turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
The effect of financial flexibility on corporate financial policies and performance: cross country evidence

Bu tezin amacı, finansal esnekliğin firma yatırımları ve firma değeri üzerindeki etkilerini gelişmiş ve gelişmekte olan ülkeler için karşılaştırmalı olarak incelemek ve finansal esneklik etkilerinin farklı kalkınma düzeyleri olan ülkeler için değişip değişmediğini ortaya koymaktır. Ayrıca, firmalardaki asitmetrik bilgi durumunun, finansal esneklik ile yatırım ve firma değeri arasındaki ilişkiyi nasıl etkilediğini anlamak da bu tezin amaçları arasındadır. Avrupa'da bulunan gelişmiş ülkelerden 4 ,334; gelişmekte olan ülkelerden ise 1,436 firmanın 2000 ile 2016 yılları arası için dahil edildiği bu ampirik çalışmada şu sonuca varılmıştır: Muhafazakar bir kaldıraç politikası yürüten firmalar, yatırımlarını önemli bir şekilde artırabilmektedir. Ayrıca bu politikaların firma değeri üzerinde de olumlu katkıları olmuştur. Öte yandan, finansal esnekliğin firma yatırımları ve firma değeri üzerindeki etkisi gelişmekte olan ülkelerde gelişmiş olan ülkelere göre çok daha yüksektir. Asitmetrik bilginin daha fazla olmasının beklendiği firmalar için finansal esneklik çok daha önemli bir rol oynamaktadır. Son olarak, 2008 finansal krizi doğal bir deney olarak kullanılmış ve krizin yatırımlar üzerinde oluşturduğu olumsuz etkinin finansal esneklik sayesinde azaldığı ispat edilmiştir. Özetle, bu çalışma ile finansal esnekliğin, firmaların yatırım yapma kabiliyetini artırdığı ve firma değerine olumlu katkıları olduğu ve finansal esneklik etkilerinin asitmetrik bilginin daha fazla olduğu firmalar için daha önemli olduğu ispat edilmiştir.
Kişilik özellikleri ve kariyerizm eğilimi arasındaki ilişkide örgütsel destek algısının düzenleyici rolü

Eskiden uzun vadeli olan istihdam ilişkilerinin artık daha kısa vadeli hale gelmesiyle birlikte örgütün çalışanına, çalışanın da örgütüne yüklediği anlamın değişime uğradığı görülmektedir. Bu değişimin etkilediği en önemli unsurların başında ise kariyer kavramı gelmektedir. Örgütün çıkarlarıyla kendi bireysel çıkarlarını bir noktada buluşturamayan ya da böyle bir şeyin asla mümkün olamayacağını düşünen çalışan etik değerlerden taviz vermek pahasına bireysel kariyer hedeflerine ulaşabilmek amacıyla örgütün sunduğu imkanları kendi lehine kullanabilmektedir. Bu noktada kariyerizm kavramı ortaya çıkmaktadır. Önemli etik ihlallerini içinde barındıran kariyerizm kavramının anlaşılması, öncülleri ve sonuçlarıyla ortaya konulması bu eğilimin beraberinde getireceği olası yıkıcı sonuçların önlenmesinde büyük önem taşımaktadır. Bu önemden yola çıkarak öncülleri ve sonuçları itibarıyla kariyerizm kavramının tanımlanması amacıyla bu çalışma tasarlanmıştır. Öncelikle, bir davranışın en önemli yordayıcılarından birisi olan kişilik özelliklerinin kariyerizm eğilimiyle ilişkisi sorgulanmış ardından çevresel bir etmen olarak örgütsel destek algısının düzenleyici etkisinin bu ilişkiye etkisi incelenmiştir. Bireysel öncüllerin tespit edilmesi amacıyla beş faktör kişilik özellikleri, karanlık kişilik özellikleri ve öz-yeterlik algısının kariyerizm eğilimiyle ile ilişkisi test edilmiştir. Örgütsel öncül olarak da örgütsel destek algısının düzenleyici etkisine bakılmıştır. Nicel analiz yöntemleri kullanılarak yapılan araştırmada, ihtiyaç duyulan veriler anket tekniğiyle elde edilmiştir. Kariyerizm Ölçeği, Öz-yeterlilik Ölçeği, Örgütsel Destek Algısı Ölçeği, Karanlık Kişilik Özellikleri Ölçeği ve Beş Faktör Kişilik Özellikleri ölçeği araştırmadaki değişkenleri sınamak için kullanılan ölçeklerdir. Kullanılan tüm ölçeklerin daha önceki çalışmalarda geçerliliği ve güvenilirliği defalarca test edilmiştir. Araştırmanın örneklemini Türkiye'nin farklı illerinde bulunan, çalışma hayatında olan 1090 kişilik bir katılımcı grubu oluşturmaktadır. Araştırmanın hipotezlerini test etmek için SPPS 24. programından yararlanılmıştır. İlişkileri sınamak için korelasyon analizleri, düzenleyici etkiyi sınamak için ise Hayes Process makro model 1 kullanılmıştır. Buna göre beş faktör kişilik özelliklerinin yeniliğe açıklık boyutu, karanlık kişilik özelliklerinin tüm boyutları ve öz-yeterlilik algısıyla kariyerizm eğilimi arasında pozitif yönlü bir ilişki bulunmuştur. Beş faktör kişilik özelliklerinin uyumluluk boyutuyla kariyerizm eğilimi arasında negatif yönlü bir ilişki bulunmuştur. Beş faktör kişilik özelliklerinin diğer boyutları olan dışa dönüklük, sorumluluk ve nevrotiklik boyutları ile kariyerizm eğilimi arasında ise ilişki bulunamamıştır. Örgütsel destek algısının ise sadece karanlık kişilik özelliklerinin kariyerizmle ilişkisinde düzenleyici etkisi olduğu görülmüştür. Beş faktör kişilik özellikleri ve öz-yeterlilik algısının kariyerizmle ilişkisinde örgütsel destek algısının düzenleyici etkisi bulunamamıştır.
Türk Emniyet Teşkilatı'nda liderliğin etkinleştirilmesi: Niğde Emniyeti'nde uygulama

Emniyet Teşkilatında Liderliğin Etkinleştirilmesi ve Niğde ilinde bir uygulama adlı bu çalışmamız altı bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde liderlik kavramı ile ilgili genel bilgilere yer verilmiştir. Liderlik davranış biçimleri, liderliğin güç kaynakları, etkin liderlik, liderliğin kazanılmasına ilişkin görüşler belirtilmiştir. İkinci bölümde liderlik kuramları olan özellikler Teorisi, Davranışsal Liderlik Teorileri ve Durumsallık Liderlik Teorileri ile ilgili çalışmalara yer verilmiştir. Üçüncü bölümde Emniyet teşkilatının idari yapıdaki yeri ve önemi Emniyet hizmetlerinin niteliği, polisin görev ve yetkileri konularına yer verilmiştir. Dördüncü bölümde emniyet teşkilatında genel liderlik görünümü, etkin liderliğin gerekliliği, emniyet hizmetlerinde çağdaş yaklaşımlar ve Emniyet teşkilatının yönetim kademelerine yer verilmiştir. Beşinci bölümde Türk Emniyet Teşkilatında liderliğin etkinleştirilmesi konusu ile ilgili motivasyon, iletişim, insan kaynaklan yönetimi, yönetime katılım ve eğitimin rol ve önemi belirtilmiştir. Altıncı bölümde Niğde ilinde görev yapan Polis amirlerine anket uygulaması yapılarak elde edilen veriler değerlendirilmiştir. Sonuçta genel değerlendirme yapılarak liderliğin etkinleştirilmesinin Emniyet teşkilatındaki önemi vurgulanmıştır. Polis teşkilatının yönetimden kaynaklanan sorunları ve bu sorunlara çözüm önerileri sunulmuştur.
Serbestleşme sürecinde demiryolu lojistiğinin müşteri algı ve beklentisinde karşılaştırılması

Savaş yılları sonrasında dünyadaki birçok demiryolu işletmesinin yapısı, kamu sektörünün kontrolünde tekel olmuştur. Altyapı hizmetleriyle ilgili sabit yüksek maliyetlerle birlikte toplumun tamamına yönelik toplu taşımanın ekonomik ve kolay sağlanmasının önemi düşünüldüğünde, ulusal demiryolu taşımacılığının devlet tarafından işletilmesi mantıklı görünmüştür. Ancak ilerleyen yıllarda demiryolu taşımacılığı diğer taşımacılık türleriyle özellikle de karayoluyla rekabet edemez hale gelmiştir. Demiryollarının geri planda kalması birçok ülkede reforma gidilmesine sebep olmuştur. Ülkemizde de taşıma modları arasında önemini kaybeden demiryolları, son yıllarda ulaştırma politikalarındaki artan önemiyle ve yatırım paylarıyla taşımacılık pazarında tutunmayı başarmaktadır. Avrupa birliği uyum politikalarıyla entegre olarak 1 Mayıs 2013 tarihli ve 6461 sayılı Türkiye Demiryolu Ulaştırmasının Serbestleştirilmesi Hakkında Kanun'la ülkemizde demiryollarında yük ve yolcu taşımacılığının serbestleşmesi, demiryolu lojistiğinin esnek piyasa ve dinamik pazar koşullarında rekabetçi düzeye getirilmesi amaçlanmaktadır. Günümüze kadar Devlet Demiryolları İşletmesi'nin verdiği taşımacılık hizmetinin kalitesi, niteliği, hizmet potansiyeli ve müşterilerinden aldığı geri bildirimleri taşımacılık sektörüne yeni başlayacak şirketler için hayati bir önem arz etmektedir. Serbestleşme sonrasında demiryolu altyapısının aynı kalmasına karşın pazardaki oyuncu sayısının artmasıyla birlikte oluşacak rekabet ortamında demiryolu taşıması yapacak işletmelerin beklentileri ve bu beklentilerin karşılanma boyutu sektörün gelecekteki yönünü belirleyecektir.
Gayrimenkul sektöründe inşaat firmalarının markalaşma süreci ve bölgesel ekonomiye etkileri: Kırklareli örneği

Küreselleşme ile birlikte işletmeler yoğun bir rekabet ortamına girmektedir. Bunun sonucunda pazardaki konumlarını korumak istemektedir. Pazardaki konumlarını korumak için işletmelerin izlemesi gereken bazı stratejiler bulunmaktadır. Bu stratejilerden birisi de marka kavramıdır. Marka kavramı, işletmelerin pazarlama uygulamalarında ürün ya da hizmetten daha önemlidir. Çünkü günümüzde rekabet işletmeler arasında yaşanmamaktadır. Rekabet markalar arasında yaşanmaktadır. Bu nedenle marka kavramı, işletmeler için yönetilebilen bir değer olarak ele alınmaktadır. Tüm sektörlerde olduğu gibi inşaat sektöründe de faaliyet gösteren işletmelerin hedeflerine ulaşması, rekabet edebilmeleri, ürün ya da hizmetlerine nitelik kazandırmaları, işletmenin tanıtımını gerçekleştirebilmeleri için marka kavramı oldukça önemli bir kavramdır. Bu çalışmanın amacı; Kırklareli il ve ilçelerinde faaliyet gösteren inşaat firmalarının marka kavramına verdikleri önemi, marka yaratma stratejilerinin değişkenlere göre farklılık gösterip göstermediği ve bölge ekonomisine etki edip etmediğini tespit etmektir.
Comparison of mail and web survey modes on firms in organized industrial zones

Literatürde farklı popülasyonlar üzerinde internet ve posta veri toplama modlarının veri kalitesi göstergeleri açısından karşılaştırılmasına ilişkin çalışmalar olsa da firmalar üzerinde bu iki modun karşılaştırılmasına yönelik çalışmaların çok az olduğu görülmektedir. Diğer taraftan, ulusal yazında internet ve posta veri toplama yaklaşımlarının karşılaştırılmasına yönelik herhangi bir çalışma bulunmamaktadır. Aynı zamanda, organize sanayi bölgesi özelinde bu iki veri toplama yönteminin karşılaştırılmasına yönelik uluslararası literatürde herhangi bir çalışmayla karşılaşılmamıştır. Bu çalışmanın amacı, Türkiyedeki OSB'lerde üretim aşamasında bulunan firmalar üzerinde internet ve posta veri toplama modlarını veri kalitesi göstergeleri ve cevaplılık oranları açısından karşılaştırmaktır. Araştırma iki aşamadan oluşmakta olup, her iki aşamada içerisinde kısmen tekrarlı sorular olan iki farklı anket internet ve posta modunda uygulanmıştır. Araştırmanın 1. aşama anketini cevaplayan firma sayısı 847, ikinci aşama anketini cevaplayan firma sayısı ise 343'tür. Analizler sonucunda, internet ve posta veri toplama modu cevaplılık oranları bağlamında karşılaştırıldığında internet veri toplama modunun daha yüksek bir cevaplılık oranına sahip olduğu görülmüştür. İlk cevap seçeneğinin seçilme durumu, bütün sorularda olmasa da bazı sorularda internet modunda daha yüksektir. Genel olarak tekrarlanan sorulara verilen cevapların tutarlılığı yüksektir ve veri toplama moduna göre farklılık göstermemektedir. Cevap seçeneklerinin peşi sıra işaretlenme durumu, genel olarak survey moduna göre farklılık göstermemektedir. Posta anketlerinde soru bazında cevapsızlık ise araştırma aşamalarına göre farklılık göstermemektedir. Elde edilen bulgular bütüncül bir yaklaşımla değerlendirildiğinde, Türkiye bağlamında OSB'lerdeki firmalar üzerinde veri kalitesinin veri toplama moduna göre büyük bir farklılık göstermediği gözlenmiştir. Sonuç olarak, tesadüfi örnekleme yapılarak firmalar belirlendiği için bu çalışmadan hedef nüfusa dair elde edilen bulgular genellenebilir niteliktedir. Veri kalitesinin OSB'ler özelinde karşılaştırılmasından elde edilen sonuçların, hem ulusal hem de uluslararası yazına önemli bir katkı sunması beklenmektedir. Bunun yanında, yapılan çalışma kuruluş araştırması niteliği taşıdığı için ayrı bir öneme sahiptir. Bulgular ve alan çalışması tespitleri, Türkiyedeki OSB'ler için gelecekte yapılacak araştırmalarda internet veri toplama modunun kullanılmasının yararlı olacağını göstermektedir.
Yerel anlamda kurumsal sosyal sorumluluk projelerinin sosyal fayda boyutu: Kocaeli örneği

Sosyal sorumluluk projeleri kurumların özellikle şirketlerin marka imajına değer katmada önemli aktivitelerinden birisi haline gelmiştir. Bu bağlamda toplumsal ihtiyaçların giderilmesi için yapılan projelerin çoğalması iyi bir gelişmedir. Yalnız sosyal faydanın ne olduğunu bilmek sosyal sorumluluğun en önemli kriteridir. Bu tezin amacı; Kocaeli'deki sosyal sorumluluk projelerinin sosyal fayda boyutunu incelemek ve yerel anlamda örnek fikirler sunmaktır. Bu çalışma yapılırken sosyal sorumluluk en geniş anlamıyla açıklanmış ve sosyal sorumluluk projeleri fayda, hata ve eksiklikler perspektifinden eleştirilmiştir. Sonuçta; yerel yönetimlerin yaptığı sosyal sorumluluk projelerinin ulusal alanda yapılana göre daha yararlı olduğu ve yerel yönetimlerin sosyal sorumluluk projelerinde ortak katılım gerçekleştirdiklerinde sosyal faydanın maksimum düzeye ulaşacağı gerçeği ortaya çıkmaktadır. Sosyal sorumluluk projeleri kurumların özellikle şirketlerin marka imajına değer katmada önemli aktivitelerinden birisi haline gelmiştir. Bu bağlamda toplumsal ihtiyaçların giderilmesi için yapılan projelerin çoğalması iyi bir gelişmedir. Yalnız sosyal faydanın ne olduğunu bilmek sosyal sorumluluğun en önemli kriteridir. Bu tezin amacı; Kocaeli'deki sosyal sorumluluk projelerinin sosyal fayda boyutunu incelemek ve yerel anlamda örnek fikirler sunmaktır. Bu çalışma yapılırken sosyal sorumluluk en geniş anlamıyla açıklanmış ve sosyal sorumluluk projeleri fayda, hata ve eksiklikler perspektifinden eleştirilmiştir. Sonuçta; yerel yönetimlerin yaptığı sosyal sorumluluk projelerinin ulusal alanda yapılana göre daha yararlı olduğu ve yerel yönetimlerin sosyal sorumluluk projelerinde ortak katılım gerçekleştirdiklerinde sosyal faydanın maksimum düzeye ulaşacağı gerçeği ortaya çıkmaktadır.
ISO 9126 kapsamında yazılım hizmet kalitesinin servqual ve AHP tabanlı analizi: Belediye yönetim bilgi sistemleri üzerine bir araştırma

Dünyada, yazılım sayesinde gelişen teknolojinin önemi giderek artmaktadır. Geliştirilen yazılımlar hem insanlar hem de kurumlar tarafından merakla takip edilmektedir. Geliştirilen yazılımlar sayesinde insanların hayatları kolaylaşmakta, kurumlar ve firmalar da yapmış oldukları işleri daha az bir zaman harcayarak yapabilmektedirler. Bu noktada yazılımların kalitesi önem arz etmektedir. Bu çalışmada yerel yönetim olarak kamusal hizmet sağlayan belediyelerde kullanılan yönetim bilgi sistemleri yazılımının kalitesinin, yazılım kalitesinin değerlendirilmesi için en yaygın olarak kullanılan ISO 9126 yazılım kalite modeli faktörlerinin SERVQUAL ölçeğine uyarlanarak analiz edilmesi ve AHP yöntemi ile yazılım kalite kriterlerinin ağırlıklandırılarak yorumlanması ve en iyi yazılımın seçilmesi amaçlanmıştır. Araştırmaya ilk olarak kalite, yazılım kalitesi, yazılım kalite modelleri, hizmet kalitesi ve analitik hiyerarşi prosesinin anlatımı ile başlanmıştır, daha sonra ISO 9126 yazılım kalite modeli faktörleri baz alınarak bir form hazırlanmıştır. 14 farklı belediyede kullanılan yönetim bilgi sistemi yazılım hizmet kalitesi Servqual yöntemi kullanılarak ölçülmüştür. Beklenen ve algılanan hizmet kalitelerine ait değerlendirmeler yapılarak Servqual skorları hesaplanmıştır. Çalışmada kullanılan belediyeler içinden en fazla kullanılmakta olan dört yazılım belirlenmiştir. Bunlar için tekrar Servqual skorları hesaplanmıştır. Ayrıcı Çok Kriterli Karar Verme Yöntemlerinden biri olan AHP ile ISO 9126 yazılım kalitesi faktörleri uzman kişiler tarafından kriterler ve alt kriterler olarak ağırlıklandırılmış ve analiz edilmiştir. Bileşik göreli önem değerleri hesaplanmıştır. En yüksek göreli önem değerine sahip olan yazılımın seçimine karar verilmiştir. Oluşturulan formda Servqual Hizmet kalitesinin boyutları yerine ISO 9126 yazılım kalitesinin faktörleri Servqual boyutu olarak ele alınmıştır. Bu boyutlar; Fonksiyonellik, Güvenirlilik, Kullanılabilirlik, Verimililik, Bakım Kolaylığı ve Taşınabilirlik olarak listelenmektedir. Bu boyutların 21 adet alt kriterleri mevcuttur. Yapılan analiz sonuçlarına göre, belediyelerin aldıkları YBS yazılım hizmet kalitesinden en fazla memnuniyetsiz oldukları faktörler belirlenmiştir. Bunlar; Fonksiyonellik, Kullanılabilirlik ve Güvenilirlik faktörleridir. AHP için uzman kişiler tarafından yapılan ikili karşılaştırmalar matrisinde de en büyük önem derecesine sahip olan faktörlerin aynı faktörler olduğu sonucu çıkmıştır. Analiz sonuçlarına göre belediyelere YBS alanında hizmet veren firmalar için bu faktörleri dikkate alarak yazılım iyileştirmeleri yapmaları için bir yol gösterici olmuştur.
Is there an active credit channel in Turkey? evidence based on manufacturing firms' balance sheets

Bu çalışmanın amacı, 1996- 2015 yılları arasında Türkiye'de bilanço kanalı ve banka kredisi kanalının varlığının firmaların bilanço verileri kullanılarak panel ekonometri teknikleriyle test edilmesidir. Firma bilanço verileri kredi kanalının işleyişinin değerlendirilmesi açısından oldukça yararlı bilgiler sunmaktadır. Birbirinden farklı bağımlı ve bağımsız değişkenlerle panel birimlerinin heterojen olduğu durumlarda birimlere özgü sabit ve eğim katsayılarının elde edilmesine imkan veren rassal katsayılı regresyon modelleri oluşturulmuştur. Böylece, farklı ölçeklerdeki firmaların para politikası değişimlerine verdikleri heterojen tepkiler tespit edilebilmiştir. Para politikası değişikliklerinin firmaların dış finansman tercihleri üzerindeki etkisini içeren regresyon seti, bilanço ve banka kredisi kanallarının teorik altyapısına uygun şekilde seçilmiştir. Elde edilen ampirik sonuçlar hem genişleme hem de sıkılaşma dönemlerinde tüm firmaların bilançolarındaki kısa vadeli banka kredileri hacminde bir düşüş yaşadığını göstermektedir. Parasal daralma dönemlerinde söz konusu durumun daha belirgin olduğu, ayrıca büyük firmaların kısa dönemli banka kredisi borçlarının daralma dönemlerinde diğer firmalara nazaran daha fazla azaldığı anlaşılmıştır. Dolayısıyla, söz konusu bulguların bilanço kanalı teorisiyle örtüşmediği ortaya konulmaktadır. Öte yandan, regresyon sonuçları para politikası değişikliklerinin imalat sanayi firmalarının dış finansman kompozisyonlarını değiştirdiğini göstermektedir. Hem parasal daralma hem de genişleme dönemlerinde sıkılaştırıcı para politikalarının firmaların banka kredilerinin dış borçlarına oranını, banka dışı borçların dış borçlarına oranına nazaran azalttığı, ancak diğer finansman araçlarının banka kredilerinin tam ikamesi olmadığı belirlenmiştir. Böylelikle, ampirik bulguların incelenen dönemde Türkiye'de çalıştığı sonucuna ulaşılmıştır.
Türk bankacılık sisteminde performans ölçümü ve yönetimi

Bu çalışmada Türk bankacılık sistemindeki performans ölçümü ve yönetimi uygulamaları incelenmiştir. Bu kapsamda üç soruya yanıt aranmıştır: Türk bankacılığında performans ölçümü ve yönetimi ne şekilde uygulanmaktadır? Türk bankacılığında performans ölçümü ve yönetimine etkisi olan faktörler nelerdir? Türk bankacılığında performans ölçümü ve yönetiminin bankalar üzerindeki etkileri nelerdir? Çalışmamızın giriş bölümünde çalışmanın önemi, amacı, katkıları, sınırları ve kısıtları arz edilerek araştırma konusu kısaca tanıtılmıştır. Birinci bölümde konuya ilişkin temel kavramlar ve konunun tarihi gelişimi açıklanmıştır. İkinci bölümde araştırma yöntemine ilişkin bilgi verilmiştir. Üçüncü bölümde modern performans ölçümü ve yönetimi sistemleri tanıtılarak, bunların ortak özellikleri belirlenmiş; bu ortak özelliklere sahip olma derecesine göre sistemlerin sınıflandırıldığı bir analitik çerçeve geliştirilmiştir. Dördüncü bölümde performans ölçümü ve yönetimi uygulamalarına etkisi bulunan teknik ? rasyonel ve kurumsal etkenler sunularak bir analitik çerçeve oluşturulmuştur. Beşinci bölümde performans ölçümü ve yönetiminin örgütlere ve çalışanlara ilişkin etkilerine ilişkin literatür özetlenmiş ve bu etkilerin incelenebileceği bir analitik çerçeve tasarlanmıştır. Altıncı bölüm yürütülen vaka araştırmasına ayrılmıştır. Araştırma sonuçlarının Türk bankacılık sistemine genelleştirilebilmesi amacıyla birden çok vakanın kesitsel olarak analiz edildiği bir çoğul vaka araştırması yapılmıştır. En fazla bilginin sağlanmasını teminen maksatlı bir seçimle farklı özelliklere sahip 5 banka tercih edilmiştir. Verinin derlenmesinde ve analizinde geliştirilmiş olan analitik çerçevelerden yararlanılmıştır. Verinin toplanmasının akabinde derlenen veriler ilk önce her banka için ayrı ayrı tahlil edilmiştir. Bundan sonra vakalar bir arada değerlendirilerek genel bulgulara ulaşılmıştır. Çalışmamızın sona erdiği sonuç bölümünde araştırma değerlendirilerek bu konuya ilişkin gelecekte yapılacak araştırmalar için önerilerde bulunulmuştur.
Teknolojik değişim ve yabancılaşma sorunu: Kahramanmaraş sanayi işletmelerinde bir uygulama

Jüri: Yrd. Doç. Dr. Uğur YILDIRIM Yr&Doç. Dr. Servet ÖNAL Yrd. Doç. Dr. Haluk ALKAN Teknolojik değişim, bir ekonomide var olan üretim metotlarının, üretim süreçlerinin ve bu süreçte kullanılan araçların, değişmesi ve ileriye doğru gitmesi anlamına gelmektedir. Az gelişmiş ya da gelişmekte olan ülkeler için gelişmiş ülkelerden teknoloji aktarımı anlamında kullanılmaktadır. Teknolojinin üretildiği kültürle, aktarıldığı kültürün farklı olması, norm çatışmasına ve gelenekli yapıdaki toplumsal değerlerin yeni teknolojiyle çatışması sonucu kuralsızlığa ve yabancılaşmaya yol açmaktadır. Yabancılaşma, kullanılan teknolojinin aracı konumuna indirgenen insanın kendi üretim faaliyetine, kendi ürününe ve toplumsal değerlere başka bir deyişle kendini gerçekleştirme potansiyeline uzaklaşması, bütün bunları dışlaması durumudur. Kahramanmaraş sanayi işletmelerinde makine başında çalışan işçiler ve bilgisayarla çalışan büro çalışanları arasında yapılan bir araştırmada yeni teknolojinin güçsüzlük boyutunda yabancılaşmaya neden olduğu, getirdiği üretim metodu ve çalışma ilişkilerinin ise dışlanma, kuralsızlık, kendine ve topluma yabancılaşma anlamında yabancılaşmaya yol açtığı ortaya konmuştur.
Türkiye-Rusya ekonomik ilişkilerinde yeni dönem: Karşılaştırmalı bir inceleme

Türkiye komşu ülkeleri ile birçok sektörde ticari ilişkileri olan dünyanın en büyük 17. ekonomisidir. Türkiye-Rusya ilişkileri uluslararası politikada önemli bir yere sahiptir. Rusya, Türkiye'nin hem ekonomik hem de siyasi anlamda en önemli komşularından biridir. Türkiye'nin ihracat ve ithalat rakamları incelendiğinde bu durum daha iyi anlaşılmaktadır. Bu çalışmada nitel araştırma yöntemi kullanılmıştır. Bu amaç doğrultusunda, Türkiye İstatistik Kurumu, Ticaret Bakanlığı ve Enerji ve Tabii Bakanlığı gibi resmi kuruluşların verilerden yararlanılmıştır. Türkiye'nin enerji ihtiyaçlarının önemli bir bölümünü Rusya'dan ithal etmesi, karşılıklı bağımlılık yaklaşımı çerçevesinde incelenmiştir. Bu kapsamda, iki ülke arasındaki son yılların dış ticaret verileri dikkate alınmış ve özellikle ihracat ve ithalat seyri ve bunların hangi sektörlerde ne oranda yapıldığı değerlendirilmiştir. Ayrıca yakın dönemde yaşanan uçak krizinin dış ticaret üzerindeki etkilerine de değinilmiştir. Sonuç olarak iki ülke arasındaki enerji bağımlılığı ve yaşananların dış ticaret üzerinde etkili olduğu gözlenmiştir. Uçak krizi sonrası Rusya ve Türkiye arasında siyasi ilişkiler oldukça gergin bir hal almış ve bunun devamında Türkiye'ye Rusya tarafından, başta turizm alanında olmak üzere çeşitli yaptırımlar uygulanmıştır. İlerleyen dönemlerde normalleşme yolunda adımlar atılmış olsa da bu durumun olumsuz etkilerinin halen devam ettiği ifade edilebilir.