turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Özel markalı ürünlere yönelik tüketici tutumları ve satın alma niyetini etkileyen faktörlerin analizi

Bu çalışma, Türkiye perakende sektöründe özel markalı ürünlere yönelik tüketici tutumu ve satın alma davranışlarını etkileyen faktörleri incelemektedir. Özel marka uygulamaları modern perakende sektöründe önde gelen uygulamalarından birisidir. Özel markalar, başlangıçta daha ucuz ve daha az kaliteli ürün olarak tanımlanmaktaydı. Ancak dağıtım kanallarındaki kontrolün perakendecilere geçmesi ile birlikte kalite artırılmış ve ulusal markalara rakip olmuştur. Araştırma Kütahya İlindeki tüketiciler kapsamında yürütülmüştür. Tüketici tutumu ve satın alma davranışını etkileyen faktörler içsel ve dışsal faktörler olmak üzere iki sınıfa ayrılmıştır. İçsel faktörler, algılanan kalite, algılanan risk ve algılanan değer boyutlarını içermektedir. Dışsal faktör, algılanan fiyat, paketleme, reklam ve mağaza imajından oluşmaktadır. Tüketici tutumları ise, güven, aşinalık ve algılanan ekonomik durum olarak üç boyutludur. Araştırma verilerinin elde edilmesinde yapılandırılmış anket yönteminden yararlanılmıştır. Örnekleme yöntemi, kolayda örnekleme yöntemidir. Araştırmanın örnek büyüklüğü güven aralığı formülüne göre 400 birim olarak belirlenmiştir. Araştırma verilerinin analiz edilmesinde tek ve çok değişkenli istatistiksel analiz yöntemleri kullanılmıştır. Bu çalışma sonucunda, mağaza imajı tüketici tutumunu etkilemezken, algılanan fiyat, ambalajlama ve reklamdan oluşan içsel faktörler, algılanan kalite, algılanan risk ve algılanan değerden oluşan dışsal faktörlerin tüketici tutumunu ve satın alma niyetini etkilediği saptanmıştır.
Hastanelerde işgücü verimliliğine etki eden faktörler ve çalışanların işgücü verimliliği konusundaki tutumlarını ölçmeye yönelik özel bir hastanede yapılan arastırma

Günümüzün saglık sektöründe hastane yöneticileri birçok zorlukla karsı karsıya kalmaktadır. Hastaneler rekabet edebilirligini korumak için maliyetlerini kontrol altında tutmak zorundadır. sgücü maliyetleri hastane bütçesindeki önemli unsurlardan biridir. Bu yüzden isgücü verimliligi maliyetlerin kontrol altına alınmasında önemli rol oynar. sgücü verimliligi aynı zamanda hastaneorganizasyonunun basarısının arttırılmasında da önemli role sahiptir. Hastalarla iyiiliski kurulması herhangi bir reklamdan daha önemli pozitif etki yaratır. Motivasyonudüsük isgörenlerin uygulamalar üzerindeki bozucu etkisine karsın motive isgörenlerönemli katkılar saglayabilir. Bu tez çalısmasının amacı isgücü verimliligine etki eden faktörleri ve bu faktörlerin ne yönde etki ettigini arastırmaktır. Arastırma sonuçları hastaneorganizasyonlarında isgörenlerin yeteneklerini tüm potansiyeliyle kullanmalarına ve hastanenin amaçlarına ulasmasına yardımcı olabilir.
Mal ihracatında istisnalar ve katma değer vergisi iadeleri ve uygulama

Katma Değer Vergisi kanun tasarısı 3065 sayılı kanun numarasıyla 25.10. 1984 tarihinde kabul edilip, 02.11. 1984 tarih ve 18563 Sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak 01.01. 1985 tarihinde yürürlüğe girmesinden sonra Türk Vergi Sistemi içerisinde çok önemli bir yere sahip olmuştur. KDVK içinde birçok istisna hükmü mevcuttur. İstisna hükümlerinin içinde en önemlisi ihracat istisnası ile ilgili olanlardır. İhracat istisnası çok fazla mükellefi, muhasebeci ve müşaviri ilgilendirmektedir. KDV iade mevzuatı ise, KDV Kanunu'nun 32. maddesi ile Devlet Harcama Belgeleri Yönetmeliğinin Maliye Bakanlığına tanıdığı yetkiler çerçevesinde genel tebliğler, iç genelgeler ve genel yazılar ile yönlendirilen bir mevzuattır. 3065 Sayılı Katma Değer Vergisi Kanunu'nun 32. maddesinde;'Bu kanunun 11, 13, 14, 15. Maddeleri uyarınca Vergiye tabi bir işlem söz konusu olmadığı veya katma değer vergisini fatura veya benzeri vesikalarda göstermeye hakkı bulunmadığı halde; düzenlediği bu tür vesikalarda katma değer vergisi gösterenler, bu vergiyi ödemekle mükelleftirler. Bu husus kanuna göre borçlu oldukları vergi tutarından daha yüksek bir meblağı gösteren mükellefler için de geçerlidir. Bu gibi sebeplerle fazla ödenen vergiler, Maliye Bakanlığının belirleyeceği usul ve esaslara göre ilgililere iade edilir.'
Türkiye'de çokuluslu işletmelerin vergilendirilmeleri

Türkiye'de yatırım yapan yabancı sermayeli kuruluşların vergilendirilmelerim, Türkiye'nin vergi yapısı ve yabancı sermaye'ye uyguladığı vergi teşvikleri açısından incelemeye çalıştığımız bu çalışma beş ana bölümden oluşmuştur. Birinci bölümde, çok uluslu işletmelerin tarihi gelişimleri, dünya'ya açılmalarının nasıl olduğu tartışılmış ve daha sonra çok uluslu işletme kavramı üzerinde durularak çok uluslu işletme yatırımlarının ev sahibi ülkeye girmelerinde kullandıkları yollar belli bir sınıflamaya tabi tutularak incelenmiştir. Çalışmanın ikinci bölümünde, konu gelişmekte olan ülkeler yönünden değerlendirilerek, ev sahibi ve köken ülke ile çok uluslu işletmelerin çeşitli yönlerden etkileşimleri incelenmiştir. Üçüncü bölümde, gelişmekte olan ülkelerin çok uluslu işletmelerin yatırımlarını ülkelerine çekmede etkin bir araç olarak gördükleri vergi teşvikleri incelenmiştir. Ayrıca bu ülkelerin kabul ettikleri belli başlı vergi politikası tedbirleri de gözden geçirilerek en etkin şekliyle çok uluslu işletme yatırımlarının ülkeye çekilme yollan araştırılmıştır. Bu bölümde ayrıca Güney Kore örnek alınarak Güney Kore'nin yabancı sermaye ile gelişimi incelenmiştir. m Dördüncü bölümde, ilk önce cumhuriyet öncesi yabancı sermayenin dönemler itibariyle gelişimi araştınlmıştır. Daha sonra cumhuriyet sonrası yabancı sermaye yatırımları incelenirken 1923- 1963 dönemi ve 1963 sonrası olarak ikili bir ayrım yapılarak ve planlı dönem başından günümüze kadar olan süre içinde yabancı sermaye yatırımlarının gelişimi ve bu yatırımlara Türkiye Cumhuriyetinin bakış açısı ele alınmıştır. Bu dönemler içinde özellikle yabancı sermayeye sağlanan vergisel teşvikler ve Türk vergi yapısının yabancı sermaye yatırımlarına bakış açısı incelenmiştir. Çalışmanın son bölümünde ise günümüzde Türk vergi yapısı içinde Gelir ve Kurumlar Vergisi Kanunları yönünden yabancı sermaye yatırımları, ilk bölümde yapmış olduğumuz ayrıma göre tek tek incelenmiştir. Ayrıca günümüzde yabancı sermayeye uygulanan vergi teşvikleri ele alınmıştır. Sonuç olarak, doğal kaynaklan çok, işgücü yeterli, yeni ve ileri teknolojiye açık bir ülke olarak Türkiye'deki çok uluslu işletme yatırımlarının halen düşük oranda kalmasının sebeplerinin vergi yapısı ve teşviklerinin yetersizliğine dayanmadığı görülmüştür. Bu durumda çok uluslu işletmelerin yatırım kararlarını etkileyen faktörler vergi kaynaklı değil, ülkenin politik ve ekonomik istikrarsızlığına bağlı faktörler olduğu görülmüştür.
Avrupa Birliği ve Türkiye'de işsizlik ve işgücü piyasası politikaları

Bu çalışma, işsizlik sorunuyla mücadelede uygulanan işgücü piyasası politikalarını AB ve Türkiye açısından incelemek amacıyla yapılmıştır. Çalışmada öncelikle işsizlik ve işgücü piyasası politikaları kavramsal açıdan ele alınmıştır. Ardından AB'de işgücü piyasasına ilişkin düzenlemelere yer verilerek, işsizliğin mevcut yapısı ile birlikte uygulanmakta olan istihdam politikaları genel olarak değerlendirilmiş ve bazı ülke uygulamaları incelenmiştir. Daha sonra ise Türkiye işgücü piyasasının durumu değerlendirilmiş, geçmişşten günümüze uygulanan işgücü piyasası politikaları üzerinde durulmuştur. Çalışmada son olarak AB ve Türkiye'nin işgücü piyasaları ile uygulama alanı bulan işgücü piyasası politikaları genel olarak karşılaştırılmış, Türkiye için öneriler getirilmeye çalışılmıştır.
Rekabet stratejilerinin firma performansına etkisi ve girişimsel pazarlamanın aracılık rolü: Bir örnek uygulama

Çalışmanın amacı, rekabet stratejileri ve girişimsel pazarlamanın firma performansı üzerindeki etkisinin incelenmesi ve rekabet stratejileri ile firma performansı arasındaki ilişkide girişimsel pazarlamanın aracılık rolünün incelenmesidir. Bu çalışmada veri, anket yöntemi ile toplanmıştır. Çalışma Doğu Marmara Bölgesinde faaliyet gösteren 15 veya üstünde çalışan sayısı olan firmalar üzerinde uygulanmıştır. 3 ay içerisinde 300 katılımcıya ulaşılan çalışmada anketler yüz yüze görüşme ile yapılmıştır. Elde edilen veriler testleri kullanılarak analiz edilmiştir. Yapılan regresyon analizi sonucunda; rekabet stratejileri ve girişimsel pazarlamanın firma performansı üzerinde pozitif yönlü ve istatiksel olarak anlamlı etkisinin olduğu görülmüştür. Buna ek olarak rekabet stratejilerinin firma performansına etkisinin incelendiği modele girişimsel pazarlama dahil edildiğinde söz konusu ilişkide girişimsel pazarlamanın kısmi aracılık etkisi olduğu belirlenmiştir.
Z kuşağının iş yaşamına ilişkin beklentileri, iş ve meslek tercihlerine ilişkin algılamaları ile X ve Y kuşağına mensup insan kaynakları yöneticilerinin Z kuşağına ilişkin beklenti ve algılamaları üzerine sağlık sektöründe görgül bir araştırma

'Z Kuşağının İş Yaşamına İlişkin Beklentileri, İş ve Meslek Tercihlerine İlişkin Algılamaları ile X ve Y Kuşağına Mensup İnsan Kaynakları Yöneticilerinin Z Kuşağına İlişkin Beklenti ve Algılamaları Üzerine Sağlık Sektöründe Görgül Bir Araştırma' adlı bu çalışmanın ana kütlesini İstanbul ilinde yer alan özel hastaneler ve devlet hastanelerinde görev yapan Z kuşağı çalışanları ile X ve Y kuşağına mensup İnsan Kaynakları Yöneticileri oluşturmaktadır. Araştırma Nisan 2019- Mayıs 2019 tarihleri arasında yürütülmüştür. Araştırmanın verileri demografik sorular, Kariyer Tercihi Ölçeği ile İş Tercihi Ölçeği ile toplanmıştır. Araştırmanın verileri istatistik paket programlar ile analiz edilmiştir. Araştırma sonucunda, Z kuşağının kariyer tercihi kapsamında algıladığı dışsal faktörler ile içsel faktörler, kişilerarası faktörler ile içsel faktörler, kişilerarası faktörler ile dışsal faktörler arasında istatistiksel açıdan anlamlı bir farklılık olduğu sonucuna varılmıştır.
İş görenlerde örgütsel adalet algısı ve örgütsel adaletin çalışanların iş motivasyonu üzerindeki etkisi: Bir devlet hastanesi örneği

Günümüzde teknolojide yaşanan gelişmeler, hızla değişen dünya, ekonomik ve sosyal alandaki değişimler işletmeleri de büyük ölçüde etkilemektedir. Yeniçağa uyum sağlamak, işletmelerinde başlıca amaçları arasındadır. Bu anlamda yöneticilere ve işletme sahiplerine büyük görevler düşmektedir. Örgütün iç ve dış çevresinde yaşanan gelişmeler ve değişimlerin yanında bu sürece uyum sağlamak da işletmeler ve çalışanlar için son derece zorlu ve zahmetli bir süreçtir. Bu süreçte şüphesiz en önemli materyal insandır. İnsan değişime ve gelişime en hızlı uyum sağlayabilen canlıdır. Beşeri faktörler bu noktada önem kazanmaya başlar. Daha önceleri üzerinde fazla durulmayan bazı kavramlar beşeri niteliklerin önem kazanmasıyla ön plana çıkmıştır. Bunlar; örgütsel adalet, vatandaşlık, bağlılık, güven gibi insan motivasyonunu, performansını ve verimliliğini büyük ölçüde etkileyebilen kavramlardır. Bu çalışmanın ana temasını oluşturan örgütsel adalet kavramı da böylece yönetim alanındaki yerini almıştır. İşletmelerin kaynaklarını, gelirlerini ve bunun gibi değer kaynaklarını çalışanlar arasında adil bir şekilde paylaştırması, çalışanlarını birbirinden ayırmaması, herkese eşit muameleyi yapması gibi tanımlar örgütsel adaleti açıklar niteliktedir. Bu çalışma kapsamında örgütsel adaletin tüm boyutları detaylı olarak ele alınacak ve motivasyon düzeyleri ile ilişkilendirilecektir. Sağlık sektöründe faaliyet gösteren kurum ve kuruluşların örgütsel olarak adaleti uygulayabilmeleri için gerekli olan tavsiyelerin verilmesi, iyileştirme sürecine destek sağlanması amaçlanmaktadır. Böylece çalışanların adalet algılara artacak ve bununla doğru orantılı olarak motivasyon düzeyleri de yükselecektirBu çalışma, sağlık personelinin örgütsel adalet algılamalarının motivasyona etkisini belirlemek amacıyla yapılmıştır. Çalışma evrenini Sivas ilinde faaliyet gösteren bir kamu hastanesi sağlık çalışanları oluşturmaktadır. Anket çalışması 620 çalışandan 600 sağlık çalışanı üzerinde uygulanmış ve %96, 7 geri dönüş sağlanmıştır. Örgütsel adalet boyutları ile motivasyon arasındaki ilişki incelenmiş, her boyut için ilişki aynı yönde olup düşük düzeyli olduğu saptanmıştır. Çalışmada iki değişkenin birbirleriyle olan ilişkilerinin yönü ve boyutu belirlenmeye çalışılmıştır. SPSS 15.0 istatistik programı ile veriler değerlendirilmiş ve sonuçlar yorumlanmıştır. T testi, ANOVA, Korelasyon, Regresyon analize ve Tukey HSD testleri uygulanmıştır. Araştırma sonuçları doğrultusunda; bağımsız değişken olan Örgütsel Adalet bağımlı değişken durumundaki Motivasyonu %9.4 oranında etkilediği bulunmuştur.
Siyaset pazarlamasında seçmen davranışları

Siyaset pazarlaması siyasi parti ve adayların amaçlarına ulaşmalarını gerçekleştirmek üzere; seçmenlerin istek, arzu, ihtiyaç ve beklentilerini göz önüne alarak, seçmenlerin tatminine yönelen, ürün ve hizmetlerin geliştirilmesi, fıyatlandırılması ve tutundurulması için yapılan planlama ve uygulama sürecidir. Siyasi hayatta seçmenin bütün parti, fikir ve adaylar hakkında yeterli bilgiye sahip olması beklenemez. Siyasi parti yöneticileri ve yetkilileri, bir pazarlama karması oluşturarak seçmene değerlendirmelerinde öncülük edecek bilgiler sunmalıdır. Siyaset pazarlamasında ürün; adayın fikirleri, dış görünümü, geçmişşteki başarıları ve mensup olduğu parti, fiyat; taahhüt edilen hizmetler karşılığı seçim zamanı adaya ve partiye verilen oy, üye aidatları, bağışlar, partiye verilen çeşitli hizmetler, dağıtım kanalı; siyasi partilerin şube ve kolları, tutundurma ise propaganda, reklam, halkla ilişkiler, kampanya ve gösterilerle ürün hakkında seçmeni bilgilendirmek için yapılan faaliyetlerdir. Siyaset p azarlamasında 'tüketici'oy verme hakkına sahip seçmen kitlesidir. Siyasi parti ve adayların amaçlarını gerçekleştirebilmesi, seçmenlerin isteklerinin tanımlanmasına ve bu isteklere göre siyasi ürünün tasarlanmasına bağlıdır. Siyaset pazarlamasında satın alma kararı oy verme davranışıdır. Bu davranışın gerçekleşebilmesi siyasi olaylara karşı merak ve ilgi yaratılmasına bağlıdır. Bu araştırmada; birinci bölümde pazarlama teorisinin siyasete uygulanıp uygulanılamayacağı tartışıldı, siyaset pazarlamasıyla ticari pazarlamanın karşılıklı benzerlik ve farklılıklarına değinildi ve seçmen davranışlarıyla ilgili açıklamalarda bulunuldu. İkinci bölümde seçmen davranışlarına etki eden rasyonel kriterler incelendi ve Saraybahçe ana kütlesinde 456 kişiden oluşan örnek büyüklüğüne uygulanan anket çalışmasından elde edilen bulgular ortaya kondu. Üçüncü bölümde ortaya konan bu bulgulardan çıkarımlar elde edildi.
Kurumsal sosyal sorumluluk ve müşteri sadakat ilişkisi üzerine bir araştırma: Alışveriş merkezi örneği

Bu tez çalışmasının amacı Mersin ili içerisinde faaliyet gösteren Forum Alışveriş Merkezi'nin yürüttüğü Kurumsal Sosyal Sorumluluk faaliyetleri ile Müşteri Sadakati üzerine olan ilişkisini saptamaktır. Araştırmanın temel önermesi işletmelerin sosyal sorumluluk faaliyetleri arttıkça müşteri sadakatinin de artacağı yönündedir. Bu önermeyi test etmek amacıyla Mersin ilinde Forum AVM müşterisi 350 katılımcıya anket uygulanmıştır. Araştırmanın örneklemi, zaman sınırlılığı nedeniyle kolayda örnekleme yöntemiyle katılımcılar seçilerek oluşturulmuştur. Veri toplama aracı olarak kullanılan anket formu, geleneksel ve modern yöntemlerle katılımcılara ulaştırılmıştır. Toplanan veriler ışığında regresyon analizi yapılmış ve Kurumsal Sosyal Sorumluluğun alt boyutları olan Ticari Sorumluluk, Ahlaki Sorumluluk, Sosyal Sorumluluk ve Sosyal Sorumluluğa Destek kavramlarının Müşteri Sadakati üzerine etkisinin olduğu bulgulanmıştır. Sonuçlar göstermektedir ki KSS faaliyetleri arttıkça müşteri sadakati de artmaktadır.
Pay piyasası gelişiminin şirketlerin finansman kararları üzerindeki etkisi: Borsa İstanbul üzerine bir uygulama

Bu çalışmada pay piyasası gelişiminin şirketlerin finansman kararları üzerindeki etkisi araştırılmaktadır. 2005- 2015 yılları arasında halka açık ve Borsa İstanbul'da işlem gören 120 şirket araştırma kapsamında değerlendirilmiştir. Pay piyasası gelişimini açıklamak üzere literatürde ele alınan değişkenler değerlendirilmiş ve bu değişkenlerden pay piyasası gelişimini açıklayan indeks oluşturulmuştur. Pay piyasası gelişiminin yanı sıra şirketlerin kendilerine özgü ayırıcı nitelikte olan varlık yapısı oranları, karlılık yapısı oranları, büyüklük oranları ve borç dışı vergi kalkanı oranlarından seçilen değişkenler de yapılan literatür incelemesi neticesinde şirketlerin finansman kararlarını açıklamak üzere araştırma kapsamına dahil edilmiştir. Şirketlerin toplam finansal borçlanma oranlarının yanı sıra kısa ve uzun vade üzerinde de pay piyasası gelişimi ile şirketlere özgü ayırıcı nitelikte olan değişkenlerin etkisi üç ayrı model kurularak incelenmiştir. Data, hem yatay kesit gözlemleri hem de zaman serisi içerdiği için uygulamada panel veri analizi kullanılmıştır. Elde edilen sonuçlara göre her üç model için de pay piyasası gelişimi ve borçlanma oranları arasında anlamlı ve pozitif ilişki bulunmuştur. Model-1'de bağımlı değişken olan toplam finansal borçlar/özkaynak oranı ile pay piyasası gelişimi yanında karlılık oranları arasında anlamlı ve negatif ilişki bulunmuştur. Model-3'te ise bağımlı değişken olan kısa vadeli finansal borçlar/özkaynak oranı ile pay piyasası gelişimi yanında karlılık oranları arasında anlamlı ve negatif ilişki ile borç dışı vergi kalkanı oranı arasında anlamlı ve pozitif ilişkiye rastlanmıştır. Model-2'de bağımlı değişken olan uzun vadeli finansal borçlar/özkaynak oranı ile şirkete özgü ayrıcı nitelikte olan değişkenler arasında anlamlı bir ilişkiye rastlanmamıştır.
Sağlık hizmetleri sunumunda yaşanan sorunlar ve şiddet, çözüm önerileri ve beyaz kod uygulaması

Günümüzde yaşamın her alanında olduğu gibi sağlık işyerlerinde de şiddet olayları ciddi oranda görülmektedir. Şiddet olayları, sağlık işletmelerinin içinde en çok ambulans hizmeti sunumunda yaşanmaktadır. Sağlıkta şiddetin çalışan sağlığı ve güvenliğinin zedelenmesi, hizmet kalitesinin düşmesi ve kurumsal maliyetlerin artması gibi olumsuz sonuçları olduğu bilinmektedir. Bu sonuçları azaltabilmek için çeşitli çalışmalar yapılmaktadır. Literatür incelendiğinde 112 ve ambulans çalışanlarına yönelik şiddetin azaltılmasına yönelik araştırma ve uygulamaların azlığı dikkat çekmiştir. Çalışma, bu amaçla uygulama ve öneriler içermektedir. Teorik bir çalışma olduğundan, tarihçi metoda bağlı olarak gerçekleştirilmiştir. Diğer sağlık çalışanlarıyla karşılaştırıldığında şiddete ve diğer tehlikelere açık yerlerde görev yapan ambulans çalışanlarının yaşadığı sıkıntılar göz ardı edilmemelidir. Her çalışan, mesleğini icra ederken kendini güvende ve huzurlu hissetme hakkına sahiptir. Tüm sağlık çalışanları gibi 112 personelinin de, insanlık onuruna yakışmayan şiddet uygulamalarına karşı, kurum ve devlet eliyle korunmasının önemi büyüktür. Bu amaçla uygulamaya konulmuş Beyaz Kod uygulaması örnek bir adımdır. Tüm sağlık çalışanlarının şiddeti rapor etmesinin teşviki ve Beyaz Kod uygulamasının yaygınlaşması büyük önem taşımaktadır.
Süt ve süt ürünleri sektöründe maliyet muhasebesi ve bir uygulama

Süt başta gelişme yaşında çocuklar olmak üzere 7'den 70'e herkesin sağlığı için gerekli olan tüm besin değerlerini içinde bulunduran vazgeçilmez tek besin kaynağıdır. Büyüme ve gelişmenin temel yapı taşlarından biridir. Süt ve süt ürünleri Dünya'da ve Türkiye'de halkın beslenmesinde büyük bir paya sahiptir. Son yıllarda ekonomik, teknolojik, sosyal ve siyasi gelişmelerle orantılı olarak sektördeki büyüme, rekabet koşullarının da artmasına olanak sağlamıştır. Artan rekabet koşulları daha kaliteli ürünlerin ucuz maliyetlerle üretilmesine sebep olmaktadır. En az maliyetle üretim işletmelere üstünlük tanımaktadır. Bu noktada üretim yapan firmalarda maliyet muhasebesinin önemi gün geçtikçe önem arz etmektedir. İşletmelerde üretilen mal ve hizmet maliyetlerinin doğru hesaplanabilmesi için doğru ve işleyişi kolay olan bir maliyet sistemine ihtiyaç vardır. Bu çalışmada süt ve süt ürünleri sektörü kapsamlı bir şekilde ele alınmıştır. Süt ve süt ürünlerinin gelişimi, istihdam gücü, Türkiye, Dünya ve AB'deki sektörün durumu ve gelişmeleri incelenmiştir. Süt ve süt ürünleri işletmelerinde üretim maliyetlerinin yapısı incelenerek maliyetlere etki eden faktörler belirlenmiştir. Örnek uygulamada süt ve süt ürünleri sektörünün işleyişi anlatılarak kalite ve randımanı artırıcı etkenlere değinilmiştir. Firmanın üretim aşamasında kullanmış olduğu maliyet yöntemleri belirlenerek standart maliyet sistemine yer verilmiştir. Çalışmanın son bölümünde sektörde yaşanılan sorunlar ve çözüm önerilerinden bahsedilmiştir
İmalat sanayi tarihsel gelişimi, kilit sektör belirlenmesi ve imalat sanayi sektörlerinin ithalata bağımlılığının çözümlenmesi -Girdi-çıktı yaklaşımıyla-

Kalkınma stratejilerinde istenilen hedeflere ulaşılırken sektörel öncelikteki kararlar hangi bilgilere, kriterlere göre verilmektedir? Bu gibi sorulara verilen cevaplar, karşımıza kilit sektör kavramım çıkarmaktadır. Bu tezde amaç, teorik olarak ve girdi-çıktı yaklaşımıyla uygulamalı bir şekilde Türkiye imalat sanayinin incelenmesi ve kilit sektörlerin bulunmasıdır. Birinci bölümde Cumhuriyetin kuruluşundan itibaren ele alman imalat sanayindeki gelişmeler, 1990'lı yıllara kadar teorik çerçevede incelenmiştir. Bu aşamada daha ziyade, imalat sanayindeki üretim ve sektörel bazdaki gelişmeler dikkate alınmıştır. İkinci bölümde girdi-çıktı modeline giriş yapılmış, modelin bazı özellikleri anlatılmıştır. Tezin uygulama kısmında kalkınma stratejilerinde önemli bir yer tutan kilit sektör kavramı vurgulanmış ve 1985 ve 1990 yıllan için, toplam ve yerli girdi katsayıları kullanılarak kilit sektörler bulunmuştur. Tezin son kısmında ise bulunmuş olan kilit sektörlerin ve diğer imalat sanayi sektörlerinin ithalata olan bağımlılıkları karşılaştırmalı olarak irdelenmiştir.
İşletmelerde personel eğitimi ve bir uygulama

Günümüzde şirketlerin hızla değişen teknolojik ve sosyo-kültürel koşullan yakalamaları sadece makinaya yatırım yapılmasıyla değil, bunun yanı sıra kişisel gelişmelerini sağlamak üzere çalışanlarına yatırım yapılmasıyla gerçekleşir. Aksi takdirde şirketlerin yoğun rekabet koşullarında varlıklarını sürdürmeleri mümkün olamamaktadır. Bundan dolayı personel eğitimi, eğitim ve geliştirme süreci şirketler için çok önemli yer tutmaya başlamıştır. Eğitim ve geliştirme faaliyetleri çalışanların kişisel gelişmelerini, tutumlarım, iş tatminini, verimini ve motivasyonunu yükselterek ve örgütsel bağlılıklarım arttırmak amacıyla düzenlenmektedir. Bu faaliyetler çalışanların eğitim gereksinimlerinin çok iyi analiz edilerek bu eksiklerin giderilmesine yönelik eğitim ve geliştirme çalışmalarının eksiksiz ve hatasız yapılmasıyla mümkün olabilmektedir. Ancak bu faaliyet modaya uymak amacıyla değil, sistemli ve hedefe yönelik olarak düzenlenmelidir. Yoksa tüm çalışmalar için boşa zaman harcanmış olunacak ve şirkete ekonomik külfetten başka bir şey getirmeyecektir. Türkiye'iniz ve dünyamızda bu fonksiyonun önemini kavrayan şirketler yoğun rekabet koşullarında çalışanlarının verimlilik ve motivasyonunu yükselterek, iş tatainlerini sağlayarak, örgütsel bağlılıklarını artırarak kalite ve verimlilik konularında üstün basanlara imza atmışlardır. Ancak bazı şirketlerin yapmış olduklan bu çalışmaları eksiksiz veya hatalı olarak uyguladıkları, hatta bilinçsizce sadece modaya uymak amacıyla yaptıklan görülmektedir. Bu bağlamda tezdeki temel amaç, günümüz Türkiye'sindeki şirketlerin bu konudaki yapacakları çalışmalara bir kaynak oluşturmaktır. Çalışmamızın teorik kısmında teze temel oluşturması açısından, personel eğitimine genel bakış, personel eğitiminin günümüzdeki yeri ve önemi, getireceği yararlar vurgulandıktan sonra eğitim ve geliştirme fonksiyonunun sistematik ve şirketin hedefi doğrultusunda nasıl bir süreç izlemesi gerektiği vurgulanmıştır. Uygulama bölümünde personel eğitiminin, personelin tutumlarına, iş tatminlerine ve örgütsel bağlılıklarına etkileri incelenmiştir.