turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Mekan ve iktidar ilişkisi bağlamında 'Makam odaları'

Bu çalışmada makam odalarındaki iktidar örüntüsü incelenmektedir. Bu çerçevede öncelikle mekan ve iktidar ilişkisi ele alınarak, bu bütünsel ilişkinin bir parçası olarak makam odalarında üretilen iktidar tartışmaya açılmaktadır. Çalışmada ele alınan konu, esas olarak, gündelik yaşamda herkesin yolunun düştüğü bu mekanlar ile insanların ilişkisi üzerine fikir yürütmeyi amaçlamaktadır. Çalışma kapsamında makam odalarının fotoğraf üzerinden bir okuması yapılırken; bu mekanlara içsel veya özgü olan nesnelerin sahip olduğu yananlamlara odaklanılmaktadır. Bu açıdan kamu-özel ayrımı göz önüne alınarak, makam odalarındaki nesneler dizgesinin yol açtığı hiyerarşik ayrım ile buna bağlı olarak beliren iletişim ve demokrasi imkanları değerlendirilmektedir. Çalışma, makam odalarındaki eşyalar üzerinden üretilen bir iktidar olduğunu ve makam odalarının iletişim ve demokrasiye kapalı iktidar mekanları olduğunu söylemektedir.
Kamuda insan kaynakları yönetiminin uygulanabilirliği

ANAHTAR KELİMELER: Personel Yönetimi, İnsan Kaynaklan Yönetimi, Kamuda insan Kaynaklan Yönetimi. Yönetim, başta insan olmak üzere, örgüt, araç-gereç ve mali kaynaklardan oluşan bir sistemdir. Söz konusu bu unsurlar yönetimin en aktif unsuru olan insan ile anlamlı hale gelmektedir. insan, yani personel, örgütün amaçlan çerçevesinde, eldeki kaynaklarla, mal ve hizmet üretimini gerçekleştiren bir faktör olduğu için yönetimin en aktif unsurudur. Personel yönetiminin bir alt dalı olan kamu personel yönetiminde, devletin üstlendiği görevleri yerine getirecek olan personele ait politikalann, kurallann, teknik ve uygulamalann bütününden oluşmaktadır. Küreselleşme, artan rekabet, teknolojik gelişmeler, işin ve işgücünün yapısındaki değişim ve gelişim, insana gereken önemin verilmesi gibi olgular, örgütlerde farklı bir yönetim anlayışım meydana getirmiştir. 1980'lerde gelişme gösteren bu yönetim anlayışı insan kaynakları yönetimidir. Esasen insan kaynakları yönetimi, geleneksel personel yönetimine modern bir bakış açısıdır. Bu çalışmada, son yıllarda hızım iyice artıran kamu kesimindeki reform rüzgarlannm, kamunun her alanında olduğu gibi, kamu personel yönetimi üzerinde oluşturduğu etkiler irdelenmeye çalışılmış, değişimin bir sonucu olarak, bu sisteme alternatif olarak düşünülen insan kaynaklan yönetiminin kamuda uygulanabilirliği tartışılmıştır.
The road to outsourcing success: What partnership qualities are necessary?

Bu çalışmanın amacı, ilk etapta, outsourcing hakkındaki güncel bilgiyi, ortalık kalitisenin belirleyicilerine bakarak arttırmaktı. Bu çalışma ayni zamanda ortaklık kalitesi ve outsourcing başarısı arasındaki ilişkiyi de inceledi. Çalışma su soruları outsourcing müşterisinin bakış açısından inceledi: (1) Bilgi sistemleri outsourcinginde hizmet sağlayıcısı ve alıcısı arasındaki ortaklık kalitesinin belirleyicileri nelerdir? (2) Ortaklık kalitesi ve outsourcing basarisi arasında bir ilişki var midir? Araştırma sorusu 1 in sonuçları koordinasyon ve iletişim kalitesinin ortaklık kalitesinin en güçlü belirleyicileri olduğunu işaret etmiştir. Araştırma sorusu 2 nin sonuçları pozitif bir ilişki olduğunu işaret etmiştir. Daha ileri giderek çalışma, güven ve bağlılığın utsourcing basarisi ile en güçlü pozitif ilişkiye sahip olduğunu tespit etmiştir. Hizmet alicisi ve sağlayıcısı arasındaki koordinasyon ve iletişim kalitesinin güven ve bağlılığa yol açtığı sonucuna ulaşılmıştır.. Güven ve bağlılık outsourcing başarısının anahtar belirleyicileridir.
Kırsal alanda yerel hizmetlerin sunumu: TR 22 Balıkesir Çanakkale bölge analizi

Kırsal Alanda Yerel Hizmetlerin Sunumu: TR 22 Balıkesir Çanakkale Bölge AnaliziKırsal alanda yerel hizmetlerin etkin ve başarılı olarak verilmesi oldukça önemlidir. Çünkü kırsalda yaşayan günümüz insanı kentlerde yaşayan insanlara sağlanan temel yerel hizmetlerin kırsalda da verilmesini talep etmektedir. Bu hizmetler yeterli ve etkili bir düzeyde sunulmadığı durumlarda kırsalda yaşayan insanlarda memnuniyet düzeyi düşmektedir. Bu memnuniyetsizlik kırdan kente göçün sebeplerinden biri haline gelmektedir. Kentlerde ise bu duruma bağlı sorunlar oluşmaktadır. Bunun yanında ekonomik bir model olan kırsal kalkınmayı da gerçekleştirmek güçleşmektedir. Bu araştırma ile TR 22 Bölgesinde kırsal alanda yerel hizmetlerin sunumundaki güncel durum incelenmektedir. TR 22 bölgesinde özellikle 6360 sayılı yasa uygulaması sonrası, kırsal alanda yerel hizmetlerin sunumunda yaşanan değişim ve dönüşüm nicel analiz yöntemi ile değerlendirilmektedir. Araştırma TR 22 Bölgesindeki 2014 yerel seçimleri ile iş başına gelen ve aynı zamanda bölgenin kırsalında yaşayan ve halkın temsilcisi olan köy ve mahalle muhtarları üzerinde uygulanmıştır. Alan araştırması sonucunda, ortaya çıkan sonuçlar analiz edilmiştir. Kırsal alanda yerel hizmetlerin sunumunun analiz edilmesi ile TR 22 Balıkesir Çanakkale Bölgesi kırsal alanındaki yerel hizmet sunumunda yaşanan dönüşüm ve değişimin nasıl sonuçlar ortaya çıkardığı belirlenmiştir. Araştırma sonucu ortaya çıkan sonuçlar, gelecekte ülkemiz geneli için kırsal alanlarda daha etkin bir yerel hizmet sunumu modelinin oluşturulmasına cevap arayan araştırmacı ve uygulayıcılara da ışık tutmaktadır.
Konfüçyüsçü yönetim düşüncesi: Joseon Hanedanlığı

Tez, giriş, üç bölüm ve sonuçtan oluşmaktadır. Giriş bölümünde, kültür kavramı kapsamında felsefenin, yönetim düşüncesine etkisinden bahsedilmiştir. Bu bağlamda, Çin merkezli Konfüçyüsçülük felsefesinin, Joseon Hanedanlığı yönetimine etkileri üzerinde durulmuştur. Birinci bölümde, Çin felsefesinin özellikleri ve önemli iki felsefe okulu, Taoizm ile Konfüçyüsçülük üzerine genel bilgiler verilmiştir. İkinci bölümde Konfüçyüsçü yönetim düşüncesi incelenmiştir. Konfüçyüsçü yönetim düşüncesinin incelemesi aşamasında yalnızca felsefenin kurucusu olan Konfüçyüs'ün fikirleri değil, takipçilerinin yorumlamaları da dikkate alınmıştır. Bu bağlamda Konfüçyüs'ün en önemli iki takipçisi Mensiyus ve Xunzi'nin görüşlerine yer verilmiştir. Daha sonra Konfüçyüsçülüğün metafizik öğeler ile geliştirilmiş bir hali olan Neo-Konfüçyüsçülük üzerinde durulmuştur. Son bölümde ise devlet ideolojisinin Konfüçyüsçülük olduğu Joseon Hanedanlığı döneminde yönetim düşüncesinden bahsedilmiştir. Ayrıca bu bölümde, yönetimde resmi ideoloji olarak kabul edilen Konfüçyüsçülük ve Neo- Konfüçyüsçü bilginlerden oluşan yönetici sınıf yangban üzerinden Joseon Hanedanlığı yönetimindeki bürokratik-aristokratik yapılanma incelenmiştir. Sonuç bölümünde ise Joseon Hnedanlığı'nda Konfüçyüsçü yönetim ve modern Kore kamu yönetimine etkileri üzerine genel bir değerlendirme yapılmıştır.
The impact of the electronic intelligence-ELINT -in the future battlefield

Askeri operasyonlarda, elektronik teknolojinin önemi gittikçe artmaktadır. Çıkacak herhangi bir sorun da düşman hakkında bilgi elde etmek çok önemlidir. Basitçe gelecek savaşlarda bilgi belirleyici rol oynayacaktır. Komuta-kontrol savaşı ve elektronik savaş bilgi savaşlarının en önemli kısmım teşkil etmektedir. Elektronik savaşm en geniş anlamda uygulanmasında elektronik istihbarat gittikçe artan oranda rol üstlenmektedir. Uydular, insansız hava araçları, gemiler, uçaklar ve kara araçları elektronik istihbarat için platform olarak kullanılmaktadır. Gelecek savaşlarda etkin olabilmek için taktik, operatif ve stratejik seviyedeki planlamalarda istihbarat etkin kullanılmalıdır. Düşmana karşı etkili komuta-kontrol için istihbarat çok önemlidir. Vazifenin ifası için zamanında sağlanan istihbarat inisiyatif kazandırır. Zamanı geçmişş ve doğru olmayan bilgi komutanın vazifesini yapmasına engel teşkil eder. Elektronik istihbarat sensörleri komutana doğru ve zamanında bilgi sağlarlar. Gelecek savaşlarda bilginin transferi, işlenmesi ve depolanması için bilgi teknolojilerinin otomasyonunun sağlanması zorunludur. Elektronik istihbarat komutana düşmanlarından daha hızlı planlama ve manevra yapabilmesi için önemli bir rol oynayacaktır. Muhabere ve elektronik istihbarat sensörleri hedefin çok kısa sürede doğru tespitini yapacaklardır. Hava, deniz ve karadan elektronik istihbarat hala kullamlmaktadır. Gelişmekte olan uydu ve insansız hava araçları üzerinden elektronik istihbarat faaliyetleri ise gelecek savaş ortamında daha etkili olacaklardır. Diğer elektronik istihbarat platformları da geliştirilerek kullanılmaya devam edilecektir. Askeri hedeflere ulaşabilmek için ileri teknolojik gelişmeler çeşitli farklılıklar sunmaktadır. Müttefiklerle ve sivil sektör ile sıkı işbirliği içerisinde bulunmak, askeri harcamaların en alt seviyede tutularak hedeflere ulaşmanın en üst düzeyde gerçekleşebilmesi ve potansiyel düşmanlara karşı üstünlük sağlanabilmesi için hayati öneme sahiptir. ı
Suriyeli göçmenlerin Sosyal Uyum Ölçeği ile değerlendirilmesi: Nizip örneği

2011 yılında başlayan ve hala devam etmekte olan Suriye'deki iç savaş sonucunda insanların savaş ortamından kaçması ile insan kaynaklı afetler sınıfında yer alan ve ülkemizi doğrudan etkileyen uluslararası göç hareketi başladı. 'Açık Kapı' politikası ile Türkiye, Suriyelilerin göç ettiği ülkeler arasında ilk sırada yer aldı. Savaş mağduru olan Suriyelilere özellikle sınıra yakın şehirlerde çadır kent ve konteyner kentler kurularak, yaşam imkanları sağlandı. Savaş kadınlardan, erkeklere, çocuklardan yaşlılara kadar tüm halkı ekonomik, sosyolojik ve psikolojik olarak etkiledi. Mültecilerin kaybettikleri aile üyeleri, yakın arkadaşları, kurulmuş aile düzenlerinin dağılması onları psikiyatrik bozukluklara ve içe kapanmalara itmekte, hasta bireylerin ortaya çıkmasına sebebiyet vermektedir. Barınma merkezlerinde geçici olarak konaklayan Suriyeli göçmenler her geçen gün artan oranlarda ülkenin dört bir yanında yerleşik toplumla iç içe yaşamaya başlamaktadır. Söz konusu durum insan kaynaklı afet kategorisindeki Suriye kaynaklı göçün sosyolojik ve ekonomik etkilerinin Türkiye açısından analizini gerekli kılmaktadır. Göç sorunları yalnızca ülkesini terk etmiş bireyleri ve grupları değil hedef aldığı ülkelerin vatandaşlarını da etkilemektedir. Sorunları en aza indirmek amacıyla göçmenlerin topluma uyum sağlayabilmesi için çalışmalar gereklidir. Bu bakımdan çalışmada Nizip- 2 Geçici Barınma Merkezi'ndeki Suriyelilerin, sosyo-demografik durum, bilişsel algı, sosyal uyum işlevselliği ve sağlık sektörüne olası etkileri belirlendi. Kümelere göre örnekleme yöntemi kullanılarak verilere erişim anket, yoğun gözlem ve resmi istatistik verileri ile sağlandı. Sosyal uyum işlevselliği düzeyinin belirlenmesi amacıyla Sosyal Uyum Kendini Değerlendirme Ölçeği kullanıldı. Araştırmamızın istatistiksel analizinde IBM SPSS 22 programı kullanılmış ve Mann Whitney-U, Kruskal Wallis testleri ve tanımlayıcı istatistik yapılmıştır. Araştırma sonucunda Suriyelilerin kamp içinde kendi kültüründen olan bireylerle uyum konusunda sorun yaşamadığı ancak kendi vatanından olmayanlarla en başta farklı dilin konuşulmasından kaynaklı kaynaşma ortamının oluşmadığı için kendilerini dışlanmış hissettikleri sonucuna ulaşılmıştır. Söz konusu sonuçlar Suriyeli göçmenlerin sosyal uyum sorunu yaşadıklarını ve söz konusu durumun Türkiye'nin toplumsal yapısının korunması bakımından yüksek bir risk taşıdığını göstermektedir. Suriyelilerin sağlık sektörüne etkileri incelendiğinde ise SGK üzerine binen yükün gün geçtikçe artacağına kanaat getirilmiştir. Ülkenin geleceği açısından olumlu gelişmeler yaşanması için önerilerde bulunulmuştur.
Bölgesel gelişmenin yerel / bölgesel yönetişim modelleri kapsamında değerlendirilmesi

Bölgeler arası dengesizlikler sadece az gelişmiş ve gelişmekte olan ülkelerin değil; gelişmiş ülkelerin de mücadele ettiği, politika ürettiği alanların başında yer almaktadır. Küreselleşmenin etkisiyle birlikte ulusal ile uluslarüstü düzey arasında arabulucu rolü üstlenen bölge, küresel bir aktör olma yolunda ilerlemektedir. Dolayısıyla bölgenin gelişmesi için benimsenen politika yöntem ve yaklaşımları da küreselleşme beraberinde değişim geçirmiştir. Bölgesel gelişme, iç dinamiklerine dayanan, bölge halkının ve özel sektörün de katılımını esas kılan yönetişim yaklaşımı ile şekillenmektedir. Bölgesel gelişmenin, geleneksel yaklaşımın benimsediği gibi merkezi yönetimin kaynak aktarımı aracılığı ile değil; kamu, özel sektör ve sivil toplum kuruluşlarının işbirliği sonucu gerçekleşmesi hedeflenmektedir. Uluslarüstü bütünleşmeye dair verilebilecek en iyi örnek olan Avrupa Birliği, tam bütünleşme hedefinde yönetişim yaklaşımının önemini her fırsatta vurgulamaktadır. Bu çalışmada, bölgesel gelişmenin, yerel/bölgesel yönetişim modelleri kapsamında değerlendirilmesi Avrupa Birliği ve Avrupa Birliği'ne aday ülke Türkiye açısından ele alınmaya çalışılacaktır.
Toplum temelli bir yaklaşım olarak sürdürülebilir kentsel dönüşüm: Ankara Dikmen vadisi örneği

Bir kentin, günümüzde ve gelecekte olması öngörülen olumlu şartlara uygun hale gelmesi ve sürdürülebilirlik kazanması için kentsel mekana yapılan olumlu yöndeki müdahaleler kentsel dönüşüm olarak adlandırılmaktadır. Kentsel dönüşüm uygulamaları, doğrudan kentlileri ilgilendirse de dönüşüm projeleri, yerel yönetimler için de olumlu bir imaj oluşturmaktadır. Kentsel dönüşüm; kent alanının ve kentlilerin sosyo-ekonomik ve kültürel yapısını değiştirmeye, kentsel alanda ortaya çıkan sorunları gidermeye yönelik kapsamlı uygulamalardır ve problemlerin tüm yönleriyle ortadan kaldırılması için çok aktörlü ve bütüncül bir çalışmayı gerekli kılmaktadır. Sürdürülebilirlik ilkesi açısından, kentsel dönüşüm uygulamaları, kamu-özel-yerel-sivil aktörlerin süreç içerisinde yer almasını mecburi kılmaktadır. Dönüşüm sürecinden doğrudan etkilenecek taraf olan yerel halkın, temel aktör olarak sürece dahil edilmesinin gerekliliği, sürdürülebilirlik açısından son derece önemlidir. Bu bağlamda çalışmanın uygulama bölümünde, Dikmen Vadisi Kentsel Dönüşüm alanında 400 katılımcı ile anket çalışması yapılmıştır. Proje alanında, sürdürülebilirlik kavramının zorunlu ilkelerinden kabul edilen; katılım, şeffaflık, yönetişim, bilgilendirme ve iletişimin, dönüşüm sürecinde dikkate alınıp alınmadığı araştırılmıştır. Yapılan araştırmada kentsel dönüşümün bu ilkeler göz ardı edilerek gerçekleştiği görülmüştür.
İdare Hukuku yönünden afet riski altındaki alanların kentsel dönüşüm süreci

Eski çağda var olan avcılık ve toplayıcılık sisteminden üretim sistemine geçilmesi ile birlikte oluşan bir aradalık hali, toplu yaşama geçiş sürecinin başlangıcına vesile olmuştur. İnsanların bir arada yaşamaya başlamasına koşut olarak ihtiyaçlar artmış; bireylerin yaşayış biçimi ve üretim şekli evirilmiştir. Bu gelişmeler doğrultusunda kent kavramı oluşmuş ve yeni bir form kazanmıştır. Geçmişte oluşturulan kent yapısının zaman ilerledikçe küresel düzlemde yaşanan diğer gelişmelerle birlikte değişime uğraması ve nüfusun kent alanlarında yoğunlaşması olgusu kent mekanlarının değişmesi, yenilenmesi ihtiyacını doğurmuştur. Sanayi Devrimi'yle birlikte artan makineleşme olgusu, kırsal bölgelerden yeni kurulan sanayi bölgelerine olan göçler ve sanayi bölgelerindeki altyapının o günün koşullarına göre yetersiz oluşu, çarpık kentleşmeyi de beraberinde getirmiştir. Bunun sonucunda kent içinde yaşanabilecek olası afet riskine karşı önlem almak kaçınılmaz bir durum haline gelmiştir. Söz konusu risk unsurunun varlığına karşın daha önce izlenen yanlış kentleşme politikaları ve bu alanda mevzuatın yetersiz olması sebebiyle, bu ihtiyacı karşılamaya yönelik olarak 6306 sayılı Afet Riski Altındaki Alanların Dönüştürülmesi Hakkında Kanun kabul edilerek yürürlüğe girmiştir. Türkiye umumi hayata etkili doğal afetlere sıkça maruz kalan bir ülkedir. Meydana gelen afetler ara ara gerek köy gerekse kentlerde büyük hasarlara, konutların yıkılmasına ve çok sayıda can ve mal kaybına yol açmaktadır. Bu gibi durumlarda hasar ve zararların telafisine ça-lışmak; kentlerin özellikleri ve şartlarını gözeten bir planlama çerçevesinde, konut ihtiyacını karşılayacak tedbirleri almak ve toplu konut teşebbüslerini desteklemek Devletin var olan görevlerindendir. Bu doğrultuda, 6306 sayılı Kanunda öngörülen sisteme uygun biçimde riskli yapıların ve riskli alanların tespiti ve riskli yapıların bulunduğu arsa ve arazilerde gerçekleştirilen yıkım faaliyeti anlatılarak yıkım sonrası sürecin işleyişi idare hukuku boyutuyla irdelenecektir.
Türk Ceza Hukukunda zincirleme suç

Bu çalışmanın amacı, Türk Ceza Kanununda, genel hükümler arasında yer alan ve suçların içtimaının önemli bir şekli olan zincirleme suç kurumunun ne olduğu, nasıl uygulandığı ile mevzuatta ve uygulamada mevcut bulunan eksiklik ve yanlışlıkların ortaya çıkarılması, bu eksiklik ve yanlışlıkların düzeltilmesi yolunda öneriler sunabilmektir. Bu çalışmamız, toplam üç esas bölüm ile varılan sonuçların ve önerilerin yer aldığı sonuç kısımlarından oluşmaktadır. Her bölümdeki düşüncelere, Yargıtay kararları eşlik etmektedir. İlk bölümde, suçların içtimaı kavramı, fiil tekliği-fiil çokluğu konusu ve suçların içtimaı şekilleri incelenmiş ve devamla; zincirleme suç hakkında genel bilgiler verilerek, zincirleme suçun tarihi gelişimi ile karşılaştırmalı hukuktaki yeri, hukuki niteliği ve benzer kurumlardan farkı açıklanmıştır. İkinci bölümde; zincirleme suç için öngörülen objektif ve sübjektif koşullar incelenmiş, devamla da; zincirleme suçun uygulanamayacağı haller üzerinde durulmuştur. Üçüncü bölümde ise; zincirleme suçun, kanunda özel olarak sayılan hükümleri ile kanunda özel olarak sayılmayan af, şikayet, ağırlatıcı ve hafifletici nedenler, non bis in idem ilkesi, görevli mahkeme, uzlaşma gibi hükümleri incelenmiştir. Çalışmanın sonuç kısmında, tezin genelinde değerlendirilen hususlar ve varılan sonuçlar bir kez daha özet olarak ortaya konularak, bazı öneriler sunulmuştur.
Yerel yönetimlerde liderlik ve örgüt ikliminin bireysel yenilikçi davranış ve yenilik istekliliği ile ilişkisi: TRA1 bölgesi yerel yönetimlerinde bir uygulama

Yeni kamu yönetimi anlayışının yaygınlaşması ile birlikte işletmecilik alanından aktarılan pek çok yaklaşım, kamu kurumlarında dönüşümlerin yaşanmasına neden olmuştur. Kamu kurumlarının dönüşümünde etkili olan temel olgulardan biri olan yenilik ise günümüzde kamu işletmelerinin gündemini meşgul etmektedir. Özellikle işletmecilik alanında yatırımlar yapan yerel yönetim birimlerinin yenilik yönetimi konusunda belirli bir farkındalık düzeyine sahip olması gerekliliği bu tezin temel motivasyon kaynağını oluşturmaktadır. İşletmedeki mevcut liderlik tarzları, örgüt iklimi, bireylerin yenilikçi davranışları ve yenilik isteklilikleri yenilik yönetimi uygulamalarını etkilemektedir. Bir işletmede başarılı bir yenilik yönetimi için, yeni fikirlerin önünü açacak bir örgüt yapısı oluşturulmalı, çalışanların yenilikçi davranışlarına katkıda bulunacak liderlik tarzları benimsenmelidir. Rekabet olgusunu içinde barındırmaması sebebi ile kamu yönetiminde yenilik yönetimi uygulamalarına gerekli önem gösterilmemiştir. Kamu kurumları geleneksel yollar ile hizmet vermeye devam etmiştir. Kamu yönetiminde de yenlik yönetimi uygulamalarına gerekli önem verilip, yenilikçi fikirlerin teşvik edilmesi ile iş verimliliği ve hizmet kalitesinin artacağı düşünülmektedir. Bu çalışma, kamusal ihtiyaçların giderilmesinde halka en yakın kamu yönetimi birimler olması nedeniyle yerel yönetimler üzerinde gerçekleştirilmiştir. Çalışmanın amacı, yerel yönetim çalışanlarının, işyerindeki liderlik algıları, örgüt iklimi algıları, yenilik için isteklilik ve bireysel yenilikçi davranışları arasındaki ilişkilerin tespit edilmesidir. Bu amaç çerçevesinde TRA1 Bölgesi yerel yönetimlerinde bir saha çalışması gerçekleştirilmiştir. Çalışma bulguları analiz edilerek, Erzurum, Erzincan, Bayburt illeri arasında, söz ettiğimiz değişkenlerin alt boyutları arasındaki farklılıklar ortaya koyulmuştur. Analiz sonuçlarına göre, bu üç il arasında, etkileşimci liderliğin, istisnalarla aktif yönetim alt boyutu hariç, diğer liderlik alt boyutları açısından anlamlı bir fark bulunmasına rağmen, istisnalarla aktif yönetim, organizasyonel yenilik istekliliği, bireysel yenilikçi davranışlar ve örgüt iklimi boyutlarında iller arası anlamlı bir farklılık yoktur.
Anadolu Selçuklularında ahilik teşkilatının şehir yönetimine katkısı ve günümüze yansımaları

Ahilik Teşkilatı, XIII. yüzyılda Anadolu'da yaşayan Türklerin esnaf ve sanatkarlarının birliğini ve çalışma esaslarını teşkil eden, sosyo-ekonomik bir Türk kurumu olarak karşımıza çıkmaktadır. Bununla birlikte Ahilik; bir meslek teşkilatı olduğu kadar, getirmiş olduğu ahlaki değerlerle birlikte Ahilik değerlerinin günlük yaşamın bütün evrelerinde yaşanmasını amaçlamış kapsamlı bir ahlak eğitim merkezi konumundadır. Ahi teşkilatının fonksiyonları hakkındaki yaptığımız bu çalışmamızda onun fonksiyonlarının belirli bir fonksiyonla sınırlamanın mümkün olmadığı sonucuna varılmıştır. Bu çok sayıdaki fonksiyonuna bağlı olarak Ahilik Teşkilatının üyelerinin, yeri geldiğinde şehir yöneticilerinin yanında yer aldığı görülmüştür. Buna bağlı olarak onların, bulunduğu şehirlerde yerel hizmetleri yerine getirdikleri ve böylece devletin ekonomi yükünü hafiflettikleri gözlenmektedir. Bunun ötesinde şehir veya devlet yönetiminde kimlerin görev alacağı konusunda doğrudan olmasa dahi dolaylı rol oynadıkları müşahede edilmektedir. Yaptığımız literatür taraması, Ahilik Teşkilatının yerine getirmiş olduğu işlevleri ve amaçlarının günümüzde hala devamlılığını yitirmeyip farklı kurumlar adı altında yaşamaya çalıştığını ve tekrarlanan bir canlılığa sahip olduğunu göstermektedir. Bu çalışma, dört ana bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde Ahilik Teşkilatı ile ilgili genel bilgiler verilmiştir. İkinci bölümde Ahi Teşkilatı'nın fonksiyonları kapsamlı olarak ele alınmıştır. Üçüncü bölümde Anadolu Selçuklu Devleti'ndeki şehir yönetimi hakkında bilgi verilerek, Ahilik Teşkilatının şehir yönetimi üzerindeki etkileri incelenmiştir. Son bölümde ise Ahilik Teşkilatının farklı kurumlar adı altında günümüze nasıl yansıdığı konusu üzerinde durulmuştur.
Karşılaştırmalı yerel yönetimler perspektifinden Türkiye ve Almanya

Yerel yönetimler, sınırları belirli coğrafi bir alan üzerinde yaşa-yan yerel halkın bir arada yaşama zorunluluklarından kaynaklanan mahalli ve müşterek ihtiyaçların karşılanması amacıyla oluşturulmuş kamu tüzel kişileridir. Kuruluş amaçları kamu yönetiminde daha etkili ve verimli bir hizmet sunumunu gerçekleştirmek olan yerel yönetimler, yerel demokrasiyi sağlama noktasında temel teşkil eden birimlerdir. Bu çalışma, Avrupa Birliği'nin en güçlü yerel yönetim yapısına sahip ülkelerinden biri olan ve federalizm ilkesine göre yönetilen Almanya yerel yönetimleri ile Avrupa Bir-liği'ne üyelik yolundaki, üniter bir devlet modelini temsil eden Türkiye yerel yönetimleri-nin, yapı ve işleyişi yönünden genel bir karşılaştırma yapılmasını amaçlamaktadır. Yapılacak karşılaştırmadan evvel, Avrupa ülkeleri ve Türkiye açısından yüzyılları aşkın yerel yönetimler geleneğinden bahsedilmiş ve bu doğrultuda merkezi yönetim dışında ayrı birer kuruluş olan yerel yönetimlerin varlık nedenleri tartışılmıştır. Geçmişten bugüne siyasal, ekonomik ve toplumsal etkenlerle birlikte gelişen ve değişim gösteren yerel yönetimlerin sahip olması gereken temel ilkeler ifade edilmiştir. İki farklı devlet sistemini temsil eden Türkiye ve Almanya'da yerel yönetim yapılarının çeşitli yönleri açıklanmış ve elde edilen bilgiler ışığında Türk ve Alman yerel yönetimleri karşılaştırmalı bir analize tabi tutulmuştur.