turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Hastanelerde toplam kalite yönetimi ve mükemmellik yaklaşımı (uygulama örneği: T. C. Sağlık Bakanlığı Dr. Zekai Tahir Burak Kadın Sağlığı ve Araştırma Hastanesi

öz Türkiye'de hastanelerin sağlık bakım, teşhis ve tedavi hizmetleriyle hastane yönetim ve organizasyonunda kendine özgü bir yapılaşma vardır. Ülke çapında oldukça yaygın örgüt yapısına sahip kamu hastanelerinin yanı sıra sayıları hızla artan özel hastaneler için kalite ve verimliliği arttırmada yardımcı olarak ortak bir hastane yönetim modeli oluşturmak faydalı olacaktır. Bireylerin yaşamını sağlıklı sürdürebilmesi için gereken sağlık sisteminin yetersizliği, durumu endişe verici boyutlara götürmektedir. Sağlık sistemimiz tedbir alınmamış problemlerle doludur. Devlet eliyle alınacak tedbirlerin yanı sıra örgütler düzeyinde de alınacak birçok tedbirler mevcuttur. Tüm işletmelerde olduğu gibi hastane kuruluşlarında da klasik yönetim tarzı artık çok yetersiz kalmaktadır. Toplam Kalite Yönetimi kısaca işletmedeki tüm çalışanların yönetime katılarak kaliteyi elbirliği ile yaratmasıdır. Toplam Kalite Yönetiminin batılı ülkelerin hastanelerinde olduğu gibi Ülkemiz hastanelerinde de aynı başarıya ulaşacağı muhakkaktır.
Türkiye'de sosyal güvenlik aracı olarak bireysel emeklilik sistemi ve Osmangazi Üniversitesi akademik personelinin bakış açısı

İnsanoğlu yaradılışından bugüne güvenlik ihtiyacı duymuştur. Fransız devrimiyle devletlerde başlayan liberalleşme, devletlerin sosyal yaşama müdahaleden çekilmesine neden olmuş, daha sonraları sanayi devrimi ile başlayan sosyal çöküntü, devletlerin sosyal yaşama müdahalesi sonucunu ortaya çıkarmıştır. Aslında tarihsel gelişim içinde devletlerin sosyal yaşama müdahalesi her zaman vardı. Ancak modern anlamda sosyal güvenlik sanayi devriminin gerçekleşmesinden sonra meydana gelen işsizlik, ahlaki çöküntü, gelecek korkusu devletleri sosyal güvenlik alanında çalışmalar yapma eğilimine itmiştir. Sosyal güvenlik kavramı, 20. yüzyılın ilk yarısında meydana gelen savaşlar, ardından meydana gelen ekonomik buhranlar, petrol krizi vs. gibi sorunlar devletlerin sosyo-ekonomik yaşama müdahalesinin gerekliliğini daha da arttırmıştır. Bunun üzerine devletler sosyal güvenlik kurumlarını kurup tekel olarak çalıştırmaya başlamışlardır. Yaşanan bu ekonomik buhranlar az gelişmiş ve gelişmekte olan ülkelerde, sosyal kurumların ekonomik açıkları kapatan veya ekonomik açıkları kapatmak için fon yaratan kurumlar haline gelmesine neden olmuştur. Sosyal güvenlik sigortalarının ekonomik açıkları kapatma kaynağı olarak kullanılması yanında, az gelişmiş veya gelişmekte olan ülkelerde zamanla, toplanan primlerin ekonomik krizlerden eriyip değer kaybetmesine neden olmuştur. Bu değer kaybı sosyal güvenlik kurumlarının hizmetlerini de aksatmıştır. Özellikle az gelişmiş ve gelişmekte olan ülkelerde insanların gelecek korkusunu gidermeyi hedefleyen emeklilik, sağlık sorunlarını çözmeye çalışan sağlık hizmetleri vs. gibi hizmetler aksamıştır. Sosyal güvenlik kavramından söz edebilmek için sosyal risk kavramına da değinmek gerekir. Sosyal risk toplumun genelini tehdit eden olaylar olarak tanımlanabilir. Meydana gelebilecek sosyal risklerin büyüklüğü ve günümüz ekonomilerinde sosyal güvenlik sigortalarının kapital sıkıntısı, devletleri; sosyal güvenlik sigortaları yükümlülüğünü özel sektöre devretme eğilimine itmiştir. Çalışmanın ana temasında, birçok devletin sosyal güvenlik çalışmalarını minimum seviyede devam ettirerek, mevcut sistemin dışarıdan desteklenmesidir. Bu amaçla birçok devlet, mevcut emeklilik sistemlerini destekleyici nitelikteki özel emeklilik planlarını devreye sokmaktadır. Ülkemizde mevcut emeklilik sistemine ek katkı sağlamayı hedefleyen, Bireysel Emeklilik Tasarruf ve Yatırım Sistemi Kanunu 07.11. 2001 tarihinde yürürlüğe girmiştir. Bu kanun çerçevesinde, bireysel emeklilik dönüşümü için bazı şirketler bakanlıktan izin almış, ancak halen fon yönetimlerini kurup emeklilik unvanı alarak faaliyete geçememişlerdir. Ülkemiz sigortacılık sisteminde bir atılım, olacağına inandığımız özel emeklilik sistemi kişilere iyi anlatılmalı ve bu sistemin hayat sigortasından farklı olduğu konusunun vurgulanması gerekmektedir.
İşe adanmışlığın örgütsel adalet ve işten ayrılma niyeti ile ilişkisi: Bankacılık sektörü üzerine bir alan araştırması

Çalışma, bankacılık sektörü üzerinde bir alan araştırmasından yola çıkarak,'işe adanmışlık' ile 'örgütsel adalet' ve 'işten ayrılma niyeti' arasındaki ilişkiyi incelemektedir. Bu amaç doğrultusunda banka çalışanlarının oluşturduğu 400 denek çalışmanın örneklemini oluşturmaktadır. Elde edilen veriler SPSS programı ile analiz edilmiştir. Kullanılan ölçeklerin geçerlilik ve güvenirliliği için 'faktör analizi', 'korelasyon analizi' ve 'regresyon analizi' yapılmıştır. Yapılan analizlerin sonuçları, örgütsel adalet ile işe adanmışlıkarasında, işe adanmışlık ile işten ayrılma niyeti arasında ve örgütsel adalet ile işten ayrılma niyeti arasında anlamlı ilişkiler bulunduğunu göstermiştir. Böylece temel hipotezlerin tamamı araştırmanın bulgularıyla desteklenmiş ve araştırma kapsamında oluşturulan hipotezler kabul edilmiştir.
Türkiye'de seyahat acentelerinin ekolojik turizme bakışı ve yönetim sorunları araştırması

Dünyada üçüncü büyük sektör olarak kabul edilen turizm, ülkemizde de hızlı bir gelişim göstermesine rağmen hedeflediği yere gelememiştir. Bu hızlı gelişim ve değişim içerisinde, tüm dünyada olduğu gibi alternatif turizm hareketlerini de kapsamına alan ekolojik turizm öğesi ön plana çıkmaktadır. Türkiye'de ilk defa 1991 yılında, uluslararası bir sempozyumda gündeme getirilen eko-turizm kavramları, turizm endüstrisi içerisinde yer almaya başlamıştır. Çevre ve sürdürülebilir kalkınma kavramlarını da bünyesinde taşıyan eko-turizmin gelişimine yardımcı olarak ülke ekonomisine katkısının sağlanması kaçınılmazdır. Ülkemizde eko-turizm gelişmesinde seyahat acentelerine önemli görevler düşmektedir. Bu yüzden seyahat acentelerinin yönetimi, yönetim fonksiyonları, turizm işletmelerindeki yöneticilerin sorumlulukları ve nitelikleri, turizm işletmelerinde personel yönetimi ve eğitimi büyük önem kazanmaktadır. Bu nedenle çalışmamızda, Türkiye'de faaliyet gösteren seyahat acentelerinin eko-turizme bakış açıları ve yönetim sorunları bir anket çalışması ile ortaya konulmaya çalışılmıştır. Çalışmanın sonucunda programlarında eko-tur bulunan seyahat acentelerinin yönetim sorunlarının olduğu belirlenmiştir. Bu sorunların Önemli bölümünü personel yönetimi oluşturmaktadır, özellikle tanıtım işlevinin sürdürülmesinde gerekli pazarlama personeli temininde ve genel olarak da personelin eğitiminde sorunlar mmevcuttur. Bu sorunları yaşayan seyahat acentelerinin eko turizmle ilgili çok sınırlı devlet desteği almaları da elde edilen bulgular arasındadır.
Bireysel performansa dayalı ücret ve Türkiye'de uygulamaları

ÖZ Bu çalışmamız, performansa dayalı. ücret uygulamaları hakkındadır. Bu çalışmamızda, bireysel performansa dayalı ücretin. Türkiye'de nasıl uygulandığı araştırılmıştır. Bu araştırma kapsamında, performansa dayalı ücret sistemini uygulayan ve özel sektörde faaliyet gösteren 4 firma incelenmiştir, inceleme yapılan firmaların insan kaynaklan departmanlarında görev alan ilgili sorumlularıyla karşılıklı olarak ya da telefon ile yapılan görüşmelerde veya fax, internet gibi iletişim araçlarıyla yapılan yazışmalarda, performansa dayalı ücret açısından performans değerlemenin önemi ve değerleme sonuçlarının ücretlere yansıtılması konularıyla ilgili çeşitli sorular yöneltilmiş ve yanıtlar aranmıştır. Ill
Vergi suç ve cezaları

Suç kavramı insanoğlunun geçmişşten günümüze kadar sosyolojik etkileşimlerinin göz ardı edilemeyecek bir unsuru olarak karşıını/a çıkmıştır. Suçu oluşturan unsurlar /aman içerisinde bir infa/a tabi olmuş ve bu infazlar çeşitli yollarla yapılmıştır. Günümü/de ise suç ve ceza kavramı hayatın her alanında hiikiiın sürerken toplumu oluşturan bireylerin ödev ve sorumlulukları açısından da kaçınılma/ olmuştur. Dolayısıyla bu kaçınılmazlık her alanda olduğu gibi yurttaşlar için önemli bir ödev olan vergi konusunda da karşımıza çıkmaktadır. Bu çalışmanın amacı ise suç ve ceza kavramlarının vergi suç ve ceza kavramlarına empoze edilmesi olmuştur. Aynı zamanda hükmedilen cezaların hukuki dayanakları bakımından doğru uygulanıp uygulanmadığı yargılama usulleri değerlendirilerek vergi suç ve cezalarının adil, eşit nitelikte olması gerektiği konularına vurgu yapılmıştır. Vergi tarihçesinden yola çıkarak vergi bir ülkede karşılıksız ve zorla alman bir nitelik taşımıştır. Bu kapsamda vergi suç ve cezaları incelemesi yapılırken vergiyi doğuran olay, verginin konusu ve verginin hukuki dayanağı konularına değinilmiştir. Böylece vergi suç ve cczalanna götüren yol haritası çizilerek, suç ve ceza unsurlarının temeline ve oluşumuna değinilmiştir. Vergi suç ve cezaları sonucunda yanlış yargılamalar ve yasal dayanağı olan veya olmayan vergi konusuna ilişkin itirazlara değinilerek idari ve yargısal çözümlerin nitelikleri ifade edilmeye çalışılmıştır.
Stresin çalışan performansına etkisi ve Türkiye'deki bir katılım bankası örneği

Kişilerin içinde bulundukları sosyal ortam iş ve işyeri koşullarının meydana getirdiği etkiler neticesinde, insan vücudunda ortaya çıkan tepki durumu olarak ifade edilen stres, günümüz koşullarında birçok kişinin karşılaştığı bir durumdur. İş hayatında kişiler üzerinde stres yaratan birçok faktör bulunmaktadır. Kişilerin hem özel hayatlarında, hem de profesyonel iş hayatlarında maruz kaldıkları stres faktörünü kontrol edebilmesi oldukça güçtür. Kişilerin hedefledikleri sonuçlara ulaşabilmesi, işletmelerin ise yoğun rekabet ortamında fark yaratarak varlıklarını sürdürebilmesi ve kaliteli sonuçlara ulaşabilmesi, maruz kalınan stresin optimal düzeyde olmasıyla başarılabilir. Çalışmada stres, stres kaynakları, stresin oluşumu ve aşamaları, stresin nasıl yönetileceği ve stresin ne gibi sonuçlar ortaya çıkaracağına ilişkin bilgiler verilmiştir. İkinci kısımda performansla ilgili tanımlar, performansın nasıl yönetileceği ve performans değerleme ele alınmıştır. Üçüncü bölümde ise stres ve performans arasındaki ilişkiden bahsedilmiştir. Yapılan anket çalışmasında Türkiye'de faaliyet gösteren bir katılım bankasının çalışanlarının demografik özelliklerine, örgüt içerisinde maruz kalabilecekleri stres kaynaklarına ve performans algılarına ilişkin sorular sorulmuştur. Bu sorular neticesinde kişilerin demografik özellikleri ile örgütsel stres faktörlerinden kurumsal yapı stres faktörü ve gösterdikleri performansa ilişkin değerlendirmeleri arasında herhangi bir ilişki olup olmadığı tespit edilmeye çalışılmıştır.
Muhasebe mesleğinde haksız rekabet olgusu: Sivas ilinde bir araştırma

Muhasebecilik mesleği, ülkenin ekonomik gelişimi açısından yadsınamaz bir öneme sahiptir. Mali nitelikteki işlemler muhasebe süzgecinden geçerek sadece ekonomik bir boyut taşımamakta, aynı zamanda paydaşları, toplumu ve devleti ilgilendiren bir süreci de temsil etmektedir. Muhasebe sürecinde finansal olayların işleme alınmasında, hem ilgili işlemle bağlantısı olan paydaşların, hem de toplumun menfaatleri gözetilmelidir. Bu sürecin doğru işlemesi, muhasebeye dair uygulamaların genel kabul görmüş kural ve ilkelere uygunluğuyla sağlanabilir. Ayrıca muhasebecilik mesleği, evrensel ve kritik bir konuma sahiptir. Çalışma saatlerinin uzunluğu ve iş yükünün ağırlığı meslekte bir takım istenmeyen durumların oluşmasında etki edebilmekte ve haksız rekabet ortaya çıkmaktadır. Tez çalışması konu itibariyle, muhasebecilik mesleğinin içeriğini, meslekte mevcut olan rekabeti ve haksız rekabeti içermekte olup, ilgili mevzuatlarda haksız rekabete dair bölümleri ve yapılan çalışmaları kapsamaktadır. Bu çalışma ile amaçlanan, muhasebecilik mesleğindeki mevcut rekabeti ve haksız rekabeti nedenleri ve boyutları ile ortaya koymaktır. Çalışma da muhasebecilik mesleğinde haksız rekabete konu olan dosyaların mahiyetleri dikkate alınarak Sivas ilinde çalışan meslek mensuplarına uygulamak üzere anket uygulaması yer almıştır. Sonuçlar SPSS Paket Programı kullanılarak analiz edilmiştir. Ankete verilen cevaplar doğrultusunda, haksız rekabetin kısmen de olsa var olduğu kanısına varılmıştır; örneğin, asgari ücret tarifesi altında ücret talep etmek, meslek ruhsatı kiralamak ve iş alabilme adına bir takım vaatlerde bulunmak gibi durumlar ortaya çıkmıştır.
Sermaye şirketlerinde kar dağıtımı ve T. D. M. S'ne uygun Türkiye uygulaması

Hazırlanmış olan bu tezde sermaye şirketlerinde kar dağıtımı ve tek düzen muhasebe sistemine uygun Türkiye uygulaması incelenmiştir. Yapılan bu çalışmayı genel olarak ikiye ayırabiliriz. İlk kısım, konu hakkındaki genel bilgilerden oluşmaktadır. Bu bilgiler ilk üç bölümü oluşturmaktadır. Bu bölümlerde kar ve dağıtımı ile ilgili temel kavramlar, izlenen politikalar ve bu politikaların tespitinde etkili faktörler açıklanmıştır. Ayrıca kar dağıtım şekilleri hakkında kısaca bilgi verilmiştir. Tez'in izleyen bölümlerinde ise kar dağıtımının Türkiye uygulaması üzerinde durulmuştur. Türkiye uygulaması açıklanırken 1.1. 1994 tarihinden itibaren uygulanması zorunlu T. D. M. S'de bulunan kar dağıtım tablosu kriter kabul edilmiş ve tablodaki unsurların incelenmesinde 4008 ve 4108 sayılı kanunların getirdiği yenilikler dikkate alınmıştır. Kar dağıtımı incelenirken Anonim Şirketler, Limited Şirketler ve Hisseli Komandit Şirketler dikkate alınmıştır. Uygulanan genel hükümler açıklanmakla birlikte, kendi aralarındaki farklar ortaya konmaya çalışılmıştır. Ayrıca Halka Açık Anonim Şirketler üzerinde durulmuştur. Kar dağıtımında, devletin, hissedarların ve işletme yönetimlerinin bakış açıları ve beklentileri belirlenmeye çalışılmıştır. XII
Factors in companies' decisions on outsourcing: An empirical study in Turkey

Dış kaynak kullanımı, kuruluşlar tarafından maliyetleri azaltma, esnekliği artırma ve verimliliği sağlama aracı olarak yaygın şekilde kullanılmaktadır. Bununla birlikte, son birkaç yılda dış kaynak kullanımı basit bir satın alma sürecinin ötesine geçerek şirketler için stratejik bir araç haline gelmiştir. Bu geçiş sürecinde güven ve kültürel uyumluluk gibi yumuşak faktörler önem kazanmaya başlamıştır. Bu çalışma, Türkiye'deki şirketlerin dış kaynak kullanım kararını etkileyen faktörleri araştırmayı ve dış kaynak kullanılan farklı alanlar için özellikle önem arz eden faktörlerin olup olmadığını incelemeyi amaçlamaktadır. Bu çalışmanın amacı, Türk firmalarının yukarıda belirtilen geçiş sürecinin hangi aşamasında olduğunu ve tedarikçilerinde ne aradıklarını belirlemektir. Çevrimiçi yönetilen anketler aracılığıyla Türkiye'de faaliyet gösteren 45 şirketten veri toplanmış ve güvenilirlik, doğrusal regresyon ve ANOVA analizleri ile analiz edilmiştir. Sonuçlar, dış kaynak kullanılan alandan bağımsız olarak, Türk firmaları için en önemli üç faktörün fiyat, kalite ve güçlü referanslar olduğunu göstermektedir. Dış kaynak kararını verirken güven, kültürel uyumluluk ve açık iletişim en az önemli faktörler olarak bulunmuştur. Bulgular, Türkiye'deki şirketlerin hala maliyet azaltma amacıyla dış kaynak kullandığını göstermektedir. Çalışmamız, Türkiye'de dış kaynak kullanımı ile ilgili genel çerçeveyi çizmekte ve hem dış kaynak kullanan şirketler hem de tedarikçiler için uygulanabilir bulgular sunmaktadır.
A Decision support system for business portfolio analysis

oz İŞ PORTFÖY ANALİZİ İÇİN BİR KARAR DESTEK SİSTEMİ SÜMENGEN, AYŞE IŞIN Yüksek Lisans Tezi, İşletme Ana Bilim Dalı Tez Yöneticisi : Prof. Dr. Ahmet ACAR Şubat, 1994, 49 sayfa Çok ürünlü, çok pazarlı ve çok uluslu şirketlerin sayılarındaki artış ve hızla değişen piyasa koşullan, ürün ve servisleri nasıl, ne zaman ve nerede artırmaları, azaltmaları veya değiştirmeleri gerektiği konusunda üst düzey yöneticileri planlamaya, her ürünün stratejisini şirketin kaynaklan, gereksinimleri ve hedeflerine bağlı olarak değerlendirmeye yöneltmiştir. Üst düzey yöneticilere bu kararlarında yardımcı olacak bir analiz tekniği arayışı iş çevrelerinde yaygınlıkla kabul gören iş portföyü modellerinin ortaya çıkmasıyla sonuçlanmıştır. Bu model, anlaşılması kolay bir matris gösteriminden yararlanmaktadır. Bu çalışma, şirket için en kalıcı pozitif etkileri yaratacak ideal ürün veya iş alanlan bileşimini belirlemek için, iş alanı portföyünü değerlendirmede üst yönetime yardımcı olacak bir karar destek sistemi taşanını geliştirmiştir. Çalışmanın ürünü, İŞ PORTFÖY DANIŞMANI, ampirik ve sübjektif verileri kullanarak karar vericiye şirketin içinde bulunduğu Stratejik İş Alanlarım belirlemekte, bu Stratejik İş Alanlarını GE'nin İş Ekranı'nda gözlemlemekte, portföydeki denge bozukluklarını bulmakta ve portföyü esneklik ve sinerji ölçütlerine göre değerlendirmekte yardımcı olan, MS-DOS ortamında geliştirilmiş, C programlama dilinde yazılmış bir bilgisayar paketidir
Evolution of new corporate reporting trends in the World and in Turkey over time: Current review and a study on the airline industry

Günümüzde küreselleşme, teknolojik gelişmeler, artan dünya nüfusu ve tüketim ile birlikte 'sürdürülebilirlik' konusuna verilen önem giderek artmış, işletmelerin bu konuda yaptığı yatırımlar ve gösterdikleri performanslar paydaşları, yatırımcılar ve kredi verenler tarafından önemli bir yatırım kıstası olarak değerlendirilmeye başlamıştır. Şirketlere sermaye sağlayanların bilgi talepleri şirketlerin mali raporlama yanı sıra farklı raporlama eğilimlerinin doğmasına ve giderek gelişmesine sebep olmuştur. Bu tezde en çok kabul edilen üç farklı alternatif raporlama trendi detaylı olarak açıklanmış ve bunların Dünya ve Türkiye'deki gelişimlerini resmetmek amacıyla da dünya havacılık sektörü özelinde Küresel Raporlama Girişimi yaklaşımı açısından analiz yapılmıştır. Türkiye havacılık sektöründeki tek rapor olma özelliğini taşıyan Türk Hava Yolları Sürdürülebilirlik Raporlaması da bu kapsamda incelenmiş ve THY paydaşlarının sağlıklı yatırım kararları vermelerini sağlamak amacıyla THY raporlarının geliştirilmesi için öneriler yapılmıştır. Ayrıca, üç farklı raporlama seçeneklerinin değerlendirilmesi sonucunda, şirketlerin maliyet-fayda açısından raporlama seçeneklerinin tek bir raporlamaya dönüştürülmesi gerektiği sonucuna varılmıştır.
Satış gücü performansının değerlendirilmesinde motivasyonun önemi ve Adana il merkezi beyaz eşya sektöründe satış gücü performansını arttırmaya yönelik bir uygulama

Bu çalışmada satış elemanlarının motivasyon düzeyleri ile performansları arasında bir ilişki olup olmadığı araştırılmıştır. Çalışmanın temel amacı, satış gücü performansının değerlendirilmesinde motivasyonun öneminin belirlenmesi ve motivasyon faktörlerinin satış gücü performansım arttırdığı hipotezini test etmektir. Bu amaçla Adana İl Merkezinde Beyaz Eşya sektöründe satış gücü performansını arttırıcı faktörleri tespit etmeye yönelik bir araştırma yapılmıştır. Araştırma sırasında satıcılara motivasyon faktörlerini performanslarını arttırmaları açısından nasıl gördükleri ve şirketlerinde performans değerlendirmesinin hangi sıklıkla yapıldığı sorulmuş ve motivasyon faktörlerinin satıcıların performanslarını arttırmada çok büyük rol oynadığı sonucu ortaya çıkmıştır. Araştırma sonucunda, satıcıların ücret artışlarının birinci derecede motive edici unsur satış yöneticilerinin kendilerini takdir etmelerini, verilen satış eğitimlerini, derece yükseltmelerini, sorumluluklarının arttırılmasını da en çok motive edici diğer unsurlar olarak gördükleri sonucu ortaya çıkmaktadır. Tatil imkanları, satış kongreleri / toplantıları ve verilen hediyeler en az motive edici, dolayısıyla satıcıların performanslarını arttırmada en az etkili olan faktörler olarak belirlenmiştir. Bu çalışma üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde motivasyonun tanımı ve önemi, motivasyon teorileri, motive edici faktörler, satış gücünün motivasyonunda kullanılan temel araçlar incelenmektedir. Bu bölümde satış gücünü arttırabilmek için ne gibi motive edici unsurların kullanılabileceği üzerinde durulmaktadır. İkinci bölümde satış gücü performans değerlendirmesinin tanımı ve önemi, performans değerlendirmesinin hangi amaçlarla yapıldığı, performans değerlendirmesinde kullanılan standartlar ve bu konuda yapılan bazı çalışmalar hakkında bilgi verilmiştir. Üçüncü ve son bölümde motivasyon faktörleri ve performans sonuçları arasında bir ilişkinin varlığı, Beyaz Eşya sektöründe Adana il merkezinde faaliyet gösteren şirketlerde satış gücü üzerinde yapılan anket çalışmasıyla saptanmaya çalışılmıştır.
Toplumsal projelerin başarısında sosyal sermayenin rolü: Sivil toplum kuruluşlarında bir araştırma

İnsanlık tarihinde son iki yüzyıldır bilim ve teknoloji alanında görülen hızlı ilerleme toplumların hayatında ekonomiden, eğitime kadar birçok alanda yaşam biçimini derinden etkilemiştir. Teknolojiye, bilgi ve hizmet üretimine dayalı bu yeni ekonomik düzeninin oluşturduğu bu rekabet ortamının ve dünyada her geçen gün yaygınlaşan neo-liberal politikaların sosyal devleti zayıflatarak sosyal hizmetleri sivil toplum kuruluşlarına ve özel sektöre devrettiği görülmektedir. Bu doğrultuda da sosyal refahın sağlanması, insan odaklı sürdürülebilir kalkınmanın sağlanması amacıyla her geçen gün artan oranda sivil topluma, sosyal sorunların çözümünde kullanılması için ulusal ve uluslararası fon kaynaklarından proje bazlı fonlar tahsis edilmektedir. Böylece daha önceleri yoğun olarak askeri, sanayi ve bilişimde kullanılan proje bazlı çalışma yönteminin toplumsal sorunların çözümünde, iyileştirilmesinde kullanılması yaygınlaşmaya başlamıştır. Bu durum toplumsal projelerin yönetimi alanındaki çalışmalara olan ihtiyacı da ortaya çıkarmıştır. Bu amaçla bu çalışmada toplumsal projelerin yönetiminde, başarısına etki eden bir unsur olarak sosyal sermayenin rolü incelenmiştir. Zira toplumda birçok kişi ve kurumu dolaylı ya da dolaysız ilgilendiren sosyal sorunların çözümüne odaklanmış toplumsal projelerin başarısı kuşkusuz farklı kişi kurumların belirlenen sorun etrafında çözüm için işbirliği yapmasına bağlıdır. Dolayısıyla kişiler ve kurumlar arasındaki iletişimin, güvenin, yazılı ve yazılı olmayan kurallara bağlılığın, aidiyetin bu doğrultuda gelişen birlikte hareket etme becerisinin kısaca sosyal sermayenin önemli bir rolü vardır.
Belediyelerde katı atık yönetimi

Belediyelerde Katı Atık Yönetimi Yerleşik hayata geçişle birlikte ortaya çıkan katı atık sorunu, sanayileşme, kentleşme, nüfus artışı ve ekonomik gelişmelerle daha da büyüyerek çevre problemlerine sebep olmaktadır. Toplumların kalkınmışlık düzeylerine, siyasal ve toplumsal özelliklerine göre farklılık gösteren katı atık yönetimi Türkiye'de yerel yönetimler kapsamında belediyeler tarafından gerçekleştirilmektedir. Bu çalışmanın amacı Türkiye'deki il merkez belediyelerinin katı atık yönetimini belirlemektir. Anket yönteminin kullanıldığı bu çalışmada belediyelerin katı atık hizmetleri, katı atık yaklaşımları, konuyla ilgili yasal ve kurumsal düzenlemeler ve mevcut uygulamalar incelenmiştir. Bu araştırma sonucu elde edilen bulgular, belediyelerin sınırları içerisinde yaşanan en önemli çevre sorununun, katı atıklardan kaynaklandığım göstermektedir. Belediyelerin temizlik işleri birimleri tarafından sunulan katı atık hizmetlerinin, finansal kaynak yetersizliği nedeniyle etkin olarak verilemediği araştırma sonucunda elde edilen bulgular arasındadır. Bunun yanı sıra, entegre katı atık tesisleriyle ilgili projeler hazırlanmakta, bu projelerin finansmanında da uluslararası krediler kullanılmaktadır. Elde edilen bulgular, katı atık yönetiminin öneminin henüz tam olarak anlaşılmadığını ve konuyla ilgili çalışmaların başlangıç seviyesinde olduğunu göstermektedir.