turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
İş güvencesizliği algısının stres üzerindeki etkisi

Sanayi Devrimiyle birlikte dünya ülkelerinin sanayileşme yarışı içine girmesi, ülkeler arasında ortaya çıkan şiddetli bir rekabetin başlangıç noktası olmuştur. Sanayi devriminin ardından kapitalist üretim tarzının gelişmesi sonucunda işçi sınıfının ortaya çıkması ile birlikte işsizlik ve iş güvencesizliği de yaşanmaya başlamıştır. Sürekli ve tam gün çalışmayı esas alan ve kitlesel üretime dayanan bu dönem, 1970'li yıllarda yaşanan küresel ekonomik krizin ardından kar oranlarını yükseltmek isteyen ülkelerin gerçekleştirdiği uygulamalarla sona ermiş, yapılan uygulamalar özellikle çalışma yaşamında köklü dönüşümlere yol açarken aynı zamanda işsizlik sorununun daha da derinleşmesine neden olmuştur. İşsizlik sonucu çalışanların yaşadığı ekonomik, sosyal ve ruhsal sorunlar, ülkeler açısından önemli bir sorun olarak kabul edilirken, iş güvencesizliğinin çalışanlar üzerindeki etkisi işsizlik kadar büyük olmasına rağmen özellikle akademik çalışmalarda yeterince ele alınmadığı görülmektedir. Halbuki iş güvencesizliğinin birey üzerindeki olumsuz etkisi güvencesizliği hissettiği sürece devam etmekte ve birey mevcut iş kaybı tehdidiyle yaşamaya mecbur kalmaktadır. Bu durum birey için son derece yıkıcı bir hal almaktadır. İş güvencesizliğinin neden olduğu stres düzeyini azaltabilmek için bazı aracı faktörler devreye girmektedir. Bunlardan biri şüphesiz sendikalar olmaktadır. Sendika üyesi olanların, üye oldukları sendikadan yaşadıkları güvencesizliğinin çözümüne ilişkin algıladıkları destek, iş güvencesizliğinin ortaya çıkardığı negatif sonuçları hafifletmekte aracı bir rol oynayabilmektedir. Yine iş güvencesizliği algısına maruz kalan çalışanlar yakın çevresinden ya da örgütteki diğer çalışanlardan sosyal destek algıladıkları takdirde iş güvencesizliğinin sonuçları daha az hasarlı olabilmektedir. Ayrıca çalışma yaşamında artan güvencesizlikle birlikte ömür boyu bir veya iki işletmede istihdam edilme yerini iş değiştirmeye dayanan bir yapıya bırakmıştır. Böyle bir yapı içinde, çalışanın başka bir yerde iş bulabilme kapasitesine sahip olması gerekmektedir. Herhangi bir iş kaybı durumunda kendi kapasitesini bilen ve yakın bir zamanda yeni bir iş bulabileceğine dair inancı olan birey, iş güvencesizliğinin sonuçlarıyla daha güçlü şekilde mücadele edebilmektedir. Bu bağlamda mevcut çalışmanın amacı iş güvencesizliği algısının stres düzeyine etkisini ölçmektir. Ayrıca sendikal destek, sosyal destek ve istihdam edilebilirlik algısının, iş güvencesizliği ile stres arasındaki ilişkide aracılık rolünün olup olmadığı incelenecektir.
Eğitimde toplam kalite yönetimi - istanbul milli eğitim yöneticilerinin eğitimde kaliteyi algılayış düzeyleri

Toplam Kalite Yönetimi'nin özünü olusturan kalitenin tüm özellikleri, her yönüyleincelendiginde egitime de uygulanabilir olduğu görülmektedir. Egitim hizmetlerinin sunumunda kaliteyi hedef alan bir yönetim anlayısının benimsenmesi, bu hizmetlerin verimi üzerinde önemli rol oynayacaktır. Egitim hizmetlerinin kalitesinin arttırılması ve bu hizmetleri veren kuruluslarda kaliteli bir yönetimin olusturulması amacıyla bu çalısmada, son yıllarda basarısı birçok uygulama ile öne çıkan toplam kalite yönetimi incelenmistir. Çalısmanın son bölümü arastırma olup, yöneticilerinin Egitimde Toplam Kalite Yönetiminialgılayıslarını ortaya koymak üzere stanbul Milli Egitim yöneticileri üzerinde yapılmıstır. Arastırmada sonunda yapılan analizlerde, yöneticilerin kalite algılarının yas, cinsiyet, egitim gibi demografik özelliklere göre bazı boyutlarda anlamlı degisiklikler gösterdigi, genel anlamda ise kalite algılarının yüksek olduğu sonucuna varılmıstır.
Örgütsel iletişim tarzının örgütsel bağlılık üzerine etkisi: OSTİM organize sanayi bölgesi araştırması

Bu tez çalışmasının ana amacı; örgütsel iletişimin örgütsel bağlılık üzerindeki etkisinin belirlenmesi ve örgütsel iletişimin, örgütsel bağlılığın alt boyutları üzerindeki etkisinin incelenmesidir. Araştırmanın kitlesi olarak Ankara OSTİM Organize Sanayi Bölgesi'nde bulunan işletmelerin çalışanları belirlenmiştir. Araştırmada verilerin toplanmasında anket yöntemi uygulanmıştır. Verilerin analizinde; çoklu regresyon analizleri kullanılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre, örgütsel iletişimin örgütsel bağlılık ve örgütsel bağlılığın alt boyutları olan duygusal bağlılık, devam bağlılığı ve normatif bağlılık üzerinde pozitif yönlü ve anlamlı bir etkisi bulunmuştur.
Turistlerin satın alma sonrası sosyal medya kullanımları ve benlik algısı ilişkisi

Günümüz dünyasında tartışmasız en büyük gelişme teknolojik açıdan boy göstermiştir. Teknolojik gelişmeler sonucunda sosyal medya kavramı ilerlemiş, tüketiciler mal veya hizmetler hakkındaki taleplerini, memnuniyet veya memnuniyetsizlik durumlarını daha fazla dile getirme imkanı bulmuşlardır. Kişiliğin öznel tarafını temsil eden benlik ile sosyal medyada bulunan bireylerin satın alma sonrası davranışlarının etkileşim halinde olduğu günümüzde, bireylerin satın alma davranışı sonrası sosyal medya kullanımı ve benlik algısı ilişkisini incelemek amacıyla yapılan bu çalışma, Türkiye'nin önemli turizm merkezlerinden olan Marmaris'te yürütülmüştür. Bu bağlamda, 2015 yılının Haziran ve Eylül ayları arasında Marmaris'te tatil yapan turistler araştırmanın evrenini oluşturmaktadır. Araştırma verilerinin toplanmasında anket yöntemi kullanışmış ve 400 adet geçerli ankete ulaşılmıştır. Anketlerden elde edilen veriler doğrultusunda, sosyal medyanın satın alma sonrası tüketici davranışına etkisi ölçülmüş ve bu ölçümün sonucunda 'memnuniyetsizlik içerikli bildirim, memnuniyet içerikli bildirim ve satın alma sonrası tutumlar' boyutlarının ortaya çıktığı sonucuna ulaşılmıştır. Satın alma davranışı sonrası sosyal medya kullanımı ve benlik algısı ilişkisine bakıldığında ise; satın alma davranışı sonrası sosyal medya kullanımı ile benlik algısı arasında anlamlı bir ilişki olduğu tespit edilmiştir.
Kriz yönetiminde liderlik ve liderlik özelliklerinin kriz yönetimine etkisi üzerine bir araştırma

Küreselleşmenin arttığı ve teknolojinin hızla geliştiği, doğal kaynakların tükenip ülkelerin kaynak bulmakta sıkıntı yaşadığı günümüzde, ekonomik olumsuzluklar ve doğal afetlerden kaynaklanan krizler, ülkelerin ve organizasyonların yaşamlarını sıkıntıya sokmaktadır. Yaşanan bu zor dönemlerde yönetim kadrolarının ve özellikle liderlerin doğru karar verme stratejileri ve aksiyon planları organizasyonların devamlılığı açısından büyük önem taşımaktadır. Bu çalışmada kriz kavramı, kriz süreçleri, krizlerden çıkmak için yapılması gerekenler ve krizlerin işletmeler üzerindeki olumlu/olumsuz etkileri ele alınmıştır. Ayrıca liderlik özelliklerinin kriz yönetimine etkisi araştırılmış ve krizlerde ne tür liderlik özelliklerinin öne çıkabileceği konusu incelenerek, kriz liderliği kavramsal olarak ortaya konulmaya çalışılmıştır. Araştırma bölümünde anket çalışması yapılarak karizmatik liderin kriz yönetimindeki etkisi incelenmiş ve sonuç olarak karizmatik liderlerin kriz dönemlerinde başarılı oldukları gözlemlenmiştir.
Aile işletmelerinde kurumsallaşmanın işletme başarısına etkisi: Aydın ilinde faaliyet gösteren aile işletmeleri örneği

Aile işletmelerinin özellikle yönetim tarzları ve nesiller arası devirleri sırasında yaşanan çatışmaların ve bu çatışmaların çözümüne yönelik söylemlerin son günlerde arttığı görülmüştür. Bu nedenle aile işletmelerinin kurumsallaşması ve kurumsallaşma biçimlerinin aile işletmelerinin başarısına olan katkılarının ekonomi ve yönetim bilimi açısından önem kazandığı tespit edilmiştir. Çalışmamızda, Aydın ilinde faaliyet gösteren aile işletmelerinin kurumsallaşma biçimlerini ne kadar önemsedikleri ve kurumsallaşma biçimlerinin aile işletmelerinin örgütsel ve örgütsel olmayan işletme başarılarını hangi yönde ve nasıl etkilediği araştırılmıştır. Çalışmada veri toplama yöntemi hazır bilgiler ve soru sorma biçiminde olmuştur. Birincil ve ikincil veriler olmak üzere iki tür veri kullanılmıştır. Kullanılan birincil veriler çalışmamızın konusuyla ilgili kişi ya da kişilere yöneltilen soru formları ile sağlanmıştır. Araştırma verilerinin toplanmasında veri toplama aracı olarak aile işletmelerinin kurucu girişimcilerine ve çalışanlarına yönelik üç ayrı soru formu kullanılmıştır. Çalışmamızda 153 aile işletmesi sahibi ve bu işletmelerde çalışan 185 personel ile görüşmeler yapılmıştır. Çalışmada, aile işletmelerinin kurumsallaşmaları işletme sahiplerine göre önem sırasıyla tutarlılık, kültürel güç, otonomi, saydamlık, formalleşme, profesyonelleşme ve sosyal sorumluluk kurumsallaşma biçimleri ile ölçülebildiği görülmüştür. Kurumsallaşma biçimlerinin örgütsel başarı biçimlerinden çıktı başarısına katkısı yüksek iken, işlevsel başarı ve yenilik-uyum başarısına katkının yeterince güçlü olmadığı görülmüştür. Örgütsel olmayan işletme başarı biçimlerinin ise katkılarının yüksek olmamakla birlikte önem sırası ile yetki-sorumluluk başarısı, hukuksal başarı, sosyal başarı, profesyonelleri kullanma başarısı, duygusal başarı, gelecek nesilleri değerlendirme başarısı, aile anayasasının varlığı başarısı şeklinde belirlenmiştir. Tüm kurumsallaşma biçimlerinin işletmelerin çıktı başarısına katkıda bulunduğu, otonomi ve formalleşmenin yenilik-uyum başarısına olan katkısının işlevsel başarıdan daha yüksek olduğu tespit edilmiştir. Sonuç olarak, Aydın ilinde faaliyet gösteren aile işletmelerinin her konuda tam olarak kurumsallaşamadıkları ve kurumsallaşma biçimlerini tam olarak yerine getiremedikleri için örgütsel ve örgütsel olmayan işletme başarı biçimlerini de sağlayamadıkları görülmüştür.
Kişi örgüt uyumu ve etik iklimin hastaneye bağlılığa etkisi: Hemşireler üzerinde bir araştırma

Bu araştırmanın amacı; kişi-örgüt uyumu ve etik iklimin hastaneye bağlılık üzerindeki etkilerini hemşireler üzerinde incelemektir. Amaç doğrultusunda hazırlanan anket; Dr. Lütfi Kırdar Kartal Eğitim ve Araştırma hastanesinde Ağustos 2010 tarihinde görev yapan 180 hemşireye uygulanmıştır. Anketten elde edilen veriler bilgisayar ortamında SPSS 17.0 istatistik programında analiz edilmiştir. Verilerin değerlendirilmesinde tanımlayıcı istatistiksel metotların yanı sıra Ölçekler arası ilişkileri saptamak için Pearson Korelasyon analizi kullanılmıştır. Kişi örgüt uyumu ve iş etiğinin örgütsel bağlılık üzerine etkisini incelemek için Regresyon Analizi uygulanmıştır. Ölçeklerin güvenilirliği için Cronbach's Alpha katsayısı hesaplanmıştır. Araştırma sonucunda; araştırmaya katılan hemşirelerin orta düzeyde etik iklim algılamaları, kişi-örgüt uyumu ve örgütsel bağlılık düzeyinde oldukları, kişi-örgüt uyumlarının örgütsel bağlılık düzeylerini etkilemediği, hemşirelerin algıladıkları etik iklimin duygusal bağlılık ve normatif bağlılık düzeylerini istatistiksel açıdan pozitif yönlü olarak etkilediği sonuçlarına ulaşılmıştır
Pilot adayı seçiminde havacılık kişilik testi

ANAHTAR KELİMELER : Personel seçimi, Kişilik özellikleri, Psikometrik testler, Pilot adayı seçimi, Kara havacılığı. Bu tezin genel amacı; Kara Kuvvetleri Havacılığının pilot adayı seçim sürecine yönelik olarak kaynaklarına göre pilot adayların mesleki açıdan havacılık kişilik özelliklerini saptamaktır. Bu tezin anket çalışmasında, şu sorulara yanıt aranmaya çalışılmıştır: Harp Okulu kaynaklı pilot subayların havacılık kişilik özellikleri ile Kıt'a ve Astsubay kaynaklı pilot subayların kişilik özellikleri arasında fark var mıdır? Kara Havacılık pilotlarının mesleki kişilik özellikleri; Harp Okulu başarı not ortalamaları. Harp Okulu disiplin not ortalamaları, ailelerinin gelir düzeyi, ilköğrenimlerini yoğunluklu olarak gördüğü yer ve ailelerinin yoğunluklu olarak yaşadıkları yere göre farklılık göstermekte midir? Araştırma, amacına göre uygulamalı araştırma olup hipotez test eden araştırma modelindedir. Araştırma, Kara Havacılık Komutanlığı bünyesinde görev yapan pilot subay ve astsubayları kapsamaktadır. Konu kapsamında ise personel seçimi, pilot adayı seçimi. Kara Kuvvetleri Havacılığındaki pilot seçim süreci, pilot seçimi konusunda yapılmış araştırmalar, yetenek ve havacılık kişiliği değerlendirmesi açısından psikometrik yöntem ve pilot seçiminde havacılık kişilik değerlendirmesinin kullanılması konuları üzerinde durulmuştur. Araştırmanın amacı, KKK. lığı Havacılık Okulunun pilot kaynağının esasını teşkil eden Kara Harp Okulu kaynaklı pilot subaylar ile Kara Harp Okulundan mezun olmuş Kıt'a da görev yapmış pilot subayların ve Astsubay kökenli pilotların pilotluk mesleği için gerekli temel mesleki havacılık kişilik özelliklerini içeren bir havacılık kişilik envanteri geliştirerek kullanıma sunmak kaynak farklılığına göre subayların havacılık kişilik özelliklerini karşılaştırmak pilot seçim sisteminin geliştirilmesine yönelik tekliflerde bulunmaktır. Araştırmada uygulanan havacılık kişilik envanteri sonuçlarına göre, Kara Kuvvetleri Havacılığının pilot grupları arasında farklılığa rastlanmamıştır. Araştırmamızın asıl büyük kütlesini teşkil eden Harp Okulu kaynaklı pilotların demografik değişkenler ayrımında gruplar arasında anlamlı sonuçlar elde edilmiştir. vı
Örgütsel sinizmin örgütsel bağlılık üzerine etkisinin incelenmesi: Hekimlere yönelik bir araştırma

Bu tez çalışmasının literatür bölümünde örgütsel sinizm kavramı, örgütsel sinizimi etkileyen unsurlar, boyutları ve sonuçları yanı sıra örgütsel bağlılık kavramı, önemi, örgütsel bağlılığı etkileyen unsurlar, boyutları, sonuçları ve örgütsel sinizm ile örgütsel bağlılık ile ilgili yapılan çalışmalar konuları ayrıntılı olarak ele alınmıştır. Örgütsel sinizimin örgütsel bağlılık üzerine etkisini incelemek amacıyla yapılan bu çalışma İstanbul da kamu ve özel hastanelerde çalışan 436 doktor üzerinde gerçekleştirilmiştir. Araştırma sonucuna göre hekimlerin örgütsel sinizm algıları ile örgütsel bağlılık arasında negatif yönlü etki olduğu belirlenmiştir. Bu etkinin alt boyutları incelendiğinde de örgütsel sinizim ile örgütsel bağlılığın alt boyutları olan duygusal bağlılık, devamlılık bağlılığı ve normatif bağlılık arasında negatif yönlü etki olduğu tespit edilmiştir.
TMS 10 raporlama döneminden sonraki olayların finansal tablolar üzerine ektileri

Bu çalışmanın amacı 10 no'lu Türkiye Muhasebe Standardı ile düzenlenmiş olan Raporlama Döneminden Sonraki Olayların ve finansal tablolara etkilerinin belirlenmesi ve açıklanmasıdır. Finansal tablolar, işletmenin belirli bir dönemde gerçekleştirdiği faaliyetlerin sonuçlarını ve dönem sonundaki finansal durumunu gösterirler. Raporlama Döneminden Sonraki Olaylar, bilanço tarihi ile finansal tabloların yönetim kurulu tarafından onaylanma tarihi arasındaki süreyi kapsamakta olup, finansal tablo kullanıcılarının aldıkları ekonomik kararlar bakımından büyük önem taşımaktadır. Bu olaylar finansal tablolarda düzeltme gerektirebileceği gibi, düzeltme yapılmasını gerektirmeyen ancak finansal tablo dipnotlarında açıklama yapılmasını gerektiren olaylar olabilir. Onaylanma tarihine kadar kesinleşmiş olan düzeltme gerektiren işlemlerin bilançoya yansıtılması gerekir. Düzeltme gerektirmeyen olaylar ile ilgili açıklamaların da bilançonun dipnotlarında gösterilmesi gerekir. Bu çalışmada, TMS 10 Standardının kapsamı incelenmekte ve uygulaması örneklerle açıklanmaktadır.
Kentsel sürdürülebilirliğin kendini düzenleyen haritalar ile kümelenmesi

Dünya yüzölçümünün yüzde 3 ünü şehirler oluşturmasına rağmen dünya nüfusunun yarısından fazlası şehirlerde yaşamaktadır. Her geçen gün hızla artan nüfus, yoksulluk, çevresel tahribat, plansız şehirleşme gibi sorunlar şehir hayatını olumsuz etkilemektedir. İnsanın daha iyi şartlarda yaşaması için yapılan çalışmalar kentsel sürdürülebilirlik kavramının önem kazanmasını sağlamıştır. Kentsel sürdürülebilirlik, sosyal, ekonomik ve çevresel sürdürülebilirliğin birbirleriyle denge halinde bulunduğu, gelecek nesillerin de ihtiyaçlarını karşılamak için çevrenin korunması, kent tasarımı, eğitim, ulaşım, vb. konularını ele alan geniş kapsamlı bir kavramdır. Bu çalışmada Türkiye'deki illerin 2017 yılı verileri dikkate alınarak sürdürülebilirlik açısından kümelenmesi amaçlanmıştır. 81 ilin sürdürülebilirliğinin değerlendirilmesi amacıyla sosyal, ekonomik ve çevre boyutlarına ait 52 gösterge dikkate alınmıştır. Kümeleme analizi için Kendini Düzenleyen Haritalar Algoritması kullanılmıştır. Çalışmanın sonucunda oluşan kümeler ekonomik, sosyal ve çevresel boyutlarda ayrı ayrı ve bütün olarak yorumlanmıştır.
Irak muhasebe meslek mensuplarının meslek etiğine yönelik tutumları: Duhok örneği

Muhasebe meslek etiğinde şahsi eğilimlerden ziyade toplumsal fayda ön plandadır. Bu nedenle kişisel yargılara göre değişen etik değerler yerine muhasebe mesleğinde, hem dünya genelinde hem de Türkiye'de muhasebe meslek mensuplarının uyması gereken genel etik ilkeler bulunmaktadır. Bu etik ilkelere göre hareket edildiği ölçüde mesleki kalite yakalanarak yüksek standartlarda kamu hizmeti verilebilecektir. Nitekim muhasebe mesleğinde etik ilkelere önem verilmemesinden dolayı geçmişşte Enron vb. vakalar yaşanmış, bu vakalar kamuoyunun muhasebe mesleğine olan güvenini sarsmıştır. Dolayısıyla muhasebe meslek etiği ilkeleri sıradan ahlak kurallarından daha yüksek bir ideale işaret etmektedir. Hizmet kalitesini korumak açısından da muhasebe meslek mensuplarının etik ilkelere uygun olarak hareket etmeleri önemlidir. Bu bağlamda yapılan çalışmanın temel amacı, Irak muhasebe meslek mensuplarının meslek etiğine yönelik tutumlarının incelenmesidir. Bu amaç doğrultusunda muhasebe meslek etiği ile ilgili öncelikle bir kavramsal çerçeve sunulmuş, etik ilkelerin muhasebe mesleğindeki ehemmiyetinden bahsedilerek, dünyadaki ve Türkiye'deki uygulamalardan bahsedilmiş, Irak'ın Duhok şehrinde yapılan bir uygulama ile de Irak'taki muhasebe meslek mensuplarının meslek etiğine yönelik tutumlarına ışık tutulmuştur ve 26 sorudan oluşan bir anket çalışması yapılmıştır. Meslek mensuplarına ait kişisel bilgilere ise kişisel bilgi formu ile ulaşılmıştır. Betimsel yöntemin kullanıldığı çalışmanın sonucuna göre, Iraklı muhasebe meslek mensuplarının meslek etiğine yönelik tutumlarında cinsiyetin herhangi bir etkisinin olmadığı, bireylerin bulundukları yaş aralıklarının, eğitim düzeylerinin ve çalışma sürelerinin ise meslek etiğine yönelik tutumları üzerinde etkili olduğu sonucuna varılmıştır.
Türkiye'de yaglı tohumlar ve bitkisel yag piyasası analizi ve alternatif politikalar: Ampirik bir uygulama

Son yıllarda yaglı tohumlar üretimi çesitli faktörler neticesinde artan talebikarsılayamayarak, bitkisel yag sanayinde sıkıntılar yaratmıs ve sektörü ithalata bagımlı hale getirerek milli ekonomiye büyük yaralar açmaya baslamıstır. Bu noktadan hareketleçalısmada, 20 yılı kapsayan bir dönem için Türkiye ayçiçek yagı tüketimini ve bitkisel yagsanayinde önemli bir rol oynayan ayçiçegi ekim alanlarını konu alan zaman serisi analiziyapılmıs, sektörün problemleri, ihtiyaçları belirlenmis ve alternatif politikalar sunulmustur. Arastırma bulgularına göre, soya yagı fiyatı ve kisi basına düsen milli gelirdeki % 1'lik artısınayçiçek yagına olan talebi sırasıyla % 0,12 ve 0,43 artıracagı, ayçiçek yagı fiyatındaki % 1'lik bir artısın ise ayçiçek yagı tüketimini % 0,21 düsürecegi görülmüstür. nsan beslenmesinde önemli yeri olan bitkisel yaglar tüketiminin giderek artması bu yagların üretimine hammaddesaglayan yag bitkilerinin önemini de ortaya çıkarmaktadır. Bitkisel yag sanayinin önemli girdisi olan ayçiçeginin arz duyarlılıgı analizi sonuçlarına göre ise, motorin fiyatlarındaki %1'lik artısın ayçiçegi üretimini % 0,48 düsürecegi, fiyat paritesindeki her % 1'lik artısın ise, ayçiçegi üretimini yüzde 0,30 artıracagı sonucuna varılmıstır. Yıllardan beri birçok platformdauzmanlar tarafından ifade edilmesine ragmen, yag bitkileri üretimine iliskin tutarlı tarımsalplanlamaların yapılıp, uygulamaya konulamaması nedenleriyle bitkisel yag açıgımız giderek artmaktadır. Ancak yag bitkileri için uygun ekolojik konumda olan Türkiye, kısa sürede bu avantajını en iyi sekilde kullanarak, tutarlı, istikrarlı ve sürdürülebilir politika uygulamalarıylaiçinde bulundugu darbogazdan kurtulacak, yaglı tohum ve bitkisel yag üretiminde kendi kendine yetebilecek ve üretim fazlasını ihraç edebilecek düzeye gelecektir.
Aile şirketleri yönetiminde devir ve yeni neslin yetiştirilmesi: Çorum saha çalışması

Tüm dünya ekonomilerinde, firmaların büyük kısmını oluşturan aile şirketleri ülke ekonomilerine katkı boyutunda da en büyük lokomotiftir. Aile şirketlerinin bu denli büyük boyutlarda ekonominin içinde olması, bu konu üzerinde durmayı gerektirmiştir. Aile şirketlerinde yaşanan devir süreci sıkıntıları, yöneticilerin devir konusundaki düşünceleri, isteksizlikleri aile şirketlerinin geleceklerini tehdit etmektedir. Globalleşen, pazara ulaşma açısından küçük bir köy haline gelen dünyada aile işletmelerinin etkin bir devir sürecini yönetebilmesi şarttır. Aile şirketleri yönetiminin profesyonelce yapılmaması, büyüyen şirketlerin kurumsallaşma sürecini başaramamaları aile şirketlerinin büyük problemleridir. Planlama sürecinde devrin önemini kavrayamayan, şirketin yeni nesile devredilmesinde etkin davranamayan aile şirketleri maalesef uzun ömürlü olamamaktadır. Aile şirketlerinin üçte biri 2. nesile aktarılabilmekte iken 2. nesilden 3. nesile ise ancak bu şirketlerin yarısı devredilebilmektedir. Bu çalışmada aile işletmelerinde yaşanan sorunlar irdelenmiş, devir sürecinde karşılaşılan sorunlar ve yöneticilerin devir konusuna olan yaklaşımları araştırılmıştır.
Türkiye muhasebe standartlarının ülkemiz muhasebe uygulamaları ile karşılaştırılması ve Antalya yöresindeki konaklama işletmelerinde bir araştırma

Hızla küreselleşen dünya ekonomisinde, muhasebe verileri yalnızca işletme sahiplerine veya sermayedarlara bilgi vermek üzere hazırlanmamakta, bu verilerin üçüncü kişilere de, işletme hakkında gerekli bilgileri açık ve net bir şekilde verebilmesi sağlanmaktadır. Muhasebe alanında yaşanan küreselleşme ve uluslararası standardizasyon, firmalar için uygulama kolaylığı sağlaması açısından önem taşımaktadır. Küresel standardizasyonun var olduğu bir sistemde, kayıt ve sınıflama gibi çeşitli muhasebe işlemlerinin anlaşılması ve yorumlanması kolaylaşmaktadır. Uluslararası düzeyde, tekdüzen bir muhasebe sisteminin uygulanması, hesap ve terim birliği sağlanmasını, uluslararası faaliyetlerde bulunan işletmelerin finansal tablolarının anlaşılır ve güvenilir olmasını sağlamaktadır. Ülkemizin uluslararası uyumu ise, yasal düzenlemelerin uluslararası uygulamalarla 1 olan uyumu ile yalandan ilişkilidir. Bu balamdan yasal düzenlemeler ile uluslararası uygulamalar arasındaki bağ, uyum konusunda en önemli faktör olarak ortaya çıkmaktadır. Bugün ülkemizde, muhasebe uygulamaları önemli ölçüde vergi mevzuatına dayandınlmaktadır. Belirli ölçüde de SPK etkisi, özellikle de finansal tabloların sunumu ile ilgili olarak sürmektedir. Bu iki mevzuat arasında da bazı tekrarlar ve çelişkiler mevcuttur Ülkemizde muhasebenin bilgi üretme fonksiyonunu etkin olarak gerçekleştirebileceği bir yapıya kavuşturulması öncelikle muhasebe standartlarmm oluşturulması ve bir örnek olarak uygulanması sürecinin kurumsal bir yapıya kavuşturulması ile mümkün olacaktır Bu ihtiyaca cevap vermek için 1994 yılında TÜRMOB tarafından oluşturulan TMUDESK'in amacı; tüm ülkede faaliyette bulunan işletmelerin ve diğer kuruluşlarm mali tabloların düzenlemesini esas almak, muhasebe ilkelerinde tek düzeni gerçeMeştirmektir. Bu amaçla TMS, TMUDESK tarafından yayımlanmaktadır. Çalışma kapsamında, ülkemizde henüz uygulama zorunluluğu bulunmayan Türkiye Muhasebe Standartlan'nın, ülkemiz muhasebe uygulamalarına yön veren düzenlemelerle karşılaştırılması ve bu karşılaştırmanın bir uygulaması olarak konaklama işletmelerinde yapılan bir anket çalışması yer almaktadır.