turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Work and its relationships with leisure in perspective -A study on workers of leisure industries-

Bu çalışma, iş kavramı ve işle çok bağlantılı olan iş dışı hayat ya da serbest zaman kavramı ile ilgili derinlemesine bir incelemeyi içermekte ve bu iki kavram arasında ne gibi ilişkiler bulunduğunu ortaya koymaya çalışmaktadır. İş/çalışma ve serbest zaman bir madalyonun iki yüzü olarak tanımlanmış ve çağlar boyunca nasıl bir anlayış değişimi içerisinde bulundukları incelenmiştir. Çalışmanın ampirik bölümünde serbest zaman kullanımının bir kesiti olan eğlence yaşamı üzerine odaklanılmıştır. Antik Yunan'da serbest zaman kavramı üst düzey bir faaliyet olarak algılanmakta ve sanat aracılığıyla ruhun yüceltilmesini hedeflemekteydi. İş ve çalışma ise kötü ve değersiz bir faaliyet olarak görülüyordu. Fakat Protestanlık, çalışmayı Tanrıya ulaşma yollarından biri olarak tanımlamış ve onurlandırmıştır. Sanayileşme sonrasında iş ve çalışma, serbest zaman karşısında daha üstün bir konuma yükselmiştir. Kısacası serbest zaman, çalışmayı tamamlayan bir faaliyet olarak görülmeye başlanmış ve sanayileşmeden o da etkilenmiştir. İş ve serbest zaman arasındaki ilişkileri araştıran teoriler, serbest zamanın işin bir uzantısı olabileceğini, tam zıddı olabileceğini veya aralarında nötr bir ilişki bulunabileceğim öne sürmüşlerdir. Bundan başka, ilginç bir iş-serbest zaman ilişkisi de eğlence endüstrileri çalışanlarında gözlenebilir. Elinizdeki tez bu endüstrilerde çalışanlarla, yani kafe/restoran çalışanları ile müzisyenlerin katılımıyla gerçekleştirilen bir araştırmayı da içermektedir. Araştırma bulguları bu endüstrilerde çalışan genç işgücünün, bir işin sunduğu serbest çalışma koşullarına önem verdiğini ve iş ortamı içinde kısıtlanmak istemediğim göstermiştir. Başka bir sonuç ise serbest zamanın gerçek anlamı ile ilgilidir. Serbest zaman artık kendi içinde bir amaç değildir, insanlara iş için enerji vermeye yarayan bir süreçtir ve serbest zaman kullanımı için çalışan sektörler vardır. Tüm bunlar aynı zamanda Türk kültürü açısından da incelenmiş ve geleneksel iş-serbest zaman anlayışlarının Batı etkisi doğrultusunda değişmeye başladığı gözlenmiştir. Fakat tüm bunların günlük hayata nasıl yansıdığı bir tartışma konusu olabilir. 'Leisure' sözcüğünün Türkçe'de birebir karşılığı olmadığından İngilizce terimin parantez içinde verilmesine ihtiyaç duyulmuştur. Bu sözcüğün karşılığı olarak dinlence, boş zaman, serbest zaman gibi terimler kullanılabilir. Eğlence etkinlikleri de bunun bir parçasıdır.
Büyükşehirlerde arazi yönetimi ve kırsal arazi kullanımı: şile modeli

Bu tez kapsamında İstanbul'un en büyük kırsal alanına sahip ilçelerinden biri olan Şile'de gerçekleştirilen kalkınma projeleri ve kentsel standartların arttırılmasına dair yapılan çalışmalar sunulmuştur. Bu proje ve çalışmalar; gerek 6360, 5216 ve 5393 sayılı kanunlar ile büyükşehir ve ilçe belediyelerin yetki sahası içerisinde, gerekse 6831 sayılı orman kanunu, 3621 sayılı kıyı kanunu, 5403 sayılı toprak koruma ve arazi kullanımı kanunu ve bunun gibi birçok kanun, yönetmelik ve benzeri mevzuat ile farklı düzey ve ölçeklerde kurumların yetki sahası içerisindeki alanlarda; arazi kullanım kararları, imar planları ve stratejik planlama çalışmaları neticesinde oluşturulan amaç ve hedefler doğrultusunda yapılandırılmıştır. Türkiye için kırsal alanlara dair bir yönetişim modeli önermesi yapılmış olup; yerel yönetim, kır ve kent, kırsal ve kentsel alanlar ile arazi yönetimi ve arazi kullanım ilişkisinin tüm boyutları Türkiye ve Dünya'dan proje örnekleri verilerek incelenmiştir. Sunulan yönetişim modeli önerisinde ise; özellikle ilgili kurum ve kuruluşların idari yapılanması ve hukuksal temelde bir takım önermelerde bulunulmuştur. Bu önerilen yönetişim modeline ilişkin olarak Şile ve bağlı olduğu büyükşehir belediyesi nezdinde ilgili yönetim şemaları önerileri sunulmuştur.
Belediye hizmetlerinde yurttaş memnuniyetinin ölçümü üzerine bir uygulama; Niğde örneği

Belediyeler, halka en yakın hizmet sağlayan ve kamu yönetiminin vazgeçilmez unsuru olan kamu tüzel kişilikleridir. Kentlerde yaşayan insanların ortak ihtiyaçlarının karşılanması, yüksek yaşam kalitesine sahip olmaları ve yaşam koşullarının olabildiğince iyileştirilmesi belediyelerin benimsemesi gereken öncelikli politikaları arasında olmalıdır. Belediyeler demokratik bir anlayış çerçevesinde, yurttaşların sorunlarına çözümler üreten ve yurttaş memnuniyetini sağlamak üzere kurumsallaşan yapılardır. Belediyelerin işleyiş ve yapılarında meydana gelen değişimlerle birlikte topluma sundukları hizmetlerin yeterliliği ve yurttaşların bu hizmetler karşısında duydukları memnuniyet daha fazla önem kazanmıştır. Bu çalışmada yurttaşların belediye hizmetlerinden memnuniyet düzeyini belirlemek amacıyla Niğde İl merkezinde uygulamalı bir araştırma yapılmıştır. Araştırma kapsamında 627 kişiye anket soru kağıdı uygulanmış ve bu kapsamda 602 tane geçerli anket formundan çeşitli veriler elde edilmiştir. Elde edilen veriler SPSS 22.0 paket programı kullanılarak bilgisayar ortamına aktarıldıktan sonra frekans analizi, varyans analizi, t-testi ve Scheffe analiz yöntemleri kullanılarak çeşitli sonuçlar elde edilmiştir. Niğde kent merkezinde ikamet eden yurttaşlardan, kolayda örnekleme yöntemiyle edinilen bilgiler ışığında, memnuniyet düzeylerine etki eden çeşitli değişkenler ortaya konulmuştur. Araştırma sonuçlarına göre, yurttaşların belediyenin sunduğu hizmetlerden memnuniyetleri ile cinsiyet, aylık gelir durumları ve ikamet süreleri arasında anlamlı farklılık olmadığı tespit edilmiş; yaş, meslek, eğitim durumları, Niğdeli olma durumu, Niğdeli hissetme durumu, belediyeden hizmet alma durumu, hizmeti kolay alma durumu ve belediye hizmetlerini yeterli bulma durumlarına göre ise anlamlı farklılıklar olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca bu konuyla ilgili yapılan benzer çalışmalar araştırılmış olup, yurttaşların memnuniyetlerine göre Niğde Belediyesi'nin sunduğu hizmetler konusunda belediyeye bazı öneriler sunulmuştur.
Kamu yönetimindeki reform çabaları bağlamında öğretmenlerin Türk eğitim sistemindeki reform hareketlerine yönelik tutumları ile örgütsel değişim sinizmi algıları arasındaki ilişkinin değerlendirilmesi: Erzurum ilinde bir uygulama

Çağın gereklerine ayak uydurabilmek gerekçesi ile girişilen reform hareketleri, siyasi kurumların kamu yönetimi üzerindeki temel gündemlerinden biri olmuştur. Günümüzde de bu çalışmalar hız kesmeden devam etmektedir. Reform çalışmalarının süreklilik arz ettiği kurumların başında ise Türk Milli Eğitim Sistemi gelmektedir. Eğitim sisteminin iyileştirilmesine yönelik yapılan bu yenilikler her zaman beklenen sonucu vermemiştir. Başarılı olanlar bir kenara, başarısızlıkla sonuçlanan reformlar Türk Eğitim Sisteminin önemli parçası olan öğretmenler üzerinde farklı düzeyde sinik davranışların gelişmesine neden olmaktadır. Özellikle konu reform olduğunda sinizm türlerinden biri olan örgütsel değişim sinizmine yönelik olarak öğretmenlerin geliştirdikleri eğilimler incelenmesi gereken bir alan olarak karşımıza çıkmaktadır. Bu çalışma reform hareketlerine yönelik öğretmenlerin tutumlarını ölçerek örgütsel değişim sinizmi algıları ile ilişkisini değerlendirmeyi amaçlamaktadır. Bu amaçla Eğitimde yapılan reformlara yönelik tutum ölçeği oluşturulmuştur. Ölçek bilişsel boyut, duyuşsal boyut ve davranışsal boyut olmak üzere 3 alt bileşene ayrılmıştır. Erzurum merkez ve ilçelerinde, ilkokul-ortaokul ve lise kademelerinde yapılan anket çalışması sonucu, bilişsel boyut orta düzeyde duyuşsal ve davranışsal boyut ise düşük düzeyde bulunmuştur. Örgütsel değişim sinizmi alt boyutlarını oluşturan yönetimsel sinizm orta düzeyde edinimsel sinizm ve deneyimsel sinizm ise düşük düzeyde bulunmuştur.
Yerel yönetimler reformunun yerel ve bölgesel kalkınmaya etkisi

21. yüzyıla girerken toplumsal ve ekonomik alanda yaşanan hızlı değişim kamu yönetimini de bu değişime adapte olmaya zorlamış ve kamu yönetiminin toplumsal rolü ve işlevleri ile bunları yerine getirirken oluşturacağı kurumsal yapılar ve uygulayacağı yöntemler son derece radikal bir biçimde yeni baştan tasarlanmıştır. Kamu yönetiminde yaşanan değişim sürecinde küreselleşme-yerelleşme dinamikleri bağlamında, katılımcılık, çoğulculuk, yerellik, şeffaflık ve demokratikleşme eğilimleri ön plana çıkmış ve yerel yönetim birimlerinin önemi iyice artmıştır. Ancak kamu yönetiminde değişim sürecini etkileyen ve tüm dünyada geçerli olan bu eğilimlerin yanı sıra her ülkenin kendi iç dinamikleri de süreçte belirleyici olmuştur. Türkiye gibi merkeziyetçi yönetim geleneği güçlü olan ülkelerde, hemen bugünden yarına merkezi yönetimin küçültülmesi, merkezden yerele bir yetki ve görev aktarımı mümkün değildir. İşte bu nedenle 2000'li yılların hemen başında ülkemizde yaşanan kamu yönetimi-yerel yönetimler reformu büyük ölçüde dış dinamikler kaynaklı olsa da, sürece daha çok bu dinamikler yön verse de, süreç sonunda ortaya çıkan tabloda büyük ölçüde iç dinamikler belirleyici olmuştur. Reform kapsamında gündeme gelen ve kamuoyuna açıklanan yasa tasarıları ile bu tasarıların yasalaşma süreci sonunda resmi gazetede yayınlanan metinlerine bakıldığında bu durum çok net bir şekilde görülebilir. Tabii ki reform süreci kanun metinlerinin yasalaşması ile bitmemiş, sadece teorisi tamamlanmıştır. Reformun amaçlarıyla ilgili asıl belirleyici aşama söz konusu yasaların hayata geçirilmesidir ki; çalışmamız kapsamında yaptığımız araştırma bu konuda daha kat edilmesi gereken bir hayli yolumuz olduğunu göstermektedir. Araştırmanın sonucu ''yerel yönetimlerin mali yapısı ve insan kaynaklarının güçlendirilmesi '' konusunda oldukça iyi gelişmeler olduğunu gösterirken, ''kamu yönetiminin yerel ve şeffaf hale getirilmesi '' konusunda istenen düzeyde bir gelişme olmadığını ortaya koymuştur. Ancak gerek genel anlamda kamu yönetimi, gerekse özelde yerel yönetim birimlerinin reform öncesinden çok ileri bir noktada olduğu da tartışılmaz bir gerçektir.
6360 sayılı yasanın yerel yönetimler üzerindeki ekonomik etkileri - Meram Belediyesi örneği

Bu çalışmanın amacı 6360 sayılı On Dört İlde Büyükşehir Belediyesi ve Yirmi Yedi İlçe Kurulması ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun'unun yerel yönetimler üzerindeki ekonomik etkilerinin ortaya konulmasıdır. Çalışma da yerel yönetimler ve 6360 sayılı yasa hakkında detaylı bir bilgilendirmede bulunularak, 6360 sayılı yasanın yerel yönetimlerin özellikle bütçelerini ne doğrultuda etkilediği üzerinde durulmuştur. Çalışma Konya/Meram Belediyesi özelinde örneklendirilmiştir. Ayrıca yine çalışma kapsamında Meram belediye personeline ve Meram ilçe muhtarlarına kısa bir anket uygulanmış, anket sonuçları çalışma neticesinde değerlendirilmiştir.
Kamu politikası bağlamında Türkiye'nin uluslararası göç politikaları

Göç insanlık var olduğundan beri süregelen bir olgudur. Uluslararası göç; göç veren, göç alan ve transit konumdaki ülkeleri ekonomik, sosyal, kültürel ve siyasi alanlarda etkileyen bir süreçtir. Bu nedenle ülkeler kendilerini ciddi bir biçimde etkileyen uluslararası göçlerden korumak ve bu süreci daha iyi yönetebilmek için politikalar geliştirmektedirler. Türkiye jeopolitik konumu itibariyle her türlü göçün yaşandığı bir ülkedir. Cumhuriyetin kuruluşundan bu yana Türkiye yoğun şekilde göç almıştır. Cumhuriyetin ilk yıllarında Türk soy ve kimliğinden göçler kabul edilmiştir. Ancak özellikle 1980'lerden itibaren büyük çaplı sığınma ve düzensiz göçlere maruz kalmıştır. Bu nedenle Türkiye, göç olgusunu daha iyi yönetebilmek ve göçün olumsuz etkilerinden korunabilmek için yeni göç politikaları oluşturmaya yönelmiştir. Çalışmanın konusu Türkiye'nin uluslararası göçlere yönelik oluşturduğu politikalarıdır. Çalışmanın sorunsalı coğrafi konumu sebebiyle kuruluşundan günümüze kadar yoğun bir biçimde uluslararası göçlere maruz kalan Türkiye'nin bu süreci sağlıklı bir biçimde yönetmeye yönelik yeterli politikalar geliştiremediğidir. Bu bağlamda çalışmanın amacı Türkiye'deki uluslararası göç olgusunun analiz edilmesi ve buna yönelik olarak oluşturulan kamu politikalarının irdelenmesidir. Çalışmanın ilk bölümünde kamu politikası kavramına yer verilmiştir. İkinci bölümde göç olgusu ayrıntılı bir biçimde incelenmiştir. Üçüncü bölümde ise Türkiye'de gerçekleşen uluslararası göç hareketleri ve buna yönelik Türkiye'nin oluşturduğu kamu politikaları ele alınmıştır.
Kadının kent yönetimine katılımının kentlerin gelişmişlik düzeylerine göre farklılaşması: Batı Karadeniz Bölgesi örneği

Bu tezin amacı kentlerin sosyal, kültürel ve ekonomik anlamda gelişmişlik düzeylerinin farklılaşması kadının kent yönetimine katılımına etki etmekte midir? sorusundan hareketle, kadının kent yönetimine katılımını etkileyen faktörlerin belirlenmesinin yanı sıra söz konusu faktörlerin illerin gelişmişlik düzeylerine göre değişiklik gösterip göstermediğinin tespit edilmesidir. Alan araştırması için Batı Karadeniz Bölgesi'nde üç il SEGE 2011 verilerine göre farklı gelişmişlik düzeyleri baz alınarak seçilmiştir ve bu üç ilde kent aktörlerinde yönetsel düzeyde temsiliyeti bulunan kadınlar araştırmaya dahil edilmiştir. Çalışmada ilk olarak her üç kentte de tüm kent aktörlerinde eksik bir kadın temsili olduğu tespit edilmiştir. Kent yönetimine katılım için önemli faktörlerden biri yaşanılan yere hissedilen aidiyet duygusudur. Araştırmaya dahil edilen kentlerde doğup büyüme durumunun ve geçirilen yaşam süresinin kenti sahiplenme konusunda oldukça etkili olduğu ortaya çıkan bir diğer önemli bulgudur. Örneklem seçilen kentlerde gelişmişlik düzeyleri farklı olduğu için kadınların yönetime katılımları da farklılık göstermiştir. Saha çalışmasında elde edilen verilere göre kentlerin gelişmişlik düzeyi, yalnızca kent siyasetine ilgi ve katılım düzeyinde farklılık yaratmaktadır. Analiz sonuçlarına göre belirlenen üç faktörün de kent yönetimine katılımda farklılık yaratmadığı ortaya çıkmıştır. Son olarak çalışma genel olarak değerlendirildiğinde, kadının kent yönetimine katılımına etki eden ve katılımda farklılık yaratan durumlar belirlenen faktörlerden daha farklı sebeplere dayanmaktadır. Bolu kenti diğer iki kente oranla gelişmişlik düzeyi bakımından oldukça yüksek bir konumda bulunmasına rağmen kadın katılımı konusunda aynı durum söz konusu değildir. Saha çalışması esnasında yapılan gözleme dayanarak ve araştırmadan çıkan sonuca göre kentlerin toplumsal yapısının yani kent kültürünün ve kent halkının sosyal ilişkilerinin kentte kadın katılımına etkisi oldukça yüksek görünmektedir.
Belediyelerde insan kaynakları yönetimi ve norm kadro uygulamaları

Yerel Yönetimlerde personel yönetiminin gelişimi günümüze kadar pek çok değişim göstererek gelmiştir. Klasik personel yönetimi şimdiki zamanın gereklerine cevap verememektedir. Bundan dolayı klasik personel yönetimi son yıllarda şekil ve içerik değiştirerek, insan kaynakları yönetimine dönüşmek zorunda kalmıştır. Çalışmada, personel yönetimi ile insan kaynakları yönetimi arasındaki farklara değinilmiştir. İnsan kaynakları yönetiminin gelişmesi, sunulan hizmetlerin niteliğini de artıracaktır. Norm kadro çalışmaları ise örgütlerin amaçlarını etkin ve verimli bir şekilde yerine getirebilmeleri için uygulanmaktadır. Bu çalışmaların en önemli amaçlarından birisi, görevlerin yerine getirilmesi için gereken kadronun nitelik ve sayısının belirlenmesidir. Burada önemli olan amaçların gerçekleştirilmesi ve bu yöndeki işlerin yapılması için gerekli olan ideal kadronun belirlenmesidir. Norm kadro çalışmaları tüm kamu kurumlarında olduğu gibi belediyelerde de yapılmaya çalışılmaktadır. Sonuçta, belediyelerin kendinden beklenen hizmetleri etkin ve verimli olarak yerine getirebilmeleri çalıştırdığı insan kaynağının niteliğine bağlıdır. Bu nedenle belediyelerin insan kaynakları yönetimine önem vermesi gerekmektedir.
Sivil-asker ilişkileri: Kurumsal çerçeve ve seçilmiş ülkeler

Bu yüksek lisans tez çalışmasının ilk bölümünde silahlı kuvvetler ile sivil otorite arasındaki ilişkinin kısaca geçmişşine ve doğasına değinilmiştir. Farklı toplumsal ve siyasi yapılarda ordu-sivil ilişkileri farklı şekiller almaktadır. 'Sivil kontrol' bazı toplumlarda fazla problemle karşılaşmadan işlemektedir; bunun da kurumsal, tarihsel ve kültürel sebepleri vardır. Bazı toplumlarda ise varsa bile gözle görülmesi zordur. Bu ülkeler başka bir çalışmaya bırakılmıştır. Askerler ve sivil yöneticiler arasındaki ilişkilerin bu alanda önde gelen araştırmacılar tarafından yapılan analizleri ve nasıl olması gerektiğine dönük öngörüleri incelenirken bu alanda en önemli çalışmaların Samuel Huntington, Morris Janowitz, Samuel Finer ve Amos Perlmutter'e ait olduğu görülmektedir. Ordu-sivil ilişkilerini açıklamaya çalışan pek çok model onlar tarafından veya onların argümanlarına dayanarak geliştirilmiştir. İkinci bölümde sivil-asker ilişkileri açısından ABD, İngiltere, Fransa, İsrail ve eski doğu bloğu ülkelerinin Berlin Duvarı'nın yıkılmasından önceki ve sonraki durumları ele alınmıştır. Günümüzde bu ülkelerde sivil kontrol pek çoğundan iyi işlemektedir, ancak sorunsuz değildir. Bu sorunların anlaşılmasında ve çözülmesinde ilk bölümde incelenen argümanlar yardımcı olabilir. Bu ülkelerde biie sivil-asker ilişkilerinde farklı sorunlar yaşanması bizi şu sonuca götürmüştür: sivil kontrolün sağlanmasında kanunsal düzenlemeler ve kurumsallaşma çok önemlidir, ancak demokratik gelenekler, toplumun algılamaları ve askeri ve sivil liderlerin kişilikleri de etkili olmaktadır. Dolayısıyla ordunun sivil kontrolü çok boyutlu ve karmaşık bir konudur.
Human rights, international protection and concept of gender

Bu tez insan haklan kavramlarını cinsiyet perspektifinin ışığı altında incelemektedir: İnsan hakları kavramları nasıl kurulmuştur; insan haklan kavramlarına karşı yöneltilen feminist eleştiriler nelerdir; kadınların insan haklan ve cinsiyetle ilgili alanlarda insan haklan ihlalleri inceleme konulandır.
İl-ilçe insan hakları kurulları ve Mardin uygulaması

Uluslararası alanda insan hakları konusunda yasanan gelismeler, ülkelerin insan hakları alanında ulusal temelde insan hakları ihlallerini önleyici tedbirler içeren ve bunları takip eden idari mekanizmalar gelistirmesini zorunlu kılmıstır. Hatta insan haklarınıngelistirilmesi ve korunması için kurulan ulusal kurulusların statüsüne iliskin ilkeler, Birlesmis Milletler Genel Kurulunda 20 Aralık 1993 tarihinde 48/134 sayılı kararıylahukuki bir belge seklinde uluslararası toplumun önüne ölçüt olarak konulmustur. Ülkemizde özellikle Avrupa Birliğine uyum sürecinde özellikle 1990'lardan sonra ivme kazanan reform ve AB müktesebatına uyum çalısmaları bu yönde bir idari mekanizmanın ortaya çıkmasını sağlam ıstır. Bu idari yapılanma hiyerarsik olarak basında siyasi iradeyi temsilen sorumlu bakanın yer aldıgı, Basbakanlık bünyesinde merkezde birBaskanlıgın olduğu ve tasrada l ve onun altında da lçe, nsan Hakları Kurullarınınbulundugu bir mekanizma olarak ortaya çıkmıstır. Bütüncül açıdan bakıldıgında dörtlü bir yapıdan olustugu görülen bu idari mekanizmanın yanında zamanla bir takım yapılanmalarda kurulmus olmakla birlikte varlıklarını etkili bir biçimde sürdüremediklerianlasılmaktadır. Bu çalısmada idari mekanizmanın omurgasını olusturan l ve lçe nsan HaklarıKurullarının, kurulusu, yapısı, islevleri, çalısma faaliyetleri ve ülkemizdeki insan haklarının gelismesindeki çabaları anlatılamaya çalısılmıstır. Bu kurullar bir idari mekanizma olarak özellikle Paris lkeleri açısından uluslararası beklentileri karsılamaktanuzak olsalar da, ülkemizdeki insan hakları kavramının gelismesinde katkıları olduğu daçalısmada görülebilecektir.
Suriye iç savaşından sonra Türkiye'de insan algısı üzerine bir araştırma

Suriye iç savaşının komşu ülkelere direkt veya doğrudan birçok etkisi olmuştur. Savaştan kaçan ve güvenli yer arayan Suriyeli vatandaşları kabul eden ülkelerden birisi de Türkiye olmuştur. İçişleri Bakanlığı Göç İdaresi Genel Müdürlüğü'nün Haziran 2019 verilerine göre Türkiye'de yaşayan kayıtlı Suriyeli sığınmacı sayısı 3 milyon 613 bin 644 kişidir. Bu sayıyla en fazla sığınmacı kabul eden ülke konumunda bulunan Türkiye, Suriye'nin bu uzun dönemli karışık iç durumundan insan güvenliği kapsamında fazlasıyla etkilenmiştir. Bu açıdan ' Suriye İç Savaşından Sonra Türkiye'de İnsan Güvenliği Algısı Üzerine Bir Araştırma' adlı çalışmada insan güvenliği kavramının tanımı, kısa bir tarihçesi, insan güvenliği ile ilgili ekoller, BM'nin insan güvenliği tanımı ve bunla ilgili raporları, Suriye iç savaşından sonra Türkiye'deki insan güvenliği algısı incelenmiştir. Çalışmada kırılma noktası olarak Suriye iç savaşı belirlenmiş ve Türkiye'nin buna gösterdiği -Birleşmiş Milletlerin tanımında yer alan insan güvenliği kapsamında tepki incelenmiştir. Suriye iç savaşında BM'nin rolü ele alınmış ve yine BM'nin insan güvenliği tanımından yola çıkarak tez çalışılmıştır. Çalışmada literatür taraması yöntemleri kullanılmıştır. Bu çalışmayla Suriye'de iç savaştan sonra ortaya çıkan problemlerin çözümünde BM'nin ve Türkiye'nin rolü incelenmiş ayrıca iç savaş sonrası Türkiye'de 'insan güvenliği' anlamında var olan algıya bakılmıştır.
Batı demokrasilerinde anayasal denetim mercileri ve Türk Anayasa Mahkemesi

Anayasa yargısının demokratik meşruluğu sorunu son yıllarda tüm dünyada olduğu gibi Türkiye'de de tartışılmaktadır. Anayasa yargısının meşruluğu, hukukun genel ilkelerine bağlı olması, halkın temsili ve anayasal erklerin yetkilerine saygı ölçüsünde geçerlilik kazanmaktadır. Türk Anayasa Mahkemesi'nin objektif olarak değerlendirmesinin yapılabilmesi için çağımızda varlığını sürdüren demokratik ülkelerde benzer uygulamaların incelenmesi gerekmektedir. Ancak bu şekilde yeterliliği ve etkinliği konusunda bir fikir sahibi olunabilir. Unutulmaması gereken bir husus da her ülkenin kendine özgü bir takım özelliklerinin ve niteliklerinin olduğudur. Bu tezin içeriğinde öncelikle anayasa yargısı ile ilgili temel kavramlar açıklandıktan sonra belli bir sistem dahilinde seçilen Amerika Birleşik Devletleri, Almanya ve Fransa ile Türkiye'nin anayasal denetim yapan mercileri incelenmiştir. Yapılan bu incelemeden sonra Türk Anayasa Mahkemesi'nin batı demokrasilerindeki anayasal denetim yapan merciler içerisindeki yeri saptanmaya çalışılmış ve yakın zamanda yeniden yapılandırılan Türk Anayasa Mahkemesi hakkında değerlendirmelerde bulunulmuştur.
Türkiye'de kalkınma ajansları

Cumhuriyet tarihinden beri uygulanmakta olan kalkınma politikalarına Avrupa Birliği kriterleri ışığında yeniden bakışın bir ürünü olarak uygulamaya konulmuş olan kalkınma ajansları; 5449 sayılı Kalkınma Ajanslarının Kuruluşu, Koordinasyonu ve Görevleri Hakkında Kanun hükümlerine dayalı olarak pilot uygulama olarak 2006 yılında kurulan iki ajansın teşkili ile Türk hukuk tarihindeki yerini almıştır. 2008 ve 2009 yılındaki kararnamelerle tüm Türkiye'deki kalkınma ajanslarının kuruluşları tamamlanmış ve ajanslar kuruldukları bölgelerde faaliyetlerini yerine getirmeye başlamıştır. Türk hukuk sisteminde kalkınma ajanslarının Anayasal konumu ve yapısı ile ilgili çalışmalar yapılmış olmakla birlikte bugüne kadar mevzuatının detaylı bir şekilde incelenmesi ve uygulamadaki aksaklıkların giderilmesine yönelik olarak eleştiri ve öneriler oluşturan bir çalışmanın yapılmamış olması bu tezin hazırlanmasındaki ana sebebi oluşturmuştur. Bu çalışma ile Türkiye'de oluşturulmuş olan bu kendine özgü hukuki kişiliklerin doğuşundan önceki kalkınma politikalarına göz atılacak; kalkınma ajanslarının Kanun ve ikincil mevzuatı kapsamında tahlili yapılarak hukuk sistemi içerisindeki yeri ile mevzuattaki düzenleniş biçimi üzerinde değerlendirmeler yapılacaktır. Ajansları klasik kamu kurumlarından ayıran temel özellikler üzerinde durularak personel rejimi tahlil edilecek ve ajansların hesap verebilirliği üzerinde değerlendirmeler yapılarak çalışma neticelendirilecektir.