turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
İnsan kaynakları'nda dış kaynak kullanımı Türkiye uygulamaları üzerine bir araştırma

Ekonomide sınırların ortadan kalkması ile sıkı bir rekabet ortamında var olma çabası veren işletmeler; müşterilerine daha kaliteli ve düşük maliyetli ürün ve hizmet sunmanın yollarını aramaya başlamışlardır. Rekabet güçlerini koruyabilmek için yeni yönetim stratejilerine yönelmek kaçınılmaz olmuştur. Bu stratejilerden biri öz yeteneklerine odaklanarak, diğer işleri dışarıdan tedarik ettiği dış kaynak kullanımıdır. Günümüz işletmelerinin etkili rekabet edebilmesi için İnsan Kaynakları Fonksiyonlarında da dış kaynak kullanımına gidildiği görülmektedir. Tezimizde İnsan Kaynakları Fonksiyonları'nda Dış Kaynak Kullanımı incelenmiş, Türkiye'deki işletmelerin bu konudaki kazanımları ve stratejilerini bu yönde nasıl şekillendirdikleri incelenmiştir. Tezimizin birinci bölümünde işletmelerin günümüzde uyguladıkları çağdaş yönetim stilleri incelenmiştir. İkinci bölümde Dış Kaynak Kullanımı hakkında genel bilgiler ve İnsan Kaynakları Fonksiyonları'nda kullanımı yer almıştır. Üçüncü bölümde Dış Kaynak Kullanımının Türkiye'deki uygulamaları konusunda bir araştırma yapılmış ve yorumlanmaya çalışılmıştır.
KBİ'lerin finansman sorunlarının çözümünde KOBİ borsalarının rolü

Değişimin hızlı, rekabetin yoğun yaşandığı günümüzde dünya üzerindeki çoğu ülkede olduğu gibi ülkemizde de ekonomik yapının temel taşlarını KOBİ'ler oluşturmaktadır. Ülke ekonomilerinde büyük paya sahip olan, ülkemizde de tüm işletmelerin %99,8'ini oluşturan KOBİ'ler, istihdam yaratılmasına, yatırım yapılmasına, sermayenin tabana yayılmasına, girişimciliğin geliştirilmesine, bölgesel kalkınmaya, verimliliğe, rekabet ortamının yaratılmasına çok önemli katkılar sağlamaktadır. Bunun yanı sıra KOBİ'ler, refah düzeyinin artmasında ve sosyal düzenin gelişmesinde de önemli bir role sahiptir. KOBİ'lerin bu özellikleri ile ülke ekonomilerinin küresel krizlere rağmen ayakta kalmasında, büyüyebilmesinde ve kalkınmasında çok önemli katkıları bulunduğu bir gerçektir. Bu önemli özelliklerinin yanı sıra, KOBİ'lerin yaşadıkları ve çözmeleri gereken bir takım yönetsel ve finansal sorunları da bulunmaktadır. KOBİ'lerin öncelikli sorunu öz kaynak yetersizliği ve kredi teminindeki güçlüklerden kaynaklanan uzun vadeli finansman sorunudur. Mevcut finansman yöntemlerinin bu sorunun çözümünde yetersiz kaldığı görülmektedir. KOBİ'lerin faaliyetlerini sürdürebilmesi, genişletebilmesi ve yatırımlarını gerçekleştirebilmesi ancak güçlü sermaye yapısı ile mümkün olabilmektedir. Bu bağlamda KOBİ'lerin finansman kaynaklarına erişim olanaklarının kolaylaştırılması ve iyileştirilmesi; girişimciliğin geliştirilmesi, rekabet gücünün ve yenilikçiliğin artması, ekonomik gelişmenin sağlanması için gereklidir. Dolayısıyla KOBİ'lerin büyümek, faaliyetlerini geliştirmek ve genişletmek için öz kaynaklarının yanı sıra ek finansman kaynaklarına ihtiyacı bulunmaktadır. KOBİ'lere hitap eden bir menkul kıymet borsasının oluşturulması bu sorunun çözümüne katkı sağlayabilir. Nitekim dünyadaki örneklerine paralel olarak Türkiye'de 2011 yılında faaliyete başlayan Borsa İstanbul Gelişen İşletmeler Piyasası bu amaca yönelik oluşturulmuş bir KOBİ borsası uygulamasıdır. Bu çalışmada KOBİ'lerin finansman sorunu, bu sorunu aşmada kullandıkları kaynaklar ve alternatif finansman yöntemleri ile alternatif finansman yöntemleri arasında yer alan sermaye piyasalarında halka açılmalarının incelenmesi amaçlanmış, bu kapsamda halka açılmalarının sağlayacağı faydalara yer verilmiş, Türkiye'deki KOBİ borsası uygulaması, dünya örnekleriyle ele alınıp incelenmiş ve KOBİ'ler açısından çeşitli yönleriyle değerlendirilmiştir.
Arterlerde trafik optimizasyonu ve bir uygulama

Şehirlerdeki trafik sıkışıklığı günümüzde önemli problemlerden bir tanesidir. Trafik sıkışıklığını gidermenin yöntemlerinden birisi de arterlerde trafik koordinasyonunun sağlanmasıdır. Bu tez çalışmasında; Arterlerde trafik optimizasyonu konusu araştırılarak Alanya D-400 karayolu üzerinde bulunan 12 kavşak üzerinde optimizasyon hesabı yapılmıştır. Trafik optimizasyonunda temelde 2 tür metod izlenmektedir. Bunlar; gecikme, durmaların sayısını minimize eden veya bandgenişliğini maksimize eden metodlardır. Yapılan çalışmada bandgenişliğini maksimize eden metodlardan MAXBAND metodu temel alınmıştır. Bu metod trafikteki araç hızlarını eşit kabul etmekte, fakat gerçekte araç hızları farklı olmaktadır. Bu nedenle 40-60 km/saat hız aralıkları altında MAXBAND-Dispersion modeli uygulanmış ve optimizasyon sağlanmıştır. Çalışma sonuçlarında minimum 9.78 saniye, maksimum 45.00 saniyelik band genişliği oluşturulmuştur. Toplam trafik gecikmelerinde ve seyahat süresinde önemli azalmaların olabileceği anlaşılmıştır.
Gemi işletmelerinde vergilendirme

Bu çalışmada amaç; Türk Uluslararası Gemi Sicilinde kayıt altına alınmış gemilerin 4490 sayılı Türk Uluslararası Gemi Sicili Kanunu ile elde etmiş olduğu vergisel avantajları incelemektir. Çalışmada Türk Uluslararası Gemi Sicili kapsamında yer alan gemiler Katma Değer Vergisi, Özel Tüketim Vergisi, Gelir Vergisi, Kurumlar Vergisi, Damga Vergisi, harçlar ve diğer vergiler kapsamından incelenmeye ve 4490 sayılı kanun nazarında var olan bu avantajlar hakkında ayrıntılı bilgi verilmeye çalışılmıştır. Çalışmanın birinci bölümünde gemicilik işletmelerinin kullanmış olduğu gemi türleri, gemi sigortaları, gemi personeline ait iş tanımları, gemi kiralama türleri, gemi acenteleri, gemi giderlerinin yapıları incelenmiştir. İkinci bölümde vergi kavramı ve vergi teşvikleri hakkında bilgi verildikten sonra Gelir Vergisi, Kurumlar Vergisi, Katma Değer Vergisi, Özel Tüketim Vergisi, Damga Vergisi, harçlar ve bu vergilerin TUGS kapsamında özellik arz eden durumları hakkında bilgi verilmiştir. Üçüncü bölümde konu ile ilgili bir uygulamaya yer verilmiş ve TUGS kapsamında uygulanan vergi işlemlerinin yeterli ve yetersiz olduğu noktalara değinilmiş ve gemicilik sektörünün Türkiye'de gelişmesi için yapılması gereken yasal düzenlemeler hakkında bilgi verilmeye çalışılmıştır.
Yeni hizmet geliştirme sürecine müşteri katılımının müşteri tatminine etkisi: Bursa kent sakinleri üzerine bir araştırma

Bu tez çalışmasının amacı, yeni hizmet geliştirme sürecine müşteri olarak vatandaşların katılımının onların tatminlerine etkisini ortaya koymaktır. Bu kapsamda yeni hizmet geliştirmenin on aşamasına ilişkin boyutlardan hangilerinin tatmin üzerinde etkisi olduğu araştırılmıştır. Belediyelerin yeni hizmetleri için yaptığı çalışmalarda müşteri olarak vatandaşların katılımını sağlamaları, vatandaşların istek ve ihtiyaçlarını daha iyi anlama, değişen talepleri daha doğru cevaplayabilme kabiliyetlerini arttıracaktır. Ancak zaman, maliyet gibi kısıtlı kaynaklar ve vatandaşların katılma arzusu bakımından yeni hizmet geliştirmenin tüm boyutlarına müşteri olarak vatandaş katılımının sağlanması mümkün olmayabilir. Araştırma sonuçları bu boyutlardan hangilerindeki katılımın tatmini doğrudan etkilediğini müşteri olarak vatandaş perspektifinden ortaya koyarak, belediyelere zaman, maliyet gibi kıt kaynakların doğru değerlendirilmesinde katkı sağlayıcı nitelikte olacaktır. Dört ana bölümden oluşan çalışmanın ilk bölümü yeni hizmet geliştirme, ikinci bölümü ise birlikte değer yaratmaya ilişkin kavramsal çerçeve sunarken, üçüncü bölümde, yeni hizmet geliştirme aşamalarına ilişkin kavramsal açıklamalar ve hipotezler sunulmaktadır. Son bölümde araştırma modelindeki değişkenler arası ilişkiler incelenmiştir. Araştırma modeli literatür araştırması sonucunda oluşturulmuş ve bu çerçevede toplanan veriler Yapısal Eşitlik Modellemesiyle analiz edilmiştir. Araştırma verileri, IBM SPSS 23 ve SmartPLS 3.2. 8 paket programları kullanılarak analiz edilmiştir. Çalışma kapsamında gerçekleştirilen Yapısal Eşitlik Modeli analizi sonucunda elde edilen bulgulara göre fikirleri izleme/tarama, hizmet tasarımı ve süreç/sistem tasarımı, işletme analizi, hizmet testi ve pilot çalışma, test pazarlaması, personel eğitimi ve çapraz fonksiyonlu takımların oluşturulması boyutlarındaki katılımın müşteri olarak vatandaşların tatminini etkilemediği ortaya konulurken, stratejik planlama, fikir yaratma ve ticarileştirme boyutlarındaki katılımın ise müşteri olarak vatandaşların tatminine anlamlı bir etkisinin olduğu bulunmuştur.
Sivil toplum kuruluşlarında strateji sürecinin planlılık düzeyi ve liderlik tiplerinin örgütsel uyumlanma üzerindeki etkisine yönelik bir araştırma

Bu çalışma, sivil toplum kuruluşlarında stratejik yönetim sürecinde etkili olan birtakım değişkenler ile örgütsel uyumlanma alanında yapılmış nicel bir araştırmadır. Örgütlerde'yönetim' kavramına bakıldığında yönetim ve organizasyonun bir bilim olarak kabul edilmesinden günümüze değin değişikliklere uğrayan gelişmeler ile karşılaşılmaktadır. Yönetişim birbirine bağlı olan hukuksal, siyasal ve toplumsal durumlar ile birbirleriyle çatışankarşıt çıkarları olan unsurların oluşturduğu, farklı iletişimsel yapıların eşgüdümünü sağlayan bir süreç olarak kabul edilmektedir. Değinilen noktalara bakıldığında yönetişimin; toplumdakiunsurlara işbirliği yapılacak bireyler ya da alanlar olarak baktığı politik, ekonomik ve toplumsal etmenlerin etkileşiminden doğan bir yönlendirme ile birlikte denetleme süreci olarak da yorumlandığı anlaşılmaktadır. Bu nedenle yönetişim; olması gerekli ve ihtiyaç duyulan yapıların etkileşiminin ortaya çıkardığı bir süreçtir. Bu araştırma temel olarak STK'larda var olan örgütsel uyumlanmayı hangi unsurların ne yönde etkilediğini inceleyerek, örgütsel uyumlanmanın var olması için gerekli diğer koşulların neler olduğu ve nasıl ilişkilendiğini ortaya koymaya çabalamaktadır. Dolayısıyla;stratejilerin nasıl seçildiği, karar alma ya da verme meselesinin nasıl olduğu, süreçlerin birplanlılık ile mi yoksa sınama ve yanılma ile mi yürütüldüğü değildir. Buna karşı olarak tercih edilen stratejinin, uygulanan liderlik tipinin, karar alma ya da verme süreci ile strateji oluşturmada planlılığın örgütsel uyumlanmayı olumlu ya da olumsuz yönde etkileyipetkilememesidir. Fakat bu değinme kısıtlı bir hal ile araştırmayı sunmaktadır. Daha detaylı çalışmalar ile çerçevenin güçlendirilmesi mümkündür. Araştırmada her ne kadar örneklem yapılan alanın araştırılmak istenilen konudan bağımsız bir şekilde düşünülmesi gerekse de araştırmacı bu noktaya da tekrar dikkat çekmektedir. Çünkü tüm yönetişim sistemlerinin ortaya çıkması ve konumlanması kar amacı güden organizasyonlara göre tanımlanmaktadır. Ancak kar amacı gütmeyen ve toplumsal faydayı amaçlayan kurumlar için bir yönetişim sisteminin varlığı günümüzde entegre olmaya halen devam etmekte olan önemli bir gelişim alanıdır. Tüm bunlar düşünüldüğünde yönetişim ve bu faaliyetin esasları için örgütün uyumlanma meselesi günümüzde yaygınlaşan sivil toplum kuruluşları içinde birbirine bağlanmış, iç içe geçmişş bir tabloyu ortaya koyabilir. Dikkat çekilmek istenilen bu noktalar ile araştırmanın yönetim yazınına katkıda bulunması ve örneklem grubuna yönelik çalışmaların artması amaçlanmaktadır.
Pozitif psikolojik sermayenin işveren marka oluşumu üzerindeki etkisi: Antalya'daki 5 yıldızlı oteller üzerine bir uygulama

Günümüzde, ekonomik, sosyal, siyasal, teknolojik değişim ve gelişmeler çalışanların üzerinde baskıyı artırmakta, bu da çalışanları psikolojik olarak olumsuz yönde etkilemektedir. İş hayatında tatminsizlik, mutsuzluk, tükenmişlik, sadakatsizlik, çatışma, stres, işten çıkarılma gibi negatif duygulanımları ortadan kaldırmak için insan kaynakları yönetimine önemli görevler düşmektedir. Diğer taraftan, insan kaynağına değer verme ve zayıf noktaları yerine güçlü yanlarının ortaya çıkarılması ve geliştirilmesini temel alan yaklaşım olan 'pozitif psikolojik sermaye' ve 'çalışılacak harika bir yer' olarak tanımlanan' 'işveren markası' kavramları günümüz işletme literatüründe ve örgütsel davranış alanında önemli iki kavram olarak yerini almaktadır. Bu bağlamda işgörenlerin yaşamını daha anlamlı ve verimli kılacak, onların yeteneklerini, güçlü yönlerini ve potansiyellerini ortaya çıkaracak pozitif psikolojik sermayenin artırılmasının, işveren markası oluşumunu da olumlu yönde etkileyeceği düşünülmektedir. Örgütsel davranış alanında yapılan literatür araştırmalarında 'işveren markası' ve 'pozitif psikolojik' sermaye arasındaki ilişkiyi inceleyen çok fazla çalışmanın bulunmaması bu çalışmayı özgün kılmaktadır. Bu çalışmada turizm sektöründe konaklama işletmelerinin işveren markası oluşumları ve bu oluşumu etkilediği düşünülen pozitif psikolojik sermaye ile ilişkisi ortaya konulmaya çalışılmıştır. Bu amaçla, çalışmanın örneklemi olan Antalya bölgesinde, 762 kişiden oluşan beş yıldızlı otel çalışanlarına yönelik araştırma yapılmıştır. Araştırma için gerekli veriler, anket yöntemiyle elde edilmiş ve 5'li Likert ölçeği kullanılmıştır. Antalya bölgesindeki otel çalışanlarına uygulanan anketten elde edilen verilerin analizleri SPSS 20 ve AMOS 21 programları kullanılarak yapılmıştır. Pozitif psikolojik sermaye ile işveren markası arasındaki ilişkiler korelasyon analizi ile nedensel ilişkiler ise regresyon analizi ile incelenmiştir. Yapılan bu araştırmanın sonucunda, işveren marka oluşumu üzerinde pozitif psikolojik sermaye bileşenlerinden öz yeterlik, iyimserlik ve umudun, işveren marka oluşumunu anlamlı şekilde etkilediği, sonucuna ulaşılmıştır. Bu bağlamda işveren olarak marka olmaya uğraşan otellerin yöneticileri tarafından çalışanların, pozitif psikolojik sermayelerini artırmaya önem vermelidirler.
Turizm çeşitlendirmesi kapsamında ekoturizmin ürünü olarak tatil çiftlikleri: Türkiye'deki tatil çiftliklerine yönelik swot analizi

Ekoturizmin bir ürünü olarak tatil çiftlikleri, Avrupa, Amerika, Avustralya ve Yeni Zelanda'da bir sektör halini almıştır. Türkiye'de ise tatil çiftlikleri, henüz birkaç yıldır tanınmaya başlayan bir turizm çeşididir. Avrupa'da olduğu gibi Türkiye'de de tatil çiftliklerinin geliştirilmesi, turizmin çeşitlendirilmesiyle birlikte, asıl işi tarım olan bu çiftliklerin ürünlerinin çeşitlendirilmesi amacını da taşımaktadır. Özellikle kırsal alanlarda doğal ve kültürel çevreyi koruması, hem ziyaretçi hem de yöre halkı için çevresel eğitime ve öğrenmeye dayalı etkinlikler sunması ve doğal, sosyo-kültürel ve ekonomik kaynakların sürdürülebilirliği açısından ekoturizmin ilkelerini bünyesinde barındırması ile alternatif bir turizm şeklidir. Bu doğrultuda, Türkiye'de turizmin çeşitlendirilmesinde ve özellikle kırsal alanların gelecekteki sürdürülebilir gelişiminde tatil çiftlikleri büyük önem taşımaktadır. Araştırmada Türkiye'de faaliyet gösteren tatil çiftliklerinin sahipleriyle nitel araştırma yöntemlerinden görüşme tekniği, katılımlı gözlem, doküman incelemeleri ile internet sitesinde yer alan çiftlik bilgileri kullanılarak elde edilmiş verilerle birlikte, tatil çiftliklerinin güçlü ve zayıf yönleri ile fırsat ve tehditlerinin belirlenmesine yönelik bir durum analizi 'ne yer verilmektedir. Araştırma Türkiye'de farklı yörede faaliyet gösteren ve farklı yapılardaki iki tatil çiftliğinde yapılmıştır. Araştırma sonucunda, çiftliklerde doğa dostu tarımın yapıldığı, ekolojik ve kültürel dokuya uygun yapılar oldukları, turizm hizmetlerinden finansal anlamda ve istihdam yararlar elde etmenin yanında, insanlarla iletişim kurma gibi sosyal ihtiyaçlarını da bu yolla karşılayabildikleri tespit edilmiştir. Bununla birlikte çiftliklerin ürünleri, fiyatlandırma, dağıtım ve tutundurma yöntemleri ile fiziksel olanakları ile ilgili bilgiler de sunulmaktadır.
Aile şirketlerinde kurumsallaşma ve yönetimin devri: Uşak OSB'nde örnek uygulama

Aile şirketleri ülke ekonomisinin büyümesinde önemli katkı sağlayan kuruluşlardır. Aile şirketlerinin bir çalışma konusu olarak ortaya çıkması ile birlikte bu işletmelerde kurumsallaşma ve yönetimin sonraki kuşaklara devri hususu gündeme gelmiştir. Bu çalışmamızda aile şirketlerinde kurumsallaşma ve yönetimin devri ilişkisi araştırılmış ve ortaya çıkan sorunlara çözüm önerileri getirilmiştir.
Bilişim teknolojisinin tarım ürünlerinin pazarlamasındaki konum ve önemi

Pazarlama ve tarımsal pazarlamada yeni bir yöntem olması nedeniyle bilişim teknolojisi; bilginin planlanması, geliştirilmesi, transfer edilmesi ve hayata geçirilmesiyle ilgili tüm faaliyetlerin sistemli bir biçimde yönetilmesi konularını kapsamaktadır. Bu çalışmada bilişim teknolojisinin, elektronik ticarette ve tarım ürünlerinin pazarlanmasında kullanımı ile ilgili veri ve istatistikler ve bunlardan çıkan sonuçlar ortaya konulmuştur. Yapılan bu çalışma ile bilişim teknolojisinin ve pazarlama kavramlarının e-ticaret ve e-pazarlama bağlamında açıklanması ve bunların tarımsal pazarlama alandaki konum ve önemi değerlendirilmiştir.1990'lı yıllardan itibaren başlayan ve hızla gelişen bir sistematiğin durumu irdelenerek günümüze kadar ulaşılmıştır. Böylelikle bilişim teknolojisinin dünya sınırlarını ortadan kaldıran sonuçları izlenmiştir. Çoğalan ve hızlı yayılan bilgi, pazardaki beklentileri etkilerken, bir taraftan da bu beklentileri tatmin etmeye yönelik yönetimde rekabet edici yeni yaklaşım ve sorunların ortaya çıkmasını beraberinde getirmektedir. Bu yüzden elektronik ticaretin her alanda olduğu gibi tarımsal pazarlama alanında da etkin kullanılabilmesi için gerekli kanuni düzenlemeler yapılmalı, eğitim faaliyetlerine hız verilmeli ve maddi anlamda destekler sağlanmalıdır. Bu bağlamda ülke ve dünya ticaret pazarına entegre olma açısından önemli bir araç olan bilişim teknolojisi her yönüyle dikkate alınarak ona uygun politikalar geliştirilmelidir. Bilişim teknolojisinin sistematik bir şekilde nasıl yönetilebileceği ve bu sayede tarımsal işletmelerin nasıl bir pazarlama yöntemi belirleyeceği önemlidir. Araştırma sonuçları ise; bilişim teknolojilerinin tarımsal pazarlama alanında kullanımının yararlı olacağını ortaya koymaktadır.
Avrupa Birliği ve Türkiye'de küçük ve orta boy işletmelerin finansmanı

Avrupa Birliği ve Türkiye'de gerek toplam işletmelerin içindeki payları, gerekse istihdama katkıları ve yarattıkları katma değer ile Küçük ve Orta Boy İşletmeler, ekonominin vazgeçilmez unsurlarıdır. Günümüzün globalleşen dünyasında KOBİ'ler, pazarlama, üretim, yönetim, araştırma-geliştirme gibi konularda birçok sorunla karşılaşmakta, bu sorunların temelinde de finansman yetersizlikleri ve finansmana ulaşımdaki güçlükler yatmaktadır. KOBİ'lerin finansmana ulaşımını geliştirmenin aynı zamanda girişimciliği, rekabeti, yenilikçiliği ve gelişmeyi teşvik etmek anlamına geleceği gerçeğinden yola çıkarak, bu çalışmada AB ve Türkiye'deki KOBİ'lerin finansman problemleri incelenmiş, Türkiye'de az kullanılan alternatif finansman tekniklerine ve yeni uygulamaya geçecek BASEL-II standartlarına vurgu yapılarak Türk KOBİ'leri için çözüm önerileri üretilmeye çalışılmıştır.
Kamu çalışanlarının finansal okuryazarlık düzeylerininölçülmesi: Isparta ili örneği

andırılarak finansal okuryazarlık düzeylerinin ölçülmesi amaçlanmıştır. Bu sebepleIsparta ilinde çalışan genel idare hizmetleri, teknik hizmetler, sağlık hizmetleri ve yardımcı sağlık hizmetleri, eğitim öğretim hizmetleri, avukatlık hizmetleri, emniyethizmetleri, din hizmetleri ve yardımcı hizmetler sınıflarındaki 450 çalışana anket uygulanmıştır. Finansal okuryazarlık seviyelerinin ölçülmesi için farklı kaynaklardan alınan ölçekler kullanılmıştır. Çalışma dört bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde finansal okuryazarlığın temel kavramları ve ilkeleri ele alınmıştır. İkinci bölümde uluslararası ve ulusal kuruluşların finansal okuryazarlık faaliyetleri ele alınmıştır. Üçüncü bölümde Türkiye'de yürütülen finansal okuryazarlık faaliyetleri ele alınmış ve son bölümde ise elde edilen verilerin analizleri yapılmış çıkan sonuçlar yorumlanmıştır. Yapılan analizler sonucunda belirli demografik özelliklere göre kamu çalışanlarının finansal okuryazarlık düzeyleri ile alakalı anlamlı farklılıkların olduğu saptanmıştır.
Süreç iyleştirme yöntemleri ve altı sigma uygulamaları bir işletme örneği

Bugünün ekonomisinde satış fiyatı eski döneme kıyasla daha çok işletmeler değil, piyasa tarafından belirlenmektedir. Bilgiye ulaşımın kolay olması, rekabetin artması ve tedarik zincirlerinde yaşanan küreselleşme ise; bu değişimin sebepleri arasında sayılabilmektedir. İşletmelerin karlılık açısından kontrol edebildikleri tek parametrenin maliyetleri olduğu düşünüldüğünde, bu maliyeti oluşturan tüm süreçlerinin verimlilikleri de daha fazla önem kazanmıştır. Bir başka deyişle süreçlerini etkin ve verimli şekilde yürütebilen işletmeler, bugünkü ekonomik koşullarda rekabet edebilmekte; diğerleri ise kısa dönemde elde ettikleri başarılarını kalıcı kılamamaktadırlar. Bu bağlamda çalışmanın amacı; üstün başarı elde etmek, varlığı sürdürebilmek ve karı uzun dönemde maksimum seviyede tutabilmek açısından işletmelerin uygulayacakları Altı Sigma Süreç İyileştirme Yönteminin gerekliliğini örnek bir uygulama çerçevesinde açıklamaya çalışmaktır. Çalışmanın birinci bölümünde süreç ve süreç yönetimi kavramları tanımlanmakta; süreç yönetiminin amaçlarına yer verilmekte, süreç performanslarının kalıcı olmasını sağlayan süreç iyileştirme açıklanmakta ve Toplam Kalite Yönetimi, Kaizen, Altı Sigma, Tam Zamanında Üretim, Yalın Yönetim ve Poka Yoke şeklindeki süreç iyileştirme yöntemleri incelenmektedir. Çalışmanın ikinci bölümünde Altı Sigma ve tarihsel gelişiminden söz edilmekte; tanımlama, ölçme, analiz, iyileştirme ve kontrol başlıklarından oluşan Altı Sigma uygulama yöntemlerine yer verilmekte, Türkiyedeki ve Dünyadaki Altı Sigma uygulamaları açıklanmaktadır. Üçüncü ve son bölümde ise; Altı Sigma uygulayan bir pizza firmasına yönelik araştırmanın amacı ve önemi, söz konusu firmaya ilişkin bilgiler, problem tanımı ve firmada uygulanan Altı Sigma yöntemi ile sağladığı kazanımlar ifade edilmektedir.
Stresin çalışanların performansı üzerine etkisi: Öğretim elemanları üzerine bir araştırma

Stres, kişinin maruz kaldığı olumsuz duruma karşı verdiği tepki olarak tanımlanmaktadır. Günümüzde bireyler hangi meslekte olurlarsa olsunlar, fark etmeseler bile stresle karşılaşmaktadırlar. Çalışanlar açısından stresin neden olduğu olumsuz sonuçlar ise verimsizlik ve işgücü performansında yaşanan düşüştür. İş yaşamındaki değişim ve artan rekabet, örgütleri daha fazla verimli olmaya zorlamakta, bununla beraber örgütlerin çalışanlarından beklentileri artmaktadır. Örgütlerin başarısı ve verimi ancak çalışanlarının performanslarının artmasıyla mümkün olmaktadır. Bunun için ise çalışanlarda strese yol açan faktörleri önlemek ve stresi en aza indirmek için işletmelere bir takım görevler düşmektedir. Bu çalışma ile amaçlanan, öğretim elemanlarının karşılaştıkları örgütsel stres faktörleri ve bu stresin işgücü performanslarına nasıl etki ettiğinin tespit edilmesidir. Çalışmada öncelikle stres kavramı, örgütsel stresin tanımı, stresin belirtileri ve aşamaları, stres kaynakları ve stresin neden olduğu sonuçlar, performans kavramı, performans yönetimi, stres ile performans arasındaki ilişki, düşük performansı arttırmaya yönelik bireysel ve örgütsel stres yönetimi teknikleri incelenmiştir. Ardından öğretim elemanlarında stresin performanslarına olan etkisini incelemeye yönelik Trakya bölgesi sınırlarında bulunan Trakya Üniversitesi ve Kırklareli Üniversitesi'nde görev yapmakta olan 340 öğretim elemanı ile yapılan anket çalışması sonrası elde edilen bulgulara yer verilmiştir.