turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Relationship marketing: A study of recent developments in Turkey

İlişkisel Pazarlama : Türkiye'deki Yeni Gelişmeler Üzerine Bir Çalışma Mehmet Erçek Yeni bir oluşum on yıldan fazla bir süreden beri pazarlama alanına damgasını vurmuştur. Bu çalışma, genellikle ilişkisel pazarlama olarak adlandırılan bu yeni gelişmeyi, kapsamlı bir şekilde ele almayı amaçlamaktadır. Bunu yaparken incelemenin hem pragmatik hem de düşünsel boyutları göz önünde tutulmuştur. Bu amaç ışığında, çalışmanın bundan sonraki bölümünde girişilen çabalar kabaca üç başlık altında toplanabilir : temel kavramların teorik açıklama ve sadeleştirmeleri, kapsamlı bir teorik modelin tanıtanı ve bütün bunlara dayalı olarak Türk Bilgi Teknolojisi Sektörü'nde keşfedici bir araştırma yürütülmesi. Dokuz BT firmasının müşteri ilişkileri derinlemesine mülakat yöntemi ile incelenmiş ve bulgular çeşitli açıklayıcı tablolar ve şekiller desteğinde sunulmuştur. Sonuçlar tüm firmaların büyük müşterileriyle olan ilişkilerinde önemli ölçüde 'ilişkisel prensipleri' uyguladığını ortaya koymuştur. Bunun yanında ilişkinin tüm evrelerinde ekonomik ve sosyal boyutların birbirinin içine girmiş bir şekilde yer aldığı da bulunmuştur. Teorik model ile araştırma bulguları bir miktar farklılaştığından önceden tasarlanan teorik model araştırma bulgularına dayanılarak revize edilmiştir. Son olarak ise, tüm bulgular ışığında ileride gerçekleştirilebilecek hipotez testleri açısından araştırma olanakları sunulmaktadır.
İşletmelerde hizmet içi eğitim ihtiyacının saptanması ve bir uygulamanın değerlendirilmesi

Bu çalışmanın konusu, işletmelerde hizmet içi eğitim ihtiyaçlarının tespit edilmesidir. Hizmet içi eğitim, kişiye işi ile kesin hukuki ilişkisinin kurulduğu tarihten işten ayrıldığı tarihe kadar geçen süre içinde işin gerektirdiği performans düzeyine ulaşılması için gereken bilgi, beceri, tutum ve davranışların sistemli bir şekilde öğretilmesi sürecidir. Hizmet içi eğitim ihtiyaçlarını tespit etmek, işletme kaynaklarının etkin kullanımı açısından önemli faydalar sağlar. Bir işletmede hizmet içi eğitim ihtiyacından söz edebilmek için, çalışanın yaptığı işte gerekli bilgi, beceri, tutum ve davranışlarda eksiklik veya bozukluğun olması gerekir. Hizmet içi eğitim ihtiyacını tespit ederken bir dizi araştırma yapılır. Bu araştırmalara ihtiyaç analizi de denir. İhtiyaç analizleri yapılırken bilgi almak için çeşitli kaynaklara başvurulur. İhtiyaç analizlerinin yapılması işletmedeki eğitim biriminin görevidir. Bu çalışmalar, eğitim birimi görevlileri ile diğer birimlerdeki yönetici ve nezaretçilerin işbirliği ile yapılmalıdır. İşletmedeki bir takım sorunların varlığı, hizmet içi eğitim ihtiyaçları için önemli ipuçları verir. Bu sorunlar, düşük verimlilik, yüksek işgücüIll devir oranı ve yönetimin kontrol işlevince belirlenen sorunlardır. İşletme daha önce yapılmış olan iş analizleri, hizmet içi eğitim ihtiyacını tespit etmede bir bilgi kaynağı olarak kullanılır. Özellikle hizmet içi eğitim ihtiyaçlarını içerecek şekilde hazırlanan iş analizi formları, bu amaca daha iyi hizmet eder. Hizmet içi eğitim ihtiyaçlarını tespit ederken yararlanılan kaynaklardan biri de personel başarı değerlendirmesinden gelen bilgilerdir. Personel başarı değerlendirmesi, birey yeteneklerinin işin nitelik ve gereklerine uygunluğunu araştırır. Bu değerlendirmenin amaçlarından biri de personelin eğitim ihtiyaçlarını tespit etmektir. Hizmet içi eğitim konusunda yapılacak ihtiyaç analizlerinde yönetici ve işgörenlerin görüş ve tahminleri önemli bir yer tutar. Bunun için çeşitli görüşme tekniklerinden yararlanılabilir. Hizmet içi eğitim konusunda yapılan tahminler ise yönetimin planlama fonksiyonu içindedir. Türkiye Halk Bankası Eğitim Müdürlüğünde yapılan incelemelerde yöneticilerin yukarıda açıklanan ilkeleri benimsediği görülmüştür. Ancak uygulamada sistematik bir ihtiyaç analizi yapılmamaktadır.
Enerji lojistiği

Enerji üretimi için gerekli hammadde kaynaklarının coğrafi olarak tespit edilmesi, rezerv miktarının belirlenmesi, yer üstüne çıkarılması, pazara yakınlığı, ulaştırma çözümleri, dağıtım kanallarının kurulması, piyasa arz talep dengesinin gözetilmesi tedarik zinciri profesyonelleri tarafından planlanmaktadır. Bu planlama yapılırken birden fazla ülke ve çok uluslu şirket hedeflerini gerçekleştrimek için bir araya gelerek güç birliği yapmak-tadırlar. Sistemdeki her şirket işlemlerin belirli bir aşamasını gerçekleştirmekle sorumludur. Ancak hammadde ve mamullerin aktarılması konusu lojistik sektörünün çözüm ortaklığı sayesinde çözümlenebilir. Lojistik tüm tedarik zinciri yönetim sistem-lerinde gerek duyulan girdilerin, kullanılacakları yerlerde teminini, üretilen mamullerin de teslimatını sağlar. Bu makalede dünyadaki enerji tedarik sistemlerine Türkiye'nin ne şekilde dahil olabileceği araştırılmaktadır. Var olan sisteme sonradan dahil olabilmenin zorlukları ancak herkesin kazançlı çıkacağı bir alternatif çözüm üretmekle aşılabilir. Tü-rkiye'nin petrol ve doğalgaz piyasasının geçiş güzergahında olan konumunu değer-lendirerek, alıcı ve satıcılara maliyet faydası sağlayarak piyasada belirleyici bir rol ala-bileceği düşünülmektedir.
Yönetim bilgisinin yayılımında danışmanlık firmalarının rolü: Türkiye üzerine tarihsel bir analiz

çinde bulundugumuz bilgi çagında, isletmelerin uzun vadeli rekabet avantajıkazanmalarının yolu, üretilen yeni yönetim bilgisine en kısa zamanda sahip olmaları ve bu bilgiyi etkili ve verimli biçimde kullanmalarından geçmektedir. Çalısmada gelismis ülkelerde üretilen yönetim bilgisinin yayılımında rol alan aktörler ortaya konulmakta, bu aktörlerden danısmanlık firmalarının rolü incelenmektedir. ncelemede öncelikle yönetim danısmanlıgı kavramının dogusu üzerinde durulmus, müteakiben Amerikan kökenli yönetim bilgisinin danısmanlık firmaları vasıtasıyla Avrupa'ya yayılımı ele alınmıstır. Yönetim danısmanlıgının Avrupa'dayayılımı ve ülkemizde Marshall Planı ve Amerikan Teknik yardımı ile dogdugudegerlendirilen danısmanlık kavramı dönemler itibarıyla ortaya konulmustur. Ayrıca, yerli yönetim danısmanlık firmalarının gelisimi ve dıs kaynaklı yönetim bilgisinintransfer edilmesindeki rolleri analiz edilmis ve Türkiye'de yönetim bilgisininüretilemedigi, ihtiyaç duyulan yönetim bilgisinin, baslangıçta ABD'den, daha sonraAvrupa'dan transfer edilerek ve yerelde yeniden üretilerek kullanıma sunuldugugörülmüstür.
Deneyimsel pazarlamanın müşteri memnuniyeti üzerindeki etkisine yönelik bir araştırma: Gloria Jean's Coffees örneği

Bu çalışmanın amacı; deneyimsel pazarlama ile müşteri memnuniyeti arasındaki ilişkinin incelenmesidir. Bu amaç doğrultusunda İstanbul Avrupa yakasında bulunan Gloria Jean's Coffees mağazalarını ziyaret eden 400 tüketicinin katılımı ile bir uygulama gerçekleştirilmiştir. Araştırma verileri; kişisel bilgi formu, deneyimsel pazarlama ölçeği ve müşteri memnuniyeti ölçeğinden oluşan anket aracılığıyla toplanmıştır. Araştırma verileri SPSS 24.0 istatistik programı aracılığı ile analiz edilmiştir. Araştırma sonucunda duyusal, duygusal, davranışsal ve ilişkisel deneyimin müşteri memnuniyetine olumlu etki ettiği belirlenmiştir. Cinsiyet, medeni durum, yaş, eğitim durumu, kahve içme alışkanlığı ve kahve mağazası ziyaret sıklığına göre katılımcıların deneyimsel pazarlama algısı ve müşteri memnuniyeti arasında istatistiksel olarak anlamlı farklılık bulunmaktadır. Eğitim durumuna göre deneyimsel pazarlama algısı farklılık gösterirken, müşteri memnuniyeti düzeyleri arasında ise anlamlı farklılık yoktur. Araştırmada elde edilen sonuçlar ışığında, uygulayıcılar ve araştırmacılar için önerilerde bulunulmuştur.
Maddi duran varlıkların mevcut sistem uygulaması ve TMS 16 kapsamında uygulamalı incelenmesi

Günümüzde küreselleşmenin etkisiyle coğrafi sınırlar ortadan kalkmış ve birçok noktada farklılıkların giderilme çabası artmıştır. Muhasebe alanına da yansıyan bu çabalar sonucunda; IAS adı altında muhasebe standartları yayınlanmış, uygulama farklılıklarının kaldırması amaçlanmıştır. Ülkemizde de muhasebe uygulamalarının uluslararası muhasebe standartlarına uyumu için Türkiye Muhasebe Standartları yayınlanmaktadır. UFRS'de temel prensip, işletmelerin gerçeğe uygun mali durumu gösteren değerleme ve kaydetme işlemlerinin standartlara göre hazırlanmasıdır. Böylece hem en doğru bilgi hem karşılaştırılabilirlik ön plana çıkmıştır. Bu çalışmanın konusu, işletme faaliyetlerinde ve finansal tablolarında önem arz eden maddi duran varlıkların standart ve mevcut sistem ile farklarını uygulama ile karşılaştırarak incelemektir.
Suriye'de muhasebe standartlarının uygulama seviyesinin tespiti Türkiye karşılaştırması

Muhasebe, yöneticilere karar verme süreçlerinde özet bilgi sunmayı amaçlayan bir bilgi sistemidir. Günümüzde uluslararası muhasebe standartlarının oluşturulmasıyla ilgili genel kabul göre kuruluş Uluslararası Muhasebe Standartları Kurulu'dur. Bu kurum tarafından oluşturlan standartlar ise genel olarak Uluslararası Finansal Raporlama Standartları olarak anılmaktadır. Bu çalışmanın amacı Suriye ve Türkiye'nin UFRS'ye uyum düzeyinin karşılaştırılması ve uygulamaya dönük öneriler geliştirilmesidir. Çalışmada, konuyla ilgili literatür taraması ve gerçek hayattaki uygulamaların mali tablolar üzerinden karşılaştırılması yöntemi uygulanmıştır. Suriye ve Türkiye'nin, uluslararası muhasebe standartlarını kendi mevzuatına eklemleyerek uygulaması konusunda yaşadığı süreç farklı olmuştur. Suriye'de muhasebe konusunda sırasıyla Osmanlı, Fransız, İngiliz-Mısır ve Rusya etkisi olmuştur. Türkiye'de ise Osmanlı geçmişşinin ardından sırasıyla Fransız, Alman, ABD ve son olarak Avrupa Birliği'nin etkisinde kalınmıştır. Suriye, 2005 yılında Suriye Finansal Piyasalar ve Menkul Kıymetler Komisyonu'nun kurulmasından itibaren UFRS'yi herhangi bir değişikliğe gitmeksizin aynen kabul etmiştir. UFRS'nin Türkiye'de uygulanmaya başlanması ile ilgili hazırlık süreçleri daha eskiye uzanmakla birlikte bu standartların Türkiye'de mevzuata girerek somut olarak uygulanmaya başlaması 2000'li yılların ortalarında olmuştur. Suriye'de UFRS'ye uyumun kapsamı Suriye Finansal Piyasalar ve Menkul Kıymetler Komisyonu kurallarına tabi olan işletmeler ile sınırlı tutulmuştur. Türkiye'de ise TFRS uygulama kapsamı genel olarak kamu yararını ilgilendiren kuruluşları kapsamaktadır. Uluslararası ekonomik ilişkilerin artarak devam etmesi ve ülkeler arasındaki fiziki sınırların giderek kaybolması gibi gelişmeler, uluslararası muhasebe standartları uygulamasının gelecekte daha da artarak devam edeceğini göstermektedir.
Bulanık kalite fonksiyon göçerimi yöntemi ile müşteri memnuniyet derecesi ölçümü: Bir sivil toplum kuruluşu örneği

Küreselleşme çağını yaşadığımız günümüz dünyasında yaşanan gelişmelere paralel olarak işletmeler açısından önemli olan müşteri memnuniyeti daha niteliksel bir değere dönüşmüştür. Rekabet piyasasında başarılı olmanın gerektirdiği müşteri memnuniyetini sağlamak, yine müşterilerin sesini iyi dinleyebilmekten geçmektedir. Bu çalışmada amaç; bir Sivil Toplum Kuruluşuna üye olanların sivil toplum kuruluşundan beklentilerini ve STK'ya olan aidiyet düzeylerini ortaya koymaktır. Bu amaçla Analitik Hiyerarşi Süreci ile Bulanık Kalite Fonksiyon Göçerimi'nin bütünleştirildiği bir modelden faydalanılmıştır. Çalışmanın sonuçları; en önemli müşteri isteğinin 'Üye kaydını belirli standartlar çerçevesinde yapmak' en önemli teknik gereksinimin ise 'Yatırımlar Konusunda Üyelerin Kişisel Donanımlarının Arttırılması' olduğunu göstermektedir. Ayrıca ele alınan sivil toplum kuruluşunun rakibine göre her bir kriterde üstünlük sağladığı tespit edilmiştir.
Toplam kalite yönetimi uygulamalarının üretim süreçleri üzerindeki etkisi ve bir uygulama

Bu araştırmada, toplam kalite yönetimi ile üretim süreçlerinin birbirlerine olan etkisianlatılmak istenilmektedir. Amaç, literatür araştırması yaparak toplam kalite yönetimi uygulamaları ile üretim yönetimi uygulamalarından bahsedilerek birbirleri arasında nasıl bir ilişkinin olduğu ve birbirlerini nasıl etkilediğini incelemektir. Birinci bölümde kalite kavramından, kalitenin özelliklerinden, toplam kalite yönetimininamaçları, ilkeleri ve toplam kalite yönetimini etkileyen faktörlerden bahsedilmiştir. İkinci bölümde, üretim kavramı, üretim yönetiminin amaçları ve proses yaklaşımı konusunda bilgi verilmiştir. Üçüncü bölümde, sürekli iyileştirmeyi sağlayacak takımların kurulması, çalışma esasları, başarısızlık nedenleri, ilerleme alanlarının belirlenmesi ve takımların sağladıkları faydalaraayrılmıştır. Takımların iyi kurulması başarılı bir iyileştirme çalışması için şarttır. Prosesigözden geçirme ve geliştirme çalışmalarındaki mevcut aşamalar, programın oluşturulması, prosesin tanımlanması, geliştirilen proseslerin doküman haline getirilmesi ve proses gözden geçirme geliştirme çalışmalarının sağladığı faydalar anlatılmıştır. Dördüncü bölümde, toplam kalite yönetimini etkileyen faktörlerin üretim süreçleri ile ilişkisinden bahsedilmiştir. Beşinci bölümde toplam kalite yönetimi ile üretim süreçleri arasındaki ilişkiyi ortaya koymak amacıyla yapılan uygulamaya ve elde edilen sonuçlara yer verilmiştir. Bu ilişki, çevre, tedarikçi seçimi, tedarikçi ilişkileri, ürün tasarımı ve imalat süreci olmak üzere beş boyutta ele alınmıştır. Araştırmadan elde edilen sonuçlara göre, üretim süreçleri üzerinde Toplam Kalite Yönetiminin tüm boyutları uygulandığında, imalat süreci ve çevre boyutlarına, diğer boyutlara oranla daha fazla önem verildiği ortaya çıkmıştır.
Örgütsel kültürün örgütsel iletişim üzerine etkisi: Örgütlerde resmi ve gayri resmi iletişim dengelerini ölçmeye yönelik bir uygulama

Günümüzün küreselleşen ve sürekli değişen dünyasında örgütlerin hayatta kalabilmeleri ve diğer örgütlerle mücadele edebilmeleri için fark yaratmaları gerekmektedir. Bu fark benzersiz bir örgüt kültürü yaratmak ile sağlanılabilir. Örgüt kültürü; örgüt üyelerinin birbirlerine ve dışarıdakilere nasıl davranacaklarını büyük ölçüde belirleyen, örgüt üyeleri tarafından benimsenen ortak anlamlar ve inançlar sistemidir. Benzersiz bir örgüt kültürü yaratmakla süreç sona ermemektedir, yaratılan bu kültürün örgütün tüm çalışanlarına doğru bir şekilde aktarılması ve benimsetilmesi gerekmektedir ki başarıya ulaşılabilsin. Bu noktada örgüt kültürün aktarılmasında devreye örgütsel iletişim girer. Örgütsel iletişim kanalları ile resmi ya da gayri resmi yollarla örgüt kültürü çalışanlara aktarılır. Resmi iletişim, iletişimin genel anlamıyla bilinen yönüyken gayri resmi iletişim ise hep göz ardı edilen gizli kalan yönüdür. Bu noktada Örgüsel iletişim kanalının ne olacağının belirleyicisi örgüt kültürü olacaktır. Örgüt kültürü içerisinde hangi iletişim kanalı etkin ise o örgütsel iletişim şekline yansıyacaktır. Aynı örgüt içerinde her iki iletişim şekli de bir arada da kullanılabilmektedir. Bu tezin amacı, örgüt kültürünün örgütsel iletişim üzerine etkisini anlamak ve örgüt içindeki resmi ve gayri resmi iletişim dengelerini ölçmeye çalışmaktır. Bu amaçla, Marmaris'de faaliyet gösteren turizm işletmeleri çalışanlarına anket uygulaması yapılmıştır. Araştırma sonucunda bu işletmelerde tek tip bir örgüt kültürünün söz konusu olmadığı, daha çok karma örgüt kültürü yapısının olduğu ortaya çıkmış ve her iki iletişim kanalının da aktif olarak kullanıldığı, dağılımlarının da birbirine yakın olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Dikey bütünleşmiş sistemlerde güç kaynakları ve ödüllendirme gücü üzerine bir uygulama

kararlan bu etkileşimin önemini daha da dikkate değer hale getirmiştir. örğ; ekonomik olarak zor duruma düşen bayilerin distribütörün kota isteğine uymakta direnmeleri doğaldır. Araştırmamız göstermiştir ki distribütörün satış kotasına uyma isteği bayi tarafından kriz döneminde kesinlikle uyulmayacağım göstermiştir. Bu noktada bir sözleşme ihlalinden söz edilmesine rağmen bu koşullarda gerçekleşmediği görülmektedir. Çünkü distribütörün bayilerle kurduğu iletişim sonucunda bayiler bu türlü bir zorlama ile karşılaşmamışlardır. Burada distribütörün gücünü kaybettiği söylemek gerekir. Sektörün geçen yıla göre olumsuz etkilendiği şu dönemde distribütör tarafından kullanılacak ödül güç kaynaklarının önemi büyüktür. Araştırmamız reklamın etkisini bir kez daha göstermiştir. Uzun yıllara yaygın olarak kullanılan ödül güç kaynaklarından reklam desteğinin önemi büyüktür. Bayiler distribütörün reklam faaliyetlerini kesinlikle yetersiz bulmaktadırlar. Bayi adına hiçbir reklam faaliyetine girişilmemektedir. Mevcut durumda sektörde bu tür reklam hemen hemen hiç görülmemektedir. Ancak ana firma reklamları da rakip firma reklamlarına göre yetersiz görülmektedir. Fiyat düzenlemelerine yönelik olarak ticari indirim, ödeme kolaylığı, fiyatlandırma yardım gibi sorular yöneltilmiştir. Alınan sonuçlardan bayilere bu konuda destek sağlandığı gödülmektedir. 97 Distribütör bayilere fiyat sirküleri sunmakta ve bayiler bu sirkülerden seçim yapmaktadırlar. Peşin satın alımlarda distribütör tarafından iskonto sağlanabilmektedir. Pazar fiyatının altında satış yapmak bayinin insiyatifindedir. Uygulama sorularının birinci bölümünde gücün varlığına yönelik sonuçlardan da görüleceği gibi bayiler genel olarak distribütörün otoritesini kabul etmektedirler. Genel olarak yapılan önerilere istenilen miktarda uyulacaktır cevabı gücün kabullenildiği anlamına gelebilir. Bu da ana firmanın yukarıda değinilen noktalardaki hassasiyetini arttırması ile bayiler üzerinde daha etkili olacağı sonucunu getirebilir. Araştırma ile elde ettiğimiz sonuçların tüm sektöre mal edilmesi hatalıdır. Ancak gelecekte yapılacak bir araştırma ile sektörün tüm kanal düzeylerinde bu yönde raştırılarak daha etkili sonuçlar alınması önerilebilir.
TMS 11 İnşaat Sözleşmeleri Standardı Türk vergi sistemi ile karşılaştırılması ve bir muhasebe uygulama örneği

Küreselleşme sermaye hareketlerinin, çok uluslu şirketlerin ve tek bir küresel pazarın egemenliğinde yeni ekonomik paradigmaya işaret etmektedir. Bu yeni durum beraberinde ortak küresel bir muhasebe dilinin yaratılmasını zorunlu kılmıştır. Şirketler için küresel anlamda rekabet koşullarına adapte olabilmek için doğru, güvenilir, şeffaf bilgilerin önemi büyüktür. Dünyada muhasebe standartlarının kurulması ve IASC ekseninde standartların yayımlanmasıyla ülkeler kendi ulusal muhasebe standartlarını bu yeni yapılanmaya adapte etmeye başlamışlardır. IASC' nin 41 standardı, Türkiye'de TMS ismi ile tercüme edilmiştir. Bunlardan biri de TMS 11 İnşaat Sözleşmeleri' dir. Çoğul muhasebe ve finansal raporlama sisteminde inşaat sektöründe bugüne dek 'Tamamlanmış Sözleşme' ve 'Tamamlanma Yüzdesi' olarak iki farklı metot geliştirilmiştir. Ancak TMS 11'inde 'Tamamlanma Yüzdesi' metodu tercih edilmektedir. Uygulamada iki inşaat şirketinde TMS 11 ve vergi mevzuatı karşılaştırması gerçekleştirilmektedir.
İşletmelerde iş güvenliği performansı ve iş güvenliği kültürü algılamaları arasındaki ilişki: Eskişehir ili metal sektöründe bir araştırma

Bu çalışmanın amacı, çalışanların işletmelerdeki iş güvenliği kültürüne yönelik algılamaları ile o işletmelerdeki iş güvenliği performansı arasındaki ilişkinin incelenmesidir. Çalışma ile aynı zamanda işletmelerdeki iş güvenliği algılamaları ile gerçek iş güvenliği risk düzeyleri arasındaki tutarlılık da karşılaştırılmaktadır. Bu doğrultuda, Eskişehir ilinde, Türkiye'de yaşanan iş kazalarının en çok görüldüğü sektörlerden biri olan metal sektöründe faaliyet gösteren yedi firmada, çalışanların güvenlik kültürü algılamaları ve işletmelerdeki güvenlik performansını ölçmeye yönelik bir araştırma gerçekleştirilmiştir. Çalışanların işletmelerindeki iş güvenliği kültürüne ve o işletmelerde gerçekleştirilen iş güvenliği davranışlarına yönelik algılamaları Dursun (2011) tarafından geliştirilen iki ölçekle ölçülmüştür. Ayrıca güvenlik performansı göstergesi olarak firmalara ait iş güvenliği uzmanlarınca hazırlanan risk analizi sonuçları da göz önünde bulundurulmuştur. Analiz sonuçları çalışanların güvenlik kültürü algılarının cinsiyet, yaş, kurumda çalışma süresi, medeni durum, iş tecrübelerine göre farklılaşmadığını göstermektedir. Çalışanların güvenlik kültürü algılamaları işteki pozisyonlarına, eğitim durumu, daha önce kaza geçirme durumlarına ve ramak kala olay yaşama durumlarına göre ise farklılık göstermektedir. Güvenlik kültürü ile güvenlik performansı ölçeğine ait bir boyut olan güvenli davranış arasında olumlu pozitif yönlü bir ilişki vardır. Ancak matris metodu ile gerçekleştirilen risk analiz raporlarında bulunan risklerin ortalamaları ile güvenlik kültürü arasında anlamlı bir ilişki tespit edilememiştir.
KOBİ'lerin finansman sorunları ve banka kredilerinin KOBİ'lere etkisinin incelenmesi

Kobilerin Finansman Sorunları Ve Banka Kredilerinin KOBİ'lere Etkisinin İncelenmesı, Yüksek Lisans Tezi, Ankara, 2011. Bu çalışma, Türkiye'de KOBİ'lerin finansman sorunlarının belirlenmesi ve finansman sorunlarına getirilebilecek çözüm önerileri arasında banka kaynaklı uygun zamanda ve koşullarda kredi kullanımının sonuçları hakkında bilgi vermektedir. Konumuz gereği geniş yer verdiğimiz finansman sorunu ve krediler, KOBİ'lerin en çok karşılaştıkları sorunlardır. KOBİ'lere verilen kredi ve destekler günümüzde oldukça önem kazanmış ve kredi veren kurumlar adeta bir yarış içine girmişlerdir. Bu durum KOBİ'ler için güzel bir gelişme olarak yorumlanabilmektedir. Kredi konusunda asıl önemli olan ise kredi almak değil, uygun kredi almaktır. Bu çalışmada da incelediğimiz bu konu işletmeler için büyük önem arz etmektedir. Ancak günümüzde KOBİ kredilerine büyük önem veren kuruluşlar, kredileri çeşitlendirmekle birlikte bu konuda KOBİ'lere de bilgi vermeli ve KOBİ'leri bilinçlendirmelidir. Aksi takdirde büyüme eğilimi gösteren birçok KOBİ ödeyemeyeceği miktarda kredi aldıktan sonra çok büyük sıkıntıya düşebilmektedir.
Türkiye ve AB'de KOBİ'lerin rekabet edebilirliği için teknolojik yeniliğin önemi

Türkiye ve AB ülkelerinde KOBİ'lerin önemini ortaya koymayı amaçlayan ve bu bağlamda teknolojik yeniliklerinin artırılarak rekabet edebilirliklerini sağlamaya yönelik teşvik ve politikaların öneminden bahsettiğimiz bu çalışma, dört bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde KOBİ'ler hakkında genel bilgiler verilmiş, ülkemiz ve AB ülkeleri açısından önemi vurgulanmıştır. Ayrıca KOBİ'lerin genel olarak sorunlarına değinilmiş, özellikle finansman ve beraberinde getirdiği Ar-Ge sorunları değerlendirilmiştir. İkinci bölümde, teknoloji ve yeniliğin dünya literatüründe nasıl tanımlandığı, teknoloji ve yenilik arasındaki ilişkinin boyutu ve bu alandaki gelişmelerin KOBİ'leri nasıl etkilediği ortaya konulmuştur. Üçüncü bölümde, KOBİ'lerin geliştirilmesine yönelik yapılan Ar-Ge faaliyetlerine, bu faaliyetlerin Türkiye'deki ve AB'deki mevcut durumuna değinilmiş, sayısal bilgiler desteğiyle KOBİ'lere olan etkileri incelenmiştir. Teknoloji ve yenilik kavramının KOBİ'ler için önemi vurgulandıktan sonra çalışmanın son bölümünde KOBİ'lerin rekabet gücünü artırmaya yönelik destekler, uygulanması gereken yenilik stratejileri ve teknolojik yeniliklerin rekabet edebilirlik açısından önemi vurgulanmıştır. Ayrıca, Türkiye ve AB'de KOBİ'lerin rekabet gücüne ilişkin genel bir değerlendirme yapılarak, öngörülerde bulunulmuştur.