Şirket birleşmelerinde örgütsel değişim

Dünyamız, günümüzde hızlı bir değişime ve entegrasyona gitmektedir. Yaşanan sosyal, ekonomik, politik ve teknolojik değişmeler günümüz işletmelerin sahip olduğu işlev, yapı ve yönetim unsurlarını değişik şekillerde etkilemektedir. İşletmelerin temel amaçlan karlılık, devamlılık, piyasa değerini arttırmak ve büyümek olarak özetlenebilir. Meydana gelen sosyal, ekonomik ve teknolojik gelişmeler, işletmelerin bu gelişmeleri takip etme zorunluluğunu ortaya çıkarmaktadır. Bu zorunlulukla işletmeler büyümek ve sürekliliği sağlamak, daha az bir rekabet ortamında bulunmak, ölçek ekonomilerinden yararlanmak, riskleri azaltmak, yetenekli yönetime sahip olmak, finansman kolaylığı sağlamak, büyük bir işletme yaratmak, dış pazarlara açılmak ve uluslararası nitelik kazamnak gibi üstünlükleri elde etmek isterler. Bu niteliklere sahip olmak işletmelerde büyüme ihtiyaçlarını ortaya çıkarmakta, işletmelerin birleşmeleri gündeme gelmektedir. Büyüme mikro açıdan vazgeçilmez bir unsur olması yanı sıra makro açıdan, ülke kaynaklarının etkinliğini ve ülkenin refah düzeyini arttırmasıyla ilgili olarak ta üzerinde durulması gereken bir faktördür. Çağımız bir bakıma 'büyük işletmeler çağı' olarak ta tanımlanabilir. Araştırma ve geliştirmeye gereken önem verilerek teknolojik üstünlük sağlama, birim maliyetleri düşürme gibi faaliyetler genellikle büyük ölçekli işletmeler tarafından gerçekleştirilebilir. Bu genel çerçeve içersinde işletmelerin büyüme ihtiyacınm dış büyüme olarak şirket birleşmeleri ve satın almaları şeklinde yönlendirilmesi, işletme yönetimlerinde işletme birleşmeleri konusunu güncelleştirmiştir. Çalışmamın ana teması, birleşmelerin organizasyonu ve örgütsel değişimi öneminin ve gereğinin daha iyi kavranmasına yardımcı olmaktır. VIBirinci bölümde genel olarak büyüme yollan ve birleşme dışındaki işbirliği şekilleri incelenmiştir. Ayrıca bu bölümde birleşmelerin sınıflandırılması, birleşmeyi gerektiren nedenler, birleşmenin dünyadaki tarihsel gelişimi ve Türkiye'de birleşme yolu ile yapılanma detaylı olarak incelenmiştir. İkinci bölümde, işletmelerde birleşme işlemleri; Türk Ticaret Kanunu, Kurumlar Vergisi Kanunu ve Rekabet Kurulu Kararları açısından incelenerek anlatılmaya çalışılmıştır. Birleşmelerin yasal yönlü incelenirken Anonim. ortaklıklarla konu sınırlandırılmasına gidilmiştir. Üçüncü bölümde, birleşmelerde birleşilecek şirketin, planlanması ve organizasyon kavramı ele alınarak örgütsel değişim sürecinde beşeri unsurun rolü tetkik edilmiştir. Ayrıca örgüt kültürü ve ikliminin birleşmelerde örgütsel değişime olan etkisi detaylı olarak ortaya konulmuştur. Dördüncü bölümde Yılmaz Güzey tarafından yapılan çalışma örnek olarak alınmıştır. Yine bu bölümde Türkiye'de orman sektöründe yer alan şirketlerin yapmış olduğu bir birleşme operasyonu ele alınarak detaylı olarak incelenmiştir. Çalışmanın vardığı sonuçların en önemlilerden birisi, birleşmenin organizasyonunda ortaya çıkan beşeri kaynakların yeterince dikkate alınmaması ile ortaya çıkan sorunlar incelenmiş ve bu sorunların çözümüne yönelik metotlar ayrıntı olarak açıklanmıştır. Birleşmelerde dikkat edilmesi gereken diğer bir nokta da şirket evliliklerinin firmalarda ortaya çıkardığı kültürel değişim problemidir. Araştırmamızda bu konu da incelenmiştir. vn