turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Önlisans düzeyindeki okullarda üniversite sanayi işbirliği ve yerel bazda uygulamaya ilişkin bir model önerisi

Bilimsel bilgi üretimi ve yeni teknolojiler geliştirilerek uluslararası rekabet üstü düzeyde, ulusal kalkınmanın sağlanmasına yönelik, üniversitelere büyük görevler düşmektedir. Bu süreçte üniversitelerin tek başlarına çalışması, teknolojinin uygulamaya aktarılması, finansman ve zaman açısından sorunlara yol açmaktadır. Bu yüzden üniversite ve uygulama alanlarının işbirliği zorunlu olmaktadır. Üniversite-sanayi işbirliğinin makro boyutunda, bilimsel bilgi ve teknolojik yenilik üretilerek, uluslararası patenti alınarak insanlara faydalı hale getirilmesi, mikro boyutunda ise; üniversite ortamında öğrenilen teorik bilgi birikiminin pratik uygulama alanlarına aktarılması amaçlanmaktadır. Çalışmanın birinci bölümünde, işbirliğini oluşturan taraflar ve kavramlar, üniversite-sanayi işbirliği ile etkileşim içinde olan eğitim kavramı, eğitim süreci içersinde eğitimin kalkınma, verimlilik, istihdam düzeyi ve teknolojik gelişmeye etkileri, eğiticinin eğitimi, üniversite-sanayi işbirliğinin yöresel kalkınma ilişkisi konuları üzerinde durulmuştur. İkinci bölümde, Türkiye'de üniversite-sanayi işbirliğinin bugünkü durumu ve bazı ülkelerde üniversite-sanayi işbirliği konulan, endüstriye dayalı eğitim ve Yükseköğretim Kurumu ile İstanbul Sanayi Odası Vakfı arasında işbirliği konularına değinilmiştir. Üçüncü bölümde, üniversite-sanayi işbirliğinin nasıl oluşturulabileceği ve stratejik planlamanın yapılması, sanayi sektörleri ve üniversitelerin karşılıklı olarak beklentileri, işbirliğini oluşturan tarafların yanılgılı beklentilerinin ele alınması, inkübatör merkezleri ve teknoparklar incelenmiştir. Son bölümde, işbirliğinin yerel düzeyde etkin olarak uygulanması için, Gediz Meslek Yüksekokulu ve yörede faaliyet gösteren bir hazır giyim işletmesi arasında, yeniden yapılanma stratejik planları ve örnek uygulama anlatılmıştır.
2000 sonrası Türkiye' de yaşanan finansal krizlerin işletmelerin dış ticaret işlemleri üzerine etkileri ve Kütahya Porselen San. A. Ş. uygulaması

Krizler ülke içi kaynaklı olabildiği kadar diğer ülkelerde yaşanan krizler kaynaklı da olabilmektedir. Söz konusu kriz dönemlerinde işletmelerin dış ticaret işlemlerinde de bir takım farklılıklar meydana gelebilmektedir. Araştırmada bu farklıkların ithalat, ihracat, ödeme ve tahsilat şekilleri üzerindeki etkileri üzerinde durulacaktır. Özellikle 2000 sonrası dönemde Türkiye'nin yaşamış olduğu 2000 Kasım, 2001 Şubat ve 2008 krizlerinin dış ticaret üzerindeki değişimleri ele alınmıştır. Krizler işletmeleri her yönüyle etkileyebildiği gibi, sadece bir yönüyle de etkiyebilmektedir. Ancak ithalat ve ihracatın birbirini karşılama oranlarına bakıldığında Kütahya Porselen San. A. Ş. gibi ithalat bakiyesini ihracat bakiyesinden karşılayan işletmeler için kriz dönemleri diğer tüm işletmelerden farklı atlatılabilmektedir. Bu şekilde olan birçok işletme için de dış ticaret işlemleri farklılık gösterebilmektedir. Araştırmada bu değişimlere yer verilecektir.
Türkiye'de sivil havacılık sektöründe istihdam edilen uçuş ekibinin çalışma koşullarına ve haklarına yönelik bir araştırma

Havacılık sektörü yüksek rekabet ortamının mevcut olduğu bir sektör olarak karşımıza çıkmaktadır. Sektörde başarıyı yakalamak için entelektüel sermaye olarak da nitelendirebileceğimiz insan faktörüne önem verilmesi gerekmektedir. İnsan faktörü, yani işletmeler için işgörenler, havacılık sektöründe uçuş operasyonu sürecinin her basamağında etkin rol oynamaktadır. Bu çalışmada, havacılık sektörüne emek veren kabin / kokpit personelinin çalışma koşulları, bağlı bulundukları sendikalar ve sözleşmelerden bahsedilmiş olup, sivil havacılık sektöründe istihdam edilen bu kişilerin haklarına yönelik bir araştırma yapılmıştır. Çalışmada derinlemesine mülakat tekniği uygulanmış olup, havacılık sektöründe aktif olarak görev alan 20 kişi ile görüşme yapılmıştır. Elde edilen bu veriler betimsel analiz ve içerik analizi yöntemi kullanılarak yorumlanmıştır 'İşgören' olarak nitelendirilen havacılık personelinin bağlı olduğu sözleşmeler, sendikalar ve işgörenlerin yan haklarına dair bilgiler ortaya konmuştur. Ayrıca sendika üyesi olan ve sendika üyesi olmayan çalışanların hakları ile ilgili bir karşılaştırma yapılmıştır. Bu çalışma, havacılık sektöründe görev yapan 20 işgörenin verdiği yanıtlarla sınırlıdır.
Optimal portföy seçiminde belirlenen kriterler: BİST-30 şirketleri üzerine bir uygulama

Markowitz'in 1952 yılında yayımlanan 'portfolio seleciton' adlı makalesinde; portföy riskinin portföyü oluşturan varlıkların riskinden daha az olabileceğini ve sistematik olmayan riskin sıfır yapılabileceğini dile getirmiştir (Markowitz, 1952). Bu bağlamda sistematik olmayan riskin yönetimi borsada işlem gören şirketlerin yatırımcı çekmeleri ve hisse senedi yatırımcılarının da daha yüksek bir getiri elde etmeleri açısından önem taşımaktadır. Optimal portföyün seçiminde belirlenen kriterlerden; Borç/Öz Sermaye Oranı ve Kar/Öz Sermaye Oranının analizleri şirketlerin sistematik olmayan risk unsurlarını, yani finansal riski, yönetim riskini, iş ve endüstri riskini nasıl yönettikleri hakkında bilgi vermesinden dolayı bu iki orana optimal portföy seçiminde belirlenen kriterler arasında yer verilmiştir. Diğer bir kriter olan Beta Katsayısı; hisse senetlerinin ya da oluşturulan portföylerin, pazar portföyü karşısındaki duyarlılığını analiz etmekte kullanılan bir değerdir ve sistematik riskin göstergesidir. Başta tarihçiler olmak üzere birçok farklı alandaki akademisyenlerin yaptıkları çalışmalar sonucunda, tarihin geleceğe bir ışık tuttuğu ve tarihi verilerin gelecekte gerçekleşmesi muhtemel olayları açıkladığını ortaya koymuşlardır. Bu bağlamda hisse senetlerinin geçmişş yıl piyasa getirilerinin analizi, gelecek dönemlerin getirilerini tahmin etmede büyük bir kolaylık sağlaması açısından belirlenen sonuncu kriterdir. Çalışmanın amacı; belirlenen kriterlere göre, maksimum getiri ve minimum risk içerecek optimal portföyler elde edilebilecek mi? Sorusuna cevap aramaktır. Analiz sonucunda elde edilecek bilgilerin; Borç/Öz Sermaye Oranının, Kar/Öz Sermaye Oranının, Beta katsayısının ve Geçmiş Yıl Piyasa Getirisinin, oluşturulacak portföylerin getiri ve risk düzeyleri arasındaki ilişkiyi ortaya koyması açısından borsa yatırımcılarına, şirket sahiplerine, hissedarlara ve finans literatürüne katkı sağlaması öngörülmektedir. Oluşturulan portföylerin getiri ve risk analizi sonuçları; 14. Portföy: 0.0603 (Geçmiş Yıl Piyasa Getirisi en yüksek 5 şirket), 3. Portföy: 0.0472 (Borç/Öz Sermaye Oranı en düşük 5 şirket), 5. Portföy: 0.0276 (Borç/Öz Sermaye Oranı 2'den küçük 10 şirket), 8. Portföy: 0.0250 (Kar/Öz Sermaye Oranı 0 .20'den büyük 9 şirket), 11. Portföy: 0.0213 (Beta Katsayısı 1'den küçük 5 şirket) ve 16. Portföy: 0.0096 (Geçmiş Yıl Piyasa Getirisi yüzde 0 .20'den büyük 11 şirket) şeklindedir. Risk açısından küçükten büyüğe doğru bir sıralama yaptığımızda; 11. Portföy: 1.3213 (Beta Katsayısı 1'den küçük 5 şirket), 5. Portföy: 1.4376 (Borç/Öz Sermaye Oranı 2'den küçük 10 şirket), 8. Portföy: 1.4424 (Kar/Öz Sermaye Oranı 0 .20'den büyük 9 şirket), 16. Portföy: 1.4437 (Geçmiş Yıl Piyasa Getirisi yüzde 0 .20'den büyük 11 şirket), 14. Portföy: 1.7905 (Geçmiş Yıl Piyasa Getirisi en yüksek 5 şirket) ve 3. Portföy: 1.8990 (Borç/Öz Sermaye Oranı en düşük 5 şirket) şeklindedir.
Türk vergi sisteminde ücret gelirlerinin vergilendirilmesinin vergilemede adalet ilkesi açısından değerlendirilmesi ve bir model önerisi

Çalışmamızda özetle; vergilendirmede adalet ilkesinin öneminden hareketle Türk Vergi Sistemi'nde ücret gelirlerinin vergilendirilmesinin adil olup olmadığı, tespit edilen veriler ışığında karşılaştırmalı olarak ortaya konulmuştur. Çalışmamızın birinci bölümünde literatür taraması yapılarak, adalet ve vergi adaleti kavramlarının teorik ve yasal temelleri araştırılmıştır. Sonrasında yine aynı bölümde vergi adaletini ilgilendiren teorik diğer kavramlar üzerinde durulmuş, tarih boyunca uygulanan tekniklerden bahsedilmiştir. Çalışmamızın ikinci bölümünde ücret gelirlerinin ülkemizde nasıl vergilendirildiği konusunda yasal düzenlemelere yer verilerek mevcut uygulama incelenmiştir. Çalışmamızın üçüncü bölümünde ise Türkiye'de vergi gelirlerinin en önemlilerinden olan Gelir Vergisi'nin büyük oranda ücret geliri elde edenlerden kaynakta kesinti yoluyla alındığı ortaya konulmuş, ücret geliri elde edenlerin aslında en düşük gelir düzeyinde yer alan kesim olduğundan bahsedilmiştir. Devamında dolaylı vergilerin ağırlığından hareketle ücret geliri elde edenlerin üzerindeki vergi yükünün bir hayli fazla olduğu kanıtlanmış, OECD ülkeleri ile karşılaştırılarak çağdaş vergi sistemlerinde olması gerektiği gibi yeni bir model önerisinde bulunulmuştur. Ayrıca vergilendirmede adaleti engelleyen sorunlar da ortaya konularak çeşitli çözüm önerileri sunulmuştur. Sonuç ve öneriler kısmında ise çalışmamızın üçüncü bölümündeki verilerden hareketle neler yapılması gerektiği anlatılmış, netice itibariyle Türkiye'de gelir vergisi tarifesinin yeniden oluşturularak emek geliri elde edenler ile sermaye geliri elde edenlerin ayırma kuramı doğrultusunda birbirlerinden farklı şekilde vergilendirilmesi gerektiği belirtilmiştir. Bu noktada Almanya'da uygulanmakta olan gelir vergisi tarifesinden hareketle asgari ücretin yıllık toplam tutarı üzerinden %0 oranında vergi alınması, bir başka anlatımla ücretli çalışanların elde etmiş olduğu gelirin yıllık asgari ücretin tutarı kadar olan gelirlerinin vergi dışı bırakılması gerektiği savunulmuştur. Ayrıca vergilendirmede adaleti engelleyen diğer sorunlardan da bahsedilmiş ve genel olarak dolaysız vergi gelirlerinin artırılması ile buna bağlı olarak dolaylı vergilerin ağırlığının düşürülmesine yönelik çeşitli çözüm önerileri de sunulmuştur.
Nepotizm, algılanan etik liderlik ve firma performansı arasındaki ilişkiler

'Nepotizm, Algılanan Etik Liderlik ve Firma Performansı Arasındaki İlişkiler' başlıklı bu araştırmada 50 sorudan ve 4 bölümden oluşan, 5'li Likert ölçeğinin kullanıldığı bir anket çalışması uygulanmıştır. Örneklemi İstanbul, İzmir, Gazimağusa, Girne ve Lefkoşa'da çeşitli sektörlerde faaliyet gösteren aile firmalarında çalışan 200 kişi oluşturmaktadır. Yapılan bu araştırmada katılımcı çalışanlardan elde edilen nicel veriler SPSS 23 paket programı aracılığı ile analiz edilmiştir. Çalışanlardan toplanan demografik özellikler için tanımlayıcı istatistiklerden olan frekans, yüzde, ortalama ve standart sapma değerleri hesaplanarak yorumlanmıştır. Araştırmada kullanmış olduğumuz ölçeğin güvenilirliği için Cronbach alpha katsayısı hesaplanmış ve yorumu yapılmıştır. Değişkenler arasındaki etkiyi belirleyebilmek için hiyerarşik regresyon analizi yapılmıştır. Sonuç olarak; nepotizm ve algılanan etik liderliğin, firma performansı üzerinde açıklayıcı etkisi olduğu bulgulanmıştır.
Azerbaycan petrolünün dünya pazarlarına açılma stratejileri

Azerbaycan oldukça zengin petrol rezervlerine sahiptir ve toplam petrol rezervleri yaklaşık 8 milyar varildir. Fakat buna rağmen, petrol üretiminin artırılması ve mevcut rezervlerin iyileştirilmesi ancak modem teknolojilerin kullanılması ve yeni projelerin geliştirilmesi halinde sağlanabilir. Ekonomik potansiyeli ve sahip olduğu teknoloji, mevcut rezervlerin işletilmesi ve geliştirilmesi için yeterli olmadığı için Azerbaycan çeşitli uluslararası petrol şirketleriyle işbirliğine gitmiştir. Günümüzde petrol ve ona ilişkin yürütülen politikalar önem kazanmıştır. Petrol konusunda tartışılan bir sorun da Hazar petrollerinin taşınması sorunudur. Bu tezde petrolün dünya pazarlarına açılmasında Azerbaycan halkının görüşleri alınmıştır. Bütün bu incelemeler göz önünde bulundurularak Bakü-Tiflis-Ceyhan yolunun en iyi seçenek olduğu kanısına varılmıştır.
Gelir vergisinde vergi planlaması ve Türkiye örneği

Günümüzde her alanda yer alan rekabet koşulları ile bireyler daha gelir elde etmek için çalışmaktadırlar. Ancak gelir elde etmenin kolay olmaması, giderlerin de artması ile bu durum daha zor hale gelmektedir. Bireyler bu durumda gider kalemlerini azaltmak için çeşitli çözüm önerileri aramaktadırlar. Çeşitli faaliyetler ile gelir elde edenler, bu gelirleri için vergi ödemek durumundadırlar. Vergi, bireyler açısından da bir gider kalemi olarak değerlendirilmekte ve ödeyecekleri vergi tutarını azaltma yollarını aramaktadırlar. Bu tezimizde, bireylerin elde ettikleri gelirler göz önünde bulundurularak, Gelir Vergisi Kanunu'nda yer alan istisna ve muafiyet maddeleri çerçevesinde vergi planlaması yapılarak, daha az vergi ödemenin yolları sunulmuştur. İlk bölümde, gelir ve gelir vergisi ile ilgili açıklamalarda bulunulmuştur. Ayrıca vergi planlaması hakkında bilgilere yer verilmiş ve vergi planlama yöntemleri anlatılmıştır. İkinci bölümde, 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu kapsamında gelir vergisi unsurları ile ilgili hükümler ile her bir gelir unsuru açısından vergi planlama uygulamaları incelenmiştir. Üçüncü bölümde, gelir vergisi beyannamesi ile mükelleflerin yapabilecekleri vergi planlamalarına yer verilmiştir. Son bölümde ise, vergi planlama uygulamaları örnek olaylar ile detaylı bir şekilde anlatılmıştır.
Ekip kaynak yönetimi yaklaşımıyla uçuş emniyeti ve kokpit uygulaması

Bu çalışmanın amacı havayolu işletmelerinde EKY uygulamalarının uçuş emniyeti açısından yerli kokpit ekibi üyeleri üzerindeki etkisinin ortaya konmasıdır. Bu amaç doğrultusunda Türkiye'de çalışan 394 yerli pilot ile anket uygulaması yapılmıştır. Veriler Sosyo-Demografik Form, Ekip Kaynak Yönetimi Ölçeği ve Emniyet Uygulamaları Ölçeği'nden oluşan anket formuyla toplanmış ve SPSS programında analiz edilmiştir. Yapılan araştırma sonucunda ekip kaynak yönetiminin emniyet uygulamaları üzerinde istatistiksel olarak anlamlı ve pozitif bir etkisi olduğu görülmüştür. Ayrıca ekip kaynak yönetiminin katılımcıların yaşlarına ve toplam uçuş sürelerine göre, emniyet uygulamalarının ise katılımcıların yaşlarına göre farklılık gösterdiği sonucuna ulaşılmıştır
Vergi denetiminde mükelleflerin hak ve yükümlülüklerinin vergi uyumu yönünden değerlendirilmesi

Verginin tarihi ve gelişmişliği eskiye dayandığı gibi, vergi denetimi, mükellef hakları ve vergi uyumu da eskiye dayanmaktadır. Vergi, bir ülkenin en büyük finansal kaynağı olduğu için, vergi sisteminin iyileştirilmesi için çalışmaların yapılması gerekmektedir. Bu kapsamda yapılan çalışmaların birçoğu, mükellefin vergiye uyumunun arttırılması üzerine olmuştur. Vergi uyumu ile ilgili ilk çalışmalar, vergi uyumsuzluğu ile başlamış, kayıt dışılık temelinde devam etmiş, mükelleflerin motivasyonlarını arttırıp gönüllü uyumu sağlamayı da içine alacak şekilde genişlemiştir. Yapılan bu çalışmalardan hareketle, bu tez çalışmasında 'Vergi Denetiminde Mükelleflerin Hak ve Yükümlülüklerinin Vergi Uyumu Yönünden Değerlendirilmesi' yapılmıştır. Yapılan bu çalışma ile vergi mükelleflerinin vergi uyumunu etkileyen birçok unsur tespit edilmiştir. Ayrıca, vergi denetimlerinin vergi mükelleflerine hak ve yükümlülüklerini öğrettiğini ve bu nedenle de vergiye uyumlarının sağlandığı belirtilmiştir
Measuring the performance of technology transfer offices : the case of Turkey

Bu çalışmanın amacı, nitel bir yaklaşımla Türkiye'de bulunan Teknoloji Transfer Ofislerinin performansının ölçülmesinde kullanılabilecek metriklerin araştırılmasıdır. Gelişmiş ve gelişmekte olan ülkelerde kullanılan metrikler literatür aracılığıyla elde edildikten sonra, konuyla ilgili paydaşların oluşturduğu iki ayrı grup ile 15 adet mülakat gerçekleştirilmiştir. İlk olarak 10 adet TTO yöneticisi ile mülakatlar yapılmıştır. Sonrasında 5 adet uzmandan oluşan bir odak grup ile mülakatlar yapılmıştır. Bu niteliksel tasarım, iki grubun da değişik görüşlerinin kıyas edilebilmesine ve ayrıca bulguların doğruluk derecesinin yükselmesine olanak sağlamaktadır. Mülakatlar neticesinde elde edilen veriler niceliksel olarak gruplandırılmış ve niteliksel bir yaklaşımla yorumlanmıştır. Sonuç olarak, dünyada kullanılmakta olan metriklerin neredeyse yarısını teşkil eden bir metrik seti önerilmiş ve gelişmekte olan bir ülke için hususi bir değerlendirme yapılmasının gereği doğrulanmıştır. TTO performansının ölçülmesinde kullanılabilmesi için önerilen metrik seti, hem Türkiye'ye özgü bazı metriklerden hem de diğer ülkelerin metrik setlerinde bulunan bazı metriklerden oluşmaktadır. Buna ek olarak niteliksel metriklerin kullanılmasının önemi ve gerekliliği de ortaya çıkmıştır.
Sermaye şirketlerinde kar dağıtımı, vergilendirilmesi ve muhasebesi

Kar dağıtımı kararının verilmesi ve uygulanmasının ilke, kural ve aşamalarını TTK oluşturmakla birlikte bunu Sermaye Piyasası Mevzuatı, Vergi Mevzuatı ve MSUGT tamamlamaktadır. Bu nedenle doğru bir kar dağıtımı yapılabilmesi veya cezai bir yaptırımla karşılaşılmaması için belirtilen mevzuatın tamamı birlikte değerlendirilmelidir. Çalışmamızda kar dağıtımı uygulamasında sıklıkla kullanılan kavramlar çeşitli mevzuat çerçevesinde açıklanmış, daha sonra kurum kazancının belirlenmesi, sermaye şirketlerinde kar dağıtımı, kar dağıtım tablosu ve kar dağıtımının muhasebesi konuları bir bütün olarak ele alınarak, sermaye şirketlerinde karın oluşum sürecinden kar payı dağıtımına, muhasebesine ve özetlenmesine kadar oluşan süreç sistematik olarak değerlendirmiş, önerilerde bulunulmuş ve konuya dair bir uygulama yapılmıştır. Ayrıca kar dağıtımı konusu sermaye şirketlerinde dağıtılabilir aşamaya gelen karın vergilendirilmesi, gelir tevkifatı uygulaması ve kar payı elde edenlerin vergilendirilmesi açılarından da irdelenerek olası vergi ihtilaflarının önüne geçilmesi amaçlanmıştır. Karın elde edildiği dönemden karın dağıtım aşamasına ve sonrasında kar payı elde edenlerin vergilendirilmesine kadar uzanan süreçte gerek vergi mevzuatının gerekse TTK ve Sermaye Piyasası Mevzuatı gibi farklı mevzuatın etkili olması, kar dağıtımında yasal, idari ve yargı aşamaları ile uygulama yönünden görüş farklılıklarına neden olmaktadır. Bu nedenle kar dağıtımı konusu bir bütün olarak değerlendirilerek yasal mevzuat birbiriyle uyumlu, uygulamada tereddüt oluşturmayacak ifadelerle düzenlenmelidir.
Standardization vs. adaptation determinants in marketing strategy of multinational company subsidaries of consumer electronics

Bu tezin amacı, küresel tüketici elektroniği firmalarının yerel ofislerinin yürüttüğü pazarlama stratejilerinde kullanılan standartlaşma/yerelleşme yöntemlerinin belirleyici etkenlerine odaklanmaktır. Pazarlama planlarının oluşturulma esnasında standartlaşma veya yerelleşme yöntemlerinden birini seçerken verdikleri kararları etkileyen faktörler araştırılıp analiz edilmiştir. Her iki yaklaşımın faydalı ve zararlı yönleri incelenmiştir. En önemlisi, bu araştırma küresel tüketici elektroniği firmalarının bu yaklaşımlardan nasıl faydalandıklarını ortaya koymaya çalışmıştır. Tezin ilk kısmında, konuya daha derinden yaklaşmak için standartlaşma ve yerelleşme tartışmaları üzerine teorik bir inceleme ortaya konmuştur. Takip eden bölümde, mülakat usulü araştırma tekniğinin yapısı açıklanmış ve iki farklı tüketici elektroniği firmasının farklı yerel ofislerde çalışan pazarlama temsilcileriyle gerçekleştirilen mülakatın detayları verilmiştir. Mülakat soruları pazarlama elementlerini analiz edip hangi yaklaşımın hangi pazarlama elementi için daha uygun olduğunu ortaya koymak için hazırlanmıştır. Son bölümde, yapılan araştırma dahilinde toplanan verilerin analizi ışığındaki çıkarımlar, bunların irdelenmesi ve sonuca bağlanması bulunmaktadır.
Örgütsel özdeşleşme, yenilikçi davranış ve kariyer hedefi ilişkisi üzerinde bir araştırma

Üniversite öğrencilerinde örgütsel özdeşleşme tutumu, yenilikçi davranışı tutumu ve kariyer hedefi arasındaki ilişkinin farklılaşıp farklılaşmadığını ortaya koymak bu çalışmanın genel amacı olarak belirlenmiş ve bu üç değişken arasındaki korelasyon ölçülmeye çalışılmıştır. Verilerin analizinde hipotezler için; bağımsız örneklem t testi, tek yönlü varyans analizi yapılmış ayrıca korelasyon analizine başvurulmuştur. Araştırmada, Scott ve Bruce (1994) tarafından geliştirilen tek faktörlü 6 soruluk yenilikçi davranış ölçeği, Mael ve Ashforth (1992) tarafından geliştirilen tek faktörlü 6 soruluk örgütsel özdeşleşme ölçeği, O'Brien ve arkadaşları tarafından (1996) hazırlanan tek faktörlü 24 soruluk kariyer hedefi ölçeği kullanılmıştır. Katılımcılara ek olarak, Holland (1997) tarafından geliştirilen altı kişilik tipi sınıflandırma sorusu da yöneltilmiştir. İstanbul ilinde, bir vakıf yükseköğretim kurumunda öğrenim gören lisans öğrencilerine yönelik yapılmış olan anket sorularına verilen cevaplar ışığında; öğrencilerin örgütsel özdeşleşme tutumu, yenilikçi davranış tutumu ve kariyer hedefleri ortalamalarıyla demografik bilgilerinin ortalamaları arasında çok büyük farklılıklar ortaya çıkmadığı tespit edilmiştir.
Türkiye'de sigortacılıkta hasarlarda suistimalin tespit edilmesi, uygulamaların değerlendirilmesi ve örnek olaylar

Sigorta, bireylerin veya kurumların kendilerini beklenmeyen kayıplara korumak adına başvurdukları önemli bir enstrüman olarak karşımıza çıkmaktadır. Sigorta sistemi kapsamında bireyler veya kurumlar belli bir prim ödemekte ve bu prime karşılık kendilerini belli risklere karşı koruma altına almaktadır. Ancak belli risk olmaksızın riskin hileli bir biçimde var olduğu göstererek maddi güvencenintalep edilmesi ise sigorta suistimallerini ortaya çıkarmaktadır. Sigorta suistimalleri, sigorta şirketlerinin önemli kayıplar yaşamalarına neden olabilmekle beraber sigorta yaptıranların da ortaya çıkan kayıplar kapsamında artan risk primleri ile zarar görmelerine neden olabilmektedir. Bununla birlikte sigorta şirketlerinin ekonomiye sağladıkları fonun azalması ile birlikte ekonomide bu durumdan zarar görebilmektedir. Sigorta şirketlerinin karşı karşıya kaldıkları suistimal türlerini ön görebilmeleri, bu risklerin önlenmesi açısından alınacak tedbirler ve önlemlerin belirlenmesi açısından son derece önemli olacaktır. Bu yönüyle çalışma dahilinde Türkiye'de sigortacılık suistimallerin belirlenmesi ve uygulamaların değerlendirilmesi üzerinde durulmuştur.
Çalışanların işletmelerdeki yönetsel yalınlık algılarına yönelik bir araştırma

İşletmelerin kendilerine tahsis edilen kaynakları rasyonel kullanarak yaşamlarını devam ettirebilmeleri büyük oranda yalın yönetim sistemine bağlıdır. Yalın yönetim uygulamaları, işletmelerde birçok unsur ile çok yönlü etkileşim içindedir. Yalın yönetimde başarı, etkin takım çalışması, çalışanların etkili iletişim yetenekleri ve her alanda israftan kaçınılması gibi unsurların uyumlu birlikteliğini gereklidir. Bu çalışmanın amacı, iş yöntemleri ve ortamının, işgücü ve güvencesinin, iletişimin, motivasyonun çalışanların işletmelerdeki yönetsel yalınlık algılarına göre değerlendirilmesidir. Çalışanların yönetsel yalınlık algılarını belirlemek için öncelikle konu ile ilgili literatür incelemesi yapılmıştır. İl Özel İdaresi ve Sosyal Güvenlik Kurumunda gerçekleştirilen alan araştırmasında veriler yüz yüze anket yöntemi ile elde edilmiştir. Araştırma örnekleminin demografik özellikleri ve ölçeğe ilişkin verilen cevapları analiz etmek amacıyla frekans ve yüzde yöntemi kullanılmıştır. Yalın yönetimin alt boyutlarına ilişkin önermelerin aritmetik ortalama ve standart sapmalarını belirlemek için tanımlayıcı istatistik tekniği uygulanmıştır. İki örneklem gurubu arasında ortalamalar açısından fark olup olmadığını belirlemek amacıyla 'Independent-Sample t testi' ve ikiden çok örneklem arasında ortalamalar açısından fark olup olmadığını tespit etmek amacıyla 'Anova Testi' uygulanmıştır. Araştırmada incelenen, SGK ve İl Özel İdaresinde çalışanların, çalıştıkları kurumlardaki iş yöntemleri ve iş ortamı, iş güvencesi, iletişim ve motivasyona ilişkin önermelere büyük ölçüde katılım gösterdikleri tespit edilmiştir. Buna göre yalın yönetim uygulamalarının araştırma kapsamındaki kurumlarda önemsendiği yani etkin ve etkili biçimde uygulandığı söylenebilir. Çalışanların işletmelerdeki yönetsel yalınlık algılarının etkinliğinin daha da artırabilmesine yönelik olarak; yetki, sorumluluk ve görevlerin dengeli dağıtılması, çalışanların ödüllendirilmesi, çalışanlara işleriyle ilgili gerekli kararlara katılma imkanın tanınması, çalışanların işleriyle ilgili taleplerinin zamanında karşılanması yararlı olabilir. Yalın yönetim uygulamalarının özellikle devlet kurumlarında etkin bir şekilde gerçekleştirilmesi, rekabetin yoğun yaşandığı küreselleşen dünyada ilgili kurumlara önemli rekabet üstünlükleri sağlayabilecektir.