tovarich86/analise-ilp-dados huggingface dataset:
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a, conforme especificado em nota de rodapé 6. 3.3.2. Valor de Referência do Participante O Valor de Referência a ser calculado para cada participante irá variar conforme os seguintes critérios: ▪ Salário base em 31/12/202415 (respeitando-se a definição de “salário base” de cada localidade); ▪ Faixa salarial (pay grade) em 31/12/202415; ▪ Localidade em que está alocado e empresas na qual está ativo, ambos em 31/12/202415; ▪ Proporcionalidade temporal, considerando o número de meses trabalhados na Vale no ano 2024 (válido apenas para executivos admitidos em 2024); ▪ Modalidade de participação selecionada pelo participante no Termo de Adesão (Padrão ou Extra). Os participantes de empresas sediadas no Brasil terão o Valor de Referência calculado em Reais, enquanto os participantes de empresas sediadas fora do Brasil terão o Valor de Referência calculado em Dólares Americanos. Conversões cambiais necessárias para converter o Valor de Referência para Dólares Americanos serão feitas conforme método indicado no Anexo C: Metodologia Para Conversão de Moedas. 3.3.3. Preço de Concessão da Ação Como preço de concessão oficial do ciclo 2025, será utilizado o preço médio da compra das Ações que ocorrerá no dia da compra a ser previamente comunicada. Consulte o Anexo D: Metodologia Para Cálculo do Preço da Ação para mais detalhes. 14 Em caso de expatriação, repatriação ou transferência do Brasil para o exterior (ou vice-versa) pode haver necessidade de cadastro também em outra administrador
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 do Preço da Ação para mais detalhes. 14 Em caso de expatriação, repatriação ou transferência do Brasil para o exterior (ou vice-versa) pode haver necessidade de cadastro também em outra administradora. Neste caso, contate o seu RH local. 15 Conforme registrado oficialmente no sistema de cadastro e/ou folha de pagamento da localidade, na referida data. Manual do Matching │ Ciclo 2025 Recursos Humanos 7 3.3.4. Quantidade de Ações para Participação A quantidade de Ações16 necessárias para participação no Matching 2025 será estabelecida com base no Valor de Referência de cada executivo, dividido pelo Preço de Concessão da Ação. Para executivos de empresas sediadas no Brasil, o Valor de Referência e o Preço de Concessão serão utilizados em Reais, e para executivos de empresas sediadas fora do Brasil, o Valor de Referência e o Preço de Concessão serão utilizados em Dólares Americanos. A quantidade de Ações para participação será arredondada para baixo, de forma tal que não haja fração decimal (casas decimais), tanto para participantes do Brasil quanto para o exterior17. Os participantes serão comunicados pela área de Recursos Humanos da Vale a respeito de sua quantidade de Ações para o programa de Matching 2025, bem como demais informações que sejam necessárias para sua adesão e participação no ciclo. 4. Processo de Aquisição das Ações O executivo elegível que optar por participar nos termos deste programa é o responsável por prover os recursos necessários para a aquisição de suas
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cipação no ciclo. 4. Processo de Aquisição das Ações O executivo elegível que optar por participar nos termos deste programa é o responsável por prover os recursos necessários para a aquisição de suas Ações. A quantidade de Ações a ser adquirida por cada um, e consequentemente mantida durante os 03 (três) anos de ciclo, deverá respeitar o número calculado e comunicado pela área de Recursos Humanos da Vale (ver 3.3 Ações Necessárias para Participação). O participante poderá participar do Programa de duas formas18: (i) utilizando Ações livres de sua propriedade; e ou (ii) comprando Ações no mercado, na data preestabelecida pela Vale. Na adesão ao programa o executivo deverá se valer de apenas uma opção para adquirir a quantidade de Ações necessária para o ciclo 2025. 4.1. Uso de Ações Livres As Ações Livres são Ações ou ADRs (ver 3.3.1 Espécie de Ação) que já estejam de posse do participante na data oficial de início do ciclo 2025, com exceção das Ações já vinculadas aos ciclos de Matching ainda não encerrados nesta data (ciclos iniciados em 2023 e em 2024). Para aderir ao ciclo 2025 utilizando Ações Livres o participante deverá garantir que detenha a propriedade do número de Ações necessárias conforme comunicado pela área de RH ao início do ciclo, e que tais Ações estejam sob a gestão da administradora oficial do programa (conforme sua localidade). No caso de haver quantidade insuficiente de Ações Livres para participação sob a gestão do administrador oficial do programa, o ex
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stão da administradora oficial do programa (conforme sua localidade). No caso de haver quantidade insuficiente de Ações Livres para participação sob a gestão do administrador oficial do programa, o executivo poderá: ▪ transferir o saldo de ações pendentes para a administradora oficial do programa, conforme sua localidade: Para participantes no Brasil, caso possuam Ações livres em outras corretoras e queiram utilizá-las, deverão efetuar a transferência das Ações para a corretora autorizada do Matching. Este 16 Para o Presidente e Vice-Presidentes Executivos, o Conselho de Administração poderá, a qualquer momento, dentro do período de vesting do ciclo, aprovar o incremento de múltiplos e/ou a concessão de ações adicionais, desde que em observância às Políticas de Remuneração vigentes e que tal concessão não venha a prejudicar o(s) executivo(s) ou os devidos orçamentos já aprovados na companhia, respeitando inclusive a Remuneração Global dos Administradores, conforme aprovada anualmente em Assembleia Geral Ordinária / AGO. 17 No Brasil o valor referente à fração residual será devolvido em contracheque; nos demais países as frações decimais de ADRs compradas serão consideradas como “Ações livres” para o participante. 18 Válido também para Presidente e Vice-Presidentes Executivos. Manual do Matching │ Ciclo 2025 Recursos Humanos 8 processo é opcional e deve ser conduzido e custeado pelo próprio executivo junto à sua corretora de origem. Para fora do Brasil, os empregados não poder
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ual do Matching │ Ciclo 2025 Recursos Humanos 8 processo é opcional e deve ser conduzido e custeado pelo próprio executivo junto à sua corretora de origem. Para fora do Brasil, os empregados não poderão transferir ações de sua corretora pessoal. Para esses casos, as únicas transferências permitidas são aquelas entre as duas corretoras oficiais do Programa: Shareworks e Ágora, ou ▪ autorizar que a Vale realize, em seu nome, a compra das ações restantes19 para completar a quantidade de ações requeridas para participação (conforme item 3.3.4 Quantidade de Ações para Participação), manifestando interesse até a data previamente informada, ao responder a comunicação enviada por e-mail pela equipe de RH após a data oficial de início do ciclo. O executivo que optar por esta modalidade terá um prazo a ser devidamente comunicado, para depositar os valores referentes a segunda compra, conforme o processo a ser indicado pelo RH. O uso de Ações livres é opcional e deverá ser indicado e autorizado pelo executivo no Termo de Adesão 4.2. Compra de Ações no Mercado A compra das Ações no mercado será conduzida pelo RH em nome dos participantes junto às administradoras do plano Matching, com base no preço médio de mercado da Ação na data da compra e utilizando-se recursos próprios dos participantes que optarem por aderir ao ciclo via compra de Ações. Para tal, será necessário que realize o depósito/transferência do Valor de Referência do Participante (ver 3.3.2 Valor de Referência do Participan
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 que optarem por aderir ao ciclo via compra de Ações. Para tal, será necessário que realize o depósito/transferência do Valor de Referência do Participante (ver 3.3.2 Valor de Referência do Participante), em moeda local20, para a conta bancária da Vale21 (ou empresa indicada do Sistema Vale), que será previamente comunicada pela área de Recursos Humanos da Vale22. Para empregados lotados na China: (i) estrangeiros (independentemente de ser contratação local, localização ou expatriação) deverão fazer o depósito/transferência do Valor de Referência do Participante (ver 3.3.2 Valor de Referência do Participante) diretamente para a Corretora oficial do Programa, através de uma conta bancária internacional; (ii) empregados de nacionalidade chinesa, mesmo expatriados (contrato suspenso na China) deverão realizar o depósito/transferência do Valor de Referência do Participante (ver 3.3.2 Valor de Referência do Participante), em moeda chinesa, para a conta da Vale registrada no SAFE. O SAFE será responsável por transferir o valor para a administradora oficial do programa. Empregados de nacionalidade Chinesa localizados fora da China (contrato encerrado na China), realizam o depósito no país e na moeda que estão trabalhando. 19 Para estrangeiros (independentemente de ser contratação local, localização ou expatriação) trabalhando na China e participantes de nacionalidade chinesa empregados por entidades da Vale China, não haverá esta autorização, conforme legislação local. Caso o partic
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 localização ou expatriação) trabalhando na China e participantes de nacionalidade chinesa empregados por entidades da Vale China, não haverá esta autorização, conforme legislação local. Caso o participante não detenha o total de ações livres necessárias para participação, ficará então elegível a participar com a quantidade livre disponível, não sendo, dessa forma, elegível à segunda compra. 20 Para detalhes sobre o cálculo, ver Anexo C: Metodologia Para Conversão de Moedas. 21 Todos os depósitos / transferências são custeados pelo empregado, e a Vale não será responsável pelo reembolso de quaisquer taxas de transferência associadas (caso aplicável). 22 Empregados no Canadá devem garantir que o dinheiro remetido para a compra de ações seja: a) pago com as finanças pessoais do empregado; b) os fundos sejam transferidos da conta bancária pessoal do empregado; c) a conta bancária deve estar em um banco canadense credenciado. Os empregados também serão obrigados a assinar um atestado nesse sentido quando a Vale Canada Limited receber recursos para comprar ações para participação no programa. Manual do Matching │ Ciclo 2025 Recursos Humanos 9 4.2.1. Depósitos Financeiros O período para os participantes realizarem o depósito/transferência dos recursos necessários para a compra das Ações será definido e comunicado pelo RH, sendo que o montante a ser depositado/transferido23 deverá respeitar o Valor de Referência do Participante (ver 3.3.2 Valor de Referência do Participante). Conver
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s será definido e comunicado pelo RH, sendo que o montante a ser depositado/transferido23 deverá respeitar o Valor de Referência do Participante (ver 3.3.2 Valor de Referência do Participante). Conversões cambiais que sejam necessárias devem seguir o Anexo C: Metodologia Para Conversão de Moedas. É imprescindível que o participante realize o depósito conforme instrução do RH para que seja assegurada e efetivada sua participação no Programa Matching 2025. Depósitos em quantia inferior não serão considerados no âmbito do Matching 2025. Neste caso, se o complemento do valor não for realizado dentro do prazo estipulado, a participação no Programa Matching não será efetivada e as Ações compradas ficarão livres para utilização de cunho pessoal. Para depósitos em quantia superior, as Ações que excederem a quantidade de Ações para participação no Programa, ficarão livres para utilização de cunho pessoal. É de responsabilidade do executivo comunicar ao RH (e disponibilizar o comprovante da operação) assim que realizado o depósito dos recursos financeiros, de forma que seus recursos possam ser devidamente identificados. A ferramenta para registro dos depósitos será previamente divulgada e deverá ser preenchida pelo participante respeitando-se o prazo limite do período para depósitos, conforme estabelecido neste item. Nota Importante: A quantia financeira depositada pelo executivo para a compra de suas Ações do Matching não será corrigida no período entre o aporte do recurso e a data ef
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rme estabelecido neste item. Nota Importante: A quantia financeira depositada pelo executivo para a compra de suas Ações do Matching não será corrigida no período entre o aporte do recurso e a data efetiva da compra das Ações no mercado. 5. Gestão das Ações durante o Ciclo 5.1. Administração das Ações O executivo poderá vender, transferir ou transacionar a qualquer momento suas Ações do ciclo 2025, em parte ou em sua totalidade, observadas as regras da Política de Divulgação de Informações e Negociação de Valores Mobiliários24. No entanto, ao fazê-lo, perderá o direito de receber a premiação a ser paga pela Vale em 2028, bem como qualquer outro pagamento que possa ser feito pela empresa referente ao ciclo 2025. Além disso, qualquer custo decorrente de tal venda ou movimentação ficará a cargo do executivo25. As administradoras do Matching são responsáveis pela gestão das Ações durante vigência do ciclo, e a Vale será informada sobre qualquer movimentação realizada que possa invalidar a participação do executivo no ciclo. Para consultar movimentações e número de Ações do programa, acesse as plataformas das administradoras: ▪ Para Ações na Ágora26: https://vsp.agorainvestimentos.com.br/ ▪ Para Ações na Shareworks26: shareworks.solium.com/ 23 O participante é responsável pelo pagamento de eventuais taxas cobradas para realização da transação. A Vale não reembolsará tal valor ao participante. 24 À exceção de Presidente e Vice-presidentes Executivos, que deverão permanecer no ciclo
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to de eventuais taxas cobradas para realização da transação. A Vale não reembolsará tal valor ao participante. 24 À exceção de Presidente e Vice-presidentes Executivos, que deverão permanecer no ciclo até o seu encerramento. Para empregados de nacionalidade chinesa, trabalhando na China todas as vendas, transferências e transações devem ser feitas através da conta no SAFE. 25 Ao ter sua participação no Matching encerrada, os custos anteriormente arcados pela Vale passarão a ser do executivo. É importante manter contatos e dados cadastrais atualizados junto às administradoras, para que eventuais processos e serviços possam ser comunicados. 26 Em caso de dúvidas no acesso aos sistemas ou na consulta às informações, ver contato no item 3.2 Cadastro nas Administradoras. Manual do Matching │ Ciclo 2025 Recursos Humanos 10 5.2. Custos de Corretagem Ações compradas fora do programa através das mesmas corretoras que administram as Ações do Matching estarão sujeitas às taxas de administração e corretagem aplicadas por cada corretora, sem qualquer participação da Vale. 5.3. Dividendos ou Juros sobre o Capital Próprio Na hipótese de declaração de dividendos e/ou Juros sobre o Capital Próprio pago pela Vale, os detentores de Ações adquiridas através do programa terão direito a dividendos e/ou Juros sobre o Capital Próprio, conforme o caso, como qualquer outro detentor de ações de emissão da Vale. Os executivos que tiverem Ações no Brasil receberão os proventos na conta Ágora, e os execut
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u Juros sobre o Capital Próprio, conforme o caso, como qualquer outro detentor de ações de emissão da Vale. Os executivos que tiverem Ações no Brasil receberão os proventos na conta Ágora, e os executivos que tiverem ADRs fora do Brasil poderão receber o crédito na conta da Shareworks ou optar pelo reinvestimento automático em novas ações de mesma espécie, observada a Política de Divulgação de Informações e de Negociação de Valores Mobiliários da Vale. As Ações adquiridas com os valores de dividendos e/ou Juros sobre o Capital Próprio durante o período de vesting do Programa não fazem parte das Ações do ciclo e, portanto, não serão passíveis de premiação ao final do período de 03 (três) anos. 6. Premiação do Matching27 6.1. Condições de Permanência no Programa Para que os executivos possam ter o direito de receber a premiação do Matching 2025 ao final dos 03 (três) anos de ciclo, devem atender a todas as condições abaixo: ▪ Devem ter adquirido as Ações (via compra ou via uso de Ações livres - ver 4 Processo de Aquisição das Ações) conforme quantidade estabelecida e comunicada pelo RH, e mantido as mesmas em sua integralidade e sob sua propriedade durante os três anos, até a data do pagamento; ▪ Não podem ter vendido e/ou transferido28, total ou parcialmente, Ações do Matching durante os três anos, até a data do pagamento29. Nota Importante: Ficam vedadas também as operações envolvendo derivativos, que configurem posições vendidas em Ações da Vale e aluguel de ações para terce
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ante os três anos, até a data do pagamento29. Nota Importante: Ficam vedadas também as operações envolvendo derivativos, que configurem posições vendidas em Ações da Vale e aluguel de ações para terceiros relacionadas a qualquer Ação de emissão da Vale que o executivo detenha, seja dentro ou fora do programa Matching, enquanto ele for um participante ativo do Programa, uma vez que o propósito do Matching é a exposição e alinhamento do executivo às ações de emissão da Vale durante todo o ciclo. Quaisquer descumprimentos dessa regra, o empregado poderá deixar de participar do programa. 27 Em caso de pagamentos incorretos a Vale se reserva no direito de realizar as devidas correções, considerando os parâmetros da época. 28 No caso de repatriação, expatriação e outras movimentações internacionais vinculadas à Vale, a transferência das Ações é permitida sem perda do direito à premiação e a outros pagamentos que sejam previstos pelo programa, desde que seja realizada entre as duas administradoras oficiais do programa. No caso de transferência total (de todas as ADRs) para o Brasil, a fração decimal que permanecer na Shareworks poderá ser vendida e/ou mantida a critério do executivo e não será passível de premiação do programa. 29 Especialmente o Presidente e os Vice-Presidentes Executivos, devem observar as regras específicas sobre venda de ações do Matching, mesmo após o encerramento do ciclo, conforme Contrato de Trabalho. Manual do Matching │ Ciclo 2025 Recursos Humanos 11 6.2.
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vos, devem observar as regras específicas sobre venda de ações do Matching, mesmo após o encerramento do ciclo, conforme Contrato de Trabalho. Manual do Matching │ Ciclo 2025 Recursos Humanos 11 6.2. Pagamento do Prêmio Matching ao Final do Ciclo No encerramento do ciclo em 2028, os participantes que forem elegíveis à premiação do Matching 2025, conforme item 6.1 Condições de Permanência no Programa, receberão uma premiação em ações/ADRs adquiridas em nome dos participantes elegíeis ao prêmio e equivalente (1:1) às ações adquiridas pelo executivo no início do programa, incluindo ainda o imposto de renda retido na fonte, via gross-up 30,31 em folha de pagamento, observada a legislação em vigor. A premiação será realizada em Ações/ADRs, observada a legislação vigente. Elas serão creditadas na conta do participante nas corretoras oficiais do Programa, respeitando a administradora autorizada conforme localidade do executivo no momento do pagamento (ver 3.2 Cadastro nas Administradoras), independentemente da localidade em que o executivo estava no início do programa. Empregados de nacionalidade chinesa e estrangeiros (independentemente de ser contratação local, localização ou expatriação) trabalhando na China e empregados trabalhando na Austrália, receberão a premiação em dinheiro, considerando o preço médio da compra do dia da premiação (ver Anexo D: Metodologia Para Cálculo do Preço da Ação). A diretoria da empresa responsável pelos custos de pessoal do executivo no momento da p
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nsiderando o preço médio da compra do dia da premiação (ver Anexo D: Metodologia Para Cálculo do Preço da Ação). A diretoria da empresa responsável pelos custos de pessoal do executivo no momento da premiação será responsável pelo desembolso do pagamento referente ao Prêmio Matching 202532. 6.3. Pagamento Antecipado Durante o Ciclo As condições a seguir definem o que ocorrerá caso o executivo deixe a Vale antes da conclusão do ciclo 202533. Nas situações abaixo, após deixar a Vale, todos os empregados de nacionalidade chinesa registrados no SAFE devem encerrar suas contas na Shareworks em até 6 meses (máximo). Todas as vendas, transferências e transações devem ser feitas por meio da conta no SAFE (mais detalhes poderão ser consultados na nota de rodapé 13). O valor a ser desembolsado pelas respectivas diretorias das empresas deve ser orçado e provisionado por elas, conforme diretrizes dos ciclos orçamentários cabíveis. A diretoria da empresa responsável pelos custos de pessoal do executivo no momento do pagamento antecipado será, também, responsável pelo desembolso do pagamento referente ao Matching 2025. 30 Empregados de nacionalidade chinesa e estrangeiros (independentemente de ser contratação local, localização ou expatriação) trabalhando na China e empregados trabalhando na Austrália, cuja premiação será realizada em dinheiro com valor correspondente à mesma quantidade de ações adquiridas inicialmente. 31 Para Presidente e os Vice-Presidentes Executivos a premiação será d
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ustrália, cuja premiação será realizada em dinheiro com valor correspondente à mesma quantidade de ações adquiridas inicialmente. 31 Para Presidente e os Vice-Presidentes Executivos a premiação será de pelo menos 1:1 em ações, incluindo o imposto de renda retido na fonte. 32 O valor a ser desembolsado pelas respectivas diretorias das empresas deve ser orçado e provisionado por elas, conforme diretrizes dos ciclos orçamentários cabíveis. 33 Consulte o Anexo E para condições de pagamento antecipado para executivos no Canadá, EUA, Reino Unido que deixarem a Vale antes do final do ciclo de 2025 Manual do Matching │ Ciclo 2025 Recursos Humanos 12 Pedido de Demissão ou Demissão por Justa Causa O executivo não será elegível à premiação ou a qualquer pagamento previsto pelo programa. Nesse caso, as Ações adquiridas perdem o vínculo com o programa e, portanto, poderão ser vendidas e/ou mantidas a critério do executivo, dado que foram adquiridas com recursos próprios. Custos de administração da carteira, se aplicáveis, serão de responsabilidade integral do executivo após o desligamento. Demissão por Iniciativa da Vale ou por Acordo Mútuo O executivo receberá a premiação em dinheiro, no ato de sua rescisão e de forma proporcional ao número de meses do ciclo 2025 em que esteve trabalhando na Vale (desde a data oficial do início do ciclo) 34. Após a rescisão, as Ações adquiridas perdem o vínculo com o programa e, portanto, poderão ser vendidas e/ou mantidas a critério do executivo, dado q