turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Alkollü içecek tüketiminde gizlilik etkisinin tüketici davranışına etkisi

Bu tezde ilk olarak tüketim alışkanlıkları ve tüketim kültürü teorisi bakımından çeşitli kavramlar ele alınarak günümüz tüketim toplumu ve tüketim elementlerine yönelik çalışmalar ortaya konmuştur. Sosyal medya platformları aracılığıyla bu platformların önderleri sayesinde gerçekleşen etkileşimli tüketimi tanımlamak için tüketişim kavramı önerilmiştir. Daha sonra tüketim pratikleri bakımından gizli tüketime konu olan ürün ve hizmetler araştırılmış bunların başlıcası olan alkol tüketimine yönelik gizlilik etkisi ele alınmıştır. Bu konuda gizli alkol tüketiminin nedenleriyle birlikte bu eylemin tüketici davranışlarına yansımaları ortaya konulmuştur.
Boutique pastry management as a rising services marketing practice and a comprehensive survey of boutique pastries in İstanbul

Gıda ve içeceklerin tüketimi, insanların tüketim alışkanlıkları incelendiğinde her zaman en üst sıraya yerleşmektedir. Tüketicilerin gıda ve içecek ürünlerine karşı gösterdikleri farklı tutumlar, gıda sektöründeki organizasyonlara kendi tüketici profilini ve tüketici profiline karşılık gelen en iyi pazarlama yöntemini belirleme zorunluluğunu getirmektedir. Gıda sektöründeki üretimlerde kitlesel üretimin teknolojilerin yanında ileri seviyede de kişiselleştirmeler görülmektedir. Bu nedenle üreticinin, tüketim ürününden en ileri seviyede tatmin olmasını hedefleyen ve sanatsal bir değer taşıyan tüketiciye özel ürünler üreten butik pastaneler gibi kuruluşların son yıllarda İstanbul'da sayısı her geçen gün artmaktadır. Butik pastaneler, hizmet sektöründe bulunsalar da, gerek bulundukları pazarın talepleri, gerekse ürettikleri ürünlerin sonsuz çeşitliliği ve sanatsal değer taşımak gibi farklılıkları, butik pastaneleri sadece hizmetlerin pazarlanması haricinde kendi durumlarına özel pazarlama stratejileri oluşturmaya itmektedir. Bu araştırma ile butik iş yapma olgusu ve üretimin çeşitlendirilip kişiselleştirilmesi, ürünlere sanat değeri katılması araştırılmış, butik pastane yöneticileri ile yapılan birebir ayrıntılı görüşmeler ile butik pastanelerin günümüzdeki durumu ile ilgili bilgiler toplanırken, butik pastane tüketicileri arasında yapılan anket çalışmaları ile de butik pastane tüketicilerinin satın alma tutumları hakkında bilgi toplanmıştır. Elde edilen bilgiler çeşitli istatistiksel verilere dönüştürülerek tüketicilerin demografik arka planlarının, butik pastanelerden yaptıkları alışverişlere etkileri analiz edilmiştir. Araştırma sonucunda, eldeki verilerden yola çıkarak, tüketicilerin satın alma tutumlarına göre butik pastaneler için en iyi pazarlama yöntemleri belirtilmiştir.
Restoranlardaki atmosferik unsurların müşteri memnuniyeti üzerine etkisi

Günümüzde hızla gelişen teknolojik ve değişmelere bağlı olarak ortaya çıkan insanların değişen tüketim alışkanlıkları sonucunda tüketiciler; diğer unsurların yanı sıra atmosferik unsurlardan da etkilenmektedirler. Restoran atmosferi müşterinin ürün ve hizmet satın alma kararlarını doğrudan etkiler. Dolasıyla restoran işletmecilerinin, atmosferik unsurların müşteriler üzerindeki etkisini bilerek müşterileri memnun etmeye çalışması işletmelere fayda sağlayacaktır. Bu çalışmanın temel amacı, restoranlardaki atmosferik unsurların müşteri memnuniyeti üzerindeki etkisini belirlemektir. Bu amaç doğrultusunda İstanbul'da, Bahçelievler ve Bakırköy ilçelerinde faaliyet gösteren 1. sınıf restoranlarda bir araştırma yapılmıştır. Bu restoranlarda yemek yiyen 357 kişiye anket uygulanmıştır. Veri toplama aracı olarak kullanılan anket üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde katılımcıların demografik özelliklerine ve restoran ziyaret sıkılıklarına yer verilmiştir. İkinci bölümde ise 18 madde ve 6 temel boyuttan oluşan restoran atmosferini ölçen ölçek yer almaktadır. Üçüncü bölümde ise, müşteri memnuniyeti 3 ifade ile ölçülmüştür. Restoran müşterilerinin restoran atmosferi algılamalarını ve memnuniyetlerine ilişkin görüşlerini betimlemek amacıyla aritmetik ortalama ve standart sapma değerleri hesaplanmıştır. Araştırmada yer alan değişkenler arasındaki nedensellik ilişkileri Yapısal Eşitlik Modelleme Tekniği kullanılarak analiz edilmiştir. Araştırma sonucunda, müşterilerin yemek yedikleri restoranla ilgili atmosferik unsurlara ilişkin en olumlu görüşlerinin hizmet personeli ve oturma düzenine ait olduğu ortaya çıkmıştır. Diğer bir ifadeyle, restoran müşterileri gittikleri restoranlardaki çalışan personelin sempatik, sayı olarak yeterli, düzgün ve iyi giyimli olduğunu düşünmektedir. Ayrıca müşteriler, oturma düzeninin yeterli alan sağladığını, sıkışık olmadığını ve rahat dolaşım imkanı sağladığını da düşünmektedirler. Diğer faktörlerle kıyaslandığında, müşterilerin restoranlardaki ambiyansı çok beğenmedikleri ortaya çıkmıştır. Bununla birlikte, restoran müşterilerinin yemek yedikleri restoranla ilgili genel memnuniyetlerinin oldukça yüksek olduğu ortaya çıkmıştır. Bu araştırmada, restoranlardaki atmosferik unsurların müşteri memnuniyeti üzerinde etkili olduğu ortaya çıkmıştır. Restoran estetiği, aydınlatma, masa düzeni ve hizmet personelinin müşterilerin memnuniyetleri üzerinde anlamlı bir etkisinin olduğu, restoran ambiyansının ve oturma düzeninin ise anlamlı bir etkisinin olmadığı ortaya çıkmıştır. Araştırma sonuçlarına göre müşterilerin memnuniyetlerini etkileyen en önemli unsurun hizmet personeli olduğu ortaya çıkmıştır.
Türkiye'de bireysel emeklilik fonları ve portföy performanslarının analizi

Bireysel emeklilik sistemi bir tasarruf ve yatırım sistemi olma özelliği nedeniyle, kişileri uzun vadeli tasarrufa teşvik ederek ülkelerin ulusal tasarruf oranlarını artırması açısından önem taşımaktadır. Bireysel emeklilik sistemi dahilinde faaliyet gösteren bireysel emeklilik fonları, fon büyüklükleri nedeniyle, piyasaları geliştirmekte, spekülasyonları azaltmakta ve söz konusu fonlar ihtiyaç duyulan ekonomik birimlerde kullanılmak üzere, önemli büyüklüklerdeki kaynakları oluşturmaktadır. Tüm bu özellikleri nedeniyle bireysel emeklilik sistemi giderek önem kazanmaktadır. Bu tezde bireysel emeklilik sisteminin gelişimini incelemek ve mevcut durumu ortaya koymak amacıyla, 2005- 2015 döneminde bireysel emeklilik fonlarına ilişkin haftalık veriler kullanılarak söz konusu fonların tipleri olan, emeklilik yatırım fonlarının, grup emeklilik fonlarının ve devlet katkısı fonlarının, uygulamada kullanılan performans değerlendirme yöntemlerine göre, en iyi ve en kötü performans gösteren fonlar analiz edilmektedir. Çalışmanın sonucunda, yıllar itibarıyla bireysel emeklilik fonlarının performanslarının sürekli dalgalanma gösterdiği ancak, ağırlıklı olarak, emeklilik yatırım fonlarında, Hisse Senedi ve Kamu Borçlanma Araçları Fon türlerinin daha iyi, Likit ve Standart Fon türlerinin daha kötü, grup emeklilik fonlarında, Kamu Borçlanma Araçları ve Esnek Fon türlerinin daha iyi, Likit Fon türlerinin daha kötü, devlet katkısı fonlarının 2014 yılında 2015 yılına göre daha iyi performans gösterdiği sonucuna ulaşılmıştır.
Liderlik davranışlarının örgütsel sessizliğe etkisi: İki kamu hastanesi örneği

Çalışanların örgüt ile ilgili kaygı, endişe ve görüşlerini açıkça ifade etmemeleri örgütlerde sessizlik davranışını ortaya çıkarmaktadır. Çalışanların sessizleşmesinde liderler belirleyici bir etkiye sahiptir ve sessizleşme sebepleri önemli ölçüde liderlerin davranışlarından kaynaklanmaktadır. Çalışanları ile sıcak ilişkiler kuramayan liderlerin olduğu örgütlerde sessizlik davranışı daha fazla görülmektedir. Sağlık kurumlarında sağlık çalışanlarının sessizliği örgüt sonuçlarını negatif etkileyeceği için pek istenen bir durum değildir. Bu nedenle üzerinde önemle durulmalıdır. Çalışmamızda sağlık çalışanlarının birimdeki yöneticilerin liderlik davranışları algılarını belirleyerek bu liderlik davranışlarının çalışanların örgütsel sessizliklerine olan etkilerini belirlemek amaçlanmıştır. Çalışmamız İstanbul ilindeki iki eğitim ve araştırma hastanesinde çalışan 381 çalışan üzerinde uygulanmıştır. Yapılan araştırma sonucunda elde edilen bulgulara göre; katılımcıların liderlik davranışları algıları incelendiğinde 'görev odaklı liderlik alt boyutu ortalama puanı' 3,51 . 37 ile en yüksek ortalamaya sahip alt boyuttur. Örgütsel sessizlik alt boyutları açısından değerlendirildiğinde ise 'yönetsel ve örgütsel nedenler alt boyutunun' en yüksek ortalamaya sahip olduğu görülmüştür (2,73 .54). Çalışanların ortalamanın altında sessizlik davranışı gösterdiği sonucuna ulaşılmıştır (2,67 .37). Ayrıca liderlik davranışlarının örgütsel sessizliği etkilediği istatistiksel olarak ispatlanmıştır (R2 =,24).
İşletmelerde çatışmanın çalışan motivasyonu ve performansı üzerine bir araştırma

Bu tez kurumsal bir çerçeve içinde, çatışmanın çalışanlar üzerindeki olumlu ve olumsuz etkilerini incelemeyi amaçlamaktadır. Teorik çerçevede örgütlerdeki çatışma türleri iki başlıkta toplanmaktadır: kaynaklara göre çatışma türleri ve ortaya çıktığı örgütsel düzeylere göre çatışma türleri. Bu çalışma havayolları şirketi örneği ile çatışmanın örgüt içinde iki alana etkisi ile ilgilenmektedir: motivasyon ve performans. Çalışmanın bileşenleri ise örgütlerde çatışma türleri, örgütsel çatışmanın nedenleri, örgütlerde çatışmanın motivasyon ve performansa etkisidir. Bu çalışma ile işletmelerdeki çatışmaların, işletme çalışanlarının motivasyonlarını pozitif veya negatif yönde etkileyip etkilemediğini ve bu etkileşimin işletmenin performans düzeyine nasıl yansıdığı sorusu cevaplanmaya çalışılmaktadır. Öncelikle bu soruyu iyi cevaplamak için etkilenmenin oluştuğu bu süreçleri iyi bir şekilde çözümlemek için çatışma, motivasyon ve performans üçlüsü kapsamlı bir şekilde anlatılmıştır. Havayolları şirketinde nicel araştırma modeli kullanılarak yürütülen ve veri toplama aracı olarak anket tekniği kullanılan çalışmada sosyo-demografik, çatışma nedenlerine yönelik ve motivasyon - performans belirlemeye yönelik sorularla şirket içindeki çatışmanın yaş, cinsiyet, meslek ve kurumda çalışma sürelerine göre gruplandırılarak çalışanların çatışma algıları, motivasyon ve performans düzeyleri arasındaki ilişkinin detaylı çözümlemesi yapılmıştır.
Özel hastanelerde medikal muhasebe uygulamaları ve medikal muhasebeye bağlı iç kontrol mekanizmasının testi özel bir hastane uygulaması

Sağlık kurumlarının mali gelir gider dengelerinin belirlenmesinde, döner sermaye paylaşımının yönetilmesinde, sağlık hizmetlerinin faturalandırılarak tahsili en önemli kaynağı oluşturmaktadır. Faturalandırma süreçleri, gelir ve harcama denetiminin sağlanması için en önemli basamaktır. Sağlık kurumlarının ve özel hastanelerin yapısına bakıldığında, cerrahi işlemler, poliklinik hizmetleri ve diğer tüm girişim ve işlemler için, nakit ödeme yapan hastalar yanında, özel sigortalarla anlaşmalı işlemler, bir kısmının da SGK anlaşmalı fatura işlemlerinden oluştuğu görülmektedir. Tüm bu işlemlerin takibi, faturalandırılması ve tahsil edilmesi dikkat edilmesi gereken önemli kuralları içermektedir. Faturalandırma süreçlerinin eksiksiz ve hızlı şekilde yapılması, ücretlerin zamanında tahsil edilmesi önemli bir süreçtir. Bu yüzden, medikal muhasebe alanında eğitimli ve deneyimli personellerin bu işlemleri yürütmeleri gerekmektedir. Faturalandırma süreci, medikal muhasebe işlemlerinin yürütülmesi ve takibinin yapılması için, medikal muhasebe alanında deneyimli personelin bu işlemleri gerçekleştirmeleri gereklidir. Sağlık kurumlarının yönetim süreçlerinin daha detaylı, hızlı ve profesyonel bir şekilde ilerlemesi için, yöneticilere belirli periyotlarda raporlama yapan medikal muhasebe personellerinin görev alması uygun olacaktır.
Kişilik özellikleri ve psikolojik sermayenin psikolojik iyi oluş, akış deneyimi, iş tatmini ve çalışan performansına etkileri

Bu çalışma örgütsel davranış alanında önemli bir ivme kazanan pozitif psikoloji kapsamında ele alınan temel bireysel değişkenlerin öncüllerini ve sonuçlarını bir yapısall eşitlik modeli kapsamında sınamak amacıyla gerçekleştirilmiştir. Bu değişkenler kişilik ve psikolojik sermaye bağımsız değişkenleri, performans, iş tatmini ve psikolojik iyi oluş bağımlı değişkenleri ile işle akış aracı değişkenleridir. Bu doğrultuda üç farklı firmada çalışan 500 beyaz yakalı çalışandan anket yöntemiyle elde edilen verilerle araştırma yapılmıştır. Eldeki bulgular incelendiğinde psikolojik sermaye boyutlarının ve kişilik özelliklerinin çalışanlardaki iyi oluş, iş tatmini ve performansa olan etkileri gözlemlenmiştir. Aynı zamanda, optimal performans düzeyinin, bir diğer adıyla, akışın, psikolojik sermaye boyutları ve kişilik özellikleri ile iyi oluş, iş tatmini ve performans arasında aracılık, kısmi aracılık rolü olduğu tespit edilmiştir. Tüm bulgular ele alındığında, çalışanlar üzerinde olumlu psikolojinin öncüllerinin çalışan iyi oluşuna, iş tatminine ve performansa etkilerini inceleyen bir modelin oluşturulabileceği belirlenmiştir. Aynı şekilde akış kavramının bu model üzerinde aracı olarak etki ettiği ortaya çıkarılmıştır
Tükenmişlik ve iş doyumu: Kavramsal çerçeve, temel boyutlar ve sonuçlar

İnsan kaynakları, herhangi bir organizasyonun en değerli varlığı olarak kabul edilmektedir. Bireysel ve organizasyonel hedeflere ulaşmak için insan kaynaklarının mümkün olan en iyi şekilde kullanılması gerektiği ortadadır. Dolayısıyla, nihai olarak hedeflere ulaşılması için çalışanların tükenmişlik yaşamamaları ve işlerinden doyum sağlamaları gerekmektedir. Memnuniyetsizlik, hayal kırıklığına yol açar ve hayal kırıklığı saldırganlığa neden olur. İş tatmini veya memnuniyetsizliği, mevcut iş durumlarıyla ilgili çeşitli faktörlerin sonucudur. Bu araştırmada tükenmişlik ve iş doyumu ilişkisinin ortaya konulması amaçlanmaktadır. Çalışanların işlerinden memnun olmadıkları yönetimde tutumlarında saldırgan olabileceğine inanılmaktadır. Memnun olmayan bir çalışan, kurumun itibarına ve iş çıkarına zarar ciddi zararlar verebilir.
Büyük ölçekli otel işletmelerinin yiyecek-içecek tedarikinde tedarik zinciri yönetiminin uygulanabilirliği: Ankara ilinde bir uygulama

İşletmeler, müşteri taleplerini karşılamak ve kendi varlıklarının devamlılığını sağlayabilmek için ürün ve/veya hizmet üretiminde bulunmaktadırlar. Bu durum, işletmeleri, üretim aşamasına gelinceye kadar hammadde olarak kullanılan ürünlerin tedariki konusunda farklı kanallarla bir ağ oluşturarak işbirliği içerisinde olmaya zorlamaktadır. Farklı işletmelerle kurulan söz konusu ağın müşteri odaklı planlanması ve oluşturulması, tedarik zincirini ifade etmektedir. Tedarik zinciri yönetimi ise; bir bütün olarak değerlendirilen tedarik zincirinin uzun dönemli performansı arttırmak amacıyla, tedarik zinciri içerisinde yer alan işletmeler arasındaki geleneksel yönetim fonksiyonlarının sistematik ve stratejik koordinasyonudur. Başka bir deyişle, tedarik zinciri yönetimi; tedarikçi firmalar, üreticiler ve müşteriler arasında avantajlı bir rekabet pozisyonu sağlayacak ilgili süreçleri düzenlemektedir. Tedarik zinciri yönetiminin büyük ölçekli otel işletmelerinin yiyecek-içecek tedarikinde uygulanabilirlik düzeyini tespit etmeyi hedefleyen bu çalışmanın birinci bölümünde; çalışmanın problemine, amacına, önemine, varsayımlarına, sınırlılıklarına ve tanımlara yer verilmiştir. İkinci bölümdeki ilgili alanyazın bölümünde ise kuramsal çerçeve kapsamında otel işletmeleri, tedarik zinciri ile tedarik zinciri yönetimi, tedarikçi seçimi ve tedarik zinciri yönetiminin büyük ölçekli otel işletmelerinin yiyecek-içecek tedarikinde uygulanabilirliği ile ilgili açıklamalara yer verilmiştir. Üçüncü bölümde; araştırma hakkındaki genel bilgilere yer verilmiştir. Dördüncü bölümde ise; araştırmadan elde edilen bulgulara yer verilerek yorumları yapılmıştır. Son bölüm olan beşinci bölümde; araştırma sonuçlarına ve bu sonuçlara göre geliştirilen önerilere yer verilmiştir. Çalışma sonucunda; büyük ölçekli otel işletmelerinin yiyecek-içecek satın alma faaliyetleri ile tedarik zinciri yönetimi uygulamasının arasında istatistiksel olarak anlamlı bir ilişkinin olduğu sonucu ortaya çıkmıştır. Ankara ilindeki büyük ölçekli otel işletmeleri yetkililerinin hem otel hem de tedarikçilere yönelik ön çalışmalar yapmasıyla birlikte, tedarik zinciri yönetiminde ve yiyecek-içecek tedarikinde başarılı sonuçlar elde edebilmesi mümkün olabilecektir.
Uluslararası güvenlik yönetimi kodu ve uygulaması

tarihine kadar 500 grt ve üzerindeki dökme yük gemileri ve tankerlerin ISM Kodu'na uygun işletildiğini gösteren Güvenlik Yönetimi Sertifikası almasını zorunluluk haline getirmiştir. Bu tarihler 150 grt ve üzerindeki konteyner, genel kargo gemileri, dökme yük gemileri ve diğer bütün gemiler için 1 Temmuz 2002 olarak Uluslararası Denizcilik Örgütü tarafından karara bağlanmıştır. Bu tarihlerden itibaren Güvenlik Yönetimi Sistemi' ne uygun işletilmeyen gemilerin yükleri taşımasına müsaade edilmeyecektir. Bu çalışma da ISM Kodu'na duyulan gereksinimler, ISM Kodu'na ulaşma aşamaları ve Koda uygun olarak oluşturulan bir Güvenlik Yönetimi Sistemi ve Kodu' n ülkemizdeki uygulama durumu ; işletme ve kalite bilimlerinin genel kabulleri, denizde güvenlik ve çevre koruma ile ilgili bütün düzenlemeler, konvansiyonlar ile modern teknoloji doğrultusunda incelenmiş ; muhtemel problemler çözümleriyle birlikte ortaya konmuştur. Çalışma da ISM Kodu'na uygun Güvenlik Yönetimi Sistemi'ni gerçek anlamda uygulayacak firmaların, ulaştıkları kalite standardıyla birlikte; işletme giderlerinin azalacağı, güvenliğe önem veren ve de çevreye saygılı denizcilik firmaları hedefine ulaşılacağı sonucuna varılmıştır. Ayrıca ISM Kodu uygulamasının Türk denizcilik firmalarındaki durumu değerlendirilmiştir. XI
Müsteri yoğunlugu ile tüketici alışveriş davranışı ilişkisine yönelik teknoloji marketinde bir pilot araştırma

Perakendecilikte magaza atmosferi kavramı giderek önem kazanan bir konudur. Tüketiciler rahatça alısveris yapabilecekleri hos bir atmosfere sahipmagazaları tercih etmektedirler. Artan nüfus ve talep, perakende magazalardakimüsteri yogunlugunu arttırmakta ve bu konuyu arastırmaya deger kılmaktadır. Bu çalısmada perakendecilik, perakendeciligin dünyada ve ülkemizdekigelisimi ile magazaların fiziksel planlaması, magaza atmosferi ve magaza kalabalıgıkavramları hakkında bilgiler verilmis, magaza kalabalıgının tüketicilerin alısverisdavranısını nasıl etkiledigi arastırılmıstır. Arastırma yöntemi olarak yüz yüze anketinuygulandıgı bir teknoloji markette, magazanın yogunluguna göre müsterilerinalısveris davranısları arasında fark olup olmadıgı arastırılmıstır. Arastırma sonucunda, magazadaki fiziki müsteri yogunlugu ile tüketicilerinkalabalık algılaması arasında anlamlı iliski bulunmuştur. Ayrıca sonuçlar, müsterilerin kalabalık algılaması ile bazı tüketici alısveris davranısı değişkenleri arasında ilgi olduğunu göstermektedir.
Enflasyon ortamında yatırım projelerinin değerlendirilmesi

Uygun yatırım kararlarının alınmasının işletme açısından önemi açıktır. Uygun yaunm karan, dikkatli bir şekilde yapılmış ve tüm etkileri göz önünde bulunduran bir proje değerlendirme ile mümkündür. Proje değerlendirme kapsamına giren işlemlerin titiz bir şekilde yapılabilmesi için, proje değerlendirmenin koordineli çalışan bir ekibe, doğru ve detaylı bilgilere ihtiyaç gösterdiği unutulmamalıdır. Koordineli çalışmayan ekip ya da eksik ' bilgilere dayanarak değerlendirilen proje yanlış yatırım kararlarının alınmasına yol açabilmektedir. Bu yüzden, doğru bir değerlendirme yapabilmek için proje üzerinde etkili olan, önemli faktörler dikkate alınmalıdır. Yanlış yatırım kararlan işletme üzerinde tahribata neden olacaktır. Bu önemli faktörlerden birisi de enflasyondur. Bu çalışmanın amacı, yatınm kararlarında enflasyon etkisini, işletmelerde kullanılan değişik sermaye bütçelemesi yöntemleri karşılaştırmalı olarak değerlendirilmektedir. Bu çalışmada, önce genel olarak enflasyonla ilgili bilgilere değinilmiştir. Enflasyonun ekonomi ve işletmeler üzerine etkileri açıklanmıştır. İkinci bölümde, teorik olarak sermaye bütçelemesi üzerinde durulmuştur. Sermaye bütçelemesi, bir işletme açısından en önemli olan, büyük harcamaların gelecekte sağlayacağı faydalara kesin kararlan içermektedir. Yatınm projesi değerlendirmede statik ve dinamik yöntemler bir yatınm projesi seçim kararında kullanılmaktadır. Iskonto edilmiş nakit akımı metodlan proje değerlendirmede uygun olmaktadır. Iskonto edilmiş nakit akımı yöntemleri net bugünkü değer yöntemi, iç karlılık oranı yöntemi, karlılık indeksi yöntemi ve yıllık eşdeğer gider yönteminden oluşmaktadır. Bu yöntemlerden net bugünkü değer yöntemi ve iç karlılık oranı yöntemi önemlidir. Net bugünkü değer yöntemi ve iç karlılık oranı yöntemi arasındaki önemli aynlık nakit akımlannın alternatif maliyeti ya da nakit akımlan yeniden yatınm oram konusunda olduğu tahmin edilmektedir. Üçüncü bölümde, enflasyon koşullarında proje değerlendirme üzerinde durulmuştur. Enflasyonun yatırım projelerinin değerlendirilmesinde neden olduğu sorunlar incelenmiştir. Yatırım projelerinin değerlendirilmesinde kullanılan yöntemlere enflasyon oranı ithal edilerek, bu teknikler enflasyon şartlarında kullanılabilir bir forma getirilmiştir. Projenin nakit girişi ve çıkışları, enflasyonun bu akımlara yansıma oranına bağlı olarak enflasyondan etkileneceklerdir. Projenin nakit giriş ve çıkışlarının kalemler itibariyle gösterilmesi durumunda, bu alt kalemlerin her biri için aynı ayrı yansıma oranlarının hesaplanması mümkün olmaktadır. XI
Faaliyet tabanlı bütçeleme: Bir sağlık işletmesi uygulaması

Bu çalışmada işletmelerin geleneksel bütçe ile çağdaş bütçe ve bütçe uygulamalarının ayrıntılı olarak incelenmesi amaçlanmıştır. Amaç kapsamında öncelikle bütçe kavramı bütçenin gerekliliği ve bütçeleme yöntemleri üzerinde durulmuş, sonrasında da çağdaş bütçelere duyulan ihtiyaç anlatılarak, çağdaş bütçeleme yöntemleri açıklanmıştır. Çağdaş bütçeleme yöntemlerinden biri olan faaliyet tabanlı bütçelemenin detayına girilerek, açıklanmıştır. Faaliyet tabanlı bütçenin amaçları ve özellikleri ile bu bütçeleme yöntemine duyulan ihtiyaç detaylandırılmış, geleneksel bütçeleme yöntemleri ile karşılaştırılması yapılmış ve literatürde yer alan bütçeleme modellerine yer verilmiştir. Çalışmanın örneklemi özel sağlık sektöründe hizmet veren bir diyaliz merkezi üzerinde yapılmıştır. Bu çalışmada şirketin önceki yıl verileri, piyasadaki ekonomik veriler ve şirket yöneticilerinin görüşlerinden faydalanılmıştır. Çalışma sonucunda örnek işletmede faaliyet tabanlı bütçenin temelleri atılmıştır.
İşgörenlerde etik tutum ve davranışların oluşmasında örgütsel vatandaşlığın rolü: Konaklama işletmelerinde bir uygulama

Hizmet sektöründe bulunan konaklama işletmelerinde, işgörenlerin kendi içindeki ilişkileri ve müşterilerle olan ilişkileri nedeniyle insan unsuru oldukça önemlidir. Buna paralel olarak, son yıllarda hızlı büyüme gösteren turizm sektöründe işgörenlerde etik tutum ve davranışlarının oluşması için örgütsel vatandaşlık davranışı rolü oldukça önemlidir. Bu çalışmanın amacı, Nevşehir ilinde faaliyet gösteren üç, dört ve beş yıldızlı konaklama işletmelerinde istihdam edilen işgörenlere ilişkin etik tutum ve davranışların ölçülmesi ve söz konusu bu etik tutum ve davranışların oluşmasında örgütsel vatandaşlığın rolünün ne derece etkisinin olduğunun belirlenmesidir. Bu amaçla Nevşehir ili merkez ilçelerinde faaliyet gösteren üç, dört ve beş yıldızlı konaklama işletmelerinde anket tekniği aracılığıyla veriler toplanmıştır. Anket formunda katılımcıların demografik özelliklerine, turizm sektöründe çalışma sürelerine ve iş memnuniyetlerine ilişkin sorular bulunmaktadır. Yapılan anket çalışması sonucunda elde edilen veriler, SPSS 20.0 programında frekans, aritmetik ortalama ve yüzde dağılımları hesaplanmış, değişkenler arasındaki ilişki incelenirken korelasyon ve regresyon analizi yapılmıştır. Uygulanan bu analizlere göre, araştırma örneklemini oluşturan konaklama işletmelerindeki işgörenlerin etik tutum ve davranışları ile örgütsel vatandaşlık davranışı arasında pozitif yönlü ve anlamlı bir ilişki bulunmuştur. Yani işgörenlerin örgütsel vatandaşlık düzeyi arttıkça etik tutum ve davranışlarının da artacağı anlaşılmaktadır.