turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Küreselleşme sürecinde ördütsel değişim

Günümüzde önemli değişimler olmaktadır. Değişimler küreselleşme ve bilgi toplumu eksenind egerçekleşmektedir. Bu çalışmanın birinci bölümünde, küreselleşme ve bilgi toplumu incelenmiştir. Küreselleşmeye yol açan ekonomik faktörler, siyasal faktörler ve bilgi teknolojisi ve bilgi toplumunun ortaya çıkışı üzerinde durularak teknolojik değişmenin toplumsal yapı/yapı üzerine etkileri incelenmiştir. İkinci bölümde örgütsel değişimin gereği ve etki eden faktörler incelenmiştir. Bu bölümde ayrıca örgütsel değişimin amaçları ve ilkeleri, örgütsel değişimin türleri, örgütsel değişimin süreçleri, örgütsel değişimin sınırlamaları ve örgütsel değişime direnme konuları incelenmiştir. Tezin üçüncü bölümünde küreselleşme sürecinde yeniden yapılanma konusu ele alınmıştır. Devletin yapısında ve işleyişinde meydin i gelen değişiklikler, yerel, bölgesel ve küresel oluşumlar, bilgi teknolojilerinin örgütsel yapı ve süreçlere etkileri ile, bilgi toplumunda örgüt modelleri ve endüstri ilişkileri incelenmiştir.
4734 sayılı Kamu İhale Kanunu kapsamındaki ihalelere karşı yapılacak idari başvurular

Tezin konusunu, 01.01. 2003 tarihinden itibaren yürürlüğe giren 4734 Sayılı Kamu ihale Kanunu Kapsamındaki ihalelerde, ihaleyi yapan idareye yapılan şikayet başvurulan ile KİK'e yapılan itirazen şikayet başvurulan oluşturmaktadır. Bu tez ile, ihalelerle ilgili olarak hangi aşamalarda idarelere şikayet başvurularının yapılabileceği, ihaleyi yapan idarelere başvuru usul ve esasları, KİK'in inceleme yetkisi bulunan ihaleler, itirazen şikayet yoluyla KİK'e başvurunun usul ve esasları, başvuruların incelenme esasları, KİK'in başvuruları karara bağlaması ve kararların uygulanmasına ilişkin esaslar ile özellikle Avrupa Birliği uygulamaları ve direktifleri çerçevesinde bu hususların ele alınması amaçlanmıştır. 4734 sayılı Kanunda ihaleler ile ilgili olarak yargı denetiminden önce, ihaleyi yapan idareye ve Kamu İhale Kurumuna başvuru zorunlu bir unsur olarak düzenlenmiştir. 4734 sayılı Kanun kapsamındaki ihalelere karşı yapılacak idari başvurular ile ilgili olarak uygulama yeni başladığından, bu işlemler sırasında karşılaşılan sorunların neler olduğu, bu sorunların çözümleri önem taşımaktadır. KİK tarafından yayımlanan İhalelere Karşı Yapılacak İdari Başvurulara Ait Yönetmelikteki başvuru usul ve esasları, 4734 sayılı Kanun ve 2571 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu çerçevesinde incelenmiştir. 4734 sayılı Kanunun uygulaması yeni olduğundan bu alanda ortaya çıkan sorunlar ve boşluklar Kamu İhale Kurulu'nun düzenleyici işlemleri doldurulmaya çalışılmakta ise de yargı içtihatları henüz oluşmadığından 201 bütünüyle bir istikrar yoktur. Bu istikrarı, yargısal denetimin sağlayacağı düşünülmektedir. KİK'in kuruluşundan itibaren geçen üç yıllık dönemde üzerine düşen görevi yerine getirmede, uygulamayı gözetmede, yönlendirmede ve zorlukları aşmadaki başarısının takdirle anılması gerekmektedir. Ancak, Kurum'un nerdeyse bütün enerjisini ve bilgi birikimini itirazen şikayet yolu ile kendisine intikal eden uyuşmazlıkları çözmek üzerine yoğunlaştırmasının yanı sıra, bir BİO olmanın ana görevi olan düzenleyici işlemler tesisi suretiyle uygulamayı yönlendirme işlevine daha da ağırlık vermesinin gerekliliği ortaya çıkmaktadır. KİK'in uyması ve gözetmesi kanuni zorunluluk olan yargı içtihatları oluşana kadar, halihazırda mevcut ilk derece yargı kararları ve idare ile isteklilerden gelen dilek, istek ve şikayetleri iyi analiz ederek tesis edeceği düzenleyici işlemlerin ihale işlem ve eylemlerinden uyuşmazlıklara konu olabilecekleri azaltacağı gibi uygulamayı daha da rahatlatacağı sonucuna ulaşılmıştır.
Kamu sektörü ve özel sektör çalışanlarının motivasyonları üzerine karşılaştırmalı çalışma: Antalyada yapılan bir araştırma

Bu çalışmada motivasyon kavramı, motivasyonla ilgili kavramlar irdelenmiş ve motivasyona ilişkin genel kabul görmüş çalışmalara, teorilere yer verilmiştir. Çalışmada kamu sektörü ve özel sektörde motivasyon konusuna da değinilmiştir. Çalışanların motivasyonlarını etkileyen faktörlerden yola çıkılarak kamu sektörü ve özel sektör çalışanlarının motivasyonları üzerine bir alan araştırması yapılmıştır. Bu kapsamda her iki sektör çalışanlarının kişisel özellikleri, motivasyon öncelikleri sıralamaları, motivasyonlarını etkileyen faktörlerin ne derece yerine getirildiği ve iki sektörün genel motivasyon düzeyleri ele alınmıştır. Araştırma sonucunda her iki sektör için elde edilen bulgular değerlendirilmiş, yapılan analizler sonucu farklılık olan veya farklılık bulunmayannoktalar belirtilmiş, buna istinaden edinilen sonuçlar aktarılmış ve değerlendirme yapılmıştır. Uygulanan araştırmada önermelere ilişkin bulgular genelde kamu sektöründemotivasyonun daha iyi düzeyde olduğu yönünde sonuç vermektedir. Ancak genel motivasyon düzeyine ilişkin yapılan t testi sonuçları her iki sektör çalışanlarının motivasyon düzeyleri arasında pek fazla fark olmadığını göstermiştir.
10-14. yüzyıl siyasetnamelerinde kamunun yönetimi düşüncesi

Türkiye'de yönetim düşüncesine yönelik çalışmaların genellikle yönetim tarihinden ayrı ele alındığı bilinmektedir. Siyasetnameler ise yönetim tarihi çalışmalarının araştırma evrenine karşılık gelecek nitelikte zengin bir literatür sunmaktadır. Farklı dönemlerde ve coğrafyalarda yazılan eserler yönetim anlayışına yönelik nasihatler vermektedir. Kamunun yönetimi düşüncesine referans olacak çok sayıda siyasetname değerler manzumesi çerçevesinde yönetim ahlakının değerlendirmesini içermektedir. İdare tarihi ile ilgili yapılan çalışmalar çoğunlukla Osmanlı Devleti dönemi eserlerine yoğunlaşmakta ve incelemelerini idarelerin teşkilat yapılarıyla sınırlamaktadır. Bu çalışma ise literatürde yaygın olan çalışmaların aksine Osmanlı Devleti öncesinde yazılan siyasetnameler üzerinden bir yönetim düşüncesi inşa etmeyi amaçlamıştır. 10 -14. yüzyıllar arasında Endülüs'ten Ma-veraünnehir'e uzanan coğrafyada yazılan yirmi beş siyasetnameyi incelemiştir. Kavramsal olarak açıklanan siyasetnamelerin konularını, genel karakterlerini, gelişme seyrini ele almıştır. Eserleri yazar, dönem ve coğrafya analizleri yardımıyla içeriklerine göre sınıflandırmıştır. Analizlerin ortaya koyduğu farklılıkların dikkate alınmasıyla yapılan ayrımda kamunun yönetimi düşüncesini tartışmıştır. Karar verme, görevlendirme, denetleme ve cezalandırma şeklinde sıralanan yönetim süreçlerini ve yöneten-yönetilen ilişkilerini eserlerin benzerlikleri üzerinden analiz etmiştir. Bu çalışmanın amacı siyasetnamelerin sunduğu birikim yardımıyla yönetim tarihi üzerinden yönetim düşüncesinin değerlendirilmesi ve yönetsel niteliklerin tespit edilmesidir.
Barınma merkezlerindeki Suriyeli kadınlara yönelik hizmetlerin çözümlenmesi: Yayladağı örneği

2011 yılının Mart ayında Arap Baharı'nın etkileriyle yaşanan Suriye İç Savaşı, son zamanlarda dünya üzerinde görülen en büyük insani krizlerden birisidir. Suriye İç Savaşı ile birlikte 6.7 milyon kişi ülkesini kitlesel olarak terk etmek zorunda kalmış, Ortadoğu'daki komşu ülkeler başta olmak üzere birçok ülkeye göç etmiştir. Suriyelilerin göç etmesi ile birlikte Türkiye, Irak ve Ürdün'de barınma merkezleri kurulmuş, Suriyelilere bir yaşam güvencesinin sağlanması amaçlanmıştır. Özellikle Türkiye'de 'açık kapı' politikası izlenerek 3.7 milyona yakın Suriyeli geçici koruma statüsü ile misafir edilmektedir. Suriyelilerin barınma ihtiyacı temelinde Türkiye'de 5 ilde kurulan 7 barınma merkezinde sağlık, eğitim, din, güvenlik, psikolojik destek gibi birçok hizmet ücretsiz olarak sunulmaktadır. Kadınlar erkeklere göre savaştan daha çok etkilenen dezavantajlı kesimi oluşturmaktadır. Türkiye'de kampların yönetimi ile eğitim, sağlık, güvenlik gibi temel ihtiyaçlar dahilinde Suriyeli kadınlara destek olunmakta, zorlu yaşam koşullarını atlatmalarına yardımcı olunmaktadır. Buna bağlı olarak barınma merkezlerinde kadınlara yönelik hizmetlerin incelenmesi, geliştirilmesi ve kadınların geleceğe hazırlanması gerekmektedir. Bu çalışmada barınma merkezlerinde yaşayan kadınlara yönelik hizmetler ulusal ve uluslararası mevzuat çerçevesinde incelenmiş, ilgili kurum ve kuruluşlar ve Yayladağı Barınma Merkezi'nde yaşayan 13 Suriyeli kadın ile yarı yapılandırılmış görüşme gerçekleştirilmiştir. Görüşmeler sonucunda sunulan hizmetler ve kadınların hizmetlerden memnuniyet düzeyleri ile genel olarak merkezde yaşayan kadınların geleceğe hazırlanma durumları, Maxqda Analytics Pro 2019 Programı'ndan yararlanılarak değerlendirilmiştir.
Türkiye'de kamu görevlileri ve sendikalarının 2001 yılı sonrasındaki etkinliği

Dünyada kamu yönetiminin örgütlenme şeklinde görülen değişimin arkasında kamu hizmetlerinin dağıtılmasında verimlilik ve etkinlik arayışının yattığı bilinmektedir. Bunun için devletin küçültülmesi gerektiği görüşü yaygın olarak kabul görmüş ve gelişmiş kabul edilen ülkeler tarafından gelişmekte olan ülkelere çeşitli yöntemlerle dayatılmıştır. Bu çerçevede, Türkiye'de de kamu yönetimi alanında büyük bir yeniden yapılanma sürecine girilmiş, söz konusu bu süreçte kamu personel rejiminde de önemli değişiklikler gerçekleşmiştir. Bu çalışmada Türkiye'deki kamu görevlilerinin tabi oldukları kamu personel rejiminin genel yapısı ve ülkemizde kamu görevlisi kavramına kimlerin dahil olduğu değerlendirilerek, Türkiye'de kamu yönetiminin yeniden yapılandırılması sürecinde kamu görevlilerinin durumu araştırılmıştır. Kamu görevlilerinin sendikalaşma deneyimi ve 2001 yılında 4688 Sayılı Kanun'un çıkarılmasından sonraki sendikal faaliyetler toplu pazarlık, toplu sözleşme, grev haklarının uygulanması çerçevesinde tartışma konusu edilmiştir.
Sağlıkta dönüşümün aracı: Genel sağlık sigortası

Genel Sağlık Sigortası Sistemi, 1970'li yıllardan itibaren başta Dünya Bankası olmak üzere uluslararası kuruluşlarca önerilmekte olan Sosyal Güvenlik Reformu kapsamında Adalet ve Kalkınma Partisi tarafından Türkiye'nin gündemine getirilen Sağlıkta Dönüşüm Programı içinde yer alan en önemli unsurdur. Bu Tezde, Genel Sağlık Sigortası Sistemi, sağlık hakkı ve sağlık politikaları bağlamında ele alınmış, söz konusu sistemin yurtiçi ve yurtdışı hangi etkenler nedeniyle gerçekleştirilmek istendiği, nasıl bir düzenleme yapıldığı, uygulanması için hangi yapısall değişikliklerin öngörüldüğü, anılan sistemin Türkiye'nin sağlık sorunlarının çözümünde ne derecede yarar sağlayacağı incelenmiş ve bu sistemin ülke açısından değerlendirilmesi yapılarak öneriler getirilmiştir.
Türkiye'de kent konseylerinin kurulmasında karşılaşılan engeller: İç Batı Anadolu örneği

1980'ler sonrasında kamu yönetimi alanının en önemli tartışma konularının başında, yerel yönetimlerde katılımcılığın geliştirilmesine yönelik yaklaşım ve mekanizmalar gelmektedir. Daha çok yerel yönetişim ilkesi çerçevesinde ele alınan bu konuların Türkiye'de ağırlıklı olarak tartışıldığı yapılar kent konseyleri olarak görülmektedir. Kent konseylerine ilişkin literatürde sıklıkla dile getirilen durumların başında kent konseylerinin sayısının beklenenin çok altında kalması ve yerel yönetimlerin kent konseylerine gerekli ilgiyi göstermemesi gelmektedir. Türkiye'de 1990'lı yılların sonunda sürdürülebilir kalkınma ve yerel yönetişim açısından önemli bir noktaya sahip olan kent konseyleri yasal bir zorunluluk olarak kabul edilse de yerel yönetimlerde birçok tartışmaya sebep olmaktadır. Yerel yönetimlerin, yerel katılım mekanizması olan kent konseylerine karşı bakış açıları ve yaklaşımları incelenerek bu konu hakkındaki yaklaşımları değerlendirilmiştir. Kent konseylerinin var olduğu kentlerde yerel demokrasi ve katılım kültürünün gelişmesi gözlemlenirken, bazı kentlerde bu yapının mevcut yerel yönetim organı olan belediye yöneticileri tarafından kendi siyasi iktidarlarına sorun yaratabileceği kanaati görülmektedir. Bu çalışmada yerel yönetişim ilkesi kapsamında kent konseylerinin katılımcı birer yönetim yapısı olarak kurulma sebeplerini ve kurulmayan il ve ilçelerde hangi sebeplerden kurulmadığı incelenmeye çalışılacaktır. Bu doğrultuda şehir sakinlerinin yönetimine katılım sağlanması için, adil ve şeffaf yönetim merkezi olması beklenen kent konseylerinin var olan faaliyetleri ve halen kent konseyi kurulmayan il ve ilçelerde kurulmasında karşılaşılan engeller irdelenmeye çalışılacaktır.
6360 sayılı yasanın büyükşehir belediyelerinin içmesuyu hizmetlerine etkisi: Antalya Büyükşehir Belediyesi örneği

kamu yönetiminde 2000'li yıllardan itibaren yapılan bir dizi reformla belediyeler görev, yetki ve sorumluluk bakımından pek çok dönüşüm yaşamıştır. Türkiye'de kent yönetim sistematiğini ve yerel seçim sistemini değiştiren en önemli düzenlemelerden biri '6360 Sayılı On Dört İlde Büyükşehir Belediyesi ve Yirmi Yedi İlçe Kurulması ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun' ile gerçekleşmiştir. Bu düzenleme sonrasında büyük şehirlerin sayısı arttırılmış, yönetim alanları il mülki sınırına kadar genişletilmiş, büyükşehir olan illerde il özel idareleri kaldırılmıştır. Yerel seçim sistemi de farklılaşmış, büyükşehir olan illerde seçmenlerin tamamının büyükşehir için oy kullanmaları sağlanmıştır. Bu çalışmada Türkiye'nin en büyük illerinden olan Antalya'da büyükşehir belediyesinde 6360 sayılı yasa ile gerçekleşen dönüşüm içme suyu hizmetleri bağlamında ele alınmıştır. Antalya Büyükşehir Belediyesi'nin hizmet sunumundaki yasal değişiklikler ile birlikte yaşadığı süreç istatistikler, bütçe gerçekleşmeleri, içmusuyu hizmetleri, üst düzey belediye yetkilileri ve karar organı meclisin üyeleriyle yapılan bir dizi görüşmeışığında değerlendirilmiştir. İki bölümden oluşan çalışmanın ilk bölümünde 6360 sayılı yasanın öncesindeki içme suyu hizmetleri konusunda yatırım yapan kurumlar ve yapılan hizmetler, il özel idareleri, belediyeler ve merkezi yönetim başlıkları altında ele alınmıştır. Merkezi yönetim ve taşra teşkilatı tarafından yürütülen Köylerin Altyapısının Desteklenmesi Projesi, Belediyelerin Altyapısının Desteklenmesinin Projesi ile Su ve Kanalizasyon Altyapı Projesi kısaca anlatılmıştır. Yine bu bölümde 5216 sayılı Büyükşehir Belediye Kanunu ile 6360 sayılı yasanın kıyaslaması yapılmıştır. İkinci bölümde ise Antalya Büyükşehir Belediyesi'nin kısa tarihçesi, hizmet sunumunu etkileyen yapısall faktörleri ile Antalya Büyükşehir Belediyesi'nin 6360 sayılı yasa sonrasında hizmet sunumunu etkilediği için idari yapısı, personel durumu, meclisi, bağlı şirket ve kuruluşları incelenmiştir. Hizmetin işlevselliği açısından dönüşüm içme suyu hizmetleri bağlamında ele alındığından bağlı kuruluş Antalya Su ve Atıksu İdaresi Genel Müdürlüğü ayrıntılı şekilde ele alınmış, yine su hizmetleri konusunda yatırım aşamasında olan Hayvanlık Anonim Şirketi incelenmiştir. Hizmetin işlevselliği açısından olumlu ve olumsuz sonuçlar ortaya çıkmıştır.
Appointment to civil service

Toplum içinde yaşayan bireyler ortak ihtiyaçlarının karşılanmasını devlet ve ona ait kuruluşlardan beklerler. Toplumun ortak ihtiyaçlarının karşılanması ancak diğer iş ve görevlerden farklı, ayrıcalıklı bir hizmet türünün benimsenmesini gerektirir. Bu hizmet türü genel anlamıyla kamu hizmetidir. Kamu hizmetlerini yerine getirecek kişilerin de bir takım ayrı özelliklere sahip olması istenir. Bu bireyler genel olarak kamu görevlisi adıyla anılırlar. Kendi aralarında farklı kategorilere ayrılırlar. Türkiye de kamu personeli memurlar ve diğer kamu görevlilerinden oluşur. Bu çalışmanın kapsamına memurlar alınmıştır. Memur kavramı göreve alınmasından, görevden ayrılmasına kadar tüm hakları ve ödevleri anayasa ve kanunla güvence altına alınmış kamu görevlisini ifade eder. Bu görevliler kamu görevlerine belli ilkelere göre alınırlar. Hizmete kabul edilme aşamasında eşitlik, tarafsızlık, serbestlik, en layık olanın göreve alınması, gibi ilkeler göz önünde bulundurulur. Devlet, kendi memurlarını seçerken adaylarda belli şartlar arar. Memur adaylarında aranacak şartlar kanunla belirlenir. Dolayısıyla ihtiyaca uygun, yetenekli personelin kanun güvencesinde devlet hizmetine kabul edimesi sağlanır. Özel kişilerin faaliyetlerinden farklı olarak kamu hizmetlerinin sürekli ve ilkeli olması, memur seçiminde titiz davranılmasını gerektirir. Bundan dolayı bütün memurlarda, genel şartların yanında görevin gerektirdiği özel şartlar da aranır. Ancak özel şartlar kanunla sınırlandırılmıştır. Bu bağlamda, memurlar hakkında Devlet Memurları Kanunu hükümleri uygulanır. Kamu hizmetlerinin gerektirdiği görevler kadrolara ayrılmıştır. Kadroların boş olması halinde memur ihtiyacı ortaya çıkar. Boş kadroların doldurulması için kamu hizmetlerine memur alınması gerekir. Kadroya uygun elemanın seçilmesi için idare sınav yapabilir veya sınavsız eleman alabilir. Sınavla ve sınavsız alınacak memurlar lEC TOSSHKOGRETmi WBMB1SIIV ayrıca belirtilir. İdarenin seçtiği memur adayları, yine idarenin yetkilileri tarafından boş kadrolara atanırlar. Atanma aşaması, idarenin memuru hizmete kabul etmesi, ona bazı görev ve sorumlulukları yüklemesi ve bazı haklan vermesi anlamındadır. Atanan kişi önce memur adayı olur. Deneme süresinden sonra, asıl olan güvenceli memur statüsüne kavuşur. Memurların kadrolara atanması için yetkili amirin onayı gerekir. Atanması onaylanan asil memurlar yemin edip göreve başlarlar. Çalışmada, idarenin hizmete kabul aşamasında Anayasada ve kanunlarda belirtilen genel ilkelere uygun davranıp davranmadığı incelenmeye çalışılmıştır. Uygulamadaki aksaklıklara işaret edilip, sorunların çözümü konusunda öneriler getirilmeye çalışılmıştır.
Basın özgürlüğünün sağlanmasında devletin pozitif yükümlülüğü

Bugünkü şeklini alıncaya kadar basın pek çok etkiye maruz kalmıştır. Basının geliştiği tarihsel süreç içerisinde anlaşılmıştır ki, basın özgür bir toplumun en temel esaslarından biri olduğu kadar bireysel özgürlüklerimizin korunması için de vazgeçilmez bir öneme sahiptir. Öte yandan, bu süreçte özgür toplumlar tarafından, basın özgürlüğünün korunmasında basına atfedilen sorumlulukların yanında hükümetlere yüklenmesi gereken mükellefiyetlerin bulunduğu konusunda bir mutabakat oluşmuştur. Bu çalışma, basın özgürlüğünün korunmasında ve gerçekleştirilmesinde devletin rolünü ve yükümlülüklerini ortaya koymayı amaçlamaktadır. Basın özgürlüğünün sağlanmasında hükümetin rolü iki türlüdür: Birincisi, negatif yükümlülüktür ki devletin, basının hak ve özgürlüklerine müdahale etmemesi anlamına gelir. İkincisi, pozitif yükümlülüktür ki devletin özgürlüğün mümkün olduğunca en iyi şekilde gerçekleşebileceği bir ortamı oluşturması anlamına gelir. Aslında, basın özgürlüğünün gerçekleştirilebilmesi hükümetin pozitif yükümlülüklerini yerine getirmesiyle çok sıkı bir ilişki içindedir. Bu çalışmada, basın özgürlüğünün gerçekleştirilmesi bakımından devletin her iki tip yükümlülüğünün de birbirinden ayrılmasının mümkün olmadığı ortaya konulmaktadır.
Uluslararası terörizmin egemenlik-otorite ilişkisi açısından analizi: Lübnan 1967-2006

Bu çalışmada, Lübnan'da egemen güç olarak devletin, otoritesini kuramayarak başarısız olması sonucunda ülkede oluşan otorite boşluğunun transnasyonel terörizmin yeşermesine meydan vererek, ülkede devlete meydan okuyan bir başka gücün; Hizbullah örgütünün çıkmasının analizi yapılmaktadır. Çalışma, üç bölümden oluşmaktadır. Çalışmanın ilk bölümü, modern devletin oluşumuyla beraber ortaya çıkan egemenlik kuramları ve egemen devletin sahip olduğu otorite kavramı üzerinde teorik çalışmaları içermektedir. Bu bölümde, egemenliğin kurucusu Jean Bodin'in yanı sıra Thomas Hobbes, John Locke ve Jean Jacques Rousseau'nun egemenlik kuramlarına yer verilmiştir. Ardından, günümüz egemenlik tartışmaları ve tipolojik yaklaşımlar konu edilmiştir. Siyasal otorite ve toplumsal rıza ilişkisi güç, kuvvet ve düzen konularına değinilmiştir. Bu bölümde son olarak başarısız devletler ele alınmıştır. Devletlerin ülke içinde otorite kuramamalarının sonucunda başarısız olarak nitelendirilmeleri ve bu duruma yol açan nedenler ve sonuçta meydana gelen, tehdit niteliğinde ulusal ve uluslararası sorunlar ortaya konmuştur. Çalışmanın ikinci bölümü, Osmanlı devletinin idaresinden itibaren günümüze kadar Lübnan'ın siyasi tarihini içermektedir. Bu bölümde, Lübnan'da devletin otoritesini yitirmesi sonucu meydana gelen olaylar; farklı din ve mezhep grupları tarafından kurulan silahlı örgütler ve çatışmaları, iç savaş, ülkenin de facto bölünmesi, Suriye'nin ülkeye askeri ve siyasal açıdan müdahale etmesi, Filistin varlığının ülkedeki özerkliği, ülkenin İsrail-Filistin anlaşmazlığına müdahil edilmesi ve bölgede ve dünyada terörizm ihraç eden ülke konumuna gelinmesi ve sonunda Hizbullah'ın devlet içinde devlet pozisyonunu alması detaylı olarak anlatılmaktadır. Üçüncü ve son bölümde ise, başarısız devlet Lübnan'da terörist yapılanma, dini söylemle meşrulaştırılmış terörizm ekseninde ele alınarak Hizbullah örgütünün analizi yapılmıştır. Hizbullah örgütünün kuruluşu, Suriye ve İran ile ilişkileri, siyasallaşması ve Lübnan topraklarında İsrail ile savaşması ve ülke içinde geldiği konum, Lübnan devletinin otorite zafiyeti açısından ortaya konulmuştur.
Yerel yönetimlerin denetimi

21. yüzyılın eşiğinde globalleşen dünyada, aynı zamanda hızlı bir yerelleşme yaşanmakta, halkın siyasete katılımını artırıcı yöntemler tartışılmaktadır. Ülkemizde ise yerel yönetimlere daha kuruluş aşamasından itibaren güvensizlik duyulmuş ve bu yönetimler, merkezi yönetimin birer taşra teşkilatı biçiminde algılanmışlardır. Bugün merkezi yönetimin yerel yönetimler üzerinde var olan ağır denetiminin gerek hukuki ve gerekse ekonomik sorunlara yol açtığı, öte yandan siyasal kültürün gelişiminde, yerel yönetimlerin yeterince başarılı olamadığı bir gerçektir. Bu bağlamda yerel yönetimler üzerindeki güvensizliğe dayalı temel düşüncenin değiştirilerek, öncelikle yerel yönetim - merkezi yönetim ilişkilerinde yerel yönetimleri güçlendirici çalışmaların yapılması ve yerel yönetilerin denetiminde siyasi etkilere açık merkezi yönetimin etkinliğinin azaltılarak bu alanın bağımsız ve siyasetten uzak Sayıştay gibi kurumlara bırakılması uygun olacaktır. Ancak yerel yönetimlerin özerkliğinin artırılarak güçlendirildiği yeni dönemde Sayıştay'ın üstlendiği sorumlulukları yerine getirebilmesi için gerek kurumsal yapışım ve gerekse denetim tekniklerini geliştirmesi gerekir. Bununla birlikte, son olarak belirtilmesi gereken mali yönden de özerkliği sağlanmış yerel yönetimlerin, demokratik kültürün gelişimiyle, bilgilendirilmiş ve duyarlı kamuoyu tarafından denetlemesinin asıl olduğudur.
Siyasal tercihlerde seçmenleri etkileyen faktörler, Aksaray ili örneği

Bireylerin belirli amaçlar doğrultusunda siyasal sisteme dahil olabilmeleri, beklenti ve isteklerini gerçekleştirebilmeleri siyasal katılım yoluyla mümkün olmaktadır. Son yıllarda siyasal katılım, siyasal katılımda etkili olan faktörlere yönelik çalışmalarda büyük artış gözlenmektedir. Doğuştan gelen ve yaşanılan toplumdan alınan özellikler sonucunda ortaya çıkan siyasal tercihler, seçmen davranışlarında etkili olan faktörlerin analiz edilmesinin önemini ortaya çıkarmaktadır. Demokratik bir devlet için önemli bir konu olan siyasal katılım ve seçmen davranışlarını inceleyen bu çalışmada Aksaray ilinde seçmenleri etkileyen siyasal faktörlere yönelik çalışma yapılmış siyasal katılım düzeyleri, oy verme davranışını etkileyen unsurlar, geçmişş dönemlerde politik tercih eğilimleri ve siyasal yönelimleri genel ve yerel seçimler olmak üzere incelenmiştir. Aksaray'da yaşayan seçmenlerin politik tercihlerine yönelik oy verme kararlarını etkileyen konulara ait saptamalara sahip olması araştırmacı ve akademik çevreler için literatüre katkı sağlamakla birlikte Aksaray da politika yapan liderlere ve siyasal kurumlara da faydalı olacaktır. Aksaray'ın sosyopolitik fotoğrafının çıkarılmasını amaçlayan bu çalışmada Aksaray da siyasal tercihleri etkileyen faktörleri incelemek adına anket uygulaması yapılmıştır. Anket analizleri sonucunda araştırmaya katılan bireylerin siyasal tercihlerini etkileyen faktörler arasında olumlu bulduğu ilk 3 madde adayın dürüstlüğü, adayların çalışkan becerikli ve iş bitirici nitelikte olması, adayların devlet ve ülke meselelerini bilmesi olarak saptanmıştır. Bununla birlikte siyasi görüş, yerel medya ve çevresel faktörler de bireyi siyasi yönden etkileyerek siyasal davranışlarına yansıyan unsurlar olarak belirlenmiştir.