turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Türk - İsveç iş kültüründe liderlik tarzlarının çatışma çözüm yönetimi üzerine etkisi

Yöneticilerin sahip olduğu liderlik tarzı iş yapma biçimlerine doğrudan etki etmektedir. Çalışma içerisinde yer alan çatışma yönetim tarzları kavramı ile de bu konuya değinilmek istenmektedir. Yöneticilerin sahip olduğu liderlik tarzı ile çatışma yönetim tarzları arasındaki ilişki inceleme konusunu oluşturmaktadır. Çalışma içerisinde Türk ve İsveç iş kültüründe yer alan yönetici düzeyindeki çalışanların gösterdikleri liderlik tarzı ve bu kavramın çatışma yönetim tarzına olan etkisi incelenmektedir. Araştırma Türk ve İsveçli yöneticilerin hangi liderlik tarzlarına sahip olduklarını ve hangi liderlik tarzının nasıl bir çatışma çözüm yöntemi kullandığını belirlemek üzerine yapılmaktadır. Araştırmanın içerisinde liderlik tarzları ve çatışma yönetim tarzları ele alınmaktadır. Modelde liderlik tarzları değişkenleri otoriter liderlik, demokratik liderlik, serbest bırakıcı liderlik, dönüşümcü liderlik ve etkileşimci liderlik şeklindedir. Çatışma yönetim tarzları değişkenleri ise bütünleştirme, uyma, kaçınma, hükmetme ve uzlaşma şeklindedir. Anket formu 150 Türk ve 150 İsveçli yönetici olmak üzere toplam 300 kişiye uygulanmış olup, üç aşamadan oluşmaktadır. Birinci kısım katılımcıların bilgilerini almak için hazırlanan demografik form, ikinci kısımda Northouse (2016) tarafından geliştirilen Otokratik Demokratik - Serbest Bırakıcı liderlik tarzları ve Bass & Avolio tarafından geliştirilen Dönüşümcü - Etkileşimci liderlik tarzları ve üçüncü kısım ise Rahim (1983) tarafından geliştirilen çatışma yönetim tarzlarının belirlenmesi üzerinedir. Çalışmadaki anket formu ile elde edilen veriler SPSS 21.0 ve AMOS programında analiz edilecektir. Öncelikle ölçekler için doğrulayıcı faktör analizi yapılmıştır. Daha sonra analiz kapsamında demografik verilerin analizi için açıklayıcı istatistik ve hipotezlerin analizi içinde korelasyon analizi ve regresyon analizi uygulanacaktır. Türk ve İsveçli yöneticilerin genel olarak liderlik tarzlarına bakıldığında Türk yöneticiler demokratik ve dönüşümcü liderlik alt boyutları liderlik tarzlarına sahipken, İsveçli yöneticiler serbest bırakıcı ve dönüşümcü liderlik alt boyutuna ait liderlik tarzında olduğu görülmektedir. Diğer açılardan bakıldığında çatışma çözüm yönteminde de İsveçli yöneticiler çoğunlukla hükmetme ve uyma anlayışına başvururken Türk yöneticilerde kaçınma ve bütünleştirme anlayışının daha fazla olduğu görülmektedir.
Konaklama işletmelerinde tesis alım-satım kararları analizi ve tesis değerlendirme

Dünya turizmindeki gelişmelere paralel olarak 20. yüzyılın son yansında Türk turizminde de çok önemli gelişmeler yaşanmıştır. Bu gelişmeler, özellikle 1985- 1992 yılları arasında turizm yatırımlarına uygulanan teşviklerin de etkisiyle Türk turizminde bir yatırım patlamasına neden olmuştur. Anılan süreçte sektöre yatırım yapan yatırımcılardan birçoğu ise 1992 yılı sonrası karşılaşılan risklerin de etkisiyle zor durumda kalmış ve sonuçta, bazı tesis sahipleri tesislerini satmak zorunda kalmıştır. Tez çalışması üç bölümden oluşmaktadır. İlk iki bölümde kuramsal görüşlere yer verilirken, üçüncü bölümde ise, ilk iki bölümde savunulan kuramsal görüşlerin sınanmasına yönelik uygulama araştırmasına yer verilmiştir. Birinci bölümde konaklama işletmeciliği, konaklama işletmelerinde büyüme ve gelişme amacı ile çevre analizi konuları ele alınarak, konuların tesis alım-satın kararlan ve tesis değerleme açısından taşıdığı önem vurgulanmıştır. İkinci bölümde ise konaklama işletmelerinde tesis satış ve satın alma kararları ile tesis değerleme konusu ele alınmıştır. Bu kapsamda ilk olarak tesis satış nedenleri, tesis satıcıların hedef ve beklentileri ile tesis değerleme yöntemleri incelenmiştir, ikinci olarak tesis alıcılarının tesis satın alma nedenleri, bir yatırım kararı olarak tesis satın almanın önemi, satın alma süreci, satın alınacak tesisin çeşitli yönlerden analizi, tesis alıcılarının hedef ve beklentileri ile tesis alımının finansal yönü ele alınmıştır. Üçüncü olarak da, tesis alım ve satımına ilişkin işlemlere yer verilmiştir. Konaklama işletmelerinde tesis alım-satım kararları ve tesis değerleme olgusuna yönelik uygulama araştırması ise üçüncü ve son bölümde yer almaktadır. Uygulama araştırması halen Ege Bölgesi'ndeki çeşitli turistik yerleşim merkezlerinde faaliyette bulunan ve el değiştiren 20 tesisi kapsamaktadır. Uygulama araştırmasında elde edilen bulgular işletmelerin genel özelliklerine ilişkin bulgular, işletmelerin genel yapısına ilişkin bulgular ve tesis alım-satım kararlarına ilişkin bulgular olmak üzere üç başlık altında toplanmıştır.
Türkiye'de sivil toplum kuruluşlarının muhasebesi ve denetimi

Sivil Toplum Kuruluşlarının yapmış oldukları ulusal ve uluslararası projeler ile dünyada önemleri artmış bu artışla beraber işlerini yapabilmeleri için de profesyonellere ihtiyaç duyan büyük kuruluşlara dönüştürmüştür. Bunun bir yansıması olarak, finansal girdiler ve çıktıları takip edebilmek için muhasebe sistemlerinin uzmanlar tarafından takip edilmesi ihtiyacı doğmuştur. Dahası asgari düzeyde muhasebe ve finans programlarının bu tür kuruluşlarda kullanılması gerekliliği hasıl olmuştur. STK'lardaki bu gelişme muhasebe, denetim, iç denetim, iç kontrol sistemlerinin uygulanması, kurumsal yönetim çabaları STK'ları hak ettiği noktaya getirmede ciddi katkı sağlamıştır. Özellikle iktisadi işletmeler kurarak gelirlerini artırmaya çalışan STK'larda muhasebe sistemlerinin önemi artmış ve buna dönük çalışmaların hızlanmasına sebep olmuştur. Ancak, Türkiye'de STK'larına özel bir muhasebe sistemi yoktur. Türkiye'de sadece Vakıflar Genel Müdürlüğü Maliye Bakanlığı ile irtibata geçmişş ve vakıflara has bir hesap planını Vakıflar yönetmeliğinin 50. maddesinde yayınlamıştır. STK'lar kar amacı gütmeyen kuruluşlar olduğu için hesap planlarında özellikle gider hesaplarının bazı kalemlerinde farklılıklar oluşmaktadır. STK'lara özel bir muhasebe sistemi olmaması, gelinen noktadaki finansal büyüklükleri dikkate alındığında özellikle denetim faaliyetlerine odaklanması gerektiğini ortaya koymuştur. Bu çalışma, Türkiye'de muhasebe alanındaki bu büyük boşluğun analizine odaklanmaktadır.
Aile şirketlerinde kurumsallaşma, insan kaynakları yönetimi ve performans

Aile şirketleri, aynı soydan gelen aile bireyleri tarafından temelleri atılan, kar amacıyla mal veya hizmet üreten, yönetim kademelerinde aile üyelerinin yer aldığı, önemli kararların bu aile bireylerinden çıktığı ve nesilden nesle aktarılan ekonomik aktörlerdir. Ekonomide önemli fonksiyona sahip aile şirketlerinin devamlılığını sağlayabilmeleri için kurumsallaşmalarına ihtiyaç vardır. Kurumsallaşma sürecini tamamlayan ve etkili bir insan kaynakları yönetimine sahip olan işletmelerde firma performansının da arttığı söylenebilir. Bu çalışmada Aydın ilinde gıda sektöründe faaliyet gösteren bir aile işletmesinde, yönetici ve çalışanları ile yapılan odak görüşmeleri ile kurumsallaşma ve insan kaynakları yönetimi ve performans konuları incelenmiştir. Bu çalışmanın sonuncunda, aile şirketlerinin varlığını başarı ile korumaları ve gelişim gösterebilmeleri için kurumsallaşma, insan kaynakları yönetimi ve performans kavramlarının önemli bir yere sahip olduğu görülmüştür. Bu çalışma kurumsallaşma ve etkili insan kaynakları yönetiminin, firma performansını olumlu şekilde desteklediğini ortaya koymuştur. Bu çalışmadan aile şirketlerinin ülke ve dünya ekonomilerinin önemli aktörleri olduğunu, kurumsal dönüşümü gerçekleştiremeyen aile şirketlerinin serbest piyasa koşullarında gereken rekabet gücünü elde edemediklerini ve dolayısıyla büyüyemedikleri öğrenilmiştir.
Mobilya işletmelerinde hizmetkar liderlik anlayışının girişimcilik eğilimleri üzerine etkisi: ege bölgesindeki mobilya işletmelerinde bir uygulama

Bu çalışmada amaç, mobilya işletmelerindeki yöneticilerin hizmetkar liderlik anlayışının girişimcilik eğilimlerine etkisinin ne durumda olduğunu açıklamaktır. Çalışma Ege Bölgesinde faaliyette bulunan mobilya işletmelerindeki araştırma geliştirme, üretim geliştirme ve idari yönetim personeline uygulanmıştır. Söz konusu işletmelerdeki idari yönetim personelinin çalışmalarını yaparken kişisel insiyatif-tercih kullanmada sıkıntı çektiği ve işletme çıkarlarını korumada yetersizlik olduğu gözlemlenmiştir. Yapılacak bu çalışmayla bu sorunları ortaya çıkarmaya ve analiz edilmeye çalışılacaktır. Çalışmanın bir diğer amacı günümüz mobilya işletmelerinde kabullene gelen hizmetkar liderlik anlayışının girişimcilik-yenilikçilik eğilimine etkisinin ne durumda olduğunu saptamaya çalışmak ve sorunların çözümüne yönelik alternatifler önermektir. Grup astlarıyla veya üstleriyle olumlu yönde ilişki içinde olan, takım üyelerini motive eden hizmetkar liderlik anlayışı; işletmede çalışan herkese ilgi duyan, kutlama, tebrik etme, hediye alma, yakınlık atmosferi oluşturan, kişisel problemleri çözen, koçluk yapma ve girişimcilik davranışları sergileyen bir anlayış tarzdır. Bu çalışmayla, Ege bölgesindeki mobilya işletme yöneticilerinin hizmetkar liderlik anlayışının girişimcilik eğilimlerine etkisinin ne durumda olduğu açıklanmış olup aralarında anlamlı pozitif yönlü bir ilişki olduğu ve girişimcilik eğiliminin daha çok çıraklık eğitimi ve mobilya mesleki uygulama eğitimi alan çalışanlarda daha fazla görüldüğü çıkmıştır. Cinsiyet ve yaş etkeninin hizmetkar liderlik ile girişimciliği etkileyemediği fakat çalışanların hizmet süresinin bahsi geçen liderlik anlayışını olumlu etkilediği sonucuna ulaşılmıştır.
Yerel yönetim hizmetlerinde tüketici davranışları: Bingöl il merkezinde bir uygulama

Çalışmada yerel yönetim hizmetlerinde tüketici davranışlarını etkileyen faktörlerin çok boyutlu olarak ele alınması ve araştırılması amaçlanmıştır. Yerel yönetim olarak belediyenin sunduğu hizmetlerin tüketici üzerindeki etkisi incelenmektedir. Bu amaç doğrultusunda Bingöl kent merkezinde yaşayan bireylerin belediyenin sunduğu hizmetlerin bireyler üzerindeki etkisinin değerlendirilmesi konusu ele alınmıştır. Tüketici olarak da Bingöl belediyesinden hizmet alan ve Bingöl merkez mahallerinde yaşayan bireyler ana kitle olarak seçilmiştir. Çalışmanın ana kitlesi Bingöl merkezde bulunan 14 mahalleden oluşmaktadır. Bingöl merkez nüfusu dikkate alınarak minimum örneklem büyüklüğü 400 olarak belirlenmiştir. Çalışmanın anketi Mart-Haziran 2017 döneminde uygulanmıştır. Çalışmada veri toplama yöntemi olarak anket tekniği kullanılmıştır. Anket iki kısımdan oluşmaktadır. Birinci kısımda kişilerin sosyo-ekonomik ve demografik özelliklerini belirlemeye yönelik sorular sorulmuştur. İkinci kısımda ise katılımcıların belediye hizmetlerini etkileyen tüketici davranışlarını sorgulamaya yönelik 34 sorudan oluşan Yerel Yönetim Hizmetlerinde Tüketici Davranışları Ölçeğine yer verilmiştir. Bu ölçeğin yapı geçerliliği açımlayıcı ve doğrulayıcı faktör analizleriyle yapılmıştır. Yapılan faktör analizi sonucunda beş faktörün etkili olduğu dolayısıyla yerel yönetim hizmetlerinde beş tür tüketici davranışının önemli olduğu tespit edilmiştir. Bu faktörler, Çevreci Tüketici, Katılımcı Tüketici, Pasif Tüketici, Tavırlı Tüketici ve Sorgulayıcı Tüketici olarak belirlenmiştir.
Turizm işletmelerinde elektronik pazarlama uygulamaları: Otel işletmelerinde bir araştırma

Bu araştırmada, otel işletmelerinin elektronik pazarlama uygulamalarından ne kadar faydalandıkları ve elektronik pazarlamadaki değişikliklere ne kadar ayak uydurabildikleri sorgulanmıştır. Bu amaçla, otel işletmelerinin sınıflarına göre, sahip oldukları web sitelerinin içeriği ile elektronik pazarlama uygulamaları ve kullanım oranları tespit edilmeye çalışılmıştır. Çalışmanın birinci bölümünde, ekonomik ve toplumsal boyutlardan bağımsız olarak ülke sınırlarının neredeyse ortadan kalkması, 24 saatlik çalışma ve iletişim düzeni, küresel ölçekli ticaret ve kaynak aktarımı olanakları ile küresel düzeydeki rekabetçilik bilgi sistemlerinin önemini arttırmıştır. Örgütsel yapılar, bilgi sistemlerinin sağladığı olanaklar ile yepyeni görünümler kazanmaktadır. Özellikle bilgisayar teknolojilerinin ve internet kullanımının arttığı günümüzde, elektronik ticaret küresel pazara daha kolay hitap edebilmekte, dolayısıyla pazar potansiyeli geleneksel ticarete göre daha büyük olduğu ifade edilmiştir. Çalışmanın ikinci bölümünde ise, elektronik ortamın sunduğu fırsatlardan yararlanmak ve tehditlerden sakınmak için, turizm işletmelerinin pazarlama konusuna ağırlık vermeleri gerektiği söylenmiştir. Turizm işletmeleri örgüt içinde ya da dış çevredeki tüm gelişmeleri, değişimi ve gelişimi takip edip, uyum göstermelidirler. Yeni kitlelere ulaşmak, satışları daha rahat gerçekleştirmek için web siteleri üzerinden elektronik pazarlama uygulamaları kullanılmaktadır. Özellikle elektronik pazarlamanın kullanıldığı alanların başında havayolu işletmeciliği, konaklama işletmeciliği, seyahat işletmeciliği, araba kiralama, turizm bölgesi yönetimi, tur operatörlüğü gibi turizmin hemen her alanında yer aldığı belirtilmiştir. Çalışmanın üçüncü bölümünde, otellerin interneti ve özellikle web sitelerini ne derece iyi kullanabildiklerini incelemek amacı ile Marmara Bölgesindeki dört ve beş yıldızlı otel işletmelerinin web sayfalarının içerik analizi yapılmıştır. Araştırmaya katılan otellerin türlerine ve sınıflarına göre web sitelerini ne derece etkin ve iyi kullandığını belirlenmeye çalışılmıştır. Web sitesi üzerinden elektronik pazarlama uygulamalarını değerlendirilerek, yeni pazarlama yönteminin kullanımı ve uyumu ortaya çıkarılmaya çalışılmıştır.
Holding şirketlerde transfer fiyatlandırmasının esasları ve uygulaması

Küreselleşmeyle beraber gelişen mal ve hizmet piyasaları işletmelerin büyümesine ve faaliyet alanlarını genişletmesine olanak sağlamıştır. Holding şirketler bu sürecin bir ürünü olmakla beraber holding; bir şirket türü değil, bir işletmecilik türüdür. Ulusal ve uluslararası düzeyde oldukça büyük iş hacmine sahip olan holding grupları kendi içlerinde de mal, hizmet veya gayri maddi unsur alışverişleri yapmaktadırlar. Holdinge bağlı şirketlerin kendi aralarında veya ana şirket olan holdingle yaptıkları bu tarz alışverişlerde uygulanacak fiyatın saptanması literatürde transfer fiyatlandırması olarak adlandırılır. Transfer fiyatlandırması, grupların vergi matrahını dolayısıyla da ülkelerin vergi gelirlerini etkilediği için başta gelişmiş ülkeler olmak üzere birçok ülke yaptıkları düzenlemelerle transfer fiyatının nasıl saptanacağının sınırlarını çizmişlerdir. Türkiye'de ise transfer fiyatlandırmasına yönelik esaslar 5520 Sayılı Kurumlar Vergisi Kanunu'nda yer almaktadır. Holding şirketlerin transfer fiyatlandırması işlemlerinde uyacakları esaslar da bu kanun içerisinde düzenlenmiştir.
Yaşlı bakım ve hizmetleri yönetimi konusunda bir araştırma

Yaşlılık döneminde yaşanan en önemli sosyal sorunlardan birisi de yaşlılarımızın bakım sorunudur. Her ne kadar 65 yaş ve üzerindeki her insan da mutlak hastalık ve bakıma muhtaç olma gereksinimi olmasa da hastalanma riski ve fiziksel yetersizlikler nedeniyle yardıma ihtiyaç duyma olasılığı artmaktadır. Değişen ekolojik sistem, hızla gelişen teknolojik çağ, ne yazık ki her canlı türünü olduğu gibi insanları da olumsuz yönde etkilemiştir. Toplu konutlar bahçeli geniş yapıların yerlerini almıştır, daha çok birey hayatın zor koşulları karşısında uzun saatler çalışmak zorunda kalmışlardır, aileler daha çok çekirdek aile olmayı amaç edinmiştir. Bir yandan da aynı teknolojideki ilerlemeler ve tıptaki gelişmeler insan ömrünün uzamasına ve ortalama yaşam beklentisinin artmasına yol açmıştır. Zira sanayileşme, teknolojik gelişmeler, kadının iş hayatına girmesi, gençlerin iş ve eğitim amacıyla yaşadığı bölgeyi terk etmesi gibi durumların gerçekleşmesi sonucunda yaşanan bu çelişkili toplumsal değişim, yaşlılarımızı yalnız kalmaya, zorlamıştır. Aynı Dünyanın bu değişen düzeniyle birlikte fonksiyonel ve fiziksel yetersizlikler nedeniyle çoğalmakta olan yaşlı bireylerin yalnız olarak evlerde bakımları zorlaşmış ve aileler haklı olarak yaşlı aile bireylerinin hayatlarını kolaylaştırmak ve ailelere yardımcı olmak amacıyla huzur evleri, bakım evleri gibi Kurumlar ortaya çıkmıştır. Aileler de gözlerinin arkada kalmaması için bu toplumsal bakım alternatifleri arasından birini seçme ile karşı karşıya kalmışlardır. Modern hayatın doğal sonucu olarak, birlikte yaşamaktan çıkan problemlerin yanı sıra yaşlılıkta görülen problemlerin çözümünde profesyonel yardım gerektiği açıktır. Profesyonel kurumlaşma ve meslek örgütleri çerçevesinde yaşlı bakımı ve hizmeti yapılarak, hem ailenin üzerinden yük alınacak hem de yaşlının yeni rolüne uygun bir yaşam şansı yakalaması sağlanacaktır. Bu anlamıyla huzurevleri, bakım evleri kentsel hayatın bir gereği olarak ortaya çıkmıştır. Huzurevleri, devletin sosyal alana bir müdahalesidir. Huzurevleri, Türk toplumunda yaşlı vatandaşları barındırmayı ve yaşamlarının geri kalan kısmını huzurlu geçirmelerini sağlamayı amaç edinmektedir. Bakım evleri daha komplike, yaşlının istediği ortam, istediği mekan, istediği bölgeye yakınlığı ve yaşama şartlarına uygunluğunun kendi isteğine göre olduğu yerlerdir. Bu Kurumlarda sağlık hizmetleri de aynı ölçüde önem taşımaktadır. Yaşlı bireyin güvenli, huzurlu ve mutlu yaşama hakkının oluşturulduğu bir merkezlerin oluşması ve sürdürülebilmesi oldukça önem arz etmektedir. Yaşlılarımızın yalnızlaştırmadan, ne istediklerini ve nasıl yaşamak istediklerini tespit edip uygulayarak, son baharlarını şekillendirmek hepimizin görevi ve isteğidir.
İşletmelerin örgütsel amaçlarına ulaşmasında güdülemenin rolü ve Eskişehir Şeker Fabrikası'ndaki uygulama

Bu çalışmada, örgütsel amaçlara ulaşmada insan unsurunun önemi belirtilmektedir. Bu. çalışma üç 'bölümden oluşmakdadır. Birinci bölümde, örgütlerin tanımı ve önemi, ve örgütsel amaçlar kısaca incelenmiştir. İkinci bölümde, motivasyonun tanımı ve önemi, motivasyon teorilerinin tarihsel gelişimi açıklanmaktadır. Ayrıca, motivasyonla ilgili araştırmalara açıklanmıştır. Üçüncü bölümde, motivasyona ilişkin Eskişehir Şeker Fabrikasın daki işçiler ve yöneticiler arasında yapılan çalışma yer almaktadır.
Corporate governance: The effect of board governance roles on company performance

2001'de yaşanan şirket skandallarından sonra oluşan şirketlerin yönetilmesine ve performansına yönelik endişeler Kurumsal Yönetimi hem kamu hem akademik tartışmaların merkezine yerleştirdi. Yine aynı şekilde, yöneticiler, yönetim kurulu ve hissedarlar arasındaki ilişkinin ve yönetmeliklerin değişmesiyle birlikte yönetim kurulları farklı yönleriyle dünya çapında bir ilginin odağı oldu. Bu araştırma, yönetim kurullarını yalnızca yapısall özelikleriyle ele alan çoğu kurumsal yönetim araştırmalarının eksikliklerinden yola çıkıp, yönetim kurullarının sosyal yapı içerisindeki özelliklerini ve rollerini ön plana çıkarmayı hedeflemektedir. Bu amaç ışığında, şirket çalışanlarının değerlendirmeleriyle belirlenen yönetim kurullarının rolleri, kurulun yapısall özellikleri, şeffaflık seviyesi ve şirket performansını temel alan kavramsal bir model geliştirilmektedir. Bu kavramsal model, yüksek ve düşük finansal performansa sahip şirketlerde yapılan deneye dayalı bir araştırma ile analiz edilmektedir. Ayrıca model içerisinde, şirket yapısall özelliklerinin ve şeffaflığın mutedil etkileri de deneysel olarak araştırılmaktadır. Araştırmanın deneysel olan kısmı İstanbul Menkul Kıymetler Borsasına kote olmuş 60 şirket ve bu şirketlerin kolayda örnekleme yöntemiyle seçilmiş 333 çalışanından toplanan veriler temel alınarak gerçekleştirilmiştir. Bu araştırma son 10 yılda artan yabancı yatırımcıların öne çıktığı, Türkiye'de yapılmaktadır. İstanbul Menkul Kıymetler Borsasında işlem gerçekleştiren hem yerel hem de yabancı yatırımcılar açısından, kurumsal yönetimin düzeyi ve kalitesi en önemli seçim kıstasları arasında yer almaktadır. Bu kapsamda, kurumsal yönetim mekanizması içinde istenen düzey ve kaliteye ulaşmayı sağlayacak olan yönetim kurullarının rolleri, şirket yapısall özellikleri ve şeffaflığı bu çalışma ile araştırılıp, Türkiye'deki literatüre katkı sağlayacak ilave bakış açıları sunmayı amaçlamaktadır.
İş doyumu ve örgütsel bağlılık açısından beyaz yakalı personelde farklılaşma: Seramik sektöründe bir uygulama

Bu çalışmanın amacı seramik sektöründe çalışan beyaz yakalı personel arasında örgütsel bağlılık ve iş doyumu açısından farklılıklar olup olmadığını, örgütsel bağlılık ve iş doyumu düzeyleri arasındaki ilişkileri ortaya koymaktır. Bu araştırma kuramsal bölüm ve uygulama bölümü olmak üzere iki bölümden oluşmaktadır. Kuramsal bölümde iş doyumu kavramı çeşitli boyutlarıyla ele alındı. Yine aynı bölümde örgütsel bağlılık kavramı nedenleri, süreçleri ve sonuçları açısından ele alındı. Uygulama bölümünde ise seramik sektörü ele alındı ve Bilecik'te 302 beyaz yakalı çalışana sahip bir seramik firmasında 106 beyaz yakalı çalışan ile yapılan anketin sonuçlarına yer verildi. Demografik özellikler, örgütsel bağlılık ve iş doyumu değişkenleri arasındaki ilişkileri inceleyen analizler yapıldı. Çalışmada belirtilen temel sayıltı çerçevesinde on dört hipotez test edildi ve dokuzu kabul edilirken beşi ise reddedildi. Unvan ile iş doyumu, sektördeki kıdem ile iş doyumu ve firmadaki kıdem ile içsel iş doyumu arasında istatistik olarak anlamlı bir ilişki olduğu bulgusuna ulaşıldı. Ayrıca fırmadaki kıdem ile örgütsel bağlılık, yaş ile örgütsel bağlılık, yaş ile normatif bağlılık, yaş ile devam bağlılığı, unvan ile normatif bağlılık, sektördeki kıdem ile normatif bağlılık arasında istatistik olarak anlamlı bir ilişki olduğu tespit edildi. Ayrıca normatif bağlılık, devam bağlılığı, duygusal bağlılık bileşenleri ile içsel iş doyumu ve dışsal iş doyumu bileşenleri arasındaki istatistik olarak anlamlı ilişkiler olup olmadığı test edildi. Son olarak normatif bağlılık ve içsel iş doyumu arasındaki ilişkiyi daha ayrıntılı analiz etmek için regresyon analizi yapıldı. Bu analiz sonucunda normatif bağlılığın iş doyumunu % 18,9 oranında açıkladığı ortaya konuldu.