turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
İş doyumu ve etkileyen faktörler (Kahramanmaraş ili 112 acil sağlık çalışanları örneği)

İş doyumu bireyin işine karşı geliştirdiği tutumdur. Çalışanların işleriyle ilgili bir takım beklentileri vardır ve bu beklentilerinin karşılandığı ölçüde doyum sağlamaktadırlar. Verilerin toplanmasında Minnesota iş Doyum Ölçeği ve anket uygulanmıştır. Sağlık kurumları büyük ölçüde insan emeğine dayalı hizmet koludur. Tüm çalışanlarda olduğu gibi 112 Acil Sağlık Hizmetleri çalışanları beklentileri karşılandığı ölçüde doyum sağlamaktadır. İş doyum düzeyi çalışanların verimlilikleri yanında beden ve ruh sağlıklarını da etkilemektedir. İş doyum düzeyi yüksek çalışanlar daha verimli, daha özgüvenli ve iletişimi daha iyi olan bireylerdir. 112 Acil Sağlık Hizmetlerinin etkinliğini arttırmak için çalışanların iş doyumlarını arttırmaya yönelik önlemler alınmalıdır. Bu çalışma dört bölümden oluşmuştur, ilk bölümünde iş doyumu kavramı tanımlanmıştır. İkinci bölümde iş doyumunu etkileyen faktörler açıklanmıştır, üçüncü bölümde sağlık çalışanlarında iş doyumu ve etkileyen faktörler, dördüncü bölümde Kahramanmaraş 112 Acil Sağlık Çalışanlarında iş doyumu ve etkileyen faktörler araştırılmıştır. Anketler Kahramanmaraş il sınırları içindeki 112 personeline uygulanmıştır. 112 Acil Sağlık çalışanlarının güvensiz ortamda çalıştıkları aşırı strese maruz kaldıkları saptanmıştır.
B2C web sitelerinde algılanan değer, müşteri sadakati ve satın alma niyeti ilişkisi

İnternet ve Web gelişimi, iletişim ve bilgi dünyasındaki son zamanların en heyecan verici gelişmesi olarak görülüyor. Günümüzün teknolojisi sadece hayatlarımızı ve yaşayış biçimlerimizi değil, aynı zamanda iş yapış tarzımızı da değiştiriyor. Bilgisayarın icadından sonra teknolojinin gelişmesi de baş döndürücü bir ivme kazanmış durumda. İlerleyen teknoloji ve internetin hayatımıza kattıkları ile birlikte insanlar artık çok daha iç içe, mesafeler daha yakın ve ticaret daha farklı hale geliyor. Müşteri kazanmak, ona ürün satabilmek ve müşterinin sürekliliğini sağlamak artık ticaretin internette büyük hacim ve ivme kazandığı bir ortamda çok daha önemli hale geldi. İnternetin ve teknolojinin bizlere sağladığı elektronik ticaret terimi her ne kadar hayatlarımızı kolaylaştırmış ve ticareti daha geniş yapabilme imkanı sunmuş olsa da, doğru stratejiler ve algı oluşturulamaz ise bütün bu imkanların kişi ve firmalara artı bir değer oluşturmasının çok zor olduğu da bir gözüken bir gerçek. İşte bu sebep ile artık firmalar maliyetlerini azaltmak, cirolarını arttırmak ve optimal verimi sağlayabilmek adına teknolojinin imkanlarını sonuna kadar kullanmak zorundalar. Özellikle işletmeden tüketiciye yapılan işlemlerde (B2C) firmalar müşterilerine artı değerler sunmak ihtiyacı içerisindeler zira, internet ortamında bütün firmalar tüketicinin bir tuş uzağında duruyor ve rekabet bu alanda da çok sert yapılıyor. Tüketiciyi devamlı müşterisi haline getiren firmalar kazanırken diğerleri rekabette geriye düşüyor. Bu çalışmada, 'İşletmeden-Tüketiciye' terimi, e-ticareti tercih eden tüketici tarafından algılanan değer, müşteri sadakati ve satın alma niyeti ile bunlar arasındaki ilişki üzerinden incelenmiştir. Ayrıca tüketiciyi bu aşamalarda nelerin etkilediğini öğrenmek ve sonuçları daha önce yapılmış araştırmalar ile kıyaslamak amacı ile bir araştırma çalışması yapılmıştır.
Tüketicilerin yeşil ürün kullanma eğilimlerine ilişkin bir araştırma

Geçtiğimiz yüzyılda dünyada meydana gelen özellikle doğal çevreyi ve beraberinde toplumları olumsuz etkileyen çevre felaketleri, birçok kavramın yanındayeşil pazarlama anlayışının da önemli bir kavram olarak gelişimine zemin hazırlamıştır. Yaşanan çevre felaketleri, ülkelerle birlikte insanları etkilemiş, bunun bir sonucu olarak da çevre korumaya yönelik politikaların birer devlet politikası haline dönüşümünüsağlamıştır. Bu dönüşümde tüketicilerin ve sivil toplum kuruluşlarının etkisi oldukça yüksek olmuştur. Bunun sonucunda çevreci hareketler devlet politikası olmakla birlikte işletmelerin tüm üretim sürecinde çevreci davranışlar geliştirmesine ve yeşil pazarlama anlayışının sosyal pazarlama anlayışının bir kolu olarak gelişim göstermesini sağlamıştır. Bu çalışmada yeşil pazarlama anlayışına geniş bir bakış açısı ile incelenmiş ve konuya ilişkin ayrıntılı literatür araştırması ve bir saha çalışması gerçekleştirilmiştir. Çalışmanın birinci bölümünde yeşil pazarlama anlayışı açıklanmaya çalışılmış, ikinci bölümünde de yeşil tüketici ve tüketici açısından yeşil pazarlama anlayışı ele alınmıştır. Son bölümde ise tüketicilerin yeşil ürün bilinci ile yeşil ürün kullanma eğilimlerinin belirlenmesine yönelik olarak hazırlanan anket formu Yapı Kredi BankasıBankacılık Akademisinde uygulanmıştır. Yüz yüze görüşülerek 199 kişiye yapılan anket analize dahil edilmiş ve yapılan anketlerden elde edilen veriler SPSS paket programı ile değerlendirilmiştir. Araştırma sonucunda katılımcıların genel olarak yeşil ürün bilinci yüksek bireylerden oluştuğu belirlenmiştir. Katılımcıların yeşil ürün kullanma eğilimleri ile yaş, cinsiyet, medeni durum, eğitim görülen alan arasında anlamlı bir farklılık bulunmazken, eğitim seviyesi arasında anlamlı bir farklılık tespit edilmiştir.
Yeni bir dünya: E-spor. e-spor ve futbol kitlelerinin karşılaştırması

NBA finalleri, 2017 yılını muhteşem geçirdi. Gelenekselleşmiş şov endüstrisinin sporla birleştiği en tutkulu anlardan biri olan NBA basketbol turnuva finalini 31 milyon insan seyretti. Aynı paralelde, az tanınan bir spor olan espor'un dünya şampiyonası finali ise 40 milyon kişi tarafından soluksuz izlendi. Bir senede 10 kat büyüyen izleyici kitlesiyle espor nerelere gelebileceğini çoktan kanıtladı. Her spor kitlesi gibi espor taraftarlarının da kendine özgü davranışları bulunmaktadır. Bu araştırmaya konu alan geleneksel spor örneklerinden futbol gibi espor dinamikleri ve taraftar karakterleri de farklılıklara ev sahipliği yapmaktadır. Bu iki spor dalı arasında motivasyon farklılıkları olduğu düşünülmektedir. İki spor için de ortak değerler olsa da belli etkenler olan; ulaşılabilirlik, dijitalleşme, interaksiyon ve yeni medya gibi konular devreye girdiğinde neler değiştiği ve motivasyonların nasıl evrildiği de bu araştırma içinde davranış farklılıkları açıklamalarına dahil edilecek ve nasıl bir yönelim olduğu ortaya konmaya çalışılacaktır. Bu motivasyonların alt başlıklarında ise şiddete eğilim, cinsiyet eşitliğine bakış ve taraftarlıkta fanatizm konuları bulunmaktadır.
Sağlık sektöründe pazarlama bilgi sistemleri: Türkiye ve Ürdün'deki hastanelerde bir uygulama

Sağlık turizmi son yirmi yıldır dünyada gelişme göstererek, alternatif bir turizm olarak ortaya çıkmıştır. Alternatif turizm seçenekleri içinde çok hızlı şekilde gelişen sağlık turizmi, bu alanda hizmet veren işletmelerin sayısını artırdığı için önemli bir kazanç aracı olmaktadır. Bu anlamda sağlık hizmetlerinde belirlenen pazarlama hedefleri çok çeşitlidir. Sağlık hizmetinin en temel hedefi ise hedef alıcılarının taleplerini tam ve doğru olarak belirlemek ve talebin altında yatan istek ve ihtiyaçları en üst düzeyde karşılayarak müşterileri / hastaları hoşnut etmektir. Bu araştırmada Türkiye ve Ürdün'de sağlık hizmeti sunan kamu ve özel hastanelerdeki yöneticilerin pazarlama bilgi sistemlerine ilişkin algıları ve bu ülkelerde sağlık hizmeti alan hastaların, hastanelere ilişkin algıları anket tekniği kullanılarak incelenmiştir. Elde edilen verilere göre iki ülke arasında yöneticilerin pazarlama bilgi sistemine ilişkin algılarında bir farklılık bulunmamaktadır. Fakat bu ülkelerdeki hastaların; hastanelere ilişkin genel hizmetler, sağlık hizmetmeleri ve hasta memnuniyeti açısından farklı alğılarının olduğu tespit edilmiştir.
Kadınların yönetim kademelerinde ilerlemeleri önündeki engeller: Nitel bir analiz

Bu araştırma Türkiye'de kadınların yönetim kademelerinde yükselmeleri önündeki engelleri bulmak amacıyla yapılmıştır. Bu doğrultuda araştırmada kadın yöneticilerden, Türk kadınlarının yönetim ve liderlik pozisyonlarında yükselmeleri önündeki engellerle ilgili görüşlerini ifade etmeleri istenmiştir. Hem kamu hem de özel sektörde çalışan, orta ve üst düzey yönetim kademelerindeki 12 kadın yöneticiyle görüşmeler yapılmıştır. Araştırma verileri uzman görüşleri doğrultusunda hazırlanan görüşme formu kullanılarak toplanmıştır. Görüşmeler betimsel analiz yöntemiyle incelenmiş ve analizler sonucunda kadınların yönetim kademelerinde ilerlemeleri önünde olumsuz cinsiyetçi kalıp yargılar ve muhafazakarlık gibi toplumsal; erkek ve kadın yöneticilerin önyargıları, beşeri sermaye eksikliği, iletişim ağlarına katılamama, astların tutumları, danışman eksikliği, örgüt politikaları ve örgüt iklimi gibi örgütsel ve son olarak çoklu rol üstlenme ve kişisel tercih ve algı gibi bireysel engeller olduğu ortaya çıkmıştır. Araştırmanın bulguları alan yazınla büyük ölçüde paralellik göstermekle birlikte, muhafazakarlığın da kadınların yönetim kademelerinde ilerlemeleri önünde engel olduğuna dair yeni bulgulara da ulaşılmıştır.
Bankalarda yönetsel davranışların işgücü verimliliğine etkisi

Modern bankacılık anlayışında teknoloji kullanımı ve teknolojiye dayalı hizmet sunulması kaçınılmaz bir durumdur. Ülkelerin ekonomik bünyelerinde önemli bir yere sahip olan bankalar, bir yandan ticari faaliyetlerini yerine getirirken, diğer yandan da içinde bulundukları piyasanın yoğun rekabet ortamında daha fazla kar sağlamayı hedefleyen ve bunu yaparken hizmet veren kuruluşlardır. Modern bankacılık yönetiminde ve insan kaynaklarında meydana gelen değişimler, bankacılık mesleğini yerleşmiş, klasikleşmiş organizasyon yapılarını ve yönetim anlayışlarını sarsmaya başlamıştır. Günümüzde bankalarda, yöneticilerin dünün şartlarına göre değil yarının şartlarına göre yönetmek için ihtiyaç duyduğu anlayışın, oluşturulmasına gayret edilmelidir. Hata kabul etmeyen banka işletmelerinde değişimi sağlayacak olan yöneticilerin, ilk önce bu değişimi kendilerinin yaşaması gerekmektedir. Verimlilik özellikle işgücü verimliliği örgüt içinde birçok değişkenden etkilenmektedir. Örgüt içi yönetim biçimi, işyeri koşullarının uygunluğu, örgüt içi ilişki biçimleri, ceza ve ödül sistemleri, güdüleme araçları, örgüt içinde var olan liderlik biçimleri, örgüt yapısı ve benzeri örgütsel değişkenler işgücü verimliliğini doğrudan etkilemektedir. İşletmelerde işlerin yürümesini sağlayan insanın yönetimi, işletmeyi verimli kılabilir ya da bulunduğu seviyeden daha aşağıya düşürebilir. İşgücü verimliliğini sağlamak ve astlardan en iyi verimi almak, artan rekabet koşullarına ayak uydurmak geleceğin yöneticilerini yetiştirmekten geçmektedir. İ. YÜKSEK9ĞBFTİM KÜRÜ
Türkiye'de faaliyet gösteren bireysel emeklilik şirketlerinin etkinlik analizi

Türkiye'de fiili olarak 2003 yılında faaliyete başlayan bireysel emeklilik pazarı, her geçen gün yeni katılımcılar ve şirketlerinde sektöre dahil olmasıyla büyümeye devam etmektedir. Sektörün gelişimi menfaat sahibi tüm taraflar açısından oldukça önemlidir. Bununla birlikte önemli noktalardan biri de bireysel emeklilik sektörünün gelecek vaat edip etmediği konusudur. Bu doğrultuda yapılan bu çalışmayla, 2007 ila 2017 yılları arasında Türkiye'de faaliyet gösteren bireysel emeklilik şirketlerinin girdi odaklı veri zarflama analizi metodu ile etkinlikleri araştırılmıştır. Analizde kullanılmak üzere 3 girdi ve 1 çıktı belirlenmiştir. Girdi ve çıktı değişkenleri belirlenirken ilgili değişkenler arasında korelasyon analizi yapılmış ve sektör etkinliği optimal yansıtacak olan değişkenlerin belirlenmesine özen gösterilmiştir. Son olarak şirketlerin etkinlik düzeylerinin ele alınan on yıllık dönemde nasıl değiştiği ve etkinlik için çözüm önerileri sunulmuştur.
Çelik kapı sektöründe ahşap bölümü için üretim - dağıtım planlama modeli

Bu çalışmada, Çelik kapı sektöründe faaliyet gösteren bir işletmenin ahşapdepartmanında ürettiği ürünler için daha etkin bir üretim planlama ve dağıtım modeli geliştirilmiştir. Modelin amacı firma karlılığını ön planda tutarak üretim, stok ve dağıtım maliyetlerini en aza indirmektir. Model tamsayılı doğrusal programlama modeli olarak tasarlanmış ve paket program yardımı ile çözümlenmiştir. Bu uygulamanın sonuçlarına göre firma karlılığı arttırılmış, daha etkin bir üretim planlama yapılmış, stok miktarı ve maliyeti en aza indirilmiş, daha düşük maliyetlidağıtım planı çıkarılmıştır.
Proje yönetimi teknikleri ve kara salyangozu üretim çiftliği projesi üzerine bir uygulama

Günümüzde projelerin stratejik amaç ve hedeflerinin optimum zamanda ve optimum maliyette gerçekleşebilmesi için proje yönetimi teknikleri her firma için bir zorunluluk haline gelmiştir. Projelerin gecikmeden, mevcut kaynaklar kullanılarak tamamlanabilmesi, hata ve başarısızlık riskinin en aza indirgendiği çalışma ortamının yaratılması için etkin bir proje yönetim sistemi gereklidir. Bu amaçla projelerin yönetilmesinde proje yönetim teknikleri olan PERT ve CPM sıklıkla kullanılmaktadır. Bu çalışmanın temeli proje yönetiminin faal firmalar için önemli olduğu kadar yeni yatırımcılar içinde çok önem arz ettiğini göstermektir. Ölçek olarak büyük ve karmaşık işlemler gerektiren projeler, proje yönetim teknikleri sayesinde daha anlaşılır ve küçük parçalara ayrılır. Buradan hareketle yeni yatırımcılar, uygulamayı istedikleri projelerdeki belirsizlikleri, oluşabilecek aksaklıkları, daha projeye başlamadan görebilmekte ve buna göre önlem alabilmektedirler. Belirsizliklerin, riskin ve hata payının en aza indiği bu durum yeni yatırımcıları cesaretlendirmektedir. Bu çalışmada proje yönetim teknikleri olan PERT ve CPM hakkında genel bilgiler verilmiş ve bu tekniklerden günümüzde en çok kullanılan CPM ile bir kara salyangozu çiftlik projesi uygulaması yapılmıştır. Öncelikle projeye ilişkin iş akış programı oluşturulmuş, daha sonra hazırlanan tablolar yardımıyla işin takip ve kontrolü gerçekleştirilmiştir. Projede, çiftlik vaziyet planının oluşturulmasında AutoCAD, Gantt şeması analizleri içinde Microsoft Office Project programlarından faydalanılmıştır.
Örgütsel adalet, tükenmişlik, işten ayrılma niyeti kavramları ve aralarındaki ilişkiler: Akademik yayınlar bağlamında bir değerlendirme

Yerli ve yabancı yazında örgütsel adalet, tükenmişlik ve işten ayrılma niyeti kavramları arasındaki ilişkileri inceleyen pek çok akademik çalışma bulunmakta ve bu çalışmalar literatüre katkı sağlamaktadır. Kavramlar arasındaki ilişkileri genel bağlamda inceleyen çalışmalar olduğu gibi, analizleri alt boyutların tamamı ya da bir kısmı ekseninde gerçekleştiren araştırmalar da bulunmaktadır. Bu bağlamda İzmir Katip Çelebi Üniversitesi kütüphane veri tabanından erişilebilen 63 yerli ve 67 yabancı olmak üzere toplam 130 makale incelenmiştir. Bu çalışmada makaleler; 'örgütsel adalet-tükenmişlik', 'örgütsel adalet-işten ayrılma niyeti', 'tükenmişlik-işten ayrılma niyeti', 'örgütsel adalet-tükenmişlik-işten ayrılma niyeti' ilişkilerini ele almalarına göre gruplandırılmış, tarihsel sıraları açısından tablolanmış ve söz konusu makalelerde saptanan sonuçlar aktarılmıştır. Genel olarak örgütsel adalet ve tükenmişlik arasında negatif, örgütsel adalet ve işten ayrılma niyeti arasında negatif, tükenmişlik ve işten ayrılma niyeti arasında pozitif ilişki olduğu öne sürülmüştür. İzmir'de telekomünikasyon sektöründe faaliyet gösteren bir firmada çalışan mühendisler üzerinde yapılan araştırmanın sonucunda elde edilen bulgularda, gerek konu ile ilgili literatür gerekse incelenen makalelerin sonuçları ile tutarlılık göstermektedir. Tez çalışmasının gerek bu değişkenler arasındaki ilişkileri bir arada değerlendirmesi gerekse üçünün birlikte ele alındığı çalışmaların azlığı nedeniyle eksik bir hususu tespit etmesi açısından literatüre katkı sağlayacağı umulmaktadır.
İçsel motivasyon ve çalışan performansının istihdam edilebilirlik algısına etkisi: Muhasebe meslek mensupları üzerine bir araştırma

Bilgi çağının getirdiği yenilikler ile birlikte bireyin işgücü piyasasında istihdam edilebilirliği ve bu istihdamın sürekliliği de etkilenmiştir. Öyle ki değişen ve dönüşen çalışma şartları neticesinde ömür boyu istihdam edilebilirlik kavramı yerini bireysel sözleşmeye bırakmıştır. Bu noktada bireye düşen işinin geçici olduğunu kabullenerek işe başlaması ve iş akdi sona erdiğinde başka bir işveren ile çalışmaya hazırlıklı olmasıdır. İşverenlerin çalışan tercihi ise; içsel olarak motive olmuş ve performansı yüksek çalışandır. Dolayısıyla işgücü piyasasında istihdam edilebilirlik algısı ile içsel motivasyon ve çalışan performansı ilişkisi önem arz etmektedir. Bu çalışmanın amacı; içsel motivasyon, algılanan istihdam edilebilirlik ve çalışan performansı kavramlarının teorik açıklamasını sunarak algılanan istihdam edilebilirlik, içsel motivasyon ve çalışan performansının birbiriyle aralarındaki ilişkiyi ve etkiyi belirlemektir. Literatür taraması sonucunda kuramsal bir modele dayanılarak hipotezler oluşturulmuştur. Bu bağlamda Antalya İli'nde bağımlı olarak çalışmakta olan muhasebe meslek mensupları üzerinde detaylı bir uygulama yapılmıştır. Betimsel ve tanımlayıcı istatistiksel analizler yapıldıktan sonra sırasıyla, geçerlilik ve güvenilirlik analizleri yapılmış, veriler normal dağılıma uygun olmadığı için nonparametrik analizler kullanılarak, fark analizleri (Man Whitney-U, T-testi, Kruskal Wallis-H ve Tamhane's T2) gibi istatistiksel yöntemlere başvurulmuştur. Ayrıca yapılan ilişkisel analizler doğrultusunda içsel motivasyon ve çalışan performansının algılanan istihdam edilebilirliği pozitif yönde etkilediği gözlenmiştir.
Kağıtsız hastanelerde yeni teknolojilerin kabulünde kişi-örgüt uyumu: Bir hastane örneği

Bu çalışma; kurumlarda kullanılan teknolojilerin, çalışanların kurumla olan uyumunu ne şekilde etkilediğinin tespit edilmesini amaçlamaktadır. Bu bağlamda Türkiye'de kağıtsız hastane statüsüne ilk geçen hastane olarak Ankara'da hizmet veren Gazi Mustafa Kemal Devlet Hastanesi'nde teknoloji kullanımı ile kişi-örgüt uyumu arasındaki ilişkinin incelenmesi, kağıtsız hastane projesinin çıktılarını görmek bakımından önem arz etmektedir. Bu amaçla araştırmanın örneklemini oluşturan Gazi Mustafa Kemal Devlet Hastanesi çalışanlarına, Teknoloji Kabul Modeli Ölçeği ve Kişi-Örgüt Uyumu ölçeğinden oluşturulan 48 soruluk anket uygulanmıştır. Elde edilen veriler SPSS programı kullanılarak analiz edilmiştir. Analiz sonuçları personellerin kağıtsız teknolojilere olumlu bir bakış açısına sahip oldukları ve kağıtsız teknolojileri faydalı bulduklarını göstermektedir. Yapılan fark testleri sonucunda kağıtsız teknolojilere olumlu yaklaşan personelin, kağıtsız teknoloji kullanım niyeti ve örgüt uyumu yüksek olarak tespit edilmiştir. Araştırma bulgularına göre çalışanların kağıtsız teknolojileri benimsedikleri ve faydalı gördükleri bununla birlikte kişilerin örgütle olan uyumlarının yüksek olduğu tespit edilmiştir. Bu doğrultuda, Kağıtsız teknolojilerin örgütlerde kullanımları ile ilgili yapılacak örgüt temelli çalışmaların; işe alım süreçleri, öz yeterlilik, iç girişimcilik, performans konularında incelenmesinin faydalı olacağı düşünülmektedir. Çünkü kağıtsız teknolojilerin kullanımında bireysel faktörler, çalışanların örgütle uyumuna ve buna bağlı olarak ise olumlu performans çıktılarına ulaşmaya neden olabilmektedir.
Gıda ürünlerinde pazar bölümlemesine yönelik stratejiler ve bir uygulama

Pazar bölümlendirme stratejisi günümüz yöneticilerinin ve araştırmacılarının üzerinde çokça tartıştıkları bir konudur. Kavramsal açıdan pazar bölümlendirme stratejisi, tüm pazarın farklı bölümlerine farklı pazarlama programlarının uygulanması ve geliştirilmesini kapsar. Pazar bölümlendirme, bu yüzden pazardaki farklı grupların tanımlanmasını, onların isteklerinin belirlenmesini ve buna göre farklı ürün ve pazarlama programlarının geliştirilmesini gerektirir. Teknolojinin gelişmesiyle birlikte yeniliklerin artması ve yaşam standartlarının yükselmesi tüketicilerin istek ve ihtiyaçlarının farklılaşmasına neden olmuş böylece gıda sektörüne olan talep artmıştır. Müşteri taleplerindeki değişmeler ve sektörün hızlı bir şekilde gelişme göstermesi ise rekabetin yoğun olarak yaşanmasına neden olmuştur. Gıda firmaları hem ürün hem de insan unsuruna dayalı hizmet sunması onları ürün merkezli olmaktan çok modern pazarlamanın bir gereği olan pazar ve müşteri merkezli olmaya yöneltmiştir. Tüketicinin hayati gereksinimlerinden olan gıdanın pazarlanmasında Pazar bölümlendirme stratejilerini konu alan bu çalışma üç bölümden oluşmaktadır. İlk bölümde çalışmanın problem cümlesinin, amacının üzerinde durulmuş, varsayım ve sınırlılıkları ifade edilmiştir. İkinci bölümde kurumsal kısımla ilgili tanımlamalara yer verilmiştir. Üçüncü bölümde araştırma modelinin oluşturulması, evren ve örneklem tespiti, ölçüme dair analizler veri toplama yöntemlerine değinilmiştir. Son olarak bulgular değerlendirilerek yorumlanmıştır.
2001 Şubat krizi ve 2008 küresel krizlerinde Türkiye'de faaliyet gösteren yabancı bankaların panel veri analizi ile değerlendirilmesi

Kriz, neredeyse bütün yaşam alanlarında çeşitli sebeplerden kaynaklı meydana gelen düzensizlik durumu olarak ifade edilebilmektedir. Ekonomi alanında etkiledikleri sektörler açısından krizler, mal ve hizmet sektörünü etkileyen reel sektör krizleri ve finansal piyasaları etkileyen finansal krizler olmak üzere ikiye ayrılmaktadır. Türkiye yaşamış olduğu 1994, 2000 Kasım ve 2001 Şubat krizleri ile finansal kriz geçmişşi olan bir ülke konumundadır. Son yıllarda finansal piyasaların gittikçe birbiri ile bütünleştiği uluslararası finansal sektörlerde, herhangi bir ülkenin finans piyasalarında oluşan kriz tüm dünyayı etkileyen küresel bir krize dönüşebilmektedir. Başlangıç noktası ABD olan mortgage krizi de kısa bir zamanda tüm dünyayı etkileyen küresel bir kriz haline gelmiştir ve Türkiye ekonomisi ve Türk bankacılık sektörü de bu krizden etkilenmiştir. Çalışmada 2001 Şubat ve 2008 küresel krizi hakkında genel bilgiler verildikten sonra analiz kısmına geçilmiştir. Analizde yöntem olarak Panel Veri Analizi kullanılmış olup 1997- 2016 yılları arasında Türkiye'de faaliyet gösteren 12 yabancı banka analize dahil edilmiştir. Yapılan analiz çerçevesinde ise Türkiye'de faaliyet gösteren 12 yabancı bankanın 2001 Şubat ve 2008 küresel krizinden olumsuz etkilendiği sonucuna ulaşılmıştır.
İnsan kaynakları yönetiminde performans değerlendirme ve bir örnek uygulama

Dünyada meydana gelen ekonomik, teknolojik, bilimsel ve kültürel değişimler entelektüel sermayenin bir parçası olan insan bilgi ve gücünün daha verimli ve etkili kullanılmasını kaçınılmaz kılmaktadır. Tarih boyunca hemen hemen bütün uygarlıklar, insan gücünü daha verimli kullanmak istemişler ve bu nedenle de belirli bir plan dahilinde değerlendirme yapmayı amaçlamışlardır. Sanayi devrimi ile insan gücü 'Personel Yönetimi' adı altında değerlendirilmeye çalışılmıştır. Fakat hızla gelişen bilgi çağında personel yönetimi yetersiz kalmıştır. Bundan dolayı İnsan Kaynakları Yönetimi kavramı gündeme gelmiştir. İnsan Kaynakları Yönetimi birçok fonksiyona cevap verebilmektedir. Bu fonksiyonlardan biri de Performans Yönetimidir. Performans yönetimi de insan kaynakları gibi tarihsel süreçte değişime ve gelişime uğramış bir kavramdır. Araştırma üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde İnsan kaynakları yönetimi, ikinci bölümde performans yönetimi, üçüncü bölümde hazır giyim sektöründeki çalışanlardan anket yoluyla elde edilen verilerin analiz edildiği kısım olan, araştırmanın amacı ve bulguları bulunmaktadır. Bu çalışma 2012 yılı İSO 1000 şirket listesinde hazır giyim sektöründe 360 derece performans değerlendirme sisteminin uygulandığı şirketlerde çalışanlar üzerinde uygulanmıştır. Araştırma kapsamında 360 derece performans değerlendirme sürecinde ele alınan yedi boyut incelenmiştir. Bu boyutlar; liderlik, görevi yönetme, değişime uyabilmek, iletişim, insan ilişkileri, sonuç üretme, personeli yetiştirme ve geliştirmedir.