turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Kobi'lerde halkla ilişkiler ve Bilecik Osb'de bir araştırma

KOB'ler Türkiye'de sanayinin %98-99'una sahip, ülke ekonomisinde son derece etkili isletmelerdir. Modern isletmeciligin gereklerini teknolojik gelismeyle bütünlestirenKOB'ler, ülke ekonomisi için daha etkin rol oynayacaklardır. KOB'lerin bunusaglayabilmeleri için sorunları için çözümler üretilmesi gerekmektedir. KOB'ler, birçok sorunun çözümünde yetersiz kalmakla birlikte, sorun olmaktan çıkarılabilecek bazı sorunlar konusunda ise önemini bilmelerine ragmen yeterli ilgiyi göstermemektedirler. Küresel pazarlama anlayısının KOB'lere de yansıdıgı günümüzde, rekabette üstünlük sağlam ada, tüketici algılarını isletmelerinin lehine çevirmede etkili rol oynayabilecek halkla ilişkiler basta olmak üzere, isletmelerin kurumsal imajlarını ve tanınırlıklarını artırarak, markalasmayısaglayabilecek konularda yeterli ilgi ve alakayı göstermemektedirler. Bu KOB'lerimiz için olduğu kadar ülke ekonomimiz açısından da önemli bir kayıptır. KOB'ler halkla ilişkiler araç ve tekniklerinden yararlanarak kurumsal imajlarını ve tanınırlılık alanlarını gelistirmelidirler. KOB'lerin kurumsal imaj, tanınırlık ve bilinirlik konusunda yararlanabilecekleri en düsük maliyetli araçlardan biri halkla ilişkilerdir. KOB'lerde halkla ilişkiler faaliyeti reklam gibi maliyetli tanıtım ve satıs faaliyetlerine oranla çok düsük maliyetle gerçeklestirilebilecekhalkla ilişkiler faaliyetleri KOB'lerin çevreleriyle bütünlesmesini, güçlü iletisim kurarakanlasmayı, anlasılmayı ve markalasmayı, saglayacaktır. Bu anlasma, anlasılma KOB'lerinrakiplerine göre avantajlı konuma ulasmasını saglayacaktır. Halkla ilişkilere bakıldıgında, KOB'ler halkla ilişkiler faaliyetlini kullanarak, isletmenin vizyonu ve misyonu çerçevesindekurum kültürünü gelistirip, kurumsal degerlerin paylasılması ve bütünsel kurum degeriolusturulmasını saglayabilir. Bununla birlikte yerel yönetimler, ilgili meslek kurulusları ve hedef kitle ile düzenli iletisimler kurulmasını saglayabilirler. KOB'leri yerel medyanınimkanlarından yararlanarak kurumsal faaliyetleri ve isletmeleriyle ilgili gelismeleri hedef kitle ve kamuoyu ile paylasır. Sosyal paydaslar ve hedef gruplarla düzenli bilgi akısı ve iletisimsaglar. Bunlara yönelik arastırmalar yaparak isletmenin algısını ve itibarını yükseltir. Gelisenancak zamanla ucuzlayan internet teknolojisi basta olmak üzere KOB'ler, diger halkla ilişkiler araçlarını etkin kullanarak sadece bir bölgede degil, küresel ölçekte bir isletme haline gelebilirler. KOB'ler açısından son derece önemli kabul ettigimiz halkla ilişkilerfaaliyetlerine verilen önem ve KOB'lerin yaklasımı, bu çalısma kapsamında Bilecik OSB'deyapılan bir anket uygulamasıyla arastırılmıs
Psikolojik sermaye farkındalığı ve yönetici beklentisi

Sürekli değişim ve rekabet içindeki işletmelerin en önemli bileşenlerinden birinin de insan faktörü olduğunu söylemek mümkündür. Çalışanların başarısını ve motivasyonunu, dolayısıyla işletmenin başarısını etkileyen unsurlar ise çalışanın fiziksel ve psikolojik gücü, becerileri, yetenekleri ve bütün bunları etkileyen psikolojik sermayesidir. Bireylerin psikolojik sermayelerinin farkında olmaları hayata bakışlarını dolayısıyla işe bakışlarını etkilemektedir. Psikolojik sermayenin ve bunun farkındalığının işletme çalışan ve yönetici başarısındaki önemi açıktır. Kişilerin kendi psikolojik sermayelerinin farkında olmaları hem kendilerini hem de işletmeyi etkilemektedir. Bu çalışmanın amacı psikolojik sermaye farkındalığı düzeyini ve yöneticilerde aranan özellikler bakımından beklentilerini anlayabilmek ve varsa bu beklentilerin neler olduğunu kategorize ederek yorumlamaktır. Bu araştırmada örneklem olarak çalışmayan bireyler tercih edilmiştir. Araştırma Uşak Üniversitesi öğrencileri ile yapılmıştır. Araştırmaya katılım, gönüllülük esasına dayalı olarak uygulanmıştır. Bu çalışma çalışmayan bireyler ve kısa zamanda çalışmayı umut eden bireylerin, bu bireyleri psikolojik sermaye farkındalıklarını ve yönetici beklentilerini kapsamaktadır. Konunun çalışmayan bireyleri kapsaması nedeniyle demografik özelliklerde yaş, medeni durum, eğitim düzeyi çeşitliliğinin az olduğu görülmüştür. Bu çalışmanın yönetim ve organizasyon, örgütsel davranış alanlarında çalışan akademisyenlere, yöneticilere ve yönetici adaylarına yararlı olması beklenmektedir.
Psikolojik dayanıklığın iş-aile çatışması ve işten ayrılma niyetine etkisi

Bu çalışmanın temel amacı, psikolojik dayanıklılığın iş-aile çatışması ve işten ayrılma niyetine etkisini araştırmaktır. Çalışmada psikolojik dayanıklılığın işten ayrılma niyeti ve iş-aile çatışmasına etkileri; psikolojik dayanıklılık, iş-aile çatışması ve işten ayrılma niyeti değişkenlerinin demografik özelliklere göre farklılıkları incelenmiştir. Veriler İstanbul, Kocaeli, Bursa ve Edirne şehirlerinde sağlık sektöründe çalışmakta olan 245 kişiden toplanmıştır. Verilerin toplanması aşamasında konu ile ilgili olarak yapılan araştırmalar incelenmiş ve ilgili uzmanların görüşleri dikkate alınarak oluşturulan anket formları kullanılmıştır. Araştırmada toplanan anket cevapları SPSS for Windows 20.0 programı kullanılarak analiz edilmiş ve yorumlanmıştır. Öncelikle araştırmada kullanılan üç adet ölçeğin güvenilirlik analizi yapılmıştır. Ölçekler literatürde kullanılmakta olduğundan geçerlilikleri için doğrulayıcı faktör analizi uygulanmıştır. Ölçeklerin alt boyutlarından elde edilen puanlar arasında korelasyon analizi yapılmış, araştırma modelinin testi için regresyon analizi uygulanmıştır. Ölçeklerden elde edilen alt boyutların demografik özelliklere göre testi ise t testi ve tek yönlü varyans analizi ile gerçekleştirilmiştir. Sonuç olarak yapılan araştırma amacına ulaşmış; psikolojik dayanıklılığın iş-aile çatışması ve işten ayrılma niyetine ters yönlü etkisi saptanmıştır. Buna göre bireylerin psikolojik dayanıklılıkları arttıkça, iş-aile çatışmasına ve işten ayrılma niyetine girmeleri azalmaktadır.
Tüketim kültüründe tüketici bireyselliği: Gençlerin giyim kuşam tercihleri üzerine bir inceleme

İçinde yaşadığımız toplumu bir tüketim toplumu olarak adlandırmak mümkünse eğer, tüketmenin de bireylerin yaşam merkezinde yer aldığını söylemek mümkündür. Tüketim toplumunda metalara ve hizmetlere atfedilen ama mütemadiyen değişen bir takım anlamlar ve simgeler söz konusudur. Bu simgesel değerler tüketimin en belirgin yüzü olan kıyafet ve giyim alanında daha da belirgin olmaktadır. Dış görünüş ve modanın büyüsü, tarih boyunca insanlar için önem taşımıştır. Günümüz toplumunda da insanların birbirleri hakkındaki izlenimleri özellikle ilk karşılaşmalarda, dış görünüş ve kılık kıyafet üzerinden şekillenebilmektedir. Giyim kuşam ürünleri, temel ihtiyaç malzemesi olarak kullanılmasının yanı sıra, bir iletişim aracı olarak da işlev görmektedir. Çeşitli anlatım kodları taşıyan giyim ürünleri veya aksesuarlar, bize karşımızdaki bireyin kimliği, sosyal statüsü, ideolojisi, değerleri, ekonomik durumu, bireyselliği ve hatta ruh hali ile ilişkin bir takım ipuçları verebilmektedir. Dış görünüş ve giyim tarzının aktardığı simgesel değerler, anlamlar ve izlenimler, kişilere bir yandan ait oldukları grubu veya kesimi temsil etmeyi, diğer yandan da 'diğerleri' olarak adlandırılan kesimler veya gruplardan farklı olabilmeyi sağlamaktadır. Bir gruba veya kesime ait olmak hissi, bireylerde bir haz duygusu yaratmaktadır. Bununla birlikte insanların ait oldukları grup içinde de yine bireyselliklerini ve farklılıklarını giyim kuşamla ortaya koymak istediklerini de söylemek mümkündür. Grup içinde farklılaşmaya ve bireyselliklerin tüketim aracılığıyla gösterilmesi ise bir çelişkiye işaret etmektedir. Bu bağlamda genç bireylerin tercih ettikleri giyim kuşam ürünlerinin diğer yaştaki insanların tercihlerine göre daha yoğun anlatım kodları taşıdığı ve gençlerin kimlikleri ve bireyselliklerini kıyafet ve tarz yoluyla topluma göstermek istedikleri pek çok sosyal bilimci ve araştırmacı tarafından ifade edilmiştir (Davis, 1997; Chaney, 1999; Bilgin, 2007; Göksel, 2007; Newholm & Hopkinson, 2009; Koç, 2010; Aktaş, 2010; Keklik, 2012). Bu çalışmada ise gençlerin kimlik, benlik ve bireysellik duygularının tüketim ve giyim kuşam mallarıyla olan bağlantısına yer verilmiştir. Bu amaçla 31 genç ile yapılan yarı yapılandırılmış derinlemesine mülakat sonuçları, kişilerin fiziksel tarz ve giyim kuşam malları aracılığıyla beğenilerini, kimliklerini ve bireyselliklerini ortaya koymaya çalıştıkları, sosyal onay almak ve belli bir kesime ait olduklarını, aynı zamanda toplumdaki diğer insanlardan ve gruplardan ayrı olarak algılanmak istediklerini göstermiştir. Tezin uygulamaya yönelik önemi ise belirlenen bir örnekleme istinaden tüketim kültürü kapsamında gençlerin benlik, bireysellik, farklılık ve aidiyet duygularının giyim-kuşam ürünlerinin tüketimiyle ne şekilde sergilendiğinin incelenmesidir.
Integrated impacts of inducements and obstacles of export management: A managerial and an internalization analysis on pharmaceutical industry in Turkey

Ülkeler, karlı uluslararası pazarlar için kendilerini genellikle rekabet halinde algılamaktadır; bu nedenle, firmalar, küresel pazar fırsat ve imkanlarından yararlanmak için geleneksel yerel pazarlarının dışında yurtdışı pazarlara açılmaktadır. Uluslararası pazarlarda tutunabilmek için şirketler, ihracat performansını belirleyen iç ve dış faktörleri iyi bilmelidirler. Bu çalışmanın amacı, ihracat performansına etkisi olduğu düşünülen, literatürden seçilmiş belirleyicilerinin birbirleriyle olan ilişkilerini ve bu ilişkilerin ihracat performansına olan etkisini belirlemektir. Araştırma, yalnızca ilaç sektöründeki ihracat performansını ve yönetimini kapsamaktadır. Türkiye örneğini sunabilmesi için Hedef Alliance Ecza Deposu ile aynı şirketin alt kuruluşu olan Nareks Ecza Deposu, Selçuk Ecza Deposu ve iki önemli ilaç firması, Abdi İbrahim ve Pfizer örneklem seçilmiştir. Bu verilerin yanı sıra, Deloitte ve PWC'nin ilaç sektörü ihracatına ilişkin analizleri çalışmaya yön vermiştir. Elde edilen bulgular, Türkiye'deki ilaç ihracatı performansını ve ihracat yapan şirketlerin ihracat performansı belirleyicilerini ortaya koymaktadır. İç belirleyicileri; şirketlerin teknoloji yoğunluğu, proaktif ihracat motivasyonu: üstünlük ve algılanan ihracat avantajları oluşturmaktadır. Dış belirleyiciler ise, endüstrinin teknoloji yoğunluğu, endu strideki fiyat rekabeti derecesi, ana ihracat pazarındaki talep potansiyeli, Tu rkiye pazarı ile ana ihracat pazarı arasında kültürel benzerlik, ana ihracat pazarındaki rekabet yoğunluğu, ana ihraç pazarında ana urunun bilinirlik derecesi, ana ihraç pazarındaki yasal ve düzenleyici engeller, Türkiye pazarındaki talep potansiyeli ve rekabet yoğunluğudur. Strateji adaptasyonu derecesini de urun, fiyat, tutundurma ve dağıtım adaptasyonu dereceleri oluşturmaktadır. Sonuç olarak, ihracat performansını etkileyen ve ihracat performansı belirleyicilerini ortaya koymaya yönelik olan bu çalışma, dış ticaret politikası yapıcı ve uygulayıcılarına, şirket yöneticilerine ve araştırmacılara yol gösterici olmayı amaçlamaktadır.
İlişkisel pazarlama ekseninde otel işletmelerinde müşteri bağlılığının öncel ve sonuçlarının belirlenmesine yönelik bir model geliştirilmesi

Müsteri bağlılıgı gelistirilmesi birçok isletme için stratejik bir amaçtır. Hizmetisletmeleri sürekli bir sekilde müsteri bağlılıgını arttırmanın yollarını aramaktadır. Müsteri bağlılıgı, pazarlama akademisyenleri tarafından genis bir sekilde çalısılmısolmasına ragmen, göreceli olarak az sayıda teorik veya deneysel çalısma, bağlılıgıhizmet organizasyonları açısından sınamıstır. Bu çalısma, hizmet bağlılıgını ve onungelisiminde etkili olan faktörleri sınamak suretiyle önceki bağlılık çalısmalarının alanınıgenisletmektedir. Bu tezin amacı, otelcilik sektöründe müsteri bağlılıgının öncel ve sonuçlarınısınamak ve davranıssal ve tutumsal ölçülere ek olarak bilissel ölçüleri de birlestirenhizmet bağlılıgının bir ölçüm modelini geliştirmektir. Algılanan hizmet kalitesi, algılanan deger, müsteri memnuniyeti, güven ve imajıkapsayan bir müsteri bağlılık modeli, literatür incelemesine dayanarak ve otelciliksektöründen toplanan veriler birlestirilerek gelistirilmistir. Otelcilik sektöründeki 248 bireysel müsteriden toplanan verilere dayanarak kavramsal bir model önerilmis ve tezde ileri sürülen hipotezler Yapısal Denklem Modelleme Teknigi kullanılarak test edilmistir. Ölçüm modelinin güvenilir vegeçerliligini sınamak için kesfedici ve dogrulayıcı faktör analizi yapılmıs ve nedensellikmodelini değerlendirmek için SEM teknikleri kullanılmıstır. Baglılık üzerinde gizli değişkenlerin katkısı, yol katsayılarına dayanarak nitelikdüzeyinde tahmin edilmistir. Yedi hipotez reddedilmesine ragmen, olusturulan yapısall modelin kapsadıgı boyutlar arasında kuvvetli ilişkiler görülmüstür
Karanlık liderliğin örgütsel vatandaşlık davranışı ve yöneticiye duyulan güven ile ilişkisi

Çalışma; karanlık kişilik özelliğine sahip liderlerin, örgütsel vatandaşlık davranışı ve yöneticiye duyulan güven ile ilişkisini ortaya koymak, karanlık kişilik özelliklerini gösteren liderlerle çalışanların örgütsel vatandaşlık davranışını ortaya koyup koyamadıklarını, yöneticilerine güven problemi yaşayıp yaşamadıklarını saptamak ve bu tutumların kurumun işleyişine etkilerinin ne yönde olduğunu belirlemek amacıyla hazırlanmıştır. Karanlık liderlik; olumlu vasıflar yüklenilen liderlerin, agresif ve karmaşık tavırlar sergileyerek çalışanları ve çevresindeki diğer bireyleri söz ve eylemleri ile rahatsız etme biçimini ifade etmektedir. Takipçilerine işten soğutucu hareketler uygulamak, çalışanların işlerini baltalamak, onlara mobbing uygulamak, kendilerini herkesten üstün görmek vb. karanlık kişiliğe sahip liderlerin başlıca özellikleridir. Bu tür liderler, etrafındaki kişiler tarafından sevilmeyen, astlarına ve kuruma ciddi zararlar veren, çalışanlarını küçümseyici tavırlar sergileyen kişilerdir. Örgütsel vatandaşlık davranışı; kurum içerisinde aktif bir şekilde yer alan kişilerin zararlı davranışlardan kaçınarak kendileri ve kurum için fikir beyan ederek toplantılara katılmalarını, sorumluluklarında olmayan işler yüklenmelerini ve bu işleri herhangi bir çıkar gözetmeden yapmalarını ifade etmektedir. Yöneticiye duyulan güvende; üstlerin astlarına karşı tutumları, davranış şekilleri güven olgusunun oluşmasında etkili olmaktadır. Çalışanlarına söz hakkı veren, motivasyon yükseltici konuşmalar yapan yöneticiye karşı çalışanlarda güven duygusu oluşmaktadır. Bu durum kurumun, yöneticinin ve çalışanın lehine olmaktadır. Karanlık kişilik özelliğine sahip liderler ile çalışan işgörenlerin örgütsel vatandaşlık davranışı sergilemeleri güçleşmekte ve yöneticilerine duydukları güven azalmaktadır. Çalışanların dürüst, erdemli, yaptıkları işe ve çalışanlarına değer veren yöneticiler ile çalışarak onlara güven duymak istemeleri ve bunun sonucunda özdeşleştikleri kurumda örgütsel vatandaşlık davranışı sergilemeleri kaçınılmaz olmaktadır. Bu çalışmada çağrı merkezi hizmeti sunan özel sektöre ait bir kuruluşta bulunan 277 çalışan üzerinde online anket tekniği ile veriler elde edilmiştir. Araştırma sonucunda değişkenler arasında negatif ve anlamlı bir ilişkisi olduğu saptanmıştır.
İnovasyon yönetiminin işletme performansına etkileri: Değirmen makinası imalatı yapan firmalara yönelik bir araştırma

İnovasyon, son yıllarda bilimsel araştırmalarda üzerinde oldukça çok durulan ve yönetim alanında en çok ilgi gören konuların içerisinde yer almaktadır. Örgütlerin hizmetlerini geliştirebilmeleri, işletmelerin sahip oldukları pazar paylarını koruyabilmeleri ve yeni pazarlara girebilmeleri için inovasyona önem vermeleri gerekmektedir. Bu çalışmada, inovasyon yönetiminin işletme performansına etkilerinin tespit edilerek bir değerlendirme yapılması amaçlanmıştır. Bu doğrultuda Konya Ticaret Odası'na kayıtlı olan ve değirmen makinası imalatı yapan işletmelerde inovasyon yönetimi ve işletme performansı üzerine anket çalışması yapılmıştır. Bu çalışmada, Konya Ticaret Odası'na kayıtlı değirmen makinası imalatı yapan 66 adet firmaya anket uygulaması yapılmıştır. Veriler hipotez testleri ile sınanmıştır. Araştırma bulgularına göre, inovasyon yönetiminin işletme performansına etkisine ilişkin yapılan regresyon analizi sonucunda, inovasyon yönetiminin işletme performansına etki gösterdiği tespit edilmiştir.
Makyavelist kişilik özelliklerinin muhasebe denetimindeki yeri ve denetçi davranışlarına etkileri

Bu tez çalışmasında, denetçi davranışlarını etkileyen Makyavelizm, sorumluluk algısı, hile algısı ve hile düzeyi algısı, kötü şöhret, bağımsızlık algısı, para aşkı gibi değişkenlerin etkilerini ölçmek ve bu değikenler arasındaki ilişkileri belirlemektedir.
İşletmelerde finansal başarısızlığın öngörülmesinde gri ilişkisel analiz tekniği: Tekstil ve deri sektöründe bir uygulama

İşletmelerde finansal başarısızlığın öngörülebilmesi, bilgiye ihtiyaç duyan çıkar gruplarının yapılan araştırmalarda zamanında önlemler alabilmesi için zorunlu olmaya başlamıştır. Aynı sektöre ait işletmeleri finansal başarısızlığa uğramadan bir yıl öncesinde öngörebilmek amaçlandığı için başarısızlıktan bir yıl önceki finansal tablolar kullanılarak hesaplanan finansal oranlarla öngörü başarısının yüksek olmasını sağlayabilecek model geliştirilmeye çalışılmıştır. İlk bölümde, finansal başarısızlık ve başarısızlığın işletmeler açısından önemli etkileri geniş bir biçimde; ikinci bölümde ise, bağımsız değişken olan finansal oranların arasından az sayıda finansal oranın seçimi için gri ilişkisel analiz tekniği ve işletmelerin finansal durumunu belirlemede genel doğru sınıflandırma yüzdesini bulabilmek için uygulanan lojistik regresyon analizi ayrıntılı bir biçimde verilmeye çalışılmıştır. Son bölümde işletmeleri finansal başarısızlığa uğramadan bir yıl öncesinde öngörebilmek amacıyla İMKB'de yer alan Tekstil ve Deri Sektörüne ait 35 işletme için belirlenen 21 finansal oran üzerinde araştırma yapılmıştır. İşletmelerin finansal durumunu saptamada genel doğru sınıflandırma yüzdesini bulabilmek için lojistik regresyon analiziyle iki farklı model oluşturulmuştur. Bu modellere göre, çalışmaya konu olan oranlara uygulanan lojistik regresyon analizi sonucunda genel doğru sınıflandırma yüzdesi % 82,9 olarak belirlenmiştir. Gri ilişkisel analiz sonucu belirlenen oranlara uygulanan lojistik regresyon analizinin genel doğru sınıflandırma yüzdesi de % 88,6 olarak bulunmuştur. Çalışmada genel doğru sınıflandırma yüzdesiyle başarının en yüksek olduğu modelin seçilmesine çalışıldığından, gri ilişkisel analiz sonucu belirlenen oranlara uygulanan lojistik regresyon analizi daha başarılı sonuç verdiği bulgusuna ulaşılmıştır. Bu model sonucunda, genel doğru sınıflandırmanın yüksek olmasıyla birlikte, doğru sınıflandırılan işletme sayısında da artış olduğu görülmüştür.
İşletmelerde stratejik pazarlama planlaması ve otomotiv yan sanayi sektörüne yönelik bir araştırma

Günümüzün sürekli değişen çevre koşullarında faaliyette bulunan işletmelerde, stratejik pazarlama yönetiminin ilk ve en önemli adımı olan stratejik pazarlama planlaması, pazarlama faaliyetlerinin etkinliğini artırabilmek için yapılan analiz ve çalışmaların bütünüdür. Bunun en önemli nedeni bu plan aracılığıyla, işletme ve çevresi arasında temel bir bağ kurabilmesidir. Bu çalışma üç bölümden oluşmaktadır. Konunun eksiksiz olarak açıklanma arzusundan ötürü konuya pazarlama kavramı tarihsel gelişimi ile birlikte ele alınarak başlanmış ve yine aynı bölümde stratejik pazarlama planının da yönetimi açısından son derece yüksek önem arz eden strateji ve stratejik yönetim konularına değinilmiştir. Son olarak ta bu bölümde pazarlama planları içerik ve çeşitleri bakımından değerlendirilmiş konuya genel bir perspektifte giriş yapılmıştır. İkinci bölümde, asıl konumuz olan stratejik pazarlama planı yönetim süreci üzerinde durulmuş, plan içerisinde yer alması gereken unsurlar tek tek izah edilmiştir. Üçüncü ve son bölümde ise, otomotiv yan sanayi sektörünün tarihsel gelişimi ile birlikte, yapısı, özellikleri, güçlü/zayıf yönleri, dış ticaret hacmi gibi konularda detaylı olarak bilgi sunulmuştur. Ayrıca sektöre yönelik olarak hazırlanan anketlerden elde edilen verilerin test edilmesi sonucunda ulaşılan bulgulara ve yorumlara yer verilmiştir. Sonuç kısmında ise, ulaşılan bulgulardan ve yapılan değerlendirmelerden oluşan genel bir özet ve öneriler yer almaktadır.
Seyahat endüstrisinde yeniliğin yayılması ve benimsenmesi sürecinde çok boyutlu bir çerçeve: Çevrimiçi B2B seyahat çözüm sistemi vaka çalışması

Günümüz işletmelerinin hayatta kalmak, büyümek ve etkili olmak için sınırsız rekabetin, teknolojideki ilerlemelerin ve artan kaynak kıtlığının hüküm sürdüğü küresel koşullarda yenilikler yapması gerekmektedir. Yenilik üretimi kadar önemli bir konu, yeniliğin paylaşılması, yayılması ve kullanılmasıdır. Yeni ürünler geliştiren firmaların yeniliğin yayılımı sürecini iyi anlamaları önemlidir. Çünkü yayılım ve benimsenme süreci bir ürünün pazarda başarı ve başarısız olma ihtimali konusunda yol göstericidir. Bu doğrultuda bu tez çalışması, seyahat endüstrisinde bilgi işlem teknolojisi kullanılarak geliştirilen yıkıcı yeniliklerin yayılımı ve benimsenmesini etkileyen kolaylaştırıcı ve zorlaştırıcı faktörlerin tespit edilmesini amaçlamaktadır. Bu amaçla, seyahat sektöründe seyahat çözüm sistemi olarak bulut tabanlı yazılım formunda 'çok taraflı platform ' teknolojisi geliştiren ve küresel düzeyde yayılımını sağlayan yerel bir Türk girişimci firması vaka olarak ele alınmıştır. Araştırma yöntemi olarak yeniliğin yayılımı ve benimsenmesi sürecine ilişkin deneyim ve ortaya çıkan anlamların aktarılabilmesi için nitel araştırma tasarımı seçilmiştir. Veriler yarı-yapılandırılmış görüşmelerle iki aşamada toplanmıştır. İlk aşamada, teknolojinin yayıldığı 17 ülkenin temsilcisinden, ikinci aşamada, 11 ülkenin temsilcisinden veri toplanmıştır. Ayrıca veri zenginliği sağlayabilmek için katılımcı gözlem, ön görüşme, saha notları ve doküman incelemesi gibi birden fazla veri toplama aracının kullanılmasını içeren veri çeşitlendirmesine gidilmiştir. Elde edilen bulgular seyahat endüstrisinde yıkıcı yeniliklerin yayılması ve benimsenmesinin hem firma düzeyindeki hem de bireysel düzeyindeki faktörlere bağlı olarak geliştiğini ortaya koyarak literatüre katkıda bulunmuştur.
Farklı kişilik özelliklerine sahip bireylerin risk algılarının tüketici davranışı açısından incelenmesi: Üniversite öğrencileri üzerine bir araştırma

Bu tezin amacı farklı kişilik özelliklerine sahip bireylerin dizüstü bilgisayar satın almaya ilişkin algıladıkları risklerin farklılık gösterip göstermediğini tüketici davranışı çerçevesinde ortaya koymaktır. Çalışmada bireylerin algıladıkları riskler ile kişilik özellikleri arasındaki ilişkiler tespit edilmeye çalışılmıştır. Bununla birlikte bireylerin sosyo-ekonomik ve demografik özellikleri ile algıladıkları riskler arasındaki ilişkiler de incelenmiştir. Algılanan risk ile kişilik özellikleri arasındaki ilişkilerin ve farklı kişilik özelliklerine sahip bireyler arasındaki algılanan risk farklılıklarının incelenmesi amacıyla üniversite öğrencileri ile nicel bir araştırma gerçekleştirilmiştir. Araştırmada bireylerin kişilik özelliklerine ait veriler, Raymond B. Cattell tarafından geliştirilen ve Davranış Bilimleri Enstitüsü tarafından Türk kültürüne uyarlanan 16PF Kişilik Envanterinin Beşinci Versiyonu aracılığıyla toplanmıştır. Araştırma sonuçları bireylerin algıladıkları riskler ile kişilik özellikleri arasında farklı boyut ve düzeylerde ilişkilerin varlığını ortaya koymuştur. Analiz sonuçları farklı kişilik özelliği gösteren bireylerin algıladıkları risklerin de farklı olduğunu göstermiştir. Algılanan psikolojik risk düzeyi ile ortalama aylık gelir arasında anlamlı pozitif yönlü ilişki bulunmuştur. Araştırma sonuçları erkek ve bayanların algılanan finansal risk düzeylerinin anlamlı derecede farklı olduğunu göstermiştir. Algılanan risk düzeyleri ile dizüstü bilgisayar kullanım süreleri arasında anlamlı bir ilişki tespit edilmemiştir. Ürüne sahip olanlar ile olmayanlar arasında algılanan risk düzeyleri itibariyle anlamlı bir farklılık tespit edilmiştir.