turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Havayolu ekosisteminde hizmet baskın yönelimin hizmet yeniliği ve performansa etkisi

Yoğun rekabet ortamında faaliyetlerini sürdüren havayolu işletmelerinin rekabet avantajı elde edebilmesi ve istikrarlı bir şekilde büyüyebilmesi, yönetsel açıdan doğru ve sistemli bir bakış açısına sahip olmayı gerekli kılmaktadır. Dünyadaki havayolu yolcu sayısına yönelik tahminler incelendiğinde, bugünkü yolcu sayısının 2035'te iki kat artacağı ifade edilmektedir. Bu durum kuruluşların zihin setlerini tekrar gözden geçirmesini gerektirmektedir. Bu bağlamda çalışma havayolu ekosisteminin ana aktörü olan havayolları ile diğer aktörler arasındaki değiş tokuşu mikro düzeyde değerlendirmeyi ve hizmet baskın yönelim ile hizmet yeniliği ve performans değişkenleri arasındaki ilişkiyi ortaya çıkarmayı amaçlamaktadır. Araştırma nedensellik modeli üzerinden kurgulanmıştır. Hizmet baskın yönelim hizmet baskın mantık literatüründe; müşteriler, aracılar, tedarikçiler ya da çalışanlar gibi 'değer ağı ortakları' olarak adlandırılan hizmet değiş tokuşlarında ortak değer yaratmak için organizasyona sağlanan bir dizi stratejik yetenekleri temsil etmektedir. Çalışmada kullanılan veriler, Türkiye'de en geniş hizmet ağına sahip havayolu kuruluşunun ekosisteminde yer alan aktörlerle anket aracılığı ile elde edilmiştir. Verilerin ölçümünde likert ölçeği kullanılmıştır. Elde edilen verilerle hizmet baskın yönelim ile hizmet yeniliği ve performans değişkenleri arasındaki ilişkinin testi için yapısall eşitlik modeli kurulmuştur. Daha iyi hizmet sunan ve değerli müşteri deneyimleri oluşturabilen bir işletmenin yeteneği, rekabet avantajı oluşturmada kritik öneme sahip olacaktır. Havayolları faaliyetlerini yürütürken havayolu ekosisteminde yer alan diğer aktörler ile geliştirmiş olduğu yetenekler sayesinde ortak değer yaratmayı başarabilecektir. Çalışmada yapılan analiz sonucu hizmet baskın yönelimin hizmet yeniliği ve performans üzerinde pozitif yönlü bir etkisinin olduğu görülmektedir. Çalışmanın literatüre sağlayacağı özgün değer hizmet baskın yönelimin havayolu ekosistemi üzerinde ilk defa test ediliyor olmasıdır. Bu açıdan değerlendirildiğinde çalışmaya eklenecek yeni değişkenlerle farklı bakış açıları geliştirilebilecektir.
Ar-Ge faaliyetlerine ilişkin teşvikler ve ar-ge giderlerinin UMS - TMS kapsamında mali tablolara yansıtılması

Ülkeler arasındaki gelişmişlik düzeyi kıyaslamasında kullanılan ölçülerden birisi de milli gelirden Ar-Ge faaliyetlerine ayrılan payların oranıdır. Bugün gelişmiş ülkeler arasında sayılan, dünya ekonomisine ve ticaretine yön veren ülkelerin Ar-Ge faaliyetlerine ayırdıkları kaynaklar yadsınamaz büyüklüklere ulaşmıştır. İşte bu aşamada Ar-Ge faaliyetlerine ayrılan kaynakların büyüklüğü hem ülkelerin gelişmişlik düzeyini göstermekte hem de ülkelerin gelişme yolundaki itici kuvveti olmaktadır. Ar-Ge faaliyetlerine daha fazla kaynak ayırmak katma değeri daha yüksek ürünler elde etmeyi veya aynı ürünü daha az maliyetler ile üretmeyi sağlamaktadır. Bu nedenle tüm ülkelerde Ar-Ge faaliyeti ve projelerinin teşviki ve Ar-Ge faaliyetlerine ayrılan kaynakların arttırılması amacıyla bir takım vergisel indirim ve kolaylıklar sağlanmaktadır. Ayrıca işletmelerin mali tablolarında ciddi bir konumda bulunan Ar-Ge harcamalarının işletmeler tarafından farklı biçimlerde kaydedilmesi, işletmeyle ilgilenen tarafların yanlış ve tutarsız bilgilendirilmelerine yol açacağından, dünyada ve Türkiye'de bu konuyla ilgili düzenlemeler getirilerek yapılacak farklı uygulamalar bir standart altına alınmaya çalışılmaktadır. Bu çalışma ile Türkiye'de Ar-Ge faaliyetlerine yönelik olarak uygulanan vergisel teşvikler incelenmiş, Ar-Ge giderlerinin Uluslararası Muhasebe Standartları ve Türkiye Muhasebe Standartları kapsamında mali tablolara alınması değerlendirilmiştir.
İşgören motivasyonunun inovasyon performansına etkileri

Günümüzde işletmelerin, rekabet savaşında ayakta kalması için, ürünlerinde, hizmetlerinde ve süreçlerinde bir takım değişiklik ve farklılıklara yer vermeleri gerekmektedir. Bu değişiklik ve farklılıklar, rekabet avantajı sağlamanın en önemli faktörü olan inovasyon ile gerçekleşmektedir. İnovasyon sürecinin başlangıç noktasını ise inovasyon fikrinin ortaya çıkması oluşturmaktadır. İşgörenlerin inovasyon fikrine sahip olması ve yaratıcı düşünebilmesi, motivasyon faktörlerine bağlı olmaktadır. Literatür taramasına dayalı bu çalışmada ilk olarak, inovasyon ve yaratıcılık olgusuna yönelik kavramsal açıklamalara yer verilmiştir. Ardından, yaratıcılığı ve inovasyon performansını etkileyen motivasyonun kavramsal ve kuramsal açıklaması yapılmış, motivasyonda özendirme araçları belirtilmiştir. Son olarak, birey motivasyonunun inovasyon performansı üzerindeki etkilerini belirlemek amacıyla, kuramsal bilgilerden, deneysel araştırmalardan ve şirket uygulamaları örneklerinden yararlanılarak sonuca ulaşılmaya çalışılmıştır. Çalışmaya göre, gerek bireylerin kişisel özellikleri ve içsel motivasyonları, gerek işletme tarafından sağlanan inovasyonu teşvik edici çalışma ortamı, gerekse bireyi farklı düşünmeye iten yaratıcı düşünme teknikleri inovasyon performansını etkilemektedir.
İstanbul'a göç eden ailelerde gençlerin adaptasyon sorunları ve istihdam etkileri

İstanbul'a göç eden ailelerin büyük şehirde yaşama ile ilgili sorunları, yerleşke olarak İstanbul'daki bölgesel tercihleri onları bu tercihe iten sebepler; sanayi, işsizlik nedenleri, kırsal, bölgesel kalkınmaya olan inançları özellikle ailelerdeki gençlerin adaptasyon süreçleri, süreçlerde yaşadıkları sorunlar, asimilasyon, eğitim, örf adet ve geleneklerdeki değişim. Adaptasyonu üzerindeki etkileri, İstanbul'daki istihdam oranları, iş tercihleri ve etnik yapılarının iş sürecindeki etkileri araştırılmıştır. Bölgesel kimliklerinin istihdam sahalarında ne derece önem arz ettiğini ve tercih ettikleri bu iş kollarında ölçeksel şirket tutumlarının kimlikleri açısından derece değerlendirmesi, istihdam açısından toplumsal etkilerinin yankılarının yerleşke boyutlarının önem derecesinin büyüklüğü dikkate alınarak değerlendirilmiştir. Araştırma literatür çalışması ve saha çalışması Kapsamında anket yolu ile veriler toplanarak gerekli analizler yapılmıştır. Bu araştırma sonucunda sosyal yapıdaki değişiklikler dile getirilerek göçün İstanbul şehrindeki etkileri araştırılmış, sosyal devlet ilkesi doğrultusunda öneri ve görüşler sunulmuştur. Araştırma analizleri için SPSS 15 programı kullanılmış ve program testleri doğrultusunda bağımlı ve bağımsız testler yapılmıştır. Anlamlılık düzeyi alfa değeri 0.05 olarak yorumlanmıştır.
Örgütlerde takım çalışmaları ve performansa etkileri

Küreselleşen dünyada hızla değişen ortama ve rekabet koşullarına uyum sağlayabilmek ve ayakta kalabilmek amacıyla işletmeler de bu değişim içerisindeki yerini almıştır. Bu süreç içerisinde işletmelerde dört önemli alanda değişimler meydana gelmiştir. Bunlar ; yönetimden liderliğe, bireylerden ekip çalışmasına, müşteri hizmetlerinden ortaklıklara ve geleneksel ücret sistemlerinden takdir ve ödül sistemlerine geçişin gerçekleşmesidir. Buradan yola çıkarak, başarılı işletmeler için takım çalışmasının temel alındığı günümüzde takım üyelerinin takım iklimi algısı ile yöneticilerin performans değerlendirmeleri arasında bir ilişki var mıdır ? Bu araştırmada, perakendecilik sektöründe takım çalışması uygulanan şirketlerde takım iklimi ile performans yönetimi arasındaki ilişki incelenmiştir. Araştırmanın örneklem grubunu iki ayrı firmada toplam 100 çalışan teşkil etmektedir. Araştırmada, takım ikiliminin her bir alt boyutunun performansla olan ilişkisi araştirilmıştır. Araştırma sonuçlarına dayanarak, takım iklimi boyutlarından işe yönelme boyutu algısı yüksek değerlere sahip olan çalışanların performanslarının da yüksek olduğu belirlenmiştir. Bunun yanı sıra, takım ikliminin alt boyutlari ile demografik değişkenler arasında anlamli bir ilişki olup olmadığı incelenmiş ve cinsiyet değişkeni ile takim iklimi boyutlari arasinda anlamli bir ilişki tespit edilmiştir.
AB ve Türkiye'de bölgesel kalkınma sorununa yönelik gelişmeler ve bölgesel kalkınma ajanslarının rolü

Kalkınma kavramı geçmişşten günümüze ülkeler için hep ana hedef olarak belirlenmiş genel bir kavramdır. Geçmişte ulusal ölçekte politikalarla yürütülen bu süreç günümüzde küreselleşmenin de etkisiyle bölgesel birimlere yayılmış ve mikro ölçekte çözümler üretilmeye başlanmıştır. Bu çözümlere yoğunlaşan bölgesel kalkınma araçlarından Bölgesel Kalkınma Ajansları, bölgenin potansiyelini ortaya çıkartarak yatırımları artırmayı hedeflemektedir. Bunun sonucunda istihdam artırılarak kişi başına düşen GSYİH artırılacak ve büyüme sağlanacaktır. Görüldüğü üzere bölgesel bazda sorunlara bölgenin dinamiklerini kullanarak getirilen çözümler, ülkenin bütününde gelişme sağlayarak global anlamda ülkeyi cazibe merkezi haline getirecektir. Avrupa ülkelerinde olduğu gibi ülkemizde de bu misyonla kurulan BKA'lar, daha gelişim aşamasındadırlar. Ajans desteklerinin daha çok KOBİ'leri geliştirmeye ve kapasite artırımlarına yönelik olması büyük ölçekli yatırımcılara yönelik destek unsurları yaratamamaları ekonomiye katkılarının sınırlı kalmalarına neden olmaktadır. Bu noktada ajansların finansman yapılarının güçlendirilmesi ve çeşitlendirilmesi kaçınılmaz olmaktadır. Kendi mali kaynaklarını yaratması, hibe ve fonların etkin kullanımı, doğru ve ileriye dönük stratejik planların yapılması ajansların ülkemizde etkinliklerini artıracak en önemli bulgulardır. Yeni teşvik sistemiyle birlikte kaynakların adil dağılımı ve daha etkin kullanımının hedeflenmesi bölgesel kalkınma alanında da kendini göstermektedir. Aynı NUTS bölgesinde bulunan görece daha az gelişmiş şehire yatırımın yönlendirilmesi istenmektedir. Bu sayede bölgeler arasındaki farklar eritilerek birbirine yakınlaştırılacaktır. Bunu sağlayacak kurumların başında gelen kalkınma ajansları teşvik unsurlarının getirdiği avantajları sağladığı destek unsurlarıyla bütünleştirerek bölgenin kalkınmasında öncü kurum olmayı amaç edinmektedir. Doğu Marmara Kalkınma Ajansı özelinde ajansların etkinlik-başarı boyutunun incelendiği çalışmada bölgeyi hareketlendiren yatırımların büyük ölçekli yatırımlar olduğu gerçeği ortaya çıkmaktadır. MARKA desteklerinin gün geçtikçe artıyor olması ve inovasyon öncelikli proje seçimi noktasında yapılan çalışmalar, ajansın bölge ve ülke ekonomisine katkısını artırmaya yönelik faaliyetlerindendir.
Kamu hastanelerinde personel performans değerlendirmelerinde mevcut uygulama, çağdaş yaklaşımlar ve hastane yöneticilerinin konuyla ilgili değerlendirmeleri

Bu araştırma hastanelerde mevcut personel değerlendirme süreci ve çağdaş değerlendirme yaklaşımları hakkında sicil değerlendirmesi yapan hastane üst düzey yöneticilerinin görüş ve önerilerini alarak değerlendirme çalışmalarının yöntem ve uygulamalarına katkıda bulunmak amacıyla yapılmıştır. Her örgüt gereksinmelerini en iyi karşılayacak performans değerlendirme sistemini geliştirmek zorundadır. Nihai olarak en iyi değerlendirme sisteminin bile etkili olabilmesi için onun uygulanacağı personelce anlaşılabilmesi gerekli olup bu nedenle insani boyuta yeterince önem verilmelidir. Çağdaş değerlendirme yöntem ve uygulamalarında personelin performansının yeterlilik derecesinin belirlenmesine önem verilmekte ve personelin objektif kriterlere göre değerlendirilmesine çalışılmaktadır. Mevcut uygulamalar bu yaklaşımlara uzak, kişisel değerlendirme kriterlerini kullanan ve yararlanılamayan bir değerlendirmedir. Örgütün başarısı büyük ölçüde çalışan personelinin başarısına bağlıdır. Örgütteki her bir bireyin katkıda bulunabilmesi için, açıkça belirlenmiş amaçlara yönelik herkesçe bilinen değerlendirme programlarının varlığı ve bu amaçlan başarmak için iyi örgütlenmiş bir sisteme gerek vardır. Araştırma sonucunda mevcut uygulamanın ihtiyaçlara cevap vermediği, değişiklikler gerektiği, uygulamaların çağdaş yaklaşımlara uzak kaldığına karar verilmiş ve değişim gereksinim ve önerilerine yer verilmiştir.
Marka bağlılığı oluşumunda örgüt kimliğinin önemi: Posta ve hızlı kargo taşımacılığı sektörü üzerinde bir çalışma

Bu çalışmanın amacı örgütsel kimliğin marka bağlılığı üzerindeki etkisini araştırmaktır. Araştırmanın evrenini bir kargo firması aracılığıyla kargo gönderen müşteriler oluşturmaktadır. Ancak bu çalışma Kocaeli ili Gebze ilçesindeki müşterileri ile sınırlandırılmıştır. Örneklem olarak toplam 200 kişi belirlenmiştir. Belirlenen katılımcılar Gebze ilçesi sınırları içerisindeki kargo firmasından çıkan müşteriler arasından rastgele seçilmişlerdir. Katılımcı sayısı 200 olmasına rağmen, 30 anket eksik doldurulmuş olmalarından dolayı analize dahil edilmemişlerdir, sonuç olarak 170 anket üzerinden analiz yapılmıştır. Çalışmanın analiz bölümünde ilk olarak ankette yer alan demografik soruların ve ölçeklerin betimsel analizleri yapılarak, çalışmaya katılanların demografik karakteristikleri ve hem marka bağlılığı ölçeğine, hem de örgütsel kimlik ölçeğine verdikleri cevaplar betimlenmiştir. Bunu takiben örgütsel kimlik boyutları ile marka bağlılığı arasındaki ilişki, ortalamaları hesaplanarak önce korelasyon analizi ile belirlenmiş sonrasında da çalışmanın hipotezleri regresyon analizi yardımıyla test edilmişlerdir. Çıkan sonuçlara göre, örgütsel kimliğin kargo firması kapsamında oluşan marka bağlılığı üzerinde çok önemli bir etkisinin olduğu ve bu anlamda diğer firmalar için örgütsel kimliğin oluşturulup sürekli olarak geliştirilmesi gerektiği söylenebilir.
B2c elektronik ticaret sitelerinde müşterilerin net fayda algılarını etkileyen faktörler

Bu araştırmanın amacı kullanıcılarda internet sitesinden alışveriş yaptıktan sonra ortaya çıkan net fayda algılarını etkileyen faktörlerin belirlenmesidir. Bu araştırma tanımlayıcı kesitsel bir araştırma olup beşli Likert ölçeği ile toplanan nicel veriler kullanılmıştır. Toplanan veriler analiz edilerek, teorik olarak ortaya konulan modelin hipotezlerinin sınanmasında çok değişkenli istatistiksel bir teknik olan 'Yapısal Eşitlik Modeli' kullanılmıştır. Öncelikle Likert tipi ordinal ölçeklerin kullanıldığı anket sorularının ölçek güvenilirliği ve geçerliliği belirlenmiş, sonrasında da modeli oluşturan hipotezlerin istatistiksel olarak anlamlı olup olmadığı test edilmiştir. Araştırma sonucunda literatürde net fayda algısının öncülü konumundaki kullanıcı memnuniyeti ve siteye karşı tutumun net fayda üzerine etkisi istatistiksel olarak anlamlı bulunmuştur. Bu bulgular web sitesi yöneticilerine kullanıcıların deneyimlerini iyileştirme ve net fayda algılarını olumlu yönde arttırma için bilgi sağlamaktadır. Bu araştırmanın bilimsel katkısı ise literatürde yer alan web sitesi performansı ile ilgili boyutların birbirleriyle ilişkilerinin bilimsel olarak doğrulanmasıdır.
Kağıt sektöründe ihracatı artırma stratejileri

Kağıt, kültürel ve sanayi alanındaki yeri ile insanlığın en önemli ihtiyaç maddelerinden biri olup, kağıt sanayinin gelişmesi bir ülkenin sanayi ve kültürel gelişmişlik düzeylerinin belirleyici etmenlerinden biri olarak kabul edilmektedir. Bu araştırmada Türkiye kağıt sektörü incelenmiştir. Çalışma üç ana bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde kağıdın tarihçesinden ve üretim aşamalarından bahsedilerek, Türkiye ve Dünya'da kağıt üretimi açıklanmış, sektörün sorunlarına yer verilmiştir. İkinci bölümde; ihracat kavramı ve kağıt sektöründe ihracatı geliştirme yöntemleri açıklanmıştır. Çalışmanın üçüncü bölümünde ise; sektörün rekabet gücü ve dış ticaretin durumundan bahsedilmiş, Türk kağıt sanayinin yurtdışı firmalarla rekabette zorlanmasının bazı nedenleri açıklanmış ve sektörün önde gelen kuruluşlarıyla yapılan mülakatın sonuçlarına yer verilmiştir. Araştırma sonucunda; kağıt sektöründe üretimin tüketimi karşılayamadığı, yapılan üretim çoğunluğunun iç pazarda tüketildiği, bunun yanında Avrupa ülkeleri başta olmak üzere ihracatında gerçekleştiği ve sektörün en önemli sorununun kalite ve fiyatlardaki dengesizlik olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Avrupa Birliği ve Türkiye'de KOBİ'lere yapılan devlet teşviklerinin karşılaştırılması

21. yüzyılın ikinci yansından itibaren dünya üzerinde yoğun bir rekabet yaşanmaya başlanmış ve ülkeler/işletmeler arasında entegrasyonlar artmıştır. Bu entegrasyonlardan biri de Avrupa Birliği olarak ortaya çıkmıştır. Avrupa Birliği'nin, gerek Türkiye ekonomisine gerekse Türkiye'de yaygın olarak karşılaşılan Küçük ve Orta Ölçekli İşletmelere için bir takım fırsat ve tehditleri beraberinde getireceği düşünülmektedir. Avrupa Birliği içerisindeki KOBİ'lerin zayıf taraflarından biri, maliyetler konusunda rekabet gücü kazanmalarının zorluğudur. Bu sebepten ötürü Avrupa Birliği'nin oluşturduğu yardım politikalar, ve destekleme programlan bu amacı realize etmeye yöneliktir. Dolayısıyla aynı sıkıntıları yaşayan Türk KOBİ'leri açısından bu yardım ve programların önemi ortadadır. Araştırmanın birinci bölümünde, KOBİ'lerin çeşitli ülkelerde kabul edilen tanımlan ve gelişimi üzerinde durulmuş, KOBİ'lerin diğer işletmelere nazaran zayıf ve üstün yönleri incelenmiştir Araştırmanın ikinci bölümü iki alt başlık altında toplanabilir. İlk bölümde, Türkiye'deki KOBİ'lerin gelişimi, ülke ekonomisindeki yerleri, yapılan teşvikler ve ekonomiye sağladıkları katkılar değerlendirilmiştir. İkinci alt başlıkta, Avrupa birliğinde KOBİ'lerin gelişimi, birliğin genel ekonomisindeki konumlan, birlik adına sağladıkları getiriler ve birliğin KOBİ'lere yaptığı teşvikler ve destekleme programlan incelenmiştir. Araştırmanın üçüncü bölümünde, Türkiye - AB ilişkilerinin tarihsel gelişimi, Türkiye ve Avrupa Birliği ülke ekonomilerinin, yapılan devlet yardımlarının kıyaslanarak, uyum sürecinde Türkiye'nin mevzuatında yapması gereken değişiklikler üzerinde durulmuştur. Araştırmanın dördüncü bölümünde ülkelerin entegrasyona girmesi ile iyice kızışacak arenada KOBİ'leri bekleyen firsatlar ve tehditler üzerinde durulmuştur. Son olarak da ülkemizdeki işletmelerin bu yenilenme süreci içerisinde yapması gereken değişiklikler öneri olarak sunulmuştur.
Örgütsel meşruiyet ile örgütsel dil arasındaki ilişkinin kurumsal kuram açısından incelenmesi

Bu çalışmada örgütlerin var oldukları çevrede hayatta kalabilmek için ihtiyaç duydukları meşruiyet ile çevresiyle iletişim kurmak amacıyla oluşturdukları örgütsel dil arasındaki ilişki kurumsal kuram açısından incelenmiştir. Kurumsal kurama göre örgütler kurumsal çevrelerine uyum göstererek meşruiyet elde eder. Fakat kurumsal beklentilerle örgütsel çıkarlar çoğu zaman çelişir. Bu durumda örgüt uyum görüntüsü vererek meşruiyetini, gerçekte kurumsal çevrenin beklentilerini karşılamayarak çıkarlarını korumuş olur. Uyum görüntüsü çevreye gerçekliği farklılaştırarak ya da değiştirerek veya farklı bir gerçekliği yansıtarak oluşturulur. Bu yansıtma ya da sunum ise örgütün çevreyle kurduğu iletişimde kullandığı örgütsel dil ile gerçekleştirilir. Çalışmanın amacı örgütlerin kurumsal çevreye gerçekte uyum göstermediği durumlarda örgütsel dil aracılığı ile meşruiyetlerini nasıl kazandıklarını, bu örgütsel dilin inşasında kurumsal ve kültürel çevrenin etkisini ve örgütlerin kurumsal çevreye farklı bir gerçeklik sundukları iddiasını kurumsal kuram içerisinde açıklayabilmektir. Bunun için meşruiyet elde etmek isteyen örgütler, örgütü değerlendirerek hakkında hüküm veren sosyal çevre aktörleri ve bu ikisi arasındaki iletişimi ve etkileşimi sağlayan örgütsel dil üzerinden bir model kurulmuştur. Örgütün, sosyal çevre aktörlerinin ve örgütsel dilin etkilendiği ve biçimlendiği kurumsal ve kültürel bağlam çerçevesinde bu unsurların ilişkisi tartışılmış ve açıklanmıştır. Çalışmanın araştırma bölümünde Türkiye'den seçilen beş büyük holdingin belirli yıllar arasında yayınladıkları basın bültenleri, literatürdekilerin geliştirilmesi ve genişletilmesi suretiyle elde edilen meşruiyet kategorileri üzerinden nitel içerik yöntemiyle analiz edilmiştir. Holdinglerin söylemlerinin biçim, içerik ve vurguladıkları noktalar bakımından kurumsal ve kültürel çevreyle uyumlu olduğu, sosyal çevrede olumlu algı oluşturabilmek ve örgüte meşruiyet kazandırabilmek amacıyla inşa edildiği sonucuna varılmıştır. Söylemlerdeki kodlanma yoğunluğu dikkate alındığında daha çok normatif inançları yansıtan söylemlerin kullanıldığı ve bu nedenle Türk holdinglerinin bu söylemin meşruiyet eşleştirmelerinde karşılığı olan ahlaki meşruiyeti amaçlandıkları değerlendirmesi yapılmıştır.
Narsist kişiliğin sosyal medya kullanım alışkanlıklarına etkisi

İnternet teknolojilerinin ve bu teknolojileri barındıran cihazların hızlı bir şekilde gelişmesi ile birlikte ortaya yeni toplum modelleri çıkmaktadır. Ortaya çıkan bu toplum modelini sosyal medya toplumu olarak ifade edebiliriz. Sosyal medya, toplumların tüm davranış, tüketim, düşüncelerini ifade etme, duyguları yansıtma gibi insani özelliklerini paylaşabildiği bir siber sosyal yapı haline dönüşmüştür. İnsanlar sosyal medyada var olmak istemektedir. Nitekim Türkiye'de sosyal medyanın kullanımı nüfusun %63'ünde aktif olarak rol göstermektedir. Sosyal medyada var olmak isteyen birey, kendini ön plana çıkartan paylaşımlar yapmaktadır. Bu paylaşımlar bireyi narsist kişilik eğilimine yöneltmektedir. Çalışmamız bireyin narsist kişilik tutumu ile sosyal medya kullanımını nasıl etkilediğini araştırmıştır. Çalışmaya 1.158 sosyal medya kullanıcısı, sosyal medya aracılığı ile araştırmaya katılmıştır. Araştırmanın sonucunda Yapısal Eşitlik Modellemesi ile kurulan yol analizi istatistiksel olarak anlamlı ve yapıyı yansıtıcı olduğudur. Yol analizine göre narsist kişilik yapısı, sosyal medya kullanımının her alt boyutunu farklı regresyon katsayıları ile etkilediği sonucuna ulaşılmıştır.
İş yerinde yalnızlığın işten ayrılma niyetine etkisi: Gemi adamları üzerine bir uygulama

Sosyal hayatında hiçbir yalnızlık sorunu olmayan birey, kişiye ve çevreye bağlı sebeplerden işyerinde yalnızlık hissi çekebilir. İş yerinde yalnızlık, çalışanların örgüte olan bağlarını zayıflatarak bireyde işten ayrılma niyeti oluşturabilir. Yapılan çalışmalarda denizcilik stres faktörleri nedeniyle oluşan iş-yaşam dengesi bozuklukları, denizcilerin aile ve sosyal hayattan kopuk olduğu üzerine durulmaktadır. Buna karşın, literatür taramasında gemi adamlarının işyeri yalnızlığı üzerine değinilmemiştir. Ayrıca, gemi adamlarının çalışma ortamında yaşadığı yalnızlığın işten ayrılma niyeti üzerine etkisini irdeleyen bu tür bir araştırmaya rastlanmamıştır. Bu çalışmayla, uluslararası denizyolu taşımacılığında faaliyet gösteren Türk gemi adamlarının yaşadıkları işyerinde yalnızlık ile işyerinden ayrılma niyetleri ilişkisi belirlenmeye çalışılmaktadır. Ayrıca, gemi adamlarının işyerinde yaşadıkları yalnızlık seviyeleri ortaya çıkarılmaya çalışılmıştır. Buradan hareketle, çalışmanın amacı işyerinde yalnızlığın gemi adamlarının işten ayrılma niyetleri üzerindeki etkisini tespit etmektir. Bu amaçlar doğrultusunda tasarlanan anket 418 Türk gemi adamı üzerinde uygulanmıştır. Elde edilen verilerle yapılan istatistiksel analizlerin sonucunda, gemi adamlarının işyerinde yaşadıkları yalnızlık düzeyleri orta düzeyde olduğu saptanmıştır. Çalışmada gemi adamlarının işyerinde yalnızlık düzeyleri ile işten ayrılma niyetleri arasındaki ilişkinin anlamlı ve pozitif yönlü zayıf derecede olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Gemi adamlarının yaşadığı işyerinde yalnızlık, işten ayrılma niyetlerini %41, 2 oranında açıklamaktadır. Yalnızlık boyutlarından gemi adamlarının yaşadığı duygusal yoksunluğun işten ayrılma niyeti üzerinde önemli bir etkiye sahip olduğu ancak, sosyal arkadaşlık boyutunda yalnızlığın gemi adamlarının işten ayrılma niyeti üzerine etki etmediği ortaya çıkmıştır. Son olarak, işyerinde yalnızlığın gemi adamlarının işten ayrılma niyetleri üzerinde pozitif yönlü ve anlamlı bir etkisi olduğu saptanmıştır.