turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Hastanelerde performans uygulamalarının çalışan memnuniyetine etkisi üzerine bir araştırma

Türkiye'de kamu hastanelerinde, performansa dayalı ek ödeme uygulamaları 209 sayılı kanuna dayalı olarak 2003 yılında çıkartılan yönetmelik ile yürürlüğe girmiştir. Türkiye'deki sağlık hizmeti talebinin mevcut kaynaklarla daha verimli ve etkili şekilde karşılanması, performansa dayalı ek ödeme sistemi sayesinde sağlanmıştır. Performansa dayalı uygulamaların temelini ek ödemeler oluşturmaktadır. Bu araştırmanın amacı, performans uygulamalarının temelini oluşturan ek ödemelerin, çalışan memnuniyetine etkilerini araştırmak ve bu çerçevede; çalışanların memnuniyetlerini etkileyen faktörlerin neler olduğunu tespit etmektir. Bu çalışmada Türkiye'de kamu sağlık sektöründe performans uygulamaları incelenmiş ve daha sonra Bolu İli'nde kamu hastanelerinde çalışanların performansa dayalı ek ödeme sisteminden kaynaklanan memnuniyetlerine yönelik yapılan anket analiz edilmiştir. 351 hastane çalışanına uygulanan anket ile elde edilen veriler frekans, aritmetik ortalama, t-testi, ANOVA, korelasyon analizi ve tukey testi ile değerlendirilerek ve tablolara aktarılarak yorumlanmıştır. Araştırma bulgularına göre, hastane çalışanlarının yaşlarının, çalışma sürelerinin, eğitim düzeylerinin, mezun oldukları okulların ve gelir düzeylerinin bazı performans uygulamaları faktörlerinden kaynaklanan memnuniyet düzeyleri üzerinde etkili olduğu görülmektedir. Araştırma sonucunda kamu hastanelerinde uygulanmakta olan performans faktörlerine, çalışanların demografik ve sosyo-ekonomik özellik gruplarına göre memnuniyet tepkimeleri tespit edilmiştir. Analiz boyutunu ön plana alan ve saha araştırmasına dayanan bu araştırmanın bilimsel çalışmalara katkı sağlayacağı düşünülmektedir.
Tedarik zinciri yönetiminin KOBİ'lerde işletme performansı üzerine etkileri ve bir örnek uygulama

İşletmeler, yaşamlarını sürdürebilmek, uzun vadede şirketin değerini maksimize etmek ve ortakların servetlerini artırmak amacıyla kıt olan sermayeyi ve kullanılacak stratejileri etkin bir şekilde yönetmek zorundadırlar. Bu bağlamdaisletmenin amaçları doğrultusunda verimli ve etkin yönetilmeyen tedarik zinciri, isletmelerde başarısızlık durumları ortaya çıkararakisletmeleri iflasa kadar sürükleyen bir süreç içerisine sürükleyebilirler. İşletmelerin maliyetlerine, dolayısıyla performanslarına etki eden ve rekabet gücünü arttıran tedarik zincirinin, etkin ve verimli bir şekilde yönetilmemesi isletmelerde rekabet ve performans noktasında başarısızlığında temelini oluşturmaktadır. Bu araştırmada, günümüzde giderek artan önemi dolayısıyla tedarik zinciri yönetiminin etkisi incelenmiş ve bir işletmenin tedarik zinciri yönetiminin yeniden modellenmesi yapılarak, örnek olay çalışması yöntemi ile işletmenin maliyet performansı üzerine etkisi analiz edilmeye çalışılmıştır.
Müşteri memnuniyeti ve sadakatini arttırmada müşteri şikayetleri yönetiminin etkinliği: Bir örnek olay incelemesi

Müşteri şikayetleri yönetimi uygulamaları, müşteriler ile uzun süreli ve karşılıklı ilişkiler geliştirilebilmesi, memnuniyetsizlik yaratan durumların giderilmesi, ürün ve hizmetlere yönelik eksiklerin giderilmesi gibi konularda sağladığı faydalardan dolayı işletme uygulamalarında önemli bir yere sahip olmaya başlamıştır. Müşterilerin satın aldıkları ürün veya hizmetlerin kusurlu çıkması müşteri memnuniyetsizliğine yol açmaktadır. bu memnuniyetsizlik giderilmezse sonuçları işletme açısından hiç iyi olmamaktadır. Şikayetleri etkin bir şekilde çözülmemiş müşteriler tepkilerini bir daha satın alma yapmayarak, olumsuz iletişimde bulunarak veya işletmeyi boykot ederek göstermektedirler. İşletmelerin bu tür olumsuzluklarla karşılaşmaması için müşteri şikayetlerine önem vermeleri gerekmektedir. Bu çalışma, müşteri şikayet yönetimi uygulamalarının müşteri memnuniyeti ve sadakati üzerine etkisini bir örnek olay yardımı ile incelemeyi amaçlamaktadır.
Performans değerlendirmesinin adalet algısı ve iş tatminiyle ilişkisi

Bu çalışma, performans değerlendirmesinin adalet algısının iş tatminiyle ilişkisinin hangi boyutta olduğunu ortaya çıkarmak için yapılmıştır. Fakat bundan önce, birinci bölümde; performans değerlendirmesinin tanımı yapılmış, amaçları, yararları, sakıncaları ve değerlendirme süreci anlatılmıştır. Yine birinci bölümde; iş tatmini kavramı ve teorileri ve örgütsel adalet ve alt boyutları açıklanmaya çalışılmıştır. İkinci bölümde, performans değerlendirmesi ile iş tatmini ilişkisinde önemli bir faktör olan değerlendirme tatmini ve değerlendirmenin etkinliği anlatılmıştır. Fakat bundan önce ödül, performans, iş tatmini ilişkileri; iş-yaşam dengesi, iş tatmini ilişkisi; örgütsel çatışma, iş tatmini ilişkileri açıklanmaya çalışılmıştır. Çünkü tüm bu unsurların ilişkileri, performans değerlendirmesi-iş tatmini ilişkisini doğrudan ya da dolaylı etkilemektedir. Bunlardan sonra konunun esası anlatılmaya geçilmiş; değerlendirmenin adalet algısının ne olduğu, hangi boyutlardan oluştuğu ve iş tatminiyle ilişkisi ortaya konmaya çalışılmıştır. Üçüncü ve son bölümde ise bir anket vasıtasıyla bahsi geçen ilişkinin hangi düzeyde olduğu tespit edilmeye çalışılmıştır. Araştırmanın sonunda, bu ilişkinin varlığı teyit edilmiş, değerlendirmenin adalet algısının, iş tatmini üzerinde etkisinin bulunduğu kabul edilmiştir.
Mınsky'nin finansal istikrarsızlık hipotezi kapsamında Türkiye'de 2001 ve 2008 krizleri

Minsky'nin Finansal İstikrarsızlık Hipotezi, düşük riskin beslediği yüksek borçlanma ve finansal istikrarsızlığın, iktisadi dalgalanmaları yarattığını öne sürmektedir. 2008 Küresel Krizi sonrası, ABD finansal piyasalarındaki yüksek riskle yaratılan yüksek borçluluğa dayalı finansal borçlanmanın ekonomi üzerinde yarattığı kriz etkisini açıklamak için kullanılmış ve popülerliği artmıştır. Bu çalışmada Türkiye'de yaşanan 2001 krizi ve 2008 krizi Türkiye özelinde Minsky'nin Finansal İstikrarsızlık Hipotezi kapsamında incelenmiştir. İnceleme neticesinde, Türkiye'nin 2001 yılında yaşadığı kriz içsel bir kriz olmakla birlikte; istikrarsız kriz öncesi dönemi ve düşük borçluluk oranları açısından Minsky'nin finansal istikrarsızlık hipotezine uymadığı görülmektedir. Buna karşın, 2008 krizi istikrarlı kriz öncesi dönemi ve nisbeten yüksek borçluluk oranı ile finansal istikrarsızlık hipotezine uyarken; krizin dışsal karakteri hipotezin öngörülerine uygun değildir.
Perception of employer branding in relation with organizational commitment, organizational identification and communication climate in higher education institutions

Kavram öncelikle bir pazarlama terimi olarak tanıtılmış olsa da, daha sonrasında 'işveren markası' terminolojisi İnsan Kaynakları Yönetimi dünyasına girer. Organizasyonlar genel anlamda verimliliğini ve etkinliği sağlamak için hem içerde var olan hem de dışarı yansıyan 'işveren markası' algısını istenilen düzeyde tutmak durumundadır. Organizasyonlar çoğunlukla 'yetenekler için savaş' etkisinde bulunan geniş bir rekabet ortamında yetenek çekme ve işe alma üzerine odaklanmıştır. İşveren markalaşma da organizasyonlar üzerinde iç değer algıları ile ilgili etkili bir mekanizma olarak bilinir. İç işveren markalaması, çalışanların kuruluşun kurumsal değerlerini anlamalarına ve kişiselleştirmelerine, çalışanlara ilgi göstermelerine, çalışanların sadakatini, bağlılığını, memnuniyetini artırmalarına, organizasyon kimliğini belirlemelerine ve bu doğrultuda işten ayrılma oranlarında düşüşe yardımcı olur. Dünyanın en büyük hizmet sektörlerinden biri olan yüksek öğrenim sektörü, dış ve iç paydaşlar için işveren markası terimine önem vermelidir. Üniversite kavramı zaman içerisinde değişim ve gelişim gösterdiğinden, üniversiteler en fazla büyüyen sektörler arasında yer alamaktadır. Bu büyüme, akademisyenlerin çalışma koşulları ve aynı zamanda yükseköğretim kurumlarında idari personel konularında önemli ve kritik sorunlar yaratmaktadır. Çalışanların bakış açısından, yükseköğrenim kurumlarında çalışan iletişimi ve özellikle iletişim ortamı içinde işveren markasının istenen verimlilik ve etkinliğinin sağlanması, örgütsel bağlılığı ve örgütsel kimliğini teşvik etmek için merkezi bir rol oynamaktadır.
Değişim mühendisliği konseptinin bilgi toplumu eğilimleriyle uyumlaştırılması

İşletmelerin oluşan global rekabet ortamında, basan sağlayabilmeleri için 1990 yılında yeni bir yönetim tekniği olarak ortaya çıkan değişim mühendisliği işletme süreçlerinin radikal bir şekilde yeniden tasarlanmasını hedeflemektedir. İçinde bulunduğumuz bilgi çağında, yeni gelişen teknolojiler, değişen çevre, globalleşme ve ekonomik faktörler nedeniyle günümüz toplumu bilgi toplumu olarak adlandırılmaktadır. İşletmelerin değişen şartlara uyum sağlaması için geliştirilen bir yöntem olan değişim mühendisliği, bilgi toplumunun beraberinde getirdiği eğilimlerle uyumlaştırıldığı takdirde daha başarılı sonuçlar elde edilebilecektir. Bu çalışmada, değişim mühendisliği konseptinin ne olduğu ve günümüz bilgi toplumu eğilimleriyle ne şekilde uyumlaştırılabileceği incelenmiştir. Birinci bölüm olan giriş bölümünde, çalışmanın kapsamıyla ilgili genel bilgiler verilmiştir. VI İkinci bölümde değişim mühendisliğinin genel bir değerlemesi yapılmış; değişim mühendisliğinin kronolojik gelişim süreci, kavramsal temelleri, özellikleri, temel boyutları, hedefleri ve gerçekleşme koşullan incelenmiştir. Üçüncü bölümde, değişim mühendisliğindeki süreçler incelenerek temel adım ve ilkeler belirtilmiş, kullanılacak yöntemin seçimi hakkında bilgi verilmiş, başarı şartlan ve başarısızlık nedenleri sıralanmıştır. Dördüncü bölümde, bilgi toplumu kavramı üzerinde durulmuş; özellikleri, göstergeleri ve öngörülen değişimler incelenmiş, bilgi toplumunda ekonomi hakkında bilgi verilmiştir. Beşinci bölümde, bilgi toplumu eğilimleri belirlenerek bu eğilimler sırayla incelenmiştir. Altıncı bölümde, değişim mühendisliği konseptinin bilgi toplumu eğilimleriyle ne şekilde uyumlaştınlabileceği incelenmiştir. Yedinci bölümde ise, Türk Kablo A. O.'da gerçekleştirilen bir değişim mühendisliği uygulaması incelenmiştir Sekizinci bölüm olan sonuç ve öneriler bölümünde de çalışma kısaca özetlenerek, bazı öneriler geliştirilmiştir.
Teknik analiz yöntemiyle hisse senedi getirilerinin analizi ve İstanbul Menkul Kıymetler Borsası uygulama denemesi

Sermaye piyasaları gelişmiş ülkelerde hisse senedi yatırımcıları veya analistleri, fiyat tahminine yönelik birçok yaklaşımdan faydalanmaktadırlar. Bu yaklaşımlardan yaygın olarak kullanılanlar temel analiz ve teknik analizdir. Ülkemizde sermaye piyasasındaki gelişmelere paralel olarak bu yaklaşımlar yakın bir zamanda kullanılmaya başlanmıştır. Gerek ikincil piyasada hisse senetlerinin alınıp satılmasında, gerekse piyasaya ilk kez sunulan hisse senetlerinin fiyatlarının saptanmasında kullanılan bu yöntemlerin piyasada yer alan birimler tarafından bilinmesi oldukça önem taşır. Hele özelleştirme programını uygulayan ülkemiz açısından konu daha da önemlidir. Bu çalışmamızda hisse senedi fiyatlarının tahminine yönelik yaklaşımlar incelenmekte ve bu yaklaşımlardan teknik analizin İstanbul Menkul Kıymetler Borsası üzerinde uygulanabilirliği test edilmektedir.
Katılım bankalarında finansal tablolar ve analizi

Faiz, tüm dinlerde olumsuz karşılığı bulunan ve dinen caiz görülmeyen bir para kazanma yöntemidir. Bununla birlikte en çok İslam dininde hoş görülmeyen faizin para kazanma aracı olarak görülmemesi önerilmiş hatta yanına yaklaşılmaması tavsiye edilmiştir. Bu sebeple faizden uzak duran ekonomi, katılım bankacılığını ortaya çıkartmış ve burada kar-zarar endeksine dayalı bir bankacılık modeli oluşturmuştur. Faizsizlik prensibiyle çalışarak, banka kaynaklarından elde edilen kar veya zararın bölüşüldüğü bankacılık sistemine Katılım Bankacılığı denir. Faiz hassasiyeti olan inançlı kesimin birikimlerinin değerlendirilmesi veya finansman ihtiyaçlarının giderilmesi için alternatif yöntemlere gereklilik duyulmuştur. Bu ihtiyaç nedeniyle ortaya çıkan ve değişen dünya şartlarında finansal yapının dışında kalmanın mümkün olmadığı günümüzde birçok İslami kuralların geçerli olduğu ülkelerde bu sistem benimsenmiştir. İslami bankacılığının modern anlamda ilk örneği 1963 yılında Mısırda Mit Ghamr Tasarruf Bankası ile başlamış ve nüfusunu Müslümanların oluşturduğu diğer ülkelerde de İslami bankacılık hızla yayılmıştır. Eski adları 'Özel Finans Kurumu', yeni adları ise 'Katılım Bankası' olan bu bankacılık modelinin ülkemizdeki varlığının tarihi oldukça yenidir. Türkiye'de 1983 yılında Bakanlar Kurulu kararıyla Özel Finans Kurumu adıyla kurulan katılım bankaları 1999 yılında Bankacılık Kanununa tabi olmuş, 2005 yılında da yine kanunla katılım bankası adını almışlardır. 1985 yılından beri Türkiye'de faaliyet gösteren katılım bankaları istikrarlı bir büyüme sergileyerek bankacılık sektöründeki payını arttırmaktadır. Bankaların karlılıklarını arttırmada ve risklerini azaltmada finansal durumlarını sürekli gözden geçirmeleri oldukça önem arz etmektedir. Banka yöneticileri için bankanın finansal durumunu gösteren en temel araçlar banka finansal tablolarıdır. Yöneticiler kendi bankalarının finansal tablolarını ve diğer bankaların finansal tablolarını iyi analiz ederek, mevcut performanslarını değerlendirebilir, geleceğe yönelik hedeflerini oluşturabilir, strateji ve planlar yapabilirler. Bu tez çalışmasının amacı; finansal bilgi ve kullanıcılarından, finansal tablolar ve analiz yöntemlerinden, katılım bankacılığının tanıtımından ve finansman yöntemlerinden, katılım bankacılığının finans sektöründeki gelişiminden bahsedilmesi ve Ülkemizde faaliyet gösteren katılım bankalarının yayımlanan yaklaşık son beş yıllık finansal verilerinin, finansal tablolar analizi yöntemleriyle analiz edilerek performanslarının değerlendirilmesidir. Çalışmamın birinci bölümünde finansal bilgi ve kullanıcıları ile finansal tablolar ve finansal tabloların analiz teknikleri hakkında genel bilgilerden bahsedilmiştir. İkinci ve son bölümde ise; katılım bankacılığı anlatılmış ve Ülkemizde faaliyet gösteren katılım bankalarının yaklaşık son beş yıllık finansal verileri finansal tablo analiz yöntemleri ile analiz edilmiştir. Özellikle sektörün en genç üyesi olan Vakıf Katılım Bankası A. Ş.'nin finansal durumu analiz edilerek sektördeki diğer katılım bankalarına göre ayrıca performansı değerlendirilmeye çalışılmıştır.
Türkiye'de gayrimenkul değerlemesi ve değerleme uzmanları üzerine bir araştırma

Bu araştırmada gayrimenkul değerleme uzmanları ve gayrimenkul değerlemesine ilişkin görüşlerinin incelenmesi amaçlanmıştır. Araştırmanın evrenini İstanbul ilindeki değerleme uzmanları oluşturmaktadır. Örneklem olarak ise 300 kişi belirlenmiş olup bunlardan 278'inden veriler elde edilmiştir. Yapmış olduğumuz çalışmadan elde edilen verilerin analizi sonucunda çalışmaya katılan gayrimenkul uzmanlarına göre aritmetik ortalamalar açısından gayrimenkul değeri üzerinde en fazla etkiye sahip olan faktör ruhsatlı kat adedi iken median yöntemine göre parselin imar planı sonrasında tamamının kamusal alana ya da konut kullanımı dışındaki bir alana denk gelmesi faktörünün, mode yöntemine göre ise 'ruhsatlı kat adedi', 'parsel kullanım alanı', 'parselin imar planı sonrasında kısmen veya tamamen kamusal alana veya konut kullanımı dışındaki alana denk gelmesi', 'imar planında parselin kısmen ya da tamamen kamusal alan ya da konut kullanımı dışındaki bir alana denk gelmesi durumunda, söz konusu parsel için % kaç değer artışı olabilir?, 'Değerleme yapılan alanın gözde semt ya da mahallede bulunup bulunmaması' faktörlerinin en etkili faktörler olduğu görülmüştür. Yapılan istatistiksel analiz sonucunda 2., 6., 7., 9B., 11., 20., ve 30. maddelerde gruplar arasındaki farkın anlamlı düzeyde olduğu (p<0.05) görülmüştür. Kamulaştırma bilirkişi sertifikasına sahip katılımcıların yalnızca 2. maddeden anlamlı şekilde daha yüksek ortalama puan elde ettikleri, anlamlı farklılığın tespit edildiği diğer tüm maddelerden ise SPK lisanslı firma çalışanlarının daha yüksek puan elde ettikleri görülmüştür.
Etkileşimci liderlik, dönüşümcü liderlik, hizmetkar liderlik, iş tatmini ve işten ayrılma niyeti ilişkisi: Yiyecek içecek işletmelerinde bir araştırma

Özellikle emek yoğun, personel devir hızının fazla ve üretimle tüketimin eş zamanlı olduğu yiyecek içecek işletmelerinde çalışanların iş tatmin düzeyleri ve işten ayrılma niyetleri gibi unsurlar, işletmelerin başarısı üzerinde önemli bir etkiye sahiptir. Bu nedenle işletme yöneticilerinin işletmenin amaçlarını yerine getirirken, çalışanların iş tatmin düzeylerini artırıcı ve işten ayrılma niyetlerini azaltıcı liderlik davranışları sergilemesi gerekmektedir. Bu nedenle çalışmanın temel amacı, yiyecek içecek işletmelerindeki çalışanların yöneticilerinde algıladıkları modern liderlik türlerinden hizmetkar liderlik, dönüşümcü ve etkileşimci liderlik davranışları ile iş tatmini ve işten ayrılma niyetleri arasındaki ilişkileri ortaya koymaktır. Bu amacı gerçekleştirmeye yönelik öncelikli konuyla ilgili ayrıntılı literatür taraması yapılmış ve daha sonra amaçlı örneklem yöntemi kullanılarak İstanbul'da faaliyet gösteren turizm işletme belgeli 1. sınıf yiyecek içecek işletmelerindeki toplam 491 çalışandan anket tekniği ile bilgi toplanmıştır. Anket tekniği sonucunda elde edilen verilerin analizinde; faktör analizi, yüzde ve frekans analizi, korelasyon ve regresyon analizleri kullanılmıştır. Araştırmada, çalışanların yöneticilerini birer hizmetkar lider ve dönüşümcü lider olarak algıladığı, buna karşın etkileşimci bir lider olarak algılamadığı sonucuna ulaşılmıştır. Aynı zamanda çalışanların iş tatmin düzeylerinin yüksek, işten ayrılma niyetlerinin ise düşük düzeyde olduğu belirlenmiştir. Bununla birlikte hizmetkar liderlik ile iş tatmini arasında anlamlı bir ilişki, dönüşümcü liderlik ile iş tatmini arasında anlamlı bir ilişki bulunurken, etkileşimci liderlik ile iş tatmini arasında herhangi bir ilişki bulunmamıştır. Aynı zamanda araştırmada; hizmetkar liderlik, dönüşümcü liderlik, etkileşimci liderlik ve iş tatmini ile işten ayrılma niyeti arasında anlamlı ilişkiler olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Organizasyonlarda teknoloji kullanımı ve performans ilişkisi: Türk bankacılık sistemi örneği

Bu çalışmada, dünden bugüne önemi giderek artan teknoloji kullanımı ile organizasyonlardaki performans arasında ilişki durumu, daha özelde ise internet bankacılığı kullanımı ile banka performanslarının finansal, insan kaynakları ve örgütsel perspektiften ilişkili olup olmadığı, eğer ilişki varsa ilişkinin yönü test edilmiştir. Bu ilişkinin araştırılması için 2006 2014 dönemine ait internet bankacılığı hizmeti sağlayan bankaların yıllık verileri SPSS istatistik programı yardımı ile korelasyon analizine tabi tutulmuştur. Buna göre internet bankacılığı işlemleri ile örgütsel perspektif arasında yüksek dereceli ve pozitif bir ilişki ortaya çıkmıştır. Yani internet bankacılığı işlemleri arttıkça bankaların örgüt yapıları da genişlemiştir. İnternet bankacılığı işlemleri ile insan kaynakları arasındaki ilişki yüksek düzeyli çıkmıştır. Ancak banka personelinin eğitim seviyesi düşük olduğunda ilişki negatif iken, eğitim seviyesi arttığında ilişki pozitife dönmüştür. Son olarak, internet bankacılığı işlemleri ile finansal perspektif arasındaki ilişki durumu diğerlerine göre daha az çıkmıştır. Hatta bazı alt kriterlerde ilişki bulunamamıştır. İlişki durumu çıkan kriterlerde de şube rasyoları hariç hemen hemen bütün alt kriterlerde negatif bir ilişki ortaya çıkmıştır.
Yönetişim kavramı ekseninde örgütsel süreçlerin değerlendirilmesi Erdemir T. A. Ş. özelleştirme örneği

Globalleşmenin getirisi olarak gerek neoliberal politikaların yaygınlaşması, gerekse bu politikaların örgütlerin yönetsel süreçlerine ve ekonomi politiklerine yansıması sonucu bir takım değişmeler kaçınılmaz olmuştur. Bu değişmeler de örgütlerin yapısıyla beraber örgütün çalışanlarını ve dış çevresini de etkilemiştir. Bu değişimler ekseninde kamu kurumlarının verimsizleşmesi ve kaynaklarını doğru kullanamaması temelinde özelleştirme politikaları beraberinde klasik yönetim anlayışını da zedelemiştir. Özelleştirme olgusu, örgütlerin üzerinde baskılar yaratarak, örgütlerin değişme kayıtsız kalamamalarını sağlamıştır. Bu noktada devreye giren yönetişim ve iyi yönetişim yaklaşımı örgütlere belli ilkelerle farklı bir yönetim anlayışı sunmuştur. Yönetişim anlayışının temel argümanı yönetsel alanda çalışan- yönetim arasındaki hiyerarşinin esnekleştirilerek 'birlikte yönetme ideali'nin yasama geçirilmesidir. Bu anlamda yönetimin klasik yönetim anlayışında göz ardı ettiği, çalışanın yönetim sürecine dahil olması, yönetimde açıklık, hesap verebilirlik, doğruluk, eşitlik, sorumluluk ve tam katılım ilkeleriyle yakından ilişkili görülmektedir. Yönetişim anlayışı, özellikle özelleştirme politikaları sonucunda örgütlerin iç ve dış yapılanmalarında belli süreçler üzerinde işlemesi zorunlu bir sürece dönüşmüştür. Çalışanların moral ve motivasyonlarından, verimli çalışmaları ve iş doyumundan, örgütün kültürüne, değerlerine uzanan aynı zamanda bu içsel süreçlerin dışarıya yansımasında önem arz eden örgüt imajını, kimliği, itibarı ve sosyal sorumluluk anlayışını da içinde barındıran bir paradigma olarak karşımıza çıkmıştır. Özelleştirilen örgütler başta olmak üzere bu süreçlere kayıtsız kalan örgüt yönetimi, çalışanlarının ve örgütün yapısının değişimlere karşı hazırlıklı olmasını sağlamalıdır. Farklı yapılanmayla ve yönetsel süreçlerle karşı karşıya kalan örgüt ve çalışanlar değişimler karşısında iyi yönetişimin en önemli unsurlarından biri olan bilgilendirme ve açıklık ilkeleri doğrultusunda yönetim sürecine dahil edilmelidir. Dolayısıyla özelleştirmenin örgütler üzerindeki etkilerinin yönetişim anlayışı bağlamında okunması gerekliliği günümüz rekabet ortamında zorunlu hale gelmektedir.
ABC inventory classification an application: Özdemirler

ABC envanter sınıflandırması yönetimde daha etkin kontrol sağlayabilir. Bu çalışmada, Ozdemirler Koli. Şti.'ne ABC metodu uygulanarak, mağazanın envanter profili incelenmiş, ve yöneticilere mamuller arasında daha etkin kontrol dağıtımı yapabilmeleri için yol gösterilmiştir.
Antalya ili merkezindeki beş yıldızlı temalı ve tasarım otel işletmelerinde yenilik uygulamaları üzerine bir araştırma

Yenilik; farklı, değişik, yeni fikirler geliştirmek ve bunları uygulamaktır. Bu fikirler, daha önce çözülmemiş sorunları çözmek veya daha önce karşılanmayan ihtiyaçlara cevap vermek ya da zaten var olan pek çok ürün ve hizmeti daha kullanışlı ve daha çok insanın işine yarayacak hale getirmeyi amaçlayabilir. Yenilik son yıllarda tüm sektörlerde önemsenen birtakım haline gelmiştir. Otel işletmeleri de bu akımın gerisinde kalmamalı ve ürün ve hizmetlerinde yenilik uygulamaları yapmalıdır. Çoğu otel işletmesi kaynak sorunu yaşamasa da var olan kaynaklarını kullanabilecekleri yenilik uygulamalarından habersizdir. Çalışmamızın amacı da temalı ve tasarım otel işletmelerinin ürün ve hizmetlerindeki yenilik uygulamalarını incelemek ve literatüre fayda sağlayabilecek bir kaynak oluşturmaktır. Otel işletmelerinin yenilik uygulamalarını incelemek ve yenilikçilik düzeyini ortaya koymak amacıyla yapılan bu çalışmada konuya geniş bir perspektiften bakılmaya çalışılmıştır. Çalışma üç ana bölümden oluşmaktadır. Çalışmanın birinci bölümünde yenilik kavramı incelenmiştir. Çalışmanın ikinci bölümü iki kısımdan oluşmaktadır. İlk kısımda otel işletmelerinin hizmet üretim bölümlerinden ayrıntılı olarak bahsedilmiş, ikinci kısımda ise otel işletmelerinde yapılan yenilik uygulamaları incelenmiştir. Araştırmanın üçüncü ve son bölümü uygulama kısmından oluşmaktadır. Uygulama bölümünde; araştırma kapsamındaki temalı ve tasarım otel işletmelerinin yenilik uygulamaları detaylı şekilde incelenmiştir.