turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
İşyerinde stresin çalışanların performansı üzerine etkisi; Türkiyedeki kamu ve özel bankalar üzerine bir araştırma

Son yıllarda yaşanan değişiklikler ve rekabetteki artış insanların hayatında ve özellikle de iş hayatında stres yaratmaktadır. Stres ve işyerinde stresle ilgili yapılan araştırmalar, aşırı stresin insanlarda önemli rahatsızlıklara neden olabildiğini göstermektedir. Örgütlerin ve işletmelerin başarıları ve verimlilikleri örgüt içinde çalışan bireylerin verimliliklerine bağlıdır. Bu çalışma, işyerinde stresin çalışanların performanslarına etkilerini ve araştırmaya dahil edilen örgütsel stres faktörlerinin neler olduğunu tespit etmeye çalışmıştır. Bu amaçtan yola çıkarak Türkiye - Ankara ilinde bulunan kamu ve özel bankalarda çalışanlara ulaşılmaya çalışılmıştır. Toplam 10 bankanın 22 şubesinden örnekleme alınmıştır. Araştırmaya dahil edilen personel sayısı 183'tür. Çalışanlara anket uygulanmasının yanı sıra yüz yüze görüşme yöntemiyle mülakat yapılmıştır. İşyerinde stresin bankalarda çalışanların performansı üzerindeki etkisini belirlemek için oluşturduğumuz ölçeklerin cevaplarına bakıldığında; bankada çalışanların stresli oldukları görülmüştür. Stres ile performans arasında istatistiksel açıdan anlamlı pozitif bir ilişki bulunmuştur. Çalışanların demografik özellikleri ile performans arasında anlamlı bir farklılık olup olmadığına bakıldığında sadece cinsiyetin farklılık gösterdiği görülmüştür. Çalışanların demogafik özellikleri ile stres arasında farklılık olup olmadığına bakıldığında, eğitim seviyesinin farklılık gösterdiği tespit edilmiştir. Çalışanların demografik özellikleri ile stresle başa çıkma arasında farklılık olup olmadığına bakıldığında sadece cinsiyette anlamlı farklılık olduğu görülmüştür. Kamu bankalarındaki stres ile performans arasında anlamlı bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Özel bankalardaki stres ile performans arasında anlamlı bir ilişki olduğu görülmüştür. Fakat özel bankalarda ilişkinin pozitif olmasına rağmen kamu bankalarına göre daha zayıf yönlü bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Hayatta ve işyerinde stresi yönetmek veya mücadele edebilmek için öncelikle stresin ne olduğu, nereden kaynaklandığı, neler yarattığı, stresin üstesinden gelebilmek için neler yapılması gerektiği açık bir şekilde belirlenmelidir.
Yönetim kurulunun itibarı, örgütsel imaj ve örgütsel faaliyetlerden etkilenen tarafların aidiyeti ilişkisini incelemeye yönelik bir araştırma

Bu tez çalışması, gönüllülük esasıyla üye olunan Fenerbahçe Spor Kulübü taraftarlarının katılımı ile yönetim kurulu itibarı, algılanan örgütsel prestij ve spor taraftarı özdeşleşmesi değişkenleri arasındaki etkileşimi ortaya koymayı amaçlanmaktadır. İlk olarak, literatürün taranmasıyla kavramsal model oluşturulmuştur. Akabinde modelin söz konusu kulüp taraftarları nezdinde geçerli olup olmadığını anlayabilmek için pilot anket çalışması yapılmıştır ve elde edilen sonuçların kavramsal modelin geçerliliğini sağlayıp sağlamadığı test edilmiştir. Araştırmanın son aşamasında ise Fenerbahçe Spor Kulübü'nün taraftarlarına ulaşılarak toplanan 3238 kişilik veri üzerinden nicel araştırma yapılmıştır. Elde edilen verilere doğrulayıcı faktör analizi uygulanması yapılmış ve sonucunda uyum değerleri sağlandıktan sonra yapısall eşitlik modellemesi ile araştırmanın temel hipotezleri test edilmiştir. Elde edilen sonuçlar, kurulan modelin kabul edilebilir olduğunu sağlamıştır. Sonuç olarak, yönetim kurulu itibarının, algılanan örgütsel prestij ve spor taraftarı özdeşleşmesi üzerinde istatistiki olarak anlamlı bir etki oluşturduğu ispatlanmıştır. Ek olarak, algılanan örgütsel prestijin ise spor taraftarı özdeşleşmesi üzerindeki etkisinin istatistiki olarak anlamlı olduğu sonucuna varılmıştır.
Consumer behaviour in brown durable goods retailing and relationship between consumer behaviour and the point of sales place preference of brown durable goods

Bu çalışmadaki amaç öncelikle kahverengi eşya pazarında tüketici davranış karakteristiklerini incelemek ve bu davranış karakteristiklerinin alım yeri seçiminde etkisini belirlemektir. Çalışmada önce satın alma davranış modelleri, yaşam stili modelleri üzerinde durulmuş, tüketici davranışları, alım yeri seçimi konusunda belirleyici olan faktörler incelenmiştir. Kapsamlı bir literatür taraması yapılmıştır ve konular başlıklar altında sınıflandırılmıştır. Çalışmada veriler anket yoluyla, rastgele seçilmiş 300 kişiye dağıtılarak toplanmıştır. Ankette elde edilen bilgilerin çözümlenmesi SPSS 15 paket programı kullanılarak bilgisayar ortamında gerçekleştirilmiştir. Anketin güvenirliğinin test edilmedsinde Alfa Katsayasından yararlanılmıştır. Ayrıca soruların alfa katsayısına ne derecede ve ne yönde etkide bulunduklarını saptayabilmek için ''değişken silindiği takdirde ölçeğin alfa katsayısı'' değeri hesaplanmıştır. Faktör ve güvenirlik analizleri yapılmıştır. Korelasyon analizi, t testi, varyans analizi yapılmıştır. Elde edilen bulgulara göre, hedonik ve compulsive karakterlerin lüks alışveriş mağazalarını, utilitarian karakterlerin yetkili bayileri tercih ettikleri görülmüştür. Reseaarch shopper karakterlerinde spesifik bir tercihleri olmadığı, maksimum faydayı sağladıkları mağazaları tercih ettikleri görülmüştür. Hedonik ve compulsive karakterlerin mağazanın genel görünümüne, utilitarian ve research shopper karakterlerinde ürünlerin sunumuna önem verdikleri bulunmuştur. Bu çalışma kahverengi eşya sektöründe tüketici davranışları ve alım yeri arasındaki ilişkiyi incelemesi açısından literatüre katkıda bulunmuştur.
Dijital reklam mecraları ve tüketicilerin sosyal medya reklamlarına karşı tutumu

Teknolojinin gelişmesi ile birlikte günümüzde kullandığımız birçok unsur dijitalleşmiş ve yaşamımızı kolaylaştırır hale gelmiştir. Web 1.0 ile tek yönlü etkileşim gerçekleşirken web 2.0 ile çift yönlü etkileşim söz konusu olmuş, gazete/dergi, radyo, televizyon gibi geleneksel medya araçları ile tek yönlü bilgi edinilirken artık web 2.0 ile çift yönlü etkileşim oluşmuştur. Bu durum işletmelerin pazarlama alanında yeni fırsatlar kazanmasına, işletmenin kimliğini oluşturması ve müşteri potansiyeline dijital ortamdan daha kolay bir şekilde ulaşır hale gelmesine, işletme faaliyetlerini gerçekleştirebilmesi için yeni kapılar açılmasına sebep olmuştur. Bu çalışmada dijital pazarlama mecralarında reklam faaliyetleri ve tüketicilerin sosyal medya reklamlarına olan tutumu araştırılmıştır. Çalışmada dijital pazarlamanın üst kapsamı olan hizmet pazarlamasından kısaca bahsedilmiştir. Daha sonra dijital dönüşüm ve dijital pazarlamanın gelişimi anlatılıp dijital reklam mecraları ve bunun alt başlığı olan sosyal medya da reklam faaliyetleri açıklanmıştır. Çalışmada 207 katılımcıya çevrimiçi anket uygulanmış ve katılımcıların demografik özellikleri ile sosyal medya reklamlarına olan tutumları arasındaki ilişki incelenmiş ve SPSS 22 programı kullanılarak parametrik ve parametrik olmayan testlerle analiz edilmiştir.
Hane halkının yeşil enerji kullanım niyetlerinin planlı davranış teorisi kapsamında incelenmesi

Günlük hayatımızın temel ihtiyaçları arasında yer alan elektrik enerjisinin üretiminde kullanılan ve yakın gelecekte tamamen tükenme riskine sahip fosil yakıt kaynaklarının çıkarılması ve kullanılması süreçlerinde doğaya geri dönüşü olmayan zararlar verilmektedir. Teknolojinin gelişimi ile fosil kaynaklara alternatif olarak yenilenebilir enerji kaynaklarının elektrik üretiminde kullanımı giderek yaygınlaştığı görülmektedir. Ancak dünya genelinde olduğu gibi Türkiye'de de yeşil enerjinin elektrik üretimindeki payı hala arzu edilebilir bir seviyede değildir. Tüketicilerin yeşil enerji kullanım niyetlerinde etkili olan faktörlerin tespit edilmesi çalışmanın temel amacını oluşturmaktadır. Söz konusu faktörler çerçevesinde oluşturulacak bir sosyal pazarlama stratejisi ile tüketiciler rahatlıkla yeşil enerji kullanımı için yönlendirilebilir ve desteklenebilirler. Teorik bölümde; yeşil enerji, sosyal pazarlama ve sosyal pazarlama çalışmalarında sıklıkla kullanılan planlı davranış teorisi hakkında genel bilgiler verilmiştir. Saha çalışması Türkiye'nin nüfus yoğunluğu bakımından en büyük 5 şehrinde ikamet eden hanehalkına yönelik olarak yapılmıştır. Araştırma modeli yapısall eşitlik modeli test edilmiştir. Analiz sonuçlarına göre katılımcıların yeşil enerji kullanım niyetlerinin yüksek olduğu tespit edilmiştir. Davranışa yönelik tutum, öznel norm ve algılanan davranışsal kontrol ile arka plan faktörlerinden çevreci değerlerin yeşil enerji kullanım niyeti üzerinde istatistiki olarak anlamlı etkisinin olduğu görülmüştür.
Sanal birliklere katılım düzeyinin otel işletmelerine yönelik markaya duyulan tüketici güveni ve sadakati üzerine etkisi

Sanal birlikler tüketicilerle ilişki kurmanın en etkili yoludur. Konaklama işletmeleri tüketicilere ulaşmak için yeni bir pazarlama kanalı olan sanal birliklerden yararlanmaktadır. Daha önceki yapılmış olan çalışmalarda üyelerin sanal birlik etkinliklerine katılımı etkileyen fonksiyonel, sosyal, psikolojik, hedonik ve ekonomik unsurlar beş katılım faydası olarak tanımlanmıştır. Bu çalışmada, beş katılım faydasının yanı sıra gönderi özellikleri dediğimiz gönderilerin kalitesi, gönderilerin popüleritesi ve gönderilerin çekiciliğinin de tüketici güveni ve sadakati üzerine etkisi incelenmiştir. Sanal birliklere katılımının bir sonucu olarak otel markalarına yönelik güveni ve bağlılığı, tüketici ile otel markalarının ilişkilerini geliştirmek için bu gönderileri özelliklerinin önemli unsurlar olduğu düşünülmüştür. Bu çalışmanın amacı, sanal otel birliklerinin marka sadakati, marka güveni ve sanal birliğe katılımı ile gönderilerin kalitesi - popülerliği çekiciliği ve fayda unsurları arasındaki ilişkiyi incelemektir. Bu çalışmada, sanal birliklere katılım düzeyinin otel işletmelerine yönelik markaya duyulan tüketici güveni ve sadakati üzerindeki etkisini belirlemeye yönelik kavramsal bir model geliştirilmiştir. Saha çalışması İstanbul' da sadece otel işletmelerinde konaklamış olan ve daha önce ilgili otele ilişkin sosyal medya aracılığı ile bilgi ve diğer tüketici görüşlerini araştırmış olan 407 tüketici üzerinde gerçekleştirilmiş ve anket tekniği ile toplanan veri sonuçlarına yer verilmiştir. Yapılan analizler sonunucunda dokuz hipotezimizden sekiz tanesi kabul görmüş ancak bir hipotezimiz kabul görmemiştir. Cinsiyet ile boyutlar kıyaslandığında sosyo-psikolojik fayda ile marka güveni arasında anlamlı fark olduğu görülmüştür. Cinsiyet ile diğer değişkenler arasında istatistiksel olarak anlamlı fark tespit edilmemiştir. Medeni durum ile boyutlar kıyaslandığında sosyo-psikolojik fayda ve marka sadakati arasında istatistiksel olarak anlamlı fark tespit edilirken, diğer değişkenlerle medeni durum arasında anlamlı fark tespit edilmemiştir.
Shopping centers: The new management and marketing competition field

Alışveriş merkezleri hem şehirlerin görünümünü hem de insanların günlük hayatlarını değiştiren oldukça önemli yaşam merkezleridir. Özellikle son yirmi yılda, perakende sektörü ve alışveriş merkezleri oldukça gelişmiş ve ilgili literatürde geniş bir yer bulmaya başlamıştır. Bu alanlarda yapılan araştırmaların birçoğu genellikle konuya arz ya da talep açısından yaklaşmış, ancak tüm açılarıyla konuya odaklanan fazla çalışma örnekleri bulunmamaktadır. Bu çalışmanın amacı ise alışveriş merkezi yönetiminin pazarlama ve yönetim faaliyetlerini incelemek ve bu faaliyetler ile o alışveriş merkezinin müşterilerinin bu faaliyetleri algılayışı arasında uyum olup olmadığını belirlemektir. Bu çalışma ayrıca alışveriş merkezi yönetimi ve müşterileri arasındaki uyumun müşterilerin tatminlerini ve bağlılıklarını nasıl etkilediğini araştırmaktadır. Bu modele yapılan mülakatlarla yatırımcı tarafı da eklenerek yatırımcının alışveriş merkezine yaptığı yatırımdan tatmin olup olmadığı değerlendirilmektedir. Araştırmaya biri İstanbul diğer ikisi Ankara'da bulunan üç alışveriş merkezi katılmıştır. Alışveriş merkezi yönetiminin pazarlama ve yönetim faaliyetleri hazırlanan bir anket formuyla ölçülmüştür. Her bir alışveriş merkezinin yüz müşterisine ulaşılarak anket formuyla yönetimin yürüttüğü pazarlama ve yönetim faaliyetlerini nasıl algıladıkları, alışveriş merkezinden duydukları tatminleri ve bağlılıkları ölçülmüştür. Aynı şekilde, her bir alışveriş merkezinin yatırımcısının yapılandırılmış mülakat aracılığıyla yatırımlarından memnun olup olmadıkları değerlendirilmiştir. Araştırmanın sonuçları deneyimli ve knowhowa sahip bir alışveriş merkezi yönetiminin, özellikle alışveriş merkezinin teknoloji seviyesi ve mıknatıs etkisi anlamında müşterilerinin tatminini ve bağlılığını sağlayabildiğini ortaya çıkarmıştır. İyi yapılandırılmış kiracı karması ve doğru tasarlanmış mimari bahsedilen mıknatıs etkisinin en önemli unsurlarıdır. Böyle bir alışveriş merkezinin yatırımcını da tatmin ettiği mülakat sonuçlarında belirlenmiştir.
Hileli finansal raporlamada iç denetçilerin sorumluluğunun tespitine ilişkin bir araştırma

Günümüz işletme dünyasında meydana gelen hileli finansal raporlama skandalları başta işletme dünyası olmak üzere birçok kesime zarar vermektedir. Oluşan zararlar da muhasebe ve denetim mesleğine olan güvenin azalmasına neden olmaktadır. Bu nedenle çalışmamızın amacı, Türkiye'de hileli finansal raporlamanın tespiti ve önlenmesinde iç denetçinin sorumluluğunun belirlenmesi ve bununla birlikte iç denetim sisteminin öneminin ortaya konulmasıdır. Yapılan araştırma bulgularının hem literatüre hem de meslek mensuplarının çalışmalarına katkı sağlayabileceği düşünülmektedir. Amaca ulaşmak için ise, İstanbul Menkul Kıymetler Borsası'nda faaliyet gösteren işletmelerin personeline yönelik ankete dayalı bir araştırma yapılmıştır. Elde edilen veriler, t testi ve tek yönlü varyans testi aracılığıyla analiz edilmiştir. Anketin sonuçlarının değerlendirilmesi ile muhasebe hileleri, hileli finansal raporlama nedenleri ve hileli finansal raporlamada iç denetçinin sorumlulukları ile ilgili ortaya çıkan sonuçlar belirtilmiştir.
Organizasyonlarda küçülme stratejilerinde insan kaynakları planlaması ve türk hava kuvvetlerinin küçülme stratejisine ilişkin bir öneri

Günümüzde insan kaynakları yönetimi ile organizasyonun stratejik planlamagrubu arasındaki ilişkiler yoğunlaşmıştır. Böylece, insan kaynakları yönetiminin, grubun strateji belirleme ve özellikle strateji uygulama çalışmalarına katkıda bulunduğu görülmektedir. Burada etkin bir stratejik insan kaynakları yönetimi için gerekli olan strateji-insan kaynakları bağlantılarının tamamlanması söz konusu olmaktadır. Stratejik insan kaynakları yönetimi, işletmenin beklenmedik örgütsel ve yönetsel olaylarla başa çıkma yeteneğini artırmakta, bu konudaki etkinliklerinikolaylaştırmaktadır. Örgütsel ve çevresel değişimler doğrultusunda biçimlenenişletme stratejisinin belirlenme ve uygulanma sürecine, insan kaynakları işlevi de aktif olarak katkıda bulunmaktadır. Küçülme gibi örgütsel değişim stratejileri, günümüzde özellikle büyük işletmeler tarafından müşteri ihtiyaçlarına daha iyi cevap verebilmek, işletmenin rekabet gücünü artırmak ve değişime ayak uydurabilmek için en çok kullanılan araçlardandır. Bu tez ile organizasyonlarda küçülme stratejilerinin uygulanmasında stratejik insan kaynakları planlamasının yeri, insan kaynakları planlaması ileorganizasyonların küçülme stratejileri arasında bir ilişki kurulması amaçlanmıştır. Konu ile ilgili olarak Hava Kuvvetleri Komutanlığı için bir öneri hazırlanmıştır. Stratejik yönetim çalışmalarında sıkça kullanılan SWOT analizi ya da Türkçe karşılığı olarak FÜTZ analizi uygulanarak, Hava Kuvvetleri Komutanlığının İnsan Kaynakları Yönetimi ile ilgili dış ve iç çevre unsurlarının analizi yapılmıştır. Hava Kuvvetlerinde, konu hakkında bilgi sahibi orta kademeyöneticilerinden seçilen 38 kişiye, Delphi tekniği uygulayarak konu tartıştırılmıştır. Böylece dış çevrenin organizasyon içinde yarattığı fırsatlar ile tehditler ve organizasyon içindeki varlık ve yeteneklerin, organizasyona sağladığı üstünlük ve zayıflıklar belirlenmiştir. Bu analizden elde edilen veriler değerlendirilerek, Türk Hava Kuvvetlerindeküçülmenin nasıl olacağı ve bu küçülme sırasında insan kaynakları planlamasının nasıl olması gerektiği konusunda bir öneri sunulmuştur.
Muhasebe meslek mensubu adaylarının hile algısı üzerine bir araştırma: Recep Tayyip Erdoğan Üniversitesi örneği

Bu araştırmanın amacı muhasebe meslek mensubu adayı olan öğrencilerin hile algılarının ve ayrıca hileli davranışları raporlama düzeylerinin belirlenmesidir. Bu amaçlar doğrultusunda Recep Tayyip Erdoğan Üniversitesinde öğrenim gören 509 öğrenciye anket çalışması gerçekleştirilmiştir. Baird ve Zelin (2008), Dönmez ve Karausta (2011), Hacıhasanoğlu ve Karaca (2015) ve Yaman (2019) tarafından yapılan araştırmalarda da kullanılan ölçekten yararlanılarak veriler toplanmıştır. Elde edilen veriler korelasyon, t testi ve tek yönlü varyans analizi kullanılarak test edilmiştir. Analiz sonuçlarına göre hile algıları ile raporlama düzeyleri arasında pozitif yönlü bir ilişki tespit edilmiştir. Genel olarak muhasebe meslek mensubu adayı olan öğrencilerin hile algılarının ve hileli davranışları raporlama düzeylerinin yüksek olduğu gözlemlenmiştir.
Çalışma hayatında stres ve sağlık çalışanları

Bu çalışmada kamu hastanelerinde görevli sağlık çalışanlarının bireysel, örgütsel ve çevresel stres unsurlarını belirlemek, stresin sağlık hizmetlerine etkilerini incelemek ve buna yönelik çözüm önerilerinin üretilmesi amaçlanmıştır. Sağlık çalışanları bireysel, örgütsel ve çevresel stres unsurlarından doğrudan etkilenmektedir. Stres yaşamın her aşamasında vardır. Stresin kısa süreli etkileri sebebin ortadan kalkması ile düzelmektedir. Uzun süreli yaşanan stres ise yaşamı tehdit etmekte, ruhsal ve fizyolojik kalıcı hasarlar oluşturabilmektedir. Bireylerde madde kullanımına yönelimi artırmakta, mesleki hatalara ve iş kazalarına sebep olmaktadır. Optimum düzeyde yaşanan stres bireyin güdülenmesini sağlamakta ve performansını artırmaktadır. Sağlık sektöründe kişisel amaçların kurumsal amaçlarla örtüşmesi sunulan hizmet kalitesini artırmaktadır. Bu sebeple örgütsel stresin etkilerinin belirlenmesi ve ortadan kaldırılması önem taşımaktadır. Kurumsal hedeflerin gerçekleşmesinde, bütüncül sağlık hizmetlerinin sürdürülmesinde bireyin iş doyumunu ve performansını artırıcı motivasyon araçları kullanılmalıdır. Çalışmanın ilk bölümünde stresin tanım ve kapsamı, belirtileri, bireysel, örgütsel ve çevresel etkenleri üzerine durulmuştur. İkinci bölümde stresin bireysel, örgütsel sonuçları ve stres yönetimi ele alınmıştır. Çalışmada tarihçi metottan, kişisel gözlem ve mesleki deneyimlerden yararlanılmıştır. Çalışmanın son bölümünde stresin örgütsel etkileri ve örgütsel sonuçları üzerinde durulmuştur. Örgütsel stresin temelinde işin yapısı ile ilgili stres nedenleri, örgütsel yapıdan kaynaklanan stres nedenleri, kişiler arası ilişkilerden kaynaklanan stres nedenleri ve örgütsel yapılardan kaynaklanan stres nedenleri öncelikli bulunmuştur.
ISO 9001:2008 Kalite Yönetim Sistemi'nin uygulanabilirliğinin incelenmesi gönüllülük mü? zorunluluk mu?

Bu çalışmanın amacı, örgütlerin ISO 9001 Kalite Yönetim Sistemi belgesine sahip olma sebeplerini, ISO 9001 belgesinden elde ettikleri yararları, sistemi kurma ve uygulama aşamalarında karşılaştıkları engelleri belgelendirme kuruluşları açısından incelemek, böylece ISO 9001 KYS'nin ülkemizde nasıl uygulandığı hakkında çıkarsamalarda bulunmaktır. KYS'nin benimsenmesinde örgütlerin karar verme tarzı bir zorunluluktan mı yoksa gönüllülükten mi doğmaktadır konusu kurumsal bağlamda ele alınmaktadır. Kültürel yapılar ve toplumsal oluşumlar KYS'nin benimsenmesinde farklılık yaratabilir. Kuşkusuz bu konu toplumdan topluma değişmektedir ve bu farklılık Türkiye için ele alınacaktır. Bu amaç doğrultusunda Ankara ilinde faaliyet gösteren on üç belgelendirme kuruluşuna yarı yapılandırılmış mülakat tekniği uygulanmıştır. Mülakat soruları ilgili yazında yer alan çalışmalara dayanarak geliştirilmiştir. Elde edilen veriler ilgili istatistiksel paket programında analiz edilmiştir. Araştırma bulguları bir bütün olarak değerlendirildiğinde; örgütlerin çoğunlukla itibar kazanmak, rekabetçi avantaj elde etmek ve ihalelere katılabilmek için ISO 9001 belgesine sahip olma isteginin belgelendirme kuruluşlarınca belirtildigi tespit edilmiştir. Sistemi bilinçli bir şekilde kuran ve işleten örgütler sundukları ürün ve hizmet kalitesini arttırma, maliyetleri azaltma gibi bir takım yararlar elde ederken; hedeflerine ulaşabilmek için belgeyi zorunluluk olarak gören örgütlerde, çalışan ve yöneticinin sisteme dahil olmaması, eğitim, bilinç eksikliği gibi problemler gözlemlenmektedir. Bu örgütler belgenin kazanımlarından ziyade Kalite Yönetim Sistemini bir yük olarak görmektedirler. Çalışmada, ülkemizde Kalite Yönetim Sistemi'nin bilinci yerleştiği takdirde başarılı bir şekilde uygulanacağı öngörülmektedir.
Stratejik ve dönüşümcü liderlik ile işgören performansı ilişkisi: Sağlık sektöründe bir araştırma

Tez çalışmasının temel amacı stratejik ve dönüşümcü liderlik ile işgören performansı arasındaki ilişkinin sağlık sektöründeki işgörenler aracılığıyla incelenmesidir. Çalışmanın birinci bölümünde liderlik, strateji, stratejik liderlik ve dönüşümcü liderlik; ikinci bölümünde bireysel performans; üçüncü bölümünde ise alan araştırması yer almaktadır. Alan araştırması, Malatya ilinde görev yapan sağlık işgörenleri aracılığıyla gerçekleştirilmiştir. Alan araştırmasında veri toplama aracı olarak anket formları kullanılmış ve değişkenlerin birbiriyle ilişkisi yapısall eşitlik modeli aracılığıyla analiz edilmiştir. Çalışmanın sağlık örgütlerinde gerçekleştirilmesinin bazı sebepleri vardır. Bu sebeplerden öne çıkanlar; sağlık örgütlerinin insan hayatındaki rolü, bu örgütlerdeki işgören sayısının fazlalığı, ülkemizdeki sağlık harcamalarının yüksekliği ve giderek artan nüfusun sağlık ihtiyaçlarına cevap verme zorunluluğudur. Ek olarak, yazın taramasında her iki liderlik türünün bireysel performansa etki ettiği bir çalışmaya rastlanamamıştır. İfade edilen hususlardan ötürü çalışmanın yazına katkıda bulunacağı düşünülmektedir. Yapılan istatistik analizleri sonucunda stratejik ve dönüşümcü liderlik ile bireysel performans ilişkisinin pozitif yönlü ve zayıf olduğu görülmüştür. Bu durum her iki liderlik türünün sağlık işgörenlerinin performansını artırmada tek başına yeterli olmadığı ve mevcut durumu iyileştirmek için köklü reformlar yapılması gerektiği şeklinde yorumlanmıştır.
Türkiye'de inşaat sektöründe iş sağlığı ve güvenliği uygulamaları: Tekirdağ ili örneği

İş Sağlığı ve Güvenliği, çağımızın çağdaş halklarında kişilere verilmiş olan değerin yansıması şeklinde devamlı değişmeye hazır bilim çalışması şeklinde kabul görmektedir. Bu bilim dalının asıl amacı işçileri yaşanacak olan çalışma kazalarından ve mesleki bulaşıcı hastalıklardan uzaklaşmak ve gerekli önlemleri almak, çalışanların her açıdan çok daha güvende oldukları mekanlarda çalışma hayatlarını sürdürmelerini sağlayarak, hukuki, sosyal, ekonomik ve idari açıdan sağlıklı koşullar sağlamaktır. Türkiye'de İSG kavramı ve uygulamalarının 2012'de 4857 Sayılı İş Kanunu'ndan çıkartılarak tek kanun halinde toplanması ve bu konudaki uygulamaların daha da genişletilmesi amacıyla 6331 Sayılı İSG Kanunu yürürlüğe girmiştir. Bununla beraber çalışma hayatına dair düzenleme getiren birçok yönetmelik yürürlüğe girmiştir. 6331 Sayılı İSG Kanunu ile çalışan niteliği değişmiş, işveren ve işçilerin sorumlulukları da artırılmıştır.