turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Avrupa Birliği Eğitim ve Gençlik Programı kapsamındaki projelerin bazı eğitim ve başarım göstergeleriyle ilişkisi: Ortaöğretim okullarında bir araştırma

Uluslararası düzeyde bilgi ve kültür paylaşımı hızla artmaktadır. AB Eğitim ve Gençlik Programları da katılımcı ülkelerin sosyal, kültürel ve eğitim gibi alanlarda paylaşımlarını arttıran ve bu anlamda ülkelerin birbirine yakınlaşmasını sağlayan programlardan biridir. Bu araştırmada Avrupa Birliği Eğitim ve Gençlik Programları ve bu programlar kapsamındaki yapılan projelerin, Türkiye'deki ortaöğretim okullarının bazı eğitim ve başarım göstergeleriyle ilişkisi incelenmektedir. Avrupa Birliği, üye ülkelerden meydana gelen bir işbirliği örgütüdür. Birçok alanı kapsayan bu işbirliğinin eğitim alanındaki programlarından biri Avrupa Birliği Eğitim ve Gençlik Programlarıdır. Türkiye'nin bu programlara katılımı 1 Nisan 2004 tarihinde gerçekleşmiştir. Çalışmanın birinci bölümünde Avrupa Birliği ve Avrupa Birliği Eğitim ve Gençlik Programları hakkında genel bilgilere yer verilmiştir. Eğitimde zamanın şartlarına uyum sağlamak için yeni bilgiye açık olmak gerekir. Bu da eğitim sisteminin ve ulusal kültürün gerekleri ve şartları doğrultusunda yapılmalıdır. Türk Eğitim Sisteminin yapısının ve şartlarının farkında olmak, Avrupa Birliği Eğitim ve Gençlik Programlarına katılımı daha etkin hale getirecektir. Bu sebeple araştırmanın ikinci bölümde Türk Eğitim Sisteminin genel yapısı, Türkiye'nin Avrupa Birliği Eğitim ve Gençlik Programlarına katılımı ve Avrupa Birliği Eğitim ve Gençlik Programlarıyla ilgili literatür araştırmasına yer verilmiştir. Türkiye'de Avrupa Birliği Eğitim ve Gençlik Programlarına katılımın az olması, Türkiye için eğitim, finans, kültür ve sosyal alanlarda fırsat kaybı anlamına gelmektedir. Eğitimin içinde yer alan herkese ve her okul türüne açık olan bu programlardan yararlanmak, hem üretilen projeler, hem de yatırılan giriş parasını geri döndürmek açısından da oldukça önemlidir. Çalışmanın üçüncü bölümünde, ortaöğretim okullarının Avrupa Birliği Projelerine katılımlarının, okulların bazı eğitim ve başarım göstergeleriyle ilişkisinin belirlenmesi amacıyla yapılan bir araştırma yer almaktadır. Türkiye'nin programlara katılımı 2004 yılında gerçekleştiğinden, araştırma, 2004 ? 2009 yılları arasındaki dönemi kapsamaktadır. Araştırmada bu dönemde Ankara'da eğitim öğretim yapan 229 genel ortaöğretim okulu ele alınmaktadır. Çeşitli istatistiksel analizler kullanılarak yapılan bu araştırmada, genel olarak ÖSS yerleşme oranı yüksekokulların Avrupa Birliği Eğitim ve Gençlik Programı kapsamındaki projelere katılımlarının yüksek olduğu tespit edilmiştir. Araştırma sonucunda; ortaöğretim okullarının AB projelerine katılımlarının, öncellikle akademik başarı düzeyleriyle ilişkili olduğu tespit edilmiştir. Sonuç ve önerilerin yer aldığı dördüncü bölümde, araştırmanın sonuçları ve gelecek araştırmalar için öneriler bulunmaktadır.
Dönüşümcü liderlik ile örgütsel özdeşleşme arasındaki ilişkinin incelenmesi: Algılanan örgütsel adalet düzeyinin aracılık etkisi

Bu çalışmanın amacı, TSK Güçlendirme Vakfı bünyesinde faaliyet gösteren kuruluşlarda görevli yöneticilerin dönüşümcü liderlik davranışları ile çalışanların örgütsel özdeşleşme düzeylerini arasındaki ilişkide örgütsel adalet boyutlarının aracılık etkilerini incelemektir. Araştırma Ankara'da bulunan TSK Güçlendirme Vakfı bünyesinde faaliyet gösteren kuruluşlarda görev yapmakta olan 317 çalışan üzerinde anket uygulanarak yapılmıştır. Çok Faktörlü Liderlik Ölçeği ile çalışanlar yöneticilerinin liderlik davranışlarını, Örgütsel Özdeşleşme ve Örgütsel Adalet Ölçekleri ile ise kendi algılamalarını değerlendirmişlerdir. Bağımsız değişkenlerin bağımlı değişkenler üzerindeki etkisini belirlemek amacıyla yapılan regresyon analizleri sonucunda; dönüşümcü liderliğin; örgütsel özdeşleşmeyi, dağıtım, süreç ve etkileşim adaletlerini pozitif yönde ve anlamlı etkilediği görülmüştür. Bunun yanında örgütsel adalet boyutları aynı anda modele girildiğinde, süreç ve etkileşim adaletinin örgütsel özdeşleşme üzerinde pozitif yönde ve anlamlı etkisi olduğu, dağıtım adaletinin ise anlamlı bir etkisinin olmadığı tespit edilmiştir. Benzer şekilde süreç ve etkileşim adaletinin, dönüşümcü liderlik ve örgütsel özdeşleşme arasındaki ilişkide aracılık etkisinin olduğu, dağıtım adaletinin ise aracılık etkisinin bulunmadığı belirlenmiştir.
Yöneticilerin liderlik yaklaşımları ile değişime açıklıkları arasındaki ilişki: Eğitim sektöründe bir araştırma

Günümüzde değişimin örgütler için yaşamsal olduğu gerçeği bilinmektedir. Ayrıca değişimin başarıyla gerçekleştirilmesi aynı zamanda yönetilmesi konusundaki çalışmalar da devam etmektedir. Değişimin başarıyla gerçekleştirilmesindeki kritik faktörlerden birisinin de liderlik olduğu kabul edilmektedir. Bununla birlikte değişim gerçekleştirmek, liderliğin temel özelliklerinden birisi olarak da ifade edilmektedir. Bu çalışmada, liderlik yaklaşımlarından dönüştürücü ve etkileşimci liderlik yaklaşımları ile değişime açıklık arasındaki ilişki incelenmeye çalışılmıştır. Araştırma Ankara İli'ndeki ilk ve ortaöğretim okullarından yönetici pozisyonundaki 235 müdür ve müdür yardımcısının katılımıyla gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın sonuçlarına göre liderlik yaklaşımları kapsamında çalışmada değerlendirilen dönüştürücü ve etkileşimci liderlik davranışlarının değişime açıklıkla arasındaki ilişkinin pozitif ve anlamlı yönde olduğu ve her iki liderlik yaklaşımının da değişime açıklığı pozitif ve anlamlı olarak etkilediği görülmüştür. Bununla birlikte, dönüştürücü liderlik davranışlarıyla değişime açıklık arasındaki ilişki ve dönüştürücü liderliğin değişime açıklığa etkisi etkileşimci liderlik davranışlarındaki ilişki ve etkiye göre daha yüksek olarak tespit edilmiştir. Bu sonuca göre, dönüştürücü liderlik davranışları sergileyen yöneticilerin değişime daha açık ve değişimin gerçekleştirilmesinde daha fazla etkili olabilecekleri söylenebilir. Dönüştürücü ve etkileşimci liderlik davranışlarının her ikisinin de en yüksek seviyede ilişkili olduğu ve etkilediği değişime açıklık boyutu bilişsel boyut iken en düşük seviyede ilişkili olduğu ve etkilediği boyut duygusal boyut olarak belirlenmiştir. Bunun yanında değişime açıklıkla aralarındaki ilişki ve değişime açıklığa etki bağlamında dönüştürücü ve etkileşimci liderlik davranışları arasındaki farklılığın en fazla görüldüğü boyut ise davranışsal boyut olarak tespit edilmiştir. Yani değişim karşısındaki tutumlarında dönüştürücü liderleri, etkileşimci liderlerden ayıran en önemli özelliğin dönüştürücü liderliğin değişimi başlatma ve destekleme seviyesinin daha yüksek olması söylenebilir.
Öncülleri ve sonuçları ile örgüt içi girişimcilik: Türk savunma sanayinde bir araştırma

Bu çalışma, örgüt içi girişimci davranışların öncülleri ile sonuçlarını bir yapısall eşitlik modeli içinde tespit etmek amacıyla yürütülmüştür. Bu maksatla Türk Savunma Sanayi firmalarında çeşitli kademelerde çalışan 375 yöneticiden anket yöntemi ile toplanan verilerle bir araştırma yapılmıştır. Bulgulara ulaşmak için yapısall eşitlik modeli analizi ile birlikte, tek yönlü varyans analizi, regresyon ve korelasyon analizleri yapılmıştır. Elde edilen bulgular incelendiğinde, iç girişimciliğin öncülleri olan toplumsal kültürel değerler, örgüt kültürü ve bireyin kendilik algısının iç girişimci davranışlar üzerinde etkileri olduğu görülmüştür. Ayrıca, iç girişimci davranışların, örgütsel bağlılık ve iş tatmini değişkenlerini yordadığı ortaya konmuştur. Bunların yanı sıra değişkenler arası ikili ilişkiler incelendiğinde, yapısall eşitlik modeli çerçevesinde ortaya konan ilişkiler desteklenmiştir. Bireylerin demografik özelliklerinden bazılarının, araştırmada incelenen örgütsel değişkenler üzerinde etkili olduğu görülmüştür. Tüm bulgular değerlendirildiğinde, iç girişimci davranışları merkeze alan, toplumsal kültürel değerler, örgüt kültürü ve kendilik algısını öncül olarak kabul eden ve iş tatrmini ile örgütsel bağlılığı sonuç değişkenleri olarak irdeleyen bir modelin oluşturulabileceği belirlenmiştir.
Örgütlerde yöneticilerin dönüştürücü liderlik davranışlarının problem çözme becerilerine etkisi: Kamu sektöründe bir araştırma

Bu tez çalışmasının amacı, yapılacak bir alan araştırmasıyla Sağlık Bakanlığı bünyesinde görevli yöneticilerin dönüştürücü liderlik davranışlarının problem çözme beceri algılamalarını nasıl etkilediğini ortaya koymaktır. Araştırma maksadıyla, Türkiye genelinde Sağlık Bakanlığının çeşitli kademelerinde görev yapmakta olan rastgele seçilmiş yöneticilere elektronik posta vasıtasıyla 415 adet anket gönderilmiş ve tamamı geri alınarak analize dahil edilmiştir. Çalışma sonucunda, dönüştürücü liderlik davranışlarının tüm alt boyutları ile problem çözme becerilerinin alt boyutları arasında anlamlı ilişkiler tespit edilmiştir. Ayrıca problem çözme becerileri alt faktörlerini yordayan değişkenlere yönelik yapılan analiz sonucunda; dönüştürücü liderlik alt boyutlarından ideal etki davranışının problem çözme yeteneğine güven faktörünü, ideal etki ve bireysel ilgi davranışlarının yaklaşma-kaçınma faktörünü, ilham verici motivasyon ve entelektüel teşvik davranışlarının da kişisel kontrol faktörünü anlamlı bir şekilde yordadığı saptanmıştır. Bununla birlikte, katılımcıların yaş ve çalışma tecrübeleri gibi demografik değişkenlerin de problem çözme becerileri alt faktörlerini önemli bir şekilde etkilediği görülmüştür. Son olarak, dönüştürücü liderlik davranışları yüksek olan yöneticilerin düşük olanlara nazaran problemleri çözme konusunda kendilerini daha yeterli gördükleri sonucuna ulaşılmıştır.
Çalışanların öz liderlik algısının izlenim yönetimi taktiklerini kullanımlarına olan etkileri: Savunma sanayinde uygulamalı bir araştırma

Bu çalışma, Savunma Sanayi çalışanlarının izlenim yönetimi taktiklerini kullanmalarına etki eden öz liderlik algılamalarının neler olduğunun ortaya çıkarılması amacıyla yapılmıştır. Araştırma üç farklı örneklem üzerinde yapılmıştır. Her üç grup da Ankara İlinde kamu ve özel sektör Savunma Sanayi'de çalışanlardan (N=60, N=202, N=386) oluşmaktadır. Bu araştırmada, çalışanların öz liderlik algılamalarına göre kullandıkları izlenim yönetimi taktikleri arasındaki ilişkiler, farklılıklar ve etkiler araştırılmıştır. Elde edilen en önemli bulgulardan birisi, izlenim yönetimi taktiklerinin kullanılması sürecinde, kişilerin öz liderlik algılamalarının da önemli derecede rol oynadığıdır. Bu kapsamda, öz liderlik algılamalarından; kendine hedefler belirleyerek başarılı performans hayal etme, kendi kendine konuşma ve kendini ödüllendirme algılamalarının tümünün, izlenim yönetimi taktiklerinin tamamı ile olumlu ve aynı yönde ilişki içerisinde oldukları, bunlardan kendine hedefler belirleyerek başarılı performans hayal etme ve kendini ödüllendirme algılamalarının ise, beş izlenim yönetimi taktiğinden dördünü anlamlı şekilde yordadıkları bulunmuştur. Ayrıca demografik değişkenlerden çalışanların görev yaptıkları sektör ve eğitim seviyesinin izlenim yönetimi sürecinde hangi taktiklerin kullanımının sıklıkla uygulandığını açıklamada, önemli özellikler olduğu belirlenmiştir. Bunun yanında, cinsiyet, yaş, çalışma süresi ve iş yerindeki görev değişkenlerinin, çalışanların izlenim yönetimi taktiklerinin kullanımında farklılaşmalara yol açtığı görülmüştür. Tüm bu bulgular değerlendirildiğinde, çalışanların izlenim yönetimi taktiklerini kullanma süreçlerinde, öz liderlik algılamalarının oldukça önemli bir rol oynadığı ortaya konmuştur. Ayrıca bu çalışmanın bir diğer sonucu ise, Öz Liderlik Ölçeğinin Türkçe Formu'nun güvenirlik ve geçerlik çalışmasının yapılmış olmasıdır.
Savunma harcamalarının Sayıştay denetiminde karşılaştırmalı bir analiz: Türkiye, ABD, Fransa ve Almanya örneği

Türkiye'nin güvenliği açısından stratejik öneme sahip savunma harcamalarının optimum seviyede gerçekleştirilmesi, daha kaliteli ve şeffaf yönetilmesi için etkin bir Sayıştay denetimine ihtiyaç vardır. Bu amaçla MSB harcamalarının Sayıştay denetimi konusunda; uluslararası denetim standartları, uluslararası-ulusal uygulamalar ve mevzuat kapsamlı bir şekilde incelenmiştir. MSB harcamalarının tamamı Sayıştay tarafından denetlenmesine rağmen halihazırdaki Sayıştay denetiminde var olan eksiklikler dikkate alınarak çözüm önerileri sunulmuştur. Çalışmada ilk olarak savunma harcamalarının tanımı verilmiş ve harcama düzeyleri ve etkileyen faktörler sıralanmıştır. Dünya, NATO ülkeleri, komşularımız ve Türkiye Cumhuriyeti savunma harcamaları karşılaştırmalı olarak incelenmiştir. Savunma harcamalarında Sayıştay denetiminin gerekliliği belirtilmiştir. Sonrasında, analitik bütçe sınıflandırması kullanılarak MSB harcamaları analiz edilmiştir. İkinci bölümde, T. C. Sayıştay Başkanlığı başta olmak üzere Amerika, Fransa ve Almanya Sayıştaylarının tarihsel gelişim süreçleri, mevzuatları, örgüt ve personel yapıları savunma denetimi ekseninde irdelenmiştir. Bu ülkelerde uygulamadaki denetim süreçleri, türleri ve denetimlerin kapsamı incelenmiştir. Üçüncü bölümde, INTOSAI uluslararası denetim standartlarına yer verilmiştir. Sonrasında bu standartlar da dikkate alınarak ülke Sayıştaylarıkarşılıklı analize tabi tutulmuştur. Sonuç bölümünde ise uluslararası denetim standartları ve uygulama örnekleri paralelinde, MSB'nin denetiminde T. C. Sayıştay Başkanlığı'nın denetimlerini daha verimli ve etkin kılması yönünde önerilerde bulunulmuştur.
Özel güvenlik görevlilerinde örgütsel adalet algısı ve iş tatmininin problem çözme becerileri üzerine etkisi: Görgül bir araştırma

Bu çalışma özel güvenlik görevlilerinde örgütsel adalet algısı ve iş tatmininin problem çözme becerileri üzerine etkisini ortaya koymak amacıyla yapılmıştır. Bu maksatla, Ankara'da bulunan 13 özel güvenlik şirketi adına görev yapan 408 özel güvenlik görevlisine anket uygulanmıştır. Bulgulara ulaşmak için bağımsız örneklemler t-testi, tek yönlü varyans analizi, korelasyon ve regresyon analizi yapılmıştır. Bulgular örgütsel adalet algısı ve iş tatmini arasında orta düzeyde, bu iki değişkenle problem çözme becerisi arasında ise düşük düzeyde ilişki olduğunu göstermiştir. Bununla birlikte, iş tatmininin problem çözme becerisini, örgütsel adalet algısının iş tatminini ve problem çözme becerisini yordadığı, örgütsel adalet algısının problem çözme becerisini yordamasında iş tatmininin tümüyle aracılık ettiği tespit edilmiştir. Ayrıca, incelenen değişkenlerin, bireylerin demografik ve mesleki özelliklerinden etkilendiği görülmüştür.
Güç mesafesi ve belirsizlikten kaçınmanın örgütteki inovasyona etkisi: Savunma sanayi firmaları uygulaması

Günümüzde inovasyon, örgütlerin gelişmesi ve devamlılık sağlaması konusunda büyük önem taşımaktadır. Örgütler, inovasyon ile rakiplerine karşı piyasada avantaj elde etme amacında olup, bu avantajlarını inovasyonu sürekli hale getirerek başarabilmektedirler. İnovasyon kabiliyetini iyi kullanamayan ya da bu kabiliyeti sürekli hale getiremeyen örgütlerin piyasada kalıcı olması çok güçtür. İnovasyonun örgütler için bu derece önemli olmasının yanında bu kavramın örgüt içindeki kültür ile ilişkisi ilgi çeken bir diğer husustur. Bu amaçla yürütülen çalışma, inovasyon, örgüt kültürü ve milli kültür ile olan araştırmaları da içermekte olup, inovasyonun özellikle milli kültür açısından güç mesafesi ve belirsizlikten kaçınma boyutlarıyla olan etkileşimini de incelemiştir. Ayrıca, çalışmada Türk milli kültür değerleri de ele alınmış, çeşitli uluslararası çalışmalarda yer alan inovasyon ile ilgili kültürler arası farklılıklara da değinilmiştir. Çalışmada literatür taramasının ardından, alan çalışması da yapılmıştır. Bu kapsamda, Türk Savunma Sanayi şirketleri arasında yer alan Aselsan ve MKEK firmaları çalışmada ele alınmış olup, buradan hareketle Türk Savunma Şirketlerinin, inovasyonu süreci ile organizasyondaki güç mesafesi ve belirsizlikten kaçınma değerleri arasında bir ilişkinin var olup olmadığı incelenmeye çalışılmıştır. Ayrıca, bu ilişkinin araştırılmasının ardından, bu değerler ile milli kültürel değerler arasında bir fark olup olmadığı da irdelenmiştir. Çalışmada veri toplamak amacıyla, katılımcılara dağıtılarak uygulanan anket yöntemi kullanılmıştır. Çalışmanın sonucunda, düşük güç mesafesinin, inovasyonu daha az amir kontrolü altında, yüksek belirsizlikten kaçınmanın ise, inovasyonu daha çok kurumun kuralları ve standart işletim prosedürleri dahilinde geliştirmeye neden olduğu ortaya çıkarılmıştır. Ayrıca, bu bulgular sadece belirsizlikten kaçınma boyutunda milli kültürel değerler ile paralellik göstermiştir.
Örgüt kültürü, örgütsel güç ve örgütsel adalet algılarının bireyin iş tatmini ve örgüte bağlılığı üzerine etkisi: Kamuda bir araştırma

çalışma, örgüt kültürü, örgütsel güç ve örgütsel adalet algılarının, bireyin örgüte bağlılığı ve iş tatmini üzerindeki etkilerini bütüncül bir yaklaşımla ortaya koymak amacıyla yapılmıştır. Bu maksatla Ankara ve İstanbul'da bulunan toplam 16 ilköğretim okulunda görev yapan 394 öğretmen üzerinde anket yöntemiyle bir araştırma yapılmıştır. Bulgulara ulaşmak için yapısall eşitlik modeli analizi ile birlikte, t-testi, tek yönlü varyans analizi, regresyon yapılmıştır. Elde edilen bulgular incelendiğinde, örgüt kültürünün diğer tüm değişkenler üzerinde etkisi olduğu görülmüştür. Ayrıca, örgütsel güç ve örgütsel adalet algısının, örgütsel bağlılık ve iş tatmini değişkenlerini yordadığı ortaya konmuştur. Ayrıca, örgüt kültürünün örgütsel bağlılık ve iş tatmini üzerinde dolaylı etkisi ile örgütsel adalet algısı ve örgütsel güç algısının aracı değişkenler olduğu görülmüştür. Bunların yanı sıra değişkenler arası ikili ilişkiler incelendiğinde, yapısall eşitlik modeli çerçevesinde ortaya konan ilişkiler desteklenmiştir. Bireylerin demografik özelliklerinin, araştırmada incelenen örgütsel değişkenler üzerinde etkili olduğu görülmüştür. Tüm bulgular değerlendirildiğinde, örgüt kültürünün örgüt içinde önemli değişkenler olan örgütsel güç ve adalet algılarını etkilediği; bu algıların da bireylerin örgüt içinde davranışlarını şekillendiren örgütsel bağlılık ve iş tatmini algıları üzerinde etkili olduğu belirlenmiştir. Bu durum, hiyerarşi kültürünün hakim olduğu bir örgütte, örgütsel güç algısının yüksek derecede hissedilmekte olduğunu; bu durumun adalet algısını olumsuz etkilemediği ve sonuçta örgütsel bağlılık ve iş tatmininin olumlu olarak etkilendiğini ortaya koymuştur.
Hava kargo lojistiğinin etkinlik analizi

Bu çalışmada, hava kargo lojistiği tanıtılarak, IATA'nın istatistik yıllıkları ve MNG Havayolları ile görüşülmek suretiyle elde edilen verilerle 2007 ? 2008 yıllarına dair dünyanın çeşitli bölgelerinden 8 kargo havayolunun etkinlikleri Veri Zarflama Analizi ve Veri Zarflama Analizi / Analitik Hiyerarşi Süreci sıralı metodu ile ele alınmıştır. Etkinlik analizine yönelik 3 girdi ve 1 çıktı belirlenmiş olup girdiler; havayolunda çalışan personel sayısı, filodaki uçak sayısı ve uçuş menzili; çıktı ise taşınan yük tonajıdır. VZA'da etkinlik ölçümü yapıldıktan sonra etkin olmayan havayolları için etkin havayolları referans verilerek etkinlik sınırı için hedef değerler belirlenmiştir. VZA'da etkin ve etkin değil şeklinde belirlenen havayolları, VZA/AHS Sıralı yöntemi ile etkinliklerine göre sıralanmış, her iki yıl için VZA ve VZA/AHS sonuçları tartışılarak önerilere yer verilmiştir.
Bedelen beslenen birliklerin gıda güvenlik sistemleri ile bütünleşik bir yapıya sahip olabilmesi için dış kaynak kullanımı ihtiyacı

Yönetim kademesinin deger yaratan süreçler üzerine yogunlasması ve digersüreçler için sarf edilen yönetimsel gayretlerin ikincil planda tutulması gerektigi konusunda bir fikir birligi vardır. Daha iyi ve daha ucuz olarak temin edilebilen ve rekabet avantajı getirmeyen süreç veya etkinlikler harici organizasyonlaradevredilerek is süreci hizmet olarak temin edilebilir. Dıs kaynak kullanımı suretiyle temin edilen hizmetleri, is süreci ile bütünlestirmekte uzmanlasan isletmelerkalitelerini ve etkinliklerini artırabilirler. Bu çalısmada gıda güvenligi boyutuyla dıs kaynak kullanımı ihtiyacı ortaya konulmaya çalısılmıstır. Arastırmanın uygulama kısmında gıda güvenlik sistemleri ve öngereksinim programlarına iliskin anket soruları bedelen beslenen birlikler ve hazır yemek firmaları üzerinden incelenmistir. Arastırmadan elde edilen bulgular, dıs kaynak kullanımına gidilmesidurumunda muhtemel servis saglayıcı olacak taseron firmaların sahip olduğu ölçek ekonomisi ile gıda güvenligi sistemi uygulamaları ve sistemin etkinligi arasında pozitif bir iliski olduğu yönündedir. Bedelen beslenen birliklerde gıda güvenlik sistemlerine iliskin bir uygulama tespit edilememistir. Bedelen beslenen birliklerin bu konuda eksik olan teknik bilgisi ve yapılması gereken yatırımlar dıs kaynak kullanımı suretiyle giderilebilir. Ancak piyasadakitaseronların bir kısmı tarafından gıda güvenlik sistemleri etkin olarak uygulanmadıgıdikkate alınmalıdır. Bu yüzden dıs kaynak kullanımına gidilmesi durumunda sarf edilen yönetimsel gayretlerin büyük kısmı taseron seçim sureci üzerineyogunlastırılmalıdır. Dıs kaynak kullanım seçeneginin degerlendirilemedigibirliklerde ise gıda güvenlik sistemleri uygulamasına yönelik çalısmalar baslatılmalıve TMK'lar bu dogrultuda düzenlenmelidir.
1011 Ordudonatım Ana Tamir Fabrikaları'nda istatistiksel kalite kontrolü ve uygulaması

Günümüz piyasa koşullarında işletmelerin hayatta kalabilmeleri, ürettikleri ürün ve/veya hizmetlerde kaliteyi yakalayabilmeleri ve benzeri ürünler/firmalarla rekabet edebilmeleri ile mümkün olmaktadır. Günümüzde kalite, klasik tanımlamasından sıyrılmış daha geniş ve kapsamlı bir kavram haline gelmiştir. İşletmeleri ulaşılması gereken kalite seviyesine götürebilecek yoliann ana kavşak noktası olan ve stratejik bir kavram olan Toplam Kalite Yönetimi Felsefesi işletmeler tarafından doğru şekilde algılanmalı, öğrenilmeli ve uygulanmalıdır. Toplam Kalite Yönetimi Felsefesi durağan bir felsefe olmayıp her geçen gün kendisini yeni durumlara uyarlama kabiliyetine sahip olan yaşayan bir organizmaya benzetilebilir. Toplam Kalite Yönetimi ana konsepti içinde arzu edilen kalite seviyesini yakalamak, tüketici ihtiyaçlarını karşılayabilmek için kullanılabilecek birçok araç ve teknik vardır. Bu araç ve tekniklerden üretim sürecinin izlenmesi ve değerlendirilmesine yönelik kullanılan Kontrol Grafikleri bu tezin konusunu oluşturmaktadır. Birinci bölümünde Kalite, kalite kontrolü ve günümüzdeki kalite anlayışı geniş bir kapsamda açıklanmaya çalışılmış, ardından ikinci bölümde Toplam Kalite Yönetimi ana konsepti içinde kullanılabilecek kalite kontrol teknikleri tanıtılmıştır. Tezin asıl konusu olan Kontrol Grafikleri ise üçüncü bölümde anlatılmıştır. Dördüncü bölümde, 1011 Ordudonatım Ana Tamir Fabrikasındaki iki farklı üretim hattından elde edilen verilerle bir uygulama yapılmıştır. Bu uygulamada öncelikle mevcut durum ortaya konulmuş ardından bu iki üretim hattında kullanılması uygun görülen Kontrol Grafikleri ile ve Süreç Yeterlilik Analizi yapılarak bu iki üretim hattı denetlenmiş ve sonuçlar ortaya konulmuştur. Daha sonra ulaşılan sonuçlar değerlendirilerek 1011 Ordudonatım Ana Tamir Fabrikasındaki üretim hatlarında tüketici ihtiyaçlarını karşılayabilmek, arzu edilen kalite seviyesine ulaşılabilmesini kolaylaştırmak, üretimde değişkenliğin azaltılabilmesini, verimlilik ve etkinliğin arttı rılabilmesini sağlamak için alınabilecek tedbirler, görüş ve öneriler ve bazı yönlendirici çalışma yolları ortaya konulmuştur. ıı
Toplam verimli bakım uygulamalarının ekipman performansına etkilerinin incelenmesi ve özel sektörde bir uygulama

Bu çalışmada, öncelikle teknoloji yoğun üretim alanları için geliştirilmiş olan Toplam Verimli Bakımın, hazır giyim sektöründe ekipman performansına etkileri araştırılmıştır. Çalışmada, hazır giyim sektöründe faaliyet gösteren Hugo Boss İzmir Gömlek Fabrikasındaki Toplam Verimli Bakım uygulamaları incelenmiştir. İlgili veriler değerlendirilerek Toplam Verimli Bakım uygulamalarının ekipman performansı kriterlerinden ekipman güvenilirliği, ekipman bakım yapılabilirliği ve ekipman kullanılabilirliğini artırdığı belirlenmiştir. Ekipman performansına katkılarının yanında Toplam Verimli Bakımın, iş kazaları, iş kazalarına bağlı iş günü kayıpları ve enerji tüketimini azalttığı; çalışanlar tarafından yapılan iyileştirme önerilerinin miktarını artırdığı ortaya çıkarılmıştır. Bu tespitler ışığında Toplam Verimli Bakım yaklaşımının emek yoğun bir yapıda bulunan hazır giyim sektöründe uygulanması durumunda, şirket verimliliğine ve genel anlamda iş başarısına katkı sağladığı ortaya çıkarılmıştır.