turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Belgelendirilmiş toplam kalite yönetimi uygulanan organizasyonların öğrenen organizasyon olabilme kriterlerine uygunluk derecelerinin ölçülmesi

Bu tez çalışmasında, sürekli gelişme felsefesinin özündeki sürdürebilirlik koşulunu sağlayabilecekleri bir kültür yaratmaya imkan sağlayacak bir öğrenme sistemini yapılandırmayı hedefleyen, Toplam Kalite Yönetimini uygulamayı benimsemiş işletmeler için bir rehber sunarak, anket yoluyla öğrenen organizasyon olabilme kriterlerine ne derecede hazır olduklarını ortaya koyabilmeleri ve bunun performanslarına yansımasını periyodik olarak takip edebilmelerini sağlamaları amaçlanmıştır. Tez çalışmasında öncelikle değişkenlere yönelik yazılı kaynak taraması yapılarak kavramsal bir çatı oluşturulmuş, daha sonra ISO 9001: 2000 ve AQAP- 120 belgelerine sahip Efe Endüstri ve Ticaret A. Ş. ' nin tüm çalışanları üzerinde uygulanan yapılandırılmış anket tekniği ile araştırma gerçekleştirilmiştir. Araştırmada ölçüm aracı olarak Watkins ve Marsick'in (1997) geliştirmiş olduğu ' Öğrenen Organizasyon Boyutları Anketi ' esas alınmıştır. Bu anketin kapsadığı içerik sayesinde, hem işletmenin sahip olduğu öğrenen organizasyon olabilme potansiyelinin ortaya konulmasına, hem de bu potansiyel ile işletmenin performansı arasındaki ilişkilerin ortaya konulmasına imkan sağlamıştır. Anket vasıtası ile elde edilen verilerin analizinde istatistiksel analizden yararlanılmıştır. Araştırmada toplam dört adet hipotez sınanmış, sonuç olarak anketin işletmenin öğrenen organizasyon olabilme kriterlerine uygunluk derecesini, bilgi performansını ve finansal performansını güvenilir düzeyde ölçtüğü ; Efe Endüstri ve Ticaret A. Ş.'nin, öğrenen organizasyon olabilmek için az da olsa bir gelişim gösterdiği, ancak halihazırda öğrenen organizasyon olabilmeye oldukça uzak olduğu ; işletmede öğrenen organizasyon olma boyutlarından diyalog ve sorgulama, içselleştirilmiş sistemler, sistem bağlantıları boyutları ile işletmenin algılanan finansal performansı arasında olumlu yönde bir ilişki olduğu ; işletmede öğrenen organizasyon olma boyutlarından sürekli öğrenme, diyalog ve sorgulama, içselleştirilmiş sistemler, sistem bağlantıları ve liderlik boyutları ile işletmenin algılanan bilgi performansı arasında olumlu yönde bir ilişki olduğu ; organ izasy önel bilginin kazanılmasının, finansal performansı olumlu yönde etkilediği ortaya çıkmıştır. Ayrıca çalışanların eğitim düzeyinin bilgi performansının kazanılmasına ivme kazandıracağı sonucuna ulaşılmıştır. VI
Contibution of capital markets to economic growth and development: a study on tanzanian capital market

Afrika 1990 lardan bu yana önemli ekonomik gelişme sergilemiştir. Buna karşın Afrika sermaye piyasalarının bu sürdürülebilir büyümedeki rolü henüz tam olarak oturmamıştır. Bu durumun temel nedenlerinden biri, Afrikalıların henüz sermaye piyasalarının temel fonksiyonlarını tam olarak kavrayamamış olmalarıdır. Afrikalı hükümetler, kendi sorumlulukları adına, sermaye piyasalarını güçlendirmek için halen tutarlı politikalara sahip değillerdir. Afrika'nın önemli düzeyde yabancı sermaye çekebilmesi için borsaların yabancı yatırımcılar tarafından sermaye toplama platformları olarak kullanılması gerekmektedir. Bunun yanı sıra döviz piyasalarının da girişimciler tarafından kendi projelerinin finansmanı için girişim sermayesi toplamaları için kullanılması gerekmektedir. Çalışma, özellikle Tanzanya'da sermaye piyasalarının ekonomik büyüme ve kalkınma sürecine olan katkılarını incelemektedir. Yukarıda belirtilen hususların analizi için çalışma sermaye piyasası kurumlarına ve düzenleyici kurumlara odaklanan çeşitli anket soruları üzerinde şekillenmiştir. Çalışma sonucunda Tanzanya sermaye piyasasının henüz olgunlaşmamış bir safhada olduğu ve ekonominin uzun vadeli finansmana kaynak aktarımı için henüz önemli bir rol üstlenmediği gözlemlenmiştir. 2010 yılı Şubat ayı itibariyle borsa değeri 3.75 milyar dolar olan yalnızca 15 şirket DSE'de listelenmiş olup, 2009'un son çeyreğinde piyasa işlem hacmi yalnızca 9.6 milyon dolar olarak gerçekleşmiştir. Şirket tahvilleri piyasası da oldukça dardır. 2010 yılı Şubat atı itibariyle toplam değeri 58.7 milyon dolar olan toplam 7 şirket tahvili bulunmaktadır. Çalışma bunun yanı sıra öncelikle çalışmanın kısıtlarını sıralayarak ve ilerde üzerinde çalışılmaya değer konu önerileri sunarak Tanzanya sermaye piyasasının gelişmesinin önündeki bazı önemli kısıtları ortadan kaldırmak için politika önerileri sunmaktadır.
Bireysel kredilerin kredi riskini etkileyen bireysel faktörler üzerine bir uygulama

Bu çalışmanın amacı, neredeyse hayatımızın bir parçası haline gelen bireysel kredilerin, kredi riskini etkileyen faktörleri ayrıntılı olarak araştırmaktır. Yani hızla büyüyen bankacılık sektöründeki bireysel kredilerin risklerini etkileyen etmenleri inceleyerek kredi riskini minimize etme yolları irdelenecektir. Çalışma dört bölümden oluşmaktadır. Bireysel kredilerin tarihi ve gelişimi, bireysel kredi türleri, taleplerin değerlendirilmesi, kredilerin red olma sebepleri ve sorunlu bireysel kredilere değinilecektir. Uluslararası ödemeler bankası, Basel bankacılık ve denetleme komitesi, Basel I, Basel II ve Basel III kriteleri ayrı ayrı ele alınarak karşılaştırılacaktır. Çalışmada Türk Bankacılık Sektöründe faaliyet gösteren bir kuruluşun veri tabanından elde edilen doneler kullanılmıştır. Bireysel kredilerin kredi riskini etkileyen bireysel faktörleri belirlerken aynı zamanda bireysel kredilerin riskli kredi ya da risksiz kredi ayrımını yaparak bankaların kredi tahsisi ve kredi tahsilatı açısından işlerini kolaylaştıracak öneriler sunmaktır. Sonuç olarak bireysel kredilerde kredi riskini etkileyen bireysel faktörler; maaş tutarı ve kredi kayıt bürosu notudur. Bu sonuç, özellikle Basel II'de bireysel alanda derecelendirme için verilerle de uyumludur.
Global marketing's economic, political, legal and bureaucratic, social and cultural effects on textile industry

Küresel pazarlama neredeyse tüm boyutlarıyla hayatlarımızı etkilemektedir. İlgimiziuyandırmaya çalışan reklam filmleri, pazarlama kampanyaları etrafımızı sarmışdurumdadır. Bu çalışmada küresel pazarlamanın ekonomik, siyasi, hukuki ve büroktatik, sosyal çevresel ve kültürel etkileri tekstil sektörü firma yöneticilerinin bu konudaki görüşlerini de inceleyerek araştırılmıştır. Yerel pazarlar dışında, dünyada oldukça büyük bir pazar söz konusudur. Bu da firmaları kendi yerel pazarları dışında diğer pazarlara nüfuz etmesini kaçınılmaz kılmaktadır. Örneğin düşük nüfuslu Hollanda ve Felemenk markaları için kendi ülkelerinin dışındafethedilecek büyük bir dünya mevcuttur. Bu durum pek çok ülke için de geçerlidir. Amerika Birleşik Devletleri en büyük market olmasına rağmen, burada da diğer ülkeler tarafından yakalanabilecek fırsatlar mevcuttur. Firmaların yanı sıra bireyler girişimler için de küresel pazarlama oldukça önemlidir. Yaratıcılığı ve yeniliğin ortaya çıkmasında önemli bir rol oynar. Ayrıca küresel pazarlama rekabet üstünlüğünü korumaya çalışan firmalar için de yararlıdır. Küreselleşme kültürleri, düşünceleri ve dünya görüşlerini etkiler. Bunların yanı sıra küreselleşmenin ekonomik, hukuki ve bürokratik anlamda da etkileri söz konusudur. Tekstil sektörü ise tüm bunlardan etkilenen ana sektörlerden biridir. viBu çalışmanın amacı, küresel pazarlamanın ekonomik, siyasi, hukuki ve bürokratik, sosyal çevresel ve kültürel etkilerini araştırmak ve tekstil sektörünün bu alanlardakisorunlarını daha iyi anlamaktır. Bu konuda daha fazla bilgiye ulaşmak adına belirtilenalanlarda, tekstil sektörü firma yöneticileriyle birlikte bir anket çalışması yürütülmüştür. Sonuçları değerlendirmek üzere basit korelasyon analizi, kısmi korelasyon analizi, basit regresyon analizi, çok yönlü regresyon analizi, T test analizi ve tek yönlü anova analizi ile yedi analiz yöntemi kullanılmıştır. Tekstil sektörü firma yöneticilerinin küresel pazarlamanın ekonomik etkisi, siyasi, hukuki ve bürokratik etkisi, sosyal çevresel ve kültürel etkisi konuları üzerinde görüşleri incelendiğinde; ekonomik etki, siyasi, hukikive bürokratik etki, sosya çevresel ve kültürel etki yüksektir, tekstil sektörü sorunsalınınküresel pazarlama üzerinde etkisi yüksektir; değişim katsayısı yorumlarına gore; tekstil sektörünün ekonomik görüş noktasında hedef piyasanın karakter özelliklerinin dikkatliincelenmesi önemlidir, tekstil sektörü tüketici haklarının korunması konusundakiküresel farklılıklardan etkilenmektedir, reklamlar tekstil sektörünü küresel ölçekteetkilemektedir,' fakat 'Bilişim teknolojilerinin sektördeki uygulamalarının yeterli düzeyde gelişmemiş olması tekstil sektörünün problemidir' konusunda ise firma yöneticilerinin farklı görüşleri mevcuttur.
Optimization of costs and operations in empty container repositioning

Dünya ticaretindeki dengesizlikler konteyner trafiğini de etkilemekte ve birçok yerin ithalat/ihracat oranlarında büyük farklılıklara yol açmaktadır. Bunun sonucu olarak, fazlalık konteynerlerin ihtiyaç duyulan yerlere gönderilmesi ise büyük maliyetlere neden olmaktadır. Diğer taraftan, bir yerde ithalat/ihracat dengesi olsa da, ithalden boş dönen konteynerlerin ihracatta kullanılmak üzere depoda veya limanda kabul edilmesi, müşterilerin konteyner dolumunu gerçekleştirmek istedikleri yerlere bağlı olarak konteynerlerin yeniden taşınması ve buna bağlı olarak ortaya çıkan yükleme/indirme işlemlerinde de maliyetler ortaya çıkmaktadır. Boş konteyner pozisyonlamada ortaya çıkan faaliyetlerin ve maliyetlerin konteyner türlerine ve maliyetin oluştuğu yere göre nasıl yükleneceği, bu maliyetlerin navlun fiyatlarına nasıl yansıtılabileceği ayrı bir sorundur. Bu amaçla tezde, düzenli hat taşımacılığında, hizmet verilen yerlerdeki konteyner türleri için boş konteyner pozisyonlama birim maliyetinin doğru bir şekilde hesaplanmasını sağlayacak, geleneksel maliyetleme teknikleri ve faaliyet tabanlı maliyetleme tekniğine dayanan maliyetleme modelleri geliştirilmiştir. Boş konteyner pozisyonlama kararları çok fazla değişken, kısıt ve parametre içerdiği için gerçek hayatta sezgisel tecrübelere dayanılarak yapılan planlar çok etkin olamamakta ve yüksek maliyetler ortaya çıkmaktadır. Bu amaçla tezde, boş konteyner pozisyonlama planlarının daha hızlı, etkin ve en düşük maliyette yapılmasını sağlayacak, deterministik ve stokastik iki matematiksel programlama modeli geliştirilmiştir. Maliyetleme modelleri için belirlenen kaynaklar, faaliyetler, maliyet sürücüleri ve maliyetler matematiksel programlama modellerinin parametre, değişken ve kısıtlarını etkilediği gibi, matematiksel programlama modellerinin çıktıları da her yerdeki konteyner türlerinin birim maliyetlerini etkilemektedir. Dolayısıyla tezde, maliyetleme modelleri ve matematiksel programlama modelleri birleştirilerek; hem toplam boş konteyner poziyonlama maliyetlerini minimize eden hem de taşımacılık hizmeti verilen yerlerdeki konteyner türleri için birim boş konteyner pozisyonlama maliyetleri bulunarak kar/zarar analizinin daha doğru yapılmasını sağlayacak bir karar destek sistemi ortaya konmuştur. Tezde geliştirilen modellerin gerçek hayat uygulamalarına göre daha iyi sonuçlar verdiği gerçek veriler ile test edilerek gösterilmiştir.
Karizmatik liderlik, iş tatmini ve örgütsel bağlılık: Osmaniye araştırması

Lider, grup üyelerinin iş ve eylemlerinde onları örgüt amaçları doğrultusunda yönlendiren kişidir. Liderlik ise; grup üyelerini başarılı bir şekilde etkileyebilecek özelliklere sahip olmak şeklinde açıklanabilir. İş tatmini, bireyin işine yönelik tepki ya da duygularının toplamıdır. Başka bir deyişle iş tatmini, çalışanın işine karşı sergilediği olumlu ya da olumsuz genel tutumlardır. Örgütsel bağlılık, çalışanın örgüt ile olan bağlantı gücünü ifade eder. Örgütsel bağlılık kişinin örgüt üyesi olarak gayret harcamasını, örgüt üyesi olarak kalmak için vermiş olduğu mücadeleyi ve örgütü için sahip olduğu hedef, değer ve inanç seviyesini ifade eder. Bu çalışmanın amacı, çalışanların karizmatik liderlik algılamalarına dayalı olarak iş tatmini ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkiyi incelemektir. Bunun için, Osmaniye ilinde kamu çalışanlarına Karizmatik Liderlik Anketi, İş Tatmini Anketi ve Örgütsel Bağlılık Anketi uygulanmıştır. Verilerin analizinde frekans analizi, faktör analizi, güvenilirlik analizi, korelasyon analizi, doğrusal regresyon analizi teknikleri kullanılmıştır. Araştırma sonucunda karizmatik liderlik algısının örgütsel bağlılığı artırdığı ve iş tatminini azaltığı tespit edilmiştir.
Çevre etkenlerinin kurumsal stratejilere etkisi: Büyük ölçekli inşaat firmaları üzerinde bir araştırma

Bu çalışmanın amacı; açık bir sistem olan işletmelerin uzak ve yakın çevre etkenlerinden ne derecede etkilendiği, bu etkiler sonucunda hangi kurumsal stratejilerine yöneldiğini ortaya koymaktır. Çevre etkenleri her örgütü etkilediği gibi işletmeleri de etkilemekte ve işletmeler bu faktörlerin etkisi ile birlikte finansal, performans ve işletme itibarı gibi önemli değerlerine bazen tehdit oluştururken, bazen de fırsatlar sağlayabilmektedir. İşletmeler hangi çevre etkeninin tehdit hangi çevre etkeninin fırsat olduğunu veya hangi çevre etkeninin işletme faaliyetlerine etki etmediğini bilmek ve bu duruma göre çevre etkenleri algısını geliştirmelidir. Günümüzde, genellikle gelişmekte olan ülkelerde inşaat sektörü lokomotif sektör olarak değerlendirilmektedir. Kendisine bağlı 200'e yakın alt sektörü tetikleyici bir unsur olması, sektörün ülke ekonomisi için önemini ortaya koymaktadır. Ağustos 2014'te yayınlanan Uluslararası inşaat sektörü dergisi ENR'ın verilerine göre Dünyanın en büyük 250 firmasından 42'sinin Türk firması olduğunu ifade etmektedir. Uluslararası pazarda kendine önemli bir yer edinen Türk firmlarının artan sayısının Türk ekonomisine sağlayacağı faydaları da göz önünde bulunudurunca bu alanda yapılan çalışamların faydalı olduğu düşünülmektedir. Yapılan çalışma Türkiye'de Büyük Ölçekli İnşaat Firmalarında hangi çevre etkenlerinin etki dereceleri ile hangi kurumsal stratejiyi etkilediğini, ikinci nesil veri analiz tekniği olan Yapısal Eşitlik Modeli ile sadece bir YEM modeli şekli ile ortaya konulmuştur. Çıkan sonuçlara göre teorik model doğrulanmıştır. Çevre etkenlerinin kurumsal stratejilere etkisi daha çok ekonomik ve teknolojik çevre etkenleri ile şekillendiği sonucuna ulaşılmıştır.
Satış elemanlarının performansı, iş tatmini ve işgücü devri ilişkileri-büro makineleri sektöründe uygulama

Yıllarca araştırmalara konu olan, iş tatmini ve işçi performansı arasındaki ilişki, gerek tedrik, gerek deneysel, gerekse de pratik olmak üzere farklı şekillerde araştırılmış olmasına karşın, hiçbirinde tam anlamıyla sonuca ulaşılamamıştır. Literatür tarandığında, tatmin ve performans arasındaki ilişkiyle ilgili olarak, hala bir karmaşanın varlığı göze çarpmaktadır. Bu çalışmada, tatmin ve performans arasındaki ilişkiyi açıklamaya çalışan üç farklı görüşe yer verilmiştir. Bunlar; 1. Tatmin performansa öncülük eder, 2. Performans tatmine öncülük eder, 3. Performans ve tatmin arasındaki ilişki diğer değişkenlerce dengelenir, görüşleridir. Her üç görüşte bu çalışmada test edilmiş ve değerlendirilmiştir. İşgücü devri konusunda, yıllarca araştırmacıların ve yöneticilerin dikkatini çekmiş bir konudur. İşgücü devri ile ilgili olarak yıllardır birçok araştırmanın yapılmış olmasına karşın, bireysel olarak alınan örgütü terk etme kararının nedenleri, günümüzde bile tam olarak anlaşılmış değildir. Bu tez çalışmasının ilgi alanına giren bir başka konu ise, bireyin kendisi ve çevresinin performansı, iş tatmini ve işgücü devriyle olan ilişkisidir. Bu nedenle, bireysel değişkenler, örgütsel değişkenler ve bunların karşılıklı etkileşimi de bu çalışmada değerlendirilmiştir. İş tatmini, işçi performansı ve işgücü devri konularında herhangi bir fikir birliğinin bulunmamasına sebep olabilecek faktörlere de ayrıca değinilmiştir. ü
Bankalarda yabancı para işlemlerinin muhasebeleştirilmesi ve evalüasyon işlemi

11 YÜKSEK LİSANS TEZ ÖZÜ BANKALARDA YABANCI PARA İŞLEMLERİNİN MUHASEBELEŞTİRİLMESİ VE EVALÜASYON İŞLEMİ Sinan DÜNDAR İşletme Anabilim Dalı Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Temmuz 2004 Danışman: Doç. Dr. Kerim BANAR Bankalar mali yapı içinde ekonominin istikrarlı gelişimi açısından parasal ve finansai istikrarın sağlanmasında büyük ve ektin rol oynamaktadırlar. Bankaların gerçekleştirdiği işlemler sonucunda oluşan bilgi ve raporlar kullanıcıları tarafından ekonomik analizlerin yapılmasında önemli veri kaynaklan olmaktadır. Banka muhasebesi bu verilerin hazırlanması ve sunulmasmda tekdüzenin oluşturulması açısından önem kazanmaktadır. Bankacılık sektöründe Yabancı Para işlemleri büyük yer tutmaktadır. Yabancı Para işlemleri bankacılık sektöründe uygulanmakta olan Tekdüzen Hesap Planı ile özellik gösteren işlemlerin ayırt edilmesi ve bu işlemlerin dönem sonu hesaplamalarında gerçek değerleri ile mali tablolara yansıtılmasını amaçlamaktadır. Bankaların Yabancı Para cinsinden gerçekleştirdikleri işlemlerin evalüasyona tabi tutularak gerçek değerleri ile gösterilmesi bankaların yapmış olduğu işlemlerin güvenirliliğini ve doğruluğunu arttırmaktadır. Bu çalışmada; bankacılık sektöründe uygulanmakta olan Tekdüzen Hesap Planında kullanılan hesaplar incelenerek, muhasebe işlemleri örnekler yardımı ile anlatılmış, ivalüasyon işlemleri bir bütün olarak gösterilmiş ve bu konu ile ilgili tam olarak açıklığa cavuşturulmamış noktalarda eleştiriler ve açıklamalar yapılarak Tekdüzen Hesap Planı cullanıcılanna kaynak yaratılmaya çalışılmıştır.
Çeşitlendirme stratejisi örgütsel performans ilişkisi: İstanbul Menkul Kıymetler Borsası'nda kayıtlı olan işletmeler üzerine bir araştırma

Bu çalışmada, çeşitlendirme stratejisi ile örgütsel performans arasındaki ilişki araştırılmıştır. İlişkili çeşitlendirme stratejilerinin avantajları olarak; fiziksel ve fiziksel olmayan kaynakların ve yönetim becerilerinin paylaşımı söz konusu olurken, ilişkisiz çeşitlendirme stratejilerinin avantajı olarak ise; tek bir alanda faaliyet göstermenin olası risklerini azaltma, işlem maliyetinde azalma, çevrenin başka iş alanlarında verebileceği olası fırsatları görebilme olanakları sayılmaktadır. Öte yandan, büyük olmanın getirdiği bürokratik maliyetler, yöneticilerin kendi çıkarlarını işletme çıkarlarından üstün görmesi ve buna yönelik davranışlarından kaynaklanabilecek vekalet problemi ve başka alanlardaki olası fırsatların değerlendirilememesinden kaynaklanan getiri riski çeşitlendirme yapmış işletmeler için öngörülen risklerdir. Çeşitlendirme stratejisi örgütsel performans ilişkisinin gelişmiş ve gelişmekte olan ülkelerde farklılık gösterdiği anlaşılmaktadır. Gelişmiş ülkelerde bu ilişkinin trendinin belirlenmesine yönelik çalışmaların 2000 yılı öncesinde bitirildiği, ilişkinin ters çevrilmiş U biçiminde olduğu genel kabul görmekte ve çalışmaların daha çok ilişkinin belirleyicileri üzerine yoğunlaştığı anlaşılmaktadır. Ancak gelişmekte olan ülkelerde, hükümet-işletme ilişkileri, Pazar koşulları, üretim yapıları, emek faktörlerinin durumu ve politik-ekonomik değişkenlerin etkisiyle çeşitlendirme stratejisi-örgütsel performans ilişkisi trendinin farklılık gösterdiği ifade edilmektedir. Literatürde yaygın kullanılan çeşitlendirme ölçüsü ile örgütsel performans göstergeleri arasındaki ilişkiler araştırma hipotezi olarak tanımlanmıştır.. Bu ilişkileri test etmek için Türkiye'de İstanbul Menkul Kıymetler Borsası'nda kayıtlı olan işletmelerin beş yıllık verileri üzerinden Kruskall Wallis yöntemiyle analizler yapılmıştır. Elde edilen bulguların performans ortalamaları esas alındığında ülkemizdeki sonuçların literatürdeki benzer araştırmaların sonuçlarını desteklediği ve ortalamalar itibari ile ilişkili çeşitlendirme yapmış işletmelerin performansının en yüksek, yoğunlaşmış işletmelerin en düşük olduğu saptanmıştır.
Entelektüel sermayenin bilanço analizine etkisi ve Bist bilişim sektörüne yönelik örnek bir uygulama

Çalışmanın ilk bölümünde entelektüel sermaye kavramının temelini teşkil eden bilgi kavramı, bilgi toplumu ve bilgi ekonomisi ele alınacaktır. İkinci bölümünde ilk olarak maddi olmayan duran varlık kavramı üzerinde durulacak ardından entelektüel sermayenin tanımı, kapsamı ve unsurları ele alınacaktır. Üçüncü bölümde entelektüel sermaye ölçüm yöntemleri üzerinde durulacaktır. Dördüncü bölümde ilk olarak mali analiz ve mali analizde bilanço tahliline genel bir bakış açısı getirilerek uluslararası muhasebe standardı UMS- 38 çerçevesinde entelektüel sermaye açıklanmaya çalışılacak ardından entelektüel sermayenin bilanço ile ilişkisi ve bilançoya etkisi ayrıntılı bir şekilde tartışılacaktır. Beşinci ve son bölümde ise entelektüel sermayenin bilanço analizinde kullanılmasına ilişkin örnek çalışma ele alınacaktır. Çalışma kapsamında Borsa İstanbul Bilişim sektöründe faaliyet gösteren 14 firmanın 2016- 2018 yılları bilançoları birleştirilerek ortalama sektör bilançosu oluşturulmuştur. Hazırlanan bilançodan elde edilen verilerle ilk olarak, BİST Bilişim Sektörü için entelektüel sermaye öncesi oran analizi ve dikey yüzde analizi yapılmıştır. Sonraki aşamada sektörün entelektüel sermayesi hesaplanmış ve son olarak da hesaplanan entelektüel sermaye değeri üzerinden bilanço oluşturularak dikey yüzde analizi ve oran analizi yapılmak suretiyle entelektüel sermaye öncesi ve sonrası karşılaştırılmıştır.
The impact of leadership styles on economic development practices in Krg-Iraq

Modern çağda, kuruluşların liderlik stilleri, çevrenin dinamik doğası nedeniyle çeşitli zorluklarla karşı karşıyadır. Liderler için birçok zorluklardan biri, değişen ve değişen çevreyle baş etmek, başarılı olmak ve rekabet halinde kalabilmek için çalışanlarını tatmin etmektir. Liderler, çalışanların verimliliğini, etkililiğini, üretkenliğini ve iş taahhüdünü artırmak için iyi çalışma koşulları sağlayarak çalışanlarının ihtiyaçlarını karşılamalı ve bu da ekonomik kalkınma uygulamalarına yol açabilir. Araştırma soruları, başarılı organizasyonlar içinde uygun liderlik stillerini ve liderlik stilleri ile ekonomik kalkınma uygulamalarında başarının ölçütleri arasında rol mevcutsa, ortaya çıkarmak ister. Bu çalışmanın amacı liderlik tarzlarının ekonomik kalkınma uygulamalarına etkisini analiz etmektir. Çalışma niceliksel bir metodoloji kullandı; veriler kendi kendine yürütülen bir anket anketi yoluyla toplanmıştır. Anket önceki onaylanmış bir anketten alınmıştır. Hedef nüfus KRG'deki kamu / özel kuruluştaki çalışanlardan oluşmaktadır. 329 çalışanın verilerinin toplanması için basit rastgele örnekleme yapılmıştır. Sonuçlar, liderlik tarzları ile ekonomik kalkınma uygulamaları arasında olumlu bir etkiye işaret etmektedir. Ek bulgular, liderliğin şunları beklediğini ortaya koyuyor: pozisyon gereksinimini yerine getirmeye, fark yaratma yeteneğine ve örgütlerinden destek almaya hazırlanan mesleğe girin. Araştırmacı, liderleri ve yöneticileri hazırlayan bir organizasyonun müfredatını gözden geçirmesini ve bu organizasyonun liderlere daha fazla destek sağlanmasını önerir. KRG organizasyonunda en kararlı liderlik stillerinin hem dönüşümsel hem de işlemsel liderlik olduğu ve çoğunluk katılımcıların istatistiksel olarak anlamlı olduğu ve liderlik stillerinin ekonomik kalkınma uygulamalarına etkisi ile desteklenen tüm hipotezlerin bulunduğu bulguları. Çalışma, organizasyonun düzey ekonomik kalkınmayı en üst düzeye çıkarmak için liderlik tarzlarının önemini fark etmesi gereken bazı kısa beklentileri ile sonuçlandırıyor. Bu araştırma, insanları işlerine daha fazla katkıda bulunmaya teşvik ederek topluma fayda sağlayabilir ve onlara ekonomik büyüme ve gelişme konusunda yardımcı olabilir. Bu nedenle, bir organizasyonun çalışanlarını, daha iyi uygulamaları ekonomik olarak yönlendirmek için örgütsel hedeflere ve hedeflere ulaşmak için çok çalışmaya motive etmeleri şarttır.