tufaax/somali-multilingual-infopankki huggingface dataset:
so: Talo-bixinta waad heli kartaa haddii aadan xittaa xubin ka aheyn iskaashatada xirfadleyda.
tr: Sendika üyesi olmamanıza rağmen rehberlik edinebilirsiniz.
so: Sharciyaqaanadu waxey su’aalahaada uga jawaabayaan af Finnish iyo Ingiriis.
tr: Avukatlar soruları Fince ve İngilizce olarak yanıtlamaktadır.
so: Talo-bixinta waxaad ku heleysaa telefoon iyo emayl:
tr: Hem telefon hem de e-posta aracılığı ile rehberlik edilebilir:
so: Tel. 0800 414 004, Talaado iyo Arbaco saacadda 9–11 iyo 12–15
tr: Tel. 0800 414 004, Salı ve Çarşamba saat 09.00–11.00 ve 12.00–15.00
so: Waxaad sidoo kale wici kartaa telefoonka talo-bixinta dalka oo dhan ee hay’adda badbaadada shaqaalaha:
tr: Ayrıca iş güvenliği resmî mercilerinin yurt genelindeki danışmanlık hizmetine de telefon edebilirsiniz.
so: Tel. 0295 016 620
tr: Tel. 0295 016 620
so: Isniin- Jimco saacadda 9–15
tr: Pazartesi–Cuma saat 09.00–15.00
so: Macluumaadyada xiriirka ee Hay'adda badbaadada shaqaalahaFinnish _ Iswidish _ Ingiriis
tr: İş güvenliği resmî mercilerin iletişim bilgileri Fince _ İsveççe _ İngilizce
so: Mar dhow ayuu dhamaanayaa xiriirkayga shaqadu.
tr: İstihdam sürecim sonlanmak üzere.
so: Sidee ayeey saameyn ugu yeelan kartaa sharcigayga degenaanshaha?
tr: Bu oturma iznimi nasıl etkiler?
so: Xaaladdu waxey ku xiran tahay sharciga degenaanshaha ee aad heysato nooca uu yahay.
tr: Bu, ne tür bir oturma izniniz olduğuna bağlıdır.
so: Haddii sharcigaaada degenaanshuhu uu quseeyo shaqo-bixiye cayiman oo kaliya, codso sharciga degenaanshaha shaqaalaha oo cusub.
tr: Oturma izniniz sadece belli bir işveren içinse yeni bir çalışan oturma izni için başvurun.
so: Si aad u codsato sharciga degenaanshaha oo cusub waa in aad shaqo cusub heysataa.
tr: Çalışma sebepli oturma iznine yeniden başvururken yeni bir işiniz olmalıdır.
so: Sharciga degenaanshaha waxaad sidoo kale ku codsan kartaa sababo kale.
tr: Oturma iznine başka bir sebep ile de başvuruda bulunabilirsiniz.
so: Faahfaahin dheeraad ah oo ku saabsan sababaha sharciga degenaanshaha ka aqri qeybta InfoFinlandi Aan aheyn muwaadin EU.
tr: Oturma izni sebepleri hakkında daha fazla bilgi için InfoFinland'ın AB dışındaki ülkelerin vatandaşları sayfasını okuyun.
so: Haddii uu xiriirkaada shaqo dhamaanayo ka hor inta uusan dhicin sharciga degenaanshuhu, qoraal ahaan u ogeysii Hay’adda socdaalka.
tr: İstihdam süreciniz, oturma izniniz bitmeden önce son bulursa Göçmenler Dairesine konu hakkında yazılı bildiride bulunun.
so: Shaqo-bixiyahaada ayaa ogeysiiska sameyn kara.
tr: Bildirimi işvereniniz de yapabilir.
so: Haddii sharcigada degenaanshaha laguugu siiyay xirfad cayiman darteed, waxaad booska shaqada ku beddelan kartaa isla xirfadda dhexdeeda.
tr: Oturma izniniz belli bir meslek dalı için verilmişse aynı meslek dalı içinde iş yerini değiştirebilirsiniz.
so: Macluumaad dheeraad ah oo ku saabsan ogolaanshiyaha joogitaanka ee shaqaalaha iyo ganacsadaha waxaad ka heleysaa bogga InfoFinlandi Shaqo u imaanshaha Finland iyo Ku imaanshaha Finland ganacsade ahaan.
tr: Çalışan ve girişimci oturma izinleri hakkındaki bilgileri İş için Finlandiya’ya ve Girişimci olarak Finlandiya’ya sayfalarında bulabilirsiniz.
so: Faahfaahin dheeraad ah oo ku saabsan ka codsashada Finland shaqo ka aqri bogga Halkee laga heli karaa shaqo?
tr: Finlandiya’da iş aramak hakkında daha fazla bilgi için Nerede iş bulabilirim? sayfasını okuyun.
so: Macluumaad dheeraad ah oo ku saabsan codsashada magdhowga shaqo la’aanta waxaad ka heleysaa bogga Gargaarka shaqo la’aanta.
tr: İşsizlik tazminatına başvurmak hakkında daha fazla bilgiyi İşsizlik güvencesi sayfasından edinebilirsiniz.
so: Waxaa aniga la i siiyay mushaar aad u yar.
tr: Bana çok az ücret ödendi.
so: Ka hubi markasta xisaabta mushaarka in aad heshay mushaar cadadkiisu sax yahay.
tr: Doğru tutarda ücret alıp almadığınızı maaş bordrosundan daima kontrol edin.
so: Haddii aad heshay mushaar aad u yar, ka codso shaqo-bixiyaha in uu saxo xisaabta mushaarka.
tr: Olması gerektiğinden daha az ücret ödendiyse işvereninizden ödemenin düzeltmesini isteyin.
so: Haddii uu shaqo-bixiyuhu ku siin waayo mushaar sax ah, talo weydiiso badbaadada shaqaalaha ee waaxda maamulka gobolka ama iskaashatadaada xirfadleyda.
tr: İşvereniniz doğru tutardaki ücreti ödemezse bölge idaresinin iş güvenliği hizmetlerine veya kendi sendikanıza danışın.
so: Haddii aadan shaqo-bixiyahaada kala heshiin karin bixinta mushaarka, arrinta waa in lagu xalliyaa maxkamad.
tr: Ödeme konusunda işvereniniz ile anlaşamazsanız konunun mahkemede çözülmesi gerekir.
so: Si kastaba ha ahaatase tani waa xalka ugu dambeeya.
tr: Bu yine de son çaredir.
so: Macluumaadka bixinta mushaarkaFinnish _ Iswidish _ Ingiriis
tr: Ücret ödemesi hakkında bilgi Fince _ İsveççe _ İngilizce
so: Shaqo-bixiyaheygu wuxuu doonayaa in uu mushaarka caddaan ku bixiyo.
tr: İşverenim ücreti nakit ödemek istiyor.
so: Sidaas ma la yeeli karaa?
tr: Böyle yapılabilir mi?
so: Shaqo-bixiyuhu waa in uu mushaarka ku soo shubaa akoonkaada bangiga.
tr: İşverenin ücreti banka hesabınıza ödemesi gerekir.
so: Mushaarka waxaa kaash ahaan loo bixin karaa oo kaliya haddii wax kale oo suurtagali kara aysan jirin.
tr: Ancak başka hiçbir seçenek olmadığı zaman ücret nakit ödenebilir.
so: Sidan waxaa la sameeyaa tusaale ahaan, marka aadan laheyn akoon bangi.
tr: Örneğin banka hesabınız yoksa böyle yapılır.
so: Haddii mushaarka gacanta laga siiyo, waa in aad bixinta mushaarka ka siisaa shaqo-bixiyahaada caddeyn saxiixan.
tr: Ücret size nakit ödeniyorsa işvereninize ücreti aldığınıza dair imzalanmış belge vermeniz gerekir.
so: Sidan waxaa lagu caddeyn karaa in mushaarka si dhab ah laguu siiyay.
tr: Bu şekilde ödemenin gerçekten de size yapılmış olduğu ispat edilebilir.
so: Xiriirkaygi shaqo ee ku meel gaarka ahaa waa dhamaatay, laakiin la ima siinin mushaarkaygi ugu dambeeyay.
tr: Belirli bir süresi olan iş ilişkim bitmek üzere ama son ücretim ödenmedi.
so: Maxey tahay in aan sameeyo?
tr: Ne yapmam gerekir?
so: Weydii shaqo-bixiyaha sababta uu mushaarku u soo daahay.
tr: Ödemenin neden gecikmiş olduğunu işvereninize sorun.
so: Ka dalbo shaqo-bixiyaha in uu mushaarka bixiyo.
tr: İşvereninizden ödemeyi yapmasını talep edin.
so: Qoraal ahaan dalabka ugu gudbi.
tr: Talebi yazılı olarak sunun.
so: Haddii aad xubin ka tahay iskaashato xirfadeed, waxaad caawimaad weydiisan kartaa iskaashatadaada.
tr: Sendika üyesiyseniz sendikanızdan yardım isteyebilirsiniz.
so: Haddii aadan ka tirsaneyn iskaashato xirfadeed, la xiriir tusaale ahaan hay’adda badbaadada shaqaalaha.
tr: Sendikaya bağlı değilseniz, örneğin iş güvenliği resmî mercileri ile iletişime geçin.
so: Waxaan joojiyay shaqadi aan ka hayay booskaygi hore ee shaqada, laakiin ma helin shahaadada shaqada.
tr: Eski işimden ayrıldım ama bana bonservis verilmedi.
so: Sideen ku helayaa shahaadada shaqada?
tr: Bonservisi nasıl edinebilirim?
so: Shaqo-bixiyaha loogama baahna in uu iskiis kuu siiyo shahaadada shaqada.
tr: İşvereninizin size bonservisi kendiliğinden vermesine gerek yoktur.
so: Haddii aad dooneyso shahaado shaqo, codso.
tr: Bonservis istiyorsanız bunu bildirin.
so: Shahaadada waa in laguugu soo diraa sida ugu macquulsan uguna dhakhsaha badan.
tr: Bonservisin size olabildiğince çabuk verilmesi gerekir.
so: Haddii aad codsatay shahaadada shaqada balse aadan helin, la xiriir hay’adda badbaadada shaqada.
tr: Bonservis istemiş olmanıza rağmen verilmediyse iş güvenliği resmî mercileri ile iletişime geçin.
so: Faahfaahin dheeraad ka sii aqri bogga InfoFinlandi Shahaado shaqo.
tr: Daha fazla bilgi için InfoFinland'ın Bonservis sayfasını okuyun.
so: Waxaan dareensanahay in booska shaqada laygula dhaqo si aan munaasib aheyn.
tr: İşyerimde bana uygunsuz davranıldığını düşünüyorum.
so: Shaqaalaha oo dhan waa in loola dhaqmaa sinnaan iyo si isku qiimo ah.
tr: Bütün çalışanlara eşit davranılması gerekir.
so: Sida uu sharcigu qabo qofna laguma takoori karo tusaale ahaan sababaha soo socda:
tr: Yasalara göre kimse aşağıdaki sebeplerden dolayı ayrımcılığa maruz kalamaz:
so: nooca xiriirka shaqo
tr: iş ilişkisinin biçimi
so: Faahfaahin dheeraad ah ka aqri bogga InfoFinlandi Takooridda iyo midab-takoorka.
tr: Daha fazla bilgi için InfoFinland'ın Ayrımcılık ve ırkçılık sayfasını okuyun.
so: Takooridda waxaa dheer oo goobaha shaqada lagu arki karaa hab-dhaqanno kale oo aan munaasib aheyn, sida dhibista ama qashqashaad galmeed.
tr: İş yerlerinde ayrımcılık dışında, örneğin rahatsız etmek veya cinsel taciz gibi başka uygunsuz davranışlar da görülebilir.
so: Marka hore arrinta kala hadal madaxdaada.
tr: Konu hakkında önce üstünüzle konuşun.
so: Haddii aadan isaga caawimaad ka helin, la xiriir wakiilka badbaadada ee goobta shaqada ama qofka loo wakiishay arrimahaas.
tr: Üstünüzden yardım göremezseniz iş yerinizin iş güvenliği temsilcisi veya sendika temsilcisi ile iletişime geçin.
so: Haddii arrintu ay ku xallismi weyso goobta shaqada, la xiriir hay’adda badbaadada shaqaalaha ama iskaashatadaada xirfadleyda.
tr: Konu iş yerinizde çözümlenemezse kendi bölgenizin iş güvenliği idaresi veya sendikanız ile iletişime geçin.
so: Haddii uu madaxdaadu kuula macaamilo si aan munaasib aheyn, ogeysii hay’adda badbaadada shaqaalaha.
tr: Üstünüz size uygunsuz davranıyorsa bunu iş güvenliği resmî mercilerine bildirin.
so: Ogeysiiska waxaad sameyn karto adigoo magacaada sheegaya ama adigoo magacaada qarinaya.
tr: Bildirimi kendi isminizle ya da anonim olarak yapabilirsiniz.
so: Waxaa aniga la igu qasbay shaqo aan mushaar la iga siin.
tr: Ücret ödenmeyen bir işte çalışmaya zorlanıyorum.
so: Rabshad ayuu sidoo kale iigu hanjabayaa shaqo-bixiyaheygu.
tr: Ayrıca işverenim beni şiddet kullanmak ile tehdit ediyor.
so: Xageen caawimaad ka helayaa?
tr: Nereden yardım alabilirim?
so: Waxaad xaq u leedahay in aad hesho caawimaad iyo badbaado.
tr: Yardım ve koruma alma hakkınız vardır.
so: Sida uu sharciga Finland qabo, shaqaalaha waa in si fiican loola macaamilaa mushaarna la siiyaa.
tr: Fin yasalarına göre çalışanlara iyi davranmak ve ücret ödemek gerekir.
so: Ka ganacsiga dadku Finland waa ka dembi.
tr: İnsan ticareti Finlandiya’da suçtur.
so: Faahfaahin dheeraad ah ka aqri bogga InfoFinlandi Ka ganacsiga dadka iyo ku shaqaysiga qasabka ah.
tr: Konu hakkında daha fazla bilgi için InfoFinland'ın İnsan ticareti ve zorunlu çalıştırma sayfasını okuyun.
so: Macluumaadka xuquuqda iyo waajibaadka shaqaalaha ee Finland waxaad ka heleysaa bogagga InfoFinlandi Xuquuqda iyo waajibaadka shaqaalaha.
tr: Finlandiya’da çalışanların hak ve sorumlulukları hakkındaki bilgiler, Çalışanların hak ve sorumlulukları sayfasında yer alır.
so: Qofka shaqaalaha ahi wuxuu xaq u leeyahay inuu helo shahaadada shaqada markii heshiiska shaqodu uu dhamaado, haddii uu codsado.Shahaadada shaqodu waa waraaq muhiim ah, taasoo ay ku cad yihiin inta ay shaqodu socotay iyo hawsha la qabtay intii shaqodu socotey.
tr: İstihdamın bitiminde, talep etmesi halinde çalışanın işverenden bir bonservis alma hakkı vardır. İstihdam süresinin ve görevlerin yazıldığı bonservis önemli bir belgedir.
so: Sidoo kale shaqaaluhu wuxuu codsan karaa in shahaada lagu qoro sababaha heshiiska shaqadu u dhamaaday iyo sidoo kale qiimeynta xirfada shaqo iyo hab dhaqanka qofka shaqaalaha ah.
tr: Ayrıca, çalışan istihdamın sona erme nedenini ve çalışanın mesleki becerisi ile davranışı hakkında bir değerlendirmenin yazılmasını da talep edebilir.
so: Shaqa-bixiyaha waxaa waajib kasaaranyahay inuu shahaadada shaqada bixiyo ilaa laga gaarayo mudo toban sano ah laga bilaabo markii shaqadu dhamaatay iyo toban sano kadibba, haddii aysan shaqa-bixiyaha dhibaato ku ahayn.
tr: İşveren istihdamın bitmesinin üzerinden on yıl geçene kadar ve bundan sonra da sadece işverene makul olmayan bir zorluk yaratmayacaksa, bonservis vermek zorundadır.
so: Haddii qofka shaqaalaha ahi uu rabo inuu qiimayn la xiriirta xirfada shaqada iyo hab-dhaqankiisa la siiyo, shaqo bixiyuhu wuxuu ku qasban yahay inuu siiyo inta ay shan sano ka soo wareegayso xiligii heshiiska shaqodu dhamaaday.
tr: Eğer çalışan bonservisine mesleki becerisi ve davranışı hakkında değerlendirme isterse, işverenin bunu çalışana istihdamın bitiminden beş yıl sonrasına kadar vermesi gereklidir.
so: Shaqo bixiyeyaashu waa inay shahaado cusub siiyaan shaqaalaha, haddii shahaadada shaqadu ka lunto ama ay ka xumaato.
tr: Eğer çalışanın bonservisi kaybolursa veya tahrip olursa, işverenlerin çalışanlara yeni bonservis vermeleri gerekir.
so: Shaqa-bixiyaha si kas ah ama taxadar la'aan ah awgeed aan u siin shahaadada shaqada wuxuu jabiyey sharciga heshiiska shaqada.
tr: Bilerek veya ihmalkarlığından dolayı bonservis vermeyen bir işveren İş Sözleşmesi Yasası’nı çiğner.
so: Sharciga heshiiska shaqadaFinnish _ Iswidish _ Ingiriis
tr: İş Sözleşmesi YasasıFince _ İsveççe _ İngilizce
so: Macluumaad la xiriira xaq u lahaaanshada shahaadada shaqadaFinnish _ Iswidish _ Ingiriis
tr: Çalışma Belgesi Alma Hakkına Ait BilgilerFince _ İsveççe _ İngilizce
so: soo wac lambarka 029 497 000 (luqadaha adeegga: finish, ingiriis, swidish)
tr: 029 497 000 numaralı telefonu arayarak (hizmet verilen diller: Fince, İsveççe, İngilizce)
so: Sidee loo xisaabiyaa cashuurtaFinnish _ Iswidish
tr: Vergi yüzdesi nasıl nesaplanır?Fince _ İsveççe
so: Go’aanka arrimaha ganacsiga ku saabsan iyo mas’uuliyadaba waxaa iska leh adiga ganacsadaha ah, shirkaduna shaqaale way shaqaalayn kartaa, sida shirkadaha kale. Inta badan, haddii aad shaqo caadi ah ka shaqayso oo wakhtiga firaaqada ah aad iskaa u ganacsato waxaa wanaagsan inaad ganacsigaaga ku bilowdo nooca magac ku shaqaysashada.
tr: Firmayı ilgilendiren konu ve işlerde karar verme yetkisi ve sorumluluk tek başına girişimcinin kendisindedir ve girişim, aynı diğer girişimlerde olduğu gibi işçi çalıştırabilmektedir. Çoğunlukla yan etkinlik olarak sürdürülecek bir girişimin firma olarak başlatılmasında yarar vardır.
so: Sidan ayaa ugu dhaqso badan uguna sahlan markaad bilaabayso hawlo ganacsi.
tr: Girişim etkinliğinin başlatılması kolay ve basittir.
so: Markii ay qoyska ilmo u dhashaan, waalidiintu waxay xaq u leeyihiin inay qaataan fasaxa qoyska, ayna ilmaha guriga ku haystaan.
tr: Aileye bir çocuk doğduğu zaman ebeveynlerin aile iznine ayrılma, yani evde kalıp çocuğa bakma hakları vardır.
so: Fasaxa qoysku waa
tr: Aile izninin anlamı şunlardır:
so: Horay u ogeysii shaqo-bixiyahaada ugu yaraan labo bilood fasax qoyska.
tr: Aile izni hakkında, işvereninize iki ay öncesinden bildiride bulunun.
so: Fasaxyada qoysku inta badan waa fasaxyo mushaar la’aan ah.
tr: Aile izinleri genelde maaşsız izinlerdir.
so: In mushaar lagaa siiyo waqtiga fasaxa qoysku wuxuu ku xiranyahay heshiiska shuruudaha shaqadaada.
tr: Aile izni süresince maaş alıp alamayacağınız, iş sözleşmenize bağlıdır.
so: Arrinta ka hubso shaqo-bixiyahaada.
tr: Bu konuda işvereninizden bilgi edinin
so: Keladu waxey bixineysaa inta lagu jiro fasaxyada qoyska manfacyada qoyska, yacni lacagta gunno maalmeedka waalidka iyo kaalmada guri ku heynta.
tr: Kela, aile izni süresince gündelik ebeveynlik parası ve evde bakım desteği gibi aile yardımları öder.
so: Faahfaahin dheeraad ah oo ku saabsan shuruudaha manfacyada qoyska ka sii aqri bogagga InfoFinlandi Kaalmada dhalashada ilmaha kadib iyo Kaalmada guri ku xanaaneynta ilmaha.
tr: Aile yardımlarının şartlarına ilişkin bilgiler için InfoFinland'ın Çocuğun doğumundan sonra sağlanan destek ve Çocuğa evde bakılması için sağlanan destek sayfalarını okuyun.
so: Markii fasaxyada waaliku dhamaadaan, qofka shaqaalaha ah wuxuu xaq u leeyahay inuu ku noqdo shaqadiisii hore ama shaqo u dhiganta isla meeshii hore oo uu ka shaqeyn jiray.
tr: Aile izinleri bitince çalışanın eski iş yerinde kendi işine veya buna eşdeğer başka bir işe dönme hakkı vardır.
so: Hooyada uurka leh heshiiska shaqadeeda lama burin karo, lagumana takoori karo uurkeeda awgiis.
tr: Hamile olan kadınların iş sözleşmesi feshedilemez ve hamilelikleri nedeniyle ayrımcılığa tabi tutulamazlar.
so: Dalka Finland shaqo-bixiyeyaasha iyo shaqaaluhuba way yaqaanaan fasaxyada qoyska wayna isticmaalaan fasaxyadaas sida badan.
tr: Finlandiya’da işverenler ve çalışanlar aile izinlerini iyi bilirler ve yaygın olarak kullanırlar.
so: Fasaxyada qoyskaFinnish _ Iswidish _ Ingiriis
tr: Aile İzniFince _ İsveççe _ İngilizce
so: Fasaxa hooyanimadu wuxuu dhan yahay 105 maalin shaqo.
tr: Annelik izni süresi 105 iş günüdür.
so: Fasaxa hooyanimada inta lagu jiro shaqada waa la ogol yahay, haddii aysan dhibaataynayn nabadgelyada hooyada, ilmaha uurka ama kuwa kale.
tr: Eğer annenin, ceninin veya çocuğun güvenliği tehlike altına girmeyecekse, annelik izni süresinde çalışılabilir.
so: Si kastaba ha ahaatee hooyadu wax shaqo ah ma qaban karto inta lagu jiro labada usbuuc oo ka horeeya waqtiga dhalmada loo qabtay, sidoo kale hooyadu wax shaqo ah ma qaban karto labada usbuuc oo dhalmada ka dambaysa.
tr: Ancak hesap edilen doğumdan önceki iki hafta süresince ve doğumdan sonra iki hafta boyunca çalışılamaz.
so: Fasaxa aabuhu waa qeyb kamid ah fasaxa waalidka oo loogu talagalay in uu aabuhu qaato.
tr: Babalık izni, ebeveynlik izninden babanın kullanacağı kısımdır.
so: Tirada fasaxa aabuhu waa marka la isugu geeyo 54 maalmood oo maalamaha shaqada ah.
tr: Babalık izni süresi toplam 54 iş günüdür.
so: Maalmahan looma wareejin karo hooyada.
tr: Bu günler annenin kullanacağı izne aktarılamaz.
so: Waxaad qaadan kartaa ugu badnaan 18 maalmood oo maalmaha fasaxa aabaha ah islawaqtiga ay hooyada cunuggu ku jirto fasaxa hooyanimada ama waalidka.
tr: Annenin, annelik izni ya da ebeveynlik izninde olduğu zaman içerisinde en fazla 18 gün babalık iznine çıkabilirsiniz.
so: Maalmahan waxaad u qeybin kartaa ugu badnaan afar qeybood.
tr: Bu günleri en fazla dört döneme bölebilirsiniz.
so: 36 maalmood ee haray waxaad ugu badnaan u qeybin kartaa labo xilli.
tr: Geri kalan 36 günü en fazla iki döneme bölebilirsiniz.
so: Inta maalmahan lagu jiro hooyadu kuma jiri karto fasaxa waalidka.
tr: Bu günler içerisinde, anne ebeveynlik izninde olamaz.
so: Ujeedadu waa in uu aabuhu cunugga xannaaneeyo.
tr: Maksat, babanın çocuğa bakmasıdır.
so: Waxaad sidoo kale hooyada la qaadan kartaa gebi ahaan 54 maalmood waqtiyo kala duduwan.
tr: Tüm 54 babalık izni gününü annenin izinde olmadığı günler de kullanabilirsiniz.
so: diga ayaa go’aan ka gaari kara inaad fasaxa aabaha wada qaadaneyso iyo inaad qeyb ka qaadaneyso.
tr: Babalık izni günlerinin tümünü mü yoksa bir bölümünü mü kullanacağınıza kendiniz karar verebilirsiniz.
so: Maalmaha fasaxa aabaha waxaa loo isticmaali karaa oo kali ah xannaaneynta cunugga kayar 2 sano.
tr: Babalık izni günleri yalnızca iki yaşından küçük çocuğun bakımı için kullanılabilir.
so: Marka uu cunuggu buuxiyo labo sano ma sii isticmaali kartid fasaxa aabaha haddii ay xitaa wax kaaga dambeeyaan.
tr: Çocuk iki yaşını doldurunca; geride kullanılmamış babalık izni günleri kalmış olsa da, artık izin günlerini kullanamazsınız.
so: Fasaxa waalidiinta
tr: Ebeveynlik parası
so: Fasaxa hooyanimada ka dib hooyada ama aabuhu waxay joogi karaan guriga ayagoo qaadanaya fasaxa waalidka, si ay ilmaha yar guriga ugu xanaaneeyaan. Fasaxa waalidku waa 158 maalmood oo ah maalamaha shaqada.
tr: Annelik izni sonrasında anne veya baba 158 iş günü olan ebeveynlik iznini alıp çocuğa bakmak için evde kalabilirler.
so: Labada waalid hal mar fasaxa waalidnimada islama qaadan karaan.
tr: Her iki ebeveyn aynı zamanda ebeveynlik izninde olamaz.
so: Fasaxa waalidka waxaa loo qeybsan karaa sidoo kale in hooyada iyo aabuhu ay si kaltan ah cunugga guriga ugu xannaaneeyaan.
tr: Ebeveynlik iznini bölebilirsiniz, yani sırayla anne ve baba çocuğa bakmak için evde kalabilir.
so: Fasaxa waalidka kadib hooyada ama aabaha ayaa geli kara fasaxa xannaaneynta oo mushaar la’aan ah inta uu cunuggu ka buuxinayo 3 sano.
tr: Ebeveynlik izni ardından baba ya da anne maaşsız olarak, çocuk üç yaşını dolduruncaya kadar çocuğa bakma iznine ayrılabilirler.
so: Waxey ku xiran tahay in hooyada ama aabuhu ay hal shaqo-bixiye ugu yaraan 6 bilood u shaqeynayeen sanadki la soo dhaafay.
tr: Bunun koşulu, anne veya babanın son bir sene içinde en az 6 ay aynı işverenin hizmetinde çalışmış olmasıdır.
so: Inta lagu jiro fasaxa xanaanada, Kelada ayaa bixineysa kaalmada guri ku xanaaneynta.
tr: Kela bakım izni süresince evde bakım desteği öder.
so: Shuruudaha guri ku xanaaneynta ka fiiri bogga InfoFinlandi Kaalmada guri ku xanaaneynta ilmaha.
tr: Evde bakım desteği şartlarına InfoFinland'ın Çocuğa evde bakılması için sağlanan destek sayfasından bakın.
so: Fasaxa xannaansynts qabyada ah
tr: Kısmi bakım izni
so: Fasaxa xannaaneyntu wuxuu noqon karaa mid bar ah.
tr: Bakım iznini yarım gün de kullanabilirsiniz.
so: Markaas waxaad sameyneysaa waqti shaqo oo gaaban adigoo helaya mushaar kayar kii hore.
tr: Bu durumda kısa iş günü yapıp; normalinden daha az maaş alırsınız.
so: Sido o kale labada waalid waxay qaadan faasaxa waalid nimada oo qabyada ah, tusaale ahaan midkood wuxuu yareynaya saacadaha subixii uu shaqeeyo kan kalena saacadaha galabtii ayuu yaraynayaa.
tr: Ayrıca eşlerin ikisi de örneğin biri sabah, diğeri ise öğleden sonra çalışmalarını kısaltarak kısmi bakım izninde olabilirler.
so: Waxaad ku jiri kartaa fasaxa xannaaneynta ee barka ah inta uu cunugaadu ka dhameynayo fasalka labaad ee iskuulka.
tr: Çocuğunuz ikinci sınıfı bitirinceye kadar kısmi bakım izninde olabilirsiniz.
so: Lacagta xanaaneynta ee qeybta laguma heli karo xannaaneynta cunugga buuxiyay saddex sano ee aan weli iskuulka gelin.
tr: Üç yaşını doldurmuş ama daha okula gitmeyen çocuğun bakımı için kısmi bakım parası alınamaz.
so: Warar dheeraad ah oo ku saabsan lacagta xanaanada ee qeybta ah ka sii aqri bogga InfoFinlandi Kaalmada guri ku xanaaneynta ilmaha.
tr: Kısmi bakım parası hakkında daha fazla bilgiyi InfoFinland'ın Çocuğa evde bakılması için sağlanan destek sayfasından okuyun.
so: Sidaasi darteed shaqo bixiyuhu wuxuu kaaga baahan yahay kaadhka cashuurta Kaadhka cashuurta.
tr: Vergi İdaresi, her vergi yılının ardından kazanılan gelirlerden yeterince vergi verilip verilmediğini hesaplar.
so: Cashuurta toos looga bixiyo mushaarka waxa weeyi, cashuurta mushaarka (ennakonpidätys).
tr: Fazla vergi ödenmişse, vergi iadesi (veronpalautus) alırsınız.
so: Haddii aad jirato ama uu shil kugu dhaco, waxaad xaq u leedahay inaad ka maqnaato shaqada.
tr: Hastalanırsanız ya da başınıza iş kazası gelirse, işte bulunmama hakkınız vardır.
so: Shaqo-bixiyaha waxaa waajib ku ah in uu waqtiga jirada mushaar kaa siiyo.
tr: İşverenin hastalık süresi boyunca size maaş ödeme yükümlülüğü vardır.
so: Haddii xiriirkaada shaqadu uu socday wax ka badan bil jirashada kahor, waxaad heleysaa muhaar buuxa ugu yaraan laga bilaabo maalinta jirashada iyo sagaal maalmood waqtiga maalinta jirashada ka dambeeya.
tr: İş ilişkiniz siz hastalanmadan önce bir aydan uzun sürmüşse, en azından hastalandığınız gün ve hastalandığınız günden itibaren dokuz gün için tam maaş, alırsınız.
so: Haddii taas kadib xitaa aadan ku noqon karin shaqada waxaad Kelada ka codsaneysaa lacag maalmeedka jirada (sairauspäiväraha), haddii aad ku jirto xeyndaabka caymiska jirashada ee Finland.
tr: Eğer bu sürecin ardından da işe dönemeyecek olursanız ve Finlandiya sosyal güvence çerçevesine bağlıysanız, Kela’nın hastalık günü parasına (sairauspäiväraha) başvurabilirsiniz.
so: Faahfaahin dheeraad ah ka sii aqri bogga InfoFinlandi Ammaanka bulshada Finnishka.
tr: Bu konuda daha çok bilgiyi, InfoFinland'ın Finlandiya'da sosyal güvence sayfasından okuyunuz.
so: Waxaa laga yaabaa in heshiiska shuruurdaha shaqada shuruudo kale lagu heshiiyay islamarkaasna aad mushaar hesho waqti intaas ka dheer.
tr: İş sözleşmenizde başka koşullar hakkında uzlaşılmış olabilir; bu durumda daha uzun bir süreden de maaş alabilirsiniz.
so: Shaqo-bixiyuhu wuxuu xaq u leeyahay in uu kaa dalbado cadeynta dhaqtarka ee cadeyneysa inaad jirantahay.
tr: İşverenin sizden hasta olduğunuza dair belge isteme hakkı vardır.
so: Haddii aad jirato oo aadan shaqada aadi karin, islamarkaasba ogeysii madaxdaada.
tr: Hastalanır ve işe gidemezseniz, hemen yetkilinizi bu konuda haberdar edin.
so: Madaxdaada ayaa kuu sheegaya inaad u baahantahay cadeynta jirada ee dhaqtarka islamarkaas ama maalinta afaraad marka laga soo bilaabo maalinta jirashada.
tr: Yetkiliniz, doktor raporuna ilk hastalık gününden itibaren mi, yoksa dördüncü günden itibaren mi gerek duyulacağını size bildirir.