turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Endüstride kalite maliyetleri ve bir uygulama

ÖZ Dünyada firmalar rakiplerine karşı üstünlük sağlamak için kalite ve maliyet unsurlarına gittikçe artan bir önem vermektedirler. Firmalar mamul ve hizmetlerinde kaliteyi arttırmak ve maliyetlerini azaltmak için değişik yönetim araçları kullanmaktadırlar. Bu araçlardan en önemlilerinden birisi kalite maliyetleridir. Kalite maliyetleri ile ilgili BS 6143 ve ISO 9004 isimli iki önemli standart bulunmaktadır. Bu standartlarda kalite maliyetlerinin tespiti ile ilgili değişik yöntemlerden bahsedilmektedir. Bu yöntemlerden en yaygın olarak kullanılan PAF yaklaşımı olduğu için çalışmamızda temel alınmıştır. Bu çalışmanın uygulama kısmında kalite maliyetlerini tespit etmeyen bir firmada kalite maliyetlerinin tespiti, muhasebeleştirilmesi, analizi ve raporlanması incelenmiştir. 1992 yılında yayımlanarak 1994 yılında yürürlüğe giren tekdüzen muhasebe sistemi kalite maliyetlerinin muhasebeleştirilmesi için özel hesaplar içermemektedir. Literatürde de kalite maliyetlerinin muhasebeleştirilmesi için değişik görüşler mevcuttur. Bu çalışmada 8 no'lu hesap sınıfı kullanılarak kalite maliyetlerinin muhasebeleştirilmesi amaçlanmış ve buna uygun hesap planı oluşturularak bir endüstri işletmesinde uygulanmıştır.
Bir iletişim sistemi olarak örgüt kültürü: Metaforlarla Talya Otel'de bir uygulama

DOKTORA TEZ OZU İletişim Sistemi Olarak Örgüt Kültürü ve Metaforlarla Analizi Çiğdem Şatır İletişim Ana Bilim Dalı Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Haziran 1998 Danışaman : Prof. Dr. Dursun Gökdağ Araştırma, örgütsel yaşamda metaforların önemli bir yeri olmasına rağmen, Türkiye'de otel örgütlerinin metaforlarla hiç araştırılmamış olması ve metaforlarınn örgüt deneyimini paylaşmanın önemli bir göstergesi olması, otel örgütlerinde iletişim bakışlı bir örgüt kültürü araştırmasında, araştırmacıyı örgüt kültürünü, metaforlarla derinlemesine bir analize ve metaforların bu analiz için etkin birer araç olup olmadıklarının araştırmasına yöneltmiştir. Bu amaçla, örgütsel kültür faktörlerini yansıtan ve örgütsel yapıyı, aidiyeti, güç mesafesini, iletişimi ve ödüllendirme değişkenlerini ölçen 36 tane drekt ifade, 60 metafor ile karşılaştırılmıştır. Araştırma, Antalya'nın yerleşik ve yöre turizmiyle özdeşleşmiş 22 yıllık oteli olan Talya Otelindeki personel ile sınırlandırılmıştır. Metaforlarla örgüt kültürü analizi, betimsel bir çalışmadır. Bu araştırmada veri aracı olarak, özel geliştirilmiş anket formu kullanılmıştır. Anket ile toplanan sayısal verilarin çözümünde, frekans dağılımları, çapraz tablolar, yüzdeler ve t testi analizi kullanılmıştır. İstatistiki değerlendirmenin ilk bölümünde, metaforlar ile bu metaforların ifade ettiği anlamlan taşıyan drekt ifadeler arasında çapraz analizler yapılarak, sonuçlan ayrı ayrı tablolaştırılmıştır ( araştırma için kabul edilen sınır % 41 ve üzerindeki oranlardır ). Analizin ikinci aşamasında ise, metaforik analiz bulgularının sonuçlarına göre, metaforların kullanılmasının cinsiyet - pozisyon ve hizmet süresi karşılaştırmasında, değişkenlerin seçenekleri arasında oran farklılıkları t değeri açısından hesaplanmıştır. Elde edilen bulgulara göre; ankette kültür değişkenlerinin drekt ifadelere karşılık gelebileceği düşünülen toplam 60 metafor yer almıştır. Bunlardan, drekt ifadelerle uygunluk derecesi yüksek olan 20 metafor, istatistiki analize imkan vermiştir. Özellikle, bu metaforlardan 15 tanesi ( oranlan % 60' in üzerinde ), örgütsel kültürü güçlü bir şekilde anlatmaktadır. Talya Otel' de, değişkenler arasında farklı metafor kullanımlarına rastlanmış olunsa da, tüm örgüt elemanları cinsiyete, hizmet süresine ve pozisyona bağlı olarak ortak metaforları kullanma eğilimleri güçlü bulunmuştur. Tüm değişkenlerin seçenekleri arasında ortak kullanılan metaforlar, olumlu metaforlardır. Olumlu metaforların daha çok kullanılması, örgütün kurumsallaşma sürecini tamamlaması ile açıklanabilir. Sonuç olarak, güçlü ve yerleşik örgüt kültürlerinde, örgütsel kültür faktörlerini ifade de, drekt sorular olmadan da, örgüt kültürü sadece metaforlarla analiz edilebilir. Metaforlar, örgüt elemanları ile yapılan yüz yüze görüşme ve gözlemlerle, ayrıca makro kültür içinde kullanılan metaforlardan yararlanılarak tespit edilebilir. i
Süreyyapaşa Hastanesinde kaliteyi geliştirme ve performans değerlendirme uygulamaları (2008-2011 verilerinin karşılaştırılması)

Tezdeki amacımız ülkemizde verilen sağlık hizmetlerini kalite ve performans açısından incelemek ve Sağlık Bakanlığı kriterlerine göre ilgili hastanenin kurumsal performans değerlerini ortaya koyabilmektir. Tezimizin birinci bölümünde sağlık hizmetleri ve sağlık hizmetleri içerisinde önemli bir yere sahip olan hastaneler, kavramsal boyutu ile incelenmiştir. Tezimizin ikinci bölümünde kalite ve toplam kalite yönetimi kavramsal boyutu ile irdelendikten sonra hastanelerdeki boyutu ile ele alınmıştır. Tezimizin üçüncü bölümünde ise performans kavramı kurumsal performans boyutu ile sağlık bakanlığı kriterlerine göre irdelenmiştir. Tezimizin son bölümünde ise Süreyyapaşa Hastanesi'nin 2008 - 2011 yıllarındaki kurumsal performansı incelenerek çalışma sonuçlandırılmıştır.
Futbol kulüplerinin transfer açıklamalarının hisse senedi getirisine etkisinin ölçülmesi: Borsa İstanbul'da bir uygulama

Dünyada en çok izlenen ve en çok ilgi gösterilen spor dallarından biri olan futbol, günümüzde spor ve eğlence amacı yanında ekonomik büyüklüğüyle de göze çarpmaktadır. Futbola olan ilgi bu spor dalının bir endüstriye dönüşmesine ve rekabetin, sportif başarının yanında ekonomik başarı ile de ölçülmesine neden olmuştur. Halka arz edilen futbol kulüpleri saha içindeki rekabeti borsaya taşımıştır. Ülkemizde Beşiktaş, Fenerbahçe, Galatasaray, Trabzonspor kulüpleri borsada işlem görmektedir. Çalışmanın amacı, borsada işlem gören bu kulüplerin transfer açıklamalarının hisse senedi getirisine etkisi olup olmadığının ölçülmesidir. 2014- 2018 yılları arasında kulüplerin transfer açıklamaları ve tüm takımların açıklamalarının toplamı 174 transfer açıklaması olay çalışması yöntemi kullanılarak incelenmiştir. Transfer açıklamalarının yapıldığı gün esas alınarak 5 gün öncesi ve 5 gün sonrasına ait fiyatlar üzerinde anormal getiriler hesaplanmış, kulüp düzeyinde ve toplamında, transfer açıklamalarının anormal getiri elde edilmesine sebep olduğu saptanmıştır. Transfer açıklamalarından en çok anormal getirinin elde edildiği kulübün Galatasaray, en az anormal getiri elde edilen kulübün Fenerbahçe olduğu gözlemlenmiştir. Verilerin güvenilirliğinin test edilmesi için; parametrik veriler için tek örneklem t testi, parametrik olmayan veriler için Wilcoxon Signed Rank testi uygulanmıştır. Testler sonucunda anormal getirilerin istatistiki olarak anlamlı olduğu sonucuna varılmıştır.
The relationship between bilateral official developmentassistance & donor's volume of export: Case study of Turkey

Bu araştırmanın amacı, Türkiye Cumhuriyeti Devleti'nin yapmakta olduğu kalkınmayardımlarının, yardımı alan ülkelere olan ihracatını nasıl etkilediğini araştırmaktır. Bu etkiyi test edebilmek için Uluslararası Ticarette Çekim Modeline başvurulmuştur. Bu bağlamda çalışma, Uluslararası Ticarette Çekim Modelini kullanarak, 2008- 2017 yılları arasında yapılan Türk resmi kalkınma yardımlarının, Türkiye'ye ihracatı üzerindeki etkisini 65 alıcı ülke üzerinden incelemektedir. Çalışmada; 1- OLS, 2- Sabit Etki, 3 -Rastgele Etki ve 4- Türkiye resmi kalkınma yardımları ile alıcı ülkelerin ihracat hacmi arasındaki ilişkiyi tanımlamak üzere kullanılan PPML olmak üzere dört tahmin yöntemi uygulamıştır. Araştırma sonucunda, GSYİH, mesafe ve ortak dil değişkenlerinin Geleneksel ÇekimModeli'nin genel varsayımlarıyla örtüştüğü görülmüştür. Bununla birlikte, Türkiye ve alıcı ülkelerin kişi başına düşen GSYH'sinin Türkiye'nin ihracat hacmini artırmadaetkisinin daha az olduğu görülmüştür. Araştırma bulguları, iki taraflı resmi kalkınma yardımının %1 oranında artmasının, Türk Cumhuriyeti Devleti'nin alıcı ülkelere ihracatında % 0,04 oranında bir artış sağladığını göstermiştir. Türk Cumhuriyeti Devleti'nin resmi kalkınma yardımınınkısmen veya tamamen ihracata bağlı olduğunu gösteren bir kanıt bulunmamakla birlikte, bu ampirik sonuçlar resmi kalkınma yardımlarının Türkiye ihracatı için yeni pazarların keşfedilmesinin olumlu olacağını göstermektedir. Bu gerekçe ile, resmi kalkınma yardımının kısmen ihracata bağlı olması durumunda, alıcı ülkelere yapılan
Sermaye Piyasasında manipülasyon, cezai ve hukuki sonuçları

Bu çalışmanın amacı, manipülasyon suçları hakkında yatırımcıların ve hukuk uygulayıcılarının bilgilendirilmesini sağlayarak etkili bir ceza ve tazminat sisteminin oluşturulmasına hizmet etmektir. Çalışmanın temel çıkış noktası, sermaye piyasasının, yatırımcılar kadar, haksız kazanç sağlamak isteyen manipülatörlerin de artan ilgisine hedef olması nedeniyle bu yapay unsurlardan korunması ihtiyacının her geçen gün daha da artmasıdır. Çalışmada öncelikli olarak, sermaye piyasasının tarihsel gelişimi ve temel kavramları hakkında ön bilgilendirme yapılmıştır. Daha sonra, manipülasyon suçunun unsurları ve çeşitleri irdelenerek, suçun sınırları çizilmeye çalışılmış, cezai ve hukuki sonuçları açıklanmıştır. Çalışmada varılan sonuçlar aşağıdaki gibidir. İlk olarak, manipülasyon suçları ile mücadele, sadece sermaye piyasasını denetim ve gözetim görevi olan kuruluşlara bırakılarak gerçekleştirilemez. Bu suçların önlenmesinde, etkili, uygulanabilir bir ceza ve tazminat sisteminin hayata geçirilmesinde zorunluluk vardır. İkinci olarak, manipülasyon suçlarının en çok işlendiği piyasalar, kamuyu aydınlatma ilkesinin tam olarak işlerlik kazanmadığı piyasalardır. Bu nedenle, kamunun aydınlatılmasının önündeki engeller kaldırılmalı, sermaye piyasasındaki fiyatların, tam, zamanında ve gerçek bilgilere dayalı olarak oluşması sağlanmalıdır. Üçüncü olarak, kanunilik ilkesi gereğince, manipülasyon suçları ile ilgili faildeki suç kastını ortaya koyan objektif işlem kriterlerinin ve suçun unsurlarının yapılacak yasal düzenlemelerle ortaya konması gereklidir. Dördüncü olarak, manipülasyon riskinin azaltılması için, sermaye piyasası araçlarının geniş kitleye yayılmasının sağlanmasına, belli yatırımcılar elinde toplanmasının engellenmesine ve piyasada derinliğin oluşturulmasına yönelik tedbirlerin alınması zorunludur. Bu bağlamda, dağınık vaziyetteki mevzuatın bir araya getirilerek yeni bir Yasanın hayata geçirilmesi gereklidir. Son olarak, sermaye piyasası suçları ile, bu suçlardan kaynaklanan hukuk davalarına bakacak özel ihtisas mahkemelerinin kurularak, yargılamada zaman kaybının önüne geçilmesi ve uygulamada birliğin sağlanması gerekmektedir.
VUK ve TMS açısından maliyet denetimi ve bir uygulama

sayılı Türk Ticaret Kanunu'nun 64 ve 88'inci madde hükümlerine tabi gerçek ve tüzel kişiler gerek ticari defterlerini tutarken, gerek mali tablolarını ve ek mali tablolarını düzenlerken Tek Düzen Muhasebe ilkelerinin yanında Türkiye Muhasebe Standartlarına Türkiye Finansal Raporlama Standartlarına ve kavramsal çerçevede yer alan muhasebe ilkelerine ve bunların parçası olan yorumlarına da bizzat uymak ve bunları uygulamak zorundadırlar. Yine bu kanun ile bağımsız denetim zorunluluğu getirilmiştir. Bu çalışmada şirketlerin vergi usul kanuna göre denetime tabi olan şirketler ile bağımsız denetime tabi olan şirketlerin geçirdikleri denetimde ne gibi farklılıkların yaşanıldığı açıklanmıştır.
Girişimci üniversiteler ve Türkiye'de girişimcilik eğitimi

Planlı eğitimin son basamağı olan üniversiteler tarih boyunca farklı açılardan evirilerek bulundukları çağa ayak uydurmaya çalışmışlardır. Günümüzde üniversitelerin tarihi üç bölümde incelenmektedir: Ortaçağ Üniversiteleri olarak adlandırılan I. Nesil Üniversiteler, Humboldt Üniversitesi olarak adlandırılan İkinci Nesil Üniversiteler ve Modern Üniversiteler olarak adlandırılan III. Nesil Üniversiteler. III. Nesil Üniversitelerin en büyük özelliği girişimci olmalarıdır. Günümüzde girişimcilik, ekonomik ve toplumsal kalkınmanın anahtarı olarak kabul edilmektedir. Bu nedenle girişimcilik kafa yapısına ve becerilerine sahip bireyler yetiştirmek ve girişimciliği yaygınlaştırmak son derece önemlidir. Girişimciliğin yaygınlaştırılmasını sağlamak için atılabilecek adımlardan biri girişimcilik eğitiminin yaygınlaştırılmasıdır. Bugün girişimcilik eğitimi hem örgün hem de yaygın eğitim kapsamında verilmekte ve bu alanda gün geçtikçe daha fazla kişiye erişilmektedir. Bu çalışmada, Türkiye'de üniversitelerde verilmekte olan girişimcilik eğitimi altı alt boyut açısından ayrıntılı olarak incelenmiş ve üniversitelerimizde verilmekte olan girişimcilik eğitiminin bir profili çıkarılmaya çalışılmıştır. Araştırma grubunu oluşturan 93 üniversiteden alınan verilerden, Türkiye'deki üniversitelerde girişimcilik eğitimine verilen önemin son yıllarda arttığı ve girişimcilik eğitiminin yaygınlaşmaya başladığı bulgusuna ulaşılmıştır. Ayrıca girişimcilik eğitiminin alt boyutları arasında en önemli boyut olarak kabul edilen strateji boyutuna gereken önemin verildiği ve girişimci bir üniversite olup girişimcilik eğitimi verme amacının üniversitelerin stratejilerinde yer bulduğu görülmüştür.
Kurumsal yönetim ilkeleri ve iç denetimin rolü

Geride bıraktığımız yıllarda küreselleşme hareketleriyle, dünya sınırlarının kalkması ve durmaksızın gelişen ve karmaşıklaşan iş ortamının yarattığı etkiyle kurumsal yönetim ve iç denetim konularının; şirketler, ülkeler ve bütün firma ilgilileri açısından hayati önem taşıdığı anlaşılmıştır. Bu çalışma ile, Kurumsal Yönetim İlkeleri ve iç denetim konuları açıklanmış olup, farklı sektörlerdeki iç denetçilerin kurumsal yönetim ilkeleri hakkındaki görüşleri üzerinde uygulama yapılarak kurumsal yönetim ilkelerinde iç denetimin rolü anlatılmaya çalışılmıştır. Şirketlerde kurumsal yönetim ilkelerinin süreklilik temelinde uygulanmasında, sahip olduğu özellikleri ile iç denetim, ilkelerin uygulanması için, en etkin araç niteliği taşımaktadır. Kurumsal yönetim ilkelerine karşı kayıtsız kalmayan ve destekleyen iç denetimin, şirketlerde kurumsal yönetim anlayışı uygulamalarının hayata geçirilmesi açısından çok önemli bir rolünün bulunduğu görülmüştür.
Çalışma hayatında esneklik ve Türkiye'de esneklik uygulamaları

1973 Petrol krizi ardından ortaya çıkan küreselleşme, küreselleşmenin getirdiği rekabet, yeni teknolojilerin devreye girmesiyle çalışana azalan ihtiyaç ya da çalışanın vasıflarına artan ihtiyaç, tüketicilerin farklılaşan talepleri, hizmet sektörünün kesintisiz hizmet verme arzusu, kadın çalışanların çalışma hayatında daha fazla yer alması ve bundan etkilenen aile yaşamlarını düzenleyebilme fırsatı tüm bunlar üretimi, üreticileri ve üretenleri dönüştürmüş, çalışma süreleri ve koşullarını değiştirmiştir ve çalışma hayatını esnekleştirmiştir. Çalışma hayatının esnekleştirilmesinin temel amaçlarından biri de işsizlik sorununa çözüm getirmek olmuştur. İşgücünün niteliklerini yükseltmeye yönelik girişimlerle fonksiyonel esnekliğin işgücüne kazandırılması, yasal mevzuatta esnekliği sağlayıcı değişikliklerin gerçekleştirilmesi ile işgücü piyasasına girişlerin kolaylaştırılması, istihdam yaratılması ve arttırılması amaçlanmıştır. Öte yandan günümüzde bazı işçi kesimlerinin esnek çalışmaya ihtiyaçları da doğmuştur ve ekonomik krizlerin artışı, istihdamda daralma ve artan işsizlik, çalışma hayatında gençleri hızlı çözümlere ulaşmak için esnek çalışma tercihlerine yöneltmiştir. Çalışmanın birinci bölümünde, esnek çalışma kavramı, esnek çalışmanın tanımı, unsurları ve genel olarak modelleri irdelenmiştir. İkinci bölümde Avrupa Birliğinde yer alan özellikle AB direktifleri göz önünde bulundurularak bazı ülkelerde esneklik adına ne gibi düzenlemelerin yer aldığı incelenmiştir. Avrupa Birliği'nden bazı ülkelerin çalışma hayatlarında esneklik uygulamalarına örnekler verilmiştir. Ve son bölümde iş hukukumuzun çalışma hayatı ile ilişkisine bakılarak: Türkiye'deki işgücü piyasalarının katılıktan kurtulmak için İş Kanununda ne gibi esneklik uygulamalarına izin verdiği ve belirlenen politikalar kapsamında mevcut durumu irdelenmiştir. Ekonomik ve teknolojik gelişmelerin de etkisiyle ortaya çıkan yeni atipik istihdam biçimlerinin işgücü piyasalarını nasıl etkilediği anlamlandırılmaya çalışılmıştır. Yasal mevzuatımız çerçevesinde Türkiye'de var olan esnek çalışma modellerine bakmak için 4857 Sayılı İş Kanunu incelenmiş ülkemizin mevcut işgücü yapısı ve esneklikle yakınlığı ortaya konmuştur. İş mevzuatındaki esnek çalışma uygulamaları, uluslararası mevzuat ve sosyal tarafların tümünü kapsayıcılığı açısından, esnek çalışma-istihdam ilişkisi ve işgücü piyasalarında esnekliğin işgücüne katılımının ilişkisi ortaya konulmuştur. Esnek çalışma ve hayata geçirildiği ölçüde olumlu ve olumsuz etkilerinin neler olduğu ortaya konulmuştur. Sonuç bölümünde genel bir değerlendirmede bulunulmuştur. Türkiye işgücü piyasasının esneklik konusunda geldiği nokta ve eksiklikleri belirlenmeye çalışılmıştır. Ayrıca İş Kanunumuz çerçevesinde esnekliğin hukuksal altyapısını ne ölçüde düzenleyebildiğimiz ve esnek çalışma modellerinin uygulanabilirliği ve esneklik için sorun yaratabilecek noktaların neler olduğu belirlenmeye çalışılmıştır.
İşletmelerde sosyal sorumluluk projelerinin geliştirilmesine ilişkin bir örnek inceleme

Etik ve sosyal sorumluluk, günümüz küresel ekonomi koşullarında işletmeler açısından vazgeçilmez en önemli konu ve sorun alanlarından birini oluşturmaktadır. Nitekim özellikle son yıllarda etik konusunun bu denli önem kazanmasında etiğe uygun olmayan davranışlarda meydana gelen artışın büyük rolü bulunmaktadır. Yönetsel kararların alınmasında önemli bir paya sahip olan iş etiği yaklaşımı, işletmelerin sürekliliğinde kırılgan bir yapıya sahiptir. Eğer tüm kararların alımında iş etiği ile çerçevelenmiş bir süzgeç oluşturulamazsa işletmelerin geleceği de tehdit altına girecektir. Bu nedenle işletmelerin sosyal sorumlulukları ve bu sorumluluk çerçevesinde üstlendikleri projeler, modern yönetim anlayışının ayrılmaz bir parçası haline gelmiştir. Bir başka deyişle günümüzde işletmelerin üstlendikleri sosyal sorumluluk projeleri giderek artmaktadır. Diğer taraftan günümüzde toplum da bu konuda giderek bilinçlenmiş ve işletmelere sosyal sorumluluk alma konusunda baskı yapmaya başlamıştır. Bu bağlamda günümüzde dikkati çeken bir başka önemli gerçek de topluma hizmet amacı gözetilmeksizin kar amacına yönelen firmaların başarı şansının olmamasıdır. Bu nedenle son yıllarda iş etiği ve sosyal sorumluluk kavramları birlikte ele alınmaya başlamış ve işletmelerin gereken güven ve itibarı kazanmaları için anahtar faktörler haline gelmişlerdir. Bu çalışmada işletmelerin etik ve sosyal sorumluluk anlayışları, işletme, çalışan ve toplum ekseninde Boyner Uygulaması örneği ile incelenmiştir.
Vergi denetiminde mükellef hakları ve Türkiye'de mükellef haklarının geliştirilmesine yönelik çözüm önerileri

Vergiler, kamu harcamalarının finansmanı açısından devletlerin en önemli gelir kaynağıdır. Devletler bu önemli gelir kaynağını toplarken, vergi ödeyenler tarafından eksik ödeme veya hiç ödememe durumları ortaya çıkabilmektedir. Bu noktada devletler, vergi kayıp ve kaçağını önlemek için denetim gücünü kullanmaktadırlar. Devletlerin vergi toplama sürecinde ödenmesi gereken vergilerin doğruluğunu araştırmak, tespit etmek ve sağlamak bakımından en etkili mekanizması vergi denetimleri olup mükellef haklarının gözetilmesi açısından da en kritik süreç vergi denetimleri sürecidir. Bu doğrultuda vergilendirme aşamasında aktif tarafta bulunan devletin, vergi denetimleri sırasında kanundan aldığı gücü kullanması, pasif tarafta bulunan mükelleflere yasal olarak bir takım hakların verilmesini ortaya çıkarmakta ve denetimde mükellef haklarını gündeme getirmektedir. Devletlerin mükellefler üzerindeki denetim gücünü kullanırken vergi ödemek zorunda olan mükelleflerin haklarını korumaları, mükelleflerin vergiye gönüllü uyumu açısından da önem arz etmektedir. Bu çalışmada, genel olarak vergi denetimi ve mükellef hakları üzerinde durularak; vergi denetim yapısının mükellef haklarına etkisi ve mükellef haklarının vergi denetimindeki önemi ele alınmıştır. Bu doğrultuda Türkiye'deki vergi denetim yapısı ve mükellef hakları uygulamaları açıklanmış ve ABD, İngiltere, Fransa, Almanya ve Rusya gibi bazı gelişmiş ülkelerdeki vergi denetim yapısının işleyişi ve mükellef hakları uygulamaları irdelenmiştir. Sonuç olarak ise mükellef haklarına Türkiye'deki yaklaşım değerlendirilmiş ve eksik yönler eleştirilerek iyi ülke uygulamaları bağlamında çözüm önerileri sunulmaya çalışılmıştır.
Elektronik ağızdan ağıza iletişim motivasyonlarını belirleyen faktörler: Youtuber takipçisi üniversite öğrencileri üzerine bir araştırma

Teknolojik ilerlemelerin etkisiyle gelişimin ve değişimin hız kesmeden devam ettiği dünyada hayatın her alanında yenilikler gerçekleşmektedir. Bu yeniliklerin yaşandığı alanlardan biri de iletişim alanıdır. Teknolojik ilerlemeler ve internet teknolojisi, iletişim alanında köklü bir değişimi başlatarak iletişimdeki zaman ve coğrafi sınırları ortadan kaldırmaktadır. İnternetin insanların günlük yaşamlarının vazgeçilmezi haline gelmesiyle geleneksel iletişim şekli yön değiştirerek yerini internet üzerinden gerçekleştirilen iletişime bırakmıştır. Buna bağlı olarak bir iletişim şekli olan ve kişiler arasındaki bilgi aktarımını ifade ağızdan ağıza iletişim yerini internet üzerinden sosyal medya platformları aracılığıyla gerçekleştirilen küresel çapta kitleye ulaşmayı sağlayan elektronik ağızdan ağıza iletişime bırakmıştır. eWOM'un internet kullanımın yaygınlaşmasıyla merak edilen ve araştırılan bir konu olduğu söylenebilmektedir. Bu tezde, internet ve sosyal medya kullanımının artması ile daha da önemli bir konu haline gelen eWOM davranışına insanları yönelten motivasyonlar ve insanların eWOM'a bağlı olarak şekillenen sosyal ilişki yapıları açıklanmaya çalışılmıştır ve araştırma YouTube video paylaşım sitesinde bilgi ve deneyimlerini kanal açarak aktarmaya çalışan YouTuber'ları takip eden üniversite öğrencileri üzerinde gerçekleştirilmiştir. Uygulama bölümünde de eWOM sosyal ilişki belirleyicisi faktörleri ile eWOM motivasyonları olarak iki farklı şekilde daha önceki araştırmalarda ele alınan eWOM arama ve eWOM sağlama motivasyonları faktörleri incelenmiş ve sonuçları analiz edilmiştir. Ayrıca araştırmanın asıl amacı doğrultusunda, YouTuber takipçisi üniversite öğrencilerinin eWOM'a Yönelik Sosyal İlişki Belirleyicisi, eWOM Arama Motivasyonları ve eWOM Sağlama Motivasyonları faktörleri açısından farklılaşıp farklılaşmadığının açıklamak için Kümeleme Analizinden yararlanılmıştır.
Mobilyacılık sektöründe maliyet muhasebesi uygulamaları üzerine bir araştırma: Antakya örneği

Bu çalışmada, mobilyacılık sektöründe el yapımı geleneksel üretimden modern teknoloji kullanımına dayalı üretime geçmekte olan Antakya'da mobilya sektöründe faaliyette bulunan işletmelerin üretim maliyetinin hesaplanması, kontrolü ve analizine yönelik modern yöntem ve teknikleri kullanma düzeylerinin tespit edilmesi suretiyle uygulamada eksik görülen hususların giderilmesine yönelik öneriler geliştirilmesi ve önerilerin sektördeki işletmelerle paylaşılarak Antakya ölçeğinde işletmelerin uygulamalarına katkı sağlanması amaçlanmaktadır. Çalışma kapsamında Antakya'da faaliyet gösteren mobilya işletmelerinden iradi olarak seçilen 66 mobilya işletmesinin yönetici veya sahibi ile yüz yüze görüşme yoluyla anket uygulanarak veri toplanmıştır. Elde edilen veriler arasındaki ilişkiler SPSS programında Ki-kare testi ve Çapraz Tablolar analizi yapılarak analiz edilmiştir. Araştırma kapsamındaki şirketlerin yaklaşık olarak yarısının üretilen birimlerin maliyetinin hesaplanmasında Standart Maliyet Yöntemini, yarısının da Fiili Maliyet Yöntemini kullandığı tespit edilmiştir. Ayrıca şirketlerin çoğunun karar verme sürecinde başa baş noktası hesaplaması yaptıkları ancak katkı payı analizi ile malzeme ve işçilik maliyeti analizi yapmadıkları ve modern yönetim muhasebesi yaklaşımlarını kullanmadıkları tespit edilmiştir.