tufaax/somali-multilingual-infopankki huggingface dataset:
fi: Isyysvapaa on vanhempainvapaan osa, joka on tarkoitettu isän pidettäväksi.
so: Fasaxa aabuhu waa qeyb kamid ah fasaxa waalidka oo loogu talagalay in uu aabuhu qaato.
fi: Isyysvapaan pituus on yhteensä 54 arkipäivää.
so: Tirada fasaxa aabuhu waa marka la isugu geeyo 54 maalmood oo maalamaha shaqada ah.
fi: Näitä päiviä ei voi siirtää äidin pidettäväksi.
so: Maalmahan looma wareejin karo hooyada.
fi: Voit pitää korkeintaan 18 isyysvapaapäivää samaan aikaan kun lapsen äiti on äitiys- tai vanhempainvapaalla.
so: Waxaad qaadan kartaa ugu badnaan 18 maalmood oo maalmaha fasaxa aabaha ah islawaqtiga ay hooyada cunuggu ku jirto fasaxa hooyanimada ama waalidka.
fi: Voit jakaa nämä päivät korkeintaan neljään jaksoon.
so: Maalmahan waxaad u qeybin kartaa ugu badnaan afar qeybood.
fi: Loput 36 päivää voit jakaa korkeintaan kahteen jaksoon.
so: 36 maalmood ee haray waxaad ugu badnaan u qeybin kartaa labo xilli.
fi: Näiden päivien aikana äiti ei voi olla samaan aikaan vanhempainvapaalla.
so: Inta maalmahan lagu jiro hooyadu kuma jiri karto fasaxa waalidka.
fi: Tarkoitus on, että isä hoitaa lasta.
so: Ujeedadu waa in uu aabuhu cunugga xannaaneeyo.
fi: Voit myös pitää kaikki 54 isyysvapaapäivää eri aikaan äidin kanssa.
so: Waxaad sidoo kale hooyada la qaadan kartaa gebi ahaan 54 maalmood waqtiyo kala duduwan.
fi: Voit itse päättää, pidätkö kaikki isyysvapaapäivät tai osan niistä.
so: diga ayaa go’aan ka gaari kara inaad fasaxa aabaha wada qaadaneyso iyo inaad qeyb ka qaadaneyso.
fi: Isyysvapaapäiviä voi käyttää ainoastaan alle 2 vuotiaan lapsen hoitoon.
so: Maalmaha fasaxa aabaha waxaa loo isticmaali karaa oo kali ah xannaaneynta cunugga kayar 2 sano.
fi: Kun lapsi täyttää 2 vuotta, et voi enää käyttää isyysvapaapäiviä, vaikka sinulla olisi niitä jäljellä.
so: Marka uu cunuggu buuxiyo labo sano ma sii isticmaali kartid fasaxa aabaha haddii ay xitaa wax kaaga dambeeyaan.
fi: Vanhempainvapaa
so: Fasaxa waalidiinta
fi: Äitiysvapaan jälkeen joko äiti tai isä voi jäädä kotiin hoitamaan vauvaa vanhempainvapaalle, joka on 158 arkipäivää.
so: Fasaxa hooyanimada ka dib hooyada ama aabuhu waxay joogi karaan guriga ayagoo qaadanaya fasaxa waalidka, si ay ilmaha yar guriga ugu xanaaneeyaan. Fasaxa waalidku waa 158 maalmood oo ah maalamaha shaqada.
fi: Molemmat vanhemmat eivät voi olla yhtä aikaa vanhempainvapaalla.
so: Labada waalid hal mar fasaxa waalidnimada islama qaadan karaan.
fi: Vanhempainvapaan voi kuitenkin jakaa siten, että isä ja äiti ovat vuorotellen kotona hoitamassa lasta.
so: Fasaxa waalidka waxaa loo qeybsan karaa sidoo kale in hooyada iyo aabuhu ay si kaltan ah cunugga guriga ugu xannaaneeyaan.
fi: Vanhempainvapaan jälkeen isä tai äiti voi jäädä hoitamaan lasta palkattomalle hoitovapaalle, kunnes lapsi täyttää 3 vuotta.
so: Fasaxa waalidka kadib hooyada ama aabaha ayaa geli kara fasaxa xannaaneynta oo mushaar la’aan ah inta uu cunuggu ka buuxinayo 3 sano.
fi: Se edellyttää, että äiti tai isä on ollut saman työnantajan palveluksessa vähintään 6 kuukautta viimeksi kuluneen vuoden aikana.
so: Waxey ku xiran tahay in hooyada ama aabuhu ay hal shaqo-bixiye ugu yaraan 6 bilood u shaqeynayeen sanadki la soo dhaafay.
fi: Hoitovapaan aikana Kela maksaa kotihoidon tukea.
so: Inta lagu jiro fasaxa xanaanada, Kelada ayaa bixineysa kaalmada guri ku xanaaneynta.
fi: Katso kotihoidon tuen ehdot InfoFinlandin sivulta Tukea lapsen hoitamiseen kotona.
so: Shuruudaha guri ku xanaaneynta ka fiiri bogga InfoFinlandi Kaalmada guri ku xanaaneynta ilmaha.
fi: Osittainen hoitovapaa
so: Fasaxa xannaansynts qabyada ah
fi: Hoitovapaa voi olla myös osa-aikainen.
so: Fasaxa xannaaneyntu wuxuu noqon karaa mid bar ah.
fi: Teet tällöin lyhyempää työaikaa ja saat vastaavasti vähemmän palkkaa.
so: Markaas waxaad sameyneysaa waqti shaqo oo gaaban adigoo helaya mushaar kayar kii hore.
fi: Myös molemmat puolisot voivat olla osittaisella hoitovapaalla esimerkiksi siten, että toinen lyhentää työaikaansa aamusta ja toinen iltapäivästä.
so: Sido o kale labada waalid waxay qaadan faasaxa waalid nimada oo qabyada ah, tusaale ahaan midkood wuxuu yareynaya saacadaha subixii uu shaqeeyo kan kalena saacadaha galabtii ayuu yaraynayaa.
fi: Voit olla osittaisella hoitovapaalla siihen asti, kun lapsesi päättää toisen koululuokan.
so: Waxaad ku jiri kartaa fasaxa xannaaneynta ee barka ah inta uu cunugaadu ka dhameynayo fasalka labaad ee iskuulka.
fi: Voit hakea Kelalta osittaista hoitorahaa alle 3-vuotiaan sekä 1. ja 2. luokalla olevan lapsen hoitamista varten, jos sinulla on kotikunta Suomessa.
so: Waxaad Kelada uga codsan kartaa lacagta xannaaneynta cunugga 3 sano kayar iyo xannaaneynta cunugga fasalka 1aad iyo 2aad ku jira haddii aad Guri degmo ku leedahay Finland.
fi: Osittaista hoitorahaa ei voi saada sellaisen lapsen hoitoon, joka on täyttänyt kolme vuotta, mutta ei ole vielä koulussa.
so: Lacagta xanaaneynta ee qeybta laguma heli karo xannaaneynta cunugga buuxiyay saddex sano ee aan weli iskuulka gelin.
fi: Lue lisää osittaisesta hoitorahasta InfoFinlandin sivulta Tukea lapsen hoitamiseen kotona.
so: Warar dheeraad ah oo ku saabsan lacagta xanaanada ee qeybta ah ka sii aqri bogga InfoFinlandi Kaalmada guri ku xanaaneynta ilmaha.
fi: Kun haluat perustaa yrityksen, mieti tarkkaan, onko sinulla hyvä liikeidea.
so: Haddii aad dooneyso in aad shirkad samaysato, si fiican uga fikir in aad heysato fikrad ganacsi oo wanaagsan.
fi: Mieti myös, onko sinulla tarpeeksi ammattitaitoa ja kokemusta.
so: Waa muhiim in aad si aad u fiican taqaan laanta aad ka shaqeynayso iyo sharciga quseeya.
fi: Jos sairastut tai sinulle sattuu tapaturma, on sinulla oikeus olla poissa työstä.
so: Haddii aad jirato ama uu shil kugu dhaco, waxaad xaq u leedahay inaad ka maqnaato shaqada.
fi: Työnantajalla on velvollisuus maksaa sairausajalta palkkaa.
so: Shaqo-bixiyaha waxaa waajib ku ah in uu waqtiga jirada mushaar kaa siiyo.
fi: Jos työsuhteesi on jatkunut yli kuukauden ennen sairastumista, saat täyden palkan vähintään sairastumispäivältä ja yhdeksän päivän ajalta sairastumispäivän jälkeen.
so: Haddii xiriirkaada shaqadu uu socday wax ka badan bil jirashada kahor, waxaad heleysaa muhaar buuxa ugu yaraan laga bilaabo maalinta jirashada iyo sagaal maalmood waqtiga maalinta jirashada ka dambeeya.
fi: Jos et senkään jälkeen voi palata töihin, voit hakea Kelalta sairauspäivärahaa, jos kuulut Suomen sairausvakuutukseen.
so: Haddii taas kadib xitaa aadan ku noqon karin shaqada waxaad Kelada ka codsaneysaa lacag maalmeedka jirada (sairauspäiväraha), haddii aad ku jirto xeyndaabka caymiska jirashada ee Finland.
fi: Lue lisää InfoFinlandin sivulta Suomen sosiaaliturva.
so: Faahfaahin dheeraad ah ka sii aqri bogga InfoFinlandi Ammaanka bulshada Finnishka.
fi: Voi olla, että työehtosopimuksessa on sovittu muista ehdoista, ja saat palkkaa pidemmältä ajalta.
so: Waxaa laga yaabaa in heshiiska shuruurdaha shaqada shuruudo kale lagu heshiiyay islamarkaasna aad mushaar hesho waqti intaas ka dheer.
fi: Työnantajalla on oikeus vaatia lääkärintodistus siitä, että olet sairas.
so: Shaqo-bixiyuhu wuxuu xaq u leeyahay in uu kaa dalbado cadeynta dhaqtarka ee cadeyneysa inaad jirantahay.
fi: Jos sairastut, etkä pääse töihin, ilmoita siitä heti esimiehellesi.
so: Haddii aad jirato oo aadan shaqada aadi karin, islamarkaasba ogeysii madaxdaada.
fi: Esimiehesi kertoo sinulle, tarvitsetko lääkärintodistuksen sairaudestasi heti vai vasta neljänneltä sairauspäivältä.
so: Madaxdaada ayaa kuu sheegaya inaad u baahantahay cadeynta jirada ee dhaqtarka islamarkaas ama maalinta afaraad marka laga soo bilaabo maalinta jirashada.
fi: Sairauspoissaolo ei ole lomaa, se myönnetään sairaudesta parantumista varten, joten et saa sen aikana omalla toiminnallasi vaarantaa parantumistasi.
so: Ku maqnaanshaha jiradu ma ahan fasax, waxaa loo ogaalaadaa ka soo raysashada jirada darteed, sidaas darteed bogsoonaanshahaada halis ma gelin kartid adigu.
fi: Voit kysyä yrityksen toimintaan tai kehittämiseen liittyvistä asioista yritysneuvonnasta.
so: Hawlaha ganacsiga iyo horumarintooda waxyaabaha la xiriira waxaad weydiin kartaa adeegga la talinta shirkadaha ganacsiga.
fi: Lue lisää InfoFinlandin sivulta Yritysneuvonta.
so: Macluumaad dheeraad ah ka akhriso bogga InfoFinlandi Talo-siinta ganacsiga.
fi: Yrittäjien edunvalvonta ja muut palvelut
so: Ilaalinta danaha (edunvalvonta) ganacsatada iyo adeegyo kale
fi: Yrittäjän tukiverkko on Suomen yrittäjien maksuton verkkopalvelu, jossa paljon yrittäjälle hyödyllistä tietoa.
so: Shabakada taakulaynta ganacsadaha (Yrittäjän tukiverkko) waa adeeg shabakadeed lacag la'aan ah oo ah xagga internetka lana siiyo ganacsatada Finnishka, kaasoo faa’iidooyin badan oo xagga macluumaadka ah u leh ganacsatada.
fi: Palvelu toimii suomeksi ja ruotsiksi.
so: Adeegu wuxuu ku shaqeeyaa luuqadaha Finnishka iyo Swidishka.
fi: Talousneuvontaa
so: La talinta xagga arimaha dhaqaalaha
fi: Yrittäjän työttömyysturva
so: Lacagta badbaadada shaqo la’aanta ee ganacsadaha
fi: Tietoa työnantajan sosiaaliturvamaksuistasuomi _ ruotsi
so: Macluumaad la xiriira bixinta lacagata badbaada bulshada ee ganacsadahaFinnish _ Iswidish
fi: Yrittäjän työterveyshuolto
so: Daryeelka caafimaadka ee ganacsadaha (työterveyshuolto)
fi: Yrittäjän sairastuminen
so: Xanuunsiga ganacsadaha
fi: Työterveyshuolto kuuluu kaikille
so: Daryeelka caafimaadka shaqada waxaa xaq u leh dhammaan
fi: Työnantajilla on Suomessa velvollisuus tarjota työntekijöilleen ennaltaehkäisevä terveydenhuolto.
so: Dalka Finland dhexdiisa shaqo-bixiyaha waxaa waajib ka saaran inuu maalgeliyo daryeelka ka hortaga ah caafimaadka shaqaalahiisa.
fi: Työnantaja voi myös järjestää työntekijöilleen sairaanhoitopalveluita.
so: Sidoo kale shaqo-bixiyaha waxaa suurtogal ah inuu shaqaalihiisa u habeeyo adeegyada daryeelka jirada.
fi: Työterveyshuollossa on mahdollista saada terveydenhoitajan, työterveyslääkärin ja työterveyspsykologin palveluita.
so: Daryeelka caafimaadka shaqaalaha waxaa suurtogal ah inaad hesho adeega kalkaaliyaha caafimaadka, kan dhakhtarka caafimaadka shaqaalaha iyo adeegyada caafimaadka shaqaalaha ee dhakhtarka cilmi-nafsiga.
fi: Usein siellä toimii myös fysioterapeutteja.
so: Sida badan halkaas waxaa sidoo kale ka shaqeeya masaajotoore.
fi: Erikoislääkärin palvelut eivät yleensä sisälly työterveyshuoltoon.
so: Adeegyada dhakhaatiirta khaaska ah sida badan kuma jiraan daryeelka caafimaadka shaqaalaha.
fi: Kysy työnantajaltasi, mitä työterveyshuoltoon kuuluu sinun työpaikallasi.
so: Waydii shaqo-bixiyahaaga, waxa uu ka kooban yahay daryeelka caafimaadka shaqaalaha ee goobtaada shaqadu.
fi: Oikeus työterveyspalveluihin ei koske työntekijän perhettä.
so: Xuquuqda adeegyada daryeelka caafimaadka shaqaaluhu ma taabanayso qoyska qofka shaqaalaha ah.
fi: Työterveyshuollon tavoitteena on edistää terveyttä ja työkykyä ja yhteistyötä työpaikoilla.
so: Daryeelka caafimaadka ujeedadiisu waa horumarinta caafimaadka iyo awoodida shaqada iyo wada shaqaynta goobta caafimaadka.
fi: Työterveyshuollon henkilökunnalla on vaitiolovelvollisuus.
so: Shaqaalaha daryeelka caafimaadka shaqada waxaa saaran waajibka ilaalinta sirta.
fi: He eivät kerro asioitasi työnantajallesi, jos et ole antanut siihen lupaa.
so: Uma sheegayaan arrimahaada shaqo-bixiyahaada haddii aadan adigu ogolaanshiyo u siinin.
fi: Työterveyshuolto voi kuitenkin antaa työnantajallesi arvion siitä, voitko terveytesi puolesta jatkaa työntekoa.
so: Si kastoo ay ahaataba daryeelka caafimaadka shaqadu waxay shaqo-bixiyahaada siin karaan qiimeyn ku saabsan inaad shaqada sii wadi karto caafimaadkaada dartiis iyo inkale.
fi: Kela korvaa työnantajalle ja yrittäjälle osan työterveyshuollon kustannuksista, jos ne ovat tarpeellisia ja kohtuullisia.
so: Kela ayaa qayb ka mid ah kharashka kaga baxa daryeelka caafimaadka shaqaalaha u soo celineysa shaqo-bixiyaha iyo ganacsadaha, haddii ay lagama maarmaan yihiin kharashkuna uu caqligal yahay.
fi: Tietoa työterveyshuollostasuomi _ ruotsi _ englanti
so: Macluulaad la xiriira daryeelka caafimaadka shaqadaFinnish _ Iswidish _ Ingiriis
fi: Tietoa työterveyshuollostasuomi _ ruotsi
so: Maluumaad la xiriira daryeelka caafimaadka shaqadaFinnish _ Iswidish
fi: Työterveyshuoltolakisuomi _ ruotsi _ englanti
so: Sharciga daryeelka caafimaadka shaqadaFinnish _ Iswidish _ Ingiriis
fi: Vastuu työntekijöiden perehdyttämisestä ja turvallisuudesta
so: Wax barida shaqaalaha mas’uuliya iyo nabadgelyada
fi: Kun aloitat yritystoiminnan, sinulla on monia velvollisuuksia, muun muassa yrityksen rekisteröinti, verotuksen ja kirjanpidon järjestäminen.
so: Markii aad hawlo ganacsi bilowdid, waxaa ku saaran waajibaadyo faro-badan, sida diiwaangelinta shirkadaada ganacsi, canshuurta iyo abaabulida habka xisaabaadka.
fi: Esimerkiksi elintarvikkeita myyvien yritysten tai kauneudenhoitoliikkeiden tiloissa on tehtävä tarkastus ja kunnan terveysviranomaiselta täytyy hakea lupa ennen tilojen käyttöönottoa.
so: Tusaale ahaan shirkadaha iibiya cuntada ama ganacsiyada waxyaabaha aysku qurxiyo goobaha ay ku shaqeeyaan waa in lagu sameeyo kormeer waana in shaqaalaha dawlada laga codsado ruqsad inta aan goobta loo isticmaalin ganacsi.
fi: Yrittäjäeläkevakuutus (YEL-vakuutus) on pakollinen, jos yrittäjä on 18–68-vuotias ja hän saa yritystoiminnastaan työtuloa vähintään 7 645,25 euroa vuodessa (vuoden 2018 tilanne).
so: y waa qasab haddii ganacsaduhu uu u dhexeeyo 18- 68 sano islamarkaasna uu waxbqadkiisa ganacsi ka helo ugu yaraan dakhli shaqo oo gaaraya sanad gudihiis 7 645,25 yuuro (xaaladda sanadka 2018).
fi: Vakuutuksen antaja ja yrittäjä sopivat työtulon suuruuden, kun yrittäjä ottaa yrittäjäeläkevakuutuksen.
so: Qolada caymiska bixinaysa iyo ganacsadaha ayaa isla meel dhigaya inta uu le’eg yahay dakhliga shaqada ee ganacsaduhu, markii ganacsaduhu uu galayo caymiska hawlgabka ganacsadaha.
fi: Työtulon on oltava suunnilleen yhtä suuri kuin yrittäjän palkka keskimäärin olisi, jos hän tekisi samantyyppistä työtä toisen palveluksessa.
so: Dakhlliga shaqadu waa inuu noqdo isku celcelis la’aan inta uu noqon lahaa mushaarka ganacsaduhu, haddii uu shaqo tan la mid ah meel kale ka qaban lahaa.
fi: Toiminimen verotus
so: Canshuurida shirkadda shakhsiga magaciisa ku furan
fi: Toiminimi on yleisin yritysmuoto, jossa yritystoimintaa harjoitetaan ilman erikseen perustettua yhtiötä.
so: Shirkadda shakhsiga magaciisa ku furan waa nooca ugu badan noocyada ganacsiga, taasoo la sameeyo ganacsiga ayadoo aanay jirin shirkad kale oo la sameeyey.
fi: Toiminimen haltijaa verotetaan siten, että verotettavaa tuloa ovat kaikki yritystoiminnan kulujen vähentämisen jälkeen jäljelle jäävät tulot.
so: Qofka ganacsigu maciisa ku furan yahay ayaa la canshuuraa, ayadoo la canshuurayo wixii ka soo baxa dakhliga ganacsiga soo galay iyo kharashka ganacsiga ku baxay.
fi: Erillistä palkanmaksua yrittäjälle ei siis ole.
so: Ganacsaduhu maleh mushaar bixin gooni ah.
fi: Tulo verotetaan yrityksessä olevan varallisuuden perusteella pääomatulona tai ansiotulona.
so: Waxaa la canshuurayaa dakhliga soo baxada ayadoo hantida shirkadda loo eegayo inay tahay wax ka soo baxay maalgelinta (pääomatulo) ama dakhli shaqo (ansiotulo).
fi: Pääomatuloja verotetaan aina samalla veroprosentilla.
so: Waxa ka sooo baxa maalgelinta waxaa mar walba lagu canshuuraa boqoley isku mid ah.
fi: Ansiotulojen verotus on progressiivista eli veroa maksetaan sitä enemmän mitä enemmän on tuloja.
so: Canshuurta dakhliga shaqadu waa mid sii korhdaayo ama mid boqolleydiisu kororto markii dakhligu kordho.
fi: Työsuojelutoiminta työpaikalla
so: Caafimaadka iyo Hawlaha badbaada shaqaalaha ee goobta shaqada
fi: Suomessa työturvallisuuteen kiinnitetään paljon huomiota.
so: Dalka Finland muhiimad weyn ayaa la siiyaa nabadgelyada shaqada.
fi: Työnantaja vastaa siitä, että kaikki voivat tehdä työtä turvallisesti.
so: Shaqa-bixiyaha ayaa ka taxadara sidii shaqaaluhu ay shaqadooda u qabsan lahaayeen si nabadgalyo leh.
fi: Työnantajan on järjestettävä uudelle työntekijälle perehdytys työpaikkaan.
so: Shaqa-bixiyaha waxaa xil ka saaran yahay inuu shaqaalaha cusub inta aysan shaqada bilaabin uu u sheego dhamaan waxyaabaha ku saabsan shaqada, goobta shaqada iyo xuquuqdiisaba.
fi: Työnantajalla on myös velvollisuus perehdyttää työntekijät työpaikan turvallisuusohjeisiin ja opettaa heille oikeat työtavat.
so: Shaqa-bixiyaha waxaa xil ka saaran yahay inuu shaqaalaha baro waxayaabaha khuseeya nabadgelyada shaqada uuna baro habka saxda ah ee shaqada.
fi: Työntekijöiden on myös itse huolehdittava työturvallisuudesta.
so: Sidoo kale shaqaalaha waxaa ku waajiba inay ka taxadaraan nabadgelyada shaqada.
fi: Työ on tehtävä ohjeiden mukaan.
so: Shaqada waa in loo qabtaa si waafaqsan tilmaaha la siiyey shaqaalaha.
fi: Jos työ on selvästi vaarallista, työntekijä voi kieltäytyä sen tekemisestä.
so: Haddii ay shaqado si cad khatar u tahay, qofka shaqaalaha wuxuu xaq u leeyahay inuu diido shaqada qabashadeeda.
fi: Työpaikoilla on oltava riittävästi ensiaputaitoisia henkilöitä, ensiapuvarustus sekä toimintaohjeet onnettomuustilanteiden varalta.
so: Goobta shaqada waa inay joogaan dad ku filan oo loo tababaray gargaarka hore iyo qalabka gargaarka hore iyo tusmooyinka wax qabadka ee xaaladaha shilalka.
fi: Työnantajat järjestävät työpaikoilla henkilöstölle ensiapukoulutuksia.
so: Shaqo-bixiyeyaashu waxay shaqaalahooda u abaabulaan koorsooyinka gargaarka hore (ensiapu).
fi: Jos työpaikassa on vähintään kymmenen työntekijää, työntekijät valitsevat työsuojeluvaltuutetun, joka edustaa heitä.
so: Haddii goobta shaqada ay ka shaqeeyaan ugu yaraan 10 qof, shaqaalaha ayaa dhexdooda ka dooranaya qof uga wakiila badbaadada shaqaalaha (työsuojeluvaltuutettu).
fi: Työsuojeluvaltuutettu perehtyy työpaikkaansa koskeviin työsuojeluasioihin, osallistuu työpaikan työsuojelutarkastuksiin ja tiedottaa työntekijöille työn turvallisuuteen ja terveellisyyteen liittyvistä asioista.
so: Wakiilka badbaadada shaqaaluhu wuxuu u kuurgalayaa arimaha badbaada shaqaalaha ee khuseeya goobtiisa shaqada wuxuuna ka qayb galayaa kormeerida badbaadada shaqaalaha ee goobta shaqada wuxuuna shaqaalaha la socodsiinaya xaaladaha arimaha la xiriira nabadgelyada iyo caafimaadkaba ee goobta shaqada.
fi: Työnantaja nimeää jokaiselle työpaikalle työsuojelupäällikön, joka avustaa työnantajaa yhteistyössä työntekijöiden ja työsuojeluviranomaisten kanssa.
so: Shaqo-bixiyahu wuxuu goob kasta oo shaqo u magacaabayaa madax badbaado shaqo, kaasoo shaqa-bixiyaha ka caawinayaa wada-shaqaynta kala dhaxaysa shaqaalaha iyo madaxda dowlada u qaabilsan badbaadada shaqaalaha.
fi: Työsuojeluviranomaiset
so: Shaqaalaha dawlada ee u xilsaaran badbaadada shaqaalaha
fi: Suomessa toimii Aluehallintoviraston (AVI) alaisuudessa viisi työsuojelun vastuualuetta.
so: Finland waxaa ka jira Hay'adda Maamulka Aagga (Aluehallintovirasto) waxaana hoos-yimaada shan aag oo ka mid ah qaybaha hoosyimaada badbaadada shaqaalaha.
fi: Ne valvovat, että työpaikoilla noudatetaan lain mukaisia työturvallisuusohjeita.
so: Waxay ilaaliyaan in goobaha shaqada laga dhawro tusmooyinka badbaada shaqaalaha si sharciga waafaqasan.
fi: Työsuojelun vastuualueet neuvovat sekä työntekijöitä että työnantajia työn turvallisuuteen ja terveellisyyteen sekä työsuhteen ehtoihin liittyvissä asioissa.
so: Qaybta caafimaadka iyo badbaadada shaqaaluhu waxay talooyin ka siiyaan shaqaalaha iyo shaqo-bixiyeyaashaba waxyaabaha la xiriira nabad-gelyada shaqada, caafimaadka iyo heshiiska shuruudaha shaqada.
fi: Työsuojelutarkastajat tekevät tarkastuksia työpaikoilla.
so: Kormeereyaasha badbaadada shaqaaluhu waxay kormeeraan goobaha shaqada.
fi: He tarkistavat muun muassa, noudatetaanko työpaikalla turvallisuusmääräyksiä, onko työhön tarvittava riittävä perehdytys hoidettu ja ovatko ulkomaalaisten työntekijöiden työolot ja työn ehdot Suomen lakien ja sopimusten mukaisia.
so: Waxayna fiiriyaan in goobta shaqada laga ilaaliyo waajibaadka badbaadada shaqaalaha, in barida iyo tusida ka horeysa shaqo bilaabida si fiican ma loo sameeyey iyo in xaalada shaqada iyo heshiiskooda shuruudaha shaqada ee shaqaalaha ajnabiga ay yihiin kuwo waafaqsan sharciga iyo heshiiska shuruudaha shaqada ee dalka Finland.
fi: Työsuojelutarkastajalla on oikeus päästä jokaiselle työpaikalle ja saada nähtäväkseen työsuojeluvalvonnan kannalta tar­peelliset asiakirjat.
so: Kormeereyaasha badbaada shaqaalluhu waxay xaq u leeyihiin inay tagaan goob kasta oo shaqo ayna arkaan dhamman waraaqaha muhiimka u ah ilaalinta badbaadada shaqaalaha.
fi: Työsuojeluviranomainen voi velvoittaa työnan­tajan korjaamaan työpaikalla esiintyvät työturvallisuuspuutteet.
so: Shaqalaaha dawlada ee u xilsaaran arimaha badbaada shaqaaluhu waxay ku amri karaan shaqa-bixiyaha inuu saxo khaladaadka soo baxa ama ay arkaan markii ay kormeerka sameeyaan ka dib.
fi: Tietoa työsuojelusta ja ohjeita ongelmatilanteisiinsuomi _ ruotsi _ englanti
so: Macaluumaad la xiriira badbaadada shaqaalaha iyo hagid la xirrira xaalada bibaatadaFinnish _ Iswidish _ Ingiriis
fi: Yrittäjän velvollisuudet
so: Waajibaadka ganacsadaha
fi: Tarvitsenko luvan yritystä varten?
so: Ma u baahantahay ruqsad ganacsi awgiis?
fi: Mitä vakuutuksia pitää ottaa?
so: Caymisyo caynkee ah ayaan qaadanayaa?
fi: Lue näistä ja muista yrittäjälle tärkeistä asioista InfoFinlandin sivulta Yrittäjän velvollisuudet.
so: Ka akhriso bogga InfoFinlandi arimahaan iyo kuwo kale oo ganacsadaha muhiim u ah Waajibaadka ganacsadaha.
fi: Tukea yrittäjälle
so: Kaalmaynta ganacsadaha
fi: Kuka hoitaa yrittäjien edunvalvontaa Suomessa?
so: Yaa qabta hawlaha ilaalinta danaha ganacsatada dalka Finland gudihiisa?
fi: Millainen on yrittäjän työttömyysturva?
so: Waa sidee caymiska shaqa la'aanta ganacsaduhu?
fi: Lue lisää InfoFinlandin sivulta Tukea yrittäjälle.
so: Wixii macluumaad dheeraad ah ka akhriso bogga InfoFinlandi Kaalmaynta ganacsadaha.
fi: Suomalainen yrityskulttuuri
so: Dhaqanka ganacsiga Finland
fi: Jos haluat menestyä yrittäjänä Suomessa, on tärkeää että tunnet suomalaisen yrityskulttuurin.
so: Haddii aad dooneysid inaad ganacsigaaga Finland ku guuleysato, waxaa muhiim ah inaad taqaano dhaqanka ganacsiga Finnishka.
fi: Kun tunnistat suomalaisen yrityskulttuurin peruspiirteet, pystyt paremmin palvelemaan asiakkaitasi.
so: Markii aad aqoonsatid waxyaabaha aasaaska u ah dhaqanka ganacsiga Finnishka, ayaad si wanaagsan ugu adeegi kartaa macaamiishaada.
fi: Ymmärrät myös paremmin, mitä ihmiset odottavat sinulta.
so: Sidoo kale waxaad si wanaagsan u fahmaysaa waxyaabaha ay dadku adiga kaa filanayaan ama kaa sugayaan.
fi: Lue lisää InfoFinlandin sivulta Suomalainen työkulttuuri.
so: Wixii macluumaad dheeraad ah ka akhriso bogga InfoFinlandi Dhaqanka Finnishka.
fi: Yleistietoa ammattiliitoista
so: Macluumaad guud oo la xiriira ururada shaqaalaha
fi: Suomessa lainsäädäntö turvaa työntekijän oikeuden kuulua ammattiliittoon.
so: Dalka Finland sharciga ayaa ilaaliya xuquuqda shaqaalaha iyo inay ku biiri karaan ururada shaqaalaha (ammattiliitto).
fi: Tätä oikeutta ei voi rajoittaa millään sopimuksilla.
so: Xuquuqdaan laguma xakamayn karo sinnaba wax heshiis ah.
fi: Työntekijöiden syrjintä ammattijärjestöön kuulumisen vuoksi on rangaistavaa.
so: Ku takoorida shaqaalaha ku biiritaankooda urur shaqaale awgiis waa dambi ciqaab lagu mutaysanayo.
fi: Suurin osa suomalaisista kuuluu johonkin ammattiliittoon.
so: Inta badab dadka Finnishku waxay ka tirsan yihiin urur ka mid ah ururada shaqaalaha.
fi: Ammattiliitot pyrkivät turvaamaan jäsentensä edut ja oikeudet, yrittävät parantaa palkkoja ja työsuhdeturvaa sekä kehittää työelämän laatua.
so: Ururada shaqaaluhu waxay higsanayaan inay ilaaliyaa danaha iyo xuquuqda shaqaalaha xubnaha ka ah, waxay isku dayaan hagaajiyaan mushaarada iyo badbaadada heshiiska shaqada iyo inay horumariyaan tayada nolosha shaqada.
fi: Työntekijäliitot ovat järjestäytyneet kolmen palkansaajien keskusjärjestön alle.
so: Ururada shaqaaluhu waxay ku kala biireen oo hoostagaan xarumaha dhexe ee sadex urur shaqaale.
fi: Ne ovat Suomen Ammattijärjestöjen keskusjärjestö SAK, Toimihenkilökeskusjärjestö STTK ja korkeasti koulutettujen työmarkkinajärjestö Akava.
so: Waxayna kala yihiin, Ururka dhexe ee ururada shaqaalaha ee Finland SAK, Ururka dhexee shaqaalaha xafiisyada STTK iyo Ururka dhexe shaqaalaha tacliinta sare leh (Akava).
fi: Ammattiyhdistysliikkeen ABCsuomi _ englanti _ venäjä _ viro
so: ABC:da dhaqdhaqaaqa ururada shaqaalahaFinnish _ Ingiriis _ Ruush _ Estoniyan
fi: Tietoa ammattiyhdistystoiminnastasuomi _ ruotsi _ englanti
so: Macluumaadka waxqabadka ururka xirfaddaFinnish _ Iswidish _ Ingiriis