turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Yenilenebilir enerji üretim ve yatırım maliyetleri karşılaştırması: Ege Bölgesi örneği

Günümüzde enerji tüketiminin artması, fosil enerji kaynaklarının tükenme ihtimalinin bulunması ve çevreye verdikleri zararlar insanoğlunu alternatif enerji kaynakları üretmeye itmiştir. Yenilenebilir enerji kaynakları olan rüzgar enerjisi, jeotermal enerji, güneş enerjisi, hidroelektrik enerji üretimine ilgi ve artan devlet teşviki ile bu alanda yatırımlar hız kazanmıştır. Bu çalışmadayenilebilir enerji kaynaklarından güneş enerjisi, rüzgar enerjisi santrallerinin yatırım maliyetleri incelenerek devlet tarafından desteklenen enerji fiyatları ile yatırımın karlılığı ve geri dönüş süreleri karşılaştırılmaktadır. Bunun için Ege Bölgesinde bulunan rüzgar enerjisi santrali ve güneş enerjisi santrali yatırımları incelenmiş, firma bilgilerinin gizliliği nedeniyle yatırımlar yapılmış olan yatırımlardan referans alınarak yatırım maliyetleri güncellenmiştir. Yatırıma ilişkin nakit akım tabloları oluşturulmuş ve yatırımcı için en önemli nokta olan ağırlıklı ortalama sermaye maliyeti hesaplanarak, yatırımların net bugünkü değerleri bulunmuştur. Değişen piyasa koşullarında öngörülebilirliği artırmak amaçlı kötümser, baz ve ılımlı olmak üzere üç farklı senaryo oluşturulmuş ve bu yatırımda kullanılacak özkaynak oranları değiştirilerek elde edilen üç alt senaryolar ile dokuz farklı senaryoda oluşacak getirilerin net bugünkü değerleri bulunarak yatırımların risk ölçümleri yapılmıştır. Sonuç olarak lisansız enerji üretiminde güneş enerjisi yatırımının daha verimli bir yatırım olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Çalışma sonucu, enerji yatırımı yapmak isteyen küçük yatırımcının yatırım sırasında karşılaşacağı maliyetler ile yatırımın verimliliği etkileyen unsurlar hakkında bilgi vermekte ve sermayenin verimli kullanılması konusunda yatırımcıya yol göstermektedir. Ayrıca yenilenebilir enerjinin toplam enerji üretimindeki payının artırılması hedefinde yatırımcının istenilen enerji çeşidine yönlendirilmesi ve desteklenmesi konusunda kanun koyuculara fayda sağlayacaktır. Bilimsel alanda yapılan çalışmalarda gerçekçi verilere dayanarak iki farklı yenilenebilir enerji santrali yatırımı incelenmediğinden çalışma bu alanda da katkı sağlayacaktır.
Besicilik işletmelerinde maliyet muhasebesi uygulaması

Tarım ülkesi olan Türkiye'de, tarım sektörü ekonomimize katkı anlamında istenilen payı alamamaktadır, ancak son yıllarda Devletin de desteği ile büyük kapasitede et besiciliği ve süt besiciliği yapan çiftlik sayısı artmıştır. Bu çiftliklerde maliyet muhasebesi yapmak özellikle süt üreten çiftliklerde oldukça zor ve karmaşıktır. Büyük kapasiteli tesislerin ciddi bir muhasebe ve finans sistemine gereksinimi vardır. Besicilik yapılan çiftliklerde doğal olarak her yıl yeni hayvanlar dünyaya gelmektedir: bu hayvanlar erkek veya dişi olmalarına göre gruplara ayrılarak büyütülmektedirler. Yavrulara büyüme evreleri süresince erkek veya dişi olmalarının yanında kaç aylık grupta oldukları da dikkate alınarak farklı besinler verilmektedir. Farklı yem maliyetleri, yem hazırlaması ve dağıtımı, maliyet analizini zorlaştırmaktadır. Türkiye'de besicilik işletmelerinde geleneksel maliyetleme yöntemi kullanılmaktadır. Bu çalışmada maliyet analizine geçmeden önce ilk olarak Türkiye'deki hayvancılık sektörünün durumu, et ve süt üretim kapasiteleri istatistiki veriler ile desteklenerek açıklanmıştır. İkinci bölümde hayvancılık ile ilgili genel tanımlar verilerek örnek alınan çiftlik hakkında bilgiler aktarılmıştır. Üçüncü bölümde ise örnek alınan çiftlik için besicilik işletmesi için maliyet sisteminin seçimi yapılmıştır; yaygın olarak kullanılan Geleneksel Maliyetleme Yöntemi yerine Faaliyet Tabanlı Maliyetleme yönetimi tercih edilmiştir. Son bölümde ise, Faaliyet Tabanlı Maliyetleme yöntemi kullanılarak örnek alınan işletme, faaliyet merkezlerine ayrılmış ve 12 aylık bir erkek hayvanın ay bazında giderleri hesaplanarak bu hayvanın her büyüme evresindeki maliyeti ve 12 aylık toplam maliyeti bulunmuştur.
Sermaye maliyet ile sermaye yapısı kararları ve dividant politikası arasındaki ilişki

Sağlıklı ve yerleşmiş sermaye piyasalarında dağıtılan dividantlar ve hisse senetlerinin piyasa değeri arasında çok yakın bir ilişki vardır. Yüksek dividant dağıtan bir firmaya talep yüksek olacağından o hisse senedinin piyasa değeri de yükselecektir. Buna ek olarak yerleşmiş sermaye piyasalarında istikrarlı bir dividant dağıtım politikası izleyen işletmelerin dağıttıkları kar paylarının hisse senedini yatırımcıya daha cazip bir hale getirmek için belirli bir büyüme oranı vardır. Tüm bunların toplamı ise sermaye maliyetini meydana getirmektedir. Bu çalışmanın amacı, İstanbul Menkul Kıymetler Borsası kurulduğundan bu yana işlem görmekte olan şirketlerin seneler itibariyle dağıttıkları dividantlar, hisse senedi fiyatları ve sermaye maliyeti arasında bir ilişki olup olmadığını incelemektir. Birinci bölümde, sermaye maliyeti kısaca anlatılarak işletmenin sermaye yapısı kararlan ve yatırım politikası üzerindeki etkileri belirlenmeye çalışılarak konuya giriş yapılmıştır. İkinci bölümde, sermayeyi meydana getiren fon kaynaklarının teker teker maliyetleri incelendikten sonra işletmenin kullandığı tüm kaynaklardan oluşan ağırlıklı ortalama sermaye maliyeti, anlatılmıştır. Daha sonra ise sermaye maliyetinin sermaye yapısı kararları üzerindeki etkileri incelenmiştir. Üçüncü bölümde, dividant politikasının önemi, belirliyicileri, ilgili teoriler ve çeşitli dividant politikaları anlatılmıştır. Dördüncü bölümde, uygulama yapılmış ve Türkiye'de 1986- 1994 yılları arasında Borsa'da işlem görmekte olan 10 şirketin yıllar itibariyle dividant ödemeleri, ortalama hisse senedi fiyatları ve sermaye maliyetleri arasında bir ilişki olup olmadığı incelenmiştir. Son bölüm olan beşinci bölümde ise değerleme yapılmış ve sonuçların nedenlerine değinilmiştir. VII
Taşımacılık sektöründe iş değerlemesi ve bir uygulama

İş değerlemesi sistematik bir şekilde işlerin birbirlerine göre karşolaştormalaronon yapoldoğo bir yöntemdir. Bu çerçevede iş değerlemede çeşitli yaklaşomlar mevcuttur. Ancak hemen hemen hepsi Sorumluluk, Beceri, Çaba, Çaloşma Koşullaro başloklaro altonda incelenirler. İş değerleme işletmede mevcut işlerin birbirlerine göredeğerlerinin ortaya çokmasono amaçlar. İş değerlemesi değişik işletmelere uygulanabildiği gibi, birtakomfarkloloklaron ve adaletsizliklerinde giderilmesini sağlar. Bu çaloşma ile taşomacolok sektöründe yer alan firmalardaişe değerleme çaloşmasonon uygulanmaso anlatolmaya çaloşolmoştor.
Konaklama işletmelerinde çalışanların örgütsel bağlılığının işgören performansı üzerindeki etkileri

Teknolojik gelişmelerin ve değişimlerin daha hızlı yaşandığı günümüz çalışma yaşamında örgütlere rekabet üstünlüğü sağlamanın yanında, yüksek kalite ve verim sağlayacak olan unsurlardan biri çalışanların artan performansıdır. Özellikle emek yoğun bir sektör olan turizm sektöründe müşteri beklentilerindeki değişimler işletmeleri, nitelikli işgücü istihdam etmeye ve böyle bir çalışanı işletme bünyesinde tutmaya çaba sarf etmeye zorlamaktadır. Bu tutum örgütsel bağlılık kavramının ortaya çıkmasına neden olmaktadır. Örgütsel bağlılık, çalışanların kurumda kalma veya ayrılma eğiliminin en önemli belirleyicisi durumundadır. Çalışan ile örgüt arasındaki uyumun bir göstergesidir ve çalışanın örgüte olan psikolojik yaklaşımını ifade etmektedir. Çalışanların işletmeye katılımını ve örgütün genel olarak etkinliğinin arttırılmasını sağlayan örgüsel bağlılık son yıllarda işletmeler için önem kazanmaya başlamıştır. Örgütsel bağlılığın işgören performansı üzerinde olumlu etkileri bulunmaktadır. Örgütüne bağlı olan çalışanın aynı zamanda performansı da yüksek düzeyde olmaktadır. Bu çerçevede Muğla ili Fethiye ilçesinde faaliyet gösteren Turizm İşletme Belgesi bulunan konaklama işletmerinde çalışanlar üzerinde uygulanan 395 adet anket örgütsel bağlılık ile işgören performansı arasındaki ilişkinin ortaya konulması amacıyla frekans, yüzde, faktör, güvenirlik ve geçerlilik analizlerinden yararlanılmış ve araştırmaya dahil edilen örneklem kütlesi kapsamında çalışanların örgütsel bağlılık ve işgören performansları arasındaki ilişki belirlemeye yönelik korelasyon analizi uygulanmıştır. Son olarak işgörenlerin örgütsel bağlılık ile performansları arasındaki ilişkinin demografik özelliklere göre değişip değişmediğine ilişkin verilerin analizinde Anova ve T testleri kullanılmıştır. Yapılan analizler sonucunda örgütsel bağlılık ile işgören performansı arasında pozitif yönlü bir ilişki olduğu bulunmuştur.
Kamu ihale mevzuatının finansal kaynakların etkin kullanımına etkileri

Bu çalışmada, kamu harcamaları için elde edilen finansal kaynakların, etkin ve verimli kullanılmasında Kamu İhale Mevzuatının eksik yönleri ve hatalı uygulamaları içerik analizi ve doküman taraması yapılarak incelenmiştir. Bunun için öncelikle 2010- 2014 yılları arasındaki kesinleşmiş bütçe raporlarından, Türkiye Cumhuriyeti Genel Yönetim Kapsamındaki idarelerin elde ettikleri finansal kaynaklar tespit edilmiş, daha sonra aynı döneme ilişkin Kamu Alımları İzleme Raporları taranarak Kamu İhale Kanunu kapsamında gerçekleştirilen ihale tutarları tespit edilmiştir. Finansal kaynakların kullanımındaki esasları içeren Kamu İhale Kanununun eksik yönleri ve hatalı uygulamalarını tespit edebilmek için ise; 2010- 2014 yılları arasında gerçekleştirilen ihalelerden, iptal edilenler ayrıntılı olarak taranmıştır. Ayrıca Kamu İhale Kurumuna yapılan itiraz ve şikayet başvuruları ile Kamu İhale Kurul Kararları taranarak, idarelerin genellikle yaptığı eksik ve yanlış uygulamalar ile bunların finansal boyutu tespit edilmiştir. Buna göre; ülkemiz finansal kaynaklarının kullanılmasında en büyük söz sahibi olan 4734 sayılı Kamu İhale Kanununun, eksik hükümler ve hatalı uygulamalar sebebiyle finansal kayıplara yol açtığı, kaynakların etkin ve verimli kullanılmasına yönelik olarak değiştirilmesi ve ilave edilmesi gereken kanun maddeleri ve uygulamaların bulunduğu görülmüştür.
Success in a boundaryless career: The effects of psychological and physical mobility on subjective career success and the mediating role of psychological, human, and social capital

Giderek daha fazla dinamikleşen kariyer ortamıyla birlikte değişen kariyer yapısı, daha bağımsız ve bireyler tarafından yönetilen sınırsız kariyerlerin oluşumuna öncülük etmektedir. Birçok farklı sınırsız kariyer formlarının ortak özelliği bireysel hareketliliktir. Psikolojik ve fiziksel hareketliliğe sahip bireyler, kariyerlerini kendi amaçları doğrultusunda yönetmeye başlamışlardır. Böyle bir ortamda kariyer başarısına bakış da değişime uğramıştır. Objektif kariyer başarısından çok sübjektif kariyer başarısı vurgulanmaya başlamıştır, çünkü böylesine değişken bir ortamda, sadece bireyler kendileri kariyerlerini kendi tanımladıkları standartlar, ihtiyaç ve değerler üzerinden değerlendirebilmektedirler. Kariyer sorumluluğunun bireylere geçmesi ile, bireylerin iş ortamında var olabilmek ve başarıya ulaşabilmek için kariyer sermayelerini geliştirmeleri ihtiyacı doğmuştur. Bu araştırma sınırsız kariyerin hem psikolojik hem fiziksel hareketlilik boyutlarının kariyer tatmini, iş-yaşam dengesi, iç ve dış istihdam edilebilirliği içeren kariyer kazanımlarına olan etkilerini incelemektedir. Psikolojik, beşeri ve sosyal sermayenin bu kazanımlara etkileri de araştırılmaktadır. Araştırma ayrıca kariyer sermayesinin psikolojik ve fiziksel hareketlilik ile kariyer tatmini, iş-yaşam dengesi, iç ve dış istihdam edilebilirlik ilişkisindeki rolünü de incelemektedir. Araştırmada, psikolojik ve fiziksel hareketliliği içeren sınırsız kariyer yöneliminin sübjektif kariyer başarısına kariyer sermayesi üzerinden etkilerini inceleyen bir model oluşturulmuş ve test edilmiştir.
Sağlık sektöründe hizmet kalite algısının hastalar üzerinde incelenmesi: Bir kamu ve bir özel hastane örneğinin karşılaştırması

Hizmet kalitesi, müşterilerin beklediği hizmet ile aldıkları hizmet arasındaki farka ilişkin algılarıdır. Hizmeti satın almadan önce müşterinin beklentisi, alınan hizmet tarafından karşılanmadığı durumlarda, alınan hizmetin kalitesini müşteriler düşük olarak nitelendirmektedirler. Bu durum müşterilerin aynı hizmete tekrar ihtyaçları olduğunda aynı yerden bu hizmeti almak istememelerine ve başkalarına da tavsiye etmemeleri sonucunu ortaya çıkaracaktır. Bu durumda işletme müşteri kaybına uğrayacak ve ilerleyen süreçte rekabet üstünlüğü elde etmesine engel olacaktır. Bu araştırmada özel hastane ve kamu hastanelerinden hizmet alan hastaların hizmet kalite algılarının karşılaştırılması ele alınmaktadır. Ek olarak hizmet kalite algısının hastaneyi tekrar tercih etme, başklarına tavsiye etme ve hastaların tanımlayıcı özelliklerine göre farklılaşma durumunun incelenmesi de amaçlanmaktadır. Araştırma bir kamu hastanesinden 240 ve bir özel hastaneden 240 olmak üzere toplam 480 hasta üzerinde gerçekleştirilmiştir. Araştırmada veri toplama aracı olarak hizmet kalitesi ölçeği, hastane tercihine ilişkin özellikler ve demografik tanımlayıcı özelliklerden oluşan anket kullanılmıştır. Araştırmada, hastaların hizmet kalite algılarının, gittikleri hastane türüne göre farklılık gösterdiği saptanmıştır. Hizmet kalite algısını gösteren; fiziksel özellikler, güvenilirlik, heveslilik, güven, ve empati boyutlarında özel hastanelere ilişkin hizmet kalite algısı, devlet hastanesinden daha yüksek bulunmuştur. Buradan hastaların özel hastaneye karşı hizmet kalitesi algılamalarının daha yüksek olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Lojistiğin küreselleşmesi sürecindeki olası sorunlar ve çözüm önerileri

Hayatın her alanını etkileyen ve varlığını her geçen gün daha da hissettiren küreselleşme; pazardaki rakipler tarafından kısa sürede taklit edilemediği için, işletmelerin güçlü bir rekabet silahı olarak gördüğü, sürecin tamamlanmasıyla ürüne değer katan, yer, zaman ve maliyet faydası sağlayan lojistik etkinlikleri de önemli derecede etkilemektedir. Küreselleşmenin sonucu olarak ticari etkinliklerin tüm dünya coğrafyasına yayılması ve ticaretin lojistik olmadan gerçekleşmesinin mümkün olmaması nedeniyle, lojistik de küreselleşmiştir. Bununla beraber işletmeler de lojistikte yaşanan küreselleşmenin hem olumlu hem de olumsuz yönleriyle karşı karşıya kalmıştır. Olumlu etkileri sayesinde; süreçler gelişmiş, ölçek ekonomiler yakalanmış, işletme karları artmış, ülke ekonomilerinde de olumlu gelişmeler yaşanmıştır. Ancak bu gelişmeler; lojistik süreçlerini doğru yönetebilen, ortaya çıkan sorunların üstesinden gelebilen işletmelerde ve ülkelerde yaşanan gelişmelerdir. Çalışmada; lojistiğin küreselleşme ile birlikte genişleyen ve değişen çevrede işletmelerin yerel lojistik etkinliklerini gerçekleştirirken yaşadığı sorunlardan farklı olarak ne gibi sorunlar yaşadığı ortaya konulmakta olup, bu sorunlara ilişkin çözüm önerileri üzerinde durulmaktadır. Ayrıca, yapılan anket çalışmasıyla işletmelerin bu sorunlara ve çözüm önerilerine yönelik görüşleri sayısal verilerle açıklanmaktadır.
İşletme stratejik yönetimi açısından insan kaynakları uygulamalarının değerlendirilmesi

Günümüz işletme çevresi küreselleşmenin de etkisiyle değişim ve gelişim halindedir. İşletmelerin çevre sınırlarının kalkması, beraberinde yoğun rekabet ortamını getirmiştir. Bu durum işletme faaliyetlerini günlük ve stabil yaklaşımdan ziyade uzun dönemde ve rekabet edebilecek seviyeye taşımaları için stratejikdüşünceye yaklaştırmış. Bilgi çağını yaşadığımız bu yüzyılda rekabetin en önemli unsuru işletmenin işgörenleri ve stratejilerin işletme bünyesinde uygulayıcıları olan insan kaynakları birimleridir. İnsan kaynakları birimleri de işletmelerin stratejilerine uygun politikalar ve uygulamalarla stratejiye destek olmaya çalışır. Bu uygunluk işletmeye içsel bir güçkazandırarak stratejinin gerçekleşmesine olanak sağlar. Alanındakilerin bakış açılarıyla bu konuları araştırmak üzerine hazırlanan tez çalışmamda, literatür taramasının yanında bu alanda yetkili olan üst düzey işletme yöneticileri ve insan kaynakları uzmanlarıyla derinlemesine mülakatlar yapılmış, işletme stratejik yönetiminin insan kaynaklarıyla uyumu farklı yönleri ile irdelenmiştir.
Sosyal medyanın, marka kredibilitesinin ve marka prestijinin satın alma eğilimi üzerine etkileri

Bu çalışmanın amacı, sosyal medyanın marka kredibilitesi ve marka prestiji üzerine doğrudan, satın alma eğilimi üzerine doğrudan ve dolaylı etkilerinin incelenmesidir. Çalışmanın amaçları doğrultusunda belirlenen araştırma soruları ve hipotezlerine uygun olarak, keşfedici ve tanımlayıcı araştırma yöntemi benimsenmiştir. Araştırmanın modelinin testinde birincil veriden yararlanılmıştır. Bu amaçla, kolayda örneklem yöntemi benimsenerek, yüz yüze ve çevrimiçi anket yoluyla 417 katılımcıdan veri toplanmıştır. Doğrudan ve dolaylı etkilerden oluşan modelin testi için, iç içe geçmişş 3 ayrı yapısall model kullanılmıştır. Sonuç olarak; algılanan sosyal medyanın; marka kredibilitesi, marka prestiji ve satın alma eğilimini olumlu ve anlamlı yönde etkilemektedir. Ayrıca marka kredibilitesinin, satın alma eğilimi üzerinde olumlu ve anlamlı yönde etkisi bulunmaktadır. Ancak, marka prestijinin, satın alma eğilimi üzerinde anlamlı bir etkisi bulunmamaktadır. Bunlara ek olarak, algılanan sosyal medya ile satın alma eğilimi arasındaki ilişkide marka kredibilitesinin, kısmi aracılık görevi üstlendiği tespit edilirken, marka prestijinin bu ilişkide aracı etkisinin olmadığı ortaya konulmuştur. Böylece, sonuçlar tartışılmış, kısıtlar belirtilmiş ve gelecek çalışmalara ve yöneticilere öneriler sunulmuştur.
Yöneticilerin liderlik davranışlarının çalışanların iş tatmini üzerindeki etkileri: Hava Kuvvetleri Komutalığında uygulama

Bu çalışmanın temel amacı yöneticilerin liderlik davranışlarının, çalışanların iş tatminleri üzerindeki etkilerinin araştırılmasıdır. Bu doğrultuda ilk bölümde öncelikle liderlik ve yöneticilik kavramı, liderlik ile ilgili yaklaşımlar ve liderlik davranış biçimleri incelenmiştir. kinci bölümde iş tatmini kavramı, iş tatmini ile ilgili yaklaşımlar, iş tatmini kavramının degişkenleri üzerinde durulmuştur. Üçüncü bölümde, liderlik davranışlarının iş tatmini üzerindeki etkileri ve iş tatmini ölçme yöntemleri açıklanmıştır. Dördüncü bölümde ise oluşturulan model çerçevesinde, yöneticilerin liderlik davranışlarının çalışanların iş tatminleri üzerindeki etkileri, yapılan uygulama çalışmasında ölçülmeye çalışılmıstır. Anket uygulaması, Hava Kuvvetleri Komutanlığı Personel Başkanlığındayapılmıştır. Çalışmanın hipotezlerini analiz etmek için korelasyon, t-testi ve çoklu regresyon testleri kullanılmıştır. Bu çalışmanın bulgularına göre, üç temel liderlik davranışından, demokratik-katılımcı ve tam serbesti tanıyan liderlik davranışları ile iş tatmininiarasında anlamlı bir ilişki olduğu sonucuna ulaşılırken; otokratik liderlik davranışı ile iş tatmini arasında anlamlı bir ilişki olmadığı ortaya çıkmıstır. Hava KuvvetleriPersonelBaskanlığında çalışanların iş tatminlerine en büyük etkiyi, demokratik-katılımcıliderlikdavranışı sergileyen yöneticiler yapmaktadır. Öte yandan lise ve üniversitemezunuçalışanlar ile subay ve astsubay çalışanların demokratik-katılımcı liderlikdavranışlarıhakkındaki değerlendirmeleri arasında anlamlı bir farkın olmadığı sonucuna ulasılmıstır. Bu bulgular ışığında, çalışanların iş tatmin seviyelerini azaltan asıl unsurun, yöneticilerin sergiledigi liderlik davranışları olduğu sonucuna ulasılmıstır.
Privatization of Havaş

öz Bu çalışma Türkiye'nin ekonomik büyümesini ve gelişmesini desteklemek için yürütülen özelleştirme programının bir parçası olan Havaş'ın değerlemesine yöneliktir. Çalışma sırasında özelleştirmenin politik ve ekonomik tartışmalarından çok Havaş'ın değerinin belirlenmesi üzerinde durulmuştur. Çalışmanın ilk kısmı şirket hakkındaki bilgilerden oluşmaktadır. İkinci kısım ise belirtilen varsayımlara dayanılarak yapılan değerleme işlemine ayrılmıştır. Sonuç bölümünde şirketin değeri belirlenmiştir.
Rekabet stratejisi belirlenmesine yönelik yapısal analiz ve bir uygulama

Son yıllarda ülkemizde yaşanan ekonomik sorunların, birçok sektörde olumsuz sonuçlar doğurduğu gözlemlenmektedir. İşletmelerin, geçmişşten almaları gereken önemli derslerin başında, küresel ve ulusal düzeyde belirlenmesi gereken, rekabet stratejilerinin yeterince dikkate alınması gelmektedir. Günümüzde stratejik olmayan hiçbir eylem planı, başarılı olmayı hak etmemektedir. Aktif iş hayatının işletme yönecileri, sermaye ve tecrübelerini, bilimsel çalışmalarla birleştirmek zorundadırlar. Bu çalışma, bir işletmenin başarılı bir rekabet stratejisini nasıl belirlemesi gerektiği temeline dayanmaktadır. Tezin araştırma konusu olan, Elektrik Malzemeleri Sektöründe faaliyet gösteren işletmelerin çoğu, geçmişşte tesadüfen elde ettikleri başarıyla, belli bir güçte kalmayı başarmışlardır. Geçmiş yıllardaki ani talep patlamaları, işletme yöneticilerinin kendilerini başarılı saymalarına sebep olurken, bu yöneticiler, talebin düşmesine rağmen, stratejilerini değiştirmekte yetersiz kalmışlardır. Sonuç olarak, gelecekte yaşanacak sorunların önlemleri, bugünden alınmalıdır. Aksi taktirde, geleceğin yeni talep patlamalarına sahne olacağını bekleyerek zaman kaymetmek, ortaya doğru bir sonuç çıkarmayacaktır.
Güdülenmiş tüketici yenilikçiliği ve tüketici satın alma davranışları üzerine bir araştırma

Bu çalışma, farklı sosyo-demografik özellikleri temsil eden gruplara ayrılmış tüketicilerin sergilediği yenilikçi davranışların farklı güdülerden etkilenip etkilenmediği sorusuna cevap bulmak amacıyla yapılmıştır. Çalışmada, veri toplama yöntemi olarak anket yöntemi kullanılmıştır. Hazırlanılan anket, 477 katılımcıya uygulanmıştır. Yapılan tek yönlü varyans analizi ve diğer analizler, farklı demografik gruplardaki tüketicilerin yenilikçi davranışlarını etkileyen güdüler arasında önemli farklılıklar olduğunu ortaya koymuştur. Araştırmaya, literatür taraması ile başlanılmıştır. Literatür ile erişilen çalışmalarla ilgili bilgiler ve yeni ürün geliştirmeye dair sunulan bazı temel ve teknik bilgiler, araştırmanın birinci bölümünde verilmiştir. Bu bölümde ayrıca yenilik gruplandırmalarına ilişkin bazı temel bilgiler sunulmuştur. Araştırmanın ikinci bölümü tüketici yenilikçiliği ve satın alma davranışına odaklanırken, metodolojiye ilişkin bilgilerin de yer aldığı üçüncü bölümde ise tüketici yenilikçiliğinin iki boyutu olan hazcı satın alma ve bilişsel satın alma incelenmiştir. Araştırma, sonuç ve öneriler bölümü ile sonlandırılmıştır.
A Social benefit cost analysis approach in privatization the case of Kardemir

Özelleştirme bugün birçok ülkenin ekonomi gündeminin ilk sıralarında yer almakta olup, bu konuda büyük ölçüde çalışmalar yapılmıştır. Kamu kuruluslarrmn değerlemesi özelleştirmede çok önemli bir adım olup, bu konuda şimdiye kadar özel şirketlerin değerlenmesinde kullanılan geleneksel metodlar geçerli olmuştur. Ancak, bugüne kadar, özelleştirmede kazanç ve kayıpların refah ekonomisi geleneği ile hesaplandığı bir sosyal fayda maliyet analizi yaklaşımı göz ardı edilmiştir, özelleştirmenin sonuçlarından ekonomi içindeki değişik gruplar önemli ölçüde etkileneceğinden, böyle bir yaklaşımın uygulanması gereklidir. Bu çalışmada, sosyal fayda maliyet analizinin özelleştirmeye adapte edilebilmesi için analitik bir yaklaşım geliştirilerek, demir ve çelik üreten bir kamu kuruluşu olan Kardemir örneği kdelemniştir. özelleştirme için iki değişik senaryo analiz edilmiş ve sonuçlar özeUeştirmenin milli ekonomi için faydalı olmasının kamu ve özel sektörün işletme stratejilerine bağlı olacağım göstermiştir.