turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Tüketici satınalma karar sürecinde marka bağımlılığının etkisi; Beyaz eşya ürünleri üzerine bir uygulama

iş dünyasının tüm boyutlarında olduğu gibi pazarlama alanında da yoğun bir rekabet gözlenmektedir. Rekabet arttıkça, tüketicilere çok farklı alternatifler sunulmakta, bu durum tüketiciler açısından karar verme sürecini güçleştirmektedir. Bu bağlamda, tüketici karar verme süreci, pazarlamacılar açısından ilgi odağı haline gelmiştir. Tüketicilerin satın alma davranışı, sosyal, kültürel, psikolojik ve kişisel faktörlerden etkilendiği için her birey açısından farklı sonuçlar ortaya çıkmaktadır. Bununla birlikte karar sürecindeki her bir aşamanın, pazarlamacılar açısından en iyi şekilde anlaşılması, etkin bir pazarlama karmasının oluşturulması açısından önem taşımaktadır. Artık günümüzde tüketiciler basından, çevrelerinden ve gerek kendi çabaları ile her türlü bilgiye ulaşabilmektedirler. Dolayısıyla bilinçli ve seçici hale gelmişlerdir. Tüketici tercihlerindeki farklılıklar ve rekabet koşulları, özellikle beyaz eşya sektöründe kullanılan teknoloji ve pazarlama yöntemleri ile büyük gelişmeler kat etmiştir. Marka bağımlılığı kavramı, tüketicilerin satın alma sürecinde, etkisi altında kaldıkları bir kavramdır. Günümüze kadar bu kavram hakkında birçok araştırmalar yapılmıştır. Marka bağımlılığı, tüketicinin hafızasında olumlu bir imaja sahip olarak, tüketici tarafından tutarlı olarak tekrar satın alınma olarak tanımlanabilir. Marka bağımlılığı her ürün grubunda farklı seviyelerdedir. Çoğunlukla marka bağımlılığı seviyesi ürünün tüketiciler için yüksek ya da düşük ilgi düzeyine sahip bir ürün olmasına bağlıdır. Yapılan araştırmalarda, birbirlerinden farklı, davranışsal bakış açılarına sahip marka bağımlılığı modelleri geliştirilmiştir. Firmalar gerek ürün özellikleri, gerekse diğer pazarlama faktörleri ile rakiplerinden farklarını ortaya koyarak pazarda etkin olamaya çalışırlar. Dolayısıyla, rakiplerinin hareketlerinden daha az etkilenirler ve büyük yatırımlaragirişebilirler. Bu da uzun dönem karlılıklarını arttırır. Günümüzde firmalarIIImüşteri sadakatini geliştirip, müşterilerini kendilerine bağımlı hale getirmek için birçok uygulamalar başlatmışlardır. Beyaz eşya ürünlerindeki birçok alternatif, tüketicilerin karar sürecini etkilemektedir. Bu sektördeki firmalar, müşterilerin istek ve ihtiyaçlarına daha iyi cevap vermek ve onları markalarına bağımlı hale getirmek için uygun stratejilergerekmektedir.
Örgütlerde çalışanların algıladıkları güç kaynakları ve örgütsel sinizm boyutları arasındaki ilişki: Türk savunma sanayiinde yapılan bir araştırma

Bu tez çalışmasında, Türk Savunma Sanayii'nde faaliyet gösteren Kamu Kurum Kuruluşları ile özel sektör firmalarının algıladıkları güç kaynakları ve örgütsel sinizmin boyutları arasındaki ilişkinin ortaya konması amaçlanmıştır. Yazında örgütsel güç ve sinizm arasındaki ilişkiyi araştıran çalışmalar kısıtlı kalmıştır. Halihazırdaki araştırmalar ise ağırlıklı olarak eğitim alanında gerçekleşmiş, bu araştırmanın odaklandığı savunma sanayii özelinde araştırmaya rastlanmamıştır. Yazındaki söz konusu boşluğa odaklanan çalışma, çalışanların algıladıkları güç kaynakları ile örgütsel sinizm boyutları arasındaki ilişkiyi incelemektedir. Buradan hareketle araştırmada anket yöntemiyle veriler toplanmış ve SPSS programında analiz edilmiştir. Araştırmanın bulgularında, ödüllendirme, uzmanlık ve yasal güç kaynağının çalışan algısında sinik tutumdan uzaklaştıran faktörler olduğu saptanmış ancak karizmatik güç kaynağının bilişsel, duyuşsal ve davranışsal boyut arasında herhangi bir ilişki saptanmamıştır. Zorlayıcı güç kaynağında ise güç kullanımı arttıkça çalışan sinik tutum seviyesinin arttığı sonucuna ulaşılmıştır.
Sosyal güvenlik kurumunda hizmet kalitesinin servqual yöntemiyle ölçülmesi: Kütahya Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü'nde bir uygulama

Hizmet sektörü son yıllarda ekonomik hayatın en önemli sektörlerinin başında gelmektedir. Günlük hayatın her alanında hizmet sektöründen farklı alanlarda yararlanılmaktadır. Bu nedenle daha kaliteli bir yaşam sürmenin temel etmenlerinden birisi de yararlanılan hizmetlerin kaliteli olmasına bağlıdır. Bu durum hizmet kalitesinin ölçülme gerekliliğini ortaya çıkarmıştır. Sosyal Güvenlik Kurumu ülkemizde sosyal güvenlik hizmeti sunan en büyük kamu kurumudur. Hem bireysel hem de kurumsal olarak çok geniş bir kitleye hitap etmekte ve sunulan hizmetlerden toplumun geniş bir kesimi etkilenmektedir. Dolayısıyla Kurumun sunduğu hizmetlerin kalitesinin ölçülmesi gerekliliği ortaya çıkmaktadır. Bu noktadan hareketle bu çalışmada Serwqual hizmet kalitesi ölçüm modeli kullanılarak, kurumun sunmuş olduğu hizmetlerin kalitesinin ölçülmesi amaçlanmıştır. Bu amaca yönelik olarak Kütahya SGK İl Müdürlüğünden sosyal güvenlik hizmeti alan kişilere yönelik olarak Serwqual hizmet kalitesi ölçeği kullanılarak anket uygulaması yapılmış ve öncelikle beklenen ve algılanan hizmet kalitesi ölçülmüştür. Ayrıca elde edilen bulgular, demografik değişkenlere göre analiz edilerek değerlendirmeler yapılmıştır. Elde edilen sonuçlara göre, Kurumdan hizmet alanların hizmet kalitesine ilişkin algı ve beklenti düzeyleri arasında anlamlı bir farklılık olduğu tespit edilmiştir. Kurumdan hizmet alanların aldıkları hizmetlere ilişkin beklenti düzeyleri yüksek olmasına rağmen algı düzeylerinin tüm kalite boyutlarında düşük olduğu görülmüştür. Diğer bir ifadeyle, Kurumdan hizmet alanlara göre, Kurum tarafından sunulan hizmetlerin kalitesi düşük olarak algılanmakta ve tüm kalite boyutlarında beklentileri karşılayamamaktadır. Buna ek olarak, kurumdan hizmet alanların hizmet kalitesine ilişkin beklenti ve algılamaları arasında, cinsiyet ve yaş değişkenlerine göre anlamlı bir farklılık olmadığı, eğitim durumuna göre ise anlamlı farklılıklar olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Firma derecelendirmesi ve Borsa İstanbul'da imalat sektörü için model önerisi

Firma derecelendirme sürecinde, istatistiki yöntemler ile uzman değerlendirmesine dayalı yöntemlerin birlikte kullanılması gereği yaygın kanaat olarak karşımıza çıkmaktadır. Bu çalışmada, imalat sektöründe faaliyet gösteren bir firmanın derecelendirme notunun belirlenmesi sürecinde, uzman değerlendirmesine baz oluşturacak notun tespiti için, lojistik regresyon ve karar ağacı C5 ve CHAID algoritmaları kullanılarak modeller oluşturulmuştur. Çalışmada, payları Borsa İstanbul pay piyasasında işlem gören ve imalat sektöründe faaliyet gösteren 206 firmanın, 2007- 2013 dönemine ait kamuya açıklanmış yıllık finansal tabloları ve finansal tablo dipnotları esas alınarak hesaplanan 35 finansal oran bağımsız değişken; firmanın finansal açıdan 'iyi' veya 'kötü' olma durumları ise bağımlı değişken olarak kullanılmıştır. 'Kötü' firmaların belirlenmesinde sayısal olmayan ölçütler kullanılmıştır. Geliştirilen her üç modelin doğru sınıflandırma oranları kabul edilebilir düzeydedir. Karar ağaçlarından C5 algoritması ile oluşturulan modelin diğerlerine göre daha başarılı olduğu, zira 'kötü' firmaları doğru sınıflandırma oranının diğerlerinden yüksek olduğu görülmektedir. Geliştirilen modeller kullanılarak, derecelendirmesi yapılmak istenen bir firmanın 'iyi' veya 'kötü' olma olasılığı belirlenebilecek ve önerilen ölçek baz alınarak firmaya derece notu verilebilecektir. Öte yandan, geliştirilen modeller yardımıyla bir firmaya atanacak derecelendirme notunun nihai olmadığı göz önünde bulundurulmalıdır.
Bilişim alanında kalite uygulamaları ve standartlar

Dünyada enformasyon, teknoloji ve iletişim alanındaki büyük gelişmeler toplumları kıyasıya bir rekabete ve her geçen gün yeni gelişmelerin yaşandığı ekonomik bir yarışa itmiştir. Mevcut dünya düzeninde ayakta kalabilmek, tüm sektörlerde müşteri ihtiyaç ve beklentilerine uygun mal ve hizmet üretiminin sağlanmasıyla gerçekleşebilecektir. Bu da ancak, işletmelerde, tasarım aşamasından başlayarak üretim, pazarlama ve satış sonrası hizmetlere kadar tüm aşamaları kapsayan ve sürekli gelişmeyi hedefleyen Kalite Yönetim Sisteminin ve Standartlarının uygulanmasıyla olacaktır. Bilişim firmalarının uluslararası standartlara paralel olarak hizmet verebilmesi için kalite standartları ve sertifikasyonuna şiddetle ihtiyaç duyulmaktadır. Bilişim sektörü ancak bu şekilde sunduğu hizmetlerin kapsamını, verimliliğini, müşteri memnuniyetini, kalitesini, güvenliğini, güvenilirliğini ve sürdürülebilirliğini taahhüt edebilmektedir. Sunulan hizmetlerin adını koymak, süreçlere bölmek ve standartları belirlemek Bilişim alanında verimi artırmak ve sektörün sağlıklı gelişimine katkıda bulunmak adına önem arz etmektedir. Bu çalışma bilişim sektöründeki kamu ve özel sektör kurumlarına uygulanan standartlar, uygulanma biçimi konusunda ışık tutmuş, savunma sanayi ve kamu kurum projelerinde bu standartların kullanım ölçüsünü, ne derece doğru uygulandığını, uygulanıyorsa ne amaçla uygulandığını, çalışanların bu konudaki bilgi seviyesini tespit etmiş, bunun sonuçları olarak projelerdeki başarı ve başarısızlık durumuna olan ilişkisini ve etkisini kamu ve özel sektör karşılaştırılarak sayısal olarak ortaya koymuştur.
Ankara'da bulunan hastanelerin yüksek teknolojili tıbbi cihaz alım sürecinin değerlendirilmesi

Hastaneler, hizmet endüstrileri içinde yer alsa da çok gelişmiş teknolojik ekipmanların kullanıldığı kurumlar haline gelmişlerdir. Tıbbi cihazlar ve ekipmanlar kaliteli ve verimli sağlık hizmeti sunumunun vazgeçilmez unsuru haline gelmiştir. Tıbbi cihazlar, sağlık kurumları açısından en önemli maliyet unsurlarından birini oluşturmaktadır. Tıbbi cihaz satın alma kararları, aslında yatırım kararı olarak görülmelidir. Bu nedenle cihaz seçiminde yöneticilerin daha dikkatli davranmaları beklenmektedir. Bu tezin temel amacı, hastanelerde tıbbi cihaz seçiminde satın alma personelinin dikkat ettikleri hususların incelenmesidir. Araştırma evrenini Ankara ilinde bulunan 20 hastanenin satın alma biriminde çalışan personeli oluşturmaktadır. Veri toplama aracı olarak anket yöntemi kullanılmış olup, verilerin analizinde tanımlayıcı istatistikler ve ki-kare testi kullanılmıştır. Araştırmada fiyat, kalite, kurulum kolaylığı, bilgi sistemine entegrasyon, marka, teknik servis ağı, ilave alan ihtiyacı, kaliteli hizmet sunumunu kolaylaştırma gibi faktörlerin satın alma kararlarında dikkate alındığı saptanmıştır.
A Case study on the importance of human factor in total quality management application

İnsan Faktörünün Toplam Kalite Yönetimi Uygulamasındaki Önemi Üzerine Bir Vaka Çalışması Günümüzde, tüm organizasyonlar hızla değişen dünya ve piyasa şartlarına uyum sağlayabilmek için değişik yöntem ve metodlar uygulamaktadırlar. Müşteri Memnuniyeti ilkesine dayanan Toplam Kalite Felsefesi, organizasyonların gerek yönetim gerek teknik yönde kendilerini sürekli geliştirmelerini ve bu gelişmenin ilk şartının organizasyondaki tüm bireylerin katılımı olduğunu söyleyen bir yaklaşımdır. Bu çalışma, Toplam Kalite Yönetimi anlayışını benimsemiş olan bir şirkette, insan faktörünün bu anlayışın başarılı olmasında ne derecede önemli olduğunu araştırmak için yapılmıştır. Çalışmanın sonucunda çalışanların katılımı ve çalışanların memnuniyeti unsurlarının Toplam Kalite Yönetimi uygulamasının başarısında önem taşıdıkları saptanmıştır. Çalışmada ayrıca, ilgili şirketin çalışanlarının konu ile ilgili benzer veya farklı görüşleri, çalışanların kişisel özelliklerine göre analiz edilmiş ve sunulmuştur.
Stratejik insan kaynakları yönetiminde yönetsel stres: Konya ili örneği

Küresel rekabet ortamında örgütlerin rakip işletmelerin önünde olma ölçütleri, sahip oldukları nitelikli insan kaynakları ve bu kaynakları kullanma derecesi ile ilişkilendirilmektedir. İş dünyasının yanı sıra, kamusal kurum ve kuruluşlar, bankalar ve sigorta şirketleri, stratejik savunma birimleri, üniversiteler, bağımsız araştırma enstitüleri ve gönüllü teşekküller gibi örgütler dünyasının diğer kimi birimleri de insan kaynaklarının gereksinimlerine cevap verecek nitelikte olabilmenin çabası içine girmek zorundadırlar. Personel yönetiminden insan kaynakları yönetimine doğru gerçekleşen doğrusal dönüşüm, hızla değişen çevresel koşullar karşısında yetersiz kalmaktadır. Örgütlerin gerçekleştirdikleri dışsal ve içsel çevre analizlerinden daha hızlı değişen işgücü koşullarına karşı ne tür tepkiler vereceklerini belirlemeleri oldukça güçleşmiştir. Bu noktada, stratejik yönetim ve strateji formülasyonu açılımları, insan kaynakları yönetimi alanı açısından önemi ihmal edilemez bir konuma yükselmiştir. Yöneticilik mesleğinin, stresli olduğu bilinen bir gerçektir. İşlerinin güçlüğü yanında kişilik olarak da strese daha yatkın oldukları düşünülür. Bütün bunlarla birlikte yöneticiler hem kendi stresleriyle hem de astları üzerinde oluşan stresle mücadele etmek durumundadırlar. Yöneticilik mesleğinin stresli olması yanında yöneticilerin strese yatkın davranış özelliğine sahip olduğu görüşü bu iki konu arasındaki ilişkinin önemini de artırmaktadır. Bu bağlamda, çalışmanın birinci bölümünde insan kaynakları yönetimi ve tarihsel gelişimi kısaca açıklanmış, fonksiyonlarına ve niteliklerine değinilmiştir. Daha sonra stratejik insan kaynakları yönetimine bir giriş yapılarak özellikleri belirtilmiştir. Stres kavramının açıklanmasının ardından bölüm tamamlanmıştır. İkinci bölümde araştırmanın evrenini Konya ili ve ilçelerindeki Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği üyeleri oluşturmaktadır. Araştırmanın evreninden birliğe üye olan işletmelerdeki insan kaynakları ve yöneticilerden oluşan üst düzey yöneticilerden seçilmiştir. Bu örneklem grubuna veri toplama aracı olarak 5'li Likert ölçeği uygulanmıştır. Üçüncü bölümde ise analizlerden elde edilen sonuçlar yorumlaranak çalışma tamamlanmıştır.
X ve Y kuşağı öğretmenlerinin iş tatmini: Konya ili okullarında bir uygulama

Küreselleşen dünya üzerinde, sürekli değişen insan ihtiyaçları ve beklentileri doğrultusunda, toplumların kültürleri başkalaşım göstermektedir. İçinde yaşanılan zaman diliminin, teknolojik, siyasi, ekonomik ve toplumsal olguları, bireyin tutum ve davranışlarını, hayat tarzlarını, fikirlerini ve beklentilerini farklı kılmaktadır. Günümüz şartlarında aynı örgüt içerisinde çalışmak zorunda olan farklı kuşaklara ait bireyler, birbirlerini anlama, olaylara farklı açılardan bakabilme, sorumluluk alma ve yöneticilerinden beklentileri yönüyle birbirlerinden ayrılmaktadır. Kuşaklar arasındaki tüm bu farklılıklar, iş hayatında kendini hissettirmiş ve var olan alışılagelmiş sistemin sorgulanmasına neden olmuştur. Günümüzde tüm örgütleri yakından ilgilendiren kuşak kavramı, iş hayatında başarıyı ve rekabet avantajını elde edebilmek için anlaşılması gereken bir unsur olmuştur. Bu araştırma X ve Y kuşağı öğretmenlerinin iş tatmini düzeylerinin demografik özellikleri doğrultusunda farklılık gösterip göstermediğini incelemek ve neticesinde ortaya çıkan sorunları ve çözüm önerilerini ortaya koymayı amaçlamıştır.
Bankacılık hizmetlerinde promosyon uygulamaları ve muhasebesi

Bankacılık sektöründe artan rekabetle mücadelede öne çıkan yöntemlerden biri bankacılık hizmetlerinde promosyon uygulamalarıdır. Pazarlama karmasının bir bileşeni olan promosyon, kendi içinde pek çok yöntemi barındırmakla birlikte kabaca kişisel satış, reklam, halkla ilişkiler ve satış geliştirmeden oluşur. Günümüzde bankalar nerdeyse her hizmetlerinde promosyonu yoğun şekilde kullanır olmuştur. Bu çalışma ile bankaların promosyon uygulamalarının neler olduğu ve muhasebe kayıtlarının nasıl yapıldığı ayrıntılı şekilde incelenmiştir. Bankalar, promosyon uygulamaları sonucu oluşan hesap hareketlerini Türk Muhasebe Standartları çerçevesinde Tek Düzen Hesap Planı'nda bulunan belli ana ve yardımcı hesapları kullanarak muhasebeleştirirler. Tüm promosyon uygulamaları özünde diğer işletme giderleri hesabına borç, ilgili kurum hesabına alacak kaydedilmektedir. Bu kayıt esası, çalışmada örnek verilen banka tarafından da aynı şekilde uygulanmaktadır. Promosyon uygulamaları, bankalar açısından önemli bir müşteri çekme aracı olmanın yanı sıra bankacılık hizmetlerinde çeşitliliği ve kaliteyi arttıran itici bir güçtür. Bu durumda bankalar, sürekli büyümekte olan pazarda paylarını artırabilmek için pazarlama stratejilerinde promosyon uygulamalarına daha fazla ağırlık vermelidirler.
Marketing software projects marketing products with software projects and example application: Sumru Ceyiz

Bu tez bir terlik firması olan Sumru Çeyiz için yapılmıştır. Bilgi teknolojileri her geçen gün her alanda kullanılmaktaadır. Kurumsal kaynak planlamada, mobil sistemlerde, finans sektöründe ve pazarlamada bilgi teknolojileri yaygın olarak kullanılmaktadır. Biz de bu bağlamda aile şirketi olan Sumru Çeyize bir yazılım ürünü geliştirdik. Yazılım ürünü ile ürünlerimizi pazarlıyoruz. Ayrıca yazılımımızı pazarlıyoruz.
Elektronik hesap tablolarıyla işletme bütçelerin hazırlanması

Elektronik hesap tabloları adından da anlaşılacağı gibi bilgisayarın ana belleğinde oluşturulan matriks şeklinde tablo üzerinde çeşitli işlemlerin yapılabildiği bir ortam olarak tanımlanabilir. Elektronik hesap tabloları, sağlamış oldukları kolaylıklar ve getirdikleri yeniliklerle bilgisayar teknolojisinin evimize kadar girmesinde önemli rol oynamıştır. Elektronik hesap tabloları ilk olarak 1978 yılında sadece dört işlem yapabilme özelliğine sahip olarak piyasaya sunulmuştur. Günümüzde Elektronik Hesap Tabloları ise, güçlü ve yaygm yazılımlar arasındadır. İşletmeler tarafından ilk zamanlar giderlerin kontrol edilmesi için kullanılan işletme bütçeleri, son 45-50 yıldır büyük bir gelişme göstererek, zamanımızda işletmeler tarafından yaygın olarak kullanılır hale gelmiştir. Ancak ülkemizde işletme bütçelerine gereken önemin verildiği söylenemez. Elektronik hesap tabloları ile bütçe çalışmalarının yürütülmesi başlangıçta model oluşturuluncaya kadar zor gibi gözükebilir. Çünkü modelin oluşturulması tablo formüllerinin girilmesi ve tablolar arasındaki ilişkilerin formülleştirilmesi oldukça zaman alan ve dikkat isteyen bir işlemdir. Fakat bütçe modeli yazılıma aktarıldıktan sonra bir yönetim aracı olarak işletme bütçelerinin hazırlanmasında hız ve kolaylık sağlanmaktadır.
UCP 600'e göre düzenlenen akreditiflerin analizi: Bir katılım bankası örneği

Gelişen teknoloji, iletişim, ulaşım ile birlikte uluslararası ticaret, tüm firmalar için vazgeçilmez bir hal almış ve özellikle ülkelerin dış kaynak ihtiyaçlarını karşılamada çok önemli bir unsur haline gelmiştir. Uluslararası ticarette önemli bir ödeme aracı olarak kullanılan akreditif, bütün dünyada yaygın ve önemli bir ödeme aracı olarak kabul edilmektedir. Bu çalışmada dış ticarette kullanılan akreditifli ödeme yönteminin detaylı incelemesi yapılmış ve UCP 600'e göre örnekler incelenmiştir. Altı ana bölümden oluşan çalışmanın birinci bölümünde; dış ticaret kavramı, dünyada ve Türkiye'de dış ticaretin gelişimi incelenmiştir. İkinci bölümde dış ticarette kullanılan belgeler ele alınmış, çalışmanın üçüncü bölümünde ise dış ticarette kullanılan teslim, taşıma ve ödeme şekilleri incelenmiştir. Dördüncü bölümde, akreditifin tanımı, tarafları, çeşitleri, işleyişi ve rezerv konuları açıklanmıştır. Beşinci bölümde UCP 600'ün getirdiği yenilikler açıklanırken son bölümde ise bir katılım bankasından elde edilen veriler değerlendirilmiş ve istatistik sonuçlar irdelenerek aralarındaki bağlantılar gösterilmiştir.
Küçük ölçekli mobilya sanayi işletmelerinde iş kazalarının analizi: Adana ili örneği

Teknolojinin ilerlemesi ile birlikte günümüzde üretim sektörlerinde istihdam sayısı artmakta buna bağlı olarak çalışma ortamlarında minimum zamanda maksimum işgücü sarf edilerek ürün veya hizmetin gerçekleştirilmesi istenmektedir. Birim zamanda meydana getirilecek üretim miktarını arttırmak için yoğun çalışılması durumunda ise çalışanların yorgunluk miktarları artarak dikkatsizlik ve peşinde iş kazalarını meydana getirmektedir. Bu çalışmada, Adana ilinde faaliyette bulunan küçük ölçekli mobilya sanayi işletmelerde çalışanların iş kazalarına maruz kalma durumlarının belirlenmesi amaçlanmıştır. Bu amaçla Adana'da belirlenen 61 farklı işletmedeki 550 çalışan işletmenin evrenini oluşturmuştur. 42 işletmeye gidilerek toplam 238 çalışan ile yüz yüze görüşme yöntemi ile anket çalışması yapılmıştır. Çalışma sonucunda imalat sanayi içerisinde yer alan ve Adana ilinde bulunan küçük ölçekli mobilya işletme çalışanlarının %25, 2 oranda iş kazasına maruz kaldıkları belirlenmiştir. İş kazalarını önlemek için öncelikle iç müşteri yani çalışanlar eğitilmeli, iş güvenliği önlemleri alınmalı, çalışma şartları optimal seviyeye getirilmeli, çalışanlar motive edilmeli, çalışma şartlarının monotonlaşması bu sebeple dikkat dağınıklığı yaşaması engellenmelidir. İşletme içerisinde risk analizi yapılarak iş kazalarının sebepleri belirlenmeli ve koruyucu önlemler alınmalıdır. Bu sayede olası kazaların gerçekleşmesi engellenebileceği unutulmamalıdır.
Türkiye'de bankacılık sektörünün sürdürülebilir kalkınmaya etkileri

Sürdürülebilir kalkınma şimdiki toplumların sorunlarına gelecek nesillerin refah seviyelerini etkilemeden çözüm odaklı olmaya çalışan bir kavramdır. Sürdürülebilir kalkınmanın sağlanabilmesi için sadece birey ve toplumların değil tüm kurum ve kuruluşların doğrudan veya dolaylı etkileri mevcuttur. Bu kuruluşlardan biri olarak Türkiye'de bankacılık sektörü ele alınarak bu alandaki mevcut etkiler ortaya koyulmaya çalışılmıştır. Türkiye'de önemli finans kurumlarından olan bankalar; çalışanlar, müşteriler, paydaşlar, kendisine bağlı birçok kurumlar ile etki ettiği alan ve kişi sayısı yüksektir. Bundan dolayı böylesi bir sektörün sürdürülebilir kalkınma hedeflerini gerçekleştirme yolunda desteğini almanın sağlayacağı olumlu ve olumsuz etkiler ortaya koyulmaya çalışılmıştır. Türkiye'de ekonomik boyutta sağladıkları tüm krediler içinden yedi kredi türünün olumlu ve olumsuz etkileri incelenmiştir. Diğer taraftan da Türkiye'de aktif büyüklüğüne göre ilk on beş bankanın projeleri ve çalışmaları ile ekonomik, sosyal ve çevresel boyutta sürdürülebilir kalkınmaya olan olumlu ve olumsuz etkileri ortaya koyulmuştur.
Menkul kıymet yatırımcılarının demografik özelliklerinin incelenmesi: Türkiye üzerinde bir uygulama

Globalleşme, yatırım pazarlarındaki hareketlilikler, bilgi ve teknoloji alanındaki gelişmeler ve bankacılık sektöründe Basel II kurallarının uygulanmaya başlaması ile birlikte hem bireysel hem de kurumsal yatırımcıların maruz kaldıkları risk miktarı değişmekte, hatta yatırımcılar için yeni riskler ortaya çıkmaktadır. Son yıllarda çeşitlilik kazanan finansal araçlar ise, farklı risk ve getiri beklentileri olan yatırımcılara hitap etmeye başlamış, böylelikle menkul kıymetlere yatırım yapmak isteyen bireysel yatırımcıların sayısında artış meydana gelmiştir. Bu bakımdan, bireysel yatırımcıların riske karşı tutumlarının ve risk toleranslarının incelenmesi özellikle bankalar ve finans kuruluşları için oldukça önem arz eder duruma gelmiştir. Son zamanlarda ivme kazanan davranışsal finans kavramı, geleneksel finans teorilerinin varsayımlarından farklı olarak bilişsel, psikolojik, demografik ve sosyo-ekonomik özelliklerin bireylerin risk algılarını, riske karşı tutumlarını ve aldıkları yatırım kararlarını önemli ölçüde etkilediğini ortaya koymuştur. Günümüze kadar yapılan yatırımcı profilini incelemeye yönelik yapılan çalışmalardan yola çıkılarak, bu çalışmada, Türkiye İstatistik Kurumu'ndan temin edilen Gelir ve Yaşam Koşulları Anketi'nin 2009- 2012 yıllarını kapsayan verilerinden yararlanılarak Türkiye'deki bireysel yatırımcılarla ilgili bir uygulama yapılmıştır. Lojistik regresyon analiz yöntemi kullanılarak elde edilen bu istatistiki bulgular neticesinde, Türkiye'ye uygun bir model geliştirilmiştir. Yapılan analizlerde, bireylerin menkul kıymet yatırımı yapma durumları, ilk olarak veri setindeki tüm bireyler ele alınarak, daha sonra ise eğitim seviyelerine göre alt gruplar oluşturularak incelenmiş ve farklılıklar yorumlanmıştır. Elde edilen sonuçlar incelendiğinde, bireylerin yaş grubu, eğitim seviyesi, medeni hal gibi demografik özellikleri ile borcunu ödeyebilme, gelir riski ve gelir düzeyi gibi sosyo-ekonomik özelliklerinin bireyin menkul kıymet yatırımı yapmasını etkileyen önemli değişkenler olduğu tespit edilmiştir. Bireylerin eğitim seviyelerine göre alt gruplara ayrıldığı analizlerde ise, bireyin menkul kıymet yatırımı yapmasını etkileyen değişkenlerin aynı kalmadığı görülmüştür.