turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Sivil toplum kuruluşlarının kurumsal kapasite geliştirme zorlukları

1980 sonrası yaşanan yönetsel değişim sonucu sivil toplum kuruluşları yönetişim kapsamında politika belirleyici bir aktör olarak kamu ve özel sektör kuruluşları ile birlikte karar mekanizmasında yer almaya başlamıştır. Böylelikle sivil toplum kuruluşları temsiliyet düzeyinin geliştirilmesi ve demokratik bir topluma ulaşma yolunda hak ve özgürlüklerin gerçekleşmesi açısından önemli bir rol kazanmıştır. Bu çerçevede siyasi katılım kavramına bir alternatif olarak sunulan sivil toplum kuruluşları temsili demokrasinin yaşadığı çoğulculuk problemini çözerek hukuk devletini gerçekleştirmenin bir aracı haline gelmiştir. Bu vesile ile sivil toplum kuruluşları vatandaşların katılımcı, çoğulcu, şeffaf bir demokratik yapı içerisinde aktif yurttaş olarak yer almalarını sağlayacaktır. Bu noktada, özellikle Türkiye'de yönetişim mekanizmasının etkili bir şekilde işlemesi için sivil toplum kuruluşlarının yeterli kurumsal kapasiteye sahip olup olmadığı sorusu ortaya çıkmaktadır. Türkiye'de sivil toplum kuruluşlarına yönelik bulunan mevzuat STK'ların kurumsal kapasitelerini geliştirmeleri açısından zayıftır. Bu açıdan sivil toplum kuruluşlarının yönetişim çerçevesinde etkili bir şekilde yönetildiği ve katılım mekanizmalarının geliştiği günümüz koşulları ile uyum sağlayacak mevzuatın düzenlemesi ihtiyacı devam etmektedir. Bu durum sivil toplum kuruluşlarının kendisi için tanımlanan bu görev ve sorumlulukları etkin bir şekilde yönetilerek yerine getirebilmeleri için şüphesiz kurumsal kapasitelerini arttırmalarını gerektirmektedir. Bu tez çalışmasında Sivil Toplum Kuruluşlarının Kurumsal Kapasite Geliştirme Zorlukları ele alınarak literatür analizi, içerik analizi mevzuat analizi yapılmış ve niteliksel araştırma metotlarından yarı yapılandırılmış mülakat yöntemi kullanılmıştır. Bu kapsamda kurumsal Kapasite Geliştirme Stratejileri kapsamında bir model oluşturulup Türkiye'de faaliyet gösteren çeşitli sivil toplum kuruluşları ile yarı yapılandırılmış mülakatlar gerçekleştirilerek bu sivil toplum kuruluşlarının kurumsal kapasite analizleri gerçekleştirilmiştir. Tez çalışmasında ulaşılan sonuçlar açısından stratejik yönetimi uygulayan sivil toplum kuruluşları etkili bir şekilde yönetilmekte; stratejik yönetim, kurumsal yönetim ve kurumsal iletişim kurumsal kapasite gelişimini hızlandırmakta ve STK'ların kurumsal kapasitesinin gelişmesi kurumsallaşmayı beraberinde getirmektedir.
Bulanık esnek kümelere dayalı birleştirilmiş bir tahminleme yaklaşımı

Gelecekteki belirsizlik insanoğlunu tarih boyunca korkutmuş ve insanoğlu da bu duruma karşılık, belirsizliği azaltmak veya onu ortadan kaldırabilmek için faklı yöntemler kullanmıştır. Gelecek olayların ve şartların daha önceden tahmin edilmesininişletmecilikte olduğu gibi, makroekonomi, biyoloji, tıp, mühendislik ve sosyal bilimler alanlarında da çok önemli olduğu bilinmektedir. Gelecek bir zamanda gerçekleşeceksenaryolara hazırlıklı olmak, planlar yapıp politikalar belirlemek ve nihayetinde kararlar almak ancak geleceğin iyi tahmin edilmesiyle mümkün olabilecektir. Bu şekilde yapılacak iyi bir tahmin geleceğin belirsizliğinden kaynaklanan endişeyi de azaltacaktır. Günümüzde, regresyon analizi, zaman serileri analizleri ve sezgisel yöntemler gibi birçok tahmin tekniği kullanılmaktadır. Fakat her bir yöntemin altyapısı vealgoritması birbirinden farklı olduğu için farklı sonuçlar üretmektedir. Tahmin sonuçları ile direkt olarak ilgilenen kişiler ve kurumlarında, en doğru sonucu veren analiz tekniğinibilmek istemektedirler. Çünkü, haklı olarak gelecekteki olayların doğru tahmini, yoğun rekabet ortamında ilgililere üstünlük sağlayabilecektir. İşte bu noktadan hareket edilerek hazırlanan bu tez çalışmasında farklı tahmin teknikleri, kurulan bir bulanık esnek küme üzerinde birleştirilmiş ve tek bir çıktı ile tahmin değeri elde edilmiştir. Analizlerde BIST 100 endeksi düzey değerleri ve bu değişken üzerinde etkisi olduğu düşünülen makroekonomik değişkenlere ilişkin gerçek veriler kullanılmıştır. Oluşturulan bu veri setigerek tek, gerekse çok boyutlu olarak çalışan farklı tahmin yöntemleri ile analiz edilmiş ve elde edilen sonuçlar bulanık esnek küme üzerinde birleştirilmiştir. Her bir yöntem vekombin modelin başarısı hata terimleri ile ölçülmüş ve bu ölçüm kombin modeli öne çıkarmıştır.
Kalite fonksiyon göçerimi ve bir uygulama

Değişimler, rekabet koşulları, globalleşme ve tüketicilerin bilinçli hale gelmelerigibi nedenlerle işletmeler yaşamlarını sürdürebilmek için, müşterilerin ne istediğini tam olarak belirlemek ihtiyacını daha fazla hissetmektedirler. Toplama Kalite Yönetiminin temel aktivitelerinden biri olan Kalite Fonksiyon Göçerimi, ürün geliştirme ve kalite yönetimi için sistematik bir metodolojidir. Kalite Fonksiyon Göçerimi, müşteri istek ve ihtiyaçlarının tasarımdanbaşalanarak tüm organizasyonda esas alındığı bir ürün planlama aracıdır. Bu çalışmada, artan rekabet ortamında yeni değer yaratabilme açısından kalite ve sürekli gelişim ele alınmakta, Kalite Fonksiyon Göçerimi ve önemi vurgulanmaktadır. Çalışmada Gaziosmanpaşa Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü'ndeki öğrencilerin verimliliğini etkileyen problemler ele alınmış ve bu problemlerin çözümünde KFG metodu kullanılmıştır.
Ticari müşterilerin kredi ürünleri tercihleri

Türkiye'de ve Dünya'da KOBİ'lerin ve ticari firmaların büyümesi ülke ekonomisi için çok büyük önem taşımaktadır. Bu firmaların her durum ve koşulda ayakta kalabilmesi ve ekonomiye katkılarının artması için sürekli büyümeleri, yoğun rekabet ortamında başarılı olabilmeleri ve gelişebilmeleri için yeterli ve doğru finansal desteğe sahip olmaları gerekmektedir. Bu çalışma kapsamında banka ve bankacılık kavramları, kredinin tanımı, fonksiyonları, ekonomik birimlerin fon ihtiyacının sebepleri, kredi kurumları hakkında genel tanımlayıcı bilgiler ve ticari müşterilere sunulan ticari kredi ürünler hakkında detaylı teorik bilgiler sunulmuştur. Tez konusu hakkında ayrıntılı literatür çalışması yapılmış, bu alanda yapılan benzer çalışmalar anlatılmıştır. Çalışmanın ampirik kısmında ticari bankalarla çalışan ve ticari kredi kullanan banka ticari müşterilerin ticari kredi ürün tercihlerini anlamak için ilişkisel tarama modeli, veri toplamada ise anket yöntemi kullanılmıştır. Araştırmada ismi G Bankası olarak geçen Türkiye'nin önemli ve büyük bankalarından birinin İstanbul ili Avrupa yakasında yer alan 200 müşterisinin cevaplarından faydalanılmıştır. Çalışma kapsamında bankaların firmalara sunmuş oldukları kredi ürünlerinin müşteriler tarafından algılanmalarındaki farklılıkların neler olduğu veya olabileceği, hem müşteri hem banka tarafında sorunların nasıl çözülebileceği konusunda önerilere yer verilmiştir.
Başarılı bir risk yönetiminin kurumsal yönetime etkisi

Son yıllarda kurumsal yönetim, iş dünyasını yakından ilgilendiren önemli bir konu haline gelmiştir. Toplum ile işletmeler arasındaki ilişkilerin arttığı ve piyasa koşullarının zorlaştığı bu dönemlerde, kurumsal yönetim kavramı ve ilkeleri daha fazla tartışılmaya başlanmıştır. Uluslararası pazarlarda yaşanan finansal krizler ve Worldcom, Enron gibi muhasebe- denetim başarısızlıkları, işletmelerin gelecekte karşılaşabilecekleri riskleri belirleme ve yönetme ihtiyacını ortaya koymuştur. İşletmelerin faaliyet alanlarındaki genişlemeler, karşı karşıya kalınan risklerin de artmasına neden olmuştur. Reel sektördeki serbestleşme, özelleştirme ve rekabet yapılarının dünyadaki gelişmeleri/değişimleri ve sisteme etkileri sonucunda riskler ve belirsizlikler artmıştır. İşletmelerin başarısı büyük ölçüde risklerini belirleme, önleme ve yönetme yeteneklerine bağlı hale gelmiştir. Kurumsal yönetim, bir işletmenin yönetimi ve sahipliği arasında ilişkileri içermektedir. İşletme faaliyetlerinde ve yönetiminde değer oluşturmayı hedeflemekte, hissedar haklarını ve diğer çıkar gruplarını korumaktadır. Ancak, bu süreçte işletmeler çeşitli risklerle karşı karşıya kalabilmektedir. Özellikle, son 20 yılda yaşanan şirket skandalları uluslararası piyasalardaki finansal krizler işletmelerin gelecekte karşılaşabilecekleri riskleri belirleme ve yönetme ihtiyacını ortaya çıkarmıştır. İşletmelerin performansı/başarısı önemli ölçüde risklerini önleme, belirleme, azaltma ve yönetme yeteneklerine bağlı hale gelmiştir. Aynı zamanda, yaygın olarak kullanılan kurumsal risk yönetiminde, uluslararası piyasalara katılmak ve büyümek isteyen işletmelerin uyguladığı risk yönetimine çağdaş bir yaklaşım olarak gelmiş ve risk yönetimi kurumsal yönetim yapısı ile bütünleştirilmiştir. Bu çalışmada kurumsal yönetim yapısı ile risk yönetimi arasındaki ilişki incelenerek, iyi bir risk yönetiminin kurumsal yönetime etkisi tartışılmıştır. Çalışmanın birinci bölümünde, kurumsal yönetime ilişkin kavramsal çerçeve açıklanmıştır. Bu kapsamda, kurumsal yönetim kavramı, amacı ve önemi ile kurumsal yönetimin temel ilkeleri ele alınmıştır. Çalışmanın ikinci bölümünde risk kavramı ve risk yönetimine ilişkin kavramsal çerçeve ortaya konulmuştur. Son bölümde ise, kurumsal risk yönetimi kavramı ile risk yönetiminin başarısı açıklanmıştır. Aynı zamanda çalışmanın temel konusunu oluşturan kurumsal yönetim ve risk yönetimi etkileşimi ve ilişkisi ayrıntılı bir şekilde ele alınmıştır.
Vergi denetiminde işletmeler açısından vergi cezalarının yeri

Toplumsal ihtiyaçların karşılanması, kamusal hizmetlerin görülmesi ve devletin devamlılığı için vergilere ihtiyaç duyulmaktadır. İhtiyaç duyulan bu vergilenir zamanında ve eksiksiz tahakkuk ettirilmesi görülecek bu hizmetlerin etkin ve verimli olmasını sağlayacaktır. Vergi denetimi ile vergilerin eksiksiz ve zamanında intikal ettirilip ettirilmediği kontrol edilmektedir. Yapılan bu kontroller neticesinde işletmelere bir takıp cezalar uygulanmaktadır. İşletmelere yazılan vergi cezaları yapılan fiile ve yapılma biçimine göre değişmektedir. Bu fiillerin tespit edilmesi, yapılma biçimlerinin ortaya koyulması vergi denetimi ile sağlanmakta iken kesilen cezalanın işletmeye etkisi tam olarak tespit edilememektedir. Üç bölümden oluşan bu tezimizin birinci bölümünde denetim, vergi denetimi ve muhasebe denetimi kavramları açıklanmıştır. İkinci bölümde suç, ceza ve kabahat kavramları ile vergi cezaları açıklanmıştır. Çalışmamızın üçüncü bölümünde ise İstanbul genelinde görev yapan ve vergi denetimi konusunda Türkiye'deki yetkili organ olan vergi müfettişlerine anket uygulanmıştır. 365 vergi müfettişinin katılım sağladığı anket ile vergi cezalarının işletmelere etkisi, vergi inceleme sürecinin etkileri ve bu konulardaki yasal düzenlemelerin yeterliliği, cezaların caydırıcılığına ilişkin sorularla tespitler ve analizler yapılmıştır.
Elektronik-posta kullanımında, benimsenmiş ulusal kültürel değerlerin genişletilmiş teknoloji kabul modeli üzerindeki rolü: Demir-çelik sektöründe bir alan araştırması

Çalışmanın amacı, E-posta kullanımının genişletilmiş teknoloji kabul modeli kapsamında değerlendirilmesi ve benimsenmiş ulusal kültürel değerlerin E-posta kullanımı üzerindeki doğrudan ve düzenleyici etkilerinin belirlenmesidir. Bu maksatla saha araştırması Türkiye'de büyük demir-çelik işletmelerinin birinde iş maksatlı olarak E-posta kullanan 286 beyaz yakalı çalışan üzerinde gerçekleştirilmiştir. Araştırmada istatistiksel analiz ve yapısall eşitlik modeli programları kullanılmıştır. Araştırma sonucunda, genişletilmiş teknoloji kabul modeli kapsamında E-posta kullanım kolaylığı algısının ve öznel normun E-posta kullanım niyetini olumlu etkilediği, kullanım kolaylığı algısının aynı zamanda kullanışlılık algısına da neden olduğu görülmüştür. Ayrıca, benimsenmiş ulusal kültürel değerlerin doğrudan ve düzenleyici etkileri kapsamında güç mesafesinin artmasının E-posta kullanım niyetini olumsuz yönde etkilediği ancak güç mesafesi yüksek olan bireylerin öznel normdan daha çok etkilenerek daha fazla E-posta kullanım niyeti gösterdikleri, belirsizlikten kaçınma azaldıkça kullanım kolaylığı algısının ve öznel normun kullanım niyeti üzerindeki etkilerinin arttığı, erilliğin kullanım niyetini artıran bir düzenleyicilik etkisi olduğu, bireyciliğin ise öznel normun kullanım niyeti üzerindeki etkisini artırdığı bulunmuştur.
Algılanan örgütsel desteğin örgütsel özdeşleşme üzerindeki etkisi: TRB-2 bölgesinde uygulamalı bir araştırma

Yapılan bu çalışmanın amacı, TRB- 2 bölgesinde bulunan özel güvenlik sektöründe çalışan işgörenlerin algıladıkları örgütsel desteğin örgütsel özdeşleşme düzeyleri üzerindeki etkisinin belirlenmesi ve bu değişkenlerle demografik faktörler arasında anlamlı farklılıklar olup olmadığını ortaya koymaktır. Bu maksatla anket yöntemi ile 191 işgörenden veri toplanmıştır. Yapılan regresyon analizi sonucunda; işgörenlerin algıladıkları örgütsel destek ile örgütsel özdeşleşme düzeyleri arasında anlamlı ve pozitif yönlü bir ilişki tespit edilmiştir. Demografik faktörlerden yalnızca cinsiyet ile algılanan örgütsel destek arasında anlamlı bir farklılık tespit edilmiş; medeni durum, yaş, eğitim ve iş tecrübesi ile değişkenler arasında anlamlı bir farklılık tespit edilememiştir.
Kamu kurumlarının pazarlama stratejileri ve İstanbul Ticaret Odası örneği

Günümüzde küresel rekabetin yoğun şekilde yaşanması ve kamu kurumlarının sürekli değişim içinde olan çevreye uyum sağlayabilecek etkili bir stratejik yönetim sergileyebilme gereksinimi, özel sektör de olduğu gibi kamu kurumlarının da hizmetlerini müşteri odaklı hale getirmesini sağlamıştır. Ayrıca, günümüzde bilgisayar ve dijital teknolojileri ile haberleşme araçlarının hızının inanılmaz düzeyde artması nedeniyle kamu kurumları da stratejik pazarlama planlamalarını ve örgüt yapılarını bilgiye dayalı olarak yenilemek zorundadırlar. Bu bakımdan, kamuda pazarlama bilgi sistemlerinin geliştirilerek bilginin sunumunun daha etkin şekilde gerçekleştirilmesi oldukça önemlidir. Bu çalışmanın amacı, kamu kurumlarının değişen dünya düzeniyle birlikte hizmet sunumunda müşteri odaklı yaklaşımı benimsemelerinin önemini kamu kurumu niteliğinde bir meslek kuruluşu olan İstanbul Ticaret Odası özelinde ortaya koymaktır. Bu doğrultuda, çalışmanın odak noktasını, İstanbul Ticaret Odası'nın mevcut hizmetleri ve faaliyetlerinin üyelere yönelik olarak daha hızlı, verimli ve kaliteli hale getirilmesi için sunulmuş olan öneriler oluşturmaktadır. Böylece, İTO'nun üye odaklı hizmet kalitesini iyileştirmede bilgi teknolojileri destekli pazarlama stratejilerinin öneminin ortaya konulması hedeflenmektedir.
Çinli turistlerin İstanbul'daki turistik ürünleri satın almalarında acenta ve internet aracılığı etkilerinin araştırılması

Bilgi teknolojilerindeki hızlı gelişimlerle birlikte internet, turizm endüstrisin her alanında sık ve etkin kullanılmaktadır. İnternet, seyahat acentalarının tanıtım ve pazarlama faaliyetlerinde vazgeçilmez bir araç haline gelmiştir. Seyahat acentaları internetle zaman ve sınır kısıtlaması olmadan ürünlerini tüketicilere sunabilirken, tüketiciler de internet üzerinden daha uygun fiyata turistik ürünleri satın alabilmektedir. Bu çalışma Çinli turistlerin İstanbul seyahatinde turistik ürünleri satın almalarında seyahat acentaları ve internetin etkilerini incelemek amacıyla yapılmıştır. Bu kapsamda İstanbul'a ziyarete gelen 200 Çinli turist ile anket çalışması gerçekleştirilmiştir. Araştırma bulgularına göre Çinli turistlerin seyahate çıkmadan önce internetten destinasyonla ilgili araştırma yaptıklarını, seyahat satın almalarındaki en önemli faktörün tur programları olduğu ve seyahat planını, seyahat acentaları ve interneti ortak kullanarak gerçekleştirdikleri belirlenmiştir.
Türkiye'de lisans düzeyinde verilen muhasebe eğitiminin IES 2 öğrenim çıktılarını karşılama düzeyi: bir araştırma

Muhasebe alanında ihtiyaç duyulan ve gerçekleştirilmeye çalışılan standartlaştırma faaliyetlerine, muhasebe eğitimi alanında da ihtiyaç duyulmuştur. Muhasebe eğitimi için Uluslararası Muhasebe Standartları Kurulunca, Uluslararası Muhasebe Eğitim Standartları oluşturulmuştur. Uluslararası Muhasebe Eğitim Standartları Kurulu, Uluslararası Muhasebeciler Federasyonu'na bağlıdır. Bu çalışmada, Türkiye'de verilen muhasebe eğitiminin IES 2 öğrenim çıktılarını karşılama düzeyinin araştırılması amaçlanmıştır. Türkiye'de bulunan devlet üniversiteleri, vakıf üniversiteleri ve yüksekokulların ders müfredatları incelenerek, Uluslararası Eğitim Standartları- IES 2'deki öğrenim çıktılarıyla ilgili durumu araştırılmış ve hem devlet üniversitelerinin hem de vakıf üniversitelerinin, IES 2 öğrenim çıktılarını karşılama düzeylerinde farklılıklar olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Deneyimsel pazarlama yaklaşımı ve kurum imajı ilişkisi

Müşteri istek ve arzularını tatmin etmek suretiyle karlılık, karmaşık rekabet ortamında firmalar için çeşitli zorlukları beraberinde getirmektedir. Uzun vadeli karlılık sürdürülebilir müşteri ilişkileri ile gerçekleşmekte, bunu sağlamanın yolu ise müşteri sadakatini kazanmaktan geçmektedir. Deneyimsel pazarlama, pazarlama anlayışındaki aşamaları meydana getiren, ürün yönlü yaklaşım, satış yönlü yaklaşım ve tüketici yönlü yaklaşımlara yeni bir aşama olarak eklenmektedir. Müşterilerin sadece fayda yönlü alışveriş yapmadıkları, bunun yanında hedonik bir takım unsurlara da alışverişlerinde yer verdikleri tartışılmaz konulardan biri olmaktadır. Müşteriler için bütünsel bir deneyim yaratma gayesi ile ortaya çıkan deneyimsel pazarlama, müşterilerin sadece ürünü kullanmalarını değil, bunun yanında bilişsel olarak gelişmelerini ve unutulmaz hatıralar elde edebilmelerini amaçlamaktadır. Kurum imajı, iç ve dış müşterilerin, hissedarların, kısaca iç ve dış çevrenin firma hakkında edindikleri izlenim ve kanaatlerdir. Firma sürekliliğinin sağlanmasında, müşteri sadakatinin elde edilmesinde ve kaynaklara erişim noktasında önemli ve stratejik bir varlık değeri olmaktadır. Rekabette ön plana çıkabilmek, farklılaşabilmek için hedef kitlelere yönelik kurgulanacak imaj hayati rol oynamaktadır. Kurum imajı dış faktörlerin şekillendirmesine izin verilemeyecek kadar hassas bir konudur. Başta pazarlama iletişimi araç ve yöntemleriyle geliştirilen kurum imajının oluşmasında deneyimsel pazarlamanın büyük rolü bulunmaktadır. Firmayı, ürün ve hizmeti unutulmaz olumlu hatıralar elde edecek, bir takım yeni bilgiler öğrenecek biçimde deneyimleyen tüketicinin zihninde, firmanın kurum imajı diğerlerinden ayrışmaktadır. Özellikle sosyal iletişim platformlarının vaat ettiği çarpan etkisi sayesinde müşteriler tarafında elde edilen deneyimler hızla paylaşılmakta, aynı paralelde, firmayı deneyimlenmemiş olan potansiyel müşteriler nezdinde olumlu kanılar oluşmaktadır. Deneyimsel pazarlama temel işlevi sadece sadık müşteriler elde etmek suretiyle tekrarlayan satın almaları sağlamak değil, bunun yanında işletmenin iç çevresinden başlayarak dış çevresini oluşturan tüm paydaşlarına imajını doğru biçimde aktarmayı da mümkün kılmaktır.
KOBİ'lerde insan kaynakları seçim süreci

Bu çalışma Sakarya ilindeki KOBİ'lerin insan kaynaklan seçim sürecindeki uygulamalarını incelemektedir. Amaç Sakaryada'ki KOBİ'lerin insan kaynaklan seçim sürecindeki uygulamalarının bilimsel yöntemlerle yapılıp yapılmadığım tespit etmektir. Bu amaçla Sakarya'da bulunan KOBİ'leri kapsayan ve 40 sorudan oluşan bir anket çalışması yapılmıştır. Anketin kapsamı KOBİ'lerde yer alan İnsan Kaynaklan bölümlerinin yapısını ve insan kaynaklan seçimine yönelik uygulamalarını tespit etmeye yöneliktir. Araştırmada KOBİ'lerin büyük bir kısmında insan kaynaklan ile ilgilenen bir bölümünün olmadığı, insan kaynaklan ile ilgili sorunlarla daha çok muhasebe bölümünün ilgilendiği ortaya çıkmıştır. Ayrıca bir insan kaynaklan bölümüne sahip işletmelerin bir kısmında ise konu ile ilgili yeterli eğitim seviyesine sahip olmayan yöneticilerin görev yaptıklan belirlenmiştir. Diğer taraftan insan kaynaklan seçimine temel oluşturan iş analizleri, iş tanımlan ve insan kaynaklan planlamasının fazla kullanılmadığı ya da etkin olarak kullanılamadığı tespit edilmiştir. Bu noktada tüm bu olumsuz koşullar ışığında insan kaynaklan seçiminin etkin olarak yapılması zorlaşmaktadır. Söz konusu çalışmada öncelikle KOBİ'lerin tanımı yapılarak Türkiye ve Sakarya ekonomisi içindeki yeri incelenmiştir. Öte yandan KOBİ'lerde insan kaynaklan yöneliminin önemi ve KOBİ'lerde insan kaynaklan yönetimine ilişkin sorunlar üzerinde durulmuştur. Çalışmada özellikle insan kaynaklan seçim süreci geniş olarak ele alınmış ve insan kaynaklan seçim süreci dört aşamada gerçekleşen bir faaliyet olarak değerlendirilmiştir. Bu aşamalar birincisinden başlamak üzere iş analizleri, insan kaynaklan planlaması, insan kaynaklan tedariki ve son aşamada personel seçiminin yapılması şeklinde sistematik olarak incelenmiştir. Yine çalışma içinde Sakarya ilindeki KOBİ'lerde insan kaynaklan seçimi ile ilgili uygulanan anket çalışmasının bulguları aktarılmış ve değerlendirilmiştir.
Üretim işletmelerinde uygulanan toplam kalite yönetiminin işletmelerin kalite maliyetleri üzerindeki etkisi

Son yıllarda yapılan çeşitli araştırmalar, mamul kalitesine ilişkin olarak ortaya çıkan maliyetlerin, işletmelerin toplam üretim maliyetlerinin % 30 'unu oluşturduğunu göstermiştir. Toplam Kalite Yönetimi, yirminci yüzyılın sonlarına doğru, çağdaş bir yönetim biçimi olarak birçok işletme tarafından kabul görmüştür. Toplam Kalite anlayışı, işletmelerin kalitesiz mamul üretiminden kaynaklanan maliyetlerinde tasarruf sağlayarak, toplam üretim maliyetlerini azaltmakta, verimliliğini ve karlılığını arttırmaktadır. Bu çalışmada, Toplam Kalite Yönetimi ve bu anlayışın üretim işletmelerine uygulanması sonucu oluşan maliyet türleri ile maliyetlerdeki etkisi incelenmeye çalışılmıştır. Bu bağlamda, birinci bölümde rekabet unsuru olan kalitenin, hangi aşamalardan geçerek bugünkü konuma geldiği ve bir yönetim anlayışı olarak kabul gördüğü açıklanmaya çalışılmıştır. Bununla birlikte, Toplam Kalite Yönetimi'nin temel özellikleri, verimliliğe, karlılığa ve maliyete olan etkileri konulan teorik olarak ele alınmıştır. Çalışmamızın ikinci bölümünde, Toplam Kalite anlayışının uygulanması sonucunda işletmenin katlandığı kalite maliyeti türleri ile kalitesiz mamul üretimi nedeniyle oluşan maliyetler, ayrıntılı olarak incelenmiştir. Ayrıca kalite maliyetlerinin ölçümü, analizi ve raporlanması konulan açıklanmaya çalışılmıştır. Çalışmamızın üçüncü ve son bölümünde ise, birinci ve ikinci bölümde teorik açıdan ele alman konuların, hangi boyutlarda gerçekleştiğini saptayabilmek amacıyla bir uygulama yapılmıştır. Söz konusu uygulama, 1990 yılından bu yana Toplam Kalite anlayışını uygulayan ve bir yaşam tarzı olarak benimseyen, 1993 yılında da TUSİAD ve KALİTE DERNEGİ'nin ulusal boyutlardaki ilk ödülünü alan, büyük bir sanayi kuruluşunda gerçekleştirilmiştir.
Human factor effect on relationship between bi capabilities and bi success

İş zekasının hızlı gelişimine rağmen, iş zekası, özellikle de insan sermayesinin iş zekası başarısındaki rolü yeterli düzeyde araştırılmamıştır. Bu araştırmada iş zekası becerilerinin iş zekası başarına etkisi, ve insan sermayesinin bu ilişkiyi nasıl etkilediği araştırılmıştır. Anket insan faktörleri, teknik kabiliyetler, örgütsel kabiliyetler, ve iş zekası başarısını içeren sorulardan oluşmuşmaktadır, ve önceki çalışmalardan adapte edilmiştir. Elde edilen sonuçların ışığında; teknolojik iş zekası kabiliyetleri ile iş zekası başarısı arasındaki ilişki içsel veriler, sayısal veriler ve güvenilirlik faktörleri açısından desteklenmiştir. Ayrıca örgütsel iş zekası kabiliyetlerinden biri olan risk düzeyi de bu ilişki için desteklenebilmiştir. İş zekası özellikleri ve iş zekası başarısı açısından, risk faktörü, içsel veriler ve sayısal veriler faktörleri üzerinde insan faktörünün bir moderasyon etkisi olduğu saptanmıştır.