turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Türkiye'de altın piyasasının yeniden yapılandırılmasında İstanbul Altın Borsası'nın yeri ve finans sektörüne katkıları

Hazırlanan bu çalışmada 1995 yılında faaliyete geçen İstanbul Altın Borsası'nın 2010 yılına kadar geçen süre içerisinde Türkiye altın piyasasına etkileri ve Türkiye finans sektörüne kattığı yenilikler açıklanmıştır. İstanbul Altın Borsası kurulana kadar Türkiye altın piyasasının gizli ve kapalı bir kutu olması Türkiye'de altın konusunda yazılan eserlerin sınırlı kalmasını sağlamıştır. İstanbul Altın Borsası kurulduktan sonra yayınlanan eserlerde bir artış gerçekleşmiş olmasına rağmen yayınlanan eserlerin sayısında önemli bir artışın olmadığı görülmektedir. Bu çalışma hazırlanırken Türkiye'de altın konusunda yazılmış eserlerin büyük çoğunluğuna ulaşılmış, incelenmiş ve çalışmada yer alan verilerin güncel verilerden oluşması için azami gayret gösterilmiştir. Literatürde İstanbul Altın Borsası'nın Türkiye altın piyasalarına etkileri ve Türkiye finans sektörüne kattığı yenilikler konusunda birkaç çalışma mevcuttur. Literatürdeki bu çalışmaları bir adım ileriye götürebilme amacı ile bu çalışma kapsamında hazırlanan sorular Türkiye'de altın konusunda uzman kişilere yöneltilmiş ve İstanbul Altın Borsası'nın katkıları belirlenmeye çalışılmıştır. Altın konusunda uzman kişilerin verdiği yanıtlar incelendiğinde İstanbul Altın Borsası'nın genel olarak Türkiye altın piyasasına olumlu katkı yaptığı görülmektedir. Türkiye'de altın fiyatlarının uluslararası altın fiyatları ile paralellik kazanmasında, yurt içinde ticarete konu olan altının saflık ayarının standartlaştırılmasında, ithal edilen altının kayıt altına alınmasında, kıymetli madenlere dayalı yatırım araçlarının geliştirilmesinde, Türkiye altın mücevherat ihracatının artmasında, Türkiye'de dünya standartlarında altın rafinerilerinin ortaya çıkmasında, altının finans piyasası ile entegrasyonunda İstanbul Altın Borsası'nın olumlu katkısının olduğu uzman kişilerce belirtilmektedir. Altın bankacılığı konusunda uzmanların bir kısmı İstanbul Altın Borsası'nın katkısının olduğunu belirtirken, bir kısmı da katkısının olmadığını belirtmektedirler. Ancak Türk toplumunun fiziki altın yatırımını bir gelenek haline getirmesi kıymetli madenlere dayalı yatırım araçlarının ve altın bankacılığının yaygınlaşmasına engelleyen faktörlerin başında geldiği belirtilmektedir. İstanbul Altın Borsası'nın faaliyette olduğu yaklaşık 15 yıl içerisinde bu tür yatırım araçlarının gelişmesindeki rolünün sınırlı kaldığı görülmektedir. Bu durumun sürmesi halinde İstanbul Altın Borsası'nın sadece ithalatı kontrol eden ve kayıt altına alan bir kurum kimliğinin değişmeyeceği açıkça belirtilmektedir. Bu nedenle ileriki yıllarda İstanbul Altın Borsası'nın altın piyasasına ve finans sektörüne yenilikler kazandırmada ve topluma benimsetmede öncü olması beklenmektedir.
Özel hastanelerde tedarikçi seçimine etki eden faktörler ile müşteri memnuniyeti ve güven arasındaki ilişki: Gaziantep ve çevre illerde bir uygulama

Günümüzde küreselleşmeyle birlikte tedarik zinciri yönetiminin önemi hızla artmaktadır. Tedarik zinciri yönetiminin iyi yönetilmesi işletmelere rekabet avantajı sağlamanın yanında müşteri memnuniyeti, güven, ilişkiyi sürdürme, pazara uzun süreli hakim olma gibi avantajlar sağlamaktadır. Hastaneler için de tedarik zinciri yönetimi hayati önem taşımaktadır. Doğru ürünün doğru zamanda, doğru yerde uygun fiyat ve kalitede olması tedarik zinciri yönetiminin etkin bir şekilde yönetilmesi ile mümkündür. Sağlık sektöründe tedarik zincirinin etkin yönetilememesi, maddi kayıpların yanı sıra manevi kayıplara ve telafisi mümkün olmayan acılara neden olabilecektir. Bu çalışmada; öncelikle tedarik zinciri yönetimi ile ilgili literatür taranarak çalışmanın teorik alt yapısı oluşturulmuştur. Daha sonra özel hastanelerde tedarikçi seçimine etki eden faktörlerin güven ve müşteri memnuniyeti üzerindeki etkisini araştırmak için Gaziantep ve komşu illerde faaliyet gösteren 44 özel hastanede 79 kişi üzerinde yapılan anketten elde edilen veriler analiz edilmiştir. Elde edilen verilerin analizi sonucunda; müşteri memnuniyeti ve güveni etkileyen en önemli faktör olarak kalite bulunmuştur. Bunun yanında lojistik performans, satış personelinin kalitesi ve yerine konulabilirlik müşteri memnuniyetini etkilemektedir.
Tedarik zinciri yönetiminde erp uygulamaları

Günümüzde firmalar, sürekli artan müsteri ihtiyaçlarına daha iyi cevap verebilmek için kıyasıya bir rekabet içindedirler. Bilgiye daha kolay ve hızlı bir sekilde ulasan bu rekabette öne geçecektir. Farklı kaynaklardan gelen bigileriorganize etme ve dogru yorumlama arayısı içinde olan firmaların karsısına degisikkurumsal kaynak planlama yazılımları çıkmaktadır. Bu yazılımların en önemli özelligi sagladıkları yüksek entegrasyon düzeyidir. Organizasyon içinde bilgiyi entegre ederek verimliligin artmasını saglayan ERP sistemleri, tedarik zincirinin farklı yerlerinde farklı sistemlerde bulunan bilgiyi entegre etmekte yetersiz kalmaktadırlar. ERP satıcılarının, tedarik zinciri yönetiminin önemini kavrayarak bu fonksiyonellikleri paketlerine uygulamaları gerekmektedir. Bu tezde teorik olarak üretim planlama yaklasımları, tedarik zinciri yönetimi kavramı ayrıntılı olarak anlatılmaktadır daha sonra erp sistemlerinden tedarik zincirine geçiste karsılasılan sınırlamalar ve karmasıklıklar incelenerek etkili bir tedarik zincirinin nasıl gerçeklestirilebilecegi belirtilmektedir ve son olarak tedarik zinciri performans yönetimi üzerinde durulmaktadır. Uygulama kısmında ise pratik olarak uluslararası alanda en çok kullanılan ERP yazılımı SAP'yi kullanan bir firmada sistemin isleyisi ve karsılasılan bir sorun ve çözümü üzerinde duruldu. Ayrıca Türkiye de yaygınlasan ve en iyi türk ERP yazılımı olduğu düsünülen CANIAS ERP'yi kullanan bir firmada sistemin isleyisi ve karsılasılan sorunlar ve bunların çözümü üzerinde duruldu. Bu sayede yazılımların aynı sorunlara farklı veya aynı çözümleri getirdigi görüldü
Sürdürülebilir turizm kapsamında sürdürülebilir kültür turizmi değerlendirilmesi: Kars örneği

Sürdürülebilir turizm anlayışı kapsamında yer alan kültür turizmi bir yerin veya halkların yaşam tarzı, tarihi mekanları, sanatı, gelenek-görenekleri vb. gibi çok çeşitli kültürel ayırt edici özelliklerini içermektedir. Dünyada kültür turizminde önemli bir yere sahip olan ülkemizde, sürdürülebilir kültür turizmi bağlamında kültürel miras özelliğindeki değerlerimizi koruma ve kullanma, tanıma ve tanıtma prensipleri ve sürdürülebilir kalkınma anlayışına ilişkin çabalara gereksinim duyulmaktadır. Bu çalışmada Kars ili, doğal ve kültürel değerlerinin korunması ve gelecek nesillere aktarılması için sürdürülebilir kültür turizmi bağlamında incelenmiştir. Nitel araştırma yönteminin kullanıldığı bu çalışmada uzman görüşleri doğrultusunda çözümlemeler yapılmış ve sürdürülebilir kültür turizminin gelişimi ve planlanmasına ilişkin önerilerde bulunulmuştur. Çalışma sonucunda kalifiye insan gücü yetersizliği, turistik destinasyonların ulaşım, aydınlatma vb. eksiklikleri, konaklama tesislerinin yeterli sayıda olmaması ve sektörün turist profilinde kararsız olması gibi sorunlarla birlikte yerli ve yabancı turistlerin profil taleplerine uygun çabalara gereksinim duyulduğu, yöresel ürün çeşitliliğine gidilmesi, tarihi kent merkezinin modern binalardan arındırılarak tarihi yapıların aslına uygun korunması, kültürel değerlerin pazara sunulması, kültür ve turizme yönelik eğitimlerin verilmesi vs. gibi bir takım öneriler elde edilmiştir.
Eğitim hizmetleri pazarlaması: Uludağ Üniversitesi'nde öğrenim gören yabancı uyruklu öğrenciler üzerinde bir alan araştırması

Eğitim hizmetleri pazarlaması kavramı tüm üniversiteler için önemli bir kavram haline gelmiştir. Üniversite sayılarındaki artış, rekabeti de beraberinde getirmektedir. Bu rekabette başarılı olabilmek için öğrencilerin üniversitelerle ilgili hangi konulara dikkat ettiğinin, hangi etmenlerden ne ölçüde etkilendiklerinin bilinmesi gerekmektedir. Çalışmanın konusu eğitim hizmetleri pazarlamasıdır. Öncelikle genel olarak eğitim hizmetleri pazarlaması, yurtdışı eğitim, öğrencilerin eğitim hizmetleri satın alma davranışları ve üniversite tercihini etkileyen etmenler incelenmiştir. Ayrıca eğitim hizmetlerinde pazarlama karması açıklanmış ve eğitim hizmetleri sektöründe bölümlendirme, hedef pazar seçimi ve konumlandırma konularına yer verilmiştir. Yapılan yerli ve yabancı literatür araştırması sonucu uluslararası öğrencilerin eğitim için üniversite tercihlerini etkileyen birçok kriter bulunmakta olduğu görülmüştür. Buradan hareketle çalışmanın araştırma bölümünde Uludağ Üniversitesi'nde öğrenim gören yabancı uyruklu öğrencilerin üniversite tercihlerini etkileyen faktörler araştırılmıştır.
Belediyelerde stratejik yönetim ve faaliyet önceliklendirmesi: Bir model önerisi

BELEDİYELERDE STRATEJİK YÖNETİM VE FAALİYET ÖNCELİKLENDİRMESİ: BİR MODEL ÖNERİSİDünya'da yaşanan gelişim ve değişim karşısında Türk kamu yönetiminde adaptasyon sürecini çok yönlü yaşamaktadır. Yerelde hizmet alanlarının çoğalması ve beklentilerin her geçen gün artması yerel yöneticilerin vereceği kararları daha da kritik hale getirmiştir. Bu bağlamda tez çalışmasında yerel yöneticilerin kaynaklarını hangi faaliyet ve projelere öncelikle tahsis etmesi gerektiğine yönelik bir model önerilmiştir. Önceliklendirme modeli özel sektör tarafından kullanılan hoshin kanri uygulamalarının belediyeler ölçeğinde ele alınması, önceliklendirme modelinde kullanılan ölçütlerin belirlenmesi, AHP tekniği ile ağırlıklandırma, yıllık uygulama programlarında yer alacak öncelik kararlarının verilmesi ve hoshin uygulama planının hazırlanmasından oluşmaktadır. Önceliklendirme modelinde kullanılan ölçütler, belediyelerde görevli uzmanlara yönelik yapılan bir araştırmayla tespit edilerek stratejik yönetim aracı olarak kullanılmıştır. Bursa Büyükşehir Belediyesi stratejik planı kapsamında bir uygulama örneği gerçekleştirilmiştir. Ulaşım alanında yapılan uygulama çalışması ile performans programında yer alması için idari birimlerce önerilen faaliyetler model çalışması ile önceliklendirilmiştir. Böylece karar vericilere rasyonel veriler sunularak az sayıda önceliğe yönelmeleri sağlanmış ve sonuç olarak kaynakların tahsisine yönelik bir yaklaşım sunulmuştur.
Örgütsel adalet algısı ve tükenmişlik arasındaki ilişkide örgütsel sinizmin aracı rolü

Bu tez çalışmasının temel amacı, örgütsel adalet algısı ve tükenmişlik arasındaki ilişkide örgütsel sinizmin aracı rolünün incelenmesidir. Tezin ilk bölümünde literatür taramasına yer verilmiş, araştırma bölümünde ise araştırmanın detayları, analiz ve bulgular sunulmuştur. Veri toplama yöntemi olarak anket tekniği kullanılmıştır. Veri toplama aracı olarak Niehoff ve Moorman (1993)'ın Örgütsel Adalet ölçeği, Brandes vd. (1999)'nin Örgütsel Sinizm ölçeği ve Maslach ve Jackson(1981)'ın Tükenmişlik ölçeği kullanılmış, elde edilen veriler SPSS 25.0 istatistik paket programı kullanılarak çözümlenmiştir. Araştırma; İstanbul'da finans sektöründe bağımsız denetim, vergi ve danışmanlık alanlarında hizmet veren uluslararası sermayeli dört şirketin denetim, vergi ve danışmanlık departmanlarında görev yapan 310 çalışanı üzerinde gerçekleştirilmiştir. Bu araştırma neticesinde, örgütsel adalet algısı ve tükenmişlik arasındaki ilişkide örgütsel sinizmin kısmi aracılık rolüne sahip olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Employee reactions to talent management: the role of organization-based self-esteem

Yetenek yönetimi literatürü, yetenek yönetimi ile örgütsel bağlılık arasında pozitif bir ilişki olduğunu öne sürmektedir. Fakat literatürde örgüt temelli özsaygının bu ilişki üzerindeki rolünü araştıran bir çalışmaya rastlanılmamıştır. Bu sebeple, bu çalışma yetenek yönetimi, duygusal bağlılık ve normatif bağlılık arasındaki ilişkide örgüt temelli özsaygının rolünü açıklayarak yetenek yönetimi literatürüne katkı sağlamayı amaçlamaktadır. Bu doğrultuda, bu çalışmada kesitsel araştırma dizaynı uygulanmıştır. Çalışmanın verileri İstanbul'da bulunan ve yetenek yönetimi uygulayan şirketlerde çalışan 179 kişiden online anket yoluyla toplanmıştır. Araştırmanın sonuçları örgüt temelli özsaygının yetenek yönetimi ve duygusal bağlılık arasındaki ilişkide kısmi aracı rolünü doğrularken, yetenek yönetimi ve normatif bağlılık arasındaki ilişkide örgüt temelli özsaygının aracılık rolü desteklenememiştir. Bunun yanı sıra, yetenek yönetiminin duygusal ve normatif bağlılığa doğrudan katkı sağladığı bulunmuştur. Benzer şekilde sonuçlar, yetenek yönetimin örgüt temelli özsaygı üzerinde pozitif bir etkisinin olduğunu ve örgüt temelli özsaygı ile duygusal ve normatif bağlılık arasında pozitif ve anlamlı ilişkilerin olduğunu göstermiştir.
Karayolu şehirlerarası yolcu taşımacılığında firma seçimini etkileyen fiyat dışı faktörleri belirlemeye yönelik bir araştırma: Antalya ili uygulaması

Bu araştırma çalışmasındaki temel amaç, karayolu şehirlerarası yolcu taşımacılığında firma seçimini etkileyen fiyat dışı faktörleri belirlemeye yönelik bir kantitatif uygulama yapılmasıdır. Burada, spesifik olarak Antalya İli Otogar'ı ele alınmış ve tüketicilerin/yolcuların firma seçimlerine yönelik olan kriterleri ve firmalara yönelik olan tutumları ölçümlenmiş ve değerlendirilmiştir. Araştırma ilişkisel tarama modeli, korelasyon türü ve karşılaştırma türü yöntemlerini içermektedir. Bu araştırmada kullanılan karşılaştırma türü, en az iki değişkeni içeren, bağımsız değişkene göre gruplar oluşturulduğu ve bu gruplar arasında bir farklılaşma olup olmadığının değerlendirildiği bir yöntemdir. Araştırmada 16 maddelik bir anket üretimi sağlanmış ve katılımcıların otobüs firma seçim davranışları bu anket üzerinden ölçümlenmiştir. Araştırmanın sonucunda literatürle karşılaşıldığında fiyat dışı faktörlerden seyahat süresi, mola süresi, seyahatin konforu, hizmet ve ikram kalitesinin yolcuların firma seçimlerinde etkin rol oynadığı saptanmıştır.
Hızlı tüketim malları sektöründe çalışan memnuniyeti

Bu çalışmada temel amaç hızlı tüketim malları sektöründe faaliyet gösteren bir firmanın çalışanlarının memnuniyet düzeylerini belirlemek, çıkan sonuca hem firma yönetimine hem de sektördeki firmalara önerilerde bulunmaktır. Bu amaçla bir anket oluşturulmuş, ankete verilen cevaplar SPSS programıyla analiz edildikten sonra, firmanın yöneticileriyle yorumlanmıştır. Çalışmanın birinci bölümünde hızlı tüketim malları sektörü hakkında genel bilgi verilmiştir. Bu başlık altında hızlı tüketim malları kavramı açıklanmış, sektörün dünyada ve ülkemizdeki tarihsel gelişimi anlatılmıştır. İkinci bölümde çalışan memnuniyeti kavramı, bu memnuniyetin boyutları, önemi ve çalışan memnuniyetini etkileyen faktörler üzerinde durulmuştur. Üçüncü bölümde, yapılan anket çalışmasıyla sektörde faaliyet gösteren bir firmanın çalışanlarının iş ve işyerinden duydukları memnuniyet düzeyi ölçülmüş, çıkan sonuca göre yönetime önerilerde bulunulmuştur.
Bireysel emeklilik şirketlerinin pazarlama sorunları ve tüketicilerin tutumları

Bireysel Emeklilik Sistemi, gönüllü katılım ve belirlenmiş katkı esasına dayanarak devlet tarafından uygulanan SGK'nın tamamlayıcısı olarak bireylerin sahip oldukları refah düzeyini emeklilik dönemlerinde sürdürebilmeleri amacıyla işleyen bir sistem olarak bilinmekte ve büyük bir önem arz etmektedir. Bu çalışmanın amacı, Tekirdağ ili Süleymanpaşa ilçesindeki bireysel emeklilik şirketlerinin pazarlama sorunlarını ve tüketicilerin bireysel emeklilik sistemi konusuna ilişkin nasıl bir tutum içinde olduklarını tespit etmektir. Araştırmada nitel ve nicel veriler toplanmıştır. Hem anket kullanılarak nicel veriler toplanmış, hem de mülakat yöntemi ile nitel veriler toplanmıştır. Genel olarak betimlemeye dayalı bir araştırma söz konusudur. Araştırma evrenini Tekirdağ ili Süleymanpaşa İlçe merkezinde yaşayan, halen bir BES'e sahip olan, bir BES'ten ayrılmış olan tüketiciler ve bireysel emeklilik şirketleriyle danışmanları oluşturmaktadır. Nicel veriler için kullanılan anket yöntemi BES'e sahip olan 173, BES'den ayrılan 246 kişi üzerinde uygulanmıştır. Kolayda örnekleme yöntemi seçilmiştir. Mülakat formları ile elde edilen veriler söylem analizine tabi tutulmuştur. Araştırmanın amacına uygun olarak sorulan açık uçlu sorular tematik olarak kodlanabilmiştir. Bazı ifadeler anlaşılamadığı için ekstra sorular da sorularak ayrıntılı cevaplar alınabilmiştir. Görüşmeler 30-40 dk. arasında geçmişştir. Nitel verilerin toplanmasında mülakat formundan yararlanılmış; altı bireysel emeklilik danışmanına mülakat yapılmıştır. Yapılan mülakat formu 6 sorudan oluşmaktadır. Bu çalışmada tanımlayıcı istatistikler yer almıştır. Bu araştırmada katılımcıların demografik özellikleri, BES ve BES'in pazarlanmasına ilişkin görüş ve tutumları; frekans, yüzde dağılımları, ortalamalar ve standart sapmaları ile birlikte verilmiştir. Katılımcıların BES ve BES'in pazarlanmasına ilişkin görüş ve tutumları demografik özelliklerine göre grup ortalamaları açısından karşılaştırılmıştır. Hipotezlerin testinde t-testi ve ANOVA'dan yararlanılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre Türkiye'de BES'in henüz olgunlaşmadığı, yeterince anlaşılmadığı, gelir düzeyinin BES'e dahil olmada etkili olduğu, BES'de devlet desteğinin katılıma karar vermede önemli olduğu ortaya çıkmıştır. Ayrıca satış sürecinde yeterli alternatiflerin sunulmadığı, BES'in yeterli düzeyde anlatılamadığı, satış hizmetlerinin yetersiz ve satış baskısının olduğu ortaya çıkmıştır.
Türkiye'de tarım ürünleri pazar yapısı ve tarımsal pazarlama sistem ve organizasyonları ve Kütahya örneği

Türkiye, iklim ve toprak şartları ve bitki örtüsü çeşitliliği bakımından bir tarım ülkesi özelliği taşımaktadır. Bununla birlikte tarımsal alan büyüklüğü ve zengin doğal kaynakları ile büyük bir tarımsal potansiyele sahiptir. Türkiye tarımsal üretim açısından giderek azalan bir çizgi göstermesine rağmen hala kendi kendine yeten nadir ülkelerden birisidir. Her şeye rağmen ulusal gelirimizin % 13 .1'ini ve istihdamın %34'ünü oluşturan tarım sektörü; gıdaların üretimi ve beslenme ile doğrudan ilgisi, aktif nüfus ve işgücünün yüksek değerler göstermesi, milli gelire katkısı ve sanayi sektörüne sağladığı hammadde ve sermaye yanında, sağlıklı çevrenin oluşması ve korunması, ekolojik dengenin korunması ve sürdürülebilirliği açısından, ekonomik ve sosyal bir sektör olma özelliğini korumaktadır. Fakat son yıllarda verimin ve üretimin artırılması yönünde gösterilen çaba ve başarılar aynı oranda tarım ürünlerinin pazarlamasına yansıyamamıştır. Pazarlamada yaşanan örgütsel eksikler, tarım sektörünü pek çok sorunla karşı karşıya bırakmıştır. Türkiye verimli topraklan ile önemli bir üretim potansiyeline sahip olmasına rağmen, yanlış politikalar yüzünden pazarlama sorunu yaşamaktadır. Tarımsal pazar ve pazarlama faaliyetleri yeterince gelişmediği için bu durum üreticilerin potansiyel gelir kaybına neden olmaktadır. Bu sorunu çözecek pazarlama organizasyonları ve ürünün serbest piyasada değer bulacağı ürün borsaları istenen seviyede geliştirilememiştir. Yapılan çalışmada; tarımsal ürünlerin pazar yapısı ve örgütlenme, örgütlenmede karşılaşılan problemler irdelenmiş, bu problemlere çözüm yollan aranmıştır. Birinci bölümde; tarım ve tarım sektörü, pazarlama ve tarımsal pazarlama gibi genel kavramlar üzerinde durulmuş ve ayrıntılı bir biçimde açıklanmıştır. İkinci bölümde; Türkiye'de tarım ürünlerinin pazar yapısı incelenmiştir. Bu başlık altında pazar ve türleri, tarımsal pazar, tüketici davranışları ve tarımsal pazarlarda hedef pazar seçimi ve standardizasyon konulan ayrıntılı bir şekilde incelenmiştir. Üçüncü bölümde ise; Dünyada ve Türkiye'de tarımsal pazarlama sistem ve organizasyonları açıklanmaya çalışılmıştır. Dördüncü ve son bölümde; uygulama olarak Kütahya İlinin tarımsal pazar yapısı, pazarlama sistem ve organizasyonları araştırılmıştır.
Kadın işgücünde arz-talep ve istihdam ilişkisi; Gaziantep ili örneği

Günümüzde kadınların çalışma yaşamına katılmaları sürdürülebilir ekonomik büyüme, sosyal denge ve çevresel koruma için vazgeçilmez bir unsur olarak ülkelerin geliştirmeye çalıştığı ana stratejilerden biri haline gelmiştir. Bu amaca yönelik politikalar gerçekleştirilirken toplumsal cinsiyet farklılıklarının göz önüne alınmaması, kadının iş yükünün fazla olması, kadınların düşük statülü, düşük ücret ve kayıt dışı işlerde çalıştırılması ve kadınlara uygulanan eşitsizliklerinin giderilememesi kadınların istihdam edilmelerinde çeşitli zorluklara yol açmıştır. Yaşanan bu zorlukların giderilmesi ve kadınların tam anlamıyla istihdam edilebilirliklerinin sağlanması için sorunun çok yönlü olduğu bilinmesine rağmen kadın işgücü arzı ve kadın işgücü talebi temelinde incelenmesi gerekmektedir. Çünkü istihdam, arz ve talep taraflarının yüksek bir uyumla doğru eşleşerek birlikteliklerini devam ettirme durumudur. Bu eşleşmenin aksayan yönlerinin tespit edilerek giderilmesi veya her iki tarafın etkinliğini artıracak uygulamaların hayata geçirilmesi kadınların istihdamını artıracağı düşüncesini güçlendirmektedir. Bu amaçla çalışmada Gaziantep işgücü piyasasında kadın işgücünün arz-talep ve istihdam ilişkisi araştırılmıştır. Araştırma kapsamında Türkiye İstatistik Kurumu, Türkiye İş Kurumu, Adrese Dayalı Nüfus Kayıt Sistemi, Gaziantep sanayi odası, Gaziantep ticaret odası, İpekyolu Kalkınma Ajansı ve çeşitli kurumların yayın, makale ve raporları dayanak olarak kullanılmıştır. Çalışmada Gaziantep işgücü piyasasında kadınların yaş, eğitim durumu, medeni hal, ikamet durumu, sektörel dağılım, meslek ve pozisyon gibi özellikleri göz önüne alınarak kadın işgücü arzı ve kadın işgücü talebi irdelenmiş ve bu özelliklerin kadın istihdamına yansımaları incelenmiştir.
Küreselleşme sürecinde teknoloji yönetiminin ve bilişim teknolojilerinin hizmet kalitesini artırmaya etkisi ve sağlık sektöründe bulunan hastanelere uygulanması

Günümüzde bilgi, önemini ve etkisini gerek kullanım alanlarında gerekse iş yapma biçimlerindeki değişimlerle her geçen gün daha fazla hissettirmektedir. Bilgi ve iletişim teknolojilerinde yaşanan bu gelişmelerle teknoloji etkileşiminin dünya genelinde büyük bir hız kazanmaya başladığı görülmektedir. Yapılan bu çalışma beş bölümden oluşmaktadır. Giriş bölümünde yapılan çalışmanın önemi, amacı, yöntemi ve çalışmanın planı hakkında bilgiler bulunmaktadır. Çalışmanın birinci bölümünde, öncelikli olarak bilgi toplumu, bilgi teknolojileri, bilişim sistemleri, bilişim sektörü ve özellikleri olmak üzere, konu ile ilgili yaklaşımlar da incelenmektedir. Çalışmanın ikinci bölümünde, teknoloji kavramı, önemi ve kullanımına değinildikten sonra, teknolojinin işletmeler tarafından kullanılması ve yönetimi üzerinde durulacaktır. Çalışmanın üçüncü bölümünde, sağlık endüstrisinde bilgi, bilgi yönetimi, sağlık bakım hizmetlerinde teknoloji uygulamaları ve bilgi sistemleri ile ilişkili kullanım alanları ortaya konacaktır. Çalışmanın dördüncü bölümünde, ilk olarak, hastanelerde hizmet ve kalite anlayışına bakılacak; daha sonra da sağlık bilgi teknolojileri ve kalite kavramları incelenerek ulusal sağlık sistemleri, akreditasyon kavramı ve akreditasyon süreçleri üzerinde durulacaktır. Çalışmanın beşinci bölümünde ise; bilişim teknolojileri ve teknoloji uygulamaları genel çerçevesinde, hastanelerde çalışan idari personel ve sağlık personelinin mevcut durum değerlendirmesi ve buna yönelik çalışmaların etkisi incelenmeye çalışılacaktır. Çalışmanın sonuç ve değerlendirme bölümünde de inceleme ve uygulama bulguları doğrultusunda değerlendirmeler yapılmakta ve gelecekte yapılacak çalışmalara yönelik önerilere yer verilmektedir.