turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Karanlık liderliğin örgütsel bağlılık üzerine etkisi: Bankacılık sektöründe bir araştırma

Karanlık liderlik, lider konumunda olan bireylerin olumsuz kişilik özelliklerinin örgüt adına alınan kararları ve izleyicilere karşı davranışları olumsuz yönde etkilemesidir. Bu çalışmanın amacı, karanlık liderliğin örgütsel bağlılık üzerine etkisinin belirlenmesidir. Olumlu liderlik tarzlarından umulan faydaların aksine olumsuz liderlik tarzlarının örgütsel bağlılığa negatif yönlü bir etkisinin olacağı düşünülmüştür. Araştırmaya İstanbul ilinde faaliyet gösteren banka şubeleri ve banka müdürlüklerinde görev yapan 559 çalışan dahil edilmiştir. Karanlık liderliğin banka çalışanlarının örgütsel bağlılıkları üzerindeki etkisini belirlemek için 'Basit Doğrusal Regresyon Analizi' ve 'Çoklu Doğrusal Regresyon Analizi' kullanılmıştır. Araştırma sonucunda, karanlık liderliğin banka çalışanlarının örgütsel bağlılıkları üzerinde negatif yönlü anlamlı bir etkisinin olduğu saptanmıştır. Ayrıca karanlık liderliğin banka çalışanlarının duygusal bağlılık ve devam bağlılığı üzerinde de negatif yönlü anlamlı bir etkisi olduğu saptanmıştır. Bunun yanı sıra, karanlık liderliğin banka çalışanlarının normatif bağlılıkları üzerinde pozitif yönlü anlamlı bir etkisi olduğu saptanmıştır. Karanlık liderliğin örgütsel bağlılığa etkisine dair sınırlı sayıda amprik çalışmanın olması nedeniyle, yapılan çalışmanın insan kaynakları yönetimi, örgütsel davranış, yönetim ve organizasyon literatüründeki boşluğa katkı sağlayacağı düşünülmektedir.
Birincil hisse senedi halka arzlarında kısa ve uzun dönemli fiyat performansı ve performans belirleyicileri: (Borsa İstanbul 1993-2020)

Türkiye'de 1993- 2020 döneminde yapılan ve inceleme kapsamına alınan hisse senedi ilk halka arzlarında, ilk gün toplam 1 ,282,767,058.- US dolar masada bırakılan para vardır. İlk halka arzlar dünyada da geçerli bir fenomen olan, ilk gün düşük fiyatlandırma fenomeniyle düşük fiyatlanmış ve Türkiye'de 1993- 2020 döneminde yatırımcısına ortalama %6,74 oranında aşırı getiri sağlamıştır. İlk gün aşırı getiri, yapılan tüm gruplamalarda pozitif olarak bulunmuştur. Sektörel, dönemsel, büyüklük, yöntem vb. değişkenlere göre düzeyi değişmekle birlikte ilk gün ortalama aşırı getiri hep pozitiftir. Uzun dönemde, 36 ayda ise satın al ve tut yöntemine göre ilk halka arzlar yatırımcısına aynı dönemdeki endeks getirisinden ortalama %47, 27 oranında daha kötü performansla kaybettirmiştir. Bu da dünya uygulamalarına paraleldir. Uzun dönemde ilk halka arz hisse performansları, yapılan gruplamalarda ciddi farklılıklar taşımakta, zaman zaman endeksin üstünde getiriye dahi dönebilmektedir. Ancak sonuç olarak kısa dönem düşük fiyatlama, uzun dönem ise düşük performans ortalama verilerle ülkemizde de geçerlidir. İlk halka arzların kısa ve uzun dönemli performanslarını etkileyen değişkenlerin saptanmasına yönelik çalışma ise kısa dönemde anlamlı sonuç vermemiştir. Türkiye'de ilk halka arzlarda neden ilk gün düşük fiyatlandırma vardır sorusunun yanıtı tezde kullanılan modelle ampirik olarak verilememiştir. Buna karşın uzun dönem fiyat performansını etkileyen değişkenler, hissenin ilk gün getirisi, uzun dönem endeks getirisi, aynı hissenin daha önceki dönemdeki getirileri, halka açılma oranı vb. olarak saptanabilmiştir.
19. yüzyılda muhasebe düşüncesinde yaşanan gelişmelerin Türkiye'deki yansımaları

XIX. yüzyıl Türk muhasebe düşüncesi açısından önemli değişimlerin yaşandığı, çift yanlı kayıt yönteminin kabul gördüğü bir yüzyıl olmuştur.1839'da Tanzimat Fermanı'nın ilanı ile batılılaşma süreci başlamıştır. Özel teşebbüsün teşvik edilmesi, kar temelli teşebbüslerin oluşturulması, çift yanlı kayıt sürecine geçilmesi, muhasebeci yetiştirmek için okulların açılması bu dönemin gelişmelerindendir. Çalışmada, XIX. yüzyılda muhasebe düşüncesindeki gelişmeler incelenmiştir. Çalışmanın birinci bölümünde XIX. yüzyılda Osmanlı Devletinde yaşanan hukuki siyasal ve ekonomik gelişmelere, ikinci bölümünde dünyada ve Osmanlı Devletinde XIX. yüzyılda muhasebe alanında yaşanan gelişmelere değinilmiştir. Sonuç bölümünde ise elde edilen veriler değerlendirilmiştir. Bu çalışmanın amacı, batılılaşma süreciyle birlikte Osmanlı'nın çift yanlı defter tutma sürecine geçiş nedenlerinin ve sonuçlarının etkilerini incelemektedir.
Konfeksiyon çalışanlarında: Örgütsel adalet algısının iş tatminine etkisi üzerine bir araştırma Mersin ili örneği

Rekabet ortamının amansız bir şekilde ön plana çıktığı iş hayatında insan faktörünün önemini giderek artırmaktadır. İşletmelerin bu amansız rekabette üstünlüğü sağlayabilmesi için insan faktörünü çok iyi bir şekilde yönetmesi kaçınılmaz olmuştur. Bilişim çağının bir sonucu olarak, insanların eğitim seviyesinin yükselmesi ile birlikte beklentileri de artmakta, çalışan beklentileri ise koşul ve şartlara göre sürekli olarak değişmektedir. İşletmelerin de değişen koşullara göre organizasyon yapılarını revize etme zorunluluğu ortaya çıkmaktadır. Bu da çağın gereklerine göre modern anlamda iş yapma sorunluluğunu ortaya çıkarmıştır. İnsanların devletten beklentisi artmış ve bunun sonucunda adalet kavramı önem kazanmıştır. Günümüzde devletler ise ihtiyaçlara cevap verebilmek adına kamunun yaptığı iş ve işlemlerin şeffaflığını ön plana çıkarmıştır. İşte bu noktada işletmelerde de 'örgütsel adalet' kavramı önem kazanmış; yönetim anlayışını daha şeffaf, daha adil ve yönetime katılımın daha fazla olduğu bir yapının oluşması sağlanılmıştır. Geleceğin işletmeleri daha mobilize, daha esnek ve değişen durum ve şartlara hızlı ayak uydurabilme yetenekleriyle hayatta kalabilme durumlarıyla karşı karşıyadır. Bu bağlamda Türkiye'nin en önemli üretim ve istihdam sektörlerinde bir tanesi olan tekstil sektörü ve onun alt iş kollarından hazır giyim sektörüne ilişkin olarak, Mersin İl ve Akdeniz İlçesinde bulan Mersin Serbest Bölgesinde faaliyet gösteren, üç adet hazır giyim işletmesinde toplam 429 yönetici ve işçi konumunda çalışanın katılımı ile veriler toplanarak, örgütsel adaletin iş tatminine etkisi ölçülmeye çalışılmıştır
Çok kademeli stok yönetimi ve dağıtım optimizasyonu

Üretilen malların, dağınık bir şekilde bulunan yerel müşteri ve tüketicilere etkin bir şekilde ve en düşük maliyetle ulaştırılması, bir dağıtım ağında karşılaşılan en temel problemdir. Bu çalışmada unlu gıda maddeleri üreten ve bunların, Türkiye dahilinde 50 ildeki 10.000 civarında perakendeci ve son kullanıcıya dağıtımını yapan bir işletmenin çok kademeli stok ve taşıma maliyetleri ele alınmaktadır. Burada problem, bu ve benzeri işletmeler için, tesis edilecek bölgesel dağıtım depolarının sayısının, konumlarının, perakendeci ve son kullanıcıların hangi dağıtım depolarından ikmal edilmeleri ve stok politikalarının ne şekilde yönetilmesi gerektiğinin belirlenmesidir. Amaç, toplam stok, dağıtım ve depo işletme giderlerinin en aza indirilmesidir. Bu çalışmada problem iki alt problem olarak ele alınmaktadır. Önce taşıma ve işletme maliyetleri en az olacak şekilde bölgesel dağıtım depolarının sayısı ve konumları belirlenmekte, daha sonra her dağıtım deposu ve perakendeci için optimum sipariş periyodu hesaplanmaktadır. Burada ele alınan örnekte olduğu gibi, çok sayıda değişkenin, ayrıca doğrusallıktan sapmaların da söz konusu olduğu geniş kapsamlı dağıtım ağlarında, doğrusal programlama ve çözüm yöntemlerinin doğrudan uygulanması çoğunlukla mümkün olmamaktadır. Bu tip problemlerin çözümünde sezgisel yöntemler, esneklik, yapılabilirlik ve kısa bilgi işleme süreleri gibi, çeşitli avantajlar sağlamaktadır. Bu çalışmada da dağıtım depolarının sayısı ve konumları oluşturulan bir sezgisel yöntem kullanılarak belirlenmektedir. Son olarak, problemin karmaşıklığı da göz önüne alınarak, sipariş periyotları önce gevşek problem olarak anılan daha basit bir problemin çözümleri olarak elde edilmekte, daha sonra bu sonuçlar uygun şekilde yuvarlatılarak yapılabilir bir son çözüme ulaşılmaktadır.
Uluslararası standartlara göre nakit akım tablosunun düzenlenmesi ve SPK'ya tabi işletmelerin nakit akım tabloları üzerine bir inceleme

İşletmeler faaliyetlerinin sürekliliğini sağlamayı ve daha fazla kar elde etmeyi amaçlar. Günümüzde kur dalgalanmalarının yaşandığı sıkıntılı dönemlerde en karlı görünen işletmeler bile sürekli nakit noksanı ile karşılaşırsa ve bununla beraber borçlarını ödeyemezse iflasın eşiğine gelebilir. Bu durumda karlılığını ve faaliyetlerinin devamlılığını güvence altına almak isteyen işletmeler açısından nakit akışlarının yönetimine yönelik akılcı bir yaklaşım benimsenmesi büyük önem taşımaktadır. İşletme tarafından yaratılan nakit akışları ve bununla ilgili bilginin, finansal bilgi kullanıcıları için büyük önemi bulunmaktadır. Bu tez çalışması dört bölümden oluşmaktadır. Birinci kısımda nakit akım tablosunun tarihsel olarak gelişimi, işletmeler için önemi, işletmelere sağlamış olduğu yararlardan üzerinde durulmuştur. İkinci bölümde ise uluslararası standartlara göre nakit akım tablosu ve nakit akım tablosunu oluşturan bölümleri anlatılmıştır. Üçüncü bölümde düzenlenen nakit akım tablosunda hangi analiz yöntemlerinin kullanıldığı ve işletmeye sağlamış olduğu faydalardan bahsedilmiştir. Dördüncü bölümde ise Borsa İstanbul'da perakende ve sanayi sektöründe işlem gören firmaların nakit akım tablolarının analizleri yapılarak yorumlanmıştır.
Sağlık kurumları finansal tablo analizlerinde kullanılabilecek anahtar finansal oranların belirlenmesi: Bir performans endeksi önerisi

Son yıllarda sağlık sektöründe yaşanan gelişmeler profesyonel finansal yönetimin önemini artırmıştır. Artan önemle birlikte karar vericilerin ihtiyaç duyduğu finansal bilginin kapsamı da genişlemiş, bu nedenle finansal sonuçların değerlendirilmesinde farklı yöntemlerden yararlanma gereksinimi de artmıştır. Bu gelişmelerden hareketle çalışmada, Sağlık Bakanlığı'na bağlı ikinci ve üçüncü basamak sağlık kuruluşlarının finansal tablolarından yararlanılarak anahtar finansal oranların belirlenmesi ve bu oranlar ile endeks düzeyinde finansal performansların karşılaştırılması hedeflenmiştir. Çalışma amacı doğrultusunda örneklem seçilmeden evren olarak belirlenen ikinci ve üçüncü basamak sağlık kuruluşlarının tamamına ilişkin verilere ulaşılmaya çalışılmıştır. Bu kapsamda 930 sağlık kuruluşunu 502'sine (%54) ait finansal tablolardan yararlanılarak oran analizi yöntemi ile finansal oranlar hesaplanmıştır. Çalışmada, 2015- 2016 dönemi gelir tabloları ve bilançoları ile 2016 yılı bütçe gerçekleşme tablolarından yararlanılmıştır. Anahtar oranların belirlenebilmesi için sağlık kuruluşlarının finansal tablolarında yer alan bakiyelerin tutarlı ve anlamlı olarak yorumlamaya elverişli olması göz önünde bulundurulmuştur. Endeks düzeyinde finansal performansların karşılaştırılması için Bulut Performans Endeksi yöntemi kullanılmıştır. Araştırma bulgularına göre 'mali yapı' oranlarının kullanılması ve yorumlanmasının mümkün olmadığı sonucuna ulaşılmıştır. Bununla birlikte karlılık, verimlilik, likidite ve büyüme oranları ile birlikte bütçe gerçekleşme oranlarından da yararlanılarak oluşturulan toplam 21 oran anahtar finansal oranlar olarak değerlendirilmiştir. Buna ek olarak Bulut Performans Endeksi yöntemi ile farklı finansal performans endeksi düzeylerinde elde edilen sonuçların birbirinden farklılaştığı sonucuna ulaşılmıştır. Sonuç olarak ileride yapılacak olan çalışmalarda finansal oranların çeşitlendirilmesi ve endeks düzeyinde finansal performans karşılaştırmalarında Bulut Performans Endeksi yönteminden yararlanılması önerilmektedir.
Çalışma ortamının güdüleme üzerindeki etkisi

Bu çalışmada, Hacettepe Üniversitesi akademik personeli üzerinde Herzberg'in 'İkili Etmen Kuramı'na ilişkin bir araştırma yapılmıştır. Araştırmanın amacı kuramın varsayımlarının geçerliliğini sınamaktır. Bu amaçla, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi'ndeki akademik personel iki gruba ayrılmış ve bir anket uygulanmıştır. Sonuç olarak kuramın varsayımlarının bu gruplar için doğrulanmadığı gözlenmiştir.
Performans değerlendirme yöntemlerinin orta ve üst düzey yöneticilerinin iş başarısı üzerine etkisi: Azerbaycan Bakü'de özel bankalara yönelik bir uygulama

Bu çalışmada performans değerlendirme yöntemlerinin orta ve üst düzey banka yöneticilerin iş başarısı üzerindeki etkisi incelenmiştir. Araştırma Azerbaycan Bakü'de bulunan özel banka çalışanları ile yürütülmüştür. Araştırma 6 bölümden oluşmaktadır. İlk bölümde araştırmanın amacı ve önemi vurgulanmıştır. İkinci bölümde performans ve performans değerlendirme hakkında bilgiler aktarılmıştır. Üçüncü bölümde performans değerlendirme süreci ve performans değerlemenin kullanıldığı alanlar hakkında bilgi verilmiştir. Dördüncü bölümde performans değerlendirme yöntemleri tek tek ele alınmış ve beşinci bölümde araştırmanın yöntemine değinilmiştir. Altıncı bölümde ise araştırmanın bulguları, sonuç ve önerilerine yer verilmiştir. Araştırma sonuçlarına göre performans değerlendirme yöntemlerinin 'liderlik', 'görevi yönetme', 'değişime uyabilmek', 'iletişim', 'insanlarla ilişkiler', 'sonuç üretme', 'personel yetiştirme ve geliştirme' boyutları itibari ile orta ve üst düzey yöneticilerin iş başarısına üzerinde etkisinin anlamlı düzeyde farklılaştığı tespit edilmiştir.. Ayrıca araştırmaya katılan yöneticilerin, uygulanan performans değerlendirme yöntemlerinin liderlik boyutuna, insani ilişkiler ve personel boyutlarına verdikleri cevaplar cinsiyet açısından anlamlı bir şekilde farklılık göstermektedir. SPSS 21.0 programı kullanılarak elde edilen analiz sonucunda bulgulara göre bankalarda uygulanan performans değerlendirme yöntemlerinin 36-45 yaş aralığındaki banka yöneticilerde 46 üstü banka yöneticilerine göre personel yetiştirme ve geliştirme açısından daha fazla önemli sonuçları olduğu tespit edilmiştir. Diğer bir ANOVA analizi ise katılımcıların bankada çalışma sürelerine göre uygulanan performans değerlendirme yöntemlerinin boyutlarına verilen cevapların istatistiksel olarak anlamlı bir şekilde farklılık gösterip göstermediğini ortaya koymak için yapılmış ve anlamlı bir farklılık bulunamamıştır.
Türkiye'de gelir üzerinden alınan vergilerde uygulanan vergi harcamalarının vergilendirmenin mali amacı bakımından değerlendirilmesi

Vergi harcaması kavramı her ne kadar başta vergilerin tahsiline yönelik yapılan harcamaları çağrıştırsa da esasen çeşitli ekonomik, sosyal, mali ve idari amaçlarla belirli mükellef grupları için getirilen vergi ayrıcalıkları dolayısıyla devletin vazgeçtiği vergi gelirlerini ifade etmektedir. İlk kez ABD'li vergi hukukçusu Stanley Surrey tarafından ele alınan vergi harcaması kavramı zaman içerisinde ülkelerin ekonomik, sosyal ve mali amaçlarını gerçekleştirmede etkin bir rol oynayan vergi politikası aracı haline gelmiştir. 1960'larda ortaya çıkan vergi harcaması kavramı Türkiye'de ancak 2000'li yılların başlarında ele alınmaya başlanmıştır. ABD başta olmak üzere birçok ülkede vergi harcamalarına ilişkin raporlar hazırlanmaktadır. Bazı ülkelerde vergi harcama raporlarının hazırlanması yasal bir zorunluluk iken bazı ülkelerde ise yasal zorunluluk olmamasına rağmen vergi harcama raporu hazırlanmaktadır. 5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu'nun kabul edilmesiyle mali saydamlık ilkesi uyarınca 2006 yılından itibaren Türkiye'de gerçekleşen vergi harcamalarının raporlanması yasal bir zorunluluk haline gelmiştir. Kamu harcamalarının temel finansman kaynağı olan vergilerin uygulanmasında mali ve mali olmayan amaçlar gözetilmektedir. Vergi gelirlerinin kamu harcamalarını karşılama oranı vergilendirmenin mali amacı bakımından değerlendirilmesinde bir kıstas olarak kullanılmaktadır. Bu çalışmada Türkiye'de gelir üzerinden alınan vergilerde uygulanan vergi harcamalarının vergilendirmenin mali amacı üzerindeki etkileri değerlendirilmiştir. Ayrıca Türkiye'nin diğer ülkeler karşısındaki durumunun anlaşılması için Türkiye ve seçilmiş OECD ülkelerinde gelir üzerinden alınan vergilerde uygulanan vergi harcamalarının GSYİH içerisindeki payı ile gelir üzerinden tahsil edilen vergi hasılatları karşılaştırmalı olarak değerlendirilmiştir.
KOSGEB tarafından KOBİ'lere verilen eğitim faaliyetlerinin incelenmesi ve değerlendirilmesi

hızla değişmekte ve gelişmektedir. Endüstri çağının başında güç, sermaye idi. Günümüzde gücün ve gelişmenin kaynağı; bilgi, bilgiye erişim hızı ve bilginin teknolojiye yansıma sürecidir. Buna paralel olarak, toplumdaki bilgi birikimiönceki yüzyıllarda görülmeyen bir biçimde artmakta ve değişmektedir. Teknolojidekibüyük ve hızlı gelişmeler teknolojinin yaratıcısı ve uygulayıcısı olan insan unsuruna daha çok önem verilmesi gerekliliğini ortaya koymaktadır. Ülkeler ekonomisinde, istihdamda ve yerel kalkınmada Küçük ve Orta Ölçekli İşletmeler'in öneminin her geçen gün arttığı birçok araştırmada kanıtlanmıştır. Gelişmiş ve gelişmekte olan ülkelerdeki işletmelerin ortak özelliği bu ülkelerdeki işletmelerin % 95'inden fazlasının Küçük ve Orta Ölçekli İşletmelerolmasıdır. Bu nedenle ülkeler, KOBİ politika, plan ve programlarına büyük bir önem vermektedir. TBMM'de, 1990 yılında kabul edilen 3624 sayılı Kanun ve bu Kanunlakurulan Küçük ve Orta Ölçekli Sanayi Geliştirme ve Destekleme İdaresi Başkanlığı Türkiye'nin KOBİ'lere verdiği değerin somut bir ifadesidir. Yapılan çalışmada; KOBİ'ler, KOSGEB, Türkiye'de eğitim, istihdam ve üretim sorunları, sanayide eğitim, nitelikli insan gücünün önemi ve KOBİ'lerineğitimlerden yeterli düzeyde yararlanamayışının özgül nedenleri irdelenmiştir. KOSGEB Eğitim Merkezi ile yapılan görüşme ve çalışmalarla, KOSGEB'in söz konusu işletmelere; etkin, yaygın, sistematik ve sürekli bir eğitim verip vermediği ortaya konmaya çalışılmıştır. KOSGEB'in nitelikli insan gücü temini maksadıylaverdiği eğitim hizmet ve destekleri analiz edilmiş, bu eğitim hizmetlerine katılımınçok düşük düzeylerde gerçekleştiği ortaya çıkmıştır. Çalışma üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölüm, Küçük ve Orta Ölçekli İşletmeler, sanayide eğitim ve KOSGEB hakkında genel bilgilerden oluşmaktadır. İkinci bölümde, KOBİ'lerde eğitim ihtiyacı ve KOSGEB tarafından KOBİ'lere verilen eğitim hizmet ve destekleri incelenmiştir. Üçüncü bölümde ise, KOSGEB tarafından KOBİ'lere verilen eğitim hizmet ve desteklerinindeğerlendirilmesine yer verilmiştir. Çalışma sonuç ve önerilerin sunumu ile bitirilmiştir.
İçsel markalaşma: marka tutumları, vatandaşlığı ve performansı ilişkisi üzerine yapısal eşitlik modellemesi analizi

Günümüzde ülkelerin ekonomik gücü sahip oldukları marka ve marka değeriyle ölçülür olmuştur. Aynı zamanda markalar ülkelerin zenginlik seviyelerini göstermektedir. Dolayısıyla, büyük bir ekonomiye sahip büyük bir ülke olmanın yolu büyük markalara sahip olmaktan geçmektedir. İşletmeler açısından bakıldığında marka, karlılığın artmasını, işletmelerin büyümesini, rekabet üstünlüğü kazanmasını ve itibar kazandırması sağlayan önemli bir unsurdur. Birçok işletme ve araştırmacı markalaşma sürecine müşteri odaklı yaklaşmasına karşın, özellikle hizmet işletmelerinde markalaşmayı sağlayan en önemli unsurun çalışanlar olduğu ortaya çıkmıştır. Bu da göstermektedir ki, başarılı bir markalaşma için müşteri odaklı yaklaşım tek başına yeterli değildir. Çalışanların markayı tanıması, bağlılık hissi duyması ve marka değerlerine uyun tutum ve davranışlar sergilemesini sağlayan içsel markalaşma yaklaşımına da gerek duyulmaktadır. İçsel markalaşma faaliyetlerinin gerçekleştirilmesinde pazarlama, yönetim ve insan kaynakları departmanları arasında işbirliğini tesis etmeleri gerekmektedir. İçsel markalaşmayla amaçlanan, içsel pazarlama ve markalaşma teknikleri kullanılmak suretiyle markayı organizasyon içerisinde bilinir hale getirmektir. Bu araştırmayla lojistik sektöründe faaliyet gösteren işletmelerin içsel markalaşma çalışmaları incelenmesi, ayrıca içsel markalaşmanın marka tutumlarına, marka vatandaşlığına ve marka performansına olan etkilerin incelenmesi amaçlanmıştır. Bu doğrultuda elde edilen veriler SPSS 18.0 ve AMOS 16.0 programları kullanılarak analiz edilmiştir. Kurulan yapısall eşitlik modellemesi sonuçlarına göre, içsel markalaşma uygulamalarının çalışanların marka tutumları, marka vatandaşlığı ve marka performansını etkilediği sonucuna ulaşılmıştır.
Hile denetiminin psikoloji ve beden dili açısından değerlendirilmesi ve bir anket çalışması

Gelişen rekabet ortamında işletme maliyetleri her geçen gün daha önemli hale gelmektedir. İşletme açısından hile maliyetleri hem belirlenmesi hem de önlem alınması açısından zor bir süreci oluşturmaktadır. İşletmelerde gerçekleşen hile maliyetleri çoğu zaman tespit edilemediğinden, verdikleri zararlar da bilinememektedir. Bazı durumlarda ise hileler tespit edilse bile çeşitli nedenlerle hukuka başvurulmamakta işletme içerisinde çözüm üretilmekte ve sağlıklı veriler toplanamamaktadır. Günümüzde hile denetiminde modern bir anlayış olan proaktif anlayış benimsenmektedir. Bu anlayışa göre hile gerçekleşmeden önce hileyi tespit edebilecek seviyede etkin ve etkili çalışacak bir sistem geliştirilmesi hedeflenmektedir. Hile yapanı tespit edebilmek için hilekar profilini çok iyi analiz etmek gerekir; onları iyi tanımak, onlarla empati kurabilmek ve bir sonraki adımlarını öngörerek hile yapanı dürüst insanlardan ayırt edebilmek esastır. Bu çalışma, çalışanların hile yapmaya karar verme, hileyi gerçekleştirme ve saklama evrelerinde nasıl bir psikoloji içerisinde olduğu incelenerek, özellikle sorgulama ve gözlem teknikleri sırasından beden dili açısından ortaya çıkabilecek farklılıkları tanımlayıp gruplandırmayı hedeflenmiştir. Çalışma katılımcıları denetçilerden oluşan bir anket araştırmasıyla desteklenmiştir. Araştırmanın sonucunda hile denetiminin psikoloji ve beden dilinden yardım alarak hile denetimi aşamalarına fayda sağlayacağı yönünde pozitif bir ilişki ortaya çıkmıştır.
Impact of human resource management practices on the innovation and creativeness in Erbil-Iraq

Bu bilimsel araştırma, insan kaynakları yönetimi uygulamalarının beceri ve yaratıcılık ve yenilik üzerindeki etkisini göstermektedir. Bu çalışma, endüstriyel firmalarda insan kaynakları yönetiminin önemini göstermekte ve çalışanın yaratıcılığını ve yenilikçiliğini arttırmak için insan kaynakları yönetimi sürecinin rolünü ortaya koymaktadır. Bu hedeflere ulaşmak için, ankete yanıt vermek üzere beş şirket seçildi, araştırmaya katılan çalışan sayısı 130 olup, bu çalışanlardan veri toplandı ve analiz edildi. Bu bilgileri test etmek için SPSS v.25 programı kullanıldı. Bu çalışmada, insan kaynakları yönetim unsurlarının yaratıcılığı nasıl etkilediğini göstermeye çalışılmış ve insan kaynakları yönetiminin beceri üzerinde nasıl bir etkisi olduğunu göstermeye çalışılmıştır. Genel olarak, bu çalışma güçlendirme, iş analizi, eğitim, tazminat ve istihdam olmak üzere beşeri insan kaynakları yönetimi uygulamalarına odaklanmıştır ve her faktör, değişkenleri azaltmak için yapılan birkaç soruyu, yapılan faktör analizini içermektedir. Ayrıca, bu çalışmada, güvenilirlik verilerin iyi bir tutarlılık ölçümü olduğunu gösterir ve korelasyon değişkenler arasında pozitif ve anlamlı bir ilişki olduğunu ve değişkenler arasındaki bağlantının da iyi bir seviyede olduğunu göstermektedir. Regresyon analizi istatistiksel olarak, insan kaynakları yönetimi uygulamalarının her bir yenilik, yaratıcılık, beceri ve benzerleri üzerinde yüksek ve önemli bir etkisinin olduğunu göstermiştir. Sonuç olarak, regresyon analizi tarafından kabul edilen Sağlık Risk Yönetimi Programı bileşenlerinin yaratıcılık ve beceri üzerindeki etkilerini desteklediği görülmektedir.