turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Aile işletmelerinde paydaşların önceliği teorisi: İşletme performansı ve sürdürülebilirliğine etkisi

Yirminci yüzyılın ikinci yarısından itibaren gelişmeye başlayan aile işletmeleri, tüm şirketlerinin Dünya'da ortalama % 80'ini, Türkiye'de ise ortalama 95'ini oluşturmaktadır. Bu sebeple, aile işletmelerinin iyi bir ekonomik performans sergilemesi ve sürdürülebilirliğinin sağlanması tüm dünya ekonomileri için kritik bir rol oynamaktadır. Ancak, bu işletmelerin kurucusundan itibaren gelecek nesillere devredilme oranları gittikçe düşmektedir. Literatür incelendiğinde, bu durumun en önemli sebepleri arasında, aile işletmelerinde normal işletmelere göre daha fazla sistem bulunması ve bu sistemlerin arasında çıkar ve önceliklerden doğan çatışmalar, uygun devir planlarının bulunmaması ve yeterli profesyonelleşmenin sağlanamaması sayılabilir. Ancak, daha önce yapılan çalışmalar, aile işletmeleri sorunları, sürdürülebilirliği ve ekonomik performansı konularını incelerken aile işletmelerini bir bütün olarak ele almıştır. Çalışmada, aile işletmeleri sistemlerinin, Paydaşların Önceliği Modeli ve Sürdürülebirlik ölçekleri aracılığıyla işletmenin performansını nasıl etkilediği ve hangi sistemin bu performansı eniyileyeceği araştırılacaktır. Her bir sistemin etkisinin, önceliğinin ve çıkarlarının işletmenin sürdürülebilirliği ve ekonomik performansını nasıl etkilediğinin ayrı ayrı araştırılması, literatürdeki bu boşluğu dolduracaktır. Araştırma, Türkiye'de bulunan aile işletmelerinin % 71'ini kapsayan 12 ilinde, çalıştırdığı işçi sayısı açısından büyük ölçekli 308 işletme üzerinde gerçekleştirilmiş ve dlde edilen veriler, Yapısal Eşitlik Modeli aracılığıyla analiz edilmiştir.
Örgüt kültürünün örgütsel güvene etkisi

Bu çalışma, örgüt kültürünün örgütsel güveni etkileyip etkilemediğini saptamak amacıyla yapılmıştır. Nicel yöntemin benimsendiği araştırma kapsamında, anket yöntemiyle veri toplanmıştır. Çalışmanın evrenini, İzmir'de yaşayan ve İzmir'de herhangi bir üniversitede akademisyen olan bireyler oluşturmaktadır. Araştırma kapsamında 392 kişi ile anket yapılmıştır. Araştırma sonucunda örgüt kültürü ve örgütsel güven arasında pozitif yönde anlamlı ve zayıf bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Örgüt kültürünün örgütsel güven üzerinde etkili olduğu saptanmıştır. Bireylerin örgüt içerisinde paylaştığı değerler ve kültür, örgütsel güven boyutları olan yöneticiye güven, çalışma arkadaşlarına güven ve örgüte güven düzeylerini de etkileyebilmektedir. Örgütsel güveni sağlamak isteyen işletmelerin, örgüt kültürlerini bu doğrultuda oluşturmaları gerektiği sonucuna varılmıştır.
Turizm sektöründe güvenlik yönetimi; İstanbul'daki zincir otellerde karşılaştırmalı analiz

Araştırma kapsamında turizm işletmelerinin güvenlik yönetimi uygulamaları ve bir zincir otelin tüketicilerinin güvenlik algısının ölçülmesi amaçlanmıştır. Bu amaçla, tüketicilerin güvenlik algısı anket tekniğiyle ölçülmüştür. Araştırmada, İstanbul ili sınırları içerisinde yer alan bir zincir otel işletmesinin 148 müşterisi uygulama alanı olarak seçilmiştir. Elde edilen bulgulara göre tüketiciler zincir otelleri güvenlik konusunda yeterli bulmamakta ve güvenlik personelinin yeterli eğitim almadığı yönündedir. Buna karşın tüketiciler, otel işletmesinde güvenlik tedbirlerini yeterli bulmaktadır.
Tüketicilerin dokunma ihtiyacı düzeyinin algılanan kalite, tutum ve satın alma niyetindeki farklılaşmaya etkisi

Bu araştırmanın amacı, tüketicilerin dokunma ihtiyacı düzeyine göre algılanan ürün kalitesi, ürüne yönelik tutum ve satın alma niyetinde farklılaşma olup olmadığının araştırılmasıdır. Araştırmada kullanılan birincil veriler, 18 yaş ve üzeri tüketicilere anket uygulanarak elde edilmiştir. Araştırmanın sonucunda; dokunma imkanı olduğu durumda, dokunma ihtiyacı düzeyleri ne olursa olsun tüketicilerin algıladıkları ürün kalitesi, satın alma niyetleri ve ürüne yönelik tutumlarının dokunma imkanı olmadığı duruma göre daha yüksek ve olumlu olduğu bulunmuştur. Ayrıca, dokunma imkanının olduğu ve olmadığı durumlar arasındaki bu farklılaşmanın, dokunma ihtiyacı yüksek tüketicilerde, dokunma ihtiyacı düşük tüketicilere göre daha fazla olduğu da gözlemlenmiştir. Son olarak, tüketicilerin dokundukları üründen elde ettikleri duygusal geribildirimin olumlu veya olumsuz olduğu durumlarda, ototelik dokunma ihtiyacı düzeyine göre ürüne yönelik tutumda anlamlı bir farklılık olmadığı belirlenmiştir.
Tedarik zincirinde işbirlikçi araç rotalama problemi için bir model önerisi

Taşımacılık sektörü bir ülkenin ekonomisine katkı sağlayan ana unsurlardan bir tanesidir. Ancak sektörün insanların günlük hayatları için çevre kirliliği ve trafik sıkışıklığı gibi pek çok olumsuz sonuçları bulunmaktadır. Taşımacılık ayrıca Tedarik Zincirinin ana bileşenlerinden bir tanesidir. Ürün ve hizmet fiyatları taşımacılık maliyetlerinden direkt olarak etkilenmektedir. Bu çalışmada aynı bölgede faaliyet gösteren ve ortak şehirlere/müşterilere hizmet sunan parsiyel taşımacılık yapan nakliye firmaları arasındaki işbirliği ele alınmıştır. Şehirler bazında adil bir fiyatlandırma yapabilmek adına nakliyecilerin her şehre taşıma yapmak için avantaj durumunu gösteren 'Avantaj Skoru ' önerilmiştir. Bu skor AHS ve VIKOR yöntemleri kullanılarak hesaplanmıştır. Çalışmada iki farklı işbirliği stratejisi önerilmektedir; Kısmi İşbirliği ve Tam İşbirliği. Bu stratejiler Heterojen Filolu İşbirlikçi Araç Rotalama Problemi olarak modellenmiştir ve CPLEX 12.6 programı kullanılarak çözülmüştür. Sonuçlar İşbirliksiz Dağıtım Modeli sonuçları ile kıyaslanmıştır. Problem Karınca Kolonisi Algoritması kullanılarak sezgisel olarak ta çözülmüş ve sezgisel yöntem sonuçları matematiksel model sonuçları ile kıyaslanmıştır. Kısmi İşbirliği Modelinde nakliyecilerin rasyonel davrandıkları ve birbirlerinin kapasitelerini ancak işbirlikçi olmayan duruma göre daha fazla kar elde etmeyi garanti altına aldıkları durumda kullanacakları varsayılmıştır. Kısmi işbirliği için nakliyecilerin şehir bazlı navlun fiyatları ve maliyetleri kullanılarak işbirlikçi fiyatlar hesaplanmıştır. Ayrıca bu strateji için kapasite takas opsiyonu sunulmuştur. Tam İşbirliği Modelinde ise nakliyecilerin hiçbir engel olmadan birbirlerinin araçlarını kullanabildikleri ve 'Avantaj Skoru'na bağlı bir maliyet paylaşım mekanizması önerilmiştir.
Yönetimde karar süreçlerinde dönüşümcü liderlerin çalışanların yaratıcılıklarına etkisi: Mobilya sektörü çalışanları üzerinde bir araştırma

Dönüşümcü liderliğin ortaya çıkış amacı kurum genelinde sistemli değişim ve dönüşümü gerçekleştirmek ve sonrasında da bunu sürdürebilmektir. Bu bağlamda çalışmanın amacı yönetimde karar süreçlerinde dönüşümcü liderlerin çalışanların yaratıcılıklarına etkisinin ortaya konulmasıdır. Araştırma kapsamında çalışanlara dönüşümcü liderlik ve yaratıcılık ölçeklerinden oluşan anket uygulanmıştır. Ölçeklere ilişkin Cronbach Alfa değerleri İdealleştirilmiş Etki 0 ,869, Telkinle Güdüleme 0 ,762, Bireysel Destek 0 ,814, Yaratıcılık ise 0 ,797'dır. Araştırmanın önemli bulguları içerisinde cinsiyetin idealleştirilmiş etki, telkinle güdüleme, bireysel destek ve yaratıcılık ölçeği toplam puan ortalamaları karşılaştırılmış, ortalamalar arasındaki farklılığın istatistiksel olarak anlamlı olmadığı sonucuna varılmıştır. Evli bireylerin telkinle güdüleme puanları bekarlara göre yüksek olduğu görülürken, bekar bireylerin yaratıcılık ölçeği toplam puanları evlilere göre anlamlı düzeyde yüksek olduğu görülmüştür. Medeni durum bakımından idealleştirilmiş etki ve bireysel destek puan ortalamaları arasındaki farklılığın istatistiksel olarak anlamlı olmadığı gözlenmiştir. Yaş düzeylerine göre ise idealleştirilmiş etki, telkinle güdüleme, bireysel destek ve yaratıcılık ölçeği toplam puan ortalamaları arasındaki farklılığın istatistiksel olarak anlamlı olup olmadığı araştırılmış, telkinle güdüleme ve bireysel destek toplam puan ortalamaları arasındaki farklılığın istatistiksel olarak anlamlı olduğu sonucuna varılmıştır.
E-ticaret firmalarının marka konumlandırma çalışmalarında sosyal medyanın yeri: Markafoni örneği

Bilgi ve iletişim teknolojilerinin gelişmesiyle birlikte artık her bilgiye anında ulaşma, internetten alışveriş yapma, anlık duygularımızı anında milyonlarla paylaşma imkanı bulunmaktadır. Böyle bir ortamda avantajı elinde bulunduran tüketicilere doğru iletişim planları oluşturabilmek açısından sosyal medyanın iyi incelenmesi gerekmektedir. Hangi sosyal medya aracının ne derece ve ne şekilde kullanıldığını bilen firmalar, tüketici isteklerini doğru okuyup, kriz zamanlarını fırsata çevirecek yahut talep doğrultusunda yenilikçi fikirlerle müşteri sadakati kazanabileceklerdir. Marka konumlandırması çalışmalarında sosyal medyanın etkisini ve kitlesel iletişim kampanyalarında geleneksel pazarlamadan bağımsız düşünülüp düşünülemeyeceği sorularına cevap bulmak amaçlanmıştır. Araştırmada internet, yazılı ve görsel materyaller, e-ticaret firmalarından faydalanılmıştır. Eser inceleme ve literatür taramasında kitaplar, tezler, makaleler, araştırma raporları, süreli yayınlar materyal olarak kullanılmıştır. Araştırma verilerinin toplanmasında, kendini 'Türkiye'nin ilk ve lider özel alışveriş kulübü' olarak tanımlayan Markafoni ile görüşmeler yapılmış, marka konumlandırması çalışmalarında geleneksel pazarlama ve sosyal medya pazarlamasının karşılaştırması yapılarak, sosyal medyanın marka konumlandırmasındaki yeri ve önemine dair cevaplar elde edilmiştir.
Medya sektöründe spor tartışma programlarının hazırlanması üzerine kalite fonksiyon göçeriminin uygulanabilirliğinin incelenmesi

Günümüzde en çok kullanılan kavramlardan biri olan medya artık kitle iletişim araçlarının neredeyse hepsini kapsamaktadır. Medya sektöründe birçok alanda programlar hazırlanmaktadır. Spor tartışma programları bunlardan biridir. Spor tartışma programları, farklı dallarda gelişim gösteren spor olaylarının hedef kitleye aktaran medyatik programlardır. Genel olarak insanların dikkatini çeken spor programlarında birçok yorum, sonuç ve röportaj vardır. Kalite fonksiyon göçerimi, basit bir şekilde kullanıcı isteklerini yönetebilir ve ölçülebilir sayısal rakamlara dönüştürmeye yarayan ve bu şekilde hizmet ve üretim parçalarının, alt sistemlerin ve sonucunda istenen prosesin kalitesinin yükseltilmesine yardım eden bir uygulamadır. Kalite fonksiyon göçerimi temel olarak bir firmanın, bir sürecin kalite düzeyinin daha iyi bir noktaya taşınmasına, işletmeyi ya da süreci geliştirme gereksinimlerine bakmasını sağlar. Uygulama ile matrisler ve çizelgeler çıkartılarak kalite yönetimi sağlanır. Özet olarak, medya sektöründe spor tartışma programlarının hazırlanmasında çalışanların istekleri dikkate alındığında kalite fonksiyon göçerimi uygulamasının başarılı bir şekilde uygulandığı görülmektedir. Program kalitesinin daha iyi bir şekilde yükseltilmesi için etkin ve güçlü iletişim, kaliteli, ergonomik, temiz ve estetik malzeme, bütçenin ve ücretin iyi hesaplanması, hedef kitlenin beklentileri ve yayın saat diliminin uygun olması koşullarında gerçekleştirilecek en ufak bir iyileşmenin program kalitesini olumlu bir şekilde etkilediği görülmektedir.
The effects of organizational learning on innovation: An application from the white goods sector

Günümüzde şirketler, rakiplerine üstünlük sağlamak ve en üst seviye örgüt performansına ulaşmak için çalışmaktadırlar. Şirketlerin bulundukları sektörlerde sürekli olarak değer yaratan inovatif şirketler rekabet üstünlüğünü elde etmektedir. Bunu sağlayabilmek için örgütsel öğrenmeye yatırım şirketler bu üstünlüğü arttırmak için daha stratejik hamleler yapmaktadır. Buradan hareketle hazırlanan bu çalışmada beyaz eşya sektöründe faaliyet gösteren, örgütsel öğrenme becerileri yüksek olduğu belirtilen global bir şirketin, inovasyon ve örgütsel öğrenme ölçeklerinin alt boyutları ortaya konulmuştur. Bu amaç doğrultusunda literatürde inovasyon ve örgütsel öğrenme konularının alt başlıkları araştırılmış ve bu alt başlıklar baz alınarak 16 farklı hipotez oluşturulmuştur. Bu hipotezlerin araştırılması için Türkiye merkezli beyaz eşya sektöründeki bir firmanın 3 işletmesi ve 1 merkezindeki beyaz yaka çalışanlarına İnovasyon Ölçeği anketi ve Örgütsel Öğrenme Ölçeği anketi uygulanmıştır.
Kurumsal sosyal sorumluluk ve muhasebe etkileşimi: Türkiye'de kurumsal yönetim endeksine dahil işletmelerde bir araştırma

Bu tez çalışmasının amacı, kurumsal sosyal sorumluluk ve muhasebe etkileşimini, muhasebe bilgi sistemi, muhasebe eğitimi ve muhasebe mesleği eşliğinde ele almak ve Türkiye'de Borsa İstanbul Kurumsal Yönetim Endeksi'ndeki işletmelerin verileri üzerinde söz konusu etkileşime yönelik, istatistiki ve ekonometrik analiz yöntemlerinin yardımıyla incelemektir. Bu amaç doğrultusunda tez çalışması üç bölümde ele alınmıştır. Birinci bölümde kurumsal sosyal sorumluluk konusuna değinilerek, kurumsal sosyal sorumluluğun tanımı, dünya ve Türkiye'deki tarihi gelişimi, ilkeleri, lehinde ve aleyhindeki görüşler, modelleri, hayırseverlik ile ilişkisi konularına yer verilmiş, dünya ile Türkiye'de kurumsal sosyal sorumluluk konusunda başarılı işletme örnekleri sunulmuştur. İkinci bölümde muhasebe bilgi sistemi, muhasebe mesleği ve muhasebe eğitimi son gelişmeler ışığında ele alınmış, muhasebe bilgi sisteminin, muhasebe mesleği ve eğitimin kurumsal sosyal sorumluluk ile etkileşimi açıklanmaya çalışılmıştır. Üçüncü bölümde ise ikinci bölümde açıklanmaya çalışılan etkileşimin Türkiye'de Borsa İstanbul Kurumsal Yönetim Endeksi'ne dahil 48 işletme bazında araştırılması ve bu araştırma bulgularının değerlendirmesi yapılmıştır. Çalışmanın sonuç ve öneriler kısmında konunun genel bir değerlendirilmesi yapılarak konuya ilişkin bazı öneriler ortaya konulmuştur.
A Study on Turkish lease accounting practice with special reference to international accounting standards

Türkiye'de leasing uygulaması 1985 yılında yürürlüğe giren Finansal Kiralama Kanunu ile başlamıştır. Başlangıçtan bu yana hızlı bir gelişme gösteren leasing sektörü özellikle küçük ve orta ölçekli firmalar açısından önemli bir finansman aracı haline gelmiştir. Yakın gelecekte ise ekonomik kalkınmaya paralel olarak sektörün daha fazla büyümesi beklenmektedir. Öte yanda, leasing sektörünün gelişimini ve çağdaşlaşmasını olumsuz yönde etkileyen bazı problemler vardır. Bu çalışmanın amacı özellikle muhasebe açısından mevcut leasing uygulamasına ilişkin problemleri irdelemektir. Bu çerçevede, Türkiye'deki leasing muhasebesi uygulaması uluslararası leasing muhasebesi uygulamaları ile karşılaştırılmakta ve bilhassa Uluslararası Muhasebe Standardı 17 üzerinde durulmaktadır. Ayrıca, uzmanların konuya ilişkin görüşlerine ışık tutabilmek amacıyla yapılan bir ampirik çalışma sunulmaktadır.
Banka çalışanlarının iş tatminini etkileyen faktörlerin belirlenmesine yönelik bir alan araştırması

Ekonomik gelişmişliğin bir göstergesi olan bankalar, rekabetin maksimum düzeyde yaşandığı kuruluşlar arasında yerini almaktadır. Rekabette sürekli önde olma isteği, verimlilik öğelerinden biri olan, dış ve iç müşteri 'lerin memnuniyeti ve iş tatmini ile verimlilikle doğru orantılı olduğu varsayıldığında, bankalar maksimum derecede fayda sağlamayı ve kar maksimizasyonunu en üst düzeyde yaşamayıhedeflerler. Çalışanların iş tatmini, verimlik ve kar ile doğrudan ilişkili olması sebebiylebankalar, çalışanlarına gerekli hassasiyeti gösterme amacındadır. Araştırmada banka çalışanlarının verimliliği üzerine doğrudan etkisi olan İş tatminini etkileyen faktörlerin belirlenmesi amaçlanmış olup elde edilen faktörlerin, İş tatmini ile aralarındaki ilişki derecesi konu edilmiştir. Araştırma dört bölümden meydana gelmektedir. Araştırmanın ilk bölümünde; bankacılık kavramı ve tarihçesi, osmanlı ve cumhuriyet döneminde bankacılık, banka ve hukuki çevre, türk banka sisteminin yapısı ve işlevleri, banka türleri, bankacılık sisteminde yönetim organları, bankacılık sisteminde denetleme organları üzerine durulmuştur. Araştırmanın ikinci bölümünde; iş tatmini tanımı, tarihçesi, önemi, iş tatminini etkileyen bireysel ve örgütsel faktörler, iş tatmini kapsam ve süreç teorileri, iş tatminsizliğinin birey ve örgütsel sonuçları, iş tatmini ölçümü puanlama ve mülakat yöntemi üzerine durulmuştur. Araştırmanın üçüncü bölümünde; örgütsel bağlılık kavramı, sınıflandırmaları, örgütsel bağlılık odakları, örgütsel bağlılık göstergeleri, örgütsel bağlılığı etkileyen faktörler, örgütsel bağlılık sonuçları konularına değinilmiştir. Araştırmanın dördüncü bölümünde; uygulama kısmına yer verilmiştir. Katılımcıların demoğrafik özellikleri frekans analizi uygulanmıştır. Anket sorularınıntemel boyutlar bazında geçerlilik ve güvenirlik analizi yapılmıştır. Temel boyutlardakisoru cevaplarının frekans dağılımı tablolarda belirtilmiştir. Faktör analizi ve Temelboyutlar arasındaki ilişkiyi belirlemek için pearson korelasyon analizi yapılarak iş tatminini etkileyen faktörler belirlenmiş, önem sırası ve aralarındaki ilişki tespit edilmiştir.
Bilgi yönetim süreci ve etik örgüt kültürünün şirket inovasyonu üzerine etkileri: Ampirik bir çalışma

Gelişen dünyada bilginin artan önemi her geçen gün daha fazla hissedilmektedir. Bilgi ve bilginin getirdiği faydaları önceden gören kurumlar, inovasyonel ürün ve hizmetlerin geliştirilmesinde ilk sıraları almışlardır. Son yıllarda araştırma konusu gittikçe artan ve yayılan etik örgüt kültürünün bilgi yönetim sürecini; bilgi yönetim süreciyle birlikte etik örgüt kültürünün de şirket inovasyonunu olumlu yönde etkilediğinin araştırılması bu tez çalışmasının ana konusunu oluşturmuştur. Bilginin kurum içerisinde üretilmesi, tasnifi, paylaşılması, kullanılması, hayata geçirilmesi ve saklanmasının buna uygun bir etik örgüt kültürünün mevcudiyetiyle pozitif yönde etkileneceği, bunların da şirket inovasyonunda olumlu sonuçlar doğuracağı hipotezleri araştırma kapsamında test edilmiştir. Bilgi yönetim sürecinin, etik örgüt kültürü ve şirket inovasyonu arasındaki mediatör ve moderatör etkisi de yine bu çalışma kapsamında incelenmiştir.
Türkiye sağlık sisteminin yeniden yapılandırılması: Neoliberal politikaların etkileri

İnsan hakları ekseninde genel kabul görmüş haklardan biri de sağlıklı yaşam hakkıdır. Dolayısıyla sağlık hizmetlerinin kamusal bir faaliyet çerçevesinde devletler tarafından sunulması öngörülmüş, hükümetler tarafından sağlık politikalarının etkin yürütülebilmesi için sağlık sistemleri geliştirmiştir. Ancak özellikle nüfus artışı, değişen demografik yapılar ve teknolojik gelişmeler, sağlık harcamalarında beklenenin üzerinde bir artışa neden olmuş ve 20. yüzyılın son çeyreğinde kamu hizmetlerinin yapılandırılması çalışmalarından sağlık sistemi de payını almıştır. Neoliberalizm çerçevesinde, Türkiye'de 1980 sonrasında başlayan ve 2000'li yılların başında hız kazanan yeniden yapılandırma çalışmaları ile sağlık politikalarında köklü değişiklikler gerçekleşmiştir. Bu çalışmada Türkiye'de 1923'ten günümüze kadar geçen sürede uygulanan sağlık politikaları kronolojik olarak incelendi ancak bununla beraber çalışmanın asıl odak noktasının 1980- 2003 yılları arası ve 2003 sonrası dönemdeki gelişmeler olduğu belirtilmelidir. Dolayısıyla bu çalışmanın ana amacı Türkiye'de yaşanan 'Sağlıkta Dönüşüm'ün etkilerini ortaya koyabilmektir. Çalışmada 2006 yılında kabul edilen SSGSS yasası ile Sağlıkta Dönüşüm Programı çerçevesinde yeniden yapılandırılan sağlık sistemi, sağlık harcamalarındaki değişim ve GSYİH'daki payı, kişilerin sağlık giderlerine katılım payları, kamu sağlık kuruluşlarının gelir gider dengesi, sosyal güvenlik harcamaları içinde sağlık harcamalarının değişimi ve çeşitli sağlık göstergeleri incelenecektir.
Entelektüel sermaye ve örgüt performansı ilişkisi; Muğla ilindeki bankalar üzerinde yapılan bir araştırma

İşletmeler için maddi varlıklarının yanında maddi olmayan varlıkların öneminin fark edilmesi ile bilgi yönetiminin gelişmesi, taklit edilemeyen bir değer olarak entelektüel sermayenin önemli bir konuma gelmesini sağlamıştır. Bir organizasyonun temel dinamikleri olan insan sermayesinin, yapısall sermayenin ve müşteri sermayesinin şekillendirilmesi ve yönetilmesi, taşıdığı potansiyelin açığa çıkarılabilmesi, doğrudan örgütsel performansa yansıyacaktır. Bu çalışmanın temel amacı entelektüel sermaye bileşenlerinin örgütsel performansla ilişkisinin ve etkileşiminin belirlenip açıklanmak istenmesidir. Muğla ilindeki bankalar özelinde gerçekleştirilmiş olan araştırmada ise anket uygulaması yöntemi kullanılmıştır. Araştırmacı tarafından hazırlanan anket formu insan sermayesi 10 ifade, yapısall sermaye 10 ifade, müşteri sermayesi 10 ifade, örgütsel performans 10 ifade olmak üzere beşli likert tipli 40 ifadeden oluşmaktadır. Çalışanlara uygulanan anket formundan elde edilen verilerin istatistik analizi, SPSS 23.0 istatistik programı kullanılarak gerçekleştirilmiştir. Çalışmada elde edilen sonuçlara göre insan sermayesinin örgütsel performans üzerinde etkili olduğu görülmüştür. Ayrıca insan sermayesi ile örgütsel performans arasında negatif yönlü düşük düzeyde bir ilişki tespit edilmiştir. Benzer şekilde yapısall sermaye de örgütsel performans üzerinde etkili olmaktadır ve aralarında negatif yönlü düşük düzeyde bir ilişki olduğu analiz sonucuna göre bulunmuştur. Örgütsel performansla müşteri sermayesi arasında anlamlı bir ilişki olmadığı sonucuna varılmıştır.
Genel güvenlik teknik uygulamalarında özel güvenliğin önemi ve sivil havacılık işletmelerinde kantitatif analizi ve değerlendirilmesi

Güvenlik temel olarak bir süreci ifade etmektedir. Dönemde var olan tehditlere göre yeni yeni şekiller alan, anlamı genişleyip daralan bir kavramdır. Son dönemde kamu düzeninin ve güvenliğinin sağlanmasında kolluk kuvvetlerinin yanında, özel yasayla kurulan yardımcı güvenlik teşkilatlarının da önemli roller üstlendiği görülmektedir. Bu noktada özel güvenlik; kamu güvenliğini tamamlayıcı nitelikte olup, genel olarak önleyici güvenlik tedbirlerini ifade etmektedir. Kamu hizmeti olarak örgütlenen faaliyetlerin özel hukuk kişileri tarafından yerine getirilmesi mümkün kabul edilmektedir. Kamu düzenini sağlama yönü ön plana çıkmış merkeziyetçi güvenlik örgütlerinde karşılaşılan etkinlik sorunlarının temel nedeni, çağdaş güvenlik yaklaşımını ve değişime uygun polis modelini gerçekleştirememeleridir.
Elektronik ticaret ve KOBİ'lere öneriler

Bu araştırma; KOBİ'lerin elektronik ticarete bakış açılarını İstanbul Modoko'dabulunan KOBİ'ler örnekleminde incelemek amacıyla hazırlanmıştır. Amaç doğrultusunda hazırlanan anket; 2009 Mayıs ayında İstanbul'da faaliyette bulunanModoko Mobilyacılar sitesinde yer alan 101 firma yetkilisine uygulanmıştır. Araştırma sonuçları bilgisayar ortamında SPSS 15.0 programından faydalanılarak analiz edilmiştir. Araştırmada örneklem grubunun demografik özelliklerinin ve elektronik ticareti kullanmama nedenlerinin belirlenmesinde frekans ve yüzde tanımlayıcı istatistiklerinden, araştırma sorularının faktörlere indirgemesindefaktör analizinden, örneklem grubunun demografik özellikleri ile elektronik ticarete bakış açıları arasındaki ilişkinin belirlenmesinde t-testinden faydalanılmıştır. Araştırma sonucunda; İstanbul Modoko'da bulunan KOBİ'lerin elektronik ticarete sıcak bakmadıkları, bunun temelinde ise müşterilerin mobilya ürünlerinin gözlegörülerek, kalitesini hissetmek istemeleri olduğu sonucuna varılmıştır. Ayrıca;KOBİ'lerin elektronik ticaret konusunda bilgi eksikliği de elektronik ticarettenyeterince faydalanamamalarının başlıca nedeni olduğu sonucuna varılmıştır.