tovarich86/analise-ilp-dados huggingface dataset:
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pante ................................................................................................ 5 3.3.3. Preço de Referência da Ação ........................................................................................................... 5 3.3.4. Quantidade de Ações para Participação .......................................................................................... 5 4. Processo de Aquisição das Ações ............................................................................................................ 6 4.1. Uso de Ações Livres ................................................................................................................................ 6 4.2. Compra de Ações no Mercado ................................................................................................................ 6 4.2.1. Depósitos Financeiros ..................................................................................................................... 6 4.2.2. Regras para Compra das Ações ....................................................................................................... 7 5. Gestão das Ações durante o Ciclo ........................................................................................................... 7 5.1. Administração das Ações ........................................................................................................................ 7 5.2. Custos de Corretagem.................................................
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es ........................................................................................................................ 7 5.2. Custos de Corretagem............................................................................................................................. 8 5.3. Dividendos ou Juros sobre Capital Próprio.............................................................................................. 8 6. Premiação do Matching .......................................................................................................................... 8 6.1. Condições de Permanência no Programa ................................................................................................ 8 6.2. Pagamento do Prêmio Matching ao Final do Ciclo .................................................................................. 9 6.3. Pagamento Antecipado Durante o Ciclo ................................................................................................. 9 7. Empregados em Condições Especiais de Trabalho ................................................................................ 11 8. Principais Datas do Ciclo 2018 .............................................................................................................. 11 Anexo A: Lista de Empresas Participantes .................................................................................................... 12 Anexo B: Distribuição para Enquadramento dos Elegíveis ...........................
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Participantes .................................................................................................... 12 Anexo B: Distribuição para Enquadramento dos Elegíveis ............................................................................ 14 Anexo C: Modalidades de Participação ........................................................................................................ 15 Anexo D: Regularização Cadastral nas Administradoras ............................................................................... 16 Anexo E: Metodologia Para Conversão de Moedas ...................................................................................... 17 Anexo F: Metodologia Para Cálculo do Preço da Ação .................................................................................. 18 Manual do Matching │ Ciclo 2018 Recursos Humanos 2 1. Conceitos Gerais 1.1. Sobre o Programa Matching O Programa Matching é um mecanismo de premiação de longo prazo oferecido aos executivos da Vale e de suas empresas coligadas e controladas participantes1, que atendam às condições de elegibilidade para participação. O programa é regido com base nos critérios e regras estabelecidos neste Manual2 e tem o intuito de:  Estimular o sentimento de “dono da empresa” por parte dos executivos;  Aumentar a capacidade da Vale de atrair e reter os seus talentos;  Reforçar uma cultura de desempenho sustentável de longo prazo;  Estimular a busca pelo desenvolvimento de competências dos executivo
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umentar a capacidade da Vale de atrair e reter os seus talentos;  Reforçar uma cultura de desempenho sustentável de longo prazo;  Estimular a busca pelo desenvolvimento de competências dos executivos; e  Premiar os executivos com desempenho meritório e que investiram recursos próprios em ações da empresa. 1.2. Condições de Elegibilidade Serão elegíveis a participar do Matching 2018 os executivos que atendam a todas as condições descritas a seguir:  Estar ativo e trabalhando na Vale em 31/12/2017, em faixa salarial 14V ou acima e ocupando uma das seguintes posições (ou equivalentes na carreira técnica): (i) Diretor Presidente; (ii) Diretor Executivo; (iii) Diretor; (iv) Gerente-Executivo; e (v) Gerente;  Atender às condições específicas de enquadramento e modalidades de participação que sejam elegíveis ao programa3;  Estar ativo e trabalhando na Vale na data oficial de início do ciclo e no dia da compra das ações; e  Aceitar as condições de participação por meio da assinatura do Termo de Adesão, até o prazo definido. 1.3. Características Fundamentais As principais características do programa Matching 2018 são especificadas a seguir:  Os participantes adquirem ações da Vale negociadas no Brasil (B3 S.A.) ou ADRs de emissão da Vale negociadas na bolsa de Nova Iorque (NYSE)4, utilizando seus recursos próprios, e devem manter tais Ações em sua integralidade e sob sua propriedade durante todo o período de duração do ciclo;  A quantidade de Ações necessárias para participaç
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 utilizando seus recursos próprios, e devem manter tais Ações em sua integralidade e sob sua propriedade durante todo o período de duração do ciclo;  A quantidade de Ações necessárias para participação de cada um será estabelecida com base no Valor de Referência do participante e no Preço de Referência da ação5;  O horizonte de duração do ciclo é de 03 (três) anos, sendo iniciado oficialmente no dia 15 de março de 2018 e encerrado com a premiação em março de 20216, com data exata a ser previamente estabelecida e comunicada aos participantes no próprio ano do pagamento; 1 Ver no Anexo A: Lista de Empresas Participantes as empresas cujos executivos poderão ser elegíveis. Para fins deste manual, será usada a terminologia “Vale” tanto para Vale S.A. quanto para demais empresas do grupo, coligadas e controladas que sejam participantes. 2 Situações não previstas neste Manual devem ser avaliadas e definidas caso a caso pelo(a) Diretor(a) da área de Recursos Humanos. 3 Ver detalhes sobre critérios de enquadramento nos grupos e modalidades de participação em 2 Enquadramento dos Executivos. 4 Para fins deste manual, será usada a terminologia “Ações” tanto para ações negociadas no Brasil, quanto para ADRs negociadas no exterior. 5 Ver detalhamento do Valor de Referência e do Preço de Referência em 3.3 Ações Necessárias para Participação. 6 O mês de encerramento estabelecido poderá sofrer alterações, nos termos da Política de Negociação de Valores Mobiliários da Vale. Em caso de mudanç
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rência em 3.3 Ações Necessárias para Participação. 6 O mês de encerramento estabelecido poderá sofrer alterações, nos termos da Política de Negociação de Valores Mobiliários da Vale. Em caso de mudanças, será previamente comunicado pela Vale aos participantes. Manual do Matching │ Ciclo 2018 Recursos Humanos 3  A premiação paga pela Vale ao final do ciclo está sujeita ao cumprimento das condições de permanência (ver 6.1 Condições de Permanência no Programa) e ocorrerá em mesma quantidade de Ações (1:1 em ações) adquiridas pelo executivo, incluindo ainda o imposto de renda retido na fonte; e  A participação no Programa Matching é totalmente voluntária e opcional7, e o executivo elegível que optar por aderir deverá formalizar sua opção por meio do Termo de Adesão. Nota Importante: As regras descritas neste documento são válidas exclusivamente para o Matching que se inicia em 2018. A concessão do ciclo de Matching 2018 não obriga a empresa a conceder este incentivo, ou em qualquer outro formato semelhante, em anos futuros, ficando reservada à Vale a prerrogativa de analisar e decidir pela eventual concessão de incentivos similares em anos vindouros. Assim, a participação em 2018 não deve gerar expectativa de direito de participação em programas similares nos próximos anos. 2. Enquadramento dos Executivos 2.1. Critérios de Enquadramento Conforme as regras de elegibilidade (ver 1.2 Condições de Elegibilidade), o executivo deverá atender às condições específicas de enquadramento
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adramento dos Executivos 2.1. Critérios de Enquadramento Conforme as regras de elegibilidade (ver 1.2 Condições de Elegibilidade), o executivo deverá atender às condições específicas de enquadramento e modalidades de participação para que possa aderir ao programa. O enquadramento dos executivos7,8 nos Grupos A, B ou C é de responsabilidade do gestor imediato e tem como recomendação os seguintes critérios: Tabela 2.1: critérios recomendados para enquadramento Recomendação para enquadramento no grupo9 Modalidades de participação Gr. A  Executivos avaliados com potencial elevado e desempenho sólido ou alto, conforme C&S ocorrido em 2016.  Podem optar por uma das modalidades:  Extra, referente ao seu nível e localidade;  Padrão, referente ao seu nível e localidade; ou  Não investir no programa. Gr. B  Executivos avaliados com potencial adequado e desempenho sólido ou alto, conforme avaliação C&S ocorrido em 2016; ou  Executivos contratados após encerramento do C&S ocorrido em 2016 e que, portanto, não foram avaliados; ou  Executivos avaliados em posição inferior10 àquela a qual fazem jus ao programa, no C&S ocorrido em 2016.  Podem optar por uma das modalidades:  Padrão, referente ao seu nível e localidade; ou  Não investir no programa. Gr. C  Executivos avaliados com baixo desempenho no C&S ocorrido em 2016, independentemente do potencial.11  Não são elegíveis a investir no programa. 7 Para Diretor Presidente e Diretores Executivos, a participação é mandatória, conf
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xo desempenho no C&S ocorrido em 2016, independentemente do potencial.11  Não são elegíveis a investir no programa. 7 Para Diretor Presidente e Diretores Executivos, a participação é mandatória, conforme Bônus Líquido recebido e decisão vigente aprovada pelo CA. Para este público não há exercício de enquadramento pelo gestor imediato, sendo a participação definida pela modalidade Extra. 8 Todos os Diretores com reporte direto ao Diretor Presidente deverão ser automaticamente enquadrados no Grupo A. 9 Avaliação de potencial e desempenho conforme definições e avaliações estabelecidas no ciclo de C&S ocorrido em 2016. Ressalta-se que potencial elevado significa que o executivo foi avaliado com potencial de 1 a 3 anos ou potencial de 0 a 1 ano, no referido ciclo do C&S. 10 Considera-se posição inferior aqueles avaliados em pelo menos um nível hierárquico ou dois grades abaixo, do que ocupam em 31/12/17. 11 Em anos em que houver o ciclo de desenvolvimento do C&S (em lugar do ciclo de avaliação), o gestor aprovador poderá realocar empregado(s) do grupo C para os grupos A ou B, caso julgue que houve evolução em seu desempenho (de baixo para sólido ou alto). Manual do Matching │ Ciclo 2018 Recursos Humanos 4 2.2. Regras para Enquadramento O gestor imediato poderá enquadrar seus subordinados diretos elegíveis de forma diferente da recomendação, porém sempre garantindo que somente até 30%12 do total desta equipe seja enquadrada no Grupo A. Os demais elegíveis, que não forem alocados a
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ados diretos elegíveis de forma diferente da recomendação, porém sempre garantindo que somente até 30%12 do total desta equipe seja enquadrada no Grupo A. Os demais elegíveis, que não forem alocados ao Grupo A, serão automaticamente considerados no Grupo B. Caso haja executivos elegíveis que porventura não tenham feito parte do exercício de enquadramento pelo gestor imediato, tais executivos serão automaticamente alocados no Grupo B. 3. Como Participar 3.1. Adesão ao Programa Após exercício de enquadramento pelo gestor imediato (ver 2 Enquadramento dos Executivos), o executivo que for elegível a participar do programa deverá formalizar sua opção via Termo de Adesão, indicando se optará (i) pela modalidade Extra (caso aplicável), (ii) pela modalidade Padrão ou (iii) por não participar do ciclo 2018. Ao optar pela participação, via qualquer das modalidades, o executivo estará também formalizando seu aceite e concordância quanto às diretrizes, regras e condições do programa Matching 2018, descritos neste documento e no Termo de Adesão. Nota importante: Os valores referentes às modalidades de participação para o nível e a localidade do executivo estão apresentados no Anexo C: Modalidades de Participação. 3.2. Cadastro nas Administradoras É necessário que o participante esteja devidamente cadastrado nas entidades reguladoras aplicáveis e possua uma conta atualizada em uma das administradoras autorizadas do plano Matching da Vale, a saber:  Bradesco Corretora, para participantes q
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ente cadastrado nas entidades reguladoras aplicáveis e possua uma conta atualizada em uma das administradoras autorizadas do plano Matching da Vale, a saber:  Bradesco Corretora, para participantes que estejam no Brasil no momento da compra das ações;  Solium Capital, para participantes que estejam fora do Brasil no momento da compra das ações. Veja no Anexo D: Regularização Cadastral nas Administradoras a lista de documentos e principais orientações para a regularização cadastral. Em caso de dúvidas, o executivo poderá contatar diretamente as administradoras oficiais nos contatos abaixo:  Bradesco Corretora: comercial@bradescobbi.com.br ou (11) 3556-3000 (2ª à 6ª, das 10h às 18h);  Solium Capital, help@solium.com ou +1-403-515-3909. Nota Importante: O processo de atualização cadastral junto à administradora oficial do Matching, conforme localidade do participante13, é de exclusiva responsabilidade do participante. O executivo que não enviar as informações cadastrais no prazo estabelecido poderá perder o direito a participar do ciclo 2018. 12 Para fins de arredondamento, o cálculo de 30% deve seguir a distribuição do Anexo B: Distribuição para Enquadramento dos Elegíveis. 13 Em caso de expatriação, repatriação ou transferência do Brasil para o exterior (ou vice-versa), pode haver necessidade de cadastro também na outra administradora. Neste caso, contate o seu RH local. Manual do Matching │ Ciclo 2018 Recursos Humanos 5 3.3. Ações Necessárias para Participação 3.3.1. Espé
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aver necessidade de cadastro também na outra administradora. Neste caso, contate o seu RH local. Manual do Matching │ Ciclo 2018 Recursos Humanos 5 3.3. Ações Necessárias para Participação 3.3.1. Espécie de Ação Serão consideradas para o programa as ações ordinárias classe “A” ou ADRs lastreados em ações ordinárias de mesma classe negociadas na Bolsa de Nova Iorque, e de emissão da Vale, através da administradora autorizada para cada localidade. Dessa forma, os participantes residentes no Brasil deverão adquirir ações VALE3, enquanto os participantes residentes fora do Brasil deverão adquirir ADRs VALEON. Este manual faz uso da terminologia “Ações” para quaisquer dos tipos acima, conforme especificado em nota de rodapé 4. 3.3.2. Valor de Referência do Participante O Valor de Referência a ser calculado para cada participante irá variar conforme os seguintes critérios:  Grupo no qual foi enquadrado pelo gestor imediato, tendo como base seu posicionamento no ciclo de avaliação mais recente do processo de Carreira & Sucessão (C&S), que ocorreu no ano de 2016;  Salário base em 31/12/201714 (respeitando-se a definição de “salário base” de cada localidade);  Faixa salarial (pay grade) em 31/12/201714;  Localidade em que está alocado e/ou empresas na qual está ativo, ambos em 31/12/201714;  Proporcionalidade temporal, considerando o número de meses trabalhados na Vale no ano 2017;  Modalidade de participação selecionada pelo participante no Termo de Adesão (Padrão ou Extra). Os
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01714;  Proporcionalidade temporal, considerando o número de meses trabalhados na Vale no ano 2017;  Modalidade de participação selecionada pelo participante no Termo de Adesão (Padrão ou Extra). Os participantes residentes no Brasil terão o Valor de Referência calculado em Reais, enquanto os participantes residentes fora do Brasil terão o Valor de Referência calculado em Dólares Americanos. Conversões cambiais necessárias para converter o Valor de Referência para Dólares Americanos serão feitas conforme método indicado no Anexo E: Metodologia Para Conversão de Moedas. 3.3.3. Preço de Referência da Ação Será utilizado o preço de fechamento do dia 15 de março de 2018. Consulte o Anexo F: Metodologia Para Cálculo do Preço da Ação para mais detalhes sobre o Preço de Referência da Ação a ser utilizado no programa. 3.3.4. Quantidade de Ações para Participação A quantidade de Ações necessárias para participação no Matching 2018 será estabelecida com base no Valor de Referência de cada executivo, dividido pelo Preço de Referência da Ação. Para executivos no Brasil, Valor de Referência e Preço de Referência serão utilizados em Reais, e para executivos fora do brasil, Valor de Referência e Preço de Referência serão utilizados em Dólares Americanos. A quantidade de Ações para participação será arredondada para baixo, de forma tal que não haja fração decimal (casas decimais), tanto para participantes do Brasil quanto para o exterior. Os participantes serão comunicados pela área de Rec
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o será arredondada para baixo, de forma tal que não haja fração decimal (casas decimais), tanto para participantes do Brasil quanto para o exterior. Os participantes serão comunicados pela área de Recursos Humanos da Vale a respeito de sua quantidade de Ações para o programa de Matching 2018, bem como demais informações que sejam necessárias para sua adesão e participação no ciclo. 14 Conforme registrado oficialmente no sistema de cadastro e/ou folha de pagamento da localidade, na referida data. Manual do Matching │ Ciclo 2018 Recursos Humanos 6 4. Processo de Aquisição das Ações O executivo elegível que optar por participar nos termos deste programa é o responsável por prover os recursos necessários para a aquisição de suas Ações. A quantidade de Ações a ser adquirida por cada um, e consequentemente mantida durante os 03 (três) anos de ciclo, deverá respeitar o número calculado e comunicado pela área de Recursos Humanos da Vale (ver 3.3 Ações Necessárias para Participação). O participante poderá adquirir suas Ações de duas formas: (i) utilizando Ações livres de sua propriedade; e/ou (ii) comprando Ações no mercado, na data preestabelecida pela Vale. O executivo poderá se valer de apenas uma opção ou de ambas as opções, para adquirir a quantidade de Ações necessária para o ciclo 2018. 4.1. Uso de Ações Livres Tais Ações devem ser do espécie previsto pelo programa (ver 3.3.1 Espécie de Ação) e estar, na data de início do ciclo 2018, sob a gestão da administradora oficial15, co
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2018. 4.1. Uso de Ações Livres Tais Ações devem ser do espécie previsto pelo programa (ver 3.3.1 Espécie de Ação) e estar, na data de início do ciclo 2018, sob a gestão da administradora oficial15, conforme localidade do participante (ver 3.2 Cadastro nas Administradoras). Além disso, para que possam ser utilizadas no ciclo de Matching 2018, as Ações livres não podem estar vinculadas aos ciclos iniciados em 2016 e 2017 (ciclos que ainda não terão sido encerrados na data de início do programa 2018). O uso de Ações livres é opcional e deverá ser indicado e autorizado pelo executivo no Termo de Adesão. 4.2. Compra de Ações no Mercado O executivo que não tiver a quantidade de Ações livres suficiente para participação no ciclo 2018 (ou que optou por não utiliza-las), deverá efetuar a compra das Ações remanescentes no mercado. Para tal, será necessário que realize o depósito/transferência de recursos, em moeda local16, para a conta bancária da Vale, que será previamente comunicada pela área de Recursos Humanos da Vale. A compra das Ações no mercado será operacionalizada pelo RH junto às administradoras do plano Matching, sendo realizada no dia 05 de abril de 2018, com base no preço de mercado da Ação nesta data. 4.2.1. Depósitos Financeiros O período para os participantes realizarem o aporte dos recursos necessários para a compra das Ações será de 19 a 28 de março de 2018. O cálculo do montante deverá respeitar a quantidade de Ações a ser comprada e o Preço de Referência (ver 3.3.3
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aporte dos recursos necessários para a compra das Ações será de 19 a 28 de março de 2018. O cálculo do montante deverá respeitar a quantidade de Ações a ser comprada e o Preço de Referência (ver 3.3.3 Preço de Referência da Ação). Conversões cambiais que sejam necessárias devem seguir o Anexo E: Metodologia Para Conversão de Moedas. É imprescindível que o participante realize o aporte deste valor específico ou de quantia superior17 para que seja efetivada sua participação. Depósitos em quantia inferior não serão considerados para o Matching 2018, e neste caso as Ações compradas ficarão livres para utilização de cunho pessoal. É de responsabilidade do executivo comunicar ao RH (e disponibilizar o comprovante da operação) assim que realizado o aporte financeiro, de forma que seus recursos possam ser devidamente identificados. A ferramenta 15 Caso o participante possua Ações livres em outras corretoras e queira utilizá-las, deverá efetuar a transferência das Ações para a corretora autorizada do Matching. Este processo é opcional e deve ser conduzido e financiado pelo próprio executivo junto à sua corretora de origem. 16 Para detalhes sobre o cálculo, ver Anexos E: Metodologia Para Conversão de Moedas e F: Metodologia Para Cálculo do Preço da Ação. 17 Recomenda-se que o participante acompanhe e observe as tendências de mercado, e que, em caso de expectativas de aumento de preço da ação por parte do executivo, seja aportada quantia superior à calculada. Manual do Matching │ Ciclo