turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Firma değerlemesinde indirgemiş nakit akımları tekniği ve Monte Carlo simülasyonunun karşılaştırılması: Örnek bir uygulama

Bu çalışma firma değerlemesinde indirgenmiş Nakit Akımları tekniği ile Monte Carlo simülasyonunu karşılaştırmak maksadıyla yapılmıştır. İNA tekniği klasik teknikler içerisinde en kapsamlı ve en geçerli teknik olması sebebiyle tercih edilmiştir. Simülasyon analizinde firma değeri, değere tesir eden tüm değişkenler olasılık dağılımları ile ifade edilerek bir güven aralığında tespit edilmiş ve böylece risk modellenmiştir. Çalışma üç bölümden oluşmaktadır. İlk iki bölümde yazın taraması yapılmıştır. Birinci bölümde; değer ve değerleme kavramlarından, değerlemenin sebeplerinden, değerleme yaklaşımlarından, değerlemecinin özelliklerinden, değerlemeye kimlerin neden ihtiyaç duyduklarından bahsedilmiştir. İkinci bölümde; klasik değerleme tekniklerinden kısaca bahsedilmiş, İNA tekniği hakkında detaylı bilgi verilmiş ve daha sonra MC simülasyonu açıklanmıştır. Son bölümde ise; bir savunma sanayi firmasına ait yedi yıllık bilanço ve gelir tabloları kullanılarak, önce İNA daha sonra da MC simülasyonu ile değerlemeye yönelik uygulama yapılmıştır. İNA ve MC simülasyonu ile firma değerinin tespit edilmesini müteakip duyarlılık analizleri yapılmış, her iki yöntem için firma değerinin en duyarlı olduğu değişkenler tespit edilmiştir. Sonuç olarak simülasyon yöntemi ile elde edilen firma değerinin ortalaması, standart sapması ve iterasyon sayısı kullanılarak güven aralığı belirlenmiş ve deterministik yöntemle hesaplanan firma değerinin bu aralıkta olup olmadığı kontrol edilmiştir. Daha sonra hipotez testi yapılmış ve firma değeri ile ilgili bazı çıkarımlarda bulunulmuştur.
K. K. K. lığı ana bakım merkezlerinin verimlilik analizi: 1 nci Ana Bakım Merkezi Komutanlığında bir uygulama

Verimlilik ülkelerin rekabet gücünden baslayarak bütün ekonomik göstergeleri dogrudan etkileyen bir kavramdır. Güçlü ve rekabetçi bir ekonomik yapının olusması için, hammadde, sermaye, isgücü ve teknoloji gibi ekonomik kaynakların daha etkin ve verimli kullanımı gerekmektedir. Verimlilik, üretim faaliyetleri sonucu katma deger üretebilme becerisidir. Katma degerin yaratılmasıeldeki kaynakları minimum kullanarak en fazla çıktıyı elde etmeklegerçeklesmektedir. Verimliligin ölçülmesi tek basına kullanılabilir bir veri degildir. Verimlilikanalizleri; nesnel ölçümlerden elde edilecek sonuçların karsılastırılması vedeğerlendirimesi, bir anlamda ürünün maliyetini olusturan hammadde, malzeme, direkt-endirekt isçilikler, enerji gibi girdilerin paylarının ayrı ayrıhesaplanmasıdır. Buradan hangi giderlerin azaltılabilecegi daha kolay görülür ve iyilestirme çabalarının sonuçlarının izlenebilirligine imkan verir. Verimliliginölçülmesi üretim sisteminde verimliligi arttırma yöntemi degil üretimdeki büyümenin anlasılması açısından ölçüm aracıdır. Verimliligin ölçülmesiyle elde edilen verimlilik oranlarının analiziyle ortaya sonuçlar koyulabilir. Çalısma verimliligin tanımı ve önemi üzerinde durarak, verimlilik analiz yöntemlerinden biri olan Kazukiyo Kurosawa modelinin 1 nci Ana Bakım MerkeziKomutanlıgında bir uygulamasını içermektedir. Amaç, bilimsel yöntemler kullanılarak yapılan verimlilik ölçümünün önemini belirtmek ve yapılan uygulamanın sonuçlarını örnek bir model kullanarak ortaya koymaktır.
Performans esaslı bütçeleme sisteminin Türkiye'de değerlendirilmesi: Jandarma Genel Komutanlığı'nda örnek bir çalışma

19901ı yıllarda kamu yönetimi reformlarının devletin rolü tartışmalarını da içerecek şekilde, daha geniş bir bağlamda ve hemen hemen tüm ülkelerde gündeme geldiği görülmektedir. Kamu yönetimi reformunda istenen hedeflere ulaşmadaki en önemli aracın mali yönetim ve bütçe sistemini değiştirmek olduğu kısa zamanda görülmüştür. Çünkü kamu sektörünün fonksiyonel işleyişi, topluma karşı sosyal ve ekonomik anlamda görevlerini yerine getirmesi, mali kaynakların kullanılmasıyla şekillenmektedir. Özellikle, devletin geleneksel görevlerinden başka yeni roller üstlenmesi sonucu ortaya çıkan finansal maliyetler ve vergi mükellefleri üzerine binen ağır yük, kaynakların kısıtlanması ve giderek artan kamu borçları dikkatleri mali kaynaklara çevirmiştir. Bu durum hükümetleri, kamu mali yönetiminde girdilere, maliyetlere ve kurallara uygunluk temeline dayalı bütçeleme ve denetim anlayışından, sonuçlara göre bütçelemenin yapıldığı, kuruluşların etkinlik, verimlilik, kalite ve mali performans ölçülerine göre değerlendirildiği bir yönetim ve denetim anlayışına doğru yöneltmiştir. Buna neden olarak, kaynak kullanım kapasitesinin artırılması ve siyasi-idari hesap verebilirlik mekanizması ile saydamlığın geliştirilmesinin giderek daha fazla kabul görmesini ve çağdaş bütçenin, günümüzde, kamu harcamalarını etkin kılan ve kamu hizmetini esas alan, hizmet gelişimi ile kalitesini izleyen, performansa ağırlık veren ve buna uygun denetim esasları getiren bir sistem olarak ortaya çıkması görülmektedir. Performans yönetimi ve mali yönetimin bütünleştirilmesini yansıtan performans esaslı bütçeleme, son yıllarda birçok ülkede bütçe yönetim ve denetim sistemlerini geliştirme doğrultusunda ortaya çıkan yeni yaklaşımların ve sarf edilen bu reform çabalarının kilit unsurudur. Pek çok ülkede uygulanan sistem ülkemizde de ilgi uyandırmış olup halen Maliye Bakanlığınca belirlenen kurumlarda pilot uygulama aşamasındadır. IX
Türkiye'de lisansüstü öğrenim için öğrenci seçimi: Kara Harp Okulu Savunma Bilimleri Enstitüsünde bir uygulama

Öğrenci seçim problemi, çoklu seçim kriterlerinin aynı anda düşünülmesi gereken karmaşık bir problem türüdür. Çok kriterli karar verme yöntemleri, seçimde kullanılan değerlendirme kriterlerine göre adayların sıralamasını yapabilmektedir. Bu çalışmada lisansüstü eğitim için öğrenci seçim problemi çok kriterli karar verme problemi olarak tanımlanmıştır. Problemin çözümünde, kullanılacak kriterlerin belirlenmesinde ve bu kriterlerin ağırlıklandırılmasında Savunma Bilimleri Enstitüsünde görevli akademik personelden oluşan grubun uzman görüşüne başvurulmuştur. Kriterlerin ağırlıklandırılmasında Analitik Hiyerarşi Prosesinde kullanılan ikili karşılaştırma yönteminden faydalanılmıştır. Elde edilen kriter ağırlıkları Analitik Hiyerarşi Prosesi, TOPSIS ve Ağırlıklı Çarpım yöntemlerinde kullanılmıştır. Uygulanan yöntemlerden elde edilen aday puanları, enstitü yüksek lisans programlarından herhangi birisine kayıt yaptırmış ve kayıt olduğu programda en az bir yılını tamamlayarak alması gereken derslerin en az 2 /3'ünü tamamlamış 31 öğrencinin kredileri ile karşılaştırılmıştır. Karşılaştırma neticesinde en az sapmayı veren yöntemin AHP yöntemi olduğu saptanmıştır.
Kalite güvence faaliyetlerinde günlük faaliyetlerin eşgüdümlenmesinde bütünleşik bir proje yönetim modeli

Globalleşme ve dünya çapındaki rekabetin artmasıyla birlikte, organizasyonlar kurumsal kültürlerini ve organizasyonel yapılarını değiştirmek zorunda kalmaktadırlar. Bunun sonucu olarak şirketler; çalışanlarını motive edecek yeni liderlik yetenekleri ve stratejilerine olan ihtiyaçlarını vurgulamaktadırlar, yüksek performanslı takımlarla sürekli gelişme kültürünü oluşturmaktadırlar, müşteri ihtiyaçları ve memnuniyeti seviyelerini iyi bir şekilde anlayarak müşteri odaklı organizasyonlar geliştirmenin önemini vurgulamaktadırlar. Çalışanlar ise; katılım, daha fazla yetki ve sorumluluk, iş memnuniyeti için yeni fırsatlar ve prosesler üzerinde karar vermeyi talep etmektedirler. Böyle bir ortamda rekabetçi kalabilmek için, organizasyonların müşteri odaklı ISO 9000 Kalite Güvence Sistemine sahip olmaları gerekmektedir. Bir organizasyonda Kalite Güvence Sisteminin mevcut sistemle entegrasyonu sırasında ve sonrasında çeşitli sorunlarla karşılaşılmaktadır. Bunu önlemek amacıyla, organizasyonlarda Kalite Güvence Sistemlerinin kurulması çalışmaları uzun döneme yayılmış bir proje yönetimi anlayışı içerisinde ele alınıp yürütülmelidir.
Ödül sisteminin meslekİ motivasyona etkisi: Kara Kuvvetleri mensubu subaylar üzerine uygulamalı bir araştırma

Bu çalışmanın başlıca amacı, Kara Kuvvetleri Komutanlığı bünyesinde görevli subayların motivasyon boyutlarının saptanması ve ödül sisteminin bunlar üzerindeki etkisinin belirlenmesidir. Burada tespit edilen hususlar sadece Kara Kuvvetlerine yöneliktir. Çalışmada izlenen metodolojiden yararlanacak organizasyonlar, kendi çalışanlarına yönelik boyutları tespit edip yaratıcılıkları ve öngörüleri sayesinde pek çok alternatifler geliştirebileceklerdir. Çalışmanın birinci bölümünde motivasyonun ne olduğu ve nitelikleri anlatılmaktadır. Bu bölümde geçmişşten günümüze kadar motivasyon kuramları incelenmiştir. Öte yandan motivasyona etki eden kültür ve örgüt kültürü değişkenleri üzerinde durulmuş; motivasyon kuramlarının ABD ve Avrupa kökenli olması dolayısıyla daha çok Asya, Uzakdoğu ve Doğu Avrupa kültürlerindeki farklı etmenler tespit edilmeye çalışılmıştır. Bu bakış açısıyla kişiliğin motivasyon boyutlarında yaratacağı farklılaşma irdelenmiştir. İkinci bölümde insan kaynakları yönetiminde ödül, ödül ve motivasyon ilişkisi üzerinde durulmuş; Kara Kuvvetlerinde mevcut ödül ve ödül puanı sistemi hakkında bilgilendirmede bulunulmuş; bu araştırmada neden motivasyon ile ödül puanı karşılaştırılması yapıldığı açıklanmıştır. Üçüncü bölümde gerçekleştirilen uygulamalı araştırma ile teğmen rütbesindeki subayların 'sorumluluk' ve 'amirlerin tavrı'; yüzbaşı rütbesindeki subayların 'insan ilişkileri', 'öne çıkma' ve 'amirlerin tavrı'; binbaşı rütbesindeki subayların 'hırs'; albay rütbesindeki subayların 'maddi ve manevi kazanç', 'aile' ve 'amirlerin tavrı' motivasyon boyutları üzerine ödül sisteminin anlamlı bir etkisi olduğu ortaya konulmuş ve araştırmanın bulguları ışığında gene bir değerlendirme yapılarak mesleki motivasyonu gerçekleştirmede daha etkili olabilecek bir ödül sistemine yönelik önerilerde bulunulmuştur.
Etkileme yönetimi: Karşılaştırmalı bir araştırma

Bireyin, diğer insanlar tarafından algılanmasını denetleme çabasına 'etkileme yönetimi' veya 'benliğin sunuluşu' denilmektedir. Etkileme yönetimi konusu, başlangıçta sosyologlar ve sosyal psikologlar tarafından incelenmiş olmasına karşın, organizasyon araştırmacıları da son yıllarda gittikçe artan bir oranda etkileme yönetimi ile ' ilgilenmektedirler. Bu çalışma kapsamında öncelikle etkileme yönetimi kavramı incelenmiş, daha sonra ise konu ile ilgili olarak yapılan karşılaştırmalı bir araştırma ele alınmıştır. Etkileme yönetimi başlığı altında, bu alanda daha önce yapılmış çalışma ve araştırmalardan söz edilmiş; bireylerin kullandıkları başlıca etkileme yönetimi stratejileri olan kendini üstün gösterme, kendini sevdirme, örnek teşkil etme, gözdağı verme ve ricacı olma stratejileri açıklanmış; etkileme yönetimi konusunun kültür kavramıyla ilişkileri ve örgüt ortamına etkileri irdelenmiştir. Araştırmada kullanılan etkileme yönetimi ölçütü hakkında bilgi verilmiştir. Karşılaştırmalı bir araştırma başlığı altında, ölçek geliştirme çalışmaları anlatılmış, geliştirilen etkileme yönetimi ölçeğinin uygulandığı askeri, kamu ve özel nitelikteki üç kuruluş çalışanlarından elde edilen bulgu ve sonuçlar tartışılmıştır. Farklı kurumlarda çalışanların, etkileme yönetimi stratejilerinin uygulanmasında farklılaştıkları sonucuna ulaşılmıştır. Askeri kurum çalışanlarının gözdağı verme stratejisini, özel kurum çalışanlarının ise kendini sevdirme stratejisini diğer kurum çalışanlarına kıyasla daha öncelikli olarak kullandıkları anlaşılmıştır. Bu durumun örgüt kültürlerinden kaynaklandığı düşünülmektedir. Bütün kurumların çalışanları tarafından en fazla kullanılan etkileme yönetimi stratejisinin kendini üstün gösterme, en az kullanılan iki stratejinin de sırasıyla ricacı olma ve örnek teşkil etme olduğu sonucuna da ulaşılmıştır. Bu durumun kaynağının ise ulusal kültür olduğu düşünülmektedir.
Kamu kesiminde hizmet alımında dış kaynaklardan yararlanma: Emniyet Genel Müdürlüğü örneği

Devletin temel görevlerinden birisi olan güvenliği sağlama ve sürdürme vazifesini yerine getiren Emniyet Genel Müdürlüğü merkez ve taşra teşkilatı şeklinde yapılandırılmıştır. Emniyet Genel Müdürlüğünün üstlendiği görevleri başarılı ve etkin bir şekilde yapabilmesi için personel, araç-gereç ve donanım bakımından günün koşullarına göre yeterli düzeyde bulunması gerekmektedir. Bu seviyeye ulaşılması için de mali kaynaklara ihtiyaç duyulmaktadır. Kamu kesimi mali idare sisteminin esasını oluşturan 5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu çerçevesinde Emniyet Genel Müdürlüğünde, diğer kamu kurum ve kuruluşları gibi kendisine ayrılan ödeneği reel ve rasyonel ölçülerde kullanmaktadır. Hızla gelişen ve değişen teknoloji, sosyal ve ekonomik şartlar devlet birimlerini üçüncü şahıslardan hizmet satın almaya yöneltmiştir. İşte bu çalışmanın amacı olarak, Emniyet Genel Müdürlüğünün dışarıdan hizmet satın alımında dış kaynaklardan yararlanma ve bunun nedenleri konu edilmiş, hizmet alımına yönelten etkenler irdelenmiştir.
Kadınların kariyer engelleri ile örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişkiler: Kırgızistan'daki hizmet sektörü üzerine bir araştırma

Günümüzde iş yaşamında çalışan kadın sayısının arttığını görmek mümkündür. Kadın işgörenler ekonomik özgürlük edinmek, aile yaşamına finansal destek sağlamak, toplumda değer ve statü kazanmak gibi nedenlerle çalışma yaşamına girmeye başlamışlardır. Ancak, kadınlar iş yaşamında çeşitli kariyer engelleri ve sorunlarıyla karşılaşmaktadırlar. Genellikle çalışan kadınlar aile ile iş yaşamı arasında denge kurmada zorlanmaktadırlar. Bu çalışmada hizmet sektöründe çalışan kadınların iş yaşamında çeşitli kariyer engelleri ile karşılaşıp karşılaşmadıklarının ve kariyer engellerinin örgütsel bağlılık düzeyleri üzerindeki etkilerininin incelenmesi amaçlanmıştır. Bugüne kadar ilgili literatürde kadın çalışanların kariyer engelleri konusunda çeşitli araştırmaların yapılmış olmasına rağmen, kariyer engelleri ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkileri inceleyen sınırlı sayıda çalışma mevcuttur. Özellikle Kırgızistan'da bu konuda yapılmış bir çalışmaya rastlanılmamıştır. Bu yönden, araştırmanın literatüre önemli katkılarda bulunması beklenmektedir. Kariyer engelleri ve örgütsel bağlılık konusu psikoloji, sosyoloji ve hukuk gibi pek çok disiplinin önemli ilgi alanlarından birisidir. Ancak, yaptığımız literatür taraması sonucunda daha önce de ifade edildiği üzere Kırgızistan'da kadınların çalışma hayatında karşılaştıkları engeller ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkileri konu edinen herhangi bir tez ve araştırmaya rastlanılmamıştır. Bu amaçla Kırgızistan'ın başkenti Bişkek şehrinde faaliyette bulunan eğitim, sağlık, bankacılık ve otelcilik hizmevisektöründe istihdam edilen kadın çalışanlardan anket yöntemiyle veriler toplanmıştır. Dört sektörden toplam 280 kadın çalışan araştırmanın örneklemini oluşturmaktadır. Bu araştırma zaman ve bütçe kısıtı nedenleriyle eğitim, sağlık, bankacılık ve otelcilik hizmet sektörleri ile sınırlandırılmıştır. Anket formları örneklem grubuna yüz yüze görüşülerek dağıtılmıştır. Anket formu kağıtlarının geri dönüş oranı yaklaşık olarak % 93'tür. Anket sosyal bilimlerde kullanılan en yaygın veri toplama yöntemlerinden birisidir. Anketler örneklem grubuna, daha az maliyetli, daha yüksek geri dönüşlü ve yanlış anlama ve hata olasılıklarını yerinde ve ivedilikle giderme ihtimali nedenleri ile yüz yüze görüşülerek bizzat elden dağıtılmış ve toplanılmıştır. Bu çalışma için kullanılan anket formu üç bölümden oluşmaktadır. Soruların ölçülmesinde beşli Likert tipi ölçek kullanılmıştır. Anket yöntemiyle toplanan verilerin analizi SPSS 22.0 For Windows paket programı ile yapılmıştır. Araştırmada değişkenler arasındaki ilişkileri test etmek amacıyla faktör, güvenilirlik, bağımsız örneklemler için t-testi, tek yönlü varyans analizi, korelasyon ve regresyon analizleri kullanılmıştır.
Türkiye'de hibrit ve elektrikli taşıtların ulaştırma politikalarına etkisi

Bu çalışmanın konusu hibrit elektrikli taşıtlar ve elektrikli taşıtlardır. Çalışmanın amacı ise hibrit elektrikli taşıtlarla elektrikli taşıtların destekleniş biçimlerini çeşitli ülkelerin çalışmalarında ortaya koymak ve Türkiye'deki ulaştırma politikalarında yetkili kimselere hibrit elektrikli ve elektrikli taşıtlar konusunda klavuz niteliğinde bir çalışma sunabilmektir. Ayrıca çalışmada, hibrit elektrikli taşıt ve elektrikli taşıtların Türkiye'de kullanımını yaygınlaştırmak için ne tür destek ve teşvik sistemlerinin oluşturulması gerektiği sorusuna yanıtlar aranmıştır. Çalışmanın yöntemi yarı yapılandırılmış görüşme olarak belirlenmiştir. Örneklem ise üst düzey kamu kurumu yöneticisi olan altı kişidir. Yapılan görüşmeler ve değerlendirmeler ışığında Türkiye'de hibrit elektrikli ve elektrikli taşıtların kullanımını yaygınlaştırmak için bu taşıtlarla ilgili olarak ulusal çerçeve planların oluşturulması gerektiği, daha fazla bilimsel çalışmanın olması gerektiği, şarj etme alt yapısının hazırlanması gerektiği, bakım ve servis ağlarının kurulması gerektiği, kamuoyunun aydınlatılması ve bilinçlendirilmesi gerektiği, mali teşvikler hazırlanması gerektiği, trafikte ayrıcalık hakkı tanınması gerektiği, kamu hizmet taşıtlarının elektrikli taşıtlara veya hibrit elektrikli taşıtlara dönüştürülmesi gerektiği, otomobil üretici ve satıcılarının bu taşıtları üretme ve satma konularında şartlandırılmaları gerektiği sonuçlarına varılmıştır.
Bulanık modelleme yaklaşımı ile hastane tedarik zinciri performansının ölçülmesi

Günümüzde işletmeler artan rekabet baskısı nedeniyle, dengeli ve entegre yönelimi benimseyen birer tedarik zinciri üyeleri haline gelmişlerdir. İşletmelerin başarısı Tedarik Zinciri Yönetiminin performansına bağlıdır. Dolayısıyla, işletmelerde Tedarik Zinciri sisteminin doğru modellenmesi ve performansının etkin ve etkili olarak değerlendirilmesi büyük önem arz etmektedir. Mevcut çalışmalarda, tedarik zinciri yönetiminin performans değerlendirmesine yönelik birçok model geliştirilmiştir. İncelenen çalışmalarda hastane performans ölçme yöntemleri olarak tahmin yöntemi, ilişkisel bakış, veri zarflama analizi, bulanık AHP ve SCOR modellerinin kullanıldığı görülmektedir ve farklı sektörlerde özellikle üretime yönelik uygulama alanı bulmuşlardır. Güçlü bir model oluşturabilmek için şirketin veya kurumsal organizasyonun rekabetçi üstünlüğünün yanı sıra organizasyonun üretim veya hizmet sunum süreçlerinde anahtar göstergelerin tespit edilmesi de önem taşımaktadır. Bir sağlık hizmeti TZY performansının ölçülmesi, sağlık hizmeti sunumunun performansı üzerinde etkili olduğu ve işletme verimliliğini artırarak maliyeti düşürdüğü için artan bir önceliğe sahiptir. Bu tezin amacı, yetkinlik bazlı işlem değerlendirmesine dayalı sağlık hizmeti sunumunun performansını ölçmektir. Süreçler ve alt süreçler sağlık hizmetleri TZY'sinin faaliyetleri temelinde hiyerarşik bir yapı olarak tasarlanmıştır. Bir işlemin yetkinliğini ölçmek zordur. Bu nedenle, yetkinlik bazlı işlem değerlendirmesine göre sağlık hizmeti TZY performansını ölçmek için bir bulanık model geliştirilmiştir. Bulanık model değerlendirme ve ölçme olarak iki seviyeden oluşmaktadır. Modelin alt seviyesinde, işlemlerin yetkinliğini değerlendirmek için sezgisel bir algoritma kullanılmıştır. Modelin üst seviyesinde ise TZY'nin temel süreçlerinin performansına dayanan bulanık kural tabanlı bir yaklaşım kullanılarak sağlık sistemlerinin TZY performansı ölçümü yapılmıştır. Model, Kırgızistan'ın Bişkek şehrindeki beş hastanenin TZY performansını ölçmek ve TZY faaliyetlerini değerlendirmek için kullanılmıştır. TZY belirgin performans skoru sonuçlarına göre, Hastane #3 yetkinliğe dayalı işlem değerlendirmeye göre en yüksek TZY skoruna sahiptir. Bulgular, hastanelere rakiplerine karşı rekabet avantajı sağlamak için zayıf süreçleri ve alt süreçlerini belirleme ve geliştirme konusunda yardımcı olacaktır.
Etkileşimci ve dönüşümcü liderliğin yeşil satın alma üzerindeki etkileri

Günümüzün rekabet koşullarında işletmelerin yalnızca yöneticilik faaliyetleriyle amaçlarını gerçekleştirebilmeleri oldukça zordur. Bu açıdan kurumların yöneticilerden çok liderlere ihtiyaçları vardır. Özellikle, etkileşimci ve dönüşümcü liderlik, kurum politikalarının etkin kullanılması ve çalışanların potansiyellerinden yararlanılması açısından önemli görev üstlenmektedir. Bu iki tarz liderliğin, bilgi üretim süreçlerini ve çalışanların potansiyellerini desteklemesi, kurumlarda yeşil satın alma sürecinin yaratılabilmesini de kolay hale getirmektedir. Çalışmanın amacı etkileşimci ve dönüşümcü liderliğin yeşil satın alma üzerindeki etkilerinin araştırılmasıdır. Araştırmada otomotiv ve yenilenebilir enerji sektörlerindeki aktif ve büyüyen tüm firmalar evreni meydana getirmektedir. Araştırmada rastlantısal olarak belirlenen 353 çalışan üzerinden anket yapılmıştır. Anketlerden elde edilen veriler tanımlayıcı istatistiklerden, korelasyon testinden ve regresyon testinden faydalanılarak çözümlenmiştir. Araştırmada regresyon analizi sonuçlarına göre ise istisnalarla yönetim aktif ve koşullu ödüllendirme alt boyutlarının tedarikçi seçimi alt boyutunu istatistiksel olarak anlamlı ve pozitif yönde etkilediği tespit edilmiştir. Ayrıca koşullu ödüllendirme alt boyutunun yeşil satın alma uygulamaları alt boyutunu istatistiksel olarak anlamlı ve pozitif yönde etkilediği tespit edilmiştir.
Bulanık mantıkla bütçeleme ve bütçe kontrolü

Bu çalışmada, bulanık mantık teorisinin, bütçe etkinliğini artırıcı bir yaklaşım olup olmadığı incelenmektedir. Bu maksatla önce bütçelemede ve bütçe kontrolünde karşılaşılan sorunların sebepleri ve çözüm yolları yazın taraması ve uygulayıcılarla yapılan görüşmeler sonucu tespit edilmeye çalışılmıştır. Tespit edilen sorunların çoğunluğunun, bütçe sürecinde esneklik, gerçekçilik, istisna, motivasyon vb. bütçe ilkeriyle çözülebileceği ve sorunları çözmedeki sıkıntının, basit, kullanışlı ve etkili bir bütçeleme ve bütçe kontrolü aracının kullanılmamasından kaynaklandığı görülmüştür. Bulanık mantık, çalışmada, bu eksikliği giderecek teorik alt yapısı olan kullanışlı bir yaklaşım olarak ele alınmıştır. Çalışma iki bölümdür. İlk bölümü, bütçe, bulanık mantık, bulanık mantıkla bütçeleme ve bütçe kontrolü kavramlarının yer aldığı yazın taramasından; ikinci bölümü ise ilk bölümde teorik alt yapısı oluşturulan bulanık mantıkla bütçeleme ve bütçe kontrolü faaliyetleriyle ilgili örnek uygulamalardan oluşmaktadır.