turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Bir tersine lojistik faaliyeti olarak tıbbi atıkların toplanmasında araç rotalama uygulaması

Günümüzde endüstriyel faaliyetlerin hızla artması ile nüfusun her geçen gün daha da yoğunlaşması; doğal kaynakların hızla tükenmesine ve beraberinde çevre kirliliğine neden olmaktadır. Yasal düzenlemeler, sosyal sorumluluk, doğal kaynak kıtlığı gibi nedenler çevre baskısının işletme faaliyetleri üzerindeki etkisini hızla arttırmaktadır. Çevreye duyarlı anlayışın hızla yayılması ve gelişmesi, üreticileri ve akademisyenleri tersine lojistik konusu üzerine çalışmaya sevk etmiştir. Tamir, yenileştirme, yeniden üretim, ürün yamyamlaştırma, geri dönüşüm ve atık yönetimi gibi alt faaliyetleri kapsayan tersine lojistik kavramı; malzemelerin ve / veya bilginin tersine akışı anlamına gelir. Buradan yola çıkılarak yapılan çalışmada, tersine lojistiğin kapsamında, tersine lojistik faaliyetlerinden biri olan atık yönetimi incelenmiş ve tıbbi atıkların toplanması konusu ele alınmıştır. Tıbbi atık yönetimi, son günlerde en önemli çevre sorunlarından biri haline gelmiştir. Tıbbi atıkların üretiminden bertarafına kadar, çevreye ve insan sağlığına zarar vermeden, en uygun şekilde toplanması, paketlenmesi, depolanması ve sterilize edilecekleri ve / veya imha edilecekleri noktalara güvenilir bir biçimde taşınmaları gerekmektedir. Bu çalışmada, tıbbi atıkların en doğru ve maliyet etkin bir biçimde taşınması konusu ele alınmıştır. Çalışmada ayrıca, araç rotalama problemi anlatılmış ve Sakarya ilinde faaliyet göstermekte olan, bir tıbbi atık toplama ve sterilizasyon tesisinin verileri kullanılarak yapılan bir çalışmaya yer verilmiştir. Tıbbi atık toplama hizmeti alan sağlık merkezlerinin konumlarından hareketle, merkezlerin birbirlerine olan gerçek uzaklıkları, dijital haritalar üzerinden belirlenerek mesafeler matrisi halinde sunulmuştur. Uygulamada ayrıca, mevcut toplama merkezine alternatif olarak yeni bir toplama merkezi önerilmiştir. Yeni toplama merkezinin belirlenmesinde Ağırlık Merkezi Yöntemi kullanılmış ve tüm rotalamalar bu yeni merkeze göre tekrar yapılarak mevcut durumla karşılaştırılmıştır. Uygulamanın amacı, tıbbi atıkların toplanmasında kullanılan araçların kat edecekleri mesafeyi en küçükleyecek, en uygun rotayı belirlemektir. Uygulamada Kat edilen mesafenin en küçüklenmesi, tıbbi atıkların toplanmasındaki taşımacılık maliyetlerinin de en küçüklenmesini sağlayacaktır.
Kurumlarda yeşil yönetim politikaları: Antalya ili Sıfır Atık Yönetim uygulama örneklerinin incelenmesi

Yeşil yönetim yaklaşımı içerisinde yer alan sıfır atık yönetimi, işletmelerin çevreye karşı duyarlı bir yönetim biçimi geliştirmesine yönelik stratejiler bütünüdür. Bu olgu ayrıca çevresel açıdan duyarlı bir satış politikasını da destekleyici unsurlar içermektedir. Bu kapsamda işletmeler, çevresel duyarlılık konusunu öncelikle bir yasal zorunluluk olarak izlemekte ve buna ek olarak kendi kurumsal itibarlarını korumak ve sürdürülebilirliklerini sağlamak için de yeşil yönetim çerçevesinde sıfır atık anlayışını benimsemektedirler. Bu çalışmada, işletmeler açısından çevre duyarlılığının gelişimi için yapılan düzenlemeler, çevre yönetim sistemi standartları, işletmeler açısından faydaları ele alınmakta ve sıfır atık Antalya ili örneğinde ayrıntılı olarak incelenmektedir. Çalışmanın amacı, sıfır atık yönetimi uygulama örneklerinin Antalya ili örneğinde ayrıntılı analizini alan araştırması ile sunmaktır. Araştırma Antalya ilinde bulunan Konyaaltı Belediyesi, Antalya Çevre ve Şehircilik İl Müdürlüğü personeli ve Konyaaltı ilçesinde mevcut olan özel bir işletmenin farklı mahallelerinde faaliyet gösteren üç ayrı şube çalışanlarını kapsamaktadır.
Tüketicinin lüks markaları satın alma nedenlerine yönelik bir araştırma:Vakko örneği

Markalar savaşının yaşandığı günümüz rekabet koşullarında, tüketicinin tercih ve beklentilerinin uğradığı değişimle birlikte her markanın kendine ayrıcalıklı ve özellikli bir imaj çizmesi kaçınılmaz bir gereklilik haline gelmiştir. Bugün kendi imajını, kullandığı markalar yoluyla diğerlerine iletme kaygısı güden postmodern tüketicinin özellikle lüks tüketime olan ilgisi dikkat çekmektedir. Önceleri sadece belli bir sosyal sınıfa ait olan lüks tüketim, bugün kendini ayrıcalıklı hissetmek isteyen daha alt sosyal sınıfların da dikkatini çekmekte ve 'yeni lüks' ya da 'ulaşılabilir lüks' olarak özellikle bireyin kendini en kolay ifade yollarından biri olan giyim modasında karşımıza çıkmaktadır. Lüksün demokratikleşmesi söylemiyle de ifade edilen 'yeni lüks' kavramı, gerçek lüksün ne olduğuna dair tartışmalara neden olmaktadır. Bu nedenle araştırmada lüks kavramı ve tüketimine detaylı olarak değinilmiştir. Bu çalışma ile amaçlanan günümüzde giderek yükselişe geçen ve değer kazanan lüks moda markalarının tüketiciler tarafından tercih edilme nedenlerini ortaya koymaktır. Bu amaca en doğru şekilde ulaşmak, yalnızca lüks moda markalarını takip eden kişilerin görüşleri alınarak mümkün olmaktadır. Ancak küresel bazlı düşünüldüğünde dünyadaki en ünlü ve en lüks markaların tüm takipçilerine ulaşmak imkansızdır. Bu nedenle araştırmanın örneklemini, Türkiye'nin en köklü ve lüks moda markalarından biri olan Vakko'nun Facebook hesabını takip eden ve gönderilerini beğenen kişiler oluşturmaktadır. Lüks tüketicisine ulaşmanın zorluğu, zaman ve maliyet açısından göz önünde bulundurulduğunda, araştırmanın çevrimiçi olarak yürütülmesi uygun bulunmuştur. Bu doğrultuda, Vakko markasının sosyal medya hesabı lüks marka kullanıcılarına ulaşmak için, çalışmaya kaynak oluşturabilecek önemli bir alan olarak belirlenmiştir. Araştırma kapsamında, Vakko markasının facebook hesabı üzerinden yayınladığı gönderileri beğenen kişilere özel mesaj atılarak online anketi yanıtlamaları beklenmiştir. Araştırma ile ulaşılan sonuç, tüketicilerin lüks markaların imajlarını kullanıcılarına transfer ettiği ve bu yolla onlara bir kimlik kazandırdığı düşüncesini destekler niteliktedir. Ayrıca, lüks markaların modaya yön veriyor oluşu da tüketicinin lüks marka satın alma motivasyonu için önemli bir faktör oluşturmaktadır.
Profesyonel turist rehberlerinin kişilik özelliklerinin algılanan hizmet kalitesi üzerindeki rolü

Profesyonel turist rehberlerinin kişilik özellikleri ile sergiledikleri performans arasında bir ilişki olup olmadığını belirlemek araştırmanın asıl amacıdır. Aynı zamanda profesyonel turist rehberlerinin performans düzeylerinin turistlerce nasıl algılandığını tespit etmek ve bu performansın hizmet kalitesine nasıl yansıdığını belirlemektir. Çalışmada kişilik özelliklerini ölçen Beş Faktör Kişilik Ölçeği ve algılanan hizmet kalitesini ölçen SERVPERF Ölçeği kullanılmıştır. Bu kapsamda 13 turist rehberi ve 477 turiste anket uygulanmıştır. Araştırma neticesinde kişilik özellikleri boyutları ile hizmet kalitesi boyutları arasında istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki bulunmadığı görülmüştür. Dolayısıyla profesyonel turist rehberlerinin kişilik özellikleri ile algılanan hizmet kalitesi arasında anlamlı bir ilişkiye rastlanmamıştır. Genel olarak kişilik özellikleri ile algılanan genel hizmet kalitesi arasında ilişkisi bulunamasa da her bir ölçeğin alt boyutlarına inilerek bakıldığında ise bazı boyutlar arasında istatistiksel olarak anlamlı farklılıklar tespit edilmiştir.
Personel bulma ve seçme süreçlerinde sosyal medya ağlarının rolü: X ve Y kuşakları açısından bir inceleme

Bu tez çalışmasının amacı sosyal medya ağlarının personel bulma ve seçme süreçlerinde kullanım yatkınlığının, işe alım faaliyetlerinde yer alan kişilerin dahil oldukları kuşaklar açısından farklılık gösterip göstermediğinin ortaya konulmasıdır. Tez çalışması üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde personel bulma ve seçme süreçleri, ikinci bölümde ise sosyal medya ve kuşak kavramı teorik açıdan ele alınmıştır. Üçüncü bölümde sosyal medyanın personel bulma ve seçme süreçlerinde ne ölçüde rol alabildiği irdelenmiş, söz konusu rolün işe alımı gerçekleştiren kişilerin değerleri, yaklaşımları, tutumları ve davranış kalıplarından ne derece etkilendiği analiz edilmiştir. Veri toplama aracı olarak araştırmacı tarafından bu tez çalışmasına özel olarak hazırlanan anket formu kullanılmış, 230 yanıt içinden geçerli kabul edilen 187 yanıt ile sonuçlar analiz edilmiştir. Araştırma verileri SPSS programı ile değerlendirilmiştir. Elde edilen sonuçlara göre; Y kuşağı profesyonellerin personel bulma süreçlerinde sosyal medya ağlarını kullanmaya X kuşağı profesyonellere göre orta derecede daha yatkın olduğu, ancak personel seçme süreçlerinde sosyal medya ağlarını kullanma yatkınlıklarında işe alım profesyonellerinin X veya Y kuşağı olmalarına göre anlamlı bir farklılık bulunmadığı sonucuna ulaşılmıştır.
Dönüştürücü liderliğin örgütsel vatandaşlığa etkisi

ünümüzde çalışanların desteklenmesi sürdürülebilir rekabet avantajı elde etmede önemli bir faktördür. Bu kapsamda çalışanların daha etkin ve verimli çalışmasını sağlamak işletmelerin başarısı için kaçınılmaz bir zorunluluk olmuştur. Bu nedenle çalışanların güçlendirilmesine yönelik uygulamalar yaratıcılık ve yenilikçiliğin ön koşulu olarak kabul edilmektedir. Bu noktada ortaya çıkan dönüştürücü liderlik davranışı ve bu davranışın örgütsel vatandaşlık düzeyine ne ölçüde katkı ya da eksiklik sağlayacağının tespiti de önem kazanmaktadır. Tez çalışması bu amacın tespitine yöneliktir. Çalışmanın Kavramsal çerçevesi yerli ve yabancı bilim adamlarının kitap ve makalelerinden yararlanılarak ortaya konmuştur. Öncelikli olarak Liderlik konusu incelenmiş, bunun akabinde ise örgütsel vatandaşlık kavramı ele alınmış ve açıklanmaya çalışılmıştır. Çalışmanın uygulama kısmında ise Araştırma için gerekli veriler deneklere uygulanan anket yoluyla elde edilmiştir. Araştırma sonucundan elde edilen bulgulara göre, çalışanların hepsi orta düzeyde örgütsel vatandaşlık duygusuna sahiptirler. Bununla birlikte, Çalışanlar liderlerinin karizma ve vizyon kazandırabilme özelliklerini düşük ve orta düzeyde olduğunu düşünürlerken, kendine güven ve samimi ilişkiler kurabilme yetilerinin orta düzeyde olduğunu düşünmekte ancak ilham verme noktasında yüksek olduklarını düşünmektedirler.
The application of neuroscience for improving the leadership skills and a research about essential leadership skills in the light of neuroleadership findings

Bu çalışmada, liderlik konsepti, nöroliderlik alanı kapsamında incelendi. Literatür taraması kısmında, duygusal zekadan, IQ ve sosyal zeka gibi diğer zeka ile ilgili oluşturulmuş konseptlerden bahsedildi. Nöroliderlik konusu bu alana katkı yapan nörobilim ile birlikte yine literatür taraması bölümünde anlatıldı. Son olarak da bu bölümde, duygusal ve sosyal zeka vasıfları, son zamanlarda bu alanda ortaya çıkmış fikirlerle birlikte anlatıldı. Duygusal zeka vasıfları, sosyal zeka vasıfları ve liderlik alanında genellikle bilinen bazı diğer vasıflar, örneğin otoriterlik ve karizma gibi vasıflar bu tezin araştırmasında kullanıldı ve görüşmeciler tarafından değerlendirildi. Bu araştırma, çalışanların bakış açısından hangi vasıfların etkili bir liderde mutlaka olması gerektiğini anlamak için çalışan kişilerle yapıldı. Araştırma için kantitatif araştırma yöntemi seçildi ve online anket kullanıldı. Araştırma sonuçlarını analiz etmek için de faktör ve korelasyon analizleri kullanıldı. Bu araştırmanın sonucunda, duygusal zeka ve sosyal zeka vasıflarının görüşmecilerin gözünde diğer bazı liderlik vasıflarından ayrıştığı ve bir liderde mutlaka bulunması açısından duygusal zeka ve sosyal zeka vasıflarının daha yüksek skorlar aldığı görüldü.
Market veri tabanında veri madenciliği uygulaması

Bilgi sistemleri ve teknolojinin gelişmesi sonucunda büyük marketler, işletmeler ve diğer kuruluşlarda veri tabanlarında kuruluşun amacına ve yapısına bağlı olarak çeşitli türlerde veri toplanmaktadır. Uygun yazılımların gelişimi ve firmaların topladığı veriyi kullanılabilir bilgiye çevirme isteği toplanan bu veriyi işleyerek, verinin içerisindeki kullanılabilir ve ilginç ilişkilerin, birlikteliklerin ve örüntülerin ortaya çıkarılmasını gerekli hale getirmiştir. Veri madenciliği bu gereklilikleri karşılayacak bir disiplin olarak ortaya çıkmıştır. Veri madenciliğinin temelini örüntü tanıma ve sınıflama problemleri üzerinde yoğunlaşan yapay zeka ve istatistik disiplinlerindeki gelişmeler oluşturmaktadır. Bu çalışmada veri ambarı mimarisi, veri ambarlarında bilgi keşif süreci ile veri madenciliği kavramları ilişkisine değinilmiş veri madenciliği tanımı, diğer disiplinlerle ilişkileri, uygulama alanları, veri madenciliğinde karşılaşılan sorunlar, veri madenciliği modelleri ve teknikleri belirtilerek veri madenciliği süreci üzerinde durulmuştur. Bu çalışmanın uygulama bölümünde mevcut market veri tabanı üzerinde veri madenciliği birliktelik analizi SPSS Clementine 10.1 programı Apriori ve Weka programı Aprori, Predictive Apriori ve Tertius algoritmaları kullanılarak belirli güven ve destek değerlerine göre yapılmış, elde edilen kurallar değerlendirilerek sonuçlara ulaşılmış ve kıyaslamalar yapılmıştır.
The impact of strategic empowerment and organization environment in organizational innovation - analytical study in University of Duhok -Iraq

Çalışma, Duhok Üniversitesi / Irak'ta güçlenmenin ve inovasyonun etkisiyle ilgili organizasyon kültürünün arabulucu rolü üzerinde inceliyor. Bu çalışma için çerçeve, değişikliği desteklemek için teori birleştirilerek geliştirildi. Bu çalışmanın bulguları, bu teorileri ve stratejik karar verme sürecini desteklemektedir. Son on yılda örgüt kültürü ve yeniliği için önemli katkılar yapıldı. Akademisyenler, bu üç faktörün etkinliğinin sürdürülebilir rekabet avantajı ve daha iyi yenilik yeteneği sağlayabileceğini kabul etmektedir. Örnekler akademik ve üniversitelerden seçildi. Tasarlanan anket, 146 personele gönderildi ve üniversitelerden seçildi. Çalışmaya katılanlar çalışanlardır. SPSS (V.21) yazılımı kullanıldı. Bulgular, örgüt kültürünün, güçlenme ve yenilik arasındaki ilişkide arabuluculuk değişkeni olarak rolü olduğunu gösterdi. Özellikle, yetkilendirme, inovasyon yetenekleri ile önemli ilişkilere sahipti ve her ikisi de kısmen örgüt kültüründen geçiyordu. Çalışmanın sonuçları, bilginin eklendiği yenilik konusunda araştırma literatürüne ve örgütsel liderlerin kolajlarının genel davranışları ve yenilik yapma kabiliyeti için anahtarlar aradıkları saha uygulamalarına katkıda bulunması bekleniyor.
İş aile çatışmasının duygusal emek ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisi: Konaklama işletmeleri kadın çalışanları üzerine bir uygulama

Küreselleşmenin getirdiği yoğun rekabet ortamında, çalışan-müşteri iletişiminin kalitesi ve müşteri memnuniyeti, işverenlerin ve yöneticilerin üzerinde önemle durduğu konulardan birisi haline gelmiştir. Örgütler, çalışanlardan müşterilere karşı işin gerektirdiği davranışları göstererek iş akışını, örgüt amacına uygun bir şekilde gerçekleştirmelerini beklemektedir. Aynı şekilde bireyin birlikte yaşadığı aile fertleri de kendisinden ev ortamına uygun davranmasını ve huzurlu bir aile düzeni sağlamasını beklemektedirler. İş ve aile hayatı olmak üzere yükümlülüklere sahip olan bireyler bazen bu sorumlulukların baskısına dayanamayarak roller arasında denge sağlayamamakta ve iki farklı ortamda olan herhangi bir durumu diğerine yansıtabilmektedirler. Bunun sonucunda ise birey aynı ortamı paylaştığı kişilerle çatışma durumuna düşebilmektedir. Ayrıca çatışma durumu, bireylerde işten ayrılma niyetine de neden olabilmektedir. Bu çalışma, iş-aile çatışmasının duygusal emek ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisini incelemek amacıyla yapılmıştır. Çalışma, İstanbul ili Anadolu Yakası'nda bulunan ve amaçlı örneklem ile belirlenmiş olan Pendik-Kartal-Maltepe ilçelerindeki turizm işletme belgeli otellerde görevli kadınlara yönelik olup 240 çalışan ile gerçekleştirilmiştir. Araştırma sonucunda; iş-aile çatışmasının duygusal emek ve işten ayrılma niyeti üzerinde anlamlı bir etkisi olduğuna yönelik bulgulara ulaşılmıştır. Ayrıca iş-aile çatışmasının alt boyutları ile duygusal emeğin alt boyutları arasında ve iş-aile çatışmasının alt boyutları ile işten ayrılma niyeti arasında anlamlı ilişkiler bulunmuştur. Çalışanların, demografik özelliklerine göre iş-aile çatışması, duygusal emek ve işten ayrılma niyeti değişkenlerinde farklılaşmaların olduğu da tespit edilmiştir.
Effects of luxury brand perception and brand preference on purchase intention for cigar and cigarillo

Lüks tüketimle ilgili birçok araştırma mevcutken puro ve sigarillo ürünleri ile ilgili araştırmalar literatürde yaygın olarak görülmemektedir. Bu araştırmada lüks marka algısının altı faktörü finansal, kalite, hedonik, prestij, dikkat çekme ve benzersizlik değerleri ve marka tercihinin puro ve sigarillo ürünü alma niyetine etkisi araştırılmıştır. Araştırmanın sonucu olarak görülmüştür ki, hedonik ve kalite değerlerinin puro ve sigarillo satın alımı üzerinde pozitif etkisi vardır. Bununla birlikte araştırmada puro tüketicilerinin tüketim davranışları da anlaşılmak istenmiştir. Araştırma sonuçları ışığında pazarlama literatürüne katkıda ve önerilerde bulunmak amaçlanmıştır. Bu araştırmanın sonuçları baz alınarak gerekmesi halinde yeni değişkenler de eklenerek gelecekte başka çalışmalar gerçekleştirilebilir.
Türkiye-AT Gümrük Birliği'nin yabancı sermaye üzerindeki etkileri

Dünya ticaretinin hızla globalleşmesi ve bloklaşmanın artması neticesinde, artan rekabet koşullan beraberinde korumacılığı getirerek, ilginç bir ikilem oluşturmuştur. Bu ikilemin doğal bir sonucu olarak Dünyada korkunç bir savaş ve değişim yaşanıyor.. Tüm bunlar olurken acaba Türkiye neler yapıyor? Avrupa Birliği ülküsünü gerçekleştiren Roma Antlaşması'nın imzalanmasından sonra, ilk kez 31 Temmuz 1959'da AET'ye üye olmak için başvuruda bulunan Türkiye, aslında 150 yıllık bir rüya olan 'Batılılaşma' hedefini bir anlamda perçinlemiş oldu. j 'Türkiye-AT Gümrük Birliğinin Yabancı Sermaye Üzerindeki Etkileri' başlıklı bu tezin 'Türkiye-AT ilişkileri' adlı I. Bölümünde, Avrupa Topluluklarının ve Türkiye-AT ilişkilerinin tarihi gelişimi açıklanmıştır. 'Türkiye'de Yabancı Sermaye Yatırımları' adlı II. Bölümde ise, Türkiye'deki yabancı sermaye yatırımları incelenerek gümrük birliği sürecinin yabancı sermaye yatırımları üzerindeki etkileri tahminlenmeye çalışılmıştır. 'Türk Otomotiv Sanayi' adlı III. Bölümde ise Türkiye'de en yoğun yabancı sermaye, yatırımının olduğu otomotiv sektörü incelenmiş ve Gümrük Birliğinin otomotiv sektöründeki muhtemel etkileri tartışılmıştır. IV. Bölümdeki anket çalışması ile Türk Otomotiv Sektöründeki firma yetkililerinin gümrük birliği ile ilgili görüşleri değerlendirilmiş ve Gümrük Birliği - Yabancı Sermaye ilişkisi açıklanmaya çalışılmıştır. 'Sonuç ve öneriler' bölümünde ise elde edilen sonuçlar çerçevesinde çeşitli öneriler sunulmuştur.
Dış ticaret potansiyeli kapsamında Türk limanlarının geliştirilmesi

Deniz ulaştırmacılığı, Türkiye'nin lojistik ve fiziksel dağıtım değerleri itibariyle milli ekonomisinde hayati bir öneme sahiptir. Türkiye'de petrol, cevher ve diğer hammaddeler gibi dökme yükler iç ticarette gemiler ile taşınmasına rağmen genel ulaştırma olarak karayolu ezici bir üstünlüğe sahiptir. Buna karşı olarak dış ticarette ise ithalat ve ihracata konu olan malların neredeyse % 90'ı gemilerle taşınmaktadır. Türkiye'de deniz ulaştırmacılığında limanların yeterince verimli kullanılamaması, bürokrasi, güncelliğini yitirmiş denizcilik kanunları ve düzenlemeler, organizasyonlar arasında ve insan gücü eğitimi kapsamında koordinasyonsuzluklar gibi temel konulardaki sıkıntı her geçen gün etkisini daha belirgin olarak hissettirmektedir. Bilindiği gibi deniz ulaştırmasının etkinlik ve verimliliğinde, liman altyapıları ve üst yapıları ile bu limanların kapasite ve yönetimlerinin kalitesi önemli bir rol oynamaktadır. Esasen yukarıda sayılan her bir grubun, Türkiye'nin jeopolitik ve stratejik olarak hak ettiği yeri almasına yardımcı olacak şekilde, koordineli bir şekilde iyileştirilmesi gerekmektedir. Türkiye'de bu konularda devletin en büyük güç olduğu hemen göze çarpmaktadır. Bu çalışmada, yukarıda belirtilen ana problem sahalarından limanlar ele alınmış ve limanlar ile ilgili bir kısım problemler tartışılmıştır. f Çalışmanın ana amacı, ülkemizin dışarıya açılan dış kapısı olan ve ülkemize büyük ölçüde döviz girdisi sağlayan limanlarımızın, dış ticaretin gelişmesi çerçevesinde, önümüzdeki yıllar için yeterli olup/olamayacaklarını araştırmak ve limanlanmızdaki elleçleme sistemlerinin aynı paraleldeki yeterliliklerini incelemektir. İlk olarak dış ticaretimizin gelişmesi çerçevesinde limanlarımızın yeterli olup olmadığı tartışılmış ve yeni liman inşaası için gerekçeler ve arayışlar değerlendirilmiştir. İkinci konu olarak ise limanlanmızdaki elleçleme ekipmanlanmızın yeterliliği konu olarak ele alınmış ve gelecek ihtiyaçları kapsamında değerlendirilmiştir. VI
Yönetim muhasebesinde Markov zincirleri ile stokastik bütçeleme

İşletmelerin zorlu rekabet şartlarına sahip piyasalarda karlı ve değerli bir şekilde hayatta kalabilmeleri için gelecekte olacakları rakiplerinden daha iyi tahmin etmelidirler. Bu konuda yöneticilere yardımcı olacak bazı araçlar ve bilgi sistemleri mevcuttur. Bunlardan birisi de bütçeleme fonksiyonudur. Günümüzde bütçelemede de geleneksel yöntemler terk edilmiş, firmalar modern bütçeleme yöntemlerine yönelmişlerdir. Bu modern yöntemlerden birisi de stokastik bütçeleme sistemidir. Bu sistemle birlikte gelecek dönemlerdeki risk ve belirsizlikler minimuma indirilebilmektedir. Öte yandan bu sistemin uygulanmasında, sistemi tamamlayacak bir takım tahmin yöntemleri de kullanılabilir. Böylece tahminlerin doğruluk payı artırılabilir. Bu yöntemlerin arasından çalışmada kullanılacak olanı, olasılık teorisine bağlı bir yöntem olan Markov zincirleridir. Çalışmada, Markov zinciri yönteminin stokastik bütçe hazırlanırken uygulanabilirliğinin ve sağlayacağı katkının ortaya konulması amaçlanmıştır. Satış, üretim ve gider verilerinin Microsoft Excel programında matrisler haline dönüştürülüp işlem gördükleri uygulama kısmında, Markov zinciri yönteminin yanı sıra regresyon analizi ve standart hata hesaplamalarına da yer verilmiştir. Sonuç olarak, en iyi tahminlemenin yapılması ve aylık ve yıllık bazda en uygun bütçenin hazırlanması yolunda Markov zincirlerinin stokastik bütçelemeye entegrasyonu gerçekleştirilmiştir. Kolay uygulanması ve olasılıkları dikkate alarak hesaplamalar yapması nedeniyle Markov zincirlerinin bütçelemede isabetli tahminler sağlaması beklenebilir.