turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Sosyal sorumluluk uygulamalarının kurumsal kuram perspektifinden değerlendirilmesi üzerine bir araştırma

Sosyal sorumluluk yazını incelendiğinde, yazını oluşturan çalışmaların önemli bir kısmının, işletmelerin aslında neden sosyal sorumluluk anlayışına uygun davrandıklarını ya da sosyal sorumluluk faaliyetlerinde bulunduklarını anlamaya çabalamaktan ziyade; ağırlıklı olarak finansal performans ile ilişkili olan sonuçlara ulaşmada sosyal sorumluluk uygulamalarının yeri üzerine odaklandığı görülmektedir. Ancak sosyal sorumluluk ve finansal performans arasındaki ilişkiye yönelik olarak ortaya çıkan tartışmalı ve birbiri ile çelişen bulgular, sosyal sorumluluk uygulamalarının temel nedenlerinin anlaşılmasında ve açıklamasında, ekonomik faktörlerin yetersiz kaldığını açıkça göstermektedir. Bu bağlamda, işletmelerin sosyal sorumluluk uygulamalarının derinlemesine anlaşılabilmesi ve analiz edilebilmesi için, ekonomik faktörler dışındaki faktörlerin de dikkate alınması gerekliliği ortaya çıkmaktadır. Söz konusu gereklilik doğrultusunda, bu tez çalışmasında işletmelerin sosyal sorumluluk anlayışına uygun davranmalarını ve sosyal sorumluluk faaliyetinde bulunmalarını etkileyen kurumsal mekanizmalar üzerinde durulmuştur. Sosyal sorumluluk uygulamalarının kurumsal kuram perspektifinden ele alınması; söz konusu uygulamaları, işletmelerin tekil olarak finansal performanslarını artırmada kullanılan bir araç olma boyutundan çok daha öteye taşımakta ve sosyal sorumluluk uygulamalarına ilişkin toplum temelli bir kuramsal çerçeve sağlamaktadır. Bu doğrultuda, bu çalışma, yerel toplum düzeyindeki kurumsal baskıların, işletmelerin sosyal sorumluluk uygulamalarını ne şekilde etkilediğini ve şekillendirdiğini ortaya koymaya yönelik olarak gerçekleştirilmiştir.
Adana'da pamuk ham maddesine dayalı sanayi ve ticaret işletmelerinde geleneksel-kültürel etkilerin incelenmesi

250 Görüşmeler sırasında daha çok nitel verilere ve dış göstergelere itibar edildi. Sayısal veriler, yalnızca genel bilgiler olması bakımından derlendi ve verim, maliyet hesabı, ihracat rakamlan vb, sayısal verilere ve yorumlarına girilmedi. Çalışmada, gündelik yaşamda önem taşıyan bir konu üzerine gidilerek 'sırça köşk bilimi'nden bilerek uzak durulmaya ve meseleye etraflıca yaklaşılmaya çalışıldı. Fakat bu tercih, beraberinde tahlillerde acemilikler, birbiriyle çelişmeler getirebilir, netlik ve rafinelikte iyi bir düzey tutturulamayabilirdı. Tezde gerek tarihsel, gerekse alan çalışmasıyla ilgili verilerin ser gilenmesinde, genelden özele doğru gidişin kaybedilmemesine özen gösterildi. 5.4. Sonuç İncelemede, çalışma evreninin, Adana'daki mensucat sektörüne bağlı işletmelerin, sınırlı sayıda örneğe dayanarak hangi faktörlerden etkilendikleri belirli ölçüde verilmiş sayılabilir. Girişirnci-işadamlarının da, beklentili konular çerçevesinde irdelenerek nisbeten gizli kalan sosyal ve kültürel background' lannın çizilmesine çalışılmıştır. Aynca, mensucat işletmelerinin gelişimi evreleri verilerek, sektörün, sanayileşme hareketi içindeki yerinin bir ölçüde belirlendiği söylenebilir. 5.5. ösei Bugün, yani 1990 larda mensucat sektörü, Çukurova bölgesi ve Türkiye'nin imalat sanayisinde önemli bir yer tutmaktadır. Mensucat sek- 251 töru. Cumhuriyet döneminde ilk hareketini almış ve bu birikimle bir ivme kazanmıştır. Fakat bu gelişme görelidir. Dış rekabet ve hemcinsi yabancı işletmeler bakımından bakınca şans ortadadır. Bugün iç piyasada belirli bir dönüşüm sürecine girilmekle birlikte kararlar, yatırımlar ve sonucundaki birikimin daha çok ticari ağırlıklı olduğu görülmektedir. Sanayi üretimi için girişimci potansiyeli mevcuttur, fakat bunun cesaretle yatırana dönüştürülmesi için girişimci ve işletme- dışı çok kritik baza ön koşulların, örneğin öncelikle hukuksal alt yapının oluşturulması gerekmektedir. Kültürel ve sosyal etkenlerin, işletme ve girişimci düzeylerinde baskın ve yatırımın kaderini etkileyici denli engelleyici ve olumsuz bir rol oynadıkları söylenemez. Bazı özgün yapılanmalara yol açbklan ve tersine kimi hallerde yeniden yorumlanarak avantaj bile oluşturdukları söylenebilir.
Minimal influence of national culture to corruption, pollution, and harmful working conditions: An empirical contribution to business ethics

Bu çalışma Sosyal Sorumluluk ve Ahlak 'alanına deneysel bir katkıdır: Ekolojik bir düzeyde milli kültürün ahlaki olmayan iş uygulamalarının saptanmasında yani yolsuzluk, çevre kirliliği ve ülkelerdeki sağlığa zararlı çalışma koşullarının ülkeler düzeyinde belirlenmesinde asgari bir rol oynadığını gösterir. Bunun için hipotezler istatistiksel olarak test edilmiştir. Yüksek açıklayıcılığa sahip makroekonomik indikatörleri barındıran bir modelde Hofstede'nin her altı boyutunun ahlaki olmayan iş uygulamalarını üzerinde çok küçük ya da hiç denilebilecek bir etkiye sahip olduğu tespit edildi. Milli kültür ülkelerdeki ahlaki olmayan iş uygulamalarının boyutunu açıklayamıyor. Ülkelerdeki yolsuzluk, kirlenme ve zararlı iş koşulları boyutunun %80'inden fazlası bu çalışmanın makroekonomik göstergeleri ile açıklanabilir. Uluslararası ticarette, özellikle gelişmekte olan ülkelerde ve eşik ülkelerinde tedarik zincirindeki incelenen üç adet ahlaki olmayan iş uygulamasına bahane olarak ülkelerin milli kültürü gösterilmektedir. Bu çalışma bu savın bilimsel olarak savunulabilir olmadığını göstermektedir.
İnsan kaynakları yönetiminde sosyal medyanın kullanımı üzerine bir araştırma

Son dönemde birey açısından olduğu kadar örgütler açısından da oldukça yoğun olarak kullanılan sosyal medya araç ve ortamlarının birçok çalışmada farklı yönleriyle incelendiği görülmektedir. Bu araştırmada ise sosyal medyanın insan kaynaklarının fonksiyonlarında kullanılmasına yönelik rolünün ortaya konması amaçlanmıştır. Nitel araştırma yöntemlerinin benimsendiği araştırmada veri toplama aracı olarak mülakat yöntemi kullanılmıştır. Araştırma çerçevesinde ulusal çapta faaliyet gösteren ve Facebook web sitesinde kariyer sayfası bulunan dört şirketin insan kaynakları yöneticileri, 3 özel istihdam bürosu yöneticileri ve bir özel eğitim kurumu ile mülakatlar gerçekleştirilmiştir. Mülakatların gerçekleştirildiği kurumların ortak özelliği ise hepsiyle facebook üzerinden iletişime geçilmiş olmasıdır. Mülakat çerçevesinde elde edilen kayıtlar aynı şekilde yazı diline çevrilmiştir. Sonrasında elde edilen bu veriler betimsel analize tabi tutulmuştur. Araştırma sonucunda yönetim desteği ve hedef kitleye doğru araçlarla ulaşımın İKY fonksiyonları çerçevesinde başarının anahtarı olduğu sonucuna varılmıştır. Çünkü her araç farklı bir hedef kitleye hitap etmektedir. Bunun yanında sosyal medyada seçme ve işe alma, eğitim ve işveren markası gibi fonksiyonlarında aktif olarak kullanılabildiği görülmektedir.
Döviz kuru volatilitesinin ihracat üzerine etkisi

Bu çalışmada birinci, ikinci ve üçüncü bölümlerde sırasıyla döviz kuru, volatilite ve koşullu değişen varyans modellerine ilişkin kavramsal çerçeve verilmiştir. Çalışmanın uygulama kısmı ise birinci bölüm olarak volatilitenin ölçülmesi ve ikinci bölüm olarak döviz kuru volatilitesi ile ihracat arasındaki uzun ve kısa dönem ilişkileri inceleyen ARDL-sınır testi yaklaşımının kullanılması olmak üzere iki bölümden oluşmaktadır. Uygulamanın birinci bölümde ARCH, GARCH, EGARCH, GJR-GARCH, TGARCH ve APARCH modelleri çeşitli kriterler açısından değerlendirilmiş ve en uygun modelin GJR-GARCH(1,1) olduğuna karar verilmiştir. Bu modele göre piyasadaki olası bir şokun geçici nitelikte olduğu ve piyasanın yaklaşık 6 ay sonra eski haline dönebileceği sonucuna varılmıştır. Ayrıca, söz konusu modelin volatilite öngörüsüne göre, öngörü değerleri gerçekleşen volatilite değerleriyle birebir aynı olmasa da, onunla örtüşmekte ve volatilitedeki yükselme ve düşmeleri yakalayabilmektedir. Uygulamanın ikinci bölümünde ise, öncelikle Pesaran vd. (2001) tarafından geliştirilen sınır testi yaklaşımıyla değişkenler arasında eşbütünleşme ilişkisi araştırılmış. Eşbütünleşme ilişkisi olduğunun belirlenmesinin ardından ARDL ve hata düzeltme modeli kullanılarak döviz kuru volatilitesi ile ihracat arasında uzun ve kısa dönemli ilişkiler analiz edilmiştir. Son olarak ise, hem uzun dönem hem de kısa dönem katsayılarının istatistiki olarak anlamlı olduğu bulunmuştur.
Üniversite öğrencilerinin sosyal medya kullanım amaçlarına göre gruplandırılması

Bu tez çalışmasında Türkiye'deki üniversite öğrencilerinin sosyal medya kullanım davranışlarını ortaya koymak, kullanım davranış ve motivasyonlarına göre farklı kümelerin oluşup oluşmadığını tespit etmek amaçlanmaktadır. Bu kapsamda Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi lisans öğrencilerinden yüz yüze anket yöntemi ile elde edilen analize elverişli 995 kişinin verilerine keşfedici faktör analizi, k-ortalamalar kümeleme analizi ve ki-kare analizleri uygulanmıştır. Yapılan analizler doğrultusunda, sosyal medya kullanıcı davranışlarını ölçen ölçeğe bağlı olarak araştırma kapsamında sosyal medya platformlarını kullanım davranışlarına göre üniversite öğrencilerinin altı farklı kümeye ayrıldığı ve bu kümelerin kendine has özelliklerinin olduğu bulunmuştur. Elde edilen kümeler 'Yön verenler', 'Oyun Sevdalıları', 'Çekimserler', 'Takipçiler', 'Paylaşımcılar' ve 'Sosyalleşenler' olarak isimlendirilmiştir.
Duygusal zekanın iş yaşamında örgütsel bağlılık ve kariyer ilişkisi: İlkokul Öğretmenleri Sağlık ve Sosyal Yardım Sandığı Genel Müdürlüğü örneği

Duygusal zeka kavramının önemi iş yaşamında ve sosyal hayatta giderek artmaktadır. Rekabetin arttığı günümüzde en uygun personeli istihdam etme sürecinde; eğitim, bilgi, beceri, yetenek vb. gibi faktörlerin yanı sıra duygusal zeka faktörü de işverenler tarafından dikkate alınan önemli bir kriter haline gelmektedir. İşe alımlarda duygusal zekası yüksek olan kişilerin artı değerlerinin yüksek olabileceği ve işletmeye daha fazla katkı sağlayabileceği düşünülmektedir. İşgörenlerin de duygusal zekalarının etkisi ile hem kariyer hedeflerini gerçekleştirme hem de iş tatmini ve örgütsel bağlılık anlamında doyuma ulaşmaları beklenmektedir. Bu çalışma ile duygusal zekanın örgütsel bağlılık ve kariyer ilişkisi incelenmiştir. Bu amaçla İLKSAN 2015- 2016 yıllarında çalışan personele yönelik bir anket çalışması yapılmıştır. Çalışmada, Meyer ve Allen (1991) tarafından geliştirilen Örgütsel Bağlılık Ölçeği ve Schutte vd. (1998) tarafından geliştirilen Duygusal Zeka Ölçeği kullanılmıştır. Kariyer beklentisi ölçeği ise uzman görüşü alınarak geliştirilmiştir. Araştırmada elde edilen veriler SPSS Windows 22.0 programı kullanılarak analiz edilmiştir. Duygusal zeka düzeyi yüksek olan çalışanların kariyer beklentilerinin yükseldiği, ancak örgütsel bağlılık seviyelerinin aynı oranda yükselmediği anlaşılmıştır.
Avrupa Birliği'ne entegrasyon sürecinde Türkiye'de kadın istihdamı: 1990-2003

Dünyada kadınların eğitim seviyelerin yükselmesi, evlenme yaşının yükselmesi, erkeklerin eğitim görmesi, çocuk sayısının azalması gibi sebeplerle kadınlar çalışma hayatında daha fazla kendilerini göstermeye başlamışlardır. Özellikle 1980'den sonra dünyada ve Türkiye'de kadınlar, ekonomik bağımsızlıklarını kazanarak piyasa ekonomisinde yerlerini almışlardır. Tam da bu noktada; ülkelerin kalkınmışlık seviyeleri ve kadın istihdamları birlikte değerlendirildiğinde görülmektedir ki; bir ülke ne kadar kalkınmış olursa o kadar toplumundaki kadınlar çalışma hayatına katılmakta ve ülke ekonomisi içinde yerini almaktadır.. Bu kapsamda, uluslar üstü bir aktör olan Avrupa Birliği ile tam üyelik müzakerelerini başlatan Türkiye'nin diğer konularda olduğu gibi 'kadın - erkek eşitsizliği' konusunda da birçok eksiği bulunmaktadır. Ancak şu da bir gerçektir ki, AB'nin en önem verdiği konulardan biri olan sosyal politika ve istihdam konusunda Türkiye son yıllarda gerek yasal gerek toplumsal değişim sürecine girmeye başlamış bu konuda ileri adımlar atmıştır. Yine de ülkemiz kadınları, %50'lik istihdam seviyesine dahi ulaşamamıştır. Şu bir gerçektir ki; gerek kadınların bireysel değişimlerinde gerekse yasal düzenlemelerin iç hukuka yansımasında, yapılması gerekenler yapılanlardan çok daha fazladır..
Satın alma karar sürecinde algılanan risk: Paket turlara yönelik bir uygulama

Bu çalışmada, tüketicilerin paket tur satın alma karar sürecinde algıladıkları risk faktörleri ile bu faktörlerin olası sebepleri tespit edilmeye çalışılmıştır. Bu bağlamda, çalışmanın amacı, kültür odaklı paket turların düzenlendiği Kapadokya Bölgesi örneğinde tüketicilerin paket tur satın alımlarındaki algılanan risk faktörlerini belirlemek, algılanan risk faktörlerinin turistlerin kültürel özellikleri ile demografik özelliklerine göre farklılık gösterip göstermediğini değerlendirmek ve benzer nitelikte yapılan daha önceki çalışmaların sonuçları ile mevcut çalışmanın sonuçlarını karşılaştırmaktır. Bu amaca ulaşmak için, öncelikle mevcut literatür taraması yapılarak literatürdeki bilgiler doğrultusunda konuya bütünsel bir şekilde yaklaşılmış, daha sonra ise çalışma konusuyla ilgili birincil veri elde etmek amacıyla anket tekniğinden yararlanılmıştır. Anketler, Kapadokya bölgesini 2011 Mart ve Mayıs aylarında ziyaret eden yabancı turistlere uygulanmıştır. Çalışmada, turistlerin algıladıkları risk faktörlerinin, geldikleri ülke gruplarının kültürel özelliklerine ve demografik özelliklerine göre bir takım farklılıklar gösterdiği belirlenmiştir. Sonuç olarak, araştırma bulguları doğrultusunda, turizm sektöründeki planlayıcı ve politikacıların hizmet sunan işletmeleri sıkı bir şekilde denetlemeleri gerekliliği ile seyahat acenteleri ve tur operatörlerinin özellikle paket turların dağıtımı aşamasında dikkat etmesi gereken unsurlara yer verilmiştir.
İnsan kaynaklarında bilgi yönetimi

İNSAN KAYNAKLARINDA BİLGİ YÖNETİMİ Erkan ÖZKAN AFYON KOCATEPE ÜNİVERSİTESİ SOSYAL BİLİMLER ENSTİTÜSÜ EYLÜL 2003 Danışman: Yrd. Doç. Dr. Meral AŞIKOĞLU 'İnsan kaynaklarında bilgi yönetimi'ni konu alan bu çalışmada insan kaynaklarından elde edilen açık ve örtülü bilgiler sınıflandırılması ile bilgi yönetim süreci oluşturulmuş ve işletmeye sağlayacağı katkıların incelenmesi amaçlanmıştır. Çalışma üç bölümden oluşmaktadır. Çalışmanın birinci bölümünde bilgi yönetimi kavramı ve kapsamı ele alınmıştır. Çalışmanın ikinci bölümünde, insan kaynaklarında bilgi yönetimi kavramı ortaya konmuştur. Çalışmanın üçüncü bölümünde ise insan kaynaklan bilgi yönetimi modeli önerisi sunulmuştur.
Ar-ge yatırım teşvikleri ve teknoloji geliştirme merkezlerinin ekonomik kalkınmaya etkisi

İnsanlığın tarihsel sürecine bakmak gerekirse mekanizasyonun olmadığı geleneksel toplumlarda tarım faaliyetleri önem arz etmekte olup dolayısıyla da bolluk içinde yaşamanın temel şartı da tarımda insan gücü idi. Toplum yaşam standartlarını arttırmak için önce toprağı işleme tekniklerini geliştirerek sebze ve meyve gibi ürünlerde bolluk elde etmeyi, gıda ihtiyacını karşılamak için daha fazla av hayvanı avlamayı hedeflemişlerdir. İnsanlar bu hedeflerine ulaşabilmek için fiziksel güç yerine zihinsel gücünü kullanmaya başlamasıyla sanayi devriminin de kapılarını açmıştır. Sanayi devrimi ile daha kaliteli malı daha düşük maliyetle çok miktarda üreten toplumlar bu anlayışla öteki toplumlara üstünlük sağlamışlardır. Dev sanayi tesisleri, üretim hatları, makineleşmiş insanlar çağın o bildik enstrümanları halinde vitrine çıkarak bilgi toplumu kavramı doğrultusunda modern teknolojileri ile ürünleri geliştirip küresel ölçekte pazarlayabilen, fikri becerilerini ekonomik değere çevirebilen yapılar, ekonominin itici gücü olmuştur. Ama birçok ülkenin orta gelir düzeyinden yüksek gelir düzeyine geçememesinin asıl sebebi bu ülkelerin modern teknolojiler kullanarak daha kaliteli ürünleri elde edememesi olarak gösterilmektedir. Bilgi toplumuna dönüşüm süreci üretim süreçlerini önemli ölçüde etkilemiştir. Hızla gelişen bilgi teknolojilerinin üretim ve hizmet süreçlerinde daha fazla kullanılmasıyla birlikte esnek üretim süreçleri ön plana çıkmış ve yenilikçi fikirleri kısa sürede yeni şirketlere ve ürünlere dönüşmeye başlamıştır. Esnek üretim süreçleri ile birlikte en kritik üretim girdisi olarak yenilik fikirleri öne çıkmıştır. Bugün yapılan birçok çalışmada, Ar-Ge ve yenilik süreçlerinde fikir aşamasının en kritik basamağı oluşturduğu ve daha çok sayıda yenilik fikrinin daha fazla değer yaratma potansiyelini tetiklediği vurgulanmaktadır. Ülkemizde de Ar-Ge ve yenilik faaliyetlerinin yürütüldüğü ve esnek üretim süreçlerinin hakim olduğu Silikon Vadisi benzeri teknoparklar, kalkınmanın birer ara enstrüman olarak hızla kurulmaya ve gelişmeye başlamıştır. Bu çalışmanın amacı; ülkemizin rekabet edebilir gelişmiş ülkeler sıralamasına girebilmesi ve kalkınmasına yeni bir ivme kazandırılabilmesi için; yeraltı ve yerüstü kaynakları sınırlı her ülke gibi vazgeçilemez şansımız, zenginliğimiz olan bilgi merkezli odaklanarak, bilgiyi teknolojiye dönüştürecek, ekonomik değeri üretecek, start-up olarak adlandırılan, genellikle girişimci ruha sahip gençler tarafından kurulan veri, risk sermayesi kullanan, kuluçkalardan doğan şirketlerin organize edilmesini, istisnai haklar tanıyan yasal düzenlemelerle önlerinin açılmasını, bilgi ve sermaye birlikteliğinden ortaya çıkacak sinerjisinin kümelenmelerle sağlaması için kamunun yol gösterici, teşvik edici ve özendirici rolünün devreye girmesinin ne derece hayati önemini olduğunu ortaya koymaktır.
Örgütsel adalet, iş-aile çatışması ilişkisi: Bankacılık sektöründe bir araştırma

Örgütsel adalet algısı ve iş-aile çatışması çalışanların tutum, karar ve davranışlarının yanı sıra örgütsel sonuçlarla da yakından ilgilidir. Bu yüzden son yıllarda araştırmacılar tarafından oldukça ilgi görmektedir. İnsan hayatının en önemli öğelerden ikisi iş ve aile hayatıdır. Günümüzdeki teknolojik gelişmeler bireylerin iş bağımlılığını dolaylı olarak yükseltmektedir. İşyerinde yetiştiremediği veya ekstra işlerini, akıllı telefonlar, tabletler kullanarak evde kolaylıkla yapabilmeleri, 24 saat 7 gün boyunca işletmelerin kendilerine ulaşabilmelerine yol açmıştır. Bu da iş-aile çatışmalarının artmasına zemin hazırlamıştır. Bu tez çalışmasının temel amacı; bankacılık sektöründe çalışanların, mevcut örgütsel adalet algılarının, iş ve aile çatışması seviyelerine etkisini tespit etmektir. Böylece sektörde faaliyet gösteren işletmelerin örgütsel adalet yapısını düzenleyecek, iyileştirecek ve çalışanlarının buna bağlı olarak iş ve aile çatışmalarının düzeylerini belirleyecek, yönetsel yaklaşımlara katkı sağlanması hedeflenmiştir. Bu doğrultuda, Moorman tarafından geliştirilen, Niehoff ve Moorman tarafından geçerleme çalışması yapılan, 'Prosedür Adaleti', 'Dağıtım Adaleti' ve 'Etkileşim Adaleti' boyutlarının yer aldığı 'Örgütsel Adalet Ölçeği'; Netenmeyer ve arkadaşlarının geliştirdiği 'İş-Aile Çatışması' ölçeğinin bir boyutu kullanlmıştır. Araştırmanın örneklemini kamu ve özel bankacılık sektörü çalışanlarının arasından basit tesadüfi yöntem ile seçilen 172 katılımcı oluşturmuştur. Veriler yüz yüze anket yöntemi ile elde edilmiştir. Araştırmada elde edilen verilerin analizinde SPSS ve AMOS paket programları kullanılmıştır. Bu çerçevede, değişkenler arasındaki ilişkilerin belirlenmesinde doğrulayıcı faktör analizi, ölçeklerin güvenilirlik analizleri Cronbach alfa güvenirlik katsayısı, t-testi, tek yönlü ANOVA analizleri istatistiksel yöntemleri kullanılmıştır. Araştırma sonucunda; örgütsel adalet ve boyutlarının bağımlı değişken olan iş-aile çatışması ile negatif yönde anlamlı bir ilişkiye sahip olduğu görülmüştür.
The success of recruitment process of international human resource management and the application in the international company

Günümüzde Global firmaların amaçlarına ulaşmada olmazsa olmazı olan insan kaynakları yönetimi fonksiyonlarından, işe alım prosedürlerinin uygulanması, personel alımında dikkat edilen kriterler ve adaylara iş görüşmelerinde uygulanan görüşme formatlarına örnek olabilecek bir çalışma gerçekleştirilmiştir. Bu kapsamda, bu tez çalışmasının amacı; Uluslararası insan kaynakları yönetiminikavramsal açıdan ele alarak, işe alım prosedürlerinin uygulanma yöntemlerini, bu yöntemlerin personel devir hızına olan etkisini ve çalışanların bu prosedürlerinuygulanmasına ilişkin görüşlerini ve yine çalışanların insan kaynakları departmanınıdeğerlendirmesini belirlemektir. Bu amaca ulaşabilmek için, insan kaynakları yönetimi ve uluslararası insan kaynakları yönetimi ile ilgili literatür taraması yapılmış, uluslararası alanda faaliyet gösteren bir firma olan Sixt Rent a car firması çalışanlarına bir anket uygulanmıştır. Toplam 38 sorudan oluşan ankette; 5 adet demografik soru, insan kaynakları departmanı uzmanlarına 17 adet işe alım prosedürü sorusu, çalışanlara ise bu prosedürlerin uygulanmasını değerlendirmelerini sormak üzere 16 adet soru bulunmaktadır. Yapılan analizler sonucunda;firmanın personel ihtiyacı olduğunda bu ihtiyacınıgiderirken işe alım prosedürlerini nasıl uyguladığı ve bu uygulamanın personel devir hızına etkileri ve çalışanların, firmanın insan kaynakları departmanını ve firmayıdeğerlendirmesi araştırılmıştır. Analiz sonuçlarına göre; firmanın insan kaynakları departmanı uzmanlarının işe alım prosedürlerini uygulamaları ile personel devir hızı arasında herhangi bir veri elde edilmemesine rağmen, bu prosedürlerin doğru uygulanmasının personel devir hızına, çalışanların firmaya ve pozisyonlarına olan bağlılığına olumlu yönde etkiler yaptığına dair önerilerde bulunulmuştur.
Bankacılık sektöründe insan kaynakları uygulaması olarak dış kaynak kullanımının incelenmesi

Bu çalışmada, Türk bankacılık sektöründe insan kaynakları uygulaması olarak dış kaynak kullanımının hem çalışanlar hem de kurumlar itibariyle örgütsel bağlılık yönünden yansımalarının incelenmesi amaçlanmaktadır. Bu çerçevede insan kaynakları yönetiminin genel olarak Türkiye'deki bankacılık sektöründeki gelişiminin incelenmesi ve buna bağlı olarak dış kaynak kullanımının insan kaynakları uygulamalarındaki yeri, önemi, nedenleri ve sonuçları ortaya konulmaya çalışılmıştır.
Departmanlar arası ilişkilerin öncülleri ve sonuçları: Pazarlamanın merkeziliğinin ve yeterliliklerinin düzenleyici etkisi

Bu çalışmanın temel amacı, firmadaki departmanlar arasındaki ilişkileri ve pazarlama departmanının bu ilişkiler ağındaki konumunu belirlemeye çalışmaktır. Bu bağlamda ilk olarak, departmanlar arası ilişki yoğunluğunun belirleyicilerinin ve örgütsel performans üzerindeki etkisi ortaya konulmaktadır. İkinci olarak ise, pazarlamanın merkeziliğinin firmadaki departmanlar arasındaki ilişkilerin örgütsel performans üzerindeki etkisinde düzenleyici rolü olup olmadığı araştırılacaktır. Ayrıca pazarlama yeterliliklerinin de bu ilişkilerdeki düzenleyici rolü olup olmadığı ortaya çıkarılmaya çalışılacaktır. Bu amaca yönelik olarak oluşturulan araştırma modeli, Türkiye'nin en büyük üretim firmalarındaki çeşitli departmanlarda görev alan orta ve üst düzey yöneticilerden anket yoluyla elde edilen veri analiz edilerek test edilmektedir. Yapılan analizler sonucunda, örgüt yapısındaki formalizasyonun ilişki yoğunluğunu olumsuz etkilediği, örgütte klan kültürünün hakim olmasının ise ilişki yoğunluğu üzerinde olumlu bir etkiye sahip olduğu görülmektedir. Örgütteki departmanlar arası ilişki yoğunluğunun müşteri ve finansal performans üzerinde anlamlı bir etkisinin olmadığı bulgulanmaktadır. Ayrıca pazarlama departmanının ilişkiler ağında merkezi konumda olmasının ilişki yoğunluğu ile müşteri performansı ilişkisi üzerinde düzenleyici rolünün olmadığı fakat ilişki yoğunluğu ile finansal performans ilişkisi üzerinde anlamlı bir düzenleyici etkisi olduğu görülmektedir. Bunun yanı sıra pazarlama yeterliliklerinin, pazarlama departmanının merkeziliğinin düzenleyici rolü üzerinde zayıflatıcı etkisi olduğu bulgusuna ulaşılmaktadır. Çalışmanın sonunda, çalışmanın kısıtları, uygulamacılar ve araştırmacılar için öneriler sunulmaktadır.