turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Kamu Denetçiliği

İyi yönetim, en genel anlamda, belirli bir faaliyeti yürütmek için öngörülen usul ve kurallara uygun hareket edilmesini ifade etmektedir. Yürütülen faaliyet alanına göre farklılıklar gösterse de tarafsızlık, doğruluk ve çabukluk gibi yatay olarak tüm idari faaliyetler için geçerli olan iyi yönetim ilkeleri bulunmaktadır. İyi yönetim, karşıt anlamlısı olan kötü yönetime karşı başvuru yolları sağlamaktadır. Şöyle ki; tarafgirlik, adaletsizlik ve aşırı gecikme gibi kötü yönetim uygulamalarına karşılık iyi yönetim, tarafsızlığı, adaletli olmayı ve çabukluğu gerektirmektedir. İyi yönetim kavramı, kamu yönetimi, siyaset bilimi, işletme ve hukuk gibi birçok disiplinin ortak çalışma alanına giren, kamu, özel ve sivil toplum sektörleri tarafından farklı yönleriyle de olsa benimsenen geniş bir kullanım alanına sahiptir. İyi yönetim kavramının, kamu yönetiminin idari ve hukuki bir denetim ölçütü ve aynı zamanda bir hak kategorisi olarak kabul edilmesi yeni bir gelişmedir. Bununla birlikte, iyi yönetimin düşünsel ve tarihsel temellerinin iktidar ve yönetim kavramlarının ortaya çıkışı kadar eskiye dayandığı söylenebilir. Temel görevi bireylerle kamu otoritesi arasındaki anlaşmazlıklarda arabuluculuk yapmak, kamu hizmetlerinin yürütülmesindeki adaletsizlikler hakkında, konudan etkilenenlerden şikayetleri almak, bu konularda araştırmalar yapmak ve sorunları çözmek olarak tanımlanan Ombudsmanlık Kurumu, Türkiye'de özellikle 2006 yılındaki kanunun Anayasa Mahkemesi tarafından iptali ile yoğun bir tartışmaya konu edilmiştir. Çıkarılan 5548 sayılı Kamu Denetçiliği Kurumu Kanunu Yüksek Mahkeme tarafından anayasal temeli olmaması gerekçesiyle iptal edilmiştir. Daha sonraki aşamada, Kurum için 12 Eylül 2010 tarihinde kabul edilen referandum ile anayasal bir temel oluşturulmuş ve yasal düzenlemenin önündeki engel aşılmıştır. 6328 Sayılı Kamu Denetçiliği Kurumu Kanunu 14 Haziran 2012 tarihinde kabul edilmiş ve kurum yaklaşık beş yıldır karalar vermektedir. Ancak anılan Kurumun etkin olduğunu söylemek pek mümkün gözükmemektedir. Ülkemizde 'Kamu Denetçiliği Kurumu' adıyla yansımasını bulan ombudsmanlık, vatandaş ile idare arasındaki uyuşmazlıklarda vatandaşın hakkını koruyan, başvurması kolay ve müeyyidelerden yoksun olan bir denetim mekanizması olarak karşımıza çıkmaktadır. Kamu denetçiliği günümüzde birçok ülkede uygulama alanı bulmuştur. Bu sebeple kamu denetçiliğini değişik şekillerde tanımlamak mümkündür. Değişik hukuk sistemlerinde uygulama imkanı bulan kamu denetçiliğinin uygulandığı ülkelerde farklı yasal ve anayasal düzenlemelere tabi tutularak, ülkelerin siyasal, sosyal ve kültürel değerlerine ve idari yapılanmalarına göre şekillendirildiği görülmektedir.
Yerel yönetimlerin finansmanı

Yerel halkın ortak ihtiyaçlarının karşılanmasını etkin şekilde gerçekleştirmek amacıyla Devletten ayrı kamu tüzel kişiliğine sahip olan yerel yönetimler ortaya çıkmıştır. Yerel yönetimlerin meydana gelmesi ile birlikte idarelerarası ilişkiler kavramı önem kazanmıştır. Merkez ve yerel yönetimler arasındaki hizmet ve gelir paylaşımını kapsayan idareler arasındaki ilişkiler özellikle mali boyutu bugün de önemli konulardan biridir. Kanun ve diğer hukuki normlarla düzenlenen idarelerarası ilişkiler her ülkede yerel yönetimlerin merkez yönetime bağımlılığını göstermektedir. Özellikle idarelerarası mali ilişkilerin kapsadığı gelirler yerel yönetimlerin özerklik derecesini belirtmektedir. Tez çalışmamızın temel amacı Kırgızistan ve Türkiye örneğinde yerel yönetimlerin gelirlerini incelemek ve böylece mali açıdan özerkliğini irdelemektir.
Yönetsel süreçte kurumsal sosyal sorumluluk

Kuruluşların; kendi istekleriyle faaliyetlerinde toplumsal faydayı ve tüm paydaşlarının ortak çıkarlarını sağlamayı hedeflemeleri olarak ifade edilebilecek kurumsal sosyal sorumluluk ile yönetsel süreç arasında anlamlı bir ilişki vardır. Kurumsal sosyal sorumluluk; kamu kesimi, özel sektör ve sivil toplum kuruluşlarının aslında birbirlerinden oldukça farklı olan amaçlarını kamu yararı noktasında buluşturan ve aynı hedefe yönlendiren bir kavramdır. Bu doktora tezinde; kurumsal sosyal sorumluluğun kamu kesiminde uygulanabilirliği ve BM Küresel İlkeler Sözleşmesi ile kurumların kurumsal sosyal sorumluluğa verdikleri önem arasındaki ilişki incelenmiştir. Önce tanımlayıcı yaklaşımla teorik çerçeve çizilmiş, sonra kamu kesimindeki kurumsal sosyal sorumluluk incelenmiş, nihayet anket ile hipotez test edilmiştir. Elde edilen bulgular neticesinde, kurumsal sosyal sorumluluğun, özel sektörün yanı sıra kamu kesiminde de uygulanabileceği, BM Küresel İlkeler Sözleşmesi ile kurumsal sosyal sorumluluğa verilen önem arasında pozitif bir etki olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Dolayısıyla yönetsel sürecin bir fonksiyonu olan kurumsal sosyal sorumluluğun bir maliyet unsuru olarak değil, aksine bir yatırım aracı olarak değerlendirilmesi gerekmektedir.
Katı atık toplama ve taşımanın maliyet ve mekansal analizi: kütahya ili örneği

Atık sorunu, insanoğlunun yerleşik hayata geçmesiyle başlamış, kentleşme, sanayileşme ve nüfus artışıyla birlikte baş edilmesi zor çöp yığını haline gelmiştir. Çevre ve insan sağlığı üzerinde olumsuz etkilere neden olan atıkların sürdürülebilir bir katı atık yönetimine olan ihtiyacı giderek artmıştır. Katı atık yönetimi sistemlerinde maliyet kaleminin en önemli kısmını, katı atıkların toplanması ve taşınması aşaması oluşturmaktadır. Maliyetlerin en aza indirilmesi için atıkların ekonomiye geri kazandırılması ya da atıkların toplanması ve taşınmasında güzergah optimizasyonunun sağlanması gerekmektedir. Atık sorununu önemli kılan diğer bir konu ise, Avrupa Birliği'ne uyum sürecinde, Türkiye'nin AB Atık Direktifi'ne uyumunu ve çevre korumasını sağlayarak AB'ye katılım sürecini hızlandırmak istemesidir. Bu çalışmanın amacı, AB hibe programı ile KÜKAB projesini sürdüren Kütahya ilinin katı atık toplama ve taşıma maliyetini analiz etmektir. 2014 yılına ait veriler doğrultusunda il merkezi dahil olmak üzere toplam 13 ilçeye ait maliyet analizi yapılmıştır. Bu hesaplamalardan hareketle mekansal otokorelasyon analizi de gerçekleştirilmiştir. Mekansal etkileşim ve komşuluk ilişkilerinden yararlanılarak coğrafi görselleştirmeler ortaya konmuş daha sonra ESDA ve LISA mekansal istatistik uygulaması gerçekleştirilmiştir. Türkiye'de, 21. yüzyılda önemli bir sorun olan katı atıkların maliyet analizine ilişkin çalışmalar sayıca azdır. Mekansal otokorelasyon analizinin katı atık maliyet hesaplaması konusunda hiç kullanılmamış olması önemli bir eksikliktir. Bu çalışma, söz konusu eksikliği doldurması açısından literatüre katkı sağlamaktadır. Yapılan maliyet analizi sonucunda, katı atık miktarının artmasına konu olan nedenlerin, katı atıkların toplama ve taşıma maliyetlerini arttırdığı gözlemlenmiştir. Nüfusun en yoğun olduğu merkez ilçede, katı atıkların toplama ve taşıma maliyeti yüksek hesaplanmıştır. Kişi başına düşen toplama maliyetlerinde, mekansal etkilerin anlamlılığı bulunamamıştır. Kişi başına düşen taşıma maliyetlerinde Şaphane, Simav, Hisarcık ve Gediz ilçelerinde pozitif mekansal otokorelasyonun varlığı tespit edilmiştir. İlçeler komşuluk ilişkileri ile birbirlerini kişi başına düşen taşıma maliyetlerini arttırma yönünde etkilemektedir. Bu ilçelerde alınacak maliyet azaltıcı önlemler komşuluk ilişkisi ile taşma etkisi oluşturarak bu bölgede avantaj yaratabileceği düşünülmektedir.
State rescaling and the dynamics of government-business relations in two Turkish cities

Son yıllarda birçok ülke, merkezi ve yerel yönetim arasında değişen güç ilişkileri sonucu devletlerin yeniden ölçeklendirildiğine tanık olmuştur. Bu yeniden yapılandırma süreci, hükümet-işadamı ilişkilerini de etkilemiştir. Bu tez, genel olarak yerel yönetimlerin, özel olarak da büyükşehir belediyelerinin hükümet-işadamı ilişkilerine olan etkisini İstanbul ve Konya büyükşehir belediyeleri örneklerinden yola çıkarak karşılaştırmalı bir şekilde ele alacaktır. Çalışma, temel olarak yasal dönüşümlere, ihale istatistiklerine ve iki kentte belediye bürokratları ve müteahhitlerle derinlemesine mülakatlara dayanmaktadır. Küresel kent İstanbul'un Konya gibi orta büyüklükteki bir kent ile karşılaştırılması, ölçek farkının işadamlarını içerme ve dışlama mekanizmalarına olan etkisini ortaya koyacaktır. Bu iki kentin karşılaştırılması aynı zamanda yerel düzeyde çeşitli aktörler arasındaki işbirliklerinin ve çatışmalarının, iş dünyasının çıkarlarını şekillendirmedeki rolü hakkında da önemli ipuçları sağlayacaktır. Bu çalışma, yerel yönetimlerin, kendileriyle çeşitli ağlar üzerinden ilişkilenen, siyaseten ayrıcalıklı yeni bir işadamı topluluğunun oluşmasına katkıda bulunulduğunu iddia etmektedir. Fakat merkezi hükümet, yerel düzeyde hükümet-işadamı ilişkilerini en azından üç farklı mekanizmayla etkilemeye devam etmektedir. İlk olarak, yerel düzeydeki ilişki ağları, merkezi hükümetin başta Kamu İhale Kanunu olmak üzere kamu ihaleleriyle ilgili yasaların siyasi keyfiyeti artıracak şekilde değiştirilmesiyle mümkün olmuştur. Türkiye bağlamında, ' tedrici fakat dönüştürücü' kurumsal değişiklikler, yasaların değiştirilmesi için önemli bir strateji haline gelmiştir. İkinci olarak, merkezi hükümet, yerel düzeyde hala mega altyapı projelerini yürütmekte, bu da merkezi hükümetle olan ilişkilerin, iş dünyası için önemini korumasına neden olmuştur. Son olarak da, merkezi hükümet, yerel düzeydeki iş dünyası içindeki koalisyonlara ve çatışmalara bazı grupların lehine olmak üzere müdahil olarak, yerel siyasi dinamikleri şekillendirmeye çalışmaktadır. Bu müdahale biçimleri, ölçke farklılaşması nedeniyle kentler düzeyinde farklılaşabilmektedir. Sonuç olarak, bu sunum, gerek merkezi hükümetin gerekse yerel düzeydeki koalisyonların ve çatışmaların sermaye birikim sürecine olan etkisini ortaya çıkarmaya çalışacaktır.
Yerel yönetimlerde kurumsal güvenin algılanması: Bir alan araştırması

Son yılların en gözde konularından biri olan kurumsal güven, yönetim ve çalışanlar arasındaki ilişkilerin ilkelerini, yetki ve sorumluluk alanlarının dağılımını ve organizasyonunu belirlemek ve kurumsal yapıların kalitesini, güvenilirliliğini ve şeffaflığını belirtmek açısından önemli bir yer tutmaktadır. Bu konuyla ilgili literatürde pek çok çalışma yapılsa da, yerel yönetimlerde kurumsal güvenin algılanması üzerinde herhangi bir çalışma yapılmamıştır. Bu çalışmanın temel amacı, yerel yönetim kuruluşlarından biri olan belediyelerde hayatımızın her alanında olan güven anlayışının uygulanabilirliğini araştırmaktır. Çalışmanın birinci bölümünde, güven kavramının tanımı, yönleri, özellikleri, türleri, tarihsel gelişiminden ve güvensizlik kavramından bahsedilmiştir. İkinci bölümde, kurumsal güven kavramı, kurumsal güven kavramının benzer kavramlarla ilişkisi, kurumsal güvenin oluşması, yerel yönetimlerde kurumsal güvenin önemi, kurumsal güvenin sonuçları, yararları ve fonksiyonlarından bahsedilmiştir. Üçüncü bölümde, 2000 yılından sonra yapılan reformların kurumsal güven açısından değerlendirmesi yapılarak, yerel yönetimlerde kurumsal güvenin önemi vurgulanarak kurumsal güven sorunundan ve geliştirilmesinden bahsedilmiştir. Dördüncü ve son bölümde ise, Sarıyer Belediyesi çalışanları üzerinde bir alan araştırılması yapılmıştır. Yapılan analizde çalışanların kuruma karşı, yöneticilere karşı ve çalışanlar arasında olmak üzere üç boyutta kurumsal güven algısı ölçülmüştür. Ulaşılan bulgulara göre; çalışanların kurumsal güven düzeyinin yüksek çıktığı anlaşılmaktadır. Araştırmaya katılanların çalışanlar arası güven algıları en yüksek, yöneticilere güven düzeyi ise en düşüktür. Ayrıca tüm kurumsal güven boyutlarında algı ortalamalarının kadınların erkeklerden ve bekarların evlilerden fazla olduğu anlaşılmaktadır. Korelasyon analizi sonuçlarına göre de araştırmamızın üçüncü hipotezi olan kurumsal güven boyutları arasında anlamlı ilişki olduğu ortaya çıkmıştır.
Türkiye'de belde belediyelerinde ölçek sorunu: Kütahya ili örneği

Bilindiği gibi Türkiye'de belediyeler halka en yakın kuruluşlardır. Bu nedenle yaptıkları hizmetler de çok çeşitlidir. Günümüzde belediyelerin teknik ve uzmanlık bilgilerine ve yetişmiş personele olan gereksinimi artmıştır. Buna karşın, küçük belediyeler, nitelikli ve yetişmiş personel istihdam etmede önemli sıkıntılar yaşamaktadırlar. Küçük yerleşim yerleri küçük üretim gerektirmekte bunun için sağlanan teknolojik ve yönetsel olanaklarla ölçek ekonomisinden faydalanamamaktadırlar. Bu soruna ek olarak, belediyelerin mevcut teşkilat ve personel yapısı, yaşanan sıkıntıların daha da artmasına neden olarak, belediyelerin etkin ve verimli hizmet sunmasını engellemekte, kaynak israfına yol açmaktadır. Türkiye'de küçük ölçekli yerleşim birimleri için köy yönetimi bulunmasına rağmen belediyelerin büyük bir kısmının nüfusunun 5 .000'den aşağı olması, ölçek sorununu daha da önemli hale getirmekte ve bir an önce çözüme kavuşturulması gereken bir sorun olarak karşımıza çıkartmaktadır. Bu çalışmada, Türkiye'de ciddi kamu yönetimi sorunlarından birini oluşturan küçük ölçekli belediyeler sorununa ilişkin olarak, yapılan çalışmalar incelenerek Kütahya ili belde belediyeleri hakkında değerlendirmelerde bulunulacaktır.
Yerel yönetimlerin yargısal denetimi

Yerel yönetimler tarihi çok eski olmayan anayasal kurumlardır. Yerel yönetim kuruluşları, organları, organlık sıfatım kazanma ve kaybetmeleri Anayasada düzenlenerek anayasal güvence sağlanmıştır. Yerel yönetim kuruluşları üzerinde uygulanan denetim türleri vesayet denetimi dışında teorik olarak mevcut, ancak uygulamada işlerliği olmayan denetim türleridir. Anayasa ile tanınan güvencenin bir sonucu olarak yapılması gereken denetim yani yargısal denetime ancak istisnai durumlarda ve sınırlı olarak gidilmektedir. Yargısal denetimin sınırlan ve şartlan da yine yasalarla belirlenmiştir. Yargısal yola müracaat açısından ilgili yasalarda demokratik ve ayrıntılı bir düzenlemenin olduğunu söylemek zordur. Müracaat hakkı olanlar belirlenmiştir. Yargıya gidildikten sonra da verilebilecek kararlar yine yasalarla önceden belirlenmiştir. En çok yargı makamlarım meşgul eden olaylar belediyeler ve belediye başkanları ile ilgili sorunlardır. Ancak uygulamaya baktığımızda yargı kararlarının siyasiler üzerinde davranışlarına yön vermeleri açısından faydalı olduğu söylenemez.
Kamu Hukuku açısından Cumhuriyetin korunması

Cumhuriyet yönetim şekli olarak farklı zaman ve coğrafyalarda değişik anlamlarda kullanılmıştır. Kelime anlamı bakımından, felsefi bağlamda ve siyasi içerik olarak 'Cumhuriyet' kavramını ayrı ayrı anlamlandırma zorunluluğu duyulmaktadır. Türkiye'de de, Cumhuriyet, kavram ve kullanış şekli olarak hep tartışmaların odağında yer alan bir kavram olmuştur. Kullanım şekillerinin farklılığı, kavramın anlamlandırılması bakımından bir muğlaklık yaratmaktadır. Her coğrafyada farklı bir şekilde anlamlandırılan ve uygulanan bir yönetim şekli olarak cumhuriyet Türkiye'de de kendisine özgü bir şekilde kurulmuştur. Kuruluş aşamasında yaşanan zorluklar, karşılaşılan tepkiler, 600 yıllık bir devlet geleneğinden ayrılmanın güçlüğü ve bu coğrafyanın jeopolitik ve karmaşık yapısı gibi sebeplerin yol açtığı bir 'Cumhuriyet' i Koruma' refleksi yargı kararlarından, teorik tartışmalara kadar birçok alanda kendisini göstermektedir. Kavramın 'devlet' ile özdeşleştirilmesi, yeni yönetim şekline geçişin uzun zamana yayılamaması gibi sebepler Cumhuriyet'i 'tepeden inme' bir rejim olarak tanımlamaya yol açabilmektedir. Bu bağlamda da kaçınılmaz son olarak 'Askeri Darbeler' Cumhuriyet' i Korumak görevine dayanan bir sebep olarak ortaya çıkmaktadır. Laiklik ve bölücülük kaygısı ile coğrafyanın jeopolitik konumu gereği kapitalist sistemde emperyalist güçlerin çatışma noktası halinde bulunması sebebiyle, Cumhuriyet kendisini koruma ve kollama ihtiyacı duymaktadır. Bu durumda, değişen dünya düzeni ve gelişen teknoloji ile birlikte yeni kavramların açıklanması ve bu kavramların Cumhuriyet'i koruyucu bir şekilde kullanılması gerekli görülmektedir.
Toplam kalite yönetiminde performans değerlendirme ve Türk Silahlı Kuvvetleri örneği

Bu çalışmada, bilgi çağının yönetimsel alanda bir devrimi olarak kabul edilen Toplam Kalite Yönetimi felsefesinin kavramasal ve kuramsal çerçevesi çizilerek, tarihsel gelişimi ortaya konmuş, öğeleri açıklanmıştır. Türk Silahlı Kuvvetleri'ndeki Performans Değerlendirme uygulamaları, Toplam Kalite Yönetimi perspektifiyle ele alınmaya çalışılmıştır. Literatürde Toplam Kalite Yönetimi ile ilgili yayınlanmış yüzlerce kitap ve makalenin yam sıra TKY'nin değişik kurum, kuruluş veya işletmedeki uygulamalarına yönelik birçok çalışma bulunmaktadır. Fakat bu çalışmalar genellikle söz konusu örgütlerdeki kalite çemberleri, kalite güvence sistemleri, ürün kalitesi, müşteri hizmetleri ve süreç iyileştirme eksenli TKY uygulamalarını içermektedir. Oysa TKY uygulamalarında 'sürekli gelişme ve iyileştirme'den bahsedebilmek için mevcut bir sürekli ölçme ve değerlendirme sisteminin var olması gerekmektedir. Ölçme ve değerlendirmedeki temel konu ise performansı araştırarak gözleme konu edilebilecek ölçülebilir bir şekle sokup, retorik olmaktan çıkarmaktır. Amerikan Hava Kuvvetleri, askeri kurumlarda Toplam Kalite Yönetiminin uygulanabilirliği konusunda başarılı bir örnek teşkil etmektedir. Yapılan çalışma sonucunda geçiş aşamasında bir takım problemler yaşansa da Türk Silahlı Kuvvetleri'nin kalite konusundaki geçmişş deneyimlerini bağlısı birliklere planlı bir şekilde aktarması halinde TKY felsefesini uygulamada başarılı olacağı değerlendirilmiştir. 'Toplam Kalite Yönetimi'nde Performans Değerlendirme ve Türk Silahlı Kuvvetleri Örneği' konulu bu çalışmada; birim, bölüm, kurumsal performans, ürün veya cihaz performansı gibi konular üzerinde durulmayıp, örgüt çalışanının bireysel performansı ile sınırlı kalınmıştır. Türk Silahlı Kuvvetleri'ndeki Performans Değerlendirme Sistemi, tarihi gelişim süreci içinde incelenmiş ve yürürlükteki yönetmelikler değerlendirilerek dikkat çeken bazı önemli eksiklikler ortaya çıkarılmıştır. Çalışmanın son bölümünde ise söz konusu eksiklikleri giderebilecek bir sicil modeli önerilmiştir.
The role of human resources information systems in manpower planning and a case study in a consulting company

Bu çalışma, insan kaynakları bilgi sistemi ve insan kaynakları bilgi sisteminin işgücü planlamasında kullanımını incelemektedir. Günümüzde, insan kaynakları bilgi sistemi ile ilgili teorik ve uygulamalı birçok araştırma yürütülmekle birlikte, şirketlerin bu konu ile yeterince ilgilenmedikleri görülmektedir. Öte yanda, günümüz organizasyonları bilgiye gitgide daha fazla dayalı hale gelmekte, insan kaynaklarında yönetici ve çalışanların değerlendirilmesi için daha fazla bilgiye ihtiyaç duyulmaktadır. Bu noktada elde edebilen bilgilerin tam, doğru ve zamanında elde edilmiş olması da önem kazanmaktadır. Zira efektif ve gelişmiş bir insan kaynakları bilgi sisteminin kurulabilmesi ve yönetilebilmesi ancak tam ve doğru bilginin elde edilmesiyle mümkün olabilecektir. Bilginin zamanında elde edilmesi de önemlidir, çünkü zamanı geçmişş bir bilgiyi insan kaynakları yönetiminin kullanması mümkün olmayacaktır. İnsan kaynakları bilgi sisteminin kullanımı, organizasyonlara insan kaynakları yönetiminde pek çok faydalar sağlamaktadır. İnsan kaynakları bilgi sistemi sayesinde işletmelerin insan kaynakları doğru zamanda, doğru pozisyonda, doğru kişiyi işe almış olmakta, işe alımlarda hatalar azalmaktadır. İşletmeler insan kaynakları bilgi sistemi üzerinde kurdukları işgücü planlama sistemiyle, işletmelerindeki değişimi etkili yönetebilmekte, gelişmiş insan kaynakları fonksiyonları oluşturabilmekte, örgütsel ve bireysel sonuçlarda arzulanan yere daha az hatayla varılabilmektedir
Yerel ve ulusal politikalar bağlamında kentlerin 'Diplomatik' faaliyetleri: Türkiye'deki belediyelerin 'Kardeş şehir' ilişkileri

Küreselleşme ile uluslararası ilişkilerde daha geniş anlamlar kazanmaya başlayan 'aktör' kavramı yerel yönetimlerin de hareket alanını genişletmiştir. Kentleri, eyaletleri veya bölgeleri temsil eden yerel idarelerin uluslararası mecrada gerçekleştirdikleri diplomatik faaliyet çeşitlerinden biri de 'kardeş şehircilik'tir. Bu tezde kardeş şehir ilişkilerinin dünyadaki gelişimi ve farklı uygulamaları incelenerek bir tipoloji oluşturulmaya çalışılmış ve Türkiye'deki belediyelerin kardeş şehir ilişkilerinin bu bağlamda ele alınarak irdelenmesine gayret edilmiştir. Bunun yanında kardeş şehir çalışmalarının birincil uygulayıcısı olan yerel yönetimlerin, uluslararası bir aktör mü oldukları yoksa devletlerin bu faaliyetleri dış politika aracı olarak mı kullandığı sorunsalına çalışma boyunca yanıt aranmıştır. Çalışma için dünyadaki literatür ve uygulamalar incelenmiş ve Türkiye özelinde tarihi gelişim ve istatistiki veriler araştırılıp saha çalışmaları gerçekleştirilerek Türkiye'deki kardeş şehir faaliyetleri ile ilgili detaylı bir çıkarım elde edilmeye çalışılmıştır. Çalışma sonucunda hem dünyadaki hem de Türkiye'deki yerel idarelerin yurt dışındaki kardeş şehir çalışmalarının dış politikadan bağımsız yürütülmediği sonucuna varılmış ve kardeş şehir ilişkilerinin, kurulma motivasyonları ve içerdiği faaliyetler açısından çeşitli sınıflara ayrıldığı tespit edilmiştir. Bu sınıflar motivasyon bağlamında 'siyasi / ideolojik', 'coğrafi', 'tarihsel / kültürel' ve 'ekonomik'; faaliyetler bağlamında ise 'eğitsel', 'kültür, sanat ve spor', 'sosyal sorumluluk' ve 'beledi / enformasyonel' şeklinde sıralanmıştır. Bu bilgiler ışığında, Türkiye'deki kardeş şehir çalışmalarının, yerel ve ulusal boyutları ve bunun yanında tezde oluşturulmaya çalışılan tipoloji bağlamında nasıl sınıflandırılabileceği analiz edilmeye çalışılmıştır.
Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi ve Türk Hukukunda özel hayata saygı hakkının korunması bağlamında telekomünikasyon yoluyla yapılan iletişimin denetlenmesi

Ceza soruşturmasında delil elde etmeye yönelik özel bir koruma tedbiri olan telekomünikasyon yoluyla yapılan iletişimin denetlenmesi özel hayata saygı hakkının sınırlarından birisini teşkil etmektedir. Telekomünikasyon yoluyla iletişimin denetlenmesi Ceza Muhakemesi Kanunu'nun 135 ila 138. maddelerinde düzenlenmiş ve 135. maddenin gerekçesinde bu hükümlerin Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi'ne ve Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi'nin kararlarına uygun olduğu belirtilmiştir. Bundan dolayı, bu tezde telekomünikasyon yoluyla iletişimin denetlenmesine ilişkin Ceza Muhakemesi Kanunu hükümleri Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi ve Türk Hukukunda özel hayata saygı hakkının korunması bağlamında incelenmiştir.