turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Alışveriş merkezleri imajı ve Ankara'daki alışveriş merkezlerinde bir uygulama

Bu çalışmanın amacı alışveriş merkezi imajını etkileyen özellikleri tespit etmektir. Bu amaç doğrultusunda, Ankara'da hizmet veren 3 AVM'nin imajı ölçülmüştür. Ölçümde 3 AVM' ye de gelen tüketicilere uygulamak üzere anket yöntemi uygulanmıştır. Kullanılabilir anket sayısı 530' dur. Yapılan analizler sonucunda fonksiyonel özellikler, sembolik özellikler ve de mağaza imajı ve özellikleri olmak üzere tespit edilen 3 özellik AVM İmajı'nı oluşturmaktadır. Çalışmada elde edilen bir diğer sonuç ise demografik özellikleri farklı grupların AVM İmajını farklı algıladığıdır. Kadınların erkeklere göre AVM'lerin İmajını daha olumlu bulmaktadır. Bununla beraber gelir düzeyi yükseldikçe beklentiler artmakta AVM İmajı algılama puanları da düşmektedir. Aynı şekilde eğitim düzeyi yükseldikçe tüketiciler daha da bilinçlenmekte, dolayısıyla AVM İmajı' nı değerlendirirken daha seçici davranmaktadır.
Teknoloji tabanlı kontrol sistemlerinin personelin bireysel performans, iş tatmini ve motivasyon üzerindeki etkileri: Taşımacılık sektöründe bir uygulama

Üretim ve pazarlama şirketlerinin, müşterilerine doğru zamanda, doğru fiyat ve doğru miktarlarda hizmet verebilmeleri açısından taşımacılık sektörü özel bir öneme sahiptir. Ulaşım ve iletişim teknolojilerinde yaşanan her türlü gelişmeye rağmen taşımacılık sektöründe faaliyet gösteren işletmeler halen emek yoğun yapıdadırlar. Taşımacılık faaliyetinde bulunan işletmeler teknolojik gelişmelere uyum sağlamak ve çalışanların motivasyonu ile bireysel performansını artırmak gayretinde ve buna bağlı olarak çalışanın performansını etkileyecek teknolojik gelişmelere yapılan yatırımlar ile de hizmet kalitesini artırmayı hedeflemektedirler. Bu bağlamda, son on yıl içerisinde gelişen ve taşımacılık sektöründe yoğun bir şekilde kullanılan araç ve yük takip sistemleri, yüklerin doğru zamanda doğru adrese teslim edilmesi ve düşük maliyetle en iyi hizmetin verilmesi amacıyla kullanılan teknoloji tabanlı kontrol sistemlerden biri haline gelmiştir. Bilgi ve iletişim teknolojilerinde yaşanan söz konusu gelişmeler işletmelere rekabet avantajı sağlamakla birlikte çalışanların performansı üzerinde gerek iş yükünün gerekse sürekli izlenmenin getirdiği stres nedeniyle olumsuz sonuçlar da oluşturabilmektedir. Bu çalışmada özellikle, firma dışında çalışanları takip etmeye imkan sağlayan ve konumlama teknolojileri arasında yerini alan Araç Takip Sistemlerinin; personelin izlenmesine imkan sağlayan süreci ve bu sürecin spesifik olarak uzun yol taşımacılığı operasyonlarında çalışan 'sürücüler' üzerindeki psikolojik ve sosyolojik etkileri merak konusu olduğundan, Türkiye'de kurulu ve karayolu taşımacılık sektöründe faaliyet gösteren firmalarda çalışan sürücüler çalışmanın hedef kitlesi olarak belirlenmiştir. Türkiye'de karayolu taşımacılık sektöründe faaliyet gösteren firmalarda, uzun yol taşımacılığı operasyonlarında çalışan sürücüler üzerinde bir anket çalışması yapılmıştır. Anket çalışmasıyla, taşımacılık sektöründe çalışan sürücülerin görev esnasında sürekli izlenerek kontrol altında tutulması ve takip edilmesine imkan sağlayan araç takip sistemleri, bu sistemlerin firmalara sağladığı avantajlar ve çalışan sürücüler üzerindeki etkilerin düzeyi incelenmiştir. Söz konusu sistemlerin sürücüler üzerindeki etkileri anket yöntemi ile tespit edilmiştir. Bu amaçla, ülkemizde karayolu taşımacılığı faaliyetinde bulunan 246 adet işletmeden temin edilen ve 707 anketten oluşturulan veri seti SPSS 15 istatistiksel paket programı ile analiz edilmiştir. Anketlerden elde edilen verilerin analizi neticesinde teknoloji tabanlı kontrol sistemlerinin çalışanın işyeri davranışları üzerinde etkileri olduğu belirlenmiştir.
Türk bankacılık sisteminde kredi riski yönetimi ve Yapı Kredi Bankasına ilişkin örnek bir uygulama

Finansal kuruluşlar uzun yıllardan bu yana çeşitli nedenlerden ötürü bir takım güçlüklerle karşı karşıya kalmışlardır. Bankacılık sektöründeki ciddi problemlerin başlıca nedeni, yetersiz kredi standartları, zayıf risk yönetimi ya da banka müşterilerinin kredibilitelerinde bozulmaya yol açabilecek türden ekonomik gelişmelerin ve diğer koşullardaki değişmelerin iyi izlenmemesi gibi etmenlere bağlı olmaya devam etmektedir. Kredi riski en basit anlamıyla, bir bankanın kredi müşterisinin ya da kendisiyle bir anlaşmaya taraf olanın, anlaşma koşullarına uygun biçimde yükümlülüklerini karşılayamama olasılığıdır. Bankalar, kuvvetli ve etkin risk yönetimi sayesinde bir yandan piyasaların yaşadığı olağanüstü durumlarda bankanın karşı karşıya kalabileceği kayıpları azaltırken diğer yandan da riske göre düzenlenmiş getiri analizleri ve daha karlı ürünler ile büyüyerek hissedarlarına değer katarlar. Kuvvetli ve etkin risk yönetimine sahip bankalar üstlendikleri kredi, piyasa ve işlemsel riskleri her yönü ile detaylı olarak incelerler, olası krizlerde kayıplarını daha önceden ölçerler, bu kayıpları en aza indirgeyecek önlemleri alır, aldıkları riske karşın elde edecekleri kazanca değip değmeyeceğini önceden belirlerler. Temel amaç, karlılığı arttırmak için sermaye, getiri ve riski birbirleriyle ilişkilendirirken, pazarın sürekli artan ve çeşitlenen zor taleplerini tatmin edebilecek bir risk yönetim sisteminin oluşturulmasıdır. Yukarıda belirlenen amaçlar çerçevesinde bu araştırma dört bölümden oluşmaktadır;İlk bölümde, kredinin tanımı, unsurları, fonksiyonları, türleri, kredilendirme süreci ve kredilerin sorunlu hale gelme nedenlerinden bahsedilecektir. İkinci bölümde, risk yönetimi adı altında, bankacılıkta risk ve risk kavramı, risk yönetiminin amacı, önemi, süreci ve yapısı anlatılacak, bankacılık sektöründe bankaların karşılaştıkları risk türleri ile ilgili bilgiler verilecektir. Üçüncü bölümde, kredi riskinin tanımı, önemi, amacı, kapsamı, temel ilkeleri, Basel'in kredi riski yönetimindeki önemi ve kredi riski ölçüm yöntemleri anlatılacaktır. Son bölüm olan dördüncü bölümde ise bankacılık rasyoları yardımıyla Yapı ve Kredi Bankasındaki kredi risk değişimleri incelenecektir.
Seramik sektöründe deneyimsel pazarlama: Kurumsal bağlamda bir uygulama

Günümüzde teknolojinin hızla gelişmesi ve tüketicilerin gelişen teknoloji ile bilgiye ulaşma hızının artması, tüketici istek ve ihtiyaçlarını değiştirmiştir. Önceleri sadece ihtiyaçların tatmini olan tüketim, zamanla tüketicilerin bir şeylere sahip olmak için satın almaya başladıkları bir etkinlik olmuştur. Böylece ürün özelliğini yitirmiş ve deneyim önem kazanmıştır. Tüketicilere unutulmayacak, zihinlerinde yer edecek deneyimler yaşatmak işletmelere rekabet avantajı sağlamıştır. Tüketicilere somut ürün vermek yerine, ruhsal ihtiyaçlarına odaklanarak, onları özel hissettirecek deneyimler yaşatan bu ekonomi, deneyim ekonomisi olarak tanımlanır. Böylece işletme ve tüketici arasında duygusal bir bağ kurulmuş olur. Deneyim oluşturma sürecinde tüketici ve işletme ortak hareket eder. İşletmeler, tüketimin işlevsel, duygusal, duyusal ve ilişkisel boyutlarını bütünsel olarak değerlendirerek rekabet avantajı ve sadık müşteriler elde etmek için çalışırlar. Bu çalışmanın amacı, gelişen teknoloji, artan bilgi düzeyi ve müşterilerin sürekli yeni arayışlar içinde olduğu seramik sağlık gereçleri sektöründe, CNR-EXPO Seramik Fuar'ına katılan üretici firmaların deneyimsel pazarlamaya bakış açısını ölçmektir.
Aile işletmelerinde varis'ten beklenen özellikler: Malatya'daki aile işletmelerinde bir uygulama

Bugün dünyanın hemen her ülkesinde kayıtlı şirketlerin %75'inden fazlası 'aile işletmesi' özelliği taşımaktadır. Dünyada olduğu gibi ülkemizde de ekonominin vazgeçilmez bir parçası olan aile işletmelerinin milli gelire etkisi, istihdam yaratması, yerel ve bölgesel kalkınmayı sağlaması aile işletmelerinin sürdürülebilir olmasını daha da önemli kılmıştır. Aile işletmelerinde en büyük sorun devamlılığın sağlanamamasıdır. Ülkemizde aile işletmelerinin %85'i üç nesilden ileri gidememektedir. Aile işletmeleri alanında yapılan çalışmalara bakıldığında yönetimin bir kuşaktan diğerine devrinin çok önemli bir süreç olduğu görülmektedir. Kurumsallaşmasını tamamlamış işletmeleri yönetim devri için hazırlık yapmaktadırlar. Devir planı bir süreç olup, işletmeyi devralacak varisin belirlenmesi, varisin atama işlemi, devretmenin paydaşlara duyurulması gibi aşamalardan oluşmaktadır. İlk aşama olan varisin belirlenmesi işletmenin geleceği açısından belki de en önemli kararın verilmesidir. Başarılı ve sorunsuz bir devrin gerçekleşebilmesi için yönetimi devralacak varisin bir takım niteliklere sahip olması gerekmektedir. Devir süreci ile ilgili araştırmalar; aile işletmesinde yönetim devrinin, kurucu/yöneticinin kontrolü altında olduğunu ortaya koymaktadır. Bu nedenle aile işletmesinin kurucusunun/sahibinin, yönetim varisini seçerken bazı hususları göz önünde bulundurması gerekmektedir. Bu çalışma ile aile işletmelerinin işleyiş sürecinde devir gibi kritik bir aşamasına ışık tutmak, bu aşamadaki en önemli aktör olan 'varis'te olması gereken nitelikleri ortaya koymada katkı sağlamak ve son olarak aile işletmelerinde yönetimi devredecek olan kuruculara/yöneticilere yol göstermek amaçlanmıştır. Bu amaç doğrultusunda, bu konudaki literatüre uygun olarak geliştirilmiş bir anket ile Malatya 1. Organize Sanayi Bölgesindeki aile işletmelerinde bir araştırma yapılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre variste olması arzulanan en önemli özellikler olarak, 'kendine güven' ve 'hırslı ve atak olmak' ve dürüstlük' gösterilmiştir. Öte yandan doğum sırası ve işletmedeki hisse en önemsiz iki özellik olduğu ortaya çıkmıştır. Varisin aynı aileden olması yani aralarında kan bağının olmasının önemsiz olarak algılanması ilginçtir. Bu bulgular, devir kararı verilirken varisin kişisel özelliklerinin yaş, cinsiyet, doğum sırası ve kan bağı gibi özelliklerden daha fazla dikkate alındığını ortaya koymaktadır.
Akademisyenlerin iş doyumu ile tükenmişlik düzeyleri arasındaki ilişki ve bir araştırma

Bu çalışmanın amacı akademisyenlerin iş doyumu ile tükenmişlik düzeyleri arasındaki ilişkiyi araştırmaktır. Bu kapsamda ayrıca akademisyenlerin iş doyumu ve tükenmişlik düzeylerinin cinsiyet, yaş, medeni durum ve benzeri gibi demografik özelliklere göre farklılaşıp farklılaşmadığını incelemektir. Araştırmanın örneklemini; 2017- 2018 yılları arasında Marmara Üniversitesi Başıbüyük Yerleşkesinde görev yapan toplam 178 akademisyen oluşturmaktadır. Araştırmada verilerin toplanmasında Maslach Tükenmişlik Ölçeği, Minnesota İş Doyum Ölçeği ve araştırıcının düzenlemiş olduğu Kişisel Bilgi Formu kullanılmıştır. Yapılan araştırma sonucunda araştırmaya katılan akademisyenlerin iş doyumunun yüksek olduğu, bunun bir etkisi olarak da tükenmişlik düzeylerinin düşük olduğu tespit edilmiştir. Çalışmanın değişkenleri kapsamında ele alınan tükenmişlik ve iş doyumunun alt boyutları ile bazı demografik özellikler arasında farklılık saptanmıştır. Bu kapsamda sonuç bölümünde kurum çalışanların ve yönetici statüsündekilere bazı öneriler sunulmuştur.
Büyümekte olan küçük ve orta boy işletmelerde yeniden yapılanmaya yönelik reorganizasyon çalışmaları ve bir uygulama örneği

Günümüz dünyası; küreselleşme, rekabet ve teknolojik değişim süreci içinde bulunmaktadır. Bu gelişmeler, ekonomileri olduğu kadar işletmeleri de uluslararası ölçütlere uymaya zorlamaktadırlar. Demek oluyor ki, her alanda oldukça yoğun bir rekabet ve değişim sürecinin yaşanmakta olduğu çağımızda, bu değişimden en çok etkilenenlerin ise işletmeler, özellikle küçük ve orta büyüklükteki işletmeler, olduğu rahatlıkla söylenebilir. Her alanda olduğu gibi, işletmeler de başarılı olmak istiyorlarsa, değişime ayak uydurmak zorundadırlar. İlk olarak ekonomiyi ve haliyle de işletmeyi etkileyen değişim süreci nedeni ile yeni dünya koşulları karşısında, yeniden yapılanma çalışmalarına ilk geçenler işletmeler olmuştur. İşletmeler, değişen çevre koşullarının yaratmış olduğu yeni durumlara adapte olabilmek, rekabet avantajlarını arttırabilmek amacı ile, sürekli bir arayış ve değişim içinde bulunmaktadırlar. Aksi takdirde, ya sistem onları değişimezorlayacak ya da rekabet edemeyerek piyasadan Bilinebileceklerdir. Değişimin getirdiğiunsurlardan biri de işletmelerin duruma göre küçülme veya büyüme yolunagidebilmeleri gerçeğidir. Bu çalışmada küçüBu çalışmada küçük ve orta büyüklükteki işletmelerde büyümeye bağlı olarak gelişen değişim süreci vurgulanarak değişime neden olan faktörler incelenmiştir. Bu süreç incelenirken sırasıyla küçük ve orta boy işletme kavramı, işletmelerde büyüme olgusu ile yeniden yapılanma ve reorganizasyon kavramları incelenmiş, teorik kısmı oluşturan veriler ışığında Türk inşaat sektöründe faaliyet gösteren, büyümekte olan X Dış Ticaret ve Taahhüt A. Ş. örnek çalışma olarak incelenmiştir. Büyüme ve yeniden yapılanma sürecinde olan ve bu çalışmada incelenen orta ölçekli firmada olduğu gibi; yeniden yapılanmanın hacimsel ve iş süreçlerindeki iyileşmenin yanında en önemli sermaye unsurlarından biri olan insan kaynaklarının temel alınması, ihmal edilmemesi gereği belirgin bir şekilde ortaya çıkmıştır.
Yalnız seyahat eden kadınların motivasyon ve deneyimleri: Diyarbakır'ı ziyaret eden kadınlar üzerine bir araştırma

Deneyim ve Motivasyonla ilgili birçok çalışma bulunmaktadır fakat Türkiye'de yalnız seyahat eden kadınların deneyim ve motivasyonlarıyla ilgili çalışma bulunmamaktadır. Bu çalışmanın temel amacı yalnız seyahat eden kadınların deneyim ve motivasyonlarını incelemektir. Çalışmada yarı yapılandırılmış görüşme tekniği kullanılmış ve Diyarbakır'ı yalnız seyahat etmeye gelen 27 kadın üzerinden veriler toplanmıştır. Elde edilen ham bilgiler, içerik analizi yöntemi kullanılarak işlenmiştir. Ortaya çıkan bulgular; yalnız seyahat eden kadınların deneyim ve en temel motivasyon kaynakları ile Diyarbakır özelindeki algılarına yöneliktir. Bu bağlamda, kadınların yalnız seyahat etmelerindeki en temel motivasyon kaynağı; yeni insanları tanıma isteği , özgürleşme ve bireysel seyahatin çekiciliği olarak belirlenmiştir. Yalnız seyahat etmek, kadınlar için genel olarak olumlu deneyimlere sahne olsa da olumsuz deneyim olarak bazı taciz ve benzeri vakalarla karşılaştıkları görülmüştür. Bununla birlikte, kadınlarda yalnız seyahat etmenin her şekilde devam ettirilmesine yönelik güçlü bir motivasyon olduğu da tespit edilmiştir.
Gıda sektöründe kalite maliyetlerinin ölçümü üzerine bir araştırma

Bu çalışmada, Türk gıda sektörünün önde gelen firmalarında, kalite maliyet kalemleri arasındaki ilişki incelenmektedir. Geçmişte sadece zaman serileri ya da yatay-kesit verileri kullanılarak yapılan çalışmalardan farklı olarak bu çalışmada, uygunluk maliyetlerinin uygunsuzluk maliyetleri üzerindeki etkisi, her biri kendi alt sektörüne, gerek pazar payı, gerek net satış hasılatı açısından hakim konumda olan yedi büyük ölçekli gıda üreticisi firmada panel regresyon yöntemiyle tahmin edilmiştir. Sabit etkiler yöntemi ile tahmin edilen panel regresyon analizinin sonucunda, R değeri % 94 ve beta katsayısı istatistiksel olarak anlamlı ve negatif çıkmıştır. Dolayısıyla, örneklemdeki firmalar için, 2000- 2005 yıllan arasında, uygunluk maliyetlerindeki % l'lik artışın, uygunsuzluk maliyetlerini % 0.83 azaltacağı bulunmuştur. Bu sonuç, 'Geleneksel Kalite Maliyeti Modeli'nin, uygunsuzluk maliyetlerinin uygunluk maliyetlerine yapılan yatırım ile düşürülebileceği temel önermesini desteklemektedir. Aynca, 'Sabit Etkilerin Sınanması' testi yardımıyla, uygunluk maliyetleri ile uygunsuzluk maliyetleri arasındaki ilişkiyi açıklarken, firmaya özgü ve zamana ait farklılaşmalann anlamlı olduğu bulunmuştur. Yatay-kesit sabit etkilerinin anlamlı çıkması bu modelde, firmalann kendilerine has özellikleri olduğunu ve bunun analize dahil edildiğini göstermektedir ki bu durumun, örneklemdeki her firmanın ayn bir gıda alt sektörüne ait olmasından kaynaklandığı söylenebilir. Zaman etkisinin anlamlı çıkması ise, zaman içindeki değişikliklerin, uygunluk ve uygunsuzluk maliyetleri arasındaki ilişkinin açıklanmasına katkı sağladığını göstermektedir. Uygunsuzluk maliyetlerinin içsel ve dışsal başarısızlık maliyetleri olarak aynştırılarak yinelenen regresyon analizlerinin sonuçlarında, uygunluk maliyetlerine yapılan yatırımın dışsal başansızlık maliyetlerini düşüreceği hipotezini destekler niteliktedir. Kalite maliyet verilerinin elde edilişi aşamasında karşılaşılan güçlükler, Türk gıda sektörünün 'kalite maliyetleri' kavramına uzak olduğuna ve henüz kalite maliyetlerini ölçme düşüncesinin eyleme dönüşmediği göstermekle beraber, ziyaret edilen pek çok gıda firmasının kalite maliyet verilerini, bundan sonra kalite maliyet sistemi içinde izleyeceklerini ifade etmiş olmaları, bu çalışmanın gıda sektöründe kalite maliyetlerinin ölçümü konusunda bir farkındalık yarattığının işareti olarak yorumlanabilir.
Otomotiv sektöründe satış sonrası hizmette müşteri beklentileri ile müşteri demografik özellikleri arasında bir ilişki var mı?

Son yıllarda dünyada ve Türkiye'de otomotiv sektöründe artan rekabet ortamı şirketleri satış sonrası hizmetlere önem vermeye yöneltmiştir. Özellikle 'Toplam Kalite' ve 'Müşteri Memnuniyeti' kavramları şirketin gündemine girdikten sonra satış sonrası hizmete verilen önem daha da artmıştır. Otomotiv sektöründe bu olumlu gelişmeler yanında, asıl önemli olan konu, satış sonrası hizmet zihniyetinin çağdaş hizmet anlayışına ve zamana göre değiştirilmesi gereğidir. Değişen sektörde, değişen müşteri beklentilerini karşılamak için satış sonrası hizmet elemanları kendilerini geliştirmek zorundadırlar. Bu nedenle hızla değişen sektörel koşulların gereklerine uyduramayan herhangi bir otomotiv sektörüyle ilgili bir kuruluş, gerek üretim gerekse rekabet koşullarına ayak uyduramayacaktır. Bu çalışmada otomotiv sektöründe satış sonrası hizmette müşteri beklentileri ile müşteri demografik özellikleri arasındaki ilişki araştırılmıştır. Birinci olarak araştırmanın teknikleri tanıtılmıştır. Daha sonra araştırmanın modeli ve hipotezleri ortaya konmuş ve 28 hipotez analiz edilmiştir. Son olarak toplanan bilgiler Ki-Kare test istatistiği ile analiz edilmiştir.
Türkiye'de lojistik sektörü ve sorunları

Bu çalışma Türkiye'de gelişmekte olan lojistik sektörünün mevcut yapısını ve sektörün gelişimini gözden geçirerek, sektörün sorunlarını belirlemek ve bu sorunlara çözüm önerileri getirerek sektörün gelişmesine katkıda bulunmak amacıyla yapılmıştır. Bu araştırma nitel bir araştırma olup, Türkiye lojistik sektörünün önde gelen 7 işletmesinin temsilcileriyle yapılmıştır. Yapılan bu çalışmada müşteri hizmetleri, satın alma, taşıma, depolama, elleçleme ve gümrükleme faaliyetlerinde karşılaşılan sorunlar incelenmiştir. Yapılan analiz doğrultusunda sonuçlar değerlendirilip, önerilerde bulunulmuştur.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı' nda ortak denetim sistemi üzerine bir değerlendirme ve bir denetim modeli önerisi

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile Sosyal Güvenlik Kurumundaki üç denetim biriminin tek çatı altında toplanarak 'Çalışma ve Sosyal Güvenlik Denetim Kurulu' nun oluşturulması ve dağınık denetim yapısının ortadan kaldırılması gerekmektedir.
KOBİ'lerin banka tercihini etkileyen kriterlerin AHP yöntemi ile belirlenmesi

İnsanlar günlük yaşamlarında birçok konuda karar verme durumu ile karşı karşıya kalırlar. Günlük yaşantımızda verdiğimiz kararların bir kısmı çok basit yapıda olurken bir kısmı ise üzerinde ayrıntılı düşünmeyi gerektirecek derecede karmaşık yapıda olurlar. İşletmeler açısından bakıldığında ise karar verme sürecinin uygulanması ve bu süreç sonunda bir kararın elde edilmesi önemli ve zaman harcanması gereken faaliyetlerdir. İşletmeler çoğu zaman birbiriyle çelişen birden fazla kriter ya da amaca yönelik karar verme durumlarıyla karşı karşıya kalırlar. Böylesi durumlarda farklı karar verme yaklaşımları içinden çok kriterli karar verme yöntemleri olarak sınıflandırılan yöntemlerden yararlanılır. Çok kriterli karar verme yöntemleri, birden fazla kriterin değerlendirilmesini gerektiren karar problemlerinde, karar problemine ilişkin verileri iyi bir biçimde analiz edebilme ayrıca nitel ve nicel yöntemleri birlikte değerlendirebilme olanağı vermektedir. Kısaca KOBİ olarak ifade edilen Küçük ve Orta Ölçekli İşletmeler, dünya genelinde olduğu gibi Türkiye'de de giderek artan bir öneme sahiptir. Ekonomi içerisinde sayıca önemli yer tutmaları, tüketicilere son ürün, büyük işletmelere ara ürün üretmeleri, önemli bir istihdam alanı oluşturmalarından dolayı ekonomilerin temel yapı taşlarından biridir. Ekonomide böylesi bir öneme sahip olan KOBİ'ler, gerek kuruluş gerekse büyüme aşamalarında birçok sorunla karşı karşıya kalırlar. Bu sorunlarının temelinde ise finansman sorunları yer almaktadır. Finansman sorunlarının çözümünde KOBİ'lerin en önemli başvuru noktaları bankalardır. Bu nedenle çalışma kapsamında KOBİ'lerin banka tercihlerinde etkili olan kriterlerin neler olduğu ve bu kriterlerin önem dereceleri çok kriterli karar verme yöntemlerinden biri olan AHP yöntemi analiz edilmiştir. Böylece bankalara mevcut KOBİ müşterilerini portföyünde tutma ve yeni KOBİ müşterilerini kazanma açısından yapması gereken öneriler sunulmuştur.
Küçük ve orta ölçekli işletmelerde teşvik tedbirleri kapsamında yatırım indirimi ve muhasebe işlemleri

Bu çalışma günümüz dünyasında ve ülkemizde, önemi giderek daha iyi anlaşılan KOBİ'lere uygulanan teşvik tedbirlerinin ve muhasebe işlemlerinin incelenmesine yönelik olarak gerçekleştirilmiştir. Yüzyıllardır hemen bütün ülkelerde, ticari hayalın gelişmesi ve sanayileşmenin sağlanması amacıyla bazı özendirici ve caydırıcı tedbirler uygularımaktadır. Bunlan tümüne, genel olarak teşvik tedbirleri denilmektedir. Bu bağlamda, gelişmiş ve gelişmekte olan diğer ülkelerde olduğu gibi ülkemizde de KOBİ'lere, diğer işletmelere tanınan avantajlardan daha fazla avantaj tanıma eğilimi ortaya çıkmıştır. Fakat, 1994 yılından itibaren Tek Düzen Muhasebe Sistemine geçilmiş olmasma rağmen, uygulanan teşvik tedbirlerinin işletme bazında KOBİ'lere sağladığı avantajlar konusunda ve bunların muhasebe işlemlerinde zaman zaman ihtilaflar yaşanmaktadır. Halbuki işletmeler muhasebe işlemlerini, incelemeye elverişli ve doğru bilgiyi üretmeye yönelik olarak gerçekleştirmek zorundadırlar. Bu zorunluluk, aynı zamanda muhasebenin temel kavramlanndan da kaynaklanmaktadır. Bu nedenlerle, çalışmamızın teorik kısmında KOBİ'lere uygulanan teşvik tedbirleri, kavram, kapsam ve temel unsurlarıyla incelenmiş, örnek uygulama kısmında ise en önemli teşvik tedbiri olan yatırım indirimi ve muhasebe işlemlerinin TEMSAN Tekstil ve Makina Sanayi ve Ticaret A. Ş.'deki uygulaması teorik bilgilerle lcarşdaştırılmıştır. Diğer taraftan elde edilen teorik bilgiler, çalışma süresince görüşülen KMaraş tekstil sektöründe faaliyet gösteren bazı sahip, yönetici ve muhasebecileriyle de paylaşılmış, onların da görüşü alınmıştır.