turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Kamuyönetiminde stratejik yönetimin uygulanmasına yönelik bir çalışma ve Şanlıurfa örneği

Günümüzde kamu kurum ve kuruluşlarının hizmet gerekliliklerini yerine getirememesinden dolayı Türk Kamu Yönetimi bir takım değişikliklere uğramıştır. Türkiye ve dünyada kamu yönetiminde yeniden yapılanma çalışmaları sürmekte olup, eksikliklerin tamamlanabilmesi, kamu hizmetlerinin daha verimli, kaliteli ve aktif bir biçimde verilebilmesi için özel sektörde uygulanmakta olan ve başarı getiren stratejik yönetim yaklaşımının kamu yönetiminde de uygulanması düşünülmüştür. Stratejik yönetim yaklaşımı son zamanlarda gerek özel sektör gerekse kamu kesimi tarafından oldukça ilgi görmeye başlamış ve hem özel sektör hem de kamu kurumları, yönetim anlayışlarını bu yaklaşıma göre tekrar değerlendirmişlerdir. Yeni yapılan reform çalışmaları ile birlikte kamu alanında hız kazanan stratejik yönetim, özel sektördeki araştırma ve çalışmalardan da etkilenmiştir. Yapılan çalışmada Şanlıurfa ili kamu kuruluşlarının stratejik yönetim kavramını ne derece uygulamaya koyabildikleri ve bunun sonucunda yönetim alanında neleri değiştirebildiklerinin araştırılması amaçlanmıştır. Bu bağlamda Şanlıurfa kamu kuruluşlarında görev yapan 21 yöneticiye 'yönetimsel stratejiler' ve 'bireysel olarak yönetim stratejileri' ölçeklerinden oluşan bir anket uygulanmıştır. Uygulanan anketler IBM SPSS Statistics 20 programı kullanılarak değerlendirilmiş, analiz edilmiş ve yorumlanmıştır. Yapılan çalışma sonucunda; kamu kuruluşu yöneticilerinin yönetimsel strateji konusunda en önem verdikleri noktanın verimli kaynak kullanımı olduğu, bunun yanı sıra en olumsuz görüş belirttikleri noktanın ise nitelikli personel sayısının yetersizliği olduğu gözlenmiştir.
03.10.2001 tarihli Anayasa değişikliklerinin temel hak ve hürriyetler üzerine etkileri

Anayasalar, bir. devletin temel yapısını, organlarını, organların birbirleri ile olan ilişkilerini ortaya koyan belgeler olmalarının yanı sıra, kişilerin, doğumla kazandıkları hak ve hürriyetleri tanıyan ve koruma altına alan üstün hukuk belgeleridir. Asli kurucu iktidar sahiplerinin istekleri doğrultusunda şekillenen Anayasalar, hayat buldukları dönemin izlerini taşırlar. Dönemin baskın şartları, anayasaların gelecekle olan bağlarım kopartmalarına ve insan ihtiyaçlarının demokratik toplumlarda olduğundan daha düşük nitelikte karşılanması sonucunu doğurmaktadır. Toplum, gelişen sosyal, ekonomik, siyasal ve teknolojik belirleyiciler sayesinde, dünyanın diğer bölgelerinde yaşayan hemcinslerinin sahip olduğu hak ve hürriyetlerden haberdar olmaktadırlar. Zamanla, insanlar, söz konusu hak ve hürriyetlerin korumasından kendilerinin de faydalanması gerektiği yönündeki isteklerini siyasi iktidara çeşitli vasıtalarla iletmişlerdir. Gelişen ve değişen ihtiyaçların yönlendirdiği bu istekler karşısında kayıtsız kalamayan siyasi iktidarlar, gündemlerine zaman zaman anayasa değişikliklerini almışlardır. 1982 Anayasası da bu gelişmelerden payına düşeni almıştır. 1982 Anayasası, yürürlüğe girdiği günden bugüne toplumun birçok kesiminin ağır eleştirilerine hedef olmuştur. Buna bağlı olarak anayasa değişiklikleri ülke gündeminden hiç düşmemiştir. 1982 Anayasasmda 2001 değişikliklerine gelinceye kadar 1987, 1993, 1995 ve 1999 yıllarında olmak üzere toplam beş değişiklik yapılmıştır. Altmcı değişiklik olan 2001 değişiklikleri, şimdiye kadar yapılan değişikliklerin en kapsamlısıdır. Anayasanın muhtelif maddelerini kapsayacak toplam 35 maddede değişiklik yapılmıştır. Bu çalışmamızda, 2001 Anayasa değişikliklerinin, temel hak ve hürriyetlere bakan yönü incelenmiştir. 2001 Anayasa değişiklikleri ile, Anayasanın ikinci kısmmda düzenlenen, ' genel esaslar', 'kişinin haklan ve ödevleri', 'sosyal ve ekonomik haklar ve ödevler' ile 'siyasi haklar ve ödevler' başlığı altında düzenlenen hak ve hürriyetlerin bazılarında değişikliğe gidilmiştir. 2001 değişiklikleri ile, Anayasanın, başlangıç kısmında, 13, 14, 19, 20, 21, 22, 23, 26, 28, 31, 33, 34, 36, 38, 40, 41, 46, 49, 51, 55, 65, 66, 67, 69 ve 74. maddeleri çeşitli şekillerde değişikliğe uğramıştır. Söz konusu değişiklikler, temel hak ve hürriyetler açısından ne gibi farklılıklar getirdiği inceleme konusu yapılmıştır.
Türkiye'de kadınların toplumsal cinsiyet rolleri ve siyasal katılımı

Kadınların siyasete katılmalarının erkeklerden daha düşük olduğu gerçeği tüm dünyada tartışılan önemli sorunlardan bir tanesidir. Demokrasilerde eşit haklara sahip vatandaşların haklara ulaşımlarının da eşit olması söz konusudur. Türkiye'de bazı grup ve bireylerin karar verme süreçlerine katılım konusunda var olamadıklarını görüyoruz. Eşitlik, temsiliyet ve katılım bağlamında kadınların dezavantajlı oldukları varsayımından yola çıkarak sayılara ve araştırmalara baktığımızda bunu görebiliyoruz- kadınların temsiliyet ve vatandaşlık haklarına ulaşmalarının önündeki engellerin neler olduğu üzerine bu çalışmayı yaptık. Kadınların sivil ve sosyal haklara erişimlerinin ve toplumsal cinsiyet rollerinin kısıtlanmalarının siyasal hakları kullanabilmelerinin önündeki iki temel engel olduğunu söyleyebiliriz. Kadınların ihtiyaçlarının kendi deneyimlerinden ve hayatlarından yola çıkarak kendileri tarafından dile getirilebilmesi hem kadınların siyasal katılımını sağlayacak hem de kadınları toplumun bir öznesi haline getirecektir. Çalışma verilerimizden ve faydalandığımız literatürden yola çıktığımızda siyasal katılımın önündeki engellerden en önemlisinin kadınlık ve erkeklik rolleri olduğunu görebiliyoruz. Kadının sadece ev ile ilişkilendirilmesi sonucu özel alana kadını, kamusal alana erkeği yerleştiren toplumsal, siyasal, ekonomik kurgunun ürettiği değer sistemi kadının siyasete katılımının önünde engel oluşturmaktadır. Kamusal alanla özel alanın birbirinin tamamlayıcısı olduğu kabul edilerek, toplumsal cinsiyet rollerinin yeniden inşa edilmesi ve kadının özel alandaki tecrübesi ile birlikte kamusal alana katılımının sağlanması siyasetin de toplumsal, siyasal, ekonomik yapının da daha sağlıklı kurgulanmasını sağlayacaktır diyebiliriz. Çalışmanın son bölümünde, görüşülen kadın siyasetçilerden alınan bilgiler çerçevesinde toplumsal cinsiyet rollerinin 'kadınların siyasete katılma' davranışı üzerindeki etkileri incelenmiştir. Siyasetin içinde olan milletvekili kadınların cevapları ve aktardıkları tecrübeleri, toplumsal cinsiyet rollerinin kadınların siyasal katılımını olumsuz etkilediğine işaret etmektedir. Toplumsal cinsiyet ve cinse dayalı farklılıklar toplumsal birer kurgudurlar. Kadınların siyasal alanda bir özne olarak var olabilmesinin yolu büyük oranda, toplumsal cinsiyet kurgusunun kadını hayattan uzak tutan bölümlerinin araştırılarak yeniden düzenlenmesinden geçmektedir denilebilir, ki bu araştırma ve düzenlemelerin de sürekli yapılması gerekir çünkü toplum/toplumsal yapı olmuş bitmiş değil sürekli yeniden yapılanan bir süreçtir. Bu nedenle, devlet politikaları cinsiyet eşitliğini sağlamak için önemli olmasına karşın tek başına yeterli değildir. Kadınların siyasal katılımının sağlanabilmesi için onları toplumsal ve ekonomik hayatta güçlendirecek sivil örgütlenmelerin varlığı ve kadınların bu örgütlenmelerin içinde var olabilme yollarının açık olması önemli görünmektedir.
Bologna süreci bağlamında Selçuk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi

21. yüzyılda Avrupa'da siyasi ve ekonomik alanlardaki gelişmeler eşliğinde eğitim alanında da gelişmeler yaşanmıştır. Avrupa Birliği, üye ülkeler arasında işbirliği içinde olarak Avrupa Yükseköğretim Alanı oluşturmayı hedeflemiştir. Bu açıdan birinci bölümde Avrupa Birliği'nin tanımı ve Avrupa Birliği eğitim politikaları yer almıştır. Avrupa Yükseköğretim Alanı, üye ülkelerin yükseköğretim sistemlerindeki farklılıklar korunarak diğer üye ülkelerin yükseköğretim sistemleriyle karşılaştırılabilir seviyeye ulaşmasını ve ülkeler arası geçişi kolaylaştırmayı hedeflemektedir. Bologna süreci Avrupa Yükseköğretim Alanı hedefleyen bir reform sürecidir. Bu bağlamda ikinci bölümde Bologna Süreci ve Temel Deklarasyonlar ele alınmıştır. Son bölümde ise öncelikle Bologna Süreci'nin Türkiye'deki uygulama alanı ile birlikte süreçle ilgili değerlendirmeler yapılmıştır.
Ortaçağ batı siyasal düşüncesinde teknoloji doğa insan ilişkileri

Bu tezin konusu Ortaçağ Batı Siyasal Düşüncesinde Teknoloji Doğa-İnsan İlişkileridir. Bilindiği üzere ekolojik sorunlar, günümüzde insanoğlunun temel sorunlarından biridir. Soruna çözüm ürütmek, sorunu kavramak, anlamak ve tahlil etmekten geçer, düşüncesiyle tezin hareket noktası belirlenmiştir. Tezin ilk bölümünde kavramsal çerçeve çizilerek, çevre, çevre sorunları, çevrecilik, ekoloji ve ekoloji düşüncesinin ortaya çıkışı açıklanmıştır. ikinci bölümde, ortaçağa kadar siyasal düşünce ele alınmıştır. Bu bölüm Antikçağ ve Yunan siyasal düşüncesinde teknoloji, doğa, insan ilişkileri incelenmiştir. Üçüncü bölümde ortaçağ siyasal düşüncesi ve ortaçağ siyasal düşüncesinde teknoloji doğa-insan ilişkileri ele alınmıştır. Sonuçta çevre sorununun kökenini araştırdığımızda, ana nedenin insanların doğayla ilişkilerinin biçimlerinde değil de insanların insanlarla olan ilişkilerinin biçiminde yaptığı anlaşılmıştır. Ayrıca, insanın doğa ile kurduğu ilişkide zihniyet olarak, mücadele anlayışı, beraberinde insanın doğaya karşı kazandığı her başarı ya da kurduğu hakimiyet beraberinde yeni çevre sorunlarını da getirmiş olup, ekolojik açıdan dünyamızı geri dönülmez bir sona doğru getirmektedir.
Türkiye'de performans esaslı bütçeleme: Sorunlar ve öneriler

DOĞAN, İpek. Türkiye'de Performans Esaslı Bütçeleme: Sorunlar Ve Öneriler, Yüksek Lisans Tezi, Çorum, 2018. Bütçe, yasama organı tarafından yürütme organına gelirlerin alınmasına izin, giderlerin yapılmasına yetki verilen ekonomik bir plan, siyasi bir belgedir. Bütçe hakkının yer aldığı ilk belge Magna Carta'dır. İngiltere'de ortaya çıkan bu belgeden diğer ülkeler ve Türkiye de etkilenmiş, Tanzimat Döneminde modern anlamda bütçeler klasik bütçe sistemine uygun yapılmaya başlanmıştır. Türkiye'de mali anayasa kabul edilen 1050 sayılı Muhasebe-i Umumiye Kanunu gelişen ve değişen kamu mali yönetimine uyum sağlayamadığından 2003 yılında 5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu kabul edilmiş ve uygulanmaya başlamıştır. Türkiye'de mali anlamda reform niteliği taşıyan 5018 sayılı Kanunla bütçenin hazırlanma, uygulanma ve denetlenme süreci tümüyle değişmiş ve performans esaslı bütçe sistemine geçilmiştir. Bu çalışmanın amacı Türkiye'de uygulanmakta olan performans esaslı bütçe sistemini anlamak, hazırlama, uygulama, onaylama ve denetleme sürecinde karşı karşıya kaldığı sorunları değerlendirmek ve çözüm önerileri sunmaktır. Bu kapsamda tezde öncelikle bütçe kavramı ve bütçe hakkının tarihsel gelişimi İngiltere, Fransa, Almanya, ABD ve Türkiye'de ele alınmıştır. İngiltere, Fransa, Almanya, ABD ve Türkiye'de PEB sistemi incelenerek Türkiye için bazı sonuçlara ulaşılmaya çalışılmıştır. Son olarak Türkiye'de uygulanan PEB sisteminde yaşanan sorunlar ve çözüm önerileri ele alınmıştır.
Kamu yönetiminde yozlaşma ile mücadele ve etik: Türkiye uygulaması

Yozlaşma kavramı insanlık tarihi kadar eski bir kavaramdır. Tüm dönemlerde belirli ölçülerde tartışılmış olsa da, günümüzde çok daha fazla gündeme gelmektedir. Bunda gerek teknolojik gelişmelerin gerekse kamu yönetimi anlayışındaki gelişmelerin etkisi büyüktür. Yozlaşma iyi bir devlet yapısının önündeki en büyük engeldir. Bu sebepten ötürü bu çalışmada yozlaşma olgusu ve onunla nasıl mücadele edileceği işlenmiştir. Öncelikle yozlaşma olgusu genel hatlarıyla ortaya konmuş ardından da yozlaşmanın somut ve en çok görülen yolsuzluk olgusu incelenmiştir. Rüşvet ve zimmet gibi maddesel içerikli yolsuzluklar derinlemesine incelenirken kayırma gibi maddesel içerikli olmayan yolsuzluklar da ihmal edilmemiştir. Yozlaşma ile mücadele konusunda da tek etkili yol olan etik kavramı üzerinde durulmuştur. Önce etik genel hatlarıyla açıklanmış daha sonra da kamu yönetiminde etik ilkeler üzerinde durulmuştur. Çalışmanın sonunda kamu yönetimindeki yozlaşma ile mücadelenin, ancak etik davranışın oluşturulması ile etkin bir şekilde yürütülebileceği kanısına varılmıştır.
Belediyelerde altyapı hizmet kalitesinin ölçülmesi Çanakkale Belediyesi örneği

Bu araştırmanın amacı, Çanakkale ili Belediyesi hizmet kalitesinden vatandaş algısının belirlenmesi ve farklı değişkenler açısından incelenmesidir. Araştırmanın evreni 2018- 2019 yıllarında Çanakkale belediyesi hizmetlerinden yararlanan vatandaşlardır. Örneklemi ise Çanakkale ili merkezinde farklı mahallelerde ikamet eden ve tesadüfi örneklem yöntemiyle belirlenen 380 kişi oluşturmuştur. Bu kapsamda araştırmaya katılan bireylerin kişisel bilgileri ve Çanakkale İli Belediyesi hizmetlerinden memnuniyet düzeylerinin belirlendiği SERVQUAL ölçeği kullanılmıştır. Bu ölçek Parasuraman ve arkadaşları (1985) tarafından geliştirilmiş ve Şarbak (2009) tarafından Türkçe olarak kullanılan ölçek araştırmamızda kullanılmak üzere uyarlanmıştır. Ölçek güvenirliği Chronbach Alpha testi ile değerlendirilmiş =0, 945 çıkmıştır. Bu sonuç ölçeğin oldukça güvenilir olduğunu ifade etmektedir. İstatistiksel analiz sonuçları p<0, 05 düzeyinde anlamlı kabul edilmiştir. Araştırmaya katılan bireylerin yaş ve meslek değişkenlerine göre, Çanakkale belediyesi hizmet kalitesine yönelik algıları istatistiksel olarak farklılaşmaktadır. Cinsiyet, Medeni durum, Eğitim durumu, Çanakkale'de ikamet edilen mahalle ve Çanakkale'de ikamet süresi değişkenleri açısından ise, istatistiksel olarak anlamlı bir farklılığa rastlanılmamıştır. Sonuç olarak Çanakkale belediyesinin sunmuş olduğu hizmet kalitesine yönelik olarak Çanakkale'de ikamet eden ve bu hizmetlerden yararlanan vatandaşların algılarının düşük olduğu, sunulan hizmetlerin kalitesine göre bireylerin kararsız oldukları sonucuna ulaşılmıştır.
Türkiye'de doğa koruma alanı uygulamaları ve Avrupa Birliği mevzuatı ile karşılaştırılması

Arda, Sadık Serhat, Türkiye'de Doğa Koruma Alanı Uygulamaları ve Avrupa Birliği Mevzuatı İle Karşılaştırılması. Yüksek Lisans Tezi, Danışman: Prof. Dr. Koray Haktanır, 111s. İnsanın doğaya olan bağlılığı ve onunla iç içe yaşama mücadelesi ilk insandan günümüze dek sürüp gitmektedir. Dünya nüfusunun devamlı surette artışı, teknolojinin tarımda kullanılması, madencilik ve çeşitli sanayi kollarının süratle gelişmesi ve yayılması, doğal kaynakların büyük ölçüde tahribine neden olmuş, bu durum özellikle Avrupa ve Amerika'da doğanın ve özellikle de flora ve fauna türlerinin korunması fikrini ortaya çıkarmış, günümüz insanını bu sorunların çözümlenmesi için çalışmaya yöneltmiştir. Bu çerçevede; Avrupa Ekonomik Topluluğunu kuran anlaşmanın 130. maddesinde de belirtildiği üzere, yabani flora ve fauna ile doğal habitatların korunması Avrupa Birliği'nin temel amaçlarından biridir. Bu amaca ulaşmak için Avrupa Birliği, pek çok direktif, yönetmelik ve karar yayınlamış, AB'ye üye ya da aday olan ülkelerin bu direktif, yönetmelik ve kararların uygulanması için gerekli yasal tedbirleri almasını şart koşmuştur. Bu çalışmada, Türkiye'deki doğa koruma alanı çalışmaları ile Avrupa Birliği'nin bu konudaki mevzuatı incelenmiş ve AB'ye aday olan ülkemizde, doğa koruma konusundaki uyum çalışmaları irdelenmiştir.
Yerel siyasal elitin yapısı ve yerel yönetim sorunlarına yaklaşımları üzerine bir araştırma: Kırıkkale örneği

Bu tez yerel siyasal elitin yerel yönetim sorunlarına yaklaşımını bir alan araştırması yoluyla belirlemeyi amaç edinmiştir. Bu çalışma temel sorununu dört bölümde ele alıp işlemektedir: Birinci bölümde 'yerel yönetimler ve yerel siyasal elit' bağlamında bir kavramsal çerçeve oluşturularak bu çerçevede yerli ve yabancı yazın özetlenmiştir. İkinci bölümde temel sorunun belirlenmesi için yapılacak olan araştırmanın uygulama alanı olan Kırıkkale'nin sosyal ve siyasi yapısı ele alınmıştır. Tezin üçüncü bölümünde alan araştırmasının analizi yapılmakta ; yerel siyasal elitin genel özellikleri ve yapılan alan araştırmasıyla ilgili bilgilere yer verilmektedir: Dördüncü bölümde yapılan alan araştırması çerçevesinde tezin temel sorunsalı bulgular ışığında değerlendirilmiştir.
Avrupa Birliği sürecindeki reformlar ışığında Türkiye'de yerel yönetimler

Türkiye Cumhuriyeti'nin Avrupa Birliği serüveni yarım asrı aşkın bir zaman önce başlamıştır. Bu serüvende Avrupa Birliği ile ilişkiler kimi zaman askeri müdahalelerden dolayı, kimi zamanda ekonomik ve siyasi istikrarsızlıktan dolayı sekteye uğramış olsa da, hiçbir zaman tamamen bir yol ayrımı yaşanmamıştır. İktidara gelen her hükümet birliğe üyelik yolunda çaba göstermiş ve birliğe tam üyelik amacıyla reform çalışmalarına katkıda bulunmuştur. 2000'li yıllardan sonra hız kazanan yolculukta, Birliğin Türkiye'den istediği şartlar uyum paketleriyle bir bir yasalaşmaya başlamıştır. Toplumda da etkisi hissedilmeye başlanan reformlar, yerel yönetimleri de kapsayacak hale getirilmiştir. Çünkü uzun yıllar köklü değişimlere uğramayan yerel yönetimler, Avrupa Birliği'nin standartlarını karşılayamayacak duruma gelmiştir. Özellikle aşırı merkeziyetçilik, yerel yönetimlerin hantallaşmasına, bürokratik işlemlerin artmasına, yerel ihtiyaçların iyi tespit edilememesine, şeffaflık ve demokratiklik gibi unsurların gelişememesine neden olmuştur. Avrupa Birliği ise, ortaya koyduğu antlaşmalar ve kabul ettiği ilkelerle, yerel yönetimlerde çok daha çağdaş ve çok daha demokratik kurallar benimsemiştir. Avrupa Birliği'ne girmek için yoğun reformlar yapan Türkiye'de, en önemli sınavlarından birisini yerel yönetimler alanında vermektedir.
Kamu personelinin motivasyonu: Sakarya Valiliği örneği

Günümüzde hemen her alanda değişme ve gelişme yaşanmakta, bu değişim ve gelişim tüm insanları, toplumları ve kurumları etkilemektedir. Devlet ve bünyesinde barınan kurumlar da bu değişimin etkisinde kalmaktadır. Personel yönetiminde motivasyonun olumlu etkileri tartışılmaktadır. Özel sektörde motivasyonla ilgili pek çok çalışma yapılmakta ancak kamu bu çalışmaların çok uzağında kalmaktadır. Bu çalışmanın amacı; kamu personelinin motivasyon seviyesini ölçmek, hangi fiziksel koşullarda çalıştığını incelemek, hangi unsurlarla motive olabileceğini araştırmaktır. Çalışmada; literatür taraması yapılmış, motivasyonla ilgili tammlar, teoriler açıklanmış ve kamudaki mevcut durumu görmek için anket yöntemi uygulanmıştır. Araştırma sonunda kamu personelinin motivasyonuna önem verilmediği, maddi ve sosyal unsurların yeterli olmadığı, personelin yeterince ödüllendirilmediği ve başarıya şartlandırılmadığı görülmüştür. VIII
Kamu görevlilerinin yargılanmasında izin sistemi

Kamu görevlilerinin işlediği iddia edilen görev suçları ile ilgili Osmanlı İmparatorluğu'ndan itibaren özel düzenlemeler yapılmıştır. İlk defa bu düzenlemeler 1871 yılında Memurin Muhakematı Nizamnamesi ile yapılmıştır. Bu düzenleme ile ön soruşturma yapma yetkisi idareye bırakılmıştır. Daha sonra 1913 yılında uygulanmaya başlayan Memurin Muhakematı Hakkında Kanun-u Mavakkat geçici kanun olmasına rağmen Ülkemizde uzun yıllar (1913-1999) uygulanmıştır. Bu Kanunun en önemli özelliği memur yargılamasının, önceleri salt idari olan prosedürünün yeni sistemde, idari ve adli aşamalara ayrılmasıdır. Bu Kanun ile son soruşturma safhası yargıya bırakılmıştır. Anılan Kanunu yürürlükten kaldıran ve halen Ülkemizde uygulanan 4483 sayılı Kanun ile ceza kovuşturması açılmadan önce idare tarafından yapılacak ön incelemeye göre karar verilmesi esası getirilmiş, böylece soruşturmanın kurullar elinde sürüncemede kalması önlenmiştir. Kanun kapsamındaki memurlar ve diğer kamu görevlileri kavramına açıklık getirilmesi suretiyle ve işlenen suçların da görev sebebiyle işlenmesi koşulu aranarak sistemin uygulama alanı daraltılmıştır. Memurların yargılanmasına ilişkin 3 sistem bulunmaktadır. Bunlar izin sistemi, soruşturma sistemi ve yargılama sistemi olmak üzere üç tanedir. Bu üç sistemin her biri zaman içerisinde, ülkemizde uygulanmıştır. 1871 tarihli nizanname ile yargılama sistemi diğer adı ile muhakeme sistemi, 1913 tarihinde uygulanmaya başlayan Memurin Muhakematı Hakkında Kanunu Muvakkat ile soruşturma diğer adı ile tahkik sistemi, halen yürürlükte olan 4483 sayılı Kanun ile ise izin sistemi benimsemiştir. Anayasamızın kamu hizmeti görevlilerinin görev ve sorumluluklarını düzenleyen 129. maddesinin son fıkrası kamu görevlilerini kapsayan özel soruşturma ve izin sisteminin anayasal dayanağını oluşturmaktadır. Ülkemizde halen uygulanmakta olan kamu görevlileri ve memurların yargılanmasına ilişkin düzenlemelerde genel olarak izin sistemi benimsenmiştir. Ancak 2547 sayılı Kanun ile tahkik sistemi korunmaya devam edilmiştir. Son olarak; 353 ve 2937 sayılı Kanunlarda yapılan düzenlemeler ile de bazı kamu görevlilerinin görevlerinden dolayı yargılanabilmesi için izin alma şartı getirilmiştir.
Türkiye'de akademik özgürlük ve üniversite özerkliği tartışmaları: 1993 Darülfünun örneği

Bu çalışma, Osmanlı'nın son üniversitesinin kapanmasıyla ve Cumhuriyetin ilk üniversitesinin açılmasıyla sonuçlanan 1933 Darülfünun Reformu'nu konu edinmektedir. Cumhuriyetin ilk yılları birçok alanda devrimlere sahne olmuş, bu devrimlerin çok önemli bir ayağını da eğitim alanında yapılan devrimler oluşturmuştur çünkü eğitim, kalplerinde Cumhuriyet ruhunu ve Kemalist ideolojiyi hisseden yeni nesillerin yetişmesinde en etkili yoldu. Bu sebeple Cumhuriyet kadroları devrimi, ilkokullarda yapılan değişikliklerle başlatmış ve üniversite reformuyla nihayete erdirmiştir. Bu çalışmada, 1933 Darülfünun Reformu'nu sebepleri ve sonuçlarıyla ele almaya çalıştık. Sebeplerinden bahsederken, Reform'un görünen ve görünmeyen sebeplerini, sonuçlardan bahsederken bunun kısa ve uzun vadeli sonuçlarını çalışmamıza taşımak istedik. Reform sırasında Darülfünun kadrolarının tasfiye edilmesi Reform'un en tartışmalı olayıdır ve bu tasfiyeler, bize Reform'u anlamak ve doğru bir yere oturtmak için çok önemli ve somut ipuçları vermektedir. Sonuç olarak, bu reform devletin üniversiteye ve bilime bir müdahalesi olarak görülebilir ki bu da üniversite özerkliğini ve akademik özgürlüğü zedelemektedir.
İdari yargı kararlarının uygulanması

Bu çalışmada, idarenin idari yargı kararlarının uygulanmamasından doğan sorumluluğu incelenmiştir. Yargı kararlarının uygulanması hukuk devleti ilkesinin doğal bir sonucu olduğundan, konu ağırlıklı olarak İdari Yarılama Usulü Kanunun 28. maddesi uyarınca idarenin sorumluluğu yönünden ele alınmıştır. İdarenin sorumluluğunun çerçevesinin belirlenebilmesi amacıyla, ilgili kamu görevlisinin hukuki sorumluluğu da bu bağlamda irdelenmiştir. Yetkili kamu görevlilerini yargı kararlarını yerine getirmeye zorlayacak hükümler mevcut olmasına karşın uygulamada sıkıntılar yaşanması nedeniyle konunun daha açık bir şekilde düzenlenmesi, kamu görevlilerine yönelik yaptırımların arttırılması ve kamu görevlilerine verilecek hizmet içi eğitimle idari yargı kararlarının uygulanmasında sıkıntı yaşanmayacaktır.