turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Kurumsal yatırımcılar, finansal piyasalara etkileri ve Türkiye örneği

Bu çalışmada, kurumsal yatırımcıların gelişiminin, sermaye piyasası büyüklüğü, altyapısı ve yenileşmesi üzerinde önemli etkileri olduğu gösterilmektedir. Kurumsallaşma, finansal sistemin fonksiyonlarını daha etkin yerine getirmesini sağlayarak, ekonominin de daha geniş etkinliğe ulaşmasına katkıda bulunabilmektedir. Bununla birlikte, yalnızca sermaye piyasası yapısı üzerinde değil, aynı zamanda, bankacılık sektöründe ve sermaye piyasalarının dinamikleri üzerinde de etkiler söz konusudur. Çalışmada vektör otoregresyon modeli kullanılarak, kurumsal yatınmcılar, yabancı yatırımcılar, yerli bireysel yatırımcılar ve aracı kurumlar arasındaki ilişkiler ve bu yatırımcı grupların işlem davranışlarının, İMKB'de hisse senedi getirileri üzerindeki etkileri araştırılmaktadır. Sonuçlar kurumsal yatırımcıların pozitif ya da negatif işlem davranışını izlemediğini göstermektedir. Ayrıca sonuçlar, incelenen dönemde, yabancı yatırımcıların yatırımcı gruplar içerisinde en iyi bilgiye sahip yatırımcı grubunu oluşturduğu, yabancı yatırımcıların işlemlerinin yalnızca hisse senedi getirilerini etkilemediğini aynı zamanda yerli yatırımcıların işlem aktivitelerini de etkilediğini göstermektedir. Aynı zamanda yabancı yatırımcıların, piyasanın kararlılığına katkıda bulunacak 'ters işlem' stratejisini uyguladığına ilişkin kanıtlar da elde edilmiştir. Jel kodları: G10; Gil; G15; G20; C23
KOBİ'lere yönelik performans değerlendirme aracı geliştirilmesi: KOBİGEN

Tüm işletmeler gibi KOBİ'ler de stratejilerini belirleyip, geleceğe yönelik kararlarını alabilmek için sürekli olarak performanslarını ölçmek zorundadırlar. Bununla birlikte, KOBİ'lerin performansını ölçmeye yönelik özel olarak geliştirilmiş bir ölçüm aracının bulunmadığı, bunun yerine ya büyük işletmeler için hazırlanmış ve KOBİ'lere uyum sağlamayan performans ölçüm araçlarının kullanıldığı veya bütün yerine sadece 'KOBİ'nin kurumsallaşması', 'KOBİ'nin üretim performansı' gibi tek bir detay alana odaklanan ölçümler yapıldığı görülmüştür. Bu tespitin bir sonucu olarak 'KOBİ'lere yönelik bir performans değerlendirme aracı geliştirilmesi amacıyla bu tezde 'KOBİGEN Performans Değerlendirme Aracı' çalışması yapılmıştır. KOBİGEN Performans Değerlendirme Aracı, araştırmacı tarafından farklı sektörlerde ve lokasyonlarda bulunan KOBİ'lerden elde edilen veriler kullanılarak yapılmış ve daha önce hiç kullanılmamış bir ölçme aracıdır. 2 Fazlı bir uygulama sonucunda geliştirilmiştir. Yeni bir ölçeğin geçerlilik ve güvenirliliğiyle ilgili kantitatif testler uygulanmış ve olumlu sonuçlanmıştır. KOBİGEN Aracı'nda 4 ayrı bileşen ve bileşenlerin altında üçer tane olmak üzere 12 boyut yer almıştır. 12 boyutun değerlendirilmesi amacıyla KOBİGEN Aracı'ı boyutlar altında toplamda 29 ifadeden oluşmuştur. Bu dört bileşen: Finans, Pazarlama, Üretim ve Yönetim olarak başlıklandırılmıştır. Bahsi geçen 12 boyut ise: Yönetim Performansı Boyutları: Kurumsallaşma, Stratejik Yönetim ve İnsan Kaynakları; Finans Performansı Boyutları: Yabancı Kaynaklara Erişim, Karlılık ve Büyüme; Üretim Performansı Boyutları: Kalite, Yenilikçilik ve Verimlilik; Son olarak, Pazarlama Performansı Boyutları: Markalaşma, Pazar Konumu ve Satış Boyutu olarak KOBİGEN Performans Aracı'nı oluşturmuştur
Tersane çalışanlarının örgütsel bağlılık seviyeleri: Tuzla tersaneler bölgesinde bir uygulama

Yetişmiş insan faktörünün giderek daha fazla değer kazandığı günümüz iş dünyasında teknolojik gelişmeler ve küreselleşme çabaları kadar, örgütsel bağlılık kavramı da önem derecesi giderek yükselen konular arasına girmiştir. Dünyada uzun süredir kabul gören fakat ülkemizde, son birkaç senedirmeydana gelen büyük iş kazaları neticesinde kamuoyunun dikkatini çekmeyi başaran bir başka konu ise iş sağlığı ve güvenliği olmuştur. Çalışmanın amacı; tersane çalışanlarının demografik özellikleri ve iş güvenliği hakkındaki düşünceleri ile örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişkinin belirlenmesidir. Bu sebeple Tuzla Tersaneler Bölgesi'nde faaliyet gösteren YoncaOnukTersanesinde çalışan 120 iş görene, demografik özellik soruları, iş güvenliği ile ilgili sorular ve örgütsel bağlılık ölçeğinden oluşan bir anket uygulaması yapılmıştır. Toplanan anketler SPSS 21.0 for Windows programı yardımıyla bilgisayar ortamına aktarılarak değerlendirmeleri tamamlanmıştır. Yapılan incelemeler neticesinde, örgütsel bağlılık ile iş güvenliği arasında pozitif yönde anlamlı bir ilişki tespit edilmiştir. İş güvenliği ile ilgili düşünceler konusunda mavi ve beyaz yakalı çalışanlar arasında bir farklılık tespit edilemezken, örgütsel bağlılık ölçeğinde ise; duygusal ve normatif bağlılık boyutunda mavi yakalı, devam bağlılığı boyutunda ise beyaz yakalı çalışanlar lehine sonuca ulaşılmıştır. Bunların haricinde, çalışanların cinsiyet, medeni durum, mesleği seçim şekli veamirlerinin tavır ve davranışları ile örgütsel bağlılık seviyeleri arasında anlamlı ilişki tespit edilemezken; firmada çalışılan yıl, acil durumlarda sorumluluk alma, sosyal faaliyetler hakkındaki görüşler ve alınan ücret ile örgütsel bağlılığın çeşitli alt boyutları arasında anlamlı ilişkiler olduğu sonucuna varılmıştır.
Uluslararası Finansal Raporlama Standartları çerçevesinde sigorta işletmelerinde muhasebe uygulamaları

İlk insandan beri insanlar canlarını ve mallarını koruma güdüsüyle hareket etmiştir. Ticaretin uluslararası olarak artmasıyla tüccarların mallarını koruma güdüsü sigorta kavramını ortaya çıkarmıştır. Sigorta şahısların varlıklarını kaybetme riskini belirli bir bedel karşılığında başka kişi ve kurumlara aktarılmasını ifade etmektedir. Sigorta şirketleri yapısından ötürü diğer şirketlerin kullandığı finansal tablolar ile etkin bir raporlama gerçekleştirememektedir. Bu yüzden kendilerine has finansal tabloları ve muhasebe kuralları bulunmaktadır. Bu çalışmanın amacı; sigorta sektöründe ulusal ve uluslararası muhasebe uygulamalarını araştırmak, benzerlikleri ve farklılıkları irdelemektir. Uluslararası bağlamda günümüzde en çok kullanılan muhasebe uygulaması Uluslararası Muhasebe Standartlarıdır. Muhasebe standartları içerisinde sigorta sözleşmelerini ilgilendiren standartlar da bulunmaktadır. Bunun yanı sıra ülkelerin kendi ulusal standartları ve sigorta şirketleri uygulamaları bulunmaktadır. Çalışmada bu standartlar arasında benzerlikler ve farklılıklar incelenmiştir. Çalışmanın uygulama kısmında, sektörün uluslararası muhasebe standartlarına göre hazırlanmış finansal tablolar ile ulusal yönetmeliklere göre hazırlanmış finansal tablolar arasında ortaya çıkacak farklılıklar detaylı olarak gösterilmiş ve uygulanması durumunda sigorta şirketlerinin olduğundan daha büyük aktif büyüklüğüne ve karlılığa sahip olacakları sonucuna ulaşılmıştır.
İki farklı iç denetim sisteminin karşılaştırılması: Bir örnek olay çalışması

Örgütler misyon ve vizyonları doğrultusunda stratejik hedeflerini belirler ve bu hedefleri gerçekleştirmek için kendi iç süreçlerini oluşturarak bu süreçlere uygun çalışmalarını gerçekleştirirler. Ancak bu süreçlere uygun ilerlenip ilerlenmediğinin denetlenmesi gerekmektedir. Firmaların bu stratejik planlara göre belirlenen hedeflere ulaşmasında iç denetim sisteminin oldukça önemli olduğu görülmüştür. Yapılan bu çalışma ile farklı iç denetim sistemlerinin stratejik planlama üzerine olan etkisi ortaya koyulmuştur. Bu kapsamda bir savunma sanayi firmasının Proje Yönetimine ait bağımsız bir iç denetim sürecinin olduğu dönemlerdeki denetim çıktıları ile organik iç denetimin olduğu dönemlerdeki çıktılara ait veriler toplanmış ve karşılaştırılmıştır. Bağımsız denetim işlemi sonuçlarına göre yapılan iyileştirmeler de incelenerek, örgütü stratejik hedeflerine ulaşması konusunda hangi denetim sürecinin daha etkili olduğu araştırılmıştır. Yapılan inceleme sonucunda bağımsız iç denetim sürecine dahil olan dönemdeki stratejik hedeflere ulaşma oranlarının, sadece dahili bir iç denetim sisteminin olduğu döneme göre daha yüksek olduğu gözlemlenmiştir. Dolayısıyla bağımsız bir kuruluş tarafından gerçekleştirilen iç denetim sistemi, savunma sanayi firmalarının stratejik hedeflerine ulaşması konusunda daha etkilidir. Bu çalışma, stratejik hedeflere ulaşma konusunda bağımsız bir kuruluş tarafından gerçekleştirilen iç denetim sisteminin, örgüt organizasyon şemasında yer alan iç denetim birimine göre etkisini ortaya koyması nedeniyle önemlidir.
Spor tesislerinde kuyruk modelinin benzetim yöntemiyle çözümü

TES SLER NDE KUYRUK MODEL N N BENZET M YÖNTEM YLEÇÖZÜMÜŞAH N, BETÜLYüksek Lisans-2007Spor Tesisleri, Kuyruk, BenzetimDanışman: Yard. Doç. Dr. Nuray GirginerÇalışmanın amacı, spor tesisi işletmelerinde, spor aletleri kullanımı sırasında oluşan kuyruk problemini benzetim yöntemiyle araştırmaktır. Çalışmada, spor tesislerindeki sistem simüle edilerek kapasite sorununa etki eden faktörler belirlenmeye çalışılmıştır. Çalışmanın verileri, özel bir spor tesisinden 45 gün süre ile toplanmıştır. Kuyruk modelinin çözümü için benzetim yöntemi kullanılmıştır. Benzetim ArenaPaket Programı ile gerçekleştirilmiştir. Spor tesislerinde kapasite planlamasında kullanılmak üzere geliştirilenbenzetim modelinden; spor tesislerinin spor aleti sayısının yeterli olup olmadığıhesaplanabilecektir. Spor tesislerinin spor aleti sayısını değiştirmeden bazı pazarlamastratejileriyle, oluşacak kuyruğu engelleyebilecekleri sonucuna ulaşılmıştır. Tez, tesis sahipleri ve araştırmacılar için öneriler içermektedir.
Girişimciliğin ölçülmesi: Türkiye için bölgesel girişimcilik endeksi önerisi

İlk kez 1700'lerde ortaya çıkan girişimcilik kavramı, hızlı sanayileşme, küreselleşme, bölgeselleşme ve yerelleşme sürecinde yaşanan sosyo-ekonomik gelişmeler ve bilgiye ulaşmayı kolaylaştıran teknolojik gelişmeler sonucunda önemini giderek artırmaktadır. Bunlara ilaveten günümüzde birçok teorisyen klasik teoremdeki üç üretim faktörünün yanında girişimcinin de bir üretim faktörü olduğunu kabul etmektedir. Ekonomilerin dışa açılması ve piyasaların serbestleştirilmesiyle, girişimciler toplumsal değişimin temel aktörlerinden biri haline gelmiştir. Bu nedenlerle, girişimcilik kavramı akademik, bürokratik, siyasi ve iş çevrelerinde önemli bir yer tutar hale gelmiştir. Bu çalışmanın amacı; girişimcilik kavramının günümüz ekonomik hayatındaki öneminin ortaya konulması ve buna bağlı olarak il ve bölgelerin girişimcilik seviyelerinin karşılaştırmalı olarak değerlendirilebileceği bir endeks oluşturulmasıdır. Bu kapsamda, girişimcilik kavramı detaylı olarak ele alınmış, Türkiye'de ve dünyada girişimciliğin mevcut durumu ortaya konulmuş ve son olarak, iyi uygulamalar ışığında ülkemiz için il ve bölgeler bazında sağlam temel bileşenler analizi yöntemiyle girişimcilik endeksi oluşturulmuştur. Bu çalışma ile Türkiye'de il ve bölge bazında girişimcilik ilk defa analiz edilerek değerlendirilmiştir. Çalışmanın bulgularına göre, doğudan batıya gidildikçe girişimcilik seviyesinin yükseldiği ve girişimciliğin eğitim, istihdam, dış ticaret kapasiteleri gibi sosyo-ekonomik faktörlerden etkilendiği sonucuna ulaşılmıştır.
Bütünleşik yeni bir yaklaşım ile havayolu hizmet kalitesinin cinsiyetler açısından değerlendirilmesi

Gelişen teknoloji ve artan çalışma hayatının hızlı temposu gereği zamanın insanlar için önemli bir faktör olduğu günümüzde, havayolu taşımacılığı sektörüne olan talep oldukça artmakta ve bu durum havayolu taşımacılığının gelişmesini zorunlu kılmaktadır. Küreselleşmenin de etkisiyle havayolu ulaşımını tercih eden müşteri sayısında artış görülmekte ve bu artış havayolu taşımacılığının önemini ortaya koymaktadır. Artan bu talep ve havayolu taşımacılığına verilen bu önem doğrultusunda hizmet kalitesinin etkin bir şekilde ölçülmesi ve değerlendirilmesi gerekliliği ortaya çıkar. Havayolu taşımacılığı sektöründe, artan taleple birlikte ciddi bir rekabet ortamı oluşmuştur. Bu rekabet ortamı, kalite anlayışı, müşteri istek ve beklentilerini karşılamayı odak noktası haline getirmiştir. Tez çalışmasında, geliştirilen yeni bütünleşik Entropi Ağırlıklı Bulanık EDAS yöntemi ve literatürde bulunan bütünleşik Entropi Ağırlıklı Bulanık VİKOR yöntemi kullanılarak havayolu ulaşımını tercih eden kadın ve erkek yolcuların hizmet kalitesinin değerlendirilmesinde kullanılmıştır. Çalışmada hem yeni bir bütünleşik ÇKKV yöntemi önerilmiş hem de bu yöntem kullanılarak cinsiyet farklılığına göre sonuçlar değerlendirilmiştir.
The effects of Arab Spring on Turkish foreign trade: A case study of Gebze Organized Industrial Zone

Bu araştırma Arap Baharının Türk dış ticaretine etkilerini incelemek amacıyla gerçekleştirilmiştir. Amaç doğrultusunda oluşturulan anket formu; Kocaeli İli Gebze Organize Sanayi Bölgesi'nde dış ticaret yapan 74 firma yetkilisine uygulanmıştır. Anketlerden elde edilen verilerin değerlendirilmesinde SPSS for Windows 22.0 programından faydalanılmıştır. Firmaların tanımlayıcı özelliklerinin belirlenmesinde yüzde ve frekans analizlerinden, Arap Baharının Türk dış ticaretine etkilerinin belirlenmesinde ortalama ve standart sapma istatistiklerinden faydalanılmıştır. Hipotez testleri olarak da korelasyon analizi, t-testi, tek yönlü Anova testi ve Scheffe testleri uygulanmıştır. Araştırma sonucunda, Arap Baharının Türk dış ticareti üzerinde düşük düzeyde etki yaptığı belirlenmiştir. Ayrıca, Arap Baharının Türk dış ticareti üzerindeki etkisi firmaların ürün gamlarına, dış ticaret yaptıkları ülkeye ve firma yöneticisinin yaşına göre farklılık gösterdiği, firmanın faaliyet gösterdiği sektöre, sektörde bulunma süresine ve firmanın yasal statüsüne göre farklılık göstermediği saptanmıştır.
Denetim komitelerinin yeterliliği: Türk bankacılık sektöründe bir uygulama

Denetim komiteleri, yönetim kurullarının gözetim sorumluluğunu yerine getirmede en önemli yardımcısı olan ve ülkemiz uygulamasında icrai sorumluluğu bulunmayan yönetim kurulu üyelerinden seçilmek suretiyle oluşturulan komitelerdir. Denetim komitelerinin sorumluluk alanlarını iç kontrol, iç denetim, risk yönetimi, muhasebe ve finansal raporlama, derecelendirme, destek hizmeti, değerleme ve bağımsız denetim kuruluşları, etik ve davranış kurallarının gözetimi oluşturmaktadır. Sorumluluklarını en iyi şekilde yerine getirebilmek için denetim komiteleri mevzuat hükümlerinin yanı sıra iyi uygulama örneklerini de içerecek şekilde yapılandırılmalıdır. Bu çalışmada denetim komiteleri ile ilgili hususların bir bütün olarak incelenmesi amaçlanmıştır. Uygulamada kullanılacak kriterler belirlenmiş, kriterler hakkında bir odak grubunun görüşleri alınmıştır. Denetim komitelerinin kendisiyle ilgili hususlar denetim komiteleri üyelerine; sorumluluk alanlarıyla ilgili hususlar iç sistemler personellerine anket şeklinde yöneltilerek uygulama yapılmıştır. Sonuç olarak Türk Bankacılık Sektöründe denetim komitesi uygulaması ile ilgili gelişim fırsatları bulunduğu belirlenmiştir.
Değişim yönetimi bağlamında ast-üst ilişkisi: Adana TEİAŞ örneği

Çağımızın engellenemez olgusudur değişim. Her geçen gün her alanda hızla değişen yenilenen dünyada örgütler de varlıklarını devam ettirebilmek için bu olguya ayak uydurmak zorunda kalmışlardır. Bu da örgütleri oluşturan unsurları devamlı ve düzenli olarak değişime uyumlu davranmaya itmiş ve sonuç olarak örgütsel değişim dediğimiz zorunlu devinimi ortaya çıkarmıştır. Örgüt yaşamının devamlılığı için örgütler, iç ve dış çevrelerinde meydana gelen değişimlere uyum sağlamak zorundadırlar. Hem yöneticiler hem de çalışanlar, sınırsız ihtiyaçlarının karşılanması için kurulan örgütlerinde değişime uyumlu hareket etmek zorundadırlar. Fakat kimi zaman yöneticiler ve çalışanlar alışkanlıkları nedeniyle değişimi yavaşlatır ya da değişime engel olurlar. Değişime direnç adını verdiğimiz bu durum astlar ve üstler arasındaki ilişkinin yapısını ve örgüt başarısını doğrudan etkilemektedir. Bu noktada üstlerin değişimi yönetebilme başarısı aynı zamanda astlarını da yönetebilme başarısını ortaya koyar. Kamu örgütlerinde değişim daha yavaş yaşanır. Bu nedenle bu alanlarda değişimi yakalayabilmek, değişime uyum sağlayabilmek ve değişime direnci doğru bir şekilde yönetebilmek, üstlerin doğru yönetim teknikleri kullanmasına ve astlarla doğru iletişim kurmasına bağlıdır. bu araştırmayla bir kamu kurumu olan Adana Türkiye Elektrik İletim A. Ş.'de çalışan yöneticilerin ve astların değişimi algılama biçimleri ve değişime direncin etkileri tespit edilmeye çalışılmıştır. değişimi zorunlu kılan nedenler olarak; küreselleşme, teknolojik ilerleme, yoğun rekabet gösterilebilir. değişime direncin en önemli nedenleri statü kaybı, belirsizlik ve bilgi yetersizliğidir denilebilir. İletişim, esnekli ve güven değişime direnci azaltırken, bürokrasi ve hiyerarşi değişime direnci artırır. Sonuç olarak, üstlerin değişimi yönetebilme becerileri ve astların değişime katkıları örgütsel değişi olumlu yönde etkileyecektir. bu veriler ışığında kurum yönetimine çeşitli tavsiyeler verilmiştir.
Yöneticilerin bir kişilik değişkeni olarak denetim noktası ve özendirme araçlarına yaklaşımları

Bir kişilik değişkeni olan denetim noktası, bireylerin yaşamlarım ve olayları kendi denetimlerinde ya da kendileri dışındaki bazı etkenlerin denetiminde algılamalarıdır. Bu tanım doğrultusunda içsel ve dışsal bireylerden söz edilmektedir. Bu araştırmada, yöneticilerin denetim noktası ile işletmelerde kullanılan özendirme araçlarına yaklaşımları arasındaki ilişki belirlenmektedir. Veri toplamak amacıyla iki farklı ölçek kullanılmıştır. İlk ölçek, Rotter'in denetim noktası ölçeğidir. İkinci ölçek, yöneticilerin özendirme araçlarına yaklaşımlarım ölçmektedir. Soru formları, Ankara'da, makina sektöründe faaliyet gösteren 71 küçük ve orta ölçekli işletmeye uygulanmıştır. Verilerin analizi ve değerlendirilmesi sonucunda, araştırmanm ana hipotezi desteklenmiştir. Yöneticilerin denetim noktası ile genel olarak özendirme araçlarına yaklaşımları arasında, a = 0.05 anlamlılık düzeyinde bir ilişki saptanmıştır. Bu sonuca göre, iç denetimli işletme yöneticileri, özendirme araçlarına dış denetimli yöneticilere göre daha olumlu bir yaklaşım içindedir. Araştırmanın alt hipotezleri, tek tek özendirme araçlarına yaklaşım ve denetim noktası arasındaki ilişkiyi belirlemektedir. Yapılan Pearson Korelasyon Testleri sonucunda, takdir ile sosyal hizmet ve yardımlara yaklaşımla denetim noktası arasında bir ilişki belirlenmiştir ( a = 0 .10). İç denetimli yöneticiler bu özendirme araçlarına daha olumlu yaklaşmaktadır. Araştırma sonucunda yöneticilerin, ekonomik özendiriciler, yükselme, iletişim, yönetime katılma ve iş genişletme - iş zenginleştirmeye yönelik yaklaşımları ile denetim noktası arasında, istatistiksel olarak anlamlı bir ilişkiye rastlanmamıştır.
Tam zamanında üretim

Günümüzde bir ülke ekonomisinin can damarını teşkil eden üretim sektörü, gerek mal gerekse hizmet üretimi olsun, önemini arttırarak sürdürmektedir. Artan rekabet ortamında, üretime verimliliğin, üretkenliğin ve kalitenin yükseltilmesi zorunluluğu işletmeleri üretim sistemlerinin daha titiz ve bilimsel olarak analizine, planlanmasına ve kontrolüne doğru yöneltmiştir. Bu ortamda, ortaya çıkan yeni yaklaşımlardan biri olan Tam Zamanında Üretim Sistemi, II. Dünya Savaşından sonra Japonya da uygulanmaya başlayan, stok maliyetini en aza indirgeyerek kaliteyi maksimum noktaya getirmeye çalışan bir sistemdir. Tam Zamanında Üretim, gereken miktarda, gereken zamanda ve gereken yerde ve istenilen kalitede üretim yapma felsefesi üzerine kurulu bir sistemdir
Proje risk yönetimi ve savunma sanayiinde uygulaması

Bu tez çalışması proje yönetimi ve proje risk yönetimi üzerine ayrıntılı bilgi vermek, bu bilgilerin mevcut bir projeye uygulanmasını ortaya koymak ve bu yöntemlerin uygulanabilirliğini test etmek amacıyla yapılmıştır. Araştırmanın konusu kapsamında; birinci bölümde proje yönetimi hakkında özet bilgi verildikten sonra ikinci bölümde proje risk yönetimi tanımlanmış ve risk yönetiminde uygulanan teknikler açıklanmıştır. Üçüncü bölümde ise ilk iki bölümde sağlanan bilgiler ışığında savunma sanayiinde karşılaşılabilecek olası riskler olarak maliyet, performans ve teknolojik riskler üzerine ayrıntılı açıklamş yapıldıktan sonra dördüncü bölümde örnek bir savunma sanayi projesi incefeniniştir. Sori bölümde ise yapılan çalışmanın sonucu ve teklifler tartışılmıştır. % ' '. Yapılan çalışma sonucunda projenin karşılaşabileceği risklerle baş edebilmek için proje yönetimi için anlatılan yöntemlerin uygulanmasının faydalı olacağı ortaya çıkmıştır. Proje risk yönetiminin problem olmadığı esas problemin gerçekleşmiş risk olduğu sonucuna varılmıştır.
Vergi ve Ticaret Hukuku açısından ticari defterler

Bu çalışma; Ticari Defterlerin tutulmasındaki amaçların, mevcut kanunlarda ne şekilde düzenlendiğinden hareketle, muhasebe açısından asıl güdülmesi gereken amaçların neler olabileceğini, çeşitli yönlerden yaptığı karşılaştırmalarla ortaya koymaya çalışmaktadır. Bu karşılaştırma süreci; kanunların konuyu ele alma biçimini inceleyerek başlayıp, Uluslararası Finansal Raporlama Standartlarına geçişi öngören Türk Ticaret Kanun Tasarısının değerleme hükümleri ile halen ülkemizde uygulanması yasal zorunluluk olan Vergi Usul Kanunu değerleme hükümlerinin karşılaştırılmasıyla devam edilmiş ve son olarak yapılan bir anketle, ticari defterlerle uygulamada tecrübeli olan çeşitli kesimlerin konuyu algılama biçiminin sunulmasıyla son bulmuştur. Bu çalışma; kanunlardaki amaç farklılığının anket sonuçlarına aynen yansıması nedeniyle, ticari defterler konusunda yapılması gereken bir dizi değişikliğin kaçınılmaz olduğunu göstermektedir.
Yeni pazara girmek için yöneticilerin karar verme süreci: Kosova pazarına giren Türk işletmeleri örneği

Küresel ticarete yeni pazar girme kararı yüksek risk ve fırsatlarla dolu stratejik bir harekettir. Çalışmanın amacı, yöneticilerin yeni dış pazara girme kararını nasıl aldıkları ve karar alma sürecini etkileyen faktörleri araştırmaktır. Araştırma, Kosova pazarına giren Türk işletmeleri üzerinde nitel yöntemle gerçekleştirilmiştir. Çalışmada, Kosova'da faaliyet gösteren altı işletmelenin sahip ya da genel müdürleri ile yarı yapılandırılmış görüşme yöntemi ile veri toplanmıştır. Açık uçlu soruların kullanıldığı görüşmeler kaydedilp metin haline dönüştürülmüştür. Çözümleme sonucunda elde edilen bulgular Türk işletmelerinin Kosova'da ölçekleriyle tutarlı bir şekilde aracılı ihracatı tercih ettiklerini göstermiştir. Uluslararasılaşma kararında coğrafi, idari ve siyasal, iktisadi ve kültüel unsurların rol oynadığı; uluslararası bilgi kaynağı olarak müşteri, aracı ve sosyal bağların tercih edildiği; uluslararasılaşırken temel verimlilik artışı olarak ölçek ekonomilerinin gösterildiği ortaya çıkmıştır. Çalışma, Türk yöneticilerin Kosova pazarına girerlerken kültürel yakınlığa büyük önem verdikleri sonucunu göstermektedir. Özellikle, Kosova Türkiye Ticaret Odası gibi aracı kuruluşların etkililiğinin ve sayısının artması Türk işletmelerinin Kosova'ya girişini daha da kolaylaştıracaktır.