turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Vergi Hukuku yönünden enflasyon düzeltmesi ve analizi

Enflasyon fiyatlar genel seviyesindeki sürekli artıştır ve paranın satın alma gücünü aşındırmaktadır. Bu nedenle de finansal tablolarınanlamsızlaşmasına neden olmaktadır. Bu olumsuz etkileri nedeniyle Uluslararası Muhasebe Standartları Kurulu, Uluslararası Muhasebe Standartları 29 (UMS 29) olarak bilinen standardı hazırladı. Bu standart, finansal tablolar üzerindeki enflasyonun olumsuz etkilerini gidermeyi amaçlamaktadır. Avrupa Birliği de, üye ve aday ülkelerden muhasebe standartlarını UMS 29 ile uyumlu hale getirmelerini istemektedir. Bunun yanında, mükellefler enflasyon nedeniyle daha fazla vergi ödediklerini ve vergi adaleti açısından enflasyon muhasebesinin gerekli olduğunu savunmuştur. Tüm bu talepler karşısında, UMS 29'da da olduğu gibi genel fiyat düzeyi muhasebesine uygun olarak enflasyon muhasebesine yönelik bir kanun hazırlandı ve bu kanun 5024 sayılı Kanun olarak yasalaştı. Vergimatrahı üzerindeki enflasyonun olumsuz etkilerini gidermeye yönelik 5024 sayılı Kanun bu çalışmada matrah üzerindeki etkileri ve vergi adaletiyönünden analiz edilip değerlendirilmiştir. Bu kapsamda, 5024 sayılı Kanun ile yürürlüğe konulan enflasyon düzeltmesi uygulamasının diğer standart, yasal düzenleme ve enflasyonun vergi matrahıüzerindeki etkilerini gidermeyi amaçlayan kısmi yöntemlerle karşılaştırması yapılacaktır.
Sağlık afet yönetiminde planlama ve risk analizleri

Bu tez çalışmasında, Sağlık Çalışanlarının afetlere hazırlık seviyeleri incelenmiştir. Çalışmada Sağlık Kurumlarının ve Sağlık Çalışanlarının mesleklerine ve kurumlarına göre afetlere hazır olma düzeyleri incelenmiştir. Tez çalışmasına katılan 363 deneğin mesleklerine, eğitim durumlarına ve kurumlarına göre hazırlık düzeyleri ölçülmüş, mesleki statüsü ve eğitim düzeyi yüksek olanların afetle ilgili hazırlıklarının ve bilgilerinin diğerlerine oranla daha iyi olduğu tespit edilmiştir. Sonuç olarak sağlık kurumlarında statüsü yüksek çalışanların afete ilgili kurumsal çalışmalardan daha fazla haberdar olduğu ve daha ilgili olduğu ortaya çıkmıştır.
Açık inovasyonun inovasyon performansına etkisi: Bilişim sektöründe bir araştırma

Günümüz rekabet koşullarında işletmeler sürdürülebilirliğini sağlamak için inovasyon yapmak durumunda kalmışlardır. Rekabette üstünlük sağlamaya olanak veren inovasyonları gerçekleştirmek Ar-Ge maliyetlerinin artmasına ve uzun zaman almasına sebebiyet vermektedir. Bununla birlikte işletmeler maliyeti azaltmak ve zamanı kısaltmak için farklı arayışlara girmektedir. Bu bağlamda organizasyon çalışmalarını dış paydaşlara açma yoluna giderek açık inovasyon kavramının ortaya çıkmasını sağlamışlardır. Bu araştırmanın amacı açık inovasyon faaliyetlerinin Ar-Ge süreçlerine uygulanmasının işletmelerin inovasyon performansına etkisini incelemektir. Özellikle açık inovasyon paradigması ve faaliyetleri ile farklı paydaşların işbirliğine odaklanmaktadır. Araştırmada inovasyon, açık inovasyon ve inovasyon performansı konuları incelenmiş olup Ar-Ge sürecinde açık inovasyon faaliyetlerinin kullanılması sonucunda inovasyon performansındaki etkiyi ortaya koymaktadır. Araştırmada nitel araştırma yöntemi kullanılarak Yıldız Teknik Üniversitesi Yıldız Teknopark'ta yer alan bilişim işletmeleri incelenmiştir. Çalışmada yarı yapılandırılmış mülakat yöntemi kullanılmıştır. Veriler, işletme yöneticileri ile yüz yüze gerçekleştirilen görüşmelerle toplanmıştır. Elde edilen veriler betimsel analiz tekniği ile analiz edilmiştir. Ar-Ge süreçlerini müşterilere, tedarikçilere, rakiplere, sektörler arası firmalara, danışmanlık firmalarına ve üniversitelere karşı açıklığı onlarla işbirliği derecesine göre ölçülmüştür. Araştırmada elde edilen verilere göre Ar-Ge sürecinde müşteriler, üniversiteler, sektörler arası firmalar ve danışmanlık firmaları ile yoğun bir işbirliği kurulması ürün inovasyonunu ve süreç inovasyonunu arttırmaktadır. Bunun yanı sıra bu işbirlikleri son bir yıl içinde geliştirilen ürünlerin satışlarını arttırdığı sonucuna da varılmıştır.
İşletmelerde ISO 9001:2008 kalite yönetim sistemine sahip olmanın kurumsal kaynak planlaması üzerine etkisi

Son yıllarda küreselleşmeyle birlikte işletmeler, pazarda rekabet gücünü arttırmak için çeşitli yöntem ve araçlar kullanmaktadır. Kalite kavramı, günümüzde büyük önem teşkil etmekte ve müşteriler firmalardan kalite güvencesi olarak Kalite Belgesi talep etmektedir. Kalite Yönetim Sistemi bu alanda firmalar için rehber görevi görmektedir. Aynı zamanda gelişen teknolojiyle beraber teknoloji tabanlı Kurumsal Kaynak Planlaması sistemi de işletmeler için önem kazanmaya başlamıştır. Her iki sistemde doğru olarak işletildiğinde işletmelere rekabet avantajıyla beraber bir takım yararlar sağlamaktadır. Bu tez çalışmasının amacı işletmede KYS şartlarını eksiksiz olarak uygulayan işletmelerde Kalite Yönetim Sisteminin Kurumsal Kaynak Planlaması üzerine etkisinin incelenmesidir. Bu bağlamda KYS temel prensiplerinin, ERP projesi kurulum ve uygulama başarısına etkisinin analizi için literatür taraması yapılarak teorik model oluşturulmuştur. Oluşturulan hipotezler anket yöntemiyle 65 ERP danışmanından elde eline verilerin analiziyle test edilmiştir. Yapılan araştırma elde edilen sonuçlara göre üst yönetimin desteği ve kararlılığı, yeniliklere açık olmak, süreç yaklaşımı, sürekli eğitim, sürekli iyileştirme, müşteri odaklılık ve tüm çalışanların katılımı ve benimsemesi ve ERP danışmanları ile ilişkiler faktörleri ERP sistemi kurulum ve uygulama başarısını etkileyen faktörler olarak belirlenmiştir. İşletmelerde Kalite Yönetim Sistemi varlığı ve etkin kullanımı ERP sistemi kurulum ve uygulama başarısını olumlu yönde etkilemektedir.
Bankacılık sektöründe küçülmenin insan kaynakları üzerine etkileri

sletmeler gelisen iç ve dıs sartlara göre, kaynaklarını rasyonel olarak kullanmak için yeni stratejik alternatiflere yönelmislerdir. Kullanılan stratejik alternatiflerin basında örgütsel küçülme stratejisi gelmektedir. Kamu sektöründeki örgütsel küçülme stratejisi uygulamaları, sanayilesmis ve gelismis ülkelerin ekonomik reform programlarının önemli bir parçasıdır. Örgütsel küçülmeyi gerekli kılan en önemli faktörler; küresel rekabet, sirket birlesmeleri, yeni teknolojiler ve yıllardan beri isletme bünyelerinde birikmis kalabalık isgücüdür. Rekabet, teknolojik gelismeler ve karlılıga yönelik hedefler isgörenlerin en kolay algılayabildiklerihedeflerdir. Örgütsel küçülme stratejisi izleyecek olan firmalar detaylı bir sekilde temel prensip ve kriterleri içeren stratejik insan kaynakları planlaması yapmalıdır. Bu çalısmaylaorganizasyonel yapılardaki küçülmenin nedenleri analiz edilerek, küçülme stratejilerinininsan kaynakları yönetimi üzerindeki pozitif ve negatif sonuçlarının analiz edilmesi, küçülmenin kamu sektörünün yapısall degisiminde oynadıgı rol ve beraberinde getirecegidavranıs sorunlarının incelenmesi ve bu sorunların giderilmesine yönelik sistematik bir plan çerçevesinde çözüm önerileri gelistirilmesi hedeflenmektedir. Örgütsel küçülmenin özelliklebireye yönelik negatif duygu ve düsünceler seklinde ortaya çıkan olumsuz etkileri ortadan kaldırılmalıdır. Bunun için isletmelerin yöneticileri, stratejik planlama sürecinde karsılıklıiletisim, çalısan katılımı konusunda basarılı bir uygulama göstermelidirler
Küresel lojistik performans indeksi: Mersin'de faaliyet gösteren lojistik firmalarının sektörel performanslarının incelenmesi

Ülkemizde lojistik sektörü son yıllarda hızlı bir gelişme gösteren dinamik bir sektördür. Türkiye, coğrafi olarak Orta Doğu, Türk Cumhuriyetleri ve Avrupa arasında bir aktarma merkezi oluşturmasından kaynaklanan avantajlı konumu ile bir lojistik üs olma yolunda hızlı adımlarla ilerlemektedir. Bu tez üç bölümden oluşmaktadır. İlk bölümde lojistik kavramı incelenmiş ve lojistiğin tarihsel süreç içindeki gelişimi ele alınmıştır. İkinci bölümde Dünya'da ve Türkiye'de lojistik sektörünün gelişimi, dış kaynak kullanımı ve Dünya Bankası tarafından geliştirilen Lojistik Performans İndeksi konuları üzerinde durulmuştur. Son bölüm olan uygulama aşamasında ise; Mersin ilinde faaliyet gösteren 65 lojistik firması ile bir anket çalışması yapılmıştır. Bu çalışmada, firmaların lojistik altyapı olanaklarının, sipariş süreçlerinin, lojistik yönetim faaliyetlerinin, fiziksel & teknolojik altyapılarının ve gümrük mevzuat & işlemlerinin lojistik performanslarını etkileyip-etkilemediği incelenmiştir. Araştırma sonucunda elde edilen bulgulara göre, Mersin'de faaliyet gösteren lojistik firmalarının performans ortalaması, Dünya Bankası'nın 2010 yılında yayınlanan raporunda yer alan ülkemizin lojistik performans indeksinin üzerindedir.
Yatırımcı psikolojisi: İMKB üzerine ampirik bir çalışma

Ekonomide bireyler, devamlı olarak kendi çıkarlarını maksimize etmeye çalışan rasyonel varlıklar olarak kabul edilmektedir. Bu anlamda, rasyonel varlıklar olarak insanlar kendi hatalarını sistematik olarak tekrar etmekten kaçınmaktadır. Beklenen Fayda Teorisi ve Etkin Pazar Kuramı gibi temel ekonomik teoriler rasyonel bireyler olarak tercihlerini optimize etme çabası içerisinde olduğunu öne sürmektedir. Psikolojiyi kendine dayanak alan davranışsal yaklaşımda ise, bireylerin irrasyonel davranış ve tekrarlanan yargı hataları gösterdiğine ilişkin birçok durum deneysel olarak ortaya konulmuştur. Davranışsal finansta; rasyonel karar verici modeline alternatif olarak irrasyonalite ya da sınırlı rasyonellik yaklaşımı benimsenmiştir. Bu anlamda, irrasyonel davranışların geçici olmadığı, aksine sistematik olarak etkilediği ve düzenlilik gösterdiği de ifade edilmektedir. Geniş anlamda finansal kararlar, dar anlamda ise yatırım kararlan; büyük karmaşıklık ve belirsizlik içermesi nedeniyle, sezgilerin ve hislerin alman kararlarda etkin olduğu görülmektedir. Buna temel gerekçe olarak ise, insan bilişi gösterilmektedir. KT Beklenti Teorisi, sınırlı rasyonalite teorileri ile hevristikler ve bilişsel önyargılara ilişkin çalışmalar bilişsel noksanlıklara dayalı yaklaşımın sonucunda ortaya çıkmıştır. 267 Yapılan araştırmalar insanların yatırım kararlarında rasyonel olarak riskten kaçınmak, tercihlerini optimize etmek ve portföyünü çeşitlendirmek istemekle birlikte, bunu uygulamada gerçekleştiremediğini ortaya koymaktadır. Buna temel gerekçe olarak ise; hevristikler, bilişsel önyargılar ve duygusal faktörleri kapsayan psikolojik önyargılar gösterilmektedir. Psikolojik önyargılar sonucunda, bireysel yatırımcılar; kazananları çok çabuk elden çıkarırken, kaybedenleri ise çok uzun süre elde tutmakta, sürü davranışı göstermekte, aşın güvenli olarak çok sık ve zararına işlem yapmakta, aşina oldukları hisselere duygusal olarak bağlanmakta ve onları izlemekte, aşın ya da düşük reaksiyon göstermekte, kendi inançlarını destekleyici bilgiyi arama ve diğer bilgileri reddetme eğiliminde olmaktadır. Sonucunda da; daha fazla vergi ve komisyon ödemekte, daha büyük kayıplara maruz kalmakta, daha düşük getiri elde etmekte, uzun vadede daha yüksek getiri elde etme şansım kaybetmekte ve yatırımcıyı yüksek fiyatlı satın alma ve düşük fiyatlı satmasına neden olan fiyat köpüklerine katılmasına yol açmaktadır. Bir başka deyişle; yatırım kararlan rasyonel temelli olmaktan ziyade, sezgilere ve hislere dayalı alınmaktadır. Bu çalışmada, literatürde ortaya konulan temel bulgular çerçevesinde; İMKB bireysel yatırımcılarının davranışları ve psikolojik yönelimleri belirlenmeye çalışılmaktadır. Mevcut bulgular; İMKB bireysel yatırımcısının yatırım kararlan alırken ortak yargı hataları gösterdiğini ortaya koymaktadır. Bu anlamda literatürdeki bulgular ile çalışmada elde edilen bulgular büyük ölçüde örtüşmektedir. 268
Sibernetik devrimin çalışanların sosyo-psikolojik yapılarında meydana getirdiği dönüşümün analizi

Bu çalışma, sibernetik devrim sonrası yaşanan dönüşüm nedeniyle çalışanlarda meydana gelen sosyo-psikolojik dönüşümü analiz etmek amacıyla hazırlanmıştır. Üç bölümden oluşan çalışmanın birinci bölümünde, ilk olarak endüstri toplumunda işin örgütlenmesine değinilecektir. Daha sonra işin yeniden örgütlenmesi ve buna bağlı olarak küçük ve orta boy işletmelerin öneminin artması üzerinde durulacaktır. İkinci bölümde, istihdam ve işgücü yapısında meydana gelen dönüşüm ele alınacaktır. Endüstri toplumunda işgücünün sosyo-psikolojik yapısına değinildikten sonra sibernetik devrimin; işgücü yapısında, sektörel yapıda, mesleki yapıda, istihdam biçimlerinde ve sendikalar üzerinde meydana getirdiği dönüşümler ayrıntılı bir şekilde açıklanacaktır. Ayrıca işgücünün çalışma hayatında karşılaştığı psikolojik problemlere yer verilecektir. Üçüncü bölümde, çalışanların sosyo-psikolojik yapılarında meydana gelen dönüşüm, yapılan saha araştırmasıyla elde edilen sayısal veriler üzerinden analiz edilecektir.
İzlenim yönetimi taktiklerinin örgütsel sonuçlara etkisi üzerine bir araştırma

Bu çalışma, örgütlerde izlenim yönetimi taktiklerinin kullanılma düzeyi ile örgütsel sinizm ve adaletsizlik algısı arasındaki ilişkileri, performans değerleme sonuçlarından duyulan memnuniyetsizlik algısı kapsamında incelemektedir. Mevcut izlenim yönetimi yazınında niteliklerini tanıtma, kendini sevdirme ve örnek birey olma taktiklerinin yaygın olarak alt kademeden üste doğru kullanıldığı belirtilmektedir. Bu kapsamda Fortune-Türkiye Dergisi ilk 500 şirket listesinden, sektör ve istihdam yapılarına göre seçilen 30 şirketteki beyaz yakalı çalışana anket uygulanmıştır. Geçerli 369 anketten elde edilen veriler analiz edilmiştir. Çalışmada öncelikle kuramsal çerçeve sunulmuş, ardından araştırma hipotezleri ve araştırma soruları belirlenmiştir. Açıklanan kuramsal ilişkiler daha sonra içsel-dışsal, gözlenen-gizli ve aracı değişkenler kapsamında yapısall eşitlik modellemesinden yararlanılarak modellenmiştir. Keşfedici ve doğrulayıcı faktör analizleri, yol analizleri ve varyans analizleri ile korelasyon ve regresyon analizleri, tamamlayıcı istatistiki testlerle birlikte uygulanmıştır. Analiz sonuçları, hipotezlere ve araştırma sorularına ilişkin beklentileri desteklemektedir. İzlenim yönetimi taktiklerinin kullanılma düzeyi ile örgütsel sinizm ve adaletsizlik algısı arasındaki negatif ilişkilerde, performans değerleme sonuçlarından duyulan memnuniyetsizlik algısının önemli bir aracı faktör olduğu belirlenmiştir.
BOBİ FRS ile TMS/TFRS karşılaştırması: Kars, Ardahan ve Iğdır illerinde faaliyet gösteren meslek mensuplarının BOBİ FRS algısı

Ticari sınırların ortadan kalkması ve çok uluslu işletmelerin faaliyet göstermesi ile muhasebe uygulamalarında birliği sağlamak zorunlu hale gelmiştir. Şeffaf, karşılaştırılabilir ve güvenilir mali bilgilerin elde edilmesi amacıyla Uluslararası Muhasebe ve Finansal Raporlama Standartları hazırlanmıştır. Türkiye'de ise bağımsız denetime tabi olan ancak Türkiye Muhasebe ve Finansal Raporlama Standartları'nı kullanmayan işletmeler için Büyük ve Orta Boy İşletmeler İçin Finansal Raporlama Standardı yayınlanmıştır. Bu çalışmanın amacı BOBİ FRS ile TMS/TFRS arasındaki farklılıkların belirlenerek muhasebe meslek mensup ve elemanlarının algı düzeylerindeki farklılıkların ölçülmesidir. Bu amaçla Kars SMMMO'ya kayıtlı Kars, Ardahan ve Iğdır illerinde faaliyet gösteren muhasebe meslek mensup ve elemanlarına anket çalışması yapılmıştır.
Strategic choices of firms in developing countries between technology transfer and R&D

Gelişmekte olan ülkelerde firmaların araştırma geliştirme faaliyetleri ve teknoloji transferi arasındaki stratejik seçimleri ve bunların verimlilik üzerindeki etkileri üzerine çalışmalar mevcuttur. Bu çalışmaların çoğu, yıllar boyunca teknoloji transferinin araştırma geliştirme çalışmaları üzerindeki olumlu ya da olumsuz etkileri üzerinde yoğunlaşır ve kimi, teknoloji transferinin, teknoloji alan firmanın kendi teknolojisini oluşturmasına kadar giden araştırma geliştirme faaliyetleri üzerindeki tetikleyici etkisinden bahsederler. Bu çalışmada Türk cam ambalaj sektörü örnek sektör olarak seçilmiş ve ilk olarak geliştirme faaliyetlerine yönelik motivasyonlara baz teşkil etmek üzere pazar şartlan analiz edilmiştir. Pazarda hakim konumdaki firma Şişecam, hem ikame mallar hem de uluslararası rakipleriyle rekabet etmektedir. Teknoloji transferi ve son zamanlarda ağırlık kazanan araştırma geliştirme çalışmalarının etkilerini kıyaslamak üzere son 15 yıllık üretim ve faaliyet datası kullanılmıştır. Farklı maliyet faktörleri ve fiyatlar üzerindeki değişim ve etkileşim ayrı ayrı sunulmuştur. Sonuçlar, Schumpeter'in hakim konumdaki bir firmanın da rekabetçi pazar şartlan sağlandıkça, geliştirme faaliyetlerinde bulunma konusunda motivasyonunun ve bunun ötesinde ciddi geliştirme projelerini yürütmek için yeterli finansal gücünün bulunmasına bağlı olarak başarıya ulaşma ihtimalinin daha yüksek olacağı konusundaki görüşünü desteklemektedir. Şişecam' m pazar şartlarından dolayı oluşan motivasyonunun geliştirme faaliyetlerinin yoğunlaşmasına neden olduğu ve araştırma geliştirme faaliyetlerinin özellikle işgücü üzerinde verimliliği arttırmada daha etken olduğu gösterilmiştir. Fiyatlarda da maliyetlere paralel bir düşüş trendi görülebilmektedir.
Bağımsızlık sonrası Azerbaycan-Rusya ekonomik ilişkileri

Araştırma, Rusya ile Azerbaycan arasındaki ekonomik işbirliğinin geliştirilmesinde rol oynayabilecek potansiyel unsurları konu edinmektedir. Bahsi geçen bu potansiyel unsurlar; malların, hizmetlerin, sermayenin ve işgücünün alışverişi vasıtasıyla karşılıklı yarar sağlayacak alanların belirlenmesini kapsamaktadır. Hem Rusya hem de Azerbaycan için, ekonomik ve politik müttefikler oluşturmak çok önemlidir. İki ülke arasında böyle bir stratejik ortaklığın kurulması bu amaca hizmet edecektir. İkincil amaçlar; devlet egemenliğini sağlama, bölgede barışı ve istikrarı sağlama, küresel enerji güvenliğini sağlama ve Rusya ve Azerbaycan ekonomilerini geliştirme olarak sıralanabilir. Bu amaçlara ulaşılması ortak hedefleri olan ülkeler arasında uzun vadeli bir işbirliği doğuracaktır. Stratejik ortaklık, komşu ülkelerin gerçek ekonomik entegrasyonunda gerekli bir aşamadır. Çalışma, ülkeler arası etkileşimi genişletmek için Rusya ile Azerbaycan arasındaki ekonomik işbirliğinin geliştirilmesine yönelik analiz yapmayı hedeflemektedir.
Sosyal pazarlama ile geri dönüşüm davranış programı geliştirme

Hane halkı düzeyinde geri dönüşüm davranışını geliştirmeyi amaçlayan tez kapsamında, kaynağında ayrı toplama yöntemi uygulayan belediyelerin sınırları içinde yaşayan hane halkına yönelik sosyal pazarlama programı geliştirilmiştir. Program, sosyal pazarlama anlayışı gereği hedef alınan hane halkının geri dönüşüm davranışlarının önündeki engellerin, beklenen fayda ve motivasyon öğelerinin belirlenmesi ile başlamıştır. Amaç; hedef kitleye uygun sosyal pazarlama stratejileri geliştirmektir. Ülkemizde geri dönüşüm sanayine yapılan yatırımların ve belediyelerin atıkları ayrı toplama konusunda sorumluluklarının artırılmasına karşın geri dönüşüm konusunda halen hane halkı düzeyinde farkındalığın yeterli olmaması tezin başlangıç noktasıdır. Tezin özgün değeri, hane halkını hedef alarak geri dönüşüm davranışına yönelik engellerin, beklenen fayda ve motivasyon öğelerinin belirlendiği ve bu bilgiler ile hedef kitleye özel olarak oluşturulan sosyal pazarlama programı olması ve programın da Internet ve sosyal medya araçları ile uygulanan Türkiye'de ilk araştırma olmasıdır. Tezin araştırma problemini netleştirme aşamasında yapılan çalışma sonucunda elde edilen bulgular, yapılan derinlemesine görüşme sorularının ve örneklem ölçütlerinin belirlenmesinde temel olmuştur. Araştırmada yer alan eylem planının hazırlanması aşamasında, hedef kitle analizi sonucunda sosyal pazarlama programı geliştirilmiş ve eylem planının uygulanması aşaması gerçekleştirilmiştir. Eylem planının analizi aşamasında yapılan çalışmalar sonucunda hedef kitlenin geri dönüşüm niyeti, tutum ve davranışlarındaki değişim ölçülmüştür. Araştırma sonucunda; geri dönüşüm davranışının belirleyicisi olan, hedef kitlenin geri dönüşüm için ayırdığı atık miktarı artmış, geri dönüşüm davranışı niyeti ve tutumu olumlu şekilde farklılaşmıştır.
A comparative study of organizational culture and the glass ceiling syndrome among academics in Turkey and Finland

İşgücünün değişen yapısı ile birlikte zamanla kadınlar da çalışma yaşamında yer almaya başlamışlardır. Buna rağmen iş yaşamında azınlık olarak adlandıran bir gruba mensup olan kadınlar birçok engelle karşı karşıya kalmaktadır. Bunlardan en önemlisi bireysel, örgütsel ve toplumsal sebeplerle kadınların sayıca alt kademelerde fazla olup üst kademelere gelememeleridir. İş yaşamında görünmez engeller olarak adlandırılan bu kavram literatürde 'cam tavan etkisi' olarak yer almaktadır. Bu karşılaştırmalı çalışmanın amacı Türkiye ve Finlandiya'daki - Kuzey Avrupa ülkelerinden biri olan - akademik çevrede olası bir cam tavan etkisi olup olmadığını sebepleriyle ortaya koymaktır. Örgüt kültürü ve cam tavan etkisi arasındaki ilişkinin Türk ve Fin üniversitelerinde kadın akademisyenlerin kariyer gelişimlerini nasıl etkilediği çalışmanın temel sorusunu oluşturmaktadır. Ayrıca akademisyenlerin cam tavan algıları üzerinde demografik faktörlerin etkisinin olup olmadığı da incelenmiştir. Türkiye ve Finlandiya'daki üniversitelerin belirlenen fakültelerindeki kadın ve erkek akademisyenlerin cam tavan algılarını ölçmek için anket uygulanmıştır. Araştırmanın verileri Hofstede'nin Kültür Ölçeği (Emet 2006 ve Sigler & Pearson 2000) ve Karaca'nın Cam Tavan Ölçeği (2007) aracılığıyla toplanmıştır. Cam Tavan Ölçeği kadınların kariyer gelişimleri önündeki engelleri açıklayan yedi boyutu içermektedir. Hofstede'nin Kültür Yaklaşımı ise bu ülkelerde kadınların kariyer gelişimlerini etkileyen kültürel farklılıkları ortaya çıkarmak için örgüt kültürü adına bir model olarak kullanılmıştır. Türkiye ve Finlandiya'daki akademik çevrede cam tavan etkisi ve örgüt kültürü arasında beklenen ilişki ortaya çıkmamıştır ama değişkenlerin alt boyutları açısından her iki ülkede bazı ilişkiler saptanmıştır. Türkiye'deki akademik çevre cam tavan etkisi konusunda kararsız kalırken, Finlandiya'daki akademisyenlerin cam tavan etkisi olduğuna katıldıkları ortaya çıkmıştır. Her iki ülkede akademisyenlerin cam tavan algılarının demografik değişkenlere göre farklılık göstermediği sonucuna varılmıştır.