turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Mobilya endüstrisinde çalışanların iş doyumu ile iş performansı arasındaki ilişkinin araştırılması

Mobilya endüstrisinde çalışanların el emeği ve performansları ürünlerin kalitesinin oluşmasında büyük öneme sahiptir. Çalışanlardan yüksek performans elde edebilmesi için onların iş doyumunun sağlanması gerekmektedir. Bu araştırmada örgütler için son derece önemli bir yönetsel durum olan iş doyumu veya doyumsuzluğunu işgörenlerin performansı üzerindeki etkisinin belirlenmesi amaçlanmaktadır. Çalışmada, birçok araştırmada kullanılan geçerliliği test edilmiş 'Minnesota İş Tatmin Ölçeği' ve 'İşgören Performans Ölçeği' kullanılmıştır. Bu doğrultuda, mobilya sektöründe çalışan 362 kişiye anket uygulanmıştır. Elde edilen verilere SPSS programında Bağımsız Örneklem t-Testi ve Tek Yönlü Varyans Analizi testi, Korelasyon ve Regresyon Analizleri uygulanmıştır. Araştırma sonucunda çalışanların iş doyumu ve doyumsuzluğu ile performansları arasında kuvvetli bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Bazı demografik özelliklere göre iş doyumu ve iş performanslarında anlamlı farklılıklar bulunmuştur.
İnsan kaynakları yönetimi uygulamalarının firma performansına etkileri

Bu çalışmanın amacı, Türkiye'de, yoğun rekabet ortamında üretim yapan ve gelişmiş İnsan Kaynakları birimlerine sahip Özel Sektör Kuruluşlarında, literatürde yaygın biçimde yer alan belirli İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamalarının Firma Performansına etkilerini ortaya çıkartmak ve bu konuda dünyanın birçok farklı ülkesinde yapılmış çalışmalara Türkiye adına katkıda bulunmaktır. Çalışmamızda, daha önceki araştırmalarda öne çıkan İKY UygulamalarındanNitelikli Personel Seçme, Eğitim ve Geliştirme, Takım Çalışması, Performans Değerleme ve Performansa Dayalı Ücretlendirmenin, Nitel ve Nicel Firma Performansına etkileri araştırılarak, bu uygulamaların firma sonuçlarına hem tek tek, hem de toplu halde etkileri analiz edilmiştir. Ayrıca, Örgütsel Bağlılığın, İKY Uygulamaları ve Firma Performansı ile ilişkisi incelenmiş ve bu değişkenlerinbağlantısında bir ara değişken etkisine sahip olup olmadığı araştırılmıştır. Araştırmamızda örneklem olarak, Türkiye'deki İlk 500 Sanayi Kuruluşu içinde yer alan Özel Sektör firmaları belirlenmiştir. 324 firmaya anket gönderilmiş, 79 adet firmanın 283 çalışanından cevap alınmıştır. Böylece anketlerin geri dönüş oranı % 24 olarak gerçekleşmiştir. Araştırma, firma bazında gerçekleştirilmiştir. Analizler sonucunda, hem tek tek, hem de diğer İKY Uygulamaları ile birlikte incelendiğinde, Firmanın Nitel Firma Performansı üzerinde en büyük pozitif etkiye sahip İKY Uygulamasının, Eğitim ve Geliştirme olduğu belirlenmiştir. Basit regresyon sonuçlarında, Eğitim ve Geliştirmeyi, sırasıyla, Takım Çalışması, Performans Değerleme, Nitelikli Personel Seçme ve Performansa Dayalı Ücretlendirme izlemiştir. Tüm Uygulamaların birlikte etkilerinin incelendiği analizler sonucunda ise, yine Nitel Firma Performansı üzerinde pozitif etkiye sahipvİKY Uygulamalarının, Eğitim ve Geliştirme ile Performansa Dayalı Ücretlendirmeoldukları belirlenmiştir. İKY Uygulamalarının, Firmanın Nicel Performansı üzerindeki etkilerinin hem tek tek, hem birlikte incelendiği analizler sonucunda, Nicel Performans üzerinde de en büyük etkiye sahip İKY Uygulamasının, Eğitim ve Geliştirme olduğu belirlenmiştir. Basit regresyon sonuçlarında, Eğitim ve Geliştirmeyi, sırasıyla, Nitelikli Personel Seçme ve Performans Değerleme izlemiş, Takım Çalışması ilePerformansa Dayalı Ücretlendirmenin Nicel Performans üzerinde önemli bir etkisi bulunamamıştır. Ancak tüm Uygulamaların birlikte ele alındığı analizler sonucunda, yine Eğitim ve Geliştirmenin, Nicel Performansı önemli düzeyde ve pozitif yönde etkilediği görülürken, Takım Çalışmasının Nicel Performans üzerindeki önemli düzeyde negatif etkiye sahip olduğu belirlenmiştir. Ayrıca Örgütsel Bağlılığın, İKY Uygulamaları ile Nitel ve Nicel Performans arasındaki ilişkide, kısmi ara değişken etkisine sahip olduğu görülmüştür. Literatürde, bu konuda yer alan temel araştırmalarla paralellik taşımakta olan bu bulguların detayları, Sonuçlar bölümünde açıklanmıştır. Çalışmamızın son kısmında, elde edilen sonuçlar ışığında, uygulamaya yönelik olarak yöneticilere ve gelecekteki araştırmalara çeşitli öneriler yer almıştır.
Yeni kurumsal kuram çerçevesinde KOSGEB desteklerinin KOBİler arasındaki eşbiçimsellik üzerine etkileri

Ülkelerin ekonomik sistemlerinde, düşük sermaye kullanımları, değişen piyasa koşullarına uyum sağlama kabiliyetleri, yarattıkları istihdam, girişimciliğin gelişmesi ve ekonomik ve sosyal adaletin sağlanması, katma değerdeki payları ile bölgesel kalkınmaya olan olumlu etkileri gibi birçok etmenden dolayı KOBİ'ler ülkelerin ekonomik gelişmişliğin de önemli bir unsur haline gelmiştir. Ülkelerin ekonomik sistemlerinin sağlıklı işlemesinde çok önemli bir yere sahip olan KOBİ'lerin dinamizmini kaybetmemesi, devletlerin en önemli hedeflerinden biridir. Ülkemizde de bu amaç doğrultusunda KOBİ'lere birçok kamu kurum ve kuruluşu tarafından destekler sağlanmaktadır. Bu kurumların başında da Küçük ve Orta Ölçekli İşletmeleri Geliştirme ve Destekleme İdaresi Başkanlığı gelmektedir. Bu araştırmanın teorik çerçevesini son yıllarda birçok araştırmaya konu olan 'Kurumsal Kuram' oluşturmaktadır. Kurumsal kurama göre örgütler, içinde bulundukları örgütsel alandaki dışsal baskılar neticesinde yapı ve eylemlerini şekillendirerek örgütsel çevreleri ile uyumlu hale gelmektedir. Kurumsal kuram örgütlerin nasıl ayrıştıklarından ziyade nasıl benzeştikleriyle ilgilenir. 'Eşbiçimlik' adı verilen bu benzeşme süreci kurumsal kuramın temel inceleme alanıdır. Bu araştırmada, KOSGEB genel destek programlarının eşbiçimliliğe etkisi araştırılmıştır. Araştırmanın örneklemi olarak Burdur İlinin en önemli gelir kaynaklarından biri olan mermer sektöründe faaliyet gösteren 10'dan fazla işçi çalıştıran mermer işleme KOBİ'leri seçilmiştir. Veri toplama yöntemi olarak anket tekniği kullanılmıştır. Araştırmada KOSGEB genel destek programlarından yararlanan ve yararlanmayan KOBİ'ler, örgüt yapıları, teknolojik düzey, teknik karmaşıklık, rutin-rutin olmayan görevler, görev bağlılığı ve rekabet stratejileri bakımından değerlendirilmiştir. KOSGEB genel destek programlarından yararlanan ve bu destek programlarından yararlanmayan KOBİ'lerin, örgüt yapıları, teknolojik düzey, teknik karmaşıklık, rutin-rutin olmayan görevler, görev bağlılığı ve rekabet stratejileri bakımından anlamlı bir farklılık tespit edilememiştir. Sonuç olarak, araştırmaya katılan KOSGEB genel destek programlarından yararlanan ve bu destek programlarından yararlanmayan KOBİ'lerin, örgüt yapıları, teknolojik düzey, teknik karmaşıklık, rutin-rutin olmayan görevler, görev bağlılığı ve rekabet stratejileri bakımından eşbiçimliliğe sahip olduğu, KOSGEB genel destek programlarının, bu destek programlarından yararlanan KOBİ'ler üzerinde eşbiçimliliğe etkisinin olmadığı tespit edilmiştir.
Havalimanlarında iş sağlığı ve güvenliği: 3. havalimanı örneği

Dünya'da olduğu gibi ülkemizde de meydana gelen iş kazaları sonucu hayatını kaybedenlerin sayısı hayli fazladır. Özellikle iş sağlığı ve güvenliği konusunda kazalara yönelik alınan önlemlerin yetersiz oluşu, çalışanların eğitimlere yeterince önem vermemesi ve kişisel koruyucu donanımların yeterince özverili kullanılmaması nedeniyle ortaya çıkan durumun sonuçları hayli ağır olmaktadır. İş kazalarına yönelik önleyici programların geliştirilmesi ve denetiminin doğru ve yeterli şekilde yapılması gerekir. Bu çalışmada; Türkiye'de ve Dünya'da iş sağlığı ve güvenliği kavramına ilişkin tanımlamalara ve havalimanlarındaki uygulamalara yer verilerek, iş sağlığı ve güvenliğini konusunda havalimanlarındaki uygulamalar ve bu uygulamaların Üçüncü Havalimanında nasıl yapıldığı konusu araştırılmıştır. Ayrıca çalışmamızda; Türkiye'de ve Dünyada iş sağlığı ve güvenliği konularına ilişkin yazılmış olan tezler, internet kaynaklı sistemlerden alınmış bilgiler, konu ile alakalı kitaplar ve makalelerden yararlanılarak kaynak tarama tekniği kullanılmıştır. Araştırmada sonunda anket yönteminden faydalanılmıştır.
Tüketicilerin bahşiş verme davranışı: Restoran müşterileri üzerinde bir araştırma

Avrupa'da 16. yüzyılda ortaya çıkan bahşiş, buradan Amerika Birleşik Devletleri'ne geçmişş, bir gelenek haline gelmiş ve daha sonra dünya çapında yaygınlaşan bir uygulama olmuştur. Bu uygulama, çalışanların ekonomik refahı için son derece önemli olmaktadır. Bu sebeple tüketicilerin bahşişe dönük tutumları ile bahşiş vermede etkili olan hususların tespit edilmesinde fayda görülmektedir. Bu kapsamda, restoran müşterilerinin bahşişe dönük tutumları ile bahşiş vermelerinde etkili olan hususların belirlenmesine dönük bir araştırma yapılmıştır. Tanımlayıcı türde tasarlanan araştırmada veriler literatüre dayalı geliştirilen bir anketin, 20.03. 2016 - 20.06. 2016 tarihleri arasında yargısal örnekleme tekniğine göre, araştırmacının kendisi tarafından yüz yüze uygulanmasıyla toplanmıştır. Çalışma evreni, Mersin şehrinde yaşayan 18 yaş üstü, dışarıda yemek alışkanlığı olan ve bahşiş veren ve vermeyen kişiler olarak tanımlanmıştır. Verilerin analizinde; tanımlayıcı istatistiklerin yanı sıra, faktör analizi, t-testi, ANOVA, Ki-Kare analizi ve niteliksel verilerde kullanılan ilişki katsayılarından yararlanılmıştır. Katılımcılar, bahşiş vermeye 'Beklentisel Sebepler', 'Normatif Sebepler' ve 'Vicdani Sebepler' açısından bakmaktadırlar. Buna karşın, bahşiş vermede etkili olan hususlar 'Hizmet Kalitesi' kavramında yoğunlaşmaktadır. Katılımcıların bahşiş verip vermeme davranışı ile cinsiyetleri arasında bir ilişki tespit edilemezken, medeni durumları ve eğitim düzeyleri ile düşük düzeyli bir ilişki bulgulanmıştır. Bahşiş verip vermeme davranışı ile yaş grubu arasında orta, gelir grubu arasında ise kuvvetli bir ilişki belirlenmiştir. Verilen bahşiş miktarı dikkate alındığında, bırakılan bahşiş miktarı ile cinsiyet, medeni durum, eğitim düzeyi ve gelir grubu arasında düşük, ancak yaş grubu ile orta düzeyli ilişki tespit edilmiştir. Çarpıcı bir bulgu, gelir düzeyi arttıkça bahşiş verme eğilimi de yükselmekte, ancak bu durum bırakılan bahşişin daha fazla olacağını garanti etmemektedir. Bazı ülkelerde; bahşiş fatura tutarının belli bir oranında geleneksel bir uygulama olarak devam etmektedir. Ülkemizde böyle bir gelenek olmamakla birlikte, belli sabit miktarda bahşiş verme eğilimi daha yüksektir. Çalışma, restoran çalışanlarının hizmet sunumunda kaliteye önem vermeleri ve müşterilerle empatik iletişim kurmaları önerisi ile son bulmaktadır.
Etik davranışlarının iş yaşamı kalitesi üzerindeki etkisi

Hızla değişen çevre koşullarıyla beraber etik davranış yatkınlığına bakış açısı farklılaşmış ve bununla beraber kurumlarda faaliyet gösteren çalışanların etik davranış yatkınlıkları farklılık göstermektedir. Bu durum kurumda çalışanların iş yaşamlarına avantajlı veya dezavantajlı bir durum yaratabilmektedir. Bu çalışmanın amacı, etik davranış yatkınlığının iş yaşam kalitesi üzerindeki etkisinin bulunup bulunmadığını incelemektedir. Çalışmanın örneklemini Hatay ili merkez ilçesinde bulunan özel hastanelerindeki 213 hemşireden oluşmaktadır. Anket yöntemiyle veriler toplanmıştır ve SPSS programı yardımıyla analiz yapılmıştır. Tüm değişkenlerin betimleyici istatistikleri belirtilmiş, bağımsız değişkenin bağımlı değişken üzerindeki etkisini ortaya koymak için regresyon analizi uygulanmıştır.
Kurumsal müşterilerin sigorta şirketi seçimini etkileyen faktörler üzerine bir uygulama

Kurumsal müşteriler tüm satın alma kararlarında olduğu gibi sigorta şirketi seçimi kararlarını da çeşitli faktörlere bağlı olarak verirler. Bu faktörlerin bilinmesi ve şirket seçimindeki etkisinin ortaya konması hem gelişme potansiyeli olan sigorta sektörü hem de ülke ekonomisi için önem arz etmektedir. Bu çalışmada kurumsal müşterilerin sigorta şirketi seçimini etkileyen faktörlerin belirlenmesi ile bir taraftan sigorta hizmeti almak isteyen kurumsal müşteriler için rehber olacak bilgiler sunulurken diğer taraftan sigorta şirketlerine kurumsal müşterilerin şirket seçiminde üzerinde durdukları noktalar hakkında bilgi sağlanmıştır. Kurumsal müşterilerin şirket seçiminde üzerinde durdukları faktörleri belirlemek amacıyla nitel araştırma yapılmış ve yapılan içerik analizi ile kurumsal müşterilerin sigorta şirketi seçimine etki eden faktörler; güvenilirlik, fiyat, şirketlerin ödeme yapma davranışları, şirketin bilinirliği, sigorta şirketinin finansal gücü, şirket temsilcisinin; tanıdık olması, kolay ulaşılması, poliçe detaylarını bilmesi, imajı ve statüsü olarak belirlenmiştir.
İşletmelerde iç kontrol yapısının yeri ve önemi

İç kontrol yapısı şirketlerin bütün departmanlarında gerçekleşen faaliyetlerin izlenebilmesi açısından kurulması zorunlu bir sistemdir. Dünyada yapılan düzenlemeler sonucunda, Türkiye'de de 2002 yılında çıkarılan Sermaye Piyasası Kurulu tebliği ile Sarbanes-Oxley doğrultusunda bir takım yasal düzenlemeler yapılmıştır. Örneğin, dış denetçilerin borsaya kayıtlı şirketlerin iç kontrol yapılarının oluşturulmasında sorumluluk almaları yasaklanmıştır. Yine bu tebliğ ile hisse senetleri borsada işlem gören ortaklıklar, denetimden sorumlu komite kurmalı ve bu komitede yönetim kurulunda murahhaslık sıfatı taşımayan en az iki üye bulundurmalıdırlar. Yeni Bankalar Kanununa göre, bankalar etkin bir iç kontrol yapısı kurmak ve işletmekle yükümlüdürler. Bağımsız denetim kuruluşları, çalışmalarında yöneticilerin esas sözleşmeye aykırı hususlarda bulunduğunu saptarsa bunun Bankacılık Düzenleme ve Denetleme Kurulu'na bildirilmesi istenmiş, söz konusu faaliyetlerden ötürü üçüncü kişilere zarardan sorumlu tutulmuşlardır. Yeni Ticaret Kanunu tasarısında, iç kontrol yapısının tasarının ruhunda bahsedilmesine karşın içerik olarak yeterince belirtilmediği için, iç kontrol yapılarının varlığı ve etkinliği konusunda yönündeki bir düzenlemenin, tasarı metninde açıklanmasında fayda sağlayacaktır.
Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası para politikaları ve dış ticarete etkileri (2001 sonrası)

Bu tezin amacı, Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası'nın para politikalarının dış ticaretine etkilerini ele almaktır. Çalışma 2001 sonrası dönem ile sınırlandırılmıştır. Bu amaç ve sınırlılık çerçevesinde çalışma, üç bölüme ayrılmıştır. Birinci bölümde TCMB'nin para politikaları, amaçları ve araçları ele alınmıştır. Öncelikle TCMB'nin gelişimine yer verilmiş ve 2001 öncesi para politikaları kısaca açıklanmıştır. Ardından 2001 sonrası dönemde para politikaları detaylı biçimde sunulmuştur. Burada para politikalarında araçlar ve TCMB para politikasının amaçları açıklanmıştır. Son olarak bu bölümde 2001 sonrasında TCMB'nin para politikalarının amaç-sonuç ve sebep-sonuç ilişkileri çerçevesinde irdelemesine yer verilmiştir. İkinci bölüm, Türkiye'de dış ticaretin ele alındığı bölümdür. Çalışma sınırlılığına bağlı olarak Türkiye'de dış ticaretin değişimi ve gelişimi 2001 öncesi ve sonrası olmak üzere iki kısımda açıklanmıştır. Teslim şekillerine göre dış ticaret, ödeme şekillerine göre dış ticaret, tarife dışı engeller ve uygulamaları ile Türkiye'nin dış ticaretindeki yapısall sorunlar ile dezavantajlar ele alınmıştır. Üçüncü bölüm, ilk iki bölüm ile hazırlık yapılan ve tezin temel amacına işaret eden TCMB para politikalarının dış ticarete etkilerinin açıklandığı bölümdür. Burada öncelikle gelişmiş ve gelişmekte olan ekonomilerde mevcut durum literatürde yapılmış araştırmalar üzerinden değerlendirilmiştir. Sonrasında TCMB para politikalarının dış ticarete etkileri 2001- 2008 ve 2008- 2018 olmak üzere iki dönemde analiz edilmiştir. 2000 sonrası dönemde dalgalı döviz kuru sisteminin benimsenmesiyle uluslararası ticaretin gelişmesi yönünde atılan adım olumlu karşılanmış ve enflasyon hedefi uygulamalarıyla birlikte döviz kurunun stabil hale gelmesinde etkili olmuştur. Bu durum ihracatın gelişmesine katkı sağlarken diğer taraftan ülkemize giriş yapan sermayeyi de artırmıştır. Merkez Bankası, piyasalardaki gelişmelere likidite ve faiz oranlarına dönük kontrollü müdahalelerde bulunarak yatırım ve sanayi malları ithalatına bağımlı gelişme gösteren ihraç kalemlerinin yarattığı finansal boşlukları doldurma eğilimi sergilemektedir.
Dünyada yabancı sermayenin gelişimi ve yabancı sermaye hareketlerinin Türkiye üzerindeki etkileri

Dünyada Yabancı Sermayenin Gelisimi ve Yabancı Sermaye Hareketlerinin Türkiye Üzerindeki Etkileri? konulu bu çalısma da özellikle dogrudan yabancı sermaye yatırımları olmak üzere, yabancı sermaye yatırımlarının dünyada ve Türkiye'de tarihsel gelisimi incelenerek son yıllarda Türkiye ekonomisini ne yönde etkiledigi açıklanmayaçalısılacaktır. Çalısmanın birinci bölümünde yabancı sermaye ile ilgili küresellesme, yatırım, çok uluslu sirketler, ulusüstü sirketler kavramları, yabancı sermaye yatırımının çesitleri, yabancı sermayeye gereksinimin nedenleri, yabancı sermayenin bir ülkeye gelisinietkileyen faktörler, yabancı sermayenin yatırım yapılan ülke üzerindeki etkileri ve yabancı sermayenin yatırımı yapan ve yatırımı çeken ülke açısından etkileri açıklanacaktır. kinci bölümde dünyada yabancı sermaye hareketlerinin tarihsel süreç içerisindegelisimi anlatılacak, az gelismis, gelismekte olan ve gelismis ülkelerde yabancı sermaye yatırımlarının etkileri açıklanacaktır. Üçüncü bölümde ise ülkemizde yabancı sermaye hareketlerinin basladıgı Osmanlı döneminden baslayarak, Türkiye Cumhuriyeti'nin kurulusundan itibaren 1923 ve 1950 yılları arası, 1950 ve 1980 yılları arası ve 1980 yılı sonrası olmak üzere üç dönem yabancı sermaye hareketlerinin geldigi nokta tarihsel süreç içerisinde anlatılacaktır. Son dönemlerbasta olmak üzere sektörlere göre yabancı sermaye yatırımlarının etkilerine de yine üçüncü bölümde yer verilecektir
Financial statement analysis for Olmuksa A. Ş.

öz Bu çalışmanın amacı Türkiye'deki kağıt sanayiini ve Olmuksa A. Ş.'nin sektör içindeki yerini incelemektir. Çalışmada kaynak olarak şirketlerin mali tablolarına, yıllık raporlarına, sektör raporlarına ve istanbul Menkul Kıymetler Borsasınca hazırlanmış şirketler yıllığına başvurulmuştur. Bu çalışma bir kamu iktisadi teşebbüsü olan Seka'nın sektör içerisinde çok etkili olduğunu göstermiştir. Sektörde faaliyet gösteren diğer özel sermayeli firmalar ise dış yatırımcılarla rekabet edebilmek için yatırımlar yapmaktadır. Olmuksa mukavva üretiminde lider pozisyondadır. Bu çalışma, Olmuksa'nın son beş yıl içerisindeki finansal durumunu incelemekte ve gelecek için değerlendirmeler yapmaktadır. iv
Uluslararası finansal raporlama standartlarının ilk uygulaması ? UFRS 1 kapsamında uluslararası finansal raporlama standartlarına genel bakış

Finansal raporlama ile ilgili sermaye piyasalarında geçerli mevcut yönetmelikler, uluslararası iş yapmanın gerçeklerini ve gereksinimlerini tam olarak yansıtmamaktadır. Piyasalar bugün artık globaldir ve birbirlerinden bağımsız düşünülemez. Uluslararası muhasebe standartları, farklı ülkelerdeki ekonomik faaliyetlerin benzer muhasebe uygulamaları ile değerlendirilmesini, benzer şekilde ve değerlerde raporlanmasını uyumlaştırarak, karşılaştırılabilir ölçülerde yapılmalarını sağlamaktadır. Finansal tabloların, kullanıcılarının ihtiyaç duyduğu işletme sonuçlarını doğru, gerçek durumu yansıtan, karşılaştırılabilir, tutarlı, güvenilir, dengeli ve anlaşılabilir olarak yansıtabilmesi için uyulması gereken ilke ve kurallar bütünü olarak tanımlayabileceğimiz muhasebe standartlarının, oluşturulması ve oluşturulan muhasebe standartlarına uyum, küreselleşen finansal bilgilerin güvenilirliğinin artmasını sağlamıştrr. Uluslararası muhasebe standartlarının üretilmesinin tek başına yeterli olması beklenemez. Bu nedenle her ülkede ulusal muhasebe standartlarının oluşturulması ve bu standartların uluslararası standartlara uyumlu olması gerekmeketedir. İlk kez uygulamayı konu alan UFRS 1, ilgili finansal tabloların UFRS ile uyumlu olduğunun üzerlerinde açık ve koşulsuz olarak belirtildiği, işletmenin UFRS'leri ilk kez uyguladığı yıllık finansal tablolara uygulanmaktadır.
Örgütlerde etkin karar verme ve problem çözme yöntemleri ve bir uygulama araştırması

Örgütlerin geleceği açısından son derece önemli olan problem çözme ve buna bağlı olarak etkin karar verme durumunda olan yöneticilerin başarısı verdikleri kararlardaki yaratıcılıklarını kullanabilme oranına bağlıdır. Karar vermedeki yaratıcılık, örgütlerin karşılaştıkları problemlere yeni, farklı çözüm alternatiflerini geliştirebilmelerine bağlıdır. Örgütlerde, problemden sorumlu olan yöneticiler yaratıcılık yeteneklerini ve yaratıcı düşünebilmeyi sağlayan faaliyetleri gerçekleştirmekle başarıya ulaşabilirler. Karşılaşılan problemlerin etkinlikle çözümlenebilmesi, problemin tüm yönleriyle analiziyle beraber yaratıcı çözüm önerilerinin eldesiyle, gerçekleştirilebilir. Örgütlerdeki bireylerin problemle tek başlarına mücadele etmeleri, kişileri problemin tüm ayrıntılarını görememek gibi negatif bir sonuca götürebileceği gibi problem için tüm alternatif çözüm önerilerinin elde edilememesine neden olacaktır. Örgütleri ve bireyleri bu negatif etkiden kurtaracak olan problemlere grup halinde eğilme olacaktır. Grup halinde problemlere eğilme, her üyenin sahip olduğu farklı görüş önerilerini beraberinde getirecektir. Bu çalışma örgütlerin etkin karara ulaşabilmelerini sağlayıcı yol ve yöntemleri ele almaktadır. Çalışma beş bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde karar alma kavramının tanımı farklı bakış açılarıyla ele alınmış, kararın beraberinde getirdiği özellikler ve yönetimle ilişkisi irdelenmiştir. İkinci bölümde karar vermenin bir süreç halinde her bir aşaması ele alınmış bu aşamalarda yapılması ve yapılmaması gerekenler irdelenmiştir. Üçüncü bölüm karar vermede yaratıcılığın kullanım amacı ile örgütleri etkin karara götüren yaratıcı çözüm önerilerinin sağlanmasında birey ve örgüt üzerine düşen görevler açıklanmıştır. n Dördüncü bölümde örgüt içinde yaratıcı çözüm önerilerinin sağlanmasını destekleyen problem çözme teknikleri uygulamaya dönük olarak açıklanmıştır. Beşinci bölüm uygulamaya ayrılmış olup örgütlerde, etkin karar verme ve problem çözme çalışmalarından, yöneticilerin beklentileri ve tutumları saptanmaya çalışılmıştır.
Temel performans göstergelerinin belirlenmesi ve otelcilik sektöründe bir uygulama

Ülkemizin ekonomisinin en önemli sektörlerinin başında gelen konaklama sektörünün yapı taşı olan otel işletmeleri şeffaf, ölçülebilir ve sürdürülebilir olmak adına aktif bir yönetim muhasebe sistemine ve temel performans gösterge sistemine ihtiyaç duymaktadır. Yapılan çalışmada genel bir bakış sağlamak adına otel işletmeleri, yönetim muhasebesi ve otel işletmelerinde yönetim muhasebesine ilişkin genel bilgiler verilmiştir. Sonra gelen bölümlerde sık kullanılan temel performans göstergeleri ve sistemleri detaylı olarak anlatılmış ve bu gösterge sistemlerinin değerlendirmesi yapılmıştır. Otel işletmelerinde kullanılacak temel performans göstergelerinin işletme kar-zarar hesabına etkileri formüllerle tanımlanmış ve hesaplamalarla örneklendirilmiştir. Teorik açıklamaların yanında pratik bir inceleme sunulmuştur. Sektör özelinde İstanbul Küçükçekmece ilçesinde örnek bir otel seçilerek bu işletmede temel performans gösterge sisteminin kullanımı detaylandırılmıştır. Otel işletmesinin dönemsel finansal hareketleri, dış faktörlere bağlı dalgalanmaları, Kovid- 19 pandemisi gibi sıra dışı bir süreçteki faaliyetleri örneklendirilmiş, temel performans gösterge sisteminin kullanılmasıyla elde edilecek kazanımlar anlatılmıştır. Çalışmanın ilerlemesine katkı sağlayacak bir karşılaştırma örneği verilmiştir.