turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Sağlık çalışanlarına yönelik şiddetin çalışanların iş motivasyonu üzerindeki etkileri

Bu çalışma, sağlık kurumlarında çalışanlara yönelik şiddetle karşılaşma oranının, karşılaşılan şiddetin türünün, şiddetin oluşmasını etkileyen nedenlerin ve çalışanların şiddet sonrasındaki motivasyonlarının belirlenmesi amacıyla gerçekleştirildi. Araştırma çalışmasının örneklemini Karabük İlinde bulunan sağlık kurumlarında çalışan 156 sağlık personeli oluşturmuştur. Araştırma verileri literatür araştırması sonucunda uzman görüşleri dikkate alınarak değerlendirilmiştir. Araştırmadaki anket soruları kişisel bilgilere yönelik tanımlayıcı sorular ile kurumdaki şiddete dair bilgilere göre fonksiyonel değişkenlerin bulunduğu iki kısımdan oluşmaktadır. Toplanan verilerin değerlendirilmesi tanımlayıcı istatistiki yöntemler ve Kruskal Wallis H testi kullanılarak yapılmıştır. Araştırmaya katılımı sağlayan sağlık çalışanlarının yaş ortalaması 37,08 olup, katılımcıların çalışma yaşamlarında en az bir defa dahi olsa şiddete maruz kalma oranı ise %60,9'dur. En çok uğranılan şiddet türü %58, 9 ile sözel şiddet olmakla beraber, en çok hasta yakınları tarafından uygulandığı tespit edilmiştir. Katılımcıların şiddet sonucunda motivasyonları üzerindeki etkilerin incelenmesi için yapılan Kurskal Wallis H testinde ise, eğitim durumlarına göre işe isteksiz gitmeleri (p<0.05) arasında ve katılımcıların cinsiyetlerine göre gün içinde işlerini en kısa sürede bitirme istekleri (p<0.05) arasında istatistiksel olarak anlamlı bir farklılık bulunmuştur. Gün geçtikçe toplum yapısında yaygınlaşan şiddet eğilimi sağlık kurumlarında da ciddi bir şekilde etkilerde bulunmaktadır. Araştırma çalışmasında sağlık kurumu çalışanlarının birçoğunun şiddete uğradığı ve bu şiddet sonucunda birçok olumsuzluk yaşadıkları belirlenmiştir. Dolayısıyla sağlık kurumlarındaki şiddetin önlenmesi ya da azaltılması için gerekli önlemlerin alınması gereklilik arz etmektedir.
İnsan kaynaklarında eğitim ve geliştirme faaliyetlerinin örgütsel vatandaşlık davranışına etkileri üzerine uygulamalı bir araştırma

Bu çalışmanın amacı, Konya ilinde perakendecilik ve inşaat sektöründe faaliyet gösteren bir holding bünyesinde insan kaynaklarında eğitim ve geliştirme faaliyetleri ile örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişkileri analiz etmektir ve ayrıca insan kaynaklarında eğitim ve geliştirme faaliyetlerinin örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etki düzeyini belirlemektir. Korelasyon analizi sonuçlarına göre eğitim ve geliştirme faaliyetlerinin alt boyutları olan algılanan eğitim olanakları, eğitim için algılanan amir desteği, eğitim için algılanan çalışma arkadaşlarının desteği, eğitim programlarındaki öğrenme motivasyonu, eğitimden beklenen bireysel kazançlar ve eğitim ile ilgili kariyer beklentileri ile örgütsel vatandaşlık davranışı arasında pozitif yönlü ve anlamlı ilişki olduğu tespit edilmiştir. Regresyon analizi sonuçlarına göre eğitim ve geliştirme faaliyetlerinin alt boyutlarından algılanan eğitim olanakları, eğitim programlarındaki öğrenme motivasyonu ve eğitimden beklenen bireysel kazançlar boyutlarının örgütsel vatandaşlık davranışını pozitif yönlü etkilediği tespit edilmiştir. Diğer yandan, eğitim için algılanan amir desteği, eğitim için algılanan çalışma arkadaşlarının desteği ve eğitim ile ilgili kariyer beklentileri boyutlarının örgütsel vatandaşlık davranışı üzerinde anlamlı bir etkiye sahip olmadığı tespit edilmiştir.
Muharip gemilerin yerli özel sektör tersanelerinde inşasının öneminin incelenmesi

Denizler, tarih boyunca devletlerin güvenliğinde çok önemli rol oynamıştır. Denizleri savunmanın yanı sıra ticaret ve milli menfaatleri doğrultusunda da kullanabilen devletler tarihin her döneminde önemli kazanımlar elde etmiştir. Türk Deniz Kuvvetleri Komutanlığı'nın ülkemizin denizden gelecek tehditlere karşı savunulması ile deniz alaka ve menfaatlerinin korunması ve kollanması şeklinde özetlenebilecek görevlerini kesintisiz, etkin ve verimli bir şekilde yapabilmesi ancak ihtiyaçlarının güvenli ve istikrarlı bir biçimde karşılanması ile mümkündür. Bu ise, donanmamızın ihtiyacı gemilerin tasarımının yerli olması, inşasının yurt içinde yapılması ve gemilerde yer alan sistem, gemi inşa ve donatım malzemelerinin yurt içinden karşılanması ile sağlanabilir. Bu kapsamda, gemi, bot ve denizaltıların yurt içinde üretilmesi güçlü bir askeri gemi inşa sanayine sahip olmayı gerektirmektedir. Bu amaçla, bu tezde, askeri gemi tasarım ve inşa faaliyetleri hakkında bilgi verilerek Türkiye'de özel sektör tersanelerinin askeri gemi inşa projelerine katılımının önemi vurgulanmaya çalışılmıştır.
Elektronik ticaretin gelişimi ve internetin tüketici satın alma karar sürecine etkisi: Salzburg - Ankara örneği

Küreselleşen dünyada firmaların E-ticaret alanında başarılı olabilmeleri tutarlı stratejiler, yapılar ve sistemler geliştirebilmeleri iç ve dış paydaşlarının çevresindeki değişiklikleri takip edebilmelerine bağlıdır. Mevcut ve potansiyel müşteriler, firmaların dış paydaşları içerisinde sürekli izlenmesi ve araştırılması gereken paydaş grubunu oluştururlar. Bu araştırmada, E-ticaret yapan firma müşterilerinin satın alma karar sürecine yönelik bilimsel temelli yaklaşım ortaya çıkarmak, Avusturya'daki E-ticaret uygulamalarını Türkiye'ye taşımak, Türkiye'deki E-ticaret uygulamalarını Avusturya'ya aktarmak ve E-ticaretin gelişimine katkı sağlanması amaçlanmaktadır. Bu amaca yönelik olarak E-ticarette farklı ülke vatandaşlarının satın alma karar süreci arasında benzerlikler ve farklılıkların ortaya çıkarılması için Ankara/Türkiye ve Salzburg/Avusturya bulunan 16 bayan E-ticaret kullanıcısıyla derinlikli mülakat yönetimi kapsamında görüşülmüştür. Literatür taraması ve uzman görüşü ile oluşturulan görüşme formu çerçevesinde; fiyat uygunluğu, kullanışlılık, erişilebilirlik, hız, rahatlık, kolaylık ve maliyet boyutlarında görüşmeler yapılmıştır. Görüşmeler 15-28 Ağustos 2013 döneminde örneklem gruba uygulanmıştır. Verilerin analizinde, 'yüzde', 'frekans' ve 'içerik analizi' kullanılmıştır. Araştırma bulguları sonucunda, Türkiye ve Avusturya'daki tüketicilerin E-ticaret kullanımları arasındaki benzerlikler, farklıklar tespit edilerek, Türkiye'deki E-ticaretin gelişimine yönelik öneriler sunulmuştur.
Entelektüel sermayenin ölçülmesi ve İMKB'de işlem gören tekstil firmalarına uygulanması

Bilgi, son yıllarda ekonomide rekabetçi üstünlük saglayan önemli bir üretim faktörü haline gelmistir. Bilgi soyut bir kavramdır. Bilgi ekonomisi adı verilen yeni ekonomide de fizikselolmayan, soyut varlıkların önemi hızla artmaktadır. Entelektüel sermaye büyük ölçüde soyut varlıklardan olusmaktadır. Soyut varlıklarınkazanılması ve isletmeye yarar saglar hale getirilmesi bir baska deyisle ondan katma degersaglanması, entelektüel sermayenin konusunu olusturmaktadır. Bu çalısmada bilgi ekonomisiyle yeni yeni duymaya basladıgımız Entelektüel Sermaye kavramı ve Entelektüel Sermayenin ölçülmesi üzerine literatürde olan çalısmalar ortaya konmaktadır. Özellikle bu çalısmanın amacı Türkiye'nin en önemli sektörlerinden olan Tekstil sektöründeki firmaların isletme bazında entelektüel sermaye varlıklarını saptamak ve isletmelerin temel bilesenlerinden kaynaklanan katma degerin etkinligi ile isletmeperformansını değerlendirmede kullanılan temel ölçütleri olan karlılık, verimlilik, piyasadegeri ve arasındaki iliskiyi ölçülmektir. Bu nedenle üç temel metot kullanılmıstır. BunlarPiyasa Degeri / Defter Degeri metodu, Hesaplanmıs Maddi Olmayan Deger Yöntemi ve Ante Pulic'in Entellektüel Katma Deger Katsayısı yöntemidir. Ayrıca uluslararası arenada faaliyet gösteren yurtdısı tekstil firmaları ilekarsılastırarak, Türk tekstil firmalarının entelektüel sermaye performansı irdelenmektedir.
İşletmelerde etkinliğin ve verimliliğin bir anahtarı olarak sistem analizi, bilgi sistemlerinin oluşturulması ve bir uygulama

Bilgi sistemlerinin, insanlar, organizasyonlar, çalışma yöntemleri ve işletmenin ürettiği ürün ve hizmetler üzerinde çeşitli etkileri vardır. İyi tasarlanmış ve etkin bir şekilde çalışan bilgi sistemleri işletmelerin etkinliğinde ve verimliliğinde önemli bir rol oynamaktadır. Bilgi sistemleri, yöneticilere ve çalışanlara işlerini yapmak için gerekli bilgileri içerik ve biçim olarak kullanışlı ve hızlı bir şekilde temin ederek ve çalışanların daha önceleri daha fazla çabayla gerçekleştirdikleri işlemleri, hesaplamaları kolaylaştıran araçlar sağlayarak işletmelerin verimliliğini ve etkinliğini artırır. Bu nedenle, işletmelerde ortaya çıkan problemlere çözüm getirecek ve işletmelere stratejik avantaj kazandıracak noktalan destekleyecek bilgi sistemlerinin geliştirilmesi yöneticilerin öncelikli görevlerinden biri olmalıdır. D. E. Ü. İşletme Fakültesi Öğrenci İşleri Bilgi Sisteminde yapılan incelemelerde sistemde kullanılan programda, sistem analizi ve dizayn çalışmalarının yeterli düzeyde yapılmayışından, sistem analizi ve dizayn çalışmalarında kullanıcıların görüşlerinin alınmayışından ve uygulama sonrası değerlendirme ve destek çalışmalarının yapılmayışından kaynaklanan bazı fonksiyonel yetersizlikler, kullanım güçlükleri olduğu belirlenmiş ve programın ürettiği bazı dokümanların içeriğinde ve biçiminde de tasarım hataları olduğu tespit edilmiştir. Tespit edilen problemler çerçevesinde bilgi sisteminin verimliliğini ve etkinliğim artıracak bazı iyileştirmeler tasarlanmıştır. Uygulama çalışması sonunda, işletmelerde ortaya çıkan problemlere çözüm getirecek ve işletmelere stratejik avantaj kazandıracak noktaları destekleyecek bilgi sistemlerinin geliştirilmesi sürecinin en önemli safhalarının sistem analizi ve dizayn safhaları olduğu sonucuna varılmıştır.
Öğretmenlere uygulan psikolojik şiddet : İstanbul Arnavutköy örneği

Bu araştırmanın amacı, İstanbul ili Arnavutköy ilçesindeki ilkokul, ortaokul ve liselerde görev yapan öğretmenlerin psikolojik şiddet davranışına maruz kalma düzeylerini, psikolojik şiddet davranışına maruz kaldıklarında ne tür tepkiler verdiklerini ve psikolojik şiddet davranışını uygulayanların kimler olduğunu saptamaktır. Araştırmanın evrenini 2013- 2014 eğitim öğretim yılında Arnavutköy bölgesinde Milli Eğitim Bakanlığı bünyesindeki 78 okulda görev yapan öğretmenler oluşturmaktadır. Arnavutköy bölgesinde yer alan okullarda görev yapan 1383 öğretmenden 177'si (88 kadın, 89 erkek) bu araştırmanın örneklemini oluşturmaktadır. Araştırma analizleri için SPSS 17,0 paket programı kullanılmış, analizler için elde edilen sonuçlar 0,05 anlamlılık düzeyinde yorumlanmıştır. Verilerin güvenlik analizi için Cronbach Alfa Katsayısı, örneklem analizi için frekans ve yüzde analizi, Independent Sample T Testi, One Way ANOVA ve Tukey testleri kullanılmıştır. Araştırmamız bölgede öğretmenlere yönelik psikolojik şiddetin fazla olduğunu, bu davranışların okul müdürleri ve meslektaşları tarafından uygulandığını ve ciddi önlemler alınması gerektiğini ortaya çıkarmıştır.
Tanınmış markalar ve korunması

Tezimizin konusu 'Tanınmış Markalar ve Korunması'dır. Tezimiz genel olarak üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölüm genel olarak marka kavramını, markanın işlevlerini, marka şekillerini ve markalar konusunda ulusal ve uluslararası düzenlemeleri içermektedir. Tanınmış marka konusuna ikinci bölümde girilmiştir. Günümüzde tanınmış markaların tanımı ve ölçütleri hususunda gerek ülkemiz gerek yabancı ülke mevzuatlarında herhangi bir düzenleme söz konusu değildir. Böyle bir boşluğun hukuk mevzuatlarında var olmasından dolayı, tanınmış markanın tanımı ve ölçütleri hususunda yabancı ve Türk doktrininde birçok görüş ortaya konmuştur. İkinci bölümde bu görüşlere yer verilmiş, birçok yabancı ülke Yüksek Mahkemelerinde bu konuda yer alan içtihatlar ele alınmıştır. Türk hukukunda Yargıtay, Sanayi ve Ticaret Bakanlığı ve Sanayi Ticaret Komisyonunun görüşleri de incelenmiştir. Üçüncü bölümde tanınmış markaların korunması konusu ele alınmıştır. Tanınmış markalar, sahip oldukları tanınmışlık niteliğinden dolayı, bazı durumlarda daha ayrıcalıklı hükümlerle korunmuşlardır. Bunlardan en önemlisi farklı mal veya hizmetlerde dahi kullanımın tanınmış markalar bakımından söz konusu olamamasıdır. Türk hukuku ile birlikte Alman, İsviçre, A. B. D. ve Japonya'daki koruma hükümleri de bu bölümde ortaya konmuş ve karşılaştırmalı olarak benzerlik ve farklılıklar incelenmiştir.
Serbest bölgelerde şube statüsünde faaliyette bulunan şirketlerin merkezi ile olan ilişkilerinin muhasebe sistemi açısından irdelenmesi

öz Bu çalışmada ülkemiz serbest bölgeleri ve serbest bölgelerde şube statüsündeki şirketlerin merkezi ile olan ilişkilerinin muhasebeleştirilmesi konusu ele alınmıştır. Serbest bölgeler coğrafi olarak ülkemiz sınırlan içinde tanımlanmış N olmakla beraber gümrük hattı dışında sayılır. Bu bölgelerde gelir vergisi, kurumlar vergisi, katma değer vergisi ve emlak vergisi dahil olmak üzere tüm vergiler ile, resim, harç, gümrük ve kambiyo mükellefiyetlerine dair mevzuat hükümleri uygulanmaz. ~ Ülkemiz serbest bölgelerinde şube statüsünde faaliyet gösteren şirketlerin merkezi ile olan ilişkilerini daha çok ithalat, ihracat ve kısa süreli finansman ihtiyacım gidermek için yapılan para transferleri oluşturur. Serbest bölgelerde şube statüsünde faaliyet gösteren şirketlerin dönem sonlarında hazırlamış oldukları finansal tabloları merkez şirketin finansal tabloları ile konsolide edilir. Finansal tabloların konsolidasyonu işlemi merkez şirketin ve şube şirketin gerçek durumunu ortaya çıkarır.
Milli Eğitim Müdürlüğü çalışanlarının mobbing ve tükenmişlik düzeyleri: İzmir ili örneği

Bu araştırmada; İzmir Büyükşehir Belediye sınırları içinde yer alan İl ve İlçe Milli Eğitim Müdürlükleri çalışanlarının mobbing ve tükenmişlik düzeyleri, bu iki olgu arasında anlamlı bir ilişkinin olup olmadığı ile demografik özelliklere göre anlamlı farlılıklar gösterip göstermediklerinin açıklanması amaçlanmıştır. Araştırmanın Evreni; 2014 yılında İzmir Büyükşehir Belediyesi sınırları içinde yer alan İzmir İl Milli Eğitim Müdürlüğü ile Aliağa, Balçova, Bayındır, Bayraklı, Bornova, Buca, Çiğli, Foça, Gaziemir, Güzelbahçe, Karabağlar, Karşıyaka, Kemalpaşa, Konak, Menderes, Menemen, Narlıdere, Seferihisar, Selçuk, Torbalı ve Urla İlçe Milli Eğitim Müdürlüklerinde görev yapan toplam 1301 kadrolu personelden oluşmuştur. Araştırmaya katılan çalışanların mobbing düzeylerinin ölçülmesi için 'İşyeri Zorbalığı Ölçeği'; tükenmişlik düzeylerinin belirlenmesi için ise 'Maslach Tükenmişlik Envanteri' uygulanmıştır. Ayrıca diğer bağımsız değişkenler hakkında bilgi toplamak için araştırmacı tarafından hazırlanan 'Kişisel Bilgi Formu' kullanılmıştır. Ölçek Formları evrenin tamamı olan 1301 personel için dağıtılmış olup dağıtılan ölçek formlarından eksiksiz olarak dönen 651'i değerlendirmeye alınmıştır. Çalışma sonucunda: İzmir İl ve İlçe Milli Eğitim Müdürlüğü Personelinde Mobbing ve Tükenmişlik olgusuna rastlandığı; yüksek düzeyde mobbinge maruz kalma ile tükenmişlik oranlarının genel olarak düşük olduğu; tükenmişlik yaşayan çalışan oranının mobbing mağduru çalışan oranından daha yüksek olduğu; mobbing ve tükenmişlik arasında anlamlı, pozitif ve orta düzeyde bir ilişki bulunurken; mobbingin, tükenmişliğin her üç boyutu olan duygusal tükenme, kişisel başarı ve duyarsızlaşma düzeylerini anlamlı olarak etkilediği sonuçlarına ulaşılmıştır. Ayrıca; mobbingde, demografik özelliklerden sadece yaş değişkeni açısından anlamlı olarak farklılık görülürken, tükenmişliğin her üç boyutunun farklı demografik özelliklere göre anlamlı farklılıklar gösterdiği tespit edilmiştir.
TMS 12 Gelir Vergileri Standardı ve Türkiye'deki mevcut uygulama ile karşılaşılaştırılması

Muhasebe ilkeleri ve vergi mevzuatı arasındaki uyumsuzluklardan dolayı iki farklı kar kavramı çıkmaktadır. Bunlardan ilki muhasebe ilke ve kurallarına göre hesaplanan ticari kar; diğeri ise, vergi kanunlarındaki ilke ve esaslara göre üzerinden vergi hesaplanan mali kardır. Ticari kar ve mali kar arasına oluşan farklar geçici bir özelliğe sahip ise, ilgili dönem bilançosunda ertelenmiş vergi olarak raporlanır. TMS 12 Gelir Vergileri Standardı söz konusu bu farkları açıklamaktadır. Bu çalışmanın amacı TMS 12 Gelir Vergileri Standardı'nın incelenmesi ve söz konusu standardın uygulamasının ne şekilde yapılacağının açıklanmasıdır. Çalışmada, geçici farklar ve ertelenmiş vergi kavramları standart hükümleri doğrultusunda ele alınmaktadır. Ayrıca bir uygulama örneği yardımıyla, TMS 12 Gelir Vergileri Standardı ile Türkiye'deki mevcut uygulama karşılaştırılmaktadır
İnsan kaynakları uygulamalarının örgütsel özdeşleşmeye ve örgütsel yabancılaşmaya etkisi

Günümüz yönetiminde insan kaynakları uygulamalarının önemi geçmişş yıllara oranla daha fazla önem kazanmıştır. Bu önem hem özel sektör kuruluşları hem de kamu kurumları açısından aynı şekilde değerlendirilmektedir. Bu tez kapsamında ilk bölümde başlıca insan kaynakları yönetimi uygulamalarına değinilmiştir. İnsan kaynakları uygulamalarının önemi, amaçları, işlevleri üzerinde durularak insan kaynakları uygulamalarının kurum ve işletmeler için ne derece önemli olduğunu vurgulanmıştır. Tüm insan kaynakları uygulamalarının yerinde ve doğru bir şekilde yapılmasının hem kurum ve işletmeler üzerinde hem de çalışanları üzerinde olumlu bir etkisi vardır. Hatasız çalışan bir işletme veya kurum yoktur. Her işletme veya kurumda problemler yaşanmaktadır. Bu problemler sonuca etki yapmıyorsa kurum ve işletmelerin temeli olan insan unsurunun olumlu yönde etkileşimi var demektir. Bu da kurum veya işletmedeki örgütsel özdeşleşmenin iyi düzeyde olduğunu göstermektedir. Çalışanların sahiplenme duygusu sayesinde kurum ve işletmeler daha başarılı olmaktadır. Ancak problemler sonuca etki yapıyor ise kurum ve işletmedeki insan unsurunun olumsuz yönde etkileşimi var demektir. Bundan hareketle örgütsel yabancılaşmanın arttığı ve çalışanların sahiplenme duygularının azaldığı görülmektedir. Bu çalışmada insan kaynakları uygulamalarının örgütsel özdeşleşme ve örgütsel yabancılaşmaya etkisinin belirlenmesi amaçlanmıştır. Bu amaç doğrultusunda Türkiye'de tütün ürünleri üreten ve satışını yapan iki bölge müdürlüğüne bağlı distribütörlük bünyesinde çalışan kişiler üzerinde 'İKY Uygulamaları Performans Ölçeği', 'Örgütsel Özdeşleşme Ölçeği' ve 'Örgütsel Yabancılaşma Ölçeği' uygulanmıştır. Yapılan çalışma sonucunda insan kaynakları uygulamalarının örgütsel özdeşleşmeyi pozitif yönde ve örgütsel yabancılaşmayı da negatif yönde etkilediği belirlenmiştir.
Sürdürülebilirlik ve marka ilişkisi bağlamında sürdürülebilir marka kavramı: Pınar markasının sürdürülebilirlik çalışmaları üzerine nitel bir araştırma

Sürdürülebilirlik toplumsal ve ekolojik kaygılarla birlikte insani ihtiyaçlara da odaklanarak son yıllarda çığır açan bir yaklaşım haline gelmiştir. Pek çok kavram ile etkileşime girerek gelişimini sürdüren pazarlama disiplini, sürdürülebilirlik kavramı ile ayrılmaz bir bütün olmaya başlamış ve işletmelerin sürdürülebilir marka yaratmaları kaçınılmaz hale gelmiştir. Bu çalışmada sorgulanan olgu, sürdürülebilirlik kavramı ve markanın kavramının 'sürdürülebilir marka' kavramına dönüşme sürecidir. Çalışma; günümüzde markaların toplumdan ve doğadan aldıklarını yine topluma ve doğaya geri vermek, var olabilmek, marka imajlarını güçlendirerek tüketicide pozitif algı oluşturabilmek ve sadakat yaratabilmek için artık bir zorunluluk haline gelen 'sürdürülebilir marka' kavramının neden ve nasıl ortaya çıktığı konusunda bilgilenmek, toplumsal ve ekolojik etkilerini görmek ve Türkiye'den ve dünyadan markalar tarafından nasıl hayata geçirildiğini göstermek açısından önem arz etmektedir. Araştırmanın amacı doğrultusunda Pınar markasının sürdürülebilir marka olma yolculuğunda gerçekleştirdiği sürdürülebilirlik çabaları; nitel araştırma yöntemlerinden örnek olay analizi kapsamında gözlem, döküman analizi ve açık uçlu görüşme tekniği kullanılarak açıklanmıştır. Araştırmanın amaçlarından birisi de; öncü sürdürülebilir markalarından biri olan Pınar markasının sürdürülebilirlik anlayışını ve bu yaklaşım doğrultusunda gerçekleştirilen faaliyetleri ortaya koyarak diğer markalar için örnek alınacak sonuçlar çıkarmak ve çeşitli çözüm önerileri geliştirmektir.
Pazarlamada bilinçli tüketim ve tüketicilerin bilinçli tüketime ilişkin tutumlarının belirlenmesine yönelik bir araştırma

Küreselleşme ve hızla gelişen teknolojiyle birlikte tüketicilerin satın alma eğilimleri de değişmektedir. Bireylerin ihtiyaç duydukları ürün ve hizmetler sürekli artmakta, daha fazla ürün ve hizmet tüketen bireyler bu ürün ve hizmetler hakkında yeterince bilgi sahibi olmamaktadır. Tüketicilerin bu bilgisizlik nedeniyle üreticiler karşısında zayıf konumda olmaları onların korunmasını gerekmektedir. Ancak bu koruma sadece getirilen yasal düzenlemelerle değil, tüketicilerin bilinçlendirilmesine yönelik çalışmaların da desteğiyle yapılmalıdır. Bu çalışma, Sivas'taki ilköğretim okullarında görev yapan öğretmenlerin, ne kadar bilinçli birer tüketici olduklarını araştırmaktadır. Araştırmada öğretmenlerin alışveriş öncesinde, alışveriş sırasında ve alışveriş sonrasındaki tutumları incelenmiş ve tüketici olarak haklarını ne düzeyde bildikleri tespit edilmiştir. Araştırma sadece Sivas il merkezinde bulunan okullardaki öğretmenleri kapsamaktadır. Araştırmada kolayda örnekleme yöntemi kullanılarak 430 öğretmenle görüşme yapılmıştır. Öğretmenlerin yaş, cinsiyet, medeni durum, eğitim düzeyi, gelir düzeyi gibi demografik özellikleri ile tüketime ilişkin bilinç düzeyleri arasındaki ilişkiler test edilmiştir. Anketin verileri faktör analizi, varyans analizi ve T testi kullanılarak SPSS programında yorumlanmıştır. Araştırmadan elde edilen bulgular sonucunda öğretmenlerin yaşlarının, cinsiyetlerinin, medeni durumlarının, gelir düzeylerinin, çocuk sahibi olmalarının bilinçli tüketime ilişkin tutumları üzerinde etkili olduğu görülmüştür.
Karar verme sürecinde maliyet verilerinin rolü: ABC Makina ve Ticaret Sanayii A. Ş. uygulaması

Karar verme; alternatifler arasından en uygun olanı seçmek şeklinde tanımlanabilir, işletme yöneticileri her gün yüzlerce karar problemiyle karşılaşabilmektedirler. Karar vericiler alternatiflerin değerlendirilmesinde birçok bilgiye ihtiyaç duyarlar. Bu bilgiler genel olarak yönetim bilgi sistemi ve onun alt sistemlerinden elde edilerek karar vericilere ulaştırılır. Verilecek kararlara ışık tutacak en önemli bilgi kaynağı işletmeye ait maliyet verileridir. Maliyet verileri yönetim bilgi sisteminin bir alt sistemi olan muhasebe bilgi sistemi tarafından üretilmektedir. Muhasebe bilgi sistemi tarafından üretilen maliyet bilgilerinin, verilecek kararlara ışık tutabilmesi için ayrıca kar planlaması, değişken maliyetleme yöntemi gibi bir takım yönetim muhasebesi teknikleri kullanılarak analize tabi tutulması gerekmektedir. Kar planlaması kısaca kar üzerinde etkili olan faktörlerdeki değişmelerin kar üzerindeki etkilerinin incelenmesi olarak tammlanabilir. Kar planlaması kapsamında kar fonksiyonu oluşturulur ve kar fonksiyonuna bağlı olarak başabaş noktası, katkı payı, katkı oram gibi karar vericinin ihtiyaç duyacağı bilgiler üretilir. Geçerli maliyet, bir yönetim kararının alınmasında göz önünde bulundurulması zorunlu olan maliyetler olarak tammlanabilir. Yönetim kararlarının birçoğunda değişken maliyetleme sonucu elde edilen maliyet rakamlarının geçerli maliyet olduğu bilinmektedir. Bu yüzden değişken maliyetleme yöntemi yönetim kararlarında başvurulması gereken en önemli yönetim muhasebesi tekniklerinden biridir.