tufaax/somali-multilingual-infopankki huggingface dataset:
so: Haddii aadan isaga caawimaad ka helin, la xiriir wakiilka badbaadada ee goobta shaqada ama qofka loo wakiishay arrimahaas.
sv: Om hen inte kan hjälpa dig, ska du kontakta arbetsplatsens arbetarskyddsfullmäktige eller förtroendeman.
so: Haddii arrintu ay ku xallismi weyso goobta shaqada, la xiriir hay’adda badbaadada shaqaalaha ama iskaashatadaada xirfadleyda.
sv: Om ärendet inte kan lösas på arbetsplatsen, kontakta arbetarskyddsmyndigheterna eller ditt fackförbund.
so: Haddii uu madaxdaadu kuula macaamilo si aan munaasib aheyn, ogeysii hay’adda badbaadada shaqaalaha.
sv: Om din chef behandlar dig osakligt, anmäl detta till arbetarskyddsmyndigheterna.
so: Ogeysiiska waxaad sameyn karto adigoo magacaada sheegaya ama adigoo magacaada qarinaya.
sv: Du kan göra anmälan med ditt eget namn eller anonymt.
so: Waxaa aniga la igu qasbay shaqo aan mushaar la iga siin.
sv: Jag tvingas att utföra ett jobb utan att få betalt.
so: Rabshad ayuu sidoo kale iigu hanjabayaa shaqo-bixiyaheygu.
sv: Min arbetsgivare hotar mig dessutom med våld.
so: Xageen caawimaad ka helayaa?
sv: Var kan jag få hjälp?
so: Waxaad xaq u leedahay in aad hesho caawimaad iyo badbaado.
sv: Du har rätt till hjälp och skydd.
so: Sida uu sharciga Finland qabo, shaqaalaha waa in si fiican loola macaamilaa mushaarna la siiyaa.
sv: Enligt lagen i Finland måste arbetstagarna behandlas väl och de ska betalas lön.
so: Ka ganacsiga dadku Finland waa ka dembi.
sv: Människohandel är ett brott i Finland.
so: Faahfaahin dheeraad ah ka aqri bogga InfoFinlandi Ka ganacsiga dadka iyo ku shaqaysiga qasabka ah.
sv: Läs mer på InfoFinlands sida Människohandel och tvångsarbete.
so: Macluumaadka xuquuqda iyo waajibaadka shaqaalaha ee Finland waxaad ka heleysaa bogagga InfoFinlandi Xuquuqda iyo waajibaadka shaqaalaha.
sv: Du hittar information om arbetstagarens rättigheter och skyldigheter i Finland på InfoFinlands sida Arbetstagarens rättigheter och skyldigheter.
so: Xaqiiji ogaysiinta cashuurta macluumaadkaaga ku yaalla.
sv: I skattedeklarationen finns uppgifter om inkomster, skatter och avdrag från föregående år.
so: Finland waxaa laga samaysan karaa xoogsasho ku salaysan sharciga iyo caadooyinka wanaagsan, ayadoo aan hay'adaha dawlada looga baahan wax ruqsad ah.
sv: I vissa fall behövs det dock ett tillstånd från myndigheter för att starta företagsverksamhet, eller också måste man anmäla verksamheten till myndigheter.
so: Qofka shaqaalaha ahi wuxuu xaq u leeyahay inuu helo shahaadada shaqada markii heshiiska shaqodu uu dhamaado, haddii uu codsado.Shahaadada shaqodu waa waraaq muhiim ah, taasoo ay ku cad yihiin inta ay shaqodu socotay iyo hawsha la qabtay intii shaqodu socotey.
sv: Arbetstagaren har rätt att på begäran få ett arbetsintyg av arbetsgivaren när anställningen upphör. Arbetsintyget är ett viktigt dokument där anställningens längd och arbetsuppgifterna nämns.
so: Sidoo kale shaqaaluhu wuxuu codsan karaa in shahaada lagu qoro sababaha heshiiska shaqadu u dhamaaday iyo sidoo kale qiimeynta xirfada shaqo iyo hab dhaqanka qofka shaqaalaha ah.
sv: Arbetstagaren kan också be att orsaken till att anställningen upphört och en bedömning av arbetstagarens färdigheter och uppförande antecknas i intyget.
so: Shaqa-bixiyaha waxaa waajib kasaaranyahay inuu shahaadada shaqada bixiyo ilaa laga gaarayo mudo toban sano ah laga bilaabo markii shaqadu dhamaatay iyo toban sano kadibba, haddii aysan shaqa-bixiyaha dhibaato ku ahayn.
sv: Arbetsgivaren är skyldig att utfärda ett arbetsintyg ännu tio år efter att anställningen har upphört och efter detta endast om detta inte medför en orimlig olägenhet för arbetsgivaren.
so: Haddii qofka shaqaalaha ahi uu rabo inuu qiimayn la xiriirta xirfada shaqada iyo hab-dhaqankiisa la siiyo, shaqo bixiyuhu wuxuu ku qasban yahay inuu siiyo inta ay shan sano ka soo wareegayso xiligii heshiiska shaqodu dhamaaday.
sv: Om arbetstagaren vill att en bedömning av färdigheterna och uppförandet antecknas i arbetsintyget måste arbetsgivaren utfärda ett sådant intyg ännu fem år efter att anställningen har upphört till arbetstagaren på hans eller hennes begäran.
so: Shaqo bixiyeyaashu waa inay shahaado cusub siiyaan shaqaalaha, haddii shahaadada shaqadu ka lunto ama ay ka xumaato.
sv: Arbetsgivare måste också ge arbetstagaren ett nytt arbetsintyg om arbetstagarens arbetsintyg kommer bort eller förstörs.
so: Shaqa-bixiyaha si kas ah ama taxadar la'aan ah awgeed aan u siin shahaadada shaqada wuxuu jabiyey sharciga heshiiska shaqada.
sv: En arbetsgivare som avsiktligt eller av vårdslöshet inte utfärdar ett arbetsintyg bryter mot arbetsavtalslagen.
so: Sharciga heshiiska shaqadaFinnish _ Iswidish _ Ingiriis
sv: Arbetsavtalslagenfinska _ svenska _ engelska
so: Macluumaad la xiriira xaq u lahaaanshada shahaadada shaqadaFinnish _ Iswidish _ Ingiriis
sv: Information om rätten till arbetsintygfinska _ svenska _ engelska
so: soo wac lambarka 029 497 000 (luqadaha adeegga: finish, ingiriis, swidish)
sv: när du ringer numret 029 497 000 (betjäningsspråk: finska, svenska, engelska)
so: Sidee loo xisaabiyaa cashuurtaFinnish _ Iswidish
sv: Hur beräknas skatteprocenten?finska _ svenska
so: Iskaashatada waxaa xubin ka noqon kara hal ilaa dhawr xubnood.
sv: Ett andelslag kan ha en eller fler medlemmar.
so: Qof walba oo xubin ah iskaashatada hal cod ayuu ku leeyahay shirarka shirkadda iskaashatada.
sv: Ett andelslag är ett företag som ägs av medlemmarna. På andelslagets stämma har varje medlem en röst.
so: Markii ay qoyska ilmo u dhashaan, waalidiintu waxay xaq u leeyihiin inay qaataan fasaxa qoyska, ayna ilmaha guriga ku haystaan.
sv: När ett barn föds till familjen har föräldrarna rätt att ta familjeledighet, det vill säga stanna hemma för att ta hand om barnet.
so: Fasaxa qoysku waa
sv: Med familjeledighet avses
so: Horay u ogeysii shaqo-bixiyahaada ugu yaraan labo bilood fasax qoyska.
sv: Meddela din arbetsgivare om familjeledigheten senast två månader innan den börjar.
so: Fasaxyada qoysku inta badan waa fasaxyo mushaar la’aan ah.
sv: Familjeledigheterna är vanligen oavlönad ledighet.
so: In mushaar lagaa siiyo waqtiga fasaxa qoysku wuxuu ku xiranyahay heshiiska shuruudaha shaqadaada.
sv: Huruvida du får lön under familjeledigheten beror på ditt kollektivavtal.
so: Arrinta ka hubso shaqo-bixiyahaada.
sv: Kontrollera detta med din arbetsgivare.
so: Keladu waxey bixineysaa inta lagu jiro fasaxyada qoyska manfacyada qoyska, yacni lacagta gunno maalmeedka waalidka iyo kaalmada guri ku heynta.
sv: FPA betalar ut familjeförmåner för familjeledigheten: föräldrapenning och stöd för hemvård av barn.
so: Faahfaahin dheeraad ah oo ku saabsan shuruudaha manfacyada qoyska ka sii aqri bogagga InfoFinlandi Kaalmada dhalashada ilmaha kadib iyo Kaalmada guri ku xanaaneynta ilmaha.
sv: Läs om villkoren för familjeförmånerna på InfoFinlands sida Stöd efter barnets födelse och Stöd för vård av barn i hemmet.
so: Markii fasaxyada waaliku dhamaadaan, qofka shaqaalaha ah wuxuu xaq u leeyahay inuu ku noqdo shaqadiisii hore ama shaqo u dhiganta isla meeshii hore oo uu ka shaqeyn jiray.
sv: När familjeledigheterna upphör har arbetstagaren rätt att återvända till sitt eget arbete eller motsvarande arbete på den gamla arbetsplatsen.
so: Hooyada uurka leh heshiiska shaqadeeda lama burin karo, lagumana takoori karo uurkeeda awgiis.
sv: Arbetsavtalet för en gravid kvinna får inte hävas och hon får inte diskrimineras på grund av sin graviditet.
so: Dalka Finland shaqo-bixiyeyaasha iyo shaqaaluhuba way yaqaanaan fasaxyada qoyska wayna isticmaalaan fasaxyadaas sida badan.
sv: I Finland känner arbetsgivarna och arbetstagarna till familjeledigheterna och de används allmänt.
so: Fasaxyada qoyskaFinnish _ Iswidish _ Ingiriis
sv: Familjeledigheterfinska _ svenska _ engelska
so: Fasaxa hooyanimadu wuxuu dhan yahay 105 maalin shaqo.
sv: Moderskapsledigheten är 105 vardagar.
so: Fasaxa hooyanimada inta lagu jiro shaqada waa la ogol yahay, haddii aysan dhibaataynayn nabadgelyada hooyada, ilmaha uurka ama kuwa kale.
sv: Arbete under moderskapsledigheten är tillåtet om det kan utföras utan att moderns, fostrets eller barnets säkerhet äventyras.
so: Si kastaba ha ahaatee hooyadu wax shaqo ah ma qaban karto inta lagu jiro labada usbuuc oo ka horeeya waqtiga dhalmada loo qabtay, sidoo kale hooyadu wax shaqo ah ma qaban karto labada usbuuc oo dhalmada ka dambaysa.
sv: Under moderskapsledigheten får man dock inte arbeta under de två veckor som föregår det beräknade födelsedatumet och under två veckor efter förlossningen.
so: Fasaxa aabuhu waa qeyb kamid ah fasaxa waalidka oo loogu talagalay in uu aabuhu qaato.
sv: Faderskapsledigheten är den del av föräldraledigheten som är avsedd att tas ut av fadern.
so: Tirada fasaxa aabuhu waa marka la isugu geeyo 54 maalmood oo maalamaha shaqada ah.
sv: Faderskapsledigheten är allt som allt 54 vardagar.
so: Maalmahan looma wareejin karo hooyada.
sv: Dessa dagar kan inte överföras till modern.
so: Waxaad qaadan kartaa ugu badnaan 18 maalmood oo maalmaha fasaxa aabaha ah islawaqtiga ay hooyada cunuggu ku jirto fasaxa hooyanimada ama waalidka.
sv: Du kan ta ut högst 18 dagar av din faderskapsledighet samtidigt som barnets mor är moderskaps- eller föräldraledig.
so: Maalmahan waxaad u qeybin kartaa ugu badnaan afar qeybood.
sv: Dessa dagar kan du dela upp på högst fyra perioder.
so: 36 maalmood ee haray waxaad ugu badnaan u qeybin kartaa labo xilli.
sv: De återstående 36 dagarna kan du dela upp på högst två perioder.
so: Inta maalmahan lagu jiro hooyadu kuma jiri karto fasaxa waalidka.
sv: Under dessa dagar kan modern inte vara moderskapsledig samtidigt.
so: Ujeedadu waa in uu aabuhu cunugga xannaaneeyo.
sv: Avsikten är att fadern tar hand om barnet.
so: Waxaad sidoo kale hooyada la qaadan kartaa gebi ahaan 54 maalmood waqtiyo kala duduwan.
sv: Du kan också ta ut alla 54 dagar av din faderskapsledighet vid olika tider med modern.
so: diga ayaa go’aan ka gaari kara inaad fasaxa aabaha wada qaadaneyso iyo inaad qeyb ka qaadaneyso.
sv: Du kan själv bestämma om du tar ut hela faderskapsledigheten eller bara en del av dagarna.
so: Maalmaha fasaxa aabaha waxaa loo isticmaali karaa oo kali ah xannaaneynta cunugga kayar 2 sano.
sv: Faderskapsledigheten får endast tas ut före barnet har fyllt två år.
so: Marka uu cunuggu buuxiyo labo sano ma sii isticmaali kartid fasaxa aabaha haddii ay xitaa wax kaaga dambeeyaan.
sv: När barnet fyller två år kan du inte längre ta ut faderskapsledighet trots att du har dagar kvar.
so: Fasaxa hooyanimada ka dib hooyada ama aabuhu waxay joogi karaan guriga ayagoo qaadanaya fasaxa waalidka, si ay ilmaha yar guriga ugu xanaaneeyaan.
sv: Efter moderskapsledigheten kan antingen modern eller fadern stanna hemma för att ta hand om barnet.
so: Fasaxa waalidku waa 158 maalmood oo ah maalamaha shaqada.
sv: Föräldraledigheten varar 158 vardagar.
so: Labada waalid hal mar fasaxa waalidnimada islama qaadan karaan.
sv: Båda föräldrarna kan inte vara föräldralediga samtidigt.
so: Fasaxa waalidka waxaa loo qeybsan karaa sidoo kale in hooyada iyo aabuhu ay si kaltan ah cunugga guriga ugu xannaaneeyaan.
sv: Däremot kan man dela upp föräldraledigheten så att modern eller fadern stannar hemma växelvis för att ta hand om barnet.
so: Fasaxa waalidka kadib hooyada ama aabaha ayaa geli kara fasaxa xannaaneynta oo mushaar la’aan ah inta uu cunuggu ka buuxinayo 3 sano.
sv: Efter föräldraledigheten kan antingen modern eller fadern ta ut en oavlönad vårdledighet för att ta hand om barnet tills barnet fyller tre år.
so: Waxey ku xiran tahay in hooyada ama aabuhu ay hal shaqo-bixiye ugu yaraan 6 bilood u shaqeynayeen sanadki la soo dhaafay.
sv: Det förutsätter att modern eller fadern varit anställd hos samma arbetsgivare minst sex månader under det senaste året.
so: Inta lagu jiro fasaxa xanaanada, Kelada ayaa bixineysa kaalmada guri ku xanaaneynta.
sv: Under vårdledigheten betalar FPA stöd för hemvård av barn.
so: Shuruudaha guri ku xanaaneynta ka fiiri bogga InfoFinlandi Kaalmada guri ku xanaaneynta ilmaha.
sv: Se villkoren för stödet för hemvård av barn på InfoFinlands sida Stöd för vård av barn i hemmet.
so: Fasaxa xannaansynts qabyada ah
sv: Partiell vårdledighet
so: Fasaxa xannaaneyntu wuxuu noqon karaa mid bar ah.
sv: Du kan också vara vårdledig på deltid.
so: Markaas waxaad sameyneysaa waqti shaqo oo gaaban adigoo helaya mushaar kayar kii hore.
sv: Då arbetar du kortare dagar och får på motsvarande sätt mindre lön.
so: Sido o kale labada waalid waxay qaadan faasaxa waalid nimada oo qabyada ah, tusaale ahaan midkood wuxuu yareynaya saacadaha subixii uu shaqeeyo kan kalena saacadaha galabtii ayuu yaraynayaa.
sv: Makarna kan vara partiellt vårdlediga samtidigt så att den ena förkortar sin arbetstid från morgonen och den andra från eftermiddagen.
so: Waxaad ku jiri kartaa fasaxa xannaaneynta ee barka ah inta uu cunugaadu ka dhameynayo fasalka labaad ee iskuulka.
sv: Du kan vara partiellt vårdledig tills barnet har gått ut årskurs två.
so: Waxaad Kelada uga codsan kartaa lacagta xannaaneynta cunugga 3 sano kayar iyo xannaaneynta cunugga fasalka 1aad iyo 2aad ku jira haddii aad Guri degmo ku leedahay Finland.
sv: Om du har hemkommun i Finland kan du ansöka om partiell vårdpenning hos FPA för hemvård av barn under tre år eller skolbarn i årskurserna 1 eller 2.
so: Lacagta xanaaneynta ee qeybta laguma heli karo xannaaneynta cunugga buuxiyay saddex sano ee aan weli iskuulka gelin.
sv: Partiell vårdpenning betalas inte för vård av ett barn som fyllt tre men ännu inte går i skolan.
so: Warar dheeraad ah oo ku saabsan lacagta xanaanada ee qeybta ah ka sii aqri bogga InfoFinlandi Kaalmada guri ku xanaaneynta ilmaha.
sv: Läs mer om partiell vårdpenning på InfoFinlands sida Stöd för vård av barn i hemmet.
so: Sidaasi darteed shaqo bixiyuhu wuxuu kaaga baahan yahay kaadhka cashuurta Kaadhka cashuurta.
sv: För att kunna göra det behöver arbetsgivaren ett skattekort av dig. Skatt som betalas direkt från lönen, är förskottsskatt (ennakonpidätys).
so: Cashuurta toos looga bixiyo mushaarka waxa weeyi, cashuurta mushaarka (ennakonpidätys).
sv: Skatteförvaltningen räknar efter varje år om du har betalat tillräckligt med skatt på dina inkomster.
so: Xafiiska cashuurtu wuxuu xisaabiyaa sanad ka dib, ma bixiyey cashuur u dhiganta dakhliga soo gala.Hadii aad cashuur badan bixisay,waxaa kuu noqonaysa cashuurtii dheerka ahayd (veronpalautus).
sv: Om du har betalat för mycket i skatt, får du skatteåterbäring (veronpalautus).
so: Haddii aad jirato ama uu shil kugu dhaco, waxaad xaq u leedahay inaad ka maqnaato shaqada.
sv: Om du blir sjuk eller råkar ut för en olycka har du rätt att stanna hemma från arbetet.
so: Shaqo-bixiyaha waxaa waajib ku ah in uu waqtiga jirada mushaar kaa siiyo.
sv: Arbetsgivaren är skyldig att betala lön för sjukledigheten.
so: Haddii xiriirkaada shaqadu uu socday wax ka badan bil jirashada kahor, waxaad heleysaa muhaar buuxa ugu yaraan laga bilaabo maalinta jirashada iyo sagaal maalmood waqtiga maalinta jirashada ka dambeeya.
sv: Om din anställning varat över en månad före insjuknandet får du lönen till fullt belopp för minst den dag då du insjuknade och nio därefter följande dagar.
so: Haddii taas kadib xitaa aadan ku noqon karin shaqada waxaad Kelada ka codsaneysaa lacag maalmeedka jirada (sairauspäiväraha), haddii aad ku jirto xeyndaabka caymiska jirashada ee Finland.
sv: Om du fortfarande inte kan återvända till arbetet kan du söka sjukdagpenning (sairauspäiväraha) hos FPA om du omfattas av den finländska sjukförsäkringen.
so: Faahfaahin dheeraad ah ka sii aqri bogga InfoFinlandi Ammaanka bulshada Finnishka.
sv: Läs mer på InfoFinlands sida Den sociala tryggheten i Finland.
so: Waxaa laga yaabaa in heshiiska shuruurdaha shaqada shuruudo kale lagu heshiiyay islamarkaasna aad mushaar hesho waqti intaas ka dheer.
sv: Det kan hända att man i kollektivavtalet har kommit överens om andra villkor och du får lön för en längre tid.
so: Shaqo-bixiyuhu wuxuu xaq u leeyahay in uu kaa dalbado cadeynta dhaqtarka ee cadeyneysa inaad jirantahay.
sv: Arbetsgivaren har rätt att kräva ett läkarintyg för den tid då du är sjuk.
so: Haddii aad jirato oo aadan shaqada aadi karin, islamarkaasba ogeysii madaxdaada.
sv: Om du blir sjuk och inte kan arbeta ska du utan dröjsmål meddela detta till din chef.
so: Madaxdaada ayaa kuu sheegaya inaad u baahantahay cadeynta jirada ee dhaqtarka islamarkaas ama maalinta afaraad marka laga soo bilaabo maalinta jirashada.
sv: Din chef berättar för dig om du behöver ett läkarintyg om sjukdomen direkt eller först från och med den fjärde sjukledighetsdagen.
so: Ku maqnaanshaha jiradu ma ahan fasax, waxaa loo ogaalaadaa ka soo raysashada jirada darteed, sidaas darteed bogsoonaanshahaada halis ma gelin kartid adigu.
sv: Sjukledighet är ingen semester utan den beviljas för att du ska återhämta dig från din sjukdom. Därför får du under dessa dagar inte göra något som kan äventyra ditt tillfrisknande.
so: Hawlaha ganacsiga iyo horumarintooda waxyaabaha la xiriira waxaad weydiin kartaa adeegga la talinta shirkadaha ganacsiga.
sv: Du kan rådfråga om sådant som rör företagets verksamhet eller utveckling av företaget hos företagsrådgivningen.
so: Macluumaad dheeraad ah ka akhriso bogga InfoFinlandi Talo-siinta ganacsiga.
sv: Läs mer på InfoFinlands sida Företagsrådgivning.
so: Ilaalinta danaha (edunvalvonta) ganacsatada iyo adeegyo kale
sv: Intressebevakning (edunvalvonta) och andra tjänster för företagare
so: Shabakada taakulaynta ganacsadaha (Yrittäjän tukiverkko) waa adeeg shabakadeed lacag la'aan ah oo ah xagga internetka lana siiyo ganacsatada Finnishka, kaasoo faa’iidooyin badan oo xagga macluumaadka ah u leh ganacsatada.
sv: Företagarnas stödnät (Yrittäjän tukiverkko) är en gratis webbtjänst som Företagarna i Finland upprätthåller.
so: Adeegu wuxuu ku shaqeeyaa luuqadaha Finnishka iyo Swidishka.
sv: Tjänsten innehåller mycket nyttig information för företagare.
so: Lacagta badbaadada shaqo la’aanta ee ganacsadaha
sv: Företagarens utkomstskydd för arbetslösa
so: Macluumaad la xiriira bixinta lacagata badbaada bulshada ee ganacsadahaFinnish _ Iswidish
sv: Information om arbetsgivarens socialskyddsavgifterfinska _ svenska
so: Daryeelka caafimaadka ee ganacsadaha (työterveyshuolto)
sv: Företagarens företagshälsovård (työterveyshuolto)
so: Xanuunsiga ganacsadaha
sv: Om en företagare blir sjuk
so: Daryeelka caafimaadka shaqada waxaa xaq u leh dhammaan
sv: Alla har rätt till företagshälsovård
so: Dalka Finland dhexdiisa shaqo-bixiyaha waxaa waajib ka saaran inuu maalgeliyo daryeelka ka hortaga ah caafimaadka shaqaalahiisa.
sv: I Finland är arbetsgivare skyldiga att ordna förebyggande företagshälsovård för sina anställda.
so: Sidoo kale shaqo-bixiyaha waxaa suurtogal ah inuu shaqaalihiisa u habeeyo adeegyada daryeelka jirada.
sv: Arbetsgivaren kan också ordna sjukvårdstjänster för sina anställda.
so: Daryeelka caafimaadka shaqaalaha waxaa suurtogal ah inaad hesho adeega kalkaaliyaha caafimaadka, kan dhakhtarka caafimaadka shaqaalaha iyo adeegyada caafimaadka shaqaalaha ee dhakhtarka cilmi-nafsiga.
sv: Inom företagshälsovården har arbetstagaren tillgång till hälsovårdarens, företagsläkarens och företagspsykologens tjänster.
so: Sida badan halkaas waxaa sidoo kale ka shaqeeya masaajotoore.
sv: Ofta finns det i företagshälsovården också fysioterapeuter.
so: Adeegyada dhakhaatiirta khaaska ah sida badan kuma jiraan daryeelka caafimaadka shaqaalaha.
sv: Specialisternas tjänster ingår vanligen inte i företagshälsovården.
so: Waydii shaqo-bixiyahaaga, waxa uu ka kooban yahay daryeelka caafimaadka shaqaalaha ee goobtaada shaqadu.
sv: Fråga din arbetsgivare vad företagshälsovården på din arbetsplats omfattar.
so: Xuquuqda adeegyada daryeelka caafimaadka shaqaaluhu ma taabanayso qoyska qofka shaqaalaha ah.
sv: Rätten till företagshälsovårdens tjänster omfattar inte den anställdas familj.
so: Daryeelka caafimaadka ujeedadiisu waa horumarinta caafimaadka iyo awoodida shaqada iyo wada shaqaynta goobta caafimaadka.
sv: Avsikten med företagshälsovården är att främja hälsan och arbetsförmågan och samarbetet på arbetsplatserna.
so: Shaqaalaha daryeelka caafimaadka shaqada waxaa saaran waajibka ilaalinta sirta.
sv: Anställda inom företagshälsovården har sekretessplikt.
so: Uma sheegayaan arrimahaada shaqo-bixiyahaada haddii aadan adigu ogolaanshiyo u siinin.
sv: De lämnar inte ut information om din situation till din arbetsgivare, om inte du själv har gett tillstånd till det.
so: Si kastoo ay ahaataba daryeelka caafimaadka shaqadu waxay shaqo-bixiyahaada siin karaan qiimeyn ku saabsan inaad shaqada sii wadi karto caafimaadkaada dartiis iyo inkale.
sv: Företagshälsovården kan dock ge din arbetsgivare en bedömning av huruvida ditt hälsotillstånd tillåter att du fortsätter att arbeta.
so: Kela ayaa qayb ka mid ah kharashka kaga baxa daryeelka caafimaadka shaqaalaha u soo celineysa shaqo-bixiyaha iyo ganacsadaha, haddii ay lagama maarmaan yihiin kharashkuna uu caqligal yahay.
sv: Fpa ersätter arbetsgivaren och företagaren en del av kostnaderna för företagshälsovården, om dessa är nödvändiga och rimliga.
so: Macluulaad la xiriira daryeelka caafimaadka shaqadaFinnish _ Iswidish _ Ingiriis
sv: Information om företagshälsovårdenfinska _ svenska _ engelska
so: Maluumaad la xiriira daryeelka caafimaadka shaqadaFinnish _ Iswidish
sv: Information om företagshälsovårdenfinska _ svenska
so: Sharciga daryeelka caafimaadka shaqadaFinnish _ Iswidish _ Ingiriis
sv: Lagen om företagshälsovårdfinska _ svenska _ engelska
so: Wax barida shaqaalaha mas’uuliya iyo nabadgelyada
sv: Ansvar för arbetstagarnas inskolning och säkerhet
so: Markii aad hawlo ganacsi bilowdid, waxaa ku saaran waajibaadyo faro-badan, sida diiwaangelinta shirkadaada ganacsi, canshuurta iyo abaabulida habka xisaabaadka.
sv: När du inleder företagsverksamheten har du många skyldigheter, bland annat ska du registrera företaget och ordna beskattning och bokföring.
so: Tusaale ahaan shirkadaha iibiya cuntada ama ganacsiyada waxyaabaha aysku qurxiyo goobaha ay ku shaqeeyaan waa in lagu sameeyo kormeer waana in shaqaalaha dawlada laga codsado ruqsad inta aan goobta loo isticmaalin ganacsi.
sv: Till exempel ska lokaler där man säljer livsmedel eller idkar skönhetsvård kontrolleras och tillstånd sökas hos kommunens hälsomyndighet innan lokalerna tas i bruk.
so: Ceymiska halwgabka ee ganacsadaha (YEL-vakuutus) y waa qasab haddii ganacsaduhu uu u dhexeeyo 18- 68 sano islamarkaasna uu waxbqadkiisa ganacsi ka helo ugu yaraan dakhli shaqo oo gaaraya sanad gudihiis 7 645,25 yuuro (xaaladda sanadka 2018).
sv: Företagarpensionsförsäkringen (FöPL) (YEL-vakuutus) är obligatorisk för företagare i åldern 18–68 år, vars företagsverksamhet inbringar minst 7 645,25 euro om året som arbetsinkomst (år 2018).
so: Qolada caymiska bixinaysa iyo ganacsadaha ayaa isla meel dhigaya inta uu le’eg yahay dakhliga shaqada ee ganacsaduhu, markii ganacsaduhu uu galayo caymiska hawlgabka ganacsadaha.
sv: Den som ger försäkringen och företagaren kommer överens om förvärvsinkomstens storlek när företagaren tecknar företagarpensionsförsäkringen.
so: Dakhlliga shaqadu waa inuu noqdo isku celcelis la’aan inta uu noqon lahaa mushaarka ganacsaduhu, haddii uu shaqo tan la mid ah meel kale ka qaban lahaa.
sv: Förvärvsinkomsten ska vara ungefär lika stor som företagarens genomsnittliga lön skulle vara om han eller hon skulle utföra liknande arbete som anställd.
so: Canshuurida shirkadda shakhsiga magaciisa ku furan
sv: Beskattning av en enskild näringsidkare
so: Shirkadda shakhsiga magaciisa ku furan waa nooca ugu badan noocyada ganacsiga, taasoo la sameeyo ganacsiga ayadoo aanay jirin shirkad kale oo la sameeyey.
sv: Den vanligaste företagsformen är en enskild näringsidkare, vilket betyder att man driver företagsverksamhet utan ett skilt grundat företag.
so: Qofka ganacsigu maciisa ku furan yahay ayaa la canshuuraa, ayadoo la canshuurayo wixii ka soo baxa dakhliga ganacsiga soo galay iyo kharashka ganacsiga ku baxay.
sv: Den som är en enskild näringsidkare beskattas på så sätt att alla inkomster som återstår efter att man har dragit av kostnaderna för företagsverksamheten är beskattningsbara inkomster.
so: Ganacsaduhu maleh mushaar bixin gooni ah.
sv: Företagaren betalar alltså inte skilt ut en lön åt sig.