turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Bir eğitim ve araştırma hastanesinde görev yapan sağlık çalışanlarında fiziksel aktivite düzeyinin yaşam kalitesine olası etkilerinin incelenmesi

Bu araştırma sağlık çalışanları üzerinde fiziksel aktivite düzeylerinin yaşam kalitelerine olası etkisinin belirlenmesi amacı ile yapılmıştır. Tanımlayıcı tipte yapılan bu araştırmanın evrenini GATF Eğitim ve Araştırma Hastanesinde çalışan; doktor, yardımcı sağlık ve idari personel oluşturmaktadır. Araştırmanın örneklemi herhangi bir kronik rahatsızlığı bulunmayan 120 personelden oluşmaktadır. Uluslararası fiziksel aktivite değerlendirme anketinin sonucuna göre fiziksel aktivitesi yüksek çıkan 30 personel fiziksel aktivitesi yüksek grup olarak belirlenmiştir. Belirlenen bu gruba karşılık sosyodemografik özellikleri benzer ve çalışma yerleri aynı olan 90 personele daha ulaşılarak fiziksel aktivitesi düşük grup oluşturulmuştur. Sağlık çalışanlarının fiziksel aktivite düzeylerini belirlemek amacıyla Uluslararası Fiziksel Aktivite Anketi kısa formu kullanılmıştır. Yaşam kalitelerini değerlendirmek için SF-36 yaşam kalitesi anketi kullanılmıştır. Verilerin istatistiksel analizinde Sosyal Bilimler için istatistik paket programı olan SPSS 22,0 kullanılmıştır. İstatistiksel anlamlılık düzeyi olarak p<0. 05 kabul edilmiştir. Çalışma grupları arasında medeni durum dışında, cinsiyet, yaş, boy ve kilo, BMİ, oturma süreleri, eğitim ve meslek durumlarında istatistiksel olarak anlamlı fark bulunmamıştır. Çalışma grupları arasında yaşam kalitesi alt ölçekleri olan Fiziksel Fonksiyon, Fiziksel Fonksiyona Bağlı Rol Kısıtlılığı, Genel Sağlık, Emosyonel Fonksiyona Bağlı Rol Kısıtlılığı, Sosyal Fonksiyon ile Toplam Fiziksel Sağlık ve Toplam Mental Sağlık puanları arasında istatistiksel olarak anlamlı fark bulunmuştur. Araştırmadan elde edilen sonuçlara göre, fiziksel aktivitenin sağlık çalışanlarının yaşam kaliteleri üzerine olumlu yönde etkisinin olduğu tespit edilmiştir.
İç girişimcilik iklimi ve kurumsallaşma algısı ile iş tatmini ve bağlılık düzeyi arasındaki ilişkiler

stanbul genelinde Tekstil Sektöründe faaliyet gösteren firmalar üzerine anket yöntemi kullanılarak yapılan bu arastırmada, sirket içi girisimcilik ortamıboyutlarının, yöneticilerin kurumsallasma algıları da dikkate alınarak is tatmin ve bağlılık düzeylerine olan etkileri incelenmektedir. Arastırmada sirket içi girisimcilik ortamı saglandıgı taktirde is tatmini ve bağlılıgın artacagı, kurumsallasma düzeyi yüksek olan firmalarda bu duyguların daha da güçlüolacagı ileri sürülmektedir. Arastırma sonuçlarının, kurumsallasma düzeyi dikkate alınmadıgında sirket içi girisimcilik ortamı boyutlarının is tatmini ve duygusal bağlılık ile olumlu bir iliski içinde olduğu yönündeki hipotezleridestekledigi, ancak dıssal ödüllere iliskin hipotezlerimizi desteklemedigigörülmüstür. Firmanın kurumsallasma düzeyi dikkate alındıgında ise yapılanarastırma, tüm sirket içi girisimcilik boyutlarının is tatminini ile anlamlı bir iliski içinde olduğu yönündeki hipotezleri desteklememektedir. Bununla birlikteiçgirisimcilik ortamı boyutlarından proje destegi ve dıssal ödüller ile bağlılık arasında herhangi bir iliski bulunamamıstır. Bu çerçevede elde edilen bulgular, sirket içi girisimcilik, is tatmini, duygusal bağlılık ve kurumsallasmabaglamında degerlendirilmekte, yöneticilere ve diger arastırmacılara çesitliönerilerde bulunulmaktadır.
Hastane hizmet kalitesinin engelli bireyler tarafından değerlendirilmesi-İzmir ili örneği

Sağlık hizmetlerinde kalitenin artırılması, ülkenin ekonomik gelişmişliği, teknolojide meydana gelen değişimler ve toplumun beklentileri gibi birçok faktör ile ilişkilidir. Gelişmiş ülkelerde toplumlar sağlık hizmetlerinde kalite kavramına büyük önem vermekte ve bu şekilde beklentileri gelişmektedir. Engelli bireyler açısından sağlık hizmetlerinde kalite kavramı normal bireylere göre daha önemli bir yere sahiptir. Zira engelli bireylerin sağlık kurumlarında geçirdikleri zaman, normal bireylere oranla çok daha fazladır. Bu nedenle sağlık hizmetlerinde kalitenin artırılması en çok engelli bireyleri etkilemektedir. Bu çalışmada İzmir Çiğli Bölge Eğitim Hastanesine başvuran engelli bireylerin hastane hizmet kalitesini nasıl değerlendirdiklerine yönelik anket uygulaması yapılmıştır. Araştırma sonuçlarına bakıldığında, engelli vatandaşların Çiğli Bölge Hastanesinin genel hizmet kalitesini yüksek oranda iyi veya çok iyi olarak değerlendirdiği, araştırmada belirlenen hizmet düzeyleri bazında katılımcıların olumlu görüşlerinin yüksek olduğu, demografik veriler ile karşılaştırmalarda istatistiksel olarak anlamlı bir fark bulunmadığı, hizmet düzeyleri bazında herhangi bir hizmet düzeyinde yaşanan değişimin diğer hizmet düzeylerini de etkilediği görülmüştür. Bu doğrultuda hastane hizmet kalitesini bir bütün olarak değerlendirerek, ölçekte bulunan ifadelerin tamamında bundan sonraki dönemde aynı düzeyde ve kalitede hizmete devam edilmesi gerektiği ortaya çıkarılmıştır.
Ortak girişimlerde karşılaşılan yönetim sorunları ve çözüm önerileri

Dünyadaki gelişmeler stratejik ortaklıkları cazip hale getirmiştir. Bu gelişmeler tek bir şirketin üstesinden gelemeyeceği kadar karmaşıktır ve şirketler arasında iş bölümünü gerektirmektedir. Artan yatırım maliyetleri ile kısalan ürün ömürlerinin birleşimi, yatırımların riskini büyütmüştür. Bir yandan yükselen risklerin paylaşılma istekleri, diğer taraftan ülkelerin yabancı sermayeye ve teknolojiye olan ihtiyaçları şirketler arasında işbirliği ihtiyacını her geçen gün artırmaktadır. Stratejik işbirliklerinin en önemlilerinden biri ortak girişimlerdir. Ortak girişimler pek çok yararı olmasına karşın, önemli sorunları da beraberinde getirirler. Bu sorunların en önemlilerinden biri yönetim ve kültürel alandaki farklılıklardır. Ortaklar bu farklılıkların olumsuz etkilerini birbirlerini anlamaya çalışarak azaltabilirler. Bu uzlaştırıcı ve birleştirici işte en büyük çaba yöneticilere düşmektedir. Bu çalışmada, yukarıda kısaca değinilen konular bir bütün oluşturacak şekilde ele alınmıştır. Kültürel ve yönetimsel farklılıkların ortak girişim işletmeleri üzerindeki etkileri incelenmiş; bu farklılıkların çatışmaya dönüşmeden firmanın ortak amaçlarına nasıl yönlendirilebileceği ve bu işlemleri yapacak yöneticilerin hangi özelliklere sahip olması gerektiği araştırılmaya çalışılmıştır.
Tedarik zinciri yönetiminde tedarikçi değerlendirmesi ve ayakkabı sektöründe bir uygulama

Uygulama yapılan ayakkabı firması idaresini kendi üstlendigi 14 magazası, 11 franchise magazası ve distribütörlügünü yaptıgı markaların bayileri için ayakgiyim tedarigi yapmaktadır. Bu uygulamada 32 tedarikçi değerlendirmeyealınmıstır. Çalısmaya dahil edilecek tedarikçiler belirlenirken uzun süredir birlikte çalısılıyor olmasına ve homojen bir tedarikçi grubu olusturulmasınadikkat edilmistir. Firma, hammadde ya da yarı mamul tedariginde bulunmayıpbitmis ürün tedarigi yaptıgı ve bu bitmis ürünler firmanın satıs kanalları vasıtasıyla son kullanıcıya ulastıgı için maliyet ya da karlılık gibi faktörlerin yanı sıra müsteri tatminine yönelik kriterler de tedarikçi değerlendirmeaçısından çok önemlidir. Bu yüzden girdi ve çıktı faktörleri sadece sayısaldegerlerden olusmamaktadır. Degerlendirme sonuçları sayısal degerler olarak VZA yönteminde kullanılmıstır. Tedarikçi bazında elde edilen etkinlik degerleri% 100 ile % 60,04 gibi genis bir aralık içinde degismektedir. Sonuçların bu kadar genis bir aralık içinde degisiyor olması ayakkabı sektöründe güçlü ve kurumsal tedarikçilerin yanı sıra henüz kurumsallasamamıs yadakurumsallasma yolunda ilerleyen tedarikçiler olmasından kaynaklanmaktadır. Bu çalısmanın anlamlı olabilmesi için 6 ay sonra tekrar yapılması, ve tedarikçiler ile paylasılan değerlendirme sonuçlarında gelisme kaydedilipkaydedilmediginin takip edilmesi gerekmektedir.
Organizasyonel yaklaşımla üst yönetimin kalite kontrolüne bakışı ve bir uygulama

Kalite; bir ürünün kullanım uygunluğunu tayin eden özelliklerin tümüdür. Başka bir deyişle ürünün; dizaynına veya özelliklerine uyum derecesidir. Kalite kontrolü ise geliştirme, yaşatma ve kalite düzeltme için, tüketicinin tam doyumunu sağlayan en ekonomik düzeylerde üretim ve hiz- mete olanak vermek üzere, bir örgütteki çeşitli grupların çabalarının etken bir sistemidir. Tezimin I. Bölümünde kaliteye genel olarak bakmış çeşitli araştırmacıların kalite ve kontrol üzerindeki yo- rumlarına yer vermiş bulunmaktayım. Kalite kontrolünün fonksiyonları ve görevleri, amaçları yine bölüm içinde in- celenmiştir. Birinci bölümde son olarak da bir işletmenin kalite politikasını saptarken göz önüne alması gerekli olan etmenler sıralanmıştır. Tezimin II. Bölümünde ise kalite kontorulunun orga- nizasyonu konusuna girilmiştir. Organizasyon işletme içinde yapılması gereken işlerin hangi kişilere yükleneceğinin bi- limsel yöntemlere ve örgütsel ilkelere göre belirlenmişi- dir. Bir yerde organizasyon, çalışan kişilerin yetenekleri ile işin gerekleri arasında yetki ve sorumluluk dengesini yaratırken bireylerin kişilik yapısını, onların istek ve özelliklerini göz önünde bulundurur. Organizasyon hem bir bilim hem de bir sanat olarak tanımlanır. Kalite kontrolü işletme içinde her departmanın ve tüm personelin derecede- rece sorumluluk yüklenmesi gereken bir fonksiyon olduğundan sorumlulukların dengeli ve belirgin dağıtımı için organi- zasyon yapısının kurulmasında dikkatli davranmayı gerektirmektedir. En çok kullanılan 3 tür kalite kontrol organizasyon şekli Bölüm II'de diagramlar halinde gösteril- miştir. Bir firma için en uygun organizasyon ve bunun için- de yer alan kontrol sistemini seçiminde göz önüne alınması gerekli faktörlerin ardından kalite kontrol yöneticisinin sorumlulukları ve bu bölüm personelinin çok genel noktala- rıyla eğitimi yine tezimde incelemeye çalıştığım konular arasındadır. Üst Yönetim ve Kalite başlığı altında III. Bölüm'de, kalite fonksiyonuna üst yönetimin katılımını göstermeye ça- lıştım. Buradaki üst yönetimden. ifade etmek istediğim ise i genel müdür ve yardımcılarıdır. Bu kişilerin kaliteye katı- lımı, kullandığı araçlar, denetim şekilleri, kullanılan standartlar, politika ve hedef tayinleri, raporlar, kalite araştırması bölüm içindeki incelenen konulardır. Son olarak üst düzey yönetiminin kalite fonksiyonuna katılımında. ala- cağı tedbirler genel hatlarıyla belirlenmiştir. Tez konumun uygulamasını yurdumuzda beyaz eşya diye nitelendirdiğimiz buzdolabı, çamaşır makinası vs. gibi yük- te ve pahada ağır fakat kullanılması kaçınılmaz olmuş ma- mullerin üretimini yapan bir fabrikada gerçekleştirdim. Çerkezköy'de son derece modern teknoloji ile üretimini sür- düren PROFİLO'da; kalite anlayışı, organizasyonu, yönetimi, denetimi, eğitimi, haberleşmesi ve mamul kalitesinin dizay- nı üzerinde sürdürdüğüm çalışmalarıma uygulama imkanı ver- melerinden ötürü Kalite Kontrol personeline teşekkür ede- rim. İncelemelerim sonucunda Profilo'da çalışanların kali- teye gerekli olan önemi verdiklerini, bu konunun bilinçli bir şekilde üzerinde durulduğunu gördüm.
Aile işletmeleri çalışanlarının insan kaynakları yönetimi etik algısı: İstanbul ilinde bir araştırma

Bu çalışma bir aile işletmesinde insan kaynakları yönetimi uygulamalarının aileden olmayan çalışanlar tarafından etik algılarının incelenmesi amacını taşımaktadır. Araştırmanın amacına uygun olarak kolayda örneklem yoluyla seçilen bir aile işletmesinde aileden olmayan çalışanların insan kaynakları yönetimi uygulamalarına ilişkin etik algıları demografik farklılıklarına göre incelenmiştir. Çalışma altı bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde çalışmayla ilgili genel bilgiye yer verilmiş, ikinci bölümde aile işletmeleri kavramı, üçüncü bölümde insan kaynakları yönetimi, dördüncü bölümde ise iş etiği kavramı incelenmiştir. Beşinci bölümde, aile işletmeleri çalışanlarının insan kaynakları yönetimi uygulamalarına ilişkin etik algıları üzerine yapılan araştırmaya yer verilmiştir. Sonuç ve öneriler ise son bölümü oluşturmaktadır. Araştırma İstanbul ilinde perakendecilik sektöründe 1974 yılından beri faaliyet gösteren aile işletmesinde aileden olmayan çalışanlar üzerinde gerçekleştirilmiştir. Araştırmada veri toplama aracı olarak anket uygulaması kullanılmıştır. Anket uygulaması ile örneklem kitleden elde edilen veriler Statistical Package for the Social Sciences 24 (SPSS24) paket programıyla analiz edilmiştir. İKY uygulamalarında etik ölçeğinde 20 maddenin güvenirliğini hesaplamak için iç tutarlılık katsayı olan 'Cronbach Alpha' hesaplanmıştır. Ölçeğin yapı geçerliliğini ortaya koymak için açıklayıcı faktör analizi yöntemi uygulanmıştır. Araştırmaya dahil edilen aileden olmayan çalışanların demografik özellikleri ile insan kaynakları yönetimi uygulamalarında etik algıları arasında farkın olup olmadığını belirlemek için bağımsız gruplar t testi ve varyans analizi testi kullanılmıştır. Araştırmanın yapıldığı aile işletmesinde, aileden olmayan çalışanların insan kaynakları uygulamaları etik algısının aileden olmayan çalışanların cinsiyetine ve örgüt kıdemi sürelerine göre kısmen farklılık gösterdiği, eğitim düzeylerine göre ise farklılık göstermediği tespit edilmiştir.
Katılım bankalarında sigortacılık işlemleri ve uygulaması

lk çaglardan günümüze toplumlar sürekli can, mal ve mülkiyet kayıplarına yol açan risklere maruz kalmıslar ve bu risklerden korunmak için bugün sigorta olarak adlandırabilecegimiz birçok riskten korunma metotlarına basvurmuslardır. Türkçekarsılıgı güven olan sigorta ise bireylerin ve isletmelerin karsı karsıya bulundugu ve kendi imkanları ile karsılamakta zorluk çekecekleri her türlü riskleri azaltmak ve riskingerçeklesmesi durumunda ortaya çıkan zararları yayarak yok etmek ve paylasmakamacıyla örgütlenmis toplumsal bir kurumdur. Sosyal faydalarının yanında ekonomik açıdan da faydası büyük olan sigortacılık sektörü bugün ekonomilerde bacasız bir endüstri haline gelmis ve sermaye piyasasının ana unsurlarından birisi haline gelen sektör ülkemizde istenilen düzeyde olmasa da hızlı bir gelisim göstermektedir. Ülkemizde sigortacılık sektörünün gelisimini engelleyen ekonomik, sosyal ve hukuksal birçok çesitli nedenler vardır. Bu nedenlerden bir tanesi de halkımızın diniinanısları ve toplumsal yasamdır. slam'ın ilk yıllarından itibaren Müslüman toplumlarda modern ticari sigorta sirketlerinin sundugu hizmetler, dini sosyal güvenlik sistemleri olarak nitelendirebilecegimiz, zorunlu veya gönüllü kuruluslar tarafındankarsılanmıs ve bu yüzden modern anlamda sigorta sistemine ihtiyaç duyulmuyordu. Fakat tarihi süreç içerisinde meydana gelen gelismeler ve degismeler bu müesseselerinönemini yitirmesine neden olmustur. Bundan dolayı bireyler ve toplumlar hayattakarsılasabilecekleri risklerin kötü sonuçlarından kendilerini korumak için sigortacılık faaliyetlerine yönelmislerdir. Günümüzde ise modern ticari sigorta slam literatüründe karsılıklı koruma anlamına gelen takaful islemleri olarak yürütülmektedir. Biz çalısmamıza konu olantakaful islemlerinin katılım bankalarımızda uygulamasına yönelik üç modelinuygulanabilecegi sonucuna ulastık. Fakat ülkemizde takaful islemleri katılım bankalarının yanı sıra özel isletmeler ve kamu idaresi tarafından da yerinegetirilebilecegi düsüncesindeyiz. Kamu özel isbirligi içerisinde kurulacak kurumlardatakaful uygulamalarının sonuçları daha büyük ve basarılı olacaktır.
Türk işletmecilik tarihinde kümelenme modeli olarak ahilik teşkilatı

Ahilik, Anadolu'da yüzyıllarca varlığını sürdürmüş olan toplumsal, kültürel, eğitsel, dini, idari, siyasi, askeri, ekonomik ve ticari bir teşkilattır. Kümelenmeler ise günümüzde, aynı bölgede, aynı veya benzer iş kollarında, aynı değer zincirinde birbirleriyle işbirliği ve rekabet halinde faaliyet gösteren işletmeler ve destekleyici diğer işletme ve kuruluşların oluşturdukları coğrafi yoğunlaşmalar olarak tanımlanmaktadır. Ahilik teşkilatı diğer vasıfları yanı sıra mesleki birlikler olarak teşkilatlanmış olmakla, günümüz kümelenmelerine benzer özellikler arz etmektedir. Bu çalışmanın amacı, bu benzerliği araştırmak, ahilik teşkilatının bir kümelenme örneği olarak nitelenmesinin mümkün olup olmadığını teorik çerçevede tespit etmeye çalışmaktır. Literatür incelendiğinde, ahilik teşkilatının çeşitli şekillerde ele alındığı, ancak konunun, teorik çerçevede yeterince temellendirilmediği görülmüştür. Bu sebeple bu çalışmada nitel araştırma yöntemi tercih edilmiştir. Veriler, yazılı doküman incelenmesi suretiyle toplanmıştır. Bu sayede, toplumsal bir oluşum olan ahilik teşkilatı, kümelenme kavramının özellikleri ve aynı zamanda günümüz başarılı kümelenme örnekleriyle karşılaştırılmıştır. Bu karşılaştırma neticesinde, ahilik teşkilatının, kümelenmelerin tarihsel ve bölgesel bir örneği olarak kabul edilebileceği kanaatine varılmıştır.
Bireysel bankacılık hizmetlerinin rekabet stratejileri açısından içerik analizi ile incelenmesi

Bu çalışmanın amacı, bankaların rekabet stratejilerinin bireysel bankacılık hizmetleri açısından incelenmesi olarak belirlenmiştir. Çalışma, yoğun rekabet koşulları altında bankacılık sektöründe faaliyet gösteren kamu, özel ve yabancı sermayeli mevduat bankalarında bireysel bankacılık hizmetlerinin ne tür rekabet stratejileri ile ön plana çıktığını sorgulamaktır. Ayrıca bireysel bankacılık uygulamalarının işletme performansına etkisine ilişkin değerlendirmeleri tespit etmektir. Bu çalışmanın saha araştırması Antalya'da faaliyet gösteren 3 kamu semayeli banka, 1 özel sermayeli banka ve 2 yabancı sermayeli bankanın üst düzey yöneticileri ile yürütülmüştür. Derinlemesine görüşmeler ve gözlemler yolu ile geliştirilen veri seti içerik analizi ile yorumlanmıştır. İncelenen bankalar büyük oranda rekabet stratejilerinde bireysel bankacılık hizmetleri açısından benzer uygulamalar sergilemelerine karşın, işletme performansını arttırma ile ilgili farklı uygulamalar gösterdiklerine ilişkin ipuçları da vermiştir.
Türkiye'de yaşanan 2001 yılı finansal krizi ve firmalar üzerine etkileri: İMKB'de bir uygulama

YAŞANAN 2001 YILI FİNANSAL KRİZİ VE FİRMALARÜZERİNE ETKİLERİ: İMKB'DE BİR UYGULAMADeniz DOĞANSüleyman Demirel Üniversitesi, İşletme Bölümü Yüksek Lisans Tezi, Haziran 2005Bu tezin amacı, finansal kriz olgusunu kavramsal düzlemde incelemek, nedenlerini ve etkilerini araştırmak, Türkiye'ye yansımalarını tespit etmek ve ilgili literatürde geliştirilmiş çözüm önerilerini incelemektir. Çalışmada sosyal bilimler açısından kriz olgusu ekonomik ve finansal kriz şeklinde sınıflandırılmıştır. Kriz kavramı, türleri, nedenleri belirtileri ve etkileri araştırılarak Türkiye ve Dünya ekonomisine yansımaları incelenmiştir. Uygulamabölümüyle de 2001 Şubat finansal krizinin İMKB'de işlem gören firmalar üzerine etkileri araştırılarak öneri ve çözümler sunulmuştur.
Küreselleşme sürecinde glokal pazarlama stratejileri

Bu çalışma, küresel işletmelerin faaliyet gösterdikleri lokal pazarlarda her pazarın kendine özgü kültürel, sosyal ve ekonomik farklılıklarını göz önünde bulundurarak, o pazarın özelliklerine uygun pazarlama stratejileri uygulamaları durumunda ortaya çıkan glokal pazarlama kavramının kapsamını ve uygulamalarını açıklamak amacıyla hazırlanmıştır. Çalışmanın birinci bölümünde; küreselleşme süreci, etkileri, küreselleşme ile birlikte işletmelerin yapılarında meydana gelen değişiklikler ve çok uluslu işletmelerin küreselleşme sürecine etkileri anlatılmıştır. Glokal pazarlama stratejileri, global şirketlerin lokal uygulamalarına ilişkin olmasından dolayı, çalışmanın ikinci bölümünde küresel stratejiler ele alınmış, küresel ve glokal stratejilerin farklılıklarına değinilmiştir. Ayrıca glokalleşmenin işletme fonksiyonları üzerindeki etkileri açıklanmıştır. Çalışmanın üçüncü bölümünde, glokal pazarlama kavramı, glokal pazarlama karması ve glokal pazarlama stratejileri anlatılmış, glokal pazarlama anlayışının pazarlama karması bileşenleri üzerindeki etkileri ve farklılıkları örneklendirilerek yorumlanmıştır. Global şirketlerin, farklı pazarlarda uyguladıkları glokal pazarlama stratejilerine örnek oluşturması bakımından Unilever'in gıda kategorisi ürünlerinden Carte D'or markasının glokal uygulamaları ele alınmıştır. Çalışmanın dördüncü bölümünde, araştırmanın problemi, amacı, önemi, hipotezleri belirtilerek, bu kapsamda Carte D'or'un Türkiye'deki glokal faaliyetlerine dair yüz yüze görüşme gerçekleştirilmiş ve elde edilen bulgulara göre değerlendirmeler yapılmıştır. Çalışmanın literatür kısmı, Kaynaklar bölümünde adı geçen yazarlardan ve eserlerden yararlanılarak ve bunlara ek olarak bu kaynaklardaki eserlerin yorumlanması şeklinde oluşturulmuştur. Uygulama örneği olarak da Unilever'in Carte D'or markasına ait bulgular mülakat yöntemi ile elde edilip yorumlanmıştır.
Uluslararası muhasebe standartları kapsamında ertelenmiş vergi ve vergi oranlarındaki değişikliğin işletme karlılığına etkisi: Borsa İstanbul'da kayıtlı işletmeler üzerine bir araştırma

Dönem faaliyetlerinin sonucu olarak ortaya çıkan, ancak zamanlama ve ölçüm farklarından dolayı gelecekteki ödenecek vergiyi etkileyecek olan ertelenmiş vergi, Uluslararası Finansal Raporlama Standartları'na göre hazırlanmış finansal tablolarda yer almaktadır. Ertelenmiş verginin finansal durum tablosunda ve işletme kar zarar tablolarında yer alması verginin mali analizdeki etkisini artırmıştır. Çalışmada, vergi oranlarındaki değişimin neden olacağı TMS 12 Gelir Vergileri standardına göre hesaplanarak muhasebeleştirilen ertelenmiş vergideki farklılaşmanın işletme karlılığına etkisi ele alınmıştır. Bu kapsamda finansal tabloları UFRS'ye göre oluşturulan ve Borsa İstanbul 100 endeksinde yer alan şirketler, ertelenmiş vergi yapılarına göre sınıflandırılmış ve farklı vergi oranlarında oluşan Özkaynak Karlılığı, Varlıkların Karlılığı ve Satışların Karlılığı oranları hesaplanmış ve analiz edilmiştir. Araştırma sonucunda elde edilen bulgular, işletmelerin vergi oranlarındaki değişimden ertelenmiş vergi yapıları nedeniyle farklı şekillerde etkilenebileceğini göstermektedir. Vergi oranlarındaki artış, net ertelenmiş vergi gelirine sahip işletmelerin oluşturduğu sınıfın karlılık oranlarını artırmış, net ertelenmiş vergi giderine sahip işletmelerin oluşturduğu sınıfın ise karlılık oranlarının azalmasına neden olmuştur. Vergi oranlarındaki azalış ise tam tersi etkiler yaratmıştır.
Yoga etkinliği pazarlama ve Eskişehir örneği üzerinden incelenmesi

Yoga yapan insan sayısı arttıkça bu kitleyi hedefleyen beslenmeden turizme, takıdan giyime, ev eşyalarından dekorasyona kadar çok geniş bir yelpazede ürünler tasarlanmakta ve üretilmektedir. Hatta 'Yoga' ismiyle tabletler ya da farklı ürün markaları piyasaya çıkmaktadır. Binlerce yıllık geçmişşi olan bir kültür, doğduğu toprakların dışında neredeyse daha çok sahiplenilmekte, çeşitlendirilmekte ve günlük yaşamın bir parçası haline gelmektedir (Ercan, 2018 :9). Ayrıca içerdiği felsefi anlamlarıyla, bir kaynak yönetimi tekniği olarak yoga, sağlık uygulaması olarak yoga, pazar odaklı yoga, küresel yoga, kültürel hakimiyet olarak küresel yoga ve ulusal miras olarak yoga gibi kullanımlarıyla yoganın küreselleşen bir moda ürünü haline geldiğini söylemek de mümkündür (Askegaard, Eckhardt, 2012). Bu araştırma yaygınlaşan, Dünya yoga tüketim kültüründeki mevcut durumu analiz ederken, yerelde yoga etkinliklerinin, aşamaları ve geleceği ile ilgilidir. Farklı yoga tüketicilerinin alacağı hizmetin biçimlerini, anlamada yardımcı olarak, yoga deneyimi ve pazarlama anlamında yapılacak yeni çalışmalara kapı açması hedeflenmiştir. Bu amaçla hizmet pazarlamasının pazarlama karmasından farklı olan üç öğesi insan, fiziksel olanaklar ve süreç üzerinde durulmuştur. Eskişehir ilinde yoga uzmanlığı yapan 5 gönüllü katılımcı ile yarı-yapılandırılmış derinlemesine görüşmeler gerçekleştirilmiştir. Bu derinlemesine görüşmeler, nitel veri analizi yöntemlerinden Yerleşik Kuram (Grounded Theory-Miles & Huberman, 1990) dayalı Sürekli Karşılaştırmalı Yöntem kullanılarak iki ayrı kodlayıcı tarafından analiz edilmiş ve bu analiz sonucunda çalışma amacına uygun olarak Eskişehir'de yürütülen yoga faaliyetleri ve pazarlama konusunu açıklayıcı ana ve alt temalar elde edilmiştir. Tespit edilmiş temalar, yoga tüketicilerinin alacağı hizmetin biçimlerini anlamada yardımcı olarak, yoga deneyimini pazarlama anlamında yapılacak çalışmalara kapı açması için ortaya konmuştur.