turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Türkiye'deki ticari bankalar ile katılım bankalarının performanslarının AHP ve GİA yöntemleri ile karşılaştırmalı olarak incelenmesi

Finansal ve ekonomik gelişmelerle birlikte bankacılık sektörünün performansının değerlendirilmesi, rekabet edilebilirlik açısından bir gereklilik olmuştur. Türkiye'de en önemli finansal aracılar olan ticari bankalar ile bu bankaların bir alternatifi olarak ortaya çıkan katılım bankaları fon kaynaklarının en etkili şekilde kullanılması bakımından bankacılık sisteminde önemli bir yere sahiptirler. Dolayısıyla bu çalışmanın amacı, Türk bankacılık sisteminde faaliyet gösteren ticari bankalar ile katılım bankalarının 2009- 2013 dönemindeki finansal performanslarını 16 adet finansal oran yardımıyla çok kriterli karar verme yöntemlerini kullanarak değerlendirmektir. Bu bağlamda Türkiye Bankalar Birliği ve Türkiye Katılım Bankaları Birliği'nin internet sitelerinden ticari bankalar ile katılım bankalarına ait finansal veriler temin edilerek, Analitik Hiyerarşi Süreci ve Gri İlişkisel Analiz yöntemlerinin kombinasyonu ile analiz gerçekleştirilmiştir. AHP yöntemi kriterlerin ağırlıklarının belirlenmesi amacıyla kullanılmış ve bankaların performanslarının değerlendirilmesinde ana kriterlerden karlılık oranlarının, alt kriterlerden ise sermaye yeterliliği standart oranının en fazla öneme sahip olduğu ortaya çıkmıştır. GİA yöntemi ise bankaları finansal performanslarına göre sıralamak amacıyla kullanılmış ve kamu sermayeli bankalardan Ziraat Bankası'nın, özel sermayeli bankalardan Adabank'ın, yabancı sermayeli bankalardan JPMorgan Chase Bank'ın ve katılım bankalarından ise Türkiye Finans'ın en iyi performans sergileyen bankalar oldukları görülmüştür. Sonuç olarak, katılım bankalarının performanslarının ticari bankalara kıyasla daha iyi olduğu tespit edilmiştir.
Avrupa Birliği'ne katılım sürecinde havayolu ve havacılık işletmelerinde insan kaynaklarının eğitim ve geliştirilmesine yönelik standartların analizi

Havayolu ve havacılık isletmeleri bakım organizasyonlarında yer alançalısanların, havacılık teknolojisindeki hızlı degisimde yeterliliklerini gelistirme ve farklı hava araçlarının bakım standartlarına uyum sağlam alarında en önemli faktöregitimdir. Gerek havacılık sektörünün uluslararası bir nitelik tasıması ve gerekse ülkelerinhavacılık alanında yapmıs olduğu anlasmalar geregi uluslararası standartlarınolusturulması ve bu standartlara uyum havacılık emniyeti açısından son derece önemli bir konudur. Ülkemizin AB sürecinde bulundugu bu dönemde, havayolu ve havacılikisletmeleri bakım organizasyonlarında yer alacak çalısanların, Avrupa HavacılıkStandartları çerçevesinde olusturulmus bir bakım egitim organizasyonunda, yine ilgili standartlar çerçevesinde bir egitim ve gelisim sürecinden geçirilmesi çok yararlı olacaktır. Bu çalısmanın ilk bölümünde KY, KY'nin fonksiyonları ve KY'de egitim ve gelistirme ile ilgili kavramlar açıklanarak incelenmistir. kinci bölümde, sivil havacılıgın tanımı ve faaliyetleri, sivil havayolu ve havacılık isletmeleri, sivil havacılık faaliyetlerini düzenleyen ulusal ve uluslararası kuruluslar ile ülkemizde havacılık faaliyetleri hakkında yapılmıs yasal düzenlemelerin neler olduğu incelenmistir. Çalısmanın üçüncü ve son bölümünde ise; Avrupa Birliğine katılım sürecinde, havayolu ve havacılık isletmelerinde uygulanan hava aracı bakım egitimi faaliyetlerininAvrupa Havacılık Standartları'nda uygulanabilmesi için olusturulması gereken yapı ve süreç incelenerek, değerlendirme ve önerilerde bulunulmustur.
Muhasebe denetiminde toplam kalite yönetimi ve bir uygulama denemesi

Ekonomideki gelişmeler; işletmelerin büyümeleri, faaliyetlerinin artması ve karmaşıklaşması, küreselleşme, şirketler arası ticari ilişkilerin artması, çok uluslu şirketlerin çoğalması, bilgi kullanıcılarının sayısının artması vb. unsurlar bilgi kullanıcıları için piyasada işlem gören şirketlerin açıkladığı finansal bilgilerin doğru, tam ve güvenilir olma gerekliliğini ön plana çıkarmıştır. Serbest piyasa ekonomilerinin temel yapısını oluşturan şirketlerin, faaliyet sonuçları ve mali yapıları hakkındaki bilgiler, yayınlanan finansal tablolarda yer almaktadır. Sunulan finansal tablolardaki bilgilerin güvenilirliğine duyulan ihtiyacı karşılayan önemli bir mekanizma ise bağımsız denetimdir. Bağımsız denetim, mali tablolarda açıklanan bilgilerin doğruluğunu ve güvenilirliğini araştıran ve sonuçları rapor halinde yayınlayan bir süreçtir. Bağımsız denetimden beklenen yararın elde edilebilmesi, verilen denetim hizmetinin kalitesine bağlıdır. Dolayısıyla denetim şirketlerinin ve denetçilerin yüklendikleri sorumluluğu layıkıyla yerine getirmelerinde, yüksek kalitede bir denetim faaliyeti gerçekleştirmeleri beklentisi kaçınılmazdır. Finansal tablo kullanıcılarının, yaşanan muhasebe ve denetim skandallarının da etkisiyle, denetim sektörüne olan güveni büyük ölçüde sarsılmıştır. Güven temeline dayanan denetim kurumu bu konuda ciddi yaralar almıştır. Yaşanan kalitesizlik sorununu aşarak güven ortamının yeniden sağlanmaya çalışılması kaçınılmazdır. Toplam Kalite Yönetimi yaklaşımı bu ihtiyacı karşılamada kullanılabilecek etkin yöntemlerden biri olabilmektedir. Bu çalışmanın amacı; bağımsız denetim hizmeti veren denetim şirketlerinin 'kaliteli denetim hizmeti vermelerinde' Toplam Kalite Yönetimi felsefesinden yararlanmalarının gereğinin ve bunun öneminin belirtilmesidir.
Hastane işletmelerinde örgüt iklimi ve tükenmişlik etkileşimi

Günümüzde küreselleşme ile birlikte işletmeler varlıklarını sürdürebilmek ve yoğun rekabet ortamında ayakta kalabilmek için yeni yönetim yaklaşımları geliştirmek ve uygulamak zorunda kalmışlardır. Örgütlerin üzerinde yoğunlukla durdukları üretimin arttırılması, hizmet kalitesinin yükseltilmesi ve verimliliğin sağlanması gibi konuların yanında insan unsurunun daha fazla önem kazanmasıyla birlikte, sağlıklı ve mutlu çalışanlardan oluşan örgütler oluşturmak daha da önemli hale gelmektedir. Bulundukları örgütte olumlu veya olumsuz gelişen bütün olaylardan etkilenen çalışanlar için değer gördükleri, yaptıkları işten tatmin oldukları, ilerleme ve gelişimlerine olanak sağlayan, olumlu örgüt iklimine sahip işletmeler başarı sağlamak, verimli ve etkili olmak açısından bulundukları pazarda diğer işletmelerden bir adım daha önde yer almaktadırlar. Bu nedenle işletmeler, örgüt iklimi ve tükenmişlik gibi örgüt psikolojisi alanında yer alan konulara önem vermektedirler. Örgütte hissedilen psikolojik ortam olarak tanımlanan örgüt iklimi çalışanların örgüt içindeki davranışlarını, beklenti ve becerilerini etkilemektedir. Tükenmişlik ise iş performansı, verimlilik, etkililik ve işten ayrılmak da dahil olmak üzere iş yerinde çalışma yaşamını tehdit eden, enerji, idealizm ve amacın kaybolmasıdır. Bu tez çalışması karmaşık yapıda, emek yoğun ve çeşitli meslek grubundaki çalışanların eşgüdümlü çalışmalarıyla hizmet üreten hastane işletmelerindeki örgüt iklimi ve tükenmişlik etkileşiminin belirlenmesi amacıyla gerçekleştirilmiştir.
Banka sigortacılığının yapısal analizi ve bir etkinlik araştırması

Banka sigortacılığı, bankalar tarafından sigorta hizmetlerinin dağıtımı için oluşturulmuş bir sistemdir. Bu finansal bütünleşme, bankalar ve sigorta şirketleri açısından karlı bir anlaşma olarak ifade edilebilir. Bu çalışmada, 2013 yılında banka sigortacılığı dağıtım kanalını kullanan 20 hayat sigortası ve emeklilik şirketinin etkinlikleri Veri Zarflama Analizi ile ölçülmüştür. Sigorta şirketlerinin göreceli etkinlik ölçümünde Girdi ve Çıktı Yönelimli CCR ve BCC Modelleri kullanılarak hesaplanıp ölçülmüştür. 2013 yılında Girdi Yönelimli CCR Modelinde 2 ve BCC Modeline göre 9 şirket etkin bulunmuştur. Çıktı Yönelimli CCR Modelinde ise 2 ve BCC Modelinde 5 şirket etkinlik düzeyine ulaşmaktadır. Kurulan modellerde, ölçek etkinliğinin yüzde 10 olması şirketlerin banka sigortacılığı dağıtım kanalını optimal ölçek büyüklüğünde kullanamadıkları şeklinde yorumlanabilir. Analiz sonucu etkin olan şirketlerin banka sigortacılığı modelleri hakkında yorumlar yapılmıştır. Ayrıca etkin olmayan şirketlerin etkin olabilmeleri için referans kümeleri oluşturulmuş olup, etkinlik için hedefler belirlenmiştir.
Entropi tabanlı TOPSIS ve MAUT yöntemleri ile acil servislerde risk değerlendirme: Samsun ili örneği

Bu çalışmada insan sağlığı ve güvenliğine hizmet etmek amaçlanmıştır. Bu amaç doğrultusunda önlemenin tedavi etmekten daha insancıl ve daha az maliyetli olduğu bilinci ile çok tehlikeli işler sınıfında yer alan acil servis hizmetlerinde kaza ve hastalıklara neden olabilecek riskler tespit edilmiştir. Samsun ilinde faaliyet gösteren beş hastanenin acil servislerinde belirlenen riskler fiziksel, kimyasal, biyolojik, ergonomik, psikososyal, elektrik, yangın, acil durum, özel politika gerektiren ve diğer olmak üzere on başlık altında ifade edilmiştir. Risklere ait nicelik hesaplamaları Fine Kinney yöntemi kullanılarak gerçekleştirilmiştir. Elde edilen risk değerleri; doktorlar, hemşireler, diğer sağlık personelleri, temizlik personelleri, güvenlik personelleri, veri kayıt personelleri, teknik personeller, hastalar ve hasta yakınlarından oluşan 9 grup ve 6 hastane arası değerlendirmede bulunmak üzere kriter olarak ele alınmıştır. Kriter ağırlıkları Entropi yöntemiyle belirlendikten sonra alternatif sıralamaları için TOPSIS ve MAUT yöntemleri uygulanmıştır. Çalışma sonucunda TOPSİS ve MAUT yöntemlerinden elde edilen bulgular benzerlik göstermektedir. Risklerden etkilenen gruplar değerlendirildiğinde fiziksel, kimyasal ve biyolojik risklere görece en az maruz kalan grup güvenlik personelleri olmuştur. Hastalar ve hasta yakınları ergonomik risklerden görece en az etkilenirken psikososyal risklere de maruziyetleri söz konusu değildir. Elektrik ile ilgili riskler görece en az teknik personelleri etkilerken belirlenen diğer riskler en az veri kayıt personellerini etkilemektedir. Elde edilen bulgulara göre kimyasal, biyolojik, ergonomik ve diğer riskler göz önüne alındığında görece en fazla risklere maruz kalanlar temizlik personelleridir. Fiziksel ve elektrik ile ilgili riskler en fazla diğer sağlık personellerini tehdit ederken, psikososyal risklere ise görece en fazla güvenlik personelleri maruz kalmaktadır. Yangın ile ilgili riskler de etkilenen gruplar arası fark bulunmamıştır. Acil durumlar ile ilgili riskler söz konusu olduğunda personel grupları arasında fark bulunmazken yalnızca hastalar ve hasta yakınlarının personel gruplarına göre daha fazla tehdit altında olduğu tespit edilmiştir. Hastaneler arası sonuçlar değerlendirildiğinde fiziksel, kimyasal, biyolojik, ergonomik ve yangın risklerinden görece en az, özel politika gerektiren risklerden görece en fazla etkilenen Hastane 3, tüm riskler bir arada değerlendirildiğinde en az riskli hastane olarak tespit edilmiştir. Fiziksel, biyolojik, ergonomik, psikososyal ve diğer risklere görece en çok maruziyet Hastane 5'te görülürken; kimyasal, elektrik, yangın ve acil durum risklerine en çok maruz kalan Hastane 6, tüm riskler bir arada değerlendirildiğinde de en riskli hastane olarak belirlenmiştir.
Kamu kurumlarında yöneticilerin uyguladıkları yönetim anlayışlarının performans değerlendirme sürecine etkileri: TÜİK örneği

Bu tez çalışması ile ülkemiz kamu kurumlarında yönetici konumunda bulunan kamu personelinin uyguladıkları yönetim anlayışlarının performans değerlendirme sürecine yaptığı etkileri belirlemek ve bu konudaki görüşler ile beklentileri ortaya çıkarmak amaçlanmıştır. Bu sayede, önümüzdeki süreçte kamu personel yönetiminde uygulanacak bir performans değerlendirme sisteminin en iyi şekilde işlemesi için taşıması gereken nitelikler belirlenmeye çalışılmıştır. Çalışma doğrultusunda, konu kapsamında bulunan yerli ve yabancı literatür incelemesi yapılmış, kamu kurumlarında görevli 761 yönetici konumdaki personel ve diğer personel ile Türkiye İstatistik Kurumu örnekleminde, yöneticilik anlayışları ve performans değerlendirme sürecine ilişkin bir anket çalışması yürütülmüştür. İstatistiksel yöntemler kullanılarak yapılan analizler ile çalışma hipotezlerinin test edilmesi sonucunda, yöneticilerin uyguladıkları yönetim anlayışlarının performans değerlendirme sürecine doğrudan etki ettiği ve süreci şekillendirdiği tespit edilmiştir. Son olarak elde edilen veriler ve sonuçlar kullanılarak, kamu personel yönetiminde uygulanacak performans değerlendirme sistemi ile ilgili niteliksel ve yapısall öneriler sunulmuştur.
Örgütsel kültür bağlamında örgütsel vatandaşlık olgusu ve bir araştırma

Bu çalısmada, vatandaslık kavramı ortaya çıktıgından bu yana tüm toplumlarda hak ve yükümlülüklerden olustugundan dolayı günümüzörgütlerindeki örgütsel vatandaslıgında bu yapıya sahip olduğu öne sürülmektedir. Çalısanlar için örgütsel vatandaslık davranısının sergilenmesivatandaslıgın yükümlülük kısmını olustururken, örgüt kültürünün etkin örgüt kültürü, liderlik, örgütsel bağlılık ve pradigmadik uyum, etkin iletisim, bireysel tercihlerin ve özerkligin önemsenmesi, destekleyici yaklasım, örgütsel adalet ve katılımcı yaklasım açısından olumlu özellikler tasıması ise vatandaslıgın hakkısmını olusturdugu ileri sürülmektedir. Bu çalısma, örgütsel vatandaslık davranısının ortaya çıkmasında örgüt kültürü niteliklerinden etkin örgüt kültürünün, liderligin, örgütsel bağlılık ve pradigmadik uyumun, etkiniletisimin, bireysel tercihlerin ve özerkligin önemsenmesinin, destekleyiciyaklasımın, örgütsel adaletin ve katılımcı yaklasımın rolünü arastırmak amacıyla yapılmıstır. Arastırma için üç ayrı anket kullanılmıs, bunlardan örgüt kültürünün bu nitelikler açısından çalısanlarca degerlendirildigi anket bu çalısma içingelistirilmistir. Örgütsel vatandaslık davranısının gösterilmesini ölçen iki anketten çalısanların yöneticilerince degerlendirildikleri ölçek daha önce çesitliçalısmalarda kullanılmıs bir ölçek olup, çalısanların kendilerinidegerlendirdikleri ölçek ise diger ölçegin uyarlanmasıyla hazırlanmıstır. Arastırma bankacılık sektöründe yapılmıs olup örgüt kültürünündegerlendirildigi ölçek iki farklı bankanın Denizli il merkezindeki bölge ve subepersonelince, örgütsel vatandaslık davranısının gösterilmesinin degerlendirildigiölçekler ise bir bankanın bölge ve sube personelince doldurulmustur. Çalısanlardan örgütlerini etkin örgüt kültürü, liderlik, örgütsel bağlılık ve pradigmadik uyum, etkin iletisim, bireysel tercihlerin ve özerkliginönemsenmesi, destekleyici yaklasım, örgütsel adalet ve katılımcı yaklasım açısından değerlendirmeleri istenmis ve bu niteliklerin örgütlerdeki varlıgı ile örgütsel vatandaslık davranısının sergilenmesi arasındaki iliski belirlenmeye çalısılmıstır. Yapılan istatistiksel analiz sonucunda tanımlı örgüt kültürü nitelikleri ve örgütsel vatandaslık boyutları arasındaki iliskiye yönelik cesaret verici sonuçlara ulasılmıstır.
Sosyal öğrenme teorisi bağlamında sosyal ticaret teknolojilerinin tüketicinin satın alma niyetine etkisi: Instagram örneği

Gelişen teknoloji, artan internet kullanımı ve akıllı telefonların yaygınlaşmasıyla birlikte hepimiz giderek dijitalleşen bir dünyaya adapte olmaya başladık. Dijitalleşen iletişim ortamları nedeniyle artık birçok insan duygu, düşünce ve bilgilerini bu ortamlar aracılığıyla birbirleriyle paylaşmaya, vakitlerinin azımsanmayacak kısmını ise sosyal medyada geçirmeye başladı. Bu durum ekonomiye dolayısıyla ticari hayata da yeni bir soluk getirerek bizleri yeni bir ticaret şekli olan sosyal ticaret kavramıyla tanıştırdı. Sosyal medya ağları üzerinden yapılan bu ticarette günümüzde kullanımı oldukça yaygın olan Instagram'ın da hatırı sayılır bir yeri vardır. Kişiler bu ağ üzerinden diğer kişilerin profillerini ziyaret ederek ya da kullanmış oldukları kişi, konum, konu etiketi gibi sosyal işaretleme sistemlerinden öğrenerek bunları kendi bilişsel ve duygusal süreçlerine dahil etmektedir. Bu süreç sonucunda tüketicinin satınalama niyeti de şekillenmektedir. Bu bilgiler ışığında, bu çalışma, sosyal ticaret teknolojilerininbilişsel ve duygusal değerlendirme sürecini nasıl etkilediğini ve bu etkinin sonucunda tüketicinin satın alma niyetini nasıl şekillendirdiği konusunu incelemeyi amaçlamaktadır. Bu amaçla 400 Instagram kullanıcısına çevrimiçi anket uygulanmış Instagram üzerinden alışveriş deneyimi sahip olmayan 146 katılımcının anketi sonlandırılmıştır. 254 katılımcıdan elde edilen veriler yapısall modellemesi kullanılarak paket program aracılığıyla analiz edilmiştir. Analiz neticesinde elde edilen bulgulara göre kullanıcı profilinden öğrenme, tüketicinin bilişsel ve duygusal değerlendirme boyutlardaki tutumunu ve bilişsel ve duygusal değerlendirmeninmüşterilerin satın alma niyetini önemli ölçüde etkilediğini ortaya koymuştur. Son olarak sosyalişaretlerden öğrenme, müşterilerin bilişsel ve duygusal değerlendirme sürecine etkisinin olmadığı sonucuna ulaşılmıştır.
Karbon vergisi teorisi: Türkiye üzerine bir değerlendirme

Günümüzün önde gelen çevre sorunlarından biri haline gelen sera gazı salımı, özellikle sanayi devrimi ile birlikte hızla sanayileşen ülkeler başta olmak üzere dünya genelinde artmıştır. Sanayileşme sürecinin bir diğer yansıması da doğada sınırlı olan kaynakların aşırı kullanımıdır. Bu iki önemli durum, çevre kirliliği, küresel ısınma, iklim değişikliği, doğal kaynakların yetersizliği gibi hem şimdiki nesiller hem de gelecek nesiller için birçok tehlikeyi beraberinde getirmektedir. Bu ve benzeri tehlikeleri önlemek adına gerekli tedbirler alınmazsa dünyayı tehdit eden kalıcı değişikliklerin meydana gelmesi kuvvetle muhtemel olduğundan, ülkeler doğal kaynakların korunması ve sürdürülebilir kalkınmanın gerçekleştirilmesine yönelik çevre politikalarına yoğunlaşmıştır. Bu kapsamda özellikle son yıllarda ülkeler belirledikleri çevre politikalarıyla tutarlı olacak politika araçlarına da eğilim göstermektedir. Bu politika araçlarından biri olan karbon vergisi gerek ulusal gerekse uluslararası çalışmalarda da dikkat çeken konu başlıkları arasında yer almaktadır. Ancak dünyada bazı ülkelerde uygulanmakta olan karbon vergisi Türkiye'de henüz uygulanmamaktadır. Bu çalışmada sürdürülebilir kalkınmadan bahsedilmiş ve karbon vergisi kapsamlı bir şekilde ele alınmıştır. Bu doğrultuda çalışmanın amacı sürdürülebilir kalkınmanın gerçekleştirilmesi sürecinde karbon vergisini Türkiye açısından yeni bir politika aracı önerisi olarak sunmak ve karbon vergisinin Türkiye'de uygulanabilirliğini tartışmaktır. Çalışma sonucunda iklim değişikliği ile mücadele ve sürdürülebilir kalkınmanın gerçekleştirilmesi sürecinde Türkiye'nin mevcut politika araçlarının yönlendirici ve denetleyici yönünün zayıf olduğu belirlenmiş, bu kapsamda denetim mekanizmalarını yoğunlaştırmak koşuluyla yeni bir iktisadi araca ihtiyaç olduğu tespit edilmiştir.
Makroekonomik göstergelerin pay endeksi üzerindeki etkisi

Sermaye piyasaları ülke ekonomilerinin gelişmesi açısından önemli bir rol üstlenmektedir. Sermaye piyasasında yatırım yapan yatırımcıların geleceğe ilişkin beklentilerinde ve verecekleri kararlarda makroekonomik göstergelerdeki değişimlerin belirleyici bir rolü bulunmaktadır. Bu çalışmanın amacı makroekonomik faktörlerin pay endeksi üzerindeki etkisini ortaya koymaktır. Çalışmada panel veri analiz yöntemi kullanılmıştır. Türkiye nin de içinde bulunduğu 19 gelişmekte olan ülke üzerine yapılan bu çalışma, kapsadığı ülke sayısı itibariyle bu konuda yapılan önceki çalışmaların tamamından daha kapsamlıdır. Çalışmada Ocak 2005 Haziran 2015 dönemleri arasında 42 dönemi kapsayan 3 er aylık veriler üzerine çalışılmıştır. Pay endeksi veriminin bağımlı değişken olduğu çalışmada GSYH, reel faiz oranı, enflasyon oranı, para arzı/GSYH, cari işlemler dengesi/GSYH ve döviz kuru açıklayıcı değişken olarak kullanılmıştır. Çalışmada uygun gecikme uzunluğunda istikrar koşullarını sağlamakta olan panel VAR modelinden faydalanılmıştır. VAR modelleri üzerinde Granger nedensellik testi, Etki-Tepki fonksiyonları ve varyans ayrıştırması analizleri uygulanmıştır. Tüm testler ve ekonometrik tahminlerde STATA 13 programı kullanılmıştır. Çalışmada temel makroekonomik göstergelerden başta döviz kuru olmak üzere ekonomik büyüme, reel faiz oranı, enflasyon oranı ve para arzının gayri safi yurtiçi hasılaya oranının pay endeksi verimi üzerinde etkili olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Measuring the effect of sponsorship involvement on customer based brand equity and identifying the determinants of an effective sponsorship: An empirical study on event sponsorship context in Turkey

Bu çalışma sponsorlukların marka değeri üzerindeki etkisinin ölçümlenmesini ve katılımcıların etkin sponsorluk algılamasını etkileyen faktörlerin ortaya çıkarılmasını amaçlamaktadır. Çalışma, etkinlik öncesi ve etkinlik olmak üzere iki ana bölümden oluşmaktadır. Etkinlik öncesi çalışma 2007 yılında Yeditepe Üniversitesi bahar festivalinin başlamasından önce sponsor markaların marka değerlerinin ölçümlenmesi için yapılmıştır. Ana çalışma etkinlik süresince ve etkinlik alanında yapılmış olup, marka değerlerinin yeniden ölçümlenmesini ve katılımcıların etkin sponsorluk algılaması üzerinde rol oynayan faktörlerin belirlenmesini içermektedir. Çalışmanın sonuçları sponsorluğun marka değerinin iki boyutu olan marka farkındalığı ve markanın kalite algısı üzerinde olumlu etkisi olduğunu göstermektedir. Bununla beraber, bu etkinin marka kategorisine bağlı olduğu ortaya çıkmıştır. Ayrıca üç adet sponsorluk faktörünün marka değeri üzerinde etkili olduğu belirlenmiştir. Bu faktörler sırasıyla marka kategorisini müşteri nezdindeki çekiciliği, katılımcının sponsor markaya yönelik tutumu ve katılımcının marka ile etkinlik arasındaki mantıksal uyum algısıdır. Katılımcıların sponsorluk algılaması ise sponsorluk faktörleri ile marka değeri arasındaki ilişkide farklılaştırıcı bir rol oynamaktadır. Bu çalışmada geliştirilmiş olan teorik model hem araştırmacılar hem de profesyoneller için konseptüal ve pratik anlamda değer taşımaktadır. Öncelikle, bu çalışma sponsorlukların tüketici davranışları üzerindeki etkilerini ortaya çıkarmak adına araştırmacılara yol göstermektedir. Profesyoneller için ise, sponsorluk çalışmalarında başarılı sonuçlar almak için bir kılavuzdur.
FINANCIAL PERFORMANCE ANALYSIS OF FOOD COMPANIES TRADED IN BORSA ISTANBUL : ENTROPY, TOPSIS AND VIKOR METHODS

YILMAZ, Ayşegül. Borsa İstanbul ' da İşlem Gören Gıda Şirketlerinin Performans Analizi: TOPSİS ve VİKOR Metotları, Yüksek Lisans Tezi, 2020, (XIII + 91)Bu çalışmada, Borsa İstanbul ' da işlem gören gıda sektöründeki 24 işletmenin 2017- 2019 dönemlerini kapsayan 20 finansal oran yardımıyla finansal performansları analiz edilmiştir. Veriler Kamuoyu Aydınlatma Platformu'nun resmi sitesinde yayınlanan yıllık gelir tablosu ve bilançolarından elde edilmiştir. Çalışmada kriter ağırlıklarının belirlenmesinde ENTROPİ, şirketlerin sıralanmasında ise TOPSIS ve VIKOR yöntemlerinden yararlanılmıştır. Analiz sonuçlarına göre en önemli ana kriter piyasa oranları, en önemli alt kriter ise fiyat/satış oranı olarak belirlenmiştir. Finansal performansı en yüksek olan şirket 2017 yılı için CCOLA olmuştur. 2018 yılında en iyi performansı gösteren şirketler ULKER ve EKIZ olmuştur. 2019 yılında ise en iyi performansları EKIZ ve TKURU şirketleri sergilemiştir.
Ankara'daki teknopark girişimlerinin başarısını etkileyen yönetimsel faktörler

Teknopark kurulmasının temel amacı, bir teknolojinin icat edilmesini ve üretilmesini kolaylaştırmak ve araştırmacıları, eğitim kurumunu ve teknoloji temelli şirketleri bir araya getirerek onları ticari duruma getirmektir (Petree et al 2000: 3; Aktaran: Agoes, Par, Ervina, Par, 2015: 1). Stratejik yönetim ve girişimcilik alanları büyük ölçüde birbirinden bağımsız olarak gelişmekle birlikte, her ikisi de firmaların çevresel değişime nasıl adapte olduklarına ve değer yaratmadaki belirsizliklerin ve süreksizliklerin yarattığı fırsatlardan nasıl yararlanıldığına odaklanmaktadır (Hitt ve İrlanda, 2000; Venkataraman ve Sarasvathy, 2001). Yeni teknolojiler geliştirirken girişimlerin stratejik planlamalarını yapmaları onlara rekabet avantajı sağlar. Yenilik ve AR-GE faaliyetlerini desteklemek amacıyla kurulan teknoparklardaki girişimlerin büyümesinin ya da başarıya ulaşmasını etkileyen birçok faktör vardır. Bu faktörler arasında girişimin bulunduğu teknoparkların payı ve girişimlerin stratejik yönetimi faktörünün ön planda sayılabilir. Bu tezde stratejik girişimcilik ve teknoparkların yönetimi açısından Ankara'daki teknopark firmalarının başarısını etkileyen faktörler tartışılacaktır.