turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Türk otomotiv sektöründe otomobil modeli etkinliklerinin veri zarflama analizi ile ölçülmesi

Tüm sektörde olduğu gibi otomotiv sektöründe de işletmelerin etkin bir biçimde çalışmaları büyük önem taşımaktadır. Dolayısıyla, etkinliğin ölçülmesi ve etkinsizliğin kaynağının bilinmesi de önemli bir husustur. Etkinliğin ölçülmesinde ise doğrusal programlama tabanlı bir yöntem olan Veri Zarflama Analizi sıklıkla kullanılmaktadır. Bu çalışmanın amacı, araştırmaya dahil edilen binek otomobil modellerinin tüketici bakış açısına göre göreli etkinliklerinin hesaplanması, etkin olan ve olmayan birimlerin tespit edilmesi ve tüketicilerin satın alma kararlarında yardımcı olabilecek bir karar destek sisteminin geliştirilmesidir. Başka bir deyişle, tüketicinin otomobili kullanabilmesi için yüklendiği ekonomik külfetler girdi değişkenleri, otomobil teknik özellikleri ise çıktı değişkenleri olmak üzere Veri Zarflama Analizi yöntemi ile çeşitli segmentlerde tüketici bakış açısına göre etkin otomobil modellerinin belirlenmesi amaçlanmaktadır. Bu amaç doğrultusunda, Türkiye'de 2014 yılında satışı yapılan binek otomobil modellerinden seçilmiş 82 adet süpermini, 98 adet küçük aile otomobili, 61 adet geniş aile otomobili ve 18 adet üst sınıf otomobil segmentinden olmak üzere toplamda 259 otomobil modeli araştırmaya tabi tutulmuştur. Çalışmada, standart VZA modellerinin ayrım gücünün düşük olması sebebiyle süper etkinlik ve ağırlık kısıtlı VZA yaklaşımları uygulanmış ve çeşitli tüketici tercihlerine hizmet edebilen sonuçlar üretilmiştir. Ayrıca, çalışmada kullanılan girdi ve çıktı ağırlıklarında bir takım değişikliklerin uygulanmasının, ortalama etkinlik skorlarını etkileyip etkilemediğini ve/veya ne yönde etkilediğini görmek amacıyla I. ağırlık kısıtlı VZA modeli üzerinden duyarlılık analizi yapılmış, markalara ait ortalama etkinlik skorları hesaplanmış ve Türkiye'de en çok satan otomobil modellerinin değerlendirilmesi yapılmıştır.
Akademisyenlere uygulanan psikolojik tacizin nedenleri ve etkileri: Mustafa Kemal Üniversitesi örneği

Psikolojik taciz, bir örgütsel nevrozdur. Psikolojik tacizin amacı, kurbanı saldırganın iradesine bağımlı hale getirmesi ve kişiliğini tartışmasız kabul etmesi suretiyle örgüt içinde huzursuz bir ortam yaratarak mağdurun işten ayrılmasını sağlamaktır. Psikolojik taciz'in meydana gelmesinde bireysel ve örgütsel nedenler rol oynar. Psikolojik taciz, dünyada birçok sektörde rastlanılan, mağduru fiziksel ve psikolojik olarak etkileyen, verimliliğin azalması ve işten çıkma gibi nedenlerle örgütlere zarar veren bir nevroz durumudur. Bu çalışmanın amacı, Mustafa Kemal Üniversitesi'ndeki öğretim elemanlarının psikolojik tacizi yaşayıp yaşamadıklarını belirlemektir. Bu amaç doğrultusunda akademisyenlerin bir takım demografik özelliklerinin, kurum içi davranışlarına, sosyal ilişkilerine ve itibarlarına saldırı şeklinde algılamaları üzerindeki etkileri incelenmiştir. Araştırmanın örneklemini Mustafa Kemal Üniversitesi'ndeki Fakülte, Yüksekokul ve Meslek Yüksek Okullarındaki öğretim elemanlarından 229 kişi oluşturmaktadır. Araştırmada veri toplama aracı olarak anket kullanılmıştır. Araştırmaya göre erkekler psikolojik tacizden kadınlara göre daha fazla etkilenmektedir. Ayrıca 31-35 yaş arasında kişilerin psikolojik tacizden etkilenme oranı en fazladır. Su Ürünleri Fakültesi ve bazı meslek yüksekokullarında kişilerin psikolojik tacizden etkilenmeleri diğer birimlere göre daha düşüktür. Bununla beraber psikolojik tacizin boşanan kişilere etkisi diğer kişilere göre daha fazladır.
Kalite yönetim sistemlerinin kurulumu ve nakliye firmasında uygulama deneyimi

Bu çalışma iki temel kısımdan oluşmaktadır. İlk dört bölüm Kalite kavramının tarihçesi, kalite yönetim sistemlerinin tanıtılması ve bir sistemin kurulması ile ilgili bilgi kaynağı olarak hazırlanmıştır. Çalışmanın bahsedilen bu bölümleri Kalite ve Kalite Yönetim Sistemi hakkında bilgi sahibi olmak, kendi kuruluşunda böyle bir çalışmayı başlatmak isteyenler için bir kaynak olarak da yarar sağlayacaktır. Özellikle bu konuda araştırmaya yeni başlayan orta veya küçük büyüklükteki işletmeler için Kalite Yönetim Sisteminin, sadece Belge sahibi olmak algısının önlenmesi için düşünce sistemi olarak da tanımlama yapılmaya gayret edilmiştir. Çalışmanın son bölümünde bir uygulama örneği yer almaktadır. Lojistik sektörü Nakliye alanında faaliyet gösteren Marnak Marmara Nakliyat San. ve Tic. A. Ş. aile şirketi yapısından kurumsal şirket yapısına geçmeye ve Kalite Yönetim Sistemi kurularak bu sistem dahilinde çalışmaya karar vermiştir. Başlangıçta şirket yapısı incelenmiş, mevcut durumun analizi yapılmıştır. Kalite Yönetim Sistemi kurulması, kullanım ve işleyişin etkinliğinin ölçme ve değerlendirme araçları ile tanımlanmasını takiben TSE ISO 9001: 2008 Belgelendirme için başvuru yapılabilecek duruma ulaşılmıştır.
Cinsiyet rolü ve örgütsel yansımaları üzerine bir araştırma

Bu çalışma, cinsiyet rolü ve örgütsel yansımaları alanında yapılmış nicel bir araştırmadır. Cinsiyet rolü, bireyin kendi kimliğini kadın veya erkek olarak algılayıp cinsiyetinin gerektirdiği davranışı göstermesidir. Bu cinsiyet rolleri, cinsiyeti tipleştiren olarak tanımlanan kadınsı ve erkeksi cinsiyet rolleri ile cinsiyeti tipleştirmeyen olarak tanımlanan androjen ve belirsiz cinsiyet rollerinden oluşmaktadır. Bu cinsiyet rollerine göre bireylerde, algı ve davranış değişiklikleri meydana gelmektedir. Bu araştırmada odaklanılan konu ise, bireylerin sahip olduğu cinsiyet rolleri ile örgütsel yansıma değişkenleri arasındaki ilişkilerin saptanmasıdır. Buradaki örgütsel yansımalar ise, çalışanların kadınlara yönelik cinsiyet önyargısı, çalışanların cinsiyet ayrımcılık algısı, örgütsel adalet algısı ve örgütle özdeşleşmedir. Cinsiyet rolü ile ilgili farklı konularda birçok araştırma yapılmış olup, bizim ele aldığımız şekilde bir araştırmaya rastlanmamıştır. Araştırmada cinsiyet rolleri ile örgütsel yansıma değişkenleri arasındaki ilişkiler saptanacaktır. Bununla birlikte cinsiyetler ile örgütsel yansımalar arasındaki ilişkiler saptanacaktır. Araştırmada, cinsiyet ve cinsiyet rolü bazında, çalışanların kadınlara yönelik cinsiyet önyargısının ve çalışanların cinsiyet ayrımcılık algısının, örgütsel adalet algısı ile ilişkisine bakılacaktır. Ayrıca, örgütsel adalet algısı ile örgütle özdeşleşme arasındaki ilişki incelenecektir. Araştırmada bu sorulara yanıt aranmıştır. Bu araştırma, yerli yazında cinsiyet rolü ve örgütsel yansımaları oluşturan ilk çalışmalardan biridir. Araştırma sonucunda ortaya konulan bulguların ve modelin, yönetim yazınına katkıda bulunması hedeflenmektedir.
Çokuluslu işletmelerde sosyal sorumluluk ilkeleri, çocuk işçiliği ve etik kodlar

Bu çalışma Çokuluslu Şirketler, sorumlulukları ve çocuk işçilerine dair konuları ele almaktadır. Çokuluslu Şirketler, kısa bir kavram tanımı yapacak olursak, birçok ülkede pazara sahip olan şirketlerdir. Çokuluslu Şirketlerin, çok uluslu olmayan şirketler gibi belli başlı sorumlulukları vardır. Bu sorumlulukları 2 ana başlık altında kurum içi ve kurum dışı sorumluluklar olarak ayırabiliriz. Kurum içi sorumluluklar, çalışanlara, hissedarlara ve yöneticilere karşı iken; Kurum dışı sorumluluklar ise, rakiplere, müşterilere, tedarikçilere, çevreye, topluma ve hükümete karşıdır. Geçmişten günümüze kadar her alanda varlığını sürdüren bir konu olan çocuk işçiler, elbette ki çok uluslu şirketler açısından da önemliliği arz edilmektedir. Çocuk işçiliği konusu M. Ö. dahi konu olarak ele alındığı günümüze kadar ulaşan kaynaklar arasında yer almaktadır. Her alanda çocuklar işçi olarak çalıştırılmış ve bunun başlıca nedeni ise maliyetlerin minimuma indirgeme çabası olarak gösterilmiş veya gösterilmeye çalışılmıştır. Ancak çocukların işçi olarak çalıştırılmasının hiçbir mazereti olamaz. II. Dünya Savaşı'ndan sonra yapılan çalışmalar, konseyler ve anlaşmalar her alan da olduğu gibi çocuk işçiliğinde de dönüm noktası olmuştur. Ancak günümüzde görüldüğü üzere yapılan bu çalışmalar belli bir noktada yetersiz kalmaktadır. Bu çalışmada ayrıca Çokuluslu Şirketler için önemli olarak ele alınan bir diğer konu etik kodlardır. Etik kodlar, Dünya'daki örgütler tarafından tüm dünya için geçerli kılınan ve Çokuluslu Şirketlerin olmazsa olmazları arasında yer alan belli başlı ilkeler ve prensiplerdir.
Muhasebe iletişimi ve muhasebe iletişim teknolojisi _CAMİŞ Ambalaj Sanayii A. Ş. Eskişehir fabrikasında bir uygulama

Muhasebe, işletmelerde faaliyetler sonucu oluşan finansal nitelikteki bilgileri toplayan, işleyen ve elde edilen sonuçları işletme içi ve dışındaki kişi ve kurumlara ileten bir bilgi sistemidir. Muhasebe bilgileri işletme ile ilgiü kararlar almak durumunda olan kişilere iletilmezse, muhasebenin varlığının bir anlamı olmayacak ve muhasebe işlevleri tam olarak yerine getirilmeyecektir. İşletme ile ilgili en önemli taraf yönetim olduğu için Özellikle yönetimin işletme ile ilgili doğru kararlar alabilmesi ve gelecek ile ilgili planlama yapabilmesi gerekli olan güvenilir bilgileri elde etmesine bağlıdır. Muhasebe iletişimi bilginin toplanmasını, işlenmesini, iletilecek bilginin seçimini ve bilginin iletilmesini içeren geniş bir süreçtir. İletilecek olan bilgi kullanıcılar için gerekli, önemli ve zamanlı olmalıdır. Muhasebe bilgilerini iletecek kişi olarak muhasebeci sözlü, yazılı ve elektronik bilgi iletişim becerilerine sahip olmalıdır. Bu nedenle muhasebecinin meslek öncesi almış olduğu eğitim çok önemlidir. Bilgi ve iletişim teknolojilerindeki gelişmeler muhasebe üetişimini olumlu yönde etkilemiştir. Muhasebe bilgi akışının çok yoğun olması ve el ile yürütülen tüm işlemlerin bilgisayarlı ortamda da yapılabilmesi sebebiyle tüm muhasebe işlemlerinde bilgi teknolojileri kullamlmaya başlamıştır. Muhasebede bilgi teknolojilerinin kullanılması bilginin çok hızlı bir şekilde işlenmesini, iletişim hızının çok yüksek olmasını sağlamış ve kurulan iletişim ağları ile bilgi iletişim mesafesi genişlemiştir. Bu, aynı zamanda yönetimin karar alma sürecini hızlandıran ve çok daha güvenilir kararlar alınmasını sağlayan bir ortam yaratmıştır.
Deniz güvenliği kapsamında ISPS Code uygulamalarının liman güvenliği açısından etkinliğinin değerlendirilmesi ve Türkiye uygulamaları

Denizlerdeki terör saldırıları ve bu konuda yapılan çalışmalar sonucu IMO tarafından ortaya koyulan ISPS Code tüm dünyada 01 Temmuz 2004 tarihinden itibaren uygulanmaya başlanmıştır. Gemi ve liman tesislerindeki güvenlik tedbirlerini kapsayan bu dokümanın denizlerdeki terör faaliyetlerine bir önlem olacağı, ülkelerin bu kapsamda alacağı tedbirler ile denizlerdeki terör eylemlerinin önlenebileceği ve sonuç olarak da deniz güvenliğinin artırılabileceği öngörülmüştür. Bu araştırmada deniz güvenliği kapsamında ISPS Code uygulamalarının liman güvenliği açısından etkinliği ile Türkiye'deki uygulamaların değerlendirmesi yapılmıştır. Araştırmada öncelikle literatürde çok kullanılmasına rağmen çerçevesi tam olarak çizilmemiş olan deniz güvenliği kavramının tanımı yapılmış, prensipleri ve bileşenleri belirlenmiştir. Ayrıca araştırmada tarihsel süreç kapsamında denizlerdeki terör saldırıları incelenmiş ve teröristlerin geçmişşte denizlerde yapmış olduğu saldırılarının analizi yapılmıştır. Bu analiz kapsamında bu tip terör saldırılarına ne gibi önlemlerin alınabileceği belirlenmiştir. ISPS Code liman güvenliği ile ilgili getirilen yeni düzen ve ISPS Code'un yürürlüğe girmesinden sonra ülkelerin bu konuda yaptıkları çalışmalar incelenmiştir. Liman işletmeciliği konusunda dünyanın en iyi limanlarından biri kabul edilen Roterdam Limanı'nda yapılan saha araştırması sonucu liman güvenliği ile ilgili elde edilen bilgilere de araştırmada yer verilmiştir. Daha sonra ise Türkiye uygulamaları incelenmiştir. Araştırmanın son bölümünde ise deniz güvenliğinin tanımı, prensipleri ve bileşenleri, tarihsel süreç kapsamında denizlerdeki terör saldırıları, ülkelerin uygulamaları kapsamında ISPS Code uygulamalarının liman güvenliği açısından etkinliği ile Türkiye uygulamaları değerlendirilmiştir.
Lojistik köylerin önemi ve intermodal taşımacılık faaliyetleriyle desteklenmesi: Karaman ilinde bir uygulama

Küreselleşme ve bilişim teknolojileri ile artan ticaret eğilimleri sonucu lojistik faaliyetlerin ve lojistik sektörünün önemi de gün geçtikçe artmaktadır. Çok sayıda işletmenin uluslararası pazarlarda rekabet etmesi kar marjlarını daraltmış, ürün ve hizmetlerin hedef pazar ve tüketicilere doğru zaman, yer, miktar ve fiyatla ulaştırılması her zamankinden daha önemli bir hal almıştır. Bu noktada işletmelere daha esnek, daha entegre ve katma değerli hizmetler sağlayacak lojistik köyler gündeme gelmiş ve bu fikir kısa sürede tüm dünyada yaygınlaşmıştır. Özelikle tüm taşıma türlerinin üstün yönlerinden yararlanarak birden fazla taşıma modunun bir araya getirildiği intermodal taşıma sistemine sahip lojistik köyler, işletmelere maliyet ve teslimat zamanı gibi konularda önemli avantajlar sağlamaktadır. Lojistik köyler, teoride işletmelere çeşitli avantajlar sağlasa da, işletmenin konu hakkında yeterli bilgi sahibi olmaması, lojistik faaliyetlerin öneminin işletmece anlaşılmamış olması ve aile şirketi yapısından kurumsal bir yapıya geçilememesi gibi nedenlerden dolayı bu fikre her zaman olumlu yaklaşılmamaktadır. Bu nedenle işletmelerin lojistik köylerden hizmet talep etmesi, hem işletmelerin kendilerini hem de lojistik köyleri etkin ve verimli kılacak kilit noktadır. Çalışmanın teorik kısmını oluşturan lojistik, lojistik köy ve intermodal taşımacılık konuları literatür taraması ışığında elde edilen bilgilerden oluşmaktadır. Araştırma bölümünde ise, Karaman Organize Sanayi Bölgesi'nde faaliyet gösteren üretim işletmelerinin lojistik köy algısı ve bu köyden beklentilerini, böyle bir köyün kurulması durumunda ise almayı düşünecekleri lojistik hizmetlerin tespitini ve intermodal taşımacılığa bakış açılarının ortaya konulması hedeflenmiştir. Bu amaçla bir anket formu oluşturulmuş, 39 işletmenin katılımı sonucu ortaya çıkan veriler SPSS paket programı yardımıyla analiz edilmiştir. Sonuç olarak, işletme algısının lojistik köylerden hizmet alımı ve intermodal taşımacılığa bakış açısı üzerinde etkili olduğu ortaya konulmuştur.
Evaluating cosmopolitanism in a globalized world: A case study of Turkish top managers in a multinational corporation

1980'li yıllarda küreselleşmenin yayılmasıyla birlikte ulus-devletlerin zayıfladığı ve günümüz siyasetinde ulus-ötesi kurumların geçerli olduğu argümanları sosyal bilimlerde yaygınlık kazandı. Demokrasi ve vatandaşlığı ulusal sınırların ötesine genişletmek, dünya vatandaşı olmak ve evrensel siyasal kurumlar oluşturmak gibi öneriler getiren kozmopolitanlık, küreselleşmenin bu varsayılan koşullarına uygun olan bir proje olarak kabul gördü. Bu çalışma, sosyal bilimlerde kozmopolitanlığı küreselleşen dünyaya uygun siyasi bir proje olarak gören teorilerle ilgili bir değerlendirme yapmayı amaçlamaktadır. Burada, ulus-devlet sınırlarının ortadan kalktığı ve dünya vatandaşlığının ortaya çıkmaya başladığını savunmanın farklı ülkelere gidebilecek kaynaklara sahip olan ve vize problemleri yaşamayan üst-sınıf bir azınlığın bakış açısından konuşmak olduğu iddia edilmektedir. Bazı sosyal bilimciler ulus-ötesi bir kapitalist sınıfın ortaya çıkmaya başladığından bahsetmektedirler. Buna gore farklı ülkelerde yaşamalarına rağmen bu sınıfın üyelerinin hem yaşam tarzı hem de ortak çıkarlar açısından birbirleriyle kendi vatandaşlarına göre çok daha fazla ortak yönleri bulunmaktadır. Bu insanlar, kolaylıkla yurt dışına çıkabildikleri ve farklı ülkelerden insanlarla ortaklıkları olduğu için dünya vatandaşı olduklarını düşünmektedirler. Bu çalışmada, Türkiye'de çok uluslu bir şirkette çalışan üst-düzey yöneticilerin yaşam tarzı Bourdieu'nun yaşam-tarzı kavramsallaştırması kullanılarak incelenmekte ve bu yöneticilerin ulus-ötesi kapitalist bir sınıfın ne ölçüde parçası oldukları ve kendilerini ne ölçüde dünya vatandaşı hissettikleri sorularına yanıt aranmaktadır.
Türkiye'de kadın girişimciliği ve kadın girişimciliğini etkileyen engeller ve fırsatlar üzerine bir araştırma

Bir ülkenin kalkınmasında girişimciliğin artması, girişimci özellikleri ve niteliğinin geliştirilmesinin son derece önemli olduğu görülmektedir. Başarılı girişimcilik faaliyetlerinin ülkelerde istihdam yaratılması, ekonomik büyümenin hızlandırılması, yeni endüstrilerin ortaya çıkması, toplumun gelişim ve değişim sürecinde oldukça işlevsel olduğunu belirtmek gerekir. Bu nedenle gelişmiş ve gelişme sürecindeki ülkelerde girişimciliğin önemli bir yeri vardır. Avrupa Birliği'nde küçük işletmelerin geliştirilerek, rekabet gücünü arttırmak, uluslararasılaştırılma ve girişimciliğin özendirilmesi için çeşitli destekleme programlarının geliştirildiği görülmektedir. Aynı biçimde Türkiye'de son dönemlerde girişimcilik kültürünün bireysel ve kurumsal ölçekte gelişmesi, yaygınlaşması ve teşvik edilmesi söz konusudur. Teknolojik gelişim ve ekonomik beklentilerle birlikte girişimciliğin daha fazla güç kazandığını söylemek mümkündür. Bu araştırmada girişimcilik ve kadın girişimciliği konularında literatür taraması yapılmış ve genel tarama modelinde kullanılmıştır. Kadın Girişimciliği Ve Kadın Girişimciliğini Etkileyen Engeller Ve Fırsatların neler olduğu ve etkilendiği faktörleri belirlemek amacı ile veriler toplanmıştır. Araştırmanın evrenini 2017 yılında İstanbul ilindeki kadın girişimcilerin tamamını oluşturmaktadır. Araştırmanın örneklemi basit tesadüfi örnekleme tekniği ile belirlenmiştir. Dolayısıyla araştırma için anket uygulamasında İstanbul ilinde tesadüfi olarak belirlenen 155 kadın girişimcinin görüşleri değerlendirmeye alınmıştır.
İşletmelerin yeni ürün geliştirmede başarı faktörleri ve Türk-Alman KOBİ'lerinde başarı faktörlerinin karşılaştırılması üzerine bir uygulama

İŞLETMELERİN YENİ ÜRÜN GELİŞTİRMEDE BAŞARI FAKTÖRLERİ VE TÜRK-ALMAN KÜBİKLERİNDE BAŞARI FAKTÖRLERİNİN KARŞILAŞTIRILMASI ÜZERİNE BİR UYGULAMA Küçük ve orta ölçekli işletmeler son yıllardaki küreselleşmeye paralel olarak dünya ekonomisinde olduğu gibi ülkemiz ekonomisinde de artan bir önem ve gözle görünür derecede bir hareketlilik kazanmışlardır. Bu büyüklükteki işletmeler özellikle esnek üretim sistemlerinin gelişmesine paralel olarak ülkemiz için ürün geliştirme konusunda öncü bir görev üstlenmişlerdir. Hali hazırda büyük işletmeler gibi KOBİ'lerin karşılaştıkları önemli problemlerden biri de dış pazarlarda rekabet edebilir hale getirilmeleridir. Esnek yapılarından dolayı KOBİ'lerin en iyi rekabet unsuru yenilik yapmaları, yeni ürün geliştirmeleridir. Ancak her yeni ürünün ulusal veya uluslararası pazarlarda başardı obuası mümkün değildir. Bu nedenle yeni ürünlerin basanlarını etkileyen faktörlerin tespiti giderek daha fazla önem kazanmaktadır. Bu faktörler tepe yönetiminin etki alanı içinde ise, yeni ürünlerin başarı şanslarını arttırmak mümkündür. Diğer taraftan Alman işletmeleri başardı yenilikleri ile tanınırken, bu ülke KOBİ'lerinin yeni ürün basanları açısından Türk KOBİ'leri ile karşılaştırılması Türkiye'nin bu alanda yönünü çizmesine yardımcı olacaktır. Bu çalışmanın amacı, Türk ve Alman KOBİ'lerin de yeni ürünün başarısını etkileyen kritik faktörleri belirleyerek, KOBİ'lere yeni ürün geliştirme konusunda bilgi ve öneriler sunmaktır. Çalışmanın araştırma bölümünde 25 değişkenin Türk ve Alman KOBİ'leri üzerindeki etkileri incelenmiştir. Değişkenler üzerinde yapılan lojistik regresyon analizi sonucu her iki ülkenin tüketici davranışlarına ve kültürel özelliklerine özgün modeller elde edilmiştir. Yeni ürünün özellikle Türkiye'de olmak üzere her iki ülkede de başardı olabilmesi için pazar odaklı çalışmak ve yeni ürün geliştirme sürecinin her aşamasında müşteriye yalan olmak gerekmektedir. Ancak işletmelerin başarısında ülkelerin kültürel özelliklerine bağlı davranış biçimleri de etkili olmaktadır. Türkiye'de işletmenin mevcut tecrübeleri açısından çok radikal olmayan, ancak müşterinin gözünde radikal yendik olan ürünler geliştirilmeli, yeni ürün daha detaylı ve titiz planlanmalıdır. Almanya ise, ürünün geliştirilmesi aşamasında hızlı davranmak ve ürünü böylece yaşam eğrisinin başlarında piyasaya sürebilmelidir. III
Efficiency analysis of Turkey sugar factories and the comparison with EU

Türkiye Şeker Fabrikalarının Verimlilik Analizi ve AB ile KarşılaştırmaAraştırmanın amacı, AB'ye aday ülke olan Türkiye'nin, Birliğe entegrasyon sürecinde şeker sanayinin, Birliğin şeker sanayiiyle rekabet edebilecek kapasitede olup, olmadığını belirlemektir ve mevcut rekabet koşulları altında nasıl rekabet edebilir hale dönüştürüleceğini göstermektir. Ayrıca, Türkiye'deki devlete ve özel sektöre ait tüm şeker fabrikalarının etkinlikleri analiz edilerek, her fabrika için girdi setleri kullanılarak iyileştirme potansiyellerini ortaya çıkarmaktır. Bu amaçla, Türkiye ve AB şeker fabrikaları 2016 yılı verileri esas alınarak, Veri Zarflama Analizi yöntemi kullanılmış ve böylece Türkiye ve AB'deki şeker fabriklarının üretim etkinlikleri ölçülmüştür. Çalışmada üç model oluşturulmuş ve ilk model ile Türkiye'de faaliyet gösteren devlete ait şeker fabrikalarının üretim performansının ölçülmesi hedeflenmiştir. Bu amaçla kamu sektöründe faaliyet gösteren 21 şeker fabrikasının 2016 yılı verileri ile parametrik olmayan DEA kullanılarak verimlilik ölçümü yapılmıştır. Araştırmada oluşturulan ikinci modelle, bazı girdi faktörleri çerçevesinde, kamuya ait pancar şekeri fabrikaları ve özel sektör pancar şekeri üretim fabrikaları da dahil olmak üzere, Türkiye'deki tüm pancar şekeri üretim fabrikalarının nispi etkinliklerini ölçmek amaçlanmıştır. Çalışmada oluşturulan üçüncü modelin amacı; Türkiye'deki şeker endüstrisinin Avrupa Birliği şeker endüstrisi ile rekabet edip edemediği ve mevcut rekabet koşullarında nasıl rekabet edebileceği konusunda önerilerde bulunulması olarak özetlenebilir. Yapılan analizler sonucunda, Türkiye şeker sanayiinin, AB ülkeri arasında, üretimde etkin bir yapıya sahip olmadığı ortaya çıkmıştır. Elde edilen bulgularla, etkin olmayan fabrikaların, girdilerinin nasıl yönlendirileceği konusunda potansiyel iyileştirmeler grafiklerle gösterilmiştir. Bu fabrikaların referans alacakları etkin fabrikalar belirlenmiştir. Üretim maliyetini yansıtan temel girdiler alınarak kurulan birinci modelde, CCR yöntemine göre analiz edilen fabrikaların %76'sı, BCC yöntemine göre analiz edilen fabrikaların %57'si DEA-Solver-LVS programı ile çözülerek etkisiz bulunmuştur. İkinci modelin analizinde, Afyon, Erciş, Çumra, Kayseri, Boğazlayan, Keskinkılıç, Ereğli, Kars ve Kırşehir şeker fabrikaları etkili bulunmuştur. Üçüncü modelde CCR analizi kullanılmış ve yüksek verimliliğe sahip ülkeler Belçika, İngiltere, Hırvatistan ve Danimarka olarak belirlenmiştir. Verimliliği son sırada olan beş ülke ise Yunanistan, İtalya, Türkiye, Macaristan ve Finlandiya'dır. Türkiye'deki şeker fabrikalarını verimli hele getirebilmek için, verimsiz şeker fabrikalarının kapatılması, mevcut verimli pancar işleme fabrikalarının kapasitesinin arttırılması, fabrikalardaki işçi sayısının azaltılması ve böylece fabrika başına şeker miktarının artırılması ihtiyacı bulunmaktadır.