turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Örgütsel adaletin iş performansı üzerine etkisi: Fırın çalışanları üzerine bir araştırma

Değişim iş yaşamının vazgeçilmez bir gerçeğidir. Endüstri devriminden sonra kapsamı ve hızı şiddetli şekilde artan değişimler, işletmelerin iş yapış şekillerini etkilediği gibi çalışanları da örgütsel davranış konularında farkındalığı daha yüksek bireyler haline getirmiştir. Örgütsel adalet bu noktada öne çıkan konuların başında gelmektedir. Bilhassa hizmet endüstrisinin rekabet avantajı elde etmesinde en önemli olan fonksiyonlardan birisinin insan gücü olması, örgütsel adalet konusunu, işletme sahipleri için olduğu kadar yönetim alanı başta olmak üzere birçok bilim alanı için de ilgi çekici hale getirmiştir. Yiyecek-İçecek sektörü altında hizmet veren fırın işletmeleri örnekleminde gerçekleştirilen bu araştırmanın iki temel amacı bulunmaktadır. Bunlardan ilki çalışanlarının algıladıkları örgütsel adaletin iş performanslarına etkisini ortaya koymak, ikincisi ise çalışanlarının örgütsel adalet ve iş performansı algılarının çeşitli kategorik değişkenlere göre farklılaşıp farklılaşmadığını tespit etmektir. Anketler aracılığıyla veri toplama süreci, Mayıs 2017 -Ekim 2017 tarihleri arasında, kolayda örnekleme tekniğiyle ve yüz yüze temas tekniğiyle uygulanmıştır. 91 işletmeye 1030 anket dağıtılmış olup verilerin analizine kullanılabilir 295 anket ile geçilmiştir. Analiz sürecinde, betimleyici istatistiklere yönelik frekans analizleri, güvenilirlik testi, Doğrulayıcı Faktör Analizi, Bağımsız Çift Örneklem T-testi, Tek Yönlü Varyans Analizi, Post-Hoc Analizi ve Yapısal Eşitlik Modellemesinden yararlanılmıştır. Gerçekleştirilen hipotez testleri neticesinde çalışanların algıladıkları örgütsel adalet boyutlarından dağıtımsal ve işlemsel adaletin iş performansı üzerinde anlamlı bir etkisinin olmadığı (p 0,05), tek anlamlı değişkenin etkileşimsel adalet olduğu ( 0=0,58, p 0,05) görülmüştür. Gerçekleştirilen fark testleri neticesinde cinsiyete göre örgütsel adaletin tüm boyutları ve iş performansının anlamlı şekilde farklılaştığı, eğitim düzeyine göre yalnızca dağıtımsal adalet algısının anlamlı şekilde farklılaştığı ve gelir düzeyine göre yalnızca örgütsel adaletin alt boyutlarının anlamlı şekilde farklılaştığı anlaşılmıştır (p 0,05). Bu bulgular neticesinde fırın işletmesi sahipleri ve yöneticilerinin; kişiler arasındaki ilişkilerde adalet ve çalışanlara yönelik tutum ve davranışların nitelikleri noktasında adalet konusuna daha fazla önem vermeleri gerektiği söylenebilir. Ek olarak çalışanların cinsiyet, eğitim düzeyi ve gelir düzeylerinden kaynaklı olarak farklı adalet ve iş performansı algılarına sahip olmalarına neden olan unsurlar anlaşılmalı ve iyileştirilmeye çalışılmalıdır.
Kurumsal yönetim ilkeleri ve insan kaynakları uygulamalarının işletme performansına etkisi

İşletmelerin başarılı bir şekilde sürdürülebilirliğini sağlaması, rakiplerine göre ulusal ve uluslararası platformda kabul edilen prosedür ve standartlara daha fazla uyum sağlamaları ile mümkün olmaktadır. Bu noktada kurumsal yönetim ilkelerinin, işletme başarısının sürekliliği açısından, detaylı olarak ele alınması gerekmektedir. Kurumsal yönetimde, işletmenin iç paydaş grubu olan insan kaynakları uygulamaları işletmenin sürdürülebilir başarısında en önemli bileşen olmaktadır. Bu tez çalışmasında ilk olarak kurumsal yönetim ilkeleri detaylı bir şekilde ele alınarak işletmenin mali ve büyüme performansına etki edip etmediğini araştırılmaktadır. Daha sonra insan kaynakları uygulamalarının, kurumsal yönetim ilkeleri ve işletmenin mali ve büyüme performansına aracılık etkisi olup olmadığı test edilmektedir. Keşifsel bir araştırma olan bu tez çalışması, Marmara Bölgesinde faaliyet gösteren işletmelerde, yönetici pozisyonundaki katılımcılar üzerinde gerçekleştirilmiştir. Ayrıca tüm Türkiye'den daha geçerli bir örneklem evreni oluşturabilmek için farklı bölgelerdeki işletmelerin yönetim pozisyonlarına anket ulaştırılarak veri toplanmaya çalışılmıştır. Çeşitli aşamalar sonucunda elde edilen 304 anketin sağladığı veriler SPSS programı ile analiz edilmiştir. Yapılan analizde, şeffaflık, adillik/eşitlik, sorumluluk, hesap verilebilirlik, sosyal farkındalık, bağımsızlık ve disiplin değişkenlerinden oluşan kurumsal yönetim ilkelerinin işletme performansı arasında ilişki olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Ayrıca yapılan analizde, işletmenin iç paydaş grubuna yönelik oluşturulan insan kaynakları uygulamaları, kurumsal yönetim ilkeleri ve işletmenin mali ve büyüme performansı arasında kısmen aracılık etkisine sahip olduğu görülmektedir. Araştırma sonuçları literatürdeki araştırmaları kısmen desteklemektedir. Araştırma bulguları yorumlanmış, yönetsel uygulamalara ilişkin öneriler detaylı bir şekilde sunulmuştur. Bu çalışma ile Türkiye'de ve dünyadaki işletmeler için, kurumsal yönetim ilkeleri kapsamının genişletilmesi ihtiyacına yönelik bir kaynak oluşturmak hedeflenmektedir. Aynı zamanda bu tez çalışması, literatürde bu alanda yapılacak olan bilimsel çalışmalara basamak oluşturabilecek niteliktedir.
Kariyer tercihini etkileyen faktörlerin mesleki olgunluk düzeyi üzerindeki etkisi: Lise öğrencileri üzerinde bir araştırma

Lise çağındaki gençlerin meslek seçimiyle ilgili bazı tutum ve davranışları göstermesi beklenir. Bu da yeterli mesleki olgunluğa sahip olmakla mümkündür. Bu araştırmanın amacı, lise son sınıf öğrencilerinin kariyer tercihinde etkili olan faktörlerden karar stratejileri, öz-yeterlilik inancı ve okullardaki psikolojik danışmanlık ve rehberlik hizmetlerinin öğrencilerin mesleki olgunluk düzeyi üzerine etkisini incelemektir. Öğrencilerin karar stratejilerinin, mesleki olgunluk düzeylerinin, öz-yeterlilik seviyelerinin ve PDR faaliyetlerinin yaş, cinsiyet, anne-baba eğitim düzeyi, kardeş sayısı, okul türü gibi bir takım demografik değişkenlere göre farklılaşıp farklılaşmadıklarını tespit etmek ise çalışmanın diğer amacını oluşturmaktadır. Araştırma kapsamında ihtiyaç duyulan veriler, Sakarya ilindeki liselerde öğrenim gören 12. Sınıf öğrencilerine uygulanan standardize edilmiş anket ile elde edilmiştir. Araştırma verileri 300 kişinin katılımıyla elde edilmiştir. Elde edilen veriler SPSS kullanılarak analiz edilmiştir. Elde edilen veriler IBM SPSS Statistics 22 programı vasıtasıyla bağımsız örneklemler t-testi, one-way anova, korelasyon ve regresyon analizleri kullanılarak değerlendirilmiştir. Araştırma bulgularına göre değişkenlerin mesleki olgunluk düzeyine etkisine bakıldığında; mesleki olgunluk ile karar stratejilerinden kararsızlık boyutu arasında istatistiki açıdan anlamlı, orta kuvvette ve negatif yönde bir ilişki saptanmıştır. Mesleki olgunluk ile mantıklı karar stratejisi arasında ise istatistiki açıdan anlamlı, pozitif yönde ve orta kuvvette bir ilişki saptanmıştır. Ayrıca mesleki olgunluk ile genel öz-yeterlilik değişkeni arasında istatistiksel olarak anlamlı, orta kuvvette ve pozitif yönde bir ilişki tespit edilmiştir. PDR faaliyetlerinin ve işlevselliğinin ise mesleki olgunluk düzeyi üzerinde istatistiksel olarak anlamlı bir etkiye sahip olmadığı görülmüştür.
Kamu sektöründe stratejik planlama: Türkiye'deki il özel idarelerinde bir araştırma

Bu çalmada, stratejik planlamann kamu sektöründe ve Türkiye'deki yerel yönetim birimlerinden biri olan il özel idarelerinde uygulanabilirliini aratrmak amacyla, hem Türkiye'deki durum ve hem de gelişmiş ülkelerdeki kamu sektörlerinde stratejik planlamanın yeri incelenmiş, daha sonra Türkiye'deki il özel idarelerinde geni kapsamlankete dayalı alan çalışması sonucunda elde edilen bulgular deerlendirilerekyorumlanmaktadır. Araştırma sonuçları, araştırma kapsamına giren 66 il Özel idaresinin tümünde, stratejik planlama yaklaşımının uygulanmaya başlandn göstermektedir. Aratrmasonucunda, birincisi, il özel idarelerinde stratejik yönetim uygulamalarna geçiin en önemliaaması olan stratejik planlama ile ilgili kapsaml veriler elde edilmitir. kincisi, özel idarelerin stratejik planlama uygulamalarnda yak n çevre, genel çevre ve iç çevre analizleri yapılarak bu kuruluşlar için hangi faktörlerin imkan ve frsat hangi faktörlerintehdit ve tehlike unsuru oldukları belirlenmitir. Üçüncüsü de, aratrma sonuçlarnn genel olarak yerel yönetimlerde ve özelde de il özel idarelerinde kullanmna yönelik öneriler yeralmaktadır.
Örgütsel güven ile örgütsel bağlılık ve örgütsel bağlılığın alt boyutları arasındaki ilşkinin saptanmasına yönelik ampirik bir çalışma

Örgütsel bağlılık, bireyin; örgütün hedeflerine ve değerlerine inancı, örgütün amaçlarını başarabilmesi için çaba sarf etmeye olan istekliliği ve örgüt üyesi olarak kalmaya kaşı duyduğu arzu olarak tanımlanmaktadır Bağlılığın, bireyin bir örgüte karşı etkin yönelimini, örgütten ayrılmasıyla ilgili maliyetlere yaklaşımını ve örgütte kalma konusunda hissettiği ahlaki zorunluluğu yansıttığı görülmektedir. Bu üç tanımlamaya yönelik olarak bağlılık kavramını ortaya koymak üzere, örgütsel bağlılık üç farklı boyutta ele alınmaktadır. İlk boyutu duygusal bağlılık, ikincisi zorunlu bağlılık ve üçüncüsü ise normatif bağlılıktır. Duygusal bağlılık, işgörenin kendini örgütüyle özdeşleştirmesi ve örgütün üyesi olmaktan memnuniyet duymasıdır. Zorunlu bağlılık, işgörenin örgütte çalıştığı süre içinde örgüte yaptığı yatırım ve maliyetleri dikkate alarak örgütte kalmayı bir ihtiyaç olarak görmesidir. Normatif bağlılık ise, örgütün kişiye yaptığı yatırımlardan sonra çalışanda gelişen ahlaki zorunlulukturÖrgütsel güven bir işgörenin içindeki güven ve destek hissi olup işverenin açık sözlü olacağı ve taahhütlerini yerine getireceği inancını ifade etmektedir. Bu çalışmanın amacı, örgüte duyulan güvenin örgütsel bağlılık ile ilişkisini ortaya koymaktadır. Araştırma, İstanbul'da İMKB'de çalışan brokerlar üzerinde yapılmıştır İMKB'de faaliyette bulunan 102 aracı kurumdan 60 aracı kurum brokeri bu araştırmaya katılmıştır. Çalışmada işgörenlerin örgütlerine karşı duydukları güven düzeyleri duygusal bağlılık, zorunlu bağlılık ve normatif bağlılık boyutuyla ele alınmıştır. Bu bağlamda örgütsel güvenin, örgütsel bağlılığı ne şekilde etkilediği araştırılmıştır. Veriler istatistiksel bir paket programı ile analiz edilmiştir. Araştırma sonuçlarına göre örgüte güven ile normatif bağlılık arasında olumlu ve orta düzeyde bir ilişki olduğu, örgüte duyulan güven ile duygusal ve zorunlu bağlılık arasında anlamlı bir ilişki olmadığı saptanmıştır.
Finansal araçlara ilişkin raporlama esasları ve uluslararası finansal raporlama standartlarına uyum düzeyinin ölçülmesi: Bıst 100 ve ftse 100 reel sektör karşılaştırması

Bu çalışmanın amacı, finansal araçlara ilişkin raporlama esaslarına uyum düzeyinin belirlenmesi ve uyum düzeyine etki eden faktörlerin araştırılmasıdır. Çalışmada BIST 100 ve FTSE 100 endekslerinde işlem gören ve reel sektörde faaliyet gösteren toplam 134 işletmenin finansal tablo ve dipnotları incelenmiş ve elde edilen verilere regresyon analizi uygulanmıştır. Veri seti olarak 'IFRS 9: Finansal Araçlar Standardı'nın zorunlu uygulamasının başladığı ilk yıl olan 2018 yılı finansal raporları ve dipnotları kullanılmıştır. Uyum düzeyleri üzerinde etkisi olduğu düşünülen 'işletmenin; büyüklüğü, çokulusluluk düzeyi, finansal kaldıraç oranı, halka açıklık oranı, dört büyük denetim firması tarafından denetlenmesi ve birden fazla piyasada işlem görmesi' faktörleri irdelenmiştir. Ayrıca, farklı muhasebe kültürüne sahip iki ülke olan Türkiye ve İngiltere'nin uyum düzeyleri karşılaştırılmıştır. BIST 100 ve FTSE 100 veri setlerinin her ikisinde de 'işletmenin büyüklüğü' faktörünün uyum düzeyi ile önemli ölçüde ilişkili olduğu tespit edilmiştir.
Türk işletme kültürünün gelişim süreci: Türk tipi yönetim ve Türkiye'ye özgü kurumsallaşma anlayışının tarihsel bir analizi

Günümüzdeki ekonomik gelişmelere paralel ülkelerdeki ekonomik aktörler kendi toplum özelliklerini, tarihsel özgün edinimlerini oluşturdukları örgütsel yapılarına da yansıtmışlardır. İşletme faaliyetlerini yürüten bireylerin mensubu oldukları milliyetin, coğrafyanın, kültürel çevrenin özelliklerini çalıştıkları kuruma taşımaları şüphesiz kaçınılmazdır. Anadolu coğrafyasının stratejik ve siyasi önemi neticesinde, Türklerin ve diğer halkların yaşam biçimleri pek çok etkene bağlı olarak yapısall bir dönüşüm süreci geçirmiştir. Anadolu Selçuklularıyla başlayıp Osmanlılarla kökleşen, Türkiye Cumhuriyeti ile geleceğe uzanan Türk organizasyon ruhu bu medeniyetlerden kalıtsal izler taşımaktadır. Türkiye coğrafyasının doğu ve batı kültürleri arasında kendine özgün dinamik bir sentez oluşu, yönetim kültürü açısından önemli bir potansiyel barındırmaktadır. Türkiye'de bugüne kadar işletmelerde toplumsal yapıya uygun bir örgüt ve yönetim kültürü oluşturulamamıştır. Burada yapılması gereken sahip olduğumuz tarihsel birikimle doğunun insani değerlerini, duygu ve hislerini, batının pratik mantığı ile sentezleyen yönetim davranışlarını ortaya koymaktır. Bu çalışmada Türk işletme kültürünün gelişim süreci, bu çerçeve dahilinde Türk ticari organizasyonlarının örgüt yapıları, kendilerine özgü yönetim özellikleri ve kurumsallaşma eğilimleri kavramsallaştırılarak, günümüz özgün yönetim tipi ve kurumsallaşma eğilimi özellikleri dönemler itibariyle tarihsel bir analizle ortaya konmaya çalışılacaktır.
The effects of logistics centers on freight transportation within transportation modes

Lojistik Merkezler lojistik sektörünün gelişiminin ana parçasıdır. Bu yerler lojistik ile ilgili tüm faaliyetlerin organize edildiği yerlerdir. Bu faaliyetleri kısaca açıklarsak; depolama, elleçleme, taşımacılık, yükleme, boşaltma bürolar, terminaller dağıtım merkezleridir. Lojistik merkezler Avrupa'da 1990'lı yıllarda kurulmaya başlamıştır. Ülkemizde ise TCDD'nin önderliğinde bu yerler kurulmaya başlanmış ve yaklaşık olarak 10 yıllık geçmişşe sahiptir. Bu çalışmada ülkemizdeki lojistik sektörü, dünya ve ülkemizdeki lojistik merkezler incelenmiş ve araştırılmıştır. Ülkemizde ilk kurulan Samsun Merkezi konu kapsamında değerlendirilmeye alınmıştır. Kurulmadan önceki taşımacılık durumu ve kurulduktan sonraki taşımacılık durumu incelenmiş olup, kara ve demiryolu arasında yük aktarım durumu tespit edilmiştir. Maliyet analizi ile bölgedeki fayda-maliyet avantajı durumu değerlendirilmiştir. Ülkemizdeki lojistik merkezlerin özellikle intermodal terminali olarak katkısının büyük olacağı değerlendirilmiştir.
İnsan kaynaklarının stratejik yönetimi ve lojistik sektöründe bir uygulama

Küresellesme, teknolojik alanda meydana gelen hızlı gelismeler, artan uluslar arası rekabet ve üretim tekniklerindeki degisim, örgütlerin kalite, verimlilik ve kar gibi amaçlarına ulasabilmesi için rekabet üstünlügünü elindebulundurmasını gerektirmektedir. Süründürülebilir rekabet üstünlügü elde ederek bu amaçları gerçeklestirmek isteyen örgütler, stratejik yönetim ve stratejik insan kaynakları yönetimi uygulayacaklardır. Stratejik insan kaynakları yönetimi, örgütlerin insan kaynaklarını nasıl daha etkin kullanarak rekabet üstünlüklerini artırabilecekleri konusuna yönelik bir yaklasımdır. Bir örgütte stratejik yönetim uygulanmıyorsa, stratejik insan kaynakları yönetiminden bahsedilemez. Stratejik insan kaynakları yönetimi, insan kaynaklarının stratejik yönetim ile bütünlesmesini saglayaraksüründürülebilir rekabetçi üstünlük elde edebilir. Bu çalısmada, strateji ve stratejik yönetim, Stratejik insan kaynakları yönetimi, kavramsal boyutu ile baslayıp, özellikleri amacı, stratejik yönetim ilebütünlestirilmesi, stratejik insan kaynakları yönetimi ile TKY ile ilgili konular ele alınacaktır. Sürdürülebilir rekabet üstünlügü sağlam ada stratejik insan kaynakları yönetiminin etkileri ve bunu saglayacak insan kaynakları stratejilerinin nasıl olusturulacagı üzerinde durulacaktır
Strategic value analysis of information technology investments

Bu tez, bilgi teknolojilerinin stratejik değeri konusuna ışık tutmayı hedeflemektedir. Konuyla ilgili literatür bu yatırımların şirket performansını arttırmada tek başına yeterli olmadığını göstermektedir. Kaynak bazlı yaklaşımdanfaydalanılarak hazırlanan bu tez, BT yatırımlarının ancak üç şart sağlandığındaperformans üzerinde olumlu etki yaratacağını önermektedir. Buna göre, BT yatırımları tamamlayıcı kaynaklarla birlikte hayata geçirildiğinde, BT bazlıyetenekler geliştirmek için kullanıldığında ve çekirdek organizasyonel becerileridesteklemek için kullanıldığında şirket performansını arttıracaktır. Otuz dört şirketten anket yöntemi ile toplanan verilere göre, bilgi teknolojilerinin önemli organizasyonel becerileri desteklemede kullanımının şirket performansı üzerinde olumlu etkisi bulunmuştur. Önerilen araştırma modeli, şirket performansındakivaryasyonun yüzde ellisinden fazlasını açıklamaktadır. Ayrıca sonuçlar, BT bazlıorganizasyonel yeteneklerin çekirdek organizasyonel becerileri pozitif yönde etkilediğini, BT altyapısının da BT bazlı organizasyonel yetenekleri arttırdığını göstermiştir. Tamamlayıcı kaynakların BT bazlı yeteneklerin gelişimi ile ilişkisine dair kanıt bulunamamıştır. Bu çalışma, teknoloji altyapısını ölçecek yeni bir yaklaşım sunarak, BT departmanları insan kaynağı ölçümünü geliştirerek ve geniş bir tamamlayıcı kaynak seti kullanarak literatüre katkıda bulunmaktadır.
Vadeli işlemler piyasası araçlarına yatırım kararı oluşturmada çapraz kesit ve zaman serisi momentum stratejilerinin kullanılması: Borsa İstanbul uygulaması

Finans alanında momentum oldukça önem gösterilen bir konu haline gelmiştir. Klasik olarak momentum çapraz kesit üzerinden oluşturulan bir stratejiyi belirtmektedir. Çapraz kesit stratejilerinin yanında son dönemde zaman serisi stratejileri ortaya çıkmıştır. Vadeli işlemler piyasası sözleşmeleri momentum stratejilerinde uygun araçlar olabilmektedir. Türkiye açısından momentum stratejileri hisse senedi piyasası bağlamında az sayıda çalışma tarafından incelenmiş ve anlamlı bulgular elde edilememiştir. Bu farklılığın vadeli işlemler piyasasında yeni geliştirilen stratejiler ışığında ele alınması literatüre önemli katkılarda bulunabilecektir. Çalışmada stratejilerin karlı bir şekilde uygulanabilirliğinin sınanması amacıyla pozitif anormal getirilerin varlığının testi gerçekleştirilmiştir. Olağan en küçük kareler, Bootstrap ve MM tahmini yöntemleri kullanılarak regresyon denklemleri üzerinden varlık fiyatlamada Dört Faktörlü Model'de yer alan alfa katsayılarının anlamlılığı analiz edilmiştir. Analiz bulgularında sadece bazı gözlem ve yatırım dönemleri için momentum stratejileri pozitif ve anlamlı bulunmuştur. Pasif stratejinin ise tüm tahmin yöntemlerinde bütün bazda strateji üzerinden ve BİST 30 sözleşmesi için anlamlı getiri sağladığı bulgusuna ulaşılmıştır. Araştırma sonuçları momentumun etkin piyasalara karşı bir anomali olarak adlandırılması bulgularını güçlü bir şekilde destekler nitelikte değildir. Araştırma, pasif stratejilerin anlamlı olarak geçerliliğini öne sürmüştür. Türkiye açısından literatürle uyumlu bulgular elde edilmiştir. Yatırımcıların, momentum stratejilerinde Türkiye vadeli işlemler piyasası varlıklarını dahil ederken temkinli olmaları gerektiği anlaşılmıştır.
Sanayi sektöründe eğitimin istihdama etkisi: Gaziantep ili örneği

Gelişen ve gelişmekte olan ülkelerde sanayi sektörü büyük önem ifade etmektedir. Sanayisi gelişmiş ülkeler bilgi ve becerikli donanıma sahip işgücüne ihtiyaç duymaktadır. Bu donanımı sağlayacak en önemli kavram eğitimdir. Gerekli eğitim sürecinden geçen kişiler var olan nitelik ve yeteneklerini daha çok geliştirme fırsatını bulabilirler. Bu sayede nitelikli işgücü konumuna erişebilirler. Günümüzde kalkınmakta ve büyümekte olan ülkeler, gerekli ekonomik ve sosyal göstergeleri sağlamaya çalışmaktadır. Bu göstergelerin başında istihdam olgusunun geldiği söylenebilir. Özellikle eğitim ile sıkı bir ilişki içinde olan istihdam, toplumun huzuru ve refah düzeyi için de önem arz etmektedir. Bu amaçla özellikle sanayi sektöründe eğitimin etkisi incelenmeye çalışılmıştır. Bu doğrultuda, eğitimin istihdama etkisini belirleyebilmek için Türkiye İstatistik Kurumu, Türkiye İş Kurumu, Gaziantep Sanayi Odası, Gaziantep Organize Sanayi Bölgeleri gibi kurumların bülten, dergi, makale, faaliyet raporları kullanılmıştır. Elde edilen verilerle tablolar oluşturulmuş ve yorumlanmaya çalışılmıştır. Çalışmanın 4. bölümünde Türkiye'nin eğitim sistemi, eğitim durumu ve işgücü durumu analiz edilmiştir. 5. bölümde ise Gaziantep sanayi sektöründe faaliyette olan 100 tekstil firmasıyla anket yapılmıştır. Bu ankette, kadrolarına göre işgücünün eğitim düzeyi belirlenmiştir. Bunun sonucunda tablolar oluşturulmuştur ve eğitimin istihdama etkisi ölçülmeye çalışılmıştır.
Kuşaklar arasındaki finansal okuryazarlık seviyesi üzerinde sosyal medya ile kitle iletişim araçlarının etkisinin irdelenmesi

Finansal okuryazarlık bireysel, toplumsal ve ekonomik anlamda refahın oluşturulmasında ve devam ettirilmesinde önemli bir role sahiptir. Bu nedenle tüm dünyada finansal okuryazarlık ile ilgili çalışmalar giderek artmaktadır. Bu çalışmanın amacı X, Y ve Z kuşağında yer alan bireylerin finansal okuryazarlık seviyelerini belirlemek ve finansal okuryazarlık seviyeleri üzerinde sosyal medya ve kitle iletişim araçlarının etkisini incelemektir. Araştırmanın örneklemini Sakarya ilinde yaşayan bireyler oluşturmaktadır. Araştırmada verilerin toplanmasında anket tekniği kullanılmış olup, katılımcılardan kolayda örnekleme yoluyla toplamda 438 adet kullanılabilir veriye ulaşılmıştır. Araştırmanın sonucunda X ve Z kuşağındaki bireylerin yarısından daha azının finansal okuryazar olduğu tespit edilmiştir. Araştırmada finans amaçlı sosyal medya kullanımının Y kuşağındaki bireylerin finansal okuryazarlıkları üzerinde anlamlı ve pozitif bir etkisi olduğu, X ve Z kuşakları üzerinde ise bir etkisinin olmadığı sonucuna ulaşılmıştır. Finans amaçlı kitle iletişim araçları kullanımının ise üç kuşağın finansal okuryazarlığı üzerinde anlamlı bir etkisi olmadığı görülmüştür.
Avrupa Birliği'nde ve Türkiye'de çevre politikaları çerçevesinde İskenderun sanayi bölgesi

Günümüzde çevre bilinci dünyada, Avrupa da ve Türkiye de hızla gelişmektedir. Bu bilinç artık Avrupa Birliğine üyelik yolunda Türkiye için bir gereklilik olduğu kadar, küreselleşen dünya piyasasında var olmanın bir standardı olma yolundadır. Bu çalışma ileskenderun bölge sanayisisinin gelişen Türk ve Avrupa Birliği Çevre Mevzuatlarına uyumu araştırılmıştır. Yapılan çalışmanın teorik bölümünde; Avrupa ve Dünyada çevre bilincinin gelişimi ve bu paralellikle Türkiye'deki çevre bilincinin gelişimi özetlenmiş, Endüstriyel ÇevreKonusundaki Avrupa Birliği ve Türk mevzuatı incelenmiştir. Pratik bölümde ise; teorik çalışma ile elde edilen temel bilgilerin, Yerel Yetkililer, Sivil Toplum Kuruluşları ve fabrikaların yetkililerine yapılan anket çalışması ile skenderunBölgesinde uygulama ve yaklaşımı araştırılmıştır. Anket çalışmalarının sonunda; Türk Kanunları ile yapılan düzenlemelerin uygulamada bir formalite gibi kağıt üzerinde olduğu, ancak gerçekte uygulanmadığı görülmüştür. Avrupa Birliği yönerge ve tüzüklerine ise herhangi bir uyum zorunluluğu olmadığından; bu konuda bir çalışma yapılmadığı gözlenmiştir.