turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Factors effecting online shopping intention for the first purchasing through verified webpages: A study on Gulf countries

Satışları artırmak, herhangi bir işletmenin temel amacıdır. Geçmişte, satıcılar ürünlerini sergilediler ve müşteri de denemek ve satın almak için geldi. Ancak yeni icattan sonra, adı verilen yeni bir alışveriş platformu var. Her toplumun niyetini değiştiren veya etkileyen kültürü ve özellikleri vardır. Bu araştırma, Körfez Devletlerini internetten satın alma niyetlerini etkileyen temel faktörleri bulmak için inceledi. Bu çalışmada seçilen birçok Faktör, bu faktörleri çalışma topluluğunda yayınlanan ilk anket aracılığıyla elde edilen sonuçlarla benimsemiştir. Çalışma popülasyonu, önceliklerini belirlemek için GCC ülkelerine özeldi. Bu araştırma için toplanan veriler, anketi çevrimiçi mağazalardandan alışveriş yapan gerçek müşterilere ek olarak, araştırma topluluğunun hedeflenen ülkelerindeki bazı üniversitelerde yayınlamak suretiyle gerçekleştirildi. Bu verileri analiz etmek için farklı analiz yöntemleri kullanılmıştır. Birkaç hipotez uygulandı ve araştırmanın sonucu beş hipotezin kabul edilmesine yol açtı. Kabul edilen hipotezler aşağıdakilerdir. İndirimler çevrimiçi alışveriş niyetini olumlu yönde etkiliyor Kolay ve karmaşık olmayan web siteleri tasarımı çevrimiçi alışveriş üzerinde olumlu bir etkiye sahiptir. Doğrulanmış sayfaların çevrimiçi alışveriş niyetine olumlu bir etkisi vardır. Web sitesinde sipariş verme yönteminin açıklanması, çevrimiçi alışveriş niyetini olumlu yönde etkiliyor. Ödemelerin çevrimiçi alışveriş niyetleri üzerinde olumlu bir etkisi var.
Sistemde geçirilen süre açısından kamu ve özel hastane performanslarının karşılaştırılması: Çankırı ili örneği

Son yıllarda sağlık hizmetleri, dünyadaki gelişmelere paralel olarak Türkiye'de olumlu bir ivme kazanmıştır. Bu durum, kişilerin sağlık hizmetine olan güvenlerini ve buna bağlı olarak taleplerini arttırmış, bu bağlamda gelinen noktanın hastanelerin hizmet performansları üzerine etkisi daha çok önem kazanmıştır. Bu noktadan yola çıkılarak yapılan çalışmada, hastanelerin hizmet performansları kuyruk teorisi performans ölçekleri ile değerlendirilmiştir. Kuyruk teorisi ya da bekleme hattı sistemleri olarak adlandırılan yöntem yöneylem araştırmasının bir kolu olup kuyruk sistemlerinin matematiksel modellerle incelenmesini ele alır. Bu bağlamda, Çankırı İli Merkez'de bulunan Çankırı Devlet Hastanesi ve Çankırı Özel Karatekin Hastanesi kuyruk teorisi modellerinde kullanılan performans değerlendirme ölçütleri ile poliklinikler bazında karşılaştırılmıştır. Sonuç olarak sistemde bekleme süreleri, Özel Karatekin Hastanesi'nde Devlet Hastanesi'ne oranla daha fazladır. Etkinlik oranları ise her iki hastanede de yaklaşık %89 seviyesindedir.
İşyeri nezaketsizliğinin işe adanmaya etkisinde psikolojik sermayenin rolü

Huzurlu ve işbirlikçi bir örgüt oluşumunu engelleyen işyeri nezaketsizliği yerli yazında kısa süredir çalışılan ve henüz gereken önemin verilmediği bir konudur. İşyeri nezaketsizliği ile bireylerin performansları üstünde önemli bir etkiye sahip olan işe adanma arasında olumsuz yönlü bir ilişki olduğu tespit edilmesine karşılık, etkileşimin gücü ve bu ilişkiye aracılık eden değişkenler konusunda literatürde eksiklik olduğu görülmüştür. Bu nedenle öncelikle işyeri nezaketsizliğinin işe adanma üzerinde ne kadar etkili olduğu ve daha sonra işe adanmanın öncülleri arasında yer alan psikolojik sermaye ve bileşenlerinin işyeri nezaketsizliği ile işe adanma arasındaki ilişkide aracılık rolü üstlenip üstlenmediği incelenmiştir. Farklı kaynaklar aracılığı ile ortaya çıkan işyeri nezaketsizliği bu araştırma kapsamında çalışma arkadaşlarından ve yöneticiden kaynaklanın işyeri nezaketsizliği olarak iki açıdan değerlendirilmiştir. Araştırmaya, Kütahya'daki özel eğitim kurumlarında görev yapan 338 öğretmen dahil edilmiştir. Elde edilen veriler kullanılarak geliştirilen model IBM SPPS 20.0 programına eklenti olarak kullanılan Process Makro yardımı ile test edilmiştir. Araştırma sonuçlarına göre hem çalışma arkadaşlarından kaynaklanan hem de yöneticiden kaynaklanan işyeri nezaketsizliğinin işe adanma üzerinde olumsuz etkiye sahip olduğu görülmüştür. Çalışma arkadaşlarından kaynaklanan işyeri nezaketsizliği ile işe adanma arasındaki ilişkide psikolojik sermaye, öz yeterlilik ve umudun; yöneticiden kaynaklanan işyeri nezaketsizliği ile işe adanma arsıdaki ilişkide ise psikolojik sermaye, öz yeterlilik, umut ve iyimserliğin farklı etki büyüklükleri ile aracılık rolüne sahip olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Bu sonuçlara göre çalışma arkadaşları ya da yöneticisi tarafından nezaketsiz davranışlara maruz kalan bireylerin psikolojik sermaye ve bileşenleri azalmakta ve bu azalma sonucunda da işe adanma düzeyleri düşmektedir.
Girişimcilik algısının ve kişilik özelliklerinin farklı disiplinler açısından irdelenmesi bir devlet üniversitesi örneği

Günümüzde girişimcilik giderek yükselmekte ve ülkelerin gelişmelerinde son derece önemli bir rol oynamaktadır. Bir yandan girişimciliğin ülke ekonomisine kattığı farklı ve inovatif değerler bir yanda da işgücünün tam istihdamına yönelik etkileri söz konusudur. Bu nedenle ülkeler konu ile ilgili çeşitli kurumsal ve hukuki faaliyetlerde bulunmaktadırlar. Her kuşaktan girişimciliğe rastlanmakla birlikte, girişimciliğin genç kuşağa özgü olduğu konusunda yaygın bir algı vardır. Bu çalışma, bu algıdan hareket ederek, bir yandan bu algının doğruluğunu araştırmak bir yandan da genç kuşak arasında girişimcilikle ilgili düşünceleri ortaya koymayı amaçlamaktadır. Böylece, farklı üniversiteler için yapılmış olan, girişimcilik ve gençlik ilişkisi üzerine çalışmalara katkı sunulması da planlanmaktadır. Bu motivasyondan hareket ederek, bir devlet üniversitesi öğrencileri arasında anket yöntemi kullanılarak bir çalışma gerçekleştirilmeye çalışılmıştır. Bu amaç çerçevesinde, fen bilimlerinde ve sosyal bilimlerden birer disiplin seçilmiş ve anket Mimarlık ile İktisat bölümü birinci ve dördüncü sınıf öğrencileri arasında yapılmıştır. Öncelikle girişimci olmak isteyip istemediklerinden hareket edilerek, farklı cinsiyet, farklı aile yapıları, farklı gelir düzeyleri gibi faktörler çerçevesinden sorulan sorulara alınan cevaplar toplanmış ve SPSS programı yardımıyla değerlendirilmiştir. Söz konusu girişimci adayların hangi alanlara / sektörlere ağırlık vermek istedikleri de hem girişimci açısından hem de ülke ekonomisinin geneli açısından önemli sonuçlar ortaya çıkaracağından bu konu üzerinde de ayrıca durulmuştur. Çalışmanın genişletilmesi ve iki anabilim alanı dışındaki bölümlerin katılımıyla anketin tekrarlanması önerilmektedir.
İçsel ve dışsal motivasyonun örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi

had safhada olduğu günümüzde şirketler başarılı olmak için kaynaklarını daha etkili kullanmak zorundadırlar. Örgütlerin en önemli kaynaklarının insan kaynakları olduğu varsayımından hareketle, örgütler bu kaynaklarını etkili kullanıp, çalışanlarından maksimum verim almanın yollarını aramalıdırlar. İhtiyaçlarının giderilmesi ile motive edilen, örgütsel bağlılığı sağlanan bireylerin potansiyelinden tam anlamıyla yararlanmak mümkün olabilecektir. Bu tez çalışmasının amacı, motivasyon ve örgütsel bağlılık kavramlarını teorik olarak ele almak ve Tüdemsaş şirketi uygulaması ile aralarındaki ilişkiyi belirlemektir. Bu bağlamda çalışmanın birinci bölümünde motivasyon kavramı ele alınmıştır. Motivasyon kavramının tanımı, önemi, süreci ve etki eden faktörler ele alınarak Kavrama ait teorilere yer verilmiştir. İkinci bölümde örgütsel bağlılık kavramı ele alınmış olup, kavramın tanımı, önemi, sınıflandırılması, etki eden faktörler ve farklı yaklaşımlara değinilmiştir. Üçüncü ve son bölümde ise literatürdeki motivasyon ve örgütsel bağlılık üzerindeki çalışmalara yer verilmiş olup, Tüdemsaş' ta gerçekleştirilen anket uygulaması yer almaktadır.
Dijital çağda inovasyon yönetim yeteneği üzerine nitel bir araştırma: Tekstil boya apre fabrikası akıllı süreç örneği

İşletmelerin rekabet ortamında aktif rol alabilmeleri için akıllı sistemleri etkin bir şekilde kullanmaları ve yönetmeleri gerekmektedir. Bu süreçte yöneticilerin stratejik kararlar alması ve işletme ortamında bu kararları uygulaması önemlidir. İşletmelerde yapılan inovasyon uygulamalarını kontrol altında tutabilmek ve gözlemleyebilmek için yöneticilere büyük sorumluluklar düşmektedir. Bu bağlamda dijital çağda inovasyon uygulamalarına neden ihtiyaç duyulduğu, işletmelerin inovasyon uygulamalarını nasıl yönettiği ve küresel rekabet ortamında yapılan inovasyon uygulamalarının işletmelere ne tür geri bildirimler sunduğu belirlenmelidir. Bu çalışmada, dijital çağda işletmelerin inovasyon yönetim yeteneğini belirleyen faktörlerin açığa çıkarılması amaçlanmaktadır. Çalışmada nitel paradigma çerçevesinde betimsel durum çalışması gerçekleştirilmiştir. Veriler, altı kişilik katılımcı grubundan yarı yapılandırılmış mülakat tekniği aracılığı ile sağlanmıştır. Çalışmada elde edilen veriler içerik analizine tabi tutulmuştur. Elde edilen bulgular, araştırmanın gerçekleştirildiği işletmede dijital çağda teknolojik süreç inovasyonu ve organizasyonel inovasyonun öne çıktığını göstermiştir. Dijital çağda inovasyonu tetikleyen faktörlerin; enerji tasarrufu sağlama ihtiyacı, çevresel sosyal sorumluluk anlayışı ile çalışan sağlığının korunması ve iş güvenliğinin sağlanması sorumluluğu olduğu tespit edilmiştir. Katılımcı görüşleri temelinde; öğrenme yeteneği, araştırma-geliştirme yeteneği, üretim yeteneği, pazarlama yeteneği, organizasyonel yetenek, kaynak tahsis yeteneği ve stratejik planlama yeteneği, dijital çağda inovasyon yönetim yeteneğini belirleyen faktörler olarak ortaya çıkmıştır. Son olarak; dijital çağda etkili inovasyon yönetimine ilişkin bulgularda, dijital çağda etkili inovasyon yönetiminin işletmelere katkıları ve dijital çağda etkili inovasyon yönetiminin önündeki engeller olarak iki alt temaya dikkat çekildiği saptanmıştır. Dijital çağın öne çıkan üretim teknolojileriyle bütünleştirilmiş bir inovasyon yönetim sürecini derinlemesine bir irdelemeyle ortaya koyan bu çalışmanın, elde edilen kapsamlı sonuçlarıyla daha sonra yapılacak olan araştırmalara temel sağlayarak ilgili alan yazına katkıda bulunması beklenmektedir.
Sağlık hizmetleri çalışanlarının tükenmişlik ve depresyona yatkınlık düzeylerinin incelenmesi: Bolu-112 acil sağlık hizmetleri örneği

Tükenmişlik, yaşanan stresle başa çıkamama sonucunda gözlenen, fizyolojik, zihinsel ve duygusal alanlarda hissedilen bir durumdur. Özellikle sağlık sektörü gibi insan odaklı sektörlerde tükenmişlik ve depresyon gibi olumsuz durumların sıklıkla gözlendiği gösterilmiştir. Tükenmişlik ve depresyon algılarının yüksek çıkması, çalışanların iş ortamında verimli çalışamamalarına neden olmaktadır. 112 çalışanları hızlı hareket etmek hızlı karar vermek ve ölüm tehlikesi altındaki hastalara genellikle uygun olmayan ortamlarda, meraklı seyircilerin ve hasta yakınlarının baskısı altında tıbbi bakım vermeye çalışmaktadırlar. Bunları yaparken, çeşitli bulaşıcı hastalıklar, hastalar ya da hasta yakınları tarafından şiddet görmek gibi risklere de maruz kalmaktadırlar. Çalışmamızda Bolu İli 112 Acil Hizmetlerine bağlı olarak çalışan Komuta Kontrol Merkezi ve Acil Sağlık Hizmetleri İstasyonlarında görevli personelin yaş, cinsiyet, medeni durum, meslek gibi bazı sosyo-demografik özellikleri, Beck Depresyon Ölçeği ve Maslach Tükenmişlik ölçeği puanlarını belirlemek ve kişilerin tükenmişlik düzeylerini ve iş streslerini etkileyen faktörleri değerlendirerek buna yönelik çözüm üretilmesi amaçlanmıştır. Tanımlayıcı tipteki bu çalışma Aralık 2013'de Bolu ili 112 Komuta Kontrol Merkezi ve 112 Acil Sağlık İstasyonlarında çalışan personelden gönüllü olanların katılımı ile gerçekleştirilmiştir. Veriler Beck depresyon ölçeği ve Maslach Tükenmişlik Ölçeği'ni de içeren bir anket formu aracılığı ile toplanmıştır. İstatistikler SPSS 18.0 istatistik paket programı kullanılarak yapılmıştır. Sağlık sisteminin hayati bir parçası olan 112 çalışanlarının tükenmişlik düzeyleri ve depresyona yatkınlık durumlarını belirlemek, etkileyen faktörleri saptayıp bunlara yönelik çözüm üretmek önemlidir. Çalışanların teşviki ve desteklenmesi ile iyi bir hizmet sunumu mümkün olabilecektir.
Rekabetçiliğin hizmet kalitesine etkisi: Kahramanmaraş ili kamu ve özel hastanelerinde bir araştırma

Ülkemizde yaşanan sağlık alanındaki yenilikler kamu ve özel hastanelerin rekabet edilebilirliğini arttırmıştır. Piyasalarda oluşan bu rekabetçi anlayış kamu ve özel hastanelerin sağılık hizmetlerini düşük maliyetli, yüksek kaliteli ve yenilikçi anlayış ile sunma çabasını arttırmıştır. Bu çalışmada rekabetin hizmet kalitesine etkisi, sağlık personelinin rekabet stratejileri ile hizmet kalitesi algıları araştırılmıştır. Rekabet ve hizmet kalitesi arasındaki ilişkiyi kavrayabilmek için ilk önce kaynak taraması yapılmıştır. Birinci bölümde rekabet, rekabet stratejileri, rekabeti etkileyen faktörler ve rekabet gücü araştırılmıştır. İkinci bölümde hizmet ve kalite, hizmet kalitesi, boyutları, ölçümleri ve modelleri araştırılmıştır. Üçüncü bölümde ise alan araştırmasına yer verilmiştir. Araştırma konusu ile ilgili Kahramanmaraş kamu ve özel hastanelerde çalışan 214 tane sağlık personeline anket uygulanmış olup anket verileri spss programında analiz edilmiştir. Bu analizler sonucunda rekabetin hizmet kalitesini olumlu yönde etkilediği tespit edilmiştir. Sağlık çalışanlarının rekabet stratejilerine olan algıları olumlu yönde arttığında hizmet kalitesine olan algılarının da olumlu yönde arttığı sonucuna varılmıştır.
AB sürecinde beyaz et sektörünün İstanbul'daki dağıtım kanalları ve bir uygulama

Dünya'nın değişmesi ve gelişmesi sırasında üretim ile uğraşan işletmelerin üç fonksiyonu olduğu kabul edilmiştir. Bunlar sırası ile üretim, finansman ve satıştır. İşletmelerin gün geçtikçe büyümeleri ve bununla ilgili olarak problemlerin karmaşıklığı yönetimi zorlaştırmıştır ve bazı değişmelerin meydana gelmesine sebep olmuştur. Günümüzde, fiziksel dağıtımla ilgili görevler artmıştır. Geçmişte etkili gelişmeyi sağlayacak bir üretimde bulunmak yeterli iken gelecekte ise, her işletmenin rekabet etme yeteneği bu işletmelerin dağıtım etkililiğine bağlıdır. AB sürecinde olduğumuz şu günlerde en önemli konulardan biri gıda kalitesi ve bunların içinde hem Türkiye'de hem de AB'de üretimi artan beyaz et sektöründe karşılıklı üretici, bayi, perakendeci arasındaki ilişkiler fiziksel dağıtım çerçevesinde incelenmiş ve İstanbul ilinde bulunan 52 bayi üzerinde yapılan anket çalışmasının sonuçları çalışmaya dahil edilmiştir.
Organizasyonlarda süreç yönetimi ve uygulaması

Yüksek Lisans Tez çalışması olan ' Organizasyonlarda Süreç Yönetimi ve Uygulaması ' günümüz işletmelerinde kullanılan en yaygın yönetim yaklaşımı' dır. Çalışmanın birinci bölümünde, organizasyon kavramı ve bu konudaki görüşler irdelenmiştir. I960' lardan itibaren işletme örgütlerinin çevreye uyum gösteren açık sosyal sistemler olarak ele alındığı görülmüştür. Aynı zamanda yönetim düşüncesinin gelişimi incelenmiştir. İkinci bölümde, süreç yönetimi, süreç hiyerarşisi ve süreç karakteristikleri anlatılmıştır. Üçüncü bölümden altıncı bölüme kadar, süreç yönetiminin temelleri olan; süreç başlangıcı aşaması, süreç tanımlanması aşaması ve süreç kontrolü aşaması detaylı olarak sunulmuştur. Süreç başlangıcı aşamasında; süreç sahiplenilmesi ve sınırlar - ara yüzeyler, süreç tanımlanması aşamasında; akış diyagramları ve süreç kontrolü aşamasında; kontrol noktaları, ölçümler ve geri besleme - düzeltici faaliyetler alt başlıkları verilmiştir. Süreç analizin de klasik yöntemler ve modern yöntemler altıncı bölümde, süreç değerlendirilmesi ve ölçülmesi ise yedinci bölümde anlatılmıştır. Son bölümde, süreç yönetimi anlayışının ürün geliştirme süreci için uygulaması gösterilmiştir. Uygulanan yöntem sonucunda, verimsiz üretken olmayan ve müşteriler için katma değer yaratmayan faaliyetler elimine edilmiştir. Böylece rekabet koşullarına uyabilen ve müşterilere kaliteli, daha ucuz ve çabuk hizmet sunabilen bir süreç oluşturulmuştur.
Yaşam sonu bakım sürecinde hasta yakınlarının yaşadıkları sorunların saptanması

Hastaneye yatan hastaların, hasta hakları çerçevesinde etik bilinçlilikle bakım ve tedavileri yürütülmektedir. Ancak terminal döneme gelindiğinde ve yapılacak bir şey kalmadığı noktasında hastalar çoğu kez eve gönderilmektedir. Bu durumda sağlık profesyonellerin sorumlulukları hastayı eve göndermekle bitmemektedir. İleri evrede ve tedavi edilemez hastalıkları olan kişilere ölene kadar mümkün olduğunca kaliteli yaşamaları için destek amaçlı yaşam sonu bakım hizmetleri uygulanmalıdır. Bu bağlamda çalışmada; yaşam sonu sürecinde olan, ileri evrede ve tedavi edilemez hastalığa sahip hasta yakınlarının yaşamış oldukları sorunlar araştırılmıştır. Araştırmanın evrenini Isparta ve Antalya illerinde bulunan, ileri evrede ve tedavi edilemez hastalığa sahip kişi ve yakınları oluşturmaktadır. Araştırmada veri toplama aracı olarak tasarlanmış 'Yaşam Sonu Bakım Sürecinde Hasta Yakınlarının Yaşadıkları Sorunların Saptanması' anketi kullanılmış ve bu kapsamda 130 hasta ve yakınına ulaşılmıştır. Araştırmanın sonuçlarına göre; hasta yakınlarının karşılaşmış oldukları mental problemler, fiziksel ve ailevi problemler, çaresizlik, belirsizlik, günlük yaşam ve sosyal aktivite problemleri, kaygılar, düzensiz yaşantı ve bilinçlenme olmak üzere 8 faktör belirlenmiştir. Hasta yakınlarının en çok çaresizlik hissettikleri tespit edilmiştir. Ortaya çıkan boyutlar ile hasta yakınlarının sosyo-demografik değişkenleri arasında anlamlı farklılıklar bulunmuştur. Hasta ile ilgilenen yakınların, üzerlerindeki bakım yükünü hafifletecek bakım modellerine ve uzman desteğine ihtiyaç olduğu belirlenmiştir. Profesyonel anlamda palyatif ve hospis bakım uygulamalarının gerekli olduğu ve bakım kuruluşlarına da ihtiyaç olduğu ortaya konulmuştur.
Birleşmeler ve stratejik işbirliklerinin şirketlerin küreselleşmeleri üzerindeki etkileri

Varlığını sürdürebilmek, ekonomik ve sosyal anlamda refah düzeyiniarttırabilmek için ülkeler işbirliğinin gerekliliğine inanmış ve yaşanan küreselleşme eğilimi ile ülkeler arasında mal, hizmet, sermaye ve teknolojialışverişi artış göstermiş ve serbestleşmiştir. Dünyada iktisadi birleşme ve gruplaşmalar hız kazanmış ve buna yönelik ülkeler arasında ortak menfaatler doğrultusunda bölgesel ve sınır ötesibirleşmeler gerçekleşmiştir. NAFTA, EFTA, KEİ gibi ekonomik ve ticari ilişkileri geliştirme amaçlı bölgesel işbirlikleri kurulmuştur. Ortak ekonomik ve sosyal politikaların yanı sıra ortak mali politikalar doğrultusunda birleşmesağlayan AB ülkeleri, iktisadi birleşmelerin en ileri safhasını oluşturmaktadır. Ülkeler arası bu ittifaklar dünyasında, küresel pazarların son 20 yıldır artan entegrasyonu ile şirketler, 'küresel olmak ya da olmamak' sorusunu sormak zorunda kalmışlar ve büyüme sağlayabilmek için yeni arayışlara yönelmişlerdir. Küreselleşmeye ayak uydurabilmek ve küresel rekabet ortamında büyüyerek varlığını sürdürebilmek için işbirlikleri ve birleşmelergündeme gelmiştir. Şirketlerin küreselleşmelerinde, stratejik işbirliklerinin ve birleşmelerin etkileri çok büyük olup, bunlar şirketlerin hedeflerine kısa sürede ulaşmasını sağlayan yöntemlerdendir. İBirleşmeler ve Stratejik İşbirliklerinin Şirketlerin KüreselleşmeleriÜzerindeki Etkileri konulu bu araştırmada birinci bölümde küreselleşme ve küreselleşme karşısında şirketlerin uyguladığı temel stratejilere değinilmiştir. İkinci bölümde şirketlerin küreselleşme karşısında buldukları çözüm yollarından stratejik işbirlikleri ve birleşmeler incelenmiş olup, bunların şirketlerin küreselleşmelerindekietkilerine dikkat çekilmiştir. Çalışmanın son bölümünde ise Türkiye'de Bankacılık sektörünün gelişimi, Türkiye'de ve Dünyada Bankacılık Sektöründeki Stratejik İşbirlikleri ve Birleşmeler dile getirilmiş ve Türk Bankacılık sektöründe gerçekleşen birleşme ve satın alımlardan biri olan Dışbank-Fortis Bank A. Ş birleşmesi incelenmiştir.
Tüketicilerin gıda ürünleri satın alma kararlarında ambalajın ve etiket bilgilerinin etkisi

Ambalaj, fonksiyonları ile pek çok yönden sağladığı kolaylıklar sayesinde, gerek milli ekonomi, gerek üretici ve gerekse tüketiciler açısından istenilmeyen durumları ve kayıpları giderebilmektedir. Bu açıdan değerlendirildiğinde ambalaj; depolama, taşıma ve koruma fonksiyonu ile ülke açısından kaynakların verimli ve etkin bir şekilde kullanılmasını sağladığı gibi, işletmelere de bu fonksiyonlarının yanı sıra sağladığı kolaylıklar sayesinde, büyük miktarlarda maliyet tasarrufları yaratabilmektedir. Ambalaj, ürünün tanıtımını üstlenen pazarlama faaliyetlerini dolaylı olarak etkileyen önemli bir faktördür. Pazarlama karması içerisinde 'Kim, neyi, kime satıyor? sorusunun cevabı karşımıza çıkmaktadır. Ürünün ve/veya markanın pazarda nasıl konumlandmlacağı, tüketiciye ne tür bir görüntü sunacağı, hangi hedef pazara hitap edeceği, kısacası ne tür bir görüntü sunacağı, hangi hedef pazara hitap edeceği, kısacası ürünün satılıp satılmayacağını ambalaj direkt etkiler. Ambalajın, pazarlama faaliyetlerindeki bu etkinliği, tüketiciyi yönlendirmede sağladığı başarıdan kaynaklanmaktadır. Zira pek çok yönden tüketiciyi etkileyerek satışı teşvik edebilmektedir. Tüketiciye sağladığı kullanım, taşıma, depolama vs. kolaylıklarının yanı sıra, mamulü tamamlamak suretiyle tüketicinin ihtiyaç duyduğu zaman, o mamulün zihinde canlanmasına yardımcı olmakta, bu suretle mamulün satışını kolaylaştı rmaktad ı r. Unutulmamalıdır ki, gelişmiş self-servis sistemlerde ambalaj satış noktasında tüketiciyle karşı karşıyadır; üreticinin tüketiciye ulaştırmak istediği mesaj onun üzerinde veya içindedir. Bu bilincin giderek gelişmesi sonucu ambalaj pazarlama karması içinde beşinci P olarak yerini almıştır. Bu çalışma gıda ürünlerinde ambalaj fonksiyonlarının ve etiket bilgilerinin algılanmasını ve bilinç düzeyinin ölçülmesini kapsamaktadır. Tüketicilerin demografik ve sosyo-ekonomik özelliklerine göre farklılıklar gösteren bu tutum ve algılama süreci, firmalar için hedef kitleye göre pazarlama karmasının oluşturulmasında, önem verilmesi gereken konulardan biridir.
Örgütsel bağlılık ve iş tatmini: Bir kamu kurumunda uygulanması

Günümüzde çalışma hayatında iş tatmini ve örgütsel bağlılığı etkileyen birçok faktör bulunmaktadır. Çalışanların eğitim düzeyi, yaşı, gelir seviyesi, çalışma süresi gibi birçok etken hem iş tatmin hem de örgütsel bağlılık düzeyine etki etmektedir. Öte yandan literatürde örgütsel bağlılık ile iş tatmini arasındaki ilişkiyi inceleyen birçok çalışma bulunmaktadır. Bu çalışmanın amacı bir Kamu İktisadi Kuruluşunda çalışanların örgütsel bağlılık ve iş tatmini düzeyleri ile demografik özelliklerinin etkileşimini incelemektir. Bu amaçla iş tatmini ölçümü; bireysel tatmin, örgütsel tatmin ve yönetsel tatmin olarak, örgütsel bağlılık ölçümü ise; duygusal bağlılık, normatif bağlılık ve devam bağlılığı olarak üç boyutta ele alınmıştır. Çalışmada tüm bu boyutların birbirleriyle ve demografik özellikler ile arasındaki ilişki araştırılmıştır. İş tatmini ve örgütsel bağlılık ile ilgili literatür taraması yapılmış, araştırmanın amacına yönelik olarak kurumda çalışanlara anket uygulaması yapılmıştır. Anket uygulaması kurumun 535 çalışanına uygulanmıştır. Çalışmanın amacına uygun bir şekilde model geliştirilmiş ve hipotezler kurulmuştur. Çalışmanın sonucuna göre; çalışanların iş tatmini ve örgütsel bağlılıkları demografik özelliklere bağlı olarak değişmektedir. Kurum çalışanlarının örgütsel bağlılık alt boyutları incelendiğinde en yüksek bağlılığın devamlılık bağlılığı olduğu görülmektedir. Bunu sırası ile duygusal ve normatif bağlılık takip etmiştir. Çalışanlar için en yüksek ortalamaya sahip iş tatmin boyutu da bireysel iş tatminidir. Ardından yönetsel ve örgütsel iş tatmini gelmektedir. Örgütsel ve yönetsel iş tatmini, duygusal ve normatif bağlılıkla ilişkili iken, bireysel iş tatmininin bağlılığın üç boyutu ile ilişki içerisinde olduğu görülmektedir.