turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Kimyasal gübre sektöründe pazarlama, satış ve dağıtım giderlerinin analizi

Yogun rekabet ortamında ayni sektör içinde faaliyet gösteren birçok firma karlarını maksimize etmek ve ticari hayatlarını sürdürmek amacıyla modern pazarlama ve tekniklerini uygulamaktadır. işte bu süreçte birbirleriyle rekabet halinde olan üretici ve satıcı firmalar, piyasaya arz ettikleri ürünlerin, satısın son noktası sayılan nihai tüketici tarafından alınıp tüketilmesine kadar zorunlu olan pazarlama satıs ve dagıtım giderlerinibünyelerinden karsılayarak, bu giderleri maliyetlerine yansıtmak durumundadırlar, Gerek ürün üzerinden uygulanacak gerekse aracı firma ya da tüketicilere yönelik her türlü pazarlama ve satıs enstrümanı firmanın rakiplerinden bir adım öne geçmesini saglayacak önemli bir etkendir. Pazarlama, satıs ve dagıtım üçgeninin çok uyumlu bir sekilde isler durumda bulunması bu kriterlere ait giderleri minimum seviyede tutacak bu da firmanınkarlılıgı üzerinde pozitif etki meydana getirecektir. Firmaların piyasada daha fazla pazar payına sahip olarak karlılıklarınıyükseltmeleri için yapılan pazarlama, satıs ve dagıtım giderlerinin sirket cirolarınaoranlarının minimum seviyede olması sirketin karlılıgı açısından önemlidir. ste bu giderlerin belirli bir sistematik içinde düzenli olarak takibi tek düzen hesap planındasaglanmaktadır. Sistemin dogru kurulması bu giderlerin maliyetlere dogru bir sekildeyansıtılmasını berberinde getirecektir. Bu giderler birçok sanayi kolunda yogun bir sekilde geçerli olduğu gibi kimyasal gübre sektöründe de uygulanmaktadır.
A Research study on trade shaw experiences of Turkish tektile firms

ÖZ Türk Tekstil Firmalarının Ticaret Fuarlarındaki Deneyimleri Üzerine Bir Araştırma ŞENİNAN, Birol Yüksek Lisans Tezi, İşletme Anabilim Dalı Tez Yöneticisi: Prof. Dr. Hüseyin ATEŞ Ocak, 1996 Bu çalışmanın amacı, Türk tekstil firmalarının uluslararası rekabet güçlerini arttırabilmek amacıyla, ticaret fuarlarını ne dereceye kadar kullanabildiklerini araştırmaktadır. Dünyanın ekonomik olarak bütünleşme sürecinden dolayı, uluslararası ticarette rekabet, daha zor ve çetin hale gelmektedir. Bu yüzden firmalar modern pazarlama yöntemlerini kullanmaya zorlanmaktadır. Ticari fuarlar, uluslararası pazarlarda, işlevsel bir pazarlama yöntemi olarak kabul edilmektedirler. Türk tekstil endüstrisi, Türk ekonomisini pek çok açıdan etkilemektedir. Bu sebeple, Türkiye için anahtar sektörlerden biri olarak kabul edilmektedir. Türk tekstil firmaları, uluslararası pazarlarda etkin olarak rekabet edebilmek için, kendilerini hızla değişen piyasa koşullarına uydurmak zorundadırlar. Ticaret fuarlarının uygulamasını teori ile karşılaştırabilmek amacı ile bir anket uygulanmıştır. Anket sonuçları göstermiştir ki, Türk tekstil firmaları, sadece satış değil, satış dışı amaçlar da taşıyan bir pazarlama aracı olarak ticaret fuarlarının öneminin farkındadırlar.
Başarılı bir örgütsel değişimin gerçekleştirilmesinde dönüştürücü liderliğin rolü

BİR ÖRGÜTSEL DEĞİŞİMİN GERÇEKLEŞTİRİLMESİNDEDÖNÜŞTÜRÜCÜ LİDERLİĞİN ROLÜAhmet TÜFEKCİİşletme Anabilim Dalı Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Haziran 2006 Danışman: Yrd. Doç. Dr. Halil SAYLIÇalışmada, örgütsel değişimin gerçekleştirilmesinde dönüştürücü liderliğin rolü incelenmiştir. Öncelikle örgütsel değişim ele alınarak örgütsel değişimin kavramsaldeğerlendirilmesi yapılmıştır. Daha sonra liderlik ve dönüştürücü liderliğin kavramsaldeğerlendirilmesi yapılarak, değişen örgütlerde değişimin gerçekleştirilmesinde, sürdürülmesinde ve kalıcı kılınmasında dönüştürücü liderin rolü ele alınmış ve sonunda da dönüştürücü liderliğin rolüne ilişkin bir kamu üniversitesindeki orta ve alt kademe yöneticilere anket uygulanarak bunun doğrulanmasına çalışılmıştır. Anket sonucunda dönüştürücü liderlerin karizma, telkin yeteneği, zihinsel teşvik ve bireysel düzeyde ilgiözelliklerinin örgütsel değişimin gerçekleştirilmesinde ve dönüştürücü liderlerin örgütsel değişimin başlatılmasında, sürdürülmesinde ve dondurulmasında pozitif etkisinin olduğu görülmüştür.
İliski analizinde varsayımlardan sapmaların belirlenmesi ve çözümlenmesine yönelik bir bilgisayar programı gelistirilmesi

Günümüzde ileriye yönelik tahmin yöntemleri arasında, en önemlisi regresyon analizidir. Bu yöntemde amaç, örnek regresyon fonksiyonunu temel alarak anakütleregresyon modelini olabildigince dogru tahmin etmektir. Tahmin için önerilen çesitli yöntemler arasında en yaygın olarak kullanılanı En Küçük Kareler yöntemidir. Ancak bu yöntemin sonuçları belirli varsayımlar ile geçerli olmakta, varsayımlardan sapmalartahminleyenlerin özelliklerinden bazılarının geçerli olmamalarına neden olmaktadır. Regresyon analizini uygulamak ve varsayımlarının geçerliliklerini arastırmak üzere çesitli istatistik programlar kullanılmaktadır. Ancak, sadece regresyon analizine ve analizin varsayımlarına odaklanmıs bir paket program bulunmamaktadır. Bu ihtiyaçtan hareketle bu çalısmada, regresyon analizinin varsayımlarıyla birlikte dogrudanuygulanabilecegi yeni bir bilgisayar programı Java programlama diliyle gelistirilmistir. Çalısmanın birinci bölümünde, basit ve çoklu regresyon modellerinin önemli özellikleri ile temel varsayımlarına kısaca deginilmekte, En Küçük Kareler yöntemi, korelasyon analizi, ana kütle ve örnek verileriyle tahmin ve politika belirleme konuları ele alınmaktadır. kinci bölümde, regresyon analizinin varsayımlarının saptanmasına yönelik testler ile geçerli olmamaları durumunda önerilen çözüm yöntemleri ayrıntılarıyla incelenmektedir. Üçüncü bölümde ise, gelistirilen regresyon analizi programının tümislemleri çesitli örneklerle anlatılmakta ve dogrulukları SPSS programı ileispatlanmaktadır. Çalısmanın uygulama kısmınında, isgücü verimliligini açıklayacakregresyon modeli ve modelin varsayımları yeni program ile hızlı ve kolay bir biçimde incelenmektedir.
Türkiye'de ulaşım sektörünün ekonomik büyüme üzerine etkisi: Havayolu örneği

Bu araştırmada, Türkiye'nin ulaşım yatırımlarına yapmış olduğu harcamalar, yatırımlar sayesinde sağlanan istihdam olanakları, ulaşımda yolcu kapasitesindeki değişiklikler, uluslararası ticarette kullanılan ulaşım modu, çeşitli büyüme teorileri ve ulaşım harcamalarıyla ekonomik büyüme ilişkisi anlatılmaktadır. Çalışmanın sayısal veri kısmında ise; Türkiye'nin havayolu iç-dış toplam yolcu sayısı, büyüme oranı, toplam seyahat geliri ve dışa açıklık oranı kullanılarak bu dört değişken arasındaki ilişkinin tespitinin yapılması amacıyla; ADF Birim Kök Testi, Johansen Eşbütünleşme Analiz Yöntemi ve Hata Düzeltme Modeline Dayalı Granger Nedensellik Analizi uygulanmıştır. Değişkenlerden havayolu iç-dış toplam yolcu sayısı tek yönlü olarak büyüme oranını ve dışa açıklık oranını etkilediği, büyüme oranının çift yönlü olarak dışa açıklık oranını ve seyahat gelirini etkilediği, seyahat gelirinin ise tek yönlü olarak havayolu iç-dış toplam yolcu sayısını ve dışa açıklık oranını etkilediği sonucuna ulaşılmıştır.
The politics of uncertainty in a global market: The hazelnut exchange and its production

Bu tez, Türkiye fındık piyasasını incelemekte ve piyasa etkenleri arasındaki etkileşimini araştırmaktadır. Çalışma, bu etkileşimin, belirsizliğin varlık, üretim ve dolaşım formaları ile nasıl ilintili olduğunu ortaya koymuştur. Piyasalarda belirsizlik ne anlam ifade eder? Piyasa ilişkilerinde belirsizliğin üretimi, temsili, yayımı ve kısıtlayıcılığının rolü nedir? Tez bu soruların izini sürmektedir. Piyasa ilişkilerinde, kasten ya da tesadüfi, bireyler belirsizlikleri tahmin etmeye, değerlemeye, engellemeye ve nitelemeye çalışırlar. Bunu yaparken de olasılıklara, bilinmeyenler ile ilgili bilgi seviyelerine ya da belirsizliklerle başa çıkma yetilerine dayanarak belirsizlikleri algılayabileceklerini, ölçebileceklerini ve belirsizlikten kaçınabileceklerini varsayarlar. Bu şekilde, belirsizliğin oluşturucu dinamikleri, kurucu aktörleri ve piyasa yaratımındaki rolü göz ardı edilerek belirsizliğin bahşedilmiş olduğu varsayılır. Bu çalışma ile, belirsizliğin nasıl inşa edildiği ve bu inşanın piyasa değişim ve ilişkilerini oluşturmadaki rolü incelenmektedir. Sonuç olarak, ekonomik edilen belirsizlik üretim, değişim, dolaşım, fiyatlama ve politika oluşturmada bir piyasa oluşturma aracı haline gelmektedir. Tez piyasa reform politikaları ve Türkiye'de tarımsal dönüşümünün analizi ile başlamaktadır. Bir sonraki bölüm, fındığın üretim ve hesaplanma süreçlerini takip ederek fındığın belirsizlik içerisinde nasıl üretildiğini ve ölçüldüğü, yine fındığın hesaplamasında belirsizliğin nasıl yaratıldığını incelemektedir. Devamında, çalışma farklı alanlarda ve farklı beklentilerle yaratılan değişim ilişkilerini ve fiyat siyasetini anlatmaktadır. Bunu takiben, fındığın üretim, dolaşım, değişim ve fiyatlanması ile politika oluşturma süreçleri üzerinde şekillenen piyasa grupları arasındaki mücadele ve tartışmalar irdelenmektedir. Sonrasında, piyasalarda belirsizliğin siyasetinin ne anlam ifade ettiği ve nasıl üretildiği analiz edilmektedir. Belirsizliklerin takibi ve piyasalardaki oluşumlarının izlenmesi iktisat, siyaset bilimi ve sosyoloji literatürlerini içeren bir araştırma programının izlenmesini gerektirmektedir. Bu araştırma programı materyal şeyler, bireyler, formal ve informal kurumlar ve fiyatlar ile bunlar arasındaki etkileşimler üzerine bir tartışmayı içermektedir. Araştırma 2006 ve 2009 yılları arasında gerçekleştirilen kalitatif görüşmeler, katılımcı gözlemler, vaka analizleri ve belge incelemelerine dayanmaktadır.
Stratejik yönetimin örgüt yapısı ve insan kaynakları üzerine etkileri ve bir uygulama

İşletmelerde stratejik yönetimin örgüt yapısı ve insan kaynakları üzerine etkilerini ele alan bu çalışmada, stratejik yönetimin örgüt yapısı ve insan kaynakları ile olan ilişkisi detaylı bir şekilde incelenmiştir. Öncelikle işletme organizasyonunun stratejik yönetimdeki yeri ve önemi, ayrıca çevre-strateji ve örgüt yapısı arasındaki ilişkiler ve stratejik örgüt yapıları hakkında genel bilgiler verilerek konuya giriş sağlanmıştır. Geleneksel ve yeni örgüt modelleri ve bu Örgüt modellerinin stratejik açıdan önemi incelendikten sonra, strateji-organizasyon ve insan kaynaklan arasındaki ilişkiler ele alınmış; strateji değişikliklerinin insan kaynaklan üzerindeki etkileri, genel hatlarıyla izah edilmeye çalışılmıştır. Çalışmanın esas amacı, işletmelerde stratejik yönetimin örgüt yapısı ve insan kaynaklan üzerindeki etkilerinin neler olduğunu ve bu etkilerin ne gibi sonuçlar doğurduğunu ortaya çıkarmak olmuştur. Bu bakımdan, stratejik yönetimin örgüt yapısı ve insan kaynakları üzerinde yaratmış olduğu etkiler, farklı boyutlardan ele alınarak incelenmiştir. İşletmelerde tercih edilen stratejilere bağlı olarak, örgüt yapılarının değişip, değişmediği, mevcut yapıların ise hangi ölçüde ve nasıl etkilendiği, ayrıca strateji değişikliklerinin beşeri kaynaklar üzerinde yaratacağı etkiler ve insan kaynaklarının stratejik yönetimdeki rolü geniş şekilde izah edilmeye çalışılmıştır. Stratejik yönetimin örgüt yapısı ve insan kaynakları üzerindeki etkilerinin kaçınılmaz olduğu ve bu durumun işletmelerin uzun vadedeki başarısını etkilediği sonucu ortaya çıkmıştır. Çalışmada ayrıca, konu ile ilgili olarak global bir şirkette, mülakat şeklinde yapılan bir örnek olay uygulamasına yer verilmiştir. Yapılan uygulama, konunun uygulama alanındaki önemine ve nasıl uygulandığına dair, örnek nitelik taşımaktadır. Çalışma yapılırken, Türkçe ve İngilizce kaynaklar kullanılmış, konu ile ilgili yayınlardan ve iletişim araçlarından yararlanılmıştır.
Muhasebe meslek mensuplarının etik tutumlarının kurumsal itibar yönetimi üzerindeki etkisi

Bu araştırmada mesleki etik tutumları ve kurumsal itibar kavramları ayrıntılı olarak incelenmektedir. Ayrıca mesleki etik tutumunun kurumsal itibar kavramına olan etkisini araştırmak için TRC1 bölgesinde bulunan 515 muhasebe meslek elemanının samimi cevaplarından yararlanılmıştır. Oluşturulan 6 hipotez öncelikle SPSS 21 ve AMOS 21 programları aracılığıyla değerlendirilmiş, modelin uygunluğu faktör analizi, parametrelerin uygunluğu ve doğrulayıcı faktör analizi ile test edilmiştir. Elde edilen sonuçlar tartışılarak mesleki etik tutumunun kurumsal itibar kavramına etkisi yorumlanmıştır. Örgütler için kurumsal itibarın önemi düşünüldüğünde mesleki etik kavramı büyük bir önem taşımaktadır.
Cam tavan etkisinin aşılmasında dönüşümcü liderliğin rolü - Bilişim sektöründe çalışan kadın liderler üzerine bir araştırma

Yapılan araştırmalar kadınların üst düzey yönetim pozisyonlarında temsil oranlarının erkeklere oranla düşük olduğunu göstermektedir. Düşük oranların sebebi literatürde Cam Tavan engelleri olarak tanımlanmaktadır. Biçimsel bir yaptırımı olmadığı için 'görünmez' olarak nitelenen fakat kadınlar tarafından algılanan bu engeller genel olarak toplumsal, örgütsel ve devlet faktörleri olarak sınıflandırılmaktadır. Bu çalışmanın temel amacı Cam Tavan Etkisinin aşılmasında Dönüşümcü Liderliğin Rolünü incelemektir. Bernard Bass (1985) tarafından geliştirilen Dönüşümcü Liderlik Teorisi; günümüzün hızlı değişen belirsizlik ortamında benimsenen gözde bir liderlik yaklaşımıdır. Son dönemlerde yapılan araştırmalar kadın yöneticilerin dönüşümcü Liderliğe yatkın olduğunu göstermektedir. Belirsizlik ortamının gözde liderlik yaklaşımı Dönüşümcü Liderlik en hızlı büyüme kaydeden sektör olan Bilişim Sektörü çerçevesinde incelenmiştir. Bu sebeple amaçlı örnekleme yöntem ile seçilen 14 üst düzey kadın yönetici ile görüşmeler yapılmış ve elde edilen veriler Nitel Analiz yöntemlerinden Gömülü Teori yaklaşımı izlenerek analiz edilmiştir. Araştırmanın sonucunda kadın çalışanların en çok kendilerinden kaynaklanan Bireysel Cam Tavan Engellerinden etkilendiği belirlenmiştir. Kadınlar kendi bariyerlerini kendileri oluşturmaktadır. Bu Cam Tavan engellerini hissetmeyen veya aşmayı başaran kadın liderlerin Dönüşümcü Liderlik özellikleri sergilediği ve kadınların sahip oldukları içgüdüler ile Dönüşümcü Liderlik boyutları arasında uyum olduğu belirlenmiştir.
Bağımsız denetim sürecinde denetçilerin denetim riskine yönelik yaklaşımlarının araştırılması

Denetim riski, finansal tabloların önemli yanlışlık içermesine rağmen bağımsız denetçilerin bu tablolara olumlu görüş verme olasılığıdır. Bağımsız denetimin makul güvence sağlaması, denetim riskinin düzeyine bağlıdır. Bu sebeple bağımsız denetçilerin finansal tablolara makul güvence sağlaması için denetim riskinin kabul edilebilir düşük bir düzeyde tutulması gerekir. Çalışmanın temel amacı, bağımsız denetim riskine karşı hem bağımsız denetim kuruluşlarının hem de bu kuruluşlarda görev yapan bağımsız denetçilerin almış olduğu önlemleri ortaya koymak ve bağımsız denetim riskini azaltmaya yönelik gerçekleştirdikleri faaliyetleri tespit etmektir. Çalışmada nitel araştırma yöntemi tercih edilmiştir. Bağımsız denetçilerle yüz yüze görüşmeler yapılarak, elde edilen bulgular Atlas. ti programı kullanılarak analiz edilmiştir. Denetim riskini azaltmak için öncelikle bağımsız denetim kuruluşlarından müşteri kabul politikalarına göre yapısall risk ve kontrol risk düzeyi düşük müşterileri kabul etmeleri beklenir. Ancak çalışmadan elde edilen bulgular, bağımsız denetim kuruluşlarının müşteri kabulünde denetim ücretinin ön planda olduğunu göstermiştir. Bağımsız denetim kuruluşları kar amacı güden kuruluşlar arasında yer almalarından dolayı riski yüksek olsa da yüksek ücret vermeyi kabul eden müşterilerin denetimini yapmayı kabul edebilmektedir. Bağımsız denetim kuruluşlarının denetim riskini minimize etmek amacıyla; yüksek riskli müşteriler için deneyimli, mesleki şüpheciliği yüksek ve mesleki yargısı kuvvetli bir denetim ekibi oluşturmaya özen gösterdiği tespit edilmiştir. Risk düzeyi arttıkça, daha detaylı incelemeler yaptıkları, test sayısını, örneklem sayısını, kanıt sayısını hatta denetçi sayısını artırdıkları ortaya çıkmıştır. Çalışmada aynı zamanda yapısall risk ve kontrol risk düzeyinin müşterinin faaliyet gösterdiği sektöre göre değiştiği ve yüksek tutarlı hesapların daha yüksek risk taşıma potansiyeline sahip olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Bağımsız denetimin risk unsurları arasında en çok dikkat edilmesi gereken riskin bulgu riski olduğu ve bulgu riskini düşürmek için de en önemli görevin bağımsız denetçilere düştüğü ortaya çıkmıştır. Bu açıdan da bağımsız denetçilerin devamlı eğitime tabi tutulmaları, alanlarında uzmanlaşmaları ve mesleki etik ilkelere bağlı kalmaları büyük öneme sahiptir. Çalışmadan elde edilen bir diğer önemli bulgu, denetlenen kuruluşun iç kontrol sisteminin varlığı ve etkinliği ile kuruluşun açtığı veya kuruluşa karşı açılan büyük tutarlı davaların denetim risk düzeyini etkileyen faktörlerin başında gelmesidir. Bağımsız denetçiler tarafından Türkiye'de yapılan bağımsız denetimlerin denetim riski düzeyi genel olarak orta-yüksek arasında olduğu ileri sürülmüştür. Bunun temel sebebi ekonomik yapının istikrarlı olmaması olarak değerlendirilmiştir. KGK'nın kurulması ve denetim kuruluşlarına ve denetçilere uygulanan yaptırımların artmasıyla birlikte denetim risk düzeyinin azaldığı ve denetimlerin güvenilirliğinin arttığı sonucuna ulaşılmıştır.
Lean software in business information systems

Çalışmanın amacı, yazılım geliştirme süreçlerinin etkin yönetimini sağlayacak bir süreç mimarisi ortaya koymak ve süreçlerin iyileştirilmesi için gerekli araçları bu mimari içerisine bütünleştirmektir. Günümüzde pek çok iş süreci yazılımlar üzerinden yönetilmektedir. Bu kapsamdaki gereksinimlerin dinamik olması ve teknolojik gelişimlerin artan ivmesi nedeniyle yazılımlar çok kısa zaman aralıkları ile güncellenmekte; bazı durumlarda tamamen değiştirilmektedir. Yazılım geliştiren işletmelerin bu dinamizme uyum sağlayabilmesi ve değişimi yönetebilmesi ancak süreçlerinin etkin bir şekilde analiz edilmesi, geliştirilmesi ve süreç performanslarının sürekli izlenmesi ile mümkün olabilmektedir. Yazılım geliştirme süreçlerinin tanımlanması referans mimari ve modeller ile sağlanabilmekte; analiz edilmesi ve değer katmayan faaliyet ve koşulların ortadan kaldırılması ile hedeflenen yazılıma, hedeflenen zaman ve nitelikte ulaşılması aşamasında yalın düşünce ilkelerinden ve tekniklerinden yararlanılabilmektedir.
İşveren marka değeri yüksek şirketlerde, insan kaynakları risklerinin yönetimi üzerine bir araştırma

Bu araştırma bir araştırma kuruluşunun anket uygulamalı desteği ile gerçekleştirilmiştir. Araştırmaya işveren marka değeri yüksek şirketler dahil edilmiştir. Risklerin yönetilmesinde insan kaynaklarının önemi üzerinde durulmuş ve uygulamada bu hususa ağırlık verilmiştir. Uygulamada ölçekli bir anket kullanılmıştır. Kullanılan anket 32 ölçekli sorudan oluşmaktadır. Anketin ilk bölümünde katılımcıların demografik özelliklerinin belirlenmesine yönelik sorular ikinci bölümde 5'li likert ölçekli sorular bulunmaktadır. Toplam 120 marka değeri yüksek şirketin İK yöneticilerine anketler elden dağıtılmıştır. İlk gönderim sonunda toplam 38 anket geri dönmüş, ikinci anket gönderimi sonunda ise 12 anket daha geri gelmiştir. Araştırma 50 anket ile sınırlandırılmıştır. Elde edilen anketlerden sağlanan veriler SPSS istatistik 18 programı ile analiz edilmiştir. Analizde farklı istatistik yöntemler kullanılmıştır. Kullanılan analiz yöntemleri ve bulgulardan elde ettiğimiz sonuçlara göre; uygulamaya katılım sağlayan işletmelerin insan kaynakları risklerini iyi yönettiği saptanmıştır. Fakat şirketlerin vizyon belirlemelerinde ise insan kaynakları risklerini dikkate almadıkları görülmüştür. Kısa dönemli işlemlerde ve operasyonel çalışmalarda ise insan kaynakları risklerineönem verdikleri de saptanan bulgular arasındadır. Bir diğer önemli husus ise işveren marka değeri yüksek şirketler de uygun adayların zamanında işe alına bilmelerinde 'işletmenin marka değeri'nin yüksek olmasını ortaya çıkarmaktadır. Uygulamaya katılan işletmelerin büyük çoğunluğunda marka değerinin korunmasında risk yönetiminin önemine vurgu yapılmakta, bu konuda insan kaynakları risk yönetimi ile paralel ilişki içinde oldukları gözlenmektedir.
Economic value added as a financial performance measure and determinant of stock return

BİR FİNANSAL PERFORMANS ÖLÇÜM ARACI VE HİSSE SENEDİ GETİRİŞİ BELİRLEYENİ OLARAK EKONOMİK KATMA DEĞER Bu çalışma Ekonomik Katma Değeri bir finansal ölçüm aracı ve hisse senedi getirişi belirleyeni olarak incelemektedir. Çalışmanın amacı EVA ile hisse senedi getirişi arasındaki ilişkiyi incelemek ve EVA'nın hisse senedi getirişini belirlemede diğer finansal ölçüm araçlarından daha etken olup olmadığını belirlemektir. EVA teorisini daha iyi anlamak amacıyla literatür araştırması yapılmıştır ve EVA genel olarak kabul gören diğer finansal ölçüm araçları ile karşılaştınlmıştır. Çalışmada incelenen diğer performans ölçüm araçları Kaynak Karıdığı, Sermaye Karlılığı, Hisse Basma Kar, Fiyat/Kazanç Oranı ve Temettü Dağıtım Oranı'dır. EVA dahil olmak üzere 6 performance ölçüm aracının hisse senedi getirilerindeki değişimleri açıklayıcı seviyelerini belirlemek amacıyla, İstanbul Menkul Kıymetler Borsasmda işlem gören 40 firma 1993- 1996 yıllan arasında incelenmiştir. İstatiki modelde, genel olarak kabul edilen performans ölçüm araçları ve EVA bağımsız değişkenleri, Yıllık düzeltilmiş getiri ise bağımlı değişkeni oluşturmaktadır. Çalışmada kullanılan veriler, IMKB'ndan ve IMKB'nda işlem gören firmaların yıl sonu finansal tablolarından, EVA verileri ise LBA Yönetim ve Danışmanlık firması tarafindan yıllık olarak yayınlanan EVASTOCK Performans Listelerinden elde edilmiştir. Yıllık düzeltilmiş getiri, IMKB tarafindan yayınlanan Aylık Getiri verileri kullanılarak hesaplanmıştır. Test sonuçlan, EVA ile yıllık düzeltilmiş getiri arasında bir ilişki bulunmadığını göstermektedir. Aynca, diğer performans ölçüm araçlan IMKB'nda işlem gören firmalann hisse senetlerinin yıllık getirilerindeki değişimleri yanlızca marjinal seviyede açıklamaktadır. Kısaca, IMKB'deki firmalann yıllık getirilerindeki değişimler, EVA veya belirlenen diğer performans ölçüm araçlan ile açıklanamamaktadır.
Eğitim sektöründe algılanan hizmet kalitesi: Bülent Ecevit üniversitesi öğrencileri üzerine bir araştırma

Üniversiteler ülkelerin kalkınması ve gelişmesi için gerekli bilgilerin üretildiği ve insan kaynaklarının yetiştirildiği kurumlardır. Bu nedenle üniversiteler artık ulusların geleceğini belirleyen belli başlı kurumlar arasında yerlerini almışlardır. Eğitim kurumlarının hizmet kalitesi üniversitelerde öğrenim gören öğrencilerin üniversitelerinden gerek eğitim-öğretim düzeyi, gerek sosyal kültürel aktiviteler ve gerekse kendilerine gösterilen ilgi bakımından memnuniyetlerinin ölçülmesiyle belirlenebilir. Bu çalışmada, Yükseköğretim kurumlarında sunulan hizmetin kalitesini ölçmek üzere, Parasuraman vd., (1985) tarafından geliştirilen Servqual ölçeği kullanılmıştır. Servqual ölçeği'nin 22 algı ve 22 beklenti ifadesine sadık kalınarak hazırlanan anket formu, Bülent Ecevit Üniversitesi Farabi kampüsünde okuyan öğrencilere uygulanmıştır. Araştırmadaki amaç Bülent Ecevit Üniversitesi öğrencilerinin aldıkları hizmetlerin kalite düzeylerine yönelik beklentilerinin ve algılarının ölçülmesi ve genel olarak yükseköğretim kurumlarında sunulan hizmet kalitesinin öğrenci beklentilerini ne derecede karşıladığını ölçerek, bu beklentiler içerisinde hizmet kalitesi boyutlarından hangisinin öğrenci açısından daha önemli olduğunu belirleyerek yükseköğretim kurumlarının hizmet kalitesini iyileştirme çabalarına katkı sağlamaktır. Çalışmada, algı ve beklenti için hizmet kalitesinin tüm boyutlarında anlamlı bir farklılık vardır. Öğrencilerin, üniversitenin verdiği hizmetler içinde beklenti ve algı ortalamaları en yüksek hizmet kalitesi boyutu 'Güvenilirlik' boyutu çıkmıştır. 'Güvenilirlik' boyutunun öğrencilere göre en önemli kalite boyutu olduğu söylenebilir. Sonuç olarak Yükseköğretim kurumlarında hizmet kalitesini artırmak için öğrencilerin beklentilerini en iyi şekilde belirlenmeye çalışılmıştır. Kaliteli bir hizmet sunmayı amaçlayan yükseköğretim kurumları, öğrenci istek ve gereksinimleri doğru tespit ederek bu istek ve gereksinimleri karşılayacak özellikleri taşıyan mal ve hizmetleri üretmeleri, beklentilerin karşılanması açısından önemlidir.