turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Yalın üretim sisteminin yalın organizasyon yapısı üzerindeki etkilerinin incelenmesi

Günümüz iş yaşantısında yeni bir kavram, çok sık duyulur hale gelmiştir, özellikle otomotiv sektörüyle özdeşleşen ve zamanla diğer sektörlerde de ifade bulan bu kavram; 'yalın üretinV'dir. Japonya'da ilk kez TOYOTA Otomobil İşletmesi'nde bu uygulanmaya geçilmesi nedeniyle de birçok çevre tarafından Toyota Üretim Sistemi adıyla da anılmaktadır. Bu üretim sistemi zamanla yönetim ve organizasyon yapısına da yön vermiş ve tüm dünyada, özellikle rakip firmalar olan Ford Motor Company ve General Motors'da da kabul görmüştür. Kökleri elli yıla dayanan bu sistem son yirmi senedir de batı dünyasının, sanayi devriminden beri süregelen birçok kabullerine ve uygulamalarına son vermiş, yeni anlayışı ile üretim sanayiine yeni bir soluk getirmiştir.
Basel II sürecinde kamu bankalarında iç denetimin yeniden yapılandırılması: İller Bankası örneği

Son yıllarda globalleşmeyle birlikte artan riskler, finansal sistemdeki hassasiyeti ve kırılganlığı artırarak finansal krizlerin çok sık yaşanmasına sebep olmuştur. Gelişmiş ve gelişmekte olan ülkelerde, karmaşık finansal araçlar, bilgi teknolojisindeki hızlı gelişim, serbest sermaye dolaşımı ve düzenlemelerdeki yetersizlikler finansal sistemdeki kırılganlığın asıl nedenleri olmuştur. Bu olumsuzluklar krizlerin ülke sınırları içinde kalmasının mümkün olamayacağını göstermiş, finansal sistemin ve bu sistemde yer alan kurumların işleyişinin yeniden düzenlenmesini gerektirmiştir. Bu yöndeki uluslararası çabalar Türk Bankacılık Sistemi ve bu sistemin en önemli unsuru olan iç denetim fonksiyonunu önemli ölçüde etkilemiştir. İç denetim fonksiyonunun kamu bankalarında yeniden yapılandırılması süreci hakkında bilgi veren bu çalışmada: I. Bölümde; Basel II Kriterleri, II. Bölümde; Basel II kriterlerinin Türk Bankacılık Sistemi üzerine etkileri, III. Bölümde; Denetim Kavramı, İç Denetim ve İç Kontrol ve IV. Bölümde; Türk Bankacılık Sisteminde iç kontrol ve iç denetim sitemi üzerinde açıklamalar yapılırken tezin son kısmını oluşturan V. Bölümde de İller Bankasının İç Denetim Sisteminin yeniden yapılandırılması ve özellikle Teftiş Kurulunda yaşanan değişim üzerinde durulmuştur.
Otel işletmelerinde yöneticilerin yönetsel yetkinlik algılamaları ve işletme performansı üzerine bir araştırma

Araştırmada Marmara Bölgesi otelcilik sektörü çalışanlarının yönetsel yetkinlik algıları ve genel işletme performansı algıları arasındaki ilişki araştırılmıştır. Bunun yayında yönetsel yetkinlik algısı ve genel işletme performansı arasındaki ilişkide otel ve çalışan niteliklerinin moderatör rolleri incelenmiştir. Araştırma toplam 556 katılımcı üzerinde nicel araştırma tekniklerinden faydalanılarak yapılmıştır. Öncelikle katılımcıların demografik özelliklerine yönelik frekans analizi, daha sonra araştırmada kullanılan ölçeklerin geçerlilik ve güvenilirlik analizleri yapılmıştır. Daha sonra değişkenler arasındaki ilişkilerin incelenmesi adına korelasyon analizi, son olarak ise hipotezlerin test edilmesi için regresyon analizi yapılmıştır. Araştırmada otel ve katılımcı niteliklerinin moderatör etkisinin test edilmesi için ise Hayes'e ait olan PROCESS eklentisinden faydalanılmıştır. Bulgular Marmara Bölgesi'ndeki otel çalışanlarının yönetsel yetkinlik algılarının genel işletme performansını etkilediği yönündedir. Ayrıca otel niteliklerinden otelin oda sayısı ve otelin lokasyonunun, katılımcı niteliklerinden ise yaş, sektörel tecrübe ve çalışılan pozisyonun yönetsel yetkinlikler ve genel işletme performansı algısı ilişkisinde moderatör etkiye sahip oldukları görülmüştür.
Entelektüel sermayenin firma yenilikçiliği ve firma performansına etkisi: Sağlık işletmelerine yönelik bir uygulama

Entelektüel sermaye, işletmenin stratejik dinamiği olan bilgi yönetimi başlığı altında incelenen ve günümüzde hem akademik hem de iş hayatında ilgi gören bir alandır. Entelektüel sermaye kavramı insan sermayesi organizasyonel sermaye ve ilişki sermayesi olmak üzere üç boyuttan meydana gelmektedir. Bu çalışma, sağlık kuruluşlarında entelektüel sermayenin firma yenilikçiliği ve firma performansına etkisini inceleyen bir kavramsal model öne sürmektedir. Bu model, kamu ve özel hastanelerin insan sermayesi, organizasyonel sermaye ve ilişki sermayesi kriterlerinin belirlenmesi, bu bileşenlerinin firma yenilikçiliği ve firma performansına etkisi esasına dayanmaktadır. İstanbul'da faaliyette bulunan sağlık kurumları üzerine yapılan araştırma sonucunda; sağlık işletmelerinde insan sermayesi ve ilişki sermayesinin firma yenilikçiliği üzerinde pozitif yönde bir etkiye sahip olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Organizasyonel sermayenin ve firma yenilikçiliğinin firma performansını pozitif yönde etkilediği belirlenmiştir. Bu sonuçlar entelektüel sermayenin firma yenilikçiliği ve firma performansı ile ilişkisini ve firma yenilikçiliğinin firma performansı üzerindeki önemini ve etkisini vurgulamaktadır.
Kredi talebinde bulunan işletmelerin finansal tablolarında yapılan düzeltme ve arındırma işlemleri üzerine bir inceleme

Günümüz kosullarında, bankalar ve diğer finans kurulusları açısından kaynak temini ve temin edilen kaynakların değerlendirilmesi amacıyla kredimüsterisi bulunması hususundaki rekabet giderek artmaktadır. Piyasa kosulları içerisinde kredilendirme islemi çok büyük dikkat ve özeni gerektirmektedir. Çünküsorunlu krediler hala bankaların en önemli risklerinden biridir. Piyasa kosulları ve ülkemizin ekonomik durumu dikkate alındığında yakın zamanda da öneminikaybetmeyecek niteliktedir. Bankaların üstlendikleri kredilerdeki risk düzeyi, sahip oldukları kredilerin kalitesiyle doğrudan iliskilidir. Kredi maliyetlerinin yüksek olduğu dönemlerdekredinin geri dönüs riski kaçınılmaz olarak artar. Bankalar kredinin geri dönüsriskini minimize etmek ve daha doğru kredi kararları alabilmek için, kredilendirilecek müsterinin gerçek finansal durumunu ortaya çıkarmakdurumundadır. Bunun içinde; anlasılabilir, karsılastırılabilir, zamanlı ve doğru bilgiler içeren finansal raporlar gerekmektedir. Öz kaynakların isletmelerin büyüme ve kalkınmalarını sağlayacakfinansman ihtiyacını karsılayamaması, yabancı kaynak ihtiyacını artırmıstır. Kredi talebi artısı Banka ve Finans Kurumlarının kıt kaynakların dağıtılmasında detaylı ve yoğun bir analiz sürecinin doğmasına neden olmustur. Kredi kaynaklarının yetersiz olması isletmelerin kredi değerliliğini artırmaya yönelik muhasebe kayıtları ve finansal tablo olusturma eğilimine yol açmıstır. Söz konusu değerlendirme sürecinde Firmalardan temin edilen finansal tabloların gerçek durumu yansıtmasına yönelik düzeltme islemleri kaçınılmaz olmustur. Bu çalısmada bankalardan kredi talep eden firmaların finansal tablolarındayapılan düzeltme ve arındırma islemlerine değinilecektir.
Irak'ta internet ortamında pazarlama ve müşteri memnuniyeti

Bu çalışma, İnternet ortamında pazarlamadan müşterilerin memnuniyet düzeyini ölçmeye çalışmaktadır. Aynı zamanda Irak Cumhuriyetinde durumu analizi etmektir. Ayrıca karşılaşılan başlıca zorluklar ve kısıtlamalar tartışılacak ve internet ortamında pazarlama uygulanmasından Irak'ın faydalanabileceği umulan en önemli alanlar ele alınacaktır. Çalışma sonuçları bu teknolojik devrimin ve hızlı gelişiminin, geleneksel ekonomik yapıların yeniden yapılandırılmasına ilişkin gelecekteki olası etkilerinin aşırı önem taşıdığını göstermektedir. Bulgulara göre, Irak kendisine benzer gelişmekte olan ülkeler ile veya uluslararası standartlarla karşılaştırıldığında Irak Cumhuriyeti'nin bu alanda ne kadar gecikmiş olduğuna görülmektedir. Çalışma, Irak'ın online pazarlamada karşılaştığı birçok engel ve zorlukların olduğuna işaret etmiştir. Bu teknolojinin çeşitli ekonomik sektörler üzerinde olumlu etkisi olduğundan dolayı Irak'ın internet ortamında pazarlama hizmetinden ve genel olarak elektronik ticaret uygulamasından avantaj sağlayabilmesi için bu alanda karşılaştığı engel ve zorlukları aşmaya çalışması gerekmektedir.
İşletmelerde yeni ürün geliştirmenin rekabet avantajı yaratılması açısından değerlendirilmesi

Günümüz yoğun rekabet ortamında; müşteri taleplerinin, beklentilerinin ve teknolojinin hızla değişmesi, firmaları ayakta kalabilmek için değişimi yakalamaya ve hatta yenilikçiolmaya itmektedir. Rekabetin böylesine yoğun ve değişimin son derece hızlı olduğu bir ortamda pazarda başarıya ulaşmak eşi benzeri olmayan, daha yüksek kaliteli, yeni özelliklere sahip, kullanım değeri daha yüksek, taklit edilme süresinin ve yaşamevrelerinin daha uzun olduğu ürünler geliştirmekle mümkün hale gelmiştir. Bu çalışmanın amacı, firmalarda yeni ürün geliştirmenin rekabet avantajı yaratmadaki etkisini değerlendirmek, yeni ürün geliştirme stratejileri konusunda bilgi ve öneriler sunmaktır. Bu çalışmada uzun süredir varlığını devam ettiren ve sektöründe lider konumda olan Paşabahçe firması ele alınmış ve bu bağlamda gerçekleştirilen araştırma ile rekabet avantajı yaratmada yeni ürün geliştirmenin temel yetenekler açısından etkisinin araştırılması amaçlanmıştır.
İş tatmininin bağlamsal performansa etkisi:Muhasebe meslek mensupları üzerinde bir uygulama

Muhasebe mesleği oldukça stresli ve sorumluluk gerektiren bir iştir. Muhasebe meslek mensuplarından beklenen en önemli sorumluluk ise mali tabloların hazırlanmasında, analizinde ve ibraz edilmesinde mümkün olduğunca objektif olmalarıdır. Bu tür sorumlulukların yerine getirilmesi literatürde bağlamsal performans kavramıyla ifade edilmektedir. Muhasebe mesleği açısından bakıldığında ise, çalışanların bağlamsal performanslarının iş tatminiyle açıklanabileceği düşünülmektedir. Bu çalışmanın amacı, muhasebe meslek mensuplarının iş tatminlerinin bağlamsal performansları üzerindeki etkisinin ortaya çıkarılmasıdır. Bunun için, İstanbul'daki çeşitli firmalarda çalışan 131 muhasebeciye bir anket uygulanmıştır. Böylece katılımcıların iş tatminleri ve işinde gösterdikleri bağlamsal performansları ölçülmüştür. Ankette yer alan 39 sorudan 14'ü bağlamsal performans ölçeğine 25'inde iş tanımlama indeksine aittir. Faktör analizi sonucunda iş tanımlama indeksi ölçeğinin; işin yapısı, yönetim, ücret, iş arkadaşları ve yükselme boyutlarından oluştuğu görülmüştür. Bağlamsal performans ölçeği ise tek boyuttan oluşmuştur. Hipotezleri test etmek için PLS analizi uygulanmıştır. Sonuçlara göre bağlamsal performans üzerinde en çok etkiye sahip boyutun işin yapısı ( = .295) olduğu görülmüştür. Yönetim ikinci sırada en büyük etkiye sahip ( = .264) ve ücret de üçüncü sırada en büyük etkiye sahiptir ( = .118). İş arkadaşları ve yükselme boyutlarının ise bağlamsal performans üzerinde istatistiksel olarak anlamlı bir etkisinin olmadığı bulunmuştur. Elde edilen bu sonuçlar muhasebe mesleği açısından değerlendirilmiş ve böylece hem yöneticilere hem de politika yapıcılara çeşitli öneriler sunulmuştur.
The impact of ethical leadership on turnover intention through organizational commitment

İnsan kaynakları, organizasyonun sahip olduğu stratejik varlıklardan biridir. Bu rekabetçi ortamda, şirketler yetenekli çalışanları bulma ve elde tutma konusunda sıkıntı yaşadıkları için, örgütsel bağlılığı sağlama ve işten ayrılmayı önleme gibi konulara özel ilgi gösteriyor. Bu değişkenler ağında, etik liderlik hem örgütsel bağlılık hem de işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisi açısından ayrı bir konu olarak ortaya çıkmaktadır. Aslında, uzmanların etik bir çalışma ortamını geliştirmedeki liderlerin rolünü kabul etmelerinin üzerinden epey bir süre geçmişştir (Hegarty ve Sims, 1979). Kurumun önemli bir yönü olan etik liderlik, liderlerin ahlaki ilkelere, değerlere, inançlara sahip olmaları ve bunları somut davranışlara yöneltmeleri, uzun vadede örgüt içinde etik bir iklim oluşturulması açısından önemlidir (Khuntia ve Suar, 2004; Kanungo, 2001).. Bu çalışmanın temel amacı etik liderlik ve örgütsel bağlılığın çalışanların işten ayrılma niyetine etkisini incelemektir. Bu amaç doğrultusunda, etik liderlik rolünün tanımlanması, ahlak ve adalet duygusu, güç paylaşımı gibi temel unsurlar örgütsel bağlılığın üç bileşeni üzerindeki etkisi açısından incelenmiştir. Kuruglanan 14 hipotez içerisinden 6'sı kabul edilmiştir. Bulgular, etik liderlerin ahlak ve adalet duygusunun çalışanların devamlılık bağlılığını etkilerken, etik liderlerin güç paylaşım eğiliminin duygusal bağlılık üzerinde doğrudan etkisi olduğu gözlemlenmiştir. Öte yandan, örgütsel bağlılık ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişki konusunda ise, duygusal ya da rasyonel olarak daha yüksek düzeyde bağlılık hisseden çalışanların, işten ayrılmalarının daha az beklenebileceği bulunmuştur. Lazar (2004), örgütsel bağlılığın her üç boyutu ve çalışanların işten ayrılma niyetleri arasında negatif ilişki kaydetmiştir. Bununla birlikte, bir başka araştırmada, duygusal bağlılık ve işten ayrılma niyeti arasındaki yakın ilişkiyi doğrulayarak, duygusal bağların çalışanların organizasyonda kalma ihtimalini ne kadar arttırdığını vurguladı (Dyk ve Coetzee, 2012; Galletta ve diğerleri, 2011).
Otelcilik sektöründe bilişim sistemleri kullanımı ve kullanım alanları üzerine bir araştırma: İstanbul ili 5 yıldızlı oteller örneği

Çalışmanın amacı; küreselleşen dünyada bilişim teknolojilerinin artan önemi ile birlikte otelcilik sektöründe bu teknolojilerin ne düzeyde kullanıldıklarının ve kullanıldıkları alanların araştırılmasıdır. Ayrıca her geçen gün çeşitlenen bilişim teknolojilerinin otelcilik sektöründeki etkileri ve kullanım alanlarının yanı sıra, kullanılan önemli sistemler hakkında bilgi sunulması da hedeflenmektedir. Bu çalışmayla kullanılan sistemlerin etkileri, eksik olan yönler ortaya koyulmaya çalışılmıştır. Çalışmada yerli ve yabancı literatür taraması yapılmıştır. Bu kaynaklar ışığında elde edilen verilere göre ilk bölümde bilişim teknolojileri ve yönetim bilişim sistemleri alanında yapılan çalışmalar ele alınmış olup; bilişim sistemlerinin özellikleri sunularak, avantaj ve uygulama alanlarından bahsedilmiştir. İkinci bölümde ise işletmelerde kullanılan bilişim sistemlerinin türlerine yer verilmiştir. Üçüncü bölümde otelcilik sektöründe bilişim sistemlerinin kullanım alanlarına yönelik gelişmelere yer verilmiştir. Dördüncü bölümde ise yapılan anket çalışması ve elde edilen sonuçlar ve bulgular yorumlanmıştır. Çalışmanın veri toplama kısmında 40 otele 2006 yılında Çilan vd. tarafından geliştirilen anket uygulanmıştır ve elde edilen veriler analiz edilerek 2006 yılı bulguları ile karşılaştırılmıştır. Bulgulara göre katılımcı işletmelerde 2006 senesine oranla Pazarlama Bilişim Sistemleri, Ön Büro Bilişim Sistemleri, Kat Hizmetleri Bilişim Sistemleri vb. kullanım düzeyi arttırmakla beraber, Karar Destek Sistemleri, Yapay Zeka, Veri Madenciliği gibi sistemlerin yeteri düzeyde kullanılmadığı ortaya konulmuştur. Yine bununla birlikte yöneticilerin kısa-orta ve uzun vadeli kararlar alırken yönetim bilişim sistemlerini ve de karar destek sistemlerini otelcilik sektöründe fazla kullanmadıkları tespit edilmiştir. Bu veriler ışığında elde edilen sonuçlar otellerin bilişim sistemlerini yoğun bir biçimde kullanmasıyla birlikte rekabette üstünlük sağlama, son tüketiciye hızlı ulaşabilme ve pazarlama faaliyetlerinin yürütebilmesi mümkün olabilmiştir. Otelin yönetim kısmında ise yönetim bilişim sistemlerinin kullanımı ile birlikte tüm departmanlar arası iletişim ve bilgi akışı daha hızlı bir biçimde sağlanabilmiştir.
Global eğilimler ve yönetici profili

ÖZ Bu tezin amacı, modern yöneticiler için yaratıcı yönetim vizyonları oluşturmaktır. Yöneticiler açısından holistik bir yaklaşım kullanılan tez üç nokta üzerinde odaklanmıştır. Birinci olarak, global yöneticinin profilini etkileyen global yapının özellikleri tesbit edilmeye çalışıldı. İkinci olarak, yaratıcı ve profesyonel perspektifler kullanılarak global yöneticilerin spesifik özellikleri tesbit edildi. Son olarak da, Türkiye'deki yöneticilerin aktüel becerileri tesbit edilerek global yöneticilerindeki ile karşılaştırma yapıldı.
Barter sistemi ve muhasebe uygulamaları

Barter, takas gibi mal ve hizmetlerin değiş-tokuşunu öngören, fakat takas sistemine göre belirgin üstünlükleri olan yeni bir finansal araçtır. Bu finansal araç, pazarlama, finansman, garanti ve hizmet fonksiyonlarına dayalı çeşitli faydalar sağlamaktadır. Bu sistemin esasında, üye firmaların ürettiği ve sattığı mal ve hizmetlerin pazarianmasının kolaylaştırılması arayışı yatmaktadır. Firmalar, belli bir üyelik aidatı karşılığında sistemden pazarlama, finansman, garanti ve hizmet alanlarında yararlanmaktadır. Sisteme üye olan firma, sistem aracılığıyla satmak istediği mal ve hizmetleri 'Barter arz formu' ile barter kuruluşuna bildirmektedir. Barter kuruluşu, modern iletişim araçları vasıtasıyla, barter arz formlarında yer alan bilgileri üyelerine iletmektedir, ihtiyaç duyulan mal ve hizmetler de bu bilgilere dayanılarak 'Barter talep formu' ile istenilmektedir. Sistemi kullanarak mal ve hizmet satan firmalar, alacaklarını tahsil edememe riskini yok etmektedirler. Çünkü 9 aya varan bir vade sürecinin sonunda mal ve hizmetlerin bedelini sistem güvenlik fonundan nakten ve dolar üzerinden alma hakkına sahiptirler. Sistemde gerçekleşen mal ve hizmet hareketlerini belgelemek üzere 'Barter çekleri' kullanılmaktadır. Barter kuruluşu yıllık aidatın dışında mal ve hizmet hareketleri üzerinden belli oranda bir komisyon almaktadır. Sistemin yaygınlaşması için gerekli hukuksal düzenlemelerin yapılması ve barter kuruluşlarına yönelik bir takım sınırlamalar getirilmesi 'güven' unsuru açısından zorunludur. Bununla birlikte sistemi açıklayan bilimsel çalışmalara da ihtiyaç duyulmaktadır.
Volatilite endeksleri, önemi ve Türkiye volatilite endeksi

Finansal varlıkların fiyatlama modellerinin geliştirilmesi sonrasında finansal piyasalardaki risk ve getirilerinin ölçülmesine yönelik çabalar artmıştır. Bu çabalar sonucunda riskin bir ölçütü olan volatilite için birçok ölçüm ve tahmin modelleri ortaya çıkmıştır. Tarihi volatilite modelleri, otoregresif koşullu değişken varyans modelleri ve stokastik volatilite modelleri gibi geçmişş verilerden yararlanarak volatilite ölçümü ve tahmini sağlayan volatilite modellerinin yanı sıra, opsiyon piyasası verilerinden yararlanarak ileriye yönelik volatilite tahmini sağlayan örtülü volatilite modelleri de oluşturulmuştur. Bir taraftan volatiliteyi modellemeye yönelik çalışmalar sürerken diğer yandan da volatilite riskinden korunmaya yönelik arayışlar devam etmiştir. Ancak özellikle 1980 sonrası dönemdeki finansal piyasaların liberalizasyonu, alım satım sistemlerinin otomasyonu vb. gelişmeler bir taraftan yerel piyasalardaki volatiliteyi artırırken, diğer taraftan entegrasyonun derecesini artırdığından bir piyasadaki volatilitenin diğer piyasalara yayılımını da kolaylaştırmıştır. ABD'de 1987 yılında yaşanan kriz sonrasında piyasadaki volatilite riskinden korunmanın önemi daha da artmıştır. Volatilite riskinden korunmanın en iyi yolunun volatilite endeksi olduğu fikri sonrasında volatilite endeksi oluşturmaya yönelik çalışmalar hızlanmış ve 1993 yılında CBOE tarafından hisse senedi endeksi opsiyonlarının örtülü volatilitesinden yararlanılarak ilk volatilite endeksi oluşturulmuştur. Daha sonra diğer gelişmiş ülkelerde de volatilite endeksi oluşturulmuştur. 2004 yılında CBOE tarafından volatilite endeksi hesaplama metodolojisinin daha da basitleştirilmesi sonrasında, gelişmekte olan ülkelerde de volatilite endeksi oluşturulmaya başlanmıştır. Bu Tezin amacı dünyadaki volatilite endeksleri incelenerek opsiyon piyasası yeni faaliyete geçen Türkiye'ye uygun bir metodoloji belirlenerek Türkiye için volatilite endeksi oluşturmaktır. Bu amaçla belli başlı volatilite endekslerinin incelenmesi sonucunda, yeterli derinlik ve genişliğe sahip olmayan Türkiye opsiyon piyasasının kendi kısıtları dikkate alınarak Türkiye için modelden bağımsız volatilite endeksi oluşturulmuştur.
Üniversitelerde döner sermaye işletmeleri sorunlar ve çözüm önerileri: Erzincan Üniversitesi örneği

Bu çalışma, üniversitelerde döner sermaye işletmelerinin kuruluş sürecini, idari ve mali yapılarının oluşturulmasını, döner sermaye işletmelerinin bağlı olduğu mali mevzuatı, dağınık ve yetersiz mevzuatın işletmeler üzerindeki olumsuz etkilerini ve çözüm önerilerini anlatmaya çalışmaktadır. Ayrıca, bu işletmelerin ülke ekonomisine, yöre insanına ve bağlı oldukları kuruma hangi konularda katkı sağladıkları izah edilmiştir. Mevcut yapının hangi unsurlardan oluştuğu, hangi mevzuata göre işlemlerin yapıldığı ve yaşanan sorunların neler olduğu izah edilmeye çalışılarak, yaşanan problemlerin nasıl çözülmesi gerektiğiyle ilgili çözüm önerileri sunulmaktadır.
Popüler kültür içerisinde çocukların tüketime yönlendirilme süreçleri

Sanayileşme dönemi sonrası gelişmeye başlayan popüler kültür her geçen gün toplumlar üzerindeki etkisini arttırmaktadır. Buna paralel olarak günümüzdeki bireyler artık neleri düşünüp nasıl davranmaları, hangi yiyecekleri tercih edip neleri satın almaları gerektiğine dair birçok konuda kendi başına karar alamamaktadır. Çünkü popüler kültürü yayma aracı olan kitle iletişim araçları asıl karar alma merkezi olmaktadır. Bireyler popüler olana ulaşmak için kitle iletişim araçlarının özellikle de televizyonun söylemlerini bütünüyle gerçekleştirmektedir. Bu söylemler bireyleri tüketime yönlendirmektedir. Tüketim birçok boyutta değerlendirilebilmektedir. Bireylerin tüketimleri ürün ve hizmet tüketimi gibi gerekli tüketimler olabilmektedir. Ancak bunun yanı sıra tüketim zaman tüketimi ve sembolik tüketime de dönüşmektedir. Tüketimi sorun olarak değerlendirmemizin nedeni bu olmaktadır. Yetişkinleri dahi bu denli etkileyen sürecin, doğrudan çocukları hedef alması durumda ise daha fazla olumsuz sonuçlar doğurduğu görülmektedir. Çocukların yaşları gereği duygusal ve zihinsel gelişimlerini tamamlayamadıkları için iyi-kötü, doğru-yanlış ayrımına varamaması kitle iletişim araçlarından özellikle de en çok tercih ettikleri televizyon yayınlarından daha fazla etkilemelerine neden olmaktadır. Bunun farkında olan medya durumu popüler kültürün çıkarları doğrultusunda kullanmaktadır. Yapılan çalışmada çocukların ilgilerini çeken çizgi filmler, yarışmalar, diziler ve reklamlar gibi televizyon program içerikleriyle nasıl etkilendikleri ve tüketime yönlendirildikleri incelenmiştir. Bunun yanı sıra çocukların çok fazla ilgisini çeken ve sıklıkla kullandıkları dijital araçlara da yer verilmiştir ve bu araçların reklamlar ile çocukları tüketime özendirdikleri belirtilmiştir. Televizyonun, reklamların, özellikle televizyon reklamlarının çocukların tüketim davranışları üzerindeki etkisi incelenmiştir. Çocukların sosyalleşmelerinde dahi artık birer tüketici olarak sosyalleşmektedir Bu bilgiler araştırma kısmında yer verilen göstergebilimsel yöntem ile yapılan reklam çözümlemesiyle desteklenmiştir. Analizi yapılan reklam filmi Koton Kids markasına aittir. Aslında Koton yetişkinlere yönelik hizmet veren bir hazır giyim markasıdır. Çocuk giyimi için ise Koton Kids markasını oluşturulmuştur. Koton Kids'in ilk televizyon reklam filmi tezde verilen bilgilerle birlikte değerlendirilmiş, analiz edilmiştir.
İstatistiksel kalite kontrolunda spesifikasyon sınırları ile kontrol sınırlarının ilişkisi

Toplumsal gelişme ile birlikte gereksinimlerin artması, giderek bu gereksinmeleri karşılayacak ürünlerin daha karmaşık hale gelmesi bir kalite kontrolü kavramını ortaya çıkarmıştır. Üretilen malın kalitesinin istenen standartlara uyması istenir. Bu standartlar için kabul edilebilir hoşgörü aralığı Spesifikasyon Sınırları ile belirlenir. üretilen malın kalitesini belirleyenler hammadde, tezgah, üretim ortamı gibi faktörlerdir ve bu faktörler değiştirilmeden ürünün kalitesinde bir iyileştirmeye gidilemez. Kaldı ki, bu etkiler altında bile üretim kontrol altında olmayabilir. Genel etmenler değişmeden, üretilen malın karakteristik özelliklerindeki değişkenlik hoşgörü aralığında kalıyorsa üretim kontrol altında demektir. Kontrol altındaki üretimin hoşgörü sınırlarının, spesifikasyon sınırları ile ilişkisi kurulmalıdır. Burada önemli olan kalite değişkenliğini sakıncalı hale getirmeden ve gereksiz yere sıkı toleranslarla maliyeti arttırmadan en uygun noktanın saptanmasıdır. Dünyanın birçok ülkesinde olduğu gibi, Türkiye'de de bu ilişkinin pek dikkate alınmadığı Türk Traktör Fabrikasın da yapılan uygulamayla da bir kez daha anlaşılmıştır. Uygulama sonucunda, önceden belirlenmiş olan spesifikasyon sınırlarının gerekmediği kadar geniş olduğu sonucuna varılmıştır.