turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Marka iletişimi açısından duyuların tüketici davranışı üzerindeki etkisi: Duyusal markalama

Günümüz rekabet ortamında, markaların tüketiciler üzerindeki etkisinin artmasıyla birlikte; hedef kitlelerin satın alma tercihlerini yaparken, nasıl davranışlar sergileyeceği pazarlama iletişimi açısından son derece önemli bir olgu haline gelmiştir. Bu bağlamda, duyusal markalama modeli, yaygın ve evrensel düzeyde markalar tarafından kullanılan bir model olarak yer almaya başlamıştır. Bu araştırma, marka iletişiminde duyuların tüketici davranışları üzerindeki etkisi ve tüketici davranışı oluşumundaki duyusal markalamanın önemini açıklamaya çalışmaktadır. Duyu kanallarına hitap eden markalar, ayırt edici bir nitelik kazanmakta ve rakiplerinden farklılaşıp aynı zamanda güçlü bir marka duygusu yaratabilmektedir. Bu doğrultuda, duyusal markalama modelini pazarlama stratejilerinde kullandığı düşünülen ve gençler arasında yaygın olarak kullanılan Nike ve Adidas markaları araştırmada kullanılmak üzere belirlenmiştir. Araştırmada yer alan katılımcılar, çalışmanın ana kütlesini temsil eden, İstanbul İlinde yaşayan, markaları tanıyan ve kullanan, ön lisans-lisans öğrencileri arasından seçilmiştir. Katılımcılara uygulanan anket sonucunda, toplanan veriler, t-testi ve korelasyon analizi kullanılarak analiz edilmiştir. Elde edilen bulgularda, markaların duyusal uyarıcılarla tüketici davranışları üzerindeki etkisi araştırılmıştır.
Choice behavior of individuals in political marketing context: Understanding and modeling voting behavior

Bu çalışma, bireylerin karşılaştıkları en önemli tercih davranışlarından biri olan oy verme davranışı esnasındaki karar verme süreçlerini anlamaya yönelik bir model sunmayı amaçlamaktadır. Çalışma, literatürdeki ana teorileri bir araya getirerek zihinlerde yatan nedensel mekanizmaları ortaya çıkarmak üzere kurgulanmıştır. Özellikle bireysel seçmen nitelikleri, toplum-merkezci ve ben-merkezci beklentiler ile parti ve lider imajının oy verme niyeti, sadakat, güven, tanıtma ve bağış yapma davranışlarını etkilemesi beklenmektedir. En önemlisi, bu tezin başlıca katkısı olarak uyum kavramı ortaya atılmış ve uyum değişkenlerinin bahsi geçen ilişkilere aracılık ettiği bir model kurgulanmıştır. Ayrıca, bireylerin siyasete olan dahiliyet derecelerinin tüm modeldeki ilişkilere etki ettiği ileri sürülmektedir. Önerilen oy verme modeli, 2011 Türkiye genel seçimleri esnasında bu çalışma için özel olarak gerçekleştirilen iki aşamalı bir veri toplama sürecinin neticesinde test edilmiştir. İlk aşamada 2679 kişi yanıt vermiş; bu kişiler arasından 2085 kişi ise ikinci aşamayı da tamamlamıştır. Sonuçlar, oy verme niyeti değişkeninin oy verme davranışının geçerli bir parametresi olduğuna, öte yandan oy verme niyetinin sadakat, güven, tanıtma ve bağış yapma davranışları gibi diğer bağımlı değişkenlerden farklı olduğuna dair kanıtlar sunmaktadır. Ayrıca kimlik uyumu ve ideoloji uyumunun alternatif parti aidiyet değişkenleri olarak toplum-merkezci, ben-merkezci beklentilerden ve lider ve parti imajından oy verme davranışına olan ilişkilere bağımlı değişkene göre kısmi veya tam aracılık ettiği gösterilmektedir. Daha da ötesi, sonuçlar, ben-merkezci beklentilerin ve rekabetçilik imajının uyum ve oy verme niyeti değişkenleri üzerinde olumsuz değerlendirmelere yol açabileceğini ve partilerin bu durumu dikkatlice değerlendirmesi gerekliliğini ortaya koymaktadır. Nihai olarak, sonuçlar, düşük dahiliyet seviyesindeki bireylerin ideolojiden etkilenmeye daha müsait olduklarını desteklemektedir. Bu sebeple, kimlik uyumunun, ideoloji uyumuna nazaran muhtemel partileri değerlendirirken yüksek dahiliyetli kişilerde düşük dahiliyetli bireylere göre daha önemli bir aracı olduğu sonucu çıkarılabilir ve bu durum özellikle sadakat değişkeninde gözlenebilir.
Kariyer ve örgütsel bağlılığın çalışanların iş performansı üzerine etkisi: Hizmet sektöründe bir araştırma

Örgüt içerisinde kariyer olanaklarının ve örgüte bağlılığın çalışanların iş performanslarını ne şekilde etkilediği, bu çalışmanın amacıdır. Bu çalışmada örgütsel bağlılık ve kariyer olanaklarının iş performansına nasıl bir etkisi olduğunu açıklayarak firmaların geleceği için çalışanların iş performansı üzerinde bu iki faktörün nasıl bir etkiye sahip olduğu anlatılmıştır. Çalışmada veri toplama aracı olarak kariyer bağlılığı ölçeği, örgütsel bağlılık ölçeği ve iş performansı ölçeklerini içeren anket kullanılmış ve iş performansı ile kariyer bağlılığı ve örgütsel bağlılık arasında SPSS paket programı kullanılarak korelasyon ve regresyon analizleri yapılmıştır. Çalışma sonucunda iş performansı ile kariyer bağlılığı ve örgütsel bağlılık arasında pozitif yönde ve istatistiksel olarak anlamlı ilişki saptanmıştır. Yapılan regresyon analizi sonucunda örgütsel bağlılığın, kariyere kıyasla iş performansına daha yüksek etkisi olduğu saptanmıştır. İşverenler çalışanlara kariyer olanakları sağlamalı, örgürsel bağlılık düzeylerini arttırmaya yönelik faaliyetlerde bulunmalıdır. Çalışanlara piyasadaki şartların ve imkanların üzerinde olanaklar sunulması çalışanların bağlı oldukları kurumlarda devamlılığın sağlanmasında önemli bir etken olmaktadır. Şirketlerin bu faktörlere yatırım yapması uzun vadede verimliliğini arttırmaya ve işgücü kalitesinin kalıcılığı yönünde pozitif sonuçlar almasını sağlayacaktır.
Aile hekimliği uygulamasına ilişkin düşünceler ve aile hekimlerinin sunduğu hizmetlerden memnuniyet: Bolu ili örneği

Bu araştırmanın amacı, aile hekimliği uygulamasına ilişkin düşünceler ve aile hekimlerinin sunduğu hizmetlerden memnuniyeti Bolu İli örneği üzerinden araştırmaktır. Araştırmanın evrenini Bolu ilinde yaşayan ve aile hekimliği uygulamasından sağlık hizmeti alan bireyler oluşturmaktadır. Kolayda örnekleme yönteminin kullanıldığı araştırmanın verileri anket tekniği kullanılarak toplanmıştır. Hazırlanan anket Eylül-Kasım 2015 tarihleri arasında aile hekimliği uygulamasından faydalanan 552 kişiye uygulanmış olup araştırma verileri SPSS 20 paket programında analiz edilmiştir. Analiz sonucunda, aile hekimliği uygulamasının hekimlerin sunduğu hizmetlere pozitif etki yaptığı saptanmıştır. Aile hekimlerinden hizmet alan tüketicilerin aile hekimliği uygulamasına yönelik düşünceleri ile; hem aile hekimlerine yönelik tutumları arasında hem de aile hekimlerinin sunduğu hizmetlere yönelik düşünceleri arasında negatif korelasyon vardır. Son olarak, aile hekimliği uygulamasına yönelik düşünceler, aile hekimlerinin sunduğu hizmetlere yönelik düşünceler ve aile hekimlerine yönelik tutumlar demografik özelliklere göre farklılık göstermektedir.
Yeşil işletme stratejileri ve uygulamaları üzerine nitel bir araştırma

YEŞİL İŞLETME STRATEJİLERİ ve UYGULAMALARI ÜZERİNE NİTEL BİR ARAŞTIRMAYeşil işletmeler, faaliyetleri neticesinde doğaya ve insana zarar vermeyen organizasyonlardır. Ekonomik önceliklerle kurulsalar da, çevresel ve toplumsal alanlarda da faaliyet göstermeleri ve bütün işlerinde insanı ve çevreyi dikkate almaları beklenir. İşletmeler için yeşil'e yolculuk, tüm karar, süreç, faaliyet ve eylemlerin sürdürülebilir bir anlayışla yürütülmesini ifade eder. Sürdürülebilirlik; yaşama, çevreye ve ekonomiye bir bütün olarak bakabilmek ve aralarında denge gözetmektir. Sürdürülebilir refaha ancak sürdürülebilir çevreyle ulaşılabilir. Sürdürülebilirlik, temel kavram ve asıl teoridir, yeşil ise faaliyet ve süreçler bütünüdür. Sürdürülebilirlik 'niçin' sorusunun, yeşil ise 'nasıl' sorusunun cevabıdır. Yeşil, sürdürülebilirlik düşüncesine dayanır ve aynı gerekçelerden beslenir. Sürdürülebilirlik teorisinin yaşama geçirilmesinde işletmelerin rolü son derece önemlidir. İşletme fonksiyonları, ekonomi, toplum ve çevrenin karşılıklı bağımlılıkları anlamında sürdürülebilir iş'in temelini oluşturur. İşletmeler sürdürülebilirlik anlayışlarını stratejileri üzerinden görünür hale getirirler. Stratejiler de; karar, süreç, faaliyet ve eylemlerdir ve hedeflere 'nasıl' ulaşılacağını gösterir. Bu çalışmada temel işletme fonksiyonlarına odaklanılmakta ve farklı sektörlerden çok sayıda yeşil uygulama incelenmektedir. Bu kapsamda işletmelerin sürdürülebilirliğe katkısı yeşil strateji ve uygulamalar üzerinden tartışılmaktadır. Ayrıca, yaşamın karşı karşıya bulunduğu tehlikelere dikkat çekilmekte bunların bertarafında işletmelere düşen sorumluluklar vurgulanmaktadır. Bu çalışmanın temel amacı, sürdürülebilirlik anlayışı içerisinde yürütülen yeşil stratejilerin ülkemizdeki mevcut durumunu inceleyerek sahada nasıl uygulandıklarını ve elde edilen sonuçları nitel bir araştırma ile tespit etmektir. Çalışmanın alt amaçları, bu uygulamalardan hareketle, yeşil'in rekabet boyutlarıyla olan ilişkisini anlamak, alanı tarif eden temel kodlara ulaşmak ve bu kodlar yardımıyla ortak temalar oluşturmaktır. Böylelikle işletmelere, yeşil yolculuklarında rehberlik etmek hedeflenmektedir. Bu çalışmanın temelinde, işletmelerin daha sürdürülebilir olmasını sağlayacak ekonomik, çevresel ve toplumsal kazançları olan güçlü yeşil gerekçeler bulma çabası yatmaktadır. Bu kapsamda çok sayıda iyi uygulama örneği tespit edilmiş, buradan hareketle birbiriyle ilişkili 71 kod ve alt-koda ulaşılmış ve bunlar 11 ana tema altında toplanmıştır. Böylece yeşil alanın genel bir topoğrafyası çıkartılmıştır. Ayrıca, işletmelere yeşil yolculuklarına kılavuzluk edecek genel bir yeşil yol haritası sunulmuştur.
Kalite fonksiyon göçerimi yaklaşımı ile müşteri memnuniyetinin analizi: Üçüncü parti lojistik hizmet sağlayıcılarında deneysel bir uygulama

Dünya da artan rekabet firmaları birçok açıdan yeniden yapılanmaya zorlamıştır. İşletmeler kalite, ürün çeşitliliği veya esneklik kabiliyeti gibi konularda fark yaratamadıkları nokta da tedarik zincirlerine odaklanmıştır. Bazı sektörlerdeki işletmeler birbiriyle tedarik zincirinin işleyişi ile rekabet eder hale gelmiştir. Tedarik zincirinin sorunsuz akışını sağlamak doğru ürünün, doğru miktarda, doğru yerde, doğru zamanda ve müşterinin kabul edeceği fiyatta olmasını sağlamak demektir. İşletmeler bu akışı sorunsuz bir biçimde gerçekleştirip, aynı zamanda kendi temel yetkinliklerine odaklanmayı başaramadıklarında üçüncü taraf lojistik firmalarının önemi artmaya başlamıştır. Ülkemiz de üçüncü taraf lojistik hizmetleri hala çok yaygın bir şekilde kullanılmamaktadır. Zamanla gelişmesi beklenmesine rağmen, 'var olan ilişkileri geliştirmek üzere ne yapılabilir? sorusuna bu çalışmada yanıt aranmaya çalışılmıştır. Uygulama perakende sektöründe faaliyet gösteren bir marketler zincirinin 3 PL hizmeti satın aldığı lojistik firmasında, hizmet satın alan ve tedarik eden arasındaki ilişkileri geliştirmek amacıyla gerçekleştirilmiş, yöntem olarak ise Kalite Fonksiyon Göçerimi seçilmiştir. Müşteri beklentileri üzerine kurulu bu yöntemde, müşteri istek ve ihtiyaçlarını doğru toplama ve değerlendirme son derece önemlidir. Çalışmada müşteri kitlesinin küçüklüğü avantaj olarak kullanılarak, derinlemesine görüşmelere başvurulmuş beklentiler birinci elden toplanmıştır. Belirlenen beklentileri derecelendirmek üzere ise çok kriterli karar verme tekniklerinden AHS yöntemi kullanılmıştır. Görüşme formu ile müşteri beklentilerinin önem düzeyi belirlenmiştir ve firmanın bu beklentilere nasıl cevap vereceği belirlenmiştir. Buna göre Kalite Evi oluşturulmuştur. Son olarak, müşteri memnuniyetini artırmak için, işletmenin kıt kaynaklarını nasıl daha verimli kullanabileceği konusunda çıkarımlar yapılmıştır.
The dispositional and contextual determinants and outcomes of self-leadership

Öz-liderlik belirlenmiş liderleri ikame etmek amacıyla ortaya çıkmış bir teoridir. Günümüz iş dünyası organizasyonların daha esnek olmasını ve değişime uyum sağlayabilmesini gerektirmektedir. Öz-liderlik tek tek her çalışanın potansiyelinden faydalanarak organizasyonlara daha duyarlı olma fırsatı sunmaktadır. Öz-liderliğin öncüllerini araştıran çalışmalar genellikle kişisel faktörler üzerinde yoğunlaşmış ve durumsal etkileri göz ardı etmiştir. Bu araştırma, birbirini takip eden iki çalışmayla bu eksikliği gidermeyi hedeflemektedir. Nicel kısımda, öz-liderliğin durumsal öncülleri olarak dönüşümsel liderlik ve yüksek performanslı iş sistemleri ve kişisel öncülleri olarak proaktif kişilik ele alınmaktadır. Sonuçları olarak ise işe tutkunluk ve örgütsel vatandaşlık davranışı incelenmektedir. İkinci kısımda ise, derinlemesine mülakatlar yapılarak öz-liderliğin olası öncülleri ve sonuçlarına yönelik küme genişletilmeye çalışılmıştır. Sonuçlara göre, dönüşümsel liderlik, yüksek performanslı iş sistemleri ve proaktif kişiliğin öz-liderlik üzerinde anlamlı bir katkısı bulunurken, öz-liderlik ise öz-yeterlik aracılığıyla işe tutkunluk ve örgütsel vatandaşlık davranışına katkı sağlamaktadır. İkinci çalışmada, otonomi, kabul görme, güven, rekabet ve dağıtımsal adalet sunan ortamlarda da öz-liderlik stratejilerinin uygulanmasının kolaylaştığı görülmüştür. Ayrıca, artan verimlilik ve özgüven ve daha etkin zaman/ stres yönetimi de öz-liderliğin diğer sonuçları olarak belirtilmiştir.
Sağlık sektörünün avrupa birliğine giriş sürecine uyumuna yönelik bir araştırma

Saglık sektöründe son zamanlarda topluma yönelik önemli gelismeler olmasa bile, ailehekimligi sistemi çalısmaları, saglıkta tek çatı sistemi gibi yasal ve yönetimsel düzenlemeler güncelligini ve önemini sürdürmektedir. Ayrıca Avrupa birligine giris süreci saglık sektöründe de gelisme ve iyilestirmelerin sürekliligini gerektirmektedir. Bu çalısma Türkiye'nin, Avrupa Birliğine uyum sürecinde saglık sektöründe yapılan reform çalısmalarının yeterlilik düzeyini, yapılan uyumlastırma çalısmalarına saglık personelinin bakıs açısını vurgulamak amacıyla yapılmıstır. Çalısmanın hazırlanmasında Saglık Bakanlıgı Avrupa Birliği Koordinasyon DaireBaskanlıgı'nda bulunan literatür agırlıklı olmak üzere ilgili kaynaklardan yararlanılmıs ve seçilen hastane ve saglık ocaklarında uygulamalı bir arastırma gerçeklestirilmistir. Arastırmanın bulgularında, saglık kuruluslarının ve personel sayısının arttırılması, saglıkta tek çatı uygulaması, bilgisayarlı sisteme geçilmesi, aile hekimligi ve personele döner sermaye verilmesi gibi uygulamaların olumlu karsılandıgı belirlenmistir. Çalısmanın sonunda, Saglık Sektörünün finansman yetersizliginin çözülmesi, kaynak istihdamının etkin kullanılması, saglık personelinin dengeli dagılımı, kurumlar arası koordinasyon ve isbirliginin saglanması ile basarılı bir uyumlastırma saglanacagıönerilmektedir.
Customer shopper characteristics in omni-channel experience in turkey - the case of home ımprovement sector

İnternet ve mobil çağının başlaması ile müşteriler mobil cihazlar üzerinden istedikleri ürünle ilgili tüm bilgilere ulaşabilir veya ürünleri araştırma, değerlendirme, satın alma ve satış sonrası değerlendirmeyi içeren tüm satın alma sürecini geçirecek şekilde mobil ve interneti kullanabilirler. Bu nedenle müşteriler tüm kanallarda aynı bilgiye ulaşarak bu işlemleri tamamlamak istemektedirler. Bu ortam içerisinde bütünleşik-kanal dünyasında pürüzsüz müşteri deneyimi önemli bir rol oynamaktadır. Tüm bu nedenlerle, yapılan çalışma satın alan kişinin alışveriş özelliklerinin etkisi ile birlikte bütünleşik-kanal müşteri deneyimine odaklanmıştır. Bu özellikler mağazadan araştırıp internet sitesinden satın alma olabildiği gibi tam tersi olarak internetten araştırıp mağazadan da satın alma olabilir. Ayrıca ev geliştirme sektörü Türkiye pazarında güçlü oyunculara sahiptir. Bu nedenle bütünleşik-kanal yaklaşımını firmada uygulamaya başlamak rakipler arasından farklılaşmanın bir yolu olacaktır. Gerçekleştirilen çalışma ile, atmosfer, algılanan müşteri deneyimi, süreç, satış danışmanı, fiyat algısı ve promosyon verimliliğinin bütünleşik-kanal müşteri deneyimi üzerindeki etkisine ve sosyal, duygusal ve duyusal deneyimin satın alma niyeti üzerindeki etkisine bakılmıştır. Ayrıca mağazadan araştırıp internetten satın alan ve internetten araştırıp mağazadan satın alan müşterilerin bütünleşik-kanal müşteri deneyimi ve satın alma niyeti üzerindeki düzenleyici etkisi incelenmiştir. Bütünleşik-kanal yaklaşımının etkisini anlayabilmek için bahsedilen değişkenlerin hem tüm kanallar hem de fiziksel mağazalar ve online kanallar üzerindeki etkisine ayrı olarak bakılmıştır. Sonuçlara göre atmosfer değişkeninin hem tüm kanallar hem de fiziksel mağazalar ve online kanallar üzerinde baskın bir etkiye sahip olduğu görülmüştür. Sosyal, duyusal ve duygusal deneyimi içeren müşteri deneyimi elementleri içerisinde duyusal deneyimin çalışmayı uyguladığımız örneklemde satın alma niyeti üzerinde en fazla etkiye sahip olduğu görülmektedir.
2000'li yıllarda yönetim düşüncesini şekillendiren yaklaşımlar

2000'li yılların başlangıcı olarak değerlendirdiğimiz günümüzde örgütler farklı birçok değişkene maruz kalarak yönetim yaklaşımlarında sürekli değişime gitmek zorunda kalmıştır. Örgütler mevcut yapılarını, yönetme kabiliyetlerini farklılaştırarak, hedeflerini gerçekleştirmeyi, karlılığını ve devamlılığını sağlamayı amaçlamaktadır. Bu doğrultuda örgütler için hayati önem arz eden yönetim yaklaşımlarının incelenmesi gerektiği düşünülmektedir. Bu çalışmada işletme alanının en önemli bilim dalı olan yönetim bilimindeki teorileri tanıtmak, bu alandaki farklı bakış açıları ve teorileri tanımlamak ve bunları dönem ruhuna göre değerlendirerek bir alt yapı oluşturmak, 2000'li yıllara kadar örgüt teorisinin nasıl geliştiğini, örgüt teorisinin farklı zamanlarda hangi yaklaşımlar etkisi altına girdiğini, yaklaşımlar arası çatışmaların örgüt teorisine nasıl yansıdığını aktarmak ve betimlemek amaçlanmıştır. Araştırmaya yönelik literatür incelenmiş ve teorik yapı oluşturularak betimsel bir çalışma gerçekleştirilmiştir. Araştırma kapsamında araştırmacı tarafından belirlenen toplam kalite yönetimi, temel-öz yetenek, outsourcing, şebeke organizasyonlar, değişim yönetimi, benchmarking, personel güçlendirme, küçülme ve kademe azaltma, sanal organizasyonlar, yönetişim kurumsal şirket yönetimi, bilgi yönetimi, kurumsal sosyal sorumluluk, farklılıkların yönetimi, kriz yönetimi, kavramları incelenerek değerlendirilmiştir. Bu kapsamda ele alınan kavramların Türkiye'deki yönetim anlayışının ve yönetici tutumlarının değerlendirilerek betimlenmiştir. Bu bağlamda araştırmanın bu yönüyle özgün olduğu kanaatine varılmıştır.
Örgütsel destek ve psikolojik sahipliğin iş sonuçlarına etkisi; Belediye çalışanları üzerine bir araştırma

Gittikçe globalleşen günümüz dünyasında örgütler başarıda fark yaratacak unsurlar konusuna daha fazla eğilmeye başlamışlardır. Örgütlerde asıl işi yapan çalışan olduğu için çalışan davranışlarının incelenip bu yönde çalışmalar yapılması rekabet avantajı sağlayacaktır. Bilim dünyası bu konuya yönelip birçok kavram ortaya çıkarmış, bu kavramlar işletmelere yön vererek hedeflerine yönelik stratejilerinde yer almıştır. Bu araştırmada, örgütsel destek ve psikolojik sahipliğin, çalışanların iş sonuçlarına etkisi incelenmiştir. Araştırmanın örneklemi İstanbul ilinde görev yapan 223 belediye personelinden oluşmaktadır. Araştırmanın amacı önemli yönetsel algıların bireysel performans, iş stresi ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisini belirlemek ve alan yazındaki boşluğu doldurmaktır. Araştırmadan elde edilen veriler SPSS programı ile analiz edilmiş ve açıklayıcı faktör analizi, korelasyon analizi ve regresyon analizleri ile test edilmiştir. Araştırma bulguları, Örgütsel Destek ile Bireysel Performans, İş Stresi ve İşten Ayrılma Niyeti arasında istatistiksel açıdan anlamlı bir ilişki olduğunu göstermektedir. Benzer şekilde Psikolojik sahiplik ile Bireysel Performans, İşten Ayrılma Niyeti arasında istatistiksel açıdan anlamlı bir ilişki varlığı tespit edilmiştir. Araştırmada Psikolojik Sahiplik ile İş Stresi arasında herhangi bir ilişki tespit edilmemiştir. Ayrıca bu araştırma ile ortaya çıkan sonuçlar bu konularda yapılacak yeni araştırmalara ve literatüre önemli ölçüde katkı sağlayacaktır.
Aile şirketi algısı ve kariyer seçimine etkisi

Bu çalışmada, yüksek lisans ve MBA seviyesinde aktif iş arayan potansiyel çalışanların aile şirketlerine bakış açıları üzerinden gelecekte yapacakları profesyonel seçimler arasındaki ilişki incelenmiştir. Aile şirketleri imajı veya algısı yazınından gelen performans ölçütleri; kurumsallaşma, uluslararasılaşma ve stratejik yönetim boyutları üzerinden değerlendirilmiştir. Aile şirketlerinde işleyişler adalet ve güven boyutlarında ele alınmıştır. Çalışan algısı, çalışan bağlılığı düzeyinde incelenmiştir. Profesyonel kariyer seçimi ise kişilerin aile şirketlerinde çalışma isteklerine bağlı olarak belirlenmiştir. Anket yöntemi kullanılarak konu başlıkları ile ilgili önermelerin değerlendirilmesi katılımcılardan istenmiştir. SPSS programı kullanılarak lojistik regresyon analizi, t testi analizi, faktör analizi ve ayırma analizi yöntemleri uygulanmıştır. Güven algısının kariyer seçimi üzerinde ayrıştırıcı etkisinin bulunduğu ve kariyer seçimini tahmin etmede etkili olduğu sonucu elde edilmiştir. Aile şirketlerinde çalışan bağlılığı dışında kalan unsurlar olumsuz algılanmıştır. Aile şirketleri uluslararasılaşma, kurumsallaşma, stratejik yönetim, toplam performans ölçütleri, adalet, güven ve genel işleyişler açısından olumlu algılanmamakla beraber aile şirketlerinde çalışanların şirketlerine bağlı oldukları düşünülmektedir.
İşletmelerde insan kaynakları eğitiminin çalışanların performansları üzerine olan etkileri ve işletmelerde bir uygulama

Günümüzde işletmelerin ihtiyaç duydukları rekabet faktörlerinden en önemlisi bilgidir. Bilgiyi üreten ve kullanıma sunan ise insandır, insanın öneminin artması işletmelerde insana ilişkin farklı yaklaşımların ortaya çıkmasına neden olmuştur. Bugün için örgütlerde insan merkezli yaklaşımın kaynağında insan kaynakları yönetimi yaklaşımının olduğunu söylemek mümkündür. İnsan düşüncesi, duygusu, ihtirası, değerleri, yeteneği, becerisi ve bilgisi ile örgütsel zekayı temsil etmektedir. Bu açıdan insan kaynaklarının bilgi, beceri ve yeteneğinin geliştirilmesi günümüzün en dikkate değer zorunluluklarından birini oluşturmaktadır. Bu çalışmada insan kaynaklarının eğitiminin bireylerin performansları üzerine olan etkileri incelenmiştir. Çalışmanın amacı işletmelerde insan kaynakları yönetiminin kavramsal bazda açıklığa kavuşturulması ve insan kaynaklan eğitiminin öncelikli amaçlan ile işletmelerin bu amaçlara ulaşma düzeylerinin tespit edilmesine yöneliktir. Çalışmada işletmelerin başarısında temel kriter olarak insan ve onun insan kaynakları yönetimi içerisindeki anlamı ve konumu belirlenmeye çalışılmış ve ayrıca işletmelerde çalışanların eğitimi süreci insan kaynakları yönetimi boyutunda ele alınmıştır. Çalışmada ayrıca 'İşletmelerde İnsan Kaynaklan Eğitiminin Çalışanların Performansları Üzerine Olan Etkileri' ne ilişkin bir saha araştırması yapılmış ve elde edilen veriler ışığında bir takım öneriler sunulmuştur. II