turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Hastane işletmelerinde stok yönetimi ve bir örnek uygulama

Bilim ve teknolojik alanda görülen hızlı gelişmeler sonucunda yeni ürünlerin kullanılmaya başlanması; buna bağlı olarak malzeme fiyatlarında ve maliyetlerinde görülen artışlar, hastane yöneticilerini stok yönetimine daha fazla önem vermeye zorlamıştır. Çünkü; sağlık hizmetinin, zamanında ve etkili verilebilmesi için, stoklar gereklidir. Ancak stoklar, işletmeler için dolayısıyla da hastaneler için maliyet unsurudur. Bu nedenle stoklara aşırı para bağlanması da önerilen bir durum değildir. Hastanelerin 24 saat kesintisiz hizmet vermesi ve stoksuz kalınmasının maliyetinin; ölçülemeyen cinsten maliyetlere de neden olması, hastanelerde stok yönetimine ayrı bir önem katar. Bu çalışmanın temel amacı; Hastanelerde stokların işleyiş ve yönetimine örnek teşkil etmesi amacıyla, Türkiye'nin önemli sağlık kuruluşlarından olan Hacettepe Üniversite Hastanelerinde stok yönetim uygulamasını ortaya koymak, gözlenen sorunlara da, çözüm olabilecek değişik öneriler sunmaktır. Araştırma; Ankara ili sınırları içerisinde bulunan, Hacettepe Üniversite Hastanelerinde yürütülmüştür. Araştırma amacına yönelik veriler, hastanenin tıbbi ve mali kayıtlarından ve uzman görüşünden toplanmıştır. Araştırma sonucunda; stok yönetimi faaliyetlerine gereken önemin verilmediği, mevcut uygulamaların da bilimsel esaslara dayanmayarak, hastane çalışanlarının uzun yıllar çalışmaları sonucu oluşan deneyimlere göre işlemlerin yürütüldüğü görülmüştür.
İnsan kaynaklarının geliştirilmesine yönelik bir yöntem olarak işyeri koçluğu ve etkileri

Bu çalışmanın amacı, Türkiye'de işyeri koçluğunun gelişimini ve insan kaynaklarının geliştirilmesinde işyeri koçluk uygulamalarının etkilerini ortaya koymaktır. Bunun için, öncelikle koçluğun kavramsal çerçevesi oluşturulmuş ve koçluk ile öğrenme teorileri arasındaki ilişki incelenmiştir. Sonrasında işyeri koçluğu, teorik ve uluslararası uygulamalar bağlamında incelenmiş ve kavramsal çerçevesi oluşturulmuştur. Araştırmanın devam ettiği dönem içerisinde, Dünya Sağlık Örgütü, dünyayı etkisi altına alan Covid- 19 salgını nedeniyle 'pandemi' ilan etmiştir. Bu araştırmada ayrıca Covid- 19 pandemi sürecinin işyeri koçluğuna olası etkileri değerlendirilmiştir. Son bölümde işyeri koçluk uygulamalarından yararlanan 10 şirketin yöneticisi ile görüşülerek; şirketlerin işyeri koçluğu uygulamalarına ilişkin ve işyeri koçluk uygulamalarının insan kaynaklarının gelişimine ilişkin etkileri üzerine bir araştırma gerçekleştirilmiştir. Araştırmadan elde edilen bulgular değerlendirilmiştir. Araştırma sonuçlarına göre, örneklem bazında elde edilen bulgular, Türkiye'de işyeri koçluğunun uluslararası literatüre ve incelenen uluslararası uygulamalara paralel bir gelişim çizdiğini, işyeri koçluğu ile insan kaynakları gelişimi arasında anlamlı bir ilişki olduğunu göstermektedir. Buna göre insan kaynakları, işyeri koçluğu uygulamaları ile desteklenerek geliştirilebilmektedir.
Etik iklimin kuruma güven üzerindeki etkisi

Etik iklim ve kuruma güven karşılıklı etkileşim içinde olan iki ayrı yönetim kavramıdır. Yaşanılan etik ikilemlerde çözüm yolunu belirterek hem karar vermeyi, hem de daha sonraki davranışları şekillendiren etik iklim kavramını literatürde konu olan çalışmalar sınırlı sayıdadır. İşletmelerde son yıllarda artarak yaşanan etik dışı davranışlara paralel olarak kavramın önemi de gün geçtikçe artmaktadır. Kurumun taraflarına verdikleri sözleri ve taahhütleriyle, göstermiş oldukları davranışların tutarlı olup olmaması durumunda, tarafların inançlarını ifade eden kuruma güven kavramı ise kurumun faaliyetleri açısından son derece önemlidir. Çalışmada; etik iklim ve kuruma güven kavramları teorik olarak incelenmektedir. Buna paralel olarak etik iklimin kuruma karşı duyulan güven etkisi üzerine, özel bir işletmenin çalışanlarına yönelik bir anket çalışması ile uygulama kısmı gerçekleştirilmiştir. Yapılan analiz sonucunda, etik iklim konusunda beş faktör ortaya çıkmıştır. Bunlar; kurum çıkarı, kişisel çıkar, sosyal sorumluluk, kişisel ahlak, takım çıkarı faktörleridir. Kuruma güven konusunda ortaya çıkan faktörler ise destekleyicilik, firma imajı, istihdam ve kanuni güven olarak adlandırılmıştır. Gerçekleştirilen yazın taraması ve yürütülen uygulama sonunda, etik iklimin kuruma karşı duyulan güveni bazı alt boyutlar açısından etkilediği belirlenmiştir.
Aile işletmelerinde kurumsallaşmanın gerçekleşmesi ile sürdürülebilirliğin sağlanmasında kuşaklar arası farklılıklar

Dünya ekonomisinde olduğu gibi ülkemiz ekonomisinin büyük çoğunluğunu aile işletmeleri oluşturmaktadır. Ekonomi ve sosyal hayat açısından çok önemli olan aile işletmelerinin diğer işletmelerden farklı olarak, aile ilişkilerinden kaynaklanan sorunları bulunmaktadır. Bu işletmelerin yaşam süresi, kurucunun dönemi ile sınırlı kalmakta ve nesilden nesile geçişte başarı çok az olmaktadır. Aile işletmelerinde kurumsallaşma, işletmenin kurumsallaşması ve aile ilişkilerinin kurumsallaşması biçiminde iki boyutta ele alınmaktadır. En büyük zorluk aile ilişkilerinin kurumsallaşmasında yaşanmaktadır. İşletmenin kurumsallaşması formalleşme, objektiflik ve profesyonelleşme; aile ilişkilerinin kurumsallaşması ise, aile meclisinin oluşturulması, aile anayasasının ve hissedar sözleşmesinin hazırlanması ile sağlanmaktadır. Yönetimin yeni nesle devrinde planlı hareket edilmesi, bağımsız yönetim kurullarının oluşturulması ve etkin çatışma yönetiminin kullanılması başarılı sürdürülebilirliği sağlamaktadır. Bu bağlamda çalışma altı bölümden oluşmaktadır. Çalışmanın birinci bölümünde aile işletmeleri kavramı ve kapsamı, ikinci bölümde aile işletmelerinin yapısı, gelişimi, yönetimi ve bu süreçte yaşanan çatışmalar açıklanmıştır. Üçüncü bölümde kurumsallaşmanın sürdürülebilirlikteki yeri ve aile işletmelerinin kurumsallaşması detaylı olarak ele alınmıştır. Dördüncü bölümde sürdürülebilirliğin sağlanmasında devir planı ve bağımsız yönetim kurulunun önemi açıklanmıştır. Beşinci bölümde kurumsallaşma ile sürdürülebilirliğin sağlanmasında kuşaklar arası farklılıkları ortaya koymak için yapılan saha araştırmasının metedolojisi ve araştırma sonucunda elde edilen bulgular aktarılmıştır. Son bölümde ise analiz bulguları çerçevesinde bir değerlendirme yapılarak, işletme yöneticileri ve gelecek çalışmalar için öneriler sunulmuştur.
Türkiye'de sağlık sistemi ve Kamu Hastaneleri Birliği sisteminde yaşanan yönetsel sorunlar

Sağlık Bakanlığı'na bağlı hastaneler Kamu Hastaneleri Birliği Sistemine geçişin yaşandığı bu süreçte vatandaşlar ve çalışanlar bu sistemin kendilerine ne getireceğini merak ettikleri görülmektedir. Kamu Hastaneleri Birliği sistemine geçiş vatandaşlar için hizmete erişim ve hastaya verilen önem dışında hissedilir bir değişiklik getirmemiştir. Sağlık Bakanlığı çağın gereklerine uygun profesyonel sağlık tesisi işletmeciliğini amaçlayarak Türkiye Kamu Hastaneleri Kurumu'na bağlı illerde Kamu Hastaneler Birliği Genel Sekreterliklerini kurmuş ve hayata geçirmiş bulunmaktadır. Çalışmada anket yöntemiyle Konya'daki Kamu Hastane Birliği sisteminde çalışan 265 kişi üzerinde yapılmıştır. Çalışmada Kamu Hastaneler Birliği sistemine ge-çildikten sonra yönetimde yaşanan sorunların tespit edilmesi amacıyla Konya ili Ka-mu Hastaneler Birliği Genel Sekreterliği'ne bağlı hastanelerde yapılan araştırma sonuçlarına göre, personelin iş yükünün arttığı, hizmet sunumu ve hizmet kalitesinin arttığı görülmüştür. Hastaya ve hasta güvenliğine verilen önemin arttığı, sağlık çalışanlarının hastaneden elde ettikleri ek ödeme gelirlerinin artmadığı sonucuna ulaşılmıştır. Ayrıca, KHB kurulduktan sonra ek ödemelerin adaletli yapılmadığı, yönetici maaşlarında azalma olmadığı, çalışan memnuniyetinin artmadığı, çalışanlara hakkaniyetli davranılmadığı tespit edilmiştir. Çalışanların kurumsal bağlılıkları KHB uygulaması ile azalmamıştır, KHB yapılanması ile çalışanların motivasyonu artmamıştır, KHB iş barışını arttırmamıştır.
Yapay sinir ağları, lojistik regresyon ve karar ağaçları uygulamaları ile kariyer başarısı tahmini: Akademisyenler üzerine bir araştırma

Akademisyenler üzerine yapılan bu araştırmanın amacı kariyer tercihleriyle kariyer başarısı arasındaki ilişkiyi tespit etmek, kariyer bağlılığı ve örgütsel bağlılık ile kariyer başarısı arasındaki ilişkiyi Holland'ın tipoloji kuramı bağlamında incelemektir. Ayrıca Holland tarafından ortaya konulan tipoloji kuramının ülkemize olan uyumunu araştırmaktır. Mesleki ilgi alanı seçiminde doğru tercih yapan bireyin kariyerinde de başarılı olacağı düşünülmektedir. Bu anlamda akademisyenlerin mevcut mesleklerinin kişilik tipi ile mesleki ilgi ölçeğine göre ortaya çıkan mesleki ilgi profili kıyaslanmıştır. Çalışma sonucunda, Türkiye'deki akademisyenlerin büyük bir çoğunluğunun Holland'ın mesleki ilgi profiline uyumlu olmayan bir ilgi alanı seçtiği görülmüştür. Çalışma kapsamında bir takım istatistiksel analizler yaparak değişkenler arasındaki ilişkiler ortaya konulmuştur. Bununla birlikte akademisyenlerin kariyer başarılarına ait verilerin tahmin etme çalışmaları yapılmıştır. Tahminleme yapmak için 'Lojistik Regresyon', 'Karar Ağaçları' ve 'Yapay Sinir Ağları' olmak üzere üç farklı metot kullanılmıştır. 28 farklı veri seti kullanılarak bu yöntemlerin farklı veri setlerine verdikleri tepkiler karşılaştırılmıştır. Çalışma neticesinde, en iyi başarı sonuçları 'Karar Ağaçları' yöntemi ile elde edilmiştir.
Modern sonrası paradigmaların örgüt kuramı ve örgüt çalışmalarına yansımaları

Post-modern ve postmodern terimlerine çeşitli anlamlar verilmektedir. Post-modern terimi sanayi kapitalizminde bir dönüşüme işaret etmektedir. 1960'ların sonundan günümüze postmodern kuramlar mantığım kritik etmeksizin, endüstrileşmenin uygulama ve biçimlerine üretim temelinde odaklanmaktadır. Bazı kaynaklarda post-modern paradigma üretim biçimlerinde teknolojinin etkisini ele alırken, diğerleri sanayi ekonomisinden hizmet ekonomisine geçişi ele almaktadır. Bu kuramların genellikle endüstri ötesi üzerine 'modernist bir perspektifi' yansıttığı söylenebilmektedir. Diğer taraftan, postmodern paradigma üretim, pazarlama yöntemlerine ve ekonomik analizlere daha az odaklanırken bu sistemlerin oluşturulmasında kullanılan dil uygulamalarına ise daha fazla odaklanmaktadır. Bunun da ötesinde bu yaklaşım 'gerçek'in sosyal bir etkileşim ürünü olduğunu ileri sürmektedir. Postmodern perspektif evrensel bilimsel doğruların, dil oyunları, paradigmalar, metaforlar, gelenekler, söylemler ve dünya görüşleriyle ortaya çıktığını vurgulamaktadırlar. Kısaca, postmodernlerin çalışmaları bizi örgütler hakkında farklı düşünmeye çağırmaktadır. Bu çalışma post-modern/postmodern paradigmaların Türkiye'deki akademik örgüt çalışmalarına yansımalarını inceleyen bir araştırmayı kapsamaktadır.
Avrupa Birliği sürecinde küçük ve orta ölçekli işletmelerin ihracat pazarlaması sorunları: Aydın ilindeki küçük ve orta ölçekli tarıma dayalı sanayi işletmeleri için bir öneri

oz Bu çalışmanın temel amacı, Aydın ilinde tarıma dayalı sanayi sektöründe faaliyet gösteren KOBİ'lerin özellikle GB ve AB sürecinde karşılaştıkları ihracat pazarlaması sorunlarının neler olduğunu belirlemektir. Bu amaçla konuyla ilgili literatüre ve daha önce yapılmış çalışmalara dayalı olarak bir amprik bir çalışma gerçekleştirilmiştir. Araştırmada ayrıca ihracat pazarlaması sorunlarına bir çözüm olabileceği düşüncesinden hareketle, işletme yöneticilerinin Sektörel Dış Ticaret Şirketine bakış açıları araştırılmıştır. Yapılan alan araştırmasının sonuçları KOBİ'lerin başlıca ihracat pazarlaması sorunlarının, gümrük sorunları ve bürokrasi, ihracat finansmanında yaşanan zorluklar ve Türkiye'deki politik belirsizlik olduğunu ortaya koymaktadır. İşletme yöneticilerinin büyük çoğunluğunun Sektörel Dış Ticaret Şirketi kavramını daha önceden duyduğu ve bu tür bir organizasyona karşı olumlu bir tutum içinde olduğu araştırmanın diğer önemli bulgularıdır.
Sağlık kurumlarında kalite, memnuniyet ve yatan hastaların memnuniyet düzeylerinin belirlenmesi: Tavas Devlet Hastanesi örneği

Bu çalışma, kalite, memnuniyet ve yatan hastaların memnuniyet düzeylerinin belirlenmesi konusunu kuramsal ve uygulamalı olarak araştırmayı amaçlamaktadır. Hasta memnuniyetinin sağlanması çağdaş sağlık işletmeciliğinin en önemli hedefleri arasındadır. Kalite olmadan memnuniyeti sağlamak olanaksızdır. Hasta memnuniyet düzeyi, kalite algısı konusunda bir göstergedir. Bu çalışma üç bölüm halinde planlanmıştır. Birinci bölümde sağlık, sağlık hizmetleri ve kamu hastaneleri konusu ele alınmıştır. İkinci bölümde kalite, sağlıkta kalite yönetimi ve sağlık piyasası konusu irdelenmiştir. Üçüncü bölümde hasta memnuniyeti konusu ele alınmış, yatan hastaların memnuniyet düzeyleri Tavas Devlet Hastanesi örneğinde analiz edilmiştir. Bu çalışmanın kuramsal nitelikteki ilk iki bölümünde tarama yöntemi kullanılmıştır. Üçüncü bölümde anket uygulaması yapılmıştır. Uygulama için Sağlık Bakanlığı'nın standart anketi kullanılmıştır. 01.01. 2015 31.01. 2015 arası sürede anket uygulaması yapılmıştır. Araştırmanın evreni 300 kişi, örneklemi 169 kişidir. Denek seçim ölçütü gönüllülük ve yatan hasta olmaktır. Ankette yer alan soru sayısı 24'tür. Yapılan güvenirlik analizi sonucu Cronbach's Alfa sayısı = 0,701 çıkmıştır. Anket sonuçları için SPSS 16.0 kullanılmış, bulgular istatistiksel olarak değerlendirilmiştir. Anlamlılık düzeyi p<0, 05 olarak alınmıştır. Bu çalışmada, kalitenin memnuniyeti belirlediği ortaya çıkmıştır. Memnuniyetin kalitenin bir çıktısı olduğu saptanmıştır. Sağlık işletmelerinin hasta memnuniyeti elde etmek için kaliteye önem vermeleri gerektiği anlaşılmıştır. Tavas Devlet Hastanesinde hasta memnuniyetinin yüksek düzeyde sağlandığı görülmüştür. Hastanede genel olarak verilen hizmeti iyi bulanların oranı % 97 ,8'dir ve bu sonuç, hasta memnuniyetinin yüksek düzeyde gerçekleştirildiğini göstermektedir.
Sosyal medyada eğitim hizmetleri pazarlaması: Okan Üniversitesi örneği

Eğitim hizmetleri pazarlaması son zamanlarda öne çıkan bir pazarlama alanıdır. Henüz yeni yeni kurumlara yerleşen bu kavram bazı eğitim kurumlarında tam olarak oturmamıştır. Gittikçe artan rekabet ortamında tüm eğitim kurumlarının eğitim hizmetleri pazarlamasına önem vermesi gerekmektedir. Günümüzde oldukça yaygınlaşan ve birçok farklı alanı etkileyen başka bir kavram da sosyal medya kavramıdır. Artık sosyal medya yalnızca iletişim için değil aynı zamanda pazarlama aracı olarak da kullanılmaya başlanmıştır. Bu çalışmada sosyal medyada eğitim hizmetleri pazarlaması araştırılmıştır. Farklı literatür taramaları ve okumalarından ele alınan sonuçlar bir anket çalışmasıyla desteklenmiştir. Araştırmada Okan Üniversitesi Tuzla Yerleşkesinde ki farklı fakülte ve bölümlerde okuyan öğrencilere anket uygulaması yaptırılarak, öğrencilerin sosyal medya algısı ve sosyal medyanın üniversite seçimlerindeki etkisi belirlenmeye çalışılmıştır.
Faizsiz yatırım aracı olarak sukuk ve getirilerinin seçilmiş diğer yatırım araçlarının getirileri ile karşılaştırılması

Dünya finans piyasalarında faizsiz finansman ve yatırım aracı olarak kullanılan, dünya literatüründe sukuk, ülkemizde kira sertifikaları olarak isimlendirilen borçlanma araçları, tüm dünyada olduğu gibi ülkemizde de hacmi artan yatırım ürünlerinden biri durumundadır. Kira sertifikaları ülkemizde 2013 yılından itibaren özellikle islami prensiplerle çalışan finans kurumları tarafından önemli bir kaynak sağlama aracı olarak kullanılmaktadır. Yine 2012 yılından itibaren Hazine Müsteşarlığı tarafından yapılan ihraçlar ile kira sertifikaları kamu borçlanmasında da yer edinmeye başlamış, toplam iç borç içinde payı yüzde ikiyi aşmıştır. Özellikle özel sektör tarafından ihraç edilen kira sertifikaları piyasada diğer borçlanma araçları ile rekabet halindedir. Ancak, islami yapıları gereği bazı prensiplere uymaları zorunlu olan bu araçların, getiri oranları piyasa şartlarında oluşturulmaktadır. Yapılan çalışmada özel sektör tarafından ihraç edilen kira sertifikalarına odaklanılmış, ihraç edilen kira sertifikalarının rekabet içinde olduğu diğer yatırım araçlarının getirilerinin değişiminden ne ölçüde etkilendiği araştırılmıştır. Araştırmada birincil ihraçlarda oluşmuş olan kira sertifikası getiri oranlarındaki değişim gösterge faiz, mevduat faizi, katılım bankalarınca ilan edilen kar paylarındaki değişim ile karşılaştırılmıştır. Elde edilmiş olan veriler EViews programında önce korelasyon analizine tabi tutulmuş, ardından yüksek korelasyon katsayısına sahip olan eşleşmeler ile regresyon modeli oluşturulmuş ve oluşturulan model test edilmiştir. Regresyon tahminine bağımsız değişken olarak ülke risk primini gösteren CDS verileri ve ayrıca Libor verisi de eklenmiş ve bu şekilde çoklu regresyon tahminleri oluşturulabilmiştir.
Toplam verimli bakım çalışmalarında 5s'in önemi ve uygulanması

Global ekonomik şartlar, 90'lı yılların başından itibaren, şirketleri tüm faaliyetlerinde değişimlere zorlamaya başlamış; kalite ve verimlilik ve önem kazanmıştır. Globalleşen ekonomide, şirketlerin varlıklarını sürdürebilmeleri; onlarınyeniliklere ve gelişmelere hızlı reaksiyon gösterebilmelerine bağlıdır. Bu gelişim faaliyeti içinde ekipman bakımı alanında dinamik ve verimli bir sistemin kurulması, yapılması gereken faaliyetlerden birisidir. Literatürde' Toplam Verimli Yönetim' anlamına da gelen TVB esas olarak;makine operatörlerinin bakım faaliyetlerini üstlenmesini böylelikle ekipman verimliliğinin artmasını hedefler. TVB ekipman verimliliğini engelleyen 6 büyük kayıp ile mücadele eder. TVB'nin hedefi önce sıfır duruş, sonra sıfır hatadır. TVB'nin ön adımı olan 5S, işyeri temizlik düzenine çalışanların katılımını sağlayan sistematik bir yaklaşımdır. Diğer iyileştirme fırsatları için zemin hazırlayan 5 Siyileştirmede öncelik taşıyan temel bir kavramdır. 5 S'in hedeflediği temiz ve düzenli bir çalışma ortamının iş güvenliği, kalite, verimlilik ve moral üzerinde olumlu etkileri vardır. Bu çalışmada TVB ve TVB'nin ön adımı olan 5S ayrıntılı bir şekilde incelenmiş ve Dönmez Debriyaj Sanayi ve Ticaret A. Ş.'ndeki 5S uygulaması anlatılmıştır.
Amaç programlama ve bilgisayar uygulaması

işletmeler çeşitli amaçları olan ekonomik birimlerdir ve birçok problemle karşı karşıyadırlar. işletme varlığını sürdürebilmesi için, karşılaştığı bu problemleri işletme hedeflerini de göz önüne alarak, bilimsel yöntemlere dayanarak çözümlemelidir. Yöneylem Araştırması bir işletme probleminin karar verme surecini bilimsel yöntemlere dayandıran ve çeşitli yöntemleri içeren bilimsel bir yaklaşımdır, işletme karar problemi çok-amaçlı, birbirleriyle çelişen amaçları içeren bir problem olduğunda Yöneylem Araştırması yöntemlerinden Amaç Programlama yöntemi kullanılır. Amaç Programlama, çelişen birçok amacın tek bir karar modelinde temsil edilebilmesine olanak tanır. Kısıtlayıcı koşullar bir amaç işlevi gibi ele alınarak varılmak istenen hedefler saptanabilir; amaçlar, işletmenin verdiği önem derecelerine göre sıralanabilir; birden çok amaç ayni ölçü birimi ile ifade edilmek koşuluyla aynı önceliklerde bulunabilir ve amaçlara farklı ağırlıklar verilebilir. Karar modelinin çözümünde elde edilen başarım işlevi, amaçlar için saptanan hedeflere varılıp varılamadığını, hedeflere varılamadığı durumlarda hedeflerden ne kadarlık bir sapma oluştuğunu ortaya koyar. Amaç Programlama çok yaygın kullanım alanı bulmuş bilimsel bir yöntemdir. Karar modeline giren karar değişkenlerinin birbirleriyle olan fonksiyonel ilişkilerine ve bu değişkenlerin özelliklerinden ötürü alabilecekleri değerlere göre. Doğrusal Amaç Programlama, Doğrusal Olmayan Amaç Programlama, Tamsayılı Amaç Programlama ve 0-1 Amaç Programlama yöntemleri vardır. Bu yöntemlerden Doğrusal Amaç Programlama modellerinin çözümünde, grafik çözüm ve Değiştirilmiş Simpleks Yöntemi uygulanır. Değiştirilmiş Simpleks Yönteminin karar modelinin çözümünde izlenen işlem adımlar ı ayrıntılı olarak verilmiş ve bir örnek Üzerinde uygulaması ve sonuçları gösterilmiştir. Değiştirilmiş Simpleks Yönteminin bir işletme karar problemine uygulanışını göstermek üzere, Trabzon/Yomra Süt Mamulleri İşletmesinden alınan veriler kullanılarak bir karar modeli kurulmuş ; bu model. Değiştirilmiş Simpleks Algoritmasını esas alan bir bilgisayar programı ile çözülmüş sonuçları açıklanmış ve tartışılmıştır.
Küresel kriz ortamında KOBİ'lerin rekabet gücü analizi: Kayseri OSB örneği

Küreselleşmenin de etkisiyle günümüz dünyasında özellikle ticari hayatta etkileşim çok hızlı gerçekleşmektedir. 2008 yılında yaşanan küresel kriz de bunun somut bir göstergesidir. ABD'de başlayıp tüm dünyayı hem ekonomik hem de sosyal açıdan sarsan kriz, işletmeleri ve özellikle de KOBİ'leri derinden etkilemiştir. Öyle ki gelişmekte olan ülkeler bir yana gelişmiş ülkeler dahi ekonomik açıdan küçülmüşlerdir. Bununla birlikte krizi avantaja çevirebilen, yani rekabet gücü yüksek işletmeler ise küçülmenin aksine büyümüşlerdir. Bu çalışma ile yaşanan son küresel krizin küçük ve orta büyüklükteki işletmeleri nasıl etkilediği ve kriz sonrası durumları incelenmeye çalışılmıştır. Kayseri Organize Sanayi Bölgesi'nde yapılan anket çalışmasında da görülmüştür ki, kriz sonrası işletmelerin işçi sayıları, iç piyasa ciroları, ihracat ciroları, pazar payları ve kapasite kullanım oranları azalmıştır. Bunun yanı sıra orta büyüklükteki işletmelerin krizden etkilenmeleri ise küçük işletmelere göre daha az olmuştur, çünkü bunlar daha çok rekabetçidirler.
Tarım satış kooperatiflerinde yönetici eğitimi

Kooperatifler, dayanışma yoluyla bireylerin yaşam standartlarını yükselten kuruluşlardır. Kooperatifler, ülkelerin ekonomik ve sosyal gelişmesinde önemli bir rol oynar. Eğitim, ekonomik ve sosyal gelişmede en önemli bir faktördür. Özellikle kooperatiflerin yönetim gücünün ekonomik ve sosyal gelişmede önemli bir rolü vardır. Bu nedenle yönetici eğitimi her kooperatifte sürekli yapılması gereken kooperatifçilik eğitiminin önemli bir parçasıdır. Bu çalışmanın temel amacı, Tarım Satış Kooperatiflerinde yönetici eğitimini incelemektir. Birinci bölüm, Tarım Satış Kooperatifleri ve kooperatifçilik eğitimi ile ilgilidir. ikinci bölüm, Tarım Satış Kooperatiflerinde yönetici eğitimi ile ilgili konuları kapsamaktadır. Üçüncü bölümde, Tarım Satış Kooperatiflerinde yönetici eğitimi ile ilgili olarak yapılan bir uygulama vardır. Son bölümde, çalışmanın temel sonuçları özetlenmiştir ve Tarım Satış kooperatiflerinde yönetici eğitimi ile ilgili olarak belirlenen bazı çözüm önerileri bulunmaktadır.
Effect of mobile marketing services on customer's mobile marketing acceptance

Pazarlama, uzun yıllar hiç bitmeyen bir araştırma konusu olmuştur, ve tüm bu yıllar boyunca kendi şeklini ve formunu değiştirmiş olsa da pazarlama; iş yapmaya ve bir şeyler yaratmaya istekli işletmeler ve onların ürün ve hizmetlerini kullanmak isteyen müşteriler ve tüketiciler olduğu sürece hala varlık göstermeye ve tartışılmaya devam edecektir. Son yıllarda daha kişiselleştirilmiş ve daha sofistike hale gelmiş mobil cihazların son gelişmeleri ile, işletmeler bu araca ve bu aracın pazarlama amaçları için nasıl kullanılabileceklerine büyük ilgi göstermekteler. Teknoloji gelişmelerinin yardımıyla ve kablosuz İnternet, Wi-Fi, GSM, Bluetooth ve buna benzr birçok diğerlerinin mevcudiyeti sayesinde, daha çok müşteri odaklı yeni pazarlama hizmetleri için yeni yollar açıldı ve böylece yeni bir pazarlama ve reklam dönemi şekillendirilmesine yardımcı oldu. Bu araştırma; SMS, sosyal medya ve mobil uygulamalar gibi mobil pazarlama servislerinin bireylerin mobil pazarlamayı kabul etmeye daha yatkın olup olmadıkları faktörüne etkisini analiz etmeye odaklıdır. Bu araştırmayı daha iyi anlayabilmek adına, nüfus örneği olarak Bosna-Hersek'i kullanarak bir araştırma yürütülmüştür; ve bu kitlenin cinsiyet, yaş, ikamet türü, eğitim düzeyi ve aylık gelir gibi demografik değişkenleri, çalışmanın sonuçlarına yol açacak birincil değişkenler olarak kullanılmıştır. Bosna Hersek, teknoloji sevgisine sahip ancak müşteri ve iş ilişkileri açısından eksik gelişmekte olan bir ülke olduğu için örnek olarak kullanıldı. Bu ülkedeki şirketler tarafından yapılan pazarlama, bir ürünün veya hizmetin var olduğunu fark etmenin bir biçimi olarak görülmektedir; fakat potansiyel müşterilerin ihtiyaçları ve istekleri doğrultusunda temin edilmemektedir. Bu nedenle, ilgi konusu ülke olarak Bosna Hersek seçildi; böylece internet üzerinden 422 kişiden oluşan örnek nüfus ile bir anket yapıldı, ve onların görüşleri toplanarak çeşitli istatistik programlar yardımıyla analiz edildi.