tufaax/somali-multilingual-infopankki huggingface dataset:
ar: أنت لست عاطلاً عن العمل، ولكن سوف تتحول من ممارسة للعمل الحر بوقت كامل إلى العمل براتب شهري على سبيل المثال أو ستدرس أو ستقوم بالأعمال المنزلية.
so: aadan ahayn shaqo laawe, laakiin aad gebi ahaan isku beddeleysid ganacsade tusaale ahaan adigoo joojinaya shaqada mushaarka ah, ardaynimada ama shaqada guriga.
ar: نقود البدء ضرورية من أجل دعم الدخل المعيشي.
so: inay cagata bilowga ganacsigu tahay mid daruuri ah marka laga eego xagga dakhliga nolosha ee qofka ganacsiga bilaabaya
ar: إذا كنت عاقد العزم على التقدم بطلب نقود البدء، فتواصل مع مكتب العمل والموارد المعيشية في أسرع وقت مبكّر محتمل.
so: Haddii aad ku fekereyso inaad codsato lacagta bilaabista, waqti hore la xiriir Xafiiska shaqada iyo Dhaqaalaha.
ar: كما أنه تتوفر هناك أشكال أخرى من الدعم لممارس العمل الحر المبتدئ.
so: Sidoo kale waxaa jira kaalmooyin ka duwan oo loogu talogalay in la siiyo ganacsadaha bilowga ah.
ar: الشركة – فنلندا تعطي معلومات عن البدائل المتعددة للتمويل.
so: Ganacsi-Finland (Yritys-Suomi) ayaa ku siinaya wixii macluumaad ah oo la xiriira wadiiqooyinka kala duwan ee maalgelinta.
ar: حقوق العامل في فنلندا تقر حسب تشريعات قانون العمل وشروط عقد العمل (työehtosopimus).
so: Wadankan Finland xuuquuqda qofka shaalaha ahi waxuu ku qeexan yahay sharciga shaqada iyo heshiiska shuruuda shaqada (työehtosopimus).
ar: وفيها يقر على سبيل المثال الحد الأدنى للأجور وأوقات العمل والعطلات وراتب فترة المرض وشروط إنهاء عقد العمل.
so: Kuwaasna waxaa lagu qeexaa tusaale ahaan mushaarka ugu hooseeya, waqtiyada shaqada, fasaxyada, mushaarka xiliyada jirada iyo shuruudaha dhamaadka shaqada.
ar: إتحاد أرباب العمل وإتحاد العمال يقومان بالإتفاق فيما بينهما على شروط العمل في مجال معين.
so: Arrimahaan waxaa ka wada hadla oo isla meel dhiga ururada shaqo-bixiyeyaasha iyo ururada shaqaalaha ayago si wada jir ah uga heshiinaya shuruudaha shaqada ee dhinacyada kala duwan ee shaqada.
ar: حينئذ ينشأ للمجال عقد شروط العمل تيس (TES). في القطاع العام (الذي يكون فيه رب العمل الدولة أو البلدية) يتفق على شروط عقد التوظيف فيس (VES) أو شروط عقد العمل للبلدية أو للوظائف العامة (KVTES).
so: Qaybaha dowlada (markii uu shaqa-bixiyaha yahay xukumada ama dowlada hooseshaqa-bixiye) waxaa la waafajiyaa shuruudaha heshiiska booska/jagada (VES) ama shuruudda heshiska shaqada iyo jagada ee heer degmo.
ar: الميزات المتفق عليها في شروط عقد العمل هي دائماً الحد الأدنى من الميزات.
so: Waxyaabaha lagu heshiiyo marka la samaynayo heshiiska shuruudaha shaqadu waa xuquuqaha ugu hooseeya oo aan laga hoos mari karin (vähimmäisetu).
ar: حيث أنه لا يمكن تقليلها في عقد شروط العمل.
so: Lagama hoos mari karo marka heshiiska shaqada la samaynayo.
ar: على سبيل المثال الراتب لا يمكن أن يكون أقل مما أُتفق عليه في عقد شروط العمل.
so: Tusaale ahaan mushaarku kama hoosayn karo midka lagu shiiyey markii la sameynayey heshiiska shuruudaha shaqada.
ar: رب العمل والعامل بإمكانهم على كل حال أن يتفقوا في عقد العمل على شروط عمل أفضل من التي في عقد شروط العمل.
so: Laakiin shaqo-bixiyaha iyo qofka shaqaalaha ahi way ku heshiin karaan mushaar ka fiican kan ku qoran heshiiska shuruudaha shaqada.
ar: عقد شروط العمل يتفق عليها لفترة مؤقتة في العادة لمدة سنة أو سنتين أو لفترة أطول.
so: Marka la samaynayo heshiiska shuruudaha shaqada waxaa lagu heshiiyaa waqti cayiman, sida badan sannad ama labo sano ama waqti ka dheer.
ar: عقد العمل والوظيفة يلزم الأطراف التي أبرمت العقد من موظفين وإتحادات أرباب عمل وكذلك أعضاؤها.
so: Heshiiska shuruudaha shaqada iyo jagaduba waxay labada urur shaqaale ee shaqa-bixiyaha iyo shaqaalaha iyo xubnahoodaba ku xakamaynaysaa inay u hogaan samaan heshiiska.
ar: عقد شروط العمل من الممكن أن يكون أيضاً ذا إلزامية عامة.
so: Heshiiska shuruudaha shaqadu wuxuu noqon karaa mid xakameeya dhammaan.
ar: في تلك الحالة يتوجب أيضاً على أرباب العمل غير التابعين لإتحاد أرباب العمل أن يطبقوا العقد بخصوص عامليهم.
so: Markaas shaqo-bixiyeyaasha aan ku jirin urur shaqaale waxaa ku waajiba inay ilaaliyaan iyo shaqaalahoodana waafajiyaan heshiiska shuruudaha shaqada ee khuseeya hadba waxa ay ka shaqeeyaan.
ar: في طلب مكان العمل وفي عقد العمل من الممكن أن يكون مكتوب: ”palkkaus TES:in mukainen” (الراتب طبقاً لتيس "TES"). من الجيد إستيضاح كم هي قيمة الراتب في مجالك في فنلندا.
so: Codsiga shaqada iyo heshiiska shaqada waxaa ku qornaan kara ”palkkaus TES:in mukainen” (mushaar ku waafaqsan heshiiska shuruudaha shaqada).
ar: من المهم معرفة عقد شروط العمل لأنه لا يوجد في فنلندا قانون الحد الأدنى للأجور على سبيل المثال، ولكن الحد الأدنى للأجور يقر دائماً طبقاً لعقد شرط العمل.
so: Waxaa muhiim ah inaad taqaanid heshiiska shuruudaha shaqada, sababtoo ah tusaale ahaan Finland ma leh sharci sheegaya mushaarka ugu hooseeya inta uu noqon karo, balse a oo lagu sheegaa mushaarka ugu hooseeya waxay ku qeexan yihiin heshiiska shuruudaha shaqada.
ar: التشريعات القانونية للعملالفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية
so: Sahrci dejinta shaqadaFinnish _ Iswidish _ Ingiriis
ar: رب العمل يعمل مع العامل الجديد في العادة عقد عمل مكتوب.
so: Shaqo-bixiyuhu wuxuu heshiis cusub la samaynayaa shaqaalaha cusub sida badan heshiiska shaqadu waa qoraal.
ar: في عقد العمل يُتفق على مهام العمل والراتب وكذلك على الميزات والشروط الأخرى المتعلقة بالعمل.
so: Heshiiska shaqada waxaa ku qoran shaqada la qabanayo, mushaarka iyo waxyaabaha kale ee shaqada la xiriira ee faa’iida u leh shaqaalaha sida kaarka gaadiidka lagu raaco.
ar: من الممكن أن يكون العقد شفوياً أيضاً.
so: Heshiiska shaqadu wuxuu ahaan karaa mid oorah ah.
ar: في حالة عدم عمل عقد عمل كتابي فعلى رب العمل أن يعطي بدون طلب منفصل توضيح كتابي عن الشروط الأساسية للقيام بالعمل.
so: Haddii aan la samayn heshiis qoraal ah, shaqo-bixiyuhu waa inuu siiyaa qofka shaqaalaha ah si codsi la'aan ah shuruudaha shaqo qabashada u ah oo qoraal ah.
ar: يوصى بأن يكون عقد العمل كتابياً.
so: Waxaa mar walba wanaagsan heshiiska qoraalka ah.
ar: عندما تكون الأشياء قد كتبت فكل من العامل وكذلك رب العمل بإمكانهم التدقيق في عقد العمل الذي قاما بالإتفاق عليه معاً.
so: Haddii heshiisku qoraal yahay, shaqa-bixiyaha iyo qofka shaqaalaha ah labaduba waxay iska hubin karaan heshiiska iyo waxay wada jirka ugu heshiiyeen.
ar: هذا يساعد في حالة أن تنشأ في العمل حالات خلاف.
so: Tani waxay dhinacyada ka caawinaysaa haddii muran yimaado.
ar: إقرأ المزيد عن كيفية عمل عقد العمل على صفحات InfoFinland مضمون عقد العمل.
so: Wixii macluumaad dheeraad ah oo ku saabsan samaynta heshiiska shaqada ka akhriso bogga InfoFinlandi ee Waxyaabaha uu ka kooban yahay heshiiska shaqada.
ar: عَمَلْ عقد العملالفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية
so: Samaynta heshiiska shaqadaFinnish _ Iswidish _ Ingiriis
ar: عقد مكتوب عن الشروط الأساسية للقيام بالعمل
so: Heshiis qoraal ah oo ku saabsan shuruudaha bartame u ah qabashada shaqada
ar: يجب على رب العمل أن يعطي للعاملين توضيح مكتوب عن الشروط الأساسية للقيام بالعمل بالنسبة لصلات العمل المستمرة سارية المفعول وصلات العمل التي تستمر لمدة أكثر من شهر.
so: Shaqo-bixiyuhu waa inuu siiyaa qofka shaqaalaha ah si codsi la'aan ah shuruudaha bartame u ah qabashada shaqada oo qoraal ah, haddii shaqadu ay tahay abadiyan ama shaqo aan dhamaadkeedu waqti ku xadidnayn iyo shaqooyinka bil ka badan soconaya.
ar: في التوضيح يجب على الأقل أن يذكر
so: Sharaxaada uu bixinayo shaqo-bixiyuhu waa in ugu yaraan ku qornaadaa:
ar: مكان العمل والبيت لرب العمل وللعامل
so: shaqa-bixiyaha iyo shaqaalaha meesha ay dagan yihiin ama goobta ganacsiga
ar: حين الإبتداء بالقيام بالعمل
so: Waqtiga ay shaqadu bilaabanayso
ar: مدة عقد العمل المؤقت والسبب في أن العقد موقت
so: inta ay soconayso shaqada waqtiga ku xadidan iyo sababta loo xadiday
ar: فترة التجريب
so: Waqtiga tijaabada
ar: مكان القيام بالعمل
so: googta shaqada lagu qabanayo
ar: وظائف العامل
so: waxa uu qabanayo qofka shaqaalaha ahi
ar: عقد شروط العمل المُطبّق على العمل
so: Mushaarka qaabka lagu siinayo iyo waqtiga mushaarka la bixinayo
ar: أسباب تحديد الراتب والنظائر الأخرى وفترة دفع الراتب
so: Waqtiga shaqada oo joogto ah
ar: وقت العمل المنتظم
so: fasaxa sanadka iyo sida loo helo
ar: تحديد العطلة السنوية مهلة فترة الإستقالة أو السبب الذي حُددت بناءً عليه
so: waqtiga shaqo ka eryida iyo kan ka tegida ama qaabka ay ku imaan karto shaqo ka eryidu ama ka tegidu
ar: إذا لم يقم رب العمل بتسليم توضيح عن الشروط الأساسية للقيام بالعمل إلى العامل فمن الممكن الحكم عليه بدفع غرامات.
so: Haddii shaqo-bixiyuhu uunan siin shaqaalihiisa wax sharaxaad ah oo ku saabsan shuruudaha bartame u ah qabashada shaqada, waxaa lagu xukumi karaa inuu bixiyo ganaax.
ar: في خطة العمل التجاري تسرد المميزات التي لديك ومهاراتك وكذلك نقاط الضعف ومميزات السلعة أو البضاعة أو الخدمة التي تقدمها.
so: Qorshaha waxqabadka ganacsiga waxaad uga fakaraysaa waxyaabaha aad aqoonta fiican u leedahay iyo waxyaabaha aad ku liidatid, waxaad kaloo qorshaha ku caddaynaysaa badeecadda ama adeegga aad ka ganacsanaysid siday yihiin.
ar: فكر في من هم زبائنك وما هي رغباتهم.
so: Ka fakar dadka macaamiisha kuu noqonaya iyo waxyaabaha ay macaamiishu u baahan yihiin.
ar: واسرد أيضاً من هم منافسوك وما هي منتجاتهم وطبائعهم في العمل.
so: Sidoo kale ka fakar waa kuwoma ganacsatada kula tartamaysaa, waa maxay ay ka ganacsanayaan iyo qaababka ay u shaqeeyaan ama u ganacsadaan.
ar: الجزء الأهم في خطة العمل التجاري هو خطة العمل لشركتك.
so: Qorshaha waxqabadka ganacsiga waxaa xudun u ah qorshaha waxqabadka ee shirkadaada.
ar: فكر بدقة كيف تعمل شركتك وكذلك في أي المحلات تعمل شركتك وما هي نوعيتها. فكر ما هي أدوات الإنتاج أو القوى العاملة التي تحتاج إليها.
so: Si taxadar leh uga fakar, qaabaka ay shirkadaadu u shaqaynayso iyo sidoo kale waa xagee waana sidhee dhismaha shirkadaadu ay ku shaqaynayso, waa maxay qalabka wax soo saarka ama shaqaalaha aad u baahan tahay, xayaysiis sidee ah baad isticimaalaysaa, si aad iibkaaga u kordhiso, sidoo kale sii ogow, in caymiskaagu daboolayo khasaarooyinka ka imaan kara hawlaha ganacsiga, inuu debbero khasaaraha ganacsiga ka imaan kara.
ar: وما هي وسائل الدعاية تلك التي تعزم على استخدامها لتطوير المبيعات؟ قم بتوضيح ما إذا كانت الضمانات تغطي مخاطر العمل.
so: Sida loo qabanqaabinayo qoritaanka kharashka iyo dakhliga shirkadda, qorshaha dhaqaalaha iyo sida loola soconayo inuu qorshuhu sidii loogu talagalay u fuley, waa inay ku qornaadaan qorshaha waxqabadka ganacsiga.
ar: اذكر في خطة عملك التجاري أيضاً كيف تنوي تنظيم المحاسبة والتخطيط الاقتصادي وكذلك كيفية متابعتك لتحقيق خطتك.
so: Sidoo kale waa inaad ku sheegtaa qorshaha shaqada ganacsiga, sida aad doonaysid inaad u samaysid xisaabaadka iyo qorshaynta dhaqaalaha aandna ula soconaysid hirgelida qorsheyaalkaaga.
ar: معونات لعمل خطة العمل التجاري
so: Cawinaad ah xagga samaynta qorshaha waxqabadka ganacsiga
ar: تحصل على معلومات أدق عن إنشاء خطة العمل التجاري من مراكز النصائح الإستشارية للشركات.
so: Waxaad talooyin faah-faahsan oo la xiriira samaynta qorshaha shaqada ganacsiga ka helaysaa xarunta la talinta shirkadaha.
ar: من على صفحاتهم يمكن تنزيل دلائل ممارس العمل الحر باللغة الفنلندية والإنجليزية على الأقل. يمكن الحصول من هناك أيضاً على نموذج لخطة العمل التجاري ونماذج لوثائق أخرى.
so: Xarumahaas boggagooda internetka waxaad ka koobiyeysan kartaa talooyin oo ganacsadayaasha loogu talagalay oo af Finnish iyo af Ingiriis ah, iyo qorshe waxqabadka ganacsiga oo tusaale ah iyo dukumeentiyo kale oo tusaale ah.
ar: المساواة مدونة في القانون
so: Sinnantu waa qodob ku qoran sharciga Finland
ar: المعاملة المتساوية للبشر مضمونة في الميثاق الوطني الفنلندي.
so: Sinnaanta kula dhaqmida daka oo dhan waxaa lagu balan qaaday qaanunka aasaasiga ah ee Finland.
ar: المساواة (yhdenvertaisuus) تعني أن جميع البشر سواسية بغض النظر عن جنسهم أو أعمارهم أو أصلهم العرقي أو القومي أو لغتهم أو دينهم أو معتقدهم أو وجهة نظرهم أو عاهتهم أو وضعهم الصحي أو توجههم الجنسي أو عن أي سبب آخر متعلق بالشخص.
so: Sinnaan (yhdenvertaisuus) waxaa loola jeedaa in dadkoo dhan ay siman yihiin ayadoon loo eegeyn, labkooda iyo dheddigooda, da’dooda, aasaskooda jinsi ama dhalasho, luuqada, diin ama citiqaad, naafonimo, ra’yi, xaaladda caafimaadka, jihada galmada u janjeerto, ama waxyaabaha kale ee qofka la xiriira.
ar: المساواة في حياة العمل مقرة في قانون المساواة وفي قانون عقد العمل.
so: Sinnaanta xaga shaqada ah waxaa la waafajiyaa Xeerka Sinnaanta iyo Xeerka Heshiiska Shaqada.
ar: طبقاً لها فيجب معاملة العاملين بصورة متساوية من ناحية التوظيف وأوضاع العمل وشروط العمل وتعليم الموظفين والترقي في المهنة.
so: Sida ay sheegayaan sharciyadaan qofka shaqaalaha ah waa in loola dhaqmo si sinnaan ah marka loo eego shaqada, xaalada shaqada, shuruudaha shaqada, tababarka shaqaalaha iyo dalacaada.
ar: الميثاق الوطني الفنلنديالفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية _ الروسية _ الفرنسية _ الإسبانية _ الألمانية
so: Sharciga FinishkaFinnish _ Iswidish _ Ingiriis _ Ruush _ Faraansiis _ Isbanish _ Jarmal
ar: قانون المساواةالفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية
so: Shaciga SinnaantaFinnish _ Iswidish _ Ingiriis
ar: المعاملة المتساوية في التوظيف
so: Sinnaan marka shaqaale la qaadanayo
ar: قانون المساواة (yhdenvertaisuuslaki) يشترط معاملة طالبي العمل بصفة متساوية.
so: Xeerka sinaantu (yhdenvertaisuuslaki) wuxuu sheegayaa in shaqaalaha marka shaqada loo qaadanayo loola dhaqmo si sinnaan ah.
ar: على رب العمل أن يختار للوظيفة العامل الأكثر إستحقاقاً لها.
so: Shaqo-bixiyuhu waa inuu qaataa qofka shaqada ugu haboon marka loo eego xirfadiisa iyo waayo aragnimadiisa.
ar: يتوجب على رب العمل أيضاً أن يبرهن على أن للإختيار أسباب مقبولة تتعلق بنوع العمل وأن الإختيار لم يكن تمييزياً.
so: Shaqo-bixiyuhu waa inuu cadayn karo in doorashadu tahay mid ku salaysan tayada shaqada qofka loo doortay, oo aaan doorashada loo samayn si takoorid ah.
ar: لا يتوجب طلب تلك المميزات من العامل التي لا تكون ضرورية لتأدية العمل.
so: Qofka shaqaalaha laguma xiri karo shuruudo aan muhiim u ahayn qabasha shaqada.
ar: المساواة في مكان العمل
so: Sinnaan goobta shaqada
ar: لا يجوز لرب العمل أن يميز بين العمال عند صنع قرارات لتوزيع المهام أو عند تقديم إمكانيات للترقية أو عند إنهاء صلة العمل.
so: Shaqo-bixiyuhu ma takoori karo shaqaalaha, markii uu samaynayo go’aan uu shaqada ku qaybinayo, bixinaayo dalacsiin ama markuu gaarayo go’aanka eryida ama ruqsaynta shaqaalaha.
ar: التمييز في العمل هي جناية.
so: Takoorku waa dambi.
ar: إذا كنت تشك بأنك وقعت في مكان تمييز فبإمكانك التواصل مع سلطات الحماية في العمل وبالإتحاد المهني الخاص بك.
so: Haddii aad u malaynaysid in lagu takooray, waxaad la xiriiri kartaa shaqaalaha dhowrida xuquuqda shaqada ama urur shaqaalaha oo aad ka tirsan tahay (ammattiliitto).
ar: في حالة وقوع مشاكل يمكنك أن تسأل عن إرشادات من مندوب الحماية في العمل أو من الوكيل النقابي.
so: Xaaladaha dhibaatada waxaad talo waydiin kartaa wakiilka badbaada shaqaalaha ama kan la aaminay (luottamusmies).
ar: المساواة ونبذ التمييز في مكان العملالفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية
so: Sinnaanta iyo ka hortagida faquuqida ee goobaha shaqadaFinnish _ Iswidish _ Ingiriis
ar: المساواة بين الجنسين
so: Sinnaanta (tasa-arvo) ka dhaxaysa ragga iyo dumarka
ar: حسب القانون الفنلندي فإن الرجال والنساء متساوون.
so: Siduu sharciga Finland dhigayo ragga iyo dumarku waxay leeyihiin xuquuq isku mid ah.
ar: يجب معاملة الرجال والنساء بالتساوي في التوظيف وفي أوضاع العمل ودفع الأجور.
so: Ragga iyo dumarkana waa in loola dhaqmo si isku mid ah, marka shaqada loo qaadanayo, ay shaqaynayaan, mushaar loo qorayo.
ar: لا يجوز معاملة العاملين بإختلاف بسبب الحمل أو الأمومة أثناء حياة العمل.
so: Shaqaalaha laguma takoori karo uur ama waayeelnimo awgeed.
ar: يوجد في فنلندا قانون المساواة الذي يتطلب من رب العمل أن يراقب بأن المساواة تتحقق في مكان العمل وأن لا أحد يُمَيزْ في مكان العمل.
so: Xeerka Finlad ee Sinnaanta ka dhexeeyo Ragga iyo Dumarka wuxuu dhigaya in shaqo-bixiyuhu uu kormeero inay sharciga sinnaantu meel-maray iyo inaan qofna lagu takoorin goobta shaqada.
ar: مندوب المساواة يراقب بأن المساواة بين النساء والرجال تُطبق حسب القانون.
so: Wakiilka sinnaanta (tasa-arvovaltuutettu) ayaa ilaaliya dhowrida Xeerka loo sameeyay sinnaanta ka dhaxaysa ragga iyo dumarka.
ar: إذا كنت تشك بأن رب العمل يميز بينك بسبب الجنس فبإمكانك أن تطلب نصائح وإرشادات وكذلك مساعدة مندوب المساواة في توضيح الأمر.
so: Haddii aad ka shakisan tahay in shaqo-bixiyuhu kugu takooray jinsigaaga rag ama dumar awgiis, waxaad talooyin iyo tusaalayn iyo caawinaad in arinta la baaro ka dalban kartaa wakiilka sinnaanta.
ar: معلومات عن التساوي في الحياة العمليةالفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية _ الروسية _ الصامية
so: Macluumaad ku saabsan sinnanta shaqadaFinnish _ Iswidish _ Ingiriis _ Ruush _ Sami
ar: قانون التساويالفنلندية _ السويدية
so: Sharciga sinnaantaFinnish _ Iswidish
ar: في فنلندا يحق للجميع إمكانية الحصول على نصائح استشارية مجانية بخصوص الشركات.
so: Dalkan Finland qof walba waxaa suurto gal u ah inuu helo la talin ganacsi oo lacag la aan ah.
ar: النصائح الاستشارية تقدمها على سبيل المثال:
so: La talinta waxaa bixiya tusaale ahaan:
ar: مراكز الشركات الجديدة (Uusyrityskeskukset)
so: Xarunta ganacsiga cusub (Uusyrityskeskukset)
ar: الشركة – فنلندا (Yritys-Suomi) (عن طريق صفحات الشبكة العنكبوتية وبالهاتف)
so: Yritys-Suomi (Shirkad-Finland) (adoo isticmaalaya bogga internetka iyo telefoonkaba)
ar: هذه الجهات العاملة تقوم بإرشاد المهتمين بممارسة العمل الحر في كافة أنحاء فنلندا.
so: Xaafiisyadan kor ku xusan waxay hagaan dhammaan dadka xiisaynaya ganacsiga ee ku nool dhammaan daafaha dalka Finland.
ar: عندما تحصل على فكرة تجارية جيدة، قم بالاتصال بأقرب مركز خدمات شركاتي.
so: Markii aad heshid fikar ganacsi oo wanaagsan, la xiriir xarunta adeega ganacsiga ee kuugu dhaw.
ar: هناك يقوم الخبراء بمساعدتك على تطوير فكرتك التجارية.
so: Halkaas waxaad ka helaysaa shaqaale khibrad u leh arimaha ganacsiga oo kaa caawinaya horumarinta fikradaada ganacsi ee cusub.
ar: يُقام على مساعدتك لعمل بحوث تسويقية أولية وحسابات إمكانية الربح وكذلك هيكلة إمكانية الحصول على تمويل.
so: Waxaa lagaa caawinayaa inaad samaysid suuq baarid bilow ah, xisaabinta faa’iidada, kaartaynta meelaha maalgelinta laga heli karo.
ar: تحصل أيضاً على نصائح إرشادية لعمل الخطة التجارية ودعم لقرارك بتأسيس الشركة.
so: Waxaad kaloo ka helaysaa la talin la xiriirta xagga samaynta qorshaha waxqabadka gancsiga iyo dhiirogelin la xiriirta go’aankaaga samaynta ganacsiga cusub.
ar: النصائح الإرشادية للشركات يمكن الحصول عليها باللغة الفنلندية واللغة السويدية وعلى الأقل في المدن الكبرى باللغة الإنجليزية أيضاً وبلغات أخرى.
so: La talinta ganacsiga waxaa lagu heli karaa luuqadaha Finnishka iyo Swidishka iyo sida badan magaalooyinka waaweyn luuqada Ingiriiska iyo luuqado kale.
ar: الشركة – فنلندا تقدم نصائح إرشادية للشركات بالهاتف باللغة الفنلندية والسويدية.
so: Yritys-Suomi wuxuu la talinta ganacsiga ku dhiibaa luuqada Finnishka iyo Swidishka.
ar: أرقام الهاتف للشركة – فنلندا للنصائح الاستشارية:
so: Lambarada taleefanada la talinta ee Yritys-Suomi waa sidaan:
ar: باللغة الفنلندية 0295 020 500
so: Finnish 0295 020 500
ar: باللغة السويدية 0295 020 501
so: Swidish 0295 020 501
ar: إذا رغبت بأن تكون المشورة باللغة الإنجليزية، فأرسل سؤالك بواسطة صفحات الإنترنت التي باللغة الإنجليزية للـ(Yritys-Suomi).
so: Haddii aad talobixinta ku dooneyso af Ingiriis, su’aashaada u dir adigoo sii maraya bogagga shabakadda luqada Ingiriiska ee Yritys-Suomi.
ar: بعد ذلك سوف تتواصل الاستشارات معك.
so: Markaas kadibna la talinta ayaa kula soo xiriireysa.
ar: الخدمة الهاتفية متاحة من الاثنين وحتى الجمعة ما بين الساعة 9.00– 16.15
so: Adeegayada telefoonadu waxay furan yihiin isniin ilaa jimce saacadaha u dhexeeya 9.00–16.15.
ar: الدورات التعليمية لممارس العمل الحر
so: Koorsooyinka ganacsiga
ar: تقوم مختلف الجهات بتنظيم دورات تعليمية لممارس العمل الحر وجلسات استعلامات حيث إنها مفيدة كثيراً للذي ينوي تأسيس شركة.
so: Hay'adaha kala duwan waxay abaabulaan koorsooyinka ganacsiga iyo munaasabado kale oo ay ku bixiyaan macluumaad la xiriira ganacsiga, kuwaas oo faa’iidooyin badan u leh dadka samaynaya ganacsi cusub.
ar: المواضيع التي تعالجها الدورات التعليمية هي على سبيل المثال صنع خطة العمل التجاري والبدء في ممارسة العمل التجاري والمحاسبة وضرائب الشركة والأمور المتعلقة بالقانون والبيع وخدمة الزبائن.
so: Koorsyada waxaa lagu bartaa arimo badan tusaale ahaan samaynta qorshaha ganacsiga, bilaabida howlaha ganacsiga, xisaabinta dakhliga iyo kharashka ganacsiga, arimaha sharciyada, suuq-gelinta, iibinta iyo adeegga macaamiisha.
ar: البحث عن دورة تعليميةالفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية
so: Dalbashada koorsooyinkaFinnish _ Iswidish _ Ingiriis
ar: معلومات عن فعالية النقابة المهنيةالفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية _ الروسية _ الإستونية _ الفرنسية
so: Macluumaadka waxqabadka ururka xirfaddaFinnish _ Iswidish _ Ingiriis _ Ruush _ Estoniyan _ Faraansiis
ar: في فنلندا توجد حقوق للعامل:
so: Finland dhexdeeda shaqaaluhu wuxuu leeyahay xuquuq:
ar: راتب طبقاً لعقد شروط العمل والحدود الدنيا الأخرى
so: inuu helo mushaar waafaqsan heshiiska shuruudaha shaqada iyo shuruudaha kale ee ugu hooseeya
ar: الحماية التي تعطيها القوانين والعقود
so: inuu badbaado ka helo sharciyada iyo heshiisyada
ar: التنظيم وسط عمل صحي وآمن
so: inuu ku biiro urur shaqaale
ar: على العامل واجبات
so: Shaqaalahana waxaa saaran waajibaad:
ar: القيام بأداء عمله بعناية
so: inuu shaqada si taxader leh u guto
ar: إحترام أوقات العمل المتفق عليها
so: inuu ilaaliyo waqtiyada shaqada ee lagu heshiiyey
ar: تطبيق إرشادات رؤساء العمل
so: inuu raaco waxyaabaha ay madaxda shaqadu faraan
ar: الإمتناع عن العمل المنافس لرب العمل
so: inuu diido dhinacyada tartanka kula jira shaqa-bixiyihiisa
ar: يقوم بالحفاظ على السر التجاري والمهني
so: inuu xafido sirta ganacsiga iyo xirfadda
ar: يأخذ بعين الإعتبار مصالح رب العمل
so: inuu tixgeliyo waxa ay danta shaqabixiyuhu ku jirto
ar: استشارات علاقة العمل مفتوحة أيام الثلاثاء وأيام الأربعاء الساعة 9 - 11 و 12 - 15.
so: La talinta xiriirka shaqadu waxay furan tahay Arbaco iyo Khamiis kasta saacadaha u dhexeeya 9-11 iyo 12-15.
ar: بإمكانك أيضاً أن تتصل بسلطات الحماية والسلامة في العمل من خلال رقم هاتف الاستشارات لجميع أرجاء البلد:
so: Waxaad sidoo kale wici kartaa telefoonka talobixinta dalka oo dhan ee hay’adda badbaadada shaqaalaha:
ar: هاتف: 0295 016 620 الإثنين – الجمعة، الساعة 9 – 15
so: Tel. 0295 016 620 Isniin- Jimco saacadda 9–15
ar: استشارات بشأن علاقة العمل للمهاجرينالفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية
so: La talinta xiriirka shaqada ee dadka waddanka u soo guureyFinnish _ Iswidish _ Ingiriis
ar: مقطع فيديو بخصوص حقوق العامل في فنلنداالإنجليزية _ الصينية _ العربية _ التايلاندية _ الهندية
so: Fiidiyow ka hadlaya xuquuqda shaqaalaha ee FinlandIngiriis _ Shiino _ Carabi _ Tayland _ Hindi
ar: القوانين والعقود تُأمن حقوق العامل
so: Shuruucda iyo heshiisyadu waxay badbaadinayaan xuquuqda shaqaalaha
ar: قوانين العمل وشروط عقد العمل تُقِرْ بما هي حقوق وواجبات العامل.
so: Sharci-dejinta shaqada iyo heshiiska shuruucda shaqadu waxay nidaamiyaan xuquuqda iyo waajibaadka shaqaaluhu.
ar: إتحادات العمال وأرباب العمل تناقش فيما بينها عقود شروط العمل المتعلقة بالمجال المعني.
so: Ururada shaqaalaha iyo kuwa shaqa-bixiyeyaasha ayaa ka wada hadla dhexdooda heshiiska shuruucda shaqada.
ar: القوانين وعقد شروط العمل تُقِرْ على سبيل المثال الحد الأدنى للأجور وأوقات العمل والعُطَل ورواتب أوقات المرض وشروط الإستقالة.
so: Sharci-dejinta iyo heshiiska shuruucda shaqada waxay qeexaan tusaale ahaan mushaarka ugu hooseeya, waqtiga shaqada, fasaxyada, mushaarka xiliyada jirada iyo shuruudaha shaqa ka tegida ama ka erjida.
ar: إقرأ المزيد على صفحات InfoFinland الإتفاق على شروط صلة العمل ومضمون عقد العمل.
so: Wixii macluumaad dheeraad ah ka akhriso bogga InfoFinlandi ee Ka heshiinta shuruudaha shaqada iyo Waxyaabaha heshiiska shaqadu ka koobanyahay.
ar: كتيبات تشريعات قانون العملالفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية
so: Bandhig-qoraaleedyada sharciyada shaqadaFinnish _ Iswidish _ Ingiriis
ar: لكل عامل الحق في المساواة وعدم التمييز في البحث عن عمل وفي مكان العمل.
so: Qof kasta oo shaqaale ah wuxuu xaq u leeyahay sinnaan iyo takoor la’aan markuu shaqa dalbanayo iyo markuu shaqaynayaba.
ar: إقرأ المزيد على صفحات InfoFinland العدل والمساواة في حياة العمل.
so: Wixii macluumaad dheeraad ah kala xiriir bogga InfoFinlandi ee Sinnaanta iyo fursadaha siman ee nolosha shaqada.
ar: ينشأ عقد العمل عندما يقوم العامل ورب العمل بالإتفاق على القيام بالعمل والراتب المدفوع عنه وعن الميزات والشروط الأخرى.
so: Shuruudaha shaqadu waxay waafaqsan yihiin oo ku qeexan yihiin sharciga shaqada iyo heshiiska shuruucda shaqada.
ar: شروط صلة العمل تُقر طبقاً لقوانين العمل وعقد شروط العمل.
so: Heshiiska shaqadu wuxuu xakamaynayaa labada dhinacba.
ar: عقد العمل يلزم الطرفين. إقرأ المزيد عن عقد العمل على صفحات InfoFinland الإتفاق على شروط صلة العمل و مضمون عقد العمل.
so: Wixii macluumaad dheeraad ah ka akhriso bogga InfoFinlandi ee Ka heshiinta shuruudaha shaqada iyo Waxyaabaha heshiiska shaqadu ka koobanyahay.
ar: في فنلندا التنظيم المهني هو شيء عادي ولا يُعمل على إضطهاد العمل النشيط للجمعيات المهنية.
so: Ku biirida urur xirfadeedka dalka Finland gudihiisa waa wax iska caadi ah lamana cadaadiyo dadka sida firfircoon ulala shaqeeya ururada xirfadaha.