turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Şehir markalaşmasında sosyal medyanın rolü: TR33 bölgesinde bir uygulama

Şehirlerin marka şehir olma sürecinde doğal olarak şehirler tanınırlığını daha fazla artırmak zorundadır. Özellikle turizm sektöründe şehirlerin gücünü ortaya çıkarmak için internet ortamı ve sosyal medya araçları yoğun bir şekilde kullanılmaktadır ve internet alanında oluşturulan kentlerin sosyal medya hesapları şehrin tanıtımına faydası bulunmakta ve turizm hareketlerini kolaylaştırmaktadır. Bu çalışmanın amacı, marka, markalaşma, internet, sosyal medya kavramları ışığında, şehir markalaşma sürecine internet ve sosyal medya araçlarının rollerini ortaya çıkarmaktır. Kentler, daha da fazla ziyaretçiyi ve karlı yatırımı çekme ve daha da kalifiye iş gücünü barındırma ve sahip olduğu değerleri koruma, geliştirme motivasyonuyla kurum markaları gibi yönetilebilmektedir. Bu sebeple kent markasının yönetim sürecinin bir parçası olan kent tanıtımında medyanın rolü göz ardı edilemez. Teknolojideki gelişmeler, internet kullanım oranındaki hızlı artış ve daha fazla insanın her geçen gün çevrimiçi platformlarda aktif olması nedeniyle kent markaları da sosyal medyayı aktif olarak kullanmaktadır.
Çok uluslu işletmelerde transfer fiyatlandırmasında matematiksel yaklaşım

Günümüz ekonomisinde çok uluslu işletmeler eğmen bir güç olarak tanınmaktadır. Bu egemen gücün kaynağını ise çok uluslu yapılan ile çok uluslu işletmelerin global kar maksimizasyonu amacı doğrultusunda sahip oldukları ekonomik varlıkları ve kendi teknoloji tekelini ellerinde bulundurma unsurları oluşturmaktadır. Bugüne kadar yapılan araştırmalar çok uluslu işletmelerin kalıcı ekonomik üniteler olduklarını göstermektedir. Serbest uluslararası ticaret düzeninin bir unsuru olarak ortaya çıkan ve sanayileşmiş piyasa ekonomilerinin en belirgin özelliğini simgeleyen çok uluslu işletmeler giderek artan bir ilginin kaynağı haline gelmişlerdir. Büyük çoğunluğu sanayileşmiş ülkelerin hüviyetini taşıyan çok uluslu işletmeler uluslararası ticaretin vazgeçilmez bir unsuru olarak, faaliyet gösterdikleri ülkelerde sahip oldukları ekonomik varlıkları ve mali güçleri ile reddedilmez bir önem taşımaktadırlar. Çok uluslu işletmelerin elde ettikleri inanılmaz mali güç nedeniyle faaliyet gösterdikleri ülkelerde ekonomik ve yasal açıdan belli kurallara bağlanması ve denetim altına alınması hemen hemen olanak dışı kalmıştır. Çünkü çok uluslu işletmelerin faaliyet gösterdikleri az gelişmiş, gelişmekte olan ve gelişmiş ülkelerin denetim tedbirleri çok uluslu işletmeler tarafından kullanılan transfer fiyatlandırma makanizması ile etkisiz kılınmaktadır. Çok uluslu işletmeler, çok uluslu işletme üst yönetimleri tarafından belirlenen transfer fiyatlandırma politikası çerçevesinde saptanan transfer fiyatları yoluyla hem daha fazla mali güç kazanmakta hem de globalleşen dünya ekonomisinin odak noktalan haline gelmektedirler. Transfer fiyatlarının belirlenmesinde çeşitli transfer fiyatlandırma sistemleri mevcuttur. Çalışmamızda çok uluslu işletmelerin global kar maksimizasyonu amacı doğrultusunda geliştirilen birçok uluslu işletme modeli esas alınarak verilen sayısal örnek üzerinde oluşturulan transfer fiyatlandırma modeli ile transfer fiyatlan, transfer fiyatlandırma sistemleri arasında yer alan matematiksel yaklaşım kullanılarak ifade edilmiştir. Bu çalışmanın amacı çok uluslu işletmelerin dünya çapında büyüme ve yayılma stratejilerine esas oluşturan transfer fiyatlandırma mekanizmasına dikkat çekmektir.
Ağızdan ağıza iletişimin tüketici satın alım kararlarına etkisi ve bir uygulama

Günümüzde kitle iletişim araçlarının yarattığı mesaj karmaşası, pazarda aynı ihtiyaca cevap veren onlarca ürünün bulunması gibi etmenler tüketicileri satın alma kararlarında objektif ve bağımsız bilgi kaynaklarına yöneltmektedir. Tüketiciler satın almayı gerçekleştirmeden önce çevresindeki diğer tüketicilerden bilgi almakta ve ağızdan ağıza iletişim yoluyla elde ettikleri bu bilginin daha güvenilir olduğunu düşünmektedirler. Kişiler arası bu etkileşimler sonucu tüketiciler satın alma kararlarına yön vermektedirler. Pazarlama literatüründe önemi giderek daha fazla anlaşılmaya başlanan ağızda ağıza iletişim konusunda çok sayıda yabancı yayın bulunmasına rağmen, konuyla ilgili olarak ülkemizdeki çalışmalar yok denecek kadar azdır. Ağızdan ağıza iletişim tüketiciler arasında ürün veya hizmetler hakkında kendiliğinden gerçekleşen bir iletişim şeklidir ve tüketicilerin satın alma karar sürecinde oldukça etkili olmaktadır. Ağızdan ağıza iletişimin tüketici satın alım kararlarına olan etkisinin incelendiği bu tez çalışması üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde iletişim kavramıyla birlikte pazarlama iletişimi, unsurları, özellikleri ve süreci incelenmektedir. İkinci bölümde ise tüketiciler arası iletişim kavramı özellikleri, tarafları, kaynakları, türleri, nedenleri, süreci ve işletmelerin tüketiciler arası iletişim kampanyası uygulamalarında dikkat etmeleri gereken unsurlar incelenmeye çalışılmıştır. Tezin son bölümünde ise Bolu'daki tüketiciler arası iletişimin otomobil satın alım kararlarına olan etkisi incelenmiştir.
İşletme çalışanlarının haksız rekabet eylemleri

işletmeler ile iş görme edimi yüklenen kişiler arasındaki ilişkinin yoğunluğu nedeni ile işletmeye ilişkin bilgileri ve sırları öğrenen çalışanların haksız rekabet eylemi oluşturabileceği kuşkusuzdur. Bu bakımdan işletme çalışanı kavramı, sadakat yükümlülüğü ve iş görme edimi temelinde geniş yorumlanarak haksız rekabet eylemleri incelenmiştir. Özellikle bu kavramın seçilmesinde iş ilişkilerinin çok çeşitliliği gözetilerek işçi, çırak, stajyer ve bağımlı tacir yardımcılarını kapsama gayreti etkili olmuştur. 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu'nda haksız rekabet hükümleri m. 54 ve devamında düzenlenmiştir. TTK m.54 genel hüküm niteliğinde olup m.55 ise haksız rekabet hallerini örnek niteliğinde düzenlemiştir. TTK'de sayılan haksız rekabet örnekleri temelde altı kategoride toplanmıştır. Bunlar: Dürüstlük kuralına aykırı reklamlar ve satış yöntemleri, sözleşmeyi ihlale veya sona erdirmeye yöneltmek, başkalarının iş ürünlerinden yetkisiz yararlanmak, üretim ve iş sırlarını hukuka aykırı olarak ifşa etmek, iş şartlarına uymamak, dürüstlük kuralına aykırı işlem şartları kullanmak şeklinde belirtilmiştir. Çalışmamızın konu ve kapsamı değerlendirilerek tez konumuzda işletme çalışanlarının fail olduğu veya araç olduğu haller daha çok sözleşmeyi ihlale veya sona erdirmeye yöneltmek, başkalarının iş ürünlerinden yetkisiz yararlanmak, üretim ve iş sırlarını hukuka aykırı olarak ifşa etmek olduğundan bu haller ile genel hüküm kapsamında değerlendirilebilecek haller ayrıntılı olarak irdelenmiştir. Diğer haksız rekabet hallerine çalışmanın kapsamı gözetilerek ve tekrara düşmemek adına yer verilmemiştir. işletme çalışanlarının iş ilişkisi devam ederken meydana gelen eylemleri ile iş ilişkisi sona erdikten sonra meydana gelen eylemlerine yönelik adam çalıştıranın sorumluluğu, rekabet yasağı sözleşmesi gibi kavramlar da irdelenmiştir. Çalışmamızın son bölümünde ise açılabilecek hukuk davaları ile talep edilebilecek tedbirler yer almaktadır.
Aile şirketlerinde transfer fiyatlaması uygulaması ve Konya ilinde faaliyet gösteren şirketler üzerinde bir araştırma

İnsanlar ekonomik hayatta daha güçlü yapılarla devam edebilmek için sermayelerini bir araya getirerek şirket kavramını ortaya çıkarmışlardır. Türk Ticaret Kanunu ölçülerine göre kurulan şirketler ticaret şirketleri olarak adlandırılır. Şirketler genelde aile şirketi olarak ortaya çıkmaktadır. Aile şirketlerinin yapısı, aynı aile bireylerinin bir araya gelmesinden oluşmaktadır. Aile şirketlerinde mülkiyet yaklaşımına göre kurucu kontrolündeki dönem, kardeş ortaklığı dönemi ve kuzenler konsersiyumunu sayabiliriz. Büyüme evreleri olarak başlangıç dönemi, büyüme ve biçimselleşme dönemi, olgunluk dönemi olarak sıralanabilir. Kurumsallaşma şirketlerin devamlılığı açısından olmazsa olmaz bir yaklaşımdır. Kurumsallaşmayı organizasyona ait standartların oluşması şeklinde tanımlayabiliriz. Adillik, hesap verebilirlik, sorumluluk, şeffaflık, kurumsallaşma yönetim ilkelerindendir. Transfer fiyatlaması işletmelerin maddi varlıklarını kendi içinde veya bağlı şirketlere transfer ederken kullandığı fiyat olarak nitelenebilir. Bu fiyatın tespit edilme sürecine ise transfer fiyatlandırması denir. Aile şirketleri ve Transfer Fiyatlaması birlikte değerlendirildiğinde transfer fiyatlaması kurallarının aile şirketlerinin kurumsallaşmasına katkı sağlayacağı görülür.
Marka iletişiminde hikaye'nin rolü ve mitolojik öğeler: Çanakkale Seramik örneği

Günümüz rekabet koşullarında firmaların, tüketici taleplerini karşılamak üzere pazarda birbirine benzeyen ürünler arasından kendi ürünlerinin seçilmesini sağlaması önemli bir hale gelmiştir. Bu seçim sürecinde öne çıkacak olan unsurlardan biri de markadır. Tüketiciler kendilerine sunulan ürünlerden birini seçerken özgür iradeleri ile hareket etmektedirler. İşte bu nokta da etken unsur olarak marka öne çıkmaktadır. Aynı segmentte yer alan ve de birçok özelliği birebirleriyle benzer olan ürünler arasından tüketici tercih yaparken, marka isimleri öne çıkacaktır. Sonuçta marka tercih aşamasında etkili olduğu kadar satın almanın tekrarı yönünde belirleyici olacaktır. Markanın tüketici tarafından tercih edilmesi yönünde Firmaların güçlü, geliştirilebilir ve sürekliliği olacak, marka iletişim stratejilerine sahip olmaları gerekmektedir. Son dönemler de büyük firmalar, tüketici zihninde markalarının kalıcılığını sağlamak için farklı iletişim unsurlarından faydalanmaktadırlar. Hikaye bu iletişim unsurlardan biridir. Starbucks, Pegasus, Godiva, Volvo, Nike gibi firmalar bunlara birer örnektir. Bu çalışmada Ülkemizin Yapı sektöründe yer alan ve köklü bir geçmişşe sahip Çanakkale Seramik firmasının marka iletişim stratejileri çerçevesinde uyguladığı, mitolojik hikaye ve karakter ve yer isimlerinin marka isimleri olarak kullanılması, üzerinde durulmuştur. Firmanın Seramik ve banyo mobilyalarında kullanmış oldukları bu örnekler, ayrıntılı bir şekilde incelenmiştir.
Yem sanayii sektöründe sektörel dış ticaret şirketleri ihracat modelinin uygulanabilme imkanları

Bu tezde; ülkemiz yem firmalarının mevcut durumu incelenerek, SDTŞ modelinin yem sektörüne uygulanabilme imkanları araştırılmıştır. Yem sanayii işletmelerinin yapıları itibarıyla küçük ve orta ölçekli sanayii işletmesi özelliği taşıması nedeniyle, öncelikle KOBİ kavramı tanımı, sorunları, dış ticaretteki rolleri, AB KOBİ politikaları ve KOBİ'lerin ihracata yönlendirilmelerindeki ihracat modelleri incelenmiştir. Ülkemizdeki yem sanayii işletmelerinin özellikle sınıflandırılması, ekonomideki yeri ve sorunlarının araştırılmasının ardından SDTŞ modeli tanıtılmıştır. Bu kapsamda SDTŞ'lerin doğuşu, mevzuatı, yararları, sorunları, hedefleri ve teşvik politikaları incelenmiştir. Son olarak yem sanayii işletmelerinin mevcut durumu, ihracat sorunları ve SDTŞ'lere yönelik tutumları araştırılmıştır. Buna göre yem sanayii işletmelerinin çoğu, KOBİ ölçeğinde olup, esnaf karakterli bir görünüm sergilemektedirler. Sektörde eğitim düzeyi düşük işletme yöneticilerinin ve kayıt dışı faaliyet gösteren çok küçük ölçekli firmaların mevcudiyeti; piyasada ucuz ve kalitesiz çok sayı ve çeşitte ürünlerin olmasına yol açmıştır. Bu durum oynak pazar yapısına bağlı olarak pazar araştırması yapamama ve ürüne fiyat koyamama sorunlarını beraberinde getirmektedir. Sektörde ihracat potansiyeli yok denecek kadar az olup, iç talep dahi karşılanamaz durumdadır. Ülkemizin içinde bulunduğu kriz sebebiyle, kapasite kullanım oranları düşük olup, yeni yatırımlara yönelemeyen sektörde, kendi birlikleri olan Yem Sanayicileri Birliği'nin bir doğal üyesi olmayı bile içlerine sindirememişlerdir. Eğitim düzeyi düşük, profesyonel yönetim tekniklerinden uzak yöneticiler yüzünden, SDTŞ tipi organizasyon modellerine ilgisiz ve bilgisiz kalan sektörde çok az firma SDTŞ'leri yeterli düzeyde tanımaktadır. Bu çerçevede Modelin ancak finansal teşvik unsurlarını içeren, ürün kapasitesine göre sipariş imkanları sağlayabilen, hammadde alımında garantör olabilecek, firmanın ekonomik ve hukuki yapısının bozulmayacağı garantisini verebilecek, örgütlenme ve otokontrol sağlayacak bir yapıda organize olması durumunda uygulanabileceği sonucuna varılmıştır.
Örgüt kültürü ve çalışanların örgüte duygusal bağlılıkları arasındaki ilişkiyi belirlemeye yönelik bir araştırma

Bu çalışma örgüt kültürü ve çalışanların örgüte duygusal bağlılıkları arasındaki ilişkiyi belirlemeye yönelik bir araştırmadır. Araştırmanın örneklemini İzmir ili içerisindeki küçük ve orta ölçekli 14 aile şirketinde görev alan 142 çalışan oluşturmaktadır. Araştırmada ölçek olarak Denison Örgüt Kültürü ölçeği ve Meyer ve Allen'ın Üç Boyutlu Örgütsel Bağlılık ölçeğinin Duygusal Bağlılılık boyutu kullanılmıştır. Kültür ölçeği katılım, tutarlılık, uyum ve vizyon olmak üzere 4 alt boyutu ile incelenmiştir. Bağlılık ölçeği ise duygusal bağlılık alt boyutu ile incelenmiştir. Elde edilen sonuçlara göre, örgütsel kültür ve örgüte duygusal bağlılığın pozitif bir ilişki içerisinde olduğu görülmektedir. Ayrıca aile işletmeleri içerisinde güçlü bir kültür yapısı oluşmuş ise, o işletmede çalışanların örgüte duygusal bağlılıklarının da yüksek olduğu görülmektedir.
Türkiye'de tarımsal KİT'lerin analizi ve yeni politika önerileri

Bu çalışmada temel olarak Türkiye'de KİT olarak faaliyetini sürdüren tarımsal işletmelerin analizi yapılmakta ve tespit edilen sorunların çözümüne ilişkin politika önerileri sunulmaktadır. Tarımsal KİT'lere ilişkin mali ve finansal analizlerde esas olarak 2014- 2019 dönemi baz alınmıştır. Yeni Kamu Yönetimi anlayışı, çalışmaya dayanak temel doktrin olarak ele alınmıştır. Çalışmada farklı coğrafya ve gelişmişlik düzeyine sahip üç ülke; tarımsal politika, KİT sistemi ve tarımsal KİT'leri açısından ele alınarak ülke örnekleri olarak sunulmuştur. Söz konusu ülkelerden Polonya'da özelleştirme uygulamaları neticesinde mevcut durumda tarımsal KİT kalmaması nedeniyle son dönemde özelleşen tarımsal KİT'lere ilişkin özelleştirme yöntemi ve sonrasına ilişkin mali yapı kısaca açıklanmıştır. Ülkemiz KİT'lerine ilişkin ortak politika önerilerinin uygulanabilirliği, konunun özelliğine göre farklı ülke tecrübeleriyle de desteklenmiştir. Sonuç olarak çalışmada veri analizi yöntemi kullanılmak suretiyle her tarımsal KİT bazında tespit edilen sorunlar üzerine mali politikalar oluşturulmuş, SWOT analizi neticesinde KİT genelinde belirlenen yönetim sorununa yönelik ise mevzuat değerlendirmesi de yapılarak yeni bir yönetim ve ücretlendirme modeli önerilmiştir. Ayrıca çalışmada KİT bazında yapılan analizlerde tespit edilen bazı konulara ilişkin hukuki analizler de yapılmıştır.
Değer zinciri analizi ve kimya sektöründe bir uygulama

Bu çalışmada, değer zinciri analizi konusunda teorik bir çerçevenin ortaya çıkartılması ve bu çerçevenin kimya sanayiinde faaliyet gösteren bir firmaya uygulanması hedeflenmiştir. Tarım ilacı üretimi yapan bu firmada, değer zincirinin tümü gözden geçirilmesine rağmen zincir, üretim safhasında kırılarak düşük maliyet avantajı yakalanmaya çalışılmıştır. Firmada yapılan uygulamada, değer zincirinin gerek iç gerekse dış bağlantılarında, fırsatların mevcut olduğu ortaya çıkarılmıştır. Bu fırsatların yakalanmasında, düşük maliyet avantajı esas alınarak incelendiğinde en önemli özelliğin proses yeniliği olduğu açıkça gözükmektedir. Proses yeniliğini gerçekleştirmek için bu konuda gelişmiş teknolojiler incelenip, birim maliyetlerin düşürülmesi için çalışmalar yapılmıştır. Çalışmalar rakamsal olarak da ortaya konulmuştur. Bu fırsatları yakalanmasında proses yeniliğinin bir defaya mahsus olmaması sürekli izlenmesi başlıca hedeflerden de birisi olacaktır. Geleneksel yönetim muhasebesi anlayışıyla değil de, değer zinciri dikkate alınarak yapılan çalışmalarda kaçınılmaz olan rekabet avantajının nasıl yakalanabileceği ortaya çıkarılmıştır.
Psikolojik şiddet ve Örgütsel sinizm ilişkisi: Belediye çalışanları üzerinde bir araştırma

İş organizasyonlarında çalışan bireylerin sistematik bir biçimde ve en az altı ay süreyle maruz kaldıkları etik dışı bir takım negatif tutum ve davranışlar ile kendini gösteren psikolojik şiddet davranışı sonucunda hedef olarak seçilen bireye rahatsızlık verilmesi, engelleyici uygulamalar yoluyla bezdirilmesi amaçlanmaktadır. İşyerlerinde çalışanların kurumlarına yönelik olarak geliştirdikleri olumsuz tutum ve davranışlardan biri de örgütsel davranış literatüründe 'örgütsel sinizm' olarak ifade edilen kavramdır. Çalışanların örgütleri tarafından beklentilerinin karşılanmaması veya örgütsel karar ve uygulamaların eksik ve hatalı görülmesi, işgörenlerin örgütlerine karşı sinik tutumlar geliştirmesine neden olabilmektedir. Bu çalışmada bahsi geçen iki olgunun varlığı ve aralarındaki ilişki araştırılmaktadır. Çalışmanın temel amacı belediye çalışanlarının psikolojik şiddet ve örgütsel sinizm algılarını ölçmek ve aralarında bir ilişkinin olup olmadığını tespit etmektir. Çalışmanın bir diğer amacı da katılımcıların demografik özelliklerine göre psikolojik şiddet ve örgütsel sinizm düzeylerinin farklılaşıp farklılaşmadığını incelemektir. Literatür araştırmaları sonucunda psikolojik şiddet algısını ölçmek amacıyla Aiello ve diğerleri (2008) geliştirdiği 47 ifadeden oluşan 'Örgütsel Çevrede Mobbing Riskinin Değerlendirilmesi'' ölçeği kullanılmıştır. Örgütsel sinizm algısını ölçmek amacıyla Brandes ve diğerleri tarafından (1998) geliştirilen 13 ifadeden oluşan 'Örgütsel Sinizm Ölçeği' kullanılmıştır. Anket çalışmasında demografik bilgileri içeren altı sorunun yanı sıra çalışanların psikolojik şiddet davranışına maruz kalıp kalmadığını ve iş arkadaşlarından bir başkasının psikolojik şiddete maruz kalıp kalmadığı hakkındaki düşüncelerini tespit etmek amacıyla iki soru eklenmiştir. Çalışmanın örneklemini Marmara Bölgesi'ndeki dört farklı belediyede memur statüsünde görev yapan 217 personel oluşturmaktadır. Toplanan veriler SPSS paket program üzerinde analiz edilmiştir. Yapılan analizler sonucunda, psikolojik şiddet ile örgütsel sinizm arasında orta düzeyli, pozitif yönlü ve anlamlı bir ilişki saptanmıştır.
Muhasebe meslek ahlakı ve Kars ili merkezinde bir araştırma

Bu çalısmada, Kars ili merkezinde faaliyet gösteren muhasebe meslek elemanlarının, Türkiye'de muhasebe meslegi ile ilgili mevzuatla ortaya konulanmuhasebe meslek ahlakı ilkelerine duyarlılık düzeyi arastırılmıstır. Veri toplama yöntemi olarak anket çalısması tercih edilmis olup örnek kütle 23 Serbest Muhasebeci ve Serbest Muhasebeci Mali Müsavir'den olusmaktadır. Arastırmanın değişkenleri, mevzuatta dagınık olarak ortaya konulan muhasebe meslek ahlakı ilkelerinden oluşmaktadır. ve ulasılan veriler istatistiksel olarak analiz edilmektedir. Arastırma sonuçları, cinsiyet, meslek unvanı ve mesleki deneyim kriterleri açısından meslek elemanlarının etik ilkelere duyarlılık düzeylerinde anlamlı bir farklılık olusmadıgını göstermistir. Bununla birlikte etik ilkelerin boyutları arasında anlamlı bir iliski olduğu tespit edilmistir. Bu sonuca bağlı olarak yapılan regresyon analizinde bagımsızlık ve haksız rekabet boyutlarını en iyi tahminleyen boyutunmesleki bilgi ve yeterlilik olduğu tespit edilmistir.
Vergi uyumunda karşılıklılık ilişkisinin rolü

Bu çalışmanın temel hedefi vergi adaletinin temel unsurlarından olan vergi uyum davranışını mali antropoloji perspektifinden irdelemektir. İlgili çerçevede mükelleflerin karşılıklılık kavramı çerçevesinde vergiler ile kamusal malları-hizmetleri nasıl ilişkilendirdikleri değerlendirilecektir. Bu amaçla etnolojik yönelimlerden ve hediye kavramına ilişkin analizlerden istifade edilecektir. Son tahlilde vergi adaletinin tesis edilmesinde disiplinler arası yaklaşımların faydasına vurgu yapılacaktır.
X ve Y kuşağının birbirlerine karşı özellik ve etkileşim algıları: SDÜ örneği

Toplumların kültürel bünyesi yıllar içerisinde birçok etken sebebiyle başkalaşım geçirmektedir. Siyasi, ekonomik, sosyal nedenler gibi pek çok etken tarafından belirlenen kuşaklar; yaşandığı dönemin insanlarının değerlerini, tutum ve davranışlarını, yaşam stillerini, iletişim ve etkileşimlerini, algı ve yargılarını değiştirmekte ve farklılaştırmaktadır. Farklılaşan bu değerler sebebiyle kuşaklar birbirleri ile iletişim ve etkileşim bozuklukları, anlaşmazlıklar ve çatışmalar yaşamakta, yaşanan bu tür sorunların çözülebilmesi içinse kuşakların birbirlerini anlamaları gerekmektedir. Bu çalışmada, üniversitede görevli X Kuşağı (1965- 1980 arası doğanlar) akademisyenlerin, Y Kuşağı (1981- 1995 arası doğanlar) öğrenci özellikleri ile ilgili ne tür algılara sahip olduklarının ve buna karşılık Y Kuşağı üniversite öğrencilerinin de, derslerine giren X Kuşağı akademisyenlerin kendileri ile olan etkileşimleri hakkında nasıl bir algı ve görüşe sahip olduklarının tespiti hedeflenmiştir. Bu amaçlar için veri aracı olarak, X Kuşağı akademisyenlere yapılan çalışma için Smith ve Smith (2005)'in 'Öğretmenlerin Y Kuşağı Öğrenci Özellikleri Algıları Ölçeği' Isparta SDÜ İİBF'de görevli 68 akademisyene, Y Kuşağı öğrencilere yapılan çalışma için Wubbels ve Levy (1993)'nin 'Öğretmen Etkileşim Ölçeği' yine aynı fakültede 2014- 2015 eğitim-öğretim yılında öğrenim gören 6.766 öğrenciye uygulanmıştır. Araştırmanın sonuçlarına göre; X Kuşağı akademisyenler, Y Kuşağı öğrenci özellikleriyle ilgili genel olarak olumsuz bir algıya sahipken, alt boyutlardan öğrenme yeterliliklerini de olumsuz değerlendirmekte, bunun yanında öğrencilerin iş ve iletişim özelliklerine dair olumlu ya da olumsuz bir eğilim belirtmemektedirler. Buna karşılık Y Kuşağı öğrencilerin, X Kuşağı akademisyenlerin kendileri ile olan etkileşimlerine dair algıları ise genel olarak olumlu yöndedir ve öğrenciler, X Kuşağı akademisyenleri bir yandan lider, yardımsever/cana yakın, anlayışlı, kararlı, memnun olan ve uyarıcı olmayan kişiler olarak görürlerken diğer yandan sert olan ve özgürlükçü olmayan kişiler olarak görmektedirler.
Otomotiv sektöründe proje yönetim süreci: İleri ürün devreye alma projeleri üzerine bir araştırma

Otomotiv sektöründe pek çok ana sanayinin, tedarikçileri için uygulama zorunluluğu getirdiği IATF 16949 Kalite Yönetim Sistemi Standartı'nda proje yönetimi, ileri ürün devreye alma sürecinde asgari gereklilikler ve metotlarla tanımlanmış olup daha çok müşteri memnuniyeti ve ürün/proses kalitesini sağlamaya odaklıdır. Projeyi başarılı bir şekilde devreye alabilmek için proje yönetimi konusunda diğer çalışmaları takip edip uygun gördükleri sistemleri adapte etmek ve proje yönetiminin diğer kısıtlarının yönetilebilecekleri metotları uygulamak, gelişmeyi hedefleyen firmalar için kaçınılmaz çalışmalardır. Bu çalışmada, proje, proje yönetim kavramları ve başarılı proje yönetiminin önemine değinilmiş; literatürdeki proje yönetim sistemleri ve uygulanan yöntemler; otomotiv sektörü proje yönetim şartları incelenmiştir. Otomotiv sektörü alt tedarikçisinde ileri ürün devreye alma süreciyle yönetilen bir projenin en uzun ve kritik faaliyetlerinden biri olan kalıp imalat proje yönetiminde, alışık olunmayan Kritik Zincir metodu uygulanarak yöntemin proje zamanına ve kaynak kullanımına etkisi incelenmiş, alternatif proje yönetim metotlarının otomotiv sanayinde uygulanabilirliğini araştırılmıştır.
AHP yöntemi ile Çorum şehrinde AVM kuruluş yeri seçimi

ÜKE, Keziban. AHP Yöntemi İle Çorum Şehrinde AVM Kuruluş Yeri Seçimi, Yüksek Lisans Tezi, 2016. Bu tez çalışmasında Çorum şehir merkezinde çok kriterli karar verme tekniklerinden biri olan AHP tekniği ile AVM kuruluş yeri tespiti yapılması amaçlanmıştır. Literatür taraması ve uzmanların görüşleri doğrultusunda AVM kuruluş yeri için 10 kriter ve Çorum şehrinde 8 alternatif yer belirlenmiştir. Çalışma verileri Çorum şehir merkezinde yaşayan 40 kişi ile yüz yüze anket tekniğiyle toplanmıştır. Toplanan veriler Expert Choice programı ile analiz edilmiş, analiz sonucu ulaşılan bulgular literatür incelemesi ve bilimsel veriler ışığında yorumlanmıştır. Yapılan çalışmada elde edilen bulguların analiz ve değerlendirmesi sonucunda iki farklı sonuç elde edilmiştir. İlk olarak, bulgular kişi bazında değerlendirildiğinde en önemli kriterin 'Araç ile ulaşım sağlanması' ve en uygun alternatif yerin 'A1' ve 'A8' yerleri olduğu görülmüştür. Bulgular hep birlikte değerlendirildiğinde ise en önemli kriterin 'Doğal ve kültürel alanlara zarar vermemesi' kriteri ve en uygun yerin 'A3' yeri olduğu tespit edilmiştir.