turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Yeni bir maliyet yaklaşımı olarak dağıtılmamış maliyetlerin yönetimi yönteminin geleneksel maliyet yönetimi yöntemleri ile karşılaştırılması

Net Maliyet Dinamikleri temelde alt sınır maliyet dinamiklerine dayalı bilgi sağlayan bir dağıtımsız maliyet yönetimi sistemidir. Alt sınırı temel alarak, NMD karar alıcılara geçmişşteki, bugünkü ve gelecekteki faaliyetlerin işletmenin alt sınırına olan etkilerini anlamaları için bilgi ve araçlar sunar. Ulaşılmak istenen alt sınırları garanti ederek ve maliyetleri dağıtmadan, işletmenin üstlendiği projeler hakkında nasıl verimli öneriler yapılabileceğini gösterir. Bir fabrika yöneticisinin yaklaşımının işletme açısından neden daha iyi olduğunu muhasebe ölçülerinin aksine alt sınırlara dayalı olarak açıklar. Karar alıcılara işletmelerini yönetmede gerekli bilgiyi maliyet dağıtımlarının yarattığı karışıklık olmaksızın sunar. NMD konseptinin de fikir birliği ettiği gibi, pek çok uzman maliyet dağıtım yöntemlerinin iyi çalışmadığını ifade etmektedir. Bu problemin çözümünün genellikle dağıtım modelini tamamen saf dışı bırakmaktansa, daha iyi maliyet dağıtım modelleri yaratmak olduğu düşünülmüştür. NMD işletmenin maliyet dinamiklerini göz önünde bulundurarak ve alınan her kararın alt sınıra olan etkisinin bilinmesini sağlayacak şekilde alt sınır maliyet dinamiklerine dayanan araç ve ölçümler geliştirerek çözüm yaratır. NMD dağıtım temelli maliyet muhasebesinin tamamlayıcısı değildir. Aksine NMD bu yönetemlerin kullanılmaması anlamına gelir. Bu çalışma NMD konseptini ve işletmenin alt sınır maliyet dinamiklerinin anlaşılmasını sağlayan NMD ölçülerini tanıtmaktadır.
Dönüştürücü liderlik algısının örgütsel stres üzerine etkisi; Emniyet Müdürlüklerinde bir uygulama

Bu çalışma Emniyet Teşkilatında astların bakış açısıyla üstlerin sergilemiş olduğu dönüştürücü liderlik davranış biçimleri ile astlar üzerindeki örgütsel stresin etkisi incelenmiştir. Birinci bölümde geleneksel liderlik, dönüştürücü liderlik ve dönüştürücü liderlik özellikleri üzerinde durulmuş, ikinci bölümde stres, stresin belirtileri, kaynakları, örgütsel stres ve kaynakları gibi konularla yer verilmiş, üçüncü bölümde polis kavramı, polislik mesleğinin özelikleri ve polisin stresine ilişkin konulara değinilmiştir. Dördüncü bölümde ise Çankırı, Düzce, Aksaray, İzmir ve Bursa Polis Kolejinde görev çeşitli Emniyet Teşkilatı yönelik uygulanan anket analiz edilmiştir. Emniyet Teşkilatında çalışanların dönüştürücü liderlik algıları ile örgütsel stres düzeyi arasındaki ilişkiyi ortaya çıkarmak amacıyla Çankırı, Düzce, Aksaray, İzmir Emniyet Müdürlükleri ve Bursa Polis Kolejinde görev yapan toplam 408 personele anket uygulanmış ve uygulanan anketlerin tamamı değerlendirilmeye alınmıştır. Araştırmada, İlk olarak, Emniyet Teşkilatı personelinin dönüştürücü liderlik algıları ile örgütsel stres kaynaklarının tespiti için ankete verilen cevaplar betimleyici analizlerle incelenmiş, sonra da dönüştürücü liderlik anketinde önceden belirlenen dört faktör ile örgütsel stres kaynaklarının birbiriyle olan ilişkisi araştırılmıştır.
Örgütsel yakınlık ile ilgili örgüt modelleri ve bir uygulama

işletmelerin ulusal ve uluslararası piyasalarda rekabet kabiliyeti kazanmaları yaşamlarını sürdürmeleri için, bir dizi ertelenemez nitelikteki ekonomik, teknik ve örgütsel çabalar tasarımlanmakta ve uygulanmaktadır. Müşteri beklentilerinin anında ve yüksek kaliteli ürünlerle doyurulması pazardaki rekabet gücünü arttırmanın vazgeçilmez ölçüleri olmuşlardır. Teknolojinin de hızlı gelişmesiyle çeşitlenen müşteri beklentileri oldukça değişken bir hale gelmiştir. Bunun sonucu olarak birden fazla modelin bir arada üretilmesi ve hızla değişen talebe yanıt verebilme gereksinimi örgütleri önce üretim sistemleri bazında, ardından da yönetim sistemleri açısından değişiklikler yapmaya zorlamıştır. Tüm bu gelişmeler dünyada yeni yönetim anlayışlarının ortaya çıkmasına neden olmuştur. Bu yönetim anlayışları doğrultusunda işletmeler yalın hale dönüşmeye başlamakta, kademeleri azaltmaya, bilgiyi paylaşmaya, esnek bir yapıya sahip olmaya çalışmaktadır. Bu doğrultuda işletmeler yalın üretim ve yalın yönetim kavramlarını benimsemeye başlamışlardır. Yalın yönetim sistemini benimseyen şirketlerden Siemens San. ve Tic. A. Ş.'de yapılan uygulamada firmanın yalın organizasyon yapısına geçmesindeki en büyük nedenlerin talep belirsizliği ve rekabet olduğu görülmüştür. Yaşanan bu talep belirsizliği ve rekabet ortamında Siemens, daha esnek davranmak ve müşteri isteklerine karşı daha hızlı cevap verebilmek durumunda kalmıştır ve bu amaçları gerçekleştirmek için bulunduğu hiyerarşik yapıdan süreç bazlı bir yatay organizasyon yapısına geçme kararı almıştır. Şu anda elde edilmek istenen yararlar bakımından orta düzeyde bulunan Siemens San. ve Tic. A. Ş.'de beklenen yararlan tam anlamıyla gerçekleştirmesi için üç yıllık bir sürece gereksinim duyulacağı öngörülmektedir.
Sürdürülebilir gelişme açısından kadınların işgücüne katılımının önemi: Edirne ili örneği

Tüm ülkeler için önem arz eden ekonomik gelişmenin temelinde kaynakların etkin ve verimli şekilde kullanılarak toplumun refah seviyesini yükseltmek veya korumak yatmaktadır. Sürdürülebilir bir gelişme için toplum bireylerinin cinsiyet ayrımı gözetmeksizin aktif olarak işgücüne katılımı sağlanmalıdır. Gelişmiş ülkelerde kadının işgücüne katılımının yüksek olması, kadının ekonomik, sosyal ve toplumsal statüsünü güçlendirmenin yanında ülke ekonomisinin gelişmesinde de önemli bir yapı taşı olduğu göz ardı edilemez bir gerçektir. Çalışmanın ana amacı; ülkemizin gelişmesindeki temel sorunsallardan biri olan kadınların işgücüne katılımının önemini Edirne ili üzerinden incelemek ve kadın istihdam verileri ile sürdürülebilirlik kriterleri arasındaki ilişki düzeyini ortaya koymaktır. Bu kapsamda; 2004- 2017 yılları arasında TUİK tarafından yayınlanan 36 adet istihdam değişkeni ile 35 grup 289 adet sürdürülebilir kalkınma göstergesi arasındaki nedensellik ilişkisi test edilmiştir
Hastanelerde malzeme yönetim teknikleri ve kamu hastaneleri için bir model önerisi

Hastanelerin sınırlı kaynaklarla belirlenen amaçlarını yerine getirebilmesi ve hizmetleri aksamadan, kaliteli bir şekilde yürütebilmesi, öncelikle gerekli olan malzemelerin istenilen yer ve zamanda, istenilen miktarda ve nitelikte hazır bulundurulmasına bağlıdır, Etkin bir malzeme yönetim sisteminin bulunmaması sonucu ortaya çıkabilecek malzeme yetersizliği veya yokluğunun maliyeti maddi olduğu kadar diğer isletmelerden farklı olarak hastalık, acı ve ölüm gibi parasal olarak ölçülemeyen manevi kayıpları da kapsar. Malzeme yönetim sisteminin etkinliği hastanelerde arz ettiği hayati önemin yanı sıra, sınırlı olan isletme sermayesinin en iyi şekilde kullanılmasını sağlaması ve maliyetlerde gerçekleştireceği tasarruflar açısından da ekonomik bir fonksiyona sahiptir. Etkin bir malzeme yönetim sistemi ile yapılacak satın alımlardan ve stok miktarında yapılacak indirimlerden sağlanacak tasarruflar hastanelerin başka amaçlarını gerçekleştirmelerine imkan verecektir. Son yıllarda sağlık teknolojisinde görülen hızlı gelişmeler sonucunda, hastanelerde kullanılan malzeme sayısında önemli bir artış olduğu gözlenmektedir. Kullanılan malzeme sayısı yaklaşık on bin kalemi aşmıştır. Bu kadar büyük miktar ve değerdeki malzemeleri klasik teknikler ile yönetmek güçleşmiş, bunun yerine bilgisayar destekli malzeme yönetim teknikleri kullanılmaya başlanmıştır, özellikle 1980'den sonra bilgisayar yazılım teknolojisindeki gelişmeler malzeme yönetimine büyük katkılar sağlamıştır. Bu çalışmada, ülkemizde hastanelerde malzeme yönetim faaliyetleri ve kullanılan yöntemlerin hastanelerin ait oldukları kurum. yatak kapasitesi ve coğrafik konum değişkenlerine bağlı olarak farklılık göstereceği hipotezi 185 hastane yöneticisi ile yapılan anket sonucunda elde edilen veriler kullanılarak ki-kare yöntemiyle test edilmiştir. Hastane bütçesi içinde malzeme giderlerinin % 30 gibi önemli bir orana sahip olmasına rağmen, hastanelerde malzeme yönetimine endüstri isletmelerinde olduğu kadar önem verilmediği, malzeme yönetim politika ve süreçleri açısından kamu ve özel hastaneler arasında önemli farklılıkların olduğu sonucuna ulaşılmıştır. özellikle kamu hastanelerinde klasik yönetim anlayışının hakim olduğu, yöneticilerin malzeme yönetiminin ne olduğu ve önemi hakkında geniş bilgiye sahip olmadıkları gözlenmiştir. Malzeme yönetimi ile ilgili mevzuatın yetersizliği, aşırı merkeziyetçilik ve hastanelerin bulundukları ildeki tedarik kaynaklarının yetersiz oluşu kamu hastanelerinin etkin bir malzeme yönetim hizmeti sunmasını engellediği görülmüştür. Çalışmada araştırmadan çıkarılan sonuçlardan hareketle özellikle kamu hastanelerinde büyük eksikliği görülen malzeme yönetimine ilişkin yeni bir model önerisinde bulunulmuştur. J
Su ürünleri üretiminin yapay sinir ağları yöntemi ile tahmin edilmesi üzerine bir uygulama

Besin yetersizliği ve sağlıksız beslenme çağımızın en önemli sorunlarındandır. Dünya'da birçok ülke; nüfusun artması, kıt kaynakların planlı olarak kullanılmaması ve imkansızlıklardan kaynaklı besin yetersizliği ile karşı karşıya kalmaktadır. Zengin bir protein kaynağı olarak su ürünleri bu probleme çözüm olabilmektedir. Su ürünleri; besin kaynağı olmasının yanı sıra, ekonomiye de çok fazla katkılar sağlamaktadır. Bu sebeple özellikle gelişmekte olan ülkeler bu sektörde istihdam sağlayabilmekte ve ekonomik olarak daha güçlü bir konuma gelebilmektedirler. Türkiye gelişmekte olan bir ülke olarak su ürünleri sektörüne yatırımlar yapmaktadır fakat dünya ortalamasının gerisindedir. Bu açığın Türkiye'nin alacağı stratejik kararlarla kapatılması mümkündür. Su ürünleri sektörünün özellikle son yıllarda çok hızlı gelişmesi, beraberinde bir takım planlama problemlerini de getirmiştir. Bu çalışma su ürünlerinin geçmişş verilerinden yararlanarak planlama sürecinde paydaşlara fayda sağlamayı amaçlamaktadır. Çalışmada Türkiye'nin 1969- 2017 yılları arasındaki su ürünleri sektörüne ait; üretim verileri, ithalat verileri, ihracat verileri ve nüfus verileri kullanılarak Matlab 2013a paket programı yardımıyla Yapay Sinir Ağı oluşturulmuş ve ağ eğitilerek performansı ölçülmüştür. Kurulan modelin performansı hata oranları yardımı ile ölçülmüş ve MAPE değeri 6,09 olarak bulunmuştur. %10'un altında olan bu değer modelin, su ürünleri üretimini tahmin etmede başarılı olduğunu göstermektedir.
Türkiye Muhasebe Standartlarında yer alan bir değerleme ölçüsü: Gerçeğe uygun değer

Muhasebe bilimi açısından değerleme, bir işletmenin finansal tablo unsurlarının değerini belirleme işlemidir. Finansal tablo unsurlarının belli bir tarihteki değerini tespit etmek amacıyla farklı değerleme yöntemleri kullanılır. Finansal tabloların hazırlanmasında tarihi maliyet değerleri esas olup; tarihi maliyeti esas alan finansal tablolar, uzun süre teorisyenler, akademisyenler ve işletme uygulamacıları tarafından değişik yönlerden eleştirilmiştir. Bu eleştirilerin sonucu olarak, tarihi maliyet yerine, gerçeğe uygun değerin kullanılması teşvik edilmiştir. Gerçeğe uygun değer, belirli varlık ve yükümlülüklerin cari piyasa değeridir. Bu ölçütün kullanımı ile finansal tabloların değeri artacak ve gerçeğe daha uygun olacaktır. Bu çalışmanın amacı işletmeler ve finansal bilgi kullanıcıları açısından değerlemenin önemini vurgulamaktır. Birçok değerleme yöntemi ele alınmış ve neden gerçeğe uygun değer yöntemi ile değerleme yapılması gerektiği anlatılmıştır. Türkiye Muhasebe Standartlarında yer alan gerçeğe uygun değer teorik olarak anlatılmıştır.
Otel işletmelerinde hizmetkar liderliğin çalışanların iş tatmini ve işten ayrılma niyeti üzerine etkisi

Bu çalışmanın amacı, otel işletmelerindeki hizmetkar liderlik uygulamalarını değerlendirmek ve hizmetkar liderliğin iş tatmini ve işten ayrılma niyeti üzerine etkisini ortaya koymaktır. Bu amaçla konaklama işletmelerinde hizmetkar liderlik uygulamalarının işgörenlerin iş tatmini ve işten ayrılma niyeti üzerine etkisini belirlemek için bir model önerilmiştir. Hizmetkar liderlik bağımsız değişken olup iş tatmini ve işten ayrılma niyeti ise bağımlı değişkenlerdir. Bağımlı ve bağımsız değişkenleri ölçmek için daha önceden geliştirilen ölçeklerden yararlanılmıştır. Örnekleme yöntemi olarak da amaca göre örnekleme yöntemi tercih edilmiştir. Alan araştırması kapsamına Nevşehir ilindeki dört ve beş yıldızlı konaklama işletmelerindeki işgörenler dahil edilmiştir. Veriler anket yoluyla elde edilmiş ve verilerin analizi için merkezi eğilim ölçüleri, korelasyon ve regresyon gibi istatiksel analiz yöntemleri kullanılmıştır. Araştırma sonucunda, konaklama işletmelerinde otel yöneticilerinin hizmetkar liderlik düzeyinin yüksek olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca hizmetkar liderliğin iş tatmini üzerinde belirleyici etkisinin olduğu, işten ayrılma niyeti üzerine de etkisinin olmadığı tespit edilmiştir. İşgörenlerin iş tatminine, hizmetkar liderliğin bütün alt boyutlarının etkisinin olduğu saptanmıştır. Ayrıca, araştırmanın bağımlı değişkenleri olan iş tatmininin işten ayrılma niyeti üzerine olumsuz yönde ve istatistiksel açıdan anlamlı ilişki içerisindeyken, işten ayrılma niyetini negatif etkilediği tespit edilmiştir. Sonuç olarak, hizmetkar liderliğin işten ayrılma niyetini iş tatmini aracılığıyla etkilediği tespit edilmiştir.
Şirket birleşmeleri ve birleşmelerin şirketlerin performansları üzerine etkileri: Bankacılık sektörü üzerine bir inceleme

Küreselleşen ve grift hale gelen günümüz dünyasında, şirket birleşmeleri ve satın almaları ile birlikte yaratılan ekonomik sinerji ve performansın değerlendirilmesi günden güne önem kazanmaktadır. Çünkü; söz konusu birleşme veya satın almaların şirketlerin performanslarına olumlu katkı yapıp yapmadıkları güncelliğini koruyan tartışmalardan biridir. Bu tezin amacı; şirket birleşmeleri ile sağlanan sinerji ve performansın bankacılık sektörünün son birleşme örneği olan TEB-FORTİS birleşmesi ile incelenmesidir. Bankacılık sektöründe gerçekleşen birleşme ve satın almaların, bankaların performansına yaptıkları etkinin ne olduğu sorusunun cevabını arayan bu araştırmada şirket birleşmelerinin teorik çerçevesi ele alınmış; ABD, AB ve ülkemizdeki uygulamalarına değinilmiş, bankacılık sektöründeki birleşmelerin pazar payı açısından performans değerlendirmesi ortaya konmaya çalışılmıştır.
Bulanık regresyon ve bir uygulama

Regresyon, bir açıklanan ve en az bir açıklayıcı değişkenden oluşan ve değişkenlerin aralarındaki sebep sonuç ilişkisi olan hipotezlerin sonuçları üzerine çalışan bir tahmin analizidir. Son zamanlarda bilim adamları ilişkilerdeki belirsizlikler ile ilgilenmişlerdir. Bulanık Mantığın Regresyon analizlerinde uygulanmaya başlamasıyla, bulanıklık terimi açıklayıcı ve açıklanan değişkenler arasındaki ilişkide bir yaklaşım olmuştur. Bulanık mantığın uygulandığı bir alan da Lojistik Regresyondur. Diğer gelişen ülkeler gibi Türkiye için de KOBİ'ler kalkınma açısından önemli rol oynamaktadır. Türkiye'deki faal işyerlerinin yaklaşık %99'u KOBİ ölçeğine giren işletmelerdir. Bu çalışmada ilk olarak regresyon kuramları kısaca açıklanacak, daha sonra KOBİ'lerin şirket profillerine göre son üç yılda devletin sağladığı hibe desteklerinden alıp almadığı araştırılacaktır. Araştırma boyunca veri setlerine Lojistik Regresyon, Bulanık Doğrusal Regresyon ve Bulanık Lojistik Regresyon analizleri uygulanacaktır. Bu çalışma için veri setleri bulanık olmayan bağımsız ve ikili bulanık bağımlı değişkene sahiptir.
Sigortacılık işlemleri ve sigorta şirketlerinde muhasebe düzeni

Sigorta işletmeleri finansal kuruluşlar olarak, sermaye birikimi ve ekonomik gelişme açısından göz ardı edilemeyecek yatırım kaynaklarına sahiptirler. Sigorta şirketleri bünyesinde biriken fonların çeşitli yatırımlara dönüştürülmesi ekonomik gelişme ve üretkenliğin arttırılması açısından büyük önem taşımaktadır. Her kişi veya kuruluş kendi çıkarları doğrultusunda finansal analizin belirli verileriyle ilgilenebilir. Sigorta şirketleri ile ilgilenebilecek sigortalılar, yatırımcılar, alacaklılar dışında devlet de sigorta şirketlerinin ödeme yükümlülüklerini yerine getirmesi ve sigortalıları mağdur etmemesi amacıyla sigorta şirketlerinin finansal analiziyle ilgilenmektedir. Bu yüksek lisans tezinde, sigorta sektörüyle ilgili temel kavramlarla ilgili genel bilgiler verilmiş, sigorta işletmelerinin muhasebe uygulamaları incelenmiş, sigortacılık işlemleri ile sigorta muhasebesinin özelliklerine değinilmiştir. Son bölümde örnek bir sigorta şirketinin muhasebe düzeni incelenmiştir.
Avrupa Birliği'ne uyum sürecinde Türk ve Avrupa sigorta sektörlerinin karşılaştırılması

oz AVRUPA BİRLİĞİ'NE UYUM SÜRECİNDE TÜRK VE AVRUPA SİGORTA SEKTÖRLERİNİN KARŞILAŞTIRILMASI Serap DÜZGÖREN İşletmecilik Anabilim Dalı Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Kasım 1998 DANIŞMAN: Prof. Dr. Doğan BAYAR İnsanların, yaşamları boyunca karşılaşmaları muhtemel tehlikelerin ekonomik sonuçlarını önceden karşılayabilme arzusu sigorta fikrinin doğmasına neden olmuştur. Ülkemiz sigortacılığında 1986 yılından bu yana yaşanan değişim, Avrupa Birliği'ne uyum sürecinde hız kazanmıştır Avrupa Birliğine uyum sürecinde Türk sigorta sektörünü ve Avrupa sigorta sektörünü karşılaştıran bu araştırma üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde; sigortacılığın tarihsel gelişimi ve sigortacılığın genel esaslarına değinilmiş, sigortacılığın makro-mikro işlevleri ile sigorta şirketlerinin organizasyonu anlatılmıştır. İkinci bölümde Avrupa Birliği ile Gümrük Birliği'ne geçişte Türk Sigorta sektöründeki yapısall değişim, sektörün gelişimini etkileyen faktörler ve Avrupa sektöründeki yapısall değişim incelenmiştir. Üçüncü bölümde Avrupa Birliği ile Türk sigorta sektörü mevzuat ve diğer faktörler açısından karşılaştırılmış, sigortacılığın uyum sorunları değerlendirilmiştir. Bu uygulama çalışmasında, 1995- 1997 yıllarına ait istatistiki verilerden faydalanılmıştır. ıı
Kaynak bağımlılığı yaklaşımı perspektifinde örgütlerde strateji tercihlerinin değişimi

Kaynak Bağımlılığı Kuramı, 1980'li yıllardan başlayarak pek çok bilimsel çalışmayı destekleyen temel kuramlar içinde yer almıştır. Örgütler çeşitli dönemlerde çeşitli kaynaklara olan bağımlılıkları ile bilinmektedir, o bağımlılıkları azaltmaya yönelik stratejik bir çabanın içerisinde bulunmuşlardır. Literatür incelendiğinde kaynak bağımlılığı ve örgütlerin strateji tercihlerinin ilişkilendirildiği bilimsel bir çalışma bulunmamaktadır. Bu çalışma ile 1980- 2020 yılları arasında örgüt düzeyinde yönetimbilimi çerçevesinde kaynak bağımlılığı ve strateji ile ilişkili 105 bilimsel çalışmaincelenemiştir. Bulgular incelendiğinde kaynak bağımlılığı teorisinin örgüt düzeyinde strateji tercihlerindeki değişim ilişkisi araştırıldı. Çalışmada ülke ve yayın yılı değişkenleri arasında ilişki bulunduğu bulgusuna ulaşılmıştır.
A simulation based decision support system for workforce management in call centers

Yüzlerce operatörün çalıştığı ve günde binlerce çağrının karşılandığı çağrı merkezlerinde işgücü planlaması çok kritik bir konudur. Çağrı geliş hızlarının gün içinde büyük değişiklik gösterdiği çağrı merkezlerinde, müşteri memnuniyetinin belli bir seviyenin altına düşmemesi için, çalışan operatör sayısının da oldukça esnek bir şekilde planlanması ve gerektiğinde mevcut operatör atamalarının hızlı bir şekilde güncellenmesi gerekmektedir. Literatürde Erlang C hesaplamalarına dayalı olarak geliştirilen ve yaygın olarak kullanılan kuyruk modelleri analitik sonuç verseler de, genelde gerçek sistemi basitleştiren ve modelin gerçeklenmesini tehlikeye sokan varsayımlar içermektedir. Bu tip kısıtlayıcı varsayımların bulunmadığı benzetim modelleri ise çağrı merkezlerinde her zaman aralığı için gerekli olan uygun personel sayısının elde edilmesi ve verilen bir vardiya planının performansının ölçülmesinde ön plana çıkmaktadır. Benzetim modelinin bu avantajları karar destek sistemlerinin kullanıcıya esneklik ve kolaylık sağlayan ortamı ile birleştirildiğinde, çağrı merkezlerinde işgücü planması ve performans raporlaması daha etkin ve verimli hale gelmektedir. Bu çalışmada Türkiye'nin en büyük bir çağrı merkezlerinden birinden elde edilen gerçek verilerle benzetim tabanlı bir karar destek sistemi geliştirilmektedir. Kullanıcı arayüzleri insan-makina etkileşimi göz önüne alınarak tasarlanmış ve böylece karar destek sisteminin kullanışlılığının, işlevselliğinin ve etkinliğinin arttırılması hedeflenmiştir.
İşletmelerde şirket değerlemesinde yeni bir yaklaşım; Fuzzy küme teorisi

Şirket değerlemesi, 1980'li yıllardan itibaren uygulanmaya başlanmasına rağmen finans yazınında bir disiplin olarak yerini yeni almaktadır. Şirket değerlemesinin öneminin giderek artması ve önümüzdeki yıllarda da gündemde kalması beklenmektedir. Günümüzde şirketler çok sayıda değişkenin etkileşim içinde olduğu bir ortamda faaliyette bulunmaktadırlar. Bu nedenle, nakit akımı yöntemi ile şirket değerlemesinde belirsizlik arttıkça bir dizi yetersizlik ve eksiklikler ile karşılaşılmaktadır. Fuzzy küme teorisi ile bu sorunları gidermek olanaklı olmaktadır. Ancak, fuzzy küme teorisi kullanılarak hesaplanacak şirket değeri, teorinin temel yaklaşımı gereği optimum değer olmayacaktır. Bu nedenle, bu teori ile hesaplanacak şirket değerinin yatırımcılara belirsizlik altında bir fikir vereceği ve ileri aşama değerleme yapılmasına ışık tutacağı düşünülmektedir. Ayrıca, şirket değerlemesinde ülkelerin muhasebe sistemlerine bağımlı olmayan modellere gereksinme duyulmaktadır. Muhasebenin temel ilkelerini değerleme modellerine yansıtmak, modellerin esnekliğini azaltmakta ve gerçeğe uygunluğunu sınırlamaktadır. Ülkeler arasında muhasebe sistemlerinin uyumlaştırılması değerleme işlerinin gelişmesine katkı yapacaktır. Aksi takdirde, değerlemede bir standartlaşma getirilemeyecek ve aynı ilkeler ile müzakere yapılamayacaktır. Bu da ülkeler arasındaki ticarette anlaşmazlıkların ortaya çıkmasına ve mevcut ticareti ilişkileri olumsuz yönde engelleyebilecektir.
Bir demir çelik işletmesinin performansının çok kriterli karar verme yöntemleri ile değerlendirilmesi

Demir çelik ürünleri dayanıklı tüketim malları ve yatırım malları sanayisinin ana girdisi olarak görülmektedir. Bu nedenle ülkelerin demir çelik ürünleri tüketim düzeyi o ülkedeki gelişmişliğin göstergelerinden biri olarak kabul edilebilir. Demir çelik sektörü birçok sektöre girdi sağlayan ülkelerin ekonomileri için stratejik önem taşıyan bir sektör haline gelmiştir. Türkiye'de ve dünyada ekonomik açıdan önemli bir yere sahip olan Demir-Çelik Sanayi sektörü günümüzde yerini ve önemini korumakla birlikte gelecekte de bu konumunu devam ettireceği tahmin edilmektedir. Bu çalışmada Türkiye'de demir-çelik üretimi yapan bir şirketin 2000- 2015 yılları arası; üretim, satış, faaliyet karı, çalışan sayısı, ihracat, ithalat, ihracat, ithalat, net satışlar, enerji tüketimi, kapasite kullanım oranı kriterleri esas alınarak performansı ve genel durumu hakkında değerlendirmesi yapılmaktadır. Demir-Çelik İşletmesinin performansının değerlendirilmesinde oldukça yaygın kullanılan Çok Kriterli Karar Verme Teknikleri'nden ENTROPİ yöntemiyle kriter ağırlıkları hesaplanıp daha sonra TOPSIS, MULTIMOORA ve MAUT teknikleri ile değerlendirilmesi yapılmaktadır.
İhracatın finansmanında factoring uygulamalar

Vadeli satış yapan firmaların bu satışlardan doğan alacaklarının factor adı verilen finansal kuruluşlar tarafindan satın alınması olarak tanımlanan factoring, bu kuruluşlar tarafından verilen alacak takip, tahsilat, muhasebe ve ön ödeme şeklindeki finansman hizmetlerini de kapsamaktadır. 19. yy.'da özellikle tekstil sektöründe uygulanmaya başlayan factoring, Avrupa'da son elli yıl içinde yaygın bir uygulama alam bulmuştur. Özellikle bilgi-işlem teknolojilerinin iş hayatında kullanılmaya başlanmasıyla hızla yaygınlaşan factoring, çok farklı sektörlerde kullanılabilen modern bir finansal teknik haline gelmiştir. Türkiye'de 80'li yılların sonlarına doğru öncelikle ihracat işlemlerinde uygulanmaya başlanan factoring, daha sonraları yurt içi işlemlerde de yaygınlaşmaya başlamıştır. Factoring'in ihracatta sunduğu avantajların daha iyi anlatılıp tamtılmasıyla Türkiye'nin ihracatına önemli katkılar sağlayacağı şüphesizdir.