turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
An analysis on the relationship between self-concept and performance in terms of psychosocial factors

Bu çalışma içerisinde toplam 244 katılımcı yer almıştır. Araştırma kapsamında Türkiye sınırları içerisinde farklı illerde faaliyet gösteren uçuş okullarında eğitim gören pilot adayları çalışmanın ana kütlesini oluşturmaktadır. Yapılan çalışma özelinde üç araştırma modeli incelenmiş ve bu araştırma modellerine yönelik hipotezler kurulmuştur. İlk araştırma modeli kapsamında pilot adaylarının öz-kontrol, öz-yeterlilik, öz-düzenleme, kendini ayarlama ve öz-bilinç seviyeleri ile uçuş performansları arasındaki ilişki incelenmiş ve öz yeterlilik dışında diğer benlik algıları ile uçuş performansı arasında anlamlı bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Güvenlik algısının öz-yeterlilik ve öz-kontrol ile uçuş performansı arasındaki ilişkide moderatör rolü olduğu saptanmıştır. Başka bir ifadeyle öz-kontrol ve öz-yeterlilik algısı belli düzeyin üstünde olan pilot adayları öğrenim gördükleri uçuş okulunda güvenliğe verilen önemin farkındalar ise uçuş performansları bu durumda daha yüksek olmaktadır. İkinci araştırma modeli özelinde güvenlik iklimi ile uçuş performansı arasında anlamlı bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Öz-kontrol, öz-yeterlilik, öz-bilinç ve kendini ayarlamanın pilot adaylarının uçuş performansı ile güvenlik algısı arasındaki ilişkiyi pozitif ve anlamlı yönde etkilediği tespit edilmiştir. Araştırmanın üçüncü modelinde de pilot adaylarının teorik sınav performansları ile uçuş performansları arasındaki ilişki incelenmiş olup, aralarında pozitif yönlü anlamlı bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Bazı benlik algılarının da bu ilişkide moderatör etki gösterdikleri anlaşılmıştır. Bu sonuçlar özelinde öz-kontrolün pilot adaylarının teorik sınav sonucu ile uçuş performansı arasındaki ilişkiyi zayıflatıcı bir etki gösterdiği tespit edilmiştir. Yukarıda belirtilen üç araştırma modeli dışında ayrıca pilot adaylarının teorik sınav performansı ile benlik algıları arasındaki ilişki incelenmiştir. Öz-kontrol, öz-düzenleme, öz-yeterlilik ve öz-bilinç ile teorik sınav performansı arasında olumlu bir ilişki olduğu, öz-kontrol ile teorik sınav performansı arasındaki ilişkide güvenlik ikliminin moderatör etkisi olduğu tespit edilmiştir. İlgili sonuçlar ve tablolar ekte gösterilmiştir. Çalışma sonucunda elde edilen bulgular öz-kontrol başta olmak üzere araştırma özelinde incelenen bazı benlik kavramlarının pilot adayların performansı üzerinde önemli bir rolü olduğunu koymaktadır. Ayrıca öğrenim gördükleri uçuş okullarında güvenliğe önem verildiğini daha çok algılayan pilot adaylarının performanslarının da daha yüksek olduğu tespit edilmiş olup, bu uçuş okullarının iyi pilotlar yetiştirebilmek adına pilot adaylarına güvenliğe önem verildiği algısını daha fazla aşılamalarının gerekli olduğunu göstermektedir.
Çevresel çalkantı ve örgütsel yenilikçilik ilişkisi: Örgütsel öğrenme ve yüksek performanslı iş uygulamalarının etkileri

Makro çevre değişikliklerinin rekabetin doğasını değiştirdiği günümüz dünyasında pazarların dinamik yapısı nedeniyle hemen hemen her endüstri kaçınılmaz olarak sürekli yenilik ile şekillenmektedir. Örgütlerin yenilikçi davranışa olan yatkınlığını ve inovasyon ile ilgilenme kapasitesini ölçen örgütsel yenilikçilik, bir örgütün kontrolü dışındaki çevresel faktörler sürekli değiştiğinde, stratejik bir aksiyon olarak önem kazanmaktadır. Bununla birlikte, küreselleşme olgusu, devletleri, piyasaları ve örgütleri entegre etmeye devam ederken, teknolojik değişimin başdöndörücü hızı, bilginin de değişimini gündeme getirmektedir. Böyle bir dünyada, birçok endüstrinin artan teknolojik yönelimi daha fazla bilgi yoğunluğu yaratırken, kaynak tabanlı teori, sürdürülebilir rekabet avantajını, örgütlerin etkili stratejiler tasarlayıp kullanmasını sağlayan, rakiplerin direkt olarak elde edemeyeceği, örgüt tarafından kontrol edilen dahili tüm varlık ve yeteneklere dayandırmaktadır. Bu nedenle bu araştırmada örgütün öğrenme sürecini kolaylaştıran ve öğrenmeye karşı temel bir tutumu ifade eden örgütsel öğrenme yöneliminin rolü, yenilik için gereken bilginin ortaya konulması ve kullanımını içeren örgüt çapındaki aktiviteler ile ilgili olduğundan aracı değişken olarak ele alınmış, bununla birlikte öğrenen bir örgüt insan odaklı bir yaklaşımı beraberinde getirdiğinden yüksek performanslı iş uygulamalarının da örgütsel yenilikçilik üzerindeki aracı etkisi incelenmiştir. Araştırma, Ar-Ge ve inovasyon gündemi olan 233 firmanın verilerine dayanarak anket yöntemi ile gerçekleştirilmiş olup, öne sürülen hipotezler Yapısal Eşitlik Modeli kullanılarak test edilmiştir. Araştırma sonucunda; a) çevresel çalkantının, öğrenme yönelimi ve yüksek performanslı iş sistemleri ile pozitif ilişkili olduğu, b) öğrenme yönelimi ve yüksek performanslı iş sistemlerinin örgütsel yenilikçilik ile pozitif ilişkili olduğu c) öğrenme yönelimi ve yüksek performanslı iş sistemlerinin ayrı ayrı çevresel çalkantı ve örgütsel yenilikçilik ilişkisine aracılık etttiği görülmüştür.
İnsan kaynakları yönetiminin etik boyutu ve konuya ilişkin bir araştırma

Bu tez çalışmasının amacı, çalışanların genel iş etiği algısı, insan kaynakları işlevlerine ilişkin iş etiği algısı ve bu algıların demografik değişkenlere göre farklılık gösterip göstermediğini belirlemeye çalışmaktır. Çalışma giriş ve sonuç bölümleri dışında üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde etik ve etikle ilişkili kavramlar ele alınmıştır. İkinci bölümde; iş etiği, iş ahlakı kavramları, iş etiğinin tarihsel gelişimi ve insan kaynakları işlevleri ile iş etiği arasındaki ilişki incelenmiştir. Üçüncü bölümde ise sigortacılık sektöründe faaliyet gösteren bir firmanın İstanbul genel merkezinde görev yapan 144 çalışan üzerinde bir araştırma gerçekleştirilmiştir. Elde edilen sonuçlara göre genel iş etiği algısı ve insan kaynakları işlevlerine ilişkin iş etiği algısı arasında pozitif yönde bir güçlü bir ilişki saptanmıştır. Buna ek olarak genel iş etiği algısı ile insan kaynakları işlevlerinin tamamına ilişkin iş etiği algısı cinsiyete göre farklılık göstermekte, insan kaynakları yönetiminin yasal boyutuna yönelik iş etiği algısı da eğitim durumuna göre değişkenlik sergilemektedir.
Vadeli işlem sözleşmelerini getiri, işlem hacmi ve volatilite bazında etkileyen faktörlerin belirlenmesi ve etkilerinin analizi üzerine ampirik uygulamalar

Yatırımcılar finansal ve finansal olmayan bir takım risklerle karşı karşıya kalmaktadır. Bu sebeple gelecekte karşılaşabilecekleri finansal risklerden kaçınabilmek için vadeli işlem piyasalarını tercih etmektedir. Dolayısıyla bu piyasalarda işlem gören vadeli işlem sözleşmelerini etkileyen faktörlerin neler olduğunun belirlenebilmesi yatırımcılar açısından büyük önem arz etmektedir. Bu çalışmanın iki amacı bulunmaktadır. Birincisi Ocak2013-Aralık 2017 döneminde Vadeli İşlem ve Opsiyon Piyasasında işlem gören VİOP30, Dolar ve Euro vadeli işlem sözleşmelerini fiyat, getiri, işlem hacmi ve getiri volatilitesi bazında etkileyen makroekonomik değişkenleri adımsal regresyon, Granger nedensellik ve ARDL analizi yöntemleriyle incelemektir. Böylelikle analizin değişik yöntemlerle gerçekleştirilmesinin sonuçlarda oluşturabileceği farklılıkların gözlemlenebilmesi amaçlanmaktadır. İkinci amaç ise söz konusu vadeli işlem sözleşmelerinin getiri, işlem hacmi ve getiri volatiliteleri üzerinde haftanın günü, yılın ayı ve mevsim anomalilerinin etkisinin var olup olmadığını araştırmaktır. Yapılan analizler sonucunda bazı makroekonomik değişkenlerin incelenen vadeli işlem sözleşmelerinin fiyatı, getirisi, işlem hacmi ve getiri volatilitesi ile istatistiksel olarak anlamlı bir ilişkiye sahip olduğu, buna karşın bazılarının anlamlı bir ilişkisinin olmadığı sonucuna ulaşılmıştır. Anomalilerin varlığına ilişkin analiz sonuçlarında ise bazı sözleşme türlerinde anomalilerin varlığına dair bulgular elde edilirken bazı anomalilerin varlığına rastlanılmamıştır. Analiz sonuçlarının portföy yöneticilerinin performanslarını artırmalarına, riskten kaçınmak isteyen yatırımcıların risklerini yönetebilmelerine ayrıca yatırımcıların etkin olmayan piyasalarda yatırımlarını gerçekleştirirken teknik analiz yöntemlerini kullanmanın yanında ilgili piyasada görülen anomali türüne bağlı yatırım stratejisi geliştirmelerine katkı sağlayacağı düşünülmektedir.
Aile şirketlerinde kurumsal yönetim ilkeleri çerçevesinde kurumsal risk yönetimi ve iç kontrol sistemi: TRC3 bölgesi uygulaması

Aile şirketleri, ekonomik yapı içerisindeki payları nedeniyle ulusal ve uluslararası alanda önemsenmektedirler. Sürdürülebilir aile şirketi olmanın temeli kurumsallaşmaya dayanmaktadır. Kurumsallaşma, yapılması gereken işlemlerin sistemli hale getirilmesinin kavramsal düzeyde ifadesidir. Kurumsallaşma çabalarının yürütülmesi süreci ise kurumsal yönetim olarak ifade edilebilir. Kurumsal yönetimin başarısı, menfaat sahiplerinin haklarını gözetmesini sağlayan kurumsal yönetim ilkeleri ile bu süreci destekleyen kurumsal risk yönetimi ve iç kontrol sistemlerine dayanmaktadır. Çalışmanın amacı, aile şirketlerinde kurumsal yönetim ilkeleri ile kurumsal risk yönetimi ve iç kontrol sistemi arasındaki ilişkilerin tespit edilmesidir. Çalışma kapsamında anket yöntemi uygulanmıştır. Anket çalışması için TRC3 bölgesi; 'Batman, Mardin, Siirt ve Şırnak' illerinde konumlanan aile şirketleri esas alınmıştır. Ankete 93 adet şirket sahibi katılmıştır. Elde edilen veriler SPSS 25,0 paket programı ile analiz edilmiştir. Araştırma sonuçlarına göre, kurumsal yönetim ilkeleri, kurumsal risk yönetimi ve iç kontrol sistemleri arasında ilişki tespit edilmiştir. Ayrıca iç kontrol sisteminin kurumsal risk yönetimi ile kurumsal yönetim ilkeleri arasında aracı rolünün olduğuna dair sonuç elde edilmiştir. Bununla birlikte şirket yapıları ile kurumsal yönetim ilkeleri, kurumsal risk yönetimi ve iç kontrol sistemi arasındaki farklılıkların olduğu tespit edilmiştir. Ankete katılan şirketlerin kurumsal yönetim ilkeleri uygulama düzeylerinin düşük olduğu, kurumsal risk yönetimi prensiplerini önemsedikleri ve iç kontrol sistemi uygulama düzeylerinin orta düzeyde olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Araştırmadan elde edilen veriler ışığında aile şirketlerinin kurumsallaşma çabaları kapsamında kurumsal yönetim ilkeleri, kurumsal risk yönetimi ve iç kontrol sistemi uygulamalarına daha fazla yer vermeleri önerilmektedir.
Türkiye finansal raporlama standartlarının finansal tablolar üzerine etkileri ve Kahramanmaraş'ta bir alan çalışması

Ekonomik ve siyasi açıdan birbirleriyle sıkı bir ilişki içerisinde olan ülkelerin ortak bir standart oluşturması Uluslararası muhasebe standartlarının hızla gelişmesine ve yaygınlaşmasına neden olmuş bu durum Türkiye'yi de etkisi altına almıştır. Ülkemizin 1994 yılında Tek Düzen Muhasebe sistemine geçişinden bu yana Türkiye, muhasebe standartlarında gelişmeler ve değişmeler kaydetmiş özellikle de Avrupa birliğine uyum süreci, ülkemizin Uluslararası Muhasebe Standartlarına yönelmesini zorunlu kılmıştır. Bu nedenle yapılan her değişiklik eski standartların değişmesine neden olmakla beraber muhasebe standartlarını ve finansal tabloları farklı açılardan etkileyip güncellemektedir. Bu çalışmada Türkiye Finansal Raporlama Standartlarına geçişte ülkemizde kullanılan finansal tabloların nasıl etkilendiğinin araştırılması amaçlanmıştır.
Sağlık sigortası pazarında acentelerin rolü ve tüketicilerin satın alma kararları üzerindeki etkisi

Türkiye'de sağlık sigortası piyasaları, kusurlu bilgiler, karmaşık ürünler ve karmaşık dağıtım kanallarından oluşmaktadır. Sigorta acentelerini ve brokerları, işverenlerin bu problemlerini çözmek de önemli bir rol oynamaktadır. Bu tez, sağlık sigortası hizmetinden yararlanmak isteyen bireylerin, sağlık sigortası satın alma kararlarını etkileyen faktörleri araştırmayı amaçlamaktadır. İlk bölümde sigorta kavramından, ikinci bölümde sosyal güvenlik kavramı ve özel sağlık sigortası kavramından, dördüncü bölümde ise hizmet kalitesi ve hizmet pazarlaması kavramlarına değinilmiştir. Son bölümde ise 'Sağlık Sigortası Sektöründe Acentelerin Rolünün Hizmet Kalitesinin Servqual Yöntemiyle Ölçülmesine Yönelik Bir Uygulama' başlığı altında analizler yapılmıştır. Yapılan araştırma sonucunda acentelerin sundukları hizmet ile tüketicilerin algıladıkları hizmet arasında anlamlı bir farklılık ortaya çıkmıştır. Tüketicilerin beklentileri, acentelerin sunduğu hizmetin kalitesinin üzerinde olduğu ve tüketicilerin sigorta poliçesi satın alırken acentelerin rolünün az olduğu sonucu ortaya çıkmıştır. Araştırma yöntemi olarak anket yöntemi uygulanmıştır. 290 sağlık sigortası tüketicisine ve 244 acenteye ulaşılıp anket yapılmıştır.
Sanal pazarlamanın işleyişi ve tüketiciler tarafından değerlendirilmesine ilişkin bir uygulama

Dünyamızda, özellikle son çeyrek asırdan bu yana gelişen bilişim teknolojileri, bireylerin ve işletmelerin, toplumsal ve ekonomik faaliyetlerini değişime uğratmıştır. Bilişim teknolojilerinin üretim ve tüketim yapısına yapmış olduğu katkılar, işletmecilik anlayışım köklü bir şekilde değiştirmiştir. İşletmelerin dışa açılan pencereleri olan pazarlama, yaşanan bu dönüşümde önemli bir konuma sahip olmaktadır. Pazarlama eylemlerinin işletmecilikte önemli bir yere sahip olması, öte yandan tüketicilerin teknolojiyi kullanarak tüketim eylemlerinde bulunması, sanal pazarlama kavramının doğmasına neden olmuştur. Sanal pazarlamanın önemli bir bölümü olan sanal alışveriş ise; sanal pazaryerlerinde, işletmeler ve tüketiciler arasında iletişim kurulması, kimi ürünlerin değişim eyleminin çevrimiçi olarak yapılabilmesidir. Ülkemizde sanal pazar yerlerinde yapılan alışverişin durumunu belirtmek için yapılan bu çalışmada, sanal alışveriş yapan tüketicilerin özellikleri, sanal alışveriş tercihleri ve sanal pazaryerlerini tercih etme nedenleri ortaya konmaktadır. Öte yandan, sanal alışveriş yapmayan tüketicilerin özellikleri ve sanal pazaryerlerini tercih etmeme gerekçeleri de belirlenmektedir.
Sigorta sektörünün AB ile Türkiye arasında karşılaştırılması ve Türk sigorta sektörünün istatistiksel analizi

Ekonomi içinde, hizmet sektörlerinin en önemlilerinden olan sigortacılık sektörü, Önemli bir tasarruf ve vergi kaynağı dolayısıyla; sosyo-ekonomik çöküntü önleyicisi ve sosyal refah düzeyinin yükselticisi olarak sürekli gelişime göstermektedir. Globalleşme sürecinin çok yoğun olarak yaşandığı günümüzde, uluslararası ekonomik ilişkileri ve ticareti genişletici bir etken olarak da sigortacılık sektörü ülkemizde, üzerinde önemle durulması gereken bir sektördür. Bu tez, sigortacılık sektörünün bir ülkenin gelişimi için önemli bir güç olmasından dolayı, bu sektörün son derece gelişmiş olduğu Avrupa Birliği ülkeleriyle, bu sektörün henüz yeterince gelişmemiş olduğu ülkemizin sektör bakımından karşılaştırılması, farklılıkların ortaya konması, ülkemizde bu sektörün gelişimi ve Avrupa Birliği standartlarına uygun bir düzeye gelebilmesi için alınması gereken önlemleri ortaya koyabilmek amacıyla hazırlanmıştır. Tezin birinci bölümünde; sigorta kavramı ve sigorta sektörünün Avrupa Birliği ülkelerinde ve Türkiye'de gelişimi üzerinde durulmuştur. İkinci bölümde; Avrupa Birliği ülkelerinde ve Türkiye'de sigortacılık sektörü, sigorta şirketleri, bu şirketlerdeki işgücü, pazar durumu, sigortacılık mevzuatı, denetimleri ve muhasebe politikaları açısından karşılaştırılmıştır. Üçüncü bölümde, Türk sigorta sektörünün Avrupa Birliği ile entegrasyonu ele alınmış; dördüncü bölümde ise, 1990 ve 2000 yıllan arasındaki Türk sigorta sektörü istatistiki olarak incelenmiştir.
Fitness & SPA merkezinde hizmet kalitesi üzerine bir araştırma

Müşteri beklentilerinin tatmin edilme düzeyi, hizmet kalitesinin düzeyini belirleyen en önemli unsurdur. Bu doğrulta kalite ise müşteri beklentilerinin tatmin edilme düzeyidir. Algılanan hizmet kalitesi, hizmetin mükemmelliği ya da üstünlüğü hususunda müşterinin düşünceleridir. Bu bağlamda çalışmanın konusu hizmet sektörü içerisinde yer alan Fitness & SPA merkezinde hizmet kalitesinin ölçümüdür. Çalışmanın amacı hizmet pazarlaması ve hizmet kalitesinin kavramsal çerçevesinin açıklanması, fitness & spa merkezleri ve hizmet kalitesi ilişkisinin kurulması ile birlikte hizmet sektörü içerisinde yer alan Fitness & SPA merkezinde hizmet kalitesinin ölçümü yapılmasıdır. Çalışma literatür taramasının yanında anket uygulaması ile desteklenmiştir. Araştırmanın evreni İstanbul'da bir otelin bünyesinde yer alan Fitness & SPA merkezi üyeleridir. Çalışma bu Fitness & SPA merkezi üyeleri ile sınırlandırılmış olup araştırmaya 210 Fitness & SPA merkezi üyesi katılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre üyelerin bekledikleri hizmet kalitesi ile algıladıkları hizmet kalitesi arasında anlamlı bir farklılık bulunmamaktadır. Demografik faktörlere göre ortaya çıkan farklılıklar ise, yönetimin taktik kararlarıyla giderilebilir.
Pazar bölümlendirmede farklı kriter ve analiz yaklaşımlarının yeri: Finans sektöründe bir uygulama

Finansal hizmetler sektöründe küresel ve yerel pazarlarda rekabetin artması, bankacılık sektöründe müşteri memnuniyetinin ve doğru belirlenmiş potansiyel müşteri gruplarına ulaşmanın önemini arttırmıştır. Pazar bölümlendirme kavramı; işletmeler için en yüksek karlılığı sağlayacak doğru müşteri gruplarına ulaşılmasını hedeflemekte ve pazarı çeşitli kriterler temel alınarak belirlenmiş; aynı şekilde davranan ya da aym isteklere/ ihtiyaçlara sahip farklı müşteri alt kümelerine ayırma süreci olarak tanımlanabilmektedir. Finans sektöründe, pazarlama stratejilerinin belirlenmesi ve uygulanması sürecinde doğru pazar bölümlendirme yaklaşımlarının uygulanabilmesi ve pazarın kurumlar için katma değer yaratacak doğru kriterler temel alınarak göre bölümlendirilmesi büyük önem taşımaktadır. Gerçekleştirilen çalışmada öncelikle pazar bölümlendirme kavram olarak incelenmiş; pazar bölümlendirmede temel alınan mevcut yeni kriterler ve kullanılan istatistiksel analiz yöntemleri üzerinde ayrıntılı olarak durulmuştur. Çalışmanın uygulama bölümünde, bireysel bankacılık müşterileri için gerçekleştirilmiş olan kantitatif araştırma çalışmasının verileri üzerinden: müşteriler bölümlendirilerek elde edilen pazar bölümlerinin karşılaştırmalı analizine yönelik bir araştırma tasarlanmış; sonuçların analizinde SPSS 1 1.5 ve Latent Gold 3.0 programları kullanılmıştır. Araştırma kapsamında banka müşterileri; psikografık ve davranışsal değişkenler temel alınarak K Ortalamalar ve Gizli Sınıf Analizi kümeleme algoritmaları kullanılarak kümelemeye tabi tutulmuşlar; elde edilen kümeler küme ortalamaları ve sosyo-demografik kriterler temelinde karşılaştırmalı olarak analiz edilmişlerdir. Çalışma sonucunda; her iki yöntem ile bireysel bankacılık müşterileri için anlamlı pazar bölümleri elde edilebildiği bununla birlikte elde edilen kümelerin farklı yapılarda oluştuğu görülmektedir. K Ortalamalar ve Gizli Sımf Analizi yöntemleri; birbirlerine alternatif ve bireysel finansal hizmetler sektöründe diğer pazar bölümlendirme koşulları ile birlikte değerlendirilerek pazarlama yönetimi sürecinde kullanılabilecek yöntemler olarak ortaya çıkmaktadır.
Kurum kültürü olarak toplam kalite yönetimi ve Çanakkale'deki A. Ş.'lerde bir uygulama

Bilgi çağının ve etkin iletişimin yoğun bir şekilde yaşandığı günümüzde; işletmeler açısından rekabete dayalı pazarda kalitenin etkinliği çok önemlidir. Bu açıdan işletmeler kaliteyi küreselleşen pazarda var olabilmek için bir rekabet stratejisi olarak kullanabileceklerdir. Müşteri odaklı olmak; müşteri tatminini esas almak; katılmalı yönetim anlayışı ile takım çalışmasını uygulamak ve tüm süreçlerde iyileştirme/geliştirmeyi amaç edinmek. Toplam Kalite Yönetimi'nin temel öğeleri arasındadır. Bugün işletmelerde Toplam Kalite Yönetimi'nin anlamı; kalite sağlamanın ve sürdürülebilir bir kalite politikası yaratmanın yanında piyasada mal ve hizmet üretiminde rekabet üstünlüğüne ulaşmaktır. Toplam Kalite Yönetimi; bilgiye dayanır, insan üzerinde odaklaşır ve kaliteye dayalı bir kültür oluşturmayı amaçlamaktır. İşletmelerin, bir kalite kültürü anlayışı oluşturarak, tüm çalışanlar olarak kaliteye ilişkin değerlerin öğrenilmesi çabalarına girişilmesi gerekmektedir. Böylece, örgütün dış ortamda varlığını sürdürme ve kendi iç işlerini yönetme kapasitesini gerçekleştirecektir. Bütün bu değerler ve inançlar; işletmelerin kurum kültürü ortamına girmelerine olanak verecektir. Dolayısıyla, kurum kültürüne; 'organizasyon içinde paylaşılan değerler ve inançlar dizisidir' diyebiliriz. Kurum kültürleri güçlü olan işletmelerin, Toplam Kalite Kültürü oluşturmaları kolay olacaktır. Kalite kültürünün özünde; 'kalite herkesin işidir' anlayışı vardır. Toplam Kalite Yönetimi ve kültür ilişkisi birbirinin bileşkesidir. Organizasyonel kültürlerini geliştirmiş işletmeler; insan, yapı ve süreç boyutlarını göz önüne alarak başarıyı yakalayacaklardır. Çünkü; 'önce insan' ve 'sonsuz müşteri memnuniyeti' anlayışı Toplam Kalite Yönetimi'nin özüdür.
Motivasyon ve motivasyon araçları ve kamu ile özel sağlık sektörlerinde çalışan sağlık personelinin motivasyon araçlarına bakış açısı farklılıklarının belirlenmesi

Günümüzde iş dünyasında, her alanda önemli değişim ve gelişmeler yaşanmakta olup, bu gelişmelerden toplumun bütün kesimleri önemli ölçüde etkilenmektedir. Bu fikir çerçevesinde, yoğun rekabet içerisinde faaliyet gösteren işletmelerin başarılı olmaları, insan kaynaklarına verdikleri önem ile belirlenmektedir. Bu sebepten dolayı, işletmelerin sahip oldukları insan kaynaklarını, işletme amaçları doğrultusunda rasyonel bir şekilde yönlendirebilmesi daha da önemli bir durum arz etmektedir. Çok az insanın faaliyeti motivasyon olmadan meydana gelmektedir. Bu nedenle işletme yöneticileri çalıştırdıkları işgörenlerin güdülerini ve ihtiyaçlarını belirlemeli ve işgörenlerinin davranışlarını işletme amaçlarına yönlendirebilmelidir. Bu çalışmada esas konuyu, kamu ile özel sağlık sektörlerinde çalışan sağlık personellerinin motivasyon araçlarına ne kadar sahip olduklarını ve ne kadar önem verdiklerini belirlemek oluşturmaktadır. Bu çerçevede, ilk önce motivasyon ile ilgili kavram ve teoriler, sonra işletmelerde kullanılan motivasyon araçları incelenmiştir. Daha sonra sağlıkla ilgili kavramsal temel verilmiş olup, çalışmanın uygulama yeri olan hastaneler incelenmiştir. Son kısımda ise iki sektörde çalışan sağlık personellerinin motivasyon araçlarına verdikleri önem farklılıkları hazırlanan anket ile belirlenip, çalışma sonucunda elde edilen bulgular sunulmuştur.
Türkiye'de sözleşmeli tütün üretimi Denizli ili örneği

Bu çalışma, Türkiye'de tütün üretimine dair çalışma, ilke ve hakları ele almaktadır. Çalışmada tütün üretiminde çalışma yaşamına ilişkin düzenlemeler, ILO'nun kabul etmiş olduğu asgari yaş sözleşmesi, eşit ücret sözleşmesi, sendika özgürlüğü ve toplu pazarlık hakkının korunması ile zorla/zorunlu çalıştırmanın yasaklanması sözleşmesi gibi dört temel prensip çerçevesinde değerlendirilmiştir. Bu temel ilke ve haklarınTürkiye tütün üretiminde uygulanıp uygulanmadığı saha çalışması ile açıklanmaya çalışılmıştır. Temel prensiplerin uygulamalarını incelemek için farklı tütün çiftçileri ve sektördeki farklı paydaşlarla görüşmeler yapılmış, saha çalışmasının verileri ile Türkiye işgücü piyasasının verileri karşılaştırılarak çeşitli bulgulara ulaşılmıştır.