turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Şirket birleşmelerinin çalışanlar üzerindeki etkileri ve bu süreçte insan kaynakları yönetiminin önemi ve bankacılık sektöründe bir araştırma.

Günümüzde, globalleşmenin etkisi ile artan rekabet ortamında işletmeler varlıklarını koruyabilmek için Birleşme ve Satın Almalar yoluyla; maliyetleri, yi, teknolojiyi, iletişim ve pazarlara ulaşım imkanlarını ve belki de en önemlisi teşebbüs risklerini paylaşarak büyümeyi tercih etme durumunda kalmışlardır. Ancak, birleşmelerde finansal ve hukuki konulara ağırlık verilmesi ve insan faktörünün ikinci plana atılması sonucunda, elde edilmek istenen sinerji yerini iki başlılık ve uyumsuzluğu barındıran bir işletmeye bırakabilmektedir. Unutulmamalıdır ki, üretim faktörleri içerinde en önemli unsur insandır. Ve birleşmelerin başarısında, kritik bir öneme sahip olduğu görülmektedir. Bu çalışmanın amacı ise; Şirket Birleşmeleri ve Satın Almaları'nda çalışanlara ilişkin sorun yatabilecek konuları belirlemek ve birleşmelerin başarısında insan faktörünün ve İnsan Kaynakları Yönetimin önemini vurgulamaktır.
Entegre raporlama farkındalık düzeyinin portföy yatırım kararları üzerindeki etkisi: Portföy yönetim şirketleri üzerine bir araştırma

Geleneksel kurumsal raporlamanın eksikliklerini veya dezavantajlarını gidermek amacıyla ortaya çıkan entegre raporlama, işletmelere ait finansal ve sürdürülebilirlik bilgilerinin, aralarındaki ilişkilerle birlikte, kısa ve öz biçimde tek dokümanda sunulduğu yeni bir kurumsal raporlama yaklaşımıdır. Tasarruf sahiplerinin birikimlerini onlar adına yöneten veya kendilerine yatırım tavsiyesinde bulunan portföy yöneticilerinin de yatırım analizi yaparken, işletmelere ait hem finansal hem de sürdürülebilirlik verilerini dikkate aldıkları bilinmektedir. Bu bakımdan bu çalışmanın temel amacı, portföy yöneticilerinin entegre raporlama farkındalık düzeylerinin portföy yatırım kararları üzerinde etkili olup olmadığını ampirik olarak tespit etmek olarak belirlenmiştir. Bu amaç doğrultusunda, araştırmanın evreni olarak belirlenen Türkiye'de faaliyet gösteren portföy yönetim şirketlerinde istihdam edilen portföy yöneticileri ve yatırım danışmanlarından kolayda örnekleme yöntemi kullanılarak, anket yoluyla 130 kişiden elde edilen veriler, istatistik paket programları kullanılarak analiz edilmiştir. Yapılan analizlerden elde edilen bulgulardan hareketle, entegre raporlama farkındalık düzeyi alt boyutu olan entegre raporlama bilgi düzeyi değişkeninin portföy yatırım kararı değişkeni üzerindeki etkisinin pozitif olduğu; entegre raporlama farkındalık düzeyi alt boyutu olan entegre raporlamadan beklenen fayda değişkeninin portföy yatırım kararı değişkeni üzerindeki etkisinin ise negatif olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Türkiye'deki bireysel emeklilik fonlarının performanslarının ölçülmesi

Dünyanın gelişmiş birçok ülkesinde ve hatta bazı gelişmekte olan ülkelerde bireysel emeklilik fonlarının kurumsal yatırımcı özellikleri ve piyasalara uzun vadeli fon sağlayan önemli kurumlar olmaları nedenleriyle büyük önem taşıdıkları görülmektedir. Bu vasıfları ile bireysel emeklilik fonları sosyal güvenlik sistemlerinde ortaya çıkan muhtemel olumsuzlukları ortadan kaldırmanın bir aracı olarak kabul edilmektedir. Bir ülkede bireysel emeklilik fonları oluşturulmasına dair bir sosyal güvenlik reformunun başarılı olabilmesi; o ülkede ekonomik ve siyasal istikrarınsağlanmasına, sistemin asgari unsurları üzerinde sosyal tarafların uzlaşabilmesine, vergi teşvikleri getirilmesine, yeterli yasal düzenlemelerin yapılmasına ve sistemingüvenliğini sağlayacak kurumların oluşturulmasına bağlıdır. Üç bölümden oluşan bu çalışmanın ilk bölümünde, genel olarak sosyal güvenlik sistemi ele alınmış; devamında bireysel emeklilik sisteminin kapsamı amacı, vergilendirme rejimi, denetimi, işleyiş yapısına değinilerek bireysel emeklilik fonlarının türleri ile birlikte ülke uygulamalarından bahsedilmiştir. Çalışmanın ikinci bölümünde emeklilik fonlarına ilişkin risk ve getiri kavramları üzerinde durularak matematiksel portföy seçim modelleri ile bireysel emeklilik fonlarının performans ölçüm tekniklerinden bahsedilmiştir. Son bölüm olan üçüncü bölümde ise ikinci bölümde anlatımı yapılan performans ölçüm yöntemlerinden Sharpe Oranı, Modigliani Ölçütü, Treynor Ölçütü ve Jensen Ölçütü ülkemizde bulunan emeklilik şirketlerinin bireysel emeklilik fonlarınauygulanarak somut rakamlar ile bu emeklilik fonları değerlendirilmeye çalışılmıştır.
Hastanelerde maliyet muhasebesi sistemi oluşturulması ve bir örnek uygulama

Hastanelerde oluşan maliyetlerin belirlenmesi, sağlık hizmetinin ve sağlık işletmesinin devamlılığı açısından önemlidir. Karmaşık bir hizmet üretimi gerçekleştiren hastanelerde, maliyetlerin hesaplanması ve tedavi için gelen bir hastanın tedavi maliyetini bilmek hastane yöneticileri açısından oldukça önemlidir. Hastane yöneticilerinin, tedavi olmaya gelen bir hastanın tedavi maliyetini bilmeleri doğru yönetsel kararlar almalarına yardımcı olacaktır. Bu çalışmada doktor, hemşire ve diğer personel ücretlerinden bir hastaya düşen payın hesaplanması, hasta başına tüketilen pamuk, sargı bezi, şırınga benzeri sarf maliyetlerinin belirlenmesi gibi hastane maliyetlerinin ortaya konulması amaçlanmıştır. Bir hastanede ortaya çıkabilecek çeşitli maliyetler baz alınarak her bir tedavi servisinin, bir hastanın tedavisi için katlanması gereken maliyetin ne kadar olduğu ayrıntılı olarak incelenmiş ve hesaplanmıştır.
Türk bankacılık sektöründe şube performans ölçüm sistemleri ve bankalar arasında karşılaştırmalı analiz

Bankacılık sektörü ülkelerin finansal sistemlerinin önemli bir parçasıdır. Bu nedenle bankacılık sektöründe performans ölçümü, son dönemde gelişen ekonomik yapı ile beraber daha da önemli duruma gelmiştir. Çünkü performans ölçümü sayesinde bankalar, kendi mevcut durumlarını analiz ederek, rekabet üstünlüğü elde edebilmek amacıyla performanslarını daha ileriye taşımanın yollarını ararlar. Bu nedenle bankalar, belirli dönemlerde şubelerinin performanslarını ölçmek durumundadır. Çünkü banka şubeleri, bankaların performansları ve karlılıkları üzerinde temel belirleyici rol oynamaktadır. Performansın değerlendirilmesinde bilanço büyüklükleri ve çeşitli oranlar kullanılmaktadır. Şubelerin performanslarının ölçülmesi yoluyla, şubelerin bankanın karına yaptıkları katkılar ve şube personelinin başarıları değerlendirilmektedir. Performans değerlendirme işlemi sonucunda, şubelerin topladıkları kaynakların büyüklüğü ve elde ettikleri kar analiz edilmiş olur. Bu çalışmada banka performanslarının ve karlılıklarının belirleyicisi konumunda olan, banka şubelerinin performans ölçüm yöntemleri üzerinde durulmuştur. Bu amaç doğrultusunda ülkemizde, kamu ve özel sektörde faaliyet gösteren altı adet bankanın şube performans ölçüm yöntemleri karşılaştırmalı bir biçimde analiz edilmeye çalışılmıştır.
Algılanan dışsal prestijin duygusal emek üzerindeki etkisinde örgütsel özdeşleşmenin aracılık rolü: Konaklama işletmelerinde bir araştırma

Bu çalışmanın amacı, konaklama işletmelerindeki işgörenlerin dışsal prestij algılarının sergiledikleri duygusal emek üzerindeki etkisinde örgütsel özdeşleşmenin aracılık rolünü ortaya koymaktır. Araştırmada algılanan dışsal prestij bağımsız, duygusal emek bağımlı, örgütsel özdeşleşme ise aracı değişken olarak ele alınmış ve aracılık etkisi oluşturulan model çerçevesinde test edilmiştir. Katılımcıların araştırma değişkenlerine ilişkin algılarını ölçmek için daha önce geliştirilmiş olan ölçekler kullanılmıştır. Araştırmada amaçlı örnekleme yöntemi tercih edilmiş ve Nevşehir ilinde bulunan turizm işletme belgeli dört ve beş yıldızlı konaklama işletmelerinde çalışan 506 işgören alan araştırması kapsamına dahil edilmiştir. Öncelikle, araştırmada ele alınan değişkenlerle ilgili yazın incelenmiştir. Araştırmada kullanılan veriler, işgörenlere uygulanan anket yöntemi ile toplanmıştır. Verilerin analizi için merkezi eğilim ölçüleri, doğrulayıcı faktör analizi, korelasyon analizi ve yapısall eşitlik modellemesi gibi istatistiksel analiz yöntemleri kullanılmıştır. Elde edilen bulgulara göre; algılanan dışsal prestij duygusal çaba, örgütle özdeşleşme ve grup içi özdeşleşme üzerinde aynı yönde, duygusal çelişki üzerinde ters yönde bir etkiye sahiptir. Örgütsel özdeşleşmenin yalnızca grup içi özdeşleşme boyutunun duygusal çaba üzerinde aynı yönde ve duygusal çelişki üzerinde ters yönde etkisine rastlanmıştır. Araştırmanın sorunsalını oluşturan, algılanan dışsal prestijin duygusal emek üzerindeki etkisinde örgütsel özdeşleşmenin aracılık rolü olup olmadığına ise grup içi özdeşleşmenin duygusal çelişki üzerinde tam aracılık, duygusal çaba üzerinde ise kısmi aracılık etkisi olduğu şeklinde cevap alınmıştır. Son olarak, ulaşılan bulguların örgütsel ortamlarda doğurabileceği sonuçlar değerlendirilerek, gerek araştırmacılara gerekse yöneticilere bir takım önerilerde bulunulmuştur.
Misyon ve vizyon ifadelerinin işletme stratejisindeki yeri ve işletme performansı üzerindeki etkileri

Günümüzde bazı işletmelerde misyon ve/veya vizyon ifadelerinin belirlendiği görülmektedir. İşletmenin varlığını sürdürebilmesi ve piyasada rekabet edebilmesi için gerekli stratejilerinin belirlenmesinden önce misyon ve vizyon ifadelerine ihtiyaç duyulmaktadır. Aynı zamanda işletme çalışanları üzerinde de olumlu etkiler yaratan ve birleştirici görevi gören bu ifadeler işletmenin gelecekte gideceği yönü belirlemektedir. Çalışmanın ilk bölümünde misyon ifadesinin ne anlama geldiği, özellikleri ve işletmelere olan katkıları ile misyon ifadesinin oluşturulması ve etkili olmasının sağlanması üzerinde durulmuştur. İkinci bölüm vizyon ifadesine ayrılmış olup vizyon ifadesinin özellikleri, işletmelere olan katkıları, oluşturulması, işletme ve çalışanlar üzerinde nasıl etkili olacağı hakkında bilgi verilmiştir. Ayrıca misyon-vizyon ifadeleri arasındaki farklar ve bu ifadelerin işletme stratejisi ile ilişkisi bu bölümde incelenmiştir. Üçüncü bölümde misyon ve vizyon ifadelerinin işletme performansı üzerindeki etkilerinin tespiti amacıyla İstanbul Menkul Kıymetler Borsasında işlem gören işletmeleri kapsayan bir araştırma gerçekleştirilmiştir.
Halka açılma sürecinin firma değerlemeleri ve değerleme sürecine ilişkin karşılaştırmalı bir araştırma

Halka arz sürecinin en önemli adımlarından biri firma değerinin doğruya en yakın şekilde tespit edilmesidir. Firma değerinin doğru bir şekilde tespit edilmesi olası yatırımcıların hisse senetlerine olan talebini artırarak halka arz işleminden beklenen getiriyi olumlu yönde etkileyecektir. Halka arz işleminde şirketin değerinin belirlenmesi için birçok farklı yöntem kullanılmaktadır. Bu çalışmada firma değerleme yaklaşımları ayrıntılı bir şekilde incelenerek halka arz sürecinde firma değerinin doğru tespit edilmesi amaçlanmıştır. Ayrıca elde edilen sonuçlar BİST'teki verilerle karşılaştırılarak, hangi değerleme yaklaşımının piyasa değerine yakın sonuçlar verdiğini tespit etmek çalışmanın amacıdır. Bu amaç doğrultusunda 31/12/ 2009 tarihinden sonra halka arz edilen BİST şehir endekslerine dahil olan 8 firma analiz edilmiştir. Söz konusu firmaların 2009- 2015 yılları arasındaki değerleri çeşitli değerleme yaklaşımlarına göre ölçülerek piyasa verileriyle karşılaştırılmıştır. Sonuç olarak firma değerleme yaklaşımlarının birbirinden önemli ölçüde farklılıklar gösterdiği, firmanın gerçeğe en yakın değerinin tespit edilebilmesi için birden fazla yöntemin kullanılarak firma değerinin tespit edilmesinin daha yararlı olacağı ve halka arz işleminin firma değerini artırdığına veya azalttığına yönelik olarak bütün değerleme yaklaşımlarında birbirini destekleyen sonuçlara ulaşılamamıştır. Bu çalışma halka arz sürecinde şirket değerinin doğru bir şekilde ölçülebilmesi için önemlidir. Bu bağlamda çalışmanın firma değerleme ve halka arz konularında literatüre az da olsa katkı yapacağı düşünülmektedir.
Moral foundations of supervisor trustworthiness: Evidence from two country contexts

Örgütsel yazında yetenek, iyi niyet ve dürüstlük işyerinde güvenilirlik değerlendirmelerinin temelleri olarak tanımlanmakta olup yöneticiler de dahil olmak üzere iş ilişkilerinde güvenin ana öncülleri olarak kabul edilir. Bununla birlikte, yazında iyi niyet ve dürüstlüğün ahlaki temelleri detaylı olarak tanımlanmamıştır ve dürüstlüğün kavramsallaştırılmasında ağırlıklı olarak adalet ve hakkaniyet ile ilgili meseleler yer almaktadır. Bunlar ahlaki açıdan Batı'da vurgulanan konular olsa da, diğer kültürlerde yöneticilere güveni etkileyen başka ahlaki değerler olabilir. Bu tezin birincil amacı, Ahlaki Temeller Kuramı'nın (Haidt & Joseph, 2007) sağlayabileceği öğrenmeden yararlanarak örgütsel yazının önde gelen bilişsel güven modellerinden birinin kapsayıcılığını incelemektir. Bu amaçla, ABD ve Türkiye'de eş zamanlı olarak yürütülen beş çalışma gerçekleştirilmiştir. İlk üç çalışmada, dürüstlük kavramının hakkaniyet ve adalet dışındaki ahlaki karşılıkları ve bunların iyi niyet ile ilişkisi araştırılmıştır. Sonuçlar, yöneticilerin sadakatinin ve otoritesinin kendilerine dair güvenilirlik yargılarını değerlendirmelerini etkilediğini ve iyi niyetten farklı olduklarını göstermiştir. Dördüncü çalışmada deneysel senaryo tasarımı kullanılmış, yöneticilerin sadakat ve otoritesinin güvenilirlik değerlendirmeleri ve güven niyetlerini olumlu etkilediği bulunmuştur. Son deneysel çalışmada, adalet ile sadakat veya otorite arasında tercihlerincelenmiş, özellikle birinden feragati gerektiren çelişkili durumlar ele alınmıştırSonuçlar, her iki ülkede de adaletin güvenilirlik yargıları ve güven niyetleri üzerinde sadakat ve otoriteden daha etkili olduğunu, ancak bu tercihin kültürel değerlerin düzenleyici etkilerine tabi olabileceğini göstermektedir.
Enerji fiyatları ile Türkiye'deki imalat firmalarının karlılıkları arasındaki ilişkinin incelenmesi

Bu çalışmanın amacı dünyadaki enerji fiyatlarındaki değişimin Türk üretim firmalarının karlılıkları üzerindeki etkisini incelemektir. Çalışma Borsa İstanbul'da işlem gören ve hem yurt içinde hem de yurt dışında faaliyet gösteren 37 imalat firmasının 2008 2015 yılları arasındaki üçer aylık verileriyle yürütülmüştür. Firma karlılığı ve enerji fiyatları arasındaki uzun dönemli ilişkinin incelenmesi için Panel ARDL yaklaşımı kullanılmıştır. Çalışmanın sonuçlarına göre dünyadaki enerji fiyatları ile Türk firmalarının karlılıkları arasında uzun dönemli, istatistiksel olarak anlamlı ve negatif bir ilişki vardır.
Türk basınında kadın gazetecilerin yönetim kademelerinde temsili

Türkiye'de kadın gazetecilerle ilgili bazı araştırmalar yapılmış olmasına rağmen bu araştırmaların sayısı çok fazla değildir. Ayşe Asker'in, Gazeteciler Cemiyeti tarafından kitap haline getirilen Kadın Gazeteciler isimli kitabı ve Prof. Dr. YaseminG. İnceoğlu ve Arş. Gör. Yeşim Korkmaz'ın hazırladığı Gazetecilik 24 Saat, Medyada Kadın ve Kadın Gazeteciler isimli kitaplar vardır. Ayrıca çeşitli üniversitelerde bazı tezler yapılmıştır. Genel olarak kadın gazetecilerle ilgili çalışmaların bile bu kadar sınırlı olduğu bir ortamda, kadın gazetecilerin yönetim kademelerinde temsilini inceleyen bir çalışmanın alana özgün bir katkı sağlayabileceği düşünülmüştür. Bu konuda daha önce bir çalışma yapılmamış olmasının zorlukları olsa da iyi bir çalışmaya imza attığını düşünmek güzel bir duygu.
Müşteri ilişkileri yönetiminin insan kaynakları yönetimi fonksiyonları üzerindeki etkileri

Günümüzde, gelişen teknoloji iş dünyasına birçok kolaylık kazandırdığı gibi aynı zamanda şirketlere de ayrı bir rekabet yükü getirmiştir. Değişen teknoloji ile birlikte müşteri profili de değişiklik göstermiş; istedikleri her an istedikleri bilgiye ulaşma olanağına sahip olan müşterilerin şirketlere olan bağlılıkları da azalmıştır. Buna paralel olarak şirketlerde, müşteri bağlılığı yaratıp müşterileriyle ilişkiler geliştirerek uzun dönemde kar sağlayabileceklerinin farkına varmışlardır. Müşteri bilgilerinin elde edilip, bu sayede kişiye özel ürünler geliştirilmesi ve uzun dönemli ilişki esasına dayanan Müşteri İlişkileri Yönetimi felsefesi, değişen teknoloji ve müşteri profili sonucu olarak ortaya çıkmıştır. Zaman içerisinde, müşteri memnuniyetini ilke edinen MİY'in başarısının çalışan memnuniyetindengeçtiğinin ayrımına varan şirketlerde, insan kaynakları bölümleri de bir değişim sürecine girmişlerdir. Bu bağlamda çalışan memnuniyeti için iç müşteri anlayışıylafarklı strateji ve uygulamalar geliştirilmiştir. Bu tez çalışmasında, MİY kavramı ve MİY'in insan kaynakları dünyasındaki yansımaları değerlendirilmeye çalışılacaktır. Bu amaçla üçüncü bölümde hizmet sektöründe faaliyet göstermekte olan Turkcell İletişim Hizmetleri A. Ş. incelenmiştir. Şirketteki incelemeler sonucunda; şirkette başlatılan müşteri ilişkileri yönetimiprojesinin ardından insan kaynakları bölümünde de iç müşteri memnuniyeti temelli strateji ve uygulamaların geliştirildiği görülmüştür. Bu uygulamalar her geçen gün daha da geliştirilmekte ve tamamen memnun çalışanlar yaratılması hedeflenmiştir. MİY ile birlikte iç müşteri kavramı daha da pekişmiş ve insan kaynaklarıbölümlerinde çalışan memnuniyeti için farklı uygulamalar geliştirilmeye başlanmıştır.
Çok uluslu elektronik işletmelerin marka yönetimi ve yerel pazar stratejileri Sony ve Türkiyede'ki uygulamaları

Pazarlama açısından marka kavramı her geçen gün giderek daha fazla önem kazanmakta, başarılı global markaların değerleri, markaları yaratan işletmelerin aktif değerlerini geçmektedir. Uluslarası pazarlarda marka yaratmak, bu pazarlarda faaliyet göstermek isteyen firmalar için öncelikli hedeflerden biri haline gelmiştir. Pazarlama dünyasında son yıllarda global düşün yerel uygula kavramı gelişmiştir. Çok uluslu işletmeler, faaliyet gösterdikleri pazarlarda bulunan koşullara, bulundukları sektörlerin imkan verdiği ölçüde Pazarlama Karmalarını uyarlamaya çalışmaktadırlar. Araştırmanın örneği olarak seçilen Sony, Türkiye'de marka bilinirliği en fazla olan global elektronik markasıdır. Araştırmanın ilk bölümünde çok uluslu işletmeler hakkında bilgi verilmiş, ikinci bölümde marka yönetimi ve çok uluslu işletmelerde marka yönetimi incelenmiştir. Son bölümde ise ilk iki bölümdeki bilgilere ve stratejilere göre Sony firması analiz edilerek, yerel pazar olarak Türkiye'de uyguladığı faaliyetlerden örnekler verilmiştir. IV
Geleneksel, değer bazlı ve alternatif performans ölçütlerinin uluslararası finansal raporlama standartları ile ilişkisi: Borsa İstanbul'da bir uygulama

İşletmelerin stratejilerini doğru belirleyebilmeleri ve sürdürülebilir bir yapıya sahip olabilmeleri için performanslarını tam ve gerçekçi bir şekilde ölçmeleri gerekmektedir. Bu gereklilik, işletmenin paydaşları ile iletişimin sağlıklı yürütülebilmesi adına da önemlidir. Performans ölçüm sürecinin en önemli aracı olan performans ölçütleri, yıllardır değişim ve gelişim göstererek bu gerekliliğe cevap vermektedir. Bu ölçütlerin hesaplanmasında, verilerin büyük çoğunluğu Uluslararası Finansal Raporlama Standartları ile uyumlu olarak hazırlanan finansal tablolardan elde edilmektedir. Çalışmamızda, öncelikle bu unsurlar ve aralarındaki ilişki teorik çerçevede anlatılmıştır. Sonraki bölümlerde, ilk olarak artan bir öneme sahip olan alternatif performans ölçütleri hakkında ulusal bir rehber önerisi sunulmuştur. Daha sonra ise Borsa İstanbul'da yer alan araştırma kapsamındaki işletmelerde geleneksel ve alternatif performans ölçütlerinin kullanım düzeyleri içerik analizi yöntemi ile incelenmiştir. Bu incelemede işletmelerin toplamda; %75 geleneksel, %25 alternatif performans ölçütlerini kullandıkları tespit edilmiştir. Çalışmada yapılan ikinci araştırma yöntemi, ekonometrik analiz yöntemlerinden en küçük kareler yöntemi ile gerçekleştirilmiştir. Bu analizin oluşturulan on sekiz modele uygulanması sonucunda; geleneksel performans ölçütlerinin kullanım düzeyi ile yönetim kurulu büyüklüğü, karlılık, işletme büyüklüğü ve konum arasında anlamlı; halka açıklık oranı, bağımsız yönetim kurulu üye sayısı ve işletme yaşı ile arasında da anlamlı olmayan bir ilişki tespit edilmiştir. Diğer taraftan alternatif performans ölçütlerinin kullanım düzeyi ile işletme büyüklüğü arasında anlamlı; halka açıklık oranı, bağımsız yönetim kurulu üye sayısı, konum ve işletme yaşı ile arasında da anlamlı olmayan bir ilişki tespit edilmiştir.
Risk yönetiminde kripto paraların kullanımı üzerine ampirik bir araştırma

25 Mart 2021 günü itibariyle kripto para borsalarında 8937 kripto para işlem görmektedir ve bunların pazar değeri 1 trilyon 647 milyar Amerikan dolarıdır. Gelecekte finansal ödemelerin merkezi olmayan bir yapıya kavuşması ve kripto paraların mevcut elektronik para pazarını daraltması muhtemeldir. Bu konu bazı yatırımcıların, şirketlerin, finansal aktörlerin ve devletlerin ilgisini çekmektedir. Ayrıca kripto paraları etkileyen faktörler, onların riskleri ve risk yönetiminde nasıl kullanılabileceği merak edilen önemli konular arasındadır. Bu çalışmada ilk olarak kripto para uzayını domine eden, piyasa kapitalizasyonu en yüksek olan ve en az 1273 günlük geçmişşi olan 11 kripto para tanıtılmıştır. Bunlar Bitcoin, Ethereum, Ripple, EOS, Litecoin, Bitcoin Cash, Tether, Binance Coin, Bitcoin SV, Tezos ve Cardano'dur. İkinci olarak kripto para piyasasında kapitalizasyonu en büyük ve en çok işlem hacmine sahip kripto para olan Bitcoin'in volatilitesini en iyi gösteren model incelenmiştir. Çalışmanın bu kısmında kullanılan zaman serileri, ABD Doları cinsinden günlük kapanış fiyat ve getiri serileri olup 30 Nisan 2013 ile 26 Şubat 2021 arasındaki 2860 günlük dönemi kapsamaktadır. GARCH sınıfı modeller kullanılarak Bitcoin için en uygun volatilite modeli tahmin edilmiştir. Araştırmada kullanılan volatilite tahmin modellerinden GARCH, EGARCH, IGARCH, GJR, FIGARCH-BBM, FIGARCH-CHUNG, FIEGARCH, FIAPARCH-BBM, FIAPARCH-CHUNG ve HYGARCH arasından en uygun tahminlemeyi HYGARCH modelin yaptığı sonucuna varılmıştır. EGARCH ve FIEGARCH modelleri için ise yakınsama sağlanamamıştır. Üçüncü olarak Bitcoin için GARCH sınıfı modeller kullanılarak bir, beş ve on günlük zaman dilimleri için örneklem dışı volatiliteyi, en iyi öngören model tahmini yapılmıştır. 1 günlük öngörü için en iyi öngörü performansını FIAPARCH-BBM model gösterirken, 5 ve 10 günlük öngörü performansını ise FIGARCH-CHUNG modelinin gösterdiği sonucuna ulaşılmıştır.
Elektronik pazarlarda tüketici etiği

Elektronik pazarların artık geleneksel pazarla rekabet edecek şekilde büyümesi, internet teknolojilerinin hızla gelişimi, tüketicilerin bu teknolojilere ve iletişim araçlarına sahip olma oranının artması tüketicilerin fiziksel ürün, hizmet ve dijital ürün satın alma davranışlarında köklü değişikler yapmıştır. Elektronik ortamlarında alışveriş oranlarının artışı beraberinde önceleri görünmez olan yeni yeni problemleri ortaya çıkarmaktadır. İnternetin dünyanın dört bir yanından ulaşılabilir olması, bireylerin kişiliğini saklayabilmesi ve tekrarlana bilirlik gibi özellikler tüketicilerin etik açıdan tartışılabilir davranışlarına fırsat yaratmaktadırlar. Bu çalışma tüketicilerin elektronik pazarlarda yapmış olduğu etik dışı davranışlarına odaklanmıştır. Araştırma teori ve uygulama bölümlerinden oluşmaktadır. Çalışmanın teori bölümünde pazarlama etiği, tüketici etiği, elektronik pazarlarda tüketici davranışları ve tüketici etiği ile ilgili literatürde bulunan bilgilere yer verilmiştir. Çalışmanın uygulama bölümünde ise; elektronik pazarlarda tüketicinin etik olmayan davranışlarını belirleyebilmek için ilk olarak elektronik ticaret ile uğraşan işletmelere anket yapılmış, daha sonra bu anketten elde edilen bilgiler dışında tüketicilere anket uygulanmıştır. Toplamda 424 kullanılabilir veri elde edilmiştir. Veriler SPSS paket programı ile analiz edilmiştir. Araştırma sonucuna göre; tüketicilerin elektronik ortamlarda yapmış olduğu etik dışı davranışlarını cinsiyet, yaş, eğitim ve gelir gibi değişkenlere göre farklılaştığı sonucuna varılmıştır.