turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
İstanbul Emniyet Müdürlüğü Tem. Şb. Md. personelinin stres kaynakları, belirtileri ve stresle başa çıkma yöntemleri

Bu çalışma, İstanbul Emniyet Müdürlüğü Terörle Mücadele Şubesi personelinin stres kaynaklarının, belirtilerinin ve stresle başa çıkma yöntemlerinin ortaya konulması amacıyla yapılmıştır. Bu araştırmada tarama modeli esas alınmıştır. Araştırmanın örneklemini, İstanbul Emniyet Müdürlüğü Terörle Mücadele Şubesinde, timler, ekipler ve idari bürolar olarak adlandırılan bürolarda görevli personelden tesadüfi örnekleme yoluyla seçilen 144 emniyet görevlisi oluşturmuştur. Personelin en çok etkilendiği örgütsel stres kaynağı 'ücretin yetersizliği', en çok görülen stres belirtisi 'terleme' olarak tespit edilmiştir. Performansın strese olumsuz etkisi en yoğun olarak 'işten ayrılmayı düşünme' şeklinde kendini göstermektedir. Stresle başa çıkmada en çok kullanılan yöntemin 'stres yaratan durumu düşünmemeye çalışma, boşverme' olduğu görülmüştür. Stresle başa çıkmada kullanılan yöntemlere baktığımızda, personelin sorunların çözümünü savunma mekanizmalarında bulduğunu söyleyebiliriz. Bunun en önemli nedeni ise, farklı çözümlerin ekonomik ve zaman olarak daha fazla imkanları gerektiriyor olmasıdır. Anket kapsamında yer alan personel kişisel özelliklerine göre gruplandırıldığında, stresin performansa etkisi yönüyle yaş ve büro değişkeni bazında anlamlı farklılıkların olduğu tespit edilmiştir. IX
Kentsel dönüşüm projelerine halkın katılımı Karahayıt örneği

Türkiye'de, son yılarda kentsel dönüşüm projeleri aracılığı ile kent parçalarının dönüştürülmesi hız kazanmıştır. Dönüşüm uygulamaları, deprem riski taşıyan bölgelerin ve gecekondu alanlarının yeniden düzenlenmesi gereği ile başlatılmıştır. Bu süreç, pek çok tartışmaya neden olmaktadır. En önemli tartışma konusu, yerel halkın proje süreci dışında tutulmasıdır. Pamukkale Özel Çevre Koruma Bölgesi kapsamında kalan, termal turizm sektöründe öne çıkan Karahayıt Beldesinde, bazı jeolojik kırıklar tespit edilmesi üzerine, Belde deprem riski taşıdığı gerekçesi ile dönüşüm kapsamına alınmıştır. Dönüşüm Projesi ile 1105 kişilik Beldede, 140 binanın yıkılması ve 560 kişinin yer değiştirmesi söz konusudur. Uygulama etabına geçilen Projenin, halkın katılımı alınmadan hazırlandığı, ön anket çalışması ile saptanmıştır. Proje sorumlusu idareler buna gerekçe olarak, katılım olanağı verilse bile halkın dönüşüm projelerine katılmak istemediğini, mülakatlarda belirtmiştir. Araştırmada, bu gerekçe sınanmaktadır. Olanak sağlandığı taktirde, halkın Projeye katılmak isteyip istemediği, 18 yaş üstü (244 kişi) 122 kişiyle yapılan anket çalışması ile test edilmektedir. Proje sürecine katılım istemi; yaş, cinsiyet, eğitim düzeyi, ikamet süresi ve gelir durumu değişkenlerine göre belirlenmiştir. Belde halkının, Proje sürecinin farklı dönemlerine göre belirlenen katılım türlerinden hangisine dahil olmak istediği ve katılmak istemiyorsa bunun nedenleri saptanmaya çalışılmıştır. Yapılan çalışmayla; kentsel dönüşüm ve katılım literatürüne katkı sağlamak; halkı kentsel çalışmalara katılım konusunda bilinçlendirmek; Karahayıt'da halen devam eden proje sürecine halkın katılım olanağı olduğunu göstermek; yapılacak dönüşüm projelerine yönelik, proje yürütücülerine katılım sağlanabilirliği konusunda örnek oluşturmak hedeflenmiştir.
Kentsel gelişmenin, kentsel yaşam kalitesi üzerindeki etkileri: Bursa örneği

Kentlerin gelişim süreçleri ve bu süreçlerde oluşan problemler insanların kentsel yaşam kalitelerini doğrudan etkilemektedir. Günümüzde küresel ekonominin merkezi haline gelen kentler hızla büyümektedirler. Sürecin doğal sonucu olarak, sağlıksız ve plansız gelişim sürecinin vücut bulduğu mekanlar durumuna gelmektedirler. Bu süreçte ortaya çıkan sorunların tespit edilmesinde 'yaşam memnuniyeti' ve 'kentsel alan kalitesi' ölçüt olarak ele alınabilir. Bu çalışmada, Bursa'da kentlilerin kentsel yaşam kalitesi ve yaşam memnuniyetleri ile ilgili bilgi, düşünce ve davranışlarını ölçülmesi, kentin yaşam alanlarına ilişkin nitelikler ile yaşam memnuniyeti ve kentsel alan memnuniyeti arasındaki ilişkileri belirlemek amaçlanmaktadır. Ayrıca bu çalışmada Bursa'da kentsel yaşam kalitesi düzeyinin yükseltilmesi için gerekli ölçütleri belirlemek ve alınabilecek önlemleri saptamaya çalışmak hedeflenmektedir. Çalışma üç bölümden oluşmaktadır. İlk iki bölümde kentsel gelişme, sürdürülebilirlik ve kentsel yaşam kalitesi kavramları açıklanmıştır. Üçüncü bölümde ise, alan araştırmasında toplanan veriler 'sıralı logit model' ve 'faktör analizi' gibi ekonometrik analiz yöntemleriyle yorumlanmıştır.
Yeni teknolojik gelişmeler ışığında askeri alanda insansızlaşma ve piyade sınıfının yeniden teşkilatlanması

II. Dünya Savaşı'nın hemen sonrasında başlayan uzay çalışmalarının ışığında gelişen bilgisayar teknolojisi birçok alanı etkilediği gibi insansızlaşmanın başlangıcı olarak da kabul edilmektedir. Uzaya gönderilen insansız araçlar dünyada bu teknolojinin kullanılmasına imkan sağlamıştır. Nitekim işlemci teknolojisinin 2030'lu yıllarda insan beyninin işlem yapabilme kapasitesine ulaşabileceği dahi öngörülmektedir. Özellikle son iki dünya savaşında devletlerin ve dolayısıyla milletlerin yaşadığı ağır kayıplar, büyük devletlerin askeri alanda insansızlaşmaya verdiği önemi arttırmış, bu alan üzerinde yoğunlaşmalarına vesile olmuştur. Ülke orduları, insansızlaşma ile beraber gelişen teknolojiyi kullanabilecek nitelikli ve profesyonel personel rejimi uygulamaya başlamışlar, bunun sonucunda piyade sınıfına daha fazla önem vermeye başlamışlardır. Bu bağlamda en eski askeri sınıf olan piyade sınıfının teknolojik kapasitesi artmış ve son yüzyılda piyade sınıfından ayrılmış olan diğer askeri sınıfların günümüzde piyade sınıfının içine dahil edilmesi planlanır hale gelmiştir. Halihazırda piyade sınıfının önemli hale gelmesindeki diğer bir sebep de insanların büyük oranda şehirlerde yaşamaya başlamasıdır. 2010'lu yıllarda %60'larda olan dünya şehirleşme oranının, 2030'lu yıllarda %80'lere çıkacağı tahmin edilmektedir. Bundan hareketle insan-makine-sistem yaklaşımı çerçevesinde bu çalışmanın amacı insansızlaşmanın önemini ve piyade sınıfının insansızlaşma ve gelişen teknoloji ışığında nasıl şekillendirileceğini incelemektir. Nitekim bu tezde insansızlaşmanın önemi, askeri alanda insansızlaşma ve modern çağdan itibaren piyade sınıfının gelişimi ve savaşlardaki gelişmeler irdelenmiş, piyade sınıfının yeniden teşkilatlanması gerektiği sonucuna ulaşılmıştır. Teşkilatlanma ile ilgili planlama, konsept, kadro, araç, silah, teçhizat ve enerji ihtiyacı ile ilgili gelecek çalışmalara yönelik öneriler tartışılmıştır.
Yapısal ve işlevsel açıdan Türkiye'de üniversite etik kurulları

Etik, etik ilke ve davranışlar, etik yönetim, etik ihlaller, etik kurul ve komisyonlar ve buna benzer ifadeler günümüzde sıklıkla duyduğumuz ve yaşamın ayrılmaz bir parçası haline gelen kavramlardır. Etik davranış ilkeleri ile varılmak veya elde edilmek istenen temel amaç, devlette ve toplumda yolsuzluğu ve genel olarak yozlaşmayı önlemek ve dürüstlüğü hakim kılmak, şeffaf, adil, hesap verebilir bir toplum yaratmaktır. Bu bakımdan etik düşünmek, eylemlerde bulunurken etik ilke ve kurallar doğrultusunda karar verebilmek, son derece önemlidir. Üniversiteler eğitimlerle, bilimsel çalışmalarla ve uygulamalı alanlarda sunulan hizmetlerle toplumsal bir işlev görürler. Bu işlevlerin tümünde de etik son derece önemlidir. Önemli bir kamu hizmeti veren, aktif bilim yuvası olarak adlandırılan ve paydaşlarının çeşitliliği ile her anlamda etik davranışların önemli olduğu üniversitelerde etik kurul/komisyon vb oluşumlar mutlaka olmazsa olmazlar arasındadır. Bu gereklilikten hareketle, tezde Türkiye'de yer alan üniversitelerdeki üniversite etik kurullarının yapısall ve işlevsel durumlarının tespitine yönelik olarak, literatür taramaları, internet adresleri üzerinden yapılan araştırmalar, alan araştırması, ve mülakat yöntemleri kullanılarak, bir sonuca varılmış ve önerilerde bulunulmuştur.
Güneydoğu Anadolu Bölgesi'nde siyasal değer: Şanlıurfa örneği

Bu çalışmanın amacı oy verme davranışı bağlamında aşiret üyelerinin geleneksel siyasal değerlerinin modern siyasal değerler yönünde ne ölçüde dönüşüm eğiliminde olduğunu öğrenmeye çalışmaktır. Sosyal ve siyasal örgütlenmesi büyük ölçüde geleneksel aşiret düzenine bağlı Güneydoğu Anadolu Bölgesi'nde, Şanlıurfa ilinde bir aşiret örneklem olarak seçilmiştir. Çalışmada aşiret üyelerinin siyasal değerlerinin yaş özellikleri, cinsiyet özellikleri, eğitim durumu ve yerleşim birimi özellikleri açısından ne tür farklılıklar gösterdiğine bakılmıştır. Çalışma, kuram ve uygulama olmak üzere iki ana bölümden oluşmaktadır. Kuramsal bölümde yerli ve yabancı literatürlerden yararlanmış, uygulama bölümünde örneklem olarak seçilen aşiret üyelerine anket uygulanmıştır. Çalışmada, aşiretin sahip olduğu sosyo-ekonomik özelliklerinin aşiretin siyasal değerlerini modern değerler yönünde dönüştürmede çok sınırlı kaldığı, ancak yaş, cinsiyet, eğitim durumu ve yerleşim birimi özelliklerinin kendi içinde anlamlı bir dönüşümü ifade ettiği sonucuna varılmıştır.
Avrupa Birliği'nde cinsiyet eşitliği politikaları ve aday ülke olarak Türkiye'deki gelişmeler

Toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanması küresel ve rekabetçi dünyada gelişmiş bir ülke olmak için gereken koşullarından biridir. Bu sebeple, toplumsal cinsiyet eşitliğinin uluslararası ve ulusal gündemlerde önemli bir yeri vardır. Toplumsal cinsiyet eşitliği, insan haklarını kullanmada ortaya çıkan cinsiyete dayalı eşitsizliğin ve ayrımcılığın giderilmesi için uluslararası politikaların bir parçası olmuştur. Ancak toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanması için konunun ayrıca ele alınmasına gerek duyulmuştur. Çalışma, bu durumdan hareketle uluslararası belgeler ışığında Türkiye ve Avrupa Birliği'nde toplumsal cinsiyet eşitliğine yönelik politikaları incelemiştir. Toplumsal cinsiyet eşitliği politikaları, sosyal politikalar içinde değerlendirilmektedir. Çalışmada görüldüğü gibi, Avrupa Birliği ülkeleri için sosyal politikalar çerçevesinde toplumsal cinsiyet eşitliği önemli bir yere sahiptir. Bununla birlikte, Avrupa Birliği işbirliği içinde olduğu uluslararası kuruluşlarla beraber konuyla ilgili etki alanını genişletmiştir. Türkiye rekabet gücünü ve gelişmişlik düzeyini artırmak istemektedir. Bunun için Avrupa Birliği'ne aday ülke olarak üzerine düşen sorumlulukları yerine getirmeye çalışmaktadır. Türkiye toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanması adına yasal mevzuatında önemli değişikliklere yer vermiştir. Çalışmanın amacı, bu süreçte yaşanan ilerlemeleri ve eksiklikleri görmeyi sağlamaktır. Çalışmanın kapsamı, toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlamak için Türkiye tarafından imzalanan uluslararası antlaşmalar, anayasal ve yasal değişiklikler ve Avrupa Birliği'ne aday ülke olarak Türkiye'deki gelişmelerdir. Çalışmada, toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanması adına atılan adımlar çok ve değerli olmakla beraber uygulamada yetersiz bulunmuştur. Türkiye cinsiyet eşitliğine dair politikaların çoğunu mevzuatına yerleştirmiş, hukuksal ve kurumsal düzenlemelerini yapmıştır. Buna karşın, ilerleme raporlarında eleştirilerin sürekliliğinden de görüldüğü gibi, uygulamada sorunlar devam etmektedir. Bu değerleri doğru bir şekilde benimseyen bir toplum yaratmak için imkanlara eşit erişim sağlanmalı ve kadınların çalışma hayatında ve siyasette daha çok yer alması sağlanmalıdır.
Kamu çalışanlarında iş stresinin öz yeterlilik ve politik yeti ile ilişkisi üzerine bir araştırma

Bu çalışmanın amacı, kamu çalışanlarında iş stresi ile öz yeterlilik ve politik yeti arasında bir ilişkinin olup olmadığının araştırılmasıdır. Araştırma, bir kamu kurumunda görev yapmakta olan uzman ve uzman yardımcılarından oluşan 212 çalışandan elde edilen veriler ile gerçekleştirilmiştir. Araştırmada öncelikle kuramsal çerçeveye, daha sonra da uygulama kısmında bulgular ve sonuç kısmına yer verilmiştir. Anketlerden elde edilen veriler SPSS 20 programı ile analiz edilmiştir. Yapılan t-Testi ve ANOVA analizlerinin sonuçlarına göre iş stresi ile yaş, eğitim ve unvan değişkenlerine göre gruplar arasında anlamlı sonuçlar elde edilmiştir. Korelasyon analizinde de iş stresi ile kurumda çalışma süresinin düşük de olsa pozitif yönlü bir ilişki içerisinde olduğu görülmüştür. t-Testi analizi sonucuna göre öz yeterlilik ile eğitim değişkeninde de gruplar arasında anlamlı bir farklılık tespit edilmiştir. t-Testi ve ANOVA analizlerinin sonuçlarına göre politik yeti ile demografik değişkenlerde gruplar arasında anlamlı farklılıklar tespit edilememiştir. Ancak yapılan korelasyon analizinde politik yeti ile kurumda çalışma süresi değişkeni arasında düşük de olsa pozitif yönlü bir ilişki bulunmuştur. Araştırma değişkenleri arasında yapılan korelasyon analizinde; öz yeterlilik ve politik yetinin iş stresi ile bir ilişkisi tespit edilememiştir. Öz yeterlilik ile politik yeti arasında ise orta düzeyde pozitif yönlü bir ilişki tespit edilmiştir. Çalışmanın sonuç kısmında daha önce yapılan çalışmalar ile bu çalışmanın bulguları karşılaştırılmış, araştırma değerlendirilmiş ve gelecek araştırmalar için öneriler sunulmuştur.
Demir çelik sektörünün kentleşmeye ve çevreye etkisi: Karabük ve Sheffıeld örneği

Karabük ve Sheffield demir çelik endüstrisinin kurulduğu ve geliştiği iki kenttir. Demir çelik sektörünün Sheffield ve Karabük'te kurulması ve gelişmesi kentleşme açısından her iki kentte de büyük rol oynamıştır. Kesici alet ve bıçak el sanatlarının geliştiği ve yerleşim açısından tarihi 13. yüzyıla kadar uzanan Sheffield ile 1935 yılında bir tren istasyonu olan ve 13 haneden oluşan Karabük, ağır sanayii merkezleri haline gelmişler ve hızla büyüyerek isimlerini tüm dünyada duyurmuşlardır. Sheffield İngiltere'nin 4. büyük kentidir, özellikle çelik üretiminde yapılan buluşlar ve ülke ekonomisine sağladığı katkı nedeniyle büyük öneme sahiptir. 20. Yüzyıla kadar demir çelik üretiminde söz sahibi olan kentte, 1970'li yıllarda ulusal ve uluslararası sanayii ve ticaret koşullarının değişimi ve teknolojik yenilikler nedeniyle, demir çelik üretim kapasitesi günümüzde oldukça düşük seviyelere inmiştir. Sheffield, demir çelik üretiminde yeni buluşların yapıldığı bir kent olmasından dolayı nüfusu sürekli artış göstermiş bir kenttir. Sheffield, kentleşme sürecinde demir çelik sektörünün etkisi altında kalmıştır. 1800 yılında 60.000 olan nüfus, sektörün gelişmesi ve kente olan yoğun göçlerle, 1951 yılında 577 .000'e ulaşmıştır. Ayrıca Sheffield İngiltere'nin katıldığı iki dünya savaşının kazanılmasında etkin bir rol üstlenmiştir. Sheffield 20. yüzyıldan beri yürütülen planlı kentleşme çalışmaları sonucunda oldukça düzenli bir kent olmuştur. 1980'li yıllardan itibaren demir çelik sektörünün kentte etkisini yitirmesinden sonra, kentsel yaşanabilirlik düzeyini artırmak için, terk edilmiş sanayi alanlarıyla ilgili projeler geliştirilmiş ve uygulamaya konmuştur. Karabük, 1937 yılında, devletçi politikalar doğrultusunda, Karabük Demir Çelik Fabrikaları'nın kurulduğu bir kenttir. Türkiye'nin ilk ağır sanayi kenti Karabük fabrikanın kurulmasından itibaren hızlı bir kentleşme süreci yaşamıştır. Karabük'ün nüfusu, demir çelik sektörünün yol açtığı göçlerin etkisiyle, 1945'te 6 .825'ten, 1960 yılında 31 .483'e çıkmıştır. Karabük'te planlı kentleşme çalışmaları yürütülmüş ancak yoğun göç hızlı nüfus artışının etkisiyle, çarpık kentleşme ve gecekondulaşma yaygınlaşmıştır. Karabük'te, günümüzde toplu konut projeleri ve kentsel dönüşüm planlamaları yapılarak, çarpık kentleşmenin önüne geçilmeye çalışılmaktadır. Bu çalışmada, önemli demir çelik merkezlerinden olan Karabük ve Sheffield kentlerindeki, kentleşme ve çevre sorunları araştırılarak elde edilen bulgular karşılaştırılmalı olarak incelenmiştir. Sonuçta Karabük ve Sheffield için, nüfus endeksi 108167 ve 336, Kastamonu için 698, PM endeksi 77 ve 88, motorlu taşıtlar endeksi 116 ve 103, katı atık endeksi ise 122 ve 96, yükseköğretim öğrenci endeksi 2045 ve 257 olarak bulunmuştur.
Belediye iktisadi teşekküllerinin yönetimi

Belediye iktisadi teşekkülleri belediye hizmetlerinin etkinleşmesi veçabuklaşmasında bir araçtır. Bu nedenledir ki, sermayesinin belediyeye ait olduğu, yönetiminin belediyece belirlendiği, ürettiği malın ya da hizmetin büyük ölçüdebelediye tarafından satın alındığı bu şirketlerin sürekliliği ve verimli çalışmaları gereklidir. Türk belediyecilik tarihi literatürde Tek Partili dönem,1945- 1960 dönemi, 1960- 1980 dönemi, ve 1980 sonrası dönemi olmak üzere dört dönemde incelenmektedir. Belediye ktisadi Teşekkülleri de buna paralel olarak bir incelemeye tabi tutabilir. Bu çalışmada Belediye ktisadi Teşekkülleri; özellikleri, hukuki dayanakları, kuruluş amaçları, kuruluş şekilleri, sermaye yapıları, yönetim ve istihdam yapıları açısından incelemeye tabi tutulup bu konular ayrıntılı olarak incelenmiştir. Ankara Büyükşehir Belediyesi bünyesinde bulunan şletme ve ştirakler Daire Başkanlığı'na bağlı bulunan 14 adet şirketin 2004 yılı itibariyle sermaye yapıları, ortaklık payları incelenmeye çalışılmıştır. Dünyadaki tüm devletler ülkemizde olduğu gibi üniter devlet yapısına sahip değildirler. Kanada, Almanya, sviçre ve ABD gibi ülkeler fedaratif nitelik taşırlar. Bu ülkelerin ulusal yönetimleri tek tek eyaletlerin ya da kantonların bir ulus devlet olarak biraraya gelme yönündeki ortak kararı ile oluşur. Bu tip ülkelerde yerel yönetim merkezi yönetim kademesine daha az bağlıdır. Bu yüzden bu ülkelerin belediye iktisadi teşekküllerinin yapılarıyla ülkemiz belediye iktisadi yapıları arasında farklılıklar vardır. Bu farklılıkların incelenmesi ve en uygun yönetim şeklinin bulunması için ülkeler arası farklılıkların değerlendirilmesi önem taşır. Belediye ktisadi Teşekküllerinin kurulmalarına objektif sınırlamalar getirilmeli, bu teşekküllerin serbest piyasa kurallarına göre çalışmaları sağlanmalı, yaratacaklarızarar ve maliyetlerin belediyelere yansıması önlenmeli ve siyasi amaçlı yapılanistihdamların önüne geçilerek nitelikli ve yeterli sayıda personel istihdam edilmelidir.
Güvenlik kavramı içerisinde jandarmanın yeri

Bu çalışma, Türkiye Cumhuriyeti Jandarma Kuvvetlerinin güvenlik kavramı içerisindeki yerini inceleme konusu yapmıştır. Altı Bölümden oluşan bu çalışmada; genel kolluk hizmeti; jandarmanın tarihsel gelişimi; T. C. Jandarmasının bağlılığı, teşkilatlanması ve genel olarak görevleri; Jandarma iç güvenlik birliklerinin yetki ve görevleri; Jandarmanın idari ve adli kolluk hizmetlerinin yasal dayanakları; Jandarmanın emniyet ve asayiş hizmetlerinin yürütülmesi esnasında idari ve adli makamlarla olan ilişkileri ve işbirliği konulan incelenmiştir. Çalışmanın sonuç kısmında ise T. C. Jandarmasının iç güvenlik hizmetleri içerisindeki konumu belirlenmeye çalışılmıştır.
The Other 'in the discourse of Kemalist women: Sublime womanhood creates the sublime nation

Bu çalışma Kemalist kadınlar tarafından yayınlanmış bir kadın dergisi olan Kadın Gazetesi'nin (1947-1979) aracılığıyla Kemalist kadınların söylemlerinde inşa edilmiş 'diğer i'ni, 'öteki'leri incelemektedir. İstenmeyen ve aşağı bir seviyede olan ' diğerleri'nin bu söylemde nasıl tanımlandığı ve temsil edildiği araştırılmaktadır. Tez, ayrıca milliyetçi ve Kemalist söylemlerin Türkiye'de toplumsal cinsiyet söyleminin ve kadın sorununun oluşumundaki rolünü tartışmayı amaçlamaktadır.
Türkiye'de kamu mali yönetimi reformu ve yeni bütçe sistemi

Yakın zamanda geride bıraktığımız yüzyılda yaşanan yoğun ve etkili değişim olgusu, küreselleşme faktörüyle birlikte dünya genelinde birçok ülkeyi etkilemiştir. Özellikle kamu yönetiminde arzulanan daha iyi ve kaliteli yönetim anlayışı, beraberinde devletin mali alandaki görev ve sorumluluklarını da değişime uğratmıştır. Dünyada meydana gelen bu değişime ülkemiz de kayıtsız kalamamıştır. Aslında ülkemizde gerek yurtdışı ve gerekse ülke içindeki faktörlerin de etkisiyle birçok defa kamu mali yönetimini ve bilhassa bütçeleme sistemini iyileştirmeye yönelik çalışmalar gerçekleştirilmiştir. Ancak bu çalışmalar çeşitli nedenlerden dolayı işlerlik kazanamamış, sonuçta 2003 yılında kabul edilen ve tam anlamıyla 2006 yılında uygulanmaya başlanan 5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu ile bu alanda köklü bir değişime gidilmiştir. Tezimizin birinci bölümünde, devlet bütçesi ve devlet bütçesine ilişkin temel hususlar ifade edilmektedir. İkinci bölümde, ülkemizde 1927 yılında uygulamaya konulan 1050 sayılı Muhasebe-i Umumiye Kanunu'un temel özellikleri ve bu kanuna dayalı olarak uygulanan bütçe sistemi ele alınmaktadır. Üçüncü bölümde ise, kamu mali yönetimi reformu alanında dünyada ve ülkemizde meydana gelen gelişmeler ile ülkemizde 5018 sayılı Kanun'la en son yapılan kamu mali yönetimi reformu ve beraberinde uygulamaya konulan yeni bütçe sistemi irdelenmektedir.
İngiliz muhafazakar siyasal düşüncesi ve Edmund Burke

Bu çalışma günümüze de yansımaları olan 18. yüzyıl İngiliz muhafazakar siyasal düşüncesi ve bu düşüncenin öncülerinden olan Edmund Burke'ün düşüncelerini açıklamayı amaçlamaktadır. Tezde Burkeçü muhafazakar gelenek, bu geleneğin günümüzdeki uzantıları ve çağdaş sorunlara yönelik tavrı incelenmiştir. Ayrıca, bu geleneğin temel ilkeleri, tarihi süreci ve farklı toplumlardaki yansımaları da çalışmamızda değerlendirilmiştir. Bununla birlikte, muhafazakarlığın ortaya çıkışını etkUeyen Rönesans, Reform, Aydınlanma anlayışı ve bu süreçteki düşüncelerle etkileşimleri tartışılmıştır. 18. yüzyıldaki hakim Aydınlanma düşüncesine bir tepki olarak tarih, gelenek, önyargı din ve aile gibi değerlerle ortaya çıkan muhafazakarlık, karşı söylemini oluşturmuş ve bu çerçevede liberalizm, sosyalizm ve ulusçuluk akımlarını etkilemiştir. Bu etkilerin boyutları ve nitelikleri de ele alınmıştır.
Safranbolu Belediyesi'nde kayyım dönemi sosyal belediyecilik uygulamaları

Sosyal devlet anlayışının gereği olarak ortaya çıkan sosyal belediyecilik anlayışı, bireylere sunulacak hizmetlerde sadece merkezi yönetimlerin değil yerel yönetimlerin de görevli olduğunu kabul eden bir yönetim anlayışıdır. Belde sakinlerine klasik beledi hizmetler dışında sosyo-kültürel yönlerini geliştirecek ve refah seviyesini yükseltecek projeler üretilmesi gayesinde olan sosyal belediyecilik anlayışı, Türkiye'de 1990'lı yıllardan sonra gelişmiştir. Sosyal belediyecilik anlayışı günümüzde belediyelerin hizmet niteliğinin ortaya çıkarılmasında farklı bir yönetim anlayışına dönüşmüştür. Özellikle '5393 sayılı Belediye Kanunu' ile '5216 sayılı Büyükşehir Belediye Kanunu' ve ilgili diğer kanunlar belediyelere, belediyelerin sosyal belediyecilik yönünü geliştirecek yetkiler vermiş ve görevler yüklemişlerdir. Bu çalışmada, yerel yönetim anlayışı ve Türkiye'de yerel yönetim birimlerinin özellikle belediyelerin gelişimi, yetki ve görevleri, sosyal belediyecilik kavramının ortaya çıkışı, dünyada ve Türkiye'de sosyal belediyeciliğin gelişimi ve yasal boyutu ortaya konulmaya çalışılmıştır. Ayrıca 15 Temmuz 2016'da gerçekleşen darbe girişimi sebebiyle ilan edilen olağanüstü hal kapsamında vesayet makamlarınca belediye başkanlıklarına kayyım atanmıştır. Bu kapsamda Safranbolu Belediyesi'ne de kayyım atanarak, Safranbolu Belediyesi de kayyım belediyelerinden birisi olmuştur. Çalışmada kayyım belediyesi olan Safranbolu Belediyesi'nin sosyal belediyecilik anlayışının ortaya konulması amaçlanmıştır.