turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Yöneticilerin liderlik tarzlarının çalışanların iş-yaşam dengesine etkisi: Bankacılık sektöründe bir araştırma

Bu çalışmanın temel amacı, yöneticilerin liderlik tarzlarının çalışanların iş-yaşam dengesine etkisinin olup olmadığının araştırılması ve bir etki varsa ne yönde olduğunun saptanmasıdır. Bu çerçevede, temel mevcut literatürü taranarak, liderlik ve iş-yaşam dengesi arasında ilişki olup, olmadığı ve ilişkinin yönü araştırılmıştır. Liderlik tarzı ile iş-yaşam dengesi arasındaki ilişkinin incelenmesi maksadıyla oluşturulan 73 ifadeden oluşan anketin 7 ifadesi demografik sorulardan oluşmaktadır. Liderlik tarzı ile iş-yaşam dengesi arasındaki ilişkinin incelenmesi maksadıyla yapılan araştırma, Azerbaycan Devletinin Bakü şehrinde en önemli iki banka çalışanları üzerinde yapılmıştır. Örneklem evren içerisinde bulunan, kolayda örnekleme metodu ile seçilmiş, araştırmaya katılmayı gönüllü kabul eden banka çalışanlarıdır. Anket 450 kişiye uygulanmıştır. Dağıtılan 450 anketten 301 i geri dönmüştür. Liderlik tarzlarının çalışanların iş-yaşam dengesine etkisi ile ilgili Türkiye ve Azerbaycan'da az sayıda çalışma bulunmaktadır. Azerbaycan genel olarak Türk toplumu olsa bile, Türkiye ile kültürel farklılıkları bulunmaktadır. Azerbaycan'da ele alınan bu konunun özellikle Azerbaycandaki literatüre ve iş yaşamına katkısı olacağı düşünülmektedir. Araştırmada yöneticilerin liderlik tarzlarının çalışanların iş-yaşam dengesine anlamlı bir etkisinin olduğu görülmektedir (F = 25,809 p <0.05). Dönüşümcü liderlik, Sürdürümcü liderlik, Serbestlik tanıyan liderlik faktörlerinin iş-yaşam dengesini % 20 ,7'nü açıkladığı görülmüştür. Liderlik tarzları ve iş yaşam dengesi algılarının demografik özelliklere göre farklılık gösterip göstermediği ile ilgili tek yönlü Anova ve T testleri uygulanmıştır. Test sonuçlarına göre, medeni durum, eğitim, çalışma süresi, bu kadroda çalışma süresi, pozisyon, liderlik tarzları ve iş-yaşam dengesi açısından istatiksel olarak anlamlı farklılık gösterirken, cinsiyet ve yaş değişkenleri liderlik tarzları ve iş-yaşam dengesi açısından anlamlı bir farklılık göstermemektedir.
Emtia vadeli işlem sözleşmeleri ve un sanayinde risk yönetim aracı olarak kullanımına ilişkin bir araştırma

Risk ve risk yönetimi kavramları günümüzde sıkça karşımıza çıkan kavramlar olup, neredeyse yaşamamızın birer parçası haline gelmişlerdir. Yaşamın her alanında olduğu gibi, tarımsal piyasalarda da birçok risk unsuru bulunmakta olup, bu risk unsurlarının tarımsal piyasa oyuncuları olan çiftçiler, aracılar, ihracatçılar, tüketiciler ve hatta devletler nezdinde ortaya çıkartmış olduğu risk yönetimi ihtiyacı, çeşitli araçlardan faydalanılmak suretiyle giderilmektedir. Tarım sektöründe, yapısı itibariyle birçok risk içermekle birlikte, bu çalışmada, tarımsal fiyat riski üzerinde durulmuş ve söz konusu riskin yönetiminde, türev araçlardan birisi olan buğday vadeli işlem sözleşmelerinin rolü vurgulanmıştır. Söz konusu vadeli işlem sözleşmesi Türkiye'de, İzmir Vadeli İşlem ve Opsiyon Borsası'nda işlem görmekte olup, Borsa'nın faaliyete başladığı 2005 yılından günümüze kadar neredeyse hiç işlem görmemiştir. Çalışmanın temeli, söz konusu sözleşmenin Türkiye piyasasında neden işlem hacminin bu denli düşük olduğunu araştırma amacını taşımakta olup, bu amaç doğrultusunda, çalışmanın teorik bölümünde Türkiye buğday piyasasının yapısı, devlet müdahaleleri ve izlenen buğday politikaları çerçevesinde bu piyasanın etkinsizliğinin nedenleri ortaya konmaya çalışılmış, çalışmanın uygulama bölümünde ise, buğday vadeli işlem sözleşmelerinin Türkiye'deki en büyük potansiyel kullanıcıları arasında yer alan Türkiye un sanayicilerine uygulanan bir anket ile bu piyasanın etkinsizliğinin nedenleri ortaya çıkarılmaya çalışılmıştır. Yoğun devlet müdahaleleri, rekabet koşullarının oluşmaması, dünya ve yurt içi fiyatların farklılaşmasına neden olan korunmacı gümrük vergileri, bu sözleşmeler hakkındaki farkındalığın düşük olması ve söz konusu piyasaların fiziki teslimat ayağını oluşturacak ve piyasanın daha etkin çalışmasına yardımcı olacak lisanslı depo uygulamalarının Türkiye'de henüz gelişmemiş olması, buğday vadeli işlem sözleşmelerinin, bir risk yönetim aracı olarak kullanılmasını doğrudan veya dolaylı olarak etkilemektedir. Teorik olarak elde edilen söz konusu bilgiler dışında, çalışmanın uygulama bölümünden elde edilen sonuçlara göre, Türkiye un sanayicilerinin, söz konusu sözleşme hakkında ve genel olarak türev piyasalar hakkında yeterli bilgiye sahip olmadıkları görülmüştür. Diğer taraftan, anketin analizi aşamasında kurulan hipotezlerden elde edilen sonuçlara göre, eğitim düzeyi ile bu piyasalar hakkındaki farkındalık düzeyi arasında doğru orantılı bir ilişki tespit edilmiştir.
B2b pazarda marka sadakati: Ticari taksilerde bir uygulama

Uluslararası piyasalarda yaşanmakta olan yoğun rekabet, tüm sektörlerde olduğu gibi otomotiv sektöründe de üreticilerin endüstriyel pazarlarda müşteri algısını olumlu yönde etkileyecek yenilikçi pazarlama stratejileri geliştirmelerini gerekli kılmaktadır. Global ekonominin lokomotif sektörleri içinde bulunan otomotiv sektörünün pazarlama faaliyeti içinde üretilen ürün, fiyat, tutundurma ve dağıtım kanalları arasındaki ilişkiler, nihai müşteri olduğu gibi, endüstriyel pazarların müşteri algısını da etkileyecek sürecin temelini teşkil etmektedir. Bu nedenle söz konusu ilişkilerin derinlemesine incelenmesi uygulayıcılara önemli katkılar sağlayacaktır. Literatürde bu yönde çok fazla çalışma yer almasına karşılık, özellikle ticari taksi kullanıcılarına özel olarak yönelmiş çalışmaların sayısı çok azdır. Özellikle günümüzde motorlu taşıtların birebir ihtiyaç ürünü olarak algılanmaya başlaması, ticari taksi kullanıcılarını stratejik bir müşteri kitlesi olarak ortaya çıkarmaktadır. Dolayısıyla pazarlama dünyasında bu konunun önemi giderek daha çok anlaşılmaya başlanmıştır. Bu çalışma ile ticari taksi kullanıcılarının kullandıkları motorlu taşıtlar üzerinde kalite algısı, deneyimini yaşadıkları taşıtı üreten otomotiv markasına duydukları güven ve algıladıkları fiyat temelinde sadakat ve satın alma niyetleri incelenmiştir. Bu yaklaşımla, bu alandaki önemli bir boşluğun giderilmesi amaçlanmıştır. Bu araştırmanın yapıldığı günlerde, Hükümet tarafından ticari taksilerin yenilenmesinde 3 yıl süre ile ÖTV istisnası yürürlüğe girmiştir. Bu yeni yasal gelişme ile çalışmanın aynı zamanda tesadüf etmesi de ticari taksi kullanıcılarının araçlarını yenileme eğilimine girmiş olmaları yönüyle özel bir anlam kazanmıştır.
Adli muhasebe, uygulamaları ve günümüzdeki durumu

Büyük şirketler and işletmeler ile ilgili yaşanan skandallar, mahkemeye intikal eden uyuşmazlıklardaki artış ve mahkemelere intikal eden olayların çeşitli nedenlerle karmaşık olması nedeniyle özümlenmesinde hukukçuların yetersiz kalması adli muhasebecilik mesleğinin doğmasına neden olmuştur. Ülkemizde fazlaca bilinmemesine karşın adli muhasebe son yıllarda, muhasebe mesleğinin hızlı gelişen alanlarından biri haline gelmiştir. ABD gibi gelişmiş ülkelerde birçok uygulama sahası olan adli muhasebecilik, günümüzde değişik bilim dallarını kullanır. Adli muhasebeciler uyuşmazlıkların çözümünde hakimlere yardım etmelerinin yanı sıra, hile ve suçları önleyici tedbirlerin alınması ve bu amaca dönük sistemlerin kurulmasında da faaliyet göstermektedir. Genel olarak bakıldığında bu tez çalışmasının hedefi, adli muhasebecilik mesleği hakkında bilgi vermek ve mesleğe ilişkin bulgulara erişmektir. Ayrıca, adli muhasebecilik mesleğinin Türkiye'deki ve Dünya'daki durumu, uygulama alanları, dava örnekleri, basında görülen yansımaları gelişme potansiyelini ortaya koyulmuştur. Elde edilen bilgilerle birlikte çalışma sonunda bazı sonuçlara ulaşılmıştır.
Türkiye'deki GSM operatörleri tarafından yürütülen sosyal sorumluluk faaliyetlerinin müşterilerin algıladıkları marka imajına ve onların operatör tercihlerine etkileri

Bu çalışma Türkiye'deki GSM operatörleri tarafından yürütülen sosyal sorumluluk faaliyetlerinin müşterilerin algıladıkları marka imajına ve onların operatör tercihlerine etkilerini araştırmayı amaçlamaktadır. Amaç doğrultusunda gözatım yöntemine başvurulmuş ve düzenlenen anket formu yardımıyla Bilecik ve Eskişehir illerinde bulunan 3 üniversitenin ön lisans, lisans ve lisansüstü öğrencilerinden oluşan 1207 kişiden veri toplanmıştır. Örneklemin oluşturulmasında tesadüfi olmayan örnekleme yöntemlerinden kolayda örnekleme kullanılmıştır. Araştırma katılımcılarının profillerinin analizi ve keşfedici faktör analizi, SPSS 11 istatistik paket programı kullanılarak gerçekleştirilmiştir. Doğrulayıcı faktör analizi, ölçüm modelinin oluşturulması ve yapısall modelin test edilmesi amacıyla SmartPLS 3.2. 6 programı kullanılmıştır. Analiz sonucunda, ekonomik boyuttaki algılamaların müşterilerin marka imajı hakkındaki algılamalarını doğrudan ve pozitif olarak etkilediği ortaya çıkmıştır. Çevre konusundaki sosyal sorumluluk uygulamalarının şaşırtıcı bir şekilde hem marka farkındalığına hem de marka imajına doğrudan katkı yaptığı tespit edilirken, sosyal boyutun hipotezlerde belirtildiğinin aksine marka farkındalığı ve algılanan marka imajı üzerinde anlamlı bir etkisi bulunamamıştır. Ayrıca, öngörülenin aksine GSM markasının farkındalığı, müşterinin marka denkliği hakkındaki değerlendirmelerini doğrudan ve pozitif olarak etkilememektedir. Buna ilaveten, marka imajının marka farkındalığı ve marka denkliği arasındaki ilişkiye aracılık ettiği sonucu bulunmuştur. Model testinde ortaya çıkan en güçlü etkiler, marka denkliğinin müşterinin GSM markasına karşı tutumu üzerindeki ve bu tutum müşterinin davranışsal eğilimi üzerindeki doğrudan ve pozitif etkileridir. Araştırma sonunda, bulguların teori ve uygulama alanına katkıları tartışılmıştı. Son olarak, ilgi konusu alanda gelecekte gerçekleştirilecek çalışmalara yön verecek öneriler sunulmuştur.
Şehir pazarlaması: Kars ili örneği

Dünyanın çok hızlı değişim kaydettiği günümüzde şehirlere verilen roller de değişim göstermektedir. Dünyada yaşayan insanların büyük bir bölümü şehirlerde bulunmaktadır, bundan dolayı gelişmiş ve refah düzeyi yüksek şehirler yaratılması oldukça önemlidir. Bu bağlamda şehirlerin yönetiminin profesyonel olarak yapılması kaçınılmazdır. Pazarlama kültürüne sahip, gelecek odaklı yöneticiler ve şehri sahiplenen sakinler şehrin şekillendirilmesinde büyük rol oynayacaklardır. Şehirlerin pazarlanması ile ortaya çıkan farkındalık şehirlerin her anlamda zenginleşmesini ve ilgi merkezleri haline gelmesi sonucunu doğurur. 13.000 yıllık kültürel ve tarihi bir mirasa sahip Kars ilinin küresel şehirlerin rekabeti içerisinde marka bir şehir olma şansı vardır. Bu şansın kamu ve özel sektör katılımcıları ile başarıya ulaşması mümkündür, ancak bu katılımın geçici değil kalıcı ve sürdürülebilir olması zorunludur. Bu tez çalışmasının amacı Kars ilinin mevcut durumunun analizini yapmak, sahip olduğu kaynakların varlığını ön plana çıkarmak ve yol gösterici olmaktır. Tez çalışması, Kars şehrinde yaşayan ve Kars şehrine ziyaret amaçlı gelen kişilerin Kars ile ilgili şehir algılarının ölçülmesine yöneliktir. Bu amaçla şehir algısının belirlenmesinde açıklayıcı faktör analizi ve yapısall eşitlik modellemesi kullanılmıştır. Araştırmada çevre, hizmet yeterliliği, uluslararası yansıma, eğitim, turizm, mimari ve kentsel çekicilik gibi şehir pazarlaması unsurlarının şehir algısı üzerine önemli etkileri olduğu görülmüştür. Elde edilen sonuçlar, Kars ilinin şehir pazarlaması unsurlarına ağırlık vermesi gerektiğini göstermektedir.
Uluslararası pazarlamada fiyatlandırma alt karması kararları ve serbest bölge uygulaması: Vestel A. Ş.

Uluslararası pazarlarda artan rekabetin sonucu olarak fiyat, özellikle gelişmekte olan ülkelerin elindeki en önemli araç niteliğini korumaktadır. Teknolojiye ulaşmak ve üretim imkanlarını kullanmak İkinci Dünya Savaşı sonrasında daha da kolaylaşmıştır ve tüm pazarlarda olmasa da, malı ya da hizmeti daha düşük maliyetle üreten kazanmaktadır. İşte bu yüzden uluslararası pazarlama alt karmasından olan fiyatın iyi planlanmış, amaçlara uygun şekilde, yerinde pazarlarda, doğru stratejilerle belirlenmesi gerekmektedir. Okuyacağınız çalışmada ilk bölümde, dünyada değişen trend ve pazarlama anlayışı, fiyat ve uluslararası pazarlama kavramıyla dışa açılma süreci incelenmiştir. İkinci bölümde ise uluslararası pazarlamada fiyat oluşumu, fiyatı etkileyen faktörler, Fiyatlandırmadaki amaç ve maliyet kalemleri ele alınmıştır. Bu bölümde fiyat, daha çok iç faktörlerin etkisi ve üretim/satış açısından incelenmiştir. Üçüncü bölümde ise fiyata ilişkin pazarlama stratejileri ve Fiyatlandırma yöntemleri ile ilgili olarak ayrıntıya inilmiştir. Dördüncü ve Beşinci bölümlerde, maliyetleri düşürücü, farklı fiyat stratejilerini yürütmeyi ve dışa açılmayı kolaylaştırıcı bir etken olarak Serbest Bölgeler ve etkileri makro düzeyde incelenmiş, daha sonra da Ege Serbest Bölgesinde de Vestel Komünikasyon A. Ş. adlı firması bulunan Vestel'in genel pazarlama ve fiyatlandırma politikalarına değinilmiş, serbest bölgenin firmaya olumlu ve olumsuz etkileri de irdelenmiştir. Konunun daha anlaşılır olması açısından ve uluslararası pazarlama amacına dönük olarak her kavram ile ilgili örneklendirmeye gidilmeye çalışılmış ve örnekler dünya pazarlarından verilmeye çalışılmıştır. VI
Stratejik insan kaynakları yönetiminin gerçekleştirilmesinde toplam kalite yönetiminin yeri

1980'lerle başlayan insan kaynakları yönetimi trendi, 2000'li yıllarla beraber derin stratejik bir boyut kazanarak kalitenin yaratılması, verimlilik ve rekabet üstünlüğü sağlama noktasında, toplam kalite yönetimi anlayışının en büyük işbirlikçisi olmuştur. Bu çalışmanın amacı stratejik insan kaynakları yönetiminin gerçekleştirilmesinde, toplam kalite yönetiminin yeri ve önemini felsefi, stratejik ve sağladığı faydalar bakımından incelemektir. Bu amaçla ilk olarak yönetim felsefesi ve kalite kültürü tarihsel gelişimleri açısından incelenmiştir. Bir bütün olma açısından devamında toplam kalite yönetimi felsefesi, temel yaklaşımları, fonksiyonları ve sağladığı avantajlar incelenmektedir. İkinci olarak, insan kaynaklarının, personel yönetimi anlayışı ile başlayan tarihsel gelişim sürecinden yola çıkarak, stratejik insan kaynakları yönetimi olana kadar geçirdiği evrede insan kaynaklarına atfedilen yeni değerler, liderlik misyonu, üst yönetim ortaklığı ve yapısall fonksiyonları üzerinde durulmuştur. Son olaraksa her iki anlayışında birbirine yapmış olduğu katkılar ve bu işbirliğini gündeme getiren Kaizen anlayışı, küreselleşme, enformasyon toplumu, iş sağlığı ve güvenliği hassasiyeti gibi çeşitli etkenler üzerinde çalışılmıştır. İşbirliğini ve tamamlayıcı rolü gerçekleştirmede işgücü olarak 'insan kaynağının' yeri ve rolü açısından incelemelerde bulunulmuştur. Sonuç olarak, toplam kalite ve stratejik insan kaynakları yönetimi, çalışana bir iç kalite unsuru olma değeri atfettiğinden dolayı, insan odaklıdır. Her iki yaklaşımın da fonksiyonlarının amaçladığı sonuçlar paraleldir. Sürekli iyileşme anlayışı hakimdir. Verimlilik ve rekabet avantajı sağlamaya yönelik yaklaşımlardır. Nitekim, örgütlerin hizmet etkinliğini arttıran, teknoloji ve inovasyon bağını güçlendiren, kalitenin yaratılmasını ve yönetilmesini sağlayan en büyük güç her iki felsefe için de 'insan' dır. Bu her iki yaklaşımın tamamlayıcı biçimde kullanılmasıyla hem çıktı ve müşteri ağını etkileyen dış kalitenin gerçekleşmesi, hem de iç müşteri olarak tanımlanan çalışanın kattığı artı değerle, amaçlanan örgütsel hedeflere ulaşılabileceği öngörülmektedir. Bu noktada iki yaklaşım arasında yapılacak her türlü işbirliğinin, örgüt gelişimi açısından stratejik ve önemli olduğu düşünülmektedir.
ISO-9001:2000 kalite yönetim sistemi ve kamu hastanelerinde uygulamaya yönelik model önerisi

Sağlık hizmetlerine ayrılan kaynakların en büyük tüketicisi olan hastaneler, dünyada 1980'li yılların sonunda, ülkemizde de 1990'lı yılların başından itibaren daha düşük maliyet, daha yüksek memnuniyet şeklindeki talepleri karşılamak için kalite çalışmalarına başlamışlardır. Ülkemizde 2002 yılı başı itibariyle mevcut 1212 hastaneden yaklaşık 1000 adedi kamu hastaneleridir. Bunlardan 136 tanesine sahip olan Sosyal Sigortalar Kurumu'nda 2000 yılı Nisan ayında başlayan kalite çalışmaları, ISO- 9000 ve Kal-Der Kalite Ödülü hedefleriyle halen devam etmektedir. Bu çalışmada, SSK Hastanelerinde uygulanan ISO-9002: 1994 Kalite Güvence Yönetimi çalışmalarındaki uygulamalar, gözlemler ve sonuçlar ortaya konulmuştur. Bu kapsamda, örnek uygulama hastanesi olan İstanbul'daki SSK Kartal Hastanesi'nde ISO-9002: 1994 Kalite Güvence Yönetimi standardı uygulamasının ayaktan tedavi hasta memnuniyetine etkisi araştırılmıştır. ISO- 9000 uygulamasından önce ve ISO- 9000 belgesinin alınmasından sonra ayaktan tedavi hasta memnuniyeti anketi ile yapılan algılama ölçümlerinin sonuçları değerlendirilmiş ve aynı tarihlerde benzer özelliklere sahip İstanbul'daki SSK Paşabahçe Hastanesi'nde yapılan aynı ölçümlerin sonuçlan ile bu sonuçların karşılaştırması yapılmıştır. SSK Kartal Hastanesi'nin ameliyat ve laboratuar tetkik sayılan ile ilaç sarf adetleri de performans sonuçları açısından aynı değerlendirme ve karşılaştırmaya tabi tutulmuştur. Bunun yanında, ISO-9002: 1994 Kalite Güvence Yönetimi standardının, SSK Hastanelerinde Toplam Kalite Yönetimi ilkeleri dikkate alınarak uygulanmasının etkileri de analiz edilmiştir. SSK Hastanelerinde uygulanan ISO-9002: 1994 Kalite Güvence Yönetimi standardının, Toplam Kalite Yönetimi yaklaşımının süreç yönetimi ve sürekli iyileştirme gibi ilkelere göre yürütülmesinin, sadece ISO-9002: 1994 çalışması yapan diğer SSK Hastanelerine göre daha başardı olduğu ve SSK Kartal Hastanesi'nde yürütülen ISO-9002: 1994 Kalite Güvence Yönetimi çalışmasının hasta memnuniyetinde artış sağladığı ve kritik performans göstergelerinde de olumlu yönde değişime yol açtığı sonucuna ulaşılmıştır. ISO- 900 1:2000 Kalite Yönetimi Sistemi olarak değişen standardın yapısı ve içeriği de incelenmiş, SSK Hastanelerindeki ISO-9002: 1994 Kalite Güvence Yönetimi uygulamasının sonuçları ile Avrupa Kalite Yönetimi Vakfı Mükemmellik Modeli'nin hastanelerdeki uygulamalarının sonuçlarından yararlanılarak, ülkemizde kamu hastanelerinde ISO- 900 1:2000 Kalite Yönetim Sistemi'ni uygulamaya yönelik olarak EFQM Mükemmellik Modeli'ni de dikkate alan bir model önerisi geliştirilmiştir.
Kredi riski yönetim aracı olarak kredi temerrüt swapı ve Türk bankacılık sisteminde bir uygulama

Bankalar faaliyetlerini sürdürürken, faaliyetlerin yapısından kaynaklanan pek çok riske maruz kalmaktadırlar. Özellikle son yıllardaki finansal serbestleşme, finansal kurumlar arasındaki rekabetin artması, kredi piyasalarının gelişmesi sonucunda risk yönetiminin önemi artmış, kredi türev piyasaları genişlemiş ve yeni finansal enstrümanların kullanılmaya başlanması ile risk yönetimi daha karmaşık bir hale gelmiştir. Etkin bir risk yönetiminin en önemli bileşenlerinden biri kredi riskinin doğru yönetilmesidir. Günümüzde kredi riskini doğru yönetemeyen bankalar finansal sıkıntılar ile karşı karşıya kalmaktadırlar. Bu nedenler ile kredi riskinden korunma yöntemlerine olan talep artmış ve yeni kredi türevleri türetilmiştir. Kredi türevlerinin başlıcalarından birisi Kredi Temerrüt Swapları-CDS'dır. Bu çalışmada Türk bankacılık sisteminin geçirdiği süreç ve günümüzde içinde olduğu, kredi riski yönetimi açısından ne seviyede olduğu tespit edilmiş ve uygulama kısmında, kredi riski yönetimi, özellikle de Kredi Temerrüt Swapı kullanımı açısından bankacılık sisteminin durumu ortaya koyulmuştur.
Basel II kriterlerinin KOBİ'ler üzerindeki etkileri: Bursa'daki KOBİ'ler üzerine bir uygulama

Çalışmanın temel amacı; Bursa'da faaliyet gösteren KOBİ'lerin Basel II kriterleri hakkında sahip oldukları bilgi düzeyinin ölçülmesi ve KOBİ'lere etkilerinin belirlenmesidir. Bu doğrultuda oluşturulan anketle, Bursa ilinde faaliyet gösteren 335 adet KOBİ'den veri toplanmıştır. KOBİ'lerden elde edilen veriler frekans analizi ve Kruskal-Wallis H testi yardımıyla değerlendirilmiştir. Anketlerin analizi sonucunda, Bursa ilinde faaliyet gösteren KOBİ'lerin Basel II kriterleri hakkında yeterince bilgi sahibi olmadıkları ve finansal kararlarında bu kriterleri dikkate almadıkları belirlenmiştir. Ayrıca KOBİ'lerin fon talebinde bulundukları finansal kurumların da mevcut Basel II kriterlerini tam anlamıyla uygulamadığı ve kriterlere yönelik KOBİ'lere yeterli bilgi sağlamadığı ortaya çıkmıştır. KOBİ'lerin ilişkili oldukları ve fon talebinde bulundukları finansal kurumların kriterleri uygulama yönünde baskı yapmaması sonucu KOBİ'lerin kriterleri öğrenme ve uygulama yönünde hiçbir çabasının olmadığı görülmüştür. KOBİ'ler için finansal açıdan en büyük sorun işletme sermayesi ve özsermaye yetersizliği olup bu sorunların üstesinden gelebilmek için piyasada en kolay ulaşabildikleri fon kaynağı olan banka kredilerine başvurmaktadırlar. Ülkemizde Basel II kriterlerinin uygulama alanının genişlemesi ile birlikte KOBİ'ler düşük maliyetli fonlara ulaşabilmek için Basel II kriterlerinin öngördüğü işletme ve finans yapısını bünyelerinde oluşturmalıdırlar.
Endüstriyel yapılanmanın gelişiminde insan kaynakları

Günümüz birey ve toplum yaşamının şekillenmesinde endüstriyel yapılanmanın gelişimi büyük bir rol oynamaktadır. Özellikle endüstri devrimi ile başlayan bu süreç, sosyolojik yaklaşımların ortaya çıkmasına, ekonomik ve siyasi akımların oluşmasına, birey-devlet ilişkilerinin şekillenmesine, toplumsal açıdan tarihe yön vermiş olayların oluşumuna, özellikle çalışma hayatına zemin hazırlamıştır. İnsanın gelişiminin zemininde, bireysel ve toplumsal ihtiyaçlarının çok önemli bir yer kapladığı yapılmış birçok çalışmada gözümüze çarpmaktadır. Çalışma hayatı ise bir insanın bireysel ve toplumsal ihtiyaçlarını gidermesinde en önemli unsur olarak görünmektedir. Endüstri devrimine kadar karmaşık olan çalışan-işveren ilişkileri devrim sonrasında gelişmiş, insan kaynağı önemli hale gelmiştir. Çalışma da insan kaynaklarının endüstriyel yapılanmasının gelişimindeki rolü ele almaya çalışılmış, insanın bireysel ve toplumsal gelişiminde ihtiyaçlarının etkisini ve bu ihtiyaçların sağlanmasında çalışan-işveren ilişkilerinin tarih boyunca süregelen değişimleri ile kurumsallaşma aşamalarını 'insan kaynağı', 'insan' faktörü çerçevesinde incelemek, diğer yandan hem çalışanların hem de işverenlerin kurumsallaşma sürecinde endüstriyel yapılanmanın gelişimine paralel olarak insan kaynaklarının bu gelişime katkısını ele almak amaçlanmıştır. Tüm bu çerçevede endüstriyel yapılanmanın gelişiminde insan kaynağının önemine işaret etmek gerekmektedir. Endüstrileşme ile birlikte bugün önemli oranda oluşmuş olan çalışan ve işveren kurumsallaşmalarının ne denli zor süreçler ve acılar ile geldiğini, aslında bu sürecin insan ve toplum gelişimlerinin tetikleyicisi olduğunu, küreselleşen dünyanın en gözde kavramlarından birinin insan kaynakları olduğunu, endüstrileşen ve hala gelişmekte olan ülkelerde ciddi bir rekabet ortamı ve hizmet sektörü oluştuğunu ve bu sektörde her şeyin temelde 'insan'a hizmet ettiğini düşünürsek, insan kaynağının önemini, insan faktörü olmazsa, devasa teknolojilerin, yatırımların, tüm faaliyetlerin tek başına bir işe yaramayacağını, ortaya bir şey çıkaramayacağını, her şeyin yine insan emeği sayesinde gerçekleştiğini özellikle belirtmek gerekmektedir