turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Çevre etiği paradigmaları ışığında belediye personelinin çevreyi algılama düzeyi: Kahramanmaraş Büyükşehir Belediyesi ve ilçe belediyeleri örneği

Çevre insanların, canlı ve cansız bütün varlıkların yaşamlarını sürdürdüğü ve birbirleri ile etkileşimde bulunduğu ortamdır. İnsanoğlunun dünyaya ayakbasması ve ihtiyaçlarını doğadan karşılamaya başlaması, çevrenin kendine haskalitesinin bozulmasına ve çevre sorunlarının ortaya çıkmasına neden olmuşturGeçtiğimiz son yüzyıllarda yaşanan teknolojik gelişmeler ve nüfusun artması ise çevrenin artık gözle görülür şekilde bozulmasına ve kaynakların sorumsuz ve sınırsız biçimde tüketmelerine neden olurken, bu sorumsuzluğun sonucu olarak insan yaşamını tehdit eder hale gelen çevre sorunlarının ortaya çıkmasına sebep olmuştur. 17. yüzyıldan itibaren sanayileşme ile birlikte artan nüfus, insan hayatını tehdit eder hale gelen çevre sorunlarının ortaya çıkması karşısındaçevreye yönelik etik kavramı önem kazanmış ve insanın çevreye karşı davranışlarısorgulanmaya başlanmıştır. Etik kavramı, insan davranışlarına yönelik olarak neyin doğru veya neyin yanlış olduğunu felsefi açıdan ahlaki temele dayandırır. Bu sayede toplum içerisinde birlikte yaşamak durumunda olan insan diğer insanlara karşıeylemlerinde doğru veya yanlışı seçebilmektedir. Son yıllarda artan çevre sorunları bu alanda etik tartışmalarını artırmış ve çevreye ilişkin yaygın görüşler ortaya çıkmıştır. Bu görüşler, ilk olarak insanı merkeze alan ve doğada bulunan her şeyin insan için var olduğu tezini savunan insan merkezli yaklaşım. İkinci olarak, doğada bulunan her şeyin sadece insan için var olmadığı doğadaki diğer canlıların da bu kümede olması gerektiğini savunan canlı merkezli yaklaşım, üçüncü yaklaşım ise doğada bulunan her şeyin sadece canlı varlıklar için değilcansız varlıkları da içine katan ve çevrenin de bir canlı gibi hakkının olduğunu savunan çevre merkezci yaklaşımdır. Bu yaklaşımların haricinde son günlerde ekofeminizm ve eko sosyalist gibi yeni etik yaklaşımlar da ortaya çıkmıştır. Çevre sorunlarının ortaya çıktığı yer genel itibariyle kentler olmaktadır. Bu nedenle kentlerde direkt veya dolaylı olarak kanun ve yönetmeliklerleyetkilendirilen çevre hizmetlerinden sorumlu olan belediyelerdir. Bu noktadaçevre etiği yaklaşımları göz önüne alınarak belediye personelinin bu yaklaşımlar içerisinde hangi eğilimde olduğunu belirlemek amacıyla alan araştırması bölümü oluşturulmuştur. Bu bağlamda belediye personelinin çevre bilincine sahip olduğu yönünde düşünceler araştırmanın temel hipotezini oluşturmaktadır. Araştırma kapsamında Kahramanmaraş Büyükşehir Belediyesi ve ilçe belediyelerinde görev yapan personele yönelik 25 sorudan oluşan toplam 242 anket uygulanmış ve anket sorularının analizleri yapılırken frekans analizi, ANOVA testi, t-testi ve korelasyon analizi yapılmıştır. Yapılan analizler sonucunda belediye personelinin çevre etiğiparadigmaları ışığında çevreyi algılama düzeyi ortaya konularak çevre bilincialanında görülen eksiklikler veya yanlışlıklar için çözüm önerileri ortaya koyulmaya çalışılmıştır.
Doğal afetler yönüyle Türkiye'de belediyelerde kriz yönetimi

Tarih boyunca insan yerleşimleri ölümler, yer alanmalar, maddi ve ekonomik kayıplar, çevre sorunları gibi doğal afetlerin neden olduğu olumsuzluklarla sıkça karşılaşmıştır. Günümüzde ise aşırı nüfuslu, ekonomik ve sosyal faaliyetlerin yoğun olarak bulunduğu kentsel alanlar açısından doğal afetlerin potansiyel riskleri önemini daha da arttırmıştır. Bu bağlamda, gerek Türkiye'nin gerekse diğer ülkelerin doğal afetler karşısında ödediği bedel, yirminci yüzyılın 'afetler yüzyılı' olarak hatırlanmasına yol açmıştır. Bu çalışmada, doğal afetlere yönelik uygulanabilir bir yönetim biçimi olarak 'kriz yönetimi' şemsiye bir kavram olarak ele alınmış, gelişen yeni yönetim stratejileri göz önünde bulundurularak incelenmiştir. Bir yandan halka en yakın, diğer yandan da bu stratejileri uygulamaya geçirebilme kapasitesine sahip en uygun birimler olması nedeniyle belediyeler inceleme alanını oluşturmaktadır. Ancak doğal afetlerin yönetimiyle ilgili kalıcı ve her ihtiyaca cevap verebilecek standart kesin çözümler bulunmadığından, her olaya uyan sorun çözücü bir program geliştirilmemiş, ancak yaşanabilir kentsel alanlara yönelik bir gelecek vizyonu çizilmeye çalışılmıştır. Birinci bölümde kriz, kriz yönetimi ve kriz nedeni olarak doğal afetlerle ilgili kavramsal bir çerçeve oluşturulmuştur. İkinci bölümde sürdürülebilir yerleşimlere giden süreç ayrıntılı bir şekilde ele alınmıştır. Türkiye'de doğal afetlerle ilgili mevzuat düzenlemeleri, kurumsal yapılanmalar ve temel sorunların incelendiği üçüncü bölümden sonra, dördüncü ve son bölümde İzmir Büyükşehir bütününde doğal afetlerin ve yönetiminin halk tarafından nasıl algılandığına ilişkin araştırmaya yer verilmiştir.
Kamu politikası yapım sürecinde düşünce kuruluşlarının rolü ve etkinliği: SETA Vakfı örneği

Bu çalışma genel itibariyle kamu politikalarının yapım süreçlerinde düşünce kuruluşlarının rol ve etkinliklerini ele almakta ve örnek olarak Türkiye'de faaliyet gösteren Siyaset Ekonomi ve Toplum Araştırmaları Vakfını incelemektedir. Bu nedenle önce kamu politikaların ne anlama geldiği üzerinde durulmuş, ardından düşünce kuruluşlarının politika yapım sürecinde oynadıkları rol incelenmiştir. Bu kuramsal çerçevede SETA'nın Türkiye'de politika yapım sürecinde diğer kuruluşlara nazaran daha etkin bir konumda olduğu tezi savunulmuştur. Çalışmada şu tür sorulara cevap aranmıştır: Kamu politikası yapım süreci nasıl bir süreçtir? Bu süreçte düşünce kuruluşlarının ürettiği politika bilgisinin yeri, anlamı ve önemi nedir? Düşünce kuruluşları kamu politikası yapım sürecinin hangi aşamalarında nasıl etkili olmaktadır? Türkiye'de düşünce kuruluşları nasıl bir gelişim süreci izlemiştir ve sorunları nelerdir? Hükümet politikalarında ne tür etkileri olmuştur? Bir düşünce kuruluşu olarak SETA Vakfı nasıl çalışmakta ve ne tür faaliyetler yapmaktadır? Hükümet politikaları üzerinde etkili olmakta mıdır? Eğer etkili oluyorsa bu etki nasıl ve hangi düzeyde olmaktadır? Çalışmanın birinci bölümünde genel olarak kamu politikasının ne anlama geldiği, sistem içinde nerede durduğu, kamu politikası ile ilgili hangi teorilerin ortaya atıldığı ve politika yapım sürecinin aşamaları üzerinde durulmuştur. Çalışmanın ikinci bölümünde düşünce kuruluşlarının doğuşu, gelişimi, yapı ve fonksiyonları ele alınmıştır. Üçüncü bölümde Türkiye'de düşünce kuruluşlarının gelişimi ve özellikleri üzerinde ana hatlarıyla durulmuş ve SETA Vakfı incelenmiştir. Bir düşünce kuruluşu olarak SETA Vakfının çalışma tarzı, yaptığı faaliyetler, siyasal iktidar üzerinde etkileri ve etkileme yöntemleri incelenmiştir. Bu amaçla SETA direktörleriyle yarı yapılandırılmış mülakatlar yapılmıştır.
Cumhurbaşkanlığı hükümet modelinde yasama - yürütme - yargı ilişkileri

Siyaset biliminde devletler, yönetim şekilleri itibariyle genellikle demokratik olan ve olmayan şeklinde bir ayrıma tabi tutulmaktadırlar. Demokratik yönetim şekilleri ise halkın doğrudan veya dolaylı olarak yönetenleri seçmiş olduğu, seçenlerin seçilenler karşısında temel hak ve özgürlüklerinin belirli organlar vasıtası ile korunduğu, devletin temel organları olan yasama, yürütme ve yargı erklerinin birbirleri ile olan ilişkilerinin bu bağlamda anayasalarla düzenlendiği sistemlerdir. Literatürde demokratik yönetim sistemleri temel olarak kuvvetler ayrılığı ilkesi çerçevesinde sınıflandırılarak incelenmektedir. Türkiye Cumhuriyeti de dünyadaki yönetim sistemlerindeki değişime paralel olarak kuvvetler ayrılığı ilkesi çerçevesinde değişime uğramıştır. Bu doğrultuda 16 Nisan 2017 tarihinde gerçekleştirilen referandumla anayasa değişikliğine gidilmiş ve parlamenter sistemi terk edilerek cumhurbaşkanlığı sistemine geçilmiştir. Bu alanda yapılacak olan akademik çalışmalar yeni yürürlüğe giren bu sistemin aksayan yönlerinin görülmesini sağlayarak bu sistemin daha iyi çalışmasına katkı sunacaktır. Bu tezin temel amacı; Türkiye'de siyaset alanı ve kamuoyunda uzun bir süre konu olan hükümet sistemi tartışmalarının gerçek nedenlerini tespit etmek, yeni yürürlüğe giren cumhurbaşkanlığı hükümet modelinde yasama, yürütme ve yargı erklerinin anayasal yetki ve görevlerini kuvvetler ayrılığı ilkesi çerçevesinde dünyadaki örnekleri ile karşılaştırmalı olarak incelemek, demokratiklik bağlamında olumlu ve olumsuz yanlarını tespit etmektir. Teorik bir çalışma olan bu tez için geniş bir literatür taraması yapılmıştır. Çalışmada demokratik yönetim sisteminin dayanağı olan kuvvetler ayrılığı ilkesi kavramsal ve felsefi olarak ele alınarak bu ilke çerçevesinde meydana gelen hükümet sistemleri avantaj ve dezavantajları yönü ile incelenmiştir. Kuvvetler ayrılığı ilkesi çerçevesinde ABD, Fransa ve Rusya özelinde uygulanan başkanlık ve yarı başkanlık sistemlerinde yasama, yürütme ve yargı erklerinin anayasal yetki ve görevleri incelenmiştir. Devam eden kısımlarında ise Türkiye'de hükümet sistemi arayışları bağlamında Tanzimat'tan itibaren yönetim sistemi tartışmaları ve bu çerçevede yaşanan siyasal olaylar, uygulanan hükümet sistemleri ve yaşanan hükümet krizleri ve nedenlerine yer verilmektedir. Son olarak 16 Nisan 2017 anayasa değişikliğini içeren referandumla yürürlüğe giren cumhurbaşkanlığı hükümet modelinde yürütme, yasama ve yargı erklerinin yetki ve görevleri ve birbirleri ile ilişkileri diğer ülkelerde uygulanan benzeri sistemlerle karşılaştırmalı olarak incelenmiştir.
Türkiye'de coğrafi bilgi sistemleri uygulamaları: Eskişehir örneği

20. yüzyıl dünyada teknolojinin son derece hızla geliştiği ve insan hayatının her noktasına dahil olduğu bir dönem olarak bilinmektedir. Teknoloji daha da gelişim gösterme ve her geçen gün hayatın vazgeçilmez bir parçası olma durumunu ilerletme serüvenine 21. yüzyılda da devam etmektedir. İlerleyen teknolojinin insanlara sunduğu hizmetlerden biri olan navigasyon, uydu, harita, coğrafya bilgi sistemleri olmadan gündelik hayatın sürdürülmesi artık imkansız hale gelmiştir. Temelleri 19. yüzyılda atılan, gelişimini 20. yüzyıl boyunca sürdüren ve 21. yüzyılda oldukça ileri bir seviyeye gelen coğrafi bilgi sistemleri devlet yönetiminde yöneticiler ve profesyonel iş hayatının ya da sıradan hayatın içinde insanlar için büyük kolaylıklar sağlamaktadır. Altyapı hizmetleri, belediye hizmetleri, çevre yönetimi, doğal kaynak yönetimi, eğitim hizmetleri, mülki yönetim hizmetleri, mülkiyet hizmetleri, sağlık hizmetleri, savunma hizmetleri, tarım-orman yönetimi, ticaret-sanayi hizmetleri, turizm, ulaşım hizmetleri ve burada sayılmayan birçok konuda coğrafi bilgi sistemlerinden faydalanılmaktadır. Günümüzde ülke, bölge, il, ilçe, köy gibi mülki ve idari birimlerin yönetilmesinde CBS oldukça kullanışlı bir aygıt görevi görmektedir. CBS uygulamalarının kamu yönetimi, iyi yönetim, yönetişim açısından oldukça yararlı bir materyal olduğunu söylemek mümkündür. Bu çalışmada önce CBS'nin dünya tarihindeki yeri, sonra Türkiye'de kullanılmakta olan CBS uygulamalarının neler olduğu ve içerikleri, en sonda da güncel CBS uygulamalarından olan İl Yatırım Takip Sisteminin Eskişehir'deki uygulaması ele alınmaktadır.
Belediyelerde toplam kalite yönetimi Şişli örneği

1980'li yıllardan itibaren küresel değişiklikler sadece ekonomik değil sosyal, siyasi ve kültürel pek çok etkiye sahip olmuştur. Kalite kavramının rekabet unsuru olarak değişimi organizasyonların etkinlik ve verimlilik anlayışlarını değiştirmiştir. Yeni Kamu Yönetimi anlayışı ile beraber hiyerarşik ve bürokratik idare yapısı piyasa koşullarına uyumlu kamu yönetimi anlayışına dönüşmüştür. Bu değişim hala belirsizliğini korusa da hakim görüş Toplam Kalite Yönetimi ile hizmet talep edenlerin beklentilerinin en üst düzeyde karşılanmasını hedefleyen yönetim kültürünün çözüm olarak görülmesidir. Bu çalışmada Şişli Belediyesinde uygulanan Toplam Kalite Yönetimi incelenmiştir. Bu çerçevede Toplam Kalite Yönetimi felsefesi ve Yeni Kamu Yönetimi anlayışı, Şişli Belediyesi örneğinde değerlendirilmiş, Toplam Kalite Yönetimi uygulamalarının yerel yönetim biçimi olan belediyecilikteki uygulamalarının nasıl gerçekleştiği açıklanmaya çalışılmıştır. Çalışma sonucunda rekabet unsuru olarak işletmelerin hayatına giren Toplam Kalite Yönetimi'nin Türk Belediyecilik anlayışında ciddi bir dönüm noktası olduğu var olan yapısall değişiklikler şekilsel olarak tamamlandığı ancak işlevsel olarak gelişmesi gerektiği sonuçlarına varılmıştır.
Azerbaycan'da anayasal gelişim

Sovyetler Birliği'nin çözülmesi ile bağımsızlığına kavuşan Azerbaycan'da yeni anayasal düzen oluşturulmaya çalışılmıştır. 1995'de yapılan ve hala yürürlükte olan yeni Anayasa, devletin şekli, nitelikleri ve hükümet yapısı gibi birçok açıdan eski sisteme oranla önemli değişiklikler içermektedir. Bu çalışmada, mevcut anayasal düzeni daha iyi anlayabilmek ve yaşanan değişim ve dönüşümleri görebilmek amacıyla, yaklaşık son bir asırlık tarihsel süreçte Azerbaycan'daki anayasal gelişmeler incelenmiştir. Bu çalışma üç bölüm şeklinde tasarlanmıştır. İlk bölümde, Azerbaycan'ın ilk defa bağımsız olduğu iki yıllık Azerbaycan Halk Cumhuriyeti döneminde ortaya çıkan ve dönemin en önemli anayasal belgesi olma niteliği taşıyan 'İstiklal Beyannamesi' inceleme konusu edilmiştir. İkinci bölümde, Sovyetler Birliği döneminde Azerbaycan'da yürürlükte olan toplamda dört anayasa ele alınmış, bunların taşıdıkları özellikler, aralarındaki benzer ve farklı yönler, getirdikleri yenilikler ortaya konulmaya çalışılmıştır. Bu dönemde mevcut olan sosyalist rejim, bu rejimin ortaya çıkardığı devlet yapılanması ve öne çıkan anayasal kurumlar her anayasada ayrı ayrılıkta irdelenmiştir. Üçüncü bölümde ise, Sovyet sonrası Azerbaycan'da anayasal gelişmeler ele alınmıştır. Bu bağlamda, bağımsızlık sonrası yeni anayasa yapım süreci, bu süreç sonucunda ortaya çıkan 1995 tarihli Anayasa, 2016 yılına kadar geçen süre içerisinde geçirdiği değişikliklerle birlikte ele alınıp incelenmiştir. Bu çerçevede, 1995 Anayasasının temel nitelikleri, öngördüğü devlet sistemi, buna ilişkin olarak yasama, yürütme ve yargı organlarının yapısı ve işleyişi, temel hak ve özgürlüklerin anayasal düzenlemedeki yeri ortaya konulmaya çalışılmıştır.
Hastanelerin afete hazırlık açısından değerlendirilmesi

İnsanlık tarihinin nerdeyse her aşamasında afetler büyük yıkım ve kayıplara neden olmuştur. Her dönemde insanlar afetlerden etkilenmemek için önlemler almaya yönelmiş ve savunmasızlıklarını en az seviyeye indirmeye uğraşmışlardır. Afetlerin ortaya çıkış anında verdiği zarar boyutu çok yüksek bir seviyede olsa bile, afet sonrası iyi bir yönetim olmaması halinde bu kayıpların arttığı geçmişş tarihlerde görülmüştür. Afet yönetimi; toplumun tüm kesimleri ile beraber çalışılarak, afet öncesi ve sonrasında ortak bir eylem planlanması olarak tanımlanabilir. Afet yönetiminin en önemli yapı taşlarından biri ise risk analizi ve hazırlıklı olmaktır. Afete karşı her zaman diliminde hazırlıklı olmak, olası kayıpların azalmasında önemli rol oynamaktadır. Yapılan risk analizi sonucu alınacak önlemleri belirlemek ve uygulamak iyi bir afet yönetimi için temel unsurlardır. Bu kapsamda afet olması durumunda en fazla sorumluluk ve talebin olacağı sağlık hizmetleri sektörü ve bu sektörün en önemli temsilcisi hastanelerin, afet yönetimi konusunda özellikle hasiyet göstermesi gerekmektedir. Bu sebeple hastane afet hazırlık durumunun değerlendirilmesi konusunda çalışma gerekliliği görülmüştür. Bu çalışma hastane afet hazırlık durumunu değerlendirmek gayesiyle tanımlayıcı olarak yapılacaktır. Çalışmanın hastanelerdeki afet hazırlıklarının değerlendirilmesi ve hazırlık düzeylerini belirlemeyi amaçlamaktadır. Araştırma Gümüşhane Devlet Hastanesi'nde görev yapan 203 personele, 2017 yılında Dan VİCK tarafından geliştirilen 'Hastane Kurumsal Hazırlık Değerlendirme Ölçeği' formu kullanılarak yapılmıştır. Dönüt alınan verilerin analizi SPSS paket programı ile yapılmıştır. Anket formunun hastane afet hazırlık düzeyini ortaya çıkarması beklenmektedir. Ayrıca kurumsal afet hazırlık düzeyi ile cinsiyet, eğitim durumu, kurumdaki görevi gibi değişkenler ile aralarındaki ilişkinin tespit edilmesi beklenmektedir.
Decision making in the development of administrative performance in higher education in Sulaymaiyah

Eğer yönetimsel çalışmanın performansının temelli son karar ise bu karar en iyi seçenek veya mevcut seçeneklerin en iyilerinden birisi olmalıdır. Her bir seçeneğin sonuçlarının tekniksel çalışmaları yapılmalı ve kararın, çözümü temsil edip etmediği göz önünde bulundurulmalıdır. Bu, yönetimsel süreci destekleyen ve yardımcı olan teknolojileri ve sistemi kullanan bilgi sistemlerine dayalı olarak başarılabilir. Bu yüzden son kararlar kesin ve entegre edilmiş kaliteli bilgi sistemine dayalı olarak yapılmalıdır çünkü güvenilir bilgi, çözümün spesifik etkililiğini geliştiren niteliktir. Stratejik karar vericiler, İdari düzeyler ve ihtiyaç duyulan bilgiye göre sistemleri kontrol eden ve yönetenler için hazırlık ve planlama yapmak oldukça önemlidir. İhtiyaç duyulan bilgiyi elde etmek ve bilgi belirsizliği ile yetersizliğini ortadan kaldırmak amacıyla önlemler alınmaktadır ve bu şüphesiz ki amaçların başarılmasına, kaynakların teminine ve bu kaynakların en düşük maliyetle en iyi yararın elde edileceği teşkilatlanmaya oldukça yardımcı olmaktadır. Bu fonksiyonları yürüten direktörler için karar oldukça önemlidir ve bu iş projelerinin eksikliği, yönetimde bilgi eksikliği, bilgi yanlışlığı gibi alanlarda sürekli şikayete sebep olmaktadır. Bu sebeplerden dolayı departmanlar İhtiyaç duyulan bilgileri ve amaçlarını belirleyip fikir birliğine vardıkları bir karar yolu hazırlamalıdırlar. Ancak bu hazırlık, metotları belirleme ve yüksek etkililiği gerçekleştirmede uzmanlarla yönetim arasında sürekli bir işbirliğini gerektirmektedir.
Gençlik ve Spor Genel Müdürlüğü taşra teşkilatı spor yöneticilerinin iş doyumlarının insan kaynakları yönetimi açısından incelenmesi

Bu araştırma ile Gençlik ve Spor Genel Müdürlüğü'nün Taşra Teşkilatı'nın insan kaynakları yönetimi açısından analizi amaçlanmaktadır. Analizde İş Doyumu'nun değerlendirmesi kullanılmıştır. Evrenimizi Gençlik ve Spor Genel Müdürlüğü Teşkilatını oluşturan 81 İl Müdürlüğü oluşturmuştur. Örneklemimizi ise Türkiye genelinde 7 bölgeden ekonomik ve sosyal durumlarına göre seçilen 3'er ildeki İl Müdürlüklerinde çalışan spor yöneticileri oluşturmuştur. İlk anket 2001 ikici anket ise 2011 yılında uygulanmıştır. Analiz iki aşamada yapılmıştır; birinci aşamada, Minnesota Satisfaction Qestionnaire iş doyumu ölçeğinin 5 alt boyutuna göre kendi içerisinde ortalama değerleri ve puanları hesaplanmıştır. Elde edilen bu puan ve ortalamalar İnsan kaynakları yönetiminin 5 boyutu açısından değerlendirilmiştir. Ayrıca Spor yöneticilerinin iş doyumlarını etkileyen iç ve dış çevre faktörlerinden sağladıkları doyum düzeyi ortalama değerleri ve puanları değerlendirilmiştir. İkinci aşamada ise 10 yıllık süreç içerisinde Birinci aşamada bahsedilen iş doyumu faktörleri arasında değişmenin anlamlı olup olmadığı nonparametrik testlerden olan ilişkili örneklem testi kullanılarak 0,05 önem düzeyinde belirlenmiştir. Analiz sonucunda; Gençlik ve Spor Genel Müdürlüğü Taşra Teşkilatı spor yöneticilerinin 10 yıllık süreç içersinde görevlerinde yeterli derecede iş doyumu sağladıkları ve süreç içerisinde sadece 4 yargıda iş doyumlarının anlamlı olarak arttığı belirlenmiştir. Araştırmamız, elde edilen sonuçlara ilişkin öneriler geliştirilerek sonuçlandırılmıştır.
Türk Hukuk sisteminde memurların yargılanması usulü

TÜRK HUKUK SİSTEMİNDE MEMURLARIN YARGILANMASI USULÜ Türk hukuk sisteminde memurların görevlerinden doğan veya görevleri sırasında işledikleri suçlardan dolayı yargılanmaları özel hükümlere tabi tutulmuştur. Bu konuda ilk hukuksal düzenleme 1872 yılında yürürlüğe konulan 'Memurin Muhakematına Dair Nizamame' dir. Daha sonra, bu nizammenin yerini 1913 (1329) tarihli Memurin Muhakematı Hakkında Kanunu Muvakkat almıştır. Soruşturmanın idare tarafından yapılmasını öngören bu Kanun 4 Aralık 1 999 tarih ve 23836 Sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan 4483 Sayılı Memurlar ve Diğer Kamu görevlilerinin Yargılanması Hakkında Kanun ile yürürlükten kaldırılmıştır. 4483 Sayılı Kanun görev sırasında işlenen ancak görevle ilgisi bulunmayan suçlan kapsam dışı bırakmak suretiyle memurlar ve diğer kamu görevlilerinin görevleri sebebiyle işledikleri iddia olunan suçlardan dolayı yargılanabilmelerini yetkili merciin izin vermesi koşuluna bağlamıştır. Danıştay Kanunu. Hakimler ve Savcılar Kanunu gibi özel mahiyetteki pek çok kanunda özel yargılama usullerine ilişkin hükümlere yer verildiğini görmekteyiz. Ancak, bu çalışmamızda memur yargılaması konusunda Memurin Muhakematı Hakkında Kanunu Muvakkat'ın öngördüğü sistemin işleyişi ele alınmış ve 4483 Sayılı Kanun'un getirdiği sistem ile birlikte değerlendirilmiştir. Bu sistemin incelenmesindeki amaç, memurlar hakkında özel yargılama sistemini savunmanın dayandığı gerekçelerin çağdaş hukuk devletinin ilkeleriyle ne ölçüde bağdaştığını ortaya koyabilmektir. Çalışmamızda öncelikle memurların özel bir yargılama usulüne tabi tutulmasının nedenleri ve buna ilişkin sistemler ile genel hatlarıyla memurlar hakkında cezai kovuşturma usullerine değinildikten sonra, Memurin Muhakematı Hakkında Kanunu Muvakkat'ın amacı, uygulama koşulları ve soruşturma yöntemi Anayasa Mahkemesi. Yargıtay ve Danıştay içtihatlan ile doktrindeki tartışmalar çerçevesinde ele alınarak açıklanmaya çalışılmıştır. Ayrıca, 4483 Sayılı Memurlar ve Diğer Kamu Görevlilerinin Yargılanması Hakkında Kanun incelenerek, bu kanunun öngördüğü 'izin sistemi' ile ilgili Memurin Muhakematı Hakkında Kanunu Muvakkat'ın öngördüğü 'soruşturma sistemi'nin çağdaş hukuk devleti ilkesinin gerekleriyle bağdaşıp bağdaşmadığı üzerinde durulmuştur. Sonuç olarak, bugün çağdaş hukuk devletlerinde memurlar hakkındaki özel yargılama usulleri terkedilirken Türk hukuk sisteminde soruşturma sistemini savunmanın ve izin sistemi getirilmesinin gereğinin kalmamıştır. Bu özel yargılama sistemi ile bu sistemin anayasal temeli olarak gösterilen 1982 Anayasası'nın 129. maddesinin son fıkrasının yürürlükten kaldınlmalıdır. Memur yargılanması koşulsuz olarak suçun ortaya çıkmasından hükmün kesinleşmesine kadar olan bütün işlemler bağımsız yargıya bırakılmalıdır.
Mekan-suç ilişkisinin coğrafi bilgi sistemleri destekli incelenmesi: Kahramanmaraş il merkezi örneği

Küreselleşmenin etkisiyle, toplumsal değişim sürecinin hızlı bir biçimde yaşandığı günümüzde, bir yandan suçların niteliği değişirken diğer yandan suç sayısında artışlar yaşanmaktadır. Sağlıklı birey ve toplum yapısının önünde önemli bir engel olan bu gelişme, aynı zamanda, suçla mücadelede etkin yöntemlerin uygulanmasını da kaçınılmaz kılmaktadır. Bu yöntemlerin başında suçun ekolojik şartlarına ve mekansal dağılımlarına daha titiz bakılmasına imkan sağlayan Coğrafi Bilgi Sistemleri gibi teknolojik uygulamalar gelmektedir. CBS ile bireysel faktör, mekansal yapı ve olay arasında neden-sonuç ilişkisi kurulabilmekte ve harita tabanlı analizler kolayca yapılabilmektedir. Kahramanmaraş, 1980 sonrası ülke ekonomisinde görülen gelişmeye paralel bir şekilde ekonomik yapısında hızlı bir dönüşüm gerçekleştirmiştir. Bu dönüşümle özellikle ilçelerden ve köylerden kent merkezine doğru yoğun göçler yaşanmıştır. Bu göçlerin doğal bir sonucu olarak nüfusta muazzam artışlar gerçekleşmiştir. Artan nüfus, yerleşim alanının hızla büyümesi ve mevcut altyapının yetersizliğinden dolayı çarpık kentleşmeyi öne çıkarmıştır. 2008 yılında Kahramanmaraş kent merkezinde işlenen toplam 5.224 adet asayiş suçunda yoğunlaşmaların çarpık yapılaşmanın en belirgin olduğu alanlarda oluştuğu görülmüştür. Bu yoğunlukların oluşmasında iş ve alışveriş mekanlarının sayısı ve yapısı, konut sayısı ve konut yapısı, sokak genişliği ile sokağın aydınlatılması gibi alansal ve mekansal özellikler belirleyici olmuştur. Bu çalışmada, öncelikle konu ile ilgili olarak yapılmış örnek çalışmalara ilişkin bilgilere yer verilmiş, daha sonra kentin coğrafi ve sosyo-ekonomik durumu hakkında bilgi verilmiş, ayrıca mekan ve suç kavramlarının tanımı yapılarak aralarındaki ilişki düzeyinin tespitine çalışılmıştır. Tüm bu bilgiler ışığında, son olarak her bir suç türünün CBS ortamında oluşturulan haritalar üzerindeki dağılımı ve bu dağılıma etki eden mekansal-yapısall faktörlerin neler olduğu incelenmiştir.