık için anket Lubatkin et al. (2006) tarafından geliştirilmiştir. Araştırma iki farklı ülke Türkiye ve Makedonya da yiyecek endüstrisinin makarna sektörünü kapsamaktadır. Türkiye de 160 işçiye anket yapılırken Makedonya da 200 işçiye anket yapılmıştır. Veri analizi istatistik programı SPSS ile yürütürmüştür. Sonuç olarak araştırmanın amacı örgütsel ustalık üzerinde örgütsel kültürünün pozitif ve anlamlı algısını göstermektir. Ayrıca, bulgular örgütsel kültürün, örgütsel ustalığın keşfedıcı ve yararlanıcı statejisinde belirleyici önemli bir rol oynadığını göstermiştir. Çalışma bu iki değişken arasında literatürde var olan boşlukları doldurmaya katkı sağlamaktadır ve ayrıca örgütsel yapıda yöneticiler, işçiler ve işletmeler için değerli bilgiler sunmaktadır.
Altı sigma yaklaşımı kullanılarak diferansiyel kovan üretimi sürecinin iyileştirilmesi üzerine bir araştırma

Yüksek LisansAltı Sigma Yaklaşımı Kullanılarak Diferansiyel Kovan Üretimi Sürecininyileştirilmesi Üzerine Bir AraştırmaNevin CANDokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler EnstitüsüToplam Kalite Yönetimi DepartmanıMüşteri beklentilerinin günden güne artması ve rekabet koşullarının sürekli değişmesi nedeniyle firmaların hayatta kalabilmeleri için kalite kavramı uzun yıllardırorganizasyonların vazgeçilmez bir unsuru olmuştur. Şirketler, hem kendilerinin hem de müşterilerinin kalite ve verimlilik performansını rakiplerine oranla daha hızlı arttırmak için geçmişşten günümüze kadar birçok kalite yaklaşımını benimsemiştir. Bu yaklaşımlardan biri olan Altı Sigma kaliteyi iyileştirme gerekliliğinden doğmuştur. Kalite problemlerinin ana nedeninin değişkenlik olması sebebiyle kaliteyi iyileştirmek için süreçteki değişkenliğin azaltılması ve önlenmesi Altı Sigma'nın ana hedeflerinden biridir. Altı Sigma, müşteri ihtiyaç ve beklentilerini temel alarak tüm işletme süreçlerinde yüksek kalite seviyesi ve düşük kusur oranına ulaşmak için tüm organizasyon seviyelerinde süreç yönetiminin uygulanmasına dayanır. Altı Sigma'nın en görünür yararı ise firmalar üzerinde yarattığı pozitif finansal etkidir. Altı Sigma'nınyoğun veri analizini şart koşması ve performans gelişimini takip edebilmek için ölçülebilir bir yol olması onu diğer yaklaşımlardan ayıran alternatif özelliklerdir. Bu çalışma, Altı Sigma yaklaşımını detaylı bir şekilde açıklamak ve Altı Sigmaaraçlarını kullanarak endüstriyel bir kuruluştaki kovan üretim sürecinin sigmaseviyesini yükseltmek, diğer bir deyişle hatalı parça miktarını azaltmak amacıyla yapılmıştır. Birinci bölümde Altı Sigma'nın ne olduğu, ilk olarak nerede ve ne zaman başladığı, TKY, Kalite Yönetim Sistemleri ve Altı Sigma arasındaki benzerlikler vefaklılıklar ve KOBİ'lerde Altı Sigma'nın uygulanabilirliği anlatılmıştır. kinci bölümde, DMAIC metodolojisi ve kullanılan araçlar detaylı bir şekilde ele alınmıştır. Üçüncü ve son bölümde ise Altı Sigma metodolojisinin otomotiv sektöründe faaliyet gösteren bir firmada uygulanması incelenmiştir.
Nöropazarlama çerçevesinde tüketici teorisi ve yeniden tanımlanması gereken homoekonomikus kavramı

Küreselleşmenin hızla artmasıyla işletmeler arasındaki pazarlama rekabeti de giderek artmakta ve buna paralel olarak pazarlama araştırmaları da artmaktadır. Yapılan bu pazarlama çalışmaları milenyumdan sonra nöroloji bilimi ile kesişmiş ve multidisipliner bir alan olan nöropazarlama ortaya çıkmıştır. Bu çalışmalar sayesinde pazarlama bilimi çerçevesinde insan davranışı konusunda daha rasyonel veriler elde etme imkanı doğmuştur. Bu bağlamda değerlendirildiğinde, işletmelerin nöropazarlama araştırmaları da düşünüldüğünde, bu araştırmaların pazarlama biliminin geleceği için büyük önem taşıdığı görülmektedir. Tezin ana problemi nöropazarlama çerçevesinde bireylerin mevsimlere göre değişen satın alma ve tüketim davranışları ile hususi olarak mevsimsel serotonin değişimleri ile ilişkiyi anlamaktır. Bu bağlamda pazarlama ve nöroloji alanlarında akademik yazın taraması yapılmış, saha araştırması alanında ise serotonin değişimlerinde sıklıkla kullanılan duygudurum ifadeleri pazarlama bilimine uyarlanmış ve serotonin seviyesindeki değişim yüzdeleri ile anket verileri karşılaştırılmıştır. Çalışmanın sonuç bölümünde de değerlendirildiği üzere serotonin seviyeleri ile tüketim ve satın alma arzuları arasında anlamlı ilişkiler tespit edilmiştir. Elde edilen bulgular göstermektedir ki serotonin seviyelerini gözeterek yapılacak pazarlama çalışmaları daha düşük pazarlama maliyetleri ile daha etkili sonuçlar verecektir. Ayrıca elde edilen bulgular akademik düzeyde ileride yapılacak serotonin üzerine geliştirilmiş deneysel çalışmaları bilimsel olarak desteklemekte ve onlara temel teşkil etmektedir.
Katma değer vergisinde özellik arz eden durumlar ve muhasebeleştirilmesi

Günümüzde devletler, üstlendikleri görevleri yerine getirebilmek için harcamalar yapmak zorundadırlar ve yapacakları harcamaların finansmanı için de vergi toplamaktadırlar. Katma Değer Vergisi, dünyanın birçok ülkesinde uygulanmakta ve devletler açısından tüketim üzerinden alınan çok önemli bir gelir kaynağı olmaktadır. Katma Değer Vergisi herasamada yaratılan katma değer üzerinden alınan, asamalı, vergi yükü nihai tüketici üzerinde kalan bir vergi türü olup indirim mekanizmasına dayanmaktadır. Katma Değer Vergisindegenel uygulama, müsterilere mal veya hizmet ifası üzerinden hesaplanarak tahsil edilenKatma Değer Vergisi'nden ilgili mal veya hizmet ifası için katlanılan Katma Değer Vergisinin indirilmesi seklindedir. Katma Değer Vergisi'nde indirim mekanizmasının bazı hallerde çalısmaması, yüklenilen Katma Değer Vergisi'nin bazı durumlarda indirilememesi, mükelleflerin indirimlegiderilemeyen Katma Değer Vergisi yükü için iade sistemi uygulaması, iade sistemindemahsup ve iade sartları, bazı teslimlerde Katma Değer Vergisi istisnasının uygulanması, çesitli sebeplerle tek oranın uygulanmaması vb. sonucu olusan özellik arz eden durumlar veuhasebelestirilmesi konusu tez kapsamında çalısılmıstır. Katma Değer Vergisi'nde sorumluluk uygulaması, bu vergiyi karmasık hale getiren en önemli unsurlardan biridir. Tevkifat kapsamının genislemesi Katma Değer Vergisi'ni tevkif suretiyle alınan bir vergi haline dönüstürmektedir. Sık yapılan değisiklikler, çalısma süresince içeriğin bile sürekli değismesine neden olmustur. Gerek tevkifat gerekse diğer konularda bu kadar sık değisikliğin, birçok uygulayıcıyı zor durumda bırakacağı açıktır. Emsal bedelin belirlenmesinde ise açıklık bulunmamaktadır. Yasal düzenlemelerin açık ve tatminkar olmamasının mükelleflerin mali idareden görüs istemelerine ve özelgeleredayanarak islem yapmalarına neden olmaktadır. Üç farklı Katma Değer Vergisi oranınınuygulanması ise özellikli durumlar dolayısıyla karmasıklığın artmasına yol açmaktadır.
İşletmelerde iş güvencesizliğinin tükenmişliğe ve performansa etkileri ve Adıyaman bölgesindeki işletmelerde bir uygulama

İş güvencesizliği toplumun önemli bir bölümünü etkileyen bir olgudur. Bu olgunun kaynakları genellikle ekonomik olmakla beraber, psikolojik, biyolojik ve toplumsal düzeylerde ortaya çıkabilmektedir. İş güvencesi, işin kalıcı olmasındaki güvence eksikliği olarak tanımlanır. Kişiler için işinden olmak aynı zamanda hayat şartlarının kalite yitimine uğraması olarak da değerlendirilebilir. Şüphesiz, iktisaden sebep olacağı problemler de oldukça mühimdir. Problemin büyük kısmınıysa şahsın maişet kaynağını yitirmesinin yarattığı maddi ve psikolojik değişikliklerle yaşadığı ümitsizlik ve tükenmişlik duygusu oluşturmaktadır. Bu durum, tüm ekonomik garantilerden mahrum olan insan kalabalığının mesleki adaptasyonuna ve performansına da kötü yönde tesir etmektedir. Bu çalışmada İş Güvencesizliğinin Tükenmişliğe ve de Performansa etkisi üzerinde durularak Adıyaman ilinde aktif olarak var olan ve bölge halkının geçimini sağlamasında yaygın bir sektör olan tekstil sektörü araştırılmıştır. Tekstil sektöründe çalışanların iş güvencesine bağlı olarak oluşacak tükenmişlik ve performans gibi kavramların çalışanlar üzerindeki ekonomik boyutu başta olmak üzere psikolojik ve fiziksel yönleri de ele alınmıştır. Adıyaman ilinde tekstil sektöründe ne kadar insan çalışmaktadır bunun ne kadarı bayan çalışan ne kadarı erkek çalışan, eğitim durumları, medeni halleri, sosyal güvenceleri gibi konular araştırılmıştır. Araştırmamızın kapsamında Adıyaman ilinde, sekiz tekstil fabrikasında çalışan toplam 100 kişi üzerinde araştırma yapılmıştır. Yapılan araştırma sonucunda, görülmüştür ki tekstil sektörü halkın çoğunun geçim kaynağını oluşturmaktadır. Tekstil çalışanlarının %60'ından fazlası kadındır. Tekstil çalışanlarının eğitim durumları ağırlıklı olarak lise ve ilköğretimdir. Araştırmamızın verileri, işletmelerin yöneticileri ve/veya çalışanlarına yönelik olarak hazırlanan anket formu aracılığıyla yüz yüze görüşülerek toplanmıştır. Araştırmamızın anketinde kırk sekiz soru bulunmaktadır ve toplamda yüz anket yapılmıştır. Yani anket çalışmamız sekiz işletme üzerinden yüz kişi tarafından cevaplandırılmıştır. Araştırmamızın bulguları, öncelikle frekans ve yüzde dağılım tabloları aracılığıyla sunulmuş ve sonrasında elde edilen veriler, araştırmamızın gayesine uygun olarak geliştirilen 5 hipotezin değerlendirilmesi için t testi aracılığıyla analiz edilmiştir.
İş doyumunun duygusal emek davranışı üzerindeki etkisinde örgütsel bağlılığın aracılık rolü

Bu tezin amacı, hemşire ve ebelerin iş doyum düzeyinin duygusal emek davranışına olan etkisinde, örgütsel bağlılığın aracılık rolüne sahip olup olmadığını tespit etmektir. Araştırma evrenini, Eskişehir Devlet Hastanesinde 2017 yılında aktif olarak sağlık bakım hizmeti veren 636 hemşire ve 274 ebeden oluşan toplam 910 çalışan oluşturmaktadır. Örneklem, tabakalı örnekleme yöntemi kullanılarak belirlenmiştir. Araştırma verilerine, 210 adet anket hemşirelerden, 90 anket ebelerden elde edilerek toplamda 300 ankete ulaşılmıştır. Elde edilen veriler SPSS ve LİSRELL programları kullanılarak; Tek Örneklem Kolmogorov-Smirnov Testi, Pearson korelasyon analizi, basit doğrusal regresyon analizi, çoklu regresyon analizi ve aracı değişkenli regresyon analizinden yararlanılarak anlamlı hale getirilmiştir. Araştırmanın sonucunda; duygusal emek ile örgütsel bağlılık ve iş doyumu arasında pozitif yönlü ve anlamlı ilişki olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Benzer şekilde örgütsel bağlılık ile iş doyumu arasında da pozitif yönlü ve anlamlı bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca, bağımlı değişken olan duygusal emeğin alt boyutları açısından bakıldığında yüzeysel, derinden ve doğal duygular ile iş doyumu arasında pozitif yönlü ve anlamlı ilişkilerin varlığı ortaya konmuştur. Elde edilen bulgular, araştırmanın hipotezlerini (H1, H2, H3, H4) destekler niteliktedir.
Liderlik ve liderlik zekası: Uygulamalı bir çalışma

Liderlik, yönetim biliminin en gizemli, en büyüleyici konularından biridir. Yüzyıllardır doğası tam olarak anlaşılamayan bu olgu, günümüzde özellikle nöroloji, psikoloji ve yönetim bilimi alanındaki son gelişmelerle yeni bir açıklama şansına kavuşmuştur. Özellikle beynin yapısı ve insan zekası baklandaki yeni bulgulardan hareketle bu tezde, liderliğin bütünüyle bir zeka türü olarak incelenebileceği fikri ortaya atılmaktadır. Tezde, bireyin hayattaki başarısında Teknik Zeka kadar önemli, aynı zamanda IQ'yu tamamlayan ve güçlendiren bir zeka türü olarak ortaya konulan Duygusal Zeka odak noktası yapılmış, EQ teorisi yeni bir yaklaşımla liderlik alanına uyarlanmıştır. Çalışmada, EQ'nun liderliği oluşturan en önemli beceri grubu olduğu savunulmakta ve Liderlik Zekası Modeli adı verilen yeni bir model geliştirilmektedir. LZM, tek tek önemli eksiklikleri olduğu bilinen klasik ve modern liderlik teorilerini EQ teorisiyle bir araya getirerek daha somut ve açıklayıcı yeni bir liderlik yaklaşımı yaratmaktadır. Model kapsamında ayrıca özel olarak liderliği temel alan yeni bir EQ ölçeği geliştirilmiş, bu ölçekle araştırma yapılan kurumlarda öncelikle üstün basan, ardından da liderlik tanımlanmaya çalışılmıştır. Liderlik tanımım tek tek örgütlere indirgeyip, öncelikle o örgütteki üstün basan algısının ardından da liderliğin tanımlandığı bu iki aşamalı yaklaşım da literatürde daha önce kullanılmayan farklı bir yöntemi oluşturmaktadır. Halen son derece karmaşık ve tartışmalı olan mevcut liderlik literatürüne bütünüyle yeni bir yöntem, terminoloji ve anlayış getiren LZM, her örgüt için yapılacak ölçek uygulamasının ardından, o örgüte uygun, somut liderlik tanımlarına ulaşılmasını sağlamaktadır. LZM, saptanılan eksikleri ise modeli bir eğitim materyali olarak kullanarak aşmayı hedeflemekte ve bu şekilde yeni liderlerin seçim ve eğitim sürecini basitleştirmeyi amaçlamaktadır. Bu sayede günümüzde kamu ve özel sektörde liderliğin tanımında, lider seçim ve eğitim süreçlerinde yaşanan karmaşanın önemli ölçüde önüne geçilebilecektir.
İslami ve geleneksel bankacılık: Likidite riski yönetimi üzerine ampirik bir çalışma

Bu çalışmanın amacı refahın arttırılmasına giden yolda önemli görev üstlenen bankacılık sisteminin, bir alternatifi olarak değil tamamlayıcısı sıfatıyla katkı sağlayan İslami Bankacılığın, günümüz geleneksel bankacılık sistemiyle olan ilişkisini, gerek sektör gerekse finansal sistem içerisinde açıklamak ve farkındalık sağlamaktır. Aynı zamanda çalışmanın işlevsellik açısından literatüre ve ilgililere katkısı sunması için İslami ve geleneksel bankaların likidite risklerini etkileyen bankaya özgü faktörler ile makroekonomik değişkenlerin belirlenmesi ampirik bir çalışma ile de analiz edilmiştir. Analiz 12 ülkeden seçilen İslami ve geleneksel bankadan oluşan örnekleme ile yapılmıştır.
Türkiye merkezi yönetim ve yerel yönetimlerinde Kütahya örneği

Ülkemizde batılı anlamda yerel yönetimin ilk örneği il özel idareleridir. İl özel idarelerine ait kanun 1913 yılında yapılmakla birlikte, aynı kanun üzerinde bazı değişiklikler yapılarak günümüzde de mevcudiyetini korumaktadır. Diğer yerel yönetim birimlerinden olan köy yerel yönetimleri ile ilgili kanun 1924 yılında, belediyelere ait kanun da 1930 yılında çıkarılmıştır. Halen günümüzde bu kanunlar işlerliğini korumaktadır. Yerel yönetim birimleri ile ilgili kanunlarda, yerel yönetim birimlerine yetki ve kaynak tahsis edilmekle birlikte günümüzde kanunda belirtilen görev ve gelirleri diğerlerine kıyasla kısmen kullanabilen yerel yönetim birimi sadece belediyelerdir. Günümüzde, il özel idareleri ve köy yerel yönetimleri, merkezi yönetimden gelen kaynakları, merkezi yönetimin insiyatifleri doğrultusunda kullanabilmektedir. Bu sorunlar yetmiyormuş gibi bir de yerel yönetim birimlerinin kendi aralarında yetki karmaşası, kaynakların bölüşümü sorunu da eklenmiştir, Yerel yönetimler ile merkezi yönetim arasında kaynak ve görev bölüşümünde dengesizlik ve adaletsizlikler mevcuttur. Ülkenin hemen hemen tüm kaynaklan üzerinde merkezi yönetim tasarruf yetkisine sahiptir. Yerel yönetimlere kanunlarda, birçok görev ve yetki verilmesine rağmen yeterli gelir kaynaklan her nedense sağlanamamıştır. Burv konulara ek olarak yerel yönetimler üzerinde merkezi yönetimin vesayet denetimi ağır bir kambur şeklinde durmaktadır. Bir an önce bu durum değiştirilerek hukuka uygunluk denetimi uygulamasına geçilmelidir. Böylelikle yerel yönetim üyelerinin hizmet yapmasmdaki siyasi korkular kaldırılmalıdır. Yerel yönetimlerin karar ve yürütme organlarındaki atanmışların üstünlüğü kaldırılmalı, bütün karar organı ve yürütme organı üyeleri seçimle işbaşına getirilmesi sağlanarak, yerel demokrasi işletilmelidir. Kütahya yerel yönetimleri ölçeğinde anket yapılmış olup, ülke geneline göre küçük bir alam ifade etmekle birlikte, bu konu için örnek teşkil edebilecek niteliktedir. Aynı konuda benzer ülke çapında yapılan benzer anketlerle, Kütahya örneği karşılaştırılmış ve yaklaşık sonuçlara ulaşılmıştır.
Geleneksel ölçme kuramına alternatif iki yöntemin tanıtılması ve personel seçimine yönelik uygulama çalışması

Bir işletmenin personeli, onun en önemli kaynağını oluşturur, örgütün tipi ne olursa olsun yapılan her iş için mutlaka bir elemana gereksinim vardır. İnsangücü gereksinimlerini karşılamak üzere nitelikli personelin elde edilmesi örgütleme sürecinin önemli bir adımıdır. Personel tedarikinin etkili bir şekilde yapılabilmesi, bir politika çerçevesinde ve insan gücü planlaması doğrultusunda yapılmasına bağlıdır. Çağdaş işletmecilik uygulamasına geçmek için diğer işlevlerin yürütülmesinde olduğu gibi seçim işlevinin yerine getirilmesinde de iyi bir yöneticilik ve işletmecilik sistemi geliştirmek gereklidir. Personel seçimi, verilmesi gereken en önemli kararlardan biridir. Bu kararın sağlıklı bir şekilde verilebilmesi alınacak personelin iyi değerlendirilmesine bağlıdır. Bu çalışmada personel seçimi yapılırken verilecek kararın, psikoloji, eğitim bilimleri vs. gibi insan davranışını açıklamaya yönelmiş alanlarda kullanılan ölçme ve değerlendirme yöntemlerine dayandırılması önerilmektedir, öncelikle, ölçme ve değerlendirmede yaygın olarak kullanılan Klasik Test Kuramı ve Örtük özellik Kuramı ile yine bu alanda kullanılması öngörülen Bilişim Kuramı'na dayalı Baykal modeli kısaca tanıtılmaya çalışılmıştır. XI Bir kuruluş için personel seçmeye yönelik 80 maddelik bir yetenek sınavı, 2256 kişiye uygulanmış ve bu sınavdan elde edilen veriler her üç yöntem çerçevesinde ele alınmıştır. Sınav sorularının uygunluğunu saptamaya yönelik olarak, kullanılan her yöntemin gösterdiği farklı sonuçlar irdelenraeye çalışılmıştır.
Efficient market theory and how investors act in the real world

Bu çalışma etkin pazar kuramını sorgulamakta ve yatırımcıların gerçek hayatta nasıl karar verdiğini ve kararlarına etki eden psikolojik faktörleri, yatırımcılar üzerine yapılmış çalışmalardan ve Türk Finans Piyasalarından örnekler dahilinde incelemektedir. iv