André N. Skjelstad (Venstre), 2007-12-06:
Det var jo en nyttig påminning om hvordan hr. Myrli ser på avkortinger. Det var for så vidt interessant. Behovet for arbeidskraft er økende i landet. Nesten halvparten av norske bedrifter sliter med å få tak i ansatte, og hver fjerde bedrift har store problemer med å rekruttere nok folk, viser NAVs bedriftsundersøkelse. Ifølge arbeids- og velferdsdirektør Tor Saglie har det aldri før manglet så mange personer i norsk arbeidsliv som nå. Mer en 132 000 personer ønskes rekruttert inn i bedriftene. Det er særlig bygg- og anleggsbransjen og deler av industrien som skriker etter ansatte. Vi vet at dette behovet bare vil øke framover. Samtidig er det flere grupper av mennesker som står utenfor – noen som av åpenbare grunner er syke og ikke kan jobbe, mens andre vil og orker, men kommer ikke inn. Vi har en vekst i antall uføretrygdede, spesielt blant unge, som er bekymringsfullt. Vi har et høyt sykefravær, og det er særlig mange som har muskel- eller skjelettsykdommer. Det finnes noen grupper som i større grad enn andre ikke kommer seg inn. Det finnes mange unge gutter som i altfor ung alder havner på uførepensjon. I forrige generasjon fantes det muligheter for mer praktisk arbeid. I dag må alle gjennom teori, enten de vil eller ikke. Dette er for mange med på å ødelegge motivasjonen for å gå på skolen. Og for noen av disse er det en vei inn i en passiv tilværelse som stønadsmottaker. Det er mennesker med ulike funksjonsnedsettelser som ikke kommer seg inn fordi en rekke forhold ved arbeidslivet hindrer dem. Det er ikke alle forhold ved arbeidslivet som lar seg lovregulere, men problemet med fysisk tilgjengelighet er et område hvor Venstre har stor tro på at lovverket kan gjøre en forskjell. Det hjelper ikke for en funksjonshemmet å ha skaffet seg et arbeid hvis det ikke er mulig for vedkommende å komme seg dit. Vi har et så høyspesialisert arbeidsliv at det i seg selv stenger mange ute. Vårt arbeidsliv er blitt så strømlinjeformet at det i liten grad tar inn over seg dem som ikke er strømlinjeformet. Det står mange med innvandrerbakgrunn som fortsatt ikke blir innkalt til intervju fordi de har «feil» navn, og det er mange kvinner og menn med «feil» alder. Dette er en stor utfordring, som Regjeringen må legge mer vekt på. Venstre tror at arbeidsgivere nå blir tvunget til å ta inn folk enten de vil det eller ikke, fordi mangelen på arbeidskraft er såpass stor som den er. Venstre er positive til at alle som skal få folk ut i arbeidslivet, fokuserer på hva mennesker kan, og ikke på hva de ikke kan. Tidsubestemt lønnstilskudd tror vi er en god ordning både for å sikre dem som er i ferd med å falle ut av arbeidsmarkedet på grunn av sykdom eller av andre årsaker, og for å gi mer fleksible muligheter til dem som er ute av arbeidsmarkedet. Det er et positivt tiltak. En rekke urovekkende undersøkelser har pekt på at arbeidsgivere og ledere i praksis i altfor liten grad ansetter folk med minoritetsbakgrunn eller funksjonsnedsettelser. Jeg tror ikke vi vil komme dette til livs bare gjennom lovgivning. Her må det holdningsendringer til hos den enkelte arbeidsgiver. Det finnes mange små bedrifter i Norge, og mange av dem er helt uvitende om de nye bestemmelsene – men det er de som ansetter folk. Derfor må vi ha kampanjer rettet mot arbeidsgivere som ikke har store administrative avdelinger og tid til å sette seg inn i alt som kommer fra Stortinget – hvis vi skal få flere ut i arbeid.