turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Askeri liderlik ve uygulama

Muharebe gücünün hesaplanmasında en önemli faktör örgütsel süreçlerden biri olan liderliktir. Ancak yönetimde durumsallık yaklaşımlarının geçerli olduğu günümüzde; çevre faktörleri, organizasyonun yapısına ve buna paralel olarak da liderlik sürecine etki edecektir. Belirsizliğin az olduğu çevrede oluşturulan ve yönetim süreçlerinde belirli kuralların geçerli olduğu bürokratik yapılanmalar da; birlik komutanları yönetimde bu kuralları uygulayacak ve liderlik davranışı sergilemeleri de güçleşecektir. Bunun yanında belirsizliğin fazla olduğu çevrede oluşturulan organik yapılanmalarda liderlik davranışı sergilemek kolay olacaktır. O halde muharebe gibi belirsizliğin fazla olduğu durumlarda organik yapılanmalar içerisinde liderin gerekli olacağı söylenebilir. Bu nedenle günümüzde liderlik kavramının geldiği noktadan ve çevrenin organizasyonun süreçlerine etkilerinden yola çıkarak Askeri Liderliği 'Uygun Organizasyon Yapısı İçerisinde Belirli Davranış ve Özellikleriyle İzleyicilerini Etkileme Sürecidir' şeklinde bir tanım yapmak mümkündür. Çalışmamızın ana hipotezlerinden bir tanesi olan 'Muharebe gibi belirsizliğin fazla olduğu durumlarda organik yapılanmalar gerekecek; bu yapılanmalarda birlik komutanlarının yöneticiliğin yanında liderlik davranışı da sergilemesi gerekecektir' hipotezinin barış şartlarında test edilmesi mümkün olamamıştır. Bu nedenle, 'Barış ortamı gibi belirsizliğin az olduğu durumlarda mekanik yapılanmalar gerekecek, bu yapılanmalar içerisinde ise; yöneticinin klasik yönetim anlayışıyla davranış sergilemesi yeterli olacaktır hipotezi test edilmiştir. Veri toplama amacıyla Likert tarafından geliştirilen karşılaştırmalı yönetim sistemi soru formları Ankara ve Çevresindeki Muharip, Muharebe Destek ve Muharebe Hizii met Destek birliklerindeki 98 subaya uygulanmıştır. Verilerin analizi ve değerlendirilmesi sonucunda 0.95 güven aralığında Barış şartların da Muharip, Muharebe destek ve muharebe hizmet destek birlik komutanlarının yardımcı otoriter yönetim biçimiyle klasik yönetim anlayışını benimsedikleri saptanmıştır.
Development of a generic model to solve tactical planning problems in flexible manufacturing systems

ÖZ ESNEK İMALAT SİSTEMLERİNE TAKTİK PLANLAMA PROBLEMLERİNİ ÇÖZMEK İÇİN JENERİK BİR MODELİN GELİŞTİRİLMESİ ATLIHAN, Mustafa Kubilayhan Yüksek Lisans Tezi, Endüstri Mühendisliği Anabilim Dalı Tez Yöneticisi: Prof. Dr. Nesim ERKİP Aralık, 1993, 193 sayfa Bu çalışmada, esnek imalat sistemlerinin taktik planlama problemlerini bir arada ifade eden, jenerik bir modelleme çerçevesi geliştirilmesi için bir ilk adem atılmıştır. Kümeleme, Yükleme ve Akış Rotası Belirleme problemlerini, her birini sistem performansı üzerinde kritik olduğu gözlenen durumları ile birlikte bütünleştiren, karışık sıfır-bir tamsayı tipli jenerik bir formülasyon önerilmiştir. Jenerik modelin geliştirilmesinde öne sürümlerimizi desteklemek amacı ile sistemin taktik planlamaya özel olan unsurlarının, özelliklerinin ve performans ölçütlerinin belirlenmesi için geniş kapsamlı bir analiz yapılmıştır. Bunun sonrasında problemin kombinatoryal güçlüğüne çözüm bulmak için, üretilen karışık tamsayılı formülasyona yaklaşık olan bir doğrusal programlama formülasyonu verilmiştir. önerilen doğrusal yaklaşımın potansiyel yeteneği ayrıca gösterilmiş ve analiz edilmiştir.
Girişimcilerin, girişimcilik, inovasyon yapma, inovatif düşünce ve inovatif girişimcilik düzeylerinin incelenmesi

Çalışmanın amacı, girişimcilerin girişimcilik, inovasyon yapma, inovatif düşünce ile inovatif girişimcilik düzeyleri arasındaki ilişkilerin incelenmesidir. Araştırmaya katılan girişimcilerin inovatif girişimcilik düzeylerini girişimcilik, inovasyon yapma ve inovatif düşünce ilişkisi ve etkisini ölçmek amacıyla yapılmıştır. Araştırma, Marmara Bölgesi'nde bulunan küçük ve orta büyüklükteki işletme sahibi girişimcileri kapsamaktadır. Buna göre farklı sektörlerde faaliyet gösteren ve araştırmayı kabul eden 201 girişimci çalışma kapsamına dahil edilmiştir. Çalışma ilişkisel tarama modeline dayanmaktadır. Araştırmada 4 boyutlu anket uygulaması yapılmıştır. Bunlar girişimcilik ölçeği, yenililik yapma ölçeği, inovatif düşünce ölçeği ile inovatif girişimcilik ölçekleridir. Araştırmada kullanılan ölçekler araştırmacılar tarafından geliştirilmiştir. Araştırmada elde edilen veriler SPSS for Windows 21.0 programı kullanılarak analiz edilmiştir. Veriler değerlendirilirken tanımlayıcı istatistiksel metotları kullanılmıştır. Niceliksel verilerin karşılaştırılmasında iki grup arasındaki farkı t-testi, ikiden fazla grup durumunda parametrelerin gruplar arası karşılaştırmalarında 'Tek yönlü ' 'Anova testi' ve farklılığa neden olan grubun tespitinde 'Tukey Post Hoc' testi kullanılmıştır. Çalışmada araştırmaya katılan girişimcilerin; girişimcilik, inovasyon yapma, inovatif düşünce ile inovatif girişimcilik düzeyleri arasında anlamlı ilişkilerin olduğu görülmüştür. Buna göre; girişimcilerin inovatif girişimcilik düzeyleri üzerinde girişimcilik, inovasyon yapma, ve inovatif düşücenin olumlu etki yaptığı ortaya çıkmıştır. Araştırmadan çıkan sonuçlara göre girişimcilerin inovatif girişimcilik özelliklerini arttırmaları için, girişimcilik özelliğine, inovasyon yapma düzeylerinin gelişimine ve inovatif düşünce düzeylerini geliştirmeleri gerektiği söylenebilir.
The effects of corporate social responsibility on small and medium sized enterprises' performance

Teknolojik gelişmelerin ve küreselleşme sürecinin hızlı bir şekilde yayılması sonucu şirketleri sosyal sorumlulukları dikkate almaya iten yeni bir rekabet ortamı meydana gelmiştir. Bu yeni rekabet ortamı sebebiyle şirketlerin sosyal sorumluluk faaliyetleri ve bu faaliyetlerin etkileri önemli araştırma alanlarından birisi haline gelmiştir. Bu bağlamda, bu çalışma sosyal sorumluluk faaliyetlerini beş farklı boyuta ayırarak küçük ve orta büyüklükteki işletmelerin sosyal sorumluluk performansı ile finansal performansları arasındaki ilişkiyi incelemeyi amaçlamaktadır. Bu çalışma kapsamında İzmir, Türkiye'de yer alan küçük ve orta büyüklükteki işletmelerden toplanan birincil veriler kullanılmıştır. Araştırma örneklemi İzmir'de faaliyet gösteren 61 küçük ve orta büyüklükteki işletmeden oluşmaktadır. Araştırma verileri hem spearman rank korelasyonu hem de regresyon analizi kullanılarak analiz edilmiştir. Araştırma sonuçları sosyal sorumluluğun belirlenen tüm boyutları ile finansal performans ve ayrıca toplam sosyal sorumluluk performansı ile finansal performans arasında anlamlı olmayan bir ilişki göstermiştir. Küçük ve orta ölçekli işletmelerin sosyal sorumluluk faaliyetleri gelişen bir araştırma alanı olmasından dolayı bu çalışmanın literatüre katkı sağlayacağı düşünülmektedir.
The effects of luxury purchase intention in Turkey

Bu çalışma, araştırma fonksiyonlarının, demografik olarak orta gelirli, özellikle beyaz yakalı çalışanların lüks ürün satın alma ile olan ilişkilerini ve onların lüks ürün değerlendirmesi üzerine olan önemli etkilerini ve bunların lüks ürün satın alma isteğine olan etkilerini incelemeyi amaçlamıştır. Tüketici 'bilişsel etkileşim motivasyonu' ve 'marka imajı algısı ile satın alma niyeti' bağımlı değişkenler olarak ele alınmıştır. Bağımsız değişkenler olarak marka kişiliği imajı, lüks marka ürün ilgilenimi ile marka imajı algısı moderator olarak seçilmiştir. Özellikle, 'Marka etkileşim algısı ile motivasyonu' anket soruları Türkiye'de kapsamlı olarak kullanılan bir ölçek olmadığından native dilde tercüman ile filoloji uzmanlarından destek alınmıştır. Literatürdeki araştırmalardan bir anket geliştirilmiştir ve Türkiye'ye uygun hale getirilmiştir. Ankete Türkiye'de lüks tüketimin öncüsü olarak görülen, İstanbul'un belirlenen semtlerinden 510 kişi cevap vermiştir. Hipotezlerin test edilmesi için toplanan veri ile SPSS kullanılarak, faktör analizi, güvenilirlik analizi, T testi, Anova testi ve regresyon analizi yapılmıştır. Sonuçlar ankete cevap veren kişilerin çoğunun kendilerini lüks ürün satın alma yatkınlığının olduğunu göstermiştir. Özellikle, lüks markalar tüketicilerin bilişsel etkileşim motivasyonu algılarını ne kadar iyi hissettiriyorlarsa o ürün ve markaya yönelik sadakati, sevgisi ve lüks marka satın alma niyetlerini pozitif yönde etkilediğini göstermiştir. Sonuç olarak, araştırmanın tüm boyutları marka etkileşim algısında lüks satın almaya yatkınlığını pozitif olarak etkilemiştir. Sadece tüketici, markaya dair farkındalık algısı ile marka etkileşim algısındaki lüks ürün yatkınlığını modere ettiğinde satın alma niyeti tutumuna ve sıklığını etkilememektedir. H6 ve H8 dışındaki tüm hipotezler desteklenmiştir. Sonuç olarak, bu çalışma var olan literatüre kapsamlı bir literatür taraması ve niceliksel araştırma ile katkı yapmayı amaçlamıştır, gelecekte lüks satın alma üzerine yapılacak araştırmalara ışık tutması hedeflenmiştir.
Öğretmenlikte örgütsel sessizlik ve örgütsel sinizm ilişkisi: Van örneği

Çalışmanın amacı, örgütsel sessizliğin örgütsel sinizm üzerinde olumlu veya olumsuz herhangi bir etkisi olup olmadığını araştırmaktır. Örgütsel sessizlik; kabullenici sessizlik, savunmacı sessizlik ve örgüt yararına sessizlik olmak üzere üç boyutta ele alınmıştır. Örgütsel sinizm; bilişsel sinizm, duyuşsal sinizm ve davranışsal sinizm olmak üzere üç boyutta ele alınmıştır. Araştırmanın amacı doğrultusunda Van ilindeki devlet okullarında çalışan 314 öğretmenden, kolayda örnekleme yöntemiyle toplanan veriler Yapısal Eşitlik Modellemesi kullanılarak analiz edilmiştir. Analizler sonucunda, kabullenici sessizliğin örgütsel sinizmin üç boyutu olan bilişsel sinizm, duyuşsal sinizm ve davranışsal sinizmi arttırdığı tespit edilmiştir. Savunmacı sessizlik çalışanlar arasında duyuşsal sinizmi arttırırken, bilişsel ve davranışsal sinizm üzerinde bir etkiye sahip değildir. Örgüt yararına sessizlik, duyuşsal sinizm üzerinde anlamlı bir etkiye sahip iken, bilişsel sinizm ve davranışsal sinizm üzerinde anlamlı bir etkiye sahip değildir. Bu sonuçların yanı sıra yaş ve cinsiyet değişkenlerinin de örgütsel sinizm üzerindeki etkisi araştırılmıştır. Çalışanların yaşının örgütsel sinizm tutumları üzerinde etkili olmadığı tespit edilmiştir. Kadın çalışanların erkek çalışanlara nazaran davranışsal sinizm boyutunda daha fazla sinist davranışlar sergilediği tespit edilmiştir.
Çalışanlarda örgüt kültürü ve iş performansı

Bu çalışma ile sağlık hizmetleri sektöründe örgüt kültürü ile iş performansı arasındaki ilişki, aynı zamanda çalışan iş performansına etki düzeyi incelenmiştir. Sağlık hizmetleri sektörü çalışanlarının iş performansının artması, örgütün amaçlarını gerçekleştirebilmesi ve daha kaliteli hizmet sunması bakımından bu çalışma sağlık sektörü çalışanları ve yöneticiliği bakımından ayrıca önem taşımaktadır. Çalışmada Antalya Atatürk Devlet Hastanesi çalışanlarının, örgüt kültürü ve iş performansı ölçekleri ile demografik özelliklerini belirlemeye yönelik üç bölümden oluşan anket yapılmıştır. Anket sorularının 5 li Likert ölçeğine göre cevaplandırılması istenmiş ve anket verileri, sosyal bilimler için istatistik (Statistical Program for Social Sciences-SPSS 15.0) programı kullanılarak yapılan analizler ile sistematik olarak değerlendirilmiştir. Çalışmanın sonucunda örgüt kültürü ve iş performansı arasında pozitif bir ilişki olduğu, bu iki faktörün birbiri ile aynı yönde etkilendiği ve demografik özelliklerin her iki durumunda yapılanmasında etkili olduğu gözlenmiştir.
Örgütlerde adalet algısının iş tatmini üzerine etkisi: Akdeniz Üniversitesi idari personeli üzerinde bir araştırma

Bu araştırmanın amacı: çalışanların örgütsel adalet algısının iş tatmini üzerine etkisini incelemektir. Çalışma iki bölümden oluşmuştur. Çalışmanın birinci bölümünde örgütsel adalet ve iş tatmini ile ilgili kavramsal çevre incelenmiştir. Çalışmanın ikinci bölümünde kullanılan verisel bilgiler açıklanmış. Elde edilen veriler yardımıyla ampirik bir çalışma yapılmıştır. Bu deneysel çalışma Antalya Akdeniz Üniversitesi Rektörlüğü'nde çalışan 199 idari personel ile gerçekleştirilmiştir.
Akademik girişimcilik yönelimi ve kariyer motivasyonu

Akademik girişimciliğin başlangıç noktası, bilim insanlarının kariyerleri boyunca edindiği bilgi ve deneyimleri ile gerçekleştirdikleri araştırma sonuçlarının ticarileştirilmesi, ekonomik ve sosyal fayda yaratılması olarak ortaya konulmaktadır. Üniversitelerin öğretme ve araştırma ve misyonu ile ekonomik kalkınmanın uyumlaştırılması sonucu ortaya çıkan girişimci üniversite kavramı, akademik girişimcilik kavramına temel oluşturmaktadır. Bu çalışma akademik personelin girişimcilik niyeti ve girişimcilik yönelimlerini ayrıca bunlar üzerinde akademik personelin kariyer motivasyonu ve kariyer başarısı etkilerini araştırmaktadır. Araştırma verisi, Kasım 2017 ve Şubat 2018 tarihleri arasında Dokuz Eylül Üniversitesi bünyesinde fakültelerde çalışan 1425 akademik personel ile gerçekleştirilen, ve 81 cevabın elde edildiği online anket ile toplanmıştır. Araştırma yöntemi olarak; betimsel istatistiksel teknikler, güvenilirlik analizi, t testi, tek yönlü varyans analizi, çoklu regresyon analizi, pearson korelasyon analizi, scheffe çoklu karşılaştırma testi gibi analiz teknikleri kullanılmıştır. Bu tez, akademik girişimcilik araştırmalarına, akademik girişimcilik niyeti ve yönelimi ile kariyer motivasyonu ve başarısı arasındaki ilişkiye ışık tutarak katkıda bulunmuştur.
Tedarik zinciri yönetiminde etik ticaret anlayışı ve bir araştırma

Etik ticaret anlayışı, tedarik zinciri yönetiminde son yıllarda sorgulanan bir konu olarak giderek artan bir öneme sahiptir. Özellikle tedarik zincirinin çok karmaşık ve uzun olduğu sektörlerde ana firmaların tedarikçilerindeki çalışma koşullarından ne derece haberdar olduğunun ve bu konuda neler yaptığının göstergesi olarak etik ticaret anlayışı ortaya çıkmıştır. Batılı perakende şirketleri bu konuda davranış kuralları oluşturarak bütün dünya üzerine yayılmış bulunan tedarik zincirlerinde etik ticaret olgusunu yerleştirmeye çalışmakta ve tedarikçilerinden çeşitli beklentiler içine girmektedir. Bu noktadan hareketle bu araştırmada Etik Ticaret İnisiyatifi Temel Kuralları'nı benimseyen İngiliz perakendecilerin İstanbul'da hazır giyim ve konfeksiyon sektöründe faaliyet gösteren tedarikçilerinin tedarik zinciri yönetiminde etik ticaret anlayışına bakış açıları irdelenmiş ve bir durum değerlendirmesi yapılmıştır.
Tüketicilerin perakendeci markalı temizlik ürünlerini tercih etme nedenleri: Eskişehir ilinde bir uygulama

Özel etiket markası olarak bilinen perakendeci markalı ürünler, tüketiciler tarafından farklı nedenlerle tercih edilmektedir. Sürekli değişen ekonomik çevreye tüketiciler tarafından farklı tepkiler verilmektedir. Pazarlamacılar da belirli ürün gruplarında belirli stratejiler geliştirmek, uygulamak ve zamanla değişen ekonomik çevreye uyum sağlamak zorundadırlar. Bu çalışmada, Perakendeci markalı ürün grubunda temizlik ürünlerinin tüketiciler tarafından tercih edilme nedenleri araştırılmıştır. Araştırma verileri Eskişehir ilinde ikamet eden 322 tüketici ile yapılan anket sonucunda elde edilmiştir. Araştırmada elde edilen veriler SPSS programıyla analiz edilmiştir.
The impact of retail store environmental cues on shopper behavior

Perakendeciler için müşterilerine tatmin edici bir alışveriş deneyimi sunmak ve buna bağlı olarak gelecekteki satışları artırmak önemli bir hedeftir. Mağaza atmosferini oluşturan ambiyans, tasarım ve sosyal unsurlar tüketicilerin mağaza deneyimlerini etkilemektedir. Mağaza tasarım öğeleri koridorlar, renkler, malzemeler, raflar, görsel ürünler; ambiyans öğeleri akustik uyaranlar, aydınlatma, koku, sıcaklık, sosyal faktörler ise müşteriler ve çalışanlardır (Baker, 1987). Görsel, işitsel, koku alma, dokunsallık ve lezzet gibi çok duyusallı atmosferik ipuçları ve ayrıca diğer müşteriler, beraber alışveriş yapılan kişiler ve çalışanlar gibi sosyal unsurlar müşteri deneyimini etkiler. Fiziksel mağazalarda vakit geçiren müşterilerin alışveriş deneyimlerini en çok etkileyen faktörlerden biri görsellik ve görselliğin nasıl algılandığıdır. Mağazalarda en dikkat çekici unsurlardan biri mağazadaki görsel karmaşa veya karışıklıktır. Çevredeki karmaşıklık artıkça bu bir algısal yük oluşturur ve kişilerin o çevredeki uyaranlar ile ilgili bilgileri işleme kabiliyetleri azalarak o çevreyi algılamak için olması gerektiğinden daha fazla gayret göstererek anlamaya çalışırlar. Mağaza içi bilgi işlem akıcılığını yönlendiren özellikler arasında, görsel karmaşıklık önemli bir rol oynamaktadır. Mağaza içindeki insan veya mekan kalabalıklığı ve ürünlerin dağınık ve düzensiz yerleştirilmesi veya daha sonradan dağıtılması ile ortaya çıkan görsel karmaşa veya yığılma, müşterilerin bilgi işleme akıcılığını ve mağaza içi deneyimlerini etkilemektedir. Mağaza içerisindeki bu karmaşanın yarattığı algılamada yükleme, bilgi işleme akıcılığını etkiler ve sonrasında bu karmaşadan kaynaklanan bilişsel ve duygusal olumsuzluklar meydana gelebilir. Mağaza atmosferindeki bu karmaşa müşterinin keyif alma, uyarılma ve çevre üzerinde kontrol sahibi olma gibi durumları etkileyerek sonrasında meydana gelebilecek çevreden uzaklaşma veya çevreye yakınsama gibi davranışsal niyetlerini etkiler. Mağaza içi dağınıklık ve kalabalıktan kaynaklanan karmaşa, fazla yükleme durumu ile müşteride olumsuz duygu durumlarını ve o çevredeki algılanan kontrolün zayıfladığı hissini yaratabilmektedir. Böyle durumlarda tüketiciler alışveriş motivasyonlarına veya mağaza içerisinde bu dağınıklık ve kalabalık kaynaklı kıtlık ve rekabet algısına göre farklı davranışsal niyetler gösterebilirler. Müşterilerin hangi kalabalık ve dağınıklık durumunda yaşayacağı karmaşa hissi ve algılanan kıtlık ve rekabet hissinin incelenmesi perakende yöneticileri için önemlidir. Bu tezin temel amacı, mağaza çevresindeki dağınıklık ve düzensizliğin, bilişsel yetenekleri azaltması, olumsuz duygular yüklemesi ve davranışsal niyetleri kısıtlaması ile oluşan alışverişçi şaşkınlık hissinin, müşteri deneyimleri ve son satın alma kararlarını nasıl etkilediğini araştırmaktır. Aynı zamanda mağaza içi dağınıklık ve düzensizliğin ortamdaki kıtlık ve rekabet algısı da yaratabileceği ve bu algıların tüketicilerin rekabetçi davranışlar sergilemesine neden olabileceği öngörülmektedir.
Türkiye'de yüksek öğretimin finansmanı ve ekonomik sınıflandırma açısından harcamalarının analizi: 1975-1984 Dönemi

Çalışma üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde teorik olarak eğitim hizmetleri, yükseköğretim hizmetleri ve eğitim hizmetleri ile yükseköğretimin finansmanı incelenmiştir. İkinci bölümde ise, Türkiye'de yükseköğretim yasal çerçeve içinde ele alınarak Cumhuriyet'ten günümüze yükseköğretimdeki gelişmelere dikkat çekilmiştir. Üçüncü bölümde de 1975- 1984 döneminde yükseköğretimin gelirleri ve bu gelirlerin bileşimi toplam olarak ayrıca kurumlara dağılımı açısından ele alınmıştır. Diğer taraftan harcamaların nominal ve reel olarak gelişimlerinin yanı sıra milli gelir, konsolide bütçe harcamalarıyla, yükseköğretim harcamaları arasında ilişki kurularak yükseköğretim harcamalarının kurumsal dağılımı ve ekonomik sınıflandırmaya göre nominal ve reel gelişimi ile kurumlara dağılımı ve kurumların harcamaları içinde oransal olarak cari, yatırım ve transfer harcamalarının payları bulunmuştur. Ayrıca da, 1975- 1984 döneminde yükseköğretim gören öğrenci sayısı ile toplam yükseköğretim harcamaları arasında ilişki analiz edilmeye çalışılmıştır.
Uluslararası Finansal Raporlama Standartlarına göre maddi duran varlıkların değerlemesi

UFRS'nin temel prensibi, mali tabloların, işletmelerin gerçeğe en yakın mali durumunu gösterecek değerleme ve kayıtlara alma standartlarıyla hazırlanmalarıdır. Yatırımcılara, kredi kuruluşlarına, kısaca tüm mali tablo kullanıcılarına doğru mali bilgiler verecek bir muhasebe sistemi esastır. Bir yıldan daha uzun süre kullanılmak üzere alınmış olan maddi duran varlıkların, muhasebe kayıtlarına alınması, kullanıldığı sürece izlenilmesi, kullanım süresi sonunda aktiften çıkartılması, özetle maddi duran varlıkların uluslararası finansal raporlama standartlarına göre değerlemesi bu tez çalışmasının konusunu oluşturmaktadır. Çalışmamızda yapılan uygulama bir şirketinin muhasebe verileri kullanılarak değer düşüklüğüne uğrayan maddi duran varlıklar belirlenmiştir. Bu maddi duran varlıkların UFRS'ya değer düşüklüğü uygulaması ve gerekli muhasebe kayıtları yapılmıştır.
Kamu sektöründe iç kontrol sisteminden kaynaklanan hata ve hile analizi: Büyükşehir belediyelerinde inceleme

İç kontrol sistemi; kurumların güvenilir, doğru ve şeffaf bilgi üretmesi ve sergilemesi bağlamında uygulanması gereken önemli bir süreçtir. Türkiye kamu sektöründe iç kontrol sistemi, 5018 sayılı Kamu Mali ve Kontrol Kanunu'na göre şekillenmektedir. 5018 sayılı kanun ise COSO iç kontrol modeli ile paralel bir şekilde işleyiş göstermektedir. Kamu kurumlarında hata ve hilelerin önlenmesinde iç kontrol sistemi önemli bir rol oynamaktadır. İç kontrol sistemi, kaynakların etkin ve verimli kullanımı, belirlenen hedeflere ulaşma, mevzuata uygun işleyiş, mali raporlara güvenilirlik gibi faydalar sağlamasıyla büyükşehir belediyeleri açısından da önemli bir süreçtir. Sayıştay denetim raporları kapsamında büyükşehir belediyelerinde iç kontrol sisteminin etkin çalışmamasından dolayı birçok risk saptanmıştır. Araştırmada büyükşehir belediyelerinde tespiti sağlanan muhasebe hata ve hileleri iç kontrol sistemi bileşenleri ile ilişkilendirilmektedir. Literatürde Sayıştay raporları kapsamında büyükşehir belediyelerinin hata ve hile analizine ve iç kontrol sistemi ile ilişkilendirilmesine yönelik bir çalışma bulunmaması araştırmamızı önemli kılmaktadır. Bu amaç doğrultusunda oluşabilecek risklerin önlenmesi bağlamında iç denetçilere yeni bir bakış açısı kazandırması beklenmektedir.
Sosyal medyanın örgüt içi iletişimdeki rolü

Günümüzde iletişim teknolojileri hızla gelişmektedir. Bu gelişme kişilerin internet ve Web araçlarını daha fazla kullanmasına yol açmaktadır. Bu araçlardan en önemlisi ise sosyal medyadır. Sosyal medya; kullanıcıların kendilerini ifade ettikleri ve diğer kullanıcılar ile bağlantıda kaldığı yeni bir sanal medyadır. İnternetle birlikte gündelik hayatımızda yerini alan sosyal medya her geçen gün önemini daha çok hissettirmektedir. Sosyal medya, iletişimde büyük paya sahiptir. Dolayısıyla örgüt içi iletişimle birlikte ele aldığımız sosyal medya iletişimde önemli rol oynamaktadır. Örgütsel iletişim; örgütün işleyişini sağlamak ve örgütün amaçlarını gerçekleştirmek amacıyla örgüt içi bölümler ve/veya örgüt ile çevresi arasında girişilen devamlı bir bilgi ve düşünce alışverişini sağlayan toplumsal bir süreçtir. Bu çalışmada sosyal medyanın örgüt içi iletişimdeki rolü incelenmiştir. Örgütsel iletişimde sosyal medyanın ne kadar etkili olup olmadığı ele alınmıştır. Bu çalışmada öncelikle örgüt içi iletişim konusu incelenmiştir. Daha sonra sosyal medyanın kavramsal çerçevesi çizilmiş ve örgütsel iletişim üzerindeki etkisi tartışılmıştır. Bu kavramsal çerçeve ışığında geliştirilen Sosyal Medyanın Örgüt İçi İletişimdeki Rolü Anketi Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, Mühendislik Fakültesi, Mimarlık Fakültesi ve Sağlık Bilimleri Fakültesi'nden toplam 276 akademik ve idari personele ulaşılmıştırYapılan analizler sonucunda çalışanların en fazla Facebook ve Twettir kullandıkları, sosyal medyayı örgüt içi iletişim aracı olarak düşündükleri, sosyal medyayı biçimsel iletişim ve sanal iletişim aracı olduğunu düşündükleri bulunmuştur.