turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Türk mevzuatında ticari ve mali kar arasındaki farklılıklar ve uyumlaştırılması

Günümüzde işletmelerin varlıklarını korumaları ve faaliyetlerini sürdürebilmeleri ticari hayatta karlılık durumlarına bağlıdır. Hiçbir ekonomik işletme uzun süre karsız çalışmayı sürdüremez ve faaliyetini sona erdirmek durumunda kalır. Sözünü ettiğimiz kar olgusu nasıl belirlenecektir. Bugün ülkemizde işletmeler ticari faaliyetlerini Türk Ticaret Kanunu'nun işletme lehine esnek hükümleri doğrultusunda yürütürken, devletin de en önemli gelir kaynağı olan vergiler yönünden koymuş olduğu sınırlayıcı vergi kanunlarına uymak durumundadırlar. Bu iki farklı kurallar bütünü bir faaliyet dönemi sonunda işletmeleri, Türk Ticaret Kanunu uyarınca düzenledikleri ticari bilançoya göre tespit olunan ticari kar ve vergi kanunlarına uygun olarak daha sonra düzenlenen mali bilanço ve mali kar olgusuyla karşı karşıya bırakır. Sonuç olarak iki farklı amaçla iki farklı kar ve iki farklı bilanço kavramı ortaya çıkar. Bunun nedeni gerçekte, Türk Ticaret Kanunu hükümleri ile vergi kanunlarının birbiriyle uyumlu olmamasıdır. Değerleme farklılıkları, amortisman uygulama farklılıkları, karşılık ve yedekler, istisna ve muafiyetler, vergi kanunlarınca gider kabui edilmeyen harcamalar iki farklı bilanço ve iki farklı 'kar uygulamasına sebep olmaktadır. Öyleyse ticari kar ve mali kar arasındaki farklılıkların azaltılarak birbirine yaklaştırılması büyük önem taşımaktadır. Bu çalışmada yukarıda belirtilen farklılıklar nedeniyle işletmelerin dönem sonunda, gelir tablosu ve bilançolarını düzenlemeden önce dikkate almaları gereken ticari ve mali mevzuat hükümleri ele alınarak inceleme konusu yapılmıştır. Çalışmanın birinci bölümünde, genel olarak kar ve bilanço kavramları ele alınarak, dönem sonunda karın tespiti incelenmiş ve örnek uygulama ile karın saptanması açıklanmıştır. ikinci bölümde mevzuatta ticari kar-mali kar ayrımına yol açan farklılıklar ele alınarak, Türk Ticaret Kanunu ile vergi kanunlarında yer alan bu yöndeki hükümler incelenmiştir. Değerleme farklılıkları, gider kabul edilmeyen harcamalar, amortisman uygulama farklılıkları, karşılıklar ve yedek akçe uygulaması, is-tisna ve muafiyet uygulamaları ayrıntılı olarak ele alınarak ticari-mali kar ayrımına yol açan nedenler ortaya konulmuştur. Son olarak üçüncü bölümde ticari ve mali kar farklılığının giderilmesi ve uyumlaştırılması, Türkiye ve Avrupa Birliğinde uyumlaştırma çalışmaları irdelenmiştir. Bu bölümde ticari ve mali kar uyumlaştırılması, farklı uygulamanın gerek vergi idaresine gerekse mükellefe çıkardığı zorluklar belirlenerek mevzuat uyumlaştırması üzerinde durulmuştur. Çalışmayı tamamlamak üzereyken yürürlüğe giren vergi kanunlarında değişiklikler yapan 3946 sayılı Kanun, özellikle istisna uygulaması ile ilgili önemli düzenlemeler getirmiştir. Bu kanunun getirdiği yeni düzenlemelere göre çalışmamız yeniden gözden geçirilerek, ilgili bölümlerde yeni düzenlemelere yer verilmiştir. 3946 sayılı Kanun 30.12. 1993 tarih ve 21804 sayılı Resmi Gazete de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir.
İnsertlerin tüketicilerin satın alma davranışları üzerindeki etkisi

Bu araştırmada satış geliştirme faaliyeti olan insertlerin kullanım amaçlarına, içeriklerine, firmaya sağlamış olduğu avantaj- dezavantajlara ve firmaların insertlerin etkinliğini arttırmak için başvurdukları yöntemlere yer verilmiştir. Araştırmanın amacı tüketicilerin insertlere ilişkin temel yargılarını tespit etmektir. Çalışmada veri toplamak için yüz yüze anket yöntemi uygulanmıştır. Elde edilen verilerin analizi sonucunda tüketicilerin yaşı, eğitim durumu, gelir düzeyi, mesleği, medeni durumu ne olursa olsun alışverişlerinde insertleri önemsedikleri ve insertte ilgilerini çeken ürünleri yakın çevrelerine gösterip satın almalarını tavsiye etikleri gözlenmiştir. İnsertlerle sık karşılaşan tüketicilerin, mağazaya yönelmede insertleri teşvik edici buldukları ve ihtiyaçları olmasa dahi ürünleri satın aldıkları görülmüştür. İnsert sayesinde mağazaya çekilen tüketicilerin insertte görüp almayı planladıkları ürün dışında planlarında olmayan farklı ürünleri de satın aldıkları sonucuna ulaşılmıştır.
İstanbul'daki özel hastanelarde eğitim ihtiyacının belirlenmesine yönelik bir araştırma

ÖZ Eğitim insanlar ve kurumlar için her zaman önemli olmuştur. Özellikle insan yaşamının söz konusu olduğu, temel girdi ve çıktısı insan olan sağlık kurumlarında, önemi daha fazladır. Birer işletme olan hastaneler ayakta kalabilmek, artan maliyetler, değişen teknoloji, yeni yönetim anlayışları, sosyal ve ekonomik baskılarla baş edebilmek için yöneticisinden hasta bakıcısına kadar eğitim faaliyetlerine önem vermek zorundadır. Eğitim bir süreçtir. Eğitim ihtiyaçlarının belirlenmesi bu sürecin ilk adımıdır. Bu çalışma, hastanelerde verilen eğitimlerin ne kadarının sağlıklı bir eğitim ihtiyaç belirleme çalışması yapıldıktan sonra gerçekleştiğini, eğitim ihtiyacı belirlemeye verilen önemi ve eğitim ihtiyacı belirleme çalışmaları hakkında bilgi vermeyi amaçlamaktadır. İstanbul sınırları dahilinde 35 özel hastanede yapılan bu araştırma, genel olarak tanımlayıcı bir araştırmadır. Anket yöntemiyle toplanan verilerin analizinde frekans dağılımı kullanılmıştır. Araştırma sonucuna göre, hastanelerde, eğitim ihtiyacı belirlemeye yönelik çalışmalar ya sistematik olarak yapılmamakta ya gereken önem verilmemekte ya da bu konuda yeterli bilgisi olmayanlar tarafından yapıldığı için doğru veriler elde edilememektedir.
Bilgi teknolojilerinde yetkinlik bazlı mülakat uygulanması

İşe alma, firmalar yönünden önem verilen işlem ve yöntemlerden birisidir. Bilhassa da firmaların işgücü oranına denge getirmek için işe almada önem verilir bir işlemdurumuna gelmektedir. Bu sebeple de firmalar, İnsan Kaynakları Yönetimlerine önem veren yükümlülükler getirmişlerdir. Bununla birlikte işletmelerin yönetimleri, insan kaynakları yönetiminin işlevleri ile beraber, işe alma süreci yetkinlik bazlı mülakat yöntemlerine dair öneri ve yaklaşımına da önem vermektedirler. Birçok işletme açısından işe alma bu durumu ile gereksinim arz eden bir konudur. İşletme yönetimleri ile işletmeyetkinlik bazlı mülakat yöntemleri arasında önemli bir iletişimin varlığı görülmektedir. Mülakat yöntemleri yıllar içerisinde çok önemli bir gelişim içerisinde olmuştur. Bu nedenle de işe alma hem işletmeler hem de işletmelerin insan kaynakları açısından önemli bir unsurdur. Her ne kadar işe alma, hakim olan faaliyet gibi gözükse de aslında yetkinlik bazlı mülakat yöntemleri ile aralarında doğrudan bir ilişki bulunmaktadır. Bu çalışmada genel anlamda işletme faaliyetlerinin işe alma ile olan etkileşimine odaklanılmaktadır. Çalışmanın birinci bölümünde yetkinlik bazlı mülakat tekniklerinin Türkiye'de gelişim süreci ve uygulanabilirliği ile ilgili ön bilgiler verilmiştir. İkinci bölümde kavramsal olarak yetkinlik, üçüncü bölümünde mülakatlar ve mülakat yöntemleri ve son bölümde, sektörde etkin olan beş işletmenin konuya dair yetkili kişileri ile gerçekleştirilen bir mülakat ve değerlendirmeleri bulunmaktadır.
Bankalarda sorunlu varlıkların yönetimi ve tasfiyesinde bir yöntem olarak alacakların satışı

Bankalar, fon arz edenler ile fon talep edenler arasında yaptıkları aracılık fonksiyonu ile ekonomiye önemli ölçüde katkı sağlamaktadır. Ancak bankalar bu işlevi yerine getirirken çeşitli riskler de almakta ve banka varlıkları sorunlu hale gelebilmektedir. Banka varlıkları içerisinde sorun oluşturabilecek en önemli kalem krediler olup, sorunlu krediler Türk bankacılık sektöründe özellikle kriz dönemlerinde yüksek tutar ve oranlara ulaşmıştır. Krediler dışında bankanın sahip olduğu iştirakler ile menkul ve gayrimenkuller de, hem yasal sınırlamalar ve hem de yaşanabilecek değer kayıpları nedeniyle bankalar için sorunlu varlık haline gelebilmektedir. Bu kapsamda banka varlıkları içerisinde yer alan sorunlu krediler, iştirakler, menkul ve gayrimenkullerin yönetimi ve bunlara ilişkin çözüm yolları önemli bir konu teşkil etmektedir. Bankalarda sorunlu alacakların yönetimi ve tasfiyesi kapsamında kullanılan etkin yöntemlerden birisi bu alacakların varlık yönetim şirketlerine devridir. Sorunlu alacakların varlık yönetim şirketlerine devri hukuksal, muhasebesel, mali ve vergisel açılardan özellik arz etmektedir. Bu kapsamda çalışmamızda özetle; Türk Borçlar Kanununda düzenlenen alacağın devri müessesesi, varlık yönetim şirketleri, sorunlu alacakların bankalarca satış nedenleri, satış süreci, çözümleme yöntemleri ve fiyatlandırılması, alacakların satışı durumunda muhasebe uygulamaları, gayri nakdi kredilerin alacağın devri suretiyle devredilip devredilemeyeceği, müşteri sırları kapsamında alacağın devri, varlık yönetim şirketlerine sağlanan vergisel avantajlar ile satışı gerçekleştirilen alacaklara ilişkin yaşanabilecek sorunlar incelenmiştir. Çalışmamızın Sonuç kısmında ise konuya ilişkin tespit edilen önemli hususlar ile bunlara ilişkin önerilerimiz yer almaktadır.
Consumer attitudes toward and acceptance of personalization attempts in the online environment

Internet kullanımının yaygınlaşması sayesinde, teknoloji ve dinamik etkileşim, kişiselleştirilmiş ürün ve servislerin geniş kitlelere rekabetçi fiyatlarla sunulmasını mümkün hala getirmiştir. Tüm bu gelişmeler pazarlamacıları Internet'teki kişiselleştirme uygulamalarına daha fazla fokus olmaya zorlamaktadır. Bu çalışmanın amacı, tüketicilerin Internet'teki kişiselleştirme uygululamarına ve kişiselleştirme tiplerine karşı tutum ve kabullerini, pazarlama literatüründeki ilgili ölçekleri derleyerek ve iki yeni ölçek geliştirerek belirlemektir. Internet ortamında 250 kişiden toplanan veri; tanımlayıcı, güvenirlik, ANOVA, grup, faktör ve regresyon analizleri kullanarak; hipotezleri test etmek ve sonuçlara ulaşmak amacıyla analiz edilmiştir. Günümüzün gerçekten rekabetçi pazar ortamında, tüketicileri gruplandırmak ve tüketicilerin farkli kişiselleştirme tiplerine karşı olan tutum ve kabullerini de goz onunde bulundurarak, doğru gruba doğru strateji ile yaklaşmak gerçekten çok önemlidir. Bu çalışmada elde edilen sonuçlar; tüketicilerin dikkatini, sadakatini sağlam ak ve ürün farkındalıgını yaratmak isteyen pazarlamacılara; doğru tüketici grubuna, doğru kişiselleştirme teklifleri sunabilmek için stratejik araçlar sunmaktadır.
Uluslararası pazarlama faaliyetlerinde kültür ve tüketici davranışları ilişkisi üzerine bir araştırma

Uluslararası ölçekte ticari faaliyetlerde bulunan firmaların geliştirdikleri ürünlerin istenilen düzeyde piyasada başarılı olamamasının en önemli sebeplerinden birisi kültürel unsurların iyi bilinmemesidir. Uluslararası düzeyde başarılı olabilmenin en önemli şartı diğer kültürleri anlamaktan geçmektedir. Kültürel etkenlerin tüketicilerin satın alma davranışlarını doğrudan veya dolaylı olarak etkilediği bilinen bir gerçekliktir. Fakat günümüzde kültürel farklılıklar tam olarak algılanamamakta ve firmalara bir dezavantaj doğurmaktadır. Bu çalışmada kültürel unsurların analizine yönelik olarak anket uygulaması gerçekleştirilmiş ve Türkiye'deki tüketicilerin satın alma davranışları incelenmiştir. Türkiye'nin demografik, siyasi ve ekonomik yapısı araştırılmış, ülkenin kültürel ve demografik özelliklerinin tüketicilerin davranışlarına nasıl bir etkisi olduğu tespit edilmeye çalışılmıştır. Araştırma sonucu elde edilen veriler SPSS 24.0 programında analiz edilmiştir. Yapılan bu çalışma ile Türkiye'ye yönelik pazarlama faaliyetlerinde bulunacak firmaların yaşayabileceği kültür temelli sorunların en aza indirilmesi amaçlanmıştır.
İşveren markası yönetimi ve bir işletmenin çalışan deneyimine en uygun çalışan değer önermesinin belirlenmesi

En basit tanımıyla, bir organizasyonun hem potansiyel adaylarının zihinlerinde, hem de mevcut çalıs anların deneyimlerinde 'burası çalıs mak için iyi bir yer' algısının yaratılması demek olan İşveren Markası ve bu algının sistematik biçimde yaratılabilmesi için gerekli olan İşveren Markası Yönetimi; yetenek savaşlarının kıyasıya yaşandığı günümüzde giderek önem kazanmaktadır. İşveren markası yönetiminde, işletmeyi diğer rakiplerinden ayıran 'Şirketinizde çalışmaya başlamam için bana neler vadediyorsunuz? sorusunun cevabı ise, şirketin ruhunu tek cümlede özetleyebilen Çalışan Değer Önermesi 'dir. Bu tez çalışmasının amacı; işveren markası yönetimi ve bunun tam merkezinde yer alan ÇDÖ'yü detaylı biçimde ele almak ve uygulamanın gerçekleştirildiği 'İşletme' nin kendi çalışan deneyimini inceleyerek bu deneyime en uygun olabilecek bir ÇDÖ belirlemektir. Bunun için ilgili ulusal ve yabancı kaynaklar araştırılarak detaylı bir literatür taraması yapılmış, kıyaslama için seçilen rakip şirketlerin analizinde elde edilen ve İşletme'nin hedef kitlesine yönelik gerçekleştirilen araştırma bulgularından yararlanarak, İşletme'ye özgü, farklılaştırılmış bir ÇDÖ belirlenmiştir. Teori bölümünde marka oluşturma ve markalaşma, işveren markası yönetimi, ÇDÖ kavramlarının kapsamlı biçimde incelenmesinin ardından uygulama bölümüne geçilmiştir. Uygulama bölümünde Universum'un önerdiği ÇDÖ belirleme modeli adım adım kullanılarak şirket çalışanlarının ve potansiyel yeteneklerin içgörüleri; anketler, odak grup çalışmaları, telefon görüşmeleri ve birebir mülakatlar aracılığıyla alınmıştır. Ardından toplanan veriler analiz edilerek İşletme'yi yetenek çekimi ve çalışan bağlılığı yaratmada öne çıkaran çekici özellikleri tespit edilmiş ve böylece İşletme'nin çalışan deneyimine uygun bir ÇDÖ belirlenmiştir. Ayrıca tez boyunca araştırma sürecinin İşletme'de uygulanmasına da öncülük edilmiştir. Sonuçta yetenek çekimi ve çalışanların bağlılığının sağlanması için ÇDÖ'de bulunması gereken unsurlar doğrudan hedef kitle ile birlikte belirlenmiş, böylece İşletme'nin rakiplerinden daha farklı, özgün ve çekici bir söylem geliştirmesi sağlanmıştır. Uygulamanın değerlendirmesi yapılarak ileriye dönük önerilerde bulunulmuş, böylece çalışmanın hem iş dünyası hem de akademik dünya için katma değer yaratması amaçlanmıştır.
Mobilya üretiminde isg sorunlarının çözümünde kısıtlar teorisi: Veri zarflama analizi temelinde bir uygulama

MOBİLYA ÜRETİMİNDE İSG SORUNLARININ ÇÖZÜMÜNDEKISITLAR TEORİSİ: VERİ ZARFLAMA ANALİZİ TEMELİNDEBİR UYGULAMA Sanayi ve teknolojinin gelişmesiyle birlikte, üretim süreçlerinde otomasyona geçişle ilgili son derece önemli ilerlemeler olmuştur. Bu ilerlemeler sonunda, büyük ölçüde insandan bağımsız sistemlerin kurulması aşamasına kadar gelinmiştir. Ancak bu ilerlemeler iş sağlığı ve güvenliği açısından yaşanan sorunları ortadan kaldırmamıştır. Sorunlar, bazı işletmelerde emek yoğun dönemdekine benzer şekilde yaşanmakta olup bazı işletmelerde de biçim değiştirmiş durumdadır. Bu çerçevede, İSG'nin halen işletmeler için hayati öneme sahip bir konu olduğunu ifade etmek mümkündür. Bu çalışmada, işletmelerde İSG sorunlarının çözümüne yönelik uygulamalı bir araştırma gerçekleştirilmiştir. Araştırma, mobilya sektöründe faaliyet gösteren bir fabrikada bütün üretim süreçlerini kapsayacak şekilde yapılmıştır. Bu kapsamda, araştırma iki aşamalı olarak planlanmıştır. Birinci aşamada, üretim süreçleri içerisinde etkin olmayan bölümlerin tespit edilmesi amaçlanmıştır. Bu amaç doğrultusunda Veri Zarflama Analizi tekniği kullanılmıştır. VZA için gerekli olan veriler, ergonomik ölçüm cihazları ve anket yöntemi kullanılarak elde edilmiştir. Veriler, VZA modellerinden girdi odaklı Charnes Cooper Rhodes modeli ile teknik ölçüm yapılarak analiz edilmiştir. Analiz sonucunda, demir atölyesi ve mobilya üretim bölümü fabrikada iyileştirilmesi gereken birimler olarak tespit edilmiştir. İSG açısından etkin olmayan birimler belirlendikten sonra, ikinci aşamada, Kısıtlar Teorisi tekniği ile sorunların çözümüne yönelik çalışmalar yapılmıştır. Etkin olmayan birimlerdeki ana problemin işletmede İSG kültürünün eksik olmasından kaynaklandığı Mevcut Gerçeklik Ağacı ile gösterilmiştir. Buharlaşan Bulut ile eksiklerin giderilmesine yönelik çözüm önerileri sunulmuş ve Gelecek Gerçeklik Ağacı ile de sorunların çözümüyle gerçekleşecek durum ifade edilmiştir.
Geleneksel Afganistan halısı üreten işletmelerin tedarik zinciri süreçlerindeki sorunları ve çözüm önerileri

Bu araştırmada, Afganistan'daki halı sektöründe karşılaştığı güncel sorunlar ve zorluklar açıklanmaktadır. Bu araştırmanın içeriği, literatürün gözden geçirilmesi, politika bildirileri ve kamu ve özel kuruluşlar, halı üreticileri / dokumacılar ve satıcılar / tüccarlar ile yapılan görüşmelere dayanmaktadır. Halı sektörü yaygın kullanım alanı ile emtia pazarında önemli bir kalemdir. Fiyat ve ürün performansı açısından avantajı elinde bulunduran otomasyona bağlı ürünlerin yanında geleneksel ürünlere olan taleplerde günümüzde devam etmektedir. Halı sektörün el dokuması ürünleri lüks mallar olarak nitelendirilmektedir. Bu alanda Afganistan halıları sanatsal olarak önemli bir konumda yer almaktadır. Bu halı türü aranan nitelikte bir ürün olmasına rağmen yeteri kadar üretim yapılamamaktadır. Afganistan, köklü ve zengin geçmişşiyle geleneksel halı ve kilim ürünleri ile öne çıkan bir ülkedir. Diğer Asya halı üreticileri ve ihracatçılarının rekabeti, markalaşma ve pazar bağlantısının olmaması, finansmana erişim eksikliği, düşük kaliteli hammaddeler, yetersiz kesim ve yıkama tesisleri, pazar araştırması ve sınırlı eğitim, yolsuzluk, işsizlik ve yoksulluk durumu sektörün belli başlı sorunlarıdır. Bu araştırmanın amacı geleneksel Afganistan halısı üretiminden müşteriye ulaşımına kadarki süreçte tüm tedarik zincirinin incelenmesi varsa sorunlu alanların bulunması ve çözüm yolları önerilmesidir. Çalışmada Afganistan Halı üretiminde önemli bir merkez olan Faryab ilindeki işletmeler ve tedarik zinciri halkaları incelenecektir. Sanayinin bulunmadığı ve bölgede üretim potansiyeli olarak en güçlü olan el sanatlarının tedarik zinciri perspektifinden ele alınması, sorunlarının ortaya konulması konunun özgünlüğünü oluşturacaktır. Çalışma başlığını oluşturan Afganistan Faryab il merkezindeki ilgili meslek sahipleri, bu ürünlerin pazarlamacıları ve tedarikçileri önce odak grup çalışması ile sorunlar tespit edilecek. Elde edilen bilgiler literatür ile birleştirip yapılandırılmış mülakat yapılarak sonuçları DEMATEL yöntemiyle açıklanacaktır. Elde edilen veriler tedarik zincirinde karşılaşılan sorunlar ortaya konulacak, bu sorunlara yönelik literatürdeki çözüm yöntemleri eşleştirilecektir.
Turizm işletmelerinde mantar yönetim yaklaşımı ve örgütsel bağlılığın değerlendirilmesi

Mantar yönetim yaklaşımı özellikle son zamanlarda literatürde yeni yeni bahsedilmekte olan bir yönetim yaklaşımıdır. Bu yaklaşım, yönetim literatüründe, yöneticilerin genellikle ellerindeki bilgi ve tecrübeyi tek merkezde tutarak çalışanlar tarafından sorgulanmak ve eleştirilmek istenmediklerini ifade eden bir yaklaşımdır. Mantar yönetim yaklaşımı, tıpkı doğal mantar yetiştiriciliğinde olduğu gibi, mantarları karanlık bir ortamda bırakarak yeteri kadar ısı ve hava verilerek hasat almaya benzetilmektedir. Bu bağlamda, yöneticiler astlarına önemsendiğini hissettirecek bilgileri paylaşmakta fakat işletme için önemli olan bilgileri ve tecrübelerini paylaşmaktan kaçınmaktadır. Kısacası mantar yönetim yaklaşımını benimsemiş yöneticiler işgörenlerine hazır, üretim amaçlı bilgileri sorgulama ve yorum yapma, yeni fikirler oluşturma imkanı vermemektedir. Bu yönetim yaklaşımı son yıllarda eğitim, sağlık ve turizm gibi alanlarda da gündeme gelmeye başlamıştır. Bu çerçevede çalışanların örgütsel bağlılık algıları sonucunda, işletme içindeki sorumluluklarını yerine getirme olasılığının olduğu gibi mantar yönetiminin uygulanması durumunda sorumluluklarını yerine getirememe olasılığının da göz önünde bulundurulması gerekir. Bu araştırmada, turizm işletmelerinde çalışan bireylere yönelik uygulandığı düşünülen mantar yönetim yaklaşımının, örgütsel bağlılık üzerinde etkisinin olup olmadığını belirlemek amaçlanmıştır. Bu doğrultuda otel işletmelerinde çalışan toplam 353 çalışana anket uygulanmıştır. Ankete katılanların örgütsel bağlılık ve mantar yönetim yaklaşımı arasındaki etki regresyon analizi ile belirlenmiştir. Araştırma sonuçlarına göre, ankete katılan çalışanların örgütsel bağlılık ve mantar yönetim yaklaşımı algılarının orta düzeyde olduğu tespit edilmiştir. Araştırmada mantar yönetim yaklaşımının, örgütsel bağlılık üzerindeki etkisinin tespitine yönelik uygulanan regresyon analizi sonuçlarına göre ilgili değişkenler arasında düşük düzeyde bir etkinin olduğu tespit edilmiştir. Araştırmanın literatürde yeni gündeme gelmeye başlayan bir araştırma olması ve özellikle turizm sektöründe daha önce benzer bir araştırmaya ulaşılamaması sebebiyle özgün bir yönü olduğu, ilerideki araştırmalar ve literatür için önemli bir kaynak teşkil edeceği düşünülmektedir.
Deneyimsel pazarlamada alışveriş atmosferinin tüketici davranışları üzerindeki etkisi

İçinde bulunduğumuz döneme gelinceye değin toplumların üretim-tüketim şekillerinde teknolojik buluş ve gelişmeler etkili olmuş ve toplum yaşamları bu gelişmelerden çok boyutlu olarak etkilenmiştir. İnsanlığın yaşamış olduğu üç ana evre; tarım, sanayi ve sanayi sonrası dönem olarak belirtildiğinde her bir dönemin ekonomik sunusu, üretim-tüketim ilişkileri birbirinden farklılık göstermektedir. Ekonomilerdeki evrim; maldan ürüne, üründen hizmete ve son olarak da hizmetten deneyim sunumuna doğru gerçekleşmiştir. Deneyim ekonomisi, sanayi sonrası toplumun ileri bir aşaması olarak kabul edilmektedir. Deneyim ekonomisinde gerçek mal ya da hizmetler yerine ekonomiye egemen olan sembollerdir. Tüketiciler maddi olan ürün ya da hizmeti satın almanın yanı sıra, yaşayacakları deneyimleri önemsemektedirler. Bu durumda tüketicilere sunulacak deneyimler, ürün ya da hizmetlerin farklılaşmasını sağlamanın yeni bir yolu olarak gözükmektedir. Deneyimsel pazarlama uygulamaları bu doğrultuda tüketicilerle yaşanacak fiziksel etkileşimlere ve tüketicinin edineceği pisikolojik yararlara odaklanmaktadır. Keyif, heyecan, haz ve mıtluluk peşinde olan tüketicilerin edinecekleri olumlu ve hoş deneyimler, aynı deneyimi tekrar yaşama isteğini oluşturmaktadır. Deneyimsel pazarlama duyusal, duygusal, düşünsel, eylemsel, bağlantısal düzeyde tüketicilerle ilişki kurulmasını gerektirir. Bu iletişim biçiminde tüketici ile yaşanacak fiziksel etkileşimler, müşteri temas noktaları ile sağlanmaktadır. AVM'ler müşterilerle buluşma, ihtiyaçlarını anlama, duyusal uyaranları oluşturma ve sembolik tüketim nesnelerini içerme açılarından deneyimsel pazarlamada etkileşimli müşteri temas noktası olma özelliğine sahiptir. AVM'lerde duyusal, duygusal, düşünsel, eylemsel, bağlantısal düzeyde tüketicilerle etkileşimde olmada atmosfer bileşenlerinin doğru bir şekilde planlanması ve yönetilmesi gerekmektedir. Alışveriş atmosferi deneyim oluşturucu ve deneyimlerin etkisini artırıcı çoklu uyarma özelliğine sahiptir. Bu nedenle deneyimsel pazarlamada alışveriş atmosferi tüketici davranışları üzerinde etkili olmaktadır.