turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Bankacılık sektöründe birleşme ve satın almalarla büyüme eğilimleri: Osmanlı Bankası-Garanti Bankası birleşmesinin rekabet gücüne etkilerinin incelenmesi

Bu çalışmanın amacı, bankacılık sektöründe birleşme ve satın almalar yoluyla büyüme eğilimlerini ve bu bağlamda birleşme ve satın almaların rekabet gücüne etkilerini incelemektir. Çalışma sonunda bankacılık sektöründe rekabet gücü göstergeleri olarak performans karnesi boyutlarının analizi Garanti Bankası-Osmanlı Bankası birleşmesi örneğinde gerçekleştirilecektir. Çalışma üç bölümde gerçekleştirilmiştir. Birinci bölümde, banka kavramı ve bankaların işlevleri incelenmiş olup bu temelde bankaların sınıflandırılması yapılmıştır. Bankacılık sektöründe birleşme ve satın almalar yoluyla büyüme eğilimleri bağlamında birleşme ve satın alma kavramları irdelenmiş ve birleşmelerin avantaj ve dezavantajları üzerinde durulmuştur. Banka birleşmelerinin yapısall türleri, birleşme çeşitlerine göre belirlenmiş ve bankaların birleşme süreçleri evreler halinde incelenmiştir. Daha sonra ise bankacılık sektöründe rekabet gücü göstergesi olarak performans karnesi kavramı incelenmiş olup performans karnesinin maddi ve maddi olmayan gösterge unsurlarını içeren dört temel boyutu belirlenmiştir. Çalışma bankacılık sektöründeki birleşme ve satın almaların bölgeler itibariyle incelenmesini amaçlamaktadır. Bu doğrultuda ikinci bölümde bankacılık sektöründeki birleşme ve satın almaların tarihsel sürecine değinilmiş olup birleşme ve satın almalar Amerika, Avrupa ve Asya bankacılık sektörleri temelinde incelenmiştir. Amerika bankacılık sektörü Latin Amerika ülkeleri, Avrupa bankacılık sektörü Avrupa Birliği ve Doğu Avrupa ülkeleri, Asya bankacılık sektörü ise Güneydoğu Asya ülkeleri çerçevesinde değerlendirilmiştir. Çalışmanın son bölümünde, Türk bankacılık sektöründe meydana gelmiş olan Garanti Bankası-Osmanlı Bankası birleşme örneği üzerinde durulmuş olup bu birleşmenin nedenleri incelenmiş ve birleşmenin süreçleri strateji evresi, araştırma ve değerlendirme evresi, sonuçlandırma ve entegrasyon evresi şeklinde üç evre olarak irdelenmiştir. Garanti Bankası-Osmanlı Bankası birleşmesine yönelik bulgular, birleşmenin rekabet gücüne etkilerini performans karnesinin dört temel boyutu olan finansal boyut, müşteri boyutu, süreçler boyutu ve öğrenme ve gelişme boyutunun analizi ile değerlendirilmiştir.
Örgütsel demokrasinin örgütsel bağlılığa etkisi: İstanbul deniz otobüsleri çalışanları örneği

Bu çalışmada örgütsel demokrasinin örgütsel bağlılığa etkisi incelenmiştir. Yapılan literatür taramasında bu konuda yapılmış olan pek çok çalışma bulunmasına rağmen gerek Türkiye'deki özel sektör çalışanları örnek alan bir araştırmanın bulunmaması gerekse bu ilişkinin yönü hakkında tartışmaların ve eleştirilerin bulunması bizi bu çalışmayı gerçekleştirmeye yönlendirmiştir. Bu çalışmanın araştırma sorusu örgütlerde sağlanacak olan demokratik çalışma ortamının çalışan bağlılığına etkisi var ise ne boyutta etki ettiğidir. Her ne kadar örgütsel bağlılığın yüksek olmasının arzu edilir bir sonuç olup olmadığı belirsizliğini korusa da orta düzey bir bağlılık elde etmek için kullanılabilecek yönetsel araçlardan birinin demokratik ortam olduğu konusunda fikir birliği bulunmaktadır. Dört bölümden oluşan bu çalışmanın birinci bölümünde Demokrasi, Örgütsel demokrasi kavramı ele alınmış, ikinci bölümde Örgütsel bağlılık konusu izah edilmiş, üçüncü bölümde Örgütsel demokrasinin Örgütsel bağlılığa etkisi anlatılmıştır. Dördüncü bölümde ise İdo çalışanlarına yönelik rasgele seçilmiş 316 personele anket uygulanmıştır. Araştırmada veri toplama aracı olarak anket kullanılmıştır. Karışık yöntemle yapılan anket çalışmasında örgütsel demokrasinin derecesi ölçülmüştür. Araştırma sorusuna yönelik olarak örgütsel demokrasinin örgütsel bağlılığa etki ettiği bulunmuştur. Bu etkinin kuvveti orta düzeyde bir sonuç olmuştur. Yöneticiler yönetişimi gözeterek çalışanlarla birlikte yönetmeyi başarabilirler ise istenilen düzeyde bir bağlılık sağlayacakları düşünülmektedir.
Atelye tipi üretimde gazinto yöntemi ile malzeme ihtiyaç planlaması ve bir uygulama

Bu çalışmada tipik bir Atelye tipi üretim sisteminde Ana üretim Planlama ve Kontrolü aşamasının ilk basamağı olan Malzeme ihtiyaç Planlama konusu Gozinto Yöntemi ve bilgisayar desteği ile incelenmiştir. Gozinto yöntemi Vazsonyi (1958) tarfmdan büyük sayıda ürün ve parçanın söz konusu olduğu durumlarda planlamanın yapılabilmesi için matris cebrine dayalı sistematik bir yöntem geliştirilmiştir. Çalışmanın birinci bölümünde üretim Planlaması kavramına bir giriş olmak üzere Üretim Sistemleri üzerinde durulmuş, uygulamanın yapıldığı Atelye tipi üretim ile klasik üretim tipleri özet olarak tanıtılmıştır. ikinci bölümünde Atelye tipi Üretimde üretim Planlama ve Kontrol faaliyetleri detaylıca incelendi. Üçüncü bölümde Malzeme Planlama kısmı görevleri ve yapısı açısından ele alındı. Dördüncü bölümde ise Malzeme ihtiyaç Planlama sisteminin teorisi ve uygulaması örnekler verilerek açıklanmıştır. Beşinci bölümde ise Malzeme ihtiyaç Planlama kararları ele alınmış olup aynı zamanda Kapasite ihtiyaç Planlaması da ele alınarak M. i. P. sistemi ile olan ilgisi incelenmiştir. Altıncı bölümde Atelye tipi üretim yapan bir işletmede bir mamul örnek alınarak Bilgisayar yardımı ile uygulama yapılmıştır. Bu uygulamada mamulün tanıtımı, veriler ve bu verilere göre Bilgisayardan elde edilen çıktılar yer almaktadır. Sonuç bölümünde ise çalışmada elde edilen sonuçların yorumu ve konu ile ilgili genel bir değerlendirme yer alıyor. VII
Küresel rekabet endeksi ile inovasyon ve makroekonomik göstergeler arasındaki ilişkinin analizi

Değişen rekabet ortamında ekonomilerin rekabet üstünlüğü sağlaması önemli bir unsurdur. Ülkelerin rekabet üstünlüğü sağlayabilmesi için de hangi göstergelere, hangi koşullara göre hareket edeceğini nelere önem vermesi gerektiğini belirlemesi gerekir. Bu sebeple çalışmada rekabet ölçütü olarak Küresel Rekabet Endeksi kullanılmıştır. Küresel Rekabet Endeksi ile ihracat/GSYİH, satın alma gücü paritesine göre düzenlenmiş kişi başı GSYİH, işgücü verimliliği, AR-GE/GSYİH ve patent sayıları ile arasındaki ilişki incelenmiştir. Çalışmada Avrupa Birliği üye ülkeleri ve 2008- 2017 yılları kullanılarak panel veri seti ve sabit ekiler modeli kullanılmıştır. İhracatın GSYİH'deki payının, satın alma gücü paritesine göre düzenlenmiş kişi başı GSYİH'nin Küresel Rekabet Endeksi üzerindeki etkileri pozitif çıkmıştır. İşgücü verimliliği, AR-GE'nin GSYİH'deki payı, patent sayılarının rekabetçilik üzerindeki etkisi ise negatif çıkmıştır.
Geleneksel işletmecilik modellerinin yeşil işletmecilik modellerine dönüştürülmesi

Kaynak kıtlığı ve çevre intikali konusunda günümüzde yaşanan toplumsal sıkıntılarda, işletmeler giderek sürdürülebilirlikle ilgili tartışmaların merkezinde bulunmaya başladılar. Kurum ve kuruluşların, gelecek nesillerin kaynak yetersizliği ve çevresel tehlikelere maruz kalmalarını en aza indirgemek amacıyla işletmecilik süreçlerini nasıl 'yeşil' hale getirmeye başladıkları hakkında yıllardır süren kamu tartışmaları ve akademik tartışmalarda çeşitli terim ve tanımlar geliştirilmiştir. Son zamanlarda en dikkate değer olanlardan biri de 'Yeşil İşletmecilik Modelleri'dir. Bu terimin daha somut ve derinlemesine anlaşılabilmesi için bu tezde, şirketlerin nasıl mevcut 'İşletmecilik Modellerini', 'Sürdürülebilir Yeşil İşletmecilik Modelleri'ne dönüştürdüğünü değerlendirerek yeşil odaklı işletmecilik modeli yeniliği fikri incelenmektedir. Ayrıca, bu süreçle ilgili olarak Politika ve Politika Yapıcıların rolüne de özellikle dikkat çekilmiştir. Tezin asıl katkısı ise literatür incelemesine göre geleneksel işletmecilik modellerinin nasıl daha yeşil işletmecilik modellerine dönüştürüldüğünü gösteren bir çerçevenin oluşturulmasıdır. Burada, Yeşil Yenilik, Yeşil İşletmecilik Modeli Yeniliği sürecine neden olan esas mevzu olarak görülürken Politika ve Politika Yapıcılar da Yeşil İşletmecilik Modellerinin geliştirilmesinde önemli bir işleve sahip olarak tanımlanmaktadır. Daha sonra bu sonuçlar seçilen ilgili bir vaka çalışmasının üyeleriyle görüşmeler yoluyla toplanan verilere göre araştırılır. Sonuç, geliştirilen çerçevelerin işletmeye yönelik pratik ve teorik uygulamalarının kısıtlamalarını ve aynı zamanda daha fazla araştırmaya yönelik soru ve öneri sayısını belirleyen analitik bir tartışmadır.
Customer relationship management application

MÜŞTERİ İLİŞKİLERİ YÖNETİMİ UYGULAMASI Bu çalışmada; gerçekleştirilen literatür araştırması sonucu elde edilen müşteri ilişkileri yönetimi temelleri doğrultusunda Türk Havayolları üzerinde Müşteri İlişkileri Modeli kurulmuştur. Uygulama adımlan olarak öncelikle, firma stratejileri doğrultusunda, proje için hedef ve stratejiler belirlenmiştir. Proje hedefi olarak 1. Yabancı turistlerin seyahat imkanlarının arttırılması 2. Yerli müşterilerin bağımlılıklarının yükseltilmesi belirlenmiştir. Ana hedeflerin belirlenmesinden sonra, bu hedeflere ulaşmak için kullanılacak stratejiler belirlenmiştir. Bunlar, 1. Turistik ve İş seyahat imkanlarının arttırılması 2. Destek hizmet performans ve kalitesinin arttırılması 3. Uçuş memnuniyetini Arttırılması 4. Başarılı Kampanyalar düzenlenmesi Stratejilerin belirlenmesinden sonra gerekli sistemler gözlenmiş ve tasarlanmıştır. Son olarak ise sistemin performans testinin yapılması için kriterler oluşturulmuştur. Bu kriterler; D Turist ve İş klası uçuşlardaki artış D Anket sistemleri sonucu gözlenen müşteri memnuniyet artışı D Hizmet haberdarlık oram D Hizmet kullanım oram 0 Uçuş stoklarında düşüş D Genel giderlerde düşüş D Çağrı Merkezi Hizmet süresi azalması olarak belirlenmiştir.
Toplam kalite yönetimi ve kıyaslamalı bir uygulama

Hızla değişen dünya piyasaları, işletmeler arasında yoğun ve zorlu bir rekabet ortamının yaşanmasına neden olmaktadır. Böyle bir ortamda varlıklarını sürdürmeyi arzulayan işletmeler müşterilerinin isteklerini ön planda tutarak karlılıklarını arttırmaya çalışmaktadırlar. Toplam Kalite Yönetimi günümüzde bu amaca ulaşabilmek için sıklıkla kullanılan bir yönetim anlayışına karşılık gelmektedir. Klasik yöntemlerin bir kenara bırakılmasına neden olan bu yaklaşım ile işletmelerde başarının insana bağlı olduğu düşüncesinden hareketle insan diğer girdilerin hepsinden üstün tutulmuş ve bütün süreçlerin merkezine insan faktörü yerleştirilmiştir. Ülkemizdeki işletmelerin etkinlik ve verimlilik arayışları ve ekonomik koşullar nedeniyle karşılaştıkları olumsuz koşullar; başarılı neticelere ulaşması ile ilgili bilimsel tespitlerin çokluğu nedeniyle Toplam Kalite Yönetimi, Ülkemizde de yaygın bir şekilde kullanım alanı bulmuştur. Bu çalışmada, Toplam Kalite Yönetimi kapsamında uygulanan Kaizen ve Altı Sigma teknikleri incelenerek, Ülkemizde gıda sektöründe önde gelen ve proseslerinde bu teknikleri uygulayan iki kuruluşun uygulamaları izlenerek analiz edilmiştir. Değerlendirmenin neticesinde Kaizen ve Altı sigma tekniklerinin doğru şekilde uygulanarak şirket kültürü haline getirildiğinde kalite kayıplarını yok etmede ve verimliliği arttırmada başarılı sonuçlar doğurdukları tespit edilerek bu teknikleri uygulamak isteyen işletme ve kuruluşlar için yararlı olabilecek yönlendirici bilgiler sunulmuştur.
Meslek seçiminde etkili olan faktörler: Zonguldak Bülent Ecevit Üniversitesi'nde çalışan memurlar üzerine bir anket uygulaması

Geleceğini şekillendirmek isteyen bireyin, hayatındaki en önemli dönüm noktalarından birisinin de meslek seçimi olduğu genel olarak kabul görmektedir. Bireyin seçtiği mesleği yaparken mutlu olmasının toplumsal fayda ve üretime katkı açısından önemi bilinmektedir. Bu aşamada bireyler, meslek seçimi yaparken mutlu hissedeceği, verimli olabileceği bir mesleği tercih edebileceği gibi; bazı durumlarda da daha kazançlı ya da garantili gibi görülen mesleklere yönelebilirler. Literatürde doktorluk, hemşirelik, muhasebecilik gibi mesleklerin özel sektörde de yapılabilirliği olmasına rağmen, neden devlet sektörünün tercih edildiğinin literatürde az sayıda araştırıldığı görülmüş ve aynı mesleğin neden devlette memurluk statüsünde yapılmak istendiği bu çalışma ile araştırılmak istenmiştir. Bu çalışma ile memurluk mesleği tercih edilirken dikkate alınan boyutların/faktörlerin belirlenmesi, değerlendirilmesi, konu hakkında araştırmacılara ve karar vericilere bilgi sağlanması ve literatüre katkı sağlamak amaç edinilmiştir. Bu amaçla Zonguldak Bülent Ecevit Üniversitesi'nde görev yapan 301 memurdan oluşan örnekleme ulaşılmış; meslek seçiminde dikkate alınan konulara ait anket uygulanmıştır. Anketten elde edilen bireysel verilere kontenjan tablolarıyla ki-kare analizi yapılmış, konulara ait 32 soru üzerinden açıklayıcı faktör analizi ile meslek seçiminde dikkate alınan boyutları belirlenmiştir. Araştırma sonucunda memurluk mesleğinin seçiminde belirlenen 5 faktörden en etkili olan faktörün 'Ekonomik çevredeki güvensizliğe göre devletteki güvenceli ortam' boyutunun açıklanan varyanslar bakımından en etkili ve faktör skorları açısından da en önemli faktör olduğuna karar verilmiştir. Boyutlar arasındaki ilişkiler korelasyon analizi ile incelenmiş, boyuta verilen önem dereceleri bireysel özelliklere göre istatistiksel testlerle değerlendirilmiş ve yorumlanmıştır.
İnşaat projelerinde hasılat paylaşımı modelinde maliyetlerin hesaplanması ve muhasebeleştirilmesi

Ülkemizde inşaat sektörü, ekonomik anlamda önemli olan ve gerek doğrudan, gerekse dolaylı olarak pek çok sektörü etkileyen bir alandır. Sektör içerisinde en önemli sorunların başında gelen arsa tedarik sürecine ilişkin getirilen çözüm önerilerinin başında ise hasılat paylaşım modeli gelmektedir. Arsa sahibi ile müteahhit arasında gelir paylaşımı üzerine dayalı olarak kurulan bu modelde, maliyetlerin belirlenmesi önemli bir konudur. Yöntemin literatürde diğer arsa tedarik yöntemlerine göre yeni olması ve uygulamada da kısa bir geçmişşe sahip olması nedeniyle, bu alanda sınırlı çalışmaya rastlanmıştır. Bu nedenle bu çalışmada, inşaat sektöründe arsa tedarik yöntemlerinden hasılat paylaşım modelinde maliyetlerin hesaplanması ve muhasebeleştirilmesinin incelenmesi amaçlanmıştır. Çalışmamda bu çerçevede doküman tarama modeline göre literatür taraması yapılmış, ilgili veriler ile alan uygulamalarından elde edilen veriler değerlendirilmiş ve maliyet hesaplamaları ile bunların muhasebeleştirilmesine yer verilmiştir. Çalışmamda elde edilen sonuçlara göre hasılat paylaşım modelinde maliyetlerin hesaplanması ve muhasebeleştirilmesinde karşılaşılan güçlüklerin başında, modelde tarafların hukuki niteliklerinden ileri gelen belirsizlikler ve bu belirsizliklerin neden olduğu dolaylı maliyetler gelmektedir. Bu nedenle sektöre önemli katkıları olan bu modelin daha etkili ve başarılı bir şekilde kullanılması için, daha kapsamlı ve özellikle hukuki nitelikler üzerine odaklanmış olan çalışmalara ihtiyaç vardır.
Asistan doktorlarda yıldırma algısı ve bir alan araştırması

Yıldırma mesleki anlamda başlıca stres kaynağı olarak 1980'lerin ortalarından itibaren tanımlanmaktadır. Yıldırma kişinin işyerinde bir veya daha çok meslektaşı veya amiri tarafından sistematik olarak belirli bir süre devam eden saldırgan davranışlara maruz kalmasıdır. Davranış hedef kişiyi damgalamaya yöneliktir ve birçok psikolojik travmaya neden olabilmektedir. Bu çalışmanın amacı, Kocaeli ve İstanbul illerindeki asistan doktorların işyerlerindeki yıldırma deneyimlerini ve yıldırmadan usanma algılarını araştırmaktır. Araştırma, dört eğitim ve araştırma hastanesi ile üç üniversite hastanesinde görev yapan 314 asistan doktor ile gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın gerçekleştirilmesinde veri toplama aracı olarak anket kullanılmıştır. Araştırma anketi dört bölümden oluşmaktadır. Birinci bölüm 'asistan doktorların demografik özellikleri', ikinci bölüm 'olumsuz eylemler algı ölçeği', üçüncü bölüm 'olumsuz etkiler algı ölçeği' ve dördüncü bölüm 'yıldırmanın kim tarafından ve niçin yapıldığının tanımlanması' şeklindedir. Elde edilen araştırma verilerini analiz etmek için SPSS 17.0 istatistik programı kullanılmıştır. Olumsuz eylemler ölçeğindeki her bir madde tek yönlü varyans analizi ve t testi kullanılarak hesaplanmıştır. Araştırmanın bulgularında asistan doktorların ankette yer alan davranışlara nadiren maruz kaldıkları gözlenmiştir. Araştırma sonuçlarına göre asistan doktorların yıldırma algıları ile eğitim aldıkları uzmanlık alanları, haftalık ortalama çalışma saatleri arasında anlamlı bir ilişki bulunmuştur. Yıldırmanın daha çok üstler tarafından uygulandığı ve bu süreçte asistan doktorların kendilerini çaresiz hissettikleri tespit edilmiştir.
Türkiye' de gerçekleşmiş doğrudan yabancı sermaye yatırımlarının eklektik paradigma çerçevesinde incelenmesi

Çalışmanın amacı, doğrudan yabancı sermayenin bir ülkeye girişini sebepleri itibariyle açıklamaya çalışan Dunning'in eklektik paradigmasının Türkiye için geçerli olup olmadığını incelemeye çalışmaktır. Dunning'in eklektik paradigmasında yabancı sermaye'yi ülkeye çeken üç üstünlükten söz edilmektedir. Sahiplik, konumlama ve içselleştirme. Bu amaçla araştırmada; Eklektik paradigmanın sahiplik, konumlama ve içselleştirme şeklinde ifade ettiği değişkenler, Türkiye'de gerçekleşmiş doğrudan yabancı yatırımları açıklamak için yeterli midir? Eğer yeterli değilse yeni bir değişken veya bir değişkenler seti kurulmalı mıdır? ' şeklindeki temel araştırma sorularına yanıt aranmaktadır. Ulaşılan sonuçlara göre, önerilen üstünlük kategorilerinden konumlama ve sahiplik üstünlükleri Türkiye'deki yabancı yatırımcılar tarafından desteklenmiştir. Bunun yanı sıra, Türkiye'ye özgü ve eklektik paradigmada bulunmayan bazı değişkenler de tespit edilmiştir. Bunlar, siyasi istikrarsızlık, makro iktisadi istikrarsızlık, kur rejimindeki istikrarsızlık, işgücü maliyetleri ve girdi maliyetlerindeki indirim beklentisi gelmektedir. Ancak, bu beş yeni değişken, yeni bir değişken grubu oluşturmakla birlikte, bu değişkenlerin tek bir isim altında tanımlanması oldukça güçtür.
Çalışma ahlakının kültürel göreliliği: Nitel bir araştırma

Bu çalışmanın amacı, gerek çalışma ahlakına ilişkin değerler üzerinde, gerekse iş değerleri üzerinde, kültürün ve yerel değerlerin etkili olduğunu ortaya koymaktır. Bu bağlamda ilk önce çalışma ahlakına ilişkin temel kavramlar ve literatürde sıkça adı geçen 'Protestan çalışma ahlakı' kavramı detaylarıyla ele alınmıştır. Daha sonra ise bu kavramlar üzerinde kültür olgusunun etkili olacağı varsayımından yola çıkılarak kültür kavramı üzerinde durulmuştur. Kültürün insan davranışları ve çalışmaya yüklenen değerler üzerine etkileri spesifik örneklerle açıklanmaya çalışılmıştır. Bu açıdan Türkiye'de çalışma ahlakının durumu da ülkemizde ve yurt dışında yapılan çalışmalar göz önüne alınarak incelenmiştir. Son olarak ise 36 özel sektör çalışanı ile yapılan nitel bir araştırmaya yer verilmiştir. Çalışma ahlakına ilişkin yerel değerlerin de keşfedilmesini amaçlayan bu çalışma, çalışanlarla yüz yüze görüşmeler şeklinde yapılmış ve sonuçlan bu amaç doğrultusunda değerlendirilip yorumlanmıştır.
Impact of board structure on financial performance in shipping companies

Kurumsal yönetim uygulamaları, birçok ülkedeki düzenleyici organlar tarafından ulusal ve uluslararası düzeyde düzenlenmiş ve belirli bir sisteme göre organize edilerek küresel bir hal almıştır. Yönetim kurulu yapısı, literatürde geniş çapta incelenen en çok tartışılan iç kurumsal yönetim mekanizmalarından biridir. Araştırmacılar özellikle yönetim kurulu yapısı ile finansal performans arasındaki ilişkiye odaklanmakta fakat bulgular zaman, ülke, sektör ve şirkete özgü faktörler nedeniyle farklılaşmaktadır. Ayrıca, literatürde denizcilik firmalarına odaklanan çalışmalar sınırlı sayıdadır. Bu çalışmanın amacı, yönetim kurulu yapısının denizcilik şirketlerinin finansal performansı üzerindeki etkisini analiz etmektir. Çalışmanın örneklemi 27 küresel denizcilik şirketinden oluşmaktadır. UFRS uygulanan şirketler 2011 ve 2016 dönemi için seçilmiş ve panel veri analizi uygulanmıştır. Bulgular, şirket karlılığının, yönetim kurulu büyüklüğünden ve yönetim kurulundaki kadınların sayısından önemli ölçüde etkilendiğini ortaya koymaktadır. Ayrıca, denizcilik şirketlerinin karlılığını belirlemede borç oranı ve kurumsal yatırımcılar gibi kontrol değişkenlerinin önemli olduğu bulunmuştur.
Kredi risk yönetimi kapsamında kredi türevleri :Sağladığı fırsatlar ve yarattığı tehditler

Kredi türevleri, alıcılarına kredi riskini diğer risklerden ve riski doğuran varlıktan ayrı şekilde paketleyip transfer etme imkanı veren finansal enstrümanlar olarak tanımlanabilirler. Kredi türevleri piyasasının dikkat çeken bir diğer özelliği ise piyasa katılımcılarının kredi risk yönetimi amacı dışında gelir elde etme ve gerçekte var olmayan sentetik pozisyonlar yaratma gibi amaçlar için de işlemlere katılabilmeleridir. Bu fırsatlar potansiyel piyasa katılımcıları için diğer cazibe kaynaklarıdır. Öte yandan, gerek piyasanın tezgah üstü yapısından, gerekse de bazı katılımcıların sorumsuz hareketlerinden dolayı diğer katılımcılar ve bazen de bütün finansal sistem çeşitli risk ve tehditlerle karşı karşıya kalabilmektedir. Tezin son bölümlerinde de belirtildiği üzere, bu risk ve tehditlerin gerçekleşmesine dair belirsizliklerden kaynaklanan olası kayıpları ortadan kaldırmak yahut minimize etmek için katılımcılar ve piyasa düzenleyiciler adımlarını ihtiyatlı bir şekilde atmalı ve bütün ilgili taraflara riskleri daha iyi değerlendirme avantajı sağlayacak olduğundan dolayı piyasa şeffaflığına katkıda bulunmalıdırlar. Ayrıca akılda tutulması gereken son husus ise, eğer gerekli düzenlemelerin zamanında yürürlüğe konmaması ve bazı katılımcıların manipülasyon için piyasayı bulandırmaya devam etmeleri durumunda, bu risk ve tehditlerin finansal karmaşaya hatta en kötü senaryoda bütün finansal sistemin çökmesine sebep olabileceği gerçeğidir.
Sağlık çalışanlarının motivasyonunu etkileyen faktörler

Günümüzde sağlık hizmetlerinde tahmin edilemeyen bir profesyonelleşme gerçekleşmektedir. Görev yaptığı işletme ile bütünleşmiş, görev ve sorumluluklarının bilincinde ve yaptığı işe tam anlamıyla motive olmuş personelin, emek-yoğun teknolojiye sahip olan bu kurumların verimini yükselteceği bilinmektedir. Karmaşık bir örgüt yapısı olan hastaneler ve sağlık kurumları farklı nitelik ve birikimi olan personelden oluştuğundan, personeli motive eden faktörler de kişilere göre değişebilmektedir. Yukarıda kısaca tanımlanan temel amaçlara ulaşmak amacıyla ESOGÜ Tıp Fakültesi Hastanesi'nde görev yapan sağlık çalışanlarına etik kurallar dahilinde ve yasal izinler alınarak yapılan bir alan çalışması yer almaktadır. Personelin hangi motivasyon faktörlerinden etkilendiği ve çalışanların verimliliğinin arttırılmasına yönelik sonuç önerileri yer almaktadır.