tufaax/somali-multilingual-infopankki huggingface dataset:
ar: على العمال أيضاً أن يقوموا بأنفسهم بالإعتناء بالأمان في العمل.
so: Sidoo kale shaqaalaha waxaa ku waajiba inay ka taxadaraan nabadgelyada shaqada.
ar: يجب القيام بالعمل حسب الإرشادات.
so: Shaqada waa in loo qabtaa si waafaqsan tilmaaha la siiyey shaqaalaha.
ar: إذا كان العمل خطراً بصورة واضحة فيمكن للعامل الإمتناع عن تأديته.
so: Haddii ay shaqado si cad khatar u tahay, qofka shaqaalaha wuxuu xaq u leeyahay inuu diido shaqada qabashadeeda.
ar: يجب أن يكون في مكان العمل قدر كافٍ من الأشخاص الذين لديهم مهارات إسعاف أولي ولديهم معدات إسعاف أولي وإرشادات التصرف في حالة وقوع حادث.
so: Goobta shaqada waa inay joogaan dad ku filan oo loo tababaray gargaarka hore iyo qalabka gargaarka hore iyo tusmooyinka wax qabadka ee xaaladaha shilalka.
ar: يقوم أرباب العمل بتنظيم تعليم الإسعاف الأولي للموظفين في مكان العمل.
so: Shaqo-bixiyeyaashu waxay shaqaalahooda u abaabulaan koorsooyinka gargaarka hore (ensiapu).
ar: إذا كان في مكان العمل على الأقل عشرة عمال، فيقوم العمال بإختيار مندوب للحماية في العمل كي يمثلهم.
so: Haddii goobta shaqada ay ka shaqeeyaan ugu yaraan 10 qof, shaqaalaha ayaa dhexdooda ka dooranaya qof uga wakiila badbaadada shaqaalaha (työsuojeluvaltuutettu).
ar: مندوب الحماية في العمل يقوم بالإطلاع على الأمور المتعلقة بالحماية في العمل في مكان العمل ويشارك في تدقيقات الحماية في العمل في مكان العمل ويخبر العمال بالأمور المتعلقة بالأمان في العمل والصحة.
so: Wakiilka badbaadada shaqaaluhu wuxuu u kuurgalayaa arimaha badbaada shaqaalaha ee khuseeya goobtiisa shaqada wuxuuna ka qayb galayaa kormeerida badbaadada shaqaalaha ee goobta shaqada wuxuuna shaqaalaha la socodsiinaya xaaladaha arimaha la xiriira nabadgelyada iyo caafimaadkaba ee goobta shaqada.
ar: يقوم رب العمل بتعيين مسؤول للحماية في العمل لكل مكان عمل، الذي يقوم بمساعدة رب العمل بالتعاون مع العاملين وسلطات الحماية في العمل.
so: Shaqo-bixiyahu wuxuu goob kasta oo shaqo u magacaabayaa madax badbaado shaqo, kaasoo shaqa-bixiyaha ka caawinayaa wada-shaqaynta kala dhaxaysa shaqaalaha iyo madaxda dowlada u qaabilsan badbaadada shaqaalaha.
ar: سلطات الحماية في العمل
so: Shaqaalaha dawlada ee u xilsaaran badbaadada shaqaalaha
ar: تعمل في فنلندا تحت إدارة الهيئة الإدارية الإقليمية أفي (AVI) خمس مناطق مسؤولية للحماية في العمل.
so: Finland waxaa ka jira Hay'adda Maamulka Aagga (Aluehallintovirasto) waxaana hoos-yimaada shan aag oo ka mid ah qaybaha hoosyimaada badbaadada shaqaalaha.
ar: يقمن بمراقبة أنه تطبق في أماكن العمل إرشادات الأمان في العمل حسب القانون.
so: Waxay ilaaliyaan in goobaha shaqada laga dhawro tusmooyinka badbaada shaqaalaha si sharciga waafaqasan.
ar: مناطق المسؤولية للحماية في العمل تقوم بإرشاد العمال وكذلك أرباب العمل عن الأمور المتعلقة بالأمان في العمل والصحة وشروط صلة العمل.
so: Qaybta caafimaadka iyo badbaadada shaqaaluhu waxay talooyin ka siiyaan shaqaalaha iyo shaqo-bixiyeyaashaba waxyaabaha la xiriira nabad-gelyada shaqada, caafimaadka iyo heshiiska shuruudaha shaqada.
ar: مدققو الحماية في العمل يقومون بإجراء تدقيقات في أماكن العمل.
so: Kormeereyaasha badbaadada shaqaaluhu waxay kormeeraan goobaha shaqada.
ar: هم يدققون بأشياء منها، هل تطبق في مكان العمل تعليمات الأمان، وهل الإطلاع المطلوب على العمل قد أنجز بدرجة كافية وهل أوضاع العمل وشروط العمل للعمال الأجانب هي طبقاً للقوانين الفنلندية والعقود.
so: Waxayna fiiriyaan in goobta shaqada laga ilaaliyo waajibaadka badbaadada shaqaalaha, in barida iyo tusida ka horeysa shaqo bilaabida si fiican ma loo sameeyey iyo in xaalada shaqada iyo heshiiskooda shuruudaha shaqada ee shaqaalaha ajnabiga ay yihiin kuwo waafaqsan sharciga iyo heshiiska shuruudaha shaqada ee dalka Finland.
ar: يحق لمدقق الحماية في العمل أن يدخل إلى كل مكان عمل وأن يتمكن من مشاهدة الوثائق اللازمة لمراقبة الحماية في العمل.
so: Kormeereyaasha badbaada shaqaalluhu waxay xaq u leeyihiin inay tagaan goob kasta oo shaqo ayna arkaan dhamman waraaqaha muhiimka u ah ilaalinta badbaadada shaqaalaha.
ar: يمكن لسلطات الحماية في العمل أن تلزم رب العمل بإصلاح أوجه القصور التي تظهر في مكان العمل من ناحية الأمان في العمل.
so: Shaqalaaha dawlada ee u xilsaaran arimaha badbaada shaqaaluhu waxay ku amri karaan shaqa-bixiyaha inuu saxo khaladaadka soo baxa ama ay arkaan markii ay kormeerka sameeyaan ka dib.
ar: معلومات عن الحماية في مكان العمل وإرشادات في حالات المشاكلالفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية
so: Macaluumaad la xiriira badbaadada shaqaalaha iyo hagid la xirrira xaalada bibaatadaFinnish _ Iswidish _ Ingiriis
ar: واجبات ممارس العمل الحر
so: Waajibaadka ganacsadaha
ar: هل أحتاج إلى ترخيص للشركة؟
so: Ma u baahantahay ruqsad ganacsi awgiis?
ar: ما هي التأمينات المتوجب عقدها؟
so: Caymisyo caynkee ah ayaan qaadanayaa?
ar: اقرأ عن هذه الأمور والأمور الأخرى المهمة لممارس العمل الحر على صفحات InfoFinland واجبات ممارس العمل الحر.
so: Ka akhriso bogga InfoFinlandi arimahaan iyo kuwo kale oo ganacsadaha muhiim u ah Waajibaadka ganacsadaha.
ar: دعم لممارس العمل الحر
so: Kaalmaynta ganacsadaha
ar: من الذي يرعى مصالح ممارسي العمل الحر في فنلندا؟
so: Yaa qabta hawlaha ilaalinta danaha ganacsatada dalka Finland gudihiisa?
ar: ما نوعية ضمان البطالة عن العمل لممارس العمل الحر؟
so: Waa sidee caymiska shaqa la'aanta ganacsaduhu?
ar: اقرأ المزيد على صفحات InfoFinland دعم لممارس العمل الحر.
so: Wixii macluumaad dheeraad ah ka akhriso bogga InfoFinlandi Kaalmaynta ganacsadaha.
ar: ثقافة ممارسة العمل الحر الفنلندية
so: Dhaqanka ganacsiga Finland
ar: إذا رغبت بأن تنجح كممارس للعمل الحر في فنلندا، فمن المهم أن تعرف ثقافة ممارسة العمل الحر الفنلندية.
so: Haddii aad dooneysid inaad ganacsigaaga Finland ku guuleysato, waxaa muhiim ah inaad taqaano dhaqanka ganacsiga Finnishka.
ar: عندما تتعرف على المعالم الرئيسية، ستكون قادراً على خدمة زبائنك بشكل أفضل.
so: Markii aad aqoonsatid waxyaabaha aasaaska u ah dhaqanka ganacsiga Finnishka, ayaad si wanaagsan ugu adeegi kartaa macaamiishaada.
ar: سوف تفهم أيضاً بشكل أفضل ما الذي ينتظره الناس منك.
so: Sidoo kale waxaad si wanaagsan u fahmaysaa waxyaabaha ay dadku adiga kaa filanayaan ama kaa sugayaan.
ar: اقرأ المزيد على صفحات InfoFinland ثقافة العمل الفنلندية.
so: Wixii macluumaad dheeraad ah ka akhriso bogga InfoFinlandi Dhaqanka Finnishka.
ar: معلومات عامة عن الإتحادات العمّالية
so: Macluumaad guud oo la xiriira ururada shaqaalaha
ar: التشريعات في فنلندا تؤمن للعامل الحق في الإنضمام لإتحاد العمال (ammattiliitto).
so: Dalka Finland sharciga ayaa ilaaliya xuquuqda shaqaalaha iyo inay ku biiri karaan ururada shaqaalaha (ammattiliitto).
ar: هذا الحق لا يمكن تحديده بأي إتفاق.
so: Xuquuqdaan laguma xakamayn karo sinnaba wax heshiis ah.
ar: تمييز العمال بسبب إنتمائهم إلى المنظمات المهنية هو أمر يُعَاقب عليه.
so: Ku takoorida shaqaalaha ku biiritaankooda urur shaqaale awgiis waa dambi ciqaab lagu mutaysanayo.
ar: معظم الفنلنديين ينتمون إلى إتحادات عمّالية معينة.
so: Inta badab dadka Finnishku waxay ka tirsan yihiin urur ka mid ah ururada shaqaalaha.
ar: النقابات العمالية تسعى إلى تأمين ميزات وحقوق أعضائها وتحاول تحسين الأجور وأمان صلة العمل وكذلك تطوير نوعية حياة العمل.
so: Ururada shaqaaluhu waxay higsanayaan inay ilaaliyaa danaha iyo xuquuqda shaqaalaha xubnaha ka ah, waxay isku dayaan hagaajiyaan mushaarada iyo badbaadada heshiiska shaqada iyo inay horumariyaan tayada nolosha shaqada.
ar: الإتحادات العمالية منظمة تحت ثلاث منظمات مركزية لمستلمي الرواتب.
so: Ururada shaqaaluhu waxay ku kala biireen oo hoostagaan xarumaha dhexe ee sadex urur shaqaale.
ar: وهي المنظمة المركزية للمنظمات المهنية الفنلندية ساك (SAK) والمنظمة المركزية للأشخاص العاملين أس تي تي كو (STTK) ومنظمة سوق العمل لذوي التعليم العالي أكافا (Akava).
so: Waxayna kala yihiin, Ururka dhexe ee ururada shaqaalaha ee Finland SAK, Ururka dhexee shaqaalaha xafiisyada STTK iyo Ururka dhexe shaqaalaha tacliinta sare leh (Akava).
ar: المؤسسة الحركية المهنية إيه بي سيالفنلندية _ الإنجليزية _ الروسية _ الإستونية
so: ABC:da dhaqdhaqaaqa ururada shaqaalahaFinnish _ Ingiriis _ Ruush _ Estoniyan
ar: معلومات عن فعالية النقابة المهنيةالفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية
so: Macluumaadka waxqabadka ururka xirfaddaFinnish _ Iswidish _ Ingiriis
ar: الإنضمام إلى إتحاد العمال ورسوم العضوية
so: Lacagta xubin ka noqoshada urur shaqaale
ar: يمكنك الإنضمام إذا أردت إلى الإتحاد المهني لمجالك.
so: Waxaad ku biiri kartaa ururka shaqaalaha ee qaybtaada shaqada, haddii aad dooneysid.
ar: الإنضمام إلى إتحاد العمال يجري بالإتصال بالمندوبين الموثوق بهم في مكان العمل أو مباشرة بالإتحاد العمالي.
so: Markii add ku biireysid ururka shaqaalaha waxaad la xiriiraysaa wakiilka ururka shaqaalaha ee goobtaada shaqada ama si toos ah ururka shaqaalaha.
ar: العديد من الإتحادات العمالية يمكن الإنضمام إليها أيضاً بتعبئة طلب العضوية على صفحات الشبكة العنكبوتية للإتحاد.
so: Inta badan codsiga ku biirida waxaa laga buuxiyaa bogga internetka ee ururka shaqaalaha.
ar: أعضاء الإتحاد المهني يدفعون رسوم العضوية إلى الإتحاد وهي في العادة 1 – 2 بالمائة من الراتب.
so: Dadka xubnaha ka aha ururada shaqaalaha waxay ururka siiyaan lacagta xubinnimada, taas oo inta badan ka ah mushaarka ah 1–2 boqolkiiba.
ar: يمكن تخفيض رسوم العضوية من قيمة الضرائب.
so: Lacagta xubinimada waxaa laga jari karaa canshuur celinta.
ar: أعضاء الإتحاد المهني بإمكانهم المشاركة في التعليم ونشاطات أوقات الفراغ التي ينظمها الإتحاد.
so: Xubnaha ururada shaqaaluhu waxay ka qayb geli karaan waxbarashada iyo nashaadaadka waqtiga firaaqada ay abaabulaan ururada shaqadu.
ar: وهم يحصلون أيضاً على مساندة من المندوبين الموثوق بهم للإتحاد في حالات حدوث خلافات في مكان العمل.
so: Waxay sidoo kale caawinaad ka heli karaan wakiilka ururka haddii is af-garawaa ka dhasho shaqada.
ar: يمكن الحصول عند الحاجة على نصائح أو مساعدة إرشادية من الإتحاد.
so: Haddii loo baadho ururka shaqaalaha waa laga heli karaa talooyin ama caawinaad xagga ka wada xaajoodka arrimaha shaqada.
ar: صندوق البطالة عن العمل
so: Qasnadda shaqo la’aanta
ar: في فنلندا يوجد نظام صندوق بطالة طوعي عن العمل.
so: Finland waxaa ka jira habka qasnada shaqo la’aanta.
ar: العاملون التابعون لصندوق البطالة عن العمل يدفعون رسوم عضوية إلى صندوق البطالة عن العمل في حالة كونهم يعملون.
so: Qofka xubinta ka ah qasnada shaqo la’aanta wuxuu bixinayaa inta uu shaqaynayo lacagta xubinnimada ee qasnadda shaqo la’aanta.
ar: إذا إنتهى العمل وبقي العامل عاطل عن العمل فبإمكانه أن يطلب من صندوق البطالة عن العمل بدل نقدي يومي للبطالة عن العمل.
so: Haddii shaqadu ka dhamaato oo uu shaqo la’aan noqdo waxaad lacagta ka codsan kartaa qasnadda shaqo la’aanta lacag maalmeedka shaqo la’aanta ee qofka shaqeyn jiray xubinna ka ahaa qasnada loogu talogalay (ansiosidonnainen työttömyyspäiväraha).
ar: من المستحسن الإنضمام إلى صندوق البطالة عن العمل. لأن البدل النقدي اليومي المرتبط بالدخل هو أكبر من ضمان البطالة عن العمل العادي.
so: Way kuu fiican tahay inaad ku biirto qasnadda shaqa la’aanta, sababtuna waa, haddii shaqa la’aani kugu dhacdo, qasnadda shaqa la’aanta ayaad ka helaysaa lacag maalmeedka shaqa la’aanta oo ku xiran mushaarkii ku soo geli jirey, lacagtaasina way ka badan tahay gunnada maalmeedka caadiga ah ee shaqa la’aanta.
ar: عند إنضمامك إلى إتحاد العمال يمكنك الإنضمام إلى صندوق البطالة عن العمل.
so: Markaad ku biirto ururka shaqaalaha (ammattiliitto) waxaad isla markaas ku biiri kartaa qasnadda shaqa la’aanta ee ururka shaqaalaha (ammattiliiton työttömyyskassa).
ar: إتحاد العمال وصندوق البطالة عن العمل هما على كل حال نظامان مختلفان.
so: Hase-yeeshe ururka shaqalaha iyo qasnadda shaqo la’aantu waa labo hab oo kala duwan.
ar: توجد هناك صناديق بطالة عن العمل يمكن الإنضمام إليها دون أن يكون الشخص عضو في أي إتحاد عمال كان.
so: Waxaa kaloo suurtagal ah, in adigoon ku biirin ururka shaqaalaha oo xubin ka noqon, aad ku biiri karto qasnadda shaqa la’aanta.
ar: للحصول على البدل النقدي اليومي المرتبط بالدخل توجد هناك شروط لابد من إستوفائها قبل إمكانية الحصول على البدل النقدي اليومي، على سبيل المثال يجب أن يكون الشخص قد كان عضواً في صندوق البطالة عن العمل لفترة معينة قبل أن يصبح باطلاً عن العمل.
so: Helida lacag maalmeedka shaqada waxay ku xiran tahay shuruudo, ka hor inta aysan suurto gal noqon lacagta dalbashadeeda, tusaale ahaan inaad xubin ka ahaatid qasnadda ugu yaraan 10 bilood inta aadan shaqo la’aan noqon.
ar: قم بإستيضاح هذه الشروط مباشرة قبل أن تنضم إلى صندوق البطالة عن العمل.
so: Shuruudahaas sii ogow hadiiba inta aadan ku biirin qasnadda shaqo la’aanta.
ar: إقرأ المزيد على صفحات InfoFinland ضمان البطالة عن العمل.
so: Wixii macluumaad dheeraad ah ka akhriso bogga InfoFinlandi ee Gunnada shaqo-la’aanta.
ar: معلومات عن صناديق البطالةالفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية
so: Macluumaad la xiriira sanduuqyada shaqo la'aantaFinnish _ Iswidish _ Ingiriis
ar: ممثل إتحاد العمال في مكان العمل
so: Wakiilka ururka shaqaalaha ee goobta shaqada
ar: يمثل الإتحاد المهني والعمال التابعين له في مكان العمل المندوب الموثوق به.
so: Goobta shaqada waxaa ururka shaqaalaha iyo xubnaheedaba matalaya wakiilka ururka shaqaalaha (luottamusmies).
ar: العمال يقومون بإختيار المندوب الموثوق به.
so: Shaqaalaha ayaana dhexdooda ka doorta wakiilka shaqada.
ar: المندوب الموثوق به يعمل كمفاوض ووسيط تسوية وناقل للمعلومات ما بين رب العمل والعمال.
so: Wakiilka shaqadiisu waa wadaxaajood, dhex-dhexaadin iyo u kala gudbinta macluumaadka shaqa-bixiyaha iyo shaqaalaha.
ar: يمكن الإستفسار من المندوب الموثوق به على سبيل المثال عن الأمور المتعلقة بعقد شروط العمل.
so: Wakiilka ururka shaqaalaha waxaa la waydiin karaa tusaale ahaan arimaha ku saabsan heshiiska shuruudaha shaqada (työehtosopimus).
ar: يتطلب تأسيس شركة المساهمة شخصين على الأقل أو جماعة والقيمة الدنيا لرأس المال التساهمي أي القيمة المشتركة للأسهم هي 2500 يورو.
so: Shirkadda noocan ah waxaa aasaasi kara ugu yaraan hal qof ama hal bulsho (urur), hantideeda saamiguna waa inay ugu yaraan ahaataa 2500 euro.
ar: رأس المال التساهمي يقسم إلى أسهم.
so: Hantida saamigaha ahna waxaa loo qaybiyaa saami ahaan:
ar: سلطة التصويت للمساهم والربح والمسؤولية في الشركة تعتمد على عدد أسهم الشركة التي يمتلكها.
so: Qofka saamiga ku leh shirkadda awoodiisa cod ka dhiibashada arrimaha shirkadda, faa'iidada shirkadda ka soo geleysa iyo mas’uuliyadda ka saaran shirkadda waxay ku xiran tahay hadba intay le'eg yihiin saamiyada uu shirkadda ku leeyahay.
ar: يُعمل من عقد العمل نسختان واحدة تبقى للعامل وواحدة تبقى لرب العمل.
so: Heshiiska shaqada waxaa laga sameeya labo koobi, mid waxaa leh qofka shaqaalaha ah midda kalena shaqo-bixiyaha.
ar: في عقد العمل تُدون في العادة الأشياء التالية:
so: Sida caadiga ah heshiiska shaqada waxaa ugu yaraan lagu qoraa arimaha soo socda:
ar: أطراف عقد العمل
so: Dhinacyada heshiiska shaqada
ar: يقوم كل من العامل ورب العمل بإمضاء عقد العمل
so: Shaqa-bixiyaha iyo shaqaaluhu waxay sixiixaan heshiiska shaqada.
ar: يوم الإبتداء في العمل
so: Taariikhda ay shaqadu bilaabanayso
ar: هل العقد هو مستمر أم مؤقت
so: Haddii ay shaqadu tahay mid joogto ah ama mid waqti gaaban
ar: عقد العمل المستمر هو الصيغة الأساسية.
so: Heshiiska shaqada watiga dheer ah ayaa ah mid guud.
ar: وتعني بأن العمل مستمر إلى أن يستقيل العامل أو أن يقيل رب العمل العامل.
so: Macnihiisu waa shaqo soconaysa ilaa shaqaaluhu uu isaga tago shaqada ama shaqo bixiyuhu ka cayriyo.
ar: يجب أن يكون لدى رب العمل سبب مبرر لإقالة العامل.
so: Shaqo-bixiyuhu waa inuu haystaa sabab uu wax ku eryi karo.
ar: الأسباب المقبولة للإقالة هي مقرة في قانون عقد العمل.
so: Sababaha la ogol yahay waxay ku cad yihiin sharciga heshiiska shaqada.
ar: عندما يكون عقد العمل ساري المفعول بصورة مستمرة فإن للعامل مكان عمل ثابت أو دائم.
so: Haddii heshiiska shaqadu uu yahay mid ah ilaa waqti dambe, markaas qofka shaqaalaha ahi wuxuu haystaa shaqo joogto ah.
ar: عقد العمل المؤقت يعني أنه أُتفق على زمن بداية العمل وزمن إنتهائه.
so: Heshiiska shaqada oo waqtiga ku xadidan macnihiisu waa in lagu heshiiyey bilowga iyo dhamaadka shaqada.
ar: يمكن أن يعمل عقد العمل كعقد مؤقت إذا كان لذلك سبب مبرر.
so: Heshiiska shaqada waxaa laga dhigi karaa waqti qaaban, haddii sababo loo helo.
ar: القوانين وعقود شروط العمل تقر بدقة متى يمكن العمل بصلة عمل مؤقتة.
so: Qawaaniinta iyo shuruudaha sharciga shaqada ayaa si taxader leh u dejija una qeexa, goorma ayaa la isticmaali karaa heshiisyada gaa-gaaban.
ar: يمكن لصلة العمل أن تكون مؤقتة إذا كان السبب على سبيل المثال
so: Heshiiska shaqadu wuxuu ahaan karaa mid waqtigiisa xadidan haddii sababaha yihiin tusaale ahaan.
ar: عمل بالتبديل
so: jago madax ku xigeen ah
ar: زيادة الطلب أو قمة الموسم
so: shaqaale dheeri ah oo xilli cayiman loo baahdo
ar: إذا كان عقد العمل مؤقتاً فإنه يلزم الطرفين بالوقت المحدد المتفق عليه مالم يكن قد إتفق على إمكانية الإقالة.
so: Haddii waqtiga heshiiska shaqadu xadidan yahay, labada dhinac waxay ilaalinayaan waqtigaas, haddii aan lagu heshiin ka tegida shaqada.
ar: يمكن فض عقد العمل المؤقت فقط عند وجود أسباب ملحة جداً.
so: Shaqada xadidan waxaa layskaga eryi karaa oo keliya haddii ay jiraan sababo aad u culus oo qof shaqada looga eryi karo.
ar: فترة التجريب وطولها
so: Waqtiga tijaabada iyo dhirirkiisa
ar: في بداية صلة العمل يمكن الإتفاق على فترة التجريب.
so: Bilowga heshiiska shaqada waxaa lagu heshiin karaa waqtiga tijaabada.
ar: فترة التجريب من الممكن أن تكون كحد أقصى ستة أشهر.
so: Waqtiga tijaabadu wuxuu noqon karaa ugu badnaan lix bilood.
ar: الفترة التجريبية لعقد العمل المؤقت من الممكن أن تكون كحد أقصى نصف مدة عقد العمل.
so: Waqtiga tijaabada ee Xiriirka shaqada waqtiga cayiman wuxuu noqon karaa ugu badnaan kala bar mudada heshiiska shaqada.
ar: في فترة التجريب يمكن للعامل أن يقدّر ما إذا كان العمل مناسباً بالنسبة له ويمكن لرب العمل أن يُقدّر ما إذا كان العامل مناسباً للعمل.
so: Waqtiga tijaabada qofka shaqaalaha ahi wuxuu qiimayn karaa in shaqadu ku haboon tahay iyo in kale, shaqo-bixiyuhuna wuxuu qiimayn karaa in qofku ku haboon yahay shaqada.
ar: في فترة التجريب يمكن للعامل أو لرب العمل إنهاء عقد العمل بدون فترة الإنتظار للإستقالة.
so: Inta lagu gudajiro waqtiga tijaabada labada dhinac way bur-burin karaan heshiiska shaqada waqti la'aan.
ar: أسباب إنهاء عقد العمل أثناء فترة التجريب لا يجوز أن تكون مميزة.
so: Burburinta heshiisku waqtiga tijaabada inta lagu jiro ma noqon karo mid takoorid ku salaysan.
ar: العامل يحصل على راتب عادي أثناء فترة التجريب.
so: Qofka shaqaalaha ahi wuxuu qaadanayaa mushaar caadi ah waqtiga tijaabada.
ar: المكان الذي يتم فيه القيام بالعمل
so: Goobta shaqada lagu qabanayo
ar: وظائف العمل
so: Shaqadu waxay tahay
ar: الراتب ودفع الراتب
so: Mushaarka iyo mushaar bixinta
ar: يتحدد الراتب حسب عقد شروط العمل.
so: Mushaarku wuxuu ku salaysan yahay heshiiska shuruudaha shaqada.
ar: إذا لم يكن للمجال عقد شروط عمل فإن للعامل الحق في راتب معقول.
so: Haddii aysan lahayn wax heshiis shuruudaha shaqada ah, shaqaaluhu waxay xaq u leeyihiin inay helaan mushaar macquul ah.
ar: لا يجوز لرب العمل أن يدفع راتب أقل من ما هو مُقر في شروط عقد العمل.
so: Shaqo-bixiyuhu ma dhiibi karo mushaar ka yar kan ku qoran heshiiska shuruudaha shaqada.
ar: من الممكن أن يتضمن الراتب إضافات مختلفة.
so: Mushaarka waxaa ku jiri kara gunnooyin dheeraad ah.
ar: الإضافات العادية للراتب في فنلندا هي إضافة الخبرة وإضافة العمل الإضافي وإضافة عمل الورديات.
so: Gunnooyinka Finlad caadi ka ka ah waxaa ka mida ah gunnada da'da, tan saacada dheeriga ah iyo tan shaqooyinka xiliyadoodu is bed-bedelo.
ar: يوم دفع الراتب هو في العادة مرة أو مرتان في الشهر.
so: Maalinta mushaarku inta badan waa hal mar ama laba mar bishiiba.
ar: رب العمل يدفع الراتب في رقم الحساب البنكي.
so: Shaqo-bixiyuhu mushaarka wuxuu ku shubayaa koontada bangiga.
ar: العامل لديه الحق في الحصول على تفنيط للراتب مدون فيه الأجزاء التي يتكون منها الراتب.
so: Shaqaaluhu wuxuu xaq u leeyahay inuu helo sharaxaad ku saabsan mushaharka oo ay ka muuqato, qaybaha uu mushaarku ka kooban yahay.
ar: عندما يجري الحديث عن الراتب فإن المقصود هو الراتب الإجمالي (bruttopalkka) الذي تنقص منه الضرائب والمصاريف الجانبية للأشخاص. الراتب الذي يبقى للعامل هو الراتب الصافي (nettopalkka).
so: Marka laga hadlayo mushaarka jumlo ah (bruttopalkka), waxaa loola jeedaa mushaarka oo aan laga jarin canshuurta, markii canshuuraha laga jaro waxaa qofka shaqaalaha ah u haraya mushaar saafi ah (nettopalkka).
ar: يجب أن يدون في عقد العمل وقت عمل منتظم.
so: Heshiiska waa in lagu qeexo waqtiga shaqada oo joogtada ah.
ar: وقت العمل يجب أن يكون مطابقاً لقانون العمل وعقد شروط العمل.
so: Waqtiga shaqadu waa inuu waafaqsan yahay sharciga shaqada iyo heshiiska shuruudaha shaqada.
ar: العطلة السنوية ونقود العطلة
so: Fasaxa sannadka iyo lacagta fasaxa
ar: للعامل الحق في الحصول أثناء فترة العطلة على نفس الراتب الذي يحصل عليه لو كان في العمل.
so: Shaqaaluhu wuxuu xaq u leeyahay inuu helo waqtiga fasaxa mushaar la mida ah mushaarka marka uu shaqaynayo.
ar: دفع نقود العطلة مبني على عقد شروط العمل.
so: Waxaa u dheer lacagta fasaxa.
ar: عندما تنتهي صلة العمل فيحق للعامل الحصول على تعويضات بدل عطلة عن تلك الأيام التي لم يحصل فيها على تعويض بدل العطلة حتى إتهاء صلة العمل.
so: Markii heshiiska shaqadu dhamaado, shaqaaluhu wuxuu xaq u leeyahay in la siiyo magdhowga fasaxa oo ku salaysan maalmihii uu shaqaynayey oo uusan fasaxooda ama mag-dhawgooda horay u qaadan.
ar: فترة الإنتظار للإستقالة
so: Waqtiga shaqo ka tagida
ar: عقد العمل المستمر ينتهي بعد فترة الإنتظار للإستقالة إما للعامل أو لرب العمل.
so: Heshiiska shaqada joogtada ah wuxuu dhamaadaa ka dib markii shaqa-bixiyaha ama shaqeeyuhu uu shaqada joojiyo ama heshiiskii ka baxo.
ar: فترة الإنتظار للإستقالة هي المدة التي يكون العامل ملزم فيها بالقيام بالعمل قبل إنتهاء العمل.
so: Waqtiga shaqo ka tegidu waa waqtiga, qofka shaqaalaha ah uu waajibku ka saaran yahay inuu shaqada sii wado inta ay shaqadu ka dhamaanayso.
ar: في فترة الإنتظار للإستقالة تنطبق على العامل الحقوق والواجبات العادية للعامل ويحصل على راتب طبيعي.
so: Inta lagu guda jiro waqtigan qofka shaqaalaha wuxuu leeyahay xuquuqda shaqaalaha sidoo kale waxaa saaran waajibaadka shaqada, wuxuuna qaadanayaa mushaar caadi ah.
ar: إذا أقال رب العمل العامل فيتوجب عليه أن يبين السبب لذلك.
so: Haddii shaqo-bixiyuhu shaqaalaha eryo, waa inuu sheego sababta.
ar: قانون عقد العمل ينص على الأسباب المقبولة للإقالة.
so: Sharciga shaqada ayaa sheegaya sababaha la aqbali karo oo shaqaalaha lagu eryi karo.
ar: تنويه إلى ما يقام بتطبيقه في عقد العمل من عقد شروط العمل.
so: Xusid, waxyaaba sharciga shaqadu ka tixgeliyo heshiiska shuruudaha shaqada
ar: عقد العمل وصلة العملالفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية
so: Heshiiska shaqada iyo xiriir shaqo (shaqaalenimo)Finnish _ Iswidish _ Ingiriis
ar: خطط بعناية
so: U qorshee si taxadar leh
ar: خطط بعناية لتمويل شركتك قبل تأسيس الشركة. من المهم أن يكون لديك في البداية رأس مال كافٍ.
so: Markaad ganacsi furanayso, waxaad u baahan tahay lacag, sidaa darteed waa muhiim, inaad bilowga hore haysato lacag kugu filan.
ar: تمويل الشركة من الممكن أن يكون جزئياً هبةً أو مالاً مستقرضاً.
so: Lacagta aad ganacsiga ku furanayso qayb ka mid ah waxay noqon kartaa lacag qayb ahaan hadiyad ah ama deyn ah.
ar: يجب أن تكون هناك خطة عمل تجاري لائقة من أجل طلب التمويل.
so: Si aad maalgelin u dalbadid waa inaad haysataa qorshe waxqabadka ganacsiga ah oo aad u wanaagsan.
ar: الشركات التي لديها مقومات الفعالية القابلة للربح، ولكن ليس لديها جزئية التمويل الخاص أو الضمانات التي تتطلبها البنوك، بإمكانها أن تحصل على قرض أو الضمانة لقرض من فينّفيرا (Finnvera).
so: Finnvera waa shirkad maalgelineed oo khaas ah, waxayna siisaa deyn iyo damaanad-qaad intaba shirkadaha bilowga ah iyo weliba kuwii horay u jiray, waxaana iska leh dawlada Finland.
ar: الـ(Yritys-Suomi) تقدم معلومات عن إمكانيات التمويل المختلفة.
so: Yritys-Suomi wuxuu bixiyaa macluumaad ku saabsan noocyada maalgelineed ee kala duduwan.
ar: قم بالاستيضاح من مكتب العمل والموارد المعيشية، ما إذا كان بإمكانك الحصول على الدعم لتأسيس الشركة.
so: Xafiiska Shaqada iyo Dhaqaalaha ka hubso, inaad kaalmo u heli karto shirkad sameysashada.
ar: نقود البدء (starttiraha)
so: Lacagta bilaabista (starttiraha)
ar: عندما تبدأ في ممارسة العمل الحر، فإنه من الممكن منحك فلوس البدء لتأمين دخلك المعيشي في مرحلة البداية لممارسة فعاليات العمل الحر.
so: Markii aad ganacsi bilowdid waxaa lagu siin karaa lacagta bilowga gancsiga (starttiraha) si aad u heshid lacagta baadbaada nolosha inta hawlaha ganacsigu ay bilowga yihiin.
ar: يقوم بمنح نقود البدء مكتب العمل والموارد المعيشية الذي تكون زبونًا لديه.
so: Lacagta bilowga waxaa bixiya Xafiiska shaqada iyo xoogsashada ee aad macaamiisha ka tahay.
ar: من الممكن منحها لمدة 12 شهراً كحد أقصى.
so: Lacagtan waxaa la bixin karaa ugu badnaan mudo 12 bilood ah.
ar: عندما تطلب نقود البدء فإن مكتب العمل والموارد المعيشية سوف يقوم باستيضاح ما إذا كانت ممارسة العمل الحر هي خيارًا مناسبًا بالنسبة لك.
so: Markii aad dalbanaysid lacagta bilowga ganacsiga, Xafiiska shaqada iyo xoogsashadu wuxuu baarayaa, in ganacsigu uu yahay doorasho shakhsi ahaan adiga kugu habboon.
ar: بإمكانك أن تحصل على نقود البدء إذا:
so: Waad heli kartaa lacagta bilowga ganacsiga, haddii
ar: أنت عاطل عن العمل تبحث عن عمل.
so: shaqo laawe shaqo raadis ah aad tahay