turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Antakya'daki etnik yapılanmanın siyasal hayata etkileri

SUMBAS, Ahu. Antakya'daki Etnik Yapılanmanın Siyasal Hayata Etkileri, Yüksek Lisans Tezi, Ankara, 2006. Bu çalışma, son dönemde önemi artan etnik kimliklerin siyasal hayatla ilişkisini Hatay ilinin merkez ilçesi Antakya örneği üzerinden ele almayı amaçlamıştır. Antakya'da yaşayan Arap-Alevi, Arap-Sünni, Türk-Sünni, Arap-Hıristiyan ve Museviler araştırmaya dahil edilmiştir. Bu çerçevede burada yaşayan grupların öncelikle kimlik oluşumları ortaya konmuştur. Ardından bu grupların siyasal hayattaki aktivite düzeyleri, siyasal alana bakış açılan, kendi ve öteki grupların siyasi temsili hakkındaki düşünceleri, siyasal ilgi düzeyleri, siyasal hayatta nasıl ve ne kadar etkili oldukları, oy verme davranışları, siyasi tercihleri neden ve sonuçlan ile karşılaştırmalı olarak incelenmiştir. Çalışma, uygulamalı bir araştırmaya dayanmaktadır. Anket temel veri toplama aracı olarak kullanılmakla beraber mülakat ve katılarak gözlem teknikleri ile desteklenmiştir. Araştırmanın sonuçlanna göre Antakya'daki etnik kimlik oluşumunda 'inanç' unsurunun önemli belirleyiciliği olduğu gözlenmiştir. Bu nedenle, Antakya'daki etnik kimlikleri din/mezhep faktörüne referans vermeden açıklamanın imkansızlığı ortaya çıkmıştır. Bu bağlamda ele alınan gruplann siyasal alandaki ilişkilerinde ve tutumlarında bu kimliklerinin ağırlıklı rolünün olduğu söylenebilir. Her grup siyasal hayatta belli bir siyasi kimliğe sahiptir. Arap-Alevi ve Sünniler -nüfus yoğunluklannın fazla olması nedeniyle de- siyasal alanda daha aktif ve etkin durumdadırlar. Hıristiyan ve Museviler ise azınlık olmanın verdiği psikoloji ile siyasal alandan uzak durmayı tercih etmekte ve siyasal ilişkilerde mesafeli bir duruş sergilemektedirler. Aynca tarihsel hafızalanmn etkisi ile her grubun kendine biçtiği - ya da onlara biçilen- bir siyasi kimlikten de söz etmek olanaklıdır. Eskiden ezildikleri, dışlandıktan ya da azınlık olarak kabul edildikleri için siyasi yanşm dışmda kalmış olan Arap-Alevi, Hıristiyan ve Museviler siyasi tercihlerinde zaman zaman benzer eğilimler sergilemektedirler. Bunun yanında bu gruplann Sünnilere göre daha homojen bir siyasi kimliğinin olduğu ve daha fazla kendi içlerinde kenetlenmiş olduklan da görülmüştür. Musevilerin ise diğer gruplardan çok daha fazla siyasal alanın dışında durdukları ve herkesle iyi ama mesafeli bir ilişki kurdukları sonucuna ulaşılmıştır.
Farklılığın Türkiye'deki demokratik süreç üzerine etkisi

Türkiye demokrasi süreci içerisinde, ideolojik farklılık, etnik farklılık ve dinsel farklılık konusu, demokratikleşme açısından, en çok tartışılan konular olmuştur. Bu üç farklılık çeşidi ülkemiz demokrasi süreci içerisinde değerlendirildiğinde demokrasi gelişim sürecini ve standardını en çok etkileyen konuların başında yer almaktadır. İdeolojik farklılıktan kaynaklanan toplumsal bölünmeler ve terör olayları iki Askeri müdahalenin temel sebebini oluşturmuş ve ülkemizdeki demokrasinin gelişim sürecini kesintiye uğratmıştır. İdeolojik farklılıktan kaynaklanan terör ve şiddet eylemlerinin nedeni demokrasi standardı yüksek anayasada aranmış her iki Askeri müdahale sonucu demokrasimizin gelişim süreci olumsuz yönde etkilenmiştir. Türkiye'nin demokrasi sürecini yakından ilgilendiren diğer konu etnik farklılıktır. Türkiye'nin yıllardır etnik taleplere dayalı terörle mücadele ediyor olması, ülkenin demokrasi performansını olumsuz etkilemektedir. Türkiye'nin daha iyi bir demokratik standarda kavuşması sadece Güneydoğu sorunu ile bağlantılı değildir. Türkiye demokrasi süreci ile yakından ilgili üçüncü konu dinsel farklılıktır. Türkiye'de Aleviliğin bir siyasal taban olarak görülmesi, bir sosyal fay hattı oluşturmakta, siyasetçilerin de zaman zaman dinsel kimliklere seslenmesi bu sosyal fay hatlarını hareketlendirmektedir. Bu da demokrasi gelişim sürecini olumsuz yönde etkilemektedir. vn
Türkiyede 1923 - 1950 döneminde siyaset ve yönetim

Bu çalışmada, Türkiye Cumhuriyetinin, ilk yıllarından itibaren 1950 yılındaki Demokrat Parti'nin iktidara gelişine kadar olan siyasi tarih ve devlet yönetimi incelenerek, bu bağlamda siyaset ve idare alanında meydana gelen gelişmeler ele alınmıştır. Milli Mücadele döneminde yapılanan daha sonra da Anadolu ve Rumeli Müdafaa-i Hukuk Cemiyetinden Halk Fırkasına dönüşen Cumhuriyet Halk Partisi'nin yaşadığı değişimlerin yanı sıra Demokrat Partinin iktidara geldiği 1950 senesine kadar yaşanan siyasal gelişmeler, kamu yönetim politikaları ve meşruiyetini halktan alan demokratik bir yönetim sistemi için sarf edilen çabaların yer aldığı Türkiye Cumhuriyetinin ilk yılları inceleme konusu yapılmıştır.1923- 1950 yılları arasında hükümetlerin kurulması ve işbaşından ayrılması yaşanılan siyasi gelişmelerle ilgili olduğu için, 27 yıllık süre içinde kurulan hükümetler de yapıları ve hükümet programları ekseninde inceleme konumuza dahil edilmiştir. Ayrıca anılan dönemde yürütülen iktisat politikalarının genel bir değerlendirmesinin, bazı siyasi ve idari gelişmeleri daha iyi anlayabilmek için yapılan bir çalışma olmuştur. Bunun yanında Cumhuriyetin ilanı ile birlikte, Osmanlıdan devralınan idari yapının modernleştirildiği ve ihtiyaca göre yeni idari yapıların oluşturulduğu bilinmektedir. Bu çalışmada Cumhuriyetin ilanından 1950 yılına kadar oluşturulan belli başlı idari yapılar incelenecek ve bunların değişen toplumsal yapı ile olan ilişkisi üzerinde durulacaktır.
Kamu hizmetlerinin sunumunda hizmet standardı uygulaması ve değişen vatandaş algısı: Isparta ilinde bir araştırma

Bu tezin amacı 1980'li yıllardan itibaren Yeni Kamu Yönetimi düşüncesi çerçevesinde kamu hizmetlerindeki değişimin vatandaş tarafından nasıl algılandığını araştırmaktır. Yeni Kamu Yönetimi düşüncesine göre müşteri olarak görülen vatandaşın kamu hizmetine ulaşma durumunun geçmişşe göre kıyaslanması çalışmada incelenmiştir. Çalışma kapsamında kamu hizmeti kavramı ve kavramın gelişimi literatür taraması ile anlatılmıştır. Dünyada değişen kamu hizmetleri sunum yöntemleri örneklendirilmiştir. Kamu hizmet standartlarının dünyadaki uygulamaları örnek olarak verilen ülkelerin ilgili kuruluşlarının resmi internet sitelerinden alınan bilgilerle açıklanmıştır. Isparta ilinde nispeten yoğun kamu hizmeti veren maliye, tapu müdürlüğü gibi kurumlarda saha araştırması yapılmıştır. Yapılan saha araştırması neticesinde, 29.06. 2009 tarihinde 2009/ 15169 Sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürülüğe girmesine karar verilen Kamu Hizmetlerinin Sunumunda Uyulacak Usul ve Esaslara İlişkin Yönetmelik' in yürürlüğe girdiği 2009 yılından beri geçen on yılda bilinirliğinin azaldığı ancak devletin elektronikleşmesi kapsamında kamu hizmetlerinin elektronik ortamda verildiği ve müşteri odaklı kamu hizmeti dönüşümünün gerçekleşmeye başladığı bulgularına ulaşılmıştır.
Mardin milletvekilleri ve siyasi faaliyetleri (2002-2015)

Bu çalışmanın konusunu 2002- 2015 yılları arasında Mardin Milletvekilleri ve siyasi faaliyetleri oluşturmaktadır. Öncelikle çalışmanın kavramsal çerçevesi, Mardin'in tarihi, coğrafi konumu, nüfusu, idari ve siyasi durumu hakkında bilgiler verilerilmiştir. Çalışmada araştırılan yirmi milletvekilinin biyografisi verilmiş, ayrıca geçmişşten günümüze milletvekillerinin biyografilerine de kısaca yer verilmiştir. 2002- 2015 yılları arasında Mardin milletvekillerinin meclisteki konuşmaları ve faaliyetleri araştırılmıştır. Dört yasama dönemini kapsayan on üç yıllık parlamento çalışmalarının Mardin'e yansımaları araştırılarak çalışmaya aktarılmıştır. Böylece araştırmacıların bu bilgilerden faydalanması amaçlanmıştır. Çalışmada temel kaynak olarak TBMM Arşivi, Tutanak Dergisi ve birçok literatürden faydalanılmıştır. Milletvekillerinin birçoğu ile birebir görüşme imkanı sağlanmış, biyografileri verdikleri bilgilere göre aktarılmıştır. Bu çalışma üç ana bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümünde: Kavramsal çerçeve, siyasetin tanımı ve siyasal sistem anlatılmış, Türkiye'de parlamenter sistem I. ve II. Meşrutiyet dönemleri ve Cumhuriyet dönemi anlatılmıştır. Akabinde, 2002- 2015 yılları arasında Türkiye anlatılmıştır. Mardin ile ilgili genel bilgiler verilmiştir. 1920- 2002 yıllarında görev alan milletvekillerinin biyografileri kısaca özetlenmiştir. 2002- 2015 yılları arasında çalışmanın özünü oluşturan dört dönem boyunca görev almış yirmi milletvekilinin biyografilerine kapsamlı olarak yer verilmiş, yerellik oranları tablo ile desteklenmiştir. İkinci bölümde: çalışılan yirmi milletvekilinin mali, ekonomik, sosyal, kültürel, siyasi, hukuki, askeri, eğitim ve sağlık alanlarında mecliste yaptıkları konuşmalar tespit edilmiş, konuşmaları tek tek analiz edilerek aktarılmıştır. Üçüncü bölümde: 2002- 2015 yılları arasında görev almış Mardin milletvekillerinin meclisteki faaliyetleri ele alınmış olup mecliste verdikleri önem arz eden kanun teklifleri ve önergelere yer verilmiştir. Sonuç olarak çalışmamızda, emekli ve titiz bir araştırma sonucunda Mardin Milletvekilleri'nin Meclisteki faaliyetleri ortaya konularak araştırmacıların istifadesine sunulmuştur.
Merkezden yerele su yönetimi: Gönen Ovası Sulama Birliği örneği

Ortak doğal kaynakların nasıl yönetilmesi gerektiği konusu literatürdeki tartışmalı alanlardan biridir. Elinor Ostrom merkezi düzenlemeler ve piyasa mekanizmalarını içeren yaklaşımlara karşı çıkarak çözümün iyi yönetişim ve katılımcılık ilkeleri ışığında, doğal kaynakların yönetiminin ve karar alma mekanizmalarının yerel halka verilmesinde olduğunu belirtmektedir. Bu çerçevede nasıl yönetileceği tartışmalı olan doğal kaynakların biri de sulamada kullanılan su kaynaklarıdır. Türkiye'de sulama yönetimini 1950'li yıllardan günümüze Devlet Su İşleri Genel Müdürlüğü yürütmektedir. Bu süreçte DSİ'nin inşa ettiği sulama tesislerinin büyük bir kısmını doğrudan kendisi işletmiştir. 1990 yılından itibaren su yönetiminde değişim sürecinin yaşandığı görülmektedir. DSİ tarafından işletilmesinin ekonomik olmaması, tüm dünyada olduğu gibi ülkemizde de katılımcı sulama yönetimi anlayışının benimsenmesi gibi nedenlerle tesisleri, yerel yönetim birliklerinin bir araya gelerek oluşturdukları Sulama Birlikleri'ne devretmeye başlamıştır. Bu değişimin beklenen sonuçları ne ölçüde ürettiği araştırılması ve alana inilerek yanıtlanması gereken bir sorudur. Bu çalışmanın amacı da Balıkesir'in Gönen ilçesindeki Gönen Ovası Sulama Birliği örnek alınarak bahsi geçen devir süreci sonrasında, yerelleşen ve sulama birlikleri aracılığıyla kullanıcıların yönetimine devredilen sulama yönetiminin ne ölçüde beklenen etkinlik ve verimlilik hedeflerine ulaştığını ve sorunları çözüp çözemediğini incelemek olacaktır. Nitel araştırma yönteminin kullanıldığı tezde araştırma verileri, görüşme ve doküman incelemesi yöntemleri aracılığıyla elde edilmiştir. Gerçek bir katılımcı yapının oluşturulamadığı sulama yönetiminde; Katılımcı Sulama Yönetimi modeli çerçevesinde sorunun bilincinde olan, sorunu doğru tanımlayacak yöneticilerin olduğu ve kullanıcıların bilinçlendirildiği, birlik yönetiminde söz hakkı olduğu bir yönetim gerçekleştirilmesi gerektiği araştırmanın temel bulguları arasında yer almaktadır.
Uluslararası örgütlerde bürokrasi ve NATO örneği

Bürokrasi veya bürokrat gibi kavramlarla günlük yaşantıda çok karşılaşmakla birlikte toplumun değişik kademelerinde farklı anlamlarda da kullanılmaktadır. Hatta politikacılar tarafından 'yönetime geldiklerinde bürokrasiyi tamamen ortadan kaldıracaklarına' dair verilen vaatlerde de göze çarptığı gibi hatalı kullanımlara rastlanmaktadır. Aslında politikacıların vurgulamak istedikleri husus kırtasiyeciliğin, yazçizciliğin azaltılması veya ortadan kaldırılmasıdır. Tezin birinci bölümünde; bürokrasinin ansiklopedik tanımı ve etimolojik analizi ile tarihsel gelişimi modern bürokrasiye değin incelenmiştir. Bürokrasi terimini tarafsız ve bilimsel bir şekilde inceleyen Alman iktisatçı ve Sosyolog Max Weber ve ortaya koyduğu ideal bürokrasi tipi ve buna bağlı olarak yetki tipolojisi, bu modelin özellikleri, yine Weber'e göre bürokrasinin üstünlükleri ile kavramın olumlu ve olumsuz yönlerine ilave olarak; bürokrasinin karar alma sürecini nasıl etkilediği incelenmiştir. Ayrıca bu bölümün devamında, zamanımızda kendilerinden çok bahsedilen uluslararası örgütler, inceleme konusu yapılarak, toplumun büyük bir kesimince fonksiyonları tam olarak bilinmeyen bu yapıların sınıflandırılması, özel ve diğer modellerinin tanıtılması, ortak nitelikleri ve temel özellikleriyle, işleyişlerindeki bürokratik uygulama aktarılmıştır. Tezin ikinci bölümünde; ülkemizin çevresel savunmasında, dış politikasında ve ekonomik gelişiminde üyesi olmaktan büyük destek aldığımız uluslararası bir örgüt olan NATO incelenmiş ve kuruluşundan sivil ve askeri örgütlenmesinden, NATO'da politika belirleme ve karar alma süreçlerinden bahsedilmiştir. Ayrıca NATO içerisindeki bürokratik uygulamalar yapısall sorunlar ve değişim gereksinimine ilişkin tartışmalar tez çalışmasına yansıtılmıştır. Yine bu konuyla ilişkisi olarak tez hazırlık çalışmaları devamı sırasında ABD'nin B. M.'in 1441 sayılı karan doğrultusunda Uluslararası silah deneticilerinin nihai raporunu beklemeden ve konuya ilişkin yaptırım karan olmadan Irak'a karşı harekat planlama süreci içerisine girmesi üzerine NATO'da yaşanan kriz de inceleme konusu yapılmıştır. ABD ve ardından Türkiye tarafından NATO'ya yapılan başvurularla Kuzey Atlantik Antlaşmasının 4. ve 5. maddeleri çerçevesinde müttefik ülkelerden Türkiye'nin Irak'a karşı savunulması istenmiştir. Ancak Almanya Fransa ve Belçika'nın itirazları NATO'da krize neden olsa da, sorun bir orta yol bulunarak çözülmüştür. Paralel olarak yaşanan anlaşmazlık NATO'nun yapısall sorunları ve değişmesi gerekenlere ilişkin endişe ve tartışmaları da yeniden gündeme getirmiştir.
Yerel yönetim reformları: Türkiye ve Kırgızistan'daki reformlar üzerine karşılaştırmalı bir çalışma

Türkiye'de Tanzimat sonrası reformla, yerel yönetimler 19. yüzyılın ikinci yarısından itibaren oluşturulmaya başlanmıştır. 1970'li yıllardan sonra, yerel yönetimlerle ilişkin çalışma ve araştırmalar güç almıştır. Türkiye'de yerel yönetimler hem yönetim yapısı içinde önemli bir role sahip olup hem de demokratikleşmenin ve halkın yönetime katılımının en iyi şekilde temsil edebileceği örgütlerdir. Türkiye'de yönetim özelliklerinden biri; hizmetlerin birey merkezli bir şekilde ve yerellik ilkesine göre sunulmasıdır. Türkiye'de sunulan hizmetlerin çoğunluğu yerel yönetimlerin yeterince güçlü olmaması nedeniyle, merkezi yönetimi daha ağırlıklı olmaktadır. Özellikle halka doğrudan ve en kısa sürede sunulması gereken yerel hizmetlerin yerel yönetimlerce sunulması gerekmektedir. Yerinden Yönetim olarak da ifade edilebilecek olan yerel yönetimlerin, özellikle son on yılda kendi faaliyet alanlarında en iyi hizmeti vermeye çalışırken, daha verimli ve daha etkin olmaları bir zorunluluk haline gelmiştir. Bu amaçla yerel yönetimlere yönelik olarak, sistem çözümleri sunularak güncel uygulama ve çözümlere ulaşmaları sağlanmaktadır. Bugünlerde öncelikli konulardan biri yerel yönetim reformlarıdır. Yerel yönetim reformu devlet yapısına göre belediye, il özel idareleri ve Büyükşehir belediyelerin yönetiminde yapılacak yeni düzenlemeler ve değişiklikler demektir. Bugünlerde Türkiye ve Kırgızistan'da yerel yönetim reformları çalışmaları gerçekleşmektedir. Yerel yönetimlerin asıl amacı, halka daha iyi hizmet sunmak, demokrasiyi sağlamaktır. Bu çalışmada Türkiye ve Kırgızistan'da yerel yönetim sistemi, yerel yönetim reformları süreci üzerinde durulacaktır. Yerel yönetim sistemlerini karşılaştırmak amacıyla sanayi ve tarım şehri olan Bursa ve Kırgızistan'ın başkenti Bişkek alınmıştır.
Türkiye'de kamu yönetimi reformu yazın analizi

Çalışma yeni kamu yönetimi anlayışı Türkiye'de nasıl bir etki bıraktı sorusuna kamu yönetimi ve yerel yönetim yazın analizi yapılarak cevap bulmaya çalışmıştır. Çalışmanın amacı, mevcut düzenin şartlara göre ne ölçüde şekillendirilmesi gerektiğini araştırmak ve bunların uygulanabilirliğini değerlendirmektir. Bu amacın ne denli doğru olup olmadığını gözler önüne sermek için kamu yönetimi içinde reform çalışmalarına değinilmiştir. Ayrıca değiştirmeyi amaçlayan reform tasarıları irdelenmiştir. Bu amaçla öncelikle çalışmada, 2000'li yılların Türkiye'sinde, Türk kamu yönetiminin niteliğini dünyada kamu yönetimi reformu alanındaki yaşanan gelişmelerin neler olduğu, niçin değişime ihtiyaç duyulduğu ve bu değişimler sonucu ortaya çıkan yeni kamu yönetimi anlayışının Türkiye'ye yansımaları değerlendirilmiştir. Çalışmanın esas noktasını özellikle 2000 sonrası Türk kamu yönetimi ve yerel yönetim reformu konusunda yazılan makalelerin incelenmesi oluşturmaktadır.
Etik liderlik ve örgütsel adalet ilişkisi üzerine bir uygulama

çalışmada etik liderliğin örgütsel adalet üzerindeki ilişkisi saptanmaya çalışılmıştır. Çalışma beş ana bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde liderlik, etik ve etik liderliğin kavramsal çerçevesi ortaya konmuştur. Liderlik teorilerine kısaca değinilerek liderliğe ihtiyaç duyulma nedenine, liderde bulunması gereken temel özelliklere, etiğin temel amaç ve görevlerine, etiğe ilişkin temel kavramlara ve etik teorilerine yer verilmiştir. Ayrıca bu bölümde çalışmamızın ana konusundan biri olan etik liderlik, etik liderliğin dayandığı anahtar kavramlar, etik liderlik davranışları ile etik olmayan liderlik davranışları üzerinde durulmuştur. İkinci bölümde örgütsel adalet kavramına, örgütsel adalet algısı boyutlarına ve örgütsel adalet ile ilgili yaklaşımlara değinilmiştir. Bu çalışmanın üçüncü bölümünde etik liderlik ile örgütsel adalet arasındaki ilişki incelenmiştir. Bu konuyla ilgili yurt içinde ve yurt dışında yapılan çalışmalar ve bu çalışmaların sonuçlarına değinilmiştir. Dördüncü bölümde ileri sürülen hipotezleri test etmek amacıyla Karaman İl Milli Eğitim Müdürlüğü'ne bağlı okullardaki öğretmenlere yönelik uygulanan anket çalışmasıyla ilgili bulgulara ve bu bulguların SSPS 16.0 for Windows İstatistik Programı ile elde edilmiş analizlerine yer verilmiştir. Son bölümde ise, çalışma ile ilgili sonuçlara ve önerilere yer verilmiştir.
Usage of performance appraisal in training

Bu çalışmanın amaci, performans değerlendirme sonuçlarının, firmalarda, eğitim ihtiyaçlarının belirlenmesinde ve değerlendnrnesinde kullanılıp kullanılmayacağını araştırmaktır. Modern organizasyonlarda, performans değerlendirme bilgileri, çalışanların performanslarının gelişimine yardımcı olmak amacı ile geribildirim sağlamasının yanında personelle ilgili fonksiyonlarda da birer girdi olarak hizmet edebilir. Performans değerlendirmeleri Ve incelemeleri birçok iş çevrelerinin hem gerekli bir bölümü hem de iyi ya da kötü bir gerçeği haline gelmiş durumdadır. Bir üstün ya da astın bireysel eğitim ve gelişim ihtiyaçlarının belirlenmesi için belki de olabilecek en iyi olanaktır. Çalışmanın ilk bölümü, performans değerlendirme, eğitim ve gelişim konularında kaynak araştırmasını ve kitap, makale, tez ve İnternet'i kapsayan bilgi toplanmasını içermektedir. Açıklayıcı bir araştırmaya yardımcı olan pilot çalışmanın sonucunda değişkenler ve hipotezler ortaya konmuştur. Sorular, konuyla ilgili bir kaynak taramasının ardından hazırlanmıştır. Türkiye çapında 69 firmaya ulaştırılan ankete 34 tanesi katılmıştır. Bu firmalar birçok farklı sanayi kolunda, farklı konumlarda ve çoğunluğu holding olarak faaliyet gösteren firmalar arasmdan seçilmiştir. Her bir soruya verilen cevaplar cetvelleştirilmiş ve daha sonra içeriği analiz edilmiştir. Cevapların frekans sayılan, her bir konu başlığını seçen cevaplayanların sayışma uygun olarak yüzde oranlarıyla geliştirilmiştir. IV Bu çalışma, hem Türkiye'deki firmaların eğitim İhtiyaçlarının belirlenmesi ve değerlendirme yapılmasında performans değerlendirmenin kullanılıp kullanılmadığını hem de kaynaklarda belirtildiği şekilde yararlarının olup olmadığını araştırmaktadır. Anket sonuçlarından da anlaşılacağı üzere, ankete katılan firmaların hemen hemen tümü performans değerlemenin, eğitim ihtiyaçlarının belirlenmesinde ve değerlendirme yapılmasında kullanılmasına inanmaktadır. Performans değerlendirme, eğitim ihtiyacını, performans çıktılarına ve kariyer hedeflerine açıkça bağlayarak çok daha baskın ve konuyla yakından ilgili kılabilir. Bu bağlamda, performans değerlendirme tüm organizasyon için düzenli ve etkin bir eğitim ihtiyacı denetiminin gelişmesine yardımcı olabilir.
Korunmaya muhtaç çocukların suçlarıyla mücadelede Çocuk Hizmetleri Genel Müdürlüğünün görev, yetki ve uygulamaları

Bu çalışmada, çocuk ve suç ilişkisi göz önünde bulundurularak korunmaya muhtaç çocukların suçla mücadelesinde ASPB'ye bağlı olan ÇHGM'nin görev, yetki ve uygulamaları incelenmiştir. Araştırmada, suç mağduru ve suça sürüklenen çocuklara yönelik ÇHGM koruyucu ve önleyici tedbirleri, çocuğu koruma altına almadan önce alınacak tedbirler, koruma altındaki çocuğa uygulanacak hizmet modelleri incelenmiştir. Ayrıca, suç mağduru ya da suça sürüklenen çocukların kanun ve yönetmeliklerdeki yeri ele alınmıştır. Araştırmada çocuğu suça sürükleyen fiziksel, ruhsal ve zihinsel etkenlerin yanı sıra aile ve çevre faktörlerinin de etkili olduğu görülmüştür. Aile bütünlüğünün, anne ve babanın sosyo-ekonomik, ruhsal ve psikolojik durumunun çocuğun yaşantısını önemli ölçüde etkilediği belirtilmiştir. Aynı zamanda, çevre faktörlerinin çocuğu uçucu, uyuşturucu madde ile tütün kullanımına sürükleyerek onun yaşamındaki risk analizini artırdığı görülmektedir. Çocuk suçluluğu, suçlu çocuk ve suça sürüklenen çocuk kavramlarının istatistiksel analizi TÜİK verileri baz alınarak yapılmış ve uygulamalı gözlemler değerlendirilerek sonuçlar elde edilmiştir. Kanunlarımızda ÇKK suçla mücadelede temel alınan kanundur. Çocuklar için ceza kanunlarında TCK ile tedbir alınırken, mağdur olan çocuklar için ise TMK ile tedbirler alınmıştır. ÇHGM koruyucu ve önleyici hizmetler olarak ilk önce çocuğun öz aile yanında kalmak şartıyla korunmasını hedeflemiş, ancak değişen şartlara göre mağdur çocuğun koruyucu aile yanında kalmasını veya evlat edinilmesini desteklemiştir. Madde kullanan, suç mağduru, suça sürüklenen ya da sokakta yaşayan çocukları ÇODEM ile içinde bulunduğu kaostan kurtararak topluma kazandırmayı hedeflemektedir.
İdari yaptırımlar hukuki denetim safhası ve bu çerçevede belediye idarelerince verilen cezalar

Tez çalışmasında, gün geçtikçe uygulama alanı genişleyen, yaygınlaşan ve aynı zamanda 'toplum disiplininin' temini için artık bir zorunluluk olan, idari organlar tarafından uygulanan yaptırımlara ve bunların hukuki denetimine ışık tutmak amaçlanmıştır. Çalışmanın son bölümünde de, belediye idareleri tarafından uygulanan yaptırımlar bu çerçevede değerlendirilmiştir. Çalışmada ulaşılan bulguları genel olarak şu şekilde toparlamak mümkündür. Her şeyden önce; idari organlar tarafından uygulanmakta olan yaptırımlar gün geçtikçe yaygınlaşmaktadır. Özellikle, Kıta Avrupa'sı hukuklarında bu yönde, yasal düzenleme ve bilimsel çalışmalarda artış gözlemlenmektedir. Ülkemizde de son yıllarda bu yönde yasal gayretlerin olduğu göze çarpmaktadır. İdari yaptırımların hukuki denetimi ise, hukuk devleti ilkesinin kaçınılmaz bir gereğidir. İdari organlar tarafından uygulanan yaptırımların hukuki denetimini gerçekleştirecek müessese ile ilgili olarak ülkemiz yasal düzenlemeler açısından bir birlik bulunmamaktadır. Bu durum idari yargı - adli yargı yerleri arasında görev uyuşmazlıklarına yol açmaktadır. Yasa koyucunun bu hususu bir an önce açıklığa kavuşturması ve tereddütleri gidermesi gerekmektedir. Bu tür yaptırımları en sık uygulayan idari organların başında belediye idareleri gelir. Belediye idarelerinin bu yönde yaptırımlar ihdas etmeleri ve uygulamaları, belediye hizmetlerinin sağlıklı ve verimli işleyebilmesi açısından hem ihtiyaç hem de zorunluluktur. Ancak, idari yaptırım müessesesinin amacına ulaşabilmesi açısından, gerek ne tür eylemlerin karşılığında idari yaptırım uygulanması gerektiği gerek bu yaptırımların türlerinin neler olduğu gerek yaptırımı uygulama yetki ve görevinin hangi organ ve kurula ait olduğu gerekse yaptırımların hukuki denetiminin nereye, nasıl, ne kadar süre içerisinde yapılması gerektiği hususlarında yasal düzenlemelerimizde de birliktelik bir an önce tesis edilmelidir.