turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
İşletme kurma amacı olan adayların girişimcilik özelliklerinin ölçülmesi: Akşehir İİBF öğrencileri üzerine bir araştırma

Gönümüzde bireylerin, girişimcilikleri büyük önem kazanmıştır. Girişimcilik; emek, teknoloji, sermaye ve doğal kaynaklar olarak sayılan imalat faktörlerini bir araya getirerek mal veya hizmet üretme eylemlerini kapsar. Girişimci ise; mal ve hizmet üretmek amacıyla, pazardaki fırsatları değerlendiren, sermaye, doğal kaynaklar ve emek gibi imalat faktörlerini bir araya getirerek riski üstlenen kişidir. Çoğu kişi kendi işini kurmanın ve kendi kendinin patronu olmanın hayalini kurar. Ancak kişinin kendi işini kurmadan önce yapması gereken ilk şey neden girişimci olmak istediğini belirlemesidir. Bu aşamada; girişimciliği etkileyen demografik ve sosyal faktörleri ortaya koymak kadar, onları girişimciliğe iten güdüleri de belirlemek önemlidir. Bireyler, patron olmak, işle ilgili kararlarda direkt söz sahibi olmak, insanlarla yakın ilişkiler kurmak ve yüksek kar etme potansiyeli istemek, başarı ve güç ihtiyacı gibi pek çok unsurun etkisiyle girişimci olmak yani kendi işletmelerini kurmak isterler. Böyle bir durumda; küçük bir işletme olarak ekonomik değişimlerden çabuk etkilenme, uzun çalışma saatleri nedeniyle yorgun düşme, hemen hemen tüm iş alanlarında yetenekli olma, yüksek finansal riskle başa çıkma, çalışanlara, müşterilere ve diğer çevrelere karşı tam sorumluluk taşıma gibi olumsuzluklar; girişimci için daha az önem taşır. İşte tüm bu olumsuzlukları göze alabilme, başarılı bir işletme sahibi olma konusunda kararlı olma ve benzeri durumlar bir takım güdüleyici faktörlerin etkisi sonucunda ortaya çıkar. Bu çalışmanın amacı; girişimcilerin sahip olduğu kişilik özellikleri ve ilk işletmelerini kurma amaçlarını incelemek ve bunlar arasındaki ilişkileri ortaya koymaktır. Girişimcilerin bazı demografik, sosyal ve kişilik özellikleri üzerindeki etkilerini araştırmak da bu çalışmanın bir diğer amacını oluşturmaktadır.
Örgütsel stres örgütsel bağlılık ve öğrenilmiş güçlülük ilişkisi üzerine bir araştırma

Stres bireylerin her anında karşılaşabileceği duygusal bir gerilimdir. İş ve özel hayatta streste maruz kalmamak neredeyse imkansızdır. İnsanın, çoğu zamanının iş yerinde geçtiği göz önüne alındığında stresin araştırmalara konu olması kaçınılmazdır. Bireyler, örgütlerde yaşanan eşitsizlik, rol belirsizliği, zaman baskısı, iş yükünün fazla olması gibi nedenlerden dolayı strese maruz kalmaktadır. Örgütlerde yaşanan stres yöneticiler, çalışanlar ve örgütün çıkarları açısından oldukça önem taşımaktadır. Çünkü örgütsel stres; düşük motivasyona, düşük performansa, iş tatminsizliğe, çatışmalara, iletişim zayıflıklarına ve örgütsel bağlılığın zayıflamasına neden olmaktadır. Bireyin örgütte maruz kaldığı stres ile örgütsel bağlılığın zayıflaması, çalışanların işe devamsızlık yapmalarına ve işten ayrılmalarına neden olabilmektedir. Yani örgütsel stresin yaşanması hem bireye hem de örgüte zarar verebilir. Bu noktada stresle baş etmede öğrenilmiş güçlülük becerisi devreye girmektedir. Öğrenilmiş güçlülük, bireylerin stresle karşılaştıklarında devreye soktukları davranışsal ve bilişsel kontrol mekanizmalarının tümü olarak açıklanmaktadır. Örgütsel bağlılığı etkileyen stres kaynaklarıyla baş etmede öğrenilmiş güçlülük becerilerinin geliştirilmesinin fayda sağlayacağı düşünülmektedir. Bu bağlamda çalışmanın temel amacı; örgütsel stres, örgütsel bağlılık ve öğrenilmiş güçlülük arasındaki ilişkiyi araştırmaktır. Bu amaç çerçevesinde Karadeniz Bölgesi'nde faaliyet gösteren üniversitelerde çalışan araştırma görevlisi ve öğretim görevlisi akademisyenler üzerinde yapılan araştırma sonucunda; örgütsel stresin örgütsel bağlılığı azalttığı görülmüştür. Ayrıca öğrenilmiş güçlülüğün örgütsel stresi önleme noktasında etkisinin olduğu ve örgtüsel bağlılığı arttırıcı bir etkiye sahip olduğu da tespit edilmiştir.
Sağlık kuruluşlarında konaklama hizmet kalitesinin müşteri memnuniyetine etkisi

Günümüzde değişim gösteren teknolojik koşullar ve işletmeler arasında yaşanan yoğun rekabet ortamı kurumların vermiş oldukları hizmetleri doğrudan etkilemektedir. İşletmelerin vermiş oldukları hizmet ne kadar kaliteli olursa hizmet alan bireylerin de memnun olma düzeyleri onunla paralel olarak gelişmektedir. Sağlıkta hizmet kalitesinin en önemli göstergesi ise hastaların memnuniyetleridir. Hasta memnuniyeti sağlanarak kurum içerisinde bulunan hasta ve hasta yakınları ilerleyen dönemlerde olası rahatsızlıklarda aynı kurumu tekrar kullanmaları günümüz rekabet ortamlarında çok önemli bir hususu oluşturmaktadır. Araştırmada veri toplama aracı olarak 2 bölümden oluşan anket formu kullanılmıştır. 6 sorudan oluşan kişisel bilgi formu ile beraber, Madina SHENGELBAYEVA tarafından geliştirilen ve uygulanan hizmet kalitesini ve müşteri memnuniyetini belirleyen tutum ölçeği kullanılmıştır. Örneklem seçiminde İstanbul ili Avrupa yakasının bir ilçesinde bulunan özel sağlık kurumlarında tedavi amaçlı konaklayan ve yatarak tedavi olan ama araştırmaya destek olmakta zorluk yaşayan hastaların aileleri aracılığıyla 271 kişiye ulaşılarak gerçekleştirilmiştir. Örneklemde hasta ziyaretine gelen ziyaretçiler alınmamıştır. Araştırma sonucunda elde edilen veriler, SPSS 21 programı kullanılarak ile analiz edilmiştir. Hastaların kişisel bilgileri frekans, yüzde olarak hesaplanmış ve tablolar halinde özetlenmiştir. Araştırmanın genel amacına uygun olarak verilerin istatistiksel analizi aşamasında ise hizmet kalitesi ile müşteri memnuniyeti arasındaki ilişkiyi ve etkiyi görebilmek içince korelasyon ve regresyon analizi yapılmıştır. Araştırmanın amacı sağlık kurumlarında konaklayan hastaların kurum içerisinde verilen hizmetler doğrultusunda hasta memnuniyet derecelerinin belirlenmesidir. Kısacası hizmet kalitesinin müşteri memnuniyetine etkisinin araştırılmasıdır. Konaklama hizmet kalitesinin müşteri memnuniyeti üzerindeki etkisini ölçmek adına hizmet kalitesi ve müşteri memnuniyeti üzerine geliştirilmiş olan ölçeklerden faydalanarak konaklama hizmet kalitesini tam olarak sınıflandırabilmek adına danışma hizmeti, kat hizmeti, yiyecek içecek hizmeti, kat görevlileri, fiziki özellikler ve müşteri ilişkileri gibi alt faktörler değerlendirilmeye çalışılmıştır. Daha sonrasında konaklama hizmetinin müşteri memnuniyeti üzerindeki etkisini ortaya koyabilmek adına bu değişkenler üzerinden hipotezler kurulup test edilmiştir. Yapılan araştırma ve analizler sonucunda çalışmada konaklama hizmet kalitesini oluşturan bütün alt boyutlar ile müşteri memnuniyeti arasında anlamlı bir etkinin olduğu saptanmıştır.
Diyarbakır ve Kuşadası'nda hizmet veren dört ve beş yıldızlı otel işletmelerinin yiyecek içecek hizmetlerine ilişkin karşılaştırmalı memnuniyet algı düzeyi

Lisans TeziDiyarbakır ve Kuşadası'nda Hizmet Veren Dört ve Beş Yıldızlı Otel İşletmelerinin Yiyecek ve İçecek Hizmetlerine İlişkin Karşılaştırmalı Memnuniyet Algı DüzeyiMustafa TÜNİKMardin Artuklu Üniversitesi Sosyal Bilimler EnstitüsüTurizm İşletmeciliği ve Otelcilik Anabilim Dalı Gastronomi turizmi Bilim Dalı2016: +94 SayfaOtel işletmelerinin, ürün ve hizmetleri üretme, pazarlama, müşteriye sunma ve müşterilerle birebir ilişki kurma gibi faaliyetleri gerçekleştirmesi gerekmektedir. Bu yapı, otel işletmelerini diğer işletmelerden ayıran en önemli özelliktir. Aynı zamanda bu yapı otel işletmelerinin özgünlüğünü ortaya koyar. Bu araştırmanın amacı Diyarbakır ve Kuşadası'nı ziyaret eden yerli ve yabancı turistlerin bu iki kentte yer alan dört ve beş yıldızlı tesislerinin hizmetine yönelik görüşlerinin belirlenmesidir. Araştırmada ilk önce literatür taraması yapılarak tesislerin teknik yapısı, hizmet ve algı boyutları ele alınmıştır, ve turistlerin bu boyutlar ile ilgili görüşleri saptanmaya çalışılmıştır. Araştırmanın evrenini, 2014 yılında Diyarbakır ve Kuşadası'nı ziyaret eden turistler, örnek grubunu da tesadüfi yöntemle seçilmiş 420 yerli ve yabancı turist oluşturmuştur. Veri toplama aracı olarak bu konularla ilgili daha önce hazırlanmış anketlerden yararlanılarak Türkçe ve İngilizce dillerinde anketler oluşturulmuştur. Verilerin analizinde ortalama ve standart sapma gibi istatistik yöntemlere başvurulmuştur. Toplanan veriler parametrik olmayan farklılık analizleri testlerinden olan Mann Whitney U ile analiz edilmiştir. Araştırmaya katılan misafirlerin çoğunluğunun, hizmet veren tesislerin hizmet boyutuna ilişkin ifadelerinde, görüşlerinin olumlu olduğu saptanmıştır. Misafirlerin personel ile ilgili görüşlerinde ise anlamlı farklılıklar tespit edilmiştir.
Ödeme sistemlerinde merkez bankalarının rolü ve Türkiye örneği

Finansal sistemi altyapısını oluşturan ödeme sistemleri ülkelerin finans sisteminin sağlıklı çalışması, para politikalarının başarı ile uygulanabilmesi ve finansal istikrarın korunmasında önemli kuruluşlardır. Finansal piyasalardaki hızlı büyüme ve buna bağlı olarak yaşanan finansal entegrasyon süreci ödeme sistemlerindeki işlem sayı ve hacmini etkilemesi ve teknolojide yaşanan gelişime bağlı olarak ödeme sistemlerine ilişkin işlem hız ve çeşitlerini farklılaştırması ödeme sistemlerinin önemini artırmıştır. Bu sistemlerin güvenilir ve risksiz çalışması ekonomilerin etkin ve verimli işleyişi için ön koşullardan biridir. Temel amacı fiyat istikrarı ve finansal istikrarı sağlamak olan merkez bankaları ödeme sistemlerinin kesintisiz ve sorunsuz bir şekilde işlemesinde önemli roller üstlenmektedirler. Bu çalışmada; ödeme sistemlerinin önemi ve gelişiminin yanı sıra bunlardan kaynaklanabilecek riskler ve bu risklerin azaltılmasının yolları incelenmiştir. Ödeme sistemlerinin para politikası ve finansal istikrar ile ilişkisi değerlendirilerek merkez bankalarının ödeme sistemlerinde üstlendiği roller ödeme sistemlerine ilişkin veriler ve bilgilerden faydalanılarak analiz edilmiştir. Ayrıca Türkiye'deki ödeme sistemlerini gelişimi ve Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankasının ödeme sistemlerinde üstlendiği roller Türkiye'de kurulu bulunan ödeme sistemlerindeki veriler ve bilgiler ışığında değerlendirilmiştir.
Lüks ürün reklamlarındaki göstergeler: Kişisel lüks ürün reklam afişleri üzerine göstergebilimsel bir inceleme

Bu çalışmada, kişisel lüks ürün kategorisinde yer alan lüks ürünlerin reklamlarında kullanılan göstergelerin analiz edilmesiyle, lüks reklam afişlerinde lüksü ifade eden hangi renklerin kullanıldığını, bir reklam çekiciliği yöntemi olarak star stratejisinin kullanılıp kullanılmadığını ve logolarının hangi boyutta ve renklerde kullanıldıklarını ile ilgili verilerin elde edilmesi amaçlanmıştır. Bu bağlamda gerçekleştirilen araştırmada göstergebilimsel analiz yönteminden yararlanılmıştır. Amaçsal örneklem yöntemi ile belirlenen reklam afişlerinden 30 tanesi kadın lüks reklam afişi, 27 tane de erkek reklam afişi olmak üzere 57 tane lüks markalara ait reklam afişi analiz edilmiştir. Bu analizlerin bulguları; lüksün renkleri, star stratejisi ve logo olmak üzere 3 kategoride değerlendirilmiştir. Lüks markalara ait reklam afişlerinin göstergebilimsel analizinden elde edilen sonuçlara göre; lüks markaların reklamlarında sıklıkla star stratejisini kullandıkları görülmüştür. Bu verilerin lüks markaların reklamlarında star stratejisini kullanmaları ile ilgili bilgileri doğrular nitelikte olduğu görülmüştür. Elde edilen sonuçlar ışığında lüks reklamlarda logo kullanımlarının literatürü doğrular nitelikte en fazla küçük boyutta kullanıldığını ortaya koymuştur. Ayrıca, lüks reklamlarda kullanılan logolar literatürde belirtilen verilerin aksine siyah ve koyu renklerde değil beyaz renkte kullanıldığı görülmüştür. Son olarak lüks reklamlarda lüksü ifade eden renklerin büyük oranda kullanılmış olduğu görülmüştür.
Bakım yönetim bilgi sistemi tasarımı ve malzeme yönetimi alt bilgi sisteminin uygulaması

Üretim sürecinde yer alan tüm makine ve ekipmanlar, zamanla aşınır ve bakıma, yenilenmeye ihtiyaç duyarlar. Bu nedenle, üretim faaliyetleri söz konusu olduğunda, bakım faaliyetleri de kendiliğinden gündeme gelmektedir. Bununla birlikte, işletmelerin sahip olduğu kaynakların verimli kullanılması, günümüzde rekabet edebilmenin en önemli şartlarından biridir. Bu kaynaklar arasında maddi değer olarak en önemli yeri, yurt dışından çok miktarda döviz karşılığı satın alınabilen tesis ve makineler tutmaktadır. Bu yüzden, bu donanımın bakımı ve onarımı ile ilgili çalışmalar, üretime yönelik çalışmalar kadar önemlidir, önceleri, üretim faaliyetlerinde bulunan işletmelerin küçük olması, üretimde kullanılan teknoloji ve araçların basit olması, işletmelerde çalışan sayısının az olması, v. b. nedenlerle bakım faaliyetlerinin yönetiminin ayrıca ele alınması, işletmelerin yöneticileri tarafından gerekli görülmemekteydi. Ancak, zamanla büyük ölçekli ve karmaşık üretim sistemlerinin kurulması ile günümüzde, bakım faaliyetlerinin yönetimi ile ilgili çalışmalar önem kazanmıştır. Bakım faaliyetlerinin yönetimi için en önemli gereksinimlerden biri ve belki de en önemlisi bilgidir. Günümüzde, bilgisayar ve bilgi işlem teknolojilerinin hızlı gelişimi ile bilgilerin daha hızlı bir şekilde elde edilmesi ve analizine yönelik araç ve tekniklerin gelişimi, bilgisayarlar ve bilgi işlem teknolojilerinin yönetim faaliyetleri için vazgeçilmez bir unsur haline gelmesine yol açmıştır. Bu çalışmada, Bakım terimi ve bakım faaliyetlerinin türlerine değinilmiş ve Bakım Faaliyetlerinin Yönetimi ile ilgili daha iyi bilgi verebilmek için, yönetim fonksiyonlarından yararlanılmıştır. Ayrıca, Yönetim Bilgi Sistemlerinin genel özellikleri tanıtılmış ve bakım faaliyetlerinin yönetilmesi için ihtiyaç duyulan bilgilerin elde edilmesinde yardımcı olacak bir bilgi sisteminin tasarımı ve bu tasarımın uygulanabilmesi için gerekli yazılımın geliştirilmesi konusu ele alınmıştır. Ancak, konunun çok geniş ve kapsamlı olması nedeniyle, Bakım Yönetim Bilgi Sistemi kapsamında yer alan, bakım için kullanılan yedek parça ve malzemelere yönelik, Malzeme Yönetimi Bilgi Sistemi üzerinde yoğunlaşılmış ve bu amaçla bir yazılım geliştirilmiştir. Son olarak, çalışmanın genel bir değerlendirilmesi yapılmış ve gelecekte ortaya çıkabilecek gelişmelerden söz edilmiştir.
Etkili bir stratejik yönetim uygulaması için yönetim bilgi sisteminin önemi ve bankacılıkta bir model önerisi

ÖZ: Bu tez çalışmasında stratejik yönetimin, işletmenin değişen çevre koşullarına göre istikamet değiştirmesini sağlayan bir disiplin olarak gelişmekte olduğu, ancak yanlız başına bu değişimin yeterli olmayıp, güçlü bir bilgi işlem alt yapısıyla da bu değişimin desteklenmesi gerektiği savunulmaktadır. Stratejik yönetimin başarısının, yöneticilerin çevreyi izleme alışkanlıkları ile, işletme çalışanlarının yarıcılıkları ve bağımsız davranma yeteneklerinin artırılması ile doğru orantılı olduğu gerekçesiyle, işletme bilgi sisteminin bu doğrultuda değişim geçirmesi gereği savunulmakta, bu doğrultuda bir model tez içerisinde ortaya konmaktadır. Tez içerisinde öncelikle bankacılık için geçerli bir model oluşturulmaya çalışılmıştır. Ancak bu modelin pek çok işletme için uygulanması mümkündür. Bu model oluşturulurken, şu anda bilişim dünyasmda da tartışılmakta bulunan istemci/sunucu mimari ile açık sistemlere doğru değişimin kaçınılmaz olduğu aynı zamanda işletme bilgi sisteminin çevre ile bütünleşik olabilecek şekilde yeniden tasarlanması gereği savunulmuştur. Oluşturulan modelin içerisine değişim metodu da katılmış, savunulan yapıya doğru değişimin nasıl yapılabileceği de ortaya konmaya çalışılmıştır.
İnsan kaynakları yönetimi ve türk iş hukuku açısından eşit davranma ilkesi

Türk s Hukuku'nda Anayasa'nın 10. maddesinin ruhuna uygun olarak 4857 sayılı sKanunu'nun 5, 12, 13 ve 2821 sayılı Sendikalar Kanunu'nun 31. maddesinde yer alan esitlikkavramı, çalısma ilişkilerinde isverenin isçiler arasında ayrım yapmamasını ve onlara esitdavranmasını öngörmektedir. Dil, din, etnik köken, politik görüs gibi nedenler ve sözlesme türleri veya cinsiyet nedeniyle ayrımcılık yasakları düzenlemeye kavusmustur. Baska bir deyisle, isveren haklı bir neden olmadıkça, is ilişkilerinin kurulmasında, isin sevk ve yönetiminde, çalısma kosullarının düzenlenmesinde ve is ilişkilerinin sona ermesinde aynı durumda isçilerarasında ayrım yapamaz. Yapılan bu çalısma sonucunda, hukukumuza yeni giren bu normlarınuygulanmasındaki hukuki güvenligin saglanması normun yapısından kaynaklanan bu tipfarklılıkların dikkate alınması ile mümkün olacaktır. Bu anlamda etkin nsan Kaynakları Yönetimi uygulamalarının önemi açıga çıkmaktadır.
Bankacılık sektöründe yabancı sermaye yatırımları ve Türk finans sistemi üzerine etkileri

Ülke ekonomilerinde kilit bir sektör olarak değerlendirilen bankacılık sektörü, özellikle gelişmekte olan ülkelerde son yıllarda hacmi giderek artan doğrudan yabancı sermaye yatırımlarına ev sahipliği yapmaktadır. Diğer gelişmekte olan ülkelerde olduğu gibi Türk bankacılık sektöründe de özellikle son üç yılda doğrudan yabancı sermaye yatırımlarının önemli ölçüde arttığı görülmektedir. Öyle ki yabancı banka aktiflerinin toplam bankacılık sektörüne aktiflerine oranı 2003'de %5 iken, 2007 yılı Eylül ayı itibariyle %22'lere yükselmiştir. Bu tezde de bankacılık sektöründeki yabancı sermaye yatırımlarında görülen bu artışın Türk finans sistemi üzerindeki etkilerini analiz etmek amaçlanmıştır. Türk finans sistemi üzerindeki etkiler analiz edilirken de sistem içerisindeki en ağırlıklı unsur olan mevduat bankalarına etkiler üzerinde durulmuştur. Tezin amacı doğrultusunda bankacılık sektörüne yabancı sermaye girişlerinin kantitatif etkilerini araştırmak üzere çoklu regresyon analizinden, kalitatif etkilerini araştırmak üzere alan çalışmasından yararlanılmıştır. Analizler sonucunda, bankacılık sektörüne yabancı sermaye girişlerinin yerli bankaların mevduatın krediye dönüşüm oranlarını negatif etkilemek sureti ile kullandırılan krediler alanında bir rekabet yaratsalar da, en çok etkiyi yerli bankaların faiz dışı gelirlerini düşürmek suretiyle krediler dışında sunulan ürün ve hizmetler alanında rekabeti arttırarak yarattıkları görülmüştür. Bunun dışında sektördeki yabancı payının artması sonucunda bütün banka gruplarında net faiz marjının arttığı saptanmış olup, bu bulgu yabancı banka girişlerinin rekabet yaratsa da sektörde genel olarak etkinliği arttıracak yönde bir etkisinin olmadığını göstermektedir. Ayrıca bankacılık sektörüne yabancı sermaye girişlerinin yabancı ortaklı ve yabancı bankalar üzerinde önemli ölçüde etkilerinin olmadığı da ortaya çıkmıştır. Sonuç olarak bu tez çalışmasının, bankacılık sektöründeki yabancı payının artmasının, bankaların kullandırdıkları krediler, karlılıkları, gelir-gider yapıları, aktif kaliteleri, özsermayeleri ve likidite riskleri üzerindeki etkilerini, bilanço ve gelir tablolarına yansımayan kalitatif etkiler ile birlikte aynı anda ortaya koymaya çalışarak literatüre katkı sağlayacağı düşünülmektedir.
Örgütsel bağlılık ve Dinar belediyesi çalışanlarının örgüte bağlılıkları

Günümüz iş hayatının en fazla öne çıkan özelliği, örgütlerin başarısında insan sermayesinin oynadığı kilit roldür. Yeni kamu yönetimi anlayışında vatandaş işletmecilikte olduğu gibi müşteri olarak kabul edilmektedir. Kaliteli hizmette müşteri memnuniyetini arttıran bir etkendir. Bu yüzden yerel yöneticiler, hizmet üreten insan sermayelerini ne derecede verimli kullanırlarsa, siyasi rekabet ortamında tekrar göreve gelmeleri o derece kolaylaşacaktır. Örgütlerin başarısında insan sermayesinin bu kadar ön plana çıkması, örgüt ve çalışan arasında işbirliği ve sadakate dayalı yeni ilişkiler geliştirmektir. Bu noktada, örgütsel bağlılık ön plana çıkmaktadır. Bu çalışma teorik ve uygulama olmak üzere iki bölümden oluşmaktadır. Teorik bölümde; örgütsel bağlılık kavramı, unsurları, benzer kavramlarla ilişkileri, önemi, örgütsel bağlılığı yaklaşımları ve örgütsel bağlılığın sonuçları ele alınmıştır. Uygulama bölümünde ise, Dinar Belediyesi çalışanlarının örgütsel bağlılık düzeyleri saptanmış ve örgütsel bağlılıkları ile demografik özellikleri arasındaki ilişki incelenmiştir. Araştırmada veri toplama yöntemi olarak anket seçilmiştir. Elde edilen veriler SPSS 16.0 programında analiz edilmiştir. Araştırmada güvenilirlik, frekans, tanımlayıcı istatistik, t-testi, Anova varyans ve Regresyon analizleri kullanılmıştır.
Muhasebe meslek mensuplarının web tabanlı muhasebe sistemleri hakkında bilgi ve yatkınlıklarının belirlenmesi: Afyonkarahisar örneği

Günümüz teknoloji seviyesinin oldukça yüksek olması ile birçok iş ve işlem internet üzerinden kolay ve hızlı bir şekilde yapılabilmektedir. Küreselleşme ile birlikte bilgi ve iletişim teknolojisinin hızla gelişmesi muhasebe mesleği başta olmak üzere birçok mesleği etkilemiştir. Muhasebe meslek mensupları için bilgi ve iletişim teknolojisinde yaşanan gelişimin etkisi, faaliyet alanlarının genişlemesine, yeni çalışma alanlarının doğmasına ve kullanmış oldukları muhasebe programlarının gelişip değişmesine yol açmıştır. Web tabanlı muhasebe sistemleri, muhasebe meslek mensuplarının daha esnek, etkin ve verimli çalışabilmesi adına klasik muhasebe programlarının yerini alan yeni nesil muhasebe programı olarak karşımıza çıkmaktadır. Çalışmanın konusunu, muhasebe meslek mensuplarının çalışma alanlarında yoğun olarak kullandıkları ve vazgeçilmez bir parçası olan muhasebe programlarından 'Web Tabanlı Muhasebe Sistemi' oluşturmaktadır. Bu bağlamda çalışmanın amacını ise, Afyonkarahisar ilinde faaliyet gösteren muhasebe meslek mensupları örnekleminden yola çıkarak, web tabanlı muhasebe sistemi hakkında muhasebe meslek mensuplarının kullanım düzeyinin hangi durumda olduğunu açıklamak, bilgi seviyesinin hangi düzeyde olduğunu belirlemek ve yatkınlıklarını tespit etmektir. Çalışmanın uygulama kısmında Afyonkarahisar'ın bütün ilçelerini kapsayan 188 muhasebe meslek mensubuna anket çalışması uygulanmış elde edilen verilerin testler ve analizleri SPSS 23.0 programı ile gerçekleştirilmiştir. Elde edilen bulgular ise, muhasebe meslek mensuplarının web tabanlı muhasebe sistemlerini büyük çoğunlukla kullandıkları, bilgi düzeyi ve yatkınlıklarının ise web tabanlı muhasebe sistemini kullananların kullanmayanlara göre yüksek seviyede olduğu sonucuna varılmıştır.
Döviz kuru dalgalanmalarının öngörülmesi ve hedging

Döviz kurlarından kaynaklı risklerin yönetimi günümüz koşullarında son derece önemli bir kavram olmuştur. Risk yönetiminin eksiksiz yapılabilmesi için piyasa koşullarına hakim olunması ve ekonomik göstergelerin doğru yorumlanması son derece önem teşkil etmektedir. Öte yandan dalgalanmalarla ilgili öngörüde bulunabilmek de döviz kuru risklerinden koruyabilmektedir. Bunun için döviz kurlarındaki oynaklık tahmininin doğru modellerle tahmin edilmesi gerekmektedir. Bu çalışmada 01.01. 2010 ve 28.12. 2018 tarihleri arasındaki haftalık $/TL ve /TL cinsinden döviz kuru verileri kullanılmış ardından ARCH, GARCH, E-GARCH, T-GARCH ve A-PARCH modelleri tahmin edilmiştir. En iyi tahmin modelini bulmak için modeller arası karşılaştırmada hemodinamik yöntemle RMSE hem de Akaike Bilgi Kriteri kullanılmıştır. Çalışmanın sonucunda ise sayısal verileri minimize eden en iyi modelin RMSE ölçütüne göre dolar kuru için dinamik E-GARCH (1,1) ve euro kuru için dinamik GARCH (1,1) modeli olarak bulunmuştur. Akaike bilgi kriterine göre karşılaştırma yapıldığında ise dolar kuru için T-GARCH, euro kuru için ise A-PARCH modeli en iyi tahmin modeli olmuştur. Ancak beklenenin aksine tahmin modellerinde herhangi bir kaldıraç etkisine rastlanmamıştır. Yani pozitif şoklar, oynaklıklara daha çok sebep olmaktadır. Çalışmamız, özellikle 2018'de baş gösteren kur krizini de kapsayacak şekilde yürütülmesi ve bu veri seti için modeller arası karşılaştırmanın iki metotla yapılması açısından literatürde bir ilktir. Volatilite, ARCH Model, GARCH Model, Finansal Türevler