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 Brasil, designada “Taxa DI-CETIP Over (Extra-Grupo)”, expressa em porcentagem anual, com base em ano de 252 (duzentos e cinqüenta e dois) dias, publicada diariamente pela CETIP. CLT Consolidação das Leis do Trabalho Comitê de Remuneração Cláusula 3.1 Companhia Cláusula 1.1 Conselho de Administração Significa o Conselho de Administração da Companhia Contrato Cláusula 4.7 Conversão Cláusula 7.1 Designação Cláusula 3.1 Dinheiro Cláusula 4.1 (a) Estatutário Cláusula 9.2 (b) Grupo Santander Brasil Cláusula 1.1 Grupo Santander Banco Santander, S.A. e sociedades que sejam, direta ou indiretamente, controladas pelo Banco Santander, S.A. Máximo por Ano Cláusula 4.5 Base do Bônus Cláusula 4.1 Bases do Bônus Cláusula 4.1 Parcela à Vista Cláusula 4.5 Parcela Diferida Cláusula 4.5 Participantes Empregados de nível gerencial e outros funcionários do Companhia e de sociedades sob seu controle que venham a ser beneficiados pelo Plano, conforme definido na Cláusula 1.1 Período de Lockup Cláusula 8.1 Período Oportunidade Cláusula 4.1 (c) Plano Política de incentivo de longo prazo direcionada a colaboradores do Santander Brasil e demais sociedades do Grupo Santander Brasil, conforme definido na Cláusula 1.1 Quantidade Final de UNITS por Ano Cláusula 7.3 Quantidade Final de UNITS por Ano Ajustada Cláusula 7.4 Quantidade Final em Dinheiro por Ano Cláusula 6.1 Quantidade Final em Dinheiro por Ano Ajustada Cláusula 6.2 Quantidade Total de UNITS Cláusula 7.2 Res. 3.921 Cláusula 1.2 (a) RH Cláusula
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láusula 7.4 Quantidade Final em Dinheiro por Ano Cláusula 6.1 Quantidade Final em Dinheiro por Ano Ajustada Cláusula 6.2 Quantidade Total de UNITS Cláusula 7.2 Res. 3.921 Cláusula 1.2 (a) RH Cláusula 5.1 Política de Remuneração Cláusula 1.2 (d) UNITS Certificados de Depósito de Ações da Companhia, representativos, cada um, de 1 (uma) ação ordinária e 1 (uma) ação preferencial de emissão da Companhia (ticker: SANB 11) Anexo 2 Modelo - Base do Bônus Ano Base __ Forma Gratificação em Dinheiro/UNITS Valores Envolvidos Dinheiro/UNITS: R$ __ Prazo de Diferimento __ anos Período de Designação De __ a __ Critérios do Diferimento __ Anexo 3 Modelo do Contrato CONTRATO DO PLANO DE INCENTIVO DE LONGO PRAZO Pelo presente instrumento particular, de um lado: (a) [BANCO SANTANDER (BRASIL) S.A., instituição financeira com sede na Avenida Presidente Juscelino Kubitschek, nºs 2.041 e 2.235, Bloco A, Vila Olímpia, na Cidade de São Paulo, Estado de São Paulo, inscrita no CNPJ/MF sob o nº 90.400.888/0001-42, neste ato devidamente representada na forma de seu Estatuto Social ] ou [sociedade integrante do Grupo Santander Brasil] (“Companhia"); e, de outro lado: (b) o “Participante”, cuja qualificação encontra-se no Anexo 1; CONSIDERANDO QUE: (1) o Plano Geral de Incentivo de Longo Prazo (“Plano”) do Banco Santander (Brasil) S.A. - CNPJ/MF nº 90.400.888/0001-42 (“Banco Santander Brasil”) e das sociedades integrantes do Grupo Santander Brasil, aprovado em Assembleia Geral Extraordinária do Banco Sant
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nco Santander (Brasil) S.A. - CNPJ/MF nº 90.400.888/0001-42 (“Banco Santander Brasil”) e das sociedades integrantes do Grupo Santander Brasil, aprovado em Assembleia Geral Extraordinária do Banco Santander Brasil realizada em __ e parte integrante deste Contrato como Anexo 2, representa uma oportunidade de remuneração variável ao Participante; (2) o Participante foi indicado para participar do Plano nos termos das Bases do Bônus e Bônus anexos ao presente Contrato, tendo a escolha levado em conta, dentre outros fatores, a senioridade, as responsabilidades, as atividades e o risco gerenciado pelo Participante no Grupo Santander Brasil; e (3) o Participante tem interesse, de forma voluntária, em participar do Plano e reconhece que o Plano é uma ferramenta de alinhamento de interesses entre a Companhia e seus colaboradores. RESOLVEM as partes firmar o presente Contrato do Plano de Incentivo de Longo (“Contrato”), o qual será regido pelas seguintes cláusulas e condições: 1. CLÁUSULA PRIMEIRA. PRINCÍPIOS DO CONTRATO 1.1. Este Contrato tem como objetivo formalizar a concessão dos Bônus oferecidos ao Participante conforme Bases de Bônus, respectivamente conforme disposto nos Anexos 4 e 3, em atendimento às condições estabelecidas no Plano. 1.1.1. As referências aos Bônus no plural deverão ser sempre interpretadas em alinhamento ao quanto apresentado no Anexo 4, valendo-se, desta forma, em caso de um único Bônus a interpretação que todas tais referência no plural somente a uma hipóte
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ão ser sempre interpretadas em alinhamento ao quanto apresentado no Anexo 4, valendo-se, desta forma, em caso de um único Bônus a interpretação que todas tais referência no plural somente a uma hipótese se referem. 1.2. Aplicam-se, ainda, as disposições da Cláusula Primeira do Plano aos princípios deste Contrato. 2. CLÁUSULA SEGUNDA. DEFINIÇÕES 2.1. Os termos iniciados em letra maiúscula utilizados neste Contrato e aqui não definidos, incluindo suas variações de gênero e número, terão os significados a eles atribuídos no Anexo 1 do Plano. 2.2. Os cabeçalhos e títulos deste documento servem apenas para conveniência de referência e não limitarão ou afetarão o significado das cláusulas, parágrafos ou artigos aos quais se aplicam. Os termos “inclusive”, “incluindo”, “particularmente” e outros semelhantes serão interpretados como se estivessem acompanhados do termo “exemplificativamente”. Referências a qualquer documento ou disposições normativas, incluem todas as suas alterações e complementações, salvo se expressamente disposto de forma diversa. 3. CLÁUSULA TERCEIRA. CARACTERÍSTICAS DO CONTRATO 3.1. Os Bônus concedidos ao Participante, como parte da remuneração variável devida a este pela Companhia, são aquelas dispostos no Anexo 4. 3.2. Os critérios para pagamento do Bônus serão aqueles estabelecidos de acordo com a Cláusula Quarta, Sexta e Sétima do Plano, considerando especialmente: (a) Cláusula Quarta: Cláusulas 4.1, 4.2, 4.3, 4.4, 4.5 e 4.6. (b) Cláusula Sexta: Cláusula 6.2
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ueles estabelecidos de acordo com a Cláusula Quarta, Sexta e Sétima do Plano, considerando especialmente: (a) Cláusula Quarta: Cláusulas 4.1, 4.2, 4.3, 4.4, 4.5 e 4.6. (b) Cláusula Sexta: Cláusula 6.2 (c) Cláusula Sétima: Cláusulas 7.4 e 7.5. 4. CLÁUSULA QUARTA. DESLIGAMENTO, APOSENTADORIA, FALECIMENTO E INCAPACIDADE 4.1. Para fins da presente Cláusula, aplica-se o quanto disposto na Cláusula 9 do Plano. 5. CLÁUSULA QUINTA. OUTRAS CONDIÇÕES 5.1. O Participante está sujeito a todas as condições de restrição da comercialização de suas UNITS conforme disposto na Cláusula Oitava do Plano. 5.2. A relação entre o Participante e qualquer das sociedades do Grupo Santander Brasil também estará sujeita às previsões das Cláusulas Nona e Décima do Plano. 6. CLÁUSULA SEXTA. DATA DE VIGÊNCIA 6.1. Este Contrato entra em vigor nesta data e terá prazo de vigência indeterminado. 6.2. Com exceção à hipótese disposta na Cláusula 6.3 a seguir e dentro dos seus limites, o presente Contrato é celebrado em caráter irrevogável e irretratável, valendo como título executivo extrajudicial nos termos da legislação processual civil, obrigando as partes contratantes e seus herdeiros, legatários ou sucessores a qualquer título e a todo tempo. 6.3. Em caso de extinção, suspensão ou alteração do Plano conforme sua Cláusula 11.2, este Contrato poderá ser rescindido unilateralmente pela Companhia, devendo, não obstante, serem respeitados os direitos que o Participante já possua em relação às parcelas de Bônus a
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a Cláusula 11.2, este Contrato poderá ser rescindido unilateralmente pela Companhia, devendo, não obstante, serem respeitados os direitos que o Participante já possua em relação às parcelas de Bônus a receber, aplicando-se por consequência as hipóteses das Cláusulas 9.2 “(a)(ii)” ou “(b)(i)” do Plano. 7. CLÁUSULA SÉTIMA. DISPOSIÇÕES GERAIS 7.1 Fica expressamente convencionado que não constituirá novação a abstenção de qualquer das partes do exercício de qualquer direito, poder, recurso ou faculdade assegurada por lei ou por este instrumento, nem a eventual tolerância de atraso no cumprimento de quaisquer obrigações ou por qualquer das partes, que não impedirão que a outra parte, a seu exclusivo critério, venha a exercer a qualquer momento esses direitos, poderes, recursos ou faculdades, os quais são cumulativos e não excludentes em relação aos previstos em lei. 7.2. Os direitos e benefícios deste Contrato são concedidos ao Participante em caráter personalíssimo, não podendo ser empenhados, cedidos ou transferidos a terceiros, com a exceção da possibilidade de beneficiarem os respectivos sucessores na hipótese de falecimento do Participante nos termos da Cláusula Quarta acima. 7.3. O Plano e o Contrato, conforme aplicável as Bases do Bônus e Bônus, representam uma modalidade de investimento no mercado de ações que envolve um alto grau de risco. O Participante declara ter ciência de que a Companhia está sujeita a diversos fatores de riscos que podem afetar adversamente os seus
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vestimento no mercado de ações que envolve um alto grau de risco. O Participante declara ter ciência de que a Companhia está sujeita a diversos fatores de riscos que podem afetar adversamente os seus negócios e os seus resultados e, consequentemente, o valor dos investimentos empregados nas Bases do Bônus e no Bônus. Adicionalmente, o Participante concorda que: (a) Teve a opção de não ingressar no presente Contrato; (b) O Contrato representa um benefício ao Participante adicional ao seu pacote atual de remuneração; e (c) O Contrato representa uma oportunidade de investimento que servirá de incentivo ao bom desempenho de suas funções na Companhia. 7.4. A Companhia observará a legislação tributária, trabalhista e previdenciária incidente sobre o pagamento do Bônus, inclusive no que se refere à eventual retenção do Imposto de Renda na Fonte dos valores pagos aos Participantes quando aplicável, devendo o Participante, não obstante, ser responsável pela observância da legislação tributária vigente e pelo respectivo recolhimento de tributos incidentes sobre o Bônus nas hipóteses em que a legislação tributária a este tal ônus imputar. 7.5. Em caso de inadimplemento pelo Participante das obrigações aqui assumidas, especialmente para os casos envolvendo Bônus em UNITS, fica assegurado que a Companhia poderá se valer de qualquer das alternativas constantes do artigo 107 da Lei n°. 6.404/76. 8. CLÁUSULA OITAVA. FORO 8.1. Fica eleito o Foro da Comarca de São Paulo, Estado de São Paulo, c
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 a Companhia poderá se valer de qualquer das alternativas constantes do artigo 107 da Lei n°. 6.404/76. 8. CLÁUSULA OITAVA. FORO 8.1. Fica eleito o Foro da Comarca de São Paulo, Estado de São Paulo, com exclusão de qualquer outro, por mais privilegiado que seja, para dirimir as controvérsias que possam surgir na execução do presente Contrato do Plano. E, por estarem as partes em pleno acordo em tudo quanto neste instrumento particular foi lavrado, obrigando-se, por si, seus herdeiros e sucessores, a cumprir o Contrato, assinando-o eletronicamente mediante acesso pessoal ao sistema do Departamento de Recursos Humanos da Companhia ou em via física, e, para todos os fins de direito, concordando com a validade e eficácia deste Contrato a partir desta assinatura. BANCO SANTANDER (BRASIL) S.A. PARTICIPANTE Anexo 1 Participante: [●] Anexo 2 Plano Anexo 3 Bases do Bônus Aplicáveis Anexo 4 Bônus Ano Base __ Forma Gratificação em Dinheiro/UNITS Base Inicial Dinheiro/UNITS: R$ __ Parcela à Vista Parcela à Vista: __ Parcela Diferida: Parcela Diferida: __ Prazo de Diferimento __ anos Máximo por Ano Critérios do Diferimento __
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GED - 5276479v5 PLANO DE INCENTIVO DE LONGO PRAZO E PLANO DE PRÊMIO DE SUPERAÇÃO, REFERENCIADOS EM AÇÕES, DA BEMOBI MOBILE TECH S.A. Plano de Prêmio de Longo Prazo e Plano de Prêmio de Superação, referenciados em ações, instituído de acordo com deliberação da Assembleia Geral da Bemobi Mobile Tech S.A. realizada em 28 de dezembro de 2020 e Reunião do Conselho de Administração realizada em 15 de junho de 2022 TERMOS DEFINIDOS Todos os termos abaixo quando iniciados em letra maiúscula (no singular ou no plural) terão a definição que lhes é aqui determinada. Ações ou BMOB: significa as ações de emissão da Bemobi Mobile Tech S.A., negociadas na B3; Beneficiário: significa o empregado, o administrador ou terceiro que participará de cada Programa, conforme designação do Conselho de Administração; B3: significa a bolsa de valores B3 S.A. - Brasil, Bolsa, Balcão; Companhia: significa Bemobi Mobile Tech S.A., sociedade anônima constituída conforme as leis brasileiras, inscrita no CNPJ sob nº 09.042.817/0001-05 e/ou, conforme seja o caso, suas controladas, coligadas e controladas em conjunto, direta ou indiretamente; Conselho de Administração: significa o Conselho de Administração da Companhia; GED - 5276479v5 Data de Liquidação: tem o significado que lhe é atribuído no item 6.5 deste Plano; Data de Outorga: significa 01 de abril do respectivo ano ou outra data fixada na reunião do Conselho de Administração que aprovar o lançamento de um Programa; Plano: significa este Plano de Incenti
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o; Data de Outorga: significa 01 de abril do respectivo ano ou outra data fixada na reunião do Conselho de Administração que aprovar o lançamento de um Programa; Plano: significa este Plano de Incentivo de Longo Prazo e Plano de Prêmio de Superação, com base em ações, aprovado pelos acionistas da Companhia, conforme eventualmente aditado; Preço Médio Ponderado da Ação: é o preço médio ponderado de fechamento de pregão das Ações nos 20 (vinte) pregões anteriores a uma data de referência; Programa de Prêmio ou Programa: significa a outorga de um lote de unidades referenciadas em Ações no âmbito do Plano, sob incentivo de longo prazo ou bônus de superação; Reais: significa Reais, a moeda corrente oficial da República Federativa do Brasil; Unidade Referenciada em BMOBs (URB): significa o montante em Reais equivalente ao valor de uma BMOB segundo Preço Médio da Ação. Vesting Date: tem o significado que lhe é atribuído no item 6.1 deste Plano. CAPÍTULO I OBJETIVOS 1.1. O Plano estabelece as condições gerais para a realização, pela Companhia, de pagamentos em dinheiro aos Beneficiários, como incentivo de longo prazo ou prêmio de superação (conforme definidos no Capítulo III abaixo) referenciados pela valorização das Ações na bolsa de valores. 1.2. Os objetivos principais do Plano são os seguintes: (a) premiar os Beneficiários que, por meio de suas performances e do exercício de suas atividades, colaboram para os resultados da Companhia, bem como motivar e premiar os Beneficiários a,
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 seguintes: (a) premiar os Beneficiários que, por meio de suas performances e do exercício de suas atividades, colaboram para os resultados da Companhia, bem como motivar e premiar os Beneficiários a, por meio de suas performances e do exercício de suas atividades, perseguirem resultados que superem as metas e expectativas da Companhia para cada período; (b) promover o bom desempenho da Companhia e o atendimento dos interesses de seus acionistas por meio de um comprometimento de longo prazo por parte dos seus colaboradores; (c) possibilitar à Companhia a manutenção de seus principais profissionais, assim como a atração de novos talentos; e (d) alinhar os incentivos concedidos aos administradores, prestadores de serviços e empregados da Companhia à performance das Ações na bolsa de valores e visão de longo prazo. GED - 5276479v5 1.3. A outorga das URBs constitui mera expectativa de direito dos Beneficiários, estando sujeita ao cumprimento das metas, requisitos, condições e procedimentos estabelecidos neste Plano e no respectivo Programa. Até que sejam satisfeitos ou superadas todos essas metas, requisitos, condições e procedimentos, não haverá qualquer obrigação da Companhia de pagar ou liquidar as URBs. Dessa forma, a menos que as metas requisitos, condições e procedimentos estejam devidamente cumpridos pelo respectivo Beneficiário, 1.4. Em relação aos Beneficiários que sejam empregados, os valores decorrentes do pagamento e liquidação das URBs, se houver, não serão considera
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am devidamente cumpridos pelo respectivo Beneficiário, 1.4. Em relação aos Beneficiários que sejam empregados, os valores decorrentes do pagamento e liquidação das URBs, se houver, não serão considerados como remuneração (e não serão computados para fins de reflexos trabalhistas) nos termos do art. 444, parágrafo único, combinado com o art. 611-A, IX da Consolidação das Leis do Trabalho. 1.5 Considerando a natureza da outorga (incentivo de longo prazo ou prêmio de superação), assim como o tipo Beneficiário, aplicar-se-á, ou não, o disposto no art. 457, §§ 2º e 4º da Consolidação das Leis do Trabalho e art. 28, § 9º, “z” da Lei 8.212/1991. CAPÍTULO II ADMINISTRAÇÃO DO PLANO 2.1. O Plano será administrado pelo Conselho de Administração, o qual, respeitados os limites estabelecidos em lei e na regulamentação aplicável, no Estatuto Social da Companhia e neste instrumento, tem plenos poderes para tomar todas as medidas necessárias e adequadas para a administração do Plano e a outorga das URBs, podendo, inclusive, a qualquer tempo, criar, alterar ou extinguir normas gerais relativas ao Plano ou a um Programa. Caberá ainda ao Conselho de Administração dirimir quaisquer dúvidas de aplicação ou interpretação do Plano ou de um Programa. 2.2. As deliberações do Conselho de Administração têm força vinculante para a Companhia e para os Beneficiários relativamente a todas as matérias relacionadas com o Plano. 2.3 Não obstante o disposto acima, o Plano e os Programas serão implementados pel
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 força vinculante para a Companhia e para os Beneficiários relativamente a todas as matérias relacionadas com o Plano. 2.3 Não obstante o disposto acima, o Plano e os Programas serão implementados pela sociedade integrante do grupo da Companhia à qual o Beneficiário esteja vinculado. CAPÍTULO III BENEFICIÁRIOS 3.1. Os Beneficiários de cada Programa serão determinados pelo Conselho de Administração, a seu livre critério. Para fins de definição dos Beneficiários, o Conselho de Administração levará em consideração os objetivos do Plano indicados no Capítulo I acima, a performance profissional dos Beneficiários, assim como os benefícios de qualquer natureza e verbas já recebidos pelo Beneficiário, suas responsabilidades, o tempo de experiência em suas funções, seu nível educacional, sua competência, reputação profissional e o valor de sua remuneração total no mercado. Adicionalmente, o Conselho de Administração poderá consultar Comitês internos (se houver) e a Diretoria a esse respeito. 3.2. Não obstante o disposto acima e observada a Cláusula 5.4, o Conselho de Administração poderá tratar de maneira diferenciada administradores, prestadores de serviços e empregados da Companhia ou outras sociedades sob o seu controle, não GED - 5276479v5 estando obrigado, por qualquer regra de isonomia ou analogia, a estender a todos as condições que entenda aplicável apenas a algum ou alguns. As decisões não serão, necessariamente, iguais para cada Beneficiário, nem por equidade ou equiparação,
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mia ou analogia, a estender a todos as condições que entenda aplicável apenas a algum ou alguns. As decisões não serão, necessariamente, iguais para cada Beneficiário, nem por equidade ou equiparação, cargo, senioridade ou tempo de contratação, nem dividido pro rata, sendo fixado caso a caso, a exclusivo critério do Conselho de Administração. O Conselho de Administração poderá, ainda, estabelecer tratamento particular para casos e situações especiais. Tal tratamento particular não constituirá precedente invocável por outros Beneficiários. 3.3 Os Beneficiários serão informados de sua participação em um Programa mediante comunicação por escrito da Companhia. A participação no Programa não será obrigatória, cabendo exclusivamente ao Beneficiário optar por participar ou não do Programa. A indicação de certo Beneficiário em determinado Programa não lhe confere o direito de ser indicado como Beneficiário em qualquer outro Programa. Nenhuma pessoa terá direito assegurado, adquirido ou garantido de ser selecionada para participar do Plano ou de qualquer Programa. 3.4 Na definição dos Beneficiários o Conselho de Administração observará, no que couber, as políticas internas da Companhia. CAPÍTULO IV Unidade de Referência em BMOB 4.1. Cada URB confere ao titular o direito ao recebimento de um pagamento em dinheiro, cujo montante será determinado de acordo com o previsto nos Capítulos V e VI abaixo. O referido direito será exercido mediante liquidação e pagamento, em dinheiro, das URBs p
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um pagamento em dinheiro, cujo montante será determinado de acordo com o previsto nos Capítulos V e VI abaixo. O referido direito será exercido mediante liquidação e pagamento, em dinheiro, das URBs pela Companhia ou pela sociedade a qual o Beneficiário esteja vinculado, observados os termos e condições previstos neste Plano e no respectivo Programa. CAPÍTULO V PROGRAMA DE OUTORGA 5.1. O Conselho de Administração criará, periodicamente, Programas, sob a forma de incentivo de longo prazo ou bônus de superação, no âmbito do Plano e em conformidade com os planos estratégicos da Companhia. 5.2 Para cada Programa o Conselho de Administração fixará: (i) os Beneficiários; (ii) o número de URBs que o Beneficiário fará jus; (iii) os prazos e condições para o recebimento dos URBs e, a seu critério, a metas individuais ou coletivas a serem superadas pelos Beneficiários, ou resultados da Companhia a serem alcançados, para a efetiva liquidação das URBs; (iv) a Data de Outorga e (v) demais termos, condições e restrições (individuais ou coletivas) aplicáveis ao respectivo Programa, desde que não contrariem as diretrizes gerais deste Plano. A criação de Programas é totalmente discricionária, por decisão do Conselho de Administração. 5.3. O número de URBs a serem outorgadas será fixado a critério do Conselho de Administração da seguinte forma: (a) um montante equivalente a, no mínimo, 25% (vinte e cinco por cento), e, no máximo, 75% (setenta e cinco por cento) do bônus anual / plano de partic