turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Çevre muhasebesinin gelişmekte olan ülkelerde uygulanabilirliği üzerine bir araştırma

Yaşam kaynağımız olan çevre, bize hayatta kalma ve yaşamak için gerekli mal ve hizmetleri sunar. Teknoloji alanındaki gelişmelerle hızlanan sanayileşme, çevreyi kıt, az bulunur bir ekonomik mal haline dönüştürmüştür. İnsan yapımı sermaye edinebilmek için sömürülen çevre, tahribata ve doğal sermayenin azalmasına neden olmuştur. Sanayi Devrimi ile başlayan süreçte insan-çevre dengesinin bozulması, insanoğlunu çevresel sorunlara daha ciddi olarak ilgilenmeye itmiştir. Çevre Muhasebesi kavramı, işletmelerin çevreyi koruyarak üretim yapması, kaynakları etkin ve verimli kullanarak gelecek nesillere yaşanılır bir çevre bırakma gayesi ile ortaya çıkmıştır. Bu amaçla doğal sermaye açısından zengin olan gelişmekte olan ülkelerde çevre muhasebesi uygulaması daha çok önem kazanmaktadır. Çalışmanın amacı; çevresel kaynakların kullanımı ile ekonomik ve sosyal faktörler arasında istatistiksel olarak ilişki olup olmadığı analiz edilerek, çevre muhasebesinin gelişmekte olan ülkelerde uygulanabilirliği araştırılmak istenmiştir. Gelişmiş ülke verileri de analize dahil edilerek gelişmişlik düzeyine göre ülke grupları arasında karşılaştırma yapma imkanı sağlanmıştır. Bu bağlamda 80 gelişmiş ve 107 gelişmekte olan ülke 2006- 2018 dönemine ait verileri ile betimsel ve korelasyon analizi yöntemi kullanılarak incelenmiştir. Elde edilen bulgulara göre; gelişmekte olan ülkelerde çevresel kaynakların kullanımının çevre muhasebesi uygulamasına; sanayi sektörü katma değeri ve tarım sektörü katma değerinin negatif; doğrudan yabancı yatırımlar, eğitim, kişi başına gelir düzeyi, nüfus, ticaret, yolsuzluk ve yüksek teknoloji ihracatı değişkenlerinin pozitif etkisi bulunurken; gelişmiş ülkelerde doğrudan yabancı yatırımlar, nüfus, sanayi sektörü katma değeri ve ticaretin negatif; eğitim, kişi başına gelir düzeyi, tarım sektörü katma değeri, yolsuzluk ve yüksek teknoloji ihracatı değişkenlerinin pozitif etkisinin bulunduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Uluslararası işletmelerin risk kültürü ile uluslararasılaşma stratejileri arasındaki ilişkinin araştırılması

Küreselleşmenin etkisiyle ister küçük isterse büyük olsun tüm işletmeler sadece kendi yerel pazarına yönelik değil, uluslararası pazarı düşünerek üretim yapmaya başlamışlardır. Bu nedenle işletmeler mal ve hizmet üretirken dış pazardaki birçok faktörü göz önünde bulundurarak üretim yaparlar ve yabancı pazarlarda faaliyette bulunurlar. Yabancı pazarların değişken, belirsiz ve farklı faktörlerden oluşan yapısı, işletmeleri olası risklere karşı önlem almaya zorlamaktadır. Uluslararası pazarlarda faaliyette bulunurlarken muhtemel risklerin olumsuz etkilerini azaltmak veya ortadan kaldırmak için işletmeler kendi bünyelerinde etkili bir risk yönetim birimi oluşturmak ve güçlü bir risk kültürüne sahip olmak durumundadırlar. Bu araştırmanın amacı, TRC1 bölgesinde yerleşik sanayi işletmeleri üzerinde, uluslararası işletmelerin risk kültürü anlayışı ile uluslararasılaşma stratejilerinin seçimi arasındaki ilişkiyi araştırmaktır. Araştırmada kullanılan veriler, anket yöntemiyle elde edilmiştir. Anketle elde edilen veriler SPSS paket programı kullanılarak çeşitli analiz ve değerlendirmeler yapılmış ve araştırmanın hipotezleri test edilmiştir. Sonuç olarak uluslararası işletmelerin risk kültürü anlayışları ile uluslararasılaşma stratejileri arasında istatistiksel olarak anlamlı, pozitif yönlü ve zayıf bir ilişki bulunmuştur.
Gıda sektöründe cam tavan sendromu: Konya ili örneği

Bu çalışmanın amacı; kadınların erkeklere oranla, üst yönetimlerde, stratejik öneme sahip pozisyonlardaki temsil güçlerinin az olmasının nedenlerini araştırmaktır. Çalışmada, literatür taramasına dayanarak 'Cam Tavan' kavramı açıklanmış ve kadınların üst düzey yönetici pozisyonuna gelememelerindeki engeller, Türkiye'deki araştırmalar incelenerek aktarılmaya çalışılmıştır. Çalışmanın uygulama kısmında, literatür taraması sonucu elde edilen bulgular ışığında, Konya ilinde görev yapmakta olan kişilerin söz konusu engeller hakkındaki görüşlerini tespit etmek amacıyla 200 çalışan kadına anket uygulaması yapılmıştır. Elde edilen bulgular, kadınların liderlik ve yöneticilik özelliklerinin sınırlı olması, ailevi sorumluluklarının fazla olması, kadınların üst düzey yönetici pozisyonuna yükselememelerinin temel nedenleri olduğunu ortaya koymuştur.
Sanal organizasyonların yönetim fonksiyonları açısından geleneksel işletmelerden farklılıkları: Bir uygulama örneği

Günümüzde bilişim teknolojilerinde meydana gelen gelişmeler işletme kavramını da etkilemiş ve yeni işletme kavramları ortaya çıkmıştır. Bu işletmelere örnek olarak sanal işletmeler gösterilebilir. Sanal organizasyonların mekandan ve zamandan bağımsız olarak faaliyetlerini yerine getirmeleri, geleneksel işletmelerden farklılaşmalarına neden olmuştur. Bu işletmelerin; hiyerarşik yapıyı ortadan kaldıran, yenilikçi, tüketici isteklerini daha hızlı karşılayabilecek ve esnek organizasyon yapılarını kullanmaları rekabet avantajı elde etmelerini sağlamıştır. Sanal organizasyonların zamandan ve mekandan bağımsız olmaları yeni yönetim biçimlerinin ortaya çıkmasına zemin hazırlamıştır. Belirli bir çalışma zamanının ortadan kalkması, çalışanların farklı coğrafi bölgelerden olabilmesi ise yönetim fonksiyonunda değişimleri zorunlu kılmıştır. Çalışanların işletmenin amaçlarına nasıl bağlanacağı, bu çalışanların nasıl yönlendirileceği veya denetimin nasıl sağlanacağı cevaplanması gereken sorulardır. Sanal organizasyonlar kendilerine özgü bir yönetim anlayışı benimseyerek ve yönetimin işlevlerini günümüze adapte ederek bu sorunlara çözüm bulmaya çalışmışlardır. Bu çalışmada sanal organizasyonların yönetim anlayışı açıklanarak, bu işletmelerin yönetim fonksiyonları bakımından geleneksel işletmelerden ayrıştığı noktalara değinilecektir.
Enflasyon muhasebesi ve bir örnek uygulama

Günümüzde Türkiye'nin de içinde bulunduğu bazı ülkelerin ekonomik sorunlar sıralamasında enflasyon üst sıralarda yer almaktadır. Enflasyon genel ekonomiyi etkilediği gibi ekonomik sistemin bir birimi olan işletmeleri de birçok yönden etkilemektedir. Enflasyonun işletmeler üzerindeki en olumsuz etkisi muhasebe ve muhasebenin ürettiği finansal tabloları anlamsız hale getirmesidir. Geleneksel muhasebenin dayandığı paranın değişmezliği ve tarihi maliyetlerle değerleme ilkesi, enflasyon ortamında kendisinden beklenen işlevleri yerine getirememektedir. Bu nedenle fiyat değişimlerinin finansal tablolar üzerindeki olumsuz etkisini giderebilmek için enflasyon muhasebesinin uygulanması gerekmektedir. Bu çalışmada, enflasyonun genel ekonomi ve işletmeler üzerindeki etkisine değinilmiştir. Özellikle enflasyonun finansal tablolar üzerinde yarattığı tahribatın giderilmesinde kullanılan enflasyon muhasebesi ve yöntemleri ele alınmıştır. Bu konuda çeşitli ülkelerdeki uygulamalar tanıtılmış, ülkemizdeki mevcut durum ve bu yöntemlerin uygulanabilirliği üzerinde durulmuştur. Çalışmanın ana amacı; enflasyon muhasebesinin uygulanmasının gerekliliğini ortaya koymaktır. Bu amaçla öncelikle enflasyon muhasebesi yöntemleri incelenmiş ve bu yöntemlerden Genel Fiyat Düzeyi Muhasebesi, TMS- 2 ve TC Maliye Bakanlığının düzenlemeleri doğrultusunda bir üretim işletmesine uyarlanmıştır.
Avrupa Topluluğu fikrinin doğuşu, gelişimi, siyasi yapısı ve Türk küçük ve orta ölçekli işletmelerinin topluluğu entegrasyonu sorunları

I. Bölüm: Avrupa Birliği Fikrinin Doğuşu ve Gelişimi konu başlığı altında, 16. yy'dan 20. yy'a kadar Avrupa Birliği Fikri ve Amaçları anlatılmıştır. II. Bölüm: Avrupa'da ilk Ekonomik Birleşme Anlaşmaları ve Avrupa Topluluğu'nda Ekonomik ve Sosyal Politikaların Uyumlaştırılması adı altında incelenen ikinci bölümde; AKÇT, Auratom ve AET Anlaşmaları ve Avrupa Tek Senedi anlatılmıştır. III. Bölüm: Avrupa Topluluğunun Kurumsal Yapısı ve Yönetimi konu başlığı altında; AT'nu oluşturan organlar, görevleri ve işleyişleri anlatılmıştır. IV. Bölüm: Türkiye Avrupa Topluluğu İlişkileri adı altındaki dördüncü bölümde; Türkiye'nin AT'na ortak ve tam üyelik başvuruları, bu ortaklığın organları, başvuru nedenleri ve Türkiye'nin Tam üyelik öncesi Topluluğa uyum çalışmaları anlatılmıştır. V. Bölüm: Avrupa Topluluğuna Sonradan Katılan Bazı Ülkelerin Tam Üyelik öncesi ve Sonrasında Ekonomik Açıdan Değerlendirilmesi adı altında; İngiltere, Yunanistan, İspanya gibi ülkelerin Toplulukla ilişkileri, Maastrich Anlaşmasına değinildi. VI. Bölüm: Gümrük Birliğine ve daha sonra AT'na Katılması halinde, Türkiye'deki küçük ve orfq işletmelerin karşılaşabilecekleri sorunlar ve çözüm önerileri anlatıldı. vu
İş tatmini ve örgütsel bağlılıkta psikolojik sermayenin rolü engelliler üzerine görgül bir araştırma

Bu araştırmada katılımcıların iş tatmini ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkide psikolojik sermayenin aracı rolünün bulunup bulunmadığı test edilmiştir. Bu amaçla araştırma nedensel karşılaştırma ve korelasyonel araştırma desenleriyle yürütülmüştür. Bu araştırmada nedensel karşılaştırma araştırma deseni kullanılarak katılımcıların iş tatmini, örgütsel bağlılık ve psikolojik sermaye ile ilgili algılarının; cinsiyet, yaş grubu, medeni durum, eğitim durumu, ailenin aylık geliri, mesleki kıdem, hanede ikamet eden birey sayısı, çalışma şekli, engel oranı, meslek, çalışılan iş grubu ve engel türü değişkenlerine göre karşılaştırılarak incelenmiştir. Diğer taraftan korelasyonel araştırma deseni kullanılarak; katılımcıların iş tatmini, örgütsel bağlılık ve psikolojik sermaye algıları arasındaki ilişkiler incelenmiştir. Aynı zamanda korelasyonel araştırma deseni temel alınarak, katılımcıların iş tatmini ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkide psikolojik sermayenin aracı rolünün bulunup bulunmadığı test edilmiştir. Bu araştırmanın çalışma grubunun Ankara, Aksaray, Konya illerinde ikamet eden kamuda, özel sektörde ve kendi işinde işgören 784 engelli birey oluşturmaktadır. Araştırmanın genel amacı doğrultusunda; bağımlı ve bağımsız değişkenleri ölçmek için kişisel bilgi formu, Minnesota iş tatmin ölçeği, örgütsel bağlılık ve psikolojik sermaye ölçekleri kullanılmıştır. Araştırmanın verilerinin analizi için SPSS programında Bağımsız Örneklem t Testi ve Tek Yönlü Varyans Analizi, AMOS programında ise 'Yapısal Eşitlik Modellemesi' analizleri gerçekleştirilmiştir. Araştırma verilerinin analizi sonucu engelli işgörenlerin genel olarak iş tatminlerinin, örgütsel bağlılıklarının ve psikolojik sermaye algılarının orta düzeyin üzerinde bir dağılım gösterdiği görülmüştür. Ayrıca engelli işgörenlerin iş tatminleri, örgütsel bağlılıkları ve psikolojik sermaye algılarının yaş, medeni durum, hane halkı sayısı, eğitim durumu, çalışma şekli ve engel türü açısından anlamlı farklıklar gösterdiği görülmüştür. Bununla birlikte bu üç değişken engellilerin cinsiyetleri açısından anlamlı bir farka yol açmamıştır. Ve son olarak iş tatmini ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkide psikolojik sermayenin kısmi aracılık etkisinin olduğu görülmüştür.
The İAS 36 impairment of assets effects on financial ratios: Evidence from İstanbul Stock Exchange 100 index

Dünya çapında firmalar tarafından kullanılan farklı metotlar finansal raporlama açısından, finansal tabloların daha az şeffaf olmasına ve tahminleme hatalarının artmasına, böylece yatırımcı güveninin azalmasına yol açmıştır. Bunun sonucunda, global bir standart oluşturmak için Uluslararası Muhasebe Standartları Kurulu tarafından Uluslararası Finansal Raporlama Standartları yayımlanmıştır. Bu standartların temel amacı, finansal raporlamanın daha etkin, etkili, şeffaf olarak ortak muhasebe dili çerçevesinde analizlere ve değerlendirmelere olanak vermesidir. Bu bağlamda 'gerçeğe uygun değer ölçümü' kavramı, finansal raporlamanın kilit noktasıdır. IAS 36 -Varlıklarda değer düşüklüğü standardının amacı, gerçeğe uygun değer ölçümü çerçevesinde finansal tablo sonuçlarının daha şeffaf olarak yansıyarak, aktifin anlamsız büyümesini önlemektir. Varlıklarda değer düşüklüğü standardı, muhasebe alanında tüm dünyada olduğu gibi Türkiye'de de önemli bir araştırma konusu olmuştur; ancak, son yıllarda yapılan çalışmaların sınırlı olduğu gözlemlenmiştir. Bu boşluğu doldurmak için, 2015 ve 2016 yılı BIST 100 Endeksindeki firmaların yıllık finansal raporları ve dipnot bilgilerine bakılarak, finansal rasyoların bu değer düşüklüğünden etkilenip etkilenmediği araştırılmıştır. Sonuçlara göre, değer düşüklüğü tutarı hesaplandıktan sonra özellikle varlık rasyoları üzerinde etkisi olduğu belirlenmiştir. Bu çalışmanın ayrıca, varlıklardaki değer düşüklüğü standardının anlaşılırlığının ve farkındalığının artmasına, uygulamada yaşanan problemlerin belirlenmesine ve dipnot kalitesi açısından önemliliğine katkı sağlaması beklenmektedir.
Kadınları girişimci olmaya yönelten faktörler: Gaziantep ilinde bir uygulama

Girişimcilik, Türkiye'de ve birçok ülkede ekonomik ve sosyal açıdan gelişmişliğin en önemli göstergelerinden biri haline gelmiştir. Tarihsel süreç içerisinde erkeklerin yanında kadınların da emeğini kullanarak ekonominin ve toplumların gelişmesine katkı sağladıkları özellikle 1980'li yıllardan itibaren girişimci olarak ekonomiye katılmaya başladıkları görülmektedir. Kadın girişimcilerin bir çalışma konusu olarak ortaya çıkması ile birlikte kadınları girişimci olmaya yönelten faktörler konusu da gündeme gelmiştir. Yapılan araştırmalar kadınların eğitim seviyesinin yükselmesi sonucu, ekonomik özgürlüklerinin ve bilinçlerinin yükselmesiyle girişimciliğe katılım oranlarının da arttığını göstermektedir. Bütün bu sebeplerden dolayı kadınların, sosyal ve ekonomik yönden güçlenmek ve yükselmek için girişimsel faaliyetlerinde yer almaya başladıkları ve eğitimleri arttıkça, bilgi ve yeteneklerini gösterme ihtiyacı, bağımsız olma isteği, güç elde etme gibi nedenlerle kendi işlerini kurmaya yöneldikleri görülmektedir. Bu çalışmada; girişimcilik ve kadın girişimciliği konusunda literatür taraması yapıldıktan sonra, Gaziantep ilinde faaliyet gösteren 12 kadın girişimcinin girişimciliğe yönelmesinde etkili olan faktörleri belirlemek amacıyla nitel bir araştırma yapılmıştır. Yapılan vak'a analizi sonucunda kadınları girişimci olmaya yönelten faktörlerin boşanma, finansal zorluklar, kocanın ölmesi, bağımsızlık, meşgul olma arzusu, ilgi alanı, hırs, fırsatları değerlendirme, konforlu bir yaşam, statü ve prestij kazanma arzusu, kendini gerçekleştirme, para kazanma, yatırım ve istihdam yaratma arzusu, iş tatminine ulaşma, eğitim ve ailesel etkiler olduğu tespit edilmiştir.
Measurability of sponsorship effects: A corporate communication prespective

Sponsorluk pazarlama ve halkla ilişkilerin bütün sınırlarını aşan, çeşitli alanlarda kullanılabilecek bir araçtır. Ancak, bir iletişim aracı olarak farklı alanlarda kullanılabilmesine ve değişik durumlara uyarlanabilmesine rağmen, ticari yönden faydalı bir iletişim aracı sayılabilmesini sağlayacak geçerli ölçme yöntemleri bulunmaması, sponsorluğa bazen gereğinden fazla bazen de az değer verilmesine neden olmuştur. Bu çerçevede, bu çalışmanın amacı; sponsorluk etkilerinin ölçülebilirliğini ve kullanılan/kullanılabilecek olası ölçme yöntemlerini ortaya çıkarmaya çalışmaktır. Bu doğrultuda, ilk olarak sponsorluğun teorik olarak temelini ve arkasındaki dinamikleri belirlemek amacıyla sponsorluğun farklı birçok tanımına yer verilmiştir. Burada amaç, bu kavramın tam olarak neyi ifade ettiğini ortaya çıkarmaktır. Daha sonra sponsorluğun diğer iletişim araçlarıyla benzer ve faklı yönleri; amaçlan, etkileri, ölçülebilirliğine ilişkin konular ve ölçülmesinde kullanılan/kullanılabilecek olası yöntemler detaylı olarak incelenmiştir. Bu çok yönlü iletişim aracının ölçülebilirlik açısından Türkiye pazarındaki durumunu daha 'derin' olarak anlamak amacıyla, kurumsal şirketlerden ve halkla ilişkiler ajanslarından iletişim/halkla ilişkiler profesyonelleriyle derinlemesine görüşmeler yapılmıştır. Elde edilen veriler niteliksel bir analiz oluşturmak için, görüşme yapılan kişilerin görüşleri doğrultusunda çeşitli kategoriler altında toplanmıştır. Görüşmelerin sonuçlan- sponsorluğu yapan şirketin; bünyesinde sadece çeşitli markalar barındıran, kurumsal ya da çeşitli iş kollarında faaliyet gösteren bir holding olmasına bağlı olarak- Türkiye'de sponsorluk etkilerinin ölçüldüğünü göstermiştir. Sponsorluğun ölçülebilirliğini olumsuz yönde etkileyen temel nedenin, bunu gerçekleştirmek için gereken yüksek bütçeler olduğu ifade edilmiştir. Bununla birlikte, sponsorluktan önce veya sonra yapılan pazar araştrrmalarının yapılan sponsorluğa özel olarak değil, genel bir pazar araştırmasının kapsamına sponsorluğun da dahil edilerek yapılmakta olduğu belirtilmiştir. Görüşme yapılan her kişi sponsorluk etkilerinin ölçülmesiyle ilgili ayrı bir yöntem belirtmiştir. Ancak verilen cevaplar içinde, medya tarama yöntemi ilk sırada yer almaktadır. iletişim/halkla ilişkiler uzmanları konuyu daha geniş kurumsal bir bakış açısıyla değerlendirmiş olup; sponsorluk etkilerinin ölçülmesini kötü yönde etkileyebilecek olan; sponsorlukta karar verme sürecinin önemine ve sponsorluğun yönetimindeki sorunlara değinmişlerdir. Genel olarak, ölçülebilir sonuçlar elde edebilmek için, önceden ölçülebilir hedefler belirlemenin zorunluluğu ifade edilmiştir. Çalışmanın sonunda da, ticari olarak faydalı olabilecek sponsorluklar gerçekleştirebilmek için çözülmesi gereken sorunları ortaya koymak amacıyla, sponsorluk seçimi ve ölçülmesindeki temel noktalar belirtilip bunlara öneriler sunulmuştur.
Deniz Ticareti Hukukunda gemilerin finansal kiralanması

Deniz ticaretinde müteşebbisinin gereksinim duyduğu gemiyi nasıl temin edeceği önem arz etmektedir. Finansal kiralama deniz ticaretinin finansmanında alternatif bir finansman yöntemidir. Çalışmada ticaretin finansmanında kullanılan finansal kiralama yönteminin, deniz ticaretinin finansmanında kullanılması dolayısıyla ortaya çıkan hukuki durumlar incelenmektedir. Bu amaçla ilk olarak, finansal kiralamanın ticaretin ve deniz ticaretinin finansmanındaki yeri açıklanmıştır. Sonrasında, 6361 sayılı Finansal Kiralama, Faktoring ve Finansman Şirketleri Kanunu ile düzenlenen finansal kiralama sözleşmesi doğrultusunda, gemi finansal kiralama sözleşmeleri irdelenmektedir. Bu doğrultuda öncelikle, gemi finansal kiralama sözleşmesinin tanımı yapılmakta, ardından sözleşmenin şekli, tarafları, konusu, hukuki niteliği, benzeri sözleşmelerden farkı, uygulanacak hukuku, taraflarının borçları, sona erme nedenleri ve sonuçları tespit edilmektedir. Deniz ticareti hukukunun kendine özgü karakteristiğinden kaynaklanan nedenlerle gemi finansal kiralama sözleşmelerinde değişik ve çok sayıda özellikli husus bulunmaktadır. Çalışmanın daha sonraki kısımlarında bunlar üzerinde durularak, finansal kiralamaya konu gemilerin tabiiyeti, bayrağı ve sicili ile finansal kiralanan geminin cebri icra yoluyla takibi konuları ele alınmaktadır.
İş etiği ve çalışma yaşamında etik dışı davranışlar

İş etiği ve çalışma yaşamında etik dışı davranışlara yönelik araştırmalar ve buna verilen önem her geçen gün artmaktadır. Organizasyonlardaki rekabet ortamı da bu duruma olanak sağlamaktadır. Organizasyonların çalışma yaşamına sıkı bir şekilde tutunması, etkinliğini ve verimliliğini sürekli artırabilmesi, iş etiği kural ve yaklaşımlarına uygun hareket etmesi ile daha mümkün olmaktadır. Bu çalışmada; iş etiği ve çalışma yaşamında etik dışı davranışlara yönelik literatür taraması ve İstanbul, Yalova, İzmir, Balıkesir, Denizli, Antalya'dan çeşitli sektörlerde çalışan 223 kişiye üç ölçek, iki algılama ve altı demografik sorudan oluşan bir soru formu uygulaması yapılmıştır. Bu anketle çalışanların işyerlerinde mobbing, cinsel taciz ve ayrımcılık gibi etik dışı davranışlara maruz kalıp kalmadıkları, rüşvet ve vergi kaçırma gibi yolsuzluk türlerine karşı algıları incelenmiştir. Araştırmanın sonucu, çalışanların etik dışı davranışlardan bazılarına az da olsa maruz kaldığını, rüşvet ve vergi kaçırma ile ilgili algılarının birbirinden anlamlı bir şekilde farklı olduğunu göstermektedir.
İşe alım sürecinde uygulanan seçme yerleştirme tekniklerinin iş tatmini ve işten ayrılma niyetine etkisi ve bir araştırma

Bu tez, işe alım sürecinde kullanılan seçme yerleştirme tekniklerinin iş tatmini ve işten ayrılma niyetine etkisini araştırmak üzere yazılmıştır. İşe alım sürecinde birçok seçme yöntemi kullanılmaktadır. Bu yöntemler tercih edilirken doğru işe doğru elemanı almayı hedefleyen insan kaynakları birimi, bu tekniklerden hangisini kullanırsa daha fazla kurumda kalan ve iş tatmini yaşayan çalışanlar seçebilir? Sorusuna cevap aranmıştır. Yapılan analizler sonucunda tercih edilen seçme yerleştirme tekniklerinin sadece mülakat olması veya mülakat, sınav, psiko-teknik testler ve değerlendirme merkezi uygulamalarının olması iş tatmini ve işten ayrılma niyetini etkilememektedir. Bunun yanı sıra insan kaynakları seçme ve yerleştirme uygulamasının iş tatmini ve işten ayrılma niyeti üzerinde etkisi bulunmaktadır. Neticede varılan sonuç seçme yerleştirme uygulaması iş tatminini ve işten ayrılma niyetini etkilerken, bu uygulamada kullanılan teknikler iş tatmini ve işten ayrılma niyetini etkilememektedir.
Mindful consumption and generation y: Comprehension, conceptualization, and communication

Dünya, geçtiğimiz son 10 yılda iklim değişikliği, küresel ısınma ve kirlenme, ekonomik kıtlık gibi, sıklıkla fazla ve kontrolsüz tüketim sonucu meydana gelen sürdürülemez çevre koşullarıyla karşı karşıya kaldı. Pazarlama literatürü bu sorunlara cevaben, dünya kaynaklarının yok oluşu ve fazla tüketimle ilgili sürdürülebilirlik odaklı pek çok çalışma ortaya koydu. Ancak Birleşmiş Milletler, Ekonomik Kalkınma ve İşbirliği Örgütü ve Avrupa Çevre Ajansı gibi örgütlerin de yaptığı çalışmalar sonucunda ortaya konulan istatistikler, yapılan çalışmaların dünyanın sürdürülebilirliği açısından yeterli olmadığını gösteriyor. Pazarlama akademisyenleri, devam eden bu soruna başka bir çözüm önerisi olarak, 'bilinçli farkındalık tüketimi' kavramını ortaya koydular. 'Bilinçli farkındalık', literatürde yeni bir kavram olmamasına rağmen, bilinçli farkındalık tüketimi kavramının hassasiyeti, bu kavramın diğer kavramlardan nasıl ayrıldığı ve bu kavramın günümüz tüketicilerinin zihninde nasıl algılandığı gibi noktalardan gelmektedir. Bu bağlamda, değişmin öncüleri olarak nitelendirilen Y kuşağının bilinçli farkındalık tüketimi kavramını nasıl algıladığı ve tanımladığı önem taşımaktadır. Y kuşağı ile ilgili ister pazarlama alanında ister yönetim alanında olsun, literatürde var olan çalışmaların büyük çoğunluğu, bu kuşağın değer yargıları ve davranış biçimleri ile ilgilidir. Literatür, bu kuşağın bilinçli farkındalık tüketimi kavramını nasıl algıladığı ve tanımladığına ilişkin bir çalışma içermemektedir. Bu tezde sunulan araştırma, 1980- 2000 yılları arasında doğan Y kuşağının, bilinçli farkındalık tüketimi kavramını nasıl algıladığı ve tanımladığını, bilinçli bir zihniyete sahip olup olmadıklarını, böyle bir zihniyete sahip değillerse böyle bir zihin yapısı oluşturmaya açık olup olmadıklarını araştırmayı hedeflemektedir. Bu açılardan bu çalışma teoriye, temel olarak Y kuşağının bilinçli farkındalık tüketimi kavramını nasıl algıladığı ve tanımladığına ilişkin yeni bir kavramsal sınıflandırma modeli sunması, Y kuşağının bilinçli davranış kalıplarının önündeki bariyerleri tespit etmesi ve var olan zihniyet yapısını davranış düzlemine aktarabilmek için ihtiyaç duydukları motivasyonları ortaya koyması yoluyla katkı sağlamaktadır.