turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
İşletmelerde kurumsallaşma uygulamalarına yönelik çalışan tutumlarının örgütsel vatandaşlık ile ilişkisine yönelik bir uygulama

Bu tezin amacı kurumsallaşma ile örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişkiyi incelemektir. Bu amaçla finans sektöründe hizmet gösteren özel bir bankada uygulama yapılmıştır. Örneklem grubu olarak bankanın Genel Müdürlük binasında görev yapan 826 kişilik grup seçilmiş olup, araştırma kapsamına %21'e denk gelen 184 kişi dahil olmuştur. Söz konusu gruba Kurumsallaşma ve Örgütsel Vatandaşlık Davranışı boyutlarını içeren anket uygulanmış olup, analizler SPSS programının 15.0 versiyonu kullanılarak yapılmıştır. Veriler; tanımlayıcı istatistiklerden Frekans Testi, non-parametrik Testlerden One Sample Kolmogorov-Simirnov, Kuruskal Wallis, Mann Whitney-U, değişkenler arasındaki ilişki için de Ki-Kare analizleri ile analiz edilmiştir. Ayrıca Kurumsallaşma Ölçeği ile Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Ölçeğinin güvenirlilik analizleri için cronbach alpha değerleri hesaplanmıştır. Araştırmada, Örgütsel Vatandaşlık Davranışının beş boyutu ile kurumsallaşmaya ait tüm soruların genel ortalaması karşılaştırılarak, aralarındaki ilişki incelenmiştir. Buna göre, Örgütsel Vatandaşlık Davranışı boyutları olan özgecilik, vicdanlılık, sportmenlik ve sivil erdem ile kurumsallaşma arasında anlamlı bir ilişki olduğu görülmüştür. Nezaket boyutu ile kurumsallaşma arasında %90 güven aralığında ilişki olduğu tespit edilmiştir. Genel olarak, kurumsallaşma algısının artması ile örgütsel vatandaşlık davranışı sergileme arasında anlamlı ilişkiler olduğu görülmüştür. Demografik veriler ile kurumsallaşma algısı ve ÖVD arasında ilişki incelendiğinde ise, iş yerindeki kıdem ile her iki kavram için anlamlı bir farklılık olduğu görülmüştür. Cinsiyet, toplam deneyim ve eğitime göre kurumsallık algısı ve ÖVD sergileme konusunda herhangi bir farklılık olmadığı saptanmıştır. Medeni durum, eğitim düzeyi ve ünvan ile ÖVD segileme konusunda anlamlı bir farklılık görülmezken, kurumsallık algısı açısından anlamlı farklılık görülmüştür. Sonuç olarak çalışanlar kendilerini içinde bulundukları sistemin bir parçası olarak algılamaları durumunda, örgütü sahiplenmekte ve ÖVD sergilemektedirler. Bu işgücü devir oranından işletme verimliliğine kadar etkisi olan davranış boyutunun oluşması için ise firmalara verilebilecek öneri, kurumsallaşma faaliyetlerine önem vermeleri ve bunları yaşayan sistemler haline getirmeleridir.
Yönetsel takdir ve işyeri nezaketsizliğinin görev performansı üzerindeki etkileri: Örgütsel çekiciliğin aracı rolü

Günümüz işletmelerinde çalışma ortamında sürdürülebilir rekabet için gerekli unsurlar arasında yöneticilerin takdir kullanma eğilimi ve örgütsel çekicilik kavramı araştırmacıların ilgisini çekmektedir. Buna karşın yoğun rekabet ortamında performans ve kar baskısı yönetici-işgören ilişkilerinde işyeri nezaketsizliğine de kaynaklık etmekte ve bu durum rekabetçi avantajın kaynağı olan insan kaynaklarını işletmede tutmayı güçleştirmektedir. Türkiye'de imalat sanayi işletmeleri yöneticileri üzerinde örgütsel çekicilik ile birlikte yönetsel takdir ve işyeri nezaketsizliğinin görev performansına etkileri konusunda yeterli sayıda ampirik çalışma bulunmamaktadır. Bundan dolayı çalışmanın amacı, yönetsel takdir ve işyeri nezaketsizliğinin, görev performansı üzerindeki etkilerini ve bu ilişkilerde örgütsel çekiciliğin aracı etkisini ortaya koymaktır. Araştırmanın örneklemini, Manisa ilindeki imalat sanayi işletmelerinde görev yapan yöneticiler, sahipler ve kurucu ortaklar oluşturmaktadır (n= 214). Bu çalışmada veriler Sandhu ve Kulik'in (2019) çalışmasından Türkçe'ye uyarlanan yönetsel takdir, Magley, Williams ve Langhout (2001) ve Blau ve Andersson (2005) tarafından geliştirilen çalışmalardan uyarlanan işyeri nezaketsizliği, Goodman ve Svyantek (1999) tarafından geliştirilen görev performansı ve Highhouse, Lievens ve Sinar (2003) tarafından geliştirilen örgütsel çekicilik ölçeklerinden oluşan bir anket yardımı ile toplanmıştır. Bu veriler kullanılarak araştırmanın model ve hipotezleri Yapısal Eşitlik Modeli yardımı ile test edilmiştir. Araştırma sonuçlarına göre işyeri nezaketsizliğinin, görev performansı üzerinde pozitif ama anlamlı olmayan bir etkiye sahip olduğu tespit edilmiştir. Buna karşın işyeri nezaketsizliğinin örgütsel çekiciliği negatif etkilediği saptanmıştır. Ayrıca yönetsel takdirin hem görev performansını hem de örgütsel çekiciliği pozitif ve anlamlı şekilde etkilediği tespit edilmiştir. Bir başka tespit örgütsel çekiliğin görev performansını pozitif ve anlamlı bir etkiye sahip olmasıdır. Aynı zamanda örgütsel çekiciliğin işyeri nezaketsizliği ile görev performansı arasındaki ilişkide aracı rolü oynamadığı, ancak yönetsel takdir ile görev performansı ilişkisinde aracı etkiye sahip olduğu tespit edilmiştir. Son olarak araştırmanın bazı kısıtları olduğu vurgulanmış, araştırmaya konu değişkenler ile ilgili sanayi işletmelerine yönelik bazı öneriler geliştirilmiş ve gelecekte bu konuda araştırma yapacaklar için çeşitli önerilerde bulunulmuştur.
Teknolojik yenilik süreci ve teknolojik yenilik yeterliklerinin firma performansı üzerine etkisi üzerine uygulama

Bu çalışmada Teknolojik Yenilik Süreci anlatılmış ve ardından bu süreci etkileyen yeterliklerin, birbirlerini ve firma performansına etkileri bir anket çalışması ile incelenmiş ve sonuçlar analiz edilmiştir. Öncelikle olarak, teknoloji ve yenilikle ilgili genel kavramlara yer verilmiş, sonraki bölümlerde, Teknolojik Yenilik geniş bir şekilde ele alınmış; yeniliğin kaynakları, çeşitleri ve yenilik stratejileri anlatılmıştır. Son bölümde ise Teknolojik Yenilik Süreci aşamaları ile birlikte incelenmiştir.
Yeni Türk Ticaret Kanunu kapsamında risk odaklı iç denetimin etkisi ve meslek mensupları üzerine bir anket çalışması

Son yıllarda gelişen ekonomik düzen, finansal piyasaların gelişmesi, işletmeleri rekabet edebilme yeteneklerini geliştirmeye yöneltmiştir. İşletmelerin rekabet gücünü korumaya ve bu rekabet gücünü sürdürebilmeleri için, yönetimlerin etkinliğini sağlamaya yönelik çalışmalar yapmaktadır. Yönetimin etkinliği sağlayabilmek için işletme risklerini önceden tahmin edilebilmesi ve bu riskleri önlemeye yönelik çalışmalar yapılmasına bağlıdır. Bu riskleri önleme konusunda, risk odaklı denetim anlayışı ortaya çıkmış ve işletme açısından oluşabilecek riskleri önlemeye yönelik çalışmalar yapmaktadır. Risk odaklı iç denetim ve kurumsal yönetim ilkeleri ışığında ülkemizde son yıllarda önemli atılımlar öne çıkmaktadır. 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu ile işletmelerin risklere yönelik komiteler oluşturulması da bu yönde olumlu gelişmelerdir. Son gelişmeler ışığında risk odaklı iç denetimin, iç kontrol sistemi ve kurumsal risk yönetim ilkeleri ile olan ilişkilerine yönelik kavramlar açıklanmıştır. Birinci bölümde iç kontrol sisteminin tanımı, unsurları, iç denetim ve risk yönetimi ile olan ilişkisi açıklanmıştır. İkinci bölüme iç denetimin tanımı, unsurları, Dünya'da yaşanan gelişmeler ve Türkiye mevzuatındaki gelişmeler ve risk yönetimi açısından iç denetimin önemine yer verilmiştir. Üçüncü bölümde; riskin tanımı, risk çeşitleri, risk yönetimi, kurumsal risk yönetimi, riskin yönetimi ve risk odaklı iç denetimin Yeni Türk Ticaret Kanunu ile olan ilişkisi anlatılmıştır. Dördüncü bölümde risk odaklı iç denetim ile ilgili meslek mensuplarına yönelik bir anket çalışması uygulanmıştır.
Örgüt teorileri ve değerlendirme

Bu çalışmada toplumlardaki örgüt ve organizasyonların yapılan ve teorilerin gelişen ve değişen süreci anlatılmaya çalışılmıştır. Amacımız, ilerleyen teknolojiyle birlikte örgütlerdeki şekle dayalı örgütlenme kuramları ile sosyal realite arasındaki çelişkileri ve sonuçları irdelemektir. Öncelikle örgüt yapısının modern örgütlenme diyebileceğimiz şekle ve yönetime dayalı görünümünden önce toplumlarda oluşan organizasyonların kısaca açıklaması yapılmıştır. Modern örgütlenme öncesi Batı ve Doğu toplumlarında birbirine benzer ama aynı zamanda kültürel farklardan doğan ayrılıklara bağlı örgütlenmelerin tanımları ve işleyiş özellikleri ele alınmıştır. Daha sonraki bölümlerde ise modern toplumların örgüt ve örgütlenme kuramlarına bakış yer almaktadır. Birbirini tamamlayan ve birbirinden etkilenen bu kuramlar, klasik örgüt ekolü diğer adıyla formel örgüt ekolü ve beşeri ilişkiler ekolüdür. II
An exploratory research among fashion business leaders and neuromarketing company executives on the perception of applied neuromarketing

Özellikle geçtiğimiz yirmi yıllık süreden beri, tüketici satın alma davranışları dinamik bir şekilde değişmeye devam ediyor ve bu da derin pazarlama anlayışlarına dayanan daha hızlı, daha iyi, daha doğru ve daha kesin yönetimsel kararların gerekliliğine ihtiyaç duyulmasına neden oluyor. Her ne kadar Kotler'in 4P prensibi ve ilgili politikaları bu pazarlama anlayışlarına katkıda bulunmak için hala aynı öneme sahip olsa da; Akademisyenler bunları piyasa yapısının ve insan ihtiyaçlarının değişen koşullarına göre nasıl yorumluyor, şirketler bu verileri nasıl elde ediyorlar, üstünlük sağlamak ve üstün değer sunmak için nihai çözümlerine nasıl uyguluyorlar, ne kadar hızlı ve ne kadar kaynak ayırıyorlar, nöropazarlama yöntemlerinin doğuşuyla tamamen değişikliğe uğradı. Bebek adımlarından daha olgun ama hala gelişmekte olan bir pazarlama platformuna adım atan fMRI, EEG, göz takibi, sanal gerçeklik, yüz kodlama ve biyometri gibi nöro ölçüm yöntemleri, ihtiyaç duyulan tüketici içsel algılarına nasıl ulaşılacağı ve bir ürünün veya hizmetin tüketiciler tarafından diğer pazarlama karması unsurları arasında kalite ve / veya fiyat değerlendirmesine dair boşlukları doldurmayı mümkün kılıyor. Bu doktora tezi bir keşif çalışması olmayı ve Türk moda endüstrisindeki üst düzey yönetici liderler arasında uygulamalı nöropazarlamaya yönelik algıyı ve tutumu değerlendirmeyi hedeflemektedir ve Türkiye'deki nöropazarlama şirketlerinin bu yöntemleri uygulayan ve anlamlı stratejik pazarlama ve yönetim yollarını nasıl yorumladıklarını derinlemesine görüşmeler kullanarak, her iki taraf için gelecekteki olası iş çözümlerinin yanı sıra mevcut durumla ilgili kesişimleri ortaya çıkarmaktadır. Araştırma 3 aşamadan oluşmaktadır. İlk aşama, küresel pazarlamanın yanı sıra teorik ve uygulamalı nöropazarlama ile ilgili akademik veri tabanları hakkındaki güncel bilgilerin kapsamlı bir incelemesini ve nöropazarlamanın tanımı, sınırları ve kullanılabilirliğine ışık tutmayı amaçlamaktadır. İkinci aşama, Türkiye'deki moda iş liderleri ve nöropazarlama şirketi yöneticileri ile derinlemesine yapılan görüşmeleri kapsar ve bu da nöropazarlamanın ne kadar iyi bilindiğini, uygulandığını ve her iki taraf için gelecekteki olası işbirliği potansiyellerin yanı sıra tartışmalar yaratabileceğini araştırmaktadır. Birincil ve ikincil data kaynakları bu aşamalarda kullanılmıştır. Tezin son aşaması, ilk elden verilerin nitel bir analiz eşliğindeki nöromarketing literatür incelemesi ile karşılaştırılması ve iş dünyasında nöropazarlamanın algılanmasıyla ilgili mevcut durumu ve kısa ve uzun süre uygulanabilirlik perspektifini özetlemeyi amaçlar.
Türkiye'de sağlık sektörü harcamalarının ekonomik büyüme ve kalkınma üzerine etkisi

Toplumların gelişmişlik düzeylerini gösteren en büyük parametrelerden birisi sağlıktır. Bir toplumun sağlık seviyesi ile ekonomik gelişmişlik arasında yakın bir ilişkinin olduğu bilinmektedir. Sağlık sektörünün ekonomideki önemi sağlık harcamalarındaki artış ve ekonomik kalkınmada beşeri sermayenin ön plana çıkması ile artmıştır. Ekonomik olarak gelişmiş bir toplumda sağlık için ayrılan kaynakların arttığı gibi, bireylerin sağlık bilincinin de buna paralel olarak yükseldiği görülmektedir. Temel sağlık göstergelerinde ilerleme kaydedebilmek için gerçekleştirilen sağlık harcamalarının yapısının belirlenmesi ve bu harcamaları etkileyen faktörlerin tespit edilmesi önem arz etmektedir. Sağlık ve kalkınma birbirini karşılıklı olarak etkileyen iki olgudur. Sağlıklı olmak bireyler ve toplumlar için bu kadar önemli olduğundan, sağlık ekonomisi ve sağlık harcamaları üzerine politika üretenlerin dikkatini her geçen gün daha fazla çekmektedir. Aynı zamanda ülkelerin sağlık düzeyinin gelişmiş olması verimliliğe ve dolayısıyla ülke kalkınmasına olumlu bir katkısı olmaktadır. Bir ülkenin sağlık harcamalarının yapısı ortaya konarken sağlık sistemlerinin belirleyici unsur olması sebebiyle, bu çalışmada öncelikle Türkiye'nin sağlık sistemi hakkında bilgi verilmiş daha sonra sistem içerisinde gerçekleştirilen sağlık harcamaları ortaya konmuş ve gelişmiş toplumlarda giderek önem kazanan sağlık ekonomisi hakkında açıklamalarda bulunulmuştur. Aynı zamanda Sağlık Harcamaları ile Ekonomik Büyüme arasındaki ilişki de incelenmiştir. Böylelikle Sağlık belirleyicileri ve OECD karşılaştırmalarına yer verilmiş ve çalışmanın amacı doğrultusunda sağlık ekonomisi ile ilgili istatistiki verilerden faydalanılarak, mevcut durum ve gelişmeler incelenmeye çalışılmıştır. Bu bağlamda sağlık harcamalarının finansmanında en büyük rolü üstlenen sağlık harcamalarına yer verilmiş ve böylece Türkiye'nin sağlık bakımından durumu konusuna bir ışık tutulmaya çalışılmıştır. Buna bağlı olarak sağlık harcamaları ile ekonomik büyüme arasındaki nedensellik ilişkisinin incelenmesi ve Türkiye örneği üzerinden ortaya konmak istenmiştir. Son bölümde ise sağlık harcamaları ve kalkınma arasındaki ilişki istatistiki verilere dayalı olarak incelenmekte olup, sağlık hizmetleri ve sağlık harcamalarının artış nedenleri ile sağlık ve kalkınma ilişkisi ortaya konmuştur. Bu değerlendirme sonucunda sağlık ve ekonomik göstergelere göre Türkiye'deki sağlık harcamalarının olumlu ya da olumsuz etkileri ARDL Sınır testi yaklaşımı kullanılarak ortaya konmaya çalışılmıştır.
Yerel yönetimlerde örgütsel bağlılığın güçlendirilmesinde hizmet içi eğitimin rolü: Gaziantep-Nizip Belediye Başkanlığı örneği

Hizmet içi eğitim; kamu hizmeti veya özel sektör görevlilerinin hizmette yatkınlığını ve becerisini artırmayı sağlamayı, verimlilik seviyelerini yükseltmeyi, gelecekte üstlenecek oldukları görev ve sorumluluklarını daha iyi yerine getirebilmeleri için onların bilgi, deneyim ve becerilerini artırmayı amaçlayan eğitim etkinliklerinin tümü olarak tanımlanmaktadır. Dolayısı ile hizmet içi eğitimler çalışanların örgüt ile olan ilişkilerinin gelişmesine ve örgütsel bağlılıklarının güçlenmesinde pozitif anlamda katkı sağlayacaktır. Örgütsel bağlılığın güçlendirilmesinde hizmet içi eğitimlerin rolü üzerine gerçekleştirilen bu araştırma çalışmasında, hizmet içi eğitimlerin örgütsel bağlılık üzerindeki rolü ve etkilerinin belirlenmesine yönelik, Gaziantep ili Nizip İlçesi Belediyesi çalışanlarına bir uygulama çalışması gerçekleştirilmiştir. Bu araştırmada, Nizip Belediyesi çalışanlarının yaş, cinsiyet, eğitim durumu, meslek ve hizmet süresi gibi değişkenlerin, örgütsel bağlılığın güçlendirilmesinde hizmet içi eğitimlerin rolü ve etkisini ortaya koyma amaçlandığı için araştırmada ilişkisel tarama modeli kullanılmıştır. Araştırmanın evrenini Nizip Belediyesi ve belediye çalışanları, örneklemini ise belediyede çalışanlar arasından rastgele örneklem seçimi yöntemi ile belirlenmiş çalışanlar oluşturmaktadır. Araştırma verileri, belediye çalışanlarına uygulanan anket formları yardımı ile elde edilmiş, veriler SPSS 20.0 İstatistik Paket Programı yardımı ile analiz edilerek bulgulara ulaşılmıştır. Araştırma verilerinin analizi sonucunda elde edilen bulgulara göre, Nizip Belediyesi çalışanlarının istatistiksel olarak %95 güven aralığında, hizmet içi eğitimleri örgütsel bağlılığı güçlendiren bir faktör olarak algıladıkları, buna karşın Nizip Belediyesi'nin tüm personele yönelik bir hizmet içi eğitim programının bulunmadığı veya verilen hizmet içi eğitimlerin yetersiz düzeyde olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Alacak ve kredi riski yönetimi:Uygulamalı bir araştırma

Alacak yönetim süreci temel hatlarıyla; kredi politikasının oluşturulması, ilgili kredi politikasını kabul ederek firmaya kredi başvurusunda bulunan müşterinin analizi ve alacakların izlenmesinden meydana gelmektedir. Zaman içerisinde alacakların toplam varlıklar içerisindeki payının artması ve firmaların daha çok vadeli satışlar yapması, etkili bir alacak ve kredi riski yönetiminin firma için önemini artırmıştır. Kredili satış yaparken olası kar artışı, maliyeti ile karşılaştırılırken mümkün olan tüm etkenler göz önünde bulundurulmalıdır. Kredili satıştan dolayı yalnızca alacaklara yapılan yatırımdan kaynaklanan maliyet artışı olmamakta, ayrıca şüpheli alacaklar ve artan tahsilat çabalarından dolayı idari masraflar da artabilmektedir. Firmalar; nakit iskontosu, factoring, forfaiting, varlığa dayalı menkul kıymetler, kredi sigortası ve diğer tahsilatı arttırıcı yöntemleri kullanarak, fon akışlarını arttırma imkanına sahiptirler. Kayseri'de üretici işletmelerde gerçekleştirilen araştırmada; büyük çoğunluğunun vadeli satışlarının toplam satışlardaki oranının %75 ile %100 arasında değiştiği ve en çok yüz seksen gün ve üzeri vade sunulduğu görülmektedir. Araştırma kapsamında hiçbir işletmenin direkt kredili satışlardan sorumlu bölümünün olmadığı ve hedging, factoring ve forfaiting gibi çağdaş finans tekniklerinden yeterince yararlanmadıkları dikkat çekmektedir.
The role of assessment centers in talent management and an implementation

Değişen iş dinamikleri ve şirketler arası süren rekabetin artmasıyla birlikte, insane kaynağı şirketlerin operasyonlarını sürdürebilmeleri için büyük önem kazanmıştır. Bu yeni yaklaşım şirketlerin yetenek yönetimi ve bununla ilgili çalışmaları geliştirmeleri konusunda zorlayıcı etken oluşturmuştur. Buna bağlı olarak yetenekli insanların belirlenmesi, geliştirilmesi ve elde tutulması şirketlerin başarısı için çok önemli bir rol oynamaya başlamıştır. Şirketler yetenek yönetim çalışmalarının bir parçası olarak farklı araçlar kullanmaktadır. Değerleme Merkezi methodu da yetenek yönetiminde kullanılan ve şirketlere belirli avantajlar sağlayan bir methoddur. Bu tez çalışmasında yetenek yönetiminde değerleme merkezlerinin rolü incelenmiş ve bununla ilgili bir şirket uygulamasına yer verilmiştir. Bir şirketin yetenek yönetimi sürecinde değerleme merkezi methodunu kullanması incelenmiştir. Tüm süreç ve methodun yararları, kısıtlamaları paylaşılan teorik bilgi ışığında değerlendirilmiştir.
Bilgi yönetimi; Rekabet üzerindeki etkileri ve bir uygulama

oz Günlük yaşantımızda 'bilgi çağı', 'bilgi toplumu', 'bilgi teknolojisi', 'bilgi alt yapısı', 'bilgi yönetimi' gibi terimler sık sık kullanılmaktadır. Bunun temel nedeni günümüzde 'bilgi'nin işletmeler için çok önemli bir kaynak haline gelerek öneminin giderek artmasıdır. Bilgiyi üreten, bilgiye sahip olan ve bu bilgileri gerekli yer ve zamanda kullanan işletmeler önemli rekabet avantajı kazanacaklardır. Hazırlanan tez çalışmasında, 1970'li yıllarda temelleri atılan bilgi yönetimi uygulaması, bilginin artan rolü ve bilgi yönetimi uygulamalarının işletmelere sağladığı rekabet avantajları ele alınmıştır. Sanayi devrinin sona ermesiyle birlikte ekonomik ve toplumsal yapıdaki değişim ile bilgin öneminin giderek artması, hızla değişen bilgi teknolojileri ve gerekli bilgilerin toplanıp, sınıflandırılarak paylaşılması ve kullanılması aşamalarını içeren bilgi yönetimi süreci açıklanmıştır. Hemen her alanda yararlanılan bilgi yönetimi uygulamalarının gerçekleştirildiği birçok sektör içerisinden bankacılık, bilişim ve sigorta sektörlerinin seçilmesinde, bu sektörlerin bilgi yoğun sektörler olması etkili olmuştur. m
Etkin bir temettü politikası olarak temettü avansı ve muhasebeleştirilmesi

Anahtar Kelimeler : Temettü, Temettü Avansı, Hisse Senedi Tasarruf sahiplerinin anonim ortaklıklarda pay sahibi olmaları sonucunda elde ettikleri en önemli haklardan bir tanesi, ortaklığın elde ettiği safi kardan pay alma hakkıdır. Pay sahiplerinin bu haklarına istinaden elde edecekleri kar payı tutan, şirketlerin oluşturdukları temettü politikaları çerçevesinde belirlenmektedir. Temettü politikalarının şirket değeri üzerinde etkisi tartışılmaktadır. Temettü politikasının şirketlerin değeri üzerinde olumlu bir etkisinin bulunduğu ve istikrarlı kar dağıtımında bulunan şirketlerin değerinin olumlu yönde değiştiği savunulmaktadır. Diğer bir görüşe göre ise temettü politikalarının şirket değeri üzerinde herhangi bir etkisinin olmadığı ileri sürülmektedir. Bir diğer görüşe göre ise yüksek tutardaki temettü ödemeleri şirket değeri üzerinde olumsuz yönde etkide bulunmaktadır. Uygulamada yasal sınırlamalar, vergi düzenlemeleri, yatırım olanakları, likidite durumu, finansman olanakları ve karların istikran gibi unsurlar temettü politikalannın belirlenmesinde etkin olmaktadır. Şirketler tarafından bu çerçevede oluşturulan temettü politikalanndan bir tanesi de temettü avansı politikasıdır. Temettü Avansını, hesap dönemi içerisinde dönem sonundaki dağıtılacak kara mahsuben yapılan ödemeler olarak ifade edebiliriz. Temettü avansı, ABD., İngiltere ve Almanya gibi bazı gelişmiş batılı ülkelerde de uygulanmaktadır. Ülkemizde de SPK.'ya tabi halka açık anonim şirketlerin temettü avansı dağıtabilmeleri için SPK.'da yasal düzenlemeler gerçekleştirilmiştir. vı
Carry trade yatırım stratejisi ve belirleyicileri: Türkiye örneği

Düşük faiz oranına sahip ülkeden borç alarak, faiz oranlarının yüksek olduğu ülkelerde ödünç vermek suretiyle getiri elde etmek şeklinde tanımlanan carry trade stratejisi, hızla gelişen döviz piyasalarının etkisiyle son yıllarda oldukça önemli konuma gelmiştir. Gelişmiş ülke piyasaları, güçlü ekonomik ve finansal yapıları ile birlikte yatırımcılara düşük riskle yatırım yapma imkanı sunmaktadır. Riskin düşük olduğu bu ülke piyasaları için getiri oranları da düşük seviyelerdedir. Söz konusu ülkelerde yerleşik yatırımcılar gelişmiş piyasalara kıyasla daha yüksek getiri imkanı sunan gelişmekte olan ülke piyasalarına yatırım yapmaya yönelmektedirler. Bu kapsamda, carry trade ülkeler arasındaki faiz oranı farklılıklarından kazanç elde etmeye dayanan yeni bir yatırım stratejisi olarak öne çıkmaktadır. Carry trade yatırım stratejisi, kapsanmamış faiz oranı parite koşulunun geçerli olmaması durumunda karlı hale gelmektedir. Kapsanmamış faiz oranı paritesine göre ülkeler arasında oluşan faiz oranı farklılıkları sayesinde elde edilecek kazançlar, yatırım yapılan para biriminde oluşacak değer kaybı ile dengelenecektir. Teoride öngörülenin aksine, uygulamada yüksek faiz oranına sahip para birimi değer kaybetmekten ziyade değer kazanabilmektedir. Bu çalışmada Türkiye için 2005: 09 ve 2018: 08 döneminde ABD doları bazında gerçekleşen carry trade işlem hacmi ve belirleyicileri arasındaki ilişki incelenmiştir. Analizin gerçekleştirildiği dönemde; nominal döviz kuru, faiz oranı farklılıkları, volatilite endeksi ve hisse senedi endekslerinden (BIST-100, S&P-500) carry trade işlem hacmine doğru güçlü nedensellik ilişkileri tespit edilmiştir.