turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Geçici istihdam bürolarının çalışma yaşamı açısından önemi ve Türkiye için bir model önerisi

İGeçici İstihdam Büroları'nın Çalışma Yaşamı Açısından Önemi ve Türkiye İçin Bir Model Öneri? adını taşıyan bu çalışmada; ülkemizde henüz yasal olmadığı için faaliyet gösteremeyen Geçici İstihdam Büroları'nın kavramsal açıklaması, işleyişi, AB işgücü piyasaları için önemi ve hangi yasal düzenlemelere bağlı olarak faaliyet gösterdiği, ülkemizde bu konuda yapılan yasallaştırma çalışmaları ile işgücü piyasamıza getirebileceği faydalar anlatılmaya çalışılmıştır. Geçici İstihdam Büroları, AB Müktesebatına ve ILO normlarına uyum açısından ülkemiz için önem taşıyan bir konudur. Bu nedenle Türk yasalarının AB Müktesebatı'na bu konudaki uyum durumu, eksiklikler ve yapılması gerekenler de çalışma kapsamında belirtilmiştir. Çalışmanın son bölümünde Geçici İstihdam Büroları'nın yasallaşması halinde, söz konusu bürolardan ve verecekleri hizmetten doğrudan etkilenecek olan işçi sendikaları ve konfederasyonları, işveren sendikaları ve konfederasyonu, Özel İstihdam Büroları Derneği'ne üye şirketler, ülkemiz çapındaki üniversitelerin Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İş Hukuku ve İnsan Kaynakları Yönetimi bölümlerinin akademik personeli üzerinde yapılan bir tutum araştırması ile söz konusu katılımcıların farklı boyutlar çerçevesinde konuya ilişkin tutumları belirlenmeye çalışılmıştır. Araştırmada yer alan başka bir anket ile de GİB ile ilgili önerilen bazı hususları katılımcıların nasıl değerlendirdikleri göz önüne alınarak literatür taraması ile elde edilen bilgiler ve söz konusu ampirik çalışma bulguları dahilinde ülkemiz için bir model önerisinde bulunulmuştur.
Geleneksel yönetim ve vizyoner liderlik davranışlarının, çalışanların performansına etkilerine yönelik bir araştırma

Bu tez, geleneksel yönetim ve vizyoner liderlik davranışlarının, çalışanların performansına göre etkilerinin neler olduğuna yönelik, alan uygulamalı bir çalışmadır.
Uluslararası pazarlamada bir tutundurma aracı olarak fuar ve sergilere katılımın dış ticaret şirketleri açısından önemi

Bu tez çalışması üç ana bölüm olarak planlanmış ve konu bu bölümlerdeki alt başlıklarda detaylandırılarak ele alınmıştır. Çalışmanın birinci bölümünde pazarlamanın genel kavramları üzerinde durulmuş ve gerekli tanımlamalar yapılmıştır. Konu gereği uluslararası pazarlama konusuna da değinilmiş, uluslararası pazarlama stratejileri ve uluslararası pazarlamada dağıtım kanalları açıklanmaya çalışılmıştır. İkinci bölümde asıl çalışma alanını oluşturan fuar ve sergilerin detaylı tanımlamaları yapılmıştır. Fuar ve sergilerin Türkiye'deki durumu diğer ülkelerle karşılaştırmalı olarak anlatılmıştır. Dış ticaret şirketleri açısından fuar ve sergilerin önemi üzerinde durulmuştur. Üçüncü ve son bölümde ise, bu konu ile ilgili daha önce yapılmış çalışmalara ve istatistiksel analizlere yer verilerek dış ticaret şirketleri açısından fuar ve sergilerin önemi vurgulanmıştır.
Gaziantep ilinde sağlık sektörü ve sağlık harcamaları

Ülkelerin gelişmiş düzeylerinin en önemli göstergelerinden birisi de sağlık sistemlerine yapmış oldukları yatırımlar ve bu yatırımların ülke ekonomisi içerisindeki oranıdır. Son yıllarda sağlık alanında gelişmiş ülke standartlarında yapılan yatırımlarla Türkiye, Ortadoğu Bölgesi için sağlık hizmetleri konusunda çekim merkezi haline gelmiştir. Türkiye'nin aktif dış politikası sayesinde; komşularıyla ilişkilerini geliştirmiş olması ve birçok komşu ülke ile vize uygulamasını kaldırmış olması, Türkiye'yi komşu ülke halkları tarafından dikkatle izlenir hale getirdiği gibi, Türk halkının da komşu ülkelere ilgisini artırmıştır. Artık komşu ülkelerden Türkiye'ye Türkiye'den komşu ülkelere çok yönlü ilişki başlamıştır. Türkiye'ye kültürel ve turistik amaçlı geziler dışında tedavi amaçlı sağlık turisti de gelmeye başlamıştır. Bölge ülkeler arasında gelişmekte olan bu ilginin, ülkelerin sahip olduğu sağlık sektörü pontasiyellerinde işbirliği ve yatırım patlaması yapacak düzeyde olmaktadır. Bu nedenle 2009- 2011 yılları arasında gerçekleştirilen bu çalışma ile Gaziantep ilinin sağlık sistemi ve sağlık sistemine yapılan harcamalar araştırılmıştır. Bu araştırma kapsamında hastane fiili yatak sayısı, yatak başına düşen nüfus, sağlık ocağı sayısı, sağlık ocağı başına düşen nüfus, sağlık evi sayısı, sağlık evi başına düşen nüfus, uzman hekim sayısı, uzman hekim başına düşen nüfus, pratisyen hekim sayısı, pratisyen hekime düşen nüfus, diş hekimi sayısı, diş hekimi sayısı, diş hekimine düşen nüfus, ebe sayısı, ebeye düşen nüfus, hemşire sayısı, 1 hemşireye düşen nüfus, sağlık memuru sayısı, sağlık memuruna düşen nüfus, eczacı sayısı, eczacıya düşen nüfus bakımından Gaziantep ili ile Türkiye ortalaması karşılaştırması yapılmıştır. Çalışma sonucunda elde edilen bilgiler ışığı altında, Türkiye genelinde olduğu gibi Gaziantep ilinde de yıllara göre sağlık sistemine yapılan yatırımların arttığı görülmektedir. Sağlık alanında önümüzdeki yıllarda yapılacak olan yeni yatırımlar ve uygulanacak olan sağlık reformları ile hem ülke genelinde hem de Gaziantep ilinde Avrupa Birliği standartlarının yakalanacağı görülmektedir.
Altı sigma yaklaşımı ve TUSAŞ Motor Sanayii A. Ş. 'de uygulama örneği

Teknolojik gelişmelerin bir sonucu olarak, üretim artışıyla birlikte, işletmeler kıyasıya rekabet koşullarına ayak uydurmaya çalışmaktadırlar. Bu yoğun rekabet ortamında, işletmelerin ayakta kalabilmeleri, en iyi şirket olabilmelerinde yatmaktadır. Toplam Kalite Uygulamaları'nı getiren, dünyada büyük bir pazar payı olan Japon şirketleri, işletmelerin rekabet güçlerini artırabilmek üzere 6 Sigma kalite felsefesini geliştirmişlerdir. 6 Sigma kalite kavramının temeli, istatistik ve olasılığa dayanır. 6 Sigma, planlanan işin ne kadarının planlandığı şekilde gerçekleştiğini ölçmeye ve geliştirmeye yarayan bir araçtır. Bir Japon kalite felsefesi olarak ortaya çıkan 6 Sigma' yi birçok şirket; Motorola, Texas Instrument, ABB, Allied Signal, General Electric vb. uygulamış, faaliyet gelirlerinde önemli kazançlar elde etmişlerdir. Süreç mükemmelliğini hedefleyen 6 Sigma yöntembilimi, uygulayan kuruluşlara karlılık, verimlilik ve pazar payı artışı sağlarken, alanının en iyisi olma fırsatını sunmaktadır. Son dönemlerde işletme alanında bir çığır açan 6 Sigma programlan, Türkiye'de de yeni yeni uygulama alanları bulmaya başlamıştır. Yüksek enflasyon ile geçirilmiş son yirmi yıl ve sık sık yaşanan krizler, artık Türk şirketlerinin köklü değişim projelerine girişmeleri zamanının gelmiş olduğunu bize göstermektedir. Küreselleşme ile ortaya çıkan rekabet koşulları içinde dünya pazarlarına açılmak ve bütünleşmek isteyen ülkemiz işletmelerine, 6 Sigma yönetim uygulamaları ile, gerek iç ve gerekse dış pazarlarda sağlayacaktan yararlan belirtmek ve daha geniş kitlelere tanıtmak amacıyla bu çalışma hazırlanmıştır. Bu çalışmada, 6 Sigma yaklaşımı, işletme felsefesi ve yönetim süreci olarak ele alınmış, tarihi gelişimi kapsamında uygulama örnekleri verilmiş, 6 Sigma hedefleri üzerinde durulmuş, uygulamadaki adımlar anlatılarak, kullanılan istatistiksel yöntemler Ill ve ekip çalışmaları kapsamında 6 Sigma organizasyonu hakkında bilgi verilmiştir. Uygulama bölümünde, 6 Sigma'yı bir şirket felsefesi olarak benimseyen Tusaş Motor Sanayii A. Ş.'deki uygulamalar ve sonuçları incelenmiştir.
Algılanan örgütsel adaletin örgütsel yabancılaşmaya etkisi üzerine Yalova ili kamu ve özel kuruluşlarında karşılaştırmalı bir araştırma

Çalışmanın temel amacı çalışanların algıladığı örgütsel adaletin, örgütsel yabancılaşma düzeyi üzerindeki etkisinin ortaya konulmasıdır. Ayrıca kamu çalışanları ile özel sektörde çalışanların örgütsel adalet algıları ile örgütsel yabancılaşma düzeylerinin karşılaştırılması diğer bir hedeftir. Araştırmada; survey yöntemi ve anket tekniği kullanılmıştır. Araştırmanın evrenini Yalova'da kamu ve özel sektörde faaliyet gösteren işletmeler oluşturmuştur. Geliştirilen ölçekte örgütsel adalet algısını dağıtımsal, prosedürel ve etkileşimsel adalet boyutlarıyla ele alan 28 madde, örgütsel yabancılaşma düzeyini güçsüzlük, anlamsızlık, kuralsızlık, sosyal izolasyon, kendine yabancılaşma ve işe yabancılaşma boyutlarıyla ele alan 32 madde bulunmaktadır. Bu ölçek 401 çalışana uygulanmıştır. Araştırma sonuçlarına göre örgütsel adalet algısı ile örgütsel yabancılaşma düzeyi arasında anlamlı, negatif yönde ve orta düzeyde bir ilişki olduğu ortaya çıkmıştır. Algılanan örgütsel adaletin örgütsel yabancılaşma düzeyi üzerinde yaklaşık yüzde 30 oranında etkili olduğu görülmüştür. Çalışmada özel sektörde çalışanların örgütsel adalet algılarının, kamu sektöründe çalışanlara nazaran daha yüksek olduğu görülmüştür. Örgütsel adaletin gelir seviyesi ve öğrenim durumu ile ilişkili olduğu, örgütsel yabancılaşmanın ise cinsiyet ve gelir seviyesi ile ilişkili olduğu sonucuna varılmıştır. Örgütsel yabancılaşma kavramı üzerinde etkili diğer kavramların da göz önüne alınarak daha kapsamlı bir çalışma yapılması veya bu çalışmanın farklı coğrafyalarda, farklı bir örnekleme uygulanması, bundan sonra bu konuda çalışma yapacak araştırmacılara önerilmektedir.
İMKB'de halka arz uygulamaları ve analizi

Halka Arz uygulamaları ülkenin kalkınmasında, finansal piyasanın sermaye piyasasından beslenmesinde ve kurumsal yönetimin gelişmesinde önemli rol oynar. Çalışmanın amacı İMKB'de halka arz uygulamalarını analiz etmektir. Çalışmada toplam hasılat ve yatırımcı sayısının halka arz uygulamalarının başarı koşullarının belirleyicileri olduğu, bu koşulları da halka arz şekli, mali başarı ve son halka açılma oranı faktörlerinin betimlediği bulunmuştur. Hiyerarşik yapıda kademeli bir araştırma modeli ile şirketlerin mali başarılarına yönelik bilgilerin yatırımcı ilişkilerinde yol açtığı asimetrinin önemi ortaya konulmuştur. Araştırmada Frekans analizi, Korelasyon analizi, çoklu regresyon analizi, tek yönlü varyans analizi ANOVA ve çoklu karşılaştırma analizleri yapılmış olup verilerin işlenmesinde SPSS Versiyon 16 bilgisayar paket programı kullanılmıştır.
Sermaye piyasalarında asimetric bilginin etkileri

Geleneksel finans teorisi gerek varlık fiyatlamalarına ve gerekse kurumsalfinansmana iliskin öngörülerini tam rekabetçi piyasalar varsayımına dayandırmaktadır. Piyasaların mükemmel ve enformasyonun tam olduğu durumlarda, fon temini konusunda hiçbir sorun çıkmaması ve fonların en etkin kullanıcılara aktarılması esastır. Bu idealdünyada, firma içi fonlarla firma dısı fonlar arasında büyük bir fark olmadığı gibi, firmaların borç ya da öz kaynak yoluyla finansman sağlamaları da performanslarınıetkilememektedir. Ancak bunların gerçekçi varsayımlar olmadığı değisen ekonomikkosulların beraberinde getirdiği yeni sorunlarla gün yüzüne çıkmaktadır. Finansal piyasalar tam rekabet kosullarında çalısmamakta, önemli miktarlarda islem ve bilgi maliyetleri tasımaktadır. Geleneksel mikroekonomi teorilerinde, bireylerin elde ettikleri ürün ve hizmetlereiliskin tüm bilgileri tam ve mükemmel olarak elde ettikleri ya da elde etme kabiliyetindeolduklarını, dolayısıyla bir islem yaptırmaları gerektiğinde, temsilcilerinin faaliyetlerini her zaman denetleyebildiklerini öngörmektedir. Fakat finansal pazarlarda katılımcıların bilgi düzeyinin farklı olması ile sözlesmelerin kontrol ve uygulanma süreçlerininmaliyetli olması, asimetrik bilgi sorununu ortaya çıkarmakta ve finansal pazar ve kurumların islevlerini tam olarak yerine getirmesini engellemektedir. Bu tez çalısmasının temel amacı sermaye piyasasında asimetrik bilgi sorununuteorik olarak ortaya koymak ve finansal varlıkları fiyatlama modeli çerçevesinde.MKB'de asimetrik bilgi arastırması yapmaktır. Uygulamanın teorik çerçevesini FVFM olusturmaktadır. Temel hipotez gerçeklesen getiriler ile FVFM modeli çerçevesinde hesaplanan getiriler arasında anlamlı farkların varlığıdır? Bu farklılıklar anormal getiriler ve kayıplardır. Bu tezdeki uygulamada anormal getiri ve kayıpların olusmasında asimetrik bilginin neden olduğunu FVFM'nin varsayımlarından hareketle ortaya koymaktadır. Elde edilen sonuçlar ve testler temel hipotezi desteklemektedir.
İnsan kaynakları yönetimi uygulamaları, kariyer tatmini ve iş performansı: Osmaniye Organize Sanayi Bölgesi'nde bir araştırma

Bu çalışmada insan kaynakları yönetimi uygulamalarının kariyer tatmini ve iş performansına etkisi incelenmiştir. Bu amaçla insan kaynakları yönetimi uygulamalarının alt boyutları olan personel seçimi, eğitim ve geliştirme, performans değerlendirilmesi, ücretlendirme ile tek boyut olan iş performansının ve kariyer tatmininin ilişkileri değerlendirilmiştir. Araştırma, Osmaniye Organize Sanayi Bölgesi'nde faaliyet gösteren 50 farklı işletmede 208 tane beyaz yakalı çalışan üzerinde gerçekleştirilmiştir. Bu kapsamda insan kaynakları yönetimi uygulamaları için Türen, Gökmen, Tokmak (2013)'a ait ölçekten faydalanılmıştır. İş performansı için Aydemir (2013) ve Veerasamy, Sambasivan, Kumar (2013) ölçekleri kullanılmıştır. Kariyer tatminine yönelik çalışanların algılarını ölçmek amacıyla Greenhaus (1990)'un ölçeği kullanılmıştır. Ölçekler Beşli Likert ile yapılandırılmıştır. Toplanan veriler istatistik programıyla incelenmiştir. İKY uygulamaları ile iş performansı ve kariyer tatmini arasında pozitif yönlü bir ilişki bulunmaktadır. Bu ilişkinin etkin bir şekilde koordine edilmesi ve personele verilen eğitimlerle desteklenmesi işletmenin 'verimlilik' ve 'karlılık düzeyini' artırmanın yanında müşteri memnuniyeti ve kaliteli hizmet anlayışı açısından etkili olacaktır.
Kalite maliyetleri, kalite maliyetlerinin muhasebeleştirilmesi ve CE belgeli işletmeler üzerinde bir araştırma

Ürünlerin başarılı olduğunu gösteren en önemli ölçüt kalitedir. Küreselleşen dünyada işletmeler, minimum maliyet ile tüketiciyi mutlu edecek maksimum kaliteye ulaşma çabası içinde hareket etmeli, beklentilerinde ötesine geçmelidir. Çünkü kalite; müşteri kazanmak, kazanç sağlamak, verimlilik elde etmek ve itibar kazanmak için olmazsa olmaz bir unsurdur. Kalite, insan hayatının söz konusu olduğu inşaat sektöründe bilhassa önemlidir. İnşaat sektörü, pek çok ülkede olduğu gibi Türkiye'de de ölüm ile neticelenen kazalara sebep olmaktadır. Tehlikeyle iç içe çalışılan inşaat sektöründe, yapı malzemeleri üretimi yapan firmaların, kalite anlayışından kesinlikle ödün vermeden hareket etmesi gerekmektedir. Hem işçilerin bu malzemeler ile iç içe çalışırken fiziki ve kimyasal olarak zarar görmemeleri açısından, hem de deprem gerçeğinin yadsınamaz olduğu ülkemizde, kalite anlayışına gereken önem verilmelidir. İstenen kalite düzeyine erişebilmek ve kaliteli ürünler üretmek amacıyla gerçekleştirilen faaliyetlerin elbette bir bedeli olacaktır. Ürünlerin hem üretimi esnasında, hem de alıcıya ulaşımı sonrasında ortaya çıkabilecek maliyetlerin en düşük seviyeye indirilebilmesi ve kalite ile ilgili hedeflere ulaşabilmek için mutlaka kalite maliyetleri tespit edilerek, ölçülmeli, muhasebeleştirilmeli ve raporlanmalıdır. Bu çalışmada, inşaat sektöründe faaliyet gösteren yapı malzemeleri üretimi yapan CE belgesi almış olan firmalara, anket metodu ile bir araştırma yapılmış, ortaya çıkan sonuçlar değerlendirilerek ankete dahil olan firmaların toplam kalite yönetimi, kalite maliyetleri ve muhasebe işlemleri ile ilgili olarak yaptıkları çalışmaların ne derece yeterli olduğu hususunda neticeye varılmıştır.
Geçmişten günümüze motivasyon teknikleri ve Türk sanayi işletmelerindeki uygulamaları

Günümüzdeki iş dünyasında, her alanda önemli değişim ve gelişmeler yaşanmakta olup, bu gelişmelerden toplumun bütün kesimleri önemli ölçüde etkilenmektedir. Bu çerçevede, yoğun bir rekabet içerisinde faaliyet gösteren işletmelerin başarı unsurları içerisinde, insan kaynaklarının ön plana geçtiği görülmektedir. Bu nedenle, insan kaynaklarının, işletme amaçlan da göz önünde bulundurularak rasyonel bir şekilde yönlendirilmesi daha da önemli bir hal almıştır. Çok az insan faaliyeti motivasyon olmadan meydana gelmektedir. Bir yöneticinin görevi de işçilerin güdülerini ve ihtiyaçlarını belirlemek ve işçilerin davranışlarını görevlerindeki performanslarına yönlendirmektir. İnsanlar bir organizasyona katıldıkları zaman, iş performanslarını etkileyen güdü ve ihtiyaçlarını da beraberlerinde getirmektedirler. Bazen bu faktörler benzemekle beraber, çoğu zaman bunları belirlemek ve tatmin etmek kişiden kişiye değişmektedir. İşte bu çalışmada, motivasyon konusunda geliştirilen teknikler ve dünyadaki güncel uygulamalar incelenerek, Türkiye'de faaliyet gösteren işletmelerdeki motivasyon sorunlarını tespit etmek ve çözüm önerileri geliştirmek amacıyla uygulamalı bir araştırma yapılmıştır. Bu çerçevede, öncelikle motivasyon kavramı ve teorileri ele alınmıştır. Daha sonra, gelişmiş ülkelerdeki motivasyon tekniklerinin uygulamaları hakkında bilgiler verilmiştir. Teorik olarak açıklanan motivasyon tekniklerinden sonra, anket metodu kullanılarak Türk Sanayii İşletmelerinin motivasyon sorunları belirlenmeye çalışılmıştır. Anket sonuçları değerlendirildikten sonra, tespit edilen motivasyon sorunlarına ilişkin çözüm önerileri ortaya konulmuştur.
Örgütsel muhalefetin çalışan yalnızlığı çalışan performansı ve yaşam tatmini üzerine etkisi: Bir alan araştırması

Örgütlerin rekabet ortamında varlığını sürdürebilmeleri için örgüt içinde belli bir yöntem uygulanmaktadır. Yöneticilerin belirledikleri bu yöntemlere çalışanların uyum sağlaması beklenmektedir. Ancak bazı durumlar da çalışanlar bu yöntemlere uyum sağlamakta güçlük çekip karşıt görüş belirtmeyi tercih etmektedirler. Çalışanların muhalif davranış sergilemesi sonucunda örgüt içinde karşılaşacağı durumlar ise araştırma konusu haline gelmiştir. Bu araştırmada; örgütsel muhalefetin çalışan yalnızlığı, çalışan performansı ve yaşam tatmini üzerine etkisi araştırılmıştır. Verilerin toplanması için anket tekniğine başvurulmuştur. Anket Kahramanmaraş ilinde metal mutfak eşya sektörü çalışanlarından tesadüfi örneklem yöntemiyle seçilen 350 çalışandan toplanmıştır. Araştırma verileri SPSS kullanılarak korelasyon ve regresyon analizleri ile test edilmiştir. Yapılan korelasyon analizi sonucunda, örgütsel muhalefetin alt boyutlarından dikey muhalefet ile çalışan yalnızlığının alt boyutlarından duygusal yalnızlık ve sosyal yalnızlık arasında anlamlı ve negatif yönlü bir ilişki tespit edilmiştir. Yine yapılan korelasyon analizi sonucunda örgütsel muhalefetin diğer alt boyutu yer değiştirmiş ve yatay muhalefet ile çalışan yalnızlığının alt boyutlarından duygusal yalnızlık ve yaşam tatmini arasında anlamlı negatif yönlü ilişki tespit edilmiştir. Regresyon analizi sonucunda ise dikey muhalefetin duygusal yalnızlık ve sosyal yalnızlığı; yer değiştirmiş ve yatay muhalefetin yaşam tatminin anlamlı ve negatif yönde etkilediği bulgusuna ulaşılmıştır.
İnşaat işletmelerinde muhasebe denetimi ve uygun denetim teknikleri

İnşaat sektörü kendisine girdi sağlayan diğer sektörlerle birlikte Gayri Safi Milli Hasıla içindeki %33'lük katkısıyla ekonominin itici bir gücü ve %6 direkt katkı sağladığı istihdam açısından da önemli bir sektördür. İnşaat işletmelerinin bağımsız dış denetimi ihtiyacının fark edilmesi oldukça yeni bir konudur. İnşaat işletmeleri yakın bir geçmişşe kadar mali tablolarının bağımsız denetimden geçmesine gerek görmemişlerdir. Ancak, uluslararası boyutta iş alabilecek hacime ulaşmalarıyla birlikte ihtiyaç duymaya başlamışlardır. İnşaat taahhüt işletmelerinde mali tabloların bağımsız dış denetimi, sektörün özelliklerinden kaynaklanan çeşitli zorluklarla karşı karşıyadır. Bundan dolayı denetimin içinde barındırdığı yapısall ve işletme riski, denetim sonuçlarının güvenilirliği üzerinde önemli etkiler yaratmaktadır. Yapısal risk düzeyinin en az düzeye indirilmesi, işletmelerde etkin bir iç kontrol sisteminin bulunmasına bağlıdır. Ancak sistemin varlığının, sektörün özelliklerinden kaynaklanan işletme riskinin azaltılmasına önemli bir etkisi olmayacaktır. Söz konusu riskin tamamen ortadan kaldırılamasa dahi, kabul edilebilir bir seviyeye indirilmesi gerekir. Bu noktada yapılması gereken öncelikle sektörün özelliklerine uygun denetim alanlarının ve bu alanlara uygulanabilecek uygun denetim tekniklerinin tespit edilmesidir. Böylelikle yüksek derecede risk taşıyan denetim alanlarında güvenilir bir denetim görüşüne ulaşılabilmesi ve beklenen faydaların gerçekleştirilmesi sağlanacaktır. Bu bağlamda tez, inşaat işletmelerinde yüksek risk barındıran denetim alanlarını tespit ederek, bu alanlara uygun denetim tekniklerinin uygulanma şekli konusunda yararlı olmayı amaçlamıştır. Tez üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde ilk olarak inşaat taahhüt işletmeleriyle ilgili genel kavramların tanımı yapılacaktır. Daha sonra ise, gelirin doğuşu ve tanınmasıyla ilgili ulusal ve uluslararası yaklaşım ve yöntemler ile ilgili olan özel mevzuat hakkında bilgiler verilecektir. İkinci bölümde, denetim kavramı ve iç kontrol sistemi ile ilgili tanımlar yapıldıktan sonra, inşaat taahhüt işletmelerine özgü iç kontrol sisteminin unsurlarından bahsedilecektir. Son bölümde ise tezin asıl konusunu oluşturan denetim alanları hakkında genel açıklamalar yapıldıktan sonra, inşaat taahhüt işletmelerinde özellik taşıyanlar hakkında ayrıntıya inilecektir. Bu noktada örnek olarak ele alınan işletmede tespit edilen durumlar ve uygulama örnekleri ile konunun daha anlaşılır hale getirilmesine çalışılacaktır.
Sağlık işletmelerinde motivasyonun personel verimliliğine etkileri

Sağlıklı bir toplum oluşturabilmenin temel faktörü, karşılaştığı güçlükleri yenebilme gücüne sahip bireyler ve çalışanlar yetiştirmekten geçmektedir. Bu gücün sınırlarını ise bireylerin motivasyon düzeyleri belirler. Çalışma hayatı açısından günümüzde motivasyonunun çalışma verimliliği üzerindeki etkisi de bu açıdan değerlendirilmelidir. Bu çerçevede sağlık çalışanlarının motivasyon düzeyleri, bu düzeyin yüksek tutulması ve sürdürülebilirliği hem personel verimliliği hem de hasta memnuniyeti önemlidir. Motive olmuş şekilde çalışan sağlık personelinin bu durumu, üst düzey bir performans ortaya koymasına imkan sağlayacaktır. Sağlık çalışanları tarafından verilen hizmetler ise insan hayatının ne kadar değerli olduğunun ve yapılan hatanın telafisi olmayacağının bir delili sayılmalıdır. Bunun için özveriyle çalışan sağlık personelinin öncelikle kendi beden ve ruh sağlığının yerinde olması, verilecek sağlık hizmetinin sunumu ve kalitesi açısından büyük önem taşımaktadır. Bu tez çalışması; sağlık çalışanlarında motivasyona neden olan faktörleri ortaya koyarak bu faktörlerin verimliliğe yönelik etkilerini incelemek, çalışanların verimliliğini artırmak, çalışanların düşük iş performanslarını artırmaya yönelik olarak motivasyon uygulamalarını belirlemek üzere hazırlanmıştır. Denizli Servergazi Devlet Hastanesi çalışanlarıyla yapılan alan çalışması ve araştırma sonuçları ile bu sonuçlara yönelik olarak çözüm önerileri yer almaktadır.
Hastanelerde hizmet süreçlerinin yalın tekniklerle iyileştirilmesi: Bir özel hastanenin ameliyathane ünitesinde uygulama

Günümüzde sürekli gelişen teknoloji, diğer tüm sektörleri olduğu gibi sağlık hizmetleri sektörünü de etkisi altına almıştır. Sağlık kuruluşları hasta talep ve beklentilerini en etkin şekilde karşılayarak, rekabet ortamında karlılığını arttırmak ve sürdürülebilirlik sağlamak için mevcut yönetim politikalarında sürekli iyileştirmeler gerçekleştirmektedirler. Sağlık hizmetleri sektöründe rekabet temelini; en etkin sağlık hizmetini, en düşük maliyetle, en doğru zamanda sunabilmek oluşturmaktadır. Bu noktada, değer yaratmayan faaliyetlerin saptanıp süreçten çıkarılarak tüm hastane süreçlerinin değer yaratan faaliyetler boyunca sürekli akışını sağlayacak yalın yöntemi benimsemek önem kazanmaktadır. Bu çalışmanın amacı, mevcut süreç israflarının yalın teknikler kullanılarak ortadan kaldırılmasıyla hastane süreçlerinin daha verimli işlemesini sağlayacak bir sistem ortaya çıkarmaktır. Çalışmada öncelik olarak literatür taraması yapılmak suretiyle kavramsal çerçeve oluşturulmuş; Hizmet'ten, Yalın'dan ve sağlık sektöründe yalın yöntem uygulamalarından bahsedilmiştir. Çalışmanın uygulama kısmında yalın tekniklerden değer akış haritalandırma tekniği kullanılarak sürecin mevcut durum haritası çizilmiş, mevcut durum haritasında yer alan israfların tespit edilip süreçten çıkarılmasıyla gelecek durum haritası düzenlenmiş ve bir iyileştirme planı oluşturulmuştur. Son olarak, süreçte kullanılacak yalın tekniklere karar verilmiş ve yapılan iyileştirmeler sonucunda sürecin önceki durumu ve iyileştirme sonrası durumu detaylandırılarak elde edilen sonuçlar yorumlanmıştır.