turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Bir online perakendecilik yöntemi olarak 'Özel alışveriş sitesi' iş modeline yönelik tüketici algıları ve satın alma davranışları

Özel alışveriş sitesi iş modeli, hem dünyada hem Türkiye'de hızla gelişmektedir. Ancak bu model 2000'li yıllarda ortaya çıktığı için, literatürde özel alışveriş sitelerine yönelik tüketici algıları ve satın alma davranışlarına ilişkin çalışmalar son derece sınırlıdır. Oysa her geçen yıl gelişen ve müşteri sayısını arttıran bu iş modeline yönelik tüketici algı ve davranışlarını bilmek gerek akademisyenler gerekse uygulamacılar açısından önemlidir. Bu nedenle, literatürdeki bu boşluğu doldurmak amacıyla, tüketici algıları, tutumları, niyetleri ve satın alma davranışlarının özel alışveriş siteleri açısından ele alınması bu araştırmanın konusunu oluşturmaktadır. Araştırmanın temel amacı, özel alışveriş sitelerini kullanan müşterilerin algı ve satın alma davranışlarını etkileyen değişkenleri ortaya koymak ve bu değişkenleri bir model kapsamında kavramsallaştırmaktır. Bu araştırma, keşifsel ve tanımsal olmak üzere iki aşamada gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın keşifsel bölümünde öncelikle literatür taraması gerçekleştirilmiş ve online alışverişe ilişkin tüketici davranışlarını etkileyen değişkenler tespit edilmiştir. Literatür taramasından sonra, elde edilen değişkenlerin dışında kalan unsurlara ulaşmak ve kültürel farklılıklardan kaynaklanacak etkileri bertaraf etmek amacıyla bir odak grup görüşmesi gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın tanımsal aşamasında ise keşifsel aşamada elde edilen tüm veriler ışığında araştırma modeli oluşturulmuştur. Araştırmanın modeli, tüketici davranışlarına ilişkin literatürde geniş yer bulan Akla Dayalı Davranış Teorisi, Teknoloji Kabul Modeli ve Planlı Davranış Teorisi'ne dayanmaktadır. Araştırmanın ana kütlesini Türkiye'deki özel alışveriş sitelerinden en az bir kez alışveriş yapmış bütün tüketiciler oluşturmaktadır. Bu araştırmada, tesadüfi olmayan örnekleme yöntemlerinden 'kartopu örnekleme yöntemi' kullanılmıştır. Online anket uygulaması sonucunda 409 anket formu analize alınmıştır. Veriler güvenilirlik ve frekans analizleri sonrasında, faktör analizi ve regresyon analizine tabi tutulmuştur. Modelde test edilen 24 ilişkiden sadece biri anlamlı çıkmamıştır. Bu anlamlı çıkmayan ilişki kolaylaştırıcı koşullar ve algılanan davranışsal kontrol arasındadır. Çıkan bu sonuçla birlikte kolaylaştırıcı koşullar değişkeni tamamen model dışında kalmıştır. Yapılan regresyon analizi sonucunda 24 hipotezden 20 tanesi kabul edilmiştir. Bunun yanı sıra beklenenin aksine üç ilişki negatif çıkmıştır. Bu negatif ilişkilerden ilki özyeterlilik ve algılanan davranışsal kontrol arasındadır. Diğer negatif ilişkiler algılanan davranışsal kontrol ve davranışsal niyet ile algılanan davranışsal kontrol ve fiili davranış arasındadır. Sonuç olarak modelde özyeterlilik ve algılanan davranışsal kontrol değişkenleri dışında kalan bütün değişkenler, davranışsal niyet ve dolayısıyla fiili davranış ile pozitif ilişki içindedir.
Barriers facing women seeking leadership positions at the Ministry of Education in Libya

Kadınlar genellikle kurumlarda liderlik konumunda olmayı çok istemektedirler. Kadınlar son zamanlarda eğitimde önemli kazanımlar elde etmelerine rağmen, bazı araştırmacılar kadınların liderlik konumlarında olmayışını eğitimli kadınların sayısının az olmasına bağlamaktadırlar. Bu katı yaklaşım kadınları genellikle Libya gibi erkek egemen kültürlerde kurumların kariyer basamaklarında üst yönetim ve liderlik görevlerine yükselme fırsatından yoksun bırakmaktadır. Bu tez nicel bir yaklaşımla Libya Eğitim Bakanlığında üst yönetimde liderlik görevleri elde etmek isteyen kadınların karşı karşıya kaldığı çok sayıda engeli açıklamakta ve analiz etmektedir. Bu nicel çalışmanın amacı üst düzey liderlik konumlarında görev almak isteyen kadınların bu konumlarda çalışırken kazandıkları deneyimleri ve karşı karşıya kaldıkları sorunları ve engelleri ortaya koymaya ve anlamaya çalışmaktır. Bu çalışma söz konusu sorunların üstesinden gelmeye çalışırken kadınların ortaya koyduğu faaliyet ve çabaları kapsamlı bir şekilde tanımlamaktadır. Kadın yöneticilerin karşı karşıya kaldıkları sorunların ele alınması gerekli olduğu için, etkili bir eğitimsel yönetim kaliteli eğitim için de bir önkoşuldur. Araştırmacılar başka ülkelerde eğitimle ilgili kadın yöneticilerin karşı karşıya kaldıkları engelleri inceleme olanağına sahipken, Libya'da kadın yöneticiler ile ilgili literatür yetersizdir. Son zamanlarda çok kapsamlı liderlik tarzi üzerinde odaklaşan çalışmalar arasında öne çıkan mevcut bir çalışma etkileşimsel liderlik, dönüşümsel liderlik ve bırakınız yapsınlar-bırakınız geçsinler anlayışına bağlı liderlik tipini kapsayan üç liderlik tarzinin açık bir tarifini yapmak için, çalışan kadınların liderlik tarzinden yararlanmayı amaçlamakta, onların hangisinin daha etkili olduğunu tartışmakta ve liderlik tarzlariyla hem kişisel engeller hem de liderlik konumuna ulaşmak için çabalayan kadınlar tarafından ortaya konulan eylemlerin kullanılması arasındaki ilişkiyi, liderlik tarzlarini ölçmek ve değerlendirmek için çok faktörlü liderlik anketinin uygulanması vasıtasıyla, tanımlamaktadır. Buna ek olarak, Libya'da katılımcı anketi özelliklerin ve eylemlerin tanımlanması konusunda çok daha fazla kapsamlı veri toplamak ve ayrıca katılımcının anket formunu ve örnekleme boyutunu geçerli kılmak için kullanılmış ve araştırmada 387 kadın öğretmen yer almıştır.
Küresel markaların ürün yerleştirme stratejileri: Ana akım sinemadan örnek uygulamalar

Ürün yerleştirme; ürün ya da marka sahibinin, yapımcıya para ya da promosyon bedel ödemesi yöntemiyle markaların çeşitli şekillerde radyo, video oyun, roman, televizyon, sinema ya da diğer yaratıcı alanlarda bulunmasını sağlaması temeline dayanmaktadır. Ürün yerleştirme literatürde marka yerleştirme olarak da kullanılmaktadır. Araştırmalara bakıldığında en çok önem kazandığı ve yüksek bütçeli yatırımların yapıldığı alanın sinema olduğu görülmektedir. Sinemada ürün yerleştirmenin başlangıcı tartışmaları, sinemanın ilk zamanlarına kadar dayanmaktadır. Fakat ürün yerleştirmenin öneminin kavranması ve pazarlama iletişiminin bir uygulaması haline gelmesi 1980'li yılları bulmaktadır. Bu tarihten sonra dünyada yapımcılar ve markalar arasında yüksek bütçeli anlaşmalar yapılmış, zamanla fiyatlar ve süreler artmaya devam etmiştir. Ürün yerleştirme, markalar için tüketiciye ulaşmanın alternatif bir yoluyken maddi kaygıların ön planda tutulduğu ana akım sinema ve yapımcıları için de önemli bir gelir kaynağını oluşturmaktadır.
İlköğretim okullarında görev yapan öğretmenler ve yöneticilerin örgütsel sinizm, kendini işe verememe ve sosyal kaytarma arasındaki ilişkinin incelenmesi

Örgütsel sinizm, kendini işe verememe ve sosyal kaytarma tüm örgütlerde olduğu gibi okullarımızda da bertaraf etmek istediğimiz örgütsel davranışların başında gelmektedir. Bu araştırmanın amacı, eğitim hayatımızın ilk basamağı olan ilköğretim okullarında görev yapan öğretmen ve yöneticilerin örgütsel sinizm, kendini işe verememe ve sosyal kaytarma düzeylerini belirlemek ve bu üç unsurun arasındaki ilişkiyi incelemektir. Bu araştırma ilişkisel tarama modelindedir. Araştırmanın örneklemini 2014- 2015 eğitim-öğretim yılında İstanbul'un Arnavutköy ilçesinde Milli Eğitim Bakanlığı'na bağlı ilköğretim okulunda görev yapan 466 öğretmen ve 99 yöneticiden oluşmaktadır. Araştırmanin verileri kişisel bilgi formu ile birlikte üç ölçek vasıtasıyla toplanmıştır. Bunlar örgütsel sinizm (Brandes ve diğ.,1999), kendini işe verememe (Koopman ve diğ.,2002) ve iş arkadaşı sosyal kaytarma algısı (Liden ve diğ., 2004) ölçekleridir. Araştırma sonucunda İstanbul İli Arnavutköy İlçesi sınırları içerisinde ilköğretim okullarında görev yapan öğretmen ve yöneticilerin örgütsel sinizm algıları düşük seviyede; kendini işe verememe ve iş arkadaşı sosyal kaytarma algıları kararsızım seviyesinde tespit edilmiştir. Araştırma bulguları sonucunda kendini işe verememe ile iş arkadaşı sosyal kaytarma algısı arasında negatif; kendini işe verememe ile örgütsel sinizm arasında pozitif ve örgütsel sinizm ile iş arkadaşı sosyal kaytarma algısı arasında pozitif ilişki tespit edilmiştir. Ayrıca hiyerarşik regresyon analizi sonucunda örgütsel sinizmin, kendini işe verememe ve iş arkadaşı sosyal kaytarma algısı arasındaki ilişkide kısmi ara değişken etkisine sahip olduğu tespit edilmiştir.
Birinci basamak sağlık çalışanlarında tükenmişliğin, çalışma motivasyonuna etkisi: Afyonkarahisar ili örneği

Daha iyi hizmet sunabilmek için yoğun emek isteyen birinci basamak sağlık çalışanlarının, tükenmişlik duygu durumlarını, çalışma motivasyonlarını farklı bir bakış açısıyla değerlendirmek araştırmamızda amaç edinilmiştir. Tez çalışmasında anket yöntemi uygulanmıştır. Toplam 67 sorudan oluşan anket hazırlanmıştır. 10 soru sosyo-demografik soru ölçeği, 35'i Kamu çalışanları motivasyon ölçeği ve 22 Maslach tükenmişlik ölçeğinden oluşmuştur. Çalışma alanı olarak Afyonkarahisar il merkezinde görev yapmakta olan birinci basamak sağlık çalışanları seçilmiştir. Anket ve tez konusuna dair açıklama yüz yüze yapılmıştır. Araştırmaya katılan 91 birinci basamak sağlık çalışanından elde edilen veriler SPSS-Statistical Package for the Social Sciences 18.0 paket programına kodlanarak girilmiştir. Verilerin analizinde araştırma sorularına, katılımcı sayısına, verilerin yapılacak olan istatistiksel analizin sayıltılarını karşılayıp karşılamaması durumuna göre tek yönlü varyans analizi ve katılımcıların bireysel özellikleri yüzde ve frekans dağılımları ile verilmiştir. Araştırmada sağlık personelinin tükenmişlik algısının motivasyonunu olumsuz yönde etkilediği tespit edilmiştir. Sağlık personelinin duygusal tükenme, duyarsızlaşma ve düşük kişisel başarı algılarının yüksek olması, motivasyonlarını olumsuz yönde etkilemektedir.
Proje yönetiminde yönetim fonksiyonları ve bir uygulama

YÜKSEK LİSANS TEZ ÖZÜ PROJE YÖNETİMİNDE YÖNETİM FONKSİYONLARI ve BİR UYGULAMA t Yavuz Gitmez fsffiW. Anabilim Dalı Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Eylül 1998 Danışman : Yrd. Doç. Dr. Nuri Çalık Proje yönetimi uzun süreli bir işlem olduğu için çok iyi organize olmuş yöneticileri bile zorluklarla karşı karşıya bırakır. Fakat departmanındaki rutin işlerin kontroluna alışkın olanlar için, projelerde karşılaşılacak iş yükü değişiklikleri, eleman eksiklikleri, bütçe kısıtlamaları sorun yaratmaz. Bununla birlikte içerik değişiktir. Birincisi, proje tekrarlanan bir olay değildir. Problemler ve çözümleri rutin şeyler değildir. İkincisi, projeler departmandaki işlerden farklı olarak genellikle departman dışı ve otorite çizgilerini aşar. Üçüncüsü, projeler aylar boyunca planlanır ve organize edilir. Halbuki tekrarlanan rutin işler sadece birkaç gün veya hafta öncesinden programlanabilir. Proje yönetimi sahip olunmayan hiçbir yetenek gerektirmez. Başka herhangi bir yerde kullanılan yönetim becerisi burada da kullanılabilir. Sadece planlama, organizasyon ve uygulama aşamaları her zamanki işlerden daha çok esneklik ve uzun vadeli bakış açısı gerektirir. Projeler günlük veya aylık rutin işlerden farklıdır. Bir projenin yürütülmesi yeni bir departmanın kurulması gibidir. Rutin işler ve projeler birbirlerinden tamamen farklı olduğundan, projeler konusunda geriye yönelik tecrübelerin olmaması her aşamada olduğu gibi bütçenin hazırlanması konusunda da güçlükler yaratmaktadır.
Central Bank independence and price stability

1980'li yılların başlarından itibaren, fiyat istikrarı para politikasının en önemli hedefi, ve bu hedefe ulaşmanın en önemli şartı da merkez bankası bağımsızlığı olarak görülmeye başlanmıştır. Bu tezde, merkez bankası bağımsızlığının farklı tanımlan karşılaştırmalı olarak incelenmiş, merkez bankası bağımsızlığını belirleyici faktörler eleştirisel olarak değerlendirilmiş, ve bağımsız bir merkez bankasının maliye politikasından bağımsız olarak hareket ettiğinde düşük enflasyon oranlarına ulaşma yolunda ne kadar etkili olduğu incelenemiştir. Enflasyonun maliyetleri ve sebepleri inceleyen yazın taramasını çeşitli merkez bankası bağımsızlığı tanımları ve ilgili kavramların tartışıldığı bölüm izlemektedir. Belli başlı merkez bankalarının kanunları karşılaştırılarak farklı hukuki bağımsızlık uygulamaları incelenmiştir. Ampirik çalışmaların merkez bankası bağımsızlığı ve düşük enflasyon arasındaki bağı kurmaktaki yetersizliği yüzünden, merkez bankası bağımsızlığım belirleyici diğer faktörler üzerine yapılan incelemeyi hesap-sorulabilirlik ve şeffaflık gibi ilgili kavramların tartışıldığı bölüm izlemektedir. Eşgüdümün bulunmadığı ortamdaki maliye ve para politikalarının etkileşimlerinin üretim ve enflasyon üzerindeki etkilerini incelemek amacıyla matematiksel bir model kullanılmıştır. Ampirik çalışmaların analizleri ve modelin sonuçlarından yararlanılarak merkez bankaları reformu için yapısall bir çerçeve çizilmiş ve merkez bankası bağımsızlığının getirilerinin daha da artırılması için maliye politikasının para politikası ile uyumlu hale getirilmesinin gerektiği saptanmıştır.
Liman konteyner terminal etkinliklerinin veri zarflama analizi ile belirlenmesi

Limanlar, uluslararası ticaretin gelişmesi ile birlikte ülke ve bölge ekonomisini doğrudan etkileyen bir role sahiptir. Dünya ticaret hacminin günden güne artması ile birlikte ithalat, ihracat ve transit taşımalara hizmet veren limanların ve terminallerin kapasitelerini optimal kullanmak için sürekli olarak gözden geçirmeleri ve yapılan alt ve üst yapı yatırım maliyetlerinin yüksek olmasından dolayı da uzun vadeli planlama yapmaları gerekmektedir. Bu sebepten dolayı limanlarda maksimum kapasite kullanımı hesaplanırken, sahip olunan tüm girdilerin etkin kullanımının bir takım yöntemler kullanılarak incelenmesine ihtiyaç duyulmaktadır. Bu çalışmada Türkiye'de faaliyet gösteren konteyner terminallerinin göreceli etkinliği Veri Zarflama Analizi ile Excel tabanlı DEA Frontier Software paket programı kullanılarak belirlenmeye çalışılmıştır. İlk olarak Kanonik Korelasyon analizi ve regresyon analizi yöntemleri kullanılarak, yirmi konteyner terminali için değişkenler belirlenmiştir. Bu belirlenen değişkenlere VZA yöntemi uygulanmış ve sonuçları yorumlanmıştır. Daha sonra homojen olan terminallerin etkinliğinin değerlendirilmesi açısından Kümeleme Analizi uygulanmıştır. Analiz sonucunda birbirine benzer küme olarak gruplandırılan on altı konteyner terminali için yeniden VZA yöntemi uygulanmış ve etkinlikleri yeniden değerlendirilmiştir.
Siyasal pazarlamada seçim şarkısının önemi: Ülkemizde seçim şarkıları üzerine nitel bir araştırma

Pazarlamanın her geçen gün gelişmesi ile birlikte farklı alanlardaki kullanımı da artmaya başlamıştır. Çünkü pazarlama yalnızca malların pazarlandığı ve satılmaya çalışıldığı bir alandan ibaret değildir. Oldukça geniş bir kapsamı olan pazarlama mallar, hizmetler, kişiler, fikirler gibi farklı türdeki bileşenlerin pazarlanmasından oluşmaktadır. Son yıllarda siyaset de pazarlamanın aktif olarak kullanıldığı alanlardan biri haline gelmiştir. Siyasal pazarlamada ürün kavramının içerisinde yer alan parti lideri, parti programı ve adaylar da siyasal pazarlamanın en önemli bileşenleridir. Siyasetin doğası gereği, bu siyasi ürünler halk ile sürekli temas halinde olmaktadırlar. Bu temas da siyasal pazarlama teknikleri ile sağlanmaktadır. Siyasal kampanya süreçlerinde kullanılan şarkılar da siyasi partiyi, partinin adayını veya liderini tanıtma ve akılda kalıcılık sağlama konusunda son yıllarda oldukça popüler hale gelmiştir. Bu çalışmada, Türkiye'de 1995 yılından günümüze kadar yapılan tüm genel seçimlerde iktidar ve ana muhalefet partilerinin kullandığı şarkılar üzerine nitel bir araştırma yapılmıştır. Bu araştırma ile birlikte siyasal pazarlama yöneticilerinin şarkılarda hangi mesajları vermeye çalıştıkları, insanları etkilemek için en çok hangi kalıpların kullanıldığı, hangi kelimelere başvurulduğu gibi sorulara yanıtlar aranmıştır.
Finansal kiralama : Marmaris' teki 4 ve 5 yıldızlı otel işletmelerinde uygulanması

Aristo'nun, ''zenginlik bir şeye sahip olmaktan çok, onu kullanmakta yatar''düşüncesi ile leasing yönteminin içeriği paraleldir. Bir malın mülkiyetinden çokkullanımından sağlanan yarar, verim ile ilgilidir. Bu yüzden artık bir mala sadece sahip olmak yeterli değil, o maldan yüksek düzeyde verim sağlamak önemlidir. Verimlilik ve karlılık için işletmeler, özellikle de turizm işletmeleri gelişen ve değişen teknolojiyi izleyip, son trendleri takip etmek zorundadırlar. Bu sebepten dolayı mala sahip olmaktan çok kullanım hakkına sahip olmak daha avantajlıdır. Leasing yöntemi de malın kullanım hakkını öngören bir finansman tekniği olduğu için gelişen teknolojiye ayak uydurmak isteyen işletmeler için uygun bir finansman tekniğidir. Dünya'da ve Türkiye'de kullanımı hızla artan bir finansman tekniği olması sebebiyle, ülke ekonomilerine ciddi katkıları olmaktadır. Türkiye'de faaliyet gösteren leasing şirketlerinin toplam işlem hacminin 2018'e kadar iki kat büyüyeceğitahmin edilmektedir. Bu durum ise leasingin her geçen gün önem ve kullanımının arttığını gösterir. Bu çalışmada da leasing yönteminden ayrıntılı şekilde bahsedilmiştir. Turizm işletmeleri ve otel işletmeleri açısından değerlendirildiğinde leasingin uygulanış biçiminden, leasingin uygulanışında geçen süreden ve özellikle dört ve beş yıldızlı otel işletmeleri açısından leasingin tercih nedenlerinden bahsedilmiştir.
Üretim işletmelerinde firelerin, artıkların, kusurlu ve bozuk mamul maliyetlerinin hesaplanmasına ilişkin bir araştırma

Üretim işletmeleri açısından, üretime giren ilk madde ve malzeme miktarının bilinmesi ve kontrol altında tutulması son derece önemlidir. Çünkü, üretim işletmeleri minimum girdi ile maksimum çıktı elde etmek istemektedirler. Böylece üretim maliyetleriazalacak ve rekabet güçlerini geliştirebileceklerdir. Üretim işletmelerinde miktar dengesini bozan ve üretim maliyetlerini artıran bir takım kayıplar meydana gelmektedir. Bu kayıplar fire, artık, kusurlu ve bozuk mamul olarak ortaya çıkan üretim kayıplarıdır. Bu tür üretim kayıpları teoride sıfırlanabileceği kabul edilse de uygulamadasıfırlanmaları ya mümkün ya da ekonomik değildir. Maliyet artırıcı bir unsur oldukları için üretim kayıplarının bilinmesi ve doğru hesaplanarak muhasebeleştirilmelerigerekmektedir. Vergi kanunları açısından da üretim kayıplarının doğru hesaplanması ve muhasebeleştirilmesi zorunludur. Çünkü, kanunlarca ve ilgili kuruluşlarca saptananoranların üzerinde gerçekleşen üretim kayıplarına ait tutarlar gider olarak kabul edilmemekte ve vergiye esas alınan matraha ilave edilmektedir. Ülkemizdeki uygulamaincelendiğinde işletme yetkililerinin önemli bir kısmının üretim kayıplarını mevzuata uygun değerlendirmedikleri görülmektedir. Bunun en önemli nedenleri arasında kalifiye eleman çalıştırılmaması, muhasebe sonuçlarından beklenti düzeyleri ve muhasebe işlemlerinin sadece yasal düzenlemelere yanıt verecek şekilde yapılması gibi faktörlersıralanabilir. Ayrıca söz konusu üretim kayıplarının literatürde de karıştırılması yanlışuygulamalarda az da olsa pay sahibi olabilmektedir. Yapılan anket çalışması teori ile uygulama arasındaki uyum ve aykırılıkları ortaya koymaktadır. Ayrıca elde edilen bulgular doğrultusunda önerilerde bulunulmuştur.
Sınırsız ve değişken kariyer yönelimlerinin kariyer bağlılığı ile ilişkisi: Bir araştırma

Günümüzde çalışma yaşamında meydana gelen değişiklikler sonucunda örgütsel kariyerin geçerliliğini yitirdiği görülmektedir. Bu nedenle yeni kariyer yaklaşımları ortaya çıkmıştır. Yeni kariyer yaklaşımları olarak sınırsız kariyer, değişken kariyer, şirket sonrası kariyer ve portföy kariyer sayılmaktadır. Bu tez çalışmasında, literatürde en çok kabul gördüğü saptanan sınırsız ve değişken kariyer kavramlarına odaklanılmıştır. Literatür incelendiğinde, sınırsız ve değişken kariyer yönelimlerinde kariyer bağlılığının anahtar bir tutum olarak kavramsallaştırıldığı görülmektedir. Bu doğrultuda araştırmanın amacı kişilerin, sınırsız ve değişken kariyer yönelimlerinin kariyer bağlılığı üzerindeki etkisinin incelenmesi şeklinde belirlenmiştir. Tez çalışmasında ayrıca sınırsız ve değişken kariyer yönelimlerinin alt boyutlarının da kariyer bağlılığı üzerindeki etkisi de incelenmiştir. Tez çalışması kapsamında veri toplama metodu olarak anketten faydalanılmıştır. Gerçekleştirilen araştırmada 407 kişiye ulaşılmış ancak 20 anketin geçersiz olması nedeniyle 387 kişi üzerinden analizler gerçekleştirilmiştir. Yapılan çoklu regresyon analizleri sonucunda, kişilerin sınırsız kariyer yönelimlerinin kariyer bağlılığını negatif yönde, değişken kariyer yönelimlerinin ise pozitif yönde etkilediği tespit edilmiştir. Kendi kariyerini kendi yönlendirmenin, kariyer bağlılığını pozitif yönde etkilediği saptanmıştır. Örgütler arası hareketlilik tercihinin ise kariyer bağlılığını negatif yönde etkilediği görülmüştür. Değer yönelimli kariyer yönetimi ile sınırsız düşünmenin ise kariyer bağlılığı üzerinde anlamlı bir etkisinin bulunmadığı tespit edilmiştir.
Sağlık işletmelerinde örgüt kültürünün bir boyutu olarak hasta ve çalışan güvenliği: Kuram ve Konya ilindeki hastanelerde bir uygulama

Günümüzde sağlık sektöründe kaliteyi artırma çabalarından en önemlisi olarak hasta ile çalışan güvenliği ve söz konusu bu kavramların sağlık kurumlarında örgüt kültürünün bir parçası olarak kabul edilmesi konusu karşımıza çıkmaktadır. Hasta güvenliği, sağlık bakım hizmetlerinin kişilere vereceği zararı önlemek amacıyla sağlık kuruluşları ve bu kuruluşlardaki çalışanlar tarafından alınan önlemlerin tamamıdır. Hasta güvenliğinin amacı ise, hasta, hastane personeli ve hasta yakınlarını fiziki ve psikolojik olarak olumlu etkileyecek bir ortam yaratarak, güvenliği sağlamaktır. Çalışan güvenliği konusu ise yine sağlık hizmetlerinin sunumunda kalitenin arttırılması açısından önem verilmesi gereken konulardan biridir. Kişi çalıştığı kurumda, mesleki görevini yürütürken hastalığa neden olan faktörlerle karşı karşıya kalmaktadır. Sağlık personelinin gerekli sağlık hizmetlerini sunabilmesi, bunu yaparken kendini olası tehlikelerden koruyabilmesi çok önemlidir. Bunun içinde çalışan güvenliğinin öneminin hem bireyce hem de çalışılan kurum tarafından gerektiği şekilde dikkate alınması gerekmektedir. Sonuç olarak sağlık kurumlarında hasta ve çalışan güvenliği kültürünün geliştirilmesi girişimlerinin sağlık hizmetleri kalitesinin iyileştirilmesinde ilgi odağı haline gelmesi, hasta ve çalışan güvenliğinde istenen iyileştirmelerin, sağlık hizmetlerinde kültür değişimini gerektirdiği noktasından hareketle, hasta ve çalışan güvenliği kültürünün incelenmesi ve yapılacak olan uygulama çalışmasıyla bulguların desteklenmesi çalışmamızın konusunu oluşturmaktadır.