turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Lean management in der windenergie dargestellt am beispiel Innovative Windpower Ag

Tüketim alışkanlıklarının değişmesi, ürün çeşitliliği ve ürün kullanım sürelerinin kısalmas firmaların üretim maliyetlerinin atmasına neden olmuştur. Bu gelişmeler uluslararası firmaların üretim zincirlerini yeniden yapılandırmalarını gerekli kılmıştır. Uluslararası firmalar yeni pazarları değerlendirmenin yanı sıra maliyet avantajları elde etmek, nitelikli iş gücünden faydalanmak, girdi tedariki ve daha fazla verim gibi rekabet avantajları da elde etmek için üretimlerini dış kaynaklardan temin etmektedirler. Bu çalışmada yalın üretim teknikleri ve firmaların üretim sürecinde daha fazla verim elde etme methodları irdelendi. Bu methodlar ışığında Enerji sektöründe rüzgar türbini üreticisi olan Innovative Windpower AG'nin yalın üretim methodlarını uygulaması, bu methodları uygularken hangi yolu izlediği ve uygulama sonucunda elde etmiş olduğu başarı ve hataların karşılaştırılması yapıldı. Teorik bilgiyi desteklemek amacı ile Innovative Windpower AG yöneticilerinden destek alınmıştır. Çalışmanın sonunda firmanın güçlü olduğu yönler tedarikçilerle kurmuş olduğu güçlü iletişim ağı ile üretim sürecini kısaltması ancak çalışan motivasyonunda aynı oranda başarı gösterememiş olması sıralanabilir. Firmanın kalifiye insan gücüne daha fazla yatırım yapması ve bu sayede üretim kapasitesini arttırması, güçlü rekabet koşıulları yaşanan küresel pazarda daha hızlı ve esnek hareket etmesini sağlayacaktır.
Explaining variation in luxury goods consumption: A core-self evaluation perspective

Bu tez, lüks ürün tüketim davranışını, onun çeşitli formlarını detaylandırarak keşfetmeyi ve bu formlar ile tüketicilerin öz değerlendirmelerindeki bireysel farklılıklar ile ilgili bir psikolojik kavram arasındaki ilişkiyi incelemeyi amaçlamaktadır. Bu amaç doğrultusunda, benlik saygısı, genellenmiş öz-yeterlik, içsel kontrol odağı ve nevrotikliği kapsayan temel benlik değerlendirmesini içeren kavramsal bir model geliştirilmiştir. Ayrıca, altı ayrı lüks ürün tüketim davranışı formu modele dahil edilerek iki genel başlık altında toplanmıştır: gösterişçi ve göze çarpmayan tüketim. Bu modeli görgü olarak sınamak için iki ayrı çalışma gerçekleştirilmiştir. İlk olarak, göze çarpmayan tüketimi ölçmek için bilinen bir ölçek bulunmadığından ölçek geliştirmek amacıyla bir pilot çalışma 263 katılımcı ile online anket yöntemi aracılığıyla yürütülmüştür. Ölçeğin geçerliliğini sınamak için keşfedici ve doğrulayıcı faktör analizleri kullanılmıştır. İkinci olarak, yol analizi kullanılarak önerilen kapsamlı model sınanmıştır. Belirli bir yaş aralığı ve gelir seviyesini hedefleyen amaçlı örnekleme ile veriler, 194 katılımcıdan online anket yöntemi ile toplanmıştır. Bu analizleri takiben, güvenilirliği ve geçerliği yüksek bir göze çarpmayan tüketim ölçeği elde edilmiştir. Temel benlik değerlendirmesi ve lüks ürün tüketimi davranışının her bir formu arasında istatistiksel olarak anlamlı ilişkiler tespit edildi. Yazarın bilgisi dahilinde, literatüre yeni bir ölçek kazandırmış olmanın yanı sıra bu tez, temel benlik değerlendirmesi kavramını pazarlama alanında ilk kez kullanmıştır.
Satın alma davranışı, marka imajı, müşteri tatmini ve marka sadakati üzerinde kurumsal sosyal sorumluluğun etkisi

Tüketicilerin isteklerinin, ihtiyaçlarının ve beklentilerinin her geçen gün biraz daha arttığı günümüz koşullarında, işletmelerin faaliyet gösterdiği sektörde rakipleri giderek artmakta ve marka konumlandırmasını diğer rakiplerinden ayrıştırabilmek için kurumsal sosyal sorumluluk faaliyetlerine yönelmektedirler. İşletmeler açısından gelişen pazar koşullarında, tüketicilere sunulan ürün/hizmette tekrar satın alma isteği uyandırmak, müşteri beklentilerini karşılayabilmek, aynı fonksiyonel faydalara sahip ürünler içerisinde seçilen marka olabilmek ve tüketicide sadakat yaratabilmek önemlidir. Bu açıdan bakıldığında işletmeler açısından sadece kaliteli ürün/hizmet üretmek, kaliteli ürün/hizmeti uygun fiyatta sunmak yetmeyecektir çünkü müşterilerin satın alma davranışı dinamik bir özelliğe sahiptir ve içerisinde bulunduğu koşullara göre değişkenlik gösterebilir. Bu çalışma, kurumsal sosyal sorumluluk çalışmaları yapan işletmelerin tüketicinin satın alma davranışlarını, marka imajını, müşteri tatminini ve marka sadakatini pozitif yönde etkilediği düşüncesinden yola çıkarak hazırlanmıştır. Literatür detaylı olarak taranarak oluşturulan araştırmada sosyal bilimlerde sıkça kullanılan anket yöntemi kullanılmış ve araştırmanın konusuna uygun olan ölçeklerle oluşturulan sorular ile kurumsal sosyal sorumluluğun satın alma davranışı, marka imajı, müşteri tatmini ve marka sadakati üzerindeki etkileri ölçümlenmiştir. Katılımcılardan alınan yanıtlar doğrultusunda analitik veriler elde edilmiş ve çeşitli bulgulara ulaşılmıştır. Bu araştırmanın ilk bölümünü giriş bölümü oluşturmaktadır. İkinci bölümde kurumsal sosyal sorumluluk kavramının tanımı, gelişimi, boyutları, düzeyleri, işletmelere sağladığı avantaj ve dezavantajlar, kurumsal sosyal sorumlulukta uyulması gereken ulusal ve uluslararası standartlar detaylı olarak açıklanmıştır. Üçüncü bölümde, araştırmanın satın alma davranışı, marka imajı, müşteri tatmini ve marka sadakati değişkenleri detaylı olarak irdelenmiştir. Dördüncü bölümde araştırmanın veri ve yöntemi açıklanmış ve beşinci bölümde araştırmadan elde edilen bulgulara yer verilmiştir. Altıncı bölümü ise araştırmanın sonucu ve tartışma oluşturmaktadır.
Alternatif bir finansman aracı: Sukuk

Küreselleşen dünya düzeni ile birlikte ekonomik faaliyetlerde sınırlar neredeyse ortadan kalkmış durumdadır. İşletmeler için artık sadece ulusal değil, uluslararası bir rekabet söz konusudur. Hal böyle olunca da işletmeler için kaynak sağlayabilmek ve mevcut kaynakları zenginleştirebilmek önemli bir hale gelmiştir. Çünkü finansal anlamda zayıf olarak nitelendirilebilecek kuruluşların rakipleriyle sıkı rekabete girmelerini beklemek mümkün değildir. Bu durumun sonucu olarak da gerekli zamanda ve yeterli miktarda finansman sağlanması işletmeler için daha fazla önemli hale gelmiştir. Finansal anlamda güçlü olmanın gerekliliği sonucunda yeni dünya düzeni içerisinde birçok alternatif finansman yöntemi ortaya atılmış ve bir kısmı halen uygulanmaktadır. Sukuk, alternatif finansman yöntemlerinden birisi olarak keşfedilmiş ve İslami değerlere bağlı biçimde uygulanması sebebiyle her geçen gün daha fazla ilgi görmeye başlamıştır. Finans çevrelerince önemli bir fon sağlama yöntemi olarak görülmesi ve diğer yöntemlere göre yeni olmasına rağmen hacminin sürekli artıyor olması konunun önemini artırmaktadır. Sukuk hakkında genel bilgilerin ortaya konulması ve sukukun Türkiye'de uygulanabilirliği konusunun araştırılmasının amaçlandığı bu çalışma literatür taraması şeklinde yapılmıştır. Araştırma sonucunda görüldüğü üzere sukukun alternatif bir finansman yöntemi olarak yaygın biçimde kullanılmasının önünde bir engel görülmemektedir. Gerçekleşen sukuk ihraç rakamlarına bakıldığında Türkiye'de sukuk piyasasının her geçen gün gelişim içerisinde olduğu görülmüştür. Ancak, konu hakkında yasal dayanakların sınırlılığı, sukukun diğer yöntemlerinin uygulanmaması ve sukuk ihraçları hakkında İslami değerlere uygunluk konusunda değerlendirme yapabilmek adına bağımsız bir kuruluşun gerekliliği ortadadır. Belirtilen konularda çalışmalar gerçekleştirildiği takdirde sukuka olan ilginin artacağı düşünülmektedir. Böylece yurt içinde inançları sebebiyle kaynaklarını değerlendirmeyen kesimlerin ve başta körfez ülkeleri olmak üzere birçok yabancı kaynakların Türkiye'ye aktarılması mümkün olacaktır. Sonuçta sadece farklı bir alternatif finansman inançları sebebiyle sahip oldukları maddi varlıkların değerlendirilmesi mümkün olacak ve ülke ekonomisinin canlanması sağlanacaktır.
Örgütsel bağlılığın sağlanmasında psikolojik sözleşmenin rolüne ilişkin bir araştırma

Bu tez çalışmasının amacı, psikolojik sözleşmenin örgütsel bağlılık üzerindeki etkilerini ortaya koymak ve örgüt çalışanlarının örgütsel bağlılık düzeylerinin ölçümü ile psikolojik sözleşmeleri arasındaki ilişkiyi ortaya çıkarmaktır. Psikolojik sözleşmenin ihlal edilmesinin örgütlerde ne gibi sonuçlar ortaya çıkaracağı ve bunun örgütsel bağlılığı etkileyip etkilemediği üzerinde durulmuştur. İmzalanan iş sözleşmelerinde var olan boşluklar ve belirsizlikler psikolojik sözleşmelerin oluşmasına zemin hazırlamıştır. Psikolojik sözleşmenin bir ayağını işverenin çalışandan bağlılık, dürüstlük, iş kurallarına uyma, nitelikli iş yapma gibi beklentileri oluştururken, diğer ayağını çalışanın, işinde nasıl değerlendirildiği ve kendisine, bilgisini, yeteneklerini ve sorumluluklarını geliştirme olanakları verilip verilmediği ile ilgili psikolojik beklentileri oluşturmaktadır. Artık örgütün başarısı için, kendisinden beklenenin daha fazlasını örgüte verebilen çalışanlara ihtiyaç duyulmakta; bunun için de örgütsel ve bireysel amaçların uyumlaştırılması, bireyin işinin sahibi haline getirilmesi, beklentilerinin karşılanması, motivasyonunun artırılması ve böylece örgütsel bağlılığın sağlanması gerekmektedir. Bu çalışmada, özel dershanelerde çalışan öğretmenlerin işe başlangıçlarındaki psikolojik sözleşmelerinin, örgüte bağlılıkları üzerindeki etkilerinin ölçülmesi amaçlanmıştır. Anket yöntemiyle sağlanan veriler, istatistik programı kullanılarak analiz edilmiştir. Elde edilen sonuçların dershanelerin insan kaynakları politikalarına ışık tutması amaçlanmış, böylece öğretmenlerin örgütsel bağlılıklarının ve verimliliklerinin arttırılmasına katkıda bulunmak istenilmiştir.
Sağlık kuruluşlarında insan kaynakları yönetimi ve iş tatmininin örgütsel bağlılık üzerine etkisine yönelik bir araştırma

İnsan kaynakları yönetimi, üst düzey motivasyon sağlamak veya işgücü sağlamak, geliştirmek ve elde tutmak için yapılan organizasyonlar bütünüdür. İnsan kaynakları yönetimi uygulamaları ve örgütsel bağlılık ile iş doyumu arasındaki ilişki kurumların başarılarında belirleyici bir rol oynamaktadır. Etkili insan kaynakları yönetimi çalışanların hem iş tatminini artırabilir hem de örgüte bağlılık düzeylerini önemli ölçüde etkileyebilir. İş doyumu yüksek çalışanlar ise, içinde bulundukları kurumu benimseyerek kendi hedef ve amaçları ile kurumun hedef ve amaçlarını bağdaştırabilir ve bu sayede kurumun başarısını kendi başarıları gibi görebilir. Bunu sağlayabilen örgütler başarıya doğru ilerlerken, işgörenler de yaşadıkları iş doyumu sayesinde kendi hedeflerini gerçekleştirebilmek adına daha umutlu olabilecekler. Sağlık kurumları personel çeşitliliği ve meslek edinme azmi yüksek kurumlar olarak değerlendirildiğinde iş tatmini ve örgütsel bağlılık konuları ekip anlayışının sağlanabilmesinde önem taşımaktadır. Hastane yönetimlerinin iş tatmini, örgütsel bağlılık, örgütsel güven, örgütsel destek gibi yönetim ve organizasyon hususlarını bir bütün olarak ele almaları ve bunları artırıcı yönetim politikalarına yer vermeleri çalışma performansı açısından da öne çıkmaktadır. Bu çalışmada sağlık kurumlarının insan kaynakları yönetimi uygulamalarını kullanma durumları ve bu uygulamaların sağlık çalışanlarını ne düzeyde tatmin ettiği ve örgütsel bağlılıklarını ne derecede etkilediği araştırılmaktadır. Çalışmanın amacı, sağlık sektöründe görev yapan sağlık çalışanlarının insan kaynakları yönetimi uygulamalarına dair görüşleri ve iş tatmin düzeylerinin örgütsel bağlılık ile ilişkisinin belirlenmesidir. Bu amaçla, insan kaynakları uygulamalarına dair çalışanların algısını ölçmeye yönelik 15 sorudan oluşan 'İnsan Kaynakları Uygulamaları Ölçeği', iş tatmin düzeyini ölçmek için 20 sorudan oluşan 'Minnesota İş Tatmini Ölçeği' ve çalışanların örgütsel bağlılık düzeylerinin belirlenmesi için 17 sorudan oluşan 'Örgütsel Bağlılık Ölçeği' kullanılmıştır. 205 sağlık çalışanı üzerinde yapılan bu araştırmada insan kaynakları yönetimi uygulamalarına dair çalışanların algıları ve iş tatmin düzeylerinin örgütsel bağlılık üzerinde pozitif yönlü ve anlamlı bir ilişkisi olduğu belirlenmiştir. Araştırmada ayrıca çalışanlar, çalıştığı kurumdaki insan kaynakları biriminin İK yönetimi uygulamaları olan işe alım ve seçime verdikleri önemin, eğitim geliştirme, performans değerlendirme, ücret ve yan haklar uygulamalarına göre daha az olduğunu ortaya koymaktadır. Bu durum araştırma yapılan kurumun çalışanlarına gelişmeleri konusunda yeterli imkanı sağladığını, performans değerlendirme yöntemlerini kullanırken adil davrandığını, çalışanlarını ücret ve yan haklar yönünden tatmin ettiğini göstermektedir.
İkinci konut satın almada destinasyon kalitesinin etkisi: Alanya örneği

Bu araştırmanın amacı, ikinci konut satın almada destinasyon kalitesinin etkisini ortaya çıkarmaktır. Araştırmada, tarama modeli ile mevcut durumun oraya çıkarılmasına çalışılmıştır. Veri toplama aracı olarak anket formu geliştirilmiştir. Anketin geçerliği ve güvenilirliği sınandıktan sonra Alanya ilçesinde Temmuz-Eylül 2009 tarihleri arasında, 248 kişilik örnekleme uygulanmıştır. Alanya'nın araştırma alanı seçilmesinin nedeni, yabancıların ikinci konut almak için ilgi gösterdiği başlıca destinasyonlardan birisi olmasıdır. Anket ile ölçülen destinasyon kalitesi yedi boyuttan oluşmuştur. Bu boyutlar; Güvenlik ve Hijyen, Kaynaklar, Ulaşım, Yönetim, Toplum, Fiyat ve Etkinliklerden oluşmaktadır. Veriler üzerinde yapılan analizler sonucunda, ikinci konut satın almada destinasyon çekim unsurları içinde kalitenin en önemli etken olduğu kabul edilmiştir. Diğer yandan kalite, imaj, marka ve tanıtım etkenleri arasında anlamlı farklar belirlenmiştir. Yapılan diğer analizlere göre, bireysel özelliklerle destinasyon kalite algı ve yeterliklerinde anlamlı farklar çıkmıştır. Genel kalite algısı ile Alanya kalite yeterliği arasında yapılan karşılaştırma analizlerine göre; Güvenlik ve Hijyen, Kaynaklar, Ulaşım, Fiyat ve Etkinlikler boyutlarında anlamlı farklar bulunmuştur. Sadece Etkinlikler boyutunda Alanya Destinasyonun kalitesi Genel kalite algılamasından yüksek düzeyde olduğu görülmüştür. Kalite boyutlarının katımcılar açısından önem sırası; 1. Güvenlik ve Hijyen, 2. Kaynaklar, 3. Ulaşım, 4. Yönetim, 5. Toplum, 6. Fiyat, 7. Etkinliklerdir. Araştırmada yer alan kalite bileşenlerinden; kent insanının yabancı dil bilgisi geliştirilmesi, işletmelerin hizmet kaliteleri yükseltilmesi, fiyatların genel düzeyinin daha uygun olması ve değişken olmaması, kent ve işletme temizlik düzeyinin yükseltilmesi, can ve mal güvenliğinin sağlandığı konusunda güven kazandırılması, kent insanının yakın-samimi davranması, sakin ve dinlendirici kent özelliğinin geliştirilmesi, sağlık kurumlarının hizmet kalitesinin yükseltilmesi, planlı kentleşmeye özen gösterilmesi, doğal çevrenin korunması, esnafın iş ahlakına uygun davranması, alt yapı hizmetlerinin iyileştirilmesi, kentteki insan yoğunlaşmasının azaltılması, hava kirliliğinin azaltılması, halkın genel kurallara uyması ve havaalanının yakınlaşması ile Alanya destinasyon kalitesinin yükseleceği düşünülmektedir. Destinasyon kalitesinin yüksek olması, Alanya destinasyonunun turistik amaçlı ikinci konut seçiminde tercih edilmesini olumlu yönde etkileyebilecektir.
Yenilikçiliğin hizmet kalitesi ve müşteri memnuniyeti ile ilişkisi: Havayolu müşterileri üzerine bir uygulama

Son yıllarda teknoloji alanında yaşanan gelişmeler ve artan olanaklar, hizmet pazarlamasının da şeklini değiştirmiştir. Mallardan hizmetlere, hizmetlerden deneyimlere doğru pazarlamada bir geçiş yaşanmaktadır. Günümüzde hizmet sektöründen yararlanan bireyler, aldıkları hizmeti internet üzerinden diğer potansiyel müşterilerle paylaşmakta, yeni müşteriler ise alacakları mal ya da hizmeti çok kısa süreler içerisinde ve etkili bir şekilde kıyaslayabilme şansı bulabilmektedir. Bu nedenle günümüz piyasa koşullarında hizmet sunan firmaların daha etkili hizmet sunumunda, inovasyonun diğer rakiplere göre üstünlük sağlama da etkisi olabilmektedir. Öte yandan yenilikçilik, iyi bir şekilde yönetilerek pazarlama ile etkileşiminin kurulması ile istenilen etkiyi verecektir. Bu nedenle, hizmet sektöründe yenilikçilik ile hizmet kalitesi arasındaki ilişkinin iyi bir şekilde analiz edilmesi gerekmektedir. Yapılan bu çalışmada, havayolu işletmelerinde sunulan hizmet kalitesinden kaynaklanan müşteri memnuniyetinin, işletmelerin Yenilikçilik düzeyleri ile bir ilişkisinin olup olmadığı araştırılmıştır. Bu bağlamda İstanbul Atatürk Havalimanında faaliyet gösteren havayolu şirketlerini kullanan 423 havayolu müşterisi üzerinde anket uygulaması yapılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre havayolu müşterilerinin beklenti, algı ve yenilikçilik puanları yüksek düzeydedir. Müşterilerin toplam beklenti düzeyi meslek ve havayolu tercih nedenine göre istatistiksel olarak anlamlı farklılık göstermektedir (p<0,05). Algı düzeylerinin toplam puanları ise gelir gruplarına göre istatistiksel olarak anlamlı farklılık göstermektedir (p<0,05). Korelasyon analizi sonuçlarına göre beklenti, algı ve yenilikçilik düzeyleri arasında istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki saptanmamıştır (p>0,05).
Sigara paketlerindeki yazılı mesajların üniversite öğrencilerinin sigara alışkanlıkları üzerine etkileri

Bu çalışmada sigara kullanımının üniversite gençliği arasındaki yaygınlığı, nedenleri ve sosyal pazarlamanın gençliğin sigaraya bakışını değiştirip değiştiremediği konuları incelenmeye çalışılmıştır. Üniversite öğrencilerinin sigara alışkanlıkları ile ilgili bilgiler, öğrencilerin demografik özellikleri, dini inanışları ve aile yapıları ile ilişkilendirilmiştir. Bu bilgiler yardımı ile de sigara kullanma davranışını paketler üzerindeki uyarı yazılarının etkileyip etkilemediği analiz edilmiştir. Çalışma için araştırma ve verilerle analiz yöntemi takip edilmiştir. Verilerin elde edilmesi aşamasında yüz yüze anket tekniği kullanılmıştır. İstatistiksel ve ekonometrik temel teknikler kullanılmıştır. Sigaraya karşı yürütülen savaşta tekniklere bakış anlamında sigara paketi üzerindeki uyarıların erkekler ve kadınlar tarafından çok iyi bir strateji olarak kabul edilmediği görülürken, en çok kapalı yerlerde sigara yasağının kabul gördüğü izlenmiştir. Anne ve baba eğitiminden dini inancın sigaraya karşı durabilmekte daha önemli bir faktör olduğu tespit edilmiştir. Dini inanç arttıkça sigaraya bağımlılık oranı azalırken, ailenin aylık geliri arttıkça gençlerin sigaraya bağımlılığı artmaktadır. Üniversiteli genç için kardeşlerinin ve arkadaşlarının sigara kullanma alışkanlıklarının anne ve babanın alışkanlıklarından daha önemli olduğu tespit edilmiştir.
Ruhsal liderliğin örgütsel çıktılara etkisi: Bankacılık ve faizsiz finans sektörleri arasında karşılaştırmalı bir analiz

BAŞLIĞI: Ruhsal Liderliğin Örgütsel Çıktılara Etkisi: Bankacılık ve Faizsiz Finans Sektörleri Arasında Karşılaştırmalı Bir AnalizYAZAR ADI : Erdal AKGÜNEYGünümüzde bireyselliğin giderek yaygınlaşması sonucunda sosyal ilişkiler yok denecek kadar azalmış, iş yerleri insanlar için sosyalleşmenin yaşanabildiği nadir mekanlardan birisi olarak tebarüz etmeye başlamıştır. Ayrıca ölüm ve ötesi ile manevi ve ahlaki değerler, üzerinde fazlaca durulup düşünülen konular haline gelmeye başlamıştır. Bu ve benzeri sebeplerle önemi artan ruhsallık konusu son yıllarda akademik dünyada da yoğun bir şekilde ilgi görmeye ve üzerinde giderek artan sayıda çalışmalar yapılmaya başlanmıştır. Modelimiz, yukarıda anılan ruhsallık çalışmaları kapsamında olmak üzere Fry (2003) tarafından geliştirilmiş olan, Ruhsal Liderlik Teorisi baz alınarak oluşturulmuştur. Anılan bu modelimiz Ruhsal Liderlik olgusunun Duchon ve Plowman'dan (2005) alınan Bireyin Ruhsal Esenliğinin aracılık etkisi altında Örgütsel Bağlılık ve Verimlilik alt bileşenlerinden oluştuğu varsayılan Örgütsel Çıktılar'a etkisi üzerine kurulmuştur. Bankacılık ve Faizsiz Finans Sektörleri bağlamında yürütülen çalışmamız kapsamında İstanbul ilinden elde edilen 225 adet veri çeşitli analizlere tabi tutularak öncelikle modelin her iki sektör için de geçerliliği saptanmaya çalışılmıştır. Sonrasında ise boyutların alt bileşenlerinin de birbirleriyle ilişkileri incelenerek etkilerin esas kaynakları ortaya konmaya çalışılmıştır. Veri analizlerinin son aşamasında ise tezimizin temel amacı olan Ruhsal Liderlik değerleri açısından Bankacılık ve Faizsiz Finans Sektörleri arasında bir farklılık olup olmadığı gösterilmeye çalışılmıştır. Elde edilen bulguların yorumlanarak değerlendirmelerde bulunulduğu son bölümde çalışmamızda karşılaşılan kısıtlar açıklandıktan sonra araştırmacılara ve yöneticileri önerilerde bulunulmuştur.
A study on the effects of loyalty to supervisor to organizational commitment: an evidence from turkish automotive industry

Bu çalışmanın amacı, çalışanların firmaya bağlılığı ve amirine bağlılığı arasındaki ilişkiyi incelemek ve yaş, cinsiyet, eğitim düzeyi, çalışılan yıl ve mevki gibi demografik karakterli değişkenlerin, çalışanların firmaya bağlılık seviyeleri üzerindeki etkilerinisaptayabilmektir. Bu araştırmada kullanılan veriler, İstanbul'daki altı otomotiv şirketinde çalışanlara, 37 sorudan oluşan bir anket uygulanmak suretiyle elde edilmiştir. On araştırma hipotezi aşağıdaki sonuçları vermiştir:1) Çalışanların firmaya bağlılığı ve amirine bağlılığı arasında pozitif bir ilişki bulunmuştur. Buna göre, çalışanların amirlerine bağlılıkları arttıkça, firmaya bağlılık seviyeleri de artmaktadır. 2) Çalışanların firmaya bağlılıkları cinsiyete göre değişiklik göstermektedir. Erkek çalışanların firmaya bağlılık seviyeleri bayan çalışanlarınkinden daha yüksektir. 3) Eğitim seviyeleri düşük olan çalışanların firmaya bağlılıkları, eğitim seviyeleri yüksek olanlardan daha yüksektir. 4) Çalışanların firmaya bağlılık seviyelerinde farklı yaş gruplarının bir etkisinin olmadığı görülmüştür. 5) Çalışanların firmaya bağlılık seviyelerinde mevkiinin bir etkisin olmadığıgörülmüştür.6) Çalışanların firmaya bağlılık seviyelerinde çalışılan yılın bir etkisin olmadığıgörülmüştür.7) Amirine ve amirin değerlerine bağlılık, firmaya bağlılıktaki değişimi etkin bir şekilde açıklamaktadır.8) Amirine kendini adamak ve amiri adına çaba göstermek firmaya bağlılıktaki değişimi etkin bir şekilde açıklamaktadır.9) Amiriyle kendini özdeşleştirmek firmaya bağlılıktaki değişimi etkin bir şekildeaçıklamaktadır.10) Amirine ve amirin değerlerine bağlılık, amirine kendini adamak ve amiri adına çaba göstermek, firmaya bağlılıktaki değişimi etkin bir şekilde açıklarken, amiriylekendini özdeşleştirmenin firmaya bağlılıktaki değişimi açıklamakta yetersiz kaldığı gözlemlenmiştir. Yönetim ve idari amaçlar için, idari kadronun, firmanın ve amirlerin hangi yönlerininçalışanların firmaya ve amirlerine bağlılıklarını azalttığını anlamaya ihtiyacı vardır. Bu amaçlar doğrultusunda, firmaya bağlılık ve amire bağlılık testleri, pratik uygulamalarıyla, Türkiye'deki şirketlerde, sorunlu görülen alanların araştırılmasına katkıda bulunabilir.