turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
How strategic decision making processes managed:Decision maker influence on processes

Bu çalışma stratejik karar verme süreçlerinin hızına etki eden; yönetici karakteristiği, süreç yapısı, politik davranışlar ve süreç içerisinde çıkan sorunların detaylarını daha iyi anlayabilme amacıyla yapıldı. İnsani nedenlerle ortaya çıkan politik davranışlar ve tartışmaların ne tip yapılarda çıktığı, nasıl arttıkları ya da önlendikleri ve bunları etkileyen önemli bireysel karakteristiklerin ne olduğu sürecin içinde bulunan kişileriodak noktasına koyarak araştırıldı. Katılımcıların tecrübelerini anlamak ve olabildiğince geniş alternatif açıyıkavrayabilmek adına, 8 adet katılımcıyla açık uçlu röportaj gerçekleştirildi. Röportajlar kapsamı içerisinde 7 farklı sektörden 16 farklı olayın (her katılımcı için 2 adet) analizi yapıldı. Katılımcılar 1'i şirket içi, 1'i şirket dışı olmak üzere 2 olayanlatımı, hangi konseptlerin her koşulda karşılaşılabildiği ya da özel olarak iç veya dış koşulların etkisi ile ortaya çıktığını anlamakta temel sağladı. Bunlara ek olarak, süreçleri daha hızlı yönetebilmek ve sonuçlandırmak için gerekli olduğu düşünülen 3 adet davranışsal yeterliliği ayrıcastandard test ile ölçüldü. Saha araştırması içerisinde, stratejik karar verme süreçlerinde etkili olan, bireysel özellikler, karşılaşılabilen sorunlar farklı tartışma nedenleri ve politik davranışlarla ilgili bilgi toplanıldı. Toplanılan bilgi sayesinde, farklı koşullar içerisinde ne tip sorunların nasıl daha ileriye gidebildiği veya çözülebildiği ve bu sorunları çözmektehangi karakteristik özelliklerin rol oynadığı anlaşıldı. Son olarak, literatürden ve saha çalışmasında katılımcıların anlatımlarından toplanan bilgiler ışığında sürecin kavramsal modeli kuruldu
Bilgi ve iletişim teknolojileri sektöründe proje seçimine yönelik karar analizi

Günümüzde BİT, küresel rekabet ortamında şirketler için hayati önem arz etmektedir. İşletmelerin bu alanda aldığı kararlar ve yaptığı yatırımlar kurumsal gelecekleri için her zamankinden daha önemli hale gelmiştir. Bu anlamda BİT alanında yapılacak yatırımlar ve projeler sadece maliyet unsuru ya da kar amacı olma gibi geleneksel finansal yaklaşımlardan uzaklaşıp işletmelerin geleceğinde belirleyici rol oynayan stratejik bir unsur haline gelmiştir. Bu alanda verilecek kararlar her zamankinden daha karmaşık bir yapıya bürünmekle beraber etkileri anlamında da kurumlar için kritik bir hal almıştır. Buradan hareketle, bu çalışma kapsamında, işletmelerin bu zor ve karmaşık karar sürecini etkileyen nicel ve nitel faktörleri bilimsel karar analizi yöntemleriyle ele alarak bir çözüm yaklaşımı sunulmaya çalışılmıştır. Birinci bölümde, BİT yatırım ve proje seçim süreçlerine ilişkin genel bir giriş yapıldıktan sonra ikinci bölümde karar verme kavramına ve tekniklerine değinilmiştir. Yine ikinci bölümde BT yatırım ve proje seçim süreçlerine ilişkin yapılan karar analizi yaklaşımlarına değinildikten sonra bu alanda çok kriterli karar verme teknikleriyle yapılmış çalışmalara ilişkin literatür taraması yapılmıştır. Üçüncü bölümde BT proje seçim sürecine ilişkin stratejik yaklaşımlara vurgu yapıldıktan sonra Türkiye'deki BİT sektörüne genel bir bakış sunulmuş ve sonrasında bu sektörde faaliyet gösteren bir firmanın proje önceliklendirme ve seçim süreci ANP ve TSHP ÇKKV teknikleriyle ele alınmıştır. Değerlendirme kapsamına alınan projelerin öncelik sıralaması ANP tekniğiyle elde edildikten sonra bu veriler ve firma tarafından sağlanan diğer somut kısıt ve bağımlılıklar, TSHP tekniğine tabi tutularak hayata geçirilmesi en optimum proje seçim kümesi elde edilmiştir. Çalışmada kullanılan ANP tekniği proje önceliklendirmesi için belirlenen kriterlerin kendi aralarındaki etkileşim ve bağımlılıklarını çözüm sürecine dahil etmesi açısından gerçekçi ve uygulanabilir sonuçlar üretmiştir. TSHP yöntemi ise sunduğu matematiksel optimizasyon modeli sayesinde kaynakların verimli kullanımı ve KV'ye kısıtlarla oynama esnekliği sağlaması açısından değerli sonuçlar üretmiştir. Dördüncü ve son bölümde ise elde edilen sonuçlara ilişkin genel bir değerlendirme yapılmıştır. Sonuç olarak BİT alanında proje seçimine yönelik bütünleşik ÇKKV yöntemleriyle yapılan bu çalışma uygulanabilir ve gerçekçi çıktılar üretmesi açısından önemlidir.
Hastanelerde iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin yönetimi

Bu araştırmada sağlık sektöründe çalışanlara ilişkin olarak yapılmış iş sağlığı ve güvenliği düzenlemeleri ele alınmış ve bu kapsamda radyoloji teknikerlerinin görüşlerine göre iş sağlığı ve güvenliği yönetimine yönelik tutum ve algıların ölçülmesi amaçlanmıştır. Bu çerçevede araştırmanın birinci bölümünde iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili genel bilgilere, ikinci bölümünde sağlık sektöründe iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin kuramsal bilgilere, üçüncü bölümde ise radyoloji teknisyen/teknikerlerinin iş sağlığı güvenliği algılarına yönelik bir araştırmaya yer verilmiştir. Araştırma dahilinde İstanbul Çekmece Bölgesinde görev yapan 143 radyoloji teknisyen/teknikerlerine ulaşılarak anket uygulanmıştır. Araştırmada sonuç olarak radyoloji teknisyenlerinin iş sağlığı ve güvenliği konusunda karşılaşılan genel risk düzeyini yüksek buldukları tespit edilmiştir.
İçsel pazarlama uygulamalarının çalışanların iş tatmini üzerine etkisi ve örgütsel adaletin aracılık rolü

Bu çalışma içsel pazarlama uygulamalarının iş tatmini üzerine etkisi ve örgütsel adaletin aracılık rolünü belirlemeyi amaçlamaktadır. Araştırmada ayrıca, içsel pazarlama uygulamaları, iş tatmini ve örgütsel adalet değişkenlerinin aralarındaki ilişkiler belirlenmeye çalışılmıştır. Araştırma modelinden hareketle dört ana hipotez belirlenmiştir. Araştırma modelinde sunulan hipotezler, İstanbul ilinde faaliyet gösteren bir özel güvenlik şirketinde çalışan 543 personelden anket yöntemi ile alınan veriler kullanılarak SPSS ve AMOS programları yardımıyla test edilmiştir. Kavramsal modelle ilgili gerçekleştirilen analizler sonucunda içsel pazarlama uygulamaları ve alt boyutlarının iş tatmini ve örgütsel adaleti pozitif yönde etkilediği ortaya çıkmıştır. Ayrıca örgütsel adaletinde de iş tatmini üzerine pozitif yönde etkisi olduğu görülmektedir. Bununla birlikte içsel pazarlama uygulamalarının ve alt boyutlarının iş tatmini üzerine etkisinde örgütsel adaletin aracılık rolüne sahip olduğu ortaya çıkmıştır.
Veri zarflama analizi ile bulanık ortamda etkinlik ölçümleri ve üniversitelerde bir uygulama

Bu çalışmada; birden çok girdi kullanılarak birden çok çıktının üretildiği, girdi-çıktıların farklı ölçü birimlerine sahip olduğu ve verilerin bulanık olduğu durumlarda işletmelerin göreli etkinliğini ölçmeyi amaçlayan bulanık veri zarflama analizi ile etkinlik ölçüm yöntemleri incelenerek Türkiye'deki üniversitelerde uygulaması yapılmıştır. Çalışmada, 10 farklı BVZA modeli incelenerek Türkiye'deki 24 devlet üniversitesinin 2006 yılı etkinlik ölçümleri yapılmıştır. Etkinlik ölçümünde 6 adet girdi, 7 adet çıktı kullanılmış, geleneksel VZA modellerinden farklı olarak girdi ve çıktılara verilen ağırlıklarda tüm üniversiteler için ortak ağırlık kümesi kullanılmıştır. Uygulama sonunda; Sakarya, Afyon Kocatepe, Yıldız Teknik ve Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitelerinin etkinlik değerleri %95-100, Süleyman Demirel ve Mustafa Kemal Üniversitelerinin %85-90, Gaziosmanpaşa, Dumlupınar, Kocaeli, Pamukkale, Muğla, Mersin ve Akdeniz Üniversitelerinin %80-85, Kafkas ve Yüzüncü Yıl Üniversitelerinin %70-75, Eskişehir Osmangazi ve Zonguldak Karaelmas Üniversitelerinin %65-70, Niğde Üniversitesi'nin %60-65, Kırıkkale ve Abant İzzet Baysal Üniversitelerinin %55-60, Balıkesir, Adnan Menderes, Trakya Üniversitelerinin %50- 55 aralığında, Gaziantep Üniversitesi'nin %45 çıkmıştır.
İnsan kaynaklarında e-dönüşüm ve e-ilanlara ilişkin karşılaştırmalı bir araştırma

İnsan kaynakları yönetimi, organizasyon için en etkili işgücünü bulmak, geliştirmek ve bunun sürekliliğini sağlamak amacıyla ortaya konan faaliyetler bütünüdür. Günümüzde insan kaynakları yönetiminin bazı fonksiyonları küreselleşme ve teknolojik gelişmelerden etkilenerek elektronik ortama taşınmıştır. İnsan kaynakları yönetimi fonksiyonlarından işe alma fonksiyonunda, çağın gereğine uygun olarak eylemlerini elektronik ortama taşımış ve e-işe alma fonksiyonuna dönüşmüştür. Bu araştırmanın ilk bölümünde insan kaynakları fonksiyonları incelenmiş, işe alma fonksiyonu ayrıntılı bir şekilde ele alınmıştır. İkinci bölümünde insan kaynaklarında yaşanan dönüşüm ve bunun bir sonucu olan e-işe alma ve yerleştirme incelenmiştir. Üçüncü ve son bölümde ise Türkiye'deki elektronik iş bulma sitelerindeki iş ilanları belirli parametrelere bağlı olarak karşılaştırmalı bir biçimde incelenerek, Türkiye'deki işe alma sürecinde bu dönüşümün nasıl gerçekleştiği açıklanmaya çalışılmıştır.
Enflasyonist süreçte yatırım projelerinin değerlendirilmesinde iskonto oranının belirlenmesi ve bir uygulama

oz Yatırım projesi olgusu, işletmeler için önemli ve yaşamsal değerde bir kavram olarak birçok açıdan incelenmiştir. Bir karar verme süreci gerektiren ve uygulanan yatırım projeleri, birçok unsurdan etkilenmektedir. Yatırım projelerini etkileyen unsurların başında enflasyon gelmektedir. Hazırlanmış olan bu çalışmada, enflasyonist süreçte, yatırım projelerine ait iskonto oranındaki değişmeler incelenmiştir. Enflasyonun iskonto oranı üzerindeki etkileri belirlenmiştir. Enflasyonist süreç karşısında, yatırım projelerinin makroekonomik açıdan incelemesi yapılmıştır. Enflasyonist koşullarda, yatırım projeleri planlanırken enflasyon bir risk olarak kabul edilmektedir. Bu çalışmada enflasyon riski karşısında yatırım projelerinin değerlendirilmesi incelenmektedir. Bu anlamda, enflasyon riskinin iskonto oranı üzerindeki etkisi belirlenerek açıklanmıştır. Elde edilen bulgular planlanan bir yatırım projesi üzerinde uygulanarak çalışma sonuçlandırılmıştır.
Farklılıkların yönetiminde liderin hareket seçeneklerinin, grup performansı üzerindeki etkileri

Farklılık kavramı günümüz işletmelerinde hızla önem kazanmaktadır. Çalışanlar aynı örgütsel hedefler için faaliyet göstermekte ancak bireysel farklılıklar ortak paydada buluşmada sorunlar yaratabilmektedir. Bununla birlikte etkin bir yönetim, bireysel farklılıkların avantaja dönüşmesini sağlayabilir. Farklılık Yönetimi, bu noktada hem işletmeler için hem de akademik araştırmalar için önemli bir kavram halini almaktadır. Bu çalışmada, farklılık yönetiminde yöneticinin sergileyeceği hareket seçeneklerinin, grup performansı üzerindeki etkileri sorgulanmaktadır. Bu kapsamda, bir bankanın çağrı merkezinde çalışan çağrı merkezi asistanları ve onların grup yetkililerinin farklılıklara ilişkin algıları ve grup yetkililerinin farklılıklar söz konusu olduğunda hangi davranış seçeneğini benimsedikleri araştırılmıştır. Tez dört ana bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde, farklılık kavramı, önemi, boyutları, avantaj ve dezavantajları ele alınmıştır. İkinci bölümde farklılık yönetimi kavramı, tarihçesi, faydaları, modelleri ve farklılık yönetiminde karşılaşılan engeller yer almaktadır. Üçüncü bölüm, farklılık yönetimi sürecini içermektedir. Dördüncü ve son bölümde ise, liderin farklılık yönetimde benimsediği hareket seçeneği ile çalışanların grup performansı arasındaki ilişkiyi araştırmaya yönelik olarak yapılan çalışmanın detaylarına ve sonuçlarına yer verilmiştir.
Dünyada posta bankacılığı uygulamaları ve PTTBANK'ın posta bankası olarak konumu

Geleneksel posta hizmetlerinde yaşanan düşüş, posta bankacılığında artan rekabet ve dijital iletişimin yükselmesi posta kurumlarını yeni büyüme alanları bulmaya zorlamaktadır. Ayrıca son yıllarda önemi giderek artan finansal dışlanma ile mücadele ve finansal erişimi arttırma politikaları için etkili kurumlara ihtiyaç duyulmaktadır. Günümüzde posta bankaları geleneksel posta hizmetlerini ve finansal erişim politikalarını geliştirmek için aktif bir rol oynamaktadır. Bu nedenle çalışmanın temel amacı PTTBank'ın sunduğu finansal ürün ve hizmetlerle dünyadaki konumunu incelemektir. Etkili sonuçlar elde etmek için on beş ülke posta bankasının çeşitlendirilmiş finansal ürün ve hizmetleri içerik analizi yöntemiyle incelenmiştir. Yöntemin uygulanmasıyla başarılı posta bankalarının iş modellerini geliştirdiği, dijital bankacılık hizmetlerine önem verdiği, bireysel, ticari ve kurumsal müşteriler için farklı finansal ürün ve hizmetler sunduğu görülmüştür. Ayrıca çalışma PTTBank'ın finansal ürün ve hizmetlerinde çeşitlendirmenin daha az olduğunu tanımlamaktadır.
Otel işletmelerinde öğrenilmiş güçlülük ve iş stresi ilişkisinde algılanan sosyal desteğin düzenleyicilik rolü: Kapadokya örneği

Bu çalışmanın amacı otel işletmelerinde öğrenilmiş güçlülük ve algılanan sosyal desteğin boyutlarının iş stresine etkisinin ve öğrenilmiş güçlülük ile iş stresi arasındaki ilişkide algılanan sosyal desteğin boyutlarının düzenleyici bir rolü olup olmadığını tespit etmektir. Bu amaç dahilinde, araştırmada öğrenilmiş güçlülük, iş stresi ve algılanan sosyal destek boyutlarını kapsayan bir araştırma modeli oluşturulmuştur. Kavramları ölçmek için daha önce geliştirilen 'Öğrenilmiş Güçlülük Ölçeği', 'Çok Boyutlu Algılanan Sosyal Destek Ölçeği' ve 'İş Stresi' ölçekleri kullanılmıştır. Araştırmada yargısal örnekleme yöntemi tercih edilmiş ve veriler Kapadokya bölgesindeki dört ve beş yıldızlı otel çalışanlarına uygulanan anket tekniği yardımıyla toplanmıştır. Veriler basit ve çoklu doğrusal regresyon ve hiyerarşik regresyon analizi ile test edilmiştir. Araştırma sonucunda öğrenilmiş güçlülük ve algılanan sosyal desteğin 'aile' boyutunun iş stresi üzerinde negatif yönlü bir etkisinin olduğu; 'arkadaş' ve 'önemli diğerleri' boyutlarının iş stresi üzerinde anlamlı bir etkisinin bulunmadığı ortaya çıkmıştır. Ayrıca öğrenilmiş güçlülük ve iş stresi arasındaki ilişkide algılanan sosyal desteğin 'aile' boyutunun düzenleyici bir rol oynadığı sonucuna varılmıştır. Son olarak ulaşılan bulguların sonuçları değerlendirilerek bir takım önerilerde bulunulmuştur.
Hizmet kalitesi ve hizmet değerinin müşteri memnuniyetine etkisi: Kara yolu ve demir yolu taşımacılığında bir uygulama

günümüz iş yaşamında işletmelerin geleceğini etkileyen en önemli aktörlerdir. Müşterilerin tatmin olması ve işletmelerden memnun ayrılmalarının temelinde ise müşterilere sunulan hizmetlerin kaliteli ve değerli olması yatmaktadır. İşletmelerin gelecek ile ilgili planlarında ve karlılık analizlerinde bu derece önemli bir hal alan müşteri memnuniyeti bilimsel açıdan incelenmeli ve müşteri memnuniyetini etkileyen faktörlerin neler olduğu ayrıntılı olarak tespit edilmelidir. Müşteri memnuniyetini etkileyen hizmet kalitesi ve hizmet değeri, müşterilerin her zaman iyi hizmet almasını ve aldıkları hizmetlerden tatmin olmasını hedeflemektedir. Hizmet kalitesi ve hizmet değeri tüm sektörler için önemli bir kavramdır. Ulaştırma sektöründe faaliyet gösteren karayolu ve demiryolu işletmeleri de müşteri odaklı çalışmasından dolayı hizmet kalitesini ve hizmet değerini her zaman ön planda tutmakları gerekir. Ulaştırma sektörü işletmelerinde hizmet kalitesi ve hizmet değerinin müşteri memnuniyetine etkisi ve bu etkiyi sağlayan faktörlerin tespit edilmesi, daha verimli hizmetlerin sunulması ve daha mutlu müşteriler sağlamanın anahtar rolüdür. Bu araştırma ile hizmet isletmelerinin müşterilerinin algıladıkları hizmet kalitesi ve hizmet değeri faktörleri ölçümlenmeye çalışılmıştır. Uygulama da ise hizmet işletmeleri arasında önemli bir yere sahip olan ulaştırma sektörü işletmeleri olan karayolu ve demiryolu taşımacılığında seyahat eden müşteriler üzerinde yapılmıştır. Araştırma bulguları işletmenin sunduğu hizmetin müşterilerce nasıl algılandığını gösterirken, işletmenin artan rekabet koşulları çerçevesinde işletme politikaları ve uygulamalarında yapması gerekenler hakkında da gösterge niteliğinde olmaktadır.
Döviz kuru riskinde hedging ve Türkiye uygulamaları

Döviz kurlarındaki dalgalanmalar sonucunda yabancı para cinsinden varlık ve yükümlülüğe sahip olan kişi ve kuruluşların nakit akımları olumsuz yönde etkilenmektedir. Döviz kuru riski olarak tanımlanan bu olgunun yönetilmesi amacıyla bazı korunma teknikleri geliştirilmiş olup, bunların başında dövize dayalı türev araçlar gelmektedir. Bu çalışmanın amacı; firmaların nakit akımlarında döviz kurlarındaki dalgalanmalar nedeniyle oluşan olumsuzlukların en aza indirilmesinde, bir yöntem olarak dövize dayalı türev araçlarının önemi vurgulamak ve Türkiye'deki uygulamaları ortaya koymaktır. Bu amaç çerçevesinde, ilk olarak, döviz piyasaları ve günümüze kadar uluslararası para piyasaları hakkında bilgi verilmiştir, ikinci olarak, döviz kuru ve döviz kuru riski tanımlanmış ve döviz kurlarını etkileyen faktörler ile bu faktörlerin etkilerinden dolayı oluşan kurlardaki değişmelerin ortaya çıkardığı risk türleri ortaya konulduktan sonra, bu bahsedilen kur risklerinden korunma stratejileri açıklanmıştır. Üçüncü olarak da. bir risk yönetimi olan hedging, hedging tekniklerinin özellikleri anlatılmış ve ithalat, ihracatla uğraşan işletmelerin kullandıkları nin içsel ve dışsal hedging teknikleri ile uluslararası muhasebe standartları açısından hedging işlemleri incelenmiştir. Son olarak da, Türkiye'de dövize dayalı türev araçların işlem gördüğü tezgahüstü piyasalarda yapılan işlemler ile İMKB Vadeli İşlemler Piyasası'nın kuruluşu, bugüne kadar yapılan işlemler, piyasanın istemeyişinin 126 nedenleri ve Hazine'nin karşı karşıya kaldığı kur riski ve kur riskinden korunmak için kullandığı türev araçları bahsedilmiştir.
Sağlık kurumlarında toplam kalite uygulamalarının ve sürekli iyileştirmenin çalışanların motivasyonu üzerine etkisi

Toplam Kalite Yönetimi; çalışanlar arası iletişimi güçlendiren, kurum çalışanlarının aynı felsefeye sahip olmasını ve tam katılımlarıyla iş akışında karşılaşılabilecek sorunlara çözüm önerileri sunmalarını sağlayan, hataların önceden tespit edilebilmesi ve kurumun kendi alanında başarıya ulaşabilmesi için gerekli olan dinamizmi ve yenilikleri yakalamayı amaçlayan bir yönetim sistemidir. Bu çalışmanın amacı; sağlık kurumlarında uygulanan toplam kalite yönetiminin bir sistem olarak algılanıp çalışanlar tarafından benimsenmesi sonucu iş veriminin arttırılmasına yönelik neler yapılabilir. TKY sisteminde çalışanların motivasyonunu arttırmak için yapılması gereken düzenlemelerin sistemin hangi bölümlerinde ve neler ele alınarak yapılması gerektiği belirlenmeye çalışılmıştır. Bu çalışmada sağlık kurumlarında toplam kalite yönetimi ve sürekli iyileştirmenin çalışan motivasyonuna etkisi araştırılarak, önemi vurgulanmaya çalışılmıştır. Kalite belgesi alan iki kamu hastanesinde yapılan anket çalışması sonucu verilerin SPSS programında analiz edilmesiyle tablolar kullanılmış, sonuçlar gösterilmeye çalışılmıştır.
Tüketici etnosantrizminin satınalma davranışı üzerindeki etkisi: Ankara örneği

Bu çalışmada tüketicilerin yerli ürünleri tercih etmeleri ya da ithal ürünlere karşı önyargılarını ifade eden tüketici etnosantrizminin yerli ve ithal ürünlere karşı tutumları ve satın alma niyeti üzerindeki etkisi ortaya konmaya çalışılmıştır. Tüketici etnosantrizminin anlaşılmasında milliyetçilik, yurtseverlik, dindarlık ve yabancı kültürlere açıklık olarak belirlenen sosyo-psikolojik öncüller ile ürün-ülke imajının da yerli ve ithal ürünleri satın alma niyeti üzerindeki etkisi incelenmektedir. Çalışma 2007 bahar döneminde Ankara'daki hanehalkı üzerinde yapılmıştır. Sosyo-psikolojik faktörlerin tüketici etnosantrizmi üzerindeki etkisinin ölçülmesine yönelik olarak yapılan analiz sonucunda, milliyetçiliğin ve içe dönük dindarlığın tüketici etnosantrizmi üzerinde olumlu, yabancı kültürlere açıklığın da olumsuz bir etkisinin olduğu ortaya çıkmıştır. Yurtseverliğin ise, tüketici etnosantrizmi üzerinde bir etkisinin olmadığı saptanmıştır. Tüketici etnosantrizmi ile gelir ve öğrenim düzeyi arasında negatif, yaş ile de pozitif yönde bir ilişki ortaya çıkmıştır. Buna göre tüketicilerin yaş ilerledikçe daha etnosantrik oldukları fakat gelir ve öğrenim düzeyleri arttıkça etnosantrizm düzeylerinin düştüğü sonucuna varılmıştır. Tüketici etnosantrizmi ile cinsiyet arasında anlamlı bir ilişki saptanmamıştır. Araştırmanın sonuçlarına göre tüketici etnosantrizminin ürünlerin ithalatına karşı tutumlar üzerinde olumsuz bir etkisinin olduğu ortaya çıkarken bu etkinin yerli malı satın alma niyeti üzerinde olumlu bir etkiye dönüştüğü idaası ürün kategorilerine göre değişiklik gösterdiği saptanmıştır. Dolayısıyla tüketici etnosantrizminin yerli malı satın alma niyetinin bir belirleyicisi olmaktan çok ürünlerin ithalatına karşı tutumlarda etkili olduğu söylenebilir. Ürün-ülke imajı açısından ülkeler arasında anlamlı bir farklılık ortaya çıkmıştır. Söz konusu farklılık, Alman ve Fransız ürünlerinin imajı arasında ortaya çıkmamıştır.
Sanayi işletmelerinde işletme sermayesi analizi, işletme sermayesi ihtiyacının tespiti ve bir örnek uygulama

Ülke ekonomilerinde önemli bir yere sahip sanayi işletmelerinin, hedeflerini gerçekleştirme ve amaçlarına ulaşabilme yolunda en önemli araçları üretimdir. Sanayi işletmelerinin sürekliliğinin sağlanması, devamlı kar elde edebilmeleri ve çeşitli işletme fonksiyonlarını yerine getirebilmeleri için üretimde de sürekliliğin sağlanması şarttır. İşletmelerde varlık sebebi olan üretim ve üretim konusu ürünün oluşmasında çeşitli üretim ve işletme giderleri yapılmaktadır. ilk madde ve malzeme satın alınması, işçilik, elektrik giderleri vb. üretim giderlerinin ve genel yönetim giderleri, pazarlama, satış, dağıtım giderleri vb. işletme giderlerinin yapılması için işlemeler başlangıçta nakde ihtiyaç duymaktadırlar ve bu nakdin finansmanını sağlamak için çeşitli finansman alternatifleri üzerinde durmaktadırlar. Üretimin sürekliliğinin sağlanması için gerekli olan işletme varlıkları işletme sermayesi unsurlarını, bu unsurların karşılanması ise işletme sermayesi finansmanı konusunu oluşturmaktadır. İşletme yöneticilerinin işletme sermayesi ihtiyacım mümkün olduğunca gerçekçi hesaplamaları ve bunun için gerekli finansman kaynaklarım uygun miktarda ve şartlarda sağlaması gerekmektedir. Bu kaynakların en ekonomik, verimli ve üretken biçimde kullanılması halinde mikro düzeyde işletmelerde, makro düzeyde ise ülke ekonomisinde denge kurulmuş olacaktır. İşletmelerin amaçlarının elde edilmesinde işletme sermayesi, çok önemli bir fonksiyona sahiptir. İşletme sermayesinin doğru olarak hesaplanması 159 sayesinde işletmeler azami kapasite ile çalışabilmekte, iş hacimlerini genişletebilmekte, mali açıdan yükümlülüklerini karşılayamama riskini azaltabilmekte ve faaliyetlerini karlı ve verimli bir şekilde yürütebilmektedirler. 160