turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Vergi Usul Kanunu'ndaki yenileme fonunun mali tablolar üzerindeki çarpıtıcı etkisinin incelenmesi

Bu çalışmada, maddi duran varlık yenileme fonunun mali tablolar üzerindeki çarpıtıcı etkisi ve bu etkinin giderilmesine yönelik çözüm önerileri sunulmuştur. Çalışmada yer alan veriler, çeşitli kitap ve makalelerden yararlanılarak derleme şeklinde oluşturulmuştur. Bu çalışma dört bölümden oluşmaktadır. Çalışmanın birinci bölümünde; maddi duran varlık kavramı açıklanmış, Tek Düzen Hesap planında maddi duran varlıklara ilişkin hesaplar incelenmiştir. Daha sonra maddi duran varlıkların aktifleştirilmesi, amortismanı satışı ve satışından doğan maddi duran varlık yenileme fonu muhasebeleştirilmesi ile ilgili örnek kayıtlara yer verilmiştir. Çalışmanın ikinci bölümünde; yenileme fonu derinlemesine incelenmiştir. Yenileme fonunun uygulama kaynağı, yenileme fonu kullanım şartları, yenileme fonu oluşturulması ve oluşturulan fonun kullanılmasına ilişkin muhasebe kayıtları, yenileme fonu ile ilgili özellik arz eden durumlar, yenileme fonu ayrılmasında üç yıllık sürenin başlangıcı ile ilgili görüşler ve yenilenecek maddi duran varlığın aynı yıl içinde satışı ile ilgili bilgi verilmektedir. Çalışmanın üçüncü bölümünde; yenileme fonu uygulanmasında yaşanan tereddütler, yenileme fonu uygulamasına ilişkin muhasebe kayıtlarının mali tablolar üzerindeki çarpıtıcı etkisi ve bu etkiyi gidermeye yönelik çözüm önerilerinde bulunulmuştur. Çalışmanın dördüncü bölümünde; örnek yardımı ile yenileme fonunun gelir tablosu üzerinde etkisi gösterilmiştir. Çözüm önerileri; yenileme fonu kullanımı yöntemi, kaydetme yöntemi ve özkaynak yöntemi başlıkları altında toplanmıştır.
Kredi kartı kullanımının hedonik, plansız ve kompulsif satın alma davranışı üzerine etkisi bağlamında bir araştırma

Günümüzde dünya çapında yaygınlaşan tüketim kültürü bireyleri ve toplumu şekillendiren en etkili güçlerden birine dönüşmüştür. Tüketilen mal ve hizmetlerin ödemelerinin yapılmasında geçmişşte nakit para kullanılırken, daha sonra plastik kartlar kullanılmaya başlanmış ve bu kullanım gün geçtikçe yaygınlaşmıştır. Türkiye'de kullanım oranı büyük ölçüde artmakta olan kredi kartları, ödeme avantajları sağlayarak hayatı kolaylaştırmaktadır fakat aşırı tüketime ve ihtiyaç dışı ürünlerin satın alınmasına neden olabildiği için bilinçsiz kullanım sonucunda kullanıcılarına ödemelerinde sorunlar yaratabilmektedir. Tüketim alışkanlıklarının farklılaşmasının sonucunda hedonik, kompulsif ve plansız satın alma gibi rasyonel olmayan satın alma davranışları ortaya çıkmıştır. Yani tüketiciler eğlence için, anlık kararlarla ya da dürtü bozuklukları ile ihtiyaçları olmayan ürünleri satın almaya yönelebilmektedirler. Kredi kartlarının sağladığı avantajlar bu rasyonel olmayan davranışları tetiklemekte ve dürtüsel satın alımlara yol açmaktadırlar. Bu çalışmada kredi kartı kullanımının; hedonik, kompulsif ve plansız satın alımlar üzerindeki etkisini ölçmek amaçlanmıştır. Kredi kartı kullanımının; hedonik, kompulsif ve plansız satın alma davranışları üzerinde etkisinin ve bu kavramlar arası bir ilişki olup olmadığının ölçülebilmesi için anket uygulaması yapılmıştır. Hazırlanan anketler bir takım kısıtlar nedeniyle Konya ili merkezinde ikamet etmekte olan 800 kişi üzerinde kolayda örneklem yöntemi kullanılarak uygulanmıştır. Araştırma sonucunda kredi kartı kullanımının, hedonik, plansız ve kompulsif satın alma davranışları üzerinde etkisi olduğu sonucuna ulaşılmıştır
Kişilik, duygusal zeka ve örgütsel vatandaşlık ilişkileri: Özel eğitim kurumlarında bir uygulama

Özellikle son otuz yılda yoğunlaşan globalleşmenin doğurduğu koşullar örgütlerin yaşam mücadelesinde yeni bir çığır açmıştır. Bu alanda erişilen en önemli kavramlardan birisi örgütsel vatandaşlık davranışı kavramıdır. ÖVD, örgütlerin üyelerinden beklentinin üzerinde bir performansı gönüllü olarak ortaya koymasını ifade etmektedir. İçerdiği boyutlarla örgütsel vatandaşlık davranışı örgütün hedeflerine ulaşmasında, verimliliğinde ve artan rekabet koşulları ile başa çıkmasında en önemli etkenlerden birisi olmaktadır. Global koşulların doğurduğu bir diğer kavram ise duygusal zekadır. İnsan duygularının davranışlarına etkin bir biçimde kanalize edilmesiyle ilintili bir kavram olan duygusal zeka her ne kadar Plato'dan beri bilinse de örgüt amaçları doğrultusunda işlenmesi, bu yönde araştırılıp incelenmesi yine son yıllara rast gelmektedir. Bu çalışma gelişen koşullarda bu yeni kavramların birbirleriyle olan ilişkisini eğitim sektöründe incelemeyi amaçlamaktadır.
Dönüşümcü ve etkileşimci liderlik davranışının örgütsel bağlılığa etkisinin analizi

Bu araştırmanın amacı, örgütlerde dönüşümcü veya etkileşimci liderlik davranışının örgütsel bağlılığa etkisini ortaya çıkarmaktır. Örgütlerde liderlik davranışları farklılaşabilir. Bazı örgütlerde dönüşümcü liderlik davranışı, bazı örgütlerde etkileşimci liderlik davranışı, bazılarında ise hem dönüşümcü hem de etkileşimci liderlik davranışı bir arada görülebilir. Bu çalışmada, işgörenlerin örgütsel bağlılığını etkileyen dönüşümcü ve etkileşimci liderlik davranışı ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişki araştırılmıştır. Araştırmayla ilişkili literatür incelendikten sonra, gözden geçirilip düzeltilmiş iki ölçek kullanılmıştır. Bunlardan birincisi; Allen ve Meyer tarafından geliştirilmiş örgütsel bağlılık ölçeği, ikincisi de Avolio ve Bass tarafından geliştirilen çoklu faktör liderlik ölçeğidir. Bu ölçek, Antalya, Muğla ve Aydın'daki dört ve beş yıldızlı konaklama işletmelerindeki işgörenlere uygulanmıştır. Bu araştırma, tanımlayıcı bir araştırmadır. Yukarıda belirtilen yerlerdeki, beş ve dört yıldızlı konaklama işletmelerindeki işgören sayısı, işletmelerin yatak sayıları dikkate alınarak hesaplanmıştır. Bu hesaplamaya göre, evren 95.499 işgörenden oluşmuştur. Örneklem büyüklüğü 597 olarak hesaplanmıştır. Araştırmada bulgular, frekans analizi, korelasyon analizi, t-testi ve ANOVA testleri kullanılarak istatistik paket programı yardımıyla hesaplanmıştır. Anlamlılık düzeyi, 0,05 olarak kabul edilmiştir. Çalışmada elde edilen verilerin analizi sonucunda, işgörenlerin örgütsel bağlılık düzeyinin orta düzeyde olduğu görülmüştür. Dönüşümcü ve etkileşimci liderlik ile örgütsel bağlılığın ilişkisi olduğu sonucu bulunmuştur. Araştırma sonucunda, dönüşümcü liderlik ile bağlılık ilişkisinin, etkileşimci liderlik bağlılık ilişkisinden çok daha güçlü ilişki olduğu bulunmuştur. Örgütlerde dönüşümcü liderlik bağlılık ilişkisinin yüksek oluşu, dönüşümcü liderlerin örgütler tarafından desteklenmesini gerektirmektedir. Örgütsel bağlılık, işgörenin demografik özelliklerinin bazılarına göre farklılaştığı görülmüştür. Aynı zamanda, işgörenin bazı demografik özellikleri dönüşümcü ve etkileşimci liderlikle ilgili algılarını da farklılaştırmaktadır.
İşletme performansı değerlendirmesinde kanonik korelasyon analizi

oz İşletme performansının değerlendirilmesi işletmeler için hedefe zamanında ve verimli şekilde ulaşılması açısından önemlidir. Çok boyutlu bir dünyada yaşıyor oluşumuzdan dolayı olaylar arasındaki ilişkileri iki boyutlu analizlerle açıklamak yeterli olmamaktadır. Bu olayların açıklanması değişken kümeleri arasındaki ilişkilerle ilgilidir. Performans değerlendirmesi de çok boyutlu ölçümler yapılmasını gerekli kılmaktadır. Karlılık önemli bir değişken ve işletmenin temel bir hedefi olmakla beraber sadece kar maksimizasyonu işletme performansım değerlendirmek için yetersiz kalmaktadır. Bununla birlikte büyüme, süreklilik, hissedarlar açısmdan firma değerinin maksimize edilmesi işletmelerin temel hedefleridir. Bu nedenle işletme performansının değerlendirilmesi bu faktörlerin birlikte değerlendirilmesini gerekli kılmaktadır. İşletme performansım etkileyen faktörler de çok boyutludur. Kalite, yenilik, çalışanlarla ilişkiler, sektör, işletme büyüklüğü, işletmenin finansal yapısı, makroekonomik dengeler, rekabet gibi pek çok bağımsız değişken işletmenin basan derecesini etkilemektedir. İşletme performansım değerlendirmek, performansı etkileyen değişkenleri saptamak, hangi performans değişkeninin hangi bağımsız değişkenden daha çok etkilendiğini belirlemek, çok değişkenli istatistik yöntemlerden kanonik korelasyon analizi ile mümkün olmaktadır. Kanonik korelasyon analizi, bağımlı ve bağımsız iki değişken kümesi arasındaki ilişkileri ölçmek için kullanılmaktadır. Bu çalışmada ilk bölümde işletme performansı kavramı araştırılmış, performansı ölçen ve onu etkileyen değişkenler saptanmaya çalışılmıştır. İkinci bölümde kanonik korelasyonların elde edilmesi, kanonik korelasyon analizinin varsayımları, testleri ve yorumlanması incelenmiştir. Kanonik korelasyon analizinin imalat sanayiinde faaliyet gösteren firmaların performansları üzerinde uygulandığı son bölümde karlılık ve verimlilik firma performansı değerlendirmesinde en önemli göstergeler olmuşlardır. Performans göstergelerini etkileyen bağımsız değişkenlerin en önemlileri nakit akış oram, kaldıraç oram, cari oran, firma büyüklüğü ve firmanın teknoloji yoğunluğu göstergesi sayılabilecek makina tesisat ve cihazların çalışan sayışma oram olarak saptanmıştır. m
Sermaye piyasasında kurumsal yatırımcıların önemi ve Azerbaycan'da sermaye piyasasının etkinliğinin sağlanmasında kurumsal yatırımcının rolü

Sermaye piyasaları ve menkul kıymetler borsalarının ekonomide esas fonksyonları sermayenin tabana yayılmasıdır. Kurumsal yatırımcıların geliştirilmesi, fon birikimlerinin etkin kullanılmasına ve dolayısı ile ekonomik kalkınma sürecinin hızlanmasına yol açar. Çalışmamızda, sermaye piyasalarının, tasarrufları yatırımlara dönüştürerek sermaye kaynağı yaratma etkinliğinin sağlanmasında kurumsal yatırımcıların rolü ve önemi araştırılmıştır. Ton arz ve talep edenler arasındaki dengenin kurulması yolu ile kaynakların ekonomik birimler arasındaki vade ve miktar açısından optimum dağılımını sağlayarak etkin bir biçimde kullanılmasında sermaye piyasaları önemli bir yere sahiptirler. Sermaye fazlası bulunan ekonomik birimlerden sermaye açığı bulunan ekonomik birimlere yapılan nakit akımları, etkin bir piyasada gerçekleşmektedir. Kurumsal yatırımcıların, sermaye piyasasının gelişiminde ve bireylerin tasarruflarının toplanarak verimli yatırımlara yönelmesinde önemli bir rolü vardır. Küçük tasarruf sahiplerinin sınırlı birikimlerini bir araya getirerek verimliliği yüksek yatırımlara yönelten kurumsal yatırımcılar, bu yönü ile ekonomik kalkınmanın sağlanmasında lokomotif olabilmektedirler. Uygulama kısmında, dünya borsaları, sermaye piyasalar ve kurumsal yatırımcılar ile ilgili bilgiler incelenerek, sermaye piyasaların ekonomideki önemi, kurumsal yatırımcıların sermaye piyasalarında yeri ve önemi, piyasalarda kurumsal yapılanma ve kurumsal portföylerin yapısı, sermayenin yaratılmasında sermaye piyasaların ve kurumsal yatırımcıların rolü ve önemi gibi konular araştırılmış ve bir değerlendirme yapılmıştır. Son bölümde Azerbaycan'da sermaye piyasası incelenmiş ve gelişmesi için çözüm önerilerinde bulunulmuştur.
Örgütsel güven ve iş yeri güçlendirmesinin hemşirelerin örgütsel bağlılığına etkisi

Günümüzün sağlık bakım çevrelerinde örgütsel güven, çalışan performansı ve bağlılığını tayin etmede artan oranda önemli bir öğedir. Güçlendirme örgütsel güveni artırır ve bu yolla da örgütsel bağlılık artar. Bu nedenle güçlendirici örgüt çevresi yaratmak oldukça önemlidir. Bu araştırmada hemşirelerin örgütsel güven, işyeri güçlendirmesi, psikolojik güçlendirme ve örgütsel bağlılık algılamalarının düzeyi tesbit edilmiştir. Ayrıca bu değişkenler arasındaki ilişkileri araştırılmış ve hemşirelerin demografik özelliklerine göre puan ortalamaları karşılaştırılmıştır. Araştırmamızda teorik çerçeve olarak Kanter'in güçlendirme modeli ve Laschinger'in bu modele psikolojik güçlendirmeyi ekleyerek elde ettiği uyarlanmış modelinden yararlanılmıştır. Araştırma modelimizi test etmek için rastgele seçilmiş İzmir hastanelerinde çalışan 237 hemşire örnekleminde deneysel ve tanımlayıcı bir model kullanılmıştır. Bu araştırmanın sonuçlan hemşirelerin güçlendirilmesinin örgütsel güvenlerini ve bunun sonucunda da duygusal bağlılıklarını artırdığı varsayımını desteklemektedir. Devamlılık bağlılığı örgütsel güven ve işyeri güçlendirmesi ile zayıf şekilde ilişkilidir. Psikolojik güçlendirme ile işyeri güçlendirmesi ve örgütsel bağlılık arasında güçlü bir ilişki vardır.
Arbitraj fiyatlama teorisi ve arbitraj fiyatlama modelinin İMKB'de test edilmesi

Portföy yönetimi ve fınans teorisinde, varlık getirilerindeki değişimi açıklamaya yönelik, iki temel fıyatlama modeli bulunmaktadır. Bunlar, Finansal Varlık Fiyatlama Modeli ve Arbitraj Fiyatlama Modelidir. Bu çalışmanın amacı, alternatif bir varlık fiyatlama modeli olarak AFT'nin deneysel uygunluğunu araştırmaktır. Bu çalışmada öncelikle, portföy yönetiminin genel konularına yer verilmiştir. Daha sonra, FVFM ve AFT incelenip, AFT'nin portföy yönetimindeki kullanımı ve İMKB uygulaması yapılmıştır. Çalışmanın uygulama kısmında, enflasyon, sanayi üretimi, imalat sanayi üretimi, cari işlemler dengesi, bütçe nakit dengesi, para arzı, altın fiyatları, döviz kurları, taiz oranlan ve İMKB- 100 indeksi olmak üzere 10 makroekonomik risk faktörü ve 37 hisse senedinin getirişi kullanılarak AFT Modeli tahmin edilmiştir. Hisse senedi getirilerini etkileyen makroekonomik risk faktörlerinin duyarlılık katsayıları ve risk primleri hesaplanarak, her birinin hisse senedi getirilerine katkıları bulunmuştur. Makroekonomik risk faktörü olarak ele alınan değişkenlerden sırasıyla, İMKB- 100 İndeksi, sanayi üretimi, imalat sanayi üretimi, cari işlemler dengesi değişkenleri duyarlılık katsayıları, istatistiki olarak anlamlı bulunmuştur. Hisse senetlerini etkileyen makroekonomik faktör sayısı ise en fazla 5 olarak görülmekle birlikte, sırasıyla 1, 2 ve 3 faktörden etkilenen hisse senedi sayısı daha fazladır Hisse senedi getirilerini etkileyen makroekonomik risk faktörlerinin birim duyarlılıklarının, beklenen getiriler üzerindeki etkisini gösteren risk primleri her üç alt örnek dönemde de genel olarak anlamlı bulunmuştur. Özellikle enflasyon, faiz ve İMKB- 100 indeksi risk prim katsayıları her üç alt örnek dönemde de anlamlı bulunması bu faktörlerin hisse senedi getirilerini belirlemede etkin olduğunu göstermektedir. Risk primlerinin tahmin edildiği denklemlerinin açıklama güçlerinin yüksek olması, risk faktörleri olarak kullanılan makroekonomik değişkenlerin hisse senedi getirilen üzerindeki etkisinin arttığı ve AFT'nin risk primlerine dayalı fiyatlama ilişkisinin geçerli olduğunu ortaya koymaktadır. AFT, etkin piyasa hipotezi temel varsayımını kabul etmemektedir. Çünkü, araştırma kapsamına alman her finansal varlığın, makroekonomik risk faktörlerine verdiği tepkinin değişik düzeylerde gerçekleşmesi, etkin piyasa kavramını ortadan kaldırmaktadır. Araştırma sonuçlan; AFT'nin, model çerçevesinde oluşturulan beklenen getirilerin tahmin edilmesinde ve portföy stratejilerinde başarılı sonuçlar vereceğini ortaya koymaktadır. xı
Portföy yatırım stratejilerinin gayrimenkul yatırım ortaklıklarının piyasa performansı üzerindeki etkisi

Gayrimenkul ve gayrimenkule dayalı sermaye piyasası araçlarına yatırım yapan gayrimenkul yatırım ortaklıkları, son yıllarda Türk gayrimenkul sektörünün büyümesi ile beraber önemini giderek artırmaktadır. GYO'lar, gayrimenkul ve ilgili sektörlerde bir yatırım portföyü oluşturarak bireysel ya da kurumsal yatırımcılar için sahip oldukları fonlarının gayrimenkul sektörüne aktarılmasına yardım ederek, bu fonların sektörde değerlendirilmesinde aracılık rolü üstlenmektedirler. Gayrimenkul sektörüne yatırım yapmak isteyen yatırımcılar için alternatif bir yatırım imkanı sunan GYO'ların, bu fonksiyonlarını ne ölçüde yerine getirebildikleri de bu sektörle ilgili merak edilen sorulardan biridir. Diğer yandan GYO'ların bu yatırım faaliyetlerini yürütürken yatırımcılarına sundukları kazanç fırsatları, onların başarısının bir göstergesi niteliğindedir. Bu itibarla çalışmada Türkiye'de faaliyet gösteren gayrimenkul yatırım ortaklıklarının Aralık 2010 ve Aralık 2015 dönemine ait beş yıllık performansları incelenmiştir. Çalışmada cevabı araştırılan temel sorular, kar payı dağıtım kararları, halka az oranları ve gayrimenkullerin ticari faaliyet türlerinin GYO performansına etkisi var mıdır? şeklinde olacaktır. GYO'ların farklı değişkenleri ve özellikleri değerlendirilerek üç ana grup altında yedi farklı portföy oluşturulmuştur. Bu etkinin ortaya konulabilmesi için, portföy performansının ölçülmesinde kullanılan, toplam riski ve sistematik riski esas alan Sharpe, Treynor ve Jensen gibi yaklaşımlar kullanılmıştır. Elde edilen sonuçlara göre genel literatürün aksine kar payı dağıtımının, halka az oranları ve gayrimenkullerin ticari faaliyet türlerinin GYO performanslarına olumlu bir katkı yapmadığı sonucuna ulaşılmıştır.
Vergilerin işletmelerin yatırım kararları üzerindeki etkileri

Vergi gelirleri, kamunun en temel ve sağlıklı kaynağını oluşturmaktadır. Bu nedenle kamunun, verginin temel amaçlarından sapmadan, milli gelirdeki artışlara uygun olarak vergi gelirlerini arttırması zorunludur. Ancak özel sektörü finansal açıdan daraltan ve dolayısıyla yapacağı yatırımları baltalayıcı bir rol oynayan verginin bu etkilerinin giderilmesi, ancak uygun vergi teşvikleri ile sağlanabilmektedir. Az gelişmiş ve gelişmekte olan ülkelerde, kalkınmanın ve sanayileşmenin bir aracı olarak kullanılan teşvikler, ülkemizde de 1923 yılından beri uygulanmaktadır. Özellikle yatırım indirimi, sosyal dengesizliklerin ortadan kaldırılmasına yönelik bir vergi teşviki olup, belirli işletmelerin bazı şartlara uygun yatırımlarda bulunmaları halinde elde ettikleri ticari kazançlarının belli bir yüzdesinin vergiye tabi gelirden düşülmesi anlamına gelir. Bu nedenle de kamu kesimi için, vazgeçtiği verginin tamamım yalanma yönelttiği, özel kesim için ise, yatırım maliyetini düşürdüğü için her iki taraf için de avantajlı görünmektedir. Ne var ki devlet, işletmelere yatırım teşvik belgesi verirken, yıllık programlarda belirtilen az gelişmiş bölgeler yerine gelişmiş bölgelere vererek yatırım indiriminin bölgesel açıdan etkin uygulanmasını sağlayamamıştır. Ancak sektörel açıdan son beş yılın verilerine göre % 70'inden fazlasının imalat sektörüne verilmesi, hedeflenen yatırımların doğru sektörde gerçekleşmesini sağlamıştır. Dolayısıyle bu durum da yatırım indirimi bölgesel açıdan etkin bir şekilde uygulanamayarak bölgesel kalkınma hedeflerini gerçekleştirmeye yardımcı olamamış, ayrıca sosyal adaletsizlik ve vergi kaybı yaratmıştır. Ancak, sektörel açıdan etkin bir şekilde uygulanarak imalat ve üretim sektöründeki hedeflenen yatırımları gerçekleştirmiş, ihracat geliri ve döviz artışı sağlamıştır.
Comparative statistical analysis of service quality in Turkish and Romanian banking sectors

Çagdas dünya ekonomisinin en hızlı büyüyen sektörü hizmet sektörüdür. Hizmetlerin ne kadar etkileyici veya kaliteli olup olmadıklarını anlamak çok güç ve aynı zamanda önemli bir sorun olduğundan, yöneticilerden ve arastırmacılardan çok büyük ilgi görmektedir. Isbu arastırma, hizmet kalitesi literatüründe, su ana kadar ihmal edilmis, bazında, kavramsal bir model arz etmeye gayret ediyor. Üstelik, bu çalısmanınaracılıgıyla, Romanya ve Türkiye'deki, Finansbank müsterilerinden toplanmıs verilere dayalı, geçerliligi denetlenmis, bankacılık sektörüne odaklanmıs, çok kapsayıcı bir çalısma çerçevesini ortaya koydugumuza inanmaktayız. Romen ve Türk bankacılıksektörlerin çözümlemesi, sadece Finansbank'a sınırlıdır. Finansbank'ın her iki ülkede, bankacılık sektöründe önemini hesaba katarsak, bu arastırmanın sonucu Türk ve Romenbankacılık sektörlerinin durumunu çok iyi tasvir ettigi kanaatindeyiz. Dolayısıyla, bu arastırmanın amaçları, müsteri bazında bankacılık hizmetlerinin kalitesini belirleyen belli baslı etkenleri teshis etmektedir; Türk ve Romenbankacılık sektörlerine agırlık verilerek, teshis edilen etkenlere dayanarak, müsterilercealgılanan hizmet kalitesini ölçebilecek bir araç geliştirmektedir; ve çok değişkenlicözümleyici tekniklerini, çoklu regresyon analizi, kanonik korelasyon analizi ve diskriminant analizi kulanarak, deney yöntemiyle gelistirilmis araçların güvenirliligi vegeçerliligini test etmektedir. Bu arastırmanın sonuçları, çok karmasık olan, bankacılık sektöründe özellikle ve hizmet sektöründe daha genel anlamda, hizmetlerin kalitesi ve onun belirleyicilerihakkında, yeni bir anlayıs getirebilecegine inanmaktayız.
Lider-üye etkileşiminin, yetenek yönetimi ve işgören performansına etkileri üzerine bir araştırma: Ankara örneği

Bu çalışmada; lider-üye etkileşiminin, yetenek yönetimi ve işgören performansı üzerindeki etkilerini tespit etmek amaçlanmıştır. Bu kapsamda, Ankara ilinde bulunan, İl Sağlık Müdürlüğü, İl Kültür ve Turizm Müdürlüğü, İl Gençlik ve Spor Müdürlüğü, İl Çevre ve Şehircilik Müdürlüğü ve İl İşkur Müdürlüğünde çalışanlar üzerinde araştırma yapılmıştır. Bu kurumlarda çalışan ve farklı konumlarda bulunan kişilere uygulanan çalışmanın örneklem grubunu; 406 kişi oluşturmaktadır. Yapılan istatistiksel analizler sonucunda, lider-üye etkileşiminin ve alt boyutlarının, yetenek Yönetimi ve işgören performansı arasında pozitif ve anlamlı bir ilişki olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Ayrıca lider-üye etkileşiminin ve alt boyutlarının yetenek yönetimini ve işgören performansını etkilediği sonucuna varılmıştır. Elde edilen sonuçlar doğrultusunda, kaliteli bir lider-üye etkileşimi gerçekleştirilmesinin; çalışanlar üzerinde olumlu sonuçlara neden olacağı tespit edilmiştir. Bununla birlikte elde edilen sonucun işletmeler ve kurumlar açısından büyük bir önem arz eden ve özellikle son dönemde adından daha fazla söz ettiren yetenek yönetimi anlayışı ve kurumun başarısında en önemli unsurlardan birisi olan işgören performansını artıracağı tespit edilmiştir.
Entellektüel sermayenin ölçülmesi, yönetilmesi, muhasebeleştirilmesi ve bir araştırma

Geçmiş yıllardan günümüze kadar geçen sürede; tarım toplumunda egemen olan toprak ve kas gücü, sanayi toplumunda ise; makine, işgücü, para vb somut faktörler ekonomiye yön vermiştir. Ancak küreselleşme ve rekabetteki artış, bilgiyi ve onun sonucu oluşan entellektüel sermayeyi, işletmeler açısından çağın en önemli sermayesi durumuna getirmiştir. Entellektüel sermaye; işletmelere rekabet üstünlüğü sağlayan ve işletmeler için ortak beyin gücü olarak görülen bilgi, entellektüel mülkiyet, entellektüel malzeme, deneyim, yetişmiş yöneticiler, yaratıcılık, yenilikçilik, diğer işletmelere göre farklı müşteri kitlesi ve yapısı gibi faktörler olarak sayılabilir. Bu çalışmada çağın gereği olan bilgi ve onun sonucunda işletmelerde ortaya çıkan entellektüel sermaye ile ilgili yazın taranmıştır. Entellektüel sermaye ile ilgili olarak insan sermayesi, yapısall sermaye ve müşteri sermayesi ayrımı ile genel kabul görmüş alt faktörler ortaya konularak; bunların ölçülmesi, yönetilmesi ve muhasebeleştirilmesi açısından görüşler açıklanmıştır. Ayrıca kuramsal bilgilerin uygulamadaki varlığını test edebilmek amacıyla, İstanbul Sanayi Odası tarafından belirlenen (2001) 500 Büyük Firma'da bir anket uygulaması gerçekleştirilmiştir. 'Kurulu her işletmenin mutlaka entellektüel sermayesi vardır' gerçeği ile hareket edilerek, işletmelerin hangi tür soyut varlıklarının kendilerine zenginlik kattığının ortaya konulması yapılan anket çalışmasının ilk amacıdır. Diğer bir amaç ise işletmelerin sahip oldukları bu zenginlikle elde ettikleri rekabet üstünlüğü ve performansın ortaya konulmasına ilişkindir.