turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
KOBİ'lerde mavi yakalı personel seçim öncelikleri: Ankara, İnegöl ve Zonguldak mobilya imalatçıları üzerine bir araştırma

İnsan kaynakları yönetiminin temel sorumluluk alanlarından biri olan personel seçimi kapsamındaki uygulamalar, işletmelerin rekabet gücünü ve sürdürülebilir büyüme potansiyelini önemli ölçüde etkilemektedir. Personel seçimi özellikle ülke ekonomilerinin gelişiminde etkin rolü olan KOBİ'ler açısından büyük öneme sahiptir. Bu durum Türkiye'de KOBİ'lerin yoğun olarak faaliyet gösterdiği ve yüksek istihdam potansiyeline sahip mobilya sektörü için personel seçiminin önemini ortaya koymaktadır. Bu çalışma mobilya sektöründe faaliyet gösteren KOBİ'lerin mavi yakalı personel seçim önceliklerinin ve bu öncelikleri etkileyen temel örgütsel faktörlerin incelenmesi amacıyla yürütülmüştür. Nicel analiz yöntemleri kullanılarak gerçekleştirilen çalışma kapsamında; Ankara Siteler, Bursa İnegöl ve Zonguldak'taki mobilya imalatçısı toplam 149 işletmeden anket yoluyla veri toplanmıştır. Elde edilen verilerin analiz sürecinde, karşılaştırmalı ve ilişkisel istatistik analizlerin yanında çok ölçütlü karar verme teknikleri birbiriyle ilişkili biçimde kullanılmıştır.
Ukrayna-Türkiye dış ticaret ilişkileri çerçevesinde ukrayna dış ticaret -gümrük sisteminin incelenmesi

Türkiye ile Ukrayna arasındaki ilişkiler son yıllarda hızlı gelişme göstermektedir. İki ülke arasında herhangi bir siyasi sorunun olmaması bunun en önemli nedenlerinden biridir. Ayrıca, Avrupa Birliği'ne tam üyelik hakkını kazanmak her iki ülkenin ortak stratejik hedefleri arasında yer almaktadır. Bugün Türkiye ile Ukrayna arasında bütün düzeylerdesiyasi ve ekonomik diyaloglar sürdürülmektedir. Bu çalışmada iki ülkenin karşılıklı dış ticareti, bu konuda yaşanan sorunlar ve muhtemel çözümler açıklanmaktadır. Tezde UkraynaCumhuriyeti hakkında genel bilgilerin yanında ülkenin tarihçesi, siyasi ve ekonomik yapısı, uluslararası ilişkileri, dış ticareti ve Dünya Ticaret Örgütü üyeliği konusunda bilgiler yer almaktadır. Ayrıca, Ukrayna'nın dış ticaret ve gümrük sisteminin temel esasları ele alınmakta, bu alanda yapılan devlet düzenlemelerinin gümrük kontrol ve kayıt süreçlerine etkileri incelenmektedir. Bu çalışmayla, Türkiye-Ukrayna dış ticaret ilişkileri konusunda güncel bir bakış oluşturmanın yanında, gümrük sistemi hakkında bilimsel araştırma yapanlar veUkrayna'yı yakından tanımak isteyenlere katkı sağlanması amaçlanmıştır.
Türkiye' deki bireysel emeklilik şirketlerinde satış ekiplerinin kariyer geliştirme süreci: Bir model örneği

Günümüzün rekabet ortamından şirketler birçok yönden etkilenmekte ve bu etkilere göre pozisyon almaktadırlar. Sosyal güvenlik sisteminin tamamlayıcısı olarak nitelendirdiğimiz Bireysel Emeklilik Sistemi'nde yer alan şirketler bu koşullara uyum sağlamak amacıyla, işleyişte önemli role sahip olan satış ekiplerinin kariyer gelişim süreçleri ile ilgili çalışmalara önem vermektedirler. Bireysel emeklilik şirketlerinde farklı kariyer gelişim modelleri uygulanmaktadır. Ancak uygulamalar bazı açılardan birbirine benzemekle birlikte, uzmanlaşma sürecinde çalışanlarına esnek ve şeffaf kariyer planlama fırsatları sunan şirketler ön plana çıkmaktadır. Bu araştırmada bir model örneği olarak, satış ekiplerinin kariyer planlamalarını geliştirmelerine olanak sağlayan esnek bir kariyer gelişim modeli sunması ve bu alanda uzmanlaşmayı teşvik etmesi nedeni ile Yapı Kredi emeklilik A. Ş. seçilmiştir
Muhasebe manipülasyon tekniği olarak büyük temizlik ve beneish modeli ile bist'te bir araştırma

İşletmelerde üst yönetim kademesindeki değişimler, bu değişimlerin yaşandığı dönemlerde finansal bilgi manipülasyonlarına yol açabilmektedir. Büyük temizlik muhasebesi olarak adlandırılan bu tür finansal manipülasyonların varlığı, yatırımcılar için takip edilmesi gereken önemli bir durumdur. Bu araştırmanın amacı, Türkiye'de BİST imalat sektöründeki 2017- 2018 döneminde yer alan işletmelerde büyük temizlik muhasebesi türündeki manipülasyonların yapılıp yapılmadığını araştırmaktır. Araştırmada Beneish modeli kullanılarak yönetici değişikliği kriterine göre işletmelerde manipülasyon yapılma olasılık ortalamaları arasındaki farklılıklar istatistiksel olarak test edilmiştir. Araştırmada sonuç olarak MiUFRS değişkenine göre yönetici değişikliğine giden işletmeler ile yönetici değişikliğine gitmeyen işletmeler arasında istatistiksel olarak anlamlı farklılıklar bulunmuştur. Yönetici değişikliğine giden işletmelerin manipülasyon yapma olasılıklarının daha yüksek olduğu tespit edilmiştir.
Veri zarflama analizi ile bankacılıkta verimlilik ölçümü

Ülkemizde bankalar genellikle finansal aracılık kaynağı olarak hizmet vermektedirler. Finansal aracılıktaki temel amaç en uygun şartlarda kredi temin etmek ve bu krediyi gereksinimi olanlara yine en uygun şartlarda sunmaktır. Kamu ya da özel olsun tüm bankalar karlılık amacıyla hizmet vermek durumundadırlar. Bankaların bu karlılığa ulaşabilmeleri verimli işletilmeleri ile mümkündür. Verimliliğin ölçülmesi tek bir faktöre bağlı değildir. Finansal aracılık işlemi sürecindeki tüm girdi-çıktı faktörlerinin aynı hesaplamada dikkate alınması daha gerçekçi sonuçlar verecektir. Bu durumda, birden çok girdi ve çıktıyı aynı anda dikkate alan VZA araştırmacılar için önemli bir araç olacaktır. VZA, karar verme birimlerinin en iyi girdi/çıktı bileşimini bulmasını sağlar. Bu yapısı itibariyle yöneticiler için uygun ve güçlü bir karar destek sistem aracı olabilir. Bu çalışmada, Türkiye'deki 37 ticaret bankası dört girdi ve dört çıktı faktörüyle analiz edilmiştir. CCR ve BCC modelleriyle yapılan analizler benzer sonuçlar göstermiştir. Bankaların %48,6' sının verimli, %51,4' nün verimsiz biçimde işletildikleri gözlenmiştir. Bilinenin aksine, kamu bankalarının %50,0' si verimli bulunmuştur. Sonuçlar göstermektedir ki, verimsiz bankalar ortalama olarak 48,6 şubesini, 1.217, 3 personelini, 118.512, 8 milyar TL toplam aktifini, 37.877, 5 milyar TL toplam faiz giderini verimsiz kullanmaktadır. Eğer bu verimsiz bankalar etkin olarak işletilmiş olsalardı, ortalama olarak 2.869, 5 milyar TL net dönem karı, 14.098, 6 milyar TL toplam kredi ve 10.472, 6 milyar TL toplam mevduatı üretmiş olacaklardı. Verimli bankaların referans gösterilme sıklıklarına göre sınıflandırılmalarında ise yüksek referans kümesinde sadece özel mülkiyetli bankalar yer alırken, kamu mülkiyetli bankalardan birisi düşük referans kümesinde, diğeri de tek referans kümesinde yer almaktadır.
Konteyner terminal saha planlama optimizasyonu

Konteyner terminallerde gerçekleşen planlama ışığında, tez konusu olarak saha planlama optimizasyonu belirlenmiştir. Konteyner terminallerin dinamik doğasından ötürü planlama, operasyonu aksatmamak için esnek olmalıdır. İstif saha kapasitesi, gemiye yüklenecek konteyner sayılarının anlık değiştirilebilme durumu ve çeşitli sebeplerden ötürü sahalar terminal operasyonları için darboğaz yaratabilmektedir. Terminal Operasyon Sistemleri ile desteklenen saha planlamaları, gemiden tahliye edilen ve gemiye yüklenecek olan konteynerlerin terminalde geçirecekleri süre boyunca istif yerlerini belirlemektedir. Konteyner terminallerde saha planlamaları uzmanlar tarafından yapıldığı gibi belirli bir Terminal Operasyon Sistemi tarafından otomatik olarak da gerçekleştirilmektedir. Tez çalışmasında seçilen örnek bir konteyner terminalde, oluşturulan 0-1 tamsayılı model ile CPLEX optimizasyon programından yararlanılarak ihraç konteyner istif saha planlamasını optimize etmek hedeflenmiştir. Modelin amacı gemi-gemi ve kapı girişi- gemi çakışması olarak adlandırılan; aynı anda, aynı sahadan, farklı gemilere yükleme talebi olan konteynerlerin ekipman sayısı gibi kısıtlardan dolayı sahada çakışmasını en aza indirgemektir. Bir başka deyişle çalışmada durumu en büyüklenmek istenmektedir. En uygun saha planlaması için ilk aşama olarak örnek konteyner terminale ait veri analizi gerçekleştirilmiştir. İkinci aşamada, odaklanılan problem olan sahadaki konteyner çakışmalarının azaltılması amacıyla konteyner gruplarının, saha bloklarına atanma işlemini gerçekleştirecek 0-1 tamsayılı programlama modeli oluşturulmuştur. Üçüncü aşamada oluşturulan saha optimizasyon modeli, CPLEX optimizasyon programında model çözümlendirilmiştir. Örnek konteyner terminalde gerçekleştirilen uygulama sonuçlarının neticesinde, modelin çakışmaların en küçüklenmesinde önemli iyileştirmeler sağlayarak konteyner gruplarını, saha bloklarına atadığı gözlemlenmiştir.
Algılanan liderlik tarzlarının çalışan sesine etkisinde örgütsel güvenin rolü ve bir araştırma

Algılanan liderlik tarzları sosyal bilimlerde çokça araştırılan bir konu olmasına rağmen literatüründe bu anlamda hala boşluklar barındırmaktadır. Liderlik, örgütsel güven ve çalışan sesi gibi, işletmeler ve özellikle insan kaynakları yönetimi için önem arz eden konularla birleştiğinde hem literatür hem de örgütler için faydalı hale gelmektedir. Bunun yanında çalışan sesi hakkında yeterince Türkçe çalışma bulunmaması da yapılan bu araştırmanın önemini arttırmaktadır. Çalışanlar günümüzde bir rekabet avantajı olarak görülmeye başlandığından, çalışan fikirleri yöneticiler için değer taşımaktadır. Bu bağlamda, çalışanların hangi tavırlar karşısında fikir beyan etmeye daha çok yatkın olduklarını anlayabilmek açısından, algılanan liderlik tarzlarının çalışan sesine etkisinde örgütsel güvenin düzenleyici rolünü belirlemeye yönelik bir araştırma yapmak amaçlanmıştır. Güvenin bu etkileşimde moderatör rol oynayacağı düşünülmektedir. Araştırmada verileri toplanırken anket tekniğine başvurulmuştur. İstanbul ve Bursa illerinde otomotiv sektöründe görev yapan 262 beyaz yakalı çalışan ile yapılan araştırmada, çalışanların liderlerini daha çok etkileşimci lider olarak algıladıkları görülmüştür. Bunun yanında dönüşümcü, etkileşimci ve tam serbestlik tanıyan olmak üzere üç liderliğin de çalışan sesi üzerinde etkisi olduğu tespit edilmiştir. Ancak en fazla etkiye sahip olanın dönüşümcü liderlik olduğu görülmüştür. Bunun yanında, güvenin etkileşimci ve tam serbestlik tanıyan liderlik ve çalışan sesi arasındaki etkileşimde çok az da olsa moderatör role sahip olduğu ancak dönüşümcü liderlik ile çalışan sesi arasındaki etkileşimde herhangi bir rol üstlenmediği tespit edilmiştir.
Örgütlerde kadın çalışanların karşılaştıkları cam tavan engeli: Orta ve büyük ölçekli otel işletmelerinde bir araştırma

Cam tavan, kadınların yetenek ve başarılarının göz ardı edilerek kadınları işletme içerisinde daha üst basamaklara çıkmaktan alıkoyan, görünmez ve kırılmaz bir engeldir. Cam tavan, diğer sektördeki işletmelerde olduğu gibi otel işletmelerinde de oldukça önemli bir sorundur. Otel işletmelerinde görülecek cam tavan engelleri, kadın çalışanların sağlayabilecekleri katkıları engellediği gibi, iş tatminsizli ve işletmeye bağlılığın azalması, işi bırakma ve işe devamsızlık gibi işletmenin verimliliği doğrudan etkileyecek sorunlar yaratacaktır. Bu noktadan hareketle; bu çalışmada, cam tavan sendromunun boyutları tespit edilip, nedenleri ve sonuçları ortaya konulmuş, çözüm önerileri ve stratejiler sunulmuştur. Ayrıca, turizm sektöründe cam tavan sendromunun boyutlarının ve nedenlerinin tespit edilebilmesi için, İstanbul İlinde faaliyet gösteren dört ve beş yıldızlı otel işletmelerinde bir araştırma yapılmıştır. Buna göre, otel işletmelerinde çalışan kadınların bir cam tavan engeli ile karşı karşıya oldukları tespit edilmiştir.
Ticari bankalarda kurumsal kredilerin pazarlanması: Türkiye'de çok şubeli bankalarda bir uygulama

Günümüz bankacılığında hizmet fonksiyonunun artan önemine karşın, kredilendirme hala bankacılığın temel faaliyet konusu ve en büyük kar sağlayan fonksiyonu olma özelliğini sürdürmektedir. Son zamanlarda banka sayısının artması ve yeni kredi olanaklarının doğması bu alanda yoğun bir rekabet ortamım doğurmuştur. Bu rekabet ortamında, ortaya çıkan etkin bir pazarlama politikasının gerekliliği çalışmamızın konusunu oluşturmaktadır. Çalışmada öncelikle kredilere ilişkin genel bilgiler verilmiş ve ticari bankaların kredilendirme süreci ile kısa vadeli kredilerin pazarlama süreci üzerinde durulmuştur. Bu kapsamda 'Hizmet Paketinin Hazırlanması ve Sunulması', 'Kredi Maliyetleri ve Fiyatlandırması', 'Müşteri Değerlendirme' ve 'Kredilendirme sonrası Müşteri İlişkileri ' konulan ayrıntılı bir biçimde incelenmiştir. Çalışmanın araştırma bölümünde ise Türkiye'de faaliyet gösteren çok şubeli bankalardan üçü kamu bankası on altı tanesi de özel banka olmak üzere toplam on dokuz çok şubeli bankanın üst yönetimine uygulanan anket çalışmasına yer verilmiştir. Bu çalışma ile, seçilen bankaların mevcut uygulamaları arasındaki farklılıklar ortaya çıkarılmış ve sonuç bölümünde de elde edilen bilgiler ışığında öneriler getirilmeye çalışılmıştır.
Liman işletmelerinde ISO 14001 çevre yönetim sistemi standardı ve uygulama örneği

Deniz ticaretinin en önemli altyapısını oluşturan Liman İşletmeleri son yarım asırdır çok hızlı gelişim göstermiştir. Liman Endüstrisi gelişirken bazı sorunlarında beraberinde getirmiştir. Bu sorunların en başında çevreye vermiş olduğu kirlilik gelmektedir. Çevre kirliliği ile etkin bir mücadele için, Çevre maliyetlerinin azaltılması, yasal süreçlere uyuma hazır olunması ve sürekli olarak çevre faaliyetlerini iyileştirme için standardlaşma ve sistem yaklaşımı Liman işletmeleri için işletme şartı haline gelmiştir. Bu çalışmamda Liman İşletmelerinin Çevre kirliliği ile sistematik mücadele etmesinin en etkin yolu olan ISO 14001 Çevre Yönetim Sisteminin özelliklerinin, Çevre politikasının, Çevre Hedeflerinin, Çevre Boyutlarının belirlenmesinin, Çevresel Risklerinin değerlendirmesi, İç tetkik ve Düzeltici Faaliyetlerinin gerçekleştirilerek, Çevre Yönetim sistemi kuruluşunun ve uygulamasının nasıl olması gerektiğini ve Çevre Yönetim Sistemi uygulamanın faydalarını araştırdım.
Does self-organization facilitates adaptability and success in complex adaptive systems?

Gunümüz iş ortamı, yöneticileri ve kuruluşları, çevrede meydana gelen olayları tam olarak anlamalarına izin verecek yönetim paradigmalarını aramaya zorladı. Bu ihtiyaç, çevreye uyum sağlamalarına yardımcı olacak alternatif bir yönetim paradigması olarak öz-örgütlenme teorisi alanında çok fazla çaba ve araştırma başlatmıştır. Bu ampirik araştırma, iş ortamına uyum sağlamanın teşvik edilmesinde öz-örgütlenmenin oynadığı rolleri değerlendirmeyi hedeflemektedir. Çalışmada, karma yöntem uygulanmış, deneysel bir çalışma sosyal ağ analizi ve gözlem eşliğinde gerçekleştirilmiştir. Çalışmanın sonuçları, örgütlenmenin uyarlanabilirliğini ve başarısını kolaylaştırmak ve teşvik etmek için öz-örgütlenmenin önemli bir rol oynadığını ortaya koymuştur. Ayrıca, takımların veya grupların başarılı olabilmeleri için görevleri gerçekleştirmenin amaçlarını ve hedeflerini net olarak anlamaları gerektiği de dikkati çekmektedir. Sonuçlar; güçlü etkileşimler, yüksek otonomi seviyeleri ve güçlü ve pozitif değer sistemi, organizasyondaki öz-örgütlenme süreçlerini yönlendirdiğini göstermektedir. Bu çalışmaya dayalı olarak, başka yerlerde ampirik çalışmaların yapılması, çoğaltılması, ve ayrıca uygun diğer araştırma yöntemlerinin kullanılması önerilmektedir. Son olarak, kuruluşlar ve politika yapıcılar örgüt içinde gelişmek için öz-örgütlenme süreçlerine uygun örgütsel tasarım ve politikaları benimsemelidir.
Çoklu istatistiksel karşılaştırmalarda ki-kare tekniği ve varyans analizi

Bu çalışmada çoklu istatistiksel karşılaştırma tekniklerinden ki-kare tekniği ve varyans analizi incelenmiş ve bu tekniklerin Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Sınavı sonuçları üzerine bir uygulaması yapılmıştır. Dört bölümden oluşan tez çalışmasının birinci bölümünde ki-kare tekniğinin teorisi izah edilmiş ve bu tekniğin kullanıldığı uygunluk ve bağımsızlık testleri üzerinde durulmuştur. İkinci bölümde varyans analizi sınıflandırma şekillerine göre incelenmiş, faraziyeler, dönüşümler ve farklı grupların tesbiti izah edilmiştir. Varyans analizine alternatif nonparametrik testlerin izahı da bu bölümde yer almıştır. Üçüncü bölüm ki-kare tekniğinin bağımsızlık testi uygulamalarından meydana gelmiştir. Söz konusu uygulamalarda çeşitli puan türleri esas alınarak liselerin bölgelere göre bağımsızlık testleri yapılmıştır. Dördüncü bölümde ise, sınıflandırma şekillerine göre varyans analizi uygulamaları yer almıştır. Bu teknik her bölgenin liselere göre çeşitli puan türlerinin ortalamalarını karşılaştırmada kullanılmıştır. Bu uygulamalarda son olarak, varyans analizinin homojenlik faraziyesini sağlamayan gruplar için nonparametrik testlerden Kruskal-Wallis ve Friedman Testi uygulanmıştır.
Bankacılık sektöründe mikro ve makro değişkenlerin karlılığa etkisi: Türk bankacılık sektöründe bir uygulama

Türk bankacılık sektöründe faaliyet gösteren bankalar, ekonominin ayrılmaz birer parçasıdır. Makroekonomik faktörlerin değişimi; bankacılık sektörünün karlılığı, bilançoları, sermaye yapısı ve finansal performansları ile birlikte ülkenin ekonomik istikrarı üzerinde de önemli etkilere sahiptir. Bu çalışmanın amacı, belirlenen makroekonomik ve banka bazlı faktörlerin bankacılık sektöründe faaliyet gösteren banka gruplarının karlılığı üzerine etkilerinin incelenmesidir. Çalışmanın bir diğer amacı ise rekabetteki artışın etkisi ile bankaların artan reklam harcamalarının banka karlılıklarına etkilerini araştırmaktır. Çalışmamızda bu hedef doğrultusunda, mikro değişkenler grubu altında BASEL kriterlerinde önem taşıyan finansal göstergeler ve reklam harcamaları analiz edilirken, makro değişkenler bağlamında ise, GSMH büyüme oranı, enflasyon oranı, döviz kurları, riskin bir göstergesi olan CDS primleri ve seçili para politikası göstergelerinin modellere dahil edilmesi söz konusudur. Literatürden hareketle, karlılık göstergesi olarak aktif karlılık ve öz kaynak karlılığı değişkenleri ayrı ayrı ele alınmış, 2010- 2017 dönemine karşılık gelen çeyreklik bir panel veri seti kapsamında tüm bankacılık sektörüne ek olarak, mevduat bankaları, kamu bankaları, yabancı sermayeli bankalar ve katılım bankaları alt grupları için karşılaştırmalı olarak değerlendirilmiştir. Veri seti incelendiğinde, kesitlerarası bağımlılığın panel regresyonlar üzerindeki etkilerinin dikkate alınması gerektiği ortaya konmuş olduğundan, esnek genelleştirilmiş en küçük kareler yöntemi ile tahmin edilen modeller çerçevesinde önemli bulgular elde edilmektedir. Çalışmanın temel bulguları, artan rekabetin de etkisi ile reklam harcamalarının karlılık üzerindeki etkilerine ek olarak, makro iktisadi değişkenlerin önemli etkileri olduğuna işaret ederken, BASEL kriterleri bağlamında da öne çıkan finansal göstergelerin banka karları üzerinde beklenen yönde etkileri olduğuna işaret etmektedir. Çalışmamızın bulguları bağlamında temel politika önerileri, Türk bankacılık sektöründe farklı alt gruplar için de geçerli olmak üzere, reklam faaliyetlerinde etkinliğin arttırılması, BASEL kriterlerine uygun stratejiler takip edilmesine ek olarak, özellikle Türkiye ekonomisine ilişkin Merkez Bankası politikaları ve makro iktisadi değişkenlerin rolünü dikkate alan politikalar geliştirilmesi şeklinde özetlenebilmektedir. Çalışmanın bir diğer bulgusu ise, bankacılık sektöründe bankaların karşılıklı etkileşimlerinin göz ardı edilmemesi gerekliliği ve geleneksel panel regresyon yöntemleri yerine kesitlerarası bağımlılığı dikkate alan yöntemlerin, sektöre ilişkin modellerde özellikle tercih edilmesi gerekliliğidir.
Kentlerin markalaşma sürecinde profesyonel turist rehberleri: Çanakkale örneği

Turizm Endüstrisinde rekabet yadsınamaz bir gerçektir. Bu endüstri her geçen gün büyüyen bir pastaya sahiptir. Bu pastadan daha fazla pay alma isteği bu alandaki herkesin iştahını kabartmaktadır. Rekabet ülkeler arasında kalmayıp şehirler arasına da taşmıştır. Şehirlerde tıpkı ürünler gibi tüketicilerin kendilerini tercih etmeleri ve destinasyon markası olabilmek için çeşitli çaba ve gayretler içine girmiştir. Turizm endüstrisinde PTR çok önemli bir sorumluluk yüklenmektedir. Turizmin en ön safhasında hizmet veren turizm neferleridir. PTR hizmetini tercih eden ziyaretçiler ülkeye giriş yaptığı andan yine geri dönüş anına kadar, en çok PTR ile zaman geçirmektedir. Bu perspektiften bakıldığında PTR yalnızca bir çevirmen ya da anlatıcı değil, yeri geldiğinde ülkesinin kültür elçisi, bir öğretmeni bir diplomat, bir eğitici olabilmektedir. Ziyaretçilerin ülke ile ilgili önyargılarının kırılmasında, pozitif bir imaj oluşturulmasında ve seyahatlerinde tekrar ülkeyi tercih etmelerinin sağlanmasında olduğu gibi ziyaretçilerin seyahatlerinden memnuniyetsiz ayrılmalarında da PTR faktörü etkili olabilmektedir. Bu araştırmanın amacı, Çanakkale'de rehberlik yapan PTR'nin kentlerin markalaşma sürecinde katkıda bulunup bulunmadığı, bulunuyorsa hangi konularda bulunulduğu, yerel yönetim ve merkezi yönetimlerin çeşitli konularda PTR'nin görüşlerine ve deneyimlerine başvurup başvurmadığı, başvuruluyorsa bu fikirlerden ne derece faydalanıldığını tespit etmektir. Bu amaç doğrultusunda Çanakkale Rehberler Odası'na üye 20 PTR ile mülakat gerçekleştirilmiştir. Yapılan mülakatlar sonucunda PTR ile Çanakkale'deki gerek yerel yönetimler ve merkezi yönetimlerin arasındaki işbirliği ve görüş alışverişinin yetersiz olduğu, kimi zaman alınan görüşlerin uygulamaya geçirilmediği gibi sorunlar yaşandığı ortaya çıkmıştır.
Karlılık, büyüklük ve firma büyümesi ilişkisi üzerine bir inceleme

Bu çalışmada, Borsa İstanbul'da sanayi sektöründe faaliyet gösteren 147 firmanın 2008- 2013 dönemine ilişkin, karlılık, büyüme, büyüklük ve kaldıraç verileri değişken olarak kullanılmıştır. Bu değişkenler arasındaki ilişki, serilerin hem zaman boyutunu hem de kesit boyutunu birlikte dikkate alan panel veri analizi kullanılarak ilgili dönemdeki çeyrek verilerle analiz edilmektedir. Çalışmada karlılık ile firma büyümesi arasında pozitif yönlü bir ilişki tespit edilirken, firma büyüklüğü ve kaldıraç ile firma büyümesi arasında negatif bir yönlü ilişki tespit edilmiştir. Çalışmada ayrıca araştırma ve geliştirme harcamaları ile firma büyümesi arasında istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki tespit edilmemiştir. Bu çalışmanın sonuçları Türkiye'deki imalat firmaları için yönetimsel çıkarımlar içermektedir. Analiz sonuçları, küçük firmaların ölçek ekonomisine ulaşmakta ortaya çıkan zorluklar sebebiyle hızlı büyüdüklerini göstermektedir. Küçük firmalar büyümeye devam ederken ölçek ekonomisine ulaşan büyük firmalar ise bu noktadan sonra maliyetlerini minimuma indirdikleri için büyüyememektedirler. Ayrıca karlı firmaların büyüme olanaklarının daha fazla olduğu çalışma sonuçlarında belirtilmektedir. Sonuç olarak firmaların büyüyebilmeleri karlılıklarını arttırmalarına, ölçek ekonomisine ulaşabilmelerine ve optimal sermaye yapısına sahip olabilmelerine bağlıdır. Yönetici olarak firmanızı büyütmek için, karlılığınızı arttırmalı, ölçek ekonomisine ulaşmalı, optimal sermaye yapısını elde etmelisiniz.
Ana üretim planlamasına doğrusal programlama yaklaşımı ve bir uygulama

Şirketler gelişen teknolojiye uyum sağlayabilmek için kendi bünyelerinde bir takım değişiklikler yapmak zorundadır. Bu uyumun sağlanmasında en önemli faktör üretim planlaması ve kontrolüdür. Üretim planlaması ve kontrolünün önemli elemanlarından biri, ana üretim planlamasıdır. Ana üretim planlaması, belirli bir dönem içinde ürünlerden ne kadar üretileceğini, stok düzeyini, sistemin hangi elemanlarının işler olacağını bulmaya yöneliktir. Doğrusal programlama yaklaşımıyla ana üretim planlamasının bu sorularına cevap bulunmaya çalışılmış ve kurulan bu model bir şirkette uygulanmıştır.