turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
The mediating role of employee loyalty between employee empowerment and employee innovative behavior: A study from Teknopark Istanbul

Bu çalışma, personel güçlendirmenin çalışanın inovasyona yönelik davranışı üzerindeki etkisinde çalışan sadakatinin aracılık rolünü araştırmaktadır. Veriler Teknopark Istanbul bünyesinde bulunan teknoloji firmalarının 219 çalışanın katılımıyla elde edilmiştir. Yapılan regresyon analizi sonucunda, personel güçlendirme ve çalışanın inovasyona yönelik davranışı arasında pozitif bir ilişkinin var olduğu ve çalışan sadakatinin bu iki değişken arasındaki ilişkiyi güçlendirdiği saptanmıştır. Bu çalışmanın bulguları, personel güçlendirmenin ve çalışan sadakatinin, çalışanın inovasyona yönelik davranışını arttırdığını ve çalışan sadakatinin personel güçlendirme ve çalışanın inovasyona yönelik davranışı arasında önemli bir aracı rolü olduğunu ortaya koymaktadır. Bu çalışma, personel güçlendirme, çalışanın inovasyona yönelik davranışı ve çalışan sadakati arasındaki ilişkileri incelemeye yöneliktir. Yapılan yazın taramasında, personel güçlendirme ile çalışanın inovasyona yönelik davranışı arasındaki ilişkiyi irdeleyen az sayıda çalışmaya rastlanılmıştır. Dolayısıyla, bu çalışmanın bir hedefi yazındaki bu boşluğu doldurmaktır. Araştırma örnekleminin Teknopark Istanbul olarak belirlenmesinin iki nedeni vardır. Öncelikle Teknopark Türkiye'de yeni ortaya çıkan bir sektör olduğundan ve Teknoparklar ve bünyesindeki firmalar konusunda çalışmalar kısıtlıdır. İkincisi, Teknoparklar ve bünyesindeki firmalar, girişimci, teknolojik ve yenilikçi bir doğaya sahiptir. Yazın taraması bu tür kurumların işgören yenilikçiliğini ve çalışan sadakatini yüksek seviyede tutmasının önemini vurgulamaktadır. Dolayısıyla, bu çalışmanın mevcut yazına ve inovasyonu arttırmayı hedefleyen kurumların başarısına katkıda bulunması beklenmektedir.
Küresel kriz çerçevesinde katılım bankalarının ve ticari bankaların mali performanslarının TOPSİS yöntemiyle analizi

Bankalar, halkın parasının kullanılması sürecinde aracı olan mali kuruluşlardır. İlk bankaların tapınaklar, bankacıların ise din adamları olduğu söylenmektedir. Ticaribankacılık Milattan önce 3500'e kadar uzanmaktadır. Katılım bankacılığı ise M. Ö. 2123 -2081'e kadar uzanmaktadır. Finansal sistem içerisinde ticari bankacılık faiz esasına göre hareket ederken, katılım bankacılığı ise kar payı esasına göre hareket etmektedir. Bu çalışmada Türkiye'de faaliyet gösteren Katılım Bankaları ve Ticari Bankalaranaliz edilmiştir. Bankaların kriz öncesi dönemi (2005-2008), kriz dönemi (2008-2011)ve kriz sonrası dönemi (2011-2015) verileri kullanılarak analiz gerçekleştirilmiştir. Çalışma kapsamına toplam 13 banka (3 Katılım Bankası, 10 Ticari Banka) alınmıştır. Bankaların mali performansları dönem dönem değerlendirilmiştir. Bu dönem içerisindevarlığı görülen Bank Asya faaliyetlerinin sonlandırılmasından dolayı değerlendirilmedışında bırakılmıştır. Analizde kullanılan mali veriler Bankacılık Düzenleme ve Denetleme Kurumu, Türkiye Bankalar Birliği, Türkiye Katılım bankalarıBirliği ve ilgili internet sitelerinden alınmıştır. Bankaların performansı çok kriterli karar verme yöntemlerinden TOPSİS yöntemiyle ölçülmüştür. Çalışma sonucunda Türkiye'nin diğer ülkelere bakılarak beklenenden daha iyi performans gösterdiği bunun nedeninin de 2001 krizinde yaşanan olumsuzluklardansonra önlemlerini almış olmasıdır. Bankalara bakılacak olursa küresel kriz öncesinde ve küresel kriz sonrasında ticari bankaların mali performansları başarılı olurken, küresel kriz döneminde katılım bankalarının performanslarının iyi olduğu gözlemlenmiştir. Kriz öncesinde ya da kriz sonrasında ticari bankaları ilk sıralarda görünürken, kriz yılında(2008) katılım bankalarının daha iyi performans gösterdiği, mali değerleri bakımından daha karlı olduğu göze çarpmaktadır. TOPSİS
Kamu çalışanlarının internet bankacılığından yararlanma düzeylerini etkileyen faktörler üzerine bir araştırma

İnternet bankacılığı, bankacılık sektörünün günümüzde hızla gelişen önemli bir faaliyetidir. Bu araştırma ile kamu çalışanlarının internet bankacılığından yararlanma düzeylerine etki eden faktörlerin araştırılması amaçlanmıştır. Çalışmanın birinci bölümünde dünyada bankacılığın geçmişşten günümüze tarihsel gelişimi, Türkiye'de bankacılığın günümüze nasıl geldiği incelenmiştir. Bankaların sunduğu hizmetler ve elektronik bankacılık hakkında bilgi verilmiştir. İkinci bölümünde internetin ve internet bankacılığının tarihsel gelişimi, internet bankacılığının işlevleri, olumlu ve olumsuz yönleri ele alınmıştır. Ayrıca internet bankacılığında güvenlik konusuyla ilgili bilgiler verilmiştir. Üçüncü bölümde ise araştırma bulgularına yer verilmiştir. Araştırmada kullanılan veriler Bolu ilinden anket yöntemi ile elde edilmiştir. İstatistiksel bulguların sayısal yöntemle özetlenmesi için betimleyici analiz, hazırlanan ölçeğin geçerlilik ve güvenilirliğini ölçmek için faktör analizi, ölçülen değişkenlerin orta değerden farkını ölçebilmek için t-testi, bağımlı ve bağımsız değişken arasındaki ilişkilerin derecesini ölçebilmek için Pearson Korelasyon analizi yapılmıştır. Daha sonra internet bankacılığı kullanım tercihlerini etkileyen faktörlerin demografik ve sosyo-ekonomik değişkenlere göre farklılık gösterip göstermediğinin tespiti için varyans analizleri yapılmıştır. Varyans analizleri sonucunda farklılık bulunması halinde, bu farklılığın hangi iki değişkenden kaynaklandığının belirlenebilmesi amacıyla Post Hoc testinden ve internet bankacılığı kullanımına etki eden faktörlerin önem düzeyine göre değerlendirilmesinde kümeleme analizinden yararlanılmıştır. Bulgular ışığında değerlendirme yaparken kamu çalışanlarının internet bankacılığından yararlanma düzeylerinde 6 faktörün etkisi gözlenmiştir. Bu doğrultuda uygulayıcılara ve araştırmacılara çeşitli önerilerde bulunulmaktadır. Müşteri memnuniyeti oluşturmak için internet bankacılığı kullanıcılarının demografik ve sosyo-ekonomik bilgilerine dayalı, müşteri odaklı pazarlama anlayışı ile beklentinin üzerinde hizmet sunulmalıdır.
Adana imalat sanayinin yapısal durumu, sorunları ve çözüm önerileri

Adana imalat sanayi genelde tarıma dayalı bir sanayi yapı özelliği göstermektedir. Özel sektörün ağırlıkta olduğu Adana imalat sanayi, yapısall olarak tüketim sanayi ağırlıklıdır. Adana imalat sanayinin gelişmesinde motor rolü oynayan tekstil sanayindeki işletmelerin, günümüz koşullarında rekabet edebilme gücünün orta seviyede olduğu görülmektedir. Oysa Adana tekstil sanayi, Türk tekstil sanayi içindeki yerini ve önemini her zaman korumuş, ancak karşılaştığı sorunlardan dolayı tam anlamıyla bir üstünlük sağlayamamıştır. Bu çalışma ile Adana tekstil sanayinin yapısall durumu ve sorunları incelenmiş, Türk tekstil sanayi içindeki konumunu geliştirebilmesi yönünde çeşitli öneriler getirilmiştir. V
Aile hekimliğinde hasta-hekim iletişiminde güven unsurunun hastanın hekime bağlılığı üzerine etkisi

Bu tez çalışmasında, hasta-hekim iletişiminde güven unsurunun hastanın hekime olan bağlılığı üzerine etkisinin, aile hekimliği sistemi çerçevesinde değerlendirilmesi amaçlanmıştır. Bu amaçla yapılan çalışma Ankara Sağlık Müdürlüğüne bağlı, Keçiören ilçesinde faaliyet gösteren 3 adet aile sağlığı merkezi hastalarıyla sınırlandırılmıştır. Araştırmanın uygulama birimleri: Keçiören Aşağıeğlence ASM, Keçiören İsmet Ayturan ASM ve Keçiören Uyanış ASM'dir. Bu ASM'lere hizmet almak için 01-31 Mayıs 2013 tarihleri ve 09.00-11.00/14.00-16. 00 saatleri arasında başvuran hastalarla gönüllülük esası çerçevesinde görüşülerek bilgi alınmıştır. Belirtilen tarih ve saatlerde 600 hastaya ulaşılmıştır. Araştırma kesitsel, saha çalışmasıdır. Veri toplama yöntemi yüz yüze anket yöntemi olup, veri toplama aracı olarak 3 bölümden oluşan anket kullanılmıştır. Toplanan anket verilerinin istatistiksel analizinde istatistik paket programı SPSS 17 kullanılmıştır. Araştırma sonucunda 'hasta-hekim iletişiminde güven unsuru'nun alt boyutlarına ait ifadelerin ortalama puanlarının birbirleri ile yüksek ve pozitif yönde ilişki bulunmuştur. Ayrıca 'hasta-hekim iletişiminde güven unsuru'nun alt boyutlarına ait ifadelerin ortalama puanlarının 'hastanın hekime bağlılığı' ifadelerinin ortalama puanları ile arasında yüksek ve pozitif yönde ilişki bulunmuştur. 'Hasta-hekim iletişiminde güven unsuru'nun 3 alt boyutunun, 'hastanın hekime bağlılığı'nı %70 oranında açıkladığı görülmüştür. 'Hastanın hekime bağlılığı' üzerine en fazla etkiye sahip değişkenin 'hekimin klinik davranışlarına duyulan güven' değişkeni olduğu anlaşılmıştır. Onu izleyen diğer değişkenlerin sırasıyla 'hekimin mesleki birikimi, yeterliliği ve meslek etiğine duyulan güven' ve 'hizmet sunumu ve sağlık kurumunun genel fiziki şartlarına duyulan güven' değişkenleri olduğu anlaşılmıştır.
Finansal krizler ve türev ürünler

Globalleşmiş dünyada meydana gelen krizler ülkeleri derinden etkilemektedir. Günümüzde teknolojik gelişmelerin sonucu olarak ülkeler arasında sınırlar kalkmıştır. Bu çalışmada küresel finansal kriz incelenmiştir. Gelişmiş ve gelişmekte olan ülkeler aynı oranda etkilenmiş midir sorusuna cevap bulmaya çalışmaktadır. Krizin ülkeleri aynı ölçüde mi yoksa gelişmekte olan ülkelerle gelişmiş ülkeleri farklı düzeyde mi etkilediği araştırılmıştır. Türev ürünlerin global krizde ülkeleri nasıl etkilediğini bu çalışmada incelendi. Bu araştırma için proje beş gelişmiş ve beş gelişmekte olan ülkelerin ve onların ekonomik, politik yapısı ve türev piyasalarının karşılaştırılması üzerine yoğunlaşmıştır.
Stratejik insan kaynakları yönetimi uygulamaları ile örgütsel inovasyon arasındaki ilişkide örgütsel öğrenme yeteneğinin rolü

Bu araştırmanın temel amacı Stratejik İKY uygulamaları ve örgütsel inovasyon arasındaki ilişkileri ve ayrıca söz konusu değişkenler arasındaki ilişkileri etkileyen örgütsel öğrenme yeteneğinin aracılık rolünü ampirik olarak ortaya koymaktır. Bu amaç doğrultusunda, veriler Etiyopya'da üretim sektöründe faaliyet gösteren 197 işletmeden toplanmıştır. Araştırma hipotezleri test etmek için çoklu korelasyon analizi, yapısall eşitlik modeli ve ANOVA testi kullanılmıştır. Yapılan korelasyon analiz sonuçlarına göre Stratejik İKY; örgütsel öğrenme yeteneği (r=0.694, P<0.01) ve örgütsel inovasyon (r=0.474, P<0.01) ile pozitif yönde ilişkilidir. Ayrıca, örgütsel öğrenme yeteneği ile örgütsel inovasyon arasında olumlu bir ilişki vardır (r=0.530, P<0.01). YEM yol analiz sonuçlarına göre; Stratejik İKY, örgütsel inovasyon ( =0.396, P<0.01) ve örgütsel öğrenme yeteneği ( =0.686, P<0.01) üzerinde olumlu bir etki yapmıştır. Örgütsel öğrenme yeteneğinin de, örgütsel inovasyon üzerinde olumlu bir etkiye sahiptir olduğu tespit edilmiştir ( =0.506, P<0.01). Ayrıca, bu çalışmada; örgütsel öğrenme yeteneğinin Stratejik İKY ile örgütsel inovasyon arasındaki ilişkide aracılık rolü incelenmiştir. Yapılan analizin sonucunda, örgütsel öğrenme yeteneği modele eklendiğinde Stratejik İKY'nin örgütsel inovasyon üzerindeki doğrudan etkisi = 0 .396'den (P<0.01) 1 = 0 .091'e (P=0. 367 >0.05) düşmüştür. Dolayısıyla, örgütsel öğrenme yeteneğinin, Stratejik İKY ile örgütsel inovasyon arasındaki ilişkide aracılık rolü vardır. Son olarak, Stratejik İKY uygulamalarını yüksek düzeyde yerine getiren işletmeler ile getirmeyenler arasında örgütsel açısından fark olup olmadığını test etmek için ANOVA testi kullanılmıştır. Analiz sonuçlarına göre, Stratejik İKY'nin yüksek düzeyde uygulayan işletmelerin örgütsel inovasyon ortalaması (x =4,566) söz konusu uygulamalarını düşük düzeyde yerine getirenlerden (x =3,467) daha fazla olduğu tespit edilmiştir. Araştırmadan elde edilen sonuçlara göre araştırmacılar ve uygulamacılar için bir takım öneriler sunulmuştur.
Müzelerde teknolojik uygulamaların benimsenme niyetinin genişletilmiş teknoloji kabul modeli ile incelenmesi

Teknolojinin gelişmesiyle birlikte müzeler de pazarlama stratejilerini sürekli güncellemekte ve geliştirmektedir. Müze pazarlaması aracılığıyla, bu teknolojik gelişim ve değişimlerin ziyaretçiler üzerinde olumlu etki yaratabilmesi adına stratejiler oluşturulmaktadır. Müzelerin teknolojik adaptasyonlarının sağlanmasıyla ana işlevlerini yerine getirmede daha çağdaş çözümler üretilip, ziyaretçiler için cazibe merkezleri oluşturulması kolaylaşacaktır. Bu çalışmanın amacı, müzelerde kullanılan teknolojilerin kullanıcılar tarafından benimsenme niyetinin genişletilmiş Teknoloji Kabul Modeli üzerinden incelemektir. Veriler yüz yüze anket yöntemiyle teknoloji kullanan bir müze olarak hizmet veren Türkiye'nin ilk dijital spor müzesi olan Beşiktaş JK Müzesi'nde Şubat-Mart 2020 aylarında toplanmıştır. Yapısal eşitlik modellemesi ile 271 kişiden toplanan veri analiz edilerek araştırmanın Teknoloji Kabul Modeli'nin müzeler bağlamında genişletilmiş halinin kullanımının literatüre katkı sağlaması hedeflenmiştir. Araştırma sonuçları doğrultusunda, algılanan faydası yüksek olan teknolojik uygulamaların müzede davranışsal niyet, dolayısıyla davranış oluşturmada oldukça güçlü bir faktör oluşturduğu kanıtlanmıştır. Bununla birlikte teknolojik gelişimlere paralel olarak müze pazarlamasında teknolojik uygulamaların kullanılmasına dair uygulayıcılara, profesyonellere ve yöneticilere öneriler sunulmuştur.
Kadın muhasebe meslek mensuplarında tükenmişlik sendromu: Adana ilinde bir araştırma

Günümüzde, profesyonel iş yaşamının, çalışanları zihinsel ve duygusal anlamda deformasyona uğrattığı yadsınamaz bir gerçektir. İş yaşamının çalışanlar üzerindeki bu olumsuz etkisi bir zaman sonra, kişilerde duygusal tükenmişliğe, kişisel başarı hissinde azalmaya ve duyarsızlaşmaya neden olabilir. Bu duygular, tükenmişlik sendromunun başlıca göstergeleridir. Muhasebecilik mesleği de dinamik, yoğun ve yükümlülükleri fazla olan meslekler arasındadır. Dolayısıyla, mesleği icra eden bireyleri, mesleğin gerekliliklerini yerine getirirken, zihinsel ve duygusal olarak etkilenmekte, tükenmişlik sendromu yaşama ihtimallerini artırmaktadır. Mesleği bir kadın olarak icra etmek de, toplumun kadına yüklediği roller de göz önünde bulundurulduğunda, birey üzerinde ayrı bir baskı unsuru oluşturur. Bu tez çalışmasında, kadın muhasebe meslek mensuplarının mesleki tükenmişlik düzeylerini boyutları ile belirlemek, kadın olma kimliğinin ve demografik unsurlarının bu düzey üzerindeki etkisini araştırmak amaçlanmıştır. Yapılan araştırma sonucunda Adana ilinde faaliyet gösteren meslek mensubu kadınların, tükenmişlik boyutlarında, mesleki deneyim süresinin, medeni durumun, çocuk sahibi olmanın ve cinsiyet algısının etkili olduğu saptanmıştır.
Müşteri ilişkileri yönetimi'nde sadakat programları ve otel işletmelerinde uygulanması

Özellikle hizmet sektöründe faaliyetlerini sürdüren işletmelerin, değişen tüketici beklentileri, ihtiyaçları ve isteklerini de göz önüne alarak varlıklarını sürdürmeleri zorunludur. Artan rekabet koşullarında tüketicilerin sadece ürüneyönelmesini sağlamak, işletmeler için yeterli olmamakta, durağan beklentilere sahip olmayan tüketicilere uygun stratejiler geliştirerek, onların süreklilik kazanmalarını sağlamak en önemli hedeflerinden biri olmaktadır. Yeni tüketici kazanmanın kazanılan tüketiciyi elde tutma sürecine göre daha zor olduğu günümüzde işletmelerin amacı, kaliteli bir pazarlama ve planlamaylakarlılık elde etmeye ve büyümeye çalışmaktadır. Kaliteli ve beklentilere uygun mal ve hizmet sunarak tüketicilerin satın aldığı üründen memnun kalmasını sağlamak, şüphesiz beraberinde tüketicinin aynı ürüne tekrar yönelmesini de sağlayacaktır. Turizm sektörü gibi soyut mal ve hizmetin ön planda olduğu sektörlerde, bu hedeflere ulaşmak şüphesiz daha zor olacaktır. Son yıllarda müşteri memnuniyetinin artan önemi ile birlikte işletmeler, tüketicilerle iyi ilişkiler kurabilmek için müşteri ilişkileri yönetimine özen göstermektedir. İşletmeler, bu konuda en yaygın yöntemlerden biri olan sadakat programı oluşturma yöntemiyle, müşterilerle kişisel iletişim kurma ve onlarınbeklentisini karşılayabilme çabasındadır. İyi bir strateji gerektiren bu uygulamaylaişletmeler, hedef kitleyi elde tutarak kar elde etmek ve bulundukları piyasada iyi bir konuma erişmek istemektedir. Beklentilerine uygun işletmeyi tercih eden sadıktüketici karşılaştığı hizmeti çevresiyle paylaşarak olumlu ya da olumsuz imaj da yaratmaktadır. Bu sebeple tüketiciyi iyi anlamak ve hizmet kalitesinin devamlılığı konusunda söz verebilmek gerekmektedir. Müşteri ilişkileri yönetiminde sadakat programlarının önemine değinen bu tez çalışmasının oluşturulmasında; yazılmış kitaplar, makaleler ve tez çalışmalarındanliteratür tarama, toplama ve değerlendirmeler yapılmış; kaynaklar bir araya getirilerek geçmişş bilgiler harmanlanmıştır. Son bölümünü oluşturan uygulama kısmında ise, İstanbul'da bulunan 44 adet 5 yıldızlı otelin yöneticileri ya da müşteri sadakat programı hakkında bilgili kişiler üzerinde bir araştırma gerçekleştirilmiştir. Böylece müşteri ilişkileri yönetiminde, sadakat programlarının neler olduğu, içerikleri ve oteller açısından mevcut durumu belirlenmeye çalışılmıştır.
Hastanelerde pazarlama faaliyetleri ve hasta memnuniyeti: Isparta il merkezi hastaneleri üzerinde bir uygulama

Hizmetlere ilişkin değerlendirmeler, ancak hizmet alındıktan sonra yapılmaktadır. Bu durum müşteri memnuniyetini ön plana çıkarmaktadır. Sağlık alanında yaşanan teknolojik gelişmeler ve yeniden yapılanma çalışmaları sonucunda sağlık hizmetlerinin öneminin artmasına paralel olarak müşteri memnuniyetinin önemi de artmıştır. Müşteri beklentilerindeki değişimler ve artan rekabet koşulları sağlık kuruluşlarının pazarlama faaliyetlerini daha etkin şekilde yürütmeye sevk etmektedir. Modern pazarlama anlayışının getirdiği müşteri odaklılık kavramı gereğince hastanelerin dışsal müşterilerini oluşturan hastaların istek ve ihtiyaçlarını ön planda tutmaları, sunulan hizmetlerin hastalarca nasıl algılandığını araştırmaları ve elde edilen sonuçlar doğrultusunda stratejiler geliştirmeleri büyük önem taşımaktadır. Özellikle kar amacı güden özel hastanelerin hedeflerine ulaşmaları için sağlık hizmetlerinde pazarlama faaliyetlerini etkin bir şekilde kullanmaları gerekmektedir. Çalışmada Isparta il merkezinde bulunan hastanelerden hizmet alan hastaların memnuniyetini ölçmeye yönelik anket çalışması uygulanmıştır. Yapılan analiz sonucunda hastanelerin çoğunluğunda pazarlama birimleri olmamasına rağmen pazarlamayla ilişkili konularda çalışmalarda bulundukları, hastaların hemşirelik ve yemek hizmetlerinden kamu hastanelerinde memnun oldukları, kadınların yemek hizmetlerinden erkeklere oranla daha fazla memnun oldukları, evli olan hastaların bekar hastalara oranla sunulan hizmetlerden genel olarak daha memnun oldukları sonuçlarına ulaşılmıştır.
Data driven decision making in public administration: An assessment based on business intelligence maturity model

Devlet yönetimlerinin son 30 yıldır ortaya çıkan yönetişim uygulamaları ile yönetimde karar verme şekilleri değişmektedir. Gelişen bilgi teknolojileri daha şefaf sorgulanabilir ve etkin kaynak dağımılına göre bir yönetim anlayışı olan yönetişimi gündeme getirmiştir. Gelişmiş pek çok ülke kamu kaynakalarının daha rasyonel ve adil kullanılmasından sürdürülebilir ergonomik bir hayatı vatandaşlarına sunmak için analitik yönetimden yer alanmakatadır. Sağlık, güvenilk, eğitim gibi devletin vatandaşlarına sunduğu pek çok imkan için bilgi teknolojileri vatandaşların hizmetindedir. E-devlet uygulamalarından endüstri 4.0 a kadar pek çok alanda bilgi teknolojileri vazgeçilmez bir konumadadır. Bu bağlamda kamu yönetiminde de karar verme şekilleri de değişmektedir. Yöneticiler karar verir iken bilgi teknolojilerinde daha fazla yararlanmaktadır. Bu yeni yönetim anlayışı çerçevesinde bilgi teknolojileri kullanımı kamu yönetiminde uzun vadede kaçınılmaz olarak büyüyüp gelişecek bir durum haline gelecektir. Bu durum ise veriye dayalı ve modele dayalı karar destek sistemlerinin öneminin artmasına ve daha popüler bir hal almasını sağlayacaktır. Kamu da Karar vericilerin veriye dayalı karar verme bağlamında hangi düzeyde olduğunu bilmesi başka bir deyişle olgunluk düzeylerinin bilinmesi, onların bu sistemleri geliştirmek için neler yapması gerektiğini ortaya koyacaktır. Belirli bir olgunluk düzeyinde olmayan kurumlar kararlarında da iş zekası uygulamalarını kullanamamaktadır. İş zekası bağlamında olgunluk düzeylerinin belirlenmesi veriye dayalı karar verme için kendi yol haritlarının çizilmesi için önemli bir adım olacaktır. Ayrıca kamu kurumlarının karar verme mekanizmaları için BI uygulamalarının uygun olup olmaması da ortaya çıkacaktır. Bu tez kapsamında ilk başta kamu yönetiminde karar verme teorileri incelenip yeni yönetim anlayışı ve gelişen bilgi teknolojileri ile hayatımıza giren analitik yönetim kavramı ele alınacaktır. Ardından karar destek sistemlerinden biri olan veriye dayalı karar vermenin genel bir tanımı yapılıp kamu sektörü için veriye dayalı karar verme uygulamaları ele alınacak. Veriye dayalı karar verme için iş zekası olgunluk düzeyinden bahsedilip kamu için hangi olgunluk modellerinin kullanıldığı araştırılacaktır. Ayrıca kamu yönetimi için iş zekası uygulamalarının kullanımın uygun olup olmadığı sorgulanacaktır. Son olarak 3 kamu kurumu yöneticisi ile yapılacak olan derinlemesine yarı yapılandırılmış mülakatlar analiz edilerek Kamu Kurumları için veriye dayalı karar verme bağlamında iş zekası olgunluk düzeyleri orataya konulacaktır. Olgunluk modellerinden uygun olan model ile ilgili kurumların hangi olgunluk düzeyinde olduğu tespit edilecektir.
Yeni Türk Ticaret Kanununa göre düzenlenen finansal raporların mali analize etkisi

Bu çalışmada; Türk ticaret kanunun yürürlüğe girmesi ile birlikte işletmelerin uluslararası finansal raporlama standartlarına göre hazırlayacakları finansal tabloları ile vergi yasalarına göre düzenlenen finansal tablolarının mali analizi karşılaştırılarak incelenmiştir. Her iki yöntemin mali analiz sonuçları değerlendirilmiş ve uluslararası finansal raporlama standartlarının mali analize etkisi incelenmiştir.