turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Vergi revizyonunda derinlemesine araştırma yönteminin kullanımı ve uygulanma düzeyinin araştırılması

Devletin en önemli gelir kaynağını oluşturan vergilerin beyan usulüyle toplandığı vergi sistemlerinde vergi denetimi önemli bir konumda bulunmaktadır. Vergi denetiminde ve dolayısıyla vergi incelemesinde en önemli aşamayı oluşturan vergi revizyonunda, defter kayıtları ve belgelerin incelenmesi, karmaşık ve uzun bir analizi gerektirir. Bu analizi yapabilmek için denetçinin önüne gelen bir yığın veriyi planlı bir şekilde revizyona tabi tutması gerekir. Aksi halde süreç çok uzun bir zamanın harcanmasına neden olmakla kalmayıp, vergi incelemesinin vergi revizyonundan beklediği verilerin istenilen zamanda ve biçimde olmasının önüne geçecektir. Vergi revizyon yöntemleri, zaman sınırlaması altında çalışan denetçilere, vergi revizyonunda planlı ve sistemli bir biçimde hareket etme kabiliyeti kazandırmaktadır. Bu yöntemler içerisinde modern vergi revizyon yöntemi olarak kabul edilen Derinlemesine Araştırma Yönteminde işletmenin faaliyet ve işlemlerinin bir kısmı, belli bir sistem ve plan dahilinde çeşitli seçimler gerçekleştirilerek revizyona tabi tutulmaktadır. Söz konusu seçim işlemini kanuni ölçülere uygunluk revizyonu, hile ve hata revizyonu çerçevesinde ele alan denetçi, derinlemesine araştırma yöntemini kullanarak vergi revizyonunda söz konusu zaman sınırlamasını bir ölçüde aşarak incelemelerini daha verimli hale getirme imkanına sahip olacaktır.
Lise eğitim yöneticilerinde liderlik özelliklerinin çalışanların motivasyonuna etkisi: Esenyurt ilçesi örneği

Bu çalışmada, lise eğitim yöneticilerinin liderlik özelliklerinin çalışanların motivasyon düzeylerine etkisi araştırılmaktadır. Bu araştırma konusunu seçmemdeki en büyük etken, lise eğitim yöneticilerinin liderlik özelliklerinin düzeylerini tespit etmek; liselerde görev yapan eğitimcilerin algılarıyla okul eğitim yöneticilerinin liderlik özelliklerinin çalışanların motivasyonları üzerindeki etkisini belirlemek ve demografik değişkenlere göre lise eğitim yöneticilerinin liderlik özellikleriyle okul çalışanlarının motivasyonu arasında farklılaşma olup olmadığının incelenmesi amaçlanmaktadır. Veri toplama aracı olarak; Doç. Dr. Turgut Karaköse'nin geliştirmiş olduğu 'Okul Müdürlerinin Davranışlarının Öğretmenlerin Motivasyonuna Etkisi' anketi kullanılmıştır. Ölçeklerden elde edilen veriler bilgisayar ortamında SPSS 25.0 istatistik programı yardımıyla analiz edilmiştir. Sonuca göre, katılımcıların çalışanların cinsiyet durumlarına göre eğitim yöneticilerinin liderlik özellikleri yönünde algı düzeyleri anlamlı bir farklılık göstermemektedir. Özel okullarda görev yapanların, eğitim yöneticilerinin liderlik özellikleri yönünden algı düzeyleri devlet okullarında görev yapanlardan daha yüksek olduğu belirlenmiştir. Verilere göre lise eğitim yöneticilerinin liderlik düzeyi ile çalışanların motivasyonları arasında istatistiksel açıdan pozitif yönlü ve anlamlı bir ilişki vardır. Bu sonuca göre, lise eğitim yöneticilerinin liderlik davranış düzeyleri arttıkça okul çalışanlarının motivasyonları da artacaktır.
Cinsiyete dayalı tokenizm:kadın egemen ve erkek egemen mesleklerde nitel bir araştırma

Geleneksel cinsiyet kimlikleri, kadın ve erkeğe yüklenen roller ve kalıp yargılar, bireylerin sosyalleşme sürecinde bazı sorunlara yol açmaktadır. Kadına yönelik cinsiyet ayrımcılığı da bu sorunlardan biri olmakla birlikte kadınların hem sosyal hem de örgütsel yaşamda daha düşük statülere sahip olmaları ile sonuçlanmaktadır. Cinsiyet ayrımcılığının bir türevi olarak karşımıza çıkan tokenizm olgusu bu çalışmanın ana temasını oluşturmaktadır. Kanter (1977a)'in örgüt yazınına kazandırdığı Tokenizm Teorisi yer aldığı meslekte sınırlı sayıda bulunan bireylerin, gruplar arası dengeli dağılımın olduğu meslek ve işyerlerine göre daha fazla sorunla karşılaştıklarını belirtmektedir. Kanter bu deneyimleri tokenizmin boyutları olarak isimlendirmiştir. Kanter'den sonra tokenizm konusunda çalışan araştırmacılar, Kanter'in ortaya koyduğu deneyimler dışında farklı deneyimlerin de olduğuna dikkat çekmiş ve söz konusu deneyimlerin de kadın ve erkek tokenlerde farklı yansımaları olduğunu dile getirmiştir. Çalışmada Kanter (1977a)'in ortaya koyduğu performans baskısı, yükseltilmiş sınırlar ve rol kuşatması deneyimleri ile Yoder (1991,1996, 2002 )'in ortaya koyduğu statü farklılıkları, mesleki uyumsuzluk ve müdahalecilik boyutları birlikte ele alınmaktadır. Bu bağlamda çalışma kadın egemen mesleklerde erkeklerin, erkek egemen mesleklerde kadınların deneyimlerini keşfetmek amacıyla gerçekleştirilmiştir. Kadınların egemen olduğu meslekler okul öncesi öğretmenliği, hemşirelik ve kabin ekibi memurluğu olarak belirlenmiştir. Erkeklerin egemen olduğu meslekler ise antrenörlük, infaz ve koruma memurluğu, polis memurluğu ve orman mühendisliği olarak saptanmıştır. Çalışma, kadın egemen ve erkek egemen mesleklerde yer alan tokenleri grup üyeleri ve hakim grup üyelerinin katılımı ile gerçekleştirilmiştir. Yapılan araştırma, tokenizmin boyutları olarak ifade edilen söz konusu deneyimlerin tamamını birlikte araştırması bakımından önem teşkil etmektedir. İlave olarak bu çalışma, söz konusu boyutların Türkiye'de araştırılması bakımından ilk olmakta ve önemli saptamalarda bulunmaktadır. Bu çalışma geleneksel olarak kabul görmüş rollerin bireylerin iş yaşamlarına kritik etkilerini açıklaması bakımından önem taşımaktadır. İkinci olarak söz konusu geleneksel rollerin iş yaşamında kim için hangi koşulda bariyere; hangi koşulda cam merdivene dönüştüğünün tespiti açısından bilgi vermektedir. Üçüncüsü, kadın ve erkeğe uygun görülmeyen mesleklerde yer alan söz konusu çalışanların kalıpyargılar nedeniyle yaşadıkları çatışma ve gerginliğin çözümü noktasında sessiz kalma, uzlaşma, müzakere etme veya çatışmayı sürdürme gibi yöntemlerin hangisine veya hangilerine başvurduklarını açıklamaktadır.
Beş faktör kişilik özellikleri ile duygusal emek arasındaki ilişkinin belirlenmesine yönelik bir araştırma

Günümüzde hizmet sektörünün öneminin artması, organizasyonlarda duyguları önemli bir faktör haline getirmiştir. İşletmeler rekabet avantajını sağlamanın yolu olarak hizmetin kalitesinden önce müşterinin memnuniyetinin önemli bir etken olduğunu düşünmeye başlamışlardır. Bu sebepten dolayı artık işverenler çalışanlarından sadece bedensel ve zihinsel emek sarf etmelerini değil bunların yanında duygusal emek göstermelerini de istemektedir. Bu ise birbirinden farklı kişilik özelliklerine sahip olan bireylerin belirlenmiş duygu gösteriminde bulunması anlamına gelmektedir. Bu çalışmada da bireylerin kişilik özelliklerinin daha çok hizmet sektörü çalışanlarında aranan duygusal emek gösterimleri ile aralarında ilişki olup olmadığını belirlemektir. Çalışma Kütahya'da görev yapan 119 özel eğitim ve rehabilitasyon merkezi çalışanının katılımıyla gerçekleşmiştir. Çalışmada değişkenler arası ilişkiler korelasyon ve regresyon analizleriyle belirlenmiştir. Yapılan analizlerin sonucunla değişkenler arasında anlamlı ilişkilerin olduğu görülmüştür. Derinlemesine davranışın dışadönüklük ve öz disiplin ile aralarında pozitif ve anlamlı bir ilişkinin olduğu tespit edilmiştir. Bunun yanında samimi davranışın da dışadönüklük, uyumluluk, öz disiplin ve gelişime açıklıkla aralarında pozitif ve anlamlı ilişkilerin olduğu tespit edilmiştir.
Stresin bireysel performans üzerindeki etkileri ve bir uygulama

Tez üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde stresin tanımı yapılarak nedenleri ve sonuçları üzerinde durulmuştur. Ayrıca birinci bölümde stres yaratan bireysel, örgütsel ve fiziksel faktörlerin neler olduğu belirlenerek bu faktörlerin bireyi nasıl etkilediği saptanmaya çalışılmıştır. Birinci bölümün sonunda stresin bireysel ve davranışsal sonuçları incelenerek birey üzerinde yaratmış olduğu psikolojik ve fizyolojik etkilerin neler olduğu analiz edilmeye çalışılmıştır. İkinci bölümde stresin bireysel performans üzerindeki etkileri analiz edilmeye çalışılmıştır. Öncelikle performansın bir tanımı yapılmış ve performans değerleme sistemi açıklanmıştır. Performans değerleme sistemi açıklanırkenbireysel performansı oluşturan unsurların neler olduğu belirlenmiş ve stresten kaynaklanan bireysel performans sorunlarının neler olduğu ifade edilmiştir. Ayrıca bu bölümün sonunda stres kaynaklıdüşük performansın nedenleri belirlenmeye çalışılmıştır. Son bölüm olan üçüncü bölümde ise Bursa iligeneli özel hastanelerde çalışan doktorlar üzerinde bir anket çalışması yapılarak bir uygulama gerçekleştirilmiştir.
Yeni ilişkisel pazarlamanın tüketici davranışlarına yansımaları

Globalleşmeyle birlikte, birbirine benzer sayısız ürün ve markanın rekabeti artmıştır. Rekabet üstünlüğü oluşturmak amacıyla işletmeler, pazarlama uygulamalarında etkili bir araç olarak tüketicilerle ilişkilerin oluşturulması ve sürdürülmesi için büyük çaba harcamaktadırlar. Bu da ilişkisel pazarlama yoluyla gerçekleşmektedir. Ömür boyu müşteri edinme ve mevcut müşteriyi elde tutma açısından, müşterinin algıladığı değer kavramı önem kazanmış ve dolayısıyla ilişkisel pazarlama literatüründe müşterinin algıladığı değerin önemini vurgulayan araştırmalar yapılmıştır. Bu çalışmada, tüketim malları sektöründe müşterilere yönelik ilişkisel faydaların müşterinin algıladığı değer yoluyla müşteri sadakati ve kulaktan kulağa pazarlama üzerinde etkili olup olmadığı incelenmiştir. Araştırmada anket yöntemi kullanılacak olup araştırmanın ana kütlesini Türkiye'deki cep telefonu kullanıcıları oluşturmaktadır. Türkiye nüfusunun beşte birini temsil etmesi nedeniyle denekler İstanbul ilinden seçilmiştir. İstanbul'un hem Avrupa hem de Asya kıtasında kampüsleri olması ve diğer üniversitelere kıyasla öğrenci sayısının fazla olması nedeniyle, anketin uygulandığı denekler, Marmara Üniversitesi Göztepe ve Nişantaşı kampüslerinde eğitim gören lisans ve lisansüstü öğrenciler arasından kolayda örnekleme yöntemi ile seçilmiştir. Verilerin analizi ve yorumlanması için SPSS 22.0 versiyonu kullanarak frekans dağılımı, regresyon analizi ve anova uygulanmıştır. Yapılan araştırmadan elde edilen sonuçlara göre, sadece güven faydasının bazı faktörleri ve müşterinin algıladığı değer arasında anlamlı bir ilişki bulunmuş, buna ek olarak, müşterilere yönelik ilişkisel faydaların müşterinin algıladığı değer yoluyla müşteri sadakatini arttırmada etkili olduğu da saptanmıştır. Ayrıca, müşterinin algıladığı değerin boyutlarının müşteri sadakatinin ve kulaktan kulağa pazarlamanın belirleyici unsurları olduğu görülmüştür. Bu çalışma, akıllı telefon endüstrisi bağlamında tüketici davranışları konusunda hem akademik hem de uygulama açısından literatüre ve sektöre katkı sağlamayı amaçlamaktadır.
Hisse senetleri İMKB'de işlem gören imalat işletmeleri açısından nakit yönetimini etkileyen faktörler

çalışmada, ülkemizdeki işletmelerin varlıkları arasındabulundurdukları nakdin hangi faktörler tarafından ve ne yönde belirlendiğikonusu üzerinde durulmuştur. Bunun için, hisse senetleri MKB'de işlem gören imalat sektöründe faaliyet gösteren işletmelerin 1992- 2004 yılları arasındakilikidite tepkileri panel veriler kullanılarak araştırılmıştır. Çalışmada öncelikle, likiditeyi en iyi açıklayan likidite ölçütleri belirlenmeye çalışılmıştır. Birinci regresyon modeli ile; cari oran, nakit ve benzerlerinin toplam aktife oranı ve net işletme sermayesi imalat işletmelerininlikiditelerini en iyi ölçen likidite ölçütleri olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Yukarıda belirtilen likidite ölçütlerinin bağımlı değişken olarak kullanıldığı ve ülkemizdeki işletmelerin varlıkları arasında bulundurduklarınakdin hangi faktörler tarafından belirlendiğinin araştırıldığı modelin çözümüile; işletmenin büyüklüğü, işletmenin finansal açıdan sınırlılık düzeyi, aktiflerin getiri oranı, karlılık ve borcun vade yapısı ile işletmelerin varlıkları arasındabulundurdukları nakit arasında pozitif; nakit akışları, asimetrik bilgi düzeyi, işletmenin iflas ile karşılaşma ihtimali, cari yatırım harcamaları, kaldıraç etkisi ve işletmenin sermaye yapısı ile işletmelerin varlıkları arasındabulundurdukları nakit arasında negatif bir ilişki olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Yetenek yönetiminin işten ayrılma niyeti ve örgütsel çekicilik üzerine etkisinde iş tatmininin aracılık rolü: Akademisyenler üzerine bir araştırma

İşletmelerin uzun vadede hayatlarını devam ettirebilmelerinin temel dinamiğisürdürülebilir rekabet üstünlüğü elde etmeleridir. Sürdürülebilir rekabet üstünlüğü elde etme yolunda en gerekli etkenlerden biri de insan kaynağıdır. İşletmelerin rekabet avantajı elde etmeleri için çalışanlarıyla uyumlu yönetim anlayışında olmaları gerekmektedir. Çalışanları tarafından benimsenmeyen işletmelerin ömrü de uzun olmamaktadır. İşletmeler çalışanların bu motivasyonunu sağlamak adına çeşitli faaaliyetve yöntemler kullanmaktadırlar. Bu çalışmanın amacı, çalışanların beklentilerine ve vasıf düzeyine uygun yönetim anlayışı olarak ifade edilen yetenek yönetimininçalışanlara katkısının incelenmesidir. Yetenek yönetimi uygulamalarının, çalışanlardakiişten ayrılma niyeti ve örgütlerini çekici bulmalarına etkisinin iş tatmini ara faktörü de göz önünde bulundurularak ortaya konulmasıdır. Akademisyenlerden elde edilen veriler üzerinde 'korelasyon', 'regresyon' ve'yapısall eşitlik modeli' analizlerinden faydalanılarak değişkenler arasındaki ilişki ve etki düzeyleri ortaya konulmuştur. Önerilen modele ait hipotezlerden doğrulananlar, sonuç modeli ortaya çıkarmıştır. Bu analiz ve yöntemlerin farklı veri setlerine verdikleri tepkiler karşılaştırılarak, yetenek yönetimi ile hem örgütsel çekicilik hem de işten ayrılma niyeti arasındaki ilişki ve bu ilişkilerdeki iş tatmininin aracılık rolü ortaya çıkarılmıştır. Yapay öğrenme yöntemlerinden 'Yapay Sinir Ağları' ve 'LojistikRegresyon' metotları kullanılarak tahmin etme çalışmaları yapılmıştır. Çalışma sonucunda, doğru uygulamalarıyla hayata geçirilen yetenek yönetimi ile birlikte, çalışanlarında iş tatminini de oluşturabilen organizasyonların sürdürülebilir rekabet üstünlüğünü elde edebilecekleri ortaya çıkmıştır.
Örgütsel adalet algısının tükenmişlik üzerindeki etkisini belirlemeye yönelik bir araştırma

Bu çalışmanın amacı örgütsel adalet algısı boyutlarının tükenmişlik boyutları üzerindeki etkisini incelemektir. Bu maksatla örgütsel adalet boyutları dağıtım, süreç ve etkileşim adaleti olacak şekilde üç boyutta; tükenmişlik ise duygusal tükenme, işe karşı duyarsızlaşma ve düşük kişisel başarı olacak şekilde üç boyutta ele alınmıştır. Çalışma Ankara'da bir kamu kurumunda çalışan 250 kişi ile yürütülmüştür. Modelde yer alan değişkenler arasında doğrusal etkileri belirlemek için yapısall eşitlik modeli çeşitlerinden biri olan yapısall regresyon modelleri oluşturulmuş ve yol analizleri yapılmıştır. Yapılan analizler sonucunda, dağıtım adaletinin işe karşı duyarsızlaşma ve düşük kişisel başarı hissini ters yönde etkilediği, süreç adaletinin duygusal tükenme ve işe karşı duyarsızlaşmayı ters yönde etkilediği ve etkileşim adaletinin ise düşük kişisel başarı hissini ters yönde etkilediği sonucuna ulaşılmıştır. Bunun yanı sıra dağıtım adaletinin duygusal tükenmeye; süreç adaletinin düşük kişisel başarı hissine, etkileşim adaletinin duygusal tükenme ve işe karşı duyarsızlaşmaya etki etmediği görülmüştür.
Özel sektörde yöneticilerin örgüt iklimine etkisi: Bankacılık alanından bir örnek

Bu çalışmada, toplumsal ve teknolojik değişmenin hızla yaşandığı günümüzde, özel sektör kuruluşlanmn amaçlarına ulaşmaları ve başarılı olmalarında 'örgüt iklimi' konusunun önemi ve örgüt iWiminin olumlu/olumsuz olmasında yöneticilerin önemi vurgulanmıştır. Örgüt iklimi üzerine yapılan çalışmalarda, 'örgüt iklimi' konusu genel ve bütüncül yapıda değerlendirilmiştir. Fakat günümüzde özellikle özel sektör kuruluşlarmda yönetici-örgüt iklimi ilişkisinin, özel sektördeki gelişmeye paralel olarak ele alınması gerekmektedir. Örgüt iklimi konusunun yöneticiler açısından incelendiği bu çalışmada çevresel koşulların yönetici üzerinde etkili olduğu ortaya konulmuştur. Çalışmanın kuramsal çerçevesinde sistem yaklaşımının varsayımları kabul edilmiştir. Özellikle 20. yy'ın ikinci yarısında örgütlerin içinde bulundukları çağın toplumsal, teknolojik ve kültürel özelliklerine uyum sağlaması için yöneticilerin yeniliğe açık, aktif, işgörenleri teşvik edici özelliklere sahip olmaları gerekmektedir. Bu özelliklere sahip yönetici ile örgütün iklimi olumlu olacak ve dolayısıyla da örgütsel verimlilik sağlanacaktır.
Marka hakkının tükenmesi ve paralel ithalat sorunu

Avrupa Birliği'nin temel prensiplerinden olan serbest ticaret ile fikri mülkiyetin korunması; başka bir deyişle, kamu yararı ile kişisel kullanım özgürlüğü arasında denge kurmaya çalışan bir ilke doğmuştur. Bu marka hakkının tükenmesi ilkesidir. Bu anlamda marka hakkının tükenmesi, marka hakkı sahibinin yetkilerine getirilen bir sınırlamadır. Tükenme ilkesi başlangıçta bir iç hukuk problemi olarak görülmekteydi, daha sonra fikri ürünlerin üzerine konulduğu malların ihracat ve ithalata konu olması ile birlikte uluslararası boyutta önem kazanmıştır. Bunun sonucunda da tükenme ilkesi, TRIPS, WIPO gibi birçok uluslararası antlaşmaya konu olmuştur. TRIPS ile, piyasadaki fiyat farklılıklarını, rekabeti önleyici hareketleri ve piyasanın bölünmesini önlemek amacıyla menfaatler arasında denge kurmak istenmiş ancak bu sağlanamamıştır. Bunun sonucunda da, TRIPS'i imzalayan ülkelerde değişik tükenme rejimleri uygulanmaya devam etmiştir. Böylece, hakkın tükenmesi ilkesinin, tükenmenin etkilerini doğurduğu coğrafi alana göre belirlenen üç çeşidi ortaya çıkmıştır. Bunlar, ülkesel, bölgesel ve uluslararası tükenme ilkeleri olarak sıralanır. Avrupa Topluluğu kanun koyucusu 1976'da bir Ortak Pazar oluşturmayı garantileyebilmek için üye ülkelerin marka hukuklarını uyumlaştırmak amacıyla Topluluk çapında tek tip bir marka korumasını gerçekleştirmeye karar vermiştir. Çalışmalar sonucunda, Avrupa Birliğinde, bölgesel tükenme ilkesi, Marka Yönergesi'nin 7. maddesinin I. fıkrasında düzenlenmiştir. Yönerge'nin anılan hükmü ile tükenme ilkesinin düzenlenmesinden sonra, ATM'de bölgesel tükenme ilkesi yönünde kararlar vermeye başlamıştır. Bu bağlamda, ATM'nin bölgesel tükenme ile sağlamaya çalıştığı temel amaç; Birlik içinde malların serbest dolaşımının sağlanması, pazarın bölünmesinin önüne geçilmesi ve üye ülkeler arasındaki fiyat farklılıklarının ortadan kaldırılmasıdır. Türk Hukukunun AB Hukukuyla uyumlaştırılması amacıyla, Türk marka hukukunda MarkKHK ile gerekli düzenlemeler yapılmıştır. Buna göre, MarkKHK'nın 13. maddesinde marka hakkının tükenmesi düzenlenmiştir.
Implementing successful enterprise systems

Entegre yazılımlar firmaların önemli bir takım proseslerini ve bilgilerini aynı çatı altına toplarlar. Bu sistemler, aynı zamanda, verimli bir iş ortamı ve yönetim elde etmek isteyen kurumlar için birebirdir. Başarılı bir şekilde kurulmuş bir entegre sistem, kurumlan dijital bir yapıya kavuşturma ve toplam kalite yönetimini elde etme bakımından kilometre taşı niteliğindedir. Bir başka deyişle, entegre sistemlerin kurulumu herhangi bir yazılım programının ötesinde daha büyük bir öneme sahiptir. Dahası, bu çok zor ve detaylı çalışma isteyen bir iştir. Başarılı bir sistemin elde eldilmesi bu sistemlerin organizasyonel bir proje yaklaşımıyla kurulumuyla mümkündür. Proje yöneticilerin teknik tecrübe ve yetenekleri projelerin başarısı üzerinde gerçekten de önemli bir yere sahiptir, ancak metodolojik yaklaşım başarıya ulaşmanın anahtarı durumundadır. Bu göstiyor ki, tıpkı entegre sistemler gibi, bu sistemlerin kurulum metodları da çok önemlidir. Bu metodların Türkiye'de yaklaşık 10 senedir kullanıldığı düşünülüp ve bunların bu tür sistemlerin başarısını belirleme konusundaki etkileri dikkate alındığında, bu konuda bir araştırma yapma gerekliliği ortaya çıkmıştır. Bu çalışmanın amacı; farklı metodolojileri incelemek ve tartışmaya açmak, tecrübelerimi kullanarak proje metodolojilerine Türkiye'deki şartlara uygun yeni bir yaklaşım getirmektir. Bunun yanında, bu yeni yaklaşım içeriğine, projelerdeki bir takım riskleri de göz önünde bulundurarak, metodolojiyi tamamlayacak bir takım teknikler de dahil ettim. Çalışmamın ikinci bölümünde, yazılım şirketlerinin sundukları entegre çözümleri ve bunların kurulum metodolojileri incelenmiştir. Bunlardan başka, geleneksel anlamda bilgisayarlı bilgi sistemleriyle günümüz entegre çözümlerin örtüştüğü yerler ve farklar da açıklanmıştır. Tez çalışmaları kapsamında, bünyesinde soru-cevap şeklinde çok fazla soru olmayan, tartışmayı ve yeni olguları anlamaya çalışmayı sağlayabilecek bir mülakat planı düzenlenmiştir. Bu mülakatları, Türkiye'deki önemli yazılım firmalarının proje yöneticileri, danışmanları ve müşteri temsilcileriyle birlikte gerçekleştirilmiştir. Bu araştırma ile, prototip uygulamasının ve bazı tamamlayıcı tekniklerin proje metodolojileri içine dahil edilip edilemeyeceğinin öğrenilmesi ve önerdiğim proje metodolojisi hakkındaki uzmanların görüşleri, genel olarak da Türkiye'de entegre sistem kurulum sırasında yaşanan bilmediğimiz konuların ortaya çıkarılması amaçlanmıştır. Araştırmam sonucu elde ettiğim bulgular ve sonrasında yaptığım değerlendirmeler, bu tür sistemlerin kurulumunda önemli sorumluluklar alacak olan profesyonel yöneticilere veya bu çalışmadan sonra gerçekleştirilecek başka araştırmaları yapacak kişilere yol gösterebilecek niteliktedir.
Yapı marketlerde yönetim ve organizasyon sorunlarına ilişkin bir araştırma ve çözüm önerileri

Bu çalışmada, yapı marketlerin yönetim ve organizasyon sorunlarını tesbit etmek amacıyla yapı market zincirlerinin incelenmesi amaçlanmıştır. Araştırma, Türkiye'de faaliyette bulunan en büyük yapı market zincirlerinin yöneticileri, çalışanları ve müşterileri üzerinde odaklanmıştır. Koçtaş, Tekzen ve Praktiker yapı marketlerinin Ankara, İstanbul, İzmir, Bursa, Antalya, Konya ve Gaziantep illerindeki merkez ve şubelerinden anket yöntemi ile toplanan veriler; ki-kare testi ve uyumluluk analizine tabi tutulmuş ve yorumlanmıştır. Likert ölçeğinde kapalı uçlu soru tekniği ile hazırlanan sorular, yöneticiler, çalışanlar ve müşterilerle yüz yüze görüşme yöntemiyle uygulanmıştır. Birincil kaynaktan elde edilen skorlar oluşturulan hipotezler bağlamında değerlendirilmiştir. Yapı marketlerde yönetim ve organizasyon sorunlarının, yöneticiler, çalışanlar ve müşteriler açısından algılama düzeyleri ve firmalar arası farklılıklar belirlenmiştir. Genel olarak yapı marketleri etkileyen önemli faktörler analiz edilmiş, firma bazında sorunları aşmak için uygulanabilecek stratejiler belirlenmiştir.