turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Türk bankacılık sisteminde basel standartları ve kredilendirme sürecinde yarattığı değişim

Bu çalışmada, Basel Standartları'nın Türk Bankacılık Sisteminde kredilendirme sürecinde yarattığı değişimler araştırılmıştır. Bu kapsamda, Basel Standartları ile ilgili uluslararası ve ulusal düzenlemeler incelenerek, standartların önemi, etkisi, etki alanları, uygulama methodolojileri ortaya konulmuş, geleneksel kredilendirme süreci ile karşılaştırılması yapılmıştır. Gerçek uygulamadan alınan bir firmanın her iki yaklaşıma göre kredilendirme analizleri yapılmış, kredi kararına varılmış, kredi kararları karşılaştırırak bulgular elde edilmiştir. Çalışmanın sonucunda, Basel Standartları'nın kredilendirme sürecindeki etkisine ilişkin tespitler yapılmış, sektörde yaratttığı ve yaratması beklenen değişimlere ilişkin görüş oluşturulmuştur.
Limited ortaklıklarda azınlık pay sahiplerinin genel kurulu toplantıya çağırma ve sorumluluk davası açma hakkı

Çalışmamızın konusu, 'Limited ortaklıklarda azınlığın genel kurulu olağanüstü toplantıya çağırma ve sorumluluk davası açma hakkı' dır. Bu konuyu incelememizin nedeni: limited ortaklıklarda azınlığın, genel kurulu toplantıya çağırma veya gündeme madde eklenmesini talep etme ve sorumluluk davası açma haklarının kullanılma prosedürünün, anonim ortaklıklardan farklı olmasıdır. Limited ortaklıklarda azınlığın genel kurulu toplantıya çağırma veya gündeme madde eklenmesini talep etme haklarının kullanılma prosedürü, ortaklığın ortak sayısına göre değişir. Ortak sayısı yirmiden fazlaysa, bu haklar TTK 536/ 1 deki yollama nedeniyle TTK 366 ve 367. maddeleri çerçevesinde kullanılır. Bu nedenle ortak sayısı yirmiden fazla olan limited ortaklıklarda azınlık, önce müdürlere, talep müdürler tarafından reddedilirse denetçilere başvurmalıdır. Denetçiler de azınlığın talebini reddederse, bu defa mahkemeye başvurulmalıdır. Ortak sayısı yirmi veya daha az ise, genel kurulu toplantıya çağırma hakkı TTK 538. maddesi çerçevesinde kullanılır. Burada azınlık önce müdürlere, müdürler azınlığın talebini reddederse mahkemeye başvurmalıdır. Limited ortaklıklarda azınlık, müdür ve/veya denetçilere karşı sorumluluk davası açma hakkını TTK 556'nın yollaması gereği TTK 341 hükümleri çerçevesinde kullanır. Her iki azınlık hakkı da son derece önemli ve birbiriyle bağlantılı haklardır. Azınlığın, sorumluluk davası açılması hakkını kullanabilmesinin önkoşulu, gündemde bu konuyla ilgili bir maddenin yer almasıdır. Bu nedenle azınlık, bu koşulu, ancak genel kurulu toplantıya çağırma veya gündeme madde eklenmesini talep etme hakkını kullanarak gerçekleştirebilir.
Çalışanların şükran duygularının organizasyon içindeki yüksek kaliteli ilişkiler ve performans üzerine etkisi'

Son yıllarda psikoloji biliminde ve onu takiben örgüt biliminde pozitif odaklı çalışmalara hem akademik hem de sektörel açıdan büyük ilgi gösterilmektedir. Örgüt biliminde de pozitif psikolojinin temel alındığı pozitif örgütsel davranış ve pozitif örgütsel bilim birçok araştımacı tarafından incelenmektedir. Pozitif örgütsel davranış alanında yapılan çalışmalar genel olarak bireysel düzeyde çalışanlar üzerine odaklanırken pozitif örgütsel bilim alanında yapılan çalışmalar ise örgüt düzeyine odaklanmaktadır. Bu kapsamda çalışmamız için pozitif örgütsel bilim şemsiyesi altında yer alan pozitif duygulardan şükran ve umut duyguları ile yüksek kaliteli ilişkiler değişkenlerinin hizmet sektöründe faaliyet gösteren firmalarda etkileri araştırılmıştır. Değişkenlerin aralarındaki ilişkilerin incelenmesi için Marmara Bölgesi'nde faaliyet gösteren hizmet firmalarında görev yapan 251 çalışan üzerinde anket çalışması yapılmıştır. Bu çalışma örgütsel davranış literatürüne üç önemli katkıda bulunmaktadır. Bu katkılardan ilki, teoriktir. Bu çalışma psikolojide bireysel düzeyde ölçümlenen şükran duygusunu örgütsel düzeyde kavramsallaştırmaktadır. Çalışmanın ikinci katkısı metodolojik olup, kolektif şükran ölçeğinin geliştirilmesidir. Son katkı ise ampirik katkı olup, kolektif şükranın sağladığı örgütsel çıktılar üzerindeki etkileri ortaya konmuştur. Çalışmanın sonuçları göstermektedir ki, kolektif şükran kişiler arasında yüksek kaliteli ilişkiler geliştirme ve firmanın hizmet yeniliği ile firma içerisnde kişilerin kendi aralarında geliştirmiş olduğu yüksek kaliteli ilişkiler ve hizmet yeniliği pozitif ilişkilidir bunlara ek olarak firmanın hizmet yeniliği firmanın finansal performansı ile pozitif ilişkilidir. Çalışma ayrıca kolektif umudun, kolektif şükran ve yüksek kaliteli ilişkiler arasında oynadığı ılımlaştırıcı etkiyi de ampirik olarak ortaya koymaktadır.
Arşiv dokümantasyon sistemlerinde görsel otomasyon ve bir uygulama

Günümüzde örgütler yönetimde ve diğer birimlerde, hizmet ve faaliyetlerin yürütülmesinde etkin ve süratli kararlar alabilmek için bilgilere çok kısa bir süre içerisinde ulaşmak zorundadırlar. Bu nedenle, örgütler gelişen her türlü teknolojiden yararlanmalı ve etkili bir şekilde kullanmalıdırlar. Ülkemizde her alanda olduğu gibi ofis faaliyetlerinde de bilgisayardan ve onun getirdiği teknolojilerden yararlanılmaktadır. Ayrıca her geçen gün doküman tespiti, derlenmesi ve kontrol altına alınması gibi işlemler, arşiv ve dokümantasyon metot ve tekniklerine göre düzenlemekte ve yeni otomasyon sistemleri geliştirilmektedir. Bu ve benzeri gelişmelerle, bilginin denetimi ve kontrolü son yıllarda önem kazanmaya başlamıştır. Çalışmamızda, bilgi ve bilgisayar teknolojisindeki gelişmelerin ofis faaliyetlerinde meydana getirdiği değişimden hareketle, görsel otomasyon uygulamalarının büro yönetiminde önemli bir yeri olan dosyalama ve arşiv konularına etkisi açıklanmaya çalışılmıştır. Bu amaçla, tez dört bölüm altında toplanmıştır. Tezin ilk bölümünde, bilgi toplumu, bilgi teknolojisi ve ofis sistemleri ile ilgili kavramlara ve gelişmelere yer verilmiştir. ikinci bölümde, arşiv ve dokümantasyon sistemleri açıklandıktan sonra bu sistemlerin birbirleri ile olan ilişkileri anlatılmıştır. Üçüncü bölümde, görsel otomasyon sistemi ile ilgili kavramlar ele alınmıştır. Ayrıca, görsel otomasyon sisteminin elemanları, aşamaları ile ofis yönetimindeki yeri ve önemi anlatılmıştır. Son bölümde ise, arşiv ve dokümantasyon sistemlerinde görsel otomasyon uygulamalarının sağladığı avantajlar bir uygulama ile gösterilmeye çalışılmıştır.
Belirsizlik altında yatırım kararlarının verilmesi - Türkiye örneği: Bulanık küme yaklaşımı

Gelişmekte olan ülkelerin sürdürülebilir kalkınma ve sürekli büyüme için gereksinim duyduğu yatırım oranlarının ne şekilde artırılabileceği ve bu yatırımları hangi faktörlerin etkilediği gelişme sürecinde çok önem arz eden bir konudur. Bu tez çalışmasının amacı gelişmekte olan ülkelerde özel sektör yatırımlarını belirleyen faktörlerin ortaya çıkarılması ve bu faktörler arasında makroekonomik ve siyasi istikrarsızlığın neden olduğu belirsizlik unsurunun yatırımlar üzerindeki rolünün ve öneminin incelenmesidir. Literatürde yapılmış olan çalışmalardan çok farklı olarak bu belirsizlik etkisinin açığa çıkarılmasında Bulanık Mantık teorisi kullanılmıştır. Bulanık Mantık teorisi kullanılarak oluşturulan belirsizlik altındaki bir ekonomide yatırım yapma istekliliği indeksi değerleri, yatırım oranlarındaki değişimin tahminini yapmak amacıyla kurulmuş olan ekonometrik modelde belirsizlik etkisini içeren değişken olarak kullanılmıştır. Neoklasik yatırım teorisi modelinden yola çıkılarak oluşturulmuş olan bu modelde kısa ve uzun dönemde etkili faktörlerin modele dahil edilmesinden sonra belirsizlik faktörü olan wti değişkeni de modele eklenmiştir. 1987 ve 2003 arası dönemdeki üçer aylık verileri kullanarak yapılan tahmin sonuçlarında belirsizlik altında yatırım yapma istekliliğindeki değişimlerin kısa dönemde yatırım talebi üzerinde oldukça anlamlı etkileri bulunmuştur. Yine sermaye maliyetini gösteren değişkenin de hem kısa dönemde hem de uzun dönemde istatistiki açıdan anlamlı negatif - beklenilen yönde - etkileri olduğu gözlemlenmiştir. Siyasi ve makroekonomik belirsizlikleri çok sık yaşayan bir ülke olmasından dolayı Türkiye'deki yatırımlar üzerine yapılmış olan bu tez çalışmasının ülkenin sürekli ve yüksek düzeyde bir büyüme oranını yakalamasında katkı yapması beklenmektedir.
Spor takımı oluşturmak için sayısal bir yaklaşım: Basketbol takımı örneği

Günümüzde gelişen spor ekonomisinde, artan rekabet ortamında etkin spor takımlarının oluşturulabilmesi kulüplere büyük finansal kazanımlar sağlamaktadır. Bu çalışmada dünyadaki en popüler ikinci spor dalı olan basketbol dalı üzerinde durulmuş ve basketbol takımının oluşturulması problemi ele alınmıştır. Çalışmanın amacı etkin bir basketbol takımı oluşturmak, bu takımda yer alacak basketbol oyuncularını belirlemek üzere matematiksel bir yaklaşım önermektir. Önerilen yaklaşımda, etkin takım oluşturulma problemi çok amaçlı tamsayılı doğrusal programlama problemi modeli olarak tasarlanarak çözülmüştür. Bunun için başarılı bir basketbol takımının performansının değerlendirilmesinde kullanılacak faktörler belirlenmiştir. Daha sonra takımda yer alabilecek potansiyel oyuncular belirlenerek bu oyunculardan aday oyuncu havuzu oluşturulmuştur. Havuzda yer alan bu oyuncuların belirlenen performans faktörlerine karşı gelen istatistiksel verileri Türkiye Basketbol Federasyonu ve Türkiye birinci basketbol ligi kulüplerinden elde edilmiştir. Çalışmada istatistiksel verilerin yanı sıra değerlendirmede kullanılan faktörler arasında yer alan sübjektif bir faktör için takım yöneticileriyle birlikte kulüplerde yer alan idari menajerlerin ve takımların baş antrenörlerle yapılan görüşmeler sonucu ortaya çıkan değerlendirilme ölçütü de kullanılmıştır. Sonuçta basketbol takımın seçiminde iki amaçlı tamsayılı doğrusal programlama modeli oluşturulmuştur. Modelde ilk önceliği olan amaç 'takım uyumu'nun maksimum kılınması iken ikinci öncelik amaç 'maliyet'in minimum kılınması olarak belirlenmiştir. Takımda yer alacak ilk beş oyuncunun belirlenmesine yönelik olarak oluşturulan çok amaçlı doğrusal programlama modeli Excel Solver yardımıyla iki aşamada çözülmüştür. Çalışmadan elde edilen sonuçlar önerilen matematiksel modelin etkin bir takım oluşturulmasında kullanılabilir olduğunu göstermektedir.
Kurumsal sosyal sorumluluk kavramında yaşanan değişimlerin işletme fonksiyonları düzeyinde incelenmesi ve bir örnek olay

KURUMSAL SOSYAL SORUMLULUK KAVRAMINDA YAŞANAN DEĞİŞİMLERİN İŞLETME FONKSİYONLARI DÜZEYİNDE İNCELENMESİ VE BİR ÖRNEK OLAY Bir kavram olarak, ortaya çıkışından günümüze kadarki süreçte üzerinde sürekli tartışılan kurumsal sosyal sorumluluk kavramı, içinde bulunduğumuz dönemde işletmeler için son derece öneli bir konu haline gelmiştir. Kavrama yöneltilen olumsuz eleştirilerin anlamsızlaştığı bu dönemde neredeyse tüm işletmeler kurumsal sosyal sorumluluk kavramı kapsamında hareket ederek kurumsal vatandaş unvanını elde etmeye çalışmaktadırlar. Günümüzde işletmeler ekonomik performansları ile sosyal performansları arasındaki ilişkiyi fark etmiş hatta bir adım ileri giderek ekonomik amaçlarına kurumsal sosyal sorumluluk uygulamaları üzerinden ulaşmaya çalışmaya başlamışlardır. Bu durum yepyeni bir kurumsal sosyal sorumluluk kavramı tanımım gerekli kılmaktadır. Hemen her gün yeni kurumsal sosyal sorumluluk projelerinin tanıtılması, işletmelerin kurumsal sosyal sorumluluk endekslerine dahil olma çabaları, paydaşlarının işletmelerden daha çok sorumluluk almaşım beklemesi vb. uygulamalar işletmeleri bir takım değişimlerle karşı karşıya bırakmış ve işletme fonksiyonlarının iş süreçlerinde bir takım değişimleri gerekli kılmıştır. Ancak kurumsal sosyal sorumluluk kavramında yaşanan değişimleri fark ederek ilgili alana uyum sağlamayı isteyen işletmelerin temel sıkıntısı ise örnek alacakları bir modelin eksikliğidir. Bu çalışma da bahsi geçen eksikliği gidermek amacıyla, kurumsal sosyal sorumluluk kavramını tarihsel gelişimiyle inceleyerek günümüzde taşıdığı anlamı tanımlamakta ve yeni tanımıyla kavramın işletmeler üzerinde oluşturduğu etkileri işletme fonksiyonları düzeyinde incelemektedir.
Yükseköğretimde EFQM mükemmellik modeli

İnsanların kendilerini ifade edebilme kabiliyetlerini arttıran ve çağdaş bir toplum düzeni sağlamada etkin bir rol üstlenen eğitim, geçmişşten bugüne gerekli görülen her alanda uygulanan temel hizmet faaliyetleridir. Bu hizmet faaliyetleri kurumsal ve kurumsal olmayan yönetimlerin çabaları ve imkanları sayesinde insanlara sunulmaktadır. Sunulan bu eğitim faaliyetlerinin optimal fayda sağlayabilmesi için kaliteli bir eğitim hizmeti gerektirmektedir. Yapılan bu çalışma EFQM Mükemmellik Modeli uygulanarak Van Yüzüncü Yıl Üniversitesi'nin sunduğu eğitim hizmetlerini değerlendirmek üzere gerçekleştirilmiştir. Çalışma 3 bölümden oluşturulmuştur. İlk bölümde kalite ve hizmet kalitesi alanında bilgiler sunulurken ikinci bölümde EFQM Mükemmellik Modeli hakkında genel geçer bilgiler sunulmuştur. Üçüncü bölümde ise üniversitenin eğitim hizmet kalitesini ölçmek üzere yapılan anket uygulamalarının analizleri yapılmış ve gerekli değerlendirmeler ve sonuçlar belirtilmiştir. Sunulan eğitim hizmetlerinin kalitesini ölçmek için modele ait dokuz kriter, eğitim hizmetlerinden faydalanan öğrencilerin ve eğitime katkı sunan fakülte yöneticilerinin değerlendirme yapabilecekleri şekilde bölümlere ayrılmıştır. Elde edilen anket verileri analiz edilerek uygun değerlendirmeler yapılmıştır.
Bir fiyatlama stratejisi olarak üçüncü dereceden fiyat farklılaştırması: Türkiye'de GSM sektöründe bir uygulama

Farklı piyasa yapılarında, firmalar açısından en kritik kararlardan bir tanesi, mal ve hizmetin satılabileceği uygun fiyatın belirlenmesidir. Aksi takdirde olması gerekenden düşük fiyat belirlenmesi talep fazlalığına, yüksek belirlenmesi ise arz fazlalığına yol açmaktadır. Ayrıca firmanın ürettiklerini karlı bir şekilde satması, bununla birlikte de müşteri memnuniyeti yaratacak bir fiyatın uygulanması son derece önemlidir. Bu nedenlerle bir mal veya hizmeti hangi fiyattan satacağını belirlemek daha genel olarak uygulayacağı fiyatlama stratejisini belirlemek, firmanın alacağı en önemli karardır. Karını maksimize etmeye çalışan firma, tüketici artığından daha fazlasını almaya çalışır ve fiyatlama stratejisini de bu amaç doğrultusunda belirler. Bu nedenlerden ötürü, fiyat farklılaştırması, firmalar tarafından tercih edilen fiyatlama stratejilerdendir. Türkiye'de GSM şirketlerinin üçüncü derece fiyat farklılaştırması stratejisi kullanarak uyguladıkları fiyatlama stratejisinin çıktı ve refah etkilerini belirlemeye dönük bu çalışma, farklı müşteriler için farklı tarifeler uygulamasının, beklenildiği gibi istatistiksel olarak anlamlı bir şekilde müşterilerin daha ucuza daha çok konuştuklarını göstermektedir. Bu nedenle, bu çeşit bir fiyatlama stratejisinin yarattığı çıktı ve refah etkileri açısından başarılı olduğu söylenebilir.
TFRS 15 müşteri sözleşmelerinden sağlanan hasılat standardı ve bir uygulama

1 Ocak 2018'den başlayarak, müşterilerle yapılan sözleşmelerden elde edilen hasılatın muhasebeleştirilmesi, TMS 18 Hasılat Standardı ile TMS 11 İnşaat sözleşmelerinin ve yerine geçen TFRS 15 Müşteriler ile Yapılan Sözleşmelerden Hasılat Standardı'na tabidir. Yeni hasılat Standardı, inşaat, perakende, yazılım vb. sektörlerde hasılatın tanınması ve raporlanması konusunda birçok yenilikler içermektedir. İşletmelerin temel amacı kar elde etmektir ve bu amacın gerçekleştirilebilmesi içinde hasılatın doğru bir şekilde ölçülmesi gerekir. TFRS 15'in temel amacı ise mal ve hizmetin kontrolü alıcılara devredildiğinde, hasılatın ne şekilde ve ne zamanda ölçüleceğini belirlemek suretiyle hasılatın tanınmasına izin vermektir. TFRS 15'in muhasebesel etkisi işletmeler için önemli olsa da, bu etki şirketlerin finansal raporlama işlevleriyle sınırlı olmayacaktır. Yeni standardı uygulama sürecinde gerekli verileri toplamak için, işletmelerin yeni iç kontrol süreçleri geliştirmeleri gerekebilir. Bazı işletmeler, finansal raporlarındaki istenmeyen sonuçlardan kaçınmak için sözleşmelerini yeniden tasarlamaya çalışabilirler. Hasılat kavramı, işletmenin finansal performansı için çok önemlidir ve bir işletmenin karlılığı ve sürdürülebilirliği buna bağlıdır. İşletmelerin finansal tablolardaki hasılatı ne zaman ve ne miktarda tanımlayacaklarını belirlemeleri ise oldukça çok zor ve karmaşık bir süreç gerektirir. Yerli ve yabancı yatırımcılar için, finansal bilgiler karşılaştırılabilir olduğunda, rasyonel ve ekonomik kararlar vermek daha kolay olacaktır. Tek bir finansal raporlama standardının küresel olarak benimsenmesi de şüphesiz, bu karşılaştırılabilirliği artıracak ve tüm yatırımcıların küresel pazardaki yatırım fırsatlarını etkin bir şekilde karşılaştırabilmelerini sağlayacak bir ortam yaratacaktır. Çalışmada TFRS 15'in işletmeler açısından önemi vurgulanmış ve standardın anlaşılması konusunda bir rehber olması amaçlanmıştır.
Fayda aralığı etkileşimli grup karar verme yöntemi ile MES paketi seçimi ve bir uygulama

Sayısı:x +75 +12 Anabilim dalı: İşletme Bilim dalı : Üretim Yönetimi ve Pazarlama Üretim İcra Sistemleri, üretim ve iş seviyeleri arasındaki bağı oluşturan ve yatay bütünleşmeyi olanaklı kılan bir kavramdır. MES sistemleri siparişin alınmasından ürünün teslimine kadar tüm süreci başarmak için esas olan üretim aktivitelerinin gerçek zamanlı durumlarını verir. MES'in temel fonksiyonları kaynak tahsisatı ve durumu, operasyonlar/ayrıntılı çizelgeleme, üretim birimlerine görev dağıtımı, doküman kontrolü, veri toplama/edinme, personel yönetimi, kalite yönetimi, ürün takibi/izlenebilirliği, bakım yönetimi, süreç yönetimi ve performans analizidir. Pazardaki birçok MES yazılım sistemi bu fonksiyonlarda farklılık gösterir. Bazıları sadece birkaç fonksiyonu içerirken, bazıları tüm fonksiyonları içeren karmaşık mimarilere sahiptir. Bu MES kurulumu, uygulanması ve uyarlanması sırasında firmaların karşısına MES seçim problemi olarak karşısına çıkar. Birçok firma birçok çözüm aranan problemin karmaşıklığı nedeniyle grup karar verme yöntem ve tekniklerini kullanmaktadır. Biz bu tezde MES seçim problemi için kısmi bilgi ile fayda aralığı temelli etkileşimli grup karar verme yöntemini kullandık. Karar vericilerin kısmi bilgilerini kullanmamızın nedeni grup üyeleri için tercihlerini kesin ifadelerle ifade etme zorluğudur. Bu yöntemin ana adımları şu şekildedir: (1) Her bir karar vericiden tercih bilgilerini kısmi bilgi şeklinde ifade etmeleri istenir. (2) Fayda için aralık tipi gösterim kullanılır. Kriterlerin ağırlıkları da aynı şekilde gösterilir. (3) Grup uzlaşmasının elde edilmesinde etkileşimli izlek uygulanır. Bu karar vericilere grubun fayda aralığı ile karşılaştırarak kendi fayda bilgisini değiştirmesi etmesini ve tamamlamasını kolaylaştırır. Kriter ağırlıkları içinde aynıdır. (4) Kriter ağırlıklarının aralık bilgilerinin kısıtları oluşturdu lineer programlama tekniği kullanılarak grubun ikili baskınlık ilişkileri elde edilir. Bu çerçevede MES kavramı ve fayda aralığı temelli etkileşimli grup karar verme yöntemi incelenmiş ve bir uygulama ile MES seçim probleminin çözümüne bu teknik bir öneri olarak sunulmuştur.
İşletmelerde kriz yönetimi

Günümüzde bir ülkenin diğer ülkelerle rekabet edebilme gücü o ülkenin yeni bilgi üretmesi, teknolojik gelişmesi ve kriz karşısında nasıl bir tepki vermesiyle doğru orantılıdır. Değişimin hızlı yaşandığı yüzyıl da gelişmiş ülkelerde kriz yönetimi önemli bir konu haline gelmiştir. Ülkelerin uluslararası rekabet gücünü artıran, dünya ekonomisi ve ticaretine yön veren alanlar da olmak için kriz karşısında sağlıklı ve hızla karar almak gerekmektedir. Ticari alanda görülen hızlı değişim ve artan belirsizlik, işletmeleri tehlike ve fırsatlarla karşı karşıya getirmektedir. Küreselleşmenin etkisiyle ülkeler arasında artan ekonomik birliktelik ve rekabet, işletmelerin krizle karşılaşma risklerini artırmaktadır. Tehditleri ortadan kaldırmak veya fırsatları değerlendirebilmek, işletmeler açısından, bu değişim ve belirsizlik durumlarına hazırlıklarıyla paralellik göstermektedir. Bu yüzden ekonomik, siyasi, sosyal, doğal unsurların dinamizmine ayak uyduramayan organizasyonlar için krizler kaçınılmaz olmaktadır. Değişim ve belirsizlik durumlarına ve sanayi alanlarına en büyük kar payı getirisi hiç kuşkusuz krizi nasıl yönettiğinize bağlı olmaktadır. Tez çalışmamızda amaç; Kriz kavramı, aşamaları ve İşletmeler de kriz yönetimi, verdikleri önem kriz öncesinde ve sonrasında yaptıkları uygulamaları ortaya koymak ve nasıl olması gerektiğine değinilerek, önemine vurgu yapılmıştır.
Financial prblems of small and medium enterprises in Turkey: Potential of venture capital model

Öz TÜRKİYE'DE KÜÇÜK W ORTA ÖLÇEKLİ İŞLETMELERİN FİNANSAL PROBLEMLERİ: POTANSİYEL RİSK SERMAYESİ MODELİ Koşan, Serhat Yüksek Lisans, İşletme Bölümü Tez Yöneticisi: Prof. Dr. Halil Sarıaslan Ocak 1996, 108 sayfa Bu çalışma, Küçük ve Orta Ölçekli İşletmeler tarafından karşılaşılan finansal problemleri incelemiştir. Bu işletmelerin, uygulanan kredi politikaları ve yeni finansal modeller hakkındaki görüşlerinin yanı sıra, finansal sorunlarının kaynakları ve sermaye darboğazları araştırılmıştır. Derin bir literatür araştırmasına ilave olarak, Türkiye'deki Küçük ve Orta Ölçekli İşletmelerin mevcut finansal durumlarını incelerken, kişisel mülakat metodu da kullanılmıştır. Çalışma ayrıca, risk sermayesi modelinin, uygun yapısı ve temel amaçlan vasıtasıyla, Türkiye'de uygulamasını da çözüm olarak önermektedir.
Basın işletmelerinde dağıtım kanalları ve Türkiye'deki durum

Basın işletmeleri, toplumsal iletişimin sağlanmasında önemli bir işlevi yerine getirirler. Çalışmanın amacı, basın işletmelerinde dağıtım kanallarını incelemek ve Türk Basın Sektöründe dağıtım kanallarının yapısını ortaya koymaktır. Bu çalışma üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde basına ilişkin kavramlar ve basın işletmelerinin bazı özellikleri tanıtılmıştır. Ayrıca, basın işletmelerinde pazarlama kavramı ve pazarlama karmasını oluşturan mal, fiyat ve satış çabalarının Özelliklerine değinilmiştir. Basın işletmeleri tarafından üretilen gazete ve dergilerin güncelliklerini çabuk kaybetme özelliklerinden dolayı, dağıtım kanallarına ilişkin karar ve politikalar büyük önem kazanır. İkinci bölümde basın işletmelerinde dağıtım kanalları ve alternatif dağıtım politikaları üzerinde durulmuştur. Basının gelişmiş olduğu ülkelerdeki dağıtım kanal yapıları da bu bölüm kapsamında tanıtılmıştır. Üçüncü bölümde Türk Basın Sektöründe dağıtım kanallarının yapısı incelenmiştir, önce gazete ve dergilerin ülke çapında dağıtımında yer alan aracı işletmeler tanıtılmıştır. Fiziksel dağıtım, kanal içindeki bilgi akışı, para akası, satış çabaları akışından bahsedilmiştir. Ayrıca dağıtımda iade sorunu ve dağıtımda abone sistemi incelenmiştir. Terk Basın Sektöründe dağıtım kananlarının yapısına ilişkin ulaşılan sonuçlardan bazıları şöyledir: - Türkiye'de gazete ve dergilerin dağıtımı uzun bir kanal yapısı izlemektedir. - Abone dağıtım sistemi, basının gelişmiş olduğu ülkelerden farklı olarak çok gelişmemiştir. Ülke düzeyinde ancak iki gazete bu yöntemle dağıtılmaktadır. - Son satış noktaları gazete-dergi satışında uzmanlaşmış işyerleri değildir.