turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Girişimcilik eğitimi ile girişimcilik eğilimi arasındaki ilişkinin parametrik tekniklerle analizi: Abant İzzet Baysal Üniversitesi örneği

Dünya ekonomisinde kalkınmanın yapı taşlarından biri haline gelen girişimcilik konusu belirli faktörler içerisinde şekillenmiş ve ülkeler açısından birinci öncelik verilmesi gereken konulardan biri olmuştur. Gelişmekte olan veya ekonomisinde sorunlar olan ülkelerin yanı sıra gelişmiş ülkeler için de mevcut işsizliği azaltma, dış ticaret dengesizliğini giderme ve ekonomik dengeyi sağlamada izlenmesi gereken temel politika girişimciliği geliştirmektir. Eğitim ile geliştirilebilecek girişimcilik bilinci, sosyal ve ekonomik alanda da desteklenmelidir. Bu bağlamda girişimciliğin gelişmesi açısından devlete bağlı belirli kuruluşlarca hibe ve kredi destekleri sunulmakta ve insanların bu alana yönlenmesi teşvik edilmektedir. Ülkeler arasında görülen farklılıklar bölgeler arasında da görülmekte ve ayrı ayrı inceleme alanları oluşturmaktadır. Bu çalışmanın amacı dünyada girişimciliğe bakış açısının, girişimcilik aşamalarının, farklılıkların, girişimciliğin Türkiye'deki durumunun incelenerek Abant İzzet Baysal Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi İşletme Bölümü öğrencilerinin girişimciliğe eğilimlerini ve bölümden aldıkları eğitimin iş kurma konusunda ne derece etkili olduğunu saptamaktır. Öğrencilerin bu konudaki bilgilerini, özelliklerini, sorunlarını ve bakış açılarını araştırarak öneriler geliştirmektir. Çalışmada bu konuya yönelik hazırlanan sorular Abant İzzet Baysal Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi İşletme Bölümü öğrencilerine rastgele yöneltilmiş ve sonuçları SPSS yöntemi ile analiz edilmiş ve yorumlanmıştır. Araştırma sonucunda kişilik özellikleri ile girişimcilik eğilimi ilişkisi de incelenmiştir. Bu inceleme ile kişilik özelliklerinin girişimcilik eğilimine az da olsa bir etkisi olduğu saptanmıştır. Üretilen hipotezler neticesinde de belirtilen faktörler açısından birçok hipotez doğrulanmış ve üniversite eğitimi gören öğrencilerin girişimcilik eğiliminin bulunduğu aynı zamanda girişimciliğin sadece kişilik temelli olmadığı tespit edilmiştir.
Perakendeci ve ziyaretçilerin yöresel yiyecek algısı: Kayseri ili örneği

Turizmde yöresel yiyecekler; yerel mutfak deneyimi üzerine odaklanma, yerel mutfağı, mirası, kültürü ve geleneği yansıtma, yiyecek ve içecekleri öğrenen, takdir eden veya tüketenler için bir turizm deneyimi olarak oldukça önem arz eder hale gelmiştir. Bu süreçte 'yerel kültürün özüyle yöresel yiyecek veya içeceklerin tüketilmesinin sağlanması' öne çıkartılmaktadır. Bu araştırmada Kayseri iline özgü yöresel yiyecekler yerel perakendeciler ve ziyaretçiler perspektifinden ele alınmakta ve Kayseri iline özgü yöresel yiyeceklere yönelik algının ortaya çıkarılması amaçlanmaktadır. Bu kapsamda 127 yöresel yiyecek perakendecisi ve 487 ziyaretçiden anket tekniği kapsamında veri toplanmıştır. Toplanan verilerinin analizi sonucunda yöresel yiyecek perakendecilerinin yöresel yiyecek algısında yiyecek özellikleri, etnotizm ve fiyat-erişilebilirlik olmak üzere üç boyut tespit edilmiştir. Ziyaretçilerin yöresel yiyecek algısında ise yiyecek özellikleri ve etnotizm olmak üzere iki alt boyuta ulaşılmıştır. Araştırma sonucunda görülmüştür ki perakendecilerin yöresel yiyeceklere yönelik algı ortalaması 4,61 iken ziyaretçilerin yöresel yiyecekler için algı ortalaması 3,59 olarak tespit edilmiştir. Yöresel yiyecek algısında en büyük farklılık fiyat değişkeninde ortaya çıkmıştır. Perakendeciler (? =4,20) fiyat uygunluğu konusunda ziyaretçilere (? =2,90) göre farklı düşünmektedir. Bununla birlikte perakendecilerin eğitim ve gelir durumu arttıkça yöresel yiyeceklere daha olumlu yaklaştıkları, ziyaretçilerde ise memur ve emeklilerin yöresel yiyeceklere daha olumlu baktıkları saptanmıştır.
İç turizm ve Datça yöresinde bir uygulama

Çalışmanın amacı, yerli turistlerin demografik özelliklerini ve tatil profillerini tespit etmek, ziyaret ettikleri yöre ile ilgili sorunları belirlemek ve mevcut sorunlara yönelik çözüm önerileri ortaya koymaktır. Bu amaçla Datça yöresine gelen yerli turistler üzerinde anket uygulaması gerçekleştirilmiştir. Araştırma 2017- 2018 yıllarında Mayıs-Eylül ayları arasında uygulanmış ve 420 adet anket elde edilmiştir. Anketlerden elde edilen veriler SPSS istatistik programı aracılığıyla analiz edilmiş ve bulgular ortaya konulmuştur. Araştırma bulgularına göre Datça yöresindeki turistik mal ve hizmetlerin fiyat düzeylerinin yerli turistler tarafından orta seviyede algılandığı belirlenmiştir. Katılımcılara göre yörenin en büyük sorununun sağlık sorunu olduğu tespit edilmiştir. İkinci sırada kaliteli turistik işletmelerin sayıca az olması gelmektedir. Katılımcılar yörede alınması gereken en önemli tedbirin düzensiz ve çarpık kentleşmenin önüne geçilmesi olduğunu ifade etmişlerdir. Diğer önemli gördükleri önlem doğal ve kültürel değerlerin korunması gerekliliği olmuştur. Yapılan çalışma beş bölümden oluşmaktadır. İlk bölümde araştırmanın amacına, problemine, önemine, varsayımlarına ve sınırlılıklarına yer verilmiştir. İkinci bölümde turizm ve iç turizm ile ilgili alanyazın oluşturulmuştur. Ayrıca ilgili araştırmalara yer verilmiştir. Üçüncü bölüm, araştırmanın yöntemini oluşturan evren ve örneklem, veri toplama aracı ve teknikleri, veri toplama süreci, verilerin analizi ile ilgili alt bölümleri içermektedir. Dördüncü bölümde araştırmadan elde edilen veriler analiz edilmiş ve değerlendirilmiştir. Beşinci bölümde ise araştırma bulguları doğrultusunda sonuçlar ortaya konulmuş ve öneriler geliştirilmiştir.
Kurumlarda toplam kalite yönetimi açısından eğitim ihtiyaç analizinin gerekliliği ve bu konuda bir örnek

Dünya; sürekli bir değişim ve gelişim göstermektedir, bununla birlikte de mevcut çalışanların sahip olduğu bilgi, beceri ve yetenekler yetersiz kalmakta ve bunun sonucunda eğitim ihtiyaçları ortaya çıkmaktadır. Kurumlar iki nedenle eğitime ihtiyaç duyarlar; mevcut sorunlar ve ileride ortaya çıkabilecek potansiyel sorunlar. Eğitim ihtiyaç analizine gereken önemin verilmesi eğitim programlarının başarısı için büyük önem taşımaktadır. Eğitim ihtiyaç analizi süreci 3 aşamadan oluşur; organizasyonel analiz, görev analizi, kişi analizi. Yapılan araştırma ile ISO belgesine sahip kurumların çalışanlarının yeterli ve gerekli bilgilere sahip olmadıkları, uygulamada ciddi sorunlar yaşandığını ortaya koymuştur. Dolayısıyla bu kurumların ISO'dan toplam kalite yönetimine geçmeleri süreklilik, karlılık, büyüme gibi başarı hedeflerine ulaşmalarını da sağlayacaktır. Toplam kalite yönetimine göre önemli olan süreç ve insan odaklı olmaktır. Dolayısıyla kurumların çalışanlarına yatırım yapması gerekmektedir. Her alanda yaşanan değişim ve gelişmeler kaçınılmazdır ve bunların en büyük silahı eğitimdir. Doğru bir eğitim için ise eğitim ihtiyaçlarının doğru analiz edilmesi hayati önem taşımaktadır.
Finansal krizlerin reel sektöre etkilerinin incelenmesi 'Otomotiv sektörü üzerine bir uygulama'

Küreselleşen dünyada rekabetin de artmasıyla pek çok kriz meydana gelmekte ve bu krizlerin etkileri dönemler, hatta yıllar boyunca devam etmektedir. Krizler bazı sektörleri derinden etkilemiştir. Otomotiv sektörü de kriz dönemlerinde en çok tahribat yaşayan sektörlerin başında gelmektedir. Otomotiv sektörünün pek çok sektörle bağlantılı olması krizden etkilenme hızını da arttırmaktadır. Araştırmada kriz dönemlerinde otomotiv sektöründe yaşanan sıkıntılar ele alınmış, otomotiv sektörü ile bankacılık sistemi arasındaki ilişki ve bankacılık sisteminin araç alımına etkileri incelenmiştir. Kredi kullanım maliyetlerinin otomobil alımlarına etkisi incelenmiştir. Tüketicilerin satın alma kararlarının kriz döneminde azalmakta ve otomotiv sektöründe satışlarda azalma görülmektedir. Araştırmada genel ekonomik durum içerisinde otomotiv sektörü incelenmiş ve çeşitli verilerle bu dönemlerde otomotiv arz ve taleplerinde azalma görüldüğü tespit edilmektedir.
Media impact on attitudes towards the advertisement

Bu tezin amacı medya kanallarına yönelik tutumların reklama yönelik tutumlar üzerinde herhangi bir etkisi olup olmadığını anlamaktır. Çalışmanın odak noktası TV, internet ve mobil medya kanalları ve video reklamlarıdır. Çalışmada, hem Medyaya Yönelik Tutumlar hem de Belirli bir Reklama Yönelik Tutumlar kavramsallaştırılmıştır. Medyaya yönelik tutumlar, geleneksel medya deneyimi ve yeni medya teknolojilerinden kaynaklanan interaktiflik ve kontrol gibi özelliklerin de dahil olduğu Deneyim, Teknolojik, Duygusal ve Sosyal boyutlarını içermektedir. Toplam 531 katılımcı ile, 3 medya kanalının her birinde bağımlı ve bağımsız değişkenlerin ölçüldüğü deneysel bir araştırma yapılmıştır. Çalışma, mobil medyaya yönelik tutumların TV ve internet medyalarına kıyasla daha güçlü olduğunu ortaya koymuştur. Medya tutumlarının duygusal ve sosyal boyutlarında İnternet medyası en düşük değerlendirmeyi almıştır. Ayrıca, TV medyası ve mobil medyada, medyaya yönelik tutumların reklama yönelik tutumlar üzerinde önemli etkisi olmuştur. Internet medyasında ise zayıf bir etki gözlemlenmiştir. TV medyasında, daha derinlemesine ve detaylı değerlendirme yapan Z jenerasyonunda ve kadınlarda, tüm Deneyim, Teknolojik, Duygusal ve Sosyal boyutlardaki medya tutumlarının reklama yönelik tutumlar üzerinde önemli etkisi olmuştur. X jenerasyonunda, erkeklerde ve TV medyasını yoğun kullanlarda ise Deneyim ve Teknoloji ile ilgili medya tutumlarının reklama yönelik tutumlar üzerindeki etkisi, önemli olmuştur. Mobil medyada, düşük sosyoekonomik grubun Deneyim, Teknolojik, Duygusal ve Sosyal boyutlardaki medya tutumları reklama olan tutumlarını etkilemiştir. Ayrıca mobil medyayı yoğun kullananlar, X jenerasyonu ve erkekler gibi belirli demografik gruplar reklam değerlendirirken, bazı boyutlardaki medya tutumları etkili olmuştur.
Toplam verimli bakım ve bir sanayi işletmesinde uygulama

TVB, son yıllarda geniş kitlelerin ilgi odağı haline gelmiştir. Bu kavram; sadece arızaları önlemekle kalmayıp, aynı zamanda üretim hatalarını, atıl kapasiteyi, kısa süreli duruşları ve buna benzer diğer problemleri azaltması şeklinde ifade edilebilen somut sonuçlar meydana getirmesi gibi birçok sebepten dolayı önemli bir yönetim biçimi olmuştur. Sonuçta, çok daha yüksek düzeyde ekipman verimi elde edilmektedir. TVB ayrıca klasik yöntemlerin çözemediği problemleri de çözer. Kronik hataları azaltır ve ince ayar gereğini ortadan kaldırır. Buna ilaveten ekipman arızalarının sürekli izlenerek kontrol altında tutulabilmesini sağlayan bir yöntem oluşturur. TVB için getirilen kısa ve öz tanım; TVB'nin ekipmanı yeniden en uygun şartlara sahip kılmak ve iş ortamında gerekli değişiklikleri yaparak bu şartların sürdürülmesini sağlamak amacıyla yürütülen bir dizi faaliyet şeklindedir. Konu ile ilgilenenler için, 'ekipmanda, insanların davranış biçiminde ve iş ortamında değişiklik yapılması' şeklinde üç kademeli yolu izlemesinin gerekliliği ve böylelikle işyerine yeni bir güç ve sağlamlık kazandırması tavsiye edilebilir. Bu yöntemin uygulanmasında, şirket üst yönetiminin tam desteği ve tüm çalışanların katılımı çok önemlidir. TVB'nin mutlak değerleri hedeflemekte olduğu, alışılmış tutum ve davranış biçiminin terk edilerek uzmanlaşmaya, yönelik bir davranış tarzının benimsenmesi, bakım ve üretim personelinin beceri düzeylerini yükseltmek için tasarlanmış eğitim sistemlerinin oluşturulmasına ihtiyaç gösterdiği sonucuna ulaşılmıştır. Sıfır arıza ve sıfır hata hedeflerine ulaşılması için münferit iyileştirmelerin yanı sıra günlük muayene, yağlama ve hassasiyet kontrollerini içeren bir bakım programı uygulamaya alınmalı; adı geçen hedeflere ulaşılabilmesi için kullanıcı bakım ve bakım departmanı faaliyetleri birbiri ile yakın işbirliği içinde olmalıdır. 142 Son yıllarda ülkemizde de TVB'nin önemi anlaşılmış, özellikle Pirelli, Brisa, Kordsa, Netaş ve Arçelik olmak üzere birçok firmada uygulanmaya başlanmıştır. Araştırmamızın ilk iki bölümünde TVB hakkında bilgi verilmiştir. Son bölümde ise, TVB felsefesi tam anlamıyla uygulandığı takdirde, gerçekten şaşırtıcı derecede başarılı sonuçlar alındığı Pirelli A. Ş. 'indeki TVB çalışmaları ile ortaya konmuştur.
The Significance of financial statements and application problems in Turkish uniform accounting system

Bu çalışmanın amacı, Tekdüzen Muhasebe Sisteminde düzenlenen mali tablolarda uygulamada karşılaşılan eleştiri ve aksaklıkların ortaya konması ve bunlara yönelik önerilerin neler olduğudur. Çalışma konusu mali tablolar Tekdüzen Muhasebe Sistemi içerisinde incelenerek, bu tabloların önemi vurgulanmış ve düzenleme amaçları üzerinde durulmuştur. Mali tabloların düzenlenmesindeki ilke ve standartların teorik olarak incelenmesini ve mali tabloların düzenlenmesinde, amaçlara yönelik uygulamada karşılaşılan problemler ve bu problemlerin giderilmesine yönelik çözümlere ilişkin görüşleri kapsamaktadır.
Tedarik zinciri yönetiminde tedarikçi değerlendirmesi ve bir uygulama

Müşteriye ulaşan ürünün özellilerinin belirlenmesinde tedarikçilerin payının çok fazla olduğu anlaşılmıştır. Bundan dolayı da tedarikçilerin performanslarının sürekli değerlendirilmesi ve doğru tedarikçilerin verimli olarak çalışmaları sağlanmalıdır. Bu çalışmadaki firma; ev tekstilinin tasarım odaklı ilk markası olup kendine özgü koleksiyonlarım bulundurmakta ve sektöre farklı bir bakış açısı getirmektedir. Tasarım odaklı bir firmanın incelenmesi yapıldığı için literatürdeki uygulamalardan farklı bir bakış açısı sergilenmiştir. Sadece maliyet etkinliği üzerinde durulmamıştır. Firma vizyonu gereği farklı, çağdaş ve tasarıma yönelik bir ürün yelpazesine sahip olduğu için sadece fiyat bazlı bir düşünce çok yanlış olur. Ama ticari bir firmanın varoluş gayesi kar etmek olduğu için de mutlaka fiyat unsuru değerlendirilmesi gereken bir kriterdir. Girdi ve çıktı kriterleri sadece sayısal değerlerden oluşmamaktadır. Firmanın başarılı çalışabilmesi için zamanında teslimat, ürünün kalitesi yani red oranının düşük olması, o tedarikçiden alınan ürünlerin belli bir satış grafiği yakalamış olması ve böylece firma için en az miktarda bir stok maliyetine sebep olması çok önemli konulardır. Bu kriterler için o departmanlarla ilgili tüm kişilerle sorular net ve açık şekilde anlatılarak bir anket çalışması yapılmıştır. Her bir tedarikçi için sorulardan alınan yanıtlardan elde edilen puanlar o bölüm için bir sayısal değer olarak alınarak VZA yönteminde kullanılmıştır. Hangi tedarikçilerin verimli olarak çalıştığı, hangilerinin ise ne kadar verimsiz olduğu Veri Zarflama Analizi ile bulmaya çalışılmış ve verimliliği kötü olan tedarikçilerin daha verimli hale gelebilmeleri için neler yapılabileceği araştırılmıştır. 31 adet tedarikçiden 12 tanesinin % 100 etkin çalışmadığı bulunmuştur. Bu tedarikçilerin hedef ve gerçek değerleri aynıdır ve gelişime ihtiyaçları yoktur. Diğer tedarikçilerin de çoğunun çok düşük değerlere sahip olmaması şirketin tedarikçileriyle gerçekten iyi çalıştığını göstermiştir. Elde edilen sonuçlar 'Gerçekten Verimli Birimler, Marjinal Olarak Etkin Birimler, Marjinal Olarak Etkin Olmayan Birimler ve Belirgin Bir Şekilde Etkin Olmayan 811113116/' olarak gruplandırılarak değerlendirilmiştir. Yapılan bu çalışma kapsamında ve şimdiye kadar elde edilen deneyimlerden yararlanılarak tedarikçilere yapıcı bir geri bildirimde bulunulacaktır. Beklentiler ve yapılması gerekenler konuşulacaktır. Uygulama yapılan bu firmada bilimsel olarak ilk yapılan tedarikçi değerlendirmesi bu çalışma olmuştur. 6 ay sonra ikinci bir değerlendirme yapılacaktır.
Dijital pazarlama programını geliştirme mimarisinde growth hacking uygulamalarının araştırılması

Pazarlamanın değişen algısı pazarlamayı farklı platformlara yönlendirmiştir. Bu şekilde pazarlama, bilindik yöntemlerinin dışında, kendisine yeni bir yol bulmuş ve tüketicilere daha etkin bir şekilde ulaşmaya başlamıştır. Bu noktada, küreselleşmenin ve teknolojik gelişmelerin pazarlama üzerinde son derece büyük bir etkisi bulunmaktadır. Buna göre pazarlama, modern dönemin tüm getirilerinden faydalanmaktadır. Pazarlama konusunda en dikkat çekici nokta ise pazarlamanın dijitalleşmesidir. Artık işletmeler ve girişimciler pazarlamanın dijital yönü ile daha çok ilgilenmekte ve pazarlama faaliyetlerini dijital alana taşımaktadırlar. Bu alan içerisinde, yeni olarak görülen ve growth hacking süreci ile birlikte oluşturulan metotlar, belki de en öncemlisi ve en etkin olanıdır. Growth hacking ile birlikte işletmeler ve girişimciler ürünlerini, hizmetlerini ve markalarını tanıtmak adına kendilerine alternatif yollar bulabilmekte ve aynı zamanda da tüketicilere daha etkin bir şekilde ulaşabilmektedirler. Bu tez çalışmasında growth hacking uygulamalarının işletmeler için olan fonksiyonu, growth hacking kavramı temelinde incelenmiştir. Growth hacking unsurları ve growth hacking ile ilgili önemli kavramlar çalışmada ele alınmıştır. Çalışmanın son bölümünde ise dijital pazarlamanın tekno-girişim alanında çalışan 439 kişi ile gerçekleştirilen bir anket yer almaktadır. Bu çalışmanın öncelikli amacı startup'ların başarı ya da başarısızlıklarında growth hacking uygulamalarının etkisinin saptanmasıdır.
Kurumsal sosyal sorumluluk ve sosyal yenilikçilik arasındaki ilişki: Karaman Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü örneği

Günümüz pek çok organizasyon hizmet ve faaliyet alanlarının yanı sıra insanlığa, çevreye ve topluma fayda sağlamak amacıyla bir takım sorumluluklar üstlenmektedir. Bu tür sorumluluklar kurumsal sosyal sorumluluk olarak adlandırılmaktadır. Kurumsal sosyal sorumluluğun hem organizasyona hem de etkileşim içinde bulunduğu paydaşlara olumlu katkılar sağladığı görülmektedir. Öte yandan insanlık tarihi var oldukça toplumsal değişim devam etmektedir. Özellikle 2000'li yıllarda bu değişim süreci hızlanmıştır. Bu hızlı değişim bir takım toplumsal sorunları beraberinde getirmektedir. Bu sorunların çözümünde sosyal yenilikçilik karşımıza çıkmaktadır. Sosyal yenilikçilik, toplumsal sorunlara çözüm getiren yenilikçi faaliyetler olarak tanımlanabilir. Bu faaliyetlerin en önemli unsuru gönüllülük esasına dayalı olmasıdır. Bu çalışmanın amacı, çalışanların Kurumsal Sosyal Sorumluluk algısı ile Sosyal Yenilikçilik eğilimi arasında ilişki olup olmadığının tespitine yöneliktir. Böylece, çalışmanın amacı doğrultusunda Karaman Sosyal güvenlik İl Müdürlüğü beyaz yaka çalışanlar ile anket çalışması yapılmıştır. Yapılan bu araştırma sonucunda Kurumsal Sosyal Sorumluluk algısı ile Sosyal Yenilikçilik eğilimi arasında bir ilişki olduğu ve Kurumsal Sosyal Sorumluluk algısının Sosyal Yenilikçilik eğilimi üzerinde olumlu bir etki oluşturduğu sonucuna varılmıştır.
KOBİ'lerin sermaye piyasasından fon temini

KOBİ olarak adlandırılan küçük ve orta ölçekli işletmeler, sınırları ortadan kaldıran ve ekonomik hayata yeni bir ivme kazandıran küreselleşme kavramı ile birlikte her geçen gün sertleşen rekabet koşulları içinde, kendilerine özgü esnek üretim yapıları, yenilik ve gelişmelere açık ve kolay uyum sağlayabilme özelliklerinin yanı sıra tüketicilere yakın olmalarından dolayı ülke ekonomilerinin gelişiminde önemli bir aktör olarak karşımıza çıkmaktadır. Günümüz dünyasında, KOBİ'ler ülke ekonomileri için katma değer yaratan, yeni istihdam alanları açan ve dış ticarette önemli rol oynayan ekonomik birimler haline gelmiştir. Bir diğer taraftan KOBİ'ler yeni fikir ve projeler ile ticari hayat içinde teknolojik yapılanmaya da katkılar sağlamaktadır. KOBİ'ler sosyo-ekonomik kalkınma ve istikrarlı büyüme anlamında önemli bir basamak olup en önemli sorunları finansal kaynak yaratmada yaşamaktadırlar. Genel olarak özkaynaklarına bağlı bir şekilde faaliyet gösteren bu işletmelerin varlıklarını sürdürebilmesinde, yeni yatırım ve projelerin altına imza atmasında finansal sorunlar önemli bir engel teşkil etmektedir. KOBİ kapsamıdaki işletmelerin özkaynaklarından sonra en önemli finansal kaynakları banka kredileri olup, risk seviyeleri olağandan fazla olması dolayısıyla KOBİ'lerin kaynak olarak elde ettiği banka kredilerinin maliyetleri çok yüksek olmaktadır. Bu bağlamda, sermaye piyasası KOBİ'lerin finansal sorunlarına alternatif çözümlemeler getirmesi önemli bir adım olacaktır. Risk sermayesi olgusu, günümüz dünyasında önemli bir gelişme geçirerek ciddi bir finansman aracı haline gelmiştir. Risk sermayesi, yenilikçi, ve teknoloji merkezli yapısından dolayı neredeyse tüm dünyada yoğun bir şekilde kullanılmaktadır. Risk sermayesi yatırımları kullanılan ülkelerde sosyo-ekonomik gelişime yatsınamayacak derecede ciddi katkılarda bulunmaktadır.
Türkiye ve Dünya'da varlık fonu ve bağımsız denetiminin karşılaştırmalı olarak incelenmesi

Ülkeler stratejik varlıklarının değerini korumak, artırmak, geliştirmek ve öncelikli yatırımlar için kaynak sağlamak amacıyla ulusal varlık fonları teşkil etmektedirler. Bu fonlar özel hukuk bünyesinde faaliyetlerini yürüten ve özel sektör enstrümanlarını kullanan bir yapı içerisinde ülkenin büyüme rakamlarının faiz baskısından etkilenmemesi için bir politika yansıması olarak da görülebilir. Bu amaçla ülkedeki tasarruf ve yatırım olanaklarının artırılması için ulusal varlık fonları önemli bir araç olarak değerlendirilebilir. Ancak ülkemiz için de yeni olan bu aracın etkili bir şekilde kullanımı bazı uluslararası prensipler çerçevesinde gerçekleşmektedir. Bunlardan en önemlilerinden biri de şeffaflık ve bağımsız denetim hususudur. Çalışmanın amacı dünya ve Türkiye ölçeğinde varlık fonu uygulamasının açıklanması, Türkiye'de varlık fonu uygulamasının bağımsız denetimi hususunun Norveç, Birleşik Arap Emirlikleri ve Çin'deki uygulamalarla kıyaslanarak tartışılmasıdır. Çalışmanın konusu 4 bölümde ele alınmıştır. İlk bölümde ulusal varlık fonu kavramı, içeriği ortaya konulmaya çalışılmıştır. İkinci bölümde ise dünyada ulusal varlık fonu uygulamaları ve varlık fonu uygulamasına yönelik eleştirilere yer verilmiştir. Üçüncü bölümde ise Türkiye'de ulusal varlık fonu uygulaması ortaya konularak özellikle varlık fonunun bağımsız denetimi üzerinde durulmuştur. Son bölümde ise ulusal varlık fonlarının bağımsız denetimi dünyadan ve Türkiye'den örneklerle incelenmiştir. Ortaya konulan veriler ve göstergeler bağlamında dünyada ulusal varlık fonları bünyesinde denetim komiteleri oluşturulduğu ve yıllık faaliyet raporları üzerinde bir denetim gerçekleştirildiği tespit edilmiştir. Bağımsız denetim ise henüz bütün ülkeler tarafından benimsenen yaygın bir denetim yolu olmaktan uzak görünmektedir. Türkiye'de ise denetim komitesi, parlamento denetimi ve 3 aşamalı bir denetim uygulaması öngörüldüğü ancak, bu denetim sürecinin etkililiğinin eleştirildiği görülmüştür.
İşgörenlerin adalet ve etik algıları açısından örgütsel güven ile örgütsel bağlılık ilişkisi

Bu araştırmanın amacı, işgörenlerin örgüt içinde karşılaştıkları adaletli ve etik davranışlar sonucunda örgüte karşı oluşturdukları güven algısı ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkiyi incelemektir. Araştırmayla ilişkili literatür tarandıktan sonra, gözden geçirilip düzeltilmiş üç ölçek kullanılmıştır. Bunlardan birincisi; Moorman ve Niehoff tarafından geliştirilen adalet ölçeği, ikincisi; Brown, Trevino ve Harrison tarafından geliştirilen etik ölçeği, üçüncüsü; Mowday, Steers ve Porter tarafından geliştirilen örgütsel bağlılık ölçeğidir. Araştırmada adalet ve etik ölçütleriyle ölçülen güven için, adalet ve etik ile ilgili ölçeklerden yararlanılmıştır. Bu ölçekler, Antalya, Muğla ve Aydın'daki dört ve beş yıldızlı konaklama işletmeleriyle tatil köylerine uygulanmıştır. Araştırma bulguları, frekans analizi, korelasyon analizi, determinasyon katsayısı, Duncan testi, t-testi ve ANOVA testleri kullanılarak bir istatistik paket programı yardımıyla değerlendirilmiştir. Anlamlılık düzeyi 0.05 olarak kabul edilmiştir. Araştırmada adalet ve etik ölçekleriyle ölçülen örgütsel güvenin örgütsel bağlılıkla ilişkisi olduğu sonucuna ulaşılmıştır. İşgörenlerin adalet, etik, güven ve bağlılık algılamalarının, yaş, eğitim, çalışma süresi ve departman değişkenlerine göre farklılaştığı da tespit edilmiştir.