turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Uşak ili su ürünleri tüketim alışkanlıkları üzerine bir anket çalışması

Bu çalışmada Ege Bölgesinin gelişmekte olan Uşak İlinin merkezinde yaşayan 1000 birey ile görüşülerek anket çalışması yapılmış ve su ürünleri tüketim alışkanlıkları belirlenmeye çalışılmıştır. Ankete katılanların %55,5'i kadın, %44,5'i erkeklerden oluşmaktadır. Ankete katılanların %59,3'ü lise mezunudur. Katılımcıların %27,6'sı öğrenci,%21,1'i işçi, %28,0'i ev hanımı, %19,3'u memur,%1,5'i emekli ve %2,5'i de diğer meslek mensuplarıdır. Ankete katılanlar arasında 1501- 3000 TL geliri olanlar, %36, 7 oran ile en fazla birey sayısına sahiptir. Katılımcıların %23,5'i kırmızı eti, %18,9'u tavuk eti, %15,5'i balık eti tüketirken, %36'sı bütün et çeşitlerini ve %6'sının da et tüketmedikleri belirlenmiştir. Ankete katılanların balık tüketim sıklıkları haftada bir %38, 1 oranla birinci sıradadır. En fazla tercih ettikleri deniz balıkları ve deniz balıklarından da hamsidir. Katılımcılar en fazla balığı ise pazar yerlerinden temin etmektedirler. Balık, büyük çoğunlukla (%79,1) kış aylarında ve %83,63'ü evde, %8,99'u lokantada ve %7,38'i piknikte tüketmektedirler. Balığın kızartılarak pişirilmesi %76, 9 ile daha çok tercih edilmektedir.
Çalışma hayatında kuşaklar ve çatışmalar

'Günümüzün gençleri öyle umursamaz ki, ileride ülke yönetimini ele alacaklarndüündükçe umutsuzlua kaplyorum. Bizlere, büyüklere kar saygl olmay, ar bal davranmay öretmilerdi. imdiki gençler kurallara bo veriyorlar. Çok duyarszlar ve beklemesini bilmiyorlar.' Hesoid, M. Ö. 800 'Bugünlerde gençler kontrolden çkm durumda. Kaba birşekilde yemek yiyorlar. Yetikinlere kar saygszlar. Ebeveynlerine kar çkyorlar ve öretmenleri sinirlendiriyorlar.' Aristotales M. Ö. 350 Aslnda herey Ocak 2010'da posta kutuma düen bir kariyer sitesinin e-bülteni ile balad. Youn i temposu içinde genellikle bu tip e-postalar okumaya vakit ayramadmzdan ve bir de kstl posta kutularmzda yer tutmasn diye sileriz. O gün ne olduysa oldu ve delete tuu yerine enter tuuna bastm yanllkla ve bülten açld. lk gözüme çarpan balk : 'X'ler Y'lere Kar ' Yaznn yazar Ufuk Tarhan. lgimi çekti ve okumaya baladm. Ufuk Hanm, i hayatnda ahit olduum, ço u zaman da yaamakta olduum konular sanki çalmakta olduum yeri adeta gözlemlemi gibi yazmt. Bir nsan Kaynaklar profesyoneli olarak, çalma hayatnda dinlediim, gözlemlediim birçok çatmann nedenlerini artk Ufuk Hanm sayesinde kefetmitim. Aslnda konunun özü, farklı dönemlerde doan ve o dönemin sosya-kültürel, ekonomik özelliklerini yaayan insanlarn u anda aynıanda birlikte çalmasyd. Hepsi farkldönemlerden geldikleri için, geldikleri döneme ait bak açlarn, i yap stillerini de beraberinde getiriyor ve dönemler de ise de aslnda en bildikleri yöntemlerin doruluuna inanyor ve bunun sonucunda da çatma ortaya çkyordu. Bu tezi hazrlamak istememin sebebi ise, y llardan bu yana çalma hayatnn deimesinin nedeninin aslnda dönemlerin ve kuaklarn deimesinden ivkaynaklandnn farkna varmam. Sosyal, ekonomik ve teknolojik gelimeler, deimeler kuaklar, kuaklar da çalma hayatn deitirdiler. u an i hayatnda üç ku ak bir arada çalyor ve her birinin birbirinden farklkarakteristik özellikleri ve çalma stilleri var. Bu da bir takm çatmalar beraberinde getirdi. Bu çalmada, birinci bölümde kuak, çatma ve çalma hayat kavramlarnn üzerinde durulacak, ikinci bölümde kuaklar ve dönemleri ve bu dönemlerde kuaklarn karakteristik özellikleri incelenecek olup, üçüncü bölümde Y kuann çalma hayatndaki yeri tartlacak ve dördüncü bölümde ise Y kuana yönelik, birbirini tamamlayan iki insan kaynaklar uygulamasndan bahsedilecektir.
Hizmet içi eğitimin örgütsel özdeşleşme ve işten ayrılma niyetine etkisi: Antalya'daki beş yıldızlı otel işletmeleri üzerine bir araştırma

Dünyanın hızla gelişen teknolojisi bir yandan insan hayatını kolaylaştırırken bir yandan da insanların isteklerinin değişmesine neden olmaktadır. Turizm sektöründe insan emeğinin ön planda olması, otel işletmelerinde çalışanlarının nitelikli olmasını gerekli kılarken, hizmet içi eğitimlerini zorunlu hale getirmektedir. Otel işletmelerinde çalışanlara verilen hizmet içi eğitimler misafir ve çalışan memnuniyeti sağlarken, çalışanların örgütle özdeşleşme düzeylerine olumlu etki ederek işten ayrılma niyetlerini azaltmaktadır. Bu doğrultuda çalışmanın amacı otel işletmelerinde verilen hizmet içi eğitimin çalışanların örgütsel özdeşleşme ve işten ayrılma niyetine etkisini belirlemektir. Belirtilen bu amaç doğrultusunda uygulamalı bir nitelik taşıyan bu araştırmada, veri toplamak amacıyla Antalya'da faaliyet gösteren beş yıldızlı otel işletmelerindeki 501 işgören üzerinde anket tekniği uygulanmıştır. Araştırmada verilerin analizinde faktör, frekans, yüzde, aritmetik ortalama, standart sapma, t-testi ve varyans değerleri, ilişki ölçüm testlerinden Korelasyon ve Regresyon analizleri kullanılmıştır. Yapılan analizlerin sonucuna göre hizmet içi eğitimin örgütsel özdeşleşme ve işten ayrılma niyeti arasında anlamlı bir ilişkinin olduğu tespit edilmiştir. Bununla birlikte, beş yıldızlı otel işletmelerinde verilen hizmet içi eğitimin çalışanların örgütsel özdeşleşme düzeyleri üzerine pozitif yönlü, işten ayrılma niyetleri üzerine ise negatif yönlü etkisi olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Ayrıca oryantasyon eğitiminin diğer boyutlara oranla örgütsel özdeşleşme düzeyine etkisinin daha fazla olduğu tespit edilmiştir.
İş yaşamında yalnızlık ve psikolojik dayanıklılık arasındaki ilişkinin incelenmesi: Üniversitedeki öğretim elemanları üzerine bir araştırma

Bu tez çalışmasında, üniversitelerde çalışan öğretim elemanlarının iş yaşamında yalnızlık düzeyleri ve psikolojik dayanıklılık arasındaki ilişkinin incelenmesi amaçlanmıştır. Konu ile ilgili literatür taraması yapıldıktan sonra, yüz yüze görüşülerek anket çalışması gerçekleştirilmiştir. Araştırma İstanbul'da 212 öğretim elemanı ile gerçekleştirilmiştir. Anket formundan elde edilen verilerin istatistik analizi, SPSS 23.0 istatistik programı kullanılarak gerçekleştirilmiştir. Verilere, ilk olarak güvenilirlik analizi uygulanmıştır. Güvenilirlik analizi ile soruların içsel tutarlılıkları ölçülmüştür. Ankete katılan öğretim elemanlarının sosyo-demografik özellikleri ile ilgili bulgular için frekans analizi uygulanmıştır. Daha sonra, iş yaşamında yalnızlık ve psikolojik dayanıklılık ile sosyo-demografik özellikleri ilişkilendirmek için non-parametrik testlerden Mann Whitney-U ve Kruskall Wallis-H testi kullanılmıştır. Kruskal Wallis-H sonrası belirlenen anlamlı farklılığın hangi gruplardan kaynaklandığını belirlemek üzere tamamlayıcı karşılaştırma tekniklerine geçilmiştir. Son olarak da korelasyon analizi yardımıyla, iş yaşamında yalnızlık ile psikolojik dayanıklılık arasındaki ilişki incelenmiştir. Bu sonuca bağlı olarak konu ile ilgilenenlere, önerilerde bulunulmuştur.
Riske maruz değer ve portföy optimizasyonu

Riske Maruz Değer, finansal piyasa riskinin yönetilmesinde ve ölçülmesinde kullanılan yeni bir yöntemdir Formal olarak VaR, en kötü portföy performansının olasılığını ölçmektedir. VaR, portföyün taşıdığı risklere toplu bir bakış açısı getirmekte ve hızlı bir şekilde risk yönetimindeki temel araçlardan biri olmaya devam etmektedir. VaR hesaplanmasında üç temel yöntem bulunmaktadır: i)Analitik Yöntemi, ii)Tarihi Simülasyon Yöntemi, iii) Monte Carlo Simülasyon Yöntemi, Dördüncü bir yöntem olarak Ekstrem Değer Teoremi VaR hesaplamalarında henüz yeni kullanılmaya başlanmıştır. Analitik Yöntemde, Normal Dağılım varsayımının yanı sıra Log-Normal Dağılım varsayımı gibi diğer dağılım varsayımları ve Üssel Ağırlıklandırılmış Hareketli Ortalama, Genelleştirilmiş Otoregresif Koşullu Heteroskedastisite yöntemleri gibi zaman değişkenli volatilite yaklaşımları da kullanılabilir. Bu çalışmada VaR hesaplaması için kullanılan tüm bu yaklaşımlar tanıtılmış ve istanbul Menkul Kıymetler Borsası'nda uygulanabilirliği açısından test edilmiştir. Ancak, çalışmanın temel gayesi, VaR'ın portföy seçimindeki kullanımının incelenmesidir. Risk yöneticileri için, finansal risklerin ölçülüp izlenmesi kadar riski azaltacak ve beklenen getiriyi maksimize edecek şekilde riskli finansal portföylerin nasıl oluşturulacağının anlaşılması da çok önemlidir. Bu düşünce Modern Portföy Teoremi ve ilk olarak Markowitz (1952) tarafından ortaya konulmuş olan ortalama-risk optimizasyon yaklaşımına dayanmaktadır. Genelde, portföy optimizasyonunda risk ölçüsü olarak standart sapma kullanılmaktadır. Risk ölçüsü olarak standart sapmanın kullanılmasının avantajı, basitçe hesaplanmasından kaynaklanmaktadır, ancak risk ölçümü bakış açısından standart sapma yeterli bir ölçüt olmamaktadır. Bu çalışmanın temel amacı da, son yıllarda daha etkin bir risk ölçüsü olarak kullanımı giderek yaygınlaşan VaR'ın portföy optimizasyonunda kullanılmasıdır. Bu amaçla çalışmada, ortalama-VaR yaklaşımı ve standart sapma ve CVaR'ın VaR ile birlikte kullanılmasına dayanan optimizasyon yaklaşımları denenmiştir. Ortalama-VaR yöntemi klasik yöntemle karşılaştırıldığında ortaya genel bir sonuç çıkmaktadır; farklı VaR hesaplama yöntemleriyle oluşturulmuş olan ortalama-VaR etkin setleri, ortalama-standart sapma yöntemi ile oluşturulan portföylerden daha yüksek performans göstermektedir. Sonuç olarak, bu sonuçlar VaR gibi etkin risk ölçülerinin kullanılmasının portföy yönetimine yeni boyutlar getirdiğini göstermektedir. Bu nedenle, finansal piyasalarda VaR'ın, giderek daha önemli ve standart bir ölçü haline geleceği şüphe götürmez bir gerçektir. 204
Örgütsel sinizmin örgütsel vatandaşlık davranışı üzerine etkisi

Örgütsel sinizm kurumların her geçen gün daha çok önem verdiği, performans açısından etkili bir konudur. Örgütsel sinizim hem çalışan hem de kurum performansını olumsuz etkilemektedir. Bir anlamda sebep sonuç ilişkisi vardır. Bu çalışmanın amacı, örgütsel sinizm ile örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişkiyi incelemektir. Bu ilişkiyi incelemek amacıyla, x belediyesinden anket yöntemiyle bilgi toplanmıştır. Tez dört ana bölümden meydana gelmiştir. Birinci bölümde, örgütsel sinizm kavramı; ikinci bölümde örgütsel vatandaşlık davranışı kavramı; üçüncü bölümde örgütsel sinizm ile örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişki incelenmiş olup dördüncü ve son bölümde ise örgütsel sinizm ile örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişkiyi tespit etmek amacıyla yapılan araştırmaya yer verilmiştir.
Doğrudan yabancı yatırımlar, ekonomik büyüme ve karbondioksit emisyonu ilişkisi: BRICS ve MINT ülkeleri üzerinde ekonometrik bir uygulama

Küreselleşmenin etkisiyle günümüzde ekonomik büyüme ülkeler için önemli hale gelmiştir. Özellikle gelişmekte olan ülkelerin karşılaştığı önemli sorunlardan birisi sermaye yetersizliğidir. Sermaye ihtiyacı, ülkeleri doğrudan yabancı yatırımlardan yararlanma yoluna itmiştir. Dolayısıyla gelişmiş ve gelişmekte olan ülkeler doğrudan yabancı yatırımları kendi ülkelerine çekebilmek için yoğun çaba göstermektedirler. Çünkü doğrudan yabancı yatırımların sermaye ihtiyacını karşılamanın yanında ev sahibi ülkelere yeni teknoloji getirmesi, yönetsel beceri kazandırması ve istihdam sağlaması gibi pozitif etkileri vardır. Ancak ülkelerin büyüme arzusu ile gerçekleştirmiş oldukları üretim ve doğrudan yabancı yatırımları ülkelerine çekebilmek için uyguladığı politikalar dünya genelinde karbondioksit salınımını artırmaktadır. Artan karbondioksit çevresel bozulmaya yol açmaktadır. Bu çalışmada BRICS ve MINT ülkeleri 1997- 2013 dönemleri için doğrudan yabancı yatırımlar, ekonomik büyüme ve karbondioksit emisyonu eşbütünleşme ilişkisi incelenmiştir. Değişkenler arasındaki eşbütünleşme ilişkisi incelenirken Pedroni ve Kao eşbütünleşme testleri kullanılmıştı. Çalışmada yapılan test sonuçlarına göre doğrudan yabancı yatırımlar ve ekonomik büyüme arasında uzun dönemli birlikte hareket ettikleri bulgularına ulaşılmıştır ayrıca doğrudan yabancı yatırımlar ve karbondioksit emisyonu arasında da benzer bulgular elde edilmiştir öte yandan ekonomik büyüme ve karbondioksit emisyonu arasında iki test istatistiğine göre de eşbütünleşme tespit edilememiştir.
Türkiye vadeli işlemler borsasının Polonya örneği ile karşılaştırılması

Artan ekonomik belirsizliklerle birlikte vadeli işlem borsaları doğabilecek riskleri güvenceye alabilmek için dünya ekonomilerinde önemli bir yer edinmiştir. Ülkemize de 4 Şubat 2005 tarihinde İzmir'de VOBAŞ 7 sözleşme ile kurulmuş, aradan geçen 1 yılı aşkın sürede de hem işlem hacmi açısından hem de yeni eklenen sözleşme türleri bakımından gelişme göstermiştir. VOBAS, AB sürecini yeni tamamlamış olan Polonya Vadeli İşlem Borsası ile benzer özellikler taşımaktadır. Bu benzerliklerinbaşında aynı tür sözleşmeler üzerinde yoğunlaşılması gösterilebilir. AB'ye girdikten sonra Polonya borsasında yaşanan gelişmeleri ve bunların vadeli işlemborsasına yansımasına benzer bir durumu Türkiye-AB sürecini tamamladığındayaşayacaktır. Polonya AB'ye girmeden önce kapalı bir ekonomiye sahipti. Ancak ABgirişinin ardından yabancı yatırımcılar da yaşanan artış ülke ekonomisine katkı sağlamıştır. Türkiye yabancı yatırımcı bakımından Polonya kadar kapalı değildir. Ancak AB süreci tamamlandığında yabancı yatırımcılar artacak bu da İMKBborsasının yükselmesine sebep olarak VOBAŞ' da işlem gören sözleşmelerin artmasına sebep olarak olumlu bir gelişme sağlayacaktır.
İlkokul ve ortaokullarda görev yapan yönetici ve öğretmenlerin ilişkileri ile ilgili algılarının incelenmesi.

İlkokul ve Ortaokullarda Görev Yapan Yönetici ve Öğretmenlerin İlişkileri İle İlgili Algılarının İncelenmesi. İletişim hayatın vazgeçilemez bir unsurudur. Okullarda da yöneten-yönetilen arasında doğal bir iletişim vardır. Bu iletişim sırasında çıkabilecek aksaklıkları tespit etmek ve Okullarımızda sağlıklı bir iletişim kurmaya yardımcı olmak amacıyla bu araştırma yapılmıştır.
Finansal durumun doğruluğu hakkında bilgi verilmesinde bağımsız denetim şirketlerinin hazırladığı denetim raporları ve Borsa İstanbul üzerine bir araştırma

Bu çalışma, Türkiye'de halka açık şirketlerin bağımsız denetimden geçmişş finansal tablolarının sonucu olan bağımsız denetim raporlarının, denetlenen bilgilerin doğruluğu ve güvenilirliği doğrultusunda elde edilen sonuçların piyasada bulunan hisse fiyatına etkisinin araştırılmasıdır. Çalışmada ilk once denetim ve denetime ilişkin kavramlar açıklanmıştır. Daha sonra finansal tablo kullanıcılarına doğru bilgi verilmesi hususu kamuyu aydınlatma kavramı ile açıklanmıştır. Çalışmanın araştırma bölümünde Borsa İstanbul'da işlem gören şirketlerin 2011 ve 2012 yılı finansal tabloları için hazırlanan bağımsız denetim raporları ilan tarihi baz alınarak araştırma gerçekleştirilmiştir. Bağımsız denetim şirketlerinin finansal tablolar için elde ettikleri bulgular neticesinde ortaya çıkan bağımsız denetim görüşlerinin hisse fiyatlarna etkileri incelenmiştir. Bağımsız denetim raporlarının açıklandığı tarih baz alınarak yapılan çalışmamızda, baz tarihi öncesi ve sonrasındaki 30 günlük fiyat hareketleri için Bağımsız örnekler için T testi, Levene Testi, Bağımlı iki örnek T Testi, Kutu Diyagramları ve Karar ağacı istatistiki yöntemleri kullanılmıştır. Testlerde anlamlı sonuçlar yıllar için ayrı ayrı ve birlikte olarak değerlendirilmiştir. Çalışmamızın sonuç bölümünde ise araştırma kısmında yapmış olduğumuz istatistiki değerlendirmeler sonucunda ortaya çıkan sonuçlar ayrı ayrı incelenmiş ve bağmısız denetim şirketlerinni hazırladığı bağımsız denetim raporlarının ilanının hisse fiyatına etkilerine yer verilmiştir. Son olarak çalışmamız esnasında karşılaştığımız bağmısız denetimin sonuçlarını finansal tablo kullanıcılarının daha etkin kullanabilmesi için önerilerde bulunulmuştur.
Performansa dayalı ücret sisteminin işgören motivasyonuna etkisi

Kurumun performansını artırmak için çalışanların performansını çoğunlukla mali motive edicilerle artırmaya yönelik bir sistem olarak performansa dayalı ücretlendirme sisteminin kamu yönetimlerinde kullanılmaya başladığı görülmektedir. Bu sistemin kendine özgü güçlü ve zayıf yönleri bulunmaktadır. Performans kriterleri, bilimsel ve objektif olarak belirlenip yeterli mali imkanlarla desteklendiğinde sistemin hedeflere maksimum seviyelerde ulaştığı söylenebilir. Motivasyon, örgütün ve bireylerin ihtiyaçlarının tatminle sonuçlanacağı bir iş ortamını oluşturarak bireyin harekete geçmesi için etkilenmesi ve isteklendirilmesi sürecidir. Özellikle, ileri sanayi toplumlarında otomasyona kayılması ve kitle üretimine gidilmesi işçinin işinden elde edeceği tatmini daha da azaltıcı bir rol oynamıştır. Motivasyon tekniklerinin devreye sokulmasında varılmak istenen en önemli amaç, işgörenlerde daha çok çalışma istek ve arzusu yaratabilecek faktörleri bularak, onların gereksinimlerini elverdiğince doyurmak ve her gün işbaşı yapılırken istekle gelip, istekle çalışmalarını sağlamaktır. Bu çalışmada, Aydın ili Söke Fehime-Faik Kocagöz Devlet Hastanesinde çalışan işgörenlerin performansa dayalı ücretlendirme sisteminden hangi yönde ve ne derece motive olduklarının araştırılması amaçlanmıştır. Yapılan araştırmada öncelikle literatür taraması yapılmış, derlenen bilgiler doğrultusunda anket soruları hazırlanmıştır. Bu anket formu adı geçen hastanede çalışan 275 kişi tarafından doldurulmuş ve veri tabanı oluşturulmuştur. Elde edilen bilgileri çözümlemede, Statistical Package for Science for Windows 11.0 paket programı kullanılmıştır. Anketlerden elde edilen verilerin analizinde; frekans dağılımları, aritmetik ortalama, standart sapma ve varyans analizi teknikleri kullanılmıştır.
Online shoppers' intention of using self collection services for last mile delivery: The mediating role of perceived customer value and the moderator effect of customer innovativeness

Teknolojinin gelişimi ve değişen müşteri beklentileri işletmelerin last m ile teslimatı üzerine odaklanmalarına sebep olmuştur. Birçok gelişmiş ülke yaşanan ciddi teslimat sorunları ve kötü teslimat hizmetinden dolayı hayal kırıklığına uğramış olan müşterileri için ev teslimatına alternatif olarak self collection gibi sistemleri son kilometre teslimatı için sürekli olarak geliştirmektedir. Self service teknolojisi hizmetlerinin bir uygulaması olarak self collection sistemi geleneksel ev teslimatındaki verimsizliği gidermek için lojistik bir yenilik olarak ortaya çıkmaktadır. Bununla birlikte, bu sistemin uzun vadeli uygulanabilirliği de tüketicilerin bu kavramı kabul etmelerine bağlıdır. Bu çalışma da müşterilerin kendi kendini toplama yöntemini son mil teslimat yöntemi olarak kullanma niyetini analiz etmektedir. İnovasyonun özellikleri, müşterilerin kendi kendine toplama hizmetlerini kullanma niyetini etkileyen anahtar faktörler olarak varsayılmıştır ve demografik özelliklerle birlikte test edilmiştir. Online alışveriş yapan 389 tüketiciden toplanan anket verileri regresyon analizi ve Sobel testi kullanılarak analiz edilmiştir. SPSS 23 ün kullanıldığı analizden elde edilen sonuçlar inovasyonun beş temel özelliği arasında göreceli avantaj, uyumluluk ve denenebilirlik, gözlemlenebilirlik ve karmaşıklık özelliklerinin müşterilerin kendi kendine toplama hizmetlerini kullanma niyetini olumlu şekilde etkilediğini göstermektedir. Ayrıca, araştırma modelinde aracı rolü incelenen algılanan tüketici değeri ve moderatör rolü incelenen tüketici yenilikçiliğininde anlamlı ve pozitif etkileri görülmüştür. Bu makale, self collection sistem özellikleri hakkında literatürü ve bu hizmetlerin yönetimini zenginleştirmektedir.
İşletmelerde iş güvenliği ve işçi sağlığı sorunları

İş yerinde çalışma koşullarının meydana getirdiği, çalışanlara makina ve tesislere veya üretime yönelik tehlike, zarar ve aksaklıkların araştırılması ve önlenmesi bakımından yapılan metodlu çalışmaların tümü iş güvenliğini oluşturur. Burada iş güvenliğinin iki önemli özelliği ortaya çıkmaktadır. Birincisi, iş güvenliğinin plansız ve düzensiz bir önlemler dizisi olmayıp, başlı başına bir teknik olduğudur. İş güvenliği tekniği öncelikle insan korumayı amaçlar. Ancak iş yerindeki diğer girdilerin ve üretilenlerin bozulmasının, zarar görmesinin önlenmesi de iş güvenliğinin yöneldiği diğer alanlardır. İş güvenliğinin ikinci önemli özelliği, sadece bir bilim olmayıp, aynı zamanda bir sanat oluşudur. Bu görüş ilk kez iş güvenliğinin temel ilkelerini ortaya koyması ile tanınan Amerikalı yazar H. W. Heinrich tarafından ortaya atılmıştır. İş güvenliğinde yönlendirilmesi gereken temel öğe insan olduğundan katı bilim kuralları gerekli amaçlara ulaşmakta yeterli olamamaktadır. İş güvenliği farklı dalların birlikte eğildiği bir konudur. Hukuk, ekonomi, sosyal siyaset gibi sosyal bilimler, ergonomi, çeşitli mühendislik bilimleri, istatistik ve matematik iş güvenliğine farklı açılardan katkıda bulunan disiplinlerdir. Her çeşit iş ve işlemlerle, işçilerin iş ve sosyal çevrelerinden gelen stres faktörleri onların; sağlık, güvenlik, performans, verimlilik ve psiko-sosyal uyum yeteneklerini zedeleyerek iş hevesi ve iyi niyetini olumsuz yönde etkiler. Bu çalışmanın amacı, küçük ve orta büyüklükteki işletmelerdeki iş güvenliği sorunlarını ortaya koymaktır. VIIIÇalışmada küçük ve orta büyüklükteki işletmelerle ilgili bilgiler verilerek iş güvenliği ve işçi sağlığı konularına değinilmiştir. Çalışma koşullarının olumsuzlukları ve iş kazaları üzerinde durulmuş, son bölümde ise Trabzon İlindeki küçük ve orta büyüklükteki işletmelerde bir anket uygulaması gerçekleştirilmiştir. IX
Çalışanların kuşak farklılıklarına göre genel sinizm düzeylerinin örgütsel sinizm düzeyine etkisinin değerlendirilmesi

Günümüz değişen şartlarında hızlı karar vermek ve faaliyete geçmek işletmeler için bir gereklilik halini almıştır. İşletmelerin fonksiyonlarını hızlı ama doğru ve zamanında gerçekleştirebilecek işgücüne ihtiyaçları vardır. Farklı dönemlere ait; Bebek patlaması, X ve Y kuşaklarına dördüncü bir kuşak olan Z kuşağı da eklenmiştir. İşletme içerisindeki iletişim sürecinin anlamlı ve etkili olabilmesi için tarihin farklı zamanlarında doğmuş bu kuşakların ortak hareket etmesi gerekmektedir. İşletmede ortak hareket, birliktelik ve sinerji için kuşaklar arası iletişim önem arz etmektedir. Söz konusu iletişimin niteliği işletme ve çalışanların performansını etkileyecektir. İletişimin olmadığı durumlarda ortaya çıkabilecek sinik tutumların, işletmeye ve çalışanlara telafisi güç zararlara yol açacağı düşünülmektedir. Bu çalışmada Bebek patlaması, X, Y ve Z kuşakları arasındaki genel sinizm düzeylerinin farklılaşması durumunda örgütsel sinizm düzeyine etkisi araştırılmıştır. Araştırma sonucunda, X Y, X Z ve Z Bebek patlaması kuşakları genel sinizm düzeyleri arasında istatistiksel olarak anlamlı bir fark bulunmuştur. Genel sinizm ölçeğinde, sinizm düzeyi en yüksek kuşak Z kuşağı iken, Bebek patlaması kuşağı sinizm düzeyi en düşük kuşak olarak tespit edilmiştir. Buna karşılık örgütsel sinizm ölçeğinde sinizm düzeyi en yüksek kuşağın Z kuşağı, en düşüğünün ise X kuşağı olduğu belirlenmiştir. Ayrıca, kadınların sinizm düzeyinin erkeklerden daha yüksek ve Y kuşağı kadınlarının kuşaklar arasında en sinik grup olduğu bulgusuna ulaşılmıştır. Kuşakların genel sinizm düzeylerinin, örgütsel sinizm ve boyutlarına etkisi için kurulan lineer regresyon modeli sonucunda ise genel sinizmin örgütsel sinizm ve boyutları için açıklayıcı bir değişken olduğu saptanmıştır.