turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Davranışsal finans ve fiyat köpüğü: İMKB endekslerinde fiyat köpüğüyle ilgili mevsimsel birim kök araştırması

Bu çalışma; ilk üç bölümde davranışsal finansla ilgili literatür taraması, son bölümde ise uygulama olmak üzere toplam dört bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde, geleneksel finans yaklaşımına alternatif olarak ortaya çıkan davranışsal finans yaklaşımından, ikinci bölümde genel olarak yatırımcı davranışlarını etkileyen psikolojik faktörlerden, üçüncü bölümde de bu faktörlerin yatırım kararları ve varlık fiyatları üzerindeki etkisini inceleyen teorilerden bahsedilmiştir. Son bölümde ise bir varlığın piyasa değerinin gerçek değerinden sapması anlamına gelen fiyat köpüğü olgusu açıklanarak İMKB'de fiyat köpüğünün mevsimsel olarak varlığı araştırılmıştır. İlk olarak; Ocak 1997- Mayıs 2008 yılları arasında bazı İMKB endekslerinde Genişletilmiş Dickey Fuller testi kullanılmıştır. Bu test zaman serisindeki mevsimsel etkiyi hesaba katmadığı için yanıltıcı sonuçlar vereceği düşüncesiyle mevsimsel birim kök testi uygulanarak hangi endekslerde ve hangi aylarda fiyat köpüğünün var olduğu saptanmıştır. İkinci olarak; araştırdığımız dönem, kriz dönemini barındırmasından ötürü iki alt döneme ayrılmış ancak kriz öncesi dönem için veri azlığı nedeniyle analizler yapılamamış, kriz sonrası dönem için ise aynı analizler tekrar edilmiştir. Araştırmada İMKB Ulusal-Tüm, İMKB Ulusal-100, İMKB Ulusal-30, İMKB Ulusal Sınai Endeks, İMKB Ulusal Hizmetler Endeksi, İMKB Ulusal Mali Endeks, İMKB Ulusal Teknoloji Endeksi ve İMKB Ulusal Menkul Kıymetler Yatırım Ortaklıkları Endeksi olmak üzere toplam sekiz adet endeksin aylık kapanış değerleri kullanılmıştır. ADF testi kullanılarak yapılan analizde araştırmada kullanılan bütün endekslerde hem Ocak 1997 -Mayıs 2008 dönemi hem de Mart 2001 -Mayıs 2008 dönemi için fiyat köpüğünün var olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Mevsimsel Birim Kök testi sonuçlarına göre ise; Ocak 1997 -Mayıs 2008 dönemi için U-Tüm, U-100 ve Yort Endekslerinde fiyat köpüğü olgusuna rastlanmamış, U-30, U-Sin ve U-Hiz Endekslerinde 8. ayda, U-Mali Endeks'te 3., 5., 8. ve 9. aylarda, U-Tek Endeksi'nde ise; 1., 4. ve 8. aylarda fiyat köpüğü olgusuna rastlanmıştır. 2001 krizinden sonraki dönemler için ise; U-Tüm Endeksi'nde; 1., 7., 8. ve 9. aylarda, U-100 Endeksi'nde; 1., 7. ve 8. aylarda, U-30 Endeksi'nde; 1., 2., 7., 8. ve 9. aylarda U-Hiz Endeksi'nde; 1., 3., 7., 8, 9. ve 10. aylarda, U-Mali Endeks'te; 2., 8. ve 9. aylarda, U-Tek Endeksi'nde; 1. ayda, Yort Endeksi'nde ise; 1. ve 8. aylarda fiyat köpüğü olgusuna rastlanmıştır.
Liderlik tarzı ve işe yabancılaşmanın işten ayrılma niyeti üzerine etkisi

Liderin tutumu çalışanları olumlu ya da olumsuz yönde etkileyebilmekte, işletme içerisindeki durumunu, kuruma ve işe bağlılığını önemli ölçüde etkilemektedir. Günümüz küreselleşen dünyasının rekabet ortamında sürdürülebilirliğini sağlamak isteyen işletmelerin ise kaynakların etkin ve verimli kullanılmasını sağlayabilecek olan insan kaynağına gereken önemi vermesi gerekmektedir. Değişen koşullar altında artık liderin otorite, güç ve emir verme ile başarı sağlaması zor hale gelmiş, astların harekete geçmesini ve başarısını sağlamada etkileşimin önemi artmış, bu durum da etkileşimci ve dönüşümcü liderliği gündeme getirmiştir. Lider çalışanlarının düşüncelerini, duygularını, isteklerini, değer yargılarını ve inançlarını önemsediği sürece çalışanları örgüt amaçlarına daha etkin bir şekilde yönlendirebilmekte, kuruma ve işe aidiyeti sağlayabilmekte, çalışanın yabancılaşmasına ve işten ayrılma isteğine engel olabilmektedir. Tezin amacı liderlik davranışının ve işe yabancılaşma düzeyinin işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisini incelemektir. Bu bağlamda önce liderlik tarzları, işe yabancılaşma ve işten ayrılma niyeti ile ilgili literatür taraması yapılarak tezin teorik kısmı oluşturulmuştur. Daha sonra değişkenler arasındaki ilişkiyi ele almış olan çalışmalar incelenerek araştırmanın modeli belirlenmiş, hipotezler oluşturulmuştur. Tezin araştırma kısmında da özel bir sağlık kuruluşu çalışanlarına anket uygulaması yapılmış, elde edilen veriler istatistiksel teknikler ile değerlendirilerek analiz edilmiştir. Yapılan araştırma sonucunda liderlik tarzı ve işe yabancılaşmanın işten ayrılma niyeti üzerinde ve liderlik tarzının da işe yabancılaşma üzerinde etkisinin olduğu tespit edilmiştir.
İşyerinde arkadaşlık ilişkilerinin temel belirleyicileri ve örgütsel sonuçlar üzerine etkisi

Günümüzde işyerinde saklı bir yapı içine bürünmüş olan yakın işyeri arkadaşlıklarının çalışanlar üzerinde bireysel ve örgütsel etkileri aşikardır. İşyerinde yakın arkadaşlık ilişkileri ile ilgili yapılan çalışmalar genellikle arkadaşlıkların bireysel ya da örgütsel sonuçlar üzerine etkisine odaklanmıştır. Kuramsal ve görgül çalışmalarda arkadaşlıkların oluşumu ile ilgili sorulara ilginin düşük düzeyde kaldığı belirlenmektedir. Buradan hareketle işyerinde yakın arkadaşlıkların çalışanlar arasında bireysel faktörlere dayanarak nasıl ya da neden oluşturulduğu sorusu bu tez çalışmasına rehber olmuştur. Bu tez çalışmasının amacı, iş ortamında kurulan yakın arkadaşlık bağlarını oluşturan boyutları ortaya koyacak özgün bir ölçek geliştirmek ve bu ölçek yardımıyla örgütlerin beşeri ve sosyal yönünü oluşturan en önemli dinamiklerden biri olan arkadaşlık ilişkilerinin anlaşılmasını sağlamaktır. Araştırmanın ikinci amacı ise, geliştirilen ölçek yardımıyla arkadaşlık ve işten ayrılma davranışı arasındaki ilişkilerde iş arkadaşlarından algılanan destek, iş arkadaşlarından duyulan memnuniyet, iş tatmini ve örgütsel bağlılık değişkenlerinin aracı rolünün bir bütün olarak ele alınması olarak belirlenmiştir. Bu çalışmada görüşme, açıklayıcı faktör analizi, doğrulayıcı faktör analizi ve model testi gibi hem nitel hem de nicel analiz tekniklerinin yer aldığı karma yöntem yaklaşımı izlemiştir. Türkiye'nin en iyi turizm cazibe merkezlerinden biri olan Antalya'da konaklama işletmeleri çalışanları üzerinde yapılan araştırma ile işyerinde yakın arkadaşlıkların boyutları üzerine geçerli ve güvenilir bir ölçek geliştirilmiştir. Geliştirilen işyerinde yakın arkadaşlık ölçeği ile belirlenen örgütsel sonuçlar arasında anlamlı ilişkiler tespit edilmiş; araştırmanın sonuçları yorumlanarak gelecek çalışmalar için bazı yeni soruların ipuçları olabilecek olgulara da dikkat çekilmiştir.
Ekolojik çiftliklerin yönetim ve örgütlenme pratikleri üzerine bir araştırma

Bu tez çalışmasının amacı, Akdeniz ve Ege Bölgesinde tarım ve turizm alanında faaliyetlerini sürdüren ekolojik çiftliklerin kuruluş motivasyonlarını, yönetsel ve örgütselözelliklerini inceleyerek, ekolojik anlayışa dayalı yerleşke modellerinin ayrıntılı bir biçimde anlaşılmasını sağlamaktır. Tez çalışmasında ilk olarak ekolojik yaşamı ilgilendiren kavramlar ve uygulamalar ele alınmış ve daha sonra TaTuTa projesine dahil yedi ekolojik çiftlik üzerine yapılan araştırmanın sonuçlarına yer verilmiştir. Çiftliklerin kurucularıyla yapılan görüşmelerden ve web sayfalarında yer alan açıklamalardan elde edilen bulgulara göre küçük aile işletmesi özelliklerini taşıyan ekolojik çiftlikler, bir eko girişim olarak kurulmuşlardır. Çevreci değerleri içselleştiren kurucular, ekogirişimci özellikleri taşımaktadırlar. Ekolojik çiftliklerde tarımsal üretim toprağın özelliklerine ve yerel koşullara uygun bir biçimde yapılmaktadır. Doğaya dayalı, çevreyi koruyan, eğitici, gelir üreten, katılımcı ve yerelortakları kapsayacak şekilde ekolojik turizm uygulanmakta ve çeşitli eğitim etkinlikleriyleekolojik yaşam bilincini yaygınlaştırmaya çalışmaktadırlar. Ekolojik tarım, ekolojik turizm ve eğitim faaliyetlerini bütünleşik bir biçimde sürdüren çiftliklerin, varoluş felsefeleriyle uyumlu bir örgütlenme ve işleyiş modeli benimsedikleri görülmektedir. Temel işletmecilik fonksiyonları çekirdek aile tarafından yürütülmektedir; düşük hiyerarşi, enformel iletişim ve etkileşim esastır. Doğaya bağımlı olmanın getirdiği riskler dışında en önemli sorunlar, büyükarazilerin yönetim güçlükleri, kalifiye eleman ihtiyacı, sürekli artan enerji ve girdi fiyatları nedeniyle yükselen maliyetler nedeniyle konvansiyonel ürünlerle rekabetin güçleşmesidir.
Smart cities, smarter management developing a smart framework for smart city projects management in Europe

Akıllı şehirler kavramı, özellikle Avrupa'da şu anda kentsel gelişimdeki 'en sıcak konulardan' biri olarak kabul edilmektedir. Dünya genelindeki şehirler, teknolojinin ve altyapının entegre edilmesiyle, şehirlerin yaşanabilirliğinin, sürdürülebilirliğinin, hizmetlerinin ve rekabet gücünün artırılabileceği inancını yansıtırak akıllı şehir projelerini destekliyor ve teşvik ediyor. Konuyla ilgili birçok araştırma yapılmış olsa da yönetimsel açıdan hala sınırlı içgörü bulunmaktadır. Bu tez araştırması, akıllı şehir projelerine daha derin bir anlayış geliştirmek için akıllı şehri, bir yönetim objektifinden keşfederek bu boşluğu doldurmak için ele alınmıştır. Ayrıca, akıllı şehri eşsiz bir karmaşık proje şeklinde görerek ve akıllı şehir projeleri başarı uygulamalarını ve zorluklarını tanımlayarak akıllı şehir projesi başarısındaki akıllı yönetimin rolüne daha fazla odaklanmaktadır. Nicel bir korelasyon çalışması ile tez, akıllı proje yönetimi uygulamaları ile akıllı şehir projesi başarısı arasındaki ilişkiyi Avrupa'da bulunan farklı akıllı şehir projelerinde araştırmaktadır. Analize dayanarak, akıllı şehir projeleri yönetiminin bütünsel bir görünümünü ortaya koyan kavramsal bir çerçeve önerilmiştir.
Tedarik zinciri yönetimine sürdürülebilirlik perspektifinden bakış ve yeşil uygulamalar

Kaynakların hızla tükenmeye başlaması, çevre kirliliği, küresel ısınma ve biyolojik çeşitliliğin azalması gibi çevresel sorunlar ekolojik dengenin bozulmasına neden olmaktadır. Bu tür ekolojik sorunların her geçen gün artması, hükümetleri, toplumu, işletmeleri ve bireyleri çevre konularında önlem almaya sevk etmektedir. Çevresel problemlerin kaynağı olarak görülen işletmeler, toplumun ve hükümetlerin yapmış olduğu baskılar neticesinde üretim süreçlerini ve bir bütün olarak tedarik zincirlerini yeniden gözden geçirmek zorunda kalmışlardır. İşletmenin tedarik zinciri boyunca yaptığı faaliyetlerden dolayı sorumluluğunun kabul edilmesiyle birlikte, yeşil tedarik zinciri yönetimi anlam kazanmaya başlamıştır. Yeşil tedarik zinciri, firmaların mal ve hizmetlerinin tasarımı, üretimi, dağıtımı, kullanımı, geri dönüştürülmesi ve imha edilmesi aşamalarında, doğal çevrenin göz önünde tutularak tedarik zinciri yönetim politikalarının oluşturulmasıdır. Bu araştırma, yeşil tedarik zinciri yönetim uygulamaları ve eko-yeniliğin, kurumsal sürdürülebilirliğin üçayağı olan çevresel, ekonomik ve sosyal performans üzerindeki etkisini araştırmayı amaçlamaktadır. Anket uygulaması ve analiz bölümü için üç sektör seçilmiştir. Çalışmada, otomotiv, elektronik ve kimya sektörü kapsama alınarak, 281 firmadan veri temin edilmiştir. Oluşturulan hipotezler, kurumsal sürdürülebilirlik performansı, yeşil tedarik zinciri yönetim uygulamaları ile eko-yenilik yeteneği arasındaki ilişkileri ortaya koymaya çalışmaktadır. Ayrıca bu değişkenler arasındaki ilişkilerin çevresel belirsizlik altında nasıl değiştiği de bu araştırmada incelenmektedir. İleri sürülen hipotezleri test etmek için yapısall eşitlik modeli kullanılmıştır. Bu çalışmanın sonucu olarak, yeşil tedarik zinciri yönetim uygulamalarının kurumsal sürdürülebilirlik performansı üzerinde olumlu etkileri olduğu tespit edilmiştir.
İç girişimcilik yapısı ve firma performansına etkileri: Denizli tekstil sektöründeki firmalarda bir araştırma

Faaliyet halindeki organizasyonlardaki girişimcilik eğilim ve faaliyetlerini tanımlamak için kullanılan 'iç girişimcilik' kavramı, 1980'lerden beri önemli bir biçimde akademisyenlerin ve uygulamacıların dikkatini çekmektedir. iç girişimcilik organizasyonel ve ekonomik gelişmede önemli bir unsur olarak değerlendirilmektedir. Daha spesifik olarak organizasyonların yeniden harekete geçirilmesine ve performanslarının iyileştirilmesine pozitif etkileri olduğu ileri sürülmektedir. Bu nedenle iç girişimcilik büyük işletmeler için olduğu kadar küçük ve orta ölçekli işletmeler için de önemli olarak değerlendirilmektedir. Bu çalışma teorik ve ampirik olarak iç girişimcilik kavramını, temel belirleyicilerini ve firma performansı üzerindeki etkilerini incelemektedir. Çalışmada çok boyutlu bir yapı olarak ele alman iç girişimcilik, mevcut organizasyonlarda yenilikçi fikirlerin yeni ürün, hizmet ve işlere dönüştürülmesi sürecinde işlerin geleneksel yöntemlerden farklı olarak daha özerk bireyler ve birimler tarafından yapılması olarak değerlendirilmektedir. İç girişimcilik; yenilikçilik, yeni iş girişimleri başlatma, kendini yenileme, hesaplı risk alma, proaktiflik, rekabetçi girişkenlik ve özerklik olmak üzere yedi farklı boyutlu bir yapı olarak ele alınmaktadır. İç girişimciliğin temel belirleyicileri de çevresel ve organizasyonel faktörler olarak incelenmektedir. Oluşturulan bu teorik zemin üzerinde test edilmek üzere çok boyutlu entegre bir iç girişimcilik modeli geliştirilmiştir. Bu model, Denizli ilinde faaliyetin gösteren 107 tekstil imalat firmasından anket yoluyla elde edilen verilerle test edilmiştir. Bu araştırmada ampirik olarak modeldeki değişkenlerin doğası ve etkileri açıklanmaya çalışılmaktadır. Modelin test edilmesi sonucunda çevresel belirleyicilerden çevresel elverişlilikler ile organizasyonel belirleyicilerden içsel iletişim, biçimsel kontrol, yönetimsel destek ve organizasyonel değerlerin iç girişimcilik üzerinde belirleyici etkiye sahip oldukları ortaya çıkmıştır. Diğer taraftan iç girişimcilikle finansal performans göstergeleri olan karlılık ve büyüme arasında istatistiksel bakımdan anlamlı ve pozitif ilişkiler olduğu tespit edilmiştir. Buna ilaveten finansal olmayan firma performansı göstergeleri olan çalışanların ve müşterilerin tatminiyle iç girişimcilik arasında da pozitif yönlü ve anlamlı ilişkiler ortaya çıkmıştır.
Service failures and recovery recommendations: A content analysis on private shopping sites

Globalleşen dünyada yeni iletişim teknolojileri ve internetin etkisiyle tüketicilerin alışveriş yapma biçimleri çarpıcı biçimde değişime uğramıştır. Özellikle elektronik pazarlarda hizmet kuruluşları hiç olmadığı kadar sert bir rekabet ve baskı ile yüzleşmektedirler. Online perakende dünyasında müşterileri elde tutmak ve bağlılıklarını arttırmak rekabetçi kalmak için bir zorunluluktur. Bu noktada hizmet kusurları ve iyileştirme çabaları hedefe ulaşmak için hayati bir faktör haline gelmektedir. Bu çalışmada üyelerine binbir çeşit ürünü indirimli fiyatlarla sunan özel alışveriş siteleri, hizmet kusurları bağlamında ele alınmıştır. Başlıca özel alışveriş sitelerinden Trendyol, Markafoni ve Clubboon kalitatif içerik analizi metodu ile hizmet kusurları kriteri açısından incelenmiştir. Tüketicilerin diğer tüketiciler ile olumsuz alışveriş deneyimlerini paylaştıkları bir şikayet sitesi olan www. sikayetvar. com veri kaynağı olarak kullanılmıştır. Şikayetler, hizmet veya ürün kaynaklı hatalar ve şirketten veya şirketin partnerlerinden kaynaklanan hatalar olmak üzere iki ana gruba ayrılmıştır. Son olarak hizmet kusurlarının ana nedenleri ayırt edilmiş ve problemleri çözmek için öneriler geliştirilmiştir. Bu çalışmanın bulgularının özel alışveriş sitelerinin yöneticilerine ve pazarlama departmanlarına, tüketicileri ile uzun soluklu bir iletişim kurmaları ve rakipleri üzerinde finansal bir avantaj kazanmaları konusunda yardım edeceği umulmaktadır.
Aile şirketlerinin kurumsallaşmasında devir planlamasının rolü ve bir araştırma

Aile şirketleri ülkemiz ve dünya ekonomisinde çok önemli bir ağırlığa sahiptir. Ancak aile şirketleri, aile şirketi olmaktan kaynaklanan birçok nedenle kurumsallaşma sürecini tamamlayamamakta ve birçoğu kurucu girişimciden sonra yaşamını devam ettirememektedir. Yönetim devir planlaması kurumsallaşma sürecinde en önemli aşamalardan bir tanesidir. Etkili bir devir planlaması ile kurumsallaşmanın önemli bir aşaması geçildiği gibi şirketin gelecek nesillere sağlıklı bir şekilde devri de sağlanmaktadır. Tezimizde, aile şirketlerini kurumsallaşmasında devir planlamasının önemi araştırılmıştır.
Denizyolu taşımacılığında tanker piyasası analizi ve ekonomik kriz dönemlerinin değerlendirilmesi

Deniz taşımacılığı; çok büyük miktarlardaki yüklerin bir defada bir yerden diğer bir yere taşınması imkanını sağlaması, güvenilir olması, mal zayiatının minimum düzeyde olması, çevreyi en az kirletmesi ve tüketilen enerjinin en az olması, nedenleriyle dünyada en çok tercih edilen ulaşım şeklidir. Deniz taşımacılığı çok geniş bir konu olduğu için genel olarak ham petrol taşımacılığı, ham petrol taşımacılığını etkileyen ham petrol fiyatları, piyasaları ve ham petrol navlun piyasaları değerlendirilmiştir. Dünya ticaretinin % 90'i deniz yoluyla yapılmaktadır. Dünyada deniz yoluyla gerçekleştirilen ticaret hacmi her geçen gün hızla artmaktadır. Son yıllarda deniz taşımacılığı toplam ticaret hacmi içerisinde yükselen bir trend göstermektedir. Deniz taşımacılığı sektörü ülkenin ithalat ve ihracat artış ve azalışına ve hatta dünyadaki mal değişimlerine paralel olarak iniş-çıkış yaşayan bir sektördür. Bundan dolayı ekonomik kriz dönemleri tüm piyasaları etkilediği gibi petrol talebini ve tanker piyasalarını etkilemektedir. Konu içerisinde yakın dönemde meydana gelen 2008 küresel ekonomik krizinin etkileri değerlendirilmiştir. Tanker piyasalarını etkileyen diğer ana unsur ise filo kapasitesindeki değişimler olup konu içerisinde bu değişimler de incelenmiştir. Ham petrol piyasaları ve ülkelerin GSYH'laları tanker navlun piyasalarını yakından etkilemekte ve geleceğe dair tahminlerde bu değerler ayrıca incelenerek genel bir değerlendirme yapılmıştır.
Globalleşmenin toplam kalite yönetimi üzerindeki etkileri ve tekstil hazır giyim sektöründe bir uygulama

Son zamanlarda globalleşme ile birlikte hızlı değişimler bütün firmaların örgüt yapılarını ve örgüt fonksiyonlarını önemli ölçüde etkilemektedir. Firmaların ve örgütlerin bu hızlı değişimlere kayıtsız kalması neredeyse imkansızdır. Bu hızlı değişim içerisinde küresel pazarlarda rekabet eden ve Toplam Kalite Yönetimi sistemini uygulayan işletmelerin anlaşılması daha da önem arz etmektedir. Globalleşme sürecinin hızlanmasıyla, işletmelerin faaliyet alanları, rekabet şekilleri, örgütsel yapıları ve yönetim anlayışları değişmeye başlamıştır. Günümüzde sadece yerel ülke içerisinde veya sınırlı bir uluslararası çerçevede gösterilen faaliyetlerin etkisiyle mücadele emenin ötesinde, global bir pazarda ve global rakiplerle mücadele zorunluluğu söz konusudur. Bu nedenle globalleşme süreci ve Toplam Kalite Yönetimi uygulayan global işletmelerin rolünün anlaşılması gerekmektedir.
Dünya tarım sektöründe eksik / bulanık veri ile zamana dayalı etkinlik analizi

Tarım sektörü, gelişmişlik düzeyi ne olursa olsun tüm ülkelerin ekonomik hayatlarında önemli bir yere sahiptir. Bu açıdan etkin bir üretim yapılması ve verimlilik sağlanması ülkelerin tarımsal üretimini sürdürebilmesi açısından çok önemlidir. Sürdürülebilirlik için tarımda etkinliğin doğru yöntemler kullanılarak ölçülmesi gerekmektedir. Yapılan tarım faaliyetinin etkinliğinin ölçülmesinde günümüzde en etkili yöntemlerden biri olan Veri Zarflama Analizi ve bizlere bir aşama daha ileri bilgi veren Malmquist toplam faktör verimliliği indeksi kullanılmaktadır. Bu çalışmada 1990- 2013 döneminde OECD ülkelerinin tarım performansını ölçmek amaçlanmıştır. Veri setinde ülkelerin bazı verilerine ulaşım sağlanamamıştır. Bu sebeple, zengin veri setinin orjinalliğinin bozulmaması adına eksik veriler için aralık/bulanık veri üretilerek 34 OECD ülkesinde aralık/bulanık veri zarflama analizi ve Malmquist Toplam Faktör Verimliliği İndeksi kullanılarak makro veri ile zamana dayalı etkinlik analizi uygulanmıştır. Çalışma bu yönüyle ilk olma özelliği taşımaktadır. Çalışmanın sonucunda eksik veri ile karşılaşıldığında bulanık yöntemler kullanılarak veri setinin tamamlanabileceği görülmüştür. Aralık/Bulanık Veri Zarflama Analizi ile Malmquist Toplam Faktör Verimlilik İndeksi kullanılarak OECD ülkelerinin etkinlik ve verimlilik analizleri yapılmıştır. Ayrıca ülkeler gelişmişlik düzeylerine ve bulundukları kıtalara göre gruplandırılarak değerlendirilmiş olup, Türkiye'nin de OECD ülkeleri ile karşılaştırmalı analizi sunulmuştur.
Gelişmekte olan hisse senedi piyasaları

Çalışmanın birinci bölümünde gelişmekte olan piyasalar, piyasa kapitalizasyonu, işlem hacmi, piyasa dönüş oranı, piyasaya kote yedi şirket sayısı ve yeni ihraçlar, hisse senedi piyasalarının ulusal ekonomideki yer), yoğunlaşma, yabancı yatırımcıya açıklık v. b. kriterler kullanılarak değerlendirilmeye ve mümkünse ortak özellikleri verilmeye çalışılmıştır. Çalışmanın ikinci bölümünde gelişmekte olan piyasaların 1984- 1993 döneminde göstermiş oldukları gelişmelere değinilmiştir. Üçüncü bölümde, gelişmekte olan piyasalarda, gelişmeyi hazırlayan ve gelişmeye sebep olan faktörler ayrı başlıklar altında değerlendirilmiştir. Makroekonomik gelişmeler, şirketlerin kaynak yapılan, finansal liberalleşme, sermaye piyasalarının düzenlenmesi, uluslararası sermaye akışları, teknolojik gelişmelerin ve özelleştirmenin gelişmekte olan piyasalar üzerindeki etkileri ayrı ayrı incelenmiştir. İMKB'nin Türk ekonomisindeki yeri ve önemi, finans sektöründeki payı ve gelişmekte olan bir piyasa olarak daha önceki bölümlerde verilen bilgiler çerçevesinde analizine dördüncü ve son bölümde yer verilmiştir.
Sermayenin uluslararasılaşması: Renault Fabrikası örneği

Kapitalist ilişkilerin geçirmiş olduğu dönüşümlerin etkileri dünya üzerindeki bütün ülkelerde aynı şekilde ilerlememiştir. Kapitalizmin genel dinamiklerine ilişkin dünya pazarını oluşturma eğilimi, dünya üzerindeki ülkeleri eşitsiz ve hiyerarşik bir şekilde ilişkilendirip dünya pazarının oluşumunu sağlamıştır. Dünya kapitalizminin yaşadığı derin kriz, sermayenin yeniden yapılanması sonucu Türkiye, kapitalist dünya ekonomisiyle bütünleşerek büyük toplumsal değişikliklerin yaşandığı, ucuz işgücü ve pazar olanakları yaratan bir ülke haline gelmiştir. Sermayenin uluslararası hareketi sonucu toplumsal bir dönüşüm yaşanmış ve bunun etkileri en çok emek gücü üzerinde hissedilmiştir. Türkiye'nin otomotiv ana sanayi ve yan sanayisi ileri kapitalist ülkeler için üretim maliyetlerini azaltıcı çözüm sunan üretim merkezi haline gelmiştir. Çalışmamız, sermayenin dünya üzerinde ülkeler ve bölgeler arasındaki hareketinin nesnel sonuçlarını incelemek amacıyla yapılmıştır. Fransa'nın devasa büyüklüğe sahip otomobil üreticisi olan Renault şirketinin birçok modelinin Bursa'da bulunan Oyak Renault fabrikasında üretilmesinin nedenlerinin tarihsel ve toplumsal analizi yapılmıştır.
The differences/similarities of the roles and the authority levels of product managers, working in local and international pharmaceutical companies in Turkey

Bu çalışma, günümüzde ilaç firmalarında çalışan ürün müdürlerinin görevlerine ışık tutmaktadır. Genel olarak, diğer sektörlerdeki ürün müdürlerinin iş tanımlarıyla benzemekle beraber, ilaç firmalarındaki ürün müdürlerinin bu görevlere katılma oranları farklılık göstermektedir. Bu çalışmanın asıl amacı; ilaç firmalarındaki ürün müdürlerinin görevlerini, ana aktivitelere katılma oranlarını analiz ederek incelemek, ve Türkiye'deki yerel ve global ilaç firmalarında çalışan ürün müdürlerinin görev ve sorumluluk açısından farkları olup olmadığını saptamaktır. Bu çalışmada, ilaç firmalarındaki ürün müdürlerinin görev ve katılımları belirlenmiş, ve ürün ile ilgili olan aktivitelere katılım oranları ölçülmüştür. Ürün müdürlerinin demografik özelliklerine, genel görev fonksiyonları ne ve en çok zaman harcadıkları aktivitelere yönelik sorular içeren bir anket hazırlanmıştır. Ankette, daha önceki çalışmalar sonucu ortaya çıkan, ürün müdürlerinin genel fonksiyonlarını içeren bir liste kullanılmıştır. Araştırmanın sonucu, ilaç firmalarında çalışan ürün müdürleri veya ilerde ürün müdürü olmak isteyenler için son derece faydalıdır. Tüm çalışmanın sonucunda; ilaç firmalarında çalışan ürün müdürlerinin, ana görevlerine olan katılımının sadece firmanın yerel veya global olmasına, ve ürün müdürünün o ürün portföyündeki tecrübesine bağlı olduğu ortaya çıkmıştır.