turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Kriz dönemlerinde turizm işletmelerinde inovasyonun önemi: 5 yıldızlı otel işletmelerinde bir araştırma

Turizm sektörünün en önemli özelliklerinden birisi, esnek bir yapıya sahip olmasıdır. Gerek iç, gerekse dış kaynaklı yaşanabilecek olaylardan çok kolay bir şekilde etkilenebilir olması, sektörün kırılgan bir yapıya sahip olmasına neden olmaktadır. Turizm sektörünün sahip olduğu bu kırılgan yapısı turizm işletmeleri açısından dönem dönem belirsizliğe ve hatta krizlerin yaşanmasına kadar etki edebilmektedir. Turizm işletmeleri açısından zaten günümüzün çetin rekabet koşulları bir de turizm sektörünün kırılgan yapısının eklenmesi ile işletmeleri farklı rekabet stratejileri belirlemeye itmiştir. Bu noktada günlük yaşamımızda adını sıkça duyduğumuz ve birçok alanda karşımıza çıkan inovasyon kavramı devreye girmektedir. İnovasyonun otel işletmeleri açısından da kritik bir yere sahip olduğu görülmektedir. Dünyada yaşanılan rekabetin artık yerel olmaması, yeni eğilimlerin, değişimlerin takip edilebilmesi için yaşanabilecek kısa ve uzun vadeli krizlere karşı bir alternatif strateji olarak görülmesi ve konaklama işletmelerinin müşterilerine yeni ürün, hizmet ve benzeri şeyler sunarak pazarın yenilikçi firmalarından birisi olması noktasında inovasyonun önemli bir rolü bulunmaktadır. Bu çalışmanın amacı, kriz dönemlerinde turizm işletmelerinde inovasyonun önemini ortaya koyarak, inovasyonun kriz üzerindeki etkisi veya etkilerinin tespit edilmesidir. Bu bağlamda çalışma dört bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde, turizm ve pazarlama ile ilgili kavramlar ele alınmıştır. İkinci bölümde, kriz kavramı ve ilişkili diğer kavramlar teorik olarak incelenmiştir. Üçüncü bölümde, inovasyon kavramı ve ilişkili diğer kavramlar teorik olarak irdelenmiştir. Dördüncü bölümde ise çalışmanın araştırma kısmına yer verilmiştir. Araştırmaya veri toplamak için nicel araştırma yöntemi kullanılmıştır. Nicel araştırma yöntemlerinden olan anket yöntemiyle elde edilen veriler, araştırmanın amacına uygun analizlere tabi tutularak yorumlanmıştır. Araştırmanın evrenini Antalya'da faaliyet gösteren beş yıldızlı konaklama işletmeleri oluşturmaktadır. Araştırmanın örnekleme çerçevesi ise bu işletmelerdeki üst düzey ve orta düzey yöneticilerdir. Çalışmanın bulgularına göre inovasyonun alt boyutlarının bir kaçının krizin boyutları üzerinde etkisi olduğu, inovasyonun kriz üzerinde kısmi de olsa etkisinin olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Bireysel emeklilik sistemi, devlet katkısı ve makroekonomik göstergeler arasındaki etkileşim: Türkiye örneği

Bu araştırmanın amacı makroekonomik değişkenlerin ve devlet katkısının bireysel emeklilik sistemine katılım ve tasarruf edilen tutar üzerindeki etkilerini ortaya koymaktır. Bu amaçla makroekonomik göstergeler olarak, döviz kuru, faiz oranı, enflasyon ve borsa endeksi kullanılırken; bireysel emeklilik sistemine katılım ve tasarruf ile ilgili katılımcı sayısı, katkı payı tutarı ve katılımcının fon tutarı değişkenleri kullanılmıştır. Bu etki Toda-Yamamoto nedensellik testi ve Mann-Whitney U testi ile 2010- 2015 yılları arasındaki aylık verilerle analiz edilmiştir. Araştırma sonucunda elde edilen bulgulara göre; devlet katkısı ilanından sonra katılımcı sayısı, katkı payı tutarı ve katılımcıların fon tutarında anlamlı bir artış olmuştur. Ayrıca bireysel emeklilik sistemi ile makroekonomik göstergeler arasında bir nedensellik ilişkisi olduğu tespit edilmiştir. Sonuç olarak, devlet katkısı bireysel emeklilik sistemine katılımı teşvik etmekte ve ekonomik konjonktür bireysel emekliliğe katılımı ve tasarrufu etkilemektedir.
Stratejik insan kaynakları yönetimi - örgütsel performans ilişkisi ve Türkiye'nin büyük işletmelerinde yapılan bir uygulama

Bu çalışmanın amacı; uluslararası literatür çerçevesinde uygulamaları değerlendirerek Türkiye'nin en büyük 500 işletmesinde stratejik insan kaynakları yönetimi ? örgütsel performans ilişkisini ortaya koymaktır. Çalışma ulaştığı sonuçlarla Türkiye'deki stratejik insan kaynakları yönetimi literatürüne olduğu kadar işletmelerin insan kaynaklarıyla ilgili faaliyetlerine de katkı sağlayacaktır. Çalışmada stratejik insan kaynakları yönetimi çerçevesindeki başlıca yaklaşımlar olan insan sermayesi yaklaşımı, kaynak tabanlı yaklaşım, evrensel yaklaşım ve yapısall yaklaşımın temel varsayımları araştırma sonuçlarıyla ilişkilendirilmiş ve bu yaklaşımlar Türkiye'nin büyük işletmelerinden oluşan bir örneklemdeki stratejik insan kaynakları uygulamaları bütünüyle sınanmışlardır. Böylece bu yaklaşımların, Türkiye'deki geçerliliğine ilişkin ilginç sonuçlar ortaya konmuştur. Çalışmanın diğer bir önemli yönü örgütsel performansın ve insan sermayesi düzeyi ve nadirliğinin, tekliğinin algılamaya dayalı olarak ölçülmesidir. Bu çalışmada bir bütün olarak insan sermayesini temel bir rekabet üstünlüğü kaynağı olarak gören stratejik insan kaynakları yönetimi yaklaşımının Türkiye'nin büyük işletmelerinde örgütsel performansla pozitif ilişkili olduğu sonucuna ulaşılmıştır. İnsan sermayesi yaklaşımını ve kaynak tabanlı yaklaşımı destekleyecek şekilde; insan sermayesi düzeyi ve örgüte özgü, benzersiz insan sermayesi de algılanan örgütsel performansla ve stratejik insan kaynakları uygulamaları bütünüyle pozitif ilişkilidir. Bunun yanında, evrensel yaklaşımın temel varsayımlarına uygun olarak, uluslararası literatürde performansla ilişkilendirildiği için stratejik insan kaynakları uygulaması olarak kabul edilen 16 uygulamadan 10'unun Türkiye'nin büyük işletmelerinde de örgütsel performansla pozitif ilişkili olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Stratejik insan kaynakları uygulamaları arasındaki korelasyon yapısall yaklaşımı destekler niteliktedir. Araştırma sonuçları aynı zamanda, insan kaynakları biriminin yetkinliğinin stratejik insan kaynakları yönetiminin gerçekleştirilmesindeki önemini ortaya koymaktadır. Örgüt kültüründe belli unsurların varlığı da yine stratejik insan kaynakları uygulamaları bütünüyle ilişkilidir. Araştırma sonuçları genel olarak uluslararası literatürde bu yöndeki birçok ampirik çalışmanın sonuçlarıyla tutarlıdır.
Bir örgüt içi eğitim unsuru olarak örgütsel kültürün yöneticilerin yönetsel davranışlarına etkisi: A grubu seyahat acentalarında bir uygulama

Yönetsel faaliyetler, işletmeler için çok önemlidir ve yöneticilerin yönetsel davranışlarım şekillendirmektedir. Bu çalışma, işletmelerin başarılı olmalarında önemli etkisi olan, yönetsel davranışları ortaya koymaktadır. Örgütsel kültür; işgörenlerin, işletmenin değerlerini anlamalarını sağlamaktadır. Örgütsel kültür, çalışanlar arasında paylaşılan değerler, duygular, etkileşimler, beklentiler ve tutumlar olarak tanımlanmaktadır. Örgütsel kültür ile ortaya çıkan yönetsel davranışlar, işletmeye canlılık kazandırmaktadır. Çalışma üç bölümden oluşmaktadır. Çalışmanın birinci bölümünde; kültür ve örgütsel kültür hakkında bilgiler verilmektedir. İkinci bölümünde; yönetim, yönetici kavramları ve örgütsel kültürün yöneticilerin yönetsel davranışları üzerindeki etkileri açıklanmaktadır. Üçüncü bölümde ise; Ankara'daki A Grubu Seyahat Acentalanndaki örgütsel kültür ve yöneticilerin yönetsel davranışları ortaya konulmaktadır. Çalışmada, hazırlanan anketler ile verilere ulaşılmıştır. Günümüzde, işletmeler arasındaki rekabet seyahat acentalanmn faaliyetlerini etkilemektedir. Bundan dolayı, yöneticiler bazı yönetsel becerilere sahip olmalıdır. Sonuç olarak, yöneticiler günün koşullarına uygun yönetsel davranışları seyahat acentalannda oluşturmak zorundadır.
Görev ve insana yönelik liderlik ile duygusal zeka arasındaki ilişki

Zeka; kavrama, soyut düşünme, problem çözme, bildiklerini yeni durumlara uygulama, akıl yürütme, bellek, geçmişş deneyimlerden kazanılan bilgileri kullanma gibi tüm zihinsel yetilerin toplamıdır. Duygusal zeka, empati kurabilme, doğru algılayabilme, değerlendirme ve duyguları ifade edebilme yeteneği; duyguyu ve duygusal bilgiyi anlama yeteneği ve duygusal ve entelektüel büyümenin geliştirilmesi için duyguları düzenleme yeteneği olarak tanımlanmaktadır. Liderlik, bir grup insanı, belirli amaçlar etrafında toplayabilme ve bu amaçları gerçekleştirmek için onları etkileyerek harekete geçirme bilgi ve yeteneklerinin toplamıdır. Duygusal zekaya ilişkin yetenekleri açıklayan pek çok kuram ve model olmakla beraber, bu çalışmada Bar-On modeli incelenmiş, farklı yeteneklerle ilişkisi üzerine araştırma deseni oluşturulmuştur. Bu araştırmanın amacı, zeka, duygusal zeka ve modellerini ele alarak, farklı liderlik stillerinin duygusal zeka ile olan ilişkisini incelemektir.
Yeni ürünlerde uygulanan tutundurma stratejileri ve bir uygulama

Yenilik, hızla değişen günümüz dünyasında yaşayan bizleri her yönden saran bir olgudur. Günümüzün değişen çevresel, teknolojik, toplumsal ve ekonomik koşulları bireylerin tüketim alışkanlıklarında değişikliklere neden olmaktadır. Müşteri odaklı, modern pazarlama anlayışını benimseyen işletmeler de bu değişime ayak uydurmak zorundadır. Eğer işletme bu değişen koşullara ayak uyduramazsa yok olup gitmeye mahkumdur. Bu nedenle yeni ürün geliştirme faaliyetleri bir işletme için hayati önem taşımaktadır. Yeni ürün geliştirmenin bir yandan yüksek risk taşıması ve bir yandan da vazgeçilmez oluşu, işletme yöneticilerini yeni ürün geliştirmede bilimsel bir süreç izlemeye itmiştir. Yeni ürünün fikir aşamasından pazara sunumuna kadar geçen bu süreç dikkatli bir biçimde izlendiğinde belirsizlikler ve risk bir ölçüde azaltılabilirken, yeni ürünün başarılı olma olasılığı da artırılabilir. Yapılan çalışma, yeni ürün geliştirme çalışmalarında bulunan firmaların pazarlama faaliyetlerine ve tutundurma çalışmalarına yeterince önem verdikleri takdirde başarılı olabileceklerini ortaya çıkarmaktadır. Bu nedenle, tezde yeni ürün geliştirme süreci genel anlamda konu ile ilgili literatürün araştırılmasıyla ele alınmakta ve yeni ürünlerde uygulanan tutundurma stratejileri örnek bir uygulamayla açıklanmaya çalışılmaktadır.
Fiyatlandırma ve fiyat indirimlerinin talebe yansımasının araştırılması

F YATLANDIRMA VE F YAT ND R MLER N N TALEBE YANSIMASININARAŞTIRILMASIUMUT TOPKARŞirketlerin uzun süredir üzerinde fazla durmadıkları satış ve pazarlama faaliyetleri, gelir yaratan en önemli kaynaklar haline gelmektedir ve bu sürecin hızlanarak devam etmesi beklenmektedir. Bu süreç, pazarlama karmasının birden bire tekrar gündeme gelmesine neden olmuştur. Ürün, yer, fiyat ve tutundurma bileşenlerinden oluşan pazarlama karması içinde defiyat, gelir ile doğrudan ilişkisi nedeniyle hemen öne çıkmaktadır. Fiyatlandırma konusu iki temel bölüme ayrılmaktadır. Birinci bölüm maddi ürünlerin fiyatlandırılması, ikinci bölüm ise hizmetlerin fiyatlandırılmasıdır. Birinci bölümde önceliklefiyatın kapsamı ve tanımlarından bahsedilmiş, fiyatın algılanışı açıklanmaya çalışılmıştır. Daha sonra fiyat politikalarına değinilmiş, bununla ilgili olarak fiyatlandırma yöntemleri incelenmiştir. Fiyatlandırmada değişiklikler konusu açıklanırken bu konunun alt başlığı olarak fiyat düşürmeleri ve yükseltmelerinin teorik çerçevesi çizilmiştir. Birinci bölüm son olarak ürünlerin fiyatlarının saptanmasında dikkate alınacak faktörlerden bahsedilerek bitmektedir. kinci bölümde ise hizmetlerin fiyatlandırılması konusu ele alınmıştır. Hizmetlerinfiyatlandırılmasına girişin ardından hizmetlerin fiyatlandırma bakımından özelliklerine değinilmiştir. Daha sonra hizmetlerin fiyatlandırma kararları ve hizmetlerin fiyatlandırmasınaetki eden faktörler incelenmiştir. Üçüncü bölümde ise fiyatlandırma ile ilgili araştırmamız yer almaktadır. Araştırmamızpazarlama araştırmaları konusu dahilinde ve istatistiksel olarak da regresyon analizi tekniği kullanılarak yapılmıştır. Araştırmamız beş bölümden oluşmaktadır. lk bölümde araştırmamızın amacına yer verilmiş ve araştırma hipotezleri kurulmuştur. kinci bölümde araştırma modeli üzerinde durulmuş, ardından metodoloji bölümünde bu araştırmamıza özgü bir yaklaşım getirilmiştir. Daha sonra verilerin analizine geçilmiş ve sonra sonuçlarınyorumları yapılmıştır.
Developing and testing integrated flexible manufacturing management model

Bu araştırmanın amacı, entegre yönetim konsepti içerisinde, imalat şirketlerinin yönetim yetenekleri için bir çerçeve olarak Entegre Esnek İmalat Yönetimi Modeli'ni geliştirmektir. EEIYM iki konsept üzerine kurulmuştur. Bu iki konsept, Entegre Yönetim Modeli (Bleicher, 1999) ve imalat esnekliği konseptleridir. Entegre yönetim modeli, EEIYM'nin oluşturulmasında hem baz model olarak kullanılmış, hem de entegre yönetim modeli içerisinde bulunan yönetim yetenekleri, EEIYM'ye uyarlanmıştır. İmalat esnekliği boyutları, esneklik sağlayıcılar ve bunların arasındaki ilişkiler, entegre yönetim bağlamında incelenmiş ve seçilen esneklik boyutları ve esneklik sağlayıcıları, EEIYM'nin stratejik ve operatif seviyelerine yerleştirilmişlerdir. Çalışmanın keşifsel doğası nedeniyle araştıma yöntemi olarak vaka çalışması kullanılmıştır. Türkiye'de, farklı sektörlerde faaliyet gösteren yedi imalat şirketi vaka çalışmalarında kullanılmak üzere seçilmiştir. EEIYM'ye uygun olarak, hem vaka çalışmalarındaki yüz yüze mülakatlara bir akış sağlaması için hem de vaka içi anketlerde kullanılmak üzere bir soru formu hazırlanmıştır. Tüm şirketlerde üst düzey yöneticilerden bir temsilci ile yüz yüze mülakatlar yapılmış ve yedi şirketin ikisinde de firmanın beyaz yaka çalışanlarına yönelik anket çalışması yapılmıştır. Çalışmanın sonuçları, tüm şirketlerde algılanan EEIYM bazlı yönetim yetenek seviyelerinde farklılıklar olduğunu göstermiştir. Her bir şirket için EEIYM bazlı yönetim yeteneklerini geliştirmek için özel odak alanları belirlenmiştir. Bunlara ek olarak her şirket için pazar değişkenliği algısı ve algılanan şirket performansı skorları da çalışma içerisinde sunulmuştur. Sonuçlar, EEIYM'nin imalat şirkeleri için mevcut yönetim yetenek seviyelerini tesbit etmek için bir çerçeve ve olası geliştirmeler için de bir rehber olarak son derece kullanışlı bir model olduğunu göstermektedir.
Borsa İstanbul'da işlem gören imalat sanayi firmalarının sermaye yapısı kararlarını etkileyen faktörlerin incelenmesi dinamik panel veri analizi (1990-2014)-

Firmalar için nihai amacın kar maksimizasyonundan firma değeri maksimizasyonuna kaydığı 1950'li yıllardan bu yana birçok araştırmacı tarafından incelenen sermaye yapısı konusu, hem ulusal hem de uluslararası literatürde geniş yer bulmuştur. Yerel ve uluslararası ortamda yaşanan yoğun rekabet nedeniyle firmaların hayatta kalabilmeleri ve varlıklarını devam ettirebilmeleri, firmaların sermaye yapısına tam hakimiyetlerine ve bu yapının değişen ve gelişen şartlara hızlı ve en optimal şekilde adapte olabilmelerine bağlıdır. Bunun için firmaların bu yapıyı tam olarak tanımalarına ve farklı bakış açıları kazanmalarına yardımcı olabilecek bilimsel çalışmaların sayısının ve niteliğinin artması önemlidir. Bu amaçla hazırlanan çalışmada Borsa İstanbul'da 1990 yılından 2015 yılına kadar kesintisiz işlem gören 50 adet imalat sanayi firmasının sermaye yapısını etkileyen firma düzeyinde faktörler incelenmiş ve borçlanma kararlarının ağırlıklı olarak hangi sermaye yapısı teorisiyle uyumlu olduğu tespit edilmiştir. Dinamik Panel Veri Analizi yönteminin uygulandığı bu çalışma 1990- 2014 dönemlerini kapsayan yıllık veriler kullanılmış ve dört farklı model üzerinden sermaye yapısı incelenmiştir. Çalışma sonucunda analiz kapsamındaki firmalarının borçlanma davranışının diğer ülkelerdeki firma davranışları ile benzerlikler içerdiği ve Türk İmalat sanayi firmalarının borçlanma davranışlarının ağırlıklı olarak Finansal Hiyerarşi Teorisi'ne uyumlu olarak gerçekleştiği tespit edilmiştir.
Girişimcilikte marka yaratma stratejileri: Türkiye'dekini mobilya sektöründe bir araştırma

'Girişimcilik' ve 'marka', son yıllarda önemi daha da artan kavramlar haline gelmiştir. Gerek girişimciliğin ülke ekonomilerine faydası gerekse marka kavramının firma ve ülke ekonomilerine kattığı değerler göz önüne alındığında bu iki kavramın ne denli önemli olduğu ortadadır. Bu durum, söz konusu kavramlarla ilgili yapılan çalışmalara duyulan ilgiyi de arttırmıştır. Günümüz dünyasında firmalar için asıl problem ürün ve hizmet üretmek değildir. Her işletme fiziki görüntü ve içerik olarak benzer ürünü üretebilir hatta birbirlerinin ürünlerini taklit edebilir. Rekabetin bu denli hız kazandığı pazarlarda girişimciler birbirleriyle rekabet edebilmek için farklılaşmak zorundadır. Bu farklılaşma da marka yaratılarak sağlanabilir. Markalaşma uzun yıllar alan zor bir süreçtir ancak girişimciler rekabette üstün gelebilmek ve firmalarının uzun ömürlü olmalarını sağlamak için markalaşmak ve kendilerine en uygun marka stratejisini uygulamak zorundadır. Tüm bu saptamalar göz önüne alınarak bu çalışmada girişimcilik ve marka kavramlarının entegrasyonu ile girişimcilerin marka yaratma stratejileri Türk mobilya sektörü ele alınarak incelenmiş, bu doğrultuda Türkiye'nin en bilinen mobilya markalarının birer girişim olarak doğuşu ile marka yaratma süreçleri ve marka stratejileri, marka yetkilileri ile yapılan bireysel mülakatlarla araştırılmıştır. Çalışma sonuçları, sektörde lider firmaların marka yaratma süreçlerinde benzer süreçlerden geçtiğini ve benzer marka stratejileri uyguladıklarını göstermektedir. Araştırmanın girişimcilere, marka yöneticilerine, mobilya sektöründe yer alan firmalara ve konu ile ilgili çalışan akademisyenlere yol gösterici olması umulmaktadır.
Türk Rekabet Hukukunda birleşme ve devralmalar

Birleşme ve devralmalar, 'ekonomik merkezi yoğunlaşmanın' en üst düzeydeki görünümünü oluşturup, rekabetin sınırlanmasında çok büyük rol oynarlar. Bu nedenle ulusal rekabet hukuklarında birleşme ve devralmalar hakkında özel düzenlemeler yer almıştır. Türk Hukuku'nda birleşme ve devralmaların kontrolünü sağlayacak ilk düzenleme '4054 Sayılı Rekabetin Korunması Hakkında Kanun' da yer almıştır. Birleşme ve devralmalar; birleşme, malvarlığının devri, ortaklık payının devri, yönetimde hak sahibi olma yetkisi veren araçların devri ve 'joint-venture' yöntemleriyle gerçekleşmektedir. Bu yöntemler sınırlı sayıda olmayıp; bir teşebbüsün bir başka teşebbüsün karar mekanizmasını kontrol altına almasını sağlayan, yani birleşme ve devralma sonucunu doğuran başka yöntemler de olabilir. Bir birleşme ve devralmanın hukuka aykırı olması için hakim görüşe göre üç şart aranmaktadır: İlgili pazarda birleşme ve devralma sonucunda; a. bir hakim durumun ortaya çıkması veya b. mevcut hakim durumun daha da güçlendirilmesi ve c. rekabetin önemli ölçüde kısıtlanması gerekir. Rekabet Kurulu, hangi tür birleşme ve devralmaların hukuki geçerlilik kazanabilmesi için Kurula bildirilerek izin alınması gerektiğini, çıkaracağı tebliğlerle ilan eder. Birleşme veya devralma sonucunda birleşmeyi veya devralmayı gerçekleştiren teşebbüslerin, ülkenin tamamında veya bir bölümünde ilgili ürün piyasasında, toplam pazar paylarının, piyasanın % 25'ini aşması halinde veya bu 129 oranı aşmasa bile toplam cirolarının 25 trilyon Türk Lirası'nı aşması halinde Rekabet Kurulu'ndan izin almaları zorunludur. Tebliğ'de öngörülen eşikler asılsa bile izin başvurusunda bulunulabilmesi için iki koşul daha gereklidir. Başvuru zorunluluğunun doğabilmesi için ayrıca; a. Birleşme ve devralmaya taraf olan teşebbüslerin farklı ekonomik bütünlükler içinde yer alıp, bağımsız olmaları gerekir. b. Birleşme ve devralma işlemi sonucunda yeni teşebbüs üzerindeki kontrolün el değiştirmesi gerekir. Rekabet Kurulu, yapmış olduğu incelemeler sonucunda hakim durum yaratmayan veya bir hakim durumu güçlendirmeyen ve bunun sonucu olarak ülkede veya bir bölümünde etkin rekabeti önemli ölçüde engellemeyen birleşme ve devralmalara izin verir. 130
Uzaktan çalışmanın Türkiye'deki çalışma hayatı üzerindeki etkisinin incelenmesine yönelik nitel bir araştırma

Bu çalışmada, uzaktan çalışanların veya uzaktan çalışma deneyimine sahip çalışanların, görüş ve deneyimlerinden faydalanılarak Türkiye'deki uzaktan çalışmanın çalışan için avantaj ve dezavantajlarının alt boyutları saptanmaya çalışılmış; uzaktan çalışmada dezavantajları avantaja dönüştüren temel faktörlerin belirlenmesi, uzaktan çalışmanın organizasyonel davranış açısından olumlu ve olumsuz yönlerinin saptanması, değerlendirilmesi ve yorumlanması amaçlanmıştır. Bu doğrultuda literatür taraması yapılmış ve öncelikle Türkiye'de uzaktan çalışmanın avantajları ve dezavantajları belirlenmiştir. Organizasyonel davranış ve insan kaynakları yönetimi ve fonksiyonları, uzaktan çalışma açısından ayrıntılarıyla ele alınmıştır.
Building a city brandthrough citizen perspectives: case of İzmir province, Turkey

Küresel boyutta nitelikli işgücünün, sermayenin ve turizmin cezbedilip elde tutulabilmesi yolunda, şehir veya ülkelerin markalaşması, ulusal veya bölgesel kalkınmanın önemli araçlarından biri haline gelmiştir. Bu tez, kensel yaşamaın dinamiklerinin bir şehir markası yaratmadaki etkilerini o kentin yaşayanlarının bakış açısından değerlendirmeyi amaçlamaktadır. Tez yazarı bu amacı gerçekleştirmek için çok disiplinli bir yaklaşım benimsemiş ve pazarşamanın yanı sıra, kentsel tasarım, planlama, sosyoloji, ve örgütsel davranış alanlarında yapılan çalışmalardan yararlanılmıştır. Kalitatif yaklaşımla yürütülen çalışma kapsamında, İzmir şehri bir vaka olarak incelenmiştir. Bu çerçevede yedi odak grup toplantısı, üç ikili görüşme ve 15 bire-bire derinlemesine görüşme yapılmıştır. Örneklem oluşturuluken şehirde yaşayan farklı kültürel çevrelerdentemsilciler yargısal bir yöntemle seçilmiştir. Bu bağlamda yerli Türk-Müslüman, Levanten, Musevi, Balkan kökenli ve Anadolu'nun diğer kentlerinden göç etmiş yurttaşlarımızla görüşülmüştür. Örneklem oluşturmada kentin geçmişşi, bugünü ve geleceği gibi konularda ilgiliolabileceksivil toplum örgütleri ve meslek gruplarından kişilerle de görüşülmüştür. Bulgular, İzmir kentinin bir marka oluşturabilecek niteliklere sahip olduğunu göstermektedir. Bu markanın kentin öz değerleri olarak tanımlanan dişil-güç, hoşgörü ve rahatlığın oluştıracağı temeller üzerine kurulabileceği belirlenmiştir. Bu değerer kentin özellikle hizmet sektöründe rekabet gücünün olacağına işaret etmektedir. Kentin markalaşma sürecinin başarıya ulaşması kent yönetiminin ve diğer ilgili örgütlerin bu konuya olan bağlılıkları ve işbirliklerine, yaklaşımda yaratıcı ve tutarlı bir konumlandırmada belirlemeleri ile eşgüdüm ve iletişim platformlarının etkin çalışmasına bağlıdır.
Markov Zincirleri ve trafik sigortası hasarsızlık indirimi veya zamlı prim sisteminin Markov Zinciri ile ifade edilerek analiz edilmesi.

Bu tez çalışması kapsamında, , olasılık kavramı başlangıç kabul edilerek Markov zincirlerine ulaşılmış, ardından Markov zincirine ait özel durumlar ve analizler incelenmiş, daha sonra da uygulamaya geçilmiştir. Uygulamanın güncel olabilmesi açısından, Türkiye'de zorunlu trafik sigortası priminin tespitinde yeni denilebilecek kadar kısa süre önce uygulanmaya başlanan Hasarsızlık İndirimi Zamlı Prim Sistemi uygulaması esas alınmış ve uygulama, araç cinsleri arasından otomobiller üzerine yapılmıştır. Öncelikle sistem kısaca tanıtılarak Markov zincirine uygun olduğu gösterilmiştir. Her poliçenin ne kadar prim ödeyeceğini gösteren basamaklar durum şeklinde ifade edilerek, geçiş matrisi oluşturulmuştur. Uygulamanın son kısmını ise zincirin analizi oluşturmaktadır. Uzun vadedeki kararlı hal yapısı incelenerek ileriki yıllarda Türkiye ekonomisine katkısı araştırılmış, ardından 2005- 2009 yılları arası basamak olasılık dağılımına yönelik tahmin yapılmış, en son olarak da ortalama ilk geçiş zamanları tespit edilmiştir.