turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Kamu satın alımlarında doğrudan temin uygulamaları ve kanuna aykırı davranışlar kapsamında değerlendirilmesi

Kamu alımlarını düzenleyen Kamu İhale Mevzuatı ve ikincil düzenlemelerle korunmaya çalışılan ilke, kamu faaliyetlerinin kamu yararı adına sağlıklı bir biçimde yürütülmesini sağlamaktır. Bu doğrultuda yapılan değişikliklerden birisi de doğrudan teminin ihale usullerinden çıkarılmasıyla sağlanmıştır. Böylece ihale sürecinin katı hükümleri ve bürokrasinin hantallığı aşılarak ihtiyaçların daha kolay yöntemlerle karşılanmasına çalışılmaktadır. Zira belli şartların sağlandığı durumlarda kamu yararının, ihale usulü ile değil doğrudan temin usulü ile tesis edileceği öngörüsünden hareket edilmiştir. Ancak doğrudan temin sürecinde sağlanan bu kolaylıklar, iyi niyetlerle yürürlüğe konulmasına rağmen harcama sürecinde rol alan yetkililerin tutumlarına yansıyarak kamu aleyhine yaşanabilecek birçok riskleri de beraberinde getirmektedir. Bu amaçla çalışmada, doğrudan temin alımlarında kamu görevlilerine verilen yetkiler çerçevesinde kanuna aykırılığın ortaya çıkmasını sağlayacak uygulamalar inceleme kapsamına alınarak, sürecin riskleri değerlendirilmiş, elde edilen bulgularla doğrudan temin sürecinin asıl amacına uygun, verimli ve etkin bir biçimde kullanılmasına yönelik somut öneriler getirilmeye çalışılmıştır. Araştırma sürecinde inceleme kapsamına aldığımız birimin son bir yıl içerisinde gerçekleştirdiği doğrudan temin alımları mevzuat ve literatürle birlikte geniş bir yelpazede incelenmeye çalışılmaktadır. Buradan çıkarılan sonuca göre kamu yararının sağlanabilmesi adına, doğrudan temin sürecinde feda edilen ilkeler ve idarelere tanınan takdir yetkileri, birçok kanuna aykırılığı oluştursa da bunlardan en belirgini denetim mekanizmasının etkin işlemesini engelleyerek alımlarda yer alan görevlilerin tutumlarını olumsuz yönde etkilediği ve kanuna aykırı davranışlarla kamu zararını ortaya çıkardığıdır. Bu davranışların önlenmesi adına gelişen teknolojiye paralel mevzuatta yapılacak düzenlemelerle, idarelerin takdir yetkisini kullanmalarını azaltıcı önlemlerin faaliyete geçirilmesi sağlanarak; saydamlığın, hesap verilebilirliğin ve denetimin etkin işletilmesine katkı sağlanacağı görüşü üzerinde durulmuştur.
Şirket çevreciliği ekseninde Türkiye'deki şirketlerin çevresel sorumlulukları

Şirketlerin kurumsal yapılarından kaynaklanan ve rekabet ortamında ayakta kalmak için paydaşlarına, müşterilerine, hükümetlere, sivil toplum kuruluşlarına, toplumun diğer kesimi ve yaşadığımız dünyaya, doğal yaşama karşı yerine getirmek durumunda oldukları ve kurumsal tercihlere dayanan bir takım sorumluluk faaliyetleri, stratejileri vardır. Kurumsal sosyal sorumluluk bilincinin küresel düzeyde artmaya başlamasıyla, başta küresel ölçekte ilk 100'de yer alan uluslararası şirketler olmak üzere, ulusal şirketler de ekonomik gerçekliklerinin dışında toplumsal ve çevresel ihtiyaçlara da yönelmeye başlamışlardır. Tez çalışmasında genel anlamda kurumsal sosyal sorumluluk anlayışının gelişimi ve şirket-çevre ilişkisinin kurumsal sosyal sorumluluk faaliyetleri çerçevesinde değerlendirilmesi yapılmıştır. Çalışmada hedeflenen şirketlerin çevreyi korumak için ne tür önlemler aldıkları ve şirketlerin çevre koruma stratejilerinin arkasında yatan nedenleri saptamak ve bulguları 'şirket çevreciliği' ekseninde çözümlemektir. Bu nedenle Türkiye ölçeğinde şirketlerin çevreci tutum ve davranışları hakkında fikir sahibi olmak için bir alan araştırması yapılmıştır. Anket sorularına verilen yanıtlardan yola çıkarak şirketlerin çevre koruma alanına eğilmeleri 1990'lı yıllardan sonra özellikle son 10 yılda artış göstermiştir. Bunda yasal yükümlülüklerin, toplumda çevre bilincinin artmasının ve ulusal, uluslararası piyasada rekabet unsurunun etkisi büyük olmuştur.
Kamu siyasalarının oluşumunda e-katılım: Sibiyo örneği

İnsanlığın başlangıcından bu yana kamusal ve sosyal hayattan bahsedebiliriz. Günümüze kadar insanlık sosyal ve teknolojik birçok evrim geçirmiştir. Kendi savunmaları için kendi haklarını devlet adı verilen daha yüksek bir otoriteye devretmişlerdir ve böylelikle yönetim müessesesi kurulmuştur. Dünya konjonktüründe bilgi ve iletişim teknolojilerinin evrimi ve ekonomik, siyasi ve sosyal gelişmelerle kamu yönetiminde pek çok değişiklikler meydana gelmiştir. Günümüzde toplumun kamu politikasında yönetime ve uygulamaya katılması gerekmektedir. Bu çalışmada, bilgi ve iletişim teknolojilerinin günümüzde kamu yönetimi üzerinde meydana getirdiği değişiklikler ve elektronik katılım bağlamında sanal dünya uygulamalarına bir örnek olması açısından Duyarlı Toplum & Sibiyo Sistemi üzerine inceleme yapılmıştır. Duyarlı Toplum & Sibiyo Sistemi'nin değerlendirilmesinde semiyotik yaklaşım; e-katılımcı bildirimlerinin değerlendirilmesinde ise yorumlayıcı analiz tekniği kullanılmıştır. Araştırma kapsamında 328 e-katılımcının öneri bildirimleri analiz edilmiştir. Vatandaşların kamu politikalarına katılımında etkili olan araçlar arasında ödüllendirme faktörünün etkili olduğu tespit edilmiştir. Elde edilen bir diğer önemli bulgu ise e-katılımcılık platformlarının vatandaş açısından kullanımı kolay ve paylaşım özelliği olan bir sistem özelliğine sahip olmasıdır. Dolayısıyla, idare e-katılımcılığı artırmak için öncelikli olarak; paylaşım özelliği olan, kullanımı kolay bir sistem kurarak gelen bildirimleri cevapsız bırakmaması ve e-katılımcılığı özendirici politikalar izlemesi gerektiği sonucuna varılmıştır.
Belediye zabıta hizmetlerinde süreç yönetim modeli uygulaması

Yerel yönetimler, belediye sınırları içerisinde kuralları uymayanları araştırmak, suçları engellemek ve kimi durumlarda da suçluları cezalandırmak için belediye zabıtasından yararlanmaktadır. Belediye zabıtası; yerel yönetimlerde demokrasinin uygulanması, insan haklarına gereken duyarlılığın gösterilmesi, kentsel çevrenin korunması ve düzenlenmesi, tüketicilerin korunması gibi açılardan önemli görevler üstlenmektedirYerel yönetimlerde hızlı kentleşme sonucunda ortaya çıkan sorunlar sonucu zabıta teşkilatının da yükü ve önemi çoğalmaktadır. Zabıta teşkilatının halkın ve belediyenin beklentilerine cevap verebilmesi için zabıta teşkilatında sürece odaklı iyileştirme faaliyetleri uygulanmaktadır. Bu süreç yönetimi ve iyileştirmesi şeklindeki uygulamalarla vatandaşa sunulan hizmet kalitesinin ve vatandaşın memnuniyet düzeyinin artırılması hedeflenmektedir. Bu araştırmanın amacı; belediye zabıta teşkilatındaki süreçlerin yönetilmesi ile ilgili bir model ortaya koymaktır.
Doğu siyasetname geleneğinde ideal hükümdar düşüncesi 'yönetenlerin yönetimi' örneği

Sözlük anlamı günümüze kadar birçok kez değişen siyaset kelimesi günümüzde daha çok kamusal düzenin sağlanması ve devlet işlerininin yürütülmesine dair faaliyetleri düzenleyen bir bilim anlamında kullanılmaktadır. Yönetime dair düşüncelerin ilk ortaya çıktığı dönemden günümüze bu faaliyetlerin düzenlenmesi için ilim insanlarının yöneticilere yazdığı tavsiye niteliğindeki eserler doğu toplumlarında siyasetname, batı toplumlarında ise hükümdara ayna olarak isimlendirilmiştir. Özellikle doğu toplumlarında siyasetnameler yazarların yoğun olarak kullandığı dini referanslar nedeniyle ahlaki eserler olarak değerlendirilmişlerdir. Haçlı Seferleri döneminde yaşamış ve ilmi faaliyetler bulunmuş olan Ebu Necib Şeyzeri, klasik İslam siyasetname geleneğinin nitelikli bir örneği kabul edilen Yönetenlerin Yönetimi eserini yazmıştır. Yönetim ve savaş stratejileri üzerine ahlaki nasihatler içeren eser Selahaddin Eyyubi'ye sunulmuştur. Türkçe'ye çevrilmesi 18. yüzyılı bulan eser hakkında yapılan çalışmaların azlığı araştırmada itici faktör olmuştur. İtalyan Niccolo Machiavelli de Şeyzeri gibi ideal yöneticiye ve yönetime dair düşüncelerini Prens eserinde anlatmıştır. İki farklı kültür ve coğrafyanın ürünü olan bu eserler özellikle ideal yönetici tarifleri bağlamında tarihsel bir bakış açısıyla karşılaştırmalı olarak incelenmiştir.
Avrupa Birliği'ne uyum sürecinde Türkiye'de sivil toplum kuruluşlarıyla ilgili yapısal ve yasal düzenlemeler ve sivil toplum kuruluşlarının farkındalığı

Türkiye'de 2000'li yıllarla birlikte Avrupa Birliği'ne uyum yolundaki çalışmalar hızlanmıştır. ilk olarak, 1999 yılında Türkiye'nin aday ülke kabul edilmesinin ardından, AB Konseyi Türkiye'nin yerine getirmesi gereken yükümlülükleri içeren Katılım Ortaklığı Belgesi'ni 2000'de açıklamıştır. KOB'nin Türkiye Büyük Millet Meclisi tarafından onaylanmasından sonra Türkiye KOB kapsamında yapacağı düzenlemeleri içeren ilk Ulusal Programını 2001'de hazırlamış, anayasa ve çeşitli kanunlarında Kopenhag Siyasi Kriterlerine uygun düzenlemeler yapmıştır. AB Devlet ve Hükümet Başkanlarının 17 Aralık 2004 tarihli Zirvesinde aldığı karar doğrultusunda 3 Ekim 2005 tarihinde Lüksemburg'da yapılan Hükümetler Arası Konferans ile Türkiye resmen AB'ye katılım müzakerelerine başlamıştır. Yine aynı gün, Türkiye için, Müzakere Çerçeve Belgesi yayımlanmıştır. Böylece, Türkiye ile AB arasındaki inisli çıkışlı ilişkiler, çok önemli bir dönüm noktasını aşarak yepyeni bir sürece girmiştir. AB'ye uyum sürecinde yapılan düzenlemelerden önemli bir kısmı da Sivil Toplum Kuruluş 'ları ve özellikle de derneklerle ilgilidir. Araştırmada AB'nin genişleme süreci, AB-Türkiye ilişkileri, AB'ye uyum sürecinde Türkiye'de STK'lara yönelik olarak yapılan başlıca düzenlemeler ve derneklerin bu düzenlemeler hakkındaki farkındalık düzeyi incelenmistir. Bu amaçla Devlet Planlama Teşkilatı statistiki Bölge Birimleri Sınıflandırmasına göre Düzey I (12 Bölge)'den seçilen 12 ilde faaliyet göstermekte olan derneklere yönelik bir araştırma gerçekleştirilmiştir. Yapılan çalışma, AB'ye uyum sürecinde STK'lara yönelik olarak yapılan düzenlemeler hakkında derneklerin farkındalık düzeyini ortaya koyması, eksikliklerin tespit edilmesi ve giderilmesi noktasında bazı öneriler getirecek olması açısından önemli bir bosluğu doldurmaya yönelik olmustur. Bu noktada Türkiye'de konusunda ilk olacak çalışmanın, sonuçlarıyla bilim dünyasına olduğu kadar politika belirleyicilere ve uygulayıcılara da yol gösterici olması beklenmektedir. Proje 12 aylık zaman süresinde ve görece yapılabilir bütçe ile AB uyum süreci ve STK'lar alanında uzmanlığı ve çalışmaları bulunan proje ekibi tarafından anket tekniği kullanılarak gerçekleştirilmiştir.
Kadınların yerel siyasetteki konumu ve karar alma sürecindeki rolleri

Toplumun her alanında olduğu gibi siyasal alanda da kadınlar erkeklerle eşit düzeyde temsil edilememektedir. Genel ve yerel siyasetteki kadın oranlarına bakıldığında Dünya ve Türkiye genelinde yasal olarak hiçbir engel bulunmasa bile uygulamada oldukça büyük bir handikapla karşılaşılmakta, kadınlar erkeklerle eşit düzeyde temsil edilememektedir. Araştırma kapsamında belediye meclislerinde kadın üyelerle görüşmeler yapılmıştır. Bu çalışmada, belediye meclislerinde, karar alma süreçlerinde kadın meclis üyelerinin kimi konularda, diğer farklılıkları bir tarafa bırakıp, cinsiyet temelinde bir araya gelip bir kararı şekillendirme veya karara etki etme imkanına sahip olup olmadıklarını ortaya çıkarmak amaçlanmaktadır. Sonuç olarak karar alma süreçlerinde erkeklerle eşit düzeyde temsil edilemeyen kadınların, aslında bu eşitsizliği kırmak için ortak bir karar almak istedikleri, fakat kadınların birbirleri ile aralarında var olan çekişme, yasal nedenler ve partiler arasındaki çekişmeler gibi sebeplerle kadınların bir araya gelmekte zorlandığı, bu sebeple ortak bir tavır alamadıkları, bir araya gelip ortak kararlar alabilen kadınların ise bu tip sorunları aşabilen kadınlar olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Türkiye'de il özel idarelerinin gelişimi ve dönüşümü

Dünyada hızlı bir şekilde yaşanan değişim/dönüşüm sürecinin etkilerini kamu yönetimi alanında da görmek mümkündür. Bu süreç, yeni sorunları da beraberinde getirmektedir. Sorunları çözmek, gelişmelere ayak uydurmak için yönetim sisteminde reform yapmak hem ihtiyaç hem de zorunluluk halini almıştır. Bu nedenle Türk yönetim sisteminde reform çalışmaları gerçekleştirilmiştir. İl Özel İdareleri açısından son dönemde yaşanan en önemli reform çalışması, 3360 sayılı İl Özel İdaresi Kanunu'nun yürürlükten kaldırılıp, yerine 5302 sayılı İl Özel İdaresi Kanunu'nun konulmasıdır. Yeni il özel idaresi kanunuyla, il özel idaresinin kuruluşu, organları, yönetimi, görev, yetki ve sorumlulukları ile çalışma usul ve esasları yeniden düzenlenmiştir. Bu kanun, İ. Ö.İ. için birçok yeniliği de beraberinde getirmiştir. Tezin araştırma aşamasında; il sınırları içinde yaşayan insanların, mahalli müşterek ihtiyaçlarını karşılamak amacıyla kurulan İl Özel İdareleri için Osmanlı İmparatorluğundan başlanarak günümüze kadar gerçekleştirilen reform çalışmaları belirtilmiş, ancak 5302 sayılı yeni İl Özel İdaresi Kanunu üzerinde yoğunlaşılmıştır. Bu anlamda günümüze kadar uzanan sorunlarla çözüm önerileri belirlenerek, kamu yönetimi reformu kapsamında yürürlük kazanan 5302 sayılı İl Özel İdaresi Kanunu ile getirilen yeni yapının neleri içerdiği, eski ve yeni kanunun karşılaştırmalarına yer verilerek incelenmiştir. Sonuç olarak, İl Özel İdareleri'nin 5302 sayılı kanunla eski yapıya nazaran daha etkin, özerk, katılımcı bir yapıya kavuştuğu görülmüştür.
Türkiye'de sosyal değerlerin aşınması ve kültür sömürgeciliği

Bu çalışmamızda sosyal değerlerin aşınması ve kültür sömürgeciliği konusu Türkiye açısından ve genel olarak değerlendirilmiştir. Sosyal değerler topluma kimlik kazandırdığından kültür sömürgeciliğine karşı en büyük engeli teşkil eder. Bu nedenle sömürgeci milletler, öncelikle sosyal değerleri hedef alırlar. Sosyal bütünlüğün sağlanması ve milli varlığın devamı ortak değer sisteminin muhafazası ile mümkündür. Yapılan çalışmamızda sosyal değerlerin aşınması, sosyal değer şekilleri ve kültür sömürgeciliği üzerinde durulmuş, değerlerin aşınmasında eğitimin etkisi, kültürümüzün şekillenmesinde değerlerin rolü ve Türkiye'nin kültürel gelişim süreci incelenmiştir.
Kamu çalışanlarının performansa dayalı ücrete ilişkin algılamaları

İnsan Kaynakları Yönetiminde performans değerlendirmesine verilen önem artmıs, ücret ise güçlü bir motivasyon aracı olarak kabul edilmistir. Mevcut ücret sistemlerine ve performans değerlendirme yöntemlerine yenileri eklenmis, bunlardan performansa dayalı ücret sisteminin özel isletmelerde ve kamu kurumlarında uygulanması söz konusu olmustur. Performansa dayalı ücret sistemi, gerek kurumların yapısı, gerek yasal düzenlemeler ve gerekse kamu personeline uygulanan hükümet politikaları sebebiyle kamu kesiminde özel sektör kadar genis uygulama alanı bulamamıstır. Yapılan düzenlemeler yetersiz kalmıs, uygulanmakta olan ücret sistemi ve personel değerlendirme yöntemi performansa dayalı ücret sistemi ilebağdastırılamamıstır. Bu çalısmada ücret ve performans değerlendirilmesi ile ilgili genel bilgiler verildikten sonra kamu kurumlarında performansa dayalı ücret sisteminin uygulanabilirliği ve tercih edilme nedenleri ve karsılasılan zorluklar üzerinde durulmustur.
Performans yönetimi ve kamu sektöründe performans yönetimi

Performans yönetimi, performansın sürekli iyileştirilmesini amaçlayan sonuç odaklı bir yönetim anlayışıdır. Performans yönetiminin en önemli bileşenlerinden birisi de performans değerlendirmesidir. Ayrıca, işletmelerde örgütsel ve kişisel amaçları gerçekleştirmekte bir araç olarak da uygulanır. Performans değerlendirmesi, kişinin yapacağı işe ve bu iş için sahip olduğu potansiyel özelliklere göre analiz edilmesi ve onun işi başarma derecesi saptanarak verimliliğe etkisi ve iş verimliliği sonuçlarının elde edilmesidir. Bu çalışmada performans kavramı, performans yönetimi ve değerlendirmesinin tanımı, kapsamı ve kamu sektöründe performans yönetimi ele alınmaktadır. Ayrıca ülkemizde performans yönetiminin gelişimi ele alınmakta ve 5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunun performans yönetimine getirdiği yeniliklere değinilmektedir. Son olarak, ülkemizde, sağlık kurumlarında uygulanan performansa dayalı ücret sisteminden örnek ile bütçe ve performans değerlendirmesi arasındaki ilişkiye yer verilmektedir. Ücret konusu özellikle kamu yönetiminin en problemli konularından biridir. Çalışanların bu yöndeki problemlerinin çözümünde performansa dayalı ücret uygulaması etkili olabilecek bir yöntem gibi gözükmektedir. Türk Kamu Yönetiminde, performansa dayalı ücret uygulamasının mevcut sınırlı uygulamaların dışında daha da yaygınlaştırılabilmesi için hem kalkınma planlarında, hem de yasa ve yönetmeliklerde önemli konu baslıkları arasında yer aldığı görülmektedir. Bu çalışmanın amacı, Türk kamu yönetiminde performans yönetiminin işlevselliğine değinerek, performans yönetimi ve performansa dayalı ücret sisteminin uygulanabilirliğini araştırmaktır. Çalışma, üç ana bölüm ile sonuç ve öneriler kısmından oluşmaktadır. Çalışmanın birinci bölümünde performans kavramı ve bu kavrama ilişkin yönetimi, ölçme ve değerlendirme sistemleri, ikinci bölümünde kamu sektöründe performans yönetimi, kamu ve özel sektör performans yönetimi karşılaştırması, üçüncü bölümde ise, Türk kamu sektöründe performans yönetimi ve Türk sağlık sektöründe performans yönetimi uygulama örneği değerlendirilmiştir.
E-devlet uygulamalarının kamu yönetiminin şeffaflığına etkileri: Mülki idare amirleri üzerinden bir inceleme

Bilgi ve iletişim teknolojilerinde yaşanan gelişmeler ve bu gelişmeler ile ortaya çıkan dijital uygulamalar sadece insan hayatını kolaylaştırıp değiştirmekle kalmamış, farklı ölçeklerde devlet ve özel sektör yapılanmalarını da etkilemiştir. Ortaya çıkan bu gelişmeler, özellikle internet ağının yaygınlaşması, taşınabilir cihaz kullanımının yoğun şekilde artması, özel sektör tarafından sunulan hizmetlerde yoğun kullanımı vatandaş nezdinde idarenin de bu dönüşüme adapte olma beklentisini doğurmuştur. Ayrıca geleneksel devlet modelinden süregelen şikayetlerin çözülmesi noktasındaki kullanışlı yapısı, değişimin gerekliliklerine cevap verme amaçlı ortaya konan e-devlet uygulamalarının hayata kazandırılmasını sağlamıştır. Bu durum bir ihtiyaç olma noktasında olup hem yurt içi hem yurt dışında yaşanan gelişmelerle bir zorunluluk haline gelmiş ve bu uyum sürecinde ele alınan e-devlet; yönetimde etkinliğin, şeffaflığın, verimliliğin ve yönetime katılımın artmasını sağlamış ve bilgi toplumları için arzu edilen yeni bir yönetim modeli ortaya koymuştur. Bu sürecin kendi içerisindeki unsurlarının etkileşimi dikkate alınarak doğru şekilde incelenmesi, bu süreci yöneten ve yönlendiren yönetici sınıfın da önemine vurgu yapılmasını gerektirmektedir. Bu kapsamda anket çalışması gerçekleştirilmiştir. Üç bölümden oluşan çalışmanın ilk bölümünde e-devlet kavramı ve sürecine yer verilmiştir. İkinci bölümde, kamu yönetimindeki e-devlet uygulamalarının kullanımı ve bu kullanımlara dair bilgilere yer verilmiştir. Çalışmanın üçüncü bölümünde e-devlet uygulamalarının kamu yönetiminde şeffaflık ve katılımın sağlanıp sağlanmadığı noktasında mülki idare amirlerinin görüş ve yaklaşımlarına yer verilmiştir. Çalışmanın sonuç kısmında elde edilen veriler üzerinden bir değerlendirme yapılmıştır.
Meşru savunmada sınırın aşılması

Meşru savunmada sınırın aşılması, 5237 sayılı Türk Ceza Kanunu'nun 27. maddesindeki sınırın aşılmasına ilişkin yeni düzenleme bakımından, içeriği ve özellikleri henüz tam olarak ortaya konmamış bir kurumdur. Tezimiz ile amaçlanan, 5237 sayılı Türk Ceza Kanunu'nun 27. maddesinde gerek tüm hukuka uygunluk nedenleri, gerekse yalnızca meşru savunma bakımından özel olarak ortaya konan sınırın aşılması düzenlemelerinin, meşru savunma çerçevesindeki içeriği, hukuksal niteliği ve görünüş şekilleri hakkında açıklamalarda bulunmak, bu sayede de meşru savunmada sınırın aşılmasının hukuksal sonuçlarını tespit ederek, düzenlemeye bu yönden ışık tutabilmektir. Bu bakımdan evvela, meşru savunmanın ne anlama geldiği üzerinde durulacak, sonrasında meşru savunmada sınırın aşılmasının, 27. maddedeki tüm hukuka uygunluk nedenleri bakımından geçerli olan sınırın aşılması düzenlemesi ve yalnızca meşru savunma bakımından geçerli olan sınırın aşılması düzenlemesi çerçevesinde nasıl çözümleneceği belirlenecektir.
Afganistan'da Cumhuriyetin kuruluşu

Cumhuriyet, başta devlet başkanı olmak üzere, devletin başlıca temel organlarının belli aralıklarla yinelenen seçimlerle göreve getirildiği bir 'yönetim biçimi'dir. 1973'e kadar Afganistan'da yönetim krallık şeklindeydi. Kral Nadir Şah bir suikast sonucu öldürüldükten hemen sonra on dokuz yaşındaki oğlu olan Zahir Şah yerine geçmişştir ve kırk yıl boyunca ülkeyi otoriter bir şekilde yönetmeye çalışmıştır. Sonunda 1973'te kralın yeğeni olan Davut Han, muhalefetin de desteklediği bir askeri darbeyle, Roma'da tedavi gören Kral Zahir Şah'ı devirerek yönetime el koydu. Afganistan Demokratik Halk Partisi'nin Perçem kanadının desteklediği darbe sonunda cumhuriyet ilan edildi. Cumhuriyetin kuruluşuyla oluşan ilk kabinede ADHP'nin Komünist Perçem kanadının aktif bir biçimde rol alması, vatandaş nezdinde darbenin yapılışıyla ilgili bir takım soruların sorulmasına neden olmuştur. Örneğin Darbeyi Davut Han bağımsız olarak mı gerçekleştirdi yoksa Sovyet Sosyalist Cumhuriyetler Birliği'nin aracılığıyla mı? Bu ve buna benzer soruları değişik kaynaklardan yararlanarak şu şekilde bir sonuca ulaştık: Davut Han, Kral Zahir Şah'ın çocukları arasından yerine geçecek ehliyetli biri olmamasından ve er ya da geç bu darbe SSCB tarafından ya da Abdul Vali Han'ın tarafından gerçekleşeceğini düşünüyordu. Davut Han, rejimi değiştirmek isterdi ama tek başına gücü yetmiyordu. Bu nedenle ADHP'nin Perçem kanadıyla bu darbeyi gerçekleştirmiştir.
A proposed interoperable model for the Republic of Turkey on public electronic procurement system

Devletin Gayri Safi Yurtiçi Hasıla 'sının yaklaşık %15'lik kısmı kamu alımları için harcanmaktadır. Bu nedenle kamu ihalelerinde hesap verebilirlik ve şeffaflık çok önemlidir. Kamu harcamalarının düzenlenmesi ve bütçenin etkin kullanımı için sadece kamu ihalelerini değil, kamu ihaleleri için altyapı oluşturan sistemlerin de verimli kullanımı gerekir. Bu nedenle bu tezde elektronik ihale süreçlerinin önemi vurgulanmıştır. Türkiye'de kamu ihalelerinden sorumlu Kamu İhale Kurumu ile Devlet Malzeme Ofisi olmak üzere Maliye Bakanlığı'na bağlı iki kuruluş mevcuttur. Ancak kamu alımları konusunda, her iki kurum kendi sistemlerine, kendi yasal yükümlülüklerine ve kendi iş süreçlerine sahiptir. İki farklı sistemin olması bir ayrıcalık mıdır? Bu sorunun cevabını bulmak ve her iki sistemin mevcut durumlarını analiz edebilmek için, gerek kamu gerekse tedarikçi tarafını kapsayacak şekilde memnuniyet ölçüm anketleri yapılmıştır. Anketlere ilave olarak, Avrupa Birliği üye ülkelerindeki ve Türkiye'deki kamu ihaleleri ile ilgili kurum ve kuruluşlarda çalışan yetkili kişiler ile birebir görüşmeler yapılmıştır. Bu görüşmelerde elde edilen bilgiler ışığında, en iyi olan 3 ülke çalışmada detaylı olarak incelenmiştir. Yapılan çalışmalar sonucunda, AB'de Sayısal Tek Pazar çalışmalarına giderek önem verildiği ve bu nedenle elektronik ihale sistemlerinde daha merkezi yapılara geçildiği görülmüştür. Mevcut durum analizlerine dayanarak, kamu ihalelerinde ki Kritik Başarı Faktörleri ve bu başarı faktörlerine ulaşmak için gerekli performans kriterleri belirlenmiştir. Türkiye'nin de bu sürece dahil olabilmesi için, kamu ihalelerinin tek bir platformdan yürütülmesinin kaçınılmaz olduğu gerçektir. Sadece kamu kurumları ile entegre değil, Küçük ve Orta Büyüklükteki İşletmeler ve tedarikçilerin de katılımına önem veren, şeffaf ve hesap verebilir bir sistem gereklidir. Yapılan bu çalışma, Türkiye Cumhuriyeti Devleti için birlikte çalışabilirlik ve tedarik zinciri yönetimi sistemlerini kapsayan bir elektronik kamu ihale modeli önerisinde bulunulmuştur. Bu çalışmanın tedarik zinciri yönetiminin kamu ihalelerinde kullanımının önemini ortaya çıkartmak ve birlikte çalışabilirlik faydalarını analiz etmek açısından öncü nitelikte olduğu söylenebilir.