turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
İnşaat projelerinde risk yönetimi: İnşaat sektörüne ait bir uygulama

Ülkemizde inşaat sektörü hızla gelişme göstermektedir. İnşaat kapsamına yol, limanbaraj, köprü, fabrika binası, konut inşaatı gibi yapıların inşaatı ile bakım ve onarım çalışmaları girer. Ülkemiz ekonomisinin sanayiye dönmesiyle birlikte fabrika ve konut inşaatlarında artış yaşanmaktadır. Bu çalışmanın amacı proje yönetiminden başlayarak risk yönetimini ele almak ve inşaat projelerinde risk yönetiminin önemini vurgulamaktır. Proje planlaması yapılırken, henüz ülkemizde yeni uygulanmaya başlanan risk yönetimi konusu dikkate alınmamaktadır. Bu çalışmada Türkiye'de gerçekleştirilen büyük bir inşaat projeleriniyapan firmalar ele alınarak projelerde karşılarına çıkan aktiviteler incelenmiştir. Bir inşaat projesinde gerçekleşebilecek riskler, araştırılan makalelerden yola çıkılarak belirlenmiştir. Daha sonra her bir aktivite tek tek ele alınarak aktivitedekarşılaşılabilecek riskler belirlenmiştir. Bu risklerin aktivitelerde gerçekleşme olasılık değerleri tanımlandıktan sonra bu aktivitenin projeye olan etkisi, dolayısıyla da riskinönceliği belirlenmiştir. Proje yönetici açısından riskin etkilerini azaltabilmek önemlidir. Risklerin etkilerinin azaltılmasında, üst yönetimin proje yöneticisinin ve proje takımının yetkileridoğrultusunda sorumlulukları vardır. Bu çalışma, inşaat projelerinin sadeceplanlanması değil, olası risklerinin de dikkate alınarak her aşamada değerlendirilmesi ve gerekli önlemlerin zamanında alınmasına dikkat çekecek, bundan sonra yapılacak çalışmalar için de yön gösterici olacaktır.
Türkiye'de ihracatta KDV iadesi uygulaması: Yaşanılan sorunlar ve çözüm önerileri

Bu çalışmada; Türkiye'de ihracatta KDV iadesi uygulaması ve uygulamada karşılaşılan sorunlar üzerine bir araştırma yapılmıştır. Bu bağlamda ulusal ve uluslararası Katma Değer Vergisi iade sistemleri ele alınarak, ülkemizde uygulamanın aksaklıklarına ve çözüm önerilerine yönelik değerlendirmeleri içeren bir araştırma yapılmıştır. Konusunda Uzman akademisyenler, yeminli mali müşavirler, vergi dairesi çalışanları, İhracatçılar Birliği temsilcileri ve ilgili mükelleflerle görüşmeler yapılmış, elde edilen bulgular değerlendirilmiştir. Çalışmanın sonucunda günümüzde yaşanan sorunlar üzerine önem arz eden tespitler yapılmış ve çözüm önerileri sunulmuştur.
İş talepleri ve iş kaynaklarının kabin görevlilerinin emniyetli davranışlarına olan etkileri: Nitel bir araştırma

İş talepleri, işin gerektirdiği fiziksel ve zihinsel çabaların çalışan üzerindeki fiziksel, psikolojik ve sosyal etkileri olarak değerlendirilirken, iş kaynakları ise bu etkileri azaltan çalışanın başarılı sonuçlar elde etmesini ve gelişimini destekleyen olanakları ve kazanımları ifade etmektedir. Bu çalışmanın amacı kabin görevlilerinin algıladığı iş talepleri ile iş kaynaklarını ortaya koyarak emniyetli davranışları üzerine olan etkilerini açıklamaktır. Bu amaçla Türkiye'de orta ölçekli bir havayolu işletmesindeki 14 kabin görevlisinden yarı yapılandırılmış görüşme yöntemiyle veriler elde edilmiştir. Analiz sonucunda bulgular 'Kabin görevlilerinin algıladıkları iş taleplerine ilişkin bulgular', 'Kabin görevlilerinin algıladıkları iş kaynaklarına ilişkin bulgular' ve 'Kabin görevlilerinin emniyetli davranışları üzerinde iş talepleri ve iş kaynaklarının etkisine ilişkin bulgular' olarak adlandırılan üç bölümde ve bunların altında yer alan on tema başlığı altında sunulmuştur.
Rekabet öncelikleri ve üretim stratejilerinin doğrudan ileri imalat teknolojileri uygulamalarındaki yeri: Türkiye imalat sanayinde bir uygulama

İleri İmalat Teknolojileri, işletmelerin üretim süreçlerini bilgisayar ve benzeri teknolojilerin yardımı ile dünya standartlarında üretim yapmaya imkan tanıyan teknolojik gelişmelerdir (Clarke, 2002). Üretim stratejisi ise işletmenin mevcut durumu, piyasa koşulları ve tedarik imkanları gibi üretime etki edecek durumların göz önünde bulundurulması ile bulunulan noktadan ulaşılması hedeflenen noktaya ulaşmak için geliştirilen yoldur (Thun, 2008). Son olarak rekabet önceliği ise piyasa şartlarına göre işletmeye rekabette öncelik sunan faktörlerdir (Wright, 2010). Önceki çalışmalarda işletmelerin AMT edinimi ile rekabet avantajı kazandıkları (Cook ve Cook, 1994), üretim stratejisine göre AMT edindikleri (Putterill, Maguire ve Sohal, 1996; Co, 1998) ve son olarak da üretim stratejilerine göre rekabet avantajı sağladıkları (Swamidass ve Newell, 1987) bildirilmektedir. Bu da hangi değişkenin hangisinin belirleyicisi olduğunun anlaşılmasını güçleştirmektedir. Bu araştırmada yukarıda belirtilen kavram karmaşasının çözümüne yönelik bir uygulama ile bahsi geçen değişkenlerin ampirik olarak her birinin birbirine yaptığı etkinin ayrı ayrı incelenmesi amaçlanmıştır. Bu amaçla öncelikle detaylı bir yazın taraması yapılmıştır. Daha sonraki aşamalarda ise her bir değişkenin ilişkilerini belirten Yapısal Eşitlik Modeli geliştirilerek bu modelin testi gerçekleştirilmiştir. Yapılan uygulama sonucunda 276 adet kullanılabilir anket formu elde edilmiştir. Bu anket formları bir veri seti haline getirilerek SPSS ve SPSS Amos programlarının kullanımı ile analiz edilmiş ve bahsi geçen YEM'in testi ile üretim stratejisinin Doğrudan ileri imalat teknolojileri kullanımında ve bu teknolojilerin de işletmelerin rekabette öncelik elde etmelerinde etkili olduğuna dair ampirik bulgular elde edilmiştir.
Bilgisayar sistemleri teknolojisindeki değişim, metal ana sanayiindeki uygulamalar ve yöneticilerin bilgisayarlı çalışmaya yaklaşımı

Bilgisayar ve Sistemleri Teknolojisi, hızla gelişir ve değişirken beraberinde, işletmelerde, üretimin yapısı, organizasyonel yapı, insan gücü dokusu ve gerekli yönetimin niteliğini de değiştiriyor. Üretim ve yönetimde yeni bir yapılanma ve model İhtiyacı doğuruyor. Yöneticiler ele alındığında, artık teknolojiyi tanıma, okuyabilme ve yönetebilme en önemli istihdam edilebilirlik kriteri olarak karşımıza çıkıyor. Teknolojik gelişim, yeni bir yönetici profili tanımlıyor. Bu yönetici, teknolojik gelişime ayak uydurabildiği kadar, yönettiği kişileri de bu yönde motive etmek, gelişmelerini sağlamak durumunda. Türkiye gibi, teknolojik altyapı ve gelişim hızı konusunda, dünya normlarını belirlemekten çok, yakalama çabasında olan ülkeler için, yeni teknolojiye uyum süreci, diğerlerine göre biraz daha sancılı yaşanıyor. Tez kapsamında, bilgisayar sistemleri teknolojisinin gelişim çizgisi, yönetim fonksiyonundaki yeri, önemi, işletmelere ve bağlı sistemlere etkileri konusunda bir bakış yakalanmaya çalışılmış ve ele alınan konular, Metal Ana Sanayi'ndeki durum ve uygulamalar açısından incelenmiştir. Gümrük Birliği, uluslararası rekabet ve globalizasyonun gündemi belirleyen konular olduğu ülkemizde, ekonominin lokomotif sektörlerinden biri olan ve yüksek ihracat oranı ile göze çarpan, Metal Ana Sanayi'nde yapılan araştırma, yönetimde bilgisayar sistemleri kullanımının öneminin temelde kavranmış olmasına rağmen, özellikle orta yaşın üzerindeki yöneticilerin konuya hala çekingenlikle yaklaştıklarını göstermektedir.
Ortaokul eğitim hizmetlerinde fırsat eşitsizliğinin kamu ve özel kurumlar açısından incelenmesi: Kastamonu örneği

Eğitimde fırsat eşitsizliği kavramı; ekonomik, sosyal ve politik boyutları ile geniş bir çalışma alanıdır. Eğitimde fırsat eşitsizliği konusunda özellikle ailelerin gelir düzeyleri, bölgeler arası farklılıklar, kültürel seviye ve devletin sağlamış olduğu imkanlar büyük rol oynamaktadır. Bu çalışmada Türkiye'deki eğitim kavramı ve fırsat eşitliği/eşitsizliği ile ilgili kavramsal çerçeve verildikten sonra eğitimde fırsat eşitsizliğinin incelenmesi amaçlanmaktadır. Konunun büyük bir araştırma alanı olduğundan ve sınırlılıklarından dolayı Kastamonu ilinde seçilen ortaokul seviyesindeki öğrenciler üzerinde çalışılmıştır. Özel okullardaki öğrenci sayısının son dönemde giderek artması sonucu devlet ve özel okullardaki fırsat ve imkanları inceleme fırsatı doğmuştur. Öğrencilere ailevi/bireysel imkanlar ve okulun sunduğu imkanlar sorularak anket çalışması uygulanmış olup sonuçlar frekans ve korelasyon analizi ile yorumlanmıştır. Bulgulara göre bölgesel, ekonomik, farklılıklar, ailenin sağladığı imkanlar ile en önemlisi okulun sağladığı imkanların öğrenci başarılarında etkili olduğu görülmüştür. Bireysel imkanlar ve fırsatlardan çok, okulun sağladığı imkanların başarıyı etkilediği görülmüştür. Fırsat eşitsizliğinin etkenleri arasında derecelendirme yapılmak istenirse ebeveynlerin ekonomik ve kültürel özellikleri, okulların sunduğu imkanlar ve öğrencinin yaşam bölgesi sıralanabilir.
Algılanan örgütsel destek ve psikolojik sahiplenme ilişkisinde örgüt temelli özsaygının rolü

Bu çalışmada, algılanan örgütsel destek ve psikolojik sahiplenme ilişkisinde örgüt temelli özsaygının aracılık etkisi incelenmiştir. Saha araştırması, merkezi İstanbul'da bulunan farklı ilaç firmalarına bağlı olarak Adana ilinde çalışmakta olan tıbbi satış mümessilleri üzerinde yürütülmüştür. Yapılan analizler sonucunda, algılanan örgütsel destek ve psikolojik sahiplenme arasında pozitif yönde bir ilişki bulunduğu ve örgüt temelli özsaygının da bu ilişkide aracılık etkisine sahip olduğu tespit edilmiştir. Bununla birlikte, katılımcıların algıladıkları örgütsel destek, psikolojik sahiplenme ve örgüt temelli özsaygı düzeylerinin; yaş, kıdem ve medeni durumlarına bağlı olarak farklılaştığı belirlenmiştir.
Banka çalışanlarında tükenmişlik sendromu Erzurum ilinde bir uygulama

Tükenmişlik sendromu yalnızca bireyleri değil aynı zaman da hizmet sunulan kişileri, çalıştıkları örgütleri hatta bireyin ait olduğu ailesini dahi etkileyen dolayısıyla tüm toplumu yakından ilgilendiren mesleki bir rahatsızlıktır. İş stresinin yoğun olarak yaşanmasından kaynaklanan tükenmişlik, yüz yüze iletişim kurmayı gerektiren mesleklerde daha sık görülmektedir. Çalışanların yaptıkları işe ve çevrelerine karşı sergiledikleri olumsuz davranışlar bütünü olarak karşımıza çıkan bu sendrom örgütlerin son dönemde karşılaştığı en büyük sorunlardan bir tanesidir. Yoğun rekabet yapısı, sürekli değişimin ve gelişimin kaçınılmaz olduğu, aşırı iş yükü ve yüz yüze iletişimin gerekli olduğu bankacılık sektörü bu yapısı nedeniyle tükenmişliğin sıklıkla görüldüğü meslek alanı olarak göze çarpmaktadır. Hem bireyi hem de örgütü tehdit eden tükenmişlik sendromunun etkilerinin ve mücadele yöntemlerinin irdelenmesi oldukça önemlidir. Bu çalışmanın amacı, bankacılık sektöründe görev yapmakta olan banka çalışanlarının tükenmişlik sendromu yaşayıp yaşamadıklarını ele alarak bir değerlendirme yapmak ve ilgili alana katkı sağlamaktır. Bu amaca ulaşmak için ise, Erzurum ilinde faaliyet gösteren, kamu ve özel mevduat banka çalışanlarına yönelik ankete dayalı bir araştırma yapılmıştır. Elde edilen veriler Anova ve T testleri gibi istatisitiki yöntemler kullanarak analiz edilmiştir. Bulgular, söz konusu banka çalışanlarında tükenmişlik boyutlarının yüksek derecede olduğu sonucunu göstermiştir. Alan yazın incelediğinde örgütsel davranış konularından olan tükenmişlik sendromunun farklı sektörlerdeki çalışanlar üzerine yapılmış birçok araştırma mevcut olsa da, banka çalışanları üzerine olan etkisini inceleyen araştırmalar biraz daha azdır.
Olabilirsel doğrusal programlama ile kapalı döngü tedarik zinciri ağı tasarımında kurumsal sosyal sorumluluğun etkisinin belirlenmesi

Günümüz rekabet ortamında hem ileri yönlü hem de geri yönlü ürün, nakit, bilgi ve pazar akışının dikkate alındığı kapalı döngü tedarik zinciri ağı tasarımına ve planlamasına olan ilginin artmasıyla birlikte sürdürülebilir büyümeyi hedefi haline getiren işletmeler, kurumsal sosyal sorumluluk faaliyetlerini dikkatli bir şekilde uygulamaya çalışmaktadırlar. Kapalı döngü tedarik zinciri ağı tasarımı problemlerinde kurumsal sosyal sorumluluğun önemsenmesi ve iş süreçlerinde uygulanmaya başlanması ile işletmeler belirsizlik, kesin olmayan bilgi ve risk ile daha fazla karşı karşıya kalmaktadırlar. Bu durumun üstesinden gelebilmek ve makul çözümler üretebilmek için doğrusal, bulanık doğrusal, doğrusal olmayan programlama, çok kriterli karar verme, olasılık teorileri, olabilirsel programlama gibi bazı karar destek sistemleri geliştirilmektedir. Bu doğrultuda çalışmanın amacı olabilirsel doğrusal programlama yöntemi ile kapalı döngü tedarik zinciri ağı tasarımında kurumsal sosyal sorumluluğun etkisinin belirlenmesi üzerinedir. Bu amaç doğrultusunda, toplam maliyetleri en küçükleyecek ve tedarik zincirinde sosyal sorumluluğu en büyükleyecek şekilde çok hedefli karma tamsayılı doğrusal programlama modeli geliştirilmiştir. Çalışmada belirsiz koşullar altında geliştirilen model, olabilirsel programlama yöntemlerinden biri olan ve Jimenez (2007) tarafından geliştirilen yardımcı eşdeğer modele dönüştürülmüştür. Dönüştürülen modelin farklı güvenilirlik düzeylerinde sonuçlarını değerlendirmek ve karar vericiye en uygun çözümü sunmak amacıyla bulanık çözüm yaklaşımlarından biri olan geliştirilmiş -kısıt metodu kullanılmıştır. Kullanılan yöntemlerinin performansını, başarısını ve etkinliğini test etmek maksadıyla beyaz eşya imalat işletmesi üzerinde uygulama gerçekleştirilmiştir. Uygulama sonucunda olabilirsel doğrusal programlama yönteminin çalışmada hedeflenen sonuçları elde etmeye yönelik işlediği görülmüştür. Ayrıca, tersine ürün akışlarının, belirsiz bilginin ve kurumsal sosyal sorumluluğun dikkate alındığı kapalı döngü tedarik zinciri ağı tasarımında ürün akışları ileri ve geri yönlü olmak üzere dengelenmiş ve en uygun noktalarda üretim, dağıtım ve toplama merkezleri açılmıştır.
İşletmelerde toplam üretken bakım uygulamalarıyla verimliliğin artırılması ve sektörel bir uygulama

Bu çalışmada, ilk olarak yalın üretim sisteminin tarihçesinden ve temel unsurlarından bahsedilmiştir. Yalın üretim sistemlerinden toplam üretken bakımın nasıl ortaya çıktığı ve kapsamı incelenmiştir. Toplam Üretken Bakım çalışmalarının verimliliğinin ölçülebilmesi için bir maliyet analizi modeli geliştirilmiş ve elde edilen model farklı firmalara uygulanmıştır. Modelleme yapılırken, 6 büyük kayıpta yapılan iyileştirmelerin yanı sıra, Toplam Üretken Bakım için yapılan harcamalar da dikkate alınmıştır. Oluşturulan model farklı işletmelerdeki farklı makinelere uygulanmış ve sonucunda toplam üretken bakım çalışmalarının 6 büyük kayıptan dolayı oluşan maliyetlerin azaltılmasında etkin bir rol oynadığı görülmüştür. Ancak 6 büyük kayıptan dolayı oluşan maliyetlerin belirli bir seviyeye indirilmesinden sonraki toplam üretken bakım yatırımlarının aynı derecede verimlilik göstermediği de yapılan çalışmalar sonucunda ortaya konmuştur. Yapılan analizlerden çıkan sonuçlar incelendiğinde, 6 büyük kayıp belirli bir seviyeye çekildikten sonra toplam üretken bakım çalışmalarına ayrılan bütçede artış yapılırken elde edilecek getirilerin dikkatli bir şekilde analiz edilmesi gerektiği görülmektedir. Ayrıca otomotiv sektöründen bir firmadaki Toplam Üretken Bakım faaliyetleri yerinde incelenmiş ve firmada Toplam Üretken Bakım'ın nasıl algılandığı, yapılan çalışmalar ve elde edilen sonuçlar verilmiştir.
Etik liderliğin yöneticiye güvene ve örgütsel bağlılığa etkisi üzerine ampirik bir çalışma

Başarıya ulaşmak uzun bir süreçtir ve bu süreç örgütler açısından uzun olmasının yanında karmaşık bir yapıya sahiptir. Bunun nedeni örgüt bünyesindeki çalışanların aynı hedefe odaklanmalarını sağlamanın zorluğunun yanında işgörenlerin tamamından maksimum performans alınmasının güç olmasıdır. Örgütün başarıya ulaşması yani hedeflerini gerçekleştirmesi adına öncelikle çalışanların örgüte karşı bağlılıklarının olması gerekmektedir. Bireylerin bir kişiye ya da kuruma karşı bağlılık hissi duymasının gerçekleşmesi adına en önemli faktör güven duygusudur. Üyesi olduğu örgüte karşı güven duymayan bir bireyin örgütsel bağlılığının oluşması oldukça güçtür. Çünkü insan sahip olduğu yapı gereği etkileşim içinde olduğu bireylerin yanında içinde yer aldığı kurumlara karşı da güven duyma gereksinimi hisseder. Güven hissi, birçok insan için en önemli his olarak nitelendirilmektedir ve ancak güven duygusu aracılığıyla örgütsel bir bağlılıktan söz edilebilecektir. Bu çalışmanın amacı, örgütsel bağlılığın oluşmasında etik liderlerin etkilerinin belirlenmesidir. Bununla birlikte oluşan örgütsel bağlılığın süreklilik kazanabilmesi adına etik liderlerin ne düzeyde rollerinin bulunduğunun açıklanması çalışmanın amaçları arasında yer almaktadır. Bu kapsamda yapılan literatür taramasının ardından farklı firmalarda çalışan bireylere araştırma uygulanmıştır. Araştırma; İstanbul, Bolu ve Kocaeli şehirlerinde yer alan 27 adet firmaya uygulanmıştır. Bu firmaların faaliyet gösterdiği sektörler; bankacılık, sağlık, gıda, sanayi, otelcilik, danışmanlık, havacılık, inşaat, mağazacılık, GSM, eğitim, otomotiv, basın ve kamu sektörleridir. 693 kişinin katılımının sağlandığı araştırmaya katılan bireylerin yüzde 70'i personel mümessili, yüzde 20'si ise orta düzey yöneticilerden oluşmaktadır. Diğer pozisyonlar ise; üst düzey yönetici, iş ortağı veya patron, doktor ve diğer pozisyonlar olarak ortaya çıkmıştır ve toplamda yüzde 9'luk bir oran söz konusudur. Araştırmaya katılan bireylerin sorulan sorulara samimi yanıtlar verdiklerinin kabul edilmesi bir sınırlılıktır. Aynı şekilde araştırmanın üç ilde bulunan işletmeleri kapsıyor olması bir başka sınırlılık olarak ifade edilebilir. Araştırma sonucunda elde edilen regresyon analizi bulguları, etik liderliğin yöneticiye güveni pozitif yönde etkilediği sonucunu ortaya koymuştur. Regresyon analizi bulgularının ortaya koyduğu bir diğer sonuç ise etik liderliğin örgütsel bağlılığı da pozitif yönde etkilediğidir. Yapılan literatür taraması ve araştırma sonrasında bulunan sonuçlar etik liderliğin yöneticiye güvene ve örgütsel bağlılığa yönelik direkt etkilerinin varlığını ortaya koymuştur.
Tataristan tüketicilerinin tekstil ürünlerinde satın alma tercihleri ve Türk tekstil ürünlerine karşı eğilimlerinin belirlenmesine yönelik bir araştırma

Türkiye'de tekstil sektörü 90'lı yılların ortalarından itibaren önemli derecede büyüyerek ihracata yönelmiştir. 2001 yılında yaşanan Türkiye tarihinin en büyük ikinci krizinden, tahmin edileceği üzere en büyük zararı bu sektör görmüş olmakla birlikte, kendisini toparlayarak gelişim trendini yukarılara taşımayı başarmıştır. Tekstil ve hazır giyim sektörlerinin Türkiye ihracatına olan katkısı krize rağmen halen artarak sürmektedir. Rusya'da tekstil üretimi iç pazar için yetersiz kalmakla birlikte Rusya tekstil ürünlerinin ithalatı Türk firmaları için çok cazip gelmektedir. Bu çerçevede Türk firmaları Rusya pazarında ve Rusya'nın bir parçası olan Tataristan pazarında başarılı olabilmeleri için ve söz konusu pazarı iyi bir şekilde tanıyabilmesi için çaba göstermeli ve doğru stratejileri uygulamaları gerekmektedir. İşte bu çalışma Tataristan tekstil pazarını araştırarak anket aracılığıyla tüketicilerin satın alma tercihlerini ve Türk tekstil ünlerine karşı eğilimlerini belirlemek için yapılmıştır. Bu çalışma 4 ana bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde tüketici davranışları ile ilgili bilgi verilmiş olup çalışmanın teorik çerçevesi hazırlanmıştır. İkinci bölümde Türkiye tekstil sektörü detaylı olarak açıklanmıştır. Çalışmanın üçüncü bölümünde ise Rusya ve Tataristan ile ilgili genel bilgi verilmiştir. Dördüncü bölümde ise Tataristan tüketicilerinin tekstil ürünlerinde satın alma tercihleri ve Türk tekstil ürünlerine karşı eğilimlerinin belirlenmesi için anket bulgularının değerlendirilmesi ve elde edilen bilgilerin analizi yapılmıştır.
Farklılıkların yönetiminin örgüt kültürününe olan etkisi: İstanbul'da faaliyet gösteren hizmet sektöründeki çalışanlar üzerinde bir araştırma

Günümüzde yaşanılan teknolojik gelişmeler ve küresel rekabetin artışıyla birlikte örgütlerin, rakiplerine karşı rekabet avantajı sağlama istekleri de artış göstermektedir. Bu sebebe bağlı olarak örgütlerdeki en önemli kaynağın şüphesiz çalışan yani insan olduğu sonucuna varılmaktadır. Örgütlerin birbirlerine karşı rekabet avantajı sağlarken, farklılıkların yönetimi uygulamalarını kullanmaları örgütlerin bu anlamdaki işlerini kolaylaştırmaktadır. Farklı özelliklere sahip insanların bir arada çalışması hem örgüte faydalı olmakta hem de örgüt kültürünün bu farklılıklar doğrultusunda oluşmasını sağlamaktadır. Farklılıkların doğru yönetilmesi örgüt kültürünün tüm çalışanlar tarafından da kabul edilmesini sağlamaktadır. Farklılıkların yönetimi ve örgüt kültürünün ilişkisinin daha iyi anlaşılması için bu çalışmada İstanbul bölgesindeki hizmet sektöründe farklı alanlarda faaliyet gösteren bireylerin farklılıkların yönetimine ve örgüt kültürüne yönelik algılarını ölçmek için, 191 çalışan ile anket çalışması yapılmıştır. Bu araştırma sonucunda, çalışanların farklılık algılamalarının örgüt kültürü hakkındaki algılamalarını etkilediği saptanarak çalışmanın hipotezi kısmen doğrulanmıştır. Araştırmanın amacı; örgütlerdeki farklılıkların yönetimi uygulamalarının örgüt kültüründe etkili bir şekilde kullanılabileceğini inceleyerek, ölçümlemektir. Araştırmanın önemi ise; çıkan sonuçlara göre bu iki kavramın birbirlerini destekledikleri ve aralarında güçlü bir bağın olduğu sonucunu ortaya çıkarması olmuştur.
Ticari fuarlar ve Türkiye'deki yurtdışı fuar organizatörlerinin faaliyetlerini ve sorunlarını belirlemeye yönelik bir araştırma

Ticari fuarlar, tutundurma karması içerisinde çeşitli fonksiyonları yerine getirmesi ile, işletmelerin birçok amaca aynı anda ulaşmalarına olanak sağlayan bir araçtır. Özellikle ihracatın geliştirilmesi amacıyla, birçok ülkede olduğu gibi Türkiye'de de uluslararası fuarlara katılım, devlet tarafından desteklenmektedir. Fuar yönetim sürecinde taraflar; katılımcılar, ziyaretçiler ve organizatörlerden oluşmaktadır. Fuarların etkinliğinin arttırılması yönünde söz konusu tarafların rollerinin açıkça belirlenmesi gerekmektedir. Taraflar içerisinde, fuar fikrinin oluşturulmasından fuar sonrası hizmetlere kadar önemli görevler üstlenen fuar organizatörlerinin faaliyetleri, fuar başarısının temel belirleyicisi olmaktadır. Bu noktadan hareketle, Türkiye'de faaliyet gösteren yurtdışı fuar organizatörlerinin faaliyetleri, sundukları faaliyetlere ilişkin yaklaşımları ve fuar sürecinde karşılaştıkları sorun alanlarının belirlenmesi araştırmanın konusunu oluşturmaktadır. Türkiye'de Dış Ticaret Müsteşarlığı'nca yurtdışında fuar düzenlemeye yetkili ve uluslararası fuar deneyimine sahip 19 işletme bulunmaktadır. Araştırmaya ilişkin veriler, söz konusu evrenin tamamına anket uygulanarak elde edilmiştir. Araştırmada elde edilen sonuçlara göre, organizatörler, fuarın organize edileceği ülke ile ilgili pazar araştırması yapmayı öncelikli görevleri olarak görmemektedirler. Organizatörlerin sorun alanları incelendiğinde ise, bir fuarın başarısını etkileyen en önemli sorunun, fuarın düzenlendiği ülkede karşılaşılan sorunlar olduğu belirlenmiştir. Bunu, katılımcılardan kaynaklanan sorunlar izlemektedir, özellikle katılımcıların, performansı düşük personeli fuarda istihdam etmesi, önemli sorunlara neden olmaktadır. Ancak, fuar türleri göz önüne alındığında, organizatörler için sorun alanları farklılık göstermektedir, özellikle solo fuarların düzenlenmesinde, devlet desteğinin yetersiz kaldığı dikkat çekmektedir. Ayrıca söz konusu sorun alanları, IVorganizatörlerin yurtdışı fuar deneyimlerine bağlı olarak da farklılık göstermemektedir.
Markaların itibarı yönetmede sosyal medya kullanımı; Instagram

Bu çalışmada; markaların itibarını yönetirken sosyal medya araçlarından instagramı nasıl kullandığını saptamak için içerik analizi yapılmıştır. Çalışmanın ilk kısmında, marka ve markaya dair temel kavramlara yer verilmiştir. İkinci kısımda, itibar yönetimi ve itibar yönetiminde sosyal medya kavramlarına yer verilmiştir. Üçüncü kısımda sosyal medya kavramına ve sosyal medya araçlarına ayrıntılı bir şekilde yer verilmiştir. Daha sonra üç telekomünikasyon şirketinin instagram paylaşımları kategorilere ayrılarak analiz edilmiştir. Ayrıca instagramda 3 aylık süre zarfındaki (Şubat, Mart, Nisan 2019) paylaştığı gönderilerin altına yapılan tüketici yorumları ve 'eksisozluk. com' web sitesinde üç telekomünikasyon hakkında 3 aylık (Şubat, Mart, Nisan 2019) süre zarfında yapılan tüketici yorumları incelenmiştir. Sonuç olarak sosyal medya araçlarından biri olan instagramda markalar itibar yönetimi unsurlarından sosyal sorumluluk projelerine ve sponsorluklara yer vermiştir. Ayrıca sosyal medyanın markaların itibarlarına olumlu ve olumsuz yönde etkileri olduğu tespit edilmiştir.