turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
CAMELS yaklaşımıyla finansal performansta etkili rasyolar: Türkiye'de ticari bankalarda panel regresyon uygulaması

Günümüzde finansal sistem içerisinde önemli bir yer tutan bankaların finansal performanslarının ölçülmesi, bankaların sağlam bir yapıya sahip olmaları ve ekonomik istikrarın sağlanması açısından hayati önem taşımaktadır. Banka performans değerlendirmesinde kullanılabilecek çok fazla sayıda rasyonun varlığı, bankaların performansının ölçümündeki belirleyicilerin tespitinde önemli bir problem olarak gözlemlenmektedir. Bu çalışmada ticari bankaların finansal performansına etki eden faktörler, ilgili alanda yaygın olarak kullanılan CAMELS performans değerlendirme sistemi temel alınarak tespit edilmiştir. Çalışmanın amacı, CAMELS boyutlarına ait finansal rasyolardan hangilerinin banka finansal performansında etkili olduğunun ortaya konulmasıdır. Bu çerçevede, Türkiye Bankalar Birliği'nin 2003- 2013 döneminde faaliyette olan 23 ticari bankaya ait rasyolardan, CAMELS yaklaşımı temel alınarak finansal performansa etki edenler panel regresyon kullanılarak tespit edilmiştir. Yapılan analizde, ticari bankalarda finansal performansı etkileyen faktörlerin tespiti için üç farklı model kurulmuştur. Bu modellerde bağımlı değişken olarak, özkaynak karlılığı, aktif karlılığı ve faiz marjı rasyoları kullanılmıştır. Kullanılan üç model ile yapılan analiz neticesinde CAMELS bileşenlerinden karlılık, aktif kalitesi, yönetim, piyasa risklerine duyarlılık bileşenlerinin ve kontrol değişkenlerinin banka finansal performansında etkili faktörler olduğu ortaya çıkmıştır. Diğer yandan CAMELS bileşenlerinden sermaye, likidite ve döviz kurlarındaki değişimin bankanın karlılık ve sermayesine olan etkisini anlayabilmek amacıyla modele eklenen bilanço içi döviz pozisyonu/özkaynak rasyosunun banka finansal performansında etkili olmadığı ortaya çıkmıştır. Bankacılık sektörünün ve dolayısıyla bankaların geleceğine dair CAMELS yaklaşımıyla incelenen üç modelin sonuçlarına bakıldığında banka finansal performansları açısından en anlamlı faktörün karlılık bileşeni olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Diğer taraftan CAMELS yaklaşımının yönetim ve piyasa duyarlılığı bileşenlerinin de banka finansal performanslarında etkili olduğu kabul edilebilir.
ISO 9000 standartları ve toplam kalite yönetiminin uluslararası pazarlamaya etkileri: İç Anadolu Bölgesi' nde bir uygulama

Çağımızda hem iç pazarlarda, hem de dış pazarlarda yoğunlaşan rekabette sanayi kuruluşlarının avantaj sağlamaları için TKY ve ISO9000 standartları başarı anahtarlarıdır. Çalışmanın amacı TKY'nin ve ISO9000'in uluslararası pazarlamaya etkileri olup olmadığını tespit etmek, ayrıca uygulamada belli gruplar için farklılık göstermesi halinianaliz etmektir. Çalışmada ilk önce günümüzün en popüler konularından biri haline gelen kalite, TKY, ISO9000 kavramları, prensipleri, etkileri ve ilişkileri incelenmiş; daha sonra bu konularınuluslararası pazarlama faaliyetlerine etkileri araştırılmıştır. Çalışmanın son bölümünde ise İç Anadolu'daki büyük sanayi kuruluşlarında TKY, ISO9000 kalite belgelerininuluslararası pazarlama çabalarına ve elde edilen ihracat verilerine ne gibi etkileri olabileceği hususunda bir anket çalışması yürütülmüştür. Bu bölüm kapsamında katılımcı firmalara ISO9000 belgesi alma nedenleri, belge aldıktan sonra gerçekleşen değişimler, uluslararası pazarlama faaliyetlerinde ISO9000 belgesinin önemi, TKY uygulaması, TKY ile ISO9000 standartlarının ihracata yönelik pazarlama faaliyetlerindeki mukayesesisorulmuştur. Ayrıca toplanan ikinci el verilerle firmaların ISO9000 belgesi sonrasıihracatlarındaki değişim incelenmiştir. Daha sonra belli bağımsız değişkenler bazında anket cevapları ANOVA metoduyla analiz edilmiştir.<Gerçekleştirilen literatür taramaları ve araştırma sonuçları, TKY ve ISO9000standartlarının firmaların performanslarının artırılmasında ve uluslararası pazarlama faaliyetlerinde çok önemli ve faydalı olduğunu göstermiştir. Katılımcıların çok büyük bir çoğunluğu uluslararası pazarlama faaliyetlerinde ISO9000 belgesinin çok önemliolduğuna, yine çok büyük bir çoğunluğu TKY'nin ihracata yönelik pazarlama faaliyetlerinde ISO9000'den daha fazla rekabet avantajı sağladığına inanmaktadırlar. Analizler sonucunda da gıda sektöründeki firmaların ve ayrıca yabancı menşeilikuruluşlardan belgeli firmaların daha fazla TKY uygulamasında bulundukları, böyleceVISO 9000 belgesinden ve TKY'den ilerde daha çok fayda sağlayabilecekleri tespit edilmiştir.
Türkiye'de sağlığın finansman yolları ve kamu hastanelerindeki harcama uygulamaları

İnsanların yaşama hakkının kutsal olmasından dolayı sağlıkta vazgeçilemez ve devredilemez bir haktır. İnsanların sağlığının korunması ve hastalık halinde yeniden sağlığa kavuşmak için sağlık hizmetlerinin sunumu oldukça önemlidir. Sağlık hizmetlerinin kalitesinin artması için ise daha fazla harcama yapmaya ihtiyaç vardır. Sağlık ihtiyacı sınırsız olmasına karşın sağlığa ayrılan kaynaklar sınırlıdır. Sağlık hizmetlerinin daha etkili sürdürülebilmesi için var olan bu sınırlı kaynakların etkili kullanılması ve yeni finansman kaynaklarına ihtiyaç vardır. Türkiye'de sağlığa ayrılan finansmanın arttırılması ile sağlık hizmetlerinin daha etkin sunulması gerçekleşebilir. Günümüz Türkiye'sinde döner sermaye uygulamaları sağlık finansmanında daha etkin kullanılmaya başlanmıştır. Döner sermaye uygulamaları sağlık finansmanında yeni ve etkin bir kaynak olarak değerlendirilmektedir.
Estetik ürünler ve görsel retorik kuramları açısından dergi reklamlarının değerlendirilmesi

Pazarlama estetiği, pazarlama literatüründe önem kazanmaya başlayan yeni bir pazarlama eğilimidir. Pazarlama estetiğinde, tüketiciye duyusal deneyim yoluyla elde edilecek estetik haz önerisiyle konumlandırılmış ürünler, estetik ürün olarak tanımlanmaktadır. Dergi reklamları, beş duyu ile elde edilecek deneyimleri tüketiciye aktarma açısından, kısıtlı olanaklara sahip bir mecradır. Bu nedenle, estetik ürünlere dair reklamların içeriğini oluşturan estetik deneyimi okuyucuya aktarmak için, çeşitli görsel ifade yöntemleri kullanılmaktadır. Bunun yanı sıra, bu tür içeriğe sahip bir mesajı etkili bir şekilde aktarma konusunda reklamın içeriği kadar biçimsel özellikleri de önem kazanmaktadır. Bu bağlamda, bir reklam iletisinin içeriğinden bağımsız olarak, dikkat çekici ve ikna edici biçimsel sunumu ile ilgilenen retorik disiplini ve bunların araçları olarak kabul edilen retorik figürlerin reklamcılık alanında kullanımı önem kazanmaktadır.
Avrupa Cirliği'nde ''CE'' işaretinin kullanımına ilişkin sorunlar ve bu kavramın kalite standartları ile bağlantısı

''CE'' İşareti, Avrupa Birliği'nin 1985 yılında ''Yeni Yaklaşım Politikası'' kapsamında Yeni Yaklaşım Yönetmelikleri çerçevesinde hazırladığı ve malların serbest dolaşımının sağlanması amacına yönelik olarak teknik mevzuata uyum doğrultusunda geliştirdiği standardizasyon uygulamasıdır.''CE'' İşareti ürünün kaliteli olduğunu simgelememektedir. Ürünün AB çapında belirlenen yönetmelikler doğrultusunda asgari güvenlik koşullarını karşıladığını göstermektedir. Gerek Avrupa Birliği'nde gerekse Türkiye'de ''CE'' İşareti uygulamalarında karşılaşılan en büyük sorunlardan biri, ''CE'' İşareti konusundaki bilinç eksikliğidir. Tüketiciler ve işletmeler tarafından bilinmesi gereken en önemli nokta, ''CE'' İşaretinin hukuki bir uygulama olmasıdır. Tüketiciler, üzerinde ''CE'' İşareti olan bir maldan zarar gördükleri takdirde geniş kapsamlı yönetmeliklerle korunduklarını bilmelidirler. Diğer yandan işletmeler ise, ''CE'' İşareti taşıyan ürünlerinin tüketiciye zarar vermesi durumunda çok ciddi yaptırımlarla karşılaşacaklarının farkında olmalıdırlar. Bazı mal gruplarında ''CE'' İşareti alabilmek için işletmelerin bir takım kalite yönetim sistemi belgelerine sahip olması gerekmektedir ki belirtilmesi gereken diğer bir önemli sorun buradan çıkmaktadır. Yine gerek Avrupa Birliği'nde gerekse Türkiye'de piyasadaki bazı belgelendirme kuruluşları, belgelendirme faaliyetlerini tamamen kar amacı güderek yapmakta bu durum da kalitenin düşmesine neden olup amaçlara ulaşılmasındaki en büyük engeli oluşturmaktadır. Ortaya çıkabilecek sorunların en düşük seviyeye indirilmesi için, ''CE'' İşareti konusunda geniş çaplı eğitimler yapılarak gerek tüketiciler gerekse işletmeler bilinçlendirilmelidir. Bu çalışmada ''CE'' İşareti ile Kalite Yönetim Sistemleri ayrıntılı olarak ele alınarak aralarındaki ilişki belirtilmiştir. Yeni Yaklaşım kapsamındaki tüm yönetmelikler ayrıntılı olarak açıklandığı için dış ticaretle ilgilenen firmalara oldukça yardımcı olacaktır.
Bir hazır giyim işletmesinde iş sağlığı ve güvenliği kapsamında hata türü ve etkileri analizi yöntemi ile risk analizi

Hazır giyim sektörü çalışan sayısı bakımından diğer sektörlere oranla fazla olduğu ve sektörün çalışma yaşamında emek yoğun sektörler arasında olduğu bilinmektedir. Ülkemiz açısından stratejik önemi her geçen gün artan ihracat rakamlarında öne çıkan sektörler arasındadır. İşçi sağlığı ve iş güvenliği konusu ülkemizde son yıllarda oluşan iş kazalarının fazla olması ve bu iş kazaları sonucu ölüm ile sonuçlanan kazaların sayısının artması bu konuya gereken önemin verilmediği ve yapılan değişiklikler ile istenilen sonuçların alınmadığını görülmektedir. Yapılan çalışmada ülkemizde yaşanan iş kazalarının analizleri yapılmış olup yaşanan kazaların ve kayıp gün sayıları tablo ve grafikler ile gösterilmiştir. Ülkemizde iş sağlığı ve iş güvenliği kapsamında son yıllarda yapılan çalışmalara bakıldığı zaman iş sağlığı ve iş güvenliği konularına yaklaşımların reaktif olmaması gerektiği sonucuna ulaşılmış ve artık iş sağlığı ve iş güvenliği konularına önlem alıcı yaklaşım modeli benimsenmiştir. Bu model ile işverenlerin işyerlerinde mevcut potansiyel risklerin önceden belirlenerek bir kaza yaşanmadan önce önleyici ve düzenleyici faaliyetlerin hayata geçirilmesi kararlaştırılmıştır. Bu yaklaşım sonucu işverenlerin risk analizi yapmaları veya yaptırmaları kanunen zorunluluk olarak belirlenmiştir. Yapılan çalışmada İstanbul ilinde faaliyet gösteren hazır giyim firması işçi sağlığı ve iş güvenliği kapsamı bakımından hata türü ve etkileri analizi metodu kullanılarak firmanın risk değerlendirilmesi yapılmıştır. Yapılan değerlendirme sonucu ortaya çıkan potansiyel risklerin tespiti yapılarak bu riskler için düzenleyici ve önleyici faaliyetler belirlenmiş ve uygulamaya konulmuştur. Çalışma sonrası firmanın kaza sıklık ve kaza ağırlık oranlarında düşüş yaşanmış ve uygulamanın devam ettirilmesinde fayda görülmüştür. Bu uygulamanın sadece hazır giyim sektöründe tek firma ile sınırlı kalmayıp diğer firmalar ve farklı sektörlerde uygulanması açısından önemi kanıtlanmış olup diğer yapılacak çalışmalara örnek olması beklenmektedir.
The role of institutions in the Russian banking

Resmi ve gayriresmi kurallardan oluşan kurumlar, organizasyonların nasıl faaliyet gösterdiğini etkilemektedir. Gayri resmi kurallar zaman içerisinde kendi kendine oluşurken, resmi kuralların işleyişi, siyasi ve bürokratik desteğin varlığı halinde bir fayda sağlayabilmektedir. Bankacılık sektörü, ekonomide toplam geliri artıran üretken projelere fon sağlayan mekanizma olması nedeniyle ekonominin gelişimi için kritik önemdedir. Kurumlar, bankacılık sisteminin ne kadar verimli çalıştığını belirleyen temel etkenlerden biridir. Sovyet Sosyalist Cumhuriyetler Birliği'nin kurumları, kapitalist batı ülkelerdekinden önemli ölçüde farklılaşmaktaydı. Üretim araçlarında özel mülkiyetin var olmadığı bir ülkede, fonların dağılımının merkezi ekonomik planlarda önceden belirlenmiş ve üretimin tamamının kamu iktisadi teşebbüsleri tarafından gerçekleştirilyor olması nedeniyle, bankalar sadece merkezi ekonomik planlarda yer alan emirleri yerine getiren ve kredi riski değerlendirmesi yapmaya ihtiyaç duymayan araçlardan ibarettiler. Bankacılık sektöründe düşük maliyetli mevduata ulaşmak veya düşük riskli kredileri verebilmek için bir rekabet bulunmuyordu. Tüm tasarruflar tek bir devlet bankasında tutuluyor, tüm kredi müşterileri, zararları devlet bütçesinden karşılanan kamu iktisadi teşebbüslerinden oluşuyordu. SSCB, bankacılık sisteminde rekabeti düzenleyecek, bankacılık sektörünün sağlıklı olmasını sağlayan kredi riski ölçümlerini yapacak, ödeme sistemlerinin verimliliğini ve güvenliğini artıran yasal ortamı oluşturacak kurumlara sahip değildi. Bu tür kurumların yokluğu, Sovyet sonrası dönemdeki Rus bankacılık sisteminin gelişimine olumsuz etki etmiştir. Bu çalışmanın amacı, tanımlayıcı metotlarla, Sovyet Rusya'nın kurumlarının ve komünist sistemden kapitalizme kontrolsüz geçişin, SSCB'nin dağılmasının ardından Rus bankacılık sisteminin gelişimini olumsuz etkilediğini göstermektir. Bu çalışmada, söz konusu etkileri açıklamak için rekabet, mülkiyet hakları, yetenek ve bilginin edinimi ile ekonomik aktörlerin algılarının değişimine ilişkin kurumlara vurgu yapmak suretiyle North'un kurumsal çerçevesi kullanılmaktadır.
Türkiye'de halka açık enerji sektörü firmalarının finansal yapısı ve analizi

Bu çalışmada, sanayileşme ile birlikte önem kazanmış olan ve ülkelerin gelişmişlik düzeyi hakkında bilgi veren enerji sektörünün dünyadaki ve Türkiye'deki yeri belirtildikten sonra, sektörün finansal yapısı hakkında analiz yapılmıştır. Enerji sektörünün finansal analizinde, Türkiye'de faaliyet gösteren halka açık enerji sektörü firmalarından, Ak Enerji Üretim A. Ş., Aksu Enerji ve Ticaret A. Ş., Ayen Enerji A. Ş. ve Zorlu Enerji Elektrik Üretim A. Ş.'nin 2009- 2013 dönemine ait yayınlanmış finansal tabloları kullanılarak rasyo analizi yapılmıştır. Buna göre enerji sektöründe, kısa vadeli yükümlülüklerin yerine getirilmesinde likidite sorunu ile karşı karşıya olunduğu, öz kaynak kapasitesinin yetersiz kaldığı, özkaynaklardan daha yüksek oranda yabancı kaynak kullanımının finansal ve ekonomik verimsizliğe neden olduğu, yüksek oranda katlanılan finansman maliyetlerinin karlılığı olumsuz yönde ve büyük ölçüde etkilediği görülmüştür. Yapılan analizler neticesinde elde edilen sonuçlar, etkin finansman politikalarına ihtiyaç duyulduğuna işaret etmektedir.
Örgütsel güvenin bir ara değişken olarak örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi: Eğitim sektöründe bir uygulama

örgütsel davranışla ilgili literatür, örgüt içi güvenin örgütsel performans sağlamak açısından büyük önem taşıdığını göstermiştir. Çalışanın yöneticisine ve bir bütün olarak örgütüne duyduğu güvenin büyük önemi konusunda fikir birliğine varılmış olmasına rağmen, örgütsel güvenin nedenleri ve sonuçlarını içeren kapsamlı modeller eksik kalmaktadır. Çalışanın bir bütün olarak yöneticisine ve örgütüne güveninin büyük önemi konusunda fikir birliğine varılmış olmasına rağmen, örgütsel güvenin nedenlerini ve sonuçlarını içeren daha kapsamlı modeller eksik kalmaktadır. Bu doktora tez çalışması güçlendirme_ajgıları, dağrtımşal ve prosedüre adajej;, örgütsel ette, örgütsel güven ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkileri ele alan kapsamlı bir model ortaya koymaktadır. Bu çalışmanın amacı, yöneticiye ve örgüte güvenin duygusal bağlılık, devam bağlılığı ve normatif bağlılık üzerindeki ara değişken etkilerini araştırmaktır. Baron ve Kenny(1986)'ye dayanarak Türkiye'de 67 devlet ve vakıf üniversitesinde tam gün çalışan akademisyenlerden toplanan veriler ile hipotezleri test etmek üzere çoklu regresyon analizleri gerçekleştirilmiştir. 568 akademisyene ait verilerin SPSS programıyla analizi yöneticiye güvenin ve örgüte güvenin prosedürel adalet ve duygusal bağlılık arasındaki ilişkide kısmi ara değişken olduğunu göstermiştir. Benzer biçimde hem yöneticiye hem de örgüte güvenin örgütsel etik ve normatif bağlılık arasındaki ilişkide kısmi ara değişken olduğu ortaya çıkarılmıştır. Elde edilen sonuçlar, yöneticiye güvenin pjssedüreladajet : ve normatif bağlılık arasındaki ilişkide, örgüt güvenin de prosedürel adalet ve devam, bağlılığı arasındaki ilişkide tam ara değişken olduğunu göstermektedir. Aynı zamanda bulgular yöneticiye güvenin prosedürel adalet ve normatif bağlılık arasındaki ilişkide, örgüte güvenin de prosedürel adalet ve devam bağlılığı ilişkisinde tam ara değişken olduğunu göstermiştir. Bunlara ek olarak dağjtımşaadajetin yalnızca devam bağlılığı ile ilişkili olduğu, örgüte güvenin de bu ilişkide kısmi ara değişken olduğu ortaya çıkarılmıştır. Böylece bulgular hem teorik hem de pratik açıdan literatüre önemli katkılar sağlamaktadır.
Sektörel bazda kademe yöneticilerinin motivasyon düzeylerinin Heerzberg'in çift faktör kuramı bağlamında değerlendirilmesi

İnsanları motive etmenin belirli bir püf noktası yoktur. Tarih süreci içerisinde ortaya konan motivasyonla ilgili teoriler de bu görüşü destekler niteliktedir. Bununla birlikte motivasyon için gerekli olan, var olan duruma dair berrak ve tarafsız bir anlayışla ve insan doğasının, hem birey hem de grup düzeyindeki aşırılıklarına dair derin bir sezgiye sahip olmak, makul ve elverişli hedef ve beklentiler belirlemek ve maddi ve maddi olmayan teşviklerin dengeli bir kümesini oluşturmaktır. Bu düşünceden hareketle yapılan çalışmanın temel amacı, Trabzon il merkezi ve ilçelerinde çalışan kamu ve özel sektör yöneticilerinin mevcut motivasyon durumlarının ve motivasyon faktörlerinin kademeler üzerindeki muhtemel etkilerini belirlemek ve çift faktör kuramının Türkiye'de uygulanabilirliğini test etmektir. Çalışma evreni, 2006 ve 2007 yıllarında Trabzon il merkezi ve ilçelerinde çalışan kamu ve özel sektör yöneticilerini kapsamaktadır. Araştırma evreni belirlenirken özel sektördeki profesyonel yöneticiler dikkate alınmıştır. Kamu ile özel sektörün aynı/benzer faaliyetler icra eden kurum/kuruluşlardan seçilmesiyle çalışma evreni mantıksal olarak sınırlandırılmıştır. Konu kapsamı belirlenirken konuyla ilgili en son gelişmelerin dahil edilmesine dikkat edilmiş, yerli ve yabancı olmak üzere yeterli ve yaygın kaynak taraması yapılmıştır. Çalışmada, Herzberg'in Çift Faktör Kuramı'nı temel alan iki boyutlu, geçerli ve yüksek derecede güvenilir bir ölçek geliştirilmiştir. Araştırmadaki verilere esas olan bilgiler soru kağıdı yöntemiyle toplanmıştır. Betimsel istatistiki verilerin çözümlenmesinde ortalama, frekans, mod, medyan ve yüzde gibi istatistiksel tekniklerden faydalanılmıştır. Gruplar arasındaki farklılıkların sorgulandığı çözümlemelerde bağımsız t-testi ve varyans analizi, alt gruplar arasındaki anlamlılık düzeylerinin sorgulanmasında ilgili Post Hoc testler uygulanmış, değişkenler arasındaki ilişkilerde ise korelasyon analizi yapılmıştır. Karşılaştırma yapılan verilerin tümü 0,05 önem düzeyinde çözümlenmiş ve yorumlanmıştır. Gerek örneklemin tamamına, gerekse sektör bazında yapılan betimsel istatistik çözümlemelerde motive edici faktörler düzeyi, hijyen faktörlere göre daha yüksek çıkmıştır. Özel sektörün her iki motivasyon boyutunda daha yüksek bir algıya sahip olduğu, hijyen faktör beklentilerinin kamu kesiminde daha yüksek anlamlı olduğu; genel olarak yönetim kademesi, hizmet süresi, yaş, eğitim ve gelir seviyesi yükseldikçe motivasyon algısının da arttığı görülmüştür. Öte yandan kurama yönelik iki boyutlu yapı doğrulanırken, elde edilen istatistiksel sonuçlar kuramdan farklı olarak hijyen faktörlerin motive edici faktörler gibi iş görebileceği düşüncesinin sorgulamaya değer bir denence olduğunu ortaya koymuştur.
Bireysel emeklilik sisteminde faizsiz yaklaşım: Türkiye örneği

Sosyal güvenlik sistemi, toplumu oluşturan tüm fertleri, bütün hayatları boyunca ilgilendirdiği için sosyal politikanın en geniş kapsamlı vasıtasını oluşturmaktadır. Gerçek olan da şudur ki; gündemden hiç düşmeyen 'Sosyal Güvenlik Reformu' tartışmaları sadece Türkiye'ye özgü değildir. Dünya genelinde sosyal güvenlik konusu ciddi ekonomik sorunlardan biri olarak görülmektedir. Ülkemizdeki sosyal güvenlik sisteminin sorunu, gelişmiş ülkelerdeki nüfusun yaşlanması ve hayatta kalma beklentisinin yükselmesi gibi demografik değildir. Temel sorun genç bir toplum olmamıza rağmen aktüeryal dengelerin yeterince gözetilmemesi, kurumsal yetersizlik ve mevcut kaynakların yanlış alanlara aktarılması, sosyal ve ekonomik dengelerin bozulmasına neden olmuştur. Ülkemizde sosyal güvenlik kurumlarının finansmanı, prim biriktirme yöntemine dayanmaktayken, yaşanan dengesizlikler nedeniyle biriken fonlar erimiş ve sistemin finansmanı fiilen dağıtım yöntemine dönmüştür. Çok ciddi şekilde yanlış ve çarpık kurgulanmış bu sistem sonucunda emekli aylıkları ve muhtaç yaşlılara verilen sosyal yardımlar düşük seviyelerde kalmıştır. Dünya genelinde derinleşen ekonomik kriz ve küreselleşme süreci, beraberindeişsizliğin artmasına, insanların yoksullaşmasına ve refah düzeyinin düşmesi sebebiyle gelecek kaygısının artmasına neden olmuştur. Bireylerin emeklilik dönemlerindeki hayat standartlarını yükseltmek için ilave gelir arayışları, sosyal güvenlik sisteminin tamamlayıcısı olarak bireysel emeklilik sistemini bir model olarak ortaya çıkarmıştır. Gönüllülük esasına dayanan ve fonlama yöntemi ile finanse edilen bireysel emeklilik sisteminin kurulması çerçevesinde 4632 sayılı Bireysel Emeklilik Tasarruf ve Yatırım Sistemi Kanunu 7 Nisan 2001 tarihinde Resmi Gazetede yayınlanarak yürürlüğe girmiş ve 27 Ekim 2003'ten itibaren de üye kaydetmeye başlamıştır. Bireysel emeklilik, devletin sağladığı sosyal güvenliğin yanında, kişilerin emekliliğe yönelik birikimlerini artırmak ve kişilere emeklilikte düzenli gelir sağlamak amacıyla kurulmuş, özel şirketlerce yönetilen bir sistemdir. Bilindiği üzere ülkemizde faize duyarlı kesime yönelik bankacılık sistemi yıllar önce oluşturulmuş ve uygulamaya sokulmuştur. Katılım bankaları bankacılık sisteminde yüzde 5-6 civarında bir pay almaktadır. Bireysel emeklilik sisteminde bugüne kadar faize duyarlı kişiler 2010 yılına kadar sistemden yararlanamıyorlardı. Bir taraftan bu kişiler mağdur edilmekte öte yandan da bireysel emeklilik ile ilgili mevcut potansiyelin ortalama yüzde 15'lik kısmından şirketler; sektör, dolayısıyla ülke yararlanamıyordu. 2008 yılında fon içeriklerinde yapılan değişiklik ile kişilerin sisteme katılmalarının önü açılmış oldu. Çalışmanın ana temasını oluşturan bireysel emeklilik sistemini detaylandırmadan önce, sosyal güvenlik kavramı ve sistemiyle emeklilik uygulamaları hakkında bilgi verilmesi yararlı olacaktır. Bireysel emeklilik sisteminin yapısı ve temel özellikleri incelendikten sonra yurt dışındaki çeşitli uygulamalara yer verilecektir.