turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Proje yöneticilerinin liderlik davranışının proje başarısına etkisi : Nitel bir araştırma

21. yüzyılda artan rekabet ortamında kuruluşların yürütmekte oldukları projelerin başarısı pazarda kalabilmeleri için daha fazla önem kazanmaya başlamıştır. Projelerin başarısı da daha çok projelerde çalışanların başarısıyla orantılıdır. Bu çalışma projelerde en önemli başarı faktörünün insan olmasından yola çıkılarak proje yöneticilerinin hangi liderlik davranışlarının projelerin başarısında etkili olduğunu ortaya çıkarmak amacıyla yapılmıştır. Çalışmanın birinci bölümünde proje ve proje yönetimi kavramları incelenmiştir. Aynı zamanda proje başarısına etki eden faktörler üzerinde durulmuştur. Çalışmanın ikinci bölümünde liderlik kavramı ve liderlik teorileri üzerinde durulmuştur. Liderlik kavramı içinde, geçmişşten bugüne yapılan liderlik tanımları incelenmiş, yönetici ve lider arasındaki temel farklılıklar ortaya konmuştur. Ayrıca liderde bulunması gereken özellikler, liderlikte kullanılan güç ve otorite, liderlik davranış tipleri üzerinde durulmuştur. Lidelik teorileri bölümünde ise teoriler tarihsel gelişim sırasıyla ele alınarak incelenmiştir. Çalışmanın üçüncü bölümünde proje bazlı organizasyonlarda çok kritik bir rol oynayan proje yöneticiliği kavramı detayları ile incelenmiş, bir proje yöneticisinin sahip olması gereken yetkinlikler açıklanmıştır. Son bölümde ise, oluşturulan model çerçevesinde proje yöneticilerinin liderlik davranışlarının proje başarısındaki etkileri nitel araştırma yöntemi kullanılarak ölçülmeye çalışılmıştır. Araştırma Kocaeli ili Arslanbey Organize Sanayi Bölgesi'nde faaliyet gösteren Kubilay Urhan İnş. Tic. Ltd. Şti.'nin yürüttüğü altı adet anahtar teslim proje üzerinde yapılmıştır.
Spor aktivitelerine katılan ve katılmayan şirket çalışanlarının yaşam kalitesi, örgütsel bağlılık ve iş performansına etkisi: Basketbol Şirketler Ligi örneği

Sportif aktiviteler bireylerin yaşam kalitesi üzerinde önemli etkilere sahiptir. Düzenli yapılan sportif aktivitelerin etkisiyle fiziksel performansta pozitif yönlü artış gözlemlenmekte ve bireylerdeki stres yükünü azalmaktadır. Sportif faaliyetlerin yaşam kalitesi üzerinde pozitif etkilerinin görülmesinin yanı sıra; bireylerin bu tür aktivitelere şirket bünyesinde oluşturulan takımlar halinde katılmaları ekip çalışmasını desteklemekte ve aidiyet duygusunu arttırarak örgütsel bağlılık düzeylerini yükseltmektedir. Yaşam kalitesi artan ve bünyesinde bulunduğu örgüte bağlılık duygusu güçlenen çalışanların işe daha kolay odaklanabildikleri, verimli çalışabildikleri, çevreleri ile etkili bir iletişim kurdukları ve bunların sonucunda iş performanslarını arttırdıkları söylenebilir. Bu kavramlar arasındaki ilişkiden hareketle araştırmanın amacı; spor aktivitelerine katılan ve katılmayan çalışanların yaşam kalitesi, örgütsel bağlılık düzeyi ve iş performası arasındaki ilişkiyi ortaya koymak olarak belirlenmiştir. Bu amaç doğrultusunda öncelikle ilgili literatür incelenmiş ve kavramlar teorik açıdan ele alınmıştır. Çalışmanın birinci bölümünde fiziksel aktivite ve spor, yaşam kalitesi, örgütsel bağlılık ile iş performansı kavramları ayrıntıları ile incelenmiş ve aralarındaki ilişki konu alınmıştır. İkinci bölümde ise Basketbol Şirketler Ligi bünyesinde yer alan şirketlerin bu ligteki spor aktivitelerine katılan ve katılmayan çalışanlarının üzerinde gerçekleştirilen araştırmanın sonuçlarına yer verilmiştir. Araştırmanın örneklemini bu şirketlerde görev yapan 633 kişi oluşturmaktadır. Araştırma kapsamında çalışanların spor aktivitelerinin örgütsel bağlılık, yaşam kalitesi ve iş performansına etkisi belirlenmeye çalışılmıştır. Değişkenler arasındaki ilişkinin ortaya koyulması ve hipotezlerin test edilmesi için korelasyon analizi, basit doğrusal regresyon ve çoklu regresyon analizi ile Mann-Whitney U testi uygulanmıştır. Elde edilen sonuçlar üzerinde tablolar aracılığı ile yorumlar yapılmıştır. Araştırma sonucunda; spor aktivitelerine katılan gruptaki çalışanların yaşam kalitesi düzeylerinin olumlu yönde etkilendiği, spor aktivitelerine katılan çalışanların örgütsel bağlılık değişkeninin duygusal ve normatif bağlılık alt boyutlarını pozitif yönde etkilediği, iş performansının da görev ve bağlamsal alt boyutları ile örgütsel bağlılık değişkeninin duygusal bağlılık boyutu arasında pozitif yönlü bir ilişki olduğu belirlenmiştir.
Credit risk modeling with stochastic volatility, jumps and stochastic interest rates

Bu çalışma, kredi riskinin yapısall yaklaşım aracılığıyla modellenmesini ortaya koymaktadır. Çalışmada kredi riskine ilişkin literatürde ele alınan üç temel problem incelenmiştir: münferit bir firmanın kredi riskinin modellenmesi, portföy kredi riskinin modellenmesi ve kredi riskinin fiyatlanması. İlk olarak, bahsi geçen üç problem, firma değerinin geometrik Brownian hareketi izlediği ve faiz oranlarının sabit olduğu varsayımları altında incelenmiştir. Geometrik Brownian hareketi varsayımının, gerçek verilerin ampirik özelliklerini açıklamadaki zayıflıkları tartışılmıştır. Daha sonra, firma varlıklarının, volatilitenin ve faiz oranlarının afin sıçrama-yayınma süreci izlediği yeni bir genişletilmiş model ortaya konulmuştur. Genişletilmiş bu modelde volatilite stokastiktir, firma varlıkları ve volatilite korele sıçrama süreçlerine sahiptir ve faiz oranları stokastik ve sıçrama süreçlerine sahiptir. Son olarak münferit bir firmanın kredi riskinin modellenmesi ve kredi riskinin fiyatlanması problemleri genişletilmiş model aracılığıyla analiz edilmiş ve yeni modelin, daha basit modellerde ortaya çıkan problemlerin çözümünde nasıl kullanılabileceği gösterilmiştir.
Bingöl sanayi potansiyeli ve yatırımların belirlenmesi

Bu çalışmanın amacı, Doğu Anadolu'nun ekonomik açıdan dar gelir düzeyine sahip Bingöl İlinin mevcut sanayi potansiyelinin belirlenmesidir. Bingöl için potansiyel vadeden sektörler ve Doğu Anadolu Projesi kapsamındaki teşvikler doğrultusunda geleceğe yönelik kalkınma senaryoları incelenmiştir.
Gaziantep'teki A grubu seyahat acentalarının yörenin turistik pazarlamasına ve tanıtımına katkıları üzerine bir araştırma

Bu araştırmanın amacı Gaziantep'teki A grubu seyahat acentalarının yörenin turistik pazarlamasına ve tanıtımına katkılarının ne düzeyde olduğunu belirlemek, pazarlama ve tanıtım konusundaki tercihlerinin yanı sıra Gaziantep'in turistik pazarlanması ve tanıtımına ilişkin görüşlerini ortaya koymaktır. Bu kapsamda Gaziantep'teki A grubu seyahat acentaları yöneticilerine üç bölümden oluşan; demografik özellikleri, pazarlama ve tanıtımla ilgili tercihlerini ve Gaziantep'in pazarlama ve tanıtımına ilişkin görüşlerini belirlemeye yönelik, anket uygulanmıştır. Bulgular, Gaziantep'te faaliyet gösteren A grubu seyahat acentalarının yörenin turistik pazarlaması ve tanıtımı konusuna yeterli düzeyde katkı sağlamadıklarını göstermiştir. Acentaların yörenin turistik pazarlama ve tanıtımı konusunda istekli oldukları gözlemlenmiş ve bu yönde öneriler sunulmuştur.
Döviz kuru riskinin yabancı sermayeli şirketlerin hisse senedi fiyatları üzerindeki etkisi

Döviz kuru riski, 1970'li yıllardan itibaren uluslararası finans piyasalarını etkilemektedir. Uluslararası sermaye hareketlerinin serbest olduğu günümüz dünyasında beklenmeyen döviz kuru değişimlerinin oluşturduğu döviz kuru riski, yalnız dış ticaret ilişkisi olan firmaları etkilememekte, döviz ile herhangi bir işlem yapmayan işletmeleri de etkilemektedir. Uluslararası rekabetin artmasıyla birlikte işletmeler, rekabet koşullarına uyum sağlamak için uluslararası ortaklıklar kurma yoluna gitmektedirler. Bu bağlamda yabancı sermaye, işletmeler ve ülke ekonomileri için önemli bir yer teşkil etmektedir. 2001 krizinden sonra Türkiye'ye büyük miktarlarda yabancı sermaye girişi olmuştur. Bununla birlikte yabancı sermayeli şirketlerin sayısında büyük bir artış meydana gelmiştir. Dolayısıyla ülkemizde artan yabancı sermaye ve yabancı sermayeli şirketlerin faaliyetleri sonucunda sermaye hareketleri hızlanmıştır. Sürekli değişen döviz kurları ve bu değişimin yarattığı döviz kuru riski firmaların mali yapılarına kayıp ya da kazanç olarak yansımakta ve firmaların piyasa değerlerini etkileyebilmektedir. Bu etkinin ölçülebilmesi için firmaların hisse senedi getirileri ile döviz kuru riski arasındaki ilişki incelenmelidir. Bu çalışmada Türkiye ekonomisinde önemli bir yere sahip olan yabancı sermayeli şirketlerin, hisse senedi getirileri ile döviz kuru riski arasındaki ilişki analiz edilmeye çalışılmıştır. Çalışmamda, İMKB'de işlem gören 10 adet yabancı sermayeli şirketin hisse senedi getirileri ile döviz kuru riski ve İMKB piyasa getirisi ilişkilendirilerek, piyasa getirisinin de dahil olduğu regresyon modeli sonuçları incelenmiştir. Ayrıca çok uluslu işletmeler, döviz kuru, döviz kuru riski ve şirketlerin karşılaştıkları döviz kuru riski çeşitleri ile döviz kuru riski yönetimi ele alınmıştır. Sonuç olarak döviz kuru riskinin hisse senedi getirileri üzerine etkisinin hissedilemeyecek kadar az olduğu sonucuna varılmıştır.
Örgütsel sinizmin öncülleri ve sonuçları üzerine bir meta analiz çalışması

Örgütsel sinizm ve bu kavramın öncülleri ve sonuçları üzerine bir meta analiz uygulamasını içeren bu çalışmada literatürde örgütsel sinizm kavramının birlikte çalışıldığı bazı örgütsel kavramlar ele alınmıştır. Yapılan araştırmada, bireysel çalışmalarda örgütsel sinizm ile ilişkisi olduğu bulgulanan bu temel örgütsel kavramların, örgütsel sinizmle gerçekten anlam ifade edebilecek bir ilişkileri olup olmadığı ve varsa da bu ilişkinin yönü ve şiddetini ne olduğu konusunun açıklığa kavuşturulması amaçlanmıştır. Bu meta analiz araştırmasında öncelikle sinizm kavramının içeriği hakkında bir literatür taraması ortaya konulmuş ve sonrasında sinizmin özel bir türü olan örgütsel sinizm kavramı gerek tanımları, gerek altyapısı gerekse de kuramsal gelişimi yönünden detaylı olarak ele alınmıştır. Sonrasında literatürde örgütsel sinizmle ilişkili olduğu ifade edilen ve birlikte çalışılan örgütsel kavramların her biri hakkında genel bir literatür incelemesi sunulmuştur. Bu çalışmanın dördüncü bölümü meta analiz araştırmamıza ayrılmış ve araştırmada öncül ve sonuç olarak ele alınan her bir kavramın örgütsel sinizmle ilişkisi olup olmadığına dair bir analiz yapılmıştır. Bu bölümde aynı zamanda örgütsel sinizm ve ilgili kavramlar arasındaki ilişkide farklılaşma yaratabileceği düşünülen yayının yapıldığı ülke, örneklemin alındığı sektör ve yayın türü alt faktörleri de analize tabi tutulmuştur. Yapılan meta analiz uygulaması sonrasında, literatürde örgütsel sinizm ile birlikte çalışılan öncül ve sonuç kavramları arasından yoğunlukları sebebiyle seçtiğimiz tüm kavramların kimi orta düzeyde kimisi yüksek düzeyde olmak üzere örgütsel sinizmle ilişkili olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Bu kavramlardan arasından en yüksek ilişkiye sahip örgütsel sinizm öncüllerinin sırasıyla örgütsel güven ve örgütsel destek; sonuçlarının ise, örgütsel bağlılık ve ayrılma niyeti olduğu bulgusu elde edilmiştir. Diğer öncül ve sonuçlarda ise orta düzeyde bir ilişki sonucu elde edilmiştir.
İzleyicilerin kültürel değerleri ve liderliğe duydukları ihtiyaç

Bu araştırmada liderlik boyutlarının ötesinde, genel olarak liderliğin öneminin izleyicilerin kültürel değerlerine göre farklılaşıp farklılaşmadığı araştırılmıştır. Kuramsal çerçevede bir takım kültürel değerlerin izleyicilerin liderliğe duydukları ihtiyacı arttıracağı bu sebeple de o bireyler açısından liderlik davranışları ile iş tutumları arasındaki ilişkinin daha güçlü olacağı yol amaç kuramından ve kültürler arası farklılaşma yazınından hareketle öne sürülmüştür. Araştırmada sektörler ve meslek grupları arası 531 beyaz yakalı çalışandan ve 77 yöneticiden veri toplanmıştır. Toplanan veriler SPSS programı yardımı ile hiyerarşik regresyon yöntemi ile analiz edilmiş ve kültürün liderlik davranışları ile yöneticiye ve örgüte yönelik iş tutumları ilişkisini biçimleyip biçimlemediği ve bu biçimleyici etkiye bireylerin görev ve ilişki odaklı liderliğe duydukları ihtiyacın aracılık yapıp yapmadığı araştırılmıştır. Araştırma sonucunda kültürel değerlerin liderlik ve iş tutumları arasındaki ilişkiyi biçimlediği fakat liderliğe duyulan ihtiyacın bu etkiye aracılık yapmadığı gözlemlenmiştir. Öte yandan ise bazı kültürel değerlerin bireylerdeki liderliğe duyulan ihtiyacı bu araştırmanın öngördüğü doğrultuda etkilediği bulgulanmıştır. Bu sonuç da bize liderliğe duyulan ihtiyacın liderlik davranışları ile sonuçları arasındaki ilişkiyi biçimleyecek kadar önemli bir güdü olmadığını belki de daha önemli ve kültür tarafından etkilenen başka güdüsel faktörlerin bu ilişkileri biçimlemek konusunda etkili olduğu sonucunu vermektedir. Bu bulgulardan hareketle bu araştırma, gelecekte yapılacak kültürler arası liderlik araştırmalarında özellikle önerilen ilişkilerin hangi mekanizmalar aracılığı ile geliştiğinin doğrulanabilmesi ve önerilen şekilde olup olmadığının test edilmesi açısından önemli olduğunu vurgulamıştır.
Örgütsel sinizm ve sosyal kaytarma ilişkisi: Otel işletmelerinde bir araştırma

Durmadan değişen ve gelişen teknoloji, rekabet ve piyasa koşulları günümüz otel işletmelerinin, hizmet kalitesi adına işgören ve örgüt yönetimi hususunda daha aktif olmalarını gerektirmektedir. Otel işletmeleri gibi kollektif çalışmaların yoğun olduğu örgütlerde sıkça görülen sosyal kaytarma ve işgörenlerin örgütlerine karşı besledikleri olumsuz tutum ve yargılarla oluşan örgütsel sinizm, bu kapsamda dikkat edilmesi gereken konulardandır. Bu yüksek lisans tezi; otel işletmelerindeki işgörenlerin örgütsel sinizm düzeyi ile sosyal kaytarma davranışı arasındaki ilişkinin belirlenmesini amaçlamaktadır. Araştırmanın örneklemini, Balıkesir ili Gönen ilçesinde otel işletmelerinde çalışmakta olan toplam 155 işgören oluşturmaktadır. Araştırmanın verileri demografik özellikler ile birlikte üç ölçek vasıtasıyla toplanmıştır. Araştırma sonucunda işgörenlerin örgütsel sinizm düzeyi ve iş arkadaşı sosyal kaytarma algılarının düşük seviyede, kendi sosyal kaytarma düzeyinin ise çok düşük seviyede olduğu tespit edilmiştir. Araştırmada işgörenlerin örgütsel sinizm düzeyinin ve sosyal kaytarma davranışının cinsiyet ve yaş değişkenine göre farklılık göstermediği tespit edilirken; gelir ve eğitim düzeyi değişkenine göre farklılık gösterdiği saptanmıştır. Araştırma bulguları sonucunda örgütsel sinizm ile iş arkadaşı sosyal kaytarma algısı ve kendi sosyal kaytarma düzeyi arasında pozitif bir ilişkinin olduğu tespit edilmiştir. Bu doğrultuda yapılan basit doğrusal regresyon analizi sonucunda örgütsel sinizmin, iş arkadaşı sosyal kaytarma algısını güçlü ve pozitif yönde, kendi kaytarma düzeyini ise zayıf ve yine pozitif yönde istatistiksel olarak etkilediği tespit edilmiştir.
Patent analizi ile teknoloji ağlarının oluşturulması: İnsansız deniz aracı teknolojileri üzerine bir uygulama

Bu tez çalışmasında, İnsansız Deniz Aracı Teknolojileri, patent bilgisi kullanılarak incelenmiştir. İlk olarak, bu teknolojiler ile ilgili patentlerin elde edilebilmesi için
Film pazarlama yöntemlerinin, tüketicilerin yerli ve yabancı film tercihine etkisi

Film pazarlaması, Türkiye Film Endüstrisi'nin büyümesi, ilerlemesi ve var olan potansiyelinin doğru bir şekilde kullanılabilmesi için çeşitli akademik çalışmalara ihtiyaç duymaktadır. Türkiye film pazarının sahip olduğu büyüme potansiyeli ile birlikte doğru bilimsel veriler ve analizler yardımı ile yerli filmlerin bu pazar payları arttırabilir. Özellikle Amerikan veya Amerikan ortak yapımı filmlerin pazara yönelik tehdidi dikkate alındığında yerli filmlerin pazarlama biliminden daha fazla istifade etmeleri gerekliliği ortaya çıkmaktadır. Tüketicilerin herhangi bir film tercihinde bulunurken dikkat ettiği, referans aldığı, yararlandığı kaynakların belirlenmesi amacıyla bu çalışma gerçekleştirilmiştir. Çalışma için verilerin elde edilmesinde basit tesadüfi anket yöntemi uygulanmıştır. Araştırma, Muğla ili Menteşe ilçesinde bulunan 18-65 yaş arası 239 katılımcı ile gerçekleştirilmiştir. Toplanan veriler frekans analizi, ki-kare analizi ve lojistik regresyon analizi ile incelenmiştir. Elde edilen veriler göstermektedir ki eğitim seviyesi arttıkça izleyiciler film tercihlerini yabancı yapım filmlerden yana kullanmaktadırlar. Bir filmin oyuncu kadrosu ve tüketicilerin yakın çevrelerinden film hakkında aldıkları tavsiyeler tüketicilerin film tercihlerinde ciddi bir etkiye sahiptir. Bunların hemen ardından İnternet eleştirilerinin de tüketicinin film tercihi üzerinde ciddi bir etkiye sahip olduğu görülmüştür. Aksiyon ve komedi türü filmler en çok tercih edilen film türleri olmakla birlikte aksiyon filmi izlemeyi tercih edenlerin yabancı yapım film izleme olasılıkları da oldukça yüksek olduğu görülmüştür.
Duygusal zeka ile bütüncül performansın bir unsuru olarak örgütsel vatandaşlık davranışları arasındaki ilişki Adnan Menderes Üniversitesi idari personeli üzerine bir uygulama

Bu araştırmanın amacı, Adnan Menderes Üniversitesi İdari Personeli'nin duygusal zekaları ile örgütsel vatandaşlık davranışları arasındaki ilişkiyi incelemektir. Araştırmanın ilk bölümünde; duygusal zekayı oluşturan zeka, duygu, duygusal zeka kavramları, zeka modelleri, duygusal zeka boyutları ve iş yaşamında duygusal zekanın önemi ile ilgili konular ele alınmıştır. Araştırmanın ikinci bölümünde ise; örgütsel vatandaşlık davranışlarını içine alan bütüncül performans ve bağlamsal performans kavramı, bağlamsal performans ile görev performansı arasındaki farklar, örgütsel vatandaşlık davranışları tanımı ve alt boyutları, duygusal zeka ile; bütüncül performans ve ÖVD'nin karşılaştırılması konuları ele alınmıştır. Üçüncü ve son bölüm ise; çalışmanın uygulama kısmını oluşturmaktadır. Basit tesadüfi örnekleme yöntemi ile seçilen Adnan Menderes Üniversitesi'nde çalışan 109 İdari Personel üzerinde anket uygulanmıştır. Yapılan anket çalışmasında elde edilen bulgular SPSS 18.0 istatistiksel veri analiz programı ile değerlendirilmiştir. Bu analiz sonucunda, duygusal zeka ile ÖVD arasında anlamlı bir pozitif ilişki bulunmuştur. Bu sonuca göre, duygusal zeka arttıkça, katılımcıların ÖVD leri de artmaktadır.
Kurumsal sosyal sorumluluk : Vestel örneği

Son yılların en gözde konularından biri olan kurumsal sosyal sorumluluk, örgütlerlepaydasların beklenti ve çıkarlarının, dengeli bir biçimde karsılanmasını öngörmektedir. Bu konuyla ilgili literatürde pek çok çalısma yapılmıstır. Ancak kurumsal sosyal sorumluluk ile ilgili yapılan çalısmalara bakıldıgında, kurumsal sosyal sorumlulugun sirketler ve belirlipaydas grupları açısından ele alındıgı, sirketlerin çesitli birimlerinin bulundugu yerlesimyerlerindeki yerel halkla olan ilişkilerinin üzerinde çok durulmadıgı görülmektedir. Bu eksiklikten hareket ederek; firma ve yerel halk bir arada ele alınmıs, halkın istekleri ve bunungerçeklestirilme durumu ile firmanın yaptıkları ve kendini gördügü konum irdelenmeye çalısılmıstır. Bu çalısmanın amacı; kurumsal sosyal sorumluluk kavramının, Manisa halkının veVestel firmasının bakıs açılarından, algılanma biçimini ve derecesini göstermektir. Ayrıca, Manisa halkının, Vestel ile ilgili düsünceleri, Vestel firmasının sosyal sorumluluk adına yaptıkları, halkın buna tepkisi ve beklentileriyle ilgili, firmada önceden çalısan kisilerle ve su anda çalısmaya devam eden personelle, görüsmeler yapılmıstır. Firmanın kendini yeterli görüp görmedigini anlamak içinde, firmayla görüsülmüstür. Yapılan görüsmelere, içerik çözümlemesi yöntemi uygulanmıs, olusturulan kodlar tablolastırılmıstır. Ulasılan bulgulara göre; Manisa halkının; kurumsal sosyal sorumluluk kavramının farkında olduğu, firmanın sosyal sorumluluk adına yaptıklarını memnuniyetle karsıladıgı, ancak yeterli görmedigi ortaya çıkmıstır. Ayrıca kurumsal sosyal sorumluluga bakıs açısı, firmayla bireyin birebir iliskisine göre sekillenmektedir. Görüsmelerden, Vestel firmasının, sosyal sorumluluk adına yaptıgı çalısmalarda kendini yeterli gördügü anlasılmıstır. Paydastaleplerini belirlemeden, sorumluluk adına yapılan çalısmaların çok tatmin edici olmadıgı, paydaslarla saglıklı iletisim kurmadan bu konuda basarılı olunamayacagı sonucuna varılmıstır.
İnsan kaynakları seçimini etkileyen faktörler;Isparta örneği

Günümüzde insan, işletmeler için maliyet unsuru olmaktan çok daha fazla önem verilmesi gereken bir kaynak olarak değerlendirilmektedir. İnsan Kaynakları Yönetimi, bir işletmenin faaliyete geçebilmesi için gerekli olan üretim faktörlerinden en değerlisi olan insan unsurunun işe alınmasından başlayarak, yerleştirilmesine, motivasyonunun sağlanmasına, eğitim ve kariyer planlamasının yapılmasına, performans ölçümünden, ücretlendirilmesine ve hatta işten çıkarılmasına kadar birçok konuyu barındırır. İnsanın ve insan kaynakları yönetiminin işletme açısından bu kadar önemli olması bu çalışmanın çıkış noktası olmuştur. Çalışmada insan kaynağının seçiminde etkili olan faktörler konusu araştırılmıştır. Bu amaçla Isparta merkezde bulunan, KOBİ niteliğindeki işletmelerden 152 tanesiyle birebir yapılan anketler SPSS programında analiz edilmiştir. Analizler sonucunda; iş başvurusunda bulunan adayın genel görünümüne kadın katılımcıların daha çok önem verdiği ve çalışılan sektöre göre farklılaştığı görülmüştür. Adayın işe karşı ilgisini ölçme konusunda genç katılımcıların daha az dikkat ettiği anlaşılmıştır. Eğer firma, insan kaynakları departmanına sahipse adayın işle ilgili gelecek beklentilerini önemsediği anlaşılmıştır. Adayın karar verme ve yönetebilme yeteneği, çalışan sayısının fazla olduğu işletmelerde ve üretim yapılan sektörlerde daha çok ölçülmektedir.
The effect of desire for change on the relationship between perceived uncertainty and job-related affective well-being

Bu çalışmanın amacı yaşanan örgütsel değişimden kaynaklanan belirsizlik algısının, çalışanın işe ilişkin duygusal iyiliğinin üzerindeki etkisini incelemektir. Ayrıca belirsizliğe karşı bir tepki olarak sayılan değişim arzusunun, belirsizlik algısı ve işe ilişkin duygusal iyilik arasındaki ilişki üzerinde şartlı değişken etkisi olup olmadığı araştırılmıştır. Araştırma modeli farklı sektörlerde çalışan 46'sı erkek ve 171'i kadın olmak üzere toplam 217 katılımcıya internet üzerinden anket uygulanarak sınanmıştır. Katılımcıların, küçülme ve birleşme stratejisi gibi değişim süreçlerinden geçmekte olan örgütlerden olmasına dikkat edilmiştir. Uygulanan anket; demografik bilgiler, belirsizlik algısı, değişim arzusu ve işe ilişkin duygusal iyilik olmak üzere dört bölümden oluşmaktadır. Toplanan verilerin analizi SPSS 16 paket programıyla yapılmıştır. Yapılan güvenilirlik ve faktör analizlerinden üç değişkenin de güvenilirliklerinin yüksek olduğu saptanıp, sadece işe ilişkin duygusal iyiliğin olumlu ve olumsuz olmak üzere iki faktöre bölündüğü görülmüştür. Hiyerarşik regresyon analiziyle, belirsizlik algısının çalışanın hem olumlu hem olumsuz işe ilişkin duygusal iyiliğini anlamlı olarak açıkladığı doğrulanmıştır. Ayrıca bu analizle, şartlı değişken olan değişim arzusunun belirsizlik algısı ve işe ilişkin duygusal iyilik arasındaki ilişkiye etki yapıp yapmadığı incelenmiştir. Buna göre değişim arzusu yüksek olan çalışanların algıladıkları belirsizlik karşısında olumlu duygularının azalmadığı görülürken; değişim arzusu düşük olan çalışanların belirsizlik karşısında olumlu duygularının azaldığı görülmüştür. Değişkenlerin bazı demografik özelliklere göre farkları incelenip; cinsiyet, yaş, toplam çalışma süresi ve kıdem grupları için anlamlı bulgular elde edilmiştir.