turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Vergi uyuşmazlıklarının çözümünde alternatif çözüm yolları: Türkiye açısından bir değerlendirme

Devletin egemenlik gücünün göstergesi olarak gerçek ve tüzel kişilerden ödeme güçleriyle orantılı olarak aldığı vergi, kamu harcamalarının temel finansman aracıdır. Vergi bir maliyet unsuru olduğundan mükellefler mümkün olduğunca az vergi ödemek isterken devlet ise vergi hasılatını mümkün oldukça arttırmak istemektedir. Vergi uyuşmazlıkları bu davranış farklılıklarından, mükelleflerin vergi kanunlarına yeterince nüfuz edememelerinden, vergi görevlerini eksik veya yanlış yerine getirmelerinden kaynaklanmaktadır. Vergisel uyuşmazlıkların çözümünde temelde iki yoldan yararlanılmaktadır. Bu yollardan ilki idari çözüm yolları iken diğer yol ise yargısal çözüm yollarıdır. Son dönemde ise geleneksel çözüm yollarının yanı sıra alternatif çözüm yollarına da başvurulduğu gözlemlenmektedir. Vergisel uyuşmazlıkların çözümünde alternatif çözüm yolları uyuşmazlığın tarafları olan mükellef ile vergi idaresini tarafsız ve bağımsız üçüncü bir kişi/kurum eşliğinde bir araya getirerek uyuşmazlığın hızlı bir şekilde çözümüne imkan vermektedir. Alternatif çözüm yolları özel hukukta yaygın bir şekilde uygulama alanı bulmakta ancak vergi hukukunda bu alanı bulamamaktadır. Ancak vergi uyuşmazlıklarının çözümünde sağladığı avantajlar dikkate alındığında alternatif çözüm yollarının kullanımının artması hem mükellefin hem de idarenin lehine olacaktır. Bu kapsamda çalışmada öncelikle vergi uyuşmazlıklarının çözümünde geleneksel çözüm yolları değerlendirilmesi ve uygulamadaki aksaklıkların tespit edilmesi amaçlanmıştır. İkinci bölümde ise alternatif çözüm yolları tanımlanmış ve örnek ülke uygulamalarından hareketle Türkiye'deki uygulama değerlendirilmiştir. Çalışmanın amacı Türkiye'de vergi uyuşmazlıkların çözümünde alternatif çözüm yollarının uygulanabilirliğini değerlendirmektir. Yapılan değerlendirmede, Türkiye'de vergi uyuşmazlıklarının çözümünde alternatif çözüm yollarının sınırlı bir şekilde kullanıldığı ve bunun nedeninin Türkiye'de alternatif çözüm yollarının kullanımına ilişkin kapsamlı bir mevzuatın bulunmamasından kaynaklandığı tespit edilmiştir.
Rekabet üstünlüğü sağlamada endüstri temelli ve kaynak temelli bakış açısı: Kayseri'de faaliyet gösteren imalat sanayi işletmeleri için bir model önerisi

yönetim alan yazınında rekabet üstünlüğü konusunu ele alan iki ana akımbulunmaktadır. Bunlardan ilki, işletmelerin rekabetçi üstünlüklerinin kaynağınınendüstriye özgü faktörler de aranması gerektiğini ileri süren ve yapı-davranış-performansparadigmasının kuramsal temelleri üzerine stratejik yönetim bakış açısına dayalı olarak M. E. Porter tarafından geliştirilen Endüstri Temelli Bakış Açısıdır. kincisi ise rekabetçi üstünlüğün kaynağının işletmeye özgü stratejik kaynak ve kabiliyetler de aranması gerektiğini iddia eden Kaynak Temelli Bakış Açısıdır. Bu araştırmada söz konusu iki bakış açısına dayalı olarak geliştirilen bütünleşik bir model yardımıyla Kayseri'deki orta ve büyük ölçekli imalat sanayi işletmelerinin rekabet üstünlüğü anlayışlarının etkilendiği temel faktörler ortaya konulmaya çalışılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre önerilen kavramsal modelin söz konusu işletmelerin rekabet üstünlüğü anlayışlarının yaklaşık %61'ini açıkladığı sonucuna ulaşılmıştır. Elde edilen sonuçlara göre, işletmelerin rekabet üstünlüğü anlayışlarını etkileyen endüstri temelli bakış açısına ilişkin başlıca faktörler; sektöre yeni girecek firmalar, sektördeki rekabetin yoğunluğu ile ikame ürünlerden oluşmaktadır. şletmelerin performansları üzerinde etkili olan kaynak temelli bakış açısına ilişkin ögeler ise; marka, insan kaynakları, kurumsal itibar ve işletmelerin sahip olduğu maddi kaynaklardan oluşmaktadır. Ayrıca araştırma modelinde yer alan ve işletmelerin performanslarını etkileyebileceği düşünülenrekabet stratejilerinin ise işletmelerin rekabetçi anlayışları üzerinde herhangi bir etkisinin olmadığı sonucuna ulaşılmıştır. şletmelerin performanslarının faaliyet gösterilen sektöre ve işletmelerin büyüklüğüne göre de farklılık gösterdiği araştırma sonucunda ulaşılan bir başka bulgudur.
Örgütsel iletişimin örgüt kültürü üzerine etkisinin incelenmesi: Alışveriş merkezlerinde çalışan özel güvenlik görevlileri üzerine bir araşırma

Bu çalışmada alışveriş merkezlerinde çalışan özel güvenlik görevlilerinde örgütsel iletişimin örgüt kültürü üzerine etkisinin incelenmesi amaçlanmaktadır. Bu çalışma kapsamında, Bu amaç doğrultusunda İstanbul Avrupa yakasında alışveriş merkezlerinde görev yapan 286 güvenlik görevlisi üzerine bir araştırma yapılmıştır. Güvenlik görevlilerine örgütsel iletişim ve örgütsel kültür ölçeği uygulanmıştır. Elde edilen veriler istatistik programı ile analiz edilmiştir. Araştırmada tanımlayıcı istatistikler, t-testi, anova testi, korelasyon ve regresyon analizleri kullanılmıştır. Araştırma bulgularına göre örgütsel iletişim ve örgüt kültürü arasında ilişki olduğu saptanmıştır. Örgütsel iletişimin destek, görev, bürokratik kültür ve genel örgüt kültürünü etkilemektedir. Araştırma sonrasında alışveriş merkezi yöneticilerinin örgütsel iletişimi güçlendirmek için çalışmalar yapmaları önerilmektedir. Sonraki araştırmacılar için alışveriş merkezi dışında başka kurumlarda çalışan güvenlik görevlileri üzerinde benzer araştırma yapmaları önerilmektedir.
Motivasyon araçlarının iş tatminine etkileri: Kütahya Ceza İnfaz Kurumu'nda bir uygulama

Bu çalışmanın temel amacı, Ceza infaz kurumu iş atölyelerinde çalışanhükümlü ve tutukluların iş tatminlerine etken olan kaynakların araştırılmasıdır. Türkiye'de Ceza nfaz Kurumlarında konuyla ilgili bir çalışmanın yapılmamış olması çalışmanın yapılmasındaki en önemli etkendir. Çalışma üç bölümden oluşmuştur. lk bölümde motivasyon kavramı, motivasyonun benzer kavramlarla ilişkisi, motivasyon kuramları ve motivasyona özendirici araçlar incelenmiştir. kinci bölümde iş tatmini kavramı, teorileri ve iş tatminini etkileyen faktörler ile iş tatmininin sonuçları açıklanmıştır. Son bölümde ise, oluşturulan model çerçevesinde, çeşitli demografik unsurların ve motivasyonda özendirici araçların çalışanların iş tatminleri üzerindeki etkilerini ölçmeye yönelik bir uygulamaya yer verilmiştir. Anket çalışması, Kütahya Ceza nfaz Kurumu ş Atölyelerinde çalışan hükümlü ve tutuklulara uygulanmıştır. Motivasyon da özendirici araçların iş tatminine etkilerini belirlemek için korelasyon analizi ve demografik değişkenlerin iş tatminine etkilerini belirlemek için t-testi analizi kullanılmıştır. Korelasyon analizi sonucunda, motivasyonda özendirici araçların iş tatminini arttırdığı görülmektedir. Ancak, demografik unsurların, çalışanların iş tatminini etkilemediği t-testi analizi sonucu belirlenmiştir. nsan, özgürlüğü kısıtlanmış bile olsa, çalışma fırsatı verildiği takdirde tekrar sosyal bir varlık haline gelmekte ve özgür insanların psikolojisineerişebilmekte, onların tatmin ve tatminsizlik kaynaklarını aynı ölçüdeyaşayabilmektedir.
Türkiye'deki devlet muhasebe sisteminin uluslararası standartlarla karşılaştırılması ve yeni devlet muhasebe sisteminin oluşturulması

Son dönemde devlet muhasebesinde tahakkuk esasının kullanılması gerekliliği giderek ön plana çıkmıştır. Ancak mevcut devlet muhasebe sistemimiz nakit esasını uygulamaktadır. Mevcut devlet muhasebe sistemi genel kabul görmüş muhasebe ilkeleri ve uluslararası devlet muhasebe ilkeleriyle uyumlu değildir. Bu konuda Maliye Bakanlığı Muhasebat Genel Müdürlüğü tarafından çalışmalar başlatılmış, henüz bir sonuca ulaşılamamıştır. Aynı zamanda 1973 yılında program bütçe sistemine geçilmiş ancak uygulamada program bütçe sistemi, bir 'kodlama sistemi'nden ileri gidememiştir. Bu bütçe sisteminden performansa yönelik hiçbir bilgi elde edilmemesi ve kamu muhasebesinin kayıtlama dışında hiçbir işe yaramaması ve raporlama sisteminin olmaması kamu sektörünün yönetilebilirliği konusunda ciddi şüphelere neden olmaktadır. Bu çalışmamızın amacı; mevcut durumu bir kuramsal çerçeve içinde incelemek, nedenlerini ortaya koyarak, çözüm önerisi getirmektir. Bu alanda IFAC - PSC'nin devlet muhasebesiyle ilgili taslakları incelenmiş ve devlet muhasebe sisteminde nakit esasının yetersiz olduğu görülmüş ve tahakkuk esasının uygulanmasının gerekliliği konusunda görüş birliğine varılmıştır. Çalışma tahakkuk esasının devlet muhasebesinde nasıl uygulanacağının gerçekleştirilmesini ve hangi mali tabloların düzenlenmesi gerektiğini hedef almaktadır. Yine nakit esasının ve tahakkuk esasının genel özellikleri incelendikten sonra nakit esasına örnek teşkil ettiği için mevcut devlet muhasebe sistemimiz ve tahakkuk esasını uygulayan öncü ülkelerden biri olan Avustralya Devlet Muhasebe Sistemine yer verilmiştir. 299 Son bölümde ise tahakkuk esasına uygun ve 1994'den bu yana özel kesimce uygulanan Tek Düzen Hesap Planı'na uyumlu bir devlet muhasebe sistemi önerilmiştir. önerilen devlet muhasebe sisteminde Tek Düzen Muhasebe Hesap Planı yanında bilanço ile devlet muhasebesi amacına yönelik olarak 'Faaliyet Durum Tablosu' geliştirilmiş ayrıca ek mali tablo olarak da 'Nakit Akım Tablosu'na yer verilmiştir.
Eğitim kurumlarında faaliyet tabanlı maliyetleme ve bütçeleme bir özel öğretim kurumunda uygulama

Ürün ve hizmet üreten bütün işletmeler, maliyetleme ve bütçeleme sistemlerini değiştirme konusunda çeşitli çelişkilerle karşı karşıya kalmaktadırlar. Özellikle hizmet sektöründe faaliyet tabanlı maliyetleme uygulaması çok fazla tecrübe edilmediği için; işletmeler uygulamanın kendi bünyelerinde nasıl sonuçlar vereceği konusunda fikir sahibi olamamaktadırlar. Ayrıca; var olan gelenekselleşmiş, maliyetleme ve bütçeleme sistemlerinden vazgeçmenin, zaman ve maliyet açısından kendilerini sıkıntıya sokabilecek olması, işletmeleri sistem değiştirme fikrinden daha çok uzaklaştırmaktadır. Hizmet işletmeleri yoğun rekabet ve hızlı teknolojik değişmelere karşı koyabilmek için; kaynak maliyetlerini ilk aşamada faaliyetlere, sonrasında hizmetlere dağıtan faaliyet tabanlı maliyetleme yöntemini öncelikli tercih olarak düşünmelidirler. Yöntemlerin uzun vadede kurumlarına sağlayacağı faydayı göz önünde bulundurup fayda maliyet analizi yaparak sistemi uygulama konusunda karara varmalıdırlar. Bu çalışma, faaliyet tabanlı maliyetleme yönteminin özel bir eğitim kurumunun yıl içerisindeki maliyetlerinin daha doğru hesaplanmasına katkıda bulunup bulunmayacağını araştırmak amacıyla yapılmıştır. İstanbul ilinde faaliyet gösteren özel bir eğitim kurumu model alınarak oluşturulan yapıda faaliyet tabanlı maliyetleme yönteminin uygulanabilirliği örneklendirilmiştir.
E-ticaret sektöründe müşteri memnuniyeti ve sadakati arasındaki ilişkinin Yapısal Eşitlik Modeliyle incelenmesi

Bu çalışmanın amacı e-ticaret sektöründe müşteri memnuniyet ve sadakati arasındaki ilişkiyi Yapısal Eşitlik Modeli ile incelemektir. Çalışmada müşteri memnuniyeti ve sadakatinin faktörleri belirlenecek, bu faktörler ile müşteri memnuniyeti ve sadakati arasındaki ilişkiler model yardımıyla tanımlanacaktır. Araştırmada Türkiye'de internetten online satış faaliyeti gösteren şirketlerden alışveriş yapan müşteriler arasında basit rassal örnekleme yöntemiyle 410 internet kullanıcısı seçilmiştir. Bu müşterilere müşteri memnuniyeti ile ilgili ve sadakati ile ilgili sorulardan oluşan beşli likert tipi ölçek ile anket uygulanacaktır. Anketten çıkan sonuçlar yorumlanarak müşteri memnuniyeti ve sadakati arasında ilişki belirlenecektir.
Marka kişiliği algısı: Sosyal medya markaları üzerine üniversite öğrencilerine yönelik bir araştırma

Firmaların pazarda başarılı olabilmeleri için markalaşmalarının gereği anlaşılmıştır. Bu noktada her firmanın markasını pazara sunmadan önce markasına bir kişilik belirlemesi gerekmektedir. Her markanın ürün olduğu ancak her ürünün marka olmadığı anlayışı içinde markalaşmak için sınırları belirlenmiş, vurguları keskin, içerdiği vaadi tüketiciye doğru bir şekilde yansıtan bir marka kişiliğinin oluşturulması şarttır. İnternetin gelişimiyle birlikte özellikle genç tüketiciler arasında sosyal medya araçları yaygın olarak kullanılmaya başlanmıştır. Sosyal medya markalarından Facebook, Instagram ve Twitter'ın marka kişiliklerini belirlemek ve belirlenen marka kişilik boyutlarının katılımcıların algılamalarında farklılık gösterip göstermediğini tespit etmek amacıyla 373 üniversite öğrencisi üzerinde anket çalışması yapılmıştır. Yapılan çalışma sonucunda Facebook'un marka kişiliğinin 4 boyutlu, Instagram'ın marka kişiliğinin 5 boyutlu ve Twitter'ın marka kişiliğinin 3 boyutlu olduğu tespit edilmiştir. Bununla birlikte Facebook, Instagram ve Twitter'ın marka kişilik boyutlarının katılımcılar üzerinde farklı algılanmadığı sonucuna ulaşılmıştır.
Çalışanların verimliliğinde iletişimin yeri ve önemi: İtfaiye Teşkilatı Ankara ili örneği

Bu çalışmanın amacı örgütlerdeki işgörenlerin, verimliğinin artmasında iletişimin ne kadar önemli bir yere sahip olduğunu ortaya koymaktır. Çalışmanın teorik olan kısmında verimlik ve iletişim kavramları detaylı bir şekilde ele alınıp açıklanmaya çalışılmıştır. Örgütsel ve bireysel iletişim önemi vurgulanmış, iletişimin işgören verimliliğini etkileyip etkilemediği, iletişim engeleri ve çözüm yolları incelenmiştir. Araştırma Türkiye genelindeki İtfaiye Teşkilatında görev alan 9936 personeli kapsamaktadır. Araştırmanın evreni çok geniş olduğundan, Ankara İtfaiye Teşkilatında çalışan 219 personel ve yöneticilerden oluşan örnekleme, anket uygulaması gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın amacına yönelik değerlendirme tipinden oluşan 55 soru sorulmuş alınan cevaplar, SPSS programında Güvenirlilik, Frekans, Regresyon ve Korelasyon testi istatistik teknikleri kullanılarak analiz edilmiş ve çıkan sonuçlar yorumlanmıştır. Analizler neticesinde, örgütsel iletişim, yönetsel iletişim, işgören iletişimi ve etkin iletişimin algılanan işgören verimliğini pozitif yönde etkilediğini ve aralarındaki ilişkinin pozitif yönde olduğuna dair bulgular elde edilmiştir.
Örgütsel sessizlik boyutlarının çalışan performansı ile ilişkisinin incelenmesi:Isparta Devlet Hastanesi örneği

Örgütlerin kendilerini geleceğe taşımalarının ve elde ettikleri rekabet üstünlüğünü sürdürebilmelerinin birçok farklı bileşeni vardır ve çalışanların katılımı, geliştirilmesi bu bileşenlerin en önemlilerindendir. Örgütler çalışanlarının bilgi, birikim ve potansiyellerini yönetir, geliştirir ve özgürce kullanmalarını sağlayabilirlerse amaçlarına ulaşmada avantaj elde edebilirler. Çalışanların örgütün temel faaliyet konularında bilgisini, tecrübesini, fikir ve düşüncesini esirgemesi olarak tanımlanan örgütsel sessizliğin genel bir tutum olarak yerleşmesi bahsedilen bu amaçlara ulaşmada büyük bir engel olarak örgütün karşısına çıkabilir. Performans ise, en basit tanımıyla görevin yerine getirilme düzeyi olarak değerlendirilebilir. Bu tez çalışması ile hastane çalışanlarının sessizlik tutumları ile performansları arasında bir ilişki olup olmadığının tespit edilmesi hedeflenmiştir. Çalışma üç bölümden meydana gelmektedir. İlk bölümde; örgütsel sessizlik kavramı, tarihsel gelişimi, nedenlerinin ve sonuçlarının analizine yönelik literatür taraması yapılmıştır. İkinci bölümde; örgütsel sessizliğin boyutları, performans kavramı, önemi ve gerekçeleri ile ilgili literatür taraması yapılmıştır. Çalışmanın son bölümünde, çalışmanın amacı, veri toplama yöntemleri, araştırmanın hipotezleri, bulgular ve analizler yer almaktadır. Araştırma Isparta il merkezinde bulunan Isparta Devlet Hastanesi çalışanlarını kapsamaktadır. Veri toplama işlemi, demografik verilere yönelik 7 soru, örgütsel sessizlik ve performansa ilişkin 34 sorudan oluşan, 3 bölüm şeklinde tasarlanan anket aracılığı ile gerçekleştirilmiştir. Çalışanların mesleki dağılım oranlarına göre örneklem tabakalandırılmış ve toplam 370 kişilik bir katılım sağlanmıştır. Öncelikle örgütsel sessizlik boyutları ile performanstan elde edilen ortalama puanların demografik değişkenlere göre farklılaşıp farklılaşmadığı incelenmiştir. Sonrasında ise örgütsel sessizlik tutumları ile çalışan performansı arasındaki bir ilişki olup olmadığı Pearson Korelasyon Analizi ile analiz edilmiştir. Analiz sonucunda örgütsel sessizlik boyutları ile çalışan performansı arasında pozitif bir ilişki olduğu bulunmuştur.
İşletmelerin lojistik faaliyetlerinde dış kaynak kullanımı: Trakya Bölgesinde faaliyet gösteren işletmeler üzerinde bir inceleme

Özellikle 20. yüzyılın ikinci yarısından sonra, küreselleşmeye bağlı olarak dünya pazarlarında yaşanan gelişmeler, hız, esneklik ve maliyet kavramlarının önemini bir kat daha arttırmıştır. Bu bağlamda; özellikle işletmelerin temel yetkinlik alanları dışındaki yatırımlardan kaçınarak, maliyetleri azaltma ve enerjilerini kendi uzmanlık alanlarına yöneltme isteği dış kaynak kullanımının doğmasında ve gelişmesinde önemli rol oynamıştır. Dış kaynak kullanımı ilk zamanlarda sadece temizlik, yemek, ulaşım gibi işletmenin uzmanlık alanı dışındaki faaliyetler için kullanılmaktaydı. Zaman içinde dış kaynak kullanımının kapsamı giderek genişlemiş ve günümüzde işletmelerdeki birçok faaliyet dış kaynaklardan sağlanır duruma gelmiştir. Büyük bir maliyet unsuru olan lojistik faaliyetler de bu gelişmelerden etkilenmiş ve sonucunda lojistik aktivitelerde dış kaynak kullanımı giderek yaygınlaşmıştır. Bu tez üç bölümden oluşmaktadır. İlk bölümde lojistik kavramı incelenmiş ve lojistiğin tarihsel süreç içindeki gelişimi ele alınmıştır. İkinci bölümde dış kaynak kullanımının uygulama alanları ve lojistik dış kaynak kullanımı üzerinde durulmuştur. Son bölüm olan uygulama aşamasında ise; Trakya bölgesinde faaliyet gösteren işletmeler üzerinde bir anket çalışması yapılmıştır. Bu çalışmada işletmelerin lojistiğe bakış açısı, lojistik aktiviteleri hangi oranda dış kaynaklardan sağladıkları, hangi lojistik fonksiyonların dışarıdan satın alındığı, hizmet alınan firmalarla ne tür sorunlarla karşılaşıldığı ve lojistik firmalarıyla kurulan ilişkilerin düzeyi incelenmiştir.
Dinamik örgütsel kuralların firmanın pazarlama yeteneği üzerine etkileri

Dinamik yetenekler görüşü son yıllarda stratejik yönetim literatüründe oldukça dikkat çekmekte ve teorik çalışmalar konuya ilişkin birçok araştırma problemini not etmektedir. Bugünlerde ise bahsedilen en önemli ve özel konulardan biri dinamik yeteneklerin geliştirilmesinde pazarlama fonksiyonunun rolünün açıklanmasıdır. Bu doğrultuda gerçekleştirilen araştırmalar yeni bir kavram olarak 'Dinamik Pazarlama Yetenekleri'nden bahsetmişlerdir. Bu çalışmalara göre dinamik pazarlama yetenekleri edinilmiş pazar bilgisini örgütsel kaynak ve yeteneklerin yenilenmesi için kullanmaktadır. Ayrıca son çalışmalar dinamik pazarlama yetenekleri olarak bir takım süreçler ileri sürmüşlerdir. Buna rağmen, çalışmalarda dinamik pazarlama yetenekleriyle ilgili ortak bir teorik çerçevenin oluşturulamadığı gözlemlenmektedir. Bu anlamda, dinamik pazarlama yeteneklerinin içeriğinin ne olduğu, faydaları ve dinamik yetenekler çerçevesinde nasıl çalıştığı hakkında çok az bilgi edinilmektedir. Bu nedenle tez çalışmasının amacı dinamik pazarlama yeteneklerinin nasıl çalıştığına dair daha doğru bir anlayış geliştirmek üzere güçlü ampirik kanıtlar üretmektir. Bu bağlamda, 241 firma üzerinde gerçekleştirilen araştırma ile 1) çevresel belirsizliğin firma içinde dinamik örgütsel kurallar geliştirilmesi için teşvik ettiği 2) çevresel belirsizliğin dinamik pazarlama yetenekleri değişkenleri üzerinde dinamik örgütsel kurallar aracılığıyla dolaylı bir etkiye sahip olduğu, 3) dinamik örgütsel kuralların dinamik pazarlama yetenekleri üzerinde pozitif etkiye sahip olduğu, 4) dinamik pazarlama yetenekleri değişkenleri ile ürün yenilikçiliğinin ve 5) ürün yenilikçiliği ile finansal performansın pozitif ilişkili olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca ürün yenilikçiliğinin dinamik pazarlama yetenekleri değişkenleri ve firmanın finansal performansı arasında aracı role sahip olduğu da ortaya konmaktadır.
Konaklama işletmelerinde fiyatlandırma davranışlarını belirleyen faktörler ve yöresel fiyatlar ile dünya fiyatlarının fiyat belirlemedeki nispi önemleri üzerine bir inceleme

Bu çalışmanın amacı, konaklama işletmelerinin fiyatlandırma davranışlarını belirlemede öne çıkan faktörlerin neler olduğunun incelenmesi ve bu inceleme aracılığıyla konaklama piyasasının karakteristik yapısı hakkında bilgi edinmektir. Bu konu bağlamında, konaklama işletmeleri yöneticilerinin fiyat saptarken yöresel konaklama fiyatlarına mı, yoksa dünyadaki konaklama fiyatlarına mı daha çok dikkat ettikleri konusunun araştırılması özel bir önem arz etmektedir. Bu nedenle, çalışmada özel olarak bu konu da araştırılmıştır. Çalışmada öncelikle, genel olarak 'fiyatlandırma teorisi' ve ekonomi biliminde yer alan genel piyasa modelleri üzerinde durulmuştur. Çalışmanın ana konusu araştırılırken bu genel bilgilerden de yararlanılmıştır. Konaklama piyasasında yöresel fiyatlar ile dünya fiyatlarının fiyatlandırma davranışlarındaki nispi önemleri araştırılırken anket tekniğinden yararlanılmış ve sonuçlar 't testi' yardımıyla analiz edilmiştir. Çalışma, -sebeplerini de belirterek- konaklama işletmelerinin rakiplere göre fiyatlandırma yapan işletmeler olduklarına işaret etmektedir. Dünyada benzerleri fazla olan yörelerdeki konaklama işletmeleri açısından dünya fiyatlarının yöresel fiyatlardan daha önemli olduğu ve bu işletmelerin, nadir yörelerde bulunan konaklama işletmelerine kıyasla daha rekabetçi bir piyasada çalıştıkları saptanmıştır. Nadir yörelerde bulunanlar açısından ise yöresel fiyatların öneminin daha fazla olduğu saptanmıştır. Bunların yanı sıra, böyle bir kıyaslama olmaksızın da, nadir olmayan yöreler açısından piyasa ortamının başlı başına rekabetçi olarak görülmesi gerektiğine işaret edilmektedir. Ve bunun bir sonucu olduğu belirtilen diğer bir saptama ise, konaklama piyasasının genel olarak da rekabetçi bir karakterde olduğudur.
Meslek kuruluşlarının görevleri ve kamu düzeninin korunmasına katkıları

Kamu düzeninin sağlanması toplumun huzur ve güven içinde yaşaması için çok önemlidir. Bu konuda devlet gerekli düzenlemeleri yaparken meslek kuruluşlarına da kamu hizmeti niteliğinde bazı görevler vermiştir. Meslek Kuruluşları, kamu hizmeti niteliğindeki bu görevlerini yürütmek ve kamu düzeninin sağlanmasına önemli ölçüde katkıda bulunmaktadırlar. Bu çalışmada öncelikle genel bir perspektifle tüm meslek kuruluşlarının hukuki niteliği ve statüsü, genel özellikleri, belli başlı meslek kuruluşları, meslek kuruluşlarının görev ve yetkileri ile ilgili temel bilgilerin toplanıp bir sistematik içerisinde sunulması amaçlanmıştır. Böylece konuyla ilgili farklı görüşlerin bir özeti ve sentezi yapılarak meslek kuruluşlarının yapması gereken görevler konusuna bir projeksiyon tutulmaya çalışılmıştır. Sonra meslek kuruluşlarının görevlerinin yerine getirilmesiyle ilgili temel sorunların doğru saptanabilmesi amacıyla, meslek kuruluşlarının bu konudaki başarı ve başarısızlıkları ile bunların nedenleri üzerinde durulmuştur. Daha sonra anket uygulaması yoluyla Ankara Ticaret Odası ve Hakkari Ticaret ve Sanayi Odası mensuplarına odaların çalışmaları hakkındaki görüşleri sorulmuştur. Bulgular ve yorum bölümünde ise, tarama modeli kullanılarak frekans ve yüzde değerlerine göre meslek odası mensuplarının algı düzeylerine bakılarak, konu hakkındaki görüş ve tutumlarının değerlendirilmesi ve yorumuna yer verilmiştir. Sonuç olarak her iki ili örnek alarak yaptığımız çalışma neticesinde meslek kuruluşlarının kamu düzenin korunmasına önemli katkılarının olduğu belgesel tarama, bulgu ve yorumlarla ortaya konulmuştur.