turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Kariyer planlamanın turizm otel işletmelerinde uygulanabilirliğine yönelik İstanbul yöresinde bir araştırma

Anahtar Kelimeler: Kariyer planlama, İnsan Kaynakları Yönetimi, Yönetim 1970 ve 1980'li yıllarda hızla etkisini hissettiren küreselleşme olgusu, pek çok alana yayılmış bir etkinliği simgelemektedir. Özellikle üretim ve yönetim modellerinin çok farklı nedenlere bağlı olarak yaşadıkları değişim evresi, küreselleşme kavramının daha çok telaffuz edilmesine yol açmıştır. Teknolojide meydana gelen gelişmelerle birlikte, teknolojiyi üreten de kullanan da insan olduğu için 'insan' kavramı daha da önem kazanmış, farklılık yaratacak unsurun teknolojiyi etkin kullanacak olan insan unsuru olduğu benimsenmiştir. Bu nedenle 'insan'a yatırım yapılması, yetkilendirilmesi ve motive edilmesinin gerektiği anlaşılmıştır. Bu gelişmelerin ürünü olarak 'insan odaklı yönetim' anlayışını somut bir sonuç olarak algılamak mümkündür. Örgütler rekabette başarı sağlanmasında 'insan' unsurunun önemi öncül şart olarak algılamaya başlamışlardır ve bu yönde yatırımı, bir maliyet unsuru olarak görmekten vazgeçmişşlerdir. Bu değişimlerden doğan insan kaynaklan yönetimi içinde kariyer yönetimi ve bireysel ve örgütsel kariyer planlama olguları doğmuştur. Turizm işletmeleri tarafından yeniden yapılanma ve daha hızlı gelişim sağlama, modernleşme sürecinde değişime ayak uydurma, rekabet şartlarında kaliteli ve uzun vadeli stratejiler belirleyerek çalışanlarının ve özellikle yöneticilerinin gelişimini desteklemek ön planda tutulmaktadır. Kariyer yönetimi, kariyer gelişim ve kariyer planlama çalışmalarıyla, işgörenin bilgi ve yeteneklerini maksimum verimlilikte ortaya koyma, işletmenin kaliteli hizmet anlayışını oluşturmak için temel olarak görülmektedir. Turizm işletmelerinde mevcut konumda, sistematik olarak yürütülen aşamalı planlarla, kariyer haritaları, kariyer yolları ile kariyer kalıplarının benimsenmesi, bireylerin ilgi alanlarını iş aileleri kapsamında uygun grupsal çalışmalarla hizmet kalitesini artırarak işgörenin yetiştirilmesi amaçlanmaktadır. 21. yüzyıl, rekabet şartlarını güçlü kılarak dünya pazarlarında daha fazla pay almak için işgörenin temel kaynak oluşturduğu hizmet işletmelerinin, kaliteli hizmet anlayışını ortaya koyarak işletme içinde insan kaynakları yönetim departmanına ait uzman, danışman, koçluk, iş atölyeleri ve hatta işletme dışından kariyer danışmanlıklarıyla ortak yeni oluşumlara açık olmalarının çok önemli olduğu anlaşılmıştır. Bugün Türkiye koşullarında, modern yatırımların yer aldığı 4 ve 5 yıldızlı ulusal ve uluslararası otel işletmelerinde uzun vadeli kariyer planlaması bilincinde olan işgörenin sayıca çok fazla olmadığı ve en kısa zamanda bu işletmelerdeki insan kaynakları yönetimi ve kariyer planlama uygulamalarının yeniden gözden geçirilerek güncel bir şekilde düzenlenmesi zorunludur.
Türkiye elektronik sanayi ve televizyon sektörünün Avrupa Birliği ile rekabet gücü

Elektronik sanayii, 20. Yüzyılın ikinci yansını olağanüstü hızlı bir gelişme ile tamamlayarak bütün sanayi dallan için vazgeçilmez bir öneme erişmiş bulunmaktadır. Dünya elektronik sektöründeki trend, batılı üreticilerin yerini Kore, Tayvan, Singapur gibi ülkelerin aldığını göstermektedir. Türkiye'de bu alanda lokomotif görevini tüketici elektroniği üstlenmiştir. Gümrük Birliği ortamında Avrupa Birliği'nin üçüncü ülkelerle imzaladığı tercihli ticaret anlaşmaları Türkiye açısından olumsuz yönde trafik sapmalarına neden olmaktadır. Gümrük Birliği ile birlikte birçok teşvik gündemden kalkmış; ancak AR-GE, çevre, uluslararası pazarlama gibi konularda teşviklere izin verilmiştir. Yaklaşık 25 milyon adet/yıl büyüklüğündeki Avrupa TV pazarına üretim yapan Avrupalı firmalar uzakdoğu rekabeti karşısında kapanmaya başlamıştır. Gümrük Birliği ortamında, bu boşluk Türk üreticiler açısından çok önemli bir fırsattır. Almanya, İngiltere, İspanya ve Hollanda gibi pazarlar incelendiğinde, burada Türk ürünlerinin hem kalite hem de fiyat olarak rekabet gücünün olduğu ortaya çıkmaktadır. Ancak yine de 16:9, 100 Hz., Dolby Prologic gibi yeni teknoloji ürünlerinin de geliştirilerek pazardan pay kapmak zorunluluğu vardır. 80'li yıllar ve 90'lı yılların başında uzakdoğu komponentleri kullanan Türk firmaları, açılan antidamping soruşturmasından sonra, ağırlıklı olarak Avrupa'dan malzeme tedariğine dönmüşlerdir ve 1994 yılının başından itibaren AB'nin belirlediği Ortak Gümrük Tarifelerini benimsemişlerdir. Bu çalışmada, sözü edilen şartlar altında ve konjonktürde Türkiye'de televizyon üretiminin maliyet, fiyat gibi çeşitli yönleri ortaya konularak Avrupa Birliği ülkelerine karşı olan bugünkü ve gelecekteki rekabet gücü incelenmiştir.
Yöneticilerin işkolik davranışlarının yaşam doyumlarına etkisi: Konaklama işletmeleri örneği

Günümüz dünyasında artan rekabet ve teknolojik gelişmeler çalışma koşullarında da bir takım değişimlere neden olmuş, çalışmaya ilişkin mekan ve zaman önemini yitirmiş, çalışanlar artık işyerlerinden bağımsız olarak, işlerini istedikleri yerden ve istedikleri zaman yürütebilir hale gelmişlerdir. Bu değişim, çalışanları çalışma saatlerinin dışında da çalışmaya itmiş ve çalışanların işe ayırdığı zamanın sınırlarının ortadan kalkmasına ve birer işkoliğe dönüşmelerine neden olmuştur. İşkoliklik, bireyler üzerinde tükenmişlik, işten kaçma eğilimi, örgütsel amaçlardan uzaklaşma verimliliğin düşmesi, iş yaşamı ve özel yaşamı arasında denge kuramama ve yaşam doyumunda düşüş yaşamasına sebep olmaktadır. Özellikle turizm sektörü gibi çalışma saatlerinin fazla olduğu sektörlerde daha fazla görülmektedir. Bu bağlamda kişilerin işkoliklik eğilimleri ile yaşam doyumları arasındaki ilişkiyi incelemek ciddi önem arz etmektedir. Bu amaçla araştırmada turizm işletmeleri yöneticilerinin işkolik davranışlarının yaşam doyumlarına etkisi incelenmiştir. Çalışma beş bölümden oluşmaktadır. Çalışmanın birinci bölümünde, araştırmanın problemi, amacı, önemi, varsayımları ve sınırlılıkları belirtilmiştir. İkinci bölümde çalışmanın kavramsal çerçevesi üzerinde durulmuştur. Bu bölümde işkoliklik ve yaşam doyumu kavramları açıklanmaya çalışılmış ve konuyla ilgili yapılan alan araştırmaları bu başlık altında değinilmiştir. Üçüncü bölümünde, araştırmanın modeli, evren ve örneklemi, veri toplama aracı, teknikleri ve süresi hakkında bilgi verilerek verilerin analiz yöntemine değinilmiştir. Dördüncü bölümde, elde edilen verilerin analizleri ve bu analizlerden elde edilen bulgular yorumlanmıştır. Son olarak beşinci bölümde ise bulgulardan elde edilen sonuçlar değerlendirilmiş ve bu sonuçlar ışığında çeşitli öneriler geliştirilmiştir.
Employees attitudes towards female managers in terms of job satisfaction

oz Bu tez çalışanların, iş tatmini açısından, kadın yöneticilere karşı tutumlarını ölçen bir araştırmadır. Hem kadınların hem de erkeklerin çalışma hayatının her alanında yönetici olarak görülebildiği bir gerçektir. Kadm yöneticilerin, cinsiyet ayrımı, kalıplaşmış yargılar, cam tavan gibi problemlerle sadece Türkiye'de değil tüm dünyada karşılaşmakta olduğu fark edilmiştir. Mesleki kariyer ve aile hayatı arasında ikilemde bulunan kadm yöneticilerin ayrıca bu problemlerle de başa çıkması gerekmektedir. Bu araştırma, çalışanların özellikle kadm yöneticilere karşı tutumlarım ölçmede bir sonuca varmaya çalışmaktadır. Yazm incelemesinden sonra bir anket oluşturulmuş ve pilot çalışma için farklı işyerlerinden 30 kişiye uygulanmıştır. Anket geliştirildikten sonra, finans, üretim, eğitim, hizmet ve sağlık sektörlerinden seçilen 282 kişiye uygulanmıştır. Bu kişilerin seçimindeki temel ölçüt hepsinin kadm yöneticiler altmda çalışıyor olmalarıydı. Anketteki demografik değişkenler olarak, yaş, cinsiyet, medeni hal, eğitim düzeyi, sektör, tecrübe ve sosyal güvenlik sistemi belirlenmiştir. Araştırmanın sonucunda 18-24 yaş grubu ve 30-34 yaş grubu arasında yöneticiden tatmin olma açısından anlamlı fark bulunmuştur. Ankete katılan en genç kitle daha iyi tuıtum sergilemektedir. Kadınlar ve bekarlar en yüksek otalama puanı almışlardır. Bekar ve evlilerin tutumları arasında anlamlı fark bulunmuştur. Bekarlar daha iyi bir tutum geliştirmişlerdir. Finans sektörüyle üretim ve eğitim sektörleri arasında yöneticiden tatmin olma düzeyi açısından anlamlı bir fark bulunmuştur. Finans sektöründekiler daha olumlu tutumlar gösterme eğilimindedirler. 1 yıldan daha az çalışanların tatmin olma düzeyi 10 yıldan fazla süredir çalışanlannkinden daha yüksektir. Son olarak SSK'lılann yöneticiden tatmin olma düzeyi Bağ-Kur'lulannkinden anlamlı derecede daha yüksektir. Ill
Şirket birleşmeleri ve satın almaların yönetsel açıdan incelenmesi: Nedenler, sorunlar, sonuçlar

oz İş dünyasındaki globalleşme ve acımasız rekabet işletmeleri yoğun bir şekilde birleşme ve satın almaya zorlamaktadır. Son zamanlarda, dünya çapında rekor kıran mega birleşmeler ortaya çıkmakta ve belki de her gün dünyanın en büyük işletmeleri arasında birleşme ve satın alma faaliyetlerini duymaktayız. Birleşme ve satın almalar bütün dünyada son derece hızlı bir şekilde artmaktadır. Aslında birleşme ve satın almalarla ilgili belirli bir tanım yoktur. Bu konuda yüzlerce farklı tanım yapılmaktadır. Birleşme ve satın almaların temel amacı genelde sinerji sayesinde işletmenin performansını topyekün artırmaktır. Bununla beraber, birleşme ve satın almaların içice geçmişş pek çok amacı vardır. Birleşme ve satın almaların başarısı pek çok içsel ve dışsal faktöre bağlıdır. Bu konuda özellikle ayrıntılı inceleme en kritik faktörlerden birisidir. Çalışmamızda, birleşme ve satın almalarla ilgili temel kavramlar, süreç, avantaj ve dezavantajlar, engeller ve sorunlar ele alınmıştır. Çalışmanın uygulama kısmında Türkiye'deki birleşme ve satın almaların temel nedenleri, süreç, kriter ve sonuçları incelenmiştir.
Hizmet sektöründe kişilik özellikleri ile tüketici temelli marka değeri arasındaki ilişkinin incelenmesi: Konaklama işletmeleri üzerine bir uygulama

Araştırmanın amacı tüketici temelli marka değeri ile kişilik özelliklerinin araştırılmasıdır. Çalışmada otel işletmeleri tarafından oluşturulan marka değeri tüketici perspektifinden değerlendirilmiştir. Araştırmada verilerin toplanması için 5 Büyük Faktör Kişilik Envanteri ve Tüketici Temelli Marka Ölçeği kullanılmıştır. Araştırmaya 202 kadın ve 224 erkek olmak üzere toplam 426 kişi dahil edilmiştir. Araştırmadan elde edilen bulgulara göre kişilik özelliklerinin marka bağlılığı üzerinde herhangi bir anlamlı etkisi yoktur. Bununla birlikte; marka farkındalığı, marka çağrışımı, algılanan kalite ve marka değerinin tüketicilerin kişilik özellikleri tarafından etkilendiği tespit edilmiştir.
Müşteri ilişkileri yönetiminin algılanan kalite tatmin ve marka sadakatine etkisi

Günümüzde yaşanan yoğun rekabet, teknolojide yaşanan gelişmeler ve iletişime verilen önemin artması sonucunda işletmeler ayakta kalabilmek için farklı uygulamalara başlamışlardır. Bu uygulamalardan birisi de müşteriyi merkezine alarak müşteri istek ve ihtiyaçlarını karşılamak için doğru ürünü veya hizmeti, doğru zamanda müşteriye ulaştırmayı ve müşterilerle uzun vadeli ilişkiler kurmayı hedefleyen bir felsefe olan müşteri ilişkileri yönetimidir. Bu çalışmanın amacı, müşteri ilişkileri yönetiminin, algılanan kalite, marka sadakati ve tatmin düzeylerine etkisini tespit etmektir. Çalışma altı ana bölümden oluşmaktadır. İlk sırada, İlişkisel pazarlama ve müşteri ilişkiler yönetimi amaçları, faydaları ve yönetim süreci üzerinde durulmuştur. İkinci sırada, kalite, algılanan kalite ve hizmet kalitesi kavramları açıklanmıştır. Üçüncü sırada, marka ve marka sadakati ölçümü yaklaşımları incelenmiştir. Dördüncü sırada tatmin, beşinci sırada, müşteri ilişkileri yönetiminin ilişkisel pazarlama, algılanan kalite, marka sadakati ve tatmin ile ilişkileri incelenmiş. Son bölümde ise araştırma modeli oluşturulmuş, müşteri ilişkileri yönetimin algılanan kalite, marka sadakati ve tatmin üzerindeki etkileri araştırılmıştır. 254 kişi ile yapılan bir anketle toplanan veriler istatistiksel olarak değerlendirilmiş, müşteri ilişkileri yönetiminin algılanan kalite, tatmin ve marka sadakatini pozitif yönde etkilediği sonucuna ulaşılmıştır..
Türkiye'de uygulanmakta olan ihracat teşvikleri ve Doğu Karadeniz bölgesindeki ihracatçı işletmelerin yararlanma düzeylerinin ölçülmesi

Çalışmanın amacı, Türkiye'de uygulanan ihracat teşvikleri ile Doğu Karadeniz Bölgesinde faaliyet gösteren ihracatçı işletmelerin ihracat teşviklerini hangi düzeyde kullandığını tespit etmek ve işletmelerin organizasyon ve yönetim özellikleriyle olan ilişkisini ortaya koyabilmektir. 1995 yılma kadar ana temasım doğrudan parasal ödemelerin, istisnaların ve düşük faizli kredilerin oluşturduğu ihracatı teşvik tedbirleri uygulanmıştır. Türkiye'nin 1994 yılında DTÖ'ne üye olması ve 1996 yılında Türkiye ile AB arasında Gümrük Birliği'nin tesis edilmesiyle birlikte doğrudan parasal teşvikler yürürlükten kaldırılmış ve uluslararası taahhütlere ters düşmeyecek ihracata yönelik devlet yardımları yürürlüğe girmiştir. Günümüzde Türkiye'de uygulanmakta olan ihracat teşvikleri; devlet yardımları ve Türk Eximbank tarafından sağlanan kredi, sigorta ve garanti programlan ile, dahilde ve hariçte işleme rejimleri, ihracat-ihracat sayılan satış ve teslimler ile döviz kazandırıcı hizmet ve faaliyetlerde vergi, resim ve harç istisnası ve ihracatta KDV istisnasıdır. Doğu Karadeniz Bölgesindeki ihracatçı işletmelerin ihracat teşviklerinden yararlanma düzeylerinin ölçülmesi amacına yönelik olarak, söz konusu bölgede 2003 yılında ihracat yapan işletmeler ana kütle olarak seçilmiş ve örnek büyüklüğü 140 işletme olarak belirlenmiştir. Belirlenen örneğe verileri toplamak amacıyla anket uygulanmış ve anket sonuçlan x2 bağımsızlık testine göre değerlendirilmiştir. Bu çalışma sonucunda, Doğu Karadeniz Bölgesinde faaliyet gösteren ihracatçı veya ihracatçı/imalatçı işletmelerin, Türkiye'de uygulanan ihracat teşviklerinden yalnızca tarımsal ürünlerde ihracat iadeleri, Türk Eximbank uygulamaları, dahilde ve hariçte işleme rejimleri ve vergi resim harç istisnasını kullandıkları tespit edilmiştir. Çalışma konusu işletmelerin organizasyon özelikleri (personel sayısı, ciro büyüklüğü, faaliyet alam, sektör, ihracat yapılan ülke sayısı) ile ihracat teşviklerinden yararlanma durumu ve yönetim özellikleri ile ihracat teşviklerinden yararlanma durumu arasında ilişki olduğu belirlenmiştir. İhracat teşviklerinden yararlanan işletmelerin organizasyon özellikleri ile yeterlilik algılamaları ve yönetim özellikleri ile yeterlilik algılamaları arasında ilişki olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca, ihracat teşviklerinden yararlanmayan işletmelerin organizasyon özelikleri ile ihracat teşviklerinden haberdarlığı ve yönetim özellikleri ile ihracat teşviklerinden haberdarlığı arasında ilişki olduğu tespit edilmiştir.
Uluslararası denizyolu taşımacılığı sektöründe risklerin analizi ve gemi yatırım kararlarını etkileyen faktörlerin araştırılması

Bu çalışmada taşımacılık modları içinde önemli bir yere sahip olan denizyolu taşımacılığı sektörü; riskler ve yatırımlar boyutlarında incelenmiştir. Diğer taşımacılık modları denizyolu taşımacılığına bir ikame oluşturamamakta, çünkü dünya ticaretinin yaklaşık %80'i bu taşımacılık şekliyle gerçekleştirilmektedir. Ton-mil bazında düşünüldüğünde bu değer %90'ları geçmektedir. Dünya ticareti için bu kadar hayati öneme sahip olan sektörün birçok katılımcısı olup, sektörde ciddi fonlar dönmektedir. Sermaye yoğun ve ciddi fonların döndüğü denizyolu taşımacılığında her yıl büyük kazançların yanında büyük kayıplar da yaşanmaktadır. Çünkü bu taşımacılık şekli son derece dalgalı ve döngüsel bir yapı sergilemektedir. Risklerin yoğun olduğu sektörde doğru yatırımların doğru zamanda yapılması denizyolu taşımacılığı piyasalarında başarılı olmanın en önemli anahtarıdır. Bu nedenle karşı karşıya kalınan riskler iyi analiz edilip, yatırımları etkileyen faktörler dikkate alınarak yatırım yapılmalıdır. Sektörün karşı karşıya kaldığı en önemli piyasa riski navlun riski olup, en önemli yatırım kararı gemi alımlarıyla ilgilidir. Denizyolu taşımacılığıyla ilgili bu gerçekler doğrultusunda bu çalışmada gemi yatırım kararlarını nelerin etkilediği araştırılmıştır. Gemi yatırım kararları üzerinde etkisi aştırılan değişkenlerden özellikle navlun riskine ayrı bir önem verilmiştir. Çünkü sektörün en önemli piyasa riski olan navlun riskinin sektörün en önemli yatırım kararı olan ikinci el gemi alımı ile yeni gemi inşa ettirme konuları analiz edilerek sektörle ilgili iki kritik noktada bilgi sahibi olunması hedeflenmiştir. Navlun riskinden başka gemi yatırım kararlarını etkileyen diğer faktörler de araştırılarak piyasada gerek gemi sahiplerine, gerekse brokerlara, hedge fonlara ve gemi kredisi verecek kuruluşlara bilgi sunulması amaçlanmaktadır. Bu ana ve alt amaçlara ulaşmak adına çalışmada birçok ekonometrik yöntem kullanılmıştır.
The impact of social capital on consumers' engagement in ewom and their purchase intentions

Tüketiciler genellikle bir satın alma öncesinde başkalarının tavsiyelerini alırlar. Sosyal ağlar onların başkalarının çeşitli konularda görüşlerini alabileceği en uygun iletişim platformlarından biridir. Sosyal sermaye kavramının ağızdan ağıza pazarlama faaliyetlerinde önemli rol oynadığı literatürde tartışılmakla beraber, sosyal sermaye, ağızdan ağıza pazarlama ve tüketicilerin satın alma eğilimi arasındaki ilişkileri tanımlayan ve sosyal ağ ortamında analiz eden entegre bir teorik model veya betimsel araştırma bulunmamaktadır. Bu tez çalışması sosyal sermaye boyutlarının ağızdan ağıza pazarlama faaliyetleri ve tüketicilerin satın alma eğilimleri üzerindeki etkilerini holistik olarak ele alan teorik bir modeli önermek suretiyle bu boşluğu doldurmaya çalışmakta, bu doğrultuda kapsamlı bir literatür çalışması, keşifsel kalitatif çalışmalar ve 980 adet Facebook, Twitter ve Instagram sosyal medya kullanıcısından toplanan anket datalarıyla gerçekleştirilen kapsamlı bir kantitatif çalışması sayesinde önerilen modeli test ederek, güvenililirlik ve geçerliliğini desteklemektedir. Araştırmanın bulguları sosyal sermaye boyutlarının tüketicilerin sosyal ağlarda tavsiye alma ve satın alma eğilimi oluşturmaları üzerinde direkt etkileri olduğunu kanıtlamakta olup, bu etkilerin güçlülük seviyesi boyutlar arasında değişmektedir. Sosyal ağ kültürünün en güçlü etkiye sahip olduğu görülmekte olup, bu sıralamayı bağlantı yakınlığı ve kişilerarası güven boyutları izlemektedir. İki aracı değişken olarak cinsiyet ve sosyal ağ kullanım yoğunluğu saptanmıştır. Araştırma sonuçlarının pazarlama teori ve pratik alanları üzerindeki etkileri ile gelecek araştırmalara yönelik tavsiyeler sonuç bölümünde tartışılmaktadır.
Örgütlerde algılanan çalışan koçluğunun işten ayrılma isteği ile ilişkisinde iş tatmini ve duygusal bağlılığın aracılık etkisi: Bankacılık sektöründe bir uygulama

Bu araştırmanın genel amacı; örgüt içerisinde algılanan çalışan koçluğunun çalışanların iş tatmini, duygusal bağlılığı ve işten ayrılma isteği üzerine etkilerini incelemektir. Koçluk kavramı, Fournies'in (1978) 'How to' kitabı yayımlanmasını müteakip, 1980'lerden itibaren yönetim alanında popüler hale gelmiştir. Günümüzde koçluk, spor, yaşam, öğrenim, doğum, uyku, sınav vb. akla gelebilecek her kavramla birlikte anılmaktadır. Çalışan koçluğunun bu denli popülerliğine rağmen, özellikle akademik alandaki araştırmalar yeterli seviyede değildir. Araştırmada, örgüt içerisinde çalışanların yöneticilerinden algıladıkları 'çalışan koçluğu' ele alınmıştır. Çalışan koçluğu kısaca, 'etkili iletişim temelinde çalışanın iş ortamını kolaylaştıran, öz farkındalığını artıran, potansiyellerini keşfetmelerini ve geliştirmelerini sağlayan yönetim yaklaşımı' olarak tanımlanabilir. Çalışan odaklı bir yönetim sistemi olan koçluğun, çalışanlar üzerinde arzu edilen sonuçları bulunması hiç de şaşırtıcı değildir. Araştırma üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde, araştırmanın değişkenleri olan çalışan koçluğu, iş tatmini, duygusal bağlılık ve işten ayrılma isteğine yönelik literatür taramasına yer verilmiştir. İkinci bölümde, araştırma modeli, hipotezler ve araştırmanın değişkenleri arasındaki ilişkileri ve etkileri ortaya koyacak istatiksel analizler bulunmaktadır. Son bölümde ise araştırma sonuçları ve değerlendirmelere yer verilmiştir. Araştırma, ülkenin önde gelen özel bankalarından birinin İstanbul Şubelerinde çalışan personelinden, rastgele seçme metoduyla seçilen 185 kişinin katılımıyla gerçekleştirilmiştir. Gizil değişkenlerle yol analizi sonuçlarına göre; algılanan çalışan koçluğunun çalışanların iş tatmini ve duygusal bağlılığı üzerinde anlamlı ve olumlu etkisinin bulunduğu, işten ayrılma isteği üzerindeki doğrudan etkisinin anlamlı olmadığı sonucuna ulaşılmıştır. Ayrıca, modeldeki aracı değişken etkileri de Sobel Testi aracılığıyla incelenmiştir. Çalışan koçluğunun, iş tatmini aracılığıyla duygusal bağlılık ve işten ayrılma isteği üzerinde dolaylı etkisi bulunduğu tespit edilmiştir.
Kültürel varsayım boyutları üzerine bankalarda gerçekleştirilmiş bir çalışma

Araştırmanın amacı, örgüt kültürü varsayımlarının bireycilik-toplulukculuk, kurallara bağlılık-durumlara bağlılık, mantık odağı-duygu odağı, özgün-yaygın, verilmiş statü- kazanılmış statü, içten güdümlü-dıştan güdümlü ve ardışık zaman anlayışı-senkronik zaman anlayışı boyutlarının, üç değişik bankada, farklılık gösterip göstermediğini ortaya çıkarmaktır. Ayrıca, bu yedi kültürel varsayım boyutunun çeşitli demografik değişkenlere göre farklılığının ölçülmesi de hedeflenmiştir. Araştırmada açıklayıcı araştırma yöntemi kullanılmıştır ve örneklem grubu, gönüllülük esasına göre seçilmiştir. Araştırma, İstanbul'da bulunan bir yerli, bir yabancı ortaklı ve iki yabancı bankanın Genel Müdürlüklerinde çalışan toplam 140 kişiye uygulanmıştır. Sonuçlar, iki farklı şekilde değerlendirilmiştir; kültürel varsayım boyutlarının ortalamaları bazında ve kültürel varsayım boyutlarını oluşturan maddeler bazında. Üç farklı banka türüyle kültürel varsayım boyutlarının ortalamaları arasında, manidar bir farklılık bulunmamıştır. Madde bazında yapılan analizler sonucunda ise, kurallara bağlılık-durumlara bağlılık boyutunu içeren 6. madde ve verilmiş statü-kazanılmış statü boyutunu içeren 32. madde ile üç farklı banka türü arasında manidar bir ilişkiye rastlanmıştır. Demografik değişkenler bağlamında yapılan kıyaslamalar, kültürel varsayım boyutlarının ortalamaları ile iş pozisyonu, eğitim düzeyi ve araştırmanın yapıldığı bankalarda çalışma süresi arasında manidar bir farklılık olduğunu göstermiştir. Bu farklar ortalamalar bazında; iş pozisyonu ile bireycilik-toplulukculuk boyutu, eğitim düzeyi ile içten güdümlü-dıştan güdümlü boyutu ve araştırmanın yapıldığı iş yerinde çalışma süresi ile bireycilik-toplulukculuk boyutu ve özgün-yaygın boyutu arasında bulunmuştur. Ayrıca, madde bazında yapılan değerlendirmeler sonucunda, iş pozisyonu ile bireycilik-toplulukculuk boyutunu içeren 4. madde, kurallara bağlılık-durumlara bağlılık boyutunun 8. maddesi, içten güdümlü- dıştan güdümlü boyutunu içeren 16. madde, duygu odağı-mantık odağı boyutunu içeren 22. madde ve de verilmiş statü-kazanılmış statü boyutunu içeren 33 madde arasında manidar bir farklılık olduğu bulunmuştur. m