turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Dönüştürücü ve yönetsel liderlik tarzlarının kariyer memnuniyetine etkisinde öz yeterliliğin aracılık rolü: Havacılık sektöründe bir araştırma,

Bu çalışmada dönüştürücü ve yönetsel liderlik tarzlarının kariyer memnuniyetine etkisi ve bu ilişkide öz yeterliliğin aracı rolünün belirlenmesi amaçlanmıştır. Bu kapsamda havacılık sektöründe (n=439) ampirik bir araştırma yapılmıştır. Bu çalışma dört bölümden oluşmaktadır. İlk bölümde problem durumu, alt problemler, araştırmanın önemi, kavramsal ve kuramsal çerçeve ortaya konulmuştur. Bu çalışma kapsamında; işletme yönetimi bağlamında Dönüşümcü ve Yönetsel liderlik gibi modern liderlik tarzlarının işletme ve çalışan performansının öncüllerinden olan çalışanlarının kariyer memnuniyetini etkileyip etkilemediği ve bu ilişkide öz yeterliliğin rolünün olup olmadığının belirlenmesi temel problem sahası olarak belirlenmiştir. Bu temel problem sahasından yola çıkılarak çalışmanın amacı; havacılık sektörü çalışanları üzerinde yapılacak bir araştırma ile dönüştürücü ve yönetsel liderlik tarzlarının çalışanların kariyer memnuniyeti üzerindeki etkisini belirlemek ve bu etkide çalışanların öz yeterliliğinin aracılık rolü olup olmadığını tespit etmektir. Kuramsal çerçeve kapsamında dönüştürücü ve yönetsel liderlik tarzları, kariyer memnuniyeti ve öz yeterlilik değişkenleri tüm boyutları ile geniş bir şekilde açıklanmıştır. Araştırmanın ikinci bölümünde yöntem açıklanmıştır. Yöntem bölümünde araştırmanın yöntemi, evren ve örneklemi, verilerin toplanması ve çözümlenmesi ayrıntılı bir şekilde açıklanmıştır. Araştırmada alt problemlerin test edilmesinde yöntem olarak hiyerarşik regresyon analizleri kullanılmıştır. Gruplar arası farkların belirlenmesi için ise T testi ve Anavo testleri kullanılmıştır. Araştırmanın üçüncü bölümü bulgular ve tartışma bölümüdür. Bu bölümde araştırma kapsamında elde edilen bulgular açıklanmış ve literatür ile karşılaştırılarak tartışılmıştır. Araştırmanın son bölümü ise sonuç ve öneriler bölümüdür. Bu bölümde elde edilen bulgulardan yola çıkılarak ulaşılan sonuçlar belirtilmiş ve bu kapsamda önerilerde bulunulmuştur. Araştırma sonucunda tüm ana değişkenler arasında anlamlı ilişkiler tespit edilmiştir. Test edilen 10 alt problemin 7'si desteklenmiştir. Aracılık alt problemlerinden 4 ü desteklenmiştir. Araştırma sonuçlarına göre; dönüştürücü ve yönetsel liderlik ile kariyer memnuniyeti arasında öz yeterliliğin kısmi aracı değişken olduğu belirlenmiştir. Liderlik alt boyutlarından grup hedeflerinin gelişmesine yardım etme ile kariyer memnuniyeti arasında öz yeterliliğin tam aracı değişken olduğu belirlenmiştir. Alt boyutlardan destek sağlama ve zihinsel güdüleme ile kariyer memnuniyeti arasında ise öz yeterliliğin kısmi aracı değişken olduğu tespit edilmiştir.
Stratejik maliyet yönetimi olarak hedef maliyetleme ve uygulanabilirliğinin incelenmesi

Çalışmada, maliyet yönetimi sistemini bütünleyen yeni yaklaşım ve yöntemlerin, aslında devrim niteliğinde olmayıp, yalnızca evrim oldukları, birim maliyetlerin daha sağlıklı hesaplanmasına yönelik yaklaşımlardan biri olan hedef maliyetlemenin de gerçekte maliyet hedeflemesi olduğu kabul edilmiştir. Maliyet yönetimi ve hedef maliyetleme yöntemine yönelik savunulan kuramsal bilgileri desteklemek amacıyla, İzmir ilinde Türk otomotiv yan sanayii kuruluşu olarak faaliyet gösteren bir işletmede, hedef maliyetleme sistemine ilişkin mevcut uygulama ile sistemin uygulanabilirliği incelenmiştir. Araştırmada, örnek olay yönteminden, yazın taramasından ve soru sorma tekniğinden yararlanılmıştır. Söz konusu işletmede, ilgili kişilerle yapılan görüşmelerden ve dokümanlardan elde edilen bilgiler, çalışmanın uygulama bölümüne yansıtılmıştır. Örnek işletmede; sistemin, kuramdakine benzer şekilde işlediği ve sistemden beklenilen yararların sağlandığı görülmüştür.
Türkiye muhasebe standartları çerçevesinde inşaat sektöründe muhasebe uygulamaları

Günümüzde nüfus artışı beraberinde konut ihtiyacı sorununu da ortaya çıkarmaktadır. Hızlı ekonomik gelişme ve değişmeler sonucunda işletmelerin artan rekabet koşullarına bağlı olarak uluslararası alanda başarılı olabilmesinde muhasebe alanında doğru tespit edilen bilgiler büyük önem taşımaktadır. İnşaat işletmeleri bu bilgileri kullanarak büyük ihalelerin maliyetlerini hesaplayarak bu ihalelere teklif vermektedirler. Çalışmada inşaat işleri çeşitlerine göre ele alınarak ve yeni Türk Ticaret Kanunu göz önünde tutularak Katma Değer Vergisi, vergilendirme ve standartlar çerçevesinde açıklanmaya çalışılmıştır.
Yabancı sermaye yatırımlarına sağlanan vergisel teşvikler ve örnek çalışma

Kapitalizmin gelismesi ve küresellesme süreci, özellikle 90'lı yılların basından itibaren uluslararası piyasalara hareket getirmistir. Komünikasyonun, ulasımınve finansal akımların gelismesi ürünlerin ve hizmetlerin farklı ülkelerdepiyasaya sunulmasını kolaylastırmıstır. Çok uluslu sirketler dünyayı ortak bir pazar haline getirmistir. Bununla beraber sermaye de nispeten bol ve getirisininaz olduğu bölgelerden, daha kıt bulundugu ve getirisinin dolayısıyla daha fazla olduğu bölgelere dogru yönelmistir. Yabancı sermaye, en temel tanımıyla yatırılabilir kaynakların kisi ve kuruluslar tarafından bir baska ülkeye tasınmasıdır. Bu ise iki sekilde olabilmektedir:portföy yatırımları veya dogrudan yabancı sermaye yatırımları. Gerek portföy yatırımları gerekse de yabancı sermaye yatırımları, sermaye akısıolarak tanımlansa da aralarında önemli farklar vardır. Yabancı sermaye yatırımı olarak kurulan sirket, ana merkezindeki sirketin denetimi altındadır, yatırım yapılan ülkeye sermaye akısı yanında, teknoloji, know-how, isletmecilikbilgisinin de transferi de saglanmaktadır. Oysaki portföy yatırımlarında, biryabancı, yatırım yapılan ülkedeki sirketin hisse senetlerini alıp satarken, hisselerini aldıgı sirketin dogrudan yönetimine katılamaz, ülkeye yapılan tekyatırım, parasal anlamdadır. Bu tez çalısmasında, dünyadaki konumu itibariyle stratejik bir öneme sahip Türkiye'nin yabancı sermayeden aldıgı pay analiz edilmis, dogrudan yabancı sermaye yatırımlarının bir ülkeyi seçmesinin nedenleri arastırılmıstır. Örnekçalısmamızda, elektrik alanında faaliyet gösteren yabancı sermayeli bir sirket ilegörüsülerek son degisiklikler dogrultusunda Türkiye'deki yatırım ortamı hakkında görüsleri alınmıstır. Sonuçlar, yabancı sermayenin gelismekte olan ülkemiz açısından gerekli olduğu ancak ülkemizde saglanan tesviklerin yabancı sermaye için yetersiz olduğuna isaret etmistir.
Yönetim bilgi sistemlerinin bir yönetim aracı olarak incelenmesi ve holdingler açısından önemi

Bu çalışmanın amacı bir yönetim aracı olarak yönetim bilgi sistemlerini incelemek ve ilerleyen teknolojiye paralel olarak gelişmiş ülkelerde önemi hızla artan bu sistemlerin Türkiye'de uygulanıp uygulanmadığını gözlemlemektir. Araştırma ve geliştirme faaliyetlerinin bir sonucu olan teknolojik gelişmeler ile ekonomik, sosyal ve politik açıdan hızla değişen çevre şartları organizasyonlarda pek çok probleme sebep olmaktadır. Günümüz koşullarında bu problemlere artık geleneksel ve sezgisel yöntemlerle yaklaşmak pek mantıklı görülemez. Bu sebeple tüm örgütlerde faaliyetlerin devamı için modern yönetim tekniklerine başvurmak kaçınılmaz olmaktadır. Modern yönetim teorisi, organizasyonların çevre ile sürekli etkileşim halinde olan açık sistemler olarak düşünülmesi gerektiğini vurgulamaktadır. Açık bir sistem olarak organizasyonların başarısı ise bilgi akışının düzenlenmesi ile yakından ilgili olacaktır. Modern yönetim anlayışı, organiazsyonun içinde bulunan tüm kademeleri arasında sağlıklı bir bilgi akış tekniğinin bilimsel olarak yerleştirilmesi anlamına gelen ve yöneticilerin istenen zamanda ve doğru karar almalarını destekleyen bir 'Yönetim Bilgi Sistemi'nin gerekliliğini vurgulamaktadır. YBS'ler genellikle üç soruna çözüm bulmak amacıyla kullanıl maktadırlar : 1. Bilgi akışlarındaki karmaşıklıkları ve bunun sebep olduğu haberleşme problemlerini çözmek, 2- Aynı bilgiyi içeren raporların hazırlanması, aynı veri dosyalarının oluşturulması ve değişik yerlerde saklanmasının sebep olacağı tekrarlardan kaçınmak, 3- Zaman gecikmelerine engel olmak. 14 holdingin yöneticileriyle yapılan görüşmeler, YBS'lerin ülkemizde tam olarak uygulanmadığını; ancak özellikle son birkaç yıldır, Avrupa Topluluğu faaliyetlerinin artması ve yoğun enflasyonun finans olayını öne çıkarması nedenleri ile holdinglerimiz de yeterli olmasa da bu konuda bazı çalışmaların yapılmakta olduğunu ortaya çıkarmıştır. Ülkemizde, YBS'ler konusundaki bilinçlenme, genellikle dünya piyasasında söz sahibi olabilmek ve rekabet açısından avantaj ele geçirebilmek amaçlarıyla, uluslararası bir ortamda, dışa açık olarak faaliyet gösteren firmalarda oluşmaktadır. Hızla ilerleyen teknoloji ve artan rekabet koşulları bütün organizasyonları YBS'leri kullanmaya zorlamaktadır. Günümüzün dinamik koşullarına ayak uydurabilmek için YBS'ler artık birer lüks olarak görülmeyip, dinamik yaşamın getirdiği bir zorunluluk olarak kullanılmalıdırlar.
Özel güvenlik görevlilerinin vardiyalı çalışma programlarının iş doyumuna etkileri: TAV örneği

Bu araştırmanın genel amacı; vardiyalı çalışma sisteminin çalışanların iş doyumu üzerindeki etkilerini incelemektir. Bu doğrultuda araştırmada Ankara Esenboğa Hava Limanı'nda TAV Özel Güvenlik Hizmetleri A. Ş. bünyesinde çalışan özel güvenlik görevlilerinin vardiyalarının 12'şer saatlik ikili vardiya düzeninden 8'er saatlik üçlü vardiya düzenine dönüştürülmesinin çalışanların iş doyumuna etkileri araştırılmıştır. Amaç doğrultusunda kişisel bilgi formu ve Minnesota İş Doyum Ölçeğinden oluşan veri toplama aracı Ankara Esenboğa Hava Limanı'nda TAV Özel Güvenlik Hizmetleri A. Ş. bünyesinde çalışan 309 güvenlik görevlisine uygulanmıştır. Anketlerden elde edilen veriler istatistik paket programı aracılığıyla analiz edilmiştir. Araştırma sonucunda; üçlü vardiya sisteminin ikili vardiya sisteminde çalışanlara göre işlerinden daha yüksek düzeyde doyum sağladıkları belirlenmiştir. İkili vardiya sisteminde çalışanların iş doyumlarının; yaşlarına, eğitim durumlarına, özel güvenlik sektöründe çalışma sürelerine, TAV Özel Güvenlik Hizmetleri A. Ş.'de çalışma sürelerine ve çalışmak istedikleri vardiya düzenine göre farklılık göstermediği; özel güvenlik görevlisi olmadan önce çalıştıkları vardiya düzenine göre farklılık gösterdiği belirlenmiştir. Üçlü vardiya sisteminde çalışanlarınki ise; yaşlarına, eğitim durumlarına, özel güvenlik sektöründe çalışma sürelerine ve TAV Özel Güvenlik Hizmetleri A. Ş.'de çalışma sürelerine göre farklılık göstermediği, özel güvenlik görevlisi olmadan önce çalıştıkları vardiya düzenine ve çalışmak istedikleri vardiya düzenine göre farklılık gösterdiği belirlenmiştir.
Turizm destinasyonları için pazarlama stratejileri: Doğu Karadeniz bölgesinde destinasyon pazarlama stratejileri üzerine bir uygulama

Bu çalışmada temel amaç; öncelikle turizm, turistik ürün, turizm çeşitleri, destinasyon, pazarlama kavramları olmak üzere destinasyon ve destinasyon pazarlaması kavramlarını açıklamak ve Doğu Karadeniz Bölgesi'nde faaliyette bulunan turizm işletmelerinin destinasyon pazarlama stratejilerini nasıl ve ne yönde belirlediklerini ortaya koymaktır. Bu doğrultuda Doğu Karadeniz Bölgesi'nin en fazla turist çeken Trabzon ili pilot bölge kabul edilerek bu ilde faaliyette bulunan TÜRSAB'a kayıtlı turizm işletmeleri ile üç yıldız ve üstü konaklama işletmelerinin destinasyon pazarlama stratejileri ortaya koyulmaya çalışılmıştır. Toplamda 106 firmadan elde edilen veriler SPSS 22.0 paket programı ile analize tabi tutulmuştur. İstatistik yöntem olarak frekans analizi ve ki-kare analizi kullanılmıştır. Araştırma sonucunda, Trabzon ili genelinde turizm acente ve konaklama işletmelerinin Doğu Karadeniz Bölgesi'ni % 66 oranında markalaşmış bir destinasyon olarak gördükleri; görmeyenlerin ise markalaşmış ancak içi boş bir marka olduğunu düşündükleri; % 96 oranında her türden turist çekmek için pazarlama stratejisi geliştirilmesi gerektiğini ancak % 68 oranında bölgeye daha fazla Arap turist gelmesi gerektiğini; % 80 oranında, turizm işletmelerinin ortak pazarlama stratejisi geliştirmesi gerektiğini; % 55 oranında bölgenin pazarlanmasında kamu sektörünün öncü olması gerektiğini; çoğunluk olarak kongre, sağlık, yayla ve ekoturizmin geliştirilmesi gerektiğini ve bunun yanında % 70 oranında Yeşil Yol Projesi'nin sağlayacağı ortamda turizmin geliştirilmesi gerektiğini düşündükleri ve % 50 oranında da pazarlama faaliyetlerini yeterli seviyede gördükleri anlaşılmıştır. Ayrıca bünyelerinde ayrı bir pazarlama birimi bulunan işletmelerin oranının % 31,4 olduğu, genel olarak müşterilere sunulacak hizmet konusunda ve yapılacak pazarlama araştırmasında rakiplerin takip edilmediği ve pazarlama faaliyetlerini yeterli derecede bulanların oranının ise % 50,9 olduğu tespit edilmiştir.
Yükseköğretim kurumlarında toplam kalite yönetimi: İstanbul Esenyurt Üniversitesi uygulaması

Yükseköğretimde kalite sistemi, yükseköğretim hizmetinden faydalanan öğrencilerin ihtiyaçlarını karşılayacak seviyede kaliteli hizmet sunan ve onlara güven veren denetleme ve değerleme faaliyetlerinin bütünüdür. Esas amacı araştırmak, bilgiyi aktarmak ve yenilemek olan üniversitelerin bilgiyi ve bilimi üretimi sürecinde kalite yönetimi felsefesinden yararlanması, kaliteli ve nitelikli bireylerin yetiştirilmesi açısından oldukça önemli konu olmuştur. Burdan hareketle yükseköğretimde kurumların kalite seviyelerinin tespiti ve geliştirilme çalışmaları kurumun işleyişine ve kaliteli hizmetin devamlılığına katkı sağlamaktadır. Bu anlamda iş dünyasına nitelikli eleman yetiştirmeyi amaçlayan yükseköğretim kurumlarında kalite kültürünün benimsenip gelişmesi; eğitim-öğretim hizmetinin dış paydaşlarından olan işveren ve toplumun algılarının olumlu yönde değişmesi için etkili araç olmaktadır. Çalışmamda, yükseköğretim kurumlarında kalite yeterliklerini belirlemek üzere öğrenci memnuniyet düzeyini ölçen bir ölçek incelenerek hazırlanmışır. Çalışmamın uygulaması 2017 yılı güz yarıyılında İstanbul Esenyurt Üniversitesi'nde yapılmıştır. Veri toplama aracı olarak hazırlanan anket güvenirlik ve geçerlilik çalışması yapıldıktan sonra, elde edilen veriler üzerinde korelasyon ilişki analizi gibi istatistiki analizler yapılarak, sonuçların yorumlamaları ve ilgili yükseköğretim kurumu için öneriler geliştirilmiştir
Bir pazarlama stratejisi olarak ağızdan ağıza iletişimin mağaza tercihlerine etkisi: Kayseri ilinde bir uygulama

Pazarlama alanında her gün birçok yeniliklerle karşılaşılmaktadır. Bu yüzden bazen kafa karışıklığı yaşanmaktadır. En iyi tanıtım yöntemi nedir, hangisi hedef pazar için daha etkili olabilir gibi sorulara işletmeciler her gün cevap aramaktadırlar. Oysa pazarlama tarihi kadar eski ve tüm zamanların en etkili yöntemi olan ağızdan ağıza iletişim herkesin bildiği ama gereken önemin verilmediği etkili bir araç olarak önümüzde durmaktadır. Ağızdan ağza iletişim, satın alım kararını etkileyen faktörlerden güvenilirliği en yüksek olandır. Bu sebeple bu araştırmada amaçlanan ağızdan ağıza iletişim ile mağaza tercihi arasında bir ilişkinin olup olmadığını belirlemektir. Teorik alıştırmanın yanında saha araştırması da hazırlanılan anket formuna uygun olarak yapılmış elde edilen sonuçlar değerlendirilmiştir. Bu amaçla hazırlanılan anket Kayseri ilinde, Erciyes üniversitesinde 179 katılımcıya uygulanmıştır. Elde edilen bulgulara göre çeşitli demografik özellikler itibari ile katılımcıların ağızdan ağıza iletişim ile mağaza tercihleri arasında anlamlı farklılıklar taşıdığı tespit edilmiştir. Sonuç olarak; tüketicilerin mağaza tercihlerinde ağızdan ağıza iletişimden etkilendikleri görülmektedir.
A Comparative study of individualism-collectivism: Effect on performance in groups

Dünyada çalışma gruplarının genel kullanımının artması sonucu, grup amaçları ve faaliyetleri doğrultusunda grup üyelerinin toplumsallık eğilimlerinin incelenmesi, grup performansını ve işbirliğini arttırması açısından iletişimin etkileri, grup içinde kişinin takım çalışmalarındaki davranışını yönlendirme açısından sosyal boşluğun rolü ve kişinin kendi grubu içindeki ilişkileri, işbirlikçi ve verimli gruplar oluşturma açısından kritik faktörler olarak önem kazanmıştır. Grup çalışmaları, psikoloji, sosyoloji ve yönetim bilimleri gibi değişik dallarda çok uzun dönemlerce ve farklı kültürlerde incelenmesine rağmen, sonuçlar konuya çok açıklık kazandırmamıştır. Bu araştırma, grup ortamında kişinin performansını etkileyen farklı faktörleri incelemektedir. Bireysellik ve toplumsallık eğilimlerinin kültürel açısının incelendiği ilk değişkendir. İkinci değişken olan takım çalışmasındaki sosyal boşluk iki grupta ele alınmıştır: Takım çalışması için yüksek sosyal boşluk ve Takım çalışması için düşük boşluk. Üçüncü faktör, çalışma gruplarında farklı bireysel performans aşamaları olarak ele alınmıştır. 1. aşama bireysel çalışma, 2. aşama diğer grup üyeleri ile direkt ilişki kurulmadan tek bir grup üyesinin grup çalışmalarına katkısı, 3. aşama ikinci boyutunda olup, üyeler arasında iletişimi içermektedir. Araştırmadaki denekler, üç farklı kıtadaki üç ülkeden, Libya, Türkiye ve Kanada'daki MBA öğrencileridir ve örnek özetleri değerlendirerek umulasyon çalışması yapmışlardır. Grup içindeki performansı etkileyen faktörleri inceleyen bir model oluşturulmuş, mülakat ve deney sonuçlarında toplanan veriler, ANOVA, Person Korelasyonu, Regresyon Yöntemi ve diğer istatistiksel teknikler kullanılarak incelenmiştir. Tüm sonuçlar modeli destekler mahiyettedir. Önerilen gelecekteki araştırma konuları, teorik ve uygulama açısından tezin sonuçlarının katkıları da ele alınmıştır. Xffl
Uluslararası denetim standartlarına göre Türkiye'de denetim ortamı ve kurumsal yönetim uygulamaları

Uluslararası finansal kriz ve skandalların arkasında yatan önemli sebeplerden birisi uygulanan kurumsal yönetim politikalarının yetersizliği ve şirket finansal tablolarında görülen yolsuzluklardır. Şirketlerin yönetim ve denetimi konusunda şeffaflık, hesap verebilirlilik, sorumluluk ve adaletlilik gibi kavramların tümünü içine alacak şekilde ifade edilen kurumsal yönetim politikalarının doğru ve güvenilir bir şekilde uygulanması tek başına mümkün değildir. Bu ilkelerin yerine getirilmesinde denetim uygulamalarının başarısı da önemli bir faktördür. Kurumsal yönetim ve denetim arasında yapılan bu işbirliği ile birlikte yaşanabilecek finansal kriz ve muhasebe skandallarının da önüne geçebilmenin en etkin yolu sağlanmış olacaktır. Bu çalışmadaki amaç, Uluslararası Denetim Standartları ve kurumsal yönetim ilkeleri ile ilgili olarak Türkiye'de yapılan düzenlemelerin değerlendirilmesi, Türkiye'deki denetim ortamının Uluslararası Denetim Standartları uygulaması açısından ele alınması ve iki uygulamanın birbirleriyle olan ilişkileri üzerine değerlendirmelerde bulunmaktır.
Organizasyonların örgütsel performansının artırılmasında rekabet stratejilerinin etkisi, girişimciliğin aracılık rolü: Mersin bölgesi işletmelerinde bir uygulama

Örgütsel performans, hızla değişen pazarda ve artan rekabet koşullarında önemli bir kavram olarak nitelendirilmektedir. Faaliyetlerinin çıktılarını hedeflerine uygun düzeyde tutabilen organizasyonlar değişken ve rekabetçi çevrede ayakta kalabilmektedir. Rekabet edebilmek ve rekabeti sürdürülebilir kılmak için seçilen jenerik stratejilerin, örgütsel performansı artırdığı değerlendirilmektedir. Hızla değişen çevresel koşulları hızla kavrayabilen girişimci bireylerin, örgütsel performansa katkı yaptığı değerlendirilmektedir. Bu bağlamda rekabet stratejilerinin örgütsel performansa etkisi ve girişimciliğin bu etkideki aracılık rolü araştırılmıştır. Mersin Tarsus Organize Sanayi Bölgesi'nde yer alan 163 işletmeden toplam 511 çalışandan veri toplanmıştır. Veriler SPSS ve AMOS paket istatistik programları ve SPSS PROCESS eklenti paketi makro programı ile analiz edilmiştir. Yapılan Önyükleme Yanlılığı Düzeltilmiş Güven Aralığı (Önyükleme YD %95 GA) analizi sonucunda maliyet liderliği, farklılaştırma ve odaklanma stratejilerinin örgütsel performans üzerinde olumlu anlamlı etkilerinin olduğu tespit edilmiştr. Rekabet stratejilerinin her birinin örgütsel performansa etkisinde girişimci davranışın aracılık etkisinin olduğu bulgusuna ulaşılmıştır.
Muhasebe denetiminde karşılaşılan hileler ve meslek mensubunun tutumu: Bingöl ve Elazığ örneği

Hile, dünyada işletmelerin son yıllarda sıklıkla karşılaştıkları engellerden biridir. Kasten yapılan hileler, finansal tablolarda yapılan hileler veya çalışanlar tarafından yapılan hileleri en aza indirmek bir zorunluluk haline gelmiştir. Bu da hileyi incelemek yerine hilenin oluşumunu, denetim faktörleriyle engellenmektedir. Çalışmada SPSS 21.00 programı kullanılmıştır. Çalışmanın amaçları doğrultusunda ölçekten alınan değerlerin bağımsız değişkenlere göre farklılık gösterip göstermediği belirlemek için tek yönlü varyans analizi uygulanmıştır. Guruplar arasında farklılığın neden kaynaklandığını hangi grupların birbirinden farklılaştığını görmek için Post-Hoc testi kullanılmıştır. Çalışmanın son kısmında Elazığ SMMM odasına bağlı SMMM'ler ve çalışanlarına yönelik 'Muhasebe Denetiminde Karşılaşılan Hileler ve Meslek Mensubunun Tutumu: Bingöl ve Elazığ Örneği' anket çalışması yapılmıştır. Yapılan çalışmada ikili gruplar arasında karşılaştırma yapıldığında genel anlamda gruplar arasında bir farklılığın olmadığı görülmüştür. Ancak SMMM'ler ve stajyerler arasında düşük seviyede farklılık tespit edilmiştir.
The performance of banking system in Balkan countries and its impact to economy

İktisadi büyüme üzerinde etkili olan çok farklı faktörler literatürde birçok çalışmanın konusunu oluşturmaktadır. Özellikle bankacılık sistemi, oluşturduğu sermaye birikimi ve fon aktarım mekanizması ile ekonomilere etki edebilmekte ve iktisadi büyümeyi destekleyebilmektedir. Ayrıca bankaların performansları da büyümeyi destekleyen önemli bir faktör olarak değerlendirilebilir. Finansal sisteminin istikrarının ve finansal erişiminde bankacılık performansı üzerinde etkili olduğunu ifade eden çeşitli çalışmalar bulunmaktadır. Bu çalışmanın konusu bankacılık sistemi performansına etki eden faktörler ile bu faktörlerin ve bankacılık performansının doğrudan ve dolaylı olarak ekonomi üzerindeki etkilerini incelemektir. Buna göre Arnavutluk, Bosna Hersek, Bulgaristan, Hırvatistan, Karadağ, Macaristan, Makedonya, Moldova, Romanya, Sırbistan, Slovenya, Yunanistan ve Türkiye'nin içinde bulunduğu Balkan ülkelerinin yer aldığı örneklem için 2000 2015 dönemleri arası yıllık frekanstaki verilerden yararlanılarak konu incelenmeye çalışılmıştır. Panel Sabit Etkiler, Panel Rastsal Etkiler ve Dinamik Panel Veri Analizi olarak bilinen Panel Fark GMM ve Panel Sistem GMM metodolojileri üç farklı amaç çerçevesinde uygulanmıştır. Buna göre çalışmanın ilk amacı bankacılık performansının iktisadi büyüme üzerindeki potansiyel etkisini tespit etmeye yöneliktir. Çalışmanın ikinci amacı ise finansal istikrarın bankacılık performansı üzerindeki potansiyel etkisini tespit etmeye yöneliktir. Çalışmanın üçüncü ve son amacı ise finansal erişimin bankacılık sistemi üzerindeki etkisini belirlemeye yöneliktir. Çalışmanın ilk amacı doğrultusunda elde edilen sonuçlar bankacılık performansının iktisadi büyüme üzerinde pozitif ve istatistiksel olarak anlamlı etkisinin olduğunu ortaya koymaktadır. Ayrıca beşeri sermaye, ticari açıklık, yatırım ve enflasyonunda iktisadi büyüme üzerinde pozitif ve istatistiksel olarak anlamlı etkisi olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Ancak kamu harcamalarının iktisadi büyüme üzerinde istatistiksel olarak anlamlı bir etkisine rastlanmamıştır. Çalışmanın ikinci amacı doğrultusunda gerçekleştirilen analiz sonuçları ise finansal istikrarın bankacılık performansı üzerinde istatistiksel anlamlı ve pozitif etkisi olduğunu ortaya koymaktadır. Ayrıca beşeri sermayenin, iktisadi büyümenin, ticari açıklığın ve yatırımların bankacılık performansı üzerinde pozitif ve anlamlı etkileri olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Ancak kamu harcamalarının bankacılık performansı üzerinde istatistiksel olarak anlamlı bir etkisine rastlanmamıştır. Çalışmanın üçüncü amacı doğrultusunda elde edilen sonuçlar finansal erişimin bankacılık performansı üzerinde istatistiksel olarak anlamlı ve pozitif etkisi olduğunu ortaya koymaktadır. Ayrıca finansal açıklık, beşeri sermaye ve yatırımlarında bankacılık performansı üzerindeki etkisi anlamlı ve pozitif olarak bulunmuştur.