turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Doğrusal programlama ve Batman Rafineri'sinde bir uygulama

Doğrusal Programlama ve Batman Rafinerisinde bir uygulama isimli bu çalışma, üç teorik, bir uygulama olmak üzere dört bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde, Doğrusal Programlama Problemi ve Doğrusal Programlama Probleminin Kuramsal Esasları üzerinde durularak, çözümle ilgili genel kavramlar ve özellikler hakkında bilgi verilmiştir. İkinci bölümde Doğrusal Programlama Probleminin Çözüm Teknikleri açıklanmıştır. Üçüncü bölümde Doğrusal Programlama Problemlerinde Dualite ve Duyarlılık Analizleri incelenerek, dualite kavramı, parametrik analiz vb. hakkında bilgi sunulmuştur. Uygulamaya yönelik olan dördüncü bölümde ise, Türkiye'deki ham petrol üretimi hakkında genel bilgi verilerek Batman Rafinerisinin verimliliği incelenmiştir. Çeşitli varsayımlar altında sekiz değişkenden ve on yedi kısıttan oluşan maxi- mizasyon problemleri oluşturularak, rafinerinin optimun üretim planı bulunmaya çalışılmıştır.
E-öğrenme yönteminin turizm sektöründeki yöneticilerin kariyer planlamasına etkisi

Ülkemizde insan kaynağına verilen önemin artmasıyla işletmeler, çalışanların kariyer planlama süreçlerini desteklemeye başlamışlardır. Günümüzde işletmeler, kariyer planlama süreci içerisinde yer alan insan kaynaklarını eğitme ve geliştirme faaliyetleri kapsamında, çalışanları için daha etkili bir öğretim imkanı sağlamak amacıyla; sunduğu avantajlar nedeniyle teknolojiden yararlanarak E-öğretim sistemini uygulamaya başlamışlardır. Bu tez çalışmasında, e-öğretim sisteminin turizm sektöründeki yöneticilerin kariyer planlama sürecine olan olumlu etkisi ele alınmaktadır. Bu hipotez, insan kaynaklarını geliştirme faaliyetleri kapsamında E-öğretim yöntemini kullanan özel bir kurumda gerçekleştirilen anket uygulamasıyla test edilmektedir. Anket sonuçları analiz edilerek, bu yeni öğretim yönteminin yöneticilerin kariyer planlama süreci ile olan ilişkisi açıklanmaya çalışılmaktadır.
Türk kamu mali yönetiminde iç denetim

20. yüzyılın ikinci yarısından itibaren her alanda görülen çok hızlı değişim ve dönüşüm süreçleri kamu yönetim anlayışlarında da kendini göstermiştir. Klasik devlet anlayışından sosyal devlet anlayışına geçişle birlikte kamu harcamalarında hissedilir artışlar meydana gelmiştir. Daha karmaşık ve çeşitli görevler üstlenen devlet yönetiminde şeffaflığın sağlanması ve vatandaşları karşısında hesap verebilir bir yönetim anlayışının hakim kılınmasında denetim fonksiyonunun önemli bir yeri bulunmaktadır. 5018 sayılı kanunla birlikte iç denetim sistemine kavuşan kamu mali yönetimimizde sürekli ve planlı bir denetim anlayışı benimsenmektedir. Sürekli ve planlı olmayan teftiş endeksli denetim sistemimize göre, henüz yeni ve teorik olarak da oldukça iyi tasarlanmış olan iç denetim sisteminin, uygulamada karşı karşıya bulunduğu ciddi engeller bulunmakla birlikte, kamu mali yönetimimizde ilk defa genel kabul görmüş uluslararası denetim standartlarında hem objektif güvence sağlama hem de danışmanlık hizmeti vereceği öngörülmektedir. Bu çalışma ile tarihsel süreç içerisinde ve günümüz itibariyle ülkemizdeki mevcut durum hakkında bilgi verilmesi ve ülkemiz için oldukça yeni olan iç denetim sisteminin kamu mali yönetimimizde sağlıklı bir şekilde işlerlik kazanmasına yönelik olarak nelerin yapılabileceği konusunda bazı önerilerde bulunulması amaçlanmıştır. Ayrıca teftiş endeksli denetim sistemimizde bir yol ayrımına geldiğimiz şu günlerde, kamu mali yönetiminde şeffaf ve hesap verebilir bir yönetim anlayışının sağlanmasında önemli bir adım olarak düşündüğümüz iç denetim sisteminin, özellikle kamudaki üst yöneticilerce ve iç denetçilik görevini yerine getirecek denetim elemanlarınca daha anlaşılır bir duruma getirilmesi de amaçlarımızdandır. Bu kapsamda tezin hazırlanmasında bir üniversitede fiili uygulama yapılmıştır. Uygulama kapsamı üniversiteye destek hizmeti veren birimde bir mal alımına ilişkin olarak yapılan ihale sürecinin mali yönden uygunluk denetimini içermektedir.
Ürün yerleştirmeye yönelik tüketici tutumları ile marka imajı ilişkisi ve bir uygulama

Ürün yerleştirme, ilk uygulandığı dönemlerde rastlantı şeklinde gerçekleşmiş olsa da uygulamanın önemi ve faydalarının fark edilmesiyle bilinçli ve istekli olarak uygulanmaya devam edilmiştir. Gün geçtikçe daha fazla mecra içinde yer alan markalar, izleyicilerin dikkatini ve merakını üzerinde toplamıştır. Böylece izleyicilerin olumlu ve olumsuz eleştirilerinin de odağı haline gelmiştir. Bu çalışmada da sinema filmlerindeki ürün yerleştirmeye yönelik tüketici tutumlarının marka imajı ile ilişkisi belirlenmeye çalışılmıştır. Bu amaç kapsamında hazırlanan anketler Dumlupınar Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi öğrencilerine sunulmuştur. Elde edilen veriler SPSS istatistiksel paket programıyla analizlere tabi tutulmuştur. Bu doğrultuda, katılımcıların tanınması amacıyla kişisel bilgilerine yönelik frekans analizi kullanılmıştır. Kullanılan ölçeklerin güvenilirliği test edilmiştir ve uygunluğu gözlemlenmiştir. Verilerin boyutlandırılması amacıyla faktör analizi kullanılmıştır. Bu analiz sonrasında ürün yerleştirmenin 'Etik', 'Televizyon Reklam Algısı', 'Gerçekçilik', 'Ticari Amaç Algısı', 'Zararlı Ürün Algısı' ve 'Film İzleme' olmak üzere altı boyuttan; marka imajının ise bir boyuttan oluştuğu saptanmıştır. Bulunan ürün yerleştirme boyutları ile marka imajı boyutu arasında anlamlı bir ilişkinin olup olmadığının anlaşılması için çift yönlü korelasyon analizi uygulanmış, ilişkinin yönü ve şiddetinin saptanması amacıyla da regresyon analizi uygulanmıştır. Yapılan analizler sonucunda, ürün yerleştirmenin sadece 'Televizyon Reklam Algısı' boyutunun marka imajı boyutu üzerinde anlamlı bir etkisinin olduğu belirlenmiştir.
X ve Y kuşağı çalışma yaşam kalitesi üzerine bir uygulama

Bilgi tabanlı gelişen teknolojik ilerlemeler, postmodern organizasyonların oluşumunu temellendirmiştir. Organizasyonlar için değer yaratan en önemli faktörlerin başında çalışanları gelmektedir. Günümüz çalışma hayatında X ve Y kuşağı sayıca yoğunlukta olmakla birlikte Sessiz Kuşak ve Bebek Patlaması kuşaklarından gelen bireyler de çalışma yaşamında yer almaktadır. Farklı kuşağa ait çalışanların yetiştikleri sosyokültürel, ekonomik, teknolojik, politik çevre ve aile ortamları aynı olmadığından, çalışma hayatından beklentileri de farklıdır. Çalışma yaşamı kalitesi, çalışanların motivasyonunu etkilediğinden, verimliliğe de etki eden bir faktördür. Globalleşme ve dijitalleşmenin getirdiği artan rekabet ortamında faaliyet gösteren organizasyonlar, uygun rekabet stratejileri geliştirmek için çalışanların ihtiyaçları ve beklentileri doğrultusunda organizasyonları dizayn etmek, yönetim biçimlerini geliştirmek durumundadırlar. Bu çalışmanın amacının öncelikli amacı, X ve Y kuşağından gelen bireylerin Çalışma Yaşamı Kalitesi'ne yönelik algılarında farklılık olup olmadığının incelenmesidir. Araştırmanın ikinci amacı ise kuşakların Çalışma Yaşamı Kalitesi değişkenleri ile ilişkilerinin derecesini belirlemek aynı zamanda X ve Y Kuşağı'nda ilişkiyi açıklayan değişkenlerin farklılaşıp farklılaşmadığını incelemektir. Bu kapsamda Kırklareli Üniversitesi akademik personelinden toplanan veriler kullanılarak SPSS 22 paket programında analizler yapılmıştır. Bulgulara göre, X kuşağından gelen bireylerin çalışma yaşamı kalitesi düzeyinin Y kuşağından gelen bireylere kıyasla daha yüksek olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
İlk halka arzlarda değerleme etkisi: Borsa İstanbul'da bir uygulama

Halka arzlarda düşük fiyatlama paradoksunun azaltılması yolunda etkin değerleme ve fiyatlamanın yapılması hayati önem taşımaktadır. Bu çalışmada, Borsa İstanbul'da 2005- 2015 yılları arasında gerçekleşen 76 ilk halka arz mercek altına alınmıştır. Örneklem periyodunda %4,33 düşük fiyatlamanın olduğu BİST'te, aracı kurumların uyguladıkları ortalama %22, 86 iskonto oranı ile yaptıkları değerlemelerin denge piyasa fiyatlarını ne kadar yansıttığını gözlemleyebilmek adına, şirketin geçmişş performansını yansıtan tarihsel oranlar ışığında yapılan Tarihsel İNA yaklaşımı ile örneklemdeki tüm şirketlerin hisse senedi fiyatları yeniden tespit edilmiştir. Şirketlerin en çok kullandığı değerleme yaklaşımları, denge piyasa değerini açıklama gücü açısından birbiri ile karşılaştırılmış ve Göreceli Değerleme'nin %72, İNA'nın % 87,8, Gerçeğe Uygun Değer'in %92, 2 ve Tarihsel İNA'nın ise %96, 7 açıklama gücüne sahip olduğu bulunmuştur. Nihayetinde düşük fiyatlamaya yol açan, farklı değerleme yaklaşımlarının değerleme sapmaları regresyon analizleri ile Göreceli Değerleme yaklaşımı için %12,18, İNA için %41,17, Gerçeğe Uygun Değer için %27, 81 ve Tarihsel İNA için %3,86 olarak tespit edilmiştir. Son olarak, farklı değerleme yaklaşımlarının değerleme sapmalarını anlamlı etkileyen değişkenleri tespit etmek üzere regresyon modeli oluşturulmuş ve her yaklaşımı etkileyen farklı değişkenler olmakla birlikte, değerleme yöntemlerini en çok etkileyen değişkenin aracı kurum sayısı olduğu görülmüştür. Aracı kurum sayısının artmasının, gelişmiş piyasaların aksine Türkiye'de, örneklemdeki halka arzların değerleme sapmasını artırdığı gözlemlenmiştir.
Endüstriyel pazarlarda ilişki kalitesinin öncülleri ve ardılları

Bir ülkenin kalkınmasında önemli bir rol oynayan endüstriyel pazarlar, uzun vadeli ve kaliteli ilişkilerin tercih edildiği pazar türlerinden biridir. Endüstriyel pazarlarda alıcı ve satıcı arasında uzun dönemli olması istenen ilişkilerin kalitesine etki eden öncüllerin belirlenerek, bu ilişki kalitesinin ardıllarının ortaya çıkarılması, bu çalışmanın ana amacını oluşturmaktadır. Güven, hizmet kalitesi, firma itibarı ve benzerlik kavramlarının ilişki kalitesi üzerine etkisi incelenmiş ve ilişki kalitesinin bağlılığa neden olup olmadığı araştırılmıştır. Bu değişkenlerin ayrıca, bağlılık üzerine dolaylı etkileri de analiz edilmiştir. Kişiler arasındaki benzerliğin, endüstriyel pazarlarda kurulan ilişkinin kalitesine ve taraflar arasındaki bağlılığa etki edip etmediğini araştırmak amacıyla benzerlik değişkeninin etkisi özellikle araştırılmaya çalışılmıştır. Analizler sonucunda, benzerlik değişkeni ile ilişki kalitesi ve bağlılık arasında anlamlı bir ilişki olduğu görülmüştür. Yapılan analizler ile benzerlik değişkeni üç faktöre indirgenerek; iş anlayışı benzerliği, sosyal benzerlik ve entelektüel benzerlik adı altında incelenmiş ve bunlarla ilişki kalitesi ve bağlılık arasında anlamlı bir ilişkinin olmadığı sonucuna ulaşılmıştır. Güvenin ilişki kalitesi üzerine olumlu etkisi doğrulanırken, bağlılık ile anlamlı bir ilişkisinin olmadığı ortaya çıkmıştır. Hizmet kalitesi ile itibar değişkenlerinin hem ilişki kalitesi hem bağlılık üzerine anlamlı bir etkilerinin olmadığı, ilişki kalitesi ile bağlılık arasında ise anlamlı ve güçlü bir ilişki olduğu ve ilişki kalitesinin bağlılığı etkilediği sonucuna ulaşılmıştır.
The study of mediation of political skill on the relationship between psychological collectivism and felt accountability through contextual and individual factors

Örgüt yapısını bir arada kılan normlar ve standartlar, ortak dilin ve karşılıklı anlayışın oluşmasını sağlar. Norm ve standartların bireysel seviyede ortak bir şekilde anlaşılmasında hesap verebilirlik etkili rol oynar. Böylece, hesap verebilirlik kavramının bireysel seviyede etkileyen etmenlerin ortamsal ve bireysel etmenler ışığında araştırılması önemlidir. Bu araştırmada, psikolojik toplulukçuluk ve hesap verebilirlik ilişkisi politik yeti aracılığıyla incelenmiştir. Yapılan analizler hipotezi kısmı olarak desteklemiş, politik yetinin kısmı ara değişken rolü oynadığı saptanmıştır. Araştırmada, kültürel sıkılık-esneklik ortamsal değişken olarak alınarak, psikolojik toplulukçuluk ve politik yeti arasındaki rolü araştırılmış, fakat araştırma sonuçları şartlı değişkenden daha çok bağımsız değişken rolü oynadığını göstermiştir. Bunun yanında, değişkenler, faktörleri seviyesinde ayrıntılı incelenmiş, bireysel seviyede algılanan hesap verebilirlik kavramının birey-örgüt ilişkisi içindeki yeri araştırılmıştır.
Yerel yönetimlerde hizmet kalitesinin ölçümü üzerine Aksaray Belediyesinde bir araştırma

Ülkemizde yerel yönetimleri oluşturan İl Özel İdaresi ve belediye kanunları değiştirilmiş; merkezi yönetimden yerel yönetimlere yetki devri içeren birçok yeni kanunlar çıkarılmıştır. Değişen bu yerel yönetim anlayışı ile birlikte son dönemde hizmet kalitesi, yaşam kalitesi ve vatandaş memnuniyeti kavramı, belediye yönetimi açısından önem arz etmektedir. Belediye hizmetlerini sunan personelin hizmet kalitesini ölçmeyi amaçlayan bu çalışmayla, belediye hizmetlerinden yararlanan vatandaşların memnuniyetinin nasıl daha etkin bir şekilde sağlanabileceği esas alınmaktadır. Hizmet kalitesi algısal bir konudur. Kişiden kişiye değişkenlik gösterir. Personelin beklentileri, sahip olduğu eğitim düzeyi, sosyal statüsü, gelir durumu gibi birçok değişken etki etmektedir. Bu çalışmanın temel amacı Aksaray belediyesinin sunduğu kamu hizmetlerinin hizmet kalitesi düzeyini belirleyen etkenleri analiz etmektir. Belediye hizmetlerini sunan personelin hizmet kalitesini ölçmeyi amaçlayan bu çalışmayla, belediye hizmetlerinden yararlanan vatandaşların memnuniyetinin nasıl daha etkin bir şekilde sağlanabileceği esas alınmaktadır. Bu çalışmada Aksaray Belediyesi personelinin hizmet kalitesine etki eden faktörler analiz edilmiştir. Yazarın 5 yıl süreyle ilgili kurumda Belediye Başkan Yardımcısı olarak görev yapmış olması da çalışmanın etkinliği açısından önem arz etmektedir. Aksaray Belediyesi'nde görev yapan 297 personelden toplanan verilerin analizi sonucunda elde edilen bulgulara göre; personelin yaşı, cinsiyeti, medeni durumu, eğitimi, statüsü, iş tatmini ve başarı düzeyi algılamalarının hizmet kalitesi üzerinde etkili olduğu görülmüştür.
Yerel halkın turizme yönelik algı ve tutumlarının turizm gelişim yaklaşımları kapsamında değerlendirilmesi: Mazı Köyü-Türkbükü karşılaştırmalı analizi

Turizm, hızla gelişen sektörler arasındadır. Turizm sektörü, yatırımların fazla ve rekabetin yoğun olduğu bir yapıya sahiptir. Bu nedenle turizmin olumlu ve olumsuz birçok etkisi ortaya çıkmaktadır. Bu etkiler yalnızca sektörden faydalananları değil özellikle de yörede yaşayan yerel halkı etkilemektedir. Alan yazında turizmde farklı gelişim düzeyine sahip bölgelerin yerel halkının turizme yönelik algı ve tutumlarının da farklı olduğuna yönelik çok sayıda çalışma yer almaktadır. Bu çalışmada turizmin farklı aşamada gelişim gösterdiği iki farklı bölgede yaşayan yerel halkın turizm gelişimine yönelik algı ve tutumları değerlendirilmiştir. Bu değerlendirmeden sonra iki bölgenin yerel halkının algı ve tutumları en çok kullanılan dört turizm gelişim yaklaşımı kapsamında karşılıklı analiz edilmiştir. Araştırmada öncelikle ilgili yazın taranarak yarı yapılandırılmış bir soru formu oluşturulmuştur. Daha sonra turizmde farklı gelişim düzeyinde olan Türkbükü yerel halkından 15, Mazı köyü yerel halkından 15 olmak üzere toplam 30 katılımcı ile yapılan yüz yüze görüşmeler derlenerek analiz edilmiş ve bulgular saptanmıştır. Araştırmanın sonucunda iki bölgenin yerel halkının turizme yönelik algı ve tutumlarının genellikle farklı olduğu saptanmıştır. Turizmin yeni gelişim göstermeye başladığı Mazı köyü yerel halkının turizm bilgilerinin kısıtlı ve algı ve tutumlarının genelde daha olumsuz yönde olduğu ve turizmin geliştiği Türkbükü yerel halkının turizme yönelik algı ve tutumlarının daha olumlu olduğu ortaya çıkmıştır. Sürdürülebilir bir turizm gelişimi ve yerel halkın desteğini alabilmek için turizmin olumsuz etkilerini en aza indirgemek ve yerel halkı turizm konusunda eğitmek sektörün geleceği açısından önem arz etmektedir.
İslam ülkelerinde faaliyet gösteren katılım bankalarının performanslarının karşılaştırılması ve performansları üzerinde etkili olan finansal oranların belirlenmesi

Bu çalışmanın amacı, İslam ülkelerinde faaliyet gösteren katılım bankalarının performanslarının karşılaştırılması ve performansları üzerinde etkili olan faktörlerin araştırılmasıdır. Bunun için, Malezya, Suudi Arabistan, Katar, Kuveyt, İran, Birleşik Arap Emirlikleri ve Türkiye ülkelerinin 2011- 2015 dönemine ait yıllık verileri kullanılarak analiz yapılmıştır. Yöntem olarak, Veri Zarflama Analizi, Oran Analizi ve Panel Veri Analizi kullanılmıştır. Veri olarak ise, Veri Zarflama Analizi için girdi değişkenleri olarak; toplanan fonlar, duran varlıklar, özkaynaklar ve personel giderleri, çıktı değişkenleri olarak; kullandırılan fonlar ve diğer getirili aktifler kullanılmıştır. Oran Analizi için, karlılık oranları, likidite oranları ve risk ve ödeme gücü oranları, Panel Veri Analizi için ise, bağımlı değişken olarak Veri Zarflama Analizi sonucunda elde edilen başarı skorları, bağımsız değişken olarak ise aktif karlılık oranı, özsermaye karlılık oranı, kredi mevduat oranı ve borç oranı kullanılmıştır. Yapılan VZA sonucunda; Malezya ve İran'ın tüm yıllarda etkin olduğu, Katar ve Türkiye'nin ise tüm yıllarda etkinlikten uzak olduğu görülmüştür. Ülkelerin verimliliğine bakılırsa; Katar, Türkiye ve Malezya'nın genel olarak verimliliklerini artırdığı Kuveyt, İran ve Birleşik Arap Emirlikleri'nin genel olarak verimliliklerini azalttığı görülmüştür. Yapılan oran analizi sonucunda; en yüksek karlılığa Suudi Arabistan'ın, en düşük karlılığa ise Kuveyt'in sahip olduğu, en yüksek likiditeye Türkiye'nin, en düşük likiditeye ise Malezya'nın sahip olduğu, en yüksek riske İran ve Malezya'nın, en düşük riske ise Katar'ın sahip olduğu görülmüştür. Son olarak yapılan panel veri analizi sonucunda; katılım bankalarının performansları üzerinde aktif karlılık oranı ve borç oranının pozitif yönde, özsermaye karlılık oranı ve kredi mevduat oranının ise negatif yönde etkili olduğu görülmüştür.
A segmentation study of college students based on employer choice preferences

Bu çalışma üniversite öğrencilerinin işveren tercihleri esnasında yaptıkları ve önem verdikleri tercihlerin belirlenmesi ve devamında ortak tercih ve önem derecesine göre öğrencilerin gruplandırılmasını amaçlamaktadır. Oluşan öğrenci gruplarının değişik sosyoekonomik özellikleri ve karakteristikleri ayrıca irdelenmektedir. Literatür araştırmasına bağlı olarak bir anket hazırlanmış ve Boğaziçi Üniversitesi bünyesinde 2010 ? 2011 öğretim sömestrinde öğrenim gören 111 öğrenciye uygulanmıştır. Anket sonucu toplanan bilgiler genel istatistiki analizler, hipotez testleri ve istatistiki kümelendirme teknikleri ile analiz edilip, sonuçlar değerlendirilmiştir. Toplanan datanın istatistiki incelemesi sonucunda öğrenciler işveren seçimi sırasında gösterdikleri tercihlere göre üç gruba ayrılmışlardır. Altı ayrı öğrenci karakteristiğinin; sınıfı, bölümü, cinsiyeti, yetiştikleri şehrin nüfusu, aile gelir düzeyi ve eğitim seviyesi, gruplandırma esnasında temel etkileyici bağımsız faktörler olarak düşünülmüşlerdir. Bu bağımsız faktörlerin öğrencilerin işveren seçimleri sırasındaki tercihlerine olan etkileri altı ayrı hipotez olarak oluşturulup, istatistiki olarak test edilmiş ve sonuçlar değerlendirilmiştir. Sonuçlar göstermiştir ki; öğrencinin sınıfı, bölümü, cinsiyeti ve yetiştiği şehrin nüfusu işveren tercihlerini istatistiki önemde etkilemektedir.
Marka değerleme yöntemleri ve kişisel marka değeri: Şarkıcı, doktor ve politikacı örnekleri

Bu tez çalışması, şarkıcı, doktor ve politikacı örnekleri üzerinden kişisel marka değerini ölçebilecek genel bir model oluşturulup oluşturulamayacağını araştırmaktadır. Birinci bölümde çalışmanın amacı, yöntemi ve sonuçları özetlenerek konuya giriş yapılmaktadır. İkinci bölümde, marka, marka değeri kavramları açıklanarak marka değerleme yöntemleri anlatılmaktadır. Üçüncü bölümde, kişisel markalaşma kavramından, kişisel markalaşma stratejilerinden bahsedilmekte ve sağlık, müzik, siyaset alanlarında kişisel markalaşma hakkında literatür taraması sonuçları sunulmaktadır. Dördüncü bölümde ise, elde edilen veri setinin faktör analizi sonuçlarına yer verilmekte ve her üç meslek grubunun marka değerini oluşturan faktörler yorumlanmaktadır. Sonuç olarak, her üç meslek grubunun marka değerini oluşturan faktörlerin kısmen ortak olması nedeniyle, kişisel marka değerini ölçebilecek genel bir model kurmanın doğru olmadığı anlaşılmaktadır. Şarkıcı marka değerini oluşturan faktörler, satın alma isteği, farklılaşma, istikrar, aile markası, ilginçlik, liderlik, yüksek mertebe, ilgilenim ve komünal duygulardır. Doktor marka değerini oluşturan faktörler, genel memnuniyet, farklılaşma, aile markası, sözel iletişim, ün ve bölünmüş bağlılıktır. Politikacı marka değerini oluşturan faktörler ise, genel memnuniyet, farklılaşma, yenilikçilik, aile markası, sözel iletişim ve bölünmüş bağlılıktır.
Sağlık kurumlarında kriz yönetimi ve örnek bir uygulama

Bu çalışmanın amacı, sağlık kurumlarında kriz yönetiminde aktif rol alan sağlık çalışanlarının kriz yönetimine yönelik yaklaşımlarının ortaya konulmasıdır. Kesitsel, tanımlayıcı ve çıkarımsal nitelikteki bu araştırmada örneklem, kolayda örnekleme yöntemi ile seçilmiştir. Veriler anket formu ile toplanmıştır. Eksiksiz olarak yanıt verilen 248 anket değerlendirmeye alınmıştır. Katılımcıların KYÖ skorları ve alt boyutlarına verdikleri yanıtlar incelendiğinde; katılımcıların yaş, meslek, kriz yönetimi ile ilgili bir hizmet içi eğitim programına katılıp katılmama durumuna göre istatistiksel olarak anlamlı fark bulunmuştur. Sonuç olarak demografik özelliklere göre katılımcıların KYÖS değişmektedir.
Sinop ili turistik kaynaklarının Türk turizmi açısından değerlendirilmesi

Günümüzde birçok ülke, özellikle de gelişmekte olan ülkeler ekonomik balomdan önemli sorunlar yaşamaktadır. Bu sorun genellikle bütçe açıklan ve ödemeler dengesinin önemli miktarda açık vermesi şeklinde ortaya çıkmaktadır. Ödemeler dengesi ve bütçe açıklarının kapatılmasında temel yol ülkenin dış satımının arttırılmasıdır. Bütün dünyada hızla gelişmekte olan turizm sektörü birçok ülkenin ilgisini çekmektedir Bu araştırmada esas itibariyle, Sinop İli Turistik arz kaynaklarının Türk Turizmi açısından değerlendirilmesini kapsamaktadır. Bu çalışma ile Sinop ili Turistik arz kaynaklarının ayrıntılı bir şekilde ortaya konulması ve Sinop İli Turistik arz kaynaklarının Türk Turizmi açısından değerlendirilmesinden sonra Sinop İlinin Turistik gelişimi balonundan karşılaştığı sorunları belirlemek ve bu sorunlara uygun çözüm önerileri üretilmesi bakımından önem arz etmektedir. Çalışma, içerik olarak üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde, Turistik Arz-Talep kavramlarının tanımları ve önemi ayrıntılı bir şekilde incelenmiştir, ikinci bölümde, turistik arz kaynaklan bakımından Sinop ilinin potansiyel durumu ortaya konulmaya çalışılmış, üçüncü bölümde ilk olarak Sinop ili turistik arz kaynaklarının Türk turizmi içerisindeki yeri ve önemi ortaya konulmaya çalışılmış, akabinde Sinop ilmin turistik gelişimi açısından karşılaştığı sorunlar ayrıntılı bir şekilde verilmiştir. Sonuç ve öneriler kısmında ise araştırmadan elde edilen sonuçlar somut önerilere dönüştürülmüştür. Bu araştırmanın oluşturulması için kullanılan yöntem, belgesel kaynak derlemesidir. Yani, konuyla ilgili kişi ve kurumlar tarafından yazılmış, hazırlanmış çeşitli yazı, belge, kitap bilgilerinin toplanıp, derlenmesidir. Bunun yanında, konuyla ilgili il müdürlüğü temsilcileriyle görüşülmüş ve gerekli bilgilere ulaşılmaya çalışılmıştır. Araştırma sonucunda elde edilen bilgilere bakıldığında; Sinop ili turistik arz kaynaklan bakımından önemli bir potansiyele sahip bulunmaktadır. Bu özelliği ile Türk turizmi içerisinde önemli bir yer teşkil edebilecek konumdadır. Ancak Sinop İli sahip olduğu zengin potansiyeli değerlendirememektedir. VII