turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Organizasyonlarda güvenin çalışanın iş tatminindeki rolü ve önemi: Bankacılık sektöründe bir uygulama

Günümüz koşullarının bir organizasyon için gerekli kıldığı en önemli unsurlardan biri yenilikçi yaklaşımlarla sahip olduğu kaynakları verimli bir şekilde kullanabilmesi ve böylelikle rekabetçi ortamda önemli avantajlar elde edebilmesidir. Önemli bir sermaye olarak görülen güven de bu avantajları sağlayabilecek bir kaynaktır. Organizasyonların karşı karşıya kaldıkları yenilikler onları daha düz ve daha esnek yapılar kurmaya itmiştir. Çalışanlar arasında işbirliğinin sağlanması, yukarıdan aşağıya hiyerarşinin kaldırılması, iletişimin kanallarının açık tutulması, takım ruhunun geliştirilmesi, iş yöntemlerinin yeniden düzenlenmesi, çalışanların bilgi ve yeteneklerinin geliştirilmesine önem verilmesi, çalışanların ihtiyaçlarının ve beklentilerinin karşılanması organizasyonların bu bağlamda yapması gereken yeniliklerdir. Böyle bir yapı içerisinde güven olgusu kilit bir faktör olmaktadır. Bireyler organizasyonlarına, yönetime, üstlerine ve çalışma arkadaşlarına güven duyduklarında bu tür yenilikleri daha kolay kabul etmekte ve benimsemektedir. Bireylerin güven duydukları bir organizasyonda çalışmaları onların mutluluk ve huzurlarını etkileyebileceği gibi iş tatminlerinde de bir etkiye sahip olabilecektir. Bu çalışmada da örgütsel güvenin çalışanların iş tatminindeki rolü ve önemi incelenmektedir. Çalışmada güven kavramı tanımlanarak, güvenenin ve güvenilenin özellikleri netleştirilmeye ve örgütsel güvenin organizasyonlarda ne gibi bir öneme sahip olduğu, hangi sonuçları doğurduğu incelenmeye çalışılmaktadır. Güvenin yarattığı önemli sonuçlardan biri olan iş tatmini üzerinde durulmakta ve güvenin iş tatmininde nasıl bir etkisi olduğu tespit edilmeye çalışılmaktadır. Bu araştırmayla ilgili olarak bankacılık sektöründe ankete dayalı bir uygulama yapılmıştır. Uygulamada çalışanların iş tatminini ölçmek için Minnesota Tatmin Ölçeği, çalışanların örgütsel güvenlerini ölçmek için ise Daboval, Cornish, Swindle ve Gaster'ın güven envanteri kullanılmıştır.
Faaliyete dayalı maliyet yöntemi ve bir uygulama

Bu çalışmada, son yıllarda yaşanan gelişmelere paralel olarak maliyet ve yönetim muhasebesinde ortaya çıkan yeni bir yöntem olan Faaliyete Dayalı Maliyetleme sistemi incelenmiştir. Çalışma üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde, maliyet muhasebesinin gelişimi, geleneksel maliyet muhasebesi sistemi ve sistemin yetersizliği ana hatlarıyla açıklanmıştır. İkinci bölümde, geleneksel sistemin yetersizliği sonucunda ortaya çıkan Faaliyete Dayalı Maliyet yöntemi üzerinde durulmuştur. Burada, öncelikle yöntem hakkında genel bilgiler verilip; yöntemin tanımı, amaçları, özellikleri, gelişimi ve yöntemde kullanılan temel kavramlar anlatılmıştır. Faaliyete Dayalı Maliyet Yönteminde maliyet dağıtım süreci incelendikten sonra, yeni bir maliyet yönteminin gerekliliğinin belirlenmesi, FDM sisteminin üstün olduğu yönler ve sisteme yöneltilen eleştiriler açıklanmıştır. Üçüncü bölümde, Uluslararası ileri Üretim Konsorsiyumu tarafından geliştirilen FDM yapısı incelendikten sonra, Kanada'nın Ontario eyaletinin ana yerleşim merkezlerinden birinde yer alan Peel Yerel Yönetimi'nin Ödemeler Birimi'nin kullandığı bu yapı açıklanmıştır. Uygulamada karşılaşılan sorunlar belirtilmiştir. Sonuçların verilmesiyle birlikte çalışma tamamlanmıştır.
Petrol fiyatı belirsizliğinin Türkiye' nin makro-ekonomik göstergelerine etkisi

Petrol rezervi açısından zengin ülkeler, emtia fiyatlarını referans alarak ekonomik faaliyetlerine şekil vermektedirler. Gelişmekte olan dolayısıyla petrol rezervi açısından zengin olmayan ülkeler ise emtia fiyatlarındaki hareketlenmeler sebebi ile makro düzeyde istikrarsızlıklar yaşayabilme potansiyelini göz önünde tutarak politika geliştirmek durumundadır. Ekonomisi petrol ithalatına bağlı olan ülkeler, uluslararası pazarda yaşanan fiyat dalgalanmalarından olumsuz etkilenmektedir. Özellikle gelişmekte olan ülkeler arasında yer alan Türkiye gibi petrol ürünleri açısından ithalata bağımlı olan ülkelerde uluslararası petrol piyasasında oluşacak fiyat değişimleri ile belirsizlikler döviz kurlarını etkilemekte ve ülkelerin finansal krize girmesine sebep olabilmektedir. Bu nedenle petrol fiyatı belirsizliğinin cari açık ile diğer makro-ekonomik değişkenler üzerine etkilerinin tespit edilerek ekonomi politikalarının şekillendirilmesinde kullanılması önem teşkil etmektedir. Bu sebeple 1987- 2017 yılları arasında Türkiye'de petrol fiyatı belirsizliği incelenerek ekonomik performans üzerine ilişkileri değerlendirilecektir.
Mesleğe adanmışlık ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkinin incelenmesi: Adıyaman Üniversitesinde bir uygulama

Mesleğe adanmışlık, çalışanın işe bağlılığını ifade eden bir kavramdır. Çalışanın işi hayatının merkezine koymasına işaret eder ve yaşamındaki önemini vurgular. İşten ayrılma niyeti ise çalışanların tatminsizliğini ifade etmektedir. Bu çalışmanın amacı mesleğe adanmışlık ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkinin incelenmesidir. Bu bağlamda Adıyaman Üniversitesi çalışanlarına bir anket uygulaması yapılmıştır. Elde edilen sonuçlar incelendiğinde, katılımcıların mesleğe adanmışlık ve işten ayrılma niyeti seviyelerinin ortalama düzeyde olduğu ve bu iki değişken arasında negatif yönlü ve anlamlı bir ilişkinin olduğu bulunmuştur.
The impact of fashion blogs on consumer buying behavior

Web 2.0 ortaya ciktiktan beri, internet uzerinde bloglar cogalmayi devam etti. su siralar blog fenomenu hizlica gelisiyor gittikce daha da cok artiracak. bloglar musterilerler konusuyor hetap etmiyor ve bu iltisim kurumak yeni bir yolu.18- 30 yaş arası İstanbul'da yaşayan kadınlar için yapılan derin görüşme kullanarak, bu genç kategorinin satın alma işlemine başlamadan önce bilgilendirilmesinin öneminin farkında olduğunu ve moda bloglarının satın alma işlemlerini etkilediğini gösterdi davranışı.
Çalışanların örgüt kültürü algısının ağ tipi organizasyonlarda incelenmesi: Savunma sanayinde bir uygulama

Bu araştırmada ağ tipi örgütlerde uygulanmakta olan örgüt kültürü incelenmiştir. Örgüt kültürü ve ağ örgüt kültürü kapsamında kültür, örgüt, örgüt kültürü ve temel öğeleri, örgüt kültürünün sınıflandırılması, şebeke organizasyon türleri, ağ örgütlerde karşılaşılan sorunlar ve çözüm yolları konuları kapsamlı olarak incelenmiştir. Araştırmanın evreni olarak, savunma sanayi firmalarından şebeke örgüt yapısına sahip olanlar belirlenmiş, bu firmalardaki büro çalışanları ve diğer çalışanlara ulaşılarak örgüt kültürü algıları ölçülmüştür. Ölçüm aracı olarak Cameron ve Quinn tarafından geliştirilen örgüt kültürü değerlendirme ölçeğinden faydalanılmıştır. Bu kapsamda, her bir örgüt kültürü algısının test edilmesine yönelik olarak Anova testi ve T-testi uygulanmış, ayrıca elde edilen frekans dağılımları ve karakteristiklere ilişkin betimleyici istatistiksel analizler uygulanarak çıkarımlar yapılmıştır. Araştırmanın sonucunda, savunma sanayi firmalarının faaliyetlerinin önemli oranda uzmanlık gerektiren, teknik bilgiler ve mühendislik faaliyetlerinden oluşması sebebiyle hiyerarşi kültürü kurallarının uygulanamadığı görülmüştür. Örgütü bir arada tutan birleştirici olan güven duygusu klan tipi örgüt yapısında beklenenden düşük çıkmıştır. Ayrıca adhokratik kültür algısına sahip işletmelerde olması gereken risk üstlenme ve yenilikçilik davranışlarının düşük seviyede ölçülmesi bir başka dikkat çekici sonuçtur.
The role of innovation management in change management: an empirical study in the public universities in the Erbil city

Çalışmanın amacı, inovasyon yönetimini ve Erbil'deki devlet üniversitelerinin değişim yönetimindeki rolünü öğretim üyelerinin bakış açılarından tespit etmektir. Araştırmacı betimsel yöntem İtnokiz kullanılarak çalışma örnekleri, Salahaddin Üniversitesi Erbil Tıb Üniversitesi ve Erbil Politeknik Üniversitesi olmak üzere üç kamu üniversitesinde (149) öğretim üyesini kapsıyor esas alınmıştır oluşturulmuştur. Çalışmanın amaçlarını gerçekleştirmek için araştırmacı, ilişkinin doğası ve inovasyon yönetimi ile değişim yönetimi arasındaki etkileşim üzerine odaklanarak, problemin çeşitli sorularını inceleyerek sınıflandırma yapılmıştır. Bu nedenle, çalışma için kavramsal bir model tasarlanmış ve daha sonra Hipotezleri test edilmiş ve çeşitli istatistiksel testlere son verildi. Bulgular, çalışma, yenilik yönetimi ile boyutları arasındaki olumlu anlamlı ilişkiyi yani; kamu yönetimi üniversitelerinde değişim yönetimi, değişim yönetimiyle en yüksek pozitif korelasyon elde edildi. Fakat akıcılık, değişim yönetimi en zayıf korelasyona sahip Olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca, regresyon analiz sonuçları istatistiksel olarak inovasyon yönetiminin ve tüm boyutlarının değişim yönetiminde önemli etkilerinin olduğunu, ancak yön, risk ve meydan okumanın yüksek etkilerini gösterirken, daha düşük olan inovasyon boyutları arasında akıcılık olduğunu göstermektedir. Sonuçlar, aslında, inovasyon yönetimi ve boyutlarının değişim yönetiminde dinamik bir rol oynadığını ortaya Çıkarmıştır.
İşletmelerde bilgi güvenliği uygulama sorunları ve çözüm önerileri; Konya örneği

Bilgi, bir işletme için önemli olan ekonomik varlıklar gibi değerli olması, günlük hayatımızda vazgeçilmez bir yere sahip olması ve öneminin her geçen gün artması nedeniyle uygun olarak korunması gereken bir varlıktır. Günümüzde teknolojinin, iletişimin ve internetin gelişmesi ile birlikte sağlamış olduğu kolaylıkların yanında birçok tehdidi de beraberinde getirmektedir. Bilgi güvenliğinin öneminin artması, ortaya çıkan tehditlerin sonucunda işletmeler, kurumlar, devletler bilgilerinin korunması, yönetilmesi için en uygun bilgi güvenliği çalışmalarına ve çözüm arayışlarına yönelmişlerdir. Yapılan çalışmalar neticesinde ortaya bilgi güvenliğinin temel ilkeleri; gizlilik, erişilebilirlik ve bütünlük kavramları oluşmuştur. Bilgi güvenliği konusunda işletmeler, kurumlar kendi strateji ve süreçleri için en uygun çalışmaların, yaklaşımların sonucunda ortaya ITIL, COBIT, ISO/IEC 27001 gibi bazı standartlar ve yasal düzenlemeler ortaya çıkmıştır. Dünya'da ve Türkiye'de genel olarak kabul görmüş olan ISO/IEC 27001: 2013 Bilgi Güvenliği Yönetim Sistemi standardının yapısı, kapsamı, faydaları, nasıl kurulması ve uygulanması gerektiği konusunda yazılı kaynak sayısı sınırlıdır. Bu kapsamda Konya ilinde bulunan ISO/IEC 27001 Bilgi güvenliği yönetim sistemleri sertifikasına sahip olan işletmeler araştırma yapılmış, sistemin kurulması sırasında işletmelere uygulanabilecek çözüm önerileri sunulmuştur.
Kurumsal gönüllülük deneyiminin çalışanların sivil toplum algısına etkisinin araştırılması

Şirketlerin toplumsal konularda ne derece sorumluluk sahibi olduğu son 30 yıldır hem şirketler hem de tüketiciler nezdinde tartışılan bir konudur. Kurumsal sosyal sorumluluk kavramı Avrupa ve Amerika'da toplumsal hareketlerin ve kamuoyununşirketlere yönelik artan baskıları sonucunda şirketlerin gündeminde yer almaya başlamış, işletmelerin sosyal sorumluluklarını yerine getirip getirmedikleri sorgulanırolmuştur (Özdemir, 2009). Türkiye'de 1990'lardan itibaren sivil toplumun gelişimi, sivil toplum kuruluşlarının sayısındaki artış ve uluslararası şirketlerin Türkiye pazarınagirmeye başlaması ile birlikte çeşitli kurumsal sosyal sorumluluk projeleri de hayata geçirilmeye başlamıştır. Hayata geçirilen bu projelerde zaman zaman şirket çalışanları da aktif olarak yer almakta, çeşitli gönüllü faaliyetlerde bulunmaktalardır. Bu araştırmada çalıştıkları şirketlerin kurumsal sosyal sorumluluk projelerinde gönüllü olarak yer alan çalışanlarının bu deneyimden nasıl etkilendikleri, sivil toplumalgılarının ne şekilde değiştiği ve toplumsal konulara olan farkındalıklarında değişiklik olup olmadığı konu edilmiştir. Tüm kurumların gönüllülük projelerinin aynı olması için Adım Adım kapsamında kurumsal iyilik koşusuna katılan şirketler seçilmiş, Kasım 2016 ve Kasım 2017 İstanbul Maratonu'na katılan kurumsal gönüllüler ile anket çalışması hayata geçirilmiştir.
Narsist liderlik ile örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişki: Ankara'daki catering işletmelerinde bir uygulama

Hizmet sektöründe faaliyet gösteren işletmeler için en önemli sermayenin başında işgörenler gelmektedir. Bu yüzden örgüt içindeki işgören davranışlarının pozitif yönde gerçekleşmesi işletmelerin başarısı ve devamlılığı için gereklidir. Bu noktada örgütsel vatandaşlık davranışları olarak tanımlanan isteğe bağlı zorunlu olmayan davranışlar önem kazanmaktadır. Konu ile ilgili çalışmalar yapan araştırmacılar, işgörenlerin örgütsel vatandaşlık davranışlarını birçok şeyin etkilediğini öne sürmektedir. Bunlardan birisi de liderliktir. Bu yüzden çeşitli liderlik türleri ve davranışları ile örgütsel vatandaşlık davranışları arasındaki ilişkiyi inceleyen araştırmalara rastlamak mümkündür. Ancak narsist liderlik ile örgütsel vatandaşlık davranışları arasındaki ilişkiye yönelik herhangi bir araştırmaya rastlanmamıştır. Bu doğrultuda bu çalışmanın amacı, narsist liderlik ile örgütsel vatandaşlık davranışı arasında bir ilişki olup olmadığını araştırmaktır. Ayrıca çalışanların narsist liderlik algılarının ve örgütsel vatandaşlık davranışlarının demografik değişkenlere göre farklılaşıp farklılaşmadığını incelemektedir. Araştırmanın amacına ulaşabilmek için nicel bir çalışma yapılarak Ankara'daki catering işletmelerinde çalışan 324 işgörenden anket tekniği ile veriler toplanmıştır. Verilerin analizinde SPSS ve AMOS istatistik programlarından yararlanılmıştır. Çalışmanın bulguları, narsist liderlik ile işgörenlerin örgütsel vatandaşlık davranışı sergilemesi arasında düşük düzeyde anlamlı bir ilişki olduğunu ortaya koymuştur. Ayrıca yapılan fark testleri sonucunda çalışanların narsist liderlik algılarının yaş, eğitim ve departman gibi özelliklere göre anlamlı bir şekilde farklılaştığı; örgütsel vatandaşlık davranışlarının ise departmanlarına göre anlamlı bir şekilde farklılaştığı sonucuna ulaşılmıştır.
Türkiye'de emeklilik yatırım fonlarının yönetimi

Sosyal güvenlik sorunu, özellikle son yıllarda hem gelişmiş hem de gelişmekte olan ülkelerin başlıca problemi haline gelmiştir. Ülkemizde de sistemin mevcut yapısı ve işleyişi ile ilgili kaygılar olmasına karşın, 4632 sayılı Bireysel Emeklilik Tasarruf Sistemi Kanunu ile bu süreç için yeni bir sayfa açılmış oldu. Bireylerin aktif çalışma hayatlarının sonunda, refah düzeylerinin yükseltilmesine destek olacak ve kişilere ek bir gelir sağlamaya yardımcı olacak bu sistem, diğer taraftan da özel emeklilik fonları yarattıgı uzun vadeli fonlarla sermaye piyasalarının gelismesi ve saglıklı çalısmasında aktif rol oynamayı, makroekonomik gelişmelere ön ayak olarak piyasalarda istikrarın sağlanmasına katkıda bulunmayı amaçlamıştır. Ülkemizde de kamu sosyal güvenlik sisteminin etkin bir şekilde çalışamaması yüzünden yeni bir yapı ihtiyacı ortaya çıkmış ve mevcut sistemin tamamlayıcısı niteliğinde, gönüllülük esasına dayalı olan Bireysel Emeklilik Sistemi yürürlüğe girmiştir. Sistemin verimli işleyebilmesi için, tüm tarafların etkin bir şekilde çalışması gerekmektedir. Kurumsal yatırımcı sayısının artmasıyla birlikte, para ve sermaye piyasalarında yatırım araçları çeşitlenecek ve uzun vadeli fonlarla piyasalar yeni bir boyut kazanacaktır. Genel olarak bakıldığında emeklilik yatırım fonlarının yönetiminde temel olarak iki yönetim ilkesi karşımıza çıkmaktadır. Sermaye piyasalarının değişkenliğine ve sistemin ülkelerdeki uygulanabilirliği değişiklik gösterse, her iki yaklaşımın da amacı ortak olup, bireylerin katkılarının güvenliğinin sağlanması ve katılımcının katkısının emeklilik döneminde istediği seviyeye ulaşmasını sağlamaktır.
Örgüt kültürünün personel güçlendirme ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişki üzerindeki etkilerine yönelik bir araştırma

Uluslararası rekabetin gittikçe arttığı, bilgi teknolojisi ve kitle iletişim araçlarının zaman ve mekan farklılığını ortadan kaldırdığı, dünyanın büyük bir pazar haline geldiği ve farklı kültüre sahip ortamlarda iş yapmanın zorunlu hale geldiği günümüzde işletmeler kültürün önemini fark etmişlerdir. Örgüt kültürü, örgütteki çalışanların davranışlarına yön veren, örgütün amaç ve hedefleri hakkında bilgi veren, örgütün çalışanlara bakış açısını yansıtan ve çalışanların örgüte olan bağlılıklarını etkileyen bir unsurdur. Örgütteki hemen hemen bütün faaliyetlere etki eden örgüt kültürünün yönetim alanında yapılan çalışmalarda birçok unsur ile olan ilişkisi incelenmiştir. Bu tez çalışmasının temel amacı örgüt kültürünün personel güçlendirme ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişki üzerindeki etkilerini tespit etmektir. Ayrıca, bu çalışma kapsamında yapılan uygulama ile geliştirilen model çerçevesinde söz konusu değişkenler arasındaki ilişkiler incelenerek şimdiye kadar yapılmış olan çalışmalara katkı sağlanmıştır. Bu amaçla, örgüt kültürü, personel güçlendirme ve örgütsel bağlılık kavramları açıklanmış ve aralarındaki ilişki ortaya konmuştur.
Veri madenciliğinde sınıflandırma yöntemlerinin karşılaştırılması 'bankacılık müşteri veri tabanı üzerinde bir uygulama'

Bu çalışma, oldukça geniş bir uygulama alanına sahip olan veri madenciliğinin sınıflandırma fonksiyonu ile sınırlandırılmış ve örnek bir veri kümesi üzerinde veri madenciliği standart sürecinin tüm aşamalarını gerçekleştirmek üzere tasarlanmıştır. Çalışmanın temel amacı, veri madenciliğinin birden çok sınıflandırma tekniğini uygulayarak, bu tekniklerin farklılıklarını, üstünlüklerini ve zayıflıklarını tartışmak ve benzer uygulamalara yönelik önerilerde bulunmaktır. Çalışma, bankacılık müşteri veri tabanından rastlantısal olarak elde edilen ve 188 değişken ile 17.595 kayıt içeren bir veri kümesi üzerinde Clementine 8.0 yazılımı kullanılarak gerçekleştirilmiştir. Çalışmanın amaçları doğrultusunda veri madenciliğinin sınıflandırma tekniklerinden Lojistik Regresyon Analizi, Yapay Sinir Ağları ve C5.0 Algoritması kullanılmıştır. Bu tekniklerin üç farklı hedef değişken üzerinde uygulanması sonucu elde edilen dokuz farklı sınıflandırma modeli hız, ölçeklenebilirlik, sınıflandırma başarısı ve öngörü başarısı kriterlerine göre karşılaştırılmıştır. Uygulama sonucunda, hız kriteri açısından C5.0 algoritmasının önemli bir üstünlük gösterdiği, ölçeklenebilirlik açısından ise lojistik regresyon analizinin zayıflığının bulunduğu görülmüştür. Uygulanan tekniklerin sınıflandırma ve öngörü başarısı açısından önemli bir farklılık göstermedikleri ancak yine de en yüksek sınıflandırma ve öngörü başarısına sahip modellerin lojistik regresyon analizi ile elde edildiği tespit edilmiştir. Veri madenciliğinin müşteri veri tabanı üzerindeki uygulamalarında hızlı ve güncel verilerle karar verilmesi esas alındığında C5.0 algoritmasının, görece mütevazı sayılabilecek veri sayısı ile yapılan uygulamalarda lojistik regresyon analizinin, hem çok fazla miktarda veri ile yapılan hem de yüksek başarı beklenen çalışmalarda ise yapay sinir ağlarının uygun olacağı sonucuna varılmıştır.
Türkiye'de sosyal medya pazarlama faaliyetlerinin tüketicilerin satın alma davranışı üzerine etkileri ve sosyal medya kullanan tüketicilerin satın alma tercihlerini belirlemeye yönelik bir uygulama

İnternet teknolojisinin ortaya çıkması ile birlikte, sosyal medya platformları oluşturulmaya başlanmıştır. Son 10 yıl içinde sosyal medya kullanımının dünya genelinde artması ile, birçok çalışmanın odak noktası olmuştur. Çalışmaların odak noktası olmasının nedeni ise, dünyada her dört insandan ikisinin sosyal medya kullanmasıdır. İnsanların sosyal medyayı kullanmaya başlamasının üzerine, işletmeler de pazarlama faaliyetlerini sosyal medya üzerine taşımışlardır. İşletmeler pazarlama faaliyetlerini yürütürken, çeşitli reklam ve kampanyalar düzenlemektedirler. Bu reklam ve kampanyalar, tüketicilerin satın alma tercihlerini belirlediği düşünülmektedir. Bu nedenle bu çalışma, literatüre kaynak oluşturmak üzere yapılmıştır. Çalışma üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde; Sosyal medya kavramı, pazarlama kavramı, tüketici satın alma davranışı ve kavramlarına değinilmiştir. İkinci bölümde; Ülkemizde sosyal medya kullanımı, sosyal medya pazarlama kavramı ve sosyal medya tüketici davranışlarına değinilmektedir. Çalışmanın son, üçüncü bölümünde ise; 'Türkiye'de Sosyal Medya Pazarlama Faaliyetlerinin Tüketicilerin Satın Alma Davranışı Üzerine Etkileri ve Sosyal Medya Kullanan Tüketicilerin Satın Alma Tercihlerini Belirlemeye Yönelik Bir Uygulama' yapılmıştır. Uygulama anket düzenlenerek yapılmıştır ve anket analizleri SPSS programı ile analiz edilerek yorumlanmıştır. Çalışma sonucunda; İnsanların ticaret amacı olmadan sosyal medyada dolaşırken önemli ölçüde e-ticarete yöneldikleri/yönlendirildikleri ve bu nedenle tüketim kanalı olarak sosyal medyayı kullandıkları görülmüştür.
Sermaye yapısını belirleyen faktörler: Türkiye imalat sektörü üzerine bir inceleme

Sermaye yapısı, işletmelerin faaliyetlerinin sürdürülebilirliği noktasında önemli bir karar iken aynı zamanda da işletme faaliyetlerinin neticelerine göre de şekil alan bir finansal unsurdur. Bu çalışmada Türkiye'de faaliyet gösteren imalat ana sektörüne bağlı alt sektörlerin sermaye yapılarının içsel faktörlerden ne derecede ve ne şekilde etkilendiği araştırılmaktadır. Bu amaçla yapılan araştırmada, TCMB-TUİK işbirliği çerçevesinde oluşturulan sektör bilançolarından yararlanılarak 24 imalat alt sektörünün 2009- 2019 yılları arasındaki toplulaştırılmış finansal verileri kullanılarak panel veri analizi gerçekleştirilmiştir. Çalışma sonuçlarına göre, toplam kaldıraç oranını likidite ve varlık yapısı negatif yönde; ihracat yoğunluğu pozitif yönde; uzun vadeli kaldıraç oranını karlılık, büyüme fırsatları negatif yönde; likidite, büyüklük, varlık yapısı, ihracat yoğunluğu pozitif yönde; kısa vadeli kaldıraç oranını likidite, varlık yapısı negatif yönde; karlılık pozitif yönde etkilemektedir. Oluşturulan modellerde kullanılan değişkenler içerisinde yer alan varlık yapısı ve karlılık değişkenlerinin işletmelerin borç kullanma derecesini en fazla etkileyen değişkenler olduğu söylenebilir. Netice itibarıyla imalat sektörünün sermaye yapısı tercihinde finansman hiyerarşisi ve ödünleşme teorisi yaklaşımlarına uygun davranış gösterdiği tespit edilmiştir. Çalışmada elde edilen bulguların, politika yapıcılar, finansal analistler, yatırımcılar ve araştırmacılar açısından önem arz edeceği düşünülmektedir.
Öğretmenlerin işleriyle bütünleşme düzeylerinin performansları ve iş yerlerinden ayrılma niyetleriyle ilişkisi

Yazında yeni bir kavram olarak ortaya çıkan işle bütünleşme özellikle yabancı yazında araştırmacıların ilgisine konu olmakta, üzerinde çeşitli çalışmalar yapılmaktadır. Bireyin işle bütünleşmesinin bireysel ve örgütsel faydaları, ortaya çıkan büyük ilginin şüphesiz nedenlerinden biridir. Bu tezin temel amacı, işle bütünleşme düzeyinin örgütün verimliliği için hayati önem taşıyan bireyinperformansıyla ve iş yerinden ayrılma niyetiyle ilişkisini ortaya çıkarmaktır. Araştırmamız yukarıda belirtilen amaç doğrultusunda, öğretmenler üzerinde yürütülen araştırma ile işle bütünleşme düzeyi tek boyut üzerinden, performans tek boyut üzerinden ve iş yerinden ayrılma niyeti yine tek boyut üzerinden ölçülerekaraştırmamıza konu olmuştur. Ortaya çıkan sonuçlar, işle bütünleşme düzeyi ile performans arasında olumlu yönde ilişki bulunduğunu doğrulamaktadır. Bununla birlikte, araştırmamız işyerinden ayrılma niyeti ile işle bütünleşme düzeyi arasında ters yönde ilişki bulunduğunu doğrulamaktadır. Ayrıca ortaya çıkan korelasyon katsayılarınındüşüklüğü performans ve iş yerinden ayrılma niyetiyle ilgili olarak diğer bireysel faktörlerin olduğunu düşündürmektedir.