turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Eğitim kurumu yöneticilerinin yönetim sürecinde karşılaştığı zorluklar

Bir taraftan eğitim kurumları yöneticiliğine olan talep her geçen gün azalmakta iken, diğer taraftan eğitim kurumu yöneticilerinden beklentiler sürekli artmaktadır. Kısıtlı mali imkanlarla kurumun fiziki eksiklerini gidermeye çalışırken aynı zamanda eğitim öğretim kalitesini artırmaya çalışmak, yöneticileri zorlamaktadır. Eğitim kurumu yöneticileri bilgi, beceri, birikim ve deneyimleriyle eğitim kurumlarını her alanda ileriye götürme konusunda birinci dereceden sorumlu kişilerdir. Bu nedenle eğitim kurumu yöneticilerinin, yönetim sürecinde karşılaştıkları sorunların belirlenmesi ve yaptıkları işi severek sürdürmeleri için bu sorunların giderilmesi oldukça önem arz etmektedir. Bu çalışmanın amacı eğitim kurumu yöneticilerinin, yönetim sürecinde karşılaştıkları sorunları belirlemek ve bu sorunlara çözüm yolları bulmaktı. Bu amaç doğrultusunda elde edilen verilerin analizleri sonucunda araştırmacı bir takım sonuçlara ulaşmıştır. Araştırmanın evrenini, 2014- 2015 eğitim öğretim yılında İstanbul ili Bağcılar İlçesinde ilkokul, ortaokul ve liselerinde görev yapan eğitim kurumu yöneticileri oluşturmaktadır. Araştırmanın örneklemini ise Bağcılar ilçesinde 37 ilkokul, 30 ortaokul ve 25 lisede görev yapan eğitim kurumu yöneticilerinden basit tesadüfi örnekleme yoluyla seçilmiş araştırmaya katılmaya gönüllü 92 eğitim yöneticisi oluşturmaktadır. Bu araştırmada, eğitim kurumu yöneticilerinin, yönetim sürecinde karşılaştığı zorlukları belirlemek amacıyla Kulu (2008) tarafından geliştirilen 'Okul Yönetiminde Karşılaşılan Güçlükler' anketi kullanılmıştır. Veriler, Sosyal Bilimler İçin İstatistik Programı 17 ( SPSS 17 )' ye aktarılmış ve istatistiksel analizler bu programla gerçekleştirilmiştir. Araştırma verilerinin değerlendirilmesinde Frekans ve Yüzdeler, Bağımsız Örneklemler için t-testi ve Tek Yönlü Varyans Analizi kullanılmıştır. Tek Yönlü Varyans Analizi sonuçlarının anlamlı çıkması durumunda işlem sonrası testleri Lsd testi aracılığıyla gerçekleştirilmiştir. Denencelerin test edilmesinde gözlenen sayısal farkların '' anlamlı '' ya da '' anlamsız '' olduğu.05'lik hata payı dikkate alınarak belirlenmiştir. Yapılan analizler sonucunda eğitim kurumunda yönetici olarak görev yapmakta olan eğitim kurumu yöneticilerinin yönetim sürecinde karşılaştıkları sorunlar ile cinsiyet, yaş, kıdem, medeni durum, mesleki kıdem, çalışılan okul türü, görevi değişkenleri arasında istatistiksel açıdan anlamlı bir ilişki olduğu görülmüştür.
Süreç iyileştirmesinde kısıtlar teorisi ve bir uygulama

Kısıtlar teorisi, ilk kez Dr. Eliyahu Goldratt tarafından geliştirilen ve sürekli iyileştirmeyi benimseyen bir yaklaşımdır. Kısıtlar teorisi, her sistemde amaçlarına ulaşmasını engelleyen en az bir kısıtın olduğunu ileri sürer ve bunun neden sonuç ilişkisini benimseyen sokratik düşünce süreciyle ortadan kaldırılabileceğini ileri sürer. Kısıtlar teorisini geliştiren Dr. Goldratt, işletmelerin kullandıkları klasik performans ölçütlerinin işletmenin gerçek durumunu yansıtmadığını söyler. Çünkü bu ölçütler işletmenin parça parça performansını ölçerler. Kısıtlar teorisi performans ölçütleri olarak belirlediği firmanın para yaratma hızı, envanter ve faaliyet giderleri ile işletmenin bütününün performansını ölçmek suretiyle mevcut kısıtın ortadan kaldırılmasını ve işletmenin amacına yaklaşmasını hedefler.
Ön-ergen pazarı ve reklamın ön-ergen pazarı üzerindeki etkileri: Ankara ili örneği

Günümüzde üzerinde en çok konuşulan ve yoğun olarak pazarlama stratejisi geliştirilen demografik grup olan ön-ergen'ler, yaşları 8-12 arasında değişen kız ve erkek tüketicilerden oluşmaktadır. Ön-ergen'ler, küresel, şehirli, orta ve yüksek gelir düzeyine sahip ailelere sahip ve farklı markalara erişimi olan çocuklardır. Güç, bağımsızlık, eğlence ve aidiyet, ön-ergen'leri motive eden başlıca güdüleyici faktörlerdir. Ön-ergen'ler kendi aralarındamaceracılar, ikna edenler, takip edenler ve yansıtanlar olmak üzere dört gruba ayrılırlar. Bugüne kadar yapılan çalışmalarda, ülkemizdeki çocuk ve genç pazarı ile ilgili bazı konuların üzerinde durulduğu, ancak doğrudan ön-ergen tüketicilerin özelliklerini ortaya koyan, dünyadaki mevcut durum ile karşılaştıran ve tutundurma araçlarının ön-ergen'ler üzerindeki etkisini incelemeyi amaçlayan bir çalışma yapılmadığı gözlenmiştir. Böyle bir çalışma yapmaktaki amaç, ön-ergen pazar dilimine ait olan tüketicilerin genel davranış özelliklerini, ihtiyaçlarını, beklentilerini ve ilgi alanlarını belirlemektir. Ayrıca, ön-ergen'ler üzerinde en etkili olan tutundurma aracını saptayarak, bu pazar dilimine yönelik çalışan işletmelereön-ergen'lere en etkili ve doğru biçimde ulaşmanın nasıl mümkün olacağını göstermektir. Bu konuların incelenmesinin mevcut pazarlama literatürüneyarar sağlayacağını düşünmekteyim.
Yeşil pazarlama uygulamalarının tüketici satın alma davranışlarına üzerine etkisi: Türkiye ve Cezayir örneği

Bu tez yeşil pazarlamanın, tüketicilerin satın alma davranışlarına nasıl bir etkisi olduğunu araştırmaktadır. Araştırmanın temel amacı Türkiye ve Cezayir'deki tüketicilerin satın alma oranlarını ölçmek ve analiz etmek ve iki ülke tüketicileri arasındaki yeşil pazarlama algılarının farklılık ve benzerliklerini ortaya çıkarmaktır olacağız. Yapılan olan bu çalışma iki ülke arasındaki tüketicilerin kültürel ve algı farklılıklarını ortaya koymak açısından bir ilk olacaktır. Bu çalışmada öncelikle yeşil pazarlamanın ortaya çıkış sebeplerinden olan çevre ve çevre sorunlarından bahsedilmiş, daha sonra arkasından yeşil pazarlama ve yeşil tüketiciye yer verilmiştir, literatür kısmının son bölümünde ise tüketici satın alma davranışından ve karar sürecinden bahsedilmiştir. Araştırma tanımlayıcı modeli olarak öngörülmüştür. Anket uygulaması için Cezayir'deki Bouira şehri ve Türkiye'deki Edirne şehri seçilmiştir. Bu yöntem 387 tanesi Cezayir'de, 387 Türkiye'de olmak üzere tüketicilere uygulanmıştır. Anketlerin belli bir kitlesi yoktur. Tüm kitlelere hitap edilmiştir. Anketlerin 800 tanesinden 774 tanesi geri dönüş yapmıştır. Veriler önceden hazırlanan, 50 sorudan oluşan anket yöntemiyle ve anlık olarak toplanmıştır. Toplanan bu verilerin değerlendirilmesi için SPSS programı kullanılmıştır. Araştırma sonucunda, tüketiciler çevre duyarlılığı ve tüketici farkındalığı konularında iki ülke arasında farklılık bulunmuştur.
Sigorta hasar eksperlik faaliyetlerinin sigorta işletmelerine hasar maliyetleri açısından etkileri

Sigorta işletmeleri, uzmanlık alanları içine giren riskleri yüklenen kuruluşlardır. Bu riskler gerçekleştiğinde telafisi çok güç olan ya da hiç mümkün olmayan ekonomik çöküntülere ve kayıplara neden olmaktadırlar. Sigortalılar, sigorta poliçeleri ile meydana gelebilecek risklere karşı kendilerini güvence altına almakta, böylece risklerin gerçekleşmesi sonucu ekonomik kayıplara uğrayarak topluma yük olmadan, huzurlu ve güvenli bir hayat sürdürmektedirler. Sigorta işletmeleri, riskler gerçekleştiğinde, hasarları tazmin ederek, telafi yoluna gittiğinden, ekonomik çöküntü ve değer kayıplarını bazen etkisini hissettirmeden, bazen kısa bir süre hissettirdikten sonra düzeltmek şeklinde olsa dahi, sonunda mutlaka telafi olanağı yaratırlar. Sigorta işletmeleri için ödenen tazminatlar şirketin en büyük maliyet kalemini oluşturmakta, aynı zamanda şirketlerin finansman yapılarını da etkilemektedir. Hasar ödemelerindeki artış, sigorta poliçelerinin fiyatlarını etkileyeceği gibi, sigorta şirketinin, reasürans anlaşmalarını daha yüksek bedellerle yapmasına, hatta reasürör bulamamasına neden olabilmektedir. Bu nedenledir ki, sigorta işletmeleri hasar maliyetlerini kontrol altında tutarak hasar/prim oranlarının düşük olmasına dikkat etmektedirler. Sigorta işletmeleri, hasarları tazmin ederek onları tekrar ekonomiye sunarken, bazı sektörlerin de sürekli canlı kalmasını sağlayarak ekonomiye katkıda bulunmakta, diğer taraftan topladığı primlerden hasar olarak ödemeyip, bünyesinde tuttuğu fonları yatırımlara kanalize ederek ülke ekonomisinin kalkınmasında da rol almaktadırlar. Bu özelliklerinden dolayıdır ki, sigorta işletmeleri, ülke ekonomisinde etkin roller üstlenerek ekonomilerin genel kurumları haline gelmişlerdir. Risklerin gerçekleşmesi ile oluşan hasarlar ekonomik kayıplara neden olmakta, sigorta işletmelerinin fon yaratma ve ekonomik kayıpları en kısa sürede yerine koyması sonucunda gerçekleşen risklerin ülke ekonomisine etkileri azalmaktadır. Sigorta eksperleri hasar maliyetlerinin minimize edilmesi konusunda yoğun mesai harcamakta, sektörde etkin rol oynamaktadırlar. Kayıpların azaltılması ve sigortalıların ekonomik yüklerinin giderilmesi ile kaybedilen işgücü, sermaye ve diğer kaynaklar tekrar ekonomiye kazandırılarak gelir dağılımı kısmen de olsa düzeltilebilmektedir.
Tahmin metodu olarak markov zincirleri ve işgücü hareketliliğine uygulanması

Yapılan tez çalışmasının birinci bölümünde rasgele değişken ve rasgele süreç kavramları açıklanmaya çalışılmış, rasgele süreç olarak markov süreçlerinden bah edilmiştir. Markov süreçlerinin parametre ve durum uzaylarının kesikli ve sürekli oluşuna göre sınıflandırılması yapılmıştır. İkinci bölümde markov süreçlerinin özel bir hali olan markov zincirlerinden, uygulamada elde edeceğimiz bilgiler ile ilgili olarak, kesikli parametreli markov zincirleri anlatılmıştır. Markov zincirinin durumlarının sınıflandırılması yapılmış, sınıflandırmaya göre, geçiş ihtimalleri matrisi standart biçime konularak modelden elde edilebilecek bilgiler türetilmiştir. Üçüncü bölümde işgücü hareketliliğinin markov zincirleriyle modellemesi ve bu konuda yapılan çalışmalardan bahsedilmiştir. Dördüncü bölümde bir kurumun işgücü hareketliliği incelenerek; kurumdaki birimler arası geçişlerin düzgün ve yutucu geçiş ihtimalleri matrisi kurulmuştur. Her iki matristen de çeşitli bilgiler elde edilmiştir.
İş hayatındaki örgütsel adalet ve iş performansı arasındaki ilişkinin incelenmesi: Samsun Valiliği örneği

Örgütsel adalet, örgütün başarıya ulaşması, çalışanlarının etkililiği ve verimliliğinin belirlenmesi açısından önemli rol oynamaktadır. Çalışanlar tarafından algılanan adalet onların tutum ve davranışlarına yansımaktadır. Dolayısıyla çalışanlar örgüt içinde uygulanan prosedürleri adil olarak algıladıkları takdirde, kendisini değerli hissedecek ve performansı daha çok artacaktır. Bu çalışmada, idari personel açısından örgütsel adalet ve boyutlarının çalışan performansına etkileri araştırılmış olup, bulguların karar vericilere, yöneticilere ve literatüre katkı sağlaması amaçlanmıştır. Bu amacı gerçekleştirmek için Samsun Valiliği ve İl Milli Eğitim Müdürlüğünde görev yapan 224 idari personelden oluşan örneklem üzerinde, örgütsel adalet ve iş performansına ait konuları içeren 49 soruluk anket uygulanmıştır. İlgili konu ve boyutlarına ait ölçümler cevaplayıcıların özellikleri de dikkate alınarak istatistiksel olarak incelenmiştir. İlgili araştırma sonucuna göre çalışanlarda örgütsel adalet ve iş performansı arasında anlamlı ve pozitif yönlü ilişki tespit edilmiştir. Çalışanların örgütsel adalet algısı arttıkça iş performansları da artmaktadır. Örgütsel adaletin alt boyutlarından etkileşimsel adaletin iş performansı üzerinde en güçlü etkiye sahip olduğu tespit edilmiştir.
The importance of IT on organizational learning

Bu çalışmada öğrenen organizasyonlardaki bilgi öğrenimi ve öğrenilen bilginin kayıt edilmesinde bilgi teknolojilerinin önemi incelenmektedir. Her organizasyon öğrenmeye mecburdur. Öğrenme süreci sonrasında oranizasyonlar kendilerine değer katarlar. Fakat bazı durumlarda öğrenilen bilgiler organizasyon tarafından unutulur. Bu durumda organizasyon aynı bilgiyi tekrar tekrar öğrenir. Bazı durumdarda ise tekrar öğrenme organizasyona zaman ve maliyet olarak yansır. Firmalarda hafıza kaybı olarak nitelendirilen bu durum kendini organizasyondaki işlevselliğin azalması, hata oranlarının artması, iş süreçlerinin yavaşlaması olarak belli eder. Bu çalışmada firmlardaki hafıza kaybını en aza indirmek için kullanılacak olan bilgi havuzları incelenecektir. Bilgi havuzunda yer alacak maddeler ve bilgi havuzuna girebilecek bilgi kriterleri ve sınıflandırılması incelenecektir.
Kişilik, lider-üye etkileşimi ve çalışan sonuçları

Bu çalışmanın amacı; Büyük Beşli kişilik boyutlarıyla iş başarısı, iş tatmini, örgütsel bağlılık, iş stresi ve işten ayrılma niyeti gibi çeşitli çalışan sonuçları arasındaki ilişkiyi ve lider-üye etkileşiminin bu ilişkiler üzerindeki ara değişkenlik etkisini incelemektir. Araştırmada veri toplama tekniği olarak anket kullanılmıştır. Anketler Kırklareli il sınırları içindeki ilk ve orta dereceli devlet okullarında görevli 253 öğretmen tarafından doldurulmuştur. Çalışma neticesinde çalışan tarafından algılanan lider-üye etkileşimi ilişki kalitesinin yönetici kişiliğinden daha fazla etkilendiği bulunmuştur. Çalışan kişiliğinin sorumluluk boyutu, iş başarısı, iş tatmini ve örgütsel bağlılığın; nevrotiklik boyutu ise iş stresi ve işten ayrılma niyetinin en güçlü belirleyicisi olduğu; yönetici kişiliğinin dışadönüklük boyutu, iş tatmini ve örgütsel bağlılığın, nevrotikliğin ise iş stresi ve ayrılma niyetinin en güçlü belirleyicisi olduğu bulgulanmıştır. LÜE'nin çalışan sonuçlarına etkisi incelendiğinde ise LÜE'nin örgütsel bağlılığı açıklamada önemli bir değişken olduğu sonucuna varılmıştır. LÜE, çalışan kişiliği ve çalışan sonuçlarından iş tatmini ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkide kısmi ara değişken rolü oynamış, diğer çalışan sonuçları için ara değişkenlik özelliği göstermemiştir.
Bankalarda mali tablo analiz yönetimi sürecinde rasyo analizlerinin incelenmesi

Bankacılık sektöründe kredilendirme sürecinde incelediğimiz rasyo analizleriyle ilgili hazırlanan bu proje ile bir mali analiz çalışması olan rasyo analiz tekniğinin kredilendirme süreci içerisindeki öneminden bahsedilmektedir. Bankacılık sektöründeki ciddi problemlerin başlıca nedeni. yetersiz kredi standartları, zayıf portföy risk yönetimi ya da banka müşterilerinin kredibilitelerinde bozulmaya yol açabilecek türden ekonomik gelişmelerin ve diğer koşullardaki değişmelerin iyi izlenememesi gibi etkenlere bağlıdır. Bankalar kredi kullandıracakları firmanın kredibilitesini ölçmek için rasyo analizi yapmaktadırlar. Bu analizin yapılma amacı firmanın sektör içerisindeki yerinin tespit edilmesi, ödeme gücünün, kullanacağı krediyi gelecekte ödeyebilecek gücünün bulunup bulunmadığının ölçülmesidir. Mali tabloların analizi muhasebe veri ve bilgilerinin özeti tablolardan yararlanılarak ve belli analiz teknikleri kullanılarak gerçekleştirilmektedir. Rasyo analiz tekniği ile mali tablolardaki geçmişş ve geleceğe yönelik oranlar karşılaştırılır. Firma ile ilgili ihtiyaç duyulan bilgilere ulaşılmasını, karşılaştırma tekniği ile işletmenin veya işletmenin içinde bulunduğu sektör hakkında bilgi edinilmesini sağlar. Günümüz bankacılık sisteminde kredilendirme sürecinde riskin minimize edilmesi çok önemli olup kullandırılacak kredinin somut veriler ışığında uygunluğunun verilmesi gerekmektedir. Rasyo analizi kredilendirme sürecinde ele alınan somut ve güvenilir bir kaynaktır. Firmanın kredibilitesi mali tabloları ışığında yorumlanan rasyo analiz tekniği sonucunda belirlenmektedir. Kredilendirme süreci içerisinde rasyo analizinin verimli ve güvenilir sonuçlar sağlayabilmesi için mali tabloların gerçeğe uygun ve doğru bir şekilde hazırlanmış olması şarttır. Mali tablolar analizi dolayısıyla rasyo analiz tekniği bankalar açısından kredi talep öngörülmemesi ve risk tahminlemesi için önemli bir araçtır.
Türk ve Azerbaycan bankacılık sektörlerinin performanslarının CAMELS yöntemi ile karşılaştırılması

Bankacılık sektörü, ülke ekonomilerinin en önemli aktörlerinden biridir. Bankacılık sektöründe yaşanabilecek krizler, ülke ekonomisini olumsuz etkileyebilmekte, hatta küresel ekonomiye dahi zarar verebilmektedir. Bu nedenle de bankacılık sektörünün performansının takip edilmesi ve denetlenmesi gereklidir. Bu çalışmada Türkiye ve Azerbaycan bankacılık sektörünün aktif büyüklüğü açısından en büyük dörder bankasının performanslarının CAMELS tekniği ile karşılaştırılması amaçlanmıştır. Araştırmadan elde edilen bulgulara göre Türk bankaları içerisinde Yapı Kredi Bankası'nın en kötü performansı sergilediği, Garanti BBVA'nın performansının dalgalanma yaşasa da yükselişte olduğu, Akbank'ın performansının son iki yılda düşüşte olduğu, QNB Finansbank'ın performansının ise istikrarlı olarak yükselişte olduğu görülmüştür. Azeri bankaları içerisinde Kapital Bank 2015 ve 2016'da ciddi performans problemleri yaşamış, Pasha Bank'ın son 6 yıllık performansında dalgalanmalar görülmüş Bank of Baku'nun performansı ise düşüş trendine girmiştir. Bank Respublika'nın performansı ise negatif seyirdedir. Sonuç olarak Türk bankaları, Azeri bankalarına göre daha iyi performans sergilemektedir.
Türk bankacılık sektöründe iç denetim faaliyetlerinin uygulamalı olarak incelenmesi

Geçmişte bankacılık sektöründe yaşanan problemlerin birçoğunun yetersiz iç kontrol sistemlerinden kaynaklandığı görülmüştür. Yetersiz iç kontrol sistemleri, bankaların finansal kayıplara uğramalarına ve itibar kaybetmelerine neden olmaktadır. Bu nedenle bankalarda iç denetim faaliyetlerine önem verilmektedir. Bu çalışmada, organize para piyasasının en önemli kurumu olan bankalarda iç denetimin temel ilkeleri, iç denetimin temel unsurları, iç denetim faaliyetleri ve iç denetime konu olan temel kontrol alanları üzerinde durulmuştur. Bu bağlamda ticari bir bankanın iç denetim faaliyetleri uygulamalı olarak incelenmeye çalışılmıştır.
Küreselleşme sürecinde çokuluslu şirketler ve bu bağlamda Azerbaycan'da tütün sigara sektörünün analizi

Gelişmekte olan ülkelerin önemli bir sorunu tasarruf yetersizliğidir. Günümüzde ve geçmişşimizde bu sorun ülkeleri dış kaynaklardan ve doğrudan yabancı sermaye yatırımlarından yararlanma yoluna itmiştir. Gerek gelişmiş ülkeler gerekse gelişmekte olan ülkeler doğrudan yabancı sermaye yatırımlarını kendi ülkelerine çekebilmek için çaba sarf etmektedirler. Bunun sebebi doğrudan yabancı sermaye yatırımlarının sağladığı sermaye, yeni teknoloji, istihdam artışı ve geniş bir pazar olanaklarından yararlanma isteğidir. Doğrudan yabancı sermaye yatırımların çoğu günümüzde Çokuluslu şirketler tarafından gerçekleştirilmektedir.
How may i help you? the role of self-construal, work design and organizational climate in predicting prosocial behavior in organizations

Olumlu sosyal davranışlar bir kişi veya grup tarafından gerçekleştirilen ve başkalarına birey veya grup olarak faydası olan davranışlar olarak tanımlanmaktadır. Olumlu sosyal davranış, davranışı gerçekleştiren kişinin motivasyonundan bağımsız olarak ve davranışın gönüllü olarak mı yoksa kişinin rolü gereği mi gerçekleştirildiğine bakılmaksızın tanımlanır. Bu geniş tanımıyla örgütlerde olumlu sosyal davranış, örgütsel yazında görece az çalışılmış bir alan olmuş, daha çok örgütsel vatandaşlık davranışı, başkalarına yardım veya işbirliği niyeti olarak ele alınmıştır. Bu bakımdan bu çalışma, işyerinde olumlu sosyal davranışı geniş bir perspektiften ele alan ender örneklerden biridir ve olumlu sosyal davranışın öncellerini üç farklı düzeyde incelemektedir. Kişisel düzeyde benlik kurgusu, iş düzeyinde iş dizaynının sosyal özellikleri ve örgütsel düzeyde de örgüt iklimi örgütlerde olumlu sosyal davranışın öncelleri olarak ele alınmıştır. Çalışma farklı sektörlerden toplam 308 beyaz yakalı çalışanın katılımıyla gerçekleştirilmiştir. Etkileri incelenen öncellerden toplulukçu benlik kurgusu, ilişkisel benlik kurgusu, etkileşim ve işbirliği ikliminin örgütlerde olumlu sosyal davranışı anlamlı olarak yordadığı ancak bireyci benlik kurgusu, karşılıklı bağımlılık, ilgi ve rekabet ikliminin etkilerinin anlamlı düzeyde olmadığı görülmüştür. Bulgular bireysel, örgütsel ve toplumsal sonuçları açısından tartışılmıştır.
Marka genişletme stratejisinde mevcut ürün ile ilgili satın alma davranışının yeni ürüne etkisi üzerine bir araştırma

Pazarlamanın odak noktasının müşteri kazanmaktan çok müşteri korumaya, marka çıkarlarından çok, müşteri çıkarlarına dönüştüğü günümüzde; marka genişletmeleri yöneticilerin sıklıkla başvurduğu stratejilerden biri olmuştur. Marka genişletme stratejisinin başarı ve etkinliğini arttırabilmek adına, marka genişletme stratejisinde mevcut ürün ile ilgili satın alma davranışıyla yeni ürün tercihi ilişkisinin anlaşılabil- mesi için, çikolata ve kurabiye ürünleri üzerine deney uygulaması gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın sonucunda kendilerine marka genişletmesi ürünü sunulan katılımcıların, ürünü denemeden önceki satın alma isteklerinin, bilinmeyen bir markanın ürününe göre anlamlı derecede fazla olduğu görülmüştür. Ayrıca markanın mevcut ürününü satın alan katılımcıların, markanın mevcut ürününü satın almayan katılımcılara oranla marka genişletmesi ürününü tercih etme eğiliminde oldukları görülmektedir. Katılımcıların bilinmeyen yeni bir markanın ürününü satın alma isteklerinin, ürünün denenmesinden sonra anlamlı bir artış kaydetmesi araştırmanın diğer bir sonucudur.
İmalat projelerini değerlendirme için bir öncelik modeli

Bu çalışmanın 1. bölümünde yatırım kavramları, genel tanımlar, yatırım tipleri ve proje kaynakları konusu incelenmiştir. 2. Bölümde proje değerlendirme konusu ile ilgili genel hususlar, öncelikler ve kaynakların tahsisi problemi, paranın zaman değeri ve bugünkü değer kavramı, fon akımları ve standart indirgeme oranı gibi proje seçimini etkileyen düşünceler ve kavramlara temas edilmiştir. 3. Bölümde, literatürde yer alan ve uygulanan mikro ekonomik değerlendirme kriterleri ele alınmıştır. 4. Bölümde değerlendirme için bir öncelik modeli teklif edilmiştir. Son bölümde ise, model ile ilgili yorum ve tartışmalar yer almıştır.
Hava kargo işletmelerinde Kaizen maliyetleme ve uygulamaları

Küreselleşme ile beraber her sektörde olduğu gibi havacılık sektöründe de yadsınamaz bir rekabet artışı meydana gelmiştir ve rekabetteki bu artış hava taşımacılığında halihazırda düşük olan kar marjlarının daha da düşmesine ivme kazandırınca, havayolu işletmelerinin maliyetlerini kontrol etmeleri bir zorunluluk olarak ortaya çıkmıştır. Nitekim bu zorunluluk ile birlikte havayolu işletmelerinin amacı, maliyet minimizasyonu ile kar marjlarını yükseltmek olmuş bu ise işletmelerin stratejik maliyet yönetimini uygulamaya başladıklarının bir göstergesi sayılmıştır. Kurumsal bir yapı çerçevesinde 1960'lı yıllarda başlayan hava kargo taşımacılığı, son yirmi yılda mühim bir gelişme göstererek tercih edilen bir taşımacılık modu olagelmiştir. Ancak hava kargo işletmelerinin operasyon süreçlerindeki zorluk, hava araçlarındaki kapasite sınırı, beraberinde başka taşımacılık modlarına da ihtiyaç duyulması gibi nedenlerden ötürü hava kargo taşımacılığı maliyetleri yüksek seviyelerde seyretmektedir. Bundan dolayı da hava kargo işletmeleri maliyetlerini minimize etmeye çalışarak stratejik maliyet yönetimi sağlamak zorunda kalmaktadır. Bu çalışmada hava kargo işletmelerinin stratejik maliyet yönetimi yöntemlerinden olan kaizen maliyetlemeyi kullanarak, maliyet minimizasyonu sağlamasının mümkünlüğü araştırılmıştır. Çalışma kapsamında hava kargo işletmelerinin süreçleri ile kaizen maliyetleme süreçlerinin nasıl entegre edilebileceği, maliyetlerin düşürülmesine yönelik gerçekleştirilebilecek uygulamaların neler olabileceği, hava kargo işletmelerine kayıp yaratan etkenlerin bulunup ortadan kaldırılması için neler yapılabileceği gibi konular üzerine nitel araştırmalar gerçekleştirilmiştir. Sonuç olarak hava kargo işletmelerinde kaizen maliyetlemenin, işletmenin maliyetlerinde iyileştirme yaratabileceği bir operasyon süreci model önerisinde bulunulmuştur.