tovarich86/analise-ilp-dados huggingface dataset:
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acompanhe e observe as tendências de mercado, e que, em caso de expectativas de aumento de preço da ação por parte do executivo, seja aportada quantia superior à calculada. Manual do Matching │ Ciclo 2018 Recursos Humanos 7 para registro dos depósitos será previamente divulgada e deverá ser preenchida pelo participante respeitandose o prazo limite do período para depósitos, conforme estabelecido neste item. Notas Importantes: O Preço de Referência da Ação e, consequentemente, a quantia mínima para depósito, são parâmetros de referência para o processo, e a Vale não se responsabiliza por qualquer variação no valor da cotação de suas Ações até o dia estabelecido para a compra no mercado. A quantia financeira depositada pelo executivo para a compra de suas Ações do Matching não será corrigida no período entre o aporte do recurso e a data efetiva da compra das Ações no mercado. 4.2.2. Regras para Compra das Ações Considerando-se que o executivo tenha aportado a quantia mínima para sua participação no ciclo 2018 (ver 4.2.1 Depósitos Financeiros), deve-se observar as seguintes condições, quanto ao preço da Ação:  Preço da compra foi menor do que o Preço de Referência: o valor adicional depositado será convertido em Ações (VALE3 no Brasil e VALEON para fora do Brasil) para fins pessoais, não havendo devolução18 em dinheiro para o executivo. Tais ações adicionais não serão passíveis de premiação ao final do ciclo;  Preço da compra foi maior do que o Preço de Referência: a Vale ante
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s, não havendo devolução18 em dinheiro para o executivo. Tais ações adicionais não serão passíveis de premiação ao final do ciclo;  Preço da compra foi maior do que o Preço de Referência: a Vale antecipará19 a quantia necessária para o empregado adquirir todas as suas Ações, e este deverá efetuar a devolução para a Vale via depósito em mesma conta corrente, em prazo estabelecido pelo RH. Em caso de descumprimento, o executivo não será elegível à premiação ao final do ciclo e ainda, estará sujeito às consequências previstas no Código de Ética e Conduta da Vale. Nos termos da Política de Transações com Partes Relacionadas da Vale, é vedada à Vale efetuar empréstimo ao Diretor Presidente e aos Diretores Executivos. 5. Gestão das Ações durante o Ciclo 5.1. Administração das Ações O executivo poderá vender, transferir ou transacionar a qualquer momento suas Ações do ciclo 2018, em parte ou em sua totalidade. No entanto, ao fazê-lo, perderá o direito de receber a premiação a ser paga pela Vale em 2021. Além disso, qualquer custo decorrente de tal venda ou movimentação ficará a cargo do executivo20. As administradoras do Matching são responsáveis pela gestão das Ações durante vigência do ciclo, e a Vale será informada sobre qualquer movimentação realizada que possa invalidar a participação do executivo no ciclo. Para consultar movimentações e número de Ações do programa, acesse as plataformas das administradoras:  Para Ações na Bradesco21: verifiqueseuplano.com.br/bradescocorretor
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ação do executivo no ciclo. Para consultar movimentações e número de Ações do programa, acesse as plataformas das administradoras:  Para Ações na Bradesco21: verifiqueseuplano.com.br/bradescocorretora/  Para Ações na Solium21: solium.com/ 18 Exceto a fração decimal para executivos lotados no Brasil, que continuará sendo devolvida aos participantes via folha de pagamento. 19 Para Diretor Presidente e Diretores Executivos não pode haver antecipação, logo, se o montante depositado não for suficiente para este público adquirir a totalidade das ações na janela única, novas janelas serão definidas para depósito e aquisição das ações que ainda faltam. 20 Ao ter sua participação no Matching encerrada, os custos anteriormente arcados pela Vale passarão a ser do executivo. É importante manter contatos e dados cadastrais atualizados junto às administradoras, para que eventuais processos e serviços possam ser comunicados. 21 Em caso de dúvidas no acesso aos sistemas ou na consulta às informações, contate diretamente as administradoras do plano Matching da Vale - Bradesco: comercial@bradescobbi.com.br ou +55 (11) 3556-3000; Solium: help@solium.com ou +1-403-515-3909. Manual do Matching │ Ciclo 2018 Recursos Humanos 8 5.2. Custos de Corretagem Ações compradas fora do programa através das mesmas corretoras que administram as Ações do Matching deverão ser adquiridas em conta separada e estarão sujeitas às taxas de administração e corretagem aplicadas por cada corretora, sem qualquer partic
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mas corretoras que administram as Ações do Matching deverão ser adquiridas em conta separada e estarão sujeitas às taxas de administração e corretagem aplicadas por cada corretora, sem qualquer participação da Vale. 5.3. Dividendos ou Juros sobre Capital Próprio Na hipótese de declaração de dividendos e/ou juros sobre capital próprio pago pela Vale, os detentores de Ações adquiridas através do programa terão direito a dividendos como qualquer outro detentor de ações da Vale. Os executivos que utilizarem a corretora no Brasil terão os valores depositados nas suas respectivas contas bancárias, e os executivos que utilizarem a corretora fora do Brasil poderão receber o crédito na conta da Solium Capital ou optar pelo reinvestimento automático em novas ações de mesmo espécie. As Ações adquiridas com os valores de dividendos e/ou juros sobre capital próprio não fazem parte das Ações do ciclo e, portanto, não serão passíveis de premiação ao final do período de 03 (três) anos. 6. Premiação do Matching 6.1. Condições de Permanência no Programa Para que os executivos possam ter o direito de receber a premiação do Matching 2018 ao final dos 03 (três) anos de ciclo, devem atender a todas as condições abaixo:  Devem ter adquirido as Ações (via compra conduzida pela Vale e/ou via uso de Ações livres - ver 4 Processo de Aquisição das Ações) conforme quantidade estabelecida e comunicada pelo RH, e mantido as mesmas em sua integralidade e sob sua propriedade durante os três anos, até a data
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s livres - ver 4 Processo de Aquisição das Ações) conforme quantidade estabelecida e comunicada pelo RH, e mantido as mesmas em sua integralidade e sob sua propriedade durante os três anos, até a data do pagamento;  Não podem ter vendido e/ou transferido22, total ou parcialmente, Ações do Matching (incluindo Ações livres que estejam sendo utilizadas para este ciclo) durante os três anos, até a data do pagamento;  Na conta do Matching só poderão ser realizados os investimentos com os valores recebidos a título de dividendos e/ou juros sobre o capital próprio, quando permitidos pela corretora. A conta do Matching estará bloqueada para outras aquisições de Ações;  Estão vetadas operações envolvendo derivativos, que configurem posições vendidas em Ações da Vale, assim como o aluguel para terceiros de Ações de propriedade do participante, uma vez que o propósito do Matching é a exposição e alinhamento do executivo às Ações listadas da Vale durante todo o ciclo;  Ficam vetadas também as operações envolvendo derivativos e aluguel de ações relacionadas a qualquer Ação de emissão da Vale que o executivo detenha, mesmo que compradas fora do programa, enquanto ele for um participante ativo do mesmo. Quaisquer descumprimentos dessa regra estarão sujeitos a consequências previstas no Código de Ética e Conduta da Vale. 22 No caso de repatriação, expatriação e outras movimentações internacionais vinculadas à Vale, a transferência das Ações é permitida sem perda do direito à premiação, d
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go de Ética e Conduta da Vale. 22 No caso de repatriação, expatriação e outras movimentações internacionais vinculadas à Vale, a transferência das Ações é permitida sem perda do direito à premiação, desde que seja realizada entre as duas administradoras oficiais do programa. No caso de transferência total (de todas as ADRs) para o Brasil, a fração decimal que permanecer na Solium poderá ser vendida e/ou mantida a critério do executivo e não será passível de premiação do programa. Manual do Matching │ Ciclo 2018 Recursos Humanos 9 6.2. Pagamento do Prêmio Matching ao Final do Ciclo No encerramento do ciclo em 2021, os participantes que forem elegíveis à premiação do Matching 2018 receberão pela Vale a mesma quantidade de Ações (1:1 em ações) adquiridas inicialmente, e incluindo ainda o imposto de renda retido na fonte (gross-up). As ações compradas pela Vale e creditadas na conta do participante, a título de premiação, deverão respeitar a administradora autorizada conforme localidade do executivo no momento do pagamento (ver 3.2 Cadastro nas Administradoras), independentemente da localidade em que o executivo estava no início do programa. A diretoria da empresa responsável pelos custos de pessoal do executivo no momento da premiação será responsável pelo desembolso do pagamento referente ao Matching 201823. 6.3. Pagamento Antecipado Durante o Ciclo As condições a seguir definem o que ocorrerá caso o executivo deixe a Vale antes da conclusão do ciclo 2018. Pedido de Demissão ou
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ferente ao Matching 201823. 6.3. Pagamento Antecipado Durante o Ciclo As condições a seguir definem o que ocorrerá caso o executivo deixe a Vale antes da conclusão do ciclo 2018. Pedido de Demissão ou Demissão por Justa Causa O executivo não será elegível à premiação. Nesse caso, as Ações adquiridas perdem o vínculo com o programa e, portanto, poderão ser vendidas e/ou mantidas a critério do executivo, dado que foram adquiridas com recursos próprios. Custos de administração da carteira, se aplicáveis, serão de responsabilidade integral do executivo após o desligamento. Demissão por Iniciativa da Vale ou Aposentadoria O executivo receberá a premiação em dinheiro, no ato de sua rescisão e de forma proporcional ao número de meses do ciclo 2018 em que esteve trabalhando na Vale. A diretoria da empresa responsável pelos custos de pessoal do executivo no momento em que este deixa a Vale será, também, responsável pelo desembolso do pagamento referente ao Matching 2018. Após desligamento, as Ações adquiridas perdem o vínculo com o programa e, portanto, poderão ser vendidas e/ou mantidas a critério do executivo, dado que foram adquiridas com recursos próprios. Custos de administração da carteira, se aplicáveis, serão de responsabilidade integral do executivo após o desligamento. Nota importante: O executivo que for transferido para outras empresas participantes do grupo (ver Anexo A: Lista de Empresas Participantes) durante a vigência do ciclo, por meio de desligamento na origem e adm
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rtante: O executivo que for transferido para outras empresas participantes do grupo (ver Anexo A: Lista de Empresas Participantes) durante a vigência do ciclo, por meio de desligamento na origem e admissão no destino, deverá, preferencialmente, continuar elegível à participação do programa até o final do ciclo (observando-se as condições de permanência). Desligamento por Morte ou Aposentadoria por Invalidez O aposentado ou seus herdeiros legais receberão o valor integral da premiação referente ao ciclo 2018, em dinheiro, conforme quantidade de Ações adquiridas no início do ciclo. 23 O valor a ser desembolsado pelas respectivas diretorias das empresas deve ser orçado e provisionado pelas mesmas, conforme diretrizes dos ciclos orçamentários cabíveis. Manual do Matching │ Ciclo 2018 Recursos Humanos 10 A diretoria da empresa responsável pelos custos de pessoal do executivo no momento do desligamento ou aposentadoria por invalidez será, também, responsável pelo desembolso do pagamento referente ao ciclo 2018. Neste momento, as Ações adquiridas perdem o vínculo com o programa e, portanto, poderão ser vendidas e/ou mantidas a critério do aposentado ou de seus herdeiros legais, dado que foram adquiridas com recursos próprios. Custos de administração da carteira, se aplicáveis, serão de responsabilidade integral do aposentado ou de seus herdeiros legais, após a aposentaria por invalidez ou o desligamento do executivo. Executivos cuja Controlada/Coligada Passe por Mudança de Controle
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responsabilidade integral do aposentado ou de seus herdeiros legais, após a aposentaria por invalidez ou o desligamento do executivo. Executivos cuja Controlada/Coligada Passe por Mudança de Controle ou Alienação da Participação da Vale O participante que trabalhe em empresa controlada ou coligada (ver Anexo A: Lista de Empresas Participantes) que passe por mudança de controle ou alienação da participação da Vale, receberá a premiação em dinheiro e de forma proporcional ao número de meses do ciclo em que esteve trabalhando na referida empresa até a data da mudança de controle ou alienação da participação da Vale. A diretoria da empresa responsável pelos custos de pessoal do executivo no momento da mudança de controle ou alienação da participação da Vale será, também, responsável pelo pagamento referente ao ciclo 2018. Neste momento, as Ações adquiridas perdem o vínculo com o programa e, portanto, poderão ser vendidas e/ou mantidas a critério do executivo, dado que foram adquiridas com recursos próprios. Custos de administração da carteira, se aplicáveis, serão de responsabilidade integral do executivo a partir do seu desligamento. Quadro Resumo das Condições de Pagamento Antes do Término do Ciclo Tabela 6.3: Resumo das condições de pagamento antecipado Condição para pagamento antecipado Elegível ao pagto Data de referência para cálculo Proporcionalidade para cálculo Momento de pagamento da premiação devida Resp. pelos custos da premiação Resp. pela gestão e custos da carteira
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ecipado Elegível ao pagto Data de referência para cálculo Proporcionalidade para cálculo Momento de pagamento da premiação devida Resp. pelos custos da premiação Resp. pela gestão e custos da carteira Pedido de demissão ou justa causa Não -- -- -- -- Executivo Demissão por iniciativa da Vale ou Aposentadoria Sim, em dinheiro Último dia útil do mês que antecede a data da referida condição Nº de meses trabalhados no ciclo Seguir legislação e práticas locais e pagar, de preferência, junto às verbas rescisórias Diretoria resp. pelos custos de pessoal no momento da referida condição Executivo Desligamento por morte ou aposentadoria por invalidez Sim, em dinheiro Último dia útil do mês que antecede a data da referida condição Recebimento integral Seguir legislação e práticas locais e pagar, de preferência, junto a outros pagamentos por ocasião da condição Diretoria resp. pelos custos de pessoal no momento da referida condição Executivo ou herdeiros legais Mudança de Controle ou Alienação da Participação da Vale Sim, em dinheiro Último dia útil do mês que antecede a data da referida condição Nº de meses trabalhados no ciclo na empresa, até a mudança de controle ou alienação De preferência, no 1º evento de folha de pagto após a mudança de controle, ou conforme previsto nos contratos de mudança de controle ou alienação Diretoria resp. pelos custos de pessoal no momento da referida condição Executivo Manual do Matching │ Ciclo 2018 Recursos Humanos 11 7. Empregados em Condições Especia
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udança de controle ou alienação Diretoria resp. pelos custos de pessoal no momento da referida condição Executivo Manual do Matching │ Ciclo 2018 Recursos Humanos 11 7. Empregados em Condições Especiais de Trabalho Empregados afastados, licenciados, contratados por prazo determinado, expatriados/repatriados e cedidos ou transferidos para outras empresas do grupo, deverão ser tratados conforme regras e normas de sua localidade. Veja abaixo particularidades para líderes expatriados/ repatriados e transferidos para outras empresas do grupo. Expatriados ou Repatriados Para estes casos, regras e normas da área de Mobilidade Global prevalecem e deverão ser consultadas. A responsabilidade pelo acompanhamento e gestão do Matching para os elegíveis movimentados - expatriados ou repatriados - será o RH local (RH do Host Country para expatriados; RH do Home Country para repatriados). Se o participante for movimentado durante o ciclo, suas Ações (incluindo ações obtidas por dividendos) poderão permanecer na administradora anterior, não havendo necessidade de transferi-las para a outra localidade. Quanto à premiação, regras e normas de Mobilidade Global deverão ser consultadas para definição da empresa pagadora (válido para todos os ciclos dos quais o executivo estiver participando). Independentemente da empresa pagadora, o executivo receberá a premiação com base no local de trabalho no momento do pagamento. Executivos Transferidos para Outras Empresas do Grupo Na transferência de emprega
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entemente da empresa pagadora, o executivo receberá a premiação com base no local de trabalho no momento do pagamento. Executivos Transferidos para Outras Empresas do Grupo Na transferência de empregados para outras empresas do grupo após início do ciclo, com correspondente transferência das obrigações contratuais, o executivo continuará participando do ciclo 2018. Pagamentos relativos ao tempo trabalhado antes da transferência, caso haja, devem ser feitos pela entidade de destino. 8. Principais Datas do Ciclo 2018 Tabela 8: Principais datas do ciclo 2018 # Data Descrição sucinta do evento 01 06 a 15 de março/201824  Período para o executivo formalizar sua opção de adesão ao ciclo 02 15 de março/201825  Data oficial de início do ciclo de Matching 2018 03 19 a 28 de março/2018  Período para depósitos financeiro pelos executivos 04 05 de abril/201825  Data para compra das ações no mercado 05 Março/2021  Término do ciclo, com pagamento da premiação aos elegíveis Nota importante: As datas estabelecidas acima poderão sofrer alterações, e caso haja, serão previamente comunicadas pela Vale aos participantes. É de responsabilidade dos participantes do Programa Matching estarem sempre observando as disposições previstas na Política de Negociação de Valores Mobiliários da Vale. 24 Os elegíveis podem alterar sua decisão de participação até o momento de registro oficial do programa nas comissões (CVM e SEC). 25 Datas preliminares, sujeitas a mudanças. Manual do Matching │ Ciclo 2018
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elegíveis podem alterar sua decisão de participação até o momento de registro oficial do programa nas comissões (CVM e SEC). 25 Datas preliminares, sujeitas a mudanças. Manual do Matching │ Ciclo 2018 Recursos Humanos 12 Anexo A: Lista de Empresas Participantes Abaixo a lista de empresas do grupo, controladas e coligadas, cujos executivos podem ser elegíveis ao Matching 2018, com os respectivos países onde as empresas estão estabelecidas e a equipe de RH que as atende. Notas importantes: As informações da tabela abaixo estão sujeitas a atualizações no decorrer do ciclo. É de responsabilidade do executivo se manter atualizado sobre estas informações com o seu RH local. A lista abaixo indica as empresas que podem vir a ter executivos elegíveis. Não significa que executivos destas empresas são, necessariamente, elegíveis ao programa. Tabela A: Lista de empresas controladas e coligadas cujos executivos podem ser elegíveis ao ciclo 2018 # Empresa País sede RH Responsável 1 Companhia Portuária Baia de Sepetiba BRASIL América Latina 2 CVRD Emirates Limited UAE Asia Pacific, Europe & Middle East 3 Fundação Vale do Rio Doce BRASIL América Latina 4 Mineração Corumbaense Reunida BRASIL América Latina 5 Potássio Rio Colorado S.A. ARGENTINA RH Vale Cubatão 6 PT Vale Eksplorasi Indonesia INDONESIA Asia Pacific, Europe & Middle East 7 PT Vale Indonesia Tbk INDONESIA Base Metals 8 Salobo Metais S.A BRASIL América Latina 9 Transbarge Navegacion S.A PARAGUAY América Latina 10 Vale Americas Inc
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ESIA Asia Pacific, Europe & Middle East 7 PT Vale Indonesia Tbk INDONESIA Base Metals 8 Salobo Metais S.A BRASIL América Latina 9 Transbarge Navegacion S.A PARAGUAY América Latina 10 Vale Americas Inc UNITED STATES Base Metals 11 Vale Asia Kabushiki Kaisha JAPAN Asia Pacific, Europe & Middle East 12 Vale Australia Pty Ltd AUSTRALIA Asia Pacific, Europe & Middle East 13 Vale Base Metals Asia Pacific Pte.Ltd SINGAPORE Base Metals 14 Vale Canada Limited CANADA Base Metals 15 Vale Europe Ltd. UNIT. KINGDOM Base Metals 16 Vale Exploracion Argentina S.A. ARGENTINA América Latina 17 Vale Exploraciones Chile Ltda CHILE América Latina 18 Vale Exploration Peru SAC PERU América Latina 19 Vale Exploration Pty Ltd AUSTRALIA Asia Pacific, Europe & Middle East 20 Vale India Private Limited INDIA Asia Pacific, Europe & Middle East 21 Vale International Holdings GmbH AUSTRIA Asia Pacific, Europe & Middle East 22 Vale International Korea KOREA Asia Pacific, Europe & Middle East 23 Vale International S.A SWITZERLAND Asia Pacific, Europe & Middle East 24 Vale International S.A. Singapore Branch SINGAPORE Asia Pacific, Europe & Middle East Manual do Matching │ Ciclo 2018 Recursos Humanos 13 25 Vale International SA-DIFC UAE Asia Pacific, Europe & Middle East 26 Vale Japan Ltd. JAPAN Base Metals 27 Vale Logística da Argentina S.A ARGENTINA América Latina 28 Vale Logistics Limited MOZAMBIQUE África 29 Vale Malaysia Minerals SDN. BHD. MALAYSIA Asia Pacific, Europe & Middle East 30 Vale Manganês S.A
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le Logística da Argentina S.A ARGENTINA América Latina 28 Vale Logistics Limited MOZAMBIQUE África 29 Vale Malaysia Minerals SDN. BHD. MALAYSIA Asia Pacific, Europe & Middle East 30 Vale Manganês S.A BRASIL América Latina 31 Vale Metals (Shangai) Co., Ltd CHINA Asia Pacific, Europe & Middle East 32 Vale Minerals China Co. Ltd CHINA Asia Pacific, Europe & Middle East 33 Vale Mozambique Ltda. MOZAMBIQUE África 34 Vale Newfoundland & Labrador Ltd. CANADA Base Metals 35 Vale Nickel (Dalian) Co. Ltd CHINA Base Metals 36 Vale Nouvelle-Calédonie S.A.S. NEW CALEDONIA Base Metals 37 Vale Oman Distribution Center LLC OMAN Asia Pacific, Europe & Middle East 38 Vale Oman Pelletizing Company LLC OMAN Asia Pacific, Europe & Middle East 39 Vale S.A. BRASIL América Latina 40 Vale Technology Development (Canada) Limited CANADA Base Metals 41 ValeServe Malaysia Sdn. Bhd. MALAYSIA Asia Pacific, Europe & Middle East Manual do Matching │ Ciclo 2018 Recursos Humanos 14 Anexo B: Distribuição para Enquadramento dos Elegíveis A tabela mostra o número máximo de executivos que podem ser enquadrados pelo gestor imediato no Grupo A, em função a quantidade total de subordinados diretos elegíveis deste gestor, respeitando-se o limite de 30% (com arredondamento para cima). Tabela B: Distribuição para enquadramento dos elegíveis em função do total de elegíveis. # Potenciais participantes (Gr. A + Gr. B) Nº máximo para enquadramento no Gr. A # Potenciais participantes (Gr. A + Gr. B) Nº máximo para enquadrame