turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Üniversite çalışanlarının örgütsel vatandaşlık davranışı, iş tatmini ve iş performansının araştırılması

Bu çalışmanın amacı, öğretim elemanları ve idari personelin örgütsel vatandaşlık davranışı, iş tatmini ve iş performansı düzeylerinin belirlenmesi ve bunlar arasındaki ilişkinin ortaya konulmasıdır. Kesitsel, tanımlayıcı ve çıkarımsal nitelikteki bu araştırmada örneklem rasgele seçilmiştir. Veriler anket formu ile toplanmıştır. Eksiksiz olarak yanıt verilen 254 anket değerlendirmeye alınmıştır. Verilerin analizi; SPSS 22.0 for Windows paket programında %95 güvenle yapıldı. Katılımcıların %38,2'nin öğretim elemanı ve % 61 ,8'nin idari personel olduğu belirlenmiştir. Katılımcıların ÖVD davranışları incelendiğinde; yardımseverlik çok yüksek, vicdanlılık, centilmenlik ve genel ÖVD yüksek ve nezaket davranışları orta; İTÖ incelendiğinde; dışsal iş tatmini, içsel iş tatmini, işin kendisi ve genel İTÖ yüksek; İPA incelendiğinde ise; işte yeterlilik ve uyum, işi benimseme ve genel İPA çok yüksek düzeyde bulunmuştur. Katılımcıların cinsiyet, medeni durum, yaş, eğitim, mesleki deneyim, unvan, kurumda çalışma süresi, çalışılan birim, çalışma statüsü, öğretim elemanı olması, mesleki çalışma alanına göre, ÖVD, İTÖ ve İPA arasında istatistiksel olarak anlamlı fark bulundu. Sonuç olarak demografik özelliklere göre katılımcıların ÖVD, İTÖ ve İPA değişmektedir.
Kurumsal sosyal sorumluluğun gelişimi ve Türkiye'de uygulanması

Kurumsal sosyal sorumluluk dünyada giderek önemi artan bir kavramdır. Toplumun temel ihtiyaçlarından öte onlara çeşitli faydalar sağlamayı hedefleyen kurumsal sosyal sorumluluklar, bugün pek çok alanda uygulanmaktadır. Kurumsal sosyal sorumluluğun gelişmesine uluslararası kuruluşlar yaptıkları çalışmalar ve oluşturulan çeşitli davranış kodları ile katkıda bulunmuşlardır. Bunların dışında Avrupa Birliği de kurumsal sosyal sorumluluğun gelişmesinde büyük paya sahiptir. Yapılan çalışmalar sonucunda bugüne kadar çeşitli sosyal sorumluluk standartları belirlenmiştir. Kurumsal sosyal sorumluluk uygulamalarında sivil toplum kuruluşlarının rolü büyüktür. Sivil toplum kuruluşlarının yanı sıra dünyada çeşitli sektörel ve meslek birlikleri de kurumsal sosyal sorumluluğa katkıda bulunmaktadır. Kurumsal sosyal sorumluluğa katkıda bulunan bir diğer taraf sendikalardır. Sendikaların kurumsal sosyal sorumluluğa katkılarının ileriki yıllarda daha da artacağı beklenmektedir. Gelişmiş ülkelerle karşılaştırıldığında, Türkiye kurumsal sosyal sorumluluk alanında geride kalmaktadır. Türkiye'de kurumsal sosyal sorumluluk yavaş ilerlemektedir. Türkiye'de uluslararası davranış kodlarına itibar edilmemektedir. Türkiye'de kuramsal sosyal sorumluluk yeterince anlaşılmamıştır. Ülkede kurumsal sosyal sorumluluk kavramının daha iyi anlaşılması ve STK'ların kurumsal sosyal sorumluluğa verdiği desteğin diğer kesimlerce de teşvik edilmesi gerekmektedir. Türk özel sektörünün de kurumsal sosyal sorumluluklara katkısını artırması gerekmektedir. Bu konuda bilinç eksikliği olduğu açıktır. Türkiye'de kurumsal sosyal sorumluluklar sadece hayırsever girişimler olarak görülmekten çıkıp bir işletme politikası haline dönüştürülmelidir. Bu gerçekleşirse Türkiye'de kurumsal sosyal sorumluluk daha hızlı gelişecek ve ülkede sürdürülebilir bir kalkınma tesis etmek kolaylaşacaktır.
Finansal kiralama işlemlerinin Türkiye finansal raporlama standardı 16 ve vergi usul kanunu açısından incelenmesi ve muhasebeleştirilmesi

Globalleşme ile birlikte, işletmelerin diğer işletmelerle rekabet edebilmesi ve rekabet gücünü artırmaları için gerçekleşen yenilikleri takip etmeleri ve bu yeniliklere uyum sağlamaları gerekmektedir. İşletmeler teknolojiye uyum sağlamak ve büyümek için yeni yatırımlara ihtiyaç duyarlar. Fakat işletmeler bu yatırımın finansmanını her zaman işletmenin öz kaynakları ile karşılayamazlar. Bu sebeple işletmeler finansman ihtiyaçlarını karşılayabilmek için alternatif bir yöntem olan finansal kiralama yöntemini tercih ederler. Bu durumda finansal kiralama ülke ekonomisi açısından önemli bir noktadadır. Ülkemizde finansal kiralama, 3226 sayılı Finansal Kiralama Kanunu ile yasal bir güvence altındadır. Vergi Usul Kanunu'nda yapılan yasal düzenlemeler ile de Uluslararası muhasebe standartlarına uyum sağlamıştır. Çalışmamızın amacı, kiralama işlemlerinin muhasebeleştirilmesine ilişkin bir örnekle TFRS 16 ve VUK açısından muhasebe uygulamaları arasındaki farklılıkları ortaya koymaktır.
Havacılık sektörü çalışanlarının iş stresi ve tükenmişlik algılarının örgütsel bağlılığa etkisi

Küresel anlamda yoğun rekabetin yaşandığı havacılık sektöründe, çalışan faktörünün önemi her geçen gün daha da artmaktadır. Türkiye'de özellikle 2003 yılında yaşanan serbestleşme sonrası hava ulaşımı her kesim tarafından kullanılabilecek düzeye gelmiştir. Bu fiili durum, havacılık işletmeleri açısından çalışanlarla bütünleşme gereksinimini ortaya koymaktadır. Yoğun rekabet, yüksek performans ve verimlilik beklentisi, zaman baskısı ve fazla iş yükü gibi faktörler çalışanlar üzerinde strese ve tükenmişliğe neden olmaktadır. Böylece çalışanların örgütlerine bağlılıkları zamanla azalmaktadır. Havacılık işletmelerinin öncelikli amacı, hedeflere ulaşabilmek için çalışanların sağlıklarını korumak ve onların çalıştıkları örgüte bağlılıklarını artırmak olmalıdır. Bu doğrultuda havacılık sektöründe faaliyet gösteren işletmelerde çalışan toplam 179 kişiye anket çalışması uygulanmıştır. Anketlerden elde edilen veriler SPPS 22.0 programı ile analiz edilmiş ve sonuçlar değerlendirilmiştir. Çalışma beş bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde literatür taraması, ikinci bölümde stres ve iş stresi, üçüncü bölümde tükenmişlik, dördüncü bölümde örgütsel bağlılık kavramlarına yer verilmiştir. Beşinci bölümde söz konusu faktörlerin çalışanlar üzerinde örgütsel bağlılığa etkisi değerlendirilmiştir.
Örgütsel öğrenme ve bilgi ataletinin inovasyon kabiliyeti üzerindeki etkisi ve bir araştırma

Günümüz hızla değişen rekabetçi şartlarında çalışanların iş yapış biçimlerindeki rutin ve sabit metodlar rakiplere kolay bir şekilde öngörülen stratejiler geliştirmelerini sağlamaktadır. Bu durum sonucunda örgütlerin çevreye uyumunu sağlamak için atalet kavramını yenmeleri gerekmektedir. Bunun için ise bilgi kavramına önem verilmesi gerekmektedir. Örgütsel öğrenme kavramı ise örgütsel alanda sıklıkla incelenen bir kavram olarak karşımıza çıkmaktadır. Günümüz şartlarında ancak öğrenen organizasyonların hayatta kaldıkları belirtilmektedir. Sürdürülebilir olmak isteyen işletmelerin inovasyon kabiliyetlerini de arttırmaları gerekmektedir. İlgili yazında örgütsel öğrenme ve bilgi ataletinin ne manaya geldiği, hangi boyutlarda ele alındığı konularında araştırmalara rastlamak mümkündür. Bu bağlamda bu araştırmada, örgütsel öğrenme ve bilgi ataletinin inovasyon kabiliyeti üzerinde nasıl bir rolü olduğu araştırılmıştır. Araştırmada veri toplama yöntemi olarak anket tekniğinden yararlanılmıştır. Araştırma, ulusal havayolu şirketi Türk Hava Yolları Anonim Ortaklığı çalışanlarından 153 beyaz yakalı çalışan üzerinde gerçekleştirilmiştir. Anket toplama yöntemi e-posta aracılığıyla gerçekleştirilmiştir. Araştırma sonucunda örgütsel öğrenme alt boyutlarından olan öğrenmeyi sağlayan sistemlerin inovasyon kabiliyeti üzerinde pozitif yönlü bir etkisi bulunmuştur. Bilgi ataletinin inovasyon kabiliyeti üzerindeki etkisi ölçmek için yapılan araştırmalara göre bilgi ataletinin alt boyutlarından olan öğrenme ataletinin inovasyon kabiliyeti üzerinde negatif yönlü bir etkisi olduğu bulunmuştur.
İlişkisel veritabı yönetim sistemleri ve Akdeniz Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü öğrenci işleri otomasyonu uygulaması

Günümüzde birçok organizasyon için iş süreçlerinde etkinliğin arttırılması önemli bir konudur. Bunu gerçekleştirmek için bilişim sistemlerinin olanaklarından yararlanılmakta ve birçok organizasyon kendilerine uygun yöntemlerle bünyelerinde bilişim sistemleri oluşturmaktadırlar. Bu çalışmada veri tabanı yönetim sistemleri ve örnek bir sistemin Akdeniz Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü öğrenci işleri süreçlerine uygulanması ele alınmaktadır. Çalışmanın birinci bölümünde bilişim sistemleri incelenmiştir. Sistem kavramı, bilişim sistemleri ve bileşenleri ele alınmış, bilişim sistemi kavramlarına, amaçlarına ve bilişim sistemlerinin önemine değinilmiştir. Daha sonra günümüzde işletmelerde kullanılan bilişim sistemleri hakkında bilgi verilmiş olup, sistem geliştirme yöntemleri ve aşamaları incelenmiştir. İkinci bölümde veri tabanlarının tasarımı, kurulumu ve yönetimi konulan ele alınmıştır. Veritabanı kavramları açıklanmış olup, operasyonel, dağıtık ve harici veri tabanı türleri hakkında ve ayrıca hiyerarşik, ağ, ilişkisel, varlık-ilişki ve nesne-temelli veri tabanı modelleri ile ilgili bilgi verilmiştir. Bundan sonra ilişkisel veri tabanları ve veri tabanı yönetim sistemleri incelenmiştir. Ayrıca ilişkisel veri tabanlarının kabul görmüş sorgulama dili olan yapısall sorgulama dilinin temel kavramları ve ilişkisel veritabanlannda kullanımı ile ilgili bilgiler verilmiştir. Uygulama bölümü olan üçüncü bölümde Akdeniz Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü öğrenci işleri süreçleri için bir veri tabanı yönetim sistemi tasarımı yapılmış ve bu doğrultuda uygulama yazılımı geliştirilerek sistemin otomasyona geçirilmesi amaçlanmıştır. Üçüncü bölümde sistem veritabamnın ve otomasyon programının yapısının yanı sıra, sistemin kayıt, belge, ders, vb., ana başlıkları altında toplanan işlemleri nasıl gerçekleştirdiği hakkında bilgiler de verilmeye çalışılmış olup, bunlara ek olarak otomasyon programında kullanılan form yapıları, veri tabanı ilişkileri ve işlemleri, bu sırada çalışan sorgu tipleri ve örnek yazılım kodları hakkında da açıklayıcı bilgiler verilmiştir.
Türkiye'deki ulusal ve uluslararası otel zincirlerinde organizasyon kültürünün özellikleri ve bu özelliklerin çalışanların tutumlarına etkileri

İşletmelerde kültür olgusu çalışanların tutum ve inanışlarını etkileyen, davranışlarına yön veren bir nitelik taşımaktadır. Bu çalışmada turizm sektöründe faaliyet gösteren, ulusal ve uluslararası otel zmcMerinde organizasyon kültürünü oluşturan unsurların belirlenmesi, Türkiye'de ulusal ve uluslararası otel zincirlerindeki kültürel özelliklerin karşılaştuılması ve organizasyon kültürünün çalışanların iş tatmini ve işten ayrılma niyetleri üzerine etkilerinin saptanması amaçlanmıştır. Kültür 'organizasyon üyeleri tarafından paylaşılan değer ve inançlar' olarak tanırnlanmakta ve ölçülmeye çalışılmaktadır. Türkiye'de turizm işletmelerinde kültürün ölçülmesini sağlayabilmek için Turizm ve Konaklama Endüstrisi Kültür Profili'nin Türkçe uyarlaması yapılmıştır. Turizm ve Konaklama Endüstrisi Kültür Profili ölçeği oluşturulduktan sonra, organizasyon kültürünü oluşturan boyutlar ortaya çıkarılmış, ulusal ve uluslararası otel zincirlerinde kültürel Özellikler İcarşdaştırılmış ve organizasyon kültürü boyutlarının çalışanların iş tatminleri ve işten ayrılma niyetleri üzerine etkileri mcelenmiştir. Faktör analizi sonucunda Türkiye'de turizm işletmelerinde kültürü oluşturan boyutlar; (1) Servis Kalitesi ve Detay Odaklılık, (2) Kişisel Kariyer Geliştirme ve Terfi İmkanları, (3) Takım Çalışması, (4) Sonuç Odaklılık, (5) Adil Ücretlendirme olarak bulunmuştur. Bu boyutlar ile ilgili olumlu tutum arttıkça çalışanların iş tatminlerinin arttığı, işten ayrılma eğilimlerinin azaldığı görülmüştür. Uluslararası otel işletmelerinde ulusal otel işletmelerine göre Müşterilere Değer Verme, Terfi ve İlerleme Olanakları ve Takım Çalışması faktör boyutlarıyla ilgili olarak çalışanlar daha olumlu inanışa sahiptir. Adil ücretlendirme ve Sonuç odaklılık boyutunda ise uluslararası ve ulusal otel zincirleri 11 arasında fark görülmemiştir, iş tatmini ve işten ayrılma niyetleri arasında da otellerin ulusal ve uluslararası olmaları ile ilgili bir fark görülmemiştir. Uyarlama çalışması gerçekleştirilen Turizm ve Konaklama Endüstrisi Kültür Profili, Turizm endüstrisi ile ilgili araştırmalarda çalışanların kültürel değerlerini oluşturan özelliklerin ölçülmesi ve bu özelliklerin çalışanların iş tatmini ve işten ayrılma niyetleri üzerine etMlerinin ölçülmesine yardımcı olur. Endüstride çalışan yöneticiler için bulunan sonuçlar çalışanların işe alınması, işletmeye uyumlarının kolaylaşunlması, iş tatmMerinin artırılması ve işten ayrılma niyetlerinin azaltılarak işletmenin tamamında ve verimli bir çalışma ortamının yaratılması açısından önem taşımaktadır.
Menü yönetimi kapsamında menü mühendisliğinin yiyecek-içecek işletmelerine etkilerinin incelenmesi: İstanbul'daki on işletme üzerine bir örnek olay incelemesi

Günümüzde yiyecek-içecek işletmeciliğinde, sürekli değişen tüketici talepleri ve gittikçe artan işletme sayısı, artan bir rekabet ortamını da beraberinde getirmektedir. Bu durumda işletmeler pazarda elde ettikleri payı korumak ya da kendilerine bir pay kazanmak adına, profesyonel yönetim araçlarına yönelmiş durumdadırlar. İşletmeciler, yeme-içmenin sürekli ve temel bir ihtiyaç olma özelliğinden dolayı bu pazarı karlı saymaktadır. Böyle olmakla beraber işin kolay olmadığı, görüldüğünden daha zor olduğu bilinmektedir. İşletmeler hedefledikleri kazançları elde etmek için profesyonel hareket etmek zorundadırlar. Hedeflediği kara ulaştırabilecek profesyonel yaklaşımların başında menü yönetimi gelmektedir. Çalışmamızda profesyonel bir yaklaşım olan menü yönetimini ortaya çıkarabilmek için; menünün tanımı, tarihçesi, yapısı, içeriği, çeşitleri, menünün planlamayla, maliyetle, fiyatla olan ilişkileri, menü analizleri ve bu analizler içinde en verimli olan menü mühendisliği ele alınmaktadır. İstanbul'da faaliyette bulunan on yiyecek-içecek işletmesinin menü yönetimi, menü mühendisliği aracılığıyla ortaya konulmaktadır. Ayrıca işletmelerdeki yetkili personele bazı sorular sorularak çalışmanın amacı desteklenmeye çalışılmaktadır. Çalışmada menü yönetimin istenilen şekilde uygulanmadığı görülmektedir. Dolayısıyla menü analiz aracı olan menü mühendisliğinin araştırılan işletmelerde uygulanmadığı belirtilmektedir.
Örgütsel güvenin örgütsel vatandaşlık davranışına etkisi üzerine bir araştırma

Bu çalışmanın amacı kişiler arası ve örgüt içi ilişkilerde işbirliğini arttıran ve çalışan davranışlarının belirlenmesinde önemli bir yere sahip olan örgütsel güven kavramının alt boyutlarıyla birlikte, örgüte karşılık beklemeksizin yapılan faydalı davranışlar olan örgütsel vatandaşlık davranışını alt boyutlarına olan etkilerinin Karabük Üniversitesinde çalışan idari personeli açısından incelemektir. Araştırmanın evrenini Karabük Üniversitesinde çalışan 465 idari personel oluşturmaktadır. Kolayda örnekleme yöntemiyle seçilen 234 personel örneklemi oluşturmuştur. Çalışmanın veri toplama aracı olarak 5'li Likert ölçeği ile oluşturulmuş 27 ifadeli örgütsel güven ölçeği ve 20 ifadeli örgütsel vatandaşlık davranışı ölçekleri kullanılmıştır. Sonuç olarak bu araştırma, Karabük Üniversitesi idari personelinin örgütsel güven algılarının, çalışma arkadaşlarına, yöneticilerine ve örgütüne olan güvenlerinin örgütsel vatandaşlık davranışlarında açıklayıcı değişkenler olduğunu ortaya koymuş ve hipotezlerin anlamlı olduğu görülmüştür.
Tüketicilerin yeşil satın alma davranışının demografik faktörler, yeşil pazarlama algısı ve çevresel duyarlılık ve davranış düzeyleri yönünden incelenmesi: Niğde ili örneği

Çevre problemlerinin kökeninde doğal kaynaklar sonsuzdur anlayışı hakimdir. İnsanoğlunun kaynakları tükenmeyecekmişçesine kullanımı çevresel yıkıma neden olmaktadır. İnsanların göstermiş olduğu bu tavırlar dünyanın dengesini bozarak küresel ısınma, iklim değişikliği şeklinde birçok sorunu meydana gelmiştir. Artık güneş ışınları daha tehlikeli halde yeryüzüne ulaşmakta ve yüksek miktarda kanserojen ışınlar içermektedir. Küresel ısınmayla birlikte meydana gelen iklim değişikliği sebebiyle Dünya'nın pek çok bölgesinde kuraklıklar yaşanırken, pek çok bölgesi de buzulların erimesiyle sular altında kalmaktadır. Bu problemlerin insan yaşamına yansımasıyla beraber günümüzde tüketicilerde çevre bilinci de hızla artmaktadır. Artan çevre bilinci ile tüketim biçimi ve çevre arasındaki ilişkinin farkında olan tüketici sayısı gün geçtikçe artmıştır. Bunun sonucunda tüketimlerine dikkat edip, alışkanlıklarını değiştirerek çevre açısından zararı daha az olan ürünleri yani yeşil ürünleri satın almaya başlamışlardır. Bu durumu fark edip bunu fırsata çeviren şirketler de bunu bir rekabet unsuru olarak ele alıp, faaliyetlerinde benimsemeye başlamışlardır. Bazı şirketler çevrecilik anlayışına kendiliğinden yönelirken, diğerleri rekabet baskısından dolayı pazarda varlığını devam ettirebilmek için yapmışlardır. Böylelikle 'çevresel işletme', 'yeşil pazarlama', 'yeşil tüketim', 'yeşil tüketici' ve 'yeşil ürün' kavramları gündeme gelmiştir. Bu çalışmada yeşil pazarlama kavramı ele alınmıştır. Yeşil pazarlama ile işletmeler, toplumsal sorumluluklarını yerine getirdiğini göstererek prestijlerini arttırmakta ve rekabette öne çıkmaktadırlar. Ancak, aktif bir bicimde yeşil pazarlama faaliyetlerinde bulunmak isteyen işletmeler yeşil pazarlamanın işletmeye getireceği faydalarından yararlanabilmek için yeşil tüketici davranışını ve yeşil tüketimi etkileyen faktörleri iyi analiz etmeli ve iyi yorumlamalıdır. Bu çalışmada yeşil pazarlama bağlamında küçük ölçekli yerleşim yerlerinde ikamet eden tüketicilerin satın alma tercihlerinde çevre etkisi incelenmiştir. Bu doğrultuda öncelikle çevre problemleri, bu problemlerin sebepleri ve çözüm biçimleri, işletmelerin çevresel problemlere karşı duruşları, yeşil pazarlama faaliyetleri ve sonrasında yeşil pazarlama faaliyetlerinin tüketicilerin satın alma davranışları üzerindeki tesiri incelenmiştir. Bu kapsamda Niğde ilindeki tüketicilerin yeşil pazarlama algısı ve ürün satın alma tercihleri arasında 'çevre' unsurunun önemi araştırılmıştır. Araştırma sonucunda katılımcıların çevreye karşı duyarlılıkları yüksek olsa da çoğunun satın alma kararlarında ürünün çevreciliğine değil de fiyat ve kalite gibi özelliklerine dikkat ettikleri görülmüştür. Katılımcıların çoğu çevreci ürünleri tercih etmeme nedeni olarak 'gereksinimleri ile uygunluk göstermemesi' olarak belirtmiştir. Bunun yanında ürünün fiyatı, markası ve ömrü önemli kriterler arasında yer almasına karşın sağlığa zararı az ya da zararı olmayan ürünlerin tercihi de ön plandadır.
Kitle iletişim araçlarının sağlık iletişimine etkisi ve sosyal medyanın rolü: Kilis ili örneği

İnsan sağlığına zarar veren çeşitli faktörlerin yok edilmesi ve toplumun bu faktörlerin tesirinden korunması, hastaların tedavi edilmesi, bedensel ve ruhsal kısıtlılıkları olanların işe alıştırılması için yapılan tıbbi faaliyetler sağlık hizmetleri kapsamında yer almaktadır. Sağlık iletişimi ise, bireylerin, kurumların ve toplulukların sağlığı iyileştirmek ve yaşam kalitesini artırmak için etkili kararlar vermede bilgilendirmek, etkilemek ve motive etmek için iletişim stratejilerinin incelenmesi ve kullanılmasıdır. Sağlık iletişiminin sağlanmasında, teknolojik yeniliklerin de etkisiyle kitle iletişim araçları, internet ve sosyal medya önemli yer tutmaktadır. Söz konusu kaynaklar, kişilerin sağlık hizmeti kullanımı öncesinde tavsiye almak, sonrasında ise tavsiye vermek amacıyla kullandıkları platformlar haline gelmiştir. Bu çalışma, Kilis ilinde yaşayan bireylerin hekim, diş hekimi ve hastane seçiminde sosyal medyayı kullanma durumlarının tespit edilmesi amacıyla gerçekleştirilmiştir. Bu amaçla katılımcıların kişisel davranışlarını ortaya koyan sorular ile 'Sosyal Medyada Sağlık Hizmeti Satın Alma Öncesi ve Sonrası Tüketici Davranışı' ölçeğinden yararlanılmıştır. Ölçeğin güvenirliğini belirlemek amacıyla Cronbach Alpha iç tutarlılık katsayısı değeri incelenmiştir. Çalışma, Kilis ilinde yaşayan 391 kişi üzerinde gerçekleştirilmiştir. Çalışma sonucunda bireylerin hekim, diş hekimi ve hastane seçiminde sosyal medyadan yeterli düzeyde etkilenmedikleri belirlenmiştir. Araştırmaya katılan bireylerin %72, 9 oranında sosyal medya kullandıkları sonucuna ulaşılmıştır. Sağlıkla ilgili gelişmeler için internet veya sosyal medya kullanım oranı ise %19,8'dir. Katılımcıların %20,5'i hekim seçiminde sosyal medyayı kullanırken, %22,8'i hastane seçiminde sosyal medya kullandıklarını belirtmişlerdir. Sağlık hizmeti kullanmadan önce sosyal medyadan araştırma yapan katılımcıların %22,5'i haber sitelerinden, %12'si Facebook ve %9,2'si Instagram sosyal medya platformundan yararlanmıştır. Araştırma sonucunda elde edilen verilerin çözümlenmesinde, gruplar arasında karşılaştırma yapmaya olanak sağlayan Bağımsız Örneklem T-Testi ve Tek Yönlü Varyans Analizi testi kullanılmıştır. Farklılığın hangi gruplar arasında olduğunun belirlenmesi için ise Post Hoc testlerinden Hochberg's GT2 testi kullanılmıştır. Araştırma sonucunda, katılımcıların Sosyal Medyada Sağlık Hizmeti Satın Alma Öncesi Ve Sonrası Davranış Biçimleri ile cinsiyet, yaş, medeni durum, gelir düzeyi, meslek değişkenleri arasında anlamlı bir farklılık olmadığı; eğitim durumu ve sağlık güvencesi değişkenleri arasında anlamlı bir farklılık olduğu görülmüştür.
Creative accounting and fraud

Günümüzde yaratıcı muhasebe muhasebe çevresinde çok bilinen konu cünki yaratıcı muhasebe uygulamalarının kullanılması son zamanlarda baş vermiş muhasebe skandallarına sebep olmuştur. Birçok bilinen muhasebe skandalı mesela Enron, Waste Management, AOL Time Warner aynı zamanda 2008'te yaşanmış ipotek krizi yaratıcı muhasebe tekniklerinin kullanılmasından kaynaklanmaktadır. Birçok hileli finansal raporlama uygulamaları yatırımcıların yayınlanmış finansal tablolara olan güvenini sarsmıştır. Enron olayında, yönetim kurulunun skandalda büyük sorumluluğu olmuştur cünki yapılmış birçok yaratıcı muhasebe uygulamarı onların bilgisi dahilinde olmuştur.
Sağlık çalışanlarının sağlık etiğine bakışı

Etik ile ilgili yapılan çalışmalar bu zamanda pek yeterli görülmemekte, bununla ilgili yeterince çalışma da görülmemektedir. Yapılan bazı çalışmalar da ise sağlık çalışanlarının etik konusunda yeterince bilgi sahibi olmadıkları ve bu konuda çok fazla eğitim almadıkları da gözlenmektedir. Yapılan çalışmada etik konusunda duyarlılığın ne ölçüde olduğunu etik eğitimi konusunda çalışanların hangi seviyede olduğu ve etik konusunda ne düşündükleriyle sınırlı yapıldığı görülmektedir. Çalışmada; sağlık çalışanlarının etik ile ilgili bilgileri sınandığı ve etik bir sorun ile karşılaştıklarında nasıl davrandıkları öğrenilmeye çalışılmaktadır. Çalışma; etik sorunlarla ilgili tanımlayıcı bilgi elde edilerek düzenlenmiştir. Çalışmanın evreni Diyarbakır ilinde faaliyet gösteren kamu kurumu statüsünde bulunan bir hastane seçilmiştir. Çalışmanın amacını gerçekleştirmek için uluslararası standartlarda bir anket formu kullanılmıştır. Bu form, hastane personelinin hem demografik bilgilerinden hem de iş yaşamında karşılaştıkları etik sorunlara yönelik sorulardan ibarettir. Çalışmada, 300 sağlık personeline ulaşılmaya çalışılmıştır. Yapılan çalışma neticesinde, hastane personellerinin büyük bir kısmı, çalışmanın yapıldığı zamana kadar, hastanede ya da başka bir kurumda etik ile ilgili bir komitede yer almadıkları, bu nedenle hastanede etik komite istedikleri, personellerin etik dışı davranışları fark etmek için kendilerini yetersiz gördüklerini ve etik problemlerin çalışanların etkinliğini negatif yönde etkilediği vb. sonuçlar elde edilmiştir. Bununla birlikte, çalışmaya katılanların demografik özellikleri ile etik konusunda sorulan bazı sorular arasında anlamlı bir ilişki saptanmıştır. Yani bazı demografik özellikler, etik ile ilgili davranışları etkileyebilmektedir sonucuna ulaşılmıştır.
Avrupa çalışma konseyleri ve Avrupa Birliği'ne uyum asamaşında Türkiye için bir model önerisi

Avrupa Çalısma Konseyleri ve Avrupa Birliği'ne Uyum Asamasında Türkiye çin Bir Model Önerisi' adını tasıyan bu çalısmada; Avrupa Çalısma Konseylerininkurulusu ve isleyisini temel alan kavramlardan yola çıkılarak, hangi düzenlemeleretrafında sekillendirilmeye çalısıldıgı ve AB üyesi olan devletlerde ne sekildeuygulandıgı anlatılmaya çalısılmıstır. Bu kapsamda, AB üyeligine resmen adayolmus ve 2005 yılının sonunda müzakere sürecine baslamıs olan ülkemizde de belirtilen konseylerin kurulması geregi ortaya konmustur. Bunun yapılabilmesi için gerekli sosyal ve hukuki ortam hakkında değerlendirmelerde bulunulmus ve bu çerçevede ülkemizdeki mevcut durumun belirtilmesinin ardından, ilgili konseylerinkurulması yönünde bir model önerisinde bulunulmustur.