turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Yurtdışına yatırım yapan Türk işletmelerinde örgüt yapısı ve karşılaşılan sorunlar:İmalat sektöründe bir araştırma

Bu çalışmada yurt dışına doğrudan yatırım yapan Türk işletmelerinin kullanmış oldukları uluslararası yapı tiplerinin hangi şartlar altında nasıl bir değişim gösterdiğinin ve uluslararası faaliyetlerinde karşılaştıkları sorunların belirlenmesi amaçlanmaktadır. Ayrıca; bu işletmelerin küreselleşme düzeylerinin, üst düzey yöneticilerin durumu, işletmenin stratejik durumu, küresel işlemleri, kültürel durumları ve algıladıkları performans durumuna göre belirlenmesi de amaçlanmıştır. Yurtdışına yatırım yapan 41 işletmenin Parametrik olmayan Korelasyon testi ve Kruskal Wallis testine tabi tutulduğu çalışmada, elde edilen bulgular araştırma modelinde kullanılan değişkenlere ilişkin önemli ve anlamlı sonuçlar vermektedir. İşletmelerin büyüklüğü, yatırım yapılan ülke sayısı, üretilen ürün çeşidi, yurtdışı bağlı kuruluşların satışlarının ve imalatının toplam satışlara ve imalata oranı, bağlı kuruluş sahiplik oranı, yurtdışı yatırım deneyimleri ve uluslararasılaşma derecesi ile kullandıkları yapı arasında ilişki bulunmuştur. Bu durum, yazında yer alan diğer çalışmalarla paralellik göstermektedir. Yurtdışı yatırım stratejileri, kadrolama yaklaşımları ve merkezileşme dereceleri ile kullandıkları yapı arasında ilişki bulunamamıştır. Araştırma kapsamında yurt dışına yatırım yapan işletmelerin küreselleşme düzeyleri yöneticileri, kültürel durumları, süreçleri, stratejileri, yapıları ve algılanan performansları açısından değerlendirilmiştir. Sonuç olarak, Türk işletmelerinin yerelleşmeden çok küreselleşme eğiliminde oldukları görülmüştür. Araştırma kapsamında yurt dışına yatırım yapan Türk işletmelerinin yurt dışındaki bağlı kuruluşlara atanacak yöneticilerin seçimi konusunda önemli sorunlar yaşadıkları görülmüştür. Ayrıca, yurtdışı bağlı kuruluşlarla işletme merkezi arasında koordinasyon, denetim, reorganizasyon ve muhasebe uygulamalarının farklılığından kaynaklanan sorunlar yaşadığı bulunmuştur. İşletmelerin yurtdışı bağlı kuruluşları ile aralarında haberleşme, finansman, faaliyet gösterilen ülkelerdeki müşteri istek ve ihtiyaçlarına uygun ürün üretme ve biçimsel ilişkilerde sorun yaşamadıkları görülmüştür.
Örgütsel vatandaşlık davranışının örgütsel değişim üzerin etkileri ve bir uygulama

Bu çalışmanın temel amacı çalışanların göstermiş oldukları örgütsel vatandaşlık davranışı ile örgütsel değişim arasındaki ilişkiyi ortaya koymaktır. Örgütsel vatandaşlık davranışı özgecilik, vicdanlılık, nezaket, centilmenlik ve sivil erdem olmak üzere beş boyutta, örgütsel değişim ise bireysel anlamda çalışanların değişimi nasıl algıladıklarına yönelik sorular ile teknolojik ve yapısall anlamda değişim olarak iki ayrı boyutta incelenmiştir. Tez dört ana bölümden meydana gelmiştir. Çalışmanın ilk bölümünde örgütsel vatandaşlık davranışı kavramı ikinci bölümde örgütsel değişim kavramı açıklanarak bu alanda yapılan çalışmalara yer verilmiştir. Üçüncü bölümde örgütsel vatandaşlık davranışının örgütsel değişim üzerine etkileri ilişkilendirilmiştir. Son bölümde ise literatür taraması sonucu elde edilen bilgiler doğrultusunda Eskişehir ilinde bulunan iki büyük alışveriş merkezinden birisinde mağaza çalışanlarına anket tekniği kullanılarak uygulama yapılmıştır. Söz konusu anket formlarından elde edilen veriler SPSS 15 programına kaydedilerek örgütsel vatandaşlık davranışının örgütsel değişim üzerine etkileri analiz edilmiştir. Araştırma bulgularında, örgütsel vatandaşlık davranışı ile bireysel değişim arasında negatif yönlü bir ilişki görülmekte, örgütsel vatandaşlık davranışı ile yapısall-teknik değişim arasında ise anlamlı bir ilişki görülmemektedir. Ayrıca araştırmadaki sonuçlar dolayısıyla çalışma yapılan örgütte özgecilik, vicdanlılık, nezaket, centilmenlik, sivil erdem ve değişim gibi kavramların olması gereken seviyelerde olmadığı gözlenmektedir. Sonuç olarak araştırma yapılan örgütte vatandaşlık davranışına ilişkin aksaklıklar belirtilmiş ve etkin bir örgütsel değişim için, çalışanların ve yöneticilerin neler yapmaları gerektiği konusunda önerilere yer verilmiştir.
Sağlık personelinin serviks kanseri pap smear testi bilgi, uygulatma düzeyi ve örgüt kültürü: Karabük Üniversitesi Eğitim ve Araştırma Hastanesi örneği

Kanser hastalığında erken teşhis çok önemlidir. Hastanın daha rahat ve uzun bir hayat yaşamasını sağlar. Kadın kanserleri içinde Serviks kanseri görülme sıklığı bakımından 2. sıradadır. Serviks kanserini diğer kanser türlerinden ayıran en önemli fark önlenebilir bir hastalık olmasıdır. Pap smear testiyle erken tanı ve etkin bir tedavi mümkündür. Serviks kanseri risk faktörleri ve pap smear test konusundaki örgüt kültürünün yarattığı bilinç düzeyi, bilgi ve uygulamalarının belirlenmesi amacıyla yapılan araştırmada; çalışanların örgüt kültürü kapsamında bilinçlendirilmesi ve çevreye karşı bu konuda paylaşımlarda bulunmaları ile kültürün pozitif yönde etki yarattığı sonucuna ulaşılmıştır. Araştırmanın teorik kısmı ilgili literatürden hazırlanmış ve uygulama kısmı için ise Karabük Üniversitesi Eğitim Araştırma Hastanesinin 112 çalışanına anket uygulanmıştır. Çalışmanın verileri bilgisayar ortamında SPSS 21 programına yüklenerek verilerin değerlendirilmesinde frekans dağılımı, khi-kare testi, varyans analizi, tukey testi ve iki ortalama arasındaki farkın önemlilik testi kullanılmıştır
An Analysis of management styles in small firms through their interaction with the organizational culture

oz KÜÇÜK ŞİRKETLERDE YÖNETİCİLİK TARZLARININ ÖRGÜT KÜLTÜRÜYLE ETKİLEŞİMİ ÜZERİNE BİR ANALİZ Kuyucu, Lale Yüksek Lisans, İşletme Bölümü Tez Yöneticisi: Yrd. Doç. Dr. Robert J. Schemel, Jr. Temmuz 2001, 174 sayfa Bu çalışma, iki küçük şirkette gözlenen yöneticilik tarzlarını araştırmaktadır. Çalışma, yöneticilere kendi şirketlerinde lider ve girişimci olarak odaklanmaktadır. Bu çalışma, yöneticilik tutumlarına örgüt kültürünü şekillendiren birincil kaynaklardan biri olarak yaklaşmaktadır. Araştırma, örgütteki bireylerin bakış açılarına liderlerin onları yönlendiriş biçimlerini çözümleyerek ışık tutmaktadır. İki örnek vakadan elde edilen bulgular, yöneticilik tarzının ve yönetici kişiliğinin örgüt kültürü üzerinde belirgin etkisi olduğunu desteklemektedir. Bu etki aslında karşılıklıdır. Dolayısıyla, yöneticinin kişiliği ve tarzıyla örgüt kültürü arasında karşılıklı etkileşimden söz edebilmekteyiz.
ISO 9000 kalite belgesinin yönetimde verimlilik üzerine etkisi: Elektrik, elektronik ve telekomünikasyon sektöründe bir çalışma

Günümüzde hemen her alanda karşımıza çıkan kalite, toplam kalite, toplam kalite yönetimi, kalite kontrol ve ISO 9000 kalite belgeleri kavramları, toplumumuzun büyük bir çoğunluğunun telaffuz ettiği terimler haline gelmiştir. ISO 9000, herhangi bir kurumun müşteri, mevcut yasal mevzuat ve kurumun kendi şartlarını karşılamaktaki yeterliliğini değerlendiren bir kalite yönetim sistemidir. ISO 9000, işletmeye ait tüm faaliyetlerde sürekli iyileştirmeyi esas alan etkin bir kalite yönetim sisteminin kurulması için gerekli minimum şartları tanımlayan rehber niteliğinde bir belgedir. Gündemimizde bir hayli yer kaplayan bu kavramların gerçekte işletmelere kattıkları ve etkileri, hedeflenenler ve elde edilenler özellikle incelenmesi gereken bir noktadır. Bu yüzden de bu çalışmanın amacı; ISO 9000 kalite belgesine sahip, en fazla yenilenen, sürekli güncellenen ve yaşamımızın her alanında yer alan bir sektör olması nedeniyle, elektrik, elektronik ve telekomünikasyon sektöründe faaliyet gösteren işletmelerde ISO 9000 kalite belgelerinin yönetimdeki verimlilik üzerinde ne ölçüde bir etki meydana getirdiğini ortaya koymaktır. Araştırma, ilk üç bölümü konunun kavramsal kısmı ve son kısmı da anket çalışmasından oluşan toplam dört bölümden meydana gelmektedir. Çalışmanın ilk bölümünde kalite düşüncesi, ikinci bölümde kalite güvencesi standartları ve ISO 9000 kalite yönetim sistemi, üçüncü bölümde yönetim ve verimlilik kavramları ayrıntılı bir şekilde incelenmiş; dördüncü ve son bölümde ise ISO 9000 kalite sistem belgesine sahip elektrik, elektronik ve telekomünikasyon sektöründe faaliyet gösteren işletmelere uygulanan yönetimde verimlilik konulu anket çalışması anlatılmıştır. Çalışmanın sonuç 181 kısmında ise, alan araştırması sonucu elde edilen veriler genel olarak değerlendirilmiş ve öneriler sunulmuştur. Çalışma sonucunda, ISO 9000 kalite sistem belgelerinin, yönetimdeki verimliliğe etkisini ölçmeye yönelik sorulara verilen cevaplardan, ISO 9000 kalite belgelerinin yönetimdeki verimlilik üzerinde yüksek oranda bir etki meydana getirdiği sonucuna varılmıştır. Yorum ve değerlendirmelerin ışığında, ISO 9000 ve toplam kalite yönetimi uygulama sürecine girmiş ya da girmeyi düşünen kuruluşlara yönelik olarak çeşitli öneriler sunulmuştur.
Teknik analizde optimizasyon uygulaması ve bu uygulamanın İMKB üzerinde test edilmesi

Teknik analiz, gelecekteki fiyatların yönünü tahmin etmek amacıyla, geçmişş fiyat verilerinden elde edilen grafiklerin kullanılarak, piyasa hareketinin incelenmesini ifade eder. Teknik göstergeler ise disiplinli bir alım satımın önemli bir bileşeni olmaları nedeniyle günümüzde en çok kullanılan teknik analiz araçları haline gelmişlerdir. Geçmiş dönemlerde göstergelerin standart parametrelerine oranla daha yüksek getiriler sağlayan optimal parametreler tespit edilerek kullanılmaktadır. Ancak çoğunlukla en basit şekliyle ele alınarak yapılan bu optimizasyon uygulaması, tespit edilen parametrelerin gerçek bir alım satım sürecinde nasıl sonuç vereceğini ortaya koymamakta ve eksik kalmaktadır. Bu tez çalışmasının amacı, optimizasyon sürecini gerçek hayata en yakın şekliyle ele alarak, optimizasyon uygulamasının göstergelerden elde edilen getiriyi arttırmaya yarayıp yaramadığını ortaya koymaktır. Çalışmada, İMKB'de işlem gören 26 adet hisse senedinin 01.01. 1995 ? 31.12. 2008 tarihleri arasındaki verileri üzerinde momentum ve +/-DI göstergeleri 5 farklı şekilde optimize edilmiştir. Sonuç olarak optimizasyon uygulamasıyla optimal parametrelerin tespit edilmesinin teknik göstergelerden elde edilen getiriyi arttırmaya yetmediği sonucuna ulaşılmıştır.
İnovasyon maliyetleri ve bir uygulama

Günümüzde sanayi toplumundan bilgi toplumuna yaşanan hızlı geçişte gerek işletmeler bazında gerek uluslararası düzeyde rekabetin şartları değişmektedir. Bilgi çağının gereği olarak işletmeler tüketilen yeniliklere ayak uydurabilmek için sürekli yeni değerler yaratmaya odaklanmalıdır. Bu çalışmanın amacı inovasyon kavramının maliyet boyutu ile ele alınıp incelenmesidir. İnovasyon, maliyeti yüksek olabilecek bir süreçtir. İnovasyonun maliyetlerinin doğru anlaşılması inovasyon yönetimi açısından kritik önem taşımaktadır. Sonuç olarak, geleneksel muhasebe ve değerleme yöntemleri ile hazırlanan finansal tablolar inovasyona ilişkin yeterli düzeyde bilgi sunamadıklarından, muhasebe ve değerleme konuları üzerinde çalışılması gereken alanlardır. Bu kapsamda inovasyona ait üç konu önem kazanmaktadır. Bu konulardan ilki, inovasyonun gelecek ile ilgili olduğudur. Düşünülmesi gereken ikinci husus ise inovasyonun belirsizlik içermesi ve getirisinin riskli olmasıdır. Ve vurgulanması gereken üçüncü konu ise inovasyonun girdi ve çıktılarının maddi olmayan duran varlıklar olabilmesidir. İnnovasyon sürecini, özellikle maddi olmayan duran varlıklar ve toplam inovasyon çabası kapsamlarında, karar vericilere en doğru şekilde yansıtacak muhasebe uygulamalarının geliştirilmesi gerekmektedir. İnovasyona dair bilgilerin çeşitliliğini, ve kalitesini arttırma amacıyla yapılması gerekli olan bu çalışmalar muhasebe alanındaki önemli konuları teşkil etmektedirler.
KOBİ'lerde stratejik insan kaynakları yönetimi

Bu çalışmanın amacı günümüzde küçük ve orta ölçekli işletmelerde Personel / İnsan Kaynaklan departmanının yapılarını ortaya koymak ve Stratejik İnsan Kaynaklan Yönetiminin uygulanıp uygulanmadığını araştırmaktır. Bilindiği gibi küçük ve orta ölçekli işletmelerin Türkiye'deki toplam istihdam içindeki paylan çok yüksektir. Bu yüzden bu işletmeler Türkiye'nin iktisadi ve sosyal yapısında önemli bir rol oynamaktadır. Bu çalışma Gebze'deki küçük ve orta ölçekli işletmelerin Personel / İnsan Kaynaklan departmanlannın incelenmesine dayanmaktadır. Bu amaca yönelik olarak bu bölüm yöneticilerine yönelik bir anket çalışması yapılmıştır. Birinci bölümde KOBİ' 1er hakkında kısa bir bilgi verildikten sonra ikinci bölümde KOBİ'lerde stratejik İnsan Kaynaklan Yönetimi incelenmiştir. Son bölümde ise Gebze'deki küçük ve orta ölçekli işletmelerde yapılan anket çalışması ve değerlendirilmesi yer almaktadır. VI tC YÜKSEKÖĞRETİM KOTIU
Sosyal medya aracı olarak Facebook uygulamalarının algılanan marka denkliği boyutlarına etkisi: GSM sektöründe bir araştırma

Facebook günümüzde başta bireysel kullanıcılar olmak üzere çok sayıda markanın içinde yer aldığı çok geniş bir iletişim ve paylaşım ortamı haline gelmiştir. Facebook'un dikkate değer kullanıcı sayısına ulaşması ile birlikte çok sayıda marka ve firma hayran sayfaları ya da gruplar aracılığı ile çeşitli içerikler oluşturarak, uygulamalar gerçekleştirerek tüketicilere ulaşmayı amaçlamışlardır. Çalışmanın GSM Operatörleri özelinde marka denkliklerine katkı yapacak Facebook uygulamalarını belirleme konusunda önemli katkılar sağlayacağı düşünülmektedir. Çalışma Facebook uygulamalarının marka denkliği boyutlarına etkisini ortaya koymak amacıyla ülkemizde faaliyet gösteren X, Y, Z GSM Operatörleri ve bu GSM Operatörlerinin Facebook takipçisi olan toplam 750 katılımcı üzerinde gerçekleştirilmiştir. Araştırmada örnekleme yöntemi olarak kolayda örnekleme yöntemi veri elde etme yöntemi olarak ise online anket kullanılmıştır. Araştırma sonucunda Facebook uygulamaları olarak sayfa ve bilgilendirici uygulamalar, müşteri ilişkileri uygulamaları, ağızdan ağza iletişim uygulamaları ve eğlence uygulamaları boyutları ortaya çıkmıştır. Marka denkliği uygulamaları olarak ise marka farkındalığı ve çağrışımları, algılanan kalite ve marka sadakati boyutları elde edilmiştir. GSM Operatörlerinin Facebook uygulamalarının marka denkliği boyutlarına etkisi ile ilgili olarak yapılan çoklu regresyon analizi sonuçlarına göre; sayfa ve bilgilendirme uygulamalarının marka farkındalığı ve çağrışımları ile algılanan kalite ve marka sadakati boyutları üzerinde etkisi ortaya çıkmıştır. Müşteri ilişkileri uygulamalarının da GSM Operatörlerinin algılanan kalite ve marka sadakati boyutları üzerinde etkili olduğu sonucu çıkmıştır. Ağızdan ağza iletişim uygulamalarının ise GSM Operatörlerinin sadece algılanan kalite boyutu üzerinde anlamlı etkisinin olduğu ortaya çıkmıştır. Son Facebook uygulaması olan eğlence uygulamalarının ise GSM Operatörlerinin sadece marka sadakati boyutu üzerinde anlamlı etkisinin olduğu araştırma sonucunda ortaya çıkmıştır. Yapılan Tek Yönlü Anova Testi sonucunda ise GSM Operatörleri arasında Facebook uygulamaları açısından anlamlı bir fark ortaya çıkmamıştır. Fakat GSM Operatörleri arasında algılanan marka denkliği boyutları açısından anlamlı bir farklılık söz konusu olmuştur.
İşitme engelliler ilköğretim okullarında veli memnuniyeti: Ankara ili örneği

Bu araştırma, Ankara ilindeki Milli Eğitim Bakanlığına bağlı işitme engelliler ilköğretim okullarındaki öğrencilerin velilerinin bu okullardan memnuniyet düzeyinin ölçülmesi amacıyla yapılmıştır. Hizmet sektöründe hizmet kalitesinin tanımlanması ve ölçülmesi reel sektöre göre daha zor ve karmaşıktır. Hizmet kalitesinin tanımlanması ve ölçülmesi ancak algılanan hizmet kalitesi ve arzulanan hizmet kalitesi boyutları arasındaki ilişkinin açıklanması ile sağlanabilir. Bu çalışmada; işitme engelliler ilköğretim okullarındaki velilerin memnuniyeti üzerine 3 okuldan 85 veliyle anket yapılarak velilerin eğitim hizmetlerine yönelik algıları ile beklentileri arasındaki farklar SPSS 20 programı kullanılarak İstatistik analiz yöntemleri ile incelenmiş olup velilerin memnuniyet düzeyi değerlendirilmiştir. 15 değişkenle yapılan araştırma sonuçlarına göre genel bir memnuniyet görülmekle birlikte bir takım düzenlemelerin yapılması ile memnuniyet düzeyinde artış sağlanacaktır.
Yönetim kurullarındaki kadın üye kota uygulamasının uluslararası düzeydeki nedenleri

Bu tezde ülkelerin kurumsal yönetim mevzuatlarında yönetim kurullarında kadın üyeliği için uygulanan kotaları ve uygulamada olmayan ama tartışma halinde bulunulan kota tavsiyelerine etken olan sebepler açıklanmaya çalışılmaktadır. Çalışma ekonomik, kültürel ve hukuk sistemleri değişkenlerinin doğrudan etkisine odaklanmaktadır. Tezde, uygulanan kotalara ve kota tavsiyelerine farklı açılardan odaklanan 4 ayrı model test edilmiştir. Bu modellerle ilgili analizler dünya bankası verilerinden ve Hofstede'nin kültür boyutu skorlarından elde edilen veri seti kullanılmıştır. 47 ülkenin kurumsal yönetim mevzuatlarındaki kota uygulamaları ve uygulamak için konuşulan kota tavsiyesi üzerinden veri seti oluşturulmuştur. Analiz için hazırlanan modellerde ekonomik göstergeler, hukuk sistemleri ve kültür boyutlarının yönetim kurullarında uygulanan kotalar üzerinde etkisi ortaya konulmaya çalışılmaktadır. Analiz bulguları, ekonomik göstergelerin cinsiyet kotası üzerindeki etkisine çeşitli boyutlarda destek sağlamaktadır. Hukuk sistemlerinin yönetim kurulları için uygulanan kotalar üzerinde herhangi bir etkisine rastlanmamaktadır. Öte yandan kültür boyutlarının ise cinsiyet kotaları üzerinde beklenen etkiyi sağladığı görülmektedir. Yapılan lojistik regresyon analizi bulguları kota ve kota tavsiyeleri üzerinde, ekonomik ve kültürel değişkenlerin etkilerine kanıt sağlamaktadır.
Yenilik yönetimi açısından KOBİ'lerin modern yönetim tekniklerinden yararlanma düzeyi: Konya organize sanayi bölgelerine yönelik bir araştırma

Hızla gelisen ve birbirleriyle bütünlesen bilgi ve iletisim teknolojilerinin baslattığı yeni dönemde toplumların ve ekonomilerin yapıları yeniden sekillenmektedir ve ekonomik, teknolojik ve sosyal alanlarda yasanan hızlı ve sürekli değisim isletmeleri etkilemektedir. İsletme yönetiminde deneyim ve bilgi sahibi olan gelismis ülkelerde, söz konusu değisimingetirdiği kosullara uyum sağlamayı amaçlayan birçok yeni yönetim teknik ve metodu ortaya çıkmıstır. Kurumsallasmıs ve büyük ölçekli isletmelerde daha kolay uygulanabilen Modern Yönetim Tekniklerini, ülkemiz isletmelerinin büyük bölümünü olusturan ve günümüzde yeniliğin ve ekonomik büyümenin kaynağı olarak gösterilen KOB?'lerin nasıl algıladıkları, bu tekniklerden ne ölçüde yararlanabildikleri ve yenilikçilik düzeyleri, bu çalısmanın temel amaçlarını olusturmaktadır. Konya Organize Sanayi Bölgelerinde gerçeklestirilen arastırmanın sonuçları göstermektedir ki, KOB?'ler yeniliklere açık durmakta, Modern Yönetim Tekniklerinden yarar sağlayabileceklerine inanmakta ve basarılı uygulamalar gerçeklestirip yararlarsağlayabilmektedirler. Modern Yönetim Tekniklerinin KOB?'lerin yapı, kültür ve sorunlarına göre uyarlanmasının, Modern Yönetim Tekniklerinden sağlıklı sekilde yararlanabilmek açısından gerekli olduğuna inanılmaktadır.
Kırsal alanda kadın girişimciliği: Batı Akdeniz bölgesinde TKDK'dan hibe alan kadınlar üzerinde bir araştırma

Kırsal alanlarda aile içerisinde aktif olarak çalışan ancak emeğinin karşılığını almayan, çalışması resmi kayıtlara yansımayan kadınların kendi işini kurmaları ve iş sahibi olmaları çok önemlidir. Buna rağmen kırsal alanlarda birçok kadın; yeterli sermaye, arazi, tecrübe vs. sahip olduğu halde kendi işini kurmayı düşünmemektedir. Son yıllarda bazı kamu kurumları ya da çeşitli kuruluşlar bu konuya ilgisiz kalmamış AB'ye uyumun da bir gereği olarak kadın girişimciliğine çeşitli şekillerde desteklerde bulunmaya başlamışlardır. Bu kuruluşlardan biri olan TKDK; kırsal alanlarda yaşayan kişilere hibeler vererek onları yatırım yapmaya ve girişimciliğe özendirmeye çalışmaktadır. Özellikle kadınlara hibe alım sürecinde pozitif ayrımcılık uygulayarak daha fazla kadının hibe almasına ve kendi işini kurmasına yardımcı olmaktadır. Bu çalışmanın da temel amacı; TKDK'dan hibe alarak kırsal alanda girişimciliğe yönelen kadınların yapmakta oldukları faaliyetlerin, öncelikle kadının kendisine ve ailesine daha sonra ise bulunduğu yöreye ve kırsal kalkınmaya etkisinin incelenmesidir. Ayrıca; kırsal alanlarda kadını girişimci olmaya yönelten nedenler, hibe alma sürecinde karşılaştığı zorluklar, faaliyet alanları, ilgili bulunduğu iş alanıyla ilgili resmi kuruluşlardan beklentileri, gerçekleştirilen girişimin maddi kaynağı ve girişimci bir kadın olmanın aile içerisinde kadınlık rollerine etkisi gibi konular da çalışmanın diğer amaçları arasındadır. Çalışmada nitel araştırma teknikleri kullanılmıştır. Hibe alan kadınlarla gerçekleştirilen derinlemesine görüşmelerde veriler, yarı yapılandırılmış görüşme formu ile elde edilmiştir. Yapılan görüşmeler sonucu elde edilen verilerin analizinde ise betimsel ve sistematik analiz yöntemi kullanılmıştır. Elde edilen bulgulara göre; TKDK'dan hibe alan kadınların; kurmuş oldukları işletmeleri ile kişisel imaj ve özgüvenlerinin olumlu yönde geliştiği, maddi imkanlarını arttırdığı, kırsal alanlara ekonomik, sosyal ve istihdam imkanları gibi daha birçok yönden katkıda bulundukları gözlemlenmiştir.
Türkiye'deki özel sektör yöneticilerinin profili ve Türkiye'nin Avrupa Birliği adaylık sürecine etkisi

Bilindiği gibi, yöneticinin şahsiyeti ve anlayışı ulusal değerlerden büyük ölçüde etkilenmektedir. Oysa Avrupa, farklı kültürlerin bir arada olmasından dolayı 'kültür mozaiği' ile karakterize edilir. Bu nedenle, Avrupa'da her ülkenin yönetici profili birbirinden farklıdır. Ancak son yıllarda Avrupa Birliği ülkelerinin birbirleriyle yarışırcasına küresel yönetici kadrosu yetiştirme çabaları içinde olduğunu görüyoruz. Türkiye'de özel sektör yönetici profiline ilişkin özellikleri belirlemeye yönelik yapılan araştırmalar özellikle Türk kültürü etrafında şekillenen toplumsal kültür-örgüt kültürü ilişkisi ve Türk yönetim kültürünün tarihçesine dayanılarak açıklanmaktadır. Türkiye'de özel sektör yönetici profili ve bunun Avrupa Birliği adaylık sürecine katkılarını belirlemeye yönelik olarak Marmara Bölgesi'nde yaptığımız araştırma sonuçlarına göre; yöneticilerimizin büyük çoğunluğu üniversiteden mezun, ağırlıklı olarak iktisat-işletme eğitimi almış, 40-45 yaşlarında, %65'i erkek olan özellikler göstermektedir. Anket kapsamındaki yöneticilerin büyük çoğunluğunun (%63) işletmelerini yönetirken hem yapıya hem de insana yönelik yüksek ilgi duyan liderlik davranışı sergilediği, karar vermede daha katılımcı olmayı benimsedikleri, sakin, sabırlı ve ılımlı bir kişilik davranışı sergiledikleri görülmektedir. Elde edilen bu bulgular Marmara Bölgesi'ndeki yöneticilerin demokratik bir yönetim anlayışı benimsedikleri, buna esas olarak da eğitim faktörünün etkili olduğu kanısına varılmıştır. Ayrıca; Marmara Bölgesi'ndeki yöneticilerin AB'nin yapısı ve organları hakkında kısmen (%63) bilgi sahibi oldukları, rakiplerinin yönetim felsefesi ve yönetici profili hakkında yeterince bilgiye sahip oldukları, lobicilik faaliyetlerinin de yok denecek kadar az olduğu anlaşılmıştır. Ancak bunun Türkiye'nin AB adaylık sürecine olumsuz bir etki yaratmadığı, çok fazla olmasa da olumlu katkılar sağladığı anlaşılmıştır.