turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Kurumsal itibarın işten ayrılma niyetine etkisinde etik liderliğin düzenleyici rolü: Bir kamu kurumu örneği

Kurumsal itibar; işletmelerin iç ve dış paydaşları tarafından ne şekilde algılandıklarına dair düşüncelerinin bütünüdür. Kurumsal itibar; işletmelerin farklılıklarını korumak, rekabetçi üstüklük sağlamak ve yaşamlarını sürdürmek adına gerekli olan önemli bir kavram olmasından ötürü araştırma konusu olmaya devam ettirmektedir. Etik liderlik ise iş çevrelerinde ve toplumda benimsenmiş etik değerleri temel alan ve liderlerin davranışlarına yön veren liderlik tipidir. Yöneticiler tarafından sergilenen dürüst, güvenilir, çalışanları düşünen davranış şekilleri işletmeler ile çalışanları arası ilişkileri etkilemektedir. Bu bağlamda etik liderlik işletmelerin sermayesi olan işgörenler için önemli bir diğer kavramdır. İşten ayrılma niyeti ise bir işletmede çalışan personelin çeşitli dışsal ve içsel nedenlerden ötürü işlerini terk etme olasılığını tanımlamada kullanılan bir kavramdır. Bu çalışmada kurumsal itibar, etik liderlik ve işten ayrılma niyeti kavramları; öncülleri, sonuçları, ilgili kavramlar ve teoriler çerçevesinde araştırılmıştır. Sonrasında geliştirilen model üzerinden kurumsal itibarın işten ayrılma niyetine etkisi ve etik liderliğin bu ilişki üzerindeki düzenleyici rolü araştırılmıştır. Çalışma evrenini oluşturan bir kamu kurumunun uzman çalışanlarına ilgili anketler uygulanmıştır. Elde edilen veriler istatistiki yöntemler kullanılarak incelenmiştir. Buna göre kurumsal itibar ve boyutlarının işten ayrılma niyetini anlamı bir şekilde etkilediği bulunmuştur. Kurumsal itibarın işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinde etik liderliğin ve boyutlarının ise düzenleyici rolü bulunmadığı ortaya çıkmıştır. Elde edilen bulgular göz önünde bulundurulduğunda kamu kurumunun olumlu bir kurumsal itibarın oluşumunu sağlayan sosyal sorumluluk etkinlikleri, hizmet kalitesi, güven ve saygı uyandıracak davranış çalışmaları, vizyon ve liderlik, çalışma ortamı, finansal kaynakların etkin kullanımı gibi konular üzerinde önemle durması gerektiği ortaya çıkmaktadır. Alan yazında yapılan çalışmalar incelendiğinde kurumsal itibarın ve etik liderliğin işten ayrılma niyeti üzerinde etkisi bulunduğu görülmüştür. Fakat kurumsal itibarın işten ayrılma niyetine olan etkisi üzerinde etik liderliğin düzenleyici rolü ile ilgili bir çalışma görülmemiştir. Bu bağlamda tez çalışmasının bu eksikliği gidermeye yönelik katkı yapacağı değerlendirilmektedir.
Astana uluslararası finans merkezi ve ülke ekonomisine muhtemel etkileri

Çalışmada, Astana Uluslararası Finans Merkezi'nin Kazakistan ekonomisine olası etkileri ele alınmıştır. İlk olarak finans merkezi kavramı detaylı olarak incelenmiş, başarılı bir finans merkezinin oluşumu ve gelişimini etkileyen temel faktörler belirlenmiştir. Bu kapsamda köklü bir geçmişşe ve başarıya sahip olan Londra ve New York küresel finans merkezleri ile kısa sürede ciddi başarı ve gelişme gösteren Singapur ve Dubai uluslararası finans merkezlerinin ortaya çıkışı, tarihsel gelişimi, bulunduğu ülke ekonomisine katkıları incelenmiştir. Son aşamada ise, Kazakistan'ın bir uluslararası finans merkezi olma potansiyeli SWOT analizi ile değerlendirilmiştir. SWOT analizi ile Astana Uluslararası Finans Merkezinin başarısını etkileyebilecek iç ve dış faktörler belirlenerek analiz yapılmış, elde sonuçlarla mevcut ve gelecek durumlarla ilgili değerlendirmelerde bulunulmuştur. Analiz sonucunda, Kazakistan'ın başarılı bir uluslararası finans merkezi olabilmesi için bazı güçlü yönlerinin ve fırsatların bulunmasına rağmen, ülkenin hedefe ulaşmasında güçlendirilmesi gereken bazı zayıf yönlerin ve önlenmesi gereken tehditlerin bulunduğu ortaya çıkmıştır.
Bağımsız denetçinin mesleki yargısı ve Türkiye'de bir araştırma

Hızla değişen dünyada muhasebe sürecinde olduğu gibi bağımsız denetim sürecinde de yeni çıkan konular ve standartlar doğrultusunda finansal raporlamanın özünü de oluşturan farklı düzeylerde mesleki yargı kullanım gerekliliği bağımsız denetçiler için de önemli konuların başında gelmektedir. Finansal tablo denetimlerinde bazı durumlar için ölçülebilir olmayan faktörlerden dolayı bağımsız denetçilerin sübjektif değerlendirmeler yapmaları gerekmektedir. Bağımsız denetçilerin bu sübjektif değerlendirmeleri yapabilmeleri ve mesleki yargılarını doğru bir şekilde kullanabilmeleri için denetimle ilişkili standartları bilmeleri gerekmektedir. Türkiye'deki bağımsız denetçiler Kamu Gözetimi Muhasebe ve Denetim Standartları Kurulu tarafından yayınlanmakta olan Bağımsız Denetim Standartlarını dikkate alarak denetim çalışmalarını yürütmektedirler. Bununla birlikte, bağımsız denetçiler denetim faaliyetlerini yürütürken standartların yetersiz kaldığı bazı konularda kendi mesleki yargılarını kullanmak durumundadırlar. Bu çalışmada, Türkiye'de bağımsız denetimde mesleki yargı kullanımına yönelik bağımsız denetçilerin görüşleri belirlenmeye çalışılmıştır. Bağımsız denetçilerin tecrübeleri ve konu ile ilgili bireysel görüşleri önemli olduğu için bu çalışmada nitel araştırma yöntemi kullanılmıştır. Araştırma sonuçları dikkate alınarak, Türkiye'de bağımsız denetimde mesleki yargının kullanıldığı alanlar, mesleki yargıya etki eden faktörler ve mesleki yargı kullanımında karşılaşılan sorunlar tespit edilmiştir.
Özdüzenleyici haritalar yöntemi ile banka müşterilerinin bölümlendirilmesi

Müşterilerin talepleri tekdüze değildir. Çok çeşitli olan bu taleplerin hepsinin ayrı ayrı karşılanması da mümkün değildir. Bu nedenle firmaların, müşterilerini iyi anlaması ve buna göre pazarlama stratejileri geliştirmesi çok önemli olmaktadır. Günümüzde bilgisayar teknolojisinin gelişmesi ile müşteriler hakkında detaylı bilgilerin toplanması daha kolay hale gelmiştir. Bu verilerin müşteri yapısı hakkında yol gösterici bilgiler haline gelebilmesi için çeşitli veri madenciliği yöntemleri ile işlenmesi ihtiyacı ortaya çıkmaktadır. Özdüzenleyici haritaların en önemli özelliği çok boyutlu verilerin iki boyuta indirgenerek görselleştirebilmesidir. Bu görselleştirme, banka yöneticilerinin müşteri profilini rahatlıkla görebilmelerini sağlamaktadır. Bu çalışmada ismi saklı tutulacak bir bankadan elde edilen ve 600 adet müşterinin demografik ve kredi kullanımına ilişkin bilgilerini içeren veri seti, özdüzenleyici haritalar yöntemi ile kümelere ayrılmış ve kümeler görselleştirilmiştir. Analiz sonucunda veri setinin 5 adet bölüme ayrıldığı görülmüştür. Ortaya çıkan haritalar, bankanın bireysel kredi kullanan müşterilerinin karakteristiklerini yansıtmaktadır.
Süreç yönetimi olgunluk modelleri ve bir organizasyon uygulaması

Süreç yönetimi, işletmenin tüm süreçlerinin performanslarının geliştirilmesi amacıyla yönetilmesini esas alan, tutarlı uygulama, var olan sorunların kolay bir şekilde belirlenmesi ve çözülmesine olanak sağlama, etkinliği artırma, çevikliğin sağlanması ve entegrasyon kolaylığı gibi avantajlarla işletmelere daha yüksek müşteri tatmini ve rekabet avantajı sağlayan bir yönetim yaklaşımıdır. Süreç yönetimi olgunluk modelleri işletmelerin süreç yönetimi olgunluk seviyelerini belirleyen ve bir üst olgunluk aşamasına ulaşmak adına atılması gereken adımlarla ilgili işletme yöneticilerine rehberlik eden modellerdir. Süreç yönetimi olgunluk modelleri açısından işletmenin bulunduğu seviyeye göre bir üst olgunluk seviyesi daha başarılı süreç yönetimi uygulaması ve süreç yönetimine ilişkin daha başarılı sonuçları ifade etmektedir. Literatürde süreç olgunluğunun değerlendirilmesi amacıyla geliştirilmiş çok sayıda olgunluk modeli mevcuttur. Bu çalışmada İzmir'de faaliyet gösteren bir yüksekokulun süreç olgunluk seviyeleri ve organizasyon süreç yönetimi olgunluk seviyeyesinin değerlendirmesi yapılmıştır.
Sanal organizasyonların muhasebesi ve denetimi

Günümüzde teknolojinin hızla ilerlemesi işletmelerde de yeni organizasyon yapılarının ortaya çıkmasına neden olmuştur. Başlıca yeni organizasyon yapıları şebeke organizasyon ve sanal organizasyonlardır. Giderek küreselleşen ve birbirine bağımlı hale gelen işletmeler organizasyondaki tüm faaliyetleri sanal ortamda gerçekleştirmeye başlamışlardır. İnternet kullanımının artması, şebekeleşme ve birbirine bağlılık, esneklik ihtiyacı, sanal olarak pazarlanabilen bilgi tabanlı ürünlerin/hizmetlerin ortaya çıkması pazarların ve kaynakların küreselleşmesi değişen rekabet koşulları sanal organizasyonların oluşturulmasını kaçınılmaz hale getirmiştir. Özellikle uluslararası şirketlerde görülen ve de tercih edilen sanal organizasyonlar lokasyondan bağımsız takımları, birimleri ya da bölümleri temsil etmektedir. Üyeleri farklı ülkelerde çalışan kişilerden oluşan bu takımlar tele-konferans ile toplantı yapmakta, anlık konuları şirket içi sohbet programları ile konuşmakta ve cevap almakta, bilgileri e-mail ya da merkezi veri tabanları aracılığıyla paylaşmaktadırlar. Finansal açıdan bakıldığında ise çalışma şartları ve maliyetleri daha yüksek olan ülkelere nazaran personel maliyeti düşük olan ülkelerde yoğunlaşarak genel maliyetlerini düşürüp aynı performansı yakalayabilmektedirler. Bu tez çalışmasında, yeni organizasyon yapılarından biri olan sanal organizasyon ele alınarak, sanal organizasyonlarda elektronik ticaretin kullanılması, sanal organizasyonların muhasebesi ve denetiminin nasıl yapıldığı incelenmiştir.
Türkiye'de vergi denetiminin etkinliğinin ölçülmesinde finansal raporlamanın yeri ve önemi

Devletlerin en başta gelen gelir kaynakları vergilerdir. Vergiler, kamu harcamalarının finansman kaynağı olmasının yanında, ekonomik ve sosyal istikrarın sağlanmasında, yatırım ve istihdamın artırılması teşvik edilerek gelişme ve büyümenin gerçekleştirilmesinde doğrudan etkisi bulunan bir konumdadır. Uygulanacak vergi politikalarında sağlanan başarı, kamunun gelirlerini artıracak ve devletin ekonomik varlığının sürdürülmesinin sağlanmasına hizmet edecektir. Öte yandan sağlıklı işleyen ve üretim odaklı kayıtlı bir piyasa ekonomisinin önünü de açmaktadır. Verginin kamu harcamaları için değeri ortaya konulduğunda doğru ve tam bir vergi beyanı ile tahsilatının da önemi ortaya çıkmaktadır. Beyana dayalı vergilendirme sistemlerinde mükelleflerin çeşitli nedenlerle eksiksiz ve sağlıklı beyanda bulunmamaları nedeniyle vergi denetimlerinin gerekliliği öne çıkmaktadır. Sağlıklı bir vergilendirme sistemi için ise denetimde etkinlik büyük önem arz etmektedir. Vergi sisteminin ve vergi idaresinin etkinliği, verimli ve etkin bir şekilde çalışan denetim yapısının varlığına bağlıdır. Vergi denetiminin yapısı ve faaliyeti, vergi kanunları, denetim standartları, denetim elemanlarının nitelik ve niceliği, iş alanlarındaki uzmanlıkları ile finansal tabloların etkin denetimi vergi denetiminin etkinliğini belirleyen temel unsurlar olarak karşımıza çıkmaktadır.
Akıllı ev sistemlerinin benimsenmesini etkileyen faktörlerin tüketici algıları üzerinden analizi

Akıllı evler gelecekte tüketicilere günümüz standart evlerine göre daha güvenli, daha konforlu ve tasarruflu bir yaşam vaad etmektedir. Tüketicilere sağladığı faydaların yanı sıra akıllı ev sistemleri bir takım risk ve belirsizlikleri de beraberinde getirmektedir. Bu çalışmada, Teknoloji Adaptasyon Modeli temel alınarak akıllı ev sistemlerine yönelik tutum ve tutumu etkileyen faktörleri ölçmek amacıyla yeni bir model kurgulanmıştır. Öne sürülen 19 hipotezden 17 tanesi desteklenmiş, 2 tanesi ise reddedilmiştir. Araştırma sonucunda sistemlerin birlikte çalışabilme yeteneklerinin sistem başarısı için yüksek önem taşıdığı ortaya çıkmıştır. Tüketicilerin, akıllı ev sistemlerinde özellikle güvenlik ve tasarruf faydalarını önemli bulduğu gözlemlenmiştir.
İ. M. K. B. hisse senedi piyasasında rassal yürüyüş modelinin sınanması

Bu çalışmada, İstanbul menkul Kıymetler Borsası endeks değerlerine ve borsada farklı sektörlerde faaliyet gösteren firmalara ait hisse senetlerinin fiyat serilerine birim kök testi uygulanarak, rassal yürüyüş modeli sulanmıştır. Test sonuçlan, borsada tarihsel fiyat serilerini kullanarak geleceğe ilişkin tahminlerde bulunmanın yanıltıcı olabileceğini göstermektedir. Finans yazınında bu durum zayıf formda piyasa etkinliği şeklinde adlandırılmaktadır. II
Hastanelerde eczacılık hizmetlerinin yönetim ve organizasyonu

YÜKSEK LİSANS TEZ ÖZÜ HASTANELERDE ECZACILIK HİZMETLERİNİN YÖNETİM VE ORGANİZASYONU Aysel SÜRÜCÜ İşletme Anabilim Dalı Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ocak 1999 Danışman: Prof. Dr. Ali GÜNEŞ Günümüzün en karmaşık hizmet üretim sürecine sahip işletmelerden biri olarak hastaneler, çok farklı mesleki bilgi ve beceri gerektiren işgörenlerce üretilen hizmetleri hastalarına sunan işletmelerdir. Hastanelerin bu paralelde üretmiş olduğu en önemli hizmetlerden birisi hastaların tedavisi sürecinin her aşamasında kullanılan temel girdiler konumundaki ilaçlar ile ilgili eczacılık hizmetleridir. Bu tez çalışmasında hastane işletmeciliğinde eczacılık hizmetlerinin işlevleri ve bu işlevler paralelinde eczacılık hizmetlerinin hastane işletmeciliği yönünden önemi ortaya konulmuş ve ülkemiz hastanelerinde eczacılık hizmetlerinin örgüt içindeki yeri araştırılmıştır. Bu araştırma sonucunda, ülkemiz hastane işletmelerinde örgütsel performans göstergelerini arttırıcı tüm özelliklerine rağmen eczacılık hizmetlerine gerekli önemin verilmediği ve eczacılık hizmetlerinin ülkemiz hastanelerinde eczacılık hizmetlerinin yalnızca ilaç lojistiği işlevi olarak algılanıldığı sonucuna varılmıştır. Söz konusu sorunun mikro bazda çözümüne yönelik olarak Osmangazi Üniversitesi Eğitim Uygulama ve Araştırma Hastanesinin eczacılık hizmetleri gereksiniminin belirlenerek, bu gereksinimler paralelinde örgüt yapısı içinde eczacılık hizmetlerinin yeri neresi olmalıdır? sorusu yanıtlanmış ve bir model önerilmiştir.
Organizasyonlarda kariyer planlaması ve geliştirilmesi

Bireyler fizyolojik gereksinmelerini karşıladıktan sonra güvenlik gereksinmelerinin tatminine yönelirler. Daha sonra ise sosyal gereksinmeler ortaya çıkar. Takdir edilme gibi gereksinmelerin tatmininden sonra bireyler en yüksek gereksinim kategorisi olan kendi kendini tamamlama düzeyine yükselirler. İş hayatındaki bireyler, kendi kendini tamamlama güdüsünün etkisi ile mesleki açıdan sürekli ilerlemek ve yükselmek ihtiyacını duyarlar. Bireylerin iş yaşamında sahip olmak isteyecekleri ve duymaktan hoşlandıkları bir sözcük olan kariyer; kişilerin, çalıştıkları iş dallarında tecrübe, bilgi ve yetenek kazanarak bu iş dalının en yüksek kademelerine kadar ulaşmayı ifade etmektedir. Organizasyonlarda kariyer geliştirme işlemi iki açıdan incelenir. Bunlardan birincisi olan kariyer planlama, bireylerin örgüt içindeki yükselmelerinin planlanmasıdır. Kariyer planlama işlemi hem bireysel hem de örgütsel çalışmaların ürünüdür. Bireylerin kendini değerlendirmesi, amaçlarını belirlemesi ve kariyer gelişimini değerlendirmesi bireysel çalışmalar olurken, bireylerin uygun pozisyonlarda görevlendirilmeleri örgütsel çalışmalar olacaktır. Kariyer yönetimi çalışmaları organizasyon tarafından yönetilir ve bireylerin kariyer gelişimine yardımcı olmayı hedefler. Bireylerin performanslarının değerlendirilmesi ve bunun sonucunda eğitim ihtiyaçlarının belirlenmesi, kariyer danışmanlığı yapılması bu çalışmalardandır. İzmir Aliağa'da kurulu bir sanayi kuruluşunun çeşitli bölümlerinde çalışan işgörenlerle bireysel kariyer planlama çerçevesinde yaptığımız vak'a çalışmasında, bireylerin özelliklerini iyi tanıdıkları ve iş hayatındaki değişikliklere ayak uydurabildikleric m sonucuna varılmıştır. Ancak mesleklerine olan bağlılıkları ve buna bağlı olarak bireysel kariyer planlama isteklerinin çok yüksek düzeylerde olmadığı ortaya çıkmıştır.
Evde sağlık hizmetleri araç rotalama problemi için uygulama tasarımı önerisi

Evde sağlık hizmeti birçok ülkede olduğu gibi Türkiye'de de yeni yapılanmaya başlamış olan kamusal bir sağlık hizmetidir. Nüfusun yaşlanması, kronik hastalıklar ve sakatlanmalar, sağlık hizmetlerine talebin artmasına neden olmuştur. Artan taleple birlikte sağlık hizmetlerinin maliyetlerinin artması evde sağlık hizmetlerine olan ihtiyacı ön plana çıkarmıştır. Bu çalışmada İl Sağlık Müdürlüğü ile birlikte yürütülen çalışma kapsamında, Erzincan ili Evde Sağlık Hizmetleri biriminin bir haftalık gerçek ve mevcut rotaları incelenmiştir. Birimin mevcut rotaları sezgisel çözüm algoritması grubunda yer alan en yakın komşu algoritması temel alınarak Java ve Php dilleri ile kodlanmıştır. Çalışma kapsamında web tabanlı görsel bir uygulama geliştirilmiştir. Geliştirilen bu görsel uygulama sayesinde birimin hangi sıra ile hasta ziyaretlerini gerçekleştireceği belirlenmiş ve hasta ile ilgili tüm işlemleri hasta başında yapabilmesine olanak sağlayan bir uygulama tasarımı önerilmiştir. Geliştirilen yazılım ile birimin rotalarının yeniden belirlenmesi sonucu mevcut duruma göre hem daha az mesafe ile turun tamamlanabileceği hem de personel iş gücünden tasarruf edilebileceği, dolayısıyla hastalara ayrılan hizmet süresinin ve kalitesinin artabileceği gözlenmiştir. Çalışma ilgili literatüre sezgisel bir çözüm algoritması kullanılarak dinamik rotaların otomatik olarak belirlenmesi ve kullanıcıya rotanın görsel çıktısının sunulması açısından katkı sağlayacağı düşünülmektedir.
The analysis of sectoral risks at the ISE during the economic crises

Bu tez, kriz yılarında İstanbul Menkul Kıymetler Borsası'nda yer alan sektörlerin riskinin karşılaştırılmasını amaçlamıştır. Tezin genel yapısı hakkında genel bilgi veren giriş bölümünden sonra dört kısmı kapsamaktadır. İkinci kısım, İstanbul Menkul Kıymetler Borsası ile ilgili genel bir açıklamadır. Üçüncü kısım kriz teorileri hakkında bilgi verdikten sonra bu teoriler ışığında Türkiye'de yaşanan son üç krizin incelemesini içermektedir. Dördüncü kısım, risk ve risk olcumu konusuna giriş yaptıktan sonra risk ölçümünde Riske Maruz Değer tanımlanmış ve farklı metotları incelenmiştir. Besinci kısımda ise Riske Maruz Değer'in farklı metotları yardımıyla İstanbul Menkul Kıymetler Borsası'nda yer alan sektörlerin riskleri analiz edilmiştir.
Kayıt dışı istihdam edilenlerin sosyo-ekonomik boyutlarına ilişkin Beyazıt Meydanı'nda bir alan araştırması

Resmi istatistiklere yansımayan ve boyutları tam olarak bilinemeyen buna bağlı olarak vergilendirilemeyen ve ekonomik olarak büyük boyutlara ulaşan faaliyetlerin tümü kayıt dışı ekonomi kapsamında değerlendirilmektedir. Kayıt dışı ekonomiye yol açan sosyo-ekonomik birçok faktör bulunmaktadır. Kayıt dışı ekonominin bir boyutu olan kayıt dışı istihdam ise özellikle ekonomik kriz dönemlerinde artan bir istihdam şeklidir. Bu çalışma kapsamında incelenecek olan işportacılar ise; yapmış oldukları faaliyetler nedeniyle herhangi bir resmi kuruma bilgi vermeyen, herhangi bir sosyal güvenceye dahil olmayan ve dolayısıyla elde ettikleri gelirleri vergilendirilemeyen çalışanları oluşturmaktadır. Bu tez çalışmasının amacı İstanbul'da Beyazıt semtinde son yıllarda giderek artan işportacıların sosyolojik analizinin yapılmasıdır. Bu bağlamda Beyazıt semtinde işportacılarla gerçekleştirilen anket sonucunda elde edilen veriler dikkate alınarak işportacılığın sosyo-ekonomik boyutlarının derinlemesine analiz etmektir.
Denetim şirketlerinin şartlı görüş dayanakları ve bağımsız denetçi değişikliğinin görüşlere etkisi: BİST şirketlerinde bir inceleme

İşletmelere ait finansal tabloların doğru ve güvenilir bilgiler sunup sunmadığını tespit etmek amacıyla işletme dışında alanında uzman bir kişi ya da kurum tarafından incelenmesi ve elde edilen verilerin raporlaştırılması süreci bağımsız denetim olarak ifade edilmektedir. Bağımsız denetim süreci içinde denetçiler belirli denetim teknikleri kullanarak işletme hakkında yeterli ve kaliteli kanıtları toplamaktadırlar. Toplanan kanıtlar denetçiler tarafından değerlendirilir ve işletmenin mevcut finansal tablolarının güvenilir olup olmadığı tespit edilir. Denetçiler elde edilen verilerin güvenilir bilgi kaynağı olduğuna dair kanaate varırlarsa işletme hakkında verdikleri görüş olumlu olmaktadır. Herhangi bir sebepten dolayı elde edilen verilerde güvensizlik, eksik, hata ya da hile olması durumunda denetçi görüşü olumsuz nitelikte olmaktadır. Bazı durumlarda ise denetçi şartlı görüş verebilmekte ya da görüş bildirmekten kaçınabilmektedir. Sayılan tüm bu durumlar sebepleri belirtilmek üzere bağımsız denetim raporunda yer alır. Yapılan bu çalışmada bağımsız denetçiler tarafından verilen bu görüşlerin ve bunların etkilerinin neler olduğu yıllar itibariyle incelenmiştir. Çalışmanın birinci bölümünde bağımsız denetim, bağımsız denetim şirketleri ve bağımsız denetime tabi şirketler hakkında genel bilgilere yer verilmiştir. Çalışmanın ikinci bölümünde ise Borsa İstanbul'da yer alan şirketlerin hangi bağımsız denetim şirketiyle çalıştıkları, denetçilerin şirket hakkındaki görüşleri ve denetçi değişikliği sonucunda verilen görüşlerin ne şekilde etkilendiği incelenmiştir. Çalışmada, şartlı görüş verilen bazı şirketlerin bir sonraki yıl farklı bir bağımsız denetçi ile çalıştığı taktirde görüşlerin olumlu olarak değiştiğine dair bulguya rastlanmamıştır.
Yeni kamu yönetiminde liderliğin önemi ve Niğde ilinde bir uygulama

Kitlelere yön vererek onları arkalarından sürükleyen liderler, örgütün oluşmasında, üyeleri arasında güçlü bir motivasyonun kurulmasında ve örgüt amaçlarının gerçekleştirilmesinde çok önemli bir yere sahiptir. Çoğu kez özel sektöre ait bir kavram olarak algılanan liderlik, kuşkusuz kamu yönetimleri içinde ihtiyaç duyulan unsurdur. Ancak Türk kamu yönetiminde liderlik yeteri kadar önemsenmemekte bu konuda ülke içindeki özel sektörün bile gerisinde kalmaktadır. Bu çalışmanın amacı, kamu yönetiminde liderlik yapısının ortaya koymaktır. Bu çerçeve de örgütün doğal yönlendiricisi olan liderlerin, örgütü ve üyelerini nasıl etkilediği ele alınmıştır. Bu amaç doğrultusunda Yeni Kamu Yönetimi anlayışı ele alınarak, liderlik kavramının pekişmesi için saha araştırması yapılmıştır. Araştırma sonucunda liderlik davranışları ve sürecinin eğitim ve yöneticilik yapılan yıl sayısı gibi değişkenlerle ilişkili olduğu ortaya konmuştur.
Makine imalat sanayiinde talep tahmini: Elektromekanik sanayiinde bir uygulama

İşletmeler mevcut finansal durumlarını korumak ve geliştirmek için etkili bir planlama çerçevesinde hareket edip uygun çözümler üretmelidir. Rekabetin kıyasıyave küresel boyutta seyrettiği pazarlarda işletmelerin ayakta kalma ihtimalleri yaptıklarıöngörülerin doğruluğuyla paraleldir; bu nedenle talep tahmini işletmeler için önem arz etmektedir. Tahmin çalışmalarının amacı, işletmelerin ileriki dönemlerdekarşılaşabilecekleri durumları farklı veri ve yöntemler kullanıp öngörmek ve erkentedbir almaya çalışmaktır. Talep tahmininde belirli bir ürün ya da ürün grubunun belirli bir zaman aralığındaki talep seviyesi belirlenmeye çalışılır. Talep tahmini yapmak için kullanılan çeşitli teknikler bulunmaktadır. Bu çalışmada, talep tahminde kullanılan bu teknikler ayrıntılı bir şekilde açıklanmış olup, ayrıca elektromekanik sanayiinde faaliyet gösteren bir işletmenin geçmişş talep miktarları analiz edilerek tahminleme çalışması yapılmıştır.
UMS 12 gelir vergileri standardı kapsamında ertelenmiş vergiler ve ırak vergi mevzuatı ile karşılaştırılması

Irak'ta işletmelerin büyük bir kısmı muhasebe işlemlerinde tek düzen muhasebe sistemini kullanmaktadır. İşletmeler karlarını belirlerken muhasebe karından hareketle mali kara ulaşmakta ve bu mali kar üzerinden ödenecek kurumlar vergisini hesaplamaktadır. Bu hesaplama sırasında, vergiden istisna edilmiş gelirler ile kanunen kabul edilmeyen giderlerin neden olduğu sürekli farklar dikkate alınmakta ancak dönemsellik ilkesi gereğince ortaya çıkan geçici farkların vergi etkisi dikkate alınmamaktadır. Finansal Raporlama Standartları arasında en kapsamlılarından biri olan UMS 12 Gelir Vergisi Standardında, kurumların kazançları üzerinden hesaplanan vergilerin muhasebeleştirilmesi düzenlenmekte ve ertelenmiş vergilerle ilgili hükümlere yer verilmektedir. Bu standarda göre vergi mevzuatı ve muhasebe standartlarının düzenlemeleri arasında ortaya çıkan ve geçici fark oluşturan durumlar, finansal tablolara ertelenmiş vergi varlığı, ertelenmiş vergi borcu ile ertelenmiş vergi geliri ve ertelenmiş vergi gideri olarak yansıtılıp işletmenin gerçek finansal durumu ve faaliyet sonucu ortaya konmaktadır. Bu çalışmanın amacı; UMS 12 ile Irak vergi kanunları arasındaki ortaya çıkan farklılıkları incelemek, bu farklıkların finansal tablolarda gösterimini sağlayan ertelenmiş vergi kavramını açıklamak ve ertelenmiş verginin finansal oranlara olası etkisinin araştırılmasıdır.