turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Resmi örgütlerde çatışma yönetimi ve çatışmanın çözümü

Bu araştırmanın amacı, resmi örgütlerde mevcut organizasyon yapısının gerektirdiği çalışma düzeni içinde çeşitli sebeplerden ortaya çıkabilecek ve örgütün işleyiş sürecinden kaynaklanan çatışma alanlarını belirlemektir. Bu amaçla; Örgütün işleyiş sürecinde, çalışma süresi, işbölümü, fonksiyonel bağımlılık, ortak karar verme, sınırlı kaynaklar, iletişim, örgütün büyüklüğü, bürokratik nitelikler, personelin farklılığı, denetim biçimi ve bireysel davranış konularının çatışma ile ilgisi belirlenmeye çalışılmış, yine aynı konular arasında ilişki kurularak bilgiler değerlendirilmiştir. Araştırmada elde edilen verilerin değerlendirilmesinde önce basit yüzde kullanılmış ve daha sonra çapraz tablolar halinde verilen bilgilerdeğerlendirilirken Ki-kare analizi kullanılmıştır. Araştırmada, dördüncü bölümdeki bulgulara göre örgütün işleyiş sürecinden kaynaklanan çatışma alanları belirlenmiş, örgüt sürecinde çatışmaya sebep olabilecek unsurların bulunduğu, ancak çatışmaya yol açmayan faaliyetlerin de olduğu görülmüştür.
Küçük ve orta büyüklükteki işletmelerin finansal sorunları: Karabük ili örneği

Küçük ve Orta Boy İşletmeler, istihdama, yatırımlara ve üretime katkıları bakımından diğer ülkelerde olduğu gibi Türkiye'de de önemli bir yere sahiptirler. Ülkelerin ekonomilerine göre değişiklik gösteren KOBİ tanımı hukuki değil ekonomik bir anlam taşımaktadır. Genellikle bütün tanımlamalardaki ölçüt işletmede istihdam edilen kişi sayısı olmaktadır. Bu çalışmada, öncelikle Türkiye'de ve Dünyada KOBİ'lerin tanımlarını, gelişimlerini ve karşılaştıkları sorunlar hakkında bilgi verilerek, Karabük İl'i özelinde yapılan bir alan çalısması ile KOBİ'lerin finansman sorunlarının kaynağını ve bu sorunu aşmada kullandıkları araçları ve alternatif finansman araçlarını ne kadar tanıdıklarını araştırmak amaçlanmıstır. Araştırmada nitel araştırma yöntemlerinden yüz yüze anket tekniği uygulanmıstır. Anket bulguları ışığında işletmelerin çoğunun aile şirketi olarak faaliyetini sürdürdüğünü, finansman sorununun yaşandığı ve sahip ile yöneticilerin finansman sorununun çözümü için gerekli finansman araçları hakkında yeterli bilgi sahibi olmadıkları sonucuna ulaşılmıştır.
Emniyet örgütünün iklimi

Bu araştırmada, Polis örgütünde görevli polis memurları ve polis yöneticilerinin Polis Örgütü'nün örgütsel iklimine ilişkin algılan incelenmiştir. Araştırmanın örneklemi; Ankara Emniyet Müdürlüğünde görevli komiser yardımcısı, komiser ve başkomiser rütbesindeki polis yöneticileri ile en az bir yıl çalışmış polis memurlarından oluşmaktadır. Araştırmada veri toplama aracı olarak, araştırmacı tarafından geliştirilen 'Örgütsel İklim Anketi' kullanılmıştır. Veriler, bilgisayar ortamında ve SPSS istatistik programı kullanılarak analiz edilmiştir. Analizlerde yüzdeler ve frekans dağılımları, aritmetik ortalama, standart sapma, t-testi, varyans analizi ve en küçük önemli farklar gibi istatistikler ve istatistik teknikleri kullanılmıştır. Test işlemlerinde manidarlık düzeyi olarak. 05 ve.01 düzeyi esas alınmıştır. İstatistiksel analiz sonucunda şu bulgular elde edilmiştir: 1. Polis yöneticileri ve polis memurlarının hem iklim boyutlarına göre hem de toplam örgütsel iklime ilişkin algılan arasında anlamlı bir fark bulunmuştur. Yönetici ve memurların algılamalarının en düşük olduğu iklim boyutlarının: 'Ücret', 'Gelişme ve Yükselme Olanakları', 'İletişim' ve 'Önderlik' boyutlan olduğu ortaya çıkmıştır. 2. Şube müdürlükleri ve karakol amirliklerinde çalışan yönetici ve memurların; 'fiziksel koşullar', 'ücret', 'özendirme', 'önderlik', 'katılma' 'çatışma' 'örgütsel görüntü' iklim boyutlarına ilişkin algılan arasında anlamlı bir fark olduğu, diğer boyutlarda anlamlı bir fark olmadığı saptanmıştır. Genel olarak, karakolda çalışan amir ve memurların algılarının şubelerde çalışanlara göre daha olumlu olduğu ortaya çıkmıştır. 3. Deneklerin, eğitim düzeyi ve rütbe yükseldikçe, algılar ortalamasının azaldığı, yaş düzeyi artıkça bu ortalamanın yükseldiği tespit edilmiştir. 4. Personelin çalışma saatleri ile iklim hakkındaki görüşleri arasında bir ilişki vardır. Düzenli mesai saatlerine göre çalışan personelin algılarının diğer çalışma saatlerine göre yüksek olduğu anlaşılmıştır. 5. Evli olanların bekarlara göre örgütsel iklimi daha iyimser algıladıkları görülmüştür. ö. Şubelerde çalışan personelin algılan karşılaştarıldığında; Çevik Kuvvet Şube Müdürlüğü, Trafik Şube Müdürlüğü ve Koruma Şube Müdürlüğü personelinin algılarının diğer şubelere göre daha olumsuz olduğu ortaya çıkmıştır. 7. Polis örgütü personelinin yaptıkları görevin önemi, meslek sevgisi ve arkadaşlarına olan güvenleri ile ilgili algılarının 'çok' ve 'tam' düzeyinde olduğu anlaşılmıştır.
Girişimsel yönelim, yenilikçilik ve sosyal sermayenin firma performansı üzerindeki etkisi

Küreselleşen ve hızlı teknolojik değişimlerin yaşandığı günümüzün yoğun rekabet ortamında firmalar; hayatta kalmayı sürdürebilmek, müşterilerin talep ve ihtiyaçlarını öngörüp risk alarak, yaratıcı yeniliklerle çözümler sunarak rakipleri karşısında sürdürülebilir rekabet avantajı elde edebilmek ve geliştirmek için girişimci ve yenilikçi olmak zorundadır. Girişimcilik ve yenilikçiliğin oluşmasında ise güven, norm, ortak dil ve hikayeler gibi unsurları barındıran, bireyler ve kurumlar arasındaki ilişkilere gömülü, bilgi paylaşımının esasını teşkil eden sosyal sermaye önem taşımaktadır. Bu çalışmanın amacı firmaların sahip olduğu girişimsel yönelim, yenilikçilik, ve sosyal sermaye kavramlarının firma performansı üzerindeki etkilerinin incelenmesidir. Bu kapsamda İstanbul Tuzla, Dudullu ve Beylikdüzü Organize Sanayi Bölgeleri ile Gebze Organize Sanayi Bölgesinde faaliyet gösteren 154 firmadan anket tekniği ile toplanan veriler SPSS. 16 istatistik paket programı ile analize tabi tutulmuş ve analizler sonucunda birçok bulgu elde edilmiştir. Bu bulgulardan girişimsel yönelim, yenilikçilik ve sosyal sermayenin firma performansı üzerinde pozitif yönde etkili olduğu, ayrıca girişimsel yönelim, yenilikçilik, sosyal sermaye ve firma performansı arasında pozitif yönde ve anlamlı ilişkiler olduğu anlaşılmıştır.
Turizm işletmelerinde sekiz kalite yönetim prensibinin uygulanması üzerine bir araştırma

Değişen dünya şartlarında Turizm gibi hassas bir sektörde faaliyet göstermenin güçlüğü gittikçe artmaktadır. Dünyayı tedirgin eden terör olayları, doğal felaketler ve salgın hastalık riskleri insanların seyahat etme özgürlüklerini kendiliğinden kısıtlarken, her şeye rağmen varlığını sürdürmek zorunda olan turizm işletmeleri de kendilerine göre bir takım önlemler almaktadır. En önemli olan noktalardan biri, bir yandan değişikliğe ayak uydurabilecek bir yapıyı oluşturabilmek diğer yandan da çeşitli kriz ortamlarında direnç gösterebilecek şekilde kendi istikrarlı yönetim anlayışını oluşturmaktır. Bu iki tezat gibi görünen anlayışın bir arada işleyebileceği yeni anlayış kalite yönetimi ve prensiplerine sahip çıkma ihtiyacım ortaya çıkarmıştır. İnsanların bilinç düzeyleri ve beklentileri arttıkça müşteriye odaklı olma gerçeği artık göz ardı edilemez olmuş, bütün faaliyetlerin merkezine müşteri kavramı oturtulmuştur. Otelcilik sektöründe en çabuk uyum sağlanan prensip bu olmalıdır çünkü işin doğası gereği, sürekli müşteri ile yüz yüze çalışılan bu sektörde zaten müşterinin öncelikli olması fikri her zaman kabul görmüştür. Müşteriye verilecek hizmeti bir sistem dahilinde gerçekleştirmek ve bu sistemin sürekli gelişmesini sağlamak, bu gelişme ihtiyaçlarını da veri analizleri yaparak tespit etmek konunun özünü oluşturmaktadır. Sistemi oluştururken tüm faaliyetlerin bir süreç yaklaşımıyla yeniden organize edilmesi, süreçlerdeki gelişmeler için çalışanların da katkı yapacağı ortamlar hazırlanması için ise işletmede kalite yönetim sistemini oluşturma vizyonu olan liderlerin varlığı çok önemlidir. Çünkü liderlerin vizyonunu aktarabilecek şekilde iletişime açık olmaları ve aktardıkları ve örnek davranışları ile de çalışanların ufuklarını açmaları gerekmektedir. Toplam kalite yönetiminde bilginin paylaşılması bu anlayışın yayılması konusuna ivme kazandırmaktadır. Dolayısıyla işletmede yapılan bu çalışmaların tedarikçiler ve diğer kuruluşlara anlatılabilmesi fırsatlarının değerlendirilmesi gerekmektedir. Bu çalışmada Pine Bay Holiday Resort'ta yapılan bu çalışmaların örnekleri verilmiştir. Tüm çalışmalarda önce personele bilgi aktarılmış onların katkıları alınmış, faaliyet gerçekleştirildikten sonra anket çalışmaları yapılmış sonuçları değerlendirilmiş ve iyileştirme önlemleri alınmıştır. Ayrıca çalışmaların varsa önceki yıllardaki sonuçlarıyla karşılaştırmalı analizleri yapılmıştır. vi
Bireysel emeklilik sistemi ve Türkiye'deki bireysel emeklilik fonlarının performanslarının ölçülmesi

İBireysel Emeklilik Sistemi ve Türkiye'deki Emeklilik Yatırım Fonlarının Performanslarının Ölçülmesi? adlı bu çalışmada Türk Bireysel Emeklilik Sisteminin yapısı incelenmiş ve Emeklilik Yatırım fonlarının getirileri karşılaştırılmıştır. Türkiye'de sosyal güvenlik sisteminin tamamlayıcısı olarak ortaya çıkan Bireysel Emeklilik Sisteminin ve Emeklilik Yatırım Fonlarının gelişimi bu çalışmada ayrıntılı bir şekilde incelenmiştir. Son olarak Emeklilik Yatırım Fonlarının performansları Sharpe, Treynor ve Jensen ölçütleriyle ölçülmüş ve Emeklilik Yatırım Fonlarının performans sonuçları yorumlanmıştır.
İşyeri yaşam kalitesinin çalışanların iş tatmini üzerine etkileri: Özel liseler üzerine bir araştırma

İş yaşam kalitesi, işletmelerin amaçları doğrultusunda müspet sonuç almak üzere işgörenlerin motive edilmesi ve bu yolla performanslarının ve iş tatminlerinin artırılmasında önemli bir katkısı olan bir unsurdur. İş tatmin düzeyi düşük ve iş yaşam kalitesi modern iş standartlarından düşük bir işletmede görev alan çalışan etkin ve verimli çalışamaz. Bu nedenle örgüt yöneticileri, çalışanlarının iş yaşam kalitesini ve iş tatminini yükseltecek öncelikli konuları belirlemek, onların iş yaşam kalitesi ve tatmini yükseltecek tedbirleri almak zorundadır. Bu çalışma, İstanbul ili Kartal İlçesi bulunan özel liselerde görev yapan çalışanların iş yaşam kalitesi ve iş tatmini düzeylerinin belirlenmesi, iş yaşam kaliteleri ve iş tatmini arasındaki ilişkinin tespiti ve genel anlamda iş yaşam kalitesinin iş tatmini üzerindeki etkisinin ortaya konması amacıyla yapılmıştır. Araştırmanın analizinde öncelikli olarak, iş yaşam kalitesi ve iş tatmini boyutlarına ait tanımlayıcı istatistikler sunulmuştur. Demografik özelliklerin, iş yaşam kalitesi ve iş tatmini faktörlerine etkisi bağlamında tek yönlü Anova ve t testi analizleri yapılmıştır. İş yaşam kalitesi ve iş tatmini faktörleri arası ilişkinin ortaya konabilmesi amacıyla Pearson korelasyon ve iş yaşam kalitesinin iş tatminine etkisini belirlemek üzere çoklu regresyon analizleri yapılmıştır. Sonuç olarak, çalışanların iş tatmini düzeyinin işyeri yaşam kalitesi ile beraber; gelir seviyesine, eğitim durumuna, işyeri ortamlarına, çalışma şartlarına, okul imkanlarına, iş yüküne, terfi şartlarına, iş arkadaşlarına, yönetim tarzına ve iş güvenliğine göre artış gösterdiği tespit edilmiştir. İş yaşam kalitesi ve iş tatmini faktörleri arasında pozitif yönlü anlamlı bir ilişki olduğu sonucuna varılmıştır. İş yaşam kalitesinin iş tatmini üzerine etkisi p<0, 01 düzeyinde anlamlı bulunmuştur.
Yönetime katılmada öneri sistemleriyle iş tatmini arasındaki ilişki ve bir örgütteki uygulaması

Bu çalışmanın temel amacı, yönetime katılmada öneri sistemleriyle iş tatmini arasındaki ilişkinin araştırılmasıdır. Bu doğrultuda ilk bölümde yönetim kavramı ve kavramsal boyutları, yönetim teorileri ve yönetimin tarihsel gelişimi ve bu kapsamdaki yönetim yaklaşımları incelenmiştir. Özellikle bu bölümde insan kavramının ve yönetime katılmanın önem kazandığı insan ilişkileri yaklaşımı ele alınıp bu kapsamda yönetime katılmanın tanımı, yönetime katılmanın amaçları, yönetime katılmanın yararları, yönetime katılma yöntemleri üzerinde durulmuştur. İkinci bölümde bir yönetime katılma aracı olan öneri sistemleri üzerinde durulmuştur. Öneri sistemlerinin tanımı, önemi, amacı, organizasyonu ve işleyişi ele alınmıştır. Üçüncü bölümünde ise iş tatmini konusu ele alınmıştır. İş tatmininin tanımı, önemi, iş tatmini etkileyen faktörler, iş tatmini teorileri, iş tatmininin boyutları, iş tatmininin yararları, iş tatmininin sonuçları ele alınmıştır. Dördüncü bölümünde öneri sistemi ile iş tatmini arasındaki ilişki değerlendirilmiştir. Beşinci bölümünde ise basit küme örneklemesi ile seçilen örneklere anket uygulaması sonucu elde edilen veriler değerlendirilerek öneri sisteminin iş tatmini arasındaki ilişki ortaya konulmuştur.
Örgüte bağlılığın iş tatmini üzerindeki etkisi: Özel bir hastane çalışanları üzerindeki araştırma

Günümüz iş dünyası, rekabet koşulları ve ileri teknoloji nedeniyle işverenler ve çalışanlar için zor bir hal almıştır. Bu ortamda, işverenler çalışanları görev yaptıkları örgüte bağlama ve iş tatminlerini sağlamak için insan unsuruna yatırım yapmanın en doğru hedef olduğunu anlamışlardır. Tüm sektörlerde olduğu gibi sağlık sektöründeki stresli çalışma ortamında gerekli dinamiği sağlayabilmek, kişilerin kurumlara olan bağlılığını etkileyen ve işverenin etkisinin minimum olduğu unsurları ortadan kaldırmak için örgüt içi doğru iletişim teknikleriyle örgüte bağlılığın kurumlara sağladığı olumlu etkilerden verim sağlamıştır. Bu tez çalışmasının temel amacı örgüte bağlılığın iş tatmini üzerindeki etkisini araştırmaktır. Araştırmada veri toplama yöntemi olarak anket tekniği uygulanmıştır. Özel bir hastanede görev yapan 195 çalışan üzerinde yapılan araştırma sonucunda, duygusal bağlılık ve içsel tatmin düzeylerinde en yüksek puanlar elde edilmiştir. Duygusal bağlılık ve normatif bağlılığın içsel ve dışsal tatmin üzerinde anlamlı etkisi olduğu saptanmıştır. Diğer taraftan çalışanların örgüte bağlılıkları demografik özelliklerine göre farklılık göstermişken, iş tatmin düzeyleri demografik özelliklere göre farklılık göstermediği tespit edilmiştir.
Finansman alanında uygulanan tekniklerdeki gelişmeler

Dünyada İkinci Dünya Savaşından sonra karşılaşılan ekonomik durum finans sektörünü harekete geçirmiş ve bu alanda uygulanan tekniklerde gelişmeler sağlanmıştır. Özellikle 1973 petrol krizinden sonra tüm ülkelerde görülen ekonomik buhran, dünya piyasalarını finans açısından zor durumda bırakmış, kuruluşları bu konuda yeni arayışlara itmiştir. Bu etkiler sonucunda finans kuruluşları leasing, factoring, forfaiting, swap, option ve future kontratları gibi yöntemleri geliştirmişlerdir. Bu yöntemlerden leasing, yeterli finansal kaynağı olmayan firmaların ihtiyaç duydukları malı kiralama yolu ile elde etmelerini sağlarken, swap, option, future kontratları gibi yöntemler de firmaları kur riski, ticari risk, politik risk gibi durumlara karşı korumaktadır. Uluslararası piyasalarda faaliyet gösteren firmalar ise foctoring ve forfaiting yöntemlerini kullanarak ticari faaliyetlerini garanti altına alabilmektedirler. Finans piyasalarında geliştirilen bu yöntemler daha önce de belirtildiği gibi firmaları hem ulusal ticarette hem de uluslararası ticarette çeşitli risklere karşı korumalarının yanı sıra, finans kuruluşlarının verdiği hizmetlerle ticari faaliyetlerindeki yüklerini azaltmakta ve maliyet avantajı da sağlamaktadırlar. Ayrıca özellikle uluslararası piyasalarda faaliyet gösteren büyük firmalar bu yöntemleri spekülasyon amacıyla da kullanarak büyük karlar elde etmektedirler. Bu yüksek lisans tez çalışmasında, yukarıda bahsetmiş olduğum son dönemlerde geliştirilen finansal teknikler ele alınmakta ve bu tekniklerin gelişimi, özellikleri, türleri, avantajları gibi konular incelenmektedir.
Türkiye'de kariyer eğilimleri ve Holland sistemi

Kariyerin sözlük anlamı 'bireyin, başlangıç yaptığı, yaşamının üretken yıllarını kullanarak geliştirdiği ve genelde çalışma hayatının sonuna dek sürdürdüğü iş ya da pozisyon' olarak tanımlanmaktadır. Günümüzde bilgi işçisi, entellektüel sermaye gibi kavramların ön plana çıkması, iş hayatındaki eğitim seviyesinin yükselmesi, teknoloji ile birlikte paylaşım, bilgiye, farklı kültür ve çevrelere ulaşımın kolaylaşmasının da etkisi ile bireylerin daha çok kişi, çevre ve konu hakkında bilgi sahibi olması kariyer kavramı daha da çok kullanılır hale gelmesine, hayatlarımızda daha çok önem sahibi olmasına yol açmıştır. Birinci bölümde, temel kavramlar üzerinde durulmuş, kariyer tanımı, kariyer planlama, kariyer yönetimi, kariyer yolu, kariyer kalıpları, kariyer çapası ve kariyer platosu gibi kavramlar açıklanmıştır. İkinci bölümde, kariyer geliştirme üzerinde durulmuştur. Önce kariyer kavramının tanımı, kariyer geliştirmenin önemi ve kariyer geliştirme sistemleri anlatılmıştır. Daha sonra kariyer geliştirme politikaları açıklanmıştır. Üçüncü bölümde, yeni kariyer yaklaşımları üzerinde durulmuştur. Dördüncü bölümde, Holland sistemi anlatılmıştır. Beşinci bölümde, RIASEC modeli üzerinde durulmuştur. Altıncı bölümde, RIASEC modeline göre Türkiye'de kariyer eğilimleri üzerinde durulmuş, tablo ve veriler ile çözümlemelerde bulunulmuştur. Yedinci bölümde, kariyer eğilimlerinin birbirleri ile ilişkisi üzerinde durulmuş, tablo ve veriler ile çözümlemelerde bulunulmuştur. Sekizinci ve son bölümde ise tez sonuçları yer almaktadır.
Uluslararası iş stratejilerine kurumsal tabanlı bakış: Çin ve Hindistan örneği

Tezin temel amacı, gelişmekte olan ekonomilerin iki önemli aktörü olan Çin ve Hindistan'ı inceleyerek uluslararası iş stratejilerine farklı bir pencereden bakmak ve North'ın deyimiyle ifade edilirse oyunun kuralları çerçevesinde mevcut duruma ışık tutabilmektir. Bundan dolayı Çin ve Hindistan'daki şirketlerin performans ve stratejilerine etki eden formel ve enformel kurumları da analize katarak ve endüstri tabanlı ve kaynak tabanlı yaklaşımları yok saymadan daha gerçekçi bir yaklaşım ileri sürülmüştür. Uluslararası iş stratejilerinde rekabet ve piyasanın durumu önem arz edeceği için kurumsallaşmayı makro seyiyede ele almak küresel oyunun kurallarını daha belirgin bir şekilde belirtmeyi gerektirmiştir. Ülkeler arasındaki rekabeti ortaya koymak için anti-damping, kur savaşları, kurumsal yönetim ve G-8'den G-20'ye geçiş konuları incelenmiştir. Kurumsal tabanlı görüşün hukuki yönünü anti-damping ve kurumsal yönetim belirtirken, G-8'den G-20'ye geçiş politik ve toplumsal yönünü ortaya koymaktadır. Diğer taraftan, kur savaşları ise ekonomik yönünü belirtmektedir Bu konular çerçevesinde Çin ve Hindistan'daki rekabet ortamı analiz edilmiştir. Bu analiz sayesinde Çin ve Hindistan'da faaliyet gösteren yerli ve yabancı şirketlere rekabet ve performansları açısından önemli tespitler sunulmuştur. Makro seviyede kurumsallaşma ele alındığından ve her ülkenin farklı kurumsal bağlama sahip olmasından dolayı örgüt performansı ve kurumsallaşma arasındaki ilişki tezin kapsamı dışında bırakılmıştır.
Yabancı öğrencilerin kültürel uyumunda kültürel zekanın etkisi

Son yıllarda hem dünyada hem de Türkiye'de yabancı öğrenci hareketliliğinin giderek arttığı gözlenmektedir. Eğitim alanında daha iyi fırsatlar yakalamak ve sosyo-kültürel açıdan kendini geliştirmek amacıyla farklı ülkelere giden öğrenciler burada çeşitli uyum sorunlarıyla karşılaşmaktadırlar. Türkiye'de yapılan çalışmalar, öğrencilerin Türk dilini etkili bir biçimde kısa bir süre içinde öğrenemediklerini; sosyal yaşama uyum sağlamada zorluklar yaşadıklarını; diğer yandan öğrencilerin uyum sürecinde etkili destek alamadıklarını göstermektedir. Uyum sürecini kolaylaştıran ya da zorlaştıran bu dış koşullar yanında kültürel uyumun önemli belirleyicilerinden biri de, öğrencilerin kişisel beceri ve yetenekleridir. Kültürel zeka, farklı kültürlere uyumu kolaylaştıran bireysel bir kapasitedir. Bilişsel, motivasyonel ve davranışsal boyutlarıyla kişinin yabancı bir kültüre uyum hızını etkilemektedir. Kültürel zeka düzeyi güçlü olanlar gittikleri ülkenin sistemlerine, sosyal yaşamına daha hızlı uyum sağlayabilmekte, bu durum akademik başarı için de önemli bir avantaj yaratmaktadır. Bu çalışmanın amacı Türkiye'ye gelen yabancı uyruklu öğrencilerin kültürel uyumları ile kültürel zeka düzeyleri arasındaki ilişkiyi ortaya koyabilmektir. Araştırmaya Ege ve Akdeniz Üniversitelerinde eğitim gören yüz yabancı uyruklu öğrenci katılmıştır. Bulgular, yabancı öğrencilerin kültürel zeka düzeyi artıkça kültürel uyumlarının güçlendiğini göstermektedir. Öğrencilerin kültürel uyumlarının sosyal etkileşime yönelik değerleri diğer uyum değerlerine göre düşük bulunmuştur. En güçlü kültürel uyum puanları ulaşım sistemine, yemeklere ve üniversite eğitimine yöneliktir. Öğrencilerin motivasyonel zeka değerlerinin diğer kültürel zeka alt boyutlarına göre daha yüksek olduğu görülürken, bilişsel kültürel zeka değerleri motivasyonel, davranışsal ve üst biliş değerlerine göre zayıf bulunmuştur.
Çalışanlarda kayırmacılık algısının örgütsel bağlılığa etkisi

Kayırmacılık, kişinin eğitim, başarı, yetenek gibi özellikleri dikkate almaksızın, akrabalık, arkadaş-dostluk bağı esas alınarak örgütte bir mevkie getirilme durumudur. Türkçede kayırmacılık, torpil, iltimas kavramlarıyla da anılmıştır. Nepotizm ve kronizm türleri örgütlerde daha çok görülmektedir. Örgütlerde görülen bu kayırmacılık türleri; akraba ilişkisi, arkadaş-dost ilişkisi örgüt çalışanlarının çalışma motivasyonunu, iş ahlakını olumsuz bir yönde etkilemektedir. Yaptığımız çalışmada kayırmacılığın eskiden beri var olduğu, günümüzde içeriğinin değişerek hatta güçlenerek devam ettiği açıktır. Bilhassa örgütsel bağlılık üzerindeki tahribatı derinlik kazanmıştır. Yapılan analizler ve anketler de bu tahribatı doğrulamaktadır. Bu araştırma, Konya'da faaliyet gösteren bir gıda işletmesinde görev alan yöneticilerin, uygulamalarında kayırmacılık yapıp yapmadıklarını ve kayırmacılığın örgütsel bağlılıklarını nasıl etkilediğini, o şirkette görevli diğer personellerin algılarına dayanarak belirlenmesi amaçlamaktadır. Genel tarama modelinde olan araştırmanını hedef evreni, Konya'da faaliyet gösteren bir gıda işletmesinde 150 beyaz yakalı personel ile 150 mavi yakalı personel, toplamda 300 personelden oluşmaktadır. Araştırma verileri kullanılan ilk ölçek 'Eş-Dost Kayırmacılığı Ölçeği' Turhan (2013) tarafından geliştirilmiştir. İkinci ölçek olarak Allen ve Meyer (1993) tarafından geliştirilmiş örgütsel bağlılık ölçeği kullanılmıştır. Bu ölçek ile toparlanmış olan veriler, SPSS 22.0 paket programında analiz edilmiştir. İstatistiksel analizlerde, Cronbach Alpha Güvenilirlik Analizi, Korelasyon analizi, Regresyon analizi, T-Testi ve Anova varyans analizleri kullanılmıştır. Bu bulgu, araştırmaya katılan mavi yakalı ve beyaz yakalı personellerin kayırmacılık düzeyi algılarının yüksek olduğunu, örgütsel bağlılık algı düzeylerinin ise düşük olduğunu göstermektedir. Genel olarak, mavi yakalı ve beyaz yakalı çalışanların kayırmacılığa ilişkin algı düzeyleri yüksek çıkmıştır. Öte yandan örgütsel bağlılık düzeyleri de düşük çıkmıştır. Bu araştırmanın amacı; kayırmacılığın ortaya çıkması ile örgütte çalışanların örgüte olan bağlılıkların zayıf olduğunu belirtmektir. Araştırma sonuçlarına göre: yöneticiler siyasi, eş, dost, akraba, cinsiyet, kendi menfaatleri konularında kayırmacılık yapılmaktadır. Kayırmacılık sonucu şirkette çalışanların kendilerine, yöneticiye, kuruma, hizmettin yürütülmesine ve çalışma iklimine olumsuz durumlar ortaya çıkmaktadır.