turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Üniversite öğrencilerinde finansal okuryazarlık düzeyinin belirlenmesi: Erzincan Üniversitesi örneği

Finansal okuryazarlık, bireylerin temel ekonomik ilkeleri anlaması ve ekonomik gelişmeleri yorumlayarak daha etkin finansal kararlar alabilmesi ve doğru finansal araçlara yönelebilmesi için sahip olması gereken finansal bilgi, beceri, tutum ve davranışlardır. Finansal okuryazarlık kavramının günümüzde yaşanan gelişmeler önemini arttırmaktadır. Toplumun geleceğini temsil eden üniversite öğrencilerinin finansal okuryazarlık düzeyinin yüksek olması gerekmektedir. Bu çalışmada Erzincan Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi ile Sivil Havacılık Yüksekokulu öğrencilerinin finansal okuryazarlık düzeylerinin tespiti ve finansal okuryazarlığın demografik özelliklerle ilişkisini ölçmek amacıyla öğrencilere anket uygulanmıştır. Çalışmada 476 kişilik bir örneklem kullanılmıştır. Çalışma sonunda öğrencilerin finansal okuryazarlık genel başarı düzeyi %59 olarak bulunmuştur. Erkek öğrenciler kadın öğrencilere göre daha başarılı olmuştur. Kredi kartı ve internet bankacılığı kullanımının finansal okuryazarlık düzeylerinde olumlu etkisinin olduğu ortaya çıkmıştır. Ankete katılan bölümler arasında en başarılı bölüm İşletme bölümü olurken en başarısız bölüm ise Sosyal Hizmet bölümü olmuştur.
Kriz döneminde stratejik liderlik

Küreselleşme ile birlikte kriz kavramı hem ülkelerin hem de örgütlerin en sık karşılaştıkları ve yönetmek zorunda oldukları kavramlardan biri halini almıştır. Örgütsel düzeyde krizlerin farklı öncülleri ve nedenleri olmakla birlikte, tüm örgütler için en önemli husus, karşılaşılan krizin etkin bir şekilde yönetilmesidir. Bu noktada da liderlik kriz yönetimi kapsamında kritik öneme sahip bir kavramdır. İyi ve etkin bir liderin varlığı, krizin doğru yönetilmesine ve kriz döneminde ortaya çıkan risklerin fırsatlara dönüştürülmesine olanak sağlamaktadır. Aksi durumda, karşılaşılan krizler, örgütler için yıkıcı hasarlara sahip olabilmektedir. Bu önemi doğrultusunda, bu araştırmada örgütsel krizlerin yönetilmesi ve bu kriz yönetim süreçlerinde liderlik kavramının yeri ve önemi ele alınmıştır.
Rekabet stratejileri, çevresel faktörler ve insan kaynakları politikaları üzerine bir araştırma

Bu araştırmanın amacı, İşletmenin Rekabet Stratejisinin ve Çevresinin İnsan Kaynakları Politikaları üzerindeki etkisinin ve strateji-politika uyumunun işletme performansına nasıl yansıdığının incelenmesidir. Araştırma sahası, İstanbul'da faaliyet gösteren ve 50'den fazla çalışanı olan büyük işletmeler olarak belirlenmiştir. Böylece evren İK fonksiyonlarını uygulayan ya da uygulaması gerekecek kadar çok sayıda çalışana sahip işletmelerden oluşmuş ve pek çok farklı sektörü barındıracak şekilde tasarlanmıştır. Araştırmada öncelikle büyük işletmelerin insan kaynakları müdürlerine ulaşılmış, katılımcılardan ve İK danışmanlık firmalarından çeşitli işletmelerin İK müdürlerinin iletişim bilgileri talep edilerek önemli sayıda İK müdürünün iletişim bilgilerine ulaşılmış ve bu yöntemle, beklenen kriterleri sağlayan toplam 162 kişiye ulaşılmıştır. Araştırmanın sonucunda en başarılı strateji-ik politikası ikilileri; (1) nicel performans için: yenilikçi farklılaşma stratejisi seçilmişse proaktif seçme yerleştirme politikaları, rekabetçi farklılaşma stratejisi seçilmişse proaktif seçme yerleştirme politikaları ve esneklik, maliyet liderliği stratejisi seçilmişse inisiyatif verme ve proaktif seçme yerleştirme politikalarıdır. (2) Nitel performans için ise: yenilikçi farklılaşma stratejisi ya da rekabetçi farklılaşma stratejisi seçilmişse katılımcı yönetim ve cömert ücretleme; maliyet liderliği stratejisi seçilmişse katılımcı yönetim politikalarıdır.
Kurumsal kaynak planlaması kararlarında hataların azaltılması ve bir karşılaştırma

YÜKSEK LİSANS TEZ OZU KURUMSAL KAYNAK PLANLAMASI KARARLARINDA HATALARIN AZALTILMASI VE BİR KARŞILAŞTIRMA Didem PAŞAOGLU İşletme Anabilim Dalı Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Mayıs 2004 Danışman: Prof. Dr. Mehmet ŞAHİN İleri bilgi teknolojileri, günümüz rekabet ve hız ortamında işletmelerin vazgeçilmez bir parçası olmuştur. Yeni bilgi teknolojilerinin ortaya çıkması ise çok hızlı bir şekilde gerçekleşmektedir. Bu yeni teknolojilerden biri de Kurumsal Kaynak Planlaması sistemidir. İşletmeler maliyetlerini düşürmek, ürün ve hizmet kalitesini yükseltmek, müşteri odaklı yaklaşım için, Kurumsal Kaynak Planlaması gereksinimi duymaktadır. Bu çalışmada; Kurumsal kaynak Planlaması sistemine geçen iki işletmenin önce, geçiş süreciyle ilgili kuramsal prosedüre ne derecede uydukları, ne derecede uymadıklarının ortaya konulması hedeflenmiştir. Sonra, geçiş süreci kuramına bağlı kalınmaması durumunda karşılaşılan güçlükler ve çatışmaların sistemleştirilmesi hedeflenmiştir. Araştırma sonuçları, işletmelerden bir tanesinin kurulum sürecine verimli bir şekilde geçmediğini göstermiştir. Başarılı bir kurulum için en önemli faktörlerin üst yönetimin desteği ve doğru yazılım paketi olduğu belirlenmiştir. Diğer faktörler; danışmanlık kuruluşu desteği ve eğitim şeklinde sıralanabilir.
Vadeli pamuk emtiası getirilerinin piyasa oyuncuları ve reel piyasa dinamikleri ile etkileşimi

Vadeli işlemlerin önemli bir fonksiyonu, korumacılardan spekülatörlere risk transfer edilebilen bir piyasa platformu sunmasıdır. 2008 krizi ile birlikle vadeli işlem piyasalarında spekülatörlerin varlığı sorgulanır hale gelmiş, sonrasında yapılan araştırmalarda spekülatörlerin fiyatlara etkisinin sınırlı olduğu bulguları tespit edilmiştir. Bununla birlikte geçmişş çalışmalarda emtia ve dönem özelinde fiyat üzerinde spekülatif baskıların olduğu da gözlenmiştir. Bu çalışmada piyasa katılımcılarına, özellikle korumacılara, vadeli pamuk emtiası üzerine yapacağı işlemlerde piyasa fiyatları ile etkileşimde olan spekülatif oyuncuların pozisyon baskıları ve pamuk emtiası beklenen üretim, tüketim ve stok gibi verilerin piyasa tarafından hangi şekilde yorumlanıp fiyatlara nasıl yansıtıldığı hakkında bilgi verilmesi amaçlanmıştır. 2008 krizinden sonraki 10 yıllık verilerin (2009-2018) kullanıldığı çalışmada vadeli pamuk emtiası getirisinin ve getiri oynaklığının, hem piyasa katılımcılarının açık pozisyon değişimleri hem de dünya reel dinamik beklentileri ile ilişkileri araştırılmıştır. Getiri verisinde ARCH etkisi olması sebebiyle kendisinin bağımlı değişken olduğu ve diğer değişkenlerin bağımsız değişken olduğu iki değişkenli ARCH, GARCH, TARCH ve EGARCH koşullu değişen varyans modelleri kurulmuştur. Koşullara uygun modeller seçilerek ortalama ve varyans denklemleri yardımıyla değişkenler yorumlanmıştır. Vadeli pamuk emtiası getirilerinin, pozisyon ve reel dinamik değişkenleriyle birlikte etkileşiminin incelendiği çalışmanın ana çerçevesinde, spekülatif pozisyonların getiri ile etkileşimde olduğu fakat getiri oynaklığını etkilemediği, bununla birlikte beklenen reel dinamik verilerinin, vadeli pamuk getirileri üzerinde pozisyonlardan daha güçlü bir etkileşimde olduğu görülmüştür. Birinci bölümde vadeli işlem piyasalarının işleyişi ve pamuk emtiasının dünya piyasalarında yeri hakkında bilgi verilmiştir. İkinci bölümde haftalık vadeli pamuk emtiası getirisinin, CFTC'nin COT raporlarından temin edilen piyasa katılımcılarının pozisyonları ile ilişkisi incelenmiştir. Spekülatif pozisyonların getiri ile etkileşimde olduğu, fakat getiri oynaklığına etkisinin sınırlı olduğu anlaşılmıştır. Üçüncü bölümde USDA'nın WASDE raporundan sağlanan aylık beklenen üretim, tüketim, stok/kullanım verilerinin aylık getiri ile ilişkisi incelenmiştir. Stok/kullanım ve tüketim verilerinin getiri ile ilişkisi olduğu, oynaklık üzerinde tüketim verilerinin oynaklığı düşürücü etkisi olduğu görülmüştür. Dördüncü bölümde, pozisyon değişimleri ve reel dinamik değişimleri aylık getiri verisi üzerinde tek bir koşullu değişen varyans modelinde incelenmiştir. Pozisyon değişimlerinin, beklenen reel dinamik verilerine nazaran getiri üzerindeki etkisinin düşük olduğu görülmüştür. Vadeli piyasalardaki katılımcıların, özellikle esas faaliyeti itibariyle korumacı olarak işlem yapacak korumacıların, kendi fiyat beklentilerini oluştururken çalışmada konu olan verileri de analizlerinde dikkate almaları önerilmektedir.
Türkiye'de katılım ve geleneksel bankaların risk yönetimi açısından karşılaştırılması: Kantil VAR yaklaşımı

Bu tezin amacı son dönemlerde dünyada ve Türkiye'de katılım bankacılığı, İslami Bankacılık ya da faizsiz bankacılık gibi isimlerle anılan bankacılık sisteminin geleneksel bankacılık sistemiyle risk yönetimi açısından karşılaştırılmasıdır. Karşılaştırma yapılırken özellikle bankaların her birinin finansal şoklara duyarlılığı ekonometrik yöntemlerle incelenmiştir. Bu bağlamda son dönemlerde White vd. (2016) tarafından geliştirilen ve risk analizlerinde sıklıkla kullanılan kantil VAR yöntemi kullanılmıştır. Çalışmada ilk olarak BIST 100 de kote olan geleneksel bankalardan Akbank, Garanti Bankası, İşbankası, Yapı ve Kredi Bankası, ve katılım bankası olan Albaraka Türk'ün yerel ve küresel piyaslarla ortak kuyruk bağımlılığı test edilmiştir. Daha sonra bu bankalar için günlük dinamik riske maruz değer tahmin edilmiştir. Son olarak ta ulusal ve uluslararası piyasalar ile islami piyasalarda da bir şok meydana geldiğinde bankaların uzun dönem risklerinin bu şoklara tepkisi ve dirençliliği kantil VAR tekniğinden elde edilen etki tepki fonksiyonlarıyla analiz edilmiştir. Bu çalışmada ulusal piyasalar BIST 100 endeksiyle ve uluslararası piyasalar S&P 500 endeksleriyle, İslami piyasalar ise DJ Islamic Financial endeksiyle temsil edilmiştir. Çalışma sonuçları finansal krizlerden katılım bankalarının geleneksel bankalara göre daha az etkilendiğini ortaya koymaktadır
Türkiye'de emeklilik fonlarının sermaye piyasasına etkisi ve Sosyal Sigortalar Kurumu fonlarının yönetimi için alternatif bir model önerisi

Ülkemizde sosyal sigortalar kurumu, yaşlılık sorunu, aktif/pasif oranının düşüklüğü ve bu fonların devlet tarafından ucuz kaynak olarak görülmesi sonucu fonların politik tercihler nedeniyle verimli değerlendirilememesi gibi nedenlerle büyük bir finansal krizin eşiğine düşmüştür. Sosyal Sigortalar Kurumu fonlarının verimli alanlara kanalize edilebilmesi yoluyla hem bu fonların verimliliği hem de sigortalıların gelirleri arttırılmış olacak, aynı zamanda bu kurum en azından kendi kendine yeterli bir hale getirildiği taktirde, Sosyal Sigortalar Kurumu'nun açıkları için yapılan sübvansiyonlar nedeniyle devletin üzerinde yük olmaktan kurtarılmış olacaklardır. Bu çalışmada diğer kurumların da ortak veya benzer sorunlar içerisinde olduğu düşünülerek, Sosyal Güvenlik kurumlarının ülkemizdeki büyüklükleri itibariyle birinci sırada sayılabilecek Sosyal Sigortalar Kurumu incelemeye alınarak, Sosyal Sigortalar Kurumu'nun fon yönetimi ve sermaye piyasasındaki yeri ele alınmıştır. Bu araştırma yapılırken Sosyal Sigortalar Kurumunun fonlarının 1976- 1996 yılları arası nerelere yatırım yapıldığı ve bu yatırımların sonuçları ortaya konulmaya çalışılmıştır. Sermaye piyasasının gelişmeye başladığı 1986 yılından sonraki dönem dikkate alınarak 1986- 1996 yılları arasında Sosyal Sigortalar Kurumunun portföy yönetiminin nasıl olduğu incelenmiştir. Bu çalışmada mümkün olduğunca, kurumun birincil verileri kullanılarak, devletin bu fonları açıklarını kapatacak bir kaynak olarak görüp görmediği incelenmiş sigortacılık esaslarına uygun olarak sermaye piyasası araçlarına yatırım yapmanın fonların verimliliği ve sermaye piyasalarına olan etkisi araştırılmıştır. Bu çalışmada Sosyal Sigortalar Kurumu fonlarının devlet tarafından ucuz kaynak olarak görüldüğü ve fon yönetiminde modern portföy teorilerinin uygulanmadığı tespit edilmiştir Sonuç olarak diyebiliriz ki, Sosyal Sigortalar Kurumu, fon birikiminin olduğu ve sermaye piyasası araçlarının çeşitlendiği dönemlerde bile modern portföy yönetimi anlayışından uzak yatırım yapmanın sonucu olarak enflasyon karşısında bile korunamamıştır. Dolayası ile hem kurum zarara uğramış, hem de ekonomi içerisinde önemli bir yere sahip olan sermaye piyasaları için kurumsal yatırımcı fonksiyonunu yerine getirememiştir. Bu nedenle tüm taraflar açısından bu sorunun her geçen gün daha da ağırlaşacağı düşünülürse bir an önce köklü reformlar yapılıncaya kadar yeni bir organizasyona gidilerek kurum en azından kendi kendine yeterli bir düzeye getirilmelidir.
Kalite çemberleri ve orman ürünleri işletmesinde uygulanması: Panel kapı boya hattı örneği

Toplam Kalite Yönetimi temel olarak bir iş yerinde çalışan elemanların hepsinin katılımı ile üzerinde çalışılan durumun devamlı olarak iyileştirilmesi ve geliştirilmesidir. Bu yönetim yaklaşımıyla, kusursuz ve hatasız ürün sonucuna ulaşmak hedeflenir. TKY'nin en çok kullanılan uygulamalarından birisi kalite çemberleridir. Kalite çemberleri aynı iş yerinde çalışanlar arasından 4-12 kişinin bir araya gelmesiyle oluşmaktadır. Tamamen gönüllülük esasına dayanmakta ve belirli aralıklarla toplanarak problemleri tespit edip onlara çözüm önerileri bulmaya çalışmaktadır. Bu uygulama 1950'lerde Japonya'da başlayıp, 1990'lı yıllarda yaygınlaşan bir yönetim yaklaşımıdır. Bu yönetim yaklaşımı, işlerin tek seferde, zamanında ve düzgün yapılmasını ve devamlı gelişim gösterilmesini hedefler. Bu araştırmanın amacı, TKY uygulamaları arasında yer alan kalite çemberlerinin işletmeler açısından önemini ortaya koymaktır. Bu amaçla kalite çember uygulamalarının yapıldığı bir orta yoğunlukta lif levha işletmesi çalışma kapsamına alınmıştır. MDF işletmesinde panel kapı tesisinde gerçekleştirilen kalite çember uygulama örneği incelenerek işletmeye sağladığı yararlar, başarı ve başarısızlık durumları değerlendirilmiştir. Çalışma sonucunda boya gramajlarında %11, 27 oranında düşüş elde edilmiştir. Ayrıca, yapılan iyileştirmeler sonucunda 2. kalite miktarlarında da azalma olmuştur.
İzmir vadeli işlem ve opsiyon borsası'nda hisse senedine dayalı futures işlemlerin spot piyasa etkinliğine katkısı: İMKB 30 endeksi için bir uygulama

Türev piyasalar günümüzde en çok hedging amacıyla kullanılmakta ve spot piyasaların etkinliğine olumlu yönde katkı yapmayı amaçlamaktadır. Bu çalışmanın ilk bölümünde türev piyasalar, türev ürünler ve fonksiyonları ile riskleri açıklanmış, daha sonra İzmir Vadeli İşlem ve Opsiyon Borsası ile ilgili ayrıntılı bilgilere yer verilmiştir. Çalışmanın ikinci bölümünde öncelikle piyasa kavramı ile çeşitleri detaylandırılarak açıklanmış, ardından etkin piyasalar hipotezi ve etkinlik türleri ile ilgili bilgiler yer almış bulunmaktadır. Çalışmanın üçüncü bölümünde ise İMKB 30 endeksi ile VOB 30 endeksi arasındaki nedensellik ilişkisinin varlığını araştıran ve ilgili yönde anlamlı seriler arasında yapılan ikili analizlerle birlikte uygulamalar ve bulgularına yer verilmiştir.
İçsel pazarlamanın örgütsel bağlılığa etkisinin incelenmesi; Bankacılık sektöründe bir uygulama

Bu çalışma, içsel pazarlama kavramını ve içsel pazarlama faaliyetlerinin çalışanların yani iç müşterilerin örgütlerine bağlılıklarına etkisini incelemek için hazırlanmıştır. Bu çalışmanın birinci bölümünde, son yıllarda, yöntemleri ve kapsamı gittikçe gelişmekte olan içsel pazarlama kavramına, uygulama alanları, etkilendiği ve etkilediği hususlar detaylı bir şekilde incelenerek yer verilmiştir. İkinci bölümde ise, bireylerin çalıştıkları işletmelerin ya da mensubu oldukları örgütlerin amaçlarını tam olarak benimseyip, kendisiyle birlikte örgütünün de başarılı olması adına çaba gösterme isteği taşıyarak, çalışmalarına manevi bir bağ ile devam etmeleri anlamına gelen örgütsel bağlılık kavramı anlatılmıştır. Bu çalışmanın amacı, içsel pazarlamanın örgütsel bağlılık üzerindeki etkisini araştırmayı temel alarak, Uşak ilinde, bankacılık sektöründe faaliyet gösteren tüm kamu ve özel banka çalışanlarının örgütsel bağlılığında, içsel pazarlamanın etkisinin incelemektir. Araştırmada anket yöntemi kullanılmıştır. Araştırma sonucunda ise içsel pazarlama faaliyetlerinin örgütsel bağlılık üzerinde etkisinin olduğu gözlemlenmektedir.
Elektronik ticaret: Türkiye'nin ihracatı açısından değerlendirilmesi

Son yirmi sene içerisinde bilim ve teknoloji alanında yaşanan gelişmelerin sonucunda filizlenen elektronik ticaret; ticarete konu olan ürün, hizmet ve bilgilerin değişiminin ve ödemelerin elektronik ortamda gerçekleşmesi olarak tanımlanmaktadır. Özellikle çağımızda yaşanan bilgi ve iletişim teknolojilerindeki gelişmeler, rekabetin sürdürülebilirliği dikkate alınarak birçok alanda faaliyet gösteren ticari kurum ve kuruluşlar tarafından bir değişim süreci başlatmıştır. Bu değişim süreci iş hayatında bilgisayar ve internet kullanımını zaruri hale getirirken, elektronik ticaretin gelişmesinde de önemli rol oynamıştır. Elektronik ticaret ile birlikte klasik ticaret anlayışı ve rekabet ortamı değişmiş, işletmeler yeniliklere ayak uydurmak zorunda bırakılmıştır. Çevreye uyum sağlayarak elektronik ticareti benimseyen firmalar rekabet avantajı elde etmekteyken çevre koşullarına cevap veremeyen firmalar ise bir süre sonra faaliyetlerini devam ettiremeyecek duruma gelmişlerdir. Elektronik ticaret ve uygulamalarında bir takım teknik, sosyal, hukuki, finansal sorun ve engellerle karşılaşılmıştır. Bu engel ve sorunların çözümüne yönelik, Dünya Ticaret Örgütü, Avrupa Birliği, İktisadi İşbirliği ve Kalkınma Teşkilatı, Birleşmiş Milletler gibi uluslararası kuruluşlar tarafından çalışmalar yürütülmektedir. Türkiye Avrupa Birliğine giriş sürecinde bir ülke olduğu için sorun ve engellerin düzeltilmesine yönelik yasaları AB'nin 2000 /31/EC sayılı Elektronik Ticaret direktifleri doğrultusunda düzenlemektedir. Türkiye'de bu çerçevede yapılan ilk uyum yasası 6563 Sayılı Elektronik Ticaretin Düzenlenmesi Hakkında Kanundur. Ancak bu kanun, AB'nin 2000 /31/EC sayılı Elektronik Ticaret direktifleri ile ilgili düzenlemeleri bir metinde tamamen toplayamamış ve sınırlı kalmıştır.
Liderlik tarzlarının örgütsel sessizliğin nedenleri üzerindeki etkisi ve bir uygulama

Yapılan bu çalışmada, liderlik tarzlarının örgütsel sessizliğin nedenleri üzerindeki etkisini telekomünikasyon sektöründe ele almak amaçlanmıştır. Çalışmada, liderlik tarzları ve örgütsel sessizliğin nedenlerinin alt boyutları ile ele alınmıştır. Araştırma için hazırlanan anket formları, Türkiye'de telekomünikasyon sektöründe faaliyet gösteren bir şirketin genel merkezinde ve 81 ildeki müdürlüklerinde çalışan 600 beyaz yakalı personele verilmiş, bunlardan 405 tanesi toplanarak, analiz edilmiştir. Araştırma verilerine, frekans dağılımı analizleri, güvenilirlik analizleri, ortalama ve standart sapma analizleri, faktör analizleri, korelasyon analizi ve çoklu regresyon analizi yapılmıştır. Yapılan çalışma sonunda liderlik tarzlarının örgütsel sessizliğin nedenlerini etkilediği sonucuna varılmıştır.
Kadın girişimcilikte başarı ve başarıyı etkileyen faktörler: Bursa örneği

Dünya nüfusunun ve potansiyel işgücünün yaklaşık yarısını oluşturan ve karşılaştığı cinsiyet temelli engeller nedeniyle çalışma hayatının dışında kalan kadınların kendi işlerini kurarak ekonomiye katılımlarının artması işsizliği azaltmakta ve ekonomik büyümeyi önemli ölçüde desteklemektedir. Dünyanın pek çok ülkesinde olduğu gibi ülkemizde de kadın girişimciliği, kadın istihdamı sorununun çözümünde önemli araçlardan birisi olarak görülmekte ve kadın girişimciliğini desteklemek amacıyla çeşitli proje, program ve çalışmalar yürütülmektedir. Kadınların girişimcilik süreçlerine yoğun olarak katılarak kalkınmaya ve dolayısıyla da ülke kalkınmasına katkı sağlamaları, girişimci kadınların yaşadıkları sorunların tespit edilmesi ve bu sorunlara etkin çözümler üretilebilmesi ile mümkün olacaktır. Bu doğrultuda, bu çalışmanın amacı, Bursa ilinde yaşayan kadınların; mevcut girişimcilik faaliyetlerini tespit etmek, kadınları girişimci olmaya yönlendiren faktörleri ortaya koymak, girişimcilik önündeki engelleri incelemek, girişimcilikte başarı ve başarısızlığa etki eden faktörleri belirlemek ve elde edilen bulgular doğrultusunda tespit edilen sorunlara yönelik çözüm önerileri sunmaktır. Araştırma Bursa ilinde firma sahibi olan 90 kadınla online anket yoluyla gerçekleştirilmiştir. Çalışma sonucunda kurumsal engeller, gerekli finansmana ulaşamamak, sermaye eksikliği başarıyı azaltan değişkenlerdir. Kurumsal destek ve girişimci özellikleri ise başarıyı arttıran anlamlı ve etkili değişkenlerdir.
Madencilik sektöründe iç kontrol yapısının incelenmesi ve hile risklerinin ölçülmesi

Küreselleşme, artan rekabet, teknolojideki hızlı değişim ve yaşanan ekonomik krizler tüm ülkelerde işletmelerde hile riskini arttıran en temel unsurlardır. Hilenin işletmelere olan ciddi ekonomik etkisine rağmen, birçok işletmenin hileyi önleme, ortaya çıkarma ve hileye karşılık vermek için geliştirdiği sistem ve prosedürler oldukça az ya da hiç bulunmamaktadır. İşletmede çalışan en alt kademedeki personelden işletmenin yöneticilerine kadar uygun pozisyon ve şartlar oluşması halinde hilenin gerçekleşme riski kaçınılmaz olmaktadır. Hilenin önlenmesi ve ortaya çıkartılmasına yardımcı olan hile riski değerlendirmesi, işletmenin hile risklerini tanımlayan, analiz eden ve bu risklere yönelik işletmede var olan kontrolleri değerlendiren bir süreçtir. Çalışmanın temel amacı maden işletmelerinde hile riski taşıyan unsurların değerlendirilerek, madencilik sektöründe karşılaşılabilecek hile risklerinin örnek bir işletme üzerinde değerlendirilmesidir. Madencilik sektöründe karşılaşılabilecek hile risklerini önleyebilme veya zamanında müdahale ederek bu risklerin ortadan kaldırılabilmesi için gerekli tedbirler değerlendirilmiştir. Maden işletmelerinde hile riski taşıyan noktaların belirlenerek ileride doğabilecek kötü sonuçların önlenebilmesi amacı ile bir maden işletmesinin yetkili personelleri ile mülakat uygulanarak maden işletmeleri hile riski açısından değerlendirilmiştir. Ayrıca SWOT analizi sonucunda işletme ile ilgili üstün ve zayıf noktalar ile fırsat ve tehdit unsurları değerlendirilmiştir. Araştırma konusu maden işletmesi yetkili personelleri ile gerçekleştirilen mülakatlar sonucunda işletmenin iç kontrol sistemine gereken önemin verilmediği, işletme çalışanlarının görev dağılımlarının yapılmadığı, işe alım ve terfilerde net kuralların uygulanmadığı, üretim departmanı, pazarlama ve satış departmanları ile üst yönetim arasında iletişim kopukluğu olduğu ve ayrıca muhasebe departmanında etkin bir raporlama sisteminin kurulmadığı, muhasebe bilgi sisteminin güvenilir olmadığı tespit edilmiştir.
Yöneticilerin liderlik davranış düzeyleri ile iş görenlerin işe devam ilişkisi

Günümüzde yöneticilerin liderlik anlayışı işgörenleri ikna eden, işgörenlerle etkili iletişime önem veren ve etkili iletişim ağını kuran, onları motive ederek işe devamlılıklarını sağlayan, kurum içinde etkinliği sağlayarak sinerji oluşturabilen yapıda olabilmektedir. İşe devamlılık, kurumun amaç ve hedeflerine yönelik olumlu çıktılar elde edebilmek için işgörenlerin iş doyumlarını sağlamada ve dolayısıyla da ve işten ayrılma eğilimleri üzerinde önemli bir etkendir. Bu araştırmanın amacı, eğitim kurumlarında görev yapan yöneticilerin liderlik davranış düzeyleri ile işgörenlerin işe devam durumları arasındaki ilişkileri bazı değişkenler açısından incelemektir. Araştırmanın iskeletini oluşturan iş tatmini, motivasyon ve liderlik özellikleri, davranışları ile ilgili kuramsal bilgilere yer verilerek, liderlik ile işe devam ilişkisi, işe devam ile iş tatmini-motivasyon ilişkisi analiz ve testlerle incelenmiştir. İşe devam düzeyleri açısından özel yetenek gerektiren branş işgörenlerin işe devam düzeylerinin ilkokul ve ortaokul işgörenlerine göre işe devamı düzeylerinin yüksek olduğuna ilişkin sonuçlar elde edilmiştir. Liderin liderlik davranış düzeyleri ile işgörenlerin iş doyum seviyeleri arasında anlamlı bir ilişki olmamasına karşın, işgörenlerin yöneticilerinde gördükleri davranış düzeyleri ile işgörenlerin iş doyum düzeyleri arasında anlamlı bir ilişki bulunmaktadır. Bu araştırma ile yöneticilerin liderlik davranış düzeyleri ile işgörenlerin iş doyumu, motivasyonu ve işe devam niyetleri arasında sıkı bir ilişki olduğu, bunun gerçekleştirilmesi için yöneticilerin işgörenlere, işgörenlerin de yöneticilere yaklaşımlarının geliştirilmesi gerektiğine dikkat çekilmiştir.