turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Yabancı para birimiyle kayıt sisteminin vergi matrahı ve mali tablolara etkilerinin değerlendirilmesi

6102 Sayılı Türk Ticaret Kanunu'nda ticari defterler ile ilgili genel çerçeve çizilmiş olmakla birlikte, 213 Sayılı Vergi Usul Kanunu'na da atıflarda bulunularak ticari defterlerin muhteviyatı ve kayıtların nasıl tutulacağı konuları açıklığa kavuşturulmuştur. Her iki kanunda da ticari defterlerin nasıl tutulması gerektiğine ilişkin benzerlikler bulunmasına karşın çeşitli farklıklarında olduğu göze çarpmaktadır. Mükellefler tarafından tutulması zorunlu olan defterler ve gerekli diğer kayıtların Türkçe'den başka bir dil ile tutulamayacağı ve yine defter ve kayıtların Türk para birimi ile tutulmasının zorunlu olduğu ifade edilmiştir. Ancak 5228 sayılı kanun ile vergi kanunlarında yapılan düzenlemeler sonucunda, Bakanlar Kurulunun izni ile belirli koşullara sahip olan yabancı sermayeli işletmelere ulusal para birimi dışında, yabancı para birimiyle defter tutabilme hakkı getirilmiştir. Yapılan bu düzenlemeler ile ülkemizde faaliyet gösteren ve yatırım yapmayı planlayan yabancı sermayeli şirketlerin önündeki engellerden birinin daha kaldırılması amaçlanmıştır. Ayrıca, bu uygulama dışında 348 numaralı VUK Genel Tebliği 4. Maddesi ile serbest bölgelerde faaliyet gösteren işletmelere de yabancı para birimi ile defter tutabilmelerine izni verilmiştir. Bu çalışmamızda işletmelerin yabancı para birimi ile defter tutabilmeleri için hangi şartları taşımaları gerektiği ve yabancı para birimiyle muhasebe kayıtlarının tutulması sonucunda ortaya çıkan kambiyo karları ve zararlarının vergi matrahına, mali tablolara ve beyannamelere olan etkileri incelenmeye çalışılmıştır. Ülkemizde faaliyet gösteren veya yatırım yapmayı planlayan yabancı sermayeli şirketleri teşvik etmek amacıyla verilen bu imtiyaz, döviz kurlarındaki artış sonucunda oluşacak kur farkı gelirlerinin vergi matrahı dışında bırakılacak olması yabancı yatırımcı için olumlu bir gelişme olup, bu haktan yararlanamayan ve yabancı yatırımcı ile rekabet halinde olan diğer işletmeler için haksızlığa ve vergi adaletsizliğine yol açmaktadır.
Boşanmanın genç yetişkinlerin öz-saygı, materyalist ve kompulsif satın alma eğilimleri üzerindeki etkisi: Hatay örneği

20. yy'ın sosyal meselelerinden biri olan boşanmanın, bireyler üzerinde zihinsel, duygusal ve psikolojik etkileri olduğu kadar tüketimle ilişkili olumsuz olarak değerlendirilen sonuçları da mevcuttur. Son yıllarda aile yapısındaki bu tür değişimlerin tüketim üzerindeki etkisi tüketici davranışı literatüründe dikkat çekmeye başlamıştır. Birçok araştırma, boşanmanın ergenlerin ve genç yetişkinlerin materyalist ve kompulsif satın alma eğilimlerinin artmasına yol açtığını ve benlik saygısının azalmasına neden olduğunu göstermektedir. Bu tez çalışmasının temel amacı, boşanmanın genç yetişkinlerin materyalistik ve kompulsif satın alma eğilimleri ile öz-saygılarını nasıl etkilediğini ortaya çıkarmaktır. Bu amaçla, Hatay'da 18-25 yaşındaki 362 üniversite öğrencisinden anket yöntemiyle veri toplanmıştır. Çalışmanın bulguları, boşanmış aile yapısına sahip genç yetişkinlerin öz-saygısının boşanmamış aile yapısına sahip olanlardan daha düşük olduğunu ortaya koymuştur. Ayrıca, boşanmış aile yapısına sahip genç yetişkinlerin materyalistik ve kompulsif satın alma eğilimlerinin boşanmamış aile yapısına sahip olanlardan daha yüksek olduğu tespit edilmiştir. Bununla birlikte öz-saygının materyalistik ve kompulsif satın alma eğilimlerle negatif yönde bir ilişkisi varken materyalistik eğilimler ile kompulsif satın alma arasında pozitif yönde bir ilişki saptanmıştır. Son olarak, materyalizmin öz-saygı ile kompulsif satın alma ilişkisinde kısmi aracılık etkisinin olduğu da ortaya çıkmıştır. Araştırmanın bulguları, literatür ışığında tartışılmış, araştırmanın kısıtları belirtilmiş ve çeşitli önerilerde bulunulmuştur.
Hile riskinin ölçülmesi ve değerlendirilmesi: Tekstil sektöründe bir uygulama

Küreselleşme, bilgi teknolojisi ve artan rekabet tüm dünya ülkelerinde hile riskini arttıran temel unsurlardır. Hilenin işletmeler üzerindeki olumsuz etkisine karşın Türk tekstil sektörünün hileyi önlemek, ortaya çıkarmak ve karşılık vermek için geliştirilmiş bir sistemi yoktur. Bu çalışmanın temel amacı etkili bir iç kontrol ve kurumsal yönetim ilkelerinin tekstil sektöründe ne derece yer aldığından yola çıkarak hile riskinin ölçülmesi ve değerlendirilmesidir. Çalışmada sektöre yönelik önceden hazırlanan sorular departman çalışanlarına ve departman yöneticilerine mülakat yöntemiyle sorular sorularak cevap alınmaya çalışılmaktadır. Konunun hassasiyeti, kapsamı ve çalışmada kullanılan yöntem dolayısıyla çalışma 2 firmayla sınırlı tutulmuştur. Uygulama sonucunda, tekstili sektöründe uygulanan kontrollerin yeterli olmadığı sonucuna varılmaktadır. Hile riskinin önlenmesi ve ortaya çıkarılmasında önemli bir fonksiyon üstlenen iç kontrol ve kurumsal yönetim ilkelerinin işletmeler tarafından benimsenmesi ve bu sayede hile riskinin azaltılması sağlanmalıdır.
Kamu ve özel sektör üst düzey yöneticilerinde otorite kullanımı ve vizyon

Bu tezin amacı; kamu ve özel sektör üst düzey yöneticilerin otorite ve vizyonunu etkileyen faktörleri tespit etmektir. Bu bağlamda üst düzey yöneticilerin otorite ve vizyonunu etkilediği düşünülen adalet, karizma, güç, güven, iletişim, eğitim, tecrübe, inanç ve yenilikçilik faktörleri kullanılarak kamu ve özel sektör üst düzey yöneticilerin otorite ve vizyonu ölçülmeye çalışıldı. Kamu ve özel sektör üst düzey yöneticilerin otorite ve vizyonunu ölçebilmek için beşli likert ölçeği kullanılarak anket oluşturulup veri toplandı. Anket uygulaması hem kamu sektöründe hem de özel sektördeki üst düzey yöneticilere uygulandı. Anket uygulama süresi yaklaşık üç ay sürdü. Kamu ve özel sektördeki yöneticilere 650 anket gönderildi. 112 anket kamu yöneticilerinden, 92 anket özel sektör yöneticilerinden geri döndü. Verilerin analizinde kamu ve özel sektör üst düzey yöneticilerin otorite ve vizyonunu etkileyen durumları ortaya koyabilmek için çeşitli istatistik yöntemler kullanıldı. Otorite ve vizyonla ilgili geliştirilen hipotezler test edilmeye çalışıldı. Analizler sonucunda inanç faktörü dışındaki tüm faktörlerin kamu ve özel sektör üst düzey yöneticilerin otorite ve vizyonunu etkilediği görüldü.
İnsan kaynakları alanında veritabanı ve bilişim sistemleri uygulamaları

Globalleşen dünya ve gelişen teknoloji karşısında şirketler de gelişmek ve bu değişime ayak uydurmak zorunda kalmışlardır. şletmelerin içinde bulunduğu yoğun rekabet koşulları, ayakta kalabilmek için etkin ve verimli bir biçimde faaliyet göstermeyi zorunlu kılmıştır. şletmelerinvarlıklarını sürdürebilmeleri büyük ölçüde ileriyi görebilmelerine, yaratıcı olmalarına, çağın teknolojisini yakalamalarına ve girdi maliyetlerini en aza indirmelerine bağlıdır. Bütün bu hayatifaaliyetleri yerine getirecek olanlar insanlar olunca, işletmelerin varlıklarını sürdürebilmeleri için en değerli sermayeleri olan insana yatırım yapmaları kaçınılmaz olmuştur. Değişen ve gelişen dünyanın beklide en fazla etkilediği alanlardan biri olan insan kaynakları ile ilgili pek çok kitap ve makale yayınlanmıştır. Teoride çok fazla önemli olan ve son yıllarda adından sıkça söz ettiren insan kaynakları, işletmeler için gerçekten bu kadar önemli ve faaliyet alanı geniş bir yönetim yaklaşımı mıdır. Bu sorudan yola çıkarak hazırladığımız bu tez ile önemli bilgiler sağlayarak amacımıza ulaştık. nsan kaynakları yönetimini pek çok yönüyle inceleyip, nsan kaynakları için gerekli olan bilgiyiişleyebilmek için oluşturulan bilgi sistemleri ve bu sistemlerin temelini oluşturan veri tabanlarıhakkında detaylı bilgi vermeye çalıştık. Dünyada geniş bir çalışma alanı bulan K uygulamalarının Türk işletmelerinde ne ölçüdeuygulanabildiğini tespit etmek amacıyla bir anket çalışması yaptık. Soruların bir kısmı insan kaynakları departmanının genel yapısı ile ilgili, bir kısmı ise hiyerarşik bir yapıda yönetilen işletmelerin alt, orta ve üst kademede gerçekleştirilen faaliyetlerinde bilişim sistemlerinin temelininoluşturan veri tabanlarından ne ölçüde faydalanıldığının tespiti ile ilgilidir. Dünya genelinde işletmeler için stratejik bir rol oynayan insan kaynakları Türkiye'de yeterli uygulama alanı bulamamıştır. şletmelerin aile işletmesi ve yöneticilerinin profesyonel yöneticiler değil de işletmenin sahibi oluşu, insan kaynakları uzmanlarının yetersiz olması ve insan kaynaklarıdanışmanlığı yapan firmaların yetersiz ve pahalı oluşu işletmelerin insan kaynaklarından tam anlamıyla yararlanamamalarına neden olmaktadır.
Yöneticilerin liderlik davranışlarının Blake ve Mouton'un yönetim tarzı ölçeğine göre belirlenmesi: turizm sektöründe bir araştırma

Bu araştırmanın amacı turizm işletmelerinde görev yapmakta olan yöneticilerin Blake ve Mouton'un yönetim tarzı ölçeğine göre hangi tarz liderlik davranışına sahip olduklarını belirlemektir. Araştırmanın evrenini Samsun ilinde faaliyet gösteren turizm işletme belgesine sahip otel işletmeleri ve seyahat acentalarında görev yapan yöneticiler oluşturmaktadır. Araştırmada Blake ve Mouton tarafından geliştirilen liderlik davranışı ölçeği kullanılmıştır. Verilerin analizinde SPSS programı kullanılmış ve değişkenlerin özelliğine göre t ve anova testi ile değerlendirmeler yapılmıştır. Yapılan analizler sonucunda yaş, eğitim durumu, yöneticilik düzeyi, yöneticilik süresi ve yöneticilerin görev yaptıkları işletme tipi değişkenleri ile liderlik davranışları arasında hem insan odaklılık hem de görev odaklılık boyutlarında anlamlı bir fark olduğu tespit edilmiştir. Cinsiyet, medeni durum ve yöneticilik eğitimi değişkenleri ile hem insan odaklılık hem de görev odaklılık boyutlarında anlamlı bir fark olmadığı tespit edilmiştir.
Muhasebe muhafazakarlığının entelektüel sermaye üzerindeki etkisi: Borsa İstanbul 100 endeksi'ndeki işletmelerde bir araştırma

Bu Çalışmanın amacı; muhasebe muhafazakarlığı ile entelektüel sermaye ilişkisini, muhasebe muhafazakarlığının entelektüel sermayeye katkısı bağlamında Borsa İstanbul 100 Endeksi'ndeki işletmelerin verilerine dayalı araştırmaktır. Bu amaç doğrultusunda tez çalışması üç bölümde ele alınmıştır. Birinci bölümde, muhasebe muhafazakarlığının tanımsal düzey ve tarihi gelişimi, muhasebe uygulamalarına yön veren düzenlemelerin konuyu ele alış şekli, muhafazakarlığın ekonomik açıklamaları ve ölçüm yöntemleri esaslarına değinilmiştir. İkinci bölümde, entelektüel sermaye konusu; tanımsal düzeyde ele alındıktan sonra; tarihi gelişim, unsurlar, ölçüm, muhasebeleştirilme ve raporlama esaslarıyla ele alınarak, muhasebe muhafazakarlığı ve entelektüel sermaye ilişkisine değinilmiştir. Üçüncü bölümde ise muhasebe muhafazakarlığının entelektüel sermaye üzerindeki etkisi, Borsa İstanbul 100 Endeksi'ndeki işletmelerin verileri kullanılarak panel veri analizi yardımıyla elde edilen bulgular ve bulguların değerlendirilmesi sonucunda; işletmelerin entelektüel sermayeyi önemsedikleri, ölçüm yöntemlerine göre farklılık olmakla birlikte muhasebe muhafazakarlığının entelektüel sermaye üzerinde etkili olduğu ve bu etkinin hem pozitif hem de negatif şekilde gözlemlendiği, muhafazakar muhasebe politikalarına sahip işletmelerin genellikle imalat sanayiinde faaliyet gösterdiği tespitlerine ulaşılmıştır. Çalışmanın sonuç ve öneriler kısmında konunun genel bir değerlendirmesi yapılarak analizler sonucunda elde edilen bulgular ışığında bir takım öneriler paylaşılmıştır.
Küreselleşme sürecinde uluslararası şirket birleşmeleri ve satın almalarının büyüme stratejileri açısından analizi ve bir uygulama

1980'lerden itibaren dünyada yaşanan hızlı küreselleşme ile bilgi, iletişim ve haberleşme teknolojilerinin yaygınlaşması, dünya piyasalarını birleştirici etki yapmış, yabancı yatırımlar ve ortaklıklar bugün tüm ülkelerin ilgi odağı haline gelmiştir. Önceden rakip olan şirketlerin artık araştırma ve üretimden satış ve servise kadar her aşamada birlikte çalışmaya başladıkları gözlenmektedir. Şirketler arası birleşme ve satın almalar, son yıllarda uluslararası işletmecilikte yaygın bir duruma gelmiştir. Böylece işletmeler birbirlerinin teknolojik deneyim ve yönetim deneyimleri ile sermaye kaynaklarından yararlanarak rekabetçi güçlerini arttırmakta ve dünya piyasalarından daha büyük pay alabilmektedir. Bugün birçok ülkede şirketler, fırsatları değerlendirmek ve sinerji oluşturarak daha güçlü bir yapıya kavuşmak için birleşmelere yönelmektedir. Bu çalışmanın ilk bölümünde küreselleşme kavramı, küreselleşmenin temel dinamikleri ve şirketlerin küreselleşme karşısında uyguladığı temel stratejiler incelenmiştir. İkinci bölümde şirket birleşmeleri ve satın almaları kavramları tanıtılmış, birleşme ve satın almaların olası sonuçları ile dünyadaki ve Türkiye'deki uygulamalara değinilmiştir. Son bölümde ise birleşme ve satın almalar açısından organize gıda perakendeciliği sektörünün yapısı, küresel perakendeciler ve sektörde uluslararasılaşmanın boyutları araştırılmış; birleşme örneği olarak Tesco Kipa birleşme süreci değerlendirilmiştir.
Hastanelerde sunulan acil sağlık hizmetlerinin yönetim ve organizasyonu

Bu tez hastanelerde sunulan acil sağlık hizmetleri yönetim ve organizasyonunda; Türkiye'deki hastanelerin acil sağlık hizmetlerinin Dünya'daki örneklerle karşılaştırılarak anlatıldığı, mevcut uygulamalara yönelik düzenlemeleri ve bu düzenlemeler konusundaki eksikliklerin farkındalığının arttırılması ve bu eksikliklerin giderilmesi için çözüm önerileri içermektedir. Kısaca bu araştırma günümüzde özellikle hastane acil servisinde yönetim ve organizasyon yapısının değişmesi, yeni yaklaşımlar ve teknikler uygulanması, sağlık hizmetlerinin bireysel olması, kapsamlı ve detaylı bir planlama içermesi bakımından önem arz etmektedir. Özellikle sağlık hizmetleri yönetimi karmaşık ve kompleks yapılı olması ve bu yapılanmanın bireylerin yaşamlarını ve hayat kalitelerini etkileyecek olması bakımından incelikle tasarlanmalı ve uygulanmalıdır. Bu durum bu tarz araştırmaların önem kazanmasını sağlar. Türkiye'deki hastanelerde uygulanan acil sağlık hizmetlerinin, Amerika ve Almanya'da uygulanan acil sağlık hizmetleri ile karşılaştırılarak, uygulamadaki eksikliklerin farkındalığının sağlanması ve tespit edilen eksikliklere çözüm oluşturması amacıyla bu çalışma hazırlanmıştır.
Hastane yöneticilerinin zaman yönetimi tekniklerinin incelenmesi

Bu araştırma üst ve ortaya düzey sağlık yöneticilerinin etkili zaman yönetimine ilişkin tutumları üzerinde eğitim, medeni durum, mesleki deneyim ve yönetici olarak çalışma süreleri gibi etkenlerin rolünü değerlendirmek amacıyla yapılmıştır. Araştırmanın evrenini; Tekirdağ Devlet Hastanesi, Çorlu Devlet Hastanesi, Çorlu Ağız ve Diş Sağlık Merkezi, Çerkezköy Devlet Hastanesi ve bu hastanelerde çalışan üst, orta ve alt düzey yöneticilerden oluşturmuştur. Araştırmanın verileri, araştırmaya katılmayı kabul eden 75 sağlık yöneticisinden elde edilmiştir. Araştırmanın verileri, araştırmaya katılanların sosyo-demografik bilgilerini içeren 13 soruluk bilgi formu ve yöneticilerin zaman yönetimi davranışları ile ilgili 64 soruluk 'Hastane Yöneticilerinde Zaman Yönetimi' anket formu kullanılarak toplanmış, veriler, sayı, yüzde, ortalama, standart sapma, Man Whitney-U testi, Kruskall Wallis testi ile değerlendirilmiştirHastane yöneticilerinin çalıştıkları hastanelere, eğitim durumuna, medeni durumuna göre faktör ve ölçek genel puanları dağılımı incelendiğinde gruplar arasında istatistiksel olarak anlamlı fark bulunmamıştır. Hastane yöneticilerinin etkili zaman yönetimi alt boyutlarında ortalamaları incelendiğinde yöneticilik kıdemi 1 yıldan az olan olgularla 10 yıldan fazla yöneticilik kıdemine sahip olanlar arasında istatistiksel farklara rastlanmıştır. Yöneticilik deneyimi artışı beraberinde zamanın daha iyi değerlendirilmesini de getirmektedir. Ancak yöneticilik yılları arttıkça stres ve zaman baskısı daha fazla yaşanmaktadır. Elde ettiğimiz sonuçlara dayanarak zaman baskısı ve stresi yaşamamaları için hastane yöneticilerine bu konuda eğitim verilmesi gerektiğini, zamanın kötü kullanılmasında rol belirsizliğinin önemli bir etken olmasından dolayı görev tanımlarının açık bir şekilde yapılması gerektiğini söyleyebiliriz.
Havaalanlarının yöre turizmine katkılarına yönelik nitel bir araştırma: Balıkesir Edremit Koca Seyit Havalimanı örneği

Turizmin sürekliliğinin sağlaması havayolu ulaşımı önemli bir rol oynamaktadır. Havayolu ulaşımı, turistleri gidecekleri turistik destinasyonlara gidiş-dönüş olarak hizmetler sunmaktadır. Bu çalışma içerisinde turizm sektörü ve ulaşım sektörü üzerinde durulmuştur. Ardından dünyada ve ülkemizde havayolu ulaştırmasının genel kavramları incelenmiştir. Genel kavramlardan sonra havayolu ulaştırmasının turizm sektörünün içerisindeki durum incelenmektedir. Edremit Körfezi turizm sektörü içerisinde giderek artan bir talep ile karşı karşıya kalmaktadır. Edremit Koca Seyit Havalimanı'nın aktif hale gelmesi ile birlikte turistlerin bölgeye olan talepleri daha da artış göstermektedir. Bu yoğunluğun etkisi ile Edremit Körfezi'nde faaliyet gösteren seyahat acentaları, otel işletmeleri ile yerel halk arasında bir çalışma yapılmıştır. Havalimanının aktifliği ile birlikte bölgeye olan olumlu ve olumsuz etkilerinin üzerinde durulmuştur. Çalışmanın ana konusu Edremit Körfezi'nde faaliyet halinde olan Edremit Koca Seyit Havalimanı'nın gelişmesiyle beraber bölgedeki turistik işletmelerin faaliyet alanlarında meydana gelen gelişmeler ve havalimanının yerel halka olan etkileridir.
Tekno-stresin çalışanların işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisi

Bu araştırmada 'Tekno-stresin Çalışanların İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkileri' incelenmiştir. Tekno-stres kavramı; çalışma hayatında gelişen teknolojiden kaynaklı meydana gelen bir stres türü olarak tanımlanmaktadır. Söz konusu stres etkisi tekno-stres değişkeninin alt boyutları bağlamında test edilmektedir. Çalışmada uygulanan anket 3 ana bölümden oluşacak şekilde kurgulanmıştır. İlk bölümde katılımcıların demografik profiline yer verilmiştir. İkinci bölümde; şirketlerdeki tekno-stres düzeyini ölçümlemek amacıyla 23 ifadeden oluşan soru setine yer verilmiştir. Ankette işten ayrılma niyetini ölçümleyebilmek adına 4 ifadeden oluşan soru seti kullanılmıştır. Üçüncü bölüm ise anket çalışmasının son bölümünü oluşturmaktadır ve katılımcılarda teknolojik bazlı stres faktörlerini tespit edebilmek adına bir açık uçlu soruya yer verilmiştir. Belirtilen şekilde kurgulanan anket çalışması; 12 ayrı işletmede ve sistematik bir şekilde günlük iş temposunda, teknolojik yazılım veya donanım kullanan 370 beyaz yaka üzerinde uygulanmıştır. Çalışmada, 5'li likert tipi skala kullanılmıştır. Anket sonuçlarına göre; tekno-stres alt boyutlarının bağımlı değişken üzerindeki göreli önem düzeyine göre tekno-güvensizlik, tekno-karmaşıklık ve tekno-belirsizlik unsurlarının, çalışanların işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisi olduğu bulgusuna ulaşılmıştır. Diğer yandan tekno-iş yükü ve tekno-istila boyutları ile çalışanların işten ayrılma niyetleri arasında bir ilişki bulunamamıştır. Katılımcılara; tekno-stres yaratan faktörlerin saptanması için sorulan açık uçlu soru neticesinde 190 adet cevap alınmıştır. Bu cevaplar belirlifrekans oluşturması için okunmuş ve gruplandırılmıştır. Bu bölümün sonuçlarına göre; çalışanlar üzerinde 21 adet tekno-stres yaratan teknoloji temelli soruna ulaşılmıştır.
Hizmet kalitesi ve müşteri tatmini

Son yıllarda gözlemlenen gelişmeler, yoğun rekabet ortamının yaşandığı hizmet sektöründe işletmelerin, müşteri istek ve ihtiyaçlarını karşılayabilmek, müşteri tatminini gerçekleştirebilmek, müşteride tekrar satın alma niyeti oluşturabilmek ve dolayısıyla hizmet kalitesini standartlaştırabilmek fazlasıyla önem kazanmıştır. Bu çalışmada hizmet, hizmet kalitesi, müşteri ve müşteri tatmini kavramları hakkında, hizmet kalitesi ölçme yöntemlerine ilişkin detaylı bir literatür çalışması yapılmıştır. Müşteri tatmini, hizmet kalitesi kavramları arasındaki güçlü bağı gösterebilmek ve de hizmet kalitesi ölçme yöntemlerinden birine örnek gösterebilmek amacıyla Hotel Bilkent Ankara'da hizmet kalitesi boyutları değişkenlerinin müşteri tatmini üzerindeki etkisini göstermeye yönelik 'Hizmet Performans Ölçeği' kullanılarak bir uygulama çalışması yapılmıştır. Çalışma sonunda hizmet kalitesi boyutları değişkenlerinden, başta Empati, Güvence olmak üzere somut unsurlar ve Güvenilirlik'in müşteri tatmini üzerinde etkisi olduğu görülmüştür. Ancak heveslilik değeişkeninin güvenilirlik katsayısı düşük çıktığından, bu konudaki alt hipotezimiz doğrulanamamıştır. 102
Sanayi işletmelerinde enerji maliyetlerinin üretime olan etkilerinin değerlendirilmesi: Elazığ Altınova Çimento San. Tic. A. Ş. Fabrikasında bir örnek çalışma

Türkiye ekonomisi içerisinde ihracatçı kimliğiyle öne çıkan çimento sektörü, 1980'lerden itibaren önemli bir gelişim göstermiştir. Özelleştirmeler dolayısıyla sektöre önemli ölçüde yabancı sermayenin de girmiş olması sektörün sermaye yapısını güçlendirirken sektörün uluslararası iş yapma kapasitesini artırmıştır. Enerji girdileri önemli bir maliyet unsuru olarak ortaya çıkmaktadır. Dünya genelinde enerji girdilerinin hem maliyetli olması hem de enerji girdi fiyatlarının dalgalı olması sektörün en önemli sorunlarından birisi olarak karşımıza çıkmaktadır. Bu çalışmada sektörün dünyadaki ve Türkiye'deki genel görünümü, sektörün yapısı ve sorunları ele alınmış olup, sektördeki enerji maliyetleri, bir çimento işletmesi örnek alınarak incelenmiştir. Nisbi olarak hem dünyada hem de ülkemizde enerji büyük bir sorun olmaya devam etmektedir. Enerji profilinin içinde altarnatif enerji kaynaklarının değerlendirilmesi yapıldığında fuiloil ve kömürün payının giderek azaldığı buna karşı elektrik enerjisinin kullanımının ise arttığı değerlendirilmekte ve enerji giderleri birim üretim maliyetleri içerisinde %50'den aşağı olamadığı görülmektedir. Sektör ortalaması ise %60 a yakın olduğundan ve bu işletmenin kuruluş yerinin kömür enerjisine yakın olası nedeni ile sektöre göre enerji maliyetlerinde %20 civarında bir avantaja sahip olduğu değerlendirilmektedir.
Yüksek enflasyon dönemlerinde finansal raporlama standardı (TMS-2) ve Türkiye'de enflasyonun finansal tablolar üzerindeki etkilerini gidermeye yönelik yapılan yasal düzenlemeler

YÜKSEK LİSANS TEZ OZU Yüksek Enflasyon Dönemlerinde Finansal Raporlama Standardı (TMS-2) ve Türkiye'de Enflasyonun Finansal Tablolar Üzerindeki Etkilerini Gidermeye Yönelik Yapılan Yasal Düzenlemeler Neşe GEREK İşletme Anabilim Dalı Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Haziran 1999 Danışman: Prof. Dr. Ferruh ÇÖMLEKÇİ 1975'li yıllardan itibaren ülkemizin etkisinde bulunduğu yüksek enflasyon ortamı, makro düzeyde ülke ekonomisini, mikro düzeyde ise işletmeleri olumsuz yönde etkilemektedir. İşletmelerin temel veri kaynağı olan muhasebe ve onun ürettiği finansal tablolar üzerinde enflasyonun tahribatlarını en aza indirgeme çabaları çerçevesinde vergi mevzuatımızda çeşitli hükümlere yer verilmiştir. Bunlardan en önemlisi ve en yaygın olanı 'Yeniden Değerleme' uygulamasıdır. Ancak bu uygulamanın finansal tablo rakamlarında sağladığı bilgi düzelmesi son derece sınırlıdır. Genellikle işletmelerde vergi matrahı hesaplamaya ya da verginin ertelenmesine yönelik bu tür vergisel önlemler finansal tabloların yararlılığı ve homojenliğini sağlamada yetersiz kalmakta, faaliyet sonuçlarının doğru olarak gösterilmesine imkan vermemektedir. TMUDESK'in I Ocak 1997 tarihinde yayınlamış olduğu 'Yüksek Enflasyon Dönemlerinde Finansal Raporlama Standardı (TMS-2)' finansal tabloların yüksek enflasyon ortamında düzenlenme esaslarını içerir. TMS-2'de yüksek enflasyon dönemlerinde Türk Lirası birimine göre sunulan faaliyet sonuçlarının ve finansal durumun bir anlam taşımayacağı hükmüne yer verilerek, finansal tabloların, dönem sonundaki liranın satın alma gücüne göre düzeltilmesi gereği üzerinde durulmaktadır.