turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Serbest muhasebeci mali müşavirlerin çevre muhasebesine yönelik tutumları üzerine bir araştırma: Kahramanmaraş örneği

Günümüzde yaşanan sanayileşmedeki hızlı artış ile ekonomik, sosyal ve teknolojik gelişmeler sonucunda çevresel sorunlar artmaktadır. Artan çevre sorunlarını çözebilmek için uygulanan yasal ve idari düzenlemeler işletme faaliyetlerini etkilemektedir. İşletmeler için bu durum çevresel muhasebeyi daha önemli hale getirmektedir. Çevresel sorunların ve bunların kayıt altına alınması yalnızca işletmelerin sorumluluğunda olmayıp muhasebe meslek mensuplarının sorumluluk alanlarına girmektedir. Bu çalışma Kahramanmaraş ilinde faaliyet gösteren Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlerin çevre muhasebesine yönelik tutumları incelenmek amacıyla hazırlanmıştır. SMMM'lerin çevre muhasebesine karşı düşünceleri ve tutumları incelenerek, demografik değişkenlere göre çevre muhasebesi tutumlarının farklılaşıp farklılaşmadığı araştırılmıştır. Araştırma kapsamında 190 kişiye anket uygulanmıştır. Farklılıkları ortaya koymak için t-testi ve one way anova testi analizi yapılmıştır. Araştırmadan elde edilen sonuçlara göre; Katılımcıların çalışma şeklinin olumlu tutumlar boyutu üzerinde anlamlı etki oluşturmaktadır. Ayrıca katılımcılara ait diğer demografik değişkenler ile çevre muhasebesine yönelik tutum üzerinde herhangi bir etki oluşturmadığı tespit edilmiştir.
Kişilik ve iş edimi arasındaki ilişki: Kuşadası'nda faaliyet gösteren 5 yıldızlı otel işletmeleri örneği

Bu tezin amacı işgörenlerin kişilik özellikleri ile iş edimi arasındaki ilişkiyi incelemektir. Hizmet sektörü içinde yer alan otel işletmeleri, ulusal ekonomi içinde önemli bir yer tutmaktadır. Özellikle hizmet sektöründe ürünün kalitesini büyük ölçüde 'insan' belirlemektedir. Çalışmada, araştırma ana kütlesi olarak, Türkiye'nin önemli turizm merkezlerinden biri olan Kuşadası'nda faaliyet gösteren beş yıldızlı otel işletmeleri seçilmiştir. Araştırma için gerekli veriler anket formu ile elde edilmiştir. Ana kütle içerisinde yer alan bütün otel çalışanlarına ulaşılmaya çalışılmıştır. Örneklem seçimine gidilmeyerek ana kütle içerisinde yer alan bütün otellere uygulanmıştır. Uygulama için otellere toplam 300 anket bırakılmış fakat geri dönen anket sayısı 250 olmuştur. Geri dönen anketlerden 25 tanesi eksik bilgi içerdiğinde çalışmaya dahil edilmemiştir. Araştırma 225 anketle yapılmıştır. Anket ile elde edilen veriler SPSS 17.0 paket programı kullanılarak analiz edilmiştir. Veriler; tanımlayıcı istatistiklerden Frekans Testi, non-parametrik Testlerden One Sample Kolmogorov-Simirnov, değişkenler arasındaki ilişki için de Correlate-Bivariate Spearman's analizleri ile analiz edilmiştir. Ayrıca Kişiliğin Beş Özelliği Ölçeği ile İş Edimi Ölçeğinin güvenirlilik analizleri için cronbach alpha değerleri hesaplanmıştır. Analiz sonucunda; kişiliğin beş temel özelliği kriterlerinden'dışadönüklülük' ve 'sorumluluk' ile iş edim arasında anlamlı bir ilişki mevcut değilken, kişiliğin beş temel özelliği kriterlerinden ''duygusal denge'', ''geçimlilik'' ve '' açıklık'' ile iş edimi arasında ise anlamlı bir ilişki bulunmuştur.
İşveren markası uygulamalarının insan kaynakları bağlılığına etkisinin araştırılması ve gıda sektörü örneği

Çalışan bağlılığı; işletmelerin entelektüel sermayesi olarak adlandırılan çalışanlarının işletmeye bağlanmasının sağlanmasıdır. Bir çalışanın işletmesine karşı mutluluk duyması ve iş ortamına karşı olumlu duyguları beslemesi oldukça önemlidir. Çalışanlarını motive eden ve onların memnuniyetini sağlayabilen işletmeler başarıya ulaşmada diğer işletmelerden daha üstün hale geçecektir. İşgücü piyasasında yetenekli personelin işletmeye bağlanması oldukça zordur. Çalışanların işletmeye bağlanması için işverenin bazı işveren markası uygulamalarını diğer işverenlerden farklı olarak çalışanına sunması gerekmektedir. Bu bağlamda işveren markası uygulamaları çalışanın etkilenmesini sağlıyor olabilmesi gerekmektedir. Çalışmamızda çalışanlar üzerinde örgüsel bağlılık unsuru ele alınmıştır. Bu çalışmada gıda sektöründe çalışanların işveren markası uygulamalarının insan kaynakları bağlılığına etkisi üzerinde bir araştırma yapılmıştır. Araştırmanın evreni İstanbul ilinde yer alan bir gıda sektöründe faaliyet gösteren firma evreninde gerçekleştirilmiştir. Araştırmada evreni temsil kabiliyetine sahip 159 örnekleme ulaşılmıştır. Araştırmada işveren markası ve örgütsel bağlılık düzeylerinin ölçülmesi ile birlikte katılımcıların kişisel bilgilerinin tespit edilmesine yönelik demografik bilgi formu kullanılmıştır. Araştırma neticesinde katılımcıların demografik bilgilerinin işveren markası uygulamalarının örgütsel bağlılığa etkisinde pozitif yönlü bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Bu sonuç çerçevesinde işveren markasına yönelik uygulamaların arttırılması neticesinde gıda sektöründe çalışanlarının motivasyon düzeylerinin artacağı tespit edilmiştir.
Güneş paneli ile elektrik üretiminde maliyet muhasebesi ve bir uygulama

Bu çalışmanın amacı alternatif yenilenebilir enerji kaynaklarından güneş enerjisi üretiminde ilk tesis maliyetlerinin ve birim maliyetlerin maliyet muhasebesi açısından hesaplanmasını sağlamak ve bu maliyetlerin maliyet muhasebesi açısından muhasebeleştirilmesini sağlamaktır. Bu kapsamda geleneksel maliyet kalemlerinin karşılaştırılmasına ek olarak bir değere getirilmiş maliyet yöntemi ile üretilen birim enerjinin maliyeti de çalışmanın kapsamında kullanılmaktadır.
Duygusal örgütsel bağlılık gelişiminde çalışanların algıladığı örgütsel destek ve ara bir değişken olarak örgüt temelli öz-saygı

AKALIN, Çisil. Duygusal Örgütsel Bağlılık Gelişiminde Çalışanların Algıladığı Örgütsel Destek ve Ara Bir Değişken Olarak Örgüt Temelli Öz-Saygı, Yüksek Lisans Tezi, Ankara, 2005. Örgüt-işgören ilişkileri, 21. yüzyılın rekabet dünyasında giderek daha büyük anlam ve önem kazanan bir faydalar değiş-tokuşudur. Algılanan örgütsel destek, işgörenlerin, çalıştıkları örgütün katkılarına ne derece değer verdiğine ve refahlarını ne derece önemsediğine dair geliştirdikleri inançlardır. Çabalarının ödüllendirildiğini ve duygusal ihtiyaçlarının örgüt tarafından içtenlikle giderildiğini hisseden işgörenler, bu olumlu muameleye, örgütün faaliyetlerine katılımlarını, örgütün hedeflerine ulaşmasına dair istekliliklerini ve örgütte kalma arzularını arttıran bir ait olma ve özdeşleşme hissi ile, yani, duygusal bağlılık ile karşılık vereceklerdir. İşgörenlerin iş ve örgütsel deneyimler doğrultusunda gelişen öz-saygı düzeylerinin, bu tarz bir örgüt-işgören değiş-tokuşunu etkileyebileceği düşünülmektedir. Bu araştırmanın genel amacı, algılanan örgütsel desteğin, duygusal örgütsel bağlılık gelişimini etkileyip etkilemediğini ve bu etkinin gücünü belirlemede örgüt-temelli özsaygının düzenleyici bir rol oynayıp oynamadığım ortaya koymaktır. Araştırma, Bursa il merkezindeki bir devlet hastanesi ve üç özel hastanede çalışan 205 doktor ve hemşire üzerinde yapılmıştır. Ölçümlerde, Eisenberger ve arkadaşlarına ait Algılanan Örgütsel Destek Ölçeğinin kısa versiyonu (1997); Pierce ve arkadaşlarının Örgüt-Temelli Öz-Saygı Ölçeği (1989) ve Meyer, Allen ve Smith'in Duygusal Örgütsel Bağlılık Anketi (1993) kullanılmıştır. Çalışmada, algılanan örgütsel desteğin, duygusal örgütsel bağlılık üzerinde anlamlı bir olumlu etkiye sahip olduğu ortaya çıkmış; örgüt-temelli öz-saygının ilişkide herhangi bir düzenleyici etkisine rastlanamamışsa da, onun da duygusal örgütsel bağlılık üzerinde doğrudan olumlu etkisi görülmüştür.
Kafe müşterilerinin hedonik tüketim tutumunun analizi; Isparta ili üniversite öğrencileri üzerine bir araştırma

Bu çalışmanın amacı kafe müşterilerinin hedonik tüketim tutumlarının ölçümlenmesi ve bu tutumların boyutlandırmasına yönelik olarak yapılmıştır. Çalışmanın önemi ise hedonik tüketim tutumunun kafe müşterilerinin özelliklerini yansıtması bakımından ortaya çıkmaktadır. Hedonik tüketim satın alınan hizmetin maliyetinin hesaplanamadığı müşteri tercihlerini ortaya koyması olarak ifade edilmektedir. Buna göre kafe müşterilerinin hedonik tüketim tutumları 4 boyutta toplanmaktadır. Bu boyutlar fiziksel özellikler, kafe hizmet unsuru, mülkiyet yapısı ve müşteri yapısıdır. Bu boyutlar arasında anlamlı korelasyonlar vardır. Çalışmada kafe müşterileri cinsiyet bakımından, öğrenim düzeyleri bakımından ve yaşanılan bölge bakımından kafe müşterilerinin hedonik tüketim tutumları ile farklılaşmaktadır. Çalışmada normal dağılım analizi, açımlayıcı faktör analizi, geçerlilik ve güvenirlik analizi, t testi, anova testi ve korelasyon analizi uygulanmıştır.
Örgütte ayrımcılık algısı ile doyumsuzluğa verilen tepkiler arasındaki ilişkiler: Genç beyaz yakalılar odağında bir araştırma

Çalışanlar, işyerlerinde insan kaynakları uygulamaları süreçlerinde, bir takım ölçütler bakımından ayrımcılık uygulamalarına bizzat maruz kalabilmekte ya da ayrımcılık uygulamalarının örneklerini gözlemleyebilmektedirler. Bunun neticesinde çalışanlarda çeşitli kriterler temelinde örgütsel ayrımcılık algısı gelişebilmektedir. Bu çalışmada örgütsel ayrımcılık algısı geliştiren özellikle genç beyaz yakalı çalışanların, iş doyumsuzluğu da geliştirdikleri varsayımı altında, içinde bulundukları bu hoşnutsuz duruma çıkış, konuşma, bağlılık ve yok gibi davranma iş doyumsuzluğu tepkileri ile karşılık verip vermedikleri araştırılmıştır. Çalışanların örgütsel ayrımcılık algıları ile iş doyumsuzluğuna verilen yok gibi davranma tepkisi arasında istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki bulunmuştur. Dolayısıyla örgütsel ayrımcılık algısı neticesinde, çalışanlar yaşadıkları hoşnutsuzluğa karşı işe geç gelme, yeteri kadar çalışmama, bilinçli kaytarmada bulunma, iş yapma güdüsünü kaybetme ve işine daha az çaba sarf etme gibi yollar aracılığıyla tepki göstermektedir.
Kuşak farklılıklarının seçme ve yerleştirme sürecine etkisi ve yetkinlik bazlı mülakatlar

Toplumların zaman içerisinde yaşamış oldukları sosyal, ekonomik ve siyasi olaylar sonucunda kültür, değer yargıları, tutum ve davranışlar değişime uğramaktadır. Yaşanan bu değişim farklı zaman diliminde doğan kuşakların eğilimleri, karakteristik özellikleri ve davranışlarında da farklılık yaratmaktadır. İş yaşamında bu kuşak farklılıklarının, işletmelerin istenilen hedeflere ulaşması için iyi yönetilmesi gerekmektedir. Kuşak farklılıkların iyi yönetilmesinde kişilerin sahip olduğu farklı yetkinliklerin belirlenmesi ve uygun pozisyonlara yerleştirilmesi önemlidir. Bu doğrultuda yetkinlik bazlı mülakatlar uygun seçme ve yerleştirme yapılması için kullanılan en önemli araçlardan birisidir. İş yaşamında farklı kuşakların bir arada çalışmak zorunda olması, yetkinlik bazlı mülakatların önemini giderek artırmaktadır. Ancak yetkinlik bazlı mülakatlarda farklı kuşaklardaki adayların beklenti ve davranışlarında farklılıklar gösterdiği görülmektedir. Yetkinlik bazlı mülakatların bu farklılıkları dikkate alarak şekillendirilmesi, mülakatların etkinliğini artırarak ilgili pozisyon için uygun aday seçimini kolaylaştıracaktır. Bu doğrultuda çalışmanın temel amacı; kuşak farklılıklarının seçme ve yerleştirme sürecinde, yetkinlik bazlı mülakatların şekillendirilmesine olan etkisini ortaya koymaktır. Çalışmada ilgili literatür dikkate alınmış ve kuşak farklılıklarının yetkinlik bazlı mülakatlara olan etkisi, Bursa'da insan kaynakları alanında seçme ve yerleştirme danışmanlığı hizmeti sunan şirketlerde yetkinlik bazlı mülakatlardan sorumlu olan insan kaynakları profesyonelleri ile yapılan birebir görüşmelerle ortaya konulmuştur.
Çok lokasyonlu işletmelerin, sevkiyat planlarını optimize etmek için bilgisayar destekli bir modelin kurulması ve uygulama

Günümüzde işletmeler teknolojik gelişmeleri yakından takip ederek rekabet ortamında avantajlı duruma gelmek istemektedirler. Son yıllarda endüstriyel uygulamalarda otomasyon sistemlerinin kullanılması ile işletmelerin tüm bölümleri arasında veri alışverişleri yapılabilmektedir. Optimizasyon kavramının teknoloji ile buluşması ise işletmelerde karar verme mekanizmalarının insanlardan, bilgisayarlara geçişini sağlamıştır. Bu tez çalışması; işletmelerin lojistik bölümlerinde sevkiyat sürelerini veya sevkiyat maliyetlerini en düşük seviyeye getirmek için bir model kurularak, modelin optimizasyonunun yapılmasını kapsamaktadır. Çalışmanın uygulama bölümünde Çözücü kullanılarak dört lokasyona sahip bir işletmenin altı aylık sevkiyat planı modellenerek optimizasyonu sağlanmıştır.
Basel II sermaye yeterliliği uzlaşısı'nda risk yönetimi ve Türkiye'de KOBİ'lere olan etkisi

Bu yüksek lisans tez çalışmamızda, Basel II adı verilen bankaların uyması zorunlu olan çeşitli çalışma kriterlerini açıklamaya çalışacağız. Bankaların krize ve ekonomik çalkantılara karşı dayanıklılığını arttırmaya yönelik banka sermayelerinin, riskli aktiflere oranının %8'den az olamayacağını ifade eden sermaye yeterlilik göstergesi olan Basel I, günümüzde yerini daha gelişmiş bir sistem olan Basel II'ye bırakmak üzeredir. İlk bölümde genel olarak risk, risk yönetimi ve risk çeşitleri incelenmiş; risk yönetiminin finans piyasasındaki aktörler için ne kadar önem taşıdığı anlatılmıştır. Risk yönetimi getiri, sermaye ve riski ilişkilendiren; bunlar arasında optimum dengeyi sağlayan bir yaklaşımdır. Bankalar getiri sağlamak amacıyla aldıkları kararlar ile kaynaklarını çeşitli alanlarda kullanırlar. Bu işlemler sırasında çeşitli riskleri üstlenirler. Önemli olan nokta en doğru kararların verilip verilmediğinin, alınan riskler karsısında yeterli getirinin elde edilip edilmediğinin ve buna ayrılan kaynakları ayırmaya değip değmediğinin ölçülebilmesidir. İkinci bölümde Basel I ve Basel II ile birlikte gelen yenilikler anlatılmış, iki uzlaşı arasındaki farklardan bahsedilmiştir. Ayrıca Basel II'nin üç temel aşaması olan asgari sermaye yeterliliği, denetimsel inceleme süreci ve piyasa disiplinin sağlanması detaylı olarak izah edilmeye çalışılmıştır. Son bölümde ise Türkiye'de faaliyet gösteren KOBİ'lerin Basel II sermaye yeterliliği uzlaşı'sının getirdiği yeni regülasyonlar karşısında neler yapmaları gerektiği anlatılacaktır. KOBİ'lerin büyük şirketlere oranla daha esnek hareket edebilme ve hızlı kredi sağlama imkanlarının devam edebilmesi için Basel ? II uzlaşısı yükümlülüklerini sağlamaları gerekmektedir. Bu açıdan da bakıldığında KOBİ'ler için getirilen çeşitli öneriler akademisyenlerin ve yöneticilerin değerlendirmesine sunulmuştur.
Bartın ilinde bölgesel kalkınma sorunsalı açısından üniversite-sanayi işbirliğinin değerlendirilmesi

Bu çalışmanın amacı; bölgesel kalkınmada Bartın ilinin lokomotif sektörlerinden biri olan 'orman ürünleri sanayinde' üniversite-sanayi işbirliğinin mevcut durumunu ortaya koyarak; üniversite-sanayi işbirliğinin somut olarak inşa edilme gerekliliği konusunda tüm paydaşlar arasında bir farkındalık köprüsü inşa etmektir. Yapılan literatür araştırmasında ulusal düzeyde üniversite-sanayi işbirliğine yönelik 1989 yılından günümüze birçok çalışmanın yapıldığı görülmüş olup, bu çalışmaların neredeyse tamamında ise işbirliğinin sadece bir paydaş baz alınarak değerlendirildiği tespit edilmiştir. Bu tez çalışması ile her iki paydaşa da yani hem üniversitenin araştırma konumuzu teşkil eden bölümündeki öğretim üyelerine hem de sanayide araştırma konumuzda faaliyet gösteren işletmelere ulaşılmıştır ve her iki tarafın da görüşleri değerlendirilmeye alınmıştır. Çalışma üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde bölgesel kalkınma ve üniversite-sanayi işbirliğine yönelik kavramsal çerçeve hakkında literatür ve genel bilgiler verilmektedir. Çalışmanın ikinci bölümünde ise, orman ürünleri işletmelerinin; üniversite-sanayi işbirliğinden beklentileri, işbirliğine adım atamama nedenleri, işbirliğinin geliştirilmesine yönelik herhangi bir çalışmalarının olup-olmadığı ve benzeri konularda anket metodu kullanılarak ve bizzat ikili görüşmelerde bulunularak fikirleri alınmıştır. Daha sonra, Bartın Üniversitesi, Orman Endüstri Mühendisliği Bölümü öğretim üyelerinin; üniversite-sanayi işbirliğine yönelik herhangi bir çalışmalarının olup-olmadığı, işbirliğinin nasıl geliştirilebileceği, işbirliğinin arttırılması ve katma değere dönüşmesi için neler yapılabileceği ve benzeri konularda fikir ve görüşleri anket çalışması ile tespit edilmiştir. Ayrıca, Bartın ilinin kalkınmasında önemli aktörler olan 'Bartın Valiliği, Bartın Belediyesi, Bartın Ticaret ve Sanayi Odası, Batı Karadeniz Kalkınma Ajansı ve Bartın Bilim Sanayi ve Teknoloji Müdürlüğü' gibi kurumların yetkilileri ile de birebir görüşmeler yapılmıştır. Son bölümde ise çalışma, Bartın ili özelinde her iki paydaşın ve ilgili kamu kurumlarının da görüşleri doğrultusunda bölgesel kalkınmada üniversite-sanayi işbirliği konusunda mevcut durumu ve sorunları ortaya koymuş ve geliştirilen bazı çözüm önerileri ile sonuçlandırılmıştır.
Demografik özelliklerin tüketici karar verme tarzları ve sürdürülebilir tüketim davranışına etkisi: İzmir ili örneği

Endüstri Devriminden sonra yaşanan gelişmeler sonucunda bireyler tüketime odaklı bir şekilde yaşamaya başlamıştır. Tüketime odaklı olarak yaşam standartları değişentüketicinin, tatmin etmek istediği ihtiyaçları da değişmiştir. Zorunlu ihtiyaçlarının yanı sıra tüketiciler toplum içinde var olmak, eğlenmek, mutlu olmak gibi çok çeşitli nedenlerden dolayı tüketme eylemini gerçekleştirmek istemiştir. Fakat tüketicinin bu eylemlerinin, dünya üzerinde yaşayan diğer canlıların hayatını tehlikeye attığı görülmüştür. Tüketicinindemografik özelliklerine bağlı olarak karar verme tarzlarının zamanla değişim göstermesisürdürülebilir tüketim davranışının ortaya çıkmasına neden olmuştur. Bu yüzden demografik özelliklerin tüketici karar verme tarzları ile sürdürülebilir tüketim davranışı üzerindeki etkisinin ele alınması gerektiği düşünülmüştür. Bu bağlamda demografik özelliklerin tüketici karar verme tarzları ile sürdürülebilir tüketim davranışı üzerinde nasıl bir etkisinin olduğunu tespit etmek araştırmanın amacını oluşturmuştur. Bu amaç doğrultusunda, araştırmanın evreniİzmir de nüfus yoğunluğunun en fazla olduğu 6 ilçe olarak belirlenmiştir. Bu evrenden kota örnekleme yöntemine göre 598 kişi araştırma anketine katılmıştır. Araştırma verilerinin analizi SPSS 22 ve AMOS 21 programlarında gerçekleştirilmiştir. Yapılan analizler sonucunda, demografik özelliklerin hem tüketici karar verme tarzları hem de sürdürülebilir tüketim davranışında oldukça önemli olduğu görülmüştür. Aynı zamanda tüketici karar verme tarzları ile sürdürülebilir tüketim davranışı arasında hem pozitif hem de negatif bir ilişkinin olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Tam zamanında üretim sistemlerinde satınalma işlevi ve hastane yönetiminde uygulanması

Tam Zamanında Üretim yaklaşımı işletmelerin rekabet güçlerini arttırmada önemli yeri olan etkin stok yönetim yöntemlerinden biridir. Paranın kaynak maliyetinin çok yüksek olduğu günümüz ekonomik koşullarında işletmeler, pazarda varlıklarım sürdürebilmek için stok yatırımlarını en az miktarda tutmalıdırlar. Tam Zamanında Üretim yaklaşımı materyallerin gereksinim duyulduğu anda gereksinim miktarı kadar üretilmesi veya satınahnması ilkesine dayanır. Tam Zamanınında Üretim sistemlerinn uygulanmasında satmalına işlevi önemli rol oynar. Materyellerin tedarik sıklığının belirlenmesi, tedarik planlarının hazırlanması, tedarikçilerle uzun vadeli stratejik ilişkilerin geliştirilmesi Tam Zamanında Üretim sisteminin önemli öğeleridir ve satın alma fonksiyonunun sorumluluk alanını oluşturur. Saünalma işlevi özellikle özellikle hizmet işletmelerinin Tam Zamanında Üretim yaklaşımım uygulamalarında stratejik önem kazanır. Hizmet sistemlerinde girdilerin somut bir çıktıya dönüştüğü süreç serisi söz konusu değildir. Üretim sisteminin en önemli öğesi materyal yönetimi faaliyetleridir. Kıt kaynaklarla faaliyetlerini sürdürmeye çalışan hastanelerde yüksek miktarlı stok politikalarının uygulandığı gözlenmektedir, özellikle Amerika Birleşik Devletleri'nde profesyonel hastane işletmeciliğinde Tam Zamanında Saünalma yaklaşımı yaygın olarak uygulanmaktadır. Bu çalışmada 'Stoksuz Saünalma' olarak da literatürde geçen Tam Zamanında Saünalma yaklaşımının ilkeleri açıklanmış ve Ege Üniversitesi Hastanesi için bir uygulama önerisi geliştirilmiştir.
Türkiye'de kamu iktisadi teşebbüslerinin özelleştirilmesi sermaye piyasaları yönünden incelenmesi

Bütün dünyada 1980' ü yıllarda ivme kazanan özelleştirme; ülkemizde 1983 yılından itibaren gündeme gelmiş ve en çok tartışılan konulardan birisi olmuştur. Kuruluş yıllarında Türkiye ekonomisinin gelişmesinde, toplumsal hayatın düzenlenmesinde çok büyük kalkılan olan Kamu İktisadi Teşebbüsleri politik ve yönetim hataları eskiyen teknoloji nedeniyle ekonominin sırtına kambur kuruluşlar pozisyonuna düşmüşlerdir. Özelleştirme bir önlemler bütününün parçasıdır. Ekonomik olduğu kadar ideolojik bir yaklaşım olarak ortaya çıkmaktadır. Özelleştirme bir moda olarak değil, bilimsel çalışmaların bütünü olarak görülmesi gerekmektedir. Türkiye'nin kendine özgü koşullan, ekonomisi, stratejisi ve insanları göz önüne alınarak optimal çözümler bulunmalıdır. Her şeyden önce özelleştirmenin bir amaç değil, bir araç olduğu unutulmamalıdır.
Gençlerin tüketici olarak sosyalleşmesi ve Tataristan'da bir araştırma

Bu çalısma gençlerin tüketici olarak sosyallesmelerini, diger bir degisle tüketici özelliklerinikazanmalarını ve bu süreci etkileyen faktörleri incelemektedir. Gençlerin, tüketici olaraksosyallesmesi, gençlik döneminde tüketimle ilgili tutumların ve davranısların gelismesidir. Gençlerin sosyallesmesini etkileyen birçok faktör vardır. Bunlardan en önemlileri aile, arkadas grubu ve kitle iletisim araçlarıdır. Bunların yanı sıra kültür, ekonomik ve politik durum gibi makro etkenler de gençlerin tüketici rolü kazanmalarında önemli derecede etkide bulunmaktadırlar. Çalısmanın ilk bölümünde tüketici davranıslarını etkileyen aile, kültür, sosyal sınıf ve arkadasgrubu gibi dıs etkenler ile birlikte güdüler, ögrenme becerisi, yas, cinsiyet, yasam tarzı ve kisilik gibi bireysel faktörler de incelenmistir. Her genç ya da gençler grubu tüketici becerilerini kazanırken farklı yollardan geçmektedir. Bunun nedeni ülkedeki ekonomik durum, toplumun sosyal sorunları ve gelisim seviyesidir. Bu çalısmada Tataristan gençlerinin tüketici özellikleri ele alınmıstır. Çalısmada Tataristan'ıntarihi gelismesi, bu günlerdeki ekonomik durumu, politik konumu, sanayilesme seviyesindenkısaca bahsedildikten sonra, ülkedeki gençlerin özellikleri belirlenmeye çalısılmıstır. Arastırmada gençlerin reklamlara, tezgahtarlara, markalara, fiyat ve kaliteye yönelik tutumları ve sosyal sorumluluk gibi bagımlı degiskeler ve aile, arkadas grubu, kitle iletisim araçları, yas ve cinsiyet gibi bagımsız degiskeler kullanılmıstır. Arastırma anket yardımıyla Tataristan'ın baskenti Kazan'da gerçeklestirilmistir. Çalısmasonucunda gençlerin büyük yaslara kadar ailelerinin sıkı denetimi altında olduklarını ve ailealıs verislerine katıldıklarını görmekteyiz. Fakat arastırmanın sonuçları gençlerin alıs veriskaralarını ailelerinden çok arkadas gruplarının etkilediklerini göstermektedirler. Bununla birlikte gençlerin birçogu reklamlara güvenmekte ve reklamların daha kaliteli ürünleriseçmekte yardımcı olduklarını belirtmislerdir.