turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Belediyelerce kurulan şirket ve işletmelerde dış denetim örneği: Türkiye modeli

Demokratik yapıya sahip olan ülkelerde vazgeçilmez bir unsur olan Sayıştay, kamu kaynaklarının kullanımı ve denetlenmesi konusunda parlamentonun en önemli yardımcısıdır. Sayıştay'ın işlevleri demokratik gelişimle birlikte sürekli olarak artmaktadır. Sayıştay, hem demokratik gelişme hem de Avrupa Birliği'ne uyum sağlanması açısından büyük bir öneme sahiptir. Çünkü Sayıştay, hesap verme sorumluluğunun yerine getirilmesinde rol oynamakta ve şeffaflık sağlamaktadır. Kamu Mali Yönetim ve Kontrol Kanunu ile kamu kaynağı tanımı gelmiştir. Kamu kaynağının etkin kullanımı amacıyla bütçe birliği prensibi benimsenmiştir. Bu prensip ile Büyükşehir Belediye Kanununa konulan hükümlere göre ilçe ve ilk kademe belediyeleri ile Alt Yapı Koordinasyon Merkezleri, Üst Yapı Koordinasyon Merkezleri bütçeleri ile belediye tarafından kurulan işletmelerin bütçelerinin belediye bütçeleri içinde yer alması gerekir. Belediye Kanununda da belediye işletmeleri için benzer düzenlemeler bulunmaktadır. Belediye şirketlerinin de Kamu kaynağı kullanılarak kurulması ve bu şirketlerin kamu kaynağı ile beslenmesi nedeniyle bir kalem de olsa belediye bütçesi içinde yer alması ve kamu kaynağının kullanımı ve sorumluluk açısından Sayıştay'ca denetlenmesi tezimizin konusunu oluşturmaktadır. Belediye işletme ve şirketlerinin toplu bir mevzuatı olmaması yani çok çeşitli kanunlarla hukuki durumlarının düzenlenmesi denetiminin de çeşitliliğini beraberinde getirmiştir. Ancak kamu kaynağının etkin kullanımı, yönetimde şeffaflığın sağlanması sorumluların net olarak belirlenmesi kısaca hesap verilebilir hale gelebilmesi amacıyla Sayıştay denetiminin gerekliliği ve yöntemi tezimizde incelenmiştir.
Sosyal çalışmacıların motivasyon kaynaklarının ve iş yaşamlarında karşılaştıkları sorunların incelenmesi

Bu araştırmada, cinsiyet, kıdem ve çalışılan alan değişkenlerine göre sosyal çalışmacıların çalışma yaşamlarında karşılaştıkları sorunların ve onları motive eden faktörlerin neler olduğunun belirlenmesi ve elde edilen bulguların incelenmesi amaçlanmıştır. Araştırmanın sonuçları, sosyal çalışmacıların sorunlarına ışık tutacağı ve bu sorunlara çözüm üretilebilmesi noktasında duyarlılığı artırabileceği için önemli görülmektedir. Aynı şekilde araştırmanın sonuçları, sosyal çalışmacıların motivasyon kaynaklarının neler olduğunu ortaya koyacağı ve kurumların sosyal çalışmacıların motivasyon düzeylerini artıracak uygulamalara yer vermesini sağlayabileceği için önem arz etmektedir. Araştırma, nitel yöntem kullanılarak Burdur ilinde çalışmakta olan tüm sosyal çalışmacılar ile derinlemesine görüşülerek yürütülmüştür. Elde edilen veriler içerik analizine tabi tutularak betimsel olarak incelenmiştir. Analiz için NVİVO paket programı kullanılmıştır. Yapılan analizler sonucunda, sosyal çalışmacıların çalışma yaşamında en çok karşılaştıkları sorunlar olarak; mevzuattan kaynaklı sorunlar, mobbinge maruz kalmak, aşırı evrak yükü, sosyal çalışmacılara gerekli önem ve değerin verilmemesi, kurumlardaki fiziki koşulların uygunsuzluğu, iş yoğunluğu ve maaşların yetersizliği olarak belirlenmiştir. 33 sosyal çalışmacı ile yapılan araştırmada, katılımcıların %82'sinin çalışma hayatında karşılaştığı sorunların motivasyon düzeyini olumsuz yönde etkilediği belirlenmiştir. Yine sosyal çalışmacıların %39'unun ifadelerinden yola çıkılarak çalışma hayatında karşılaşılan sorunların müracaatçıları olumsuz yönde etkilediği belirlenmiştir. Yapılan analizler sonucunda, sosyal çalışmacıları çalışma yaşamında en çok motive eden güdüleme araçları ise, insanlara yardım edebilmek, toplumsal fayda sağlıyor olmak, yönetici ve iş arkadaşlarıyla iyi ilişkiler, maaş, başarılarımızın takdir edilmesi olarak belirlenmiştir. Cinsiyet, kıdem ve çalışılan alan değişkenleri fark etmeksizin sosyal çalışmacıların çalışma yaşamında içsel olarak motive oldukları ortaya koyulmuştur.
Bölgesel kalkınma ajanslarının kırsal kalkınmadaki rolü ve etkileri: İngiltere örneği

Güçlü bir ulusal ekonomiyi ve halkının refahını arzulayan ülkeler; bölgeler arası sosyo-ekonomik eşitsizliğin üstesinden gelebilmek, gelir dağılımını düzenlemek, yerel kalkınmayı sağlamak ve buralarda yaşayan insanları çeşitli şekillerde ekonomik olarak desteklemek için yoğun bir şekilde politikalar üretmişlerdir. Ülkelerde yaşanan bu tür içsel faktörler ile yönetim mekanizmalarının yapısında ve yönetim anlayışında yaşanan dışsal değişimler, Bölgesel Kalkınma Ajansı gibi yeni modelin ülkelerde ortaya çıkmasına neden olmuştur. Çalışmada Bölgesel Kalkınma Ajansları'nın üstlendikleri bölgesel ekonomik gelişme rolleri, kırsal kalkınma faaliyetlerine verdikleri önem ve etkileri bağlamında incelenmektedir. BKAların, Avrupa Birliğinin bölgesel politikaları etkisi ile Avrupa ülkelerinde yoğunlaştığı görülmektedir. İngiltere; uzun yıllardır yerelleşme uygulamalarında çalışmalar yapmakta ve kamu politikasında bölgesel eşitsizliklerin giderilmesi için büyük çabalar harcamaktadır. BKA geçmişşinin iyi bir örnek teşkil etmesi nedeni ile İngiltere örneği incelenecektir. İngiltere'de dokuz ajans bulunmaktadır. Ancak benzer nitelikte ve ortak özellikte olan, yaygınlaşabilen prototipte sekiz ajans seçilmiştir. Londra Kalkınma Ajansı, bulunduğu bölgenin kırsal yapısı itibari ile çalışma kapsamı dışında tutulmuştur. Ajansların kırsal kalkınmadaki rolleri ve etkileri; literatüre ve descriptive yöntemde hazırlanan anketlere göre incelenmiştir. Çalışma, İngiltere'deki ajansların kırsal alanlardaki uygulamalarının Türkiye'deki ajanslara örnek teşkil etmesi açısından önemlidir. Ülkemizdeki ajansların kırsal alanları, temsiliyette ve stratejilerinde ikincil öncelikte görmemesi öngörülmektedir. Ayrıca ajansların, hizmet verecekleri bölgenin potansiyellerini doğru belirleyip; kırsal alanlarda artan baskının yaratacağı olumsuz çevresel etkileri göz önünde bulundurarak, kırsal özgünlükten yoksun olmayan kırsal kalkınma strateji ve politikalarının hazırlanması, kırsal ekonominin bütün alanlarında bu hedeflerin gerçekleştirilmesi ve uygulanmasını yönetmede kolaylaştırıcı ve yönlendirici rol üstlenmeleri çalışma kapsamında öngörülmektedir.
Sivil toplum kuruluşlarının yönetim anlayışındaki değişime etkileri

Yönetim, insanların bir arada yaşama alışkanlığı kazanması ile beraber muhatap oldukları bir kavramdır. Sosyal hayatın birer parçasını teşkil eden birey, diğer bireyler ile yaşamını ikame etmesinin yanında ortak amaçlara ulaşmak için de işbirliği içerisindedir. Yönetim kavramı da genel olarak bu bahsedilen ortamlarda tezahür etmektedir. Bireylerin amaçlarında veya zihinlerindeki algılarda yaşayacakları değişim, doğal olarak bireylerin sosyal yaşamları ile eklemlenmiş yönetim olgusuna da etki edecektir. Sosyal hayatın disiplinleri arasında bulunan yönetim kavramının direkt muhatabı birey olduğundan dolayı birey ile ilgili tüm değişim ve gelişim de yönetim kavramı ile ilişkilendirilebilir. Bireylerin sosyal yaşam bloğu içerisinde amaç veya akıl birliği ile bir araya geldiği yapılanmaların en önemlileri arasında Sivil Toplum Kuruluşları bulunmaktadır. Sivil Toplum Kuruluşları bünyelerinde barındırdıkları bireyleri etkileyebilmekte, zihinlerdeki kavram algısını ve hayatın çeşitli dengelerini değiştirebilme gücüne sahiptirler. Bu çalışmada Sivil Toplum Kuruluşlarının son zamanlarda yönetim alanında yaşanan değişime etkileri üzerinde durulmaktadır. Yönetimdeki değişimde Sivil Toplum Kuruluşlarının ne gibi rol oynadıkları işlenmektedir.
Rusya'da kamu personel sistemi

Rusya'da kamu personel sistemi adındaki bu çalışmada SSCB'den RF dönemini kapsayan kamu personel sisteminde yapılan değişikliklere dair bilgi verilmiştir. SSCB'de komünist bir doktrin hakim olması sebebiyle, kamu personel sistemi 'Tek Parti Kurallarına göre çalışma' prensibi üzerine kurulmuştur. Kamu hizmeti ve kamu personel tanımları hukuksal ifadelere dayanmayıp sadece uygulamalardan yola çıkarak yapılmıştır. Bu dönemde tüm kamu çalışanlarından 'Komünizm ve Vatan' ifadesine dayalı, sosyalizme yönelik sevgi ve bağlılık duyulması en çok aranan niteliklerden biri olmuştur. Ancak RF döneminde anayasal esaslı ve demokrasi prensiplerine dayalı liberal bir devletin kurulması aşamasında kamu personel yönetim sisteminde liyakate dayalı bir sistem oluşturma çabası gösterilmiştir. Bazı hukuki düzenlemelerle kamu hizmeti tanımında ve devlet memurluğu anlayışında değişiklikler yapılmıştır. RF'nda mevcut olan kamu personel sistemine baktığımız zaman bazı sorunların olduğunu görebiliriz. Bu sorunlardan öne çıkanlardan bazıları vatandaşların kamu hizmetine bakışı, özel sektörün kamu sektörüne tercih edilmesidir. Bunun nedeni ücretlendirme sistemindeki sorunlar şeklinde görülmektedir. Bunun sonucunda kamu hizmetine nitelikli personel alımında büyük bir sıkıntı yaşanmaktadır. Kamu personel sistemindeki diğer bir sorun ise kamu kurum ve personel sayısına dayanmaktadır. SSCB dağılmasından sonra nüfusta görülen azalmaya rağmen kamu kurum ve personel sayısında pek değişiklik görülmemiştir. Ancak belirtmemiz gerekir ki, kamu kurum ve personelinin sayıca fazla olması, kamu hizmeti niteliğini arttıran bir sonuç değildir. Kamu personel sistemindeki sorunların çözümü için hükümet tarafından Kamu Hizmeti Reform yürütmek öngörülmüştür. Ancak 2013 yılına kadar yapılan reform sonuçları beklendiği neticeleri verememektedir. RF'nda kamu personeli yönetimi, son derece önemli olup, bu konu ele alınmaya başlanmıştır. Fakat yine de bu konu üzerinde çalışmaların yeterli olmayıp çalışmalara daha fazla önem verip yürütülmesi gerektiği açıktır.
Kadınların siyasal sisteme katılımı: Sivas merkez ilçede siyasi partiye üye kadınlar üzerinde bir uygulama

Siyasal katılım, toplum üyelerinin siyasal sistem karşısındaki durumlarını, tutumlarını ve davranışlarını ifade eden bir kavramdır. Bunu, sadece seçimlerde oy kullanmaktan ibaret sanmak eksik ve hatalı bir anlayış olur. Siyasal katılma, basit bir meraktan yoğun bir eyleme kadar uzanan geniş bir tutum ve faaliyet alanını kapsar. Günümüzde insan haklan, demokrasi ve eşitlik açısından gerçekleşen gelişmelere rağmen, toplumun yarısını oluşturan kadınların toplumsal konumları, özellikle de siyasal sisteme yetersiz katılımları hala sorgulanmaktadır. Siyasal haklar bakımından kadm-erkek eşitliği, birçok ülkede biçimsel olarak gerçekleşmiştir. Ancak bu eşitliğin tam olarak toplumsal yaşama geçirildiği söylenemez. Bireylerin siyasal tercihlerini, dileklerini birleştirerek, siyasal sistemin ilgili ve yetkili kurumlarına ileterek aracı kurum görevi üstlenen siyasa partiler, Türkiye'de 1990'lara kadar siyasal alanda kadınlara yönelik bir söylem geliştirememişlerdir. Kadınlar, geleneksel 'anne' ve 'eş' rolleri çerçevesinde sürekli olarak oy deposu olarak görülmüştür. Bu çalışma, siyasi partiye üye olarak, siyasal sistemde aktif bir rol üstlenen kadınların, siyasal sisteme katılımlarının biçim ve düzeyi ile partideki konumlarını irdelemeye yöneliktir. Çalışma, dört bölümden meydana gelmektedir. Birinci bölüm, kavramsal düzeyde olup, siyasal sisteme katılım konusu irdelenmiştir. İkinci bölümde, önce dünyada daha sonra Türkiye'de, kadınların siyasal hak mücadelen incelenmiş ve kadınların siyasal sisteme katılım düzeyleri araştırılmıştır. Üçüncü bölümde, Türkiye'de siyasal partilerin kadınlara yönelik söylemlerine yer verilmiştir. Dördüncü bölümde ise, Sivas İli Merkez İlçede, 1995 Genel Seçimlerinde yüzde 10 ülke barajını aşan 6 siyasi partiye üye kadınların, siyasal sisteme katılım düzeylerini ve parti içi konumlarını saptamak, üzere yapılan uygulamalı araştırmanın, tanıtımı yapılmış, bulguları sunulmuş, alman cevaplar doğrultusunda değerlendirmeler yapılmış ve önerilerde bulunulmuştur.
Kentsel dönüşüm kapsamında afet riski altındaki alanların tespit ve yargısal denetimi

Kentsel dönüşüm, çok boyutlu bir başkalaşım sürecidir. Kentsel dönüşümü gerektiren sebepler zaman ve mekana göre farklılık göstermektedir. Bu farklılıktan dolayı, Türk hukukunda, kentsel dönüşümü doğrudan düzenleyen dört farklı kanun mevcuttur. Bunlar; 5366 sayılı Yıpranan Tarihi ve Kültürel Taşınmaz Varlıkların Yenilenerek Korunması ve Yaşatılarak Kullanılması Hakkında Kanun, 5104 sayılı Kuzey Ankara Girişi Kentsel Dönüşüm Projesi Kanunu, 5393 sayılı Belediye Kanunu ve 6306 sayılı Afet Riski Altındaki Alanların Dönüştürülmesi Hakkında Kanun'dur. Çalışmanın konusu, 6306 sayılı Afet Riski Altındaki Alanların Dönüştürülmesi Hakkında Kanun kapsamındaki kentsel dönüşüm alanlarının tespit ve yargısal denetimidir. 6306 sayılı Kanun'da üç farklı statü öngörülmüştür. Bunlar; riskli yapı, riskli alan ve rezerv yapı alanıdır. Bu Kanun kapsamında kentsel dönüşüm uygulamaları gerçekleştirilecekse ilgili yapının/alanın, üç statüden birisine sokulması gerekmektedir. Çalışmada tespit süreci, mahkeme içtihatları ışığında incelenmiştir.
Belediyelerin mali yapısı ve kaynak sorunları -Bir örnek olay olarak Karaman Belediyesi-

Belediyelerin gelirleri vergiler, harçlar, harcamalara katılma paylan ve merkezi hükümetin vergi gelirlerinden belediyelere ayırdığı paylar, yardımlar ve diğer bazı gelirlerden oluşmaktadır. Belediyelere başta Belediyeler Kanunu olmak üzere diğer bazı kanunlar ile birçok görevler verilmiştir. Bugün, belediyeler mevcut gelirlerle kendilerine verilen görevleri yerine getirmekte zorlanmakta ve çeşitli yollardan kaynak temini yoluna gitmektedirler. Belediyelerin kaynak sorunlarına sebep olarak, içinde bulunduktan yapısall durumlar, merkezi idarenin ağır vesayet denetimi ve etkin bir mali denkleşme sisteminin kurulamayışı sayılabilir. Belediyelerin görevlerini yerine getirebilmeleri kendilerine yeterli kaynağın sağlanması ile mümkündür.
Metropoliten alanlarda güvenlik sorunu ve çözüm önerileri

Bu tezin konusu Metropoliten Alanlarda Güvenlik Sorunu ve ÇözümÖnerileridir. Bilindiği üzere dünya, yaklaşık son yirmi yıldır hüküm süren hızlı bir değişim sürecinden geçmektedir. Oldukça karmaşık ve çok boyutlu olan toplumsal gelişmenin temelindeki küresel değişim dinamikleri, tüm dünya ülkelerini etkilemekte, düşüncelerde, inançlarda, geleneklerde, değer yargılarında ve kuramsal oluşumlarda yol açtıkları devrimlerle toplumların sosyo-ekonomik ve kültürel yapılarında köklü değişim ve dönüşümlere nedenolmaktadırlar.21. yüzyılda iletişim araçlarının baş döndürücü bir şekilde gelişmesiyle, ekonomik, siyasu ve kültürel küreselleşme zirveye çıkarak kent yönetimine yeni yükümlülükler getirmiş ve kent güvenliğinde iyileştirme ve düzenleme çalışmalarının yapılmasını zorunlu hale getirmiştir. Artık, cinayet, kapkaç, uyuşturucu kaçakçılığı, trafik kazaları, sahtecilik, orman katliamı, imaryolsuzlukları, organ kaçakçılığı, hatta insan kaçakçılığı olağan ve gündelik yaşamın bir parçası olarak algılanmaya başlanmıştır. Kamu Yönetimi çok önemli dönüşümler geçirmektedir. Kamu yönetimi sisteminin, gelişen ve değişen koşullara ayak uydurmasını sağlayıcı yönde sürekli yenilenmesi gerekmektedir. Tezinde özellikle metropoliten alanlarda kent güvenliğinin yeniden düzenleme gereksinimi ve büyük kentlerde güvenlik sorunlarının daha etkin ve ussal yollarla çözüme kavuşturmak düşüncesi temel hareket noktası olmuştur. Bu çalışma dört bölüm halinde ortaya konulmuştur. Birinci Bölümde;kavramsal çerçevede kentin tarihsel gelişimi, tanımı, kentleşmenin tanımı, özellikleri, nedenleri, metropol kavramı, metropoliten alan yönetimi konuları incelenmiştir. İkinci bölümde; Metropoliten alan yönetiminde siyasal davranışlar ve suç ilişkisi açıklanmıştır. Üçüncü bölümde; güvenlik kavramının tanımı, devlet, bireyler, toplum ve kamuoyu açısından çağırışımları, tartışmalı ve ihmal edilen bir kavram olarak yeri ve küreselleşme ile ilişkileri ele alınmıştır. Dördüncü bölümde; New York, Tokyo, Londra ve Türkiye'de metropoliten alanlarda güvenlik teşkiilatlarının yapısı ve işleyişi, Türkiyedegüvenlik teşkilatının sorunları, güvenlik alanında yapılması gereken değişikliklere ilişkin çözüm önerileri detaylı bir şekilde ele alınmış olup, yeni bir teşkilatlanma modeli oluşturulmuştur. Sonuç bölümünde; çalışmanın özeti ve değerlendirmesi yapılarak tez bitirilmiştir.
İdare ajanının hukuki sorumluluğu

Türk kamu personelinin hukuki sorumluluğu üzerinde önemle durulması gerekli olan bir konudur. İlk bölümde konu ili ilgili genel kavramlar üzerinde durulmaktadır. Sonra Türk hukukunda kamu personelinin hukuki sorumluluğunu düzenleyen önemli hükümler, teori ve yargı kararlarındaki farklı görüşlerle birlikte anlatılmıştrr. Son bölümde ise kanunlarımızdaki bazı istisnai düzenlemeler üzerinde çok kısa olarak durulrrluştur.
Bir siyasi düşünür olarak Yakup Kadri Karaosmanoğlu

Yakup Kadri Karaosmanoğlu Türk Edebiyat Tarihinin En önemli isimlerinden birisidir. Türkiye'de İmparatorluktan cumhuriyete doğru yaşanan hızlı dönüşümü birbirinden değerli edebi eserlerle gözler önüne sermiştir. Türk toplumunun hafızasında usta bir edebiyatçı olarak yer edinen Yakup Kadri Karaosmanoğlu aynı zamanda yarım asırlık siyasal bir yaşamı olan bir siyasetçidir. Onun bu yönünün arka planda kalması ve yeterince incelenmemesi önemli bir eksiklik olarak görülmektedir. Yakup Kadri Karaosmanoğlu tüm yaşamında gerek siyasi temalı romanları ve gerek siyasi faaliyetleri ile bir siyasal yaklaşımın savunucusu olmuştur. Bu siyasal yaklaşım Otoriter Modernleşmedir. Batı modernleşmesi kendi tarihi, ekonomik ve sosyal koşulların bir araya gelmesiyle yüzyıllara yayılan bir süreçte liberal öğretiler doğrultusunda bir bakıma evrim yoluyla gerçekleşmiştir. Yakup Kadri Karaosmanoğlu ve onun gibi düşünen aydınlar modernleşmenin radikal bir yorumunun savunuculuğunu yapmışlardır. Geri kalmış toplumu, pozitivist öğreti doğrultusunda devlet gücüyle yeniden düzenlemeyi amaçlayan bu yaklaşım siyaset bilimi literatüründe otoriter modernleşme olarak adlandırılmaktadır. Sürecin antidemokratik, antiliberal, otoriter ve elitist yapısı, savunucuları tarafından ileri bir topluma geçmenin ara dönemi olarak mazur görülmektedir. Toplum üzerinde modernleştirici bir programla vesayet kuran siyasal elitlerle dönüşüm sırasında ortaya çıkan soyo-psikolojik sarsıntılar siyasal gerilimlerin başlıca unsuru olmaktadır. Tüm yaşamını imparatorluktan cumhuriyete yaşanan hızlı dönüşümün içinde geçiren Yakup Kadri Karaosmanoğlu'nun radikal modernleşme doğrultusundaki siyasal faaliyetleri ve bu süreçle ilgili inişli çıkışlı düşünceleri mercek altına alınmıştır. Bu araştırmada onun pozitivist, elitist, otoriter, antiliberal düşünceleri değerlendirilmiş ve 1930'larda totaliter ideolojiye bakış açısı ele alınmıştır.
Corporatism: Theory and practice the cases of fascist Italy and salazarist Portugal

oz KORPORATIZM:TEORI VE UYGULAMA FAŞİST İTALYA VE PORTEKİZ ÖRNEKLERİ Çeler. Zafer Yüksek Lisans, Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Bölümü Tez Yöneticisi: Dr. Galip Yalman Şubat 2000, 121 Sayfa Bu tez bir siyasal düşünce ve bir siyasal ekonomik sistem olarak korporatizm kavramını incelemektedir. Korporatizm on dokuzuncu yüzyılın ortalarından 1940'lara kadar iktisadi, sosyal ve siyasal bir düşünce sistemi olarak birçok Avrupa ülkesinde hayli popülerdi. Buna karşın, korporatism bir siyasal ekonomik sistem olarak uygulamasını yirminci yüzyılın otoriter rejimlerinde buldu. Korporatizmin bu iki formu arasındaki farklılıklar ve benzerlikler bu çalışmanın ana eksenini oluşturmaktadır. Bu tezde, Faşist İtalya ve Salazarist Portekiz otoriter korporatist rejimlerin iki örneği olarak incelenmektedir. Bu otoriter korporatist rejimler korporatist teori tarafından geliştirilen ideolojik çerçeveye oldukça şey borçlu olmalarına rağmen, bu rejimlerin bir siyasal düşünce sistemi olarak korporatizmin sadık birer uygulamaları oldukları iddia edilemez. Otoriter korporatist rejimler korporatist teoriden ayrı bir kategori içinde incelenmelidir ki, teori ve pratik arasındaki farklılıklar korporatist rejimlerin yapısı üzerine var olan tartışmaları bulandırmasın. Bu tez, korporatizm kavramını berraklaştırarak ve Faşist İtalya ve Salazarist Portekiz örneklerini kullanarak, bu kavrama otoriter rejimlerin yapısını anlamamıza yardım edecek analitik bir değer vermeye çalışmaktadır.
Türk Kamu Yönetiminde ve Güvenlik Hizmetlerinde hesap verebilirlik

Bu çalışmanın amacı, Türk Kamu Yönetiminde ve Güvenlik Hizmetlerinde hesap verebilirlik ilkesinin incelenmesidir. Çalışmanın birinci bölümünde, hesap verebilirlik kavramı ele alınarak, hesap verebilirlik türlerine değinilmiştir. Kamu yönetimi kapsamında geleneksel ve modern anlayış içerisinde hesap verebilirliğin yeri araştırılmış ve güvenlik sektöründe hesap verebilirlik kavramı üzerinde durulmuştur. İkinci bölümde güvenlik kavramı ve dünyadan hesap verebilirlik örnekleri incelenmiş, bu örneklerin olumlu ve sakıncalı yanları ortaya konulmuştur. Üçüncü bölümde Türkiye'de kamu yönetimi ve özellikle emniyet teşkilatı açısından hesap verebilirlik kavramının nasıl algılandığı irdelenerek, dünyada kamu yönetiminde reform hareketlerine değinilmiş ve Türkiye'de reform hareketleri kapsamında hesap verebilirlik uygulamaları incelenmiştir. Neticede yapılan literatür çalışması sonucunda Türkiye'de özellikle son yıllarda kamu yönetiminde ve güvenlik hizmetlerinde hesap verebilirlik kavramı üzerinde hassasiyetle durulduğu fakat uygulamada henüz istenilen düzeye ulaşılamadığı tespit edilmiştir.
Performans değerlendirme ve sigorta sektöründe bir örnek olay çalışması

Bir işletmenin en önemli kaynağının yönetimi olan insan kaynakları yönetimi; etmenin amaçlarına ulaşabilmesi için personelin performansının değerlendirilmesi, gereksinim duyulan sayı ve nitelikteki işgörenlerin seçilmesi, eğitilip geliştirilmesi, sağlık ve ivenliğinin sağlanması, maddi açıdan tatmin edilmesi ve işletme ile bütünleşmesinin sağlanması olarak tanımlanmaktadır. Bu araştırma, işletmelerde, insan kaynaklarının artan önemini ve onun en önemli evlerinden olan performans değerlendirme sürecini, doğru yöntemlerle yapılan performans değerlendirmenin işletmeye olan katkısını anlatmaktadır. Araştırmada, performans ve performans değerlendirmenin ne olduğu, performans değerlendirme sürecinde kullanılan yöntemler, performans değerlendirme sürecinde yapılan olası hatalar incelenmiş ve Aviva Hayat ve Emeklilik A. Ş'de uygulanan Performans değerlendirme Süreci uygulama örneği olarak verilmiştir.
Ortak mallar ve küreselleşme

Elinor Ostrom'un 2009 yılında Nobel İktisat ödülünü almasına kadar geçen sürede yapılan akademik çalışmalar, ortak mallar trajedisine 2 çözüm yolu ile yaklaşmaktaydılar. Bunlardan ilki devlet teorisi olarak adlandırılan devlet müdahalesi, ikincisi ise firma teorisi olarak adlandırılan özelleştirmedir. Ostrom, 1991 yılında yayınlanan 'Governing The Commons' yani 'Ortakların Yönetimi' isimli kitabında bu iki görüşe birden karşı çıkmaktadır. Ostrom bu çalışmasında ortak havuz trajedisine konu olan kaynakların kendi kullanıcıları tarafından nasıl etkin bir biçimde yönetilebilineceğini açıklamaya çalışmıştır. Ostrom'a göre ortak mallar trajedisi, geleneksel yöntemlerden ziyade kullanıcıların kendi kurallarını belirlediği bir ekonomik yönetişim kavramı ile önlenebilmektedir. Çalışmada ifade edilen ekonomik yönetişim kavramıyla, bireyler hükümet müdahalesi ve özelleştirme olmadan kendi kuralları ile ortak malların kullanımından yararlanmakta ve ekonomik verimliliği arttırmaktadırlar. Ostrom'un Nobel İktisat ödülünü Oliver Williamson ile paylaşması ile İktisat bilimine yeni bir yaklaşım kazandırılmıştır. Ortak mallar konusuna geleneksel anlayıştan çok daha farklı bir şekilde yaklaşmaları, Nobel İktisat ödülünü almaları konusunda önemli rol oynadığı söylenebilir. Başlıca 2 ana bölümden oluşan bu çalışma, ortak mallar trajedisi ile ilgili teorik tartışmalar ve geliştirilen çözüm yöntemlerini incelemeyi amaçlamaktadır. Birinci bölümde, kamusal mallar ve ortak mallarla ilgili temel kavramsal çerçeve ele alınmaktadır. Ayrıca küreselleşme ile ortaya çıkan küresel kamusal mallara ilişkin açıklama ve örneklerin incelenmesine de yer verilmiştir. İkinci bölüm ise ortak mallar trajedisini ve Elinor Ostrom'un bu alanda yapmış olduğu katkıların analizini içermektedir. Son olarak ortak mallarda ekonomik yönetişim kavramı, John E. Romer'in öncülüğünü yaptığı Kantçı yaklaşıma göre oyun teorik olarak kurgulanmış ve işbirliğinin ortak mallar içerisindeki önemi açıklanmaya çalışılmıştır.