turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Muhasebe verilerinden yararlanarak iktisadiliğin ölçümü ve denetimi

İktisadilik, işletmenin belirli bir dönemdeki giderleri ile gelirleri arasındaki ilişkiyi gösteren bir orandır. Başka bir deyişle iktisadilik, bir işletmede giderleri azaltarak ve gelirleri arttırarak en uygun kazancı elde etmeye denir. İşletmeler iktisadi faaliyetlerinin ana amacına ulaşabilmek için kendilerine tahsis edilmiş olan kaynakları asgari seviyede kullanmak, bu asgari kaynaklarla azamileştirdikleri üretim miktarını gelire çevirmek zorundadırlar. Böylece işletmelerin ana amacı olan uzun dönemde kazanç ya da kar ençoklaması sağlanmış olur. Yani düşük kaynak kullanımı ile yüksek gelire ulaşılmış ve iktisadilik amacı gerçekleştirilmiş olur. İşletmelerde iktisadi çalışmanın belirlenebilmesi için bir ölçme işleminin yapılması gerekir. Ölçme, iktisadilik oranını hesaplama işlemidir. İktisadilik oranının hesaplanabilmesi için gerekli veriler muhasebeden, özellikle işlem muhasebesinden elde edilebilir. İktisadilik oranının hatasız ölçümü, iyi bir muhasebe örgütlenmesini, Tekdüzen Hesap Çerçevesi ve Genel Hesap Planından türetilmiş işletmeye özgü hatasız bir hesap planını ve gelir ve giderlerin dönemsellik ilkesine uygun belirlenmesini gerektirir. Bir işletmede gelirleri arttırıp giderleri azaltarak en uygun kazancı elde etmek olan iktisadilik ilkesinin gerçekleştirilebilmesi için işletme faaliyetlerinin gelirler ve giderler yönünden denetlenmesi de gerekir. Dolayısıyla az giderle çok gelir elde etme amacı güden iktisadiliği denetleme, gelir yönünden gelir denetimi, gider yönünden gider denetimi şeklinde bölümlendirilebilir.
Devlet muhasebe standartlarının TFRS/TMS ile uyumu ve farkları

Dünyada yaşanan gelişmeler, ülke ekonomilerini birbirine bağımlı hale getirerek, finansal raporların hazırlanmasında ortak muhasebe sistemlerinde buluşulmasına ve standartlar esas alınarak hazırlanmasına yöneltmiştir. T. C. Hazine ve Maliye Bakanlığı bünyesinde 12.06. 2006 Tarihinde Devlet Muhasebesi Standartları Kurulu oluşturulmuştur. DMSK, 'Kurulun yapısı, çalışma usul ve esasları ile diğer hususlar Maliye Bakanlığınca çıkarılacak yönetmelikle düzenlenir.' hükmü gereğince ilgili idarelerce yapılan görevlendirmenin ardından 23.06. 2006 tarihinde yapılan ilk toplantı ile çalışmalarına başlamıştır. Devlet Muhasebe Standartları Kurulu Uluslararası Kamu Sektörü Muhasebe Standartları ile paralel olarak 2008 yılı itibari ile Devlet Muhasebesi Standartlarını yayınlamaya başlamıştır. Bu çalışmada, Devlet Muhasebesi Standartlarının gelişimi açıklanmış ve aynı zaman da Devlet Muhasebesi Standartları ve Türkiye Muhasebe Standartları arasında karşılaştırma yapılarak uyum ve farklılıkları ortaya konulmuştur.
Otel işletmelerinde dış kaynak kullanımı: Alanya'da faaliyette bulunan dört ve beş yıldızlı otellerde bir araştırma

Dış kaynak kullanımı bir işletmenin başka bir işletme için mal veya hizmet sağlamasını ifade etmektedir. DKK kavramı literatüre girdiği günden bu yana, bir yönetim stratejisi olarak dikkatleri üzerine çeken bir kavramdır. Küreselleşme ve beraberinde getirdiği küresel rekabet işletmelerin müşteri beklentilerini karşılamak için temel faaliyetlerine odaklanmaları gereksinimini doğurmuştur. İşletmeler, temel faaliyetlerinin dışında kalan işleri ise dış tedarikçilerden sağlamak suretiyle hem kaliteyi artırmayı hem de maliyetleri düşürmeyi hedeflemişlerdir. Bu çalışmada; birçok sektörde uygulanmakta olan DKK'nın Alanya Bölgesi'nde bulunan otel işletmelerindeki uygulamalarına ilişkin durumun ortaya konulması hedeflenmiştir. Bu bağlamda çalışma üç bölüm halinde ele alınmıştır. Birinci bölümde; kavramsal çerçevede DKK ele alınmıştır. DKK'nın tanımı, türleri, tarihsel gelişimi, yararları, sakıncaları ve DKK ile ilgili diğer kavramlara yer verilmiştir. Araştırmanın ikinci bölümünde, otel işletmeleri ve otel işletmelerinde DKK konuları gerekli literatür taraması yapılarak incelenmiştir. Üçüncü bölüm olan uygulama kısmında ise, Alanya'daki 4 ve 5 yıldızlı otel işletmelerinde yapılan araştırmanın yöntemi, evreni, örneklemi, hipotezleri gibi bilgiler verilmiştir. Ayrıca katılımcılara uygulanan anketler bir takım istatistiki analizlere tabi tutularak değerlendirilmiştir. Bu değerlendirmelerin sonucunda, katılımcıların satın alma, ana mutfak, satış-pazarlama ve personel seçimi ile ilgili faaliyetleri diğer faaliyetlere göre daha önemli buldukları ve dışarıdan tedarik edilmemesi gerektiğini düşündükleri sonucuna varılmıştır. Bunun yanı sıra, yöneticilerin DKK'yı önemli bulduklarını, işletmelerin birçoğunun DKK'yı uyguladıkları gözlemlenmiştir. DKK'dan faydalanmayanlar ise gerekçe olarak çoğunlukla, piyasadaki tedarikçilerin yeterli kalitede hizmet vermemesini göstermişlerdir.
Vadeli İşlemler ve Opsiyon Borsası'nın durumu, Türkiye'de gelişimi ve geriye dönük opsiyonlar üzerine bir uygulama

Günümüz dünyasında, iş ve çeşitli alışveriş işlemleri çok daha büyük bir ekonomik etki oluşturmaya başlamıştır. Dünya'da bilinen ilk vadeli işlem borsası 16. yüzyıl Japon tarihine kadar dayanırken ilk düzenli borsa ise 18. yüzyıl da Amerika'da kurulmuş olan Chicago Board Of Trade olmuştur. İlerleyen yıllara ise büyük kurum ve kuruluşların bir araya gelmesiyle Almanya'dan Deutscher Aktienindex ve Japonya'dan Nikkei Stock Average (NIKKEI 225) olmuştur, Türkiye'de ise İzmir Vadeli İşlem Borsası kurulup daha sonra yerini Borsa İstanbul adını almış olan vadeli işlem borsasına bırakmıştır. Büyüyen bu borsa işlemleri beraberinde çeşitli türev ürünlerini de ortaya çıkartmıştır. Ortaya çıkan bu işlem farklılıklarının tamamında alım ve satımı yapılan ürün veya malın alıcı ve satıcı arasındaki risk düzeyini en azami düzeye indirme ve borsada oluşan işlem hacminin ekonomik verileri doğru ve istatiksel yansıtılmasına çaba göstermiştir. Türev piyasası, yapılan sözleşmeler ile alım ve satım işlemleri daha güvenilir bir hale getirmiştir. Vadeli İşlemlerde, bu tür işleyiş yöntemlerini destekleyen Future, Forward, Swap, Amerikan tipi, Avrupa tipi, Egzotik ve diğer opsiyon çeşitleri buna iyi bir örnektir. Türev piyasası tarihi uzun zaman öncesine dayanan ve insanların yine kendi ihtiyaçlarını gidermek için oluşturdukları bir kavram ile oluşturulmuştur. Oluşan bu yapı içerisinde kurulan kurum ve şirketler, alış-veriş işlemleri güvence altına almış risklerden korumuştur. Alım ve satımı yapılan ürün gruplarının fazlalığı ve çeşitliliği ile Vadeli İşlem ve Opsiyon Borsası, yüksek miktarda alım-satım işlerinin gerçekleştirilmesi borsa türlerine oranda bu türev piyasasının daha ileri düzeyde gelişmesine ve dünya çapında bir işlem hacmi oluşturmasına sebep olmuştur. Gelişen piyasa içerinde birçok yatırımcı bunun farkına varmış ve bir borsa çatısı altında toplanarak çeşitli ülkelerde dünya borsalarını oluşturmuşlardır. Tez çalışmasında Dünya'da bulunan vadeli opsiyon borsalarının en önemlileri ve Türkiye'de bulunan VİOB'un genel bir incelenmesi yapılmaya çalışılmıştır. Beş bölümden oluşan bu çalışmanın bu borsa türünün güncel ve istatiksel verilere dayanarak, ideal ve anlaşılabilir olması sağlamaya çalışılmıştır. Vadeli İşlemlerin, Dünya genelindeki önemi ve ilerleyen yıllarda büyüyerek daha ileri bir işlem hacmine sahip olacağını gözlemlemekteyiz. Global dünyada, şu an hali hazırda Amerika, Avrupa, Asya ve Dünyanın diğer kıtalarında yapılan bu işlemler milyar dolar seviyelerinde dolaşmakta olduğu istatiksel verilerde ortaya çıkmaktadır.
Avrupa Birliği'ne üye ülkeler ve aday ülkelerin ekonomik ve sosyal özelliklerinin çok değişkenli istatistiksel tekniklerle karşılaştırılması

YÜKSEK LİSANS TEZ ÖZÜ AVRUPA BİRLİĞİME ÜYE ÜLKELER VE ADAY ÜLKELERİN EKONOMİK VE SOSYAL ÖZELLİKLERİNİN ÇOKDEĞİŞKENLİ İSTATİSTİKSEL TEKNİKLERLE KARŞILAŞTIRILMASI MEHMET AKTAR İşletme Anabilim Dadı Eskişehir Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Eylül 2004 Danışman: Prof. Dr. Emel ŞIKLAR Bu çalışmada, Avrupa Birliği' ne üye ve aday ülkeler çok değişkenli istatistiksel tekniklerden, Faktör ve Diskriminant analizi kullanılarak karşılaştınlmıştır. Avrupa Birliği'nin oluşumunu ve genişlemesini incelendikten sonra göz önünde bulundurulan 19 adet ekonomik ve sosyal özellikleri bakımından sınıflandırılmaya tabi tutulmuştur. Öncelikle değişkenler arasındaki ilişkiyi yok etmek için faktör analizi uygulanmış, elde edilen faktör skorlarına diskriminant analizi uygulanarak, üye ve aday ülkeler içinde grup değiştiren ülkeler belirlenmiştir. Çalışmanın sonucunda göz önünde değişkenler bakımından, Türkiye Avrupa Birliği'ne üye ve aday ülkelerle karşılaştınlmıştır
Uluslararası işletmelerde yönetim organizasyon sorunları

Uluslararası işletmeler günümüzde dünya ticaretine ve ekonomisine etki eden, yönlendiren temel kuruluşların başında gelir. Uluslararası işletmelerde mülkiyet ve yönetim yapısı genellikle çok ulusludur. O nedenle yönetimde daha çok işletme amaçları ve şirket çıkarları ön plana çıkmaktadır. Uluslararası işletmelerde faaliyetlerin türüne ve niteliklerine göre ihracat-ithalat, uluslararası bölüm, global yapılar gibi birçok organizasyon yapıları vardır. Uluslararası işletmelerde organizasyon sorunlarının birçok nedeni olmasına rağmen biz bu sorunları; kültür, iletişim, koordinasyon, anlaşmazlık gibi dört temel başlık altında inceliyoruz. Sorunlar, daha çok dünyanın farklı ülkelerine dağılmış çok sayıda faaliyet, farklı kültürlere sahip personel yapıları farklı ekonomik, sosyal, siyasal ve hukuki çevre ile çıkar çatışmaları nedeniyle ön plana çıkmaktadır. Günümüzde ülkemizde, yabancı sermaye ile ilgili yasalar çerçevesinde birçok uluslararası işletme faaliyet göstermektedir. Bu işletmeler genellikle büyük çok uluslu işletmelerin uzantıları şeklindedir. Türkiye'de faaliyet gösteren uluslararası işletmelerin ı sorunları temelde koordinasyon kaynaklıdır. Bunu kültür, iletişim ve çatışma kaynaklı sorunlar izlemektedir. Ancak, koordinasyon, iletişim ve çatışmaya kültürün etkilerini düşündüğümüzde kültürün temel bir etken olduğu ortaya çıkmaktadır. Gelecekte Dünya ile her alanda rekabet edebilecek Türk işletmelerine doğru.
İşe başvuran aday işgörenlerin değişime açıklık düzeyleri ile insan kaynakları firmalarına yönelik tutumlarının incelenmesi

Bu çalışmada işgören olarak adayların insan kaynakları firmalarına yönelik tutumları ve bir kişilik özelliği olan değişime açıklık düzeylerini belirlemek amaçlanmıştır. Ayrıca insan kaynakları firmalarına yönelik tutum ve değişime açıklık düzeyleri arasındaki ilişki açıklanmaya çalışılmıştır. Bu çalışma kapsamında, bir insan kaynakları danışmanlık firmasına iş başvurusunda bulunan adaylar üzerinde bir araştırma yapılmıştır. Araştırmada adaylara tutum ölçeği ve değişime açıklık ölçeği uygulanmıştır. Araştırmacılar tarafından geliştirilen ölçekler için güvenirlik ve geçerlilik çalışması yapılmıştır. İnsan kaynakları firmalarına yönelik tutum ölçeğinin güvenirliği 0,955 olarak, değişime açıklık ölçeğinin güvenirliği 0,754 olarak bulunmuştur. Elde edilen veriler istatistik programı ile analiz edilmiştir. Araştırmada tanımlayıcı istatistikler, t-testi, anova testi, korelasyon ve regresyon analizleri kullanılmıştır. Araştırma bulgularına göre insan kaynakları firmalarına yönelik tutumun orta düzeyde, değişime açıklığın yüksek düzeyde olduğu saptanmıştır. İnsan kaynakları firmalarına yönelik tutum ve değişime açıklık arasında pozitif ilişki olduğu saptanmıştır. Değişime açıklığın insan kaynakları firmalarına yönelik tutumu açıklayan bir değişken olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Konut yapı kooperatiflerinde inşaatların emanet yöntemi ile yapılmasında muhasebe uygulaması

Bu tez, kooperatiflerin bir türü olan konut yapı kooperatiflerinde inşaatların emanet yöntemi ile yapılmasında muhasebe uygulamasının pratikte nasıl olduğunu incelemektedir. Bu çerçevede, konut yapı kooperatiflerinin muhasebe uygulaması, tekdüzen muhasebe sisteminde kuruluş, ortak giriş - çıkışı, arsa alımı, ilk madde malzeme, işçilik, genel üretim giderleri, konutların üretiminin tamamlanması ve ortaklara dağıtılması gibi kayıtların nasıl yapıldığı, açıklamalarıyla beraber verilmeye çalışılmıştır. 97
Türk tekstil ve hazır giyim işletmelerindeki halkla ilişkiler faaliyetleri ve Türkiye'nin tanıtımındaki rolü

Bu araştırmada, Türkiye'deki tekstil ve hazır giyim işletmelerindeki halkla ilişkiler çalışmaları ve bu çalışmaların Türkiye'nin tanıtımındaki rolü belirlenmeye çalışılmıştır. İstanbul Tekstil ve Konfeksiyon ihracatçıları Birliği'ne bağlı işletmelerden on işletme üzerinde araştırma yapılmıştır. Bir ülkenin tanıtımı bir imaj yaratma çabasıdır. Ülkeler için dış tanıtımın ne kadar önemli olduğu dikkate alınırsa, Türk ekonomisinde lokomotif sektör olan tekstil ve hazır giyim kuruluşlarının bu imajı yaratma faaliyetlerini incelemek amacıyla bu çalışma gerçekleştirilmiştir. Ankete katılan işletmelerden alınan yanıtlara göre; bu işletmelerde profesyonelce bir halkla ilişkiler programının yürütülmediği ortaya çıkmıştır. Ayrıca, Türkiye'nin tanıtımına yönelik faaliyetleri de sınırlıdır. Türkiye imajının uluslararası kamuoyunda pozitif olarak sürekli gündemde tutulabilmesi amacıyla, tekstil ve hazır giyim işletmelerine yönelik bir halkla ilişkiler programı hazırlanmıştır. Bu tez, çağdaş bir yaklaşımla halkla ilişkilere eğilen, halkla ilişkiler tekniklerini uygulayan tekstil ve hazır giyim kuruluşlarının başarılı bir dış tanıtımı nasıl gerçekleştireceklerine ait sorulara yanıt aramaktadır. 183
Alan dışı mesleklerde finansal okuryazarlık düzeyinin belirlenmesi üzerine bir araştırma: Afyonkarahisar ili örneği

Meslek seçimi insan hayatında oldukça önemli bir aşamadır. Bu kapsamda mesleklerin çalışma şartları, gelir düzeyi, toplumsal saygınlığı vb. nedenler bir ölçüt olarak karşımıza çıkmaktadır. Ancak kişinin meslek tercihi hangi alanla ilgili olursa olsun kazanç, gelir, harcama, tasarruf, yatırım vb. kavramlar herkesin temel düzeyde bilgi sahibi olması gereken temel kavramlardır. Avukatlık, doktorluk, eczacılık, mimarlık ve mühendislik mesleklerini icra eden meslek mensuplarının finansal okuryazarlık düzeyinin Afyonkarahisar ölçeğinde belirlenebilmesi amacıyla bir çalışma yapılmıştır. Avukat, doktor ve mühendislere yüzer adet; eczacı ve mimarlara ellişer adet olmak üzere toplamda 400 meslek mensubuna anket yapılmıştır. Anket verilerine ait tanımlayıcı istatistiklerle birlikte güvenirlik analizi, anlamlı bir farklılık olup olmadığının belirlenebilmesi amacıyla Bağımsız Örneklem T-Testi ve Tek Yönlü Anova analizi yapılmıştır. Meslek mensuplarının finansal okuryazarlık düzeyinin yeterli seviyede olmadığı sonucuna ulaşılmış ve meslekler arasında finansal okuryazarlık düzeyinin farklılaştığı görülmüştür.
Büro otomasyonunun yönetim üzerindeki etkisi ve 1. HİBMK; TUSAŞ; ARÇELİK uygulaması

Günümüzde bilginin önem kazanması ile bilgisayar ve iletişim teknolojisindeki gelişmeler büro işlerinin niteliğini değiştirmiş, bürolar işletme veya kurumun bilgi merkezleri haline gelmiştir. Büro çalışmalarının en Önemli amacı, bilginin doğru ve hızlı bir şekilde akışını sağlamak olmuştur. Bu sebeple büro çalışmalarının etkinliğini artırmak için global düzeyde gelişen ve yaygınlaşan bilgi teknolojileri, büro iş akışının otomasyonunu zorunlu hale getirmiştir. Bu çalışmada, bilgisayar ve iletişim teknolojisinin büro işlevlerine uygulanması olarak ifade edilen büro otomasyonunun yöneticilerin ve büro elemanlarının verimlilikleri üzerine etkisinin, işletmelerdeki mevcut uygulamaların ve bu konuda yaşanan sorunların, ihtiyaçların ve önerilerin ortaya konulması amaçlanmıştır. Bu çalışmayla, bilginin belirlenmiş amaçlara ulaşmada yönetim için öneminin ve tüm kurum/işletmelerin bilgiye ulaşmada büro otomasyon araçlarının kullanımının zorunluluğunun daha iyi algılanabileceği ve değerleneceği düşünülmektedir.
Dünyada globalizasyon ve global rekabet ortamı içinde işletmeler

1990'larda globalizasyon kavramı çok sık kullanılmaktadır. Globalizasyonun dünya ekonomisindeki bir değişimi ve ekonomik bütünleşmeyi belirttiği düşünülmektedir. Fakat bunun da ötesinde globalizasyon iktisadi, politik, sosyo-kultOrel ve teknolojik alanlardaki değerlerin global olarak benimsenmesidir. İktisadi globalizasyon işletmelerin içinde bulunduğu global rekabet ortamını etkilemekte ve işletmeler arası rekabeti artırmaktadır. Dünyada globalizasyon eğilimi ve global rekabet ortamının oluşmaya başlaması son 40 yılda gelişmiştir, özellikle 1980'li yıllarda ortaya çıkan finansal globalizasyon, üretimin globalizasyonu, işletmeler arası rekabetin globalizasyonu ve teknolojik ilerlemeler ve bu globalizasyon sürecinde ortaya çıkan hızlı pazar değişiklikleri, ürün ve ürün teknolojisi değişilikleri, ürün yaşam döneminin kısalması, müşterilerin daha seçici olması ve giderek artan rekabet işletmeleri etkilemeye başlamıştır. İşletmeler artan oranda hem yerel hem de yabancı rekabet ile karşılaşmaya başlamışlardır. Globalizasyon yönündeki gelişmeler ve artan rekabet karşısında, işletmelerin global rekabete uyum sağlayabilmek ve rekabet güçlerini koruyabilmek için üretim, pazarlama, finans, yönetim ve organizasyon sistemlerini değiştirdikleri gözlenmektedir. Bugün, ulusal rekabet avantajlarından yararlanmanın yanı sıra, rekabet avantajı sağlayabilmek için esnek üretim, yeni pazarlama stratejileri, finansman teknikleri, özellikle mikroelektronik ve haberleşme olmak üzere yüksek teknolojiye ve eğitime önem veren yönetim metodlan kullanılmaya başlanmıştır. Bu özellikler global rekabet ortamında işletme rekabet gücünü belirleyen başlıca stratejik aktörlerdir.
Bankaların kredi kartı kullanımını yaygınlaştırmada uyguladıkları satış geliştirme faaliyetleri üzerine bir araştırma

Gelişen teknoloji ile birlikte rekabetçi ortamda bankalar kar oranlarını artırmak için etkin pazarlama stratejileri kullanmalıdırlar. Buna ilave olarak, kendi kredi kartlarının kullanımını teşvik etmek için hedeflenen kitleye ulaşmak amacıyla farklı satışta özendirme etkinlikleri geliştirmelidirler. Tutundurma bileşenleri arasında, pazarlama aracı olarak satış geliştirme önemli bir araç haline gelmiştir. Bu nedenle, müşteri ihtiyaçlarını karşılamak ve ölçülebilen kanıtlar almak bankaların ivme kazandırması gereken çabalar olmalıdır. Satış Geliştirmenin önemine dikkat çekmek ve henüz açıklanamamış bazı boşlukları vurgulamak bu çalışmanın yapılmasındaki temel nedendir. Böylece, bankalar, bölümlendirdikleri müşteri gruplarının gereksinimleri ile örtüşecek pazarlama uygulamaları sunabilir ve müşterileri ile daha güçlü ilişkiler inşa edebilirler. Bu durum, bankalara pazarda rekabet avantajı yaratacaktır. Çalışmanın ilk bölümünde, kredi kartlarının gelişimi, uygulanması ve güncel veriler doğrultusunda işlem hacimleri verilmiştir. İkinci bölümde, değişen pazarlama stratejileri ve üçüncü bölümde bankaların kredi kartlarının kullanımını yaygınlaştırmak amacıyla uyguladıkları satış geliştirme faaliyetleri hakkında bilgiler verilmiştir. Konu ile ilgili yapılan alan çalışması ve değerlendirme dördüncü bölümde yer almaktadır. Bankaların kendi kredi kartlarının tercih edilmesi için kullandıkları uygulamalara cinsiyet duyarlılığını tespit etmek için gerekli veri bir anket çalışması ile elde edilmiştir. Cinsiyete duyarlılığı ölçebilmek amacı ile önce bireysel müşterilerin kredi kartı tercihlerine etki eden dört faktör saptanmıştır. Daha sonra, 'Cinsiyete göre kredi kartı tercihlerinde farklılık göstermekte midir? sorusuna yanıt bulmak amacıyla t-test uygulanmıştır. Elde edilen dört faktör arasında 'Satışta Özendirme' alt boyutu incelendiğinde, erkek ve kadın kart sahipleri arasında anlamlı bir farklılık olduğu bulunmuştur.
Siber kültürün yeni medya kullanıcılarının tercih ve eğilimleri üzerine etkisi: Üniversite öğrencilerine yönelik bir uygulama

Bu çalışmanın amacı, siber kültürün yeni medya kullanıcılarının tercih ve eğilimleri üzerine etkisini, üniversite öğrencileri örneğinden hareketle değerlendirmektir. Bu bağlamda, dört farklı üniversitede 2017- 2018 eğitim ve öğretim yılı bahar döneminde kayıt yaptıran ön lisans, lisans, yüksek lisans ve doktora öğrencileri araştırmanın somut evreni olarak alındı. Bu üniversitelerde öğrenim gören öğrencilerden örnekleme yöntemiyle 789 kadın, 695 erkek olmak üzere toplamda 1493 öğrenci seçilerek araştırma uygulandı. Bilgi ve veriler, araştırmacının geliştirdiği 'Siber Kültürü Benimseme/Gelişim Düzeyi Ölçeği', 'Yeni Medya Farkındalık Ölçeği', 'Siber Kimlik/Sosyal Sermaye Gelişim Düzeyi Ölçeği', 'Yeni Medya Okuryazarlığı Farkındalık Ölçeği', 'Yurttaş Gazeteciliği Farkındalık Ölçeği' ve 'Siber Kamusal Alan Farkındalık Ölçeği' ölçekleriyle toplandı. Her ölçek için yapılan geçerlik ve güvenirlik analizi sonuçları pozitif yöndedir. Nitekim araştırmacı tarafından literatürde bu konuda yapılmış bir çalışma bulunamadı. Bu bağlamda çalışmanın literatüre katkı sağlayacağı umulmaktadır. Ayrıca 'siber kültür', 'yeni medya uygulamaları' ve 'medya sektörüne ilişkin kullanıcı tercih ve eğilimleri'ni belirlemek için 25 madde oluşturularak yeni medya kullanıcılarının görüşleri alındı. Araştırmadan elde edilen bilgi ve veriler, betimsel analiz t Testi, ANOVA, regresyon analizi, manova multivariate analizi gibi yöntemlerle analiz edildi. Yapılan analizler sonucunda yeni medya kullanıcılarının siber kültürü benimseme puanları ve yeni medya farkındalık puanları ile birlikte siber kimlik veya sosyal sermaye gelişim düzeylerinin orta düzeyde olduğu sonucuna ulaşıldı. Yeni medya kullanıcılarının siber kültürü benimseme düzeyleri konusunda yapılan ölçümlemede, erkeklerin siber kültürü benimseme düzeylerinin kadınlara göre oransal olarak daha fazla olduğu sonucuna varıldı. Eğitim görülen üniversitenin siber kültürü benimseme noktasında, üniversiteler arasında anlamlı bir farklılaşma olduğu görüldü. Ayrıca siber kültürün yeni medya kullanıcılarının tercih ve eğilimler üzerine etkili olduğu sonucu çıkarıldı. Bununla birlikte tercih ve eğilimlerde yer/yön değişimine neden olan temel unsurlar içinde başat unsurun sosyal medya yapıları olduğu bulgulandı.
İnsan kaynakları yönetiminde eğitim ihtiyacının belirlenmesinin önemi ve bir uygulama

Günümüzde yaşanan sosyal, ekonomik, kültürel, toplumsal ve özellikle teknolojik alanlardaki değişimler; birey ve toplum yaşantısını büyük ölçüde etkilemekte ve işletmeler için rekabeti zorlaştırmaktadır. İşletmelerde uygulanan eğitim programlarıyla çalışanların bilgi, beceri ve davranışlarını geliştirmek amaçlanmaktadır. Ancak eğitim uygulamalarının amacına ulaşabilmesi için bir bütün olarak ele alınması ve bu sürecinin sistematik bir şekilde geçekleştirilmesi gerekmektedir. Bu çalışmada, insan kaynakları yönetimi kavramı, fonksiyonları ve bu fonksiyonlar içerisinde en önemlilerinden biri olan eğitim, literatür taraması yapılarak incelenmiştir. İnsan kaynakları yönetiminde eğitim incelenirken özellikle, eğitim ihtiyaç analizi, eğitim programlarının hazırlanması ve uygulanması, eğitim yöntemleri ve eğitimin değerlendirilmesi aşamaları açıklanmaya çalışılmıştır. Buna ek olarak uygulamada, mülakat yöntemi kullanılarak, sistematik bir eğitim sürecine sahip, gıda sektöründe yer alan uluslararası bir işletmenin eğitim uygulamaları incelenmiştir.
Havalimanı yapım ve işletmeciliğinde sektörel gelişim ve markalaşma süreci

Ülkelerin uygulamakta oldukları dış ticaret politikaları, ulusal ve uluslararası boyutta ulaştırma sektörlerinin gelişmişliğiyle doğrudan ilgilidir. Bu bağlamda; çalışmada ulaştırma sektörüyle ilgili Kamu idarelerinin faaliyet alanlarına ve projelerine yer verilmektedir. Söz konusu sektörün gelişiminde etkili olacak finansman modellerinin özellikle ülkemizde uygulanma şekline ve gelişmişliğine değinilmektedir. Ülkemizi ulaşım sektöründe transit ülke konumuna taşıyacak ve halen inşası devam etmekte olan uluslararası özelliklere sahip projelerin tanıtımını ve önemini vurgulanmaktadır. Şüphesiz, reklam ve marka bilinirliğinin, pazarlama stratejilerindeki önemi yadsınamaz bir gerçektir. Dolayısıyla çalışmada, marka oluşumunun evreleri, reklamın bu markalaşmayı nasıl desteklediği ve bu iki oluşumun da pazar payından ne şekilde yararlandıkları değerlendirilmektedir. Bunun yanı sıra, havalimanı işletmesi olan TAV Havalimanları Holding'in sadece Türkiye'de değil, dünyada da tanınmasının marka bilinirliği çerçevesinde nasıl oluştuğu ve gerek kendi bünyesinde gerekse de ülkesine nasıl katkı sağladığı bu çerçevede vurgulanmaktadır. Küresel finansal krizin tüm dünyayı etkilediği bir ortamda TAV'ın kendi iç dinamikleri ve girişimcilik ruhunu ulusal ve uluslararası arenaya taşıyarak, başarılı hizmetlerinin istihdam ve ülke ekonomisine etkisi de değerlendirilmektedir.