turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
İşletmeden tüketiciye (B2C) elektronik ticaret alanında faaliyet gösteren işletmelerin web sitelerini yönetmelerinin net fayda üzerine etkisi: Kavramsal model önerisi

Bir elektronik ticaret işletmesinin en önemli unsuru web sitesidir. Web sitesi başarısını belirleyen en önemli unsurlar ise kullanıcı memnuniyeti ve kullanıcıların net fayda algılarıdır. Bu araştırmanın amacı 'kullanıcı memnuniyeti' ve 'ziyaretçilerinin internet sitesinden alışveriş yaptıktan sonra ortaya çıkan net fayda algıları''nı etkileyen faktörlerin belirlenmesidir. Bu araştırma tanımlayıcı kesitsel bir araştırma olup beşli likert ölçeği ile toplanan nicel veriler kullanılmıştır. Toplanan veriler analiz edilerek, teorik olarak ortaya konulan modelin hipotezlerinin sınanmasında çok değişkenli istatistiksel bir teknik olan 'Yapısal Eşitlik Modeli' kullanılmıştır. Öncelikle Likert tipi ordinal ölçeklerin kullanıldığı anket sorularının ölçek güvenilirliği ve geçerliliği belirlenmiş, sonrasında da modeli oluşturan hipotezlerin istatistiksel olarak anlamlı olup olmadığı test edilmiştir. Araştırma sonucunda literatürde kullanıcı memnuniyetinin öncülü konumundaki bilgi kalitesi, sistem kalitesi ve hizmet kalitesi boyutlarından sadece sistem kalitesinin kullanıcı memnuniyeti üzerindeki etkisi istatistiksel olarak anlamlı bulunmuştur. Ayrıca kullanıcı memnuniyetinin net fayda algısı üzerinde pozitif etkisi istatistiksel olarak anlamlı bulunmuştur. Bu bulgu web sitesi yöneticilerine sistem kalitesinin alt boyutları olan kullanışlılık ve sistem işlerliği alanında iyileştirme yapmak suretiyle kullanıcı memnuniyetlerini arttırabilecekleri yönünde bir bilgi sağlamaktadır. Oluşturulan kavramsal modelin bilimsel olarak test edilmesi sonucunda elde edilen bulgular web sitesi yöneticilerine, müşterilerin deneyimlerini daha doğru değerlendirebilecekleri bir araç sunmaktadır. Bu araştırmanın bilimsel katkısı ise literatürde yer alan site performansı ile ilgili boyutların birbirleriyle ilişkilerinin bilimsel sonuçlarının ortaya konulmasıdır.
Türk bankacılık sistemindeki yeni gelişmeler ve eğilimler üzerine bir inceleme

Finansal piyasalar 1980'lerde başlayan globalleşme ve 1990'lar da hız kazanan uluslararası piyasaların birbirine entegre olması yönündeki gelişmeler ile son yirmi yıldır ciddi değişmelere uğramıştır. Bu değişimde sistem içindeki dinamikler kadar sistem dışındaki dinamiklerin de önemli rol oynağı söylenebilir. Özellikle 1980'li yılların başında bankaların ellerindeki fonları bir an önce kullanıma sunmak istemeleri yeni parasal araçların ortaya çıkmasına ve bankalar için likidite yönetiminin önem kazanmasına sebep olmuştur. Uluslararası entegrasyon ve finansal piyasalardaki farklılaşma rekabeti de arttırmış dolayısıyla da rekabete konu olan araçların çeşitlenmesine yol açmıştır. Türk Bankaları, klasik bankacılık düşüncesi olan 'daha çok şube ile daha çok mevduat toplama' mantığını bir kenara bırakıp artan rekabet ortamında ürün yelpazesini genişleterek, rekabet etme düzeyini de yükseltmiştir. Bunun sonucu olarak ta hangi araç ve hizmetler ile öne çıkacağım, hangi konularda uzmanlaşacağını aramak, bankaların en önemli faaliyetlerinden birisi haline gelmiştir. Çalışmamızda Türk Bankacılık Sisteminde 1980 sonrasında yaşanan değişimler ve özellikle son yıllarda gözlenen eğilimler üzerinde durulmuştur. Bu eğilimlerin bankacılık sektörümüzü ne şekilde etkilediği, bu değişimlere neden gereksinim duyulduğu ve bu değişimlerin sonuçlarının neler olduğu gibi konulara yer verilmiştir. Ayrıca çalışmamızın ilk bölümünde Türk Bankacılık Sektörünün tarihçesinden ve gelişiminden bahsedilmiş, ikinci bölümde Türk Bankacılık Sisteminin mevcut durumu incelenmiştir. Çalışmamızın ağırlıklı kısmım oluşturan üçüncü ve son bölümünde ise Türk Bankacılık Sisteminde son yıllarda yaşanan değişimler, değişimlerin nedenleri, tanım ve içerikleri ile yarattığı sonuçlar ayrıntılı olarak açıklanmıştır.
360 derece performans değerleme sisteminin çalışanların davranışsal sonuçları üzerine etkileri

Değişen ve gelişen koşullara ayak uydurmak zorunda kalan işletmeler, sahip olduğu kaynakları etkin bir şekilde kullanarak, hem rakipleriyle mücadele edebilme, hem de pazarda kendilerine iyi bir yer edinme arzusunu taşımaktadırlar. Rekabette üstünlük sağlamak ve hedeflenen verimliliğe ulaşmak ise ancak çalışanların istenen performansı göstermelerine bağlıdır. Günümüzde klasik performans değerleme yöntemlerinde, çalışanların değerlendirilmesinde birçok aksaklıklar yaşanması sebebiyle, 360 derece performans değerleme yöntemi geliştirilmiştir. Bu çalışmada ortaya konulan 360 derece performans değerleme sistemi, çalışanın iş ilişkisi olduğu tüm kaynaklardan geri bildirim alarak yapılan çoklu bir değerlendirme sistemidir. Alınan geri bildirimler sayesinde çalışan, kendi performansı hakkında bilgi sahibi olmakta, varsa eksikliklerini giderme yoluna gitmektedir. Bu çalışma aynı zamanda özel ve kamu sektöründe kullanılan, 360 derece performans değerleme sisteminin, çalışanların davranışları üzerindeki etkilerinin neler olduğu konusu üzerinde durmaktadır.
Kano modeli ile bütünleştirilmiş Servqual analizinin kalite fonksiyon yayılımına uygulanarak hizmet kalitesinin iyileştirilmesi ve bir sağlık kuruluşunda uygulanması

Hizmet kalitesi gün geçtikçe önem kazanmaktadır. İşletme sayısının artması sonucunda rekabetin hız kazanması, işletmeleri daha kaliteli hizmet vermeye zorlamıştır. İşletmelerin verdikleri hizmetin yeterli olup olmadığını anlamak için hizmet kalitesinin ölçülmesi ve değerlendirilmesi gerekmektedir. Bu konuda birçok çalışma yapılmıştır. Çalışmalar arasında en fazla kabul göreni Parasuraman, Zeithaml ve Berry tarafından geliştirilen SERVQUAL modelidir. Servqual modelinin çeşitli ülkelerde ve çeşitli akademisyenler tarafından kullanımına rağmen, modelin bazı yönlerden eksik olduğu düşünülmüştür. Bu nedenle bu modelin diğer modellerle bütünleştirilmesi sağlanmıştır. Bu tezde, Tan ve Pawitra(2001)'nın Kano Modeli ile Servqual modelini bütünleştirip, Kalite Fonksiyon Yayılımına uyarladıkları ve turizm sektöründe yapmış oldukları çalışmanın, sağlık sektöründe bir devlet hastanesinde uygulanması yer almaktadır. Servqual Modeli ile işletmenin beklenen ve algılanan hizmet puanları hesaplanmış, Kano Modeli çalışmaya dahil edilerek müşteri isteklerinin hangi sıra ile karşılanması gerektiği bulunmuş, daha sonra da bu veriler kullanılarak Kalite Fonksiyon Yayılımı yöntemi ile Kalite Evine yerleştirilmiştir. Çalışma, İzmir ilinde faaliyet gösteren bir devlet hastanesinde gerçekleştirilmiş ve örneklem olarak, hastaneden hizmet alan 500 kişiye anket uygulanmıştır. Elde edilen veriler analiz edilerek hastaların beklenti ve algılama düzeyleri karşılaştırılmıştır. Hastaneden hizmet alan müşterilerin beklenti düzeyleri yüksek, algılama düzeyleri ise düşük bulunmuştur. Yapılan analizler neticesinde hastanenin Servqual Puanı negatif çıkmıştır. Yani hastaneden hizmet alan kişiler aldıkları hizmetten memnun değillerdir. Kano ketegorisi açısından değerlendirildiğinde, hastalar bu ihtiyaçların tümünü beklenen ihtiyaçlar kategorisinde değerlendirmişlerdir. Bu yöntem sayesinde işletmeler hizmet kalitesini arttırmak için gereksinimlerin neler olduğunu görüp, kendilerini bu yönde geliştirebilirler.
Futbol kulüplerinin kurumsal imajını etkileyen faktörler: Ankara ilinde ampirik bir araştırma

İmaj, herhangi bir nesne, kişi, kuruluş ya da olaya karşı oluşmuş düşüncelerden meydana gelmektedir. Bu doğrultuda nesnelerin, insanların, kurum ve kuruluşların bir imaja sahip olduğunu ve bu imajın dayandığı faktörler olduğunu söyleyebiliriz. Günümüzün ekonomik ve sosyal bağlamında yaygınlaşan ve normalleşen rekabet ortamı kurum ve kuruluşların, amaçları doğrultusunda temel işlerinin yanı sıra paydaşları nezdinde nasıl göründüklerini kontrol etme, kısaca kurumsal imajı da göz önünde bulundurma gerekliliğini doğurmuştur. Kurumsal imaj, futbolun bir boş vakit eğlencesi halinden çıkarak endüstriyel sisteme entegre olmasıyla birlikte şirketleşen ya da şirket gibi yönetilmeye başlanan futbol kulüpleri için de önem kazanmıştır. Futbol kulüplerinin toplumda kabul görebilme, kitlelere sporu sevdirebilme gibi amaçlarının yanı sıra ürün ve hizmetleriyle kuruluşa maddi kazanç sağlama hedefleri bulunmaktadır; bu açıdan futbol kulüpleri, kar amacı güden kuruluşlardan belirli noktalarda farklılaşsa da finansal açıdan aynı noktada yer almaktadır. Futbol kulüplerinin hedef kitleleri nezdinde desteklenmesi, olumlu bir imaja sahip olması kriz durumlarını kolay atlatabilmeleri, maddi ve manevi açıdan güçlü bir durumda bulunmaları gibi birçok avantajı beraberinde getirmektedir. Bu çalışmada kurumsal imaj ve kurumsal imajı etkileyen faktörler ele alınmıştır. Bu doğrultuda Kurumsal imaj açısından önemli unsurlar ve faktörlerin neler olduğu tespit edilmeye çalışılarak futbol kulüplerinin imajını etkileyen faktörlerin toplum nezdinde önem ve etki derecesi ölçülmeye çalışılmıştır. Çalışmanın araştırma kısmında 368 katılımcıya anket tekniği uygulanarak veriler toplanmıştır. Araştırma kapsamında belirlenen faktörlerin etki düzeyleri farklılık göstermekte olup, elde edilen veriler doğrultusunda sosyal sorumluluk ve kurumsal davranış faktörlerinin futbol kulüplerinin kurumsal imajı açısında en önemli faktörler olduğu görülmektedir.
Yeni teknoloji temelli işletmelerin sermaye yapısı: Teknopark işletmelerine yönelik bir araştırma

Türkiye'de yer alan teknoparklarda faaliyet gösteren yeni teknoloji temelli işletmelerin sermaye yapılarını incelemek ve finansman sorunlarının neler olduğunu anlamak bu çalışmanın amacını oluşturmaktadır. Araştırmada veriler derinlemesine görüşmeler ve anketler aracılığıyla toplanmıştır. İşletmelerin farklı düzeylerdeki sermaye yapılarının hangi işletme ve yönetici ortak özelliklerinin etkisi altında değiştiğinin belirlenmesi amacıyla genelleştirilmiş sıralı logit modelleri tahmin edilmiştir. Uygulama sonuçlarına göre tahmin edilen modellerde işletmelerin içsel özsermaye oranlarının farklı düzeylerinde yer alma olasılığı üzerinde işletme yaşının, büyüklüğünün, sahiplik yapısının, destek kullanma durumunun ve yönetici ortağın yaşının anlamlı bir etkisi olduğu bulunmuştur. İşletmenin dışsal özsermaye oranlarının farklı düzeylerinde yer alma olasılığı üzerinde işletme yaşının, destek kullanma durumunun, somut ürünlerinin varlığının ve yönetici ortağın deneyiminin anlamlı bir etkisinin olduğu bulunmuştur. İşletmenin borç oranlarının farklı düzeylerinde yer alma olasılığı üzerinde ise işletme büyüklüğünün, destek kullanma durumunun ve yönetici ortağın cinsiyeti ve deneyiminin anlamlı bir etkisinin olduğu bulunmuştur. YTTİ'lerin yönetici ortaklarının finansman tercihlerinin hangi işletme ve yönetici ortak özelliklerinin etkisi altında değiştiğinin belirlenmesi amacıyla multinomial logit modeli kullanılmıştır. Analiz sonuçlarına göre yönetici ortakların finansman tercihleri ile işletmenin büyüklüğü ve destek kullanma durumu arasında anlamlı bir ilişki olduğu bulunmuştur.
Yükseköğretim kurumlarında kurumsal itibarın öğrenci tercihleri üzerindeki rolü: Vakıf üniversitelerinde bir araştırma

Bu çalışma, Türkiye'deki yükseköğretim kurumlarında kurumsal itibarın öğrenci tercihleri üzerindeki rolünü belirlemeye yöneliktir. Çalışmanın amacı, öğrencilerin, üniversite tercih aşamasında, göz önünde bulundurdukları faktörleri ortaya koymak; kurumsal itibara ne derecede önem verdiklerini belirlemek; hangi kurumsal itibar faktörlerinin ön plana çıktıklarını saptamak; kurumsal itibar algısı açısından, değişik özelliklere sahip öğrenciler arasında farklılıklar olup olmadığını belirlemektir. Bu amaçla geliştirilen ölçekte kullanılan kurumsal itibar boyutları; eğitim, altyapı, sosyal hayat, coğrafi konum, vizyon ve liderlik, topluma ve çevreye karşı sorumluluk, kurum çalışanları, finansal güç, uluslararasılaşma, mezunlar olarak tanımlanmıştır. Öğrenci Özellikleri ise Burslu/Burssuz, Türkçe-Matematik/Fen Bilimleri, Fakülte Türü, Ailenin Eğitimi, Lise Başarı Düzeyi, Yaşanılan Şehir, Mezun Olunan Lisenin Türü, Lise Mezuniyetinden İtibaren, Üniversiteyi Kazanana Kadar Geçen Süre, Cinsiyet, Üniversite Sınavı Başarı Sıralaması olarak belirlenmiştir. Araştırmada kullanılan istatistiki analizler, frekans dağılımları, ortalama, standart sapma, ANOVA ve T-testidir. Hipotezler, ANOVA, T-testi kullanılarak test edilmiştir ve anlamlı sonuçlara ulaşılmıştır. Araştırma sonuçları, öğrencilerin, üniversite tercih aşamasında kurumsal itibarı göz önünde bulundurduklarını ortaya koymuştur. Kurumsal itibar boyutlarından uluslararası faaliyetlere, eğitim ve kurum çalışanları boyutlarına tüm öğrencilerin önem verdikleri görülmektedir. Bununla beraber farklı özelliklere sahip öğrenci grupları arasında kurumsal itibar algısı açısından anlamlı farklılıklar olduğu ortaya çıkmıştır.
Borsa yatırım fonları ile A tipi yatırım fonlarının karşılaştırmalı performans analizi: Borsa İstanbul örneği

Türkiye tasarruf düzeyi açısından yalnızca gelişmiş ekonomilerin değil, benzer düzeyde bulunan gelişmekte olan ülke ekonomilerinin de altında bir noktada yer almaktadır. Yatırımcının güvenini kazanacak, risk ve getiri beklentilerini karşılayacak, yatırımcı profiline uygun farklı alternatifler sunacak yatırım araçlarının yaygınlaşması tasarruf düzeyinin gelişmesine katkıda bulunması muhtemel gelişmelerdir. Yatırım fonları ve borsa yatırım fonları Türkiye'de pek çok yatırım aracına göre yeni olmasına rağmen son yıllarda gösterdikleri gelişimle öne çıkmaktadır. Yatırım fonları ve borsa yatırım fonları farklı yatırımcı beklentilerine kolaylıkla cevap verebilecek yapıda olan ve özellikle küçük yatırımcının zorlandığı portföy yönetimi konusunda profesyonel yönetim avantajı sunan özellikli yatırım araçlarıdır. Bu iki yatırım aracının yadsınamaz benzerliklerinin yanı sıra önem arz eden farklılıkları da vardır. Çalışmanın amacı; gelişmekte olan bu iki yatırım aracına ilişkin derinlemesine bilgi vermenin yanı sıra A tipi yatırım fonları ve A tipi borsa yatırım fonlarının performanslarının kıyaslanmasını sağlamaktır. Bu amaçla 2008- 2013 yılları arasında kesintisiz işlem gören toplam 28 adet A tipi hisse senedi ağırlıklı yatırım fonu ile 2 adet A tipi hisse senedi ağırlıklı borsa yatırım fonunun performansları farklı kriterlere göre ölçüm yapan teknikler kullanılarak analiz edilmiş ve sonuçlar yorumlanmıştır.
Çok uluslu şirketlerde eğitim süreçlerinin yapılanması

Çalışma öncelikle çok uluslu işletmelerin genel tanımı ve tarihçesi ile ilgili bilgiler aktarmakta ve çok uluslu işletme türlerine ilişkin ayrıştırıcı bilgiler sunmaktadır. Ayrıca çok uluslu işletmelerin kapsamları dahilinde sunduğu avantajlar ve genel açıdan çok ulusluluğun yeri açıklanmıştır. İnsan kaynaklarının genel tanımı yapılmış ve tarihsel gelişimi kısaca aktarılmıştır. Sonrasında ise insan kaynakları yönetimi anlatılmış ve insan kaynaklarında eğitim kavramı ve kapsamı ayrıntılı olarak anlatılmıştır. Son bölümlerde ise uluslararası şirketlerde insan kaynaklarının eğitim politikaları ile ilgili bilgilendirmeler yapılmış, çok uluslu şirketlere yönelik uygulama olarak anket yürütülmüştür. Çalışmanın çok uluslu şirketlerde eğitim süreçlerinin yapılanması boyutunda öğrencilere yarar sağlayacağı düşünülmektedir.
Bankacılık sektöründe yeniden yapılanma sürecinde insan kaynakları yönetim politikaları: Nazilli örneği

Bu çalışmada, çeşitli faktörlere bağlı olarak yeniden yapılanma sürecinden geçen bankacılık sektöründe insan kaynakları politikalarının nasıl etkilendiği araştırılmıştır. Aydın ili, Nazilli ilçesinde bulunan çeşitli özel finans kurumlarına ait banka şubelerinde anket çalışması yapılmış ve istatistiksel yöntemler ile elde edilen bulgular değerlendirilmiştir.
Sürekli tavlama hatlarında enerji giderinin kalite ve boyut değerlerine göre optimize edilmesi ve geçişlerde operatör davranışlarının modellenmesi

Tavlama esnasında malzeme kalitesini etkileyen faktörler arasında, şerit sıcaklığı anahtar konumdadır. Kaliteli ürün üretmek için her fırının çıkışındaki şerit sıcaklığını istenilen değerlerde tutturmak çok önemlidir. Her şeridin tavlama sıcaklığı tavlama kalitesine bağlı olarak değişir. Ayrıca, şerit kalınlığı, şerit genişliği, şerit hızı ve fırın sıcaklığı koşulları diğer tavlamada etkili faktörlerdir. Bu faktörlere bağlı olarak siparişin işlenmesi sırasında uygun sıcaklıkların bulunması rekabet koşulları altındaki piyasada uygun enerji maliyetlerin sağlanması için önemlidir. İlk kısımda hatta girmesi kesinleşen on bobin için çok hedefli karar verme tekniği kullanılarak fırın kapasite sınırlılıkları altında en uygun tavlama sıcaklıklarının bulunması amaçlanmıştır. İkinci kısımda ise kalite ve boyut geçişleri sırasındaki ısıtma miktarları fırın kapasite sınırlarını aştığı için işlem matematiksel modeller ile karşılanamamaktadır. Bu durumlarda operatörlerin yaptığı uygulamalar YSA ile modellenmiştir. Üretilecek bobinler için tavlama kalitesi veya şerit boyutlarının değişimleri esnasında fırın içinde bobin uzunluklarının son %50'si kaldığında operatör uygulamalarının kayıt edildiği verilerden yararlanılarak yapay sinir ağı oluşturulmuş ve eğitilmiştir.
Corporate governance and provisions under IAS 37

Karşılıklar gerçekleşme zamanı ve tutarı belli olmayan yükümlülüklerdir. Karşılıkların zaman ve tutar açısından doğasında var olan bu belirsizlik onların geleceğe yönelik bilgi olarak algılanmasına neden olmaktadır. Son yıllarda dinamik ekonomik çevre ve elbette ki küresel anlamda yaşanan muhasebe düzenlemelerinin sonucu olarak ileriye dönük bilgi ile ilgili çalışmalar büyük ölçüde önem kazanmıştır. Dolayısıyla, sadece geçmişşe dönük bilgi yeterli olmamakta, yatırımcılar akıllıca karar verebilmek için ileriye dönük bilgi talep etmektedirler. Diğer bir yandan, kurumsal yönetim bilgi asimetrisi ve vekalet problemini azaltan, buna bağlı olarak finansal raporlamayı ve sunum kalitesini etkileyen bir araç olarak karşımıza çıkmaktadır. Bu bağlamda, bu tez Türkiye'de karşılıkların ne ölçüde sunulduğunu ortaya çıkarmayı ve karşılıklar ile kurumsal yönetim arasındaki ilişkiyi araştırmayı amaçlamaktadır. Araştırmada, 2005- 2010 yılları arasında Borsa İstanbul'dan 1078 firma-yıl verisi kullanılarak panel veri analizi yöntemi uygulanmaktadır. Genel bulgular 1078 firma-yıl gözlemi içerisinde %62'sinin karşılık ayırdığını ve bunlar arasında sadece %32'sinin IAS 37'nin tam açıklama gerekliliklerini karşıladığını göstermektedir. Ayrıca, karşılık ayıran firmalar karşılık ayırmayanlar ile karşılaştırıldığında, daha büyük yönetim kurulları, daha yoğun sahiplik yapıları ve daha fazla kurumsal sahipler ile karakterize olmaktadır. Aynı zamanda, büyük yönetim kurulları, yüksek yönetim kurulu bağımsızlığı ve yoğun sahiplik yapısına sahip olan firmaların TK/TY oranı daha yüksektir. Son olarak, tam açıklama yapan firmalar daha büyük yönetim kurullarına, daha yüksek sahiplik yoğunluğuna ve kurumsal sahiplere ve daha az CEO ikiliğine sahiptirler.
Women's risk perceptions and risk reduction methods for convenience and durable goods in İstanbul

-V- İSTANBUL'DA KADINLARIN DAYANIKLI VE KOLAYDA MALLAR İÇİN ALGILADIKLARI RİSKLER VE RİSK AZALTMA METOTLARI Bu çalışmada dayanıklı ve kolayda tüketim mallarına dair risk ve buna bağlı kayıplar ile risk azaltma metotları incelenmiştir. Çalışmada üç ayrı ekonomik gelir gurubundan toplam 165 kadın denek olarak kullanılmış ve denekler altı adet kişilik testi ile risk algılama, buna bağlı kayıpları algılama. risk azaltma metotları ve demografik içerikli sorulan cevap- landırmışlardır. Demografik ve kişilik özellikleri ile risk ve buna bağlı kayıpları algılama ve risk azaltma metotları arasındaki ilişkiler SPSS-X programıyla analiz edilmiş T-testi, frekans analizi ve korelasyon sonuçları yorum- lanmıştır. Çalışmanın sonuçların kadınların, kolayda mallar için sonuç riskine kıyasla belirsizlik riskini daha çok algıladığını ve kolayda mallar için algılanan riskin dayanıklı tüketim mal- lanna kıyasla daha fazla olduğunu göstermiştir. Sağlık kaybı dışında kalan üç kayıp tipi dayanıklı tüketim mallarında daha çok görülmektedir. Ayrıca para kaybı, her iki ürün grubu için de en fazla görülen kayıptır. Kolayda mallar için öncelikle tercih edilen risk azaltma metotları büyük marka imajı ve devlet garantisi olmuştur. Dayanıklı tüketim malları için ise parayı geri alma garantisi ve devlet garantisi en çok tercih edilen metotlardır. Eğitim düzeyi yüksek kadınlar tüm ürünler için daha çok risk algılamış ve dayanıklı tüketim mallarınnda, eğitim düzeyi düşük kadınlara kıyasla daha çok sağlık kaybı gördükleri ortaya çıkmıştır Ekonomik seviye ile risk azaltma metotları arasında istatistik açıdan önem taşıyan bir ilişki bulunmuştur. Son olarak risk algılama ile kişilerin psikolojik özellikleri -olayların açıklığa kavuşturulması ihtiyacı, belirsizliklere tolerans ve özgüven - arasında önemli bir ilişki olduğu, yine bu özellikler ve katılık özelliği ile risk azaltma metotları arasında önemli bir ilişki olduğu sonucu ortaya çıkmıştır. Sonuçlar yorumlanarak pazarlamacılara, üreticilere ve gelecekteki çalışmalara yönelik çıkarımları incelenmiştir.
Üniversite öncesi finansal farkındalık eğitimi gereksinimi: Kayseri ilinde ortaöğretim öğrencileri üzerine bir çalışma

Günümüzde finansal hususlar bireylerin hayatlarının hemen her adımında önemli bir yere sahiptir. Bu noktada bireylerin finansal farkındalığa sahip olması ve temel finansal konularda yeterli düzeyde bilgi sahibi olması hem bireylere hem de ülkelere önemli kazanımlar sağlamaktadır. Bilhassa toplumların geleceği konumundaki genç bireylerin finansal farkındalık ve finans konularında bilgi sahibi olmaları önem arz etmektedir. Bu noktadan hareketle çalışmada lise öğrencilerinin finansal farkındalık düzeyleri ile finansal kavramlara ilişkin bilgi düzeyleri incelenmiştir. Bu amaç doğrultusunda Kayseri'de öğrenim gören ve kolayda örnekleme yöntemi ile belirlenen 388 lise öğrencisinin katılımıyla anket uygulaması gerçekleştirilmiştir. Araştırmada toplanan veriler SPSS 24.0 istatistik programı kullanılarak analiz edilmiştir. Araştırma sonucuna göre, lise öğrencilerin finansal kavramlar bilgi düzeyi ile finansal farkındalık düzeyi arasında pozitif ilişki bulunmaktadır. Okul türü, aile gelir durumu, aylık harçlık ve başarı ölçütü değişkenlerine göre öğrencilerin finansal farkındalık düzeyleri arasında istatiksel olarak anlamlı farklılık bulunmamakta, cinsiyet ve sınıf düzeyine göre finansal farkındalık düzeyleri farklılık göstermektedir. Öğrencilerin finansal kavramlar bilgi düzeyleri; sınıf düzeyi, okul türü, aylık harçlık, biriktirilmiş para ve başarı ölçütü değişkenlerine göre anlamlı farklılık göstermezken, cinsiyet ve aile aylık gelirine göre farklılaşmaktadır. Lise öğrencilerinin finansal farkındalığı ile finansal kavramlara ilişkin bilgilerinin artırılması noktasında finans eğitimleri planlanmasının uygun olacağı değerlendirilmektedir.