turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Turistlerin otellere dağıtım problemine bir çözüm önerisi ve Alanya'da bir uygulama

Bu tezin temel amacı Alanya'ya gelen turistlerin Antalya havalimanındanotellere dağıtım probleminin insan deneyimi ve sezgisi yerine doğrudan makinesezgisi ve hesaplama gücü kullanarak daha yüksek performans ile daha kısa süredeçözülmesini sağlayacak Yöneylem Araştırması yöntem ve tekniklerininuygulanmasıdır. Bu amaçla Alanya bölgesinde faaliyet gösteren bir acentenigerçekleştirdiği turist dağıtımlarına ilişkin bir günlük verileri ele alınmıştır. Budağıtımlar Araç Rotalama Problemi şeklinde modellenerek uygulama çözümlerihesaplanmıştır. Ele alınan problem, Filo Büyüklüğü ve Karma Araç Rotalama Problemiözellikleri taşımaktadır. Önerilen çözüm yöntemleri bu Araç Rotalama Problemiçeşidine göre yapılandırılmıştır. Standart Genetik Algoritma ve Rassal Arama olmak üzere iki farklı çözüm yöntemi önerilmiştir. Çözüm yöntemleri için başlangıç çözüm uzayı Tasarruf Algoritması, Süpürme Algoritması ve Rassal permütasyonlu dizilişinbir bileşimi ile oluşturulmuştur. Önerilen yöntemlerle elde edilen çözümler insan deneyimi ve sezgisine göre daha iyi sonuçlar üretmiştir. İki yöntemden Rassal Aramayöntemi zaman olarak daha avantajlı bir çözüm üretmektedir. Acenteler, buçözümlerle önerilen dağıtım planları sayesinde %35'e kadar varan tasarruflar elde
Etik liderlik ve örgütsel adalet ilişkisi: Bir araştırma

Bu çalışmada, etik liderlik ve boyutlarının örgütsel adalet ve boyutları üzerinde herhangi bir etkisinin olup olmadığı konusu araştırılmaktadır. Bu maksatla etik liderlik kavramı ile ilgili geniş bir literatür taraması yapılmış ve kuramsal çerçevede araştırılmıştır. Aynı şekilde örgütsel adalet kavramı da kuramsal açıdan araştırılarak, bu iki kavram arasındaki ilişkinin kurulması ve açıklanabilmesi amaçlanmıştır. Birinci bölümde, etik, liderlik, etik liderlik ve etik liderlik boyutları kavramsal açıdan ele alınırken, ikinci bölümde adalet, örgütsel adalet ve örgütsel adalet boyutları incelenmiştir. Araştırmanın devamında, etik liderlik ve örgütsel adalet arasındaki ilişki üzerine yapılan daha önceki çalışmalara değinilerek, üçüncü bölümde bu konuda ileri sürülen hipotezleri test etmek için lojistik sektöründe faaliyet göstermekte olan kurumsal bir firma da toplam 196 katılımcı üzerinde anket uygulanmıştır. Bu ankette etik liderlik kavramını ölçmek için katılımcılara etik liderlik ölçeği ve örgütsel adalet kavramını ölçmek için örgütsel adalet ölçeği uygulanmıştır. Daha sonra, bulguların değerlendirilmesi için SPSS 21.0 for Windows istatistik programı ile elde edilen analizlere yer verilmiştir. Son bölümde ise çalışma ile ilgili sonuçlara ve önerilere yer verilmiştir.
Otel işletmelerinde sosyal sermaye ve psikolojik sermaye ilişkisinde örgütsel sosyalleşmenin rolü

Bu çalışmanın amacı otel işletmelerinde görev yapan işgörenlerin sosyal sermayelerinin psikolojik sermayeye etkisinde örgütsel sosyalleşmenin aracılık rolünü tespit etmektir. Bu amaç dahilinde sosyal sermayenin ve örgütsel sosyalleşmenin psikolojik sermayeye etkisini belirlemek ve örgütsel sosyalleşmenin aracılık rolünü test etmek için bir model önerilmiştir. Önerilen bu model regresyon analizleri ve sobel testi ile test edilmiştir. Araştırmanın bağımsız değişkenini sosyal sermaye kavramı, aracı değişkenini örgütsel sosyalleşme kavramı, bağımlı değişkenini ise psikolojik sermaye kavramı oluşturmaktadır. Otel işletmelerinde çalışan işgörenlerin sosyal sermayelerini, örgütsel sosyalleşmelerini ve psikolojik sermayelerini ölçmek için daha önce geliştirilen geçerliliği ve güvenirliliği kabul edilmiş ölçekler kullanılmıştır. Örnekleme yöntemi seçiminde amaca göre örnekleme yöntemi olarak da bilinen yargısal örnekleme yöntemi tercih edilmiş ve alan araştırması kapsamına Nevşehir ilindeki dört ve beş yıldızlı oteller dahil edilmiştir. Araştırmada kullanılan veriler, dört ve beş yıldızlı otel işletmelerinde çalışan işgörenlere uygulanan anket tekniği ile toplanmıştır. Verilerin analizi için merkezi eğilim ölçüleri, korelasyon analizi, regresyon analizi ve sobel testi gibi yöntemler kullanılmıştır. Araştırma sonucunda otel çalışanlarının sosyal sermaye ve örgütsel sosyalleşmelerinin psikolojik sermayelerini etkilediği ayrıca sosyal sermayenin psikolojik sermayeye etkisinde örgütsel sosyalleşmenin kısmi aracılık rolüne sahip olduğu belirlenmiştir.
Genç tüketicilerin sosyal medya kullanım alışkanlıkları ve marka tercihleri arasındaki ilişki: Selçuk Üniversitesi öğrencileri üzerine bir araştırma

Geçmişten günümüze iletişim teknolojileri hızla gelişmiş ve gelişmeye de devam etmektedir. Bu gelişmeler sonucunda sosyal medya kavramı ortaya çıkmış ve hayatımızın merkezinde yerini almıştır. Sosyal medya insanlık için yeni bir iletişim dünyası yaratmaktadır. Sosyal medya kullanıcıları kendilerini ifade edebilme ve edindikleri profillerle sanal dünyada var olabilme imkanı bulmuşlardır. Günümüzde birçok insan, işletme ve marka sosyal medya dünyasında profiller oluşturarak yerini almıştır. Sosyal medya kullanıcılara farklı kullanım amaçlarıyla hizmet etmektedir. İnsanların sosyal medyada farklı amaçlar için geçirdikleri zaman ise pazarlama dünyasına yol göstermektedir. Çünkü tüketiciler sosyal medyada paylaşılan içeriklerden etkilenmektedirler. Etkilenme düzeyleri ise kültürel, sosyal, psikolojik ve kişisel faktörlere göre değişmektedir. Tüketiciler bir markayı tercih etmeden önce sosyal medyadan araştırma yapabilmekte ya da o markayı takip edebilmektedir. Sosyal medyanın vazgeçilmez bir kullanım seviyesine ulaşması ve hem tüketiciler hem markalar tarafından tercih ediliyor olması araştırmanın önemini ortaya çıkarmaktadır. Bu noktada ise sosyal medya kullanım alışkanlıkları ile marka tercihleri arasındaki ilişkiyi incelemek araştırmanın özgünlüğünü ortaya çıkarmaktadır. Selçuk Üniversitesi öğrencileri genç tüketicileri temsil ettiği için araştırmanın kapsamını belirlemektedir. Bu çalışma teori ve uygulama bölümlerinden oluşmakta ve sosyal medya kullanım alışkanlıkları ve marka tercihleri arasındaki ilişkiyi ortaya çıkarmayı amaçlamaktadır. Çalışmanın teori bölümünde; marka, sosyal medya, tüketici davranışı ve sosyal medyanın tüketici davranışına etkileri ile ilgili literatür taraması yapılmıştır. Araştırma bölümünde ise; genç tüketicilerin sosyal medya kullanım alışkanlıkları ile marka tercihleri arasındaki ilişkiyi ortaya koymak amacıyla yapılmış olan anket, sosyal medya kullanıcıları tarafından cevaplandırılmıştır. 598 sosyal medya kullanıcısının verdiği cevaplar sonucunda ortaya çıkan veriler SPSS paket programı yardımıyla analiz edilmiştir. Elde edilen verilere, bulgular ve sonuç kısmında yer verilmiştir. Elde edilen verilerden ortaya çıkan önemli sonuçlardan biri ise katılımcıların marka tercihini belirlerken en çok Instagram'dan yararlandığı sonucudur.
Kurumsal risk analizinde iç denetimin önemi

Krizlerin kurumsal risk analizleri yapılarak fırsata çevrilmesi önemli duruma gelmiştir. Risk yönetiminin en önemli unsuru iç kontrol veya denetimdir. Bu tez risk yönetiminin amacı ve iç denetimin rolü konusunda, uygulamalardaki yanlışlık ve eksikliklerin giderilmesi için yazılmıştır. Kurumsal Risk Yönetimi ve İç Denetimin kavramı, aşamaları, faydaları, süreçleri ve bunlar arasındaki temel farklar ortaya koyularak, Türkiye'de kurumsal yapıda faaliyet gösteren bir firma üzerinde vaka çalışması yapılmıştır. Firmada tespit edilen 10 iş birimine günlük faaliyetleri, iş akışları ve görev tanımları gözlemlenerek toplam 145 soru yönlendirilmiş ve cevap alınmıştır. Risk skoru tablosu firmanın faaliyette bulunduğu sektör, standartlar ve yöneticilerden sağlanan veriler ışığında oluşturulmuştur. Kurumsal Risk Yönetimi ile tespit edilen risk, oluşmasından sonra ortaya koyulmaktayken, iç denetim durumu sürekli kontrol etmekte ve risk doğmadan veya fazla zarar vermeden önlenmesini sağlamaktadır. İç denetim kurumsal yönetimin ve Kurumsal Risk Yönetimi'nin ayrılmaz bir fonksiyonu olarak organizasyon şemasında yer almalıdır. İç denetim ya da Kurumsal Risk Yönetimi ayrımına gidilmemelidir.
Building strong brand a case study

Marka inşa etme konsepti, firmalar tarafından uygulanmış ve onları hayatta tutma konusunda başarılı bir yol olduğu kanıtlanmıştır. Tüketici-marka ilişkisini geliştirmek, çağdaş pazarlamanın önemli konularından birisi olmuştur. Bu tez, markalaşmanın yeni trendini ve markalaşmayı sağlamanın faydaları amacı ile güçlü etkin bir marka kurmayı açıklamayı hedefler. İlk olarak markalaşmanın literatürü açıklandı, Apple'ın markalaşma programları takip edildi. Sonuçta deneysel bir çalışma yürütüldü. Son olarak, uygulama, Ankara Çankaya Üniversitesi öğrencileri üzerine yapılmıştır. Nicel araştırma yöntemleri kullanılarak Apple markasının marka oluşturma faktörleri ile finansal olmayan markalama yararları arasında korelasyon aranmış ve marka hazcılığı değerlendirilmiştir. Bu çalışma bağımsız çeşitlilikte hareket eden marka inşa etme faktörleri ve finansal olmayan markalaşma faydaları arasında pozitif ve belirgin korelasyonlar olduğunu kanıtladı. Ek olarak, açıkça en etkin marka inşa etme faktörü, finansal olmayan markalaşma faydası markayla özdeşleşme sağlayan markanın göze çarpması, Diğer yandan marka inşa eden Apple'ın müşteri gözünde rasyonelden daha çok duygusal sayıldığını gösteren. CBBE'de duygusal marka inşa faktörlerinin rasyonel etkilerden daha güçlü olduğu bulundu.
Eğlence endüstrisinde tüketici tercihlerini etkileyen faktörler üzerine bir çalışma. Türkiye sinema sektörü örneği.

İnsanlık tarihi kadar geçmişşi olan tüketim, eğlence ve boş zaman kavramları süreç içinde olumlu olumsuz birçok değişim geçirmiştir. 18. yüzyıl ile birlikte yaşanan sanayi devrimi, bugün hayatımızın vazgeçilmez kavramlarını yaratmamakla kalmamış aynı zamanda, günümüzde 1.7 Trilyon dolardan daha fazla pazar hacmine sahip olan bir ekonomin doğmasına neden olmuştur. Bu nedenle sanayi devrimi sadece üretim bandında yaptığı devrimle değil aynı zamanda tüketim bandında yarattığı etkilerle de ele alınmalıdır. Daha açık ifade etmek gerekirse sanayi devrimi, makineleşme sürecini başlatarak insan gücüne olan ihtiyacı azaltmış, bunun neticesinde de boş zaman kavramında artış olmasına neden olmuştur. Yaşamlarında daha çok boş zaman elde eden tüketiciler bu zamanı en iyi şekilde değerlendirmek adına arayışlara koyulmuştur. Tam da bu süreçte geleceği öngörebilen girişimler tüketicilerin isteklerine karşılık olarak; sanat, spor ve hobi gibi kavramları bir ürüne dönüştürerek satışa sunmuşlardır. Bu arz talep dengesi zaman içinde Eğlence Endüstrisi olarak tanımlanmış ve içinde; sinema, müzik, spor, moda, tiyatro, internet, oyun gibi birçok sektörü barındırmasına neden olmuştur. Adı geçen sektörlerin yaşadığı büyüme oranları ise yatırımcıların iştahını kabartmış ve zaman içinde ciddi rekabetlerin oluşmasına neden olmuştur. Bu tezde tüketici davranışlarının önemi vurgulanarak; sinema işletmeciliğine yatırım yapacak kişilere veya hali hazırda işletmeciliğe devam eden şirketlere bir kılavuz olmaktır.
Marka ve ambalajın tüketici satın alma davranışları üzerine etkisi

Pazarlamada, marka ve ambalaja çok farklı bir yer ayrılmaktadır. Üzerindeson derece itina ile çalışılan bu kavramlar işletmelerin geleceğine yön vererek, tüketicilere bakış açılarını değiştirmektedir. Çalışmamızda son yıllarda oldukça önem verilen marka, ambalaj ve tüketici satın alma davranışları incelenmiştir. Tüketicilerin düşüncelerini ölçmeye yönelik uygulama çalışması yapılmıştır. Daha önce yapılan tez çalışmalarında marka ve ambalajın satın alma davranışına etkileri ele alınmıştır. Bu çalışmada ise marka ve ambalajın önem düzeyleri ile fiyat algılama boyutları arasında farkın olup olmadığı tespit edilmektedir. Fiyat algılamada hangi faktörlerin göz önüne alındığı ortaya çıkarılmıştır. Bu faktörlerin önem derecelerine göre gösterdiği değişiklikler belirlenmiştir. Anket metodu kullanılarak, Niğde ilindeki, 384 tüketici üzerinde yapılan saha araştırması ölçeklerle tutarlı olmuştur. Uygulamada, ankete katılanlardan marka, ambalaj, satın alma davranışı, fiyat algılamaları ve indirimdeki ürünlere ilişkin tepkilerini ölçmeye yönelik sorulara cevap aranmıştır. Ayrıca cevaplayıcılarına ait yaş, gelir durumu, eğitim, medeni durum gibi bilgiler alınarak marka ve ambalajseçimini etkileyen faktörlerle, fiyat algılamalarındaki ilişkiler ortaya çıkarılmaya çalışılmıştır. Tüketicilerin marka ve ambalajı tercih etme nedenlerinin başında önceki deneyimlerinin ve ürün fiyatının etkisi yüksek olduğu belirlenmiştir. Bu çalışmanın, bundan sonra yapılacak marka ve ambalajın fiyat algılamaları konusunda katkı sağlayacağı ümit edilmektedir.
Mahalli idarelerin yönetim organizasyonu ve Emet Belediyesi örneği

Tüm dünyada devlet yapıları içinde önemli bir yere sahip olan mahalli idareler, Türkiye için de sürekli değişik konularıyla gündemde kalan bir konudur. Son zamanlarda da reform tasarıları ile gündemdeki yerini korumaktadır. Bu tez çalışmasında mahalli idarelerin mevcut yapıları ve değişim nedenleri ile Emet Belediyesi çerçevesinde bir model önerisi verilmeye çalışılmıştır. Birinci bölümde, yönetim ve organizasyonun tanım ve fonksiyonları ile teorik gelişimleri verilmeye çalışılmıştır. Bu bölüm, yönetim ve organizasyon konularındaki geçmişşte ortaya konulan görüşler ile günümüzde tartışılan ve uygulanan görüşlere yer vermektedir. İkinci bölümde, dünyada ve Türkiye'deki mahalli idareler uygulamaları ortaya konmuştur. Bu bölümde, dünyadaki bazı ülkelerdeki mahalli idare yapıları verildikten sonra, mahalli idarelerin, Türkiye'de idari sistem içindeki yeri ve halihazırdaki yapıları ortaya konulmuştur. Üçüncü bölümde ise Emet Belediyesi örneği çerçevesinde mahalli idarelerin sorunları ile değişime iten nedenler ortaya konulduktan sonra, bir mahalli idareler yapı modeli oluşturulmaya çalışılmıştır. Ortaya konulan modelin uygulanabilmesi için bazı eksikliklerin giderilmesi gerektiği nedenleriyle saptanmıştır. Sonuç olarak, mahalli idareler tüm dünyada olduğu gibi, Türkiye'de de önemli yönetim birimleridir. Fakat arzu edilen vasıflara bir türlü kavuşamamışlardır. Siyasi, idari, hukuki, sosyal ve ekonomik birçok nedenden dolayı bugün bir değişim geçirme zorunluluğu ortaya çıkmıştır. Türkiye şartları, dünyadaki uygulamalar ve yönetim organizasyon teorileri çerçevesine süratle bir değişime uğramaları ve yeniden yapılandırılmaları gerekmektedir.
Değişim mühendisliği, örgüt iklimi ve psikolojik sermayenin firma performansı üzerine etkisi: İstanbul Anadolu yakası aile şirketleri uygulaması

Çalışmada, İstanbul Anadolu Yakası aile şirketlerinde değişim mühendisliği, örgüt iklimi ve psikolojik sermaye kavramları ile ilgili yapılan literatür çalışmaları neticesinde firma performanslarını ne ölçüde etkileyeceğinin araştırılması hedef alınmıştır. İstanbul Anadolu Yakası'nda faaliyet gösteren küçük, orta ve büyük ölçekli aile şirketleri çalışanlarına 64 sorudan oluşan bir anket uygulanmıştır. Toplamda 310 anket değerlendirilmeye alınmıştır. Anket sonuçları için SPSS programı kullanılıp, verilen cevapların güvenilirlik analizi, faktör analizi, korelasyon analizi ve regresyon analizi yöntemleri ile incelenmiştir. Yapılan analiz çalışmasıyla, değişim mühendisliği, örgüt iklimi ve psikolojik sermayenin firma performansı üzerindeki etkisi belirlenmeye çalışılmıştır. Sonuç olarak, örgüt ikliminin ılıman olduğu işletmelerin firma performansı üzerinde önemli düzeyde anlamlı bir ilişkisinin olduğu tespit edilmiştir. Başka bir ifadeyle firma performansının artırılmasında örgüt ikliminin güçlü bir etmen olduğu belirlenmiştir.
AQAP-NATO Askeri Kalite Güvence Sistemi ve bir uygulama

Bu tezle, günümüzde artık yaşantımızın hemen hemen tamamında uygulamalarıyla karşılaştığımız 'Kalite Güvence Sistemleri'nin öncüsü sayılan ve sivil sektörde az tanınan AQAP NATO Askeri Kalite Güvence Sistemleri'ni tanıtmak' ye kütüphaneye bu' konuda kaynak sağlamak amaçlanmıştır. Birinci Bölüm'de, Kalite Güvence Kavramı'nın geçmişşten günümüze kadarki süreci hakkında detaylı bilgiler yer almaktadır. İkinci Bölüm'de, ISO 9000 Standartlarının doğuşu, gelişimi ve en son revizyonu ele alınmıştır. Üçüncü Bölüm'de, ISO 9000 Standartlarının atası sayılabilecek AQAP Kalite Güvence Sistemi ile ISO 9000 karşılaştırmaları verilmiştir. Son Bölümde ise, AQAP- 120 Kalite Güvence Sistemini nin Gölcük Tersanesi Komutanlığındaki uygulama örneği ile konu somutlaştırılmıştır.
Ortaöğretim kurumları müdürlerinin liderlik özelliklerinin analizi: istanbul örneği

Toplumun geleceğinin şekillenmesinde en önemli etken, eğitim öğretim hizmetinin verildiği okullardır. Hayata ve yükseköğretime hazırlaması görevinden dolayı da ortaöğretim kurumları önemli bir role sahiptir. Eğitim-öğretimin uygulanmasında birinci derecede sorumlu okul müdürleridir. Ortaöğretim kurumları öğrenci, öğretmen, veli ve okulun dış çevresi gibi unsurlarla bütün olarak düşünülmelidir. Okul müdürünün eğitim-öğretimi amacına uygun gerçekleştirebilmesi için okulu bütün unsurlarıyla birlikte düşünmeli ve yönetmelidir. Okul müdürünün iyi ve tecrübeli bir eğitimci olmasının yanında lider özellikleri ile okulun bütün unsurlarına motivasyon ve düzen sağlamalıdır. Okul ve çevresi ile okul müdürünün lider özelliklerinin uyuşması okulun amaçlarının gerçekleştirilmesi için önemli bir etken olacaktır. Okul müdürünün lider özelliklerinin bilinmesi ve sağlıklı bir analiz yapılabilmesi için kişilik özelliklerinin de tespit edilmesi gerekmektedir. Bu çalışmada önce ortaöğretim kurumlarının tarihsel gelişimi ele alınmıştır. Sonra yönetim ve okul yönetimi ile ilgili bilimsel literatür ele alınmıştır. Liderlik ve kişilikle ilgili tanımlama ve sınıflandırmalara bilimsel çalışmalar referans alınarak çalışmada yer verilmiştir. Liderlik sınıflandırmasında dokuz tip liderlik sitili, kişilik sınıflandırmasında enneagram kişilik tipleri referans alınmıştır. Müdürlerin liderlik özelliklerini analiz etmek için DLSÖ uygulanmıştır. Bunun yanında liderliğe etkisi olduğu düşünülen kişilik tiplerini belirlemek amacıyla EKÖ uygulanarak enneagram kişilik tipleri belirlenmiş ve liderliğe etkisi araştırılmıştır. Araştırma İstanbul ilindeki lise müdürlerinin gönüllü katılımı ile yapılmıştır. Araştırma sonucunda liderlik stilleri ile kişilik tipleri arasındaki ilişkilerin birçoğunun anlamlı olduğu tespit edilmiştir.
Psikolojik sözleşme ile iş tatmini ilişkisi: Bir örnek olay çalışması

Psikolojik sözleşme kavramı, işgörenlerin işverenlerine/örgütlerine karşı ve işverenlerin/örgütlerin işgörenlerine karşı yerine getirmek zorunda oldukları yükümlülüklere dair işgörenlerin sahip olduğu algılara işaret etmektedir. İşgörenler, psikolojik sözleşme unsurlarının ihlal edildiğini düşündüklerinde, bu durum onların iş tatmini gibi bazı tutum ve davranışlarını etkileyerek değişik örgütsel sonuçları doğurma potansiyeli taşımaktadır. Dolayısıyla; psikolojik sözleşme ve onun ihlali; örgütlerde insan kaynakları yönetiminin dikkate alması gereken unsurlardan biri haline gelmektedir. Psikolojik sözleşme ile iş tatmini arasındaki ilişkiler, yazında, insan kaynakları yönetimi perspektifinden ve özellikle kamu örgütleri bağlamında yeterince araştırılmamıştır. Bu çalışma ile psikolojik sözleşme kavramı ile iş tatmini kavramı arasındaki ilişkiler araştırılmıştır. Çalışmada ayrıca, bu kavramların işgörenlerin seçilmiş bazı demografik özelliklerine göre farklılaşıp farklılaşmadıkları da ortaya konmuştur. Araştırma, Ankara'da bir kamu örgütünde örnek olay yöntemine göre gerçekleştirilmiş ve 431 adet işgörenin anket sorularına verdiği cevapların nicel yöntemler ile analizi ve 22 adet işgören ile yapılan mülakatların nitel yöntemler ile analizi yoluyla sonuçlara ulaşılmıştır. Araştırmada ortaya konan detaylı sonuçlardan kapsayıcı olabilecek birkaçı şunlardır:?İşgörenlerin işlemsel psikolojik sözleşme düzeyleri ile içsel/temel iş tatmini, dışsal iş tatmini, genel iş tatmini ve toplam iş tatmini düzeyleri arasında ters yönde, düşük düzeyde ve anlamlı ilişkiler vardır. İİşgörenlerin ilişkisel psikolojik sözleşme düzeyleri ile içsel/temel iş tatmini, dışsal iş tatmini ve toplam iş tatmini düzeyleri arasında orta düzeyde ve anlamlı ilişkiler vardır. İlişkisel psikolojik sözleşme düzeyi ile genel iş tatmini düzeyi arasında ise düşük düzeyde ve anlamlı bir ilişki vardır. İİşgörenlerin psikolojik sözleşme ihlali algı düzeyleri ile içsel/temel iş tatmini, dışsal iş tatmini, genel iş tatmini ve toplam iş tatmini düzeyleri arasında negatif yönde ve orta düzeyde anlamlı ilişkiler vardır. İİşgörenlerin işlemsel psikolojik sözleşme, ilişkisel psikolojik sözleşme ve algıladıkları psikolojik sözleşme ihlali düzeyleri; içsel/temel iş tatmini düzeylerinin %34'ünü; dışsal iş tatmini düzeylerinin %41'ini; genel iş tatmini düzeylerinin %14'ünü ve toplam iş tatmini düzeylerinin %37'sini açıklamaktadır.
E-pazarlama stratejilerinde çevrimiçi arama sitelerinin önemi ve bir araştırma

İnternet teknolojisinin gelişmesiyle birlikte ortaya çıkan e-pazarlamanın kullanım alanları ve faydaları her geçen gün artmaktadır. Bu tez çalışmasın da e-pazarlama stratejileri, e-pazarlamanın firmaların pazarlama stratejilerine ne gibi farklılık ve yenilikler getirdiği, çevrimiçi arama sitelerinin e-pazarlama stratejilerine nasıl etki ettiği gibi konular yer almaktadır. Yapılan anket çalışmasında tüketicilerin interneti ne kadar süre kullandıkları, internet üzerinden alışverişi hangi durumda yaptıkları, satın almak istedikleri ürün ile ilgili hangi araçları kullandıkları ve hangi kaynaklara başvurdukları ile ilgili düşünceleri öğrenilmeye çalışılmıştır. Hazırlanan anket sonucunda e-pazarlama stratejilerinde göz önünde bulunması gereken önemli noktalar ortaya çıkarılmıştır. Yapılan anket sonucunda tüketicilerin interneti gün boyunca oldukça sık kullandıkları ve internet üzerinden aktif bir şekilde alışveriş yaptıkları ortaya çıkmıştır. Alışveriş yaptıkları sitelerin güvenilir olması gerektiği ön plandadır. Çevrimiçi arama sitelerinin tüketicileri en çok etkileyen ve en çok yönlendiren yöntem olduğu görülmüştür. Tüketicilerin sadece alışveriş noktasında değil internet üzerindeki diğer tüm aktivitelerinde çevrimiçi arama sitelerinden faydalandıkları ortaya çıkmıştır. Ve kullanıcıların firmaların kendilerine özel kampanya ve fırsatlar sunmasını yüksek oranda olumlu karşılamışlardır.
Siyasal pazarlamada marka kişiliğinin etkisi : Algılanan marka kişiliği - Seçmenlerin oy verme davranışı ilişkisi

Siyasal pazarlama kavramı günümüzde siyasi hayatın içinde olan tüm aktörler için vazgeçilmez bir hale gelmiştir. Demokrasi anlayışı gelişmiş ülkelerde siyasal pazarlamayla ilgili detaylı araştırmalar yapılmakta ve bilimsel makaleler yayımlanmaktadır. Siyasi arenada siyasal pazarlama uygulamalarına yoğun bir biçimde başvurulurken, özellikle 21. yüzyılın başından itibaren marka kavramının önemi ve etkisi siyasal pazarlama alanında artmaya başlamıştır. Siyasi partilerin birer marka olarak değerlendirilmesi neticesinde partilerin marka kişilikleri de araştırılmıştır ve geliştirilen marka kişiliği ölçeklerinin araştırmaya konu olan siyasi partilerin içinde bulundukları kültürlerin özellikleriyle örtüştüğü ortaya çıkmıştır. Siyasi partilerin marka kişiliği ölçeği farklı ülkelerde o ülkelerin kültürlerine uygun biçimde denenmiştir. Girişken (2010) tarafından geliştirilen Siyasal Marka Kişiliği Ölçeğinde yer alan faktör, boyutları verilen yanıtlar itibariyle her bir siyasi parti ve lider için ortalama değerleri alınmak suretiyle tek bir boyut haline getirilmiştir. Araştırmada Girişken (2010)'dan alınan model yardımıyla, siyasi partinin ve siyasi liderin marka kişiliği ile oy tercihi sempatizanlık seviyesi, siyasi bilgi seviyesi ve demografik kriterler arasındaki olası ilişkiler kurulan hipotezler vasıtasıyla incelenmiştir.