turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
An analysis of organizational commitment of cabin crew in different generation

Bu araştırmanın amacı, Türkiye'de faaliyet gösteren havayolu şirketlerinde çalışan farklı kuşaklardaki kabin memurlarının örgütsel bağlılıklarının incelenmesidir. Bu amaca yönelik olarak çalışmanın birinci bölümünde öncelikle örgütsel bağlılık kavramı, önemi, sınıflandırması, örgütsel bağlılığı etkileyen faktörler ve örgütsel bağlılık sonuçları ele alınmıştır. Çalışmanın ikinci bölümünde kabin memurlarının görev tanımı ve gerekliliği üzerinde durulmuş ve kabin memurlarının operasyondaki yeri ve çalışma ortam ve koşullarından bahsedilmiştir. Üçüncü bölümde ise kuşak kavramı ve kuşak sınıflandırılması ele alınmış kabinde farklı kuşaklar ve kuşakların örgütsel bağlılığı üzerinde durulmuştur. Araştırma analiz aşaması olan son bölümde ise Türkiye'de faaliyet gösteren kamu ve özel havayolu şirketlerinde kabin memuru olarak çalışan 351 kişiye anket doldurtturulmuş ve anketler aracılığıyla kuşak farklılıklarına göre örgütsel bağlılık düzeyleri belirlemeye yönelik bir araştırma yapılmıştır. Yapılan literatür taraması sonucu araştırma kapsamına en uygun olduğu düşünülen anket ile veri toplama yöntemi kullanılmıştır. Oluşturulan ankette demografik bilgilere ilave olarak ana hipotezi ve alt hipotezleri destekleyecek sorular ve örgütsel bağlılık düzeyini ölçmek için Allen ve Meyer'in (1984, 1997) Örgütsel Bağlılık Ölçeği yer almaktadır. Meyer ve Allen'in sınıflandırdığı şekilde duygusal, devam ve normatif bağlılık boyutlarını içeren örgütsel bağlılık modeli esas alınmıştır. Araştırma ile havayolu firmalarında çalışan kabin memurlarının kuşak farklılıkları ile örgütsel bağlılık alt düzeyleri olan duygusal bağlılık, devam bağlılığı ve normatif bağlılık boyutları kapsamında incelenmiştir. Anketin ilk bölümü demografik özellikler, ikinci bölümünü ise örgütsel bağlılık ölçeği oluşturmaktadır. Veriler anket yoluyla toplanmış ve bu veriler SPSS 21.0 programı kullanılarak analize tabi tutulmuştur. Örgütsel bağlılık konusu; örgütsel bağlılığın alt boyutları, kuşak farklılıkları, cinsiyet, medeni durum, eğitim durumu ve sektörde çalışma süresi değişkenlerine göre analiz edilmiştir. Analizlerde betimleyici istatistiklerin yanında t-testi ve tek yönlü varyans analizi yöntemlerinden yararlanılmıştır. Araştırma sonucunda havayolu şirketlerinde çalışan kabin memurlarının kuşak farklılıklarına göre örgütsel bağlılık alt düzeylerinde farklılıklar görülmüştür.
Yeşil ve kahverengi işlerin iş doyumu açısından karşılaştırılması üzerine bir alan araştırması

Sürdürülebilirliğin temeli olarak görülen yeşil işler; doğal kaynakların korunmasını ve etkin kullanılmasını tesis ederek çevresel açıdan sürdürülebilirlik sağlarken; insan onuruna yakışır işler yaratarak da çalışmanın sürdürülebilirliğini sağlamaktadır. Kahverengi işler ise çevresel iyileştirmeleri hedef olarak belirlemeyen ve insan onuruna yakışır iş standartlarını sağlama çabası içinde olmayan işlerdir. İnsan onuruna yakışır iş standartlarının sağlandığı işler, çalışanlar için yüksek iş doyumu anlamına gelmektedir ve yüksek iş doyumu da çalışmanın sürdürülebilirliğini sağlayan temel unsurlardan biridir. Dünyanın birçok ülkesinde harcamaların ve istihdamın önemli bir bölümünü oluşturmaya başlayan yeşil işler, dünyanın ekonomik büyüme hızından daha hızlı büyümektedir. Dünya genelinde, 2014 yılında 6,3 milyon kişinin istihdam edildiği yeşil işler, 2030 yılında 21 milyon kişiye sürdürülebilir iş yaratma hedefindedir. Türkiye'de ise harcamaların %1,23'ü ve istihdamın %0,25'i yeşil işlerden oluşmaktadır. Mevcut araştırma tekstil sektöründe istihdam edilmiş 379 yeşil işletme çalışanı ve 411 kahverengi işletme çalışanıyla yapılan anket çalışmasının sonuçlarını içermektedir. Yapılan analiz sonucunda; yeşil işletme çalışanlarının iş doyum düzeyinin, kahverengi işletmede çalışanların iş doyum düzeyinden yüksek olduğu tespit edilmiştir (Mann-Whitney U: 55082 ,500; p: 0 ,000). İlaveten, yeşil işletmede çalışan kadınların ve mavi yakalıların iş doyum düzeylerinin kahverengi işletmede çalışan kadınların ve mavi yakalıların iş doyum düzeyinden yüksek olduğu da bulgular arasındadır (Mann-Whitney U: 2230 ,500; p: 0 ,000; Mann-Whitney U: 41318 ,000; p: 0 ,000). Elde edilen sonuçlar, yeşil işlerin kahverengi işlere kıyasla çalışanlar için daha pozitif sonuçlar yarattığını göstermektedir. Buradan hareketle yeşil işlerin çalışma açısından sürdürülebilir işler olduğunu söylemek yerinde olacaktır.
Ağızdan ağıza pazarlamanın tüketici satın alma kararlarına etkileri

Bilgi çağında yaşanması ve her gün milyonlarca bilgiye maruz kalınması nedeniyle, tüketiciler bilgi karmaşası içerisinde satın alma kararı vermekte zorlanmaktadır. Bu bilgi karmaşası içinde tüketicilere sunulan filtrelenip denenmiş, uzman ve güvenilir kaynaktan aldıkları bilgi ve görüşler; tüketiciler için oldukça büyük değer teşkil etmektedir. Firmaların satışlarını arttırabilmesinin en etkili yolu ağızdan ağıza pazarlamayı kullanmaktan geçmektedir. Ürün ve hizmetler ile ilgili olumlu fikirlerin yayılmasını sağlayıp; müşterilerinin bu konuda konuşmalarını, bilgi ve tecrübelerini paylaşmalarını desteklemek tüketicilerin satın alma kararlarını hızlandıracaktır. Bu çalışmada ağızdan ağıza pazarlamanın tüketici satın alma kararlarına etki eden faktörler incelenmiştir. Tüketici satın alma kararlarına etki eden danışılan kişinin ürün veya hizmetle ilgili bilgi, uzmanlık ve tecrübe düzeyi; tüketicinin ürün hizmetle ilgili bilgi, uzmanlık, tecrübe ve aldığı risk düzeyinin, danışılan kişi ile tüketici arasındaki paylaşım düzeyinin tüketici satın alma kararları üzerinde etkili olduğu belirlenmiştir. Tüketicinin demografik özelliklerinden olan yaşın da tüketicilerin danışılan kişiden talep ettiği bilgi, uzmanlık ve tecrübe düzeyini etkilediği belirlenmiştir.
Takım liderinin çalışanların motivasyonu üzerindeki etkisi: Çağrı merkezi incelemesi

İletişim, enformasyon, ulaşım ve teknoloji gibi alanlarda küreselleşen dünyada artık üretimin yerel olmaktan çıkıp farklı bölgelerde gerçekleşmesi işletmeleri artan bir rekabet ortamına sürüklemiştir. Bu rekabete direnmenin ve piyasada devamlılık sağlamanın yolu müşterileri memnun etmekten geçer. Müşterilerin ne istediğini veya ne istemediğini bilmek, müşterilerin beklentilerinin gelecekte ne şekil alacağını tahmin etmek en önemli rekabet araçlarından birisidir. Müşteri memnuniyetini arttırmaya yönelik yapılanmada müşterilere daha etkin ve hızlı hizmet vermek adına çağrı merkezleri kurulmuştur. Müşteri memnuniyetinin sağlanması ve işletmenin başarısı açısından, çalışanların motivasyonu büyük bir önem arz etmektedir. Çalışanları verimli bir şekilde çalışmaya yönlendirecek, sorumluluk almalarını sağlayacak, sorunları çözmeleri için harekete geçirecek ve başarılarını ödüllendirecek bir ortam yaratılması, yapılması gereken işlerin başında gelir. Araştırmamızın amacı müşteri memnuniyetini ön planda tutan işletmelerin sahip oldukları çağrı merkezlerinde bulunan personelinin maddi ve manevi ihtiyaçlarının sağlanıp sağlanmadığı ve bu konuda takım liderinin rolünün etkin olup olmadığını belirlemektir. Bu bağlamda çağrı merkezlerinde esas olan takım çalışması ve takım liderleri ile motivasyon konusundaki teorik bilgilerden yola çıkarak çalışmada takım liderinin çalışanların motivasyonu üzerindeki etkisi tartışılacaktır.
The impact of organizational justice on employee satisfaction in the wakf institution in Iraq

Bu çalışmanın amacı örgütsel adalet ile Irak Vakıf Kurumlarında çalışanların iş memnuniyeti arasındaki ilişkiyi araştırmaktır. Bu çalışma özellikle örgütsel adaletin üç farklı boyutu olan, dağıtım adalet, işlemsel adalet, ve etkileşimsel adalet ile çalışanların iş memnuniyeti üzerindeki etkisini araştırmayı amaçlamıştır. Örgütsel adalet konusunda daha önce yapılan araştırmaların ışığında bu çalışma, çalışanların örgütsel algılarının çalışan memnuniyeti ile pozitif yönde ilişkili olduğunu ortaya koymaktadır. Bu çalışmada hem tanımlayıcı hem de Açiklayici araştırma yöntemleri kullanılmıştır. Çalışmanın birincil verileri anketler yoluyla toplanmıştır. Anketler toplam sayısı 2000 olan Vakıf çalışanlarına rastgele dağıtılmıştır. İkimcil veriler daha önce yapılmış olan bilimsel çalışmalardan ve konuyla ilgili kitaplardan elde edilmiştir. Örneklem 2000 Vakıf çalışanı arasından rastgele seçilen 250 çalışanı kapsamaktadır. Çalışmada yapılan kantitatif analizlerde Sosyal Bilimler için İstatistik Paket kullanılmıştır. Bu çalışmaların sonuçları tezde, daha önce benzer konuda yapılmış olan çalışmanın sonuçlarıyla karşılaştırmalı olarak verilmiştir. Kullanılan metodların güvenilirlik ve geçerlilik testleri yapılmıştır. İki değişken arasındaki ilşkinin gücünü ve yönünü göstermek için Pearson's Correlation katsayısı kullanılmıştır. Bağımsız değişkenlerle bağımlı değişken arasındaki ilişkiyi ve modelin tahmin yeteneği ve gücünü ölçmek için Basit Regresyon Modeli Kullanılmıştır. Pearson's Correlation analiz sonuçları, örgütsel adalet ile çalışanların iş tatmini arasında pozitif ve anlamlı bir ilişki olduğunu göstermiştir. Ayrıca dağıtımsal adalet, işlemsel adalet ve etkileşimsel adalet ile çalışanların iş tatmini arasında ayrı ayrı, pozitif ve anlamlı ilişkiler olduğu saptanmıştır. Basit Doğrusal Regresyon Modeli sonuçları, örgütsel adalet ile çalışanların iş tatmini arasındaki ilşkiyi yeterli bir şekilde ifade etmiştir.
Türk bankacılık sisteminde hizmet kalitesi ve hizmet kalitesinin ölçümüne yönelik bir uygulama

Ekonomimizin temel finansman kurumları olan bankalar özellikle 1980 sonrasında hız kazanan ekonomik yapıyı yenileme sürecinde her yönüyle önem kazanmıştır. Rekabet koşullarının ağırlaştığı ve tüketici bilincinin sürekli arttığı bu sektörde başarılı olmanın temelinde kaliteli hizmet sunmak yatmaktadır. Sanayi sektöründe olduğu gibi hizmet sektöründe de kalitenin rekabet debilmesinin çok önemli bir önkoşulu olduğunun bilincine sahip kuruluşlar, sundukları hizmetin kalitesini daha da yükseltmenin yollarını araştırmaktadırlar. örgütsel etkililiği ve başarıyı artırmanın yolu olan TKY felsefesi ile bu amaca ulaşmak mümkündür. Çünkü Toplam Kalite Yönetimi, kalite üstünlüğünün yanı sıra maliyet, hız ve esneklik üstünlüğü de sağlayabilen bir yönetim felsefesidir. Bu üstünlüklere sahip bir kuruluş her zaman rakiplerinden daha avantajlı olacaktır. Bankacılık sektörü açısından yararlı sonuçlar verebilecek olan TKY sistemi ve kalitenin sürekliliği için gerekli olan Kalite Güvence Sistemi çalışmanın birinci bölümünde ele alınmıştır. İkinci bölümde, kalite konusuna daha spesifik yaklaşılarak hizmet sektörü ile imalat sektörünün kalite kavramı açısından farklılıkları incelenmiştir. Üçüncü ve dördüncü bölümlerde Türk Bankacılık Sisteminin gelişimi ve günümüzdeki durumu ile hizmet kalitesinin artırılabilmesi için önem verilmesi gereken özellikler ele alınmıştır. Beşinci bölümde, hizmet sektöründe müşterilerin tepkilerini ölçebilmek için geliştirilmiş olan SERVQUAL yönteminin özel bir bankanın müşterilerine uygulanması ve sonuçlan anlatılmıştır. Böylece yakın bir geçmişşe kadar sadece imalat sektörü için önemli olduğu varsayılan kalite ve kalite yönetiminin hizmet sektörü içinde çok önemli olduğu vurgulanmaya çalışılmış ve hizmet sektörü içinde yer alan bankacılık sektöründe konu ayrıntılı olarak ele alınmıştır.
The effects of investor sentiment on conditional volatility of asset returns: evidence from international stock markets

Hisse senedi pazarında gürültü yatırımcıların artan katılımı likidite sağladığı gibi, beraberinde gürültü yatırımcı riski, dolayısıyla fazladan volatilite de getirir. Ayrıca, hisse senedi pazarındaki yatırımcıların temel risklere ek olarak gürültü yatırımcı riskine de maruz kalmaları sonucunda, ortalama hisse senedi fiyatlarının olması gereken seviyelerin altına gerilediği gözlemlenir. Literatürdeki daha önce yapılan çalışmalara ek olarak bu tezin asıl amacı, yatırımcı duyarlılığının varlık getirileri üzerine etkilerini yalnızca borsa endeksleri bazında değil, tekil hisse bazında ve sektörler bazında da incelemektir. Bunu da gürültü yatırımcıların taleplerinin, varlık getirileri ve getirilerin volatiliteleri üzerinde yarattığı şokları EGARCH modeller önererek ölçmek ve incelemek tezin birinci önceliğidir. Tez üç ana bölüme ayrılmış olup, her bölüm farklı ama birbiriyle bağlantılı 3 ana hipoteze dair bulguları ve açıklamaları sunmaktadır. Tezin ilk bölümünde uluslararası bir bakış açısı ile hareket edilerek, dokuz farklı hisse senedi endeksinin haftalık getirileri bağımlı değişken olarak kullanılmıştır. Yapılan analizlerde dokuz hisse senedi endeksinde de volatilitenin asimetrik olduğu gözlemlenmiştir. Yatırımcı duyarlılığındaki artışın ise getirileri düşürürken, koşullu volatiliteyi artırarak normal şartlar altındaki risk-getiri ilişkisini bozduğu gözlemlenmiştir. Tezin ikinci bölümünde, yatırımcı duyarlılığı-koşullu volatilite ilişkisi hisse senedi endeksi yerine doğrudan hisse senedi bazında incelenmiştir. Yatırımcı duyarlılığının hisse senetleri üzerindeki etkilerini daha açık ve daha anlaşılır hale getirmek için tezin bu bölümünde yalnızca işlem hacmi değil, birden fazla yatırımcı duyarlılığı göstergesi kullanılarak hem karşılaştırma hem de hipotezleri doğrulama açısından model daha kullanışlı hale getirilmiştir. S&P500'deki hisse senetlerinden oluşan portföylerin getirileri kullanılmış ve yapılan analizler sonucunda yatırımcı duyarlılığındaki bir artışın özellikle piyasa değeri küçük olan ve piyasa değeri/defter değeri yüksek olan hisse senetlerinin koşullu volatilitesini, piyasa değeri büyük olan ve piyasa değeri/defter değeri düşük olan hisse senetlerine göre daha çok artırdığı gözlemlenmiştir. Tezin son bölümünde ise, yatırımcı duyarlılığındaki değişimlerden belli sektörlerdeki hisse senetlerinin daha çok etkilenip etkilenmediği araştırılmıltır. Analizlerde Borsa Istanbul'daki bazı sektör endekslerinin haftalık getirileri kullanılmış ve analiz sonuçları yatırımcı duyarlılığında yaşanan bir artışın, endüstri, banka ve gıda sektörlerine ait hisselerin koşullu volatilitesini diğer sektörlere ait hisselere göre daha çok artırdığı gözlemlenmiştir.
Performans ve ücret ilişkisi

İşletmelerde uygulanan ücret ve maaş politikaları çok önemlidir. Çünkü işgörenleri işe ve işletmeye bağlayacak en önemli etken ücret ve maaş yönetimi politikasıdır. Ücret; emeğin karşılığında çalışan işgörenlerin gelir ve yaşam düzeylerini belirleyici bir öğe, endüstrinin gelişmesine etki eden bir maliyet öğesi ve sosyal yaşamda çeşitli etkileri olan çok yönlü bir konudur. tşgörenin aldığı ücret, genellikle çalışmasının birincil nedenidir. Ücretin işgörenler için beklenti ve tatmin kaynağı olması yanında onlara verilen ücretin adil olup olmadığı konusunda oldukça önemlidir. Ücretler çoğu işletmeler için en büyük tek maliyet kalemi oluşturur. İşletmeler, çalışanların ücretlerini katkılarıyla ilişkilendirmek amacıyla farklı sistemler ve planlar denemektedirler. Bu tez çalışmasını amacı bir işletmenin ücret yapısını oluşturmanın en iyi yolunun performans değerlendirme ile yapılabileceğini ortaya koymaktadır. Ancak bu tez çalışması performans değerlendirmenin ücret ve maaş programlan ile alakalı her türlü problemi çözebileceği iddiasında değildir. Performans değerlendirme yolu ile ücretlendirme işlerin birbirleri ile göreceli olarak değerlerinin bulunmasında sistematik bir yol sağlar, üzerinde anlaşılan nokta bu yöntemle hatalann sayısını ve etkisinin en aza indirgendiğidir. Bu yüzden performans değerlendirme teknikleri ve kullanım şekilleri geliştikçe daha faydalı olması beklenen bir yöntemdir. Performans değerlendirmenin bir başka katkısı da ödene paranın işin hangi özelliğine gittiğini göstermesidir. Bu tez çalışması üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölüm de performans değerlendirmenin tanımı, gelişimi ve süreci, ikinci bölümde performans değerlendirme açısında ücret, ücretin tanımı ve önemi, üçüncü bölümde ise performans değerlendirme sistemlerinde kullanılan yöntemler ve karşılaşılan sorunlar, ve son olarak örnek incelenmesi yapılmıştır. Sonuç ve değerlendirme kısmında elde edilen bulgular değerlendirerek önerilerde bulunmuştur. VII
Liman yöneticilerinin limanın sürdürülebilirlik performansı açısından öncelikli yetkinliklerinin değerlendirilmesi

İşletmelerde sürdürülebilirlik, ekonomik, çevresel ve sosyal boyutuyla giderek önem kazanan bir kavramdır. İşletmeler, pazardaki rekabet koşullarında ayakta kalabilmek ve avantaj sağlayabilmek için sürdürülebilirlik performansını yüksek tutmalıdır. Sürdürülebilirliğin diğer boyutlarının yanında, çevre için oluşturduğu tehditler ve toplam sürdürülebilirlik hedefleri nedeniyle liman işletmeleri çevresel sürdürülebilirlik performansına önem göstermek zorundadır. Liman işletmelerinin çevresel etkileşimi söz konusu olduğunda operasyonel işlemler ön plana çıkmakta ve bu işlemlerin sorumlusu olan liman operasyon müdürünün yetkinliği daha da önem kazanmaktadır. Bu çalışmanın amacı, konteyner taşımacılığı özelinde liman operasyon müdürlerinin limanın çevresel sürdürülebilirlik performansı açısından öncelikli yetkinlik kriterlerinin değerlendirilmesidir. Bu amaç çerçevesinde dört aşamalı bir yöntem süreci izlenmiştir. İlk aşamada, yönetici yetkinlikleri ile ilgili nitel içerik analizleri gerçekleştirilmiş, ikinci aşamada ulaşılan yetkinlik kriterlerinin azaltılması için yapılandırılmış görüşmelerden (n=5) faydalanılmıştır. Üçüncü aşamada, belirlenen kriterlerin çevresel sürdürülebilirlik performansı açısından öncelikli olanlarını belirlemek için üç aşamalı bir Delfi süreci yürütülmüş ve son aşamada Analitik Ağ Süreci (n=6) ile yetkinlik kriterlerinin öncelik düzeyleri elde edilmiştir. Çalışma neticesinde, çevresel sürdürülebilirlik performansı açısından 15 liman operasyon müdürü öncelikli yetkinlik kriteri belirlenmiş ve 'yönetim becerisi' yetkinliğinin en öncelikli kriter olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Yetkinlik sınıflandırması çerçevesinde teknik yetkinlikler kümesindeki yetkinliklerinin öncelik değerleri diğerlerine göre yüksek bulunmuştur. Limana özgü yetkinliklerin bulunduğu bu kümenin yüksek öncelikli çıkması yetkinlikler de sektörel farklılıklara ve temel alınan Viitala'nın (2005) yönetsel yetkinliklerin hiyerarşik modeli ile uyuşmaya dikkat çekmektedir. Bu çalışma, işletmenin çevresel sürdürülebilirlik performansı için liman operasyon müdürü yetkinliklerinin belirlenmesi/değerlendirilmesi açısından özgün niteliktedir. Diğer sürdürülebilirlik performansı boyutları, farklı tip yük elleçleyen liman işletmeleri ve farklı seviyedeki yöneticiler üzerine gerçekleştirilecek çalışmalar, literatürdeki eksikliğin giderilmesi ve bu çalışmanın sonuçlarının karşılaştırılması bakımından önemli görülmektedir.
Sağlık hizmetlerinde mesleki riskler ve kalite uygulamaları (Antalya 112 acil sağlık hizmetleri örneği)

Günümüzde sağlık hizmetleri, sağlığın hemen her alanında gerçekleştirilen faaliyetleri ifade etmektedir. Bunlar arasında hastane ve otelcilik anlamında verilen hizmetler olduğu gibi acil durumlara müdahaleyi de kapsayan hizmetler mevcuttur. Bu hizmetler kamu ya da özel sektör tarafından yerine getirilebilen hizmetlerdir. Sağlık hizmetleri alanında pek çok uzmanlık alanında çok çeşitli insan gücü ile hareket edilmektedir. Özellikli bir hizmet alanında çalışılması nedeniyle mesleğin getirdiği bir takım riskler ve mesleki tehlikeler mevcuttur. Bilhassa 112 Acil sağlık hizmetlerinde mesleki riskler oldukça fazladır. Bu mesleki risklerin en aza indirilmesi için ise son yıllarda sağlık hizmetlerinde oldukça önem verilen kalite standartlarının oluşturulması, buna uygun hareket edilmesi son derece önemlidir. Bu sayede 112 Acil Sağlık hizmetlerinde mesleki risklere göre kalite standartları yerleştirilebilir ve bu yöndeki olumsuzluklar giderilebilir. Bu konu etrafında şekillenen bu çalışma, 112 acil sağlık hizmetlerinde mesleki risklerin kalite uygulamaları ile nasıl azaltılabileceğini örnekleyerek açıklamayı amaçlamaktadır. Tanımlayıcı bir çalışma yapılmıştır. Herhangi bir saha araştırmasına dayanmamaktadır. Kuramsal ağırlıklı olan çalışmada tarihçi metod izlenerek konu ile ilgili mevzuat yorumlanmış ve mevcut durum ortaya konulmaya çalışılmıştır.
Algorithm-embedded information technology applications in knowledge cities and the case of Istanbul

Dünyadaki şehir kaynakları, sürekli artan nüfustan dolayı en üst kapasitelerine ulaşmaya başladıkça; gelişen bir bilgi şehri için büyük bir zorluk, sakinleri için yüksek kaliteyaşam şartlarını sürdürebilmektir. Bu yüzden, şehrin mevcut kaynaklarını, maliyeti en aza indirerek ve sağlanlan faydayı maksimuma çıkararak ideal bir düzeyde kullanmak, mecburi ve kaçınılmazdır. Bu kaynaklar; ulaşım ağları, elektrik, su ve doğal gaz hatları, kanalizasyon, atık alanları, okul ve hastaneler gibi fiziksel kaynaklar ve doktor, öğretmen ve diğer kalifiye personel gibi insani kaynaklar içermektedir. Bu maksada yönelik olarak, algoritma gömülü bilgi teknolojileri araçlarının, şehir karar vericileri için son derece faydalı olduğu kanıtlanmıştır, ve algoritma gömülü sistemleri içeren teknolojiler, daha önce hiç olmadığı kadar sıkı kullanılmaktadır. Hususi olarak, dünyadaki yeni gelişen bilgi şehirlerinden birisi olarak İstanbul, şehir kaynaklarını daha iyi kullanmak adına bu uygulamaları çeşitli düzeylerde uygulamaktadır. Bu çalışmanın amacı iki türlüdür: bir şehirdeki kaynak ve hizmetlerin yönetimi ile ilgili algoritma gömülü bilgi teknolojileriuygulama alanlarını sistematik bir yol ile sınıflandırmak, ve her bir uygulama alanınıngüncel bir gözden geçirmesini yapmak ve İstanbul'daki algoritma gömülü bilgi teknolojileri kullanım seviyesini incelemektir. Bu çalışma, devlet görevlileri için ve diğer yeni gelişen bilgi şehirlerinin görevlileri içinde, mevcut algoritma gömülü bilgi teknolojileri araçlarının kendi şehirlerinde kullanımı ile ilgili sonuç ve tavsiyeler sunmaktadır.
Biresysel emeklilik sistemi ve Türkiye' deki bireysel emeklilik yatırım fonlarının performans değerlendirmesi

Günümüzde sosyal güvenlik çok büyük bir öneme sahiptir. İnsanlar çalışma hayatları boyunca elde ettikleri yaşam standartlarını yaşlılıklarında ya da emekliliklerinde de devam ettirmek istemektedirler. İlk başlarda sosyal güvenliğin temel amacı, sosyal risklerin hepsini kapsam altına almak iken, daha sonraları insanların refah seviyesini yükseltmek de temel amaçları arasına girmiştir. Bilimin ve teknolojinin gelişmesi ile birlikte toplumların hayat standartları da yükselmiş, tıp biliminin ilerlemesi, hayat standardının yükselmesi ile ortalama yaşam süresi uzatmıştır, kadınların iş hayatına katılmaları, eğitim seviyesinin yükselmesi ile doğum artış hızı düşmüştür. Bunların sonucunda yaşlı nüfus artmış ve onu finanse edecek genç nüfus azalmıştır. Her ne kadar Türkiye henüz yaşlı nüfusun artması durumuyla karşılaşmamış olsa da yapılan araştırmalarda gelecek de bu soru Türkiye içinde kaçınılmazdır. Böylece 20. yüzyılın sonlarına doğru sosyal güvenlik sistemlerinde finansman sorunu ortaya çıkmıştır. Sosyal güvenlik sistemi zamanla devlete masraflı olmaya başlamış ve insanların ihtiyaçlarına karşılayamaz hale gelmiştir. Bu sorunlar sosyal güvenlik sisteminde reformu kaçınılmaz hale getirmiştir. Reform, temelde 2 başlık üzerine yoğunlaşmıştır. Bunlardan birincisi; mevcut sosyal güvenlik yapısının eksiklikleri giderilerek sorunların çözümü, ikincisi ise; fonlama esasına dayanan özel sektör tarafından yönetilen özel emeklilik programlarının kurulmasıdır. Sözü geçen reformlar 20. yüzyılın son çeyreğinde hayata geçirilmeye başlanmıştır. Türkiye' bireysel emeklilik sistemi ekim 2003'de 4632 sayılı yasa ile uygulanmaya başlamıştır. Bireysel emeklilik programı gelişmiş ülkelerde gönüllük esasına göre, gelişmekte olan ülkelerde ise zorunluluk esasına göre işlemektedir. Ama Türkiye'deki sistem gönüllük esasına dayanır. Bu çalışmada da reformun ikinci ayağı olan özel emeklilik programlarının ortaya çıkışı, kuruluşu, sistemin işleyişi incelenmiştir. Ayrıca Çalışmanın son bölümünde ise Türkiye'de bireysel emeklilik sisteminin kuruluşundan itibaren bireysel emeklilik fonlarının bazı ölçütlere göre performansları incelenmiştir ve sonuçlar yorumlanmıştır