turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Türkiye'de bireysel emeklilik sisteminin finansmanı ve fonlarının performans değerlendirmesi

Bu araştırmanın amacı Türkiye'de Bireysel Emeklilik Sisteminin Finansmanı ve Fonlarının Performans Değerlendirmesidir. Bu çerçevede araştırmada Nicel Araştırma Yönteminden faydalanılmıştır. Çalışma kapsamında Emeklilik Yatırım Fonları'na ait 2017 Temmuz ayı ile 2019 Kasım ayı arasındaki (29 dönem) veriler kullanılmıştır. Veriler Sernaye Piyasası Kurulu web sitesinden elde edilmiş olup eksik ve tutarsız veriler devre dışı bırakılmıştır. Çalışma kapsamına 93 Emeklilik Yatırım Fonu dahil edilmiştir. Verilerin analizinde betimleyici istatistikler SPSS 22 paket programı aracılığıyla elde edilmiş olup performans ölçütleri ile ilgili hesaplamalar (Sharpe Oranı, Treynor Oranı ve Jensen Ölçütü) R istatistik programı ile yapılmıştır. Çalışma sonuçlarına göre 93 emeklilik yatırım fonundan Sharpe'ye göre 65'i Treynor'a göre 41'i Jensen'e göre 63'ü başarılı bulunmuştur.
Bireylerin kültürel etkinliklere katılım motivasyonları: Mersin Uluslararası Müzik Festivali 2013 katılımcıları üzerinde bir araştırma

Tez çalışmasında, Mersin Uluslararası Müzik Festivali 2013 katılımcılarının, demografik özellikleri ve katılım motivasonları incelenmiştir. 421 katılımcının katıldığı araştırmanın verileri, çok değişkenli istatistiksel analiz teknikleri kullanılarak gerçekleştirilmiştir. Elde edilen veriler, etkinlik katılımcılarının yarısından fazlasının bayan ve bekar olduğunu göstermektedir. Çalışmada, etkinlik katılımcılarının katılım motivasyonlarının; yenilik, sosyalleşme, kaçış ve aile başlıklarında incelenebileceği tespit edilmiştir. Bu başlıklar arasında ön önemli motivasyon boyutu ise yenilik arayışı olarak belirlenmiştir. Bu nedenle, etkinlik pazarına yönelik çalışmalarda yenilik, etkinliğe özgü faaliyet sayılarının arttırılması faydalı olabilecektir.
Bireysel emeklilik şirketlerinde fon kaynak kullanım analizi

Dünyada gelişmekte olan ve gelişmiş ülkelerin ortak sorunlarında olan sosyal güvenlik sorunu özellikle 1980'lerde ön plana çıkmaya başlamış ve ülkeler çeşitli politikalar benimseyerek gerekirse de mevcut politikalarını değiştirerek sosyal güvenlik sistemindeki aksaklıkları giderme ve bu sitemi yeniden yapılandırma yolunda ciddi gelişmeler kaydetmişlerdir. Ülkemizde de, aynı sorunlarla karşılaşılmış ve bu aksaklıkları giderecek 4632 sayılı Bireysel Emeklilik Tasarruf ve Yatırım Sistemi Kanunu uygulamaya konulmuştur. Kanun ile hem mevcut sosyal güvenlik sistemin aksaklıklarının giderilmesi için ihtiyaç duyulan reformun önemli bir adımı atılmış, hem de sermaye piyasasındaki kurumsal yatırımcı etkisinin artırılması için önemli bir aşamaya gelinmiştir. Sistem ile amaçlanan bireylerin emeklilik döneminde ek bir gelir sağlanarak refah düzeylerinin artırılması için bugünden yapacağı belirli ve düzenli katkılarının emeklilik fonlarında değerlendirilmesi esasına dayanmaktadır. Bu sistemin düzenleyici ve uygulayıcı taraflarınca önem verilmesi gereken nokta, ülke ekonomisinin ve piyasaların gelişmesi veya devlet hazinesine kaynak yaratılmasının ötesinde, bu sisteme sadece emeklilik dönemlerinde tatmin edici bir gelir elde edebilmek amacıyla girmiş olan katılımcıların birikimlerinin bu amaç doğrultusunda yatırıma yönlendirilmesinin sağlanmasıdır. İlk etapta sistemin bu görevi yerine getirilmeli daha sonra ise sistemden orta ve uzun vadede beklenen diğer makroekonomik gelişmeleri görmek ve değerlendirmek gerekir.
Örgüt stratejileri destekli bilgi yönetim sürecinin örgütsel yenilik ve teknoloji aracılığıyla örgütsel performansı etkilemesi: Borsa İstanbul örneği

Bu çalışmada Gold'un (2001) çalışması temel alınarak işletme stratejileri, bilgi yönetimi yetenekleri, örgütsel yenilik ve örgütsel performans arasındaki ilişki incelenmektedir. Çalışma, Borsa İstanbul'da yer alan şirketlerde teknolojinin moderatör olarak bilgi yönetim süreci, örgütsel yenilik ve örgütsel performans üzerindeki etkilerini ortaya çıkarmaya çalışmaktadır. Bilgi ve strateji arasındaki ilişkiye dayanarak, bu çalışma, örgütsel performansı daha fazla artırmayı hedefleyen işletme stratejisi ve bilgi yönetimini bağlayarak Gold'un (2001) modeline yeni bir boyut eklemektedir. Bu çalışmada aynı zamanda Dengelenmiş Performans Kartı açısından örgütsel performans ilişkisi tespit edilmiştir. Dengelenmiş Performans Kartı, Borsa İstanbul şirketleri bağlamında müşteri boyutu, iç süreçler boyutu, algısal finansal performans yönlerini kapsamaktadır. 203 orta düzey yönetici örneklemine uygulanan anket verileri çıkarımsal analiz için Kısmi En Küçük Kareler (PLS-Smart 2.0) ve tanımlayıcı istatistikleri için SPSS 22 kullanılarak analiz edilmiştir. Araştırma modeli işletme stratejileri, bilgi yönetim süreci, teknoloji, yenilik ve örgütsel performans boyutlarını içermektedir. Çalışmanın sonuçları işletme stratejileri tamamen veya kısmen bilgi yönetim süreçlerini etkilediğini ortaya koymaktadır. Bilgi yönetimi süreçleri kısmen yeniliği etkilemektedir. Yenilik tamamen örgütsel performansı etkilemektedir. Bilgi yönetimi süreçleri ve teknoloji kısmen örgütsel performansı etkilemektedir. Bilgi yönetimi süreçleri, teknoloji ve işletme stratejileri kısmen örgüt performansını etkilemektedir. İşletme stratejileri ile örgütsel performansın pozitif ilişkili olduğu bulunmuştur. İşletme stratejisi ile bağlantılı bilgi yönetimi yetenekleri örgütsel performansı daha fazla artıracaktır. Ancak, beklentilerin aksine, teknolojinin moderatör olarak bilgi yönetim süreçleri ve yenilikten herhangi birisi ile anlamlı olmadığı tespit edilmiştir.
Tam zamanında üretim sisteminin çay işletmelerinde uygulanabilirliği

Günümüzde teknolojinin gelişmesi ve rekabetin küresel boyuta ulaşması, işletmeleri modern sistemleri kullanmakla karşı karşıya getirmiştir. Dolayısıyla varlığını sürdürmek isteyen işletmeler modern sistemleri uygulamak zorunda kalmışlardır. Bu modern sistemlerden bir tanesi de Tam Zamanında Üretim Sistemi'dir. Tam Zamanında Üretim Sistemi, gerekli mamullerin gerekli miktarda ve istenilen zamanda belirtilen niteliklere uygun olarak üretilmesini öngören modern bir sistemdir. Çalışmada bu sistemin çay işletmelerine uygulanabilirliği araştırılmıştır. Çalışmaya literatür taraması yapılarak başlanmıştır. Çalışmanın birinci bölümünde, 'Tam Zamanında Üretim Sistemi' hakkında detaylı bilgi verilmiştir. Çalışmanın ikinci bölümünde, 'Çay İşletmeleri ve Üretim Sistemleri' ele alınmıştır. Çalışmanın üçüncü bölümünde ise 'Tam Zamanında Üretim Sisteminin Çay İşletmesine Uygulanması' hakkında gerekli araştırmalar yapılmıştır. Gerekli bilgiler elde edildikten sonra uygulama kısmına geçilmiştir. Uygulama, Rize'de kamuya ait bir çay fabrikasında yapılmıştır. Yapılan tüm araştırmalar sonucunda, Tam Zamanında Üretim Sisteminin çay işletmelerine uygulanmasıyla oluşabilecek etkiler çalışmada açıklanmıştır.
Finansal ödemeler sisteminde blok zincir ve dijital para

2009 yılı itibariyle hayatımıza giren ve gitgide popüler olan Bitcoin ile kripto para birimlerini tanısak da altında yatan fikir daha eskilere de dayanmaktadır. Ayrıca Bitcoin' i oluşturan temel teknoloji blok zincir ağırlıklı olarak finansal alanda ve daha birçok alanda kullanılmaktadır. Bu araştırmada genel olarak kripto para birimlerini kullanmayı etkileyen faktörler ve bunların tüketici davranışlarına olan etkileri değerlendirilmiştir. Bu çalışmanın uygulama kısmında, kripto para birimlerine karşı kişilerin tutumunun nedenleri ve kullanma niyetleri sonuçlarının belirlenmesine yönelik olarak hazırlanan anket formu, kripto para birimleri hakkında bilgi sahibi veya daha önce kullanmış toplam 293 kişi tarafından cevaplandırılmıştır. Elde edilen bu veriler IBM SPSS 22 paket programı ile analiz edilmiş ve raporlanmıştır. Öncelikle SPSS aracılığı ile keşifsel faktör analizi yapılmış, sonra sırası ile veriler, frekans analizleri, güvenilirlik analizi ile test edilmiştir. Hipotez testinin sonuçlarına göre ise, toplam 7 hipotezin 3 tanesi desteklenmemiş, 4 tanesi desteklenmiştir. Sonuç olarak kripto para birimlerinin tüketiciler tarafından farklı neden ve tutumlardan dolayı kullanıldıkları gözlemlenmiş ve Türkiye'de yapılabilecek gelecek çalışmalara konunun henüz az çalışılmasından dolayı ışık tutmuştur.
Çevre denetiminin etkinleştirilmesine yönelik kurumsal modeller: Türkiye örneği

1972 Yılında yapılan Stockholm Konferansında çevre kirliliğinin dünya gündemine taşınması sonucu ortaya çıkan çevre bilinci, Birleşmiş Milletleri' in Çevresel Programı, Kyoto Protokolü, Avrupa Birliği'nin çevre konusundaki çalışmaları ve BM Global Compact ile gelişimini sürdürmektedir. BM şirketleri sorumluluk sahibi bir biçimde faaliyet göstermeye ve çevre konusunda toplumu desteklemeye teşvik eden girişimlerini sürdürürken şirketlerin sadece mali kaynaklarına değil, aynı zamanda insanlara, toplumlara ve gezegene değer katmalarını sağlamaya çalışmaktadır. Türkiye uluslararası düzeyde yaşanan çevre ile ilgili gelişmeleri yakından takip etmekte, dünyada uygulanan politikalarla uyumlu bir şekilde çevre denetiminin sağlanması, çevrenin korunması ve bilinçlendirme çalışmalarını sürdürmektedir. Bu süreçte, çevre bilincinin ve eğitiminin bireysel düzeye indirilmesi, kamuoyunda çevre farkındalığının yaratılması çevre politikalarının uygulanmasında büyük önem taşımaktadır. Çalışmanın amacı 'Çevre denetiminin daha etkin hale getirilmesi için çevre paydaşlarının çevreye karşı sorumluluk bilincinin saptanması ve nasıl gerçekleştirileceğine dair kuramsal bir bakış açısı' ortaya koyulmasıdır. Bu amacı gerçekleştirebilmek için işletmelerin ve işletme yöneticilerinin çevre denetimi ve çevreyi koruma konusundaki tutumunu, çevre politikalarını ve çevre bilinç düzeyini ölçen' bir araştırma yapılmıştır. Sonuç olarak Türkiye'nin ve Türkiye'de faaliyet gösteren işletmelerin genel olarak çevre konusunda geri kaldığı görülmüştür. Çevre konusunda gönüllülük ve sorumluluk alma ilkesinden ziyade, çevre paydaşlarının devlet yaptırımlarıyla teşvik edilmesi gerektiği ortaya çıkmıştır.
Tedarik zinciri yönetiminde scor modeli ve scorcard uygulaması

Gün geçtikçe gelişen ve globalleşen dünyada, işletmeler arasındaki rekabet giderek artmakta, kızışmakta ve pazarda tutunmaya çalışmak gittikçe daha da zor bir hal almaktadır. İşletmelerin düşünceleri bakışları değişmekte, müşterilerin talep ve beklentileri artmakta ve seviye olarak gittikçe üst bir seviyeye doğru ilerlemekteyken artık işletmeler kendi içlerindeki karmaşık yapının çözümlenmesi, faaliyetlerinin iyileştirilmesi, verimlilikle birlikte başarıyı yakalayabilmek için ? Tedarik Zinciri ? ve ? Tedarik Zinciri Yönetimi ? kavramlarını anlama çabası içine girmişlerdir. Anlamaya çalıştıkları bu kavramı işletmeleri için uygulamaya çalışmak da öncelikli adımları olmuştur. Tedarik zinciri yapısını oluşturmak ve yönetimini oluşturmak ise, bütün süreçleri içine alan en baştan en sona kadar doğru bir bilgi alışverişini gerektiren detaylı ve zor bir sistemdir. Buradaki önemli nokta, tedarik zinciri yapısı içerisinde toplam performansı tespit ederek, amaca ulaşmak ve başarılı olabilmek için gerçek iyileştirmelerin yapılabilmesini sağlamaktır. İşte tedarik zinciri yapısından ve yönetiminden yola çıkılarak 1996 yılında Tedarik Zinciri Konseyi tarafından geliştirilen bir model olan; Tedarik Zinciri Referans Modeli, işletmelerin karmaşık yapılarını çözmek için ve stratejik kararları almak için büyük katkı sağlamaktadır. Bu çalışmada da Telekomünikasyon sektöründeki dev bir firma için Türk Telekom A. Ş. için tedarik zinciri yönetim yapısı, sistemi incelenmiş ve şirketin SCORcardı çıkartılmıştır.
Ortaklaşa planlama, tahmin ve ikmal yönteminin tedarik zinciri performansına etkileri

Bu çalısmada Ortaklasa Planlama, Tahmin ve kmal yaklasımının tedarik zinciri performansına sagladıgı faydaları incelemek için bir benzetim modelikurgulanmıstır. Benzetim modelinde kapasite sınırı olan bir üretici, bir distribütör, bir toptancı ve bir perakendeciden olusan dört kademeli bir tedarik zinciri yapısı dikkate alınmıstır. Müsteri talebindeki belirsizliklerin CPFR yaklasımından elde edilen faydaları nasıl etkiledigini inceleyebilmek için, modelde hem duragan hem deduragan olmayan talep yapıları dikkate alınmıstır. Kurgulanan benzetim modelindeüç farkı yapıda tedarik zinciri tasarlanmıstır. lk yapı, geleneksel anlayısla yönetilentedarik zinciri yapısıdır. kinci yapı, tedarikçi yönetimli envanter ' dır. Son olarak canlandırılan üçüncü yapısı ise, CPFR' dır. Benzetim modeli sonucunda elde edilen sonuçlar; CPFR yaklasımının, tedarik zinciri maliyetini ve envanterdüzeyini önemli ölçüde düsürdügünü, müsteri hizmet düzeyini ise arttırdıklarını göstermektedir. Bu durum, CPFR yaklasımının daha az envanter bulundurarak daha yüksek müsteri hizmet düzeyi sagladıgını ve dolayısıyla tedarik zinciri maliyetlerinde ciddi azalmalar sagladıgını göstermektedir. Elde edilen sonuçlar; CPFR yaklasımınınüretim kapasitesinin, temin sürelerinin ve talepteki belirsizligin yüksek olduğu durumlarda çok daha fazla faydalı olduğunu göstermektedir.
Kültür sanat sponsorluk uygulamalarının kurumsal itibara etkisi: Türk Telekom Selfy Fest örneği

Günümüzde bir Halkla İlişkiler uygulaması haline gelen sponsorluk çeşitli kurumlar tarafından faaliyet, organizasyon veya kişi düzeyinde gerçekleştirilen önemli bir iletişim faaliyetidir. Sponsorluk faaliyetleri kurumlara daha iyi bir imaj elde etme ve var olan itibarlarını koruma olanağı sağlamaktadır. Özel alanlara yönelik yapılan sponsorluk çalışmaları, kurumları belli etkinlik alanlarıyla özdeşleştirmekte ve kurumun isminin organizasyon ve etkinlikle anılmasını sağlamaktadır. Sponsorluk çalışmaları kurumların Halkla ilişkiler, Reklam ve Pazarlama amaçlarına hizmet ederken kurum itibarı üzerinde de etkili olmaktadır. Bu doğrultuda Türk Telekom Selfy Fest örnekliğinde kültür-sanat sponsorluk uygulamalarının kurumsal itibara etkisi çalışmanın konusunu oluşturmaktadır. Sponsorluğun alt ve özel bir alanı olan kültür-sanat sponsorluğunun kurum itibarına etkisini tespit etmek amacıyla yapılan çalışma teori ve uygulama kısımlarından oluşmaktadır. Çalışmanın teorik kurgusunun ilk kısmında sponsorluk kavramı, sponsorluğun gelişimi, sponsorluk alanları, kültür sanat sponsorluğu ve bu sponsorluk türüne dair örnekler incelenmiştir. İkinci kısmında; itibar kavramı, kurumsal itibar kavramı, kurumsal itibarın boyutları ve kurumsal itibarı ölçme yöntemleri incelenmiştir. Araştırma kısmında ise; daha önce sponsorluk uygulamalarının kurumsal itibara etkisi bağlamında yapılan araştırmalar ve Selfy Fest etkinliğine katılan üniversite öğrencilerinin Selfy Fest algıları ve sponsorluk algılarının Türk Telekom'un kurum itibarına etkileri anket yöntemiyle ölçülmüştür. Çalışma sonucunda, Selfy Fest etkinlikleri ve sponsorluk uygulamalarının Türk Telekom'un kurumsal itibarına önemli katkılar sunduğu görülmüştür. Bu çerçevede ortaya çıkan sonuçlar Türk Telekom'un güvenilir bir firma olduğuna, kaliteli ürün ve hizmetler sunduğuna, çevreye tavsiye edebilecek bir firma olarak kabul edildiğine, toplumsal faydayı amaçlayan faaliyetlerde bulunduğuna, yenilikçi ürün ve ürünler geliştirdiğine ve iyi yönetilen bir kurum olduğuna yönelik olumlu bir algının geliştiğini ortaya koymaktadır.
Amman borsasında işlem gören ürdün ticari bankalarında iç kurumsal yönetişim mekanizmalarının bankacılık riskleri üzerindeki etkisi

Bu araştırmanın amacı, 2009- 2016 dönemindeki iç kurumsal yönetişim mekanizmaları ve bankacılık riskleri arasındaki ilişkiyi incelemektir. İç kurumsal yönetişim mekanizmaları ile ölçülmüştür. Diğer taraftan, bankacılık riski kullanılarak ölçülmüştür. Ayrıca, banka büyüklüğü ve borç oranları kontrol değişkeni olarak kullanılmıştır. Çalışma popülasyonu Ürdün ticari bankalarından oluşmakta olup, çalışma sırasında 2009- 2016 döneminde Amman Borsası'nda işlem gören on üç (13) Ürdün ticari bankasının kapsamlı bir örneğini kullanmıştır. Veriler, on üç bankanın yıllık raporlarının incelenmesi sonucunda elde edilmiş olup, panel verileri kullanılmıştır. Amman'da bulunan 13 ticari bankanın yıllık raporundan toplanan 104 adet veri, veri regresyonuna ek olarak, araştırma ve hipotez incelemesi yapmak üzere, elektronik izleme yoluyla tanımlayıcı analize tabi tutulmuştur. Gerçekleştirilen testlerin sonuçları, iç kurumsal yönetişim mekanizmaları değişkenlerinin uygulanmasının, bankacılık riskleri üzerinde önemli bir etkiye sahip olduğunu göstermiştir. Testlerin sonuçları, kurumsal yönetişim kurallarının uygulanmasının bankacılık riski üzerinde önemli bir etkisi olduğunu göstermiştir. Sonuçlar ayrıca, yönetim kurulu bağımsızlığının, yönetim kurulu üyelerinin fazlalığının, CEO / başkan ayrımının, denetim komitesi bağımsızlığının ve kurumsal mülkiyetin kredi riski üzerinde olumlu yönde önemli bir etkiye sahip olduğunu; mülkiyet yoğunluğu bağımsızlığının ve yabancı mülkiyet yoğunluğunun, kredi riski üzerinde olumsuz yönde önemli bir etkiye sahip olduğunu; yönetim kurulu bağımsızlığının, kurumsal mülkiyetin ve yabancı mülkiyetin likidite riski üzerinde olumsuz yönde önemli bir etkiye sahip olduğunu; yönetim kurulu üyelerinin büyüklüğünün, CEO/başkan görev ayrılığının, denetleme kurulu bağımsızlığının ve mülkiyet yoğunluğu bağımsızlığının likidite riski üzerinde olumlu yönde önemli bir etkiye sahip olduğunu, yönetim kurulunun, yönetim kurulu üyelerinin büyüklüğünün, denetleme kurulu bağımsızlığının ve kurumsal mülkiyet yoğunluğunun sermaye yeterliliği riski üzerinde olumsuz yönde önemli bir etkiye sahip olduğunu; CEO / başkan ayrımının, mülkiyet yoğunluğu bağımsızlığının ve yabancı mülkiyetin sermaye yeterliliği üzerinde olumlu yönde önemli bir etkiye sahip olduğunu göstermektedir. Sonuçlar aynı zamanda CEO / başkan görev ayrımının, yönetim kurulu üyelerinin büyüklüğünün, mülkiyet yoğunluğu bağımsızlığının ve kurumsal mülkiyet bağımsızlığı yoğunluğunun operasyonel risk üzerinde olumlu yönde önemli bir etkiye sahip olduğunu; yönetim kurulu bağımsızlığının, denetleme kurulu bağımsızlığının ve yabancı mülkiyetin de operasyonel riskler üzerinde, olumsuz yönde önemli bir etkiye sahip olduğunu ortaya koymaktadır.
Strategic structural components of e-government system ımplementation: An approach for Turkey

Bilgi iletişimi teknolojisindeki yeni gelişmeler sonucunda internet kullanımı önem kazanmıştır. Buna bağlı olarak internetin, bilgi toplumu olma yolunda günlük yaşantısında insanın hayatını kolaylaştırması nedeniyle kullanımı sürekli olarak artmaktadır. Ayırıca, bilgiye anında ve kolay erişim ve bilgi akışını hızlandırması gibi avantajlar sağlaması nedeniyle iş hayatının da vazgeçilmez bir unsuru haline gelmiştir. Internetin kullanımının günlük hayatta bu derece benimsenmesi, vatandaşlarıyla iletişimde sorunlar yaşayan ve bu nedenle ileşimini sürekli olarak geliştirmeye çalışan devletler için yeni bir iletişim ortamı imkan yaratmış ve internet, devletlerin hizmetlerini vatandaşlarına sunmasında da kullanılmaya başlanmıştır. Devlet hizmetlerinin elektronik ortamda sunulması olan E-Devlet Sistemi son yıllarda dünyada birçok ülke tarafından benimsenmiş ve kullanılmaya başlanmış olup, halen ülkelerin kendi dinamiklerine göre adepte edilebilecek ideal bir system kurulumu standardı arayışları devam etmektedir. Türkiye'de E-Devlet uygulamasına geçmeye çalışan ülkeler arasında olmasına karşın, geçiş sürecinde çeşitli güçlüklerle karşılaştığı ve sorunlar yaşadığı gözlemlenmektedir. Bu tezin amacı, herhangi bir ülkeye kendi gerçeklerine ve kaynaklarına göre adapte edilebilecek E-Devlet Sistemi kurulumunun stratejik yapısall bileşenlerini ortaya koymaya çalışmak ve aynı zamanda Türkiye'nin E-Devlet Sistemi kurulum sürecinde yaşadığı sorunları belirleyerek, iyi örnekler oldukları düşünülen bazı yabancı devletlerin modelleriyle Türkiye'deki modeli karşılaştırıp, vatandaşların da beklentileri doğrultusunda Türkiye için bir E-Devlet Sistemi kurulum yaklaşımı sunmaktır.
İş stresi ve pozitif psikolojik sermayenin tükenmişlik üzerine etkisi: Bankacılık sektöründe bir araştırma

Bu çalışmanın amacı, İstanbul içinde faaliyet gösteren kamu ve özel sektör banka çalışanlarının iş stresi ve pozitif psikolojik sermayenin tükenmişlik üzerinde etkisini irdelemektedir. Gerekli veriler katılımcılara e-posta yolu ile gönderilerek anket yönetimi ile elde edilmiştir. Veri toplama aşamasında İstanbul'da faaliyet gösteren bankacılık sektörü çalışanlarına dağıtılan 400 adet anketten 300 tanesi tamamlanmış ve analize de 300 adet anket dahil edilerek değerlendirme yapılmıştır. Araştırmada değişkenlere ilişkin tanımlayıcı analizler, geçerlilik ve güvenilirlik testi için faktör analizleri ve Cronbach Alfa iç tutarlılık testi, korelasyon analizi ve çoklu regresyon analizleri kullanılmıştır. Katılımcıların iş stresi, pozitif psikolojik sermaye ve tükenmişlik arasındaki ilişkileri ölçmek için iş stresi ölçeği için 7 soru, pozitif psikolojik sermaye ölçeği için 24 soru ve tükenmişlik ölçeği için 14 soruluk anket kullanılmıştır.
Bankalarda hizmet içi eğitim etkinliği araştırması

Tez çalışmamızın amacı, bankalarda hizmet içi eğitim uygulamalarının ayrıntılı olarak ortaya konularak, elde edilen veriler ışığında hizmet içi eğitim uygulamalarının iyileştirilmesi için önerilerde bulunmaktır. Bu doğrultuda Türkiye Finans Katılım Bankası bünyesinde verilen hizmet içi eğitim etkinliğinin değerlendirilmesi yöntemleri ve uygulamalarının neler olduğu incelenmiştir. Çalışma, ilk iki bölüm teorik ve son bölüm uygulama olmak üzere üç temel kısımdan oluşmaktadır. Teorik kısmın birinci bölümünde; genel olarak, bankacılık sistemleri ve sınıflandırılması konuları anlatılmış, teorik kısmın ikinci bölümünde; genel olarak, hizmet içi eğitim kavramı ve kapsamı konuları anlatılmıştır. Uygulama kısmı olan üçüncü bölümde ise, Türkiye Finans Katılım Bankası'nda uygulanan hizmet içi eğitim uygulamalarına yer verilmiştir. Genel olarak elde edilen bulgular, Türkiye Finans Katılım Bankasında hizmet içi eğitimlerin etkin ve düzenli bir şekilde yapıldığın ortaya koymaktadır. Tez çalışmamız son olarak, Türkiye Finans Katılım Bankası'nda uygulanan hizmet içi eğitim uygulamalarına ilişkin elde edilen bulgular ışığında sonuç ve önerilerin sıralanması ile tamamlanmıştır.
Analyzing the effectiveness of marketing strategies in the presence of word of mouth: Agent-based modeling approach

Tüketicilerin satın alma kararlarına hangi faktörlerin etki ettiği ve bu faktörlerden nasıl etkilendikleri, stratejik avantaj sağlamak isteyen organizasyonların ve araştırmacıların uzun süredir çalışma konusu olmuştur. Geleneksel market modelleri genellikle, insanların birbirleri ile etkileşimini ele almaktan çok, tek bireyler üzerine yoğunlaşır. Ancak, aslında bir toplumda insanlar birbirine görünmez bağlarla bağlıdır, ve birbirleri ile paylaştıkları bilgiler satın alma kararlarına etki eder. Buna ağızdan ağıza pazarlama denir. Bazı insanların diğerleri üzerindeki etkisi daha fazladır. Bu insanlar toplumda fikir liderleri olarak adlandırılırlar. Gelişmekte olan yeni bir yaklaşım, ajan-tabanlı modelleme, araştırmacıların insanlar arasındaki etkileşimi kolaylıkla modellemesini sağlamaktadır. Bu çalışmada, monopol bir yapay markette teknolojik bir ürünün satış ve pazarlama stratejileri ajan tabanlı modelleme ile simule edilmiştir. Özellikle ürün kalitesinin, promosyon miktarının, ürün fiyatının ve pazarlama esnasında kaç tane fikir lideri ile işbirliği yapıldığının, firmanın satış rakamları ve karı üzerindeki etkisi gözlemlenmiştir. Bu faktörlerin hepsi ağızdan ağıza pazarlamanın etkin olduğu ve olmadığı her iki durum için de test edilmiştir. Böylece insanların birbiri ile paylaştığı bilgilerin firmanın satış rakamları ve karı üzerindeki etikisi de saptanabilmiştir. Ağızdan ağıza pazarlamaya bağımlı olmaksızın, marketteki potansiyel müşterilerin ortalamasını tatmin edecek bir ürün üretip, bu ürüne yüksek fiyat koymak, firma için en karlı strateji olarak bulunmuştur. İkinci karlı strateji ise böyle bir ürün için yapılan promosyon miktarını arttırmak olarak bulunmuştur. Duyarlılık analizi ile ilgili yapılan çalışmalarda ise ürünün kalitesini arttırmanın maliyet üzerindeki etkisinin, birlikte çalışılan fikir liderlerinin sayısını arttırmaktan çok daha fazla olduğu görülmüştür.