turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Çalışanların duygusal zeka düzeyleri ile işyerlerindeki mobbingi algılama düzeyleri arasındaki farklılığın belirlenmesi üzerine bir araştırma

Bu çalışma ile çalışanların sahip oldukları duygusal zeka düzeyleri ile işyerlerindeki mobbingi algılama düzeyleri arasındaki farklılığın belirlenmesi amaçlanmıştır. Çalışmanın teorik kısmında duygusal zeka ve mobbing kavramları detaylı bir şekilde açıklanmaya çalışılmıştır. Ayrıca tarafların duygusal zeka düzeylerinin yüksek olmasının mobbing davranışının oluşumuna etkisi ve aynı zamanda bu davranışın bertaraf edilmesinde duygusal zeka boyutlarının birer araç olarak kullanılabileceği irdelenmiştir. Yapılan araştırmalar göstermektedir ki ; mobbing vakaları özel sektöre göre kamu sektöründe daha fazla yaşanmaktadır. Bu bağlamda, çalışmanın ampirik kısmında Niğde ilinden seçilen bazı kamu kurum ve kuruluşlarında uygulanan 157 kamu çalışanı üzerinde anket çalışmasına dayanan bir araştırmaya yer verilmiştir. Bu araştırma ile kamu çalışanlarının demografik özellikleri kapsamında, düşüncelerine göre, duygusal zeka ölçümü ile mobbing algılamaları tespit edilmiş, bunların arasındaki farklılıklar incelenerek sonuçlara ilişkin değerlendirmeler yapılmıştır. Çalışanların duygusal zeka düzeyleri ile mobbing algıları arasında anlamlı bir ilişki saptanmıştır.
Personeli güçlendirmenin örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etkisi ve bir araştırma

Bu çalışmanın amacı personel güçlendirmenin örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etkisini incelemektir. Çalışma iki bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümünde personel güçlendirme ve örgütsel vatandaşlık davranışı ile ilgili kavramsal bilgilere yer verilmiştir. İkinci bölümde ise, araştırma sonucu elde edilen verilere yer verilmiştir. Araştırma özel bir bankanın Denizli ili ve ilçelerinde bulunan şubelerinde görev yapan 176 banka personeli ile gerçekleştirilmiştir. Çalışmada banka çalışanlarının personel güçlendirme algılarını ölçmek amacıyla Spreitzer (1995) tarafından hazırlanan, birçok araştırmacı tarafından kullanılarak geçerliliği ve güvenilirliği test edilmiş olan ölçek kullanılmıştır (Çavuş ve Akgemci,2008; Çöl,2008; Çekmecelioğlu ve Keleş,2008). Ölçekte personel güçlendirme anlamlılık, yeterlilik, özerklik ve etki alt boyutları ile ele alınmıştır. Banka çalışanlarının örgütsel vatandaşlık davranışını ölçmek amacıyla orjinali Vey ve Campbell (2004) ile Williams ve Shiaw (1999) tarafından hazırlanan ve Basım ve Şeşen tarafından (2006) geçerliliği ve güvenilirliği test edilmiş olan ölçek kullanılmıştır. Bu ölçekte örgütsel vatandaşlık davranışı özgecilik, vicdanlılık, nezaket, centilmenlik ve sivil erdem olmak üzere beş boyutta ele alınmıştır. Ölçekte yer alan örgütsel vatandaşlık boyutları Organ (1988) tarafından ortaya konulmuştur. Araştırmada istatistiksel analizi 'SPSS Statistics 16.0' paket programı kullanılarak yapılmıştır. Verilerin demografik özelliklerini incelenmesinde frekans dağılımı ve yüzde analizi kullanılmıştır. Kullanılan ölçeklerin geçerlilik ve güvenilirliklerini test etmek amacıyla faktör analizi ve güvenilirlik analizi yapılmıştır. Değişkenler arasındaki ilişkiyi belirlemek amacıyla korelasyon ve regresyon analizi yapılmıştır. Tüm analizler 0,05 anlamlılık düzeyinde gerçekleştirilmiştir. Yapılan analizler sonucu elde edilen bulgular doğrultusunda personeli güçlendirmenin örgütsel vatandaşlık davranışı üzerine etkisi açıklanmış, önerilerde bulunulmuştur.
İnsan kaynakları yönetiminde etik dışı davranışlar ve etik ikilemler üzerine bir araştırma

İnsan kaynakları yönetimi ve iş etiği ilişkisi iki düzeyde kurulmaktadır. Bunlardan birincisi, insan kaynakları fonksiyonlarının ve uygulamalarının yürütülmesinde iş etiği ilkelerine başvurulmasıdır. İkincisi ise örgütte, çalışanların iş etiği çerçevesinde davranış sergilemelerini destekleyici faaliyetlerde bulunulmasıdır. Her iki düzeyde de, insan kaynakları yönetimi merkezi bir sorumluluk üstlenmektedir. Çalışmanın konusu insan kaynakları yönetiminde etik ikilemler ve etik dışı davranışlardır. Çalışmanın amacı insan kaynakları çalışanlarının yaşadıkları etik ikilemleri ve dahil oldukları etik dışı uygulamaları belirlemektir. 'İnsan kaynakları çalışanlarının yaşadığı etik ikilemler ve dahil oldukları etik dışı davranışlar nelerdir? araştırma sorusunu oluşturmaktadır. Araştırma nitel bir araştırma olarak tasarlanmıştır. Veri toplama tekniği mülakattır. Araştırma kapsamında İKY fonksiyonlarından işe alım, eğitim ve geliştirme, kariyer ve performans yönetimine ilişkin bulgular edinilmiştir. Bu kapsamda işe alım sürecinde adaletli bir seçim yapmayı sağlayan kör işe alım tekniği kullanılmadığı, mülakatlarda özel hayata ilişkin sorular sorulabildiği; performans değerlendirme, kariyer yönetimi ve eğitim süreçlerinde eksiklikler olduğu bunların da etik dışı davranışlara ve ikilemlere yol açabildiği görülmüştür. Katılımcılar bu süreçlerde İK çalışanlarının bireysel kusurlarını ifade etmekle beraber etik dışı davranışları ve ikilemleri daha çok örgütteki süreçler ile ilişkilendirmişler ve bunları gidermeye yönelik önerilerde bulunmuşlardır.
Reklam iletilerinde tüketici davranışlarını belirleyen psikolojik etmenler: Üniversitelerin gazete reklamları uygulama örneği

Günümüzde her alanda olduğu gibi pazarlama alanında da büyük değişimler yaşanmaktadır. Küreselleşme ile birlikte yaşanan gelişmeler özellikle teknolojik gelişmeler, hızlı nüfus artışı, nüfusun sosyo-ekonomik yapısındaki değişmeler tüketicilerin satın alma davranışlarını etkilemekte, istek ve gereksinimlerinin farklılaşmasına da neden olmaktadır. Satın alma davranışı sosyal, kültürel, psikolojik ve kişisel faktörlerden etkilendiği için, kişiler homojen özellik göstermemektedirler. Bundan dolayı kişiden kişiye değişip farklı satın almaeylemleri ortaya çıkmaktadır. Tüketici tercihlerinde meydana gelen bu tür gelişmeler ve rekabet koşulları, özellikle eğitim sektöründe hem kullanılan teknoloji hem de pazarlama yöntemleri açısından önemli değişikliklere yol açmıştır. Tüketicilerin günümüzde eğitime verdikleri önem her geçen gün artarken, bilgili tüketici sayısının artması ve buna bağlı olarak daha bilinçli ve daha seçici olmaları, yoğun rekabet ortamında üniversiteleri farklı çözümler bulmaya yöneltmiştir. Bu araştırmada, tüketici davranışları, tüketici davranışlarına etki eden faktörler: psikolojik, sosyokültürel, kişisel faktörler, vakıf üniversitelerinin reklamlarının görsel ve dilsel olarak çözümlenmesi ve çözümlemelerin, lise son sınıf öğrencilerinin üniversite tercihlerini belirleyen psikolojik etmenleri belirleme anketi sonuçları ile karşılaştırılması konuları incelenmiştir. Ayrıca, İstanbul ili Gaziosmanpaşa ve Beşiktaş ilçelerinde son sınıf öğrencisi olarak öğrenim gören Genel Lise, Meslek Lisesi ve Anadolu Lisesi 256 birey ile anket yapılmıştır. Araştırma sonucu elde edilen bulgulara göre tüketicilerin psikolojik etmenlerden etkilendiği, psikolojik etmenler içerisinde en yüksek oranda öğrenme etmeninden, en düşük oranda ise motivasyon/güdü etmenlerinden etkilendikleri sonucuna ulaşılmıştır. Araştırma sonuçlarından elde edilen verilere göre, üniversite tercihlerinde reklam kaynaklarının etkisi sonuncu sıradadır. Bu nedenle öğrenci adaylarının tercihlerine yön vermek açısından, bu bireylerin başvurduğu diğer kaynakları da etkilemek ve reklam iletilerinde psikolojik etmenleri daha etkili kullanmak, adayların davranışlarını istendik yönde değiştirme konusunda yardımcı olacaktır.
A study on city municipalities of turkey: relationship between socioeconomic level and financial condition

Bu çalışmanın öncelikli amacı şehirlerin gelişmişlik seviyeleri ile belediyelerin finansal durumları arasındaki ilişkiyi incelemektir. Hesap verebilirlik ve şeffaflık gelişmiş demokrasinin araçlarıdır. Çalışmanın birinci bölümünde, demokrasinin temel bileşenleri çalışıldı. Bunun yanında, bu bileşenlerden hesap verebilirlik ve şeffaflık ve bunları geliştirebilmenin araçları çalışıldı. İkinci bölümde, Türkiye'de hesap verebilirlik ve şeffaflığı geliştirmeyi amaçlayan son dönem hukuki düzenlemeleri incelendi. Tezin son bölümü de olan, araştırma bölümünde, şehirlerin sosyoekonomik gelişmişlik göstergeleri ile belediyelerin finansal durumu arasındaki istatistiksel ilişki incelendi. Araştırmada 12 gösterge kullanıldı. Bu göstergeler illerin sağlık servisi durumunu, endüstriyel gelişmişliğini, tarımını, ihracatını, okuma yazma seviyesini, konut alt yapısını, yükseköğretim seviyesini, nüfusunu, gelir seviyesini ve coğrafi konumunu temsil etmektedir. Belediyelerin finansal durumu kısa vadeli borç ödeme gücünü, bütçe durumunu, uzun vadeli borç ödeme gücünü ve hizmet sürdürme kapasitesini gösteren 11 finansal rasyonun kullanılmasıyla belirlendi. Çalışmada, sosyoekonomik gelişmişlik göstergeleri ile finansal rasyolar arasındaki ilişkiyi ortaya koyabilmek amacıyla 30 belediyenin verileri kullanılarak regresyon analizi uygulandı.
Türkiye'de kargo taşımacılığının Gümrük Birliği sürecinde rekabet potansiyeli

Kısıtlı doğal kaynakların en verimli biçimde ürüne dönüşmesi ve bu ürünlerin gerekli tüketim noktalarında istenilen kişilere, istenilen yerde ve istenilen anda ulaştırılması önemlilik açısından eşdeğerlilik arz etmektedir. Bu sistem içerisinde herhangi bir faktörün aksaması, hem sistemi hem de sistemden yararlananları olumsuz yönde etkileyecektir. Amaç eğer bu sistemi daha verimli bir şekilde işletmekse, o zaman dikkat edilmesi gereken bir nokta da malın sağlıklı bir şekilde taşınmasıdır. Ülkemiz stratejik konumu itibari ile her türlü -hava, kara, deniz- taşıma faaliyetlerine elverişli olmasına rağmen, genel tercihimiz karayolu üzerine yoğunlaşmıştır. Bugün, Türkiye ihracatının büyük bir bölümü karayolu taşımacılığı ile yapılmaktadır. Dış ticarette rekabet edebilmek için ülkelerin üzerinde dikkatle durdukları bir konu olan Uluslararası Karayolu Taşımacılığı ülkemizde pek çok sorunla karşı karşıyadır. Gümrük Birliği ile artan rekabet ortamında ayakta kalabilmek için taşımacılar bu sorunlar karşısında önemle durmaktadır. Ancak sadece taşımacıların çabasıyla değil Avrupa Birliği'ne uyum aşamasında hem hava kargo taşımacılığında hem de karayolu taşımacılığında devlet desteği gerekmektedir. Sektörün en temel sorunu mevzuat boşluklarıdır. Değişen bir ithalat - ihracat rejimi dolayısıyla da gümrük mevzuatı taşımacılığı etkilemektedir. Bu yüzden giderek gelişen dış ticaretimize ve uluslararası taşımacılık sektörüne ket vurmayacak AB ile uyumlu bir mevzuatın yürürlüğe girmesi, ayrıca AB'nin çok önem verdiği çevrecilik hareketleri doğrultusunda doğaya daha az zarar verecek taşıma şekilleri planlanması gerekmektedir.
Hava kirliliği zaman serilerinin öngörü amacıyla analizinda ARIMA modelleri ve bir uygulama

YÜKSEK LİSANS TEZ ÖZÜ HAVA KİRLİLİĞİ ZAMAN SERİLERİNİN ÖNGÖRÜ AMACIYLA ANALİZİNDE ARIMA MODELLERİ VE BİR UYGULAMA Atilla YILMAZ İşletme Anabilim Dalı Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Haziran 2004 Danışmam: Prof. Dr. Ahmet ÖZMEN Bu çalışmada Ocak 1988 -Haziran 2003 tarihleri arasında Eskişehir ilindeki hava kirlilik verileri derlenerek, ARIMA modelleri yardımıyla öngörü yapılmıştır. Üç bölümden oluşan çalışmanın birinci bölümünde hava kirliliği hakkında genel bilgi verilmiştir. Havayı kirleten faktörler, kirletici çeşitleri, kirleticilerin etkileri, yakıt türleri bu bölümde ele alman konulardır. İkinci bölümde, zaman serisi özellikleri, zaman serilerine ilişkin sınıflandırma ve ARIMA modellerine ilişkin bilgiler verilmiştir. Ayrıca zaman serisi çözümlemesinde ARIMA modellerinin kullanılması hakkında bilgiler verilmiştir. Üçüncü bölümde ise, ARIMA modelleri yardımı ile Eskişehir ilindeki ön dönem hava kirlilik değerleri öngörülmüştür.
Marka yönetiminin tüketici karar alma tarzlarıyla ilişkisi: Bir araştırma

Marka giderek tüketicinin gözünde satın aldıkları ürün ya da hizmetten ayrı olarak bir kavram haline gelmekte ve bu anlamda da markaların yönetimi işletmeler açısından büyük önem kazanmaktadır. Tüketiciler artık herhangi bir ihtiyaç duymamalarına rağmen, markayla ilgileri, algı ve yaklaşımları nedeniyle satın alma gerçekleştirebilmektedirler. Dolayısıyla markalar, ürün ya da hizmetlerin önüne geçebilmekte ve işletmelerin en önemli varlıklarından biri haline gelmeye başlamıştır. Bu anlamda bu çalışmada, bu önemi incelemek amaçlı, marka yönetiminin tüketici karar alma tarzlarıyla olan ilişkisi incelenmiş ve spor ayakkabılar üzerine bir araştırma gerçekleştirilmiştir. Marka yönetimine verilmesi gereken önem, marka yönetiminin tüketici karar alma tarzlarıyla olan ilişkisinin incelenmesiyle vurgulanmak istenmiştir.
XBRL 'nin muhasebe bilgi sistemine etkileri

Ekonomik sistemin yerel yapılanmadan küresel bütünleşmeye geçişi ile birlikte muhasebe sistemleri de bütünleşme sürecine girmiştir. Uluslararası Muhasebe Standartları ile birlikte muhasebe alanındaki bütünleşme önemli bir ivme kazanmıştır. XBRL ise bu ivmenin teknoloji alanında da gerçekleşmesini sağlayacak bir gelişmedir. XBRL ile mali bilginin kaydedilmesinde, sınıflandırılmasında, raporlanmasında ve denetlenmesinde teknolojik bütünleşme amaçlanmaktadır. Bu çalışmada bütün süreçlerini teknolojiye emanet eden muhasebenin, dijital bir iş sürecine dönüşmesinde devrim niteliğinde etkisi olan XBRL teknolojisinin, muhasebe bilgi sistemlerine ve muhasebe ile ilişkili alanlara etkileri açıklanmaya çalışılmış. Ayrıca XBRL'nin muhasebe bilgi sistemine etkileri bir anket uygulaması ile incelenmiştir.
Beş faktör kişilik özelliklerinin ve örgütsel adalet algısının sosyal kaytarma davranışı üzerindeki etkisi

Tez çalışmasının temel amacı, kişilik özelliklerinin ve örgütsel adalet algısının sosyal kaytarma davranışı üzerindeki etkisinin incelenmesidir. Çalışmanın kuramsal çerçevesini beş faktör kişilik özellikleri, örgütsel adalet algısı ve sosyal kaytarma davranışı arasındaki ilişkilerin açıklanması ve bu kavramların ortaya çıkmasına neden olan bireysel ve örgütsel faktörlerin incelenmesi oluşturmaktadır. Literatürde; beş faktör kişilik özellikleri, örgütsel adalet algısı ve sosyal kaytarma davranışı ile ilgili birçok çalışmanın olduğu görülmektedir. Bununla birlikte işgörenlerin örgütsel adalet algıları ile sosyal kaytarma davranışı arasında etkileşim olduğu kabul edilmektedir. Diğer taraftan, işgörenlerin kişilik özellikleri ile sosyal kaytarma davranışında bulunmaları arasında da anlamlı bir ilişki olacağı varsayılmaktadır. Tez çalışmasının metodoloji bölümünde, söz konusu değişkenler arasındaki ilişkilerin ortaya konulması ve araştırma modeli çerçevesinde bağımsız değişkenler ve bağımlı değişkenler arasındaki ilişkilerin açıklanması esas alınmıştır. Araştırmanın amacı doğrultusunda, Çanakkale ilinde faaliyet gösteren Mehmet Akif Ersoy Devlet Hastanesi ve Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi Sağlık Uygulama ve Araştırma Hastane'sinde görev yapmakta olan 200 işgörenden anket yöntemi vasıtasıyla elde edilen veriler faktör analizi, kolerasyon analizi ve regresyon analizi yardımıyla değerlendirilmiştir. Araştırma sonucunda elde edilen bulgulara göre; beş faktör kişilik özelliklerinin alt boyutları olan uyumluluk, sorumluluk ve duygusal dengesizlik ile sosyal kaytarma davranışı; örgütsel adalet algısı ile sosyal kaytarma davranışı değişkenleri arasında istatiksel olarak anlamlı ilişkilerin bulunduğu kabul edilmiştir. Bununla birlikte, araştırma modelindeki bağımsız değişkenlerin bağımlı değişken etkileme düzeyleri ile bağımsız ve bağımlı değişkenlerin kendi aralarındaki etkileşim düzeyleri açıklanmıştır.
Post-modern yönetim yaklaşımları: K. Maraş ve çevre illerde kamu ve özel sektör uygulamaları

Günümüzde örgütler geleneksel yapıları terk ederek post-modern yönetim yaklaşım ve süreçlerine uygun örgütsel yapıları oluşturmaya çalışmaktadırlar. Yoğun rekabet ortamı ve sürekli gelişen teknoloji, örgütleri esnek dinamik ve katılmalı bir yönetim anlayışını benimsemelerini zorunlu hale getirmektedir. Örgütler, karar merkezlerinin sadece üst kademelerde toplanması yerine, alt kademelerin de karar mekanizmalarına katıldığı, örgütte hızlı ve güvenli bir iletişimin olduğu, her kademede çalışanın gerekli bilgi ve becerilerin yanında, işi gerçekleştirme arzusuna da sahip olacakları bir örgütsel yapıyı benimsemek durumundadırlar. Bunun bir doğal sonucu olarak, ortaya çıkan post-modern yönetim yaklaşımları, örgüt çalışanlarını da derinden etkilemektedir. Bu gelişmelerin odağında 'insan'ın her şeyden önemli bir varlık olarak ortaya çıkması, genel olarak eğitim ve yaşam düzeyinin yükselmiş olması, insanların bekleyişlerindeki değişmeler ve insanların yaratıcılığından daha fazla yararlanma konusundaki gelişmeler ve düşünceler post-modern yönetim yaklaşımlarının benimsenmesini zorunlu kılmıştır. Bu çalışmada Kahramanmaraş ve çevre illerde post-modern yönetim yaklaşımlarının mevcut durumunun ortaya konulması amaçlanmaktadır. Bu bağlamda, Kahramanmaraş ve çevresinde yer alan Adana, Mersin, Gaziantep ve Malatya illerinde kamu ve özel sektör yöneticilerinin post-modern yönetim yaklaşımlarına ilişkin algıları ölçülmüştür. Elde edilen sonuçlar test edilerek, Çizelgeler halinde yorumlanmıştır. Çalışmanın giriş kısmından önceki kısmı; özet,
Veri zarfla analizi yöntemiyle görece verimlilik analizi ile 2000-2001 yıllarında C. Ü. Araştırma Uygulama hastanesinde bir uygulama

Bu tez çalışmasının temel amacı Cumhuriyet Üniversitesi Araştırma ve Uygulama Hastanesinin karar birimi olarak bölümlerinin görece verimliliklerini Veri Zarflama Analizi yöntemi ile değerlendirmek, verimli ve verimsiz bölümlerin girdi ve çıktı düzeylerini incelemek ve verimsiz olarak tanımlanan bölümlerin neden verimsiz olduğunu belirlemektir. Birinci bölümde performanstan bahsedilmektedir. Veri gruplarının karşılaştırılması günlük hayatımızın ayrılmaz bir parçasıdır. Burada performansla ilgilenilmektedir. Performans, bir işi yapan bir bireyin, bir grubun ya da bir teşebbüsün o işte amaçlanan hedefe yönelik olarak neyi sağlayabildiğinin nicel ve nitel olarak anlatımıdır. Ekonomik büyüme ve kalkınmanın temel hedefi performansın arttırılmasıdır. İkinci Bölümde Veri Zarflama Analizi anlatılmaktadır. VZA örgütsel performansın analizi amacıyla yakın zamanlarda geliştirilen kantitatif tekniklerden bir tanesidir. Charnes, Cooper ve Rhodes tarafından geliştirilen VZA, FarrelT in ekonomik birimlerin verimliliği ile ilgili çalışmasının bir uzantısı ve genellemesidir. VZA bir kurumun çıktı üretmek için kaynakların ne derece iyi kullandığım belirlemek için geliştirilen doğrusal bir programdır. VZA ile birbirine benzer kurum veya birimlerin karşılaştırılmasına dayalı olan teknik veya göreceli verimlilik ölçülür. Üçüncü bölümde EMS programı tanıtılmaktadır ve uygulamaya geçilmektedir. Uygulamada analiz yöntemi olarak girdi yönelimli VZA yöntemi kullamlmaktadır. Karar birimi olarak hastanenin 17 bölümü alınmıştır. Girdi değişkenleri olarak yatak sayısı ve hekim sayısı kullanılmıştır. Çıktı değişkenleri olarak da ameliyat yapan bölümlerde poliklinik sayısı, yatan hasta sayısı ve ameliyat sayısı; ameliyat yapmayan bölümlerde ise poliklinik sayısı ve yatan hasta sayısı kullamlmışür. Sonuç olarak 2000 ve 2001 yıllarında Genel Cerrahi, Göz, Kadın Doğum, KBB, Ortopedi, Plastik Cerrahi, Üroloji, Dahiliye, Cildiye, FTR, Göğüs Hastalıkları, Enfaktüs Hastalıkları, Pediatri Bölümleri verimli çahşmışlardır. Diğer bölümler Göğüs-Kalp-Damar, Nöroşirirji, Nöroloji, Psikiyatri Bölümleri verimsiz olmuşlardır.
İhracat pazarlamasında karşılaşılan sorunların çözümünde verimlilik çalışmalarının etkisi ve KOBİ'ler üzerinde bir araştırma

Gelişmekte olan bir ülke olarak, Türkiye'nin önemli ekonomik sorunları vardır. Bu ekonomik sorunların aşılmasında 'ihracat' önemli bir araçtır. İhracatın gerçekleştirilmesinde ise, her gelişmekte olan ülkede olduğu gibi, 'Küçük ve Orta Ölçekli İşletmeler' önemli roller üstlenmektedir. İhracatla ilgili birçok sorunu olan KOBİ'lerin, ihracatta istikrarlı ve sürekli bir başarı sağlamasında, 'ihracat pazarlaması' etkin bir pazarlama formu olarak ortaya çıkar. İhracat pazarlaması, temel olarak, 'dış pazar araştırması' ve 'ihracat pazarına yönelik pazarlama stratejisinin oluşturulması' aşamalarını içerir. Bu aşamaların en iyi şekilde inşa edilmesinde 'verimlilik' kavramı önemli bir yere sahiptir. Verimlilik, ihracat pazarlaması sürecine, bir dizi iyileştirme kriterini kapsayan ' verimlilik çalışmaları' yoluyla uygulanabilir. Bu çalışmada, ihracat pazarlamasında karşılaşılan sorunların çözümünde verimlilik çalışmalarının etkisi araştırılmıştır. Çalışma temel olarak iki bölümde incelenebilir. İlk bölüm KOBİ'ler, ihracat, ihracat pazarlaması, verimlilik, verimlilik çalışmaları konularını ve bu konularda yapılmış geçmişş çalışmaları kapsayan literatür bölümüdür. İkinci bölüm ise, çalışmayı tamamlayıcı nitelikte, ankete dayalı bir saha çalışmasıdır.
Bilgi teknolojilerinin küresel rekabet ortamına etkisi ve bilgi teknolojilerinden faydalanan bir işletme üzerinde araştırma yapılması

Günümüzde küreselleşmenin ekonomik boyuttaki etkisiyle birlikte mevcut pazarların dışına çıkarak yeni pazarlara giriş yapılması, rakiplerin çoğalması, ikame ürün ve hizmetlerin yaygınlaşması, daha bilinçli tüketicilerin ortaya çıkması, üretim ve dağıtım süreçlerinde hız kavramının önem kazanması gibi etkenler sonucunda işletmeler arası rekabet artarak çok daha karmaşık ve acımasız bir hal almıştır. Bunun sonucunda ise işletmeler, özellikle uluslararası pazarlarda rekabet avantajı sağlayabilmek ve de bunu sürdürebilir bir hale getirebilmek için birçok alanda farklılık yaratıp yeni stratejiler geliştirmek zorunda kalmıştır. İçinde bulunduğumuz bilgi çağında bilgi, toplumsal, kültürel ve bilimsel alanlarda gelişmelere neden olduğu gibi ekonomik anlamda da işletmeler için önemli bir stratejik güç konumuna gelmiştir. Bu gücün işletme bünyesinde etkin ve verimli bir şekilde kullanılmasına hizmet eden bilgi teknolojileri, özellikle rekabetin daha yoğun olduğu küresel rekabet ortamında işletmelerin ayakta kalabilmeleri için büyük faydalar sağlamaktadır. Bu kapsamda hazırlanmış olan çalışmada; bilgi, rekabet, teknoloji kavramlarının birbirleriyle olan ilişkilerine değinilmiş ve bilgi teknolojilerinin, küresel rekabet ortamında faaliyet gösteren işletmeler üzerindeki etkileri araştırılmıştır. Araştırmada, uluslararası pazarlara giriş sürecinde performans ölçümü yapmak isteyen bir firmanın müşterilerine yönelik uygulamış olduğu anket verileri incelenmiş, karşılaştırılmalar yapılmıştır. Buna göre, işletmelerin rekabet gücü elde edebilmek için azami düzeyde faydalandığı -bilginin etkin ve verimli kullanımını sağlayan- bilgi teknolojileri, bugün üretimden yönetime, pazarlamadan dağıtıma kadar iş sürecinin her aşamasında işletmelere büyük faydalar sağlamaktadır.
Sürdürülebilir rekabet üstünlüğü sağlamada zaman etkenli faaliyet tabanlı maliyetleme ve tarım makinaları sektöründe uygulanabilirlik düzeyinin belirlenmesi üzerine bir araştırma

Bu çalışmanın amacı, modern maliyet muhasebe sistemlerinden olan zaman etkenli faaliyet tabanlı maliyet sisteminin geleneksel maliyet sistemlerine göre farklılıklarını ortaya koyarak tarım makineleri sektöründe uygulanabilirlik düzeyini belirlemektir. Teknolojik gelişmeler neticesinde değişen üretim ortamında, geleneksel maliyet yöntemleri ile ürün maliyetlerinin belirlenmesi, yeterli ve doğru maliyet bilgilerini sağlamakta yetersiz kalmaktadır. Çalışmada, bu kapsamda geliştirilen zaman etkenli faaliyet tabanlı maliyetleme sisteminin doğru maliyet bilgisine ulaşmadaki performansı, tarım makineleri sektöründe belirlenen bir işletmenin mevcut maliyet sistemi ile zaman etkenli faaliyet tabanlı maliyet sisteminin işletmede uygulanması sonucunda ortaya çıkan verilerle belirlenmektedir. Çalışmanın birinci bölümünde, küresel rekabet ortamında sürdürülebilir rekabet üstünlüğü ve maliyet yönetimi konularına değinilmektedir. Modern maliyet sistemlerinden olan faaliyet tabanlı maliyetleme sistemi ikinci, zaman etkenli faaliyet sistemi ise üçüncü bölümde ele alınmaktadır. Dördüncü bölümde, tarım makineleri sektöründe faaliyet gösteren işletmelerin maliyet sistemleri bir anket analizi ile incelenmektedir. Son ve uygulama bölümünde, zaman etkenli faaliyet tabanlı maliyet sistemi, tarım makineleri sektöründe faaliyet gösteren bir işletme üzerinde uygulanmakta ve sonuçları analiz edilmektedir.