turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Sosyal medya pazarlama uygulamalarına ilişkin algının tüketicilerin marka bağlılığı ve satın alma niyetlerine etkisi

Sosyal medya, tüketicilere markalarla iletişim kurma, diğer kullanıcılarla fikir alışverişi yapma, birlikte yaratma, içerik üretme ve kitleleri etkileme gibi fırsatların olduğu bir sosyal etkileşim ortamı sunmaktadır. Markalar da bu imkanları kendi lehine çevirerek çeşitli sosyal medya pazarlama uygulamaları oluşturmaktadır. Bu bağlamda, yapılan çalışmada, markaların Instagram sayfaları üzerinden gerçekleştirdikleri pazarlama uygulamalarına ilişkin tüketici algısının, söz konusu tüketicinin marka bağlılığı ve satın alma niyetine etkisinin ölçülmesi amaçlanmıştır. Bu kapsamda geliştirilen araştırma modeli, Beykent Üniversitesi öğrencileri üzerinde test edilmiştir. Anket yöntemi ile elde edilen veriler SPSS ve Amos paket programları kullanılarak analiz edilmiştir. Araştırma bulgularında; söz konusu markanın Instagram sayfasına yönelik fonksiyonel değer, hedonik değer ve marka ile özdeşleşme algısı satın alma niyetini pozitif yönde etkilerken; sosyal değer ve birlikte yaratma değeri algısının satın alma niyeti üzerinde anlamlı bir etkisi bulunamamıştır. Markanın Instagram sayfasına yönelik marka ile özdeşleşme, fonksiyonel değer ve sosyal değer algısı marka bağlılığını pozitif yönde etkilerken; hedonik değer ve birlikte yaratma değeri algısı ile söz konusu markaya bağlılık ilişkisiz bulunmuştur. Ayrıca tüketicilerin söz konusu markanın Instagram sayfasına yönelik fonksiyonel değer ve birlikte yaratma değeri algısının markayı satın alma niyeti üzerindeki etkisinin tamamına marka bağlılığının aracılık ettiği gözlenmiştir. Ortaya çıkan bulgular ışığında, araştırmanın sonuçları tartışılmış, iş dünyasına ve akademisyenlere öneriler sunulmuştur.
Türkiye'de yatırım fonlarının işleyişi A tipi fonların portföy yapılarının analizi ve reel getirilerinin seçilmiş alternatif yatırım araçları ile karşılaştırılması

Sermaye piyasalarının gelişmesine katkıda bulunan ve vadesiz mevduata alternatif olarak geliştirilen yatırım fonlanve işleyişi ile, fonların seçilmiş alternatif yatırım araçları karşısındaki reel getiri durumunun analizi çalışmanın kapsamını oluşturmuştur. Bu amaçla çalışmanın birinci bölümünde yatırım fonlarının genel bir değerlendirilmesi yapılmış ve dünyadaki yatırım fonları uygulamalarından örnekler verilmiştir. Çalışmanın ikinci bölümünde, Türkiye'de yatırım fonlarının kuruluşu ve gelişimi incelenerek, yatırım fonları, tasarruf sahipleri ve bankalar açısından değerlendirilmiştir. Üçüncü bölümde, -A- tipi fonların belli bir dönemdeki reel getirileri hesaplanarak, seçilen diğer yatırım araçlarının getirileri ile karşılaştırılmış ve yatırım fonlarının yatırımcısına sağladığı kazancın daha büyük, kayıbın ise, daha az olduğu görülmüştür.
Yalın altı sigma metodolojisi ve tekstil sektöründe bir uygulama

Bu çalışmanın amacı Yalın ve Altı Sigma metodolojilerinin entegrasyonu ile işletmelerin ürün ve hizmet kalitesi, üretim hızı, çeviklik, esneklik ve maliyetini iyileştirici etkisinin olup olmadığını ortaya koymaktır. Yalın üretimin esneklik ve hızlılığı ile Altı Sigma'nın kalite, değişkenlik ve proje yaklaşımlı çözümleri Yalın Altı Sigma metodolojisinde entegre edilmiştir. Bu makalede Yalın ve Altı Sigma'nın birbirine göre avantajlı yanları, bir tekstil işletmesinde entegrasyonu uygulama ve proje örneği ile incelenmiştir.
Konteyner taşımacılığı gemi acenteliği hizmet hatalarını ölçmeye yönelik bir araştırma: İzmir Limanı'ndaki gemi acentelerine yönelik uygulama

Denizyolu konteyner taşımacılığında gemi acentelerinin hizmet hataları büyük bir önem taşımaktadır. Bu araştırma, gemi acentelerinin hem 'operasyonel hizmet hatalarım' hem de 'müşteri hizmetleri hatalarım' ölçebilecek geçerli ve güvenilir bir ölçek geliştirmeyi amaçlamaktadır. Araştırmanın diğer bir amacı da, gemi acentelerinin operasyonel hizmet hataları ile müşteri hizmetleri hataları arasındaki ilişkilerin belirlenmesidir. Gemi acentelerinin hizmet hatalarının, hem 'önem dereceleri' ve hem de 'oluşma sıklıkları' açısından algılanan boyutlarının belirlenmesi amacıyla faktör analizi uygulanmıştır. Operasyonel hizmet hataları faktörleri ile müşteri hizmetleri hataları faktörleri arasındaki ilişkileri bulmak amacıyla çoklu regresyon analizi uygulanmıştır. Gemi acentelerinin hizmet hatalarının, acentelerin bazı özelliklerine göre değişip değişmediğini bulmak amacıyla Anova ve t-testi uygulanmıştır. Hataların algılanan önem dereceleri açısından gerçekleştirilen faktör analizi sonucunda, 'müşteri hizmetleri hatalarında' 7 faktör, 'operasyonel hizmet hatalarında' 8 faktör oluştuğu gözlenmiştir. Hataların algılanan oluşma sıklıkları açısından gerçekleştirilen faktör analizinde ise, 'müşteri hizmetleri hatalarında' 6 faktör, 'operasyonel hizmet hatalarında' 6 faktör meydana gelmiştir. Çoklu regresyon analizi sonucunda, operasyonel hizmet hatalarından yük teslimatı ve operasyonel iletişim hatalarının algılanan sıklıkları ile müşteri hizmetleri hatalarının algılanan sıklıkları arasında anlamlı bir ilişkinin olduğu tespit edilmiştir. Araştırmaya uygulanan Anova ve t-testi sonuçlan ise, hizmet hatalarının algılanan sıklıklarının, acentelerin bazı özelliklerine göre farklılık gösterdiğini ortaya çıkarmıştır.
A qualitative research on the corporate identity of Marmara University, in terms of integrated marketing communications and a detailed example to its application

Marmara Üniversitesi, İstanbul içinde çok sayıda kampüste yerleşmiş, çok sayıda fakültesi ve kalabalık bir öğrenci nüfusu olması dolayısıyla çeşitli sorunlarla karşı karşıya kalmış bir üniversitedir. Bu karmaşık yapısıyla diğer tek ya da az kampüslü üniversitelerden farklı olan Marmara Üniversitesi'nin kurum kimliğinin ve gerek öğrenciler, gerek akademik ve büro çalışanları tarafından algılanan imajının araştırılması, okulun yapabileceği iyileştirmelere yardımcı olması ve güçlü yanlarının vurgulanarak tanıtılması açısından önemlidir. ZMET- Zaltman Metafor Çıkarım Tekniği kullanılarak yapılan bu araştırma, Türkiye'de bu yöntem kullanılarak yapılan ilk Üniversite İmajı araştırması olma özelliği taşımaktadır. Tez sonunda araştırmanın sonuçlarından yola çıkarak hazırlanan strateji ve Bütünleşik Pazarlama İletişimi önerileri de sunulmuştur.
Tüketicilerin su markası tercihlerinde yeşil pazarlama eğilimleri ve bir uygulama

Günümüzde ekoloji ile bağlantılı hassasiyetler artmaktadır ve konu çeşitli disiplinlerdeki düşünürleri yakından ilgilendirmiştir. Bu anlamda 1970'lerden başlayarak pazarlama literatüründe ekolojik sorunlar ele alınmaya başlanmıştır. Böylece, günümüze değin 'Yeşil Ürün', 'Yeşil Dağıtım', 'Yeşil Tüketici', 'Ekolojik Pazarlama', 'Yeşil Pazarlama' gibi kavramlar pazarlama literatürüne kazandırılmıştır. Bu gelişmelerle beraber devletler tarafından çevre konusunda yeni yasal düzenlemeler yapılmış, işletmeler konuyla ilgili bilinçlendirilmiş ve yasal düzenlemelere tabi tutulmuşlardır. Dünyanın önde gelen bazı işletmeleri bu düzenlemeleri yasal zorunluluktan çok sosyal sorumluluk kapsamında ele almış ve yeşil pazarlama faaliyetleri ile önemli rekabet avantajı sağlamışlardır. Dünyada meydana gelen çevre sorunları, su kirliliği, iklim değişikliği ve küresel ısınma gibi meseleler tüketicileri de yakından ilgilendirmekte ve bu ise onların satın alma davranışlarını etkilemektedir. Bu bağlamda birçok ülkede tüketiciler cevre dostu ürünlerin tüketilmesine yönelik bilinçli tutumlar sergilemektedirler. Bu çalışmada, tüketicilerin ambalajlı su markaları tercihlerindeki yeşil pazarlama eğilimleri anket yoluyla incelenmiştir. Anket çalışması Türkiye ve Azerbaycan'da birer üniversite öğrencilerine uygulanmış, veriler bilgisayara girilerek istatistiksel programlar kullanılarak analiz edilmiş ve elde edilen sonuçlar iki farklı ülkedeki üniversite açısından karşılaştırılmıştır.
Organizational communication and its relation to job satisfaction -a study in the banking sector

Bu tezin amacı organizasyon içi iletişimin altında yatan faktörleri anlamak ve banka çalışanları açısından organizasyon içi iletişimle iş memnuniyeti arasındaki ilişkiyi keşfetmektir. Data toplama işlemine toplam olarak 100 çalışan katılmıştır. Araştırmada organizasyon içi iletişim ve iş memnuniyeti anketleri uygulanmıştır. Araştırma sonuçlarına göre, iletişim stili, iletişim ağı, iletişimcinin karakteristik özellikleri ve iletişim becerileri organizasyon içi iletişimi belirleyen faktörler olarak bulunmuştur. Uygulanan faktör analizine göre, iletişim stili ve iletişim ağı organizasyon içi iletişimi etkileyen en önemli iki unsur olarak bulunmuştur. Faktör analizi ayrıca göstermektedir iletişim becerileri ve iletişimcinin karakteristik özellikleri de organizasyon içi iletişimi etkileyen diğer iki unsurdur. Analiz sonucunda görülmüştür ki bu 4 faktörün organizasyon içi iletişimi açıklama gücü 68 ,85'tir. Faktörlerin güvenilirlikleri 0 .7'nin üzerinde olup araştırmanın güvenilirliğini ve ölçülebilirliğini desteklemektedir. Korelasyon analizine bağlı araştırma bulguları, organizasyon içi iletişim ile iş memnuniyeti arasında pozitif bir ilişki olduğunu göstermektedir. İş memnuniyetinin en iyi iletişim ağı ile ilişkili olduğu bulunmuş olup ardından iletişim stili, iletişimcinin karakteristik özellikleri ve son olarak da iletişim becerileri gelmektedir. Bundan başka, regresyon analizine bağlı olarak bağımsız değişkenlerin iş memnuniyetini26. 7 (R2 )'lik bir yüzdeyle açıkladığı bulunmuştur. Analiz göstermektedir ki sadece iletişim ağı ve iletişim stili olan iki bağımsız değişken iş memnuniyetini açıklayabilmektedir. Son olarak, bu çalışmadaki t-test analizlerine göre, çalışanların organizasyon içi iletişimi algılamaları ve iş memnuniyetleri bakımından cinsiyete bağlı farklılık görülmemiştir.
Performans değerlendirme sonuçlarının ücrete yansıtılması ve uygulamadan bir örnek

Günümüzde pek çok işletme, çalışanların motivasyonunu artırmak amacıyla performansa dayalı ücret sistemini uygulamaktadır. Böylece çalışanların performansında artış sağlanarak işletmenin verimlilik artışı amaçlanmıştır. İşletmelerin amaçlarını gerçekleştirebilmeleri için öncelikle Performans Değerlendirme Sisteminin, yeterlilik düzeyinin arttırılması ve sonuçlarının doğru bir şekilde ücrete yansıtılması gerekmektedir. Adil bir ücret sistemi olduğuna inanan çalışanlar işletmenin de amaçlarına ulaşmasını ve verimliliğinin artmasını sağlayacaktır. Bu çalışmada, performans değerlendirmesi, ücret yönetimi ve performansa dayalı ücretlendirme konusu detaylı olarak araştırılmıştır. Performans değerlendirme sonuçlarının ücrete nasıl yansıtıldığı anlatılmış ve uygulama bölümünde, Performans Değerlendirme Sisteminin yeterlilik düzeyi ile performansa dayalı ücret sisteminin başarısı arasındaki ilişki incelenmiştir.
Büro yönetiminde kullanılan teknolojilerin işgücü psikolojisi ve sosyal ilişkileri etkileme düzeyleri üzerine bir araştırma

Günümüzde yaşanan hızlı teknolojik gelişmeler ve değişimler, kurumları önemli ölçüde etkilemektedir. Hızla üretilen bilgi ve teknoloji, insan istek ve tercihlerinde farklılaşmalara ve karmaşıklıklara sebep olmuştur. Globalleşen dünyada varlıklarını sürdürebilmek ve gelişmek isteyen işletmeler, bilim ve teknoloji alanındaki yenilikleri yakından izlemek ve bu teknolojileri kullanabilen personeller çalıştırmak zorundadırlar. Çağdaş yönetim anlayışında örgütlerin beyni rolünü bürolar üstlenmektedir. Yöneticilerin ihtiyaç duyduğu her türlü veri ve bilginin elde edildiği, işlendiği, kullanıcılarına sunumunun yapıldığı, depolandığı ve her an kullanıma hazır halde tutulduğu büroların, bu faaliyetlerini yerine getirebilmeleri için teknolojik gelişmelere bağlı olarak iş üretmeleri ve bu işleri üretirken de makinelere bağlı kalmayıp duygu ve düşünce sahibi ve sosyal bir varlık olan insan faktörünü de göz önünde bulundurmalıdırlar. Bu çalışmanın amacı; yaşadığımız bilgi çağında sürekli gelişmekte olan teknolojinin büro yönetiminde kullanılırken insan psikolojisi ve sosyal ilişkiler üzerine olumlu ve olumsuz etkilerini açıklamaktır. Bunu yaparken ilk olarak; tarihsel çağlara göre teknolojinin gelişim süreci açıklanmaya çalışılmıştır. Tarihsel çağlarda yaşanan toplumsal, siyasal ve iktisadi olaylar ve bu olayların teknolojinin gelişmesi üzerine etkileri karşılaştırılmalı olarak incelenmiştir. Teknoloji ve işlevleri ile ilgili temel kavramlar tanıtılarak, teknoloji ile birlikte değişen iş yaşamı, bilgi kavramı, bilgi işleme ve bilgi toplumunun gelişim süreci açıklanmaya çalışılmıştır. İkinci olarak; yönetim, büro, büro yönetimi ile ilgili temel kavramlar ve yöntemler incelenmiştir. Bilgi sistemleri ve büro otomasyonunun tanıtılması, bürolarda etkin iletişim yöntemleri, büroların örgütlenmesinde yeni yaklaşımlar, sanal büro kavramı ve sanal büroların çalışma yöntemleri açıklanmaya çalışılmıştır. Çalışanların; düşünce yapıları, çalışmalara uyum süreçleri, eğitim durumları, psikolojik ve sosyal yapıları incelenerek bunlardan hangilerinin teknolojiden olumlu hangilerinin olumsuz etkilendiği açıklanmaya çalışılmıştır. Bu amaçla çalışmanın son bölümünde kamuda büro yönetiminde kullanılan teknolojinin etkilerini ölçmek amacıyla bir anket çalışması yapılmıştır. Bu anket çalışmasıyla; büroda çalışan kişilerin fiziksel koşullarını, iş yüklerinin, eğitim durumlarını, kullandıkları araç ve gereçler açıklanmaya çalışılmış ve bunların çalışanlar açısından psikolojik ve sosyolojik etkileri açıklanmaya çalışılmıştır.
The effect of crowdsourcing on social media in new product development

çalışmada, yeni ürün geliştirmede kitle kaynak kullanımın sosyal medya üzerindeki etkisini incelemiştir. Bununla birlikte, çalışma Nijerya'da kalabalık kaynaklı kullanımının yeni ürün geliştirme üzerindeki etkisini özellikle araştırmıştır; Nijerya'da sosyal medyanın yeni ürün geliştirme üzerindeki etkisini incelemiş; Nijerya'da kitle kaynak kullanımı ile sosyal medya arasındaki ilişkiyi belirleyebilir; Nijerya ve Nijerya'daki kalabalık kaynaklı-sosyal medya ile yeni üründeki sosyal medya arasındaki ilişkiyi incelemiştir. Popülasyonun seçilen unsurlarından elde edilen bu çalışmada birincil veri kaynakları kullanılmıştır. Araştırmada tahmin teknikleri olarak Pearson korelasyonu ve regresyon analizi kullanılmıştır. Korelasyon analizi sonucunda, yeni ürün sosyal medyasının ve kittle kaynak iki değişken arasında pozitif ve anlamlı bir ilişki olduğu ortaya çıkmıştır. NPSM ve BP, NPSM ve BP arasında pozitif bir ilişki olduğunu göstermektedir, NPSM ve firma performansının korelasyon değeri, birbirleri arasında pozitif bir ilişki olduğunu, NPSM ve müşteri rahatlığının sonucu, iki değişken arasında pozitif bir ilişki olduğunu göstermektedir. Regresyon katsayısı sabit olduğunu gösterdi, Bağımlı değişken üzerinde olumlu ama önemsiz etkiler vardir. Ayrıca, kitle kaynak katsayısı, yeni ürün sosyal medyası üzerinde olumlu ve önemli bir etki sergilemekte, iş üretkenliği yeni ürün sosyal medyası üzerinde olumsuz ve önemsiz bir etki göstermektedir. Firma performansının olumlu bir etkisi vardır ancak yeni ürün sosyal medyasını etkilemek için önemli değildir, Müşteri rahatlığının çalışma süresince yeni ürün sosyal medya üzerinde olumlu ve önemli bir etkisi vardır.
Türk ev tekstilinde dağıtım kanal dizaynı ve Denizli bölgesinde bir araştırma

Dagitim kanallan, degeri olan mal ve hizmetlerin ilk uretim noktalanna vesoma uretim noktalarmdan tuketicilere kadar tasima sorumlulugunu ustlenenpazardaki kanal uyelerinin, birbirileriyle etkilesimli sekilde faaliyetlerinigerceklestirdigi bir orgutsel sistem olarak kendini gostermektedir. Dagrtim kanallan icerisinde ev tekstil urunleri, gunluk kurulan halkpazarlanndan, iyi bir markanm gerektirebilecegi luks yerlere kadar her yerdetliketicisine sunulabilir. Ev tekstili urunlerinin kesin cizgilerle bicilen deger kriterleri yoktur. Ev tekstil urununun degeri, farkh faktorler dahilinde degisebilir. TUrk ev tekstil isletmelerinin, dagitim kanallan konusundaki bilinc duzeylerive dagrtim kanallanndan ne sekilde yararlandiklan, bu cahsma adma buyuk onem arz etmektedir. Cunku teknolojisi ile dunya uzerinde musteri tabanh olarak ondeolmak isteyen bir ev tekstil isletmesi, hitap ettigi pazarlarda stratejisine binaen birdagitim kanal kompozisyonu olusturmak zorundadir. Ev tekstil pazarlan, konumlan itibariyle oldukca farkh karakteristiklere sahip olabilmektedir. Bu yuzden ev tekstilisletmelerinin hedef pazarlann isleyis sistemlerini değerlendirmeleri gerekmektedir. ihracat pazarlan birbirine hie benzemeyen dagrtim kanal sistemlerinibanndirmaktadir. Bir cok isletmenin girmeyi amacladigi bazi ulke pazarlan, pazara giren bir cok isletmeyi farkh ve karmasik dagitim kanallan ile karst karsiyabirakrnaktadir. TUrk ev tekstil isletmeleri, dagrtim kanallanm, tum fonksiyonlanylaetkilesimli bir sistem olarak değerlendirmektedirler. Bunun disinda, TUrk ev tekstilisletmeleri dagrtim kanallan cercevesinde pazar bolumlemesi yaprnaktadirlar ve bu kanallarda araci isletmelere sans yapmayi, tuketicilere sans yapmaya tercih etmektedirler. Bununla birlikte cogunlukla toptanci isletmelere, sonrasinda, perakendeci isletmelere urunlerini satmakta olduklan ve ev tekstil isetmelerinindagitim kanal faaliyetlerinin, genel maliyetlerini oldukca etkiledigindenbahsedilebilir
Strateji, liderlik ve çalışan performansı

Bu tez çalışmasında; Çağımızda küreselleşme ve değişimle birlikte, örgütsel standartlar değişmekte ve örgütlerde daha kompleks fonksiyon ve yapı durumlarına yönelik bir değişim akımı yaşanmaktadır. Nitekim günümüz şartlarına bakıldığında toplumsal bir olgu niteliği içeren, teknolojik değişimler ve bu yeniliklere adaptasyon sürecinin çok gündeme getirilen bir konu olduğu görülmektedir. Rekabet ortamında hızla değişen çevre koşulları, işletmelerde yeni tehdit ve fırsatlar yaratmaktadır. İşletmelerin başarılı olabilmeleri, söz konusu olan bu tehdit ve fırsatlara ilişkin bilgi sahibi olmalarına, öngörü ve tahminlerde bulunarak rasyonel stratejiler belirlemelerine ve bu stratejileri etkin bir biçimde uygulamalarına bağlıdır. Başka bir ifade ile çevre koşullarında yaşanan bu hızlı ve sürekli değişim, piyasalardaki rekabet durumu, organizasyonlarda yeni yapılanmalar olmasını gerekli kılmıştır. Bu zaman zarfında kuruluşlar akıcı, paylaşımcı ve hızlı tepki verebilen bir yapıda olmalı, 'Strateji ve Liderlik' her kademede uygulanabilmelidir. İşletmelerde en etkin ve başarılı hizmeti verebilmek, çalışan personelin göstermiş olduğu performans ile mümkündür. Çalışan performansı ne kadar yüksek olursa, bireylere verilen hizmet kalitesi de o kadar yüksek olur. Yoğun rekabet ortamına ayak uydurabilmeleri için, yapılacak en iyi yatırımın insana yapılacak olan yatırım olduğunu bilen liderler, çalışanlarının donamını sürekli arttıran ve yeteneklerinin ortaya çıkarılmasında çaba sarf eden bir strateji göstermelidirler. Bu tarz yönetim uygulamaları sergileyen liderlerin, işletme içi ve dışı çevre ile sürdürülebilir ilişkiler içinde olmaları örgütsel başarının temel kaynağı olarak algılanmaktadır.
İzlenim yönetimi taktikleri ile yaşam doyumu arasındaki ilişki: tekstil sektöründe çalışanlar üzerinde bir araştırma

Bireyler, yaşamları boyunca içinde bulundukları ortam gereği diğer bireylerle etkileşim ve iletişim halindedirler. İçinde bulundukları ortamda da diğer bireylere amaçları doğrultusunda belirli izlenim oluşturmak isterler. Bunun için de izlenim yönetimi taktikleri davranışlarına başvururlar. Bireyler izlenim yönetimi taktiklerine başvurarak aslında maddi veya manevi kazanım elde etmek isterler. Bu bağlamda bireyin belirli taktikler kullanarak örgüt ortamlarında veya sosyal ortamlarda kazandıkları maddi ve manevi kazanımlar yaşamlarıyla yakından ilişkilidir. Bu amaçla çalışma, Denizli'de çeşitli tekstil fabrikalarında 392 mavi yakalı çalışan üzerinde uygulanmıştır. Araştırmada çalışanların izlenim yönetimlerini ölçmek amacıyla Bolino ve Turnley (1999)'in geliştirdiği Basım vd. (2006) tarafından Türkçe'ye uyarlanan İzlenim Yönetimi Ölçeği kullanılmıştır. Çalışanların yaşam doyumlarını ölçmek amacıyla Diener vd. (1985)'nin geliştirdiği Dağlı ve Baysal (2016) tarafından Türkçe'ye uyarlanan Yaşam Doyumu Ölçeği kullanılmıştır. Araştırma bulgularına göre, izlenim yönetimi taktikleri alt boyutu olan niteliklerini tanıtarak kendini sevdirmeye çalışma taktiği ile yaşam doyumu arasında anlamlı bir ilişkisi bulunmuştur. Diğer taraftan kendini örnek bir personel gibi göstermeye çalışma, kendi önemini zorla fark ettirmeye çalışma, kendine acındırmaya çalışma taktikleri ile yaşam doyumu arasında anlamlı bir ilişki tespit edilememiştir.
Muhasebe meslek mensuplarında tükenmişlik sendromu üzerine Kırklareli ilinde bir araştırma

Yoğun iş temposunda ve stres altında çalışan bireyler, zamanla enerji kaynaklarının tükendiğini ve işin gerektirdiği yoğun çalışma düzenine artık cevap veremediklerini düşünmeye başlarlar. Hem stres ve iş baskısı altında ezilmiş, hem de işin gereklerini yerine getiremediği için başarısız olduğunu düşünen birey, fiziksel enerjiden sonra ruhsal enerjisini de kaybetmeye başlar ki, bireyin sahip olduğu maneviyatta, itibar da ve özgüvende yaşadığı aşınmadan sonra ruhun çöküşü tükenmişlik olarak karşımıza çıkar. Yapılan çalışmalarda, insana hizmet eden, hizmet kalitesinde insan etmeninin önemli olduğu mesleklerde tükenmişliğin daha fazla yaşandığı görülmektedir. Bu bağlamda, hapishane personeli, sağlık çalışanları, öğretmenler, yöneticiler, avukatlar ve sosyal hizmet uzmanları gibi muhasebe meslek mensuplarında da tükenmişlik düzeyinin yüksek olması beklenebilir. Çünkü muhasebe mesleğini icra edenler, işleri gereği gün içinde müşteriler, devlet dairelerinde çalışan memurlar, meslektaşlar, teknik destek aldığı kurum ve kuruluş çalışanları, banka çalışanları gibi farklı kesimden çeşitli insanlarla karşı karşıya gelmektedirler. Bunun dışında muhasebe mesleği, hem sürekli hesap işleriyle uğraşmaları ve yapılacak hataların müşteriyi zarara uğratacak olması, hem de yapılan işlerde kanunlarla belirlenmiş zamanların olması ve bu belirlenmiş zamanların aşılması durumunda yüksek cezalara tabi olmaları gibi nedenlerle stres altında icra edilen bir meslektir. Bu noktadan hareketle, bu çalışmada muhasebe meslek mensuplarının tükenmişlik sendromu yaşayıp yaşamadıkları, yaşıyorlar ise hangi düzeyde olduğu amprik olarak incelenmiştir. Böylece uygulamalı literatüre katkıda bulunmak amaçlanmıştır. Yapılan araştırma sonucu elde edilen bulgular, çeşitli demografik durumlara göre meslek mensuplarında tükenmişliğin varlığına işaret etmektedir. Bunlar içinde belirgin şekilde öne çıkanlar; bayan meslek mensuplarında, aylık 1.500 TL ve daha düşük gelir elde eden meslek mensuplarında, meslekteki deneyimi 1-5 yıl arası olan meslek mensuplarında ve çocuk sahibi olmayan meslek mensuplarında tükenmişlik düzeyinin yüksek olduğu şeklindedir. Bunun dışında tükenmişlik sendromunun alt boyutlarının ölçümünde özellikle Kişisel Başarı alt boyutunda tükenmişliğin tüm demografik faktörler için yüksek düzeyde gerçekleştiği görülmektedir.