turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Sağlık hizmetleri pazarlaması ile sağlık okuryazarlığı düzeyi arasındaki ilişkinin sosyal medya bağlamında incelenmesi

Bu araştırmanın amacı sağlık hizmetleri pazarlaması ile sağlık okuryazarlığı düzeyi arasındaki ilişkinin sosyal medya bağlamında incelenmesidir. Araştırmanın evrenini Bayrampaşa Devlet Hastanesi'nde çalışan 600 sağlık personeli oluşturmaktadır. Araştırma kapsamında 260 personele ulaşılmıştır. Araştırmada verilerin toplanmasında anket formu kullanılmıştır. Anket formları demografik özelliklere yönelik sorulardan, Sağlık Okuryazarlığı Ölçeği'nden ve Sağlık Hizmetleri Pazarlamasında Sosyal Medya Kullanımı Ölçeği'nden oluşmaktadır. Araştırmada veri analizi SPSS 16 paket programında yapılmıştır. Verilerin çözümlenmesinde frekans, yüzde, ortalama, standart sapma gibi tanımlayıcı istatistikler, farksızlık testleri ve Pearson korelasyon testi kullanılmıştır. Araştırma sonucunda sağlık okuryazarlığı ve sağlık hizmetleri pazarlamasında sosyal medya kullanımı algısı ilişkisi incelendiğinde; sağlık hizmeti sağlık okuryazarığı ile sosyal medya etkinliği arasında pozitif yönlü ve istatistiksel olarak anlamlı (p<0,05), hastalıklardan korunma sağlık okuryazarlığı ile etkinlik, kullanım ve sosyal medya etkinliği arasında pozitif yönlü ve istatistiksel olarak anlamlı (p<0,05), sağlığın iyileştirilmesi sağlık okuryazarlığı ile etkinlik, kullanım ve sosyal medya etkinliği arasında pozitif yönlü ve istatistiksel olarak anlamlı (p<0,05) ilişki tespit edilmiştir.
Teknolojik öğrenme ve organizasyonel öğrenmede tamamlayıcılık: Bir firma incelemesi

Rekabetçiliğin günden güne arttığı günümüzde öğrenmenin önemi de dünya çapında organizasyonlar tarafından kabul edilmeye başlamıştır. Bu çalışmada bir firmada teknolojik öğrenme ve organizasyonel öğrenmenin nasıl oluştuğu ve gelişim gösterdiği incelenmiştir. Aynı zamanda organizasyonel öğrenme ve teknolojik öğrenmenin birbiri ile nasıl bir ilişki içerisinde gerçekleştiği üzerinde durulmuştur. Bu amaçla fason üretim yapan bir televizyon üreticisi firma incelenerek öğrenmenin ve teknolojik öğrenme ile organizasyonel öğrenme arasındaki ilişkinin nasıl geliştiği somut örnekler ile gözler önüne serilmiştir. Ayrıca öğrenmenin tedarikçilere ve ağ yapısı içerisinde diğer kanallara yayılma fırsatlarından söz edilmiştir. Örnekler üzerinden teknolojik öğrenme ve organizasyonel öğrenmenin birbirini destekleyen ve tetikleyen süreçler olduğu gösterilmiştir.
İşgörenlerin motivasyon araçlarını algılanması düzeyinin belirlenmesine yönelik karşılaştırmalı bir araştırma

İşgörenlerin motivasyon araçlarının algılaması ve önem düzeyinin belirlenmesine yönelik karşılaştırmalı olarak yapılan bu araştırmanın temel amacı, işgörenlerin motivasyon araçlarını algılama ve önem düzeyleri arasında bir ilişki olup olmadığının varsa bu algının önemini ve derecesini sahip olduğu yaş, cinsiyet, medeni durum, görev değişkeni açısından belirlemektir. Araştırmanın evreni Sağlık Bakanlığı Merkez Teşkilatında görev yapmakta olan yönetici ve çalışan pozisyonundaki işgörenlerden oluşmaktadır. Araştırmada, İşgörenlerin Motivasyon Araçlarını Algılaması ve Önem Düzeyini Belirlemeye Yönelik Karşılaştırmalı yönelik olarak hazırlanan yazılı anket ile veriler örneklem grubunda yüz yüze uygulama ile toplanmıştır. Araştırmada elde edilen bu verilere ilişkin öncelikle tanımlayıcı istatistikler, frekans tabloları, yüzde oranları, ortalamalar ve anova testi uygulanmıştır. Araştırmaya göre işgörenlerin, motivasyon araçlarının çok yüksek düzeyde önemli olduğunu görüyorlar ve çok yüksek düzeyde motive edici buluyorlar. Araştırmada, 'motivasyon araçlarına ilişkin algıları üzerinde demografik özelliklerin farklılaşması ' incelendiğinde; yaşın ve görev unvanın farklılaştığı, cinsiyet, eğitim durumu, medeni durum, çocuk durumu, çalışma süresinin farklılaşma olmadığına varılmıştır. Araştırma da 'işgörenlerin motivasyon araçlarını motive edici bulma düzeyleri üzerinde demografik özelliklerin etkisi' incelendiğinde, cinsiyetin ve görev unvanın etkili olduğu, yaşın, eğitim durumu, medeni durum, çocuk durumu, çalışma süresinin etkisi olmadığı varılmıştır.
Kısıtlar teorisi

Bu çalışmada Kısıtlar Teorisi yaklaşımı anlatılmıştır. Bu yaklaşım doğrultusunda yapılan çalışmalar belirtilmiştir. Bu çalışmalardan yararlanılarakKısıtlar Teorisi yaklaşımı çelik kapı üreten firma üzerinde uygulanmıştır. Çalışma, Kısıtlar Teorisi'nin özellikle firmalara ürün karmasıproblemlerinde çok yardımcı olduğunu göstermeyi amaçlamaktadır. Yaklaşımınbasitliği ve karmaşık matematiksel yöntemlere göre çok daha kolay anlaşılacağıgösterilmek istenmiştir. Çalışma sonuçları, Kısıtlar Teorisi yaklaşımının artan rekabet koşullarında firmalara, sorunlarını çok daha çabuk ve doğru şekilde çözme imkanı sağladığını göstermiştir.
An innovational perspective: Revenue management with insights

Bu tez yeni bir konu olan ciro yönetimi ve iç görü arasındaki ilişkiyi incelemektedir. Tezin en önemli amacı, yenilikçi bir işlem değişikliği içeren ciro yönetimi sürecine ışık tutmaktır. Ciro yönetimi uzun dönem karlılığı sürdürmeyi tetikler. Ciro yönetimi müşteri talebini etikleyen birçok tekniğe sahiptir. İç görü satın almacı ve tüketici seçimlerini anlayarak, şirketlere strateji üretmeleri için altyapı sağlamaktadır. Bu tez iç görü neden ve nasıl ciro yönetimi stratejisini etiler ve nasıl karlılığı arttırır sorularını cevaplamaktadır.
Otel işletmelerinde mobbing, iş stresi ve işgörenlerin işten ayrılma niyetleri üzerine bir araştırma

Ülkemizde, son zamanlarda birçok araştırmaya konu olan mobbing ve çağımızın hastalığı olarak nitelelenen stres önemli örgütsel sorunlardan biridir. Bu tarz örgütsel sorunlara maruz kalan işgören işinden ve iş ortamından soğumaya başlamaktadır. Bu durum zamanla işgörende işten ayrılma niyeti oluşmasına sebep olabilmektedir. Yapılan araştırmalarda, birçok sektör de bu örgütsel sorunların varlığı tespit edilmiştir. Bu örgütsel sorunlar hizmet sektörü olan otel işletmelerinde de görülebilmektedir. Otel işletmelerinde çalışan işgörenlerin; mobbing ve iş stresinden etkilenerek zamanla işten ayrılma niyetleri oluşabileceği düşünülerek bu araştırma yapılmıştır. Araştırmanın amacı, otel işletmelerinde çalışan işgörenlerin mobbing ve iş stresinden etkilenerek işten ayrılma niyeti olup olmadığını incelemektir. Bu amaç doğrultusunda 386 adet anket, Belek bölgesindeki 5 yıldızlı otel işletmelerinde çalışan işgörenlere uygulanmıştır. Anket yardımı ile elde edilen verileri analiz etmek için; frekans ve yüzdelik dağılımlardan, ortalamalar ve standart sapmalardan, regresyon analizinden, t-testi ve anova testinden faydalanılmıştır. Bu testleri yaparken SPSS 16 programı kullanılmıştır. Yapılan analiz sonuçlarına göre: İş stresinin ve işten ayrılma niyetinin orta düzeyde olduğu tespit edilmiştir. Mobbingin alt boyutları kendi içinde incelendiğinde 'kendini göstermek ve iletişim oluşumunu etkilemek' boyutunun ortalaması diğer boyutlardan daha yüksek olduğu ortaya çıkmıştır. Mobbingin alt boyutlarından sadece 'kendini gösterme ve iletişim oluşumunu etkilemek'in iş stresi ve işten ayrılma niyeti üzerinde olumlu yönde etkisi olduğu görülmüştür. İş stresinin ise, işten ayrılma niyeti üzerinde olumlu yönde etkisi olduğu tespit edilmiştir. Bu sonuçlardan yola çıkarak hem otel işletmelerinin yönetimlerine hem de bundan sonra yapılacak olan çalışmalar için önerilerde bulunulmuştur.
Tüketici etnosentrizminin satın alma davranışı üzerinde etkisi

Günümüzde gerek pazarlama anlayışında gerekse tüketicilerin ihtiyaç ve gereksinimlerinde yaşanan köklü değişimler, işletmelerin tüketiciye verdiği önemi daha da arttırmış ve tüketici davranışı ve tüketicinin davranışına etki eden faktörler pazarlamacılar açısından önem kazanmıştır. Tüketici davranışlarının daha önceden incelenmesi, tüketicilerin istek ve ihtiyaçlarının tam olarak karşılanmasını sağlayacak bu da firmaların rakiplerine karşı üstünlük kurmasını sağlayacaktır. Tüketicilerin ürün veya hizmetleri satın alırken ve tüketirken tüketicilerin davranışlarına; kişisel, psikolojik, kültürel ve sosyal faktörler gibi birçok faktörler etki etmektedir. Bu faktörlerden bir tanesi de, günümüzde önemi gittikçe artmaya başlayan ve araştırmalar yapılan tüketici etnosentrizmi kavramıdır. Tüketici etnosentrizmi, etnosentrizm kavramının tüketici davranışında yorumlanmasıdır. Tüketici etnosentrizmi, tüketicilerin yerli veya yabancı ürünleri satın alma kararlarında ve bu ürünlere karşı olumlu veya olumsuz tutum sergilemelerinde önemli bir etkiye sahiptir. Bu araştırmanın amacı da tüketicilerin davranışlarında, tüketici etnosentrizminin rolünü belirlemektir. Uluslararası yazında çok çalışılmış olmasına rağmen, Türkiye'de çok fazla çalışma alanı bulamamış olan tüketici etnosentrizmi kavramını irdelemek ve tüketicilerin davranışlarında nasıl bir etkiye sahip olduğunu inceleyebilmek için Antalya, Isparta ili ve Burdur'un Bucak ilçesinden seçilen katılımcılar üzerinde yüz yüze anketle veri toplama yöntemiyle test etmektir. Çalışmanın ilk bölümünde tüketici, tüketici davranışı ve tüketici davranışlarına etki eden faktörler; ikinci bölümde de etnosentrizm ve tüketici etnosentrizmi kavramları ele alınmış, yazından örneklerle geniş bir biçimde sunulmuştur. Buna göre tüketici etnosentrizm, bireylerin kendi kültürlerini üst düzeyde görme eğilimi, yabancı ürünleri satın almanın uygunluğunu ve yerli ürünlerin desteklenmesini güdüsünü veren bir kavramdır. Çalışmanın üçüncü bölümünde ise, Antalya, Isparta ili ve Bucak ilçesinde bulunan tüketiciler üzerinde yapılan uygulamanın sonuçları sunulmuştur. Tüketiciler arasında Antalya ilinde bulunan tüketicilerin daha çok etnosentrik eğilime sahip oldukları bulunmuştur. Sonuçlar, genel anlamda literatürdeki genel beklentileri desteklemiş fakat beklenmeyen bazı bulgularla da karşılaşılmıştır.
Kat karşılığı inşaat sözleşmelerinde müteahhidin arsa sahibi ve üçüncü kişiler karşısındaki durumu

Kanunda düzenlenmiş sözleşme tipleri arasında bulunmayan Kat Karşılığı İnşaat Sözleşmeleri arsa sahibinin, arsasına ait belirli payları müteahhide devretmeyi taahhüt ettiği, müteahhidin de bu arsa üzerinde bina inşa ederek belirlenen bağımsız bölümleri arsa sahibine teslim etmeyi yükümlendiği sözleşmeler olarak tanımlanır. Hukuki niteliği itibarı ile taşınmaz satım sözleşmeleri ve istisna sözleşmelerinin unsurlarını içerisinde barından bu sözleşmeler, doktrin ve uygulamada çift tipli karma sözleşmeler olarak nitelendirilmektedir. Kat karşılığı inşaat sözleşmesinin şekli konusunda da herhangi bir tartışma bulunmamaktadır. Bu sözleşme noterde düzenleme şeklinde resmi şekil şartına uygun olarak yapılmak zorundadır. Bu şart sözleşmenin geçerlilik şartıdır. Sözleşmede tarafların karşılıklı olarak yükümlülükleri söz konusudur. Müteahhit sözleşme ile inşaatı, sadakat ve özen yükümlülüğü altında, imar ve inşa mevzuatına uygun inşa etmeyi üstlenmekte, inşaat yapılırken de gerekli sağlık ve güvenlik önlemlerini almakla yükümlü olmaktadır. Ayrıca müteahhit arsa sahibine sözleşmede kararlaştırılan niteliklere uygun olarak ve kararlaştırılan zamanda binayı teslim etmeyi de taahhüt etmektedir. Bunlar karşısında arsa sahibi de sözleşmede belirlenen arsa paylarını müteahhide devretmeyi yükümlenmektedir.
Appropriation of Maçka building of İTU

oz Bu çalışma, devlet kuruluşlarıyla iş dünyasının ilişkilerini incelemektedir. Bu doğrultuda IMKB, İTU ve Hazinenin, Maçka binasının kullanım hakkı konusundaki anlaşmazlikları ele alınmıştır. Maçka binası 36 yıldır İTÜ tarafından kullanılmaktadır. 1990 senesinde, binanın sahibi olan Hazine, Maliye ve Gümrük bakanlığının karan ile binayı 49 yıllığına IMKB'ye kiralar. Bu karara karşı olan İTÜ camiası, Maliye ve Gümrük Bakanlığına dava açar. Bu konuda İTÜ ile aynı görüşü paylaşan Mimarlar Odası ve Türk Maden Mühendisleri odası da mahkemeye başvururlar. Bu çalışma Maçka binası hakkında her iki tarafin iddiaların ve olayda geçen devlet kurululanyla iş dünyasının etkileşimlerini incelemektedir. iv
Kurumsal yönetim uygulamalarının firma değeri üzerindeki etkisi, ekonometrik bir analiz

Kurumsal yönetim uygulamalarının firma değeri üzerindeki etkisinin tespit edilmesinin amaçlandığı bu çalışma üç bölümden oluşmaktadır. Çalışmanın birinci bölümünde kurumsal yönetim kavramı ve boyutları üzerinde detaylı bilgiler verilmektedir. Öncelikle kurumsal yönetim kavramına ilişkin farklı tanımlamalar ele alınmakta ve bu tanımlamaların benzer ve farklı yönleri ele alınmaktadır. Sonrasında, kurumsal yönetim anlayışının teorik ve tarihsel gelişiminden bahsedilmektedir. Bunu takiben, kurumsal yönetim anlayışının gelişmesinin nedenleri ve söz konusu anlayışın önemine değinilmektedir. Birinci bölümün son kısmında ise, kurumsal yönetimin amaç ve faydaları ile temel ilkelerine değinilmektedir. Çalışma ikinci bölümü kurumsal yönetim sistemleri ve Türkiye'de ve Dünya'da kurumsal yönetim uygulamaları ile ilişkilidir. Bu bağlamda, öncelikle, Anglo-Sakson ve Kıta Avrupa'sı kurumsal yönetim sistemlerinden bahsedilmektedir. Bu bölümde ayrıca Weimer ve Pape (1999)'nin kurumsal yönetim sistemleri sınıflandırmasına da değinilmektedir. İkinci bölümün ilerleyen kısımlarında ise, ABD, İngiltere, Almanya, Fransa ve Japonya gibi gelişmiş ülkelerdeki kurumsal yönetim uygulamaları hakkında bilgiler sunulmaktadır. İkinci bölümün sonunda, Türkiye'deki kurumsal yönetim uygulamaları ve bu yöndeki çalışmalara değinilmektedir. Çalışmanın üçüncü ve son bölümünde ise, kurumsal yönetim uygulamalarının firma değeri üzerindeki etkisi, 2006 yılı itibariyle hisse senetleri İMKB'de işlem gören üretim firmalarının oluşturduğu bir örneklem dahilinde incelenmektedir. Söz konusu örneklem, kurumsal yönetim uygulamaları ile ilişkili değişkenlerden oluşan bir çoklu regresyon modeli ile analiz edilmektedir. Bölümün sonunda, elde edilen ampirik bulgular ışığında genel bir değerlendirme yapılmaktadır.
Örgüt kültürünün örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi ve bir uygulama

Bu çalışmanın amacı, örgüt kültürünün örgütsel bağlılık üzerindeki etkisini ortaya koymaktır. Çalışmada örgüt kültürü ölçeği olarak Denison'ın ölçeği katılım, tutarlılık, uyum ve misyon boyutlarıyla kullanılmıştır. Denison'ın anket formunun çevirisi Mehmet Yahyagilden alınan izinle temin edilmiştir. Örgütsel bağlılığı ölçeği olarak ise Allen Meyer'in ölçeği duygusal, devam ve normatif bağlılık boyutlarıyla kullanılmıştır. Allen Meyer'in anket formu Taylan Şahin'den alınan izinle temin edilmiştir. Araştırmadaki veriler kolayda örneklem yöntemiyle elde edilmiştir. Kocaeli ilinde ikisi devlet birisi özel hastane olmak üzere 350 çalışana anket formları yollanmış 334 tanesinden geri yanıt alınabilmiştir. Araştırma verilerine frekans dağılımı analizi, güvenilirlik analizi, ortalama ve standart sapma analizleri, faktör analizi, korelasyon analizi ve çoklu regresyon analizi uygulanmıştır. Araştırmanın neticesinde örgüt kültürünün örgütsel bağlılığı etkilediği saptanmıştır. Araştırmanın bu konuda ileride yapılacak araştırmalara rehberlik yapması beklenmektedir.
Ülkemizde anonim şirketlerin birleşmesi ve birleşmenin muhasebeleştirilmesi

şirketlerin büyüme ve gelişme yollarından biridir. Birleşmeekonomik ve hukuki olmak üzere iki şekilde tanımlanabilir. Bu çalışmanın kapsamıhukuki ve şekli şirket birleşmeleriyle sınırlandırılmıştır. Türk Ticaret Kanunu'na göre birleşme iki veya daha fazla şirketin aktif ve pasiflerini birleştirerek tüzel kişiliklerini sona erdirip yeni bir şirket oluşturmalarışeklinde gerçekleştirilir. Devir ise, en az bir anonim şirketin, bütün aktif ve pasifinibir bütün olarak başka bir anonim şirkete devrederek, tasfiyesiz dağılması ve devralan ortaklığın pay senetlerinden devredilen şirkete verilmesi, devralan şirketin tüzel kişiliğini devam ettirmesi durumu olarak tanımlanmıştır. Bu çalışmanın amacı anonim şirketlerde birleşme ve birleşmeninmuhasebeleştirilmesini incelemektir. Tez üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde anonim şirketler ile şirket birleşmelerinin nedenleri ve gelişimi gözden geçirilmiştir. kinci bölümde, Türk Hukukunda birleşmeler ile ilgili düzenlemeler incelenmiştir. Üçüncü bölümde, birleşmelerin muhasebeleştirilmesi ve örnek uygulamaya yer verilmiştir.
Avrupa Birliği'ne uyum sürecinde Türkiye'de tüketicinin korunması politikaları ve seçilmiş tüketici grupları üzerinde bir uygulama

Hakkını koruyan bilinçli bir tüketici hem kendi hayat seviyesini yükseltir hem de pazarda etkin bir role sahip olarak üreticilerin daha kaliteli mallar üretmelerini sağlar. Tüketicilerin haklarını koruyabilmeleri için önce haklarının olması, bunların kanunla korunması ve bir politika olarak benimsenmesi gerekmektedir. Bu çalışmanın problemi AB'ye uyum sürecinde Türkiye'nin tüketici koruması mevzuatının AB tüketici koruma politikası karşısında eksiklerini belirlemek ve bu eksikliklerin giderilmesi yolunda öneriler getirmektir. Çalışmanın ilk bölümünde dünyada tüketici hareketlerinin gelişimine ve örgütlü ilk tüketici faaliyetlerinin hangi ülkelerde nasıl bir nitelikte olduğuna yer verilmiştir. İkinci bölümde AB'nde tüketici hareketlerinin tarihçesine yer verilmiş, tüketici koruma politikasının gelişimi ele alınmış ve tüketicilerin sahip oldukları beş hak konusunda AB'deki durum değerlendirilmiştir. Üçüncü bölümde cumhuriyet döneminden itibaren Türkiye'de tüketiciyi koruma faaliyetlerinin gelişimi ele alınmış, günümüze karadar yapılan çalışmalara yer verilmiş, Tüketicinin Korunması Hakkında Kanun'da yer alan maddeler açıklanmış ve tüketicinin beş hakkı ile ilgili Türkiye'deki durum değerlendirilmiştir. Dördüncü bölümde AB'de tüketici koruma politikası ile ilgili çıkarılan tüm direktifler 14 başlık halinde verilmiş, Türk mevzuatının bu direktiflere karşılık gelen Yönetmelik ve Tebliğ'leri açıklanmış ve ayrıntılı bir karşılaştırmaya yer verilmiştir. Beşinci bölümde yüksek öğrenim görmüş bir tüketici grubu üzerinde yapılan anket ve sonuçlarının değerlendirilmesine yer verilmiştir. Sonuç ve Önerilen kısmında tezin değerlendirilme yapılmış, anket sonuçlarının da ışığında öneriler geliştirilmiştir.
İşletmelerde faaliyet denetimi süreçleri ve bir uygulama

İşletmelerin faaliyetlerini özetleyen faaliyet raporları kurumsal yönetim açısından çok önemli bir araçtır. Faaliyet denetimi, sadece muhasebe ve finansla değil, organizasyonun tamamı ile ilgilenen modern iç denetim kapsamında yer alan bir kavramdır. Faaliyet denetimi kaynakların tahsisi ve kullanımı, yönetim kontrollerinin değerlendirilmesi ve performans konularına odaklanmaktadır. Doğası gereği, kullandığı denetim teknikleri bakımından diğer denetim türlerinden farklılık göstermektedir. Bu araştırmada; Z Halı A. Ş.'nin ve halı sektörünün içersinde yer alan isletmelerin faaliyet raporları açıklanan denetim açıklamaları açısından incelenmiştir. Faaliyet raporlarının temel eksiklikleri; içindekiler sayfasının bulunmaması, kalitesiz ve ilgisiz görsel kullanımı ile yeterli olmayan tekdüze açıklamalar olarak belirtilebilir. Çalışmanın birinci bölümünde faaliyet denetimine ilişkin bilgiler ayrıntılı olarak incelenmiştir. Çalışmanın ikinci bölümünde Türk Halı Sektörü, Türkiye'deki ve Dünya'daki Halı Pazarı hakkında bilgilere yer verilmiştir. Çalışmanın üçüncü ve son bölümünde ise, halı sektöründe faaliyet denetimi uygulaması, şirket riskleri de ele alınarak gerekli açıklamalar yapılarak yorumlanmıştır.
Kurumsal sosyal sorumluluk çalışmalarının çalışanların kurumsal itibar algısına etkisi; Gıda sektöründen iki kuruma yönelik karşılaştırmalı bir araştırma

Kurumsal sosyal sorumluluk, kar elde etmek amacı ile kurulmuş bir işletmenin, hem iç hem de dış paydaşlarına karşı gerçekleştirmekle yükümlü olduğu ancak iş misyonunun dışında yer alan ve toplum faydasına gerçekleştirilen çeşitli faaliyetlerdir. Bu sosyal sorumluluk kavramı, işletmenin iş görevleri arasında yer almamakla birlikte gerçekleştirildiği taktirde hem topluma hem de işletmeye fayda sağlamaktadır. Kurumsal itibar ise, bir işletmenin hissedar ve yatırımcıları başta olmak üzere tüm paydaşlarının işletme hakkında sahip olduğu olumlu ya da olumsuz tüm düşüncelerdir. Yapılan araştırmanın amacı kurumsal sosyal sorumluluk ile kurumsal itibar arasındaki ilişkiyi incelemektir. Bu kapsamda, iki şirketten toplam 250 katılımcıya anket dağıtılmıştır. SPSS analiz sonuçlarına göre kurumsal sosyal sorumluluk ile kurumsal itibar arasında pozitif yönde anlamlı ilişki bulunmuştur. İkinci şirketin kurumsal sosyal sorumluluk ve kurumsal itibar puanları ilk şirkete göre anlamlı biçimde daha azdır.
Kalite maliyetleri ve uygulaması

Bu çalışmada kalitenin maliyetlere etkisi ve Kalite Maliyetleri konusu, mevcut bir işletmede uygulama yapılarak incelenmiştir. Birinci bölümde; kalite kavramı tanıtılmış ve mevcut kalite sistemleriyle ilişkisi incelenmiştir. İkinci bölümde; kalite kavramı anlaşıldıktan sonra, kalitenin sağlanması için katlanılması gerekli olan maliyetler ve Kalite Maliyet Sınıfları incelenmiştir. Ayrıca bu bölümde Kalite Maliyetlerinin aralarındaki ilişkiler üzerinde durularak kalite maliyetlerinde ne şekilde azaltılma sağlanabileceği üzerinde durulmuştur. Üçüncü bölümde mevcut bir işletmedeki kalite çalışmaları sonucunda katlanılan kalite maliyetleri incelenmiş ve belirlenmiştir. Sonuçların değerlendirilmesi bölümünde ise; toplanan veriler doğrultusunda işletmedeki mevcut sistemde Kalite Maliyetleri arasındaki ilişkinin ne olması gerektiği üzerinde durulmuş ve mevcut yetersizliklerle ilgili olarak alınması gerekli olan tedbirler belirtilmiştir.
Hizmet sektöründe QR kod kullanımı ve uygulama alanlarının değerlendirilmesi

Quick Response kod kullanımı, bilgi paylaşımını hızlandırır ve bilgiye daha pratik ulaşmayı sağlamaktadır. Günümüz bilişim çağında QR kod ile sınırlı bir alanda sınırsız bilgi, veri ve içeriğe ulaşıp aktarım yapılabilinmektedir. Bu çalışma, tüketicilerin hizmet sektörünün sunduğu QR kod teknolojisini ne şekilde kullandıklarını inceleyerek; tüketicilerin algılama ve kullanım düzeyleri ile ilgili bilgi vermeyi amaçlamaktadır. Tez, QR kodun hangi alanlarda kullanıldığı barkod sisteminden sonra iki boyutlu kod uygulamasına nasıl geçildiği hakkında bilgi vermektedir. Aynı zamanda QR kod kullanımının avantajları ve dezavantajları üzerinde de durulmuştur. Tezin uygulama kısmında İzmir ili Bornova ilçesindeki 180 tüketiciye yüz yüze anket yapılmıştır. Araştırmada hipotez testleri gerçekleştirilmiş ve veri analizlerinde t-testi, ANOVA, varyans analizi ve regrasyon analizi yöntemi kullanılmıştır. Böylece, tüketicilerin QR kod teknolojisi üzerine olan algılarını etkileyen faktörler belirlenmiştir. QR kod kullanımının tercih oranı; sağlık, eğitim, tekstil gibi alanlarda kullanımdaki tüketicilere sağladığı hız ve ulaşılabilirlik unsurlarından dolayı artmaktadır.
Örgütsel adalet algısının örgütsel sessizlik ve örgütsel muhalefet davranışı üzerine etkisi

Çalışmamızın amacı, örgütsel adalet algısının, çalışanların örgütsel sessizlik ve örgütsel muhalefet davranışlarına etkisinin olup olmadığını tespit etmektir. Ayrıca adalet algısı, sessizlik ve muhalefet davranışının, cinsiyet, yaş, ünvan ve çalışma süresi gibi demografik değişkenler bakımından farklılık gösterip göstermediği de çalışmamız kapsamında ele alınmıştır. Tez genel olarak dört bölümden oluşmaktadır. Çalışmanın birinci bölümünde örgütsel adalet kavramı üzerine literatür bilgisi verilmiş, Bu kapsamda, adalet kavramının alt boyutları, aşamaları, farklı kavramlarla ilişkileri, sonuçları vs. bilgilere değinilmiştir. Çalışmanın İkinci bölümde örgütsel sessizlik kavramı üzerinde durulmaktadır. Bununla birlikte çalışmanın bu bölümünde, seslilik ve sessizliğe sebep olan etkenler, örgütsel sessizlik ile ilgili teorik temeller, örgütsel sessizliğin türleri, alt boyutları ve sonuçlarına yer verilmiştir. Üçüncü bölümde örgütsel muhalefet kavramı üzerinde durulmaktadır. Bu bölümde örgütsel muhalefet kavramı, muhalefet süreci, muhalefete sebep olan faktörler, Örgütsel muhalefet ile ilgili yapılmış başlıca çalışmalar ve muhalefet davranışının sonuçları ile ilgili bilgilere yer verilmiştir. Çalışmamızın dördüncü ve son bölümünde ise uygulamaya yer verilmiştir. Çalışma da kullanılacak veriler, Kars Kafkas Üniversitesindeki 327 akademisyene anket uygulanmak suretiyle elde edilmiştir. Anket yolu ile toplanan veriler SPSS paket program ile analiz edilmiştir. Araştırma sonuçlarına göre, örgütsel adalet algısı ile örgütsel sessizlik ve muhalefet davranışı arasında bir ilişki olduğu saptanmıştır. Sonuç olarak araştırmada önerilen hipotezler, H3 hipotezi dışında, birbiriyle ilişkilidir ve kabul edilmiştir.