turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Democratic control of the military in the post-cold war era: EU policy-Turkish response

Bu çalışma, AB'nin, özellikle soğuk savaş sonrasında 'silahlı kuvvetlerin sivil ve demokratik denetlenmesi' kavramı hakkındaki yorumu ile Türkiye'de sivil-asker ilişkileri alanında uyumsuzlukları ortaya çıkartmayı amaçlamaktadır. Esasen, Türkiye'nin AB üyeliği, AB'nin tüm aday ülkelerden üye olmadan önce gerçekleştirmelerini beklediği 'katılım' ya da ''Kopenhag' kriterlerini Türkiye'nin nasıl karşılayacağı konusunu gündeme getirmiştir. Bu kriterler, aralarında demokrasiyi garanti altına alan kurumların istikran, hukukun üstünlüğü, insan haklan ve ulusal azınlıkların korunmasına saygı olmak üzere pek çok ekonomik ve siyasi koşul öngörmektedir. 2000 yılının başından itibaren, bu kriterlerin siyasi veçhesinin yerine getirilmesi Türk siyaseti için önemli bir mesele haline gelmiştir. 2003 yılı itibarıyla, Hükümet, siyasi otoriteyi etkilemek amacıyla askerler tarafından kullanılan bir araç olarak görülen Milli Güvenlik Kurulu'nun demokratikleştirilmesi dahil, pek çok yasal ve siyasi reformu gerçekleştirmiştir. 2004 yılında AB'nin Türkiye ile üyelik müzakerelerinin açılmasına karar verip vermeyeceği belirsizliğini korumaktadır. Herhalukarda, AB, sivil-asker ilişkileri dahil, ülkenin daha fazla demokratikleşmesi için değerli bir itici güç olarak hatırlanacaktır. Bu çalışma, AB'nin doğrudan veya dolaylı olarak sivil-asker ilişkilerine müdahale ettiği diğer ülkelerin durumlarına da bakmaktadır. Aynca, çalışmada, AB'nin bu ilişkilerin yönetimi için belirli bir siyaset geliştirip geliştirmediği de irdelenmektedir. Buna cevap vermek kolay değildir, zira bu alanda AB'den ziyade AGİT ve NATO daha etkin durumdadır. Herhalukarda, Türkiye'nin durumu özellik arz etmektedir. Türkiye'de ne sivil yöneticiler, ne de askerler, bu konuda AB ile ilişkilerindeki hissettikleri baskıyı, halihazırda üye oldukları AGİT ve NATO'da hissetmemişlerdir. Çalışmanın sonucu şu şekilde özetlenebilir: AB'nin açıkça olmasa da zımnen benimsediği bir sivil-asker ilişkileri siyaseti vardır. Topluluğun dış politikasında, diğer aday ülkelere oranla askerin özel statüsü nedeniyle Türkiye farklı bir örnek teşkil etmektedir. Ancak tam üyelik sürecinin beraberinde getirdiği koşulların, Türkiye'de Kopenhag siyasi kriterlerine uyulması ve bu bağlamda sivil-asker ilişkilerinin yeniden yapılandırılması amacıyla yürütülen reformların önemli bir itici gücünü oluşturduğu görülmektedir. iv
Türk Anonim Hukukunda tahvil sahibinin korunması

YÜKSEK LİSANS TEZ ÖZÜ TÜRK ANONİM ORTAKLIKLAR HUKUKUNDA TAHVİL SAHİBİNİN KORUNMASI Serdar Acar Özel Hukuk Anabilim Dalı Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Haziran 2001 Danışman: Prof. Dr. Akar ÖÇAL Özünde bir ödünç olan tahvil ilişkisi, klasik bir karz sözleşmesine nazaran bir takım özellikler arz etmektedir. En önemlisi, ödünç şartları borçlu ortaklık tarafından belirlenmekte; tahvil sahibinin iradesi ise, sadece bu hukuki ilişkiye taraf olma ya da olmama konusunda rol oynamaktadır. Bu durum, anonim ortaklığın tahvil sahipleri karşısındaki konumunu güçlendirmektedir. Buna, tahvil sahiplerinin dağınık, tecrübesiz ve gerekli bilgi kaynaklarından yoksun oluşunu da eklersek, tahvil sahiplerinin anonim ortaklık karşısındaki güçsüzlükleri artmaktadır. Hukukun varlık sebebi, hakkaniyet ve adaleti sağlamaktır. Bu ise, çoğunlukla, hukuki ilişkilerde güçsüz olan tarafın haklarının korunması ile birebir örtüşmektedir. Bu çerçevede, 'Türk anonim ortaklıklar hukukunda tahvil sahiplerinin korunması' konusunu üzerinde durulmaya değer bulduk. Tahvil sahibinin korunmasının, daha önce hiçbir hukuki çalışmanın konusunu oluşturmamış olması da bu inancımızı pekiştirdi. Çalışmamızın birinci bölümünü, genel bilgiler ve tahvil ilişkisinin karakteri ile tahvil sahibinin haklarını fazla ayrıntıya girmeden incelemeye ayırdık. İkinci bölümde ise; tahvil sahibinin '. haklarının korunması ile ilgisi olduğunu düşündüğümüz mevzuat hükümlerini, hukukun genel ilkelerine bağlı kalarak tahvil sahibi lehine yorumlamaya çalıştık.
Başkanlık sistemi ve Türkiye'de uygulanan başkanlık sistemindeki sorunlar

Türkiye uzun yıllar boyunca parlamenter hükümet sistemi ile yönetilmiştir. Ülkemizde uygulanan bu parlamenter sistem siyasi istikrarın yakalanması konusunda sürekli tartışma konusu olmuştur. Parlamenter sistemin yarattığı sorunlar hükümet sisteminin süreklieleştirilmesine sebep olmuştur. Akabinde sistemin değiştirilmesi gerekliliği tartışılmaya başlanmıştır. 1982 anayasasında 2017 yılında yapılan değişik ile Türkiye'nin hükümet sistemi, Başkanlık sistemi halini almıştır. Başkanlık sisteminin ülkemiz açısından yararlı olacağı fikri vardır. ABD Başkanlık sisteminin oldukça güçlü ve etkili olduğu gösterilereksiyasi sorunlara ve istikrarsızlığa yol açmayacak şeklinde olduğu savunularak sistemdeğiştirilmiştir. Fakat Başkanlık sistemi uygulamasında ABD tipi örnek alınsa da her ülkenin siyasi, toplumsal ve kültürel farklılıkları göz önüne alınarak bazı değişiklikler yapılarakBaşkanlık sistemi ülkelerin sistemlerine dönüştürülmüştür. Bu yolda da Başkanlık sisteminin Türkiye açısından olan uygulamasında ise Cumhurbaşkanlığı hükümet sistemi olarak kendisini göstermiştir. Bu tez çalışması asıl konu olarak kuvvetler ayrılığı prensibinde oluşan hükümet sistemlerini ele almaktadır. Özellikle Başkanlık sisteminin en iyi şekilde uygulandığı ülke olan ABD tipi Başkanlık sistemi ve bununla beraber gelen Başkanlık sistemindeki devlet organları incelenecektir. Ülkemizde uygulamaya konan Cumhurbaşkanlığı hükümet sistemi ile ABD Başkanlık sistemi yer yer karşılaştırılarak değerlendirilmeleryapılmasının Cumhurbaşkanlığı hükümet sisteminde daha işlevsel bir hal alması yolunda oldukça önem arz edebilecektir. Bu tezde Başkanlık sisteminin uygulama halini almış olan Cumhurbaşkanlığı hükümet sisteminde sorun olabilecek durumlar detaylıca incelenmeye çalışılmıştır.
Yazılı, görsel ve işitsel medyanın insanların siyasi davranışları üzerindeki etkileri ve Kütahya örneklemi

İletişim süreci insanın doğduğundan başlar ve tüm hayatı boyunca devam eder. Başlangıçta basit olan iletişim biçimleri, insan nüfusunun artması ve aynı ya da farklı coğrafyalarda yaşayan farklı özellikteki topluluklar arası bilgi ve haber alma ihtiyacı nedeniyle gelişmiş ve kitle iletişim araçları kullanılmaya başlanmıştır. Yazılı, görsel ve işitsel kitle iletişim araçlarının tümüne medya adı verilmektedir. Medya, günümüz insanlarının en fazla ihtiyaç duyduğu haber alma, bilgi edinme, eğitim, eğlence, siyasal iktidarları denetleme, sosyalizasyon, mal ve hizmetlerin tanıtımı gibi birçok işlevi yerine getirmektedir. Üstlendiği bu işlevler sayesinde medya, insan hayatının vazgeçilmezleri arasında en üst sıralarda bulunmaktadır. Medya, söz konusu işlevleri yerine getirirken insanlar üzerinde çeşitli etkiler bırakmaktadır. Yüksek Lisans Tezi olarak sunduğum bu çalışmada medyanın insanların siyasi tutum ve davranışları üzerindeki etkileri ele alınmıştır. Ayrıca, Kütahya linde konuya ilişkin bir anket uygulanmış ve anket sonuçları kavramsal bölümlerle karşılaştırılmıştır.
Gruplar arası temas, sosyal baskınlık yönelimi ve zenofobi arasındaki ilişkide algılanan tehdidin rolü: İzmir-Konak örneği

Çalışmanın amacı Türkiye'de yaşayan geçici koruma kapsamındaki Suriyeliler bağlamında, sosyal baskınlık yönelimi, sosyal temas, gruplar arası tehdit ile zenofobi arasındaki ilişkileri incelemektir. Bu amaçla, gruplar arasındaki ilişkileri açıklamaya yönelik bazı ölçekler kullanılarak bir araştırma modeli oluşturulmuştur. Araştırmanın evrenini İzmir'in Konak ilçesinde yaşayan Türkiye Cumhuriyeti vatandaşları oluşturmaktadır. Çalışmada alan araştırması yöntemi kullanılmıştır. Çalışma toplamda 367 kişi ile gerçekleştirilmiştir. Veriler yüz yüze görüşülerek Türkçe geçerlilikleri olan ölçeklerden hazırlanmış anket ile elde edilmiştir. Araştırmada veriler Mart 2021 ile Haziran 2021 tarihleri arasında toplanmıştır. İzmir Konak ilçesinin seçilmesinde etkili olan başlıca faktör Suriyeli sığınmacıların yoğun olarak yaşadıkları Basmane gibi semtlerin ilçe sınırları içerisinde yer almasıdır. Çalışmanın birinci bölümünde, Türkiye'de göç konusundaki yasal ve idari düzenlemeler, göçmen, sığınmacı, mülteci kavramları, geçici koruma statüsü kavramları ele alınmıştır. İkinci bölümde teorik çerçeve ve bu bağlamda, zenofobi, sosyal baskınlık yönelimi, bütünleşik tehdit kuramı, sosyal temas teorileri incelenmiştir. Ardından dış gruba yönelik sosyal baskınlık yönelimi, gruplar arası tehdit algısı, sosyal temas, zenofobi ilişkisine yönelik alanyazın incelenerek çalışma hipotezleri oluşturulmuştur. Devamında çalışma bulgularına yer verilerek, elde edilen bulgular sonuç bölümünde öncü çalışmalar ile ilişkilendirilerek tartışılmıştır.
Balıkesir'de kentlilik bilinci: kentsel farkındalık ve kentsel algı: Bir ölçek geliştirme çalışması

'Balıkesir'de Kentlilik Bilinci, Kentsel Farkındalık ve Kentsel Algı: Bir Ölçek Geliştirme Çalışması' konulu araştırma ile 'Kentlilik Bilinci Ölçeği'nden yararlanılarak Kentlilik Bilinci üzerinde etkili olan değişkenlerin neler olduğunun ve kentlilik bilinci düzeyinin belirlenmesi, kentsel algı ve kentsel farkındalığın ortaya konulması amaçlanmaktadır. Araştırma kapsamında 'Kentlilik Bilinci Ölçeği' geliştirilmiştir. Nicel araştırma yöntemi kullanılarak 811 kişiden toplanan veriler SPSS paket programında analiz edilmiştir. Kenti ve kentli bireyi merkeze alan analizlerin yapılması sağlıklı kentsel politikaların geliştirilmesine olanak sağlayacaktır. Sağlıklı kentler sağlıklı kentlilerin meydana gelmesini sağlayacak ve bu doğrultuda gerçek kentlileşme meydana gelecektir. Her açıdan kentiyle bütünlenmiş birey, kentin gelişimi ve korunması için bir gönüllü olacaktır. Bunun sonucunda sözde kentli değil gerçek kentli ortaya çıkacaktır. Araştırmanın başta yerel yönetimler olmak üzere kente yön verme ve kenti dizayn etme konusunda öncü olanlara, sivil toplum kuruluşlarına ve diğer kurum ve kuruluşların kente yönelik çalışmalarına ışık tutması ve yön vermesi hedeflenmektedir. Araştırma Balıkesir'de kentlilik bilinci ile ilgili yapılmış ilk saha çalışmasıdır.
Kamu işvereninin iş sağlığı ve güvenliği bakımından sorumluluğu

İşyerlerinde çalışanların sağlıklı ve güvenli biçimde çalışmalarının sağlanması ve evrensel bir değer olan insan hayatının korunması gelişmişliğin ve insan odaklı yönetim anlayışının göstergesidir. Bu nedenle çalışanların işyeri ortamının yarattığı fiziki tehlikelere karşı korunması gerekmektedir. Ayrıca işyerlerinde meydana gelen iş kazası ve meslek hastalıkları sadece çalışana zarar vermemekte, onun desteğine muhtaç çok daha geniş bir kitleyi olumsuz yönde etkilemektedir. Ülkemiz son yıllarda çalışma hayatında meydana gelen gelişmeler ışığında iş sağlığı ve güvenliği konusuna önem ve öncelik vermektedir. Bu kapsamda 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu 30 Haziran 2012 tarihinde yürürlüğe girmiştir. Kanunun en önemli özelliği, çalışma hayatında kamu-özel sektör ayrımı yapmadan tüm çalışanların sağlık ve güvenliklerinin sağlanmasını amaçlamış olmasıdır. Bu itibarla 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4/A, 4/B ve 4/C maddelerine göre istihdam edilen kamu çalışanları da 6331 sayılı Kanun ve buna dayanılarak hazırlanan diğer mevzuat hükümlerindeki haklardan işçiler gibi yararlanır hale gelmiştir. O halde işçi niteliği taşımayan kamu çalışanlarının da, kamu idaresinde görevli oldukları işlerle uygun illiyet bağı içinde maruz kaldıkları iş kazası ve meslek hastalıkları dolayısıyla uğradıkları zararları işverenleri statüsünde olan kamu idaresinden talep hakları mevcuttur. Kamu işverenleri tarafından iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin yükümlülüklerin yerine getirilmemesi, eksik veya geç yerine getirilmesi halinde, bu durum kamu kurumunun hizmet kusuru olarak nitelendirilebilecek ve idarenin mali sorumluluğu doğacaktır. Bu nedenle kamu çalışanlarının maruz kaldıkları iş kazası ve meslek hastalıkları sonucu uğradıkları zararlar işverenleri konumunda olan kamu işverenlerinden talep edilebilecektir.
Belediyelerde hizmet içi eğitim uygulamaları: Konya Büyükşehir Belediyesi uygulaması

Günümüzde bilgi ve iletişim teknolojilerinde yaşanan gelişmeler ile yeni kamu yönetimi anlayışının da etkisiyle devlet-vatandaş ilişkisi değişmiş, vatandaşların kamusal hizmet sunan birimlerden beklentileri de çeşitlenmiştir. Günümüzde yerel yönetim kuruluşları özelde de belediyeler vatandaşlarının beklenti ve isteklerine uygun kamusal hizmet üreterek, hizmet sunduğu kullanıcıların memnuniyetlerini sağlamanın uğraşısı içerisindedirler. Halka en yakın birim olan belediyelerin, yaşanan bu değişim ve dönüşüme adapte olabilmesi, etkin ve yerinde hizmet sunabilmesi için bünyelerinde kalifiyeli, yetişmiş ve alanında uzman personel istihdam etmesi adeta bir zorunluluk haline gelmiştir. Yerel yönetim kuruluşlarının vatandaşlara sunduğu yerel kamusal hizmetlerin, hizmetin gerektirdiği nitelikte ve yeterli düzeyde sunulabilmesi için yerel yönetim kuruluşlarında görev yapan personelin tecrübeli ve teknolojik bilgi birikimine sahip olması, sunulan hizmetlerin zamanında, yerinde ve verimli sunulmasını kolaylaştırmaktadır. Belediyelerin daha etkin ve verimli hizmet sunabilmesi için, personelini gerekli niteliklere sahip ve donanımlı olabilmesi adına çeşitli eğitimler vererek, yetiştirmesi adeta bir zorunluluk haline gelmiştir. Bu bağlamda alanında uzman, kalifiyeli personelin kurumun kendi içinde düzenlenen hizmet içi eğitimler yoluyla yetiştirilmesi gerekmektedir. Çalışmanın temel amacı; belediyede çalışan personelin hizmet içi eğitimden beklentisi, hizmet içi eğitime bakış açısı ve verilen eğitimlerden personelin kendisini geliştirmek adına yararlanıp yararlanmadığının tespit ve analiz edilmesi olarak belirlenmiştir. Çalışmanın temel amacı doğrultusunda cevap aradığı sorular kapsamında belediyelerde verilen hizmet içi eğitimler personelin algısı üzerinden değerlendirilmeye çalışıldığı için bir anket çalışması tasarlanmış ve gerçekleştirilmiştir. Anket çalışması Konya Büyükşehir Belediyesi, Ulaşım Planlama ve Raylı Sistem Dairesi Başkanlığı bünyesinde görev yapan toplam beş yüz personel ile 09.02.2016-07.04. 2016 tarihleri arasında yüz yüze görüşülerek gerçekleştirilmiştir.
Acil durum ve afetlere müdahale personellerinin kriz anı kurum içi iletişimlerinin değerlendirmesi: Trabzon ili örneği

Acil durum ve afetler, ortak çalışılması gereken olağan akışın dışındaki haller olarak değerlendirilmektedir. Kurum ve kuruluşların bu durumları en az hasarla atlatabilmesi için etkin bir koordinasyona ve uygulanabilir bir plana sahip olmaları elzemdir. Bu çalışma ile; Trabzon ili Afet ve Acil Durum Yönetimi Başkanlığı'nda, Büyükşehir Belediye İtfaiyesinde, Orman Bölge Müdürlüğü'nde çalışan müdahale personellerine ve Devlet Hava Meydanları İşletmesi'nde görev yapan uçak kurtarma ve yangınla mücadele memurlarına kriz anlarında kurum içi iletişimlerini değerlendirmek ve kriz yönetim planlarına dair bilgi düzeylerini ölçmek amaç edinilmiştir. İlgili literatür tarandıktan sonra, araştırmanın anket ve ölçeği, araştırmacı tarafından geliştirilmiştir. Ankette demografik soruların yanı sıra yöneticilerin kişisel becerilerini ölçen 58 soru bulunmaktadır. Elde edilen veriler SPSS 22 veri programı ile analiz edilmiştir. Çalışmamızın sonucunda; kriz anlarında iletişim kurabileceği konusunda, çekimser kalmakta olan personeller olduğu saptanmıştır. Ekibiyle telefon, internet gibi kitle iletişim araçları olmasa dahi haberleşeceğine ise tüm personeller kararsız kalırken orman personelleri kesinlikle iletişime geçebileceğini ifade etmiştir. Ayrıca kriz durumlarında kimlerle ortak çalışılacağını da tam olarak bilmeyen personellerin mevcudiyetinden söz etmemiz mümkündür. Kurum içi toplantılarda iletişim kurmaktan genellikle rahatsız olan, toplantılarda kendini ifade etmekten çekinen, toplantılara katılırken sakin ve rahat olmadığını belirten, konuşma yaparken çok gerginleşeceğini düşünen personellerin mevcudiyetini saptamak da çalışmamızın sonuçlarındandır. Hem personellere hem idarecilere yönelik olası afet ve acil durumlar için bilgilendirme programları uygulanması önerilmektedir.
Türkiye'de mahalli yönetimler reform çalışmaları kapsamında küçük ölçekli belediyeler: Tokat Reşadiye örneği

Mahalli yönetimler, demokratik alanda üstlendikleri roller ve kamusal hizmetlerin sakinlerine verilmesinde ve ulaşımında üstlendikleri işlevler nedeniyle vatandaşların idareye katılmasının ilk ayağıdır. Bu açıdan tüm ülkelerde mahalli idareler amme idaresinin önemli ve vazgeçilmez parçası olarak değerlendirilmektedirler. Bu nedenle ülkelerin kamu yönetimlerinde yapılan reform ve düzenleme çalışmaları doğrudan veya dolaylı olarak mahalli idareler üzerinde de etkili olarak mahalli idareleri çağın ve ülkelerin içinde bulundukları şartlara göre tekrardan şekillendirmektedir. Mahalli idareler bazı durumlarda amme idaresinin bir parçası olarak reforma konu olurken, son zamanlarda ülkemizde olduğu gibi mahalli idarelerin bizzat kendisi, reformun öznesi olabilmektedir. Türkiye'de son dönemde mahalli idare alanında tekrardan yapılanmayı ve reformu gerektiren sebepler ve bu çerçevede yapılan kanuni düzenlemeler bir taraftan toplumsal, iktisadi ve siyasi yapımızda meydana çıkan değişmeler ve iç dinamiklerin sonucuyken, öbür taraftan da global gelişmelerin gerektirdiği bir zorunluluk olmuştur. Türkiye'de temel mahalli idare birimi olan belediyelerin hizmet verme zorunluluğu yanında, yerleşim birimlerinin çapı, nüfusu ve mahalli idare organizasyonlarının çapı, kamusal kaynakların etkili ve verimli kullanımı ve sunumunun sağlanması açısından mahalli idarelerde optimal ölçek problemini ortaya çıkarmıştır. Mahalli idarelerde optimal ölçeğin yakalanması bunların verimlilik ilkesiyle çatışması sebebiyle son derece önemli bir mevzu olmuştur. Türk mahalli idare sisteminin en sorunlu yönü, kaynakların etkili şekilde kullanılarak, hizmetlerin, kaliteli, hızlı, etkili ve verimli bir şekilde gerçekleştirilmesidir. Bu kapsamda ülkemizde kaynakların etkili bir biçimde kullanılmasını engelleyen ve uzun yıllardan beri kamuda kaynak israfına neden olan küçük ölçekli belediyeler, zaman içinde mahalli idare sistemimiz içinde büyük bir sorun haline gelmiştir. Mahalli birimlerin sayısı tüm dünyada zaman içinde azalırken, ülkemizde olağanüstü bir şekilde artış göstermiş ve adeta mahalli idare sistemini tıkanma noktasına getirmiştir. Bu olumsuz ve Türkiye'nin gerçeklerine ters giden süreç, ülkemizde son yıllarda yoğunlaşan bir dizi kamusal reform çalışmalarıyla ve optimal ölçeğin tespitine yönelik kanuni düzenlemelerle giderilmeye çalışılmıştır. Bu çalışmada ülkemizde küçük ölçekli belediyeler sorunu; tarihsel süreçte yapılan reform çalışmaları ve ölçek düzenlemeleri kapsamında tartışılarak Tokat ili Reşadiye İlçesinde tüzel kişilikleri kaldırılan sekiz adet küçük ölçekli belediye örneğinde incelenmiştir. Çalışmanın sonunda Türkiye'deki söz konusu küçük ölçekli belediye birimlerinin kaldırılmalarının iktisadi ve siyasi açıdan gecikmiş fakat olumlu bir gelişme olduğu görülmüştür.
Bir meslek kuruluşu olarak ticaret ve sanayi odaları ve tüketicinin korunmasındaki rolleri

Günümüzde sosyal ve demokratik devlet anlayışı bünyesinde çevre ve konut gibi toplumsal içerikli olaylarda olduğu gibi tüketicinin korunması konusunda da Devlet kendini sorumlu ve görevli saymakta, Anayasal bir hak olarak vatandaşının haklarını düzenlemektedir. Herhangi bir husus Anayasal düzeyde bir hak olarak kurulduğunda, hakkın kullanılması ve korunmasıyla ilgili kurum ve kuruluşlarda belirtilir. Tüketicinin korunması için çeşitli kamu kurum ve kuruluşlarında birimler oluşturulmuş ve faaliyetler belirtilmiştir. Bunun haricinde gönüllü örgütlenmelerde mevcuttur. Sivil toplum örgütleri olarak dernek, sendika, vakıf, kooperatif ve Odalar tüketicinin korunması konusunda faaliyetleri vardır. Ancak bunlardan Ticaret ve Sanayi Odaları kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşu olarak kabul edilmektedirler. Bu tez çalışmasında Ticaret ve Sanayi Odalarının tüketicinin korunmasındaki yeri araştırılmıştır. Öncelikle Ticaret ve Sanayi Odalarının mevcut yapısı ve Türk yönetim yapısı içindeki yeri, örgütlenme şekli, özellikleri bir bölüm halinde incelenmiştir. Ticaret ve Sanayi Odalarının tarihsel gelişimi, kuruluşu ve görevleri ayrıntılı bir şekilde ikinci bölümde açıklanmaya çalışılmıştır. Tezin üçüncü bölümünde tüketicinin korunmasının tanımlanması, bir hareket ve hak olarak uluslararası düzeyde ve ülkemizde gelişim seyri, tüketici koruma nedenleri, korumaya yönelik ulusal ve uluslararası örgütler işlenmiştir. Ticaret ve Sanayi Odalarının tüketicinin korunmasındaki rolleri ve mevzuatla verilen görevleri bu bölümde işlenmiş, konu İstanbul, İzmir ve Ankara Ticaret Odalarının faaliyetleri ile tamamlanmıştır. Tezin dördüncü bölümü Ticaret ve Sanayi Odalarının tüketicinin korunmasındaki rolü üzerine yapılan alan araştırmasına dayanmaktadır. Tüketicilerle, Ticaret ve Sanayi Odalarının meslek komitesi üyeleri ile yapılan anket sonuçları ve değerlendirme bu bölümde yapılmıştır.
Indebtment as power apparatus

Bu tez borçlandırılmış öznenin kuruluşunu Michel Foucault'nun iktidar kavramsallaştırması perspektifi üzerinden incelemektedir. Foucaultcu özneleşme ve iktidar analizlerinin biricikliği eylem-merkezli bir işleyiş üstünedir. Literatürde, Foucault'nun bu şekilde yorumlanması, çoğu zaman, kültürel ve cinsel öznelliklerle beraber gitmiştir. Burada, materyalizm tanımı üzerinden, Foucault, Friedrich Nietzsche ve Karl Marx kültürel olmayan ve maddi öznelliğin açığa çıkarılması için kullanılmıştır. Bu öznellik borçlandırılmış özne hakkındadır. Borçlandırma ve borçlandırılmış özne üstüne olan ontolojik ve epistemolojik açıklamalar, borçlandırmanın bir iktidar aygıtı olarak nasıl işlediğini açıklamak için yeterli değildir. Bu sebeple, bu metnin ana izleği teorik bir temelin ötesine geçer. Yani aynı zamanda borçlandırmanın tarihi, farklı dönemler arasındaki süreksizlikler ve maddi borçlanmanın güncel durumu da açığa çıkarılmaya çalışılmıştır. Metnin ana amacı ise, borçlandırmanın işleyişini ifşa etme üzerinden, günlük hayatta borçlandırılmış öznenin kaderine nasıl direnilebileceğine ilişkin bir başlangıç oluşturmayı umar.
Yerel yönetimlerde stratejik planlama: Malatya Büyükşehir Belediyesi üzerinden bir inceleme

Günümüzde, küreselleşmeye paralel olarak bilim ve teknoloji alanlarında yaşanan gelişmeler, birçok alanda olduğu kadar kamu yönetimi alanında da ivmeli bir değişime neden olmaktadır. Bu doğrultuda yönetim anlayışları değişmiş, stratejik hareket etme ihtiyacı yönetsel ve toplumsal açıdan çok geniş alanlarda temel dinamik haline gelmiştir. Gün geçtikçe gerek teknoloji gerekse küreselleşme ile geleneksel yönetim anlayışlarından vazgeçilerek stratejik yönetim tekniklerinin kullanımına geçilmiştir. Kuruluşlarda kaynakların etkili bir şekilde kullanılmasını sağlamak amacıyla, kamu sektörü ve özel sektörün planlamaya verdiği önem giderek artmıştır. Yerel yönetim kuruluşlarının, mevcut ihtiyaçlarını elde etme süreçlerinde karşı karşıya kaldıkları zorluk ve güçlüklerin üstesinden gelinmesi amacıyla ortaya konan çabalar, zamanla gelişerek önemli boyutlarda stratejik yönetsel süreçlerin ortaya çıkmasını sağlamıştır. Bu yönetsel süreçler, stratejik davranmayı ve bu yönde ön düşünsel süreçleri beraberinde getirmiştir. Yerel yönetimler, mevcut görev ve sorumluluklarını yerine getirme süreçlerinde karşılaştıkları güçlüklerin üstesinden gelinmesi, kurumsal olarak daha yerinde ve daha etkili davranabilmek gayesi ile stratejik planlama çalışmaları gerçekleştirmeye başlamışlardır. Eylem öncesi gerçekleştirilen bu ön düşünsel süreçler zamanla kuruluşların temel dinamikleri haline gelmiştir. Çalışmada, yerel yönetimlerin yapısall değişimine paralel olarak ortaya çıkan stratejik planlama kavramı ve bu kavramın Türk yerel yönetimlerinde doğuşu, gelişimi, uygulanışı ve önemi analiz edilmiştir. Malatya Büyükşehir Belediyesi stratejik planlama anlayışı, beş yıllık iki ayrı dönem altında stratejik planın içerdiği bileşenlerin taşıdığı nicelik ve nitelikleri incelenerek ortaya konulmuştur. Bu kapsamda Malatya Büyükşehir Belediyesi'nin 2010- 2014 Stratejik Planı ile 2015- 2019 Stratejik Planı'nda yer alan durum analizleri, misyon beyanları, vizyon bildirimleri, değer ve ilkeleri, stratejik amaçları, stratejik hedefleri ile hazırlık ve uygulama süreçleri karşılaştırmalı olarak incelenmiştir.