turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Türkiye'de işletmelerin finansal tablolarının şeffaflığı ve kamuyu aydınlatma açısından bağımsız dış denetimin önemi

Küreselleşmenin sonucu ve teknolojinin tahmin edilemez ve baş döndürücü hızla gelişmesi ile birlikte ülke sınırları ekonomik, güvenlik veya başka stratejik işbirlikleri ile ortadan tamamen veya fiilen ortadan kalkmıştır. Böylelikle bir ülkede meydana gelen her türlü gelişme diğer ülkeleri de etkilemeye başlamıştır. Ekonomik ve sosyal alanlarda meydana gelen gelişmeler, sorunlar, gerek siyasi, gerekse de finansal krizler küresel ölçekte finansal bilgilerin güvenilirliğine ihtiyacı artırmıştır. Çok yakın zamanda yaşanan ekonomik krizler ve finansal skandallar şirket faaliyetlerinin çıktısı niteliğindeki finansal tabloların kamuoyunu yanıltması işletmelerin itibarını sarsmakla kalmamış en büyük zararı bu sistemin bir nevi emniyet sibobu niteliğinde olması gereken denetçilik mesleğine vermiştir. Sarsılan bu güvenin tekrardan tesis edilmesi için yeni kanunlar çıkarılmış, yeni kurullar oluşturulmuş ve ekonomik çevreye güven verilmeye çalışılmıştır. Bu çerçevede işletmeler güvenilir ve sağlam yapılar oluşturabilmek için güvenilir, doğru, şeffaf bir yapıya kavuşarak kamuyu aydınlatmak için etkin bir iç kontrol sistemi oluşturmanın yanı sıra bağımsız dış denetimin bilgi kullanıcıları için ne kadar önemli olduğunun farkına vararak kurumsal yönetim anlayışını benimsemişlerdir. Çünkü günümüzde şeffaflık ve hesap verebilirlik ekonomik hayatın vazgeçilmez bir unsurudur. Bu çalışmanın amacı, finansal tabloların doğru, zamanlı, güvenilir ve şeffaf bir şekilde ilgi gruplarını yani kamuyu aydınlatmasının ne kadar önemli olduğu vurgulanmış, örnek bir işletmenin bağımsız dış denetimden geçmemiş TDHP'ye göre düzenlenmiş finansal tablolarının TMS'ye göre tekrardan düzenlenerek analizi yapılarak bağımsız dış denetimin önemi üzerinde durulmuştur.
Yeşil ürünlerin tüketici satın alma davranışı üzerine etkisi

Dünyadaki şartların sürekli olarak gelişmesi ve değişmesi nedeniyle pazarlama alanında da farklı stratejilere dayanan bakış açıları ortaya çıkmıştır. Pazarlama bir kavram olarak ürünün özellik ve yararlarının belirleyici olduğu, hedef kitlesinde müşterilerin yer aldığı stratejiler etrafında şekillenen ve farklı yöntemlerle ele alınabilen bir yapıdadır. Bu tanımda pazarlama geleneksel olarak değerlendirilmiştir. Buna karşılık, bugün geleneksel yaklaşım geçerliliğini yitirmiş olup pazarlama alanında daha modern tanımlara ihtiyaç duyulmaktadır. Modern yaklaşım ürünlerin müşteri ilgisini cezbedebilecek şekilde tasarlandığı, satış ve iletişim becerilerinin önemli rol oynadığı faaliyetler olarak tanımlanabilmektedir. Bu tanımdan da anlaşılabileceği üzere müşterinin ilgisini çekmek pazarlamanın en önemli unsurlarından biridir. Bu bağlamda yeşil pazarlama, bireylerin ihtiyaçlarını ve isteklerini karşılayacak değişimi yaratırken, çevreye en az düzeyde zarar vermeyi amaçlayan faaliyetlerin oluşturduğu bir bütündür. Bu çalışmada yeşil ürünlerin tüketici satın alma davranışları üzerine etkisi incelenmiştir. Yapılan incelemede, Ankara ilinde ikamet eden 241 katılımcıya anket uygulaması yapılmıştır. Yapılan uygulamanın sonucunda yeşil ürün algısının, fonksiyonel kalite değerinin, sosyo-duygusal değerin ve çevresel kaygı değerinin tüketicilerin satın alma davranışlarına pozitif yönde etkili olduğu tespit edilirken, fiyat değerinin tüketici satın alma davranışlarına pozitif yönde etkili olmadığı tespit edilmiştir.
Leader-member exchange based relative deprivation and employee outcomes

Araştırmanın temel amacı, 40 yılı aşkın bir süredir literatürde geniş yer alan ve liderin her bir çalışanı ile farklı seviyelerdeki karşılıklı iş ilişkisini kapsayan lider-takipçi etkileşim teorisinin henüz literatürde çok az incelenen çalışan duyguları üzerindeki etkisini ve bu etki aracılığı ile çalışan tutum, davranış ve performansını ne ölçüde şekillendirdiğini araştırmaktır. Çalışmada, lider-takipçi etkileşimine bağlı olarak çalışanın hissettiği göreceli yoksunluk duygusu kendi algısı üzerinden ele alınırken, bu duygunun çalışanın iş davranışlarını ve performansını nasıl etkilediği lideri tarafından gözlemlenen davranışları ile ortaya konulmaktadır. Bu amaçla, 320 çalışan ile doğrudan bağlı oldukları 80 takım liderinden veri toplanarak araştırmanın önermeleri test edilmiştir. Bu araştırma, her bir lider-takipçi etkileşimini diğer ilişkilerden ayrı olarak inceleyen literatürdeki önceki yaklaşımın aksine, çalışan tutum ve davranışları üzerindeki etkilerin tam olarak anlaşılabilmesi için, sosyal mukayese teorisi çerçevesinde grup içindeki karşılıklı etkilerini incelemenin önemini ortaya koymaktadır. Bu amaçla, lider-takipçi ilişkisinin net ve nispi değerlerinin göreceli yoksunluk duygusu aracılığı ile çalışan iş tutum, davranış ve performansına etkileri iki ayrı yapısall eşitlik modeli ile test edilmiştir. Çalışmanın bulguları çalışanların lider-takipçi etkileşimini nispi olarak değerlendirmelerinin net olarak değerlendirmelerine kıyasla duygulanımsal süreç aracılığında çalışan tutum, davranış ve performanslarını çok daha olumsuz yönde etkilediğini ortaya koymaktadır. Kişinin benlik tanımı bu değerlendirmelere karşı geliştirilen duygusal tepkilerin seviyesini belirlemektedir. Bulgular, algılanan örgütsel destek, akran desteği ve geleceğe dair olumlu iş beklentilerinin lider-takipçi etkileşimine bağlı gelişen göreceli yoksunluk duygusunun çalışan tutum, davranış ve performansı üzerindeki olumsuz etkilerini azaltmaktaki önemini göstermektedir. Bu çalışma, ilerideki akademik çalışmalar için, lider-takipçi etkileşiminin farklı çalışan duyguları üzerindeki etkilerinin incelenmesinin ve bugüne kadar gözden kaçan karanlık yönünün yarattığı bozucu etkileri dengeleyebilecek çözümlerin araştırılmasının önemini ortaya koyan ampirik kanıtlar sunmaktadır.
Duygusal zekanın satın alma davranışları üzerine etkisi

Satın alma kararları rasyonel ve duygusal ihtiyaçlardan etkilenmektedir. Bu bakımdan, duygusal zeka kavramının tüketici davranışlarının daha iyi anlaşılmasına yardımcı olacağı düşünülmektedir. Mevcut çalışma, tüketici davranışları alanında duygusal zeka, anlık satın alma ve marka farkındalığı kavramlarına odaklanmaktadır. Literatür incelendiğinde, duygusal zeka ile ilgili çalışmaların 1990'lı yıllardan beri yoğun bir şekilde yapılmasına karşılık, pazarlama alanında özellikle tüketici odaklı çalışmaların yetersiz olduğu görülmektedir. Bu doğrultuda, çalışmada tüketicilerin duygusal zekalarının anlık satın alma davranışı ile ilişkisi ve bu ilişkide marka farkındalığının etkisinin araştırılması amaçlanmıştır. İstanbul ilinde okuyan 660 lisans, yüksek lisans ve doktora öğrencisinden yüz yüze anket yöntemiyle elde edilen veriler yapısall eşitlik modeli yardımıyla test edilmiştir. Bulgular, duygusal zeka ile anlık satın alma davranışı arasında negatif, duygusal zeka ile marka farkındalığı arasında pozitif, marka farkındalığı ile anlık satın alma davranışı arasında pozitif ilişki olduğunu ortaya çıkarmıştır. Bunun yanında, marka farkındalığının, duygusal zeka ve anlık satın alma arasındaki ilişkisinde moderatör rolü olduğu bulunmuştur.
Lojistik performansın ve reklamların satın alma öncesi ve sonrası tüketici davranışlarına etkisi

Geçmişten günümüze bireyler ve topluluklar, çevresi ile sürekli etkileşim halinde olmuştur. Bilimde ve sanayide yaşanan gelişmeler ile birlikte tüketici davranışları derinden etkilenmiştir. Tüketiciler artan rekabet ile birlikte işletmeler ve markaların çoğalması sonucunda çeşitli değişkenlerin de etkisinden kalarak satın alma davranışı göstermektedirler. Bu değişkenlerden işletmelerin üretim öncesi dönemden başlayıp, çıktının tüketiciye ulaştırılmasını sağlayan süreci değerlendiren lojistik performans ile çıktıyı tüketiciye sunarak satış oluşturmayı ifade eden reklam, tüketici davranışını etkileyen iki kavram olarak önemini korumaktadır. Bu araştırmada tüketici davranışını etkileyen sebeplerden lojistik performans ve reklam ile tüketicilerin satın alma öncesi ve sonrası davranışlarına olan etkisini ortaya koyarak literatüre katkı sağlamak amaçlanmıştır. Araştırmada İstanbul ili sınırları içinde bulunan akaryakıt, inşaat, bankacılık, madeni yağ, reklam ve sağlık sektöründe aktif olarak çalışan 150 katılımcıya anket yöntemi uygulanmış olup toplanan veriler SPSS ile analiz edilmiştir. Araştırmada güvenilirlik ve geçerlilik testleri ile birlikte korelasyon ve regresyon testleri uygulanmıştır. Ulaşılan sonuçlara göre lojistik performansın ve reklamın satın alma öncesi ve sonrası tüketici davramışları ile arasındaki anlamlı pozitif ilişki desteklenmiştir.
Lojistik eğitiminde deneyimsel öğrenmenin öğrenci tutumu üzerindeki etkileri

Lojistik sektörü dünya ticaret hacmindeki payını günden güne artırmaktadır. 2013 yılında 17,4 trilyon dolarlık ticaret hacminin oluştuğu dünya ekonomisinde lojistik sektörünün payı 6,4 trilyon dolardır. Günümüzde dünya lojistik faaliyetleri için yapılmış harcamaların gayri safi milli hasıla içindeki payı %14'tür. Ülkelerin yaptıkları yatırımlar incelendiğinde lojistik sektörünün gelişmiş ülkelerde toplam yatırımlar içinde %27,5'lik bir paya sahip olduğu görülürken gelişmekte olan ülkelerde bu oran %3,6 seviyesindedir. 2009- 2013 yıllarındaki sektördeki yıllık büyüme oranları gelişmiş ülkelerde %5-12 arasında seyrederken, gelişmekte olan ülkelerde ise bu oran %15- 25 düzeyine çıkmıştır. Türkiye lojistik sektörü incelendiğinde sektörün 2013 Türkiye Lojistik Sektörü Araştırması'na göre dünya lojistik hacminin %2'sine denk gelen 148, 9 milyar dolarlık bir büyüklüğe ulaştığı görülmektedir. Türkiye'de lojistik sektörü harcamalarının gayri safi milli hasılaya oranı %21 ile %14 olan dünya ortalamasından yüksektir. Yatırımlar alanında ise Türkiye lojistik sektörünün gelişmekte olan rakip ülkelere göre toplam yatırımlardan daha az bir pay aldığı görülmektedir. Türkiye'de toplam yatırımların ancak %3,1'i lojistik sektörüne yapılmaktadır. Sektördeki büyüme hızı ve buna bağlı olarak ortaya çıkan değişim gereksinimi lojistikte insan kaynaklarının da yeni donanımlara sahip olması gerekliliğini doğurmuştur. Bu donanımların kazanılmasında en temel etken sektöre çalışan yetiştiren yükseköğrenim kurumlarında verilen lojistik eğitimlerinin verimliliğidir. Bu çalışmada lojistik eğitiminde deneyimsel öğrenme yönteminin öğrencilerin tutumlarına nasıl bir etkisi olduğu incelenmiştir. Araştırma Beykoz Lojistik Meslek Yüksekokulu öğrencileri üzerinde yedi farklı deneyimsel öğrenme uygulaması ile yapılmış ve öğrenci tutumlarındaki etkisi ölçülmüştür.
Dış ticarette tarife ve tarife içi destekler

Tarife güncel olarak uygulamada kullanılan anlamı uluslararası iktisat yazınındaki tarife ve tarife dışı engeller ile kastedilen anlamı arasında farklılıklar bulunmaktadır. Tarife, günümüzde uluslararası ticarette engel kavramından çok destek manasında işlev görmektedir. Bundan dolayı, tarife kavramının sadece engel ve vergi boyutlarında değerlendirilmesi doğru değildir. Bu tez çalışmasının amaçları; tarife kavramının vergilendirme boyutundan çok hukuki, teknik ve fonksiyonel boyutlarının da akademik çalışmalara konu edilmesini sağlamak, AB hedefi olan ülkemizin yasal zorunluluk olarak karşılaşılacağı TARİC uygulaması karşısında gerek kullanıcıları gerekse düzenleyici otoriteleri uyarmak, uyumlaştırma sürecinde ortaya çıkabilecek sorunları ve bu sorunların kaynaklarını tespit ederek bu süreçte zaman kazandırmayı ve geçişi kolaylaştırmaya katkı yapmak gösterilebilir. Bu tez çalışmasının önemi, AB'nin temelini gümrük birliği, gümrük birliğinin temelini TARİC uygulaması, TARİC' in temeline de Armonize Mal Tanımlama ve Kodlama Sistemi oluşturması açılarından gelmektedir. Böylesine önemli bir konuda ülkemizde akademik çalışmaya ve tarifenin uluslararası ticarette artan önemine paralel olarak artması beklenen araştırmalara çok az sayıda rastlanılması bu alanda bir tez çalışması gerekliliğini ortaya koymaktadır.
Bilgi güvenliği yönetim sistemleri: Bilgi güvenliği uygulama mülakatları

Günümüzde bilgi teknolojilerinin gelişimi birçok kolaylığı ve imkanları bizlere sunarken, birçok tehdidi de beraberinde getirmektedir. Bilgi teknolojilerindeki gelişmelere paralel olarak da bilgiye sahip olmanın değeri de gittikçe artmaktadır. Bilgi güvenliği; istenilen yer ve zamanda, talep edilen miktarda, yetkilendirilmiş kişilerin bilgiye erişimini içerir. Ayrıca bilginin muhafaza edilmesi, bir yerden başka bir yere taşınması ve yapılan bu işlemler esnasında herhangi bir değişime uğramadan ve gizlilik içerisinde yürütülmesini amaçlar. Bilgi güvenliğinin temel ilkeleri; gizlilik, erişilebilirlik ve bütünlüktür. Bilgi güvenliği denildiğinde sadece teknik personeli ilgilendiren ve teknik donanımla ilgili konular akla gelir. Bilgi güvenliği konusunda en önemli etken insandır. İnsan faktörünün de sistem içerisinde etkin olabilmesi için en önemli ihtiyaç bilgi güvenliği eğitimleridir. Bilgi güvenliği sistemleri kurulurken hedeflenen en temel hedef çalışanlar üzerinde farkındalık yaratmaktır. BGYS kurmayı hedefleyen bir kuruluş, kendi dinamiklerine göre uluslararası geçerliliği olan bir standardı kendine rehber seçmeli ve çalışmalarını da bu doğrultuda yürütmelidir. Standartlar bizlere nelerin yapılması gerektiğini açıklamaktadır. Nasıl yapılacağı konusunu ise bizlere yardımcı yayınlar ve danışmanlık firmaları öğretmektedir. Bu araştırmamızda dünyada kabul görmüş en güncel BGYS standartları hakkında kısaca bilgiler verdik. Dünya genelinde en kapsamlı BGYS standardı olarak kabul görmüş olan ISO27001 BGYS standardının mevcut sürümü ve yeni sürümü birlikte değerlendirilerek BGYS kurulum, kontrol, denetleme ve iyileştirme faaliyetleri açıklanmıştır. Yenilenen ISO27001 standardının 'annex sl' yapısı ve yenilenen kontrol maddeleri tanıtılmıştır. ISO27001 standardının, diğer yönetim sistemleri ile uyumu karşılaştırılmıştır. BGYS kurulumu ile ilgili çok fazla detaylı kaynak olmamasından dolayı, BGYS sertifikası sahibi iki kuruluşla BGYS kurulumu hakkında mülakatlar gerçekleştirdik.
Hizmet işletmelerinde performans iyileştirme ve hastaneler için bir model önerisi

Günümüz ekonomik yapısı içinde hizmet işletmelerinin önemi ve aldıkları pay her geçen gün artmaktadır. Hizmet işletmeleri içinde de hastanelerin, sundukları hizmetin insan hayatı ile ilgili olması nedeniyle önem dereceleri bir kat daha artmaktadır. Hastaneler ve diğer hizmet işletmeleri, rekabette ayakta kalabilmek için rakiplerle arasında fark yaratacak şekilde kurumsal performanslarını iyileştirme yönünde çaba sarf etmelidirler. Bu amaçla kullanılabilecek araçlardan biri de stratejik performans yönetimi olmalıdır. Bu çalışmada stratejik performans yönetiminin bir hizmet işletmesi olan hastanelerde nasıl uygulanacağı üzerinde durulmakta ve hastane yönetiminde lider ülkelerden olan Amerika Birleşik Devletleri'nde faaliyet gösteren bir hastanedeki uygulamaya yer verilmektedir. Stratejik performans yönetimi hastanelerin vizyona odaklı bir yönetime sahip olmalarını, stratejik amaçlar ve performans göstergeleri ile vizyonu ölçülebilir hale getirmelerini, hastanelerin ve diğer hizmet işletmelerinin sistem dinamiklerine uygun performans göstergeleri belirlemelerini savunmaktadır. Performans göstergelerinin belirlenmesinde geleneksel sistemlerde olduğu gibi, finansal göstergelere odaklanmaktan kaçınılmalı, kurumsal performans finansal konular yanında, müşteri ve çalışan memnuniyeti, süreçler, tedarikçiler, tıbbi çıktılar ile öğrenme ve yaratıcılık gibi diğer ana performans alanlarına da odaklanmalıdır. Ayrıca performans göstergelerinin belirlenmesinde bilimsel yöntemler uygulanmalı, alt fonksiyonlar kendi içlerinde değerlendirilmeli, sadece içsel analizlere odaklanmaktan kaçınılmalı ve kurumun bulunduğu pazarın dinamikleri de dikkate alınmalıdır. Tüm bunların yanında, gerek stratejik performans yönetiminin bütününde gerekse performans göstergelerinin belirlenmesinde hizmet işletmelerini üretimden ayıran özellikler ve hizmet işletmelerinin kendi sistem dinamikleri de göz önünde tutulmalıdır. Bu sayede oluşturulacak yönetim sistemi ile hastanelerin ve diğer hizmet işletmelerinin kurumsal performanslarını iyileştirme, dolayısıyla pazarda ayakta kalmaları ve rekabet avantajı elde etmeleri için gerekli ortam hazırlanmış olacaktır.
Özgün liderliğin duygusal örgütsel bağlılık üzerindeki etkisinde işyerindeki esenlik, kolektif yeterlik ve kurumsal itibar değişkenlerinin rolü

Sürekli ve hızla gelişen teknoloji, artan küresel rekabet, ekonomik belirsizlikler, çalışanların beklentilerindeki değişiklikler her ölçekteki örgüt liderinin yüzleşmek zorunda kaldığı sorunlardır. Günümüzde internet sayesinde yalnızca liderler değil, her birey ihtiyacının ve kapasitesinin üzerinde bilgiye saniyeler içerisinde ulaşabilmektedir. Tüm bunlara bağlı olarak içinde bulunduğumuz yüksek teknoloji çağında ufku genişlemiş olan ve kuşak teorileri kapsamında yeni ve farklı özellikler taşıyan nesilleri yönetmek, motive etmek ve harekete geçirebilmek liderlerin yeni stratejiler geliştirmelerini zorunlu kılmaktadır. Liderler, insan merkezli, tarafsız, adil, tutarlı ve güvenilir oldukları derecede çalışanlarının saygısını ve güvenini kazanabilecek; çalışanların olduğu gibi örgütlerin ve toplumun da esenliğine katkı sağlayarak mutlu bir toplum yaratabileceklerdir. Özgün liderlik işte bu noktada liderliğe pozitif bir yaklaşım geliştirme çabasının sonucu olarak ortaya çıkmaktadır. Bu tez çalışmasında özgün bir liderin takipçilerinin tutum ve davranışlarını birey, grup ve örgüt analiz seviyelerinde nasıl etkileyebileceği irdelenmekte, özellikle takipçilerin duygusal örgütsel bağlılıklarının artırılmasında özgün liderliğin işyerindeki esenlik, kolektif yeterlik ve kurumsal itibar algıları aracılığıyla takipçileri üzerinde olumlu etkiler yaratıp yaratamayacağı deneysel olarak kanıtlanmaya çalışılmaktadır. Araştırmada son yıllarda gittikçe hız kazanan ve lokomotif sektör statüsünde olan inşaat sektörü hedef alınmıştır. Araştırmanın örneklemini, 556 inşaat mühendisi oluşturmaktadır. Veri setinin hiyerarşik yapısı gereği hipotez testleri hiyerarşik lineer modelleme yöntemi ile yapılmıştır. Yapılan analizler sonucunda, özgün liderliğin birey seviyesinde işyerindeki esenlik, grup seviyesinde kolektif yeterlik ve örgüt seviyesinde kurumsal itibar değişkenleri aracılığıyla çalışanların örgüte karşı hissettikleri duygusal bağlılığı artırabileceği deneysel olarak kanıtlanmıştır.
Örgütsel özdeşleşme ve kamu kesim personeli üzerine bir uygulama

Bu çalısmanın öncelikli amacı, bir kamu kurumunda çalısan personelin özdeslesmedüzeylerinin nelerden ve ne ölçüde etkilendiginin ortaya çıkarılması, kurumlarını algılama düzeyleri ile sadakat ve bir olma duygularının ölçülmesidir. kincil amacı ise, çalısanların demografik özellikleri ile denenceler bölümünde yer verilen unsurların örgütsel özdeslesme ile ilişkilerinin arastırılmasıdır. Çalısmanın evreni, Malatya ilindeki TCDD isletmesinde bulunan tüm çalısanlarıkapsamaktadır. Anket çalısması toplam rasgele seçilen 237 personel üzerinde uygulanmıstır. Çalısmanın sonucunda; cinsiyet ve medeni durum değişkenine göre özdeslesme gücününfarklılasmadıgı, çalısanların sınıflandırıldıkları yas grupları arasında da anlamlı bir farklılıkbulunmadıgı belirlenmistir. Bunun dısında; T-Testi ve tek yönlü ANOVA analizleri sonucundayöneticiligin, egitim düzeyi gruplarının ve çalısma sürelerinin özdeslesme puanları üzerindeki etkileri istatistiksel olarak anlamlı bulunmuştur.
Faaliyet tabanlı maliyetleme ve tıbbi laboratuvar uygulaması

Bu çalışmada özellikle son yıllarda birçok ülkede yaygın olarak kullanılan faaliyet tabanlı maliyetleme yöntemi açıklanmaya çalışılmıştır. Yöntemin daha iyi anlaşılabilmesi için ilk olarak maliyet ve maliyet ile ilgili kavramlara değinilmiş, daha sonra faaliyet tabanlı maliyetleme yöntemi genel olarak açıklanmıştır. Sonraki bölümde ise hizmet sektörü, hizmet sektörünün bir kolu olarak sağlık sektörü, bu sektörlerin üretim sektöründen farklılıkları ve sağlık sektöründe faaliyet tabanlı maliyetlemekonularında bahsedilmiştir. Çalışmamın son bölümünde ise faaliyet tabanlı maliyetleme yönteminin bir tıbbi laboratuvarda uygulanmasına yer verilmiştir.
Yönetim kontrol sisteminin organizasyonel performans üzerindeki etkileri

Küreselleşme, teknolojik gelişmeler ve rekabet ortamında bilginin ön plana çıktığı günümüzde işletmeler, performanslarını arttırabilmek için çeşitli yöntemlerden yararlanmaktadır. Kontrol sistemleri ise yöneticilerin firmalarındaki süreçleri daha iyi analiz edebilmeleri ve daha doğru karar verebilmeleri için kullandıkları bir araçtır. Çalışmamızın amacı, yönetim kontrol sisteminin elemanlarından; bürokratik kontrol, sonuç kontrolü, profesyonel kontrol ve finansal kontrollerin kullanımının organizasyonel performansa etkilerinin araştırılmasıdır. Çalışmamızda farklı sektörlerdeki işletmelerin yönetici düzeyindeki yaklaşık 200 civarındaki çalışanına anket uygulanmış, elde edilen verilerin analizi sonucu ulaşılan bulgular; profesyonel ve sonuç kontrollerinin kullanımının, organizasyonel performansı istatistiki olarak anlamlı bir şekilde olumlu etkilediği; buna karşın bürokratik ve finansal kontrollerin kullanımının aynı etkiyi sağlamadığını ortaya koymaktadır.
Tekstil işletmesinde iş etüdünün verimliliğe etkisi ve bir ttekstil fabrikasında uygulamalı çalışma

Bu arastırmanın amacı; Tekstil isletmesinde is etüdünün verimliligi olan etkisinin incelenmesi ve buna bağlı olarak mteks & Entari Giyim San. Tic. A. S.'ninyönetim konumunda çalısanlarının ve isçilerinin isletmeden beklentileri, verimlilik ve is etüdü hakkındaki bilgilerinin karsılastırılmasıdır. Ayrıca arastırma kapsamında çalısanların isletmedeki görevleri ve demografik özellikleri göz önüne alınmıstır. Arastırma sonunda, mteks & Entari Giyim San. Tic. A. S.'nde is etüdü ve verimliligin gelisimini gösteren bazı istatistik sonuçlar elde edilmistir. s etüdüverimliligin isletmeye kazandırdıkları asagıda yer almaktadır. Tekli bantların tekliakıs sistemine göre düzenlenmesiyle üretim katında %60'lık bir alan kazanılmıstır. Bant içi stok adedi %91 oranında azalmıstır. Bant basına düsen operatör sayısı %15 oranında azalmıstır. kinci kalite oranı %5'ten &1,57'ye, üçüncü kalite oranı%0,2'den %0,06'ya düsmüstür. Materyal tasıyıcı sayısı 30'dan 7'ye inmistir. Paketleme bölümünde bulunan çalısan sayısı yapılan alan çalısması sonunda 106'dan83'e inmistir. Tasnif bölümünde yapılan çalısma ile gereksiz hareketler ortadan kaldırılarak çalısan sayısı 36'dan 29'a inmistir. Ürün tamir oranı %3 seviyelerine kadar inmistir. Yükleme performansı %18'den %100'e ulasmıstır. sletmenin verimlilik ve is etüdü ile ilgili yaptıgı çalısmalardan veegitimlerden basarı elde ettigi ve hala çalısmalara ve egitimlere devam ettigibelirlenmistir.
İşe yabancılaşma, örgütsel iklim ve koçluğun iş tatminine etkileri üzerine istanbul ilinde ampirik bir çalışma.

Bu yüksek lisans tezinde işe yabancılaşma, örgütsel iklim ve koçluğun iş tatminine etkilerini araştırmaya yönelik bir çalışma hedef alınmıştır. İşe yabancılaşma, örgütsel iklim ve koçluk çalışanın iş tatmini açısından önemli bir yer tutmaktadır. İş tatmini ise çalışanın verimli çalışması için önem taşımaktadır. İş tatminini etkileyen faktörlere ilişkin çalışmalar sürekli artmakla birlikte İstanbul ili için işe yabancılaşma, örgütsel iklim ve koçluğun iş tatminine etkisini inceleyen bir çalışma bulunmamaktadır. Bu nedenle İstanbul ilindeki şirketler üzerinde bu değişkenlere ilişkin ilişkiyi incelemek amacıyla 38 adet soru içeren çok kapsamlı bir anket araştırması yapılmıştır. Araştırmalar sonrasında hazırlanan anket farklı şirketlerde çalışan 207 çalışana uygulanmıştır. Elde edilen sonuçlarda iş tatminine en çok etki eden faktör ılıman iklim alt faktörü olmuştur. Çalışana değer verilen, yöneticilerle iyi ilişkilerin olduğu örgütlerde çalışanların iş tatmininin arttığı görülmüştür. Yapılan analiz çalışmasıyla, işe yabancılaşma, örgütsel iklim ve koçluğun iş tatminine etkisi araştırılmaya çalışılmış, ortaya çıkan bulgular ışığında araştırmanın sonuçları tartışılmış, hem yöneticiler hem de akademisyenler için öneriler sunulmuştur.