turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Gelecekte değişen tehdit algılamaları ve güvenlik ortamı dikkate alındığında, stratejik ve operatif seviyede ordu teşkilat yapılanmasına yönelik bir model çalışması

Ordu, ülke içi ve dışı konumu, personel sayısı, faaliyet alanları vb. hususlar dikkate alındığında büyük bir işletme olarak ele alınarak teşkilatlanma faaliyetlerini yürütmektedir. Her ne kadar teşkilatlanma yönetim biliminin fonksiyonu olsa da, stratejik yönetim kapsamında teşkilatlanma hususunun ele alınması araştırmamız için esas alınmıştır. Bu çalışmada stratejik yönetim süreci içinde ağırlıklı olarak stratejik analiz evresinde dış çevre analizi yapılarak organizasyon oluşturulmaya çalışılmıştır. Tezin amacı olarak; bu çalışma ile Türkiye'de değişen tehdit algılamaları ve güvenlik ortamına bağlı olarak, stratejik/operatif seviyedeki askeri organizasyonların nasıl olabileceğine yönelik bir model oluşturularak, halihazırda değişim/dönüşüm faaliyetlerine devam eden askeri karar vericiler için bilimsel bir yol göstermesi ve bilim çevresinde yetersiz olan askeri literatüre katkı sağlanması hedeflenmektedir. Ayrıca çalışma sosyal bilimlerde uygulama alanı bulunan nitel araştırma yöntemi kullanılarak temellendirilmiştir.
Ekonomik konjonktür parametresi bağlantılı reel efektif ABD doları tahmini için bir model denemesi (x-11 yöntemi ile)

Yapılan çalısma, ekonomik konjnktür iliskili Türkiye Cumhuriyeti Merkez Bankası aylık ortalama reel efektif ABD Doları kur degerlerinin gelecek dönem tahminineiliskindir. Uygulmada X-11 tahmin teknigi kullanılmıstır.
Proje organizasyonlarının yönetimi ve inşaat sektöründe bir uygulama

Bu çalısmada, proje organizasyonların yönetimi ve insaat sektöründekiuygulanısı ele alınmıstır. Proje yönetiminin birçok insaat firmasında yeterinceprofesyonel anlayısla uygulanmaması, bu konudaki bilincin artırılması ihtiyacınaisaret etmektedir. Öncelikle konu ile ilgili kapsamlı bir literatür taraması yapılmıs ve çalısmanın teorik bölümü meydana getirilmistir. Teorik bölümde, projeorganizasyonları ile ilgili verilen detaylı bilgilerin devamında proje yönetimi ve proje yöneticisi konusu ele alınmıstır. Daha sonra insaat sektöründe proje yönetimiincelenmis, elde edilen bilgiler kapsamlı sekilde sunulmustur. Son olarak ise, proje yönetim sürecinin insaat sektöründeki bir projedeki uygulanısı incelenmistir. Uygulama bölümü, Türkiye'nin önde gelen holdinglerinden birine bağlı olan bir yüklenici insaat firmasında görüsme yöntemi ile hazırlanmıstır.
Toplam kalite yönetimi ışığında Emniyet Genel Müdürlüğü'ne bakış ve Esenboğa Havalimanı Şube Müdürlüğü örneği

Çalışmada ; toplam kalite yönetiminin tarihsel gelişimi ve bu gelişime katkıda bulunan bilim adamları incelenmiştir. Ayrıca toplam kalite yönetimi ile ilgili temel öğeler incelenmiş, temel ilkelere değinilmiştir. Toplam kalite yönetiminin temel öğelerinin emniyet teşkilatına nasıl uyarlanabileceği işlenmiştir. Toplam kalite yönetiminin esnek ve değişken yapısı ile emniyet teşkilatının hiyerarşik ve disipline dayalı yapısı arasında, nasıl uyuşma noktalarının bulunacağı ve problemlerin nasıl aşılacağı anlatılmıştır. Çalışmada ayrıca bir anket çalışması düzenlenerek emniyet teşkilatındaki mevcut durum, yönetsel yapı ve problemler incelenmiştir. Çalışma sonunda emniyet teşkilatının toplam kalite yönetimini uygulayabilecek bir yapıya sahip olduğu gösterilmiştir.
İtme-çekme faktörlerinin Türkiye'de faaliyet gösteren Suriyeli göçmen girişimcilerin algılanan rekabet stratejileri üzerindeki etkisi

Günümüzde dünyanın birçok yerinde göç hareketleri yaşanmakta ve bu hareketler hem bulundukları bölgeyi hem de dünyanın tamamını önemli ölçüde etkilemektedir. Günümüzün küresel dünyasının en çok öne çıkan kavramlarından biri olan girişimcilik, göç hareketleri ile de birleşerek göçmen girişimciliği alanını ortaya çıkarmaktadır. Bu çalışmanın amacı; itme-çekme faktörlerinin, göçmen girişimcilerin algılanan rekabet stratejileri üzerindeki etkisini ev sahibi ülke bağlamında tespit etmektir. Bu bağlamda sosyal ağ teorisi, kurumsal teori ve kaynak temelli görüş çerçevesinde göçmen girişimciliğe ve Porter'ın rekabet stratejilerine yönelik motivasyon ve engelleri içeren eklektik bir model geliştirilmiştir. Bu model, Türkiye'de faaliyet gösteren 55 Suriye kökenli göçmen girişimci ile yüz yüze yapılan anket çalışması aracılığıyla sosyal ağların, sosyal sermayenin, insan sermayesinin, kurumsal içeriğin ve iş yaşam evrelerinin aşamalı etkisinin ele alındığı niceliksel analizler yoluyla birincil veriler kullanılarak değerlendirilmiştir. Araştırma bulguları, göçmen girişimcilerin maliyet liderliği stratejisini tercih etmelerinde en önemli etkenin, sahip oldukları güçlü bağlar olduğunu; farklılaştırma stratejisini tercih etmelerinde ise, dışsal sosyal sermayelerinin önemli olduğunu ortaya koymaktadır. Aynı zamanda göçmenlerin, ev sahibi ülkenin işgücü piyasasında edindikleri deneyim, farklılaştırma stratejisini tercih etmede bir diğer önemli unsur olmaktadır. Ev sahibi ülkenin kurumsal bağlamının ise, algılanan rekabet stratejileri üzerindeki etkisine dair anlamlı ilişkilere rastlanılmamıştır.
KOBİ'lerin finansman sorunlarının halka açılarak çözülmesi

oz Bu tez çalışmasın da küçük ve orta ölçekli işletmelerin genel yapısı ve finansal sorunları incelenmiştir. Buna bağlı olarak ta bu finansal sorunların çözümü için küçük işletmelerin halka açılması gerekliliği üzerinde durulmuştur. Halka açılmak yoluyla sermaye piyasalarından yararlanmanın avantaj ve dezavantaj lan irdelenmiştir. Türkiye'de küçük işletmelerin bu tür piyasalardan yararlanabilme olanakları araştırılmış ve bu konuda örnek olabilecek çeşitli ülkeler incelenmiştir. Ayrıca yeni kurulan ve risk taşıyan işletmelere yönelik olarak, bunların sermaye piyasalarından yararlanmaların da risk sermayesi sistemi bir alternatif olarak sunulmuştur. Bunlar belirtildikten sonra ise, halka açılmanın işletmeler açısından finansman sorununun çözümünde en uygun yollardan birisi olduğu sonucuna varılmıştır. Bu sonuca varılırken, bu tür piyasaların küçük işletmelerin yararlanabileceği bir yapıya sahip olmaları gerekliliği vurgulanmış ve en büyük sorun olarak görülen likidite sorununun piyasa yapıcılık sistemi ile giderilebileceği belirtilmiştir. Ayrıca ülke ekonomisinde istikrarın sağlanması yoluyla da halka açılmanın teşvik edileceği sonucuna varılmıştır.
BDS 701 kilit denetim konularının bağımsız denetçi raporunda bildirilmesi standardı uygulamasına ilişkin denetçi beklentilerinin araştırılması

BDS 701 Kilit Denetim Konularının Bağımsız Denetçi Raporunda Bildirilmesi Standardı yeni bir denetim standardıdır. Türkiye Kamu Gözetimi Muhasebe ve Denetim Standartları Kurumu tarafından yayımlanan ve 09.03. 2017 tarihinde yürürlüğe giren standarda göre, 2017 yılı finansal raporlarının denetim raporlarında Kilit Denetim Konuları bölümüne yer verilecektir. Bu çalışmada Kilit denetim konularının ne olduğu, nasıl belirleneceği ve hangi şekilde bildirileceği açıklanmıştır. Standardın uygulamaya konulması ile standart yapıcıların ulaşmak istediği hedeflerle, denetim raporu kullanıcıları ve akademik çevrelerce standart hakkında dile getirilen endişe ve çekinceler dikkate alınarak bir anket hazırlanmıştır. Anket uygulaması ile denetim standartları ve denetçi raporu konularında bilgisi olan kamu dış denetçilerinin, standartla ilgili hedef ve endişeleri ifade eden görüşlere hangi oranda katılıp katılmadığı araştırılmıştır. Anket verileri SPSS analiz programı ile analiz edilmiş ve sonuçlar değerlendirilmiştir. Sonuçlar katılımcıların, genel olarak standardın uygulamasının olumlu sonuçlar doğurmasını beklediklerini, bununla birlikte az da olsa bazı konularda endişe ve tereddütlerinin olduğunu göstermektedir.
Küçük ve orta büyüklükteki işletmelerin halka arz yoluyla finansmanı: Gelişen işletmeler piyasası

Bu tez çalışmasının amacı, KOBİ'lerin uzun vadeli fon ihtiyacının halka arz yoluyla karşılanmasında KOBİ borsası işlevi gören İstanbul Menkul Kıymetler Borsası Gelişen İşletmeler Piyasası'nın rolünü ve önemini ortaya koymaktır. KOBİ'lerin uzun vadeli finansman sorunu kapsamında halka arz yoluyla finansman, Türkiye ve dünyada KOBİ borsası uygulamaları ve İMKB GİP gibi konular bu tez çalışmasının belli başlı araştırma alanlarını oluşturmaktadır. Bu tez çalışması bir durum tespiti ortaya koymayı amaçlamadığı için bu çalışmanın oluşturulmasında herhangi bir veri toplama aracına başvurulmamıştır. Bu tez çalışmasında kullanılan veriler; kütüphane ve ev ortamındaki kitaplar, ulusal ve uluslararası alanda yayınlanmış akademik makaleler, yasal düzenlemeler, kurum ve kuruluşlara ait internet siteleri ve yüksek lisans ve doktora tezleri kullanılarak oluşturulmuştur. Bu tez çalışmasında öncelikle KOBİ'lerin tanımı, özellikleri ve ülke ekonomileri içindeki yeri ve önemi, ardından KOBİ'lerce yaşanan finansman sorunları ve bunların çözümünde kullanılan finansman yöntemleri ele alınıp incelenmiştir. Bu incelemeler ışığında KOBİ'lerin uzun vadeli fon ihtiyacının karşılanmasında halka arz yoluna gidilmesinin uygun bir tercih olacağı ve bu konuda KOBİ borsasının önemli rol oynadığı ortaya konmuştur. Bu bağlamda öncelikle dünya KOBİ borsaları ele alınmış ardından Türkiye'deki İMKB GİP uygulaması çeşitli boyutlarıyla ele alınıp incelenmiştir.
Kurumsal sosyal sorumluluk faaliyetlerinin çalışanların örgütsel bağlılığına etkisi üzerine Bandırma yerelinde bir araştırma

Bu araştırmanın amacı; kurumsal sosyal sorumluluk faaliyetlerinin işgörenlerin örgütsel bağlılığına etkisini belirlemektir. Bu amaçla, biri sahip ya da üst düzey yöneticilere, diğeri de alt düzey yönetici ya da işgörenlere uygulanmak üzere iki gurup anket hazırlanmıştır. Hazırlanan anketler, Bandırma yöresinde faaliyette bulunan, ürün ve hizmet üreten ve 10 kişiden fazla çalışanı olan 90 işletmeye uygulanmıştır. Her birinden 90'lar tane olmak üzere toplam 180 anketten elde edilen veriler SPSS 15 paket programı kullanılarak bilgisayar ortamında analiz edilmiştir. Elde edilen verilerin güvenilirliğinin test edilmesinde alfa katsayısından, örneklem grubunun demografik özelliklerine göre dağılımını belirlemede frekans ve yüzde tanımlayıcı istatistiklerinden, örneklem grubunun kurumsal sosyal sorumluluk ve örgütsel bağlılık düzeylerini belirlemede aritmetik ortalama ve standart sapma istatistiklerinden, kurumsal sosyal sorumluluk faaliyetleri ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkiyi belirlemede regresyon ve korelasyon analizlerinden, örgütsel bağlılık düzeylerinin demografik özelliklerine bağlı olarak değişimleri ise t-testi ve varyans analizi yöntemleri yardımıyla incelenmiştir. Yapılan araştırma sonucunda; kurumsal sosyal sorumluluk faaliyetleri ile işgörenlerin örgütsel bağlılıkları arasında ilişki tespit edilmiştir. Araştırmanın en önemli bulgusu; kurumsal sosyal sorumluluk faaliyetlerinin, örgütsel bağlılık çeşitlerinden olan ve istenen bağlılık çeşidi olan duygusal bağlılığı olumlu seviyede etkilediğidir. Araştırmada demografik özellikler ile örgütsel bağlılık arasında ise herhangi bir farklılık bulunmamıştır.
The relationship between ownership structure and dividend policy : Empirical evidence from Borsa İstanbul

Temettü politikası, finans alanında en çok tartışılan konulardan bir tanesi ve temettü dağıtım kararı da kurumsal yönetim politikasının en önemli bileşenlerinden bir tanesidir. Bu bağlamda temettü politikası, bu tezin özünü oluşturan kurumsal sahiplik yapısı tarafından da etkilenen en önemli kararlardan bir tanesidir. Sahiplik yapısının finansal olmayan firmaların temettü dağıtım politikası üzerindeki etkisi 1980'li yılların başından itibaren daha önce hiç olmadığı kadar ilgi çekmektedir. Bu zamana kadar alanının önde gelen akademisyenleri ve araştırmacıları çabalarını daha çok gelişmiş ülkeler üzerindeki çalışmalara yoğunlaştırmıştı. Halbuki, dünya küreselleştikçe ve gelişmiş ülkeler sermaye yatırımlarından daha fazla pay aldıkça küresel yatırımcılar ve araştırmacılar da gelişmekte olan ülkelerin temettü dağıtım politikalarıyla daha fazla ilgilenmeye başladılar. Bu çalışmanın ana amacı çeşitli sahiplik yapılarının seçilen firmalar üzerindeki etkilerini belirlemektir. Buna ek olarak bir başka amaç ise halka açık şirketlerin 1994, 2001 ve 2008'de yaşanan finansal krizler sonucunda izledikleri temettü politikalarını da araştırmaktadır. Bu çalışma ayrıca Borsa Istanbul'a kayıtlı firmaların temettü istikrarını temettü politikalarının ana unsuru olarak görüp görmediklerini firmaların temettü politika davranışlarını analiz ederek belirlemeye çalışmaktadır. Borsa Istanbul'da yer alan, finansal olmayan ve 2004- 2012 yılları arasındaki 9 yıllık dönemde en az 5 yıl temettü dağıtan 78 şirketle yapılan bu çalışma, sahiplik yapısının temettü politikası üzerindeki etkisini incelemeyi amaçlamaktadır. Bu amaçla temettü dağıtım oranı bağımlı değişken olarak seçilmiştir. Sahiplik yoğunluğu, yabancı sahiplik ve yönetimsel sahiplik bağımsız değişkenler olarak seçilirken, özkaynak karlılığı ve firma büyüklüğü ise kontrol değişkenleri olarak çalışmaya dahil edilmiştir. Yapılan dengesiz panel veri analizi sonuçlarına göre ise temettü dağıtım oranı ile sahiplik yoğunluğu, yabancı sahiplik ve firma büyüklüğü arasında pozitif anlamlı bir ilişki tespit edilmiştir. Yönetimsel sahiplik ve özkaynak karlılığı ile temettü dağıtım oranı arasında ise anlamlı negatif bir ilişki olduğu tespit edilmiştir.
Financial reporting rules, performance presentation standards and performance measurement

Finansal raporların kullanıldığı piyasaların ve bu piyasaları düzenleyen politik süreçlerin globalizasyonu daha tekdüze uluslararası muhasebe standartlarına geçiş yönünde baskılar oluşturmaktadır. Bir muhasebe sistemi ait olduğu ülkenin piyasalarının özelliklerine ve izlediği politikalarına göre düzenlendiğinden, birbirinden çok farklı olan ulusal muhasebe sistemleri karşılaştırıldığında tek bir doğru muhasebe uygulamasının olmasının mümkün olmadığı görülmektedir. Buna rağmen ülkeler arasındaki uygulama farklılıklarının gitgide azaldığı dikkat çekmektedir. Muhasebe uygulamalarının uluslararası hale getirilmesinde oldukça yol kat edilmiş olmasına rağmen, bunun karışık ve belirsizliklerle dolu bir süreç olduğu da kabul edilmelidir. İlk önce her ülke kendi muhasebe uygulamalarında tekdüzeliği sağlamalıdır. Ancak bunun ardından muhasebe uygulamalarının tekdüzeliğinin uluslararası olarak sağlanması mümkün olacaktır. Malesef Türkiye'de henüz muhasebe uygulamalarında tekdüzen sağlanamamıştır. Yatırım yöneticileri açısından muhasebe uygulamaları ile finansal tabloların hazırlanış ve sunuş esaslarının daha tekdüze bir hale getirilmesi yönündeki çalışmalar avantaj teşkil etmektedir, çünkü bu finansal tablolar yatırım yöneticileri tarafından yatırım kararlan verirken kullanılmaktadır. Bu tabloların tekdüze olması onları daha güvenilir kılmakta, bu da yatırım yöneticilerinin daha isabetli yatırım kararlan almasına katkıda bulunmaktadır. Ayrıca, tekdüze hazırlanmamış mali tabloların kullanımından doğabilecek yanlış yatırım kararlan ortadan kalkacağından, yatırım yöneticisinin performansı daha doğru bir şekilde ölçülebilecektir. Yatırım yöneticileri tarafından rehber olarak kullanılmak üzere standard bir model geliştirilmesi ve endüstrideki performans ölçüm ve sunumunun standard bir hale getirilmesi yönünde çalışmalar mevcuttur. Ayrıca, bu standarttan tamamlayıcı ahlak kurallarının da oluşturulmasına çalışılmaktadır. Burada amaç yatırım yöneticilerinin ve yatırım danışmanlarının rakamları kendi lehlerine manipüle etmelerini önleyerek müşteri ve müşteri adaylarına geçmişştekinden daha adil davranılmasını sağlamaktır.
Hediyeleşme motivasyonları üzerine bir ölçek geliştirme: Kültürel ve durumsal karşılaştırma

Bu tez araştırmasında hediyeleşme motivasyonları modelini temel alanhediyeleşme motivasyonları ölçeği geliştirilmiştir. Toplam 10 boyut ve 50 ifadeden oluşan hediyeleşme motivasyonları ölçeğinin güvenilirliği ve geçerliliği beş çalışma kapsamında test edilmiştir. Çalışma- 1 kapsamında, altı Kuzey Amerikalı katılımcıdan ve her biri farklı kültürden olmak üzere dokuzkatılımcıdan oluşan iki odak grup görüşmesi gerçekleştirilmiştir. Çalışma-2'de, 150 ifadeden oluşan ifade havuzu 11 uzman araştırmacı tarafından değerlendirilmiş ve 30 ifade içerik geçerliliğine sahip olmadığı için elenmiştir. Çalışma-3'de ise 646 Kuzey Amerikalı katılımcıdan toplanan anket verisikapsamında 120 ifadeden oluşan ifade havuzu açıklayıcı faktör analizine tabi tutulmuş ve 70 ifade bu aşamada elenmiştir. Çalışma- 4 kapsamında; Hindistan'dan 238 katılımcıdan, Birleşik Krallık'tan 240 katılımcıdan ve Amerika Birleşik Devletleri'nden 280 katılımcıdan toplanan anket verisi ile hediyeleşme motivasyonları ölçeğinin kültürlerarası geçerliliği testi gerçekleştirilmiştir. Son olarak Çalışma-5'deise dört farklı hediyeleşme anı kapsamında hediyeleşme motivasyonları ölçeğinin ölçüm eşvaryanslılığı test edilmiştir. Bu beş çalışma neticesinde, güvenilirliğe ve geçerliliğe sahip hediyeleşme motivasyonları ölçeği geliştirilmiştir. Hediyeleşme literatürüne bu tez araştırması neticesinde sağlanan teorik katkılar tartışılmış ve uygulamacılara yönelik önerilerde bulunulmuştur.
Bankacılık krizleri: Türkiye, Meksika ve Japonya örneği

Dünya ekonomisi 1970'li yıllardan itibaren hızla artan küreselleşme olgusu doğrultusunda bir dizi finansal krizle karşı karşıya kalmıştır. Son dönemlerde yaşanan krizlerin önceki dönemlere göre daha olumsuz sonuçlar doğurması, krizler konusuna olan ilgiyi artırmış ve bu konuda çeşitli çalışmalar yapılmıştır. Önemli bir konu haline gelen bankacılık krizlerini, finansal krizler yanında Türkiye, Meksika ve Japonya'yı dikkate alarak incelemek, bu bağlamda yaşanmış krizlerin temel nedenlerini, krizlerin olmaması ya da daha az etkilenmek için yapılması gerekenleri ortaya koymak, bu krizlerden ülkemiz ve diğer gelişmekte olan ülkeler için dersler çıkarmak bu tezin temel amacıdır. Bankacılık sistemlerine ilişkin problemlerin çözümünde ülkelerin ekonomik ve sosyo-politik yapılarına göre değişen yöntemler uygulanmaktadır. Bu yüzden her ülke için tek bir strateji önerisi kabul edilemeyeceğinden, farklı yapılara sahip ve farklı kıtalardaki ülkelerin krizleri üzerinde inceleme yapılmıştır. Veriler, mevcut kütüphanelerden, çeşitli kamu kurumlanndan ve internetten literatür ve arşiv taraması tekniği kullanılarak temin edilmiştir. Şüphesiz çalışmanın yüksek lisans tezi kapsamında olması önemli bir kısıt oluşturmuş, pek çok sorun ve ayrıntı kaçınılmaz olarak göz ardı edilmiştir. Meksika ve Japonya'da meydana gelen krizlerin hepsine değinilmemiş, tez daha çok Türkiye ekseni üzerine şekillendirilmiştir. Bu tez çerçevesinde, öncelikle banka-bankacılık kavramları, finansal kriz kavramı, kriz çeşitleri, nedenleri üzerinde durulmuş, mevcut teorik çalışmalar uzantısında Türkiye, Japonya ve Meksika'da meydana gelen bankacılık krizleri, finansal krizler yanında incelenmeye çalışılmıştır. Bu çerçevede, krizlerin temel nedenleri, krizlerin olmaması ya da daha az etkilenmek için yapılması gerekenler ortaya konulmuştur. Türkiye'de meydana gelen krizlerin temel nedenleri; makroekonomik istikrarsızlık, finansal yapıda zayıflık, döviz kuru sistemleri, kısa vadeli sermaye hareketlerinin değişkenliği ve politik istikrarsızlık olarak sıralanabilir. Meksika'da meydana gelen krizlerin temel nedenleri; finansal liberalizasyon, kısa vadeli sermaye hareketlerindeki değişkenlik, politik istikrarsızlık ve takipteki krediler olarak sıralanabilir. Japonya'da meydana gelen krizlerin temel nedenleri; balon ekonominin çöküşü, bankaların genişlemeci kredi politikalarının bir sonucu olan takipteki krediler, politik lider ve düzenleyici otorite eksikliği olarak sıralanabilir.
Lojistik sektöründe çalışanların kişilik özellikleri, işe karşı tutumları ve örgütsel bağlılık düzeyleri arasındaki ilişkilerin incelenmesi üzerine bir araştırma

Bu araştırma lojistik çalışanlarının kişilik özelliklerini tespit etmek, işe karşı tutum ve örgütsel bağlılık düzeylerini incelemek amacıyla yapılmıştır. Bu araştırmanın hedefi; lojistik sektörü çalışanlarının kişilik özelliklerini tespit etmek, işe karşı tutumlarını ve örgütsel bağlılık düzeylerini incelemektir. Bu çalışma lojistik sektöründe farklı yönetim düzeyinde çalışan işgörenleri saptamaktadır. Araştırmada çalışanların kişilik özelliklerini iyileştirmek, örgütsel bağlılıklarını arttırmak ve işe karşı tutum davranışlarını geliştirmek hedeflenmiştir. Bu amaçla hava, kara, deniz sektöründe yer alan THY Teknik, Pegasus, DHL, Arkas firmalarında çalışan toplam 400 lojistik çalışanı üzerinde anket çalışması yapılmıştır. Araştırmaya katılanlar kolayda örneklem yöntemine göre seçilmiştir. Araştırmaya katılanlara dört bölümlü anket uygulaması yapılmıştır. Anketin birinci bölümü ankete katılanların demografik bilgilerini içermektedir. Diğer bölümlerde ise kişilik özelliklerinin, örgütsel bağlılık ile işe karşı tutum davranışlarını ölçen soru envanterinden oluşmaktadır. Araştırmada veri analizinde SPSS 2.1. 0 sisteminden faydalanılmıştır. Bulguların analizinde faktör analizi, genel açıklayıcı frekans analizleri değişkenler arası ilişkileri gözlemlemede korelasyon ve regresyon analizleri yapılmıştır. Ayrıca grup ortalamaları arasında farkları gözlemlemek için grup ortalamaları farklar testleri yapılmıştır. Araştırma sonucunda kişilik özellikleri ile örgütsel bağlılık ve işe karşı tutum arasında anlamlı ilişkiler olduğu ortaya çıkmıştır. Araştırmada kişilik özelliklerinin, örgütsel bağlılık ve işe karşı tutuma göre açıklayıcı gücü olduğu tespit edilmiştir. Buna göre Lojistik çalışanlarının olumlu kişilik özelliklerini geliştirdikleri taktirde; kurumlarda çalışan personelin örgütsel bağlılık düzeyleri ve işe karşı tutum düzeylerinde iyileştirmeler ortaya çıkabilecektir. Böylece çalışanların kuruma bağlılık duygusu artırılarak olumlu işe karşı tutumlarının geliştirilebileceği söylenebilir.
KOBİ'lerde Ar-ge ve inovasyon faaliyetlerinin işletme performansı üzerine etkileri: Mersin ili özelinde bir inceleme

Günümüz ekonomisinde KOBİ'lerin sahip olduğu esneklik ve değişen şartlara hızlı uyum yeteneği, bu işletmelerin hem ülkemizde hem de dünyada giderek önem kazanmasına neden olmuştur. KOBİ'lerin Ar-Ge inovasyon faaliyetlerine yönelik araştırmalar, Ar-Ge inovasyon faaliyetlerinin işletmenin sürekliliğine olan katkısı ve sağladığı rekabet avantajı nedeniyle, çok ön plandadır. Bu çalışmada KOBİ'lerde Ar-Ge ve inovasyon faaliyetlerinin işletmelerin performansına olan etkisi incelenmiştir. Bu amaçla Mersin ilinde KOSGEB Ar-Ge inovasyon desteğine başvuran ve projesi onaylanan 62 işletmeye ait veriler kullanılarak, Ar-Ge inovasyon çalışmaları ve KOSGEB desteğinin işletmelerin performans göstergelerine etkisi Wilcoxon İşaretli Sıra Testi yardımıyla analiz edilmiştir. Analiz sonuçlarına göre; KOBİ'lerin net satış, mali bilanço ve çalışan sayıları gibi performans göstergelerinin proje süreci içerisinde anlamlı bir şekilde arttığı, KOSGEB Ar-Ge desteğinin işletmelerin performansında olumlu bir gelişme sağladığı ve prototip geliştirme sonrası seri üretim kapsamında yapılan Ar-ge çalışmalarının işletme performansını olumlu etkilediği görülmektedir.