turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Algılanan hizmet kalitesi, müşteri değeri ve müşteri tatmininin davranışsal niyetler üzerine etkisi

Bu çalışmanın amacı hizmet kalitesi, müşteri tatmini ve algılanan müşteri değerinin, davranışsal niyetler üzerindeki etkisini ölçmektir. Çalışmanın verileri Türkiye'de yurt içi güzergahlarda yolcu taşıyan bir seyahat bir seyahat firmasının yolcularından anket yoluyla toplanmıştır. Toplam 1500 adet anket dağıtılmış, 1096 adet anket geri dönmüş ve bunların 988 adedi kullanılabilir olarak değerlendirilmiş ve veriler 988 anket formu üzerinden analize tabi tutulmuştur. Hipotezleri test etmek için regresyon analizine başvurulmuştur. Araştırma sonuçlarına göre, hizmet kalitesi, müşteri tatmini ve algılanan değerin her birinin ayrı ayrı davranışsal niyetler üzerinde istatistiksel açıdan anlamlı etkilerinin olduğu saptanmıştır. Tez ilgili firma ve araştırıcılar için öneriler de içermektedir.
Algılanan örgüt kültürünün ve liderin kişilik özelliklerinin yenilikçilik tutumuyla etkileşimi: Bir savunma sanayii kurumunda araştırma

Yenilikçilik günümüz pazar koşullarında rekabetçi ve sürdürülebilir bir işletme olabilmek için önemli bir faktördür. Farklı tip örgüt kültürlerinin ve liderlerin kişilik özelliklerinin yenilikçilik üzerindeki etkileri olduğu bilinmektedir. Bu araştırmanın amacı, algılanan örgüt kültürünün ve liderlerin kişilik özelliklerinin yenilikçilik tutumuyla etkileşimini sorgulamaktır. Bu çerçevede öncelikle yenilikçilik, örgüt kültürü ve kişilik kavramları incelenmiş olup ardından araştırmanın modeli ve hipotezleri oluşturulmuştur. Kişilik özelliklerini ölçmek için Gençöz ve Öncül (2012) tarafından geliştirilen Temel Kişilik Özellikleri Ölçeği, örgüt kültürünü ölçmek için Cameron ve Quinn (2006) tarafından geliştirilip Çalışır (2008) tarafından Türkçeye uyarlanan örgüt kültürü ölçeği ve son olarak ise yenilikçilik tutumunu ölçmek için Eren (2010) tarafından geliştirilmiş yenilikçilik ölçeği kullanılmıştır. Araştırma kapsamında bir savunma sanayii kuruluşunda yapılan anket çalışması ile veri toplanarak çıkan sonuçlar istatistiki yöntemler ile analiz edilmiştir. Örnekleme ait yaş, cinsiyet, öğrenim durumu, toplam tecrübe süresi ve kurumda çalışma süresi gibi demografik özellikler raporlanmıştır. Analizler soncunda yenilikçilik tutumunun ile örgüt kültürü ve liderlerin kişilik özellikler arasında istatistiki olarak anlamlı bir ilişki tespit edilmiştir.
Toplam kalite yönetimi ilkeleri ile konaklama işletmeleri performansı arasındaki ilişkilerin incelenmesi İstanbul ili örneği

Bu çalışmanın amacı Toplam Kalite Yönetimi İlkeleri olan Üst Yönetim ve Yöneticilerin Liderliği, Eğitim, Takım Çalışması, Müşteri Odaklılık, Sürekli Gelişme ve Kalite bilgisi ve sıfır hata ile işletme performansı arasındaki ilişkilerini ortaya koymaktır. Araştırma yapmak için, yoğun olarak bir arada bulunabilecek yer olması gerekçesiyle, İstanbul üzerinde 60 adet 5 yıldızlı otel seçilmiştir. Elde edilen verilerin analizi, SPSS 19 Programında yapılmıştır. Böylelikle TKY ilkeleri ile konaklama işletmeleri performansı arasındaki ilişkiler ortaya çıkmıştır. Ayrıca İşletmelerin TKY anlayışına nasıl baktığı, TKY felsefesini algısı ve Kalite Güvence Sistemlerini kullanım durumları da incelenmiştir. Anket analizlerinin sonuçları yorumlanmış ve söz konusu iki faktör arasındaki ilişkinin ne boyutta olduğu gözlemlenmiştir.
Analysing European Union maritime transport policy

Avrupa Birliği, üç tarafı denizler ile kuşatılmış, bir yarımadayı andıran coğrafi yapısıyla, bunun sosyal, ekonomik, siyasi ve jeo-stratejik etkilerini bünyesinde oldukça güçlü bir şekilde barındırmaktadır. Topluluk, deniz taşımacılığının ve deniz ticaretinin önemine paralel olarak bu alandaki yapısall çalışmalarına değişen ve gelişen ekonomik ve sosyal koşulları da göz önüne alarak hızla devam etmektedir. Elbette küresel anlamda farklı tehdit algılamalarının ortaya çıkması ile birlikte, deniz emniyeti ve deniz güvenliği konularında da, gelişen teknolojiler yardımı ile yeni düzenlemeler yapılmaktadır. Avrupa Birliği komisyonu ve Topluluğa üye Devletler, Devlet yardımı yapılmaz ise topluluk filosonun çok azalacağına ve bundan dolayı AB'nin dış ticaret yüklerini taşıma hususunda başka filolara bağımlı olacağını düşünmektedirler. Bu sebeple denizcilik sektörüne yapılan Devlet yardımları, komisyon tarafından resmen kabul edilmetedir. Deniz taşımacılığına bağımlı olan AB'nin, dış ticaretinin % 90'ından fazlası ve iç ticaretinin % 43'ü denizyolu ile gerçekleştirilmektedir. Bu anlamda, deniz taşımacılığının güvenliği ayrı bir önem taşımaktadır. Avrupa Birliği, iç sularında dolaşan bütün gemilerin kontrolünün sağlanması ve Uluslararası Denizcilik Örgütü'nün kurallarının pratikte hayata geçirilmesi için ortak yaklaşımlar üretmektedir. Komisyon'un 2000 yılında hazırladığı Erica I ve Erica II isimli yönergeleri, deniz taşımacılığı güvenliği ile ilgili aldığı önlemlerden birkaçını oluşturmaktadır. Topluluk, Deniz emniyeti konusunda, denizcilik politikasını IMO konvansiyonlarına ve kurallarına dayandırmakla beraber, Avrupa'nın çıkarlarını gözetmek için Uluslararası kuruluşlardaki konumunu güçlendirmeyi planlamaktadır. Bu değerlendirmelerden yola çıkılarak yapılan araştırmadaki amaç, Avrupa Birliği'nin denizcilik politikası alanındaki uygulamaları, almış olduğu Topluluğu bağlayıcı kararları ve bunların gelişen koşullar karşısında revize edilmiş değişiklikleri hakkında insanları bilgilendirmek, deniz taşımacılığındaki evriminin tarihsel gelişimi hakkında detaylı olarak fikir vermek, deniz taşımacılığı alanındaki politikalarının genel özelliklerini ve gelişimini etkileyen faktörleri tanıtmaktır. Yapmış olduğum akademik tez çalışmam, hem teknik hem de siyasi kullanıma yönelik bilgiler ışığında, Avrupa Birliği'nin deniz taşımacılığı alanındaki politikalarını anlamak hususunda önemli bir anahtar doküman olacaktır.
Ortak tüketim anlayışına ilişkin tutumların, ikinci el elektronik moda sitelerini kullanma niyetine etkisi

Felson & Spaeth tarafından 1978 yılında 'Community Structure and Collaborative Consumption: A Routine Activity Approach.' makalesi ile ekonomi literatürüne sunulan ortak tüketim kavramı, kısa vadeli bir alternatif tüketim biçimi olmayıp aynı zamanda modern tüketicilerin davranışlarında ve alışkanlıklarında uzun süreli etki yaratmaktadır. Bu tüketici trendi dünya çapında bir milyonu aşkın katılımcıdan oluşmaktadır ve gün geçtikçe büyümektedir. Araştırmalar bu trendin katılımcılarının yeni ürünler satın almak yerine ürünleri ödünç aldıklarını, kiraladıklarını ya da ikinci el olanını almayı tercih ettiklerini göstermektedir. Ortak tüketime dayalı tüketimin en önemli avantajları arasında paradan, zamandan ve yerden tasarruf etme, arkadaş ve tanıdıkların sayısının artırılması, sosyal bağların ve ilişkilerin güçlendirilmesi, çevresel kirliliğin azaltılması, aşırı üretim ve aşırı tüketim nedeniyle ortaya çıkan atık ve fazlalıkların en aza indirilmesi yer almaktadır. Türkiye'de daha önce ortak tüketim kapsamında yapılmış çalışmalar araba ve ev paylaşımı üzerine odaklanmışlardır. Bu çalışmada ise ortak tüketim kapsamında ikinci el moda sitelerinin ele alınması çalışmayı literatürdeki benzerlerinden ayırarak, çalışmanın önemini arttırmaktadır. Çalışmada literatürde yer alan modellerden yola çıkılarak yedi değişkenli bir yapısall eşitlik modeli kurulmuştur. Oluşturulan modelin doğruluğunu ve değişkenler arası ilişkileri test etmek için anket yöntemi ile 316 katılımcıdan veri elde toplanmıştır. Uygulanan analizler sonucunda ekonomik yarar, sürdürülebilirlik, güven, eWOM ve fiyat hassasiyetinin ortak tüketim anlayışına ilişkin tutumları beklenen yönde etkilediği görülmüştür. Ayrıca ortak tüketim anlayışına ilişkin tutumların bağımsız değişkenler ve bağımlı değişken olan kullanma niyeti arasında aracılık etkisi de kanıtlanmıştır.
Sağlık Bakanlığı, üniversite ve özel hastanelerin yataklı birimlerinde görev yapan hemşirelerin iş tatminlerinin karşılaştırılması

Bu çalışmanın amacı farklı yönetim, yoğunluk, büyüklük, idari ve mali yapıya sahip Sağlık Bakanlığı, üniversite ve özel hastanelerde çalışan hemşirelerin iş tatmin düzeylerini karşılaştırarak farklılığa neden olan boyutları saptamaktır. İş tatmini hemşirelerin işlerine yönelik geliştirdikleri olumlu duygu ve düşünceleri ifade etmektedir. Bu amaçla çalışmanın birinci bölümünde sağlık hizmetleri, hastaneler ve hemşirelik hizmetlerinin örgütsel yapısı; ikinci bölümde iş tatmininin kuramsal çerçevesi ve hemşirelerin iş tatmini literatür taraması yoluyla açıklanmıştır. Çalışmanın son bölümünde Sağlık Bakanlığı, üniversite ve özel hastanelerin yataklı birimlerinde görev yapan hemşirelerin iş tatminlerinin karşılaştırılması için; Eskişehir ilinde yataklı tedavi hizmeti veren bir üniversite, Sağlık Bakanlığı'na bağlı iki devlet hastanesi ve iki özel hastanede görev yapan 596 hemşireye yönelik bir anket uygulaması yer almaktadır. Anket uygulaması çerçevesinde hemşirelerin iş tatmin düzeyleri Minnesota İş Tatmin ölçeğinde yer alan iş ve çevre koşullarına ait yirmi madde tüm alt faktörler dikkate alınarak incelenmiştir. Elde edilen bulgular ışığında yataklı birimlerde görev yapan hemşirelerin iş tatminlerinin alt faktörler de kurum statülerine ve demografik özelliklere göre farklılıklar gösterdiği saptanmıştır. Kurum statülerine göre tanınma, yaratıcılık, çalışma arkadaşları, güvence, başarı faktörleri dışındaki tüm faktörlerin istatistiksel olarak Sağlık Bakanlığı, üniversite ve özel hastanelerde çalışan hemşirelerin iş tatmin düzeylerinde farka neden olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Ayrıca çalıştıkları hastaneyi seçme şansları olsa araştırmaya katılan hemşireler % 85,9 oranında Sağlık Bakanlığı hastanelerinde görev yapmak istemektedir.
Örgütlerde nepotizmin örgütsel adalet algısı ile ilişkisinin tespitine yönelik bir araştırma

Kayırmacılık türlerinden biri olan ve bireylerin akrabalık ilişkisi içinde oldukları diğer kişileri kayırmasını ifade eden nepotizme örgütlerde sıkça rastlanmaktadır. Nepotizmin örgüt ve nepotizmden faydalanan bireyler için bazı olumlu etkileri olsa da, yine örgüt üzerinde ve örgütün nepotizmden faydalanmayan diğer bireyleri üzerinde olumsuz etkileri de bulunmaktadır. Dolayısıyla oldukça yaygın olan nepotizmin örgüte olan faydalarını arttırıp, olası zararlarını kontrol edebilmek için nepotizmin yönetilmesine gereksinim duyulmaktadır. Nepotizmi yönetebilmek içinse, öncelikle bu olgunun iyi anlaşılması ve örgüt ve çalışanları üzerindeki etkilerinin tam olarak bilinmesi gerekmektedir. Bu bağlamda nepotizmin örgütte çalışanların örgütsel adalet algısı üzerinde önemli etkileri olduğu düşünülmektedir. Örgütsel adalet algısının ise çalışanların işle ilgili pek çok diğer tutum ve davranışını etkilediği bilinmektedir. Bu çalışmada örgütlerde nepotizm ile örgütsel adalet algısı arasındaki ilişki incelenmeye çalışılmıştır. Nepotizm kavramı ve örgüte olan etkileri üzerine yabancı literatürde çalışmalara rastlanmakla birlikte, yerli literatürde bu konudaki çalışmaların oldukça kısıtlı olduğu görülmektedir. Bununla birlikte örgüt üzerinde önemli etkileri olan bu kavram üzerine daha çok araştırma yapılmasına gereksinim duyulmaktadır. Bu çalışmada nepotizmin örgütsel adalet algısına olan etkileri, İSO'nun hazırladığı ''Türkiye'nin 500 Büyük Sanayi Kuruluşu Araştırması''na göre listeye giren bir tekstil işletmesinde anket tekniği kullanılarak incelenmiştir. Araştırma sonuçlarının literatüre katkı sağlaması umut edilmektedir.
Measuring service quality in the banking sector: An empirical study of 'Demir Bank' branch by using servqual analysis

Bu çalışma, özel bir Türk bankasının bir şubesinın servqual metodunu kullanarak hizmet kalitesini ölçmeyi amaçlamaktadır. Servqual, hizmet kalitesini niceliksel olarak ölçen bir yöntemdir. Amaç bu yöntemin geçerliğini olarak değil, bir uygulamasını yapmaktır. Ayrıca, bu çalışmada Demir Bankasının bir şubesinde hizmet kalitesini arttırmanın yollarını ele almaktadır. Araştırma problemine, kriterlere ve hizmet kalitesine dayanarak servqual yöntemi uygulandı. Bu çalışma Kırgızistan'ın Oş ilçesinde yapıldı. Yukarıda belirtilen bölgedeki 185 kişi basit rastgele örneklemeyle seçilmiştir. Bu katılımcılara yüz yüze görüşmeler yoluyla bir anket verilmektedir.
Uluslararası pazarlamada çevresel faktörlerden kültürün yeni ürünün kabulüne etkisi

İsletmeler, Uluslararası pazarlamada basarı sağlayabilmek için farklı kültürel çevreleri yakından tanıyıp onları takdir edebilmelidirler. Uluslararası Pazarlamafaaliyetinde bulunan firmalar, pazarlama faaliyetlerini farklı ülkelerin farklı kültürel özelliklerini dikkate alarak olusturmalıdır. Ürün, fiyatlandırma, dağıtım kanalı seçimi ve tutundurma faaliyetlerinde farklı kültürlere göre gerekli uyarlamaları yapmalıdır. Çalısmamızda kültürel faktörlerin yeni ürünlerin kabul oranlarına etkileri incelenmis ve bu faktörlerin neden olduğu sorunlar ile çözüm yolları arastırılmaya çalısılmıstır.
Azerbaycan cumhuriyetinde yabancı sermaye yatırımları ve Türkiye değerlendirmesi

Son yıllarda uluslararası piyasalarda görülen globalleşme, ülkelerarası ticaretin ve sermaye akışının önündeki engelleri kaldırıcı bir etki yapmaktadır.1990'ların başında gelişmiş ülkelerden gelişmekte olan ülkelere doğru yoğun bir sermaye akışı görülmektedir. Çeşitli ülkelere giren sermaye hareketlerindeki artışlar bu ülkelerdeki yatırımları artırarak büyümeyi olumlu bir şekilde etkileyebilmekte. İAzerbaycan Cumhuriyetinde Yabancı Sermaye Yatırımları ve TürkiyeDeğerlendirmesi? konulu araştırmada, ilk olarak bağımsızlık öncesi ve sonrası Azerbaycan'daki ekonomik yapı, bağımsızlık dönemiyle başlayan yukarıda belirtildiği gibi 1990'lardan sonrasına raslanan Azerbaycandaki ekonomik gelişmeler ve bu gelişmelere paralel olarak yatırım teşvikleri incelenmiştir. İkinci bölümde, küreselleşme ile bağlantılı olarak doğrudan yabancı sermaye yatırımlarındaki gelişmeler, DYSY'nın Azerbaycan ekonomisindekiYeri, Yapısı ve Dağılımı Daha sonra ise, doğrudan yabancı yatırımcıların ülke tercihini etkileyen faktörler, ülkelerin daha fazla doğrudan yabancı sermaye yatırımı çekmek için uyguladıkları teşvik politikaları ve doğrudan yabancı sermaye yatırımlarının bölgesel ve sektörel dağılımı yer almaktadır. Çalışmanın son bölümünde Türkiye'nin Azerbaycan'a olan Yatırımları veEtkileri, Türk DYSY'ın yabancı yatırımlar içerisindeki payı, zengin petrol rezervleri nedeniyle doğrudan yabancı sermaye yatırımları için bir cazibe merkezi olan Azerbaycanın Türkiye'de olan ekonomik işbirliği ve TürkiyeninAzerbaycan GSMH'a yaptığı katkı incelenmiştir.
Arz zinciri yönetimi yazılımlarının Türkiye elektronik sektöründeki uygulamalarının incelenmesi

Kökeni görece yeni olsa da arz zinciri yönetiminin popülerliği gün gettikçe artmaktadır. Bir şirketin arz zinciri; hammadde temini, hammadde ve yarı mamulleri işlenmiş ürüne dönüştürülmesi ve bunun ardından bitmiş ürünleri dağıtım kanallarında nihai tüketiciye kadar ulaştırılması sırasında değer yaratan bütün unsurlardır. Birbirinden bağımsız firmaların mükemmel gerçek zamanlı veriler ve analizler ile tek bir yapı olarak hareket ederek hedeflerine ulaşmasını içeren arz zinciri yönetimi firmalara önemli potansiyeller sunmaktadır.' Bu çalışmada birinci bölümde giriş ve çalışmanın amacı anlatılmıştır. İkinci bölümde, arz zinciri yönetimi incelenmiştir. Öncelikle arz zinciri yönetiminin tanımlanması gerçekleştirilmiş, ardından arz zinciri yönetiminin içeriği, hedefleri ve amaçlan değerlendirilmiştir. Üçüncü bölümde ise, arz zinciri yönetim modeli, arz zinciri senkronizasyonu, arz zinciri stratejileri, arz zinciri ilişkileri, global arz zincirileri yönetimi konuları ayrıntılı olarak ele alınmıştır. Dördüncü bölümde, bilişim teknolojisinin arz zinciri yönetimine etkileri incelenmiştir. Bu bölüm kapsamında elektronik tedarik uygulamaları, elektronik pazar alanları ve XML teknolojileri incelenmiştir. Beşinci bölümde ERP uygulamaları ve arz zinciri yönetimi yazılımları hakkında genel bilgiler verilmiştir. Ardından da dünya genelinde kabul gören Manugistics, İ2, Oracle, Baan ve SAP firmalarının arz zinciri yönetimi yazılımları ele alınmıştır. Altıncı bölümde ise, Türkiye elektronik sektörü hakkında verilen genel bilgilerin ardından, Türk elektronik sektöründe önemli role sahip olan Vestel, Beko Elektronik, Electrolux ve Tekofaks'ın uygulamaları incelenmiştir. Son olarak ta; elektronik sektöründe firmaların arz zinciri yönetimi yazılımları seçiminde temel olabilecek kriterler ve önceki bölümde bahsedilmiş olan yazılımların bu kriterleri ne ölçüde karşılayabildiğim gösteren bir değerlendirme bulunmaktadır.
Muhasebe paket programlarının ön muhasebe ve muhasebe olarak karşılaştırılması: Gebze örneği

Bilgi çağının vazgeçilmez unsuru olan bilgisayarların her alanda olduğu gibi muhasebe alanında da kullanımının giderek artması, muhasebe işlem ve kayıtlarının bilgisayar destekli yapılmasına neden olmuştur. Bu amaçla geliştirilen muhasebe paket programları, kullanıcılar tarafından istenilen bilgilerin, istenilen zamanda ve nitelikte sunulmasında önemli bir görev üstlenmiştir. Çalışma kapsamında şirketlerin muhasebe ve finans departmanları ile serbest muhasebeci mali müşavir bürolarında kullanılmakta olan muhasebe paket programlarının teknik, ön muhasebe ve genel muhasebe özellikleri açısından karşılaştırılması yapılarak, farklılıklarının ortaya konulması amaçlanmıştır. Yine çalışma kapsamında muhasebe meslek mensupları tarafından en çok tercih edilen muhasebe paket programlarının ve işletmelerin faaliyet alanlarına göre en çok tercih ettikleri programların hangileri olduğu bilgilerine ulaşılmaya çalışılmıştır. Araştırma verilerinin elde edilmesinde yüz yüze anket yöntemi kullanılmıştır. Verilerin analizinde SPSS 22.0 programı kullanılmıştır. Frekans analizi, ki-kare analizi ve tek yönlü varyans analizinin kullanıldığı çalışmada, kullanılan muhasebe yazılımlarının seçiminde finansal muhasebe özelliklerine göre anlamlı farklılıklar olduğu, teknik özelliklerine ve ön muhasebe özelliklerine göre anlamlı farklılıkların olmadığı sonucuna ulaşılmıştır. Ayrıca muhasebe meslek mensuplarının en çok tercih ettikleri program LOGO programı olurken, işletme faaliyetler alanları açısından üretim işletmelerinde SAP, ticaret ve hizmet işletmelerinde LOGO, serbest muhasebeci ve mali müşavirlik bürolarında ise LUCA programı en çok tercih edilen program olmuştur.
Vakıf üniversitelerinde uygulanabilecek rekabet stratejileri üzerine bir araştırma

Bu çalışmada, Vakıf Üniversiteleri stratejik planlarında yer alan stratejiler, literatürde yer alan rekabet stratejileri kapsamında analiz edilmiş, Vakıf Üniversitelerinde uygulanabilecek Rekabet Stratejilerinin belirlenmesi amaçlanmıştır. Çalışmanın ilk bölümünde strateji ve stratejik planlama ve stratejik yönetim kavramları, ikinci bölümünde; rekabet, rekabet gücü ve rekabet stratejileri incelenmiş, üçüncü bölümde de bu rekabet stratejileri ve rekabet gücü kavramları Vakıf Üniversiteleri ekseninde açıklanmıştır. Son bölümde ise Vakıf Üniversitelerinin stratejik planlarına ulaşılmıştır. Bu planlarda yer alan ve strateji tayinine temel teşkil eden Swot Analizi bölümleri, nitel analiz kapsamında doküman incelemesine göre tematik teknik ile analiz edilmiştir. Swot analizi bölümleri dışında planlarda yer alan stratejiler bölümü de bu teknik ile incelenmiştir. Ayrıca Üniversitelerin rekabet gücü de geliştirilen rekabet gücü eksenli kodlama yönergesine bağlı olarak ölçülmüş, üniversitelerin rekabet gücü sağladıkları alanlar belirlenmiş ve tartışılmıştır. Elde edilen bulgular çerçevesinde, örneklem seçilen Vakıf Üniversitelerinin güçlü yönleri ; eğitim öğretim ve insan kaynakları alanı iken zayıf yönleri iletişim ve etkileşim alanında çıkmıştır. Fırsat olarak gördükleri alan ise eğitim ve öğretim alanı ve araştırma ve geliştirmedir. Tehdit unsurları ise dış çevre ve finansal alan tehditlerinden oluşmaktadır. Üniversitelerin rekabet gücü analizinde ise rekabet gücü faktörleri hizmet farklılaştırması, insan kaynakları kalitesi? şeklinde çıkmıştır. Son aşamada ise üniversitelerin stratejileri eğitim öğretim alanı, insan kaynakları ve iletişim ve etkileşim alanında şekillenmiştir. Bu alanlarda belirlenen stratejiler, literatürde geçen şekliyle rekabet stratejilerine göre gruplandırıldığında ise, üniversitelerin en çok farklılaştırma rekabet stratejisini izlediği tespit edilen bulgular arasındadır. Bunun dışında maliyet liderliği ve nitelikli insan kaynakları stratejilerini de izledikleri tespit edilmiştir. Genel rekabet stratejilerinden odaklanma stratejisi bulgusuna ise rastlanmamıştır.
Etik liderlik ve yöneticilerin etik sorumluluklarının değerlendirilmesi üzerine bir araştırma

Toplumun bakış açısını da dikkate alarak bireylerin uygun olan veya uygun olmayan davranışlarını belirleyen(Aydın, 2001; 9) etik kelimesinin insan yaşamının her alanında kullanıldığını görmek mümkündür. Son yıllarda ise iş hayatında meydana gelen skandallar sebebiyle etiğin çalışma hayatıyla birlikte anıldığı, örgütlerin ve yöneticilerin etik davranışlar üzerinde yoğunlaştığı görülmektedir. Liderlik ve etik kavramlarının ilişkisini incelendiğinde liderlik, bir amacı gerçekleştirmeye yönelik olarak diğerlerini yönlendirme ve onlara rehberlik etme yeteneği ve yetkisidir. Dolayısıyla liderlik, diğerlerin davranışlarını etik yönde etkilemede onları etik yönde yönlendirmede önemli bir etkiye sahiptir. Bu bağlamda etik liderlik, moral güce dayanarak astlarını etkilemeye yönelik bir liderlik biçimi olarak tanımlanmakta, doğru değerlere veya güçlü karaktere sahip olma ile diğerlerine örnek olmaktadır. Bu tezin amacı, öncelikli olarak, yöneticilerin etik sorumluluklarını hangi düzeyde yerine getirdiğinin ve etik liderlik özelliklerine hangi düzeyde sahip olduğu, çalışanların algıları çerçevesinde belirlenmesi amaçlanmaktadır. Araştırmada ayrıca, söz konusu sorumluluklar ile etik liderlik özelliklerine yönelik algılar ile yöneticilerinin demografik özellikleri arasındaki istatistiksel ilişkinin tespit edilmesi hedeflenmektedir. Bu amaçla, yer hizmetlerinde faaliyet gösteren bir işletmenin Adnan Menderes Havaalanındaki çalışanlarına anket uygulaması yapılmıştır. Araştırma sonucunda bu işletmedeki yöneticilerinin etik sorumluluklarının büyük kısmını yerine getirdikleri ve etik liderlik özellikleri taşıdıkları tespit edilmiş, söz konusu sorumluluklar ile etik liderlik özelliklerine yönelik algılar ile yöneticilerinin demografik özellikleri arasındaki anlamlı ilişki tespit edilmiştir.