turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Bilgi paylaşımı ve inovasyon ilişkisinin incelenmesi Eskişehir Organize Sanayi Bölgesi'nde bir uygulama

İşletmeler, zorlu rekabet koşullarında pazarda varlığını sürdürebilmek için bir takım şartları sağlamak zorundadırlar. Bilginin çok önemli bir olgu olduğunun farkına varan işletmeler bilgiyi karlılığa döndürme çabaları göstermektedirler. Sürdürülebilir rekabet avantajının öneminin her geçen gün arttığı günümüzde bu avantajı sağlamanın ve sürdürmenin en büyük silahı yenilik olarak görülmektedir. Bilgi yönetimi, bilginin üretilmesi, tasnif edilmesi, saklanması, paylaşılması ve kullanılmasını içeren bir süreçtir. Çalışmanın temel amacı, işletmede bilgi paylaşımı olgusunun, işletmenin inovasyon yönetimi ile ilişkisi araştırılmakta ve işletmelerin sahip oldukları bilgi paylaşımı araçları incelenmektedir. Çalışmanın diğer amaçları ise, işletmelerin demografik özellikleri ile işletme içi bilgi paylaşımı, teknoloji aracılığı ile bilgi paylaşımı ve inovasyon yönetimi arasındaki ilişkinin incelenmesidir. Çalışma, Eskişehir Organize Sanayi Bölgesinde faaliyet gösteren 413 işletme içerisinden kolayda örnekleme yöntemi ile 87 işletmeden anket yöntemi ile veriler toplanarak elde edilen sonuçlar değerlendirilmiştir. Çalışma sonucunda bilgi paylaşımı ile inovasyon yönetimi arasında önemli düzeyde ilişki bulunmuştur.
Yenilikçilik, tedarikçi katılımı ve işletme performansı üzerine değer zinciri yönetimi temelli bir yaklaşım: otomotiv sektöründe görgül bir araştırma

Küreselleşen dünyada üretim yapan işletmeler, rekabetin oldukça yoğun olduğu, önemli ve çok hızlı teknolojik gelişmelere tanık olunan, gittikçe memnun edilmesi zor, seçici ve bilinçli bir müşteri kitlesinin ortaya çıktığı bir dönemde varlıklarını sürdürmeye çalışmaktadırlar. Bu süreçte işletmelerin yenilik yapabilme gücü ve tedarikçileri ile olan ilişkileri, işletmelerin varlıklarını devam ettirmelerinde ve rekabetçi yeteneklerini korumalarında önemli olan iki anahtar unsurdur. Dolayısıyla tedarikçilerin ürün yenilik sürecine dahil edildiği, etkin bir tedarik zinciri yönetiminin küresel bağlamda işletmelere önemli avantajlar sağlayacağı söylenebilir. Bu bağlamda çalışma dört bölümden oluşmaktadır. Çalışmanın birinci bölümünde yenilik kavramı, kapsamı ve türleri ile ilgili literatür bilgileri verilmiştir. İkinci bölümde değer zinciri ve tedarik zinciri yönetimine ilişkin teorik bilgilere sunularak, tedarik zinciri yönetimi bağlamında alıcı-tedarikçi ilişkileri açıklanmıştır. Çalışmanın üçüncü bölümünde işletmelerin ürün yenilik faaliyetlerine tedarikçi katılım süreci literatür bağlamında incelenmiştir. Çalışmanın dördüncü bölümünde ise TAYSAD veri tabanı kullanılarak, otomotiv yan sanayicileri üzerinde gerçekleştirilen bir saha araştırmasının metedolojisi ve çalışma sonucunda elde edilen bilgiler aktarılmaktadır.
Bürokratik yönetimin boyutlarının kurum performansı üzerine etkisinin incelenmesi

Bürokrasi ve bürokratik yönetimin boyutları işletmelerde önemli bir konuma sahiptir. İşletmeler pek çok farklı kriterlere göre değerlendirilmektedir. Çalışmamızda, bürokratik yönetimin boyutları kurum performans kriterleri arasındaki ilişkileri açıklama çalışacağız. Araştırma da bağımsız değişkenler olarak ifade edilen bürokratik yönetimin boyutları, hiyerarşik/emir-komuta içeren bir yapı, tanımlı iş ve görev dağılımı, yazılı belgelere dayanan yasa ve yönetmelikler, iş yerinde kişisel davranmama/gayri şahsilik ve teknik yeterlilik/işin ehil kişilerce yapılmasıdır. Kurum performans kriterleri ise bağımlı değişkenlerdir. Bunlar: hizmet kalitesi, hizmeti tasarlama ve geliştirme, kurumun finansal performansı, hizmetlerin etkin ve verimli sunulması ve çalışanın davranışsal performansıdır. Çalışmada önce literatür taraması yapılmış ve konunun bileşenleri açılanmaya çalışılmıştır. Uygulama kısmında ise Kocaeli ili içerisinde yer alan üç farklı ilçe belediyesinden 200 çalışan ile anket çalışması veriler toplanmıştır. Elde edilen veriler SPSS paket programları ile analiz edilmiştir. Analiz sonuçlarına göre iş yerinde kişisel davranmama ve teknik yeterlilik kurumun performans kriterlerini pozitif etkilerken, hiyerarşik yapı çalışanın davranışsal performansını negatif etkilemiştir.
The moderating effect of trust on the relationship between authentic leadership and job related affective well-being

Bu araştırmada, otantik liderliğin işe ilişkin duygusal iyilik algısı üzerindeki katkısı araştırıldı. Ayrıca bu ilişki üzerinde yöneticiye güvenin şartlı etkisi incelendi. Farklı sektörlerden ve meslek guruplarından toplam 190 kişi araştırmaya katıldı. Otantik liderliğin işe ilişkin duygusal iyilik algısı üzerindeki katkısını ölçmek için doğrusal regresyon ve şartlı değişkenin bu ilişki üzerindeki etkisini ölçmek için de hiyerarşik regresyon kullanılmıştır. Bulgular otantik liderlik davranışının çalışanların işe ilişkin duygusal iyilik algıları üzerinde pozitif katkısı olduğunu göstermektedir. Ayrıca yöneticiye güvenin otantik liderlik ve çalışanların işe ilişkin duygusal iyilik algısı arasındaki ilişki üzerinde şartlı değişken rolü oynamadığı ortaya çıkmıştır.
Avrupa Para Birliği'nin Türkiye ekonomisi üzerindeki etkileri

Avrupa birliğine üye 12 ülke, 1.1. 1999 tarihinde 'kaydi para' olarak kullanıma giren 2002 yılında ise, fiili olarak dolaşıma çakan tek para 'EURO' uygulamasına geçmişştir. Avrupa birliğine üye 12 ülkenin katılımıyla meydana gelen tek para uygulaması, Avrupa ve dünya ekonomisi için çok önemli bir gelişmedir. Tek para EURO'nun dünya para sistemine girmesi ile ulusal, mali ve ekonomik işbirliğinin yapısı büyük bir değişim trendine girmiştir. Avrupa birliği ülkeleri ile ilişkisi bulunan ülkeler, meydana getirilen tek para uygulamasından doğrudan veya dolaylı bir şekilde etkilenecektir. EURO'nun kullanımının, gümrük birliği gibi organik bir bağ ve jeopolitik yakınlığı bulunan Türkiye üzerinde orta ve uzun dönemde önemli etkiler yapacağı beklenmektedir. Parasal birlik, ticaretin %50'sinden fazlasını Avrupa birliği ile gerçekleştiren Türkiye'nin, dış ticaretini, rekabet gücünü ve mali sistemini etkileyecek önemli bir gelişmedir. Bu gelişmeden olumsuz etkilenmemek, fırsatlardan yararlanmak için gerek firmalar gerekse hükümet kanadı, gerekli stratejileri saptamaları gerekmektedir. Bu çalışmada, EURO'nun kaydi ve fiili olarak yürürlüğe girmesiyle Avrupa birliği bağlanımda, Türkiye'de yaşanan ve yaşanması muhtemel ekonomik ve ticari gelişmelerin ortaya konması amaçlanmıştır. Üç bölümden oluşan bu çalışmanın ilk bölümünde, parasal birlik oluşturma yolundaki gelişmeler ile para birliği kavramının tanıtımı amaçlanmıştır. ikinci bölümde, para birliğinin Avrupa birliği üzerinde yarattığı ve yaratması muhtemel ekonomik gelişmeler incelenmiştir. Üçüncü bölümde ise, Avrupa para birliği'nin Avrupa birliği ile gümrük birliği ve adaylık ilişkilerinde bulunan ve 2004 yılında tam üyelik müzakerelerini başlatmayı hedefleyen Türkiye'nin ekonomik yapısı üzerindeki etkileri incelenmiş, doğacak fırsatlar ile darboğazlara dikkatler çekilmeye çalışılmıştır. Son kısımda ise EURO'nun Türkiye ekonomisi üzerindeki etkilerinin swot analizi yapılmıştır.
Yeni kiralamalar standardı TFRS 16'nın işletmelerin finansal durumuna etkileri; Bist şirketleri üzerine bir uygulama

Bu araştırmanın amacı, finansal kiralama işlemleri ile ilgili TMS- 17 ve TFRS- 16 standartlarının karşılaştırmasını yapmak ve yeni muhasebe standardının BIST'te seçili sektörlerde işlem gören şirketlerin finansal oranlarına etkisini ortaya koymaktır. Tez, giriş ve sonuç bölümleri dışında 4 bölümden oluşmaktadır. Giriş bölümünde araştırmanın amacı, önemi ve yöntemi hakkında bilgilere ve literatür taramasına yer verilmiştir. Tezin birinci bölümü TMS-17'ye ayrılmış olup bu bölümde standardın kiracı ile ilgili bölümlerine yer verilmiştir. Tezin ikinci bölümü TFRS-16'ya ayrılmıştır. Bu bölümde standardın kiracı ile ilgili düzenlemelerine değinilmiştir. Tezin üçüncü bölümünde TMS- 17 ve TFRS- 16 standartlarının kiracıyla ilgili hükümlerinin karşılaştırması yapılmıştır. Tezin dördüncü bölümü TFRS- 16 ile kiracılar için getirilen düzenlemelerin BIST'te işlem gören şirketlerin finansal tablolarına nasıl etki edeceği konusuna ayrılmıştır. Sonuç bölümünde çalışmada ulaşılan sonuçlar kısaca özetlenmiş ve literatürdeki çalışmalarla değerlendirilmiştir. Araştırma kapsamında yapılan çalışmalar sonucunda, TFRS-16'nın likidite oranları üzerindeki etkisinin azalış yönünde olduğu; finansal yapı oranları üzerindeki etkisinin kaldıraç oranı ve uzun vadeli yükümlülüklerin pasife oranı açısından artış, kısa vadeli yükümlülüklerin pasife oranı açısından ise azalış yönünde olduğu; devir hızları üzerindeki etkisinin azalış yönünde olduğu; faaliyet karı oranı üzerindeki etkisinin artış yönünde olduğu; finansman giderlerinin net satışlara oranı üzerindeki etkisinin artış yönünde olduğu; diğer karlılık oranları üzerindeki etkisinin iki yönlü olduğu, etkinin yönü bakımından sektörün ve şirketlerin faaliyet kiralaması işlemlerinin oran/miktar açısından büyüklüklerinin önemli olduğu ve borçlanma katsayısı üzerindeki etkisinin artış yönünde olduğu tespit edilmiştir.
Maliyet yönetim sistemlerine sürdürülebilirlik odaklı yaklaşımlar

Dünya'da yaşamın devamını sağlayacak kaynak döngüsünün sağlanabilmesi ölçüm, hesap verilebilirlik, denetim ve iletişim kanallarının şeffaflığı ile mümkün görünmektedir. Sürecin ilk aşaması olarak kabul edilen kaynak kullanımının yönetilmesi konunun maliyet ve yönetim boyutlarına da ışık tutacak önemli bir halkasıdır. Bu kapsamda çalışmada sürdürülebilirlik kavramı irdelenerek kavramın maliyet yönetim yaklaşımlarıyla ilişkisi ortaya konmuş ve sürece sağladığı katkılar değerlendirilmiştir.
Accounting software for high inflationary economics

Bu tez mali tablolardan enflasyon aşınmalarını otomatik olarak temizleyecek olan bir enflasyon muhasebesi yazılımının ayrıntılı tasarımını içermektedir. Ülkemizin ihtiyacı olan böyle bir yazılımın, kararlı, sağlam, basit bir şekilde tasarlanması amaçlanmıştır. n
İnsan kaynakları yönetiminde işe eleman seçimi ve KİT'lerde bir uygulama

Son yıllarda işletmelerin ihtiyaç duyduğu insan kaynağı teknolojik gelişmeler nedeniyle azalmıştır. Bu azalma sonucu, ihtiyaç duyulan insan kaynağının niteliğinin arttırılması ise küreselleşmenin çevresel etkileri ve yoğunlaşan rekabet nedeniyle önem kazanmıştır. Bu nedenlerden ötürü işletmeler, yalnızca işinin gerektirdiği niteliklere sahip ve sadece kendi işini yapan elemanlar değil hem kendilerini hem de işletmelerini geliştirecek yetkinlikte bilgi ve beceriye sahip elemanları istihdam etmeyi tercih etmektedirler. Bu gereklilik ise, işletmelerde doğru işe doğru eleman istihdamının değerini vurgulamaktadır. Eleman seçme süreci içerisinde izlenen yöntem ve uygulanan metodların belirlenmesi, kurum açısından en uygun olanının seçilmesi önem kazanmaktadır. Uygulamada yaşanan zorlukların tanımlanması ve giderilmesi, bu süreç içerisinde yapılan hataların minimuma indirilmesi açısından son derece önemlidir. İnsan kaynakları seçme sürecinin en az hatayla tamamlanması, işletmelerin verimliliğini arttırmakla beraber daha birçok alanda işletme açısından maliyetleri düşürücü bir rol oynamaktadır. Bu çalışmanın amacı insan kaynakları yönetiminde işe eleman seçme süreci, yöntemleri ve öneminin açıklanmasıdır. Bu bağlamda Türkiye'de faaliyet gösteren Kamu İktisadi Teşekkülleri'nin insan kaynakları departmanları yöneticilerinin yapısı ve eleman seçme süreçleri incelenmiştir. Çalışmanın birinci bölümünde kamu iktisadi teşekküllerinin tanımı, gelişimleri, ülke ekonomisi içindeki yeri ve tabi olduğu mevzuatlardan bahsedilmiştir. İkinci bölümde ise, insan kaynakları yönetimi, fonksiyonlarına değinilmiştir. Üçüncü bölümde ise genel müdürlüğü Ankara ilinde bulunan Kamu İktisadi Teşekkülleri'nde bu kavramların nasıl uygulandığı araştırılmıştır.
Toksik ve kaotik liderlerle çalışanların tükenmişlik düzeyleri arasındaki ilişki

Bu çalışmanın temel amacı toksik ve kaotik liderliğin işgörenlerdeki tükenmişlik düzeyine etki edip etmediğini belirlemektir. Liderlik tarzları içerisinde bulunan toksik liderlik ve kaotik örgütlerde şekillenen kaotlik liderlik uygulamalarının işgören performansı arasındaki ilişkinin irdelendiği bu çalışmada İstanbul bölgesinden kolayda örnekleme yöntemiyle seçilen 212 iş göre ne sunulan 'Toksik Ve Kaotik Liderler İle Çalışanların Tükenmişlik Düzeyleri Arasındaki İlişki Ölçeği' anketi ile toplanan veriler istatistiksel analize tabi tutulmuştur. Çalışmada, toksik ve kaotik liderlik özelliklerinin işgörenlerin tükenmişlik düzeylerini nasıl etkilediği karşılaştırmalı olarak incelenmiş toksik ve kaotik liderlik ile tükenmişlik düzeyleri arasındaki ilişkiyi açıklayan önermeler yapılmıştır. Yapılan çalışma sonucunda elde edilen çıkarımlarda toksik ve kaotik liderlik tarzlarının çalışanların tükenmiş düzeylerine doğrudan ve pozitif yönde etki ettiği tespit edilmiştir.
Stres: Aşamaları, kaynakları, sonuçları ve mücadele teknikleri

Stres; canlı varlığın dengesini bozan, baş etme yeteneğini zorlayan ya da aşan uyarıcı olaylara verdiği tepkidir. Bu nedenle stres çalışma hayatında, çalışma psikolojisi alanında önem kazanmaktadır. Bu çalışmada stres kavramı genelde bireysel özelde kurumsal boyutları ile incelenmektedir. Stres ile mücadeleye yönelik bireyin ve kurumun izleyeceği yöntemleri ortaya koymak hedeflenmiştir. Stresin kaynağı, bireye ve kuruma olumlu ya da olumsuz etkileri belirlenerek stresle mücadelenin bireye ve kuruma ne yönde faydalı olacağı ortaya konulmak istenmektedir. Bu amaçla çalışma, iki bölüm halinde planlanmış, çalışmanın birinci bölümünde stres kavramı, kaynakları ve aşamaları incelenmekte, ikinci bölümde ise stresin sonuçları ve stresle mücadele teknikleri ele alınmaktadır. Bu çalışmada tarihçi metod buna bağlı olarak da kaynak taraması tekniğinden yararlanılmıştır. Günümüz toplumunda stressiz bir yaşam mümkün değildir. Amaçlanan, tümüyle stressiz bir yaşam değil; uygun stres düzeyine sahip olmak, stresle yeterli mücadele edebilmek ve kendi stres yönetimini başarabilmektir.
İş doyumunun tükenmişlik düzeyine etkisinde örgütsel sessizliğin aracılık rolü: TRC1 AFAD çalışanları örneği

AFAD personellerinin yoğun çalışma temposu, uzun çalışma saatleri, iş yükü ve yüksek stres altında insanlarla iç içe çalışmaları gerekmektedir. Bu şartlar göz önünde bulundurulduğunda, çalışma koşullarının personeli psikolojik anlamda zaman zaman yorduğu düşünülmektedir. Bu varsayımla başladığımız çalışmamız, Suriye insani krizi nedeniyle yoğun göç almış bölgelerde görev yapan Adıyaman, Gaziantep, Kilis İl Afet ve Acil Durum Müdürlükleri personelleriyle sınırlandırılmıştır. Araştırmamızda AFAD çalışanlarının iş doyum, tükenmişlik ve örgütsel sessizlik düzeyleri anket yoluyla yüz yüze görüşerek ölçülmüştür. Anketlerden elde edilen veriler birbirleriyle ve katılımcıların demografik özellikleriyle karşılaştırılarak analiz edilmiştir. Toplumsal yapı olarak birbirine benzer olan bu üç ilde analiz sonuçlarına göre, Adıyaman'da görev alanların Kilis ve Gaziantep'te görev alan personellere göre tükenmişlik düzeylerinin ve örgütsel sessizlik düzeylerinin daha düşük olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca kadın çalışanların erkek çalışanlara göre yaptıklarının işten aldıkları doyumun daha az olduğu tespit edilmiştir. Çalışmamızda iş doyumunun tükenmişliğe anlamlı ve negatif yönde etkisi olduğu bulunmuştur. İş doyumunun örgütsel sessizlik üzerinde pozitif etkisi vardır. Örgüt sessizlik iş doyumu kontrolü altında iken AFAD çalışanlarının örgütsel sessizlik düzeylerinin tükenmişlik düzeyleri üzerinde anlamlı ve negatif etkisi vardır. Son olarak, örgütsel sessizliğin aracılık etkisi altında AFAD çalışanlarının iş doyumunun tükenmişlik düzeyleri üzerinde anlamlı etkisi vardır.
Kars Organize Sanayi bölgesi'nde faaliyet gösteren üretim işletmelerinin inovasyon düzeylerinin belirlenmesi üzerine bir araştırma

Günümüzün ekonomik koşulları, işletmeleri sürekli olarak rakiplerinden daha önde olmalarını sağlayacak adımlar atmaya sevk etmektedir. İşletmelerin varlıklarını devam ettirebilmeleri ve karlılıklarını arttırabilmeleri, müşteri istek ve beklentilerini karşılayabilme derecelerinin yüksek olmasıyla ilişkilidir. Bu doğrultuda işletmelerin başvurabilecekleri en önemli stratejik yöntemlerden birisi inovasyondur. İnovasyon, işletmeye katma değer sağlayacak olan yenilik faaliyetleri olarak ifade edilebilir. Bu çalışma, Kars Organize Sanayi Bölgesi'nde yer alan üretim işletmelerinin inovasyon düzeylerinin belirlenebilmesi amacıyla yapılmıştır. Çalışmanın birinci bölümü, yapılan literatür araştırılmasını içermekte olup, çalışmanın ikinci bölümünde inovasyon kavramı ana hatlarıyla anlatılmıştır. Çalışmanın üçüncü bölümünde ise Kars ili ve Kars Organize Sanayi Bölgesi hakkında genel bilgiler verilmiştir. Çalışmanın uygulama safhası olan dördüncü bölümde, Kars Organize Sanayi Bölgesi'nde yer alan üretim işletmelerinden 35 tanesinde 85 katılımcıya uygulanan ankete ilişkin elde edilen bulgular analiz edilmiştir. İşletmelerin İnovasyon düzeyini etkileyen faktörler; 'Kurum Kültürü ve Teknolojik Altyapı', 'İnsan Kaynakları Uygulamaları ve Personel Özellikleri ' ve 'Güncel Gelişmeleri Takip Etme ' olarak ele alınmış ve bu faktörlerin toplam inovasyon düzeyi puanındaki payları belirlenmeye çalışılmıştır. Söz konusu analiz neticesinde Sonuç ve Öneriler bölümü oluşturulmuştur.
Social responsibility projects as a marketing strategy: A recycling approach from the customers perspective

Kurumsal sosyal sorumluluk kavramı son yıllarda hızla gelismekte; kurumsal sosyal sorumlulugun is performansı üzerindeki olumlu etkileri göz önüne alınarak, her geçen gün daha fazla sayıda isletme, sosyal sorumluluk kavramını kurumsal stratejilereentegre etmek üzerine ciddi çalısmalar yürütmektedir. Bu çalısma, sosyal sorumlulukkonusunu, etkin bir katı atık yönetim sistemi olan geri dönüsüm yaklasımı ile ele almaktadır. Çalısmanın ana amacı, çesitli değişkenlerin etkilesimini inceleyerek, müsterilerin geri dönüsüm davranısına bakıs açısını, sosyal sorumluluk baglamıiçerisinde ele almak ve teorik bir çerçeve olusturmaktır. Ayrıca bu çalısma, pazarlama yöneticilerine ve ilgili kamu birimlerine, müsterilerin geri dönüsüm ve sosyal sorumlulukhakkındaki algıları, motivasyonları ve davranısları hakkında ısık tutmayı ve müsterilerinkonu ile ilgili tercihlerini anlayarak, uygun çevreci pazarlama stratejileriniönermeyi hedeflemektedir. Konu ile ilgili daha once yapılmıs olan çalısmalarincelendikten sonra, stanbul'da bir saha çalısması yürütülmüstür. Veriler, olasılıksal olmayan kolaydan örnekleme metodu kullanılarak, 400 denekten, önceden hazırlanmıssoruları içeren anketlerin yanıtlanması yolu ile elde edilmistir. Çalısma sonucunda varılan genel sonuca gore, geri dönüsüm davranısınıbelirleyen faktörler; bilgi seviyesi, geri dönüsümün algılanan önemi, çevresel duyarlılık, isletmenin sosyal sorumluluk ile ilgili pazarlama stratejileri ve demografik faktörler olarak sıralanmakta, bilgi seviyesi en belirleyici faktör olarak ön plana çıkmaktadır. Ayrıca bu çalısma, Türk tüketicisinin geri dönüsüm hakkındaki genel tutum vedavranıslarına ısık tutarak, sosyal sorumluluk kampanyalarının bir boyutu olarak geri dönüsüm kampanyalarına yatırım yapmak isteyen isletmeler için değerli bilgiler sunmaktadır. Elde edilen sonuçlar, etkili geri dönüsüm programlarının planlanması ve basarılı çevreci pazarlama stratejilerinin olusturulması yönünde yol göstermektedir. Topluma katkı amacı ile hareket etmenin ve müsterilerin çevresel konulardakibeklentilerinin karsılanmasının, isletmeye olumlu bir imaj kazandırması ve bu isletmeninürünlerine yönelik satın alma egilimini artırması göz ardı edilemez bir sonuçtur.
KOBİ'lerin ihracat davranışları: Kahramanmaraş tekstil sektöründeki KOBİ'lerde ampirik bir araştırma

Ülke ekonomileri için, önemli bir unsur olan KOBİ'lerin; değişen dünya düzeni içerisinde ve hızlı küreselleşme eğilimleri karşısında, uluslararasılaşmaya adım atmaları artık bir zorunluluk olarak görülmektedir. Uluslararasılaşma faaliyetlerinin ilk adımı olarak görülen ihracat, genellikle KOBİ'ler için en uygun uluslararasılaşma stratejisi olarak değerlendirilmektedir. KOBİ'ler yapısall özelliklerinin bir sonucu olarak bir takım avantaj ve dezavantajlara sahiptirler. Her KOBİ, bu avantajlar ve dezavantajların tümünü bünyesinde bir arada taşımazlar ve dolayısıyla birbirinden farklı özellikler taşırlar. İhracat faaliyetinin, KOBİ'ler için önemli bir yönetimsel ve örgütsel karar olduğu düşünüldüğünde, bu işletmelerin ihracat faaliyetinde bulunup bulunmamaları; ihracat faaliyetinde bulunuyorlarsa, bu faaliyetin ihracata yaklaşım şeklinin nasıl olduğu önem kazanmaktadır. İhracat davranışı olarak ifade edilen bu yaklaşımları etkileyen bir takım itici ve çekici faktörler mevcuttur. İşletme içinden ve dışından kaynaklanan bu faktörler, işletmelerin ihracat faaliyetlerinin aktiflik veya pasifliğini etkileyen faktörlerdir. Bu çalışmada, ulusal ve özellikle bölgesel ekonomik kalkınmada önemli yeri olduğuna inandığımız Kahramanmaraş tekstil sektöründe faaliyet gösteren KOBİ'lerin ihracat faaliyetlerinin yapısını belirleyen bu faktörleri ve bu işletmelerin genel olarak ihracat davranışlarının aktif mi, yoksa pasif mi olduğunu ortaya koymaya çalıştık.
Otel işletmlerinde kurumsal iletişimin rolü üzerine üst düzey yöneticilerle bir algı çalışması

Üretim, çalışanlar, muhasebe, pazarlama ve sermaye bakımından diğer işletmelere göre farklılık gösteren otel işletmelerinin insan gücüne dayanan ve zamanla yarışan işletmeler olmasının yanı sıra sunulan hizmetler, personel arasında yakın işbirliği ve dayanışmayı gerektirir. Hizmet değer zincirinde, başından sonuna kadar iletişimin bir harç olarak var olduğu konaklama işletmelerinin dinamik yapısı ve risk faktörünün yüksek oluşu, sürdürülebilirlikleri için güçlü bir iletişim yönetimini gerektirir. Bu sebeple otel işletmelerinde kurumsal iletişimin rolü, uygulanma derecesi ve finansal performans üzerindeki etkileri araştırılmıştır. Çalışmada öncelikle otel işletmelerinde kurumsal iletişimin rolü ve uygulanma derecesi incelenmiş ve kurumsal iletişim yönetiminin ve kurumsal iletişim ile ilgili kavramların kurumların finansal performansları üzerindeki etkisi yöneticilerin algısı üzerinden anlaşılmaya çalışılmıştır. Araştırma sürecinde, nitel araştırma yöntemi uygulanmıştır. Derinlemesine mülakat ve gözlem tekniği ile elde edilen veriler, betimsel analiz yöntemi ile çözümlenmiştir. Daha çok veri elde edebilmek amacı ile mülakat soruları, açık uçlu sorulardan oluşmaktadır. Gerekli görülen durumlarda ise ikincil veriler otellerin web sayfalarından ve sosyal medya hesaplarından edinilmiştir. Kurumsal iletişim ile ilgili kavramların finansal performans üzerindeki etkisi incelendiğinde yöneticiler tarafından pozitif bağ kurulduğu anlaşılmıştır. Kimlik, kültür, imaj, itibar, iç iletişim çalışmalarının ve misafir ilişkilerinin birincil derecede; KSS, tedarikçiler ile ilişkiler, yerel toplumlar, yerel yönetimler ve devlet ile ilişkilerin ise uzun süreçte ikincil derecede finansal performans üzerinde etkili olacağı ifade edilmiştir. Bütüncül kurumsal iletişim çalışmalarının özellikle maliyetler, ürün ve hizmet standardizasyonu, misafir memnuniyeti, kurumsal imaj, çalışan motivasyonu ve verimliliği, marka değeri ve de ölçme ve değerlendirme çalışmaları üzerinde pozitif etkileri olabileceği sonucuna varılmıştır. Ancak, etkili kurumsal iletişim çalışmalarının, özellikle araştırmanın örneklemini oluşturan büyük ölçekli otel işletmelerinde, yatırım aşaması itibarı ile doğru yönetim kararları ve stratejileri ile var olabileceği, kurum kimliği ve kültürüne göre şekil aldığı anlaşılmıştır.
Özel hastanelerde toplam kalite yönetiminin verimlilik üzerine etkisi

Özel hastanelerdeki hızlı büyüme rekabet ortamını arttıran ve zorlaştıran bir unsurdur. Firmalar rekabeti avantaja çevirmek için rakiplerinden bir adım öne geçerek değişimle beraber farklı olmak durumundadır. Sağlanacak olan değişim ise toplam kalite yönetimini ortaya çıkarmıştır. Toplam Kalite Yönetimi felsefesini benimseyerek uygulamaya geçiren firmalar her zaman kaliteli bir sağlık hizmeti sunarak bir adım öne geçecektir.