turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
İç müşteri memnuniyetinin dış müşteri memnuniyetine etkileri ve bir araştırma

İçinde bulunduğumuz yüzyılda teknolojik gelişimler itibariyle yaşanan değişimler insan hayatının her alanında etkili olmaktadır. Bilgi erişiminin kolaylaşması, müşterilerin seçimleri konusundaki alternatifleri fark etmesine imkan sağladığından işletmeler kendileri ile aynı hizmeti sunan diğer işletmeler arasında fark edilir bir ayrıcalık sahibi olmak hatta daha öne geçmek için kıyasıya bir rekabete girmek durumunda kalmışlardır. Asıl varoluş nedeni kar etmek ve karlılığını sürekli hale getirmek olan işletmeler, rekabet ortamında varlıklarını devam ettirebilmek için müşterinin memnuniyetinin sağlanmasını esas almaları gerektiğini fark etmişlerdir. Ancak yapılan araştırmalarla müşteri memnuniyetini sağlamakta sadece ürün veya sunulan imkanlar itibariyle müşterinin istek, ihtiyaç ve beklentilerini karşılayabilmenin yeterli olmadığının ortaya çıkmıştır. Eksik olan bilgi iç müşterinin yani çalışanların öneminin belirlenmesi ile tamamlanmıştır. Bir işletmede çalışanların mutsuzlukları yaptıkları iş süreçlerine ve dolayısıyla işin kalitesine de yansıyacağından, dış müşterilere kalitesiz ürün veya hizmetin sağlanmasına yol açacak ve nihayetinde firmanın başarısız olmasına neden olacaktır. Çünkü işletmenin müşterilerine sunmakta olduğu ürün ve/veya hizmeti tasarlayan, üreten ve dış müşterilere ulaştıranlar, o işletmenin çalışanlarıdır. Bu gerekçe itibariyle işletme etkinliğindeki en önemli ilk faaliyet çalışanların memnuniyetinin sağlanmasıdır. Araştırma, iç müşteri memnuniyetinin dış müşteri memnuniyetine olan etkilerini sorgulamak amacıyla yapılmıştır ve memnuniyet olgusunun önem ve değeri incelenerek söz konusu olgunun etkilerini reelde gösterebilmek amacıyla bir işletme uygulaması gerçekleştirilmiştir.
Performansa dayalı ek ödeme sistemi ve Dicle Üniversitesi hastanesinde bir uygulama

Performans yönetimi günümüzde sürdürülebilir başarıyı yakalamak isteyen kurumlar için önemini gittikçe arttıran bir süreçtir. Sağlık bakanlığı tarafından geliştirilen performansa dayalı ek ödeme sistemi uygulaması ile devlet hastanelerinde de performans yönetim sürecine geçilmiştir. Çalışmamızda Diyarbakır ilindeki Dicle Üniversitesi hastanesinde uygulanmakta olan mevcut sistemden doktorların memnuniyetleri, sistemi adil bulmaları, iş yükü düzeyleri ve sistemin performans ve motivasyonlarını etkileme düzeyleri ile performansa dayalı ek ödeme sistemi ile ilgili daha önceki çalışmalarda oluşturulan önermelere katılma düzeyleri arasında anlamlı bir farklılığın olup olmadığı araştırılmıştır. Araştırma sonucunda anlamlı farklılıkların olduğu tespit edilmiş ayrıca doktorların sistemden memnun olmadıkları, sistemi adil bulmadıkları, sistemin performans ve motivasyonlarını olumsuz etkilediği tespit edilmiştir.
Değer tabanlı finansal ölçütler ile pay senedi seçimi: BİST üzerine bir uygulama'

Yatırımcıların pay senetleri seçiminde en önemli sorunlarından biri, pay senedine yatırım yaparken nelere dikkat etmesi gerektiği sorunudur. Bu soruya cevap aramak amacı ile yatırımcılar, riski minimize ederek en yüksek getiriyi sağlamaya yönelik bazı yöntemler ve finansal yönetim modelleri üzerine yoğunlaşmışlardır. Finansal yönetim modellerinden değere dayalı yönetim bu amaç doğrultusunda geliştirilmiştir. Bu gelişim çerçevesinde değere dayalı finansal ölçütler önem kazanmıştır. Bu ölçütlerin önem kazanmasının ana nedeni firma yöneticilerini ve yatırımcıları değer çatısı altında aynı amaç için birleştirmesi ve her birini birer paydaş olarak değerlendirmesidir. Değere dayalı yönetim ölçütlerinden en yaygınlarından olan Ekonomik Katma Değer, Market Katma Değeri, Nakit Katma Değer ve Yatırımın Nakit Akım Karlılığı hissedar değeri ölçümlerinde kullanılmaktadır. Bu çalışmada, söz konusu ölçütlerin hissedar değerlemesinin yanında pay senetleri seçiminde kullanılarak başarılı bir portföy oluşturulabileceği düşüncesinden yola çıkılmıştır. Bu bağlamda portföyü oluşturacak pay senetlerinin seçiminde söz konusu ölçütler kullanılmış, sınai endeksi getirisinden daha yüksek getiri elde edilebilecek portföyler oluşturmak amaçlanmıştır. BIST sınai endeksinde işlem gören firmalar üzerinde yapılan bu çalışmada, değer tabanlı ölçütlerden EVA, MVA, CVA ve CFRIO değerleri 2010- 2014 yılları arasındaki verilere göre hesaplanmıştır. En yüksek değerleri veren firmalar ile ayrı ayrı tüm ölçütlere göre portföyler oluşturulmuştur. Oluşturulan portföylerin getirileri yıllara göre her yıl için ayrı olarak hesaplanmış getirileri sınai endeksi getirileri ile karşılaştırılmıştır. Portföylerin hissedar değeri yaratabilme yeteneği ve söz konusu ölçütler kullanılsaydı karlı bir portföy oluşturulup oluşturulmayacağı analiz edilmiştir. Yapılan analizler sonucunda, değer tabanlı finansal ölçütlerin portföy seçim modeli olarak kullanılması ile portföylerde sınai endeksine göre daha çok getiri elde edilmiştir. Bu sonuç neticesinde, yatırımcıların yatırımlarını yaparken finansal yönetim modellerine alternatif olarak değer tabanlı finansal ölçütleri kullanılabilirliği gösterilmiştir.
Turizmde destinasyon performansı ve Antalya için bir uygulama

Bir hizmet sektörü olan turizmin, tüm dünyada büyük bir hızla gelişme gösterdiği görülmektedir. Tüm dünya hizmet ticaretinin yaklaşık %30 'unu turizm sektörü tek başına oluşturmaktadır. Turizm bir sektörler kesiti olduğu için, bünyesinde irili ufaklı birçok hizmet sektörünü barındırdığı için, ülke ekonomilerine katkısı tam olarak hesaplanamamaktadır. Ticari olarak turizm, arz ve taleple yönetilen, talebin mevsimselliği, tüketicinin tercihinde beklenmedik değişimlerin tahmin edildiği ve çıkar çatışmalarının dengelenmeye çalışıldığı devamlı işlemleri içeren bir endüstridir ( Reynders, Vd. 1997). Türkiye'de turizm henüz bir endüstri halini alamamış, çok geniş bir sektör tanımından kurtulamamış olmakla birlikte, kriz dönemlerinde ne kadar önemli ekonomik yönünün olduğu önemle vurgulanmıştır. Dünya Turizm Örgütü tarafından hazırlanan Turizm Aktivitelerinin Uluslararası Sınıflandırmasına göre, tamamen turizm hizmeti sağlamaya yönelik otel inşasından, bilgisayarlı rezervasyon sistemine kadar yaklaşık 70 adet faaliyet alanı tespit edilmiş olup, bir o kadar da kısmen de olsa turizme yönelik faaliyet alanı bulunduğu belirtilmektedir. Bu faaliyet alanlarının farklı öncelikleri vardır dolayısıyla da performans ölçüm kıstasları farklıdır. Turizm destinasyonlarının performansı birçok faktöre bağlıdır; coğrafi konum, ekonomik büyüme, iklim, ulaşım, vize ve göçmenlik politikaları gibi faktörler destinasyon performansını en çok etkileyen faktörlerdir. Bu çalışmada mikro, makro, içsel ve dışsal değişkenlere dayalı olarak Antalya Destinasyon'unun rakip destinasyonlar ile karşılaştırılması ve yapısall değerlendirilmesi amaçlanmaktadır. Bunun için ulusal ve uluslararası veriler değerlendirilecektir.
Türkiye sermaye piyasasında promosyon kampanyaları ve analizi

İngilizce 'promotion' kelimesinin karşılığı olarak kullanılan tutundurma, satış çabaları, satış artırıcı çabalar, satış tahriki, satış teşviki, promosyon gibi kavramlarla da anılmaktadır. Mal ya da hizmetleri satmayı ikna etmek, bilgi kanalları oluşturarak rakiplerinden farklılaşmak ve bilinirliği artırmak amacıyla işletmeler tarafından günümüzde adeta uygulaması zorunlu hale gelmiştir. Dolayısıyla, sermaye piyasasında da bu amaçlarla başvurulan bir yöntem olmuştur. Sermaye piyasasında uygulanan promosyon kampanyalarının analizinin incelendiği bu çalışmada, 2012- 2016 yılları arasında uygulanan 594 adet promosyon kampanyasına ait veriler incelenmiştir. Promosyon kampanyalarının türleri, uygulama süreleri, faydalanan yatırımcı sayıları, giderleri ve yönelik olduğu piyasaları farklı açılardan karşılaştırmalı olarak incelenerek, yatırım kuruluşlarının işlem hacimleri ile gelirleri üzerindeki etkisi araştırılmıştır. Araştırmada, veri setinde aykırı değerlerin fazla olması nedeniyle normal dağılıma uygunluk sağlanamadığından non-parametrik testler uygulanmıştır. Mann-Whitney U Testi ile iki grubun medyan değerleri, Kruskal Wallis Testi ile de ikiden fazla grubun medyan değerleri karşılaştırılmak suretiyle farklılıklarının anlamlılığı ölçülmeye çalışılmıştır. Ayrıca, belirlenen faktörler arasında var olduğu düşünülen ilişkinin gücünü ve yönünü göstermek için de Spearman Korelasyon analizi yöntemi uygulanmıştır. Sermaye piyasası işlemlerine yönelik olarak uygulanan promosyon kampanyalarının, yatırımcıları işlem yapmaya sevk ederek piyasayı yakından takip etmeleri hususunda etkili olduğundan işlem hareketliliği sağladığı sonucuna varılmıştır.
Doğrusal hedef programlama ile üretim planlaması ve bir mobilya firmasında uygulama

İşletmeler kaynaklarını verimli bir şekilde kullanarak gelirlerini arttırmak amacıyla üretimlerini belirli bir plan ve program dahilinde gerçekleştirmektedirler. Üretim planlaması sorunlarının çözümünde kullanılacak en etkili yöntemlerden birisihedef programlama tekniğidir. Bugün modern işletmecilik konusunda hedef programlamadan fazlaca söz edilmektedir. Kuşkusuz zamanın en basit, fakat en etkili değerlendirmesi, zaman-parabağlantısı kurularak elde edilebilir. Zamandan en çok fayda sağlamayı benimsemek ve bununla en elverişli çözümü araştırmak mühimdir. Bu çalışmada; üretim planlama ve hedef programlama kullanılarak bir mobilyaişletmesi üzerinde bir uygulama yapılmıştır. Yapılan çalışmada fabrikanın verileri kullanılarak talep miktarını karşılayacak, fazla mesaiyi azaltacak, karı maksimum yapacak ürünlerin yıllık üretim planını verecek hedef programlama modeli oluşturulmaktadır. Problemin çözümünde WinQSB2. 0 paket kullanılmıştır. Çalışmanın sonunda ise çıkan sonuçlar incelenip analiz edilmektedir.
Significance of in service training activities in state owned enterprises in Turkey

Bu çalışmanın başta gelen amacı Kamu İktisadi Teşekkülleri 'inde hizmet-içi eğitimi incelemek, eğitime stratejik bir karar olarak bakılıp bakılmadığını ve eğitimin üretkenliğe etkisinin ölçülüp ölçülmediğini ortaya çıkartmaktır. Bu amaçla aşağıdaki sorulara cevap aranmıştır: (1) KİT'lerde hizmet-içi eğitimin insan kaynaklarının bir kolu olarak yeri nedir ? ; (2) KİT'lerde hizmet-içi eğitimin stratejik bir karar olarak önemi nedir? ; (3) Hizmet-içi eğitimler üretkenliği ne şekilde etkilemektedir? ; (4) KİT'lerde gelecekte hizmet-içi eğitimin üretkenliği etkilemedeki rolü ne olacaktır? Bu sorulara cevap aramak için son üç yılda eğitim programları düzenlemiş tüm KİT'ler araştırmanın evrenini oluşturmuştur. Araştırmacı 37 KlTin eğitim müdürleri ile mülakat yapmış ve mülakatta araştırmacı tarafından geliştirilen 'KİT'lerde Hizmet-İçi Eğitim Faaliyetleri Bilgi Formu' kullanılmıştır. Araştırmanın sonucunda ortaya çıkan bulgulardan önemli olanları şunlardır : KİT'lerde eğitim faaliyetleri eğitimci olmayan kişiler tarafından yönetilmektedir. Eğitim birimlerinin büyüklüğü ve hangi birime bağlı olarak çalıştıkları çeşitlilik göstermektedir. Bu birimlerin büyüklüğü ve bağlı oldukları birim kurumlarda üst yönetim tarafından eğitime verilen öneme göre belirlenmektedir. Kamu İktisadi Teşekkülleri eğitime 5 Nisan 1994 Tasarruf Tedbirleri yüzünden yeteri kadar bütçe ayıramamaktadır. Eğitimin en önemli amacı personelin ve şirketin etkenliğini arttırmaktır. Eğitim ihtiyaçları ve katılımcılar çoğunlukla birim yöneticileri görüşleri (% 91 .89) alınarak belirlenmektedir. Çoğunlukla sendikalı personel için teknik/işlevsel nitelikteki kurslar gerçekleştirilmekte ve düz anlatım yoluyla seminerler, kurslar (% 94) en sıklıkla uygulanan öğretim yöntemini oluşturmaktadır. Eğitimin değerlendirilmesinin en önde gelen amacı katılımcıların eğitimle ilgili fikirlerinin öğrenilmesidir (%70.27). Bu amaca ulaşmak için en sık kullanılan yöntem eğitim sonrası katılımcılara anket uygulama (% 64 .86) yöntemidir. Bu araştırmanın önemli sonuçlarından biri de KİT'lerde eğitim programlarının bürokratik hiyerarşiye uygun olarak düzenlendiği ve bu organizasyonlarda son yılların insan kaynakları politikalarına uygun olarak stratejik bir eğitim bulunmadığıdır. Son olarak, eğitimin üretkenliğe olan etkisini görmek amacıyla, üretkenlik eğitim öncesi ve sonrası somut bir şekilde ölçülmemektedir.
Sosyal medyanın tüketicilerin satınalma davranışları üzerinde etkisi: Türkiye ve İrandaki üniversite öğrencileri üzerine bir uygulama

Sosyal medya her geçen gün hayatımızın bir parçası olarak, hem tüketiciler ve hem de işletmeler açısından günlük rutin yaşamın daha çok içinde yer almaktadır. Tüketiciler her konuda, hem ürün veya hizmetin hem de markalar hakkında araştırma yapmak ve bilgi edinmek amacıyla sosyal medyayı bir kaynak olarak değerlendirmektedir. Bu sebeple sosyal medyanın tüketicinin satın alma kararını ne kadar etkilediğini, onun satın alma öncesi ve sonrası davranışına ne kadar farklılık kattığını ortaya koymak önemlidir. Bu araştırma ile sosyal medyanın tüketiciler tarafından ne kadar kullanıldığının, hangi sosyal medya araçlarının hangi demografik özelliklere sahip tüketiciler tarafından hangi yoğunlukta kullanıldığının, bazı sosyal medya araçlarının satın alma öncesi ve sonrasında tüketici satın alma davranışlarını nasıl ve hangi boyutlarda etkilediğinin ve Türkiye'deki ve İran'daki tüketicilerin etkilenmelerindeki farkların incelenmesi ve ortaya konulması amaçlanmıştır. Aynı zamanda, kullanıcıların demografik özelliklerini göz önüne alarak sosyal medyada satın alma öncesi ve sonrası tüketici davranışlarının farklı olup olmadığını değerlendirmek ve bu farklılık sonucunda sosyal medya kullanım seviyesi ile tüketici davranışları arasında pozitif bir ilişkinin olup olmadığını test etmek araştırmanın diğer amaçlarıdır. Çalışmanın teori bölümünde sosyal medya ve tüketici davranışı ile ilgili literatür taraması yapılmıştır. Araştırmanın son bölümünde ise; sosyal medyanın tüketici davranışına olan etkisini belirlemek amacıyla hazırlanmış ve sosyal medya kullanıcıları tarafından cevaplandırılmış olan anket sonuçları yer almaktadır. Bu anket çalışmasında Türkiye ve İran arasında bir karşılaştırma söz konusu olduğu için, 400 kullanıcı Türkiye'de ve 400 kullanıcı da İran'da olmak üzere toplam 800 sosyal medya kullanıcısının verdiği cevaplar toplanmıştır. Veriler SPSS programı yardımıyla analiz edilmiştir. Sonuç olarak, satın alma sürecinde tüketicilerin sosyal medya araçlarından etkilendikleri ve Türkiye'deki tüketicilerle İran'daki tüketicilerin etkilenim oranlarının farklı olduğu ortaya konulmuştur.
Bir vergi tekniği yöntemi olarak kaynakta vergileme

Bu doktora tezi çalışmasında, günümüzde birçok ülkenin vergi sisteminde yaygın uygulama alanı bulan, vergi güvenliğini sağlayan bir vergi tahsil yöntemi ve vergilendirme yöntemi olarak Türkiye'de de tercih konusu olan ve uygulama alanı gittikçe genişleyen kaynakta vergilemeye ilişkin düzenlemeler, hukuki güvenlik, hukuki istikrar, anayasal ve teorik vergileme ilkeleri çerçevesinde ele alınarak bu düzenlemelerin hukuka uygun olup olmadığı araştırılmıştır. Bu bağlamda, kaynakta vergileme yönteminin genel çerçevesi, vergileme ilkeleri, verginin mali ve mali olmayan amaçları, kaynakta vergilemenin bazı ülkelerdeki uygulaması ile Anayasa ve çifte vergilendirmeyi önleme anlaşmaları açılarından konu ele alındıktan sonra kaynakta vergileme yöntemine yer veren vergi kanunları itibariyle konuya ilişkin düzenlemeler detaylı bir şekilde ortaya konulmuştur. Kaynakta vergilemede artan oranlı vergi tarifesinin sadece ücretlerde değil, diğer kazanç ve iratlarda da uygulanmasının sağlanması, kaynakta vergilemenin beyan esasını tamamlayıcı bir nitelikte olması ve nihai verginin toplama yapılmak suretiyle yıllık beyanname ile beyanının sağlanarak kişisel ve mesleki harcamaların indirimine imkan tanınması, verginin kişiselleştirilebilmesini sağlayan yöntemlere yer verilmesi, KDV tevkifatına tabi mal teslimi ve hizmet ifalarının kapsamının daraltılması ve tevkifat oranlarının sadeleştirilmesi, KDV tevkifatına tabi işlemler nedeniyle ortaya çıkan vergi iade alacaklarının iade edilmesi sürecinin hızlandırılması gibi uygulamalar yoluyla kaynakta vergilemenin anayasal düzenlemelere uygunluğunun sağlanabileceği sonucuna varılmıştır.
Müşteri ilişkileri yönetimi ve veri madenciliği : Tekstil sektöründe bir uygulama

Bilginin öneminin yıllar boyunca artmasıyla verinin içindeki anlamlı ve kullanışlı bilginin çıkarılmasını sağlayan Veri Madenciliği tekniği başarı için önemli bir faktör olmuştur. Bu tez çalışmasında hazır giyim perakende sektöründe faaliyet gösteren bir firmanın alışveriş kayıtları ile alışverişi gerçekleştiren müşteri verileri ele alınmıştır ve öncelikle Birliktelik Kuralları Analizi ile müşterilerin alışveriş alışkanlıkları belirlenmeye çalışılmıştır. Daha sonra Kümeleme Analizi ile müşteriler demografik özellikleri dikkate alınarak bölümlendirilmiş ve Karar Ağaçları ile alışveriş alışkanlıklarını en çok etkileyen değişkenler analiz edilerek bir uygulama sunulmuştur.
Örgütsel adalet algısının işkoliklik ve sosyal aylaklık üzerindeki etkisi: Kafkas Üniversitesi üzerine bir araştırma

Değişime ve gelişime ayak uydurabilen, vizyon sahibi, nitelikli bireyler yetiştirmek amacıyla kurulan eğitim kurumları kurum yöneticilerinin; değişimi ve gelişimi yakalama, üretken olma, astlarına yol gösterebilme, örgüt içerisindeki adalet alıgısını güçlendirme ve sürekli başarıyı yakalayabilme kabiliyetine sahip oldukları ölçüde adalet erdemine sahip olurlar. Bu çalışmada yükseköğretim kurumlarında çalışan akademik personellerin örgütsel adalet algılarının işkoliklik ve sosyal aylaklık olgularıyla ilişkisi tespit edilmeye çalışılmıştır. Çalışma dört bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümünde örgütsel adalet kavramı ile ilgili geniş bir çerçeve oluşturularak örgüt, adalet, örgütsel adalet, örgütsel adaletin boyutları, örgütsel adalet ile ilgili yaklaşımlar açıklanmıştır. İkinci bölümde; işkoliklik kavramı, işkoliklerin özellikleri, işkoliklikle ilgili teoriler ve işkoliklikle ilgili kavramlar açıklanmıştır. Üçüncü bölümde; sosyal aylaklık kavramı ve sosyal aylaklığın nedenleri açıklanmıştır. Dördüncü bölümde; örgütsel adalet algısı ile işkoliklik ve sosyal aylaklık arasındaki ilişkiyi incelemek amacıyla anket metodu kullanılarak bir alan araştırması yapılmış ve bu araştırmayla ilgili bulgulara ve yorumlara yer verilmiştir.
The effects of new generation technologies on the sales and marketing strategies of airline companies

Günümüzde ticaret aracı olarak internetin kullanılması elektronik ticaret ve mobil teknoloji kavramlarının sıkça kullanılmasına neden olmuştur. Havacılık sektörü de teknolojiye en çok ihtiyaç duyan sektörlerin başında gelmesinden dolayı yeni teknolojileri benimseyip kullanmaya başlamıştır. İnternet tabanlı bilgi teknolojilerin havayolu firmaları tarafından kullanılması dağıtım maliyetleri üzerinde pozitif bir etki sağlarken, müşteriler ve aracılar ile olan ilişkilere de yeni bir düzenleme getirmiştir. Türkiye'deki havayolu şirketleri de bu teknolojiyi etkin bir rekabet aracı olarak görmekte ve bu alanda büyük yatırımlar yapmaktadırlar. Mobil teknolojilerin geleceğin havacılık endüstrisini şekillendireceği tahmin edilmektedir. Bu araştırma, yeni nesil teknolojilerin havayolu şirketlerinin satış ve pazarlama stratejileri üzerindeki etkilerini belirlemeye yönelik tanımlayıcı nicel tasarım olarak yapılmıştır. Araştırmacı tarafından geliştirilen ankete katılan 400 kişi, Türkiye'de yapılan araştırmanın örneklemini oluşturdu. Çalışma sonuçları genel olarak müşteri odaklı pazarlama faaliyetlerinde, teknolojiyi kullanan, indirim ve kampanyaları yakından takip eden 18-35 yaş grubuna önem verilmesi gerektiğini, uygun bilet bulabilme ve zaman tasarrufu parametrelerinin önemli olduğunu ayrıca havayolu stratejilerinin de gelecekte mobile doğru şekilleneceğini söylemektedir.
Özelleştirme perspektifinden TÜRKŞEKER analizi ve yeni politika önerileri

Çalışmada öncelikle TÜRKŞEKER'in özelleştirilmesi, genel özelleştirme amaçları açısından değerlendirilmiştir. Ayrıca mevcut TÜRKŞEKER özelleştirme yöntemindeki şeker sektörü açısından sakıncalı hususlar ortaya konarak çözüm önerisi de sunulmuştur. Son yıllarda giderek olumsuzluğu artan TÜRKŞEKER'in mali durumunun analizi yapılmıştır. Üretim ve maliyet verilerinden, bir kısım TÜRKŞEKER fabrikalarının bulunduğu bölgelerde pancar ve şeker üretim verimliliğinin düşük olduğu ve genellikle bu fabrikaların daha düşük kapasite kullanım oranlarıyla faaliyette bulunduğu sonucu ortaya çıkmış ve bu durum TÜRKŞEKER'in olumsuz mali tablosunun en önemli nedenlerinden biri olarak değerlendirilmiştir. Fabrikalara ilişkin analizden hareketle daha yüksek pancar ve şeker veriminin bulunduğu bölgelerdeki fabrikaların faaliyetlerini devam ettirmesi ve ilave bir maliyet yüklenmeden yalnızca kapasite kullanım oranlarının artırılması suretiyle TÜRKŞEKER'in birim satış maliyetlerinin düşeceği ve böylece dönem zararı yerine dönem karı elde edebileceği sonucuna ulaşan bir politika önerisi getirilmiştir. Bu öneri; mevcut durumda geçerli olan TÜRKŞEKER'in toplam şeker üretimini aynı seviyede muhafaza eden ancak fabrika kapasite kullanım oranlarının artırılması için verimsiz fabrikaların kapatılarak yalnızca verimli fabrikalarla daha yüksek kapasitelerde üretim yapılmasına ilişkin politika üzerine kurgulanmıştır. Ayrıca kapanacak fabrikalardaki üretimden tamamen vazgeçilmesi durumu da analiz edilerek bu yöntemin de uygulanabilir bir politika olduğu gerekçeleriyle ortaya konmuştur. Böylece TÜRKŞEKER'in zarar yerine kar eden bir yapıya kavuşturulmasıyla daha kolay ve daha iyi şartlarda özelleştirilmesini sağlayacak bir öneri olarak bu politika sunulmuştur.
The Effect of personality traits on the relationship between hiring decision and interviewee's nonverbal behaviour in employment interviews

İşe alım mülakatlarında, karar verenin, aday hakkında verdiği işe alım kararı üzerine etki eden değişkenlerden, adayın beden dili ve karar verenin kişilik özellikleri araştırılmıştır. Mülakat esnasında adayın kullandığı beden dili ile aday hakkında verilecek işe alım karan arasında bir ilişki aranması amaçlanmıştır. Ayrıca benzerlik paradigmasından hareketle, adayın beden dilini kullanarak sergilediği rol ile karar verenin kişilik özelliklerinin benzeşmesinin de karar üzerinde etkili olacağı beklenmiştir. Dört gruba ayrılan deneklerden, ikisi bayan ikisi erkek olmak üzere dört yapay mülakat çekimi seyretmeleri ve bununla ile ilgili işe alım karan vermeleri istenmiştir. Yapay mülakatların yer aldığı video çekimlerinde, adayların kullandığı beden dili ayarlanarak kendine güvensiz-içedönük ve kendine güvenen-dışadönük erkek ve bayan olmak üzere dört ayrı aday rolü yer almıştır. Baskınlık-itaatkarlık, içedönüklük-dışadönüklük, subjektiflik- objektiflik bakımından karar verenin kişilik özelliklerinin, beden dili ve işe alım karan arasındaki ilişki üzerindeki etkisi araştırılmıştır. Araştırmanın sonucunda, mülakat esnasında adayın kullandığı beden dili bakımından, hakkında verilen karar fark yaratmıştır. Ayrıca işe alım mülakatların da adayın cinsiyetinin de karar üzerinde etkili olduğu bulunmuştur. n
Tükenmişlik ve sağlık çalışanları

Tükenmişlik, son yıllarda iş hayatında en çok karşılaşılan problemlerden biridir. Tükenmişlik, her bireyin yaşayabileceği bir sendromdur. Tükenmişlik her meslek grubunda oraya çıkabilen bir sendrom olmasına rağmen, en çok görülen meslek gruplarından biri sağlık çalışanlarıdır. Bu çalışmada, sağlık çalışanlarının tükenmesine sebep olan kişisel ve mesleki problemlerden bahsedilmiş, tükenmişlikle baş etmede etkili çözüm önerileri anlatılmıştır. Çalışmada tarihi metot ve kaynak taraması tekniğinden yararlanılmıştır ve bazı kısımlarda mesleki deneyimlere de yer verilmiştir. Sağlık çalışanları, duygusal emek gerektiren iş yaptıkları için, işin kişiye yüklediği manevi sorumluluk da çok fazladır. Hizmet verilen grubun insanlar olması, bu işin kişiye yüklediği sorumluluğu da arttırmaktadır. Yapılan çalışmalarda sağlık çalışanlarının, mesleki zorluklar yüzünden fiziksel, ruhsal birçok sorun yaşadığı, bu sorunların sağlık çalışanlarını yıprattığı ve tükettiği belirtilmiştir. Çalışma koşulları iyileştirildiğinde, yönetim tarafından yapılan eğitimlerle mesleki algı iyileştirildiğinde, sağlık çalışanlarının tükenmişlik yaşama olasılıklarının azaldığı görülmüştür. Tükenmişlikle baş etmek için, öncelikle kişilerin tükendiklerinin farkında olması gerektiği yapılan araştırmaların ortak sonucudur.