turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Türkiye'deki endeks vadeli işlem sözleşmesi piyasalarında sınırlı arbitraj ve irrasyonel yatırımcı riski

Piyasaların etkin olduğu iddiası irrasyonel yatırımcıların dengedeki varlık fiyatlarına çok az etkisi olacağı ve bu hatalı fiyatlama etkisinin de çeşitli yatırımcıların alacakları karşı pozisyonla kolaylıkla düzeltilebileceği gibi kesin argümanlarla desteklenmektedir. Bununla birlikte sınırlı arbitraj teorisi de irrasyonel yatırımcıların neden olduğu yanlış fiyatlamaların rasyonel yatırımcılarca düzeltilmesinin zor olabileceğini öne sürmektedir. Bu tez finansal piyasalarda dengeyi sağlama mekanizması olan arbitrajın sınırlanabildiğini göstermeyi amaçlamaktadır. Bunun için öncelikle sınırlı arbitraj literatürü taranmıştır. Sonrasında sınırlı arbitrajı test etmek için Shleifer ve Vishny'nin teorik modeli temel alınarak durum bağımlı iki periyotlu bir hata düzeltme modeli geliştirilmiştir. Vadeli ve spot fiyat dinamiklerine duyulan ilginin sağladığı motivasyon ile bu model Türkiye'deki endeks vadeli işlem sözleşmesi piyasalarına uygulanarak sınırlı arbitraj lehine güçlü deliller elde edilmiştir. Bununla birlikte fiyatlama hatalarının derinleşmesiyle birlikte önceki periyottan kalan fiyatlama hatasının içinde bulunulan periyotta daha azının yansıtıldığı ortaya konmuştur. İki fiyat düzenleme rejimi altında potansiyel fiyat düzeni farklılıklarını ayırma ve inceleme imkanı veren Markov Rejim Değişimi modeli sayesinde yüksek fiyatlama hatası ve yüksek volatilitenin olduğu rejimde toplam fiyat düzeltme hızı normal rejimdekiyle hemen hemen aynı olduğu bulgusuna rastlanılmıştır.
Türkiye'de tüketici kredisi talebinin gelir ve faiz esnekliği (2005-2018 dönemi için bir uygulama)

Bireyler tüketim ihtiyaçlarını karşılarken gelir ve servetlerinin yanı sıra çeşitli borçlanma araçlarından da yararlanmaktadırlar. Yaygın olarak kullanılan borçlanma araçlardan biri tüketici kredileridir. Bireylerin bugünkü ihtiyaçlarının gelecekteki gelirleri ile karşılanmasını sağlayan tüketici kredileri, çoğunlukla bankalar tarafından finanse edilmektedir. 1990'lı yıllardan 2001 krizine kadar geçen süre içinde birçok kriz yaşayan Türkiye'de, bireyler tüketim ihtiyaçlarını erteleyerek özellikle borçlanma araçlarına olan talebi düşük seviyede tutmuşlardır. Kriz döneminin ardından tüketici kredilerinin Türkiye'deki gelişimi incelendiğinde, 2000'li yıllardan sonra büyük gelişim gösterdiği tespit edilmiştir. Fakat tüketici kredilerinde yaşanan bu gelişmeler makroekonomik faktörlerden oldukça etkilenmektedir. Bu çalışmada, tüketici kredileri ile GSYİH, faiz oranı, döviz kuru, BIST 100 Endeksi ve işsizlik oranı arasındaki ilişki ARDL yöntemi ile tespit edilmiştir. Analizde yararlanılan veriler 2005:Q4-2018:Q 4 dönemini kapsamaktadır. Uygulanan analiz sonucunda, tüketici kredilerinin bütün alt başlıkları açısından gelir esnekliğinin daha yüksek olduğu bulunmuştur.
Y ve Z kuşağının hedonik ve faydacı tüketim davranışlarının marka sadakatine etkisinin incelenmesi

Y ve Z kuşağı bireyleri günümüz genç kuşağını oluşturan, teknolojiyle bütünleşmiş bireylerdir. Tüketim yaparlarken üründen fayda sağlamanın yanı sıra o ürüne sahip olmanın verdiği hazza da önem vermektedirler. Bu haz kimi zaman tüketimin kendinden kaynaklanırken kimi zamanda bireyi belli bir grubun parçası haline getirmesi açısından önem taşımaktadır. Hedonik tüketimin kişisel sebepleri arasında bazı duygular yer almaktadır. Tüketiciler bir üründen haz duyarken aynı zamanda ondan fayda da sağlamayı istemektedir. Bu çalışmada daha önce yapılmış olan benzer çalışmalar incelenerek ilk bölümde kuşak kavramı ve kuşaklar, ikinci bölümde haz ve hedonizm kavramı ile bunlara ilişkin tüketici davranışları açıklanmış, üçüncü bölümde faydacılık ve faydacı tüketim davranışları açıklanmıştır. Çalışmanın dördüncü bölümünde ise marka sadakati ve ilgili kavramlar olan marka güveni ve marka memnuniyeti açıklanmaya çalışılmıştır. Son bölümde de; yapılan anketler sonucu elde edilen veriler SPSS ve AMOS programları yardımı ile faktör analizi ve yapısall eşitlik modellemesi yöntemleri kullanılarak analize tabi tutulmuştur. Araştırma sonucuna göre; hedonik tüketim ile marka güveni, marka memnuniyeti ve marka sadakati ve faydacı tüketim arasında pozitif yönde anlamlı ilişkiler olduğu tespit edilmiştir.
Is culture a superficial barrier to global marketing?: A case study of food and drink products in Turkey

ö: KÜLTÜR GLOBAL PAZARLAMA İÇİN YAPAY BİR ENGEL Mi TEŞKİL EDERMEKTEDİR : TÜRKİYE'DEKİ BESİN ÜRÜNLERİNİN BİR İNCELEMESİ SİBEL SEZER M. B. A TEZİ DR. GÜL İZ GER HAZİRAN, 1989 ihtiyaç ve isteklerin bütünleştiği bir dünyada, ürünleri evrensel çapta standart aştırarak daha düşük maliyette üretim, daha üstün kalite ve daha iyi bir işletme elde etmek mümkündür. Her kültürün kendi içindeki farklılıklar göz önünde tutularak, global pazarlamanın öngörmekte olduğu bu argümanın geçerliliği tartışılmakta ve kültürün gerçekten bir engel oluşturup oluşturmadığı araştırılmaktadır. Global pazarlama stratejisinin Türkiye için geçerli olup olmadığını öğrenmek amacıyla yabancı besin ürünleri ile benzeri yerel ürünler tüketici açısından karşılaştırmalı bir araştırma konusu oluşturmuştur. i i
Örgüt kültürü ile güvenlik kültürü ilişkisinin iş sağlığı ve güvenliği açısından incelenmesi: Bir maden işletmesinde uygulama

Her işletme en başta içinde var olduğu ülkenin kültürü, ikinci olarak faaliyet gösterdiği sektörün getirdiği kültürel özellikler ve üçüncü aşamada kendi kurucuları ve yöneticilerinin liderliğinde şekillenen örgüt kültürü ile yoğurulmaktadır. Bu kültürel özellikler örgütün üyeleri arasında paylaşılan temel değerler, varsayımlar ve algılardan kaynaklanmakta, işlerin yapılış tarzı, iletişim şekilleri, gelenekler, usuller, teamüller, bireyler arası ve gruplar arası ilişkiler gibi daha pek çok özellikte somutlaşmaktadır. Güvenlik kültürü ise her işletmede iş sağlığı ve güvenliği konusuna bakış açısını, güvenliğin ne derece öncelikli olduğunu, bu konudaki sorumluluğun kimlere atfedildiğini, sorunların ne şekilde ele alınıp çözümlendiğini belirlemektedir. Bu çalışma iş sağlığı ve güvenliği kavramını yönetim organizasyon disiplini bakış açısıyla ele alarak bir işletmenin güvenlik kültürünün iş sağlığı ve güvenliği çabalarının başarısı için bir ön koşul olduğu varsayımından yola çıkmaktadır. Güvenlik kültürünün ise örgüt kültürü açısından değerlendirilmesinin işletmenin daha iyi anlaşılması açısından faydalı olacağı görüşünden hareketle bir işletmenin güvenlik kültürünün o işletmenin örgüt kültürü özellikleri açısından değerlendirilmesi amaçlanmaktadır. Bu çerçevede gelişen araştırma sorularının yanıtlanabilmesi için öncelikle iş sağlığı ve güvenliği, örgüt kültürü ve güvenlik kültürü kavramları ile ilgili literatür incelenmiştir. Literatür taraması ile güvenlik kültürünün önemi ortaya konmaya çalışılmıştır. Daha sonra yüksek mesleki riskleri ile meslek hastalığı ve iş kazası oranları göz önünde bulundurularak bir maden işletmesinde örgüt kültürü ve güvenlik kültürü konularında bir araştırma yürütülerek bu değişkenler arasındaki ilişkiler ortaya konmaya çalışılmıştır. Veri toplama sürecinde demografik bilgi formu, Cameron ve Quinn (1999) tarafından geliştirilen OCAI örgüt kültürü ölçeği ve Dursun (2012) tarafından geliştirilen Güvenlik Kültürü Ölçeği kullanılmıştır. Araştırma Kütahya ilinde yerleşik bir maden işletmesinde yürütülmüştür. Araştırma sonucunda örgüt kültürünün Rekabet Eden Değerler Çerçevesi Modeli ile belirlenen dört örgüt kültürü tipi ile güvenlik kültürünün güvenlik önceliği, güvenlik iletişimi ve kadercilik gibi değişkenleri arasında istatistiksel olarak anlamlı ilişkiler tespit edilmiştir.
Diş tedavi hizmetlerinde kullanılan Merkezi Hekim Randevu Sisteminin diş hekimlerince değerlendirilmesine ilişkin bir çalışma

Sağlıkta Dönüşüm Projesinin en önemli ayaklarından birisi de Merkezi Hekim Randevu Sistemi'dir. MHRS, Sağlık Bakanlığına bağlı 2. ve 3. basamak hastaneler ile ağız ve diş sağlığı merkezleri için 182 No'lu telefonu arayarak canlı operatörlerden veya web üzerinden istenilen hastane ve hekimden randevu alınabilecek bir uygulamadır. Bu uygulama; hastanelerde kuyrukların azaltılması, daha etkin kaynak planlanması, sağlık hizmetleri sunumunda kalite ve verimliliği artırma ve sağlık politikaları geliştirme amacıyla düzenlenmiştir. Bu çalışma, MHRS'nin diş hekimleri tarafından nasıl algılandığını ve geliştirilmesi için hangi tavsiyelerde bulunacaklarını ortaya koymak amacıyla gerçekleştirilmiştir. Çalışmada veri toplama aracı olarak araştırmacılar tarafından geliştirilen bir anket formu kullanılmıştır. Hazırlanan anket 10 ilde görev yapan 183 kamu çalışanı diş hekimine uygulanmış olup; elde edilen verilerin geçerlilik ve güvenilirlik analizi yapılmıştır. Verilerin analizinde tanımlayıcı istatistiksel yöntemlerin yanı sıra ki-kare analizi, bağımsız örneklerde t testi ve tek yönlü varyans analizi kullanılmıştır. Çalışmanın bulgularına göre, MHRS sebebiyle diş hekimleri acil hastalara hizmet verememekte ve bundan dolayı rahatsızlık duymaktalar. Ayrıca sistemle ilgili aynı saatte iki hastaya randevu verme, iletişim kesintileri ve randevu süresinin yetersizliği gibi sebeplerle sorunlar yaşamaktadırlar. Yarıdan daha fazlası ortalama günlük 30'dan daha fazla hastaya hizmet veren diş hekimlerine göre MHRS aracılığı ile erişen hasta sayısı çoğunlukla 6-15 arasında değişmektedir. Ortalama katılım düzeylerine göre MHRS'nin sakıncaları (3,95 0,729) yararından (2,71 0,943) daha fazladır. Katılımcıların sosyo-demografik özellikleri MHRS'nin sakıncaları, yararları ve eksikliklerini değerlendirme bakımından diş hekimleri arasında bir farklılığa sebep olmamaktadır. Sonuç olarak diş hekimlerine göre MHRS bazı hususlarda yarar sağlamakla birlikte, oldukça fazla eksik ve sakıncalı yönü bulunmaktadır. Bu sebeple hizmet sunumunda çeşitli problemlere sebep olmaktadır. Bu problemlerin ortadan kaldırılması için MHRS'nin birçok açıdan tekrar gözden geçirilmesi ve yeniden düzenlenmesi önerilmektedir.
Çağrı merkezlerinde dış kaynak kullanımının müşteri memnuniyeti üzerinde etkisi

ÖZÇAĞRI MERKEZLERİNDE DIŞ KAYNAK KULLANIMININ MÜŞTERİ MEMNUNİYETİ ÜZERİNDE ETKİSİYapılan araştırma, günümüzde çok büyük bölümü dış kaynak altında yönetilen çağrı merkezlerinin, müşteri memnuniyeti sonuçlarına etkisini inceleyecektir. Araştırmada müşteri memnuniyetini ölçmek ve konuyla alakalı potansiyel problemleri gözlemlemek üzere bir telekomünikasyon şirketinden hizmet alan 875 müşteriyle, bağımsız araştırma şirketi tarafından yapılan müşteri memnuniyeti anket sonuçları incelenmiştir. Araştırmaya konu olan telekomünikasyon şirketinin dokuz farklı lokasyonda çağrı merkezi vardır. Çağrı merkezlerinden sekiz tanesi dış kaynak bir tanesi şirket içi kaynak personel kullanımıyla yönetilmektedir. Araştırma sonuçlarında genel memnuniyet skoru ve tüm lokasyonlara ait skor beklenen memnuniyet hedefinin üzerinde gerçekleşmiştir. Şirket içi personel ile yönetilen çağrı merkezi memnuniyet skorlarının, hem araştırma yapılan ekim ayında hem de yıl ortalama trendinde diğer tüm lokasyonların üzerinde olduğu tespit edilmiştir.
Deniz ticaretinde hat taşımacılığının Türkiye'nin ihracatındaki rolü ve İzmir Limanı örneği

Deniz Ticaretinde Konteyner Taşımacılığının Türkiye'nin İhracatındaki Rolü ve İzmir Limanı Örneği adlı bu araştırma tezi üç ana bölüm olarak planlanmış ve çalışma bu ana bölümler üzerinden tamamlanmıştır. Çalışmanın birinci bölümünde dünyadaki ve Türkiye'deki deniz ticaretinden, Türkiye'nin dış ticaret yapısından ve taşımacılık türlerinden bahsedilmiştir. İkinci bölümde, konteynerler hakkında detaylı bilgiler verilmiştir. Tarihçesinden, temel yapısından, çeşitlerinden ve konteyner taşımasında kullanılan gemiler hakkında bilgiler derlenmiştir. Üçüncü ve son bölümde ise, İzmir Limanı hakkında geniş bilgiler verilmiş, limanın mevcut durum değerlendirmesi yapılmıştır. İzmir Limanı'nda ve Türkiye'nin çevresindeki diğer limanlarda konteyner elleçleme değerleri karşılaştırılmıştır.
Otel işletmelerinde kişisel satış faaliyetlerine ilişkin bir araştırma

Otel işletmeleri hizmetlerini rekabetin yoğun olduğu bir ortamda rakip otel işletmelerinden farklılaştırabilecek şekilde pazar yönlü sunabilmek için farklı iş kültürü ve felsefesi içerisine girmişlerdir. Bu anlayışların özünde, hedef kitledeki potansiyel müşterilerin otele getirilerek otelin aktivitelerinden yararlandırılması, müşterilerle iyi iletişim kurulması, müşterilerin sunulan ürün ve hizmetlerden beklentilerinin üzerindeyararlandırılarak tatmin olmalarının sağlanması gelmektedir. Otel işletmelerindehizmetlerin yüz yüze sunulması, hizmet sunum sürecine müşterilerin dahil olması, sunulan hizmetlerin üretildikleri yerlerde tüketilmeleri gibi nedenler otel işletmelerinde çalışan personelin niteliğini ve birebir ilişkinin önemini daha da çok artırarak kişisel satış personelinin görev ve sorumluluğunu yükseltmektedir. Otel işletmeleri, hedef ve potansiyel kitledeki müşterilerin dikkatini otel işletmesinin sunduğu ürün ve hizmete çekebilmek amacıyla diğer tutundurma alt karması araçlarından yararlanmakta, fakat en son satış sürecinin her aşamasında ise kişisel satış faaliyetleri önemli olmaktadır. Tutundurma alt karması araçlarından biri olan kişisel satış, otel işletmelerinde pazarlama ve satış departmanında çalışan satış temsilcileri, otelin diğer departmanında çalışan personel ve yöneticiler tarafından müşterilerle yüz yüze iletişim kurularak ve müşterilere hizmeti yüz yüze sunarak gerçekleştirilmektedir. Kişisel satışın reklam, halkla ilişkiler ve satış geliştirme gibi diğer tutundurma alt karması araçlarından ayrılan yönleri, müşterilerle samimi bir ortam oluşturulabilmesi, itirazların anında karşılanarakmüşterinin ikna edilebilmesi, müşterinin ihtiyacının doğru belirlenerek beklentilerinin üzerinde hizmetlerin sunulabilmesi kısaca satışın gerçekleştirilmesi sürecinde bizzatetkili olunabilinmesidir. Otele gelen konukların beklentilerinin birbirinden farklı olması, farklı konukbeklentilerini karşılayabilecek nitelikli personelin otel işletmelerinde istihdam edilmesini zorunlu kılmaktadır. Otel işletmelerinde kişisel satış faaliyetlerinin etkinliğirekabet avantajı yaratılmasında sunulan ürün ve hizmetlere değer katılmasında önem arz etmektedir. Otel işletmelerinin kendi aralarında farklılık yaratabildikleri en önemli uygulamalardan birisi de pazar yönlülük dereceleridir. Otel işletmeleri pazar yönlülükderecelerini artırmak için personeline hizmet içi eğitimler düzenleyebilirler. Bu çalışmada, otel işletmelerinde kişisel satış faaliyetlerinin pazar yönlülüğünüdeğerlendirmek amacıyla yüz yüze anket yönteminden yararlanılarak, Kapadokyayöresinde gerçekleştirilen bir araştırmanın sonuçları açıklanmaktadır. Sonuçta; otel işletmelerinin uyguladıkları kişisel satış faaliyetlerinin pazar yönlülük derecesinin iyi olarak değerlendirilebileceği ve bu düzeyin otel işletmelerinin yıldız sayısı, hizmet sunulan dönem, müdür ve satış personeli konumundaki rol ve görev dağılımına göre farklılık oluşturduğu ankete katılan kişisel satış personelinin eğitim düzeyine göre ise farklılık oluşturmadığı en önemli bulgular olarak belirlenmiştir.
Anonim ortaklarında esas sermayenin isteğe bağlı azaltılması

II YÜKSEK LİSANS TEZ OZU ANONİM ORTAKLIKLARDA ESAS SERMAYENİN İSTEĞE BAĞLI AZALTILMASI Esin OZAK İşletme Ana Bilim Dalı Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Şubat 2004 Danışman: Yrd. Doç. Dr. Neval OKAN Esas sermayenin isteğe bağlı azaltılması esas sözleşme değişikliği olup Ticaret Kanunu'nda özel olarak düzenlenmiştir. Anonim ortaklıklarda esas sermaye alacaklıların ve pay sahiplerinin güvencesini oluşturur. Bu nedenle esas sermayenin korunması gerekir. Esas sermayenin korunması amacıyla, esas sermayenin isteğe bağlı azaltılması ancak Ticaret Kanunu'ndaki düzenlemelere uygun olarak yapılabilir. Bu çalışmada esas sermayenin isteğe bağlı azaltılmasının nitelikleri, imkan ve sınırları, nedenleri, türleri, usulleri; esas sermayenin isteğe bağlı azaltılmasında pay sahipleri ve alacaklıların durumu açıklanmaya çalışılmıştır.
Anonim şirketlerde tasfiye işlemleri

Başarısız olan anonim şirketlerin TTK'nin hükümleri çerçevesinde tasfiyeye gitmeleri tasfiyenin gereklerinden bir tanesi olarak karşımıza çıkmaktadır. Anonim şirketlerin tasfiyesini gerektiren durumların ortaya çıkması durumunda yapılması gereken işlemler çalışmamızda bölümler halinde incelenmiştir. Tez çalışmamız dört bölümden oluşmaktadır. Tez çalışmamız bölümler itibariyle şu şekilde hazırlanmıştır:Birinci bölümde, anonim şirket kavramı tanımlanmış ve unsurları açıklanmıştır. İkinci bölümde, anonim şirketin tasfiyesini gerektiren durumlar açıklanmış ve bu durumların ortaya çıkmasının şirketin hukuki durumuna etkileri vurgulanmıştır. Üçüncü bölümde, TTK çerçevesinde tasfiyeye girildiğinde yapılması gereken işlemler belirtilmiş ve işlemler tek tek açıklanmıştır. Dördüncü bölümde, TFRS/ TMS'ye uygun bir uygulama örneği verilmiş ve yevmiye kayıtları yapılarak örnek açıklanmıştır.
İç denetimde farklı kaynak kullanımlarının hileleri önleme ve ortaya çıkarmadaki rolü

Günümüzde, işletmelerde iç denetim faaliyetleri işletmeler tarafından üç farklı şekilde sağlanabilmektedir. Bunlar; (1) işletme içinde kurulan iç denetim birimi, (2) işletme dışından bağımsız denetim kuruluşundan alınan iç denetim hizmeti ve (3) işletme içi iç denetim birimi ve bağımsız denetim kuruluşunun ortak çalışması şeklindedir. Bu çalışmanın amacı, iç denetim faaliyetlerinin yürütülmesinde görülen bu yapıların finansal tablo hilesini önleme, ortaya çıkarma ve raporlama üzerindeki etkileri konusundaki görüşlerin tespit edilmesidir. Bu amaçla, finansal tablo kullanıcılarından olan 410 banka çalışanının anket yoluyla görüşüne başvurulmuştur. Araştırmanın katılımcıları; Türkiye'deki kamu, özel ve yabancı sermayeli mevduat bankalarında çalışan ve kurumsal müşterilerin kredi süreçlerinde görev alan bankacılardır. Araştırmanın sonucunda finansal tablo hilesini önleme, ortaya çıkarma ve raporlamada; iç denetimde dış kaynak kullanımının, iç ve eş kaynak kullanımlarına göre daha etkili olduğu algısına ulaşılmıştır.
Pazarlama iletişimi bileşenlerinden halkla ilişkiler çerçevesinde uluslararası alanda kültürün tutundurma faaliyetleri üzerine etkisi: L'oréal ve Beko örneği

Globalleşme uluslararası ekonomik ve kültürel gelişmelere yeni boyutlar getirmiştir. Bu gelişmenin sonucunda iletişim kanalları çeşitlenmiş ve kültürel ilişkiler olağanüstü boyutlara ulaşmıştır. Gelişen bu ilişkiler kültürel farklılıkları da beraberinde getirmiştir. Uluslar, küreselleşme sayesinde kültürel çeşitliliğin daha fazla farkına varmışlardır. Özellikle farklı coğrafyalarda ve kültürel atmosferlerde çalışmak durumunda olan işletmeleri bu konuyla daha çok ilgilenmeye yönlendirmiştir. Pazarlama stratejileri üzerindeki kültürel farklılıkların etkileri işletmenin uluslararası başarısı için önem arz etmektedir. Bu çalışmada kültürün ve örgüt kültürünün tanımı yapılarak Hofstede'nin kültürel boyutlandırılması ile ulusların farklılıkları dört ayrı boyutta anlatılarak, halkla ilişkiler perspektifinden pazarlama iletişimi incelenmiş ve son bölümde derinlemesine görüşme yöntemi ile Beko ve L'Oreal şirketleri ile örnek uygulama yapılmıştır. Burada seçilen ülkelerde kriter olarak benzer kültürlerde görünen iki ülke olan Türkiye ve İtalya ele alınacak, bu ülkelerde de Türkiye merkezli bir şirket olan Beko Türkiye ve Avrupa Merkezli olan L'Oreal İtalya şirketi incelenecektir. Bu karşılaştırma yapılırken Beko Türkiye ve Beko İtalya'nın pazarlama iletişimi açısından neler yaptığı; iki ülkenin kültürel farklılıkları, L'Oreal İtalya ve L'Oreal Türkiye'nin nasıl uygulamalar içinde olduğu incelenecek, bunların halkla ilişkiler açısından ne gibi benzerlik ve farklılıklar ortaya koyduğu; bunların nedenlerinin tüketici tutumlarından ne derece kaynaklandığı ile kültürün etkileri incelenecektir. Çalışmanın araştırma kısmında bir soru cevap uygulamasına da yer verilerek derinlemesine görüşme ile şirketlerin uygulamada neleri neden yaptığı irdelenecektir
Güç mesafesi algısı ve cam tavan ilişkisi: Kadın çalışanlar üzerinde bir araştırma

Tarih boyunca kadına biçilen misyon ve yargılardan ötürü çalışma hayatında çok fazla var olamayan kadınlar, geçtiğimiz yüzyılda yoğun bir şekilde iş yaşamında yer almaya başlamışlardır. Yüzyıllardır süregelen kadınlara yönelik yapılan ayrımcılık, kadınların eğitim seviyesi arttıkça, kadınlar iş dünyasında yer edindikçe daha çok hissedilir hale gelmiştir. Erkek egemen bir toplumda bireylerinin oluşturduğu organizasyonlarda çoğunlukla söz hakkı olmayan kadınlar artık günümüzde bu durumu bir sorun olarak daha çok gündeme getirmektedir. Ancak istatistik veriler gösteriyor ki iş dünyasında yer alan kadın sayısının hızla artmasına karşın, tepe yöneticiler ve liderler arasındaki kadın oranı halen istenilen düzeyde değildir. Kadın çalışanların önlerindeki engeller ve bu engellerin erkek egemen sistemde aşılmasının güç hale gelmesi kadınların yönetici kadrolarına yükselmelerine önemli bir engel teşkil etmektedir. Bu tez; kadın çalışanların güç mesafesi algısı ve cam tavan sendromu algılarını ölçerken, iki değişkenin birbirleriyle olan ilişkisini de incelemektedir. Bu kapsamda, beyaz yakalı çalışan kadınların çalıştıkları mevcut kurum ve yöneticileri odaklı oluşturdukları algıları analiz edilmiştir. Araştırmanın sonucunda, güç mesafesi algısı ve cam tavan sendromu algısı arasında bir ilişkinin olduğunun tespitini yapabilmek için elde edilen bulgular yorumlanmıştır. Bu bağlamda, bu konuda daha genişletilmiş alan araştırması yapmak isteyen kişilere yönelik öneriler sunulmaktadır.
İnsan kaynakları planlaması uygulamaları:İşbir Sentetik örneği

Gelişen ve bu gelişmelere paralel olarak değişim geçiren pazarda yeni teknolojilere ve yeni yapılanmalara ayak uydurarak rakiplerinin önüne geçmek örgütlerin en temel amaçlarından bir tanesidir. Örgüt yönetimleri, bu geniş ve gelişmiş pazarda hayatlarını devam ettirebilmek ve alanlarında en iyi örgüt olarak anılmak adına işlevlerini belirli sayı ve niteliktepersoneller aracılığıyla yerine getirmektedirler. Ancak bazen personellerinin aniölümleri, uzun süreli hastalıkları ya da farklı özel sebepleri ile işi terk etmeleri gibiaşılması uzun zaman alacak durumlarla karşı karşıya kalabilmektedirler. Bu durum örgütün beklentilerinin gerçekleşmediği durumlarda küçülmeye gitmek istemesihalinde tam tersine işleyerek personel fazlası durumunu da meydana getirebilmektedir. Haliyle bu gibi zamanlarda örgütün pazardaki değeridüşebilmekte, müşteriler, personeller ve yönetim açısından memnuniyetin azaldığıdurumlar gözlemlenebilmektedir. Memnuniyetin her zaman en üst düzeyde olması ve rekabet üstünlüğününsağlanabilmesi örgütler açısından hayati önem taşıdığından iyi bir yapılanmaya sahip olunması önem arz ermektedir. Bu yapılanmanın en önemli taşı olan insanın detaylı bir şekilde analiz edilmesinin ve anlaşılmasının, insan ile ilgili olan tüm karmaşık süreçlerin titizlikle ilerletilmesinin mümkün kılınabilmesi adına atılan adımlarınönceden tahmin edilerek planlı bir şekilde olması gerektiği düşünülmektedir. Bu nedenle planlama, üzerinde önemle durulması ve iyi irdelenmesi gereken, yönetiminyapısını ve çalışanların niteliklerini belirleyen önemli bir yönetim işlevidir. Bu sebeplerden dolayı tezin konusu insan kaynakları planlaması uygulamalarınınizahıdır. Bu çerçeve bağlamında çalışma, örgütlerin zaman zaman karşılaştıkları bu durumları en aza indirebilmek adına insan kaynakları planlamasının ne olduğu ve nasıl işlediği konularını ele alan bir örnek olay çalışmasıdır. Araştırmanın hedeflerine ulaşabilmesi için Balıkesir İşbir Sentetik Dokuma Sanayi A. Ş insan kaynakları departmanı çalışanlarıyla birebir yarı yapılandırılmış mülakat gerçekleştirilmiş, verilen cevaplar ışığında sonuç ve öneriler sunulmuştur. Elde edilen bulguların insan kaynakları yöneticileri ve çalışanları için önemli bilgilersağlayacağı, bundan sonra yapılacak araştırmalara da temel oluşturacağı düşünülmektedir.