turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Muhasebeye yön veren kanunların gelişiminde baskı gruplarının etkisi: Yeni Türk Ticaret Kanunu örneği

Bu çalışma, muhasebeye yön veren kanunların gelişiminde baskı gruplarının etkisini belirlemeye yöneliktir. Tüm insanlar kendi menfaatleri doğrultusunda hareket etmektedir. Bireylerin kendi çıkarlarını savunurken diğer insanların çıkarlarını önemsememesi geçmişşten gelen bir problemdir. Bu olumsuzluğun ortadan kalkması amacıyla Osmanlı Devletinden itibaren yönetimde temsil edilme adına baskı grupları oluşturulmuştur. Demokrasi geliştikçe baskı gruplarının kanun yapım sürecinde daha fazla yer alması beklenebilir. Fakat bugün istediğimiz seviyede olmasa da gün geçtikçe demokrasi içerisinde kanunlarda da yerini alacağı kesindir. Bu sayede bireylerin çıkarları devlet ve işverenler karşısında korunacak ve ülkemizin gelişmişlik düzeyi ileri noktalara taşınacaktır. Çalışma üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde, baskı grupları ayrıntılı bir şekilde anlatılmıştır. İkinci bölümde, muhasebeye yönelik genel bilgiler ve muhasebeye yön veren temel kanunlar ele alınmıştır. Son bölümde ise baskı gruplarının Yeni Türk Ticaret Kanunu'nun gelişim sürecine etkisi üzerinde durulmuştur. Konu hakkında sonuca yönelik öneriler geliştirilmiştir.
Türkiye'de uygulanan yatırım teşvikleri ve Diyarbakır bölgesinde bir araştırma

Bu çalışmada yatırım ve teşvik kavramının ne olduğu, teşviklerin Türkiye'de nasıl uygulandığı ile ekonomik etkileri üzerinde durulmuştur. Ayrıca AB'de ve Türkiye'nin AB'ye üyeliği sürecinde ortaya çıkan bölgesel dengesizliklerin giderilmesinde Diyarbakır ilinde uygulanan teşviklerin algılanması, etkileri ve Güneydoğu Anadolu Bölgesinde yer alan Ticaret ve Sanayi Odalarının bölgede uygulanan teşviklerin bölgesel kalkınmada etkisinin yeterliliği konusundaki görüşleri incelenmiştir. Birinci bölümde, yatırım kavramı ve çeşitleri ile ilgili genel bilgiler verilmiş, hemen arkasından İkinci bölümde teşvik kavramı açıklanmış ve teşvik sistemi ayrıntılı bir şekilde ele alınmıştır. Ayrıca Bölgesel kalkınmada önemli bir etken olan sanayilerin gelişimi ve sanayilere yönelik desteklerden bahsedilmiştir. Avrupa Birliği'nde uygulanan teşvik sistemi ile günümüzdeki teşvik sistemi karşılaştırıldığında ortaya çıkan eksiklikler de araştırılmıştır. Son bölümde Diyarbakır ili ekonomik ve mali durumu hakkında bilgi verilmiş, işletmelerin işlevsel ve kurumsal yapıları, teşviklerin firmalar üzerindeki etkisine yönelik anket sorularının sonuçları yorumlanmış ve bu sonuçlar dikkate alınarak öneriler geliştirilmiştir.
The importance of innovation on the perception of brand and a study on mobile phone market

Bugünün zorlu rekabet şartlarından dolayı birçok firma karlılığını sürdürebilmek ve/veya optimum büyüklüğe erişebilmek için yeni pazarlama stratejileri geliştirmek zorunda kalmışlardır. Bu konjonktürde avantaj sağlayabilmek ve müşteri ilişkilerini yürütebilmek, güçlü bir marka yönetimi gerektirmektedir. Ancak tüketicilerin zihninde sağlam bir marka algısı oluşturabilmek için firmaların, hızla gelişen teknolojiye ayak uydurarak, arz ettikleri ürün veya hizmetlerde inovatif çalışmalara da hız vermeleri gerekmektedir. Bu çalışmayla, hızla gelişen cep telefonu pazarının, inovasyon ve marka algısı kavramları perspektifiyle analiz edilmesi amaçlanmaktadır. Bu doğrultuda, çalışmanın ilk bölümünde literatür taraması yapılarak inovasyon ve marka algısı kavramları araştırılmış, ikinci ve son bölümdeyse cep telefonu kullanıcıları ile yapılan anket çalışması ile elde edilen veriler sentezlenmiştir. Anket sonuçlarının analizi için güvenilirlik analizi, ANOVA ve T-Test uygulanmıştır. Yapılan analizlerin sonucunda ise tüketicilerin marka algısı üzerine inovasyonun önemli bir etkisi olduğu anlaşılmıştır.
Türk sermaye piyasasında menkul değerler analizi ve piyasa zamanlaması etkinliğinin ölçülmesi

Portföy performansının ölçülmesi yatırımın ve yatırım yöneticisinin analistin ne kadar başarılı olduğunu göstermesi açısından önemlidir. Performans tek değişkenliveya boyutlu bir olgu olmayıp, risk-getiri düzleminde karşılaştırılan bir değerlendirme kriteri olması nedeniyle, üstlenilen risk açısından gerçek başarıyıölçen önemli bir yönetim aracı görevi üstlenmektedir. Yapılan çalışmada Ocak 2003 -Aralık 2006 arasındaki 4 yıllık dönemdeki veriler esas alınarak analistler tarafından önerilen ve fiilen gerçekleştirilen portföylerin performansı literatürde öngörülen ve yoğun olarak kullanılan; Sharpe endeksi, M2, Treynor endeksi ve Jensen endeksi açısından hesaplanmış ve İMKB 100 endeks getirisi ve Kurumsal Yatırımcılarderneği tarafından oluşturulan Benchmark portföy getirilerine ilişkin aynı kriterler açısından karşılaştırılmıştır. Bu kriterlere ilave olarak, Ortalama getiri, Standart sapma ve Çarpıklık değerleri de hesaplanarak karşılaştırma farklı bir boyuttan incelenmiştir. Analistlerin performasını istatistiksel olarak ölçmek amacıyla da, analistlerce oluşturulan/tavsiye edilen portföy getirileri ile Benchmark portföy getirileri arasında ANOVA testi uygulanmıştır. Analiz sonucu elde edilen bulgularanalistlerin Benchmark portföylere karşı istikrarlı bir başarısının olmadığı tespit edilmiştir.
The elements of omni-channel retailing: An analysis of fashion retailers from Turkey

Günümüzde bütüncül kanal perakendeciliği, akıllı telefonların, tabletlerin kullanımının yaygınlaşması ve müşteri beklentilerinin artmasıyla çok önemli bir strateji haline gelmiştir. Bütüncül kanal perakendeciliğinde tek, esnek ve kesintisiz bir kanal üretmek için farklı kanalları entegre etmektedir. Türkiye'de moda sektöründeki perakendeciler, müşterileri için kesintisiz bir alışveriş deneyimi sunmak amacıyla bütüncül kanal stratejisine yatırım yapmaya başlamıştır. Bu çalışmada, Türkiye'de moda sektöründeki önde gelen perakendeciler ile yarı yapılandırılmış röportajlar yapılarak, moda sektöründe bütüncül kanal perakendeciliğin temel unsurları ve alt unsurları tespit edilmiş ve gruplandırılmıştır. Analitik hiyerarşi prosesi yöntemi kullanılarak Türkiye'de moda sektöründe bütüncül kanal perakendeciliğin temel unsurlarının ve alt unsurlarının önem değerlerini analiz etmektedir. Bu araştırma, bütüncül kanal stratejisini uygulamak isteyen moda sektöründeki perakendecilere yol göstermek amacıyla yapılmıştır.
Türkiye'de firmaların halka arzdan çekilme süreci ve değerlendirilmesi

Çalışmanın amacı; Borsa İstanbul'da menkul kıymetler borsasına kote firmaların halka arzdan çekilerek kapalı hale gelme sebeplerini taramak ve sebepler arasındaki ilişkileri analiz etmektir. Literatürde daha önce ileri sürülmüş olan çekilme sebepleri araştırılmıştır. Çalışmada BIST'da haftalık olarak yayınlanan bültenlerden 1991- 2013 yılları arasında 120 firmanın halka arzını geri çektiği tespit edilmiştir. Söz konusu firmaların 20 tanesine TMSF tarafından el konulması ve 10 tanesinin de el değiştirmesi sebebiyle 90 firmaya ulaşılmış, anketi cevaplamaları istenmiştir. 90 firmaya uygulanan anketin 40 tanesinden geri dönüş alınmıştır (geri dönüş oranı %44). Toplanan veriler Çapraz Tablolar Analizi, Ki-kare Analizi ve Mann-Whitney U Testi ile test edilerek şu sonuçlara ulaşılmıştır: Aracı kuruluş seçiminin önemi vardır. Başarılı bir aracı kuruluş, daha önce çekilmiş olan bir firmanın sonraki halka arz başvurularında da başarılı sonuçlar vermektedir. Firmaların yaşı ile çekildikten sonra tekrar halka arza başvurma durumları arasında anlamlı bir ilişki olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Halka arzda kullanılan satış yöntemi ile halka arzdan çekilme nedeni arasında anlamlı bir ilişki vardır. Fiyat aralığı yöntemi ile talep toplama yöntemini uygulamış firmalar, halka arzı maliyetli bulmakta, diğer finansman kaynaklarını daha cazip görmektedirler. Diğer yöntemleri seçmiş olanların ise, borsa ve ekonominin genel durumunun kötülüğü, hisselerin gerçek değeri yansıtmaması endişesiyle halka arzdan çekildikleri görülmektedir. Firmaların hisse senedini ihraç etme nedenleri ile kullandıkları halka arz yöntemi arasında bir ilişki bulgulanmıştır. Buna göre, finansman ve likidite sağlamak amacıyla hisse senedi ihraç eden firmaların sermaye artırımı yoluyla halka arz yöntemini tercih ettiği, finansman ve likidite sağlamak dışındaki nedenlerle hisse senedi ihraç eden firmaların ise mevcut hisselerini satarak ve sermaye artırma yolu ile halka arz yöntemlerini birlikte kullandığı sonucuna ulaşılmıştır. Firmaların halka arzdan çekilme tarihleri ile çekilme nedenleri arasında anlamlı bir ilişki olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Borsadaki ve ekonomideki durumun kötü olduğu dönemlerde ve kriz dönemlerinde firmaların halka arzdan çekilme durumlarının arttığı görülmektedir. Halka arz sürecinde yer alan aracı kuruluşun başarılı bulunması ile firmaların çekilme sonrası tekrar halka arz başvurusunda bulunma durumları arasında anlamlı bir ilişki bulunamamıştır.
Çalışan sağlığı, çalışan güvenliği ve sağlık kurumları

Dünya'da ve Türkiye'de çalışan sağlığı ve güvenliği hakkında birçok araştırma yapılmış ve mevzuat hazırlanmıştır. İş kazaları ve meslek hastalıkları ile ilgili yayınlanan veriler incelendiğinde can kayıpları, sürekli iş göremez durumu, maddi ve manevi kayıplar konunun toplumsal açıdan da ne kadar önemli olduğunu göstermektedir. Günümüzde üretim teknolojilerinin gelişmesi ve değişmesi sağlık çalışanlarında sağlık ve güvenlikle ilgili farklı sorunların ortaya çıkmasına neden olmuştur. Tüm sağlık çalışanları, sağlık kurumlarında biyolojik, kimyasal, fiziksel, çevresel ve psiko-sosyal risklerle karşı karşıya kalmaktadır. Sağlık çalışanlarının daha kaliteli, nitelikli ve yüksek performansta hizmet sunması için kendilerini güvenli ve huzurlu hissettikleri bir kurumda çalışmaları önem kazanmaktadır. Çalışan sağlığı ve güvenliği birimleri çalışanların sağlığının geliştirilmesini ve hastalıklarının önlenmesini amaçlamaktadır. Bu tez çalışmasının, karmaşık ve multidisipliner yapıda birçok meslek grubunun bulunduğu sağlık kurumlarında sağlık çalışanlarının karşılaştığı iş kazaları ve meslek hastalıkları, bunlara neden olan faktörler, yasal düzenlemeler ve çalışan sağlığı ve güvenliği birimlerinin bu tehlike ve riskleri en aza indirmek veya ortadan kaldırmak için alması gereken önlemler hakkında kapsamlı bir kaynak olması amaçlanmıştır.
Pazarlama yönetiminde sponsorluk faaliyetleri ve tüketici odaklı faaliyetlerin firmanın büyüme performansı üzerindeki etkisi

Bir kurumun kendisini veya bir ürününü tanıtmak için başka bir kurum tarafından maddi bir karşılık beklemeksizin desteklenmesi anlamına gelen sponsorluk faaliyetleri, günümüzde rekabet avantajı kazanmak isteyen şirketler için önemli bir taktiksel hamledir. Bu çalışmanın amacı sponsorluk faaliyetleri ve tüketici odaklı faaliyetlerin firmanın büyüme performansı üzerindeki etkileri araştırmaktır. Ölçüm metodu olarak anket yöntemi tercih edilmiş ve 5'li Likert tekniği kullanılarak toplam 310 katılımcı üzerinde değerlendirme yapılmıştır. Çalışma sonucunda, hem sponsorluk faaliyetlerinin, hem de tüketici odaklı faaliyetlerin işletmenin büyüme performansı üzerinde doğrudan ve pozitif yönde etkisi olduğu tespit edilmiştir. Sponsorluk faaliyetlerine bütçe ayıran, bu çalışmalarını tüketici geri beslemeleri ile şekillendiren firmaların büyüme performanslarına doğrudan etki ettiği gözlemlenmiştir. Ortaya çıkan sonuçlar akademisyenler ve üst düzey yöneticiler için detaylı bir şekilde yorumlanmış, gelecekte yapılacak araştırmalar için çeşitli öneriler getirilmiştir.
Örgütsel iletişim, örgütsel bağlılık ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişki: Hatay ilinde bir inceleme

Bu çalışmanın ana amacı örgütsel iletişim, örgütsel bağlılık, işten ayrılma niyeti arasında bir ilişki olup olmadığının belirlenmesi ve örgütsel bağlılığın, örgütsel bağlılığın alt boyutlarının örgütsel iletişim ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkide aracılık rollerinin incelenmesidir. Ayrıca bu çalışmada, çalışanların örgütsel bağlılık, örgütsel bağlılık alt boyutları ve işten ayrılma niyeti düzeylerinin bazı demografik faktörlere göre farklılaşıp farklılaşmadığının belirlenmesi de amaçlanmıştır. Araştırmanın ana kütlesini Hatay ilinde bulunan ve toplamda iki şubesi olan otomobil satış, servis, bakım ve sigorta hizmeti veren bir işletme çalışanları oluşturmaktadır. Araştırmada veriler anket yöntemiyle toplanmıştır. Verilerin analizinde; korelasyon, regresyon, t-testi ve ANOVA analizleri kullanılmıştır. Araştırma sonuçları bireylerin örgütteki iletişimden memnun olduklarını, örgüt içerisinde örgütsel iletişim seviyesinin yüksek olduğunu, çalışanların örgüte bağlı olduklarını ve işten ayrılma niyetlerinin düşük seviyede olduğunu göstermektedir. Örgütsel iletişim, örgütsel bağlılık, örgütsel bağlılık alt boyutları ve işten ayrılma niyeti arasında anlamlı ilişkiler olduğu saptanmıştır. Bununla birlikte araştırma sonuçları; örgütsel bağlılığın duygusal bağlılık ve normatif bağlılık boyutlarının işletme çalışanları tarafından tek boyut olarak algılanması sebebiyle 'duygusal zorunluluk' adı verilen alt boyutunun örgütsel iletişim ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkide tam aracı değişken olduğunu göstermektedir. Çalışanların örgütsel bağlılıkları, devam bağlılıkları ve işten ayrılma niyetleri eğitim durumlarına göre farklılık göstermektedir. Çalışanların işten ayrılma niyetleri cinsiyete göre farklılık göstermektedir.
Tesis yeri seçimine doğrusal programlama yaklaşımı: Entegre bir model önerisi

Tesis yeri seçimini basit bir şekilde üretim faaliyetlerinin gerçekleştirileceği tesis konumunun belirlenmesi olarak tanımlamak mümkündür. Bu tanımdan da anlaşılacağı gibi üretim faaliyetlerinin gerçekleşeceği konum olması sebebiyle tesis yerinin doğru bir şekilde seçilmesi işletmeciler için en öncelikli karar alma süreçlerinden birisidir. Tesis yeri seçimi, tesisin kurulacağı bölge seçimi ile başlayan ve tesis binasının konumlandırılacağı arazi seçimi ile sona eren bir süreçtir. Bu süreçte karar almayı etkileyen birçok faktör bulunmaktadır. Bu faktörler ekonomik, doğal, sosyal ve psikolojik faktörler olarak sınıflandırılmaktadır. İşletmeciler için en önemli karar alma süreçlerinden biri olan tesis yeri seçiminde ortaya konan amaçlara göre birçok tesis yeri seçim modeli tasarlanmıştır. Bazı modeller talebi eksiksiz karşılamayı amaçlarken bazı modeller ise maliyetleri ve/veya talep merkezleri ile tesisler arasındaki mesafeyi minimize etmeyi amaçlar. Ortaya konan amaca göre belirlenen tesis yeri seçim modelleri için daha az kriterin ele alındığı klasik çözüm yöntemleri ile çok sayıda kriterin ve detaylı aramaların yapılabildiği sezgisel çözüm yöntemleri olmak üzere iki ana başlıkta çözüm yaklaşımları bulunmaktadır. Bu çalışmada öncelikle tesis yeri seçimi konusunda genel bilgiler verildikten sonra tesis yeri seçimi için geliştirilen çeşitli modeller ele alınmıştır. Daha sonra tesis yeri seçimi problemlerinin çözümü için geliştirilen çözüm yöntemleri ele alındıktan sonra maliyet minimizasyonunu amaçlayan modelleri kapsayabilecek olan genel bir model önerisinde bulunulmuştur.
Sağlık Bakanlığına bağlı eğitim ve araştırma hastanelerinde çalışan hemşireler üzerine hasta haklarının bilinirliğine yönelik bir uygulama: Amasya Üniversitesi Sabuncuoğlu Şerefeddin Eğitim ve Araştırma Hastanesi örneği

Bu çalışmada, sağlık hizmeti kalitesi ve hasta memnuniyetinde önemli yeri olan hasta hakları konusunda, 2. basamak yataklı tedavi kurumlarında hizmet sunan Hemşirelerin bilgi düzeyi ve tutumlarının değerlendirilmesi amaçlanmıştır. Araştırmanın evrenini, Amasya Üniversitesi Sabuncuoğlu Şerefeddin Eğitim ve Araştırma Hastanesi'nde anketlerin uygulandığı tarih aralığında hastane yönetimince bildirilen ve aktif çalışmakta olan 254 Hemşire oluşturmaktadır. Bunlardan çeşitli nedenlerden ötürü ancak 246 tanesine anket uygulanarak değerlendirmeye alınmıştır. Araştırma verileri, toplam 38 sorudan oluşan ve Hemşirelerin demografik ve çalışma bilgileri, konu ile ilgili bilgi düzeyleri ve tutumlarını ölçmek için oluşturulmuş anket aracılığı ile toplanmıştır. Elde edilen bulgular SPSS (Statistical Package for Social Sciences version 20) istatistik programında çözümlenmiştir ve betimsel istatistikler kullanılarak yorumlanmıştır. Elde edilen tutum ölçeklerine ve yapılan istatistiki analizlere göre, daha önce en az iki kez eğitim alan ile hiç eğitim almayanlar arasında istatistiki açıdan anlamlı farklılık oluşmuştur. Ayrıca Hemşirelerin 3 ve daha fazla kez eğitim alanların, daha önce hiç eğitim almayanlara göre büyük ölçüde istatistiki açıdan farklılığa sahip olduğu ortaya çıkmıştır. Buna göre gerekli eğitimlerin planlanması, sürdürülmesi ve belli aralıklarda tekrarlanması hasta hakları ve memnuniyeti açısından son derece önemli olarak tespit edilmiştir.
Small investors forecasting models for determination of profitable investment ontets

IV ÖZ KÜÇÜK YATIRIMCILAR İÇİN TAHMİN MODELLERİ Topakoğlu, Bülent Yüksek Lisans, İşletme Anabilim Dalı Danışman: Dr. Seza Danışoğlu Rhoades Nisan 1998, 174 Sayfa Bu tezde, küçük yatırımcılar için kısa ve orta vadeli yatırımların karlılığını tahmin edecek metodların analizi yapılmıştır. Çeşitli yatırım araçları ile tahmin metotları tartışılarak bütünleştirilmiş ve beş ve otuz günlük tahminler yapılmıştır.
Akademisyenlerin öğretim performanslarını geliştirmesinde motivasyonun rolü

Bu çalışma, Kilis 7 Aralık Üniversitesi'nde çalışan öğretim elemanlarının performansını artırmak için motivasyonun rolünü belirlemeyi amaçlanmıştır. Kilis 7 Aralık Üniversitesi'nde uygulanan motivasyon sistemi hakkında akademisyenlerin görüşlerine başvurulması amacıyla anket uygulamıştır. Motivasyon hakkında bilgi almak için, belli bir oranda farklı kademelerdeki akademisyenlerden yer alanılmıştır. Araştırmada 115 akademisyenin görüşünden faydalanılmıştır. Yapılan 115 anketten %87 oranında dönüş alınmıştır. Araştırmanın veri analizinde SPSS programı kullanılmıştır. Yapılan anket, maddi ve manavi motivasyonunakademisyelerin performansına etkilerini saptamayı amaç edinmiştir. Bu araştırmada ortaya çıkan sonuçlar, tek başına değerlendirildiğinde; maddi motivasyonunakademiyenlerin öğretim performansına etkisinin olduğunu, bununla birlikte, manevi motivasyonun etkisinin daha yüksek olduğunu göstermektedir. Maddi ve manevi motivasyonbirlikte değerlendirildiğinde, maddi motivasyonun anlamlı bir etkisinin olmadığı, manevi motivasyonun ise etkisinin bulunduğu ortaya çıkmıştır. Ayrıca, maddi ve manevi motivasyona ilaveten, maaşın akademisyenin tüm ihtiyaçlarını karşılamadığı, akademisyenlerin aldığı maaşın yaptığı işe yeterli olmadığı, işteki terfi sistemi ve maaş artırımının yeterli olmadığı ve akademisyenlerin çoğunluğunun idari görevlerde yer almak istemedikleri yapılan analizler sonucu tespit edilmiştir.
Bireysel yatırımcıların yatırım kararı verirken etkilendiği faktörler

Bireysel yatırımcının kararları, finansal piyasalarda işlem yaparken psikolojik, kişilik unsurları, sosyal etkenler sebebiyle irrasyonel olmaktadır. Yatırımcı, çeşitli etkenler sebebiyle bilinçli ve bilinçsiz kararlar vermektedir. Davranışsal finans, rasyonelliği kısıtlayıcı unsurlar sebebiyle yatırımcıların karar verme aşamasını ve bu kararların finansal etkisini inceleyen, son yıllarda önem kazanmış bir alandır. Bu çalışma ile Adana ilindeki bireysel yatırımcıların yatırım kararı verme sürecinde etkili olan faktörlerin ele alınması amaçlanmıştır. Çalışmada, 338 yatırımcıya yüz yüze anket yöntemi uygulanmıştır. Ankette frekans analizi ile yüzde dağılımları ve özellikle yatırımcının davranışsal eğilimlere yönelimleri incelenmiştir. Anket sonuçlarının değerlendirildiği diğer bölümde crosstabs ile ki-kare yöntemi uygulanmış ve cinsiyet ile yatırım profili arasındaki ilişki incelenmiştir. Sonuç olarak, Adana'daki bireysel yatırımcıların yatırım kararı verirken özellikle davranışsal eğilimlere yönelimlerinin olduğu görülmektedir. Cinsiyet ile yatırım profili arasında nasıl bir ilişki olduğu incelenmiştir
Entrepreneurial team characteristics, environmental scanning and networking: Impact on organizational innovativeness in SMES

Bu çalışmanın ana amacı şirketlerdeki girişimci ekip demografisinin, yapılan çevresel incelemelerin ve kurulan ağların yenilikçilik faaliyetleri üzerine etkisini incelemektir. Bu amaçla Bursa ilindeki küçük ve orta ölçekli işletmeler seçilmiştir. Toplamda 74 genel müdür/şirket sahibi anketi doldurmuştur. Katılımcılardan şirket, ekip üyeleri, şirketin çevresel inceleme, yenilikçilik ve ağ kurma aktiviteleri ile ilgili bilgi toplanmıştır. Bulgular hipotezlerde öne sürüldüğü gibi girişimci ekip demografisinin, çevresel incelemenin ve ağ kurma faaliyetlerinin ekip büyüklüğünün önemli etkisini kontrol ettikten sonra KOBİ'lerin yenilikçiliği üzerinde anlamlı etkisi olduğunu göstermiştir. Sonuçlar bulguların yöneticiler, kamu kuruluşları ve eğitim kurumlarının politikaları açısından çıkarımları ile çalışmanın güçlü ve zayıf yanları ele alınarak müzakere edilmiştir. İlerideki araştırmalar için önerilerde bulunulmuştur.
Türkiye'nin iç ve dış ekolojik tarım pazarının genel durumunun incelenmesi ve ekolojik tarım ihracatında geliştirilmesi gerekli pazarların değerlendirilmesi

Sanayi Devrimi ile başlayan ve 20. yüzyıl ortalarından itibaren hızlanarak artan nüfusun gıda ihtiyaçlarını karşılamak amacıyla uygulanan konvansiyonel tan m yöntemi beraberinde birçok sorunu meydana getirmiştir. Başlangıçta nüfusu doyurmasına rağmen, sebep olduğu çevre kirliği, verimi düşen topraklar ve kirlenmiş su kaynaklan ile insan ve toplum sağlığı açısından bir tehdit haline gelmiştir. Günümüzde bu tehdite karşı, ortalama gelir seviyesinin yüksek olduğu ülkeler başta olmak üzere, insanlar gelişen sağlık ve çevre bilinci doğrultusunda, daha sağlıklı ve ekolojik dengeye zarar vermeyen üretim şekilleri ile üretilen ürünleri talep etmeye yönelmişlerdir. Bu talep sonucu 1970'li yıllardan itibaren ekolojik gıda sektörü adından söz ettirmeye başlamıştır. Bu sektör, ekonomik nedenlerden ötürü modern tarım üretim sermaye bileşenleri fazla gelişmemiş Türkiye gibi ülkelere doğal bir avantaj yaratmıştır. Bu çalışmada dünyada ve Türkiye'deki ekolojik tarımın seyri incelenmiş, ülkemizin mevcut pazar yapısı ve ihracat hacmi incelenmiş, üreticiler/ihracatçı firmalar, gönüllü organizasyonlarla yapılan görüşmeler sonucunda sektörde yaşanan sorunlar belirtilerek çözüm önerileri getirilmiştir.
Enflasyonist ortamda alacakların yönetimi ve Sivas'ta bir uygulama

Enflasyon kişilerin gelir seviyesini ve satın alma gücünü azaltır. Bu yüzden işletmelerin satışları düşer. İşletmeler satışlarını artırmak için farklı satış teknikleri uygularlar. Bu tekniklerden birisi olan kredili satışlar toplam satışların büyük bir kısmını oluşturmaktadır. Kredili satışların artmasıyla alacaklara yapılan yatırım miktarı da artmakta ve toplam varlıkların büyük bir kısmını oluşturmaktadır. Eğer bir işletme kredi limiti, kredi vadesi, nakit iskontosu ve tahsilat politikasını çok sıkı belirler ve sadece kredi değerliliği yüksek müşterilerine kredili satış yaparsa, hiçbir zaman değersiz alacak zararı olmayacak ve kredi departmanı için fazla harcamaya kapanmayacaktır. Bunun tersi durumda ise satışlarda kayıplar olabilecektir. Bahsedilen bu durumlar etkin bir alacak yönetimini gerektirmektedir. Özellikle enflasyonist şartlar altında yapılan kredili satışlar konunun önemini daha da artırır. Bu tezde enflasyonist ortamda alacakların yönetimi incelenmiştir. Tezin amacı, enflasyonist ortamda kredili satış ve tahsilat politikalarının belirlenmesi Ue etkin bir alacak yönetiminin sağlanmasını ortaya koymaktır. Bu çalışma dört bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde, enflasyon ve çeşitleri, enflasyonun etkileri, kredi ve ticari kredi anlatılmıştır. İkinci bölümde, enflasyonist ortamda alacak yönetimi politikaları ve planlanması anlatılmıştır. Kredili satışlar ve maliyeti, çalışma sermayesi yatırımları ve yönetimi, alacak yönetiminin amaçlan, alacak miktarını etkileyen faktörler, kredi riski, kredi limiti, kredi vadesi, nakit iskontosu ve tahsilat politikalarından oluşan alacak yönetimi politikaları ile enflasyonun bu politikalara etkileri incelenmiştir. Üçüncü bölümde, kredili satış talebinin değerlendirilmesi, alacakların izlenmesi ve kontrolü, tahsilat yöntemleri ve enflasyonun bunlara etkileri incelenmiştir. Dördüncü bölümde, Sivas'ta faaliyet gösteren işletmelerin kredili satış ve tahsilat politikalarının enflasyonist ortamda uygulanmasına ilişkin bir araştırmaya yer verilmiştir.