turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Bağımsız denetimde zorunlu rotasyonun denetçi bağımsızlığı ve denetim kalitesine etkisi: Bağımsız denetçilerin algısına yönelik bir araştırma

Bağımsız denetimde zorunlu rotasyon uygulamasının denetçi bağımsızlığı ve denetim kalitesine etkisi ile ilgili çeşitli iddiaların varlığı, rotasyon uygulamasını tartışmalı hale getirmiştir. Literatürde rotasyonun denetçi bağımsızlığını ve denetim kalitesini arttırdığı görüşüne karşın rotasyonun denetim kalitesine etkisinin olmadığı, etkinin dolaylı olduğu hatta denetim kalitesini azalttığı iddiaları önemli bir şekilde yer almaktadır. Bu bilgiler doğrultusunda bu çalışmanın temel amacı: Bağımsız denetimde zorunlu rotasyon uygulamasının denetçi bağımsızlığı ve denetim kalitesine etkisine yönelik bağımsız denetçilerin algılarını araştırmak alt amacı ise rotasyon ile denetim kalitesi arasında bağımsızlığın aracılık etkisini belirlemektir. Bu kapsamda, Kamu Gözetim Kurumu tarafından yetkilendirilen bağımsız denetim firmalarındaki bağımsız denetçilere anket formu uygulanarak, elde edilen veriler SPSS 22.0 paket programı ile analiz edilmiştir.
Mobbingin örgütsel güven ve işten ayrılma niyeti üzerine etkisi

Bu çalışma, banka çalışanlarının mobbing davranışlarına maruz kalma durumlarını, mobbing boyutlarının, örgütsel güven ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkilerini ve etkilerini incelemektedir. Bu kapsamda Niğde'de bulunan kamu bankaları ve özel bankalarda görev yapan çalışanlara anket uygulanmıştır. 19 farklı banka şubesi 164 çalışandan elde edilen veriler analiz edilmiştir. Çalışmada mobbing, örgütsel güven ve işten ayrılma niyeti kavramları ayrıntılarıyla açıklanarak araştırmanın hipotezleri belirlenmiştir. Hipotezleri cevaplayabilmek için korelasyon ve regresyon analizleri yapılmıştır. Araştırma sonucunda mobbing ile işten ayrılma niyeti arasında anlamlı ilişki bulunmuştur. Örgütsel güven ile işten ayrılma niyeti arasında herhangi bir anlamlı ilişki bulunmamıştır. Yapılan hiyerarşik regresyon analizlerinde mobbingin işten ayrılma niyeti üzerinde aynı yönde anlamlı etkisi bulunmuştur. Yöneticiye güvenin işten ayrılma niyeti üzerinde anlamlı etki bulunmamıştır. Çalışma arkadaşlarına güvenin işten ayrılma niyeti üzerinde aksi yönde anlamlı etkisi bulunmuştur.
Gıda işletmelerinde risk değerlendirmesinin önemi ve bir işletmede uygulanması

Günümüzde gelişen teknoloji ve sanayileşme ile birlikte çalışma hayatının iş sağlığı ve güvenliği açısından olumsuz etkilenebileceği sorunlar meydana gelmektedir. İş sağlığı ve güvenliği alanında yapılan çalışmaların amacı da bu sorunların çözümünü bulmaktır. Böylece işletmelerde oluşabilecek sorunların önüne geçebilme fırsatı olup, iş verimini artıracak ve personeli koruma sağlayacaktır. Bu çalışmada iş sağlığı ve güvenliğinin önemi, risk değerlendirmesinin amacı ve risk değerlendirmesi ele alınmıştır. Yapılan risk değerlendirmesi gıda sektöründe yer alan bir işletmede gerçekleşmiştir. Öncelikle iş yerindeki olası tehlikeler belirlenmiş olup L Tipi Matris ve Fine Kinney Metodu ile iki ayrı risk değerlendirmesi yapılmıştır. Böylece iki farklı metodun kıyaslanarak hangisinin daha verimli olduğu belirlenmiştir. Ayrıca Acil Eylem Planları yapılarak doğal afetler ya da öngörülmeyen olaylar nedeni ile oluşan acil durumlarda, insan ve çevre sağlığına gelebilecek zararı en aza indirmek için gerekli müdahalenin erken ve etkin bir şekilde yapılması amaçlanmıştır. Sonuç olarak yapılan risk değerlendirmesi ile belirlenen riskler için 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu gereği alınacak önlemler belirlenmiştir.
X ve Y kuşağı işgören özelliklerinin örgüt yapısı ve örgütsel bağlılık ilişkisi üzerindeki etkisi

Bu çalışmanın temel amacı; X ve Y kuşağı işgören özelliklerinin örgüt yapısı ve örgütsel bağlılık ilişkisinde ne derece etkiye sahip olduğunu tespit etmektir. Çalışmanın örneklemini Balıkesir il ve ilçe merkezlerinde hizmet sektöründe faaliyet gösteren çeşitli kamu ve özel sektör işletmeleri oluşturmaktadır. Çalışmaya ait veriler anket aracılığıyla toplanmış, toplamda 240 anketin analiz için yeterli olduğu görülmüştür. Çalışmanın sonuçları örgüt yapısının ve örgütsel bağlılığın bazı boyutları üzerinde anlamlı ve pozitif bir etki oluşturduğunu göstermektedir. X ve Y kuşağı işgörenlerinin örgüt yapısı algılarıyla ve örgütsel bağlılık boyutlarına ilişkin istatistiki açıdan herhangi bir anlamlı farkın olmadığı görülmüştür.
Hazır giyim sektöründe nitelikli işgücünün verimliliğe etkisi

Bu çalışmada, hazır giyim sektöründe nitelikli işgücü verimlilik ilişkileri ele alınarak incelenmiştir. Sırası ile hazır giyim işletmelerinin ve işgücünün yapısı, nitelikli işgücü verimlilik ilişkisi ayrıntılı bir şekilde açıklanmıştır. Üretim süreci içinde apartura takma işleminin yapıldığı bantta zaman etütleri yapılarak işçilerin işi gerçekleştirme süreleri, iş akışları incelenerek dağılım zamanı payları ayrıca işin zorlanma derecesine göre dinlenme zamanı payları saptanmış bunlara bağlı olarak da işçilerin verimlilik oranları hesaplanmıştır. Ayrıca çalışmanın zenginleştirilmesi amacıyla işçilerin apartura takma işleminin işlem öğelerini gerçekleştirme süreleri de incelenerek, birbirleriyle gruplar bazında karşılaştırmalar yapılmıştır. 111
Deneyim pazarlamasında tüketici davranışları

Bilimsel, ekonomik, teknolojik gelişmeler ve ilerlemeler işletmeleri ve işletmelerin faaliyet gösterdiği pazarları hızlı bir değişim ve gelişim sürecine maruz bırakmıştır. Geleneksel pazarlama dünyasının stratejileri, yoğun rekabet koşullarında markalara fayda sağlamamaktadır. Bu nedenle küreselleşme ile yaşanan bu değişim markaları sert rekabet ortamlarında, fark yaratarak rakiplerinden ayrışmak ve pazarda tutunabilmek için yeni arayışlara yöneltmiştir. Geleneksel olarak fayda odaklı ürün ve hizmet satmaktan, duygu odaklı tüketici deneyimi sağlamaya yönelen deneyim ekonomisi sayesinde yeni pazarlama stratejileri ortaya çıkmıştır. Deneyim; metalardan, mallardan ve hizmetlerden farklı olarak müşterileri duyusal ve duygusal açıdan etkileyen, onlarda hoş anılar bırakan farklı bir ekonomik çıktı olarak kabul edilmektedir. Deneyim pazarlaması çalışmalarının uygulanabilmesi için, tüketicilerin istek ve ihtiyaçlarının, en doğru şekilde anlaşılması ve bu beklentilerin en uygun deneyim pazarlaması stratejileri ile karşılanabilmesi gerekmektedir. Bu bağlamda deneyim yaşatma ve yaratma amacıyla pazarlama stratejileri oluşturan ve müşterilerin duygularına odaklanan işletmeler, deneyim pazarlaması ile müşteri memnuniyeti ve sadakatini sağlayarak rekabet avantajı sağlayabilirler.
İş sistemine bağlı yapısal farklılaşma: Koç Holding ve General Motors örneği

Bu araştırmada, farklı bağlamsal özelliklere sahip Türkiye ve Amerika Birleşik Devletleri'ndeki baskın ekonomik aktörlerin, ne gibi öncüller nedeniyle çeşitlenme stratejisini benimsedikleri ve aynı stratejiyi benimsemiş olmalarına rağmen neden farklı örgütsel formları adapte ettikleri sorularına cevap aranmaktadır. Araştırmanın bu temel sorunsalına cevap bulabilmek amacıyla, devlete bağımlı iş sistemine sahip Türkiye'nin ve bölümlenmiş iş sistemine sahip ABD'nin baskın ekonomik aktörleri olan aile holdingleri ve çok bölümlü yapılar, benimsenen strateji ve yapı açısından karşılaştırılmaktadır. Türkiye ve ABD'nin bağlamsal farklılıklarının anlaşılabilmesi için öncelikle tarihsel ve karşılaştırmalı kurumsal analiz gerçekleştirilmektedir. Böylece ülkelerin baskın ekonomik aktörlerinin benimsedikleri strateji ve yapının öncülleri ortaya konulmaktadır. Ayrıca Türkiye'nin ve ABD'nin baskın ekonomik aktörlerini en iyi temsil eden Koç Holding ve General Motors örnekleri seçilerek araçsal örnek olay analizi gerçekleştirilmektedir. Böylece benimsenen strateji ve yapıya ilişkin öncüllere dair açıklamalar örnek olaylar üzerinden değerlendirilerek ilgili yazında yer verilmemiş olan açıklamalar belirlenmektedir. Araştırma sonuçları incelenen örnek olaylar için benimsenen ilgisiz çeşitlenme stratejisinin kapsam ve nitelik açısından farklı olduğunu ayrıca benimsenen yapının farklı işlevleri yerine getirdiğini ortaya koymuştur. Ayrıca benimsenen strateji ve yapı öncüllerinin de incelenen örnek olaylar için farklılaştığı anlaşılmıştır.
İşletmelerde tedarikçi geliştirme programları üzerine bir araştırma

Bu araştırmada tedarikçi geliştirme faktörlerin satın alma performansı üzerindeki etkisi belirlenmeye çalışılmıştır. Tedarikçi geliştirme faktörlerinin satın alma performansı üzerine etkisinin olup olmadığını ölçülerek firmalara ne tür avantajlar sağlayacağı yönünde ipuçları verilmeye çalışılmaktadır. Araştırma, firmaların tedarikçi geliştirme programlarını oluşturan faktörlere verdikleri cevapların değerlendirilmesi başlamaktadır. Araştırmada toplam 119 cevaplayıcı kapsamaktadır. Veri toplamak için anket yönteminden yararlanılmıştır. Araştırma hipotezini test etmek için Çoklu Doğrusal Regresyon Analizinden yararlanılmıştır. Araştırma sonucunda tedarikçi geliştirme faktörlerinin satın alma performansı üzerinde etkili olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
PROMETHEE yöntemiyle tercih edilen otomobil markasının hizmet kalitesi ve müşteri memnuniyetinin değerlendirilmesi

Bu çalışma PROMEETHE yöntemiyle seçilmiş otomotiv markasının müşteri memnuniyetini ölçmektedir. Müşteri memnuniyetine SERVQUAL ölçek üzerinden gidilmiş, bu alanda 2012- 2016 yılları arası Ford Connect müşterilerine ulaşılmıştır. Sonuç olarak müşteri memnuniyetinin hizmet kalitesinden ve PROMETHEE yönteminin getirilerinden, pozitif yönde etkilendiği belirlenmiştir. SERVQUAL ölçeğin aynı zamanda müşteri memnuniyetini de ölçebilen bir ölçek olduğu, müşteri memnuniyetini ölçen bir diğer ölçek ile karşılaştırmalı olarak ortaya atılmıştır. Bu çalışma Türkiye'nin çalışmaya başladığı yerli otomobil üretiminde, müşteri memnuniyetini sağlaması ve bir dünya markası olmasını hedeflemektedir. Mühendislik ile oluşturulan yerli otomobilin, sosyal bilimlerin bilimsel getirileriyle bütünlük sağlanması istenilmektedir.
Mobbingin örgütsel sessizlik üzerindeki etkisinde demografik değişkenlerin rolü

Bu çalışmanın amacı, mobbing ve işgören sessizliği arasındaki ilişkiyi incelemek ve demografik değişkenlerin mobbing ve işgören sessizliği üzerindeki etkisini belirlemektir. Öncelikli olarak yapılan literatür çalışmasında mobbing ve işgören sessizliği kavramları ayrı ayrı ele alınmış, daha sonra aralarındaki ilişkiyle ilgili çalışmalar incelenmiştir. Çalışmanın amacı doğrultusunda hazırlanan anket formu 2017- 2018 yıllarında İstanbul'un çeşitli semtlerinde bulunan 228 beyaz yakalı çalışana uygulanmıştır. Anketlerden elde edilen veriler bilgisayar ortamında analiz edilmiş, literatürdeki çalışmaların ulaştığı sonuçlar ile karşılaştırılarak değerlendirilmiştir. Araştırma sonucunda, beyaz yakalı çalışanların mobbing algılarıyla korunmacı ve kabullenici yaklaşım ile ilişkili örgütsel sessizlik algıları arasında negatif ve anlamlı bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Mobbing ile korumacı yaklaşım arasında ise istatiksel olarak anlamsız bir ilişki bulunmuştur. Ayrıca, beyaz yakalı çalışanların cinsiyetlerinin, eğitim düzeylerinin, medeni ve hiyerarşik durumlarının mobbing ile işgören sessizliği algıları arasında düzenleyici bir role sahip olmadığı gözlenmiştir.
Tüketicilerin markalı ürünlere yönelik olumlu tutum ve davranış geliştirmelerinde marka kişiliğinin rolüne ilişkin bir araştırma

Marka kişiliğinin markaya ilişkin olumlu tutum ve davranış geliştirmedeki rolünü araştıran bu çalışmada, ilk olarak marka kişiliği teorisi tanımlanmış ve kavramın pazarlama literatürü içerisindeki yeri incelenmiştir. Ardından, tüketicilerin marka kişiliğine ilişkin algılamalarının yapısı ülkemiz için ilk kez test edilerek, var olan marka kişiliği ölçeğinin Amerika Birleşik Devletleri ve Türkiye itibariyle farklılaştığı ve benzeştiği alanlar ortaya koyulmuştur. Marka kişiliğine yönelik gerek akademik nitelikteki gerekse özel sektör kökenli araştırmaların çoğu, marka kişiliğinin tüketici davranışları açısından olumlu bir takım etkiler yaratabileceği fikrinde birleşmektedir. Bu anlamda çalışmada marka kişiliği ile markaya ilişkin olumlu tutum ve davranış geliştirme arasındaki ilişkiler çok değişkenli istatistiksel analizlerle test edilmiştir. Bununla birlikte konuya yönelik daha zengin bir çerçeve sunabilmek için marka kişiliğine ilişkin algılamaların nasıl işlerlik kazandığına ilişkin daha detaylı araştırmalara ihtiyaç vardır. Bu nedenle, çalışmanın devamında marka kişiliğinin tüketici davranışları üzerinde etkili olmasına aracılık ettiği düşünülen bir takım değişkenler test edilmiştir. Bu değişkenler, var olan literatürden hareketle, marka kişiliği aracılığıyla kendi öz kimliğini ifade etme, markadan fonksiyonel fayda sağlama ve marka ile ilişki kurma biçiminde belirlenmiştir. Araştırmada, söz konusu değişkenlerin markaya ilişkin olumlu tutum ve davranış geliştirme ile olan ilişkileri test edilmekle kalmamış, bunun yanı sıra söz konusu değişkenlerin, marka kişiliği-markaya ilişkin olumlu tutum ve davranış geliştirme ilişkisinin gücü üzerindeki etkileri de araştırılmıştır. Marka kişiliğinin kültürler arasında nasıl işlerlik kazandığına yönelik olarak, teoride çok fazla bilgiye rastlanmamakta ise de, son zamanlarda yapılan araştırmalar, marka kişiliğinin kullanım ve işleyiş biçiminin kültürden kültüre ve ürün grupları arasında farklılaşabileceğini göstermektedir. Bu anlamda, bu çalışma ile marka kişiliği farklı bir kültürel ortamda ele alınmış ve farklı ürün grupları için marka kişiliği kavramının tüketici davranışları üzerindeki etkisi çeşitli boyutlarıyla incelenmiştir. Marka kişiliği kavramını ülkemizde doktora tezi düzeyinde inceleyen ilk çalışma olması nedeniyle, araştırma sonuçlarının bilimsel ve ticari anlamda faydalı olacağı umulmaktadır.
Öğretmenlerin algılarına göre okul müdürlerinin stratejik liderlik davranışlarının incelenmesi

Araştırmada okul müdürlerinin stratejik liderlik davranışlarının öğretmenler tarafından nasıl algılandığını ortaya koymak amaçlanmıştır. Ayrıca araştırmada, okul müdürlerinin başarılı, öğrenen ve sürekli olarak kendini yenileyen bir kurum oluşturabilmeleri için stratejik liderlik niteliklerini taşımaları gerektiği hususunda bir farkındalık oluşturulmak istenmektedir. Araştırma sonucunda elde edilen veriler eğitim yöneticilerinin eğitilmesine yönelik çalışmalara öncülük etmesi açısından önem taşımaktadır. Nicel bir araştırma olan bu çalışma tarama modelindedir. Bu araştırmanın evrenini, Malatya İli merkezinde 2016- 2017 eğitim-öğretim yılında ilkokul eğitimi veren 157 devlet okulunda görevli 2.755 öğretmen ile 7 özel okulda görev yapan 78 öğretmen oluşturmaktadır. Toplamda 2.833 öğretmen araştırmanın evreninde yer almaktadır. Araştırma örneklemini, Malatya İli merkezinde ilkokul eğitimi veren 157 devlet ve 7 özel eğitim kuruluşunda toplamda görev yapan 2.833 öğretmenden amaçlı örnekleme yöntemi ile belirlenmiş olan öğretmen sayısı en fazla olan 7 devlet okulunda görev yapan 422 öğretmen ile evrenden yer alan 7 özel okulda görev yapan 78 öğretmen araştırmanın örneklemini oluşturmaktadır. Katılımcıların 'cinsiyet', 'yaş', 'mesleki kıdem' ve 'öğrenim durumu' değişkenlerine ilişkin verilerin analizinde 'Bağımsız Örneklemler T-Testi' ve 'Tek Yönlü Varyans Analizi ' testleri kullanılmıştır. Yapılan analizler sonucunda anlamlı farklılığın bulunduğu değişkenlerde, anlamlı farklılığın nereden kaynaklandığını tespit etmek için 'Tukey HSD' testi uygulanmıştır. Araştırmada verileri toplamak için 'Kişisel Bilgiler Formu' ve 'Stratejik Liderlik Ölçeği' kullanılmıştır. Devlet okulunda görevli öğretmenlerin görüşleri ile özel okulda görev yapan öğretmenlerin 'Dönüşümsel Liderlik', 'Yönetimsel Liderlik', 'Etik Liderlik' ve 'Politik Liderlik' boyutlarına ilişkin görüşleri karşılaştırıldığında devlet okulunda çalışanların ortalamasının, özel okulda çalışanlardan yüksek olduğu görülmektedir. Yani devlet okulundaki yöneticilerin stratejik liderlik davranışlarının özel okuldaki yöneticilerden daha iyi durumda olduğu sonucuna ulaşılabilir.
Veri zarflama analizi yöntemiyle Türkiye Cumhuriyeti büyükşehirlerinde sağlık hizmetlerindeki verimlilik ölçümü

Son yıllarda teknolojideki gelişmeler ve teknolojinin sağlık sektörüne entegre olmasıyla beraber, sağlık sektörü yoğun çalışma yapılan alanların başında gelmektedir. Özellikle kalkınma çabasındaki ülkeler için sürekli takip edilmesi ve iyileştirilmesi gereken temel sistemlerden biri sağlık sistemidir. Sağlık hizmetlerinin verimli sunulması da takip edilmesi gereken konuların başında gelmektedir. Bu çalışmada sağlık hizmetlerinin verimliliklerinin ölçümü için bir veri zarflama analizi modeli sunulmuştur. Türkiye Cumhuriyeti'ndeki otuz büyük şehirin sağlık hizmetlerinin verimlilik ölçümünün yapıldığı modelde girdi odaklı odaklı CCR yöntemi ve girdi odaklı BCC yöntemi kullanılmıştır. Modelde 7 girdi ve 1 çıktı kullanılmıştır. Uygulama sonucunda girdi odaklı CCR yöntemiyle 5 büyükşehir tam verimli olarak değerlendirilmişken, çıktı odaklı BCC yöntemiyle 12 büyükşehir tam verimli olarak değerlendirilmiştir.
KOBİ'lerin ihracatında pazarlama sorunları ve Kocaeli'de demir çelik sektöründe imalat yapan ihracatçı firmalar üzerine bir çalışma

KOBİ'ler dünya ekonomisine; yatırım, üretim, istihdam ve oluşturdukları katma değerle katkıda bulunurken, diğer taraftan da esnek üretim yapılarıyla ülkenin tümüne yayılmış olmalarından dolayı bölgesel ekonominin gelişmesine yardımcı olmaktadırlar. Bu çalışmada Kocaeli ilinde demir çelik ve metal sektöründe imalat yapan KOBİ'lerin ihracatta yaşadıkları pazarlama sorunları tespit edilmeye çalışılmıştır. Bu çalışma üç aşamadan oluşmaktadır. İlk aşamada KOBİ kavramı, KOBİ'lerin sorunları, avantajları ve dezavantajları ve KOBİ'lere sağlanan destekler araştırılmıştır. İkinci aşamada ihracat ele alınmış ve firmaların ihracat aşamasında karşılaşacakları güçlükler; sorunların nelerden kaynaklandığı ve bu sorunları aşmak için nasıl bir plan çerçevesinde çalışmaları gerektiği belirtilmiştir. Son olarak da bu teoriler altında demir çelik ve metal sektöründe faaliyet gösteren imalatçı ve ihracatçı KOBİ'lere ve ihracat sorumlularına ilişkin genel bilgiler verilmiştir. Daha sonra girişimcilik profili ile ilgili yaşanan pazarlama sorunları arasındaki ilişki tespit edilmiş ve yorumlanmıştır.
Aile işletmelerinde karar verme ve Türkiye'deki köklü aile işletmeleri üzerine bir çalışma

Aile işletmelerinde karar verme ve Türkiye'deki köklü aile işletmeleri üzerine bir çalışma başlıklı bu yüksek lisans tezinde; aile işletmeleri ve karar verme kavramları açıklanmış ve Türkiye'deki köklü aile işletmeleri üzerinde bir inceleme yapılmıştır. Dünyadaki aile işletmelerinin yaklaşık olarak %80'nin, Türkiye'dekilerin ise %95'nin aile işletmesi olduğu ekonomik düzende aile işletmelerinin önemi büyüktür. Karar verme, işletmelerin devamı için kritik öneme sahip olan tüm yönetim faaliyetlerinin temelini oluşturan bir mekanizmadır. Aile işletmelerin tanımı, üstünlükleri, sakıncaları, yaşam eğrileri, karşılaştıkları sorunlar ile Türkiye ve dünyadaki yeri birinci bölümde yer almıştır, ikinci bölümde ise, karar verme kavramı, özellikleri ile ayrıntılı olarak karar sınıflandırılması ve bilimsel karar verme teknikleri aktarılmıştır. Üçüncü bölüm ise, köklü aile işletmeleri üzerinde yapılan bir araştırmadan oluşuyor. Aile işletmeleri ve karar verme süreçlerinin araştırıldığı bu bölüm sayesinde Türkiye'deki aile işletmelerinin yaşadıkları sorunlar, düşündükleri çözüm önerileri ve diğer birçok konu hakkında bilgi edinilmiştir.
Materyalist eğilim, dini değerler, marka bağlılığı ve tüketici ahlakı arasındaki ilişkiler

Bu çalışma, materyalist eğilim, dini değerler, marka bağlılığı ve tüketici ahlakı arasındaki ilişkileri ele almaktadır. İki bölümden oluşan araştırmanın ilk bölümünde ilgili literatüre değinilmiş ve kavramlar arası ilişkiler açıklanmıştır. İkinci bölümde araştırma modeli ve hipotezler analiz edilmiştir. Araştırma sonuçlarına göre materyalist eğilim, dini değerler ve tüketici ahlakı arasında alt boyutlar bakımından ilişkilerin olduğu ortaya konulmuştur. Araştırma örneklemi bağlamında marka bağlılığının diğer değişkenlerle anlamlı bir ilişkisi tespit edilememiştir. Öte yandan materyalist eğilim, dini değerler ve tüketici ahlakıyla ilgili algılamaların cevaplayıcıların demografik özelliklerine göre farklılık gösterdiği saptanmıştır.
Yapısal eşitlik modellemesi ile iş tatmini, örgütsel bağlılık, örgütsel destek ve örgütsel adaletin örgütsel çıktılar üzerindeki etkisinde örgütsel vatandaşlık davranışının aracılık rolü: Kahramanmaraş bankacılık sektöründe bir alan araştırması

Bu çalışmanın ana amacı iş tatmini, örgütsel bağlılık, örgütsel destek ve örgütsel adalet değişkenlerinin çalışan performansı ve işten ayrılma eğilimleri üzerindeki etkisinde örgütsel vatandaşlık davranışının aracılık rolünü ortaya koymaktır. Bu amaçla öncelikle konuyla ilişkin yerli ve yabancı literatür taranarak kuramsal çerçeve oluşturulmuştur. Verilerin analizinde kullanılan yapısall eşitlik modellemesi ile ilgili geniş bilgiler verilmiştir. Daha sonra bu ilişkileri araştırmak üzere Kahramanmaraş'ta faaliyet gösteren banka çalışanları üzerinde bir alan çalışması yapılmıştır. Elde edilen veriler SPSS ve LISREL paket programlarında analiz edilerek araştırmanın hipotezleri test edilmiştir. Araştırma sonucunda örgütsel bağlılık, örgütsel destek ve örgütsel adaletin, çalışanların performansını olumlu yönde etkilediği, çalışanların işten ayrılma eğilimlerini ise olumsuz yönde etkilediği belirlenmiştir. İş tatmininin çalışanların performansı ile ilişkisi olmadığı tespit edilmiştir. Örgütsel vatandaşlık davranışının araştırılan tüm bu ilişkilere kısmen olumlu katkı sağladığı bulunmuştur.
Marka şehir olma sürecinde üniversite öğrencilerinin Eskişehir algısı üzerine bir araştırma

Marka haline gelmek, rakiplerinden farklı olup karar durumunda hedef kitle tarafından rakibine karşı tercih edilme ve böylece daha yüksek algılanan değer kazanma anlamına gelmektedir. Buna benzer, bir şehrin markalaşması, kültürel, ticari ve siyasi bakımdan şehrin tüm kaynaklarının hedef kitlenin zihninde yüksek değere dönüştürülmesini ifade etmektedir. Dünyada küreselleşmenin ve iletişim teknolojilerinin gelişmesinin de etkisiyle şehirler, diğer şehirlerle rekabet içerisindedir. Bir şehir bölge ya da ülke firmalar gibi sahip olduğu değerleri, ürünleri ve şehirde var olan hizmetleri diğer var olan ürünlerden ve hizmetlerden farklılaştırarak rahat ve karlı bir şekilde pazarlayabilir. Yatırımcıların, yerli ve yabancı ziyaretçilerin dikkatini çekerek bunları şehre yönlendirebilir ve bunun sonucunda marka şehir haline gelebilir. Bu noktadan hareketle bu çalışmanın amacı; Eskişehir'in markalaşması ve marka şehir olmasıyla şehirdeki sağlanan faydayı tesis etmektir. Çalışmada öncelikle marka, şehir markalaşması ve marka şehir kavramı üzerinde durulmuş daha sonra Eskişehir ilinin marka şehir olma potansiyeli incelenmiş ve Eskişehir ili için marka şehir olma sürecinde önerilere yer verilmiştir. Eskişehir'de yüksek öğrenim gören öğrenciler üzerinde yapılan bu çalışmada 900 kişi ile yüz yüze anket yöntemi ile veri toplanmıştır. Eskişehir'in marka imajı ölçümlenmeye çalışılmıştır. Veriler, SPSS programında analiz edilmiş sonuçta Eskişehir ilinin olumlu bir imaja sahip olduğu tespit edilmiştir. Eskişehir'in en önemli özelliği şehirdeki turistlik ve tarihi yapılar iken şehir modern, temiz, sakin, güvenli sosyal aktivite çeşitliliği zengin bir imaja sahiptir. Sonuçlarda Eskişehir halkı imajı ise çalışkan, yardımsever ve girişimci olarak tespit edilmiştir. Son olarak Eskişehir ilinin sosyolojik olarak tanımı ise eğitim kenti olması olarak sonuçlanmıştır.