turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Stratejik insan kaynakları yönetiminin firma performansına etkisi: Bir alan araştırması

Günümüzün yoğun rekabet ortamında faaliyet gösteren firmaların taklit edilemez tek kaynağı durumundaki insan kaynaklarının yönetimine stratejik bir boyut kazandıran Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi'nin firma performansını artırmadaki önemi ve rekabet avantajına olan katkısı giderek daha fark edilir hale gelmektedir. Bu araştırmada, Regresyon Analizi Yöntemi ile 'Stratejik İnsan Kaynakları Yönetiminin Firma Performansına Etkisi' açıklanmaya çalışılmıştır. Osmaniye Organize Sanayi Bölgesine kayıtlı 49 firmadan elde edilen veriler ile yapılan Basit Regresyon Analizi sonuçlarında Stratejik İnsan Kaynakları Yönetiminin Firma Performansını anlamlı ve pozitif ama düşük düzeyde etkilediği sonucuna ulaşılmıştır. Çoklu Regresyon Analizi sonuçlarında ise Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi Yatay ve Dikey Boyutlarında yapılan çalışmaların Firma Performansı alt boyutlarında Örgütsel Performansı ve Toplumsal Performansı düşük düzeyde etkilediği sonucuna ulaşılmıştır. Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi Yatay ve Dikey Boyutları ile Tüketicilerle İlgili Performans, Finansal Performans ve Çalışanlarla İlgili Performans arasında kurulan regresyon modelleri ise anlamlı bulunamamıştır.
Aile işletmelerinin kurumsallaşmasında bilgi teknolojilerinin rolü: Karşılaştırmalı bir analiz

Aile işletmeleri, küçük ölçekli işletme niteliğindeyken zamanla büyüyebilmek-tedir. Ülkemizdeki KOBİ'lerin %95'i aile işletmelerinden oluşmaktadır. Fakat aile işletmelerin ömrü uzun olmamakta diğer kuşaklara devredilen işletme sayısı çok azdır. Günümüzde gelişmiş ülkelerin çoğunda ekonomik hayatta söz sahibi işletmeler ya aile işletmesidir, ya da aile işletmesi olarak ticari hayata atılmış şirketlerin devamıdır. Aile işletmelerinin uzun ömürlü olmasında kurumsallaşma önemli bir faktördür. Bilgi teknolojilerinin giderek öneminin arttığı günümüzde aile işletmelerinin kurumsallaşmasında bilgi teknolojileri çok önemli bir yere sahiptir. Bu çalışmamızda aile işletmelerinin kurumsallaşmasında bilgi teknolojilerinin rolünün tespiti amacıyla Konya ve Gaziantep illerinde faaliyet gösteren aile işletme-lerine anket yapılmıştır. Bu anketlerden çıkan sonuçlar ile bu illerde faaliyet gösteren aile işletmelerinin kurumsallaşma sürecinde bilgi teknolojilerinin rolü tespit edilmiş ve ayrıca bu ikincil arasında karşılaştırma yapılmıştır.
Örgütsel bağlılığın örgütsel iletişime etkisi ve bir uygulama

Bu çalışmanın amacı, örgütsel iletişimin örgütsel bağlılığa etkileri konusunda sonuçlara erişmek ve aynı zamanda bu bulgulara erişirken iletişimin önemine dair vurgu yapılarak bireyleri ilgili konuda olumlu ve yapıcı düşüncelere sevk etmek amaçlanmıştır. Örgütsel bağlılığın sağlanması günümüz iş hayatı ekonomisi ve toplumsal düzen açısından büyük gereklilik ve öneme sahip pozisyonda bulunmaktadır. Bu amaç doğrultusunda veriler internet kanalları aracılığı ve yüz yüze anket yöntemiyle toplanmıştır. Çalışmanın örneklem evrenini çoğunluklu olarak İstanbul ilinde yaşayan hizmet sektörü çalışanları oluşturmuştur. 2014 yılı ocak ayında toplam 215 anket katılımcısı üzerinden toplanan veriler Windows işletim sistemi üzerinden SPSS programıyla Cronbach' s alpha güvenilirlik testi, t-testi, varyans analizi, scheffe testi, korelasyon analizi ve regresyon analiziyle test edilmiştir. Araştırmaya göre örgütsel iletişimin örgütsel bağlılığa kısmi etkisi olduğu, içsel iletişim, dikey iletişim ve iletişim tarzıyla örgütsel bağlılık arasında anlamlı ilişki olduğu ve iletişimde geri bildirim, yatay ve biçimsel iletişimle örgütsel bağlılık arasında anlamlı ilişki olmadığı sonucuna varılmıştır.
Bir yönetim aracı olarak işletme bütçeleri

DZET Serbest rekabetin geçerli olduğu ekonomilerde, işletmelerin uzun vadede temel amaçları kar maksimizasyonudur. İşletmelerin, bunu gerçekleştirebilmek için eldeki kaynakları rasyonel kullanması ve bilimsel yönteminin bütün imkanlarından en iyi şekilde yararlanması gereklidir. Yönetime karar aşamasında en büyük destek işletme bütçelerinden gelir. Yönetim, önceden saptanmış amaç ve hedefler doğrultusunda karar verme ve seçilen yöntemlerin uygulanması ile kişi veya grupların motive edilmesidir. Yönetim olayının gerçekleşebilmesi için, yöneticilerin yapılacak işler hakkında karar vermeleri şarttır. İşletme bütçeleri, bir yönetim aracı olarak yönetime temel fonksiyonlarının yerine getirilmesinde ve kararların alınmasında katkıda bulunur. İşletme bütçeleri, finansal bilgi sistemi ve yönetimin temel fonksiyonları ile çok yakın ilişkilidir. İşletme bütçe sistemi ise işletme bütçelerinden daha kapsamlı dır ve kendine özgü ilkeleri ve teknikleri olan bir sistem olup, Klasik, işletme bütçelerini de içerir. İşletme bütçelerinin bir sisteme varma çabalarının sonucu olarak ulaştıkları son nokta, işletme bütçe sistemidir. Birçok işletmeler, işletme bütçe sistemini uygulamadıklarından ve işletme bütçelerinden yeterince yararlanamadıklarından başarısız olmaktadır. Bunun nedeni, bütçelerin ve sistemin çok iyi anlaşılamamasıdır. Yalnızca bütçeleri hazırlamak önemli olmayıp, bir sistem dahilinde bütün bütçeleri ele alarak yönetime fonksiyonlarının işleyişinde yardım sağlaması önemlidir. İşletme bütçeleri düzenlendikten sonra, faaliyet öncesi kontrola da gereken önemin verilmesi işletmenin hedeflerine ulaşabilmesi için kaçınılmazdır. vı
Fiyat algısı perspektifinden marka farkındalığının tüketicilerin satın alma niyetine etkisi

Araştırmada marka farkındalığının, algılanan değer ve satın alma niyeti üzerindeki koşullu etkilerinin fiyat uzmanlığının düzenleyiciliğinde ne zaman gerçekleştiği sorgulanmaktadır. Araştırma sinyal teorisi bakış açısından, tüketicilerin eksik bilgi durumunda fiyat promosyonu, fiyat çerçevesi, marka farkındalığı gibi karşılaştıkları sinyallere tepki göstermeleri beklentisi ile, tüketicilerin bu sinyallere gösterecekleri tepkilerin değerlendirilmesine dayanmaktadır. Literatürde marka farkındalığının tüketicilerin bireysel düzeydeki seçim kararları üzerindeki etkisi ve tüketicilere sunulan promosyonlu teklifler ile tüketicilerin fiyat algılamaları arasındaki ilişki yeterince incelenmemektedir. Araştırmanın özgünlüğü, pazarlama literatüründe indirim çerçevesinin fiyat promosyonları üzerindeki etkinliğini artıran değişkenler arasında yer alan algılanan değerin, sinyal teorisi temelinde ele alınarak marka farkındalığı ve satın alma niyeti arasındaki ilişkideki rolünün fiyat uzmanlığı ile ilişkilendirilmesinden ileri gelmektedir. Araştırma, katılımcılara sunulacak reklam senaryosunun belirlenmesi için üç ön testten ve sonrasında kavramsal modelin test edilmesi için gerçekleştirilen iki ayrı aşamadan oluşmaktadır. Araştırmanın hipotezleri, Akdeniz Üniversitesi öğrencilerinden oluşan 543 kişiden elde edilen veriler kullanılarak IBM SPSS 22 programı PROCESS makrosu ile test edilmiştir. Analizler sonucunda elde edilen bulgular, marka farkındalığı ile satın alma niyeti, marka farkındalığı ile algılanan değer arasındaki ilişkilerde fiyat uzmanlığının düzenleyici rolü bulunduğu, aynı zamanda fiyat uzmanlığının, marka farkındalığının algılanan değer aracılığıyla oluşan satın alma niyeti üzerindeki dolaylı etkisini düzenlediği fikrini desteklemektedir. Marka farkındalığı ile fiyat uzmanlığı etkileşiminin, farklı fiyat uzmanlığı seviyelerinde koşullu etkisi bulunmaktadır. Marka farkındalığının satın alma niyeti üzerindeki koşullu dolaylı etkisi, düşük fiyat uzmanlığı seviyesinde pozitiftir. Marka farkındalığı ile tüketicilerin satın alma niyetleri arasındaki ilişkide fiyat promosyonunun çerçevesine bağlı olarak tüketicilerin fiyat ve değer algılarının etkilerinin belirlenmesi, davranışsal fiyatlandırma çabaları ve tüketicilerin fiyatlara tepkilerini psikolojik olarak inceleyen taktiklerin etkilerinin anlaşılması açısından büyük önem taşımaktadır.
Türk bankacılık sektöründe karlılık ve cinsiyet ilişkisi

Son yıllarda iş dünyasında kadın çalışan sayısı hızla artmasına rağmen, üst yönetim pozisyonlarında kadın çalışan oranının oldukça düşük kaldığı görülmektedir. Bu durum dünya geneli için geçerlidir. Kadınların en çok istihdam edildiği alanlardan olan bankalarda bile kadın yönetici oranı çok azdır. Bu tez çalışmasının amacı Türkiye'de bankacılık sektöründe çalışan kadınların banka performanslarını iyileştirmede bir fark yaratıp yaratmadıklarını ortaya koymaktır. Bu doğrultuda araştırmanın bağımsız değişkenleri; yönetim kurulunda yer alan kadın üyelerin toplam üye sayısına oranı, üst yönetimde yer alan kadın yöneticilerin toplam üst yönetici sayısına oranı, CEO / Genel Müdürün kadın olmasıdır. Araştırmanın bağımlı değişkeni Aktif Karlılığıdır. Çalışmaya 2012 ve 2016 yılları arasında Türkiye'de faaliyette bulunan mevduat bankaları ile kalkınma ve yatırım bankaları dahil edilmiştir. Çalışmada mevduat bankaları için yapılan regresyon analizi sonucunda elde edilen bulgular; üst yönetimdeki kadın üye sayısı arttıkça firmanın aktif karlılığı artmaktadır. Banka Genel Müdürünün kadın olması ile aktif karlılığı arasında negatif ilişki gözlenmektedir. Kalkınma bankaları için yapılan regresyon analizi sonuçlarına göre; üst yönetimdeki kadın üye sayısı arttıkça firmanın aktif karlılığı artmaktadır.
İşletmelerde retro pazarlama uygulamalarının müşteri bağlılığına etkileri üzerine bir araştırma

Bu çalışmanın temel konusu güncel bir kavram olarak pazarlama literatürüne kazandırılmış olan retro pazarlamadır. Bu çalışmada pazarlama kavramından yola çıkarak retro pazarlama kavramı çeşitli açılardan incelenmiştir. Retro pazarlamadan etkilenme düzeyleri ve koşulları ele alınmış; bu kavramın hangi değişkenlere bağlı olduğu belirlenmeye çalışılmıştır. Birinci bölümde pazarlama kavramının içeriği ve pazarlamada ortaya çıkan yeni yaklaşımlar üzerinde durulmuştur. Bu bölümde, pazarlama kavramı ele alınmış ve bağlantılı olarak retro pazarlama kavramına yer verilmiştir. İkinci bölümde ise retro pazarlama kavramı açıklanmış, kavramının dünyadaki ve Türkiye'deki uygulamalarına ve işleyişine değinilmiştir. Üçüncü bölümde müşteri kavramı, müşteri ilişkileri yönetimi ve müşteri bağlılığı ele alınmıştır. Dördüncü bölümde, retro pazarlamanın tüketicileri nasıl etkilediği ve nasıl uygulandığını gösteren bir örnek araştırmaya yer verilmiştir. Konya'da bulunan işletmelerde örnek bir araştırma yapılmıştır. Sonuç bölümünde ise araştırma sonucunda elde edilen bilgilerin değerlendirilmesi ve bu konuyla ilgili öneriler yer almaktadır.
Finansal tabloların bağımsız denetiminde hilenin tespiti ve görüş bildirilmesi, bir anonim şirket uygulaması

Dünya piyasasında şirketler ulusal pazara açılma, kar elde etme, piyasa içinde rekabet edebilme ve sürekliliğini devam ettirmek istemelerinden dolayı yeni yatırımlara, finansal kaynak sunan firmalarda bu yatırımcılara yönelmek isterler.2000'li yıllarda meydana gelen iflaslar, birçok firmayı mercek altına alınmasına sebep olmuştur. Ancak 2000'li yıllarda iflas eden firmalar denetim firmalarındanolumlu rapor almalarına rağmen denetim firmalarını da sorgulanmasına ve yeni düzenlemelere gidilmesi yolunu açmıştır. Bu kapsamda; ABD ve Avrupa'nın gelişmiş ülkelerin düzenlemelerinden etkilenerek ülkemizde öncelikle 2011 yılında 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu kabul edilmiş, sonra da Uluslararası Muhasebeciler Federasyonu tarafından yayımlanan Uluslararası Denetim Standartları referans alınmıştır. Türkiye Muhasebe Standartları ve Türkiye Finansal Raporlama Standartları çerçevesinde düzenlenmesi sağlanmayaamaçlanmış olup ülkemizde de bu yapılanmaya yavaş yavaş geçilmiştir. Şirketlerçıkar sağlamak amacı ile hileye başvurmaktadır. Gerçekte hile yapanlardançalışanlardan daha çok şirketlere zarar verenler üst kademede yöneticiler ya daortaklardır. Yöneticiler veya ortaklar yüksek kar elde edip kar dağıtımını, sektör içinde rekabet edebilmek ve yatırımcıları teşvik etmek amacıyla, piyasaya iyimser gözükmekisterler yine karını düşük göstererek vergi yükümlüğünden kaçmak gibi nedenlerolmaktadır, bundan dolayı finansal tablolar üzerinde hileye başvurmaktadırlar. Hilenintespiti ve yatırımcıları koruma amacı ile bağımsız tarafsız olan denetim firmalarına ihtiyaç duyulmuştur. Denetçinin yapması gereken denetim şekli Bağımsız Denetim Standartları'nda düzenlenmiştir. Denetçinin yapması gerekenler, önemli risk alanlarını belirleyip, denetim ekibinive denetim çalışma planını oluşturmaktır; denetimde toplanan kanıt ve belgeler çalışma dosyasında muhafaza edilerek denetim raporunda görüş oluşturma veya yeniden hesaplama, gözlem, veya denetim tekniklerine yardımcı olmasıdır. Makuldüzeyde güven seviyesin belirlenmeyen denetim alanlarında detay incelemeye giripdenetim kanıtı toplanmasını sağlanmasıdır. Makul düzeyde denetim kanıtıtoplanmayan kalemler denetçi görüş bildirme seçeneklerini değerlendirerek ve finansal tablo yapısını inceleyerek olumlu görüş, olumsuz görüş, şartlı görüş veya görüş vermekten kaçınma olarak görüşünü bildirerek raporunu düzenler.
Butik otel misafirlerinin dinlence deneyimlerinin incelenmesi

Günümüzde tüketicilerin ürün ya da hizmetlerin fiziksel ve işlevsel boyutlarının yanında, duygusal boyutları da önemsemeleriyle birlikte ortaya çıkan deneyimsel pazarlama kavramı, son yıllarda hizmet sektörü başta olmak üzere çeşitli sektörlere yönelik yapılan çalışmalara konu olmaya başlamıştır. Deneyimsel pazarlama yaklaşımının irdelenebileceği ve elde edilen sonuçların başarılı şekilde uygulanabileceği alanlardan birisi, hizmet sektörünün en önemli dinamiklerinden olan turizm ve otelcilik sektörüdür. Bu çalışmada, turizm ve otelcilik sektörünün alt dallarından biri olan 'butik otellerde' konaklayan misafirlerin yaşadıkları hedonik ve akılcı deneyimlerin belirlenmesi ve bu deneyimlerin gelecekteki davranış eğilimleri ile ilişkilerinin incelenmesi amaçlanmıştır. Araştırma, nicel araştırma yöntemi esas alınarak alan araştırması modelinde desenlenmiştir. Araştırma sürecinde öncelikle konuyla ilgili alanyazın taraması yapılmış ve kavramsal çerçeve ortaya konulmuştur. Sürecin devamında bu araştırma ile benzerlik gösteren çalışmalarda kullanılan, güvenirlik ve geçerlikleri sınanmış çeşitli ölçekler dikkate alınarak bir anket hazırlanmıştır. Hazırlanan anket yoluyla, araştırmanın örneklemini oluşturan Kapadokya Bölgesi'nde butik tarzda hizmet veren işletmelerde konaklayan yerli ve yabancı misafirlerden oluşan 396 katılımcıdan kolayda örnekleme ile veri toplanmıştır. Toplanan veriler, SPSS istatistik paket yazılım programıyla analiz edilmiştir. Katılımcıların kişisel özelliklerine bağlı olarak bir butik otel bağlamında yaşadıkları hedonik ve akılcı hizmet deneyim düzeylerinin farklılaşıp farklılaşmadığını belirleyebilmek amacıyla Çok Değişkenli Varyans Analiz; yaşadıkları hedonik ve akılcı hizmet deneyimlerinin alt boyutları ile gelecekteki davranış eğilimleri arasında doğrusal bir ilişki olup-olmadığını belirlemek için Pearson Korelasyon Analizi; gelecekteki davranış eğilimlerini etkileyen öncelikli deneyim türlerini belirleyebilmek için ise, Standart Çoklu Regresyon Analizi kullanılmıştır. Elde edilen bulgular, kişisel özelliklere bağlı olarak yaşanan hedonik ve akılcı deneyimlerin farklılaşmadığını; yaşanan hedonik ve akılcı deneyimlerin alt boyutları ile gelecekteki davranış eğilimleri arasında pozitif yönlü güçlü ilişkiler olduğunu; misafirlerin gelecekteki davranış eğilimlerini etkileyen öncelikli deneyim türleri açısından ise, özellikle temizlik, fantezi, sosyal ve estetik deneyimlerin öne çıktığını göstermektedir. Bu sonuçların, uygulamada çalışan yöneticilere misafir deneyimleri tasarlama konusundaki önceliklerin belirlenmesinde önemli ipuçları sağlayabileceği düşünülmektedir.
Girişimsel kişilik özellikleri ve girişimcilik niyeti arasındaki ilişki: Bir kamu üniversitesi örneği

Girişimcilik; çevremizdeki olanakları fark etme, bu olanakları projelere çevirme, bu projeleri uygulamaya koyabilme ve zenginlik üretme becerisi şeklinde tanımlanabilir. Bu süreçte başarılı girişimciler için ise birçok özellik tanımlanmaktadır. Kişide girişimcilik ruhu genetik olarak var olabileceği gibi aile, ailenin mesleği, çevre, eğitim de girişimcilik ruhunu geliştirmede önemli etkenlerdir. Öyle ki 21. yüzyıl dünyasında girişimcilik, üzerinde ağırlıkla durulan, ekonomik gelişmenin ve toplumsal refahın itici gücü olarak dikkat çeken bir konudur. Girişimcileri tanıma, onları diğer insanlardan ayıran özelliklerin ne olduğunu saptayabilme adına yazında birçok araştırma yapılmıştır ve hala da yapılmaktadır. Bu doğrultuda, bu çalışma ile üniversitede öğrenim gören son sınıf öğrencilerinin girişimci kişilik özelliklerinin girişimcilik niyeti üzerindeki etkisinin ampirik olarak test edilmesi amaçlanmıştır. Bu amacın yanı sıra demografik değişkenler ile girişimcilik niyeti arasındaki farklılıklar incelenmesi de alt amaç olarak belirlenmiştir. Elazığ il merkezinde bulunan Fırat Üniversitesi'nde öğrenim gören son sınıf öğrencileri araştırmanın evrenini oluşturmaktadır. Fırat Üniversitesi'nde Ocak 2019 itibariyle toplam 3643 öğrenci öğrenim görmektedir. Hedef ana kütleye ulaşmanın içerdiği zorluklar nedeniyle; hedef daraltılmış ve random yöntemine göre ana kütle tanımlama yoluna gidilmiştir. Ulaşılabilir ana kütleyi yaklaşık 506 öğrencinin temsil edeceği düşünülmektedir. Çalışmada nicel araştırma yöntemi kullanılmış ve veriler yüz yüze anket tekniği ile elde edilmiştir. Çalışmada kullanılan başlıca analizler; betimleyiciIIIistatistikler, güvenilirlik analizleri, t testi, tek yönlü varyans analizi ve regresyon analizleri şeklindedir. Araştırma sonucunda girişimci kişilik özelliklerinin vasat (X =3,22; ss=0,47) ve girişimcilik niyetlerinin ise yüksek (X =3,44; ss=1,06) kabul edilebileceği kanısına varılmıştır. Öğrencilerin girişimci kişilik özelliklerinin girişimcilik niyetleri üzerindeki etkisinin anlamlı ve pozitif yönde olduğu saptanmıştır. Girişimci kişilik özellikleri girişimcilik niyetleri üzerinde % 19 oranında etkili olabilmektedir (r=0,438; R2=0,192; p<0,000). Bunun yanı sıra 'fakülte, ailede bir girişimci olup olması durumu ve girişimcilik dersi alıp almama' gibi demografik değişkenlerin girişimcilik niyeti arasında anlamlı bir fark olduğu saptanmıştır.
Örgüt kültürünün akademisyenlerin kariyer gelişimi üzerine etkisi, Hitit Üniversitesi örneği

Günümüzde küreselleşmenin etkisiyle birlikte oluşan süreç, örgütler arasında rekabeti artırmış, rekabet ortamında ayakta kalabilmeleri için yeni yönetim şekilleri geliştirilmesini devamında getirmiştir. Bilimsel çalışmaların yapıldığı ve bilim ışığında yeni nesillere eğitim veren, üniversitelerinde bu rekabet ortamı içerisinde ayakta kalabilmeleri ve yetiştirmiş oldukları nesillerin modern, ileri görüşlü yeni bilgilere ve teknolojiye ayak uydurabilen nesiller olması gerekmektedir. Üniversiteler de eğitim örgütleri olarak, varsayımlar, inançlar, değerler, normlar, sembol ve uygulamalardan oluşan örgüt kültürü büyük bir önem taşımaktadır. Bu çalışmada amaç; örgüt kültürünün akademisyenlerin kariyer gelişimi üzerine etkisini araştırmaktır. Araştırmanın ana kütlesini Çorum İlinde ilk Kurulan Üniversite olan Hitit Üniversitesi akademisyenleri oluşturmaktadır. Veri toplama yöntemi olarak anket yöntemi kullanılmıştır. Geleneksel anket yöntemlerinden mülakat, yüz yüze görüşme, modern anket yöntemlerinden ise internet-eposta anket yöntemi uygulanmıştır. Veri toplama yöntemi sonucunda 269 cevaplayıcıya ulaşılmıştır. Elde edilen verilerin SPSS programıyla çözümlenmiş ve uygun istatistiksel testlerle analiz edilmiştir. Kullanılan analizler faktör analizi ve regresyon analizleridir. Analizler sonucunda kurulan hipotezler kabul edilmiş olup iki ayrı regresyon modeli geliştirilmiştir. Örgüt Kültürünün akademisyenlerin kariyer gelişimi üzerine etkisinin incelenmiş olduğu çalışmada katılımcığa verilen desteğin tam olarak benimsendiği, örgüt kültürünün diğer boyutlarının akademisyenlerin kariyer gelişimi üzerine etkisi olduğu sonucuna varılmıştır.
Digitalization and paperless process management in foreign trade

Dış ticaret işlemleri yalnızca alıcı ve satıcı arasında gerçekleşen bir süreç olmayıp birden çok tarafın bir araya gelerek faaliyette bulunduğu ve her bir taraf için uyulması gereken birden çok yasal mevzuat ve düzenlenmesi gereken birden fazla belgeyi içeren uzun bir süreçtir. Bu belgelerin çeşitliliği ve fiziki olarak kağıda bağımlılık zor olan dış ticaret işlem süreçlerini daha da zorlaştırmakta, zaman kayıplarını, insana bağlı hata olasıklarını, arşivleme maliyetlerini artırmakta ve tüm bu nedenlerle dış ticaret işlemini yürüten her bir taraf için maddi kayıplara neden olmaktadır. Globalleşen dünya ile küresel bir pazarda rekabet eden dış ticaret tarafları bu maddi kayıplar ve zaman kayıpları ile rekabet avantajlarını yitirmekte, oluşan maliyetleri ürün/hizmet satış bedellerine yansıtmaktadırlar. Bu tez çalışmasında mevcut dış ticaret işlemlerine ait süreçler hakkında bilgi verilerek günümüzde her alanda etkisini gösteren dijitalleşmenin dış ticaret işlemlerine yansıması ve dış ticaret işlemlerinin dijitalleşebilmesi için uluslarararsı kurum ve kuruluşlar, devletler, özel şirketler tarafından yürütülen dış ticaret işlemlerinin dijitalleşme çalışmaları anlatılmış olup mevcut çalışmaların neden tamamen kağıtsız süreç yönetimini temsil edemediği, uçtan uca kağıtsız bir dış ticaret işlem sürecinin gerçekleştirilebilmesi için oluşturulması gereken bütünleşik süreç hakkında bilgi verilmesi amaçlanmıştır.
İMKB-30 hisse senetlerinden oluşturulmuş portföylerin Sharpe, Treynor ve Jensen performans ölçülerine göre değerlendirilmesi

Bu çalışma, ' 'Modern Portföy Kuramı ' 'nın performans ölçülerinin İstanbul Menkul Kıymetler Borsası'nda kullanılabilir olup olmadığım göstermeyi amaçlar. Bu nedenle uygulama ağırlıklı bir çalışma yapılmıştır. İstanbul Menkul Kıymetler Borsası'nın Ulusal- 30 Endeksi'ne bağlı hisse senetleri piyasa olarak seçilmiştir. Tüm portföyler, izlenebilirliğin artırılması için bu endekse bağlı hisse senetlerinden oluşturulmuştur. İMKB- 30 endeksine bağlı hisse senetleri dönemsel olarak değiştiğinden uygulama 1997'nin ikinci yarıyılı ile sınırlı tutulmuştur. Birinci hafta verilerin başlangıç noktası olduğundan reel getiri ve hesaplamalarda kullanılacak gerçek veriler ancak ikinci haftadan sonra oluşabilmektedir. Ayrıca son hafta yılbaşı tatili nedeniyle tamamlanmadığı için son hafta da çok işlevsel görülmemektedir. Bu yüzden IMKB ile ilgili uygulamanın yapıldığı 1997'nin ikinci yarıyılı 26 tam haftayla birlikte başlangıç ve bitiş haftaları olmak üzere toplam 28 olarak dikkate alınarak analitik değerlerin yarıyılın tamamım kapsaması sağlanmıştır. Veriler, 1997 yılının ikinci altı aylık dönemiyle sınırlı tutulmaktadır. Temel sebep, yılın diğer yarısında Ulusal- 30 endekse ait hisse senetleri İstanbul Menkul Kıymetler Borsası tarafından değiştirilmektedir. Bu yüzden, önceki dönemin hisse senetlerinden aym şekilde ' Ulusal- 30 endekse ait hisse senetleri ' olarak söz etmek mümkün olmamaktadır. İlk bölümde, Portföy Kuramının temel kavramları işlenerek uygulamada kullanılacak olan parametrelerin dayanakları, örnek hesaplamalarla desteklenerek belirlenmiştir. Markowitz Ortalama Varyans Modeli ve bu modelin temel kavram ve terimleri, bu bölümde tanımlanmıştır. ikinci bölümde, portföy çeşitleri ve tezin esasım teşkil eden hisse senedi portföylerinin verimliliği anlatılmıştır. Sharpe, Treynor ve Jensen' in performans ölçülerinin tanımlan yapılmıştır. Daha sonra sermaye artırımı durumunda hisse senedi veriminin nasıl etkileneceğine yer verilmiştir. Üçüncü bölümde, hisse senetleri endekslerinin yönetimi sürecinin bütün aşamaları incelenmiş ve uygulamada kullanılacak İMKB endekslerinin nasıl hesaplandıkları ortaya konmuştur. Dördüncü bölümde, portföy seçimi incelenmiş ve ' 'Ulusal- 30 Endeksi ' 'nde yer alan hisse senetlerinin önce riski minimize etmek maksadıyla sektörel dağılımları yapılmış ve sonra pahalılık seviyeleri baz alınarak beş farklı portföy oluşturulmuştur. Tezin esasım teşkil eden uygulamaya son bölümde geçilmiştir. Piyasa Değeri / Defter Değeri oranlarına göre oluşturulan beş ayrı portföyün Sharpe, Treynor ve Jensen Performans ölçülerine göre verimlilikleri ölçülerek sonuç bölümünde yorumlanmıştır. Burada ortaya çıkacak asıl sonuç genişlik ve derinlik problemi olan İstanbul Menkul Kıymetler Borsası'nda Modern Portföy Yaklaşımı'nın performans ölçülerinin kullanılabilir olup olmadığıdır. Ayrıca bu çalışma ile hem hisse senedi bazında, hem de portföy bazında ucuz ve pahalı yatırım araçlarının verimliliklerini kıyaslamak mümkün olmaktadır.