turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Liderlik tarzlarının örgütsel sessizlik ve tükenmişlik düzeyi üzerine etkisi: Bir alan araştırması

Araştırmada öncelikle liderlik, örgütsel sessizlik ve tükenmişlik ayrıntılı olarak açıklanmıştır. Daha sonra liderlik tarzlarının örgütsel sessizlik ve tükenmişlik düzeyi üzerine etkisini araştıran özel ve devlet okullarında 107 işgören üzerine uygulama gerçekleştirilmiştir. Çalışmada özel ve devlet okullarındaki liderlik tarzlarının, örgütlerde olumsuz sonuçlara yol açan örgütsel sessizlik ve tükenmişlik düzeyini nasıl etkileyeceğinin belirlenmesi amaçlanmaktadır. Araştırmada veri toplama yöntemi olarak anket tekniği kullanılmıştır. İstanbul'daki çeşitli okullarda görev yapan 107 çalışan üzerinde gerçekleştirilen bu araştırma sonucunda, çalışanların ilişkisel sessizlik tutumlarının bireysel sessizlik tutumlarından yüksek olduğu görülmüştür. Çalışanların nispeten tükenmişlik algısına sahip oldukları ve yöneticilerini daha çok dönüştürücü lider olarak algıladıkları tespit edilmiştir. Anket formunda öncelikle sosyo-demografik özelliklerin belirlenmesine yönelik olarak hazırlanan toplam 5 soru bulunmaktadır. Çalışanların algıladıkları liderlik tarzının belirlenmesinde Bass ve Avolio (1990) tarafından geliştirilen 'Çoklu Faktör Liderlik Ölçeği kullanılmıştır. Araştırmada kullanılan anket formunun bir diğer kısmında, 22 soruluk Maslach tükenmişlik ölçeği bulunmaktadır. Belirtilen tükenmişlik ölçeği literatüre göre; duygusal tükenme, duyarsızlaşma ve kişisel başarı olmak üzere üç boyutu kapsamaktadır. Araştırmada kullanılan anket formunda 14 soruluk örgütsel sessizlik ölçeği yer almaktadır.
The relationship between perceived sufficiency of HRM practices, person-organization fit, person-job fit and anxiety

Bu araştırmanın temel hedefi, İnsan Kaynakları Yönetimi uygulamalarının yeterli algılanmasının kişi-kurum ve kişi-iş uyumunu nasıl etkilediğini incelemektir. İKY uygulamalarının algılanan etkinliğinin kişi-kurum ve kişi iş uyumunu artıracağı ifade edilmiştir. Çalışmanın ikinci amacı ise, durumlu/sürekli kaygı değişkeninin, İKY uygulamalarının algılanan yeterliliği ile kişi-kurum uyumu ve kişi-iş uyumu arasındaki ilişki üzerindeki ılımlaştırıcı etkisini incelemektir. Araştırma verileri, 13 farklı sektördeki büyük işletmelerde çalışan 196 kişilik bir örneklem grubundan toplanmıştır. Çoklu ve hiyerarşik regresyon kullanılarak veriler analiz edilmiştir. Bulgular, insan kaynakları uygulamaları yeterli algılandıkça, kişi-kurum ve kişi-iş uyumlarının yükseldiğini göstermiştir. Kaygı değişkeninin insan kaynakları uygulamalarının yeterliliği ile kişi-kurum uyumu ve kişi-iş uyumu arasındaki ilişkiyi etkilemediği görülmüştür.
İşletmelerde yönetim sürecinin iyileştirilmesinde iç denetimin rolü

Yönetim anlayışının belirlemiş olduğu stratejiler işletmelerin hayat döngüleri içerisinde uygulandığı sürece, işletme faaliyetlerinin devamlılığı ve karlılığı sağlanmış olacaktır. Kurumsal yönetim işletmeyi faaliyetlerinde başarılı kılmak için belirleyip uygulamaya koyduğu stratejileri, değişkenleri, bazı analiz yöntemleri ile analiz ettikten sonra çıkan sonuçlara göre oluşturur. Bununla beraber iç denetim de yönetim anlayışına yardımcı olarak işletmelerin güçlü bir yapıya sahip olmalarını sağlar. İşletmelerde iç denetçinin bulunması, işletmelerin başta yatırımcılar olmak üzere iç ve dış paydaşların işletmeye karşı olan güvenlerinin oluşmasında büyük katkı sağlar. İç denetimin uygulanmasından sorumlu olan iç denetçinin faaliyetleri kurumsal yönetim anlayışıyla bağlantılı olarak kurumsal hesap verilebilirlikten sorumlu olmuş olur. Farklı bir ifadeyle işletmelerde bulunan iç denetçiler kurumsal yönetim anlayışının belirlemiş olduğu ilkelere göre var olması gereken kişilerdir ve bu kişiler kurumsal imajın oluşturulmasına direkt katkıda bulunurlar. İşletmeler stratejik yönetim ilkelerini faaliyetlerinin sevk ve idaresinde kullanırken, işletme ürünlerinin rekabet gücüne etki eden faktörlerin analizlerini yaparak, işletmelerin yönetim yapısına, sermayesine, insan gücü kapasitesine ve ekonomik değişimlerde gösterebilecekleri dirence dikkat etmelidirler.
Inventory behavior in a cash in advance economy

Bu tezde finansal açıdan kısıtlı bir ekonomideki stok davranışları genel denge çerçevesinde incelenmektedir. Sunulan modelde, hem üretici şirketler, hem de tüketiciler para-peşin kısıtı ile karşı karşıyadırlar. Stoklama imkanının verimi arttırıcı yöndeki bir teknoloji şoku karşısında, şirketlerin mevcut talepten daha fazla mal üretmelerine izin verdiği gösterilmektedir. Ayrıca teknolojik bir şok altında, üretimin satışlardan daha değişken olabileceği gösterilmektedir.
Konut pazarlamasında kullanılan yöntemler ve konut finanslama tekniği olarak mortgage sistemi

İnsanın dünya üzerinde var olmasıyla beraber ortaya çıkan barınma olgusu, ilk günden günümüze değin geçen zaman aralığında konut kavramının bugünkü anlamda gelişmesini ve ucu açık bir gelişme süreciyle de önemini sürdürmüştür. Bu süreçte konutun bir ürün olarak değerlendirilmesiyle, bu ürünün satışının gerçekleştirilmesi çalışmaları önem kazanmıştır. Konutun özelliklerinden dolayı bu satışın gerçekleştirilebilmesi, ancak modern pazarlama yöntemlerinin uygulanmasıyla mümkün olacaktır. Konutun üretim maliyetinin yüksek olmasından dolayı tüketim sürecinde herkes tarafından talebini mümkün kılmamaktadır. Bu yapısall özelliğinden dolayı konut pazarlamada tüketicileri göz önüne alarak, onların daha kolay satın alma kararı vermelerini sağlayacak yöntemlerin geliştirilmesi gerekmektedir. Çalışmanın amacı, konut pazarlama yöntemi olarak, yeni bir uygulama olan mortgage sisteminin uygulanabilirliğinin incelenmesi, araştırılması ve mortgage sisteminin, Türkiye'de konut pazarlamaya olan etkilerini ve bu etkilerin sonucunu ortaya çıkarmaktır. Çalışma, içerik analizi yöntemiyle araştırılıp tarihsel analoji ile desteklenmiştir. Sonuç olarak, Dünya'da gelişmiş ülkelerde 1900'lü yıllardan günümüze uygulanmakta olan mortgage sistemi; tüketicilerin konut edinme kararlarını vermede kolaylaştırıcı bir faktör olarak rol almaktadır. Mortgage sistemi konut pazarlamasında, konut tüketiminin yaygınlaşması ve daha geniş kitlelere ulaştırılmasının yanında, ülke ekonomisine de canlılığı arttıracak bir etken olacaktır.
Değerler ve örtük liderlik teorisi ilişkileri üzerine Türkiye ve Romanya'da kültürlerarası bir araştırma

Kültür; bir toplumun yaşamını biçimlendiren, etkileyen değerler ve normlar örüntüsü olarak tanımlanabilmektedir. Değerler ve liderlik ilişkisi uluslararası işletmecilik ve yönetim yazınında incelenen önemli bir çalışma alanıdır. Liderlik bireye, sahip olduğu özellikler ve davranışların, izleyenlerin zihinlerinde oluşturdukları lider prototipleri ile örtüşmesi halinde atfedilir. Son yıllarda liderlikte yeni bir yaklaşım olan örtük liderlik teorisi liderin izleyenlerin zihinlerindeki karşılığını araştırır. Örtük liderlik teorisine göre bireyler, zihinlerinde bir lider prototipi oluşturur ve potansiyel lideri bu modelle karşılaştırarak lider olarak nitelendirir ya da lider olarak kabul etmez. Değerler, takipçilerin örtük liderlik algılarını etkileyen önemli faktörler arasında yer almaktadır. Kültüre ait unsurları toplum ile bir arada analiz etmek için kullanılan değerler, zamanla kültürler arasındaki farklılıkların tespitinde kullanılan bir araç haline gelmiştir. Bu araştırmanın amacı; farklı kültürlerde bireylerin değer öncelikleri ve örtük liderlik algıları arasındaki ilişkileri ortaya koymaktır. Bu amaçla Türkiye ve Romanya'da otomotiv sektörü çalışanlarından oluşan 150 kişilik örneklem üzerinde Tabak, Kızıloğlu ve Türköz (2013)'ün geliştirdiği, Örtük Liderlik Ölçeği ve Schwartz (1992) tarafından geliştirilen Kişisel Değerler Ölçeği uygulanmıştır. Elde edilen veriler SPSS 23 veri analizi programı aracılığıyla analiz edilmiştir. Bu çalışmada istatistik analiz tekniklerinden frekans, yüzde ve ortalama değerleri hesaplanmış, farklılık ve korelasyon analizi kullanılmıştır. Yapılan analizler sonucunda, her iki ülkede bireylerin lider kabullerinin farklılaştığı görülmektedir. Türk örnekleminde, bir kişinin lider olarak kabulü için, kişisel ahlak, duyarlılık, etkileyicilik ve beceriklilik özelliklerinin, Romen örneklemine göre daha yüksek düzeyde olması istenmektedir. Romen çalışanların kültürel değer yönelimlerinin Türk çalışanlara göre görece daha yüksek ortalamaya sahip olduğu gözlenmiştir. Türkler beceriklilik & etkileyicilik boyutunda daha yüksek korelasyonlara sahip iken; Romenler duyarlılık boyutunda daha yüksek korelasyonlara sahiptir. Değerler bireyin hayatını yönlendirmeleri açısından ne derece önemliyse, bir kişinin lider olarak kabul görmesi açısından bu derecelendirme o derece etkili olacaktır. Değerlerin sıralamalarının yapılması, bireylerin ve farklı kültürlere sahip toplumların olaylara yaklaşımı hakkında fikir vermekte ve toplumlardaki bireylerin değer öncelikleri ile kültürlerarası farklılıkları ortaya koymaktadır. Her iki kültürde de en üst sırada 'Güvenlik' değeri yer alırken, her iki kültür için dördüncü sırada 'İyilikseverlik' değeri ve yine her iki kültür için sekizinci sırada 'Geleneksellik' değeri yer almaktadır. Buna göre iki ülke çalışanlarının da yardımsever, dürüst, bağışlayıcı, sorumluluk sahibi, açık fikirli, erdemli, geleneklere saygılı, ılımlı, toplumsal düzenin sürmesini isteyen değerlerine verdikleri önemin eşit olduğu görülmektedir.
Stratejik karar aracı olarak dinamik bütçeleme ve bir üretim işletmesinde uygulama

ülkelerin ve işletmelerin finansal kararlarının doğruluğu, ülkelerin ve işletmelerin ekonomik dengelerini etkilemesinden dolayı çok fazla önem kazanmıştır. şletmelerde yöneticilerin görevi; işletme amaçlarını gerçekleştirecek biçimde işletme faaliyetlerini planlamak, örgütlemek ve kontrol etmektir. Ayrıca yöneticiler işletmelerin misyonunu ve vizyonunu etkileyecek kararları bütçelerikullanarak vermektedirler. Bütçe en basit tanımıyla belirli bir zaman aralığı içinde kaynakların nasıl sağlanacağını ve nasıl kullanılacağını gösteren finansal bir plandır. Bütçe makro düzeyde ülkeyi ne denli etkiliyorsa mikro düzeyde de işletme yönetimini, işletme kararlarını ve işletme denetimini etkilemektedir. şletme bütçesi; bütçe, plan, kar planlaması gibi deyimlerle de ifade edilmektedir. şletme bütçeleri yönetim fonksiyonları olan; planlama, örgütleme, yürütme, koordine etme ve denetleme ile ilişki içindedir. şletme bütçeleri, işletmelerde karar alma merkezini oluşturmaktadır. yihazırlanmış bir bütçe, hem işletmenin ekonomik dengelerini korumakta hem de kararların uygulanabilirliğini kolaylaştırmaktadır. Bütçe her işletmeye uygulanabilir olsa da bütçe için belirli şartların var olması sağlıklı bütçeleme için gereklidir. Bunlar işletmenin organizasyonu, yetki ve sorumlulukların tanımlanmış olması, muhasebe düzeni ve bütçenin yönetimce desteklenmesidir. Ayrıca bütçe hedeflerinin çalışanlarca benimsenip kabul edilmesi gerekmektedir. şletme bütçelerinin yararlarına karşın kısıtları da vardır. Yanlış tahminlerin yapılması, kısa bir zaman dilimi içerisinde hazırlanması, esasları konusunda çalışanların tam olarak bilgilendirilememesi, bütçenin karar aracı olduğu unutulup yönetimin yerine konulması, bütçeyi uygulayabilecek yüksek nitelikli personel bulunamaması, esnek bir bütçe oluşturulamaması bütçelerin kısıtları olarak değerlendirilebilir. Bunlar göz ardı edildiğinde yanılgılara yol açar. Çalışmanın uygulama bölümü Türkiye'de köklü geçmişşi ve Bursa patentlifirmalarından biri olan Erbak Uludağ'da yapılmıştır.
Sosyal ağlarda motivasyon nedenlerini, tüketici davranışlarını ve hedonik alışverişi belirlemeye yönelik bir uygulama

Günümüzde sosyal ağların kullanımının giderek artması sonucunda işletmeler de pazarlama faaliyetlerinde yeni açılımlara yönelmektedir. Bunun sonucunda, sosyal ağlarda sunulan içerikler ve dijital pazarlama faaliyetleri tüketici davranışlarını şekillendirmektedir. Ayrıca, sosyal ağlar ve dijital pazarlama sayesinde ürün/hizmetler nihai tüketicilere hızlı ve ucuz olarak ulaşabilmektedir. Hedonik davranış, psikolojik bir olgu olarak bireylerin hoşuna giden şeylere sahip olmaktan doğan tatlı ve keyif verici duygu olup tüketici davranışlarına önemli etkilere sahiptir. Sosyal ağlarda motivasyon nedenlerinin, tüketici davranışlarının ve hedonik alışveriş nedenlerinin ortaya konulması amacıyla gerçekleştirilen alan araştırması ile Isparta ilinde bir anket çalışması gerçekleştirilmiştir. Çalışmanın bulguları, sosyal ağlarda motivasyon nedenlerinin ve hedonik alışverişlerin tüketici davranışlarını etkilediğini ortaya koymaktadır.
Sağlık çalışanlarında örgüt güvenlik iklimi ve çalışan güvenliği arasındaki illişkinin incelenmesi: Bir alan çalışması

'Sağlık Çalışanlarında Örgüt Güvenlik İklimi ve Çalışan Güvenliği Arasındaki İlişkinin İncelenmesi: Bir Alan Çalışması' Sağlık Kurumları İşletmeciliği Yüksek Lisans Tezi, Ankara, 2015. Sağlık çalışanlarının, sağlık ve güvenlikle ilgili sorunlarının azaltılabilmesinin, örgüt güvenlik iklimi algısının geliştirilmesiyle mümkün olabileceği noktasından hareketle, araştırma kapsamındaki hastanede çalışanların, örgüt güvenlik iklimi algıları ve uygulamaları ile çalışanların güvenliği arasında bir ilişkinin var olup olmadığını belirlemek amaçlanmıştır. Araştırmanın birinci bölümünde genel çerçeve içerisinde konu ile ilişkili kavramlara, ikinci bölümünde güvenlik kültürü ve güvenlik iklimine, üçüncü bölümde Türkiye'de sağlık hizmetlerinin yapısı ve çalışan güvenliğine, son bölümünde ise araştırma ile ilgili analiz ve sonuçlara yer verilmiştir. Araştırma Hacettepe Üniversitesi Erişkin Hastanesi 220 sağlık çalışanı üzerinde yürütülmüştür. Araştırma çalışanlardan sözlü olur alındıktan sonra, güvenlik iklimi kültürü anket formu uygulanarak gerçekleştirilmiştir. Güvenlik iklimi kültürü anketinin alt ölçeklerinin her biri bir diğeriyle genel olarak orta derecede pozitif ve anlamlı korele bulunmuştur. Tek değişkenli analizlerde iş güvenliği iklimi kültürü faktörlerinden en az biri ile yaş, cinsiyet, öğrenim durumu, işyerindeki görevi, işyerindeki çalışma süresi, çalışılan birim, iş kazası öyküsü ilişkili bulunmuştur.
Örgütsel adalet ve kimliklenme

Örgütsel adaletin boyutları olan dağıtımsal adalet, prosedürel adalet ve etkileşimsel adaletin çalışanların örgütsel kimliklenme, örgütsel vatandaşlık davranışı ve işten ayrılma niyetini ne düzeyde etkilediğini araştırmak amacı ile yapılan bu çalışma üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde örgütsel adalet kavramı ele alınmış ve örgütsel adaletin boyutları ayrıntılı olarak irdelenmiştir. İkinci bölümde ise kimliklenme kavramı anlatılmış, örgütsel kimliklenme, örgütsel imaj ayrıntılı olarak irdelenmiştir. Üçüncü ve son bölümde ise banka çalışanlarına uygulanan anketten elde edilen veriler doğrultusunda örgütsel adalet ile örgütsel kimliklenme arasındaki ilişki incelenmiştir.
Dış pazarlarda satış gücünün örgütlenmesi ve uygulamalar

Firmalar gün geçtikçe daha fazla ürünle daha çok pazarda faaliyetleriniçeşitlendirmektedirler. Bu firmaların en önemli sorunlarından biri satış birimleri arasında koordinasyon ve iletişimin sağlanabilmesidir. En iyikoordinasyon ve iletişim sisteminin sağlanabilmesi ise firma için en uygun olan örgüt yapısının seçilmesine bağlıdır. Bu nedenle hem firmanınözelliklerini hem de çevresel faktörleri göz önünde bulundurmak ve ideal örgüt yapısını tercih etmek dış pazarlardaki başarı için kritik bir önem taşır. Firmaların dış pazarlarda var olabilmeleri için en iyi şekilde rekabet edebilmeleri gerekmektedir. İşte bu noktada dış pazarlara açılan firmalar için satış faaliyetlerinin önemi daha çok artmaktadır. Satış faaliyetlerinigerçekleştirenler ise satışçılar ve satış yöneticilerinden oluşan satış gücüdür. Dolayısıyla firmaların dış pazarlarda başarılı olabilmesi büyük ölçüde satış gücünün oluşturulmasına yönelik olarak yapılan faaliyetlere bağlıdır. Bu çalışmanın asıl amacı, dış pazarlarda faaliyette bulunan firmalar için hayati önem taşıyan satış gücünün örgütlenmesine yönelikfaaliyetlerin, sistematik ve bilimsel olarak açıklanmasıdır. Canon'un ve Türkiye'deki distribütörü olan Erkayalar Fotoğrafçılık ve Tic. Ltd. Şti.'nin satış gücünü nasıl oluşturdukları ve örgüt yapıları incelenerek bir takım sonuçlara ulaşılmış ve öneriler sunulmuştur.
Yalın üretim tekniği kapsamında değer akışı haritalama ve bir uygulama örneği

Yalın üretim sistemi, kaliteyi yükseltmek, maliyetleri düşürmek ve müşteri memnuniyetini arttırmak için, çalışanlar, yöneticiler ve tedarikçiler arasında uyumlu bir iletişime imkan tanır. Yalın üretimin uygulama araçları, imalat sistemleri içinde kullanılmaktadır. İmalat sistemindeki tüm israfları ortadan kaldırmaya odaklanmıştır. Günümüz dünyasında bilgisayar teknolojileri ve bilgi çağının etkisiyle hizmet sistemleri de hızla gelişmeye başlamıştır. Yalın üretim sistemine geçişin ilk adımı işletmede, ürüne değer katan ve katmayan iş ve işlemlerden oluşan 'değer akışı'nı analiz etmektir. Değer akışlarını modellemek için kullanılan yöntemlerin başında, Değer Akışı Haritalama tekniği gelmektedir. DAH, üretim ve tasarımdaki malzeme ve bilgi akışını modellemekte kullanılan bir haritalama tekniğidir. Değer akışı haritalama, ürünün geçtiği üretim hattında, değer akışı içinde oluşan malzeme ve bilgi akışını görmeyi ve anlamayı sağlar. İsrafı önlemeye odaklanmıştır. Proseslerdeki detaylarla uğraşmaktansa, akışı ve ürünün izlediği yolu takip ederek üretimin bütününü görmeyi kolaylaştırır. Değer Akışı Haritalama, müşterinin talebine cevap verirken, değer katan ve katmayan faaliyetlerin akışını analiz eder ve proseslerdeki değer akışını sorgular. Malzeme ve bilgi akışına ilişkin çalışanlarla yönetim arasında görsel bir dil oluşturur. Değerin akışında oluşan darboğazları da gözler önüne serer. Tezin ilk bölümünde öncelikle yalın düşünce ve israf kavramları üzerinde durulmuş, müşteriye sunulan değerin israftan arındırılmasının önemi vurgulanmıştır. Daha sonra yalın üretim sistemi ve tarihçesinden bahsedilmiştir. Akabinde yalın üretim teknikleri olan, 5S Prensibi, Kaizen, Kanban, Tam Zamanında Üretim, Hazırlık Süresinin Kısaltılması, Poka-Yoke, Jidoka ve TPM teknikleri anlatılmıştır. İkinci bölümde Değer Akışı Haritalama Tekniği ele alınmış ve ayrıntılı olarak anlatılmıştır. Üçüncü bölüm olan uygulama örneğinde, bir ısıtma ürünleri fabrikasında, DAH tekniği kullanılarak, müşteri talebinden hammaddeye doğru üretim akışı ele alınmıştır. Çizilen mevcut durum haritaları ile üretimdeki kayıp zamanlar, israf kaynakları ile üretim ve verimliliğe olumsuz etki eden sorunlar tespit edilmiştir. Gelecek durum haritaları da çizilmiş ve buna bağlı olarak, israfı önlemek ve tespit edilen sorunları gidermek için yapılan iyileştirmeleri içeren Kaizen çalışmaları sunulmuştur.
Sermaye piyasasında hisse senedi değerlemede temel analiz yaklaşımı ve şirket değerlemesi

Türk sermaye piyasası son yıllarda çok hızlı bir gelişme göstermiştir. Canlı bir şekilde büyüyen bu piyasa içinde hisse senedi piyasası çok geniş bir yer kaplamaktadır. Bu piyasa içinde yer finansal araç olan hisse senedi r bir menkul değer yatırım aracı olarak ele alındığında, hisse senedi yatırımlarında iki temel sorun karsımıza çıkmaktadır. Bunlardan birincisi, hangi hisse senedine yatırım yapılacağı, ikincisi ise yatırım zamanının seçilmesi ile ilgilidir. Hangi hisse senedine yatırım yapılacağı hisse senetlerinin özellikleri, taşıdığı risk ve bu riske karşılık sağlayacağı karlılık çerçevesinde yapılacak bir analiz ile kararlastırılabilir. Bu çalışmanın büyük bir bölümü bu konuya ayrılmıştır. İkinci sorun, yatırım zamanının seçilmesi, menkul değeri satın alma durumunda en düşük fiyattan satın almanın yapılması, satış durumunda ise en yüksek fiyattan satılması koşulunun gerçekleşmesidir. Yatırım zamanının seçilmesi, hisse senedinin gerçek değerinin saptanması ile mümkün olabilecektir. O halde hisse senedi yatırımlarında optimal satış ve alış zamanının belirlenmesi için gerçek değeri belirlenmelidir ve bu da oldukça kapsamlı bir analizle ortaya çıkarılabilir. Bu analiz süreci Teael Analiz olarak adlandırılmaktadır. Temel analiz, niteliği itibariyle hisse senedi yatırımlarında yatırım analizi sürecine en makro düzeyden, genel ekonomi analizinden başlaması daha sonra firmanın ya da hisse senedi yatırımının yapılacağı firmaların bulunduğu endüstri kollarının analizini gerçekleştirmesi, en son aşamada da hisse senedi yatırımının yapılacağı firmanın analiz edilmesi süreçlerini sistemli bir şekilde yerine getirmesi sebebiyle oldukça tutarlıdır. Bu analizle saptanan gerçek değer, bir denge değeridir. Bu değer, hisse senedinin cari piyasa fiyatı İle karşılaştırılır ve hisse senedinin düşük ve aşırı değerlenmiş olup olmadığı test edilir. Düşük değerlenmiş İse hisse senedinin satın alınması, yüksek değerlenmiş ise satılması gerekir. Gerçek hisse senedi değerinin hesaplanmasına yönelik çok çeşitli yöntemler mevcuttur. Kullanılan yöntem ne olursa olsun temel analiz hisse senedi ve onu ihraç etmiş ya da edecek kuruluşla ilgili bilgilere bağlıdır. Bu bilgiler, kamuya açıklanan bilgilerden ve kamuya açıklanmamış şirket içi bilgilerden oluşur. Bilgiler piyasaya geldikçe, tahminler revize edilir ve cari piyasa fiyatı ile karşılaştırmalar yapılır. Bütün bu değerlendirmeler firma hisse senetlerine yönelik çeşitli niteliklerdeki grafik ve teknik analizlerle de bütünleştlrilmelldir.
Bankalarda ticari kredi risk haritası ve muhasebe kökenli risk kaynaklarının araştırılması

Bankacılık sektörü risk yönetimi konusunda sürekli yapılanma içinde bulunmakta, risk yönetimi ve denetim sistemlerinin geliştirilmesine, iyileştirilmesine büyük önem verilmektedir. Bankaların risk yönetimi ve denetiminin etkinliğini arttırmada; muhasebe ilke ve standartlarına uygun finansal tabloların işletmeler tarafından doğru, tarafsız, karşılaştırılabilir, güvenilir, tutarlı, açıklanabilirlik ilkeler doğrultusunda oluşturulmasının ve manipülasyonlardan arındırılmış şekilde bankalara sunulmasının etkisi ve önemi büyüktür. Bankaların ticari kredi risk haritasına olumsuz etkisi bulunan manipülasyonların önlenmesi ve doğru kredi kararlarının verilebilmesi amacıyla düzeltme işlemleri yapılmaktadır. Bu işlemler sayesinde bankalar, muhasebe bilgilerini manipüle ederek yaratıcı muhasebe uygulamalarını kendi lehlerine kullanan tarafların yanlış bilgilendirmelerine minimum düzeyde maruz kalarak, doğru bilgilerle değerlendirme yapma imkanına ulaşmaktadır. Bu bağlamda banka personelinin muhasebe manipülasyonları ile ilgili risk algılarının tespiti amacıyla anket çalışması yapılmış, anketin birincil verilerini toplama amacıyla kolayda örnekleme yoluyla Türkiye'de faaliyet gösteren bir bankanın finansal analiz ve kredi tahsis birimlerinde çalışan 209 personelinin katılımı sağlanmıştır. Çalışmada muhasebe manipülasyonu tekniklerinin banka risk haritasına etki derecesi belirlenmiş olup, çalışanların manipülasyonlara karşı olan algılarının yüksek düzeyde olduğu, manipülasyonların banka risk yapısını ve dolayısıyla risk haritasını olumsuz yönde etkileyebildiği ve manipülasyonlara karşı alınacak önlemlerle risk oluşumunun önlenebileceği tespit edilmiştir. Banka aktiflerinin ağırlıklı kısmını oluşturan, banka risk düzeyleri ile risk gelişimlerini büyük ölçüde etkileyen kredilerin portföy kalitesinin izlenmesinde ve kredi portföyünün yönetiminde muhasebe bilgisinden büyük oranda yararlanıldığından, muhasebe bilgi sisteminin gelişmesiyle, manipülatif finansal raporlamalar önlenebilecek ve muhasebe sisteminin ürettiği güvenilir finansal bilgilerden büyük oranda yararlanan bankacılık sektörü risk yönetiminde daha etkin olabilecektir.