turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Avrupa Birliği'nde konfeksiyon perakendeciliği sektörünün yapısal gelişimi ve büyüme stratejileri

Avrupa Birliği, konfeksiyon ürünleri için oldukça büyük ve bir o kadar da karmaşık bir perakende pazarına sahiptir. Üye ülkeler arasında sadece pazar büyüklükleri açısından değil, konfeksiyon perakendeciliği sektörlerinin yapıları ve gelişmişlik seviyeleri bakımından da belirgin farklılıklar mevcuttur. Son 10 yıl içinde Avrupa Birliği konfeksiyon perakendeciliği sektörü, büyük ölçekli perakendeci grupların ortaya çıkmasına, Avrupalı ve yabancı perakendeci firmaların sınırlar ötesi çeşitlendirme yaparak büyümelerine, yeni perakende türlerinin ve mekanlarının ortaya çıkmasına tanıklık etmiştir. Bu süreç içerisinde üye ülkeler arasında sektör yapıları, perakende türleri, firma stratejileri, yönetim şekilleri ve tüketici satın alma davranışları arasında benzerlikler görülmeye başlanmıştır. Gelecek 10 yıl içinde de sektördeki yapısall değişimler sürecek ve konfeksiyon perakendeciliği sisteminde daha belirgin yenilikler gözlenecektir. Ekonomik, teknolojik, kültürel ve politik çevrede yaşanan değişimlerin sunduğu fırsat ve tehditler bu değişimi sürükleyecek kuvvetler olacaktır. Her ne kadar AB her geçen gün daha fazla bütünleşiyor ve birçok ekonomik değişkende ortak hareket ediyorsa da üye ülkelerin büyüklükleri, nüfusları ve doğal kaynaklan gibi fiziksel özellikleri ve kültürel çeşitlilikten dolayı perakende sistemleri ülkeler arasında çeşitli seviyelerde farklılıklar göstermeye devam edecektir. Bu araştırmada Avrupa Birliği konfeksiyon perakendeciliği sektörünün yapısı incelenmiş ve sektörde faaliyet gösteren firmaların büyüme stratejileri teorik olarak araştırılarak gelecek yıllar için bazı öngörülerde bulunulmuştur.
Otel işletmelerinde personelin sosyo-psikolojik sorunları ve bir uygulama

YÜKSEK LİSANS TEZ ÖZÜ OTEL İŞLETMELERİNDE PERSONELİN SOSYO-PSİKOLOJİK SORUNLARI VE BİR UYGULAMA Şener GEZMEN Turizm ve Otel işletmeciliği Anabilim Dalı Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Aralık- 1998 Danışman: Yrd. Doç. Dr. Çiğdem KIREL Otel işletmeleri, içinde bulundukları rekabet ortamında teknolojinin olanaklarından yararlanarak; fiziki yapılarıyla, iç dekorasyonlarıyla, kullandıkları malzemelerle insanlara her türlü konforu sağlamaya çaba gösterirken, insanlara hizmeti sunacak olan personele de gereken önemi vermelidirler. Çünkü; otel işletmelerinin kaynaklan arasında canlı olan, ruh ve psikolojiye sahip tek kaynak insandır. İnsan faktörü çabuk etkilenen iç dünyasıyla, otel işletmelerinin başarısında ve başarısızlığında çok önemli bir rol oynar. Otel yönetimleri, işletmelerine gelen konukların mutlu olmalarını ve bunun sonucunda da karlarını artırıp, başarılı olmak istiyorlarsa, konukların mutluluğunu sağlayacak olan personelin de mutluluğunu sağlamalıdırlar. Personelin mutluluğu, her türlü sosyal ve psikolojik gereksinimlerinin karşılanmasıyla mümkün olabilir. Bu çalışma, otel işletmeleri için önemli bir faktör olan personelin sosyo-psikolojik sorunlarını ortaya koyarak bu sorunlara yol açan nedenleri saptamak ve yöneticilere çözüm önerileri getirmek amacıyla haşlanmıştır. Çalışmamızın birinci bölümünde, önce otel işletmelerini tanıtıcı bilgiler verilmiş, tarihsel gelişim içinde günümüze gelinceye değin geçirdiği aşamalar ele alınmış, daha sonra da genel özellikleri, sınıflandırılması, yönetimi ve organizasyon yapılan hakkında genel açıklamalar yapılmıştır. İkinci bölümde, otel işletmelerinde önemli bir faktör olan personelin planlaması, bulunması ve seçimi gibi konular, personel seçim süreci çerçevesinde değerlendirilmiş; işe alıştırma ve eğitimin önemine değinilmiştir. Ayrıca, daha önce yapılan araştırmalardan yararlanılarak, personelin genel biyografik özelliklerinin işletmeleri ne yönde etkileyebileceği konusuna açıklık getirilmeye çalışılmıştır. Üçüncü bölümde ise personelin sosyolojik ve psikolojik sorunları ayrı başlıklar altında toplanmış ve yöneticilere çözüm önerileri getirilmeye çalışılmıştır. Bu kapsamda, örgüt kültürü, örgüt içi ilişkiler, işletme içi politikalar iletişim biçimi, liderlik, ücret biçimi, eğitim biçimi, kariyer gelişimi, ve çalışma koşullan sosyolojik sorunlar olarak; psikolojik sorunlar ise, endişe, yabancılaşma, psikolojik yorgunluk, moral eksikliği, rol çatışmaları ve rol belirsizliği, iş tatminsizliği, motivasyon eksikliği ve stres olarak belirlenmiştir. Son olarak, yukarıdaki teorik çalışma, İstanbul bölgesinde üç otelde anket tekniği ile personele yönelik olarak uygulanmış ve veriler değerlendirilmeye çalışılmıştır.
Bankacılık sektörü çalışanlarında örgütsel bağlılığın obsesif inançlar ve sosyodemografik değişkenlerle ilişkisi: Adana ili örneği

Çalışanın örgütü ile bütünleşmesi ve gönüllülük eğilimi olarak da tanımlanabilen örgütsel bağlılık, üzerinde durulan önemli konulardan birisi olmuştur. Örgüte bağlılığın 'duygusal bağlılık', 'devam bağlılığı' ve 'normatif bağlılık' olmak üzere üç boyutu ele alınmıştır. Örgütsel bağlılığa etki eden pek çok alan literatür içinde incelenmiş ancak obsesif inanç ile örgütsel bağlılığın bir arada incelendiği bir çalışmaya rastlanmamıştır. Obsesif inanç, sorumluluk algısı, tehdit öngörüsü, mükemmeliyetçilik ve kesinlik ihtiyaçları, düşünceye ve kontrole verilen aşırı değer ile ilgili işlevsel olmayan inançlardır. Obsesif inançlar sorumluluk/tehlike beklentisi, mükemmeliyetçilik/kesinlik ihtiyacı, düşüncenin/kontrolün önemi boyutları açısından incelenmiştir. Araştırma, Adana İli içerisinde Ziraat Bankası ve Ziraat Katılım Bankası'nda faaliyet gösteren yönetici ve yönetilen çalışanlardan oluşan toplam 115 kişi üzerinde yapılmıştır. Saha çalışmasında veriler anket yoluyla toplanmıştır. Araştırmada örgütsel bağlılığı ölçmek için, Meyer & Allen'in (1990) Örgütsel Bağlılık Ölçeği ile obsesif inançları değerlendirmek için OKBÇG (1997) tarafından geliştirilen Obsesif İnançlar Ölçeği kullanılmıştır. Ziraat Bankası ve Ziraat Katılım Bankası'nın bankacılık sektörünü temsil için seçilmiş olan çalışanları ile yapılan analizler sonucunda çalışanların duygusal bağlılık, devam bağlılığı ve normatif bağlılık düzeyleri ile ilgili ifadelere katılma derecelerine ilişkin ortalama değerler gözden geçirildiğinde geliştirdikleri örgütsel bağlılık türleri en yüksek seviyeden en düşük seviyeye doğru sırasıyla duygusal bağlılık, devam bağlılığı ve normatif bağlılık olarak bulunmuştur. Ayrıca Örgütsel Bağlılık Ölçeği ve alt boyutlarının birbiri arasında ilişki bulunmuşken, örgütsel bağlılık ile obsesif inanç ve bu ölçeklerin alt boyutları arasında ilişki bulunmamıştır. Sosyodemografik değişkenlerden yaş, cinsiyet, medeni durum, gelir durumu, psikolojik ya da psikiyatrik destek alma durumu ile örgütsel bağlılık toplam puanıyla alt boyutları ve obsesif inanç toplam puanıyla alt boyutları arasında istatistiksel olarak anlamlı bir fark bulunmamıştır. Eğitim durumu ile normatif bağlılık arasında istatistiksel olarak anlamlı bir fark bulunmuştur. Yönetsel düzey ile örgütsel bağlılık toplam puanı arasında istatistiksel olarak anlamlı bir fark bulunmuştur.
İMKB'de işlem gören dokuma sanayi şirketlerinin finansal performanslarının AHP ve TOPSIS yöntemleri ile karşılaştırılması

İşletmeler ve yatırımcılar işletmelerin finansal performanslarını değerlendirmek üzere bazı finansal analizler yapmaktadırlar. En çok tercih edilen analiz türlerinden biri oran analizidir. Bu çalışmada İMKB'de işlem gören dokuma sanayi şirketlerinin 2007- 2010 yıllarına ait yıllık bilanço ve gelir tabloları ile finansal oranları hesaplanmıştır. Toplam 9 şirkete ait 18 finansal oran hesaplanarak, finansal oranların, finansal performans göstergesindeki ağırlıkları AHP yöntemiyle, öğretim üyeleri ve finans uzmanlarına uygulanan anket neticesinde elde edilmiştir. Bu çalışmada finansal oranlar ve AHP ile elde edilen finansal oranların ağırlıkları kullanılarak, TOPSIS yöntemiyle dokuma sanayi şirketlerinin 2007, 2008, 2009 ve 2010 yılları için sıralaması yapılmış ve elde edilen sıralamaların şirketin performansıyla benzerlik gösterip göstermediği değerlendirilmiştir.
Small and medium businesses expectations and awareness of internet an extranet

Internet günümüze kadar inanılmaz bir hızla büyüdü. Belki de bu büyüme dünyadaki herhangi bir alanda olabilecek en büyük büyümelerden biriydi. 5-6 sene içerisinde Internet kullanıcı sayısı binlerden, on milyonlara çıktı. Internet'in gelişmesi ve kullammının artması, Internet'in yasanım her alanına girmesine neden oldu. Günlük işlerimizden, en elzem faaliyetlerimize kadar Internet'in etkisi her alanda hissedilmeye başladı. Başlıca etkisi ise iş hayatmda oldu. Teknolojilerde ve uygulamalardaki yeni gelişmeler Internefi yeni bir pazarlama ve tanıtım ortamı haline getirdi. Internet ticaret ve işlemlerin icra edildiği en önemli ortamlardan biri haline geldi. Internet az maliyetli ve sermayeli işlerin kurulmasına ve yüksek oranda etkileşime imkan sağladı. Aslında bu e-ticaret'dir. E-ticaret, elektronik ortamda gerçekleşen her türlü ticari işlemi kapsamaktadır. E-ticaret'in yaygınlaşmasında hiç kuşku yok ki en önemli etkenler Internet'in getirdiği yeni özellikler, fonksiyonlar ve bunların etkileridir. Anında ve Dünyanın hemen her yerinden sağlanan erişimi, sınır tanımayan yapısı ve üzerinde farklı şekillerdeki komünikasyon türlerine rahatlıkla imkan vermesinin bunda rolü 'oktur. Küçük ve Orta Büyüklükteki firmalar, Internet ve buna bağlı olan değişikliklerin etkisinin hissedildiği başlıca alanlardan birisi oldu. Internet ile firma büyüklüğüne bağlı dezavantaj larm avantaja dönüşmesi gündeme geldi. Firma büyüklüğünün veya fiziksel şeklinin önemi büyük oranda azaldı. KOBI'lerin Internefi kullanarak büyük firmalarla rekabet yapabilmesi gündeme geldi. Esneklik veyaratıcılık iş hayatında önem kazandı. KOBI'ler Internefi kullarak dış pazarlara açılması, müşteri hizmetlerini, araştırma-geliştirme ve reklamım düşük bütçeyle etkin olarak yapabilme imkanına kavuştular. KOBI'lerin Internet'ten beklentileri ve kullanım durumlarının belirlenmesi, KOBI'lere Internet teknolojilerini kullanma ve adaptasyondaki zorluklan aşmada yardımcı olacağı düşünülmektedir. Bu hususları belirlemek amacıyla Türkiye'deki KOBI'lere bir anket çalışması düzenlenmiştir. Anket sonuçların analizi için SPSS programı kullanılmış. Anket çalışması sonucunda, Internet ve teknolojilerinin KOBFlerdeki kullanım durumu ve gerek devletin, gerekse ilgili müesselerin KOBI'lere Internet kullanımının yaygınlaştırılması konusunda, kendilerinden beklenilen çalışma ve hizmetlerde bulunması gerekliliği ortaya çıkmıştır. vı
KOBİ'lerde kurumsallaşma düzeyinin muhasebe bilgi sistemi üzerine etkisi: İstanbul'da faaliyet yürüten imalatçı KOBİ'ler üzerine bir araştırma

Son yıllarda işletmelerde kurumsallaşmanın önemi bütün dünyada olduğu gibi ülkemizde de daha fazla anlaşılmaktadır. Özellikle büyüklük olarak belli bir ölçeğe ulaşmış işletmelerin günümüz rekabet koşullarında güçlü bir şekilde ayakta kalabilmeleri ve rakiplerine kıyasla başarılı olabilmeleri için kurumsallaşma düzeylerini belirli bir seviyeye çıkarmış olmaları gerekmektedir. Kurumsallaşmış işletmeler sistemleşmiş işletmelerdir. Sistemleşen işletmelerde bilgi çok önemli bir hammadde olarak kabul edilmektedir. Bilginin etkin kullanılmasıyla işletmeler hedeflerine daha kolay ulaşabilmektedir. Bilgiden en etkili şekilde yararlanabilmek için bilgisayar destekli bilgi sistemleri geliştirilmiştir. Bilgi sistemleri arasında en çok kullanılan bilgi sistemi Muhasebe Bilgi Sistemleridir. Bu çalışmada, KOBİ'lerin kurumsallaşma düzeyleri ile Muhasebe Bilgi Sisteminin etkin kullanımı arasındaki ilişki anket yöntemi ile araştırılmıştır. Araştırma kapsamında hazırlanan ankette demografik bilgilerin yanı sıra işletmelerin kurumsallaşma düzeylerini belirlemeye yönelik 14 ifadeye ve muhasebe bilgi sistemi kullanımına ilişkin 16 ifadeye yer verilmiştir. İstanbul ilindeki imalatçı KOBİ'ler üzerinde yapılan bu araştırma kapsamında katılımcılar tarafından doldurulan 769 adet anket değerlendirilmeye alınmıştır. Elde edilen veriler SPSS istatistik programı yardımıyla analiz edilmiştir. Araştırma neticesinde işletmelerin kurumsallaşma düzeyleri ile muhasebe bilgi sisteminin etkin kullanımı arasında pozitif bir ilişkinin olduğu aynı zamanda işletmelerin kurumsallaşma düzeylerinin muhasebe bilgi sisteminin etkin kullanımı üzerinde olumlu yönde etkisinin olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Finansal piyasalarda psikolojik eşik: İstanbul Menkul Kıymetler Borsası'nda bir uygulama

Geleneksel fınans teorilerinde, etkin piyasalar hipotezi yatırımcıların aynı riski almalarıdurumunda herhangi bir anormal getiri elde edemeyeceklerini varsaymaktadır. Hisse senedi piyasalarında yatırımcı irrasyonalitesinin sebep olduğu birçok anomali vardır. Bu sebeple yatırımcı rasyonalitesi davranışsal fınansta sürekli olarak çalışılan bir konudur. Psikolojik eşiklerin varlığı hisse senedi fiyatlarının tahmin edilebileceği inancı ile ilişkilidir ve hem etkin piyasalar hipotezi hem de rasyonel yatırımcı varsayımı ile çelişmektedir. Bu bakış açısıyla psikolojik eşiklerin varlığına ilişkin kanıtlar, piyasaanomali literatürüne katkı sağlamaktadır. Psikolojik eşik hisse senedi kapanış fiyatlarıyuvarlak rakamlar etrafında gerçekleştiğinde, fiyatların olağanüstü davranışlar sergilemesi olarak tanımlanmaktadır. Psikolojik eşik etkisi dayanak etkisi ile açıklanmaktadır. Ayrıca psikolojik eşikler çoğunlukla destek-direnç noktalan ve sürüetkisi ile ilişkilidir. Ancak finansal piyasalarda psikolojik eşiklerin varlığı tam olarakbelgelendirilmemiş bir anomalidir. Ayrıca İstanbul Menkul Kıymetler Borsası'ndapsikolojik eşiklerin varlığına ilişkin daha önce yapılmış bir akademik çalışmaya rastlanamamıştır. Bu çalışma Türkiye hisse senedi piyasasında ve kayda değer IMKB hisselerindepsikolojik eşiklerin var olup olmadığını incelemektedir. Bu sebeple iki hisse senedi endeksi ve on adet hisse senedinin günlük kapanış fiyatları, eşikler etrafındaki fiyatkümelenmeleri, getiri ve volatilite açısından incelenmiştir. Basamakların tek düzedağılımına ilişkin genellikle iki farklı istatistiksel analiz kullanılmaktadır. Bunlar Ki-Kare ve kukla regresyon analizleridir. Üçüncü bir yaklaşım, eşiklerin aşağı veyukarısındaki farklı etkileri belirlemek için kullanılan GARCH analizidir. Bu çalışmadaeşiklerin varlığını test etmek için, her üç yöntem de kullanılmıştır. Ki-Kre testi ve kukla regresyon sonuçlarına göre, İMKB 30 endeksi 10000 eşikseviyesinde sistematik davranışların varlığına ilişkin güçlü kanıtlar elde edilmiştir. Eşikbantları içerisindeki frekansların eşik bantları dışındaki frekanslardan anlamlı olarak daha düşük olduğu tespit edilmiştir. Diğer yandan incelenen hisse senetlerinin çoğu içinzıt yönde güçlü sonuçlar elde edilmiş, eşik bantlarının içerisinde daha yüksekfrekanslar, dışında ise daha düşük frekanslar tespit edilmiştir. GJR-GARCH analizi sonuçlarına göre, varsayılan eşiğin aşağı ve yukarı yönlü geçilmesinden hemen önce ve sonraki süreçte koşullu ortalamalar arasında anlamlı bir fark tespit edilememiştir. Ancakvarsayılan bir eşiğin aşağı ve yukarı yönlü geçilmesinden hemen önce ve hemen sonrakisüreçlerin koşullu varyansları arasında önemli farklılıklar tespit edilmiştir.
Bütünleşik pazarlama iletişimi aracı olarak ürün yerleştirme: Animasyon film ve dizileri üzerine bir araştırma

Bütünleşik pazarlama iletişimi, belirli bir marka için tek bir konumlandırmayı desteklemek adına tüm reklam ve tanıtım mesajlarının ortak olarak planlanması ve yürütülmesidir. Markanın bir eser içerisine, olumlu bir imaj yaratmak için yer alması anlamına gelen ürün yerleştirme, bütünleşik pazarlama iletişimine dahil bir reklam aracı olarak yer almaktadır. Ürün yerleştirme uygulamalarında marka, film ve dizilere, hikaye ve romanlara, şarkılara ve bilgisayar oyunlarına, son olarak da animasyon film ve dizilere entegre edilmektedir. Animasyon film ve diziler, sürekli bir değişim gösteren ürün yerleştirme uygulamalarının dikkat çeken yeni uygulama alanlarından biri olmaktadır. Bu çalışmanın amacı, yetişkinlere yönelik animasyon film ve dizilerde yer alan marka sayısını tespit etmek, hangi kategoride daha fazla markanın yerleştirme yaptığını ve yerleştirme yapan markaların stratejilerini ortaya çıkarmaktır. Bu amaçla 4 adet yetişkinlere yönelik animasyon film ve 4 adet yetişkinlere yönelik animasyon dizideki ürün yerleştirme uygulamaları içerik analizi ile incelenmiştir. Yapılan inceleme sonunda animasyon filmde dizilerde toplam 160 adet ürün yerleştirme uygulamasının yer aldığı tespit edilmiştir.
Bilgi yoğun iş hizmetlerinin yer seçim tercihleri ve inovasyon dinamikleri: Ankara metropol kenti örneği

1960'ların sonu ve 1970'lerin başında özellikle Batı Avrupa'da, genelde de tüm dünya üzerinde yeni bir iş bölünmesi ortaya çıkmıştır. Sanayinin belirgin bir şekilde gözden düşmesi, ekonominin itici gücü olarak bilgi yoğun faaliyetlerin ön plana çıkması bu değişimin en büyük nedenleri arasında gösterilmektedir. Gelişmiş ülkelerde, özellikle ABD ve İngiltere'de, bu dönüşümün izlerini açık bir şekilde görmek mümkündür. Bu ülkelerde sanayi istihdamında hızla bir düşüş yaşanırken, hizmet sektörüne doğru belirgin bir yönelim göze çarpmaktadır. Gelişmiş ülkelerde hizmet sektörü toplam istidamın %80'ini oluştururken, Türkiye'de bu oran %55 civarındadır. Bununla birlikte hizmet sektörünün bir ülkenin, bölgenin ya da kentin ekonomik sürükleyicisi konumunda olması için bazı şartları taşıması gerekir. Hizmet sektörü, kendi içinde sınıflara ayrılmaktadır. En basit düzeyde hizmet sektörü bilgi yoğun hizmetler ve az bilgi yoğun hizmetler olarak 2 sınıfa ayrılır. Bilgi Yoğun Hizmet Faaliyetleri içinde, Bilgi Yoğun İş Hizmetleri diğer hizmetlerden, bilgiyi yüksek üretkenliğe ve katma değere dönüştürmesi; bölgeye yüksek gelir ve yüksek mali kapasite sağlaması bakımında önemlidir. Bu bağlamda bu tezin amacı, Türkiye'de Düzey- 2 bölgeleri ölçeğinde, 2009- 2015 yılları arasında BYİH'nin mekansal dağılımını işyeri sayısı, istihdam ve ciro göstergelerini kullanarak ortaya koymak, değişimini gözlemlemek, özelde ise Ankara ölçeğinde BYİH faaliyetlerinin yoğunlaşma ve kümelenme örüntüsünü analiz etmektir. Çalışmanın bir diğer önemli amacı, Ankara ili Çankaya ilçesindeki BYİH firmaların lokasyon seçimleri, inovasyon kapasiteli, bilgi üretme ve transferi ile ağ ilişkilerini incelemektir. Böylece metropol alanda güncel gelişmelerle ortaya çıkan örüntünün yeniden tanımlanması hedeflenmektedir. Yapılan analizler sonunda Türkiye'de TR51 Ankara bölgesi BYİH faaliyetlerinde İstanbul'dan sonra en önemli bölge konumundadır. Buna ek olarak Ankara bölgesi içinde merkez ilçe olan Çankaya ilçesi BYİH faaliyetlerinin %70'ini içinde barındırmaktadır. Firma ölçeğinde yapılan diğer bir analizde Mesleki BYİH firmaları lokasyon olarak MİA'yı tercih ederken, Teknolojik BYİH firmaları MİA'dışında Teknoloji geliştirme Bölgeleri ve OSB'leri tercih etmektedir. BYİH faaliyetleri için diğer önemli bir husus da inovasyon gerçekleştirme kapasiteleridir. M-BYİH firmaları kültürü, yapısı ve Sentetik ve Sembolik bilgi tabanı kullanarak ürettiği hizmet dolayısı ile daha az inovatifken, T-BYİH firmaları daha inovatif olmasıdır.
İş tatmini ve Savunma Sanayii Müsteşarlığı'nda bir uygulama

Bu çalışmanın amacı, Savunma Sanayi Müsteşarlığında çalışmakta olan uzman ve sözleşmeli personelin iş tatmin düzeylerini demografik değişkenlere göre belirlemektir. Söz konusu iki grubun iş tatmin düzeylerini ölçmek ve karşılaştırmak için, kurum işleyişi, yönetim, çalışma çevresi ve işin diğer yönleriyle ilgili olmak üzere 64 sorudan oluşan bir anket kullanılmıştır. Çalışmanın birinci bölümünde, iş tatmini ve tatminsizliği kavramları, iş tatmininin çalışanlar ve işletmeler açısından önemi ile verimlilik ve örgütsel bağlılıkla olan ilişkisi açıklanmaktadır, ikinci bölümde, iş tatmininin temel değişkenleri, bu konuda ileri sürülen teoriler ve iş tatminini etkileyen faktörler anlatılmaktadır. Son bölüm ise araştırmanın yöntemini, analiz bulgularını ve sonuçlarını içermektedir.
Teknoloji yayılımının Türkiye'de toplam faktör verimliliği üzerine etkisi: Gecikmesi dağıtılmış otoregresif modelleme yaklaşımı

Bu çalışmada, teknoloji yayılımının bir göstergesi olan araştırma ve geliştirme sermaye stokunun, Türkiye'nin toplam faktör verimliliği üzerindeki etkisini gecikmesi dağıtılmış otoregresif temelli eşbütünleşme tekniğini kullanarak açıklamak amaçlanmıştır. Uygulamada Türkiye'ye gerçekleşen doğrudan yabancı yatırımlarda etkili olan ve Türkiye'nin mal ve hizmet ithalatında belirleyici olan sekiz ülkeye ait 1992- 2013 dönem verileri kullanılmıştır. Sonuçlar, yurt içinde gerçekleşen araştırma ve geliştirme harcamalarının uzun dönemde Türkiye'deki verimlilik artışı üzerinde istatistiksel olarak anlamlı ve olumlu bir etkiye sahip olduğunu göstermektedir. Uzun dönem ilişkiyi tespit etmek için kurulan ve değişkenlerin logaritmik dönüşümlerinin yer aldığı ARDL sınır testi yaklaşımına göre yerli AR-GE sermaye stoğunda gerçekleşen %1'lik bir artış, uzun dönemde iktisadi anlamda verimliliği %0.93 oranında artırmaktadır. Öte yandan uzun dönemde verimlilik üzerinde ithalat ağırlıklı yabancı AR-GE sermaye stok değişkeni ve Türkiye'ye yönelen DYY içerisinde yer alan yabancı AR-GE sermaye stok değişkeni için bulunan değerler istatistiksel olarak anlamsızdır. Kısa dönemde oluşabilecek sapmaların uzun dönemde ne kadarının düzeltilebileceği konusunda fikir veren hata düzeltme katsayı değeri ise istatistiksel olarak anlamlı ve -0.605 olarak bulunmuştur. Hata düzeltme terimi için bulunan negatif katsayı değeri, uyarlanma sürecinin çok hızlı olduğunu göstermekle birlikte, bir yıl içinde Türkiye'de oluşabilecek olağan dışı herhangi bir durum karşısında TFV'nin dengeye yakınsaması, izleyen yılda yaklaşık olarak %60 oranında düzeltilebilecektir. Bununla birlikte, kısa dönemde, yerli AR-GE sermaye stoku ile ithalat ağırlıklı AR-GE sermaye stok değerinin Türkiye'de TFV üzerinde istatistiksel olarak anlamlı fakat negatif bir etkiye sahip olduğu tespit edilmiştir. DYY ağırlıklı AR-GE sermaye stoku ile verimlilik artışı arasında ise istatistiksel olarak anlamsız bir ilişki tespit edilmiştir.
Hibrit radyal tabanlı fonksiyon ağları ile değişken seçimi ve modelleme: Menkul kıymet yatırım kararlarına ilişkin bir uygulama

Radyal Tabanlı Fonksiyon Ağları, kullandıkları özel bir tür aktivasyon fonksiyonu nedeniyle yapay sinir ağlarının özel bir biçimi olarak değerlendirilmektedir. Radyal tabanlı fonksiyonlar olarak adlandırılan bu özel fonksiyonlar, modelin girdi uzayının farklı bölgelerinde saklı olan farklı yapıların modellenmesine imkan vermektedir. Diğer taraftan radyal tabanlı fonksiyon ağları modelinde, gizli katman nöron sayısının deneme yanılma yolu ile belirlenmesi, merkez ve yayılım parametrelerinin uzun zaman alabilen iteratif yöntemlerle belirlenmesi ve tasarım matrisinin tekilliği gibi sorunlar ortaya çıkmaktadır. Bağımsız değişkenlerinin hangilerinin bağımlı değişken ile ilişkili olduğunun belirlenememesi ise radyal tabanlı fonksiyon ağlarının eksikliklerinden biridir. Bu çalışmada radyal tabanlı fonksiyon ağları sözü edilen sorun ve eksikliklere çözüm getirecek şekilde uygun istatistik yöntemlerle entegre edilerek, Hibrit Radyal Tabanlı Fonksiyon Ağları modeli oluşturulmuştur. Oluşturulan Hibrit Radyal Tabanlı Fonksiyon Ağının performansı ve geçerliliği, İMKB Ulusal 100 endeksinin yönünün belirlenmesi üzerine bir çalışma ile test edilmiştir.