turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Kamu yönetiminde farklılıkların yönetimi: ABD Hava Kuvvetleri örneği

Günümüzde toplumların demografik yapısının değişmesi, küreselleşmenin artması ve teknolojinin gelişmesi ile birlikte bireysel ve grup farklılıkları daha belirgin ve görünür hale gelmiş, toplumları ve örgütleri derinden etkilemiştir. Özel kesimde işletme mantığı gereği etkin bir şekilde yönetilen farklılıklar örgütlerin yaratıcılık ve yenilikçiliğini geliştirmekte, müşteri pazarını artırarak rekabet üstünlüğü sağlamaktadır. Kamu yönetiminde ise daha çok 'eşit istihdam fırsatı' 'adil uygulamalar' ve 'temsili bürokrasi' kavramlarıyla birlikte tartışılan farklılıkların yönetimi kavramı ahlakilik ve toplumsal meşruiyet yönüyle önemli bulunmaktadır. Çıkış, gelişme ve uygulama yönüyle çoğunlukla bir ABD konusu olarak değerlendirilen farklılıkların yönetimi anlayışı ABD'de çok boyutlu ve kapsamlı olarak insan kaynakları yönetimi uygulamalarından oluşan bir kamu yönetimi politikasıdır. ABD kamu yönetiminin sivil kurumlarının yanı sıra askeri kurumlarında da farklılıkların yönetimi anlayışı uygulanmaktadır. ABD Silahlı Kuvvetleri ve özelde ABD Hava Kuvvetleri hazır bulunuşluğu sağlayarak görevin etkinliğini artırması ve takım odaklı çalışmaları desteklemesi nedeniyle farklılıkların yönetimi anlayışını ulusal güvenlik için 'askeri bir zorunluluk' olarak görmektedir. Farklılıkların yönetimi anlayışı kurumun çekici kılınması çalışmalarıyla başlayan, personelin temin edilmesi, bireysel/mesleki gelişimlerinin sağlanması ve elde tutulması ile devam eden uzun süreçli ve çok yönlü bir personel yönetim anlayışı ve insan kaynakları yönetimi tekniğidir. Bu anlayış farklılıkları kabul ederek saygı duyulmasını ve bu şekilde çalışanların potansiyellerini en üst düzeyde gerçekleştirebileceği farklılık ikliminin oluşturulmasını hedefleyen örgüt kültürü değişimini zorunlu kılmaktadır.
Assessıng the change ın ayvalık as herıtage place reasons, motivations, results

Kültürel miras geçmişşten gelen değerler bütünü olarak bugün içerisinde var olur ve gelişmeye devam eder. İnsan ve mekan arasındaki dinamik ilişki sonucu oluşan kültürel miras alanları bugün bir bütün olarak ele alınmakta, kendine özgü değerleri ile birlikte korunmaktadır. Son zamanlarda, global eğilime benzer şekilde, Türkiye'de miras alanları yoğun ilgi görmektedir. Özellikle kentlerdeki tarihi yapılar ve tarihi yaşam alanları popülerlik kazanmaktadır. Tarihi dokuya yönelik artan bu yoğun ilgi kentlerdeki miras alanlarına baskı oluşturmaktadır. Koruma müdahaleleri ile başlayan aktiviteler tarihi kentlerde hızlı değişimi tetiklemektedir. Benzer şekilde Ayvalık kültür miras alanı kısa süre içerisinde popülerlik kazanmış ve hızlı bir değişim içerisine girmiştir. Hızlı değişim, özellikle kentin yerel karakterine zarar vermekte, somut ve somut olmayan değerlerini tehdit etmektedir. Bu türden geri döndürülemez zararları göz önüne alarak, değişime sebep olan yoğun ilginin altındaki sebeplerin ve değişimin dinamiklerin analiz edilmesi gerekmektedir. Bu çalışma kapsamında, Ayvalık'taki değişim sürecinin incelenmesi, değişimin altında yatan sebepler ve sonuçların değerlendirilmesi amaçlanmıştır. Özellikle değişimin oluşumu göz önüne alınarak, yerel değerleri tehdit eden hızlı değişimin altındaki sebepler incelenmiştir. Bu bağlamda, Ayvalık kültür miras alanı üzerinde durulmuş, değişimin tarihsel geçmişşi ele alınmıştır. Koruma politikaları ve plan kararları incelenmiş, değişim sürecinde etkisi tartışılmıştır. Dışarıdan gelen ilgi ve yerel dinamiklerin analiz edilebilmesi için nitel çalışma yürütülmüş, yeni gelenler ve yerel aktörler ile yapılan derinlemesine görüşmeler kapsamında değişimin dinamikleri, nedenler ve motivasyonlar incelenmiştir.
Kamusal başarısızlık teorisinin yeni kamu işletmeciliği açısından incelenmesi

Çalışmanın amacı; Kamusal Başarısızlık Teorisinin Yeni Kamu İşletmeciliği açısından incelenerek, kamudaki yönetim anlayışı değişikliğinin, kamusal başarısızlıkların giderilmesine olan etkisinin değerlendirilmesidir. İzlenen yaklaşım literatür taraması ve ülke uygulamalarının değerlendirilmesi yoluyla yeni işletmecilik araçlarının kamusal başarısızlıklar üzerindeki etkilerinin ortaya konulmasıdır. 1929 yılındaki Büyük Bunalımın ardından Keynesgil politikalar sorgulanarak ekonomik hayatta devletin rolünü arttıran müdahaleci politikalar izlenmiştir. Ancak 1973 yılına gelindiğinde yaşanan Petrol Krizi, devletin rolünün azalmasına ve izlenmekte olan politikaların sorgulanarak yenilik arayışlarının doğmasına neden olmuştur. Sorunların devletin hacminden değil işleyiş şeklinden kaynaklanması fikriyle ortaya atılan Yeni Kamu İşletmeciliği anlayışının, kamusal faaliyetler üzerinde olumlu etkisinin olabileceği ve etkinliği arttırabileceği düşünülmektedir. Çalışmanın sonucunda Yeni Kamu İşletmeciliği anlayışının kamusal başarısızlıkları gidermede sihirli bir formül olarak düşünülmemesi gerektiği değerlendirilmiştir. Ülkeler sahip olduğu yönetim geleneği, demografik ve kültürel yapı gibi öznel koşullar altında yeni yönetim anlayışını benimseyip, devam ettirmekte farklı eğilimler göstermektedir. Bu da kamusal başarısızlıklar ve yeni kamu işletmeciliği yöntemleri arasındaki ilişkinin açıkça ortaya konulması ve değerlendirilmesini zorlaştırmaktadır.
The relationship between the burnout and organizational commitment levels of the police officers': A research on İstanbul Police Headquarters

Bu araştırmanın amacı, polis memurlarının tükenmişlik ve örgütsel bağlılık düzeyleri arasındaki ilişkiyi belirlemektir. Bu amaca ulaşmak için, tükenmişlik ve örgütsel bağlılık literatür taraması yapılarak farklı boyutlarıyla incelendi. Bu çalışmada polis memurlarının bağımsız değişken olan tükenmişlik düzeyleri ile ilgili bilgiler, Maslach ve Jackson (1981) tarafından geliştirilen ve Ergin (1993) tarafından Türkçe' ye uyarlanan Maslach Tükenmişlik Envanteri ile toplanmıştır. Bağımlı değişken olan örgütsel bağlılık Meyer ve Allen (1991) tarafından geliştirilen Örgütsel Bağlılık Anketi aracılığı ile toplanmıştır. Kişisel bilgiler için 'Kişisel Bilgi Formu' kullanılmıştır. Bu araştırma İstanbul Emniyet Müdürlüğü Boğaziçi Köprüleri Koruma Şube Müdürlüğü'nde görevli 112 polis memuru üzerinde yapılmıştır. Veriler Pearson korelasyon katsayısı, doğrusal regresyon, bağımsız örneklem t-testi ve tek yönlü varyans analizi ile analiz edilmiştir. Analiz sonucunda, polis memurlarının tükenmişlik ve örgütsel bağlılık düzeyleri arasında anlamlı negatif bir ilişki bulunmuştur. Duygusal Tükenmişlik, Normatif bağlılık ve Devam bağlılığı ile anlamlı negatif bir ilişki göstermiştir. Duyarsızlaşma ile Normatif bağlılık arasında anlamlı negatif düşük düzeyde bir ilişki bulunmuştur. Ayrıca Kişisel Başarı ve Duygusal bağlılık arasında anlamlı negatif bir ilişki bulunmuştur. Ayrıca regresyon analizinin sonuçlarına göre Duygusal, Normatif ve Devam bağlılığının duygusal tükenme, duyarsızlaşma ve kişisel başarı tarafından anlamlı olarak yordandığı bulunmuştur. Araştırmaya katılan polis memurlarının tükenmişlik ve örgütsel bağlılık düzeyleri yaş, medeni durum, kıdem, görev yeri, çalışma süresi, disiplin cezası, ödül ve soruşturma gibi değişkenler açısından karşılaştırılmıştır. Polis memurlarının Disiplin cezası ve Ödül değişkenleri ile örgütsel bağlılık düzeyleri arasında anlamlı bir farklılık bulunmuştur.
Çevre yönetimine katılım: Hatay örneği

Geçtiğimiz 20. yüzyılda çevre sorunları geniş halk kitlelerini ilgilendiren bir sorun haline gelmiştir. Çevre sorunları ile mücadele sürecinde, çevre yönetimi ve karar mekanizmalarına halkın ve sivil toplum örgütlerinin katılımı büyük önem taşımaktadır. Bireylerin çevre yönetim süreçlerinde rol oynaması, etkide bulunması ve yaşamını biçimlendirecek bu süreç içinde var olması, katılımcı bir çevre yönetimi için önemlidir. Ülkemizde merkezi ve yerel düzeyde birçok kuruluş, çevreyle ilgili görev ve sorumluluklarla yetkili kılınmıştır. Çevre sorunlarıyla ilgili merkezi ve yerel kuruluşlar, kendileri için belirlenmiş görev alanları dahilinde, çevrenin korunması ve geliştirilmesine ilişkin yürütme, planlama, düzenleme gibi işlevleri yerine getirerek çevre yönetimine katkıda bulunmaktadır. Türkiye'de çevre yönetiminden sorumlu kurumlar, merkezi ve yerel yönetim kuruluşları olmak üzere ikiye ayrılır. Merkezi düzeyde çevre yönetimine katılım, çevre mevzuatındaki bir takım düzenlemelerle sağlanmaya çalışılmaktadır. Bu düzenlemelerin belki de en önemlisi Çevresel Etki Değerlendirmesi Yönetmeliği'ndeki halkın katılımı toplantılarıdır. Yerel yönetim düzeyinde ise kent konseyleri, belediye meclisleri ihtisas komisyonları, meclis toplantılarına katılım vb. gibi yöntemlerle çevre yönetimine katılım sağlanmaya çalışılmaktadır. Bu çalışma, çevre yönetimine katılım bağlamında Hatay İli örneğinden yola çıkılarak hazırlanmıştır. Çalışmanın temel amacı, Hatay İli'nde merkezi ve yerel yönetim birimlerinin halkın çevre yönetimine katılımını sağlayıcı ne tür mekanizmalar geliştirdikleri ve bu mekanizmaların işlevselliğinin ne düzeyde olduğu, halkın bu mekanizmaları ne ölçüde kullanabildiğini, katılımın boyutunun ne düzeyde olduğunu ortaya koymaya çalışmaktır. Çalışmamızda bu amacı gerçekleştirebilmek için, nitel araştırmalarda kullanılan veri toplama yöntemleri kullanılmıştır. Çalışmanın kuramsal bölümleri yazılı doküman ve belgelerin analizi yöntemi kullanılarak oluşturulurken, alan araştırması bölümünde ise önceden hazırlanmış ve yapılandırılmış 'görüşme kağıdı' kullanılmıştır. Bu doğrultuda, yapılandırılmış 'görüşme kağıdı'ndaki sorular, Hatay Çevre ve Şehircilik İl Müdürlüğü uzmanları ile Hatay Büyükşehir Belediyesi ve Büyükşehir İlçe Belediyelerinde çevreden sorumlu birimlerdeki uzman görevlilere, ayrıca yereldeki çevre örgütleri yetkililerine ve akademisyenlere yöneltilerek, halkın çevre yönetimine katılım düzeyleri saptanmaya çalışılmıştır. Çalışmanın sonunda, kuramsal ve uygulama yöntemi ile elde edilen veriler birlikte değerlendirilmiş ve elde edilen bulgular ışığında öneriler geliştirilmiştir.
Türkiye Radyo Televizyon Kurumu 'nin kurumsal kimlik tasarımını gösteren logosunun sosyal çevredeki algılanışı

Bu araştırmanın amacı TRT'nin kurumsal kimliğini gösteren logosunun nasıl algılandığım ortaya koymaktır. Bu amaç doğrultusunda kurumsal kimlik kavramından yola çıkarak, TRT'nin kuruluşundan bu yana oluşturulan kurumsal kimlik tasarımları incelenmiştir. İlk olarak üniversite öğrencilerinin kurumun genel yayını ile ilgili görüşleri, daha sonra TRT kurumunun logo tasarımları ile ilgili görüşleri ve TRT'nin son yapılan logo tasannu ile ilgili görüşleri araştırılmıştır. Araştırmanın evrenini 2003- 2004 eğitim-öğretim yılı, Gazi Üniversitesi, Marmara Üniversitesi, Mimar Sinan Üniversitesi, İstanbul Üniversitesi'nin öğrencileri oluşturmaktadır. Araştırmanın örneklemini ise bu fakültelere devam eden 150 öğrenci oluşturmuştur. TRT'nin kurumsal kimliğini gösteren logosunun nasıl algılandığını ortaya koymak için araştırmacı tarafından anket hazırlanmıştır. Uygulama sonucunda elde edilen verilen yüzde ve frekans analizleri yapılmıştır. TRT'nin genel yayım ile ilgili görüşlerde, anket sonuçlarına göre TRT televizyon yayınlarmm tercih edilme sebepleri arasında tarafsızlığı, düzgün Türkçe'nin kullanılması, kaliteli, düzeyli, eğitici ve bilgi verici yayınlarının olması gösterilmiştir. TRT'nin logo tasarımları ile ilgili görüşlerde ise; TRT'nin 1964- 1984 yıllarında kullanılan ilk logo ve amblem tasarımını; soruyu cevaplayan kişilerin % 41' i açık, net, algılanabilir bulmaktadır. 1984- 1989 yıllarında kullanılan ikinci logo ve amblem tasarımını; % 33'ü açık, net ve algılanabilir, 1989- 1997 yıllarında kullanılan üçüncü logo ve amblem tasarımım; % 54' ü açık, net ve algılanabilir, 1997- 2001 yıllarında kullanılan dördüncü logo ve amblem tasarımım; üniversite öğrencilerinin % 62' sı açık, net, algılanabilir, TRT'nin 2001 yılında yenilenen son logo ve amblem tasarımını ise % 75' i açık, net ve algılanabilir bulmaktadırlar. TRT'nin yapılan son logo tasarımına ait görüşlerde ise; görsel kimliğini oluşturan yeni amblem ve logosunun kurumun kimliğine, yapışma ve imajına uygun olduğuna çoğunluğun katıldığım görmekteyiz. Sonuç olarak bugüne kadar yapılan logo tasarımları arasında renk-biçim- tasarım açısından son logo çalışmasının TRT kurumuna en uygun tasarım olduğu ortaya çıkmıştır.
Liderlik tarzlarının öğretmenlerin motivasyonu üzerindeki etkisi: Ankara ili Altındağ ilçesi örneği

Bu araştırmanın amacı, okul yöneticilerinin sergiledikleri liderlik davranışlarının öğretmenlerin motivasyonları üzerindeki etkisinin incelenmesidir. Çalışmanın kavramsal bölümünde alan yazından yararlanılmıştır. Kavramsal olarak liderlik kavramı çerçevesinde, liderlik kuramları incelenmiş ve çalışmanın nicel bölümünde incelenecek olan otoriter, demokratik, serbest bırakıcı ve paternalist yönetim tarzları ele alınmıştır. Motivasyon kavramı çerçevesinde ise motivasyon süreci, önemi, teorileri, araçları incelenmiştir. Çalışmanın dördüncü bölümünde 'Liderlik Tarzlarının Öğretmenlerin Motivasyonu Üzerindeki Etkisi: Ankara İli Altındağ İlçesi Örneği' konusu çerçevesinde araştırmanın modeli, amacı, önemi, evreni, veri toplama araçları, analiz yöntemleri, varsayımları ve sınırlılıkları belirtildikten sonra bu konuyla ilgili daha önce yapılan çalışmalar aktarılmış ve bunlardan yararlanılarak çalışmanın hipotezleri oluşturulmuştur. 420 öğretmenden toplanan verilerin analiz edilmesi sonucunda; katılımcıların liderlik algılarının yaş, cinsiyet, medeni durum, hizmet süresi ve öğrenim durumu değişkenlerine göre anlamlı bir farklılık göstermezken; mevcut okuldaki hizmet süresi değişkenine göre anlamlı bir farklılık oluşturduğu, iş motivasyonu düzeylerinin ise bireysel özelliklerine göre anlamlı bir farklılık göstermediği sonucuna ulaşılmıştır. Liderlik tarzları ile iş motivasyonu arasındaki ilişkinin incelendiği korelasyon analizi sonucunda; katılımcıların paternalist ve demokratik liderlik algıları ile iş motivasyonları arasında pozitif yönde orta düzeyde bir ilişki tespit edilirken, serbest bırakıcı ve otoriter liderlik algıları ile iş motivasyonları arasında negatif yönlü orta düzeyde bir ilişki tespit edilmiştir. Yapılan çoklu regresyon analizi sonucunda; serbest bırakıcı ve otoriter liderlik algılarının motivasyon üzerinde anlamlı etkileri olmamasına karşılık paternalist ve demokratik liderlik algılarının iş motivasyonu üzerinde anlamlı etkileri olduğu tespit edilmiştir. Çalışmanın son bölümünde ise elde edilen bulgular yorumlanarak bu bulgular ışığında öğretmenlerin iş motivasyonunu arttırmaya yönelik öneriler sunulmuştur.
Yerel yönetimlerde performans ölçümü: Afyonkarahisar belediyesi örneği

Yerel yönetimler, hizmetlerin sunumu açısından insanlara en yakın yönetim birimleridir. Yerel yönetimlerin performansı, insanların ihtiyaçlarının tam bir şekilde karşılanması açısından önemlidir. Bu nedenle yerel yönetimlerde performans ölçümükavramı artan bir öneme sahiptir. Bu çalışma, yerel yönetimlerde performans ölçümü konusunu AfyonkarahisarBelediyesi örnek uygulamasıyla ortaya koymaktadır. çişleri Bakanlığı Belediyelerde Performans Ölçümü Projesi tarafından geliştirilen 2002, 2003 ve 2004 yılı performans göstergeleri, Afyonkarahisar Belediyesi'nin performans ölçümünde kullanılmıştır. Çalışmanın sonucunda, Afyonkarahisar Belediyesi'nin hizmet kalitesi ve yönetsel etkinlik gibi bazı göstergeler açısından yüksek performans, hizmet maliyeti gibi bazı göstergeler açısından ise düşük performans sergilediği gözlemlenmiştir.
Türkiye'de yerel yönetimlerde sosyal harcamalar: Seçilmiş büyükşehir belediyeleri kapsamında bir değerlendirme

Bu çalışmanın amacı, Türkiye'de seçilmiş büyükşehir belediyeleri özelinde sosyal harcamaları etkileyen kritik faktörlerin değerlendirilmesi ve yerel yönetimlerde sosyal harcamaların nitelik ve niceliğini arttıracak önerilerin sunulmasıdır. Bu amaçla; Türk yerel yönetimler sisteminin en önemli ayağı olan belediyelerin, 2006- 2016 yılları arasındaki sosyal harcama oranları belediye kademelerine göre belirlenmiştir. Ardından farklı sosyo-ekonomik göstergelere sahip Adana, Ankara, İzmir ve Mersin büyükşehir belediyeleri örneğinde, sosyal harcamaları etkileyen kritik faktörlere göre değerlendirilmeler yapılmıştır. Sosyal harcamaların izlenmesinde büyükşehir belediyelerinin stratejik planları, kesin hesap planları, faaliyet raporları ve performans programlarından yararlanılmıştır. Kesin hesap planları, analitik bütçe sınıflandırması yardımıyla değerlendirilmiş; bu sayede sosyal harcamaların ve sosyal yardımların tutarlarına ulaşılmıştır. Seçilmiş büyükşehir belediyelerinin bütçe büyüklükleri arttıkça sosyal harcamalarını oransal olarak arttırdıkları sonucuna varılmıştır. Sosyal harcamaları gerçekleştirmede mali olanakların yanında, politik kararların, planlamanın, idari ve organizasyon yapısının da harcama düzeyini farklılaştırdığı görülmüştür.
Hükümlülerin sosyo-ekonomik sorunları ve sosyal hizmet: Bingöl M tipi kapalı-açık ceza infaz kurumu örneği

Bu araştırma suç ve sosyal hizmet ilişkisi bağlamında Bingöl M Tipi Kapalı-Açık Ceza İnfaz Kurumunda kalan hükümlülerin sosyo-ekonomik sorunlarını ve ihtiyaç duydukları sosyal hizmet uygulamalarını ortaya koymak amacıyla yapılan betimsel bir çalışmadır. Toplumsal normlar toplumun düzenini ve devamlılığını sağlayan toplumsal sistemin unsurlarıdır. Toplumsal normlardan sapma eğilimi bazı sorunları ortaya çıkarabilmektedir. Bu sorunların en belirgin olanı ise suç olgusudur. Suç tarihte her zaman kendine yer edinmiştir ve insanlık tarihi boyunca da devam edecektir. Suç birçok bilim dalı ve disiplinler tarafından araştırılmıştır. Her disiplin kendi bakış açısıyla suçu açıklamaya çalışmıştır. Ayrıca suçu incelerken suçlulara da değinmek gerekmektedir. Dolayısıyla hükümlülerin yaşadığı sosyo-ekonomik sorunları, ihtiyaç duydukları sosyal hizmet müdahalelerini, suç işleme nedenlerini ortaya koymak bu araştırmanın temel amaçlarındandır. Araştırmada genel tarama modeli kullanılarak nicel bir çalışma yapılmıştır. Araştırmanın örneklemini Bingöl M Tipi Kapalı-Açık Ceza İnfaz Kurumunda kalan 250 adli hükümlü oluşturmaktadır. Araştırmada veri toplama yöntemi olarak hükümlülerin sosyo-ekonomik sorunlarını ortaya koymaya yönelik görüşme formu kullanılmıştır. Araştırmada ortaya çıkan verilerde değişkenler arasındaki ilişkiyi ortaya koymak adına ki-kare analizi kullanılarak incelenmiştir. Araştırma sonucunda hükümlülerin yaşları ile suç türleri, aylık gelirleri ile suç türleri, suç işleme nedenleri ile suç türleri, hükümlülerin aile ve yakınlarıyla olan ilişkileri ile ziyarete gelme sıklığı, sosyal destek olma durumları arasında ki-kare analizi sonucunda anlamlı bir ilişki (X2<0,05) olduğu tespit edilmiştir. Ancak grupların homojen dağılması dolayısıyla hükümlülerin öğrenim durumu ile suç türleri, medeni durumları ile suç türleri, meslekleri ile suç türleri arasında ki-kare analizi sonucunda anlamlı bir ilişki olmadığı (X2>0,05) tespit edilmiştir. Araştırma sonucunda elde edilen bulgular hükümlülerin suç işleme nedenlerini, ceza infaz kurumunda bulundukları infaz süreci boyunca ve ceza infaz kurumundan tahliye sonrası süreçte de yaşadıkları sosyo-ekonomik sorunlar ile ihtiyaç duydukları sosyal hizmet müdahalelerini ortaya koymaktadır. Bunun yanı sıra suçun önlenmesine yönelik önerilere de yer verilmektedir. Dolayısıyla çalışma sonucunda sosyal hizmet alanı için önemli bulgular elde edilmiştir.
Kıdem tazminatı fonu

1936 yılında 3008 sayılı İş Kanunu ile Türk İş Hukukuna giren kıdem tazminatı işçiler için getirilmiş bir haktır. İşçiye, emeğinin karşılığı olarak verilen, miktarı ve şartları Kanunda belirtilen bir ödemedir. Kıdem tazminatı, 931 sayılı İş Kanunu, 1475 sayılı İş Kanunu ve 4857 sayılı İş Kanununda değiştirilerek günümüze taşınmıştır. 1475 sayılı Kanunda sırasıyla 1927 sayılı Değişiklik Kanunu, 2320 sayılı Kanun, 2869 sayılı Kanun, 2457 sayılı Kanun, 2762 ve 2869 sayılı Kanunlarla değişiklik yapılmıştır. Belirtmek gerekir ki iş hayatımıza Kıdem Tazminatı Fonu, 1927 sayılı Kanunla girmiştir. Çalışmamızda kıdem tazminatının tanımı, tarihsel süreç içindeki gelişimi, kıdem tazminatı konusunun diğer iş kanunlarımızda, 854 sayılı Deniz İş Kanunu ve 212 sayılı Basın İş Kanunu, hukuki niteliği hakkındaki açıklamalar ayrıntılı bir şekilde ele alınmıştır. Sonrasında ise kıdem tazminatı fonu konusu ele alındı. Hukukumuzda kıdem tazminatı fonunun önemi, kanunun hazırlık aşamasında tarafların fon kurulmasına yönelik tartışmaları, fon fikrinin ortaya çıkması, hazırlanan 1976 tarihli Fon Tasarısı, 1980 tarihli Kanun Tasarısı, 1984 tarihli Taslak, 1992 tarihli Kıdem Tazminatı Fonu Sandığı Taslağı ve Bilim Kurulu tarafından hazırlanan Kıdem Tazminatı Fonu Kanunu incelenmiştir. Bu bağlamda Fonun sonuçları hem işverenler ve işletmeler açısından hem de kamu maliyesi ve sosyal politikalar açısından ortaya konulmuştur.
Türkiye'de anayasacılık hareketlerinde insan hakları ve demokrasi kavramlarının gelişimi

Anayasalar devlet iktidarını sınırlayan, insan haklarının ve demokrasinin ulaşmış olduğu seviyeyi en net biçimde ifade eden metinlerdir. Türkiye'deki anayasacılık hareketleri de insan hakları ve demokrasi yolunda aldığımız yolu göstermek açısından önem kazanmaktadır. Türkiye'de 1808 tarihinde Sened-i İttifakla başlayan, Tanzimat Fermanı ve Islahat Fermanıyla devam edegelen anayasacılık hareketlerinde 1876 tarihli Kanun-i Esasi ve 1909 tarihli değişiklikler önemli bir yere sahiptir. Kanun-i Esasi ile birlikte uygulanmış olan 1921 Anayasası dönemi, Cumhuriyetin ilanından sonra 1924 Anayasasının kabul edilmesi ile insan hakları ve demokrasi yolunda önemli bir atılım yapmıştır. 1961 Anayasası, l960 öncesi yaşanan olaylara bir tepki olarak hazırlanmıştır. Bu anayasa 2. Dünya Savaşından sonra Batılı devletlerin anayasalarında da yer almaya başlayan sosyal ve ekonomik hak ve özgürlüklerin düzenlenmesi ve demokrasinin ve insan haklarının devlete karşı korunmasında gerekli olan Anayasa Mahkemesinin kurulması ile daha da güçlendirilmiştir. 1961 Anayasası Türk anayasacılık hareketinde insan hakları ve demokrasi açısından etkisini günümüze kadar devam ettiregelen önemli bir dönüm noktasıdır. 1 96 1 Anayasasından geriye dönüş olarak nitelendirilen 1971 değişikliklerinin bilinmesi ise konumuz açısından ayrı bir öneme sahiptir. 1982 Anayasası iç dinamiklere ve dış etkilere cevap verememesi nedeniyle oldukça eleştirilmiştir. 1995 ve 2001 değişiklikleri ile demokrasi ve insan hakları açısından çağdaş, evrensel değerlerle örtüşmesi sağlanmaya çalışılmıştır. Ancak bu değişikliklerin de yeterli olmadığı yönündeki çoğunluk ve baskın görüş nedeni ile 1982 Anayasası ve yeni anayasa yapılması yönündeki tartışmaların devam edeceği söylenebilir.