turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Hava Kuvvetleri Komutanlığında eğitimin önemi ve astsubaylara uygulanan eğitimin etkinliğine yönelik bir araştırma

Bir kurumun gücü, çalışanların ve yöneticilerinin gücüyle ölçülür. Bu nedenle, bütün kurumlarda çalışanların eğitimi ve geliştirilmesinin özel bir önemi vardır. Kurum veya kuruluşlar birer sistemdir. Bu sistem içinde bütün parçalar birbirini tamamlar ve bir bütün şeklinde çalışır. Sistemin çalışmasın açısından da eğitim, önemli bir kurum faaliyetidir. Çağımızda hızla gelişen bilim ve teknoloji, birey ve toplum yaşantısını büyük ölçüde etkilemekte, sosyal kurumların yapı ve fonksiyonlarını da değişikliğe zorlamaktadır. Eğitim tek bir süreç olmamakla birlikte, kişinin ve toplumun sosyal ve ekonomik gelişme ve değişmelere uyabilmesini sağlayan iyi bir araçtır. Hava Kuvvetleri Komutanlığında her seviyedeki görevlerin başarıyla yapılabilmesi için eğitilmiş, bilgili insan gücüne gereksinim vardır. Teknolojinin çok yüksek, kullanılan araç ve malzemenin çok pahalı olması nedeniyle eksik / yetersiz bilgiden kaynaklanan personel ve malzeme kayıplarına tahammül yoktur. Ülke savunması gibi mutlak başarıya endeksli bir görevde eğitim eksikliğine bağlı başarısızlıklardan bahsetmek mümkün değildir. Hava Kuvvetlerinde personelin yetiştirilmesinde; kurumun kuruluşundan bugünlere kadar eğitime verilen önem, uygulanan eğitim sistemleri ve değerlendirilmesi incelenmiştir. Bu kurumda görevlerin ve hizmetlerin yürütülmesinde önemli bir yeri bulunan astsubaylara uygulanan eğitim sistemlerinden elde edilen başarının, astsubaylar yönünden değerlendirilmesi ele alınmıştır. Eğitimin sonuçlarına ulaşmak için, veri kaynağı olarak anket uygulanmasından yararlanılmıştır. Yapılan araştırmada; sonuç çıkarmaya yönelik, hipotezi bulunmayan tanımlayıcı veri analiz tekniği kullanılmıştır. Anket sonuçlan değerlendirildiğinde, astsubaylar uygulanan eğitim sistemlerinin önemine ve kendileri açısından yararlarına çoğunlukla katıldıkları belirlenmiştir. Bu araştırmayla eğitim uygulamaları sonucunda ortak özelliklerin belirlenmesi amaçlanmıştır. Eğitim uygulamalarına yönelik elde edilen sonuçların, insan kaynaklan fonksiyonunun gelecekteki eğitim planlamalannı yapacak birimler tarafından kurum amaçlan doğrultusunda dikkate alınacağı değerlendirilmektedir. n
Hastanelerde birim çıktı maliyetlerinin hesaplanması yatak işgal oranına göre yatan hasta servis maliyetlerinin değişimi

Sağlık sisteminin en büyük alt sistemini oluşturan hastaneler, tıp bilimi ve teknolojideki gelişmelere paralel olarak toplumun sağlık harcamalarının önemli bir bölümünü tüketen sosyo-ekonomik kuruluşlardır. Hastane maliyetlerini, hastanenin büyüklüğü, sunulan hizmet arasındaki farklılıklar, eğitim amaçlı olup olmayışı, kullanılan teknoloji, ortalama yatış süresi vb. birçok şeyin etkilediğini, hastanenin esas amacının sağlık hizmetlerini kalite düzeyini düşürmeden en düşük maliyetle ve maksimum nicelikte üretmek olduğunu göz önüne alarak; hastane yöneticisini, ' bu amacı gerçekleştirmek üzere hastane kaynaklarını optimum düzeyde kullanılmasını planlayan ve hizmetler için gerekli girdileri kontrol altında bulunduran kişidir ' şeklinde tanımlayabiliriz. Hastane yöneticileri karar alma ve kontrol fonksiyonlarını yerine getirebilmek için yeterli finansal bilgi kaynaklarına ihtiyaç duyarlar. Finansal ihtiyaçlarını tespit edebilmek için de maliyetlerin mahiyetini, çeşitlerini, özelliklerini kavramaları gerekir. Bunun için de muhasebeyle ilgili bilgiler amaca uygun biçimde toplanıp, sınıflandırılıp, değerlendirilmelidir. Yöneticiler bu kaynaklardan elde ettikleri bilgiler doğrultusunda sağlık hizmetlerine yatırılacak kaynaklar ile elde edilecek faydalar arasında denge kurmak ve geleceğe ilişkin planlar yapmak amacıyla maliyet-fayda analizi yaparlar. Türkiye 1 de yataklı tedavi kurumlarının toplum gereksinimlerini yeterince karşılayamadığı söylenebilir. Bu yetersizlik sosyal, politik, ekonomik, pek çok nedene bağlanabileceği gibi, hastanenin modern işletmecilik anlayışından uzak bir biçimde yönetilmesinden de ileri gelmektedir. Gerek sunduktan hizmet alanının genişliği, gerekse artan toplum ihtiyaçlarına paralel olarak harcamaların artması, hastanelerde kaynak sorununu gündeme getirmiş bu da finansal yönetimin önemini arttırmıştır.
Yaratıcı muhasebe kapsamında manipülasyona uğramış verilerin finansal tablolardaki gerçek durumu engellemesi ve bağımsız denetimin kalitesine etkisinin incelenmesi

Bu çalışma, yaratıcı muhasebe uygulamalarının bağımsız denetim kalitesi üzerinde etkili olup olmadığını test etmeyi amaç edinmiştir. Bu amaç doğrultusunda çalışmanın kapsamı, muhasebe manipülasyon yöntemlerinden olan yaratıcı muhasebe uygulamalarının teorik sınırlarını çizerek, bu uygulamaların, nedenleri, stratejileri, sonuçları, nasıl ölçüleceği ve bu uygulamaların bağımsız denetimle ilişkisi olarak belirlenmiştir. Çalışmada, 2010- 2013 yılları arasında BİST'te işlem gören 60 adet imalat işletmesinin dönem sonu ve ara dönem finansal tabloları ile denetim raporları kullanılmıştır. Yaratıcı muhasebe uygulamalarının göstergesi olarak ihtiyari tahakkuklar bağımlı değişken; bağımsız denetim kalitesi ölçüsü olarak denetim firmasının büyüklüğü, denetim görüşü, denetim firmasının ve baş denetçinin değişmesi bağımsız değişken; aktif karlılık oranı, kaldıraç oranı, kardaki değişim, piyasa değeri/defter değeri ve işletme büyüklüğü ise kontrol değişkeni olarak kullanılmıştır. Çalışmanın birinci aşamasında, Düzeltilmiş Jones Modeli kullanılarak işletmelerin dönem sonu ve ara dönem finansal tablolarındaki yaratıcı muhasebe uygulamaları hesaplanmıştır. İkinci aşamada ise, çalışma kapsamında oluşturulan hipotezler ve kurulan modeller yardımıyla, yaratıcı muhasebe uygulamalarının bağımsız denetim kalitesi üzerindeki etkisi panel veri regresyon analizi yöntemiyle test edilmiştir. Yapılan analiz sonucunda, yaratıcı muhasebe uygulamaları ile bağımsız denetim kalitesi arasında istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki bulunamamıştır. Kontrol değişkenlerinden, aktif karlılık oranı, kardaki değişim ve işletme büyüklüğü ile yaratıcı muhasebe uygulamaları arasında istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki bulunmuştur. İşletmelerin dönem sonu ve ara dönem finansal tablolarında, yaratıcı muhasebe uygulamaları bakımından önemli farklılıkların olmadığı da tespit edilmiştir.
Perakende gıda zincirlerinde iç kontrol sistemi, etkinliği ve bir uygulama

İnsanın tarihinde alışverişin önemi yadsınamaz. Önceleri takas ekonomisine dayanan ve ilkel pazarlarda yapılan alışveriş bugün modern alışveriş merkezlerinde yapılır olmuştur. Günümüzde alışveriş ne kadar eski çağlardaki gibi ilkel şartlarda yapılmasa da yapılan iş yine basit olarak mal ve hizmet alım veya satımıdır. Tüketiciler ihtiyaç duydukları mal ve hizmetleri çoğu zaman mağaza denen ve çok küçükten devasa boyutlara ulaşan ekonomik birimlerde yapmaktadırlar. Günümüzde mağazacılık ve içinde yer aldığı perakende sektörü yıllık 20 trilyon doları aşan bir iş hacmine ulaşmış ve yine tek sahipli ve tek merkezli mağazalar yerlerini çok ortaklı ve çoğunlukla çok şubeli zincir mağazalara bırakmıştır. Bu süreç gerek yönetsel, gerekse denetim olarak birçok sorunu da beraberinde getirmiştir. Oluşturulmamış veya etkin çalışmayan bir iç kontrol sistemi ve iç kontrolü sağlayacak iç denetim birimi, şirket tepe yönetimine yönetim sürecinde karşılaştıkları hata ve hile kaynaklı sorunlar da yardımcı olamamaktadırlar. Dünyada ve Türkiye'de son yıllarda meydana gelen hile kaynaklı skandallar ve bunların sonucunda önemi artan Kurumsal Yönetim Kavram ve İlkeleri ile gerek bağımsız denetimin gerekse iç denetimin önemişirketleri yönetenler tarafından bir kez daha anlaşılmış ve mevcut organizasyonlarda iç kontrol ile ilgili birimler kurulmaya başlanmıştır. Çalışmamızda iç kontrol birimi olan halka açık bir zincir mağaza işletmesinde yapılan iç kontrol ve iç denetim süreçleri ile ilgili çalışmalar ve bunların sonucunda oluşturulan sistemin zincir mağaza ve mağaza yönetimine sağladığı katkılar inceleme konusu yapılmış, eleştiriler ve öneriler getirilmiştir.
İşletme lisans öğrencilerinin Türkiye Muhasebe/Finansal Raporlama Standartları hakkındaki ilgi düzeyleri, beklentileri, ve farkındalıkları: Balıkesir Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi örneği

Küreselleşen dünyada sosyal ve ekonomik değişikliklerin yaşanması ve bilgi teknolojisinin hızla gelişmesi işletmeler uluslararası alanda yatırımlara yönelmesini sağlamıştır. Böylelikle, farklı ülkelere yatırım yapan şirketler hem faaliyette bulunduğu ülkelerin muhasebe uygulamalarına hem de kendi ülkelerinin muhasebe uygulamalarına uygun finansal tabloları düzenlemek zorunda kalmışlardır. Bilgi kullanıcılarına doğru ve güvenilir bilgi sunması amacıyla hazırlanan finansal tabloların; ihtiyaca uygun, karşılaştırılabilir ve anlaşılabilir olması için de muhasebe alanında ortak bir dilin kullanılması zorunlu hale gelmiş ve bu nedenle de Uluslararası Muhasebe/Finansal Raporlama Standartları yayımlanmıştır. Ülkemizde de Türk Ticaret Kanunu'nun yürürlüğe girmesi ile birlikte Uluslararası Muhasebe/Finansal Raporlama Standartları'nın birebir Türkçe'ye çevrilmesi sonucunda oluşan Türkiye Muhasebe/Finansal Raporlama Standartları KGK tarafından yayınlanmıştır. Bunun sonucunda finansal tablolarda meydana gelen değişiklikler akademik camiayı da etkilemiş, üniversitelerde verilen muhasebe eğitiminde değişikliklerin yapılması zorunlu hale gelmiştir. Muhasebe eğitimindeki bu değişikliklerin birer muhasebe meslek adayı olan İşletme Bölümü öğrencileri üzerinde nasıl bir etki bıraktığını tespit edebilmek ve muhasebe eğitimindeki bu değişikliklerin başarıya ulaşıp ulaşmadığını ölçmek önem arz etmektedir. Bu çalışmada Balıkesir Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi İşletme Bölümü son sınıf öğrencilerinin Türkiye Muhasebe/Finansal Raporlama Standartları konusunda ilgi düzeylerini, beklentilerini ve farkındalıklarını ortaya koymak amacıyla anket çalışması yapılmıştır. Yapılan çalışmanın sonucunda öğretim türü ve cinsiyet farklılığı ile Türkiye Muhasebe/Finansal Raporlama Standartları hakkındaki ilgi düzeyleri ve farkındalıkları açısından anlamlı bir sonuç çıkmazken, TMS/TFRS dersi alan öğrenciler ile bu dersi almayanlar arasında, TMS/TFRS dersinin işletme bölümünde zorunlu olarak verilmesini isteyenler ile bu dersin verilmesini istemeyenler arasında TMS/TFRS hakkındaki ilgi düzeyleri ve farkındalıkları açısından anlamlı bir farklılığın olduğu tespit edilmiştir.
Kişi örgüt uyumu ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin incelenmesi: Havacılık sektörü örneği

KİŞİ-ÖRGÜT UYUMU İLE ÖRGÜTSEL BAĞLILIK ARASINDAKİ İLİŞKİNİN İNCELENMESİ: HAVACILIK SEKTÖRÜ ÖRNEĞİBireyler ile örgütler arasındaki uyum başarının temel anahtarlarındandır. İki aktör arasındaki ilişkiler, iletişim düzeyi ve ortaklık, bireyin ve örgütün başarısını aynı anda etkilemektedir. Bu nedenle birey ile örgüt arasındaki uyum son derece önemli olarak görülmekte ve 'kişi-örgüt' uyumu olarak adlandırılmaktadır. Bireyler açısından bu uyum kişisel gelişim ve kişisel tanıtım açısından önemli olmaktadır. Örgütler açısından ise bu uyum toplu bir başarı ve olumlu imajı ifade etmektedir. Her ne kadar birey ve örgütün beklentileri farklı olarak görülebilecekse de aslında her iki aktör de aynı çıkarlara dair beklentilere sahiptirler. Fakat bireylerin durumu biraz daha fazla önem arz etmektedir. Buna göre bireylerin sahip olacağı örgütsel bağlılık duygusu hem kendileri hem de örgütleri için son derece faydalı olmaktadır. Bu bağlılık duygusu büyük ölçüde kişi-örgüt uyumundan gelmektedir. Birey ile kurumu arasındaki uyumun varlığı ve sürekliliği örgütsel bağlılığı tetikleme potansiyeline sahiptir. Bu çalışmada kişi-örgüt uyumu ve örgütsel bağlılık kavramları ile birlikte bu kavramların aralarındaki ilişkiye değinilmektedir. Birinci bölümde kişi-örgüt uyumu kavramının içeriği yer almaktadır. İkinci bölümde örgütsel bağlılık kavramına değinilmektedir. Son bölümde ise İstanbul ilinde, havacılık sektöründe çalışan ve gönüllü olarak 89 kişinin katılım gösterdiği bir anket araştırması ve sonuçları yer almaktadır.
The role of time management in the implementation of engineering project management

Bu çalışma, zaman yönetiminin proje yönetiminin etkilerini belirlemeyi amaçlamıştır. Bu hedefe ulaşmak için, çalışmanın hedef popülasyonu analiz için uygun olan rasgele seçilmiş 90 mühendislik işçisidir. Zaman yönetiminin projenin etkinliği üzerindeki ilişkisini ve etkisini tespit etmeye çalıştık. Daha sonra SPSS kullanarak anketin sonuçlarını analiz edip ve konuyu ele almak için bilgi ve veri toplamak üzere anket uyguladık. Ana mesaj gibi; çalışma da şu konuları belirlemeye çalışacağız: Zaman yönetiminin doğasını ve yönetim faaliyetleriyle ilişkisini belirlemek. Mühendislik sözleşmesi dahil olmak üzere proje sürecini belirlemek. Projede zaman yönetimi tanımlamak, şeklihdedir. çalışmanın en önemli sonuçları şu şekilde açıklanabilir:1-Zaman başarılı bir şekilde planlan dığıda, yönetimin günün her saatin en iyi şekilde değerlendirir. Bu, planladığımız günün her saatinin, ihtiyaç duyduğumuz tüm işleri en verimli şekilde yerine getirmesi için idarenin hazırladığı programa göre kullanılması anlamına gelir. 2. Zaman yönetimi ve verimliliğinin mühendislik projelerinin verimliliğini artırmaya katkıda bulunduğunu göstermektedir. 3. Zaman yönetimi ve mühendislik proje yönetimi arasındaki bağlantı, organizasyonun üst yönetiminin zaman kaybını azaltmaktadır.
İşletmelerde hile riski ve Türk işletmelerinde hile riskinin ölçülmesi ve değerlendirilmesi

Hile, bütün ülkelerde önemli bir sorun olarak kabul edilmektedir. Globalleşme, artan rekabet, teknolojideki hızlı gelişmeler ve ekonomik krizler tüm ülkelerde hile riskini arttıran genel unsurlardır. Hilenin işletmelere olan ciddi etkisine rağmen, birçok işletmenin hala hileyi önlemek, ortaya çıkartmak ve karşılık vermek için geliştirilmiş sistem ve prosedürleri yoktur. Çalışmamızın temel amacı işletmelerde hile riskini azaltma konusunda önemli etkileri olan hile riski değerlendirme sürecinin anlatılmasıdır. Hilenin önlenmesi ve ortaya çıkartılmasına yardımcı olan hile riski değerlendirmesi, işletmenin hile risklerini tanımlayan, analiz eden ve bu risklere yönelik işletmede var olan kontrolleri değerlendiren bir süreçtir. Çalışmada ayrıca hile riskini azaltıcı kontrollerin Türk işletmelerinde hangi seviyede uygulandığı araştırılmıştır. Bu amaçla 180 işletmeye 103 soru yöneltilmiştir. Araştırma sonucunda işletmelerde uygulanan kontrollerin yeterli olmadığı sonucuna varılmıştır. İşletmelerde hile bilincinin arttırılması, hile riskinin azaltılmasına yardım edecektir.
Örgüt teorilerinde yöneticinin yeniden konumlandırılması için bir araç olarak sosyal ağlar

genellenebilir araştırmalar için bu çalışma bir zemin olarak kullanılabilir niteliktedir. Bireyler sahip oldukları sosyal sermaye ve ağlardan yararlanarak bireysel amaçlarını gerçekleştirme imkanı bulurlar. Bireysel açıdan sosyal ağlar, bir amacı gerçekleştirmeye yönelik kullanılabilir olmasına rağmen bireylerin spesifik bir amacı gerçekleştirmek için kurdukları örgütlerin varoluşunda ve başarısında örgüt teorileri tarafından bir boyut olarak değerlendirilmemektedir. Örgütlerin amaç belirlemelerinde, amacın gerçekleşmesine imkan tanıyan kaynaklara erişebilmelerinde, çevrelerindeki başarılı ve başarısız uygulamaları öğrenebilmelerinde ve kural koyucular tarafından kendileri ya da rakipleriyle ilgili yapılan düzenlemeler hakkında bilgi toplayabilmelerinde örgüt içi, örgütler arası ve örgütler üstü iletişim ağlarının özellikle de kasti olarak kurulanların önemi ortadır. Aralarında doğal bir ilişkinin var olduğu öngörülen iki alan, söz konusu bu çalışmada birlikte değerlendirilmektedir. Örgüt teorileri ile sosyal sermaye ve sosyal ağ yaklaşımları arasında olduğu öngörülen ilişkinin gerekçelendirilmesi amacıyla birinci bölümde beş örgüt teorisinin açıklamaları ve sundukları kavramsal zemin değerlendirilmiş ve semptomatik okumayla sosyal sermaye ve ağ yaklaşımlarına dair imalar belirlenmiştir. İkinci bölümde belirlenen imalara derinlik kazandırmak amacıyla uygun zemine sahip olan sosyal sermaye ve ağ yaklaşımları mercek altına alınmıştır. Bu bölümde örgütsel düzeyde açıklamalara imkan tanıyan sosyal sermaye ve ağ yaklaşımlarına bilhassa yer verilmiş ve literatüre katkı amacıyla örgüt teorisi temelli yeni bir sınıflandırmaya gidilmiştir. Son bölümde, örgütsel varlık ve başarı için ilişki kurmak ve kendisinin ya da başkalarının sahip olduğu ağlardan faydalanmakta çekimser olmayacağı düşünülen grup olarak girişimci yöneticiler üzerinden nitel bir araştırma yürütülmüştür. Dokuz girişimci ve bir profesyonel yöneticiyle gerçekleştirilen görüşmeler, girişimci yöneticilerin otobiyografilerinden elde edilen bilgiler ışığında zenginleştirilmiştir. Temellendirilmiş kuram analiziyle yapılan veri analizinin neticesinde sekiz parçalı bir analiz küpü oluşturulmuştur. Girişimci yöneticiler özelinde, örgütsel başarı ve sosyal sermaye/ağ arasında ilişki olduğuna dair sonuçlara ulaşılmakla birlikte çalışmanın ana sonucu örgüt teorilerinde sosyal sermaye ve ağ yaklaşımları açıklamalarından faydalanıldığı takdirde yöneticilerin görece daha önemli bir konuma yükselme fırsatı bularak stratejik aktör haline gelebildikleridir. Ancak yöneticilerin stratejik aktör haline gelmesi, örgütsel özelliklere bağlı olarak değişiklik göstermektedir. Çünkü her örgüt için eşit düzeyde sosyal sermaye ve sosyal ağ kullanım ihtiyacından bahsetmek mümkün görünmemektedir. Örgütsel farklılıklar ve sosyal sermaye/ağ yönetimi arasındaki ilişkilerin ortaya çıkarılması amacıyla yapılacak
Perakendecilikte mağaza atmosferinin müşteri sadakatine etkisi

Bu tezde, mağaza atmosferinin müşteri sadakatine etkisi incelenmiştir. Çalışma, teori ve uygulama olarak iki kısımdan oluşmaktadır. Çalışmanın ilk iki kısmında konuyla ilgili teorik bilgiler yer almaktadır. Çalışmanın birinci bölümünde, mağaza atmosferi konusu ayrıntılı olarak açıklanmış ve mağaza atmosferini oluşturan değişkenlerden söz edilmiştir. İkinci bölümde ise, müşteri sadakati konusuna yer verilmiştir. Son bölüm olan üçüncü bölümde ise, konuyla ilgili bir uygulama ve sonuçları yer almaktadır. Çalışmanın son bölümünde yapılan anket çalışması ile tüketicilerin mağaza atmosferi değişkenlerine verdikleri önem ve bunun sadakati etkileyip etkilemediği incelenmiştir. Örnekleme yöntemi olarak yargısal örnekleme yöntemi kullanılmıştır. Anket çalışması sonucunda mağaza atmosferi değişkenlerinin müşteri sadakati üzerinde etkisi olduğu ortaya çıkmıştır. Tez, perakendecilere müşteri sadakati sağlamada mağazalarında ne gibi atmosfer değişkenlerinin önemli olduğu ve mağaza içi ve dışı özelliklerin sadakat oluşturmada etkili olduğunu anlamaları konusunda katkı sağlamaktadır.
An analysis of obsolescence and technology

Bu çalışmada, eskitme ve teknoloji arasındaki ilişki ve bunun etkileri incelenmiştir. Teknolojik eskitmenin biz farkında olmadan günlük hayatımızın bir parçası haline geldiği göz önüne alınmaktadır. Bu nedenle Apple şirketi iyi bir örnek oluşturmaktadır çünkü teknoloji endüstrisini sonsuza dek yeni cesur fikirlerle değiştirdi. Onların eskitme stratejilerini analiz etmek için konuyu Iphone eskitmesi olarak sınırlayıp pazarın ve insanların buna göre nasıl tepki verdiklerini değerlendirdik. IPhone'ların planlı eskimesi ve Apple'ın ne tür eskitme kullandığı, bu eskitmenin arkasındaki nedenler ve bunun tüketicileri nasıl etkilediğini bulmak amaçlandı. Bunun için veriler Focus Group Work metodolojisi kullanılarak toplandı. Bu ankete katılanlar, İstanbul'da yaşayan ve orta sınıf aileye mensup Iphone kullanan veya kullanmış kişilerden oluşmaktadır. Ayrıca cinsiyet, yaş, medeni durum, eğitim durumu ve iş durumu gibi demografik özellikler de dikkate alınmıştır. Bu odak grup çalışması 7 kişiden oluşuyor, katılımcılara eskimeyle ilgili bir belgesel filmi izlettirildi ve bunun IPhone yaşam döngüsüne nasıl uyduğuyla ilgili 8 soru soruldu. Belgesel filmin sonuçları ve odak grubunun tepkileri özenle not edildi ve tüm varsayımlar bu notlara göre karşılaştırıldı.
Türkiye'de faktoring ve faktoring işlemlerinin muhasebeleştirilmesi

Global dünya ekonomisinde birbirine her geçen gün daha bağımlı bir hale gelen firmalar ticarete ayak uydurabilmek, rekabet güçlerini artırabilmek, faaliyetlerini daha sağlıklı ve uzun ömürlü sürdürebilmek için yeni ve maliyeti düşük finansman kaynaklarına ihtiyaç duymaktadır. Bu boyutta firmaların alternatif finansman kaynağı olan ihtiyacı faktoring hizmetlerinin ortaya çıkmasına neden olmuştur. Faktoring, her türlü mal ve hizmet satışlarından doğan, fatura veya fatura yerine geçen belgelere dayalı, vadeli alacakların faktoring şirketine temlik edilmesi karşılığında finansman ve tahsilat hizmetlerinin sunulmasıdır. Faktoringin tanımından da anlaşılacağı gibi faktoringin temel fonksiyonu, vadeli alacakları satın alarak onları nakde çevirmek olmakla birlikte; faktor, müşterisine borcun tahsili ve yönetimi, riskin üstlenilmesi ve finansman sağlanmasıdır. Ülkemizde 1980'li yıllarda bankalar sayesinde uygulamaya konan faktoring hizmetleri yıllar itibariyle hızla artış göstermiş, günümüzde finans piyasasında özellikle KOBİ'lerin vazgeçilmez finansman kaynakları arasında yer almıştır. Bu tezin çalışma konusu kısa vadeli bir finansman kaynağı olan faktoringin incelemesi ve faktoringi muhasebe açısından irdeleyerek faktoring işlemlerinin muhasebeleştirilmesi hakkında bilgi vermektir.
Perakende akaryakıt sektöründe şirket itibarı, şirkete güven ve marka memnuniyetinin markaya güven ve marka sadakatine etkisi

Akaryakıt sektöründe, rekabete karşı koymak için müşterileri elde tutmak ve sadık müşteri kitlesi yaratmak, dikkate alınması gereken önemli konular arasında yer almaktadır. Akaryakıt şirketlerinin sadık müşterilere sahip olmaları, yalnızca satış garantisi sağlamakla kalmayıp, maliyetlerini de azaltmaktadır. Bu çalışmada akaryakıt sektöründe marka sadakatine etki eden değişkenler belirlenmeye çalışılmıştır. Araştırma, Gaziantep merkez ilçelerde bulunan akaryakıt istasyonlarından hizmet alan 400 tüketiciye, yüz yüze anket uygulaması yoluyla gerçekleştirilmiştir. Araştırma kapsamında nicel araştırma yöntemleri uygulanmıştır. Toplanan veriler yapısall eşitlik modellemesi kullanılarak, SPSS.21. 0 ve AMOS istatistiksel analiz paket programları ile analiz edilmiştir. Ayrıca şirkete güven, şirket itibarı ve marka memnuniyeti, marka sadakati oluşturmada marka güveninin aracılık rolü üstlendiği araştırmanın bulgularındandır.
Birey-örgüt değerleri ile yaşam doyumu arasındaki ilişki: Y jenerasyonu çalışanları üzerinde bir uygulama

Bu çalışmanın amacı, Y jenerasyonu bireylerin bireysel değerleri ile çalıştıkları kurumun değerleri arasındaki uyumunun, bireylerin yaşam doyumlarına etkisini araştırmaktır. Bu kapsamda, öncelikle bireysel değerlerin daha sonra örgütsel değerlerin, bireylerin yaşam doyumları üzerindeki etkisi ele alınmış ve daha sonra birey-örgüt değerleri arasındaki uyumun etkisi araştırılmıştır. Araştırmada, birey-örgüt değerleri arasındaki uyumun artması ile çalışanın yaşam doyumunun da artacağı varsayılmaktadır. Veriler, anket yöntemi ile çalışma hayatında bulunan 194 kişiden toplanmıştır. Çalışmanın hipotezleri regresyon analizleri ile test edilmiştir, birey-örgüt değerleri uyum skoları, Tucker's uyum testi ile hesaplanmıştır. Sonuçlar, bireysel değerler alt boyutlarından başarı, hazcılık, alçakgönüllülük, uyma-kurallar ve geleneksellik ile yaşam doyumu arasında pozitif yönlü ve anlamlı ilişki olduğunu göstermiştir. Örgütsel değerler alt boyutlarından sadece örgütsel öz-yönelim alt boyutunun yaşam doyumunu negatif yönde etkilediği tespit edilmiştir. Birey-örgüt değerleri uyumuna ilişkin analizlerde ise birey-örgüt değerleri uyumu alt boyutlarından yalnızca güvenlik-toplumsal alt boyutu ile yaşam doyumu arasında olumlu yönde bir ilişki olduğu görülmüştür. Araştırma sonuçları, tartışma bölümünde kısıtları ile birlikte değerlendirilerek, gelecek çalışmalara önerilerde bulunmuştur.