turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Havayolları hizmet kalitesinin AHS metoduyla değerlendirilmesi

Son yıllarda dünyada hava taşımacılığı sektöründe önemli gelişmeler yaşanmıştır. Bu gelişmeler etkisini Türkiye'de de göstermiş ve kısıtlamaların kalkmasının da etkisiyle özellikle içtihat yolcu trafiğinde çok önemli artışlar olmuş. Artan rekabet ve düşen fiyatlar içtihatlarda havayolu pazar yapısını ve müşteri profilini önemli ölçüde değiştirmiştir. Düşen fiyatlar birçok kişiyi uçakla tanıtırmış, havayolu ulaşımının çehresi değişmiştir. Sürekli değişen ve gelişen bu sektörde rekabet avantajı sağlamanın kuşkusuz en önemli yolu, değişen müşteri istek ve beklentilerini anlayarak kaliteli hizmet vermek suretiyle müşteri memnuniyetinin sağlanmasıdır. Çalışmamızda bu bağlamda hizmet, kalite, hizmet kalitesi gibi kavramlar üzerinde durulmuş; havayolu sektörü tanıtılmış ve hizmet kalitesinin Analitik Hiyerarşi Süreci metodu kullanılarak değerlendirilmesini ve en iyi şirketin seçimini içeren bir uygulamaya yer verilmiştir.
Hastane işletmelerinde performans ölçümü ve muhasebe bilgi sistemi ile ilişkilendirilmesi temelinde bir uygulama

Hastaneler; teşhis, tedavi, rehabilitasyon ve koruyucu sağlık hizmeti sunan, bünyesinde bilimsel araştırmaların gerçekleştirilmesini sağlayan ve aynı zamanda bir eğitim kurumu olarak faaliyet gösteren hizmet işletmeleridir. Bu hizmetlerin gerçekleştirilmesinde, ortaya konmuş amaç ve hedefler doğrultusunda faaliyetlerin planlanması; faaliyet sonuçlarının ölçülmesi ve planlananlarla karşılaştırılması; sonuçların değerlendirilmesi ve bu temelde karar alınması önem taşımaktadır. Performans ölçümü olarak tanımlanan bu süreçle, hastaneler geleceklerine yön vereceklerdir. Hastanelerin faaliyet sonuçlarını tanımlayabilmeleri ve sonuçlarını hedefleriyle karşılaştırarak performans ölçümü yapabilmeleri için güvenilir, gerçek ve zamanlı bilgiye ihtiyaçları olacaktır. Hastane işletmelerinin ihtiyaç duydukları güvenilir bilgi akışı, iyi tasarlanmış ve kapsamlı bir yönetim bilgi sisteminin kurulması ve uygulanması ile sağlanabilecektir. Yönetim bilgi sisteminin bir parçası olan muhasebe bilgi sistemi; işletmenin muhasebe bilgileri için bir tür dağıtım sistemidir. Hastane işletmeleri, teknolojik temelde tasarlanmış bir muhasebe bilgi sisteminin sağlayacağı veri ve bilgilerle birim ve hizmet bazında performans ölçümü yapabilecek; fiyat belirleme, yatırım ve hizmet çeşitleri gibi konularda daha doğru kararlar verebilecek; maliyet analizi, bütçeleme, karlılık analizi gibi çalışmaları başarı ile gerçekleştirebilecektir. Bunun sonucunda hastanelerin performansı artacaktır. Bu çalışmada, hastane işletmelerinde performans ölçümü ve muhasebe bilgi sistemi ilişkisi, hastane işletmeleri için önerilmiş performans ölçüm modeli kapsamında, Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi Sağlık Uygulama ve Araştırma Hastanesi örnek alınarak incelenmiştir. Önerilen performans ölçüm modelinin Sağlık Uygulama ve Araştırma Hastanesi'nde uygulanması halinde, mevcut muhasebe bilgi sistemindeki eksiklerin neler olduğu ve sistemdeki değişimin nasıl gerçekleştirilebileceği ele alınmış ve bütünleşik bir sisteme nasıl ulaşılabileceği konusunda öneriler sunulmuştur.
Tüketici temelli marka değerinin firmaların finansal performansı üzerine etkisi: Türkiye'de bir çalışma

Bu çalışma tüketici gözünde oluşan marka değeri alt boyutlarının firmalar için finansal performans üzerine ölçülebilir bir değer yaratıp yaratamadığının ve etki şekillerinin tespit edilmesi için ülkemizde yerleşik halka açık 28 farklı firmanın verileri kullanılarak yürütülmüştür. Yöntem olarak çalışma, Türkiye'de tüketici temelli marka değerinin bir anket çalışmasından elde edilecek veriler ile belirlenmesi, firmaların finansal performansının halka açık finansal tablolardan elde edilmesi ve bu iki veri grubu arasında istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki bulunup bulunmadığının detaylı olarak analizi ve yorumlanması şeklindedir. Analizde tüketici gözündeki marka değerini oluşturan alt boyutları belirlenmiş ve bu alt boyutlar cinsinden her bir firmanın durumu ortaya konulmuştur. Elde edilen alt boyutların finansal performans ile ilişkili olup olmadığı ve ilişkilerinin şekilleri ise çoklu regresyon analizi ile belirlenmiştir. Analizi takiben elde edilen sonuçlarda ise tüketici gözündeki marka değeri alt boyutlarının çalışmada yer alan neredeyse tüm finansal performans göstergelerine değişen oranlarda olumlu etki yaptığı görülmüştür.
Sivil toplum kuruluşu üyelerinin kurumsal itibara yönelik algılamaları: Eskişehir ili eğitim sendikaları üzerine bir araştırma

Kurumsal itibar, artan iletişim teknolojileri sonrasında bilgiye erişimin geçmişşe nazaran daha kolay olduğu günümüzde, küresel rekabet ortamında kurumlar arasında önemi giderek artan bir kavramdır. Kurum kimliği, kurumsal imaj ve kurumsal reklam gibi pek çok kavramı bünyesinde barındıran kurumsal itibar, bir anlamda kurumun hedef kesim gözünde nasıl göründüğü ve müşterilerin kurum hakkındaki olumlu ya da olumsuz düşüncelerinin bir bütünü olarak, gerek kurumsal faaliyetlerde başarıya ulaşmada, gerekse yönetim ve rekabet avantajları sağlamada oldukça önemlidir. Sivil toplum kuruluşları bir anlamda, kurumlar ile çalışanlar arasında güven sigortası olarak düşünülebilen bir iletişim köprüsüdür. Öte yandan günümüzde, sivil toplum kuruluşlarının da kurumsal itibar yönetimine geçtikleri düşünülebilir. Bu nedenle bu araştırmada, sivil toplum kuruluşu üyelerinin sivil toplum kuruluşlarındaki kurumsal itibar algılamalarında eğitim sendikalarına aktif üye olup olmamalarına göre farklılığın olup olmadığı incelenmiştir. Araştırmada, eğitim sendikalarına üye olan, Eskişehir ilinde bulunan eğitim kurumlarında görev yapan toplam (n=181) kişiye, üye oldukları sendikanın kurumsal itibarını nasıl algıladıkları sorulmuştur. Araştırma sonuçlarına göre tüm kurumsal itibar alt boyutu ortalamaları sendikada aktif görev yapan üyelerde yüksek bulunmuştur. Hizmet kalitesi, finansal sağlamlık, çalışma ortamı, duygusal çekicilik ve kurumsal etik ortalamaları için gruplar arasındaki fark istatistiksel olarak anlamlıdır (p<0,05). Yönetim kalitesi ve toplumsal sorumluluk boyutlarında ise gruplar arasındaki fark istatistiksel olarak anlamlı değildir (p>0,05).
Araştırma geliştirme faaliyetlerinin stratejik yönetimi ve havacılık sektörünün teknolojik yönden incelenmesi

İçinde yaşadığımız çağda, hemen tüm işletmelerin başarısı, büyümesi ve karlılığı, teknolojik yenilikleri geliştirme ve uygulamadaki etkinliklerine bağlı bulunmaktadır. İşletmenin yapısına ve içinde bulunulan koşullara uygun bir Ar-Ge ve yenilik stratejisi benimseyen ve uygulayan küçük veya büyük işletmeler gerçekleştirdikleri başarılı yeniliklerle pazarda ve teknolojide önemli bir üstünlük sağlayabilmektedir. Türkiye'de araştırma geliştirme konusunda kapsamlı ve ayrıntılı çalışmaların yapılmasına ve ülke olarak Ar-Ge politikalarının oluşturularak, bu yönde işletmelerin yönlendirilmesine ihtiyaç vardır. Giderek uluslararası pazarlara ve dış rekabete açılan ve hızlı bir endüstrileşme çabası içinde olan Türkiye'de işletmelerin yeni teknoloji ve yeni ürün geliştirme çabalarında etkinlik sağlayarak diğer ülkelerle rekabet edebilir bir düzeye gelmesi gerekir. Bu çalışmada araştırma geliştirme faaliyetlerinin stratejik yönetimi ele alınmış ve havacılık sektöründe faaliyet gösteren bazı işletmelerin Ar-Ge yapıları teknolojik yönden incelenmiştir. Ayrıca Türkiye ve Dünya havacılık sektöründeki teknolojik araştırma geliştirme faaliyetleri hakkında bilgi verilerek Türkiye havacılık sektörünün sorunlarına değinilmiş ve 'Ulusal Havacılık Konseyi'nin kurulmasına yönelik bir model önerisi açıklanmıştır.
Küçük ve orta büyüklükteki işletmeler için uluslararası finansal raporlama standartları kapsamında finansal tabloların düzenlenmesi ve bir uygulama

Günümüzde rekabetin artması, piyasaların gelişmişliği, bu gelişmişlik neticesinde muhasebe sistemlerindeki karmaşıklık ve kamu ile üçüncü kişilere sunulacak olan bilginin önemi ve güvenilirliğin artması finansal raporlama standartlarının sürecini etkileyen en önemli faktörler olarak belirlenmektedir. Bu faktörler temel alınarak yapılan araştırmamızın amacı Küçük ve Orta Büyüklükteki İşletmeler için yayımlanmış olan Uluslararası Finansal Raporlama Standartlarını bir KOBİ üzerinde uygulayarak işletmenin daha önceden Vergi Usul Kanununa göre düzenlenen finansal tablolarını KOBİ-UFRS'nin gerektirdiği şekilde yeniden düzenlemektir. Bu çalışmanın birinci bölümünde KOBİ kavramı hakkında bilgiler verilerek bu türden işletmelerin ülke ekonomilerine olan etkileri, bu işletmelerin önemi, avantajları ve dezavantajları belirtilmiştir. İkinci bölümde Uluslararası Muhasebe Standartları Kurulunun yapısına, çalışma şekline ve kurulun yayımlamış olduğu UFRS'nın genel yapısı hakkında bilgi verilmiştir. Üçüncü bölümde KOBİ-UFRS'lerin genel yapısına ve bu standartlarının bölümlerine geniş olarak yer verilmiş olup tam set UFRS'den farklılığı hakkında bilgi verilmiştir. Dördüncü bölümde ise DERYA işletmesinin 2013 yılında VUK'a göre kaydedilmiş finansal tabloları KOBİ-UFRS'lere göre düzenlenmiş, ortaya çıkan farklılıklar gösterilmiştir. Çalışmanın sonucunda DERYA işletmesinin VUK'a göre düzenlenmiş finansal tablolarının belirli kalemlerinde görülen artış veya azalışlar sonucunda düzeltmeler yapılarak KOBİ-UFRS'ye göre yeni finansal tablolar düzenlenmiştir. Bu düzenlemeler sonucunda ortaya çıkan bir takım farklılıklar, KOBİ-UFRS'lere göre düzenlenerek yeniden hazırlanan finansal tablolara aktarılmıştır.
Özel dershaneleri gelecekte bekleyen belirsizliklere yönelik stratejik öneri Rize - Trabzon bölgesinde dershaneler üzerinde bir uygulama

Dershaneler eğitimin vazgeçilmez ancak bir türlü kabullenilememiş bir parçası olarak görülmektedir. Toplumda eğitimin değeri arttıkça üniversitelere ve sınavla girilen liselere olan ilgi artmakta, bu dershanelerin yaygınlaşmasına neden olmaktadır. Ancak dershane sektörlerinin büyümesine rağmen giderek zorlanan kurumlar haline gelmektedir. Gerek birer işletme haline gelemedikleri için gerek siyasi ve toplumsal olarak kabullenilemediklerinden dershaneleri gelecekte belirsizlikler beklemektedir. Bir okulun ürettiği eğitimi verirken bir şirket gibi kurumsal bir biçimde yönetiliyor hale gelmeleri gerekmektedir. Ayrıca dershaneler sadece sınava hazırlayan kurumlar olmaktan çıkıp örgün eğitim sistemi ile entegrasyon sağlamaları beklenmektedir. Dershanelerin sektörel büyüklükleri incelendiğinde ülke ekonomisi, istihdamı ve hizmetleri ile göz ardı edilemeyecek bir noktada oldukları görülmektedir. Ancak, siyasi ve toplumsal örgütler dershanelerin varlıklarını benimseyememiştir. Politik ortamdaki oyuncular, dershanelerin varlığına son verme planları ile siyaset üretmekte, dershanelerin varlığını tehdit etmektedir. Dershaneler, eğitim öğretim ve sınav sistemlerindeki değişikliklerden oldukça etkilenmektedir. Planlamalar yapılırken dershanelerin nasıl etkileneceği değerlendirilmemektedir. Rize ve Trabzon'daki dershanelerin yapısı incelendiğinde kurumsallaşma düzeyi belirlenmiştir.
Organizational career development and an application over defence industry organizations

Bu tezin amacı yönetici pozisyonların mühendislerin örgütsel kariyer gelişimbeklentilerindeki etkileşimini incelemek ve savunma sanayii şirketlerinde örgütsel kariyer gelişim sistemlerinin durumunu ortaya çıkarmaktır. 27 soru ve 5 alt bölümden oluşan örgütsel kariyer gelişim beklenti anketi ve 10 sorudan oluşan örgütsel kariyer gelişim altyapı anketi şirketlerin mevcut durumu ile mühendislerin kariyer gelişimleri ile ilgili beklentilerini ortaya çıkartmak maksadıyla kullanılmıştır. Örgütsel kariyer gelişimi altyapı anketi açık sorulardan oluşurken, beklenti anketi Likertin beş ölçekli sorulardan oluşmuştur. Anketin güvenilirliğine ilişkin Cronbach Alfa değerleri sırasıyla şöyledir; performans- terfi dengesi.80, örgütsel bilgilendirme.81, bilgigereksinimi.77, performans- tatmin sonuçları.83, aktif danışmanlık.79; hepsi de tatmin edici olarak kabul edilebilir. Toplanan veriler ortalama, standart sapma, genel ortalamalar ve t-testleri ile analiz edilmiştir. Yönetici ve yönetici olmayanmühendislerin beklentileri arasında istatistiki olarak önemli bir farklılık bulunmuştur. Sonuç olarak; mühendislerin kariyer gelişim süreçlerinde mühendislerinörgütlerinden kariyerlerine ilişkin beklentileri çerçevesinde örgütsel kariyer gelişimdesteğinin önemi ile savunma sanayii kuruluşlarının örgütsel kariyer gelişimsistemlerine yönelik mevcut eksiklikleri ortaya konularak örgütsel kariyer gelişim sistemlerinin kurulması gerekliliği ortaya konulmuştur.
Zincirleme mağazalarda merkezleşme - merkezleşmeme uygulamaları ve Eskişehir'deki inceleme

YÜKSEK LİSANS TEZ ÖZÜ ZİNCİRLEME MAĞAZALARDA MERKEZLEŞME - MERKEZLEŞMEME UYGULAMALARI VE ESKİŞEHİR'DEKİ İNCELEME Sibel Gitmez Yönetim ve Organizasyon Anabilim Dalı Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Eylül 1998 Danışman: Prof. Dr. Celil Koparal Türkiye'de ticaret sektörü, 1980 sonrası politikaların bir sonucu olarak hızlı değişim sürecine girmiştir. Çok uluslu perakendecilerin Türkiye pazarına girmesi rekabeti arttırmış ve eğitici bir rol oynamıştır. Türk girişimcileri bu rekabet koşullarında birleşmiş veya mağaza sayılarını arttırarak büyüme yoluna gitmişlerdir. Zincirleme mağazalarda yaptığımız bu çalışmanın birinci bölümünde, büyük perakendeci kuruluşların en gelişmiş örneklerinden biri olan zincirleme mağaza kavramına değinilmiş, zincirleme mağazalarda merkezleşme-merkezleşmeme uygulamaları açıklanmıştır. Çalışmamızın ikinci bölümünde Eskişehir'deki zincirleme mağazalardan İsmar, Migros ve Ordu Pazarları incelenmiş ve merkezleşme-merkezleşmeme açısından değerlendirilmiştir. Görüşme yöntemiyle elde ettiğimiz bilgiler bizi bu mağazaların merkezleşmiş bir yapıya sahip oldukları sonucuna götürmektedir. Yapılan analiz ve yorumların ışığı altında, zincirleme mağazaların ortak özelliklerini bünyesinde toplayan, merkezleşme eğilimine ağırlık veren bir tablo gözlenilmiş, satış mağazalarındaki yöneticilerin yerel koşullara uyum sağlamada bireysel önceliklerini kullanmalarını teşvik ederken, bir yandan da satış çabalarının sağladığı ekonomi ve üstünlüklerin korunması önerilmiştir.
Balanced scorecard ile altı sigma'nın bütünleştirilmesi ve Milli Savunma Bakanlığında bir uygulama

Bu çalışmada, Balanced Scorecard ve Altı Sigma uygulama süreçlerinin bütünleştirilerek yeni bir model önerisi oluşturulması ve bu model önerisi çerçevesinde uygulanan bir Altı Sigma projesinin örgütün stratejik amaç ve hedeflerine etkilerinin ortaya koyulması amaçlanmaktadır. Tez, Balanced Scorecard ve Altı Sigma hakkında temel bilgileri, bir model önerisini ve model önerisinin uygulanmasına yönelik bir araştırmayı kapsamaktadır. Tezin ilk iki bölümünde Balanced Scorecard ve Altı Sigma hakkında temel bilgiler verilmiş; üçüncü bölümde, bütünleştirilmiş model önerisi oluşturulmuştur. Dördüncü bölümde ise, model önerisinin Kara Kuvvetleri Komutanlığına bağlı bir Ana Bakım Merkezinde uygulanmasına yönelik araştırmaya yer verilmiştir. Araştırmanın uygulanması sonucunda, örgütün kritik bir sürecinde uygulanan bir Altı Sigma projesinin, örgütün stratejik amaçlarına ve hedeflerine etkileri görülmüştür. Ancak model önerisi uygulanmadan önce, stratejik planlama sürecinin tamamlanmış olması gerekmektedir. Bunun yanı sıra, örgütün stratejik amaçlarında, Altı Sigma'da kritik kalite özelliklerine dönüştürülmeli ve kritik kalite özellikleri model önerisinin dört boyutuna göre sınıflandırılmalıdır. Ayrıca, Altı Sigma'da süreç sigma sayısı da model önerisinin dört boyutuna göre hesaplanmalıdır. Altı Sigma projesindeki geri bildirim bilgisinin operasyonel mi yoksa stratejik mi olduğu da değerlendirilmelidir.
Marketing process from postmodernizm to globalizm

Pazarlamanın tarihsel gelişimi ve evrimi üretim odaklı, satış odaklı ve pazarlama odaklı olmak üzere üç dönem içermektedir. Teknolojik gelişmeler, küreselleşmenin yükselişi ve bilgi teknolojileri ile eğitimin artması bu sürecin temel nedenleridir.17. yüzyıldaki teknolojik gelişmeler ve ekonomik büyüme kurumsal, sosyal ve kültürel bir değişim olan modernizme öncülük etmiştir. Kapitalizm kavramı ile birlikte, post-modernizm adı altında yeni bir konsept ortaya çıkmıştır. Postmodern kültür yeni yerel ve küresel pazarlama stratejilerine yol açmıştır. Küreselleşme modernizmin yeni görünümüdür ve modernizm ile postmodernizmin devamı olarak düşünülebilir. Postmodernizm ile birlikte bilgi teknolojileri odaklı yeni bir tüketici türü ortaya çıkmıştır. Bugünün müşterileri 'post-shopper' olarak tanımlanabilir. İmajın postmodern tüketici için çok önemli olduğu görülmüştür. Postmodern tüketici pazardaki bütün markaları incelemekte ve karşılaştırma yapmaktadır. Bu sebeple üretim firmaları için bir marka sadakati oluşturmak ve sürdürebilmek zor olmaktadır. Markalama ve reklam stratejileri de bu yeni tüketici tipine göre değiştirilmiştir. Bugünün dünyası bilgi çağını deneyimlemektedir. Teknoloji dünyadaki uzak bölgelerdeki insanları bağlamıştır. Bütün iletişim araçları küresel bir düzeydedir. Bu teknolojik gelişmeler ve iletişimin kolaylığı ürün yönetimi yöntemlerini değiştirmiştir.
Feminization of employment in the Turkish banking sector: A critical analysis

Bu tez Türkiye bankacılık sektöründeki feminizasyon trendini eleştirel bir bakış açısıyla analiz etmektedir. Çalışmanın iki amacı vardır. Birinci bölüm, sektörde feminizasyona neden olan faktörleri ve bu faktörlerin kadınların yatay ve dikey işlerde temsiline etkilerini ortaya koymaktadır. İkinci bölüm, Türkiye'nin 1994, 2000- 2001 ve 2008 yıllarında yaşadığı ekonomik krizlerin sektördeki feminizasyon sürecinde yol açtığı değişiklikleri incelemektedir. Çalışma, cinsiyet kavramını merkez olarak alan çok düzeyli bir çerçeve kullanmakta ve bu çerçeve hem kalitatif hem de kantitatif analiz yöntemleri içermektir. Kadınların yatay ve dikey işlerde temsilini irdelemek amacıyla, bankacılık sektörü çalışanlarının cinsiyet ve eğitim dağılımı verileri gerektiğinde literatür ile desteklenerek kullanılmıştır. Ekonomik krizlerin Türkiye bankacılık sektöründe kadın istihdamına etkilerini ortaya çıkarmak amacıyla ekonometrik analiz araçlarından faydalanılmıştır. Bunlara ek olarak sektörde kadın istihdamına kişisel, örgütsel ve kültürel yaklaşımları sunmak amacıyla temsili bankaların insan kaynakları yöneticileri ile yarı-yapılandırılmış görüşmeler yürütülmüştür. Birinci kısım bulgular, sektörde kadın-erkek sayısı eşitliğinin sağlanmasına rağmen bu eşitliğin iki cinsiyetin yatay ve dikey işlerde eşit temsiline tekabül etmediğini göstermektedir. İkinci kısım bulgular 1994 ve 2000- 2001 krizlerinde feminizasyon trendinin kırıldığını ve ancak krizler sona erdiğinde trendin kriz öncesi seyrine döndüğünü göstermektedir. Dolayısıyla, bu krizler sektördeki kadın istihdamı trendinde değişikliğe sebep olmuştur. Ancak aynı etki 2008 krizinde gözlenmemektedir.
Üretim işletmelerinde iç kontrol sisteminin etkinliğinin analizi

Denetim ve iç kontrol kavramları büyüyen ekonomilerle birlikte günümüz işletmeleri için önemli hale gelmiştir. Denetim sonuca odaklı çalışırken iç kontrol sistem içinde yer alan sistemsel bir süreçtir. İşletmelerin büyümeleri ve ekonomik yaşamın karmaşık hale gelmesi ile işletme sahiplerinin her işlemi kontrol altına almaları ve riskleri kontrol etmelerini engellemektedir. Büyümeye devam eden bu sorun işletmelerde iç kontrol sistemi oluşturma ve iç denetim sorumluluğu işletmelerde gerekliliğini ortaya koymuştur. İşletmeler ise iç kontrol sisteminin gerekliliğini yeteri kadar anlayamamakta ve iç kontrol biriminin varlığına gerek duymayarak veya organizasyonlarında etkin bir iç kontrol sistemi kurup faaliyete geçirememektedir. Çalışmada üretim işletmelerinde iç kontrol sisteminin etkinliği üzerine bir anket çalışması yapılmış ve iç kontrol varlığının işletme üzerindeki etkileri ve sonuçları ilgili analizlerle araştırılmaya çalışılmıştır.
Postmodernizm bağlamında sanal organizasyon modelleri ve uygulamaları

Rönesans ve Reform hareketleri ile başlayan, yirminci yüzyılın son çeyreğine kadar süregelen, sosyal, siyasal, ekonomik ve teknolojik değişim hareketi; birçok alanda yaşanan farklılaşmanın temelini oluşturmuş ve yaşanan bu süreç modern dönem olarak adlandırılmıştır. Modern dönemi şekillendiren temel düşünce modernizmdir. Modernizm, geleneksellikten kopuşu ve özgürlüğü temsil etmektedir. Ancak yirminci yüzyılın başında ve ortasında yaşanan dünya savaşları ve sonucundaki krizler, modernizmin amaçlarına ulaşamadığı yönünde ciddi eleştiriler almasına sebep olmuştur. Modernizm düşüncesi yerini modernizm sonrası ya da modernizmden kopuş anlamına gelen postmodernizm düşüncesine bırakmakta ve bu değişim yeni bir dönemi de beraberinde getirmektedir. Son otuz yıldır yaşanan süreç, postmodern dönem olarak adlandırılmakta, bu dönemde bilgi ve bilgi teknolojilerinde yaşanan gelişmeler; postmodern dönemin kritik unsurları olarak tanımlanmaktadır. Günlük hayatta sık kullandığımız modern ve postmodern terimler, birçok kavramı niteleyerek, geleneksel kavramlara farklı bir bakış açısı kazandırmıştır. Modernizm düşüncesi ile birlikte gelişen makineleşme olgusu, örgütlerin sanayi odaklı sınırsız bir üretim anlayışına sahip olmalarında etkili olmuştur. Modern dönem örgütleri, yapısall olarak mekanik ve bürokratik özellik taşımaktadırlar. Bilgi ve bilgi teknolojileri çerçevesinde şekillenen postmodernizm düşüncesi, yeni ekonomi ve küreselleşme kavramları ile birlikte birçok yapıya sanal özellik kazandırarak sınırları ortadan kaldırmıştır. Rekabetin ulusal ölçekten küresel ölçeğe taşınması ve dijitalleşme, örgütlere organik ve ağ temelli bir yapı kazandırmıştır. Bu tezin amacı; postmodern durumun örgütlerin yapısall değişimindeki etkisini göz önüne alarak, sanal organizasyon kavramı ile birlikte sanal organizyon modellerini incelemektir. Çalışma kapsamına, Türkiye'de faaliyet gösteren gittigidiyor. com dahil edilmiştir. Araştırmada nitel araştırma yöntemi kullanılmış, bilgiler bahsi geçen organizasyondan bir üst düzey yönetici ile görüşme yapılarak elde edilmiştir. Elde edilen veriler ağırlıklı olarak nitel, sınırlı olarak da nicel yöntemlerle analiz edilmiştir. Çalışma sonucunda Türkiye'de faaliyet gösteren gittigidiyor. com'un, sanal örgüt modeli belirlenmiş ve e-ticaret fonksiyonunu etkin bir şekilde kullandığı anlaşılmıştır. Sanal organizasyonların sürekli öğrenme, müşteri odaklılık, teknolojiyi yakından takip etme ve uygulama gibi postmodern özellikleri ağ tabanlı, hızlı ve esnek yapılarına entegre ederek başarıya ulaştıkları sonucuna ulaşılmıştır.