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ega das Ações, de vender, transferir ou, de qualquer forma, alienar, direta ou indiretamente, as ações recebidas (“Período de Restrição”). 5.6.1. O Beneficiário se obriga, ainda, a não onerar, durante o Período de Restrição, as ações correspondentes às opções exercidas bem como a não instituir sobre elas qualquer gravame. 6. O DESLIGAMENTO DE BENEFICIÁRIOS 6.1. O desligamento de Beneficiário da Companhia por qualquer motivo durante a vigência deste Plano poderá implicar a modificação ou extinção dos direitos conferidos a este nos termos deste Plano, observado o disposto abaixo. 6.2. Caso o Beneficiário renuncie ao cargo exercido na Companhia ou seja desligado da Companhia por Justa Causa atribuível a ele/ela, não fará jus a qualquer parcela das opções de compra outorgadas a ele/ela na forma deste Plano e ainda não exercidas, que serão automaticamente extintas, de pleno direito, independentemente de aviso prévio ou notificação, sem que referida extinção dê a direito a qualquer indenização ao Beneficiário. 6.3. Caso o Beneficiário seja desligado da Companhia sem Justa Causa atribuível a ele/ela, todo e qualquer Período de Carência será considerado vencido antecipadamente e o Beneficiário fará jus à totalidade das opções de compra outorgadas a ele/ela na forma deste Plano e ainda não exercidas. 6.3.1. Neste caso, o Beneficiário terá 60 (sessenta) dias contados da data do seu efetivo desligamento da Companhia para enviar à Companhia Comunicação de Exercício. 6.3.2. As opções de c
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o exercidas. 6.3.1. Neste caso, o Beneficiário terá 60 (sessenta) dias contados da data do seu efetivo desligamento da Companhia para enviar à Companhia Comunicação de Exercício. 6.3.2. As opções de compra não exercidas no prazo referido acima serão automaticamente extintas, de pleno direito, independentemente de aviso prévio ou notificação, sem que referida extinção dê direito a qualquer indenização ao Beneficiário. 6.4. Para os fins dos itens 6.3 e 6.4 acima a definição do termo “Justa Causa” utilizará como critério: (i) as faltas previstas no artigo 482 da Consolidação das Leis do Trabalho; (ii) o descumprimento dos deveres fiduciários e de administração previstos nas disposições legais e regulamentares ou no Estatuto Social da Companhia, desde que a falta não seja sanada pelo Beneficiário no prazo de 15 (quinze) dias, contados da sua identificação; (iii) o afastamento do Beneficiário das funções de administração da Companhia em decorrência de deliberação de ajuizamento de ação de responsabilidade, conforme o artigo 159 da Lei 6.404/76; e (iv) má performance do Beneficiário por ato ou omissão que evidencie a negligência no exercício de suas funções. 7. FALECIMENTO, INVALIDEZ PERMANENTE E APOSENTADORIA 7.1. Em caso de falecimento do Beneficiário, todo e qualquer Período de Carência será considerado vencido antecipadamente e os herdeiros e sucessores do Beneficiário, por sucessão legal ou testamentária, farão jus à totalidade das opções de compra outorgadas ao Beneficiário n
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ncia será considerado vencido antecipadamente e os herdeiros e sucessores do Beneficiário, por sucessão legal ou testamentária, farão jus à totalidade das opções de compra outorgadas ao Beneficiário na forma deste Plano e ainda não exercidas. 7.1.1. Neste caso os herdeiros e sucessores do Beneficiário terão 12 (doze) meses contados da data do falecimento do Beneficiário para enviar à Companhia Comunicação de Exercício. 7.1.2. As opções de compra não exercidas no prazo referido acima serão automaticamente extintas, de pleno direito, independentemente de aviso prévio ou notificação, sem que referida extinção dê direito a qualquer indenização aos herdeiros e sucessores do Beneficiário. 7.2. Em caso de invalidez permanente ou aposentadoria do Beneficiário, todo e qualquer Período de Carência será considerado vencido antecipadamente e o Beneficiário fará jus à totalidade das opções de compra outorgadas a ele/ela na forma deste Plano e ainda não exercidas. 7.2.1. Neste caso o Beneficiário terá 6 (seis) meses contados da constatação da invalidez permanente ou da sua aposentadoria para enviar à Companhia Comunicação de Exercício. 7.2.2. As opções de compra não exercidas no prazo referido acima serão automaticamente extintas, de pleno direito, independentemente de aviso prévio ou notificação, sem que referida extinção dê direito a qualquer indenização ao Beneficiário. 8. MUDANÇAS NA COMPANHIA 8.1. Caso durante a vigência deste Plano o número de ações representativas do capital social
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ção, sem que referida extinção dê direito a qualquer indenização ao Beneficiário. 8. MUDANÇAS NA COMPANHIA 8.1. Caso durante a vigência deste Plano o número de ações representativas do capital social da Companhia for aumentado ou diminuído, como resultado de bonificações em ações, grupamentos ou desdobramentos ou aumentos de capital relevantes, incluindo, sem limitação, aumentos de capital decorrentes de transações de incorporação ou incorporação de ações, o Conselho de Administração poderá realizar os ajustes apropriados nas opções outorgadas na forma deste Plano e ainda não exercidas. 8.2. Caso durante a vigência deste Plano a Companhia seja objeto de transação que implique a alteração do seu controle, todo e qualquer Período de Carência será considerado vencido antecipadamente e os Beneficiários farão jus à totalidade das opções de compra outorgadas a eles/elas na forma deste Plano e ainda não exercidas. 8.2.1. Neste caso o Beneficiário terá 60 (sessenta) dias contados da alteração do controle para enviar à Companhia Comunicação de Exercício. 8.2.2. As opções de compra não exercidas no prazo referido acima serão automaticamente extintas, de pleno direito, independentemente de aviso prévio ou notificação, sem que referida extinção dê direito a qualquer indenização ao Beneficiário. 8.3. Sem prejuízo do disposto acima, caso durante a vigência deste Plano a Companhia seja objeto de transação que implique a sua dissolução, transformação, incorporação, fusão, cisão ou reorganiza
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io. 8.3. Sem prejuízo do disposto acima, caso durante a vigência deste Plano a Companhia seja objeto de transação que implique a sua dissolução, transformação, incorporação, fusão, cisão ou reorganização, na qual a Companhia não seja a sociedade remanescente ou, em sendo a sociedade remanescente, deixe de ter suas ações admitidas à negociação em bolsa de valores, as opções outorgadas na forma deste Plano poderão, a critério do Conselho de Administração, ser transferidas para a sociedade remanescente ou ter os seus Períodos de Carência vencidos antecipadamente. 8.3.1. A forma e o prazo de exercício das opções neste caso serão oportunamente estabelecidos pelo Conselho de Administração. 9. VIGÊNCIA DO PLANO 9.1. Este Plano entra em vigor na data da sua aprovação pela Assembleia Geral da Companhia e poderá ser extinto, a qualquer tempo, por decisão do Conselho de Administração da Companhia. 9.1.1. Em nenhuma hipótese a extinção deste Plano afetará as opções de compra já outorgadas na forma deste Plano, que permanecerão em vigor até o seu efetivo exercício ou extinção, conforme o caso. 9.1.2. Do mesmo modo, em nenhuma hipótese a extinção deste Plano afetará as restrições aqui impostas às opções de compra outorgadas na forma deste Plano ou às ações de emissão da Companhia adquiridas pelos Beneficiários mediante o exercício das opções outorgadas na forma deste Plano. 10. DISPOSIÇÕES GERAIS 10.1. O Plano constitui negócio oneroso de natureza exclusivamente cível e não cria qualquer o
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los Beneficiários mediante o exercício das opções outorgadas na forma deste Plano. 10. DISPOSIÇÕES GERAIS 10.1. O Plano constitui negócio oneroso de natureza exclusivamente cível e não cria qualquer obrigação de natureza salarial, trabalhista e/ou previdenciária entre a Companhia e os Beneficiários, sejam eles administradores estatutários ou empregados. 10.2. Nenhuma disposição deste Plano ou opção outorgada na forma deste Plano conferirá a qualquer Beneficiário o direito de permanecer em qualquer cargo da Companhia, nem interferirá, de qualquer modo, no direito de a Companhia, a qualquer tempo e sujeito às condições legais e contratuais, rescindir o contrato de trabalho do empregado e/ou interromper o mandato do administrador. 10.3. A parte que infringir qualquer das obrigações estabelecidas neste Plano, nos Programas e/ou nos Contratos de Outorga incorrerá na obrigação de pagamento à parte inocente, além daquilo que tenha originalmente se obrigado a pagar, de multa cominatória não compensatória e irredutível no valor total equivalente a até 100% (cem por cento) do valor das opções outorgadas ao Beneficiário na forma deste Plano. 10.4. As obrigações assumidas pela Companhia e pelos Beneficiários neste Plano, nos Programas e nos Contratos de Outorga terão caráter irrevogável e irretratável. Este Plano, os Programas e os Contratos de Outorga serão considerados, para todos os efeitos, títulos executivos extrajudiciais nos termos da legislação processual aplicável. 10.5. Salvo m
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retratável. Este Plano, os Programas e os Contratos de Outorga serão considerados, para todos os efeitos, títulos executivos extrajudiciais nos termos da legislação processual aplicável. 10.5. Salvo mediante aprovação prévia e escrita do Conselho de Administração, os direitos e obrigações decorrentes deste Plano, dos Programas e dos Contratos de Outorga não poderão ser cedidos ou transferidos, no todo ou em parte, nem dados como garantia de obrigações. 10.6. Qualquer opção outorgada na forma deste Plano fica sujeita a todos os termos e condições aqui estabelecidos, termos e condições estes que prevalecerão, em caso de inconsistência, sobre as disposições de qualquer outro contrato ou documento. * * * Log-In - Logística Intermodal S.A. Sociedade Anônima Aberta CNPJ nº 42.278.291/0001-24 Assembleia Geral Ordinária e Extraordinária de 25 de abril de 2019 Item 4.3 Informações sobre o Plano de Incentivo de Longo Prazo da Companhia (conforme Anexo 13 da Instrução CVM nº 481/09) 1. Fornecer cópia do plano proposto A cópia do Plano de Incentivo de Longo Prazo da Log-In Logística Intermodal S.A. proposto (“Plano”) encontra-se item 4.2. da Proposta da Administração. 2. Informar as principais características do plano proposto, identificando: a. Potenciais beneficiários São elegíveis para participar do Plano, sujeito a aprovação do Conselho de Administração, os administradores e empregados da Companhia bem como administradores e empregados de sociedades controladas pela Companhia que sej
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rticipar do Plano, sujeito a aprovação do Conselho de Administração, os administradores e empregados da Companhia bem como administradores e empregados de sociedades controladas pela Companhia que sejam considerados parte do pessoal-chave das sociedades em questão. b. Número máximo de opções a serem outorgadas Serão outorgadas no âmbito do Plano opções de compra sobre um número de ações que não exceda 2.500.000 (dois milhões e quinhentas mil) ações ordinárias de emissão da Companhia ou 4,03% (quatro vírgula zero três por cento) do total de ações ordinárias de emissão da Companhia, o que for maior. c. Número máximo de ações abrangidas pelo plano Vide item 2 “b” acima. d. Condições de aquisição A outorga das opções de compra na forma do Plano será feita aos Beneficiários sem contrapartida financeira para a Companhia e será formalizada mediante a celebração de contrato de outorga de opções de compra entre a Companhia e o Beneficiário. O Plano prevê a criação de Programas de forma periódica, que deverão identificar os Beneficiários que integrem o programa, o número total de opções outorgadas bem como os critérios para o seu exercício. e. Critérios pormenorizados para fixação do preço de exercício O Plano contempla opções de dois tipos: (i) as opções do tipo “A”, cujo preço de exercício será correspondente à média do preço de fechamento das negociações das ações ordinárias de emissão da Companhia nos 90 (noventa) pregões da B3 S.A. – Brasil, Bolsa, Balcão anteriores à data da apro
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io será correspondente à média do preço de fechamento das negociações das ações ordinárias de emissão da Companhia nos 90 (noventa) pregões da B3 S.A. – Brasil, Bolsa, Balcão anteriores à data da aprovação do Programa no âmbito do qual as opções forem outorgadas, ponderada pela quantidade de ações negociadas, aplicado um deságio de 50% (cinquenta por cento) sobre o valor apurado; e (ii) as opções do tipo “B”, cujo preço de exercício será de R$ 0,01 (um centavo). f. Critérios para fixação do prazo de exercício Os Programas aprovados na forma do Plano poderão prever um ou mais períodos de carência para o exercício das opções de compra outorgadas aos Beneficiários, observado as opções de compra poderão ser exercidas em um período de 60 (sessenta) dias contados do decurso do Período de Carência. g. Forma de liquidação de opções O prazo e as condições para que o Beneficiário efetue o pagamento do preço de exercício das opções de compra exercidas por este será informado pela Companhia ao Beneficiário em até 10 (dez) dias contados do recebimento, pela Companhia, de comunicação enviada pelo Beneficiário informando a sua intenção de exercer as opções de compra e indicando a quantidade de opções que deseja exercer. Em qualquer caso a data limite para o pagamento do preço de exercício das quantidades de opções que o Beneficiário deseja exercer será o 5º dia útil que anteceder a data da entrega das ações correspondente às opções exercidas. h. Critérios e eventos que, quando verificados,
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uantidades de opções que o Beneficiário deseja exercer será o 5º dia útil que anteceder a data da entrega das ações correspondente às opções exercidas. h. Critérios e eventos que, quando verificados, ocasionarão a suspensão, alteração ou extinção do plano O Conselho de Administração goza da competência para, a qualquer momento, suspender a outorga de opções de compra na forma do Plano e/ou o exercício das opções de compra já outorgadas. O Plano também prevê que caso durante a sua vigência o número de ações representativas do capital social da Companhia for aumentado ou diminuído, como resultado de bonificações em ações, grupamentos ou desdobramentos ou aumentos de capital relevantes, incluindo, sem limitação, aumentos de capital decorrentes de transações de incorporação ou incorporação de ações, o Conselho de Administração poderá realizar os ajustes apropriados nas opções outorgadas na forma do Plano e ainda não exercidas. Por fim, o Plano prevê que caso durante a sua vigência a Companhia seja objeto de transação que implique a sua dissolução, transformação, incorporação, fusão, cisão ou reorganização, na qual a Companhia não seja a sociedade remanescente ou, em sendo a sociedade remanescente, deixe de ter suas ações admitidas à negociação em bolsa de valores, as opções outorgadas na forma do Plano poderão, a critério do Conselho de Administração, ser transferidas para a sociedade remanescente ou ter os seus Períodos de Carência vencidos antecipadamente. 3. Justificar o plano
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s na forma do Plano poderão, a critério do Conselho de Administração, ser transferidas para a sociedade remanescente ou ter os seus Períodos de Carência vencidos antecipadamente. 3. Justificar o plano proposto, explicando: a. Os principais objetivos do plano O plano tem como objetivo: (iv) proporcionar e estimular a participação dos administradores e empregados da Companhia no seu capital social; (v) atrair, estimular e manter vinculados à Companhia administradores e empregados qualificados; e (vi) alinhar os interesses dos administradores e empregados aos interesses sociais da Companhia bem como aos interesses dos seus acionistas. b. A forma como o plano contribui para esses objetivos A estrutura do Plano permite que o Conselho de Administração elabore Programas voltados ao cumprimento dos objetivos colocados, por meio, entre outros: (i) da previsão de períodos de carência escalonados, premiando o desempenho de curto prazo e, ao mesmo tempo, estimulando e premiando o desempenho de longo prazo; (ii) da combinação entre opções do tipo “A”, voltadas ao estímulo do desempenho dos beneficiários, e opções do tipo “B”, voltadas à retenção dos beneficiários; e (iii) da previsão de condições para o exercício das opções outorgadas atreladas ao desempenho dos Beneficiários. c. Como o plano se insere na política de remuneração da companhia O Plano de Incentivo de Longo Prazo ocupa o lugar deixado pelo Plano de Opção de Compra de Ações da Companhia, encerrado ao final do exercício social
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 se insere na política de remuneração da companhia O Plano de Incentivo de Longo Prazo ocupa o lugar deixado pelo Plano de Opção de Compra de Ações da Companhia, encerrado ao final do exercício social de 2018, no sentido de manter a remuneração da Companhia competitiva no mercado, além de alinhar a remuneração dos administradores com a estratégia de longo prazo da Companhia. d. Como o plano alinha os interesses dos beneficiários e da companhia a curto, médio e longo prazo O Plano busca alinhar o interesse dos Beneficiários aos interesses da Companhia e dos seus acionistas, por meio do engajamento dos Beneficiários no atingimento de metas estabelecidas e do incentivo a uma atitude de “dono”. Além disso, o Plano e os Programas que devem ser aprovados no seu contexto devem constituir instrumento incentivador para o cumprimento das metas globais da Companhia e para a busca de ações de médio e longo prazo que gerem valor para a Companhia e seus acionistas a partir da valorização do preço das suas ações no mercado. 4. Estimar as despesas da companhia decorrentes do plano, conforme as regras contábeis que tratam desse assunto Para o cálculo do valor estimado da remuneração baseada em ações considerou-se (i) a aprovação do Plano de Incentivo de Longo Prazo proposto e (ii) a outorga de 750.000 (setecentos e cinquenta mil) opções do tipo “a”, cujo valor justo foi estimado em R$ 4.196.709,00 (quatro milhões, cento e noventa e seis mil, setecentos e nove reais), e de 900.000 (novecentas
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0.000 (setecentos e cinquenta mil) opções do tipo “a”, cujo valor justo foi estimado em R$ 4.196.709,00 (quatro milhões, cento e noventa e seis mil, setecentos e nove reais), e de 900.000 (novecentas mil) opções do tipo “b”, cujo valor justo foi estimado em R$ 7.686.000,00 (sete milhões, seiscentos e oitenta e seis mil reais). As opções aqui referidas deverão se tornar exercíveis nos termos do Plano de Incentivo de Longo Prazo, o qual contempla um período de três anos.
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PLANO DE OPÇÃO DE COMPRA DE AÇÕES DA LOG-IN – LOGÍSTICA INTERMODAL S.A. 1 OBJETIVOS 1.1 O objetivo deste plano de opção de compra de ações ("Plano") é estabelecer as diretrizes para a outorga de opções de compra de ações, de emissão da Log-In – Logística Intermodal S.A. (“Companhia”), a administradores e outros executivos da Companhia, com a finalidade de atraí-los, motivá-los e retê-los na Companhia, bem como alinhar os seus interesses com os da Companhia e de seus acionistas. 2 ADMINISTRAÇÃO DO PLANO 2.1 O Plano será administrado pelo Conselho de Administração da Companhia ("Conselho de Administração"). 3 TERMOS E CONDIÇÕES DAS OPÇÕES DE COMPRA 3.1 Cada opção de compra atribui ao seu titular o direito à subscrição de uma ação ordinária de emissão da Companhia ("Opção de Compra"), nos termos e condições estabelecidos neste Plano e nos respectivos Contratos de Outorga de Opção de Compra de Ações e Outras Avenças (“Contratos de Opção”). 3.2 O Conselho de Administração poderá aprovar, anualmente, programas de opções de compra de ações (“Programas”), nos quais serão definidos: 3.2.1 Os beneficiários elegíveis e as respectivas quantidades de Opções de Compra a serem outorgadas; 3.2.2 O preço de exercício das Opções de Compra, observado o disposto na Cláusula 6.1 deste Plano; 3.2.3 Os termos e condições dos Contratos de Opção a serem celebrados com os Beneficiários. 4 ELEGIBILIDADE 4.1 Os diretores, os membros do Conselho de Administração e outros executivos empregados da Companhi
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 termos e condições dos Contratos de Opção a serem celebrados com os Beneficiários. 4 ELEGIBILIDADE 4.1 Os diretores, os membros do Conselho de Administração e outros executivos empregados da Companhia são elegíveis ao Plano(“Beneficiários”). 4.2 O Conselho de Administração poderá incluir novos Beneficiários aos Programas em curso, desde que em conformidade com o limite quantitativo estabelecido no item 5 abaixo. 4.3 A inclusão de um Beneficiário em determinado Programa não lhe garante a inclusão em outros futuros Programas, nem a outorga de iguais quantidades de Opções de Compra em relação a Programas anteriores ou a outros Beneficiários. 5 LIMITE QUANTITATIVO DE OUTORGA DE OPÇÕES DE COMPRA 5.1 A quantidade total de Opções de Compra objeto deste Plano será determinada pelo Conselho de Administração; observado, entretanto, que o número máximo de ações abrangidas pelo Plano não será superior a 1.200.000 (um milhão e duzentas mil) ações. Para o cálculo desse limite serão consideradas todas as Opções já exercíveis e ainda não exercíveis, excluídas as Opções que tenham sido canceladas. O Conselho de Administração poderá, a seu critério, propor à Assembleia Geral o aumento do limite quantitativo. 6 PREÇO E MODO DE EXERCÍCIO 6.1 O preço de exercício das Opções de Compra ("Preço de Exercício"), a ser pago pelos respectivos Beneficiários, será determinado pelo Conselho de Administração ao tempo do lançamento do Programa aplicável, e será equivalente à média ponderada por volume das n
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cício"), a ser pago pelos respectivos Beneficiários, será determinado pelo Conselho de Administração ao tempo do lançamento do Programa aplicável, e será equivalente à média ponderada por volume das negociações das cotações de fechamento das ações ordinárias da Companhia na BM&FBovespa - Bolsa de Valores de São Paulo (“BM&FBovespa”), nos pregões realizados no período de 45 (quarenta e cinco) dias anteriores à data de aprovação de cada Programa pelo Conselho de Administração. 6.1.1 O valor da média ponderada das cotações será calculado e aprovado pelo Conselho de Administração da Companhia. 6.1.2 O Conselho de Administração poderá reavaliar o Preço de Exercício, para mais ou para menos, caso o preço cotado na BM&FBovespa não reflita a real avaliação da Companhia pela falta de liquidez da ação, observadas as premissas estabelecidas no Plano, em especial, a onerosidade do Beneficiário. 6.1.3 O preço fixado nos termos acima será atualizado monetariamente pelo IPCA. Índice Nacional de Preços ao Consumidor Amplo, calculado e divulgado pelo IBGE, até a efetiva data de subscrição ou compra, conforme o caso e nos exatos termos do Programa, ou por outro índice que venha substituí-lo. 6.1.4 O Preço de Exercício poderá, em qualquer caso, ser atualizado monetariamente com base na variação de um índice de preços a ser determinado pelo Conselho de Administração e acrescido de juros, a uma taxa também determinada a critério do Conselho de Administração. 6.1.5 O Preço de Exercício será pago p