turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Uluslararası insan kaynakları yönetiminin yereldeki uygulamalarına yönelik bir araştırma

Küreselleşme sürecinde etki gösteren ekonomik, siyasal, teknolojik, kültürel ve toplumsal değişimler çok uluslu işletmelerin sayıca artarak dünya ekonomisinde belirleyici bir güç haline gelmelerine neden olmuştur. Uluslararası boyutlara taşınan rekabete ayak uydurma sürecinde örgüt yapılarını ve yönetsel faaliyetlerini yeniden düzenleyen uluslararası işletmeler, insan kaynakları yönetimine dair uygulamalarında bir çeşitliliğe ihtiyaç duymuşlardır. Özellikle farklı ülkelerin işgücü piyasalarından sağlanan istihdamlar uluslararası işletmelerin insan kaynakları yönetimine uluslararası bir boyut kazandırmasına ön ayak olmuştur. Bu gereklilik insan kaynakları yönetiminin ulusal ve küresel gelişmelerle bir arada dikkate alınmasını kaçınılmaz kılmıştır. Bu tezde söz konusu gelişmelerin uluslararası insan kaynakları yönetimi üzerindeki yansımalarından yola çıkılarak, farklı ülkelerde faaliyet gösteren uluslararası işletmelerin faaliyette bulundukları yerel pazarlarda uyguladıkları insan kaynakları yönetimine ilişkin uygulamaların karşılaştırılması varsa bu uygulamalar arasındaki farklılıkların belirlenmesi amaçlanmıştır.
Medikal turizm hizmeti veren hastanelerde sağlık otelciliği hizmetleri ile örgütsel ustalık ilişkisi

Medikal turizmin gelişimi hastanelerde sağlık otelciliği kapsamında sunulan hizmetleri önemli hale getirmiştir. Sağlık otelciliği hizmetleri, ağırlama ile ilgili destek hizmetler niteliğindedir ve bu hizmetlerin başarılı bir şekilde yürütülmesinde kullanılan çeşitli stratejiler bulunmaktadır. Örgütsel ustalık, mevcut durumu değerlendiren ve gelecekle ilgili öngörüleri kapsayan stratejileri nedeniyle bu araştırmanın kuramsal dayanağını oluşturmuştur. Araştırmanın temel amacı, sağlık otelciliği hizmetleri ile örgütsel ustalık stratejileri arasındaki ilişkilerin belirlenmesidir. Bu amaçla önce bir pilot araştırma gerçekleştirilmiştir. Pilot araştırmada gözlem ve anket tekniğinden yararlanılmıştır. Daha sonra Aralık 2016 ile Mart 2017 tarihleri arasında gerçekleştirilen saha araştırmasından elde edilen verilerden yararlanılarak bir anket formu hazırlanmıştır. Ankete, Ankara'daki bir devlet hastanesi (315), bir üniversite hastanesi (252) ve bir özel hastane (105) kapsamında toplam 672 çalışan katılmıştır. Gerçekleştirilen analizler sonucunda; sağlık otelciliği hizmetlerinin devlet hastanesinde (X=2,99) ve üniversite hastanesinde (X=3,36) orta düzeyde, özel hastanede (X=4,12) yeterli düzeyde olduğu gözlenmiştir. Örgütsel ustalık durumda ise özel hastanenin (X =14,17) devlet hastanesine (X =8,14) ve üniversite hastanesine (X =8,76) göre yararlanıcı ve araştırıcı stratejileri birlikte kullanmada daha usta düzeyde olduğu belirlenmiştir. Sağlık otelciliği hizmetleri ile yararlanıcı strateji ve araştırıcı strateji arasında devlet hastanesinde pozitif ve güçlü bir ilişki görülürken, üniversite ve özel hastanede pozitif ve orta düzeyde bir ilişki olduğu saptanmıştır.
Yatırımcılar açısından hisse senedi değerlemesi

İ gereken değeri tek tek hisse senetlerine yatırım yapılarak bulunmamakta; hisse senetlerinden portföy oluşturularak riskin düşürülmesi ve portföyden yüksek getiri elde edilmesi amaçlanmaktadır. Etkin piyasalar hipotezine göre hisse senetlerinin geçmişşteki fiyatlar, gelecekteki fiyatların tahmininde kullanılamaz. Teknik analizde, hisse senetlerinin fiyatları piyasa tarafından belirlenmekte ve fiyatlar belli bir trend haline devam etmekte; yatırımcılar da trendleri takip ederek hisse senetlerine ne zaman yatırım yapıp ne zaman yapmayacaklarınakarar vermektedirler. Son olarak temel analizde ise ekonomik gelişmeler hisse senetleri fiyatları üzerinde etkili olmakta, yatırımcılar genel ekonomi analizi, sektörel analiz ve firma analizi yaparak hisse senetlerini alıp almama kararı vermektedirler. Bu çalışmada İMKB'den seçilen örnek bir işletmenin hisse senedine yatırım yapmayı düşünen bir yatırımcının temel analiz yöntemini kullandığıvarsayılmış, finansal oranlar yardımıyla ilgili şirketin 2004- 2007 yıllarındaki finansal tabloları incelenmiş ve oran analizinde 2007 yılının diğer yıllara göre daha olumsuz olduğu görülmüştür. Dolayısıyla bu çalışmada tek bir hisse senedine yatırım yapmayı düşünen bir yatırımcı için finansal tablolar aracılığı ile nasıl bir analiz yöntemi gerçekleştirildiği gösterilmeye çalışılmıştır.
Hastanelerde pazarlama faaliyetlerinin müşteri bağlılığına etkisi: Bir alan çalışması

Rekabetin yoğun bir şekilde yaşandığı hizmet işletmelerinden olan hastanelerde, müşteri bağlılığının önemi ve müşteri bağlılığı kazanmada hastanelerin uygulayacağı pazarlama stratejilerinin rolü gün geçtikçe artmaktadır. Hizmet sektöründe müşteri bağlığı işletmelerin doğrudan karlılığına katkıda bulunan bir unsurdur. Müşterinin bağlılığını kazanan bir işletme, rakiplerinin kullandığı rekabet araçlarının etkisini azaltmış ve piyasada işletmesinin reklamını gönüllü yapan pazarlamacılar kazanmış demektir. Müşteri ile sağlanan bu olumlu birliktelik rakip işletmelerin kısa vadede taklit edemeyeceği bir üstünlük halini alır. Bu da işletmelere uzun vadede rekabet avantajı sağlar. Bu nedenlerden dolayı, işletmeler elde ettikleri müşteriler ile uzun dönemli birliktelikler kurarak, müşteri bağlılığını kazanma yönlü pazarlama stratejilerine önem vermeleri gerekmektedir. Bu çalışma hizmet ve hizmetin özellikleri ile ilgili tanımlar, sağlık hizmetlerinin özellikleri ve sınıflandırılması, sağlık hizmetleri pazarlaması, sağlık hizmetleri pazarlamasının diğer uygulama alanlarına göre farklılıkları ve belirli özellikleri, hastaneler için pazarlama stratejileri, sağlık hizmetleri pazarlamasının başarı koşulları, sağlık hizmetlerinde pazarlama karması elemanları ayrıntılı olarak açıklanmıştır. Müşteri hasta kavramları ile bağlılık kavramı, bağlılığın önemi, müşteri memnuniyetinden, müşteri bağlılığına geçiş süreci, bağlılığın ilişkide bulunduğu diğer etmenler, müşteri bağlılığı kazanma süreci, müşteri bağlılığı aşamaları, tüketicilerin satın alma kararı süreci ve bu süreci etkileyebilecek etkenler, müşteri bağlılığı sağlamada pazarlama faaliyetlerinin rolü, hastanelerde müşteri bağlılığı yaratmak, bağlılığın işletmelere kazandırdıkları konularına değinilmiştir.. Hastaların 175 hizmet aldıkları sağlık kurumuna ve ilişkide olduğu diğer sağlık kurumlarına olan bağılıklarınıı değerlendirmek amacı ile 384 hastaya anket yöntemine dayalı bir araştırma yapılmıştır. Araştırma sonucunda, her hizmet sektöründe olduğu gibi sağlık hizmetlerin de de pazarlama kavramının öneminin her geçen gün artığı görülmüştür. Hastaneler müşteri bağlılığı sağlama odaklı pazarlama stratejileri uygulayarak, rakiplerinin karşısında bir adım önde olacaklardır. Mevcut müşteriyi korumanın, yeni müşteriler elde etmekten daha az çaba ve maliyet gerektirdiği hastanelerce bilinmeli ve bu doğrultuda müşteriyle kurulan sürekli iletişim ile müşterilerde bağlılığın kazandırılacağı gerçeği kabul edilmelidir.
Türkiye'de aile şirketlerinde nepotizm: İstanbul örneği

Bu yüksek lisans tezinde anket çalışmasına dayalı olarak İstanbul da bulunan aile şirketlerinde nepotizmin çalışanlar üzerinde ne ölçüde etkisi olacağının araştırılması hedef alınmıştır. Literatürüne bakıldığında olumsuz bir kavram olarak düşünülen nepotizmin, günümüz aile şirketlerinde çalışan kişilerin tutum, davranışlarını ve memnuniyetini ölçmeye yönelik bir araştırmadır. Bu amaçla çalışmada aile şirketlerinde nepotizmin çalışanlar üzerindeki etkisini görebilmek için 20 sorudan ve iki bölümden oluşan 7'li likert tutum ölçeğinin kullanıldığı bir anket hazırlanmıştır. Anketin birinci bölümünde nepotizmin varlığını bulmaya yönelik sorulara yer verilmiştir, ikinci bölümünde aile şirketinde çalışanların nepotizmin karşısında memnuniyetiyle ilgili sorulara yer verilmiştir. Bu anket İstanbul'da bulunan aile şirketlerinde çalışan 208 kişi üzerinde uygulanmıştır. Çalışmanın analiz sonucu SPSS istatistik yazılım programı kullanılarak yorumlanmıştır. Analiz sonucunda nepotizmin aile şirketinde çalışanların performans ve tutumları üzerinde oldukça düşük bir etkiyi sahip olduğu gözlenmiş ve ortaya çıkan bulgular ışığında sonuç ve öneriler kısmında sunulmuştur.
Türk ekonomisinin dışa açılmasında standardizasyonun önemi

tarih ve 1/95 Sayılı Ortaklık Konsey Karan ile 01.01. 1996 tarihinde Avrupa Birliği ile Gümrük Birliğine giren Türkiye'nin dış ticareti, farklı gümrük değerlendirme, farklı standart uygulamalarından ve tarife indirimlerinden ilk dönemde oldukça etkilenmiştir. Bu durum dış ticeret dengesinin 1996 yılındabozulmasına neden olmuş, ancak bavul ticaretinden elde edilen gelir, dış ticaret dengesindeki bozulmanın cari işlemler dengesine aynı oranda yansımasını engellemiştir. 1995 yılından itibaren hazırlanan yeni standartlar, hızla revizyondan geçirilen eski standartlar ve yapılan ikili anlaşmalar sayesinde Gümrük Birliğinin dış ticaretimiz üzerindeki bozucu etkisi 1997 yılından itibaren etkisini kaybetmeye başlamıştır. Sonuç olarak; Türkiye'nin Birliğin rekabet politikalarına ve ticaretimizi etkileyen teknik konulara uymasıyla; ülkemizde kaynaklar uzun dönemde, rekabet altında etkin dağılacak, fert başına reel gelir artacak ve gelir dağılımı olumlu etkilenecektir. Ayrıca, Türkiye'ye gelecek olan doğrudan yatırımlardaki muhtemel artış ve bloklaşan bir dünya da önemli bir bloğun üyesi olma zorunluluğunun yerine getirilmiş olması da bu uyum sürecinin bir sonucu olacaktır.
Moğolistan sağlık sisteminin incelenmesi ve bir değerlendirme

Sağlık sistemi, hedef nüfusun sağlık ihtiyaçlarını karşılamak için sağlık hizmeti sunan insan, kurum ve kaynakları kapsayan bir organizasyondur. Bir sağlık sisteminin değerlendirmesi içinkullanlan temel göstergeler; yaşam beklentisi, doğurganlık oranı, anne ölüm hızı ve bebek ölüm hızı olarak sıralanabilir. Bu çalışmanın amacı, Moğolistan Sağlık Sisteminin incelenmesidir. Çalışma, mevcut durumunbelirlenmesi, sağlık göstergelerinin değerlendirilmesi, orta gelir düzeyi altındaki ülkeler içindeki konumunun tespit edilmesi ve bazı ülkelerle karşılaştırılmasını içermektedir. Bir ülkenin mevcut sağlık sisteminin, toplum ihtiyaçlarına ne düzeyde cevap verdiği ve dünyagerçekleriyle ne oranda örtüştüğünün belirlenmesi; buna göre gerekli tedbirlerin alınması ve geliştirilmesi bu tür çalışmaları gerekli ve önemli kılmaktadır. Çalışmada, konuya ilişkin bilimsel yazın ve Dünya Bankası verilerinden yararlanılmıştır. Moğolistan sağlık göstergelerin değerlendirilmesi için En Küçük Kareler Yöntemi, orta gelir düzeyinin altında olan ülkelerinin sağlık göstergelerin değerlendirilmesi için ise Panel Veri Analizi (E-views 8 programı) kullanılmıştır. Elden edilen bulgulara göre Moğolistan, orta gelir düzeyi altındaki 51 ülke kategorisi içinde kişi başına düşen GSYİH açısından altıncı; kişi başına sağlık harcamaları bakımından 12. ; 1000 kişiye düşen hekim sayısı bakımından dördüncü; yatak sayısı bakımından ise ikinci sırada yer almaktadır. Sağlık göstergeleri açısından ise, yaşam beklentisi bakımından 25. ; doğurganlık oranı açısından 31. sıradadır. Anne ve bebek ölümhızıları açısından ise 13. sıradadır. En Küçük Kareler Yöntemine göre yapılan hesaplamada, GSYİH içindeki sağlık harcamalarının bir birim artması halinde, yaş ortalamasının %7 artması; anne ölüm hızının %11 ve bebek ölüm hızının ise %7,9 oranında azalmasının mümkün olabileceği tahmin edilmiştir. Panel Veri Analizine göre yapılan hesaplamada ise, diğer sağlık sistemleri ile kıyaslandığında, Beveridge sağlık sisteminin yaşam beklentisini %7 oranında arttırabildiği; bebek ölüm oranını% 64 ve anne ölüm oranını ise %106 azaltabildiği görülmüştür. Bu çalışmada elde edilen veriler ve ulaşılan bulgulara göre, Moğolistan ve orta gelir düzeyi altındaki ülkelerde, GSYİH içindeki sağlık harcamalarının arttırılması ve Beveridge sağlık sisteminin uygulanması durumunda, sağlık göstergelerinin olumlu yönde etkileneceğisöylenebilir.
Finansal tablo açıklamalarının hisse senedi değerine etkisi

Bu çalışmanın amacı, firmaların periyodik dönemlerde yaptıkları 6 aylık ve yıllık finansal tablo açıklamalarının hisse senedi fiyatları üzerindeki etkisini olay etüdü yaklaşımı ile incelemektir. Çalışmada kullanılan veriler 2005 ve 2015 yılları arasında Borsa İstanbul BIST 100 endeksinde listelenen 37 firmanın verilerini içermektedir. Finansal tablolar 6 aylık ve 12 aylık dönemler için elde edilmiştir. Bunun için 6 aylık gelir tablosu verileri ve 12 aylık bilanço açıklamaları verileri kullanılarak birikimli anormal getiriler hesaplanmıştır. KAP ve BIST tarafından açıklanan finansal tablo verilerinin borsa üzerindeki etkisini incelemeye yönelik çalışmada veriler Olay Etüdü yöntemiyle analiz edilmiştir. Çalışma sonuçları, finansal tablo açıklamalarının hisse senedi fiyatları üzerinde etkili olduğunu ortaya koymaktadır.
Yöneticilerin duygusal zeka düzeylerinin, yönetim tarzları ve örgütsel yabancılaşma duyguları üzerindeki etkisinin incelenmesi

Bu araştırma, işletmelerde yönetim kademesinde görev alan kişilerin duygusal zeka düzeylerinin, yönetim tarzları ve örgütsel yabancılaşmaları üzerine etkilerini incelemek amacıyla yapılmıştır. Literatür incelendiğinde, her üç kavramı bir arada inceleyen herhangi bir çalışmaya rastlanılamamıştır. Kavramların ikili olarak bir arada incelendiği çalışmalar mevcut olsa da bunların da sadece yöneticilere yönelik olarak gerçekleştirildiği bir çalışmaya rastlanılamamıştır. Bu doğrultuda, araştırmanın literatüre katkı sağlayacağı düşünülmektedir. Araştırma örneklemini, bilişim sektöründe faaliyet gösteren ve İstanbul'da yerleşik işletmelerdeki ilk, orta ve üst kademe yöneticiler oluşturmaktadır. Araştırma bulguları neticesinde; Duygusal Zekanın Kendini Gerçekleştirme Boyutu ile Demokratik-Katılımcı Yönetim Tarzı arasında pozitif, Otokratik Yönetim Tarzı ve Tam Serbesti Tanıyan Yönetim Tarzı arasında negatif ilişki saptanmıştır. Duygusal Zekanın Problem Çözme Boyutu ile Demokratik-Katılımcı Yönetim Tarzları ve Tam Serbesti Tanıyan Yönetim Tarzı Üzerinde Pozitif ilişki tespit edilmiştir. Duygusal Zekanın Gerçekçilik Boyutu ile Demokratik-Katılımcı Yönetim Tarzları üzerinde negatif bir ilişki tespit edilmiştir. Duygusal Zekanın Dürtü Kontrolü Boyutu ile Otokratik Yönetim Tarzı arasında pozitif bir ilişki bulgulanmıştır. Duygusal Zekanın İddialılık Boyutu ile Tam Serbesti Tanıyan Yönetim Tarzı arasında pozitif ilişki saptanmıştır. Duygusal Zekanın Kişilerarası İlişkiler Boyutu ve Bağımsızlık Boyutu ile Örgütsel Yabancılaşmanın Anlamsızlaşma Boyutu arasında pozitif bir ilişki tespit edilmiştir. Sonuç olarak araştırma bulgularına göre yöneticilerin duygusal zeka düzeylerinin, yönetim tarzları ve örgütsel yabancılaşmaları üzerinde boyutlar bağlamında anlamlı istatistiksel etkilere sahip olduğu görülmektedir.
Yükseköğrenim Kredi ve Yurtlar Kurumu Ankara Bölge Müdürlüğü yurtları yönetim işgörenlerinin iş doyumu

SONUÇ VE ÖNERİLER Özet Örgütler bir takım amaçları gerçekleştirmek için kurulur ve temelleri insana dayanır. Örgüt yaşamını sürdürmek için ürün üretmek ve örgütte bulunan işgörenlerin ihtiyaçlarını karşılamak zorundadır. Örgütün istenen düzeyde verimli ve etkin olması, çalışanların işi için güdülenebilmesine bağlıdır. İşgörenlerin güdülenmesi ise onların büyük ölçüde ihtiyaçlarının doyurulmasıyla olur. İşgören, eğer çalıştığı örgütte ihtiyaçları karşılanıyor ve doyum sağlıyor ise, morali, başarısı, verimi, devamı, işe ilişkin tutumu ve işi için harcayacağı çabanın derecesi yüksek olacak, örgütün amaçlarının gerçekleşmesinde her türlü özveride bulunacak ve örgüte bağlancaktır. Yüksek Öğrenim Kredi ve Yurtlar Kurumu yüksek öğrenim gören öğrencilere kredi veren ve yurt hizmetleri sağlayan bir hizmet örgütüdür. Yurt hizmetleri ise büyük ölçüde yurt yönetim işgörenleri tarafından sağlanmaktadır. 116117 Bu işgörenlerin verimli, örgüte bağımlı, devamlı, sağlıklı ve başarılı olmaları onların ihtiyaçlarının karşılanması ile mümkün olacaktır. Araştırmanın genel amacı YURTKUR yurtlarında görev yapan yurt yönetim işgörenlerinin iş doyumu düzeyini ortaya koymaktır. Bu genel amaç çerçevesinde şu sorulara cevap aranmıştır. YURTKUR Yönetim işgörenlerini oluşturan müdür, müdür yardımcıları ve yönetim memurlarının, 1- İş doyumu etkenleri nelerdir? 2- Bu etkenlere ilişkin istek ve algılama düzeyleri nedir? 3- İş doyumu etkenlerine ilişkin istek ve algılama düzeyleri arasında manidar bir farklılık var mıdır? 4- İstek ve algılama boyutlarında iş doyumu etkenlerine verdikleri öncelik sıralaması nasıldır? Bu amaçlara ulaşmak için Balcı'nın (1985) aracı model alınarak, araştırmacı tarafından geliştirilen anket üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde kişisel bigiler, ikinci bölümde yönetim işgörenlerinin istek düzeyini ölçmeye yönelik iş doyumu etken ve göstergeleri ve üçüncü bölümde ise yönetim işgörenlerinin algılama düzeyini ölçmeye yönelik 118 iş doyumu etken ve göstergeleri yer almaktadır. Çünkü iş doyumu düzeyini, bireylerin istekleri ile algılamaları arası farkın bir işlevi olan duygusal tepkiler olarak ölçmek mümkündür. Hazırlanan anket, YURTKUR Ankara Bölge Müdürlüğüne bağlı yurtlarda görev yapan yurt yönetim işgörenlerine uygulanmıştır. Elde edilen veriler testi ve varyans analizi ile çözümlenmiştir. İstek ve algılama boyutlarında etkenlerin öncelik sıralaması aritmetik ortalamalarına göre yapılmıştır.
Kurumsal yönetim endeksinde yer almanın bankaların performansına etkisi: Borsa İstanbul'da bir araştırma

Kurumsal yönetim bir şirketin beşeri ve finansal sermayeyi elde etmesine, daha yüksek performans göstermesine ve bu sayede uzun vadede hem topluma hem de paydaşlarına ekonomik değer yaratmasına olanak sağlayan kanun, yönetmelik, kod ve uygulamalar bütünüdür. Bu çalışmanın amacı, 2012- 2017 yılları arasında hisse senetleri Borsa İstanbul'da işlem gören 9 bankanın kurumsal yönetim endeksinde yer almalarının finansal performanslarına etkisini ölçmektir. Bu amaçla 2017 yılı sonu itibariyle BİST'de işlem gören ve 3'ü kurumsal yönetim endeksinde yer alan toplam 9 bankanın finansal tablolarından toplanan veriler kullanılarak panel veri analizi yapılmıştır.
Bilgi teknolojileri denetimi: Kavramsal çerçeve, aşamaları, sınırları, sorunları

Teknolojik gelişmeler bugüne kadar işletmelerin tüm fonksiyonlarını etkilemiştir ve günümüzde de etkilemeye devam etmektedir. Özellikle reel sektördeki sanayileşme ve bunun getirdiği teknolojik gelişmeler beraberinde finans sektörünün de gelişmesini tetiklemiştir. Tüm bu gelişmeler ile birlikte sermayenin küreselleşme eğilimine girmesi, iletişimin hızlanması ve özellikle de internetin tüm yaşamı değiştirmesi ekonomik ve finansal nitelikteki tüm işlemlerin bilgi teknolojilerine dayanmasına olanak sağlamıştır. Bugün artık, bilgi teknolojisi ve internetin kullanılmadığı bir finans sektörü düşünülememektedir. Buna benzer olarak, hiçbir sektörün bilgi teknolojileri ve internet olmadan ayakta durması da mümkün değildir. İşletmeler bazında meydana gelen bu gelişmelere paralel olarak devletler de artık bilgi teknolojileri ve internetle yönetilmektedir. Ülkemizdeki e-devlet projesi buna gösterilebilecek bir örnektir. Vergi beyanlarının, sigorta bildirimlerinin, faaliyet raporlarının ve finansal tabloların internet üzerinden gönderilmesi ise işletme-devlet-bilgi teknolojileri ilişkilerini açıkça ortaya koymaktadır. Bu tezde, bilgi teknolojileri denetimi konusu işletmeci ve denetçi bakışıyla incelenmeye çalışılmıştır. Tezin amacı, bu zamana kadar bilgi teknolojileri konusunda mühendislik eğitimi almış kişilerce incelenmiş konuyu, işletmeci ve denetçi gözüyle incelemek ve literatüre disiplinler arası bir bakış kazandırmaya çalışmaktır. Bilgisayarlaştırılmış bilgi sistemlerinde kullanılan donanım ve yazılım anlamına gelen bilgi teknolojileri, işletmenin yalnızca finansal değil aynı zamanda finansal olmayan verilerini de depolamakta; bu bakımdan hata ve hilelerin engellenmesini sağlayarak işletmenin fonksiyonlarının etkin biçimde çalışmasına katkıda bulunmaktadır. Ancak, bilgi teknolojilerindeki hatalar ve sistemlerin verimsiz biçimde kullanılması, işletmede meydana gelen hataların ve hilelerin tespit edilmesinin önündeki en büyük engellerden biridir. Bu nedenle, bağımsız denetimin yanında bilgi teknolojilerinin de denetlenmesi ve sistemlerdeki aksaklıkların tespit edilerek sistemlerin iyileştirilmesi gerekmektedir.
İnsan kaynakları yönetimi tarafından gerçekleştirilen motivasyon uygulamaları ile çalışanların kurumsal bağlılıkları arasındaki ilişki ve bir uygulama

Günümüzde hızla artan rekabet koşulları, kurumların çalışanlarını elde tutabilmek amacıyla, kurumsal bağlılıklarını arttırmak adına, motivasyon uygulamalarını etkin bir biçimde gerçekleştirmelerini zorunlu kılmıştır. Verimliliğini ve üretim çıktılarını arttırmak isteyen kurumlar için motivasyon ve kurumsal bağlılık birbirini etkileyen ve birbirinden etkilenen kavramlar olmuştur. Çalışan memnuniyetini ve bağlılığını artırmak artık kurumlar için mal veya hizmet üretmek kadar önemli hale gelmiştir. Bu araştırmada perakende sektöründe çalışan işgörenlerin, işe yönelik motivasyon ve kurumsal bağlılık düzeylerini belirlemek ve bu değişkenler arası ilişkiyi tespit etmek amaçlanmıştır. Araştırmada iş motivasyonu ve kurumsal bağlılık arasındaki nedensellik ilişkileri değişkenlerin alt boyutları ile birlikte incelenmiştir. Araştırmada demografik soruların, motivasyon ölçeği sorularının ve kurumsal bağlılık ölçeği sorularının yer aldığı anket formu kullanılmıştır. Kurumsal bağlılık düzeyini ölçmede Meyer vd. (1993) tarafından geliştirilmiş ve Türkçe'ye geçerlilik ve güvenirliği Dağlı vd. (2018) tarafından yapılmış olan Kurumsal Bağlılık Ölçeği kullanılmıştır (Dağlı vd., 2018; Meyer vd., 1993). Motivasyon düzeyini ölçmede ise Dündar vd. tarafından Mottaz vd.'nin (1985) çalışmalarında kullandıkları ölçekler temel alınarak 2007 yılında yeniden oluşturulan İçsel ve Dışsal Motivasyon Araçları Ölçeği kullanılmıştır (Dündar vd., 2007). Veriler, SPSS 25.0 istatistik programına göre analiz edilmiştir. Araştırmada kullanılan ölçeklerin ve alt ölçeklerin güvenilirliklerini incelemek için Cronbach alfa iç tutarlılık katsayıları hesaplanmıştır. Araştırmanın bulguları kategorik değişkenler için n ve yüzde, nümerik değişkenler için ise ortalama ve standart sapma olarak sunulmuştur. Nümerik değişkenlerin normal dağılıma uygunluğu çarpıklık katsayılarına bakılarak değerlendirilmiştir. İki değişkenli analizler için tek yönlü ANOVA ve bağımsız gruplarda t testi yapılmıştır. Post hoc analizler için varyansların homojen olması durumunda Tukey, olmaması durumunda ise Tamhane T2 yapılmıştır. Nümerik değişkenler arasındaki ilişkilere Pearson korelasyon analizi ile bakılmıştır. Analizler sonucunda motivasyon uygulamaları ile çalışanların kurumsal bağlılıkları arasında anlamlı bir ilişki olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Araştırma bulgularının sektördeki bilgi birikimine katkı sağlayacağı ve insan kaynakları motivasyon uygulamalarına faydalı bilgiler sunacağı öngörülmektedir.