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) das Opções poderão ser exercidas após o 2º aniversário da Data de Outorga; 6.1.3 30% (trinta por cento) das Opções poderão ser exercidas após o 3º aniversário da Data de Outorga; 6.1.4 30% (trinta por cento) das Opções poderão ser exercidas após o 4º aniversário da Data de Outorga. 6.2 O Participante que desejar exercer a sua Opção deverá comunicar à Companhia a sua intenção de fazê-lo, por meio de carta por escrito endereçada à Diretoria de Gente e Cultura da Companhia, indicando a quantidade de Opções que deseja exercer. 6.3 As Opções não exercidas nos prazos e condições estipulados no Contrato serão consideradas automaticamente extintas, sem direito à indenização, observado o prazo máximo de vigência das Opções. 7 PREÇO DE EXERCÍCIO 7.1 O Preço de Exercício das Opções a serem outorgadas no ano calendário será calculado com base no preço médio, ponderado por volume, das ações da mesma espécie registrado nos pregões relativos aos 36 (trinta e seis) meses anteriores à Data de Outorga. 7.2 O preço de exercício das Opções será pago pelos Participantes à vista, em moeda corrente ou, excepcionalmente, em outras condições determinadas pelo Comitê de Gestão, respeitada a realização mínima prevista em lei no caso de emissão em novas ações. 8 LIMITE QUANTITATIVO 8.1 O número máximo de Opções que poderá ser concedido de acordo com esse Plano, somado às Ações outorgadas segundo o Plano Ações Restritas estará limitado a um número total de ações que não exceda a 5% do capital social to
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Opções que poderá ser concedido de acordo com esse Plano, somado às Ações outorgadas segundo o Plano Ações Restritas estará limitado a um número total de ações que não exceda a 5% do capital social total da Companhia nesta data (“Número Máximo de Ações”). 8.1.1 O Número Máximo de Ações poderá ser alterado nos casos de alteração do número, espécie e classe de ações da Companhia, em decorrência de grupamento, desdobramento, bonificações ou conversões de ações. Na ocorrência de qualquer uma das referidas hipóteses, caberá ao Comitê de Gestão ou ao Conselho de Administração avaliar a necessidade de ajustes no Plano, de modo a evitar distorções e prejuízos à Companhia e as sociedades por ela controladas ou aos Participantes. 8.2 Uma vez exercida as opções pelos Participantes, as Ações correspondentes serão emitidas através de aumento do capital da Companhia. Também poderão ser oferecidas opções de compra de ações existentes em tesouraria, observado o disposto na Instrução CVM 567. 8.3 Nenhuma fração de Ações será transferida ou emitida de acordo com este Plano ou em razão de quaisquer ajustes realizados ao Plano. 8.4 Os Participantes deverão assumir no Contrato a obrigação de observar a legislação aplicável e demais políticas da Companhia para a negociação das Ações decorrentes do exercício das Opções. 9 ALTERAÇÕES SOCIETÁRIAS 9.1 Em caso de incorporação, fusão, cisão ou reorganização da Companhia, o Comitê de Gestão ou o Conselho de Administração poderá, a seu critério, adotar, d
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rcício das Opções. 9 ALTERAÇÕES SOCIETÁRIAS 9.1 Em caso de incorporação, fusão, cisão ou reorganização da Companhia, o Comitê de Gestão ou o Conselho de Administração poderá, a seu critério, adotar, de forma alternativa ou combinada: 9.1.1 A antecipação dos Prazos de Vesting previstos no item 6, para que as Opções possam ser imediatamente exercidas pelos Participantes, com o subsequente término deste Plano; 9.1.2 O término do Plano com a extinção das Opções em vigor; 9.1.3 A adoção do Plano pela companhia sucessora, se for o caso, sujeito à aprovação em Assembleia Geral desta última. 9.2 Em caso de cancelamento de registro de companhia aberta, dissolução e liquidação da Companhia, o Plano e as Opções em vigor serão automaticamente extintas. 10 HIPÓTESES DE DESLIGAMENTO, CESSÃO DO EXERCÍCIO DE CARGO DA COMPANHIA E SEUS EFEITOS 10.1 Nas hipóteses de desligamento do Participante: 10.1.1 por Justa Causa ou por iniciativa do Participante, os direitos relativos às todas as Opções a ele outorgadas de acordo com o Plano serão extintos, inclusive os relativos às Opções cujo Prazo de Vesting tenha transcorrido; 10.1.2 sem Justa Causa, por inciativa da Companhia ou encerramento de função elegível prevista no Plano, os direitos relativos às Opções outorgadas de acordo com o Plano, cujo Prazo de Vesting não tenha transcorrido, serão extintos e o Participante poderá exercer as Opções cujo Prazo de Vesting tenha transcorrido, no prazo de até 90 (noventa) dias a contar do desligamento; 10.1.
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 de Vesting não tenha transcorrido, serão extintos e o Participante poderá exercer as Opções cujo Prazo de Vesting tenha transcorrido, no prazo de até 90 (noventa) dias a contar do desligamento; 10.1.3 em razão de falecimento ou invalidez permanente, os sucessores legais do Participante poderão, em até 12 (doze) meses contados da data de óbito ou de reconhecimento da invalidez permanente, exercer integralmente Opções cujo Prazo de Vesting tenha transcorrido, bem como as demais Opções em quantidade proporcional ao Prazo de Vesting efetivamente transcorrido em relação a cada outorga; 10.1.4 em razão de aposentadoria, todas as Opções cujo Prazo de Vesting não tenha transcorrido tornar-se-ão imediatamente extintas, independentemente de aviso prévio ou indenização e as Opções cujo Prazo de Vesting tenha transcorrido deverão ser exercidas o prazo de até 90 (noventa) dias contados do desligamento por aposentadoria; 10.2 Em qualquer caso, não serão prejudicados os direitos relativos às Ações recebidas pelo Participante em virtude de Opções previamente exercidas. 11 DELIMITAÇÃO DOS DIREITOS DO PARTICIPANTE 11.1 Nenhum Participante terá quaisquer dos direitos e privilégios de acionista da Companhia, incluindo o recebimento de dividendos, juros sobre o capital próprio e demais proventos, ou direito de preferência em aumentos de capital, até a data da efetiva transferência das Ações decorrentes do exercício das Opções. 12 DATA DE VIGÊNCIA E TÉRMINO DO PLANO 12.1 O Plano entra em vigor na
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 direito de preferência em aumentos de capital, até a data da efetiva transferência das Ações decorrentes do exercício das Opções. 12 DATA DE VIGÊNCIA E TÉRMINO DO PLANO 12.1 O Plano entra em vigor na data de sua aprovação pela Assembleia Geral da Companhia e permanecerá em vigor pelo prazo de 4 (quatro) anos, ou até que (i) seja expressamente extinto por deliberação da Assembleia Geral ou do Conselho de Administração; ou (ii) seja extinto em razão das demais hipóteses expressamente previstas neste Plano; ou (iii) o Número Máximo de Ações seja alcançado (i.e. com a efetiva entrega da totalidade de Ações objeto do respectivo Contrato celebrado com cada Participante). 12.2 O Comitê de Gestão ou o Conselho de Administração, no interesse da Companhia e de seus acionistas poderão, ainda, suspender o Plano ou rever suas condições, desde que não alterem os respectivos princípios básicos, especialmente quanto ao Número Máximo de Ações aprovados pela Assembleia Geral. 13 DISPOSIÇÕES COMPLEMENTARES 13.1 Os acionistas, nos termos do que dispõe o art. 171, §3º da Lei 6.404/76 não terão direito de preferência na aquisição de Ações oriundas do exercício das Opções. 13.2 Os direitos e obrigações decorrentes do Plano e dos Contratos têm caráter personalíssimo e não poderão ser cedidos ou transferidos a terceiros, no todo ou em parte, nem dados em garantia de obrigações, sem a prévia anuência, por escrito, da Companhia. 13.3 Qualquer Opção concedida de acordo com o Plano fica sujeita a todos
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ridos a terceiros, no todo ou em parte, nem dados em garantia de obrigações, sem a prévia anuência, por escrito, da Companhia. 13.3 Qualquer Opção concedida de acordo com o Plano fica sujeita a todos os termos e condições aqui estabelecidos, termos e condições estes que prevalecerão em caso de inconsistência a respeito de disposições de qualquer contrato ou documento mencionado neste Plano. 13.4 A Companhia irá promover a retenção na fonte de eventuais tributos aplicáveis nos termos da legislação tributária brasileira, deduzindo do número de Ações entregues ao Participante quantidade equivalente aos tributos retidos. ***
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PLANO DE INCENTIVO DE LONGO PRAZO DA GRANBIO INVESTIMENTOS S.A. ("PLANO") Aprovado em Assembleia Geral realizada em 21 de agosto de 2020. 2 1. OBJETIVOS DO PLANO 1.1. O Plano tem por objetivo conceder a determinados Beneficiários da GranBio Investimentos S.A. ("Companhia") Incentivos Financeiros vinculados à valorização das ações de emissão da Companhia, como parte do pacote de remuneração destes, com a intenção de (i) estimular o êxito e a consecução dos objetivos sociais da Companhia; (ii) alinhar os interesses dos Beneficiários contemplados pelo Plano aos dos acionistas da Companhia; e (iii) possibilitar à Companhia ou outras sociedades sob o seu controle reter administradores e empregados chave escolhidos pelo Conselho de Administração no melhor interesse da Companhia. 1.2. Sujeito ao cumprimento de determinadas condições a serem estabelecidas pela Companhia nos respectivos Contratos de Adesão, os Beneficiários contemplados pelo Plano farão jus ao recebimento de Ações Virtuais, as quais assegurarão ao Beneficiário o direito ao Incentivo Financeiro, nos termos deste Plano e do respectivo Contrato de Adesão. 1.3. As Ações Virtuais não conferem, sob qualquer hipótese, ao seu titular o direito de se tornar e/ou a condição de acionista da Companhia, nem qualquer direito ou privilégio inerente a tal condição, em especial a titularidade, o direito de voto ou outros direitos políticos ou financeiros. Nenhuma ação de emissão da Companhia será entregue ao Beneficiário em razão das
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gio inerente a tal condição, em especial a titularidade, o direito de voto ou outros direitos políticos ou financeiros. Nenhuma ação de emissão da Companhia será entregue ao Beneficiário em razão das Ações Virtuais concedidas nos termos deste Plano e todo e qualquer pagamento realizado aos Beneficiários nos termos deste Plano será única e exclusivamente em moeda corrente. 2. ADMINISTRAÇÃO DO PLANO 2.1. O Plano será administrado pelo Conselho de Administração com a atribuição específica de administrar o Plano. 2.2. No exercício de sua competência, o Conselho de Administração deverá respeitar e observar as diretrizes gerais estabelecidas pela Assembleia Geral e estarão sujeitos apenas aos limites estabelecidos em lei, no estatuto social da Companhia e neste Plano, sendo certo que o Conselho de Administração poderá tratar de maneira diferenciada os Beneficiários, não estando obrigados, por qualquer regra de isonomia ou analogia, a estender a todos as condições que entenda aplicável apenas a algum ou alguns. 2.3. Qualquer deliberação que venha a ser tomada pelo Conselho de Administração sem a observância deste Plano, do estatuto social da Companhia e/ou da 3 legislação aplicável será de responsabilidade pessoal de seus membros e não vinculará ou obrigará a Companhia. 2.4. O Conselho de Administração terá total autonomia na administração do Plano dispondo, dentre outros, dos poderes necessários para: (a) aprovar, a seu exclusivo critério, os colaboradores da Companhia e de suas co
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de Administração terá total autonomia na administração do Plano dispondo, dentre outros, dos poderes necessários para: (a) aprovar, a seu exclusivo critério, os colaboradores da Companhia e de suas controladas recomendados pelo Diretor Presidente que farão jus ao recebimento das Ações Virtuais; (b) tomar as medidas necessárias para a administração do Plano, inclusive quanto à interpretação e aplicação de suas disposições; (c) decidir quanto às datas da concessão das Ações Virtuais; (d) decidir quanto aos direitos dos Beneficiários em razão do Plano; (e) decidir o Valor de Referência e o Prazo de Carência aplicável a cada Beneficiário; (f) aprovar os modelos de Contratos de Adesão; (g) analisar e decidir sobre casos excepcionais relacionados ao Plano; e (h) deliberar sobre quaisquer outros termos e condições que não estejam em desacordo com o Plano. 2.5. Nenhuma decisão do Conselho de Administração poderá, excetuados os ajustes permitidos neste Plano, (a) alterar as disposições relativas à habilitação dos Beneficiários para participação no Plano; ou (b) sem o consentimento do titular, alterar ou prejudicar quaisquer direitos ou obrigações existente. 3. BENEFICIÁRIOS 3.1 Serão elegíveis à concessão de Ações Virtuais no âmbito deste Plano os Beneficiários escolhidos e recomendados pelo Diretor Presidente e aprovados pelo Conselho de Administração, a seu exclusivo critério ("Beneficiários"). 3.2. O número de Ações Virtuais concedidas aos Beneficiários não será, necessariamente, i
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elo Diretor Presidente e aprovados pelo Conselho de Administração, a seu exclusivo critério ("Beneficiários"). 3.2. O número de Ações Virtuais concedidas aos Beneficiários não será, necessariamente, igual para todos os Beneficiário, nem por equidade ou equiparação, sendo fixado sempre no melhor interesse da Companhia e segundo critérios meritocráticos aprovados pelo Conselho de Administração 3.3. O Conselho de Administração não poderá, em qualquer hipótese, conferir aos Beneficiários direitos que (i) assegurem sua reeleição ou permanência na administração da Companhia até o término de seu mandato; (ii) impeçam sua destituição a qualquer tempo pela Companhia ou assegurem sua permanência como empregado da Companhia; ou (iii) impeçam a rescisão da sua relação contratual com a Companhia, conforme o caso. 4. CONCESSÃO DE AÇÕES VIRTUAIS 4 4.1. A concessão das Ações Virtuais será realizada pelo Conselho de Administração, em conformidade com as necessidades e no melhor interesse da Companhia. Os termos e condições das concessões serão definidos pelo Conselho de Administração e/ou pelo Comitê nos respectivos Contratos de Adesão, observados os limites deste Plano. 4.2. A concessão das Ações Virtuais aos Beneficiários far-se-á por meio da celebração de contratos de adesão entre a Companhia e os Beneficiários, que fixarão os termos e as condições das concessões ("Contrato de Adesão"). Cada Beneficiário deverá, se quiser participar deste Plano, aderir expressamente a todos os termos e con
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e os Beneficiários, que fixarão os termos e as condições das concessões ("Contrato de Adesão"). Cada Beneficiário deverá, se quiser participar deste Plano, aderir expressamente a todos os termos e condições do Plano, sem exceção, mediante celebração do respectivo Contrato de Adesão. 4.3. Sem prejuízo de outras condições determinadas pelo Conselho de Administração, os Contratos de Adesão especificarão: (a) a quantidade de Ações Virtuais concedidas ao Beneficiários; (b) termos e condições para auferir os Incentivos Financeiros; (c) o prazo final para o pagamento do Incentivo Financeiro; e (d) o Valor de Referência e o Prazo de Carência, observados os limites mínimos previstos neste Plano. 5. AÇÕES VIRTUAIS E INCENTIVO FINANCEIRO 5.1. O Conselho de Administração concederá ao Beneficiário uma determinada quantidade de Ações Virtuais ao que lhe dará o direito, após o decurso de um prazo de, no mínimo, de 3 (três) anos de contínua prestação de serviços do Beneficiário para a Companhia ("Prazo de Carência"), a receber o correspondente Incentivo Financeiro calculado na forma deste Plano. 5.1.1. O Conselho de Administração a seu exclusivo critério, poderá optar por um Prazo de Carência superior, mas jamais inferior ao Prazo de Carência previsto no item 5.1 acima. 5.1.2. O direito do Beneficiário de efetivamente receber o Incentivo Financeiro será sempre condicionado ao Beneficiário permanecer como empregado, prestador de serviços ou administrador da Companhia durante todo o Prazo de C
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iciário de efetivamente receber o Incentivo Financeiro será sempre condicionado ao Beneficiário permanecer como empregado, prestador de serviços ou administrador da Companhia durante todo o Prazo de Carência estabelecido no respetivo Contrato de Adesão, observado o período mínimo estabelecido no item 5.1. 5.1.3 O Conselho de Administração poderá conceder aos Beneficiários Ações Virtuais adicionais anualmente, mediante o aditamento ao Contrato de Adesão, desde que observados critérios meritocráticos e em parâmetros de mercado e em observância a Política de Remuneração da Companhia. 5 5.2. Uma vez encerrado o Prazo de Carência definido pelo Conselho de Administração no respectivo Contrato de Adesão, a Companhia pagará ao respectivo Beneficiário, em até 30 dias, depois da publicação das Demonstrações Financeiras do exercício anterior, contados da data do término do Prazo Carência, o valor equivalente à diferença entre o Preço de Mercado e o Valor de Referência por ação, conforme definições abaixo, multiplicada pela quantidade de Ações Virtuais concedidas ao Beneficiário nos termos do respectivo Contrato de Adesão ("Incentivo Financeiro"). 5.2.1. O Valor de Referência será determinado pelo Conselho de Administração da Companhia com base no valor da Companhia considerando a média ponderada dos 30 pregões subsequentes à liquidação financeira da oferta pública inicial da Companhia na B3 ("Valor de Referência"). O Conselho de Administração poderá, a seu exclusivo critério, terá auton
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erada dos 30 pregões subsequentes à liquidação financeira da oferta pública inicial da Companhia na B3 ("Valor de Referência"). O Conselho de Administração poderá, a seu exclusivo critério, terá autonomia para aplicar um desconto previamente definido. 5.2.2. O Valor do Preço de Mercado será a média ponderada das cotações das ações da Companhia no fechamento dos 30 pregões imediatamente anteriores ao término do Prazo de Carência, sempre depois da publicação das Demonstrações Financeiras do exercício anterior. 5.2.3. O Conselho de Administração não poderá garantir, sob qualquer hipótese, um ganho mínimo aos Beneficiários. Na hipótese de o cálculo da diferença entre o Preço de Mercado e o Valor de Referência, multiplicada pela quantidade de Ações Virtuais concedidas ao Beneficiário, resultar em um valor negativo, nenhum valor será devido ao Beneficiário a título de Incentivo Financeiro. 5.3. A Companhia está autorizada a proceder à retenção de todos e quaisquer tributos incidentes sobre todas os pagamentos que realizar no escopo deste Plano. 5.4. O direito ao recebimento às Ações Virtuais extinguir-se-á automaticamente, cessando todos os seus efeitos de pleno direito, nos seguintes casos: (i) mediante o distrato do Contrato de Adesão; (ii) se a Companhia for dissolvida, liquidada ou tiver sua falência decretada; ou (iii) nas hipóteses previstas no item 6 deste Plano. 6. REGRAS DE SAÍDA 6.1. Em casos de desligamento por iniciativa dos Beneficiários (e.g., pedido de demissão, recu
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 tiver sua falência decretada; ou (iii) nas hipóteses previstas no item 6 deste Plano. 6. REGRAS DE SAÍDA 6.1. Em casos de desligamento por iniciativa dos Beneficiários (e.g., pedido de demissão, recusa em recondução ao cargo ou renúncia) ou desligamento por iniciativa da Companhia por Justo Motivo, conforme definição abaixo, durante o 6 Prazo de Carência, o Beneficiário perderá automaticamente o direito à todas as Ações Virtuais e ao correspondente Incentivo Financeiro, independentemente de aviso prévio ou notificação, e sem direito a qualquer indenização. 6.1.1. Para os fins deste Plano, a rescisão do Beneficiário por "Justo Motivo" poderá ocorrer em razão de (a) negligência grave do Beneficiário na execução dos deveres inerentes ao seu cargo; (b) condenação criminal em segunda instância por ou decisão privativa de liberdade decorrente de crimes financeiros, falimentares, contra economia popular ou qualquer outro crime que o impeça de exercer o seu cargo, nos termos da legislação vigente; (c) exercício, devidamente comprovado, pelo Beneficiário de práticas desonestas ou fraudulentas contra a Companhia ou seus acionistas; (d) qualquer ato ou omissão resultante de dolo ou falta grave deliberada do Beneficiário que afete negativamente o negócio, a imagem ou a situação financeira da Companhia, de seus acionistas, sociedades afiliadas, associadas ou subsidiárias, ou a qualquer outra sociedade do mesmo grupo econômico, desde que seja devidamente demonstrada; (e) violação das disp
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a Companhia, de seus acionistas, sociedades afiliadas, associadas ou subsidiárias, ou a qualquer outra sociedade do mesmo grupo econômico, desde que seja devidamente demonstrada; (e) violação das disposições estabelecidas na lei ou no Estatuto Social da Companhia e/ou suas políticas internas; e (f) quaisquer hipóteses previstas no Artigo 482, do Decreto Lei nº 5.452 de 1943 (Consolidação das Leis do Trabalho), conforme alterada, por analogia. 6.2. Nos casos de desligamento por iniciativa da Companhia, por não recondução ao cargo, destituição do cargo ou rescisão do contrato de trabalho sem Justo Motivo, conforme definição acima, ou em caso de invalidez permanente ou falecimento do Beneficiário durante o Prazo de Carência, o Beneficiário ou seus sucessores, conforme o caso, terá direito às Ações Virtuais calculadas de forma proporcional ao período de permanência do Beneficiário na Companhia após o início do Prazo de Carência. 6.3. Independente da hipótese de desligamento, ao Beneficiário desligado continuarão a ser aplicáveis todas as disposições deste Plano, incluindo, mas não se limitando, os prazos e formas de pagamento do Incentivo Financeiro, previstos no item 5 deste Plano. 6.4. O Conselho de Administração poderá, a seu exclusivo critério, sempre que julgar que os interesses sociais serão mais bem atendidos por tal medida, estabelecer regras específicas e diferenciadas, em caso de rescisão, falecimento, invalidez ou aposentadoria dos Beneficiários. 7. VIGÊNCIA DO PLANO 7
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 sociais serão mais bem atendidos por tal medida, estabelecer regras específicas e diferenciadas, em caso de rescisão, falecimento, invalidez ou aposentadoria dos Beneficiários. 7. VIGÊNCIA DO PLANO 7 7.1. A eficácia do Plano estará sujeita à liquidação financeira da oferta pública inicial da Companhia na B3 ("Condição Suspensiva"). Na hipótese de ocorrência da Condição Suspensiva, o Plano entrará em vigor na data de sua aprovação pela Assembleia Geral, permanecendo em vigor por prazo indeterminado, podendo ser extinto por decisão da Assembleia Geral e/ou do Conselho de Administração, a seu exclusivo critério. 7.2. O término da vigência do Plano não afetará a eficácia dos Contratos de Adesão já celebrados nos termos do Plano. 8. DISPOSIÇÕES GERAIS 8.1. O Conselho de Administração será competente para dirimir eventuais dúvidas ou omissões quanto à interpretação das normas gerais estabelecidas neste Plano. Quaisquer dúvidas ou omissões que possam surgir com relação às concessões realizadas nos termos do Plano ou quaisquer de suas condições deverão ser apresentadas Conselho de Administração, o qual terá um prazo de 30 (trinta) dias corridos para apresentar sua interpretação e solução para o caso em questão. *-*-*-*