turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Küreselleşmenin kentler üzerindeki etkileri dünya kentleri ve İstanbul örneği

Bu çalışmada küreselleşmenin kentler üzerindeki etkileri ve dünya kentlerinin özellikleri incelenirken, örnek kent olarak da İstanbul kenti seçilmiştir. XXI. Yüzyılın kavramı küreselleşme, ekonomik, kültürel, sosyal, mekansal, yönetim ve çevresel değerler açısından dünya toplumlarında yaşanan birçok değişimi ifade etmektedir. Bugün küreselleşmenin en önemli etkisi kentlerde yaşanmaktadır. Küreselleşme sürecinde kent mekanları, kent yönetimi ve kent yaşantısı sürekli değişim içindedir. Tek tür yapılaşmalar kentlerin simgeleri haline gelirken, kent yaşantısında da bir örnekleşme yaşanmaktadır. Kent yönetiminde ise, özelleştirme esas alınmakta, kamu hizmetleri işletme mantığıyla yürütülmektedir. Küreselleşmenin etkisiyle, kent üzerine geliştirilen 'Dünya Kenti' kavramı, kendi bulunduğu ülkenin sınırlan dışında da etkili olan, küresel sermayenin yönetim, denetim ve dağıtımım üstlenen bir takım kurumlan bünyesinde bulunduran kent olarak açıklanabilir. Dünya kenti sıralamasında, New York, Londra ve Tokyo ilk üç kenti oluşturmaktadır. Bunlar, uluslararası sermayenin yönlendiriliği kentlerdir. Türkiye açısından önemli bir yere sahip olan İstanbul kenti, kapitalist üretim ve tüketim sisteminin yaygınlaşmasında ara nokta durumundadır. İstanbul kentinin bir dünya kenti olarak etkinliğinin artırılması, kentte şu an var olan ekonomik, sosyal dengesizliği daha da artıracaktır.
Kamu yönetiminin geleceği

Bu tez çalışmasında, günümüzde Türkiye ve küresel ölçekte kamu yönetiminde yaşanan gelişmeler ana hatlarıyla belirtilmiş; kamu yönetiminin gelecekte alacağı muhtemel şekil, eldeki veriler ve gelişme trendi dikkate alınarak değerlendirilmeye çalışılmıştır. Kamu yönetimi disiplinler arası bir alandır ve dolayısıyla ilgili olduğu alanlardaki gelişmelerin ve çevresel faktörlerin kamu yönetimini etkilemesi tabiidir. Geleceğin tahmini, büyük ölçüde dünü ve bugünü iyi analiz ederek yapılabilir. Bu çerçevede tezimizde hem negatif hem de pozitif bakış açısına göre kamu yönetiminin geleceği konusunda senaryolar üretilmiştir. Kamu yönetiminin doğasındaki ve işleyişindeki bu değişkenlik, kamudaki liderliği, yöneticiliği ve kamu görevlerini şüphesiz etkilemektedir. Bu nedenle geleceğin kamu yöneticileri ve liderlerinde olması gereken özelliklere tezde yer verilmiştir.
Kurum ev idaresi alanında çalışanların örgütsel bağlılıklarının incelenmesi

Araştırma, kurum ev idaresi alanında çalışanların örgütsel bağlılıklarınıincelemek, kişisel değişkenler ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkiyi belirlemek ve araştırma sonucunda elde edilen bulgulara göre yetkililere önerilerde bulunmak amacıyla planlanmıştır. Araştırma Ankara ili merkez ilçelerinde Sağlık Bakanlığı' na bağlı ve temizlik hizmetini satın alan hastanelerin ev idaresiçalışanlarıyla yürütülmüştür. Her bir hastaneden seçilmesi gereken kişi sayısı, toplam çalışan sayısına orantılı olarak hesaplanmış ve N= 337 olarak belirlenmiştir. Çalışanların örgütsel bağlılıklarının belirlenmesinde, Wastitarafından uyarlanan örgütsel bağlılık ölçeği kullanılmıştır. Araştırmaya alınan çalışanların örgütsel bağlılık (4.85), örgütsel bağlılığın alt boyutlarından duygusal bağlılık (4.71), devamlılık bağlılığı (4.99) ve normatif bağlılık ortalamaları (4.86), ortalama değerden (4.00) yüksektir. Örgütsel bağlılık; çalışanların yaşları, firmalarındaki ve mesleklerindeki hizmet sürelerine göre farklılık göstermektedir. Çalışanların devamlılık bağlılıkları, duygusalbağlılıklarından daha yüksektir. Devamlılık bağlılığı; çalışanların yaşlarına, medeni durumlarına, firmadaki ve meslekteki hizmet sürelerine göre farklılık göstermektedir. Normatif bağlılık, çalışanların meslekteki hizmet süresine göre farklıdır. Duygusal bağlılık ise kişisel değişkenlere göre farklılık göstermemektedir.
Orman arazilerinin turizm yatırımlarına açılmasının hukuksal çerçevesi

Dünyada gelişmiş ülkelerin ekonomilerinde önemli bir paya sahip olan turizmin ülkemiz ekonomisindeki önemi her geçen gün artmaktadır. Önceleri belirli alanlarda kullanılan ormanların bugün birçok fonksiyonu olduğu tespit edilmiş, turizmin gelişmesiyle birlikte ormanlar birer cazibe merkezleri haline gelmişlerdir. Orman arazilerinin turizm yatırımlarına tahsisinde yetkili makam, turizm bölge-alan ve merkezlerinde Turizm Bakanlığı, bunun dışında kalan alanlarda ise Orman Bakanlığıdır. Tabii olarak veya insan emeği ile yetiştirilen ormanların büyük bir kısmı devletin çok az bir kısmı ise kamu kurum ve kuruluşları ile özel kişilerin mülkiyetindedir. Mülkiyeti özel kişilere ait olsa bile diğer mallara nazaran özel bir öneme sahip olan ormanlarda, malik dilediğince hareket serbestiyetine sahip değildir. Ormanlar diğer kamu mallarına kıyasla gerek anayasa ve gerekse özel kanunlar gereğince özel bir statüye tabi olduğundan bu tür alanlarda turistik yapılaşmaya izin verilmesine ve irtifak hakkı tesisine ilişkin idari işlemlerin amacı, yani kamu yaran da hususi bir karakter arz etmektedir.
Türkiye'de suyun durumu ve Türkiye'nin su yönetimi

Su, geçmişşten günümüze tüm medeniyetlerin varoluşundan çöküşüne kadar tüm gelişmelerine etkide bulunmuş, hayati bir unsur olmuştur. Gitgide azalmakta olan hayati yaşam maddesi, günümüzde siyasi bir unsur niteliği de kazanmıştır. Günümüzde su, kıt bir kaynak olarak kabul edilmeye başlanmış ve 20. yüzyıl başlarından beri sıcak gündemde oturan petrolün yerine geçme yolunda ilerlemektedir. Çok sayıda kişi sağlıklı sudan yoksun şekilde yaşamakta ve sağlıklı suya erişemediği için hayatını kaybetmektedir. Bu çalışmanın amacı da, Türkiye'de su durumunu ortaya koymak ve Türkiye'nin su yönetimini ele almaktır. Bu kapsamda birincil kaynaklar ve açık basın kaynakları incelenerek betimsel anlatım tekniği kullanılarak çalışma tamamlanmıştır. Üç bölüme ayrılarak tamamlanan çalışmanın birinci bölümünde suyun ve su sorununun kavramsal çerçevesine yer verilmiştir. İkinci bölüm, dünyada ve Türkiye'de suyun mevcut durumunun ele alındığı bölümdür. Burada su konusunda yapılan uluslararası çalışmalara da yer verilmiştir. Üçüncü bölümde ise Türkiye'nin su politikaları ele alınmıştır.
Türkiye'de kentleşmenin yönetiminde kent yönetiminin rolü Çorum örneği: (1974-19949

Sanayileşmeye koşut olarak, kırdan çözülüp kente gelen insanların kentlileşme süreci ve bu sosyal olgu karşısında kent yönetimlerinin yaptıkları, yapamadıkları ve yapabilecekleri ve de bu geliştirilen, sürdürülen politikalarda yöneticilerin katkısı hala günümüzde yoğunlukla yaşanan ve çeşitli yönleriyle araştırılmaya gereksinim duyan alanlardır. Kent ve kentleşme yüzyılımızın en önemli sosyal olgusudur. 1900'lü yılların başında dünya nüfusu bir milyar idi ve ancak % 5,5 oranında yani (55) milyon insan kentlerde yaşıyordu. Oysa günümüzde bu oran toplam dünya nüfusunun % 40'ı civarındadır ve bu kentleşme süreci her geçen gün hızla artmaktadır. Dünyadaki bu süreç, tüm hızı ile Türkiye'de 'de yaşanmakta olup, 1950'lerde hızlanan kırdan çözülme nedeniyle kentlere akmaya başlamış ancak bu insanlar kentlileşememiştir. Yukarıda bahsettiğimiz sosyal olgu karşısında kent yönetimlerinin geliştirdiği politikalar ve çözüm yollan da kent yöneticilerinin katkılarının ne olduğu, bu olguyu yaşayan ve iyi bir sınav veren ve de örnek bir kent yöneticisi ile başarıya ulaşan Çorum kentinin, kent yönetimi, kentleşme ve kentlileşme olgusu incelenmiştir. Araştırmada, kentlileşme sürecini yaşayan birçok kent yönetiminin örnek alacağı önlemler ve geliştirilen politikalar saptanmış ve kentleşme için geliştirilen politikalar saptanmış ve kent yöneticilerinin ne kadar etkin olabilecekleri kent yöneticisi Turhan KILIÇCIOĞLU'nun yöneticilik yaşamı ve yaklaşımı ile anlatılmıştır, Araştırmanın, kentlileşemeyen ve kocaköy görünümünden kurtulamayan kentlere çözüm önerileri getirmesi ve bu olgunun sorunlarıyla boğuşan kent yöneticilerinin nasıl bir yöntem izleyebilecekleri konusunda yardımcı olacaktır. %
Türk bürokrasisinde otonomi

Bu tez Türk bürokrasisinin bugünkü durumunu otonomi kavramıyla ilişkisi bağlamında ele alınmıştır. Türk Bürokrasisinin bugünkü niteliklerini yeterli düzeyde değerlendirebilmek için kavramsal ve tarihsel düzeylerde tespitler yapılmıştır. Çalışmamın kavramsal çerçevesi; örgütsel yapı, Bürokrasi ve otonomi den oluşmuştur. Örgüt kavramı açıklanıp ve tarihsel olarak araştırıldıktan sonra çözümlenmiştir. Bürokrasinin de tarihsel olarak gelişim aşamaları incelenmiştir. Bürokrasi modelleri ve tipleri belirtilirken Türk bürokrasisinin tarihsel gelişimi ele alınarak Osmanlı öncesi ve Cumhuriyet dönemi bürokrasisi incelenmiştir. Otonomi kavramı ayrıca ele alınarak farklı tanımlarla bürokrasi ilişkisi kurulmaya çalışılmıştır. İkinci bölümde de kuramsal çerçeve ve Yöntem belirlendikten sonra uygulamayla ilgili kurumlar hakkında bilgi verilmiştir. Son kısımda da sonuçları değerlendilmiştir. 84
Yasadışı göç çerçevesinde Türkiye Avrupa Birliği ilişkileri

Bugün dünyada düne göre çok daha fazla uluslararası göçmen bulunmaktadır. Bu göçmenlerin gelecekte daha fazla artacağı da önceden görülmektedir. Göçten hemen hemen her ülke etkilenmekte olup gelecekte de etkilenmeye devam edecektir. Göçe yönelik olarak Türkiye örneği incelendiğinde; Türkiye'nin bulunduğu coğrafyanın eski tarihlerden beri önemli göç rotaları üzerinde yer almakta olduğu görülecektir. Türkiye Cumhuriyeti kurulduktan sonra da büyük insan kitlelerin hareketlerine ev sahipliği yapılmış, Türkiye ile tarihsel veya kültürel bağları bulunan gruplar Anadolu coğrafyasına göç etmişlerdir. Bugün de Türkiye'de insan hareketliliği ve sirkülasyonu açısından yoğun bir durum söz konusudur. Öte yandan yasa dışı göç de ciddi boyutlara ulaşmıştır. Türkiye'nin göç fotoğrafında, mültecilerin ve sığınmacıların önemli rolleri olmakla birlikte, bu gruplara yönelik 1951 Cenevre Protokolü ve Türkiye'nin bazı özel şartları nazarında bir prosedür uygulanmaktadır. Son dönemlerde Türkiye'nin AB sürecinin de ivme kazanmasıyla göç ve iltica konusunda yeni adımlar atılmaya başlanmıştır. Bu çalışmada kaçak göçmenlerin Türkiye üzerinden Avrupa Birliği üyesi ülkelere transit geçmesinden doğan sorunlar incelenmiştir. Düzenli Raporların ve Türkiye'nin hazırladığı müktesebatın üstlenilmesi için ulusal programın paralel olarak okunması sonucunda taraflar arasındaki anlaşmazlıklar tespit edilmeye çalışılmıştır.
Dış destekli projelerin belediyelerin kapasite geliştirmesine etkisi: İstanbul ilçe belediyeleri örneği

Belediyelerin kurumsal kapasitesi başlıca iki nedenle önem taşımaktadır. Öncelikle, belediyelerin görev ve sorumlulukları artmaktadır. İkinci olarak, büyükşehir belediyelerinin sayısının artmakta ve sorumlulukları kırsal alanları da içerecek şekilde genişlemektedir. Belediyeler sınırlı mali ve insan kaynaklarını etkili ve verimli bir biçimde kullanmak üzere dış destekleri projeleri ya da ortaklıkları kullanmaktadır. Böylece, belediyeler kurumsal sınırlılıkları aşarken, kurumsal kapasitelerini uluslararası standartlara uygun bir biçimde geliştirme olanağı elde etmektedirler. Bu çalışmanın amacı, dış destekli projelerin İstanbul büyükşehir belediyesi ilçe belediyelerinin kurumsal kapasite gelişimine olan etkilerinin incelenmesi ve değerlendirilmesidir. Araştırmada, belediyelerin stratejik plan ve faaliyet raporları gibi temel yazılı kurumsal belgeler incelenmiştir. Ayrıca çalışmanın temel analiz birimi olarak belediye hizmetlerini sağlayan teknik, sosyal, kültürel, mali ve idari birimlerde dış destekli projelerle ilgili üst düzey belediye çalışanları ile yapılan soru kağıdı / görüşmeler gerçekleştirilmiştir. Soru kağıdı uygulamasından elde edilen verilerin istatistiki olarak sınanmıştır. Buna göre, belediyelerin yürüttükleri dış destekli projeler, belediyelerin teknolojik alt yapısına ve halkın belediyelerin sundukları hizmetlerden memnuniyetini olumlu etkilemektedir. Buna karşın dış destekli projelerin belediyelerin idari kapasitelerinin geliştirilmesi, hizmet kapsam ve çeşitliliği, yetkin ve uzman insan kaynağının artırılması, yeni projelerin geliştirilmesine etkisinin istatistiksel olarak anlamsız olduğu görülmektedir.
Sosyal demokrasinin Türk siyasal hayatındaki yeri ve önemi

Demokrasinin farklı tanımları yapılmakla beraber, geçerli kabul edilen temel kriterleri içine alan, siyasal iktidarın halka dayandığı egemenliğe ilişkin yetkinin halka ait olduğu halkın kendi kendini yönettiği siyasal rejim ve yönetim biçimidir. Amaçlara ulaşmak için farklı araçlar kullanan iki tür demokrasi anlayışı vardır. Bunlardan biri 'Klasik Demokrasi'; diğeri ise 'Marksist Demokrasidir. Sosyal Demokrasi, siyasal liberalizmin kazanımlarından yararlanarak emeğin savunuculuğunu yapan, toplumu birey üzerinde görerek liberalizmin ve sosyalizmin sentezi olarak doğmuştur. Bu gelişim süreci içinde, Sosyal Demokrasi Almanya, İsveç, İngiltere gibi Batı Avrupa ülkelerindeki uygulamalarıyla yorumsal bir çeşitlilik kazanmıştır. Konuya Türkiye açısından bakıldığında sosyal demokrasinin kökenleri CHP'ye dayanmaktadır. CHP'nin işçi sınıfına dayanmaması ve köklerinin liberal söylemin savunucusu olan İttihat ve Terakki Partisi'ne uzanması onu Batılı anlamda sosyal demokrat partilerden farklı kılmıştır. Ortanın solu ve Demokratik sol sloganları kullanması da onu bu görüntüden kurtaramamıştır. 1980 sonrası dönemde oluşan Sosyal Demokrat partiler köklerini iyi araştıramadıkları, tutarlı bir ideoloji oluşturamadıkları ve tabanlarıyla iyi ilişki kuramamaları bu partilerin oylarının düşmesine ve toplumsal problemlere çözüm üretememelerine neden olmuştur.
Institutionalisation in human rights in Turkey in the context of international assessment mechanisms

Bu tez insan haklarına adanmış yeni bir yapı kurmak için Türkiye'yi zorlayan dinamiklere odaklı olarak, Türkiye'deki insan hakları alanındaki kurumsallaşma sürecini kurumların niteliklerini değerlendirerek incelemeyi amaçlamaktadır. Bu amaç doğrultusunda, ilk olarak insan hakları alanındaki kurumsallaşmanın dünyadaki gelişimi incelenmektedir. AB'ye katılım süreci, Türkiye'nin Kopenhag siyasi kriterlerine uyumunun sağlanması ve bu amaçla yasal reformlar gerçekleştirmesi için önemli bir itici güç olmuştur. Bu nedenle uluslararası alanda devam eden eğilimler doğrultusunda, 2012 yılı Aralık ayı itibariyle Türkiye'nin insan hakları alanındaki kurumsallaşma süreci analiz edilmiştir. Ancak AB'nin değişen tavsiyeleri yeni yapılar kurma konusunda 2006'dan sonra reformların niteliğini değiştirmiştir. Özellikle 2006'dan sonra Türkiye, ülkede insan haklarının uluslararası standartlar doğrultusunda temini ve izlenmesi için yeni bir gündemle karşı karşıya kalmıştır. Bu kurumlar Türkiye İnsan Hakları Kurumu, Kamu Denetçiliği Kurumu, Kolluk Gözetim Komisyonu ve Eşitlik Kurulu'dur. Ancak bağımsız yapıların olması, Türk kamu yönetiminde alışılmış bir durum değildir. Bu çalışma, AB müktesebatı ve AB iyi uygulamalarıyla uyumlu olup olmadığını belirlemek üzere, bu yeni kurulmuş kurumların mevzuatlarını, kurulacak kurumların ise taslak mevzuatlarını, bağımsız uzmanlar, Avrupa Konseyi, Birleşmiş Milletler ile dış ve yerel insan hakları sivil toplum kuruluşlarının değerlendirmelerini incelemektedir.
Emniyet teşkilatında kritik görev yapan personelin psikolojik sağlığını korumaya yönelik stres boşalım programını içeren model önerisi

Bu araştırmada, Emniyet Teşkilatında kritik görev yapan personelin psikolojik sağlığını korumaya yönelik stres boşalım programını içeren bir model önerisi oluşturmak amaçlanmıştır. Araştırma evrenini, Emniyet Teşkilatı bünyesinde İstanbul, Ankara, İzmir, Mersin, Trabzon, Diyarbakır ve Van illerinde görev yapan Çevik Kuvvet personeli, örneklemini ise, bu illerde görev yapan toplam 872 Çevik Kuvvet personeli oluşturmaktadır. Veri toplama araçları olarak Kısa Semptom Envanteri ile Stres Yaşantılarında Kullanılan Başa Çıkma Stratejileri Ölçeği kullanılmıştır. Verilerin analizinde bağımsız gruplar için t testi ve tek yönlü varyans analizi, anketin açık uçlu sorularından elde edilen veriler ise gruplandırılarak frekans ve yüzdelik değerleri kullanılmıştır. Araştırmada elde edilen bulgulara göre; Emniyet Teşkilatında kritik görev yapan Çevik Kuvvet personelinin yaşadıkları psikolojik rahatsızlık düzeylerinin ve stresle baş etme yollarının cinsiyetlerine, yaşlarına, medeni durumlarına, eğitim durumlarına, görev yaptığı yere, unvan durumuna, hizmet sürelerine, mesleklerini isteyerek seçip seçmeme, psikolojik yardım alıp almama ve hobilerinin olup olmama durumuna göre psikolojik rahatsızlık düzeylerinin anlamlı şekilde farklılaştığı bulunmuştur. Buna karşın, yaşadığı yer değişkenine göre ise psikolojik rahatsızlık düzeylerinde ve stresle baş etme yollarında anlamlı bir farklılık bulunmamıştır. Araştırmada, Çevik Kuvvet personelinin yaşadığı psikolojik rahatsızlıkların stresle baş etme yollarından problem çözme ile negatif, kendini suçlama, hayal etme ve kaçınma ile ise pozitif yönde anlamlı ilişkiler olduğu bulunmuştur. Araştırmadan elde edilen bulgulara dayalı olarak da Kritik Olaylar Sonrası Stresi Boşaltma Modeli oluşturularak Emniyet Teşkilatında Çevik Kuvvet birimlerinde uygulanması için önerilmiştir.
Emniyet teşkilatında disiplin suçları ve cezaları

öz İnsanlar birlikte yaşamaya başladıktan ve aralarında iş bölümü yaptıktan sonra birlikte yaşam için zorunlu kurallan da yine kendileri koymuşlar ve yere, zamana ve anlayışlara göre değişen müeyyidelerle kurallara aykın davrananlan cezalandırmışlar, bu yol ve yöntemle kurduktan düzeni sürekli kılmayı, yaşatmayı amaçlamışlardır. Ailenin, mesleklerin, yörelerin ve toplumlann kendi anlayışlarına göre kurallan vardır. Bu kurallar o toplumu amacına ulaştırmada bir araç olarak kullanılmaktadır. İşte toplumda suç sayılan tutum ve davranışlar nasıl ki Türk Ceza ve diğer Ceza Hükümlü Kanunlarda yer alıyorsa, mesleklerin de hizmetin yürütülmesi sırasında ve bazen de dışında 'Hizmet - Disiplin Suçu' olarak kabul ettikleri suçlar vardır ve bu suçlar çoğu kez Disiplin Tüzükleri veya Yönetmeliklerinde toplanmış, yasaklanan tutum ve davranışlara verilecek cezalar da bu metinlerde yer almıştır. Günlük yaşamda konuşulanları dinlediğimizde çoğu kez duyarız 'Disiplinli memurdur 'disiplinli öğrencidir' vb. Toplumda ve toplum üyeleri arasında bıraktığı etki itibariyle ''Disiplinli olmak' iyi bir nitelik, beklenen bir tutum ve davranış kalıbı içinde olan kimseyi ifade eder. Bu anlamda disiplin, 'kurallara uyan kimseyi tanımlayan bir rütelik' anlamındadır. Genellikle çalışma yaşamında birbirine temelde benzeyen kurallar hakimdir, örneğin, Devlet memurlannın uymak zorunda oldukları kurallar 657 sayılı Devlet Memurları Kanununda belirtilmiş, ayrıntılı düzenleme Tüzük ve Yönetmeliklerle getirilmiştir. Ancak hizmetin yürütülme biçimi ve kurallann taşıdığı önem derecesine göre farklı kurallara tabi meslekler de vardır. Askerlik, polislik bu mesleklere örnek olarak verilebilir. Burada dikkat edilmesi gereken en önemli nokta mevcut bir kuralın ihlali halinde ona uygulanacak yaptınm arasında adil bir denge olmasıdır. Özellikle takdir hakkının sıkça kullanıldığı disiplin suçlannda, takdir hakkı kullanımı keyfiliğe yol açmamalı ve hukuka uygun kullanılmalıdır. Aksi takdirde aynı fiillere farklı eczalar uygulanarak adil olmayan sonuçlar ortaya çıkmaktadır. İH
Settler - indigene conflicts within the Plateau state of Nigeria: A perspective from the theories of colonial studies

Nijerya'nın Plateau eyalet yapısı içerisinde ayrışma yaratan yerleşik-göçmensendreomu uzmanları yoğun bir biçimde düşünmeye teşvik eden, kritik, bir konudur. Bahsi geçen eyaletin sakinleri resmi biçimde 'yerleşik' ve 'göçmen' biçiminde, ayrıştırarak, kategorize edilmiştir. Bunun manası, siyasal ve ekonomik haklarınnüfusun 'yerleşik' olarak tanımlanan bir kısmına sunulması, buna karşılık nüfusunkalanının, pek de adilane olmayan biçimde, yerleşik olmayan, veya göçmen, diyetanımlanarak bu haklardan mahrum bırakılmasıdır. Böylesi bir yerleşik/göçmenayrıştırması, bir siyasal dışlama eylemi olarak, bahsi geçen coğrafyada yoğun biçimde tansiyona, öfkeye ve hatta çatışmaya sebep olmaktadır. Bu tezin de öne sürdüğü gibi, çatışma bir bakıma hem tarafların toprağın mülkiyeti üzerindeki zıttaleplerinden doğmaktadır, hem de bu konuyla çatışma doğrudan ilişkilidir. Bir başka açıdan bakılırsa, çatışmanın bir biçimde etnik ve dini boyutları da var. Çünküyerleşik olarak lanse edilen etnik grubun ağırlıklı kısmı Hristiyan'dır. Buna karşılık göçmen denilerek dışlanan grup genebüyük nispette Müslüman'dır. Bunların hepsini bir arada düşünürsek, bu tezin detartıştığı üzere, bu çatışma algı düzeyinde barıştırılamaz olduğu düşünülen kimlikfarkılılıklarından kaynaklandığı gibi, bu kimlik ayrışmaları ile çakışan toprak ve başka benzeri ayrıcalıkların paylaşılması ile de doğrudan ilgilidir. Bu çalışmanın bakış açısından, göçmen/yerleşik çatışması kökenini koloni döneminde inşa edilen ve halen ayakta kalan yapılardan almaktadır. Buna göre, İngiliz idaresinin sistematik biçimde kullandığı böl-buyur politikası neticesinde adı geçen dikatomi ilk defakoloni döneminde yüzeye çıkmıştır. Değinildiği gibi, koloni döneminden bağımsızlıkdönemine anılan ayrıştırmayı besleyen pek çok kurum, özüne dokunulmaksızın, faaliyetine devam etmiştir. Çünkü Nijerya'nın politik elitleri bu kurumlar vasıtası ile kendi siyasal ve ekonomik sermayelerini, etnik katmanlaşmayı/ayrışmayı manipüle ederek ilerletme gayretindedir. Yani, tezin de ileri sürdüğü gibi, siyaset kurumu etnikgerginlikten beslenmektedir, tam da bu nedenle bu tansiyonu gidermekten aktörlerinmenfaati kısıtlıdır. Bu 'gönülsüzlük' halinin en açık ifadesi ise bahsedilenayrıştırmayı gidermeyen, ama tersine besleyen bir anayasa metninin varlığı.
Sosyal medya üzerinden elde edilen istihbaratın güvenlik maksatlı kullanılması

Sosyal medyada biriken büyük miktarda verinin analiz edilerek istihbarat üretilmesi sonucunda Sosyal Medya İstihbaratı adı verilen yeni bir istihbarat türü ortaya çıkmıştır. SOCMINT sayesinde suçlu profilleri, suçun işleneceğine dair göstergeler, suça ve köktenciliğe sevk eden motivasyonlar arasındaki karmaşık ilişkiler ortaya çıkarılabilmekte, işlenecek bir suç önceden tespit edilebilmekte ya da işlenmiş bir suç hakkında ipuçları elde edilebilmektedir. Bu eşsiz veri kaynağından güvenlik amacıyla yararlanmanın birçok zorlukları da vardır. Farklı dillerde yazılmış mesajlar, aldatma amacıyla yazılmış gerçek dışı mesajlar, daha büyük kitleler tarafından okunması için yazılmış abartılı ve ilgisiz cümleler analizde karşılaşılan sorunlardan bazılarıdır. SOCMINT uygulamalarında incelenen veri başkalarının kişisel verilerinden ve iletişim içeriklerinden oluştuğu için kullanıcıların haberleşmelerinin ve özel hayatlarının gizliliği konusu da üzerinde durulması gereken sorunlardan birisidir. Toplum güvenliğini sağlamada SOCMINT'in potansiyel yeteneğinden daha etkin yararlanabilmek için anılan problemlerin çözülmesi gerektiği düşünülmektedir. Bu çalışmada, SOCMINT uygulamalarında karşılaşılan ve yukarıda özetlenen sorunlar incelenecektir. Bu engellerin üstesinden gelinebilmesi için teknoloji, dil bilimi, sosyal bilimler ve hukuk alanlarında gerçekleştirilmesi gerektiği değerlendirilen çalışmalara yer verilecektir.