turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Hilenin veri madenciliği ile ortaya çıkartılması ve perakende sektöründe bir uygulama

Hilenin en kısa zamanda ortaya çıkartılması, hile riski yönetimindeki önemli süreçlerden bir tanesidir. Bu durumun nedeni hilenin devam ettiği süre boyunca işletmeye zarar veriyor olmasıdır. Uygun teknikler kullanılarak veri kümesinde anormallik aranması, hilenin ortaya çıkartılmasına yönelik uygulanabilecek en etkili araçlardan biridir. Büyük veri kümelerinden anlamlı bilgi elde etme süreci olarak ifade edilen veri madenciliği ise büyük veriler üzerinde oldukça etkilidir. Veri madenciliği alanında yapılan çalışmaların büyük kısmı, veri içerisinde var olan paternleri bulmaya odaklanmaktadır. Genellikle aykırı değerlerin, verilerin kalitesini bozduğu ve doğru olmama eğilimi olduğu düşünülmektedir. Ancak aykırı değerlerin tamamen ortadan kaldırılmaya çalışılması, veri kümesinde yer alan önemli gizli bilgilerin kaybedilmesi ile sonuçlanabilmektedir. Çünkü aykırı değerler, hilenin ortaya çıkartılması konusunda önemli bir yere sahip olup, hileli eylemleri işaret edebilmektedir. Çalışmamızın amacı veriler içerisinde yer alan ve hile belirtisi olabilecek anormalliklerin, aykırı değer tespiti teknikleri kullanılarak ortaya çıkartılmasının sağlanmasıdır. Bu kapsamda altı algoritma kullanılarak ( Uzaklık Tabanlı Yaklaşım, Yoğunluk Tabanlı Yaklaşım, k-NN Global Anormallik Skoru, Lokal Aykırılık Faktörü, Kümeleme Tabanlı Lokal Aykırılık Faktörü, Lokal Yoğunluk Kümeleme Tabanlı Aykırılık Faktörü veri kümesi içerisinde yer alan anormallikler tespit edilmiştir.
Turizm işletmelerinde kombine hizmet muhasebesi

1990'lı yılların başlarından itibaren şirket birleşmeleri ve satın almalarla birlikte; farklı sektörlerde pek çok işletme büyüme eğilimine girmiştir. Turizm işletmelerinde de, ayrı ayrı hizmet vermekte olan konaklama ve seyahat işletmelerinde birleşmelerolduğu ve bu işletmelerin tek çatı altında hizmet verdikleri görülmektedir. Bu işletmelerin sayısı her geçen gün artmaktadır. Bu artış, kombine hizmet veren turizm işletmelerinde kullanılan muhasebe organizasyonlarının da incelenmesini gerekli kılmıştır. Ancak ülkemizde turizm işletmelerinin muhasebe organizasyonlarıkonaklama ve seyahat işletmeleri olarak ayrı ayrı incelenmişken, kombine hizmet veren turizm işletmelerinin muhasebe organizasyonları araştırma konusu olmamıştır. Turizm işletmelerinde kombine hizmet verilmesinde, işletmenin iyi bir şekilde yönetilmesinin büyük önemi vardır. Bütün işletmelerde olduğu gibi bu işletmelerde de ileriye dönük planların yapılması ve uygulanması ancak iyi bir muhasebe organizasyonunun varlığı ile mümkündür. Bu çalışma ile kombine hizmet veren turizm işletmelerinde doğru ve etkin bir muhasebe organizasyonunun sağlanabilmesi için kuramsal ve uygulamalı bir araştırma yapılarak turizm sektöründe faaliyet gösteren işletme yöneticilerine yol gösterebilmek ve uygulamada karşılaşılan kavram kargaşasına son verilmesi amaçlanmıştır. Tezin hazırlanabilmesi için, merkezi Ankara'da bulunan bir turizm işletmesi ile işletmenin İstanbul şubesi çalışma kapsamına alınmıştır. Merkez veşubede verilen her türlü hizmet ile bu hizmetlerin muhasebeleştirilmesi, merkez ve şubenin yapmış oldukları gelir ve giderlerin kayıtları örneklerle incelenmiştir.
Algılanan örgütsel destek düzeyinin ve çalışanların kariyer tatmininin işten ayrılma niyeti üzerindeki etkileri: Konaklama işletmelerinde bir uygulama

Bu çalışmada konaklama işletmeleri kapsamında yer alan 5 yıldızlı otel işletmelerinde çalışanların örgütsel destek algıları, kariyer tatminleri ve işten ayrılma niyetleri arasındaki ilişkilerin belirlenmesi temel amaç olarak belirlenmiştir. Bu çerçevede algılanan örgütsel destek ile kariyer tatmini, algılanan örgütsel destek ile işten ayrılma niyeti ve kariyer tatmini ile işten ayrılma niyeti ilişkileri ayrı ayrı da incelenmiştir. Araştırmanın evrenini, Kundu bölgesindeki 5 yıldızlı otellerde çalışan personel oluşturmaktadır. Kundu bölgesindeki 16 otelin insan kaynakları yöneticilerinin verdiği bilgiye göre bu otellerde toplam 6914 çalışan bulunmaktadır. Toplam 6 otelde yapılan uygulama sonucunda 211 anket değerlendirmeye alınmış, verilerin analizinde Spearman korelasyon analizi, Kruskal Wallis h, Mann Whitney U ve regresyon analizleri kullanılmıştır. Yapılan araştırmada örgütsel destek ile kariyer tatmini arasında pozitif ve orta düzey korelasyon bulunmuş ve örgütsel desteğin, işten ayrılma niyeti ile arasında negatif ve orta düzeyde bir korelasyon tespit edilmiştir. Ayrıca, elde edilen bulgular doğrultusunda örgütsel desteğin ve kariyer tatmininin, işten ayrılma niyetinin bir yordayıcısı olduğu belirlenmiştir. Kariyer tatmini ve işten ayrılma niyeti arasında negatif yönlü bir ilişkinin var olması da elde edilen sonuçlardan biridir. Algılanan örgütsel desteğin ve çalışanların kariyer tatmininin işten ayrılma niyeti üzerindeki etkileri turizm sektöründe ele alınmamış bir konudur. Bu nedenle, elde edilecek bulguların alan yazına katkısının olacağı beklenmektedir. Ayrıca, bu çalışma sonuçlarından faydalanılarak, turizm sektöründe örgütlerin çalışanlarına karşı yaklaşımlarına, onlara yönelik yaptıkları düzenleme ve uygulamaların sonuçlarına farklı bakış açıları getirmeleri ve böylece işletmede verimliliği arttırmalarının da mümkün olabileceği düşünülmektedir.
Sosyal güvenlik kurumlarında süreç yönetimi ve süreç iyileştirmesi üzerine bir uygulama

Günümüzde süreçlerle yönetim ve süreç iyileştirme kavramları, uluslararası standartlara ve kurumsal altyapılara sahip kuruluşlarda büyük önem arz etmekte ve etki alanları giderek artmaktadır. Gerek üretim gerekse hizmet sektöründe uygulamaları giderek artan bu kavramlar etkin, verimli ve karlı işletmelerin yaratılmasında büyük önem taşımaktadır. Süreç yönetimi ile birlikte şirketler kaynaklarını daha hızlı ve etkin kullanırlar ve böylece şirketin etkinliğinde ve verimliliğinde de artış sağlanır. Bu da günümüz için hayati öneme sahip olan müşteri memnuniyetinde önemli rol oynar. Süreç yönetimi, kuruluşta var olan tüm süreçlerin belirlenmesini, değişen müşteri ihtiyaç ve beklentileri doğrultusunda gözden geçirilerek sürekli iyileştirilmesini ve gerekiyorsa yeniden tasarlanmasını amaçlamaktadır. Dolayısıyla şirketler önce mevcut süreçlerini belirlemeli ardından müşterilerine daha hızlı ve verimli hizmet verebilmek için bu süreçler üzerinde iyileştirmeler yapmalı ve hepsinden de büyük öneme sahip olan iyileştirme kavramını sürekli gerçekleştirmelidirler. Özel sektör kuruluşlarının yanı sıra kamu kurumlarının da performanslarını arttırmaları ve iyileşmeleri için süreç yönetimi prensiplerini benimsemeleri gerekmektedir. Ayrıca kamu kurumlarının geleneksel düşünceyi terk etmeleri ve toplam kalite yönetimi prensiplerinden en önemlisi olan süreç yönetimi uygulamalarına geçmeleri gerekmektedir. Kısacası artık kamu kurumlarının süreç bakış açısıyla bakmayı öğrenmeleri, faaliyetlerini süreçler üzerinden devam ettirmeleri ve bu süreçlerde sürekli iyileştirmeye gitmeleri gerekmektedir. Dolayısıyla hem üretim hem de hizmet kuruluşlarının süreç yönetimini uygulamaya geçmeleri büyük önem arz etmektedir. Tezin uygulama bölümünün amacı, uygulamanın yapıldığı Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğünün Bağ-kur (4/b) bölümünde emeklilik işlemleri içinde bulunan Yaşlılık Aylığı Bağlanması, Ölüm Aylığı Bağlanması, Malulluk Tespiti ve Malulluk Aylığı Bağlanması mevcut süreçlerini çizdikten sonra bu süreçler üzerinde iyileştirmeler yaparak ve fazla olan süreç faaliyetlerini ortadan kaldırarak toplam maaş bağlama sürelerinin minimuma indirilmesidir. Bu amaçla, önce yukarıda da bahsedilmiş olan emeklilik süreçleri çizilmiş, ardından bu süreçler üzerinde değerlendirmeler yaparak toplam maaş bağlama sürelerini uzatan etmenler incelenmiştir. Bu etmenlerin sebepleri araştırılmış ve gereksiz olan faaliyetler elimine edilmiştir. Ardından her bir emeklilik işlemi için yeni süreçler çizilmiştir.
Kurumsal yönetim uygulamalarının finansal performansa etkileri Türkiye uygulaması

Firmalar açısından değerlendirildiğinde ekonominin hızla değişmekte ve gelişmekte olan dinamik bir yapıya sahip olduğu görülmektedir. Kürselleşme gibi pek çok önemli etmenin şekillendirdiği bu yapı içerisinde, firmalar ayakta kalabilmek için yeni kavramlar ve arayışlar geliştirmeye çalışmaktadırlar. Bu noktada ekonomi içerisinde tanımlanmakta olan çeşitli pek çok kesim tarafından ciddi anlamda kurumsal yönetim kavramı üzerinde durulmaktadır. İşletmelerin kurumsal yönetim ilkelerini temel almaları ve bu uygulamaların firma üzerindeki etkilerini de değerlendirmelerinin gerekli olduğu belirtilmektedir. Böylelikle kurumsal yönetimin öneminin hızla artamakta olduğu, firma üzerindeki etkisinin analiz edilmesi gerekliliği, bunun yanı sıra performans yönetiminin ne denli önemli olduğu da ortaya çıkmaktadır. Bu nedenle, tez çalışması kapsamında kurumsal yönetimin finansal performans üzerindeki etkilerinin incelenmesi ve ekonometrik bir model çerçevesinde değerlendirilmesi amaçlanmıştır. Kurumsal yönetim kavramının Türkiye'de faaliyet göstermekte olan şirketler için nasıl bir öneme sahip olduğu kurumsal yönetim uygulamalarının firmaların finansal performanslarını etkileyip etkilemediği düşüncesinden yola çıkılmasıyla araştırılmıştır. Bu bağlamda konuya ilişkin doktora düzeyinde yapılan çalışmalardan daha etkin ve doyurucu sonuçlar elde edilebilmesi için panel veri analiz teknikleri içerisinde yer alan Görünürde İlişkisizi Regresyon Modelinden faydalanılmıştır. Neticesinde 2000- 2014 dönemi için Borsa İstanbul'da işlem gören şirketler dikkate alınmış ve kurumsal yönetim ile finansal performans arasında bir ilişki bulunmuş iken kurumsal yönetim uygulamalarının finansal performansı arttırdığı tespit edilmiştir.
Barter sisteminin işleyişi uygulama ve muhasebesi

Barter, kısaca mal takası olarak tarif edilebilir. Fakat orta vadeli bir kredi olması, factoring, leasing ve bankacılık sistemine göre daha basit olması, finansman maliyetinin düşük olması ve ticaretin basit yapısıyla gerçekleşmesi sisteme avantaj sağlamaktadır. Bunun yanında, stoksuz satış, atıl kapasiteyi değerlendirme, yeni müşteriler kazandırma, tahsilat riski olmaması, ekonomik krize rağmen dinamik pazar oluşturması, riski azaltması, ortak pazar oluşturma imkanı, Barter'a alternatif bir model olma özelliği sağlamaktadır. Dünya ortalama her çeyrek yüzyılda ekonomik krizlerle tanışırken refah döneminde pek dikkat çekmeyen bir ticaret sistemi birden gündeme gelmiştir. Barter adı verilen bu sistem için 21. Yüzyılın altın yüzyıl olacağı ileri sürülmektedir. Ciddiyeti ve doğru analizleri ile tanınan 'The Economist' Dergisi 2000 yılında dünya ticaretinin % 50'sinin barter sistemiyle yapılacağını iddia etmektedir. Bütün ekonomik sıkıntıların para piyasalarındaki istikrarsızlıktan kaynaklandığı şeklindeki görüş dünya ekonomik literatüründe tartışılmaya devam ediliyor. Yaşanan ekonomik krizlerin temel sebepleri konusunda farklı görüşler dile getirilmektedir. Amaco, Goodyear, General Motors, Pfizer, Caterpıller, Xerox, Chrysler, ve Hilton gibi değişik sektörlerdeki dünya devleri şirketler barter sistemini uygulamaya başlamışlardır. Kendi alanında birer kartel olan bu firmaların barter cirolarının 150 milyar dolar'ı aştığı ifade edilmektedir. ABD, Barter ticaretinin merkezi sayılabilir. Bu ülkede gerçekleşen Barter ticaretinin cirosunun 400 milyar dolar'ı aştığı belirtilmektedir. Bu rakam her yıl % 15 artmaktadır. Türkiye'de ise İhlas Barter, EG- BarteRing, Net Barter, EBB firmaları ve Atwood Richardson temsilcilikleri şu an faal olan firmalardır.
Sağlık hizmeti alanların kurum tercihi nedenleri

Bu araştırma, sağlık hizmeti alanların kurum tercihinin belirlenmesi amacıyla yapılmıştır. Araştırmada, örneğimizde yer alan 150 kişi ile görüşülmüştür. Katılımcıların sağlık kurumu tercih sebepleri; cinsiyet, yaş, eğitim durumu, gelir düzeyi, bağlı bulunan sosyal güvenlik kurumu ve hastaneye gitme sıklığı değişkenleri incelenmiştir. Araştırmadan elde edilen bulgular, değişkenlere göre anlamlı farklılık olmadığını göstermektedir. Araştırma sonucunda; katılımcıların personel hizmetleri, hizmet kalitesinin yüksek olması ve ulaşım kolaylığı gibi nedenlerle sağlık kurumlarını tercih ettikleri belirlenmiştir.
Yeni ürün geliştirme sürecinde müşteri katılımının tüketicinin risk algısı ve pazar odaklılık algısı üzerindeki etkisi

Çalışmanın amacı, yeni ürün geliştirme sürecine müşteri katılımının ve katılım derecesinin; tüketicinin risk algısı ve pazar odaklılık açısından farklılık gösterip göstermediğinin incelenmesidir. Bu çalışma dört bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde yeni ürün kavramı, yeni ürünlerin buluş anlamında, pazar yönünden ve işletme yönünden sınıflandırılması, yeni ürün geliştirmenin önemi ve yeni ürün geliştirmenin nedenleri hakkında literatür çalışması yapılmıştır. Çalışmanın ikinci bölümünde, yeni ürün geliştirme süreci ele alınarak yeni ürün geliştirmede başarı ve başarısızlığın nedenleri irdelenmiştir. Üçüncü bölümde; yeni ürün geliştirme sürecine müşteri katılımı konusu incelenmiş, bu süreçte pazar odaklılık; pazar odaklı yaklaşımlar, müşteri tabanlılık ve pazar bilgisi işleme açısından irdelenmiştir. Ayrıca bu bölümde tüketicinin yeni ürün geliştirme sürecindeki risk algısı üzerinde durularak risk algısını azaltma yöntemleri araştırılmıştır. Son bölümde ise, yeni ürün geliştirme sürecinde müşteri katılımı derecesinin tüketicinin risk algısı ve pazar odaklılık algısı üzerine etkisi incelenmiştir. Araştırmanın amacına yönelik olarak yeni ürün geliştirme sürecine müşteri katılımı derecesinin tüketicinin risk algısı ve pazar odaklılık açısından farklılık gösterip göstermediğini tespit etmek amacıyla Sakarya Üniversitesi öğrencilerine anket çalışması yapılmıştır. Analize uygun 976 anket elde edilmiştir. Araştırmada anket formu iki bölümden oluşmakta olup, birinci bölümde pazar odaklılık ile ilgili 12, ikinci bölümde ise risk algısı ile ilgili 6 ifade bulunmaktadır. İfadelerin değerlendirilmesi 5'li Likert ölçeği aracılığı ile gerçekleştirilmiştir. Ayrıca anket formları, hizmet ve ürün için ayrı ayrı 5 grup toplamda 10 grup şeklinde tasarlanmıştır. Analizler SPSS 20 programı ile gerçekleştirilmiştir. İlk olarak verilerdeki değişkenlere ait Frekans tablolarına yer verilmiş, ankette bulunan pazar odaklılık ve risk algısı değişkenlerinde yer alan ifadeler Faktör Analizi ve Güvenilirlik Testine tabi tutulmuştur. Değişkenler ve müşteri katılım dereceleri arasındaki ilişkilerin incelenmesi amacıyla da verilere Korelasyon Analizi uygulanmıştır. Son olarak da elde edilen verilere hipotezler doğrultusunda farklılıkların incelenmesi amacıyla, One Way ANOVA ve Bağımsız Grup t-testi uygulanmıştır. Analiz sonuçlarına göre; tüketicinin algıladığı risk ve firmayı pazar odaklı görme eğilimi müşteri katılım derecelerine göre anlamlı farklılık göstermektedir. Sonuçlar hizmet/ürün bazında incelediğinde ise, risk algısı açısından tarife hizmetini alan grup ile bisiklet ürününü alan grup arasında anlamlı farklılık bulunmamakla birlikte, pazar odaklılık açısından anlamlı farklılık bulunmuştur. Son olarak da, risk algısının müşterinin tasarım sürecine katıldığı ve katılmadığı durumlarda anlamlı farklılık göstermemesine karşın, pazar odaklılığın müşterinin tasarım sürecine katıldığı ve katılmadığı durumlarda anlamlı farklılık gösterdiği ortaya çıkmıştır.
İş etiği, sosyal sorumluluk ve ilaç sektöründen uygulamalar

etiği toplumda kabul görmüş ahlaki değerler ve kurallar çerçevesinde her türlü iş kararına ve faaliyetine yön verecek ahlaki yargılar geliştirme ve uygulama biçimidir. İş etiği konusuna yaklaşımların başlıcaları faydacılık, haklar ve adalet kuramlarıdır. İş etiği kavramı bu kuramlara göre farklılık göstermektedir. Yani verilen bir iş kararı, bir kurama göre etikken, diğer bir kuramın yaklaşımına göre etik dışı olabilir. Aynı durumgöreceli etik kavramında da görülebilir. Bir davranış, bazı ülkelerde etik, diğerlerindeetikdışı kabul edilebilir. Kurumsal sosyal sorumluluk, bir kurumun çalışanlarını, içinde bulunduğu toplumu ve çevreyi etkileyecek her türlü faaliyetinden sorumlu olmasıdır. Bu konu da yıllar içinde önemli bir evrim geçirmiş, klasik yaklaşımlardan modern yaklaşımageçerken çevreyi proaktif olarak etkilemenin önemi artmıştır. Pfizer İlaçları'nın etik uygulaması olan mavi kitap, tüm ülkelerde aynı etikstandartı tutturmayı hedefleyen kuralları içermekte ve göreceli etik çıkmazına kesin bir çözüm getirmektedir. Pfizer'in sosyal sorumluluk inisiyatifi olan Toplum Takımı da hem proje yaratılmasında hem de çalışanların bu projelere dahil edilmesinde dünyada ve ülkemizde takdir gören bir uygulama olmuştur. Pfizer İlaçları Ltd. Şti. çalışanlarınınKSS konusuna olan yaklaşımlarını ortaya çıkarmak amacıyla tanımlayıcı bir araştırma yapılmıştır. Pfizer İlaçları Ltd. Şti. çalışanları KSS anlayışına sahiptir. Çalışanların KSSanlayışları, yaşa, cinsiyete, eğitim seviyesine ve çalışılan divizyona göre farklılık göstermektedir.
Zaman yönetimi

Bu çalışmada öncelikle zaman kavramı, ve zaman yönetiminin gereklilikleri üzerinde durulmuştur. Giriş bölümünde zaman ile ilgili kavramlar açıklanmış, ilk bölümde zamanın analizi, zaman yönetim döngüsü ele alınmıştır. Öncelikle mevcut zaman kullanımının analiz edilmesi ve bu işlem için kullanılabilecek teknikler anlatılmıştır. Daha sonra zaman problemlerinin analiz edilmesi ve kendi kendini değerlendirme aşamaları tanımlanmıştır. Bu şekilde hedef ve önceliklerin saptanması ve bu hedefler için gereken planların yapılması anlatılmıştır. Bu işlemi gerçekleştirmek için yapılması gereken planlar üzerinde durulmuş, günlük ve süresel planlamalar tanımlanmıştır. Sonuç olarak zaman yönetim teknikleri tek tek açıklanmış, bu konularda uygulanabilecek önlemler anlatılmıştır. İkinci bölümde, bu konuda bir alan çalışması uygulanmıştır. Yöneticiler yönetsel kademe, yaş (30 altı, 30-40 arası ve 40 üzeri) ve cinsiyet olarak alt guruplara ayrılmış ve bu guruplar planlama, örgütleme, denetleme konularında zaman yönetimine olan ihtiyaçları değerlendirilmiştir.
Banka değerlemesi ve İMKB'de işlem gören bir banka üzerinde bir uygulama

Banka değerleme finans literatüründe geçmişşi çok eski olmayan konulardan biridir. Yaşanan krizlerde bankaların devlet tarafından devralınması, bankaların satılması ya da birleşmeleri gibi konuların gündeme gelmesi banka değerleme konusunu önemli kılan nedenlerden bazılarıdır. Bu tez çalışmasında, banka değerleme yöntemlerinden bazıları incelenmiş ve İMKB'de işlem gören bir ticari banka üzerinde uygulama yapılmıştır. Analiz sürecinde bir banka için kullanılması en uygun model nedenleriyle birlikte anlatılmıştır. Değerlemede bankaya özgü farklılıklara değinilmiştir. Çalışmada, İMKB'de işlem gören bir ticari banka Temettü İskonto Modeli ve Fiyat/Kazanç, Piyasa Değeri/Defter Değeri yöntemleri kullanılarak değerlemeye tabi tutulmuştur. Değerleme için söz konusu bankanın 2007- 2011 yılları arasındaki finansal verilerden yararlanılmıştır ve 2012- 2016 dönemi için projeksiyon yapılmıştır.
Dünya tekstil ve konfeksiyon sektöründeki eğilimler çerçevesinde Türk tekstil ve konfeksiyon sektörü için bir strateji önerisi: Marka yaratmak

Lisans TeziDünya Tekstil ve Konfeksiyon Sektöründeki Eğilimler Çerçevesinde Türk Tekstil ve Konfeksiyon Sektörü çin Bir Strateji Önerisi: Marka YaratmakEsra YARICIDokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimleri Enstitüsüşletme Anabilim DalıUluslararası şletmecilik ProgramıUluslararası pazarlarda yaşanmakta olan ticaret ve üretim alanındakieğilimler ile tüketici taleplerinde meydana gelen değişimlerden diğer sektörler gibi tekstil ve konfeksiyon sektörü de etkilenmekte ve sektörde yeni rekabet unsurları ortaya çıkmaktadır. Bu çalışmanın amacı, ihracata dayalı sanayileşme sürecinin başlangıcından bugüne ülkemiz lokomotif sektörlerinden biri olması nedeniyle, Türk tekstil ve konfeksiyon sektörünün kendine has ve dünya piyasaları kaynaklı sorunlarına çözüm önerileri getirmek ve sektörde marka yaratmanınstratejik önemini ifade etmektir. Çalışmanın sonuçları göstermiştir ki; thalatta kotaların son bulduğu 2005 yılı sonrası tekstil ve giyimdeki ticaret akışlarına, sahip olunan kotalar ya da ticaret anlaşmalarından ziyade, rekabet gücüne dayalı unsurlar tarafından şekil verilmeye başlanmıştır. Dünya tekstil ve konfeksiyon sektöründekieğilimlerin yarattığı güçlü rekabet ortamında, sürdürülebilir bir rekabet gücü için Türk tekstil ve konfeksiyon sektörü yeni rekabet unsurlarına önem vermeli ve uluslararası markalar yaratma strateji üzerine odaklanmalıdır.
Örgütsel yapı bağlamında bilgi yönetimi süreçlerinin örgütsel performansa etkileri: Ankara Üniversitesi örneği

Örgütlerde bilginin etkin kullanılabilmesi için organizasyon yapıları yeniden gözden geçirilmiş, işletmeler amaçlarına göre kendilerine uygun dönüşümleri tercih ederek, yeniden yapılandırılmıştır. Bilgi yönetimi, en genel haliyle, bilgiyi yaratma, bulma, elde etme ve harekete geçmeye yönelik stratejik faaliyetler bütünü olarak algılanabilir. Bu açıdan bilgi yönetimi, içsel ve dışsal olarak yararlanılacak bilginin, kimlerle ve ne şekilde, nasıl paylaşılacağını ve nasıl kullanılacağını içermelidir. Bilginin herkes tarafından aynı şekilde anlaşılabilmesi, doğru bilgilerin doğru yerlerde doğru zamanda bulunabilmesi için ortak bilgi gösterim yöntemlerinin geliştirilmesi gerekmektedir. Bu çalışmada bilgi yönetimi hem teorik hem de uygulamaya dayalı olarak, alt yapısı ve süreçleri itibariyle incelenmiştir. Ayrıca seçilen örneklem doğrultusunda kurum çalışanlarının bilgi yönetimine bakış açıları ve bu konudaki faaliyetleri analiz edilmiştir.
Yönetim sorunlarının organizasyon yapısına ve planlama yetkinliğine etkisi

Küçük ve orta ölçekli işletmeler olan KOBİ'ler ve aile şirketleri, ekonominin gelişmesinde hayati bir rol oynamaktadır. KOBİ'ler ve aile şirketleri ulusal ekonomide büyük bir paya sahiptir ve gelişmekte olan ve gelişmiş ülkeler için hayati bir rol oynamaktadır. Ülkelerin kalkınma planlarında en önemli rol ve sorumluluklar genel olarak KOBİ'lere yüklenmektedir. Bu nedenle diğer ülkelerde olduğu gibi KOBİ'ler ülkemizde de oldukça önemlidir ve devlet KOBİ'leri destekleyerek gelişmeleri için çaba göstermektedir. KOBİ'lerin gelişmesi ve varlığını sürdürmesindeki büyük engellerden birisi kurumsallaşamamış yönetimlerdir. Özellikle aile şirketi olan KOBİ'lerin varlığını sürdürmesi işletme sahiplerinin yönetsel becerilerine bağlıdır. Bu tarz KOBİ'lerde yönetimsel sorunlar yaşanmakta, işletme sermayesi suistimal edilmekte, yanlış yatırımlar sonucunda verimsiz işletmeler ortaya çıkmaktadır. Bu çalışma ile ekonomik kalkınma için hayati önem taşıyan KOBİ ve aile şirketlerinin yönetim sorunlarının saptanması amaçlanmıştır. Bunun için Isparta ve Burdur şehirlerindeki aile şirketi ve KOBİ sahipleri ya da yöneticilerine geliştirilmiş olan 432 adet anket uygulanmış, kriterlere uygun olan 221 anket çalışmaya dahil edilmiş, sonuçları istatistiki yöntemlerle ölçümlenmiştir.
The effect of organizational justice on employee well-being: A case study from information technology field in Turkey

Günümüzün zorlu iş dünyasında, çalışanlar organizasyonların en değerli varlığı olarak görülmektedir. Örgütsel yönetim alanında, çalışanların tutum ve davranışlarını anlamak için artan bir ilgi vardır. Örgütsel adalet konusu, akademisyenler için onlarca yıldır önemli bir araştırma konusu olmuştur. Bununla beraber, örgütsel adalet ve çalışan mutluluğu arasındaki ilişki gelişmekte olan bir araştırma konusudur. Bu tez, örgütsel adaletin çalışan mutluluğu üzerindeki etkilerini araştırmayı amaçlamaktadır. Araştırma, Türkiye'de bilişim teknolojileri alanında çalışan 217 tam zamanlı çalışan ile yapılmıştır. Tüm boyutlar için kullanılan ölçüm ölçekleri, literatürde bulunan ölçekler arasından seçilmiştir. Çalışmanın, çalışanların örgütsel adalet algısı ve çalışan mutluluğu ile ilgili pratik sonuçları bulunmaktadır. Araştırma, örgütsel adaletin çalışan mutluluğu üzerinde olumlu bir etkiye sahip olduğunu göstermektedir. Her mutluluk bileşeni, örgütsel adaletten ayrı ayrı etkilenmektedir. Örgütsel adaletin alt bileşenleri; dağıtımsal, prosedürel ve etkileşimsel adaletin de etkisi ölçülmüştür. Dağıtım adaletinin, çalışan mutluluğunun tüm bileşenleriyle ilişkili olduğu bulunmuştur. Ayrıca etkileşimsel adaletin hayat mutluluğu ve psikolojik mutluluğa kıyasla işyeri mutluluğu üzerinde daha etkili olduğu bulunmuştur.