turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Yüksek performanslı çalışma sistemlerinin örgütsel performansa etkisi ve örgüt kültürünün aracılık rolü üzerine bir araştırma

Bu tezde 'yüksek performanslı çalışma sistemleri', örgüt kültürü ve örgütsel performans arasındaki ilişkiler, Türk Bankacılık Sektöründe 654 beyaz yakalı çalışan üzerinde, yapısall eşitlik ve yapısall regresyon modellemesine dayanarak ve kesitsel veriler, objektif ve öznel performans ölçütleri kullanılarak araştırılmıştır. Ayrıca, örgüt kültürünün yüksek performanslı çalışma sistemleri-performans bağlantısındaki aracılık etkileri incelenmiştir. Çalışmanın temel hipotezi insan kaynakları sistemlerinin örgüt kültürü aracı değişkeni üzerinden daha yüksek performans seviyelerine yol açtığını veya performans değişimine katkıda bulunduğunu savunmaktadır. Araştırmanın temel bulguları olarak çalışanlarca algılanan yüksek performanslı çalışma sistemlerinin algılanan örgütsel performansı pozitif yönde, finansal performans göstergelerinden özsermaye karlılık oranını pozitif, net faiz marjı ve TOBIN's Q'yu negatif yönde etkilediği saptanmıştır. Alt uygulamalar düzeyinde ise, finansal göstergelerdeki en yoğun etkiyi Performansa Dayalı Ücretlendirmenin sağladığı; yüksek performanslı çalışma sistemleri kapsamındaki uygulamaların tamamının örgütsel performansı etkilemediği, aralarındaki girift ilişkiler nedeniyle performans göstergelerine göre değişmekle birlikte her uygulamanın aynı yön ve şiddette olumlu etkisinin olmadığı; hatta bazı uygulamaların olumsuz etki yaptığı veya etkisinin olmadığı saptanmıştır. Örgüt kültürünün yüksek performanslı çalışma sistemleri-performans bağlantısındaki aracılık etkileri incelendiğinde dört örgüt kültürü boyutunun, yüksek performanslı çalışma sistemleri bütününün algılanan örgütsel performansa etkisinde aracılık etkisinin olmadığı, buna karşın bazı finansal performans göstergeleri açısından aracılık etkisine sahip olduğu saptanmıştır. Stratejik insan kaynakları yönetimi alan yazınında insan kaynakları yönetimi-performans bağlantısı için evrenselci perspektif yerine durumsal yaklaşımı destekleyen, örgüt kültürünün bu ilişkinin nedenselliğine katkı sağladığı da dikkate alındığında konfigürasyonel bakışın örgütsel performans ve örgüt kültürü farklılığı dikkate alınarak daha geçerli açıklama sunduğu ve sonuçlara ulaşılmasını sağladığı tespit edilmiştir.
Utilization of information technology of employee effect on work performance : An evidence from Libyan Youth and Sports Ministry

Teknolojik gelişim ve küresel ekonomik sisteme geçişin sonuçlarından birisi de teknolojinin oynadığı etkin role göre bu çağın özelliği haline gelen elektronik sistemlerin ekonomik, sosyal, kültürel ve kurumsal alanların tümünde yaygınlaşmasıdır. Elektronik sistemlerin kullanımını genelleştirmek yerine, özellikle nicel strateji bakımından en büyük hedefler içerisinde ve ekonomik büyüme çerçevesinde bilgi ve iletişim teknolojilerinin etkili bir şekilde kullanılması ve yönlendirilmesi ile genel ekonomik performansı ve özellikle de insan kaynakları performansını arttırarak katma değeri kuruma kazandıracak yerel şekilde kullanmak bütün kurumlar için bir öncelik haline gelmiştir. Bu çalışmanın temel amacı, çağımızda bilişim teknolojisinin önemini bu teknolojileri kullanabilen insan kaynaklarının çalışma hayatında işlerine etkisini incelemektir. Örnek olarak, Libya Gençlik ve Spor Bakanlığı çalışanlarının bilgi teknolojilerini kulanabilme ve çalışma hayatında iş performanslarına etkisi incelenmiştir. Bilişim teknolojileri tekniklerinin kullanımı ile ilgili yapılan anket çalışmasıyla elde edilen verilerin analizi sonucunda, Libya Gençlik ve Spor Bakanlığı'nda çalışanların bilişim teknoloji araçlarını kullanabilme yeteneklerinin iyi düzeyde olduğu görülmüştür. Bu nedenle, her bir bilişim teknolojisi tekniğinin çalışma performansına etkisini incelemek amacıyla ki-kare analizi ve regresyon analizi yapılmıştır. Çalışanların bilişim teknolojilerini kullanabilme yeteneklerinin onların çalışma performanslarına pozitif etkisi olduğu belirlenmiştir. Çalışanların, bilişim teknolojisi tekniklerini kullanabilme düzeyi arttıkça iş performansları da artmaktadır. Bilişim teknolojisi tekniklerini kullanabilme ile iş performansı arasında güçlü pozitif bir korelasyon vardır.
Ticari bankaların verimliliklerinde batık kredilerin rolü

Bu araştırmanın amacı, gelir getirmeyen kredilerin, ticari bankaların karlılığı üzerindeki etkilerini değerlendirmektir. Yazar, Kenya Merkez Bankası yayınından elde edilen ikincil verilere dayanan bir keşif araştırma metodolojisi kullanmaktadır. Rapor, dış ve iş ortami Kenya'daki ticari bankalarda kredinin perfomansinin hiçbir katkıda bulunmadigini ortaya koymaktadır.
Aile şirketlerinde kurumsallaşma: Kırklareli ili aile şirketleri üzerine bir araştırma

Bu çalışmada Kırklareli Sanayi Odası'na kayıtlı aile işletmelerinin yıllık cirosu, mülkiyetçi türü ya da mülkiyetçi sayısı, yasal statüsü, çalışan sayısı ve faaliyet süreleri gibi kurumsallaşma düzeyi ölçütleri ile ilişkisine bakılmıştır. Kurumsallaşma düzeyi ölçeğinin her boyutuyla işletmenin yıllık cirosu ve mülkiyetçi türü bir başka ifadeyle mülkiyetçi sayısı, yasal statüsü, çalışan sayısı ve faaliyet süreleri ilişkilendirilerek hipotezler oluşturulmuştur. Bu oluşturulan hipotezleri test etmek için de Kırklareli ilinde bulunan aile işletmeleri ele alınmıştır. Nicel araştırma yöntemlerinden anket yöntemi, soru sorma tekniği tercih edilmiştir. 600 işletmenin bulunduğu evrende, toplamda 140 işletmeye araştırma yapılmasına karar verilmiştir. İçlerinde geçersiz olan 12 anket çalışma kapsamının dışında tutulmuştur. Dolayısıyla geçerli anket sayısı 128'dir. Kullanılan verilerin yorumu, SPSS 24.0 Paket istatistik analizi aracılığıyla gerçekleştirilmiştir. Araştırmada, betimsel karşılaştırmalı analizler ve güvenirlilik analizlerinin yanı sıra, kullanılan ölçeğe Keşfedici Faktör Analizi yapılmış ve değerler yorumlanmıştır. Ayrıca tek yönlü varyans analizi testi kurgulanıp sonuçlarına göre, kurumsallaşma düzeyi ölçeğine katılım artıkça işletmenin yıllık cirosu, işletmenin mülkiyetçi türü değişmekte bir başka değişle mülkiyetçi sayısı, faaliyet süresi, çalışan sayısı ve işletmenin yıllık mali bilançosu artmaktadır ve yasal statüleri değişmektedir.
Nean value algorithms and neuristics for queueing networks

Bu çalışmada, çarpım formundaki kuyruk ağlarında Ortalama Değer Analizi yaklaşımı bulgusal yöntemleri ile birlikte incelenmiştir. Bu yaklaşımı temel alan tam sonuç veren işlemsel algoritmalardan Ortalama Değer ve Zincirsel Ortalama Değer algoritmaları IBM 3090 / 180 S ana sisteminde FORTRAN programlama dili kullanılarak yazılmış ve uygulanmıştır. Her algoritma iki farklı strateji kullanılarak programlanmıştır. ilk uygulama programları düz programlar olup ikinciler bilgisayar hafızasını daha etkin kullanan bir çeşit seyrek matris tekniği içermektedir. Ancak bu teknik, merkezi işlem süresinin artmasına yol açan bir arama yordamı kullanmaktadır. Zincirsel Ortalama Değer Algoritmasının son uygulaması ise sadece üç hizmet merkezi olan kuyruk ağlarında hiçbir aramaya ihtiyaç göstermemektedir. Algoritmalar ve uygulamaları, merkezi işlem zamanı ve hafıza ihtiyacı açısından karşılaştırılmıştır.
İş tatmini açısından Kütahya Emniyet Müdürlüğü'nde karşılaştırmalı bir uygulama: Adli polis-idari polis

İşletmelerde çalışan personelin işlerinden elde ettikleri iş tatmininin bireysel faktörler yanında iş ve iş ortamına bağlı faktörlerden de etkilendiği bilinmektedir. Bu araştırmada, iş tatmin teorileri çerçevesinde Kütahya Emniyet Müdürlüğündeki 27 farklı birim, adli polis - idari polis tasnifine tabi tutulmuş, iki grup arasındaki tatmin/tatminsizlik farktan, iş tatmin düzeyleri ve tatminsizlik sebepleri karşılaştırmalı olarak ortaya konmaya çalışılmıştır. Arastana sonucunda elde edilen bulguların, iş tatminsizliğine ve iş tatmin farklılığına sebep olan sorunlara çözüm önerisinde bulunulması, tatmin <olmuş polis kimliğinin oluşturulması ve kurum politik alanın biçimlendirilmesinde faydalı olacağı düşünülmüştür. Araştırmada anket yöntemi kullanılmış, anket sorulan oluşturulurken iş tatmini teorilerinden hareket edilmiştir. Anket, 2004 yılı içerisinde Kütahya Emniyet Müdürlüğünde çalışan 509 personelden 235'ine uygulanmış olup; istatistiksel analizler SPSS programı kullanılarak yapılmıştır. Bu araştırmada, frekans analizi, korelasyon analizi ve /-testinden faydalanılmıştır. Elde edilen bulgulara göre, görevin önemsenmemesi, karar verme güçlüğü çekme ve insiyatif kullanıldığında üst ile problem yaşama, yıllık izinler kullanılmak istendiğinde sorun yaşama, görev gereği yeme, içme vb. gereksinimleri ertelemek zorunda kalma ve çalışma saatlerinden memnuniyet konularında adli polis ile idari polis arasında anlamlı farklılıklar tespit edilmiştir. Son olarak; tespit edilen farklılıklar, iş tatmini teorileri çerçevesinde yorumlanarak, çözüm önerilerinde bulunulmuştur.
İşletmelerde marka yönetimi ve Konya ilindeki KOBİ'ler üzerinde bir araştırma

yönetimi ile ilgili çalışmaların, tüketim malları gruplarından hizmet sektörüne kadar geniş bir alanı kapsadığı görülmektedir. Hangi sektörde olursa olsun şirketler, ürünlerini iyi bir marka yönetimi çalışması ile rakiplerinden ayırt edecek noktaya taşımış ve güçlü bir pozisyonda olan şirketler haline geldiği görülmüştür. Bundan dolayı, rekabet gücüne önem veren işletmelerin markaya yatırım yaptıktan sonra, markalarını korumaları ve markalaşma proseslerinde markalarını ihya edecek şekilde yönetmeye çalışmaları ve bu çalışmayı profesyonel bir prosedür de yapmak için uzman kişilerle işbirliği içerisinde olması gerekmektedir. Bu çalışmanın başlıca amacı; Ayakkabıcılık sektöründeki KOBİ'lerin markanın ve marka yönetiminin rekabet ve teknoloji çağında giderek artmasıyla birlikte markalaşmanın öneminin KOBİ'ler tarafından anlaşılmasına yardımcı olmak. Bu çalışmada ilk dört bölümde marka kavramı ve marka yönetimi hakkında belli başlı konular hakkında bilgi aktarılmış olup, Konya ilindeki ayakkabı üretimi yapan KOBİ'ler üzerinde marka, marka yönetimi ve markalaşma konusunda yapılan araştırmaların sonuçları hakkında bilgilendirilme yapılmıştır. Son bölümde; marka ve marka yönetimi konusunda hazırlanan anket çalışmasıyla birlikte Konya ilindeki ayakkabı sektöründeki KOBİ'lerin marka hakkındaki fikirleri ve marka yönetimine bakış açıları hakkında 355 KOBİ baz alınarak veriler alınmıştır. İşletmeler marka konusuna önem vermektedirler fakat markalaşma ve marka yönetimi konusunda yeterli bilgiye sahip olmadıkları görülmüştür. Çalışma sonuç ve öneriler kısmıyla tamamlanmıştır.
Müşteri tatmininin müşteri sadakati üzerine etkisi

İşletmeler geçmişş yıllarda üzerinde çok durdukları müşteri kazanma faaliyetlerine ek olarak artık elde edilmiş müşteriyi işletmeye sadık hale getirmeye çabalamaktadırlar. Bu çabaların sebebi olarak ise sadık müşterilere sahip olmanın yeni müşteri kazanmak için yapılan harcamalardan daha az maliyetli olması başta gelmektedir. Bu bağlamda araştırmada Uşak ilinde bulunan bir alışveriş merkezi müşterilerinin tatmin seviyelerinin belirlenmesi, tatmine etki eden faktörlerin düzeylerinin ölçülmesi ve hem bu faktörlerin hem de genel müşteri tatmininin müşteri sadakati üzerine etkisi incelenmeye çalışılmıştır. Araştırmaya esas veriler yüz yüze anket yöntemiyle elde edilerek korelasyon ve regresyon analizleri uygulanarak müşteri tatmini ile müşteri tatminini oluşturan faktörlerin, müşteri sadakati üzerine etkisi araştırılmıştır. Araştırma sonucunda müşteri tatmini ile müşteri sadakati değişkenleri arasında pozitif yönlü kuvvetli bir ilişkinin varlığı tespit edilmiştir. Ayrıca müşteri tatminini oluşturan faktörlerin de ayrı ayrı müşteri sadakati üzerinde pozitif yönlü etkisinin var olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
WEB tabanlı malzeme ihtiyaç planlama tasarımı

Anahtar Kelimeler: E-İmalat, Web Tabanlı Malzeme İhtiyaç Planlaması, Ürün Ağaçlan, Envanter Kontrol Sistemi Geleneksel imalat sistemleri yoğun rekabet ortamında ürün tasarımındaki değişikliklere çabuk adapte olamama, mümkün olduğu kadar hızlı ve yüksek kalitede ürün üretememe, üretim ve işlem maliyetlerinin yeteri kadar düşürülememesi gibi birçok sorunla yüz yüze kalmaktadır. Bilişim teknolojilerinin hayatın birçok alanında olduğu gibi imalat ortamlarında da kullanılmaya başlanmasıyla bu sorunlar yavaş yavaş azalmakta, imalat firmaları sistemlerini bilgi yoğun sistemler haline dönüştürmektedirler. Bilişim teknolojileri denildiğinde akla ilk gelen web teknolojileri her şeyin tam zamanında yerine getirilmesi ve gerçek zamanlı olarak her türlü bilgiye anında ulaşmada çok önemli bir rol üstlenmektedir. İmalat kontrol sistemlerinin de sağlıklı bilgi akışı sağlayabilmeleri bu teknolojilerin kullanılmasıyla mümkün olmaktadır. Bu çalışmada internet teknolojilerinin imalat kontrol sistemlerinde nasıl kullanılabileceğine ilişkin metodolojiler sunularak, e-imalat kavramından bahsedilmiştir. Ayrıca ASP. NET ve C Sharp gibi programlama teknolojilerinden yararlanarak web tabanlı bir malzeme ihtiyaç planlaması tasarımı yapılmıştır.
Orta kademe yöneticilerin kariyer planlaması

Günümüz rekabet ortamında, tüm dünya işletmelerinin teknolojiyi ve dolayısıyla yarını yakalayabilmeleri için yapmaları gereken en akıllıca şey, en önemli girdileri olan insana yatırım yapmaktır. İşletmelerin, bunu sağlamada kullanacakları en etkili araçta 'Kariyer Yönetimi'dir, hiç kuşkusuz. Performans değerlendirme sisteminden elde edilen bilgileri veri olarak kullanan ve insan kaynaklan bölümündeki diğer sistemlerlede sürekli bir etkileşim içinde olan kariyer yönetimini; 'örgütün ihtiyaçları ile kişilerin ihtiyaçlarım göz önüne alarak değerlendirmeye tabi tutan ve bu ihtiyaçları bütünleştiren bir süreç' olarak tanımlayabiliriz. Bu sürecin başarısı, örgütsel iletişimin etkinliğine büyük ölçüde bağlıdır, çünkü çalışanların kariyer beklentileri ve örgütte mevcut bulunan veya potansiyel boşluklar ancak etkili bir iletişim sistemi sayesinde taraflara ulaşabilecektir. Çalışmanın ilk bölümünü, kariyer yönetimi sürecinin temel taşı olan insan kaynaklan planlaması oluşturmaktadır. ikinci bölümde ise, kariyer yönetimine girdi sağlayan performans değerlendirme faaliyetleri tanıtılmaktadır. Bu bölümde performans değerlendirme yöntemlerinden, hatalarına kadar pek çok konuya yer verilmiştir. Üçüncü bölümde, kariyer olgusu, boyuttan, evreleri vb. birçok yönü ile tanıtılmaya çalışılmıştır. Dördüncü bölümde, kariyer yönetimi kavramı incelenmiş ve hem organizasyonel hem de bireysel açıdan ele alınmıştır. Beşinci bölümü kariyer yönetimi sürecinin bileşenlerinden ilki olan kariyer planlaması oluşturmaktadır. Örgütsel ve bireysel açıdan ele alman kariyer planlamasının amaçlan, süreci ve yararlarına da bu bölümde yer verilmiştir. Orta kademe yöneticilerinin kariyer planlaması, sorunları ve çözüm önerileri üzerinde de önemle durulmuştur. Teorik kısmı oluşturan son bölüm olan altıncı bölümde ise kariyer yönetimi sürecinin ikinci bileşeni olan kariyer geliştirme programlarına yer verilmiştir. Bu çalışmanın son bölümünde Türkiye'de, insanın en önemli kaynak olduğunun bilincinde olan ve eğiteme çok önem veren nadir firmalardan biri olan Mercedes-Benz Türk A. Ş. firmasındaki kariyer yönetimi çalışmalarına örnek uygulama olarak yer verilmiştir. Bu çalışmayı inceleyen her birey ve her firma hiç kuşku yok ki, kendi bireysel ve örgütsel kariyer planlamalarına eskisinden çok daha fazla önem vereceklerdir.
Aile işletmelerinde yönetimin devri sürecinde aile örgüt kültürünün y kuşağına aktarılmasında bir model önerisi: Spiritüel iletişim

Bu çalışmada ülke ekonomilerinde önemli bir yere sahip olan aile şirketlerinde halen orta ve kısmen üst kademelerde yerini almaya başlayan Y kuşağının statüsüne ve bir önceki kuşak olan X kuşağı ile geliştirdiği ilişkilere dair açıklamalar yapılmaya çalışılmıştır. Çalışmada kuşaklar arasındaki ilişkilerin boyutlarının derinlemesine incelenebilmesi, arka plandaki gömülü içeriklerin ortaya çıkarılabilmesi, ilişkilerinin asıl dinamiklerinin tespit edilmesi, bunların beslendiği kaynakların ortaya konulması ve bu kapsamda elde edilen sonuçların analizinin yapılabilmesi için bir araştırma yapılmıştır. Araştırmanın odak noktasında aile işletmelerinde yönetimin devri sürecinde aile örgüt kültürünün Y Kuşağına aktarılmasında spiritüel iletişimin kullanılabilirliğini gözlemlemektir. Yarı yapılandırılmış görüşme formu kullanılarak aile işletmelerinin kurucu ve varislerine yöneltilen sorular kapsamında yüz yüze görüşme şeklinde yapılan araştırmadan elde edilen en genel sonuç yöneltilen sorular karşısında katılımcıların mevcut yapıda kırılganlığa yol açacağı düşüncesi ile çekimserlik göstermesi olmuştur. Bununla birlikte aile işletmelerinin bir sonraki kuşağa devri sürecinde kurumsal bir hazırlığı olmadığı, kuşaklar arasındaki temel sorunların ise iletişim biçiminden kaynaklandığı anlaşılmıştır. Kurucu ve varis arasında emir komuta şeklinde gerçekleşen iletişim biçiminin Y kuşağı üzerinde baskı oluşturduğu dolayısı ile kurucuya yönelik bir direnç geliştiği tespit edilmiştir. Ayrıca liyakat ilkesi yerine genellikle en büyük erkek varisin işletmenin başına geçmeye doğal aday olarak görülmesi diğer üyelerin bağlılığını zayıflattığı ve örgüt kültürü aktarımının zorlaştığı tespit edilmiştir. Son olarak aile işletmeleri ve bu işletmelerdeki X ve Y kuşakları arasındaki ilişkilerin açıklanması ve analiz edilmesinde standardize nicel çalışmaların yanında nitel çalışmalar için yöntemler geliştirilmesi gerektiği görülmüştür.
İşletmelerin kurumsallaşma düzeyleri ile çalışanların örgütsel vatandaşlık davranışları arasındaki ilişki: Konaklama işletmelerinde bir araştırma

Bu çalışmanın amacı konaklama işletmelerinin kurumsallaşma düzeyinin örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etkisini araştırmaktır. Örgütsel vatandaşlık davranışı, çalışanların iş tanımlarında yer almayan, ihlali halinde ceza gerektirmeyen, çalışanların gönüllü olarak sergiledikleri davranışlar olarak karşımıza çıkmaktadır. Sosyal mübadele teorisi gereği, bir taraf karşı tarafa değer veya katkı sağlamakta, katkıyı alan ise bunun karşılığında olumlu duygular ile karşılık vermektedir. Çalışma genel olarak örgütsel vatandaşlık ve kurumsallaşma konularının ele alındığı literatür araştırması ile bu iki kavram arasındaki ilişkinin anket yardımıyla ölçüldüğü ve elde edilen bulguların yorumlanıp tartışıldığı analiz bölümünden oluşmaktadır. Anket formu demografik özellikler, örgütsel vatandaşlık davranışı ölçeği ve kurumsallaşma ölçeği olmak üzere üç bölümden oluşmaktadır. Araştırmada, Trabzon'da faaliyette bulunan çeşitli konaklama işletmeleri çalışanlarından anket formunu doldurmaları istenmiştir. Araştırmaya 23 konaklama işletmesi ve 393 çalışan katılmıştır. Araştırmanın analizleri IBM SPSS 24.0 paket program ve IBM AMOS 24.0 paket programı ile yapılmıştır. Elde edilen verilerin incelenmesi için korelasyon ve regresyon analizinden faydalanılmıştır. Bu çalışmadan elde edilen sonuçlara göre, konaklama işletmelerinin kurumsallaşma düzeyleri ile örgütsel vatandaşlık davranışı arasında anlamlı ve pozitif bir ilişki bulunmaktadır.
Determinants and characteristics of merger and acquisitions, and target firm performance: Evidence from Turkey

Birleşme ve satın alma dalgaları içinde, milyarlarca varlıklar el değiştirmekte ve buna paralel olarak, satın almalarının nedenleri ve sonuçlarını ortaya çıkarmaya yönelik geniş bir deneysel literatür bulunmaktadır. Farklı araştırmalar literatüre birleşmelerin sürücüleri hakkında katkıda bulunmakta, ancak bulgular incelenen ülke ve zamana göre değişebilmektedir. Türkiye'de ise 1998 yılından beri 544 birleşme ve satın alma olmasına rağmen, bunların ortaya çıkış sebepleri ve özelliklerini açıklayan bir araştırma bulunmamaktadır. Dolayısıyla, bu araştırma amacı Türkiyedeki birleşme ve satın almaların ortaya çıkış sebepleri ve özelliklerini belirlemektir. Türk birleşme ve satın alma faaliyetleri çoğunlukla yabancı firmaların yurtiçi varlıkları satın alma ilgilerinden ortaya çıkmaktadır. Yerli satın alanlar açısından olumlu makroekonomik görünüm ve artan likidite, Türkiye'deki daha küçük yüksek performanslı satın alınmasına imkan vermiştir. Hedef firmalarda ise yerli ve yabancı alıcılara değerleri artmış hisselerini satma eğilimi egemen olmuştur. Aşırı değerleme hipotezi ve diğer davranışsal birleşme ve satın alma kuramlarına paralel olarak borsa endeksindeki artış Türkiye'deki birleşme ve satın alma aktivitesinin temel belirliyicisi konumundadır. Ancak ekonomide likiditenin mevcudiyeti birleşme ve satın almaların ortaya çıkması için gereklidir. Bir başka önemli bulgu ise, Türkiye pazarının diğer ülke bulgularının aksine sadece fiyat teklifine tepki verdiği, anlaşma özelliklerinin, satın alma sonucu oluşan borsa fiyatına etkisinin olmamasıdır. Ayrıca satın almalara borsanın verdiği tepki limitli kalmakta, hatta bir ay sonra eksiye dönmektedir. Son olarak, firma özel muhasebe verileri kullanılarak hedef firmaların yüksek hassasiyetle tahmin etmenin mümkün olduğu kanıtlanmıştır
İmalat işletmelerinin çevre koruma uygulamalarının performanslarına etkisinin belirlenmesi

Dünyadaki hızlı nüfus artışı ve buna paralel olarak üretim hacimlerinin gittikçe artış göstermesi bir dizi değişikliği de beraberinde getirdi. İklimsel değişiklikleringünlük hayatta gittikçe etkisini hissettirmesi iş yapma şekillerinde değişimi ve koruyucu önlemlerin ortaya çıkmasında etkili oldu. Bazı çevre uygulamaları işletmelerin seçiminebırakılmışken diğer bazı temel uygulamalar yasalaştırılarak devlet güvencesinealınmıştır. İşletmelerin üretimlerinde çevreye duyarlı malzemeler kullanmaları, temiz enerji ya da atık yönetimi gibi uygulamalar ilk bakışta maliyetleri arttıran unsurlar olarak görünse de uzun vadede işletmelere pek çok avantaj sağlamaktadır. Akademik çalışmalarda işletmelerin son yıllarda çevre koruma uygulamaları ile elde ettikleriyararların oldukça fazla tartışıldığı bir dönemden geçmekteyiz. Literatürde özellikle işletmelerin performansına yaptığı olumlu etkileri destekleyecek dünyanın farklınoktasında yapılmış pek çok çalışma bulunmaktadır. Yapılan çalışmada bu pozitif etkilerin hedef kütleyi oluşturan TRA 1 Düzey 2 Bölgesi'nde yer alan Erzurum, Erzincan ve Bayburt illerinde faaliyet gösteren ve çevreye yönelik politikaları ya da çalışmaları olan imalat işletmelerinde de olup olmadığı araştırılmıştır. Çalışmanın örneklem sayısı kolayda örnekleme yöntemi ile belirlenmiştir. Örneklemden gerekli veriler anket yöntemi kullanılarak oluşturulmuş. Araştırmadan elde edilen veriler Doğrulayıcı Faktör Analizi için AMOS 22 ve tanımlayıcı istatistikler, korelasyon ve regresyon analizleri için SPSS 22.0 paket programları kullanılarak analiz edilmiştir
Bankacılık sektöründe sosyal medya pazarlaması ve tüketici algıları üzerine bir araştırma

Sosyal medyanın bireylerin hayatına olan etkisi gün geçtikçe artmaktadır. Sosyal medyanın kullanıcılar tarafından yoğun olarak tercih edilmesinden dolayı en etkili iletişim platformlarından biri haline geldiğini söylemek mümkündür. Sosyal medya pazarlamasının popülaritesinin artmasıyla birlikte işletmelerin de dikkatini çekmiştir. Pek çok işletme sosyal medya pazarlamasını marka bilinirliğini ve karlılık oranını arttırmak için kullanmaktadır. İşletmeler sosyal medya üzerinden hedef kitlelerine kolayca ulaşarak daha az maliyetle reklamlarını yapabilmektedir. Bu çalışmada bankacılık sektöründe kullanılan sosyal medya pazarlamasının tüketici algısı üzerindeki etkisi ölçümlenmeye çalışılmıştır. 330 katılımcından anket yöntemiyle toplanan veri SPSS 21 programı ile analiz edilmiş ve yorumlanmıştır.