turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Marka başvuru süreci sorunlarına kısıtlar teorisi yaklaşımı

Marka tescili ticaret açısından işletmeler için önemli bir değerdir. Marka tescili marka başvurusu ile başlar. Markanın başvuru takibi, yayını varsa, itirazı yani tesciline kadar geçen süreçler meşakkatlidir. Firmalar için ticari olarak mal veya hizmet sektöründeki mevcut olan markalarının tescilli olması gerekmektedir. Alınan marka tescil belgesi piyasadaki taklitlerin önlenmesi ve rekabet gücünü arttıracağından dolayı da önemlidir. Marka başvuru süreçlerinde problem yaşanması markanın tescil edilmemesi gibi kayıplara ve firmaların zaman, emek, hak ve maddi kayıplar yaşanmasına neden olmaktadır. Tezin amacı, başvuru sürecinde çok sayıda marka başvurularının ret edilmesini önlemek için sorunların çözümlenmesi ve tescilli marka sayısının arttırılmasıdır. Bu sorunların çözümü ise, Kısıtlar Teorisi ile sağlanmıştır. Çalışma, marka başvuru süreçlerinde yaşanan sorunların en aza indirgenmesini, kısa sürede markaların tescil edilmesini ve marka başvurusunda bulunan firmaların zaman, emek, ticari değer, hak gibi maddi ve manevi kayıplarının önüne geçilmesinde yardımcı olacaktır.
İlişkisel pazarlama yöntemlerinin ilişki kalitesi üzerindeki etkileri: Kars GSM sektörü örneği

Fiziki ürün sektöründe olduğu gibi hizmet sektöründe de müşteri sadakatinin kazanılması işletme başarısı sağlamak ve rekabet üstünlüğü elde etmek için en önemli faktörlerden biridir. Bu başarının ardında ilişki kalitesi ve ilişkisel pazarlama yöntemleri bulunmaktadır. Ürün farklılaştırmanın neredeyse imkansız hale geldiği güncel pazarlama koşullarında farklılık yaratmada en önemli faktör ilişkisel pazarlamayı aktif olarak kullanmaktır. Özellikle son 10 yılda büyük gelişme gösteren GSM sektörü de bu faktörlerin en fazla kullanıldığı alanların başında gelmektedir. Kars ili GSM operatörü müşterileri üzerine yapılan bu çalışmada tesadüfi örneklem kullanılmış, veriler anket yöntemi ile elde edilmiştir. Anket verilerinin yorumlanması aşamasında ise SPSS ve LİSREL programlarından faydalanılmıştır. Çalışmada, ilişkisel pazarlama yöntemlerinden hizmet kalitesi ve şirket imajının müşteri memnuniyeti ve müşteri güvenini olumlu yönde etkilediği belirlenmiştir. Bunun yanı sıra fiyat algısının ise müşteri memnuniyeti ve güvenini etkilemediği, ilişki kalitesi faktörlerinden memnuniyetin müşteri sadakatini en çok etkileyen faktör olduğu yine güvenin müşteri sadakatini olumlu yönde etkilediği gibi sonuçlara ulaşılmıştır.
Özelleştirilen kuruluşlarda personel hareketliliği

Özelleştirme 1984 yılından beri Türkiye'nin politik, ekonomik ve toplumsal gündeminde önemli bir yer tutmaktadır. Toplumda ekonomik ve politik aktörlerin bir kısmı, tüm dünyada olduğu gibi, özelleştirmenin felsefe ve uygulamalarını, farklı açılardan eleştirmekte ve karşı çıkmaktayken, özelleştirmeyi savunanlar da vardır. Özelleştirme karşıtlarının önemli bir endişesi, özelleştirilen işletmelerde çalışanların işlerini kaybetmesi sorunudur. Uygulamalarda, özelleştirmenin önemli sonuçlarından birinin orta vadede çalışanların işlerinin kaybetmek olduğunu göstermektedir. Bu çalışmanın amacı Devletin bu konuda ne tür önlemler geliştirdiği ve bu önlemlerin yeterli olup olmadıklarını tartışmaktır. Çalışmanın ilk bölümünde, özelleştirme kavramı genel olarak ele alınmıştır. Bu bölümde özelleştirmenin tanımına, amaçlarına, yöntemlerine ve dünyada yapılan özelleştirme uygulamalarına değinilmiştir. Çalışmanın ikinci bölümünde ülkemizdeki özelleştirme uygulamalarına geçilerek Türkiye'deki özelleştirmenin tarihi, bu konuda yapılan yasal düzenlemeler, özelleştirmede karar alma süreci ve gerçekleştirilen özelleştirmeler ele alınmıştır. Çalışmanın son bölümü olan üçüncü bölümde ise, özelleştirilen kamu kurum ve kuruluşlarında personel hareketliliğine yönelik düzenlemeler ve bu konuda karşılaşılan sorunlar ele alınmıştır. Bu kapsamda ilk olarak kamu iktisadi teşebbüslerinde çalışan personelin hukuki statüsü ve daha sonra 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanun ile getirilen iş kaybı tazminatı, nakil hakkı, özendirici emeklilik hakkı ve diğer hizmetler adı altında Özelleştirme Sosyal Destek Projesi ile ihale sözleşmelerinde çalışanlara yönelik yer alan düzenlemeler ele alınmıştır.
Küreselleşme eğilimleri ışığı altında elektronik ticaretin bugünü ve geleceği

İnsanlığın yaşadığı en hızlı değişim süreçlerinden birisinin içindeyiz. Birçok yazar bugüne kadar insanlığın karşılaştığı en büyük teknolojik devrimin 20. yüzyılın sonlarına doğru ortaya çıktığına işaret ediyor. Elektronik ticaret, matbaanın icadı ya da endüstri devrimi kadar önemli bir dönüşüm olarak görülmektedir. Henüz çok kısa bir zaman önce ortaya çıkan fakat, hızlı bir gelişme gösteren ve bundan sonra da çok daha hızlı bir gelişimi beklenen elektronik ticaret kavramı, çok güncek tartışılan, hakkında çok değişik yorumlar yapılan ilgi çekici bir konudur. Bu çalışma henüz yeni sayılabilecek bir alan olmasından dolayı görülen bilgi eksikliğini doldurmaya yönelik olarak hazırlanmıştır. Diğer yandan çalışmanın amacı konuyla ilgilenenlere elektronik ticaret hakkında bilgi vermek, bu alandaki gelişmeler ve eğilimler hakkında fikir edinmelerini sağlamaktır.
Türk firmalarının dış yatırımları: Saikler ve stratejiler

Bu çalışma Türk firmalarının dış yatırımlarını incelemektedir. Öncelikle konunun analizini mümkün kılacak bir kuramsal çerçeve oluşturulmakta; daha sonra Türk dış yatınmlanmn farklı bölgeler arasındaki dağılımı ortaya konulmaktadır. Ayrıca, bir araştırma anketi yardımıyla Türk firmalarını dış yatırıma yönlendiren saikler ve firmaların dış yatırım stratejileri analiz edilmektedir. Gelişmekte olan pek çok başka ülkeye benzer şekilde, geçmişşte çok az sayıda Türk firması dış yatırım yapmakta ve toplam dış yatırım tutan son derece düşük düzeylerde bulunmaktayken, geçtiğimiz on yıl zarfında bu durum önemli ölçüde değişmiştir. Bu çalışma Türk firmalarının dış yatırımlarına hem yurt içindeki hem de yurt dışındaki koşulların yol açtığını ortaya koymaktadır. Yurt içindeki koşullar; Türkiye'de artan enerji ve işçilik maliyetleri, ekonomik durgunluk ve Türkiye ile AB arasındaki Gümrük Birliği gibi esasen 'itici faktörler' dir. Türk Kambiyo Mevzuatının köklü biçimde serbestleştirilmesi de firmaların bu tür faaliyetlerini kolaylaştırmıştır. Diğer taraftan yurt dışındaki koşullar; Doğu Avrupa ve Bağımsız Devletler Topluluğu ülkelerindeki ekonomik sistem değişikliğinin yarattığı fırsatlar gibi 'çekici faktörler' dir. Tüm bu gelişmelerin sonucunda Türk firmaları dış yatırım yaparak rekabet güçlerini artırmak çabasına girişmişlerdir. Bu çalışma, Türk firmalarını dış yatırıma yönlendiren başlıca saiklerin pazara ve kaynaklara erişim ile etkinlik arayışı olduğunu göstermektedir. 289
İşletmelerde hukuki yapının belirlenmesinde verginin rolü

Devlet, kamu hizmetlerini yerine getirebilmek için vergi tahsilatını artırmak isterken, müteşebbisler de kendileri için nakit çıkışı olan vergiyi daha az ödemek isterler. Üzerlerindeki vergi yükünü azaltmak için vergi planlaması yaparlar. Vergi kanunlarının kendilerine tanıdığı hakları kullanarak daha az vergi ödemek rasyonel bir davranışken, vergi planlaması yapan işletmelerin rekabet etme şansının daha yüksek olacağı açıktır. Vergi planlaması, yeni bir yatırım yaparken ya da mevcut yatırımlarda yeni bir düzenlemeye karar verilirken yapılabilirlik çalışmaları sırasında işletme yapısının hukuki formunun ne olacağına karar verilmesi aşamasıyla başlar. Hukuki yapının belirlenmesi aşamasında, kurulmasına karar verilen şirket türünün gerektireceği vergisel mükellefiyetin ve sorumlulukların bilinmesi şirketleri daha avantajlı kılacaktır. Şirketlerin şahıs veya sermaye şirketi olarak kurulmasına göre vergilendirilme karşısındaki durumu değişiklik arz etmektedir. İşletmelerin gelir vergisine veya kurumlar vergisine tabi olmasının getireceği yükümlülükler, kuruluş aşamasından başlayarak, faaliyet dönemi ve sona ermesine kadar farklılık göstermektedir. Tezin amacı, mevcut şirket türlerinin vergi mevzuatı karşısındaki durumlarını karşılaştırmalı olarak inceleyerek, belirlenen hukuki yapıya göre sağlanabilecek vergisel avantajları belirtmektir. Tez hazırlanırken konuyla ilgili mevcut mevzuatlardan yararlanılmıştır. Ayrıca, Türk Ticaret Kanunu ile Gelir Vergisi Kanunu taslaklarının yürürlüğe girmesi ile gerçekleşmesi beklenen muhtemel değişimler de dikkate alınmıştır.
An empirical analysis of the relationship between corporate governance and firm performance at İstanbul stock exchange

Kurumsal yönetim, firmaların yönetilmesi ve kontrol edilmesi ile ilgili yöntemler ve mekanizmalar sistemidir. Ülkeler, kurumsal yönetimin önemini son on yılda yaşanan büyük firma skandalları sayesinde fark ettiler. Dolayısıyla, düzenleme kurumları, kurumsal yönetimin etkinliğini özel sektörde ve kamu sektöründe arttırmaya çalışmaktadırlar. Benzer şekilde, Türkiye Sermaye Piyasası Kurulu İstanbul Menkul Kıymetler Borsasına kote olmuş firmaların kurumsal yönetim sistemlerinin gelişmesi için 2003 yılında kurumsal yönetim ilkelerini yayınladı. Bu çalışmanın amacı, kurumsal yönetim ve kurumsal yönetimin firma performansı üzerindeki etkilerini teorik ve ampirik olarak analiz etmektir. Bu çalışma ayrıca, IMKB'de kote firmalar için kurumsal yönetim ve firma performansı arasında bir ilişki olup olmadığının incelenmesini amaçlamaktadır. Birinci bölümde, kurumsal yönetim tanımlanmakta ve ayrıca etkin bir kurumsal yönetimin kurulma prensipleri ele alınmaktadır. İkinci bölümde, kurumsal yönetim mekanizmaları sunulmuştur ve bu çerçevede Türkiye'deki kurumsal yönetim anlatılmıştır. Üçüncü bölüm kurumsal yönetimin firma performansına etkisini ilgili literatür ışığında anlatmaktadır. Dördüncü bölümde, çalışmanın ampirik sonuçları sunulmaktadır. Bilgiler, örneklemi oluşturan her bir firmanın web sitesinden ve IMKBbilgi bankasından 2006 yılı için elde edilmiştir ve analiz İMKB 100 endeksikapsamındaki 45 üretim firması için yapılmıştır. Sonuçlar, IMKB'de üretim firmaları için kurumsal yönetim ile firma performansı arasında bir ilişki olduğunu göstermektedir. Ayrıca, bu ilişkinin yönü pozitiftir.
Enerji yönetimi ve muhasebesi: Sürdürelebilir enerji yönetimi için faaliyet tabanlı maliyetleme modeli

Medeniyet geliştikçe artan enerji ihtiyacı, azalan doğal kaynaklar ve küresel iklim değişikliği tehdidi gibi nedenlerden dolayı, enerjinin verimli, akılcı ve sürdürülebilir bir şekilde kullanılmanın önemi belirginleşmiştir. Enerji yönetimi bu yükümlülüklere bir cevap olarak yeni fikirlerin ve bilginin üretildiği dinamik bir süreç haline gelmektedir. Son yirmi yılda enerji yönetimi sanayi sektörüne sunduğu destekleyici işlevleriyle önemli ölçüde gelişmiştir. Enerji işletmeler için stratejik öneme sahip bir kaynaktır ve finansal sonuçları itibariyle yöneticilerin gündeminde önemini giderek arttırmaktadır. Bu noktada enerji maliyetleri gibi bir işletmede meydana gelen finansal nitelikli olaylar muhasebe bilgi sisteminin alanına girer. Enerji muhasebesi, yöneticilere sağladığı enerji verileriyle ile karar vermede belirsizliği azalttığı ölçüde değerlidir. Bu çalışmanın amacı artan enerji ihtiyacı, azalan doğal kaynaklar ve küresel iklim değişikliği gibi tehditlere odaklanan enerji yönetiminde, muhasebe bilgi sisteminin oynadığı kritik rolü, sürdürülebilirliğe ve karar alma sürecine sağladığı katkıyı ortaya koymaktır. Bu çerçevede bir üretim işletmesinin enerji akışı, faaliyet tabanlı maliyetleme modeli ve enerji performansı ölçüm teknikleri ile analiz edilmiştir. Çalışmamızın teorik ve uygulama bölümlerinden elde edilen bulgular özetlenmiş ve yorumlanmıştır. Çalışmanın sonunda bu önemli alanda gelecekteki araştırmalara bir kaynak olabilecek çeşitli öneriler sunulmuştur.
Örgütlerde kariyer geliştirme ve bir uygulama

Örgütlerde kariyer geliştirme sürecini ele alan bu tezde, kariyer geliştirme programlarının örgüt ve çalışanlar açısından önemi ve gerekliliği üzerinde durulmuştur. I. bölümünde, stratejik insan kaynakları ve planlaması ile ilgili bilgiler verilmiş ve kariyer geliştirme programının daha iyi anlaşılabilmesi için kariyer kavramına açıklık getirilmeye çalışılmıştır. II. bölümde, çalışanların kariyer planlamaları ve örgütlerin kariyer yönetimleri konularında bilgiler verilmiştir. III. bölümde ise ikinci bölümde açıklanan kariyer yönetimi ve kariyer planlama fonksiyonlarının birleşeni olan kariyer geliştirme konusunda açıklamalar yapılmıştır. IV. ve son bölüm ise uygulama bölümüdür. Uygulamada vak'a analizi yöntemi kullanılmış ve Türkiye'de elektronik sektöründe faaliyet gösteren Profilo Telra A. Ş.'de uygulanan kariyer geliştirme programı incelenmiştir.
Türk işletmeleri için örgüt kültürü boyutlarının yerli bir modelleme açısından incelenmesi: Keşfedici bir örnek olay çalışması

Kültür, tarih boyunca hakkında en fazla araştırma yapılan konular arasında yer almıştır. Toplumsal kültürde olduğu gibi örgüt kültürü de pek çok bilim dalının araştırma alanına giren ve çözümlenmeye çalışılan bir kavramdır. Günümüzün hızla değişen çevre yapısında hayatta kalmak ona uyum sağlayabilmekle gerçekleşmektedir. Değişen çevre koşullarına uyum sağlayamayan örgüt yapılarına çözüm arayışları esnasında; birlikte çalışmanın, ortak amaç, fikir ve inançlar oluşturmanın önemi ortaya çıkmış ve toplumsal kültürün bir parçası olan örgüt kültürünün önemini arttırmıştır. Bu nedenle çalışmamızda literatürde geçen kültür modellerinin Türkiye'deki geçerliliğini ve Türk örgüt kültürünün ne yönleriyle mevcut modellerden ayrıldığını araştırmak ve Türk örgüt yapısına uygun bir model önerisi sunmak amaçlanmıştır. Çalışmanın yazın taramasında sıklıkla kullanılan kültür modelleri ve tanımlarına yer verilmiştir. Çalışmalarda nicel yöntemler kullanılarak, mevcut kültürlerin incelendiği ve özellikle de Amerika ve Asya kıtalarının özelliklerini yansıtan bu modellerin Türk örgüt yapısına oturtulmaya çalışıldığı görülmüştür. Çalışmamızda literatürde bulunan pek çok örgüt kültürü çalışmasının aksine, Türk işletmeleri için örgüt kültürü boyutlarının ortaya çıkartılması amacıyla daha çok sosyolojik araştırmalarda kullanılan etnografik bir yöntem olan katılımlı gözlem kullanılmıştır. Çalışma sonucunda literatürde bulunan modellerin bir kısım boyutları dışında, sadece etnografik yöntemlerle incelenerek elde edilebilecek korku, korkuya yönelik paternalizm, baskı altındalık, sessizlik, sindirilmişlik, bıkkınlık, duyarsızlık, hissizlik ve yoğun dedikodu unsurlarına da ulaşılmıştır. Tekstil sektöründe faaliyet gösteren bu işletmenin sahip olduğu örgüt kültürü 'Ez Yönet-Sindir Yönet Kültürü' olarak isimlendirmekte ve Türk örgüt kültürüne bir örnek model olarak sunulmaktadır.
Türkiye'deki siyasi partilerin finansmanı ve şeffaflaşma

Bu tez çalışmasının amacı; devleti yönetmeye ve topluma hizmet etmeye talip olan ülkemizdeki siyasi partilerin, varlıklarını korumak ve siyasal propaganda sürecindeki faaliyetlerini devam ettirebilmeleri için oluşacak maliyetleri, hangi finansman kaynaklarıyla karşıladıklarını, bu kaynakları nerelerden sağladıklarını, gelirlerinin ve giderlerinin devlet otoritesi tarafından nasıl bir kontrol mekanizmasıyla denetlenebildiğini gösterebilmektir. Aynı zamanda ait olunan toplumun güvenirliliğini tam anlamıyla kazanacağı ve ahlaki değerleri esas alan, yozlaşmanın önüne geçebilecek şeffaf bir siyaset kurumunun oluşabilmesine yönelik alternatif öneriler, çalışmada yer almıştır. Araştırmada nitel araştırma desenlerinden olgu bilim yaklaşımı/yöntemi kullanılmıştır. Bu araştırmanın çalışma grubunu CHP, MHP ve AKP' deki toplam 5 önemli siyasetçi oluşturmaktadır. Araştırmada görüşmelerden elde edilen veriler içerik analizi tekniği kullanılarak analiz edilmiştir. Araştırma bulgularına göre, ülkemizdeki siyasi partilerin faaliyetlerinde ihtiyaç duyduğu finansman kaynaklarının şeffaf bir niteliğe kavuşabilmesi kapsamında hazine yardımlarının daha adaletli dağılımı ve diğer bir gelir kaynağı olan bağış adı altındaki yardımların kamuoyu ile açık bir şekilde paylaşılmasının yanında etkin bir mali denetimin gerekliliği öngörülebilir. Çalışmanın sonuçlarına bakılarak ve dünyadaki diğer ülkelerdeki mevcut sistemler de incelenerek ülkemizdeki siyasi partilerin finansmanında şeffaf bir yapının kurumsallaşmadığı söylenebilir.
İlaç mümessillerinin ilaç tanıtımında kullandıkları kişisel satış yöntemleri ve etkileri ve Sivas'ta bir uygulama

Pazarlama günümüz yaşamında önemli bir rol oynamaktadır. Pazarlama üreticiler ve tüketiciler arasında köprü görevi görerek çeşitli ekonomik ve toplumsal faydalar sağlamaktadır. Üretilen tüm malların pazarlanabilmesi için satış tutundurma faaliyetlerikullanılmaktadır. Bu nedenle üretim ve pazarlamanın başarılı olabilmesi için satış tutundurma faaliyetlerinin üzerinde önemle durmak gerekmektedir. Tutundurma faaliyetleri, işletmenin ürettiği mal ve hizmetlerin varlığını tüketicilere duyuran, işletmenin yaşamasını ve gelişimini sağlayan bir pazarlama aracıdır. Bu çalışmanın amacı; Türk ilaç sanayinde pazarlama faaliyetleri arasında yer alan ilaçtanıtımının sektör üzerindeki etkilerinin incelenmesidir. Ayrıca sektörde mümessil olarak çalışan kişilerin doktor ve eczacılara uyguladıkları kişisel satış yöntemlerini değerlendiriphangisinin daha etkin olduğunun anlaşılması yönünde bir araştırmayı içerir. Çalışmanın önemi; yaşadığımız dünyada akıl almaz bir rekabet ortamı vardır. laçsanayinde de bu rekabet yaşanmaktadır. Tezimizde bizde ilaç sanayinde yaşanan bu pazarlama rekabetinde uygulanan teknikleri irdeledik. Bu bağlamda, yaptığımız anket neticesinde özellikle jenerik ilaç sektöründe yaşanan bu pazarlama sorunları ile ilgili önemli veriler elde ettik. Çalışmanın materyali Sivas bölgesinde çalışan 200 civarında mümessilin 64'üneyapılan anket çalışmasından oluşmaktadır. bu anket sonucunda elde ettiğimiz bazı verilerşunlardır:Araştırmada görülen hekimlere tanıtım materyali olarak kullanılan ilk üçenstrümanın kartlar-broşürler, numuneler ve promosyonlar olduğu anlaşılmıştır. Yalnızhekimlerin %38'e yakını da para medikal aktivasyon almaktadır. Eczacılarda en çok tercih edilen promosyon tanıtım materyali ise hatırlatıcı promosyonlardır. Burada da eczacıların%29'u para medikal aktivasyon aldığı araştırmamız neticesinde görülmektedir. laçpazarlamasında yoğun tanıtım faaliyetleri ve kişisel satış çabaları neticesinde anketimize katılan ilaç mümessillerinin satışlarının %61 ila %80 arasında arttığı görülmektedir.
Amaç dışı acil servis kullanım nedenleri ve amaç dışı kullanımı azaltmaya ilişkin yönetimsel öneriler: çorum ili örneği

Hastane temelli acil servisler son yıllarda yalnızca akut acil bakım sağlamakla kalmayıp aynı zamanda yerel hastalar için halk sağlığı sürveyansı, afet hazırlığı, gözlem ve prosedür bakımı, mesleki bakım, çalışan sağlığı ve birçok durumda birinci basamak sağlık hizmeti veren kurumlar haline gelmiştir. Acil servislerin acil olmayan sorunları olan hastalar tarafından yoğun olarak kullanımı birçok ülkede uzun zamandır görünen bir sorun olarak karşımıza çıkmaktadır. Aciliyetin değişken tanımı nedeniyle, acil servislerde, acil olmayan problemleri olan hastaların tedavisi, daha yüksek maliyetler ve tıbbi harcamalar getirebilir ve kalabalık bir departmanın iş yükünü artırabilir. Özellikle kronik hastalığı olan veya önleyici stratejilere ihtiyaç duyan hastalar için, diğer birincil bakım ortamlarından ziyade acil servis seçildiğinde, bakımın devamlılığı tehlikeye girebilir. Çalışmada, ana kütlesini Hitit Üniversitesi Erol Olçok Eğitim ve Araştırma Hastanesi acil servisine başvuran hastalarından oluşturduğu 412 hastanın keşifsel araştırma yöntemi ile acil servisi kullanma nedenleri araştırılarak acil servisin amaç dışı kullanıma ilişkin önerilerde bulunulmuştur.
Yöneticilerin liderlik tarzlarının çalışanların örgüt yararına etik olmayan davranışına etkisinde duygusal bağlılığın aracı rolü

Son yıllarda yaşanan büyük şirket skandalları örgüt yararına ama etik olmayan davranışların varlığının anlaşılmasına ve araştırmasına sebep olmuştur. Konuyla ilgili son yıllarda farklı boyutlarda birçok araştırma yapılmıştır. Bu kapsamda çalışmanın temel amacı yöneticilerin liderlik tarzları ve çalışanların duygusal bağlılık boyutunun, örgüt yararına etik olmayan davranışa etkisini araştırmaktır. Çalışmanın teorik kısmında liderlik ve liderlik tarzlarının boyutları, etik ve ahlak ilişkisi, iş etiğinin gelişimi, etik dışı davranışın nedenleri ve örgütsel bağlılık kapsamında duygusal bağlılığı etkileyen değişkenler ele alınmıştır. Araştırma kısmında örgüt yararına etik olmayan davranışla, yöneticilerin demokratik, serbesiyetçi, otokratik liderlik tarzları ve örgütsel bağlılığın; duygusal bağlılık boyutu arasındaki ilişkisel bağlar araştırılmıştır. Araştırmada, Türkiye'de faaliyet gösteren farklı şirketlerde ve tesadüfi olarak belirlenmiş çalışanlar örneklem olarak alınmıştır. Bu kapsamda, perakende, eğitim, bankacılık, sağlık, üretim, lojistik, bilgi teknolojileri, gıda, tekstil, hizmet sektörü, havacılık, enerji, finans, inşaat, dış ticaret, otomotiv, kamu, turizm, medya ve hukuk sektörlerinde çalışan 424 kişi ankete katılmıştır. Anket yöntemi ile toplanan veriler için üç farklı ölçek kullanılmıştır. Araştırmada kullanılan ölçeklere doğrulayıcı faktör analizi uygulandıktan sonra araştırma değişkenleri arasındaki ilişki yapısall eşitlik modeli ile test edilmiştir. Yapılan faktör ve yapısall eşitlik modeli analizleri sonrası elde edilen bulgulara göre: katılımcıların %41'nin örgüt yararına etik olmayan davranışa eğilimli olduğu görülmüştür. Yöneticilerin demokratik, serbesiyetçi liderlik tarzı ve çalışanların duygusal bağlılığı ile örgüt yararına etik olmayan davranış arasında kısmen pozitif bir etki tespit edilmiştir. Çalışanların duygusal bağlılığı ile örgüt yararına etik olmayan davranış arasında anlamlı bir etki tespit edilmiştir. Yöneticilerin otokratik liderlik tarzı ile çalışanların örgüt yararına etik olmayan davranışları arasında bir ilişki tespit edilmemiştir.
Çevreye duyarlı stratejilerin işletmelerin rekabet avantajına ve finansal performansına etkisi: Türk konaklama sektörü üzerine bir araştırma

Çalışmanın amacı, konaklama sektöründe faaliyet gösteren otel işletmelerinin çevreye duyarlı stratejilerinin işletmelerin rekabet avantajına ve finansal performansına etkisinin tespit edilmesidir. Araştırma Kaynak Bağımlılığı Teorisi kapsamında ele alınmaktadır. Araştırma kapsamında, yedi farklı şehirdeki 157 otel yer almaktadır. Araştırmanın örnekleminin tespitinde tesadüfi örneklem türlerinden kolayda örneklem yöntemi tercih edilmiştir. Veri toplama yöntemi olarak ise anketle veri toplama tekniği kullanılmış ve elde edilen verilerin analizinde SPSS 22 Paket programı ve SPSS PROCESS kullanılmıştır. Araştırmada güvenilirlik analizi, faktör analizi, frekanslar, varyans analizleri, korelasyon analizi ve regresyon analizi yapılmıştır. Yapılan analizler sonucunda ölçeklerin güvenilirlik katsayıları ve faktör değerlerinin yüksek olduğu tespit edilmiştir. Regresyon analizi sonucunda ise çevreye duyarlı stratejilerin otel işletmelerinin finansal performansını arttırdığı ve rekabet avantajı kazandırdığı sonucuna ulaşılmıştır. Ancak çevreye duyarlı stratejilerin otel işletmelerinin finansal performansına etkisinde rekabet avantajının mediyatör rolü anlamlı değildir. Ayrıca otellerin zincir otel olma, çevre yönetim belgesine sahip olma, kalite belgesine sahip olma, yıldız sayısı gibi faktörlerin rekabet avantajı elde etme ve finansal performansın artmasına yardımcı olduğu soncuna ulaşılmıştır. Bu çalışma kapsamında orijinal bir çevreye duyarlı konaklama işletmeciliği ölçeği geliştirilmiştir. Çalışma, kullanılan ölçeğin Türkiye'deki konaklama sektörü dinamiklere göre oluşturulmuş olması ve bakımından diğer çalışmalardan ayrılmaktadır.