turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Örgütsel iletişimde örgüt kültürürnün etkisi Türkiye-Azerbaycan karşılaştırması

Beril Akıncı Vural (2003)'ın bakış açısına göre 'Bir aklın bir başka aklı etkileyebileceği bütün süreçler' olarak tanımlanabilen iletişim, örgüt kültürünün oluşması ve korunmasında da önemli bir araçtır. Bir diğer deyişle, örgütsel iletişim örgüte yeni katılanların örgüt kültürüyle bütünleşmelerinde ve sosyalizasyonlarında önemli bir kanaldır. Yeni üyelere formel ve informel iletişimi sağlayan örgüt kültürü, üyelerin kültürel tarihi, değerleri, normları ve beklentileri öğrenmesine yardım eder. Bir firmanın sahip olduğu kültür, ancak iletişim sağlanmasıyla anlam kazanabilir. Bundan dolayı örgütsel kültür ile iletişim arasında çok yakın bir ilişki vardır. İletişim yoluyla örgütsel kültürün temel öğeleri olan değerler, normlar, hikayeler, tarih, gelenekler diğer bir deyişle örgütün sembolik dünyası yorumlanabilir. Bu araştırmanın genel amacı Türkiye'de ve Azerbaycan'da örgütsel iletişim ve örgütsel kültür arasındaki farkları ortaya koymaktadır. Araştırma Türkiye'de ve Azerbaycan'da dört özel inşaat şirketinin genel müdürlük ve şubelerinde gerçekleştirilmiştir. Araştırmada kullanılan anket Ankara ve Bakü'deki uygulama için izin alınan şirketlerin bütün bölümlerine dağıtılmıştır. Anketi cevaplayanlar arasında müdür, müdür yardımcıları, şefler ve memurlar yer almaktadır. Elde edilen veriler bağımsız t - testi ile analiz edilmiştir. Bu çalışmada analiz sonuçlan dikkate alındığında genel olarak Türkiye ve Azerbaycan'da inşaat şirketlerinin iletişimlerinin farklı bir derecede işledikleri görülmektedir. Türkiye'de örgütsel iletişim Azerbaycan'a nazaran daha fazla çıkmıştır. Araştırma kapsamına alman inşaat şirketlerinin örgüt kültürlerine bakıldığında ise, Azerbaycan'daki firmalarda işe yönelik olma derecesi Türkiye'ye nazaran daha fazla olduğu bulunmuştur. Ayrıca, Azerbaycan'daki firmalarda insanm ilişkileri Türkiye'ye nazaran daha fazla çıkmıştır. Son olarak, Azerbaycan'daki kurum ve kuruluşlarda çalışanların çalıştıkları kurumların tarihine ve işleyişine ilişkin yerleşmiş gelenekleri, adetleri ve törenleri, Türkiye'ye nazaran daha geri planlarda kalmıştır.
Antalya kentsel alanda spor sponsorluğunun tüketici davranışları üzerindeki rolü ve etkisi

Rekabet ve serbest piyasa ekonomisinin geçerli olduğu günümüz ticaret koşullarında firmalar, reklamcılık, pazarlama ve halkla ilişkiler çalışmalarının verimliliğini ve kitleler üzerindeki etkilerini arttırmak için, örgütsel iletişim kanallarını en verimli şekilde kullanmak amacındadırlar. Sponsorluk, son yıllarda örgütsel iletişim kanalları arasında firmaları, rakiplerinden ayıran, kurumsal imaj sağlayan ve kitleler üzerinde istendik etkiler yaratabilen son derece etkin bir yere sahiptir. Dünya genelinde olduğu gibi, ülkemizde de spor olgusu artık bir sektör haline gelmiş ve finansal kaynakların da çeşitlenmesi ile spor sektörü, yalnız spor severlerin değil aynı zamanda işletmelerin de ilgi gösterdikleri bir alan haline gelmiştir. Spor, kültür, sosyal aktivite ve bilim gibi çok geniş bir alanda uygulanım imkanına sahip olan sponsorluk çalışmaları, özellikle spor alanında kendine geniş bir yer sağlamıştır. Spor sektörü kitlelere kolay ulaşabildiği, kitleler üzerinde etkin bir yere sahip olduğu içindir ki; firmalar reklamcılık, pazarlama ve halkla ilişkiler faaliyetlerini spor organizasyonlarında yer alarak yapmaktadırlar. Ürün tanıtımı, marka ve kurum imajı yaratma, tutundurma stratejilerinin bir parçası haline gelen spor sponsorluğu yapılmasının altındaki nedenler, işletmelerin sosyal sorumluluk faaliyetlerini gerçekleştirme çabaları olduğu gibi, kitleler üzerinde kendi ürünlerini tercih etme etkisi yaratmaktır. Hazırladığımız bu tez çalışmasında, ülke genelinde yapılan spor sponsorluğu uygulamaları ile işletmelerin, Antalya ili kentsel alandaki tüketici davranışları üzerindeki rolü ve etkisi sorgulanmıştır. Spor sponsorluğunun ülkemizdeki yeri ve önemi incelenmiş, sponsorluğun teşvik edilmesi için düzenlenen yasal çerçeveler incelenmiş ve Antalya kentsel alanda yaşayan 432 kişiye anket uygulaması yapılmıştır. Araştırmamızın bel kemiğini oluşturan anket uygulaması ile tüketicilerin demografik, yapısall ve olgusal profili çıkartılmış, tüketici davranışlarının ortaya konması için de anket verilerinden faydalanılarak tüketicilerin demografik özelliklerine göre, spor sponsorluğu çalışmalarının tüketicilerin ürün tercih etme ve satın alma hareketlerini ne yönde etkilediği ortaya konmuştur.
Birden fazla borsada işlem gören hisse senetlerinin değerlemesi

Uluslararası sermaye piyasalarından sermaye tedarik etmek isteyen şirketler, birden fazla borsaya kayıt olarak aynı anda birden fazla borsada işlem görmektedir. Yabancı bir borsaya iki veya daha fazla kayıt yaptırmak çifte kayıt olarak tanımlanmaktadır. Aynı ülke sınırları içinde ikinci bir borsaya kayıt yapmak ise çapraz kayıt olarak ifade edilmektedir. Çalışmada çifte ve çapraz kayıtlı hisse senetlerinin değer farklılıklarının nedenleri araştırılmaktadır. Uygulama dünyadaki borsalardan piyasa değeri en yüksek olan New York, Londra, Tokyo, Shanghai ve Hong Kong Borsaları üzerinde yapılmıştır. Çifte kayıtlı şirketler için New York, Londra ve Tokyo Borsaları; çapraz kayıtlı şirketler için Shanghai ve Hong Kong Borsaları olmak üzere 5 farklı model geliştirilmiştir. Hisse senedi fiyatı, faiz oranı, enflasyon oranı, döviz kuru, aktif karlılık oranı, özsermaye karlılık oranı, cari oran ve altın fiyatı değişkenlerinin, 2010- 2015 dönemine ait yıllık verileri panel veri analizinde kullanılmıştır. Analiz sonucunda bir borsada işlem gören hisse senedinin fiyatının, aynı anda işlem gördüğü diğer borsalardaki fiyatlardan etkilendiği tespit edilmiştir.
Firma satışı sonrası kurum kültürünün değişimi üzerine bir araştırma

Kurum kültürü günümüz şartlarında hem firmalar hem de İnsan Kaynakları Yönetimi için oldukça önemli bir kavramdır. Bu araştırmanın amacı, bankacılık sektöründe faaliyet gösteren bir bankanın yabancı sermayeli bir bankaya satışı sonrasında kurum kültüründeki değişimi ortaya koymaktır. Araştırmanın birinci bölümünde kurum kültürü kavramı ele alınmıştır. İkinci bölümde firmaların birleşme ve satış süreçleri, çeşitleri ve nedenleri aktarılmıştır. Üçüncü ve son bölümde ise kısa bir süre önce satış süreci yaşamış olan özel bir bankanın kurum kültürü değişimi üzerine yapılan araştırma ve araştırma sonucunda elde edilen veriler değerlendirilmiş ve sonuçları paylaşılmıştır.
Social security systems in Turkey

öz TÜRKİYE'DEKİ SOSYAL GÜVENLİK SİSTEMİ ALP, Berna Yüksek Lisans Tezi, İşletme Anabilim Dalı Tez Yöneticisi: Prof. Dr. Cengiz EROL Mart, 1997, 200 sayfa Bu çalışma, sosyal güvenlik sistemindeki mevcut duruma ilişkin genel çerçevenin sunulması ve sosyal güvenlik kurumlan ile Dünya Bankası ve OECD gibi kuruluşlar adına bu kurumlardaki yöneticilerin görüşlerinin aktarılması amaçlarıyla gerçekleştirilmiştir. Bu çalışma ile, Uluslararası Çalışma örgütü tarafından, Türkiye'de sosyal güvenlik sisteminde yaşanan ciddi sorunlara çözüm getirmek amacıyla önerilen reform politika seçenekleri de özetlenmiştir. Sosyal Güvenlik Reformu kapsamındaki çalışmalar, Uluslararası Çalışma örgütü uzmanları tarafından, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Hazine Müsteşarlığı ve sosyal güvenlik kurumlan - Sosyal Sigortalar Kurumu - SSK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı - ES ile yakın işbirliği içinde gerçekleştirilmiştir. Bu çalışma kapsamında, sosyal güvenlik sisteminde Türkiye'de yaşanan problemlere ışık tutmak amacıyla 12 Avrupa Birliği ülkesindeki sosyal güvenlik sistemi de anlatılmıştır. Dünyada sosyal güvenlik sistemlerinde yaşanan problemlerin pek çoğu ülkemizde de bulunmaktadır. Mevcut koşullar altoda, bugün Türkiye'deki sistemin sürdürülemez olduğu açıktır. Bu nedenle geniş çaplı bir literatür taraması yapılmıştır. Sosyal güvenlik sistemdeki mevcut durum, finansal ve organizasyonel boyutlar, Avrupa Birliği ülkelerinin sosyal güvenlik yapılan ve reform önerileri sunulmuştur. Sosyal güvenlik reformu ve stratejisi her ülke için ivfarklılıklar göstermektedir, bir ülke için iyi işleyen bir sistem diğer ülkeler için iyi işlemeyebilmektedir. Bu nedenle Uluslararası Çalışma Örgütü tarafından önerilen reform seçenekleri önyargılı olarak değerlendirilmemelidir. Türkiye gibi genç nüfuslu bir ülkenin sosyal güvenlik harcamalarının Yurtiçi Gayri Safhi Hasılaya Oram oldukça yüksek olarak kabul edilmektedir. Türkiye, Japonların emekli maaşı için ödedikleri miktarın en az yansını harcamaktadır. Ancak Japonya'da nüfusunun %17'si 60 yaşın üstünde iken Türkiye'de bu oran %7'dir ve Japonya'da çalışanların %94'ü sosyal güvenlik kapsamındadır. Türkiye'de, emeklilik maaşı için çok para harcanmakta ancak yaşlı nüfusun çok az bir kısmı kapsanmakta ve bu kişilere de çok fazla fayda sağlanamamaktadır. Türkiye'de yaşlı nüfus yerine çok sayıda genç nüfusa emeklilik verilmekte, dolayısıyla kişi basma düşen kaynak rahat bir yaşam standardı sürdürmek için çok düşük düzeyde bulunmaktadır. Bu nedenle, faydaların halkın büyük çoğunluğu için arttırılacağı bir sosyal güvenlik reformu gerçekleştirilmen ve bu sürecin kısa ve uzun dönemli etkileri de göz önüne alınmalıdır.
Mamul geliştirme programları

Sayın Doç. Dr- Güneş GENÇYILMAZ in danışmanlığında yürütülen bu tez çalışmasının konusunu, 'Mamul Geliştirme Programları' oluşturmaktadır. Başlıca dört bölümden oluşan bu çalışmanın ilk bölümünde Mamul Geliştirme kavramı ele alınarak konunun uygulamada kazandığı önem üzerinde durulmuştur, ayrıca mamul geliştirme programlarını gerektiren nedenler ve bu nedenlere bağlı olarak ortaya çıkan amaçlar incelenmiştir. İkinci bölümde, Mamul Geliştirme Programlarının yapısı, programı oluşturan aşamalar ve bu aşamaları oluşturan faaliyetler üzerinde durulmuştur. Ayrıca programların planlanması, koordinasyonu ve denetimi konuları, bu konularda uygulamada kullanılan yöntemler ve programların yürütüldükleri işletmeye yükledikleri ekonomik risk ele alınarak incelenmiştir. üçüncü bölümde elektronik endüstrisinde faaliyet gösteren bir işletmede yürütülen bir mamul geliştirme programı ele alınmış ve bu programı oluşturan faaliyetler ayrıntılı bir şekilde incelenmiştir. Dördüncü ve son bölümde ise Mamul Geliştirme Programlarında ortaya çıkan sorunlar ve başarısızlığa neden olan faktörler üzerinde durulmuştur. Bu çalışmada faydalanılan kaynaklar 119. sayfada sıralanmıştır. Ayrıca ilgili sayfalarda da faydalanılan kaynaklar belirtilmiştir.
KOBİ'lerde kurumsal risk yönetimi

Küreselleşme öncesinde, sadece bulunduğu bölgede hizmet veren, düşüksermayeli, yoğun işgücüne dayalı çalışan Küçük ve Orta Büyüklükteki İşletmeler, globalleşen Dünya'da ayakta kalıp faaliyetlerine devam edebilmek için çok uluslu dev şirketlerle rekabet haline girmişlerdir. Küçük ve esnek yapıları sayesinde değişime hızla ayak uydurabilen KOBİ'ler, küresel pazarda varlıklarını sürdürebilmek için, geleneksel yönetim anlayışlarını terk edip, kurumsallaşma sürecine girmek zorundadırlar. Bu süreçte, OECD Kurumsal Yönetim İlkelerini benimsemeleri, kayıt dışı, şeffaf olmayan yapılarını değiştiriphesap verebilen, sorumluluk sahibi işletmeler haline dönüşmek zorundadırlar. Yatırım yapıp büyüyebilmek için Basel standartlarının getirdiği kriterlere uyum sağlamaları, borçlanma maliyetlerini, kredi derecelendirme kuruluşlarındanalacakları olumlu notlarla düşürmeleri gerekmektedir. Bunu sağlayabilmeleri için de çağdaş bir organizasyon yapısına sahip olabilmeleri ve riskleriniyönetebilir hale gelmeleri gerekmektedir. Kurumsal Risk Yönetimi, son 20 yılda yaşanan finansal şoklar neticesinde, mevcut risk yönetim anlayışlarının başarısız olması neticesinde doğan, entegre bir risk yönetim anlayışıdır. İşletmelerin tüm çalışanlarının ve departmanlarınınrisk sorumluluğunun olduğu, düzenli değil sürekli risklerin yönetilmesinisavunan bu yeni anlayış, firmalara risklerin sadece tehdit olarak algılanmayıpfırsat olarak kullanılması gerektiğini savunan bir yaklaşımdır. Bu yeni yaklaşım, kurumsal yönetim ilkeleriyle de bir bütünleşme sağlamış ve kısa sürede birçok büyük şirketin benimsediği bir yönetim yaklaşımı haline gelmiştir. Bu çalışmada Kurumsal Risk Yönetimi'nin temel çerçevesi açıklanmaya çalışılmış ve KOBİ'ler için gerekliliği sorgulanmıştır. Yapılan ampirik çalışmada Borsa İstanbul'da işlem görmeyen, finansal verilerine ulaşılan 463 işletmenin Kurumsal Risk Yönetimi farkındalığı ölçümlenmiştir. Ayrıca işletmelerin, finansal verileri analiz edilerek, risk departmanı kurma olasılıkları OrtalamaPopülasyon Panel Veri Modeliyle analiz edilmiştir. Yapılan analiz ve anket sonuçları, Türkiye'de Kurumsal Risk Yönetimi farkındalığının, KOBİ'ler için henüz oluşmadığını göstermiştir. İşletmelerin risk departmanı kurmaolasılıklarının ise, finansal verilerinin negatife doğru yönelmesiyle arttığıölçümlenmiştir.
Değer mühendisliği, hedef maliyetleme ve kaizen karmasının elektronik sektöründe uygulanması

Günümüzde işletmeler müşteri beklentilerine göre ürün tasarlamaya, tasarımda ürünün maliyetini belirlemeye ve üretim aşamasında da tasarımda oluşturduğu maliyetlere ulaşmaya çalışmaktadırlar. İşletmelerin tüm bu çalışmalarının nedeni stratejik açıdan rekabet üstünlüğü elde etmek, talebi olan ürünü uygun maliyetle üretmek ve niceliksel büyümeyi sağlayacak karlılığa ulaşmaktır. Dolayısıyla tasarım, maliyet ve üretim konularının farklı mühendislik ve muhasebe yöntemlerini kapsayacak şekilde birlikte kullanılması gerekmektedir. Bu çalışmada değer mühendisliği, hedef maliyetleme ve kaizen kavramları incelenmiş ve elektronik sektöründe faaliyet gösteren büyük bir televizyon üreticisi işletmede üçlü karmanın uygulamasına yer verilmiştir. Araştırma sonuçlarına göre.Elektronik sektörü üçlü karmanın uygulanabileceği uygun bir sektördür. İTasarım aşamasında maliyetlendirmenin üretim süreçlerine doğrudan etkisi vardır. Hedef maliyetlendirme tasarım ve üretim için hem bir kontrol hem de bir kar planlama yöntemidir. İÜretim sürecinde yapılan kaizen çalışmalarıyla üretim sürecinin her aşamasında hedeflere ulaşılamasa da tüm üretim sürecinde toplam hedefe ulaşabileceği belirlenmiştir. İAyrıca üretici işletme tarafından alınan siparişler için tasarım aşamasında ürün geliştirmelerin ve üretimde de kaizen çalışmalarının var olmasına rağmen her zaman hedef maliyete ulaşılamayacağı tespit edilmiştir.
Yeşil ekonomi ve sürdürülebilir büyüme kapsamında Türkiye'nin ve Almanya'nın iklim değişikliği ile mücadele kamu spotlarının göstergebilimsel analizi

Günümüzün en çok tartışılan konularından biri küresel iklim değişikliği krizidir. Doğal iklim değişikliğinin aksine krize neden olan bu iklim değişikliğinin nedeni insanlardır ve bu krizin yaşanmasında en çok sorumluluk payı geleneksel yönetim anlayışına sahip işletmelerdedir. Bu çalışma küresel iklim değişikliği karşında Türkiye ve Almanya ülkelerinin iklim değişimine karşı tutumlarını incelemekte ve karşılaştırmalı bir perspektif çizmektedir. Bu bağlamda hem gelişmekte olan ülkeler hem de gelişmiş ülkeler açısından küresel iklim değişikliği krizinin yönetim durumu ve krize yönelik yürütülen çalışmalar yorumlanmaya çalışılmıştır. Bu çalışmada iklim değişikliği ile mücadele kamu spotları aracılığıyla Türkiye'de ve Almanya'da ülke yöneticilerinin insanlarda nasıl bir davranış değişikliği oluşturmak istediğine bakılmıştır. Küresel iklim değişikliği krizine karşı toplumsal bilinci ve farkındalığı nasıl geliştirmeye çalıştıkları, buna bağlı olarak yeşil işletmecilik anlayışını nasıl etkiledikleri, işletmelerin hangi nedenlerle yeşil işletme olacağı, bu durumda işletmelere düşen yükümlülükler ve sorumluluklar nelerdir sorularına cevap aranmıştır. Kamu spotlarında iklim değişikliği ile mücadele mesajlarının işletmelere ve topluma nasıl verildiği göstergebilimsel analiz yöntemiyle incelenmiştir. Kamu spotları filmleri incelendiğinde; işletmelerin doğa dostu üretim seçeneklerine yönlendirildiği, bu çerçevede yenilenebilir enerjilerle üretim faaliyetlerinin yapılması, doğa dostu ambalajların kullanılması mesajları bulunmaktadır. Almanya'nın kamu spotu filminde, söz konusu krizin herkes tarafından bilindiği ve buna bağlı olarak kamu spotunda rasyonel çekiciliğin uygulandığı; 2050 yılına kadar çevre dostu uygulamaların başarıyla hayata geçirilerek karbon salınımını düşürme hedefine ulaşılacağı gösterilmektedir. Türkiye'nin kamu spotu filminde duygusal ve korku çekiciliği uygulanarak işletmelerde/tüketicilerde genel olarak toplumda iklim değişikliği krizinin farkına varma çağrısı bulunmaktadır. Ayrıca bu çalışmada küresel iklim değişikliği krizi ile gündeme gelen yeşil ekonomik faaliyetleri, yeşil ekonomiye ilişkin politikaları, küresel iklim değişikliği krizinin sosyo-ekonomik etkilerini, çevresel etkilerini, bu etkilerin işletmeleri nasıl etkilediğini ve yeşil yönetim kültürüne nasıl yön verdiğini genel boyutlarıyla disiplinler arası şekilde görmek mümkündür.
Stok yönetimi ile karlılık arasında ilişkinin incelenmesi: Bist'te bir uygulama

Dünyada yaşanan hızlı sermaye hareketliliği, teknolojideki hızlı gelişmeler, maliyetlerdeki değişkenlik ve pazarda yaşanan yoğun rekabet gibi nedenler; işletmelerin hayatta kalmalarını güçleştirmiş, finansmanları için kaynak bulmak zorunda kalacakları kalem sayısını azaltma gereksinimini doğurmuştur. İşletmelerin bu zor şartlar altında ellerinde bulundurdukları kaynakları mümkün olduğunca etkin ve verimli kullanmaları gerekmektedir. Stokların işletme varlıkları arasında önemli bir paya sahip olması; bilanço ve gelir tablosu açısından önemini artırmıştır. Dolayısıyla günümüz rekabet koşulları elde bulundurulan stok miktar ve tutarının yönetimini, işletmeler açısından zorunlu kılmaktadır. Bu çalışmada 2005- 2017 yılları arasında BİST İmalat Sektöründe faaliyet gösteren 101 işletmenin finansal verilerinden yararlanılmış, stokların yönetimiyle işletme karlılığı arasında herhangi bir ilişki olup olmadığı finansal oranlar aracılığıyla tespit edilmeye çalışılmıştır. Elde edilen sonuçlar incelendiğinde çalışmaya dahil edilen 101 işletmenin çalışma biçimlerinin birbirinden farklı oluşu, stok yönetimi oranları ile karlılık oranları arasında yoğun olmayan bir ilişki ile neticelense de bazı değişkenler üzerinden istatistiki olarak anlamlı ilişkiler de gözlemlenmiştir. Ayrıca yıl bazında gerçekleştirilen analizlerde de piyasa hareketliliğinin olduğu zamanlarda stok oranları ile karlılık arasında anlamlı ilişkiler tespit edilemezken, volatilitenin yüksek olduğu yıllarda stoklarla karlılık arasında anlamlı ilişkilerin olduğu gözlenmiştir.
Türkiye ve Çin'in tekstil sektöründeki maliyet avantajı açısından karşılaştırılması ve bir saha araştırması

Son yıllarda tekstil sektöründeki uluslararası rekabet oldukça artmıştır. Bu rekabet ortamındaki başrollerde hiç kuşkusuz, başta Çin olmak üzere, diğer Uzak Doğu ülkeleri yer almaktadır. Çalışmamızda Çin'in bu emek yoğun sektörde; işgücü, vergi, sabit döviz kuru ve benzeri diğer üretim maliyetlerindeki avantajları ile olası dezavantajlarına karşılık, Türkiye'nin konumu, sektör politikası, mevcut avantaj ve dezavantajlarına yer verilmiştir. Böylelikle Uzak Doğu ve son dönemde sektörde adını duyurmaya başlayan Orta Doğu ülkelerinin sektördeki yükselişinin Türkiye'ye etkileri anlatılmaya çalışılmış ve bu açıklamalar dahilinde, sektörün lider kuruluşlarından birinde yapılan saha araştırması sonuçları, çalışmamıza ışık tutmuştur. Türkiye'nin tekstil sektöründe gün geçtikçe azalan rekabet gücünü, diğer birçok gelişmiş ve gelişmekte olan dünya ülkelerinde olduğu gibi, katma değeri daha yüksek, ileri teknoloji alanlarına yöneltmesi ve sektördeki varlığını tedarikçi konumunda sürdürmesi beklenmektedir.
Tarım kredi kooperatiflerinde stratejik pazarlama planlaması ve Kütahya Bölge Müdürlüğü'nde uygulanabilirliği

Kooperatifçiliğin tanımı, tarihçesi, Türkiye'de kooperatifçilik, çeşitleri ve Tarım Kredi Kooperatifleri ile Tarım Kredi Kooperatifleri'nin tarihi gelişimi, amacı, çalışma konuları, örgüsel yapısı, finansman kaynakları, tarımsal girdi pazarının yapısını etkileyen faktörler, tarımsal girdi pazarında kooperatifler incelenmiştir. Tarım Kredi Kooperatifleri İçin stratejik pazarlama planlaması oluşturularak Kütahya Bölge Müdürlüğü'nde uygulanabilirliği araştırılmıştır. Tarım sektöründe üreticilerin ekonomik yönden örgütlenmesinde dünya da en fazla görünen ve yaygın olan örgütlenme modeli kooperatiftir. Tarım sektörünün ve kooperatifçiliğin etkileşim içinde geliştiği ülkelerde kooperatifler hem dikey hem de yatay bütünleşmelerini gerçekleştirerek piyasa ekonomisi şartlarında üreticilerin ekonomik ve sosyal çıkarlarını korumada ve refah seviyesinin yükseltilmesinde etkili olmuşlardır. Artık kooperatifçilik denildiği zaman sadece belli alanlarda değil, en basit tüketim kooperatifçiliğinden her türlü hizmet üreten kooperatifçilik anlayışına doğru bir ihtisaslaşma anlaşılmaktadır. Bugün değişen ekonomik şartlar sonucu kooperatiflerin büyük sermaye isteyen işletmelere sahip olma zorunluluğu ortaya çıkmıştır. Plan ve planlama yalnızca kuruluşlar açısından önem taşımaz. İnsanların günlük yaşantılarında da önemli bir yeri vardır. Özel ve tüzel kişiler mutlaka planlama yapmak zorundadırlar. Doğal olarak özel kişilerin yapacağı planlar daha basit, kurum ya da kuruluşların hazırladığı planlar kurumun yapısının büyüklüğüne göre içerik ve karmaşıklık açısından önemli özellikler taşıyacaktır. İşletmelerde üst yönetimce yapılan işletme düzeyindeki stratejik pazarlama planlama çalışmaları içinde pazarlama planlaması önemli bir role sahiptir. Stratejik planlama firmalara yön vererek çevreyi değerlendirme ve geleceği tahmin etme ile kendi kendini değerleme imkanı verir. Tarım Kredi Kooperatifleri için yapılan stratejik pazarlama ile kooperatif ortaklarının ve diğer üreticilerin refah düzeylerinin yükseltilmesi, tarımın milli gelire olan katkısının arttırılması, tarımsal üretimde kalite, çeşitlilik, devamlılık ve standarda dayalı üretim sağlanması, bilgi ve teknolojinin kooperatif ortakları tarafından kullanımının sağlanması amaçlanmıştır. Tarım Kredi Kooperatifleri için yapılan stratejik pazarlama planlaması uygulandığında sonuçlan görülecek ve değerlendirilmesi Tarım Kredi Kooperatifleri yönetim Kurulu üyelerince yapılacaktır.
Türk aile işletmelerinde kurumsallaşmayı engelleyen aile değerleri üzerine Isparta ilinde bir çalışma

Bilgi ve iletişim teknolojilerindeki gelişmeler ve bu gelişmelerin de etkisiyle küreselleşme sürecinin hızlanması, iş dünyasında yeni trendlerin ortaya çıkmasına ve acımasız bir rekabet ortamına neden olmuştur. Aile işletmelerinin dünyada ekonomi içinde önemli bir payı (yaklaşık %85) vardır. Ancak aile işletmelerinin devamlılıklarının sağlanması oldukça zordur. Aile işletmeleri çevresel değişimlerin hız kazanması ve işletme faaliyetlerindeki karmaşıklığın artması nedeniyle değişen koşulların gereklerine cevap vermekte güçlüklerle karşılaşmaktadır. Bu güçlükleri ortadan kaldırmanın en önemli yolu kurumsallaşma olacaktır. Çünkü kurumsal bir yapı, şirkete ait tüm değerlerin bir sisteme dönüşümünü sağlar ve sürekli başarı için gereklidir. Aile işletmelerinde kurumsallaşma iki farklı boyutta ele alınmalıdır. Birinci boyutşirketin kurumsallaşması, ikinci boyut ise örgütsel değerlerle aile değerlerinin karşılıklı etkileşimlerinin sağlanarak aile ilişkilerinin kurumsallaşmasıdır. Çünkü aile değerleri ve inançları şirketteki işlerin yapılma şeklini, kişiler arası ilişkileri yani kurumsal kültürü önemli ölçüde etkilemektedir. Bu nedenle aile işletmelerindeki yöneticiler örgütsel değerlerle aile değerleri arasındaki dengeyi doğru kurmalı, aile kültürüne ait hangi değerlerin ve inançlarınörgütsel değerlerde yaşatılması gerektiğini belirlemelidir. Bu amaçla Isparta ilinde yer alan aile işletmelerinde aile değerleri ve kurumsal kültür ilişkisinin ölçümüne yönelik bir araştırma gerçekleştirilmiş, bulgular değerlendirilmiş ve yorumlanmıştır.