turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Üniversite gençliği ve tüketim eğilimleri: Selçuk Üniversitesi örneği

Bu çalışmada önce tüketimin genel bir sosyolojisi ve özellikleri açıklanmıştır daha sonra Selçuk üniversitesinde öğrenim gören öğrencilerin tüketim eğilimleri, davranışları ve bunlara yön veren, şekillendiren etkenler incelenmiştir. Araştırmada özellikle Üniversite gençliğinin seçilmiş olması bu gençlik grubunun diğer gençlik gruplarından farklı olarak toplumun sosyo-kültürel yapısının en dinamik kesimi olması ve aynı zamanda geleceğin bilgili karar vericileri olmasından kaynaklanmaktadır. Diğer bir nedeni ise gençlerin tüketimin odağında, pazarlamacıların hedefinde yer almasıdır. Gençlerin kimlik oluşturma, kendini ifade, kendini kanıtlama, beğenilme, ait olma gibi ihtiyaçları ve bu ihtiyaçların giderilmesinde tüketimin rolü incelenmiş ve bu bağlamda yapılmış olan saha araştırmasının sonuçları yorumlanmıştır.
Çalışanların mobbing davranışına ilişkin farkındalıkları ve gösterdikleri tepkilerin incelenmesi: Bankacılık sektöründe bir uygulama

Bu araştırma ile Mobbing konusuna dikkat çekmek ve Mobbing'in doğru algılanmasına katkı sağlamak ayrıca konuya ilişkin olarak araştırmacıları, işletmeleri ve çalışanları bilgilendirici ve yönlendirici bulguların oluşmasına katkıda bulunmak amaçlanmıştır. Bu amaç doğrultusunda Bolu'da bankacılık sektöründe çalışan kadın ve erkek çalışanların Mobbing davranışlarına ilişkin farkındalıkları ve bu bağlamda gösterdikleri tepkileri incelenmiştir. Bu kapsamda Banka çalışanları tarafından hangi davranışların Mobbing davranışı olarak algılandığı kapsamında yapılan değerlendirmeler çalışmanın esas konusunu oluşturmaktadır. Kavramın doğru anlaşılması çözüm üretilebilmesi açısından önemli bir başlangıcı ifade eder. Bu nedenle bu çalışma, çalışanların hangi davranışları Mobbing olarak algıladığı ve bu algıların ne şekilde doğru olduğunun ve bu kapsamda doğru çözüm yollarının geliştirilebilmesi açısından önem taşımaktadır. Bu bağlamda araştırmada hem nitel hem de nicel araştırma yöntem ve tekniklerinden yararlanılmıştır ve bu iki yöntem sonucu elde edilen bulgular değerlendirilmiştir. Bu araştırmada her iki yöntemin birlikte kullanılması ile konuya ilişkin olarak daha açıklayıcı bir bakış açısının oluşturulmasına katkı sağlanacağı düşünülmektedir. Nicel araştırma kapsamında katılımcılara yöneltilen anket soruları Olumsuz Davranışlar Ölçeği (Negative Acts Questionnaire kullanılarak hazırlanmıştır. Nitel araştırma kapsamında derinlemesine görüşmelerden yararlanılmıştır. Bu kapsamda, çalışanların Mobbing algısına yönelik olarak araştırmacı tarafından oluşturulan, demografik sorularla birlikte toplam 22 sorudan oluşan yarı yapılandırılmış soru formu kullanılmıştır. Nicel bulgular kapsamında tüm faktörler itibariyle çalışanların cinsiyetlerinin ve yaşlarının Mobbing algılarını farklılaştırmadığı görülmüştür. Bunlardan farklı olarak medeni durum, çalışılan sektör, çalışma süresi ve işletmedeki görevi değişkenleri ve bazı faktörler arasında anlamlı bir farklılığa rastlanmıştır. Yeni başlayan çalışanlar mesleki itibara yönelik davranışlara daha sık maruz kalırken en sık Mobbing'e maruz kalanların 11 yıldan fazla çalışma süresine sahip çalışanlar oldukları dikkat çekmektedir. Derinlemesine görüşmeler kapsamında ise katılımcıların Mobbing algıları değerlendirilmiş bulunmakta ve Mobbing olarak algılanan davranışların tek bir kişiye yöneltilmediği ve banka çalışma düzeninden kaynaklı olarak verilen satış hedeflerinin beraberinde getirdiği hedef baskısından dolayı hedefine ulaşamayan tüm çalışanlara uygulanan davranışlar olduğu tespit edilmiştir. Sonuç olarak nicel bulgular kapsamında Mobbing'e maruz kalma durumları düşük iken, nitel bulgular kapsamında hedef baskısı Mobbing olarak değerlendirilerek, katılımcılar tarafından çoğunluklu olarak Mobbing'e maruz kalındığı düşünülmektedir. Dolayısıyla bu araştırma ile çalışanların Mobbing tanımına ilişkin olarak yeterli bilgiye sahip olmadıkları başka bir ifadeyle hangi davranışların Mobbing olduğuna ilişkin algıları noktasında bir kavram çelişkisinin olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Toplam kalite yönetimi uygulamalarının örgütün sahip olduğu insan kaynakları üzerine etkisi

Sürekli gelişen teknoloji ve bilgi çağında örgütler, yoğun rekabet ortamında var olabilmek için çeşitli yönetim modelleri geliştirmektedir. Hiç şüphesiz ki bu dönemde ayakta kalabilmenin olmazsa olmazkoşulu, teknolojik gelişmelere hızla uyum sağlarken, müşteri memnuniyetini, beklentilerini ön planda tutan ve bunları en kısa sürede karşılayabilen, yüksek kalitede ürünleri en düşük maliyetle üretebilen örgüt yapısınıoluşturabilmektir. Tüm bu beklentileri karşılayabilecek olan Toplam kalite yönetimi;müşteri odaklı yaklaşımı ile çalışanlarını sürekli eğiten, takım çalışmalarınıdestekleyen, sürekli geliştirme ve iyileştirme çalışmaları yaparken, tam zamanında üretim, kalite çemberleri, sıfır hatalı üretim modelleri gibi birçokmetodu uygulayan, esnek yapısı ile çalışanlarının tam katılımını sağlayan, günümüz örgütlerinin rekabet gücünü artıracak bir yönetim modelidir. Bununla beraber, örgütte sistemin başarıya ulaşabilmesi için, Toplam kalite yönetimi ilkelerini benimsemiş ve üst yönetimin beklentilerine cevap verebilen bir İnsan kaynakları yönetimi olmalıdır. İnsan kaynakları planlamaları aşamasından başlamak üzere, iş analizi ve iş tanımlarının yapılması, eleman seçme ve işe alma, iş görenineğitimi, performans değerlemesi, ücretleme, gibi fonksiyonlarını kalite beklentilerine uygun şekilde gerçekleştirmelidir. Sürekli öğrenen, yeniliğe açık, müşteri memnuniyetini ön planda tutan, ekip çalışmasına önem veren, takımdaşlık duygusunun ön planda olduğu örgüt yapısını, kültürünü, İnsan kaynakları yönetimi gerçekleştirecektir. Dikkatle incelendiğinde, Toplam kalite yönetimi ve İnsan kaynakları yönetiminin birbirinde ayrılamaz, iç içe geçmişş insan odaklı çağdaş yönetimsistemler, olduğu görülecektir. Örgütlerin gücü, işgörenlerinin bilgi ve becerileriyle paraleldir. İnsan faktörü dışındaki tüm üretim girdileri, kolayca temin edilebilirken iş2görenlerin bilgi ve becerilerini elde etmek oldukça zordur. Bu nedenle örgütler, sürekli gelişime açık koşulsuz müşteri memnuniyeti ön planda tutan, insan odaklı, Toplam kalite yönetimi ve İnsan kaynakları yönetimimodellerini uygulamalıdır
Çevresel Kuznets Eğrisi hipotezinin panel veri modelleri ile sınanması - G7 ülkeleri örneği

Bu çalışmada G7 ülkeleri için Çevresel Kuznet Eğrisi hipotezinin geçerli olup olmadığı panel veri modelleri ile araştırılmıştır. Bu kapsamda öncelikle Çevresel Kuznet Eğrisi detaylı bir şekilde açıklanmış ve temel kavramlar verilmiştir. Sonrasında çalışmanın yöntem kısmını oluşturan doğrusal ve doğrusal olmayan panel veri modelleri teorik olarak açıklanmıştır. Çalışmanın uygulama kısmında veriler panel veri modelleri ile analiz edilmiştir. Hem doğrusal hem de doğrusal olmayan panel veri modelleri ile yapılan analizler sonucunda Çevresel Kuznets Eğrisi hipotezinin G7 ülkeleri için geçerli olduğu ile saptanmıştır.
Money attitude and saving intentions of young adults in Turkey

Bu çalışmada, Türkiye'deki genç yetişkinlerin paraya karşı tutumları ve tasarruf niyetleri, Eskişehir'de 640 genç yetişkin örneklemi ile anket kullanılarak araştırılmıştır. Bu çalışma ile genç yetişkinlerde parasal tutum ve tasarruf niyeti, bunlar arasındaki ilişkilerin ortaya konulmasına ve bu konularda erkeklerle kadınların karşılaştırılmasına yönelik incelenmiştir. Verilerin analiz edilmesinde Yapısal Eşitlik Modellemesi kullanılmıştır. Paraya karşı saklama tutumu ile tasarruf niyeti arasında pozitif ve istatistiki olarak anlamlı bir ilişki bulunmuş, ancak paraya karşı güç, takıntı ve kaygı tutumları ile tasarruf niyeti arasında istatistiki olarak anlamlı bir ilişki bulunamamıştır. Genel olarak, Türkiye'deki genç yetişkinlerin parayla ilgili endişeli olmadığı söylenebilir. Buna karşın, genç yetişkinlerin tasarruf etm güdülerinin olduğu gözlenmektedir. Motivasyon boyutları açısından, Türkiye'deki genç yetişkinlerin gerçekte tasarruf etmesini sağlayan şey içe yansıtmaktır. Diğer bir deyişle, genç yetişkinler, ay sonunda her zamankinden çok paraya sahip olduklarında kendileri ile gurur duymaktadır. Bulgulara göre, paraya karşı tutum açısından Türkiye'deki genç yetişkinler arasında en çok sergilenen tutum güçle ilgili olandır. Ayrıca, çalışmada genç erkeklerle kadınlar arasında paraya karşı tutum ve tasarruf niyetine ilişkin ilginç farklılıklar tespit edilmiştir. Erkekler, para konusunda daha takıntılı ve kaygılı olup, parayı güç kaynağı olarak görme eğilimindedir. Öte yandan kadınlar, para konusunda takıntılı ve kaygılı olmayıp parayı güç kaynağı olarak görmemektedir; ancak kadınlar paraya karşı saklama tutumu gösterme eğiliminde olup, erkeklere göre, tasarruf etme konusunda daha yüksek motivasyona sahip olma eğilimi göstermektedir
Türkiye'nin 1990-2018 dönemindeki yıllık doğrudan yabancı yatırım ve dış ticaret verilerinin VAR Modeli ve Dunning'in Yatırım Kalkınma Yolu Modeli ile analizi

Türkiye'nin 1990- 2018 yıllarındaki ihracat, ithalat, gelen doğrudan yabancı yatırım ve giden doğrudan yabancı yatırım yıllık verileri arasındaki ilişkiyi tespit etmek için VAR modeli kullanılmıştır. Yapılan Granger nedensellik analizleri sonucu; ithalattan Türkiye'ye yapılan doğrudan yabancı yatırımlara doğru, Türkiye'nin diğer ülkelere yaptığı yatırımlardan ithalata doğru ve Türkiye'nin diğer ülkelere yaptığı yatırımlardan ihracata doğru tek yönlü nedensellik ilişkisi olduğu görülmektedir. İthalat-İhracat, İhracat-Türkiye'ye yapılan doğrudan yabancı yatırımlar ve Türkiye'ye yapılan doğrudan yabancı yatırımlar-Türkiye'nin diğer ülkelere yaptığı yatırımlar arasında ise herhangi bir nedensellik ilişkisine rastlanmamıştır. Dunning'in Yatırım Kalkınma Yolu kullanılarak yapılan analizde bağımsız değişken olarak kişi başı GSMH ve İnsani Gelişmişlik Endeksi rakamları ayrı ayrı kullanılmıştır. Cubic ve quadratic denklemler kullanılarak non-linear regresyon analizi yapılmıştır. GDPpc kullanılan geleneksel IDP modeline göre Türkiye 2. Safhada bulunmaktadır. Fakat son 4 yıldaki düşük değerler dolayısıyla tekrar 1. Safhaya dönme eğilimindedir. HDI kullanılan modele göre ise Türkiye 2. Safhada bulunmaktadır. En azından 3. Safhada olması beklenirken ortaya çıkan sonuç Türkiye'nin sahip olduğu HDI skoruna ve bulunduğu kategoriye göre düşük çıkmıştır. Türkiye 2018 yılında ilk defa 'çok yüksek insani gelişme' kategorisine girmiştir. Buna göre net yatırım seviyesi sahip olunan HDI değerine kıyasla düşük kalmaktadır.
Makyavelist eğilimler ve örgütsel vatandaşlık davranışı ilişkisi üzerinde örgüt kültürünün ılımlaştırıcı etkisi: Bir telekomünikasyon şirketinde uygulama

Beşeri sermayeyi hayati bir stratejik kaynak olarak değerlendiren işletmeler bunu insan kaynağı uygulamalarına yansıtmakta ve sonuç itibariyle daha rekabetçi bir yapıya kavuşmaktadırlar. Rekabet avantajı elde etmek amacıyla şirketler uygun insan kaynakları uygulamaları yoluyla çalışanların iş tatmini ve örgütsel vatandaşlık davranışı düzeylerini artırarak, işle ilgili rutin görevlerini başarıyla yerine getirmelerinin yanında kendilerinden beklenenin üzerinde olumlu davranışlar sergilemeleri eğilimlerini harekete geçirmeyi amaçlamaktadırlar. Bu sonucu elde etmek yolunda, çalışanların amaca ulaştıracak her yolu mübah görmelerini ifade eden Makyavelizm kavramı ve çalışanların makyavelist davranışları günümüz işletmeleri için uğraşılması gereken bir sorun olarak ortaya çıkmaktadır. Bu kapsamda, çalışmanın iki temel amacını makyavelist eğilimler ve örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişkinin incelenmesi ve sahip olunan örgüt kültürünün bu ilişki üzerinde ılımlaştırıcı bir etkisinin olup olmadığının araştırılması oluşturmaktadır. Yukarıda belirtilen ilişkiyi incelemek amacıyla anket çalışması yoluyla telekomünikasyon sektöründe faaliyet gösteren büyük bir özel şirkette görev yapan çeşitli düzeylerdeki çalışanlardan veri elde edilmiştir. Elde edilen veri kullanılarak; kullanılan ölçeklerin geçerlik ve güvenilirlik analizleri, katılımcıların demografik özelliklerine ilişkin tanımlayıcı istatistikler, açıklayıcı ve doğrulayıcı faktör analizleri ile katılımcıların demografik özellikleri kapsamında gösterdikleri farklılıkların belirlenmesine yönelik t-testi ve Anova analizleri yapılmıştır. Ayrıca, Makyavelizm ve örgütsel vatandaşlık davranışı ile katılımcıların yaşları arasındaki ilişkinin ortaya konulması amacıyla Pearson korelasyon analizi yapılmıştır. Araştırma modeli kapsamında oluşturulan ana hipotezlerin test edilmesi amacıyla da yapısall eşitlik modelleri oluşturulmuştur. Yapılan analizler sonucunda, araştırmada oluşturulan hipotezler doğrultusunda; makyavelist eğilimler ve örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişki üzerinde örgüt kültürünün ılımlaştırıcı bir etkiye sahip olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Muhasebe denetiminde bilgi teknolojilerinin kullanımı üzerine bir araştırma

Bilgi toplumuna geçiş ve teknolojik gelişmeler, işletmelerin de muhasebe sistemlerini güne uyarlama zorunluluğunu doğurmuştur. Bu ortamlardan elde edilen bilgilerin, işletme paydaşlarının doğru kararlar almasını sağlaması için güvenilir ve doğru olması önem kazanmıştır. Bilgi teknolojilerindeki değişim bilgi üretimini sağlayan yöntem ve araçlarda değişim sağlamıştır. Dolayısıyla, bu sistemlerin ve sistemlerin çıktısı olan bilgileri denetiminde de değişim yaşanmıştır. Bu gelişimlerin gelecekte ne gibi sonuçlarının olacağı konusunda öngörüde bulunabilmek için, halihazırdaki etkilerini saptamak önemli hale gelmiştir. Bu çalışma ile, bilgi teknolojileri ile alakalı ne tür faktörlerin günümüzdeki denetim faaliyetlerini etkilediğini anlayarak denetim kalitesini artırmak için yapılabilecek çalışmaların öngörülmesi amaçlanmıştır. Bu kapsamda bilgi teknolojileri denetimi konusunda dünya ve Türkiye'de yapılan yasal düzenlemeler ve çalışmalar incelenmiştir. İnceleme sonunda BT denetimi konusunda ülkemizde henüz yeterli yasal zemin ve sertifikasyon hizmetlerinin oluşturulamadığı, küreselleşme rüzgarıyla birlikte değerlendirildiğinde söz konusu durumun ülkemiz aleyhine sonuçlar doğurabileceği belirlenmiştir.
Üretim işletmeleri için finansal başarısızlığın tahmininde veri madenciliği uygulaması

Finansal başarısızlığın tahmin edilmesi ve buna ilişkin çalışmalar kırk yılı aşkın süredir ilgi gören ve literatürde geniş yer edinen alanlardan biri olmuştur. Gerek akademik gerek sektörel açıdan önemini her zaman koruyan finansal başarısızlığın tahmin edilmesine ilişkin; farklı veri setleri ve yöntemlerinden faydalanan pek çok model geliştirilmiştir. Fakat her durum ve şartlar altında geçerli olabilecek genel bir tahmin modeline rastlanmasa da; önemi itibariyle bu konuda araştırmalar artan hızla devam etmektedir. Bu çalışmada, işletmelerin finansal olarak başarısızlığını yüksek bir doğruluk yüzdesiyle tahmin edebilecek ve pek çok durum için genellenebilecek bir model geliştirilmesi amaçlanmaktadır. 2008 2017 yılları arasında BİST'te işlem gören üretim işletmelerinin finansal verilerinden faydalanılmış, ilgili işletmelerin başarısızlığının tahmin edilmesinde veri madenciliği tekniklerinden Karar Ağaçları, Rassal Ormanlar ve Yapay Sinir Ağları yöntemleri kullanılmıştır. Çalışmada, işletmeleri finansal olarak başarılı ve finansal olarak başarısız şeklinde sınıflandırmanın yanında; tahmin doğrultusunda önlemlerin alınması ve stratejilerin geliştirilmesi açısından finansal olarak riskli işletmeler sınıfının da ele alınmasının faydalı olacağı düşünülmüştür. Çalışmanın bu yönüyle farklılaşacağı ve literatüre katkı sağlayacağı umulmaktadır. Çalışmada işletmelerin başarısızlığına ilişkin geliştirilen altı tahmin modeli, veri indirgeme işlemlerine göre farklılaştırılmıştır. Ayrıca geliştirilen modellerden elde edilen sonuçlar klasik yöntemle karşılaştırılmıştır.
Toplam kalitenin kooperatif işletmelerde uygulanabilirliği ve Çukobirlikte kavramsal bir araştırma

11 YÜKSEK LİSANS TEZ OZU TOPLAM KALİTENİN KOOPERATİF İŞLETMELERİNDE UYGULANABİLİRLİĞİ VE ÇUKOBİRLİK'TE KAVRAMSAL BİR ARAŞTIRMA Songül AKIN İŞLETME/KOOPERATİFÇİLİK ANABİLİM DALI Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Şubat 2001 Danışman: Prof. Dr. Yılmaz ÜRPER Günümüzde teknoloji ve iletişim alanlarında yaşanan hızlı gelişmeler, işletmelerin rekabet koşullarını giderek zorlaştırmış, buna bağlı olarak işletmeler yönetim tarzlarında, örgüt kültürlerinde ve yapılanmalarında değişikliğe giderek sıfır hata ve en yüksek kaliteyi öngören Toplam Kalite Yönetimine geçişi benimsemişlerdir. Birçok sektörde uygulanan Toplam Kalite Yönetiminin ilke ve yöntemleri ile kooperatif işletmelerinin ilke ve yöntemleri birçok paralellik taşımasına rağmen, yapılan araştırmalarda Toplam Kalite Yönetiminin kooperatif işletmelerinde uygulanmadığı bilinmektedir. Kooperatif işletmelerinin faaliyet alanlarının çeşitliliği ve dünyadaki kooperatif ortaklığının sayısal büyüklüğü göz önüne alındığında Toplam Kalite Yönetiminin kooperatif işletmelerinde uygulanmaması büyük bir eksiklik olarak ortaya çıkmaktadır. Yapılan çalışmada Toplam Kalite Yönetiminin felsefesi ile kooperatif işletmelerinin ilke ve değerleri arasındaki paralellikler verilmiş, kooperatiflerdeIll uygulanabilirliği açısından alan çalışması olarak tarım satış kooperatiflerinden 'Çukobirlik' üzerinde mevcut örgüt kültürünün toplam kaliteye uygunluğu araştırılmış ve elde edilen sonuçlar doğrultusunda öneriler getirilmiştir. Toplam kalite Yönetiminin Çukobirlik'te uygulanması durumunda; mevcut örgüt kültüründe bazı yetersizlikler bulunmasıyla birlikte genel anlamda Toplam Kaliteye geçişte olumlu bir zeminin varlığı saptanmıştır.
Kripto paranın teknoloji kabul ve kullanım birleştirilmiş modeli ile incelenmesi: Bitcoin kullanıcıları üzerine Türkiye incelemesi

2008 yılında Satoshi Nakamoto takma adlı bilinmeyen bir kişi veya grup tarafından ortaya çıkartılan Bitcoin özellikle son dönemde başta finans olmak üzere çeşitli alanlarda olağanüstü ilgi çekmiştir. Teknolojik altyapısı ve finans alanında devrimsel vaatleri nedeniyle kısa süre içerisinde geniş kullanıcı kitlesine ulaşan Bitcoin akademik olarak birçok farklı boyutta incelenmeye başlanmıştır. Bu çalışmanın amacı başta Bitcoin olmak üzere kripto para evrenini çeşitli boyutları ile anlamak ve Türkiye'deki kripto para kullanıcılarının bu yeni teknolojiye yönelik tutumlarının faktörlerinin anlaşılmasıdır. Çalışmanın ilk bölümünde para kavramı tarihsel gelişimi incelenmiş ve kripto paraların tanımı yapılarak tarihsel süreci detaylı şekilde değerlendirilmiştir. Çevrimiçi anketler yolu ile yapılan veri toplama sürecinin sonunda 535 kişiden elde edilen veriler SPSS analiz programı ile değerlendirilmiştir. Araştırmada Teknoloji Kabul ve Kullanım Birleştirilmiş Modeli kullanılmış ve sonuçları son bölümde detaylı olarak paylaşılmıştır. Araştırmanın sonuçları gelecekte Bitcoin kabulünü ve ona adaptasyonu geliştirmedeki faktörlere olanak sağlayacak bilgiyi genişletmeyi hedeflemektedir.
Eğitim etkinliğinin uygulanması ile örgütsel ve bireysel performans arasındaki ilişkide yönetici desteğinin aracı rolü

Örgütlerde bir insan kaynakları yönetimi işlevi olarak eğitim ve geliştirme çalışmaları önemli bir yatırım alanıdır. Örgütler eğitim ve geliştirme yoluyla, bir örgütün ve çalışanlarının iş bilgisi ve becerilerini arttırmak amacıyla bir dizi planlı faaliyet yürütürler. Bununla birlikte, eğitime yapılan yatırımın örgütlere katkısının ve geri dönüşünün belirlenmesi konusunda örgütlerde önemli bir beklenti bulunmaktadır. Eğitim ve geliştirme faaliyetlerinin etkinliğinin performansa ne düzeyde dönüştüğünün ölçülmesi ve eğitimin katkısının ortaya konulması önemli bir ihtiyaçtır. Bu bağlamda çalışmanın amacı, örgütlerde eğitim etkinliğinin sistematik bir şekilde uygulanmasının örgütsel ve bireysel performansı arttırmasında yönetici desteğinin aracı rolünü araştırmaktır. Literatürde eğitim etkinliğinin ölçülmesi yoluyla eğitimin örgütsel ve bireysel performans üzerine etkisine yönelik çalışmalar bulunmaktadır. Bu çalışmalarda eğitimin başarısında yöneticilerin rolü sıkça dile getirilmekle beraber, bu konuda ampirik çalışma bulunmamaktadır. Yani eğitim etkinliğinin örgütsel ve bireysel performansa dönüşmesinde yöneticilerin rolü ampirik olarak incelenmemiş bir konu olarak dikkat çekmektedir. Bu anlamda niceliksel bir araştırma yapılmış olup, anket tekniği kullanılarak 142 kişi üzerinde bir çalışma yapılmıştır. Araştırma sonucunda, eğitim etkinliğinin uygulanması ile bireysel ve örgütsel performans arasında pozitif bir ilişki bulunmuş ve yönetici desteğinin bu ilişkide aracı rol oynadığı desteklenmiştir.
Dağıtım planlamada dış kaynak kullanımı: Bir un fabrikasında uygulama

Günümüz dünyasında müşteri taleplerinin kısa zamanda ve etkili bir şekilde müşteriye ulaştırılabilmesi ihtiyacı araç rotalama problemlerinin önemini arttırmaktadır. Artan bu önemi ile birçok araştırmaya konu olan araç rotalama problemlerinin çözülebilmesi için farklı yöntemler geliştirilerek en ideal sonuca ulaşmak amaçlanmıştır. Bu çalışmada, ilk önce araç rotalama problemi, kesin ve sezgisel çözüm yöntemleriyle ilgili mevcut literatür incelenmiştir. Daha sonra ise sezgisel yöntemlerden olan Kazançlar Yöntemi ve En Yakın Komşu Yöntemi ile Isparta'daki bir un fabrikasında uygulama yapılmıştır. Daha sonra araç kapasite kullanım oranının iyileştirilmesi için bulanık mantıktan yararlanılarak iyileştirme işlemleri gerçekleştirilmiştir.
Mobbing ile mücadelede farklılıkların yönetiminin önemi

Bu çalışmanın amacı farklılıkların yönetimi ve mobbing gibi günümüzde büyük bir önem teşkil eden iki olguya değinerek bu iki konu açısından farkındalık algısını yükseltmektir. Çünkü aşağıda da belirteceğimiz gibi hızla gelişen ve özellikle de yaratıcılığın büyük önem arz ettiği günümüz dünyasında farklılıklar, her bir zaman avantaj sağlamaktadır ki, Türkiye'de faaliyet gösteren işletmeler ülkenin yerleştiği coğrafi konum ve taşıdığı kültürel özellikler açısından böyle bir avantajı elinde bulundurma potansiyeline sahiptir. Bununla birlikte geniş bir farklılık yelpazesini bünyesinde bulunduran Türkiye coğrafyasında farklılıkları iyi anlamayıp, doğru yönetim şekli sergileyemeyen şirketler açısından farklılıklar büyük sorunlara neden olmaktadır. İşyerinde huzursuzluk, işe bağlılıkta düşüş, zayıf takım ruhu, çatışma gibi şirketi olumsuz yönde etkileyen bu gibi sorunlardan biri de mobbingdir ki; mobbing, işletmeleri kendi içerisinden zayıflatarak sağlıksız bir iş ortamına neden olan ve zamanında önlem alınmadığı takdirde şirketin iflasına kadar getirip çıkaran bir olgu olarak karşımıza çıkmaktadır. İşletmeler farklılıkların yönetimi konusu açısından algı düzeylerini yükseltse ve başarılı yönetim stratejileri uygulayabilirlerse büyük başarıya doğru dev adımlarla ilerlemiş olacaklardır. Yaratıcılık, örgüt kültürü, şirket imajı ve bu gibi diğer örgütsel etkenleri olumlu yönde etkileyen farklılıkların yönetimi; çatışma, mobbing gibi olumsuz unsurları da engelleyerek şirketlere katkı sağlayacaktır. Çalışmada farklılıkların yönetimi ve mobbing konuları detaylı şekilde incelenerek, farklılıkların iyi yönetilmediği durumlarda ne gibi sorunlara neden olacağı, ne gibi tehditler oluşturacağı belirtilmiş, bu tehditlerin başında gelen mobbingi önleme yolları saptanmaya çalışılmıştır. Çeşitli araştırmalara dayanarak mobbingle mücadele yöntemlerinden söz edilen yazınımızda, son olarak mobbingi önleme konusunda farklılıkların yönetiminin önemine vurgu yapılarak mobbingle mücadele kapsamında farklılıkların yönetimi stratejilerinin uygulanması önerilmektedir.