tovarich86/analise-ilp-dados huggingface dataset:
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 de preço por parte do participante. 19 A antecipação para viabilizar a participação do executivo no programa não se aplica a Diretor Presidente e Diretores Executivos. Manual do Matching │ Ciclo 2017 Recursos Humanos 11 dos três anos e ainda, estará sujeito às consequências previstas no Código de Ética e Conduta da Vale. Nos termos da Política de Transações com Partes Relacionadas da Vale (POL. 017-G), é vedada à Vale efetuar empréstimo ao Diretor Presidente e aos Diretores Executivos. V. Administração das Ações durante o Ciclo A. Administração das Ações As administradoras oficiais do programa Matching serão responsáveis pela administração das ações durante todo o ciclo do programa. A Vale será informada sobre qualquer movimentação de ações pelos participantes. Os executivos poderão vender, transferir ou transacionar a qualquer momento as suas Ações em parte ou em sua totalidade. No entanto, ao fazê-lo, perderão o direito ao recebimento da premiação do Matching|2017 (a ocorrer em 2020), sendo certo que qualquer custo decorrente de tal venda/ movimentação ficará a cargo do executivo. B. Custos de Corretagem Ações compradas fora do programa através das mesmas corretoras que administram as Ações do Matching deverão ser adquiridas em conta separada e estarão sujeitas às taxas de administração e corretagem aplicadas por cada corretora, sem qualquer participação da Vale. C. Dividendos ou Juros sobre Capital Próprio Na hipótese de declaração de dividendos e/ou juros sobre capital p
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inistração e corretagem aplicadas por cada corretora, sem qualquer participação da Vale. C. Dividendos ou Juros sobre Capital Próprio Na hipótese de declaração de dividendos e/ou juros sobre capital próprio pela Vale, os detentores de ações adquiridas através do programa terão direito a dividendos como qualquer outro detentor de ações preferenciais da Vale. Sobre os valores:  Os executivos que utilizarem a corretora no Brasil terão os valores depositados nas suas respectivas contas bancárias;  Os executivos que utilizarem a corretora fora do Brasil poderão receber em conta informada para a Solium Capital ou optar pelo reinvestimento automático em novas ações. As Ações adquiridas com os valores recebidos como dividendos e/ou juros sobre capital próprio não são passíveis de bonificação do ciclo 2017 (a ocorrer em 2020). VI. Bonificação do Matching A. Recebimento do Matching ao Final do Ciclo No encerramento do ciclo, ou seja, em 2020 (três anos após a data do Grant), os saldos dos executivos serão verificados junto às administradoras do plano de Ações da Vale. Os participantes que tiverem adquirido a quantidade necessária de Ações e mantido as mesmas em sua integralidade e sob sua propriedade até o término do ciclo, serão elegíveis a uma premiação em valor equivalente (1:1) ao número de Ações adquiridos pelo executivo. Alguns pontos devem ser levados em consideração no momento do pagamento: Manual do Matching │ Ciclo 2017 Recursos Humanos 12  A Vale ou empresa coligada/contr
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mero de Ações adquiridos pelo executivo. Alguns pontos devem ser levados em consideração no momento do pagamento: Manual do Matching │ Ciclo 2017 Recursos Humanos 12  A Vale ou empresa coligada/controlada arca com os impostos para o pagamento da premiação do participante (gross-up);  A diretoria da empresa responsável pelos custos de pessoal do executivo no momento da premiação será, também, responsável pelo desembolso da premiação referente ao Matching|201720. Condições de Permanência no Programa Para que os executivos possam ter o direito ao recebimento da premiação do Matching|2017 ao final dos 3 (três) anos de ciclo, devem atender às condições abaixo:  Não podem vender e/ou transferir21, total ou parcialmente, Ações da conta do Matching, incluindo Ações livres que já estejam sendo utilizadas para o ciclo vigente, ao longo dos 3 (três) anos de ciclo;  Na conta do Matching só poderão ser realizados os investimentos com os valores recebidos a título de dividendos e/ou juros sobre o capital próprio, quando permitidos pela corretora. A conta do Matching estará bloqueada para outras aquisições de Ações;  Estão vetadas operações envolvendo derivativos, que configurem posições vendidas em Ações da Vale, assim como o aluguel para terceiros de Ações de propriedade do participante, uma vez que o propósito do Matching é a exposição e alinhamento do executivo às Ações listadas da Vale durante o período do programa;  Ficam vetadas também as operações envolvendo derivativos e alug
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 uma vez que o propósito do Matching é a exposição e alinhamento do executivo às Ações listadas da Vale durante o período do programa;  Ficam vetadas também as operações envolvendo derivativos e aluguel de ações relacionadas a qualquer Ação de emissão da Vale que o executivo detenha, mesmo que compradas fora do programa, enquanto ele for um participante ativo do mesmo. Quaisquer descumprimentos dessa regra estarão sujeitos a consequências previstas no Código de Ética e Conduta da Vale. B. Pagamento Antecipado para Rescisão Durante o Ciclo As condições a seguir definem o que ocorrerá caso o executivo venha a deixar a Vale ou empresa coligada/controlada antes da conclusão do ciclo Matching|2017. Pedido de Demissão ou Demissão por Justa Causa O executivo não será elegível à premiação do Matching|2017. No entanto, poderá vender ou manter as Ações que foram adquiridas com os seus próprios recursos. Os custos de administração da carteira, quando aplicáveis, passarão a ser de responsabilidade integral do executivo a partir da data do seu desligamento. Demissão por Iniciativa da Vale / Aposentadoria O executivo demitido sem justa causa ou que se aposente receberá a premiação referente ao Matching|2017, em dinheiro, no ato da rescisão e de forma proporcional conforme abaixo:  Proporcional ao número de meses do ciclo em que esteve trabalhando na Vale ou empresa coligada/controlada (ver Anexo A: Lista de Empresas Participantes);  De acordo com a quantidade de ações adquiridas para o
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al ao número de meses do ciclo em que esteve trabalhando na Vale ou empresa coligada/controlada (ver Anexo A: Lista de Empresas Participantes);  De acordo com a quantidade de ações adquiridas para o ciclo de 2017; 20 O valor a ser desembolsado pelas respectivas diretorias das empresas deve ser orçado e provisionado pelas mesmas, conforme diretrizes dos ciclos orçamentários cabíveis. 21 No caso de repatriação, expatriação e outras movimentações internacionais vinculadas à Vale, a transferência das Ações é permitida sem perda do direito à bonificação, desde que seja realizada entre as duas administradoras oficiais do programa. No caso de transferência total (de todas as ADRs) para o Brasil, a fração decimal que permanecer na Solium deverá ser vendida pelo executivo ou mantida na Solium por conta do executivo, e não será passível de bonificação do programa. Manual do Matching │ Ciclo 2017 Recursos Humanos 13 Os custos referentes ao pagamento da premiação do executivo são de responsabilidade da diretoria da empresa responsável pelos custos de pessoal do executivo (e.g. remuneração base) no momento que o executivo deixa a Vale ou empresa coligada/controlada. O mesmo poderá vender ou manter as Ações adquiridas com os seus próprios recursos. Os custos de administração da carteira, quando aplicáveis, serão de responsabilidade integral do executivo a partir da data de seu desligamento. Nota importante: O executivo que for transferido para outras empresas participantes do grupo (ver A
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do aplicáveis, serão de responsabilidade integral do executivo a partir da data de seu desligamento. Nota importante: O executivo que for transferido para outras empresas participantes do grupo (ver Anexo A: Lista de Empresas Participantes) durante a vigência do ciclo, por meio de desligamento na origem e admissão no destino, deverá, preferencialmente, continuar elegível à participação do programa até o final do ciclo (observando-se as condições de permanência). Desligamento por Morte ou Aposentadoria por Invalidez O aposentado ou seus herdeiros legais receberão o valor integral da premiação referente ao Matching|2017, em dinheiro, conforme quantidade de ações adquiridas até o momento. Os custos referentes ao pagamento da premiação do executivo para ele ou para os seus herdeiros são de responsabilidade da diretoria da empresa responsável pelos custos de pessoal do executivo (e.g. remuneração base) no momento do desligamento ou aposentadoria por invalidez do executivo. Os mesmos ainda poderão vender ou manter as ações adquiridas com os recursos do executivo. Os custos de administração da carteira, quando aplicáveis, serão de responsabilidade integral do aposentado ou de seus herdeiros legais a partir da data da concessão da aposentaria por invalidez ou do desligamento do executivo. Executivos de Empresas Controladas ou Coligadas que Passem por Mudança de Controle ou Alienação da Participação da Vale O executivo de empresas controladas ou coligadas (ver Anexo A: Lista de Empres
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. Executivos de Empresas Controladas ou Coligadas que Passem por Mudança de Controle ou Alienação da Participação da Vale O executivo de empresas controladas ou coligadas (ver Anexo A: Lista de Empresas Participantes) que passam por mudança de controle ou alienação da participação da Vale, receberá a premiação referente ao Matching│2017 de forma proporcional, em dinheiro, considerando o número de meses do ciclo em que esteve trabalhando na empresa controlada ou coligada antes da mudança de controle ou alienação da participação da Vale (enquanto esteve sob controle da Vale), e também proporcional à quantidade de Ações adquiridas até o momento . Os custos referentes ao pagamento da premiação do executivo são de responsabilidade da diretoria da empresa responsável pelos custos de pessoal do executivo (e.g. remuneração base) no momento da mudança de controle ou alienação da participação da Vale. O mesmo poderá vender ou manter as Ações adquiridas com os seus próprios recursos. Os custos de administração da carteira, quando aplicáveis, serão de responsabilidade integral do executivo a partir da data de seu desligamento. Manual do Matching │ Ciclo 2017 Recursos Humanos 14 Quadro Resumo das Condições de Pagamento Antes do Término do Ciclo Tabela .1: Resumo das condições de pagamento antecipado. # Condição para pagamento antecipado Elegível a premiação Forma de premiação Data de referência para a realização dos cálculos22 Proporcionalidade para cálculo da premiação Momento de pagamen
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ecipado. # Condição para pagamento antecipado Elegível a premiação Forma de premiação Data de referência para a realização dos cálculos22 Proporcionalidade para cálculo da premiação Momento de pagamento da premiação devida Responsável pelos custos da premiação Propriedade das Ações adquiridas com recursos do executivo Resp. por custos de administração da carteira após a data de desligamento 1 Pedido de demissão ou demissão por justa causa Não -- -- -- -- -- Executivo Executivo 2 Demissão por iniciativa da Vale / Aposentadoria Sim Em dinheiro Último dia útil do mês que antecede a data de desligamento ou aposentadoria. Número de meses de trabalho no ciclo e quantidade de ações adquiridas Seguir legislação e práticas locais e pagar, preferencialmente, junto ao pagamento de verbas rescisórias Diretoria responsável pelos custos de pessoal do executivo no momento do desligamento Executivo Executivo 3 Desligamento por morte ou aposentadoria por invalidez Sim Em dinheiro Último dia útil do mês que antecede a data de desligamento ou aposentadoria. Recebimento integral (sem proporcionalidade temporal ou relativa à quantidade de ações adquiridas) Seguir legislação e práticas locais e pagar, preferencialmente, junto a outros pagamentos devidos por ocasião da referida condição Diretoria responsável pelos custos de pessoal do executivo no momento do desligamento Executivo ou seus herdeiros Executivo ou seus herdeiros 4 Executivos de empresas controladas ou coligadas que passem por mudança
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nsável pelos custos de pessoal do executivo no momento do desligamento Executivo ou seus herdeiros Executivo ou seus herdeiros 4 Executivos de empresas controladas ou coligadas que passem por mudança de controle ou alienação da participação da Vale Sim Em dinheiro Último dia útil do mês que antecede a data de efetivação da transferência do controle/ alienação (closing da operação) Número de meses de trabalho na referida coligada ou controlada e quantidade de ações adquiridas, antes da mudança de controle ou alienação Preferencialmente, no 1º evento de folha de pagamento após a mudança de controle, ou conforme previsto nos contratos de mudança de controle ou alienação Diretoria responsável pelos custos de pessoal do executivo no momento da mudança de controle ou alienação Executivo Executivo 22 Consulte o Anexo B: Metodologia Para Conversão de Moedas e o Anexo C: Metodologia Para Cálculo do Preço Médio de Ações sobre metodologias para pagamentos antecipados (antes do término do ciclo). Manual do Matching │ Ciclo 2017 Recursos Humanos 15 VII. Empregados em Condições Especiais de Trabalho A. Afastados ou Licenciados Para estes casos, regras e normas locais prevalecem e deverão ser consultadas. B. Contratados em Regime de Prazo Determinado Para estes casos, regras e normas locais prevalecem e deverão ser consultadas. C. Cedidos para Outras Empresas do Grupo Para estes casos, regras e normas locais prevalecem e deverão ser consultadas. D. Expatriados ou Repatriados Para estes caso
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valecem e deverão ser consultadas. C. Cedidos para Outras Empresas do Grupo Para estes casos, regras e normas locais prevalecem e deverão ser consultadas. D. Expatriados ou Repatriados Para estes casos, regras e normas da área de Mobilidade Global prevalecem e deverão ser consultadas. Especificidades para empregados Expatriados ou Repatriados A responsabilidade pelo acompanhamento e gestão do processo de Matching dos elegíveis movimentados (expatriados ou repatriados) será do RH local (RH do Host Country para expatriados; RH do Home Country para repatriados). Se o participante for movimentado antes do término do período de aquisição das ações (ou seja, antes data de compra de ações), será necessário que as ações já acumuladas para o Matching|2017 sejam transferidas para a outra administradora do Matching, observando-se localização do participante após movimentação (ver IV Processo de Aquisição de Ações). Se o participante já tiver adquirido a totalidade de suas ações e for movimentado antes da conclusão do ciclo, as ações já adquiridas permanecerão na administradora anterior, bem como as ações recebidas na forma de dividendos. Quanto à p premiação do Matching|2017, regras e normas da área de Mobilidade Global prevalecem e deverão ser consultadas, para definição da empresa responsável pelo pagamento (esta regra vale para todos os ciclos de que o executivo esteja participando). Se o participante iniciar e finalizar um ciclo fora do seu país de origem (Home), as ações compradas
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ável pelo pagamento (esta regra vale para todos os ciclos de que o executivo esteja participando). Se o participante iniciar e finalizar um ciclo fora do seu país de origem (Home), as ações compradas no exterior permanecerão na sua conta do exterior, com premiação realizada pela respectiva administradora. Caso o executivo seja repatriado antes do fim do ciclo, o pagamento da premiação do Matching|2017 será feito no país onde o executivo estiver no momento do pagamento. E. Executivos Transferidos para Outras Empresas do Grupo Na transferência de empregados para outras empresas ou entidades do grupo (participantes ou não do programa), com correspondente transferência das obrigações contratuais, ocorridas a partir da data de Grant do Programa Matching|2017 (17 de março), o executivo continuará participando do programa no ciclo 2017. Os pagamentos relativos ao tempo de trabalho anteriores à transferência, caso devidos, serão feitos pela entidade que recepcionará o empregado. Manual do Matching │ Ciclo 2017 Recursos Humanos 16 VIII. Principais Datas do Ciclo 2017 Tabela VIII.1: Principais datas do ciclo 2017. # Data Descrição sucinta do evento 01 Fevereiro/2017  Período para executivo formalizar sua opção de adesão 02 17 de março/2017  Data do Grant23 (cálculo da quantidade de ações necessárias à participação) 03 De 21 de março a 03 de abril/2017  Período para depósito23 de recursos. 04 11 de abril/2017  Data para compra das ações24 05 Março/2020  Pagamento da premiação24 Mat
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 necessárias à participação) 03 De 21 de março a 03 de abril/2017  Período para depósito23 de recursos. 04 11 de abril/2017  Data para compra das ações24 05 Março/2020  Pagamento da premiação24 Matching|2017 aos executivos elegíveis Os participantes do Programa Matching devem observar as disposições previstas na Política de Negociação de Valores Mobiliários da Vale. 23 Na data do Grant não haverá compra de ações. 24 As datas de compra e premiação estabelecidas acima poderão sofrer alterações, nos termos da Política de Negociação de Valores Mobiliários da Vale. Em caso de mudanças, serão previamente comunicadas pela Vale aos participantes do programa. O período para depósitos poderá também sofrer alteração em função de mudança na data da compra. O valor depositado pelo executivo não será corrigido no período entre o investimento e a compra das ações. Manual do Matching │ Ciclo 2017 Recursos Humanos 17 Anexo A: Lista de Empresas Participantes Abaixo a lista de empresas controladas e coligadas cujos executivos podem ser elegíveis ao Programa Matching que se inicia em 2017, com os respectivos países onde essas empresas estão estabelecidas e a equipe de RH que atende essas empresas. Notas importantes: As informações da tabela abaixo estão sujeitas a atualizações no decorrer do ciclo. É de responsabilidade do executivo se manter atualizado sobre estas informações com o seu RH local. A lista abaixo indica as empresas que podem vir a ter executivos elegíveis. Não significa que exe
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o. É de responsabilidade do executivo se manter atualizado sobre estas informações com o seu RH local. A lista abaixo indica as empresas que podem vir a ter executivos elegíveis. Não significa que executivos destas empresas são, necessariamente, elegíveis ao programa. Tabela A.1: Lista de empresas controladas e coligadas cujos executivos podem ser elegíveis ao Matching│Ciclo 2017. # Empresa País sede Equipe de RH Solution Center de RH 1 Companhia Portuaria Baia de Sepetiba BRAZIL RH Brasil América Latina 2 Compañia Minera Miski Mayo S.R.L. PERU RH Fertilizantes Fertilizantes 3 CVRD EMIRATES LIMITED UAE Dubai HR Asia Pacific, Europe & Middle East 4 Fundação Vale do Rio Doce BRAZIL RH Brasil América Latina 5 MINERAÇÃO CORUMBAENSE REUNIDA BRAZIL RH Brasil América Latina 6 Potássio Rio Colorado S.A. ARGENTINA RH Fertilizantes Fertilizantes 7 PT Vale Eksplorasi Indonesia INDONESIA Indonesia HR Asia Pacific, Europe & Middle East 8 PT Vale Indonesia Tbk INDONESIA Base Metals HR Base Metals 9 Salobo Metais S.A BRAZIL RH Brasil América Latina 10 Transbarge Navegacion S.A PARAGUAY RH América Latina América Latina 11 Vale Americas Inc UNITED STATES RH América Latina Latin America 12 Vale Asia Kabushiki Kaisha JAPAN Japan HR Asia Pacific, Europe & Middle East 13 Vale Australia Pty Ltd AUSTRALIA Australia HR Asia Pacific, Europe & Middle East Manual do Matching │ Ciclo 2017 Recursos Humanos 18 # Empresa País sede Equipe de RH Solution Center de RH 14 Vale Base Metals Asia Pacific Pte.Ltd
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LIA Australia HR Asia Pacific, Europe & Middle East Manual do Matching │ Ciclo 2017 Recursos Humanos 18 # Empresa País sede Equipe de RH Solution Center de RH 14 Vale Base Metals Asia Pacific Pte.Ltd SINGAPORE Base Metals HR Base Metals 15 Vale Canada Limited CANADA Base Metals HR Base Metals 16 Vale Europe Ltd. UNITED KINGDOM Base Metals HR Base Metals 17 Vale Exploracion Argentina S.A. ARGENTINA RH América Latina América Latina 18 Vale Exploraciones Chile Ltda CHILE RH América Latina América Latina 19 Vale Exploration Peru SAC PERU RH América Latina América Latina 20 Vale Exploration Pty Ltd AUSTRALIA Australia HR Asia Pacific, Europe & Middle East 21 Vale Fertilizantes S.A. BRAZIL RH Fertilizantes Fertilizantes 22 Vale India Private Limited INDIA India HR Asia Pacific, Europe & Middle East 23 Vale International Holdings GmbH AUSTRIA Austria HR Asia Pacific, Europe & Middle East 24 Vale International Korea KOREA Japan HR Asia Pacific, Europe & Middle East 25 Vale International S.A SWITZERLAND Switzerland HR Asia Pacific, Europe & Middle East 26 Vale International S.A. Singapore Branch SINGAPORE Singapore HR Asia Pacific, Europe & Middle East 27 Vale International SA-DIFC UAE Dubai HR Asia Pacific, Europe & Middle East 28 Vale Japan Ltd. JAPAN Base Metals HR Base Metals 29 Vale Logística da Argentina S.A ARGENTINA RH América Latina América Latina 30 VALE LOGISTICS LIMITED MOZAMBIQUE RH África África Manual do Matching │ Ciclo 2017 Recursos Humanos 19 # Empresa País sede Equi
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Logística da Argentina S.A ARGENTINA RH América Latina América Latina 30 VALE LOGISTICS LIMITED MOZAMBIQUE RH África África Manual do Matching │ Ciclo 2017 Recursos Humanos 19 # Empresa País sede Equipe de RH Solution Center de RH 31 Vale Malaysia Minerals SDN. BHD. MALAYSIA Malaysia HR Asia Pacific, Europe & Middle East 32 Vale Manganês S.A BRAZIL RH Brasil América Latina 33 Vale Metals (Shangai) Co., Ltd CHINA China HR Asia Pacific, Europe & Middle East 34 Vale Minerals China Co. Ltd CHINA China HR Asia Pacific, Europe & Middle East 35 Vale Mozambique Ltda. MOZAMBIQUE RH África África 36 Vale Newfoundland & Labrador Ltd. CANADA Base Metals HR Base Metals 37 Vale Nickel (Dalian) Co. Ltd CHINA Base Metals HR Base Metals 38 Vale Nouvelle-Calédonie S.A.S. NEW CALEDONIA Base Metals HR Base Metals 39 Vale Oman Distribution Center LLC OMAN Oman HR Asia Pacific, Europe & Middle East 40 Vale Oman Pelletizing Company LLC OMAN Oman HR Asia Pacific, Europe & Middle East 41 Vale S.A. BRAZIL RH Brasil América Latina 42 Vale Taiwan Limited CHINA Base Metals HR Base Metals 43 Vale Technology Development (Canada) Limited CANADA Base Metals HR Base Metals 44 ValeServe Malaysia Sdn. Bhd. MALAYSIA Malaysia HR Asia Pacific, Europe & Middle East Manual do Matching │ Ciclo 2017 Recursos Humanos 20 Anexo B: Metodologia Para Conversão de Moedas Definição do valor de referência em USD Para executivos lotados fora do Brasil (com moeda de referência diferente de USD), a conversão do valor de referênci