turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
ISO 14000 Çevre Yönetim Sistemi Standartları ile Avrupa Birliği Çevre Etiketi ve aralarındaki ilişki: Türkiye'deki uygulamalar

Son yirmi yıldır daha çok gündeme gelen küresel ısınma ve beraberinde getirdiği çevresel felaketler günümüz tüketicilerinin ve üreticilerinin tüketim ve üretim faaliyetlerini sorgulamalarına neden olmuştur. Bu noktada sürdürülebilir tüketimin ve üretimin teminine yönelik çalışmalar başlatılmış, ürün ve üretim standartları oluşturulmuştur. Kuruluş amaçları kar elde etmek olan işletmeler için günümüzde 'çevre' artık bir dış faktör olmaktan çıkmış stratejik bir önem arz eder hale gelmiştir. Özellikle gelişmiş ülke tüketicilerinin satın alma davranışlarını etkileyen çevresel standartlar ve sertifikalar bu pazarda faaliyette bulunan ya da bulunmak isteyen işletmeler için rekabet unsurlarından biri haline gelmiştir. Bu çalışmada dünyada, üyesi olmak istediğimiz Avrupa Birliği'nde ve ülkemizde sürdürülebilirlik adına atılan önemli adımlara ilişkin tarihsel süreç ortaya konulmuş, sürdürülebilir tüketim için oluşturulmuş ISO 14000 Çevre Yönetim Sistemleri ve Eko Etiketleme sertifikaları hakkında bilgi verilmiş olup, ülkemizde AB Eko Etiketini kullanma hakkını elde etmiş firmaların, bu sertifikaya sahip olma süreçleri irdelenmiştir. Çalışmayla, özellikle gelişmiş ülke pazarlarında faaliyet göstermek isteyen işletmelerin, bu pazardaki tüketicilerin satın alma faaliyetlerini etkileyen AB Eko Etiketiyle ilgili literatüre katkı sağlama, hem üreticiler hem de tüketiciler için farkındalık oluşturma amacı güdülmüştür. Çalışmada, Türkiye'de AB Eko Etiketi'ne sahip olmuş firmaların mevcut durumu değerlendirilmektedir. Bu amaçla önceden bu etikete sahip olmuş, ancak şu anda kullanım hakkını kaybetmiş ve halihazırda bu etiketi kullanım hakkını elinde bulunduran firma yetkilileriyle telefon ve e-posta marifetiyle görüşülmüş, araştırmalar kapsamında sorular yöneltilmiştir. Ne amaçla AB Eko Etiketi sertifikasına sahip olunmak istendiği, sertifikaya sahip olmanın avantaj ve dezavantajları, belgenin alınma süreci ve sonucu, karşılaşılan sorunlar, sürecin işlemesinde firma çalışanlarıyla mı danışmanlarla mı çalışıldığı, ISO 14001 Çevre Yönetim Sistemine sahip olmanın bu süreci nasıl etkilediği ve bu sertifikaya sahip olmanın firmaların pazar rekabetinde elini güçlendirip güçlendirmediği konuları irdelenmiştir. Çalışma sonucunda, bu sertifikaya ilginin Türkiye'de yeterli düzeyde olmadığı, ancak global firmaların bu konuyu tüm faaliyetlerinde bir kültür olarak yerleştirdikleri görülmüştür. Türkiye'de AB pazarında aktif olarak faaliyet gösteren ya da yurt içinde yabancı müşterilere hitap eden firmalar açısından bu sertifikanın rekabet avantajı sağladığı hususunun idrak edilerek ilginin artacağı düşünülmektedir.
Liderlik tarzları ile stratejik kararlar arasındaki ilişki: İstanbul'daki 4 ve 5 yıldızlı otel işletmelerinde bir araştırma

Liderlik ve strateji işletmeler için önemi her geçen gün artan iki önemli kavramdır. Otel işletmelerinin emek yoğun bir yapıya sahip olması, çevresel değişmelere karşı esnek olması, müşteri isteklerinin sürekli değişmesi gibi sebeplerle ile liderlik ve stratejinin önemi artmaktadır. Değişimin sürekli olduğu ve rekabetin arttığı turizm sektöründe otel işletmelerinin geleceklerini yönetebilmeleri için işletmelerin sahip olduğu yöneticilerin liderlik vasıflarına sahip olmaları ve ayrıca stratejik düşünmeleri gerekir. Bu araştırmanın amacı otel işletmelerinde liderlik tarzları ile stratejik kararlar arasındaki ilişkiyi ortayakoymaktır. Araştırmanın içeriği dikkate alınarak nicel araştırma yapılması uygun görülmüştür. Verilerin elde edilmesinde anket tekniği kullanılmıştır. Araştırma İstanbul'daki Turizm İşletme Belgeli 4-5 yıldızlı otel işletmelerini kapsamaktadır (Evren Sayısı: 109). Araştırmada örneklem seçimine gidilmiş ve kolayda örneklem yöntemi seçilerek 87 otel işletmesinden veri alınmıştır. Araştırma sonuçlarında İstanbul'daki 4 ve 5 yıldızlı otel işletmelerinde genel olarak dönüşümcü liderlik, babacan liderlik, otokratik liderlik ve karizmatik liderlik tarzlarına sahip yöneticilerin olduğu ortaya çıkmıştır. Bu liderlik tarzlarına sahip liderlerin yenilikçilik ve değişime yönelik, temel iş stratejilerine yönelik, çatışmaya müdahale etmeye yönelik, risk almaya yönelik stratejik karar aldıkları gürülmektedir. Liderlik tarzları ile stratejik kararlar arasında anlamlı ilişkilerin olduğu saptanmıştır.
Konaklama işletmelerinde paydaş ve yenilik odaklılığın işletme performansı üzerindeki etkileri: Antalya ili örneği

Konaklama işletmelerinde paydaş ve yenilik odaklılığın işletme performansı üzerindeki etkilerinin: belirlenmesine yönelik yapılan bu tez çalışmasının temel amacı, pazarlamanın odağında sadece müşterilerin olmadığını, aynı zamanda pazarlama çevresinde yer alan diğer sosyal varlıklarında olması gerekliğini ortaya koymaktır. Araştırma evreni olarak Antalya ilinde faaliyet gösteren beş yıldızlı 358 konaklama işletmeleri seçilmiştir. Araştırmanın örneklemini ise Antalya ilinde faaliyet gösteren beş yıldızlı işletmelerin çeşitli yönetim kademelerinde görev alan ve araştırmaya katılan 195 yöneticisi oluşturmaktadır. Çalışmada, anket yöntemi kullanılmıştır. Anket formu aracılığı ile Antalya ilinde faaliyet gösteren beş yıldızlı otel işletmelerin çeşitli yönetim kademelerinde görev alan yöneticilerden elde edilen veriler istatiksel analiz teknikleriyle değerlendirilmiştir. Araştırma verileri 2019 yılı ocak ve şubat aylarında elde edilmiştir. Araştırma sonuçları; işletmelerin paydaş odaklı ve yenilik odaklı davranış sergilediklerinde işletmeye ait performanslarının olumlu etkilendiği ortaya koymuştur. Araştırma sonuçları yenilik odaklılığın paydaş odaklılık ve işletme performansı arasındaki, ilişkide kısmi aracılık etkisine sahip olduğunu ortaya koymuştur.
Türkiye'de kadın kooperatiflerinin sürdürülebilir kırsal turizmdeki önemi ve finansal performanslarının analizi

Kırsal turizm ve kadın kooperatifçiliği ulusal sürdürülebilir kalkınmanın iki önemli bileşenidir. Her ikisi de hem gelirin daha adaletli dağılımında etkin rol oynar, hem toplumsal yaşamın gelişmesine katkı sağlar, hem de ekolojik bozulmayı en aza indirir. Sürdürülebilir kırsal turizm, kadın kooperatifçiliğine elverişli birçok iş fırsatı yaratırken; kadın kooperatifçiliği, hem üretim etkinliklerini geliştirmekte ve artırmakta, hem de kadın çalışma oranının arttırılmasında, dolayısıyla ülkemizin sürdürülebilir kalkınma düzeyinin yükseltilmesinde önemli bir araç olmaktadır. Kadın kooperatiflerinin yaşaması ve çoğalması için finansal sürdürülebilirliğin sağlanması önemlidir. Bu nedenle çalışmanın amacı, sürdürülebilir kırsal turizmin gelişimi için kadın kooperatifçiliğinin önemini değerlendirmek, Türkiye'de kadın kooperatiflerinin fon gereksinimlerini karşılamada kullandıkları finansal kaynak seçimlerini, borçlanma kararlarını ve sermaye yapılarını belirleyen değişkenleri saptamak, finansal performanslarının analizini yapmak ve kadın kooperatiflerinin finansal yeterliliklerini değerlendirmektir. Tanımlayıcı araştırma modeli özelliği taşıyan bu çalışmada veri toplama aracı olarak anket uygulamasından yararlanılmıştır. Elde edilen veriler öncelikle frekans dağılımlarına göre yorumlanmış, ardından kadın kooperatiflerinin türüne ve ortak sayısına göre finansman tercihlerinin ve temel finansal sorunlarının değişip değişmediği ki-kare analizi ve anova analizi ile ölçülmeye çalışılmıştır. Kadın kooperatiflerinin sermaye yapısına ilişkin finansal performanslarının analizi için analitik ortalama ve standart sapma değerlerinden faydalanılmıştır. Kadın kooperatiflerinin finansal performansları ile sermaye yapısı arasındaki ilişkinin tespiti için ise panel veri analizi yöntemi kullanılmıştır. Analiz sonuçlarına göre, sermaye yapısı kararları genel olarak finansal hiyerarşi teorisiyle açıklanabilen kadın kooperatiflerinin en önemli finansal problemi özsermaye yetersizliği olarak tespit edilmiştir. Sermaye yapıları ile finansal yapılarının güçlendirilmesi durumunda, sürdürülebilir kırsal turizme ve dolayısıyla ülkemizin sürdürülebilir kalkınmasına daha fazla katkıda bulunabilecekleri düşünülmektedir.
Duygusal emek faktörünün hizmet kalitesi ve işe yabancılaşma üzerindeki etkisi

Bu tez çalışmasının amacı, sağlık çalışanlarının sergiledikleri duygusal emek davranışlarının, hizmet kalitesi ve işe yabancılaşma üzerindeki etkisini belirlemek, aynı zamanda işe yabancılaşmanın hizmet kalitesi üzerindeki etkisini incelemektir. Örneklem grubunu İstanbul ilinde faaliyet gösteren A sınıfı özel bir hastanede görev yapan 207 sağlık çalışanı oluşturmaktadır. Veri toplama yöntemi olarak anket tekniği tercih edilmiştir. Sağlık çalışanlarına demografik özellikler, duygusal emek, hizmet kalitesi ve işe yabancılaşma ile ilgili ölçeklerin yer verildiği dört bölümden oluşan anket formu uygulanmıştır. Anketlerden elde edilen veriler SPSS 25.0 istatistik paket programıyla analiz edilerek değerlendirilmiştir. Yapılan analizler sonucunda, duygusal emeğin hizmet kalitesi ve işe yabancılaşma üzerindeki etkisi pozitif yönlü olarak saptanmıştır. Duygusal emek bileşenlerini oluşturan; yüzeysel, derin ve samimi davranış bileşenlerinden sadece samimi davranışın hizmet kalitesi ile arasında anlamlı bir ilişki olduğu gözlenmiştir. Yüzeysel davranışın işe yabancılaşma üzerindeki etkisi pozitif, samimi davranışın işe yabancılaşma üzerindeki etkisi ise negatif yönde bulunmuştur. Bunun yanı sıra, işe yabancılaşmanın hizmet kalitesi üzerinde negatif yönde bir etkisinin olduğu tespit edilmiştir.
Doğrudan dış yatırımın gelişmekte olan ülke ekonomisine etkisi Morıtanya

Mauritania Afrika da Sahra altı bölgede yerleşik dört milyon nüfusu olan Bu tez, doğrudan yabancı yatırımların Moritanya'daki ekonomik büyüme üzerindeki etkisini incelemektedir. Uluslararası Para Fonu, (Fon, 1977), DYY'yi yatırımcının amacı dışında bir ekonomide faaliyet gösteren bir işletmede kalıcı bir faiz elde etmek için yapılan bir yatırım olarak tanımlar; yatırımcının amacı işletme yönetiminde etkili bir sese sahip olmaktır. . Doğrudan yabancı yatırım, uluslararası ekonomik entegrasyon için kilit bir faktördür. Doğru politika çerçevesiyle DYY, finansal istikrar sağlayabilir, ekonomik kalkınmayı teşvik edebilir ve toplumların refahını artırabilir. Gelişmekte olan ülkeler, gelişmekte olan ekonomiler ve geçiş halindeki ülkeler, doğrudan yabancı yatırımları ekonomik gelişme ve modernleşme, gelir artışı ve istihdam kaynağı olarak görmeye başlamıştır. Ülkeler DYY rejimlerini serbestleştirdiler ve yatırım çekmek için başka politikalar izlediler. Yabancı ekonominin iç ekonomideki faydalarını en üst düzeye çıkarmak için iç politikaların en iyi nasıl izlenebileceği konusunu ele aldılar. Doğrudan Yabancı Yatırım için yapılan çalışma, doğrudan yabancı yatırımın makroekonomik büyüme ve diğer refah artırıcı süreçler üzerindeki genel etkisine ve bu faydaların etkili olacağı kanallara odaklanarak, ikinci konuya ışık tutmaya çalışmaktadır (OECD, 2002). . Araştırmada, problemin özel olarak tanımlandığı ve araştırmacının problemle ilgili olarak cevaplayacakları belli bir konu olduğu zaman kullanılan tanımlayıcı araştırma tasarımı kullanılmıştır. İkincil veriler 1997 ile 2017 arasındaki dönem için toplanmıştır. DYY verileri, Moritanya Veri tabanlarının merkez bankasından, dünya periyodik ve ekonomik anket raporları ve web siteleri, hazine periyodik mali raporları ve süreli yayınlarından, Ulusal İstatistik Bürosu-periyodik ekonomik anket ve görünüm raporlarından ve Uluslararası Para Fonu döneminden toplanmıştır. ve son 20 yıldaki Dünya Bankası Verilerinden ekonomik büyüme verisi toplanırken ekonomik anket raporları ve web siteleri. 1997 yılında açıklayıcı istatistikler ve korelasyon ile elde edilen verilerin analizinde Microsoft excels paketi kullanılmıştır. değişkenler arasındaki ilişkiyi açıklamak için çoklu doğrusal regresyon modeli yerleştirildi. Bulgular tablo ve grafiklerde sunuldu. Gayri Safi Yurtiçi Hasıla, DYY, Enflasyon Oranı ve Dış Borç için Pearson korelasyonu zayıf bir negatif ilişkiyle sonuçlandı. Bu bulgular, DYY'nin Moritanya ekonomik büyümesine getirdiği küçük bir etkinin olduğu sonucuna yol açmıştır. Moritanya hükümeti, doğrudan yabancı yatırım gibi yerel şirketler üzerindeki olumsuz etkileri önlemek için aynı şeyi yönetirken, aynı zamanda daha fazla doğrudan yabancı yatırım çekmeyi hedefleyen politikaları benimsemelidir. küçük bir ülkedir.
İşletmelerde iletişim ve iki otel işletmesi üzerine bir uygulama

İnsanlığın var olduğu günden beri, insanların, toplumların ve örgütlerin vazgeçilmez bir öğesi olan iletişim kavramı, insanlar arasındaki her türlü bilgi, fikir, duygu ve veri alışverişi olarak tanımlanabilir. Günümüzde hızla değişen ve karmaşıklaşan iş hayatında çalışanların ve örgütlerin başarılı olabilmeleri, çevreleriyle kurdukları iletişimin kalitesine bağlıdır. Zira, örgüt yönetimleri tarafından etkin kullanılabilen iletişim araç ve teknikleri, örgütlerin rekabetçi dünyada ayakta kalabilmelerini sağlayacaktır. İletişime gerekli önemi vermeyen örgütlerin, ayakta kalabilmeleri, çalışan ve müşteri memnuniyetini sağlayabilmeleri çok zordur. İletişim, ne kadar doğru ve yerinde kullanılırsa, örgütlerin başarısı da o derece artacaktır. Zira iletişim, çalışanların daha etkili ve bir bütün halinde nasıl çalışacaklarım belirlemede önemli bir araçtır. Özellikle de otel işletmeleri gibi, emek yoğun ve müşteri memnuniyetinin esas amaç olduğu bir sektörde, iletişimin önemi ve değeri daha da artmaktadır. Bu çalışmanın birinci bölümünde, genel olarak iletişim kavramı, önemi, araçları, türleri ve iletişim süreci gibi konular üzerinde durulmuştur. İkinci bölümde örgütsel iletişim kavramı açıklanmaya çalışılmış, örgütsel iletişim ağ modelleri, örgütsel iletişim kanalları hakkında bilgi verilmiştir. Üçüncü bölümde, örgüt yönetimlerinde verimliliği ve etkinliği arttırabilecek örgütsel iletişim araç ve yöntemleri ortaya konulmaya çalışılmıştır. Çalışmanın dördüncü bölümünde, örgütlerde iletişim konusunda ortaya çıkabilecek sorunlar ve engeller belirtilmiş, beşinci bölümde ise, bu engel ve sorunlara karşı çözüm önerileri sıralanmıştır. Çalışmanın son bölümünde ise, Pamukkale yöresindeki iki otel işletmesi üzerinde yapılan anket çalışmasından elde edilen sonuçlar sunulmuştur. Seher CEYLAN
Hemşirelerde stresin iş tatmini ve işten ayrılmaya etkisinin çalışma saatleri açısından değerlendirilmesi

Stres, bireyin herhangi bir fiziksel veya psikolojik uyarıcı karsısında gerekli uyumu sağlayabilmek için ruhsal ve bedensel olarak harekete geçmesi, tepki göstermesi olarak tanımlanmaktadır. Bu değişiklik fiziksel bir yer alanma gibi olumsuz bir durum da olabilir; aşık olmak ya da çok istediğimiz bir başarıya ulaşmak gibi son derece olumlu bir olay da olabilir. İş tatmini, işin özellikleriyle işgörenlerin istekleri birbirine uyduğu zaman gerçekleşen ve işgörenin işinden hoşnutluk duymasını belirleyen bir olgudur. İşten ayrılma ise; çalışanların iş koşullarından tatminsiz olmaları durumunda göstermiş oldukları yıkıcı ve aktif eylemlerdir şeklinde tanımlamaktadırlar. Bu çalışmada hastanede görev yapan hemşirelerde stresin iş tatminine ve işten ayrılmaya etkisinin demografik yönlerden değerlendirilmesi yapılmıştır. Araştırmada veri toplama aracı olarak anket yöntemi kullanılmıştır. Verilerin analizi SPSS programında yapılmıştır. Verilerin değerlendirilmesinde korelasyon analizi, varyans analizi ve regresyon analizi kullanılmıştır. Araştırma kapsamında İstanbul Süreyyapaşa Göğüs Hastalıkları Ve Göğüs Cerrahisi Eğitim ve Araştırma Hastanesi'nde çalışan 243 hemşireden örneklem olarak gönüllü 175 hemşire ankete katılmıştır. Yapılan analizler sonucunda stresin iş tatmini üzerinde negatif, işten ayrılma niyeti üzerinde pozitif bir etkisi olduğu bulunmuştur.
Karayolu taşımacılığının Nijerya'nın ekonomik büyümesine etkisi

Bu araştırma, karayolu taşımacılığı altyapısının kısa vadede ve uzun vadede etkilerinin GSYİH büyümesi üzerindeki etkisini değerlendirmektedir. Ayrıca, karayolu ulaşım altyapısı ve yoksulluk arasındaki bağlantıyı, karayolu taşımacılığı sistemleri arasındaki doğrusal olmayan ilişki ile Nijerya'daki ekonomik büyümeyi inceliyor. Bir Otoregresif Dağıtım Gecikmesi, Vektör Otoregresif Model ve Sıradan En Küçük Kareler kullanılarak, karayolu taşımacılığının GSYİH üzerindeki etkisinin uzun dönemli ve kısa dönemli pozitif, fakat çok küçük olduğu bulunmuştur. Ayrıca, kara taşımacılığının Nijerya'da yoksulluğun azaltılması üzerinde önemli bir olumlu etkisi olduğu bulunmuştur. Karayolu taşımacılığı ile ekonomik büyüme arasındaki ilişki U şeklindedir, bu da karayolu taşımacılığının seviyesi düşük olduğu zaman karayolu taşımacılığının büyümeye sürüklenmesi anlamına gelmektedir. Yol ağının olumlu büyüme etkisi, yaklaşık 190 milyon kilometre yol uzunluğunda başlar. Ekonomik büyüme ve karayolu taşımacılığı arasındaki Neden Etkisi ilişkisi yetersizdir. Bu tez yol ağına daha fazla bütçe tahsisi yapılmasını ve federal, eyalet ve yerel yollar arasında uygun bağlantı ve bağlantıların sağlanmasının gerekliliğini önermektedir. Bu, erişilebilirliği, ekonomik büyümeyi daha da artıran ve yoksulluğu azaltan maddi ve maddi olmayan kaynakların hareketliliğini hızlandıracaktır.
Kariyer yönetimi: Banka ve sigorta sektöründe bir uygulama araştırması

Günümüzün hızla değişen şartları işletmeleri de etkisi altına almış, işgücünün değişen yapısı rekabet ortamını genişleterek rekabetin yapısın da değiştirmiştir. İşletmelerin değişim hızım yakalamaları ve çağa ayak uydurabilmeleri sahip oldukları insan kaynaklarını en iyi şekilde yönetmelerine onları mutlu ve tatmin etmiş olmalarına bağlıdır. İşletmelerin amaçlarım ekonomik olarak gerçekleştirmek ve devamlılıklarını sürdürebilmek için doğru personeli doğru miktarda, doğru zamanda, doğru yerde kullanmak amacıyla insan kaynaklan planlaması çalışmaları ve örgütün hedefleri ile personelin kişisel hedefleri arasında koordinasyonu sağlayan ayrıca personeli işletme ile bütünleştiren kariyer yönetimi çalışmaları yapmaları gerekmektedir. Önümüzdeki 5-10 yıl içerisinde hızla değişen şartlarda büyük başarıyı elde edecek firmalar insan kaynaklan planlaması ve kariyer yönetimine sahip olanlar olacaktır. Bu bağlamda bu tezdeki amaç şirketin gelişimini ve devamlılığım sağlayan insan kaynaklan planlamasının ve kariyer yönetiminin önem ve gerekliliğini ortaya koymaktadır. İşletmelerde insan kaynaklarının önemim belirlemek amacı ile insan kaynaklan planlaması ve kariyer yönetimini inceleyerek, banka ve sigorta şirketlerinde bir uygulama araştırması yapılmıştır. İşletmelerin kariyer yönetimi çalışmalarını çoğunlukla insan kaynaklan planlaması içerisinde yürüttüğü tespit edilmiştir. İşletmeler insan kaynaklan planlaması ve kariyer yönetimi kapsamında ağırlıklı olarak personel eğitimi, işgören değerlendirmesi, performans değerleme ve kariyerle ilgili eğirim çalışmalarım yürütmektedirler.
Online yorumda ürün kullanım süresinin algılanan fayda üzerindeki etkileri

Elektronik ağızdan ağıza iletişimin en yaygın formu olan online yorumlar, tüketici tutum ve davranışları ile firmalar üzerindeki etkilerinden dolayı son yıllarda önem kazanan bir araştırma konusu olmuştur. Geçmiş çalışmalarda, online yorumların farklı platformlarda yer almasından dolayı elektronik ağızdan ağıza iletişim sürecine yönelik bütüncül bir model sunulamamıştır. Bu çalışmada literatürde ilk defa platform farklılıkları da göz önüne alınarak elektronik ağızdan ağıza iletişim süreci modeli sunulmuş; tüketicilerin neden ve nasıl online yorum yazdıkları, yorumların firma ve platformlar tarafından nasıl yönetildiği, ve tüketicilerin tutum ve davranışları ile firmaların karar ve çıktılarının nasıl etkilendiği açıklanmıştır. Online yorumların, firmanın satışları, hisse senedi performansı, marka ederi, firma değeri gibi çıktılar üzerinde önemli etkileri bulunmaktadır. Bundan dolayı firmalar kendi web sitelerinde ya da başka platformlarda yer alan online yorumları çoğu zaman manipüle etmektedir. Bu durumun farkında olan tüketiciler için günümüzde online yorumlar inandırıcılığını yitirmektedir. Bu sebeple bazı firmalar, ürünlerine yönelik yorumların inandırıcılığını ve yorumdan algılanan faydayı arttırmak amacıyla tüketicilerinden yorum yazarken bazı ipuçları sunmalarını istemektedirler. Mevcut çalışmada bu ipuçlarından biri olan ürün kullanım süresinin online yorumda yer almasının yorumdan algılanan fayda üzerindeki etkileri literatürde ilk defa incelenmiştir. Bu amaçla öncelikle, www. decathlon. com. tr internet sitesinde yer alan kadın ve erkek spor ayakkabılarına ait 1364 online yorum incelenmiş ve gerçekleştirilen negatif binom regresyonu analizi ile ürün kullanım süresi ile online yorumun aldığı faydalı oy sayısı arasındaki ilişki açıklanmıştır. İkincil veri analizi sonrasında 2 2 manipülasyonlu, yorumdan algılanan faydanın bağımlı değişken olduğu denekler arası faktöriyel tasarım modeli oluşturulmuştur. Buna ek olarak, yorumda ürün kullanım süresinin yer alması ile yorumdan algılanan fayda arasındaki ilişkide yorumun inandırıcılığı değişkeninin aracılık rolü araştırılmıştır. Yapılan analizlerin sonuçlarına göre, ürün kullanım süresinin online yorumda yer alması yorumdan algılanan faydayı arttırmaktadır. Ancak, olumsuzluk önyargısı prensibinden dolayı olumsuz yorumlar olumlu yorumlara göre daha etkili olduğundan, ürün kullanım süresinin olumsuz yorumlarda yer alması yorumdan algılanan faydayı olumlu yorumlarda yer almasına göre daha az etkilemektedir. Buna ek olarak, ürün kullanım süresinin online yorumda yer alması yorumdan algılanan faydayı, yorumun inandırıcılığını etkileyerek arttırmaktadır.
Türkiye'nin su ihtiyacının yapay sinir ağları ve bulanık mantık yöntemleri ile tespiti

Bu tezde Türkiye'nin gelecekteki su ihtiyacı bulanık yapay sinir ağı metodu kullanılarak tahmini olarak elde edilmiştir. Türkiye İstatistik Kurumundan alınan veriler bulanık yapay sinir ağı metodunda kullanılmak üzere (0-1) aralığına sıkıştırılmıştır, daha sonra bu verilerin %80 i kullanılarak yapay sinir ağlarının veriler arasındaki ilişkiyi öğrenmesi sağlanmıştır. Yapay sinir ağları öğrenmeyi gerçekleştirdikten sonra geriye kalan %20 oranındaki veri ile yapay sinir ağlarının öğrenmeyi ne kadar iyi gerçekleştirdiği test edilmiştir. İstenilen başarılı öğrenme oranı yakalandıktan sonra gelecek yıldaki olması muhtemel veriler üzerinden Türkiye'nin su ihtiyacının bir analizi elde edilmiştir. Son olarak elde edilen sonuçlar tablo ve grafikler halinde verilip Türkiye'nin su ihtiyacının yıllara göre değişimi irdelenmiştir.