tufaax/somali-multilingual-infopankki huggingface dataset:
ar: كما أن رب العمل لدي يهددني بالعنف.
so: Rabshad ayuu sidoo kale iigu hanjabayaa shaqo-bixiyaheygu.
ar: من أين أحصل على المساعدة؟
so: Xageen caawimaad ka helayaa?
ar: لديك الحق في الحصول على المساعدة والحماية.
so: Waxaad xaq u leedahay in aad hesho caawimaad iyo badbaado.
ar: وفقاً للقانون الفنلندي فإنه يتوجب معاملة العامل بشكل جيد ودفع أجره.
so: Sida uu sharciga Finland qabo, shaqaalaha waa in si fiican loola macaamilaa mushaarna la siiyaa.
ar: المتاجرة بالبشر تُعتبر جريمة في فنلندا.
so: Ka ganacsiga dadku Finland waa ka dembi.
ar: اقرأ المزيد من صفحات InfoFinland : المتاجرة بالبشر والعمل الإجباري.
so: Faahfaahin dheeraad ah ka aqri bogga InfoFinlandi Ka ganacsiga dadka iyo ku shaqaysiga qasabka ah.
ar: معلومات عن حقوق وواجبات العمال في فنلندا تجدها على صفحات InfoFinland حقوق وواجبات العامل.
so: Macluumaadka xuquuqda iyo waajibaadka shaqaalaha ee Finland waxaad ka heleysaa bogagga InfoFinlandi Xuquuqda iyo waajibaadka shaqaalaha.
ar: احتفظ بالقرار الضريبي وجزء البيان التفصيلي الذي تستلمه في الربيع سوية مع البيان الضريبي، إذا طلبت جزء بيان تفصيلي جديد فستضطر لتسديد ثمنه.
so: Xajiso go’aanka cashuurta iyo qaybtiisa lagu qeexayo, ee ad helayso xagaaga isaga oo la sacdo ogaysiintaada cashuurta.
ar: يمكنك أن تعلن عن التخفيضات عندما تطلب البطاقة الضريبية، وفي ذلك الحال يتم أخذ التخفيضات بعين الاعتبار عند تحديد النسبة المئوية للضريبة.
so: Markaas waxyaabaha cashuurta lagaaga yaraynayo waxa lagu darayaa brosentajka cashuurta. Waxa sidoo kale kuu suuro gal ah in cashuurta waxyaabaha yaraynaya ad dib u dalbato.
ar: كذلك يمكنك أن تطلب التخفيضات بشكل لاحق في البيان الضريبي، وفي ذلك الحال ستحصل على التخفيضات لاحقاً على شكل ارجاع ضريبة زائدة.
so: Waxyaabahaas ad ogaysiisay cashuurta kaaga soo noqonaysa waxad markaas ka helaysaa dib yada oo laguu soo raacinayo cashuurta lasoo celinayo.
ar: يحق للعامل أن يحصل من رب العمل على شهادة عمل عند إنتهاء صلة العمل، عند قيامه بطلب ذلك. شهادة العمل هي مستند مهم حيث يذكر فيه طول مدة صلة العمل ووظائف العمل.
so: Qofka shaqaalaha ahi wuxuu xaq u leeyahay inuu helo shahaadada shaqada markii heshiiska shaqodu uu dhamaado, haddii uu codsado.Shahaadada shaqodu waa waraaq muhiim ah, taasoo ay ku cad yihiin inta ay shaqodu socotay iyo hawsha la qabtay intii shaqodu socotey.
ar: بالإضافة إلى ذلك يمكن للعامل أن يطلب أن يكتب في شهادة العمل سبب إنتهاء صلة العمل وتقدير عن مهارات العمل وتصرفات العامل.
so: Sidoo kale shaqaaluhu wuxuu codsan karaa in shahaada lagu qoro sababaha heshiiska shaqadu u dhamaaday iyo sidoo kale qiimeynta xirfada shaqo iyo hab dhaqanka qofka shaqaalaha ah.
ar: رب العمل مجبر بمنح شهادة العمل حتى مدة عشر سنوات من إنتهاء صلة العمل وبعد ذلك فقط إذا لم تسبب لرب العمل صعوبات غير عادية.
so: Shaqa-bixiyaha waxaa waajib kasaaranyahay inuu shahaadada shaqada bixiyo ilaa laga gaarayo mudo toban sano ah laga bilaabo markii shaqadu dhamaatay iyo toban sano kadibba, haddii aysan shaqa-bixiyaha dhibaato ku ahayn.
ar: إذا أراد العامل أن يُذكر في شهادة العمل تقدير عن مهارات العمل وعن التصرف، فإن على رب العمل أن يرسلها إلى العامل بناءً على طلبه حتى فترة خمس سنوات من إنتهاء صلة العمل.
so: Haddii qofka shaqaalaha ahi uu rabo inuu qiimayn la xiriirta xirfada shaqada iyo hab-dhaqankiisa la siiyo, shaqo bixiyuhu wuxuu ku qasban yahay inuu siiyo inta ay shan sano ka soo wareegayso xiligii heshiiska shaqodu dhamaaday.
ar: على رب العمل أيضاً أن يعطي للعامل شهادة عمل جديدة إذا فقد العامل شهادة العمل الخاصة به أو تلفت.
so: Shaqo bixiyeyaashu waa inay shahaado cusub siiyaan shaqaalaha, haddii shahaadada shaqadu ka lunto ama ay ka xumaato.
ar: رب العمل الذي لا يمنح شهادة العمل متعمداً أو بسبب الإهمال، فإنه بذلك ينتهك قانون عقد العمل.
so: Shaqa-bixiyaha si kas ah ama taxadar la'aan ah awgeed aan u siin shahaadada shaqada wuxuu jabiyey sharciga heshiiska shaqada.
ar: قانون عقد العملالفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية
so: Sharciga heshiiska shaqadaFinnish _ Iswidish _ Ingiriis
ar: معلومات عن الحق في شهادة العملالفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية
so: Macluumaad la xiriira xaq u lahaaanshada shahaadada shaqadaFinnish _ Iswidish _ Ingiriis
ar: تحتاج إلى البطاقة الضريبية (verokortti) إذا كنت تحصل على راتب أو دخل آخر في فنلندا.
so: Waxad u baahantahay kaadhka cashuurta (verokortti), haddii ad Finland ku qaadato mishaar ama takhliyo kale.
ar: تُدون النسبة المئوية للضريبة (veroprosentti) على البطاقة الضريبة ومنها يعرف رب العمل كمية الضريبة التي يجب أن يدفعها من الراتب.
so: Kaadhkaaga cashuurta waxa lagu calaamadiyay brosentajka cashuurta (veroprosentti). Kaas waa ka uu ku ogaanayo shaqo bixiyahaagu inta ay tahay in cashuur mishaarkaaga laga bixiyo.
ar: عندما تتصل بالرقم 029 497 000 (لغات الخدمة: الفنلندية والسويدية والانجليزية)
so: soo wac lambarka 029 497 000 (luqadaha adeegga: finish, ingiriis, swidish)
ar: كيف تُحسب النسبة المئوية للضريبةالفنلندية _ السويدية
so: Sidee loo xisaabiyaa cashuurtaFinnish _ Iswidish
ar: شركة المساهمة تناسب جميع أنواع الفعاليات التجارية.بإمكانك أن تؤسس شركة المساهمة إما بمفردك أو مع المساهمين الآخرين.
so: Shirkad saamiyeedku waxay ku habboon tahay nooc kasta oo waxqabad ganacsi. Kaligaa ama saamiley kale ayaad la sameysan kartaa shirkad saamiyeedka.
ar: سلطة التصويت للمساهم والربح والمسؤولية في الشركة، تعتمد على عدد أسهم الشركة التي يمتلكها.
so: Awoodda codka ee saamilaha, faa’iidooyinka iyo mas’uuliyadda shirkaddu waxay ku xiran yihiin inta ay dhan yihiin saamiyada uu qofku leeyahay.
ar: عندما يولد طفل في العائلة فيحق للوالدين أخذ إجازة عائلية أي يبقون في البيت لرعاية الطفل.
so: Markii ay qoyska ilmo u dhashaan, waalidiintu waxay xaq u leeyihiin inay qaataan fasaxa qoyska, ayna ilmaha guriga ku haystaan.
ar: الإجازة العائلية تعني
so: Fasaxa qoysku waa
ar: إجازة الأمومة
so: fasaxa hooyanimda
ar: إجازة الأبوة
so: fasaxa aabanimada
ar: إجازة الوالدين
so: fasaxa waalidka
ar: إجازة الرعاية
so: fasaxa daryeelka caruurta
ar: أبلغ عن الإجازات العائلية لرب العمل لديك مسبقاً، على الأقل بمدة شهرين.
so: Horay u ogeysii shaqo-bixiyahaada ugu yaraan labo bilood fasax qoyska.
ar: الإجازات العائلية هي في العادة إجازات بدون راتب.
so: Fasaxyada qoysku inta badan waa fasaxyo mushaar la’aan ah.
ar: فيما إذا كان سوف يدفع لك راتب عن فترة الإجازة العائلية، يعتمد ذلك على عقد شروط العمل لديك.
so: In mushaar lagaa siiyo waqtiga fasaxa qoysku wuxuu ku xiranyahay heshiiska shuruudaha shaqadaada.
ar: تحقق من هذا الأمر من رب العمل لديك.
so: Arrinta ka hubso shaqo-bixiyahaada.
ar: الكيلا (Kela) تدفع ميزات عائلية عن فترة الإجازات العائلية، أي البدل النقدي اليومي للوالدين ودعم رعاية المنزل.
so: Keladu waxey bixineysaa inta lagu jiro fasaxyada qoyska manfacyada qoyska, yacni lacagta gunno maalmeedka waalidka iyo kaalmada guri ku heynta.
ar: اقرأ عن شروط الميزات العائلية على صفحات InfoFinland الدعم بعد ولادة الطفل ودعم لرعاية الطفل بالمنزل.
so: Faahfaahin dheeraad ah oo ku saabsan shuruudaha manfacyada qoyska ka sii aqri bogagga InfoFinlandi Kaalmada dhalashada ilmaha kadib iyo Kaalmada guri ku xanaaneynta ilmaha.
ar: عندما تنتهي الإجازات العائلية، يحق للعامل أن يعود إلى عمله الخاص أو عمل موازٍ له في مكان العمل القديم.
so: Markii fasaxyada waaliku dhamaadaan, qofka shaqaalaha ah wuxuu xaq u leeyahay inuu ku noqdo shaqadiisii hore ama shaqo u dhiganta isla meeshii hore oo uu ka shaqeyn jiray.
ar: عقد العمل للمرأة الحامل لا يجوز إلغاؤه ولا يجوز تمييزها بسبب الحمل.
so: Hooyada uurka leh heshiiska shaqadeeda lama burin karo, lagumana takoori karo uurkeeda awgiis.
ar: في فنلندا يعرف كل من أرباب العمل والعاملين الإجازات العائلية وهي عادةً ما تستخدم.
so: Dalka Finland shaqo-bixiyeyaasha iyo shaqaaluhuba way yaqaanaan fasaxyada qoyska wayna isticmaalaan fasaxyadaas sida badan.
ar: الإجازات العائليةالفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية
so: Fasaxyada qoyskaFinnish _ Iswidish _ Ingiriis
ar: إجازة الأمومة
so: Fasaxa hooyanimada
ar: إجازة الأمومة تستغرق 105 يوم عمل.
so: Fasaxa hooyanimadu wuxuu dhan yahay 105 maalin shaqo.
ar: العمل مسموح به أثناء فترة إجازة الأمومة بحيث أن لا يعرض أمن الأم أو الجنين أو الطفل للخطر.
so: Fasaxa hooyanimada inta lagu jiro shaqada waa la ogol yahay, haddii aysan dhibaataynayn nabadgelyada hooyada, ilmaha uurka ama kuwa kale.
ar: خلال إجازة الأمومة لا يجوز على كل حال العمل لمدة أسبوعين قبل الفترة المحسوبة للولادة ولا خلال أسبوعين بعد الولادة.
so: Si kastaba ha ahaatee hooyadu wax shaqo ah ma qaban karto inta lagu jiro labada usbuuc oo ka horeeya waqtiga dhalmada loo qabtay, sidoo kale hooyadu wax shaqo ah ma qaban karto labada usbuuc oo dhalmada ka dambaysa.
ar: إجازة الأبوة
so: Fasaxa aabanimada
ar: إجازة الأبوة، هي جزء من إجازة الوالدين المخصصة للأب.
so: Fasaxa aabuhu waa qeyb kamid ah fasaxa waalidka oo loogu talagalay in uu aabuhu qaato.
ar: طول مدة إجازة الأبوة 54 يوم عمل.
so: Tirada fasaxa aabuhu waa marka la isugu geeyo 54 maalmood oo maalamaha shaqada ah.
ar: من غير الممكن تحويل هذه الأيام إلى الأم لاستخدامها.
so: Maalmahan looma wareejin karo hooyada.
ar: بإمكانك استعمال كحد أقصى 18 يومًا من إجازة الأبوة في نفس الوقت عندما تكون أم الطفل لديها إجازة أمومة أو إجازة والدين.
so: Waxaad qaadan kartaa ugu badnaan 18 maalmood oo maalmaha fasaxa aabaha ah islawaqtiga ay hooyada cunuggu ku jirto fasaxa hooyanimada ama waalidka.
ar: بإمكانك أن تقسم هذه الأيام لحد أقصى إلى أربع فترات.
so: Maalmahan waxaad u qeybin kartaa ugu badnaan afar qeybood.
ar: الأيام الـ 36 الأخيرة، بإمكانك تقسيمها إلى فترتين كحد أقصى.
so: 36 maalmood ee haray waxaad ugu badnaan u qeybin kartaa labo xilli.
ar: خلال هذه الأيام لا يجوز للأم أن تكون في نفس الوقت في إجازة الوالدين.
so: Inta maalmahan lagu jiro hooyadu kuma jiri karto fasaxa waalidka.
ar: الهدف هو أن يقوم الأب برعاية الطفل.
so: Ujeedadu waa in uu aabuhu cunugga xannaaneeyo.
ar: بإمكانك أيضاً استخدام كل أيام إجازة الأبوة الـ 54 في وقت مختلف عن الأم.
so: Waxaad sidoo kale hooyada la qaadan kartaa gebi ahaan 54 maalmood waqtiyo kala duduwan.
ar: بإمكانك بنفسك أن تقرر فيما إذا كنت سوف تستخدم جميع أيام إجازة الأبوة أو جزءًا منها.
so: diga ayaa go’aan ka gaari kara inaad fasaxa aabaha wada qaadaneyso iyo inaad qeyb ka qaadaneyso.
ar: إجازة الأبوة من الممكن استعمالها فقط لرعاية الطفل الذي يقل عمره عن عامين.
so: Maalmaha fasaxa aabaha waxaa loo isticmaali karaa oo kali ah xannaaneynta cunugga kayar 2 sano.
ar: عندما يتم الطفل سنتين من عمره، لا يمكنك بعد ذلك استعمال إجازة الأبوة، على الرغم من وجود بعضها لم تستخدمه بعد.
so: Marka uu cunuggu buuxiyo labo sano ma sii isticmaali kartid fasaxa aabaha haddii ay xitaa wax kaaga dambeeyaan.
ar: إجازة الوالدين
so: Fasaxa waalidiinta
ar: بعد إجازة الأمومة ممكن للأم أو للأب أن يبقى في البيت لرعاية الرضيع بإجازة الوالدين والتي تستغرق لمدة 158 يوم عمل.
so: Fasaxa hooyanimada ka dib hooyada ama aabuhu waxay joogi karaan guriga ayagoo qaadanaya fasaxa waalidka, si ay ilmaha yar guriga ugu xanaaneeyaan. Fasaxa waalidku waa 158 maalmood oo ah maalamaha shaqada.
ar: لا يجوز أن يكون الوالدين معاً في نفس الوقت في إجازة الوالدين.
so: Labada waalid hal mar fasaxa waalidnimada islama qaadan karaan.
ar: من الممكن على كل حال تقسيم إجازة الوالدين بحيث أن يكون الأب والأب بالتتالي في البيت لرعاية الطفل.
so: Fasaxa waalidka waxaa loo qeybsan karaa sidoo kale in hooyada iyo aabuhu ay si kaltan ah cunugga guriga ugu xannaaneeyaan.
ar: بعد إجازة الوالدين، بإمكان الأب أو الأم البقاء لرعاية الطفل بإجازة رعاية بدون مرتب، إلى أن يبلغ الطفل 3 سنوات من عمره.
so: Fasaxa waalidka kadib hooyada ama aabaha ayaa geli kara fasaxa xannaaneynta oo mushaar la’aan ah inta uu cunuggu ka buuxinayo 3 sano.
ar: يشترط في ذلك، بأن تكون الأم أو الأب في خدمة نفس رب العمل كحد أدنى مدة 6 أشهر، خلال السنة الأخيرة التي مضت.
so: Waxey ku xiran tahay in hooyada ama aabuhu ay hal shaqo-bixiye ugu yaraan 6 bilood u shaqeynayeen sanadki la soo dhaafay.
ar: خلال إجازة الرعاية يدفع الكيلا (Kela) دعم رعاية المنزل.
so: Inta lagu jiro fasaxa xanaanada, Kelada ayaa bixineysa kaalmada guri ku xanaaneynta.
ar: اقرأ المزيد عن شروط دعم رعاية المنزل على صفحة InfoFinland دعم لرعاية الطفل بالمنزل.
so: Shuruudaha guri ku xanaaneynta ka fiiri bogga InfoFinlandi Kaalmada guri ku xanaaneynta ilmaha.
ar: إجازة الرعاية الجزئية
so: Fasaxa xannaansynts qabyada ah
ar: إجازة الرعاية من الممكن أيضاً أن تكون لفترة جزئية.
so: Fasaxa xannaaneyntu wuxuu noqon karaa mid bar ah.
ar: تقوم حينئذ بعمل لفترة أقصر وتحصل بناءً على ذلك على راتب أقل.
so: Markaas waxaad sameyneysaa waqti shaqo oo gaaban adigoo helaya mushaar kayar kii hore.
ar: من الممكن أيضاً أن يكون الوالدان معاً في إجازة الرعاية الجزئية على سبيل المثال بحيث يقوم واحد بتقصير وقت عمله في الصباح ويقوم الآخر بعمل ذلك بعد الظهر.
so: Sido o kale labada waalid waxay qaadan faasaxa waalid nimada oo qabyada ah, tusaale ahaan midkood wuxuu yareynaya saacadaha subixii uu shaqeeyo kan kalena saacadaha galabtii ayuu yaraynayaa.
ar: بإمكانك أن تكون في إجازة الرعاية الجزئية إلى أن ينهي طفلك الفصل الثاني من المدرسة الابتدائية.
so: Waxaad ku jiri kartaa fasaxa xannaaneynta ee barka ah inta uu cunugaadu ka dhameynayo fasalka labaad ee iskuulka.
ar: بإمكانك أن تطلب من الكيلا نقود الرعاية الجزئية عن رعاية الطفل الذي يقل عمره عن 3 سنوات، وكذلك عن رعاية الطفل الذي في الفصل الأول أو الفصل الثاني، إذا كان لديك محلة سكن في فنلندا.
so: Waxaad Kelada uga codsan kartaa lacagta xannaaneynta cunugga 3 sano kayar iyo xannaaneynta cunugga fasalka 1aad iyo 2aad ku jira haddii aad Guri degmo ku leedahay Finland.
ar: من غير الممكن الحصول على نقود الرعاية الجزئية، عن رعاية ذلك الطفل الذي أتم 3 سنوات من عمره، ولم يذهب إلى المدرسة بعد.
so: Lacagta xanaaneynta ee qeybta laguma heli karo xannaaneynta cunugga buuxiyay saddex sano ee aan weli iskuulka gelin.
ar: اقرأ المزيد عن نقود الرعاية الجزئية على صفحة InfoFinland دعم لرعاية الطفل بالمنزل.
so: Warar dheeraad ah oo ku saabsan lacagta xanaanada ee qeybta ah ka sii aqri bogga InfoFinlandi Kaalmada guri ku xanaaneynta ilmaha.
ar: إذا مرضت أو وقع لك حادث، فلديك الحق بأن تتغيب عن العمل.
so: Haddii aad jirato ama uu shil kugu dhaco, waxaad xaq u leedahay inaad ka maqnaato shaqada.
ar: رب العمل ملزم بأن يدفع لك راتب عن الفترة المرضية.
so: Shaqo-bixiyaha waxaa waajib ku ah in uu waqtiga jirada mushaar kaa siiyo.
ar: إذا كانت صلة العمل لديك قد استمرت لمدة تزيد عن شهر قبل المرض، فستحصل على راتب كامل، على الأقل من يوم المرض ولمدة تسعة أيام بعد يوم المرض.
so: Haddii xiriirkaada shaqadu uu socday wax ka badan bil jirashada kahor, waxaad heleysaa muhaar buuxa ugu yaraan laga bilaabo maalinta jirashada iyo sagaal maalmood waqtiga maalinta jirashada ka dambeeya.
ar: إذا لم تكن قادراً بعد ذلك أيضاً أن ترجع إلى العمل، فبإمكانك أن تطلب من الكيلا (Kela) بدلاً نقديًا يوميًا عن المرض (sairauspäiväraha)، إذا كنت تتبع إلى التأمين الفنلندي عن المرض.
so: Haddii taas kadib xitaa aadan ku noqon karin shaqada waxaad Kelada ka codsaneysaa lacag maalmeedka jirada (sairauspäiväraha), haddii aad ku jirto xeyndaabka caymiska jirashada ee Finland.
ar: اقرأ المزيد على صفحات InfoFinland الضمان الاجتماعي الفنلندي.
so: Faahfaahin dheeraad ah ka sii aqri bogga InfoFinlandi Ammaanka bulshada Finnishka.
ar: من الممكن أن يكون قد تم الاتفاق في عقد شروط العمل على شروط أخرى، وستحصل على راتب لفترة أطول.
so: Waxaa laga yaabaa in heshiiska shuruurdaha shaqada shuruudo kale lagu heshiiyay islamarkaasna aad mushaar hesho waqti intaas ka dheer.
ar: رب العمل لديه الحق أن يطلب تقرير الطبيب بأنك مريض.
so: Shaqo-bixiyuhu wuxuu xaq u leeyahay in uu kaa dalbado cadeynta dhaqtarka ee cadeyneysa inaad jirantahay.
ar: إذا مرضت، وليس بإمكانك الذهاب إلى العمل، فأبلغ مسؤولك في العمل بسرعة عن ذلك.
so: Haddii aad jirato oo aadan shaqada aadi karin, islamarkaasba ogeysii madaxdaada.
ar: مسؤولك في العمل سوف يخبرك ما إذا كنت بحاجة إلى تقرير الطبيب فوراً عندما مرضت، أو في اليوم الرابع من المرض.
so: Madaxdaada ayaa kuu sheegaya inaad u baahantahay cadeynta jirada ee dhaqtarka islamarkaas ama maalinta afaraad marka laga soo bilaabo maalinta jirashada.
ar: الغياب عن العمل بسبب المرض ليس عطلة، فهو يمنح بسبب المرض من أجل الشفاء، لذلك لا يجوز لك في تلك الفترة أن تقوم بفعاليات من الممكن أن تعرض تماثلك للشفاء إلى الخطر.
so: Ku maqnaanshaha jiradu ma ahan fasax, waxaa loo ogaalaadaa ka soo raysashada jirada darteed, sidaas darteed bogsoonaanshahaada halis ma gelin kartid adigu.
ar: بإمكانك أن تسأل عن الأمور المتعلقة بفعالية الشركة أو تطورها من استشارات الشركات.
so: Hawlaha ganacsiga iyo horumarintooda waxyaabaha la xiriira waxaad weydiin kartaa adeegga la talinta shirkadaha ganacsiga.
ar: اقرأ المزيد على صفحات InfoFinland النصائح الإرشادية للشركات.
so: Macluumaad dheeraad ah ka akhriso bogga InfoFinlandi Talo-siinta ganacsiga.
ar: رعاية شئون ممارس العمل الحر والخدمات الأخرى
so: Ilaalinta danaha (edunvalvonta) ganacsatada iyo adeegyo kale
ar: شبكة دعم ممارسي العمل الحر (Yrittäjän tukiverkko) هي خدمة شبكية مجانية لممارسي العمل الحر الفنلنديين حيث توجد فيها معلومات مفيدة لممارسي العمل الحر.
so: Shabakada taakulaynta ganacsadaha (Yrittäjän tukiverkko) waa adeeg shabakadeed lacag la'aan ah oo ah xagga internetka lana siiyo ganacsatada Finnishka, kaasoo faa’iidooyin badan oo xagga macluumaadka ah u leh ganacsatada.
ar: الخدمة تعمل باللغة الفنلندية والسويدية.
so: Adeegu wuxuu ku shaqeeyaa luuqadaha Finnishka iyo Swidishka.
ar: النصائح الاستشارية الاقتصادية
so: La talinta xagga arimaha dhaqaalaha
ar: ضمان البطالة عن العمل لممارس العمل الحر
so: Lacagta badbaadada shaqo la’aanta ee ganacsadaha
ar: معلومات عن مدفوعات التأمين الإجتماعي لرب العملالفنلندية _ السويدية
so: Macluumaad la xiriira bixinta lacagata badbaada bulshada ee ganacsadahaFinnish _ Iswidish
ar: الرعاية الصحية في العمل لممارس العمل الحر
so: Daryeelka caafimaadka ee ganacsadaha (työterveyshuolto)
ar: في حالة مرض ممارس العمل الحر
so: Xanuunsiga ganacsadaha
ar: الجميع يحق لهم الرعاية الصحية في العمل
so: Daryeelka caafimaadka shaqada waxaa xaq u leh dhammaan
ar: رب العمل في فنلندا مجبر بدفع تكاليف الرعاية الوقائية الصحية لعماله.
so: Dalka Finland dhexdiisa shaqo-bixiyaha waxaa waajib ka saaran inuu maalgeliyo daryeelka ka hortaga ah caafimaadka shaqaalahiisa.
ar: من الممكن أن يقدم رب العمل أيضاً خدمات الرعاية الصحية لعماله.
so: Sidoo kale shaqo-bixiyaha waxaa suurtogal ah inuu shaqaalihiisa u habeeyo adeegyada daryeelka jirada.
ar: في الرعاية الصحية للعمل من الممكن الحصول على خدمات الممرضة وخدمات طبيب أمراض العمل وخدمات نفساني الصحة في مكان العمل.
so: Daryeelka caafimaadka shaqaalaha waxaa suurtogal ah inaad hesho adeega kalkaaliyaha caafimaadka, kan dhakhtarka caafimaadka shaqaalaha iyo adeegyada caafimaadka shaqaalaha ee dhakhtarka cilmi-nafsiga.
ar: غالباً ما يعمل هناك معالج للعلاج الطبيعي.
so: Sida badan halkaas waxaa sidoo kale ka shaqeeya masaajotoore.
ar: خدمات الطبيب الأخصائي لا تكون في الغالب ضمن خدمات الرعاية الصحية في مكان العمل.
so: Adeegyada dhakhaatiirta khaaska ah sida badan kuma jiraan daryeelka caafimaadka shaqaalaha.
ar: اسأل المزيد من رب العمل لديك عن الأشياء التي تتضمنها الرعاية الصحية في مكان العمل في مكان عملك.
so: Waydii shaqo-bixiyahaaga, waxa uu ka kooban yahay daryeelka caafimaadka shaqaalaha ee goobtaada shaqadu.
ar: الحق في خدمات الرعاية الصحية في مكان العمل لا يمس أفراد عائلة العامل.
so: Xuquuqda adeegyada daryeelka caafimaadka shaqaaluhu ma taabanayso qoyska qofka shaqaalaha ah.
ar: الهدف من الرعاية الصحية هو تعزيز الصحة والقدرة على العمل والتعاون المشترك في مكان العمل.
so: Daryeelka caafimaadka ujeedadiisu waa horumarinta caafimaadka iyo awoodida shaqada iyo wada shaqaynta goobta caafimaadka.
ar: الطاقم الطبي للرعاية الصحية في مكان العمل ملزم بكتم السر.
so: Shaqaalaha daryeelka caafimaadka shaqada waxaa saaran waajibka ilaalinta sirta.
ar: فهم لا يبلغوا الأمور المتعلقة بك إلى رب العمل لديك، إذا لم تقم بمنحهم موافقة بذلك.
so: Uma sheegayaan arrimahaada shaqo-bixiyahaada haddii aadan adigu ogolaanshiyo u siinin.
ar: الرعاية الصحية في مكان العمل بإمكانها على كل حال أن تقدم لرب العمل لديك تقييماً فيما إذا كانت حالتك الصحية تلائم للإستمرار في ممارسة العمل.
so: Si kastoo ay ahaataba daryeelka caafimaadka shaqadu waxay shaqo-bixiyahaada siin karaan qiimeyn ku saabsan inaad shaqada sii wadi karto caafimaadkaada dartiis iyo inkale.
ar: يقوم الكيلا (Kela) بتعويض جزء من تكاليف الرعاية الصحية في العمل لرب العمل ولممارس العمل الحر إذا كانت ضرورية وفي قدر المعقول.
so: Kela ayaa qayb ka mid ah kharashka kaga baxa daryeelka caafimaadka shaqaalaha u soo celineysa shaqo-bixiyaha iyo ganacsadaha, haddii ay lagama maarmaan yihiin kharashkuna uu caqligal yahay.
ar: معلومات عن الرعاية الصحية في العملالفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية
so: Macluulaad la xiriira daryeelka caafimaadka shaqadaFinnish _ Iswidish _ Ingiriis
ar: معلومات عن الرعاية الصحية في العملالفنلندية _ السويدية
so: Maluumaad la xiriira daryeelka caafimaadka shaqadaFinnish _ Iswidish
ar: قانون الرعاية الصحية في العملالفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية
so: Sharciga daryeelka caafimaadka shaqadaFinnish _ Iswidish _ Ingiriis
ar: المسؤولية عن أقلمة العمال والأمان
so: Wax barida shaqaalaha mas’uuliya iyo nabadgelyada
ar: عندما تبدأ في ممارسة العمل الحر فإن عليك حينئذ واجبات متعددة بما في ذلك تسجيل الشركة والضريبة وتنظيم المحاسبة.
so: Markii aad hawlo ganacsi bilowdid, waxaa ku saaran waajibaadyo faro-badan, sida diiwaangelinta shirkadaada ganacsi, canshuurta iyo abaabulida habka xisaabaadka.
ar: على سبيل المثال فإن أماكن الشركات التي تبيع المواد الغذائية أو محلات العناية بالتجميل، يجب عمل تدقيق عليها ويجب الحصول على ترخيص من سلطات الصحة قبل البدء في استعمال هذه الأماكن.
so: Tusaale ahaan shirkadaha iibiya cuntada ama ganacsiyada waxyaabaha aysku qurxiyo goobaha ay ku shaqeeyaan waa in lagu sameeyo kormeer waana in shaqaalaha dawlada laga codsado ruqsad inta aan goobta loo isticmaalin ganacsi.
ar: تأمين تقاعد ممارس العمل الحر (YEL-vakuutus) هو إلزامي، إذا كان ممارس العمل الحر يبلغ من العمر 18 – 68 عاماً ويحصل كدخل عمل من عمله الحر في العام الواحد كحد أدنى 7 645,25 يورو (الوضع سنة 2018).
so: y waa qasab haddii ganacsaduhu uu u dhexeeyo 18- 68 sano islamarkaasna uu waxbqadkiisa ganacsi ka helo ugu yaraan dakhli shaqo oo gaaraya sanad gudihiis 7 645,25 yuuro (xaaladda sanadka 2018).
ar: يقوم مانح التأمين وممارس العمل الحر بالاتفاق على قيمة دخل العمل عندما يقوم ممارس العمل الحر بعمل تأمين التقاعد لممارس العمل الحر.
so: Qolada caymiska bixinaysa iyo ganacsadaha ayaa isla meel dhigaya inta uu le’eg yahay dakhliga shaqada ee ganacsaduhu, markii ganacsaduhu uu galayo caymiska hawlgabka ganacsadaha.
ar: يجب أن تكون قيمة دخل العمل تعادل تقريباً متوسط الراتب الممكن لممارس العمل الحر الحصول عليه لو كان يعمل نفس العمل في خدمة جهة أخرى.
so: Dakhlliga shaqadu waa inuu noqdo isku celcelis la’aan inta uu noqon lahaa mushaarka ganacsaduhu, haddii uu shaqo tan la mid ah meel kale ka qaban lahaa.
ar: الضريبة عن اسم العمل
so: Canshuurida shirkadda shakhsiga magaciisa ku furan
ar: اسم العمل هو نوع الشركة الأكثر شيوعاً حيث يقام بممارسة العمل الحر دون تأسيس شركة منفصلة.
so: Shirkadda shakhsiga magaciisa ku furan waa nooca ugu badan noocyada ganacsiga, taasoo la sameeyo ganacsiga ayadoo aanay jirin shirkad kale oo la sameeyey.
ar: تفرض ضريبة على صاحب اسم العمل بحيث إن الدخل الذي يدفع عنه ضريبة هو الدخل المتبقي بعد تنقيص جميع المصاريف الناتجة عن عمل الشركة.
so: Qofka ganacsigu maciisa ku furan yahay ayaa la canshuuraa, ayadoo la canshuurayo wixii ka soo baxa dakhliga ganacsiga soo galay iyo kharashka ganacsiga ku baxay.
ar: أي أنه لا يوجد راتب منفصل يدفع لممارس العمل الحر.
so: Ganacsaduhu maleh mushaar bixin gooni ah.
ar: تفرض ضريبة على الدخل على أساس ما تمتلكه الشركة كدخل رأس مال (pääomatulo) أو كدخل مكتسب (ansiotulo).
so: Waxaa la canshuurayaa dakhliga soo baxada ayadoo hantida shirkadda loo eegayo inay tahay wax ka soo baxay maalgelinta (pääomatulo) ama dakhli shaqo (ansiotulo).
ar: تفرض دائماً ضريبة على دخل رأس المال بنفس النسبة الضريبية.
so: Waxa ka sooo baxa maalgelinta waxaa mar walba lagu canshuuraa boqoley isku mid ah.
ar: ضريبة الدخل المكتسب هي مطردة أي أنه كلما زاد الدخل كلما زادت قيمة الضريبة.
so: Canshuurta dakhliga shaqadu waa mid sii korhdaayo ama mid boqolleydiisu kororto markii dakhligu kordho.
ar: نشاطات الحماية في العمل في مكان العمل
so: Caafimaadka iyo Hawlaha badbaada shaqaalaha ee goobta shaqada
ar: في فنلندا يسلط الكثير من الإهتمام على الأمان في العمل.
so: Dalka Finland muhiimad weyn ayaa la siiyaa nabadgelyada shaqada.
ar: رب العمل مسؤول عن أن الكل يمكنهم العمل في أمان.
so: Shaqa-bixiyaha ayaa ka taxadara sidii shaqaaluhu ay shaqadooda u qabsan lahaayeen si nabadgalyo leh.
ar: على رب العمل أن يقوم بتنظيم إطلاعات للعمال الجدد على مكان العمل (أي جعله أليفاً لهم).
so: Shaqa-bixiyaha waxaa xil ka saaran yahay inuu shaqaalaha cusub inta aysan shaqada bilaabin uu u sheego dhamaan waxyaabaha ku saabsan shaqada, goobta shaqada iyo xuquuqdiisaba.
ar: ورب العمل ملزم أيضاً بجعل الإرشادات الخاصة بالأمان في مكان العمل أليفة للعمال وأن يعلمهم طرق العمل الصحيحة.
so: Shaqa-bixiyaha waxaa xil ka saaran yahay inuu shaqaalaha baro waxayaabaha khuseeya nabadgelyada shaqada uuna baro habka saxda ah ee shaqada.