tovarich86/analise-ilp-dados huggingface dataset:
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mo valor líquido por Ação dos dividendos/ juros sobre o capital próprio distribuídos aos acionistas da Vale durante o período do ciclo. O valor líquido a ser pago será calculado com base no valor de dividendos/ juros sobre o capital próprio por Ação pagos durante o período do ciclo, na quantidade de Ações alvo da premiação e na condição de performance do Programa. Para implementação de tal proposta foi realizada uma pesquisa junto à consultoria Willis Towers Watson que teve como base o painel executivo internacional (primário) praticado pela Vale, formado pelas seguintes 14 empresas globais: Alcoa, Anglo American, Arcelor Mittal, Basf, BHP, Chevron, Dow, Exxon Mobil, Freeport-MacMoRan, International Paper, Nucor, Praxair Linde, Rio Tinto e Teck Resources. Em 78% destas empresas os executivos são elegíveis a dividendos sobre as ações escopo da premiação, sendo que em 82% das empresas em que o dividendo é pago, eles são acumulados e pagos no final do programa em ações adicionais de valor equivalente. Importante destacar, que não se trata de um Plano de opção de compra de ações, nos moldes do art. 168, § 3º da Lei nº 6.404/76, mas de um Plano de remuneração baseado em performance que, se atingida, implica na entrega de Ações de emissão da Vale, mantidas em Tesouraria oriundas de programa de recompra ou ainda através da compra de Ações no mercado em nome dos executivos elegíveis à premiação. Além disto, caberá ao Conselho de Administração da Vale a prerrogativa de analisar e deci
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grama de recompra ou ainda através da compra de Ações no mercado em nome dos executivos elegíveis à premiação. Além disto, caberá ao Conselho de Administração da Vale a prerrogativa de analisar e decidir pela eventual concessão de incentivo similar em anos vindouros. 1 Denominadas genericamente neste documento de Vale. a. Potenciais beneficiários • Concessão: Serão elegíveis à concessão do direito à premiação futura em ações de emissão da Vale negociadas na B3 S.A. – Brasil, Bolsa, Balcão no Brasil, ou em ADRs2 de emissão da Vale negociadas na Bolsa de Valores de Nova Iorque (NYSE), nos Estados Unidos, do Programa de Ações da Vale (PAV), os executivos que atendam a todas as condições descritas a seguir: o Estar ativo e trabalhando na Vale S.A. e demais empresas do Sistema Vale, coligadas e controladas que sejam participantes do Programa em 31/12 do ano anterior à concessão, conforme faixa salarial / cargos devidamente aprovados pelo Conselho de Administração; e o Estar ativo e trabalhando nas empresas do Sistema Vale participantes do Programa na data estabelecida para a concessão, que será formalizada por meio da entrega das Cartas de Concessão de cada ciclo. b. Número máximo de opções a serem outorgadas Não aplicável, pois o Plano não concede a outorga de opções, ele prevê a concessão do direito à premiação futura em Ações. c. Número máximo de ações abrangidas pelo Plano O número máximo de Ações que estarão sujeitas ao Plano não poderá exceder 0,5% das ações representativas
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cessão do direito à premiação futura em Ações. c. Número máximo de ações abrangidas pelo Plano O número máximo de Ações que estarão sujeitas ao Plano não poderá exceder 0,5% das ações representativas do Capital Social da Companhia. Em 26/02/2021, o total das ações representativas corresponde a 5.284.474.782 (cinco bilhões, duzentos e oitenta e quatro milhões, quatrocentas e setenta e quatro mil e setecentas e oitenta e duas) de Ações de emissão da Vale. Desta forma, o total de ações abrangidas pelo Plano está limitado a 26.422.373 Ações. d. Condições de aquisição O recebimento das Ações e a quantidade de Ações a serem recebidas pelos executivos elegíveis está condicionada ao atingimento dos seguintes indicadores de performance3: • O indicador TSR (Total Shareholder Return) que mede (em USD) o retorno total para o acionista com base na variação do preço das Ações e nos pagamentos de dividendos ou juros sobre o capital próprio, ocorridos em um determinado período de tempo. A condição de performance é definida pela comparação entre os TSRs gerados pela Vale e empresas pares no período de duração do ciclo (3 anos). A medição é feita baseada na posição em que a Vale se encontra no ranking das empresas. • Um indicador que tem por objetivo enfatizar a importância da saúde e segurança na empresa. • Os indicadores de sustentabilidade estão diretamente relacionados aos pilares estratégicos definidos para 2030: Mudanças Climáticas, Energia, Água, Floresta e Gaps ESG. Somente terão direi
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 empresa. • Os indicadores de sustentabilidade estão diretamente relacionados aos pilares estratégicos definidos para 2030: Mudanças Climáticas, Energia, Água, Floresta e Gaps ESG. Somente terão direito à premiação integral, ainda dependendo da condição de performance, os executivos da Companhia que forem elegíveis à concessão de Ações e 2 Tanto Ações quanto ADRs de emissão da Vale são denominadas genericamente neste documento de Ações. 3 A alteração nos indicadores/ composição da condição de performance deverá ser aprovada pelo Conselho de Administração da Vale. que se mantiveram na Companhia no período de 3 (três) anos contados da data oficial de início do ciclo (01 de janeiro do ano de concessão) até a data de fim do ciclo (31 de dezembro do 3º ano após a concessão). e. Critérios pormenorizados para fixação do preço de exercício O Plano tem por objetivo a entrega de Ações que estejam mantidas em Tesouraria oriundas de programa de recompra ou ainda através da compra de Ações no mercado em nome dos executivos elegíveis à premiação, aos executivos elegíveis em virtude do atingimento da condição de performance (cumprimento das Metas definidas). Como indicado, não se trata, portanto, de um Plano de opção de compra de ações, nos moldes do art. 168, § 3º da Lei nº 6.404/76, mas de um Plano de remuneração baseado em performance que, se atingida, implica na entrega de Ações, mantidas em Tesouraria oriundas de programa de recompra ou ainda através da compra de Ações no mercado em no
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 Plano de remuneração baseado em performance que, se atingida, implica na entrega de Ações, mantidas em Tesouraria oriundas de programa de recompra ou ainda através da compra de Ações no mercado em nome dos executivos elegíveis à premiação, observada a legislação aplicável. Isto considerado, não há fixação do preço de aquisição ou exercício. f. Critérios para fixação do prazo de exercício Não aplicável por não se tratar de um Plano de opção de compra de ações, nos moldes do art. 168, § 3º da Lei nº 6.404/76, mas de um Plano de remuneração baseado em performance que, se atingida, implica na entrega de Ações. Esta entrega, por ser este um Plano de remuneração de longo prazo, ocorre 3 anos após o início de cada ciclo, em caso de atingimento da condição de performance. g. Forma de liquidação de opções Não aplicável por não se tratar de um Plano de opção de compra de ações, nos moldes do art. 168, § 3º da Lei nº 6.404/76, mas de um Plano de remuneração baseado em performance que, se atingida, implica na entrega de Ações mantidas em Tesouraria oriundas de programa de recompra ou ainda através da compra de Ações no mercado em nome dos executivos elegíveis à premiação, observada a legislação aplicável. h. Critérios e eventos que, quando verificados, ocasionarão a suspensão, alteração ou extinção do Plano Na hipótese de dissolução, transformação, incorporação, fusão, cisão ou reorganização envolvendo a Companhia, na qual a Companhia não seja a sociedade remanescente ou, em sendo a soc
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extinção do Plano Na hipótese de dissolução, transformação, incorporação, fusão, cisão ou reorganização envolvendo a Companhia, na qual a Companhia não seja a sociedade remanescente ou, em sendo a sociedade remanescente, deixe de ter suas ações admitidas à negociação em bolsa de valores, os ciclos em vigor, a critério do Conselho de Administração, poderão: (i) ser transferidos para a companhia sucessora; (ii) ser cancelados ou remodelados; ou (iii) ser mantidos e liquidados em dinheiro. Na hipótese de recuperação judicial da Companhia, o Conselho de Administração também poderá determinar o cancelamento do Plano ou a sua remodelagem. Além disto, caberá ao Conselho de Administração da Vale analisar e decidir pela eventual concessão de incentivo similar em anos vindouros. 3. Justificar o Plano proposto, explicando: a. Os principais objetivos do Plano O Plano tem por objetivo: (a) focar os esforços de gestão na criação de valor sustentável e de longo prazo da Vale, alinhando interesses de executivos e acionistas; (b) alinhar os objetivos estratégicos de 2030 atrelados às metas de ESG às práticas internas do corpo de líderes da empresa; (c) aproximar a Vale às atuais práticas do mercado internacional; e (d) incentivar a retenção da liderança sênior da Companhia. b. A forma como o Plano contribui para esses objetivos O Plano é um componente importante na estratégia de remuneração total da Companhia, garantindo competitividade com o mercado e mantendo o engajamento dos executivos no
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o contribui para esses objetivos O Plano é um componente importante na estratégia de remuneração total da Companhia, garantindo competitividade com o mercado e mantendo o engajamento dos executivos no atingimento das condições de performance da Companhia, pois criará a possibilidade de os executivos receberem incentivos de longo prazo através de Ações de emissão da Companhia a partir do atingimento de determinadas metas corporativas ligadas a segurança, agenda ESG e alinhando esse benefício aos interesses dos acionistas de geração de valor no longo prazo (TSR). c. Como o Plano se insere na política de remuneração da companhia A política de remuneração da Vale é composta pela remuneração fixa, remuneração variável de curto prazo e remuneração variável de longo prazo. O Plano é uma iniciativa da Vale que tem por objetivo oferecer aos seus executivos um pacote alinhado às práticas, tendências e condições prevalecentes no mercado e com foco nos principais pilares estratégicos da Companhia. Ele é delineado com propósitos e regras específicas que compõem parcela importante da premiação de longo prazo do corpo de líderes da empresa alinhado ao interesse dos acionistas, dando foco em resultados sustentáveis e geração de valor também de longo prazo, na valorização das Ações da Companhia e retenção dos executivos participantes. O Plano proposto será implementado em substituição ao Programa de Ações Virtuais, sendo a diferença entre eles a forma de pagamento: no Plano vigente o pagament
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 retenção dos executivos participantes. O Plano proposto será implementado em substituição ao Programa de Ações Virtuais, sendo a diferença entre eles a forma de pagamento: no Plano vigente o pagamento da premiação é realizado em dinheiro via folha de pagamento e no Plano proposto a premiação será realizada em Ações, além da inclusão do pagamento dos dividendos virtuais, conforme explicado no item 2 acima. d. Como o Plano alinha os interesses dos beneficiários e da companhia a curto, médio e longo prazo O Plano tem o objetivo de focar os esforços de gestão na criação de valor sustentável e de longo prazo da Vale, alinhando interesses de executivos e acionistas, além de incentivar a retenção da liderança sênior da empresa. O prazo de duração do ciclo (3 anos) favorece a retenção dos executivos participantes durante esse prazo. 4. Estimar as despesas da companhia decorrentes do Plano, conforme as regras contábeis que tratam desse assunto O número máximo de Ações que estarão sujeitas ao Plano não poderá exceder 0,5% das ações representativas do Capital Social da Companhia. Em 26/02/2021, o total das ações representativas corresponde a 5.284.474.782 (cinco bilhões, duzentos e oitenta e quatro milhões, quatrocentas e setenta e quatro mil e setecentas e oitenta e duas) de Ações de emissão da Vale. Desta forma, o total de ações abrangidas pelo Plano está limitado a 26.422.373 Ações. De acordo com as regras do Plano, serão criados anualmente ciclos, mediante aprovação pelo Conselho d
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são da Vale. Desta forma, o total de ações abrangidas pelo Plano está limitado a 26.422.373 Ações. De acordo com as regras do Plano, serão criados anualmente ciclos, mediante aprovação pelo Conselho de Administração. Para cada ciclo estará estabelecido o limite máximo de Ações que poderão ser concedidas. Este limite é de 0,1% do capital social da Companhia. Tomando como base a quantidade de ações que compõem o capital social da Companhia em 26/02/2021, o total de ações abrangidas em cada ciclo poderá ser de até 5.284.474 ações. Nesse sentido, cada premiação representará, ao longo da vigência de cada ciclo, despesa no montante equivalente ao valor de mercado das ações premiadas. ANEXO A PLANO DO PROGRAMA DE AÇÕES DA VALE (PAV) Premiando a Geração de Valor de Longo Prazo 1. Sobre o PAV - Programa de Ações da Vale Como parte da iniciativa da Vale em oferecer aos seus executivos um pacote alinhado às práticas, tendências e condições prevalecentes no mercado e com foco nos principais pilares estratégicos da Companhia, a empresa se vale de Programas de Premiação Baseados em Ações com propósitos e regras específicas que compõem parcela importante da premiação de longo prazo do corpo de líderes da empresa alinhado ao interesse dos acionistas, dando foco em resultados sustentáveis e geração de valor de longo prazo. O PAV é um mecanismo de premiação de longo prazo oferecido aos executivos da Vale e de suas empresas coligadas e controladas participantes4, que atendam às condições de ele
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ão de valor de longo prazo. O PAV é um mecanismo de premiação de longo prazo oferecido aos executivos da Vale e de suas empresas coligadas e controladas participantes4, que atendam às condições de elegibilidade para participação. O programa é regido com base nos critérios e regras estabelecidos neste Plano e tem o intuito de: ▪ Focar os esforços de gestão na criação de valor sustentável e de longo prazo da Vale, alinhando interesses de executivos e acionistas; ▪ Incentivar a retenção da liderança sênior da empresa; ▪ Estimular a exposição dos participantes aos riscos dos negócios da Vale, refletidos (i) no valor da Ação5 ao longo dos 3 anos de ciclo e (ii) em condição de performance que alavanca (ou reduz) a premiação aos participantes, baseada no TSR (Total Shareholder Return) da Vale frente ao TSR de empresas pares (peer group) e em indicadores de Saúde e Segurança e de Sustentabilidade no período do ciclo. 1.1. Condições de Elegibilidade Serão elegíveis a participar do PAV os executivos que atendam a todas as condições descritas a seguir: ▪ Estar ativo e trabalhando na Vale em 31/12 do ano anterior à concessão, em faixa salarial / cargos devidamente aprovados pelo Conselho de Administração; e ▪ Estar ativo e trabalhando na Vale na data da entrega das Cartas de Concessão de cada ciclo. 1.2. Características Fundamentais As principais características do PAV são especificadas a seguir: 4 Para fins deste Plano, será usada a terminologia “Vale” tanto para Vale S.A. quanto para d
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a ciclo. 1.2. Características Fundamentais As principais características do PAV são especificadas a seguir: 4 Para fins deste Plano, será usada a terminologia “Vale” tanto para Vale S.A. quanto para demais empresas do grupo, coligadas e controladas que sejam participantes. 5 Para fins deste Plano, será usada a terminologia “Ação” tanto para ações VALE3 negociadas na B3 S.A. – Brasil, Bolsa, Balcão no Brasil, quanto para ADRs de emissão da Vale negociadas na Bolsa de Valores de Nova Iorque (NYSE), nos Estados Unidos. ▪ O programa se baseia em ações da Vale negociadas na B3 S.A. – Brasil, Bolsa, Balcão (“B3”) no Brasil, ou ADR6s de emissão da Vale negociadas na Bolsa de Valores de Nova Iorque (“NYSE”), nos Estados Unidos ▪ Cada ciclo tem duração de 3 anos; ▪ A premiação poderá ocorrer após o término do 3º ano, sujeita ao atingimento da condição de performance do ciclo (ver 2 Condição de Performance e Indicadores Aplicados ao PAV); ▪ A quantidade de Ações concedidas para participação de cada executivo elegível será estabelecida com base no Valor de Referência do participante e no Preço de Concessão da Ação7. 1.3. Administração do Plano O Plano será administrado diretamente pelo Conselho de Administração. Este poderá alterar ou extinguir o Plano, alterar o nível dos executivos elegíveis, os componentes do valor de referência do participante e da condição de performance. Quando do lançamento de cada ciclo, a Vale, enviará à cada participante o manual do referido ciclo bem como a c
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eis, os componentes do valor de referência do participante e da condição de performance. Quando do lançamento de cada ciclo, a Vale, enviará à cada participante o manual do referido ciclo bem como a carta de concessão na qual constará o número de ações que serão base da premiação após o fim do ciclo em questão. A Companhia poderá, para fins de gerenciamento deste Plano, contratar corretora de valores mobiliários, a qual deverá ser utilizada pelos Participantes para receber a premiação. Notas importantes: Na hipótese de dissolução, transformação, incorporação, fusão, cisão ou reorganização envolvendo a Companhia, na qual a Companhia não seja a sociedade remanescente ou, em sendo a sociedade remanescente, deixe de ter suas ações admitidas à negociação em bolsa de valores, os ciclos em vigor, a critério do Conselho de Administração, poderão: (i) ser transferidos para a companhia sucessora; (ii) ser cancelados ou remodelados; ou (iii) ser mantidos e liquidados em dinheiro. Na hipótese de recuperação judicial da Companhia, o Conselho de Administração também poderá determinar o cancelamento do Plano ou a sua remodelagem. 1.4. Vigência do Plano O Plano entrará em vigor com a sua aprovação pela Assembleia Geral da Companhia. O primeiro ciclo (ciclo 2021) será de 01 de janeiro de 2021 até 31 de dezembro do 3º ano após a concessão, cabendo ao Conselho de Administração da Vale analisar e decidir pela eventual concessão de incentivo similar em anos vindouros. 6 American Depositary Receip
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 31 de dezembro do 3º ano após a concessão, cabendo ao Conselho de Administração da Vale analisar e decidir pela eventual concessão de incentivo similar em anos vindouros. 6 American Depositary Receipt/ADR é um título negociável que representa ações de uma empresa não norte-americana negociada nos EUA. 7 Ver detalhamento do Valor de Referência e do Preço de Concessão em 3 Concessão do direito à Premiação com Ações. 2. Condição de Performance e Indicadores Aplicados ao PAV8 A condição de performance do PAV, que é base para o valor da premiação a ser paga no programa, é definida por meio de indicadores de 3 (três) áreas distintas, a serem definidos pelo Conselho de Administração em cada ciclo, com a seguinte composição: 2.1. TSR O indicador TSR (Total Shareholder Return) mede (em USD) o retorno total para o acionista com base na variação do preço das Ações e nos pagamentos de dividendos ou juros sobre o capital próprio, ocorridos em um determinado período. A condição de performance para o TSR é definida pela comparação entre os TSRs gerados pela Vale e empresas pares no período de duração do ciclo (3 anos). A medição é feita baseada na posição em que a Vale se encontra no ranking das empresas. 2.2. Saúde e Segurança (S&S) Um indicador que tem por objetivo enfatizar a importância da saúde e segurança na empresa. 2.3. Sustentabilidade Os indicadores de sustentabilidade estão diretamente relacionados aos pilares estratégicos definidos para 2030: Mudanças Climáticas, Energia, Água,
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 saúde e segurança na empresa. 2.3. Sustentabilidade Os indicadores de sustentabilidade estão diretamente relacionados aos pilares estratégicos definidos para 2030: Mudanças Climáticas, Energia, Água, Floresta e Gaps ESG. Dessa forma, todos os pilares, exceto Contribuição Socioeconômica, serão aplicáveis à composição da condição de desempenho para pagamento do PAV e as metas são globais para a Vale. Os indicadores de desempenho para o programa são baseados nos compromissos: ▪ Energia: 100% da autogeração de energia limpa globalmente; ▪ Floresta: Recuperação e proteção 500.000 ha de terras degradadas além dos limites da Vale; ▪ Água: Redução de 10% na captação de água nova; ▪ Mudanças Climáticas: Redução das emissões de gases de efeito estufa, em conformidade com o Acordo de Paris; ▪ Gaps ESG: 100% das lacunas ESG endereçadas. 3. Concessão do direito à Premiação com Ações O programa se baseia na concessão do direito à premiação com Ações ordinárias da Vale: ▪ VALE3, negociada na B3, para executivos no Brasil; e ▪ ADR VALE de emissão da Vale com lastro em Ações, negociada na NYSE, para executivos alocados fora do Brasil. 3.1. Valor de Referência do Participante O Valor de Referência para a concessão de cada ciclo calculado para cada executivo elegível será estabelecido com base nos critérios a seguir: (i) no salário base, (ii) na faixa salarial, (iii) localidade em que está alocado e/ou empresas na qual está ativo; (iv) alíquota estimada do 8 Em caso de alterações, o novo fator
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 critérios a seguir: (i) no salário base, (ii) na faixa salarial, (iii) localidade em que está alocado e/ou empresas na qual está ativo; (iv) alíquota estimada do 8 Em caso de alterações, o novo fator de pagamento deverá ser aprovado pelo CA. Imposto de Renda Pessoa Física do executivo relativo a 31 de dezembro do ano anterior à concessão de cada ciclo, e (v) além número de meses trabalhados na Vale no ano anterior à concessão de cada ciclo. 3.2. Preço de Concessão O preço para a concessão de cada ciclo será definido com base na média do preço da Ação ponderada pelo volume negociado nos últimos 60 (sessenta) pregões do ano anterior à concessão, da respectiva Bolsa (B3 ou NYSE). 3.3. Quantidade de Ações Concedidas A quantidade de Ações concedidas será estabelecida com base no Valor de Referência do participante dividido pelo Preço de Concessão da Ação. Para executivos no Brasil, Valor de Referência e Preço de Concessão serão utilizados em Reais, e para executivos fora do brasil, serão utilizados em Dólares Americanos. 4. Dividendos Virtuais Na hipótese de pagamento de dividendos e/ou juros sobre o capital próprio pela Vale, os executivos participantes do Plano terão direito ao “Dividendos Virtuais” que é um valor relativo ao fruto da quantidade de ações que o executivo fará jus como premiação ao final do ciclo. Este pagamento será feito em ações ao final do ciclo no mesmo momento da premiação. 5. Premiação ao final do ciclo 5.1. Data de Pagamento da Premiação A entrega das Açõ