turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Ters lojistik sürecinde karşılaşılan sorunlar ve çözümlere ilişkin nitel bir araştırma

Pek çok işletme ters lojistik kapsamında uyguladıkları geri dönüşüm yöntemleri ve yeniden kullanım sayesinde ucuz hammadde elde etmekte ve yeniden üretim yapmaktadır. Bu çalışmanın amacı sanayi işletmelerinin hangi nedenlerle, ne tür ters lojistik işlemleri yaptıklarını ve bu süreçte hangi sorunlarla karşılaştıklarını tespit etmek; bu sorunlara ilişkin çözüm önerileri sunmaktır. Bu araştırma bir örnek olay çalışması olup, 'bütüncül çoklu durum deseni' türündedir. Ters lojistikte benzer ve farklı sorunları bulmak için 'maksimum çeşitlilik örneklemesi' yapılmıştır. Bu amaçla 23 sanayi işletmesi örneklem kapsamında incelenmiştir. Veri toplamada kısa bir anket formu, yarı-yapılandırılmış mülakat formu ve kişisel gözlem ve deneyimlerden yararlanılmıştır. Ayrıca işletmelerin internet sitelerinden de kısmen yararlanılmıştır. Dolayısıyla araştırmada veri çeşitlemesi yapılabilmiştir. Genelde veriler Yapılandırılmamış Mülakat Formu ile sağlandığı için veriler nitel karakterlidir. Kısa anket formu ile elde edilen veriler bir tablo halinde sunulmuştur. Araştırmada analiz birimi olarak kısa cevaplar kullanılmış olup; nitel veriler üzerinde betimsel ve söylem analizi yapılmıştır. Cevaplarda tutarlılık ve inandırıcılık aranmıştır. Verilerin hangi aşamadan geçerek sistematik olarak çözümlendiği belirtilmiştir. Bazı cümleler doğrudan aktarılmıştır. Elde edilen sonuçlar cevaplayıcıların onayına sunulmuştur. Böylece kanıt zinciri oluşturularak araştırmanın yapı geçerliliğine katkı sağlanmıştır. Araştırma sonucunda işletmelerin hammadde sağlamak, üretimde tasarruf sağlamak, çevre sorumluluğu ve farkındalık seviyesini artırmak, sosyal sorumluluk projelerinde yer alma, yasal zorunluluklar, müşteri şikayetlerini daha iyi çözümleyebilmek, müşterilerinin taleplerine daha çok cevap verebilmek ve tüketici hakları gibi nedenlerle ters lojistik işlemlerini yaptıkları ortaya çıkmıştır. Ayrıca en çok uygulanan ters lojistik işlemleri arasında yeniden paketleme ve yeniden satma, depolama, aracı ya satma, geri dönüşüm, yok etme, müşteri iadelerinin düzenlenmesi sayılabilir. Bu çalışma ters lojistik sürecinde toplam 21 adet soruna işaret etmektedir. Başlıca sorunlar arasında, depolama, yanlış sevkiyatlar ve yanlış iadeler, atık yönetimi ve çevresel konuların bilinmemesi, özen gösterilmeyen müşteri iadeleri, nakliye esnasında karşılaşılan hasarlar, ömrü biten/son kullanma tarihi geçen ürünlerin iadesi, kalite kontrolden dönen iadeler vb. sayılabilir.
Kredi riski analizi ve Garanti Bankası A. Ş. örneği

Ülke ekonomilerinin önemli bir kısmını bankacılık sektörü oluşturmaktadır. Bu nedenle bankacılık sektöründeki başarı ve gelişmeler iktisadi gelişmeyi doğrudan etkilemektedirÜlkemizde son 1990'lı yıllardan günümüze kadar finansal piyasalarda yaşanan gelişmelerin kazandırdığı tecrübeler bankacılıkta özerk bir düzenleme ve denetleme otoritesine olan ihtiyaç, sermaye yeterliliği ve risk yönetimi gibi hususların teoride olduğu kadar pratik açıdan da ne derece önemli olduğunu gözler önüne sermiştir. Risk ve risk yönetimi olgusunun bütün taraflarca doğru bir şekilde anlaşılması ve ciddiyetle ele alınması risk yönetiminin istenen sonucu vermesi açısından bir zorunluluktur. Küreselleşen dünyada bankaların karşılaştığı en büyük risk kredi riskidir. Kredi riski en basit tanımıyla, banka müşterilerinin taahhütlerini yerine getirmemeleri, yani borçlarını ödeme konusunda yükümlülüklerini yerine getirememe olasılığıdır. Kredi riskini iyi yönetebilen bankalar bu süreci iyi bir şekilde tanımlayarak gereken önlemleri alan bankalardır. Bu önlemleri almalarında en büyük yol göstericileri ise BASEL kriterleridir. Basel Kriterlerinin temel amacı, bankaların maruz kaldıkları riske karşı tahsis edecekleri sermayenin riske göre ayarlanması ve etkin bir risk yönetimidir. Bankalar kredi kullandırma aşamasında değerliliği yüksek olan müşterilerine kredi vererek kredilerden kaynaklanan risklerini en aza indirme çabası içerisindedirler. Bunun için derecelendirme sistemleri kurarlar veya bu konuda uzman kuruluşlardan yardım alırlar. Riskleri en aza indirmenin en kolay yolu ise bu süreci en iyi şekilde tanımlamak başlangıç aşamasında, muhtemel riskleri bertaraf etmektir. Bu amaçlar çerçevesinde bu araştırma dört bölümden oluşmaktadır;İlk bölümde BASEL I ve BASEL II'nin genel olarak tanımı, ortaya çıkış süreci ve gelişmesi, BASEL II'nin BASEL I'den farkları, BASEL II'nin yapısall blokları ve risk yönetimi adı altında, bankacılıkta risk ve risk kavramı, risk yönetiminin amacı, önemi, süreci ve yapısı anlatılacak, bankacılık sektöründe bankaların karşılaştıkları risk türleri ile ilgili bilgiler verilecektir. İkinci bölümde, kredinin tanımı, unsurları, fonksiyonları, türleri, kredilendirme süreci ve kredilerin sorunlu hale gelme nedenlerinden bahsedilecektir. Üçüncü bölümde kredi riski ve kredi riski yönetiminden, amaçları ve temel ilkelerinden bahsedilecektir. Kredi riski ölçümünde kullanılan derecelendirme kavramı detaylı bir şekilde anlatılacaktır. Son bölüm olan dördüncü bölümde ise bilanço ve gelir tablosu yardımlarıyla Garanti Bankası'nın kredi risk değişimleri incelenecektir.
Sivas ilindeki Devlet Hastanelerinin veri zarflama analizi yöntemi ile teknik etkinliğinin belirlenmesi

Bu çalışmada etkinlik ve verimlilik kavramlarının incelenmesiyle birlikte, sağlık sektörünün en önemli kurumlarından olan devlet hastanelerinde 2013 yılı verileri kullanılarak bir etkinlik ölçüm uygulaması verilmiştir. 10 devlet hastanesinin değerlendirmeye dahil edildiği bu çalışma, matematik programlama tabanlı bir etkinlik ölçüm yöntemi olan veri zarflama analizi ile gerçekleştirilmiştir. Veri zarflama analizi doğrusal programlamanın özel bir uygulama şekli olup, aynı amaçlara sahip olan organizasyonların göreceli olarak verimliliğini ve etkinliğini ölçmekte kullanılmaktadır. Analiz edilen 10 adet hastanenin, dört girdi ve üç çıktı değişkeni, girdi odaklı CCR yöntemi kullanılarak analiz edilmiştir. Değerlendirmeye dahil edilen 10 devlet hastanesinden 6 tanesi etkin sınır üzerinde yer almışlardır. Tam etkin olan bu karar verme birimlerini rol-model alarak etkin olması mümkün olan 4 devlet hastanesi için de bazı önerilerde bulunulmuştur.
Product-service-system für kundenorientierte produktentwicklung in industriegütermärkten dargestellt am beispiel der Türkischen lackindustrie

İnsanların değişen satın alma alışkanlıklarına bağlı olarak, pazarların yapılarını belirleyen koşullar da değişmektedir. Günümüzde, müşteriler ürünlerin fiziksel özelliklerinden daha çokişlevleri ile ilgilenmektedirler. Ana ürünler ile daha fazla hizmet talep edilmektedir ve satın almalardaki eğilim çevre korumasına daha duyarlı ürünler yönündedir. Ürün-Hizmet-Sistemleri (Product-Service-System, üründen, hizmet den, gerekli altyapılardan ve ağlardan oluşmaktadır. Bu sistem, aynı müşteri gereksinimleriniürünler ve hizmetler ile ayrı ayrı karşılamak yerine bunların tek bir yapı içinde sunularakçözümlenmesini sağlar. Daha az malzemenin kullanımından dolayı çevreci çözümler ortaya çıkarmaktadır. Türk Boya Endüstrisi'nin pazarlama ile ilgili sorunları, müşterilerin ve boyacıların ürünler hakkındaki bilgi eksikliği, ürünlerde gerçek taleplerinin karşılanamaması ve boyaüreticilerinden sunulan hizmetlerin azlığı olarak sayılabilir. Ne yazık ki, Türk BoyaEndüstrisi'ndeki çoğu üreticide çevre bilinci zayıftır. Sadece bazı büyük firmalarda yeni çevre yasalarına hazırlık ve uyum bulunmaktadır. Bu çalışmada PSS, çevreye duyarlı ve müşteri odaklı ürün geliştirme yöntemi olarak açıklanmıştır. PSS yapılandırması ile öne sürülen önerilerin Türk Boya Endüstrisi'ndekipazarlama ile ilgili sorunların çözümlenmesinde kullanılmasının mümkün olduğu belirtilmiştir. Araştırmada, bir anket ile endüstriyel boya üreticilerinin PSS kavramına olan yatkınlıklarıtespit edilmeye çalışılmıştır. Elde edilen sonuçlar ile PSS'in Türk Boya Endüstrisi'ndegelecek uygulamaları için durum analizi yapılmıştır.
İşletmelerin kuruluş aşamalarındaki çevre yönetimi ve Rize hidroelektrik santralleri örneği

Son zamanlarda adından sıkça bahsedilmeye baslanan ve 1950 yıllarından sonra insanoğlunun göz ardı edemeyeceği bir boyuta ulasan çevre sorunlarına karsı günümüzde çözüm arayıslarına baslanmıstır. Uluslararası kurulusların belirlediği kurallara uyulduğu taktirde çevre sorunları ekolojik sistemi bozmayacak seviyeye gelmektedir. Çevre yönetilebilir bir kavramdır. Çevre olgusunu yönetebilmek için dünyanın birçok ülkesinde, hem kamu hem de özel sektör çesitli faaliyetler içerisindedir. Bu faaliyetlerin tümünü kapsayan çevre yönetimi ile yeryüzündeki bütün canlıların sağlıklı ve dengeli bir çevrede yasaması, gelecek nesillerin yasamlarının tehlikeye atılmaması ve bunlara paralel olarak doğal kaynakların korunarak, ülkelerin ekonomik kalkınmalarını sağlanması hedeflenmektedir. Çevre yönetiminde etkinliğin sağlanabilmesi için kamu sektörüne büyük görevler düserken, kaybolan çevresel değerlerin kendilerini de olumsuz etkileyeceği bilinci içerisinde olan isletmeler, etkin çevre yönetim sistemleri olusturup uygulamaya geçirmekle, çevre yönetiminde önemli islevler yükleneceklerdir. Rize Hidroelektrik Santrallerinin çevreye uygunluğunun arastırıldığı bu çalısmada, isletmelerin kurulus asaması, çevre kavramı, yönetimi, uluslararası belgeler ve çevre yönetim sistemleriyle ilgili genel özellikler incelenerek, dünyada ve Türkiye'de çevre yönetimi hakkında mevzuat bilgileri ortaya konulmustur. Rize Hidroelektrik Santrallerinin çevreyle ilgili mevzuattan, örgütlenmeden ve diğer sorunlardan kaynaklanan, çevre yönetimi sorunlarının olup olmadığını tespit ederek, HES'lerin çevreye uygunluğunu ve yapılması gereken çözümlerin neler olduğunun üzerinde durulmustur.
Stratejik insan kaynakları yönetiminde iş analizinin önemi ve Toros Üniversitesi idari birimlerinde iş analizi ve norm kadro oluşturulmasına yönelik bir uygulama

Bilişim teknolojilerinde sürekli bir gelişmenin yaşanması, işletmelerde, insan kaynağına duyulan önemi her geçen gün arttırmış ve işletmelerin bu değişim ve gelişime ayak uydurmalarını zorunlu kılmıştır. İşletmeler, rekabette fark yaratmak için, en etkili unsurun insan kaynağı olduğunu düşünmekte ve nitelikli insanları işletmeye kazandırmaya odaklanmaktadır. Bu da ancak iş analizi çalışmalarıyla mümkün olabilmektedir. İş analizi sayesinde işler hakkında doğru ve sistemli bilgiler toplanmakta, işlerin nasıl yapıldığı ve iş içeriği hakkında detaylı bilgiler toplanıp analiz edilmektedir. Amaç kurumsal etkinliği ve bilhassa emek verimliliğini arttırmaktır. Örgütler hedeflerine ne kadar az kaynak ile ulaşırlarsa o kadar verimlidirler. Bu çalışmada iş analizi çalışmaları, Mersin İli, Toros Üniversitesi Genel Sekreterliğine bağlı belirlenen birkaç birimde yapılmıştır. Yaklaşık 50 personel ile yüz yüze görüşme ve anket yöntemi ile bilgiler toplanmış, toplanan veriler doğrultusunda iş analizinin temel çıktıları olan iş tanımları/iş gerekleri oluşturulmuş ve yapılan işler ile işlerin içeriği hakkında detaylı bilgiler edinilerek, her birimde norm kadro tespiti yapılmıştır.
Karar modelleri çerçevesinde firmaların stratejik araç tercihlerinin incelenmesi: Dilovası Organize Sanayi Bölgesi firmaları üzerine bir araştırma

Strateji araçları; dönüşen iş yapma biçimleri ve değişen piyasa mekanizmaları ile beraber stratejik yönetim alanında son yıllarda önem kazanan bir konu olmuştur. 1990'lı yıllarda hız kazanan bu çalışmalar, strateji araçlarının kullanımına ilişkin farklı sonuçlar üretmişlerdir. Ama bu araçların, firmalar tarafından kullanılmasında nelerin önemli olabileceğine dair boşluk hala doldurulamamıştır. Çalışma, firmaların stratejik araç tercihlerinde görülen farklılıkları, karar alma sürecindeki farklılıklar çerçevesinde ele almaktadır. Öncelikli olarak, stratejik araç tercihleri bakımından firmaların benzerlik gösterip göstermediği sorgulanmıştır. Firmalar daha çok hangi araçları tercih etmektedirler sorusuna cevap aranmıştır. Yine firma türü, yaşı, büyüklüğü ve sektörünün; araç tercihlerinde görülen farklılıklar da etkili olup olmadığı sorgulanmıştır. İkinci olarak firmaların karar alma süreçlerine bağlı olarak benimsedikleri karar modelleri çerçevesinde benzerlik gösterip göstermediği sorgulanmıştır. Türkiye'deki firmalar, karar alma fonksiyonları bakımından belirli karar modelleri çerçevesinde yoğunlaşmakta mıdır sorusuna cevap aranmıştır. Yine firma türü, yaşı, büyüklüğü ve sektörü bakımından firmaların karar modelleri dağılımının değişip değişmediği incelenmiştir. Nihai olarak ise; Firmaların stratejik araç kullanım çeşitliliği ile benimsedikleri karar modelleri arasında bir ilişki olup olmadığı araştırılmıştır. Benimsedikleri karar modeline göre; firmaların araç kullanım çeşitliliğinde önemli farklılıklar yaşanıp yaşanmadığına dair önemli sonuçlar elde edilmiştir.
Dünyada yeni bir bütçeleme anlayışı olarak katılımcı bütçeleme yaklaşımı ve Türkiye açısından değerlendirilmesi

Küreselleşme sürecinin etkisiyle başlayan değişimler kamu maliyesini de etkisi altına almıştır. Kamu maliyesinin temel unsurlarından birisi olan bütçe fonksiyonu da bu değişim sürecinden etkilenmiştir. Geçmişte benimsenen klasik bütçe sistemleri değişen ekonomik koşullara uyum sağlayamamış, yerini çağdaş bütçeleme sürecinde yeni yaklaşımlara bırakmıştır. Bu bağlamda, sosyal bütçeleme, vatandaş bütçesi, cinsiyete duyarlı bütçeleme ve katılımcı bütçeleme gibi çağdaş bütçeleme yaklaşımları ortaya çıkmıştır. Çağdaş bütçeleme uygulamaları, temsili demokrasinin doğrudan demokrasiye geçişini sağlayan bir sistemi savunur. Bu durumda bütçeleme süreci devam ederken vatandaşlar bu sürecin her aşamasında bütçeye aktif bir katılımla müdahalede bulunabilir. Çağdaş bütçeleme anlayışları, vatandaşların mali beklentileri için oy verdikleri siyasi sisteme, seçimlerden sonra da müdahale edebileceğini savunan bütçeleme yaklaşımlarıdır. Çalışmanın ilk kısmında, bütçenin tarihçesi, bütçe hakkının doğuşu ve bütçe hakkının vatandaşlar açısından önemi hem dünyadaki örnekleri hem de ülkemiz açısından açıklanmıştır. Ayrıca çalışmanın ilk bölümünde, kamu maliyesinde yaşanan değişim kapsamında yeni bütçeleme anlayışlarından bahsedilmektedir. Söz konusu yeni bütçeleme yaklaşımlarının tarihsel gelişimi ve uygulamaları hakkında bilgi verilmiştir. İkinci kısımda ise, yeni bütçe yaklaşımlarından biri olan katılımcı bütçeleme yaklaşımının ülkeler bazında uygulama şekilleri verilmiş, bu sistemin ülkemiz açısından uygulanabilirliği ile katılımcı bütçeleme sürecinin ülkemizde gelişip yaygınlaşması için yapılan projelere yer verilmiştir. Bu bağlamda Çanakkale Belediyesi'nin ve Uşak İl Özel İdaresi'nin yapmış oldukları katılımcı bütçeleme süreçleri de çalışmamızda yer verilen uygulama örnekleridir.
İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği uygulamalarının iş kazalarını önlemedeki rolü

Sağlıklı, güvenli çalışma konusundaki bilinçsizliğin ve eğitimsizliğin iş kazalarının en önemli nedenleri olduğu ve bunların önlenebilir nitelikte oldukları yapılan araştırmalarda ortaya çıkmıştır. İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği dinamik bir süreçtir ve İSG Uygulamalarının bu süreçteki etkisi her zaman sorgulanmalı, uygulamalarının geçmişşten günümüze gelişimi ile günümüzde Türkiye'de ve dünyada gelinen durumda mevcut uygulamalar incelenmelidir. İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Uygulamalarının ülkeler arası/kurumlar arası farklılıkları veya varlık/yoklukları karşılaştırıldığında elde edilmiş istatistiksel çalışmalarla ilişkilendirilerek uygulamaların iş kazalarını önlemedeki rolüne ilişkin geçerli sonuçlara varılacaktır. Elde edilen sonuçlarla İş Sağlığı ve İş Güvenliği Uygulamalarının eğitimlerle oluşturulan güvenlik kültürü sayesinde ne denli önemli olduğu ya da çalışma yerlerinin güvenli bir ortama dönüştürülmesi konusunda nasıl bir farkındalık yarattığı çok daha iyi görülebilecektir.
Etik liderlik ve örgütsel vatandaşlık davranışlarının örgütsel performansa etkisi üzerine bir araştırma

Etik liderler, ahlaki bakımdan örnek oluşturarak, çalışanların davranışlarını etkilerler. Etik liderlik, birçok araştırmacı tarafından oldukça önemli bir kavram olarak değerlendirilmesine rağmen, Türkiye'de etik liderler ile ilgili araştırma sayısı sınırlıdır. Bu araştırmada, etik liderlik davranışının sonuçları üzerine odaklanılarak; Etik Liderliğin gerek çalışanların Örgütsel Vatandaşlık Davranışlarına gerekse örgütsel performansa ne derece etki ettiğini bulgulamak amaçlanmaktadır. Buna ilave olarak, Örgütsel Vatandaşlık Davranışları'nın beş boyutunun da Örgütsel Performansa olan etkileri değerlendirilmektedir. Araştırmanın örneklemini, üç ilde, üretim, sağlık, gıda, hizmet, finans, ulaştırma, inşaat, ilaç ve bilişim alanları olmak üzere 9 farklı sektörde faaliyet gösteren 41 örgütte çalışan 1040 personel ve orta düzey yöneticiler oluşturmaktadır. Araştırmanın bulguları, örgütsel performans üzerinde en fazla etik liderliğin etkilediğini bunu Örgütsel vatandaşlık davranışlarından sivil erdem ile centilmenlik boyutlarının takip ettiğini göstermektedir. Etik liderliğin örgütsel vatandaşlık davranışlarının 5 boyutuna olan istatistiksel olarak anlamlı etkisinin bulunması araştırmadan elde edilen bir diğer önemli bulgu olarak karşımıza çıkmaktadır. Çalışanların sahip oldukları çocuk sayısının artması Etik liderlik davranışını ve sivil erdem davranışlarını negatif yönde etkilemektedir. Lise eğitimi almış olan bir çalışanların diğer eğitim seviyelerine nazaran daha fazla Etik liderlik davranışları, İlköğretim seviyesinde eğitim almış olan çalışanların ise daha az sivil erdem davranışları sergilediği bulgulanmıştır. Evli çalışanların etik liderlik davranışları göstermeleri, ÖVD'nin boyutlarından alturizm, centilmenlik ve ileri görev bilinci davranışları sergilemeleri bekar çalışanlara göre daha yüksek olarak bulgulanmıştır. Cinsiyet farkının etkisi incelendiğinde ise erkek çalışanların ÖVD'nin ileri görev bilinci boyutu bayanlara göre yüksek olduğu görülmüştür. Kıdemin artışı Etik liderlik davranışları gösterme konusunda negatif yönde bir sonuç doğurmaktadır. Yaşın artışıyla etik liderlik davranışları, alturizm, sivil erdem, centilmenlik, nezakete dayalı bilgilendirme ve ileri görev bilincine dayalı davranışlar göstermeye olan etkisi de artış göstermektedir.
Yıllara yaygın inşaat taahhüt ve onarım işlerinde muhasebe ve vergilendirme ile karşılaşılan sorunlar

Tezin ilk bölümünde yıllara yaygın inşaat taahhüt ve onarım işlerinde vergilendirme ile ilgili genel esaslara yer verilmiş, daha sonra ortak genel giderlerin ve amortismanların dağıtımı, vergi kesintisi ile ilgili detaylı açıklamalar, iş bitim tarihi, istihkaklardan kesilen vergilerin mahsubu ve iadesi ile özellik taşıyan durumlar ele alındıktan sonra, yurt dışında inşaat ve onarım işi yapan müteahhitlerin vergi kanunları karşısındaki durumu ve uluslararası muhasebe standartları açısından yıllara yaygın inşaatlar incelenerek muhasebe ile ilgili konulara geçilmiştir. Muhasebe bölümünde ise; geçici ve kesin teminatın yatırılması, sözleşme giderleri, ilk madde ve malzeme giderleri, hizmet üretim maliyeti, işçilik giderleri, alınan avanslar, şantiye binalara, taşeron giderleri, peşin ödenen vergiler ve fonlar, inşaat taahhüt ve onarım hakedişleri, çeşitli muhasebe işlemleri, yıl sonu işlemleri, yurt dışından sağlanan kazançların muhasebeleştirilmesi, dönem karı üzerinden, vergi ve fon payı karşılıklarının ayrılması ve maliyet hesapları detaylı bir şekilde incelenmiştir. Tezde son olarak yıllara yaygın inşaat, taahhüt ve onarım işlerine ilişkin uluslararası muhasebe standartları ve ülkemiz uygulamasının karşılaştırılması ele alınmış, bu bağlamda inşaat taahhüt gelir ve giderleri detaylı olarak incelenmiş, taahhüt gelir ve giderlerinin muhasebeleştirilmesinde, uyulacak esaslara yer verilmiş ve uygulamanın ne yönde geliştiği irdelenmiştir. Kısmi tamamlama ve tamamlama yöntemlerinin ele alınması ve ülkemizde uygulanmakta olan yöntemin detaylı bir şekilde incelenmesi son olarak açıklanmıştır. Tezin sonunda ise vergisel ve muhasebe açısından yıllara yaygın inşaat taahhüt ve onarım işleri ile ilgili önerilerde bulunulmuş ve uluslararası muhasebe standartları göz önünde bulundurularak ülkemizde nasıl bir uygulamanın daha rasyonel olacağı hususunda açıklamalar bulunulmuştur. Kısmi tamamlama ve tamamlama yöntemlerinin leh ve aleyhinde ortaya çıkan görüşler değerlendirilerek vergileme ve raporlama için bu yöntemlerin farklı değerlendirilerek yeni bir bakış açısı getirilmeye çalışılmıştır.
İşletmelerde eğitim ve geliştirme: Bir holdinge bağlı sanayi işletmelerindeki uygulamalara yönelik bir araştırma

Çağımızda yaşanan hızlı teknolojik değişim ve gelişmeler ve bilgiye duyulan ihtiyaç nedeniyle, işletmeler, sürekli olarak kendilerim yenilemek, kendilerine bir yön, bir hedef belirlemek ve böylece içinde bulundukları rekabet ortamında varlıklarım devam ettirmek durumunda kalmaktadırlar. Ancak, işletmelerin varlıklarım devam ettirebilmeleri için sadece iyi teknolojilere sahip olmaları yetmemekte aynı zamanda belirli niteliklere sahip yöneticilere de ihtiyaç duyulmaktadır. Bu noktadan hareketle, bu çalışmada yönetici ve yönetim kavramlarının üzerinde durulmasının yanı sıra yönetici eğitimi ve gelişimi, bu eğitim ve gelişim ihtiyacının saptanması, eğitim programlarının planlanması ve yönetilmesi konularına da değinilmiştir. İşletmelerin yaşama ve gelişme güçleri, nitelikli yöneticilerin varlığı ile doğru orantılıdır. Yönetim kavramı, yönetim süreci, yönetim sürecinin özellikleri, yönetim düşüncesinin evrimi ve yönetici kavramları, yöneticilik ile liderlik kavramları arasındaki farklar, üzerinde durulması gereken başlıca konulardır. İşletmelerin hedefe ulaşmada bir araç olmalarından hareketle, istenilen hedefe ulaşılması bir anlamda o işletmedeki yönetim sürecine ve bu süreçte yer alan yöneticilerin gerekli yöneticilik becerilerine sahip olmalarına bağlı olmaktadır. İstenilenIV niteliklere sahip yöneticilerin yetiştirilmesi için işletmelerdeki eğitim programlarının planlanması, eğitim planlamasında yaşanan süreçler ve uygulanacak yöntemler, uygulanan eğitim faaliyetleri sonuçlarının ölçülmesi ve değerlendirilmesi, yukarıda belirtilen düşünce doğrultusunda ele alınması gereken öncelikli noktalan oluşturmaktadır. Yönetici eğitimindeki temel hedeflerden biri olan yüksek nitelikli profesyonellerin yetiştirilmesi konusunda sadece teorik bilgilere bağlı kalmak yerine uygulamadan da örnekler verilmesi yoluna gidilmiştir. Bu bağlamda, bir holdinge bağlı sanayi işletmelerinde uygulanmakta olan eğitim ve geliştirme uygulamalarından örnekler ve bu eğitim programlarının değerlendirilmesi hususuna ilişkin bilgiler aktarılmıştır. Verilen eğitimler sonucunda yönetici eğitimi ve geliştirme politika ve uygulamalarının söz konusu işletmelerin gelişim ve değişimlerine olan etkilerinin belirlenmesine yönelik araştırma yapılması gereği de doğmaktadır. Her düzenlenen eğitim faaliyeti sonunda, eğitim faaliyetinin değerlendirilmesine ilişkin bir form katılımcılara verilerek bu formlardan elde edilen bulgular doğrultusunda istatistiksel veriler elde etme yoluna gidilmiştir. Sonuç olarak, bu çalışmada hedeflenen husus günümüz işletmelerinin rekabetçi bir ortamda ayakta kalma ve sürekli değişen ve gelişen bir iş ortamına ayak uydurmaları için ihtiyaç duyduktan nitelikli yöneticilerin eğitilmesi faaliyetlerinin incelenmesidir. İşletmenin hedefine ulaşmasında verilen eğitimlerin değerlendirilmesi ve bu değerlendirmelerden bir takım veriler elde edilmesi de aynca ele alınan ve üzerinde önemle durulan bir konu olmaktadır.