turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
5-10 yaş arası çocuk tüketicilerin giysi tercihleri ve giysi satın alma davranışlarına etki eden faktörler

Kişilerin tüketici olarak sosyalleşmesi çocukluk dönemlerinde başlamaktadır. Çocuklar, çok küçük yaşlarda kendi ürün tercihlerini ailelerine kabul ettirebilmekte, ailelerinin satın alma kararlarını etkileyebilmektedir. Bu araştırmanın amacı, 5-10 yaş aralığındaki çocukların giysi tercihleri ve giysi satın alma davranışlarına etki eden faktörleri belirlemektir. Betimsel araştırma yönteminin kullanıldığı çalışmanın evrenini Edirne'deki farklı sosyo-ekonomik duruma sahip 6 devlet okulunda öğrenim gören 5-10 yaş arası çocuk tüketiciler; örneklemini ise Edirne merkezdeki izin alınan devlet okullarından rastlantısal olarak seçilen 667 öğrenci oluşturmaktadır. Araştırmada veri toplama aracı olarak anket formu kullanılmıştır. Anket soruları EKB tüketici davranış modeline uygun olarak 4 ana bölümde yapılandırılmıştır. Araştırmadan elde edilen veriler SPSS programına aktarılmış, analizler yapıldıktan sonra bulgular cinsiyet değişkeni dikkate alınarak çapraz tablolarda verilmiştir. Cinsiyete göre verilen cevapların arasındaki istatistiksel ilişkinin ölçümü için ki-kare ilişki analizi yapılmıştır. Araştırmaya göre çocuk tüketicilerde, giysinin fiziksel olarak vücuda uygunluğu, modeli, kalitesi her iki cinsiyet açısından da her zaman dikkat edilen özellikler olduğu ve çocukların beğendikleri giysi olduğunda mutlaka belli ettikleri ortaya çıkmıştır. Çocukların marka konusunda ısrarcı olmadıkları sonucu oldukça dikkat çekicidir. Çocuklarda en çok tercih edilen üst grup giysisinin t-shirt, alt grup giysisinin ise kızlarda pantolon, erkeklerde ise eşofman olduğu belirlenmiştir.
Puan yöntemi ile değerleme

Anahtar Kelimeler : iş Değerleme, iş Analizi, Değerleme Yöntemleri, Puan Yöntemi, Değerleme Uygulamaları. Örgütlerin faaliyetlerini sürdürmesinde, başarılı olmasmda ve sürekli gelişmesinde insan faktörünün etkisi çok büyüktür. Çok çalışanın olduğu işletmelerde bu önemli gücü üretime dahil etme, kaliteye odaklama, birlik olmayı sağlama, örgüt kültürünü verme başarının toplamda gelmesi demek. Her bir çalışan ya da iş grubunda toplam kalite yakalanarak parçadan bütünsel bir kaliteye doğru ulaşılarak hedef yakalanmış olacaktır. Hedef verimli bir çalışmayla kalite ve başarıyı yakalamaksa işletme çalışanlarının, işletme içi iş gruplarının tanımlamaları çıkarılarak açıkta kalabilecek durumlardan arındırılmalıdır. Sistematik çalışmalarla iş gruplarının tanımlarının çıkarılması, zorluk derecelerinin, emeğinin, zihinsel gücün belirlenmesi, inisiyatiflerin, risklerin belirlenerek bu değerlere uygun istihdamlann oluşturulması gerekmektedir. iş gruplarında hiçbir tanımlama yapmadan, belirleyici koymadan çalışanları kanaatlere göre belirlemek beraberinde sorunları da getirmektedir. Adil bir ücret dengesi sağlanamayacağından çalışan memnuniyetinin düşmesine götürerek işletme verimliliğini etkileyecektir. iş değerleme kanaatleri minimize ederek işlerin değerini belirleyerek, iş grupları aralıklarım çıkararak örgütsel yapının incelenmesine ve geliştirilmesine, Yeniden düzenleme çalışmalarına, ücret yönetimine, iş koşulların iyileştirilmesine, iş standardizasyonuna, personel seçimi, işe yerleştirme durumlarına, işlerin geliştirilmesine standartların saptanmasına, metot incelemelerine ve üretim sistemlerin geliştirilmesine katkıda bulunur.
Yatırımcı davranış biçimleri ve finansal okuryazarlık ilişkisi üzerine bir araştırma: Samsun ili örneği

Araştırma kapsamında, davranışsal finans ışığı altında bireysel hisse senedi yatırımcılarının davranışlarına etki eden psikolojik faktörlerin, finansal okuryazarlık düzeyi ile ilişkisinin incelenmesi amaçlanmıştır. Yerli bireysel yatırımcıların borsada çok yüksek bir ağırlığı bulunmaktadır. Ancak bu yatırımcıların her biri yeterli finansal bilgi ve eşit tecrübeye sahip değildir. Çalışmada, bu bilgi ve tecrübe farklılıklarının psikolojik faktörler üzerindeki yansıması araştırılmak istenmiştir. Çalışmanın uygulama kısmında anket yönteminden yararlanılmıştır. Anket, Samsun ilinde faaliyet gösteren aracı kurumlarda hesapları bulunan ve aktif işlem yapan bireysel hisse senedi yatırımcıları üzerinde uygulanmıştır. Anket, toplamda 205 katılımcıya uygulanmıştır. Uygulamadan elde edilen veriler ışığında, finansal okuryazarlık seviyesi ile psikolojik faktörler arasında ilişki bulunduğu sonucuna ulaşılmıştır. Ortaya çıkan sonuçlar neticesinde, temel ve orta finansal okuryazarlık seviyesine sahip yatırımcılar da sürü davranışı görülürken, ileri finansal okuryazarlık seviyesine sahip yatırımcılar da sürü davranışı ile birlikte kayıptan kaçınma ve aşırı güven eğilimi de görülmüştür.
Ulaştırma modelleri ile maliyet minimizasyonu ve ayakkabı endüstrisinde tedarik zinciri yönetimi uygulaması

Tedarik Zinciri Yönetimi, son yıllarda nüfusun hızlı artışı, oluşan hızlı tüketim ortamı ve globalleşme ile birlikte oldukça önem kazanmıştır. İşletmeler, malın üretim aşamasından tüketiciye ulaşana kadarki süreci en iyi şekilde yönetecek ve rekabet üstünlüğü sağlayacak politikaları araştırarak maliyeti minimize etmeye çalışırlar. Fakat bu süreç, oldukça karmaşık ve belirsiz bir süreçtir. Literatürde, Doğrusal Programlama yönteminin bu karmaşıklığı aşmanın en etkin yollarından biri olduğu sıkça vurgulanmaktadır. Ulaştırma Modeli, doğrusal programlamanın özel bir şeklidir ve ulaştırma maliyetlerinin minimizasyonu için oldukça etkin bir yöntemdir. Bu çalışmada, Ulaştırma Modelli kavramı incelenmiş, modelin dayandığı varsayımlar ve teoremler açıklanmıştır. Ulaştırma Problemi'nin ortaya konması ve çözümü aşamasında önemli katkıda bulunan matematikçiler ve sundukları çözüm algoritmaları incelenmiştir. Çalışmanın ileriki bölümlerinde, Ulaştırma Problemi'nde karşılaşılan özel durumlar, bu durumların çözüm yöntemleri ve modelin, küresel ekonomideki değişimlere paralel olarak geliştirilmiş yöntemleri incelenmiştir. Çalışmanın uygulama kısmında, ayakkabı sektöründe faaliyet gösteren bir şirketin, yurtiçi pazara dağıtım planı incelenmiş ve muhtemel yeni bir planlama modellenerek, R Programlama Dili kullanılarak analiz edilmiştir.
Cinsel yönelim ayrımcılığının işe alım niyeti üzerindeki etkisi: Deneysel bir çalışma

LGBTİ+/eşcinsel bireyler toplumun her alanında ayrımcı davranışlarla karşı karşıya kalmaktadırlar. Bu çalışmanın amacı, Türkiye'de LGBT/eşcinsel bireylerin işe alım sürecinde karşılaştıkları ayrımcılığı incelemek ve olası bir ayrımcılığın kurgusal bir senaryo ile işe başvuran adayın cinsel yönelim ve biyolojik cinsiyetine göre farklılaşıp faklılaşmadığını ortaya koymaktır. Deneysel yöntem izlenerek yürütülen bu çalışmada, cinsel yönelim ayrımcılığını ölçmek amacıyla işe alım niyeti, tercih temelli ayrımcılık ve istatistiksel ayrımcılık değişkenleri kullanılmıştır. Ayrımcılığa sebep olan kriterler, başvuran adayın cinsel yönelimi ve biyolojik cinsiyeti şeklinde belirlenerek dört farklı kurgusal özgeçmişş senaryosu oluşturulmuştur. Çalışmaya katılan 224 yüksek lisans öğrencisinden kendisini bir işveren olarak düşünmesi ve satış danışmanına ilişkin bir iş ilanını incelemesi istenmiştir. Ardından her bir katılımcıdan kurgusal ilana başvuran bir adayın özgeçmişşini değerlendirerek, Baert ve De Pauw (2014)'ın kullandığı işe alma niyeti, tercih temelli ayrımcılık ve istatistiksel ayrımcılık sorularına cevap vermesi istenmiştir. Araştırmanın hipotezlerini test etmek amacıyla Gruplar arası Faktöriyel Varyans Analizi uygulanmıştır ve bu analizlerde değişkenlerin ortalama puanları ve soru maddeleri bağımlı değişken olarak yer almıştır. Araştırmanın sonucunda, özgeçmişşte yer alan adayın cinsel yöneliminin, tercih temelli ayrımcılık ve istatistiksel ayrımcılık üzerinde anlamlı etkileri bulunmuştur. Buna göre, eşcinsel bireyler heteroseksüel bireylere göre, tercih temelli ayrımcılığa ve istatistiksel ayrımcılığa daha fazla maruz kalmaktadır. Ancak, adayın cinsel yöneliminin işe alma niyeti üzerinde anlamlı bir etkisi gözlenememiştir. Bunun yanı sıra, adayın cinsel yöneliminin ve cinsiyetinin ikili etkileşiminin bağımlı değişkenler üzerinde anlamlı etkisi bulunamamıştır. Son olarak, adayın cinsel yönelimi, adayın cinsiyeti ve katılımcının cinsiyetinin üçlü etkileşimin istatistiksel ayrımcılık üzerinde anlamlı bir etkisi olduğu gözlenmiştir. LGBT/eşcinsel bireylerin çalışma alanında karşılaştıkları ayrımcılığı gösteren bu çalışma, yöneticilere ve işe alım uzmanlarına eşcinsellik karşıtı tutumları ve davranışları azaltmada atılacak adımları belirlemede yol gösterecektir. Ayrıca, araştırmacıların gelecek çalışmalarına ışık tutacaktır.
Sermaye piyasası kurulunun halka açık şirketleri denetlemesi

Tezimizde, halka açık şirket kavramı, bu kavramla ilgili terminolojik tartışmalar, halka açık şirket türleri, denetim kavramı ve halka açık şirket denetiminin önemi konusuna genel bir bakış yer almaktadır. Ayrıca SPK'nın kuruluş amacı, kurumsal yapısı, işleyişi, başta düzenleme ve denetleme olmak üzere görev ve yetkileri, kurul kararlarının hukuki niteliği ve kararlara karşı başvuru yolları 2499 sayılı mülga SPKn. ve 6362 sayılı SPKn. çerçevesinde irdelenmeye çalışılmıştır. Çalışmamızın temelini oluşturan ikinci bölümde, SPK'nın halka açık şirketler üzerinde denetim yetkisini kullandığı ve halka açık şirketlere müdahil olduğu hemen tüm durumlar, Kanun ve ilgili mevzuat özellikle Kurul Tebliğleri çerçevesinde, gerek teorik gerek pratik bakış açısıyla ele alınmıştır. Çalışmamızın son bölümünde ise, Kurulun denetiminin sonuçlarına yer verilmiştir. Bu çerçevede, Kurulun denetim faaliyetleri neticesinde tespit ettiği hukuka aykırılıkların niteliğine ve ihlalin özelliğine göre Kurula tanınan; idari para cezası tesisi gibi yaptırım uygulama, çeşitli davalar ikame etme, SPKn. kapsamındaki suçlar ile Kanunun atıf yaptığı suçlar çerçevesinde ilgililer hakkında suç duyurusunda bulunma, bağımsız yönetim kurulu üyesi atama ile borsa kotundan çıkarma yetkisi gibi sair denetim sonuçları ele alınmıştır. Ayrıca denetimin hukuki sonuçları kapsamında SPK'nın kullandığı yetkiler örnek olaylar çerçevesinde de yansıtılmaya çalışılarak, teorik yetkilerin pratik alanda ne şekilde yansıdığı tartışılmıştır.
Evaluation of rest conditions of the accommodation areas used for rest on board

Ergonomi çalışmaları, işe özel alanlar için yaygın olarak ele alınmıştır. Bu durum, denizcilik sektöründe de, çalışmaların odak noktasının köprüüstü ergonomisi olması nedeniyle gözlemlenmektedir. İstatistikler, deniz kazalarının temel nedeninin insan faktörünün bir yansıması olan yorgunluk olduğunu göstermiş, böylece gemideki dinlenme ve dinlenme koşulları hayati bir konu haline gelmiştir. Ancak, literatürde, gemide dinlenme amacıyla kullanılan yaşam mahalleri ve ergonomik koşulları da içeren dinlenme koşulları göz ardı edilmiştir. Bu çalışmanın amacı gemi adamlarının gemideki dinlenme koşullarını ne ölçüde tatmin edici bulduklarını saptamaktır. Bu kapsamda, ergonomik ölçüm yöntemlerini ve gemi adamlarının dinlenme ortamlarını anlamak amacıyla, Alsancak Limanı'nda bulunan bir gemide ergonomik ölçümler gerçekleştirilmiştir. Ek olarak, bir anket çalışması gerçekleştirilmiştir. Bu çalışmanın örneklemi 74 gemi adamından oluşmaktadır. Alsancak Limanı'na uğrak yapan gemilerde çalışan Türk gemi adamları, bilimsel araştırma gemilerinde çalışan Türk gemi adamları ve zorunlu stajları için gemide stajyer olarak çalışan Dokuz Eylül Üniversitesi Denizcilik Fakültesi öğrencileri örneklem olarak seçilmiştir. Bulgular, gemi adamlarının konfor algısının değişiklik gösterdiğini işaret etmektedir. Ayrıca, gemi adamlarının medeni durumu ve eğitim düzeylerinin konfor algısı üzerinde belirleyici unsurlar olduğu bulunmuştur.
İşletmeler arası elektronik ticaret ve rekabetçi avantajları

Günümüzde ticaret gelişen teknoloji ile birlikte yeni boyutlar kazanmaktadır. Bir zamanlar sadece bir moda veyahut gelip geçici bir uygulama olarak algılanan teknoloji tabanlı çalışmalar bugün işletmelere anahtar rekabetçi avantajlar sağlamaktadır. Bilgi ve haberleşme teknolojilerinin sağladığı altyapı ve ticari faaliyetlerin birleşmesiyle oluşan elektronik ticaret günümüz ticari, sosyal ve ekonomik yapılarını değiştirmektedir. Elektronik ortamda ya da pazarda işletmelerin, iş ortaklarının, kullanıcıların, müşterilerin, tüketicilerin, kamu kuruluşlarının vb kesimlerin dahil olduğu global bir ticaret yaratılmaktadır. Elektronik ticaretle içerikleri ve/veya dağıtımları dijital ortamda yapılan ürünler veya hizmetler geleneksel karşılıklarına göre çok daha düşük maliyetlerle dağıtılabilmekte, işletme giderleri düşürülebilmektedir. Kamu kesiminde yapılan elektronik uygulamalar sayesinde kamu kuruluşları yeniden düzenlenmekte ve verimlilikleri artırılmaktadır. İşletmeler ile kamu kuruluşları arasındaki elektronik ticaret ile birlikte bir zamanlar bürokratik engeller olarak bilinen ve birçok kağıt işlerinden oluşan süreçler yeniden düzenlenmekte, hem işletme faaliyetleri hem de kamu faaliyetlerinin aksaması engellenmeye çalışılmaktadır. Günümüzde işletmeden tüketiciye doğru olan elektronik ticaretin, tüketicilere ve dolayısıyla sosyal yaşama daha yakın olduğundan daha fazla ismi duyulsa da asıl işletmeler arası elektronik ticaret hem ticari potansiyeli hem de işletmelere sağladığı rekabetçi avantajlar ile elektronik ticarete yön vermektedir. önemi sürekli artan ve yakın gelecekte ticari yaşama yön verecek etmenlerden biri olacak olan elektronik ticaret, ağarlıklı olarak işletmeler arası elektronik ticaret ve rekabetçi avantajları bu çalışmanın konusu olmuştur ve çeşitli incelemeler ve örnekler ile konu üzerinde çalışılmıştır. V
Taşınmaz değerlemesi ve sınırlı ayni hakların taşınmaz değerine etkisi

Bu çalışmamızda taşınmaza yönelik haklardan, ayni haklar başlığı altındabulunan; sınırlı ayni hakları ve bu hakların taşınmaz değerine etkisini incelemeyi amaçladık. Ülkemizde taşınmaz değerlemesine duyulan ihtiyacı ve yeni gelişmekte olan taşınmaz değerlemesine sınırlı ayni hakların etkisini, Medeni Hukuk açısından, irtifak hakları, rehin hakları ve taşınmaz yükü olmak üzere üç ana başlık altında tarif etmeye çalıştık. Sınırlı ayni hakların genelde kısıtlılık yaratan ve taşınmaz üzerinde değerazaltıcı yönlerini gördüğümüz bu çalışmada, kimi zaman da bu haklarıntaşınmaz değeri üzerinde pozitif etkilerinin bulunduğunu tespit ettik. Sonuç olarak, sınırlı ayni haklar ve etkileri göz önünde bulundurularak yapılan taşınmaz değeri çalışmaları sırasında, değerlemenin amacını unutmamakgerektiği ve sınırlı ayni hakların yaratacağı pozitif ve negatif değer artışlarıhakkında değerlemecinin bu amaca göre karar vermesi gerektiği kanaatindeyiz.
Commercial contracts in Iraqi and international laws an exploratory study in erbil Iraq

Bu çalışma Irak'ın Erbil kentindeki Irak ve uluslararası yasalardaki ticari sözleşmeleri incelemeyi kabul etti. Araştırmacı, veri toplamak için bir anket formu kullanmıştır. Bu nedenle, anket örneği Erbil'de farklı yargı bölümlerinden rastgele seçilen (107) hakimler, avukatlar, yargı yardımcıları ve hukukçulardan oluşmaktadır. Çalışmada, yerel ve uluslararası aşamalardaki ticari sözleşmelerin, devletler arasındaki ticari faaliyetler üzerinde önemli etkileri olduğu öngörülebilir. Sonuçlar, genel anket örnekleminin, ticaretteki sözleşmelerin ekonomik faaliyetler için önemli ve gerekli olduğu konusunda hemfikir olduğunu ortaya koymuştur. Ayrıca, yerel ve uluslararası ticari sözleşmelerin yanı sıra, ticari kuruluşların ticari faaliyetlerinin önündeki engelleri azaltmak ve ticarete girişmek için kendilerini entegre etmeleri gerekir. Irak ticaret kanunu 1984'te hareket ederken, genel olarak mevcut yerel ve uluslararası ticaret ortamları ile benimsenmesi için bir değişiklik yapılması gerekmektedir. ANOVA testi, anket örnekleminin özelliklerine göre, katılımcıların Irak ve uluslararası yasalardaki ticari sözleşmelere yönelik yanıtları arasında önemli farklılıklar olmadığını ortaya koymuştur. Ancak, sonuçlar, Irak ve uluslararası yasalardaki ticari sözleşmeler arasında olumlu ve anlamlı bir ilişkinin olduğunu da gösterdi.
Toplam kalite yönetiminde çalışan memnuniyetinin arttırılmasında eğitimin rolü

Bilgi erişiminin kolaylaştığı ve sınırların anlamını yitirdiği çağımızda gerek ulusları ve gerekse bireyleri farklı kılan en önemli etkenlerden birisi kalitedir. Kalite, elbette insanlık tarihinin her evresinde başat bir değer ölçüsü olarak dikkate alınmıştır. Fakat erişimin ve çeşitliliğin bu kadar arttığı bir çağ da olmamıştır. Gelişmiş ülkeler başta olmak üzere hizmet sektörünün öne geçtiği günümüzde işletmelerin; kar elde etmek, büyümek ve tüketici memnuniyetini sağlamak için bazı stratejik kararlan hayata geçirmeleri gerekmektedir. İşletmenin geleceğini şekillendiren insan kaynaklarının eğitimi, toplam kalite yönetimi uygulayan bir işletmede çalışan memnuniyetinin ölçümlenmesi de önemli ipuçları içermektedir. Bu incelemede amaçlanan, Toplam Kalite Yönetimi kapsamında çalışan memnuniyetinin artırılmasında eğitimin rolünü ortaya çıkarmaktır. Birinci bölümde; kalite kavramının tanımı, kalite türleri, kaliteyi etkileyen temel etkenler ile Toplam Kalite Yönetimi'nin amaçlan, yararlan ve başansını etkileyen başlıca etmenlere ilişkin genel bilgiler verilmiştir. İkinci bölümde; Toplam Kalite Yönetimi'nin ilkeleri ve kalite modelleri düzeyinde çalışan memnuniyetinin arttırılması konusu irdelenmiştir. Üçüncü bölümde; motivasyonun Toplam Kalite Yönetimi ile ilişkisi, işletmelerde gerçekleştirilen eğitim çalışmalan, kalite eğitimi ve geleneksel eğitim arasındaki farklar, kalite eğitiminin amaçlan, Toplam Kalite Yönetimi'nde eğitim gereksinimlerinin belirlenmesi ile eğitim ve geliştirme programlan, başlıca yetiştirme yöntemleri ve işgörenlerin yeuştirilmesiyle sağlanacak yararlar üzerinde durulmuştur. Dördüncü bölümde ise; Toplam Kalite Yönetimi kapsamında çalışmalar yürüten bir işletmenin çalışan memnuniyeti ölçümleme süreci ve elde ettiği önemli sonuçlar ile Türkiye'de kurumsallaşmanın ilk adımlanın atmış ve bulunduğu sektörlerde topluma öncülük misyonu ile öne çıkmış bir işletmemizde gerçekleştirilen çalışan memnuniyeti anketi sonuçlannın eğitim kriteri yönünden karşılaştırması verilmeye çalışılmıştır.
Maliyet yapışkanlığı davranışı ve pay getirisine etkisi: Turizm alt sektörlerinde uluslararası bir karşılaştırma

İşletmelerde maliyet davranışının anlaşılması işletme paydaşları açısından önem taşımaktadır. Firma değeri maksimizasyonu nihai amacı işletme karar alıcılarının temel sorumlulukları arasında yer alır. Yönetim kararlarının firma değerine etkilerinin yanında hissedar ve yatırımcılar için firma değeri işletme performansının bir göstergesidir. İşletmenin faaliyet ve finansal performansları firma değerini dolayısıyla pay getirilerini etkileyecektir. Bu nedenle işletmelerin faaliyet sonuçları, finansal performansları ve firma değeri açısından maliyet davranışlarının anlaşılması gerekmektedir. Geleneksel bakış açısına göre faaliyet hacmi ile maliyet arasındaki ilişkiden hareketle maliyet davranışı, sabit ve değişken maliyet olarak sınıflandırılmaktadır. İşletmelerde alınan karar ve faaliyetlerin bir sonucu olarak çeşitli giderler ise ne tam anlamıyla değişken ne de tam olarak sabittir. Bu gider türü yönetim muhasebesi açısından yarı değişken ya da yarı sabit gider olarak tanımlanmaktadır. Geleneksel maliyet davranışlarının ötesinde maliyet yapışkanlığı faaliyet hacmi veya satışlardaki artış ve azalış durumlarında maliyette gözlenen asimetrik değişim düzeyiyle ilgilidir. Diğer ifadeye faaliyet hacmi veya satışlardaki artış durumunda maliyetlerdeki görülen artış düzeyinin, faaliyet hacmi veya satışlardaki azalış durumunda gözlenen azalış düzeyinden büyük olduğu durumu ifade etmektedir. Atıl kapasite, sözleşmeden doğan yükümlülükler veya ayarlama maliyetlerinin yüksekliği, yönetimsel risk iştahı, geleceğe yönelik beklentiler gibi çeşitli unsurlara bağlı olarak gözlenen maliyet yapışkanlığı işletme performansı açısından önem taşımaktadır. Bu kapsamda çalışmada konaklama hizmetleri, eğlence hizmetleri ve yiyecek içecek hizmetleri alt sektörlerinde ve alt sektörlerin dahil edildiği turizm sektörü örnekleminde maliyet yapışkanlığının, maliyet yapışkanlığı düzeyini etkileyen faktörlerin belirlenmesi ve maliyet yapışkanlığı davranışının pay getirisine etkisinin tespit edilmesi amaçlanmıştır. Satışların maliyeti, satış ve genel yönetim giderleri ile toplam faaliyet giderleri ayrı ayrı incelenmiş olup kıtalararası ve ekonomik gelişmişlik alt örneklemlerinde karşılaştırmalar yapılmıştır. Çalışmada, turizm sektöründe maliyet yapışkanlığının göreceli olduğu, maliyet yapışkanlığının işletmeye özgü ve makroekonomik faktörlerden etkilendiği; sektör, kıta ve gelişmişlik düzeyine göre maliyet yapışkanlığı davranışı ve yapışkanlığı etkileyen faktörlerin farklılık gösterdiği saptanmıştır. Maliyet yapışkanlığının pay getirisine etkisinin maliyet unsuru ve sektöre bağlı olarak farklılaştığı bunun yanı sıra turist sayılarındaki değişimin eğlence hizmetleri sektörü pay getirilerinde etkisinin olmadığı saptanmıştır.
İzmir ili KOBİ'lerinde kalite yönetim sistem ve tekniklerinin kullanım etkinliğinin analizi

Küçük ve Orta Büyüklükteki İşletmeler gerek yurtiçi gerekse uluslararası piyasalarda dünyada tarihi boyunca sürekli bir rekabet içerisindedirler. Bu rekabet gün geçtikçe ekonomik olarak küreselleşen dünyada kendini iyice hissettirmektedir. Rakiplerden daha iyi daha kaliteli ürün veya hizmet üretmek en ayakta kalabilmek için altın kural haline gelmiştir. Böylelikle kalite geçmişşte olduğu gibi günümüz rekabet dünyasında ön plandadır. Kaliteli ürün, hizmet veya süreç için uygulanabilecek tarihinde birçok kalite yönetim sistem ve teknikleri bulunmaktadır. Bunlar her ne kadar farklı uygulamalar ve yöntemler içerse de tek bir amaçları bulunmaktadır. O da kaliteyi oluşturmak ve devam ettirmek. KOBİ'lerin kalite yönetim sistemleri ve tekniklerini kullanım etkinliğinin araştırılmasına yönelik yapmış olduğum bu çalışmam 3 bölümden oluşmaktadır. Birinci ve ikinci bölüm literatür taraması yapılmış, üçüncü bölümde ise anket tekniği ile İzmir ilindeki KOBİ'lere yönelik araştırma yapılmıştır. Birinci bölümde Kalite, Kalite Yönetim Sistem ve Teknikleri olarak üçe ayrılarak incelenmiştir. Öncelikle kalitenin tanımı yapılmış tarihsel süreçteki gelişiminde bahsedilmiştir. Kalitenin boyutları, önemi ve maliyetleri hakkında bilgiler verilmiştir. İkinci kısımda ise kalite tarihinde önemli yeresahip olan Toplam Kalite Yönetimi ve ISO 9001: 2008 Kalite Yönetim Sistemi detaylı olarak incelenmiştir. Üçüncü kısımda ise yaygın olarak bilinen kalite yönetim teknikleri ele alınmıştır. Öncelikle 7 kalite aracı olarak ta bilinen Basit Kalite Araçları anlatılmıştır. Bunun yanında Altı Sigma, Süreç Yönetimi ve Toplam Verimli Bakım hakkında literatür bilgileri verilerek birinci bölüm tamamlanmıştır. İkinci bölümde ülkemizin ve birçok dünya ekonomisinin bel kemiği durumunda olan KOBİ'ler ile ilgilidir. KOBİ tanımı konusunda ülkemizde 2005 yılına kadar ciddi bir problem yaşanmaktaydı. Özellikle bu problemin sonlanması ile ilgili olarak güncel ve geçerli olan KOBİ tanımına yer verilmiştir. Ülkemizdeki tanımın yanı sıra dünyada bazı ülkelerdeki KOBİ tanımına değinilmiştir. KOBİ'lerin Özellikleri, Ölçütleri ve Sorunları hakkında incelemeler yapılmış ve bu bölümde son olarak KOBİ'lerin ülkemiz ekonomisi için yeri ve önemine değinilmiştir. Üçüncü bölüm uygulama bölümüdür. İzmir ili KOBİ'lerinin Kalite Yönetim Sistem ve Tekniklerin kullanım etkinliğinin analizi anket yöntemi ile araştırılmıştır. Araştırmanın amacı ve önemi, veri toplama tekniği, yöntemi ve güvenirliliği konularında değerlendirmelerde bulunulmuştur.