turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Teknoparklarda yerleşik firmalar için yeniliği etkileyen faktörlerin belirlenmesi ve yeniliğin firma performansına etkisinin incelenmesi

Hızlı ve yıkıcı değişimlerin, müşteri isteklerindeki çeşitliliğin ve uluslararası rekabetin şekillendirdiği bir iş çevresinde, firmalar uzun dönemde karlı kalabilmek için yeni teknolojik yetenekler elde etmek ve yeni iş süreçleri keşfetmek zorundadırlar. Bu nedenle, müşteri isteklerini başarıyla gerçekleştiren ve yeni ürün veya süreçler ortaya çıkaran yenilik, firmalar için en önemli gündem maddelerinden biri haline gelmektedir. Yenilik, yeni ve üstün ürün veya süreçler ortaya koymak suretiyle sürdürülebilir bir pazar oluşturmayla ilişkilidir. Kısaca, yenilik sayesinde firmaların rekabet edebilir hale geldiği ve daha rekabetçi bir yapıya ulaştığı söylenebilir. Bununla birlikte firmalar yenilikle pek çok hedefe ulaşabilirler. Bunlar; ürün kalitesini artırmak, ürünleri aşama aşama değiştirmek, iş süreçlerini değerlendirmek ve düzenlemek olabilir. Bu çalışma kapsamında çeşitli faktörler, yenilik türleri ve firma performansı arasındaki ilişkiler ortaya konmaya çalışılmıştır. Bu ilişkilere dayalı olarak oluşturulan araştırma modeli, Türkiye'deki 10 teknoparkta yerleşik 270 firma için Yapısal Eşitlik Modeli kullanılarak test edilmiştir. Analizin genel sonuçları; firmalardan elde edilen verilerin önerilen yapısall modeli genel olarak desteklediğini, yenilik türlerinin yenilik faktörleri ile firma performansı arasındaki ilişkiye aracılık ettiğini ve yeniliğin firma performansını artıran bir faktör olduğunu ortaya koymuştur. Analiz sonuçlarına göre ürün yeniliği bağımlı değişken olarak ele alındığında; Ar-Ge yönetimi, üst yönetim desteği, yaratıcılık yönetimi, müşteri odaklılık ve tedarikçilerle ilişkiler isimli faktörler istatistiki olarak anlamlı tahmin edicilerdir. Süreç yeniliği bağımlı değişken olarak dikkate alındığında ise yenilik stratejisi, organizasyonel öğrenme ve organizasyonel işbirliği faktörleri anlamlı bir etkiye sahiptir. Bunlara ek olarak, hem ürün hem de süreç yeniliğinin firma performansı ile güçlü derecede olumlu ilişki gösterdiği tespit edilmiştir. Çeşitli faktörler ve yenilik arasındaki ilişkiyi değerlendirmek isteyen firma yöneticileri, etkili yenilik uygulamaları gerçekleştirme noktasında çalışma bulgularından yararlanabilirler.
İhracatta yeni hedef pazar fırsatları: Afrika Hint okyanusu kıyı ülkeleri

Dünya ekonomisinin küreselleşmesiyle birlikte artık pazar kavramı da küresel boyuta ulaşmıştır. İşletmelerin kendilerine yeni pazarlar bulma adına ihracata önem vermeleri ve uluslararası boyutta çalışmaya başlamaları çok uzun yıllar olmamıştır. İşte bu bakımdan globalleşen Dünya'da her pazar potansiyel pazar olarak görüldüğünden ihracatın önemi git gide artmaktadır. Bu çalışmada Türkiye'nin ihracatı incelenip hangi ülkelerle ticari birlikteliğinin sağlandığı ilk başta ele alınmıştır. Daha sonra Türkiye'nin ihracatı için yeni bir alternatif pazar olarak Afrika pazarı önerisinde bulunulmaktadır. Ayrıca bölümün devamında Afrika kıtası 5 coğrafi bölgeye ayrılarak ihracat ve ithalat durumları incelenmiştir. Çalışmanın sonucunda da Türkiye'nin ihracatında Afrika pazarının önemi vurgulanarak ihracat pazarının buralara çekilmesi önerisinde bulunulmuştur.
Temel eğitimde vizyon ve konsensüs arayışları toplam kalite yönetimi modeli ve bir anket uygulaması

Günümüzde bilgi teknolojisi ile birlikte, hızlı bir değişim yaşanmaktadır. Ancak, bu değişime hazırlıklı olan, değişimde belirleyici olan örgütler ayakta kalabilmektedir. Ekonomik sosyal ve kültürel gelişmede, ülkemiz için, büyük önem taşıyan ve eğitim sisteminin ilk basamağını oluşturan temel eğitimimiz, öğretim süresi ve eğitim kalitesi yönünden yetersizdir. Klasik örgüt yapısı ve yönetim anlayışı ile, kıt kaynaklar verimli ve etkili kullanılmamaktadır. Savurganlıklar önlenememektedir. Temel eğitimimiz, bugünkü mevcut yapısı ile, bilgi toplumu olmamızı sağlayacak, 21. Yüzyıl insanını yetiştirecek yapı ve yönetimden uzaktır. Temel eğitimde verimliliğin, kalitenin, sağlanması, çevresindeki değişimlere uyabilen, araştırıcı,' öğrenmeyi ' öğrenebilen, doğru düşünebilen, yaratıcı, üretici, girişimci, kendini ülkesini ve toplumu sürekli geliştirmeye çalışan, iletişim kurabilen, insanların yetiştirilebilmesi için, öncelikle temel eğitimin reorganizasyonu şarttır. Üretim ve hizmet işletmelerinde başarıyla uygulanan Toplam Kalite Yönetimi'nin temel eğitim örgütlerinde de uygulanması ile 21. Yüzyılın bilgi toplumunu meydana getirecek olan bireylerin yetişmeleri sağlanabilir. Temel eğitimde TKY'e geçilmesi için, öncelikle temel eğitimin mevcut yapı ve organizasyonu TKY uygulamalarına uygun biçimde yeniden yapılandırılmalı, Toplam Kalite eğitimine hemen başlanılmalıdır. En akılcı yatırım, insana yapılan yatırımdır.
Mobbing, etkileri ve mobbing'le mücadele

Bu çalışmada, özellikle hizmet sektörlerinde çalışan kişilere uygulanan mobbing, mobbing'in kişiler üzerindeki etkileri ve mücadele etme yöntemleri üzerinde durulmuştur. Tezin birinci bölümünde mobbing'in ne olduğu, tarihsel gelişimi, mobbing ile ilişkili kavramlar ve mobbing'in yönetsel faktörlerle olan ilişkileri incelenmiştir. İkinci bölümde, mobbing uygulamalarının hizmet sektörü çalışanları üzerindeki etkileri, mobbing uygulayan ve maruz kalanların kişilik özellikleri, mobbing'in çalışanlar üzerinde oluşturduğu olumsuz etki ve zararlar ile şirketleri mobbing yapmaya iten faktörler ile ilgili detaylı olarak bilgi verilmiştir. Üçüncü bölümde ise, mobbing'i engellemeye yönelik olarak yapılması gerekenler ile mobbing'le baş etmek için ne gibi önlemler alınması gerektiği ve nasıl stratejiler izlenmesi gerektiği konusunda çeşitli yöntemler açıklanmıştır. Tezin son bölümü olan dördüncü bölümü ise uygulama bölümüdür. Hizmet sektörü çalışanlarından 100 kişiye uygulanan anket sonuçları, SPSS programı kullanılarak cevapların frekans dağılımları çıkarılmış ve verilen cevaplara göre analizler yapılarak çeşitli sonuçlar elde edilmiştir.
Çağrı merkezlerinde verimliliğin optimizasyonu

sletmelerde hızla artan rekabet kosulları, müsteri memnuniyeti ve müsteri bağlılıgının arttırılmasına yönelik çalısmalara verilen önemi arttırmıstır. Bu konuda son dönemlerde müsteriler açısından, zaman ve mekandanbagımsızlıgı saglayan Çagrı merkezleri isletmeler için önem kazanmıstır. Çagrımerkezlerinin, isletmeler ile müsteriler arasında köprü görevi gördügügörülmüstür. sletmeler, Çagrı merkezleri sayesinde, müsteri hizmetleri, teknik destek, sikayet hattı, yeni ürün tanıtımı, bilgi güncelleme ve satıs islemlerinindaha düsük maliyetle gerçeklesmesi faydaları gözlenmistir. Bununla beraberanlık çagrı merkezi trafiginin, kaliteli servisle ve dogru kaynakla, minimum maliyet olusturacak biçimde yönetilmesi kavramı ortaya çıkmıstır. Dogruyönetilen bir çagrı merkezi isletme için ne kadar faydalı ise kötü yönetilen birçagrı merkezinin de bir o kadar olumsuz sonuçlara neden olduğu görülmüstür. Uzun süre kuyrukta bekleyen müsteriler, kötü hizmet veren müsteritemsilcilerinin isletme imajına zarar verdigi görülmüstür. Bu konuda uzmanlasmıs dıs kaynaklı firmalar yeterli kaynak ayıramayacak isletmeler için hizmet vermeye baslamıslardır. Bu çalısmada çagrı merkezlerinde verimliliginoptimizasyonu ele alınmıs ve farklı kısıtlar degerlendirilerek minimum maliyetamacına yönelik çalısılmıstır. Servis Seviyesi ve çagrı kaybetme oranı performans ölçüleri degerlendirildiginde servis seviyesi kriteri daha düsükmaliyeti sağlam ıstır.
BEEPS 2012 - 2014 dönemi araştırmasına ait veriler çerçevesinde şirketlerin inovasyon yapmalarını etkileyen faktörler

Bu çalışmada, günümüzde şirket ve devletler nezdinde her geçen gün daha fazla önem kazanan inovasyon kavramı çerçevesinde, özel şirketleri yenilik yapmaya sevk eden faktörler incelenmektedir. Bu bağlamda, Dünya Bankası ile Avrupa İmar ve Kalkınma Bankası tarafından ortaklaşa yürütülen ve 2012- 2014 yılları arasında Türkiye de dahil olmak üzere Doğu Avrupa ve Orta Asya'da yer alan 30 ülkede faaliyette bulunan 15.883 kuruluşta uygulanan BEEPS Araştırması uyarınca elde edilen veriler baz alınmaktadır. Bu çerçevede ilk olarak yenilik literatüründe söz sahibi olan teorisyenler ile ampirik araştırma sonuçları incelenmektedir. İkinci olarak, güncel BEEPS Araştırması verileri ışığında yeniliğin belirleyicileri lojistik regresyon analizleri aracılığıyla irdelenmektedir. Araştırma sahası olarak Arnavutluk, Ermenistan, Azerbaycan, Beyaz Rusya, Bosna Hersek, Bulgaristan, Hırvatistan, Çek Cumhuriyeti, Estonya, Makedonya, Gürcistan, Macaristan, Kazakistan, Kosova, Kırgız Cumhuriyeti, Letonya, Litvanya, Moldova, Moğolistan, Karadağ, Polonya, Romanya, Rusya, Sırbistan, Slovakya, Slovenya, Tacikistan, Türkiye, Ukrayna ve Özbekistan seçilmiştir. Sonuçlar inovasyonun belirleyicilerinin, yeniliğin çeşitleri bazında ufak değişikliklere uğramalarının yanı sıra bu alanda şirketin büyüklüğü, tepe yöneticisinin tecrübesi, uluslararası sertifikasyonlar, sübvansiyonlar, danışman tayini, eğitim programları, kredi kullanımı, yabancı firmadan edinilen lisanslı teknolojiler, Ar-Ge harcamaları gibi unsurların öne çıktığı gözlemlenmektedir.
İşletmelerde yönetim aracı olarak kar planlaması ve kontrolü uygulamalarında karşılaşılan sorunlar ve çözüm önerileri

İşletmeler özellikle sürekli değişen bir ortamda faaliyetlerini sürdürmek ve başarılı olmak için faaliyetlerini planlamak zorunluğundadırlar. Temel amaç kar elde etmek olduğu için Kar Planlaması ve Kontrolü en önemli yönetim aracıdır. Kar Planlaması ve Kontrolü, birçok tekniği ve yaklaşımı içeren oldukça karmaşık bir süreçtir. Bu çalışmanın temel konusunu Kar Planlaması ve Kontrolü oluşturmaktadır. Çalışmada Kar Planlaması ve Kontrolü çerçevesinde; Kar Planlaması ve Kontrolü kavramı ve süreci, Kar Planlaması ve Kontrolü'nde yararlanılan teknik ve anlayışlar, bütçeler ve modern bütçeleme yaklaşımları incelenmiştir. Bunlara ek olarak Kar Planlaması ve Kontrolü'nün aşamaları ayrıntıları ile açıklanmıştır. Ayrıca, Çalışmada Türkiye'nin en büyük 500 sanayi kuruluşu içerisinde yer alan tekstil işletmelerini kapsayan ankete dayalı bir araştırma ve X işletmesinde Kar Planlaması ve Kontrolü uygulamaları, örnek olay çalışması olarak yer almıştır. Bu araştırmaların sonucunda elde edilen bilgilerin değerlendirilmesi ile işletmelerin Kar Planlaması ve Kontrolü'ne ilişkin sorunları tespit edilerek, bu sorunların çözümüne yönelik öneriler geliştirilmiştir.
Uluslararası finansal piyasaların entegrasyonu ve sayısal tekniklerle analizi

Küreselleşme ile birlikte dünya çapında sermaye hareketliliğinde önemli bir artış olmuştur. Bu sebeple finansal entegrasyon, finans literatüründe üzerinde en çok çalışılan konular arasında yerini almıştır. Bu çalışmada, Türkiye hisse senedi piyasası ile ekonomisi gelişmiş 14 ülkeye ait hisse senedi piyasalarını araştırmaktadır. Uluslararası Finansal Varlıkları Fiyatlama Modeli ile entegrasyon test edilmiştir. ICAPM uygulaması, 2007- 2009 yıllarındaki 157 haftalık kapanış verileri ile yapılmıştır. Lineer regresyon, AR, ARCH ve GARCH modelleri kullanılarak Beta katsayısı hesaplanmış ve hisse senedi piyasaları ile dünya portföyü arasındaki duyarlılık test edilmiştir. Test sonuçları göstermektedir ki, Türkiye ile diğer 14 ülkeye ait hisse senedi piyasalarının, MSCI Dünya Endeksi ile önemli sayılabilecek entegrasyonu bulunmaktadır.
Kurumsal yönetim ekseninde risk odaklı iç denetim: Türkiye'in 500 büyük sanayi işletmesinde risk odaklı iç denetim uygulama analizi

Yönetim anlayısındaki degismeler, küresellesme, teknolojik gelismeler, yasal düzenlemeler ve diger faktörler sirketler için yeni fırsatlar ortaya çıkarmaktadır. Fakat bu fırsatlar önemli riskleri de beraberinde getirmektedir. Yasanan gelismeler nedeniyleiletmelerin güç duruma düsmeleri, denetim sisteminin etkinligi sorusunu ve Risk odaklı iç denetim sistemini gündeme getirmistir. Ortaya çıkan yeni yaklasımlar, denetçinin denetim sürecindeki rolünüetkilemektedir. Bu yaklasımlar sirketlerde denetim anlayısını temelden degistirmekte, ortaya çıkabilecek riskleri etkin bir sekilde izlemeyi amaçlamaktadır. Klasik denetim tekniklerinin sirket hakkında güvenilir bilgi verme konusunda yetersiz kaldıgıdüsünülmektedir. Denetim sürecinde geçmişse dönük finansal verilerin yanında sirketinilerde karsılasabilecegi risklerin de tahmin edilmesi gerekmektedir. Bu baglamda bir risk yönetimi ve risk odaklı iç denetim anlayısı ile isletme risklerinin belirlenmesi, ölçülmesi ve yönetilerek minimize edilmesi gerekmektedir. Risk odaklı iç denetim isletmenin riskleri ve bu risklerin yönetilmesi ve denetlenmesi üzerine odaklanan bir süreç olup temelde kurumsal yönetime dayanır ve kurumsal yönetimin etkin bir biçimde uygulanıp uygulanmadıgını saptamaya çalısır. Bu baglamda Risk odaklı iç denetim, risk yönetimi ve kurumsal yönetim anlayısınınayrılmaz bir parçası durumundadır. Risk odaklı iç denetime uygulama sürecinde uygun bir risk yönetim bölümünün kurulması ve risklerin yönetilmesi ve çesitli yaklasımlarlarisk yönetimi ve kurumsal yönetim uygulamasına daha fazla katkıda bulunma gibi önemli görevler düsmektedir. Bu baglamda iç denetim bölümü gelecekte bilgi teknolojilerine hakim olmanın yanında risk ve degerlemesi konusunda uzman olmak durumundadır. Bu çalısmada Risk odaklı iç denetim sistemi açıklanmaya çalısılmıs, metodolojisi ve uygulanması için gerekli alt yapı unsurları, Kurumsal yönetim ve Risk odaklı iç denetim arasındaki etkilesim ortaya konulmus ve buna yönelik olarak Türkiye'nin 500 büyük sanayi isletmesinde risk odaklı iç denetim uygulama analizi yapılmıstır.
Doğrudan yabancı yatırım kaynaklı teknoloji yayılımları: Türkiye imalat sanayi örneği

Bu tezde, doğrudan yabancı yatırım kaynaklı teknoloji yayılımlarının yerel firma faaliyetleri üzerine etkileri, Mathews'un LLL modeli temel alınarak açıklanmaya çalışılmaktadır. Çalışma doğrudan yabancı yatırım kaynaklı teknoloji yayılımlarının yerel firma faaliyetleri ve yerel firmaların uluslararasılaşması üzerine etkilerinin yanı sıra, endüstri teknoloji yoğunluğu ve köken ülke gelişmişliğinin söz konusu etki üzerindeki farklılaştırıcı rolüne odaklanmaktadır. İstanbul Sanayi Odası tarafından her yıl yayınlanan 'Türkiye'nin 500 Büyük Sanayi Kuruluşu' çalışmasında son beş yılın en az dört yılında yer alan 95'i yabancı, sermayeli 257'si yerli olmak üzere toplam 352 şirket veri setini oluşturmaktadır. Analiz bulguları, doğrudan yabancı yatırımların farklı düzeylerde yerel firma faaliyetleri üzerine etkileri olduğunu göstermektedir. Doğrudan yabancı yatırım yoğunluğunun yerel firma karlılığını düşürdüğü, buna rağmen yerel firma yenilikçiliğini arttırdığı tespit edilmiştir. DYY'lerin yatırım şeklinin ise yalnızca yerel firma yenilikçiliği üzerine olumlu etki yarattığı gözlemlenmiştir. Doğrudan yabancı yatırım değişkeni olarak ele alınan teknoloji açığının ise yerel firma faaliyetleri üzerinden zıt yönlü bir etkiye sahip olduğuna dair kanıtlar elde edilmiştir. Yapılan moderatör analiz sonuçlarına göre, endüstri teknoloji yoğunluğunun çeşitli boyutlarda DYY'lerin yerel firma faaliyetleri üzerine etkisinde farklılaştırıcı bir rolü olduğu ortaya çıkmaktadır. Bir diğer moderatör değişken olarak ele alınan köken ülke gelişmişliğinin ise doğrudan yabancı yatırımların yerel firma faaliyetleri üzerine etkisinde kısıtlı da olsa farklılaştırıcı etkiye sahip olduğuna dair kanıtlar söz konusudur. Analiz bulgularına göre, Türkiye imalat sanayiinde faaliyet gösteren yerel firmaların öğrenme yeteneklerinin sınırlı olduğu ve doğrudan yabancı yatırımların ev sahibi ülkeye aktardığı teknolojik bilgiyi yeterince içselleştiremedikleri ortaya çıkmaktadır.
Çalışanların örgütsel bağlılık ve iş tatmin düzeylerinin incelenmesi: Kahramanmaraş Necip Fazıl Şehir Hastanesi'nde bir alan çalışması

Bir örgütün amaç ve hedeflerine ulaşmasında, örgütte bulunan çalışanların örgütün amaç ve değerlerini benimseyerek bu doğrultuda örgüte olan bağlılığını göstermesi önemli bir etken olarak görülmektedir. Örgüt ve çalışanların belirli istek ve ihtiyaçlarının karşılanması bağlamında amaçlarına ulaşmaları, örgütün çalışanlara sunduğu imkanlara ve personelin örgüte olan bağlılığına dayandırılmaktadır. Çalışanların yine örgüte olan bağlılığı ile ilişkili olduğu düşünülen iş tatmini ise, çalışanların yaptığı işten dolayı mutlu olması, işini severek yapmasıdır. İşinden tatmin ve örgüte bağlılığı olan bireylerin örgütün verimliliği ve performansını olumlu yönde etkilediği ve işten ayrılma niyetine yönelmediği de çalışmalar sonucunda ulaşılan bir gerçektir. Bu araştırmada, örgütsel bağlılık, iş tatmini ve işten ayrılma niyetlerinin ilişkilerini ve bunların çalışanların demografik özellikleri açısından farklılık gösterip göstermediğini incelemek amaçlanmış ve bunlar arasındaki ilişkileri kavrayabilmek için ilk aşamada literatür araştırması yürütülmüştür. Araştırma konusuyla ile ilgili ölçekler hazırlanmış, Kahramanmaraş Necip Fazıl Şehir Hastanesi'nde hizmet alımı ihalesi ile bilgi işlem personeli olarak çalışan 142 kişiye yapılan anket uygulaması vasıtasıyla bilgiler toplanmış, bu bilgiler istatistik programı kullanılarak analiz edilmiş ve yukarıda bahsedilen ilişkilerin yönü belirlenmeye çalışılmıştır.
İşletmelerde oran analizi yoluyla finansal performans ölçümlemesi ve bir uygulama

İşletmeler faaliyetleri sonucunda ortaya çıkan sonuçları değerlendirerek ne kadar başarılı olduklarını bilmek isterler. Günümüzde işletmelerin yoğun rekabet ortamında faaliyetlerinin sonucunda ettiği kar ya da zarar işletmenin ekonomik devamlılığı için çok önemli olmakla birlikte sadece kar ve zarara odaklanmak işletme performansını değerlendirilmesinde yetersiz kalabilmektedir. Sonuçların doğru değerlendirilmesi işletmelerin gelecekteki stratejik hedeflerini planlamada çok önemli bir paya sahiptir. Bununla birlikte bu sonuçları mikro ve makro düzeyde takip eden birçok çıkar grubu vardır. Bu değerlendirmeleri yaparken çeşitli performans ölçümleme sistemlerinden faydalanırlar. Bu ölçümlemeler finansal ölçümler, finansal olmayan ve yönetim muhasebesi temelinde ölçümler olarak şekillenir ve stratejik hedeflerle neden-sonuç ya da etki-tepki yoluyla ilintilendirilir. Bu ölçümlemeler kısa dönemli, geçmişşe dönük, tarihi kesin verileri ele alarak yapılan değerlendirmeler olduğu gibi gelecekteki gerçekleşecek sonuçlara yön verici, tahmine dayalı veriler ve hedefler setini göz önünde bulundurarak yapılan değerlendirmeler de olabilir. Bu çalışmada performans ölçümleme sistemleri anlatılmış otomotiv sektöründe faaliyet gösteren ve Türkiye ihracatında önemli paya sahip olan iki firmanın mali tablorı oranlar yöntemi ile analiz edilmiş farklılaştıkları, benzeştikleri yönler değerlendirilmeye çalışılmış, sebepleri, sonuçları üzerine yorum getirilmiştir.
The desulphurisation cost change in an integrated iron and steel plant: An empirical analysis

ÖZENTEGRE DEMİR ÇELİK TESİSLERİNDEKÜKÜRT GİDERME MALİYET DEĞİŞİMİ:SAYISAL BİR ANALİZSever, Süleyman NazifKükürt giderme, demir çelik üretim sürecinde önemli bir aşamadır ve toplam üretim maliyeti içerisinde önemli bir yer tutar. İsdemir'de, 2004 yılına göre 2005 yılı aylık kükürt giderme maliyetlerinde önemli bir artış gözlendi. Bu konu, mühendislik kökenli bir problemin işletmecilikte kullanılan yöntemler uygulanarak adım adım çözümüne iyi bir örnek oluşturmaktadır. Öncelikle gözlemsel kanıtlar istatistiksel olarak test edildi. OrtalamalarFarkı Testi ve Dixon Testi kullanıldı, ve birim maliyet artışının çok ciddi olduğu kanıtlandı. Temel nedenin belirlenmesi amacıyla, yedi önemli kükürt gidermemaliyet artışı nedeni aylık olarak incelendi. Adım adım regresyon prosedürübağlamında İleri Doğru Seçim Yöntemi yardımıyla temel neden, 2005 yılındataşkömürü maliyetinin değişimi olarak belirlendi. 2004 ve 2005 yıllarında satın alınan taşkömürü verilerinin maliyet bileşenlerinin incelenmesiyle gerçek nedenin Amerikan taşkömürününkullanılması olduğu belirlendi. Amerikan taşkömürünün göreceli ucuzluğunedeniyle sıvı ham demirin tonu başına kazanılan 0.53 doların, kükürtgidermedeki ton başına 1.79 dolarlık maliyet artışı nedeniyle zararavidönüştüğü bulundu. Bu nedenle, düşük fiyatı nedeni ile Amerikan taşkömüründen daha fazla satın alma stratejisi, bu kömürün yüksek kükürtiçermesinden dolayı yanlıştır.
Okul öncesi öğretmenlerinin duygusal zeka düzeyleri ile mesleğe ilişkin tutumlarının incelenmesi

Bu araştırmanın temel amacı; okul öncesi öğretmenlerinin duygusal zeka düzeyleri ile mesleğe ilişkin tutumlarına farklı değişkenlerin etkilerini ve duygusal zeka alt boyut düzeyleri ile mesleki tutum düzeyleri arasındaki ilişkiyi incelemektir. Amaç doğrultusunda, kişisel bilgi formu, 'Bar-On Duygusal Zeka Ölçeği', 'Okul Öncesi Öğretmenlik Tutum Ölçeğinden' oluşan anket formu kullanılmıştır. Anket formu 2017- 2018 eğitim öğretim yılında Tekirdağ il merkezinde resmi okul öncesi eğitim kurumlarında kadrolu olarak görev yapan gönüllü 110 okul öncesi öğretmenine uygulanmıştır. Elde edilen veriler bilgisayar ortamında SPSS 15.0 programı ile analiz edilmiştir. Demografik özelliklere ilişkin yüzde frekans dağılımları hesaplanmıştır. Ölçeğin toplam ve alt boyut ölçek puanları için ortalama ve standart sapma istatistiklerinden faydalanılmıştır. Ölçek puanlarının normal dağılım göstermesi durumunda, 'Varyans analizi' ve bağımsız örneklemler için 't testi'; normal dağılım göstermeyen ölçek puanları için 'Kruskall Walls' ve 'Mann Whitney U Testi' kullanılmıştır. Anlamlılık düzeyi 0.05 olarak ele alınmıştır. Araştırma sonucunda, okul öncesi öğretmenlerinin, duygusal zeka düzeyleri ile öğretmenlik mesleğine yönelik tutumları arasında orta düzeyde pozitif yönlü anlamlı birer ilişki bulunmuştur (p<0.01). Okul öncesi öğretmenlerin duygusal zeka düzeyleri yükseldikçe, mesleğe ilişkin olumlu tutumlarının arttığı, duygusal zeka düzeyleri düştükçe, mesleğe ilişkin tutumlarının da azaldığı sonucuna ulaşılmıştır.
Yöneticilerin maliyet ve yönetim muhasebesi uygulamalarına yönelik algı düzeylerinin ölçülmesi; Sivas ili örneği

Ticari işletmelerin en önemli amacı kar elde etmektedir. Bu amaçla, az maliyetle çok kar elde etme stratejilerini gerçekleştirirken kusursuz işleyen bir maliyet muhasebesi sistemine ihtiyaç duymaktadırlar. Günümüzün hızla değişen koşulları, artan rekabet ve mamul yaşam süresinin kısalması şartları altında maliyet ve yönetim muhasebesine duyulan ihtiyaç da artmaktadır. İşletme yönetiminin de doğru, güvenilir, şeffaf ve analitik bilgilere duydukları ihtiyaçla beraber maliyet muhasebesi ve yönetim muhasebesinin önemi daha da artmaktadır. Maliyet muhasebesi verilerinden yararlanılarak oluşturulan raporlar, yapılan analizler, yönetim muhasebesi kapsamında değerlendirilerek, işletme yöneticilerine geleceğe yönelik verecekleri önemli kararlara ışık tutmaktadır. Çalışma kapsamında Sivas Merkez Birinci Organize Sanayi Bölgesinde yer alan firma yöneticilerinin maliyet ve yönetim muhasebesi uygulamalarına yönelik algı düzeyleri ölçülmüştür. Veriler IBM SPSS 22 paket programında analiz edilmiştir. Elde edilen verilerin sonuçlarına göre; işletme yöneticilerin maliyet ve yönetim muhasebesine yönelik farkındalıklarının olduğu görülmüştür. İşletme yöneticilerinin maliyet muhasebesinden elde edilen bilginin gerekliliğine inanmaları, maliyet muhasebesi verilerinden yararlanarak yönetim muhasebesi verileri ışığında daha doğru kararlar almalarını sağlayacaktır. Bu da işletmenin gelecekte daha iyi konuma gelmesini, günümüzün hızla değişen koşullarında ve rekabet ortamında ayakta kalmasını sağlayacaktır.