turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
sektörel dış ticaret şirketleri ihracat modelinin Kütahya ilinde, çini sektöründe uygulanabilme imkanlarının araştırılması

KOB'ler Türkiye'de ve dünyada çok önemli bir yere sahiptir. stihdamoranlarındaki payları, toplam üretimdeki payları, yatırımlar içindeki oranları ve ihracattaki payları ile ülke ekonomisine önemli katkılarda bulunurlar. Bu yüzden, KOB'lerin karsılastıkları sorunlar tespit edilerek, bu sorunların çözüme ulastırılması gerekmektedir. Arastırmada, çini sektöründe faaliyet gösteren KOB 'lerin, pazarlama, üretim ve ihracatta karsılastıkları sorunların belirlenmesi amaçlanmıstır. Arastırmanın örneklemi üretici 50 isletmeden olusmakta olup, yüz yüze görüsme metoduyla anket uygulanmıstır. Elde edilen veriler analiz edilerekdegerlendirilmistir. Arastırma sonuçlarına göre, anket kapsamındaki isletmelerin %26'sıdüsük kapasite ile çalısmaktadır. Üretim kapasitelerinin düsük olma nedeni olarak %36, 67 oranında finansman eksikligini ve %33, 33 oranında talepyetersizligini görmektedirler. Anketteki isletmeler, üretim konusunda, %33,33oranında üretim maliyetlerinin artmasını 1. sorun olarak, %24, 33 oranındateknoloji yetersizligini 2. sorun olarak görmüslerdir. Arastırma sonuçlarına göre, anket kapsamındaki isletmelerin %45,26'sıdönemsel dalgalanmaları, %24,81'i ise rakipler arası fiyat farklılıklarını çinisatıslarını en çok etkileyen faktörler olarak görmüslerdir. Ankete katılanisletmelerden %24,25'i satıs arttırma tekniklerinin yeterli düzeydekullanılamamasını, %20,60'ı ise markaların pazarda tanınmıyor olmasınıpazarlama konusunda yasanan sorunlar olarak belirlemislerdir. Arastırma sonuçlarına göre, anket kapsamındaki isletmelerin %46'sıihracat yapmaktadır. Bu isletmelerden %38,77'si daha fazla kar elde edebilmek için, %32,65'i ise dönemsel dalgalanmalara bağlı iç pazardakidaralmalar nedeniyle ihracat yapmaktadır. hracat yapan bu isletmelerden%69,6'sı kendi imkan ve organizasyonu ile ihracat yapmaktadır. sletmelerin%98'i ihracat için küçük isletmelerin isbirligi yapmasının gerekliligineinanmakta ve %100'ü kurulacak bir SDTS içerisinde yer almak istemektedir. Ortak olma nedenleri arasında, SDTS'nin dıs pazar bulma ve tanıtımda daha etkin olacagı (%52,43), ihracat tecrübesinin artacagı (%14,63) vetesviklerden yararlanma imkanının dogacagı (%12,19) inancı yatmaktadır. sletmelerin, ortak olmayı düsündügü SDTS'den en önemli beklentileri arasında, %22 oranıyla nakliye, depolama ve dagıtım konularında yardımcı olması, %20, 33 oranıyla pazar bulması ve %16, 67 oranıyla dıs pazar bilgisisağlam ası gelmektedir. SDTS hakkında endise duyulan konular; %30,58oranıyla siparislerin paylasımı konusunda sorunlar yasanacagı, %24,70oranıyla katılımcı firmaların ürünleri arasındaki kalite ve standart farklılıklarının sorun olacagı, %24, 70 oranıyla sirketin finansmanı sırasında sorunlar çıkacagıdır. Alınan siparislerin, isletmelerin üretim kapasitesine göredagıtılması (%70), siparislerin dagıtılmasına yönelik endiseleri ortadan kaldırabilir. Ayrıca etkin bir denetim mekanizması kurulması (%39,34) ve teknoloji, üretim, pazarlama, mevzuat vb. konularda bilgi bankasıolusturulması (%31,14), SDTS'ne, ortak olacak isletmelerce yapılanönerilerdend
Psychological empowerment: Antecedents, correlates and consequences

Bu çalışma, astların doğrudan bağlı oldukları yöneticilerinin güçlendirici lider davranışları hakkındaki algılarının astların psikolojik güçlendirme düzeyleri üzerindeki etkileri ile astların psikolojik güçlendirme düzeylerinin kendi iş tatminleri, dışsal ödül tatminleri, örgütlerine duygusal bağlılıkları, işten ayrılma niyetleri, performans ve örgütsel vatandaşlık davranışları üzerindeki etkilerini incelemektedir. Çalışma ilaveten, öne sürülen bazı ilişkilerin güçlerini birbiriyle mukayese etmektedir. Çalışmaya konu değişkenlerin incelenmesi, 10 derinlemesine mülakattan oluşan nitel bir çalışma ile, öne sürülen değişkenler-arası ilişkilerin incelenmesi ise verilerin anket üzerinden toplandığı nicel bir araştırmayla yapılmıştır. Anketler, İstanbul, Türkiye'de faaliyet gösteren 18 farklı firmada, 250 çalışan ve onların doğrudan bağlı oldukları yöneticileri (19 kişi) üzerinde uygulanmıştır. Öne sürülen varsayımların testi ise AMOS 18 programı kullanılarak, yapısall eşitlik modellemesi yoluyla yapılmıştır. Çalışmanın temel bulgusu, güçlendirici lider davranışlarının anlam arttırma- özerklik tanıma boyutunun astların psikolojik güçlendirme düzeyleri üzerindeki güçlü etkisidir. Önemli diğer bazı bulgular, güçlendirici lider davranışları ile astların iş tatminleri, dışsal ödül tatminleri, örgütlerine duygusal bağlılıkları arasındaki olumlu ilişkilerdir. Bulgularımız, psikolojik güçlendirmenin iş tatmini üzerindeki etkisinin dışsal ödül tatmini üzerindeki etkisinden; iş tatmininin işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinin de dışsal ödül tatmininin işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinden daha güçlü olduğu yönündedir. Son olarak, psikolojik güçlendirmenin performans ve örgütsel vatandaşlık davranışları üzerinde olumsuz etkileri bulunmuştur.
İç girişimciliğin etkinliğinde liderliğin rolü ve önemi araştırması: İnşaat sektörü örneği

İç girişimciliğin etkinliğinde liderliğin rolü ve önemine ilişkin hazırlanan bu çalışma iki temel boyutu içermektedir. Teorik yapıda, ilk önce 'Girişimcilik ve iç girişimcilik kavramı, kapsamı ve temel boyutları' açıklanmıştır. Sonra 'Liderlik ve kurumsal amaçlar' tanımlanmıştır. Kurumsal amaçlar hem işletmenin planlarına yol gösteren birer unsur hem de o işletmenin strateji ve hedeflerine ulaşmasını sağlayan birer araçtır. Diğer bir girişimcilik çeşidi olarak iç-girişimcilik; mevcut bir örgütsel ağ içinde veya bir kurulu işletme içerisinde bireylerin, diğer insanlarla ilişkilerini geliştirerek, iletişim kurarak ve bunları kendi yetenek ve değerleriyle gerçekleşen, bir başka girişimciliğin içinde büyüyen bir girişimciliktir. Teorik boyutun son kısmı 'İç girişimciliğin etkinliğinde liderliğin rolü ve önemi' olmuştur. Araştırma boyutunda, tezin ismi 'İç girişimciliğin etkinliğinde liderliğin rolü ve önemi araştırmanın inşaat sektörü örneği' dir. Araştırma için Konya Ticaret Odasına kayıtlı olan çimento ve beton tüketen 118 müteahhit firmada anket yapılmıştır. Sonuç olarak, bu doktora tezinde, iç girişimcilik, liderlik ve kurumsal amaçlar üzerine literatür taraması yapılmış ve ayrıca liderlerin örgüt içi girişimciliğe nasıl etkisi olduğunu öğrenmek amacıyla yapılan anket araştırmasının sonuçları paylaşılmıştır.
Tükenmişlik ve örgütsel bağlılığın mesleki bağlılık üzerindeki etkileri: Banka çalışanları üzerinde bir araştırma

Bu çalışmada, banka çalışanlarının tükenmişliklerinin, örgütsel bağlılıklarının ve demografik özelliklerinin mesleki bağlılık üzerindeki etkilerinin belirlenmesi amaçlanmıştır. Bu maksatla Türkiye genelinden 628 banka çalışanından anket yöntemiyle veri toplanmıştır. Çalışma Giriş bölümü ile başlamıştır. İkinci bölümde araştırmanın değişkenlerini ve kavramlarını içeren bilgiler verilmiştir. Üçüncü bölümde anket formuna yönelik işlemler açıklanmakta, verilere yönelik bilgiler, verilerin analizi, yapısall modelin ve hipotezlerin test edilmesi ve testler sonucunda ulaşılan bulgulara bağlı olarak yapılan değerlendirmeler yer almaktadır. Dördüncü bölümde elde edilen bulgular doğrultusunda değerlendirmeler yapılarak sonuçlar çıkarılmış ve önerilerde bulunulmuştur. Banka çalışanlarının duygusal tükenmişlikleri azaldıkça ve örgütsel bağlılıkları bütün boyutlarıya arttıkça duygusal mesleki bağlılıkları artmaktadır. Banka çalışanlarının tükenmişlikleri bütün boyutlarıyla azaldıkça ve örgütsel bağlılıkları bütün boyutlarıyla arttıkça normatif mesleki bağlılıkları artmaktadır. Banka çalışanlarının kişisel başarısızlık düzeyi azaldıkça; örgütsel devamlılık bağlılık ve normatif örgütsel bağlılık düzeyi arttıkça mesleki devamlılık bağlılıkları artmaktadır. Demografik özellikler kapsamında; yaş, medeni durum, eğitim durumu, meslekteki hizmet yılı, şimdiki bankadaki hizmet yılı, banka türü değişkenlerine göre banka çalışanlarının mesleki bağlılık düzeyleri farklılık göstermektedir.
Türkiye'de yıllara göre kredi kartı kullanım durumu ve batık kredi kart borç sahiplerinin profili

Bu çalışmada, Türkiye'deki batık kredi kart borç sahiplerinin profili belirlenmeye çalışılmıştır. Bu kapsamda öncelikle kredi kartının bir ödeme aracı olmasından yola çıkılarak ödeme sistemlerine değinilmiş; içlerinde kredi kartının da bulunduğu diğerkartlı ödeme sistemi ürünleri kısaca tanıtılmıştır. Kredi kartı ise, çeşitli yönleriyle detaylı bir şekilde ele alınarak, kredi kartının Dünya'daki ve Türkiye'deki kullanım durumu yıllar itibariyle incelenmiştir. Ülkemizdeki batık kredi kart borç sahiplerininprofilini belirleyebilmek için, hem batık kredi kart borç sahiplerine, hem de ödemeaçısından sorunsuz kredi kartı sahiplerine yüz yüze anket yöntemiyle anket yapılmıştır. Tanımlayıcı araştırma modeli ile gerçekleştirilen araştırma sonunda, elde edilen verilerden çıkarılan sonuçlar ve konu hakkında geliştirilen öneriler ortaya konulmuştur
Otantik liderlik ile çalışanların psikolojik sermayeleri arasındaki ilişki: Çokuluslu işletmeler üzerine bir araştırma

Bu araştırmada çok uluslu işletmelerin uzun vadede büyüyerek hedeflerine ulaşmalarını sağlamak ve topluma sundukları hizmet kalitesini arttırmak amacıyla işletmedeki çalışanların psikolojik sermaye düzeyleri ile yöneticilerin otantik liderlik özelliklerini algılamaları arasında ilişki olup olmadığı incelenerek ön gözlem yapılmıştır. Ayrıca demografik değişkenlerin psikolojik sermaye ve otantik liderlik algısı üzerinde etkileri olup olmadığı da araştırılmıştır. İlişkisel tarama modeli kullanılan araştırmada, araştırma grubunu büyük ölçekli çok uluslu işletmelerde çalışan beyaz yakalı 262 kişi oluşturmuştur. Araştırma sonucunda çalışanların psikolojik sermaye düzeyleri ile yöneticilerinin otantik liderlik özelliklerini algılamaları arasında pozitif yönde anlamlı bir ilişki bulunmuştur. Araştırmanın bulgularına göre demografik değişkenler ile psikolojik sermaye alt boyutları ve otantik liderlik özellikleri arasında kısmi ilişkiler tespit edilmiştir. Araştırma çerçevesinde psikolojik sermayenin 'Umut' unsuru ile otantik liderliğin 'Bilgiyi Tarafsız ve Dengeli Değerlendirme' bileşeninin algılanması, cinsiyet değişkeni açısından anlamlı farklılık göstermiştir. Çalışanların yaşlarına göre psikolojik sermayelerinin 'Öz-yeterlilik' ve 'Psikolojik Dayanıklılık' düzeylerinde farklılık gözlemlenmiştir. Çalışanların psikolojik sermayelerinin 'Umut' ve 'Psikolojik Dayanıklılık' düzeyleri ile otantik liderliğin 'İlişkilerde Şeffaflık' ve 'Öz Farkındalık' boyutlarına dair algının, çalışanların eğitim durumu açısından anlamlı farklılıklar gösterdiği tespit edilmiştir. Çalışanların eğitim aldıkları kurum açısından psikolojik sermayelerinin 'Öz-yeterlilik' düzeyinde anlamlı bir farklılık bulunmuştur. Çalışanların eğitim aldıkları yer faktörü, psikolojik sermayelerinin 'Psikolojik Dayanıklılık', 'Öz-yeterlilik' ve 'Umut' unsurlarının algılanmasında anlamlı farklılık göstermiştir. Ayrıca psikolojik sermayenin 'İyimserlik' ve 'Öz-yeterlik' alt boyutları ile otantik liderliğin 'Öz Farkındalık' bileşeninin algılanmasında, çalışanların ekonomik durumlarına ilişkin algılarına göre anlamlı bir farklılık bulunmuştur.
Akademik girişimciliğe etki eden bireysel ve örgütsel faktörler

Girişimci Üniversite modeline doğru gerçekleşen dönüşümde, ulusal ve uluslararası düzeyde performans, prestij ve etki puanlarını artırmak isteyen üniversiteler girişimciliği artırmayı amaçlayan yeni yapı, uygulama ve süreçleri benimsemektedirler. Akademik girişimcilik faaliyetlerinin çoğaltılması, üniversitelerde bilgi ve teknolojinin üretilmesindeki başat aktör olan akademisyenlerin girişimcilik faaliyetlerine aktif katılımını gerektirmektedir. Türkiye üniversitelerinde girişimciliği teşvik etmeye yönelik mekanizmaların inşa etmeye çalıştığı girişimcilik ekosisteminin ulaşacağı başarı, bu ekosistemin kültürel yapısını kabul edip içselleştirecek aktörler olarak akademisyenlerin tutumları ve algıları ile doğrudan ilişkilidir. Bu nedenle ticarileşme faaliyetlerinin anahtar aktörleri olan girişimci akademisyenlerin deneyimleri bu araştırmanın ilgi odağını oluşturmuştur. Araştırmada, akademisyenlerin girişimciliğe yönelmesinde etkili olan bireysel ve örgütsel faktörlerin neler olduğunu ve bu faktörler arasındaki ilişkinin niteliğinin ortaya konması hedeflenmiştir. Bu hedeften hareketle İzmir'de TÜBİTAK, 1513- Teknoloji Transfer Ofisleri Destekleme Programı aracılığıyla hibe alan Ege Üniversitesi, Dokuz Eylül Üniversitesi ve İzmir Yüksek Teknoloji Enstitüsü'nde çalışan 15 akademisyen ve 5 TTO personeli ile yarı-yapılandırılmış soru formu aracılığıyla derinlemesine görüşmeler yapılmıştır. Akademik girişimcilik literatürünün verimli bir başlangıç noktası sunduğu bu araştırmada, akademisyenlere derinlemesine görüşmeler aracılığı ile odaklanılması ve süreci onların bakış açılarından tarif eden mikro yönelimli bir araştırma düzlemi tasarlanmasıyla, bireysel ve örgütsel faktörlerin girişimci akademisyenler bağlamında nasıl bir yer bulduğu irdelenmiştir. Üniversitelerde girişimcilik olgusunun henüz oluşum aşamasında olduğu göz önüne alınırsa hedeflenen örgütsel değişimin önündeki bariyerlerin ya da değişime yol açan faktörlerin neler olabildiğini de, bu süreci tecrübe eden girişimci akademisyenler göstermiştir. Girişimciliğe yönelen akademisyenlerin deneyimlerinin, henüz eşiği atlamayanlar için önemli göstergeler sağlaması hedeflenmiştir. Çalışmanın bu amaca hizmet etmede bir ilk adım olması umulmaktadır.
Kamu ve özel sektör işbirlikleri - Türkiye için bir model önerisi

Bu çalışmada; kamusal mal ve hizmetlerin özel sektörce temin edilerek sunulmasıuygulamalarını içeren ve son yıllarda dünyada çok geniş kullanım alanları bulanKamu ve Özel Sektör İşbirliği modelleri ele alınarak, bunların ülkemizde hayata geçirilmesi durumunda, yürütme ve koordinasyondan sorumlu kamu birimininyönetim ve organizasyon yapısının nasıl olması gerektiği araştırılmıştır. Bu çalışmanın konusu, özellikle yönetim ve organizasyon disiplini açısından KÖSİalanında ülkemizde ne yapılabilir, nasıl bir idari yapılanma ile ilerleme kaydedilebilirkonusunun araştırılmasıdır. Beş bölümden oluşan bu doktora tezinde kamu hizmetlerinin hukuki rejimleri, sözleşme kıstas ve türleri üzerinde durulmamıştır. Konu, yönetim ve organizasyon disiplini çerçevesinde incelenmiştir. Birinci bölümde; kamu hizmeti kavramı ana hatları ve unsurları, kamu hizmetininkurulması, görülme usulleri ve kaldırılmasına değinilmiştir. Kamu hizmetinin temel ilkeleri, kamu hizmetinin türleri ve hukuki rejimlerine temas edilmiştir. Kamu hizmetinin yürütülüş biçimleri, idari sözleşme türleri ve uygulama şekilleri genel hatları ile ele alınmıştır. İkinci bölümde; kamu hizmetlerinin gördürülmesinde yeni bir usul olan KÖSİuygulamaları, temel ve genel unsurları, tarafların sorumlulukları, KÖSİ uygulamaçeşitleri, KÖSİ uygulamalarının gerekliliği ve kamu sektörüne, özel sektöre ve yararlanan bireylere sağladığı faydalar ve KÖSİ'ye yönelik eleştiriler incelenmiştir. Üçüncü bölümde; Dünyada KÖSİ uygulamaları ve kurumsal yapılanma konusu ülkeler bazında gözden geçirilmiştir. Dördüncü bölümde; Türkiye de kamu hizmetlerinin gördürülmesindeki kısmi KÖSİ uygulamaları ele alınmıştır. Beşinci ve son bölümde ise; Türkiye için önerilen idari KÖSİ birimi çerçeve modeli ve sonuç yer almıştır.
Kurumsal sosyal sorumluluk ve İKY uygulamalarının çalışanların örgütsel özdeşleşme düzeylerine etkileri üzerine bir araştırma

Çalışmanın temel amacı işletmelerin kurumsal sosyal sorumluluk uygulamaları ve sosyal sorumluluk odaklı insan kaynakları yönetimi uygulamalarının çalışanların örgütsel özdeşleşme düzeylerine etkilerini bir model oluşturarak araştırmaktadır. Bu kapsamda Ankara ve İstanbul'da çeşitli sektörlerde faaliyet gösteren kuruluşlarda çalışan 207 kişiden elde edilen veriler, SPSS ve AMOS paket programları aracılığıyla oluşturulan testler ve modeller kapsamında değerlendirilmiştir. Söz konusu değişkenlere yönelik öncelikle faktör analizleri yapılmış, daha sonra etki analizi kapsamında yapısall eşitlik modellemesi ile bağımlı değişken üzerindeki etkiler istatistiki olarak test edilmiştir. Araştırma kapsamında elde edilen bulgulara göre işletmelerin kurumsal sosyal sorumluluk uygulamalarının ve kurumsal sosyal sorumluluk odaklı İKY uygulamalarının çalışanların örgütsel özdeşleşme düzeyleri üzerinde pozitif etkisi bulunmaktadır. Buna göre, kurumsal sosyal sorumluluk uygulamalarının, sosyal sorumluluk odaklı İKY uygulamalarına göre çalışanların örgütsel özdeşleşme düzeyleri üzerinde daha yüksek seviyede etkisinin bulunduğu anlaşılmaktadır.
Yönetim ile iletişim, eğitim fırsatları ve esnek iş programının, duygusal bağlılık ve iş tatminine etkisi

İnsan kaynakları yönetimi, örgütlerim sürekli yaşaması gereken en hayati organlarından biridir. Örgütlerin devamlılığını sağlayabilmesi ve diğer fonksiyonlarının desteklenmesi insan kaynakları uygulamalarını zorunlu kılmaktadır. Gerek hükümet düzenlemeleri, gerekse günümüz şartlarının değişmesi, personel seçimi ve işe alım, eğitim ve gelişim, kariyer yönetimi, en uygun çalışma saatlerinin belirlenmesi, ücret yönetimi ve organizasyon yapılarını belirleyecek yaşayan bir sistem olmasını gerektirmektedir. Bu sistemi yürüten birim insan kaynaklarıdır. İnsan kaynaklarının bir başka amacı ise, var olan personelin devamlılığını sağlayacak uygulamalar geliştirmektir. Çalışanlara uygun çalışma ortamının oluşturulması, eğitim ve seminerlerle kendilerini geliştirmelerinin sağlanması, çalışanların kendini değerli hissetmesi ve bunun neticesinde de örgüte olan güven ve bağlılığın oluşturulması da insan kaynaklarının sorumlulukları arasındadır. Bu çalışmada çalışanlar ve yönetim arasındaki iletişim, eğitim ve gelişim olanakları ve esnek çalışma koşullarının çalışanların duygusal bağlılığına ve iş tatminine etkisi olup olmadığı, var ise ne düzeyde ve ne yönde etki ettiği araştırılmıştır. Bu amaçla çoğunluğu Ankara merkezli olan şirketlerde çalışan kamu ve özel sektörde çalışanların toplam 246 işgörenden anket tekniği ile veri toplanmıştır. Katılımcıların örgütlerinde yer alan yönetim ile iletişim, eğitim fırsatı ve esnek iş programlarını ve bunların duygusal bağlılık ve iş tatminine etkisini araştıran soruları cevaplamaları istenmiştir. Toplanan veriler için geçerlilik ve güvenilirlik analizi yapılmıştır. Daha sonra betimsel istatistikleri, ANOVA testi ve regresyon hesaplamaları yapılmıştır. Çalışma sonucunda yönetim ile iletişim, esnek iş programı ve eğitim fırsatıyla, iş tatmini ve duygusal bağlılık arasında anlamlı ve olumlu bir ilişki olduğu tespit edilmiştir.
Şahıs ve sermaye şirketleri kuruluşu ve faaliyetlerinde vergilerin etkileri

Şirket, iki veya daha fazla kişi tarafından ortak bir ekonomik amaca ulaşmak amacıyla kurulan bir ortaklık ilişkisini anlatır. Türkiye'de şirketler farklı kanunlarda kurulmuş olmalarına rağmen genel itibariyle şahıs ve sermaye şirketleri olmak üzere ikiye ayrılır. Vergi hukukumuz şirket çeşitlerine göre farklı vergi türleri içermektedir. Şahıs şirketleri için gelir vergisi, sermaye şirketleri için kurumlar vergisi uygulanmaktadır. Çalışmada şirket türlerinin kuruluşu, işleyişi ve sona ermesi aşamaları için ayrı ayrı vergilerin etkileri incelenmiştir. Şirketlerinin kuruluş aşamasında; kuruluş yeri ve hukuki şekil seçiminde, işleyiş aşamasında; şirketlerin büyümeleri ve sermaye yapıları, yatırımları etkilemede, devir ve tür değişikliği, şirketlerin bölünmesi ve hisse değişimi, sona erme aşamasında ise; birleşme ve tasfiye döneminde vergilerin etkileri incelenmiştir. Vergi hukukumuzda sermaye şirketleri şahıs şirketlerine göre daha avantajlı bir konumdadır. Sermaye şirketi ortaklarının sınırlı sorumluluğu, şirket borçları için taahhüt ettiği miktar kadar sorumlu olması, oto finansmanla büyüme ve devlet tarafından sağlanan vergisel avantajlarla şahıs şirketine göre ekonomik açıdan üstün ve ayrıcalıklı bir konumda sayılabilir.
İnternet alışverişlerinde algılanan tüketici risklerinin online satın alma davranışı üzerine etkisi: Türkiye-İran karşılaştırması

İnternet günümüzde insan yaşamının büyük ve önemli bir parçasını oluşturmaktadır. İnsanlar ihtiyaçlarının neredeyse tamamını internet üzerinden karşılamaktadır. Alışverişlerimizin çoğu da artık internet üzerinden gerçekleştirilmektedir. Bu çalışmanın amacı da Türkiye ve İran'da yaşayan internet üzerinden alışveriş yapan tüketicilerin algıladıkları risklerin satın alma davranışlarına etkisini ölçmeye yönelik gerçekleştirilmiştir. Ayrıca yaş, eğitim, gelir durumu gibi demografik özelliklerin ve risk algısı arasında anlamlı bir fark olup olmadığı araştırılmıştır. Çalışmanın ilk kısmında İnternet Gelişimi, E-ticaret ve Algılanan Tüketici Riskleri kavramlarının literatür taraması yapılmıştır. İkinci bölümde Online Alışveriş Davranışını Etkileyen Faktörler ve Oluşan Temel Alışveriş Stratejileri çalışmalarına yer verilmiştir. Çalışmanın üçüncü bölümünde ise 'İnternet Alışverişlerinde Algılanan Tüketici Risklerinin, Online Satın Alma Davranışı Üzerine Etkisi: Türkiye-İran Karşılaştırması' konumuzun araştırma kısmına yer verilmiştir. Araştırma yöntemi olarak anket yöntemi uygulanmıştır. Bu doğrultuda Türkiye'de 448 kişiye, İran'da ise 409 kişiye online anket aracılığı ile anket uygulanmış ve sonuçları analiz edilip yorumlanmıştır.
Karıyer planlamada karıyer değerlerinin önemi ve bır uygulama

Günümüzde işletmeler, küresellesme ve teknolojik gelişmelerin beraberinde getirdiği yeni dünya koşullarına uyum sağlamak ve global rekabet ortamında ayakta kalabilmek için maksimum verimlilik düzeyinde çalışmak zorundadır. İşletmelerde verimliliği etkileyen en büyük faktörün insan olduğunun anlaşılması üzerine, bireyin motivasyonuna yönelik yaklaşımlar her geçen gün artmakta ve yenilenmektedir. Çalışma yaşamında ortaya çıkan bu değişimler, işletmeler için insan kaynakları yönetimini vazgeçilmez hale getirirken; kariyer planlama ve islevine yönelik konuları da önemli bir alt fonksiyon olarak ön plana çıkarmıştır. Kariyer planlamada kariyer değerlerinin önemi konulu tezde, Prof. Edgar H. Shein'ın kariyer değerlerini belirlemek ve yapılan kariyer seçimlerinin kişinin değerleri ile örtüşüp örtüşmedigini görmek üzere olusturduğu sekiz kariyer değerinden yola çıkarak; uluslararası bir havayolu işletmesinde çalışan bireylerin kariyer değerleri belirlenmeye çalışılmıştır. Bu amaç doğrultusunda özellikle kariyer yönetimine, gelişimine, ve planlamasına dair konular üzerinde durulmuştur. Bunun yanında kariyer değerleri konusu ayrıntılı bir şekilde sunularak sekiz ayrı değer değisik özellikleriyle tanıtılmıştır. Ayrıca işletmede kabin ve kokpitte çalışan personelden olusan 257 kişilik bir gruba, oluşturulmuş olan kariyer değerleri anketi uygulanarak çalışanların kariyer değerleri değerlendirilmistir.