turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Anonim ortaklıklarda birleşme süreci ve muhasebeleştirme yöntemlerinde meydana gelen gelişmeler

Dünya ekonomisinde yaşanan hızlı küreselleşmenin sonucu olarak artan rekabet karşısında şirketlerin ayakta kalabilmesi için etkin maliyet yönetimi ve uluslararası arenada rekabet edebilecek faaliyet büyüklüğüne ulaşmaları gerekmektedir. Ekonomik büyümenin doğal bir ürünü olan işletme birleşmeleri hem uluslararası pazarlarda rekabet edebilecek faaliyet büyüklüğüne ulaşmayı hem de ölçek ekonomisinden faydalanarak maliyetlerin aşağıya çekilmesini sağlar. Bu çalışmada birleşmeler Anonim Ortaklıklar açısından ele alınmıştır. Çünkü bugün yaşanmakta olan işletme birleşmelerinin büyük çoğunluğu anonim ortaklıklar arasında yaşanmaktadır. Çalışmada Anonim Ortaklıklar da birleşme süreci, ele alınırken sırasıyla birleşmenin tanımı, hukuki durumu, vergi kanunların da birleşme işlemleri ve uluslararası muhasebe standartlarında meydana gelen değişiklikler açısından ele alınmış ve ele alınan konular doğrultusunda Tek Düzen Hesap Planına uygun bir uygulamayla bitirilmiştir.
Birleşme ve satın almaların finansal oranlar yoluyla işletmelerin finansal performansı üzerindeki etkisinin incelenmesi

Bu çalışmada amaç, birleşme ve satın alma faaliyetlerinin işletmelerin finansal performansı üzerinde herhangi bir değişme meydana getirip getirmediğinin incelenmesidir. Çalışmada ayrıca birleşme ve satın alma işlemlerinde bulunan firmaların finansal performans düzeylerinin likidite, etkinlik, mali yapı, karlılık ve piyasa performans gibi farklı alanlardan seçilen finansal oranlardan hangileriyle anlamlı olarak açıklanabileceği araştırılmıştır. Bu çerçevede 2004- 2005 yılları arasında İMKB'ye kote imalat sanayindeki işletmelerden 17'sinin gerçekleştirmiş olduğu birleşme ve satın alma işlemleri incelenmiştir. Oran analizi sonucunda birleşme sonrasında işletmelerin finansal performans düzeyinde bir artış görülmüştür. Metodolojik olarak panel veri regresyon analizi yöntemi kullanılarak analiz yapılmış ve elde edilen bulgulara göre asit-test oranı, aktif devir hızı, stok devir hızı ve borçlanma rasyosu'nun işletmelerin finansal performansının önemli birer belirleyicisi olduğu tespit edilmiştir.
Orta öğretim düzeyinde çalışan öğretmenlerin performansını etkileyen faktörler

Bu çalışmanın temel amacı, ortaöğretim düzeyinde çalışan öğretmenlerin performansını etkileyen faktörleri belirleyerek, bu faktörlerin öğretmenlerin çalıştıkları ortamlara nasıl yansıdıklarını incelemektir. Yapılan çalışma ile ortaöğretim okullarında çalışan öğretmenler üzerinde; ücret, çalışma ortamı ve yönetim gibi faktörlerin öğretmen performansı üzerindeki etkileri incelenmiştir. Toplam 103 anket değerlendirmeye alınmış ve SPSS 17 programında güvenirlikleri ve geçerlilikleri kontrol edilip faktör analizi, korelasyon analizi ve regresyon analizi yöntemleri ile incelenmiştir. Sonuç olarak, öğretmen performansını en çok etkileyen faktörün, yönetim faktörü olduğu ortaya çıkmıştır. Yönetim faktörünü, çalışma ortamı ve ücret faktörleri izlemiştir. Dolayısıyla ücret faktörü, öğretmenlerin performansı üzerinde doğrudan arttırıcı bir etki göstermemiştir. Okul yöneticisinin tutumu, izleyeceği doğru ve etkili iletişim, öğretmenler için yapılan kariyer yatırımı ve kariyer geliştirme çalışmalarının artırılması zorunla hale geldiği tespit edilmiştir. Öğretmenlerin kendilerini rahat hissettikleri ve baskı görmedikleri çalışma ortamlarında, daha yüksek performans göstererek çalıştıkları analiz sonuçlarıyla desteklenmiştir.
Etnik grupların tüketim alanında konumlanma mücadelelerinin kadın toplanmaları üzerinden analizi

Bu tezde, Şanlıurfa'daki tüketim alanında yer alan yüksek ekonomik kapitale sahip tüketicilerin, bu alandaki konumlanma mücadeleleri kadın kadına toplanmalar bağlamında incelenmiştir. Kentteki yerliler ve kente göç eden aşiret kökenli yeni zenginlerin bu çekişmeli alandaki mücadelelerinde ekonomik, sosyal ve kültürel sermayelerini ne şekilde ortaya koydukları araştırılmıştır. Çalışmada öncelikle kentin sosyo-ekonomik yapısında ve bu toplanmalarda tarihsel süreçte yaşanan değişime yer verilmiş, ardından kadınların bu toplanmalarda ne gibi konumlanma stratejilerini kullandıkları tartışılmıştır. Bu stratejiler incelenirken etnik köken farklılıklarının konum kazanmada nasıl araçsallaştırıldığı ortaya koyulmuş ve 'etnik sermaye' kavramı önerilmiştir.
Türkiye'de 1909-2017 yılları arasında tüketim kültürünün oluşumunda magazin dergilerinin rolü

Tüketim toplumsal ve bireysel olarak gerçekleşen bir ekonomik faaliyet olmasının yanında sosyo-kültürel anlamlarda içeren bir kavramdır. Tüketimin yaygınlaşması ve faaliyet alanının genişlemesi adına iletişim araçları bir köprü görevi görmektedir. Tüketim kültürünün etkin şekilde yaygınlaştığı kabul edilen postmodern dönem öncesinde toplumların tüketim için hazırlandığı bir nüvelenme dönemi yaşanmıştır. Bu nüvelenme döneminin izleri dergi yayıncılığı bağlamında, II. Meşrutiyet'ten 1909 tarihinden sonra magazin dergilerinde görülmeye başlamıştır. Araştırmada medyanın tüketim ile ilişkisinden hareketle, Osmanlı İmparatorluğu son dönemi ve Türkiye'de magazin dergilerinin tüketim kültürünün nüvelenme ve gelişim süreçlerindeki rolü araştırılmıştır. Bu kapsamda örneklem olarak beş dergi nicel ve nitel içerik analizi yöntemi kullanılarak incelenmiştir. Araştırmada Türkiye'de yayımlanan Şehbal ve Yedigün dergilerinin yayımlandıkları dönemlerde, tüketim öğelerini daha çok kültür ekseninde kullandıkları tespit edilmiştir. Ses dergisinin yayımlandığı tarihler arasında içeriklerinin hem yapısall olarak geliştiği hem de topluma rol model ekseninde bir önerme oluşturacak biçimde şekillendiği görülmüştür. 1990'dan 2017 yılına kadar değişen politik ve ekonomik ilerleyişle birlikte tüketim öğelerinin kültürel düzlemde anlam taşıyıcıları olmanın yanında yaşamın her alanında birey merkezli somut ürünler sunan içerikler şekline dönüştüğü anlaşılmıştır. Bu kapsamda araştırma da magazin dergilerinin tüketim üzerinde bir rolünün var olduğu hem nicel hem nitel verilerle tespit edilmiştir.
Gayrimenkul değerlemesinde değer haritalarının oluşturulması ve haritalar yardımıyla gayrimenkul değerinin tespit edilmesi

Günümüzde, taşınmaz değerlemesinin en önemli sorunlarından bir tanesi de değerlemeye ait belirli bir modelin oluşturulamamasıdır. Taşınmaz değerlemesindeki bu problem, değerlemeye yönelik farklı değerleme yaklaşımlarının geliştirilmesine neden olmuştur. Tüm geliştirilen yaklaşımların kendilerine özgü avantaj ve dezavantajları bulunmaktadır. Son dönemlerde teknolojinin de gelişmesiyle birlikte, Coğrafi Bilgi Sistemleri ve bu sistemlerin çıktıları da gayrimenkul değerleme çalışmalarında kullanılmaya başlamıştır. Bu çalışmada, gayrimenkul değerleme konusu bir bütün olarak ele alınmakta ve gayrimenkul değerlemesinde kullanılan yöntemlere değinilmektedir. Çalışma içerisinde gayrimenkul değerlemesinin önemi vurgulanmakta ve kullanılan değerleme yöntemlerine alternatif olarak değerleme çalışmalarında ve mekansal analizlerde değer haritalarının kullanımının pratik ve faydalı sonuçları anlatılmaya çalışılmaktadır.
Yerel halkın İzmir Enternasyonal Fuarı'nın etkilerine yönelik algıları

Etkinlikler, bölgesel, ulusal ve uluslararası alanda turizm rekabeti içinde bulunan destinasyonlar için önemli bir çekicilik unsurudur. İstihdam yaratması, yerel ekonomiyi canlandırması, turizm sezonunu uzatması gibi faydalar, etkinlik turizmini gelişen ve gelecek vaat eden bir niş pazar haline getirmiştir. Bununla beraber, yapılan çalışmalar etkinlik turizminin yerel halk üzerinde olumlu/olumsuz etkileri olduğunu ortaya koymaktadır. Bu bağlamda, etkinlik turizmini başarılı ve sürdürülebilir bir şekilde yönetebilmek için yerel halkın etkinliğin etkilerine yönelik algılarının incelenmesi önem arz etmektedir. Bu olgudan hareketle bu çalışmada, İzmir Enternasyonal Fuarı'nı ziyaret eden yerel halkın fuarın etkilerine yönelik algılarının ortaya konulması amaçlanmıştır. Araştırmada veri toplanması amacıyla İzmir Enternasyonal Fuarı'nı ziyaret eden yerel halktan 422 ziyaretçiye anket uygulaması yapılmıştır. Çalışmanın sonuçlarına göre yerel halktan ziyaretçilerin fuarın etkilerine ilişkin olumlu ve olumsuz algılara sahip olduğu belirlenmiştir. Etkinlik turizmi kapsamında yapılan çoğu çalışmanın aksine fuarın suç oranını ve uyuşturucu/alkol vb. kullanımını arttırmadığı sonucuna varılmıştır. Ayrıca katılımcıların fuarın etkilerine ilişkin algılarının katılımcıların demografik özelliklerine göre farklılık gösterdiği saptanmıştır. Çalışmanın son bölümünde araştırmanın bulguları tartışılmış, organizatörler ve araştırmacılar için çeşitli önerilerde bulunulmuştur.
Online performance appraisal system

Bu çalışma üç kısımdan oluşmaktadır. Birinci Kısımda, Performans değerlendirme açılandı. Genel tanımlar kullanım alanları anlatıldı. Performans değerlendirme methodları ve karşılaşılan problemler açıklandı. İkinci bölümde online performans değerlendirme süreci açılandı. İnsan kaynakları bilgi sistemi ile ilgili temel bilgiler verildi. Online performans değerlendirme yazılımları incelendi ve karşılaştırması yapıldı. Son bölüm XYZ Holding'inde yapılan online performans değerlendirme araştırmasını içermektedir. Bu araştırma da online performans değerlendirme kalite algısı ile online performance değerlendirme olan inanç ve performance değerlendirme yazılımın kalite algısı arasındaki ilişki incelenmiştir.
Hizmet kalitesinin ölçümü ve algılanan hizmet kalitesinin yatırımcı memnuniyeti ile sadakatine etkisi: Türev ürün hizmeti sağlayan bir yatırım kuruluşu üzerine ampirik çalışma

Çalışmanın temel amacı; yatırım kuruluşunda verilen türev ürün alım satım hizmetlerinde, yatırım hizmeti alan yatırımcıların algılamış oldukları hizmet kalitesi ve söz konusu algılanan hizmet kalitesi ile memnuniyet ve sadakati arasında nasıl bir ilişki olup olmadığını araştırmaktır. Araştırmada anket yöntemi kullanılmıştır. Araştırmanın evrenini, Türkiye'de yatırım alanında hizmet veren bir yatırım kuruluşundaki yatırımcılar oluşturmuştur. Örneklemini ise bu yatırım kuruluşunun İstanbul Genel Müdürlüğüne bağlı yatırımcıları oluşturmuştur. Yatırım Kuruluşunun araştırma örneklemine dahil, İstanbul'da kayıtlı bulunan müşteri portföyü 2.900 yatırımcıyı kapsamaktadır. Firmanın portföyünden rastgele 340 kişi seçilmiş ve anket dağıtımı gerçekleştirilmiştir. Araştırma sonuçlarına göre müşteriler arasında hizmet kalitesini belirleyen en büyük etken finans kuruluşunun güvenilirliği olmuştur. Güvence ikinci sırada, yanıt verilebilirlik üçüncü, empati ve fiziksel görünüm de sırasıyla dördüncü ve beşinci önemli etkenler olarak ortaya çıkmıştır. Sonuçlar incelendiğinde, Nordic yaklaşımında ele alınan alt boyut değerlerinin korelasyon katsayılarının Amerikan yaklaşımına göre daha yüksek olduğu görülmüştür.
Bazı öncül ve sonuçları açısından kurumsal sosyal sorumluluk

Bu çalışmanın amacı profesyonel etik standartlar, kurumsal sosyal sorumluluk, kurumsal itibar ve örgütsel vatandaşlık davranışları arasındaki ilişkileri ortaya koymaktır. Çalışmada çalışanların profesyonel etik standartlara ilişkin algısının örgütsel vatandaşlık davranışları üzerindeki etkisi incelenmiştir. Ayrıca çalışanların algıladığı kurumsal sosyal sorumluluk ile kurumsal itibar arasındaki ilişkide örgütsel vatandaşlık davranışlarının etkisi incelenmiştir. Çalışmanın teorik kısmında sırasıyla kurumsal sosyal sorumluluk, kurumsal itibar, örgütsel vatandaşlık davranışı ve profesyonel etik standartlar kavramları açıklanmıştır. Çalışmada öncelikle değişkenler arasındaki ilişkiyi ele alan araştırmalar incelenmiş ve bu doğrultuda araştırma modeli ve hipotezler oluşturulmuştur. Hipotezlerin testi için Van ilindeki 433 özel hastane çalışanından anket tekniğiyle veri toplanmıştır. Veriler SPSS ve AMOS paket programlarıyla analize tabi tutulmuştur. Gerekli istatistiksel analizler yapıldıktan sonra kurumsal sosyal sorumluluğun kurumsal itibar üzerindeki etkisinde örgütsel vatandaşlık davranışının kısmi aracı; profesyonel etik standartların örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etkisinde ise kurumsal sosyal sorumluluğun yine kısmi aracı rol üstlendiği gözlenmiştir. Ayrıca analizler sonucunda profesyonel etik standartlar, kurumsal sosyal sorumluluk, kurumsal itibar ve örgütsel vatandaşlık davranışları arasındaki ilişkilerin anlamlı ve pozitif yönde olduğu ortaya çıkmıştır.
Yönetici hemşirelerin kullandıkları güç tarzlarının astları tarafından algılanması ve organizasyona bağlılığın incelenmesi

YÖNETİCİ HEMŞİRELERİN KULLANDIKLARI GÜÇ TARZLARININ ASTLARI TARAFINDAN ALGILANIŞI VE ORGANİZASYONA BAĞLILIĞIN İNCELENMESİ Bu çalışma hemşirelerin yöneticilerinden algıladıkları güç tarzları ve organizasyona bağlılıklarını incelemek üzere tanımlayıcı olarak yapılmıştır. Üniversite, Sağlık Bakanlığı ve SSK hastanelerinde, yönetici konumunda olmayan, en az bir yıldır kadrolu olarak çalışan hemşirelerin %30'unu oluşturan 249 hemşire araştırma örneklemine alınmıştır. Araştırmada kullanılan veri toplama araçları Algılanan Liderlik Gücü ve Organizasyona Bağlılık anketleridir. Araştırma sonucunda üç hastanede en fazla kullanılan güç tarzının meşru güç olduğu. organizasyona bağlılık boyutu olarak ise hemşirelerin, kuruma sadakat düzeylerinin özdeşleşme ve işe katılıma kıyasla daha yüksek olduğu bulunmuştur. Güç tarzlarının kendi aralarındaki bağıntı analizlerinde pekiştirici ve meşru gücün aralarında olumlu ilişkiler olduğu saptanmıştır. Güç tarzlarının, organizasyona bağlılık boyutları ile yapılan bağıntı analizlerinde orta düzeyde ve olumlu ilişkiler olduğu görülmüştür. Çalışılan kuruma göre güç tarzlarının algılanmasında kurumlar arasında fark olduğu görülmüştür. Üniversite hastanesinde pekiştirici güç, Sağlık Bakanlığı hastanesinde zorlayıcı güç yüksek bulunmuştur. Genç yaş grubunda, Hemşirelik Yüksek Okulu ve Sağlık Hizmetleri Meslek Yüksek Okulu mezunlarında ve nöbet sayısı fazla olanlarda pekiştirici güç algılanmasının yüksek olduğu görülmüştür. Buna karşın çalışma yılı fazla olanlarda ve dul hemşirelerde pekiştirici gücün düşük olduğu, çalışılan klinik ve çalışma şekline göre ise güç tarzlarının algılanmasında fark olmadığı saptanmıştır. Organizasyona bağlılık boyutlarıyla ilgili analizlerde Üniversite hastanesinde özdeşleşme ve işe katılım, Sağlık Bakanlığı hastanesinde ise sadakat düzeyi yüksektir. 1-5 ve 16 yıldan fazla çalışan, ayda altıdan fazla nöbettutan, Hemşirelik Yüksek Okulu ve Sağlık Hizmetleri Yüksek Okulu mezunu hemşirelerin özdeşleşme, sürekli gündüz ve polikliniklerde çalışan hemşirelerin işe katılım düzeyleri yüksek bulunmuştur. Organizasyona bağlılığın medeni durum ve yaş değişkenlerinden etkilenmediği görülmüştür.
Uluslararası transfer fiyatlandırması ve Türkiye uygulaması

Transfer fiyatlandırması genel olarak ilişkili şirketlerin birbirleri arasındaki mal ve hizmetlerin transferlerinde uyguladıkları fiyat olarak tanımlanabilir. Bu fiyatların, bağımsız şirketler arasında oluşan fiyatlarla karşılaştırıldığında emsaline uygun olması beklenmektedir. Uluslararası şirketler, transfer fiyatlarını genellikle vergi yükünün planlamasını yaparkenkullanmaktadırlar. Vergisel amaçlı transfer fiyatı uygulamaları belki de dünya üzerindeki en önemli vergi problemidir. Bu konuda en kapsamlı düzenlemeleri ABD ile OECD yapmıştır. Ancak transfer fiyatlandırması, kuralları konulduktan sonra sınırları çizilebilen ve her zaman doğru sonuçları veren bir uygulama olmadığından kaynaklar zaman zaman yetersiz kalmakta, belli bir konuda sonuca ulaşmak uzun zaman alabilmektedir. Ülkemizde yakın bir geçmişşe kadar uluslararası transfer fiyatlandırması ile ilgili köklü düzenlemelerin yapılmadığını görmekteyiz. Transfer fiyatlandırması kavramı,21.06. 2006 tarih 26205 sayılı resmi gazetede yayınlanan 5520 sayılı Kurumlar Vergisi Kanunu ile vergi sistemimize girmiştir. Temel olarak OECD rehberine paralel olarak hazırlanmış olduğunu söyleyebileceğimiz düzenlemelerin, vergi idaresi tarafından nasıl uygulanacağı zaman içerisinde netlik kazanabilecektir. Bu çalışmada, ABD ve OECD'nin transfer fiyatlandırması konusunda yapmış olduğu düzenlemeler detaylı olarak incelenmiştir. Ayrıca Türkiye'de transfer fiyatlandırması ile ilgili geçmişş düzenlemeler incelenerek 5520 sayılı Kurumlar Vergisi Kanunu ile gelentransfer fiyatlandırması uygulamaları açıklanmış, ortaya çıkan problemlere değinilerek öneriler getirilmeye çalışılmıştır.
Türk sanayi işletmelerinin finansal tablolarının Basel II kriterlerine uygunluğunun incelenmesi ve bir uygulama

Globalleşen dünya düzeni ile birlikte daha sık yaşanmaya başlanan küresel ekonomik krizler, finansal sistemlerin daha sağlam temellere oturtulmasını, reel sektör işletmelerinin daha sağlam bir finansal yapıyla faaliyetlerini sürdürmelerini gerekli kılmıştır. Bu amaçla gündeme gelen Basel II Sermaye Yeterliliği Uzlaşısı ile ülke ekonomilerinin daha güvenli ve istikrarlı bir yapıya kavuşturulması beklenmektedir. Basel II uygulamalarıyla bankacılık sisteminde, gelişmiş risk ölçüm yöntemlerinin kullanması, düzenleyici otorite tarafından denetimlerin uygulanması ve piyasa disiplinin oluşturulması istenmektedir. Reel sektör işletmelerinin, Basel II ile beraber finansal yapılarını daha sağlam konuma getirmeleri, farklı finansman alternatiflerini kullanmaları, iyi bir derecelendirme notu elde ederek daha uygun şartlarla borçlanmaları sağlanacaktır. Çalışma altı temel bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde; Basel Komitesi ve Uluslararası standartların oluşumu ile Basel II'nin ülke ekonomisi ve finansal sistem üzerine etkileri; İkinci bölümde, Basel II uygulamasının temelini oluşturan üç yapısall blok; Üçüncü bölümde, Basel II'nin kobilere ilişkin hükümleri ile alternatif finansman kaynakları ve ülkemizde yoğun olarak tercih edilen teminat ve garanti türleri üzerindeki Basel II etkisi; Dördüncü bölümde derecelendirme sistemi ve uygulamaları; beşinci bölümde Basel II geçiş sürecinde reel sektörün karşılaşabileceği sorunlar ve çözüm önerileri incelenmiştir. Altıncı bölüm, farklı sektörlerden şirketlerin derecelendirme uygulaması ve karşılaştırmaları ele alınarak konunun uygulama yönü açıklanmaya çalışılmıştır.
Completion of a Levy market model and portfolio optimization

Bu çalışmada, genel geometrik Levy piyasa modelleri incelenmiştir. Bu modeller, genellikle, tam değillerdir, yani, tüm şarta bağlı alacak hakları, tahvil ve hisse senetlerine yatırım yapılarak kendi kendini finanse eden portföy tarafından yinelenemezler. Bu sebepten piyasanın, söz konusu Levy süreçlerinin kuvvet-sıçrama süreçlerine dayalı yapay varlıklar tarafından genişletilmesi önerilmiştir. Bu durumda piyasanın tam olduğu gösterilmiş ve alacak hakkına ait ödeme fonksiyonunun hisse senedi ve yapay varlıkların vade sonu değerlerine bağlı riskten korunma portföyü açık olarak ifade edilmiştir. Ayrıca, genişletilen piyasada portföy optimizasyon problemi incelenmiştir. Problem, optimal portföyün, nihai servete ait beklenen faydasının maksimum olacak şekilde, seçiminden ibarettir. Piyasadaki denk martingale ölçüsünün özel seçimleri için, optimal portföyün sadece tahvil ve hisse senetlerinden oluştuğu gösterilmiştir. Bu durum piyasanın yeni varlıkları gereksiz kılacak şekilde tamlanmasına karşılık gelmektedir.
Sağlık yönetimi açısından çalışma hayatında mobbing

Çalışmanın amacı; genelde çalışanların özelde ise sağlık çalışanlarının iş alanlarında doğrudan ya da dolaylı olarak maruz kaldığı mobbing sürecini tanımlamak, etkileyen faktörleri, sonuçlarını tespit etmek ve yönetim açısından mobbing sürecinin temelde başlamaması için başladı ise sonlandırılması ve olumsuz etkilerinin ortadan kaldırılması için gerekli olan tutumları incelemektir. Bu çalışmada tarihçi method ve kaynak taraması tekniğinden yararlanılmıştır. Ancak, çalışmanın özellikle sağlık çalışanları ile ilgili bölümlerinde, mesleki bilgi, deneyim ve gözlemlere sıklıkla yer verilmiş, tanık olunan örnek olaylardan istifade edilmiştir. Çalışmada, çalışma hayatında mobbing'in nedenleri, etkilediği birimler, sonuçları, üzerine yapılan araştırmalar mobbing'in basit bir olgu olmadığını sistematik ve karmaşık bir süreç olduğunu, etkilenen kişinin sadece mobbing mağduru olmadığını ortaya koymaktadır. Uygulayan, mağdur, izleyiciler, örgüt, yönetim, mağdurun ailesi, ülke ekonomisi gibi etkilenenler listelendiğinde Mobbing'in göz ardı edilecek bir durum olmadığı anlaşılmaktadır. Bu nedenle çalışma hayatında birebir örgüt ile iletişimde olan yönetim için dikkat edilmesi gereken bir alan ortaya çıkmaktadır. Sağlık çalışanlarının iş alanlarında yaygın olarak ortaya çıkan mobbing'in, bu nedenle önlem alınmasını gerekli kılan ciddi bir mesleki sağlık ve güvenlik riski olduğu görülmüştür. İşyerinde gerek yönetim, gerekse çalışanlar bakımından alınacak tedbirler ve düzenlemeler için, bu sorunun farkındalığın önemli olduğu anlaşılmış ve çalışma genelde çalışanlar açısından özelde ise bütünlük içinde sağlık çalışanları kapsamında incelenmiştir.
Türkiye'deki eczacılık meslek uygulamalarının iyileştirilmesine yönelik stratejilerin belirlenmesi

İyi Eczacılık Uygulamaları, Avrupa Birliği'ne üye ülkelerde yerleşmiş bir kavramdır. Eczacılık mesleği ilacm olduğu her alanda önem teşkil eden bir meslektir. Toplum sağlığı açısından ve toplumun ilaç ile olan mevcut ilişkisini ve eczacılık mesleğinin bu açıdan önemli bir meslek olduğu bu tezde vurgulanmaya çalışılmıştır. Bu amaçla, eczacılık mesleğinde belirli standartlar oluşturulmuş olan Avrupa Birliğine üye ülkelerde halen uygulanmakta olan eczacılık mesleğinden bahsedilmektedir. Ayrıca Avrupa Birliği'ne üye ülkelerde eczacılık mesleğinin gelişmesine bağlı olarak ortaya çıkan İyi Eczacılık Uygulamalan'ndan söz edilmiştir. Ve bundan dolayı, Avrupa Birliğine giriş süreci içinde bulunan Türkiye'deki mevcut eczacılık uygulamaları incelenmiştir. Vurgulanmak istenen, Türkiye'de Avrupa'da olduğu gibi eczacı kimliğinin belirlenmesi ve Türkiye'de gelecekte eczacılık hizmet kalitesi iyileştirme çalışmalarının geliştirilmesidir. Sonuç olarak, Türkiye'deki mevcut eczacılık uygulamaları ile Avrupa Birliği'ne üye ülkelerdeki eczacılık uygulamaları karşılaştınlmıştır. Türkiye'de eczacılık mesleğinin toplum sağlığına daha verimli ve insan odaklı bir meslek haline gelebilmesi için gerekli olan sonuçlar ortaya çıkarılmıştır.
Effect of information system awareness on organizational success of tourism firms in Turkey

Turizm sektörünün, özellikle ihtiyaç duyduğu yatırımla karşılaştırılınca, bir ülkeye önemli miktarda ihracat sağlama potansiyeli vardır. Bu potensiyelden tam olarak yararlanabilmek için, bir ülke mümkün olduğu kadar fazla miktarda varlıklı turist çekmelidir. Bu turistler; turistik eşya, daha fazla tarihi mekanda giriş ücreti, daha pahalı otel ve restoranlar ve diğer ilgili servislere hatırı sayılır miktarda para harcarlar. Yukarıdaki hedefi gerçekleştirebilmek için, bir ülke turist çeken mekanlarının özellikleri kadar, organizasyonlarının verdiği servisle de ünlü olmalıdır. Her ne kadar diğer turizm servislerine de uygulanabilir kısımları olsa da, bu çalışmanın ana amacı, tarih, kültür ve dine özel ilgisi olan varlıklı yabancı turiste hitab eden 'Anadolu Turu''nun kritik basan faktörlerini ortaya çıkarmaktır. Bu çalışma tarafından ortaya çıkarılan kritik basan faktörlerinin, her kritik basan faktörünün hedef kitlenin istediği şekilde yerine getirilmesini sağlayacak kurallan ve yönetmelikleri belirleyecek ve güncelleyecek bilgileri toplayacak ve analiz edecek enformasyon, sistemlerinin odak noktasını belirleme potansiyeli olabilir.