turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Seyahat motivasyonunu oluşturan itici ve çekici faktörlerin tüketici temelli destinasyon değeri üzerine etkisi

Yüksek tüketici temelli destinasyon değerine sahip destinasyonların, turizm gelirlerinden daha fazla pay almaları ve rekabet üstünlüğü elde etmeleri kaçınılmazdır. Tüketici temelli destinasyon değerinin oluşumuna etki eden faktörlerin neler olduğunu bilmek, yapılacak olan destinasyon pazarlaması çalışmalarında nelerin dikkate alınması gerektiğini ortaya çıkaracaktır. Seyahat motivasyonunu oluşturan itici ve çekici faktörlerin tüketici temelli destinasyon değerini etkilediği düşünülmektedir. Bu çalışmada da temel amaç seyahat motivasyonu oluşturan itici ve çekici faktörler ile tüketici temelli destinasyon değeri arasındaki ilişkiyi ortaya çıkararak, seyahat motivasyonun tüketici temelli destinasyon değerinin üzerindeki etkisini belirlemektir. Bu amaç doğrultusunda Alanya'da gerçekleştirilen araştırmada kolayda örneklem yöntemi ile 468 adet anket toplanmıştır. Araştırmada açımlayıcı faktör analizi, MAP testi, paralel analiz, doğrulayıcı faktör analizi, korelasyon analizi ve regresyon analizi kullanılmıştır. Gerçekleştirilen regresyon analizi sonucu seyahat motivasyonunu oluşturan itici ve çekici faktörlerin tüketici temelli destinasyon değerini etkilediğini göstermektedir.
Customer-based brand equity and employer branding: Innovativeness as a moderator

Günümüzün küreselleşen dünyasının son derece rekabetçi pazarları içerisinde, markalaşma faaliyetleri ve insan kaynağının etkin kullanımı, şirketlerin rekabet edebilmelerini sağlayan iki önemi araçtır. İnovasyon, sürdürülebilir büyüme hedefleyen firmalar için bir diğer olmazsa olmazdır. Bu araştırmada müşteri temelli marka değerinin, işveren markası üzerindeki etkileri araştırılmıştır. Ek olarak, inovatifliğin bu ilişkideki ılımlaştırıcı etkisi incelenmiştir. 195 potansiyel ve mevcut beyaz yakalı çalışanlardan oluşan örnekleme uygulanan anket sonuçları regresyon yöntemi ile analiz edilmiştir. Analizin çıktıları çalışma içerisinde tartışılmıştır. Bu araştırma, pazarlama ve insan kaynakları literatürlerine, markalaşma eforlarının bir araya getirilmesi bağlamında katkı sağlamaktadır. İnovatifliğin bu ilişkideki ılımlaştırıcı etkisi hakkında dikkat çekici sonuçlar bulunmuştur.
Energy derivative markets

Dünyada enerji emtia ürünlerinin fiyat belirlenmesi deregülasyon ve liberalizasyonların uygulanmasıyla önemli ölçüde değişmiş, enerji piyasalarını fiyat riski ve diğer enerji piyasasıyla ilgili risklerle karşı karşıya bırakmıştır. Bu piyasaların en önemli katılımcıları aşırı fiyat dalgalanmaları, enerji arzında istikrarsızlık nedeniyle belirsizliklerle karşılaşmış ve tamamen ya da kısmen bu risklere karşı hedge yapmak zorunda kalmışlardı. Sonuç olarak, 1980 yılından itibaren finansal piyasalarda fiyat riski, döviz ve faiz risklerinden korunmak için başarılı bir şekilde kullanılmakta olan türev ürünleri enerji piyasalarında da kullanılmaya başlandı. Dünyada enerji türev borsalarının yaygınlığı genelde ülke ve piyasaların gelişmişlik düzeyi ile bağlıdır. Son yıllar itibar ile enerji piyasalarında türev sözleşmelerinin işlem hacmi hem borsalarda hem de tezgah üstü piyasalarda yükselme trendi göstermektedir. Bu çalışma Dünya ve Türkiye bağlamında mevcut enerji piyasaların son durumuna odaklanmış bir araştırma sunmaktadır. Spot petrol piyasası fiyatları ile vadeli petrol piyasa fiyatları arasındaki karşılıklı bağlılık da bu araştırmada değerlendirilmiştir.
Factoring uygulamaları ve işletmelerin finansal yapılarına etkisi

Adı: Factoring Uygulamaları ve işletmelerin Finansal Yapılarına EtkisiTezi Hazırlayan : Zehra NALGünümüzde hızla gelişen ekonomik ve sosyal yapı içinde işletmelerin finansman kaynaklarına olan ihtiyaçları da hızla artmıştır. Bu gelişmelere bağlı olarak işletmelerin faaliyetlerini devam ettirebilmeleri için kesintisiz nakit akışının ve bu nakit akışının hangi kaynaklardan karşılanacağı da önem kazanmıştır. şte bu çabalar karşımıza modern finansman teknikleri diyebileceğimiz finansman tekniklerini çıkarmaktadır. Modern finansman tekniklerinden factoringde, işletmelere en uygun şartlarda fon sağlama amacıyla geliştirilmiş bir finansman tekniğidir. Teknik olarak dünyada uzun sayılabilecek bir geçmişşe sahipken, ülkemizde henüz yeni yeni tanınmaya ve uygulanmaya başlamıştır. Dolayısıyla henüz tam bir alt yapıya kavuşmamıştır ve çeşitli sorunlarla karşılaşılmaktadır. Bununla birlikte firmalar tarafından henüz tam olarak bilinmemekte, fakat her geçen gün popülaritesi ve talebi artmaktadır. şletmelerin faaliyetlerini ve sürekliliklerini etkileyen finansman birimlerin ekonomik-sosyal gelişmelerin yakın takipçisi olmaları gerek. Bu yaklaşım işletmeler için hayati önem taşımaktadır. Beş bölümden oluşan çalışmamızın bu konuda çalışma yapan arkadaşlarımıza faydalı olacağını umuyoruz. VII
Toplam kalite yönetimi'nin çalışanların performansları üzerine etkileri ve petlas lastik fabrikasında bir uygulama

Günümüzde teknolojinin hızla ilerlemesi, çevresel koşulların değişmesi, rekabet şartlarının ağırlaşmasıyla işletmelerde değişimler meydana gelmiştir. Geleneksel yönetim yaklaşımları işletmelerin ihtiyaçlarını karşılamada yetersiz kalmıştır ve alternatif olarak temelinde insan unsuru olan yeni kalite anlayışı toplam kalite yönetimi pek çok işletme tarafından uygulanan yaklaşım haline gelmiştir. Toplam kalite yönetimi insan faktörünün potansiyel yeteneklerinden yararlanmayı ve geliştirmeyi amaçlayan bir yönetim şeklidir. Çünkü işletmeyi başarıya götürecek olan bu yaklaşımın uygulayıcısı çalışanlardır. Bu sebeple toplam kalite yönetimi yaklaşımında çalışanların eğitilmesi ve motivasyonu büyük önem taşımaktadır. Çalışmamızda toplam kalite yönetiminin çalışanların performansı üzerine etkileri incelenmiş ve Petlas Lastik Fabrikası'nda yapılan bir araştırma ile çalışmamız güçlendirilmiştir. Bu araştırmayla teori ve uygulama arasında uyum olup olmadığı ortaya çıkarılmaya çalışılmıştır. Anket sonucuna göre TKY'nin katılımı sağladığı, çalışanların memnun edilmesine öncelik verdiği, çalışanların yenilik ve değişikliklere uyum sağlamalarını kolaylaştırdığı, çalışma hayatının kalitesine katkıda bulunduğu çalışanların motivasyonunu artırdığı ve performanslarını olumlu etkilediği ortaya çıkmıştır.
Bankacılık krizlerinin KOBİ'lerin finansmanına etkileri: Anket çalışması

Bu tez bankacılık krizlerinin KOBİ'lerin finansmanına etkilerini incelemeyi amaçlamaktadır. Günümüzde Türkiye gibi gelişen ekonomilerde önemli hale gelenKOBİ'ler, devleşmiş endüstrilerin yerine, hızlı karar verme yeteneğine sahip daha az sermayeye karsın daha yoğun emek kullanımı ile çalışan, yönetim giderleri düşük olan ve böylece ucuz bir üretim gerçekleştiren iktisadi teşebbüsler olmaları ile tercih sebebi haline gelmişlerdir. Ürettikleri değerin ön plana çıkması ile birlikte KOBİ'lerfinans kurumlarının baslıca çalışma alanlarından biri haline gelmişlerdir. Bu tez çalışmasında KOBİ'lerin ekonomideki rolü ve finansman sorunları ele alınmış, KOBİ'lerin finansman kaynakları ele alınarak, Türkiye'deki bankacılık sektörü irdelenmiştir. Bankacılık krizlerinin KOBİ'lerin finansmanına etkilerini incelemek amacıyla, İstanbul'da KOBİ'ler üzerinde bir anket çalışması düzenlenmiş ve oluşan sonuçlar incelenmiştir.
Çalışma hayatında psikolojik taciz olgusu: Türkiye'de hizmet sektörüne ilişkin bir araştırma

Çalışma hayatındaki gizli tehlikelerden biri olan psikolojik taciz, Avrupa ülkeleri başta olmak üzere, Amerika, Kanada ve Avustralya'da uzun yıllardan beri incelenmekte ve araştırılmaktadır. Fakat ülkemiz için oldukça yeni olan bu kavram, genel olarak çok fazla bilinmemekte ve söz konusu olgunun ülkemizdeki boyutlarına ilişkin de çok araştırma bulunmaktadır. Bu çalışmada öncelikle, bu alandaki literatür incelenmekte, işyerinde psikolojik taciz olgusu; kavramsal açıdan, nedenleri, oluşum süreci, biçimi ve sonuçları açısından, bu konudaki tüm yaklaşımlara yer verilerek ele alınmaktadır. Çalışmanın ikinci bölümünde ise, AB ülkeleri ve Norveç'te psikolojik tacizin boyutları, biçimi ve risk grupları değerlendirilmekte, mücadele yöntemleri ve bu ülkelerde psikolojik tacize ilişkin hukuki durum incelenmektedir. Ayrıca sınırlı da olsa ülkemizde bu konuda yapılmış olan çalışmalara da yer verilmekte ve mevcut yasalar çerçevesinde söz konusu olgu değerlendirilmektedir. İşyerinde psikolojik taciz olgusunun Türkiye'deki boyutlarının belirlenmesi açısından, alan araştırmalarına duyulan ihtiyaç göz önünde bulundurularak çalışmanın son bölümünde, hizmet sektörüne ilişin bir uygulamaya yer verilmiştir. Eğitim, sağlık ve finans sektörlerini kapsayan bu uygulamada psikolojik tacizin boyutları ve ülkemize özgü koşulları belirlenmeye çalışılmıştır.
Beş faktör kişilik özelliklerinin algılanan iş performansı üzerindeki etkisinde psikolojik sermayenin aracı rolü: Özel sektör çalışanları üzerine bir araştırma

Bu çalışmanın temel amacı, beş faktör kişilik özelliklerinin algılanan iş performansı üzerindeki etkisinde psikolojik sermayenin aracı rolünü incelemektir. Bu kapsamda önce, beş faktör kişilik özelliklerinin algılanan iş performansı üzerinde etkisi araştırılmış, daha sonra bu etkiye psikolojik sermayenin aracılık edip edemeyeceği ele alınmıştır. Örneklem grubunun çoğunluğu İstanbul ilinde özel sektörde çalışan 325 kişi oluşturmaktadır. Çalışanlara demografik bilgileri, beş faktör kişilik özellikleri, psikolojik sermaye ve iş performansıyla ilişkili sorular anket formu aracılığıyla yöneltilmiştir. Araştırma bulguları SPSS 24.0 istatistik programı yardımıyla analiz edilmiştir. Araştırmada veriler frekans analizi, tanımlayıcı istatistikler analizleri, güvenilirlik analizi, Kolmogorov-Smirnov testi, Pearson korelasyon analizi, basit regresyon analizi, çoklu regresyon analizi, bağımsız örneklemler t-testi, tek yönlü varyans analizi ve Tukey HSD karşılaştırma testleri kullanılarak incelenmiştir. Çalışma sonucunda, beş faktör kişilik özelliklerinin algılanan iş performansı üzerinde etkisinde psikolojik sermayenin kısmi bir aracı rolü bulunduğuna ulaşılmıştır. Beş faktör kişilik özelliklerinin sorumluluk boyutunun, psikolojik sermayenin iyimserlik ve dayanıklılık boyutlarının iş performansı üzerindeki etkisi olduğu sonucuna varılmıştır. Çalışanların kişilik özelliklerinin pozisyon gücüne, yaş grubuna ve mevcut çalıştıkları şirketteki deneyimlerine göre farklılaştığı sonucu elde edilmiştir. Çalışanların psikolojik sermaye eğilimlerinin eğitim düzeyine, cinsiyete, pozisyon gücüne, toplam deneyimlerine ve mevcut çalıştıkları şirketteki deneyimlerine göre farklılık gösterdiği sonucuna ulaşılmıştır. Ayrıca iş performansının ise çalışılan pozisyonun gücüne göre daha anlamlı hale geldiği tespit edilmiştir.
Siyasi partilerin tutundurma faaliyetlerinin seçmen davranışları üzerine etkisinin araştırılması: Sivas ili Cumhuriyet Üniversitesi personeli örneği

19. yy.'ın sonları ve 20. yy'ın başlarından itibaren dünyada değişmeye başlayan siyasi yapı ile birlikte siyaset halka dönük yapılmış ve insanlar yöneticilerini kendileri seçmeye başlamıştır. Siyasetin tüketici grubu olarak kabul edilen seçmen kavramı bu şekilde siyasi hayata yerleşmiş ve siyasiler seçmenleri etkileyebilmek için çeşitli faaliyetler gerçekleştirmeye başlamıştır. Günümüz itibariyle bu faaliyetler teknolojinin tüm imkanlarıyla seçmenle birebir iletişime geçilecek kadar yoğunlaşmıştır. Araştırmanın birinci bölümünde siyaset, seçmen ve seçmen davranışı kavramları incelenmiş ve seçmen davranışına etki eden faktörlere yer verilmiştir. Araştırmanın ikinci bölümünde siyaset pazarlaması kavramı genel hatlarıyla incelenmiş ve özellikle tutundurma karması ile bu karmada yer alan faaliyetler detaylı olarak sınıflandırılmıştır. Araştırmanın üçüncü bölümünde ise sivas ili cumhuriyet üniversitesi personeli üzerine gerçekleştirilen araştırmaya yer verilmiş, siyasi partilerin tutundurma çabalarının söz konusu personel üzerindeki etkileri incelenmiştir.
Long-term oriented internal management philosophies, their effects on hrm implementation and shop climates in franchised small businesses

Bu doktora tezinde (1) işletme sahiplerinin uzun vadeli iç yönetim felsefeleri ve (2) işletme sahipleri ve mağaza müdürlerinin dönüştürücü ve etkileşimci liderlik tarzlarının İKY'nin içeriğine ve süreçlerine, mağaza iklimlerine ve hizmet kalitesine olan etkileri araştırılmıştır. Araştırma bağlamı Türkiye'de perakende sektöründe teknolojik ürün ve hizmetler sunan bir büyük bir kurumun bayi mağazalarından oluşmuştur. 15 mağaza ziyareti ve 73 derinlemesine mülakattan oluşan bir niteliksel inceleme sonucunda araştırma modeli ve ölçekleri geliştirilmiştir. Yürütülen anketlerle toplam 1.031 mağazada 1.278 çalışan, 587 mağaza müdürü ve 277 işletme sahibinden veri toplanmıştır. Yapılan çok kademeli analizler sonucunda, işletme sahiplerinin uzun vadeli eğilimlerinin İKY'nin kuvvetiyle pozitif ilişkili olduğu, ancak YPİS uygulamalarıyla ile ilişkili olmadığı bulunmuştur. Mağaza müdürünün etkileşimci liderlik tarzının İKY'nin kuvveti üzerindeki negatif etkisini işletme sahibinin uzun vadeli eğilimlerinin azalttığı tespit edilmiştir. İKY'nin kuvvetinin yaptığı pozitif ana etkinin yanı sıra, YPİS ve İKY'nin kuvveti değişkenlerinin her iki iklim tipi üzerinde birleşik etkileri de olduğu ortaya konmuştur. Bu etkileşimlerin şekline bakıldığında İKY'nin kuvvetinin YPİS'nin mağaza iklimleri üzerindeki pozitif etkisini bastırarak tek başına yüksek iklim algılarına yol açtığı görülmüştür. Ayrıca grup uyumu İKY'nin kuvveti ile iklim arasındaki ilişkiyi düzenlemiştir. Son olarak hizmet ikliminin hizmet kalitesi ile pozitif ilişkili olduğu ve bu ilişkinin de yine grup uyumuna bağlı olduğu bulunmuştur. Bulguların kuramsal ve uygulamaya yönelik sonuçları tartışılmıştır.
Kalite kontrolde proses kontrol metodları

Toplam kalite yönetiminin felsefesi, üründe kaliteyi proses kalitesine ulaşarak sağlamaktır. Proses kalitesine ulaşmak, ancak prosesin o anki durumunun iyi anlaşılması ile baslar. Bunu belirlemek için su gibi sorular sorulabilir: Mevcut üretimi korumak için değişiklik yapmak gerekiyor mu? Bir makina, üretim bandı veya proses yeni bir is için uygun mu? Yeni müşteri isteklerini karşılayabilmek için yatırım gerekiyor mu? Stratejik ve maliyeti düşük olarak proses hakkında bilgi sahibi olmak ancak istatiksel metodları kullanarak mümkün olacaktır. Her ne kadar istatistiksel metodları uygulamak uygulayıcıları ürkütsede, günümüz endüstrisinde dahi bu bilgilere ulaşmak basit bir takım istatistiksel metodlarını kullanılması ile elde edilebilmektedir. istatistiksel proses kontrol metodları, nitelik ve değişken olarak ikiye ayrılarak incelendi. Değişken proses kontrol metodları bir nesnede aranan kalite kriterlerinin ölçülebilir bilgisidir. Örneğin ebatlar, basınç, sıcaklık. Bu grafiklerin başlıcaları X ve R grafikleridir. Ayrıca standart sapma grafikleri, ortalama grafikleri, orta nokta grafikleri, orta değişim aralığı grafikleri de bunların birer türevleridir. Nitelik kontrol metodları bir örnekleme içindeki belli nitelikleri taşıyan nesnelerin sayısal veya oransal miktarım kullanarak oluşturulur. IV Nitelik kontrol grafiklerinin basında P grafikleri gelir. Bunlar yüzde kontrol grafikleridir. Seçilen bir örnek uzayda belirli kalite kriterlerini sağlayan nesnelerin sayısını çıkararak grafikler oluşturulur. Bir diğeri ürün üzerindeki hataların sayısı ile bulunan C grafikleridir.
KOBİ'lerin kredi taleplerinin değerlendirilmesi ve Adıyaman il merkezinde bir bankanın KOBİ'lere vermiş olduğu kredilerin etkinliğinin araştırılması

Her geçen gün artan küresel rekabet koşullarında büyümek isteyen ülkelerin vazgeçilmez büyüme kanalı olan Küçük ve Orta Boy İşletmelerin sayıları hızlıca artmakta ve bu işletmelerin ülke ekonomisine yaptığı katkı bu işletmelerin önemini de arttırmaktadır. Gelişen ülke ekonomilerinde, yıllar içerisinde yaşanan ekonomik değişimlerin ve gelişimlerin etkisi ile KOBİ niteliğindeki işletmelerin yarattıkları istihdam, üretim ve katma değer ile ülke yönetimlerinin dikkatini çekmiş, bu işletmeler için makroekonomik düzeyde politikalar oluşturulmaya başlanmıştır. KOBİ'ler esnek yapıları ile değişen ekonomilere hızlıca ayak uydurabilmeleri, ekonomik krizlerden bu esnek yapıları sayesinde çıkabilmeleri, hızlıca kurulabilme özellikleri, yeniliklere ve gelişmelere hızlıca entegre olabilmeleri ve tüketicinin sürekli değişen taleplerine hızlıca cevap verebilme özellikleri ile gelişmekte olan ülke ekonomilerinin lokomotifi konumundadırlar. Ancak daha da arttırılabilecek yararlarının yanı sıra, sermayelerinin düşük olması, faaliyet kollarının alanında uzman personel tarafından değil de sermaye sahibi tarafından yürütülmesi, kredi bulmada yaşadıkları güçlükler bu işletmelerin zayıf tarafları olarak değerlendirilebilir. KOBİ firmaların yetersiz sermaye ile kurulmalarının yanı sıra en büyük sorunları finansman bulmada güçlük yaşamalarıdır. Finansman kaynağı bulmada ülkemiz KOBİ'lerin başvurduğu işletme dışı olarak nitelendirilebilecek ilk kaynak banka kredileridir. Ancak ülkemizde KOBİ niteliğindeki firmalara sağlanan kredilerin miktarına bakıldığında bu oran gelişmiş ülkelere göre çok düşük kalmaktadır. Bu oranın bu kadar düşük kalmasının nedenlerine bakıldığına, bankaların bu tip işletmeleri riskli görmesi, bu işletmelerin muhasebe kayıtlarının doğru bir şekilde tutulmaması ve bu işletmelerin bankaların istemiş oldukları teminat şartlarını sağlayamaması gelmektedir. Bankaların KOBİ niteliğindeki işletmeleri değerlendirirken, büyük işletmelerden ayrı kendine has özelliklerini dikkate almaları, mali tablolarını incelerken farklı bir bakış açısı ile yorumlamaları, işletmenin faaliyette bulunduğu sektörün yapısını dikkate almaları kredi taleplerinde KOBİ'lerin yararına olacak önemli unsurlardandır. Bütün sektörlerde faaliyet gösteren KOBİ'lerin faaliyet yaşı, hukuki yapısı, sermaye sahibinin yaşı, cinsiyeti ve eğitim düzeyi gibi birçok kalitatif özellik bankalar tarafından göz önünde bulundurulmalıdır. Bankaların elde ettikleri karın büyük bir kısmını KOBİ niteliğindeki firmalardan elde etmesi, Bankaların bu firmalara daha çok önem vermelerini, bu firmaların özelliklerine göre analiz sistemleri geliştirmelerini, yine bu firmalara göre ürün geliştirmeleri ve konusunda uzman personel istihdam ettirmeleri, bankaların KOBİ firmalar ile daha verimli çalışmalarını sağlayacaktır.
Analitik hiyerarşi prosesi ile AR-GE projesi seçimi: İş makinaları sektöründe bir uygulama

Pazar şartlarının gittikçe zorlaştığı ve rekabetin hat safhaya çıktığı günümüzde şirketlerin ayakta kalabilmesi için fark yaratan, kaliteli, düşük maliyetli, maksimum fayda sağlayan ürünleri meydana getirmesi gerekir. Bu koşulları sağlamak için şirketler katma değeri yüksek ve yenilikçi Ar-Ge projeleri ile rakipleri karşısında öne geçebilirler. Bu nedenle şirketler sürekli yeni fikirler ve ürünler üretmek zorunda kalmaktadır. Ancak yeni ürün ve fikirleri üretmek ve bunlar arasından seçim yapmak şirketler için atılacak kritik adımlar olduğu gibi beraberinde şirket için bir takim riskler de taşımaktadır. Ar-Ge projeleri arasından; şirketin stratejik hedefleriyle ve kar beklentileriyle fazlasıyla örtüşecek projeyi seçmek şirketlerin geleceği için hayati önem taşımaktadır. Karar vericilerin tüm kriterleri sağlayan en iyi alternatifi seçmesi gerekmektedir. Bu tezde seçim sürecine yardımcı olacak çok kriterli karar verme yöntemlerinden ve modern karar destek yöntemlerinden biri olan Analitik Hiyerarşi Proses Yöntemi incelenip bir sanayi işletmesinde, arge projesi seçiminde nasıl uygulanacağı gösterilmiştir. Belirlenen hedef proje adaylarının seçim kriterleri literatüreden ve şirket çalışanlarıyla yapılan ikili görüşmelerle belirlenmiştir. Problemin modellenmesinde kullanılacak hiyerarşik modele ait karar ağacı hazırlanmıştır. Hiyerarşinin değerlendirme aşamasında kriterlerin ikili karşılaştırma matrisleri oluşturulup kurumun projeleri değerlendirmeye alıp sonuçlandırılmıştır.
Assessing the role of environmental management practices on firm performance

Çevre yönetimi şirketlerin faaliyetlerini ve itibarlarını etkileyen uygulamalardan oluşmaktadır. Bu tezde çevre yönetimi uygulamalarını benimseyen ve belli bir düzeyde çevre performansına ulaşmaya çalışan şirketlerin firma genelindeki performanslarının nasıl etkilendiği araştırılmaktadır. ÇYU şirketlerde, şirket hedef ve amaçlarına ulaşmada, stratejik yönetimin bir parçası olarak benimsenmektedir. ÇP ise, şirketlerde sadece belli bir düzeydeki çevre performansına ulaşmak için değil, aynı zamanda, belli bir itibar seviyesine ulaşarak, müşterilerden, yerel ve ulusal otoritelerden ve diğer paydaşlardan kabul almak için de bir amaç olarak güdülmektedir. Farklı sektörlerde faaliyet gösteren 208 firmadan alınan cevaplara göre elde edilen bulgular, ÇYU'nın, çevre performansı ve operayonel performansın aracı etkisiyle, başka bir değişle bu perforamnslara ulaşılması sonucu, finansal performansın gerçekleşebileceğine işaret etmektedir. Ayrıca, firmaların gösterdiği sosyal duyarlılığın ÇYU ile finansal ve operasyonel performans göstergeleri ile ölçülen firma performansı arasındaki bağı güçlendirdiği saptanmıştır.
Konaklama işletmelerinin internet sitelerinin içerik analizi yöntemi ile incelenmesi

Bu araştırmanın amacı, konaklama işletmelerinin internet sitelerini inceleyerek farklı konaklama işletmelerinin internet sitelerinde bulunan farklı değişkenleri tespit etmektir. Bu çalışmanın örneklemi Ege Bölgesi'nde yer alan toplam 694 konaklama işletmesini kapsamaktadır. Araştırmada, konaklama işletmelerinin internet siteleri 80 değişkenden oluşan altı kategori altında irdelenmiştir. Bu kategoriler şunlardır: 1) Rezervasyon bilgileri kapsamındaki değişkenler, 2) Sunulan hizmetlere ilişkin bilgiler kapsamındaki değişkenler, 3) Erişim bilgileri kapsamındaki değişkenler, 4) Çevredeki turistik bölge bilgileri kapsamındaki değişkenler, 5) İnternet sitesi yönetimine ilişkin bilgiler kapsamındaki değişkenler, 6) İşletme bilgileri kapsamındaki değişkenler. Konaklama işletmelerinin internet siteleri içerik analizi yöntemi ile incelenerek bu kategorilerdeki değişkenlerin sitelerde var olup olmadığı tespit edilmiştir. Araştırma bulgularında, konaklama işletmelerinin internet siteleri arasında belirlenen kategoriler açısından farklar olduğu ortaya çıkmıştır.
Analitik hiyerarşi sürecinin envanter yönetiminde karşılaşılan sınıflama ve öncelik belirleme problemlerine uygulanması

Bu çalışmada; Envanter Yönetiminde envanter kalemleri için uygun kontrol ve denetim düzeyleri belirlenirken karşılaşılan, söz konusu envanter kalemlerinin sınıflandırılması ve birbirlerine göre önceliklerinin belirlenmesi problemlerine çözüm aranmıştır. Bu tip karar problemlerinde, gerek envanter kalemlerinin göreceli olarak önceliklerinin belirlenmesi gerekse de etkin bir şekilde sınıflandırılması aşamalarında Analitik Hiyerarşi Sürecinin uygulanması önerilmiştir. Söz konusu düşüncenin doğruluğu, aynı envanter verilerine hem Geleneksel ABC Analizi, hem de Fiyat ve Yıllık Talep yanında dört farklı kriterin daha kullanıldığı Çok Kriterli bir Envanter Sınıflandırma Analizinin uygulanıp sonuçların analiz edilmesi suretiyle test edilmiştir. Analizde kullanılan kriterlerin ağırlıklarının Analitik Hiyerarşi Süreci ile belirlenmesi ve sınıflandırma analizlerinin gerçekleştirilebilmesi için C++ programlama dilinde bir bilgisayar programı hazırlanmıştır. Çok Kriterli Sınıflandırma Analizi sonuçları, Geleneksel ABC Analizi sonuçları ile karşılaştırılmış ve iki sınıflandırma arasında sınıf değiştiren kalemlerin bir analizi yapılmıştır. Gerek sınıf değiştiren kalemler, gerek uygulamanın gerçekleştirildiği işletmeden önceden elde edilmiş envanter verileri gerekse de Çok Kriterli Sınıflandırma Analizi sonuçları arasında yüksek düzeyde tutarlılık tespit edilmiştir. Bu çalışma sonuçlarına göre; envanter kalemlerinin birbirlerine göre göreceli öncelik düzeylerinin belirlenmesi ve sınıflandırılmasında Analitik Hiyerarşi Süreci kullanılarak gerçekleştirilen Çok Kriterli Envanter Sınıflandırma Analizi oldukça tutarlı sonuçlar vermiştir. Çok kriterli karar problemlerinde karar destek aracı olarak yaygın bir şekilde kullanılmakta olan Analitik Hiyerarşi Sürecinin, envanter yönetiminde, envanter kalemlerinin sınıflandırılması ve birbirlerine göre önceliklerinin belirlenmesi problemlerine uygulandığında oldukça etkin bir yöntem olduğu gözlenmiştir.