turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
The need of alternative working models for dual-career family: The flexible working experience of employed mothers in a Turkish bank

Bu tez, geleneksel rollerin hakim olduğu aile yapısının çift kariyerli aile yapısına dönüşmesiyle birlikte çalışanların yaşadığı iş-aile çatışmasına bir çözüm olarak alternatif çalışma modelleri arayışına girmesini incelemektedir. Bu amaçla, özellikle, bir Türk katılım bankasında çalışan 14 anneyle doğum izni akabinde, esnek çalışma modeli kapsamında deneyimleri üzerine derinlemesine görüşme yapılmıştır. Araştırmanın bulgularına göre, modelin tüm zorluklarına rağmen kadınlar 'çalışan kadın' kimliğini korumak için esnek çalışma modelini tercih etmektedirler. Yöneticiler, model için en önemli figürlerden biri olarak, genellikle çalışma saatlerinin azalması ve ofis dışında çalışılmasından şikayet etmektedirler. Esnek çalışma modeli, tam zamanlı çalışanlar ile esnek çalışanlar arasındaki iletişimi zayıflatmakta; takım çalışmasını zorlaştırmakta ve iş tanımını basitleştirmektedir. İş güvencesi, ofisin yakınlığı, şirketteki teknolojik ilerlemeler ve 360 derece destek esnek çalışma modelinin verimliliğini arttıran öğelerdir. Ancak, çalışan anneler, tatmin edici insan kaynakları yönetimi politikalarının bulunmamasından muzdaripken; yöneticiler yarım kadro sisteminin eksikliğinden şikayetçidir. Son olarak, ulusal, endüstriye özgü ve kültürel özellikler dikkate alındığında, ideal esnek çalışma modelinin yapı taşları önerilmiştir. İdeal FWM'nin sonuçları göstermektedir ki; çalışanlar, çocuklar, kurumlar ve toplum mensuplarının tahammülünü gerektiren çalışma kültüründen ziyade insani/insana yakışır çalışma kültürüne ihtiyaç duyulmaktadır.
Vekalet kuramı çerçevesinde örgütsel güvenin etik dışı davranışlara etkisi

Çalışmamızda incelediğimiz vekalet kuramı çerçevesinde etik davranışın bir örgütte önemli bir faktör olması ve çeşitli çıkar gruplarının ve özellikle de yönetici, hisse senedi sahibi ve borç verenler olarak tanımlanan firma hak sahiplerinin kendi çıkarlarını maksimize etmek için firma politikalarını etkilemeye çalışmalarından kaynaklanan problemler ve firmanın devamlılığının sağlanması amacıyla söz konusu problemlerin önlenmesinde önemli bir yere sahiptir. Bu kapsamda gerçekleştirdiğimiz çalışmamızda etik dışı davranış ve örgüte güven ilişkisini inceleyerek ve aralarında istatiksel olarak anlamlı bir ilişki olduğunun belirlenmesi durumunda ise örgüte güvenin etik dışı davranışlar üzerindeki etkisi incelenmesi amaçlanmıştır. Bu kapsamda İstanbul ve Kars'taki banka ve sigorta sektöründe faaliyet gösteren 4 işletmede çalışan 282 adet çalışan ile anket yapılmıştır. Uygulanan anket neticesinde elde edilen veriler IBM SPSS 25.0 programı ile analiz edilmiştir.
Hastane bilgi sistemi geliştirme faaliyetlerinin yönetimi ve kullanıcı davranışlarının yönlendirilmesi

Hastanelerin faaliyetlerini sürdürebilmeleri için ihtiyaç duyulan bilginin istenen yer ve zamanda temin edilebilmesi gerekmektedir. Teknolojik gelişmeler sonucu bu ihtiyaç bilgisayar destekli Hastane Bilgi Sistemleri tarafından karşılanabilmektedir. Bu suretle daha kaliteli ve ucuz sağlık hizmeti üretmek mümkün olmaktadır. Ancak uygulamada yalnızca bilgisayar tedarikinin yeterli olacağı düşünülmekte, hastanenin bilgi ihtiyacını tam, doğru ve zamanında karşılayacak bir bilgi sistemi geliştirme faaliyeti ile, bilgi sisteminin en önemli elemanı ve kullanıcısı olan insan boyutu üzerinde durulmamaktadır. Bu yaklaşım başarısız uygulamalara, dolayısıyla zaman ve para kayıplarına yol açmaktadır. Bu yüzden etkin bir bilgisayar destekli Hastane Bilgi Sistemi geliştirebilmek için iyi bir yönetime ve insan davranışlarının dikkate alınmasına ihtiyaç vardır. Bu çalışmada, bilgisayar destekli Hastane Bilgi Sistemi geliştirme faaliyetinin hastane ihtiyacını karşılayacak şekilde ve başarı ile sonuçlanabilmesi için alınması gereken önlemler üzerinde durulmaktadır. Bu amaçla;. Hastane Bilgi Sistemi geliştirme konusu yönetim açısından ele alınmakta,. Hastane Bilgi Sistemi geliştirme çalışmaları sırasında karşılaşılabilecek kullanıcı davranışları incelenmekte,. Bu bilgiler çerçevesinde bir örnek Hastane Bilgi Sistemi geliştirme çalışması tanıtılmaktadır. Bu suretle, çağdaş hastaneler için vazgeçilmez olan bilgisayar destekli Hastane Bilgi Sistemlerinin, amacına uygun olarak ve başarı ile gerçekleştirilmesi konusuna ışık tutulmaktadır. Dolayısı ile bu amaçla ihtiyaç duyulan büyük miktarda kaynakların etkin kullanımı ve üretilen sağlık hizmeti kalitesinin yükseltilmesine katkı sağlanmaya çalışılmaktadır.
Tüketici boykotu ve tüketicilerin boykot katılımlarını etkileyen faktörler

Tüketici boykotu kavramı, tüketiciyi etkileyen herhangi bir probleme atıfta bulunarak, bu problemin ortaya çıkmasına neden olan işletmeyi etkileme çabaları olarak tanımlanmaktadır. Söz konusu bu çabalar ise ilgili işletmenin ürününün satın alınmasına engel teşkil eden tüketici hakimiyetinin toplu bir uygulaması olarak tezahür etmektedir. Bu çalışmanın amacı tüketicilerin boykot katılımlarını etkileyen faktörleri ortaya çıkarmaktır. Bu bağlamda 'Menşei Ülke ve Etnosentrizm', 'Etik ve Ahlaki Nedenler', 'Sosyal ve Kültürel Nedenler' ve 'Politik Nedenler' olmak üzere dört temel faktör tespit edilmiştir. Ayrıca tüketici boykot katılımını etkileyen bu faktörlerin cinsiyet, medeni durum, yaş, gelir durumu ve eğitim seviyesi değişkenleri itibariyle farklılıklar gösterdiği tespit edilmiştir. Bununla birlikte faktörlerin kendi aralarında güçlü ve pozitif yönlü ilişki olduğu ortaya çıkartılmıştır. Ulusal yazında tüketici boykotu ve tüketicilerin boykot katılımlarını etkileyen faktörler ile ilgili araştırmanın nadirliği dikkat çekicidir. Bu nedenle çalışmanın bu boşluğu önemli ölçüde dolduracağı düşünülmektedir. Ayrıca boykot ile ilgili etkin kriz yönetimi sürecinde işletmelere rehber olması umulmaktadır.
Finansal tablo verilerine dayalı marka değeri tespiti ve BİST metal eşya, makine ve gereç yapım sektöründe uygulama

Marka, yüzyıllardan beri var olan bir kavram olmasına rağmen, marka değeri şirket ele geçirme ve birleşmeleri ile birlikte 1980'li yıllarda ortaya çıkmış bir kavramdır. Markaların piyasalardaki öneminin artmasıyla maddi olmayan duran varlık olan markaların değerinin parasal olarak nasıl hesaplanması gerektiği sorusunun cevabı aranmaya başlamıştır. Marka değerini belirlemeye yönelik artan ihtiyaçla birçok marka değerleme yönteminin gelişmesine neden olmuştur. Akademisyenler, finansçılar ve danışmanlık şirketleri tarafından marka değerini tespit edebilmek için finansal, tüketici davranışını esas alan ve her iki yönteminde birleştiği karma yöntemler geliştirilmiştir. Çalışmada, geliştirilen marka değerleme yöntemleri incelenmiş olup yöntemlerin eksik ve zayıf yönlerinin saptanması amaçlanmıştır. Çalışmamızın uygulama bölümünde BİST Metal Eşya, Makine ve Gereç Yapım sektöründe faaliyet gösteren şirketlerin marka değerleri Hirose yöntemi ile tespit edilmeye çalışılmaktadır.
Yönetim ve kadın: Bankacılık sektöründe durum

Bu tez, kadınların yönetici olarak çalışmalarında ve yönetici konumuna terfi etmelerinde karşılaştıkları zorluklan araştırmak amacı ile hazırlanmıştır. Çalışma, teorik ve amprik olmak üzere iki ana bölümden oluşmaktadır. Teorik bölümde, Türkiye'de ve gelişmiş ülkelerde kadının çalışma yaşamındaki konumu ele alınmıştır. Kadın yöneticilerin karşılaştıkları zorluklara değinilmiş ayrıca, bankacılık sektöründe çalışan kadınların durumu incelenmiştir. Amprik bölümde ise bankacılık sektöründeki yönetici kadınların karşılaştıkları zorluklan belirleyebilmek amacıyla, 1997 yılında Türkiye'de faaliyette bulunan Merkez Bankası dahil 70 bankada çalışan kadın yöneticilere uygulanan bir anket çalışması yer almaktadır. Anket çalışmasının yanı sıra mülakat da uygulanmış, verilerin daha güvenilir olması sağlanmaya çalışılmıştır. Kadın bankacılara 200 anket ulaştırılmış ancak bunun 129'una cevap alınabilmiştir. % 65 olan cevaplanma oram oldukça yüksektir ve ana kitleyi temsil niteliğine sahiptir. Anketi cevaplandıran bankacı kadınların % 22 ,48'i üst kademe, % 67 ,44'ü orta kademe, % 10 ,08'i ise alt kademe yöneticilerdir. Araştırmanın bulgularına göre; bankalarda çalışan kadın yöneticilerin büyük bir çoğunluğu işyerlerinde cinsiyete dayalı ayırımcılık yapıldığını, örgüt içerisindeki 'cam tavanın' yükselmelerini engellediğim ve erkeklerin çalışma yaşamında daha avantajlı olduğunu belirtmişlerdir. Çalışma yaşamına ara veren kadın yöneticilerin ifade ettikleri 129en büyük neden, evlilik ve çocuk sahibi olmanın getirdiği sorumluluklardır. Kadın bankacıların yarısı, kadının başarılı olması ve yönetici konumuna gelmesinin eşiyle rekabet durumunu ortaya çıkaracağım belirtirken, müşteri ile ilişkiler kapsamında gerçekleştirilen iş yemekleri ve seyahatlerinin özel hayatlarında zorluklar yarattığım iMe etmişlerdir. Araştırma, toplumda yerleşik gelenekler, ataerkil aile yapısı ve kadınlara karşı geliştirilmiş olumsuz önyargıların onların çalışma yaşamında ikinci plana itilmesine neden olduğunu ortaya çıkarmıştır. Bu olumsuzların giderilmesi için makro boyutta ve sektör bazında düzenlemeler getirilmesi gerektiği düşünülmektedir. Bu amaçla, karşılaşılan sorunlarla ilgili çözüm önerileri geliştirilmeye çalışılmıştır. 130
Organizasyonlarda bölümlere ayırma sistemlerinden ürün temeline göre bölümlere ayırma sisteminin incelenmesi

Organizasyon içinde ilişkilerin açıklığa kavuşturulması gerektiğinde örgütleme biçimi seçilirken işletmede bölümlendirme sistemi sağlayacak bir yola gitmek gereklidir. Her işletmeye uygulanacak bölümlendirme sistemi farklı olacaktır. Bölümlere ayırmaya giderken işletmeler temel organizasyon sorunlarına çözüm bulmalıdır. Başarılı bir işletme yönetiminin temelinde doğru kararlara dayandırılmış bölümlere ayırma sistemi vardır. Organizasyonda hangi bölümlendirme sistemi uygulanırsa uygulansın önemli olan uygulanacak bölümlendirme sisteminin üstünlüklerinin ağırlık kazanması, buna karşın sakıncalarının en az bir düzeyde bulunmasıdır. Bazı işletmelerin özelliği gereği ürün temeline dayanan bölümlemeye gitmesi yararlı olur. Ürün temeline dayanan bölümlendirme sisteminde her ürün bir organizasyon birimi altında toplanır. Bu sistem çok çeşitli ürün üreten ve büyük işletmelerde tercih edilen bir bölümlendirme sistemidir. Çalışmamızın birinci bölümünde organizasyonlarda uygulanan bölümlendirme sistemleri ve başarılı bir bölümlendirme yapılabilmesi için uygulamada uyulması gereken bölümlendirme ilkeleri hakkında genel bilgiler verilmiştir. İkinci bölümde bölümlendirme sistemlerinden ürün temeline göre bölümlendirme sistemi hakkında genel bilgiler verildikten sonra tezimizin temelini oluşturan bu bölümlendirme sisteminin getirdiği üstünlükler ve soranlar incelenmiştir. Üçüncü bölümde organizasyonlarda uygulanan bölümlendirme sistemlerinden ürün temeline göre bölümlendirme sistemi ile ilgili uygulamaya ilişkin önerilerimiz incelenmeye çalışılmıştır. Dördüncü ve son bölümde ise SÜMER HOLDİNG A. Ş. bünyesinde bulunan Eskişehir Basma Sanayii İşletmesi'nde ürün temeline göre bölümlendirme sistemi ve ve ürün çeşitleri üzerine yapılan uygulamaya yer verilmiştir.
Şirket birleşmeleri ve Türkiye'yle Dünya'daki şirket birleşme örnekleri

Bu çalışmanın amacı, şirketlerdeki birleşme ve satın alma durumlarını detaylandırarak şirket birleşmelerine ilişkin bilgilendirici örnekler vermektir. Değişen ve gelişen dünya pazarlarına işletmelerin ayak uydurabilmeleri için bir takım değişimlere gitmeleri gerekli olabilir. Bu değişimler, şirketlerin birleşme kararı alarak güçlerini arttırmaları olabileceği gibi, bir şirketin diğerini satın alması şeklinde de olabilmektedir. Günümüzde aynı ya da benzer ürün ve hizmetleri üreten şirketler arasında kıyasıya rekabet yaşanmaktadır. Büyüklüklerini yeterli görerek aynı ölçekle pazara hizmet sunmaya devam eden işletmeler, bir süre sonra güç birliği yapan firmaların gerisinde kalmaktadır. Bu güç birliği yapan firmaların yanında, üretim ve lojistik gibi ihtiyaçlarını sorunsuzca karşılayabilecek firmalarla birleşerek gerekli iş bölümlerine gidilmekte, böylelikle tüm işgücü uzman olduğu alanlarda etkili şekilde kullanılabilmektedir. Bunun yanında pazarda sadece bir tek ürün ve hizmetle büyümenin zor olduğuna inanan işletmeler, farklı ürün ve hizmet üreten şirketlerle birleşerek riski dağıtmaya çalışabilir. Bu da şirketlerin birleşmeleri açısından bir diğer neden olabilir. Bir başka şirket içinse birleşmede önemli olabilecek husus, yakalanacak vergi avantajıdır. Bütün bu değinilen konuların detayları çalışmamızda yer alacaktır. Birleşme kararı alan bir işletme, birleşme öncesinde bu kararın uygunluğunu kontrol etmek amacıyla çeşitli analizler yapmalıdır. Bu birleşmenin hangi nedenlerle istendiği çok iyi tespit edilmeli, sonucunda ne gibi faydalar sağlanabileceği baştan ortaya konulmalıdır. Çalışmamızda yine bunlar ele alınıp incelenecektir. Çalışmanın birinci bölümünde şirket birleşmelerinin ne anlama geldiği belirtilmeye çalışılacak, birleşme türleri ve işletmelerin hangi sebeplerden dolayı birleşebilecekleri belirtilecektir. Birleşirken taraf şirketlerin yükümlülükleri verilecek olup, fiyat tespitinde neler yapıldığı anlatılacaktır. İkinci bölümde Türkiye'de şirket birleşmelerinin tarihsel gelişimi aktarılacak olup, Türkiye'deki belli başlı şirket birleşmeleri maddelenecektir. Bunlara ek olarak Dünya'daki şirket birleşme örneği olarak Daimler ve Chrysler şirketlerinin birleşmesi süreciyle, bu birleşmeyle sağlanan avantaj ve dezavantajlar sıralanacaktır.
Performansa dayalı ücretlendirmenin çalışan performansı üzerindeki etkileri

Performansa dayalı ücretlendirme son yıllarda şirketler tarafından kullanımı artan bir sistem olma niteliği taşımaktadır. Performansa dayalı ücret sistemi, doğru uygulandığı zaman işverenlerin ve çalışanların verimliliklerini arttıracağı düşünüldüğünden şirketlerin ilgisini çekmektedir. Performans, ücretlendirme sistemleri, performans değerleme ve performansa dayalı ücretlendirme sistemlerini inceleyen bu çalışmanın konusu, işletmelerde uygulanan performansa dayalı ücretlendirme sistemlerinin çalışan performansına etkilerinin incelenmesi ve sonuçlarının irdelenerek sistemin ne kadar sağlıklı olduğunun belirlenmesi, olumsuz yanlarının ele alınması ve ne gibi önlemler alınacağına dair değerlendirmelerin incelenmesidir. Adana ilinde hizmet, imalat ve ticaret sektöründe faaliyet gösteren ve performansa dayalı ücret sistemi uygulayan firmalardan örneklem seçilerek, çalışanlara anket uygulanmıştır. Toplanan verilerin istatistiksel analizi sonucunda, performansa dayalı ücret sistemiyle çalışan performansının arasında anlamlı bir ilişki bulunamamıştır.
Küresel rekabet ortamında bilişim teknolojisinin tedarik zinciri yönetimi üzerine etkileri

Otomotiv endüstrisi, internet ve bilgi-işlem teknolojisinin tüm tedarik zincirini etkileyebileceği ve sektörün şeklini değiştirebileceği önemli endüstrilerden biridir. Bu tez, tedarik zinciri yönetimi modellerinin değişimine ve Türkiye'deki güncel gelişmelerin ve krizlerin incelenerek web-tabanlı bilgi-işlem teknolojisinin Türk otomotiv endüstrisinde alıcı-tedarikçi ilişkilerine olan etkisine odaklanmıştır. Bilişim teknolojisi ve internet, otomotiv endüstrisinin tüm tedarik zincirini etkileyebilmesi ve sektörün şeklini değiştirmesi açısından önemlidir. Ürün/hizmet, süreç ve işletme sistemlerinde meydana gelen teknolojik gelişmeler nedeniyle, işletmeler içinde bulundukları pazara ve ürünlerine yönelecek tehlike ve fırsatları önceden görebilmek, pazardaki yaşam çevrimim değerlendirebilmek ve hangi stratejiyi uygulayacaklarını tespit etmek zorundadır. Bu bağlamda pazarda kalıcı bir rekabet avantajı sağlayabilmek için, teknolojik fırsatlardan faydalanma stratejilerini takip etmeleri gerekir. Uygulama olarak, tedarik zincirinin Türk otomotiv sektöründeki durumu incelenmiştir. Anketten elde edilen sonuçlara göre, sektörde rekabetin yoğun olarak yaşandığı fakat ana sanayi-tedarikçi ilişkilerinde işbirlikçi bir yapının hakim olduğu görülmüştür. Bu işbirlikçi yapı, hem ana sanayide hem de tedarikçilerde beş yıl öncesine kıyasla daha fazla bilgi teknolojisi kullanımıyla sağlanmaktadır. Yan sanayi ise gerekli bilişim teknolojisi yatırımlarını yeterli düzeyde gerçekleştirememektedir. Günümüzün uluslararası iş çevreleri, tüm iş proseslerinde yenilik gerektirir ve tedarik zincirleri birçok iş prosesinde kilit faktördür. Tedarik zinciri yönetimi tedarikçiler, üreticiler, dağıtımcılar ve perakendeciler arasında bilgi paylaşımı için bir şirketin sınırlarının ötesine ulaşabilir. Bu, bilgi-işlem teknolojisinin ve bugün internetin merkezi bir rol oynadığı yerdir. Türk otomotiv sanayi de tedarik zinciri yönetiminde giderek daha fazla bilişim teknolojisi kullanımıyla rekabet gücünü arttırmaktadır.
Effects of market orientation on firm's performance in the framework of brand orientation and brand performance: A study on turkish SMEs in home textile, carpet and furniture industries

Bu çalışma, iki önemli kültürel yönelim olan pazar ve marka oryantasyonu ile marka ve firma performansının marka oryantasyonunun moderator etkisi altında birbirleri ile olan ilişkilerini açıklamaktadır. Bu çalışma ayrıca ev tekstili ve ev mobilyaları sektörlerinde Türk KOBİ'lerine ışık tutmayı, bugünün zorlu ekonomik koşullarında pazar odaklı ve marka odaklı olmanın önemini vurgulamayı ve hem teorik hem de yönetsel sonuçları sunmayı hedeflemektedir. R program analizi ile yapılan yapısall eşitlik modellemesi sonucunda, pazar yönelimi ve marka yöneliminin hem firma performansını hem de marka performansını olumlu yönde etkilediği tespit edilmiştir. Ayrıca, marka oryantasyonunun pazar yönelimi ve firma performansı arasındaki ilişki üzerinde moderatör bir etkiye sahip olduğu ortaya çıkmıştır. Buna ek olarak, marka yönelimi ile pazar yönelimi ve marka performansı ile firma performansı arasında pozitif bir ilişki olduğu ortaya çıkmıştır.
Bankacılık sektöründe risk unsurları: Borsa İstanbul üzerine bir uygulama

Bankaların kar amaçlı çalışan kuruluşlar olmaları sebebiyle maruz kaldıkları risk faktörleri son derece önem arz etmektedir. Bu çalışmamızın amacı, bankacılık sektöründeki riskleri analiz ederek bu riskleri toplam risk, sistematik ve sistematik olmayan riskler açısından etkilerini ortaya çıkarmaktır. Çalışmamız için Türkiye'deki 14 ticari ve 1 katılım bankasından 2001- 2014 yılları arasındaki veriler alınarak Panel Veri yöntemi kullanılmış olup model tahmini için Breusch Pagan, Hausman ve Chow testleri uygulanmıştır. Toplam Risk' in bağımlı değişken olduğu Model 1 için Rassal Etkiler modelinin uygulanmasına karar verilmiş, Sistematik Risk' in bağımlı değişken olduğu Model 2 için Havuzlanmış model seçilmiş ve Sistematik olmayan Risk' in bağımlı değişken olduğu Model 3 için yine Havuzlanmış model seçilmiştir. Sonuçlar bize kullandırılan kredilerin toplam kredilere oranı ile takipteki kredilerin toplam kredilere oranı değişkenlerinin bankaların riskini belirleyen önemli faktörler olarak göstermektedir. Özellikle takipteki kredilerin toplam aktiflere oranı, analizimizdeki sistematik riski belirleyen tek faktör olmuştur. Vergi öncesi kardaki değişkenlik her üç model de anlamlı çıkmış ancak katsayıların etkisi cüzi kalmıştır. Likit varlıkların toplam aktiflere oranı ve sermaye yeterliliği göstergesi olan özsermayenin toplam aktiflere oranı ise istatistiki olarak anlamsız bulunmuştur.
Örgüt kültürü ve Kütahya Altın Çini Seramik Sanayi A. Ş. uygulaması

Günümüzde güçlü örgüt kültürüne sahip olan işletmeler artan rekabet ortamında önemli bir üstünlüğe sahiptirler. Örgütün bütününde paylaşılan kural, değer, alışkanlık ve tutumlarda ortaya çıkan örgüt kültürü, bulunduğu topluma ait kültürel değerlerden etkilenmektedir. Her toplumun farklı toplumsal kültüre sahip olduğu gibi, toplumlar içerisinde yer alan örgütlerin de birbirlerinden farklı örgüt kültürlerimevcuttur. Yüksek lisans tezi olarak sunulan bu araştırmanın amacı; örgüt kültürü kavramını açıklamak, Altın Çini Seramik Sanayi A. Ş.'nin örgüt kültürü modelini belirlemek ve çalışanların demografik özellikleri doğrultusunda örgüt kültürünündeğerlendirilmesindeki farklılaşmanın incelenmesidir. Çalışmanın birinci bölümünde kültür ve örgüt kültürü kavramları tanımlanmış, örgüt kültürünün temel unsurları açıklanmıştır. Çalışmanın ikinci bölümünde ise; örgüt kültürünün oluşumu, örgütsel sosyalizasyon ve örgüt kültürü modelleri açıklanmıştır. Çalışmanın üçüncü bölümünde ise Altın Çini Seramik Sanayi A. Ş'ne ait örgüt kültürü araştırmasının sonuçları yer almaktadır. Araştırmaya konu olan işletmenin örgüt kültürü modelini açıklamak için Charles Handy'nin örgüt kültürü modeli esas alınmıştır. Handy örgütlerin sahip oldukları kültürleri güç kültürü, rol kültürü, birey kültürü ve görev kültürü şeklinde dört gruba ayırarak inceler. Örgüt kültürü modelinin belirlenmesi ve çalışanların demografik özellikleri ile örgüt kültürü arasındaki ilişkiyi belirleyebilmek amacıylaHandy'nin oluşturduğu örgüt kültürü anketinden yararlanılarak yeni bir anket formu oluşturulmuştur. Bu anket formu işletmedeki tüm çalışanlara uygulanmıştır. Anketlerden elde edilen veriler SPSS 10.0 for Windows programında analiz edilmiştir.
Obeziteye yönelik kamu spotları ile sağlıklı yaşam biçimini benimseme düzeyi arasındaki ilişki

Sağlıklı birey aynı zamanda sağlıklı toplum anlamına gelmektedir. Bir toplumda sağlıklı bireylerin sağlığının bozulması sadece bireyi değil aynı zamanda çevresini, yakınlarını hatta ülkesini etkileyecektir. Obezite sağlığı olumsuz etkileyen bir sorundur. Buradan hareketle obezite ile mücadele için sosyal pazarlamanın bir aracı olan kamu spotları kullanılmaktadır. Obezite ile mücadele kampanyası kapsamında kullanılan kamu spotlarıyla obezitenin zararları topluma anlatılmakta ve daha sağlıklı bir toplum amaçlanmaktadır. Kars ili merkezinde yaşayan 18 yaş ve üstü bireyler üzerine yapılan bu çalışmada kolayda örnekleme yöntemi kullanılmış, veriler anket yöntemi ile elde edilmiştir. Anket verilerinin yorumlanması aşamasında ise SPSS 20 paket programından faydalanılmıştır. Yapılan analizlerden ortaya çıkan araştırma sonuçlarına göre obezite kamu spotları ile sağlıklı yaşam biçimi arasında orta düzeyde ve pozitif yönlü bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Sağlıklı yaşam biçimini benimseme düzeyine yönelik boyutlar ile kamu spotlarıyla karşılaşma durumu arasında istatistiksel açıdan anlamlı farklılık tespit edilmiştir. Ortaya çıkan bulgulara göre yorumlar geliştirilmiştir.
Kalite fonksiyon yayılımı ve lojistik sektöründe bir uygulama

Bu tez çalışmasında müşteri ihtiyaçlarına odaklanmayı sağlayacak biçimde yeni ve gelişmiş ürün/hizmetler tasarlamayı amaçlayan, disiplinler arası takım çalışması gerektiren bir kalite tekniği olan Kalite Fonksiyon Yayılımının uygulama sürecinden bahsedilmiştir. Kalite Fonksiyon Yayılımı tekniğinin lojistik hizmet veren bir işletmede uygulaması gerçekleştirileceğinden dolayı lojistik, lojistik yönetimi ve lojistik yönetim fonksiyonlarının üzerinde durulmuştur. Lojistik sektöründe yer alan bir işletme seçilerek bu işletmede KFY süreci uygulanmaya çalışılmıştır. Yapılan çalışma sonucunda, lojistik hizmet veren işletmenin depolama ve yurtiçi dağıtım hizmetiyle ilgili olarak, müşteri memnuniyetini arttırmak için hangi süreçlerini iyileştirmesi gerektiği ortaya konmuştur.
Türkiye'de muhasebe meslek etiği üzerine bir inceleme

Bu çalışmada birinci bölümde;Muhasebe Mesleki Etik kurallarının Uluslararası Çerçevesi, IFAC, Amerikalı Sertifikalı Kamu Muhasebecileri Enstitüsü tarafından yapılan düzenlemeler, Uluslararası Muhasebeciler Federasyonu tarafından yapılan düzenlemeler, IESBA ile Türkiye'de yapılan düzenlemeler, Maliye bakanlığı, SPK ve 3568 sayılı Meslek Yasası, Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlerin Çalışma Usul ve Esasları Hakkındaki Yönetmelik ile KGK, İç denetim Enstitüsü ve yapılan düzenlemeler ile Meslek Mensuplarının etik eğitimi ve Etik sözleşmesi yapılması konusunda yayınlanan tebliği, Etik sözleşmesi, Etik taahhütnamesi ve Mecburi Meslek Kararları ele alınmıştır. Tez'in ikinci bölümünde Bağımsız ve Bağımlı çalışan meslek mensuplarının uymaz zorunda oldukları etik ilkeler ve bu etik ilkeler çerçevesinde X, Y, Z kuşağına etkileri incelenmiştir. Üçüncü bölümde ise Muhasebe uygulamalarında etik kuralların gerekliği ile Müşavirlerin Mesleki Faaliyetlerinde Uyacakları Etik İlkeler Hakkındaki Yönetmelik ele alınarak inceleme yapılmıştır.