turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
The role of leadership patterns in achieving the job satisfaction

Bu çalışma, Irak bağlamında Babil Eğitim Müdürlüğü'nde iş tatmininin sağlanmasında etkileşimsel ve dönüşümsel liderlik kalıplarının rolünü incelemeyi amaçlamıştır. Hedef kitledeki farklı yönetim düzeylerinden toplam 218 çalışan araştırma çalışmasına katılmıştır. Araştırma örneklemindeki verileri toplamak için nicel bir araştırma tasarımı yöntemi kullanılmıştır. Etkileşimsel ve dönüşümsel liderlik, etkileşimsel liderliğin üç alt boyutunu ve dönüşümsel liderliğin dört alt boyutunu vurgulamak için çok faktörlü liderlik anketi kullanılarak ölçülmüştür. Bağımlı değişken olan iş tatmini, Minnesota Tatmin Anketi kullanılarak ölçülmüştür. İki yetkin değişken arasındaki ilişkinin niteliğini belirlemek ve çalışma değişkenlerinin iç tutarlılığını tespit etmek için basit ve çoklu regresyon ve korelasyon kullanılmıştır. Veri analizi, liderlik stili katsayılarının iş tatmini üzerinde önemli bir etkisinin olduğunu ortaya koymuştur. Veri analizi, ayrıca, dönüşümsel liderliğin, etkileşimsel liderliğe göre çalışanların iş tatminleri üzerinde etkisinin olduğunu yüksek olarak göstermiştir.
Demiryolu lojistiğinde hizmet kalitesi ölçümü: Ege bölgesinde hizmet veren bir demiryolu işletmesine yönelik uygulama

Demiryolu taşımacılığı, Sanayi Devrimi'nin ardından yaygınlaşmaya başlayan, uzak mesafelere yük taşınabilen, görece ucuz, yüksek hacimli yüklerin taşınabildiği ve kaza riski düşük bir taşımacılık modudur. Ülkemizde cumhuriyetin ilanının ardından demiryollarına büyük önem verilmişse de İkinci Dünya Savaşı'nın ardından ABD'nin Avrupa'nın yeniden inşası için hazırladığı Marshall Planı'na Türkiye'yi de dahil etmesinin ardından karayollarına önem verilmesi nedeniyle geri plana itilmiştir. Asya ile Avrupa arasındaki jeostratejik konumu ile Türkiye demiryolu taşımacılığından aldığı payı her geçen gün artırmaktadır. Ancak bu payın arttırılabilmesi için hizmet kalitesi hayati önem taşımaktadır. Demiryolu ile yük taşımacılığı yapan firmaların hizmet kalitesine ilişkin literatürde az sayıda çalışma olduğu görülmüş ve Ege Bölgesinde hizmet veren bir demiryolu işletmesinin müşterileri ile işletmenin hizmet kalitesine yönelik müşteri algıları ölçülmeye çalışılmıştır. Çalışmadan elde edilen bulgulara göre Ege Bölgesinde hizmet veren işletmenin algılanan hizmet kalitesi beklenenden düşüktür. İşletmenin özellikle verilen sözlerin zamanında yerinde getirilmesi konusunda iyileştirmeye gitmesi gerekmektedir.
Essays on consumer credits and bank choice

Bu tez iki bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde, kredi kartı borçlanması ile tüketici kredisi kullanımı arasındaki ilişkiyi çok yeni bir anket verisi kullanarak araştırdım. Resmi borçlanma Türk hane halkı için yeni bir kavram olmakla birlikte, 2000'li yıllarda kredi kartına borçlanma yaygınlaşmıştır. Kredi kartı ekstresinin tamamını ödemeyerek borçlanan bir kullanıcı olmanın tüketici kredisi kullanmaya bir geçiş yolu oluşturup oluşturmadığını diğer birey karakteristiklerini kontrol ederek test ettim. Sonuçlara göre kredi kartına borçlanan bir kullanıcı olmak tüketici kredisi kullanma ihtimalini artırmaktadır, çünkü kredi kartına borçlanmak resmi borçlanma alışkanlığı oluşturmaktadır. İkinci bölümde, Türkiye'de bireylerin banka tercihini aynı veriyi kullanarak analiz ettim. 2001 krizi sonrası bankacılık sektöründe yaşanan regülasyonlar ve Türkiye'nin makroekonomik performansındaki ilerlemeler, banka müşterileri ve bankalar için yeni bir dönemin başlamasına yol açtı. Bu bölümün amacı, bu regülasyonlar ve makroekonomik ilerlemeler sonrasında bireylerin banka tercihi üzerindeki etkili olan faktörleri araştırmaktır. Sonuçlara göre kamu bankaları temel olarak maaşın bu bankalara yatması nedeniyle tercih edilmektedir. Şube ve ATM yaygınlığına önem vermek, büyük özel bankaları tercih etmeye yol açmaktadır. Bankanın kolay kredi vermesini önemseyen bireyler küçük özel bankaları seçmektedir. Mevduat ve kredilere uygulanan faizlerin banka tercihinde önemli olmaması yeni dönemi önceki dönemden farklılaştıran önemli bir değişimdir.
Futures piyasalar ve işlemlerinin muhasebeleştirilmesi

oz Dünya çapında, artan finansal ve ekonomik işlemlere bağlı olarak türev ürünler yoğun bir şekilde kullanılmakta ve çeşitlendirilmektedir. Türev ürünlerin mali tablolara tam ve doğru olarak yansıtılması ve işletmelerin risk profilleri hakkında yeterli bilgi alınabilmesi amacıyla bu ürünlerin yoğun kullanıldığı ülkelerde standartlar oluşturulmuş ve çeşitli düzenlemeler getirilmiştir. Bu çalışmada, işletmelerin günümüz finansal koşullarında karşılaştıkları fiyat riski, döviz riski ve faiz oram risklerine karşı bir korunma aracı olarak kullanılan futures sözleşmeler ve bu sözleşmelerin muhasebeleştirilmesinde ortaya çıkan sorunlar ele alınmıştır. Muhasebeleştirilmesine ilişkin sorunlara getirilen çözümler, teori ve yasal düzenlemeler çerçevesinde incelenmiştir. Getirilen standart ve düzenlemeler iki ana başlık altında incelenebilir: türev ürünlerin muhasebeleştirilme ilkelerine ilişkin düzenlemeler ve türev ürünlerin taşıdığı risklerin kamuya açıklanması ile ilgili düzenlemeler. Yeni muhasebe standartları bütün türev ürünlerin gerçek değerleri ile ölçülmelerini ve mali tablolara kayıt edilmelerini düzenlemektedir. Türev ürünlerin gerçek değerlerindeki değişimlerin muhasebeleştirilmesi; riskten korunma muhasebesi için gereken şartlan sağlamasına ve onları elde tutma sebebine göre değişecektir.
Demografik özellikler kapsamında özendirme araçlarına ilişkin çalışanların algıları: Bir sanayi işletmesinde uygulama

Emek gücünün yoğun kullanıldığı bir sektör olan sanayi işletmelerinde işgörenlerin yüksek performans gösterebilmeleri ve verimli bir şekilde çalışabilmeleri, onların motivasyonuna bağlıdır. İşgörenlerin ihtiyaçlarını işletme yönetiminin kendilerine sunduğu özendirme araçları ile tatmin etmesi, iş görme istek ve verimliliklerini arttırabilme yönünden büyük önem taşır. Aynı zamanda işgörenlerin motivasyonunu en etkili biçimde sağlayabilmenin yollarından birisi de işgörenlerin ihtiyaçlarına yönelik oluşturulan özendirme araçlarıdır. Yazında gerçekleştirilen birçok araştırma, işgörenlerin demografik değişkenlerine göre motivasyon araçları algılamalarının farklılaştığını göstermektedir. Bu araştırmanın amacı, bir sanayi işletmesinde sunulan motivasyon araçlarının işgörenler tarafından nasıl algılandığını saptamak ve demografik özelliklere göre işgörenlerin algılamalarında ne tür farklılıklar olduğunu ortaya koymaktır. Bu amaç doğrultusunda öncelikle plastik şişe kapağı üreten bir firmada 30 kişi ile ön test gerçekleştirilmiştir. Ardından Mersin'de ambalajlama sektöründe faaliyet gösteren bir işletmeden kolayda örnekleme yöntemiyle 98 kullanılabilir anket toplanmıştır. Verilerin analizinde betimleyici istatistiklere ek olarak bağımsız çift örneklem T-testi, tek yönlü varyans analizi ve korelasyon analizi kullanılmıştır. Araştırma sonucunda işgörenlerin ekonomik, sosyal, psikolojik ve örgütsel-yönetsel olmak üzere dört grup altında toplanan motivasyon araçlarını algılanmalarının, demografik değişkenler bakımından istatistiksel olarak anlamlı bir şekilde farklılaştığı saptanmıştır.
Personel güçlendirmenin yenilikçi davranışa olan etkisinde proaktif kişiliğin düzenleyici rolü: Görgül bir araştırma

Bu çalışmanın amacı, personel güçlendirmenin yenilikçi çalışan davranışı üzerindeki etkisini ortaya koymak ve proaktif kişiliğin bu ilişki üzerindeki düzenleyicilik rolünü incelemektir. Bu üç kavram yazında sıklıkla irdelenmiş olsa da proaktif kişiliğin personel güçlendirme ile yenilikçi çalışan davranışı üzerindeki düzenleyicilik rolü üzerine bir araştırmaya rastlanmamıştır. Araştırmanın örneklemini, kolayda örneklem tekniği ile seçilen Ankara ilinde altı farklı özel firmada çalışan 261 işgören oluşmaktadır. Veri toplama amacıyla oluşturulmuş olan anket formu; personel güçlendirme ölçeği, yenilikçi çalışan davranışı ölçeği, kısaltılmış proaktif kişilik ölçeği ve son olarak demografik bilgileri saptamaya yönelik bir ölçekten oluşmuştur. Verilerin analizinde IBM SPSS 23 ve AMOS Programı kullanılmıştır. Araştırmanın hipotezleri hiyerarşik regresyon analizi ile test edilmiştir. Elde edilen sonuçlara göre personel güçlendirmenin yalnızca yetkinlik boyutunun yenilikçi çalışan davranışı üzerinde anlamlı bir etkisinin olduğu saptanmıştır. Buna ilave olarak, proaktif kişiliğin bu ilişkide düzenleyicilik rolü bulunmadığı tespit edilmiştir. Öte yandan, alternatif analizde proaktif kişiliğin öncül değişken olarak yenilikçi çalışan davranışını anlamlı bir şekilde etkilediği görülmüştür. Araştırma bulguları ışığında yazına ve uygulamaya yönelik önerilerde bulunulmuştur.
Müşteri şikayetleri yönetimi ve sağlık sektörüne yönelik bir uygulama

Günümüz müşteri odaklı hizmet sunma anlayışında müşteri beklenti ve isteklerinin elde edilmesi, müşteri tatmin düzeylerinin ölçülmesi boyutunda müşteri şikayetlerinin ölçümü oldukça önemlidir. Müşteri odaklı yaklaşım da müşteri şikayetleri kalite yönetim süreçlerinden biri olarak ele alınmalı ve yönetilmelidir. Performansı iyileştirmenin temel taşlarından olan hasta şikayetlerinin ideal ölçüde yönetilmesi kuruluşların devamlılığını sağlaması açısından oldukça önemlidir. Sağlık endüstrisinin müşterisi olan hastaların şikayetlerinin yönetilmesi hasta tatminin hedeflenmesi gerekmektedir. Bu çalışmanın ilk bölümünde pazarlama, müşteri / hasta ve hasta tatmini kavramları açıklanacaktır. İkinci bölümde hasta şikayetleri yönetimin temel aşamaları olan hasta odaklı yaklaşım ve kalite iyileştirme, erişebilirlik, cevap verebilirlik, etkili değerlendirme, etkili çözüm, gizlilik ve açık beyan, bilgi toplama ve kullanma, izleme ve iyileştirme yapma süreçleri ayrıntılı olarak incelenecektir. Üçüncü bölümde şikayet yönetiminde şikayetin alınması, araştırılması, değerlendirilmesi ve çözümlenmesi sürecinde dikkat edilecek davranışsal yaklaşımlar açıklanacaktır. Son bölümde ise İstanbul ilinde özel hastanelerde uygulanmakta olan şikayet yönetim sürecinin performansı ortaya konulacaktır.
Döviz kurlarının düşük, orta ve yüksek teknolojili mal gruplarının dış ticareti üzerindeki etkisi: Türkiye örneği (1996-2018)

Bu çalışmada reel efektif döviz kurunun, ürünlerin teknoloji yoğunluğuna göre ayrıştırılmasıyla elde edilen imalat sanayi dış ticaret verileri üzerindeki etkisi araştırılmaktadır. Bu sebeple, Ekonomik Kalkınma ve İşbirliği Örgütü tarafından araştırma ve geliştirme harcamalarına dayanarak oluşturulan dört imalat sanayi teknoloji grubu çalışmada kullanılmıştır. Böylece; Türkiye için 1996- 2018 dönemine ait çeyreklik verilerin dikkate alındığı çalışmada, reel efektif döviz kurunun yüksek, orta-yüksek, orta-düşük ve düşük teknolojili ürün gruplarının ithalat ve ihracatı üzerindeki etkisinin ortaya konulması amaçlanmıştır. Bu amaç doğrultusunda; ilgili değişkenler arasındaki ilişkinin tespiti için VAR analizi kapsamında Johansen eşbütünleşme, Toda-Yamamoto ve Granger nedensellik testi, etki tepki fonksiyonu ve varyans ayrıştırması yöntemlerinden faydalanılmıştır. Analizlerden elde edilen bulgulara göre; ihracat açısından yüksek teknolojili ürünlerin diğer teknoloji ürünlerine kıyasla, ithalat açısından ise yine yüksek teknolojili ürünlerin düşük teknolojili ürünlere kıyasla reel efektif kura ve şoklarına daha duyarlı olduğu ifade edilebilmektedir. Ayrıca; orta-düşük teknoloji düzeyi hariç, ürünlerin teknoloji düzeyi arttıkça ithalatın kur esnekliğinin arttığı gözlemlenmektedir. Dolayısıyla; Türkiye için reel efektif kurun, imalat sanayi dış ticareti üzerindeki etki derecesinin teknoloji yoğunluğuna göre değiştiği söylenebilmektedir. Toda-Yamamoto nedensellik analizine göre ise ihracat modellerinin hiçbirinde reel efektif kur ile ihracat arasında nedensel bir bağa rastlanmazken ithalat modellerinde, orta-yüksek teknoloji hariç diğer teknoloji düzeylerinde kurdan ithalata doğru nedensellik ilişkisi tespiti edilmiştir. Son olarak elde edilen bir diğer bulgu; Türkiye'nin dış ticaret yapısında, reel döviz kurunun ithalat ve ihracat dolayısıyla da dış ticaret dengesi üzerinde tek başına sınırlı bir etkiye sahip olduğu şeklindedir.
Bir kolluk kuvveti olan belediye zabıtası personelinin temel sorunları ve bu sorunlara getirilen çözüm önerileri

Türkiye'de kolluk kuvvetleri toplum genelinde asayişin temininde ve huzurun sağlanmasında vazgeçilmez bir unsurdur. Belediye zabıtası, bir anayasal bir kamu kurumu ve yerel yönetim birimi olan belediyede özel kolluk gücü statüsünde görev yapmaktadır. Belediye zabıtası yaşanılan kentte o kentin huzuru ve esenliği ile ilgili olarak yirmi dört (24) saat esasına göre görev yapmaktadır. Asli bir kamu görevlisi olan belediye zabıtası, görevini ifa ederken Belediye Kanunu, Belediye Meclisinin aldığı kararların uygulanması ve kendi görevi alanı ile ilgili birçok kanun ve yasal mevzuata dayanarak görevini icra etmektedir. Her mesleğin mensuplarının olduğu gibi belediye zabıtası olarak görev yapan personelin de meslek ve görevin ifası sırasında oluşan çeşitli sorunları, kendisini ilgilendiren özlük hakları ile ilgili sorunlar, yasa ve mevzuattan ve bu mevzuatın uygulanmasından kaynaklanan çeşitli sorunları bulunmaktadır. Bu tez çalışması; giriş bölümü, üç bölüm ve sonuç bölümünden oluşmaktadır. Giriş bölümünde, konuyla ilgili temel hipotez, çalışmanın amacı, önemi, kapsamı ve yöntemi üzerinde durulmuştur. Birinci bölümde; yerel yönetimler ve belediyeler kısaca tanıtılacak, belediyelerde kolluk kuvveti olarak görev yapan belediye zabıtasının tanımı, tarihçesi, görevleri, yetki ve sorumlulukları belirtilecek ve son olarak 'kolluk kuvveti' kavramına değinilecektir. İkinci bölümde, belediye zabıtası olarak görev yapan personellerin yaptıkları göreve dair karşılaştıkları sorunları, belediye zabıtasının görev alanlarında yaşanan değişim, belediye zabıtasının görevini fiilen yapması esnasında karşılaştığı sorunlar, mevzuattan kaynaklanan sorunlar ve belediye zabıtası personelinin özlük hakları ile ilgili sorunları 'belediye zabıtası personelinin temel sorun alanları' başlığı altında ana ve alt başlıklar halinde incelenecektir. Üçüncü bölümde, belediye zabıtası personelinin temel sorunlarına getirilen çözüm önerileri ikinci bölümde belirtilen başlıkların karşılığı olarak ana ve alt bölümler halinde işlenecek ve sorunlara; yasal, yapısall ve yönetsel çözüm önerileri getirilecektir. Sonuç bölümünde ise, belediye zabıtasının temel sorunlarından yola çıkılarak getirilen çözüm önerileri, özünde belediye zabıta teşkilatının kurumsallaşamaması ve buna dayalı etkin çalışamaması bağlamında irdelenecek ve yapılacak değişiklikler ile sorunlara getirilen çözümler sonucunda belediye zabıta teşkilatının ifa ettiği görevi daha etkin bir şekilde yapabileceği ortaya konulacaktır.
Kış turizminde destinasyon markalaşması: Sarıkamış Kayak Merkezi örneği

Markalaşma, destinasyonların kendilerini konumlandırma faaliyetlerinin tümüdür. Destinasyonların marka haline getirilmesi düşünüldüğünde, tarihi, coğrafi, kültürel ve ekonomik özellikleri kullanılmaktadır. Sayılan özelliklerin birine ya da birkaçına sahip olan destinasyonlar bu özellik ya da özelliklerini ön plana çıkarmak isteyecektir. Ancak bu faaliyetlere başlamadan önce destinasyonun nasıl tanındığı veya algılandığının öğrenilmesi ve ona göre bir yol haritası çizilmesi gerekmektedir. Elde edilen bilgiler doğrultusunda yapılacak markalaşma faaliyetleri hem markalaşma sürecini hızlandırabilecek hem de destinasyonun daha sağlıklı konumlandırılmasına katkı sağlayabilecektir. Bu çalışmayla Kars'ın turistik açıdan önemli yerlerinden biri olan Sarıkamış Kayak Merkezi'ni ziyaret eden yerli turistlerin, Sarıkamış Kayak Merkezi'ni destinasyon markası olarak nasıl algıladıklarının tespit edilmesi amaçlanmıştır. Bu temel amaç ışığında çalışmanın alt amaçları arasında, yerli turistlerin Sarıkamış kayak merkezini ziyaret etme nedenleri ve tekrar ziyaret etme konusundaki düşüncelerini tespit etmek, bölgeyi ziyaret eden turistlerin aldıkları hizmetler konusundaki kalite algılarını ölçmek ve Sarıkamış Kayak Merkezi'ni ziyaretleri sırasında kendilerini güvende hissedip hissetmediklerini belirlemektir. Bu amaçlar doğrultusunda Aralık 2016- Mart 2017 tarihleri arasında, Sarıkamış Kayak Merkezi'ni ziyaret eden ve buradaki konaklama işletmelerinde en az bir gece konaklayan 400 misafire anket uygulanmıştır. Toplanan verilerin analizinde SPSS paket programı kullanılmıştır. Frekans, güvenilirlik ve geçerlilik analizleri, faktör analizleri, ANOVA testleri ve korelasyon analizleri yapılmıştır. Temel bulgulara göre katılımcıların yarısından fazlası Sarıkamış Kayak Merkezi'ni bir destinasyon markası olarak görmektedir. Katılımcıların %98,5'i gibi çok büyük bir kısmı Sarıkamış Kayak Merkezi'ni tekrar ziyaret etmek istediğini, %99,5'i ise Sarıkamış Kayak Merkezi'ni çevrelerindeki insanlara tavsiye edebilecekleri yönünde görüş bildirmiştir.
Çalışanların örgütsel adalet algılamaları ile örgütsel vatandaşlık davranışları arasındaki ilişkinin incelenmesine yönelik bir uygulama

Bu çalışmanın temel amacı, çalışanların örgütsel adalet algılamaları ile örgütsel vatandaşlık davranışları arasındaki ilişkiyi incelemektir. Çalışmanın ilk bölümünde giriş bölümüne yer verilmiştir. İkinci bölümünde, örgütsel adalet kavramı açıklanmıştır. Üçüncü bölümünde ise, örgütsel vatandaşlık kavramı üzerinde durulmuştur. Son olarak, uygulama bölümünde de söz konusu kavramlar arasındaki ilişkileri test etmek amacıyla bir uygulama çalışması gerçekleştirilmiştir.
İç kontrol sisteminin etkinliğini sağlamada iç denetimin rolü

Bu çalışmada iç kontrol sisteminin etkinliğini sağlamada iç denetimin rolü araştırılmıştır. Bu bağlamda ulusal ve uluslararası düzenlemeler irdelenerek konunun iş dünyasındaki önemi vurgulanmaya çalışılmıştır. Hisseleri borsada işlem gören bir şirketler topluluğuna bağlı halka açık olmayan bir şirkette iç denetim uygulaması yapılmış, örnek bir iç denetim raporu hazırlanmış ve uygulamada elde edilen bulgular değerlendirilmiştir. Çalışmanın sonucunda iç kontrol sisteminin etkinliğini sağlamada iç denetimin rolüne ilişkin tespitler yapılmış ve önerilerde bulunulmuştur.
Tekstilde verimliliği arttırmada iş etüdü uygulamaları

Verimliliğin ulusal refahı ve daha uygun yaşam standartlarını sağladığı kuşkusuzdur. Bütün işletmeler verimliliklerini arttırmak ve maliyetlerini azaltmak isterler. Bu nedenle, işletmeler bazı önemli verimlilik arttırma tekniklerine başvurmaktadırlar. Araştırmanın birinci bölümünde verimlilik kavramı ve verimlilik arttırma teknikleri anlatılmıştır. İş etüdü işletmelerde maksimum yaran sağlamak için kullanılan daha etkili verimlilik arttırma tekniklerinden biridir. Söz konusu teknik, üretim planlamasında da çok etkili bir bilimdir. İş etüdü yardımıyla, fabrika düzenlemesi veya işyeri düzenlemesi yapılabilir, işgörenlerin iş yükü belirlenebilir, işgücü veriminde artış sağlanabilir, malzeme, alet-gereç ve işgücü kullanımı düzenlenebilir, daha iyi çalışma koşullan geliştirilebilir. İş etüdü temelde 'metod etüdü' ve 'iş ölçümü' tekniklerini kapsar. Daha kolay ve daha verimli yeni metodlar 'metod etüdü' kullanımıyla geliştirilebilir. İş ölçümü sayesinde etkili ve etken olmayan süreler birbirinden ayrılarak ölçülmektedir. Ulaşılmak istenen sonuç, işletmelerin etken olmayan süreleri azaltabilmesidir. İş ölçümü sadece etkisiz süreleri azaltmakta değil, aynı zamanda yapılan işlerin standart zaman devirlerini saptamakta da yardımcı olur. İş etüdü ve teknikleri ikinci bölümde anlatılmıştır. İşletmelerde iş ölçümü uygulamaları dışında işçilerin üretim değerlerini tespit etmek hemen hemen imkansızdır. İş ölçümü yöntemleri belirli bir işle ilgili gerçek zaman standartlarını saptamak, yapılan işlemlerde aylak zamanı bulmak, işgörenleri eğitmek ve kısa sürede istenilen kalitede çıktılar üretmeleri yoluyla işçileri daha yüksek ücretler almaya teşvik etmek için kullanılmaktadırlar. Üçüncü bölümde iş ölçümü yöntemleri olan 'zaman etüdü, iş örneklemesi ve Önceden Saptanmış Hareket ve Zaman Standartları ' değerlendirilerek incelenmiştir. Tekstil endüstrisinde verimliliği arttırmak için iş etüdü teknikleri uygulanabilir. Sonuç olarak, bu çalışmanın dördüncü bölümünde iki iş etüdü uygulaması gösterilmiştir. Sonuçlar ve öneriler kısmında ise, söz konusu örnek uygulamaların sonuçlan ayrıntılı bir şekilde tartışılmıştır ve bazı öneriler ileri sürülmüştür.
Örgütsel adalet algısı ile örgütsel vatandaşlık davranışı ilişkisi: Sağlık örgütünde bir uygulama

Bu çalışmanın amacı, sağlık örgütü çalışanlarının örgütsel adalet algılamalarının örgütsel vatandaşlık davranışı ile ilişkisini incelemektir. Çalışma, söz konusu iki kavram ile ilgili literatür taraması ve uygulama olmak üzere üç bölümden oluşmaktadır. Çalışmanın birinci bölümünde örgütsel adalet kavramı, ikinci bölümde ise örgütsel vatandaşlık davranışı kavramı ve örgütsel adaletin örgütsel vatandaşlık davranışı ile ilişkisi açıklanmıştır. Üçüncü bölümde yer alan uygulama, çalışmanın amacı doğrultusunda kavramlar arasındaki ilişkiyi test etmek üzere Burdur Devlet Hastanesi çalışanlarına yapılmıştır. Veri toplama yöntemi olarak örgütsel adalet ölçeği, örgütsel vatandaşlık davranışı ölçeği ve demografik özellikler olmak üzere üç bölümden oluşan anket kullanılmıştır. Bu çalışma sonucunda elde edilen veriler istatistiksel analiz yöntemleri ile değerlendirilmiş, belirlenen değişkenler arasındaki ilişkinin belirlenmesi amacıyla bağlamsal model uygulanmıştır. Bu çalışmanın sonucuna göre örgütsel adalet algısı ve örgütsel vatandaşlık davranışı arasında pozitif yönde bir ilişkinin mevcut olduğu ileri sürülmektedir.
Kıyaslama ve gıda sektörü üzerine bir çalışma

Kıyaslama; işletmelerin performanslarını arttırmayı amaçlayan bir yönetim tekniği olarak bütün dünyada kabul görmüştür. Endüstrideki en iyi uygulamalara dayalı verimlilik projeleri ve faaliyet amaçları oluşturma yaklaşımı olarak Kıyaslama, kalite alanında belki de en ilginç ve verim kapasitesi yüksek olan uygulamalarda ilkedir. Süreç; endüstri liderleri olarak isim yapmış işletmelere ya da işletmelerin önde gelen rakiplerine göre ürünlerin, hizmetlerin ve uygulamaların sürekli bir biçimde ölçülme çabasıdır. Bu çalışma üç temel bölümden oluşan bir yapıya sahiptir. 1. bölümde; Kıyaslama kavramının ortaya çıkışıyla birlikte Kıyaslama' nın geçtiği süreçler, türleri, amaçları, kategorileri, dezavantaj ve avantajları vb. pek çok olgu açıklanmaya çalışılmıştır. 2. bölümde; Kıyaslama' nın uygulama alanları, Kıyaslama' ya başlamadan önce yapılması gerekenler, uygulamada karşılaşılan hatalar, başarı faktörleri, uyulması gereken kurallar gibi birçok kavrama değinilmiştir. 3. bölüm ise çalışmanın son bölümünü oluşturan, konu bütünlüğüne yardımcı olan, ülkemizde gıda sektörü üzerine yapılmış olan bir araştırmadan oluşmaktadır. Bu bölümde; işletmenin tarihçesinden gelişimine dek hangi aşamalardan geçtiği, bugün hangi noktada olduğu, amaçları, stratejileri, yaptığı Kıyaslama çalışması kapsamlı bir biçimde irdelenmiştir.