turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Örgütsel sessizlik iş performans ilişkisinde lider tarzlarının rolü: Özel sektörde bir uygulama

Bu çalışmada özel sektör çalışanlarının algıladıkları örgütsel sessizlik ile iş performans ilişkisinde kişi-örgüt uyumunun rolü incelenmiştir. Örgütsel sessizlik ve iş performans arasındaki ilişkiyi ortaya koymak ve bu ilişkiler üzerinde lider tarzlarının rolünü sorgulamak amaçlanmıştır. Çalışma üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde, genel olarak sessizlik ve örgütsel sessizlik kavramlarına ilişkin teorik bilgiler verilerek, örgütsel sessizliğin nedenleri ve sonuçları belirtilmiştir ve iş performans kavramı ve örgütsel performansın belirleyicileri üzerinde durulmuştur.. İkinci bölümde, liderlik ve lider tarzları ile ilgili açıklamalar yapılmış. Son bölüm olan üçüncü bölümde ise, özel sektör çalışanları üzerinde alan araştırması yapılmıştır. Örgütsel sessizlik, çalışanların görevleri ya da çalışma yerleri ile ilgili ortaya çıkan sorunlarla ilgili fikir ve bilgilerini bilinçli olarak üstlerine söylemeyip sessiz kalmaları olarak ifade edilebilir. Örgütsel sessizlik kavramı, örgüt çalışanları hem özel hayatlarında hem de iş hayatlarında bazı faktörlerin etkisinde kalarak, hem kendi hayatları hem de iş hayatlarındaki durumlarıyla ilgili bilinçli olarak üstlerine söylememeyi tercih etmeleri olarak ifade edilebilir. Performans kavramı, işyerinin belirlemiş olduğu hedef doğrultusunda işgörenlerin amaçlarına ve olması beklenene ne kadar ulaşabildiğini belirlemektedir. İşgörene işinde ne yapması gerektiği ile asıl ne yaptığı arasındaki ilişkinin bir fonksiyonudur. İşyerlerindeki en önemli performans, işgören performansıdır. Çünkü işgörenlerin performansı işyerinin başarısının bir göstergesidir. İş performansı genel anlamda, işgörenlere ödenecek olan ücret karşısında göstermiş oldukları çaba olarak da nitelendirilmektedir. Liderlik, ortak bir hedefe ulaşmak isteyen insanları, bu hedeflere ulaşmada etkileme sürecidir. Liderlik, emretmek değil, ikna etmektir. Liderlik, bireylerin tek başlarına gitmeyi beceremedikleri yerlere onları götürmektir. Örgütsel sessizlik kavramının ortaya çıkması halinde iş performansının ne derece etkilendiği araştırma konusuna dahil edilmiştir. Örgütsel sessizlik ve iş performans ilişkisinde lider tarzlarının bir anlamlı etki oluşturması söz konusu mudur bunlar üzerinde durulmak istenmektedir.
A study on sequential internet auctions using agent-based modeling approach

Internetin yaygın kullanımı ile birlikte, internet üzerinden malların ticareti icin yapılan müzayedeler daha çok kullanılmaya başlanmıştır. Bunun nedeni, Internet sayesinde bu müzayedelerde pazara yönelik bilginin neredeyse tam bir şekilde elde edilebilir olması ve müzayedelerin düşük idari maliyetle gerçekleştirilebilir olmasıdır. Günümüzde web sitelerinde ürünler en çok ardışık müzayedeler ile satılmaktadır. Bu çalışmanın amacı, ardışık müzayelerdeki teklif stratejilerinin, katılımcıların refah seviyeleri üzeindeki etkilerini araştırmak ve dinamik bir Internet müzayede modeli sunmaktır. Teklif verme stratejisinin refah üzerine etkisi, ekonomi biliminde, katılımcıların tamamen rasyonel olduğu varsayımı altında pek çok durağan müzayede için teorik olarak çalışılmıştır. Ayrıca, bu problem laboratuar ve alan çalışmalarında ele alınmış fakat bu çalışmalarda kişilerin strateji bilgilerine ulaşmak neredeyse imkansız olduğu için, istenilen sonuçlar alınamamıştır. Bu yaklaşımların sınırlamalarından kurtulmak için araştırmacılar, sosyal ve ekonomik ortamlardaki kendi kendini idare eden, heterojen, rasyonelliği sınırlı ve davranışları uyarlanabilen eyleyicilerin davranışlarını ve kendi aralarındaki ilişkilerini anlamak için, eyleyici tabanlı modelleme ve simülasyon yaklaşımını kullanmaktadırlar. Çalışmada, Internet müzayedelerine katılan kişilerin davranışlarını incelemek için aşağıdan yukarıya ETMS yaklaşımı kullanımıştır. Simülasyon deneylerinde katılımcıların teklif miktarlarını ve bir müzayede süresince tekliflerini ne şekilde arttıracaklarına yönelik verdikleri kararları içeren iki grup strateji sınanmıştır. Ayrıca sonuçlar üzerinde müzayede kurallarının ve tasarımının etkisini anlamak amacıyla çeşitli duyarlılık analizleri yapılmıştır.
Küçük ve orta büyüklükteki hizmet işletmelerinde kayırmacılık algısının çalışanların motivasyonu üzerine etkisi

Adam kayırmacılık, bir kişinin beceri, kabiliyet, başarı ve eğitim düzeyi gibi özellikleri dikkate alınmaksızın, yalnızca akrabalık, arkadaşlık-dostluk ilişkileri esas alınmak suretiyle işletmede herhangi bir pozisyona getirilmesidir. Türkçede kullanılan adam kayırmacılık torpil, iltimas, nepotizm ve kronizm kavramlarıyla özdeşleşmiş durumdadır. Adam kayırmacılığın çeşitlerinden olan nepotizm ve kronizm gibi sorunlar KOBİ'lerde görülebilmektedir. KOBİ'lerde, yakınlık ilişkilerinin ve kan bağlarının ön planda tutulduğu kayırmacılık faaliyetleri çalışanların motivasyonu üzerinde olumsuz bir etki yaratmaktadır. Bu çalışmada kayırmacılık algısının çalışan motivasyonu üzerindeki etkisinin tespiti hedeflenmiştir. Araştırmanın evrenini Isparta ilinde faaliyet gösteren hizmet sektöründe yer alan KOBİ çalışanları oluşturmaktadır. Araştırma kapsamında 350 kişiye ulaşılmıştır. Veri toplama aracı olarak kayırmacılık algısını ölçebilmek amacıyla Asunakutlu ve Avcı (2010) tarafından oluşturulan kayırmacılık ölçeği kullanılmıştır. Asunakutlu ve Avcı bu ölçeği oluştururken Abdalla (1998) ve Ford'un (1985) çalışmalarından faydalanmıştır. Ölçek 17 ifade ve üç boyuttan oluşmaktadır. Katılımcıların motivasyonunu ölçmek amacıyla, Köroğlu (2011)' nun, Simons ve Enz, (1995); Linz, (2004); Gagne ve Deci, (2005); Garg ve Rastogi, (2006); ve Dündar vd. (2007)'nin araştırmalarından yararlanarak hazırlamış olduğu motivasyon ölçeği kullanılmıştır. Söz konusu ölçek 18 ifade ve üç boyuttan oluşmaktadır. Kayırmacılık algısının çalışan motivasyonu üzerindeki etkisi çoklu regresyon analizi ile incelenmiştir. Araştırma sonuçlarına göre işe alma ve personel seçimindeki kayırmacılığın çalışanların motivasyon düzeyleri üzerinde bir etkisinin olmadığı tespit edilmiştir. Terfide kayırmacılık ve işlemde kayırmacılık algısının KOBİ çalışanları tarafından hissedildiği, özellikle 20 yaş altı çalışanların terfide kayırmacılık algısının diğer yaş gruplarına göre daha fazla olduğu belirlenmiştir. Benzer şekilde terfide kayırmacılık algısının eğitim durumu düşük çalışanlarda daha fazla hissedildiği sonucuna varılmıştır.
Swot analizinin bulanık analitik hiyerarşi süreci ile sayısallaştırılması üzerine bir uygulama

Günümüzde artan rekabet ortamında varlıklarını sürdürebilmek işletmeler için giderek zorlaşmaktadır. Bu nedenle stratejik hedeflerini belirleyen ve değişen çevre koşullarına göre eylemlerini planlayan örgütler devamlılığını sürdürme şansı elde edebilmektedir. Stratejik yönetim sürecinde örgütler bir bütün olarak ele alındığından, örgütü oluşturan alt birimlerin hedefleri örgütün hedefleriyle uyumlu, eşgüdümlü ve destekleyici olmak zorunda olup, alt birimlerdeki kendini eniyileme güdüsü baskılanarak örgüt bütününün eniyilemesi için alt birimler arasında uyum ön plana çıkmaktadır. Bu çalışmanın konusu, Hatay ilinde yerel kalkınma odağında stratejik bir sektör olarak belirlenen ve desteklenen Antakya ilçesinde kümelenmiş olan mobilya sektörünün gelişmesi ve rekabet gücünün arttırılmasına yönelik stratejiler için gerçekleştirilen SWOT analizinin Bulanık ve Tereddütlü Bulanık Analitik Hiyerarşi Süreci yöntemleriyle sayısallaştırılması ve fırsat ve tehditler odağında alternatif projelerin değerlendirilmesidir. Çalışmanın amacı, SWOT analizinin stratejik planlama sürecinde etkinliğini arttırmaya yönelik AHS yönteminin daha önce uygulanmamış olan bulanık ve tereddütlü bulanık versiyonlarıyla sayısallaştırıp analizde yer alan faktörlerin önem düzeylerinin belirlenmesi ve bu faktörlerin önerilen projelerle etkileşiminin analitik olarak değerlendirilmesini sağlamaktır. Bu yöntemler kullanılarak SWOT analizinde özetlenmiş olan örgütün geleceğini etkileyecek içsel ve dışsal faktörlerin karar verme sürecinde etkin kullanılması sağlanacaktır. Ayrıca, yöntem Hatay ili Antakya ilçesi mobilya sektöründe uygulanarak, sektörün gelişmesi ve artan rekabet ortamında etkin ve etkili bir konum alabilmesi için önerilen projeleri SWOT analizi faktörleri odağında önceliklendirip karar verme sürecine katkı sağlayacaktır. Çalışma kapsamında uygulanan ankette ikili karşılaştırmalar yoluyla sektör tüm SWOT faktörleri çerçevesinde değerlendirilmiştir. Anket uygulamasıyla elde edilen sonuçlar değerlendirmelerdeki belirsizlik ve kararsızlık durumlarını da kapsayan Bulanık AHS ve Tereddütlü Bulanık AHS yöntemleri ile analiz edilmiş olup iki yönteme göre tutarlı sonuçlara ulaşılmıştır. SWOT faktörlerinin sayısal olarak anlamlandırılmasının yanı sıra, önerilen projeler de SWOT faktörleriyle ilişkilendirilerek değerlendirilmiştir. Sektöre fayda sağlayacak proje önerilerinin öncelik sıralaması iki yönteme göre belirlenmiş ve her birinde benzer bir sıralama elde edilmiştir.
Dollarization and bank performance

Dolarizasyon 1970'li yıllardan beri gelişmekte olan ekonomilerde önemli bir olgu olarak karşımıza çıkmakta olup, reel sektör, kamu borç yönetimi, para politikası ve finansal sistem üzerinde oldukça önemli etkileri bulunmaktadır. Bunlara ek olarak, finansal varlık ve yükümlülüklerin yabancı para cinsinden belirlenmesi varlık ve yükümlülükler arasında para birimi uyuşmazlığı yaratmakta ve bu durum finansal kırılganlıklara ve ardından ciddi makroekonomik risklerin oluşmasına neden olmaktadır. Mevduat sahipleri ile borçlular arasında aracılık fonksiyonunu üstlenen bankalar, yabancı para cinsinden mevduat kabul ederek ve yabancı para cinsinden borç vererek para birimi uyuşmazlığından kaynaklanan risklerle karşı karşıya kalmakta ve bu nedenle dolarizasyonun banka performansları üzerinde çeşitli etkileri görülebilmektedir. Bu çalışmada, dolarizasyonun Türkiye'de mukim bankaların 2012- 2017 yılları arasındaki performansları üzerindeki etkisi hem statik ve hem de dinamik panel veri analizi yöntemleri kullanılarak incelenmiştir. Tahminlerde sabit etkiler, rastgele etkiler ve genelleştirilmiş momentler metodu yöntemleri kullanılmıştır. GMM sonuçları mevduat dolarizasyonunun aktif karlılığı üzerindeki negatif etkisinin istatistiksel olarak anlamlı olduğunu göstermiştir. Ancak, rastgele etkiler modelinin sonuçları söz konusu negatif ilişkin istatistiksel olarak anlamlı olmadığını işaret etmektedir. Diğer taraftan; hem rastgele etkiler modeli hem de GMM sonuçları mevduat dolarizasyonunun özkaynak karlılığı üzerinde istatistiksel olarak anlamlı ve negatif bir etkisinin bulunduğunu ortaya koymaktadır. Kredi dolarizasyonu açısından ise, rastgele etkiler modeli sonuçları kredi dolarizasyonunun sadece aktif karlılığı üzerinde istatistiksel olarak anlamlı bir etkisi olduğunu göstermiş olup, GMM sonuçlarına göre kredi dolarizasyonunun banka performansı üzerinde istatistiksel olarak anlamlı bir etkisi bulunmamaktadır.
Hastanelerde hekim performansının değerlendirilmesi

Hekimler, sağlık hizmetleri üretim ve sunumunda rol oynayan sağlık personelidir. Hastane maliyetlerinin büyük bir kısmı, hekimlerin kararlarıyla ortaya çıkmaktadır. Bu nedenle hekim personelin performansının, hastanenin verimliliği ve etkililiği üzerine önemli etkisinin bulunduğu söylenebilir. Bu çalışmanın amacı, hekim personelin performansının değerlendirilmesi yöntemleriyle ilgili genel bilgiler sunmak ve bu yöntemlerin arasında sayısal yöntemler alanında yeni bir gelişme olan Veri Zarflama Analizinin uygulanabilirliğini ortaya koymaktır. Araştırma evrenini bir eğitim hastanesinde çalışan cerrahlar oluşturmaktadır. Araştırmada kullanılan veriler, hastanenin veri tabanından alınmıştır. Araştırmada A, B, C, D, E ameliyat türleri, poliklinik sayısı ve yatan hasta sayısı, hekim çıktıları olarak kullanılmış, hekim girdileri ise sabit tutulmuştur. Hekim performansının ölçülmesi için, çıktı yönelimli, ölçekten sabit getirili veri zarflama analizi kullanılmıştır. Gruplar arası karşılaştırmalarda ise, Kruskal Wallis Varyans Analizi yöntemi kullanılmıştır. Araştırmada hekimlerin % 11'inin teknik performansının tam olduğu belirlenirken, teknik performansı düşük olan hekimlerin üretme potansiyeli bulunmasına rağmen önemli miktarlardaki çıktıyı üretemedikleri bulunmuştur. Teknik performansı düşük ve yüksek hekim grupları arasında, üretilen çıktı ortalamaları bakımından istatistiksel açıdan anlamlı farklar bulunmuştur.
Tüketicilerin sadakat düzeyleri ile algılanan hizmet kalitesi, müşteri memnuniyeti ve markaya duyulan güven arasındaki ilişkinin incelenmesi

Günümüzde işletmelerin ayakta kalabilmesi için sadık müşteri oluşturma çabaları kaçınılmaz olmuştur. Tüketicilerin sunulan hizmetlerden memnun kalabilmeleri için işletmelerin geliştirmesi gereken stratejiler önemli bir unsur olarak karşımıza çıkmaktadır. Bu çalışmada, tüketicilerin algıladıkları kalite, markaya duydukları güven ve müşteri memnuniyeti ile kullandıkları GSM operatörü markalarına olan sadakatleri arasındaki ilişki incelenmiştir. Veri toplama yöntemi olarak anket yöntemi kullanılmıştır. Veriler Adana ilinde yaşayan 400 GSM operatörü kullanıcısından elde edilmiştir. Anketlerden elde edilen verilerden anlamlı sonuçlar elde edebilmek için faktör analizi, korelasyon analizi ve çoklu regresyon analizi uygulanmıştır. Araştırmadan elde edilen bulgulara göre marka güveni, müşteri memnuniyeti ve algılanan hizmet kalitesinin hem davranışsal hem de tutumsal marka sadakati üzerinde pozitif yönde etkisi olduğu görülmüştür. Müşteri memnuniyetinin, davranışsal marka sadakati ve tutumsal marka sadakati açısından en önemli unsur olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
İşletme mühendisliği ve işletme lisans öğretimlerinde kalite değerlemesi: İstanbul Teknik, Boğaziçi ve Marmara üniversitelerindeki uygualamaların karşılaştırılması

Son yıllarda işletme okullarının düşünce yapısında önemli değişiklikler meydana gelmektedir. Kurumlar daha fazla global, daha fazla dinamik olmakla beraber daha az hiyerarşiye sahip bir yapı kazanmaktadırlar. Kalite yönetiminde, verimlilikte ve rekabet anlayışında meydana gelen değişimler eğitim kurumlarını da etkilemektedir. Daha da önemlisi insan kaynaklarına yapılan yatırımların öneminin artması, iş çevrelerinin eğitim konusunda araştırmalara ve yatırımlara yönlenmelerine neden olmuştur. Eğitimin öneminin kavranması ve eğitim kurumlarının içinde bulundukları ortamı daha da iyiye götürmek için yaptıkları araştırmalarının sonucunda Toplam Kalite Yönetimi felsefesinin önemi anlaşılmıştır. Öncelikle Amerika Birleşik Devletlerinde uygulanmaya başlayan TKY felsefesinin eğitim kurumlarında da yaygınlaşması günümüzde tüm dünya tarafından benimsenmektedir. TKY felsefesinin en önemli ilkesi müşteri beklentilerinin karşılanmasıdır. Eğitim sektöründe müşteriler olarak kabul edilebilecek kişiler ve kurumlar kimlerdir? Bu kişilerin ve kurumların beklentileri nelerdir? Bu soruların cevaplanması eğitim kurumlarının başarılarım ortaya koyacak ve bu kurumların tercih edilmelerini sağlayacaktır. Beklentiler ve algılanan kalite boyutu ortaya konmadan, müşteri olarak aşağıda tanımlanan grupların istekleri karşılanmadan yapılacak bir eğitim günümüz koşullarına ve TKY felsefesine uymadan yapılmış, rekabetten ve amaçtan yoksun bir eğitim olacaktır. Bu doktora tezinde bu soruların cevaplan araştırılmaya ve bulunmaya çalışılmıştır. Bilim adamlarının ve eğitim sektörü ile sürekli olarak ilişkide bulunan kurumların eğitime yönelttikleri eleştiriler irdelenmeye çalışılmıştır. Bu çalışmada eğitimde müşterilerin beklentileri ve algıladıkları kalite boyutu üzerinde durulmuştur. Eğitim kurumlarının müşterileri olarak üç grup belirlenmiş ve bu grupların beklentileri ortaya konmaya çalışılmıştır. Bu gruplar şunlardır: Öğrenciler: Eğitim sürecinin içinde yer alan ve bu süreç sonunda ürün olarak elde edilen gruptur. Öğretim elemanları: Eğitim sürecini yönlendiren ve öğrencileri eğiten gruptur. iş çevresi: Eğitim sürecinin ürünü olarak kabul edilebilecek olan öğrencileri kullanan gruptur. Bu grubu daha geniş anlamıyla toplum olarak ta görebiliriz. Bu üç grubun eğitimden beklentilerini ve algılanan kalite boyutunu ortaya koymak amacıyla, üç grup ile ayrı ayrı anket çalışması yapılmış ve çalışma sonucunda üç grubun beklentileri, algıladıkları kalite ve istekleri ortaya konmuştur. Bu beklentilere göre üniversite yönetimine, öğrencilere, öğretim üyelerine, hükümetlere, iş çevrelerine ve araştırıcılara önerilerde bulunulmuştur. Eğitim kurumlarının üst düzey yöneticilerinin görev yaptıkları kurumun misyonunu ve vizyonunu belirlemeleri, vermiş oldukları eğitimin amaçlarım ve sonuçta nasıl bir mezun vermeyi düşündüklerini ortaya koymaları gerekmektedir. X111
Endüstriyel pazarlama stratejilerinin işletmelerin satın alma kararlarına etkisi

Bu çalışmada, endüstriyel pazarlama stratejilerinin işletmelerin satın alma kararlarına etkilerinin incelenmesi amaçlanmıştır. Endüstriyel satın alma davranışlarında etkili olan faktörler, bu faktörlerin önem dereceleri, demografik değişkenler arasındaki ilişkiler incelenerek, tedarikçilere dair kurumsal etkenler, tedarikçilerin satış elemanlarına ilişkin etkenler, ürüne ilişkin etkenler, fiyata ilişkin etkenler, tutundurmaya ilişkin etkenler, lojistik / satış sonrası etkenler ve finansal etkenler olmak üzere yedi boyutta araştırma yapılmıştır. Toplamda 122 adet firma ile yüz yüze görüşülerek, beşli likert ölçeği ile hazırlanan anket uygulanarak elde edilen bulgularda, yedi boyut ile endüstriyel satın alma kararları arasında olumlu ilişkilere rastlanılmıştır. Ürüne ilişkin etkenler ile fiyata ilişkin etkenlerin endüstriyel satın alma kararlarında önde gelen önemli faktörler oldukları ve tutundurmaya ilişkin etkenlerin ise düşük önemde etken olduğu saptanmıştır.
Entelektüel sermayenin finansal tablolarda raporlanmasına ilişkin yaklaşımlar ve değerlendirilmesi

Bilgi yoğun ekonomiye geçişle birlikte, entelektüel sermaye işletmeler için önemli bir varlık durumuna gelmiştir. İşletmeler rakiplerinden fark yaratacak değerler ortaya koyarak uzun vadede kazanımlar elde edeceklerini keşfetmişlerdir. Tüm işletmelerde bulunabilecek fiziki varlıklar yerine, enformasyon, veri tabanı, nitelikli işgücü, marka, müşteri ilişkileri gibi soyut varlıklara yatırımlarını gerçekleştirmeye yönelmişlerdir. Bu durum işletmeler için stratejik öneme sahip olan entelektüel sermayenin finansal tablolarda gösterilmesi zorunlu hale getirmiştir. İşletmenin ilişkili taraflarının bilgi ihtiyaçlarının tam ve doğru bir şekilde karşılanması için hazırlanan finansal tabloların, gerçek değeri ortaya koyması beklenmektedir. Bu noktada maddi varlıklar gibi entelektüel sermaye unsuru olan maddi olmayan duran varlıkların da gerçeğe uygun değerleriyle temel finansal tablolarda yer alması gerekmektedir. Sayısal bir değere kavuşturulan kavramın muhasebe sistemine dahil edilmesinde karışık bir durum ortaya çıkmaktadır. Gerek Tekdüzen Muhasebe Sistemi gerekse Uluslararası Muhasebe Standartları entelektüel sermayeyi açıklamakta yetersiz kalmaktadır. Söz konusu standartlarda işletmenin bünyesinde oluşturulan değerlerden ziyade bir bedel karşılığında satın alınan değerlerin raporlanmasına izin verilmektedir. İhtiyatlı yaklaşım, işletmenin gerçek değerinin ortaya konmasında engel teşkil etmektedir. İşletmelerin piyasa değeri ile defter değerleri arasındaki farkın azalması için yapılacak önemli çalışmalardan biri, entelektüel sermayenin finansal tablolara dahil edilmesi olacaktır. Bu amaçla, entelektüel sermaye başlıca bir standart olarak ele alınmalı ve maddi olmayan duran varlıklar içerisinde tanımı tüm unsurlarını kapsayacak şekilde yeniden yapılmalıdır. İşletmenin sahip olduğu entelektüel sermayesinin finansal tablolarda sunulması, gerçek değerin tespiti için önemli olduğu kadar işletme hakkında alınan kararların doğruluğu açısından da tartışılmaz öneme sahiptir. Entelektüel sermayenin ölçülmesine ve finansal tablolarda raporlanmasına yönelik uluslararası alanda geliştirilmiş bir standart bulunmamaktadır. Dağınık görünümdeki çalışmaların, The International Accounting Standards Committee ve The Financial Accounting Standards Board gibi kurumların oluşturacakları standartlar ile işletmelerin tümü için uygulanabilir ve karşılaştırılabilir duruma gelebileceği düşünülmektedir..
Tüketicilerin organik gıdalara yönelik tutumları: Ankara ilinde bir uygulama

Bu çalışmada Ankara'daki pazarlarda tüketicilerin organik ürünlere olan yönelimleri incelenerek hangi faktörlerin organik ürünleri seçmelerinde etkili olduğunu belirlemek ve tüketicilerin organik gıdalara karşı tutumları arasındaki ilişkiyi saptamak amaçlanmıştır. Tüketicilerin demografik özellikleri ve organik ürünleri kullanımlarına yönelik çeşitli değişkenlere göre tutumları arasındaki farklılık araştırılmıştır. Yapılan araştırma nedensel karşılaştırma araştırmasıdır. Yenimahalle ve Çankaya etrafında oturan 1.563. 662 tüketici araştırmanın evrenini, 338 tüketici ise örneklemini oluşturmaktadır. Veri toplama aracını, kişisel bilgi formu, organik gıda tüketimine yönelik maddeler ve organik gıdalara yönelik tutum ölçeği oluşmaktadır. Araştırmada kullanılan ölçeğin geçerlik ve güvenirlik çalışması için pilot uygulama 300 tüketici ile yapılmıştır. Geçerlik çalışması sırasında ölçeğin yapı geçerliğini test etmek için Açıklayıcı Faktör Analizi'nden yararlanılmıştır. İç geçerlik için madde-toplam korelasyonlarına bakılmıştır. Ölçeğin güvenirlik analizi için Cronbach Alpha iç tutarlık katsayısına bakılmıştır. Organik gıdalara yönelik tutum ölçeği, önem alt faktörü 10 madde ve güven alt faktörü 6 madde olmak üzere 16 maddeden oluşmaktadır. Tüketicilerin demografik özellikleri ve organik gıda tüketimi ile ilgili frekans ve yüzde değerlerine bakılmıştır. Tüketicilere uygulanan tutum ölçeğine ait betimsel istatistiklere yer verilmiştir. Kadın tüketicilerin organik gıdaları, erkek tüketicilere oranla daha çok önemsediği tespit edilmiştir. Ayrıca bu tüketicilerin aylık gelirlerine göre organik gıdalara olan tutumları göz önünde bulundurulduğunda anlamlı farklılık olduğu saptanmıştır.