Motivation and satisfaction of Turkish emplayees

Bu çalışmanın amacı, Türk çalışanlarınım işlerindeki tercihlerinin ve her bir iş özelliğinden ne derece tatmin olduklarının saptanmasıdır. Türk çalışanlarının ve işyerlerinin taşıdığı özelliklerin çalışanların işlerindeki tercihlerini ve iş tatminlerini nasıl etkilediği araştırılmıştır. Bu çalışmada 165' in üzerinde kaynak kullanılmıştır. Böylece, aynı alanda çalışmak arzusunda olan araştırmacılara zengin bir kaynakça sağlanmıştır. Yazarın 32 kuruluş da gerçekleştirdiği araştırmasında elde edilen 538 güvenilir anket çalışmada kullanılmak için ayrılmıştır. Bu araştırmada, yeniden düzenlenmiş haliyde Porter tekniği kullanılmıştır. Bu çalışmada SPSS/PC bilgisayar programından yararlanılmıştır. Sıklık testleri ve t-testleri uygulanmıştır. Çalışmanın önemli bulguları aşağıda sıralanmıştır. 'iyi ücret' Türk çalışanları için hem en önemli iş özelliğidir hem de en yüksek tatminsizlik kaynağıdır. 'İlginç ve zevkli bir görev' (2), 'kişinin kendisini işin bir parçası olarak hissetmesi' (3), ve 'yapılan işin tam olarak ve adilane takdiri' (4) Türk çalışanlarının sırasıyla ikinci, üçüncü ve dördüncü tercihleridir, VI10 iş özelliğinden 8'inde kamu sektörü çalışanları özel sektör çalışanlarından daha yüksek tatminsizliğe maruz kalırken, 'iş güvencesi' açısından özel sektör çalışanları daha yüksek tatminsizliğe maruz kalmaktadır. 'Yapılan işin tam olarak ve adilane takdiri' hususunda hanımlar, erkeklerden daha yüksek tatminsizlik çekmektedir. 'Teknik yardım ve bilginin sağlanması' ile 'iyi çalışma koşullarında' küçük firma çalışanları, büyük firma çalışanlarından daha yüksek tatminsizlik sahibidir. 'Kişisel problemlere sıcak ilgi ve yardım' konusundaki tatminsizlik ise evlilerde bekarlara kıyasla daha yüksektir. Teknik ve ticari lise mezunları, 'yapılan işin tam olarak ve adilane takdiri' ile 'terfi ve organizasyon içinde ilerleme' konularında normal lise mezunlarından daha yüksek tatminsizliğe maruz kalmaktadır. 10 iş özelliğinden 7'sinde vasıfsız elemanların vasıflı elemanlardan daha yüksek oranda tatminsiz olduğu görülmektedir. Diğer taraftan 10 iş özelliğinden 9 'unda orta kademe yöneticilerinin, yönetim yetkisi olmayan çalışanlardan daha düşük tatminsizliğe sahip olduğu belirlenmiştir. 10 iş özelliğinden 8'inde istanbul, Ankara ve izmir kökenli çalışanlar, kırsal kökenli çalışanlardan daha düşük tatminsizlik çekmektedir. 'iş güvencesi', 20 yaş ve altı çalışanlar için ileri yaştakilere kıyasla daha önemlidir. Aynı zamanda, bu en genç yaş grubu 'iş güvencesi' açısından daha yüksek tatminsizliğe maruz kalmaktadır. Okul öncesi çocuk sahibi olan çalışanlarda 'ilginç ve zevkli bir görev' özelliğinin önemi azalır ve 'iş güvencesi' onun yerini alır. VIIüniversite mezunları, lise ve altı eğitim alanlardan daha düşük tatminsizlik çekmektedir. Lise ve üniversite mezunları 'ilginç ve zevkli bir göreve' daha büyük önem atfederken, ilkokul ve ortaokul mezunları 'iş güvencesine' daha çok değer vermektedir. 10 iş özelliğinden 9 unda mavi yakalılar beyaz yakalılardan daha yüksek tatminsizliğe maruz kalmaktadır. Beyaz yakalılar 'ilginç ve zevkli bir göreve', mavi yakalılar ise 'iş güvencesine' daha büyük önem adf ederler. Gelir ile iş tatmini arasında pozitif yönlü bir ilişki mevcuttur. En düşük gelir grubu için 'iyi çalışma koşulları' ve 'iş güvencesi' daha önemliyken, 'ilginç ve zevkli bir görev' daha az önemlidir. Yüksek devamsızlık yapanların düşük devamsızlık sahiplerine kıyasla bazı iş özelliklerinden daha yüksek tatminsizlik çektiği tespit edilmiştir. Bu iş özellikleri: 'ilginç ve zevkli bir görev', 'iyi çalışma koşulları', 'yapılan işin tam olarak ve adilane takdiri', 'teknik yardım ve bilginin sağlanması' ve 'kişisel problemlere sıcak ilgi ve yardım'dır. VIII