turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Seyahat acentelerinde sürdürülebilir pazarlama yaklaşımının kullanımı: Batı Karadeniz destinasyonu örneği

Turizm endüstrisinin pazarlama hizmetlerini sunan bölümünü oluşturan, ürün ve tüketici arasında ilişki kuran veya aracı olarak dağıtımı yapan seyahat acentelerinin turizm endüstrisini yönlendirici ve regüle edici misyonları da vardır. Diğer bir anlatımla, seyahat acentelerinin turistlerin seyahatlerinin ve tatillerinin bütün süreçleri ve çıktıları üzerinde önemli etkileri olmaktadır. Dünyada her alanda sürdürülebilirliğe odaklanıldığı bir dönemde, çevre ile sembiyotik bir ilişki içerisinde olan turizmin, ekolojik sorunlar ortaya çıkarmayacak, ekonomik yönden verimli ve sosyal sorumluluk ilkelerine duyarlı olarak pazarlanması gerekmektedir. Bu tez Batı Karadeniz'e tur düzenleyen, kültür ve doğa temelli turistik ürünleri pazarlayan seyahat acentelerinin işletmecilik anlayışlarının ve uyguladıkları pazarlama yaklaşımlarının sürdürülebilir sürdürülebilirlik düzeyini ölçmeyi ve değerlendirmeyi amaçlamaktadır. Araştırmada Batı Karadeniz'e tur düzenleyen seyahat acenteleri ve 'Kilit bilgi kaynakları' olarak nitelendirilen ilgililer popülasyonu oluşturmuştur. Toplanan verinin daha bütünsel biçimde anlaşılması amacıyla karma bir yöntem yaklaşımı seçilmiş, nicel anket ve yarı yapılandırılmış görüşme sonuçları birleştirilmiştir. Batı Karadeniz'de turizm faaliyetlerinin ne ölçüde sürdürülebilir turizm gelişim ilkeleriyle örtüştüğünü anlamak için mevcut durum analiz edilmiştir. Ayrıca bu tez, halihazırda bir turizm destinasyonu olarak Batı Karadeniz'in turizm endüstrisine yönelik alansal varlıklarının sürdürülebilir turizm gelişim ilkeleriyle uyumlu olarak nasıl geliştirilebileceğini de tartışmaktadır. Araştırmanın sonuçlarına göre, turizm endüstrisi için ekonomik, sosyal ve çevresel boyutları olan sürdürülebilir gelişme çok önemli görülmekte ancak sürdürülebilirlik, genel olarak ekolojik boyutuyla algılanmaktadır. Fakat serbest piyasa ekonomisi koşullarında oldukça doğal bir durum olarak, konuya büyük oranda ticari perspektiften yaklaşılmaktadır. Seyahat acentelerinin kurumsal yapı olarak sürdürülebilirlik karakterinden genelde yoksun olduğu, fakat biliş, çevre duyarlılığı ve sürdürülebilirlik bağlamlarında olumlu özelliklere sahip olduğu belirlenmiştir. Dolayısıyla, seyahat acentelerinde yapısall dönüşüm gerektiği ve bu dönüşümün gerçekleşmesinin ciddi kurumsal, ulusal ve uluslararası sürdürülebilirlik politikalarının, kararlarının ve girişimlerinin parçası olmakla mümkün olacağı düşünülmektedir.
Ambalaj tercihlerinde ambalajın fonksiyonlarına ilişkin tüketici tutumlarının belirlenmesi: Saç jölesi ambalajı üzerine bir pilot araştırma

Bu araştırmada tüketici için ambalajın önemini ve tüketici tercihlerinde etkili olan ambalaj özelliklerini anlamak için ambalaj tercihlerinde ambalajın fonksiyonlarına ilişkin tüketici tutumları belirlenmeye çalışılmıştır. Amaç, üreticilere tüketicilerin ürünün ambalajına ilişkin tutumları hakkında ipucu verebilmektir. Araştırma, tüketicilerin iki farklı türde ambalajın fonksiyonlarına ilişkin tutumlarının değerlendirilmesiyle gerçekleşmiştir. Toplam 400 cevaplayıcı araştırma kapsamındadır. Veri toplamak için anket yönteminden yararlanılmıştır. Araştırma hipotezlerini test etmek amacıyla T-Testi, Diskriminant Analizi, Ki-Kare Analizi'nden yararlanılmıştır.
Türkiye'deki mevduat bankalarının veri zarflama analizi ile etkinliklerinin ölçümü

Günümüz şartları itibari ile çok önemli sorunlar arasında, sınırsız ihtiyaçlar karşısında kıt kaynaklardan ne kadar yararlanıldığı gelmektedir. Değişen ekonomik konjonktür ve neredeyse önüne geçilemeyecek kadar hızlı artan rekabet koşulları, benzer nitelikteki karar verme birimlerinin kendi aralarındaki göreli etkinliklerinin mukayeselerini çok önemli hale getirmiştir. Tezin amacı, Türk bankacılık sektöründe 2010- 2017 yılları arasında devamlı faaliyette bulunan on beş adet mevduat bankasının veri zarflama analizi ile göreli etkinlik değerlerini bulmak, bu bankaların etkin olup olmadıklarını belirlemek ve göreli olarak etkin olmayan bankalar için girdi ve çıktı değişkenlerini hedef değerler doğrultusunda ne kadar artırıp azaltmamız gerektiğini saptamaktır. Yapılan çalışmada ölçeğe göre sabit getiri varsayımı altında CCR modeli ve çıktı odaklı yaklaşım tercih edilmiş ve sonucunda 2010- 2017 yılları arasında faaliyette bulunan 15 adet mevduat bankası için yıllık ortalama etkinlik skorları hesaplanmıştır. Hesaplanan değerlere göre, ortalama etkinlik skoru en yüksek olan yıllar 0.991 ile 2010 yılı olurken, en etkinsiz yıl ise 0.917 ile 2012 yılı olmuştur. Göreli olarak etkin olmayan bankaların etkinliğe ulaşmada neler yapılacağı tespit edilmiştir.
Firma ve üst düzey yönetici özelliklerinin KOBİ'lerin ihracat performansı üzerindeki etkisi: TİM 1000 örneği

Bu çalışmanın amacı, firma ve üst düzey yönetici özelliklerinin KOBİ'lerin ihracat performansı üzerindeki etkisini incelemektir. Çalışma kapsamında firma özellikleri ile birlikte üst düzey yöneticilerin hem demografik hem de sosyal özelliklerinin ihracat performansına etkileri araştırılmıştır. Söz konusu etkiler yazında en çok kullanılan firma özellikleri olan firmanın uluslararası deneyimi ve teknoloji düzeyi gibi boyutların yanında Türkiye bağlamında uluslararasılaşma hızı, yurt dışı fuarlara katılım düzeyi ve yurt dışı fuar desteklerinden yararlanma düzeyi boyutlarıyla da ele alınmaktadır. Üst düzey yönetici özellikleri ise üst düzey yöneticinin yaşı, görev süresi, eğitim düzeyi ve yabancı dil bilgisi gibi demografik boyutların yanında küresel yönlülük, girişimcilik eğilimi, uluslararası deneyim, sosyal sermaye düzeyi ve sosyal ağ ilişkileri boyutları da katılarak daha derinlemesine incelenmektedir. Çalışmada Türkiye İhracatçılar Meclisi'nin her yıl yayınladığı ilk 1000 ihracatçı firma içerisinde AB tanımına göre 2014 yılında KOBİ niteliği taşıyan 211 firmanın verileri kullanılmıştır. Firma üst düzey yöneticilerinden elde edilen veriler Şubat 2015 -Eylül 2015 tarihleri arasında yapılan anketler sonucunda toplanmıştır. Çalışmada Kaynak Temelli Yaklaşım, Üst Kademeler Yaklaşımı ve Sosyal Ağ Yaklaşımı birlikte ele alınarak çoklu bakış açıları kullanılmıştır. Çalışma ihracat performansını etkileyen içsel faktörleri ele alırken çoklu bakış açıları kullanılması ve üst düzey yöneticilerin sosyal sermayelerinin önemini göstermesi açısından yazına katkı veren bir çalışma olmuştur. Araştırma sonuçlarına göre firma özelliklerinden uluslararasılaşma hızının ve teknoloji düzeyinin ihracat performansını olumlu yönde etkilediği görülmektedir. Bununla birlikte araştırma sonuçları üst düzey yöneticilerin demografik özelliklerinden çok sosyal özelliklerinin KOBİ niteliğindeki firmaların ihracat performansını olumlu etkilediğine kanıt sağlamaktadır.
Örgütsel bağlılığın işe devamsızlık ve işten ayrılma niyeti üzerine etkisi

Bu çalışma, çalışanların örgütsel bağlılık düzeylerinin işe devamsızlık ve işten ayrılma niyetleri üzerinde nasıl bir etkiye sahip olduğunun ortaya konması amacıyla gerçekleştirilmiştir. Sağlık Bakanlığı İletişim Merkezi çalışanlarından 170 kişi üzerinde anket uygulanmıştır. Uygulama sonucunda elde edilen verilerin çözümlenmesinde, bağımsız değişkenlerin bağımlı değişken üzerindeki etkilerini ortaya koyan; bunun yanında farklı grupların ölçeklerden aldıkları puanların ortalamaları açısından karşılaştırılması için Bağımsız Örneklem t-Testi ve Tek Yönlü Varyans Analizi testi kullanılmıştır. Yine araştırmada, ölçek ifadeleri arasında yer alan boyutların birbirleri ile olan ilişkilerinin yönünü ortaya koyan korelasyon ve regresyon analizine yer verilmiştir. Araştırma sonucunda, katılımcıların örgütsel bağlılık düzeyleri ile işe devamsızlık ve işten ayrılma niyetleri arasında anlamlı bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Yine katılımcıların örgütsel bağlılık düzeyleri ile cinsiyet, yaş, eğitim durumu, çalışma süresi, görev ve maaş değişkenleri arasında anlamlı bir farklılık olmadığı görülmüştür. Katılımcıların işe devamsızlık düzeyleri ile cinsiyet, yaş, eğitim durumu, maaş ve görev arasında anlamlı bir farklılık olmadığı görülmemiş iken çalışma süresi değişkeni arasında anlamlı bir farklılık bulunmuştur. Katılımcıların işten ayrılma niyetleri ile cinsiyet, eğitim durumu ve çalışma süresi arasında anlamlı bir farklılık olmadığı görülmüş iken görev, yaş ve maaş değişkeni arasında anlamlı bir farklılık bulunmuştur.
Pairs Trading : Building trading strategies for asset pairs price dynamics

Bu tez çalışmasında, iki benzer kıymetin göreceli değerleri üzerine kurulmuş piyasa nötr bir strateji olan İkili Alım/Satım Stratejisi incelenmiştir. Strateji, fiyatları uzun dönemde birlikte hareket eden iki kıymetin tespit edilip uzun dönem ilişkisinden sapma olduğunda bu iki kıymette ters pozisyon alınması şeklinde uygulanır. İkili Alım/Satım'da yatırımcı hisse fiyatlarının yönüne değil, kıymet fiyatlarının birbirlerine göre olan konumlarına yatırım yapmaktadır. Bu çalışmada, İstanbul Menkul Kıymetler Borsası hisseleri için hisse seçimi, eşik değeri seçimi ve alış/satış veya en düşük/en yüksek fiyatların kullanımının strateji karlılığına etkileri incelenmiştir. Çalışmanın başlıca sonucu, normalize edilmiş fiyatlar arasında en düşük farka sahip en iyi 5 hisse ikilisi ile oluşturulan portföyün çoğunlukla pozitif getiri oluşturacağı ve alternatif portföyler arasında her zaman en iyi performansı göstereceği yönündedir. Porföyün zarar ile kapandığı tek istisna en düşük/en yüksek fiyatların işlem fiyatı olarak kullanıldığı likidite krizi senaryosudur. Ancak, yatırımcı İkili Alım/Satım Stratejisi ile, tam anlamıyla risk nötr pozisyon oluşturulması imkanının olmadığını göz önünde bulundurmalıdır. Hisseler arasındaki ilişkinin bozulması riski ve hisseler arasındaki ilişkiden daha önemli olan piyasanın ciddi çöküşlerinde yaşanacak likidite riski her durumda var olmaktadır.
Türkiye'de düzenlenen uluslararası fuarlara katılan yerli ve yabancı katılımcıların hizmet kalite algısının analitik incelemesi

Fuarlar en son ürünlerin, hizmetlerin, çalışmaların, pazar eğilimlerinin fiziksel olarak sergilenmesini sağlar ve yüz yüze bağlantı ve potansiyel iş ilişkileri kurmak için bir platform işlevi görür. Hizmet sektörleri içinde önemli bir yere sahip olan fuar endüstrisi Türkiye'de son otuz yılda büyük ilerleme göstermiştir. Bununla birlikte hem ulusal hem de uluslararası alanda çeşitli zorluklarla karşı karşıyadır. Hizmet kalitesi bu zorluklarla mücadele edebilmek için stratejik bir kavram konumundadır. Bu tez, Türkiye'de düzenlenen uluslararası fuarlara katılan yerli ve yabancı katılımcıların hizmet kalite algısının incelenmesini amaçlamaktadır. Bu tezin kuramsal çerçevesi üç alanın çözümlenmesine dayanmaktadır: (1) fuar ve fuarcılık kavramları, (2) hizmet kalitesi kavramı, (3) fuarcılıkta hizmet kalitesi boyutları. Bu tezdeki saha çalışması, İzmir ve İstanbul'da düzenlenen uluslararası fuarlara katılan yerli ve yabancı katılımcılarla gerçekleştirilmiştir. Bu çalışma, katılımcıların hizmet kalite algısının boyutlarını ortaya çıkarmaya çalışmaktadır. Bu bağlamda, katılımcılarla fuar esnasında yüz yüze anket uygulaması yapılarak hizmet kalite algılarında hangi boyutların etkili olduğu araştırılmış ve sonuçlar detaylı olarak değerlendirilmiştir. Sonuçlar, hizmet kalitesiyle ilgili iki boyutun çerçevesini çizmiştir: Somut ve Operasyonel Özellikler, Empati ve Güvence
Türk bankacılık sektöründe türev ürünler ve türev ürünlerin kullanımını etkileyen faktörlerin analizi

Uluslararası piyasalarda sermaye hareketlerinin giderek mobil hale gelmesi neticesinde, piyasalarda volatilite artmaktadır. Şirketler bu volatiliteden daha az etkilenmek için türev ürünlere yönelmektedir. Bunun yanında çok uluslu şirketlerin oluşması ve azalan karlılıklar, şirketlerin türev ürünlere olan talebini arttırmaktadır. Bu çalışmanın amacı, gün geçtikçe önemi artan türev ürünlerin, Türkiye piyasasının en önemli oyuncularından biri olan bankalar nezdinde kullanım alanlarını incelemektir. Tezde ulaşılmak istenen sonuç; sektörde türev ürünlerin hangi amaçlarla kullanıldığının ve türev ürün kullanımını etkileyen faktörlerin neler olduğunun tespit edilmesidir. Bu kapsamda seçilen 7 adet finansal ve 2 adet makroekonomik değişkenin yıllar itibariyle türev ürün kullanımını nasıl etkilediği istatistiksel olarak analiz edilmiştir.
Mobbing algısı, tükenmişlik sendromu ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişki: Banka çalışanları üzerinde bir araştırma

Günümüzde iş hayatındaki rekabet ortamından en çok etkilenen kurumlardan birisi bankalardır. Rekabet ortamından kaynaklı olarak banka çalışanları arasında bazı olumsuz tutum ve davranışlar gerçekleştirilebilmektedir. Özellikle günümüzde bu davranışlar çok sıklık arz etmekte ve kasıtlı olarak yapılmakta olduğundan geçici bir iletişim çatışması olayını aşarak psikolojik şiddet olarak karşımıza çıkmaktadır. Bu tür davranışlar kişi üzerinde belli bir zaman sonra tükenmişlik sendromuna yol açabilmekte ve kaçış yolu olarak işten ayrılma niyetine kadar gidebilmektedir. Bankalarda psikolojik şiddet ve tükenmişlik sendromuna karşı farkındalık kazandırılması, nedenlerinin belirlenmesi ve önlem alınması bu açıdan önemlidir. Bu sebepten dolayı bu araştırmada öncelikle literatür çalışması yapılarak psikolojik şiddet, tükenmişlik sendromu, ve işten ayrılma niyeti kavramları hakkında bilgi toplanmıştır. Tanımları, süreçleri, özellikleri, nedenleri, sonuçları sıralanmış ve bunlarla nasıl mücadele edilmesi gerektiği belirtilmiştir. Ayrıca, araştırmada daha önce bu konularda yapılan bazı araştırmalarda kullanılan ölçeklerden faydalanılarak bir anket çalışması yapılmış; banka çalışanlarındaki psikolojik şiddet algısı, tükenmişlik sendromu ve işten ayrılma niyeti düzeyleri ve arasındaki ilişkiler SPSS 18 programı yardımıyla analiz edilerek belirlenmiştir. Bununla beraber ilgili değişkenlerin elde edildiği örneklemin demografik özellikleri de belirtilmiştir. Anket çalışması toplam 243 banka çalışanı üzerinde yapılmış; elde edilen verilere frekans, faktör, korelasyon ve regresyon analizleri uygulanmıştır. Araştırmada elde edilen sonuçlara göre üç değişkenin de birbiri ile ilişkili olduğu, ayrıca bankacıların genel tükenmişlik düzeylerinin ve genel psikolojik şiddet algılarının işten ayrılma niyetleri üzerinde etkisi olduğunu ve genel psikolojik şiddet algısının da genel tükenmişlik düzeyi üzerinde etkisi olduğunu söylemek mümkündür.
Bankacılıkta kritik başarı faktörleri ve Türkiye uygulaması

Kasım 2000 ve Şubat 2001'deki krizden sonra, Türkiye'nin gayri safi milli hasılası %9,4 küçülmüştür. Kriz sırasında ve sonrasında 21 bankaya el konulmuştur. Bankacılık sisteminin, ülkenin ekonomik durumu ile doğrudan ilişkili olduğu çok açık bir şekilde ortaya çıkmıştır. Bu tez Türkiye'de 1997- 2003 arasında el konulan bankalara genel bakışı içermektedir. 1997- 2003 arasında el konulan bankaların finansal yapıları, bankacılık sektöründeki payı, şube sayısı, faaliyet süresi incelenmiştir. Ayrıca hükümet tarafından el konulmayan bankaların Aktif Karlılığı ile şube sayısı, faaliyet süresi, sektördeki payı arasındaki ve net kar ile şube sayısı, faaliyet süresi, sektördeki payı arasındaki korelasyon incelenmiştir.
Değişim yönetiminde dönüştürücü liderin rolü: Bilişim sektöründe bir firmada araştırma

Yapılan bu araştırmada değişim yönetimi, değişim yönetiminde uygulanan yöntemler ve değişim yönetiminde algılanan dönüştürücü liderlik ve arasındaki ilişkinin incelenmesi amaçlanmıştır. Konu hakkında literatür taraması yapılarak değişim yönetimi, değişim yönetiminin önemi, organizasyonel değişim, liderlik, dönüştürücü liderliğin özellikleri açıklanmıştır. Değişim yönetim sürecinde dönüştürücü liderin etkisini anlamak, değişim sürecinde algılanan liderliği ölçebilmek için uygun hipotez ve yöntemler oluşturulmuştur. Dönüştürücü liderliği ölçmek için; Bass ve Avolio (1995) tarafından geliştirilen MLQ liderlik ölçeği, Conger ve Kanungo (1994) tarafından geliştirilen 'karizmatik liderlik ölçeği' ve Podsakoff ve arkadaşları (1990) tarafından geliştirilen dönüştürücü liderlik ölçekleri kullanılarak hazırlanmış anket çalışması uygulanmıştır. Değişim sürecini anlamak için Kotter'ın değişim modeli baz alınarak sorular sorulmuştur. Yapılan anket çalışma sonucunda elde edilen bulgulara göre; dönüştürücü liderliğin alt boyutları olan ilham verici motivasyon, entelektüel teşvik, kişisel risk alma ile değişim yönetim süreci arasında pozitif bir ilişki olduğu, dönüştürücü liderliğin değişim yönetim süreci üzerinde etkisi olduğu tespit edilmiştir. Dönüştürücü liderliği demografik özelliklere göre incelediğimizde yaş ve unvana göre farklılık gösterdiği, değişim yönetim sürecini demografik özelliklere göre incelediğimizde unvana göre farklılık gösterdiği görülmüştür.
Birey-örgüt uyumunun iş tutumları üzerine etkisi

Bugüne kadar yapılan araştırmalar, çalışanların tutum ve davranışlarının şekillenmesinde bireysel faktörlerin veya çevresel faktörlerin yanı sıra özellikle iki faktörün karşılıklı etkileşiminin davranışlar ve tutumlar üzerinde etkili olduğunu savunmaktadır. 'Bireyin değerleri ile bireyin içinde bulunduğu örgütün uyum içinde olması' olarak tanımlanan 'Birey Örgüt Uyumu' yaklaşımı bu görüşün bir ürünüdür. Kendi değerleri ile örgütün değerleri arasında yüksek uyum algılayan çalışanların; pozitif iş tutumları göstermesi ve işten ayrılma niyetlerinin düşük olması beklenmektedir. Bu araştırmada; çalışanların Birey-Örgüt Uyum algılarının, çalışanların örgütsel bağlılık, örgütsel özdeşleşme, iş tatmini ve işten ayrılma niyetleri üzerindeki etkisi araştırılmaktadır. Bunun yanında bu etki/ilişki örüntüsünü bireyin deneyimlediği sosyalizasyonun ve çalışanların örgüt içinde sahip olduğu statünün farklılaştıracağı varsayılarak sonuçlar analiz edilmektedir.
Yerel yönetimlerde yalın yaklaşım uygulamaları: Osmangazi Belediyesi örneği

Günümüz dünyasında kurumların rekabetten kazançlı çıkmaları, sürekliliklerini sağlamalarının yolu sürekli iyileştirmeden geçmektedir. Bu anlayışla yola çıkan ekipler en temel ve etkili yöntemin yalın düşünce felsefesi olduğu gerçeği ile karşı karşıya kalmaktadır. Üretim sektöründe uzun yıllardır verimlilik ve etkinlik çalışmalarında kullanılan Yalın Üretim Teknikleri, Toyota firmasının başarısının temel kaynağıdır. Yalın düşünce tekniklerinin 1950'lerden beri üretim sektöründe uygulanması yalının sadece üretim sektöründe geçerli ve sınırlı olduğu düşüncesini akla getirmektedir. Ancak; son on yılda başta ABD olmak üzere Avrupa ülkelerinde sağlık, eğitim ve belediye hizmetleri gibi hizmet sektöründe kullanılabilirliği ve faydaları görülmüştür. Yalın ilke ve tekniklerin belediye hizmetlerinde kullanılmasıyla birlikte vatandaşın talep ettiği hizmetlerin daha kısa sürede, bürokrasi ve kırtasiyecilikten arınarak, daha ucuz ve daha kaliteli üretilmesinde fayda sağlayacaktır. Bu çalışmada Yalın Düşüncenin, belediye hizmet sistemlerine uygulanabilirliği ve imalat sistemlerinde sağlanan faydaların belediye hizmet sistemlerinde de ulaşılabilirliği araştırılmıştır. Bu amaçla Osmangazi Belediyesi'nde yalın araç ve teknikler kullanılarak israflar belirlenmiştir. Daha sonra israf kaynaklarını yok etmek için elde edilen verilerle yalın teknikleri kullanarak iyileştirmeler önerilmiş, bu iyileştirmelerin uygulanabilirliği değerlendirilmiştir.
Çalışanların Kişilik Özelliklerinin Sanal Kaytarma ve İş Tatmini Üzerine Etkisi: Kamu Kuruluşu Örneği

Son yıllarda internetin her alanda yaygınlaşmasıyla ortaya çıkan sanal kaytarma kavramıyla, iş yerindeki iş tatmini seviyesini ölçmek ve bu değişkenler arasındaki kişiliğin önemini belirlemek amacıyla bu çalışma yapılmıştır. Bu çalışmanın örneklemini faaliyet göstermekte olan bir kamu iktisadi teşebbüsünde çalışan personel oluşturmaktadır. Bu amaçla literatür taraması yapılmış ve anket yöntemi ile üç farklı ölçek kullanılarak veriler toplanmıştır. Bu ölçekler; sanal kaytarma davranışı alt boyutları, iş tatmini alt boyutları ve kişilik özelliğinin alt boyutlarıdır. Demografik sorular ilave edilerek 47 soruluk anket, 242 idari personel tarafından cevaplanmış; uygun bilgisayar programında analiz edilmiştir. Sanal kaytarma davranışı ile deneyime açıklık ve sorumluluk boyutu ve duygusal denge boyutu arasında anlamlı bir ilişki tespit edilmiştir. Önemli sanal kaytarma boyutları ile kişilik özellikleri boyutları arasında anlamlı ilişki tespit edilmiştir. Buna göre; önemli sanal kaytarma davranışları ile dışa dönüklük, deneyime açıklık ve sorumluluk, duygusal denge boyutuyla arasında anlamlı ilişki bulunmuştur. Önemsiz sanal kaytarma davranışları ile kişilik boyutları arasında herhangi bir ilişki bulunamamıştır. İş tatmini ve sanal kaytarma davranışı arasında yapılan analizi sonucunda anlamlı bir ilişki bulunmuştur. Literatür taraması sonucunda kısıtlı sayıda yapılan araştırmalar olduğu bu sebeple yapılan çalışmanın araştırmacılar ve iş dünyası için faydalı olacağı düşünülmektedir.
Innovation in the workplace: the roles of employee's psycap and multidimensional organizational climate on the individual innovation process

Çok boyutlu örgüt iklimi, psikolojik sermaye, yenilikçi iş davranışı arasındaki ilişkiler dikkate alınarak, bu tez çalışmasında; çok boyutlu örgüt ikliminin, çalışanların yenilikçi iş davranışı üzerindeki etkisini ve çalışanların psikolojik sermayesinin bu ilişkiyi moderatör olarak nasıl yönlendirdiklerini ortaya çıkarmayı hedeflemektedir. Araştırma, Türkiye'de, hem özel, hem de kamu kuruluşlarında Telekom sektöründe çalışan 432 çalışanla gerçekleştirilmiştir. 360 derece bakış açısıyla örgütleri incelediği ve 17 farklı boyutta çalışanların deneyimlerini değerlendirme fırsatı sunduğu için, bu çalışmada insan ilişkileri, iç süreçler, rasyonel hedefler ve açık sistemler modellerinden oluşan, geniş kapsamlı, çok boyutlu örgüt iklimi ölçeği kullanılmıştır. Ayrıca, bu çalışmada yenilikçi iş davranışı ölçeği, başlangıç ve uygulama safhalarına ayrılarak, süreçsel bazda ayrıntılı incelenmesine olanak sağlamaktadır. Çalışmanın sonuçları, çok boyutlu örgüt iklimi, çalışanın psikolojik sermayesi, çalışanın yenilikçi davranışı arasındaki ilişkileri, başlangıç ve uygulama safhalarını ayrıntılı inceleyerek, olumlu verilere ve katkılara sahiptir.
Bağımsız denetim standartlarının denetim sürecine etkileri ve Türkiye'deki bağımsız denetim şirketleri üzerine bir araştırma

Bağımsız denetimin amacı, finansal tabloların doğruyu yansıtıp yansıtmadığına dair bilgi elde etmek, şeffaflığın sağlanmasıyla finansal tablolara olan güveni artırmaktır. Objektif ve bağımız olarak yapılan bağımsız denetimin sonucunda karar alıcılar doğru kararlar verebilirler. Dünya çapında yaşanan skandallar, muhasebe ve denetimde yapılan hata ve hileler ile birlikte denetime duyulan güven azalmış, finansal tabloların doğruyu yansıtıp yansıtmadığının objektif olarak sunulması ihtiyacı doğmuştur. 660 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile 2 Kasım 2011 tarihinde kurulan Kamu Gözetimi Kurumu, güvenilir bir finansal raporlama ve bağımsız denetim ortamı oluşturmayı hedefleyerek, finansal raporların uluslararası standartlarla uyumlu olarak düzenlenmesini ve denetlenmesini sağlayacak standartlar düzenlemektedir. Doğru ve tarafsız bilginin karar alıcılara sunulmasında güveni sağlamayı hedefleyen KGK, bağımsız denetimde uygulama birliği sağlamak için, 1 Ocak 2013 ve devamında başlayacak hesap dönemlerine ait denetimlerde uygulanması amacıyla Bağımsız Denetim Standartlarını uygulamaya koymuştur. Bağımsız denetim sürecinin doğru ilerleyebilmesi için Bağımsız Denetim Standartlarına uyum içinde yürütülmesi gerekmektedir. Bu çalışmanın amacı, Bağımsız Denetim Standartlarının bağımsız denetim sürecine olan etkisini denetçinin hakimiyeti üzerinden anket yoluyla tespit etmek ve ortaya çıkan sonuçlara dikkat çekmektir.