turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
İş-aile yaşam alanlarında yaşanan çatışmalar ve bu çatışmaların işe bağlılığa etkisi

Hayat standardını yüksek tutmak, kendisine ve ailesine rahat bir gelecek sağlamak düşüncesinin erkeklerle birlikte bayanları da çalışma hayatına yönelttiği gözlenmektedir. Ailelerini ön planda tutan çalışanların aynı zamanda iş dünyasında da başarılı olma isteği, her iki yaşam alanı arasında çatışmalar yaşanmasına neden olmaktadır. Hem özel yaşantıda hem de iş yaşantısında arzu edilen doyuma ulaşmak kurulacak denge ile mümkün olacaktır. Bu tez, İş - Aile, Aile - İş çatışmaları ve bu çatışmaların örgütsel bir sonucu olarak düşünülen 'işe bağlılık' ile olan ilişkisini ortaya çıkarmak üzere hazırlanmıştır. Toplam beş bölümden oluşan tezin uygulama aşamasında Ankara İl Emniyet Müdürlüğü, Asayiş Şube Müdürlüğünde görevli, 30 bayan 250 erkek toplam 280 personel ile çalışılmıştır. Ancak değerlendirmeye 19 bayan 191 erkek çalışanın formları dahil edilmiştir. Çalışmada İş - aile, aile - iş yaşam alanlarında yaşanan çatışmaları çalışanların işlerine olan bağlılıklarını etkileyip etkilemediği, İş - aile, aile-iş çatışmaları ile bazı demografik özellikler arasında ilişki olup olmadığı araştırılmıştır. Sonuçta, çatışmaların yaşandığı ancak personelin işine olan bağlılığını etkilemediği ve incelemeye dahil edilen demografik özellikler açısından çatışmaların yaşanmasında herhangi bir fark bulunmamış, hem aile - iş, hem de iş - aile çatışmalarının yaşandığı belirlenmiştir. Birinci bölümde, çatışmaların temelinde kabul edilen 'insan' faktörü iş ortamı esas alınarak irdelenmiş, çalışma yaşantısında bireyin davranışları, sosyal ilişkileri, işe devamsızlık, işten ayrılma sorunu, işkoliklik ile kişilik özellikleri ve yapılan iş arasındaki uyumun önemi incelenmiştir. İkinci bölümde, 'çatışma' kavramı ve iş ve aile yaşam alanlarında ortaya çıkan çatışmalar üzerinde durulmuştur. 'Çatışma' kavramı, nedenleri, türleri, çatışma yönetimi, rol çatışmaları şeklinde ele alınırken, iş - aile çatışmaları, etkileşim, tür, neden ve teoriler boyutunda incelenmiştir. Son olarak, iş - aile çatışmalarının örgütsel sonuçları ve iş - aile hayat bütünlüğü ifade edilmiştir. Üçüncü bölümde, 'bağlılık' kavramı tanımlanarak işe bağlılık, örgütsel bağlılık ve mesleki bağlılık alt başlıkları altında ayrıntılı olarak incelenmiştir. Dördüncü bölümde, araştırmamızın temel modeli, hipotezleri, ömeklem grubu ve araştırmada kullanılan yöntem hakkında bilgi verilmiş, toplam beş bölümden oluşan, demografik özellikler, işe bağlılık, aileye bağlılık, aile - iş çatışması, iş - aile çatışması ile ilgili ifadelerin yer aldığı anket formunun katılımcılara uygulanması ile elde edilen sonuçlar ve istatistiki bilgiler açıklanmıştır. Beşinci bölümde ise araştırma sonucu elde edilen verilerin değerlendirilmesi yapılmıştır. VI
Algılanan kurumsal itibarın iç paydaşların çalışma motivasyonuna etkisi: T. C. Gümrük ve Ticaret Bakanlığı çalışanları üzerinde bir araştırma

Kurumsal itibar, örgütün tüm paydaşları tarafından nasıl algılandığı ile ilgili zaman içinde şekillenmiş değerlendirmeler bütününü ifade etmektedir. Kurumsal itibarkolay elde edilemeyen, oluşturulması uzun bir süreç ve çaba gerektiren, varlığı örgüteavantaj sağlayan stratejik bir kaynaktır. Paydaşların sahip olduğu değerler ile örgüt değerlerinin bütünleşmesi itibar kavramını doğurmaktadır. Kurumsal itibar günümüz rekabet ortamında avantaj sağlayabilmek açısından oldukça önemli bir araçtır. Kurumların itibarlarını doğru ve dikkatli yönetmeleri, paydaşlarını etkilemek ve kendilerine çekmek açısından yarar sağlayacaktır. İç paydaşların kurumsal itibar algısı örgütün uyguladığı motivasyon araçlarının etkinliği ile doğrudan ilişkilidir. Bu çalışmanın amacı T. C. Gümrük ve Ticaret Bakanlığı çalışanlarının, kurumsal itibara ne derecede önem verdiklerini belirlemek ve kurumsal itibara ilişkin algılarının çalışma motivasyonları üzerindeki etkisini ilişkisel tarama modeli kullanarak değerlendirmektir. Bu şekilde, kritikkurumsal itibar faktörlerinin saptanması ve farklı özelliklere sahip çalışanların kurumsal itibar algılarında yer eden hususların belirlenmesi; kurumsal yol haritalarınınnetleştirilmesine ve kurumsal stratejinin belirlenmesine yardımcı olabilecektir. Çalışmada Charles J. Fombrun ve ekibi tarafından 2000 yılında geliştirilen Kurumsal İtibar Ölçeği'nin Türkçeye uyarlanmış şekli kullanılmıştır. Motivasyon araçları ölçeği olarak, Tarakçıoğlu ve arkadaşları tarafından 2010 yılında oluşturulmuş ölçek kullanılmıştır. Ölçeklerin uygulanılması neticesinde elde edilen veriler istatistiki analiz yardımıyla irdelenerek sonuca ulaşılmaya çalışılmıştır.
Bağımsız denetimde örnekleme yöntemleri

Bağımsız Denetimde Örnekleme yöntemi kullanan denetçinin amacı; örneği seçeceği evren hakkında bilgi edinip, sonuçlara ulaşabilmek için makul bir dayanak oluşturmaktır. İstenilen sonuçların daha hızlı, daha az maliyetli ve daha güvenilir olabilmesi için de BDS 530 standardını kullanacaktır. Denetçi, denetim prosedürlerinin uygulanmasında denetim örneklemesi yöntemi kullanmak istediği durumda 'Bağımsız Denetimde Örnekleme' standardını kullanır. Bu standart denetçinin, denetim örneklemesini tasarlarken ve seçerken, uygunluk testleri ve maddi doğruluk testlerini uygularken ve örneklem sonucu elde ettiği sonuçları değerlendirirken, istatistiksel örnekleme yöntemi ve istatistiksel olmayan örnekleme yöntemlerini kullanmasını düzenler. Araştırmamız da başta BDS 530 No'lu standart olmak üzere, ulusal ve uluslararası literatür kaynaklarından faydalanılmıştır. Çalışmamızda ulaştığımız sonuç;Denetçinin görüş oluşturabilmesi için incelemeye alacağı kalemleri seçerken hem istatistiksel hem de istatistiksel olmayan örnekleme yöntemlerini beraber kullandığı yönünde olduğudur.
Opportunity at work: Antecedents and consequences

Bu çalışma az araştırılmış olan işyerinde fırsat konusunu incelemektedir. Çalışmanın ilk amacı fırsat ile örgütsel bağlılık, iş tatmini, işten ayrılma niyeti, devamsızlık, ve çalışan performansı gibi başlıca örgütsel sonuçlar arasındaki ilişkileri analiz etmektir. Çalışmanın ikinci amacı fırsat ve fırsata sebep olabilecek liderlik ve yüksek performans iş uygulamaları gibi olası etmenleri incelemektir. Yazın taraması ışığında bir anket oluşturulup İstanbul'da çalışan 102 beyaz-yakalı çalışandan oluşan pilot bir örnekleme uygulanmıştır. Anket gözden geçirilip düzeltildikten sonra İstanbul'da 550 beyaz-yakalı çalışana uygulanmıştır. Bu ikinci örneklemden elde edilen veriler kullanılarak yapılan faktör analiz sonuçları fırsatın üç faktörle açıklandığını göstermektedir: terfi, gelişim, ve tanınma. Yapılan regresyon analizleri sonucunda gelişimsel ve tanınma fırsatlarının başlıca örgütsel sonuçları öngördüğü bulunmuştur. Terfi ise sadece iş tatminini öngörmektedir. Sonuçlar devamsızlık durumu dışında, gelişimin etkilerinin tanınmanın etkilerinden daha güçlü olduğunu göstermektedir. Çalışmanın bir diğer önemli bulgusu da liderliğin çalışanlar için fırsat yarattığıdır. Araştırılan tüm liderlik tipleri bir tür fırsat yaratmaktadır. Sonuçlar ayrıca yüksek performans iş uygulamalarının terfi ve gelişimsel fırsatları öngördüğünü göstermektedir. Önceki çalışmaların bulgularının aksine, alternatif fırsatlar örgütsel bağlılık ve iş-çalışan performansı ile pozitif ilişkilidir. Alternatif fırsatlar ise fırsat ve başlıca örgütsel sonuçlar arasındaki ilişkileri olumsuz yönde etkilemektedir.
Yüz tanıma uygulamalarında özyüzler ve yapay sinir ağlarının karşılaştırılması

Bu tez çalışması ile yüz tanımanın iki temel metodu görünüm ve öznitelik tabanlı yöntemlerin modellenerek karşılaştırılması ve iki metodun yüz tanıma sistemlerinde farklı alternatifler oluşturacak şekilde modellenmesi amaçlanmıştır. Bu amaçla görünüm tabanlı yöntem için özyüzler ve öznitelik tabanlı yöntem için ise yapay sinir ağları kullanılmıştır. Özyüzler ve yapay sinir ağları için farklı veri tabanları kullanılarak sistemler eğitilmiş ve test verileri ile ağların sonuçları karşılaştırılmıştır. Farklı durumlardaki tanıma performansları ve yüz tanıma probleminin zorlukları karşısındaki başarımları değerlendirilmiştir. İki sistemin farklı durumlar için birbirinin alternatifi olabileceği belirlenmiştir.
Evaluating the dynamics of strategic alliances in Turkey: The impact of firm- and relationship-specific factors on alliance performance

Bu çalışma, Türkiye'deki stratejik işbirliklerinin dinamiklerini incelemektedir. Çalışmanın amacı, Türkiye'de işbirliklerine giriş sebepleri ve tercih edilen işbirliği türleri gibi genel özelliklerin incelenmesi, firmaya yönelik faktörler ve ilişkiye yönelik faktörlerin işbirliğinin performansına etkilerinin araştırılması ve ortağın güvenilirliğinin, ilişkiye yönelik faktörler ile performans arasındaki aracı rolünün analiz edilmesidir. Araştırma modeli, hem sermaye yatırımlı işbirlikleri, hem de sermaye yatırımı olmayan işbirlikleri dahil olmak üzere, Türkiye'deki 106 stratejik işbirliğinden toplanan veriler kullanılarak test edilmiştir. Analiz sonuçları, işbirliği odaklılık, stratejik uyum ve organizasyonel uyumun işbirliği performansına olumlu etki ettiğini; kültürel uyumun ise ortağın güvenilirliği ile pozitif bir ilişkisi olduğunu göstermiştir. Işbirliği ilişkisinin yeni olduğu dönemlerde, stratejik uyum işbirliği performansına etki ederken, işbirliği süresi uzadıkça, ortaklar arası organizasyonel uyumun performansa etkisi belirgin olmaktadır. Ayrıca, işbirliğinin süresi uzadıkça, ortaklar arasındaki stratejik uyum ve kültürel uyum da artmaktadır. Firmanın işbirliği odaklı olması ise, hem kısa, hem uzun ilişki sürelerinde performansa olumlu etki etmektedir.
The influence of Turkish work mentality on organizational performance

Bu çalışma örgütün iş görme anlayışı ile örgütsel performans arasındaki ilişkiyi incelemektedir. Çalışmaya on farklı endüstri dalından borsada işlem gören toplam 23 şirkette calisan 70 kişi katılmıştır. Örgüt kültürü, Aldemir, Arbak, ve Özmen (2003) tarafından emik bir yaklaşımla geliştirilen ve bu sayede çoğu yazar tarafından 1970'lerde çürütüldüğü öne sürülse de (Hofstede, 1983), ülkemizdeki uygulamalarda halen karşımıza çıkan yönetim teorilerinin evrenselleşmesi hipotezinin dezavantajlarını minimize etme potansiyeline sahip Türk tş Görme Anlayışı Ölçeği kullanılarak ölçülmüştür. Örgütsel performans ise örgütün çeşitli açılardan finansal durumu ve algılanan hedeflere ulaşma derecesi aracılığıyla ölçülmektedir. Kullanılan performans ölçütleri varlıkların karlılığı, yatırımların karlılığı, özsermayenin karlılığı, aktiflerin büyüme oranı, özsermaye büyüme oranı, vergi sonrası net kar büyüme oranı ve katılımcıların örgütün son iki yıldaki hedeflerine ulaşma derecesi bakımından algısal değerlendirmeleridir. Finansal performans göstergeleri hem örneklem düzeyinde hem de her firmanın ait olduğu endüstrinin ilgili ortalamaları göz önüne alınarak endüstri düzeyinde standartlaştırmaya tabi tutulmuş olup böylece firmalar arasında yapılan karşılaştırmaların anlamlı olması sağlanmıştır. Örneklem boyutunun küçük olması sebebiyle çoğu zaman yüksek bir güvenilirlik düzeyine (p<0. 05 gibi) ulaşılamamış olunsa da, elde edilen bulgular gelecekte bu konuda yapılacak çalışmalar için umut verici olup, örgüt kültürünün örgütsel performans üzerinde bir etkisi olduğunu göstermektedir.
Denizaltı Filosu Komutanlığı'nda toplam kalite yönetimi ve iş mükemmelliği modeli

Bilgi çağını yaşamaya başladığımız şu günlerde, ekonomi ve ticaret dünyasında sarsıcı gelişmeler yaşanmaktadır. Kuruluşlar arasındaki rekabet inanılmaz boyutlara varmış, sadece hızlı ve doğru karar verebilen, kaliteli ve verimli üretim yapabilenlerin ayakta kalabildiği bir ortam oluşmuştur. Kuruluşların sahip olduğu yönetim sistemleri onların en büyük gücü haline gelmiştir. İnsan, kalite ve verimlilik kavramlarını esas alan Toplam Kalite Yönetimi, bugün ve gelecekte ayakta kalmak isteyen kuruluşlar için bir ihtiyaçtan öte zorunluluk haline gelmiştir. Kalite ve Toplam Kalite Yönetimi kavramı, tarihsel gelişimi ile kaliteyi etkileyen temel faktörler, Toplam Kalite Yönetiminin amaç, yarar ve öğeleri incelenmiştir. Ayrıca, Denizaltı Filosu Komutanlığı'nda uygulanan Toplam Kalite Yönetimi çalışmaları ele alınmıştır. Avrupa Kalite Yönetimi Vakfı tarafından geliştirilen ve ülkemizde de benimsenen İş Mükemmelliği Modeli kriterleri esas alınarak yapılan uygulamalar değerlendirilmiştir. Yapılan çalışma, kamu sektöründe de Toplam Kalite Yönetimi çalışmalarının başarılı bir şekilde uygulanabileceğini ve kuruluşların performanslarına çok önemli katkılar sağlayabileceğini göstermektedir. Ayrıca birçok alanda olduğu gibi, TSK'nin stratejik bir birimi olan Denizaltı Filosu Komutanlığı'ndaki Toplam Kalite Yönetimi uygulamalarının da topluma başarılı bir model sunacağını ve Toplam Kalite Yönetimini felsefesini benimseyen diğer kamu kurum/kuruluşlanna da yaygınlaşmasına katkısı olmasını dilerim.
Toplam kalite yönetiminde organizasyon yapısı ve bir uygulama

Günümüzün başarılı şirketleri, örgüt yapılarından belirlemiş oldukları müşteri hizmet standartları ve sundukları ürünlere kadar, kaliteyi ilk edinenlerdir. Kalite üzerine odaklanmak, giderek artan rekabet ortamında daha sağlıklı, daha güçlü ve daha iyi donanımlı kuruluşların oluşmasını sağlar. Kalite yönetiminin gelişimi bugün 'Toplam Kalite Yönetimi' anlayışı içinde ele alınmaktadır. Toplam Kalite Yönetimi, kalite yönetiminde üst yönetimin sorumluluğunu, her seviyede ve her alanda kalite yönetimine ilişkin eğitim faaliyetlerini, kalite geliştirmenin sürekli olmasını ve tüm işgücünün kalite geliştirme faaliyetlerine katılımının sağlanmasını kapsamaktadır. Bu çalışmada temel amaç, kalite yönetiminin organizasyon yapısı ve kalite bölümünün yapılandırılması ile ilgili genel örgütleme ve bölümlere ayırma ilkelerini incelemektir. Ayrıca Toplam Kalite Yönetiminde örgüt, yapısının belirlenmesi konusunda değişik organizasyon tipleri tartışılmıştır. Birinci bölümde kalite, kalite güvencesi ve toplam kalite yönetimi kavramları anlatılmıştır. İkinci bölümde ise, örgütleme süreci, bölümlere ayırma sistemleri ve bölümlere ayırmanın temel ilkeleri anlatılmıştır. Üçüncü bölümde toplam kalite yönetiminde organizasyon yapısı ye toplam kalite yönetimi örgütünün yönetsel ve organizasyonel özellikleri ile ilgili açıklamalar yapılmıştır. Son bölümde ise bir işletme uygulaması incelenmiştir. 157
Uluslararası rekabet gücü ve ulusal inovasyon sistemi: Türkiye otomotiv sanayi örneği

Uluslararası rekabetin yapısı zaman içerisinde değişim gösterek oldukça kompleks bir yapıya bürünmüştür. Ülke ekonomi politikalarının nihai amacının refah seviyesinde artışı sağlamak olduğu düşünüldüğünde, uluslararası rekabet ile refah düzeyi arasında yakın bir ilişkinin olduğu açıktır. Dünya düzenindeki değişime paralel olarak uluslararası rekabet gücü motivasyon kaynakları farklılaşarak, teknolojik inovasyona doğru eğilim göstermiştir. İnovasyonun sistemsel olarak gelişimi ile ortaya çıkan ulusal inovasyon sistemi, ülkelerin rekabet gücü elde etmelerinde belirleyici olmuştur. Bu noktadan hareketle çalışmamızda, ulusal inovasyon sistemi unsurları ve ülke örnekleri ile birlikte ele alınarak; ekonomide dinamo sanayiyi oluşturan otomotiv üzerinden ulusal inovasyon sisteminin Türk otomotiv sanayisine olan etkisi değerlendirilmeye çalışılmıştır.
Kültür ekonomisi ve yaratıcı endüstriler: Türkiye için kültür bütçesi modeli

Kültür endüstrileri ve yaratıcı ekonomilerin ortaya çıkışı ile 20. yy'ın ekonomi ve kalkınma görüşü değişmektedir. AB üyesi ülkeler, kalkınma ve istihdam politikalarına ilişkin metinlerinde bu endüstrilerin geliştirilmesi amacı ile yer vermektedirler. Bu endüstrilerin makroekonomiye etkileri arasında, gayri safi yurtiçi hasılaya katkı sağlamaları, istihdam yaratabilme kabiliyetleri ile kültürel mal ve hizmetler yoluyla dış ticaret artışının sağlanması yer almaktadır. Ayrıca toplumda dezavantajlı durumda olana gruplar için bölgesel ve sosyo-ekonomik gelişmeye ve gelir dağılımına da katkı sağlamaktadır. Ülkemizde ise, 10. Kalkınma Planı'nda, bu endüstrilerin geliştirilmesine yönelik tedbirler yer almaktadır. Bu tez çalışmasında, program bazlı bütçeleme tekniği kullanılarak kültür programı oluşturulmuştur. Bu programda yer alan amaçlardan biri olan kültür endüstrilerinin geliştirilmesi için kültür bütçesi oluşturulmuştur. Bu bütçe için sonuç odaklı izleme yapılması önerilmiştir. Kültür endüstrilerinin ülke ekonomilerine ve kalkınmaya olan katkıları nedeniyle ülkeler endüstrinin iyileştirilmesi ve geliştirilmesini tercih etmektedir. Ülkemizdeki kültür endüstrilerinin geliştirilmesini hedefleyen kültür programının program bazlı bütçeleme yaklaşımı ile kurgulanarak iyileştirilmeye açık alanlar hakkında da bilgi verilmesi amaçlanmıştır.
Muhasebe hata ve hilelerinin muhasebe bilgi sistemi üzerine etkileri ve meslek mensuplarının muhasebe hata ve hilelerine bakış açılarının değerlendirilmesine yönelik bir araştırma: Sivas örneği

Muhasebenin tarihsel süreçte sürekli bir değişim ve gelişim aşamasında olduğu ve bu değişim ve gelişimin beraberinde getirdiği olumlu gelişmelerin yanı sıra bir takım sorunları da barındırması, uluslararası muhasebe çevrelerini harekete geçirmeye zorlamış ve muhasebenin ve de muhasebe mesleğinin belirli standartlara oturtulması amacıyla uluslararası muhasebe standartları oluşturulmuştur. Bu standartlar çerçevesinde muhasebe hatalarının ve muhasebe hilelerinin tespiti ve önlenmesi amaç edinilmiş olup, uluslararası muhasebe ülkelerinin birbiriyle uyumlu halde çalışması hedeflenmiştir. Bu hedeflerden bir diğeri de meslek mensubunun sorumlulukları ve meslekle ilgili sorunlarının çözüme kavuşturulması olmuştur. Muhasebede yapılan hata ve hilelerin, Muhasebe Bilgi Sistemine etkileri çalışmamızın konusunun bünyesinde olup, ayrıca meslek mensuplarının muhasebe hatalarına ve muhasebe hilelerine bakış açılarına yönelik Sivas ilinde faaliyet gösteren meslek mensupları üzerine ankete dayalı bir araştırma yapılmıştır. Bu araştırma kapsamında elde edilen verilerin güvenirlik analizi, grupların frekans dağılımı, normal dağılım ve homojenite testi yapıldıktan sonra istatistiksel olarak anlamlılık için student t testi, one way anova testi ve regresyon analizi yapılmıştır. Son olarak pearson korelasyon testi ile gruplar arası korelasyon incelenmiştir. Araştırmada elde edilen bulgular ve varılan sonuçlar sonuç kısmında verilmiştir.
Psikolojik sermayenin örgütsel stresle başa çıkma ve örgütsel bağlılıkla ilişkisi: Hayvanat bahçesi çalışanları üzerine bir araştırma

İş hayatının gelişimi için insan kaynaklarının psikolojik kapasiteleri ve güçlü yanları üzerinde yapılmış olan çalışmaların neticesinde meydana gelmiş, pozitif yönelimli yaklaşımların başında psikolojik sermaye, örgütsel stres ile başa çıkma ve örgütsel bağlılık kavramları gelmektedir. Hayvanat bahçesi çalışanları da dahil olmak üzere günümüzde her alanda ve her sektörde psikolojik sermayeyi değerli kılan unsurlar; örgüt ve çalışan performansına pozitif katkı sağlamak için yönetilebilir, ölçülebilir ve geliştirilebilir olmalıdır. Dolayısıyla araştırmanın amacını; örgütler için büyük önem taşıyan psikolojik sermaye, örgütsel stres ve örgütsel bağlılık ilişkisinin uluslararası bilinen hayvanat bahçesi ve botanik parkı beyaz yaka ve mavi yaka yaka çalışanları üzerinde incelenmesi oluşturmaktadır. 130 katılımcının yer aldığı araştırmada; katılımcıların örgütsel bağlılıklarının, psikolojik sermayelerinin ve stres ile başa çıkma niyetlerinin yüksek olduğu sonucuna varılmıştır. Katılımcıların sorumlulukları kapsamında yaptıkları iş ile ilgili kendilerine güven duyarken, işlerin ilerleyişi ile ilgili kendilerini yetkin çalışan olarak görmekte, olumsuz durumlarda ise kendilerini sorumluluk alacak düzeyde görmektedir. Çalışanlar psikolojik olarak yeterli bir seviyede ise kişinin daha başarılı bir iş ortaya çıkardığı, örgütsel bağlılık düzeyi, örgütsel stresle başa çıkma düzeyi ve psikolojik sermaye düzeyinin arttığı sonucuna varılabilmektedir.
Bireysel Emeklilik Sistemi'ne devlet katkısının istatistiksel ve ekonometrik analizi

Bireysel Emeklilik Sistemi, Özel Emeklilik Sistemleri çerçevesinde ele alınan ve bireylerin yatırımlarını yönlendirebilecekleri alternatif bir tasarruf sistemidir. Bu çalışmada, bireylerin/hanelerin sisteme bakış açıları, sisteme neden dahil oldukları, sisteme yatırdıkları miktarı belirleyen demografik ve sosyo-ekonomik özelliklerin neler olduğu değerlendirilmiştir. Bununla birlikte, sisteme dahil olmayan bireylerin neden sisteme dahil olmadıkları, yatırımlarını hangi araçlara yönlendirdikleri de analiz edilmiştir. Bu amaçla hem istastistiksel hem de ekonometrik tekniklerden yararlanılmıştır. Marmara Bölgesi'nde seçilmiş 7 ilde anket uygulaması 3023 kişiye yapılmıştır. Anketten elde edilen verilerle, betimsel istatistiksel analizlere ilave olarak, ekonometrik modellerden, Tobit model tahminleri yapılmıştır. Tobit modellerle, seçilne özelliklere bağlı olarak örneklem sansürleme işlemi uygulanmış ve bireylerin yatırım araçlarına ayırdıkları meblağı etkileyen faktörler tespit edilmiştir. Tobit model tahminlerinin arkasından Mekansal Ekonometrik teknikler yardımıyla, iller bazında, sisteme bakış açısı yönünden bireylerin farklılık gösterip göstermedikleri de elde edilen sonuçlar arasındadır.
Ege Denizi'nde yasadışı göç sorununa yönelik lojistik yer seçimi problemi

Bu çalışmada, Ege Denizi'nde yaşanan yasadışı göç sorunuyla mücadele etmek ve operasyonel faaliyetleri desteklemek amacıyla kurulacak bir lojistik tesis yeri seçimi, AHS ve MULTIMOORA yöntemleri ile analiz edilmiştir. Yer seçimi faktörleri literatür taraması ile analiz edilmiş ve uzmanlarla yapılan mülakatlar sonrası AHS yöntemi kullanılarak faktörlerin ağırlıkları belirlenmiştir. Sıralamalar alternatif seçim yerleri, faktör ağırlıkları ve faktör değerlerine göre MULTIMOORA Yöntemi kullanılarak yapılmıştır. Birinci bölümde; lojistik ve tesis kavramlarının yanı sıra, tesis yeri seçimi hakkında literatür incelemesi yapılmıştır. Daha önce tesis yeri seçimine ilişkin yapılan çalışmalara örnekler verilmiştir. İkinci bölümde; çok kriterli karar verme tanımı yapılmış ve araştırmada kullanılacak yöntemlere ilişkin bilgiler verilmiştir. Üçüncü bölümde; araştırmanın Ege Denizi'nde ele alınmasına bağlı olarak yaşanan yasadışı göç sorunu hakkında bilgi verilmiş ve sorunun çözümünde kullanılacak kriterler belirlenmiştir. Dördüncü bölümde; AHS yöntemi kullanılarak yapılan mülakatlar ile kriter ağırlıkları tespit edilmiştir. Beşinci bölümde; MULTIMOORA yöntemi ile problemin çözümü yapılmış ve alternatif kuruluş yerleri sıralanmıştır. Altıncı bölümde; araştırmada yapılan çalışmalar hakkında bilgiler verildikten sonra değerlendirme yapılmıştır. Bu çalışmada yapılan incelemeler, değerlendirmeler ve öneriler bireysel görüşleri yansıtmaktadır.
Avrupa tipi şirket ve birleşmeler yoluyla oluşumu

tarihi itibariyle işlemeye başlamıştır. Söz konusu uygulama ile birlikte Topluluğun dünya ekonomisindeki pazarlık gücü daha da artacaktır. Topluluğun Tek Pazar mekanizmasını fonksiyonel olarak uygulaması ise Topluluk içi bazı oluşumları, yeni yapılanmaları gerektirmektedir. Şirketler Hukuku düzenlemeleri kapsamında ele alman Avrupa Tipi Şirket statüsü, Tek Pazar amaçlı yeni yapılanmalara uygun bir örnektir. Halen tasan niteliğinde olan, Topluluğa üye tüm ülkelerde geçerliliğe sahip ve yeknesak kurallara tabi Avrupa Tipi bir şirket yapısının yasallaşması, Tek Pazar'ın işleyişini daha da kolaylaştıracak ve Topluluk içi sınıraşın işbirliğini teşvik edecektir. Şirket yapısının yasallaşması ise beraberinde şirketin tabi olacağı muhasebe gereklerim getirecektir. Çalışmada ele alınan, şirket birleşmeleri yoluyla Avrupa Tipi Şirket oluşumunda tabi olunacak muhasebe kuralları, sair şirket birleşmelerinde kullanılan muhasebe yöntemlerinden farklılık göstermemektedir. Bunun da nedeni; şirket birleşmelerinde benimsenecek muhasebe yönteminin birleşmelerin özelliklerine göre değişmesidir.