turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Exploring the leader's language of motivation on subordinate performance and job satisfaction in Bangladesh

Bu proje, motivasyon dilinin Bangladeş'teki organizasyonlarda çalışan işgücünün üzerindeki etkisini ve yarattığı memnuniyeti araştırmayı hedeflemektedir. Motivasyon dili, bütün organizasyonlarda, karmaşık organizasyonel görev ve sorumlulukların tamamlanmasını sağlamak için çalışanlara destek veren önemli bir araçtır. Bu araştırma, Bangladeş'de bulunan Dutch-Bangla Bank, NGO ve RFL Plastic Product Company şirketlerinde çalışan 30 çalışan üzerinde gerçekleştirilmiştir. Yarı yapılandırılmış derinlemesine mülakat testlerinin sonuçları, hem performans ve memnuniyetin yukarı yönlü hareketine yol açan itici unsurları, hem de hedef çalışan kitlesindeki memnuniyeti ve performansı düşüren unsurları göstermektedir. Ayrıca bu çalışma, yönetici ve mahiyetindekiler arasındaki iletişim kopukluğunu ortaya çıkartmaktadır. Analizlerler göstermektedir ki, eğer bir çalışan memnun ve mutlu ise motivasyon seviyesi yüksektir. Ama eğer bunun tersi bir durum söz konusu ise, verim ve motivasyon hatırı sayılır bir şekilde düşmektedir. Bu sonuçların içeriği, yönetici ve iş sahiplerinin çalışanları ile kendileri arasındaki kopukluğu ortaya çıkartacak, ayrıca çalışanları motive ve memnun tutacak, beklenen performansa ulaşmalarını sağlayacak. bazı motivasyon dili tekniklerini uygulamalarına yardımcı olacaktır.
Yenilenebilir enerji kaynağı sübvansiyonları: Türkiye ve Avrupa Birliği karşılaştırması

20. yüzyılın son yarısında birçok Avrupa ülkesinde olduğu gibi Türkiye'de de içine düşülen enerji darboğaz, yoğun olarak kullanılan fosil yakıt kaynaklı çevre problemlerini gündemin en önemli konuları arasına sokmuştur. Petrol ve doğal gaz yoksulu ülkelerin enerji gereksiniminin önemli bir kısmını dışalım yoluyla sağlamakta ve yüklü faturalar ödemektedir. Bu durum ise yaşanan enerji savaşları ve fiyat istikrarsızlığının önemli ekonomik ve sosyal problemler yol açarak bu tür ülkelerde toplumun refahının önemli ölçüde etkilenmesine neden olmaktadır. Diğer taraftan, fosil yakıtlarının yoğun olarak kullanımının neden olduğu, yaşanılan yerdeki hava kirliliği gibi yerel kirlilikler, asit yağmurları gibi bölgesel kirlilikler, ozon tabakasının delinmesi ve küresel ısınma gibi küresel kirlilikler ve bunların neden olduğu çevresel felaketler zaman içinde gittikçe artmaktadır. Günümüzde, enerjiye olan talebin artan nüfusun ve sosyo-ekonomik gelişmelerin etkisiyle devasa boyutlarda olmasına karşın, yenilenemeyen enerji kaynaklarının sınırlı olması enerji ihtiyacının giderilmesinde bu kaynakların çok kısa zamanda tükenme ihtimalini de artırmaktadır. Kuşkusuz, sorunun yeteri derecede ciddiye alınmaması veya çözümü konusundaki gereken çabanın gösterilmemesi sorunun gelecekte de önemini korumasına ve gelecek kuşaklarının refahının önemli ölçüde olumsuz etkilenmesine neden olacaktır. Sorunun giderilmesi veya azaltılması, enerji kaynaklarının miktarı ve çeşitliliğinin artırılmasını zorunlu kılmaktadır. Diğer taraftan sorunun ekonomik istikrarsızlığa neden olacak boyutu ve çevre kirliliği boyutunun, negatif dışsallığın en tipik örneği olması, iktisatta piyasa başarısızlıkları çerçevesinde sorunun çözümünde devlet müdahalesini zorunlu kılmaktadır. Devlet, sorunun çözümüne ilişkin düzenleyici ve ekonomik araçlar kullanabilir. Ekonomik araçlardan birisi de hidroelektrik, rüzgar, enerjisi, jeotermal enerji, biokütle ve hidrojen enerjisi gibi yenilenebilir enerji kaynaklarına yönelik sübvansiyonlardır. Avrupa Birliği ülkeleriyle kıyaslandığında daha düşük bir seviyede olan yenilenebilir enerji kaynağı potansiyelini artırmak kuşkusuz Türkiye'nin enerji bağımlılığını ve çevre sorunlarını azaltmada önemli rol oynayacaktır. Türkiye'nin mevcut yenilenebilir enerji kaynağı gücünü Avrupa Birliği ülkeleri seviyesine ve hatta üzerine çıkartması mevcut iç kaynakların doğayla daha uyumlu kullanılmasına ve ekonomiye maksimum katkı sağlamasına olanak sağlayacaktır. Bu çerçevede, Türkiye'nin enerji politikalarını güncellenmesi, yenilenebilir enerji kaynaklarında teşvik ve destekleri Avrupa Birliği normlarında uygulaması gerekmektedir. Dolayısıyla, yenilenebilir enerji kaynağı yatırımlarının çekiciliğini cazip kılacak şekilde devlet teşviklerin arttırılması elzem görünmektedir. Bununla birlikte, uygulamada ortaya çıkabilecek çeşitli sorunlarında tespit edilmesi ve çözümü de yenilenebilir enerji kaynağı sübvansiyonlarının etkinliğini artıracaktır.
Zaman yönetiminde duygusal zekanın kullanımı ve yöneticiler üzerinde bir uygulama

Doğada, zamanın etkilemediği ya da zamanın etkisinden kurtulabilen hiçbir şey yoktur. Zaman, yaşamımızın her anını ve sahip olduğumuz her şeyi etkilemektedir. Hayatımızda bu kadar etkin rol oynayan başka bir kavram daha yoktur. Ancak zamanın önemi herkes için farklıdır ve ifade ettiği anlam kişiden kişiye değişir. Herkes kendi düşüncesine ve ihtiyaçlarına göre algılar zamanı. Örgütler için zaman, hayati bir öneme sahiptir. Günümüz koşullarında bir örgütün varlığını sürdürebilmesi için zamanı etkin bir şekilde kullanması gerekir. Zaman, örgütler ve yöneticiler için çok değerli bir kaynaktır. Diğer üretim faktörlerinin arasında, zamanı da saymak gerekir. Bir yöneticinin etkinliği, zamanı nasıl kullandığına ve astlarının zamanım nasıl yönettiğine bağlıdır. Dolayısıyla, örgütte verimliliği ve etkinliği sağlamak açısından, zaman yönetimi yöneticiler için ayrı bir öneme sahiptir. Son yıllarda duygusal zeka kavramı yoğun bir şekilde gündeme gelmektedir. Duygusal zekası gelişmiş olan yöneticiler, duygularını kontrol edebilmekte ve çalışma arkadaşlarının duygularım, psikolojik durumlarını anlayabilmekteler. Aynı zamanda bu özelliklere sahip yöneticiler birçok konuda doğru kararlar verebilmekte ve başarılı olmaktadırlar. Gündeme bu kadar sık getirilmesine rağmen uygulamada pek az yer alan bu konunun yöneticilerin zaman kullanımında da etkili olduğunu düşünmekteyiz. Bu araştırmanın amacı; eğitim yöneticilerinin, zaman yönetimindeki etkinliklerini etkileyen unsurları belirlemek ve yöneticilere bu konuda yardımcı olacak öneriler sunmaktır. Bu araştırmanın kapsamını Kütahya Hava Er Eğitim Tugay Komutanlığında görev yapan bölük komutam ve takım komutam düzeyindeki eğitim yöneticileri oluşturmaktadır. Verilerin toplanmasında anket sistemi uygulanmış ve verilen cevapların her birine sayısal değerler atanarak değerlendirilmiştir.
Factors affecting sales person's performance in Turkey smartphone market

Yeni teknoloji ile birlikte akıllı telefon pazarı da hızla büyümektedir. Akıllı telefon teknolojisinin gelişmesine paralel olarak, akıllı telefon pazarı şirketler için gittikçe daha rekabetçi ve zorlayıcı hale gelmiştir. Birçok yerli ve yabancı akıllı telefon üreticisi Türkiye'de pazara giriş yapmakta ve rekabet günden güne daha saldırgan bir hal almaktadır. Bütün şirketler rekabet edebilmek adına, satışlarını arttırıcı en doğru satış faaliyeti ya da faaliyetlerini bulmaya çalışmaktadır. Perakende pazarında satış temsilcisi, müşteri ile birebir yüzleşip satışı gerçekleştiren nokta olduğu için kilit bir rol üstlenmektedir. Bu yüzden satış temsilcisinin performansı rekabetçi akıllı telefon pazarı içinde kritik bir öneme sahiptir. Bundan dolayı şirketler satış temsilcilerini desteklemekte ve hediye promosyon, fiyat indirimi, çeşitli primlendirmeler gibi satışı arttırmaya yönelik satış promosyonları sağlamaktadır. Bu çalışmadaki ana soru; Akıllı telefon pazarında satış temsilcisinin performansını etkileyen faktör -ve bunların etkisidir. Bu çalışmada Türkiye akıllı telefon pazarında dört ayrı satış promosyonu aktivitesi deneysel çalışma olarak uygulanmış ve sonuçlar analiz edilip aktivitelerin etkinliği karşılaştırılmıştır. Önce cep telefon aksesuarı olan kılıf, satış kiti hediye promosyonu olarak uygulanmıştır. Bu uygulamada iki farklı iletişim yöntemi kullanılıp sonuçlar karşılaştırılmıştır. İkinci olarak satış temsilcilerine satış primi uygulanıp sonuçlar incelenmiştir. Üçüncü olarak ise teknoloji mağazaları içinde akıllı telefon fiyatları düşürülerek fiyat promosyonu çalışması yapılmıştır. Bu üç deneysel çalışmaya ek olarak, akıllı telefon satış mağazalarında görev alan akıllı telefon satışından sorumlu, satış temsilcilerine anket uygulaması yapılmıştır. Uygulanan ankette; 'Eğer satış temsilcisi, şirket sahibi olsaydı, akıllı telefon satışlarını arttırmak için, satış-pazarlama bütçesini nasıl tahsis ederdi ve hangi satış aktivitesini ne oranda kullanırdı? sorusuna yanıt aranmıştır. Ortaya çıkan çalışmanın çıktıları, akıllı telefon şirketlerine satış bütçesini tahsis etme ve satış promosyon & aktivitelerini belirleme konusunda yardımcı olacaktır.
Tedarik zinciri yönetimi ve bir örnek uygulama

Bilgi çağı olarak adlandırılan yaşadığımız zaman diliminde meydana gelen hızlı teknolojik gelişmeler, bilgi teknolojilerinin yaşamımızda kendine gittikçe daha fazla yer açması sonucu bilgi paylaşımında ve kullanımında sahip olduğumuz esneklik, dünyamızı gündemden düşmeyen bir söylem olan küreselleşmeye doğru taşımaktadır. Küreselleşmenin doğal sonucu olarak müşterinin sınırsız bir arz durumuyla karşı karşıya kalması, müşteri taleplerinin her geçen gün değişmesine ve giderek daha da özellikli bir hal almasına yol açmıştır. Bu uçsuz bucaksız pazar ortamında firmalar kendilerini ciddi bir rekabet ortamının içerisinde bulmuşlar, müşterilerin taleplerini yerine getirebilmek için amansız bir yarışın içerisine girmişlerdir. Bu yarış içerisinde bir adım öne geçebilmek için firmalar, ürün ömürlerini kısaltmak, ürün çeşitliliğini artırmak, sürekli yeni ürünler sunmak gibi birçok alternatifi kullanmaktadırlar. Firmalar pazardaki bu değişimlere ayak uydurmak için 'tedarik zinciri yönetimi' olarak adlandırılan bir entegrasyon yaklaşımına başvurmuşlardır. Tedarik zinciri yönetiminin temel amacı, müşteri taleplerine uygun olarak tasarımlanan ürünün hammadde temininden müşteriye teslimine dek süren, hatta gerektiğinde geri dönüşümü de içine alan süreç boyunca, bu sürece katılan tüm elemanların işbirliğini gerçekleştirerek zincirin daha etkin ve verimli çalışmasını sağlamak, kaliteyi yükseltmek ve maliyeti düşürmektir. Tedarik zinciri yönetiminde tedarikçinin ve müşterinin bu zincirin aktif birer elemanı haline getirilmesi bu yaklaşımda özellikle dikkat edilmesi gereken bir noktadır. Tedarikçilerin, firmaların ürün tasarımı süreçlerine fikir ve önerileriyle katılımı kalitenin yükseltilmesi, hataların ve problemlerin azaltılması ve maliyetin düşürülmesi konularında firmalara önemli bir destek sağlayarak sürecin verimliliğini artırmaktadır. Ayrıca müşterilerden gelen geri bildirim de, firmaların müşteri ihtiyaç ve taleplerine uygun ürünler üretmesi, ve böylelikle doğru zaman ve yerde, doğru ürünlerin sunulması suretiyle pazardaki varlıklarını koruyabilmelerini sağlamaktadır.
Petrol ithalatının cari açık üzerine etkisi: Avrupa Birliği üye ülkeleri ve Türkiye üzerine bir analiz

Enerji, ülke ekonomilerinde önemli bir yere sahiptir. Bu nedenle hem ükeler hem de çalışmacılar enerji kalemlerinin ülke ekonomilerini nasıl etkilediğini incelemişlerdir. Yapılan incelemeler çerçevesinde politikalar üretip, önlemler almışlardır. Bu çalışma; önemli enerji kalemlerinden biri olan ham petrol ithalat miktarının, Avrupa Birliği üye ülkeleri ile Türkiye'nin cari dengeleri üzerinde nasıl etki yarattığını görmek adına yapılmıştır. 1996- 2016 dönemini kapsayan çalışmada Vektör Otoregresif Modeli kullanılmıştır. Analizde kullanılan değişkenler ise; risk primi, ham petrol ithalat miktarının gayri safi milli hasılaya oranı, döviz kuru, gayri safi milli hasıla ve cari açığın gayri safi milli hasılaya oranıdır. Yapılan inceleme sonucunda Almanya, İsveç ve İtalya için söz konusu değişkenler doğrultusunda uygun bir model oluşturulamamıştır. İncelemede Avusturya, İngiltere, Norveç, Türkiye, Belçika, Çek Cumhuriyeti, Danimarka, İrlanda, Yunanistan, İspanya, Fransa, Hollanda, Polonya, Slovak Cumhuriyeti, Finlandiya ülkelerine ilişkin modeller oluşturulmuştur. Yapılan çalışmada elde edilen sonuçlar literatürde elde edilen sonuçlar ile paraleldir. Cari açık modeli İrlanda, Yunanistan, Finlandiya, Portekiz, Belçika ve İngiltere'de anlamlı çıkmıştır. Modelin açıklama gücünün en yüksek olduğu ülkenin Portekiz olduğu görülmüştür. Ham petrol ithalat modeli İrlanda, Norveç, Yunanistan, Fransa, Slovakya ve Türkiye'de anlamlı çıkmıştır. Modelin açıklama gücünün en yüksek olduğu ülkenin Türkiye olduğu görülmüştür.
Kastamonu ili inanç turizmi potansiyeli ve halkın inanç turizmine bakışı

Kastamonu'da turizm ve inanç turizmi potansiyeli konulu bu çalışmada ilk olarak turizm ve türleri çerçevesinde tanımlar verilerek, Kastamonu'nun tarihi, toplumsal, turistik potansiyeli gibi özellikleri hakkında bilgi verilmiştir. İl turizmine önemli katkılar sağlayabilecek bir inanç turizmi potansiyeli olan Kastamonu hakkında yöre halkının düşünceleri alınarak inanç turizmi kalıbına oluşmuş mevcut bakış açısını görmek ve gerekli önerileri sunmak konu edinilmiştir. Çalışmada turizm ve türleri çerçevesinde tanımlar verilmiştir. Ardından Kastamonu'nun tarihi, toplumsal, turistik potansiyeli ve Kastamonu'daki inanç turizmine konu olan miras ve varlıklar hakkında bilgi verilmiştir. Araştırmanın kökenini oluşturan kavramların temellerini açıklamak için öncelikle turizmin yanı sıra inanç turizmi alanına giren konularda da literatür taraması yapılmıştır. Çalışma kapsamı olarak Kastamonu ilinde yaşayan halk demografik özelliklerine bakılmaksızın rastgele seçilerek 576 adet anket uygulaması yapılmıştır. Sonuçlar SPSS istatistik programında analiz edilmiştir. Anova, Ki-Kare, Levene's Homojenlik Testi, T testi, Post Hoc LSD, Post Hoc Tamhane testleri kullanılarak sonuçlar yorumlanmıştır. Araştırma sonucunda Kastamonu'daki inanç turizmi alanında ilerleme kaydedilmesi için neler yapılabileceğine değinilmiş, raporlama sonucunda da yerel Kastamonu halkının inanç turizmi konusuna olumlu baktıkları ve inanç turizmini destekledikleri sonucuna ulaşılmıştır.
Sağlık sektöründe hizmet yenilikçiliğine dair yenilikçi eğilimler ile örgütsel dayanıklılık ilişkilerinin incelenmesi

Yoğun rekabet ortamı, işletmeleri yenilik yapmak yahut yok olmak arasında bir tercih ile karşı karşıya bırakmaktadır. Bu durum, her geçen gün yeni tedavi yöntemleri ve uygulamalarının piyasaya sunulduğu sağlık sektörü için de fazlasıyla geçerlidir. Sağlık sektörünün temel aktörü olarak hastaneler de hizmet yenilikçiliği ile rekabet oyununa katılmakta olup; hastanelerin sergileyecekleri hizmet yenilikçiliğinin hastane yönetimlerinin tıbbi ve yönetsel açılardan sergiledikleri yenilikçi çaba ve arayışlarla ile ilintili olduğu görülmektedir. Yenilikçilik ile yakından ilgili bir başka kavram da örgütsel dayanıklılıktır. Örgütsel dayanıklılık, kökenlerini çevre ve afet bilimi yazınından alan yönetim bilimine yaklaşık yirmi yıllık zaman diliminde girmiş, nispeten güncel bir kavramdır. Görece olarak yeni bir kavram olan örgütsel yaratıcılığın boyut ve göstergelerine dair ilgili yazında bir konsensüs henüz sağlanmış olmasa da; dayanıklılık üzerine geçekleştirilen çalışmalar değerlendirilerek, kavram Stratejik farkındalık, Bütünsellik ve Adaptasyon kapasitesi olmak üzere üç boyutlu bir şekilde kurgulanmaktadır. Bu çalışmada, sağlık sektörü özelinde tıbbi ve yönetsel eğilimlerin, hizmet yenilikçiliği üzerindeki öncül rolü ve hizmet yenilikçiliğinin örgütsel dayanıklılığı üzerine nasıl yansıdığı sorusuna cevap aranmaktadır. Araştırma kapsamında İstanbul ilinde özel sektör zincir hastanelerinde çalışan toplam 404 katılımcı üzerinden toplanan veriler Yapısal Eşitlik Modellemesi kapsamında SmartPLS kullanılarak test edilmektedir. Bulgular; i-) Tıbbi yöntemsel yenilikçi eğilimlerin ve yönetsel yenilikçi eğilimlerin hizmet yenilikçiliği açısından önemli öncüller olduğunu göstermekte, ii-) Hizmet yenilikçiliğinin örgütsel dayanıklılığın tüm boyutları stratejik farkındalık, bütünsellik ve adaptasyon kapasitesi- üzerindeki pozitif ve anlamlı etkilerine dair istatistiksel kanıt sağlamakta iii-) Tıbbi yöntemsel yenilikçi eğilimlerin ve yönetsel yenilikçi eğilimlerin dolaylı olarak örgütsel dayanıklılık üzerindeki etkilerinin varlığını da göstermektedir.
TMS/TFRS ve VUK çerçevesinde ölçüm esasları ve finansal tablolar üzerine bir inceleme

Küreselleşmenin hızlı bir şekilde hayatın her alanında etkisini göstermesi, ortak bir finansal raporlama standartlarının oluşturulmasına ve uygulanmasına yönelik gelişmeleri beraberinde getirmiştir. Türkiye'de ise Uluslararası Muhasebe Standartları Kurulu tarafından yayınlanan finansal raporlama standartlarının birebir çevirisi olan Türkiye Muhasebe Standartları yayınlanmış ve yürürlüğe girmiştir. Türkiye Muhasebe Standartları, mevcut muhasebe uygulamaları ve finansal raporlama sistemine önemli değişiklikler getirmektedir. Bu değişiklikler ile birlikte işletmeler hem TMS uyarınca ticari karı hem de Vergi Usul Kanunları uyarınca mali karı hesaplamak durumundadırlar. Bu çalışmanın amacı; TMS/TFRS ve VUK uyarınca değerleme işlemlerini ve finansal tablolara etkisini incelemektir. Bu bağlamda, çalışmanın amacı doğrultusunda örnek uygulama gerçekleştirilmiş ve finansal tablolara etkisi ortaya konulmuştur. Yapılan incelemeler sonucunda TMS/TFRS ve VUK uyarınca oluşan farklar açıklanmaya çalışılmıştır. Ayrıca çalışmada, ticari kar mali kar arasındaki fark sonucunda ortaya çıkan ertelenmiş vergi varlığı/yükümlülüğü uygulamalarına da yer verilmiştir.
The relationship between job satisfaction and career management

Bu çalışmanın amacı iş tatminini etkileyen ve kariyer yönetimine yönelik tatmini mümkün kılan parametreleri araştırıp iş tatmini ile kariyer yönetimine yönelik tatminin arasında bir ilişki olup olmadığının gözlemlenmesidir. Çalışmanın hipotezi, iş tatmini ile kariyer yönetimi tatmini arasında bir ilişki olduğu yönündedir ve bu çalışmada, yapılan bir anket ile Türkiye'deki bir üretim firmasındaki 176 beyaz yaka çalışanın eğilimleri incelenmiştir. Araştırma sonucunda, düşük kariyer yönetimi tatmininin düşük iş tatmini ile ilişkilendirilebileceği fakat yüksek kariyer yönetimi tatmininin yüksek iş tatmini ile ilişkilendirilemeyeceği ortaya çıkmıştır. Çıkan sonuçlar kurum kendi kullanımı için de faydalı olarak kabul edilmiş ve çalışanlarının motivasyonu ve işte kalmasını sağlamak ve sabitlemek adına hangi insan kaynakları uygulamalarına yönelmesi gerektiği açısından aydınlatıcı olmuştur.
Hastane çalışanlarında iş doyumu ve tükenmişlik

Bu araştırmanın amacı vatandaşlara sağlık hizmeti sunan Beşiri Devlet Hastanesi çalışanlarının iş doyumu ve tükenmişlik düzeylerinin saptanmasıdır. İş doyumu ve tükenmişlik ile ilgili literatür taraması yapılarak, iş doyumuna ve tükenmişliğe etki eden faktörler incelenmiştir. İş doyumun artması ve tükenmişliğin azalması için önerilerde bulunulmuştur. Ayrıca Beşiri İlçe Devlet Hastanesi çalışanları üzerinde, demografik faktörlerin, iş doyumu ve tükenmişlik oranların üzerindeki etkisi incelenmiştir. Beşiri Devlet Hastanesi çalışanlarının iş doyumu ve tükenmişlik düzeyleri; çalıştıkları birimler, nöbet tutma durumları, çalıştıkları birimde kendi istekleriyle çalışmaları ve bunun gibi değişkenler üzerinde iş doyumu ve tükenmişlik düzeyleri üzerindeki etkisi incelenmiştir. İş doyumunu sağlayan faktörler ile tükenmişliğe neden olan faktörlerin hemen hemen aynı olduğu ortaya çıkmıştır. Örneğin çalışma koşullarının uygun olması ve çalışanların çalıştığı birimde imkanlar ölçüsünde kendi istekleriyle çalışmaları gibi. İş doyumunu artıran faktörlerden; çalışma koşularının düzeltilmesi, çalışanların ücretinin artırılması, arkadaşlık ortamının sağlanması gibi koşulların sağlanması ve tükenmişliğe neden olan sebeplerden; stresli ortamın engellenmesi, çalışma yerinin havalandırması ve ışıklandırılması gibi faktörlerin ortadan kaldırılması hem çalışanlar hem de kurumlar açısından yararlı olacaktır.
Kurumsal kaynak planlaması ve işletme yönetiminde açık elektronik yaklaşımlar: e-iş modeli arayışları

Bu çalışma, rekabet avantajlarını artırabilmek, kendi öz yeteneklerini geliştirebilmek, iç ve dış çevresini sürekli olarak tatmin edebilmek ve sürekliliklerini sonsuza kadar sürdürebilmek için işletmelerin uygulaması gereken Kurumsal Kaynak Planlaması sistemlerinin özelliklerinden bahsetmektedir. Çalışmada ayrıca, Kurumsal Kaynak Planlaması sistemlerinin işletme içi süreçlerdeki hakimiyetini değer zinciri yapısı ile destekleyebilmek amacıyla da e-lş yapısı anlatılmaktadır. Bu çalışmada, e-İş ve Kurumsal Kaynak Planlaması'nın birlikte kullanımının, bütünleşik bilgi bakış açısına sahip olacak işletmeler için anlamı ortaya çıkarılmaya çalışılmaktadır. Ayrıca değişim mühendisliği yaklaşımıyla işletmenin dönüşüm sürecine destek sağlanmaktadır.
Kalite maliyetlerinin raporlanması

Çalışmada, toplam kalite felsefesini benimsemiş imalat endüstrisi işletmelerinde, kalite yönetimine, vereceği kararlarda gereksinim duyduğu kalite maliyet raporlarının muhasebe tarafından raporlanması sürecinin nasıl gerçekleşeceğinin ortaya konulması amaçlanmıştır. Bu amaç doğrultusunda birinci bölümde çalışmanın konusu, amacı, kapsamı ve muhasebeye katkısı ortaya konulmuştur. İkinci bölümde kalite, kalite kontrolü ve kalite güvencesi konusunda genel açıklamalarda bulunulmuştur. Üçüncü bölümde kalite maliyet bilgilerinin daha iyi değerlendirilebilmesi için gerekli olan ve kalite maliyet raporlarının konusunu oluşturan kalite maliyetleri konusundaki kuramsal çerçeve verilmiştir. Dördüncü bölümde kalite maliyetlerinin nasıl raporlanacağı ortaya konulmuştur. Beşinci bölümde kalite maliyetlerinin raporlanması sürecine ilişkin TUSAŞ A. Ş.'de bir uygulamanın nasıl gerçekleştiği incelenerek, uygulamanın değerlendirilmesi yapılmıştır.
Otelcilik sektöründe örgütsel güven algısı ve örgütsel bağlılık ilişkisi: İstanbul 4 ve 5 yıldızlı konaklama işletmeleri çalışanları örneği

Otelcilik sektöründe örgütsel güven algısı ve örgütsel bağlılık ilişkisi: İstanbul 4 ve 5 yıldızlı konaklama işletmeleri çalışanları örneği başlıklı bu tezde otelcilik sektöründe çalışan mavi yakalı işgörenlerin örgütsel güven algısı ve örgütsel bağlılık ilişkisinin araştırılması amaçlanmıştır. Bu çerçevede çalışmanın temel araştırma sorusu 'Otelcilik sektörü çalışanlarının örgütsel güven algısı ve örgütsel bağlılık düzeyi arasında ne tür bir ilişki vardır? şeklinde belirlenmiştir. Örgütsel güven ve örgütsel bağlılık ilişkisinin yanı sıra bu tezde katılımcıların örgütsel güven ve örgütsel bağlılık durumlarının demografik faktörlere göre ne tür benzerlikler veya farklılıklar arz ettiği araştırılmıştır. Çalışmanın teorik arka planının oluşturulması amacıyla örgütsel güven ve örgütsel bağlılığa ilişkin literatür detaylı bir şekilde incelenerek çalışmanın birinci bölümünde literatür taramasına yer verilmiştir. Çalışmanın araştırma bölümünü içeren ikinci bölümde ise İstanbul otelcilik sektöründe faaliyet gösteren dört ve beş yıldızlı otel işletmelerinin mavi yakalı işgörenlerinden anket aracılığıyla veri toplanmıştır. Elde edilen veriler SPSS programıyla analiz edilerek yorumlanmış, elde edilen bulgular ve yorumlar ışığında tez sonuçlandırılarak sonuç ve öneriler geliştirilmiştir.