tovarich86/analise-ilp-dados huggingface dataset:
WHIRLPOOL S.A. — Máquinas, Equipamentos, Veículos e Peças — 2012-02-20
tuações específicas de retenção. Administração do Plano O plano é administrado pela Whirlpool Corporation com todos os valores definidos em dólar. Targets Tipicamente os targets do plano são definidos como percentual do salário base anual, sendo que 50% do target é aplicado para concessão como Unidades de Ações Restritas. 25% desses são baseados em tempo e 25% restantes são baseados em desempenho. Unidades de Ações Restritas As unidades de ações restritas são unidades de ações concedidas aos elegíveis que poderão recebê-las efetivamente ao final de um período específico chamado de vesting. a) Por tempo: As ações restritas são normalmente outorgadas em bases anuais a um grupo seleto de empregados em cargos executivos, cuja aquisição de direito dá-se ao final de um período de 3 anos. Adicionalmente, ações restritas podem ser outorgadas a executivos selecionados como reconhecimento extraordinário ou em situações específicas de retenção, cuja aquisição de direito acontece em períodos que podem variar de 2 a 10 anos. Algumas destas concessões possuem direito a dividendos equivalentes a ações existentes (pagos na forma de ações adicionais) calculados com base nos dividendos efetivamente declarados sobre as ações ordinárias da Whirlpool Corporation. Estes prêmios são convertidos em ações ordinárias irrestritas após a conclusão do período de aquisição de direito. b) Por desempenho: Ações com base no desempenho são ações outorgadas aos executivos anualmente. A concessão final pode ser
WHIRLPOOL S.A. — Máquinas, Equipamentos, Veículos e Peças — 2012-02-20
s ordinárias irrestritas após a conclusão do período de aquisição de direito. b) Por desempenho: Ações com base no desempenho são ações outorgadas aos executivos anualmente. A concessão final pode ser de 0-200% de uma meta baseada em índices de performance financeira pré-estabelecidos referentes ao exercício corrente. O direito adquirido dá-se após 3 anos do período de concessão. O valor concedido é convertido em ações ordinárias irrestritas após a conclusão do período de aquisição de direito. Valor da ação: As unidades de ações restritas são convertidas em ações da Whirlpool Corporation no final do período de vesting. O executivo passa a ser titular das ações após este período. Número de ações O valor referente às as unidades de ações restritas é dividido pelo preço da ação na data de concessão para definição do número de ações. No caso das ações com base no desempenho, o valor target é dividido pelo preço da ação e o multiplicador de performance após o período de 3 anos determinará o número final de ações entregues. Período de Vesting As unidades de ações restritas tem vesting de 1/3 a cada ano. No caso de concessões como reconhecimento extraordinário, retenção ou com base no desempenho, o vesting ocorre após 3 anos.
WHIRLPOOL S.A. — Máquinas, Equipamentos, Veículos e Peças — 2012-02-20
WHIRLPOOL S.A. Av. Nações Unidas, n.º 12.995, 32º andar São Paulo – SP Companhia Aberta CNPJ/MF nº 59.105.999/0001-86 NIRE nº 35300035011 Plano de Opção de Compra de Ações Aprovado pelo Comitê de Recursos Humanos do Conselho de Administradores da Whirlpool Corporation, em 20 de fevereiro de 2012 (Human Resources Committee of the Board of Directors of Whirlpool Corporation). Definição O plano de remuneração baseado em ações da Whirlpool representa a composição da remuneração atrelada aos indicadores de desempenho da companhia de longo prazo, medindo contribuições dos executivos aos objetivos estratégicos da Whirlpool em um prazo de 3 anos. O plano de Opção de Compra de Ações faz parte deste plano de remuneração baseado em ações, também denominado Programa de Incentivo de Longo Prazo. Objetivos do Plano Os principais objetivos do programa são: - garantir o foco dos executivos nos indicadores e metas de longo prazo da Companhia; e - garantir a atração e retenção dos profissionais na Companhia. A contribuição se dá através do adequado alinhamento da estratégia da Companhia e respectivas metas de longo prazo para a concessão dos incentivos. Elegíveis O plano é concedido somente à liderança sênior (Diretores e acima). Administração do Plano O plano é administrado pela Whirlpool Corporation com todos os valores definidos em dólar. Targets Tipicamente os targets do plano são definidos como percentual do salário base anual, sendo que 25% do target é aplicado para concessão como Opções
WHIRLPOOL S.A. — Máquinas, Equipamentos, Veículos e Peças — 2012-02-20
tion com todos os valores definidos em dólar. Targets Tipicamente os targets do plano são definidos como percentual do salário base anual, sendo que 25% do target é aplicado para concessão como Opções de Ações. Opções de ações: Uma opção de ação quando concedida dá ao executivo a opção de comprar ações da Whirlpool Corporation por um preço predeterminado (preço de concessão). A) Concessão e preço de concessão Na concessão da opção, o número de opções é calculado com base no valor da ação do dia da reunião do Conselho de Administração da Whirlpool Corporation (geralmente em fevereiro de cada ano). B) Exercício das opções As opções poderão ser exercidas, observando os seguintes critérios: - as opções serão exercidas no prazo total de 3 anos, sendo que o período de vesting é de 01 ano. Assim, a cada ano será concedido o exercício de opção de compra de 1/3 do total do número de opções; - desde que não esteja em período de blackout, período esse em que os executivos não podem movimentar as ações, de acordo com a legislação norte americana; e - o prazo limite para exercício das opções é de 10 anos. C) Valor da opção no exercício Quando do exercício da opção, o valor da ação é o valor vigente no mercado no dia da negociação. A Controladora aplica o método Black-Scholes para mensurar o valor justo das opções de ações outorgadas aos empregados. As opções outorgadas possuem os preços de exercício equivalentes ao preço de mercado das ações ordinárias da Whirlpool Corporation na data da
WHIRLPOOL S.A. — Máquinas, Equipamentos, Veículos e Peças — 2012-02-20
alor justo das opções de ações outorgadas aos empregados. As opções outorgadas possuem os preços de exercício equivalentes ao preço de mercado das ações ordinárias da Whirlpool Corporation na data da concessão. D) Regras gerais As referidas opções podem ser canceladas devido ao término do contrato de trabalho, exceto nos casos de morte, invalidez ou aposentadoria.
WILSON SONS S.A. — Serviços Transporte e Logística — 2023-04-24
Wilson Sons Holdings Brasil S.A. CNPJ n.º 33.130.691/0001-05 NIRE 33.3.00337431 PLANO DE OUTORGA DE AÇÕES RESTRICTED E PERFORMANCE SHARES WILSON SONS HOLDINGS BRASIL S.A. 1. TERMOS DEFINIDOS. 1.1. São considerados termos definidos, para os fins deste Plano, no singular ou no plural, os termos a seguir. "Ações" significam ações ordinárias, nominativas, escriturais e sem valor nominal de emissão da Companhia a serem outorgadas aos Beneficiários nos termos deste Plano, Programas e respectivos Contratos de Adesão. "Beneficiários" tem o significado previsto na Cláusula 4.1. "Código de Processo Civil" significa a Lei n.º 13.105, de 16 de março de 2015, conforme alterada. "Comitê de Remuneração" significa o comitê que poderá, a critério do Conselho de Administração, ser criado ou indicado para assessorar o Conselho de Administração na administração do Plano. "Companhia" significa a Wilson Sons Holdings Brasil S.A., sociedade inscrita no Cadastro Nacional de Pessoas Jurídicas sob o n.º 33.130.691/0001-05, com sede na Cidade do Rio de Janeiro, Estado do Rio de Janeiro, na Rua da Quitanda, n.º 86, sala 501, Centro, CEP 20091-005. "Conselho de Administração" significa o Conselho de Administração da Companhia. "Contratos de Adesão" tem o significado previsto na Cláusula 6.3. "Desligamento" significa o término da relação jurídica entre o Beneficiário e a Companhia por qualquer motivo, incluindo, sem limitação, a renúncia, destituição, substituição ou término do mandato sem reeleição ao ca
WILSON SONS S.A. — Serviços Transporte e Logística — 2023-04-24
ignifica o término da relação jurídica entre o Beneficiário e a Companhia por qualquer motivo, incluindo, sem limitação, a renúncia, destituição, substituição ou término do mandato sem reeleição ao cargo de administrador, rescisão contratual, pedido de demissão voluntária ou demissão pela Companhia com ou sem justa causa, aposentadoria, invalidez permanente ou falecimento. A hipótese de término da relação jurídica entre o Beneficiário e a Companhia, para que o Beneficiário seja transferido para outra empresa do grupo econômico da Companhia, não caracteriza Desligamento para fins deste Plano, exceto se o contrário for estabelecido pelo Conselho de Administração nos Programas e nos respectivos Contratos de Adesão. "Gross Up" tem o significado previsto na Cláusula 7.2. "IRRF" significa Imposto sobre a Renda Retido na Fonte. "Plano" significa este Plano de Outorga de Ações, aprovado em Assembleia Geral Extraordinária da Companhia realizada em 24 de abril de 2023. 1 R. da Quitanda, 86 - 5º andar Rio de Janeiro – RJ CEP 20091-005 wilsonsons.com.br "Política de Remuneração" significa a Política de Remuneração dos administradores aprovada pelo Conselho de Administração da Companhia. "Programa" tem o significado previsto na Cláusula 2.1 "RCVM 77" significa a Resolução da Comissão de Valores Mobiliários nº 77, de 29 de março de 2022. 2. OBJETIVOS DO PLANO. 2.1. Este Plano estabelece as condições para a outorga, pela Companhia, de Ações aos Beneficiários, observados os termos e condiçõe
WILSON SONS S.A. — Serviços Transporte e Logística — 2023-04-24
es Mobiliários nº 77, de 29 de março de 2022. 2. OBJETIVOS DO PLANO. 2.1. Este Plano estabelece as condições para a outorga, pela Companhia, de Ações aos Beneficiários, observados os termos e condições do estatuto social da Companhia e da Política de Remuneração dos administradores da Companhia, por meio de Programas a serem implementados pelo Conselho de Administração, assessorado pelo Comitê de Remuneração, a seu exclusivo critério ("Programas"). 2.2. O Plano e os Programas têm como objetivo atrair, reter e incentivar a integração e alinhamento dos Beneficiários com os interesses da Companhia, maximizando a criação de valor ao negócio da Companhia, por meio de resultados consistentes e sustentáveis, de médio e longo prazo para a Companhia, e dando aos Beneficiários a oportunidade de se tornarem acionistas da Companhia, compartilhando do sucesso do desenvolvimento dos objetivos sociais da Companhia, bem como os riscos inerentes ao mercado de capitais. 3. ADMINISTRAÇÃO DO PLANO E DOS PROGRAMAS. 3.1. O Plano e os Programas serão administrados pelo Conselho de Administração, com a assessoria do Comitê de Remuneração. 3.2. No exercício de sua competência, o Conselho de Administração deverá respeitar e observar as diretrizes gerais estabelecidas pela Assembleia Geral e estará sujeito apenas aos limites estabelecidos em lei, no estatuto social da Companhia, neste Plano e nos respectivos Programas, sendo certo que o Conselho de Administração poderá tratar de maneira diferenciada os
WILSON SONS S.A. — Serviços Transporte e Logística — 2023-04-24
 apenas aos limites estabelecidos em lei, no estatuto social da Companhia, neste Plano e nos respectivos Programas, sendo certo que o Conselho de Administração poderá tratar de maneira diferenciada os Beneficiários, não estando obrigado, por qualquer regra de isonomia ou analogia, a estender a todos os Beneficiários as condições que entenda aplicável apenas a algum ou alguns. 3.3. Qualquer deliberação que venha a ser tomada pelo Conselho de Administração, incluindo, mas não se limitando, com relação a emissão de Ações, sem a observância deste Plano, dos Programas, do estatuto social da Companhia e/ou da legislação aplicável será de responsabilidade pessoal de seus membros e não vinculará ou obrigará a Companhia. 3.4. O Conselho de Administração terá amplos poderes para praticar todos os atos reputados necessários à administração deste Plano e dos Programas, incluindo: (i) aprovar, a seu exclusivo critério, os Beneficiários que farão jus às Ações concedidas nos termos dos Programas, observado o limite do capital autorizado neste Plano; 2 R. da Quitanda, 86 - 5º andar Rio de Janeiro – RJ CEP 20091-005 wilsonsons.com.br (ii) estabelecer as regras aplicáveis aos casos de Desligamento dos Beneficiários; (iii) aprovar Programas e os Contratos de Adesão, observados os limites estabelecidos neste Plano; (iv) a autorização para alienação/concessão de ações em tesouraria para satisfazer a outorga das Ações, nos termos deste Plano, dos Programas e da RCVM 77 ou, na hipótese de não haver
WILSON SONS S.A. — Serviços Transporte e Logística — 2023-04-24
dos neste Plano; (iv) a autorização para alienação/concessão de ações em tesouraria para satisfazer a outorga das Ações, nos termos deste Plano, dos Programas e da RCVM 77 ou, na hipótese de não haver ações em tesouraria, por deliberação do Conselho de Administração, (i) diferir a entrega das Ações por até 60 (sessenta) dias, para que a Companhia possa adquirir as ações necessárias no mercado; ou (ii) converter a liquidação das Ações em equivalente benefício financeiro aos Beneficiários; (v) estabelecer, a seu exclusivo critério, no melhor interesse da Companhia e dos seus acionistas, condições específicas e diferenciadas para a aquisição ou transferência das Ações, incluindo prazos de carência, períodos de restrição de negociação das Ações e condições de performance; (vi) aditar, modificar e extinguir os Programas e os Contratos de Adesão, na medida em que os direitos dos Beneficiários não sejam prejudicados, excluídas dessa limitação eventuais adaptações que vierem a ser realizadas pelo Conselho de Administração em decorrência de alterações implementadas pela legislação e/ou regulamentação aplicável; (vii) estabelecer, a seu exclusivo critério, em hipóteses específicas, opções de compra e venda e/ou direto de preferência para a Companhia sobre as Ações nos Programas e nos Contratos de Adesão; e (viii) deliberar sobre quaisquer outros termos e condições que não estejam em desacordo com o Plano e os Programas. 3.5. Conforme a Política de Divulgação de Informações e Negociação
WILSON SONS S.A. — Serviços Transporte e Logística — 2023-04-24
atos de Adesão; e (viii) deliberar sobre quaisquer outros termos e condições que não estejam em desacordo com o Plano e os Programas. 3.5. Conforme a Política de Divulgação de Informações e Negociação de Valores Mobiliários da Companhia, além dos períodos de restrição à negociação eventualmente estabelecidos nos Programas e/ou determinados pelas leis e regulamentações aplicáveis, o Diretor de Relações com Investidores poderá suspender ou estender os períodos de restrição à negociação das Ações pelos Beneficiários do Plano no período que anteceder a divulgação de fatos relevantes e a publicação das demonstrações financeiras da Companhia, entre outras datas nas quais seja recomendável, a critério do Diretor de Relações com Investidores, a suspensão da alienação pelos Beneficiários das Ações outorgadas aos Beneficiários no escopo deste Plano e que ainda estejam sujeitas aos períodos de restrição previstos neste Plano e/ou no Programas. 3.6. As deliberações do Conselho de Administração têm força vinculante para a Companhia e para o(s) Beneficiários(s) deste Plano, relativamente a todas as matérias relacionadas a este Plano. 3 R. da Quitanda, 86 - 5º andar Rio de Janeiro – RJ CEP 20091-005 wilsonsons.com.br 3.7. Nenhuma decisão do Conselho de Administração poderá, excetuados os ajustes permitidos neste Plano e nos Programas, (a) alterar as disposições relativas à habilitação dos Beneficiários para participação nos Programas; ou (b) sem o consentimento do titular, alterar ou prejud
WILSON SONS S.A. — Serviços Transporte e Logística — 2023-04-24
s permitidos neste Plano e nos Programas, (a) alterar as disposições relativas à habilitação dos Beneficiários para participação nos Programas; ou (b) sem o consentimento do titular, alterar ou prejudicar quaisquer direitos ou obrigações decorrentes de qualquer outorga existente. 4. BENEFICIÁRIOS. 4.1. Serão elegíveis à outorga de Ações no âmbito de cada Programa os empregados, prestadores de serviço e administradores da Companhia indicados pela Diretoria ou pelo Comitê de Remuneração e aprovados pelo Conselho de Administração ("Beneficiários"). 4.2. Este Plano, os Programas e os Contratos de Adesão não poderão conferir, em qualquer hipótese, aos Beneficiários direitos que (i) assegurem sua reeleição, recondução a funções ou permanência na administração da Companhia até o término de seu mandato ou garantam estabilidade ou garantia de emprego; (ii) impeçam sua destituição a qualquer tempo pela Companhia ou assegurem sua permanência como empregado ou prestador de serviços da Companhia; (iii) impeçam a rescisão da sua relação contratual com a Companhia, conforme o caso; ou (iv) criem outros direitos além daqueles expressamente previstos em seus próprios termos. 4.3. Nenhum colaborador da companhia elegível a participar deste Plano terá direito assegurado, adquirido ou garantido de ser selecionado pelo Conselho de Administração para participar do Plano ou de qualquer Programa. A decisão por tornar um colaborador da Companhia em Beneficiário deste Plano é discricionária do Conselh
WILSON SONS S.A. — Serviços Transporte e Logística — 2023-04-24
er selecionado pelo Conselho de Administração para participar do Plano ou de qualquer Programa. A decisão por tornar um colaborador da Companhia em Beneficiário deste Plano é discricionária do Conselho de Administração. A indicação de certo Beneficiário em determinado Programa não lhe confere o direito de ser indicado como Beneficiário em qualquer outro Programa. 4.4. O(s) Beneficiário(s) deverá(ão) assumir no(s) respectivo(s) Contrato(s) de Adesão a obrigação de observar a legislação e a regulamentação aplicável, bem como todas as demais políticas da Companhia para a negociação das Ações, incluindo a política de negociação de valores mobiliários aprovada pelo Conselho de Administração da Companhia, após seu recebimento. 4.5. O(s) Beneficiário(s) estará(ão) sujeito(s) às regras restritivas ao uso de informações privilegiadas aplicáveis às companhias abertas nos termos da legislação e regulamentação aplicáveis. 4.6. Os empregados, prestadores de serviços e administradores da Companhia que participem ou que venham a participar de outros planos de incentivo de longo prazo instituídos pela Companhia continuarão a ser elegíveis a participarem deste Plano e dos seus respectivos Programas. 5. CAPITAL AUTORIZADO E FORMA DE LIQUIDAÇÃO. 5.1. As Ações outorgadas no âmbito deste Plano e dos respectivos Programas não poderão ultrapassar o limite máximo de 13.199.058 ações ordinárias da Companhia, equivalente a 3% (três 4 R. da Quitanda, 86 - 5º andar Rio de Janeiro – RJ CEP 20091-005 wils
WILSON SONS S.A. — Serviços Transporte e Logística — 2023-04-24
respectivos Programas não poderão ultrapassar o limite máximo de 13.199.058 ações ordinárias da Companhia, equivalente a 3% (três 4 R. da Quitanda, 86 - 5º andar Rio de Janeiro – RJ CEP 20091-005 wilsonsons.com.br por cento) das ações representativas do capital social total da Companhia, em bases totalmente diluídas. 5.2. Caso a outorga de qualquer Ação Restrita seja extinta ou cancelada, as ações vinculadas à referida outorga serão aproveitadas, se tornando novamente disponíveis para futuras outorgas. 5.3. O limite máximo será reputado automaticamente alterado para refletir a alteração do número, espécie e classe de ações da Companhia, em decorrência de agrupamento ou desdobramento de ações. 5.4. Com o propósito de satisfazer a outorga de Ações nos termos deste Plano, a Companhia, transferirá as ações mantidas em tesouraria por meio de operação privada, sem custo para os Beneficiários, nos termos da RCVM 77. Na hipótese de não haver ações em tesouraria e/ou na impossibilidade de adquirir ações no mercado em virtude de restrições legais ou regulamentares, o Conselho de Administração está autorizado a converter a liquidação das Ações em equivalente benefício financeiro aos Beneficiários. 5.5. As Ações recebidas nos termos deste Plano manterão todos os direitos pertinentes à sua espécie, sujeitas às demais condições e gravames estabelecidos nos Contratos de Adesão, conforme aplicável. 6. PROGRAMAS E CONTRATOS DE ADESÃO. 6.1. Os Programas serão elaborados e aprovados pelo Consel
WILSON SONS S.A. — Serviços Transporte e Logística — 2023-04-24
pécie, sujeitas às demais condições e gravames estabelecidos nos Contratos de Adesão, conforme aplicável. 6. PROGRAMAS E CONTRATOS DE ADESÃO. 6.1. Os Programas serão elaborados e aprovados pelo Conselho de Administração, com a assessoria do Comitê de Remuneração, em conformidade com as necessidades e no melhor interesse da Companhia. Os termos e as condições aplicáveis a cada Programa serão definidos pelo Conselho de Administração, observados os limites deste Plano e do estatuto social da Companhia. 6.2. O Conselho de Administração poderá, a seu exclusivo critério, no melhor interesse da Companhia, implementar Programas com outorga gratuita de Ações aos Beneficiários, atrelados ou não à performance. 6.3. A outorga das Ações aos Beneficiários far-se-á por meio da celebração de contratos de adesão entre a Companhia e os Beneficiários, que fixarão os termos e as condições das outorgas aplicáveis, conforme estabelecido nos respectivos Programas ("Contratos de Adesão"). 6.4. A adesão a cada Programa por parte do Beneficiário é totalmente voluntária e cada Beneficiário deverá, se quiser participar deste Plano e dos Programas, aderir expressamente a todos os termos e condições do Plano e dos Programas, sem exceção ou reserva, mediante a assinatura do respectivo Contrato de Adesão. 6.5. A transferência das Ações para os Beneficiários somente se dará com cumprimento de todas as condições e prazos previstos neste Plano, nos seus Programas e nos Contratos de Adesão, de modo que a celebr
WILSON SONS S.A. — Serviços Transporte e Logística — 2023-04-24
A transferência das Ações para os Beneficiários somente se dará com cumprimento de todas as condições e prazos previstos neste Plano, nos seus Programas e nos Contratos de Adesão, de modo que a celebração do Contrato de Adesão, em si, não garante aos Beneficiários quaisquer direitos sobre as Ações e tampouco representa a garantia do seu recebimento. 5 R. da Quitanda, 86 - 5º andar Rio de Janeiro – RJ CEP 20091-005 wilsonsons.com.br 6.6. Sem prejuízo de outras condições determinadas pelo Conselho de Administração, os Programas e cada um dos Contratos de Adesão, conforme aplicável, especificarão: (a) a quantidade de Ações objeto do respectivo Programa e a quantidade de Ações outorgadas a cada Beneficiário; (b) os termos e as condições para aquisição das Ações; (c) o período aquisitivo (vesting) e o prazo final para transferência das Ações no âmbito deste Plano, dos Programas e dos Contratos de Adesão; (d) eventuais penalidades aplicáveis aos Beneficiários pelo descumprimento de obrigações previstas neste Plano, nos Programa, nos Contratos de Adesão ou nos contratos de trabalho celebrados entre a Companhia e o respectivo Beneficiário; (e) eventuais restrições à transferência das Ações, podendo também o Conselho de Administração reservar para a Companhia opções de recompra e/ou direitos de preferência em caso de alienação das Ações pelos Beneficiários. 6.7. O Contrato de Adesão poderá estabelecer que eventuais disputas ou discussões envolvendo este Plano, o Programa e o próprio C