tovarich86/analise-ilp-dados huggingface dataset:
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 Vale (desde a data oficial do início do ciclo) 34. Após a rescisão, as Ações adquiridas perdem o vínculo com o programa e, portanto, poderão ser vendidas e/ou mantidas a critério do executivo, dado que foram adquiridas com recursos próprios. Custos de administração da carteira, se aplicáveis, serão de responsabilidade integral do executivo após o desligamento. Expatriação, Repatriação ou Transferência Internacional35 O executivo receberá parte da premiação em dinheiro, no ato de sua expatriação, repatriação ou transferências internacionais, e de forma proporcional ao número de meses do ciclo 2025 em que esteve trabalhando na Vale. Nestas situações, o executivo continuará participando do programa com o saldo remanescente de ações e considerando a data do último pagamento antecipado. Após o pagamento, as Ações escopo deste pagamento perdem o vínculo com o programa e, portanto, poderão ser vendidas e/ou mantidas a critério do executivo, dado que foram adquiridas com recursos próprios36. O saldo remanescente de ações continuará vinculado ao Ciclo de 2025 e será elegível para a premiação em 2028. Nota importante: Após este pagamento antecipado, o executivo continuará participando do programa Matching 2025 com a quantidade de ações restantes, ou seja, com a quantidade de ações que não foi alvo desta premiação antecipada e considerando a data do último pagamento antecipado Desligamento por Morte ou Aposentadoria por Invalidez37 O aposentado ou herdeiros legais receberão o valor int
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 foi alvo desta premiação antecipada e considerando a data do último pagamento antecipado Desligamento por Morte ou Aposentadoria por Invalidez37 O aposentado ou herdeiros legais receberão o valor integral da premiação referente ao ciclo 2025, em dinheiro, conforme quantidade de Ações adquiridas no início do ciclo, preferencialmente no momento dos demais pagamentos rescisórios. Neste momento, as Ações adquiridas perdem o vínculo com o programa e, portanto, poderão ser vendidas e/ou mantidas a critério do aposentado ou dos herdeiros legais, dado que foram adquiridas com recursos próprios37. Custos de administração da carteira, se aplicáveis, serão de responsabilidade integral do aposentado ou de seus herdeiros legais, após a aposentaria por invalidez ou falecimento. 34 Especialmente para Presidente e Vice-Presidentes Executivos, devem ser observadas as regras específicas sobre o recebimento da premiação, em caso de desligamento antes do término do ciclo (conforme Contrato de Trabalho). 35 Esta regra não se aplica para situações em caso de saída de países em que não existe regime de tributação. 36 Ver Nota 13 de rodapé. 37 Aposentado por Invalidez é uma situação específica no Brasil e somente haverá o pagamento de parcelas rescisórias após a conversão em aposentadoria definitiva, seguida da demissão por iniciativa da Empresa. Manual do Matching │ Ciclo 2025 Recursos Humanos 13 Executivos cuja Controlada/Coligada Passe por Mudança de Controle ou Alienação da Participação da Vale
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eguida da demissão por iniciativa da Empresa. Manual do Matching │ Ciclo 2025 Recursos Humanos 13 Executivos cuja Controlada/Coligada Passe por Mudança de Controle ou Alienação da Participação da Vale O participante que trabalhe em empresa controlada ou coligada (ver Anexo A: Lista de Empresas Participantes) que passe por mudança de controle ou alienação da participação da Vale, receberá a premiação em dinheiro e de forma proporcional ao número de meses do ciclo em que esteve trabalhando na referida empresa (desde a data oficial do início do ciclo) até a data da mudança de controle ou alienação da participação da Vale. Neste momento, as Ações adquiridas perdem o vínculo com o programa e, portanto, poderão ser vendidas e/ou mantidas a critério do executivo, dado que foram adquiridas com recursos próprios37. Custos de administração da carteira, se aplicáveis, serão de responsabilidade integral do executivo a partir do seu desligamento. Quadro Resumo das Condições de Pagamento Antes do Término do Ciclo38 Tabela 6.3: Resumo das condições de pagamento antecipado Condição para pagamento antecipado Elegível ao pagto Data de referência para cálculo Proporcionalidade para cálculo Momento de pagamento da premiação devida Resp. pelos custos da premiação Resp. pela gestão e custos da carteira Pedido de demissão ou justa causa Não -- -- -- -- Executivo Demissão por Iniciativa da Vale ou por Acordo Mútuo Sim, em dinheiro Último dia útil do mês que antecede a data da referida condição39 Nº
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a Pedido de demissão ou justa causa Não -- -- -- -- Executivo Demissão por Iniciativa da Vale ou por Acordo Mútuo Sim, em dinheiro Último dia útil do mês que antecede a data da referida condição39 Nº de meses trabalhados no ciclo Seguir legislação e práticas locais e pagar, de preferência, junto às verbas rescisórias Diretoria resp. pelos custos de pessoal no momento da referida condição Executivo Expatriação, repatriação ou transferência internacional Sim, em dinheiro40 Último dia útil do mês que antecede a data da referida condição Nº de meses trabalhados no ciclo Seguir legislação e práticas locais e pagar, de preferência, junto às últimas verbas na referida empresa Diretoria resp. pelos custos de pessoal no momento da referida condição Executivo Desligamento por morte ou aposentadoria por invalidez Sim, em dinheiro Último dia útil do mês que antecede a data da referida condição Recebimento integral Seguir legislação e práticas locais e pagar, de preferência, junto a outros pagamentos por ocasião da condição Diretoria resp. pelos custos de pessoal no momento da referida condição Executivo ou herdeiros legais Mudança de Controle ou Alienação da Participação da Vale Sim, em dinheiro Último dia útil do mês que antecede a data da referida condição Nº de meses trabalhados no ciclo na empresa, até a mudança de controle ou alienação De preferência, no 1º evento de folha de pagamento após a mudança de controle, ou conforme previsto nos contratos de mudança de controle ou alienação
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na empresa, até a mudança de controle ou alienação De preferência, no 1º evento de folha de pagamento após a mudança de controle, ou conforme previsto nos contratos de mudança de controle ou alienação Diretoria resp. pelos custos de pessoal no momento da referida condição Executivo 38 Empregados lotados no Canadá, Estados Unidos e Reino Unido devem verificar Anexo E: Anexo ao Manual do Programa Matching - Canadá, EUA, Reino Unido. 39 Para executivos de empresas da APAC ME será considerado o último dia de trabalho em caso de aviso prévio trabalhado ou em caso de em licença (Garden leave) durante o aviso prévio. 40 Esta regra não se aplica para situações em caso de saída de países em que não existe regime de tributação. Manual do Matching │ Ciclo 2025 Recursos Humanos 14 6.4. Pagamento de Dividendos Virtuais Na hipótese de pagamento de dividendos e/ou Juros sobre o Capital Próprio pela Vale, os executivos participantes do programa Matching 2025 e ativos na data de pagamento de dividendos e/ou Juros sobre o Capital Próprio pela Vale terão direito ao “Matching Dividendos Virtuais” que é um valor relativo ao fruto da quantidade de ações que o executivo fará jus como premiação ao final do ciclo, equivalente e de mesmo valor líquido por ação dos dividendos/ Juros sobre o Capital Próprio distribuídos aos acionistas Vale. O valor líquido a ser pago será calculado com base no valor de dividendos/ Juros sobre o Capital Próprio por ação, na quantidade de ações que o empregado possuir ref
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 distribuídos aos acionistas Vale. O valor líquido a ser pago será calculado com base no valor de dividendos/ Juros sobre o Capital Próprio por ação, na quantidade de ações que o empregado possuir referente ao Programa de Matching na data de corte (record date). Os executivos receberão tal valor em espécie mediante depósito em conta, em período próximo ao pagamento dos dividendos/Juros sobre o Capital Próprio ao mercado e na mesma moeda que recebe o salário mensal através de processo regular da folha de pagamento local, ou seja, na mesma conta bancária em que é feito o pagamento do salário. Conversões cambiais necessárias para calcular o valor a ser pago serão feitas conforme método indicado no Anexo C: Metodologia Para Conversão de Moedas. A diretoria da empresa responsável pelos custos de pessoal do executivo no momento do pagamento do Dividendo Virtual será responsável pelo desembolso deste pagamento. O valor a ser desembolsado pelas respectivas diretorias das empresas deve ser orçado e provisionado por elas, conforme diretrizes dos ciclos orçamentários cabíveis. O empregado fará jus ao recebimento dos Dividendos Virtuais apenas se estiver ativo na data de pagamento dos dividendos/ Juros sobre o Capital Próprio ao mercado. 7. Empregados em Condições Especiais de Trabalho41 Empregados afastados, licenciados, contratados por prazo determinado, expatriados/repatriados e cedidos ou transferidos para outras empresas do grupo, deverão ser tratados conforme regras e normas de sua
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regados afastados, licenciados, contratados por prazo determinado, expatriados/repatriados e cedidos ou transferidos para outras empresas do grupo, deverão ser tratados conforme regras e normas de sua localidade. Veja abaixo particularidades para líderes expatriados/ repatriados e transferidos para outras empresas do grupo. Expatriados ou Repatriados Para estes casos, regras e normas da área de Mobilidade Global prevalecem e deverão ser consultadas. A responsabilidade pelo acompanhamento e gestão do Matching para os elegíveis movimentados - expatriados ou repatriados - será o RH local (RH do Host Country para expatriados; RH do Home Country para repatriados). Se o participante for movimentado durante o ciclo, suas Ações (incluindo ações obtidas por dividendos/ Juros sobre o Capital Próprio) poderão permanecer na administradora anterior, não havendo necessidade de transferilas para a outra localidade. Com exceção dos expatriados com origem no Brasil que declararem domicílio fiscal fora deste país. Estes devem obrigatoriamente transferir suas ações para a corretora oficial do Programa fora do Brasil. Quanto à premiação, devem ser observadas as regras descritas em 6.3 Pagamento Antecipado Durante o Ciclo. Empregados de nacionalidade chinesa e estrangeiros (independentemente de ser contratação local, localização ou expatriação) trabalhando na China e empregados trabalhando na Austrália, receberão a premiação em 41 Caso durante o ciclo, qualquer executivo venha a ser afastado para
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ontratação local, localização ou expatriação) trabalhando na China e empregados trabalhando na Austrália, receberão a premiação em 41 Caso durante o ciclo, qualquer executivo venha a ser afastado para apuração de fatos relacionados a processos judiciais e inquéritos policiais ou do Ministério Público poderá ter elegibilidade suspensa e o pagamento dos prêmios postergado até o retorno do executivo e, caso sejam apurados fatos que configurem justa causa para a rescisão de contrato, o pagamento postergado não será devido ao executivo. Manual do Matching │ Ciclo 2025 Recursos Humanos 15 dinheiro, considerando o preço médio da compra do dia da premiação (ver Anexo D: Metodologia Para Cálculo do Preço da Ação). Executivos Transferidos para Outras Empresas do Sistema Vale (Empresas Participantes) Na transferência de empregados para outras empresas do Sistema Vale após início do ciclo, com correspondente transferência das obrigações contratuais, o executivo continuará participando do ciclo 2025. Pagamentos relativos ao tempo trabalhado antes da transferência, caso haja, devem ser feitos pela entidade de destino. Se com a transferência ocorrer uma mudança de país, serão aplicadas as mesmas regras que no caso de expatriações/ repatriações (veja 6.3 Pagamento Antecipado Durante o Ciclo). Em caso de transferência/admissão para outra empresa do Sistema Vale que não faça parte do Programa Matching, serão aplicadas as mesmas regras que no caso de demissão por iniciativa da Vale, (veja 6.3 D
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 caso de transferência/admissão para outra empresa do Sistema Vale que não faça parte do Programa Matching, serão aplicadas as mesmas regras que no caso de demissão por iniciativa da Vale, (veja 6.3 Demissão por Iniciativa da Vale ou por Acordo Mútuo). Presidente e Vice-Presidentes Executivos Para Presidente e Vice-Presidentes Executivos, as condições em caso de rescisão ou término contratual deverão respeitar o estabelecido em Contrato de Trabalho e deliberações específicas do Conselho de Administração da Vale. 8. Principais Datas do Ciclo 2025 Tabela 8: Principais datas do ciclo 2025 # Data Evento 01 13 de fevereiro a 03 de março42 ▪ Período para o executivo formalizar sua opção de adesão ao ciclo 02 11 a 21 de março ▪ Período para depósitos financeiro pelos executivos 03 26 de março ▪ Período de início do ciclo de Matching 2025 ▪ Período para compra das Ações/ADRs no mercado 04 27 de março a 04 de abril ▪ Período para o executivo autorizar a Vale a comprar as ações restantes (para casos de ação livre insuficiente) 05 08 de abril ▪ Período da segunda compra, relativa à diferença de ações (para casos de ação livre insuficiente) 06 15 a 25 de abril ▪ Período para bloqueio de Ações livres 07 15 a 25 de abril ▪ Período para depósitos financeiros pelos executivos (relativo à segunda compra) 08 1º Trimestre de 2028 ▪ Término do ciclo, com pagamento da premiação aos elegíveis Nota importante: As datas estabelecidas acima poderão sofrer alterações, e caso haja, será previamente com
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 compra) 08 1º Trimestre de 2028 ▪ Término do ciclo, com pagamento da premiação aos elegíveis Nota importante: As datas estabelecidas acima poderão sofrer alterações, e caso haja, será previamente comunicado pela Vale aos participantes pelo RH. É de responsabilidade dos participantes do Programa Matching estarem sempre observando as disposições previstas na Política de Divulgação de Informações e de Negociação de Valores Mobiliários da Vale. 42 Os elegíveis podem alterar sua decisão de participação até o último dia da Etapa de Adesão. Manual do Matching │ Ciclo 2025 Recursos Humanos 16 Anexo A: Lista de Empresas Participantes São elegíveis ao Programa, os empregados da Vale S.A. e demais empresas do Sistema Vale, coligadas e controladas que sejam participantes do Programa em 31/12 do ano anterior à concessão, conforme faixa salarial / cargos devidamente aprovados pelo Conselho de Administração. Para fins deste Programa, será usada a terminologia “Vale” tanto para Vale S.A. quanto para demais empresas do grupo, coligadas e controladas que sejam participantes. Nota Importante: As informações da tabela estão sujeitas a atualizações no decorrer do ciclo incluindo entrada e saída de empresas. É de responsabilidade do executivo se manter atualizado sobre estas informações com o seu RH local. A lista abaixo indica as empresas que podem vir a ter executivos elegíveis. Não significa que executivos destas empresas são, necessariamente, elegíveis ao programa. No caso da venda de empresa
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local. A lista abaixo indica as empresas que podem vir a ter executivos elegíveis. Não significa que executivos destas empresas são, necessariamente, elegíveis ao programa. No caso da venda de empresa, é o grupo Vale o responsável pelo pagamento do Matching, a não ser que haja outra definição no processo de venda. Tabela A: Lista de empresas controladas e coligadas cujos executivos podem ser elegíveis ao ciclo 2025 Empresa País sede RH Responsável Base Metals International S.A. SUÍÇA Base Metals Companhia Portuaria Baia de Sepetiba BRASIL Brasil Fundação Vale do Rio Doce BRASIL Brasil Mineração Onça Puma S.A. BRASIL Base Metals PT International Nickel Indonesia Tbk INDONÉSIA Base Metals PT Sumbawa Timur Mining INDONÉSIA Base Metals PT Vale Eksplorasi Indonesia INDONÉSIA Base Metals Salobo Metais S.A BRASIL Base Metals Vale Americas, LLC ESTADOS UNIDOS Base Metals Vale Asia Kabushiki Kaisha JAPÃO Ásia-Pacífico & Oriente Médio Vale Base Metals Asia Pacific Pte.Ltd SINGAPURA Base Metals Vale Base Metals Limited UNITED KINGDOM Base Metals Vale Canada Limited CANADÁ Base Metals Vale Europe Ltd. REINO UNIDO Base Metals Vale Exploracion Argentina S.A. ARGENTINA Ásia-Pacífico & Oriente Médio Vale Exploraciones Chile Ltda CHILE Base Metals Vale Exploration Peru SAC PERU Base Metals Vale Exploration Pty Ltd AUSTRÁLIA Base Metals VALE HOLDINGS BV HOLANDA Ásia-Pacífico & Oriente Médio Vale India Private Limited ÍNDIA Ásia-Pacífico & Oriente Médio Vale International Malaysia Branch MALÁSI
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xploration Pty Ltd AUSTRÁLIA Base Metals VALE HOLDINGS BV HOLANDA Ásia-Pacífico & Oriente Médio Vale India Private Limited ÍNDIA Ásia-Pacífico & Oriente Médio Vale International Malaysia Branch MALÁSIA Ásia-Pacífico & Oriente Médio Vale International S.A SUÍÇA Ásia-Pacífico & Oriente Médio Vale International SA DIFC EMIRADOS ÁRABES UNIDOS Ásia-Pacífico & Oriente Médio Vale International SA Malaysia Branch MALÁSIA Ásia-Pacífico & Oriente Médio VALE INTERNATIONAL SINGAPORE SINGAPURA Ásia-Pacífico & Oriente Médio Vale Iron Ore Solutions Duqm LLC OMAN Ásia-Pacífico & Oriente Médio Vale Japan Ltd. JAPÃO Base Metals Vale Malaysia Minerals SDN. BHD. MALÁSIA Ásia-Pacífico & Oriente Médio Vale Manganês S.A BRASIL Brasil Vale Metals (Shanghai) Co., Ltd CHINA Ásia-Pacífico & Oriente Médio Vale Minerals China Co. Ltd CHINA Ásia-Pacífico & Oriente Médio Vale Newfoundland & Labrador Ltd. CANADÁ Base Metals Vale Oman Distribution Center LLC OMÃ Ásia-Pacífico & Oriente Médio Vale Oman Pelletizing Company LLC OMÃ Ásia-Pacífico & Oriente Médio Vale S.A. BRASIL Brasil Vale Technology Development (Canada) Limited CANADÁ Base Metals VHBV SWISS BRANCH SUÍÇA América do Norte & Europa Manual do Matching │ Ciclo 2025 Recursos Humanos 17 Anexo B: Regularização Cadastral nas Administradoras Ágora Investimentos - Cadastro e Atualização de Executivos Os participantes que recebem a remuneração fixa mensal no Brasil e que não possuem cadastro na Corretora Ágora deverão acessar o site https://cadastro.agora
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ntos - Cadastro e Atualização de Executivos Os participantes que recebem a remuneração fixa mensal no Brasil e que não possuem cadastro na Corretora Ágora deverão acessar o site https://cadastro.agorainvest.com.br/ e seguir as orientações para abertura de conta. Participantes que recebem a remuneração fixa mensal no Brasil e que já possuem cadastro na Ágora Investimentos deverão atualizar os dados a cada 2 anos para que possam continuar participando do programa. Para tal, aqueles cujo cadastro tenha sido realizado ou revalidado há 2 anos ou mais, deverão acessar o site da corretora (www.agorainvestimentos.com.br) e seguir as orientações para atualização de cadastro. Dúvidas devem ser esclarecidas diretamente com a Corretora (ver item 3.2Cadastro nas Administradoras). Shareworks - Cadastro e Atualização de Executivos Participantes que recebem a remuneração fixa fora do Brasil (incluindo designação internacional) e que não possuem cadastro na Shareworks deverão contatar o RH local e fornecer os dados necessários para criação da conta. Além disso, deverão preencher o formulário W-8BEN (Certificate of Foreign Status of Beneficial Owner for United States Tax Withholding) referente à declaração de renda em caso de recebimento de dividendos/ Juros sobre o Capital Próprio ou venda de Ações. Caso não seja preenchido, o participante poderá ficar sujeito ao pagamento de impostos, que são de sua responsabilidade. O preenchimento deste formulário deve ser feito online, diretamente no sist
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es. Caso não seja preenchido, o participante poderá ficar sujeito ao pagamento de impostos, que são de sua responsabilidade. O preenchimento deste formulário deve ser feito online, diretamente no sistema da Shareworks (shareworks.solium.com/). Outros formulários podem vir a ser necessários, conforme requisições legais de cada país. É de responsabilidade do participante o preenchimento deste e/ou demais formulários, conforme requisito legal de cada país. Caso seja necessário atualizar seus dados cadastrais, o executivo deverá contatar o RH Local e solicitar a alteração de seus dados. Eventualmente, a Shareworks poderá requisitar a atualização de sua conta (se aplicável). Dúvidas devem ser esclarecidas diretamente com a Shareworks (ver item 3.2Cadastro nas Administradoras). Nota importante: Residentes no exterior que tenham inscrição fiscal no Brasil (CPF) devem ter especial atenção para que os dados cadastrais informados à administradora reflitam o atual status da situação fiscal junto ao Ministério da Fazenda, ou seja, com domicílio fiscal no Brasil ou domicílio fora do Brasil. Eventuais divergências entre os cadastros podem ocasionar transtornos de natureza fiscal para o executivo. Esta atualização é de inteira responsabilidade do executivo, não sendo a Vale responsável por nenhum custo ou divergência de informação. Manual do Matching │ Ciclo 2025 Recursos Humanos 18 Anexo C: Metodologia Para Conversão de Moedas Para executivos lotados fora do Brasil e com moeda de referênci
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um custo ou divergência de informação. Manual do Matching │ Ciclo 2025 Recursos Humanos 18 Anexo C: Metodologia Para Conversão de Moedas Para executivos lotados fora do Brasil e com moeda de referência diferente de USD (moeda na qual a Ação é negociada fora do Brasil), faz-se necessária a conversão da moeda de referência para moeda USD ou vice-versa. Para tal, será utilizada a metodologia descrita abaixo (conforme cada caso), considerando-se como fonte oficial de consulta o site https://www.bcb.gov.br/conversao e utilizando-se as regras de arredondamento internacionalmente reconhecidas, com dois algarismos significativos em todos os valores. Para Início do Ciclo ▪ Data de referência para o cálculo da primeira janela de compra (depósitos): último dia útil no Brasil do mês anterior ao mês oficial de início do ciclo 2025; ▪ Data de referência para o cálculo da segunda janela de compra (ação livre): dia da segunda compra no Brasil; ▪ Moeda de referência: moeda na qual o executivo recebeu seu salário base em 31/12/2024 e/ou moeda na qual o executivo efetuou o depósito financeiro na conta da Vale; ▪ Método de conversão: taxa de compra (taxa bid) na data de referência; ▪ Aplicabilidade: cálculo dos seguintes montantes - Valor de Referência do participante, valor a ser depositado pelo participante e valor a ser considerado para a compra das Ações no mercado (quando/se aplicável). Para Pagamento ao Término do Ciclo ▪ Data de referência para o cálculo: data oficial de término do ciclo