turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Lüks marka yönetimi ve stratejik pazarlama

Lüks markanın doğuşu ve farkındalığı eski zamanlara dayanıyor. Eskiden aristokratlar ve üst sınıfların kullandığı ürünler olmasına karşın günümüzde teknolojinin gelişimi, toplumdaki sınıfların değişimi, ödeme yöntemlerinin çeşitlenmesi ve lüks markalarında toplumun geniş kitlelerine ulaşması için yürüttüğü pazarlama stratejileri ile daha fazla insan lüks ürünleri kullanabiliyor. Lüks markalar, yürüttükleri iletişim stratejileri ile daha göz önünde hayatlarını sürdürürken, internet olgusunun insan yaşamındaki varlığı sayesinde tüketiciler ile daha çok etkileşime geçiyorlar. Tüketiciler kendilerine bir anlam yüklemek ve farklılaşmak adına lüks marka ürünlerine sahip olmak istiyorlar. Bu çerçevede, lüks kavramı, marka yönetimi, stratejik pazarlama, dünyada ve Türkiye'de lüks markaların neler olduğuna dair detaylar incelenmiştir.
Çevre yönetimi sistemleri bağlamında işletmelerde yeşil ofis uygulamaları

Bu araştırmada, işletme halindeki yenilenebilir enerji şirketlerinin ofislerinde yeşil ofis programını uygulama düzeylerinin belirlenmesi amaçlanmıştır. Araştırmanın yapılabilmesi için EPDK veri tabanında kayıtlı lisanslı enerji üretimi yapan işletme halinde bulunan yenilenebilir enerji şirketlerinin tümü seçilmiştir. Araştırmada tüm evrene ulaşılması amaçlanmıştır. Cevaplanan anket sayısı 199'dur. Ölçeğin Cronbach Alpha katsayısı 0.847 olarak hesaplanmıştır. Elde edilen verilerin likert tipi olması sebebiyle parametrik olmayan test yöntemleri kullanılmıştır. Grupların karşılaştırılmasında Mann-Whitney U-testi (k=2 olduğunda) ve Kruskal-Wallis testi (k 3 olduğunda) kullanılmıştır. Değişkenler arası ilişkilerin belirlenmesi amacıyla Spearman Rank korelasyon katsayısı hesaplanmıştır. Sorular arasındaki bağımlılık durumlarının incelenmesi amacıyla ki-kare ( 2) analizi yapılmıştır. Araştırma kapsamında yer alan şirket çalışanlarının büyük bir oranının yeşil ofis programı hakkında bilgi sahibi olmadığı ortaya çıkmıştır. Araştırma yapılan şirketlerde yenilenebilir enerji kaynaklarından faydalanmayan oranı %64. 82 olduğu belirlenmiştir. Ayrıca kağıt ve kağıt ürünlerin geri dönüşüm oranı %40.70, yazıcı kartuşları cep telefonları, piller veya diğer tehlikeli atık maddelerin geri dönüşüm oranı %36. 18 ve plastik ve plastik ürünlerin geri dönüşüm oranı ise %21. 61 olarak belirlenmiştir.
Sağlık personeli dışında sağlık hizmetlerinde çalışan hastane personelinin motivasyonunu etkileyen faktör

Gelişen ve değişen sosyo-ekonomik şartların bir sonucu olarak, örgütlerin büyüyerek çok sayıda insanı bünyesinde barındırması, pek çok sorunun da kaynağını oluşturmuştur. Bu sorunların başında, günlük çalışma hayatının yoğun baskısı ne giderek monotonlaşan işlerin verdiği bıkkınlık sebebiyle, çalışanların çalışmaya duydukları isteğin azalması ve verimin düşmesi gelmektedir. Çalışanları örgüt amaçları doğrultusunda yönlendirebilmek ve çalışandan beklenen verimliliği alabilmek için ona işini sevdirmek ve işine motive etmek gerekmektedir. Özellikle son yıllarda çalışanları motive etmek bilim adamının ve yöneticinin ilgisini çekmiş ve bu konuyla ilgili, bugüne kadar birçok model geliştirilmiş olmasına rağmen, halen çalışanların motivasyonu tam olarak çözümlenebilmiş değildir. Çalışmanın ilk bölümünde motivasyonun tanımı, niteliği ve benzer kavramlarla ilişkileri açıklanmıştır. İkinci bölümde, örgüt ve yönetim teorilerinde motivasyon konusu üzerinde durulmuştur. Üçüncü bölümde temel motivasyon teorileri ve bunların analizlerinden bahsedilip ardından dördüncü bölümde çalışanları işe yöneltmede kullanılabilecek motive edici faktör ve teknikler incelenmiştir.
Örgütsel değişme ve önderlik

Örgütlerin son derece dinamik olan çevrelerine uyum sağlayabilmeleri, 'yaşam sürdürme' amacını gerçekleştirmek açısından çok önemlidir. Çevrede meydana gelen her türlü değişmeye uyum sağlamak, örgüt geliştirme adı verilen ve üst düzey yönetim tarafından sürdürülen, planlı çabalar yolu ile gerçekleşir. Ö. G.'nin değer ve varsayımları ise Ö. G. çabalarına bir temel oluşturmak açısından önemlidir. Bu çalışmanın amacı, gerek KİT'lerdeki gerekse özel sektördeki yöneticilerin, Ö. G.'nin değer ve varsayımlarına yaklaşımlarını tespit etmektir. Bu amaçla, yöneticilere soru kağıtları dağıtılmış ve elde edilen bilgiler sonucunda, yöneticilerin, Ö. G.'nin değer ve varsayımlarına eğilimleri arasında önemli bir fark gözlenmemekle birlikte, özel sektör yöneticilerinin, Ö. G.'nin değer ve varsayımlarına, KİT yöneticilerine oranla daha duyarlı oldukları tespit edilmiştir.
Türkiye'de sigorta şirketlerinde yenilikçilik ve işletme performansı: Hayat ve emeklilik dışı sigorta şirketlerinde bir uygulama

Yenilikçilik, günümüzün hızla değişen ve gelişen dünyasında işletmelerin hayatta kalmaları için sahip olmaları gereken önemli bir yetenektir. Sigorta ise, değerleri risklere karşı güvence altına alarak, risk gerçekleşmeden gerekli önlemlerin alınmasını ve riskin gerçekleşmesi durumunda ise meydana gelen zararların tazmin edilmesini sağlayan bir sistemdir. Ekonomik kayıpların önlenmesi için sigorta sektöründe de imalat sanayinde olduğu gibi yenilikler yapılmaktadır. Ancak yenilikçilik çalışmalarında daha çok imalat sanayi ele alınmakta ve hizmet sektörü geri planda kalmaktadır. Literatürdeki bu boşluğu doldurmak amacıyla tezde özellikle prim üretimi bakımından Türkiye'de hayat ve emeklilik sigortacılığının yaklaşık beş katı büyüklüğe sahip olan hayat ve emeklilik dışı alanda faaliyet gösteren sigorta şirketlerinde yenilikçilik ve yenilikçiliğin işletme performansına etkileri incelenmiştir. Araştırmada birincil ve ikincil veriler kullanılmış ve birincil veriler, yüz yüze görüşmeler ve internet üzerinden anket uygulamasıyla elde edilmiştir. İkincil verilere ise TSRŞB ve araştırmaya katılan şirketlerin internet sitelerinde düzenli bir şekilde yayımladıkları raporlar ve konsolide olmayan finansal tablolarından ulaşılmış, elde edilen veriler, istatistiki analize tabi tutulmuştur. Sonuç olarak yeniliklere uygun bir ortamın varlığı, bilgi teknolojileri kullanımı, çalışan sayısı ve broker sayısının yenilikçiliği pozitif yönde etkilediği, finansal büyüklüğün, çıktı miktarının ve insan kaynaklarının özelliklerinin yenilikçilik üzerinde etkisi olmadığı, teknik yenilikçiliğin finansal performansla pozitif ilişkisi olduğu tespit edilmiştir.
Stratejik performans yönetim modeli olarak dengeli performans yönetimi ve hizmet sektöründe alan çalışması örnekleri

Stratejik bilgiyi, stratejik olmayan bilgiden ayıran en önemli özellik; uzun vadede rekabet avantajı yaratabilmesi, işletmeye özgü olması ve transferinin mümkün olmamasıdır. Bu tip bilgi; örtülü bilgi kapsamında yer alır, firmanın pazar değerini arttırmak için kullanılır ve işletmenin entelektüel sermayesini oluşturur. Entelektüel sermayeyi oluşturan unsurlar; insan, yapısall ve müşteri sermayesidir. Bu unsurları ölçümleyebilecek bir model olarak Kurumsal Karne bir şirketin performansını müşteri boyutu, şirket içi yöntemler boyutu, öğrenme ve gelişme boyutu ve finansal boyut olmak üzere 4 gösterge ile ölçüldüğünü ortaya koymaktadır. Bu dört boyut firmaların performanslarını geliştirmek, kontrol etmek ve gelişme için neler yapmaları gerektiğini göstermek konusunda önemli stratejik bilgileri sağlamaktadır. Çalışmada öncelikle stratejik yönetim modeli ele alınarak, kurumsal karnenin hangi temel üzerinde geliştiği açıklanmıştır. Böylece; bu modelin uygulanma yöntemi ile ilgili verilen bilgiler, kendi performanslarını takip etmek ve stratejilerine yön vermek isteyen işletmelere, yol göstermede önemli bir yönetim aracı olabilir. Çalışmanın ikinci bölümünde kurumsal karne çerçevesinin temel boyutları ve ölçütleri tanımlanarak kurumsal karne oluşturma süreci açıklanmakta, ardından şirket stratejisinin kurumsal karne yaklaşımına göre yönetimi incelenmektedir. Çalışmanın son bölümünde kurumsal karne ile ilgili çeşitli uygulama örneklerine yer verilerek sonuçları değerlendirilmiştir.
Türk havayolu sektöründe kurumsal sosyal sorumluluk: 'Yeni Kurumsal Kuram' temelli bir yaklaşım

Bu çalışmanın temel amacı, Türkiye'deki havayolu örgütlerinde kurumsal sosyal sorumluluk faaliyetlerinin yayılım nedenini ve benimsenme biçimini ortaya koymaktır. Araştırmada, bu amaca ulaşmak için yeni kurumsal kuramın temel varsayımlarından faydalanılmaktadır. Araştırma alanını Türkiye'de faaliyet gösteren 8 havayolu örgütü oluşturmaktadır. Bu araştırmada nitel araştırma yöntemi benimsenmiş olup, birincil ve ikincil verilerden yararlanılmıştır. Tüm veriler, tümevarımsal yöntemle NVivo 12 programıyla analiz edilmiştir. Araştırma sonucunda, bu örgütlerce gerçekleştirilen yasal boyuttaki sorumlulukların; devlet mantığıyla, düzenleyici kurumsal baskılarla, faydacı meşruiyet arayışıyla gerçekleştirildiği ve bu uygulamalar arasında zorlayıcı eşbiçimliliğin olduğu tespit edilmiştir. Etik boyuttaki sorumlulukların; profesyonel mantıkla, normatif kurumsal baskılarla, ahlaki meşruiyet arayışıyla gerçekleştirildiği ve bu uygulamalar arasında normatif eşbiçimliliğin olduğu tespit edilmiştir. Gönüllülük boyutundaki sorumlulukların; piyasa ve toplum mantığıyla hareket ettiği fakat piyasa mantığının burada baskın kurumsal mantık olarak rol oynadığı tespit edilmiştir. Bu faaliyetler düzenleyici kurumsal baskılarla ve faydacı meşruiyet arayışıyla gerçekleştirilmekte, örgütlerce kurumsal iletişim ve pazarlama iletişimi aracı olarak kullanılmaktadır. Bu nedenle 'gönüllülük' kavramının gerçeği yansıtmayan bir mit olarak kullanılan, seromonik bir anlam ifade eden, törensel biçimde benimsenen bir anlam taşıdığı ortaya çıkmıştır.
Siyasal pazarlama uygulayıcıları olarak siyasi partilerin marka konumlandırma faaliyetleri üzerine bir uygulama: Gaziantep örneği

Siyasal pazarlamada amaç, seçmen ihtiyaç ve isteklerinin doğru tespit edilebilmesi, seçmenlere yönelik politikalar oluşturulması, uygulanması ve en nihayetinde siyasal süreçte sürdürülebilir bir seçmen memnuniyeti ve buna bağlı olarak seçmen sadakati oluşturulabilmesidir. Özellikle, aldığı oy oranına bakılmaksızın seçimlerde ikinci olan partinin seçimi kaybetmiş sayıldığı ve bu nedenle rekabetin acımasız boyutlarda yaşandığı politize oranı yüksek toplumlarda, rakiplerden farklılaşarak ön plana çıkmak siyasetin uygulayıcı aktörlerinden olan siyasal partiler için son derece önemlidir. Bu farklılaşmanın yaratılabilmesi için rakiplerin, pazarın ve diğer değişkenlerin iyi analiz edilmesi, pazarın bölümlendirilmesi, konumlandırmaya bağlı politikaların ve rekabete bağlı stratejilerin oluşturulması ve uygulanması çok önemlidir. Çalışmanın amacı, siyasi partilerin markalarının seçmen zihninde nasıl konumlandıklarının tespitinin yapılmasıdır. Bu kapsamda, Gaziantep ilinde oy kullanan seçmenlerden yüz yüze anket tekniği ile veriler toplanmıştır. Elde edilen veriler istatistiki analizlere tabi tutulmuştur. Bu kapsamda, bazı siyasi partilerin seçmen nazarında bilinirliğinin ve hatırlanırlığının rakiplerine oranla daha az olduğu sonucuna varılmıştır. Ayrıca, seçmenlerin parti sadakatleri ile ilgili önemli bilgiler elde edilmiştir. Çalışma dört bölümden oluşmaktadır. İlk bölümde giriş yapıldıktan sonra, ikinci bölümde ise politik pazarlama kavramı, gelişimi ve geleneksel pazarlamayla olan ilişkisinden bahsedilerek, politik pazarlama araçları üzerinde durulmuş, politik pazarlamayı etkileyen faktörler üzerinde de değerlendirmeler yapılmıştır. Ayrıca, siyasal marka ve kavramları, siyasal partilerin marka konumlama faaliyetleri üzerinde çalışılıp uygulanabilir stratejiler üzerine değerlendirmeler yapılmıştır. Üçüncü bölümde materyal ve yöntemden bahsedilmiştir. Son bölümde ise Gaziantep ilinde oy verme yeterliliğine sahip olan seçmenler üzerinde uygulamalı bir çalışma yapılmış, konunun teorik kısmı daha belirgin hale getirilmiştir.
Yöneticilik ve vizyona dayalı liderlik

Vizyon, son yıllarda pek çok yazar tarafından tartışılmaktadır. Fakat, bu sözcüğün içeriğine ilişkin çok az tanımlama bulunmaktadır. Hiç kimse vizyonun nasıl geliştirileceği, nasıl iletileceği, nasıl yenileneceği ve zaman içinde devam ettirileceğini tarif etmemiştir. Oysa ki, vizyon liderlik ve yönetim sanatının en çok bahsedilmesi ve alaka gösterilmesi gereken bölümüdür. Aynı zamanda, işletmeler uzak gelecekte başarı elde etmek istiyorlarsa vizyonla ilgilenmelidirler. Bu çalışmada, liderlik ve yöneticilik, profesyonel yönetim, liderin işletme üyelerini etkilemede kullanabileceği güçlerinin neler olduğu, vizyon ve vizyona dayalı liderlik kavramları açıklanmaya çalışılmıştır. Liderlerin vizyonlarının Türk işletmeleri için önemi gösterilmeye çalışılmıştır. Aynı zamanda, geleneksel ve günümüzdeki liderlik davranışları -örneğin; dönüştürücü ve işe yönelik liderlik, karizmatik liderlik, simbiyotik liderlik, süperliderlik-açıklanmıştır. Bu çalışma aynı zamanda, bir lider vizyonunun unsurlarını araştırmaktadır. Vizyonun temelini oluşturan değerler; işletmenin bugün ne olduğunu ve ondan gelecekte ne beklendiğini gösteren misyon bildirimi; işletmeye uzun dönemde yol gösteren amaçları. Bunların yanında, vizyonun nasıl oluşturulacağı, işletmenin tamamına nasıl iletileceğindeki adımlara da yer verilmiştir. Vizyon ve stratejik planlama arasındaki ilişkiye de kısaca değinilmiştir. Bu çalışmanın son bölümü olan uygulama bölümünde ise, Türkiye'nin en büyük 500 sanayi kuruluşu içerisinde yer alan işletmeleri kapsayan, ankete dayalı bir araştırma yer almaktadır. Bu araştırma sonucu elde edilen bilgilerin değerlendirilmesi ile, işletmelerin vizyoner liderlik ve yöneticilik kavramları ve bu konuda karşılaştıkları sorunlar tespit edilerek, bu sorunların çözümüne yönelik öneriler geliştirilmiştir.
İşletmelerde 2000 kuşağını yönetme güçlükleri: Özel sağlık kuruluşlarında bir araştırma

Kuşaklar arasındaki farklılıklar yüzyıllardır ilgi çeken bir konu olmakla birlikte, işletmecilik alanında bilimsel araştırmalara konu olması henüz yenidir. Dünya genelinde ekonomik ve sosyal hareketlerle oluşmuş zaman aralıklarına kuşak denmektedir. Kuşaklar arasında gerek karakter gerek çalışma yöntemleri ve gerekse iş yerinden beklentilerde önemli farklılıklar gözlenebilmektedir. Farklı yaş gruplarının bir arada çalıştığı günümüz iş yerlerinde yaşanan sorunların önemli bir kısmı kuşaklar arası algı, yöntem, uygulama ve iletişim farklılıklarından kaynaklanmaktadır. Bu nedenle işletme yönetimleri, 2000 Kuşağı (1982 2004 arası doğanlar) çalışanlarını gündemlerine alarak onları kazanmaya çalışmakta ve X Kuşağı (1961 1981 arası doğanlar) ile daha önceki kuşak yöneticilerini, 2000 Kuşağı çalışanlarına idarecilik yapabilmesine yönelik gelişim kazandırma hususu üzerinde daha çok durmaya başlamışlardır. İşletmelerde 2000 Kuşağını yönetme güçlüklerini görebilmek, organizasyonlardaki sorunların nedenlerini algılayabilmek ve bu sorunların çözümünü saptamaya yönelik olarak, Türkiye'deki özel sağlık kuruluşlarının insan kaynakları yöneticileri ve diğer birim yöneticileri ile bir araştırma gerçekleştirilmiştir. Bu araştırma için anket yöntemi kullanılmıştır. Anket soruları ise, Henry Fayol'un 14 yönetim ilkesi kapsamında araştırmacı ve tezin yazarı Salih Serbest, danışman Doç. Dr. Hasan Latif ve Öğr. Gör. Barış Demir tarafından geliştirilen yönetme güçlüklerinin tespitine yönelik sorularla, motivasyon araçları sorularından oluşmaktadır. Araştırmada ilişkisel tarama yöntemi kullanılmıştır. Bu araştırma, bu alanda yapılmış olan araştırmalardan yola çıkarak kavramsal bir temellendirmeyi amaçlamakta, diğer taraftan da Türkiye'deki özel sağlık kuruluşlarının insan kaynakları yöneticileri ile diğer birim yöneticilerinin kendi işletmelerindeki 2000 Kuşağını yönetme güçlüklerini görebilmesini, organizasyonlarındaki sorunların nedenlerini algılayabilmesini ve bu sorunların çözümünün sağlanmasını hedeflemektedir. Söz konusu araştırma, Henry Fayol'un 14 yönetim ilkesi ile motivasyon araçları açısından analiz edilmesine ve söz konusu analizlerin yorumlanmasına dayanmaktadır.
Kentiçi otobüs taşımacılığında hat planlaması ve simülasyonla bir çözüm önerisi

oz Günümüz çağdaş kentlerini yaratabilmek hedefi çok geniş bir yelpazede yer alan çok sayıda sorun alanına eğilip, bu alanlarda çok sayıda problemi ele alarak bunları bir bütün halinde tanımayı ve ortak bir perspektiften çözümler üretmeyi gerektirmektedir. Belirlenen her küçük, teknik problem bu bütünün bir parçası olarak görülmeli, atılan her küçük adımın binlerce hatta milyonlarca kentlinin yaşam kalitesinde bir artış sağlayacağı bilinci ve ciddiyeti ile ele alınmalıdır. Ulaşım problemi, bir kent için temel sorun alanlarından birisidir ve problemin temel unsurlarından birisi de toplu taşıma sistemidir. Toplu taşıma sisteminde ise kilit rol karayolu ve otobüs taşımacılığındadır. Bu yaklaşımla doktora tez konusu olarak çalışmamızda 'Kentiçi Otobüs Taşımacılığında Hat Planlaması' konusu ele alınmış, çalışma kapsamı içerisinde mevcut durum incelenerek hat planlaması problemi çerçevesinde yeni model önerileri getirilmiştir. Önerilen modeller ile mevcut durum arasındaki kıyaslama belirlenen performans kriterleri kapsamında simülasyon tekniği yardımıyla gerçekleştirilmiştir. Bu çerçevede çalışmamız üç bölümde dizayn edilmiştir. Birinci bölümde kapsamlı olarak kent içi ulaşım sistemi ve bu sistemin temel unsurları ele alınmaya çalışılmış, toplu taşıma sistemleri için bugüne kadar oluşturulmuş temel performans kriterleri tespit edilmeye çalışılmıştır. İkinci bölümde bir performans değerleme tekniği olarak simülasyon tekniği incelenmeye çalışılmıştır. Bu amaçla, simülasyona ilişkin temel kavramlar, bilgisayarın simülasyon tekniğinin kullanımındaki rolü, simülasyon kullanımının avantaj ve dezavantaj lan, vb. konular ele alınmakla beraber temelde simülasyon model geliştirme sürecine odaklanılmıştır. Üçüncü bölümde ise hat planlaması problemine odaklanılarak İstanbul ili için mevcut durum kapsamlı olarak incelenmeye çalışılmıştır. Mevcut durumda var olan olumsuzluklar tespit edilerek bu olumsuzlukları ortadan kaldırmaya yönelik olarak yeni yöntemler önerilmiştir. Yeni önerilen yöntemler ile mevcut durum arasındaki kıyaslama belirlenen performans kriterleri çerçevesinde simülasyon tekniği kullanılarak yapılmıştır. İstanbul geneli için böyle bir çalışmayı yapabilmek bir tez çalışmasınınboyutlarını aşacağı için Kadıköy-Sahrayı Cedit güzergahı çalışmanın uygulama alanı için seçilmiştir. Elde edilen simülasyon bulguları üçüncü bölümün 'bulguların değerlendirilmesi' kısmında ayrıntıları ile ele alınmıştır.
Örgütlerde iş analizi ve Keşan Belediyesi'nde örnek bir uygulama

Örgütlerde insan kaynaklarının etkili olarak yönetilebilmesi için işe ait bilgilerin detaylı olarak bilinmesine ihtiyaç vardır. Tüm yönetim işlemleri için gerekli bilgilerin yapılacak iş analizleri ile elde edilmesi mümkündür. Elde edilen bilgilerin başta insan kaynakları planlamasında olmak üzere, örgütün tüm faaliyetlerinde kullanılacak duruma gelebilmesi için, iş tanımı ve iş gereklerininhazırlanması gerektiği ortaya çıkmıştır. Bu sebeple tez konusu olarak, iş analizibilgilerinin toplanması ve elde edilen verilerden yararlanarak, iş tanımları ve iş gereklerinin hazırlanması belirlenmiştir. Tezin birinci bölümünde iş analizinin tanımı ve kavramları, iş analizisüreci, teknikleri, iş analizi bilgilerinin düzenlenmesi ve iş analizi soru formuaçıklanmıştır. ş analizinin başarılı olarak yürütülebilmesi için, öncelikle hazırlık aşamasında nelerin yapılacağı, hangi işlerin analiz kapsamına alınacağı, analiz sonucunda hangi bilgilerin elde edileceği, bilgi toplamada kullanılacak yöntemler, analizin kimler tarafından yapılacağı ve analistlerin seçimi ve eğitimi konuları detaylı olarak açıklanmıştır. Tezin ikinci bölümünde, örgütlerde iş analizinin kullanım alanları incelenmiştir. nsan kaynaklarının yönetilmesinde gerekli faaliyetler açıklanarak, iş analizi ile olan bağlantıları ortaya konulmuştur. Ayrıca daha önce yapılmış iş analizi çalışmaları hakkında bilgi verilmiştir. Tezin üçüncü bölümünde iş analizi uygulaması yapılarak iş tanımları ve iş gerekleri hazırlanmıştır. Bu amaçla hizmet sektöründe faaliyet gösteren KeşanBelediyesi çalışanları analiz kapsamına alınmış ve tüm işlerin tanımları ve iş gerekleri çıkarılmıştır. Bu tez çalışmasında; iş analizi çalışmalarının önemi vurgulanırken, işletmelerde iş analizlerinin, verimliliğin artırılmasında ve insan kaynakları planlamasında nasıl kullanılabileceği konusunda açıklamalar getirilmeye çalışılmıştır. Ayrıca yapılan uygulama ile yerel yönetimlerin genelindekullanılabilecek örnek bir iş analizi çalışması yapılmıştır.
Finansal kiralama işlemleri ve muhasebesi

Bu tezin hazırlanmasındaki amaç, finansman problemi çeken küçük ve orta büyüklükteki işletmelere yeni tanınmaya başlanan finansal kiralamayı tanıtmak, nasıl kullanabileceklerini, kullandıkları takdirde hangi avantajları elde edecekleri ve hangi dezavantajlarla karşılaşabileceklerini göstermektir. Giriş kısmında finansal kiralamanın önemini belirttikten sonra, birinci bölümde finansal kiralamanın tanımı, tarihi, Dünya'daki durumu, finansal kiralama işlemlerinin unsularını ve işlemlerin nasıl yapıldığını ortaya koymaya çalışılmıştır. İkinci bölümde finansal kiralamanın Türkiye'deki uygulaması ve FKK üzerinde durulmuştur. Üçüncü bölümde ise finansal kiralama işlemlerinin muhasebeleştirilmesi üzerinde durulmuştur. Üçüncü bölümde bir finansal kiralama işlemi yapıldığında bunun gerek kiralayan gerekse kiracı tarafından nasıl muhasebeleştirebileceği verilen örnek ile açıklanmaya çalışılmıştır. Global pazarda, orta ve uzun vadeli kredi kaynaklarının yetersiz oluşu, sermaye piyasasının yeterli gelişmeyi gösterememesi ve kredi faizlerinin maliyetinin yüksek oluşundan, şirketler kaynak sağlamakta güçlük çekmektedirler. Özellikle finansman sıkıntısının üretimi kısıtlayıp, talebin karşılanmadığı pazarlarda piyasanın canlanmasını sağlama ve üretken yatırımları artırmak yönünden finansal kiralama oldukça etkin bir finansman yöntemi olarak değerlendirilebilir.
360 derece personel seçiminin üniversiteler üzerindeki etkisi

insan kaynaklarını etkin kullanan işletmelerin günümüzde varlığını sürdürme şanslarının çok yüksek olduğu ve kar, kalite, verimlilik gibi diğer amaçlarını gerçekleştirmelerinin çok daha kolay olduğu herkes tarafından bilinmektedir. artık insanı herhangi bir üretim faktörü olarak gören anlayış yıkılmıştır. işletme yönetimi de buna göre yapılanmak, sistemini buna göre kurmak ve işletmek zorundadır. bu noktada temel sorun ise söz konusu sistemi kurup işletecek, temel araç ve rekabet kriterlerini gerçekleştirecek ve bunların sürekliliğini sağlayacak insan kaynağını bulmak, seçmek ve amaçlar doğrultusunda yönlendirebilmektir. Bu çalışmada insan kaynakları yönetiminin en önemli süreci olan personel seçimi ile beraber yanlış personel seçiminin işletme maliyetine etkisi ve bu maliyetlerin sosyo-demografik değişkenlerin işletmeler açısından değerlendirilmesi yapılmıştır.
Vizyon geliştirmede etkili iletişimin rolü: Karabük Üniversitesi lisansüstü öğrencilerine yönelik bir araştırma

Bu çalışma Karabük Üniversitesinde lisansüstü öğretim gören öğrencilerin üniversite vizyon geliştirme sürecine katılmalarında etkili iletişimin rolünü ölçmeyi amaçlamaktadır. Bu yönü ile çalışma vizyon geliştirme ve etkili iletişim arasındaki etkileşime odaklanmaktadır. Bu amaçla araştırma iki bölümde gerçekleştirilmiştir. Birinci bölümde konu ile ilgili kaynakların taranmasını içeren literatür incelemesi gerçekleştirilmiştir. İkinci bölümde ise Karabük Üniversitesine yönelik uygulamalı bir çalışma yapılmıştır. Araştırmanın uygulama kısmında yüz yüze anket yöntemi ile elde edilen veriler; sayı ve yüzde, Cromba alpha, One Sample t Test, Independent Samples t Test ve One Way Anova Test istatistikleri ile analiz edilmiştir. Sonuçlar; lisansüstü öğrencilerin enstitü vizyon geliştirmesine katkı sağladıklarını, enstitü vizyon geliştirmesinde kendilerini etkin bulduklarını, enstitülerin ve üniversite yönetiminin vizyon geliştirmesini yeterli bulmadıklarını, enstitü iletişim sisteminin yetersiz olduğunu ve iletişim teknolojilerinin istenilen düzeyde kullanılmadığını göstermektedir. Enstitülerin vizyon geliştirme sürecinde, iletişim süreçlerini daha etkin kullanarak öğrenci odaklı, katılımcı ve güncel yönetim anlayışlarına uygun stratejiler izlemeleri yararlı olabilir. Gerek öğrenciler gerekse enstitü yöneticileri, karşılıklı olarak olumsuz önyargılardan arınarak, güven çerçevesinde, uyumlu biçimde çalışarak ortak başarıya ulaşabilirler.