turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Kurumsal itibar yönetimi: Tepe yöneticisinin güvenilirliğinin kurumsal itibar ve çalışan olma niyetine etkisi

İtibar kavramı sübjektif bir yapı olmasının beraberinde, algılama yoluyla birey ve firmalara atfettiğimiz değeri içeren ve karar verme mekanizmamızda gömülü olarak yer alan olgudur. Birçok faaliyetlerinde kurumsal itibarlarından hareket eden firmalar bu nedenle kurumsal itibarın öncülleri ve sonuçlarının neler olduğunu ortaya çıkarmayı istemektedir. Kurumsal itibarı oluşturan öncülleri ve kurumsal itibarın yol açtığı bir takım sonuçların araştırılması ve ilgili değişkenlerin iyi yönetilmesi sonucunda firmaların rekabet avantajı sağlayacakları beklenmektedir. Bu çalışma Türkiye'de yer alan büyük ve itibarlı holdingleri bilen yanıtlayıcılar üzerinden, öncüllerden biri olan yönetici itibarından hareketle, sonuçlarından biri olan o firmada çalışan olma niyetini ölçmeye yönelik olarak gerçekleştirilmiştir. Araştırma üçleme üzerine tasarlanmıştır. İlgili literatürün taranması sonucu bir kavramsal model oluşturulmuş ve sonrasında modelin müşteri paydaş grubunun gözünde geçerli olup olmadığını anlamak üzere altı kişi ile yarı yapılandırılmış görüşmeler yapılmıştır. Görüşme sonuçları kavramsal modelin geçerliliğini göstermiştir. Çalışmanın son aşamasında ise önce 70 sonra 50 kişi ile pilot uygulama yapılmış, sonrasında ise amaçlı örnekleme yoluyla Türkiye'nin ilk on büyük üniversitesinden yedisine ulaşarak toplanan 561 kişilik veri üzerinden nicel araştırma gerçekleştirilmiştir. Tüm verilere keşfedici ve doğrulayıcı faktör analizi yapılarak uyum değerlerinin yakalanması sonucu Yapısal Eşitlik Modellemesi'ne gidilmiştir. Veriler toplanan her firma için ayrı ayrı çözümlenmiştir. Sonuçlar modelin genel olarak kabul edilebilir olduğunu, tepe yöneticisinin güvenilirliğinin kurumsal itibar üzerinde istatistiki olarak anlamlı etkisi olduğunu, ancak çalışan olma niyeti üzerinde istatistiki olarak anlamlı bir etkiden söz edilemeyeceği bulgusuna ulaşılmıştır. Kurumsal itibarın ise çalışan olma niyeti üzerinde istatistiki olarak anlamlı etkisinin olduğu yönünde bulgulara ulaşılmıştır.
Finansal kiralama şirketlerinin finansal analiz 1990-1997 Türkiye örneği

Kısa vadeli fon arz ve talebinin karşılaştığı para piyasası ile orta vadeli fon arz ve talebinin karşılaştığı sermaye piyasasından oluşan mali piyasalar, ekonomideki tasarruf yatırım eşitliğinin gerçekleşmesiyle fonların sektörlere optimum dağılımını sağlayıcı rol oynaması bakımından oldukça önemlidir. Türkiye'de yaratılan iç ve dış tasarrufların yatırımları besleyecek güçten uzak olması, faiz oranlarının yüksek olması ve sermaye piyasasının yeterince gelişmemesi nedeniyle yatırımlara kaynak sağlanamamaktadır. işte böyle bir ortamda orta vadeli borçlanma imkanı veren 'Finansal Kiralama' diğer finansman türlerine alternatif olarak sermaye piyasasında gündeme gelmiştir. Çalışmanın birinci bölümünde finansal kiralama genel esasları ile açıklanmış olup, finansal kiralamanın kiralayan ve kiracı açısından yararlan ve sakıncalarına ilişkin bilgiler verilmiştir. İkinci bölümde Türkiye'deki finansal kiralama sektörünün özellikleri, uygulamaları, önemi ve sorunlarına değinilmiştir. Üçüncü bölümde, 1990- 1997 dönemi Türkiye'de faaliyet gösteren finansal kiralama şirketlerinin bilanço yapılan, gelir-maliyet yapılan, oranları ve fon akımlan bakımından finansal analizleri yapılmıştır. Dördüncü ve son bölüm olan, sonuç ve değerlendirme bölümünde ise, bu çalışmadan elde edilen sonuçlar yorumlanmıştır. VII
The influence of job satisfaction, organizational commitment, and perceptions of organizational justice on organizational citizenship behavior in tTurkish education sector

Bu çalısma, Ankara'daki özel ilkögretim okullarında çalısan ögretmenlerin is tatmini, örgütsel bağlılık ve örgütsel adalet algılamalarının örgütsel vatandaslık davranısları üzerindeki etkilerini incelemektedir. Öncekiarastırmalar bu üç değişkenin ÖVD ile pozitif korelasyon gösterdigini ortaya koymustur. Bu üç değişkenin ÖVD üzerindeki etkisi egitim sektörü baz alınarak incelenmistir. Türkiye'de, özellikle egitim sektöründe, bu üç değişkenin ÖVD üzerindeki etkisi bir arada çalısılmamıstır. Türk egitim sistemi 2005- 2006 egitim yılından baslayarak, ilkögretimde yeni müfredatınuygulanmaya konulmasıyla birlikte, büyük bir degisim yasamıstır. Uygulanmaya baslanılan ögrenci merkezli yeni müfredat ögretim yöntemlerini de önemli ölçüde degistirmistir. Bu nedenle ilkögretimde ögretmenlerin rolü de degismistir. ÖVD'nın önemi özellikle degisim zamanlarında artmaktadır. ÖVD özellikle yogun rekabet içerisinde bulunan çevrelerde yasanan degisime uyum sağlam ayı kolaylastırır. Çalısmamız, örgütsel bağlılık ve prosedürel adalet algılamalarının özel ilkögretim okulu ögretmenlerinin ÖVD'nı önemli miktarda açıkladıgını ortaya çıkarmıstır. Sonuçlar örgütsel bağlılık ve prosedürel adalet algılamaları çerçevesinde yorumlanmıs ve gelecektekiarastırma gereksinimleri özellikle izlenimlerin yönetilmesi açısındanirdelenmistir. ii
Makro-ekonomik değişkenlerin Pakistan Karachi Borsası üstündeki etkileri

Bu çalışmada Pakistan Karaçi Borsası endeksi ve temel makro-ekonomik değişkenler arasındaki nedensellik ilişkisi incelenmektedir. Çalışmada, 2005 Temmuz ayından 2014 Nisan ayına kadar olan zaman dilimindeki aylık veriler göz önüne alınmıştır. Enflasyon oranı, döviz kurları, GSYİH, faiz oranları ve altın ve petrol fiyatları çalışmada incelenen makro-ekonomik değişkenlerdir. Yöntem olarak, Johansen ve Juselius (1990) Eşbütünleşme Analizi, VECM çerçevesinde Granger Nedensellik Testi'nin yanı sıra Sims (1980) Varyans Ayrıştırması ve Etki-Tepki Fonksiyonu Analizi kullanılmıştır. Bulgulara göre, çalışmada ele alınan makro-ekonomik değişkenler ve KSE arasında uzun vadede eşbütünleşme olduğu saptanmıştır. Sonuç olarak, uzun vadede tüm makro-ekonomik değişkenlerle KSE 100 arasında tek yönlü Granger nedensellik ilişkisi, kısa vadede ise sadece döviz oranları ile KSE 100 arasında tek yönlü Granger nedensellik ilişkisi tespit edilmiştir.
Kadın ve erkek yöneticilerin liderlik davranışları arasındaki farklılıkların analizi: Sağlık sektöründe bir uygulama

Toplumsal, ekonomik, sosyal değişimlerin ve yeniliklerin yaşandığı günümüzde organizasyonlar giderek artan rekabet ortamında ayakta kalabilmek ve mücadele edebilmek için bu değişime ve yeniliklere uyum sağlamak zorunda kalmışlardır. Değişim ve yeniliklere uyum sağlamak, bunları organizasyonlarda uygulayabilmek ve küresel standartları yakalayabilmek ancak yöneticilerin aynı zamanda liderlik davranışlarına sahip olmaları ile mümkündür. Organizasyonu başarıya ve geleceğe taşıyan kişi liderdir. Geçtiğimiz yüzyılda Dünyada ve Türkiye'de nüfusun yarısını kadınların oluşturmasına rağmen kadınlar, erkekler kadar üst düzey yönetimde yer almamışlardır. Günümüzde yaşanan değişim ve yenilikler kadınların da organizasyonlarda üst düzey yönetime gelmelerini desteklemiştir. Kadın ve erkek yöneticilerin liderlik davranışları arasındaki farklılıkların analizi; lider, liderlik, sağlık yöneticisi kavramlarıyla birlikte açıklanarak incelenmiştir. Tez çalışmasında; kadın ve erkek yöneticilerin liderlik davranışları arasındaki farklılıkları saptamak amacıyla İstanbul İli Haseki Eğitim ve Araştırma Hastanesinde görev yapan sağlık çalışanlarına liderlik ile ilgili anket uygulanmıştır. Sağlık çalışanlarının yöneticilerinin, olumlu düzeyde liderlik davranışları sergiledikleri sonucuna varılmıştır. Ayrıca sağlık çalışanlarının, cinsiyet ve eğitim dışında kalan, yaşları ve halen görev yapılan şubede toplam çalışma süresi arasında anlamlı ilişkilerin bulunduğu, sağlık çalışanlarının, yöneticilerinin liderlik davranışlarını değerlendirmelerinde; yöneticilerin eğitim düzeyi dışında kalan, cinsiyetleri, yaşları, medeni durumları ve kendilerine bağlı ast sayısı arasında anlamlı ilişkilerin olduğu saptanmıştır. Kadın ve erkek yöneticilerin liderlik davranışlarının farklılık gösterdiği, erkek yöneticilerin liderlik davranışlarının, kadın yöneticilerin liderlik davranışlarından daha olumlu olduğu saptanmıştır.
Veri madenciliği yöntemi ile risklerin yönetilmesi ve sigorta sektörü üzerine bir uygulama

Sigorta sektörü, rizikoya karşı önceden ödenen primlerle teminat sunan karmaşık ve çok taraflı işletmeler topluluğudur. Sektör içerisinde pek çok paydaşın yer alması ve bu paydaşların maddi menfaat elde etmek amacıyla kasıtlı olarak hileli eylemlere başvurması finansal ve sosyal maliyetlere yol açmaktadır. Bu bağlamda hile riskinin tespit edilerek uygun aksiyonların alınması çok önemlidir. Temel varoluş nedeni anlamlı ve faydalı bilgilerin elde edilmesi olan veri madenciliği, günümüzde hile riskinin yönetilmesinde yararlanılan bir yöntemdir. Bu tez çalışması, araç sigortası branşı özelinde veri madenciliğinin nasıl kullanılacağını deneysel olarak açıklamak amacıyla ele alınmıştır. Bunun için bir acenteden veri temin edilmiştir. Bu verilere karar ağacı modelinin J.48 algoritması uygulanarak hile şüphesi olan ve olmayanlar tahmin edilmeye çalışılmıştır.
The democratization of luxury: Profiling fashion consumers

Lüks ve lüksün demokratikleşmesi literatürde çok sayıda çalışmanın merkezinde yer almaktadır. Lüks, lükse yaklaşım, değer boyutları ve lüks tüketici segmentleri konusunda birçok global ve lokal çalışma olmakla birlikte; Türkiye ve Türk lüks pazarı literatürde yeterince temsil edilmemektedir. Türkiye'deki lüks pazarı, Batı etkisi altında olan tüketiciler ve İslami tüketicileri içinde barındırırken, aynı zamanda yeni bir zengin muhafazakar sınıfın oluşumu ve yeni orta sınıfın giderek artan ekonomik gücünün karakterize ettiği bir sosyal değişim sürecini tecrübe etmiştir. Bu tez, lüks değer boyutları ve lüksün demokratikleşmesinin analizi üzerinden lüks kavramınının anlaşılması ve gelişmekte olan ve kutuplaşmayla karakterize olmuş Türkiye pazarındaki lüks tüketicisi profillerinin keşfedilmesini amaçlamaktadır. Kalitatif araştırma yaklaşımıyla 16 derinlemesine görüşme gerçekleştirilmiştir. Dört lüks tüketicisi profili oluşturulmuştur; yeni orta sınıf, yeni zenginler, muhafazakarlar, eski zenginler. Bu çalışma, lüksün demokratikleşmesi konusunda yeni bir boyut ortaya koymaktadır; Türkiye'de demokratikleşme sadece dikey ekonomik bir hareket değil aynı zamanda, son on yılda gerçekleşen sosyal değişimlere paralel olarak, geçmişşte yeterince temsil edilmeyen muhafazakar profili gibi alt grupların lüks alanı içine dahil olduğu yatay bir harekete de karşılık gelmektedir. Bununla birlikte, Türkiye lüks pazarındaki değişimlerin analizi ile lüks tüketimine dair yeni tutum ve davranışlar olan 'gizli gösteriş', 'ılımlı şık', 'kapalı şık' kavramları literatüre sunulmuştur. İslamlaşmanın etkisi yeni bir profil önerisi olan ve Yeşil Sosyete/Yeni Zengin Muhafazakarlar ve Eski Zengin Muhafazakarlar olmak üzere iki alt profili içinde barındıran Muhafazakar profiliyle temsil edilmiştir. Güncel lüks tüketici ihtiyaçları, beklentileri ve tüketici yolculuklarının keşfiyle, tüm temas noktaları üzerinden arzu edilen deneyimin sunulması konusunda rehberlik edecek 'çoklu-kanal' tartışması geliştirilmiştir. Bu çalışma, Türkiye lüks sektörü ve gelişmekte olan diğer pazarlar için lokal ve benzersiz tüketici profillerinin yönetilmesi, marka değerinin korunarak değişen tüketici ihtiyaçları konusunda stratejiler oluşturulması konusunda referans olacaktır.
Ruhsal liderlik ile örgütsel sinizm arasındaki ilişki: Duygusal zekanın aracı etkisi

Liderlik; İşletme disiplininin özellikle çalışanlar üzerindeki önemli etkisi nedeniyle büyük ilgi odağı olmuş, son dönemlerde pozitif liderlik ve de duygusal liderlik adı altında yapılan çalışmalarda Ruhsal Liderlik kavramına yer verilmeye başlanmış, küreselleşmenin getirdiği ağır yüklerin yol açtığı Örgütsel Sinizm belki de örgütsel patolojik bir rahatsızlık olarak görüldüğünden, İşletme disiplininin çare aradığı bir kavram olmuştur. Bundan hareketle, işyerinde anlam arayışında olan çalışanların tercihi olabilecek ruhsal liderliğin örgütsel sinizm üzerinde azaltıcı bir etkisi olabileceğini ortaya koymak bu çalışmanın amacı olmuştur. Duygusal Zekanın da bu ilişki üzerinde aracı etkisi olduğu gösterilmeye çalışılmıştır.
Telekomünikasyon işletmelerinde çalışanların sanal kaytarma düzeyleri ile örgüt iklimi arasındaki ilişki ve iş tatminine olan etkileri: Türk Telekomünikasyon A. Ş. örneği

Günümüzde internet ve ona bağlı teknolojik cihazların kullanımı oldukça yaygınlaşmıştır. Bu durum çalışanların iş haricinde kalan alanlarda interneti kullanmasına yol açmakta ve bu iş dışı kullanımlar da sanal kaytarma olgusu üzerinde tartışmaların artmasına yol açmaktadır. Sanal kaytarmanın örgütün atmosferinden etkilendiği ve seviyesinin buna bağlı olarak değiştiğine yönelik çalışmalar mevcuttur. Yine sanal kaytarmanın iş tatminini etkilediği bağlamında da literatürde çalışmalara rastlanmaktır. Çalışmada, sanal kaytarma, örgüt iklimi ve iş tatmini olguları hakkında genel bir bilgi birikimi sağlanmış ve ardından söz konusu olgular arasındaki ilişki belirlenmeye çalışılmıştır. Araştırma Türk Telekomünikasyon A. Ş. bünyesinde görev yapan 396 çalışanla gerçekleştirilen anketle elde edilen verilerin analiz edilmesiyle gerçekleştirilmiştir. Araştırma sonucunda, sanal kaytarma alt boyutlarından bazıları ile örgüt iklimi alt boyutlarından bazıları arasında ilişki görülmüştür. Aynı zamanda sanal kaytarma alt boyutlarından bazılarıyla iş tatmini arasında da ilişki görülmüştür. Buna karşın örgüt iklimiyle iş tatmini arasında bir ilişki tespit edilememiştir.
Lisansüstü eğitim gören öğrencilerde kişisel başarı ile bireysel kariyer planlama arasındaki etkileşim: Bir vakıf üniversitesi örneği

Bireysel kariyer planlaması kişilerin iş hayatındaki bütün kavramlara kendisini adapte etmesine, karşılaşılabilecek sorunlara karşı hazırlıklı olmasına ve planlı tepkiler vermesine yardımcı olan önemli bir kavramdır. İnsanın başarılı olması ve bu başarısının insanlar tarafından takdir edilmesi hususu başarının devamlılığı artıracağı gibi rehavete kapılıp tam tersi etki de yapacağı aşikar bir gerçekliktir. Ancak planlı düzenin başarı öncesinde olduğu gibi başarı sonrasında da devamlılığın sağlanması kazanılmış başarı seviyesinin korunmasında ve hatta daha da yukarılara çıkılmasında önemli tetikleyici etken olmaktadır. Bu çalışmanın amacı; Türk Hava Kurumu Üniversitesi İşletme Anabilim Dalında Yüksek Lisans yapan öğrencilerin kişisel başarı ile bireysel kariyer planlama arasındaki etkileşimi belirlemektir. Bu iki kavramın arasındaki etkileşim birbirini tetikler niteliktedir. Çalışmadaki amaç da başarının getirisi olacak olan kariyer planlamasının iki olgu arasındaki etkileşimlerinin incelenmesidir. Çalışmada veri toplama aracı olarak anket yöntemi kullanılmıştır. Araştırmanın örneklemini 2013- 2014 Bahar Döneminde Türk Hava Kurumu Üniversitesi İşletme Anabilim Dalında Yüksek Lisans yapan öğrenciler oluşturmaktadır. Çalışmanın sonuçlarına göre katılımcıların genelinin kariyer planlamasına ilgili oldukları görülmektedir. Ayrıca katılımcılara göre kariyer planlaması ve kişisel başarı arasında da olumlu yönde anlamlı bir fark vardır.
Bireysel emeklilik fon tercihlerinde davranışsal finans eğilimleri

Bu çalışmanın amacı kişilerin bireysel emeklilik sistemindeki fon tercihlerinde etkili olan değişkenleri belirlemek ve finansal danışmanlara tavsiyede bulunurken rehberlik edecek unsurları belirlemektir. Bunun için tesadüfi olarak seçilen bireysel emeklilik sistemine katılmış bireylerden oluşan bir örneklem kullanılmıştır. Diskriminant analizi ile fon türü tercihinde yaş, eğitim ve risk alma tutumunun daha yüksek öneme sahip değişkenler olduğu tespit edilmiş ve yaş, eğitim, risk alma tutumu, duygusal zeka, temel ve ileri finansal okuryazarlık seviyelerine göre bireylerin seçmesi öngörülen fon türünü tahmin edecek fonksiyon geliştirilmiştir. Ayrıca fon türüne göre risk algısının değişip değişmediği anova analizleri ile araştırılmıştır. Bu noktada da fon türüne göre, endişe, yatırım isteği ve beklenen kayıp miktarında değişiklik olduğu tespit edilmiştir.
İşletme sahibi yöneticiler ile işletme sahibi olmayan yöneticilerin yaşam ve çalışma değerleri üzerine bir araştırma

Bu çalışmanın temel amacı, işletme sahibi olan yöneticiler ile işletme sahibi olmayan yöneticilerin yaşam ve çalışma değerlerini ortaya koymaktır. Bu bağlamda; Aksaray'da faaliyet gösteren işletmelerde görev yapan 253 yönetici üzerinde bir araştırma yapılmıştır. Yaşam değerleri, bireylerin gündelik hayatta benimsemiş oldukları değerleri ifade etmektedir. Çalışmada yaşam değerleri; on alt boyutta ele alınmıştır. Bu boyutlar; güç, başarı, hazcılık, uyarılım, öz-yönelim, geleneksellik, uyma, evrenselcilik, iyilikseverlik ve güvenliktir. Çalışma değerleri ise hayata ilişkin değerlerden farklı olarak, çalışma ortamına yöneliktir ve bireylerin diğer hayat alanları içerisinde çalışmanın önemini belirlemede etkili olur. Araştırmada çalışma değerleri iki alt boyutta ele alınmıştır. Bunlar; dünyevi ve normatif değerler ile bireyselci değerlerdir. Elde edilen sonuçlar yaşam değerleri ile çalışma değerleri arasında anlamlı bir ilişki olduğunu göstermiştir. Ayrıca yaşam değerlerinin de çalışma değerlerini etkilediği görülmüştür. Diğer önemli bir sonuç ise; işletme sahibi ve işletme sahibi olmayan yöneticilere göre hazcılık, uyma, evrenselcilik, iyilikseverlik, güvenlik ile dünyevi ve normatif değerlerin farklılığa sebep olmasıdır.
Savunma sanayi ar-ge merkezlerinin performanslarının entropi ve aras yöntemleri ile değerlendirilmesi

Çalışmanın amacı, Türkiye Savunma Sanayinde faaliyet gösteren Ar-Ge merkezlerinin performanslarının değerlendirilmesidir. Bu doğrultuda 7 farklı firmaya ait 12 Ar-Ge merkezinin verileri ile gerçekleştirilen çalışmada öncelikle literatür araştırması ve uzman görüşleri doğrultusunda Ar-Ge merkezlerinin performansını etkileyen kriterler belirlenmiş ve Entropi yöntemi kullanılarak bu kriterlerin ağırlık değerleri tespit edilmiştir. Daha sonra, Çok Kriterli Karar Verme tekniklerinden olan ve son zamanlarda birçok araştırmacı tarafından kullanılan ARAS yöntemiyle çalışma kapsamında ele alınan alternatifler sıralanmıştır. Elde edilen bulgulara göre, en yüksek ağırlığa sahip olan kriter, Ar-Ge gelirleri (0,0503), en düşük ağırlığa sahip olan kriter ise Ar-Ge harcamaları (0.3726) iken A9 alternatifi en yüksek performansa sahip Ar-Ge merkezidir.
Konya ilindeki işletmelerde Mevlana'nın yönetime özgü fikirlerinin etkileri üzerine bir araştırma

Sosyal bilimler alanında yapılan çalışmalar bir taraftan dar uzmanlık alanlarına göre dikey ilerlerken birçok durumda da farklı bilim dalları ve disiplinleri de kapsayacak şekilde yatay bir gelişme seyri göstermektedir. Bu bağlamda işletme alanında yapılan çalışmaların çok boyutlu olduğuna dikkati çekerek düşünce tarihi kapsamında işletme ile ilgili temel konuların ele alınarak irdelenmesi büyük önem arz etmektedir. Zengin tarihi geçmişşe sahip Türk İslam düşünce tarihinde işletme ile ilgili konuların kendine özgü bir yer işgal ettiğini ve günümüz araştırmaları içinde besleyici nitelikte oluğunu özellikle vurgulamamız gerekir. Bu çalışma, böyle bir bakış açısı ile incelenmiş olup tarihten günümüze uzayan ve işletme ile ilgili çalışma hayatı, işçi-işveren ilişkileri, ahlaklı ticaret, usta-çırak ilişkilisi, haklı-haksız kazanç vs. kavramları içerecek bir boyutta olup günümüze yansıyan pratik sonuçları betimlemektedir. Bu çalışma ile Mevlana Celaleddin Rumi'nin Mesnevi eserindeki beyitlerinden yararlanılarak oluşturulmuş olan soru ifadeleri yönetim ve strateji boyutu adı altında toplanarak likert bir ölçek oluşturulmuştur. Oluşturulan bu anket öncelikle pilot çalışması uygulaması kapsamında Konya ilinde yapılmış ve elde edilen sonuçlar analiz edilerek anketin son haline ulaşılmıştır. Son haline ulaşan anket Konya ilinde yaşayan ve Konyalı olan çoğunu işverenlerin oluşturduğu 477 deneğe uygulanmıştır. Anket ile elde edilen veriler; yönetim ve strateji boyutu ile demografik özelliklerin ortalama değerleri hesaplanmıştır. Çalışmanın amacını Mevlana'nın öğretileri doğrultusunda oluşturulan ifadelerin denekler tarafından nasıl algılandığına, her bir ifade kapsamında Mevlana'nın hayata ve insanın özüne dair ifade ettiği düşüncelerinin ne kadarının günümüz iş hayatına etkisinin olup olmadığı ve eyleme dökülebildiğini görmek oluşturmaktadır.
The effect of big five personality traits on leader member exchange and organization citizenship behavior: A case of khyber Pakhtunkhwa universities

Bu çalışmanın temel amacı, beş faktör kişilik özelliklerinin lider üye değişimi ve örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişkide aracı rolü üstenip üstenmediğini ortaya çıkartmaktır. Bu çalışmanın örneklem kütlesini Pakistan'ın Khyber Pakhtunkhwa bölgesinin başkentindeki üniversitelerdeki akademisyenler oluşturmaktadır. Çünkü bu bölge tarihsel olarak liderlik, kişilik, eğitim hayatı ve insanların davranışları konusunda zengin bir tarihsel arka plana sahiptir. Çalışma kapsamında yeterli örneklem metoduna ulaşabilmek için amaçlı örneklem yöntemi kullanılmıştır (388). Çalışma için adapte edilmiş olan soru kağıtları geniş bir örneklem kütlesine dağıtılmıştır. Zira örneklem kütlesinin büyüklüğü hatayı azaltacaktır. Çalışmanın sonuçları lider üye değişimi ile örgütsel vatandaşlık davranışı arasında olumsuz yönde anlamlı bir ilişkinin varlığını ortaya koymuştur. Ayrıca lider üye değişimi ile beş faktör kişilik özelliklerinden açıklık, sorumluluk, dışa dönüklük ve uyumluluk arasında da olumlu bir ilişki bulunmuştur. Çalışmada ayrıca, lider üye etkileşimi ile duygusal denge arasında ise olumsuz yönde anlamlı bir ilişki ortaya konumuştur. Çalışmanın bir diğer değişkeni olan örgütsel vatandaşlık davranışı ve açıklık, sorumluluk, dışa dönüklük ve uyumluluk arasında da olumlu yönde bir ilişki rapor edilmiştir. Örgütsel vatandaşlık davranışı ve duygusal denge arasında ise olumsuz yönde bir ilişkşi ortaya konulmuştur. Çalışmanın temel bulgularından bir tanesi ise, örgütsel vatandaşlık davranışı ile lider üye etkileşimi arasındaki ilişkide açıklığın aracılık rolü oynamasıdır. Ayrıca yine benzer şekilde, örgütsel vatandaşlık davranışı ile lider üye etkileşimi arasındaki ilişkide, sorumluluk, dışa dönüklük, uyumluluk ve duygusal denge de aracılık rolü üstlenmektedir.
Marka topluluğu motivasyonlarının algılanan risk ve satın alma tutumuna etkisi: Africa twin Türkiye facebook grubu üzerinde bir uygulama

Tüketim, günümüzde sadece fizyolojik ve fonksiyonel ihtiyaçları karşılamanın çok daha ötesinde sosyolojik ve psikolojik faktörlerin de sürece dahil olduğu karmaşık bir davranış haline gelmiştir. Bu tüketim ortamında, müşteri tatmini ve firma başarısı için kritik bir bileşen olan marka kavramı hem tüketicilerin hem de işletmelerin odak noktası olmuştur. Öyle ki bir markaya karşı duyulan merak, sevgi ve ilgi tüketicilerin ortak bilinci, ritüelleri, ve ahlaki sorumlulukları olan marka topluluklar oluşturmaya sevk etmiştir. Bu marka toplulukları içinde yaşanan süreçler, üyelerine bir takım fayda ve motivasyonlar sunmaktadır. Bu çalışmada marka topluluğu motivasyonlarının tüketici davranışlarında önemli bir yeri olan algılanan risk ve satın alma tutumu üzerindeki etkisini tespit etmek amaçlanmıştır. Örneklem olarak Africa Twin Türkiye marka topluluğu seçilmiştir. Üç farklı ölçek ile oluşturulmuş anket vasıtasıyla 401 kişiden toplanan verilerin analizi IBM SPSS 21.0 programı ile yapılmıştır. Çalışma sonunda marka topluluğu motivasyonlarının algılanan risk ve satın alma tutumu üzerindeki etkisi ortaya konmuştur.