turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Personel güçlendirmenin tükenmişlik sendromu üzerine etkisi

Gelişen ve değişen yönetim anlayışları, teknolojik yenilikler ve buluşlar, müşteri beklentilerindeki artışlar ve bilinçlenmeler gibi birçok sosyo-ekonomik gelişmeler endüstri toplumundan bilgi toplumuna geçişi doğal bir sonuç olarak beraberinde getirmiştir. Bu değişimle; örgütler için işgörenlerin önemi gün geçtikçe artmış, sonuçta çalışanların başarısı organizasyonların başarısı haline gelmiştir. Bu nedenle, yüksek performanslı ve güçlü organizasyonların devamlılığının girişimci, yetenekli, performansı yüksek ve yeni gelişmelere kısa sürede uyum sağlayabilen güçlü işgörenlerle sürekli olabileceği ortaya çıkmıştır. İPersonel güçlendirme, 1990'lı yılların başından itibaren işletme yönetiminde merkezi bir yer tutmaya başlamıştır. Son on yıllık süre içinde personel güçlendirme örgütlere rekabet avantajı sağlayan yeni yönetim tekniklerinden biri olmuştur. Global değişim ve rekabetin ortaya çıkardığı personel güçlendirme; çalışanları karar vermeye yetkili kılmak ve bireylerin kendi hareketlerine ilişkin sorumluluklar aldıkları kişisel bir olgu olarak tanımlanmaktadır. Günümüzde iş yaşamının oldukça rekabet gerektiren ve zorlayan bir yapıya sahip olması nedeniyle, işgörenlerden hızlı, tercih edilen ve ucuza malolabilen çözümler ortaya koymaları beklenmektedir. Baskının giderek arttığı böyle bir ortam içerinde stres çok sık yaşanan bir olgudur. Stresle başa çıkamayan işgörenlerde de tükenmişlik görülmektedir. Bu bağlamda, bu yüksek lisans tezi çalışmasında işgörenlerde personel güçlendirmenin tükenmişlik sendromuna olan etkileri inceleme konusu edilmiştir.
Adil ticaret bilgisi, adil ticaret primi ödeme i̇stekliliği ve adil ticaret bağlılığı i̇lişkisinde adil ticarete duyulan güvenin rolü:Türkiye örneği

Günümüzde rekabetin artması, küçük ölçekli üreticilerin ve küçük ölçekli çiftçilerin, büyük firmalar karşısında faaliyetlerini sürdürmesini zorlaştırmaktadır. Bu zorluklar, ticarete daha eşit koşullar getirmeyi amaçlayan adil ticareti önemli hale getirmeye başlamıştır. Bu araştırmada, adil ticaret bilgisinin, adil ticaret bağlılığı ve adil ticaret primi ödeme istekliliği üzerine etkileri ve bu etkilerde adil ticarete duyulan güvenin aracı etkisi incelenmiştir. Araştırmanın ilk modelinde; adil ticaret bilgisi, adil ticaret bağlılığı ve adil ticarete duyulan güven arasındaki ilişkiler, araştırmanın ikinci modelinde ise; adil ticaret bilgisi, adil ticaret primi ödeme istekliliği ve adil ticarete duyulan güven arasındaki ilişkiler incelenmiştir. Çalışmada ulaşılan sonuçlar, 'adil ticaret bilgisinin', 'adil ticaret bağlılığı'nı, etkilediğini ve 'adil ticarete duyulan güven'in bu ilişkide kısmı aracılık etkisine sahip olduğunu ortaya koymaktadır. Çalışma sonuçları ayrıca, 'adil ticaret bilgisi'nin 'adil ticaret primi ödeme istekliliği'ni 'adil ticarete duyulan güven' üzerinden etkilediğini göstermektedir. Diğer bir ifadeyle 'adil ticarete duyulan güven', 'adil ticaret bilgisi' ile 'adil ticaret primi ödeme istekliliği' arasındaki ilişkide tam aracılık etkisine sahiptir.
Vakıf üniversitelerinde iç kontrol faaliyetlerine yönelik bilgisayar destekli bir model örneği

Bu çalışmanın konusu, bilgi yönetim süreçleri çerçevesinde bilgi teknolojilerinin, iç kontrol faaliyetleri ve yönetim bilgi sistemleri üzerindeki etkisidir. Bilgi ve bilgi teknolojilerinin kurum yönetimine sunduğu kolaylıklar ve imkanlar bu çalışmanın ana temasını oluşturmaktadır. Çalışmada bir vakıf üniversitesinde bulunabilecek bilgi teknoloji alt yapısı tüm yönleri ile incelenerek, üniversite eğitim başarısının artırılması, iç kontrol bileşenlerinin sağlıklı bir şekilde yerine getirilmesi ve üniversitenin rekabet gücüne katkısı araştırılmıştır. Bununla birlikte etkin bir şekilde kullanılacak bilgi teknolojileri alt yapısı ile vakıf üniversitelerinde kontrollerin nasıl yapılacağı örneklerle anlatılmaya çalışılmıştır. Verilen örneklerde uygulanabilir ve hayata geçirilebilir konular ele alınmaya özellikle dikkat edilmiştir. Verilen örneklerde ve tablolamalarda üniversite bilgileri olarak bir vakıf üniversitesi verileri rakamları değiştirilerek örnek alınmıştır. Bilgi teknolojilerinin yönetici raporlarına ve iç kontrole katkısı bağlamında da diğer ticari işletmelerin isimleri verilmeden, rakamsal veriler değiştirilerek örneklere konu edilmiştir.
Tapu müdürlüklerinde hizmet kalitesinin servqual analizi ile ölçülmesi: Altındağ, Çankaya, Etimesgut, Keçiören, Mamak ve Sincan tapu müdürlüklerinde bir alan araştırması

Sektörü uluslararası ekonomide büyük yer tutan birçok sektörün gelişmesinde öncülük yaparak hizmet kalitesinin gelişmesi için net bir şekilde tanımlama ve değerlendirme gerekliliği ortaya çıkmıştır. Çalışmada bu bağlamda hizmet, hizmet kalitesi, hizmet kalitesinin etkileyen faktörler ve hizmet kalitesinin ölçümü konulan incelenmiştir. Çalışmanın birinci bölümünde hizmet, kalite hizmet kalitesi kavramları ve boyutları tanımlanmış. İkinci bölümünde Tapu Müdürlüklerinin teşkilat yapısı ve hizmet anlayışı anlatılmış. Üçüncü bölümde de Parasuraman, Zeithaml ve Berry tarafından geliştirilen Servqual hizmet kalitesi ölçüm modeli kullanılarak, Altındağ, Çankaya, Etimesgut, Keçiören, Mamak ve Sincan Tapu Müdürlüklerinde bir alan araştırması müşterilere ve çalışanlara uygulanan bir anket çalışması yapılarak, beklenen ve algılanan hizmet kalitesi ölçülmüştür. Daha sonra istatistiksel analizler sonucunda elde edilen bulgular değerlendirilmiştir.
Kariyer yönetiminin çalışanın kuruma bağlılığına etkisi üzerine bir inceleme

Kurumlarda, verimlilik ve etkinliği etkileyen en büyük üretim faktörünün insan kaynağı olduğunun fark edilmesi ile birlikte, çalışanların motivasyonunu ve kuruma bağlılığını arttırmaya yönelik yaklaşım ve çalışmalar her geçen gün artmakta ve yenilenmektedir. Çalışanlarının kuruma bağlılığını sağlamak, kurumların rekabet yoğun küresel ekonomi ortamında avantaj edinmesini sağlamaktadır. Çalışanların kurum içinde bireysel ihtiyaçlarının karşılanması ve hedeflerinin gerçekleşebilme olanağının arttırılması bağlamında, kariyer yönetimi kurumlarda en güncel ve uygulamada en popüler olanlardan biri olarak karşımıza çıkmaktadır. İnsanlar, kariyerlerinde gelişimlerini sağlayacak uygun bir kurum ortamlarını tercih etmektedir. 1900'lü yıllardaki yalnızca iş güvencesi birincil önemini yitirmiş; temel ihtiyaçlarının karşılanmasında bir araç olan ücret ve sosyal imkanlar, kariyer beklentisinin tamamlayıcısı durumuna gelmiştir. Özellikle genç nüfus artık kendine iyi bir kariyer olanağı sağlayacak meslek ve kurumları seçme eğilimindedir. Kariyer planlama ve kariyer geliştirme fonksiyonlarından oluşan kariyer yönetiminin, çalışanın kuruma bağlılığı üzerindeki etkisini araştırmaya yönelik yapılmış bu incelemede finans sektörü çalışanları ile anket çalışması yapılmıştır. Çalışma sonucunda; kurumlar tarafından ihtiyaçlar ve imkanlar dahilinde net bir şekilde yapılan kariyer planları ve bu planlar çerçevesinde geliştirilen kariyer geliştirme programlarının uygulanmasının çalışan bağlılığını olumlu etkilediği sonucuna varılmıştır. Kariyer yönetiminin kurum içinde etkin uygulanması, çalışanlar üzerinde güven, aidiyet ve hedeflere ulaşabilmenin mümkün olduğu hissinin oluşmasını sağlamaktadır. Bu da çalışanın kuruma olan bağlılığını arttırmaktadır.
Türkiye'de medikal turizmin Swot-AAS ile incelenmesi

Sağlık hizmetlerinin küreselleşmesinin ve hızla ticarileşmesinin ortaya çıkardığı sonuçlardan biri olarak karşımıza çıkan medikal turizm kavramı, sağlık hizmetlerine ulaşımda ülke sınırlarının belirleyici rolünü ortadan kaldırmıştır. Günümüzde hastalar kendi ülkelerindeki tedavi seçeneklerine ek olarak, belirledikleri çeşitli kriterlere göre, farklı ülkelerdeki tedavi seçeneklerini de göz önünde bulundurarak seçim yapmaktadırlar. Medikal turizmin fırsatlarla dolu niş bir alan sunması ve sağladığı yüksek katma değer, çok sayıda ülke ve kuruluşu bu konuda strateji geliştirmeye yönlendirmiştir. Medikal turizm stratejileri arasında; kaliteli hizmet sunumu, kolaylaştırıcı yapısall reformlar, altyapı düzenlemeleri ile birlikte tanıtım ve pazarlama faaliyetleri sayılabilir. Türkiye 'Onuncu Kalkınma Planı 2014 -2018' de bu kapsamda geliştirdiği dört adet stratejiye yer vermiştir. Ancak bu stratejilerin önem dereceleri belirsizdir. Belirlenen stratejilerin kantitatif olarak değerlendirilmesi ve önceliklenmesi karar verme aşamasında oldukça önemlidir. Türkiye'nin medikal turizm pazarındaki güçlü ve zayıf yönleri ile fırsat ve tehditlerin iyi analiz edilmesi, medikal turizmde strateji belirleme açısından oldukça önemlidir. Çalışma kapsamında, medikal turizm sektörünün tüm paydaşlarının görüşlerine yer verilecek şekilde, alanında uzman 20 kişi ile yüz yüze görüşme yapılmıştır. Bu yöntemle Türkiye'nin medikal turizm alanındaki SWOT analizi ve belirlenen stratejilere, Analitik Ağ Süreci yöntemi entegre edilerek, Türkiye için en uygun medikal turizm stratejisi belirlenmeye çalışılmıştır. Çalışmanın sonuçlarına göre, 'Medikal turizme yönelik kurumsal ve hukuki altyapının geliştirilmesi' stratejisi en önemli strateji olarak belirlenmiştir (% 34 ,99). Bu stratejiyi sırasıyla; 'Medikal turizm alanında fiziki ve teknik altyapının iyileştirilmesi' (% 24 ,67), 'Medikal turizm alanında etkin tanıtım ve pazarlama yapılması' (% 20 ,47) ve 'Medikal turizm hizmet kalitesinin artırılması' (% 19 ,87) stratejileri izlemektedir.
Örgüt temelli benlik saygısının psikolojik iyi oluşa etkisinde istismarcı yönetimin rolü

Psikolojik iyi-oluş pozitif psikolojinin temel alanlarından birisidir. Çalışanların psikolojik iyi-oluşları hem günlük hayatta hem de iş yaşamında önemli olmaya başlamıştır. Bu anlamda psikolojik iyi-oluşun öncüllerini belirlemek önemlidir. Bu bağlamda yapılan araştırmanın amacı, yatkınlık yaklaşımı, yayılma etkisi, ihtiyaç teorileri, iş talep-kontrol modeli, teori x ve adalet teorisi esas alınarak, örgüt temelli benlik saygısı, istismarcı yönetim ve psikolojik iyi-oluş arasındaki ilişkilerin belirlenmesidir. Aynı zamanda araştırmada örgüt temelli benlik saygısı ile psikolojik iyi-oluş arasındaki ilişkide istismarcı yönetimin moderatör/düzenleyici rolünün belirlenmesi amaçlanmıştır. Araştırmada anket yöntemi kullanılmıştır. Veriler kolayda örnekleme yöntemi ile toplanmıştır. Örneklem Ocak-Mart 2016 tarihleri arasında çeşitli kamu okullarında çalışan 486 öğretmendir. Araştırmanın bulguları örgüt temelli benlik saygısının psikolojik iyi-oluşu pozitif olarak etkilerken, istismarcı yönetimin ise psikolojik iyi-oluşu negatif olarak etkilediğini göstermiştir. Ancak araştırmada ileri sürülen istismarcı yönetimin, örgüt temelli benlik saygısı ve psikolojik iyi-oluş arasındaki ilişkide düzenleyici bir rol üstlenebileceği ilişkin hipotezi ise desteklenmemiştir. Araştırmanın pratikteki uygulamaları ve gelecekte yapılacak araştırmalara yönelik önerileri de tartışılmıştır.
Tarım kredi kooperatiflerinin mali yapısının tespiti ve sorunlarının çözümüne yönelik öneriler

1935 yılında kurulan TKK, ülkemizin en büyük ve etkili tarımsal kooperatif kuruluşudur. Siyasi, makro ekonomik, sektörel ve kurumsal yönetime ilişkin faktörlerdeki değişime tam olarak uyum sağlayamama nedeniyle TKK'nin mali performansı düşmüş ve finansal sorunları belirginleşmeye başlamıştır. Çalışmanın amacı da bu sorunların kaynaklarını ve boyutlarını tespit etmek şeklinde belirlenmiştir. 2008 yılı sonu itibariyle Tarım Kredi Kooperatiflerinin bilanço büyüklüğü 6.488 milyon liraya ulaşmış ve Toplam kaynakların %44'ü (2.847 milyon TL) özkaynaklardan oluşmaktadır. TTK 2.124 milyon TL toplam kredi hacmi ile T. C. Ziraat Bankasından sonra çiftçilere en fazla kredi kullandıran ikinci büyük kuruluş olmuştur. İş potansiyelinin tamamı, kurumun kaynak temininde karşılaştığı sorunlar nedeniyle, gerçekleştirilememektedir. Nitekim finansman kaynakları 2000 yılından itibaren düşmeye başlamış ve sayıları 1.321. 877 olan çiftçi ortaklarının kredi taleplerinin ancak bir kısmını karşılayabilecek duruma gerilemiştir. Ayrıca, kurum kaynaklarının optimal kullanımı konusunda da sorunlar tespit edilmiştir. Çalışmada, tarımsal kredilerin ve bu kapsamda kooperatif finansman alternatifinin önemini ortaya koymak üzere 31.12. 2000 ? 31.12. 2008 dönemi konsolide mali tabloları esas alınarak yapılan mali analizlerle TTK'nin performansı ölçülmüş ve sorun alanları tespit edilmiştir. Analiz kapsamında, Merkez Birliği ve 16 bölge birliğinin yüzde yönetimi ile analizi, trend analizi ve oran analizi yapılmış ve karşılaştırmalı olarak tablolaştırılmıştır. Analiz sonucu elde edilen bulgulara göre; duran varlık ve özsermaye artışlarının enflasyon muhasebesinin bir sonucu olduğu, nakit artış olmadığı gözlenmiştir. 2003 yılından itibaren satışlarda gözlenen artışlar kurum karlılığına yansıtılamamış; kar marjları düşmüştür, hatta karlılık istikrarı da önemli oranda bozulmuştur. Genel yönetim giderlerinin aşırı boyutlara ulaştığı, trendin bu şekilde devamının ciddi sorunları beraberinde getireceği tespit edilmiştir. Analiz sonuçlarına göre, bazı bölge birliklerinin yeterli özkaynağının olmadığı, bazılarının ise negatif olduğu, 414 üye kooperatifinde özkaynağının negatif olduğu görülmüştür. Bu tespitler kurumun ve tarımsal kredilerin geleceği konusunda endişe oluşturmaktadır. Son olarak TKK' nın sorunlarına çözüm alternatifleri geliştirilmiştir.
Çalışanların liderlik özellikleri ile örgüte bağlılıkları arasındaki ilişkinin incelenmesi: Aksaray ilindeki özel eğitim merkezlerinde bir uygulama

Bu araştırma, özel eğitim uygulama merkezlerinde çalışanların liderlik özellikleri ile örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişkileri ortaya koymak amacıyla yapılmıştır. Liderlik, insanların kendi başlarına veya takipçileri ile birlikte belirlenen hedeflere ulaşmak maksadıyla siyasal, ekenomik veya buna benzer güç ve değer odaklarını kullanarak takipçilerini harekete geçirmeleridir. Liderlik davranışı ise, liderlerin yönetsel davranışlarının, çalışanlara güven ve ilgilerinin, kişisel ve örgütsel değerleri temel alan becerilerinin ve karakteristik özelliklerinin birleşimi olarak açıklanabilir. Örgütsel bağlılık, işgörenlerin, örgütsel amaç ve hedefleri gönülden kabul etmeleri, bu amaç ve hedeflere ulaşabilmek için çok çalışmaları ve örgütün sürekli elemanı olmak istemeleri biçiminde ifade edilebilir. Bu tezde, liderlik ve örgütsel bağlılık konuları kuramsal olarak incelenmiştir. Daha sonra bu kuramsal bilgilerden yararlanılarak Aksaray'daki Özel Eğitim Merkezleri'nde çalışanların liderlik özellikleri ile örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişki incelenmiştir. Araştırmada üç bölümlü bir anket formu kullanılmıştır. Bu anket çalışması sonucunda elde edilen veriler SPSS 13.0 yardımıyla analiz edilmiştir. Araştırma sonucunda elde edilen bulgulara göre, çalışanların liderlik özellikleri ile örgütsel bağlılıkları arasında ilişkinin olduğu görülmektedir.
İşletmelerin haksız rekabet oluşturan eylemleri: Yargıtay'ın 2012-2018 yılları arasındaki kararları üzerinden bir analiz

Bu yüksek lisans tezi, Türk Ticaret Kanunu'nun yürürlüğe girdiği 1 Temmuz 2012 yılından sonra haksız rekabete ilişkin yapılan değişiklikleri ve Yargıtay tarafından incelenen ve karara bağlanan dava dosyalarına ilişkin bir araştırmayı kapsamaktadır. Haksız rekabete ilişkin hükümlerin incelenmesini, haksız rekabetin tanımını, unsurlarını ve mukayeseli hukuktaki yerini; haksız rekabet hallerinin düzenlendiği kanun maddesini ve Türk hukuk sistemi içerisindeki önemini vurgulamak üzere çeşitli açılardan inceleme konusu yapılmıştır. Bu sayede haksız rekabet eylemi neticesinde oluşan hukuki ve cezai sorumluluk noktalarına da değinilmiştir. TTK ve TBK eski ve yeni hallerindeki değişiklikleri, haksız rekabet eylemleri ile ilgili uygulamada beraber kullanılan özel nitelikteki düzenlemeler de ayrıca incelenmiştir. Çalışmamız iki bölümden meydana gelmiştir. İlk bölümde, haksız rekabet ile alakalı literatür taraması yapılmış; haksız rekabetin tanımı, unsurları ve ulusal ve uluslararası düzenlemelerde geçen karşılaştırmalı haksız rekabet eylemlerine ve haksız rekabet neticesinde hukuki ve cezai sorumluluğa değinilmiştir. İkinci kısımda Yargıtay dava dosyalarının içerik analizi ile incelenmesi ve uygulama boyutu ele alınmıştır. Yargıtay'ın incelediği dava dosyalarında haksız rekabete ilişkin durumlarda ne şekilde bir hüküm tesis ettiğini, kararlarda ağırlıklı olarak hangi noktalara vurgu yapıldığına ve Yargıtay'a intikal eden dava dosyaları üzerinden bir analiz yapılmış, çıkarımlar oluşturulmuştur. İncelenen dosyalarda Yargıtay'ın karar verirken; yönlendirici niteliği itibariyle piyasaları korunmayı öncelikli saydığı görülmüştür. Bir başka deyişle hangi sektörlerde yoğun olarak haksız rekabet yaşanmışsa sektörün durumunu göz önüne alarak hüküm tesis etmiştir. Ayrıca tarafların istemleri ile ilgili hususları, Yargıtay ve 1. derece mahkemelerin haksız rekabet hallerine ilişkin yapacakları araştırmaların da önemli olduğuna vurgu yapılmıştır.
Çalışanların yeni teknolojilere yaklaşımları ile iş tatmini arasındaki ilişkiler

ÇALIŞANLARIN YENİ TEKNOLOJİLERE YAKLAŞIMLARI İLE İŞ TATMİNİ ARASINDAKİ İLİŞKİ Son yıllarda, artan rekabet koşulları, küreselleşme, eğitim düzeyinin yükselmesi, beklentilerin artması ve farklı olma isteğiyle beraber toplumsal değişimler artmaktadır. Bu değişimler, bir yandan değişimin aktörleri ve diğer yandan değişimin öncüleri olmaları nedeniyle, bireyler için olduğu kadar toplumda önemli bir yeri olan işletmeler için de özel bir önem taşımaktadır. İşletmeler, yaşamlarını sürdürebilmek için, sürekli olarak değişime ayak uydurup, kendilerini bu değişimler karşısında yenilemek, hatta değişimlerin öncülüğünü yapmak zorundadırlar. Bu çalışmada, çalışanların yeni teknolojilere yaklaşımları ile iş tatmini arasındaki ilişki ortaya çıkarılmaya çalışılmıştır. Bu çalışma, çalışanların yeni teknolojilere yaklaşımları ve iş tatmini arasındaki ilişkinin, çalışanların cinsiyetleri, çalışma yılları, eğitim durumları, pozisyonları ve çalıştıkları bölümleri etkenleri ile ilişkili olabileceğine yönelik veriler sunmaktadır. Ayrıca bu çalışmanın sonucu olarak, çalışanların yeni teknolojilere yaklaşımları ile iş tatmininin bazı açılardan sınırlı düzeyde ilişkili olduğu söylenebilir.
Problem çözmede altı sigma yaklaşımı ve bir uygulama

Altı Sigma 1990'lardan itibaren tüm dünya üzerinde pek çok kurulusun ürün, hizmet veya süreçlerdeki değişkenligi analiz etmede kullandıkları ve istatistiksel araçların yogun bir biçimde kullanılması ile olusturulmus bir yöntemler bütünüdür. Pek çok Altı Sigma programında 3, 4 DPMO seviyesinin ancak istatistiksel araçlarlaulasılabilecek bir hedef olduğu sonucuna varılmıstır. Kurulusların performanslarının, çıktılarının değişkenligi ile ifade edildigi bu sistem istatistiksel problem çözme mantıgındanhareketle olusturulan bir modele sahiptir. DMAIC değişkenligin analizindekuruluslara isttistigi kullanma yolunda rehberlik eder. Tezimize konu olan Altı Sigma metodları, hem teorik açıdan, hem de uygulama yapılarak ele alınmıstır. lk iki bölümde çalısmanın teorik yönüne, besinci bölümde de bir firmadaki uygulama bulgularına yer verilmistir. lk iki bölüm Altı Sigma'nın teorik temelleri ve genel bakıs açısı açıklanmaya çalısılmıstır. Altı Sigma metodolojisi adım adım açıklanmıs, kullanılan araçlardanbahsedilmistir. Altı Sigma modeli uygulanmıs olan firmaların elde ettikleri kazançlarsıralanmıstır. Son bölüm uygulama yapılan firmadaki Altı Sigma çalısmalarından ve elde edilen bulgulardan olusmaktadır. Uygulama yapılan firmanın profilinin tarif edilmesinin ardından, Altı Sigma DMAIC modeli uygulanarak yapılan iyilestirmeler izah edilmistir. Bu çalısmada bir isletmeye Altı Sigma yöntemi uygulanarak iyilestirme çalısmaları yapılmıstır. DMAICiyilestirme modeli her asamada hangi istatistiksel tekniklerin kullanılabilecegi bakımından incelenmistir.
ERP sistemleri ve tedarik zinciri yönetimi

Bu çalışma - ERP Sistemleri ve Tedarik Zinciri Yönetimi - ERP sistemlerinin temel özelliklerini incelemekte, tedarik zinciri yönetiminin günümüzde kazanmış olduğu öneme ve ERP sistemlerinin tedarik zinciri konusundaki eksikliklerine işaret ederek, SAP'nin bu konuda geliştirdiği çözümü tanıtmaktadır. Günümüzün rekabetçi iş ortamında son derece modern iş yazılımlarına ihtiyaç duyulmaktadır. ERP olarak adlandırılan bu yazılımların en önemli özellikleri, sağladıkları yüksek entegrasyon düzeyi, sahip oldukları fonksiyonellik ve esnekliktir. ERP sistemleri, üretimde gerçekleştirilen tüm aktiviteleri yönetmek için arayüz sağlamaktadırlar. Son zamanlarda bunlara, müşterilerle etkileşim ve tedarikçi ve satıcılarla ilişkileri yönetmek için ek fonksiyonellikler eklenmektedir. Ancak bu sistemler tedarik zincirini tam olarak desteklemek üzere tasarlanmamışlardır. Bu nedenle arz, talep, işgücü ve kapasite değişikliklerine hızlıca cevap verebilmek için gerekli modellere sahip değillerdir. ERP sistemleri organizasyon içinde bilgiyi entegre etmekte, ancak tedarik zincirinin farklı halkalarında ve farklı sistemlerde bulunan bilgiyi entegre etmekte yetersiz kalmaktadırlar. ERP sistemlerinden farklı olarak, tedarik zinciri sistemleri, zincirin farklı halkalarında ve farklı sistemlerde bulunan bilgiyi entegre etmekle yükümlüdürler. Lider konumdaki ERP satıcıları, tedarik zinciri yönetimi pazarındaki potansiyeli fark ederek, kendi tedarik zinciri çözümlerini geliştirmeye başlamışlardır. SAP de bu konuda önde gelen firmalardandır. SAP'nin tedarik zinciri çözümü R/3 paketinin yeni versiyonlarına entegre edilecek, eski versiyonlara da add-on olarak eklenecektir. IX
Maddi olmayan duran varlıklar ile ilgili Türkiye'deki düzenlemelerin incelenmesi ve bir uygulama

Küreselleşmenin etkisiyle işletmeler finansal tablolarını daha net, anlaşılır ve gerçeği yansıtacak şekilde sunmaya çalışmaktadırlar. Bunu gerçekleştirmek için, işletmeler varlıklarının tespiti ve değerlemesinde TMS/TFRS'ye uygun raporlama yapmak durumundadırlar. Maddi olmayan duran varlıklar fiziki olarak görünmeseler bile günümüzde teknolojik, ekonomik ve ticari gelişmelere bağlı olarak işletmelerin gelişmesi bakımından önemli bir yer tutarlar. Maddi olmayan duran varlıkların finansal tablolarda doğru, güvenilir ve gerçeği yansıtır şekilde yer alması bilgi kullanıcıları için son derece önemlidir. Bu çalışmada, işletmeler için önemli yer tutan maddi olmayan duran varlıkların 'Türkiye Muhasebe Standartları' ve 'Türk Vergi Mevzuatı' karşılaştırmalı olarak incelenmiş, benzerlikleri ve farklılıkları ortaya konmuştur. Aynı zamanda bir anonim şirketteki maddi olmayan duran varlıkların dışarıdan satın alma, devlet teşviği yoluyla elde etme, takas yoluyla elde etme, işletme içinde elde etme, yeniden değerleme ve itfa işlemlerinin Vergi Usul Kanunu ve Uluslararası Finansal Raporlama Standartları açısından muhasebeleştirme uygulamalarına yer verilmiştir.