turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Sağlıkta Dönüşüm Programının kamu sağlık hizmetlerinin mali sürdürebilirliğine etkisi

SB Sağlık hizmetinde zaman içinde yaşanan değişimlerin ardından 2003 yılında SDP ilan etmiştir. İlan edilen SDP'nın yol gösterici ilkelerinden birisi olan sürdürülebilirliğin sağlık hizmetlerinin mali alanındaki yansımaları çalışmamızın esas konusunu oluşturmuştur. Maliye politikası ile SDP arasındaki ilişki klasik, keynesyen, neoliberal maliye politikası görüşleri bağlamında incelenecektir. Sürdürülebilirlik kavramından maliye politikası kapsamında ne anlaşılması gerektiği aktarılmaya çalışılacaktır. Ülkemizde sağlık hizmeti alanında yaşanan değişimler dönemsel olarak değerlendirilmiştir. SDP'nin amaçları, hedefleri, bileşenleri özetlenecektir. SDP'nin sürdürülebilirlik tanımı ve sağlık hizmetlerinin mali sürdürülebilirliği adına yapılan uygulamalar aktarılacaktır. Sağlık hizmetlerinin 2003- 2017 yılları arasındaki dönemi incelemeye tabi tutulmuştur. İnceleme birimi ise kamu hastaneleridir. KHB yöneticilerinin SDP ile alakalı fikirleri anket sonuçlarına göre analiz edilmiştir. Bu sayede KHB ilk dönem yöneticileri ile SB algısının ve halihazırdaki durum arasındaki ilişkilerin değerlendirilmesi sağlanmıştır. Anket içinde 8 adet çoktan seçmeli soru ve 33 adet 5'li likert ölçeği kullanılan ifade bulunmaktadır. SDP'nin kamu hastaneleri ölçeğinde, sağlık hizmetlerinin mali sürdürebilirliğine etkisini değerlendirmek için tanımlayıcı model kullanılmıştır. Bu modelleme 'Sözleşmeli KHB Yöneticilerinin Bazı Demografik Verileri', 'Sözleşmeli KHB yöneticilerinin SDP'nin Temel Aldığı Maliye Politikası Yaklaşımları', 'Sözleşmeli KHB yöneticilerinin SDP'nin Diğer Sağlık Programlarına Göre Başarısına Yaklaşımları', 'Sözleşmeli KHB yöneticilerinin SDP Bileşenlerinin Yedi Uygulama Alanına Yönelik Yaklaşımları', SDP Kapsamında Yargı İçeren Dokuz İfade' başlıkları ile ifade edilmiştir. Bu modelleme ile oluşan hipotezlerin ret ve kabul durumları ortaya çıkmıştır. KHB yöneticilerinin SDP'nın neoliberal maliye politikalarını temel aldığına daha çok katıldıkları görülmüştür. Ayrıca SDP'nı sürdürülebilirlik kapsamında uygulanan diğer programlara göre daha başarılı gördükleri anlaşılmıştır. Bununla birlikte ülkemizde sağlık hizmeti finansmanın mali sürdürülebilirliğinin sağlandığı bir sistemin tam anlamıyla kurulmadığı fikrini taşıdıkları görülmüştür.
Gemi inşa sektörünün Türk Deniz Ticaretinin etkinlik ve verimliliğinin arttırılmasına etkisi

Bu çalışmanın, temelde iki amacı vardır. Birincisi, denizci bir ulus olmanın gereklerini yerine getirerek deniz ticaretinin ulusal ve uluslararası platformdaki önemine işaret etmek, mevcut durumumuz göz önüne alındığında etkinliğinin ve verimliliğinin arttırılması gerektiğine vurgu yapmaktır. İkinci amaç ise, deniz endüstrileri arasında gemi inşa sanayinin, denizciliğimizi ve deniz ticaretimizi geliştirecek en önemli sektörlerden olduğuna; bugüne kadar edinilen bilgi, tecrübe ve uluslararası başarının devlet ve özel sektör tarafından desteklenerek önündeki engellerin kaldırılması gerektiğine dikkati çekmektir. Denizcilik endüstrisi, genelde gelir getiren sektörler üzerinden düşünüldüğünden; gemi inşa sanayi, denizcilik sektörünün en önemli aktörlerindendir. Çalışmada, gemi inşa sanayinin ve denizcilik sektörünün GZFT analizleri, değerlendirmesi, etkinlik ve verimlilik artışına yönelik tespitleri ile başarı için yapılması gerekenler ortaya koyulmuştur. Konu, gemi inşa sanayinin gelişimine yönelik bir alan araştırması ile desteklenmiştir. Alan araştırmasının evrenini Türkiye'deki gemi inşa endüstrisinin büyük bir kısmını temsil etmekte olan Türkiye Gemi İnşa Sanayicileri Birliği'nin 70 adet tüzel kişi üyesi, örneklemi ise çalışmaya olumlu yanıt veren 51 üye şirket oluşturmaktadır. Veri toplama aracı olarak anket yöntemi kullanılmıştır. 123 kişiden toplanan anket formları; demografik özellikleri belirlemeye yönelik 7, biri açık uçlu olmak üzere sektöre ilişkin 2, ölçekte ise 40 soru olmak üzere toplam 49 sorudan oluşmaktadır. Anket sonuçları, Sosyal Bilimler için İstatistik Programı (SPSS 18.0) kullanılarak analiz edilmiştir. Araştırma sonuçlarının, Türk denizcilik sektörüne katkı yapması ve gelecekte benzer araştırmalar için bir kaynak teşkil etmesi ümit edilmektedir.
4 ve 5 yıldızlı konaklama işletmerinde çalışan personelin performans değerlendirme faaliyetleri

Performans değerlendirme, çalışanın işini ne kadar başarılı yaptığını belirleme, kendisine bildirme ve bir gelişme planı oluşturma sürecidir. İşletmelerin yirmi birinci yüzyılda, sürdürülebilir tek kalıcı rekabet avantajı ve en büyük serveti olan çalışanlarının performanslarını yönetebilmeleri büyük önem taşımaktadır. Etkin bir rekabet için en iyi işgörenleri işletmeye çekmek ve işletmede tutmak yeterli değildir. İşletmenin misyon ve hedefleri doğrultusunda, onların başarılarını değerlendirmek gerekmektedir. Bu çalışmada Marmaris ve Fethiye bölgelerinde faaliyet gösteren 4 ve 5 yıldızlı otellerde, çalışanlara yönelik olarak yapılan performans değerlendirme faaliyetlerine ilişkin mevcut uygulamaları ortaya koymak amaçlanmıştır. Bu amaca yönelik araştırma verileri bölgelerde faaliyet gösteren oteller ve tatil köylerinde çalışan bölüm yöneticilerle anket yöntemi kullanılarak elde edilmiştir. Bu çalışmada yerli ve yabancı kaynaklardan faydalanılarak performans değerlendirme konusunda temel yaklaşımların ortaya konulduğu teorik bölümlerin yanı sıra performans değerlendirmeye ilişkin yapılan ampirik çalışmanın verilerinin incelendiği bölümler yer almaktadır.
Küresel rekabet gücü: Türk imalat sanayi örneği

1980 sonrası dönemde küreselleşme süreci hız kazanmıştır ve giderek zorlaşan bir rekabet ortamı ile karşı karşıya kalınmıştır. Ticaretin serbestleşmesi ve yaşanan teknolojik gelişmeler ile birlikte ihracatın önemi artmıştır, dünyada pek çok ülke ihracata dayalı bir büyüme stratejisi uygulamaya başlamıştır. Türkiye de bu ülkelerden biridir. Türkiye'de 1980 öncesi dönemde ithal ikameci politikaların ağırlığı varken, 1980 sonrasında ihracata dayalı büyüme politikası uygulanmaya başlanmıştır. Bu tez çalışmasında, Türk imalat sanayinin küresel rekabet gücü incelenmeye çalışılmıştır. Küresel rekabet gücünün hangi sektörlerde yüksek, hangi sektörlerde düşük olduğu ortaya konmuştur. Sektörlerin rekabet güçlerinin belirlenmesi, özellikle politikaların hazırlanma sürecinde büyük önem taşımaktadır. Çünkü destek sağlanacak sektörlerin doğru seçilmesi ekonomiye katkı sağlayacağı gibi, yanlış sektörlere destek sağlanması ekonomiyi zora da sokabilir. Bu nedenle sektörlerin rekabet güçleri doğru tespit edilmeli, güçlü ve zayıf yönleri analiz edilmeli ve bu doğrultuda politikalar üretilmelidir. Bu çalışma sektörlerin rekabet güçlerini analiz ederek en hızlı biçimde önlem alınması gereken sektörleri belirlemeyi amaçlamaktadır. Sektörlerin rekabet güçlerinin incelenmesinde Açıklanmış Karşılaştırmalı Üstünlükler Endeksi kullanılmıştır. Hesaplanan endeks değerlerine göre rekabet gücünün yüksek ve düşük olduğu sektörler belirlendikten sonra her bir sektörün güçlü ve zayıf yönleri hakkında bilgi verilmiştir. Ardından sektörlerin rekabet güçlerinin arttırılabilmesi için politika önerileri sunulmuştur.
Yönetimde yaratıcılığın koşulları ve Beyçelik A. Ş. de bir uygulama

İnsanlık tarihinin gelişim süreci incelendiğinde, gelişim aşamalarının temelinde insan zekası ve yaratıcılığının olduğu görülmektedir. Günümüzde bilgi ve iletişim teknolojilerinde, ekonomide, toplumsal yaşamda ve kültürel alanda yaşanan hızlı değişimlerin etkisi çalışma hayatında ve işletmelerinyapılanmasında da yoğun bir şekilde hissedilmektedir. Yaşanan bu hızlı değişimin sonucunda, işletmelerin başarısı değişimin önüne geçebilecek şekilde fark yaratmalarına ve bu yoğun rekabet ortamında geleceğe ilişkin yeni ve yaratıcı fikirler oluşturmalarına bağlıdır. Bu nedenle yaratıcılık ve yenilikçilik işletmelerin sürdürülebilir rekabet gücünü artırmada önemli araçlar haline gelmişlerdir. şletmelerde yaratıcı düşünme zeminin gelişmesi ise yaratıcı niteliklere sahip çalışanların desteklenmesi ve yaratıcılığın geliştirilmesini sağlayan yaratıcı bir yönetim anlayışıyla mümkün olmaktadır. Bu çalışmada işletmelerde yaratıcılık için ideal bir ortam oluşturulması konusu ele alınmıştır.
Kaynak tüketim muhasebesi ve endüstri 4.0'ın üretim işletmeleri üzerindeki etkisi

Günümüzde işletmelerin karlarını en yüksek seviyeye çıkarmalarında maliyetlerin düşürülmesi önemli bir etkendir. Maliyetlerin belirlenmesinde ise, verilerinin doğru ve zamanında hesaplanmasının yanında güncel olması da önemlidir. Bu nedenle zaman içerisinde birçok yeni yaklaşım ortaya çıkarılmış ve yeni öneriler geliştirilmiştir. Geliştirilen bu yaklaşımların yine de bazı konularda yetersiz kaldıkları düşünülmektedir. Zaman içerisinde Alman Maliyetleme Modeli ile faaliyet tabanlı maliyetleme modelinin birleşmesiyle ortaya çıkan kaynak tüketim muhasebesi modeli geliştirilmiştir. Bu çalışmada kaynak tüketim muhasebesi modelinin temel varsayımları araştırılmış ve Bir Üretim İşletmesi'nde uygulanarak sonuçları değerlendirilmiştir. Geleneksel maliyetleme modeli kullanan bu işletmenin kaynak tüketim muhasebesi modeline geçmesi halinde maliyet kalemlerinde yaratacağı azalışlar ile maliyet unsurlarında oluşan değişimler ortaya konulmuştur. Yaşanan değişimlerle birlikte teknolojinin hayatımızın her aşamasında yer alması Endüstri 4.0 devrinin başlamasını sağlamıştır. Artık nesneler birbiri ile iletişime geçebilmekte, robotlar üretimin her aşamasında yer alabilmektedir. Bu nedenle Endüstri 4.0 muhasebe açısından yenilikler getirmekte ve bu durum maliyetlere de yansımaktadır. Özellikle güncel konuların izlenmesi ve yorumlanması amacı ile yapılan bu çalışmada; güncel maliyetleme yaklaşımları, kaynak tüketim muhasebesi modeli ve Endüstri 4.0 ele alınmıştır. Endüstri 4 .0'ı 2011 yılından beri uygulayan Siemens A. G. şirketi verilerinden yararlanılarak finansal tabloları analiz edilmiştir. Analiz sonucunda şirketin Endüstri 4.0 ile olumlu sonuçlar elde ettiği tespit edildiği için, 'Bir Üretim İşletmesi'nde de uygulanmıştır. Çalışmanın uygulama bölümünde, öncelikle Bir Üretim İşletmesi'nde kaynak tüketim muhasebesi modeli uygulanarak analizler yapılmıştır. Daha sonra aynı üretim işletmesinde Kaynak tüketim muhasebesi modelinin teknoloji ile ilişkilendirilmesinin maliyetlerde yaratacağı sonuçlar merak edildiğinden Endüstri 4.0 ile ilişkilendirilerek yeniden maliyetleme yapılıp analiz edilmiştir. Ortaya çıkan sonuçlar değerlendirildiğinde kaynak tüketim muhasebesi modeli ile Endüstri 4.0 yaklaşımının birlikte uygulanması sadece kaynak tüketim muhasebesi modelinin uygulanmasına göre atıl maliyetlerin % 6,8 oranında azalmasına neden olmaktadır. Yapılan literatür taramasında kaynak tüketim muhasebesi modeli ile Endüstri 4.0 yaklaşımını birlikte ele alan bir çalışma tespit edilmemiştir. Bu da çalışmanın özgün değerini ortaya koymaktadır.
Çokuluslu işletmelerde değer odaklı performans yönetim sistemi: Bir uygulama

Bu çalışma, insan kaynakları yönetimi perspektifinden çok uluslu işletmelerde değer odaklı performans yönetim sistemi uygulamalarını ve ilgili teorik çerçeveyi incelemektedir. Öncelikle neden çok uluslu işletmelerin neden değer odaklı performans yönetim sistemini tercih ettiği incelenmiştir. Daha sonra, değerlerle yönetim ve performans yönetimi kavramları arasındaki bağlantılar teorik bağlamda değerlendirilmiştir. Son olarak kuramsal çerçeve, kurumsal uygulama üzerinden değerlendirilerek teori ile pratik arasındaki bağlantılar değerlendirilmiştir. Değer odaklı performans yönetimi, soyut ve somut ölçütlerin bir arada kullanılmasına olanak sağlayarak, yöneticilere adil ve dengeli performans değerlendirmesi yapma fırsatı sağlamaktadır. Sistem, sadece çalışanın işletme için yarattığı paydaş değeri üzerinden performans ödüllerini tanımlamakta ve böylece değişken bir ödül yönetimi mekanizmasını kurumlar için kullanılabilir hale getirmektedir. Bunların yanı sıra, entelektüel sermayenin en önemli unsuru olan insan sermayesinin etkin şekilde yönetilmesi için gerekli kurumsal çerçeveyi sağlayarak kurumların sürdürülebilir rekabet avantajı elde etmesine olanak vermektedir. Bu sebeplerden ötürü, değer odaklı performans yönetim sisteminin, çok uluslu şirketler için, kurumsal hedeflerin gerçekleştirilmesi için gerekli olan insan katkısının sürdürülebilirliğini garanti altına alan uygulamalar olduğu düşünülmektedir. Sonuç olarak değerlerle yönetim vizyonunun insan kaynakları yönetimi ile kesiştiği noktada bulunan değer odaklı performans yönetim sistemi sadece bireylere etkin bir gelişim çerçevesi tanımlamakla kalmamakta aynı zamanda entelektüel sermayenin kurum içinde tutundurulmasına yardımcı olarak işletmelere sürdürülebilir rekabet avantajı sağlamaktadır.
Diyanet İşleri Başkanlığında yetenek yönetiminin çalışan performansına etkisi: Yedi bölge örneği

Yapılan bu çalışmada, kamu kurumlarında yetenek yönetiminin performans yönetimi ile ilişkisinin incelenmesi amaçlanmıştır. Çalışmada Diyanet İşleri Başkanlığı'nın yedi bölgeden 14 il ve 14 ilçede görev yapan toplam 569 çalışanı üzerinde anket uygulaması yapılmıştır. Çalışanların cinsiyet, yaş ve eğitim durumları ile yetenek yönetimi ve performans algı puanları karşılaştırılmış, daha sonra ise yetenek yönetimi boyutları ile performans algısı puanları arasındaki ilişki incelenmiştir. Çalışma sonuçlarına göre cinsiyete ve yaş gruplarına göre hem yetenek yönetimi alt boyutlarının, hem de performans algı puanlarının arasında istatistiksel olarak anlamlı farklılıklar bulunmamıştır (p>0,05). Eğitim durumuna göre ise sadece yetenek yönetiminin yaratıcılık boyutunun puanı gruplar arasında anlamlı farklılık göstermiştir (p<0,05). Korelasyon analizi sonuçlarına göre performans yönetimi ile yetenek yönetimi boyutlarından kurum desteği, yetenek algısı, motivasyon ve yetkinlik arasında pozitif (p<0,01), yaratıcılık boyutu arasında ise negatif bir ilişki bulunmuştur (p<0,05).
Veri madenciliği:Yapay sinir ağı ve doğrusal regresyon yöntemleri ile fiyat tahmini

Veri madenciliği kavramı, finans piyasaları için son derece önemlidir. Çünkü yeterli veri ile bir mal veya hizmetin fiyatı tahmin edilebilir ve o mal veya hizmeti satın almak için harcanan zaman kayda değer miktarda azaltılabilir. Bu tezde ikinci el otomobil piyasasında yer alan araçların fiyatlarının veri madenciliği ile tahmini üzerine uygulama çalışması yapılmıştır. Bu çalışmada veri madenciliği aşamaları kullanılarak problem tanımı yapılmış, veri ön hazırlığı içerisinde veri temizliği yapılmış, veri keşfi ile veriler düzenlenmiş, modellenmiş, oluşturulan model değerlendirmeye alınmış ve model yerleştirme ile veri kullanılacak olan algoritmaların çalışma prensibine uygun hale getirilmiştir. Sonrasında doğrusal regresyon ve yapay sinir ağı yöntemleri ile değerlendirilmiştir. Değerlendirmeden çıkan sonuçlar ile ikinci el otomobil piyasasında yer alan araçların fiyatlarına yönelik tahmini veriler karşılaştırılmıştır. İkinci el araç fiyat tahmininde elde edilen bulgulardan biri, yapay sinir ağları ile yapılan tahminlerin sapma miktarlarının genellikle doğrusal regresyondan daha iyi sonuç verdiğidir. Bir diğer bulgu ise doğru verinin girilmesi ile sapma miktarlarının kayda değer seviyede azaldığıdır.
Otel işletmelerinde reklam faaliyetleri ve reklam satın alma tercihleri ilişkisi

Turizm sektörünün en önemli unsurlarından biri otel işletmeleridir. Günümüz rekabet koşullarında, otel işletmelerinin pazarladıkları mal ve hizmetleri tüketicilere duyurmak, tanıtmak, rakiplerinden farklılaşmak amacıyla kullanabilecekleri en önemli tanıtım araçlarından biri reklamdır. Bu çalışmada birinci bölümde; genel olarak otel işletmeleri ve otel işletmelerinde pazarlama faaliyetlerinden bahsedilmektedir. İkinci bölümde; reklamın kavramsal analizi, otel işletmelerinde reklamın önemi ve reklam kampanyası planlama süreci kapsamlı olarak incelenmiştir. Üçüncü bölümde ise reklamın turistlerin satın alma davranışları üzerindeki etkisi üzerinde durulmuştur. Çalışmanın uygulama bölümünde işletmelere ve turistlere yönelik olarak iki ayrı anket hazırlanmıştır. Bunlardan ilki Antalya yöresindeki otel işletmelerinin reklam faaliyetlerini değerlendirmeye, diğeri ise otel işletmelerinin reklamlarının Alman turistlerin satın alma tercihleri üzerindeki etkisini belirlemeye yönelik anket çalışmalarıdır. Bu çalışmanın amacı otel işletmelerindeki reklam faaliyetlerini değerlendirmek ve turistlerin satm alma tercihlerinde otel işletmelerinin reklamlarından ne derece etkilendiklerini ve hangi reklam aracının daha çok etkilediğini belirlemeye çalışmaktır. Çalışma sonucunda otel işletmelerinin reklamı ne kadar önemsediği, reklamın Alman turistlerin satın alma tercihinde etkili bir faktör olduğu ve özellikle turistlerin televizyon, internet, dergi ve gazete reklamlarından etkilendikleri ortaya çıkmıştır. m
Kurumsal firmalara yönelik ayakkabıda koleksiyon planlama ve oluşturma

Koleksiyon, firmaların müşteri ve ihtiyaç gereksinimlerini karşılamayı hedefleyen işlevsellik ve görünüm açısından yenilik getirici bir çalışma sürecidir. Koleksiyon sürecinde tasarımlar değişen yaşam şartlarına ve belli dönemlere uygun olarak hazırlanmaktadır. Tasarım ekibi ile birlikte genel trend konseptleri takip edilir. Ürün yönetimi ve ekibi ile eşgüdümlü çalışmalar sonucunda hedef kitleye uygun araştırmalar yapılır. Araştırma sürecinde WGSN, Shoes Planet ve Lineapelle gibi trend siteleri takibi ile birlikte Micam ve Canton fuarları ziyaret edilmektedir. Fuar ve sitelerden alınan bilgiler dahilinde model analizleri, kesim, malzeme, kalıp, taban, materyaller ve kombinlerin araştırması yapılmaktadır. Yapılan araştırmalar sonucunda maliyet hesabı ile birlikte ürünün fiyatı belirlenmektedir. Koleksiyona eklenen ürünler arasında için bir önceki sezondan da etkilemektedir. Kullanılan detaylar gelecek üç sezon devam edebilmektedir. Yapılan tez çalışması beş ana bölümden oluşmakta olup; birinci bölüm giriş, ikinci bölüm ayakkabının tanımı ve tarihsel gelişimi, üçüncü bölümde tasarım kavramı ve ayakkabı tasarımı, dördüncü bölümde ise ayakkabı tasarımında koleksiyon hazırlama süreçleri açıklanmıştır.
Pazarlama alanında yapılan dürtme konulu çalışmaların bibliyometrik analizi

Bu yüksek lisans tez çalışmasında, 1996 2020 yılları arası pazarlama alanında hazırlanmış 'dürtme' konulu çalışmalarının içeriği çeşitli değişkenlere göre analiz edilip incelenmiştir. Araştırmada, 'Nudging to the Marketing'
İnsan kaynakları yönetimi açısından sakat ve eski hükümlü çalıştırma yükümlülüğü

Çalısmak sadece hayatı idame ettirmenin vazgeçilmez aracı degil ama aynı zamandakiside istikrarlı bir toplumsal kimlik olusmasının bir numaralı anahtarıdır. ste bu noktada buolanaktan esit bir sekilde yararlanabilmenin önemi bir kez daha ortaya çıkıyor. nsan kaynakları yönetiminin amacı; çalısma hayatında yer almayı canı gönülden isteyen, çalısmaimkanları -bedensel ve ruhsal durumları açısından- kısıtlı olan insanlara istihdam yaratmak ve sosyal güvenlik haklarını hem kendileri hem de aileleri için düzenlemektir. Sakat ve eski hükümlüler tarihinde sosyal ayrımcılık, toplumdan dıslanma ve farklı muameleye tabi tutulma gözlenir. Ülkemizde ise bu durum daha da vahim boyutlardadır. nsan kaynakları yönetiminde ne yazık ki özürlü ve eski hükümlü istihdamının önemi anlasılmıs degildir. Gelismis ülkelerde, çok uluslu ve uluslararası sirketlerde, özürlü ve eski hükümlü çalısanların katılımını sağlam a ve olumlu yönetme çabaları ile insan kaynagı olarakdogru ve yerinde degerlendirilmeye çalısılmaları sonuç vermistir. Bu çalısanların birçok durumda diger isçilerden daha verimli ve hatasız çalıstıgı ortaya çıkmıstır. Asıl önemli olanmücadele; insanlarla isleri dogru sekilde eslestirmek ve bu durumdaki çalısanların ihtiyaçduydugu özel tarzdaki destegi sağlam ak olacaktır. Özürlü ve eski hükümlü insanların isararken -veya islerinde- karsılastıkları sorunlardan birçogunun asıl sebebi özürleri degil, is ve çalısma ortamlarının yapılandırılma ve organize edilme seklidir. Bu tezde özürlü ve eski hükümlülerin yasalarda belirtilen hükümler çerçevesinde, verimli olabilecekleri bir tarzda istihdam edilmeleri konusunu ele alınmıstır.
A Multidimensional analysis of disparities between individuals moral

İş etiği alanında araştırılması gereken önemli bir konu kişilerin ahlaki yargılarıyla gerçek davranışları arasındaki farklılıklardır. Gerçek davranışları ölçmek çok zor olduğu için bu çalışmada ahlaki davranış niyetleri ölçülmüştür. Bu çalışmada ahlaki yargılar ve ahlaki davranış niyetleri üzerindeki cinsiyet farklılıkları ve yöneticilik deneyimi etkileri, ahlaki yargıların oluşumunu etkileyen faktörler, ahlaki olmayan davranışları engelleyen faktörler ve kişileri ahlaki olmayan davranışlara iten faktörleri inceleyen çok boyutlu bir yaklaşım izlenmiştir. Analiz sonuçlan bazı durumlarda işletme yüksek lisans öğrencileri ve özel sektör yöneticilerinin ahlaki yargılarıyla ahlaki davranış niyetleri arasında farklılıklar olduğunu; yine bazı durumlarda yargılar ile niyetler üzerinde cinsiyet farklılıkları olduğunu ancak bunların genelleme yapmak için yeterli olmadığım; ahlaki yargılardaki farklılıklarm değer yapılarındaki farklılıklardan kaynaklandığını ve öğrenciler ile yöneticilerin ahlaki olmayan davranışları engelleyen faktörlerin önemi konusundaki algılamalarının farklı olduğunu göstermiştir.
Siyasal katılımın alternatif bir yolu olarak siyasal tüketicilik: Türk tüketicileri üzerinde bir uygulama

Sosyal, siyasal ve etik gibi bir dizi kıstaslara dayalı olarak üreticiler ve ürünler arasında tercih yapma eylemi olan siyasal tüketicilik bu çalışmanın temel kavramını oluşturmaktadır. Bu kavramdan hareketle Türk tüketicisinin siyasal tüketicilik davranışları bu çalışmanın konusunu oluşturmaktadır. Bu doğrultuda çalışmanın temel amacı; Türk tüketicisinin ne derecede siyasal tüketici olduğu ve buna etki eden faktörlerin neler olduğunu belirlemektir. Çalışmada öncelikle siyasette yaşanan dönüşümlere ve tüketicinin siyasallaşması konularına yer verildikten sonra siyasal tüketicilik kavramı ile ilgili tanımlara ve kavramın tarihsel gelişimine ve türlerine ilişkin bilgilere yer verilmiştir. Teorik bilgilerin ardından araştırma modeli çerçevesinde oluşturulan hipotezleri test etmek amacıyla TR düzey 1'de yer alan 12 istatistik bölgesinde bir anket çalışması yürütülmüştür. Anket uygulaması ile elde edilen 672 adet anketin analizlerinde temel bileşenler analizinden, regresyon analizinden ve multinominal lojistik regresyon analizinden faydalanılmıştır. Bu analizleri gerçekleştirebilmek için SPSS ve STATA programları kullanılmıştır. Elde edilen sonuçlara bakıldığında; siyasal tüketicilik ile gelir, eğitim, geleneksel olmayan katılım, kurumsal güven, genelleştirilmiş güven, post materyalist değerler ve sosyalleşme değişkenleri ile arasında pozitif yönlü bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Diğer yandan cinsiyet, yaş, siyasi görüş ve kurumsal katılım değişkenleri ile siyasal tüketicilik arasında istatistiki olarak anlamlı bir ilişki tespit edilememiştir. Sonuçlara boykot ve buykot açısından bakıldığında; boykota kalıtımla yaş arasında ve buykota katılımla gelir ile kurumsal güven arasında pozitif yönlü bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Hem boykota hem de buykota katılım gösterenlerin ise; siyasal katılım türlerinin hepsinde aktif oldukları ve daha yüksek seviyede kurumsal katılım gösterdikleri tespit edilmiştir.