turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Üst düzey yöneticilerin kurumsallaşma ve kriz yönetimi ilişkisini algılamaları üzerine nitel bir araştırma: Otomotiv sektörü örneği

1970'lerde bir yönetim teorisi olarak ortaya çıkan kurumsallaşma, örgütlerin hem ulusal hem küresel alanlarda rakipleri ile rekabet edebilmeleri ve örgütün devamlılığı için olması gereken bir yönetim anlayışıdır. Kurumsallaşma örgütün büyüklüğüne, yapısına, bulunduğu sektöre ve örgüt kültürüne göre farklılık gösterse de temelde örgütün tüm paydaşları nezdinde kabul görmesi için örgütün kurulması ile başlamaktadır. Örgütler faaliyetlerini devam ettirirken bir takım iç ve dış krizlerle karşılaşabilirler. İş hayatında her kriz tipini tahmin etmek ve hepsine göre hazırlık yapmak zor olsa da örgütün içinde bulunduğu sektördeki riskleri belirlemek, bu risklere göre alternatif stratejiler uygulamak ve kurumsal hafızaya kayıt etmek, yaşanacak krizlerden daha az etkilenerek çıkmalarına yardımcı olacaktır. Kurumsal bir örgüt yapısı ve kriz yönetimi unsurları birbirinden bağımsız değil, karşılıklı etkileşimle gerçekleştiğinde örgütsel performansı nitel ve nicel olarak pozitif yönde etkileyecektir. Nitel araştırma desenlerinden fenomonoloji deseni kullanılarak yapılan bu çalışmada, üretim ve istihdam açısından küresel ticaretten en fazla pay alan sektörler arasında yer alan otomotiv sektöründe çalışan üst düzey yöneticilerin kurumsallaşmayı nasıl değerlendirdikleri, krizi yönetmeye ne kadar hazırlıklı ve planlı oldukları, farklı stratejilerle krizi fırsata çevirip çevirmedikleri, krizden aldıkları dersler ve kurumsallaşma ile kriz yönetimi arasındaki ilişkiyi nasıl algıladıkları araştırılmıştır. Araştırma verileri betimsel ve içerik analizi yöntemi ile incelenmiştir. Araştırma sonuçlarına göre; otomotiv sektöründe yer alan üst düzey yöneticilerin araştırma modelinin ana temalarını oluşturan 'kurumsallaşma', 'kriz ' ve 'kurumsallaşma- kriz yönetimi ilişkisi' ile 'örgüt kültürü', 'kriz planlaması' ve 'kurumsal hafıza' dışındaki tüm alt tema ve kod değişkenlerinde algılama düzeylerinin teorik çerçeveyle örtüştüğü gözlemlenmiştir.
Finansal tabloların bağımsız denetiminde kalite kontrol sistemi ve Türk denetim firmalarındaki uygulamalar

Bu çalışmada kaliteli bir denetim için neler yapılması gerektiği belirlenmeye çalışılmış ve Türk denetim firmalarının kalite konusundaki uygulamalarına yer verilmiştir. Bu amaçla, ilk olarak çalışmayla ilgili olan kavramlar anlatılmış, dünyada ve ülkemizde yapılan kalite kontrol sistemi ile ilgili düzenlemeler ele alınmıştır. Daha sonra ise, bu düzenlemelerde belirtilen kuralların Türkiye'de faaliyet gösteren denetim firmaları tarafından ne derecede uygulandığı belirlenmeye çalışılmıştır. Denetim firmalarını denetleyen kurum olan Sermaye Piyasası Kurulu'nun haftalık olarak açıklamış olduğu bültenlerden yapılan inceleme sonucunda, Kurul tarafından 19 firmaya kalite kontrol ilkelerine uymadıkları gerekçesiyle çeşitli cezalar verilmiştir. Verilen cezalar neticesinde 4 denetim firması, sermaye piyasasında bağımsız denetim yapmaya yetkili kuruluşlar listesinden çıkarılmıştır. Bu firmalarda çalışan üç sorumlu ortak baş denetçi, bir baş denetçi ve bir denetçinin de sermaye piyasasında bağımsız denetim faaliyetinde bulunma yetkisi iptal edilmiştir.
Küresel rekabet ortamında otomotiv pazarlama sektöründe faaliyet gösteren firmaların Ar-Ge ve inovasyon algıları üzerine bir çalışma: Mersin örneği

İnovasyon Latince bir kelime olan innovatus'tan türetilmiştir. Sosyal, kültürel ve idari hayatta yeni yöntemlerin ve tarzların kullanılmaya başlanması manasına gelmektedir. Ar-Ge kavramı küresel pazardaki tüm sektörler için önemli bir kavram olmasıyla birlikte, otomotiv sektörü gibi değişime ve yeniliğe sürekli açık olan bir küresel sektör için de hayati öneme haiz bir kavram olduğu değerlendirilmektedir. Özellikle büyük otomotiv firmalarının son yıllarda yaptıkları Ar-Ge harcamaları incelendiğinde, sektör için Ar-Ge ya da inovasyonun giderek önem kazandığı açıkça görülmektedir. Bu çalışma ile küresel rekabet ortamında Ar-Ge ve inovasyon algısı, otomotiv pazarlama sektörü örnek alınarak irdelenmiştir. Araştırma konusu irdelenirken, Mersin ilinde faaliyet gösteren otomotiv pazarlama firmaları üzerinden özel sektörün ve Türkiye örneği üzerinden de ülkemizin son yıllardaki Ar-Ge ve inovasyon algıları incelenmiştir. Bahse konu incelemeleri desteklemek için, Mersin ili evren olarak, bu ildeki otomotiv bayileri ile Mersin Teknopark ise örneklem alınarak iki adet mülakat çalışması icra edilmiştir. Bu çalışmanın amacı, ulusal ve uluslararası araştırmaların sonuçları dikkate alınarak, küresel rekabet bağlamında, ülkemizin ve ülkemizdeki otomotiv pazarlama firmalarının Ar-Ge ve inovasyon algılarını, Mersin örneği üzerinden incelemektir.
Yönetici tarzlarının astlar tarafından değerlendirilmesi ve bir araştırma

Günümüzde güvenlik ihtiyacının önemi artarak devam etmektedir. Bu ihtiyacınyerine getirilmesinde çalısanların beklentilerini göz ardı etmek mümkün degildir. Bu ihtiyaç ve beklentilerin karsılanmasında duruma en uygun yönetim tarzını bulmak önemlidir. Bu amaçla, yönetici tarzlarını astların nasıl degerlendirdikleri ve degisenkosullara göre Polis adaylarının, amirlerinden beklentileri çalısmamızın temelini olusturmaktadır. Bu amaçla, Polis adayı yetistiren egitim kurumlarından Malatya Polis Meslek Yüksek Okulu uygulama sahası seçilmistir. Bu çalısma ile yöneticilikten liderlige bir bakıs yakalanmaya çalısılmıstır. Emniyet Hizmetlerinde görev alacak astların, su andaki yöneticilerinin sahip oldukları yönetim tarzlarının belirlenerek beklentilerinin yanı sıra, bunların degisik faktörlerkarsısında nasıl bir dagılım gösterdigi degerlendirilmistir. Yöneticilerinin davranıslarınınalgılanmasında; yas, cinsiyet, medeni durum, egitim düzeyi, okudugu sınıfı, ikamet ettigiyerin cografi bölgesi, görevi, aylık geliri, askerlik durumu faktörlerinin etkileri arastırılmıstır.
Uluslararası doğrudan yatırımların ekonomik büyüme üzerini etkileri: Türkiye ve Güney Kore'nin karşılaştırmalı analizi

Uluslararası doğrudan yatırım, genel anlamda, bir ülkede yerleşik kişi veya kurumların bir başka ülkeye yönelen yatırımları olarak tanımlanabilir. Ancak burada yatırımın finansal yatırımlardan daha farklı amaçlara hizmet ettiğini belirtmek gerekir. Doğrudan yatırımlar söz konusu olduğunda yabancı yatırımcının en önemli motivasyonlarından biri ileriki dönemlere de taşacak olan yani devam edecek bir çıkar ilişkisidir. Bu ilişkinin gelişmekte olan ülkeler kapsamında incelenmesinin konu edindiği çalışmada Türkiye ve Güney Kore'ye gelen uluslararası doğrudan yatırımların ekonomik büyüme ve piyasa mekanizmaları arasındaki etkileşimi analizler yoluyla incelenmiştir.
Toplumsal cinsiyet eşitliği bağlamında çalışanların kültürel tüketim pratiklerinin Bourdieu perspektifinden incelenmesi: Nitel bir araştırma

Sosyal düzende sosyal sınıflar ile ideoloji arasındaki ilişki Weber, Durkheim ve Marx tarafından da ele alınan kültür sosyolojisinin önemli bir konusudur. Pierre Bourdieu, 1979'da yayınlanan 'Ayrım' adlı eseri ile sosyal sınıfları, toplumsal alanda sahip olunan konum bağlamında, kültürel tüketim pratikleriyle irdeleyen bir sosyologdur. Bu sosyal sınıfların kültürel sermayeleri arasındaki farklılık ve sosyal statü kazanma çabasında, farklı beğenilerin payı oldukça fazladır. Fransız sosyolog Bourdieu'nun çalışmaları, beğeni kavramsallaşması üzerine kurulmuş olup beğenilerin, kültürel tüketim içindeki etkinliğini görünür kılmaya çalışmaktadır. Beğeni, tercihleri aynı olan sosyal sınıfları birleştirirken onları diğer beğenilerden ayırmaktadır. Bu tez çalışması, Türkiye'de farklı eğitim sermayelerine sahip kadın ve erkekler arasındaki kültürel eşitsizliği meydana getiren kültürel tüketim pratiklerini bulmaya yöneliktir. Toplumsal cinsiyet eşitliği bağlamında kültürel tüketim pratiklerinde farklılaşan beğenilerden söz edilebilir mi? Kültürel sermayenin eşitsiz dağılımı, Türkiye'de kültürel eşitsizliğin önemli bir göstergesi olabilir mi? sorularına cevap aranmaktadır. Bu şekilde Türkiye'de kadınların ve erkeklerin kültürel tüketim pratiklerinin sınırlarını çizmek ve onların beğenilerini, beğenilerin tüketimiyle meydana gelen sosyal ayrımı anlamaya, bu sosyal ayrımın sebeplerini irdelemeye çalışmaktadır. Avama ait olup hazzın kaynağını meydana getiren sıradan beğenilerin kabul edilmemesi seçkin beğenilerin sahibi olanları yücelterek onu sıradan beğeni sahiplerine kapatacaktır. Bu tez çalışması, Türkiye'de kültürel tüketim pratiklerinin Bourdieu'nun üst sınıf, orta sınıf ve alt sınıfın beğenilerini ortaya koyduğu çalışmasından esinlenerek yapılmış olup bu alandaki kültürel tüketim pratiklerinin, toplumsal cinsiyet eşitliği bağlamında kültürel eşitsizliği meşrulaştıran bir misyon üstlenip üstlenmediğini anlamaya çalışmaktadır.
İşveren markalamasında işveren çekiciliğinin farklı boyutlarına verilen önemin çalışanların demografik özellikleri temelinde farklılaşması

İşveren çekiciliği, potansiyel çalışanları şirketlere çekmeye yarayan prestij, örgüt kültürü ve örgüte ait ödül sistemleri gibi çeşitli işveren boyutlarını içeren bir yapıdır. Bu çalışma, şirket çalışanlarının, işveren çekiciliği boyutlarına verdikleri önemin, çalışanların yaş, cinsiyet, kıdem ve iş tecrübesi gibi farklı kişisel demografik özelliklerine göre değişiklik gösterip göstermediğini incelemektedir. Bu inceleme için çoğu Türkiye'nin en çok çalışılmak istenen firmalarından olmak üzere, İstanbul merkezli firmalarda çalışmakta olan 268 çalışan arasında bir anket uygulaması yapılmıştır. Anket sonuçlarına temel bileşenler analizi uygulandıktan sonra, hipotezler bağımsız örneklem t-testleri ve ANOVA kullanılarak test edilmiştir. Sonuçlar, çalışanlar arasında, yaş, cinsiyet, eğitim, görev süresi, iş tecrübesi, pozisyon ve sektör temelinde işveren çekiciliğinin çeşitli boyutlarına verdikleri önem açısından önemli farklılıklara işaret etmektedir. İşveren çekiciliğinin farklı boyutlarına, işgörenlerin yaş, cinsiyet, eğitim düzeyi, kıdem, toplam iş deneyimi, işyerindeki konum ve sektör temelinde farklı düzeyde önem verdikleri görülmüştür. İşveren çekiciliği boyutlarının, çalışan temelli marka değeri boyutları olan marka sadakati, marka ile özdeşleşme, marka onaylama, marka yurttaşlığı davranışı ve iş tatmini üzerinde etkilerini belirlemek için çoklu doğrusal regresyon analizleri yapılmıştır. İşveren çekiciliği boyutlarının çalışan temelli marka değeri boyutlarına etkisinin küçük ancak önemli olduğu görülürken, iş tatmininin bağımsız değişkenlere, işveren çekiciliği boyutları ile beraber alınması sonucu, modelin açıklayıcı gücünün arttığı görülmüştür. Çalışmanın sonunda yönetsel önerilere ve gelecekte yapılabilecek araştırma önerilerine yer verilmiştir.
Süreç yönetimi'nin kritik başarı faktörleri: Muğla Üniversitesi'nde bir vak'a çalışması

Kalite Yönetimi anlayışı içerisinde 'Süreç Yönetimi' kavramının önemi ve etkisi sürekli artmaktadır. Bu sebeple, Avrupa ve ABD'deki kalite organizasyonları, modellerini süreç odaklı bir yapıda yeniden organize etmişlerdir. Türkiye'de de bazı kuruluşlar bu modelleri başarı ile organizasyonlarına uygulamakta ve kalite organizasyonu tarafından ödüllendirilmektedir. Tez çalışmasının motivasyonunu, başarılı kuruluşların uygulamalarının analiz edilerek bu konuda yolun başında olan şirketler için bilimsel açıdan kaynak olma amacı oluşturmaktadır. Çalışmanın birinci bölümünde, süreç kavramı, süreç yönetimi kavramı, iş süreçlerinin iyileştirilmesi, yeniden tasarımı ve kalite modellerinde süreç yönetiminin yerinden bahsedilmektedir. İkinci bölümde ise, süreç yönetimini başarıyla uygulayan firma ve üniversitelerin uygulamaları ve bu uygulamaların kıyaslaması yer almaktadır. Ayrıca kritik başarı faktörleri ve uygulamada karşılaşılabilecek zorluklar yer almaktadır. Üçüncü bölümde ise, Muğla Üniversitesi'nde bir pilot proje uygulamasına yer verilmektedir. Pilot projenin amacı, süreç yönetimi uygulamalarına örnek teşkil etmek ve belirlenen kritik basan faktörlerinin uygulamada değerlendirilmesine imkan sağlamaktır. Pilot proje uygulaması başarı ile sonuçlandırılamamıştır. Bu sebeple, uygulamanın başarılı olamayışının sebepleri kritik basan faktörleri açısından değerlendirilmiştir. Değerlendirmelerin, süreç yönetimini kurumlarında uygulamak isteyen firma ve üniversitelere, aynı hataların yapılmaması açısından yol gösterici olacağı düşünülmektedir. Sonuç olarak, süreç yönetimi uygulaması için kritik basan faktörlerinin; 'üst yönetimin desteği, kalite alt yapısı, takım çalışması, fonksiyonel yapıdan süreç odaklı yapıya geçiş, kalite modelini izleme (EFQM, ISO 9001 :2000, MALCOLM BALDRIGE), öğrenen organizasyon yapısı, sürekli iyileştirme, hedeflerin uyumu, müşteriye odaklanma, rehberlik sistemi, süreç performans değerlendirme sistemi' olduğu belirlenmiştir.
Marka değeri belirleyicilerinin uluslararası analizi

Günümüzde, gerek ulusal gerekse uluslararası arenada, rekabet üstünlüğü yaratmanın yanı sıra firma varlığını sürdürmenin de gerek koşulu farklılık yaratmak olmuştur. Teknolojik ilerlemelerin katkısıyla hem mal sunan işletmeler hem de hizmet sunan işletmeler açısından, işlevsellik ve somut özellikler, temel bir farklılık stratejisi olmaktan uzaklaşmıştır. Bugünün değişen ve gelişen küresel ortamında, firma başarısı, marka başarısı ile özdeş hale gelmiş; markalama en önemli farklılık ve rekabet yolu olarak görülmüştür. Birçok başarılı firmanın arkasındaki en değerli varlığın sürekli ve güçlü bir markanın olduğu düşünüldüğünde, marka değeri kavramının birçok işletme stratejisine, araştırmalara ve uygulamalara konu olması hiç şaşırtıcı olmamalıdır. Marka değerinin bu derece kabul edilen önemine rağmen, birçok sektör ve firma için, marka değeri ölçümleri sadece finansal hesaplamalarla sınırlı kalmıştır. Oysa, markalama stratejilerinin temel yapısını tüketici algıları ve tercihleri oluşturmalı; her markalamaçabası tüketicilerin öncelikleri ile örtüşmelidir. Bu anlamda, tüketici bakış açısını temel alan marka değeri ölçümü bu çalışmanın genel çerçevesini oluşturmaktadır. Bu noktadan hareketle, tüketici algı ve tutumlarına dayalı marka değeri belirleyicileriningöreceli önem ve etki derecelerinin tespiti bu çalışmanın odak noktasını oluşturmuştur. Markalama stratejilerine ışık tutmak ve yön vermek amacı ile marka değerini belirleyen boyutlar öncelikle tespit edilmeye çalışılmıştır. Algılanan kalite, marka farkındalığı, marka çağrışımları ve marka güvenilirliği boyutları, öncelikle marka sadakatini belirleyen ve etkileyen boyutlar olarak ele alınmış; dolayısıyla, marka değerine dolaylı etkileri sorgulanmıştır. Marka değerini doğrudan belirleyen boyutlar olarak ise, marka sadakati, marka güvenilirliği ve ülke menşei ele alınmıştır. Ülkeler arası kıyaslamalar için küresel mal ve hizmet markalarından yararlanılmış; farklı kültürel ve ekonomik göstergelere sahip ülkeler araştırma kapsamında yer almıştır. Sonuç olarak, herhangi bir pazar sunumu ve pazar ortamı açısından, marka değerinin temel yapı taşlarının büyük ölçüde değişmediği ve etki derecelerinin de kısmen benzerlik gösterdiği sonucuna varmak mümkün olmuştur.
A Spare parts inventory management model for a manufacturer of construction and mining machinery

öz bir inşaat ve madencilik makinalari üreticisi için bir yedek parça envanter yönetim modeli Canefendi, Teoman Yüksek Lisans, İşletme Bölümü Tez Yöneticisi: Y. Doç. Dr. Zeynep Onay Ağustos 1995, 116 sayfa Bu çalışmada bir endüstriyel üretim firmasının envanter yönetim ve satış sistemi için bir envanter kontrol modeli ve bilgisayar programı sunulmuştur. Bilgisayar programı modelin uygulanmasını desteklemekte ve sistemin daha güvenli ve verimli bir şekilde çalışmasını sağlamaktadır. Bütün çalışma boyunca, uygulanabilirlik önemli bir kriter olarak dikkate alınmış ve firmanın kolayca alıp uygulayabileceği bir ürün tasarlanmıştır.
Örgütsel bağlılığın işten ayrılma niyeti ve iş karşıtı davranışlar üzerine etkisi: Havacılık sektöründe bir araştırma

Küreselleşen dünyada uluslararası ticaretin artması, bilişim, iletişim ve ulaşım teknolojilerinde yaşanan baş döndürücü gelişmeler hızlı, güvenli ve konforlu ulaşımın en avantajlı yolu olan havacılık ulaşım sektöründe müşteri sayılarında artışlar yaşanmasına neden olmuştur. Müşteri sayılarındaki artışlar ise bu sektördeki havacılık işletmeleri arasında rekabetin şiddetlenmesine ve bu sektördeki işletmelerin başta insan kaynakları olmak üzere tüm örgütsel kaynaklarını stratejik açıdan yönetme arayışlarına yönelmesine zemin hazırlamıştır. Böylece sektörde çalışanların örgütsel bağlılık gibi pozitif davranışlar geliştirmesine katkı sunacak; işten ayrılma niyeti ile iş karşıtı davranışlar gibi örgütsel verimliliği azaltan negatif çalışan davranışlarını terk etmesini sağlayacak akademik araştırmaların sayısı artmıştır. Temel amacı sivil havacılık yer hizmetleri işletmelerinde çalışanların üç boyutta oluşan örgütsel bağlılık davranışlarının, işten ayrılma niyeti ve iş karşıtı davranışlar üzerindeki etkisini tespit etmek olan bu araştırma nicel araştırma yöntemleri kullanılarak yapılmıştır. Araştırmanın ilk üç bölümünde tezin konusuyla ilgili alan yazını incelenerek toplanan bilgiler ışığında araştırma hipotezleri geliştirildikten sonra, örneklem kütlesini Ankara Esenboğa havaalanı çalışanlarından 242 kişinin oluşturduğu örneklemin katılımıyla bir anket uygulaması gerçekleştirilmiştir. Anket formları aracılığıyla toplanan veriler SPSS ve AMOS programlarında güvenilirlik, geçerlilik ve doğrulayıcı analizler yardımıyla sınandıktan sonra araştırma hipotezleri test edilmiştir. Araştırma hipotezlerinin testinde sırasıyla korelasyon ile YEM analizinden yararlanılmıştır. Araştırma sonucunda çalışanların örgütsel bağlılıklarının işten ayrılma ve iş karşıtı davranışlar üzerinde negatif yönde etkisinin olduğu anlaşılmıştır. Sadece örgütsel bağlılığın devam alt boyutunun iş karşıtı davranışlar üzerinde herhangi bir etkisine araştırma sonucunda rastlanılamamıştır.
Araç kaskosu yaptırma düşüncesini ve sigorta şirketi seçimini etkileyen faktörlerin tespitine yönelik yapısal eşitlik modeli ile ölçek geliştirme: Cumhuriyet Üniversitesi'nde bir uygulama

Bu araştırma ile araç sahiplerinin kasko sigortası yaptırma düşüncesini ve sigorta şirketi seçimini etkileyen faktörleri belirlemek ve elde edilen bulgular ile sigorta hizmeti satın almak isteyen müşteriler için rehber olacak bir uygulama örneği sunmak amaçlanmıştır. Cumhuriyet Üniversitesi'nde görevli akademik ve idari 350 personele, araç kaskosu yaptırma düşüncesini ve sigorta şirketi seçimini etkileyen; 'Şirket İmkanları', 'Güvence', 'Acente Tavrı', 'Ek Teminatlar', 'Şirket Bilinirliği', 'Güven' ve 'Kasko Deneyimi' şeklinde adlandırılan 7 alt faktörden oluşan ölçek uygulanmıştır. Verilerin analizinde SPSS 23.0 ve SPPS ile uyumlu AMOS programı kullanılarak t Testi, ANOVA Testi, Faktör Analizi, Doğrulayıcı Faktör Analizi ve Cronbach Alpha Analizi kullanılmıştır. Bu 7 faktörlü yapının toplam varyansın yaklaşık %60'ını açıkladığı ve iç tutarlılık analizi ile Alfa=0, 868 bulunarak ölçeğin yüksek iç tutarlılığa ve yüksek düzeyde güvenirliğe sahip olduğu belirlenmiştir. Uyum indeksi değerlerinin; 2/df = 1 ,961< 3; 0 ,85<GFI=0,886; 0 ,90<IFI =0,903; 0 ,95>CFI=0,902; RMSEA= 0,052 < 0,08 şeklinde olduğu ve bu değerlere göre ölçeğin yapı geçerliğinin olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Akademik ve idari personelin araç kaskosu yaptırma ve sigorta şirketi seçimini etkilediği düşünülen; 'Şirket Bilinirliği' ve 'Güven' faktörlerinin demografik verilere göre anlamlı bir farklılık göstermediği gözlenmiştir. Ayrıca 'Acente Tavrı' faktörünün cinsiyet ve yaş, 'Şirket İmkanları' faktörünün yaş, 'Güvence' faktörünün yaş ve görev, 'Ek Teminatlar' faktörünün eğitim, görev, gelir ve kasko yaptırılması, 'Kasko Deneyimi' faktörünün eğitim durumuna göre anlamlı bir farklılık gösterdiği sonucuna ulaşılmıştır. Ayrıca personelin en fazla dikkate aldığı faktörün 'Ek Teminatlar' olduğu, bunu 'Güvence' faktörü ile 'Acentenin Tavrı' faktörlerinin izlediği sonucuna ulaşılmıştır.
Environmental performance assessment of unimodal and intermodal freight transport alternatives: A research on Manisa - Duisburg route

Sürdürülebilirlik kavramı her alanda olduğu gibi taşıma sistemleri için de vazgeçilemez bir konu haline gelmiştir. Ulaştırmada rekabet edebilirliğe etkisi düşünüldüğünde sürdürülebilir taşıma sistemleri büyük önem taşımaktadır. Sürdürülebilirlik konularındaki duyarlılıkların da artmasıyla hem taşıyıcılar hem de taşıtanlar sürdürülebilir taşımacılığı benimsemektedir. Ayrıca taşımacıkta uygulanan politikalar da şirketleri sürdürülebilir uygulamalara yönlendirmektedir. Bu açıdan gelişmiş ülkeler alternatif yük taşımacılığı rotaları geliştirmektedir ve çoklu taşıma sistemleri de bu rotaların büyük bir bölümünü kapsamaktadır. Bu rotaların önem kazanması çalışmanın motivasyon kaynağını oluşturmaktadır. Günümüzde artan çevresel bozulmalar sürdürülebilirliğin üç boyutundan biri olan çevresel sürdürülebilirliğin öne çıkmasına neden olmuştur. Buradan hareketle, bu çalışma tek modlu ve çoklu yük taşımacılığı alternatiflerinin çevresel performanslarının değerlendirilmesine yönelik bir model ortaya koymayı amaçlamaktadır. Bu amacı gerçekleştirmek için detaylı bir literatür çalışması yapılmış ve yaşam döngüsü analiz yöntemine dayanan nicel bir araştırma yürütülmüştür.
Sağlık sektöründe akıllı iş süreç yönetimi : Bir özel hastane uygulaması

Canlılarda gömülü olan yaşam yönetim sistemlerine bakıldığında; gerçek zamanlı ve sürekli veri akışlarının olduğu görülmektedir. Hata ve aksaklıklar oldukları anda tespit edilmektedir. Gerçek zamanlı iyileştirmeler yapılıp; sonraki durumlar için tedbirler alınmaktadır. Sistemde mevcut her unsur birbirleriyle sürekli iletişim halindedir. Bir birimin karşılaştığı sorun, diğerleri tarafından sistem sorunu olarak algılanıp; aynı amaç uğruna her birim, üstüne düşen akıllı davranışları hızlıca türetmektedir. Sistem, düzeltme uğruna yapılan her aksiyonun sonucunu kendisine tekrar girdi olarak alıp; bir sonraki davranış seviyesinin türüne ve şiddetine karar vermektedir. Ayrıca öğrenen organizasyon yöntemiyle; geçmişş davranışlarını gelecekte karşılaşabileceği sorunlar için kayıt altına almaktadır. Ülkemizde akıllı yönetim modeli ve sistem iyileştirme faaliyetleri olarak ERP ve Yalın Altı Sigma gibi uygulamalar görülse de; ekonomik göstergeler bu çalışmaların yeterli nitelikte gerçekleşmediklerini göstermektedir. Birçok kurumumuzun iyileştirme uygulamaları departman veya iş bazında olup, bütünü tamamen kapsayacak nitelikte yapılmamaktadır. Ayrıca simulasyon aracı etkin bir şekilde kullanılmamaktadır. Böylece kurumlarımızda çoğu zaman fark edilemeyen büyük kayıplar yaşanmaktadır. CRM ve ERP gibi yönetim modellerini kapsayan, bünyesinde 'Gerçek Zamanlı Yalın Altı Sigma' aracını barındıran, yönetim sistemlerinin son halkası 'Intelligent Business Process Management ' yani 'Akıllı İş Süreç Yönetim Sistemi' canlılardaki akıllı yönetim sistemini taklit etmeyi hedeflemektedir. Kamu ve özel sektörde iBPM dönüşümüyle; harcamalarımız ve cari açığımız azalacaktır. Yatırımlarımız, AR-GE fon kaynaklarımız ve yeni iş-istihdam olanaklarımız artacaktır. Ayrıca azalan giderler neticesinde vatandaşlarımızdan toplanan vergiler azalacaktır. Bu çalışmada Akıllı İş Süreç Yönetimi metodolojisi üzerinde durulmaktadır. Ardından devlet harcamalarımızda çok büyük bir paya sahip olan sağlık sektöründeki giderlerimizin bu yöntem kullanılarak nasıl azaltılabileceği hakkında bir özel hastanede örnek olay uygulaması yapılmıştır.