turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Entelektüel sermaye ve okul performansı: Özel ortaokullarda bir araştırma

Bu çalışmanın temel amacı İstanbul'da faaliyet gösteren özel ortaokullardaki entelektüel sermayenin yapısını ve okul performansı ile ilişkisini incelemektir. Çalışmanın ilk üç bölümünde entelektüel sermayeye ilişkin çeşitli teori ve uygulamaları tanıtan literatür araştırması gerçekleştirilmiştir. Özel öğretim kurumlarının entelektüel sermaye ve benzeri ölçümlerle değerlendirilme süreçleri tartışılmıştır. Araştırmanın uygulamasını tanıtan beşinci bölümünde çalışmanın hipotezleri ortaya konulmuş ve testleri amacıyla istatistiksel yöntemler uygulanmıştır. Bu analizlerde araştırmanın evreni kabul edilen İstanbul ilinde faaliyet gösteren 276 özel ortaokuldan geri dönen 252 okul yöneticisine uygulanan anketlerden elde edilen veriler kullanılmıştır. Verilere öncelikle betimsel analizler uygulanmış, sonuçlar çeşitli tablo ve grafiklerle sunulmuştur. Bu süreçte ileride kullanılacak modellerin varsayımları da sınanmıştır. Ardından çalışmada yer alan hipotezlerin testi amacıyla Açıklayıcı ve Doğrulayıcı Faktör Analizleri ile Yapısal Eşitlik Modellemesi yöntemleri kullanılmıştır. Bu analizlerin sonucunda özel ortaokul sektörüne ilişkin entelektüel sermayenin yapısı, bileşenleri, bu bileşenlerin aralarındaki ilişkileri ve de okul performansı üzerine dolaylı ve dolaysız etkilerine yönelik bulgular elde edilmiştir. Bulgular sonuç bölümünde teorik ve ampirik bağlamlarıyla tartışılmıştır.
Fast food restoranlarında davranışsal niyetler ve marka sadakatini etkileyen değişkenler: Eskişehir örneği

Günümüzde hizmet sektörünün gelişmesiyle ve pazarlama anlayışındaki değişimle, tüketici memnuniyeti ve tüketici sadakati kavramları önem kazanmıştır. İşletmelerin verdikleri hizmetler, tüketicilerin davranışsal niyetlerine ve işletmenin markasına olan sadakatine doğrudan etki etmektedirler. Fast food restoranları, ürünlerinin hazırlanmasının pratik olması, hızlı hazırlanması ve ürün çeşitliliği açısından tüketiciler tarafından talebin arttığı yiyecek-içecek işletmeleridir. Bu nedenle fast food restoranlarında verilen hizmetin ve sunulan yemeklerin kaliteli olması tüketicilerin restoranı tekrar ziyaret etmesi, başkalarına tavsiye etmesi ve markaya olan bağlılıkları ile ilişkilidir. Bu çalışmada öncelikle hizmet kalitesi, yemek kalitesi, algılanan değer, tüketici memnuniyeti, davranışsal niyetler ve marka sadakati kavramsal olarak ele alınmıştır. Kavramsal çerçeve oluşturulduktan sonra fast food restoranlarına giden tüketicilerin hizmet kalitesi, yemek kalitesi, algılanan değer, tüketici memnuniyeti, davranışsal niyet ve marka sadakati ile ilgili görüşleri anket aracılığıyla toplanarak, analizler sonucunda değişkenler arası ilişki Yapısal Eşitlik Modeli ile test edilmiş ve bir model önerisi sunulmuştur. Modele göre tüketici hizmet kalitesi, yemek kalitesi, algılanan değer ve memnuniyetinin, tüketicilerin davranışsal niyetlerine ve marka sadakatine, pozitif yönlü bir etkisi olduğu ortaya çıkmıştır.
Türk turizm içinde kültür turizminin yeri ve bir alan çalışması olarak Ani antik kentinin İstanbul'daki a grubu seyahat acentaları tarafından pazarlanması

oz Dünyanın en büyük ekonomik aktivitelerinden biri olan turizm; Türkiye'de de en hızlı gelişen sektörlerden biri konumundadır. Küreselleşme etkileri neticesinde, dünyada herhangi bir sektördeki gelişme ve değişimler çok kısa sürede dünyanın neredeyse tamamına yayılmaktadır. Teknolojik gelişmeler ve insanların yaşam şartlarının gelişmesi ile ivmeli bir biçimde gelişen turizm sektörü, kimi bölgelerde doğal kaynakları zorlayıcı bir etki oluşturmaktadır. 20. yy.'ın son çeyreğinden itibaren sürdürülebilir kalkınma ve çevre konuları, dünya kamuoyunun gündeminde git gide daha fazla yer tutmaya başlamıştır. Turizm hareketine katılan kitlelerin eğitim ve kültür seviyelerinin peyderpey artması; bu insanların, çevreye ve kültüre karşı daha hassas ve özenli davranmalarını sağlamıştır. Gerek dünyada ve gerekse Türkiye'de, alternatif turizm tipleri sınıflandırılmaya ve bu yeni sınıflandırmalar ile ilgili yatırım ve çalışmalar yapılmaya başlanmıştır. Bu gelişmeler neticesinde; turizm sektöründe de köklü değişimler yaşanmış, kitle turizminin yanı sıra kültür turizmi gibi alternatif turizm tipleri de talep doğrultusunda gelişmeye başlamıştır. Türkiye Cumhuriyeti'nde, bu gelişmeler neticesinde turizm politikalarını yeni eğilimler doğrultusunda şekillendirmeye başlamış ve kültür turizminin gelişimine yönelik çalışmalara hız vermiştir. Sadece temel prensipler bazında değil, uygulamada da gelişmelerin yakalanması gayreti içine girilmiştir. Turizm pazarlamasında çok önemli role sahip olan seyahat acentalan ve tur operatörleri de talep doğrultusunda alternatif turizm tipleri ile ilgili çalışmalarına ağırlık vermeye başlamışlardır. Türk turizminin pazarlanmasında; özellikle İstanbul'daki seyahat acentalarının rolü büyük olduğundan, Ani Antik Kenti'nin pazarlanması ile ilgili anket çalışmasının örneklemi olarak bu acentalar tercih edilmiştir. Elde edilen neticeler değerlendirilmiş ve yorumlanmıştır. Yüksek bir kültür turizmi potansiyeline sahip olan Türkiye'de; Ani Antik Kenti, yeterince değerlendirilemeyen bir destinasyondur. II
Satış elemanının örgütsel bağlılığının müşteri odaklılığı üzerine etkisi: Seyahat acentacılığı sektöründe bir araştırma

Yoğun rekabet ortamında benzer ürün/hizmetlerin arasında farklı olmanın, müşteriyi elde tutmanın, satış ve işletme performansını artırmanın en etkili yollarından biri müşteri odaklılık stratejisidir. Bu stratejinin en doğru şekilde uygulanması, çalışanların bu stratejiyi benimsemesiyle mümkündür. Çalışanların örgütlerine duyduğu bağlılık derecesi benimseme konusundaki en büyük yardımcıdır. Bu çalışmanın amacı satış elemanının örgütsel bağlılığının müşteri odaklılığı üzerindeki etkisini incelemektir. Dört bölümden oluşan araştırmanın birinci ve ikinci bölümünde konuya ilişkin literatür hakkında bilgi verilmiş, üçüncü bölümünde kavramlar arasındaki ilişkiler açıklanmış, dördüncü bölümünde ise araştırma modeli ve araştırmanın hipotezleri test edilmiştir. Anket formları, Eskişehir ilindeki 73 adet A grubu seyahat acentasında çalışan 152 adet satış elemanına uygulanmıştır. Araştırma sonuçlarına göre; satış elemanının örgütsel bağlılığının müşteri odaklılık üzerinde pozitif yönde anlamlı bir etkiye sahip olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca örgütsel bağlılığın alt boyutları olan duygusal, devam ve normatif bağlılık boyutlarının müşteri odaklılık üzerindeki etkileri incelenmiş, duygusal ve normatif bağlılığın müşteri odaklılık üzerinde pozitif yönde anlamlı bir etkiye sahip olduğu tespit edilmiştir.
Proje desteklerinde veri madenciliği tekniklerinden kümeleme analizi ile mali tabloların değerlendirilmesi

Çalışmanın amacı, yarışma usulü proje teklif çağrılarına başvuru yapan çok sayıda işletmenin hızlı ve etkin bir şekilde finansal analizinin yapılabilmesine imkan sağlayan yeni bir yöntemin oluşturulmasıdır. Çalışma kapsamında kullanılan veri seti, KOBİ Niteliğinde, farklı sektör ve ölçekteki işletmenin bilanço ve gelir tablolarından elde edilmiştir. İşletmeler veri madenciliği tekniklerinden kümeleme yöntemi kullanılarak değişken değerlerine bağlı olarak gruplandırılmıştır. İşletmelerin bilanço ve gelir tablolarından dikey analiz yoluyla çok sayıda değişken elde edilmiştir. Analiz edilen veri seti 199 işletmenin 10 ayrı öznitelik değerinden oluşmaktadır. Veri setinde bulunan işletmeler, bulundukları kümelerin finansal özelliklerine göre analiz edilerek elde edilen bulgular yorumlanmıştır. Elde edilen bilgiler doğrultusunda mali açıdan elverişli olan kümeler belirlenerek bu kümelerde yer alan işletmelere proje değerlendirme süreçlerinde pozitif ayrımcılık yapılması önerilmiştir. Uygulanan yöntem ile elde edilen kümelerin ve finansal açıdan anlamlı farklılıklar içerdikleri görülmüştür. Sonuç olarak, uygulanan yöntemin işletmelerin mali açıdan karşılaştırılabilmesine olanak sağladığı anlaşılmış olup, çalışmada belirlenen amaç doğrultusunda kullanılabileceği değerlendirilmiştir.
Hekimlerin kişilik özellikleri bağlamında klinik rehberlere yönelik tutumları ve kullanım engelleri

Bu araştırmanın amacı hekimlerin kişilik özellikleri, klinik rehberlere yönelik tutumları, rehber kullanım engelleri bağlamında rehber kullanım sıklıklarını etkileyen faktörleri ortaya koymaktır. Veri toplama aracı olarak Beş Faktör Kişilik Ölçeği ile literatür taraması sonrasında hazırlanan klinik rehberlere yönelik tutum ve rehber kullanım engel ifadelerini içeren anket kullanılmıştır. Bir kamu hastanesinde görev yapan 245 hekimden veriler elde edilmiştir. Verilerin analizi SPSS (23) ve AMOS (24) istatistik programları kullanılarak yapılmıştır. Analizlerde Açıklayıcı Faktör Analizi, Doğrulayıcı Faktör Analizi, Kruskal Wallis H Analizi, Mann Whitney U Analizi, Pearson Korelasyon Analizi, Çoklu Regresyon Analizi ve Yapısal Regresyon Analizi kullanılmıştır. Analiz bulgularında; hekimlerin kişilik özellikleri ile rehberlere yönelik tutum, rehber kullanım engelleri ve rehber kullanımı arasında anlamlı ilişkiler olduğu; kişilik özellikleri, rehberlere yönelik tutum ve rehber kullanım engellerinin rehber kullanımın belirleyicileri olduğu; hekimlerin kişilik özellikleri ile rehber kullanımı arasındaki ilişkide rehberlere yönelik tutumun aracılık rolünün olduğu belirlenmiştir. Tüm bulgular ışığında hekimlerin kişilik özelliklerinin rehberlere yönelik tutum, rehber kullanım engelleri ve rehber kullanımı üzerinde etkili olduğunu söylemek mümkündür. Rehber kullanımını artırmak için hekimlere rehberler hakkında eğitimler verilmesinin, farkındalıklarının artırılmasının, gerekli organizasyonel düzenlemelerin yapılmasının faydalı olabileceği değerlendirilmiştir.
İşletmelerde yenilikçilik faaliyetlerinin incelenmesi

Günümüzde bilişim teknolojilerindeki gelişmeler, yeni ürünlerin piyasaya daha çabuk girmesi, piyasa koşullarında, müşteri talep ve ihtiyaçlarındaki hızlı değişim işletmeleri de değişime zorlamaktadır. Böyle bir ortamda rekabet üstünlüğü sağlayan işletmelerin temel kaynağının yenilikçilik olduğu düşünülmektedir. Yenileşme sürecini benimseyen işletmelerin pazardaki değişimlere uyum sağlayabilen esnek bir yapıya sahip oldukları açıktır. Küreselleşme ile birlikte değişen rekabet koşullarında müşteri istek ve ihtiyaçlarının karşılanması, kalite, maliyet, hız gibi unsurların yerini alarak işletmeleri yeni ürün ve süreç geliştirmek ve örgüt yapılarında değişikliğe gitmek zorunda bırakmaktadır. Bu çalışmada, orta ve büyük ölçekli işletme karşılaştırılması yapılarak, yenilik faaliyetleri ve performans ilişkisi araştırılmıştır. Kayseri'de faaliyet gösteren orta ve büyük ölçekli işletmelerin evren olarak seçildiği araştırmada 105 işletmeden veri toplanmıştır. Çalışmada, işletmelerde yürütülen yenilik alanları ve yenilik faaliyetleri ile işletme performansı arasındaki ilişki belirlenmiştir. Ayrıca Kayseri'deki farklı büyüklükteki işletmelerde yenilik yapma düzeyleri, yenilik faaliyetleri ve performans ilişkisi incelenmiştir. Araştırma sonuçları işletmelerin büyük çoğunluğunun yüksek düzeylerde yenilik yaptığı, işletme büyüklüğü ile işletmelerde yürütülen yenilik faaliyetleri arasında ilişki bulunduğunu göstermiştir. Ayrıca, yenilik faaliyetleri ile işletme performansı arasında ilişki bulunduğu görülmüştür.
Bilgideki hızlı değişimin lider/yöneticilerin karar alma sürecine etkileri üzerine bir araştırma

Değişim her zaman vardı ve gelecekte de olacaktır. Ancak değişim hızının sanayi çağında aritmetik diziyle arttığı kabul edilirse, bilgi çağındaki değişim hızının geometrik bir dizi ile olduğu söylenebilir. Bilginin hızla değiştiği ortamlarda karar vericilerin etkin olabilmesi için aynı hızda değişime cevap vermeleri gerekir. Aksi durumda karar vericiler bilginin meydana getirdiği yeni durumlara eski yöntemlerle yanıt vermiş olacaklardır. Örgütün başarısı ve sürdürülebilir rekabet üstünlüğü sağlaması, liderin alacağı kararlara bağlıdır. Bilgideki hızlı değişim liderleri acele karar vermeye zorlar. Çoğu kez bilgideki hızlı değişim, lideri yoğun zaman baskısı altına almakta ve kararların eksik verilerle verilmesine yol açabilmektedir. Bu nedenle, bilgideki hızlı değişimin meydana getirdiği baskı liderlerin karar alma tarzları üzerinde de etkili olmaktadır. İBilgideki hızlı değişimin lider/yöneticilerin karar alma sürecine etkileri üzerine bir araştırma adlı bu çalışmanın teorik kısmında; bilgideki değişim ve bu değişimde yeniliğin önemi, örgütler ve işgörenler üzerindeki etkileri irdelenmiştir. Bilgi temelli değişimin liderin karar alma eylemi ve süreci üzerine yaptığı etkiler tartışılmıştır. Değişimin her alanda yarattığı etkinin karar alma eyleminin yapı, süreç ve uygulamasına olan etkileri ve liderlik tarzının karar alma eylemi ile ilişkisi ele alınmıştır. Çalışmanın ampirik kısmında ise, teorik kısımda verilen bilgileri sınamak amacıyla, bankalarda yönetici/liderlik yapanları kapsayan, ankete dayalı bir araştırmaya yer verilmiştir. Bu araştırmanın sonucunda elde edilen bilgiler doğrultusunda, bilgideki hızlı değişimin liderin karar alma sürecine etkileri tespit edilmeye çalışılmış ve sonuçlara ilişkin değerlendirmeler yapılmıştır.
Duygusal zeka ile liderlik tarzları arasındaki ilişki

Çalışmanın amacı liderlik tarzları ile duygusal zeka arasındaki ilişkinin ortaya konulmasıdır. Duygusal zeka, kişinin kendi duygularını anlaması, başkalarının duygularına empati beslemesi ve duygularını yaşamı zenginleştirecek biçimde düzenleyebilme yetisi ve davranışlarını etkilemeyi içeren bir etkinlik olarak tanımlanmaktadır. Duygusal zeka ile liderlik tarzları arasındaki ilişkinin incelenmesi maksadıyla 140 ifadeden oluşan duygusal zeka anketi 300 kişiye uygulanmıştır. Toplam dağıtılan 300 anketten 223 tanesi geri dönmüştür. Çalışmanın amacı örgütlerde başarı için liderlik faktörünün ne denli önemli olduğunu ve son zamanlarda sıklıkla gündeme gelen duygusal zeka kavramının da etkili liderlik için gerekliliğini ortaya koymaktadır. Liderlik yapacak insanların da duygusal zekaya sahip olmaları gerekmektedir. Günümüzde duygusal zeka, liderliğin ve yöneticiliğin olmazsa olmaz koşulu haline gelmiştir.
İşyeri nezaketsizliği ile iş stresi arasındaki ilişki: Akademisyenler üzerine bir araştırma

Günümüzde işyerlerinde çalışma şartlarının oldukça ilerlemiş olmasına rağmen, yükselen rekabet, giderilemeyen gereksinim ve istekler, çalışanların ve idarecilerin şahıslar arası münasebetlerindeki sabrını azaltarak nezaketsizliğin artmasına bu durum da çalışanlarda iş stresine sebep olmuştur. İlk etapta çalışanlara yavaştan zarar veren nezaketsizlik zaman içinde birçok negatif sonuçlar doğurur. Bu çalışmada işyeri nezaketsizliği ile iş stresi arasındaki ilişki araştırılmıştır. Araştırmanın yöntemi açıklayıcı şekilde tasarlanmıştır. Veri toplama yöntemi olarak anket tekniği kullanılmıştır. Araştırma Kafkas Üniversitesi'nde görev yapan 263 akademisyen üzerinde gerçekleştirilmiştir ve elde edilen veriler SPSS 20 istatistik paket programı kullanılarak, güvenilirlik, korelayson, tanımlayıcı istatistikler ve farklılık testleri yapılarak değerlendirilmiştir. Araştırmanın bulgularına göre, birinci üst amir nezaketsizliği ile iş arkadaşı nezaketsizliği arasında pozitif yönde, orta düzeyde ve anlamlı bir ilişkinin olduğu, birinci üst amir nezaketsizliği ile iş stresi arasında pozitif yönde, orta düzeyde ve anlamlı bir ilişkinin olduğu, iş arkadaşı nezaketsziliği ile iş stresi arasında pozitif yönde, orta düzeyde ve anlamlı bir ilişkinin olduğu saptanmıştır.
Bağımsız denetim ve vergi denetimi dışındaki güvence hizmetleri: Türkiye'deki uygulamalar hakkında bir araştırma

Bilgi kullanıcılarının güvenilir bilgi ihtiyacı, güvence hizmeti olarak adlandırılan hizmetlerin talep edilmesine neden olmuştur. Pek çok çeşidi olan ve bağımsız denetim hizmetini de içine alan bu hizmetler, işletme ile ilgili finansal ve finansal olmayan bilgilerin kalitesini ve güvenilirliğini arttırmayı amaçlar. Muhasebe meslek mensupları, hem muhasebe ve denetim alanında bilgili ve tecrübeli olmaları hem de kamu yararına çalışan bir meslek faaliyetinde bulunmaları nedeniyle bu hizmetleri vermektedirler. Dünyada, özellikle Amerika Birleşik Devletleri'nde geniş uygulama alanı bulan bu hizmetlerden bağımsız denetim ve vergi denetimi ülkemizde de yaygın olarak verilmektedir. Ancak bunlar dışındaki diğer güvence hizmetleri ülkemizde hem yaygın değildir hem de az bilinmektedir. Bu çalışmada, güvence hizmetlerinin genel esasları, ortaya çıkış nedenleri ve gelişimi ortaya konmuş, güvence hizmetleri ile ilgili düzenlemeler incelenmiş ve ülkemizdeki muhasebe meslek mensuplarının bağımsız denetim ve vergi dışındaki güvence hizmetlerinin bugünkü durumu ve geleceği hakkındaki görüşleri bir araştırma ile tespit edilmeye çalışılmıştır. Bu amaçla, tecrübeli meslek mensuplarına bir anket uygulanmıştır. Bu çalışma ile, Türkiye'de güvence hizmetlerinin yaygın olmadığı ve meslek mensuplarının, yasal düzenlemelerin yapılması ve kamuoyunun bilgilendirilmesi ile bu hizmetlerin yaygınlaşacağına inandıkları tespit edilmiştir.
Üretimde maliyet iyileştirme takımlarının verimlilik performansının veri zarflama analizi ile ölçülmesi ve bir uygulama

Bu çalışmada üretim takımlarını maliyet iyileştirme performanslarının Veri Zarflama Analizi yöntemiyle ölçülmesi ve bir uygulama ile ele alınmıştır. Çalışma üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde proje yönetimi ve performans analizi kavramsal olarak tanıtılmış ve performans ile ilgili kavramlar ve performans ölçüm metotları açıklanmıştır. İkinci bölümde Veri Zarflama Analizinin tarihsel gelişimi, uygulama alanları ve matematiksel yapısı açıklanmıştır. Ayrıca yönlendirmelere ve yaklaşımlara göre VZA incelenmiş ve VZA'nın uygulama aşamaları verilmiştir. Üçüncü bölümde, üretim takımlarının VZA'nın yaklaşımlarına göre verimli verimsiz performans sergileyen takımlar belirlenmiş, verimliler kendi içinde sıralanmış verimsizler takımlar için de örnek takımlar belirlenerek verimliliklerini arttırmak için yapmaları gereken çalışmalar belirlenmiştir.
BDS-240 bağımsız denetçinin hileye ilişkin sorumlukları, hilenin önlenmesinde iç kontrol sisteminin önemi ve bağımsız denetçi algısı üzerine bir araştırma

BDS- 240 Bağımsız Denetçinin Hileye İlişkin Sorumlulukları, Hilenin Önlenmesinde İç Kontrol Sisteminin Önemi ve Bağımsız Denetçi Algısı Üzerine Bir Araştırma isimli çalışma dört bölümden oluşmaktadır. Çalışmanın birinci bölümünde Muhasebede hata ve hile kavramları detaylarıyla ele alınmıştır. İkinci bölümde iç kontrol sistem ve önemi anlatılmış, iç kontrol sisteminin amaçları ve iç kontrol sisteminin unsurları anlatılmıştır. Çalışmanın üçüncü bölümünde BDS -240 Hata ve Hilelerin Önlenmesinde Bağımsız Denetçinin Hileye İlişkin Sorumlulukları konusu işlenmiş, bağımsız denetimin önemi, hilelerin ortaya çıkarılmasında bağımsız denetçinin rolü, Bağımsız denetimde kullanılan teknikler ele alınmıştır. Çalışmanın son bölümünde Muhasebede Hata ve Hilelerin Önlenmesinde Etkin İç Kontrolün Önemi Üzerine Bağımsız Denetçilerin Algısı anket yöntemiyle araştırılmış ve araştırmada çıkan sonuçlar ve bulgular analiz edilmiştir.
Creating competitive advantage in shrinking markets: The case of the Turkish cement industry

2018'in üçüncü çeyreğinde başlayan ekonomik gerilemenin yol açtığı pazar daralması sebebiyle, çimento endüstrisinde rekabet avantaji yaratmak giderek daha önemli bir hal almıştır. Ürün farklılaşması, fiyatlandırması, dağıtım ve tutundurma faliyetleri, çimento endüstrisinde çok kısıtlıdır. Bu bakımdan müşteri deneyimi, çimento markalarının rekabet avantajı elde etmesi için anahtar bir belirleyicidir. Bu çalışmanın temel amacı, Net Tavsiye Skoru yöntemini kullanarak çimento pazarındaki müşteri davranışlarını analiz etmek ve anlamaktır. Bu çalışmadaki ampirik bilgiler, vakaya konu olan şirketin 2015, 2016 ve 2019 yıllarında toplam 441 katılımcıyla derlenen telefon anketlerinden toplanmıştır. Ampirik kanıtlar, şirketlerin müşteri davranışı temelinde kendilerini pazarda nasıl farklılaştırdıklarına dair fikir edinmek için kullanılmıştır. Bulgular Net Tavsiye Skoru ve şirket gelirleri arasında anlamlı bir ilişki olmadığını göstermiştir. Ayrıca, şirketi tavsiye eden, pasif kalan ve kötüleyen müşterilerin satın alma davranışlarında istatistiksel olarak anlamlı bir farklılaşma bulunamamıştır. Net Tavsiye Skoru ve aktif müşteri sayısında pozitif bir ilişki bulunurken, ürün ve pazarlamanın ise müşterilerin şirketi tavsiye etmesine sebep olan ana faktörler olduğu gözlenmiştir.
Yapay sinir ağları uygulaması kullanılarak üretici fiyat endeksi değerlerinin öngörü modellenmesi ve analizi

Ekonomide, uygulama zaman içerisinde önemini artırırken, metodolojik gelişmeler de birbirini takip etmektedir. Günümüzde, artık, gerek politik amaçlı olsun gerekse öngörü amaçlı olsun uygulamalı ekonomik analiz yoğun bir şekilde kullanılmaktadır ve ekonomialanı istatistik alanından giderek artan oranda yararlanmaktadır. Gelişen teknolojiye paralel olarak artan işleme ve hesaplama gücü ile birlikte karmaşık simülasyonların yapılması ve gelişmiş yapay zeka algoritmaları kullanılarak temel kriterlere dayalı olarak geleceğe dönük tahmini modellemeleri gerçekleştirmek mümkün hale gelmiştir. Bu modellemelerin gerçekleştirilmesini sağlayan önemli bir uygulama alanı ise Yapay Sinir Ağlarıdır. Bu çalışmada, yeni bir yöntem olan Yapay Sinir Ağları teknolojisi incelenmekte, öngörü modellemesi tekniği olarak Türkiye ekonomisine ait bir makroekonomik değişkene uygulanmakta ve başka yöntemlerle karşılaştırmalı olarak performans değerlendirmesi yapılmaktadır.
Sağlık Meslek Yüksek Okullarında eğitim görmekte olan öğrencilerin hasta hakları konusunda bilinç düzeylerinin belirlenmesi

Bu araştırma, sağlık meslek yüksekokullarında eğitim görmekte olan öğrencilerin hasta hakları konusunda bilinç düzeylerinin belirlenmesi amacı ile yapıldı. Bu araştırmanın evreni, Gülhane Askeri Tıp Fakültesi Sağlık Astsubay Meslek Yüksek Okulu (111 öğrenci) ve Hemşirelik Yüksek Okulu'nda (103 öğrenci) öğrenim gören son sınıf öğrencilerinden oluşmaktadır. Araştırmamızda, evrenin tamamına ulaşıldı. Veriler, sosyo-demografik içerikli 14 soru ve Kibar tarafından geliştirilen, hasta haklarını kapsayan 31 soru ile toplamda 45 soruluk anket formu, sınıf ortamında öğrencilere uygulandı. Anket formu 5'li Likert ölçeği kullanılarak hazırlandı. Verilerin istatistiksel analizi IBM SPSS 20.0 kodlu istatistik paket programı kullanılarak yapıldı. Veriler değerlendirilirken tanımlayıcı istatistiksel metotları kullanıldı. Gruplar arası farklılıklar parametrik olmayan verilerde Mann-Whitney U Testi kullanılarak incelendi. Yapılan istatistiksel analiz sonucunda p<0, 05 olması istatistiksel olarak anlamlı kabul edildi. Hasta hakları konusunda oluşturulan 31 soruluk anket formunun tüm sorularına, araştırma grubunun %100 katılmadığı görüldü. Bu da, personeli tanıma seçme ve değiştirme, bilgi isteme, mahremiyete saygı gösterilmesi, şikayet ve dava hakkı konularında hasta haklarının ihlal edildiğini ortaya çıkardı, fakat kişilerin sorunların farkında olmadıkları varsayıldı. Söz konusu sorunlar ise, temelden veya sonradan kaynaklanan bilgi yetersizliğinden kaynaklandığı tespit edildi.