turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Etik liderliğin örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi: Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi çalışanları üzerinde bir araştırma

Küreselleşme ile birlikte sürekli gelişen ve değişen rekabetçi bir iklimde örgütler faaliyetlerini sürdürmeye çalışmaktadırlar. Böyle bir ortamda örgütlerin başarılı olmaları ve faaliyetlerini sürdürebilmeleri için sahip oldukları en önemli kaynak insan faktörüdür. Bu bağlamda, örgütsel bağlılık kavramı her geçen gün önem kazanmakta, örgüt değer ve amaçlarını benimsemiş, örgütsel amaçlar doğrultusunda çaba sarf etmeye istekli, örgüte bağlılığı yüksek çalışanlara duyulan gereksinim artmaktadır. Çalışanların örgütsel bağlılıklarının sağlanmasında liderlerin özellik ve davranışlarının payı büyüktür. Yönetim ve liderlik tarzının etik değerlere dayanması, çalışanların örgütsel bağlılığını arttıran ciddi bir etkendir. Etik lider, herkes tarafından benimsenen ortak değer ve misyon oluşturarak örgütsel bağlılığın artmasını sağlar. Etik bir lider, örgüt üyelerinin örgütte kalma ve başarma arzularını arttırıcı etki yapacaktır. Bu çalışmanın amacı etik liderliğin örgütsel bağlılık düzeyine etkisini belirlemektir. Çalışma Mehmet Akif Ersoy Üniversitesinde gerçekleştirilmiş olup, veri toplama yöntemi olarak anket tekniği kullanılmıştır. Anket ile elde edilen veriler, frekans değerleri, yüzde analizi, faktör analizi, korelasyon ve regrasyon analizleri ile bağımsız iki örnek T-testi uygulanarak çözümlenmiştir. Elde edilen bulgular neticesinde etik liderlik davranışının örgütsel bağlılığı pozitif yönde etkilediği tespit edilmiştir. Ayrıca kurumda görev yapan sürekli işçiler ile idari personelin etik liderlik algıları ve örgütsel bağlılıklarının anlamlı bir farklılık gösterip göstermediği araştırılmış, bu doğrultuda sürekli işçiler ile idari personelin devam bağlılığı ve normatif bağlılık düzeyleri arasındaki fark istatistiksel bakımdan anlamlı bulunmuştur.
Türkiye'de vergi incelemesinin etkinliği

Devletler kamu ihtiyaçlarını karşılarken kamu kaynaklarına ihtiyaç duymaktadırlar. Kamu kaynaklarının en önemlisi, devletlerin egemenlik gücüne dayalı olarak topladıkları vergilerdir. Türkiye'de vergi sisteminde genel olarak beyan usulü uygulanmaktadır. Beyan usulünde mükellefler kendilerinin hesapladıkları matrahlarını vergi idaresine sunmaları şeklinde gerçekleşmektedir. Beyan usulünün uygulandığı bu sistemde genelde vergi denetiminin özelde ise vergi incelemesinin büyük önemi bulunmaktadır. Türkiye'de vergi denetimi yıllar boyunca çeşitli değişiklilere uğrayarak günümüze kadar gelmiştir. Hiç şüphesiz yapıla gelen bu değişikliklerin amacı etkin ve verimli vergi denetiminin uygulanabilirliğinin artırılmasıydı. Yapılan bu değişikliklerin olumlu yansımaları olmakla beraber eksiklikleri de bulunmaktadır. Vergi denetiminin vergi kayıp kaçağını önleme etkisinin yanında vergiye gönüllü uyumu sağlama konusunda önemli bir işlevi bulunmaktadır. Bu noktada vergi denetimin etkinliği büyük önem arz etmektedir. Çalışmamızda ilk olarak denetim kavramı açıklanmış daha sonra Türkiye'deki denetim sürecinin tarihsel gelişiminden söz edilmiş ve vergi incelemelerinde yaşanan aksaklıklar ele alınmıştır.
Diyalojik halkla ilişkiler: Borsa İstanbul'da işlem gören firmaların web siteleri üzerine bir araştırma

'Diyalojik Halkla İlişkiler: Borsa İstanbul'da İşlem Gören Firmaların Web Siteleri Üzerine bir Araştırma' isimli tez çalışması, örgüt web sitelerinin hedef kitleleriyle olan iletişimini diyalojik halkla ilişkiler prensipleri ışığında ele almaktadır. Tez çalışması üç bölümden oluşmaktadır. Çalışmanın birinci bölümünde, halkla ilişkiler kavramı ve halkla ilişkiler modelleri ele alınmış ve mükemmel halkla ilişkiler teorisi tartışılmıştır. Ayrıca halkla ilişkilerde diyalojik halkla ilişkiler uygulamalarının da tartışıldığı bu bölümde diyalojik halkla ilişkiler kavramı ve diyalojik halkla ilişkiler prensipleri de ele alınarak analiz edilmiştir. Çalışmanın ikinci bölümünde, halkla ilişkilerde kullanılan iletişim araçları, internetin gelişimi, halkla ilişkilerde bir iletişim aracı olarak kullanılması ve halkla ilişkilerde nasıl bir etki yarattığı; internet ile birlikte ortaya çıkan web sitelerinin halkla ilişkiler uygulaması olarak kullanılması ve yarattığı etkiler; web sitelerinin diyalojik halkla ilişkiler açısından etkileri tartışılmıştır. Çalışmanın son bölümü olan üçüncü bölümde ise ilk iki bölümde tartışılan konulan ışığında, Borsa İstanbul'da işlem gören firmaların web siteleri ele alınarak, bu firmaların diyalojik halkla ilişkiler açısından kullanım düzeyleri analiz edilmiştir. Bu tez çalışması kapsamında örgütlerin bir halka ilişkiler uygulaması olarak kullandıkları örgüt web sitelerinde; diyalojik halkla ilişkiler prensipleri kullanım oranları incelenerek hedef kitleleriyle ne ölçüde etkin, verimli, etkileşimli,, kesintisiz, açık ve diyaloğa dayanan bir iletişim içerisinde oldukları tartışılmıştır.
Örgütsel dayanıklılık kapasitesi, yeşil yenilik, algılanan yeşil örgütsel davranış, çevresel belirsizlik ve sürdürülebilirlik performansı arasındaki ilişkiler

Firmaların sürdürülebilirlik performansı onların varlıklarını devam ettirebilmelerinin yanı sıra gezegenin makro boyuttaki sorunları aşabilmesi, gelecek kuşaklara yaşanabilir bir dünya için de kilit bir rol oynamaktadır. Özellikle 1970 ve sonrasındaki yıllar, dünya genelinde politikalarda yaşanan değişimler, artan rekabet ile insan, çevre, kalkınma ve ekonomi konularının dengeli yönetilmesi üzerinde tartışmaların hız kazandığı yıllardır. Zor koşullar altında bazı örgütlerin diğerlerinden daha güçlü olması, zorluklarla başa çıkabilme yetenekleri, daha önce yaşanan benzer zorluktaki olayların yeni olayları çözme becerilerine olan katkısı gibi konular artık daha sık irdelenmektedir. Bu çerçevede belirsizliklerin yoğun olduğu bu yeni düzende firmaların sürdürülebilirliği sağlayabilmelerinde; yeşil yenilik faaliyetlerinde bulunmaları, çevreci davranışlar göstermeleri, dayanıklılık kapasiteleri önem kazanmaktadır. Bu çalışma, literatürde daha önceki çalışmalarda araştırılmayan birkaç boşluğu doldurmaktadır. Çalışma ile örgütsel dayanıklılık kapasitesi ve algılanan yeşil örgütsel davranışın yeşil yenilik ve sürdürülebilirlik performansı üzerindeki etkisinin yanı sıra yeşil yeniliğin sürdürülebilirlik performansı üzerideki etkisi araştırılmıştır. Ayrıca yeşil yeniliğin sürdürülebilirlik performansı ile olan ilişkisinde ve örgütsel dayanıklılık kapasitesinin yeşil yenilik ile olan ilişkisinde çevresel belirsizliğin moderatör etkisi incelenmiştir. Araştırma 2020 yılı Türkiye'nin 500 Büyük Sanayi Kuruluşu (İSO 500 ve İSO İkinci 500) listesinde yer alan firmalarda çalışan yöneticilerin katılımıyla ve anket yöntemiyle gerçekleştirilmiştir. Nihai örneklem 430 yöneticiyi içermektedir. Verilerin analizinde SPSS 26 ve AMOS 24 yazılım programları kullanılmıştır. Araştırma ile i) örgütsel dayanıklılık kapasitesinin yeşil yeniliği pozitif bir şekilde etkilediği, ii) algılanan yeşil örgütsel davranışın yeşil yeniliği pozitif bir şekilde etkilediği, iii) yeşil yeniliğin sürdürülebilirlik performansını pozitif bir şekilde etkilediği, iv) örgütsel dayanıklılık kapasitesinin sürdürülebilirlik performansını pozitif bir şekilde etkilediği, v) algılanan yeşil örgütsel davranışın sürdürülebilirlik performansını pozitif bir şekilde etkilediği, vi) çevresel belirsizliğin yeşil yenilik ile sürdürülebilirlik performansı arasındaki ilişkide moderatör değişken etkisine sahip olduğu ve ) çevresel belirsizliğin örgütsel dayanıklılık kapasitesi ile yeşil yenilik arasındaki ilişkide moderatör değişken etkisinin bulunmadığı tespit edilmiştir.
Endüstri 4.0 kapsamında tedarik zinciri yönetiminin etkinliği ve verimliliği

1698 yılında İngiliz Mühendis Thomas Savery tarafından buhar makinasınınpatenti alındıktan sonra 1908'de Johann Stumpf makinayı geliştirmiş ve devamında ilgili birçok yenilik yaşanmıştır. Anılan tarihleri takiben Almanya, Japonya, İngiltere, ABD ve İsviçre gibi ülkelerde buharlı makine üretimine başlanmıştır. Bu sayede akıllı fabrikalarla birlikte tedarik zinciri alanında da teknolojik sunularla beraber önemli gelişmeler söz konusu olmuştur. Yapay zekanın da etkili olduğu bu süreçte, robotik çalışma alanları hızla yayılma göstermiştir.
Finansal yatırımların davranışsal finans açısından değerlendirilmesi üzerine bir araştırma

İnsanların yatırım veya tasarruf kararlarında geleneksel modellerde belirtildigi gibi tek tip davranıs düzleminde degil, kisiden kisiye değişkenlik arz eden ve her zaman bu modellerde çizilen insan portresi ile örtüsmeyen türde davranıslar ile kararlar verdigi ve hareket ettigi düsünülmektedir. Bu durum neticesinde temelinde tek tip insan baz alınarak kurulmus geleneksel iktisat ve finans modellerinin gerçek yasamdaki degisik insan davranısları ve kararları ile olusan mevcut finansal ve ekonomik olayları tam ve dogru olarak degerlendiremeyecegi ve bunları yorumlayamayacagı sonucu ortaya çıkmaktadır. Yatırımların karlılıgının önceden bilinebilirligi ve yatırımlara yönelim, finans ile ugrasanların en çok arastırdıkları konuların basında gelmektedir. Bu amaç ile de psikolojik faktörlerin yatırım kararları üzerindeki etkisini inceleyen ilk teori Kahneman ve Tversky tarafından ortaya konmustur. Bu çalısmanın amacı finansal yatırımların yatırımcılar tarafından tercih edilme sebeplerini davranıssal finans kriterleri açısından değerlendirmektir. Bu amaç kapsamında çalısmada geleneksel ve modern finans yöntemleri ile davranıssal finans hakkında bilgi verilmis ve piyasada yatırımcılar tarafından sıklıkla kullanılan yatırım araçları ile yapılan anket çalısması neticesinde davranıssal finans kriterlerine göre degerlendirilmistir.
E-ticarette kayıt dışılığın nedenleri ve çözüm önerileri üzerine nitel bir çalışma

Ticaret, hem ülkeler hem de firmalar için önem arz eden bir konudur. Teknolojinin hızla gelişmesiyle beraber ticari faaliyetler de değişime uğramaktır. Günümüzde de işini dijital ortama aktarabilen firmaların, diğerlerine göre daha avantajlı konumda olduğu inkar edilemez bir gerçektir. Pandemi süreciyle birlikte daha fazla vakit geçirebildiğimiz e-ticaret sektörünün sağladığı avantajların yanında sektör olarak ülkemizde yeni oluşunun getirdiği sorunlar yer almaktadır ve bu sorunlardan biri de kayıt dışılıktır. Bu araştırmanın temel amacı e-ticaret sektöründeki kayıt dışılığınsebeplerinin, sonuçlarının neler olduğu ve sektördeki kayıt dışılığın ortadan kaldırılması için neler yapılması gerektiğini incelemektir. Bu çalışmada nitel araştırma yöntemlerinden biri olan derinlemesine görüşme tekniği kullanılaraksektörde uzman kişilere konu ile ilgili görüşleri sorulmuştur. Yapılan görüşmeler neticesinde e-ticaretteki en önemli sorunların ödeme alt yapısındaki eksiklikler, yüksek komisyon oranları ve denetim eksikliği olduğu bulgusu elde edilmiştir. Kayıt dışılığın en büyük etkisinin vergiler üzerine olduğu ve devletin bu konuda ciddi zarara uğratıldığı, aynı zamanda sektöre olan güveni zedelediği ve haksız rekabet ortamı oluşturduğu anlaşılmıştır. Devletin denetimleri sıklaştırmasıyla birlikte verimli bir vergi politikası belirlemesi gerektiği düşünülmektedir. Servissağlayıcıların e-ticaret ve kayıt dışılık konuları ile ilgili eğitimler verip insanlarıbilinçlendirmeleri gerektiği, tüketicilerin de kayıt dışılığa sebep olan bir duruma şahitolduklarında ilgili makamlara bildirmeleri ve sosyal medyayı kullanarak bu duruma sebep olanları ifşa etmeleri gerektiği sonuçlarına ulaşılmıştır.
Avrupa'da parasal bütünleşmenin gündeme getirdiği para politikası sorunları

Avrupa'da Parasal Bütünleşmenin Gündeme Getirdiği Para Politikası Sorunları Bu tezin iki amacı bulunmaktadır. Bunlardan birincisi, Euro bölgesinde, para politikasını kontrolü altmda bulunduran ECB'nin uyguladığı politikaların amaçlarının, ECB'nin karar alma süreçlerinin, davranış biçiminin ve bunun 1999- 2004 yıllarım kapsayan dönem içerisindeki yansımalarının açıklığa kavuşturulmasıdır. Bu yapılırken, Avrupa'da parasal bütünleşmenin tarihsel gelişimine de kısaca değinilecek, parasal bütünleşmenin getirmesi beklenen kazanımlar da ele alınacaktır. İkinci amaç ise parasal bütünleşme ile hükümetlerin para politikası üzerindeki kontrollerinin devrinin ve bölgede yaşanabilecek asimetrik şokların yaratabileceği maliyetlerin incelenmesi ve buna karşı alınabilecek önlemlerin gözden geçirilmesidir. Parasal bütünleşmenin doğurabileceği maliyetler incelenirken, AB'ye yeni üye olan ve olacak olan ülkelerin yol açabileceği sorunlar bu tezin kapsamı dışmda bırakılmıştır. 228
Iktisadi büyüme ve istihdam ilişkisi: Türkiye uygulaması (2000-2015)

Bu çalışma, makro-ekonomik performans konusunda en önemli göstergelerinden olan iktisadi büyüme, istihdam ve işsizlik arasındaki ilişkiyi ayrıntılı bir şekilde ortaya koymak için yapılmıştır. Bu amaçla bu kavramlar ilk olarak kavramsal olarak ele alınmış, daha sonra ampirik olarak VAR analizi, etki tepki analizi, varyans araştırma metodu, geleneksel Granger nedensellik testi ve en küçük kareler yöntemiyle açıklanmaya çalışılmıştır. Bugüne kadar yapılan gerek ulusal gerekse uluslararası literatür incelendiğinde iktisadi büyüme ile işgücü, istihdam arasındaki ilişkinin simetriği, yönü ya da anlamlılığı konusunda farklı görüşler mevcuttur ve bu araştırmalar genel olarak Okun kanunu analiz edilerek sadece iki değişken eklemişlerdir. Bu çalışmada ise modelin daha anlamlı hale gelebilmesi ve daha sağlıklı analiz sonuçları elde etmek için imalat sanayi endeksi, kamu harcamaları değeri, sabit sermaye yatırımları değeri eklenmiştir. Türkiye ekonomisi için yapılan çalışmalar incelendiğinde özellikle 2000'li yılları dikkate alan çalışmalarda ekonomik büyümenin işsizlik sorununu gideremediği, istihdamsız büyümenin geçerli olduğuna dair bulgular elde edilmiştir. İktisadi büyüme oranları incelendiğinde 2000 sonrası dönemde yüksek ortalamalı bir büyüme trendi yakalandığı, 2001 krizi ve 2008 küresel finans krizi yılları haricinde sürekli pozitif büyüme trendine sahip ekonomide işsizlik oranının nispeten yüksek kaldığı gözlemlenmektedir. 2000- 2016 yılları arası dönemde ise iktisadi büyüme ve işsizlik arasında zayıf da olsa bir ilişkinin var olduğu anlaşılmıştır. İktisadi büyümedeki % 1'lik bir artışın işsizliği % 0,1 düşüreceğini söyleyen en küçük kareler tahmin sonuçları Granger nedensellik testi ile desteklenmiş, % 5 istatistiki anlamlılık seviyesi içerisinde iktisadi büyüme işsizliğin nedenseli olmuştur. Tüm bu sonuçlar ışığında iktisadi büyümenin istihdam üzerinde olumlu etkilerinin olduğu, mevcut literatürden farklı olarak görece daha kuvvetli bir istihdam oluşturucu büyüme performansının son yıllarda yaşandığını söylemek mümkündür.
Yalın yönetim ve çelik sanayinde bir uygulama

Sanayi devrimi ile birlikte üretim toplumu haline gelen insanlık en üretken, en verimli ve en kaliteli üretim yapan işletmeleri oluşturmak için Taylor' la başlayan çeşitli yönetim modelleri uygulamışlardır. Her yönetim modeli bir öncekinde mevcut aksaklıklara göre daha iyi olmayı hedeflemiştir. Ancak hiçbirinin hedefi yalın yönetimde olduğu gibi mükemmellik olmamıştır. Toyota'da Taiichi Ohno tarafından başlatılan ve geliştirilen sonra da tüm dünyayı saran yalın yönetim; en etkili, en verimli, sıfır hata ile çalışan ve her alanda israf ile amansız bir mücadele vfererek mükemmelliğe odaklanan, bir yönetim felsefesedir. Otoriteler tarafından günümüz ve gelecekteki ipletmelerin alternatifsiz tek yönetim şekli olarak düşünülen yalın yönetim, ülkemizde yeni yeni tanınmaya ve uygulanmaya başlamış, uygulanan şirketlerde de kısa sürede önemli atılımlar yapılmasını sağlamıştır. Bu çalışmada dünyada ı özellikle gelişmiş ülkelerde vazgeçilmez olan yalın yönetim anlayışı incelenmeye çalışılmıştır. Çalışmanın ilk iki bölümünde yalın yönetim kavramı, tarihsel süreç içindeki gelişimi ve ijkeleri klasik yönetim ile karşılaştırmalı olarak anlatılmıştır. Kuramsal kısmın son bölümü olan üçüncü bölümde yalın yönetimin Dünya'daki ve J'ürkiye'deki uygulamaları incelenmiştir. Dünya'daki yalın yönetim uygulamaları üç büyük endüstri lan ve globalleşen dünyada üç ana ekonomik birliği temsil edecek olan Amerikan, Alman ve Japon endüstrileri incelenerek ve karşılaştırılarak, Türkiye'de ise yalm yönetim uygulayan iki büyük şletme ve bunların yalm yönetimle elde ettikleri kazançlar kısa olarak anlatılmıştır. Çalışmanın uygulama kısmında ise 1997 yılında yemden yapılanan ve yalm yönetim ile tanışan, demir-çelik sektöründe faaliyet gösteren Assan-Hyundai Çelik Ürünleri San. ve Tic. A. Ş. incelenerek yalm yönetimin işletme performans üzerindeki etkileri incelenmiştir. Çalışmalar göstermiştir ki yalm yönetim her tür israfı azalttığı için gerek karlılık ve satıp rakamları gibi finansal kriterler bakımından, gerekse verimlilik, hatalı ürünlerdeki azalma gibi Snansal olmayan kriterler bakımından işletme performansına olumlu katkılar sağlamaktadır.
İşe alım süreçlerinde uygulanan testlerin önemi üzerinde bir araştırma

Bu araştırmanın amacı işe alım süreçlerinde uygulanan testlerin öneminin incelenmesidir. Araştırma bir durum çalışmasıdır. Her bir katılımcıya araştırmanın amacı hakkında bilgi verilmiştir. Araştırmada hazır giyim perakende mağazacılık sektöründe çalışan 5 kişi ile görüşme yapılmıştır. Katılımcılar en az 1,5 yıldır işletmede çalışmaktadır. Veri analizinde nitel veri analizi tekniklerinden faydalanılmıştır. Araştırmanın alt sorularına yönelik olarak kelime ve cümleler işaretlenmiş ve bu işaretlemeler tek tek her katılımcı için tablolara eklenmiştir. İnsan kaynakları açısından işe alım uygulamaları ve süreçleri, iş verimliliği ve performansı açısından önemlidir. Bu nedenle işletmeler tarafından işe alım stratejilerinin doğru bir şekilde belirlenmesi gerekmektedir. Covid- 19 pandemisi nedeniyle işe alım ve işten çıkarmaların sıkıntı olduğu şu dönemde, işletmeler açısından işe alım süreçleri daha fazla önem kazanmıştır. Bu araştırmada hazır giyim sektöründe işe alım sürecinde uygulanan yöntemler incelenmiştir.
Büyüme stratejilerinin örgüt performansına etkisinde lojistik stratejilerin düzenleyici ve örgüt yapılarının aracı rolünün havacılık sektörü bağlamında araştırılması

Küresel rekabetin sürekli arttığı günümüz iş dünyasında, örgütlerin sürdürülebilir bir yaşamın ve paralelinde rekabet avantajının izini sürerek yerinde stratejiler üretip, bunları zamanında uygulayarak hayata geçirmeleri gerekmektedir. İstenilen stratejiyi uygulamamak, işletmelerde fırsatların kaybedilmesine yol açarak önceliklerin korunmasını ve kurumsal hedeflere ulaşmayı zorlaştırmaktadır. İşletmeler örgütsel performans seviyelerine ulaşabilmek için çeşitli büyüme stratejileri uygular. Dinamik stratejik yönetim süreçlerinde, karar verilmiş bir büyüme stratejisinin başarıyla uygulanabilmesi için stratejiyi yön, hız ve değer katmada olumlu etkileyebilecek organizasyonel yapı ve lojistik stratejilerin bütüncül bir yaklaşımla performansa odaklı yapılandırılması gerekir. Literatür incelendiğinde örgütlerde stratejik planlamanın yaygın olarak çalışıldığı, ancak strateji uygulamaları konusunda ve havacılık sektörü bağlamında yapılan araştırmaların sınırlı kaldığı görülmektedir. Bu çalışmada, büyüme stratejilerinin örgüt performansına etkisinde lojistik stratejilerin moderatör, örgüt yapısının da aracılık etkisi olup olmadığı, havacılık sektörü bağlamında araştırılmıştır. Araştırmanın verilerinden faydalanarak elde edilen bulgular ışığında, literatürün genişlemesi ve iyileşmesi yönünde katkıda bulunulması çalışmanın temel amacını oluşturmaktadır. Bu amaçla, strateji uygulamaları kapsamında, bir araştırma modeli ile birlikte test için hipotezler geliştirilerek, örgütlerde strateji, yapı ve performans etkileri incelenmiştir. Araştırmanın evreni, Türkiye'de havacılık sektöründe faaliyet gösteren işletmeler, analiz birimi ise örgüt düzeyi olup tam sayım yapılmıştır. Bu kesitsel alan çalışmasında veriler anket tekniği ile yönetici düzeyinde katılım sağlanarak, çevrimiçi toplanmış ve 133 işletme ile çalışma gerçekleşmiştir. Araştırma verileri, 'SmartPLS Kısmi En Küçük Kareler Yapısal Eşitlik Modeli' istatistik metoduyla test edilerek yol analizi yapılmıştır. Araştırmada, teorik ve kavramsal çerçeve kurulduktan sonra sahada veriler toplanarak analiz edilmiş, elde edilen bulgulardan çıkarım yapılarak yorumlanmıştır. Buna göre, çalışmamıza katılan havacılık işletmelerinin büyüme stratejilerini uygulamaları sürecinde, örgüt yapılarının biçimselleşme ve hiyerarşik merkezileşme düzeylerinin, örgüt performansı üzerinde kısmi aracılık etkisinin olduğu, lojistik stratejilerin ise düzenleyici rolü olmadığı tespit edilmiştir. Elde edilen bulgularla, havacılık sektörü stratejik üst yöneticilerinin, stratejilerini desteklemek üzere, biçimsel ve hiyerarşik bir örgüt yapısı oluşturmanın sunacağı fırsattan faydalanarak organizasyonlarına değer katabilecekleri ve böylece istenilen örgütsel performans düzeylerine ulaşabilecekleri çıkarımı yapılabilir.
Opsiyon piyasaları ve opsiyon sözleşmelerinin muhasebeleştirilmesi

Düşük maliyetle risk yönetimi olanağı sağlayan ve bir tür risk transfer mekanizması olan 'opsiyon sözleşmesi' , bir ürünün belli bir miktarını gelecekteki belirli bir tarihte veya bu tarihe kadar belirli bir fiyattan alma ya da satma hakkını veren, fiyatı sözleşme konusunu teşkil eden diğer bir varlığa dayanan anlaşmadır. Risk yönetiminde kullanılan diğer araçlara nazaran lehte gelişmelerden de yarar sağlanmasına fırsat verdiği için diğer araçlara göre daha esnek bir yapıya sahip olan opsiyon sözleşmelerinde sözleşme alıcısı sözleşmede belirtilen finansal varlığı satma veya satın alma hakkına sahiptir, satan tarafın ise satın alma veya satma yükümlülüğü vardır. Dünya çapında artan finansal ve ekonomik işlemlere bağlı olarak yoğun olarak kullanılan ve çeşitlenen opsiyon sözleşmelerinin mali tablolara tam ve doğru olarak yansıtılması, işletmelerin risk profilleri hakkında yeterli bilgi alınabilmesi amacıyla sözleşmelerin yoğun kullanıldığı ülkelerde standartlar oluşturulmuş ve/veya çeşitli düzenlemeler getirilmiştir. Bu çalışmalarla getirilen standart ve düzenlemeler iki ana başlık altında incelenebilir: Sözleşmelerin taşıdığı risklerin ortaya konmasında kamuyu aydınlatma düzenlemeleri ve sözleşmelerin muhasebeleştirilme ilkelerine ilişkin düzenlemeler. Opsiyon sözleşmelerinin taşıdığı risklerin ortaya konmasında kamuyu aydınlatma düzenlemeleri genel olarak kuruluşları, sözleşmeleri tutma ve ihraç etme amaçları ile stratejilerini ve risk koruması yapılan kalemlere veya işlemlere ilşkin bilgiler ile riskten korunma işleminin etkinliğini ne ilişkin bilgiyi açıklamakla yükümlü tutar. Sözleşmelerin muhasebeleştirilme ilkelerine ilişkin düzenlemelerde ise, sözleşmelerin bir riske karşı korunma önlemi olarak mı tasarlandığına yoksa başka bir amaçla mı kullanıldığına bakılmaksızın bilançoda gösterilmesi ve bunların başlangıçta ve daha sonra rayiç değer üzerinden değerlendirilmesi şartı getirilmiştir. Değerleme sözleşmelerin kullanım amacına bağlı olarak, riske karşı korunma aracı özeliğine sahip değilse ya da böyle düşünülmemişse, kazanç ya da kayıp cari olarak karda gösterilmeli, özel bir riske karşı korunma aracı özeliğine sahip olunduğu durumlarda üzerinden kazanç ya da kayıp ya (1) riske karşı korunma konusu olan kalem esasında yapılacak bir mahsup ayarlaması ile birlikte gelir içinde, ya da (2) öz sermaye içinde gösterilmelidir. Riske karşı korunma muhasebesine uygun olması için, sözleşmelerin 'rayiç değer riskine karşı korunma', nakit akışı riskine karşı korunma' ya da 'döviz kuru riskine karşı korunma' özelliği taşımalıdır. Türkiye'de opsiyon borsalarının kurulmasına ve bu ürünlerin kullanılması için gerekli mevzuat ve altyapı oluşturulmuş ancak, sözleşmelerin gerek hukuki niteliği, gerek muhasebeleştirilmeleri, gerekse vergilendirilmeleri konularında yaşanan düzenleme eksikliğine bağlı olarak, uygulayıcılar arasında görüş birliğine varılamamıştır. Bu kapsamda, konuyla ilgili düzenlemelerin mevcut ülke düzenlemelerine paralel hale getirilerek tamamlanması gerekmektedir.