turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Örgütsel stresin işgören performansına etkisi: Azerbaycan'daki beş yıldızlı otellere yönelik bir araştırma

Stres günümüzde işletme yöneticilerinin temel işletme faaliyetleri kadar önemsediği bir kavram haline gelmiştir. Bilindiği üzere iş yaşamında stres yaratan çok sayıda faktör bulunmaktadır. İşletmelerin verimlilik ve başarısında örgüt çalışanlarının önemli bir yer tuttuğu inancı, örgütsel stres konusunun önemini gün geçtikçe arttırmaktadır. Diğer bir deyişle, örgütsel stres günümüz iş yaşamında hala çözülememiş bir sorun olarak algılanmakta ve örgütün başarısını olumsuz yönde etkileyen önemli bir unsur olarak adlandırılmaktadır. Örgütsel stres kaynakları insan yaşamının her alanında olduğu gibi iş yaşamında da, yarattığı olumsuz sonuçlarla, etkili olmaktadır. Ancak iş yaşamında öncelikle ele alınması gereken konu, stresin örgütsel performans üzerindeki etkisidir. İşgören performansı işletmelerin başarısında önemli rol oynamaktadır. Elbette, performanstaki düşüşlerin çok sayıda nedeni vardır ancak bu çalışma sadece örgütsel stresin performans üzerindeki etkisi ile sınırlandırılmıştır. Bu çalışmanın temel amacı turizm sektörünün önemli bir alt bileşeni olan konaklama işletmelerinde örgütsel stres kaynaklarının incelenmesi ile çalışanların sahip oldukları demografik özellikler ile örgütsel stres ve performanslarına bakış açıları arasında bir fark olup olmadığını belirlemektir. Araştırmanın ilk bölümünde, stres, örgütsel stres kaynakları, işletmelerde örgütsel yapı ve tüm kaynaklardan çıkan stres kaynakları değerlendirilmiştir. İkinci bölümde, performans ve işgören performansı ile ilgili kavramlar, performans değerlendirme yöntemleri ve performans değerlendirmenin yararlarına değinilmiştir. Araştırma sonuçlarından elde edilen bulgular, Azerbaycan'da bulunan beş yıldızlı konaklama işletmelerinde çalışanların örgütsel stres düzeyi ve işgören performansları arasındaki ilişki ve demografik özellikleri ile örgütsel stres - performans algılamaları arasındaki ilişkiyi ortaya koymaktadır.
Nesnelerin interneti konseptinin benimsenmesini etkileyen faktörler: Model önerisi ve testi

Teknolojinin her geçen gün yeni bir gelişme ile bireylerin hayatını etkilediği bu günlerde nesnelerin interneti kavramı bu gelişmelere yeni bir basamak olmayı vaat eden konseptlerden biri olarak yer almaya başlamıştır. Gartner (2017) raporundan da görülebileceği üzere, bu alan önümüzdeki birkaç yıl içinde büyük bir ivmelenme kazanarak global ekonomide söz sahibi alanlardan biri olacaktır. Davis'in (1989) ortaya attığı teknoloji benimseme modelinde bireylerin bir teknolojiyi benimseyerek kullanıma başlaması için gereken faktörler incelenmiştir. Bu model akademik dünyada pek çok alan için yeniden düzenlenmiş, çeşitli şekillerde varyasyonları türetilmiştir. Nesnelerin interneti benimsemesi için yapılan çalışmalarda, bu alandaki ürün ve servislerin bireylerin hayatına girmesini etkileyen faktörler incelenmiş ve çeşitli modeller ortaya atılmıştır. Bu çalışma teknoloji benimseme modelinin nesnelerin interneti alanındaki yansımalarını inceleyebilmek ve buradan çeşitli çıkarımlar yapabilmek amacıyla yapılmıştır. Çalışmada bireylerin nesnelerin interneti çözümlerini benimseme seviyeleri incelenmiş, bu doğrultuda adaptasyon seviyelerine göre gruplama yapılarak çeşitli içgörülere ulaşılmıştır. Bu içgörülerin en önemlileri, 26-35 yaş grubu ve 4500 TL hane geliri üzerindeki bireylerin adaptasyon seviyelerinin yüksek olması, 18-25 yaş grubunun adaptasyon seviyesinin düşük olması ve cep telefonu kullanım yılı yüksek bireylerin adaptasyon seviyelerinin yüksek olmasıdır. Çalışmada nesnelerin interneti benimsemesini etkileyen faktörlerin fonksiyonel deneyim, duygusal deneyim, ikame ürün ve servisler ve ağ dışsallıkları olduğu öne sürülmüştür. Fonksiyonel deneyim ve duygusal deneyimi etkileyen faktörlerin ise bağlanabilirlik, etkileşim, sanal varoluş, akıllılık, kolaylık, gizlilik ve güvenlik olduğu öne sürülmüştür. Ortaya atılan hipotezlerin ikisi desteklenememiş, diğerleri kabul edilmiştir. Reddedilen hipotezler ikame ürün servislerin etkisi ile teknoloji benimseme arasındaki ilişkiyi inceleyen ve sanal varoluş ile fonksiyonel deneyimi inceleyen hipotezlerdir. Kabul edilen faktörler ile birlikte nesnelerin interneti benimseme modeli teyit edilmiştir. Çalışmanın akademik literatüre katkısı, nesnelerin interneti literatürüne katkısı ve teknoloji benimseme modeline olan katkısı olarak özetlenebilir. Teknoloji benimseme modeli pek çok alanda kullanılsa da bu çalışma nesnelerin interneti benimsemesi ile bu modeli birlikte çalışan öncü modeller arasındadır. Çalışmayı gerçekleştirirken karşılaşılan zorluklar, nesnelerin interneti hakkında literatürün henüz gelişmemiş olması, kolayda örneklem yöntemi kullanılması, varsayımsal senaryolardan yararlanılmış olması şeklinde özetlenebilir. İleride yapılacak çalışmaların bu alandaki çalışmaların sayısı arttıkça yeni bulgulara ulaşması öngörülmektedir.
Küreselleşmenin şirket birleşmeleri açısından değerlendirilmesi ve bir uygulama

çalismada küresellesme süreci ve küresel rekabet olgusu sirket birlesmeleri açisindan degerlendirilmistir. Küresellesme kavrami ve kapsami, küresellesmeyi ortaya çikaran nedenler ve tarihsel gelisimi, küresellesmeninözellikleri ve temel dinamikleri, çok uluslu ve küresel isletmeler, küresellesmeninsonuçlari, birlesme kavrami ve çesitleri, birlesme nedenleri, birlesme stratejisinintarihsel gelisimi, sinir ötesi birlesmeler, basarili birlesme için yapilmasi gerekenler, birlesmelerde basarisizlik nedenleri, e Türkiye ve Dünya'da birlesmeler, küresellesmenin sirket birlesmeleri üzerine sektörel ve organizasyonel etkileri incelenmistir. Bu incelemeler isiginda uygulama kisminda Borusan-Mannesmannbirlesmesinin sektörel ve organizasyonel etkileri arastirilmistir. Sözkonusubirlesmenin Pazar payi, ürün ve hizmet gami ve kullanilan teknolojiye olumlu etkileri olduğu görüsülmüs, birlesme sürecinde yönetimin ve örgüt kültürününuyumu, üretim, satis ve pazarlama faaliyetlerinin olumlu sonuçlari gözlenmistir. Tezi Hazirlayan : Neslihan Karatas KULTez Danismani : Prof. Dr. Nurullah GENÇTez Kabul Tarih ve No : 01 .11.2006-2006/19Jüri Üyeleri : Prof. Dr. Nihat ERDOGMUSYrd. Doç. Dr. Burcu CANDAN
The relationship between organizational trust, social capital and job performance, a field study in IT sector

İş performansı son yıllarda beşeri sermayenin öneminin artmasıyla birlikte giderek daha fazla araştırmaya konu olan bir kavramdır. Örgütsel anlamda ise örgütsel güvenin iş performansı üzerine etkileri vardır. Sosyal sermaye ise son yıllarda önemi artan, beşeri sermayenin özelliklerini ortaya koyan bir kavramdır. Literatürde bu üç yönetimsel kavrama ilişkin yeterli çalışmaya rastlanmamıştır. Bu nedenle araştırmada örgütsel güven, sosyal sermaye ve iş performansı ilişkisinin IT sektöründe incelenmesi amaçlanmıştır. Araştırmada İstanbul'da 2018- 2019 yıları arasında IT sektöründe çalışan ve araştırmaya katılmaya gönüllü olan 404 sektör çalışanı üzerinde anket uygulaması yapılmıştır. Anket formunda demografik bilgi formu, Örgütsel Güven Ölçeği, Sosyal Sermaye Ölçeği ve İş Performansı Ölçekleri kullanılmıştır. Araştırmada elde edilen bulgulara göre örgütsel güven, sosyal sermaye ve iş performansı çalışanların demografik özelliklerine göre istatistiksel olarak anlamlı düzeyde farklılık göstermemektedir (p>0.05). Öte yandan örgütsel güvenin alt boyutları ile iki boyut hariç iş performansının alt boyutları arasında bir boyut hariç; örgütsel güvenin tüm alt boyutlarıyla ile sosyal sermayenin tüm alt boyutları arasında ve sosyal sermayenin tüm alt boyutlarıyla iş performansının boyutları arasında istatistiksel olarak anlamlı ve pozitif yönde ilişkiler bulunmuştur (p<0.05). Araştırmada elde edilen bulgulara göre sosyal sermaye, örgütsel güven ile iş performansı arasındaki ilişkide arabulucu etkiye sahiptir.
Sağlık Bakanlığı hastanelerinin illere göre karşılaştırmalı verimlilik analizi: Veri zarflama analizine dayalı bir uygulama

Bu tez çalışmasının amacı, Türkiye'de sağlık sektörünün en büyük sağlık bakım sağlama ve sunum kuruluşu olan Sağlık Bakanlığına bağlı hastanelerin karar birimi olarak illere göre göreceli teknik verimlilik düzeylerini hesaplamak ve elde edilen bulgular ışığında verimsiz olan illerin verimsizlik kaynaklarını analiz etmektir. Bu araştırmada oran analizi ve regresyon analizi gibi parametrik verimlilik ölçüm teknikleri ile bu tekniklerin sınırlılıklarına büyük ölçüde cevap veren Veri Zarflama Analizinin metodolojik tanıtımı yapılmış ve elde edilen gözlem verileri ışığında VZA ile teknik verimlilik analizi yapılmıştır. Araştırmada analiz yöntemi olarak girdi yönelimli VZA yöntemi kullanılmış ve değişkenlerin ortalamaları arasındaki farkın önem denetimi parametrik varsayımların yerine geldiği durumlar için t testi, gelmediği durumlar için ise Mann Whitney U testi kullanılmıştır. Araştırmada karşılaştırılabilir karar birimi olarak analize konu olan 80 ile ilişkin verimlilik ölçümünde çıktı değişkenleri olarak ayaktan bakılan hasta, taburcu olan hasta ve hastane ölüm oranı değişkenleri kullanılmıştır. Hastane ölüm oranının üretim fonksiyonundaki azaltıcı etkisini ortadan kaldırmak için l/hastane ölüm oranı şeklinde dönüşüm yapılmıştır. Girdi değişkenleri olarak ise yatak sayısı, uzman hekim, pratisyen hekim, hemşire, diğer personel ve döner sermaye giderleri kullanılmıştır. Gözlenen değişkenlere ilişkin veriler 1996 yılı Sağlık Bakanlığı İstatistik Yıllığı ile Sağlık Bakanlığı kaynaklarından derlenmiştir. Araştırmada elde edilen sonuçlar genel olarak Sağlık Bakanlığı tarafından sağlanan sağlık hizmetleri kaynaklarının karar birimi olarak iller bazında verimli bir şekilde kullanılmadığı ve CRS modeline göre illerin %82. 5 ve VRS modeline göre de %55'in göreceli olarak verimsiz olduğudur. Ayrıca Türkiye'de göreceli olarak verimsiz olduğu belirlenen illerdeki verimsiz olarak kullanılan girdilere ilişkin yapılan analize göre vermişiz olan illerde toplam 6705 yatak, 636 uzman hekim, 443 pratisyen hekim, 5010 hemşire, 8144 diğer personel ve 69.7 milyon dolarlık döner sermaye gideri girdisinin atıl kullanıldığı hesaplanmıştır. Personel ve döner sermaye girdilerindeki toplam verimsizliğin finansal boyutu 121. 2 milyon dolar olarak hesaplanmıştır.
Tüketici etnosentrizmi ve döviz yatırım tercihleri

Ekonomik krizler başta olmak üzere, dünya ve ülke siyasetindeki pek çok gelişme döviz kurunda artışlara neden olmakta ve bu durum gerçek kişilerin yatırım amaçlı döviz satın alma tercihlerini etkileyebilmektedir. Dövize olan talebin, döviz kurunun daha da artmasına neden olduğu düşünüldüğünde bireyler, ait oldukları toplumun menfaatleri ile kendi ekonomik menfaatleri arasında ikilemde kalabilmektedirler. Bu çalışmada; tüketici etnosentrizmi ve döviz yatırım ilişkisinin saptanması amaçlanmıştır. Alan yazınında benzerlerinin nadiren yer aldığı çalışmanın, araştırmacılara ve karar vericilerin doğru öngörülerde bulunmasına katkı sunması umulmaktadır. Çalışmanın amacı doğrultusunda, ikinci bölüm yazın taramasından elde edilen kaynaklarla ele alınmıştır. Çalışmanın üçüncü ve dördüncü bölümünde, elde edilen veriler analiz edilmiş, oluşturulan hipotezlerin doğruluk düzeyi araştırılmıştır. Bu doğrultuda hazırlanan anket formu başta Konya, Balıkesir ve İzmir olmak üzere Türkiye'nin çeşitli illerinden 603 katılımcıya uygulanmıştır. Son olarak dördüncü bölümde elde edilen bulgulara yer verilmiştir. Araştırmanın sonuçlarına göre; bireylerin etnosentrik eğilim düzeyleri ile döviz yatırım tercihleri arasında negatif yönlü fakat zayıf bir ilişki tespit edilmiştir. Bununla birlikte demografik özellikler itibarıyla tüketicilerin etnosentrik eğilim düzeyleri ve döviz yatırım tercihleri arasında anlamlı farklılıklar olduğu bulgusuna da ulaşılmıştır.
Türkiye'de işletmelerin sermaye maliyeti ve optimal sermaye yapıları

Bu çalışmamızda, finans teorisine göre firma değerini etkileyen en önemli unsurlardan olan sermaye yapısı ve sermaye maliyeti konulan ele alınmaktadır. Çalışmalarımız sırasında elimizdeki I. M. K. B şirketlerine ait verilere, istatistiki modeller uygulanmış ve şirketlerin sermaye yapılan ve bunları etkileyen finansal faktörler belirlenmek istenmiştir. Sermaye maliyeti kavramının kuramsal olarak ele alınmasını takiben maliyeti oluşturan etmenler incelenmiş ve ortalama maliyet kavramı tanımlanmıştır. Daha sonra, sermaye yapısı kuramları ele alınmış, bunların birbirleriyle kıyaslamaları yapılarak aralarındaki farklılıklar gösterilmeye çalışılmıştır. Araştırmamızın istatiksel çalışmasının ilk bölümünde I. M. K. B'ye kote edilmiş tüm firmalar incelenmiştir. Firmaların 1992- 1997 döneminde tüm olarak ve sektörel bazda finansal kaldıracın firma değeri üzerindeki etkisi incelenmiş ve araştırma sınırlan içerisinde sermaye kuramlarından hangisinin Türk firmaları için geçerli olduğunu ortaya konulmaya çalışılmıştır. Bu amaçla firmaların Toplam Borç/ Toplam Aktif oranı ile Piyasa Değeri / Defter Değeri oranı arasındaki ilişki incelenmiştir. Veri olarak I. M. K. B tarafından hazırlanmış finansal oranlar kullanılmıştır. Çalışmada Toplam Borç/ Toplam Aktif oranı ile Piyasa Değeri / Defter Değeri oranı arasındaki ilişki aranırken, I. M. K. B şirketlerinin sermaye yapılarının kabaca hangi teoriyi daha fazla yansıttığı belirlenmek istenmiştir. Araştırmamızın istatiksel çalışmasının ikinci bölümünde ise, birinci bölümde kullanılan firmalar ve onların finansal oranlan veri olarak alınarak analizler yapılmıştır. Analizlerde, borçlarının sermayeye oranı %50'nin altında olan firmalara 'az borçlu', %50'sinin üstünde olan firmalara 'çok borçlu' denilmiştir. Bu tanımlamaya göre firmaların sınıflandırılmasında, ayırt edici etkisi olan finansal oranlar belirlenmeye çalışılmıştır. Böylece İ. M. K. B'ye kote edilmiş firmaların sermaye yapılarını oluştururken hangi finansal oranlan dikkate aldıkları gösterilmek istenmiştir. Araştırmamızda, teorik bilgilerle birlikte istatistiksel çalışmaları da kullanarak, ülkemizde düzgün ve etkin olarak çalışmayan para ve sermaye piyasalarının firmaları teorik sermaye kuramlarından ne kadar uzaklaştırdığı belirlenmek istenmiştir ve bunun yanında firmaların kendi içinde bulundukları şartlara göre nasıl bir sermaye yapılan oluşturdukları tespit edilmeye çalışılmıştır.
Accounting choices under IFRS and their effects on banks' financial statement comparability: Empirical comparative study of Turkey and the UK

Bu araştırma bankacılık sektöründe IFRS'de mevcut olan muhasebe seçeneklerinin finansal tabloların karşılaştırılmasıyla ilgili etkilerini incelemektedir. IFRS'de mevcut olan tüm seçenekler belirlenmiş ve düzenlenmiştir. 2012 yılına ait banke konsolide finansal tablolar ve bağımsız denetim raporları Borsa İstanbul ve Londra Menkul Kıymetler Borsalarının listelerinden alınmıştır. Uygulanan muhasebe alternatifleri her banka için belirlenmiştir. Muhasebe seçeneklerinin finansal tabloları nasıl etkiledikleri ve bankaların aynı olay karşısında hangi muhasebe seçeneklerini tercih ettikleri ile ilgili nitel bir çalışma kullanılmıştır. Taplin (2004) tarafından geliştirilmiş olan T-index modelini, Borsa İstanbul ve Londra Menkul Kıymetler Borsasında bankaların finansal tablolarının hem ayrı ve hem de birlikte olarak karşılaştırılması için kullanılmıştır. Sonuçlar 20 muhasebe seçeneğinin finansal tablo tutarlarında belirgin şekilde değişiklik yaptığını ve 16 seçeneğin önemli bir etkisinin olduğunu ortaya çıkarmıştır. Bazı özel durumlar için borsaya kote bankalar farklı muhasebe alternatifleri kullanmışlardır. Muhasebe alternatifleri arasinda karşılaştırma sevıyesine belırlemede üç değişık kategoride ele alınmıştır; tam karşılaştırılabilir, kısmen karşılaştırılabilir ve karşılaştırılamaz. Borsa İstanbul'a kote bankaların finansal tabloları Londra Borsası'ndakilere oranla daha kıyaslanabilir. Dolayısla ülke içinde kıyaslama ülkeler arası kıyaslamadan daha sağlıklı sonuçlar vermektedir. Sonuç olarak, aynı sektörde olsun ya da olmasın IFRS çoklu muhasebe alternatifleri finansal tabloların tamamıyla kıyaslanmasını sağlar.
Zübeyde Hanım Doğumevi'nde doğum yapan kadınların neonatal tetanos hakkında bilgi, tutum ve davranışları

tarihleri arasında doğum yapan, ayrı odalarda yatan ve her odadan görüşmeyi kabul eden bir kadınla görüşülerek NT konusunda bilgi, tutum ve davranışlarını inceleyen tanımlayıcı bir araştırma yapılmıştır. Toplam 182 kadına anket uygulanmıştır. Buna göre; - DÖB alan kadınların yeterli oranda TT ile aşılanmadığı, - Aşılanmama nedenleri arasında hizmete ulaşamama ile sağlık personelinin çeşitli nedenlerle aşı yapılmasına gerek görmemesinin ilk sıralarda yer aldığı, - Kadınların % 37'sinin aşılı olduğu halde, % 2 .7'sinin tetanos aşısının yararını bildiği, - Çekirdek ailedeki kadınların bilgi düzeyinin geniş ailedeki kadınlardan daha yüksek olmasına rağmen, aşılanan kadınların geniş ailelerde daha fazla sayıda olduğu, - NT ile ilgili tüm bilgi tutum ve davranışlarının eğitim düzeyinin artmasına bağlı olarak olumlu geliştiği, - DÖB hizmetlerinin alınıp alınmaması, ya da alındığı sağlık kurumunun NT ile ilgili bilgi düzeyini ve aşılanma oranını etkilediği, - Kadınların % 6'sının yenidoğan bebeğini uygun toprak bulduğu takdirde toprakla kundaklayabileceği tesbit edilmiştir. Hastanede kalış süresinin ortalama 2.5 günün altında olduğu da göz önüne alınarak, doğum yapan kadınlara hastanede yattıkları süre içerisinde verilecek bilgi / mesajlar arasında; - DÖB'in önemi, - Gebe TT aşıları, - Yenidoğanın göbek bakımı ve toprakla kundaklanması, konularının yer alması önerilmiştir. 75
Yoksul insanlar neden bağış yapar? Kadıköy belediyesi mavi yakalı çalışanları üzerine bir araştırma

Yoksul insanlar tarafından gerçekleştirilen bağış yapma davranışı, diğer gelir gruplarındaki bireylerden farklılık gösterebilmektedir. 1980'li yıllardan itibaren, bağış yapılan miktarın yanı sıra, bireyin gelirine oranla yaptığı bağış da göz önüne alınmaya başlamış ve yoksul insanların, gelirine oranla diğer gelir gruplarından daha fazla bağış yaptığı görülmüştür. Gelirin yanı sıra, demografik faktörler ve karakteristik faktörler de bağış yapma davranışında etkili olmaktadır. Literatürde yer alan çalışmalarda üzerinde en sık çalışılan demografik faktörlerin yaş, eğitim durumu ve dini inanç düzeyi olduğu görülmektedir. Bağış yapma davranışını etkileyen karakteristik faktörler olarak bireyin bağışsal ilgisi, sosyal yoksunluk kabulü, özgecilik ve yardım etme hazzı ele alınmaktadır. Bağış yapma davranışı ile ilgili yapılan araştırmaların büyük bir kısmının gelişmiş ülkelerde yapılmış olduğu, gelişmekte olan ülkelerde ve özellikle Türkiye'de konu ile ilgili araştırmaların sayıca yetersizliği, incelenen değişkenler ile ilgili elde edilen sonuçlarda, araştırmalar arasında çelişkilerin varlığı ve bu araştırmada ele alınan bazı kavramlar ile ilgili Türkiye'de bugüne kadar bir kaynak yer almadığı düşünüldüğüne, bu araştırmanın gerçekleştirilmesi ile alanda değerli olarak görülebilecek veri ve çıkarımların ortaya konması amaçlanmaktadır. Araştırma ile ilgili örneklem üzerindeki çalışma, Şubat 2019 Nisan 2019 tarihleri arasında, gönüllü olarak katılım gösteren 272 kişilik mavi yakalı çalışandan oluşan örneklem üzerinde, anket yolu ile gerçekleştirilmiştir. Anketlerde kullanılan ölçeklere, 'Back Translation Method' ile orijinal hali olan İngilizce'den Türkçe'ye tercüme edilmiş olarak çalışmada yer verilmiştir. Araştırma neticesinde elde edilen çıktıların akademik öneminin yanı sıra, sivil toplum kuruluşlarının pazarlama faaliyetleri açısından da yararlı olacağı düşünülmektedir.
Üçüncül sektör kuruluşlarından olan vakıfların ekonomi üzerindeki etkileri ve finansal işlemlerine yönelik muhasebe uygulamaları

Günümüzde ülke ekonomisine yön veren kamu ve özel sektör ile birlikte üçüncül bir sektör olarak sivil toplum kuruluşları bulunmaktadır. Dünyada yaşanan siyasal, toplumsal ve ekonomik gelişmelerin etkisiyle kamu ve özel sektör ile birlikte sivil toplum kuruluşları da hızla gelişme göstermektedir. Başlangıcı İslamiyet öncesine dayanan ve topluma karşılıksız hizmet sunma amacı olan, toplum hayatına ve ülke ekonomisine birçok faydası bulunan sivil toplum kuruluşlarından biri de vakıflardır. Vakıflar geçmişşten günümüze kadar farklı alanlarda sosyal, kültürel ve ekonomik hizmetler sunmaktadırlar. Bu hizmetler başlangıçta tamamen hayır amaçlı olarak sunulurken, zamanla ekonomik, sosyal ve siyasi etkilerle değişikliğe uğramıştır. Vakıflar, amaçlarını gerçekleştirebilmek için iktisadi işletmeler kurarak ticari, sınai ve zirai alanlarda faaliyet göstermektedirler. Böylece ekonominin gelişmesine de önemli katkılar sağlamışlardır. Vakıfların bu faaliyetleri yürütürlerken bazı vergisel yükümlülükleri yerine getirme zorunlulukları ortaya çıkmıştır. Vakıflarda vergisel yükümlülükleri yerine getirme konusunda diğer işletmelerden farklı olarak bazı muafiyet ve istisnalar görülmektedir. Muafiyet ve istisnalardan dolayı vakıfların iyi bir denetim sistemine sahip olması gerekmektedir. Aynı zamanda faaliyetlerinin kuruluş amaçlarına uygun olabilmesi ve denetimin kolaylaştırılması için iyi bir muhasebe sistemine de ihtiyaç vardır. Hayır amacına yönelik kuruluşlardan olduğu için vakıflarda uygulanan muhasebe sistemi diğer ticari işletmelerden biraz farklılık arz etmektedir.
Prososyal motivasyon ile kişilik ve örgüt kültürü ilişkisi: Öğretmenler üzerinde bir araştırma

Örgütsel çalışmalarda sıkça çalışılan konu olan motivasyona farklı bir bakış açısıyla bakıldığında, çalışanların motivasyonunu iç ve dış motive kaynakları dışında nasıl sergiledikleri anlamaya çalışılmış ve prososyal motivasyon kavramı ile karşılaşılmıştır. Prososyal motivasyon kavram olarak başkalarına faydalı olma ve başkalarını mutlu etme güdüsü olarak ifade edilmektedir. Bu anlamda örgütsel başarı için çalışanların diğer örgüt bireylerine karşı prososyal motivasyonlu davranışlarının olması istenmektedir. Çalışmada bir kişinin kendi çıkarına dayanmadan başkalarına faydalı olma, başkalarının iyiliğini gözetme motivasyonuna sahip olabilmesine, kişiliğinin ve örgüt kültürünün etkisinin anlaşılması amaçlanmıştır. Bu kapsamda motivasyon, prososyal motivasyon, kişilik ve örgüt kültürü literatür taraması yapılarak ele alınmıştır. İstatistiki sonuçlara ulaşabilmek için Bolu il merkezinde çeşitli öğretim kademesindeki 482 öğretmene anket uygulanmış, 460 anket değerlendirmeye tabi tutulmuştur. Ankette ölçek olarak prososyal motivasyon 5 madde, kişilik özellikleri 44 madde ve örgüt kültürü 24 madde olmak üzere 3 ölçekli 73 soru sorulmuştur. Yapılan doğrulayıcı faktör analizlerinde uyum iyiliği değerlerinin kabul edilebilir aralıkta olması için kişilik özellikleri ölçeğinden 15 madde, örgüt kültürü ölçeğinden 3 madde çıkarılmış, analizlere 55 madde ile devam edilmiş, ölçeklerin güvenilirlikleri uygun bulunmuştur. Örneklem veri serisinin normal dağılım gösteren ana kütleden geldiğini görebilmek için normallik testi yapılmış ve parametrik testler yapılması gerektiği anlaşılmıştır. Bu doğrultuda araştırmada, değişkenlere ait betimleyici istatistikler, bağımsız örneklem t testi, tek yönlü varyans analizleri, korelasyon analizi ve regresyon analizleri yapılmıştır. Korelasyon analizinde, prososyal motivasyon ile kişiliğin nörotiklik boyutu ve örgüt kültürünün kuralcılık eğilimi arasındaki ilişkinin anlamlı olmadığı bulunmuştur. Her bir demografik değişkenin prososyal motivasyona etkisini test etmek amacıyla ayrı ayrı regresyon analizleri yapılmış, yapılan analizlerde anlamlı etki tespit edilememiştir. Kişilik boyutlarının ve örgüt kültürü boyutlarının her birinin prososyal motivasyona etkisini test ederken, demografik değişkenler kontrol altına alınarak regresyon analizleri yapılmıştır. Yapılan analizler neticesinde, kişilik boyutlarından dışadönüklük, uyumluluk, sorumluluk ve gelişime açıklık boyutunun prososyal motivasyona anlamlı etkisi olduğu; ancak nörotiklik boyutunun anlamlı etkisinin olmadığı görülmüştür. Örgüt kültürü boyutlarının prososyal motivasyona etkisini test etmek amacıyla yapılan analizlerde ise, hiyerarşi eğiliminin anlamlı etkisi olduğu; klan eğiliminin, kuralcılık eğiliminin, destekleyicilik eğiliminin, açıklık eğiliminin ve gelişme eğiliminin anlamlı etkisi olmadığı görülmüştür.