turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Total quality management in construction

Öz Değişen dünya ekonomisi içinde rekabet etmek isteyen şirketler için Toplam Kalite uygulamak bir zorunluluk haline geldi. Rekabet her geçen gün iç ve dış pazarda artmaya devam ediyor. Toplam kalite inşaat firmaları için müşteri mutluluğunu sağlamada önemli bir etken olabilir. Bugün üretim ve servis sektörünü incelediğimizde şirketlerin toplam kaliteyi iyi bir şekilde uyguladıklarını görüyoruz, fakat inşaat sektörünün bir adaptasyon zorluğu çektiğini görüyoruz. Tezimde toplam kalitenin inşaat sektörüne uyarlanmasını ve karşılaşılan zorluklan inceledim.
Kobilerin istihdam sorunu: Tokat ili örneği

İstihdam ve işsizlik günümüzde üzerinde önemle durulan konular olarak dikkat çekmektedir. Bu sebeple, bir takım uygulamalar, teşvikler yardımıyla istihdamın yükselmesi için KOBİ'lere destekler sağlanmakta, istihdama yönelik sorunlar ortaya koyulmaya çalışılmaktadır. Bu noktadan hareketle bu çalışmanın amacı Tokat ilindeki KOBİ'lerin istihdama yönelik yaşadıkları sorunların ortaya çıkarılması olarak belirlenmiştir. Bu temel amaç yanında KOBİ'lerin yaşadıkları diğer sorunlara da değinilmiştir. KOBİ'lerin istihdam özelinde yaşadıkları sorunları ortaya çıkarmayı amaçlayan bu araştırma betimsel tarama modeline göre planlanmış olup, veri toplama aracı olarak araştırmacı tarafından geliştirilen anket kullanılmıştır. Elde edilen veriler frekans ve yüzde değerleri verilerek analiz edilmiş, açık uçlu sorular ise içerik analizi yöntemi ile analiz edilmiştir. Tokat ili Merkez ilçede bulunan KOBİ'ler üzerinde yapılan araştırma sonucunda KOBİ'lerin, Türkiye'deki KOBİ'lerin genel özellikleri ile benzer özellikler taşıdıkları görülmüştür. Firmaların büyük çoğunluğunun mikro ölçekli KOBİ olmalarının yanı sıra, firma sahip ya da ortaklarının büyük oranda erkek girişimciler olduğu sonucuna ulaşılmıştır. KOBİ'ler için önem ihtiva eden kamu ve özel kurum ve kuruluşlarınca verilen destek ve teşviklerden yarısından çoğunun faydalanamadığı görülmekle birlikte, destek ve teşvikleri de yeterli bulmayanların oranı % 60'ların üzerindedir. Bu noktada destek ve teşviklerden yararlanamama nedeni olarak başta bürokratik engellerle karşılaşıldığı diğer bir engel olarak da istenilen şartların KOBİ'leri zorladığı görülmektedir. İşgücüne ulaşmada İŞKUR'dan faydalananlar olduğu kadar kendi çabaları ile ulaşanların oranının bu kurumdan faydalananlardan fazla olması, İŞKUR gibi istihdam konusunda ilk akla gelen kurumların faaliyetlerinin etkinliğinin sorgulanması açısından önemlidir. KOBİ'lerin istihdamdan katma değere, üretimden ihracata kadar hemen hemen iktisadi pek çok unsur da önemli bir konumda olmaları, ülke ekonomisi için önemli olduğu kadar Tokat İl'inde de önemlidir. Sunulan bir takım teşviklerin artması, vergi sisteminin gözden geçirilmesi, eğitim sisteminin, bu sistemden etkilenen her kesimin beklentilerine karşılık verecek şekilde yeniden düzenlenmesi ve belki de üzerinde çokça durulmayan destek ve teşviklerin 'ne kadar etkin? kullanıldığının diğer bir deyişle denetim mekanizmasının ne kadar çalıştığının acilen sorgulanması bu çalışmadan elde edilen sonuçlar arasında yerini almaktadır.
Kurumsal sosyal performans ile finansal performans arasındaki ilişkinin incelenmesi: Bir meta-analiz çalışması

Globalleşmenin ve bilgi ekonomisinin etkilerinin her geçen gün daha fazla hissedildiği günümüz dünyasında, işletmecilik alanında pek çok yeni kavram ve anlayış ortaya konulmakta ya da yeniden tanımlanmaktadır. Kurumsal Sosyal Sorumluluk faaliyetlerinin gelişimine bağlı olarak ortaya çıkan Kurumsal Sosyal Performans, kurumlar ve toplumsal çevre arasında karşılıklı anlayışı temin etmek için kullanılan ve son yıllarda önemi artmış olan bir kavramdır. İşletmeler gün geçtikçe sürdürülebilir işletme başarısının sadece kısa dönemli karları maksimize ederek sağlanamayacağının farkına varmışlardır. Bu süreçte, Kurumsal Sosyal Performans ve Finansal Performans kavramları hem akademisyenler hem de uygulamacılar tarafından yoğun ilgi gören konuların başında gelmektedir. Bu çalışma, Kurumsal Sosyal Performansın işletmelerin Finansal Performansına etkisinin olup olmadığının belirlenmesi amacıyla yapılmıştır. Bu amacı gerçekleştirmek üzere, 1972 ile 2004 yılları arasında yapılan 192 çalışma meta-analiz yöntemiyle incelenmiştir. İlk olarak Fisher's Z istatistiği ile her bireysel çalışma için etki büyüklüğü hesaplanmıştır. Ardından Heterojenlik testi yapılmış ve bunun sonucunda Tesadüfi etki modeli kullanılmasına karar verilmiştir. Son olarak, korelasyon katsayıları kullanılarak genel etki büyüklüğü hesaplanmıştır. Yayımlanmış 192 çalışmanın meta-analizi sonucunda, .101 ile KSP ve FP ilişkisi arasında küçük düzeyde pozitif ilişki bulunmuştur.
Toplam kalite yönetimi ve Çukurova bölgesindeki tekstil işletmelerindeki uygulamaları

Küresel pazarlarda rakiplerle rekabet edebilmek için günümüzde artık firmalar fonksiyonlarını ve faaliyetlerini toplam kalite yönetiminin gerekleri doğrultusunda yapmak zorundadırlar. Bilindiği gibi son yıllarda toplam kalite kavramı ülkemizde de son derece popüler bir hale gelmiştir. Bölgemize gelince, bölgemiz pamuk diyarı olarak bilinmektedir ve birçok tekstil firması burada kurulmuştur. Bilindiği gibi tekstil sektörü ülkemiz ekonomisinin lider sektörüdür. iste bu çalışmamızda bölgemizde faaliyet gösteren tekstil ipletmelerinin yöneticilerinin toplam kalite yönetimi konusundaki düşüncelerini ve varsa uygulamalarını tespit etmek amaçlanmıştır. Bölgemizdeki bu konudaki durumun tespiti yapıldıktan sonra bazı öneriler sunulmuştur.
Merkezi planlı ekonomiden piyasa ekonomisine geçişte sosyal güvenlik sisteminin reorganizasyonu-Türk Cumhuriyetlerindeki durum

Merkezi planlı ekonomilerdeki sosyal güvenlik programlan birçok yönden piyasa ekonomisi sistemlerindeki uygulamalardan farklıdır. Ekonomik sistem değişikliği yüksek enflasyon, işsizlik artışı ve bütçe sınırlamaları gibi birçok sorunu da beraberinde getirmektedir. Buna ek olarak geçiş sürecindeki ülkelerin hepsinde nüfus problemleri de artış göstermektedir. Merkezi planlı dönemde de ülkeler yaşlılık ve malullük gibi emeklilik yardımları; hastalık yardımları, doğum, hamilelik ve aile yardımları ile nakdi ve gayri nakdi olmak üzere sosyal refah programlan uygulamaktadır. Bu programların içeriği ve finansmanı merkezi planlı ekonominin yapışma sıkı sıkıya bağlıdır ve böylece değişik özellikler göstermektedir. Ekonomik değişim sürecinde sosyal güvenlik programlarının uygulanmasında karşı karşıya kalınabilecek birçok sorun ve güçlük bulunmaktadır. Sorunlar çok boyutludur ancak çözümlenemez değildir. Geçiş sürecinde bu sorunlann üzerinde önemle durulmalı ve piyasa ekonomisi için en uygun altyapı oluşturulmalıdır. Sosyal yardım ve hizmet programlarının uygulanmasında, mali sınırlamalar çerçevesinde görülebilecek başarısızlık, tüm ekonomik yenilenme programlanın istenmeyen durumlara sokabilir. Geçiş sürecini desteklemek ve sosyal güvenlik programlarını piyasa ortamına uyarlamak için yardımların yapısının yenilenmesi gerekmektedir. Sosyal güvenlik kurumlarım yapısı ve finansman yöntemlerinin yenilenmesi ile özel sosyal güvenlik programlarının sisteme sokulması da son derecede önemlidir. Değişim sürecindeki ülkeler kapsamlı programlar hazırlamalarının gerektiğinin bilincindedirler. Ancak yapılacak yeniliklerin gerektirdiği politik altyapının oluşturulması ve kurumlar arasmda mali yönden denge sağlanması üzerinde durulması gereken önemli bir konudur. Yemliklerin hazırlanması ulusal ve uluslararası örgütlerin teknik yardımım da gerektirmektedir.
Bilgi sistemlerinde dış kaynaklardan yararlanmanın başarısını etkileyen faktörler

Günümüzde işletmelerin ihtiyacı olan bilgi sistemlerinin etkin bir biçimde planlanması, geliştirilmesi ve işletilmesi, bilgi teknolojisindeki hızlı değişim ve gelişimden ve bu konuda uzman personel istihdam etmenin zor olmasından dolayı güçleşmektedir. Bu durum, işletmeleri bilgi sistem faaliyetlerini kendilerinden daha kaliteli ve ucuz yapan tedarikçilere devretmelerini zorunlu hale getirmiştir. Bu çalışma, bilgi sistemlerinde dış kaynaklardan yararlanma uygulamasıyla ilgili olarak, işletmeleri bu uygulamanın fayda ve riskleri, uygulama süreci ve amaçlarını gerçekleştirmelerinde izleyecekleri stratejiler konusunda aydınlatmayı ve bankaların bilgi sistemleri dış kaynaklardan yararlanma uygulamasında başarıya ulaşmalarını etkileyen faktörleri belirlemeyi amaçlamaktadır. Çalışmanın ilk kısmında, bilgi sistemleri, bilgi sistemlerinde DKY uygulaması ve bu uygulamayı ortaya çıkaran gelişmeler hakkında ayrıntılı bilgiler verilmiştir. Daha sonra, işletmelerin bilgi sistemlerinde DKY uygulama süreci ve bu süreçte dikkat etmeleri gereken temel stratejiler incelenmiştir. Bankaların bilgi sistemleri DKY uygulamasında başarıya ulaşmalarında etkili olan faktörlerin belirlenmesi amacıyla Türkiye'de faaliyet gösteren bankalara anket uygulanmış ve bunun sonuçlan ortaya konulmuştur. Araştırma sonucunda, bankaların bilgi sistemlerinde DKY uygulamasını başarılı bir şekilde yürütmelerinde etkili olan bazı faktörlerin olduğu ortaya çıkmıştır. Bu faktörlerden en önemlisi, işletmelerin amaçlarını açıkça tanımlamaları ve bu amaçlarına uygun stratejiler geliştirmeleridir. Bankaların bunu gerçekleştirmeleri ve ayrıca, uygun tedarikçi seçimi yapmaları ve etkin sözleşme şartlan hazırlamalan için DKY proje takımı oluşturmalıdırlar. Uygulamanın başanlı olmasında bir diğer önemli etken de, tedarikçiye devredilen bilgi sistem faaliyetlerinde hizmet seviye kriterlerinin belirlenmesi olduğu araştırma sonucunda ortaya çıkmıştır. Tedarikçi performans kontrolünün sağlanması ve tedarikçiyle ilişkilerin etkin bir biçimde yönetilmesinin takım dinamiğine dayalı olarak yapılması, yani DKY yönetim takımı oluşturulması başanyı etkileyen bir diğer önemli faktör olarak karşımıza çıkmıştır. A
Kültürel farklılıkların işletmelerde örgüt içi iletişim, iş tatmini, bireysel performans ve örgütsel bağlılık kavramları arasındaki ilişkiye etkileri: Türkiye-Rusya örneği

Çalışmada, sosyal bilimler literatüründe sıkça araştırılan kavramlardan olan örgüt kültürü, iş tatmini, örgütsel iletişim, örgütsel bağlılık ve bireysel performans kavramları ile bu kavramlar arasındaki ilişkiler araştırılmış, kültür etkisinin bu kavramlar üzerinde ülkelere göre göstermiş olduğu farklılıklar incelenmiştir. Bu kapsamda özellikle birey iş tatmininin ölçülmesine dönük olarak kültür etkisinin de dikkate alınması suretiyle kavramın ölçümüne dönük olarak yeni bir ölçek geliştirme yoluna gidilmiştir. Ayrıca günümüz örgüt ve işletmelerinin küreselleşen dünya ve gün geçtikçe artan rekabet ortamında ortaya koydukları globalleşme ve dışa açılma performansları ekseninde insan kaynakları unsurlarının eğitim, danışmanlık, müşteri ve tedarik zincirinde irtibat kurmak zorunda oldukları çevresel etkileri tanımlayan 'Dış Çevre' faktörü de iş tatmini ölçeğine kazandırılan yeni bir boyut olmuştur. Bu araştırma sürecinde belirli bir araştırma modeli ve buna bağlı olarak hipotezler geliştirilmiştir. Bu araştırma modeli, iş tatmini kavramına dönük altı boyut ile örgüt kültürü, örgütsel iletişim, örgütsel bağlılık ve bireysel performans alt boyutlarından oluşmaktadır. Araştırma sürecinde örgütsel iletişim boyutlarından bilgilendirme boyutu, bireysel ve örgütsel konularda yapılan bilgilendirme biçiminde, bireysel performans kavramı da bireyin yaptığı iş ve faaliyetlerin sonuçları bakımından temel performans ve başarı performansı şeklinde iki ayrı faktör olarak değerlendirilmiştir. Türkiye ve Rusya'da, tekstil sanayiin fermuar kolunda faaliyet gösteren işletmelerde istihdam edilen 699 çalışandan elde edilen verilerle ölçeğin geçerliliği ve güvenilirliği doğrulayıcı faktör analizi prosedürleri yoluyla test edilmiştir. Son olarak hipotezleri test etmek için yapısall eşitlik modellemesi metodu kullanılmıştır. Bu araştırma sonucunda örgüt kültürü kavramının iş tatmini, örgütsel iletişim, örgütsel bağlılık ve bireysel performans kavramı üzerinde doğrudan etkisi olduğu ve ülkeler arası kültürel farklılıkların bu kavramlar üzerinde farklılıklar meydana getirdiği görülmüştür.
Türkiye'nin uluslararası finansal raporlama standartlarına geçiş sürecinin bağımsız denetçiler açısından incelenmesi

Bu çalışmanın amacı, denetim firmalarında yardımcı denetçi, denetçi, kıdemli denetçi, baş denetçi ve sorumlu ortak baş denetçi unvanları ile çalışmakta olan personelin UFRS karşısındaki durumlarının tespit edilmesidir. Çalışmanın amacını gerçekleştirmek için, Ankara ve İstanbul'da bulunan 57 adet denetim şirketine ulaşılarak ilgili kişilere, literatürde geliştirilmiş bulunan ölçeklere dayanarak hazırlanmış bir anket formu yöneltilmiştir. Değerlendirmeye alınan 112 adet anket formu SPSS 16 paket programı aracılığıyla faktör analizine tabi tutulmuştur. Sonuç olarak katılımcıların, UFRS ile ilgili yayımları, standartlar üzerinde yapılan değişiklikleri ve yorumları takip ederek, UFRS hakkında yeterli bilgi düzeyine ulaştıkları saptanmıştır. Ayrıca, uygulamaya geçmek için verilen ön sürenin yeterli olduğu, ancak UFRS'ye geçişte işletmelerin başarılı olamayacakları; çünkü işletmelerin UFRS hakkında yeterli bilgi düzeyine sahip olmadıkları sonuçlarına da ulaşılmıştır.
Finansal bulaşma ve Türkiye'nin hisse senedi ve tahvil piyasalarında finansal bulaşmanın araştırılması

Bu çalışma finansal bulaşmayı Türkiye'nin hisse senedi ve tahvil piyasalarında araştırmayı amaçlamaktadır. Çalışmada öncelikle finansal bulaşma üzerine bir literatür derlemesi gerçekleştirilmiştir. Sonra, Türkiye'nin tahvil ve hisse senedi piyasalarında Küresel Finansal Kriz ve Avrupa Borç Krizi dönemlerinde finansal bulaşma etkisi araştırılmıştır. Son olarak, Türkiye'nin hisse senedi ve tahvil piyasaları arasındaki ilişki incelenmiştir. Bu doğrultuda, 2005- 2015 yılları boyunca Türkiye, ABD ve PIIGS ülkelerine ait günlük hisse senedi ve tahvil endeksi verisi kullanılmıştır. Finansal bulaşma piyasalar arasındaki bağların kriz dönemlerinde anlamlı düzeyde artması olarak tanımlanmıştır. Piyasalar arasındaki bağları temsil etmesi için dinamik koşullu korelasyonlardan faydalanılmıştır. Sonuçlara göre, Küresel Finansal Kriz döneminde ABD'nin hisse senedi piyasasından Türkiye'ye finansal bulaşma gerçekleştiği belirlenmiştir. Buna karşın, ABD ile Türkiye'nin tahvil piyasaları arasındaki dinamik korelasyon kriz döneminde azalmıştır. PIIGS ülkeleri ile Türkiye'nin hisse senedi piyasalarının Avrupa Borç Krizi'nin başlamasından sonra birbirinden ayrıştığı tespit edilmiştir. Bunun aksine, Avrupa Borç Krizi süresince Türkiye'nin tahvil piyasasına PIIGS ülkelerinden güçlü bir bulaşma gerçekleştiği tespit edilmiştir. Türkiye'nin tahvil ve hisse senedi piyasaları arasındaki ilişkiye dair bulgular ise iki piyasa arasında aynı yönlü bir ilişki bulunduğunu yani Türkiye'nin finansal piyasalarında kaliteye kaçış olgusunun var olmadığını göstermektedir.
Karaman ili kuzu besi işletmelerinde karlılık ve verimlilik analizleri

Karaman İli Kuzu Besi İşletmelerinde Karlılık ve Verimlilik./Rolizleri Bu araştırma, Karaman ili kuzu besi işletmelerinin ekonometrik bir analizim yaparak, işletmelerde karlılık ve verimliliği etkileyen ve üretim sürecinde kullanılan iktisadi faktörlerin dağılımlarını tesbit etmek; buradan hareketle 3 bazında kuzu besi işletmelerinde optimum kaynak kullanımını sağlamak ve karlılık ve verimliliği yükseltmek için alınabilecek önlemleri saptamak amacıyla yapılmıştır. Araştırmanın materyalini, ildeki kuzu besi işletmeleri arasından tabakalı rastgele örnekleme yöntemi ile seçilen 41 adet işletmeden, anket yoluyla sağlanan 1993, 1994 ve 1995 yıllarına ait veriler oluşturmuştur. İşletme sonuçlarının değerlendirilmesinde, karlılık ve verimlilik analizlerinde, rantabilite rasyoları ve Cobb-Douglas Üretim Fonksiyonu kullanılmıştır. İşletmeler tümü bazında değerlendirildiği gibi, işletme ölçekleri itibariyle oluturulan gruplar halinde de incelenmişlerdir. 100 baş ve daha az sayıda kuzuya sahip işletmeler küçük ölçekli, 101- 200 baş arası kuzuya sahip olanlar orta ölçekli, 201 ve üzeri sayıda kuzuya sahip olanlar ise büyük ölçekli işletme olarak tanımlanmıştır. KUTU besisinde kullanılan girdi unsurlarının toplam gjrdi içerisindeki yüzde oranlan incelendiğinde; besi materyalinin 60 ,62; yem'in 27 ,23; işçiliğin 7 ,14; veteriner hekim ve ilaç giderlerinin 0 ,96; amortisman masraflarının 0 ,53;bakım-onarım masraflarının 0,34 ve diğer giderlerin 0,45 olduğu tesbit edilmiştir. Rantabilite rasyolarından elde edilen değerler incelendiğinde genel olarak en yüksek karlılığa büyük ölçekli işletmelerin sahip olduğu, bunu orta ve küçük ölçekli işletmelerin izlediği saptanmıştır. Cobb-Douglas Üretim Fonksiyonu çerçevesinde yapılan logaritmik çoklu regresyon analizleri sonucunda küçük ve orta ölçekli işletmelerde ölçeğe göre azalan, büyük ölçekli işletmelerde ise ölçeğe göre artan verim tesbit edilmiştir. Girdi unsurlarının her biri için hesaplanan Marjinal Değer Prodüktiviteleri tüm il bazında olmak ü/ere; besi materyalinde 1,38 TL, yemde 2,04 TL, işçilikle 1,45 TL, veteriner hekim ve ilaç giderlerinde 2, 12, bakım-onarım ve amortisman masraflarında 3,08 TL ve diğer masraflar da 4,13 TL olarak saptanmıştır. Araştırma kapsamına alınan işletmelerin fiili ve tahmini iffetim değerlerinden yararlanarak ortalama verimlilik endeksleri hesaplanmıştır. İl ortalamasının baz alındığı endeks değerleri, küçük ölçekli işletmelerde 104 ,10; orta ölçeklilerde 98 ,19; büyük ölçekli işletmelerde ise 97,83 olarak saptanmıştır.
14-45 yaş arası çalışanlarda alkol ve sigara kullanımı üzerine bir araştırma

8 bin yıl önce Mezopotamyalıların arpayı ekmek yapmak için ilk ıslah etmesiyle başlayan bu serüven günümüz 2000'li yılların büyük problemlerinden birisi olarak 'Alkol ve Sigara'nın' en ön sıralarda yer almasını sağlamıştır. Bununla birlikte zaman içerisinde 'Tütün'ün' verdiği haz keşfedildikten sonra 'Alkol ve Sigara' maalesef ayrılmaz bir ikili olarak günümüzde her yerde ve her koşulda karşımıza çıkmaktadır. Her ne kadar zararları biliniyor gibi gözükse de maalesef insanoğlu; hastalık boyutuna varana kadar ısrarla kullanımına devam etmektedir. Mevcut durum ile alakalı birçok eser kaleme alınmış durumdadır. Çalışmamız için araştırılan kaynaklardan da istifade edilerek, bu çalışmayla keşfedilmesinden bugüne kadar, hastalık aşamasına gelene kadar neler yaşandığını, nelerle karşılaşıldığını, nelere sebep olduğunu, olabildiğince günümüz diliyle inceleyeceğiz. Hem İngilizce hem de Türkçe birçok kaynak bulunmakla birlikte, bu çalışmada daha çok Türkçe kaynaklardan istifade edilmiştir. Çalışmada ilk olarak 'alkol ve sigara tüketimi ' süreci üzerine durulmuştur. Kullanan kişilerin sorunlarına değinilmiş bu sorunlardan başka hangi rahatsızlıkların meydana geldiği kısaca bu kapsama dahil edilmiştir.
Brand concept and image analysis of M. E. T. U. business school: A positioning approach

oz O. D. T. Ü. İŞLETME OKULUNUN KAVRAM VE İMAJININ ANALİZİ: BİR POZİSYONLAMA YAKLAŞIMI KIRIMLI, Cihan Yüksek Lisans Tezi, İşletme Anabilim Dalı, Tez Yöneticisi: Doç. Dr. Uğur Çağlı Şubat, 1993, 159 sayfe. Bu çalışma, stratejik pazarlama planlaması kavranılan çerçevesinde, O. D. T. Ü. İşletme Bölumü'nun rakiplerine göre kavramının, imajının ve pazardaki pozisyonunun araştırılmasını amaçlamaktadır. Bu tezde, öncelikle ürün kavramı, imajı, ve pozisyonlama üzerine bir literatür araştırması sunulmaktadır. Bu doğrultuda, işletme eğitimi pazarının ve O J). T. Ü. İşletme Bölumü'nun özellikleri araştırılmaktadır. Buna ek olarak, O. D. T. Ü. İşletme Bölumü'nun rakiplerine göre karşılaştırmalı algılamaya dayalı ürün pozisyonlaması üzerine bir piyasa araştırması yapılmıştır. Bu araştırma çok boyutlu ölçeklendirme teknikleri kullanılarak O. D. T. Ü. İşletme Bölumü'nun hedef kitlesine uygulanmıştır. Son olarak, algılamaya dayalı analize bagh olarak stratejik alternatifler tanımlanmış ve O. D. T. Ü. İşletme Bölümü için bir pazarlama planının temeli oluşturulmuştur.
Örgütlerde duygusal zeka ve örgütsel stres ilişkisi : Tekstil sektörü üzerine bir araştırma

Yirmi birinci yüzyıldaki işletmecilik anlayışı, devamlı gelişen ve değişen yönetim modelleri kapsamında artık insanlara yatırım yapılmasının gerekliliğini ortaya çıkarmıştır. İşletmelerin en önemli değeri insan olduğu fark edilmiştir. Bu anlayışla birlikte işe alma kriterlerinde çalışanların yalnızca eğitim ve teknik becerileri değil çevreyle olan etkileşim ve iletişiminin de önem kazandığını söylemek mümkündür. Son dönemlerde duygusal zeka işletmelerin ilgisi çekmiş ve önemi de giderek artmıştır. IQ denilen bilişsel zeka türünün insanların işe girmesine olanak sağladığı görülürken, insanların o işte kalabilmeleri ve ilerleyebilmeleri duygusal zekanın katkısıyla mümkündür. Uygulama ve teori bilgi olarak yeterli olduğu görülen birçok insanın, çalışma hayatında duygusal zeka yetersizlikleri ile sorun teşkil edebildiği görülmektedir. Bu yetersizliklerin hem örgüt hem de bireysel açıdan amaçlara ulaşılmasında engel olduğunu söylemek mümkündür. Çalışanların iş ve çalışma şartlarına ilişkin beklentilerinin karşılanamama durumlarında örgütsel stresin ortaya çıktığı görülmektedir. Stres dinamik bir olgudur ve bütün insanların günlük hayatlarının vazgeçilmez bir parçasıdır. Örgütsel stres; fiziksel, psikolojik, ve davranışsal sonuçları oluşturan şartlar ve uyarıcılara adeta cevap niteliği taşımaktadır. Bireylerin ihtiyaçlarından vazgeçmesi ya da bir tepkide bulunmasına zorlayıcı, bireylerin içten ve dıştan gelen ve çoğunlukla bireylerde üzüntü, gerilim ve çöküntüye neden olan stres durumu örgütün her faaliyetine yansımaktadır. Örgütlerde duygusal zeka ve örgütsel stres ilişkisinin incelendiği bu araştırmanın evrenini İstanbul ili Bayrampaşa ilçelerindeki tekstil firmalarında çalışanları oluşturmaktadır. Araştırma örneklemi ise, İstanbul ili Bayrampaşa ilçelerindeki 5 ayrı tekstil firmalarından rassal olarak seçilen 400 çalışan oluşturmaktadır.
Hileli finansal raporlama

Küreselleşmenin sonucunda; finansal piyasalardaki sınırların kalkması, dolayısıyla yatırımların uluslararası nitelik kazanması, finansal tablolardaki bilgilerin güvenilir olmasına olan ihtiyacı her geçen gün daha da artırmıştır. Bu boyutuyla, finansal tablolardaki bilgiler sadece ulusal değil uluslararası boyutta da önem kazanmıştır. Geçtiğimiz yıllarda başta Enron olmak üzere halka açık şirketlerde yaşanan muhasebe skandalları ve yaşanan zarar büyük boyutlara ulaşmıştır. Hileli finansal raporlama yöntemi kullanılarak yaşanan bu skandallar hile ve hileli finansal raporlama konularına verilen önemi kurumsal boyutlara taşımıştır. Bu çalışma ile hile ve hileli finansal raporlama ile ilgili birçok kavramsal boyut irdelenmiş, birçok açılardan ele alınmış ve Türkiye'de uygulanan Tekdüzen Hesap Planı Çerçevesinde ve Hesap Planı bazında yapılması muhtemel hileli işlemler örnekleriyle açıklanmaya çalışılmıştır. Bu örneklemeler, Gelir Tablosu ve Bilanço gibi genel amaçlı finansal tablolardaki olası hileli işlemler örnek alınarak sınırlı tutulmuştur. Türk Muhasebe Sisteminde olası hileli işlemlerin varlığı örneklerle ortaya konulurken; muhasebe sisteminin ve dolayısıyla da finansal raporlamanın daha sağlıklı yürütülmesinin gerekliliği sonucuna varılmıştır. İlgili önlemlerin öncelikle şirket bazındaki iç kontrol mekanizmalarıyla sağlıklı bir şekilde yürütülmesi, işletmelerin kurumsallaşma yolunda adım atmaları ve hilenin önlenmesiyle ilgili ülkemizde de uzmanlaşmış bir yapı içerisinde hilelerin minimize edilmesi gerektiği görüşüne ulaşılmıştır.
Yönetim ve maliyet muhasebesi açısından safha maliyet sistemi ve Sarıgözoğlu A. Ş. için bir maliyet modeli önerisi

Bu araştırmada, üretim maliyetlerinin ortaya konması ve birim maliyetlerin hesaplanması amacıyla, Manisa Organize Sanayi Bölgesinde faaliyet gösteren ve otomotiv ve beyaz eşya yan sanayi sektöründe kalıp ve sacparça üretimi yapan 'Sarıgözoğlu Hidrolik Makine ve Kalıp Sanayi ve Ticaret Anonim Şirketi' için safha maliyet yöntemi kullanılarak bir maliyet modeli oluşturulmuştur. Sarıgözoğlu için geliştirilen bu maliyet modeli önce kavramsal, daha sonra ise örnek bir uygulama ile anlatılacaktır.