turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Kamu hastanelerinde hizmetlerin pazarlanmasında hekimlere uygulanan performans sisteminin sağlık hizmetlerinin kalitesi üzerine etkileri: bir araştırma

Günümüzde yaşanan hızlı değişim, gelişime uyum çabası, rekabet ortamı, mevcut ekonomik koşullar, hizmet, hizmet pazarlaması, sağlık, sağlık hizmetlerinin pazarlaması konularının önemini açığa çıkarmıştır. Sağlık hizmetlerinin amacı; insan sağlığını korumak, ortaya çıkan hastalıkların tanı, tedavisini yapmak ve hastalıkların düzenli takibini sağlamaktır. Sağlık hizmetini yapan ekip; hekim, hemşire ve sağlık personelidir. Bunlar düzenli bir şekilde çalışarak hizmetleri yürütmektedir. Bu hizmeti yaparken; en önemli konu sağlık hizmetini veren hekimlerin performansını ve hizmet sunulan topluma olan sosyo-ekonomik akışını oluşturmaktır. Hastaneler her ne kadar hasta odaklı olsa da hastanelerde çalışanların memnuniyeti de önemlidir. Kullanılan teknolojiler, alınan kararlar, fiziki ortamın düzenlenmesi ne kadar iyi olursa olsun hastalarla yüz yüze temas kuran çalışanlardır. Ayrıca sağlık hizmetlerinin daha etkin ve kaliteli sunulması önemle yaklaşılan bir konu haline gelmiştir. Kalitenin ölçülebilmesi ve ölçülmüş kalite göstergelerinin izlenmesi gerektiği düşünülmüştür. Kalitenin ölçülmesi amacıyla birçok göstergeler yayınlanmıştır. Kalite göstergeleri, klinik süreçlerin kalitesini ölçmeyi amaçlamakla birlikte, işleyişle ilgili performansı ve çıktı başarısını da değerlendirebilecek özellikte olmalıdır. Sağlık hizmetlerinin soyut olması hizmet kalitesinin de soyut olduğunu gösterir. Bu çalışmada amaç; hekim performansının, sağlık kalitesi ve hekimler arasındaki performansın etkilerini araştırmaktır. Materyal olarak hekimlere anket formu uygulanmıştır, verilen cevaplara göre değerlendirmeler yapılmıştır. Anketin analizi SPSS Sosyal Bilimler için istatistik Programı ile değerlendirilmiştir ve performansın sağlık kalitesine etkileri saptanmış ve tez sonuçlandırılmıştır.
Daha iyi yaşam endeksinin çeşitli sayısal yöntemlerle tekrar ölçülüp değerlendirilmesi

Geçmişten günümüze evirilerek gelişen mutluluk, huzur ve refah gibi kavramlar insani gelişmişliği anlatabilmek için kullanılan ve temelde de toplumların daha iyi yaşayabilmelerine referanstır. Özellikle çeşitli örgütler bu değerleri anlatabilmek ve ölçebilmek için farklı farklı endeksler geliştirmiştir. Bu endekslere örnek olarak; İnsani Gelişim Endeksi, Daha İyi Yaşam Endeksi, Basın Özgürlüğü Endeksi ve Girişim Endeksi verilebilir. Çalışmada temel amaç refaha farklı bir boyut olarak oluşturulan İnsani Gelişim Endeksini dünya ülkeleri açısından, bir de Maslow'un İhtiyaçlar Hiyerarşisine göre değerlemek olmuştur. Maslow ihtiyaçlar hiyerarşisindeki basamaklarda yer alabileceği düşünülen gelir, iş, iletişim ve toplum, eğitim, çevre, sivil katılım ve yönetim, sağlık, yaşam memnuniyeti, güvenlik ve iş yaşam dengesi ve benzeri gibi farklı kriterler çeşitli dünya ülkeleri için seçilmiştir. Çalışmada, Maslow'un piramidi ile bazı çok kriterli karar verme teknikleri kullanılarak belirli bir çerçevede ülkelerin farklı sıralandığı bir model oluşturuldu. Öncelikle, Maslow'un ihtiyaçları piramidine uygun kriterleri belirlemede alanında uzman bir sosyoloğun görüşleri ve önerileri dikkate alınarak araştırma analizine başlanmıştır. Özellikle belli başlı bakir kriterler ilk defa bu çalışma ile analizlere dahil edilmiştir. Maslow'un ihtiyaçlar piramidi ile belli başlı çok kriterli karar verme teknikleri kullanılarak verileri elde edilebilen dünya ülkeleri ve bu ülkelerin farklı sıralandığı modeller ortaya çıkmıştır. Çalışmada sıralama tekniği olarak çok nitelikli fayda teorisi ve TOPSIS yöntemleriyle ülkeler arası performanslar belirlenmiştir. Daha sonra çalışmada bu sıralamaların kendi aralarındaki tutarlılığının ve İnsani Gelişim Endeksi ile olan tutarlılığının ölçümü için Kendall Tau sıra korelasyonu ile son değerlendirmeleri yapılmıştır. İkili korelasyonlar incelendiğinde de özellikle MAUT ile elde edilen sıralamaların HDI ile olan sıralama ile daha yüksek korelasyon gösterdiği görülmüştür.
Etkinlik pazarlamasında reklam mesajlarının analizine yönelik bir çalışma

Etkinlikler, son yirmi yıldır hızlı gelişimleri ve yarattıkları ekonomik kazanımlar nedeniyle hızla önem kazanmıştır. Bu organizasyonların beraberinde getirmiş olduğu olumlu etkiler kendisini turizm sektöründe de göstermiştir. Bu nedenle, ziyaret çekme potansiyelinin yüksek olduğu etkinliklerin sürdürülebilirliği önem taşımaktadır. Etkinliklere ilgi ve katılımın arttığı günümüzde başarılı uygulanan pazarlama stratejileri etkinliklerin başarıya ulaşabilmesinde temel faktörlerden birisidir. Ziyaretçilerin beklentilerinin ve seçeneklerinin artış gösterdiği bu dönemde, etkinliklerde doğru yürütülen pazarlama iletişimi stratejileri devamlılığının sağlanması ve sürekli rekabet avantajının elde tutulması açısından önemlidir. Etkinlikler, belirlenen özel bir zaman diliminde gerçekleştiği için hedef kitleye doğru ve etkili seslenebilmek, organizasyonun devamlılığını sağlayabilmek adına gereklidir. Bu da, pazarlamanın tutundurma karması elemanlarından biri olan reklam mesajları aracılığı ile sağlanmaktadır. Bu araştırmada, Cannes ve Berlin Film Festivali'nin geçmişşten günümüze tüm basılı posterleri analiz edilerek, reklam mesaj içerikleri araştırılmıştır. Araştırmanın bulguları için, nitel araştırma programı ve göstergebilim analizi kullanılmış, çıkan sonuçlar literatür ile karşılaştırılarak yorumlanmıştır. Araştırmanın bulguları, etkinlik reklamlarında kullanılan mesajların görsel sembol ve işaretler ile ifade edildiğini ve organizasyonların pazarlama stratejilerinin bu mesajlara etkide bulunduğunu göstermektedir.
Bilgisayar destekli bağımsız muhasebe denetiminde güvenilirliği etkileyen faktörler: Türkiye'deki bağımsız denetçiler üzerine bir araştırma

Çağdaş işletmeler planlanmış hedeflerine ulaşmak için teknolojik olanaklardan en üst düzeyde yararlanmaktadırlar. Bir taraftan günlük faaliyetlerin yürütülmesi, diğer taraftan bu faaliyetlerin muhasebeleştirilmesi ve finansal tabloların düzenlenmesi artık elektronik bilgi işlem ortamında gerçekleştirilmektedir. İşletme bakımından büyük önem taşıyan bu bilgilerin elektronik ortamda saklanması, denetimlerinin de elektronik ortamda yapılmasını zorunlu kılmaktadır. Elektronik bilgi ortamının varlığı denetimin genel amacını ve kapsamını değiştirmemiş ise de denetim sürecinde, denetim tekniğinde, kanıtların toplanmasında ve en önemlisi olarak da denetim anlayışında değişimlerin yaşanmasına sebep olmuştur. Bu değişimler, denetçilerin yeni duruma uyum sağlamalarını ve elektronik bilgi ortamlarında etkili bir denetim sürecinin nasıl yönetilebileceğini dikkate almalarını gerektirmiştir. Güvenilirliği son derece önemli olan bağımsız muhasebe denetiminin hangi faktörler tarafından etkilendiğinin bilinmesi ve denetçinin bu faktörler karşısındaki anlayış ve davranışlarının tespiti karar alma aşamasında yapılacak değerlendirmeler bakımından göz ardı edilemeyecek önemdedir. Ancak gelişme süreci nispeten yeni olan bilgisayar destekli muhasebe denetiminde güvenilirliği etkileyen faktörlerin belirlenmesine yönelik özellikle Türkiye'de kapsamlı bir çalışma bulunmamaktadır. Literatürdeki bu eksikliğin giderilmesine katkı sağlamayı hedefleyen bu çalışmada, bilgisayar destekli bağımsız muhasebe denetiminin güvenilirliğini etkileyen faktörler ile bu faktörlerin geleneksel bağımsız muhasebe denetiminin güvenilirliğini etkileyen faktörlerden farklılıkları, bağımsız denetçilerin görüşlerine dayalı bir araştırma ile tespit edilmiştir. Literatürdeki mevcut teorik tartışmalar ve ankete dayalı araştırma sonuçları, geleneksel bağımsız muhasebe denetiminin güvenilirliğini etkileyen faktörler ile bilgisayar destekli bağımsız muhasebe denetiminin güvenilirliğini etkileyen faktörler arasında sayıları, kaynakları, önemlilik dereceleri ve çeşitleri itibariyle önemli farklılıkların bulunduğunu göstermektedir.
Belediyelerde sözleşmeli personel uygulaması ve sorunları

Sözleşmeli personel kavramı esasında istisnai nitelikte bir statüdür. Ancak günümüzde kamu yönetiminin yeni ihtiyaçları ve farklı amaçlar doğrultusunda oldukça tercih edilen bir istihdam şeklidir. Özellikle 1980'lerden sonra kamu yönetimi anlayışındaki değişmelere ve özelleştirme düşüncesine paralel olarak benimsenen bir istihdam şekli halini almıştır. Sözleşmeli personel uygulaması git gide yaygınlaşmasına rağmen halen yeni düzenlemelere ihtiyaç duyan bir kavramdır. Bütün düzenleme çabalarına rağmen istenilen bir tatmin sağlayamamıştır. Bu çalışmada ortaya konulmak istenen öncelikle sözleşmeli personel kavramının kamu personel istemi içindeki yerinin anlaşılabilmesi, sözleşmeli personel kavramının anlaşılması ve de sözleşmeli statüye tabi olarak çalışanların sıkıntılarının ortaya konulmasıdır. Zira sorunlar tespit edilemeden çözüme ulaşmak zor olacaktır. Kamuda sözleşmeli olarak istihdam edilenlerin sorunlarını ortaya koyarken literatür taramasından faydalanılmış ve buna ek olarak. Kamu-sen in olaya bakışını anlamak adına bu sendika ile iletişime geçilerek fikir edinilmiştir. Bunun da dışında kamuda sözleşmeli olarak çalışan bazı kişilerle fikir edinmek adına kıssa görüşmeler yapılmıştır. ancak bu görüşmeler akademik nitelikten uzak bulunarak tez çalışmasına eklenilmemiştir. Her ne kadar teze başlama aşamasında teze bir anket çalışması ilave edilmesi düşünülüyor olsa da anket çalışması için önceden belirlenmiş ve zaten bilinen soruları içerir nitelikte olacağı düşüncesinden yola çıkarak çok da tatminkar bir sonuç ortaya koymayacağına kanaat getirilerek vazgeçilmiştir. Sözleşmeli personel kavramının çok çeşitli sorunlarla uğraşmak zorunda olduğu aşikardır. Her ne kadar yapılan düzenlemelerle bazı sorunlar makul sınırlar içine çekilmeye çalışılsa da değişen ve gelişen bir kavram olarak yeni ihtiyaçlar ve sorunlar ortaya çıkarabilmektedir. Ayrıca sorunların hangi taraf açısından sorun teşkil ettiği de ayrı bir konudur sözgelimi tüm sözleşmeli personelin en büyük şikayet konusu olan iş güvencesizliğinin kamu açısından iş verimini arttırmanın bir aracı olarak da kullanılabildiği ortadadır. Sonuçta mantiki ve izahı bulunmayan sorunların bir an önce düzenlenmesi ve sözleşmeli personel uygulamasının her iki taraf içinde maksimum tatmini sağlayacak bir düzleme çekilmesi gereği ortadadır.
Otantik liderlik tarzının yöneticinin politik yetisi ile lider etkililiği, ona duyulan güven ve astın alturistik davranışları arasındaki ilişkilerde aracılık etkisi: Hemşireler üzerinde bir araştırma

Bu çalışmada; hemşirelerin bir üst yöneticilerinin sahip olduğu politik yetiye dair algısı ile bu yöneticilerinin lider etkililiğine ilişkin algısı, onlara duydukları güven ve kendi sergiledikleri alturistik davranışlara dair değerlendirmesi arasındaki ilişkilerde amir konumundaki üstlerinin sergilediği otantik liderlik tarzına ilişkin algısının aracılık etkisi araştırılmaktadır. Aracılık etkisinin incelenmesi amacıyla kurulan araştırma modeli ve geliştirilen hipotezler Ankara'daki üç özel hastanede çalışan hemşireler üzerinden anket yöntemiyle veri elde edilerek test edilmiştir. Araştırmanın veri seti 316 anketten oluşmaktadır. Çalışmanın araştırma hipotezleri; AMOS programı kullanılarak yapısall eşitlik modellemesiyle ve Sobel testiyle incelenmiştir. Araştırmaya katılan hemşirelerin verdikleri cevaplardan elde edilen bulgulara göre; hemşirelerin bir üst yöneticilerinin politik yetisine dair algısı, bu yöneticilerinin sergilediği otantik liderlik tarzına ilişkin algısını pozitif ve anlamlı bir şekilde doğrudan etkilemektedir. Hemşirelerin bir üst yöneticilerinin sergilediği otantik liderlik tarzına ilişkin algısı da hem yöneticilerinin etkili liderlik sergilemekte olduklarına ilişkin algısını hem de hemşirelerin bu yöneticilerine duydukları duygusal ve bilişsel güveni, ayrıca ast konumundaki hemşirelerin kendi alturistik davranışlarına yönelik değerlendirmesini pozitif ve anlamlı bir şekilde doğrudan etkilemektedir. Diğer taraftan hemşirelerin üstlerinin politik yetisine dair algısı; bu üstlerinin lider etkililiğine ilişkin algısını, sadece üstlerinin otantik liderlik tarzına ilişkin algısı üzerinden pozitif ve anlamlı bir şekilde dolaylı olarak etkileyebilmektedir. Bu durumda, hemşirelerin bir üst yöneticilerinin sergilediği otantik liderlik tarzına ilişkin algısının tam aracı değişken rolü olduğu anlaşılmaktadır. Ayrıca, hemşirelerin üstlerinin politik yetisine dair algısı; hemşirelerin üste duydukları duygusal ve bilişsel güven ile kendi alturistik davranışlarına yönelik değerlendirmesini hem 'hemşirelerin bir üst yöneticilerinin sergilediği otantik liderlik tarzına ilişkin algısı' adlı değişken olmaksızın doğrudan hem de bu değişken üzerinden dolaylı olarak pozitif ve anlamlı bir şekilde etkilemektedir. Bu nedenle; araştırmaya katılan hemşireler bakımından değerlendirildiğinde, bu ilişkilerde hemşirelerin bir üst yöneticilerinin sergilediği otantik liderlik tarzına ilişkin algılarının kısmi aracı değişken rolü bulunmaktadır.
İnşaat sektöründe tedarik zinciri yönetimi yaklaşımı ve Türkiye'de bir uygulama

İnşaat endüstrisi hem dünyada hem de Türkiye'de proje bazlı yönetilmektedir. Endüstri, çok sayıda aktörün varlığıyla bölünmüş, hasmane ilişkilerin yaygın olduğu, tasarım ve üretimin entegrasyonun kısıtlı olduğu, ürün ve hizmet alımlarında düşük maliyetin öncelikli tercih edildiği yapısıyla bilinmektedir. Endüstrinin geneline yayılmış olan düşük maliyet baskısı, ana yüklenici ile ilişkide olduğu alt yüklenici ve tedarikçilerinin aynı amaçlar için işbirliği içinde çalışmasının önünde engel teşkil etmektedir. Üretim endüstrisinde kullanılan tedarik zinciri yönetimi gibi birçok başarılı uygulamanın inşaat endüstrisinin geneline adapte edilmediği birçok araştırmacı tarafından aktarılmaktadır. Yine endüstri lojistik operasyonlara yeterli önemi vermemesi ve bu operasyonları verimsiz yönetmesiyle bilinmektedir. Bu çalışmanın amaçları; inşaat sektöründe lojistik yeteneklerin tespit edilebilmesi için bir ölçek geliştirmek; lojistik yeteneklerin ve iş ortaklıkların inşaat tedarik zinciri performansına etkilerini tespit etmeye çalışmaktır. Bunun için Türkiye genelinde ulusal ve uluslararası ölçekte proje geliştiren 181 adet ana yüklenici konumunda inşaat firması ile anket çalışması yapılmıştır. Bahse konu firmaların orta ve üst düzey yöneticileri aracılığı ile yapılan anketlere faktör analizi ve yapısall eşitlik modellemesi ile yapılan analizler sonucunda çeşitli bulgulara ulaşılmıştır. Lojistik yeteneklerin iş ortaklıkları ve tedarik zinciri performansı arasındaki tam aracılık etkisinin ortaya konması çalışmanın önemli bulgularından biri olarak görülmektedir.
Türk işletmelerinde örgütsel öğrenme, bilişim teknolojileri ve örgütsel bağlam ilişkilerini incelemeye yönelik bir araştırma

Bilgi, bugünün hızla degisen çevresel sartlarında küresel pazarda rekabet edebilme yetenegini etkileyen en önemli faktördür. Örgütler için yalnız basına yeterli olmayıp, aynı zamanda bilginin güncellenmesi ve dinamik olarak uygulamaya dönüstürülmesi gereklidir. Örgütsel ögrenme hızla degisençalkantılı çevrelerde sürekli uyum sağlam a ve iyilestirmeyi arttıran bir kavramolduğundan yasayabilmeyi saglar. Bilisim teknolojileri örgütsel ögrenmenintemel araçlarından birisi olarak görülebilir. Bilgiye stratejik bir önem veren birçok örgüt bilgi yönetimi ve örgütsel ögrenme faaliyetlerini desteklemek için bilisim teknolojilerini kullanmaktadırlar. Bu tezin amacı isbirlikçi örgüt kültürü, bilisim teknolojisi yetenegi ve örgütsel ögrenme arasındaki ilişkileri incelemektir. sbirlikçi örgüt kültürü, açık olarak bilgi paylasımını ve bilginin örgütle bütünlesmesini kolaylastıran, örgütün farklı düzeylerinden katkıları tartısma ve diyalog aracılıgıyla bir araya getiren bir kültürdür. Bilgi teknolojisi yetenegi, isletmenin bilgi teknolojileri hakkındaki bilgisi ve bilgi yönetimine dönük olarak bilgi teknolojilerinikullanmadaki etkililigidir. Örgütsel ögrenme, bilgi edinme ve yaratmaaracılıgıyla eylemlerin gelistirilmesi sürecidir. Çalısmanın hipotezlerini test etmek üzere ISO 500 Büyük sletme listesinde yer alan isletmeler çerçevesindegörgül bir arastırma gerçeklestirilmistir. Sonuçlar isbirlikçi örgüt kültürünün örgütsel ögrenmeyi destekledigini göstermektedir. sbirlikçi örgüt kültürünün aynı zamanda bilgi teknolojisi yetenegi üzerinde de anlamlı bir etkisi vardır. Kültür ile ögrenme arasındaki iliskide bilisim teknolojisi yetenegi aracıdır.
Yetkinlik temelli performans değerlemenin ücret tatmini üzerindeki rolü, önemi ve bir araştırma

Yetkinlik Temelli Performans Değerlemenin Ücret Tatmini Üzerindeki Rolü ve Önemi Günümüzde yetkinlikler insan kaynaklan süreçlerinin tamamında etkili bir role sahiptir. Özellikle, işgörenin başarısının ölçülmesinde sahip olduğu yetkinlikleri nasıl sergilediği önem kazanmıştır. Buna karşılık, işgörenlerin yetkinliklerinin çok yönlü olarak değerlendirilip; sonuçların ücrete yansıtılması işgören tatrninine olumlu etki yapmaktadır. Değerleme sonuçlarının adil ve objektif bir biçimde ücrete etki etmesi işgören talarıininin en önemli unsurudur. Buna karşılık, değerleyenlerden birinin işgörenin kendisinin olması kabul oranını arttırmaktadır. Bu bağlamda; bu çalışma ile yetkinliklerin çok yönlü değerlendirilmesinin yanı sıra sonuçların ne şekilde ücrete etki ettiği ve işgören tatminine nasıl katkıda bulunduğu anlatılmaya çalışılmıştır. Çünkü ücretin, tek geçim kaynağı olması nedeni ile ücret tatmini önem kazanmıştır. Artık işgörenler diğer koşulları bir tarafa bırakıp; ücretin yüksekliğini, memnuniyetin baş göstergesi olarak algılamaktadırlar.
Sanayi işletmelerinde toplam kalite yönetimi ve ISO 9000 uygulaması

İşletmelerde kaliteli mal ve hizmet üretme çabaları, özellikle İkinci Dünya Savaşı'ndan sonra, kalitenin kontrol edilerek % 100 sağlanamayacağı görüşünün yerleşmesi ile değişik bir boyut kazanmıştır. Kalite sistemi oluşturarak kaliteyi yönetme yaklaşımı doğmuştur. Bununla birlikte kalite sadece üretimle sınırlı olmayıp tasarımdan, üretime, tüketiciye ulaştığı ana kadar geçen bütün aşamalarda ve satış sonrası hizmetlerde de sağlanmalıdır. Toplam Kalite Yönetimi, işletmelerin, tüketici isteklerine uygun mal ve hizmet üretmelerine yönelik bir yönetim tarzıdır. Toplam Kalite Yönetimi, işletmelere maliyet, kar, hız avantajları ile birlikte artan rekabet gücü, tatmin olmuş tüketici ve buna bağlı artan pazar payı sağlamaktadır. Toplam Kalite Yönetimi'ne ulaşmada bir araç olan 'İSO 9000 Kalite Güvencesi Sistem Standartları' işletmelere kalite sistemi kurmada yol gösterici uluslararası standartlardır.
Oto tamir boyaları sektöründe promosyonların satışa etkisinin incelenmesi Ankara örneği

Son yıllarda yaşanan teknolojik gelişmeler pazarlamanın önemini artırmıştır. İletişim teknolojilerindeki gelişmeler küresel rekabetin yapısında büyük değişiklere neden olmuştur. Bu önemli değişiklikler firmaların dış dünya ile iletişim kurmasını sağlayan pazarlama faaliyetleri üzerinde önemli bir faktördür. Pazarlamanın geçmişşten günümüze kadar ilerlediği aşamalara baktığımız zaman, iletişimin pazarlama faaliyetleri içindeki yerinin sürekli artan bir değerde olduğu görülmektedir. Bütünleşik pazarlama iletişimi, kitlesel pazarlama ve diğer pazarlama yaklaşımlarına bir seçenek olarak oluşturulmuştur. Araştırmada oto tamir boyaları sektöründe promosyonların satışa etkisinin belirlenmesi amaçlanmıştır. Bu amaç doğrultusunda katılımcıların demografik bilgilerine ilişkin betimsel istatistikler gibi bilgilere yer verilmiş ve katılımcılara tamir boyası alışverişi sıklığı, satış promosyonlarını önemseme, satış promosyonlarını etkili bulma, promosyonun gerekliliğine dair sorular sorulmuştur. İkili grupların arasında anlamlı bir farklılığın olup olmadığının belirlenmesinde bağımsız gruplar için t-testi; üç ve daha fazla sayıdaki grupların birbirleri arasında anlamlı bir farklılığın olup olmadığının belirlenmesinde tek yönlü varyans analizi istatistiksel tekniklerinden yararlanılmıştır. Promosyon ve Müşteri Memnuniyeti arasındaki ilişkinin belirlenmesinde ise Pearson Momentler Çarpım Korelasyon Katsayısı hesaplanmıştır. Araştırma sonuçlarına göre katılımcıların tamir boyası alışveriş sıklığı oldukça yüksektir. Promosyon ile müşteri memnuniyeti arasında yüksek düzeyde anlamlı pozitif ilişki bulunduğu görülmektedir. Katılımcıların büyük çoğunluğu fiyat indirimleri ve düzenlene kampanyalarını çok önemli bulmaktadır.
Çalışanların insan kaynakları yönetimi algılarının metaforlar aracılığıyla analizi: Özel sağlık kurumu çalışanlarıyla bir uygulama

Bu çalışmanın amacı, çalışanların insan kaynakları yönetimine ilişkin algılarını mümkün olan tüm gerçekliğiyle ortaya koymaktır. Bu, insan kaynakları yönetimi uygulamalarının başarını ya da başarısızlığını anlamak ve nelerin iyi yapıldığını, nelerin aksadığını içerden bakarak öğrenmek açısından önemlidir. Bu bilgiye ulaşılması, mevcut sorunların ortadan kaldırılmasını ve iyi uygulamaların pekiştirilmesini sağlayacaktır. Çalışanların insan kaynakları yönetimine ilişkin gerçeğe yakın algılarının doğası gereği sansürden uzak, özgür ifade gücü bulunan ve bilinçaltını yansıtma özelliği taşıyan metaforlar aracılığıyla tespit edilmesi amaçlanmıştır. Olgu bilim deseni kullanılarak elde edilen veri içerik analizi yöntemi kullanılarak analiz edilmiştir. Araştırma, Eskişehir'de faaliyet gösteren özel bir sağlık kuruluşuna bağlı iki hastanede yapılmış; veriler bu iki hastanede farklı kademelerde çalışan ve tesadüfi olarak seçilen toplam 150 kişiden elde edilmiştir. Veri toplama aracı olarak görüşme formu kullanılmıştır. Görüşme formlarından elde edilen verinin analiz edilmesi ve yorumlanması beş aşamada gerçekleştirilmiştir. Geçerli bulunan 148 görüşme formunun içerik analizi Excel (2013) programı kullanılarak yapılmıştır. Katılımcıların, 13'ünün bitki, 13'ünün hayvan metaforu olmak üzere toplam 26 metafor kullandıkları saptanmıştır. Yapılan analiz sonucunda bölümün tavrı, bölümün yetkinliği, bölüme ilişkin genel saptama, ekibin tavrı ve ekibin yetkinliği şeklinde beş ana tema ve bunlara bağlı 116 alt temaya ulaşılmıştır.
KOBİ'lerde uzun dönem sürdürülebilir rekabet; Ege bölgesi imalat sanayi örneği

Ekonomik ve sosyal boyuttaki önemi son yıllarda oldukça artan Küçük ve Orta Ölçekli İşletmelerin, iç ve dış pazarlarda karşı karşıya kaldıkları rekabet koşullan küreselleşen dünya ile birlikte giderek zorlaşmaktadır. Bu işletmeler ulusal ve uluslararası pazarlarda rakipleri karşısında rekabet avantajları olarak adlandırılabilecek bazı avantajları ele geçirmek istemektedirler. Rekabet gücü olarak tanımlanabilecek bu avantajlar kümesine uzun süreli hakimiyet için bir dizi faktörün bir arada gerçekleşmesi gerekmektedir. Bu çalışmada, küresel imalat sanayiinde son otuz yılda meydana gelen değişimler ve dönemin rekabet anlayışının, dönem içinde önemleri gittikçe artan KOBl'lerin üzerindeki etkileri incelenmiş, Location Quotient yöntemi ile Ege Bölgesi'nde sanayi gruplarının yoğunlaşma oram hesaplanırken, irili ufaklı firmaların oluşturduğu üretim networkleri içerisinde karşılıklı ilişkiler ile sanayi kümelerinin bölge rekabet gücünü arttırdığı irdelenmiştir.