turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Duygusal emeğin iş doyumu ve işe yabancılaşma ile ilişkisi; banka çalışanları üzerinde nitel bir araştırma

Günümüz rekabet piyasasında hizmet sektörü artık müşteri memnuniyeti esasına göre şekillenmektedir. Bu alanda faaliyet gösteren örgütler hizmet kalitesini artırmak için çalışanlarından her zaman için güler yüzlü ve nazik davranışlar sergilemesini, olumsuz duygularını gizleyerek örgütün amaçları doğrultusunda duygu ve davranışlar sergilemesini beklemektedir. Fakat çalışanların duygusal emek göstererek duygu ve davranışlarını kontrol etmeye çalışması çalışanlarda stres, verimsizlik, tükenmişlik, çatışma, iş doyumsuzluğu ve işe yabancılaşma gibi sonuçları ortaya çıkarabilmektedir. Bu çalışma duygusal emeğin iş doyumu ve işe yabancılaşma ile ilişkisini incelemek amacıyla yapılmıştır. Duygusal emeğin yoğun olarak kullanılması, araştırmacının şu anda bankacı olarak çalışıyor olması ve veri yaratma sürecine aktif olarak katılabilmesi bakımından araştırmada bankacılık sektörü incelenmiştir. Alan yazında araştırma konusunun nitel yöntemle çalışıldığı araştırmaya rastlanılmamıştır. Bu nedenle konuyu derinlemesine ve bütüncül bakış açısıyla ele alabilmek için nitel araştırma yöntemi tercih edilmiştir. 20 banka çalışanı ile nitel görüşmeler yapılmıştır. Araştırmada amaçlı örnekleme yöntemlerinden biri olan kartopu örneklem yöntemi kullanılmıştır. Katılımcıların faaliyetleri kendi doğal ortamlarında incelenmiş ve araştırmacının da ortama katıldığı katılımcı gözlem metodu uygulanmıştır. Araştırmada betimsel ve içerik analiz yöntemi kullanılmıştır. Elde edilen veriler öncelikle kodlanmış, kodlar temalar altında sınıflandırılmış ve bu temalar kesinleştirilerek araştırmanın amaçlarıyla uyumlu olarak oluşturulan kategoriler altına tanımlanmış, elde edilen bulgular tanımlanarak yorumlanmıştır. Aynı zamanda görüşmelerin analizinde lisansı alınan Maxqda 18 nitel veri analiz programı kullanılmıştır. Araştırmanın sonucunda katılımcıların %75'inin en fazla sergiledikleri davranış türünün yüzeysel davranışlar olduğu, %70'inin düşük iş doyumuna ve %80'inin yüksek işe yabancılaşma düzeyine sahip olduğu ortaya konulmuştur.
Hastane personelinin iş tatmini ve kurumsal güvenin motivasyon üzerine etkisi; Bir özel hastane örneği

Motivasyon, hem bireyin kendi amaç ve hedefleri hem de çalıştığı kurumun amaç ve hedeflerine ulaşmasında etkili olan ve örgüt amaçlarına ulaşmaya yarayan itici güç veyagüdülerdir. Bir işletmenin başarıya ulaşması ve rekabet gücünü arttırabilmesi, sahip olduğu insan kaynağını en etkili ve verimli şekilde kullanması gerekmektedir. Buçalışmanın amacı; sağlık personelinin motivasyonları üzerine, örgütsel motivasyon faktörlerinden iş tatmini ve kurumsal güvenin etkisinin tespit edilmesi ve motivasyonu ne şekilde etkilediğinin belirlenmesidir. Bu doğrultuda geçmişşte yapılmış araştırmalarda kullanılmış, geçerliliği ve güvenilirliği ispatlış İş Tatmini, Kurumsal Güven ve Motivasyon ölçekleri veri toplama aracı olarak kullanılmıştır. Verilerin toplanabilmesi Ankara ilinde faaliyet gösteren özel bir hastanede çalışan 222 sağlık personeline anket uygulaması gerçekleştirilmiştir. Araştırma verilerinin analizi sonucunda; katılımcıların düşük iş tatmin düzeyinde oldukları ve kurumsal güvenlerinin kısmen olduğu belirlenmiştir. Katılımcılarıniçsel motivasyonlarının yüksek ancak dışsal motivasyonlarının bulunmadığı, genel motivasyonlarının orta düzeyde olduğu sonucuna ulaşılmıştır. İş tatmini ve kurumsal güven faktörleri ile çalışanların motivasyonları arasında pozitif yönlü ve anlamlı bir ilişki olduğu, iş tatmini ve kurumsal güveninin çalışan motivasyonunu arttırdığı sonucuna ulaşılmıştır. Ulaşılan sonuçlar doğrultusunda sektör temsilcilerine ve bu konuda çalışma yapacak araştırmacılara öneriler sunulmuştur.
Sanal marka topluluklarının marka sadakati üzerine etkisi: Nikon marka topluluğu üyeleri üzerine bir araştırma

Günümüzde marka kavramı dar anlamından çok daha fazlasını ifade etmektedir. İşletmeler markalarına anlamlar yükleyerek marka imajını kuvvetlendirmek için çabalamaktadır. İşletmeler açısından en karlı müşteri grubunun sadık müşteriler olması marka sadakati konusunun önemini ortaya koymaktadır. Üretim teknolojilerinin gelişmesi, ürün alternatiflerinin çoğalması ile tüketiciyle duygusal bir bağ yaratarak marka sadakati oluşturabilmek için işletmeler farklı stratejiler denemektedir. Marka sadakati oluşturma stratejilerinden biri de marka topluluklarıdır. Ortak değerler ile bir markanın etrafında birleşen tüketici gruplarının oluşturduğu bu topluluklar tüketici ile marka arasında çoklu ilişkiler geliştirmektedir. Bu araştırmada sanal marka topluluklarının marka sadakati üzerindeki etkisi incelenmek istenmiştir. Bu amaçla araştırma modeli ve hipotezler geliştirilerek Nikon markasının sanal marka topluluğu üyeleri ile anket çalışması yapılmıştır. Anket çalışması online olarak gerçekleştirilmiş, veriler SPSS paket programı kullanılarak analiz edilmiştir. Araştırma sonucunda sanal marka topluluklarındaki etkileşim karakteristiklerinin marka sadakatine ne derece etki ettiği konusu tartışılmış, işletmelerin marka sadakati geliştirme stratejilerine yönelik öneriler sunulmuştur.
Aile işletmelerindeki yöneticilerin cinsiyet rollerinin kadın yöneticilere karşı tutumları ile ilişkisi: Uşak ilinde bir araştırma

Aile işletmeleri, dünyada olduğu gibi ülkemizde de ekonomik olarak büyük önem taşımaktadır. Aile işletmelerinde genel eğilim, işletmenin yönetiminin gelecek nesile bırakılması yönündedir. Her ne kadar aile işletmeleri tüm çocuklara açık bir yapı sergilese de kız ve erkek çocuklara yönelik tutumlarda farklılık olduğu görülmektedir. İlgili literatürde aile işletmelerindeki kadınların, erkeklere oranla daha az biçimsel role sahip olduğu ve nadiren tepe yönetimde görev aldığı anlaşılmaktadır. Bu bağlamda, cinsiyet rollerinin etkisiyle günlük hayatta geri planda kalan kadınlar, diğer işletmelerde olduğu gibi aile işletmelerinde de benzer bir tablo ile karşılaşabilmektedir. Diğer bir deyişle, aile işletmelerindeki ataerkil yapı kadınların yönetim kademesine yükselmesine engel oluşturabilmektedir. Bu çalışmanın amacı, aile işletmelerinde çalışan yöneticilerin cinsiyet rolleri ve bazı demografik değişkenlere bağlı olarak kadın yöneticilere karşı tutumlarının tespit edilmesidir. Uşak ilinde faaliyet gösteren aile işletmelerindeki 118 yöneticiden (30 kadın, 88 erkek) toplanan veriler tanımlayıcı istatistik, korelasyon analizi, t-test ve varyans analizi teknikleri ile analiz edilmiştir. Araştırmadan elde edilen bulgulara göre; kadınlar, erkeklere göre kadın yöneticilere karşı daha olumlu tutumlara sahip iken kadınsı, androjen ve belirsiz cinsiyet rolüne sahip olanlar ise erkeksi cinsiyet rolüne sahip olanlara göre; kadın yöneticilere karşı daha olumlu tutumlara sahiptir. Cinsiyet ayırımı yapılmaksızın tüm katılımcıların dahil ivedildiği analizde, yaş ile kadın yöneticilere karşı tutumlar arasında anlamlı bir ilişki bulunmuştur; yaş arttıkça tutumlar olumsuzlaşmaktadır. Aile işletmelerinin faaliyet gösterdiği sektöre ve çalışan kişi sayısına bağlı olarak ise kadın yöneticilere karşı tutumlarda değişim olduğu gözlenmiştir. Üretim sektöründe faaliyet gösteren aile işletmelerindeki yöneticiler, diğer sektörlerdekilere ve orta büyüklükteki işletmelerdeki yöneticiler, küçük işletmelerdekilere oranla daha olumsuz tutumlara sahiptir. Öte yandan katılımcılar yaş, eğitim, medeni durum, eşin çalışması ve yöneticilerin profesyonel veya aileden olmasına göre gruplandırıldığında kadın yöneticilere karşı tutumlarda bir farklılık gözlenmemiştir.
Stock price reactions to rights issues: Evidence from the İstanbul Stock Exchange

Bedelli hisse ihracı, bir sirketin mevcut hissedarlarına sahip olduklarıoranında yeni hisseler sundugu bir sermaye artırım yoludur. Bedelli sermaye artırımının 1980'lerin basında İngiltere ve Amerika'da popülaritesinikaybetmesine ragmen, Avrupa'nın geri kalan bölümünde ve gelismekte olan piyasalarda ve aynı zamanda Türkiye'de hala en çok kullanılan yöntemdir. Önceki çalısmalar, bedelli sermaye artırım öncesi pozitif piyasa performansıtespit etmekle birlikte, artırım sonrası olumsuz piyasa tepkisi raporlamıslardır. Olumsuz piyasa tepkisi konusunda ortaya atılan firma getirilerindeki asırıdegerlenme sinyali teorisi en güvenilir açıklamadır. Bu tezin amacı, İstanbul Menkul Kıymetler Borsası'nda, bedelli sermaye artırımı kararının hisse senedi getirilerine olan etkisi konusundaampirik bir açıklama sunmaktır. Ampirik sonuçlar, sermaye artırımı yapan firmaların, yapmayan muadillerine göre olumsuz piyasa performansına maruz kaldıklarını göstermektedir. Ancak, sermaye artırımına gitmeyen firmaların aynı dönemde sahip oldukları daha düsük fiyat performansı nedeniyle, artırımyapan firmaların olumsuz piyasa performansını asırı degerlenme sinyali olarak algılamak dogru olmayacaktır. İstikrarsız ekonomik ve siyasi ortamda, İMKBgenellikle kısa vadeli yatırımcılardan olusur. Dolayısıyla yatırımcıların, sermaye artırımı kararından çok anlık piyasa kosullarına tepki vermesi için ekonomik açıdan anlamlı nedenleri vardır. Yatırımcılar, aynı zamanda, yogun arzlarnedeniyle bedelli sermaye artırımına asinadırlar.
Turistlerin çevre dostu tutumlarının çevreye duyarlı turistik ürün satın alma niyeti üzerine etkisi: Nevşehir ilinde bir uygulama

Bu çalışmada, çevre dostu tutum ve boyutları ile çevreye duyarlı turistik ürün satın alma niyeti kavramları ele alınmaktadır. Çalışmanın temel amacı, turistlerin çevre dostu tutumlarının çevreye duyarlı turistik satın alma niyetleri üzerindeki etkisi olup olmadığının ortaya konmasıdır. Çalışmanın hipotezlerinin test edilmesi amacıyla yapılan alan araştırmasında nicel araştırma yöntemi kullanılmıştır. Uygulama, Haziran-Ağustos 2016 tarihleri arasında, turistlerin Nevşehir ilinde bulunan ören yerleri ziyaretleri sırasında gerçekleştirilmiş ve 452 kişiye ulaşılmıştır. Alan araştırmasında kullanılan anket formu üç kısımdan oluşmaktadır. İlk bölümde bazı demografik bilgilere yönelik ve istatistik amaçlı sorulara yer verilmiştir. Diğer iki bölüm ise çalışmanın bağımsız ve bağımlı değişkenlerine yöneliktir. Çevre dostu tutumu belirlemeye yönelik ölçek, 2011 yılında Han ve diğerleri tarafından hazırlanan, sekiz maddelik 'Çevre Dostu Tutum Ölçeğidir. Satın alma niyeti ölçeği ise dokuz maddeden oluşmaktadır ve yine aynı yazarların çalışmasından alınmıştır. Bu araştırmanın verileri bilgisayar ortamında analiz edilmiştir. Araştırmada frekans, yüzde, standart sapma, t testi, One-Way ANOVA, korelasyon ve regresyon analizleri kullanılmıştır. Elde edilen bulgulara göre, çevre dostu tutumun satın alma niyetine olan etkisinin doğrusal ve pozitif yönlü olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Ayrıca demografik değişkenlerden bazılarının turistlerin çevre dostu tutumları üzerinde anlamlı bir farklılığa neden olduğu tespit edilmiştir.
An integrated decision support system towards risk-based analytical modelling of managerial processes in shipping business

Bu araştırma Bulanık Bilgi Aksiyomu, Hata Ağacı Analizi, Analitik Ağ Süreci ve diğer başlıca çok ölçütlü karar verme yöntemlerini de içeren çok yönlü metodolojik temel üzerine bir Risk Bütünleşik Karar Destek Sistemi önermektedir. RBKDS'ın temel odağı entegre yönetim sistemi'nin süreç odaklı entegrasyonu ve gemi işletmeciliğinde yönetimsel süreçlerinin risk temelli analitik çözümü konusunda gemi işletmeciliği idarecilerini destekleyen nitel çıktılar ortaya koymaktır. RBKDS, veri tabanı yönetim sistemi, model esaslı yönetim sistemi, BBA esaslı model seçim arayüzü, entegre süreç yönetim modülü, idari karar verme modülü ve risk kontrol ve yönetim modülü gibi modüllerin yüksek bir bütünlük seviyesi ile oluşmuştur. Süreç idaresi prosedürlerinin yeniden tasarımına EYS gereksinimleri doğrultusunda karar desteği sağlamasının yanı sıra, RBKDS ayrıca olası kural uyumsuzluğu riskini de göz önünde bulundurarak yönetimsel süreçler üzerine etkin karar vermeyi sağlar.
Öğretmenlerin örgütsel adalet algıları ile örgütsel bağlılık düzeyleri arasındaki ilişkinin belirlenmesine yönelik karşılaştırmalı bir araştırma

Araştırmada öğretmenlerin örgütsel adalet algıları ile örgütsel bağlılık düzeyleri arasındaki ilişkinin belirlenmesi için çalışılmıştır. Araştırmanın evreni Türkiye'de Milli Eğitim Bakanlığı'na bağlı devlet ve vakıf okullarında görev yapan öğretmenlerden oluşmaktadır. Evrendeki araştırma grubuna ulaşmanın zorluğundan dolayı örneklem seçilmiştir. Örneklem grubu Türkiye'nin yedi (7) coğrafi bölgesinde görev yapan öğretmenlerden oluşmaktadır. Örneklem grubundaki öğretmenler Marmara, İç Anadolu, Ege, Karadeniz, Akdeniz, Doğu Anadolu ve Güneydoğu Anadolu bölgelerinden seçilmiş olup; örneklem sayısının belirlenmesinde basit tesadüfi örneklem formülünden yararlanılmıştır. Araştırmada problemi açıklamaya yönelik Milli Eğitim Bakanlığı'na bağlı kamu ve vakıf okullarındaki 679 öğretmene uygulanan örgütsel adalet ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişki, anket sorularına verilen cevaplardan elde edilen verilerle analiz edilmiştir. Çalışmada iki ölçek kullanılmıştır. Birincisi, Yıldırım'ın (2002) kullandığı Niehoff ve Moorman (1993) tarafından hazırlanan 18 sorunun Doğan ın (2008) öğretmenlere uyarlamasıyla oluşturulmuş, beşli likert tipinde 'Örgütsel Adalet' anketidir. Toplam 20 maddeden oluşan örgütsel adalet ölçeği; dağıtımsal, işlemsel ve etkileşimsel adalet olmak üzere üç alt boyuttan meydana gelmektedir. İkincisi, Mowday, Steers ve Porter tarafından geliştirilen 15 maddelik örgütsel bağlılık ölçeğidir. Araştırmanın sonucunda öğretmenlerin örgütsel adalet algı boyutları ile örgütsel bağlılık seviyeleri arasında anlamlı bir ilişkinin olduğu, en güçlü ilişkinin ise etkileşimsel adalet ile örgütsel bağlılık arasında olduğu, örgütsel adalet algıları ve örgütsel bağlılık seviyeleri arasında bazı demografik değişkenler açısından anlamlı ilişkilerin olduğu tespit edilmiştir ve analizler yorumlanmıştır.
Finansal kurumlarda bütçeleme sürecinin incelenmesi

Bu çalışmada finansal kurumlardaki bütçelerin bir yönetim aracı olarak kullanım etkinliğinin belirlenmesine, mevcut bütçeleme sistemini geliştirilmeye çalışılmıştır. Bunun için mevcut sistemin ayrıntılı incelenmesinden önce bütçeleme ile ilgili olarak kavramsal yaklaşımlar ve teorik açıdan genel olarak bütçeleme konusu ile finansal kurumlar yönünden bütçeleme süreci incelenmiştir. Çalışmanın teorik bölümlerinde bütçeleme ile ilgili farklı içeriklerle ve farklı amaçlarla kullanılan kavramların kritiği yapılmıştır. Bütçeleme sisteminin finansal kurumlardaki yapısı ve işleyişinin geliştirilmesi için çalışmanın kapsamı bir finansal kuruluşdaki uygulaması konunun derinlemesine incelenmesi olarak belirlenmiştir. Bir konunun derinlemesine ve tüm yönleri ile incelenmesi için en uygun olan yöntem olarak da olay çalışması araştırma yöntemi seçilmiştir. Bu yöntemin seçilmesinin nedenlerini açıklamak için de teorik açıdan araştırmanın yöntemi, çeşitli araştırma yöntemleri ve bunlarla ilgili karşılaştırmalı açıklamalar yapılmaktadır. Bütçeler kurum amaçlarına ulaşma bağlamında birer kriter olarak kullanıldıklarından, olması gereken Ölçüleri verdikleri düşünülmektedir. Ayrıca bunlar üst yönetim tarafından belirlendiği için eleştiriye, gerçekleşen faaliyet sonuçlarına kıyasla daha kapalıdırlar. Bu kapalılık onların zamanla verimsizliğine ve sorunların kaynaklarını açıklamada yetersizliğine ve dolayısıyla çözümsüzlüğe yol açmaktadır. Bundan dolayı çalışmada finansal kurumlardaki bütçeleme sistemi ve işleyişinin kritiği yapılarak mevcut ile olması gereken uygulama arasındaki açığın nasıl kapatılacağı araştırılmaktadır. IV Mevcut butçeleme süreçlerinin incelenmesi neticesinde bütçelerin sadece ağrılıklı olarak gelir ve giderler gibi sonuç hesapları olmak üzere kaynaklar ve bunların kullanımları için sapmalar şubeler ve birimler itibariyle tespit ettiği görülmektedir. Bu sapmalarla ilgili ayrıntılı analizler yapılmadığı için de bütçenin hazırlanması aşamasında kullanılan bazı açık ve örtülü varsayımların geçerliliği belirlenememektedir. Bu nedenle geçerliliği tartışılan ölçüler yöneticilerin başarı değerlendirmesinde kullanılmaktadır. Bu bağlamda çalışmada, yapılan tespitler doğrultusunda bütçenin daha etkin ve verimli bir kontrol ve değerlendirme aracı olarak kullanılmasını sağlamak için butçeleme sisteminin özellikle bütçenin hazırlanması aşamasında kullanılan varsayımlar ve hesaplama yöntemleri konularında öneriler geliştirilmiştir. Ayrıca başarı değerlendirmelerinin daha objektif yapılmasını kolaylaştırmak için de bazı performans raporlarını içerik ve/veya format olarak yeniden düzenlemeyi amaçlayan öneriler geliştirilmiştir. Butçeleme sürecinin değişik aşamaları ve bölümleri için geliştirilen bu öneriler bir bütün olarak butçeleme sistemi için yeni bir model oluşturmamakla beraber, mevcut modelde önemli ölçüde değişiklikler yapılarak amacına uygun olarak daha verimli kullanımının kolaylaşacağını göstermektedir.
Yönetim tarzlarının örgütlerdeki informal iletişim kanallarına etkisi: Burdur ili kamu kurumları örneği

çalışma, Burdur ili kamu kurumlarında görev yapan üst kademe yöneticilerin yönetim tarzlarının bu kurumlarda ortaya çıkan informal iletişim kanallarına etkisini ölçmek amacıyla hazırlanmıştır. Çalışmada demokratik, otoriter, serbest bırakıcı ve paternalist olmak üzere dört tür yönetim tarzı üzerinde durulmuş ve bu yönetim tarzlarının informal iletişim kanallarından olan informal gruplar, yöneticilerin informal ziyaretleri, kurum içi sohbetler, laf taşıyıcılar, şakalar ve informal sanal iletişim kanallarına etkisinin olup olmadığı araştırılmıştır. Yöneticilerin yönetim tarzlarının örgütlerde oluşan informal iletişim kanallarını ne derece etkilediğini ölçmek amacıyla, demografik değişkenlerle birlikte yönetim tarzları ve informal iletişim kanallarına ait ölçeklerden oluşan bir anket kullanılmıştır. Bu anket çalışmasında 600 adet anket formundan elde edilen veriler, SPSS 16.0 programı ve Lisrel 9.1 programı kullanılarak analiz edilmiştir. Araştırma sonuçlarına göre, yöneticilerin yönetim tarzlarının informal iletişim kanallarını etkilediği ortaya çıkmış ve Burdur ili kamu kurumlarında, üst kademe yöneticilerin daha çok demokratik yönetim tarzını uyguladıkları, çalışanların ise informal iletişim kanallarından öncelikle kurum içi sohbetlere katıldıkları ve informal gruplar oluşturdukları görülmüştür. Yöneticilerin bu informal iletişim kanallarını ortadan kaldırması mümkün olmadığı için bu kanalları örgüt lehine kullanmaları örgütsel anlamda daha doğru olacaktır. Bu çalışmanın, informal iletişim kanallarının varlığını inkar etmeyen ve bu kanalları örgüt lehine kullanmak isteyen yöneticilere önemli bilgiler sunacağı düşünülmektedir. Örgütsel anlamda informal iletişim kanallarını etkileyen farklı nedenlerinde göz önünde bulundurularak bundan sonra çeşitli çalışmaların yapılması önerilmektedir.
İlişkisel sermaye yapısal sermaye ve insan sermayesinin şirket performansına etkisi

Bu çalışmanın amacı, entelektüel sermaye, alt bileşenleri ve bu bileşenlerin karşılıklı etkileşimi ile birlikte bu etkileşimin nicel ve nitel performansa etkisi ölçülmesidir. Bu kapsamda; entelektüel sermayenin ana faktörlerini belirleyen alt unsurları ve bu faktör ve unsurların firmanın nicel ve nitel performanslarına etkilerini bir bütün halinde görebilmek için bir entelektüel sermaye modeli geliştirilmiştir. Bu modelin analizi için oluşturulan anket Ticaret ve Sanayi Odalarına üye 1050 firma sahibi ve yöneticisine uygulanmıştır. Toplanan tüm verilerin geçerlilik ve güvenirlik analizleri yapılmıştır. Tüm faktörlerin nicel ve nitel performans arasındaki ilişkiler, AMOS yapısall eşitlik modeli kullanılarak test edilmiştir. Çalışma sonuçlarına göre; araştırma modeli güvenilir, geçerli ve kullanılabilir bir modeldir. Şirket performansına en fazla katkıyı ilişkisel sermaye sağlamaktadır. İlişki sermayesi ise yapısall sermaye ve insan sermayesi oluştuktan sonra ortaya çıkmaktadır. Bu model aracılığı ile entelektüel sermaye boyutlarının entelektüel sermayeyi tanımlama düzeyi ve performans üzerindeki etkisi ağırlıkları ile birlikte görülebilmektedir. Bu model kullanılarak şirketlere entelektüel sermaye yönetimi politika ve stratejileri önerilebilir. Buna göre öncelikle yapısall sermaye ve insan sermayesi unsurlarına yatırım yapılmalı ve buradan ilişkisel sermayenin geliştirilmesi yoluna gidilmelidir.
Değer akış maliyetleme ve analitik hiyerarşi süreci: Tekstil sektöründe bir uygulama

Yalın düşüncenin 1990'lı yılların başından itibaren birçok sektörde benimsenmesiyle işletmeler yalın üretim tekniklerini uygulamaya başlamışlardır. Ancak zaman içerisinde geleneksel maliyetlendirme yöntemlerinin yalın üretim süreçlerini yansıtmada yetersiz kaldığı görülmüştür. Literatürde yalın üretim tekniklerini uygulayan işletmelere yeni bir maliyet yönetimi aracı olarak değer akış maliyetleme yöntemi önerilmektedir. Bu çalışmanın amacı; yalın üretim tekniklerini uygulayan işletmelerde Analitik Hiyerarşi Süreci temelli yalın maliyet yönetimi sistemi kurulması, ortak giderlerin değer akışlarına doğru bir şekilde dağıtılması ve mamul maliyetinin daha doğru hesaplanması konusunda yol gösterici olmaktır. Bu amaçla yalın üretim tekniklerini uygulayan bir tekstil işletmesinde maliyet yönetimi aracı olarak değer akış maliyetleme yöntemi kurulmuştur. Ortak giderlerin değer akışlarına ve değer akışlarında toplanan giderlerin mamullere dağıtımında dağıtım anahtarı belirlenemeyen durumlarda AHS yönteminden yararlanılmıştır. Çalışmanın sonucunda işletmenin geleneksel yöntemlerle hesapladığı birim maliyetler ile AHS temelli değer akış maliyetleme yöntemi ile belirlenen maliyetler arasında farklılık olduğu tespit edilmiştir
Sürdürülebilir tedarik zinciri yönetiminin şirket imajına etkisi

Dünyada Sanayi Devrimi sonrası ortaya çıkan hızlı ekonomik gelişmelerin çevre üzerindeki etkileri özellikle yirminci yüzyılın ikinci yarısından itibaren hissedilmeye ve gözlenmeye başlamıştır. Çevre sorunlarının artışıyla birlikte bu sorunların çözümüne yönelik yaklaşımlar ortaya konulmuştur. Bu şekilde ortaya çıkan sürdürülebilirlik kavramı şirketler tarafından da benimsenmeye başlamıştır. Son yıllarda uluslararası anlaşmalar, ulusal yasalar ve tüketicilerin talepleri doğrultusunda şirketler sürdürülebilir yaklaşımlara önem vermek durumunda kalmışlardır. Sürdürülebilir tedarik zinciri yönetimi, üretimin en başından nihai tüketime kadar geçen süre zarfındaki tüm süreçlerin çevreye verdiği zararı en aza indirmeyi şirketin hedefleri arasına katmaktadır. Şirketler için ekstra bir maliyet unsuru olan bu yaklaşımın, tüketiciler gözünde şirket imajına olumlu etkileri bulunmaktadır. Diğer bir ifadeyle tüketici tarafından, sürdürülebilir tedarik zinciri uygulayan şirketlerin imajları olumlu yönde algılanmaktadır.