turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Üst düzey yönetici hemşirelerin yetke anlayış ve devri konusundaki eğilimleri ve uygulamaları

İş gördürmek amacıyla bir araya getirilmiş insanların, kurulmuş düzen içerisinde uyumunu sağlamak otoritenin görevi, uyumu sağlatmak ise yönetim işidir. İnsanları örgüt amaçlarını gerçekleştirmeye yöneltme, bu uğurda yapılan tüm çalışmaları ahenkleştirme, yönetsel güç olan yetke sayesinde başarılabilir. Yönetici hemşireler, sağlık kuruluşunun başarısını kolayca etkileyebildikleri için hastane yönetiminde önemli rol oynarlar. Kurumsal planlama ve programlamaya katılmaları ve sağlık kurumundaki diğer yöneticilerle karşılıklı olarak birbirlerini etkilemeleri beklendiği için, gittikçe artan sorumluluk ve otorite sahibi olmaları gerekmektedir. Yönetici hemşirelerin, hemşirelik hizmetlerinin çağdaş ve bilimsel düzeyde verilebilmesi, etkin kılınması için, oluşturulacak etkili yönetim çerçevesi içerisinde, kendisine bağlı bulunan hemşireler üzerinde bilimsel, çağdaş ve demokratik değerlere uygun bir otorite oluşturması ve bu kapsamda iş uyumu, iş doyumu ve verimliliğin artırılması için gerekli çalışmaların yapılmasına gereksinim vardır. Bu çalışma, yönetici hemşirelerin yetke anlayış ve devri konusundaki eğilimlerinin ve uygulamalarının tanımlanması amacıyla yapılmıştır. Bu araştırma, tanımlayıcı bir araştırma olarak yapılmıştır, izmir metropolündeki hastanelerde çalışan 27 üst düzey yönetici hemşire araştırmanın evrenini oluşturmuştur. Araştırmanın verileri, hemşirelerin sosyo-demografik ve kurumsal özelliklerini; yetke anlayış ve devri konusundaki eğilim ve uygulamalarını içeren bir anket formu uygulanarak elde edilmiştir. Araştırmada veriler sayı ve yüzdelik hesaplan, korelasyon analizi, Kruskal Wallis tek yönlü varyans analizi ve ileri analiz olarak Mann Whitney U testi kullanılarak değerlendirilmiştir. Araştırmadan elde edilen bulgular değerlendirildiğinde yönetici hemşirelerin yetkeyi; Bilgi ve uzmanlık yeteneklerinin ortaya koyduğu, ikna etme ve takip ettirme gücü ile akıl, zeka, doğruluk, tecrübe gibi kişisel niteliklere dayanan organizasyon ve yönetmelikten kazanılan hiyerarşik iktidar kuvveti olarak tanımladıkları bulunmuştur. Otorite kavramının anlamına ilişkin yönetici hemşirelerin görüşleri ile yaşlan, yönetici olarak çalışma yıllan, kendilerine bağlı çalışan personel sayılan arasında ilişkiler saptanmıştır. 131 Ayrıca yönetici hemşireler yetki devrini; Yöneticinin astlarına yetenekleri ölçüsünde görev, yetki ve sorumluluklarından bir kısmım aktarması, yönlendirmesi, takip etmesi, yönetime katılmalarım sağlaması olarak tanımladıkları bulunmuştur. Yönetici hemşirelerin, kendi yeteneklerini önemli ve verimli işlere yönelteceği, astlarım işlerinde ve yöneticilikte geliştireceğini düşünmelerine rağmen, yetki devrini orta düzeyde gerçekleştirdikleri bulunmuştur. Yönetici hemşirelerin yetki devretme durumları, kendilerine bağlı çalışan personel sayısı ve çalıştıkları hastanenin büyüklüğü ile ilişkili bulunmuştur. Sonuç olarak, yönetici hemşirelerin bir sağlık organizasyonunda verilen sağlık hizmetinin geliştirilmesi, iş uyumu ve iş tatminine ulaşma açısından otorite kurma ve yetki devri konusunda bilgilendirilmeleri gerektiği sonucuna varılmıştır.
Endüstri işletmelerinde personel değerlemesi ve Arçelik A. Ş. Eskişehir İşletmesi'nde bir uygulama

İşletme yönetiminde personel değerlemesi, yöneticinin personele ilişkin sonuç raporlarından aldığı bilgilere ve standartlara dayanılarak, onun iş davranışlarını analiz ederek başarısını ölçme ve değerlemesi olgusudur. Dar anlamda bakıldığında personel değerlemesi sistemi yönetici ile personel arasındaki bir faaliyettir ve yönetsel bir süreçtir. Her bölümde çalışan personel belirli bir etkinliği göstermek üzere işletmede yer alır. İşletmelerde belirlenmiş iş tanımlan vardır. Belirli özelliklere sahip personellerin yerine getirecekleri sorumlulukları bu iş tanımının sınırlan içerisindedir. Personel işletmeye zihinsel ve bedensel yeteneklerini, bilgisini ve kişiliğini topluca getirir, bu özellikleri sayesinde kendisine verilen işi başarmak durumundadır. Bu basan sonucunda kendisine ücret verilir, işletme terfi sistemi uyannca bulunduğu görevin üst kademelerine yükseltilir. Bir işletmede kişinin başansım etkileyen iş ortamına ve kişiye bağlı faktörler vardır. Basan bu faktörlerin uymunun sonucudur. Özellikle iş ortamına bağlı faktörler ve bu faktörlerin personel üzerindeki etkileri de farklı olmaktadır. Kişilik özelliklerinin birbirinden çok farklılıklar göstermesi nedeniyle personelin değerlemesinde de farklılıklar görülmektedir. Her işin özelliğinden kaynaklanan farklılıklar, basan standartlannın belirlenmesini güçleştirerek değerlemecilerin yaptıklan değerlemelerede farklı olarak yansımaktadır. Personel değerlemesi ugulamalannda bazı zorluklarla karşılaşılmaktadır. Değerleyen ve değerlemesi yapılan kişinin insan olması bu zorluklara neden olmaktadır. Bu araştırmada seçilen işletmenin personel değerlemesi uygulamalan incelenerek öneriler sunulmuştur.
Bankalarda toplam kalite yönetimi

Toplam kalite ; müşterilerin ihtiyaçlarını en iyi şekilde karşılayan ve maliyetleri düşüren bir yönetim tarzıdır. Küreselleşen Dünya ekonomisinde hizmet kalitesi ve müşteri tatmini olguları büyük önem kazanmıştır. Hizmet sektöründe, özellikle en iyi hizmeti sunabilmek, müşteri memnuniyetini sağlayabilmek ve rakiplerine karşı üstün bir konuma yükselebilmek amacıyla, işletmeler bir arayış içine girmişler ve toplam kalite yönetimini işletmelerinde uygulamak için yoğun bir çaba harcamaya başlamışlardır. Avrupa Birliği ülkeleriyle gümrük birliğine giren ve Avrupa Birliği'ne tam üye olmayı hedefleyen ülkemizde bankaların iç ve dış rakipleriyle rekabet edebilmesi için düşük maliyetli, daha kaliteli hizmet sunmaları gerekmektedir. Ülkemiz ekonomisinin temelini oluşturan ve her türlü finansal, siyasal ve ekonomik olaydan etkilenen bankacılık sektörünün sorunlarını çözmede ve varlıklarını devam ettirmede en önemli etkenlerin başında, iç ve dış müşterilerine daha iyi hizmet sunmaları, bir başka deyişle toplam kalite yönetimini uygulamaları gelmektedir. Çalışmanın birinci bölümünde, Türk bankacılık sistemi hakkında genel bilgi verilmiş, ikinci bölümünde toplam kalite yönetimi teorik olarak incelenmiştir. Üçüncü bölümde, bankalarda toplam kalite yönetiminin uygulanması, toplam kalite yönetimi'ni etkileyen faktörler, toplam kalite yönetimin'de sorun oluşturan unsurlar ve başarıya ulaşma koşulları, yeni teknolojinin kullanılmasının toplam kalite yönetimindeki önemi ve müşteri tatmini konulan üzerinde durulmuştur Çalışmanın dördüncü bölümünde, Akbank Kütahya şubesinde toplam kalite yönetiminin en önemli unsurlarından birisi olan iç ve dış müşteri tatmini ile ilgili bir uygulama yapılmıştır.
İşletmelerin sosyal sorumluluklarının tüketici davranışına etkisine ilişkin Adana, Gaziantep ve Kahramanmaraş gıda işletmelerinde yapılan karşılaştırmalı bir araştırma

Bu yüksek lisans tezinin amacı, işletmelerde sosyal sorumluluk ve tüketici davranışları kavramlarını açıklamak, bu kavramlar üzerine yürütülen önceki çalışmaları ele almak, tüketicilerin İSS çabalarını algılamaları konusunda Türkçe literatüre kavramsal düzeyde katkıda bulunmak ve bir uygulamayla üç ilde farklı kültürdeki tüketicilerin konuya ilişkin algılamaları arasında karşılaştırmalar yapmaktır. Diğer bir ifadeyle işletmelerin sosyal sorumluluğunun tüketici davranışları üzerine etkisinin olup olmadığının ortaya konulmasıdır. Çalışma, ilk iki bölüm teorik ve son bölüm uygulama olmak üzere üç temel kısımdan oluşmaktadır. Teorik kısmın birinci bölümünde; genel olarak, sosyal sorumluluk ve işletmelerde sosyal sorumluluk kavramları anlatılmış, teorik kısmın ikinci bölümünde; genel olarak, pazarlama ve tüketici davranışları kavramları anlatılmıştır. Uygulama kısmı olan üçüncü bölümde ise, Adana, Gaziantep ve Kahramanmaraş illerindeki faaliyet gösteren gıda işletmelerinde alışveriş yapmak için gelen ve tesadüfi örnekleme yöntemiyle seçilen 300 tüketiciye anket uygulanmış ve elde edilen verileri SPSS istatistik paket programı ile değerlendirilerek analiz edilmiştir. Genel olarak elde edilen bulgular, işletmelerin sosyal sorumluluklarının genel olarak ankete katılan üç ilimizde de tüketicilerin satın alma davranışları üzerinde doğrudan bir etkiye sahip olduğunu ortaya koymaktadır. Tez çalışmamız son olarak, anket uygulaması ve yapılan analizler sonucu elde edilen bulgular ışığında sonuç ve önerilerin sıralanması ile tamamlanmıştır.
Yiyecek-içecek işletmelerinde toplam kalite yönetimi

Yiyecek-içecek işletmelerinin tarihsel gelişimi içersinde günümüzde ulaştığı nokta, artık bir sektör dalı olarak ele alınması gerektiğidir. Günümüzde yiyecek-içecek sektörü olarak kabul edilen ve rekabetin giderek arttığı bir alanda çalışan işletmeler, tüketici bilmemin sürekli arttığı bu ortamda kaliteyi bir önkoşul olarak kabul etmektedirler. Bu çalışma, bugüne kadar imalat sanayinde başarıyla uygulanan, rekabette önemli avantajlar sağlayan ve yeni bir yönetim anlayışı olarak kabul edilen toplam kalite yönetiminin, yiyecek-içecek işletmelerinde uygulanabilirliğini araştırmaktadır. Çalışmada yiyecek-içecek sektörü içinde yer alan işletmeler sınıflandırılmış ve değişik amaçlarla kurulan işletmelerin nitelikleri sayılmıştır. Yiyecek-içecek işletmeleri açısından iş süreçlerinde kalite, toplam kalite yönetimi ve bu işletmelerde uygulanabilirliği sorgulanmıştır. Yiyecek-içecek işletmelerinin çeşitlerine göre yapılan sınıflandırmalarda, her işletme tipinin farklı işleve sahip olması nedeniyle çalışmanın uygulama bölümü belli bir yiyecek-içecek işletme tipiyle sınırlandırılmıştır. Son yıllarda, dünyada ve Türkiye'de satış hacmi olarak yiyecek-içecek işletmeleri sıralamasında ilk sıralan paylaşan fast food işletme tipi, toplam kalite yönetiminin uygulama alam olarak seçilmiştir. Çalışmada ileri sürülen sav, yiyecek-içecek işletmelerinde toplam kalite yönetiminin uygulanabilirliği ve kalite teminindeki etkin rolünün vurgulanmasıdır. Bunun sonucunda müşteri memnuniyeti hedefi doğrultusunda rekabette öne geçilerek pazar paylı ve karlılığın arttırılmasında önemli bir avantaj sağlanacağı ileri sürülmekte ve nasıl gerçekleştirilebileceği konusu araştırılmaktadır.
Müşteri ilişkileri yönetiminin rekabet üstünlüğü sağlamadaki etkisi ve bankacılık sektöründe bir uygulama

Bu tez çalışmasının amacı; günümüzün yoğun rekabet şartlarında işletmeler açısından büyük önem arz eden müşteri ilişkileri yönetimi ile rekabet üstünlüğü sağlama arasındaki etkileşimi ortaya koymaktır. İşletmelerin bulundukları yoğun rekabet ortamında varlıklarını sürdürebilmeleri için faaliyet gösterdikleri sektörde rekabet üstünlüğü yakalamaları gerekmektedir. Günümüz rekabet ortamında, işletmelerin sunduğu mal ve hizmet farklılığı kolayca taklit edilebilmektedir bu sebeple işletmenin rekabet edebilmesi için mal ve hizmet ötesinde bir fark yaratması gerekmektedir. Bu da işletmeleri rekabet üstünlüğü sağlamak için yeni stratejiler geliştirmeye itmiştir. Müşteri ilişkileri yönetimi de bu stratejilerden biridir. Müşteri sadakati, tatmini, memnuniyeti sağlanarak müşteri elde tutulabilir ve yeni müşteriler kazanılabilir. Bunlar da ancak iyi bir müşteri ilişkileri yönetimi ile sağlanabilmektedir. Hazırlanan tezin kapsamında, finans sektöründe faaliyet gösteren 15 bankanın müşteri ilişkileri yönetimi uygulamalarının rekabet üstünlüğüne etkisi incelenmiştir. 90 kişilik bir örneklem grubuna anket uygulanmıştır. Araştırmaya katılan deneklerin cevaplarından elde edilen veriler ışığında müşteri ilişkileri yönetiminin günümüzde bankaların yoğun rekabet koşullarında rekabet üstünlüğü sağlamaları açısından etkili bir uygulama olduğu görülmektedir.
Tedarik zinciri yönetiminde satınalma fonksiyonu ile işletme performansı arasındaki ilişki ve bir uygulama

Günümüzde tedarik zinciri yönetiminde önemli bir yere sahip olan satın alma fonksiyonu işletmeler için stratejik bir yere sahiptir. Bu çalışmada satın alma fonksiyonunun stratejik gelişimi olan stratejik satın alma ile tedarikçi geliştirme ve işletme performansı arasındaki ilişki tespit edilmeye çalışılmıştır. Ayrıca tedarikçi geliştirme faktörlerinin işletme performansı arasındaki ilişki de ölçülmektedir. Çalışmanın birinci bölümünde tedarik zinciri yönetimi, satın alma fonksiyonu ve satın alma fonksiyonu bağlamında stratejik satın alma kavramları ile ilgili literatür bilgileri verilmektedir. İkinci bölümde satın alma fonksiyonunun önemli bir unsuru olan tedarikçi geliştirmeye ilişkin teorik bilgiler sunulmaktadır. Çalışmanın üçüncü bölümünde ise araştırmanın metedolojisi ve çalışma sonucunda elde edilen bilgiler aktarılmaktadır. İstanbul Sanayi Odasına kayıtlı toplam 102 işletme üzerinde kantitatif araştırma yöntemleri kullanılarak bir araştırma yapılmıştır. Araştırma sonucunda stratejik satın alma ile tedarikçi geliştirme uygulamaları ve stratejik satın alma ile işletme performansı arasında anlamlı ve aynı yönlü ilişkilere ulaşılmıştır. Ayrıca tedarikçi geliştirme uygulamaları ile işletme performansı arasında da anlamlı ve aynı yönlü ilişki olduğu sonucuna varılmıştır.
Üretici işletmelerde reklam

Ülkemizde mobilya sektöründeki pazarlama faaliyetleri, pazarın verimliliği göz önünde bulundurularak, üretici firmaların kendi bölge müdürlükleri veya toptancılar kanalıyla yapılmaktadır. Burada amaç, nihai tüketiciye hitap eden perakende satış noktalarına en verimli şekilde ulaşmaktır. Rekabetin çok yoğun olduğu bu sektörde marka, ve firma imajını oluşturmak için kullanılan en önemli faktör, reklam ve promosyonlardır. Bölge müdürlükleri ve toptancılar altında çalışan perakende satış noktalan kendi çabalarıyla reklam ve tanıtım faaliyetlerine katılmakladırlar. Ancak bunlar dar bir bütçe ile gerçekleştirildikleri için mahalli bazda kalmaktadırlar. Bu çalışmada, genel olarak dağıtım ve reklam konulan incelenirken, perakende bazda faaliyet gösteren 83 firma üzerinde bir araştırma yapılmış ve bu firmaların üreticinin genel reklam politikasına olan yaklaşımları ölçülmüştür. Araştırma sonucunda genel reklamların, bayilerin satışlarını artırdığı ve müşteri - bayi arasında daha olumlu ilişkiler kurulmasını sağladığı tespit edilmiştir. Bu durumda mağazalarda çalışan satış personelinin nihai reklamlar kanalıyla, ürün hakkında bilgi alan nihai tüketici ile daha kolay ve olumlu ilişkiler kurduğu, ayrıca müşteriyi ikna etme konusunda daha az zorluk çektikleri tesbit edilmiştir. Yukarıdaki tespitlerle birlikte reklam çalışmalarında faydalanılacak reklam ajansı konusunda da seçici olmak gerektiği, profesyonel firmaların kullanılması zorunluluğu ve başla TV olmak üzere etkili medya araçlarının seçiminin önemi ortaya çıkmıştır.
Firma değeri ile sermaye yapısının ilişkisinin matematiksel modellerle incelenmesi

Firma değeri, hisse senedi piyasasında yatırım yapmak isteyen yatırımcılar için yatırım sürecine, firma sahipleri ve finans kuruluşları için finansman sürecine yön veren önemli bir ölçüdür. Bu sebeple firma değeri, pek çok araştırmacının üzerinde çalıştığı bir alan olmuştur. Bu çalışmada firma değeri ile firmanın kaynak yapısı ilişkilendirilmiştir. Firma değerini belirleyen faktörler olarak, kaynak yapısı kalemlerine yer verilmiş, modeller bu doğrultuda oluşturulmuştur. Çalışmada Türkiye İMKB Sınai Endeksi'ne kayıtlı firmaların 2004- 2008 yıllarına ait verileri kullanılmıştır. Kullanılan veriler İMKB'nin web sitesinden elde edilmiştir. Analiz yöntemi olarak belirsizlik durumlarında ve öngörüde sıklıkla kullanılan Adaptif Ağ Temelli Bulanık Mantık Çıkarım Sistemi ve Yapay Sinir Ağları modelleri kullanılmıştır. Geliştirilen modellerle, firmaların değerlerinin 1 yıl önceden tahmin edilebilmesi amaçlanmıştır. Sektör bazında ve sektör ayrımına gidilmeden yapılan analizlerde kurulan modeller neticesinde ANFIS'in firma değeri öngörüsünde başarılı sonuçlar verdiği, YSA ile kurulan modellerin ise yüksek hata payları ile istenilen sonucu vermediği görülmüştür. Sonuç olarak, firmanın (t+1) dönemindeki piyasa değeri çok küçük hata payları ile tahmin edilmiştir. ANFIS ve YSA modellerinin uygulanmasında MATLAB programından faydalanılmıştır.
Hemşirelerde empati, empati becerileri ve motivasyon ilişkisi

Sağlıklı bir yaşam sürebilme her bireyin hakkıdır. Kişiler sağlıklı yaşamak ya da yitirdikleri sağlıklarını yeniden kazanmak için sağlık kurumlarından yardım almaktadırlar. Sağlık kurumlarında, sağlık hizmetlerinin sunumunda birçok meslek grubu bir arada, işbirliği içinde çalışmaktadırlar. Hemşireler bu meslek gruplarından sadece birisidir. Hemşirelik hizmetleri, sağlık hizmetlerinin uygulanmasında önemli bir yere sahiptir. Hemşireler hasta, hasta yakınları ve diğer sağlık kurumu çalışanlarıyla birebir iletişim içerisindelerdir. Hemşirelerin sergilediği performans verilen sağlık hizmetlerinin kalitesini doğrudan etkiler. Yapılan bu çalışmada hemşirelerde empati, empati becerileri ve motivasyon konuları ele alınmıştır. Çalışma literatür taraması yapılarak hazırlanmıştır. Çalışma üç bölüm halinde hazırlanmıştır. Birinci bölümde empati kavramı açıklanmıştır. İkinci bölümde motivasyon kavramı açıklanmıştır. Üçüncü bölümde ise hemşirelerde empati ve motivasyon kavramları işlenmiştir. Çalışmanın sonucuna göre, empati becerilerine sahip bir hemşire hasta, hasta yakını ve çalışma arkadaşlarıyla etkili ve başarılı ilişkiler kurabilirler. Bununla birlikte kaliteli sağlık hizmetinin verilmesini sağlarlar. Aynı şekilde motivasyonu yüksek hemşirelerin çalışmalarındaki başarılarının da artığı gözlemlenmiştir. Motivasyonu yüksek hemşirelerin iletişim kurmada başarılı oldukları söylenebilir. Kaliteli hemşirelik hizmetlerinin sağlanabilmesi için hemşirelerde empati yeteneklerinin geliştirilmesi ve motivasyonun artırılmasına yönelik çalışmalara önem verilebilir.
Bilgi güvenliği stres faktörlerinin iş tatminin üzerindeki etkileri: AR-GE merkezi olan işletmeler üzerine bir araştırma

Bilgi ve iletişim teknolojilerinin yoğun kullanımına bağlı olarak elektronik ortamda bilgi güvenliğinin sağlanması bir gereklilik haline gelmiştir. Siber ortamda gerçekleştirilen ataklar ve bilgi kaybı olasılığı işletmeleri bilgi güvenliğine yatırım yapmaya zorlamaktadır. Bilgi güvenliği olgusu çoğu zaman teknoloji temelli önlemleri gerekli kılıyor gibi görünse de insanın bu süreçteki rolü zamanla daha fazla fark edilmektedir. Kurumsal açıdan bakıldığında, bilgi kaybı ile sonuçlanan vak' aların çoğunda insandan kaynaklı hataların olduğu görülmektedir. Dolayısıyla insan unsurunu, bilgi güvenliği politikaları ile uyumlu davranmaya zorlayan yöntemler geliştirilmeye çalışılmaktadır. Bu zorlayıcı mekanizma, daha az hata yapmaya imkan vermekle birlikte bireyin, bilgi güvenliği politikalarına uyum sağlarken fazladan iş yüküne maruz kalmasına, kişisel bilgilerinin ihlal edilmesine, bürokrasiye bağlı zaman kaybına uğramasına ve gerilim yaşamasına neden olmaktadır. Dolayısıyla bu araştırma, işletmelerin bilgi güvenliği gerekliliklerini yerine getirirken uygulamış oldukları politikalara uyum sağlamaya çalışan bireyin maruz kaldığı iş engellerinin ve gizlilik ihlallerinin, bilgi güvenliğinde stres ve iş tatmini üzerindeki etkilerini ölçümlemeyi amaçlamaktadır. Araştırma, Ar-Ge merkezi olan işletmeler üzerinde gerçekleştirilmiştir. Araştırmada iki önemli bulguya ulaşılmıştır. İlk bulgu, bilgi güvenliği uygulamalarının yarattığı iş engellerinin ve gizlilik ihlallerinin, bilgi güvenliğinde stres üzerinde etkili olduğu yönündedir. İkinci bulgu ise bilgi güvenliğinde stres değişkeninin, iş tatminini negatif yönde etkilediği doğrultusundadır.
Yükseköğretim kurumlarında yeni kamu mali yönetim sistemine uygun stratejik yönetim süreçlerinin tasarlanması ve uygulanmasına ilişkin sorunlar: Yıldırım Beyazıt Üniversitesi örneği

Günümüzde küreselleşme, teknolojik gelişmeler, politik ve sosyal alandaki gelişmeler ve beklentilerin değişmesi gibi nedenlerle insan yaşamını etkilediği gibi kamu yönetimini de etkileyerek şekillendirmektedir. Kamu yönetiminde de bu gelişmeler çerçevesinde, değişime ayak uydurabilen, değişimi sürdürülebilir hale getirenler başarılı olabilmektedir. Bu çalışmada, özellikle kamu mali yönetimi ve stratejik yönetim ve unsurları hakkında kavramsal bilgiler sunulmaktadır. Çalışmanın birinci bölümünde yeni kamu mali yönetiminin gelişimi ve getirdiği yenilikler kavramsal olarak açıklanıp incelenmekte, ikinci bölümde; stratejik yönetimin gelişimi, önemi, özellikleri ve yararları, kamu kurumlarında stratejik yönetime olan ihtiyaç ve stratejik yönetimden beklenen faydalar, stratejik planlamanın tanımı yapılarak, stratejik planlama ve stratejik yönetim ilişkisi açıklanmaya çalışılmıştır. Üçüncü bölümde ise, stratejik yönetim sisteminin pratikteki uygulamaları kapsamında Yıldırım Beyazıt Üniversitesi bünyesinde stratejik yönetim ve planlamasının tasarlanması ve uygulanmasında karşılaşılan sorunlar ve bu sorunlara ilişkin öneriler ve çözümler ortaya konulmaya çalışılmıştır.
Limited şirketlerde müdürlerin yetkilerinin sınırlandırılması ve görevden alınması

Tezin ilk bölümünde; limited şirket genel kurulu, ikinci bölümde; limited şirkette müdürler, şirketin yönetimi ve temsili, üçüncü bölümünde ise; 6102 sayılı TTK açısından müdürlerin yetkilerinin sınırlandırılması, azli ve görevden alınması konuları ele alınacaktır. Çalışmada; öncelikle limited şirketin organları, limited şirketin yönetimi, temsili ve müdürler gibi temel kavramlar tanımlanmış, sonra müdürlerin yetkilerinin sınırlandırılması ve görevden alınması ayrıntılı şekilde incelenmiştir. Konular ele alınırken ETK ve 6102 sayılı TTK'nın ilgili hükümleri karşılaştırılmış ve 6102 s. TTK ile getirilen önemli değişikliklere vurgu yapılmıştır. Özellikle, tezin üçüncü bölümünde; limited şirketlerde müdürlerin yetkilerinin sınırlandırılması, azli ve görevden alınması konusu, doktrindeki görüşler, Yargıtay kararları çerçevesinde ayrıntılı olarak incelenmiştir. Bazı konularda kendi görüş ve kanaatlerimize de yer verilmiştir.
Sağlık sektöründe finansal tablolar analizi

Sağlık sektörü günümüzün en çok gelişen ve en çok ihtiyaç duyulan sektörlerinden biridir. Ülkemizde ortalama yaşam süresinin ve dolayısıyla yaşlı nüfusun giderek artması, gelişen dünyanın bir sonucu olarak kronik hastalıkların görülme sıklığının çoğalması gibi nedenler, insanların yaşam kalitesindeki beklenti ve ihtiyaçları da aynı oranda yükseltmektedir. Ele alacağımız alan hastane işletmeciliği olup, sektörde yaşanılan sorunlara, sektörün güçlü ve zayıf yönleri ile karşılaştığı sorunlara değinmiş olacağız. Çalışmada hastane işletmeciliği ile ilgili özel sektöre ait iki şirket ele alınarak yedi yıllık dönemine ilişkin faaliyet sonuçları irdelenmiştir. Çalışmanın amacı, sağlık sektörüne ait iki firmanın finansal tabloları karşılaştırılarak sektör hakkında bilgi sahibi olmak, geçmişşten günümüze nasıl bir yol izlediğini analiz teknikleri aracılığıyla tespit ederek, geleceğe yönelik tahminlerde bulunmaktır.