turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Şirketlerin bütçe ve bütçe uygulamalarına genel bir bakışı: Burdur ilindeki şirketlere yönelik nitel bir araştırma

Bu çalışmada şirketlerin bütçe ve bütçe uygulamalarına yönelik görüşlerinin ayrıntılı olarak incelenmesi amaçlanmıştır. Amaç kapsamında bu çalışmada özel durum yöntemi kullanılmıştır. Bu yöntem daha çok nitel araştırma yaklaşımlarının sahip olduğu özellikleri taşıyan bir araştırma yöntemidir ve sebep sonuç ilişkileri üzerinde yoğunlaşır. Özel durum yöntemi bir durumun özelliği üzerine odaklanır ve farklı veri toplama tekniklerinin bir arada kullanılmasına imkan sağlar. Bu çalışmada özel durum yönteminin seçilme nedeni, çalışmanın Burdur ili ve ilçelerinde faaliyet gösteren 14 şirket ile yürütülmesi ve bu şirketlerin bütçe ve bütçe uygulamalarına yönelik düşüncelerinin araştırılmasıdır. Çalışmanın örneklemini Burdur ili ve ilçelerinde faaliyet gösteren 14 üretim işletmesi oluşturmaktadır. Bu çalışmada veri toplama aracı olarak mülakatlardan yararlanılmıştır. Mülakatlardan elde edilen veriler betimsel ve içerik analizine tabi tutulmuştur. Betimsel analizde mülakat verilerinden bazı şirketlerin görüşleri anlamlılık ve önemlilik düzeyi dikkate alınarak analiz edilmiş ve gerekli yerlerde bazı ifadeler tırnak işareti içinde aynen verilerek düzenlenmiştir. İçerik analizinden elde edilen verilerden matrisler oluşturulmuştur. Çalışma sonucunda şirketlerin bütçe ve bütçe kontrolü kavramlarını tanımlamada kısmen yeterli bilgiye sahip oldukları ve şirketler için kurumsallaşmanın bütçe hazırlamak adına çok önemli bir etken olduğu sonucuna varılmıştır. Şirketlerin bütçe hazırlamanın şirketlere sağladığı faydalara dar bir perspektiften baktıkları belirlenmiştir. Ayrıca şirket yöneticilerinin bütçe hazırlama sürecinde akademisyenlere ihtiyaç duydukları sonucuna ulaşılmıştır. Son olarak şirketlere bütçe kavramı ve bütçe hazırlamanın şirketlere sağlayacağı yararlar konusunda üniversite ile sanayi ve ticaret odaları gibi kurumlar tarafından eğitim seminerleri düzenlenmesi ve bu seminerlerin işletme bütçesi alanında uzmanlaşmış kişiler tarafından verilmesi önerileriyle çalışma tamamlanmıştır.
Entelektüel sermaye ile öz sermayenin performans üzerindeki etkisinin karşılaştırılması: Otomotiv sektörü örneği

Günümüzde küreselleşen dünyamız, bilgiye ulaşım araçlarının gelişmesi ile birlikte hızlı bir değişim içine girmiştir. Bu değişim esnasında endüstri çağının en önemli unsurları olan sermaye, üretim tesisleri, makine gibi maddi varlıkların yanında entelektüel sermayenin ifade ettiği bilgi temelli maddi olmayan entelektüel varlıklar önem kazanmıştır. Bu araştırmada sermaye ve sermaye türleri incelenmiş, öz sermaye ve entelektüel sermaye detaylı olarak ele alınmıştır. Özsermaye ve entelektüel sermayenin karlılık performansları üzerindeki etkisi BİST 100 listesinde bulunan otomotiv ve otomotiv yan sanayi sektöründeki firmaların verileri kullanılarak irdelenmiştir. Entelektüel sermaye VAIC yöntemi kullanılarak hesaplanmış, işletmelerin dönem sonu net kar değişkeni baz alınarak karlılık performansına etkisi incelenmiştir.
Yenilikçilik ve risk algısı düzeylerine göre kullanıcıların internetten alışverişlerinde web sitesi memnuniyetini etkileyen faktörler ve bir web sitesi örneği

İnternet kullanımının hızla artış gösterdiği ve internetin tüketiciler için çeşitli fırsatlar oluşturduğu gerçeği ticari işletmeleri bu alanı tanımaya zorlamaktadır. Bu kapsamda internet ortamına yönelik tüketici davranışlarını incelemek ve yeni sayılacak bu sistemin sunduğu fırsatları keşfetmek için hem akademik hem de ticari anlamda çeşitli araştırmalar yapılmaktadır. İnternetin yaygınlaşması ile birlikte işletmeler bu alanda da tüketicilere ulaşmak amacıyla çevrimiçi alışveriş kanalları oluşturmuşlardır. Geleneksel mağazalara sahip işletmelerin çoğu çevrimiçi alışveriş web sitelerini de oluşturmaya başlamıştır. Aynı zamanda yalnızca çevrimiçi platformda kurulmuş ve işlemlerini çevrimiçi olarak sürdüren işletmeler de tüketicilere ulaşmayı hedeflemektedirler. Çevrimiçi ortamda tüketiciler ile satıcıları karşı karşıya getiren web siteleri bu anlamda hayati değere sahip kanallar olarak karşımıza çıkmaktadır. İletişimin sağlandığı ve neredeyse tüm işlemlerin yürütüldüğü web siteleri kullanıcılar için bir değerlendirme kriteri olmuştur. Bu yüzden kullanıcıların çevrimiçi alışverişlerinde web sitesi memnuniyetleri, gerek itibar oluşturma gerekse sadakat oluşturma adına işletmeler için son derece önemlidir. Bu araştırma kullanıcıların çevrimiçi alışveriş için kullandıkları web sitesi için memnuniyet faktörleri üzerinde durmaktadır. Web sitesi memnuniyetini belirleyen faktörlerin kullanıcıların yenilikçilik ve algılanan risk düzeylerine göre nasıl farklılık gösterdiklerini ortaya koymak araştırmanın asıl konusudur. Anket çalışması üzerinden yapılan araştırmada, hem çevrimiçi hem de yüz yüze anketler uygulanarak internetten alışveriş yapma deneyimine sahip web sitesi kullanıcılarına ulaşılmaya çalışılmıştır. Bağımsız örneklem T-testi ile iki grup arasında istatistiksel olarak anlamlı bir fark olmadığı bulunmuştur. Yapılan analizlerde web sitesi kullanıcılarının yenilikçilik ve algılanan risk düzeyleri yüksek ve düşük olarak gruplandırmaya tabi tutulmuştur. Ayrıca mevcut ve yeni kurulacak çevrimiçi alışveriş web siteleri için web sitesi memnuniyetini etkileyen faktörlere ilişkin önerilerde bulunulmuştur. Bu çalışmanın, çevrimiçi alışveriş web sitesi işletmelerine, yöneticilerine ve gelecekte bu konuda çalışma yapmak isteyen araştırmacılara, web sitesi memnuniyetini etkileyen faktörleri yenilikçilik ve algılanan risk açısından ele alması yönüyle fayda sağlanması beklenmektedir.
İnternetin ve internet reklamlarının tüketici satın alma karar sürecine etkisi Adıyaman'daki kamu çalışanı üzerinde elektronik eşya alanında bir uygulama

Tüketici davranışı, mal ve hizmetlerin tüketimi, kullanımı, değerlendirilmesi ve elde edinmesini kapsayan karar verme süreci ve fiziksel aktivite olarak tanımlanabilir. Bu tanım, sadece tüketici davranışında ilgi çeken mal ve hizmetleri değil aynı zamanda bu sürecin, malların elde edinmeden veya satın alınmadan çok daha önce başladığını açıkça ortaya koyar. İnternet endüstrisinin hızlı gelişmesiyle çoğu işletme, interneti ve internet reklamlarını, çevrimiçi teknolojilerin avantajlarından yararlanmak için kendi reklam medya karmalarının bir parçası haline getirdi. Pazarlamacıların, internetin daha fazla esnekliğe sahip olduğunu ve reklam malzemeleri üzerinde denetim sağladığını keşfetmeleriyle internet, popüler bir reklam platformu haline geldi. Bu tez, tüketicilerin satın alma karar sürecinde internetin ve internet reklamlarının etkilerini ele almakta, işletmelerin ve pazarlamacıların tüketicinin zihninde var olan satın alma sürecini internet ve internet reklamlarıyla nasıl somut hale getirebileceğini elektronik eşya alanında uygulama yaparak ortaya koymakta ve bu şekilde pazarlamacılara ve tüketicilere bir takım kolaylıklar ve ipuçları vermektedir. Bu tezin amacı, internetin ve internet reklamlarının tüketicilerin satın alma karar sürecini nasıl ve ne şekilde etkilediği sorularına bilimsel bir araştırmayla cevap vermektir.
Motivasyon araçlarının kuşaklar ve örgüt kültürü bağlamında karşılaştırılmalı analizi: Konaklama işletmelerinde bir uygulama

Araştırmanın temel amacı örgütsel davranış açısından büyük öneme sahip olan kuşak ve örgüt kültürü değişkenleri göre ayrılan konaklama işletmeleri çalışanlarının motivasyon araçları bağlamında farklılaşıp farklılaşmadığını belirlemektir. Bir diğer amaç ise farklı değişkenlere göre ayrılan çalışan gruplarının önem derecesine göre tercih ettikleri motivasyon araçlarının sıralamalarını ortaya koymaktır. Araştırma Ankara'da faaliyet gösteren 4 ve 5 yıldızlı konaklama işletmeleri çalışanlarını kapsamaktadır. Araştırmada kullanılan veriler, nitel araştırma yöntemlerinden olan anket tekniği uygulanarak elde edilmiştir. Araştırma amacına yönelik oluşturulan hipotezler farklılık testleriyle sınanmıştır. Araştırma sonuçlarına göre motivasyon araçlarına verilen öneme ilişkin görev pozisyonu, kuşak ve örgüt kültürü değişkenleri açısından ayrılan çalışan grupları arasında istatistiksel olarak anlamlı farklılıkların olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca farklı değişkenlere göre ayrılan katılımcıların motivasyon araçlarında önem düzeyi açısından sıralama farklılıklarının çıkması çalışmanın diğer bir önemli sonucudur. Elde edilen bu sonuçlar doğrultusunda araştırmanın, konaklama işletmeleri yöneticilerine, çalışanlarını motive etme konusunda farklı bir bakış açısı kazandıracağı ve ayrıca gelecekte konu ile ilgili yapılmak istenen araştırmalara da önemli katkı sağlayacağı düşünülmektedir.
Bireysel kariyer planlama açısından Erasmus+ değişim programının kültürel boyutlar bağlamında değerlendirilmesi: Huelva Üniversitesi Erasmus+ öğrencileri üzerine bir araştırma

Kariyer planlama, kişisel yeteneklerin gelecekte kullanılması sürecidir ve temel olarak kişilerin edinmiş oldukları bilgileri kullanarak geleceği kontrol edebilme yeteneklerinin geliştirilmesine dayanır. Bu çalışma ile temel olarak bireysel kariyer planlama açısından Erasmus+ programının kültürel bağlamda incelenmesi amaçlanmıştır. Daha önce yurtdışında bu bağlamda bir çalışmanın yapılmamış olması tezin araştırma bölümünü özel ve önemli kılmaktadır.. Tezin uygulamasında anket yöntemi kullanılmıştır. Araştırma kapsamında hazırlanan anket formu 2016/ 2017 akademik yılında Huelva Üniversitesi'nde Erasmus+ öğrencisi olan 141 kişiye uygulanmıştır. Araştırmada kullanılan anket formu demografik sorular ve bireysel kariyer planlama kapsamında Erasmus+ programının değerlendirilmesine yönelik olarak getirilen önermelerden oluşmaktadır. Ankete verilen cevaplar çerçevesinde bireysel kariyer planlama açısından Erasmus+ programının değerlendirilmesi ölçeği, doğrulayıcı faktör analizi ile test edilmiştir. SPSS 20.0 programı ile yapılan nonparametrik analizlerde Mann-Whitney U ve Kruskal-Wallis testleri kullanılmıştır. Parametrik analizlerde ise T-testinden yararlanılmıştır. Çalışmada bireysel kariyer planlaması açısından Erasmus+ programının değerlendirilmesinin kültürel boyutlar bağlamında anlamlı farklılık gösterdiği sonucuna varılmıştır. Anket formunda verilen cevapların güç mesafesi, bireyci-kolektivist toplum ve uzun- kısa döneme yönelme boyutlarına göre anlamlı farklılık gösterdiği saptanmıştır. Belirsizlikten kaçınma, eril-dişil toplum ve serbestlik-sınırlanma boyutlarının ise yapılan değerlendirme üzerinde anlamlı bir sonuç göstermediği ortaya konulmuştur.
Türkiye'de uygulanan yatırım teşvik politikaları

İnsanlık tarihinin başlangıcından bu yana, insanların toplu halde yaşamalarından doğacak sorunlarını gidermek amacıyla her dönemde bir örgüt veya bir otoritenin var olduğu görülmektedir. Günümüzde karşımıza devlet olarak çıkan bu otoritenin, toplum hayatım düzenleyici görevi daha da artmıştır. Bugün olduğu gibi dünde devletin ekonomik faaliyetlerin tamamen dışında kaldığı bir dönem olmamıştır. özellikle kalkınmakta olan ülkelerde toplumun dengeli kalkınması, fertlerin milli gelirden adil pay alması ve refahın tabana yayılması vazgeçilmez politikalar haline gelmiştir. Devletin bu düzenleyici rolü, karma ekonomi sistemini benimsemiş olan memleketlerde daha ileri ve belirgin bir safhadadır. Bu tür sistemlerde devlet, yalnız dengeli kalkınma kurallarına uygun hareket edilmesini sağlamakla kalmaz, ekonomik hayata ve kalkınma hamlesine önemli ölçüde payı ve yeri bulunan bir sektör olarak katılır. Artık bugünün dünyasında devletin ekonomiye müdahale edip edemeyeceği değil, devletin ekonominin hangi alanlarına ve ne ölçüde müdahale edeceği, diğer bir deyişle devletin iktisadi faaliyetlerinin sınırının ne olması gerektiği konusu tartışılmaktadır. Teşvik tedbirleri de devletin ekonomik, sosyal ve siyasi amaçlarını gerçekleştirmek amacıyla kullandığı müdahale araçlarından birisidir. Günümüzde ekonomik yapının çok hızlı değişmesi ve diğer müdahale araçlarının bu gelişmeyi takipte yetersiz kalması, teşvik tedbirlerinin daha önemli bir konuma getirmiştir. Ülkemizdeki ekonomik yapının tarihi gelişimi incelendiğinde, izlenen politikalar ile uygulanan teşvik sistemleri, sağlanan ekonomik gelişmeler dikkate alındığında genelde başarılı görülmektedir. Bu anlamda teşvik sistemleri kapsamında yer alan devlet yardımlarının, ülke ekonomisinin yapısall problemlerinden kaynaklanan dalgalanmasının etkisinin azaltılması ve toplam üretimin arttırılması yanında, ülke mallarına olan dış talebi de arttırması gerekmektedir. Bu açıdan yurt içi üretimin fiyat VI ve kalite yönünden dış talebe uygunluğunu sağlamaya yönelik yapılması gerekli sabit sermaye yatırımlarının desteklenmesi gerekmektedir. Aynı zamanda uygulanan tedbirlerin ekonomik yapıya uygun yeterli sayıda ve yoğunlukta olması da gerekmektedir. Teşvik sisteminin etkinliğinin arttırılması ise bürokrasinin azaltılması, mevzuatın basitleştirilmesi ve uygulamada kolaylığın sağlanmasına dönük çalışmalarla mümkün olacaktır. VII
Türk ve İtalyan yöneticilerinin liderlik tarzları:Türkiye'de faaliyet gösteren Türk-İtalyan ortak girişimlerinde bir uygulama

Liderlik uzun yıllardan beri hem bilim adamları hem de işletmeler açısından birçok defalar incelenen bir konu olmuştur. Liderler, sahip oldukları potansiyel güçleriniamaçlarına ulaşmak için, başkalarına veren ve onları yönlendiren kişiler olarak tanımlanmaktadır. Sosyal bir varlık olan insanların yaşadığı her yerde mutlaka liderlikkavramından bahsetmek mümkündür. Özellikle günümüz küresel dünyasında etkili liderlik işletmelerin başarısı ve sürekliliğini sağlamada önem kazanmıştır. Geçmişten bu yana yapılan liderlik davranışlarını açıklamaya yönelik tüm araştırmalar sonucunda birçok yaklaşım ortaya çıkmasına rağmen günümüzde temeldebenimsenmiş ve literatürümüze giriş yapan belli başlı altı liderlik tarzı ışığında, her liderin kendine ait bir tarzı olduğu belirlenmiştir. Bu liderlik tarzları da birçok koşuldanetkilenmiştir. Bu tez çalışmasında farklı kültürlere sahip yöneticilerin liderlik tarzları üzerinde bir araştırma yapılmış olup kültürel farklılıkların liderlik tarzları üzerindeki etkileri incelenmeye çalışılmıştır. Lider, sosyal bir varlık olan, insan olduğu için ve insanlarda yaşadıkları toplumun kültürel değerlerinden etkilendiklerinden dolayı tezaraştırmamızda bu kültürel farklılıkların liderlik tarzları üzerindeki etkisini görmek açısından Türk ve İtalyan toplumları örnek alınmıştır. Yapılan araştırma sonucunda, Türk yöneticilerin tüm işletme ve yönetim faaliyetlerini detaylıca planlayarakçalışanlarını her aşamada yönetmek hedefini benimsedikleri, fakat İtalyan yöneticilerin ise çalışanlarını daha çok dinleyerek onların düşünce ve fikirlerine önem verip karar verme sürecisine dahil eden, takım çalışması ruhuna inanan bir liderlik tarzıbenimsedikleri görülmüştür.
Örgüt ikliminin girişimcilik yönelimi üzerine etkisi ve öğrenme yöneliminin rolü: Savunma sanayiinde bir araştırma

Gelişen ve değişen çevrede organizasyonların rekabet avantajı kazanması, iç ve dış çevresine yön verebilmesi için çevresini kontrol altında tutabilmesi ve çevre koşullarına uyum sağlaması gerekmektedir. Organizasyonların bu şartları yerine getirmesi girişimcilik yönelimi özelliğine sahip olması gerekmektedir. Girişimcilik yönelimi, bünyesinde yenilikçilik, risk alma ve öngörülülüğü bulundurur. Organizasyonlarda girişimcilik yönelimini gerçekleştirmek için örgüt içinde olumlu bir hava yaratarak bireyin amaçlarının örgüt amaçlarıyla uyumlaştırılması ve organizasyon üyelerinin davranışlarının düzenlenmesi için uygun bir örgüt iklimine sahip olması gerekmektedir. Aynı zamanda girişimcilik yönelimi uygun örgüt iklimi varlığında organizasyonların öğrenme yönelimli olması ile mümkündür. Öğrenme yönelimi özelliğine sahip organizasyonlar sürekli kendini yeniler ve geliştir. Bu noktalardan hareketle çalışmanın temel amacı girişimcilik yönelimi, örgüt iklimi ve öğrenme yönelimi kavramlarının ilişki düzeylerinin tespitidir. Araştırmanın evrenini Ankara ilinde faaliyet gösteren savunma sanayii çalışanları oluşturmaktadır. Araştırma kapsamına alınan katılımcı sayısı ise 448 olarak belirlenmiştir. Tez çalışmasının araştırma kısmından elde edilen veriler ile, her bir değişkenin birbirleriyle ilişkisinin pozitif ve anlamlı olduğunu, örgüt iklimi ile girişimcilik yönelimini ilişkisinde öğrenme yöneliminin kısmi aracılık etkisi olduğu tespit edilmiştir. Araştırma sonucunda eldilen bulgular, yazın açısından önem arz etmektedir. Bu çalışma çalışanların örgütlerine yönelik girişimci yönelimi algılarının önemini ortaya koymaktadır. Bunun gerçekleşmesi için organizasyonlarda çalışanların motivasyonunu artıracak faaliyetlerin gerçekleştirilmesi ve bununla birlikte organizasyonların sürekli öğrenme yapabilmesi için öğrenme yönelimlilik özelliklerini sahip olması gerekmektedir.
Duygusal zeka mesleki stres ilişkisinin duygusal emeğin aracılık etkisi bağlamında okunması: Elazığ sağlık çalışanları örneği

İşletmelerin yaşamlarını sürdürebilmeleri ve kar elde edebilmeleri için müşteri memnuniyeti mutlak koşullar arasındadır. Müşteri algısında olumlu bir imaj ve itibar yaratmak, ancak işgörenlerin çabası ve ilgisi ile mümkün olmaktadır. Yöneticiler ise çalışanlardan amaç ve hedefleri doğrultusunda örgüte fayda sağlayacak duygu ve davranış rollerine girmelerini beklemektedirler. Çalışanların beklenen duygu ve davranış rollerine uyum sağlayabilmeleri için gerçek duygularını ve hislerini bastırarak emek ve çaba doğrultusunda bambaşka bir duygu içerisindeymiş gibi hissettirebilmeleri yeteneğine sahip olmalarını gerekmektedir. Duygusal emeği işaret eden bu durum, duygusal zeka temeline dayandığında anlamlı sonuç üretebilmektedir. Duygusal emek, duygusal zekanın iş çıktılarına olan etkilerinin ortaya çıkmasına katkı sağlamaktadır. Duygusal zeka yetenekleri, önemli iş çıktılarından biri olan mesleki stresi azaltmaktadır. Sözü edilen negatif ilişki, duygusal emek devreye girdiğinde zayıflamaktadır. Bu bilgiler doğrultusunda, bu tez çalışmasının amacı duygusal zeka ve mesleki stres ilişkisinde duygusal emeğin aracılık rolü olduğu yönündeki temel iddiaya deneysel kanıt sağlamak şeklinde belirlenmiştir. Araştırmanın evrenini Elazığ İl Merkezi'nde yer alan kamuya ait hastanelerin çalışanları oluşturmaktadır. Elazığ İl Merkezi'nde kamuya ait 4 hastane yer almaktadır. Bu hastanelerde toplam 3077 sağlık çalışanı istihdam edilmektedir. Çalışmanın verileri, 02.05.2018-30.07. 2018 tarihleri arasında anket yöntemi ile toplanmıştır. Duygusal zeka, duygusal emek ve mesleki stres ölçekleri, 5'li likert sistemine göre derecelendirilmiştir. Değerlendirilen anket sayısı ise 469'dur. Araştırma bulguları, duygusal emeğin, duygusal zekanın mesleki stres üzerindeki etkilerine aracılık ettiğini ve bu etkinin kısmi düzeyde kaldığını göstermektedir. Aracılık etkisini test eden modelin etki büyüklüğü (r2) %25'tir. Bunun %4'ünü dolaylı etki ve %21'ini ise doğrudan etki oluşturmaktadır. Çalışma 'Kavramsal Çerçeve' ve 'Yöntem' olmak üzere iki başlıktan oluşmaktadır. Kavramsal Çerçeve kısmının konu başlıkları 'Zeka ve duygusal zeka, Duygusal emek, Mesleki stres, Duygusal zeka-duygusal emek ilişkisi, Duygusal zeka-mesleki stres ilişkisi, Duygusal emek-mesleki stres ilişkisi, Duygusal zeka-mesleki stres ilişkisinde duygusal emeğin aracılık etkisi' şeklindedir. Yöntem kısmının konu başlıkları ise 'Araştırmanın sorunsalı, Araştırmanın amacı, Araştırmanın önemi, özgün değeri ve yaygın etkisi, Araştırmanın sınırlılıkları, Araştırmanın varsayımları, Araştırmanın evreni ve örneklemi, Araştırma modeli, Araştırmanın veri toplama yöntemleri, Araştırmanın veri analiz yöntemleri, Bulgular, Sonuç ve öneriler' şeklindedir.
Küresel markaların yerel konumlandırılması: Burger King uygulaması vaka analizi

Değişen dünyayla birlikte markalarda büyük bir gelişim göstermekte ve küresel bir hal almaktadır. Aynı zamanda dünyada gelişen hızlı yemek kültürü de giderek önem kazanmaktadır. Hızlı yemek sektöründeki hızlı büyüme bu alandaki markalarında çoğalmasına ve pazarda rakiplerinin artmasına sebep olmuştur. Markalar girdikleri pazarda tutunabilmek adına yerelleşme politikalarına gitmiştir. Markalar girdikleri pazarın yerel kültürlerini, gelenek ve göreneklerini, ülkenin demografik yapısı gibi alanlarda geniş yönlü araştırmalara gitmektedir. Bu çalışmada Türkiye'de geniş bir tüketici kitlesine sahip olan Burger Kıng markasının ülkede uyguladığı yerelleşme stratejileri, ülkeye giriş ve gelişme süreci, uyguladığı halkla ilişkiler ve sosyal sorumluluk çalışmalar üzerinde bir analiz yapılmıştır. Bu çalışmanın hipotezi küresel bir marka olan Burger Kıng'in Türkiye'ye girdiği 1995'ten 2017'ye kadar olan süreçteki yerelleşme stratejilerini belirtmektir.
Dijital pazarlama ve marka sadakati ilişkisi: Online alışveriş sitelerine yönelik bir inceleme

İletişim teknolojisinin gelişmesiyle birlikte, haber alma ve iletişim kurma süreci hızlanmıştır. İnternet hızının artmasıyla kullanıcı sayısı da artmıştır, bilgi paylaşımları ve erişim kolaylaşmıştır. Pazarlama, geleneksel yöntemlerden dijitale entegre edilmeye başlanmıştır. Dijital pazarlama kavramı ile toplumda yeni bir sektör haline geldi. İnternet kullanımı kişisel bilgisayarlardan sonra tablet ve akıllı telefonlara geçmesiyle pazarlamanın da dijitalleşmesini gerektirdi. Bu değişim, hedef kitleye daha hızlı ulaşmayı sağlanmıştır. Standart alışveriş alışkanlıklarının internet ortamının taşınmasında da etkili olmuştur. Online alışveriş ile ticareti artık elektronik ticarete dönüşmeye başlanmıştır. Bu süreçle birlikte, iş modeline göre pazaryeri, özel alışveriş, arabulucu gibi farklı e-ticaret siteleri kurulmaya başlanmıştır. Satın alma alışkanlığını değiştirerek, internet ortamında kolayca ve hızlı bir şekilde alışveriş imkanı doğmuştur. E-ticaret kullanımının artmasıyla birlikte, online alışveriş siteleri de marka sadakatini oluşturmak ve müşteriyi sitesine alışverişe yönlendirmek için sosyal medya mecralarında dijital kampanyalar ile etkili olma yolunu seçmiştir. Bu çerçevede sosyal medya mecralarında yürütülen kampanyalar önem taşımaktadır. Bu tez çalışmasında, online alışveriş sitelerinin dijital pazarlamayı kullanarak sosyal medya üzerinden marka sadakati oluşturmak için yaptıkları kampanyalar incelenmiştir. Bu doğrultuda ilk bölümde pazarlamadan dijital pazarlamaya geçiş süreci ve dijital pazarlama yöntemleri açıklanmıştır. İkinci bölümde marka sadakati ve dijital pazarlama ilişkisi ile birlikte, e-ticaretin gelişim süreci ve türleri işlenmiştir. Üçüncü bölümde ise online alışveriş sitelerinin sosyal medyada yaptıkları kampanyalar detaylı şekilde incelenmiştir.
Uluslararası pazarlamada kültürel unsurların önemi ve Azerbaycan araştırması

Genellikle uluslararası ticari faaliyetlerde firmaların ve pazarlamacıların başarısız olmasının en önemli sebebi kültürel unsurların çok iyi bilinmemesinden kaynaklanmakta ve uluslararası rekabetle başa çıkabilmenin en kaçınılmaz yolu ise diğer kültürleri anlamaktan geçmektedir. Bu unsurların, yani kültürel özelliklerin tüketicilerin satın alma davranışlarını etkilediği artık bilinen bir gerçektir. Ancak; tam olarak algılanamayan kültürel farklılıklar, firmalara dezavantajlar getirmektedir. Bu çalışmada kültürel unsurların analiz edilmesine yönelik olarak anket yapılmış ve Azerbaycan kültürü incelenmiştir. Yine Azerbaycan'ın demografik, siyasi ve ekonomik yapısı araştırılarak, kültürel ve demografik özellikleri ile Azerbaycanlı tüketicilerin davranışları arasındaki ilişki tespit edilmeye çalışılmıştır. Araştırma sonucu elde edilen veriler SPSS programında analiz edilmiştir. Yapılan bu çalışma ile Türkiye ve Azerbaycan arasında son dönemlerde artan ticarette oluşabilecek kültürel olumsuzlukların en aza indirilmesi amaçlanmıştır. Ayrıca Azerbaycan'daki tüketicilerin satın alma davranışlarının tespit edilip Türkiye ile Azerbaycan arasında ithalat ve ihracat yapmayı düşünen pazarlama yöneticilerine bu konuda yardımcı olmaktır.