tovarich86/analise-ilp-dados huggingface dataset:
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ecursos Humanos proverão informações genéricas e relevantes sobre as consequências e o participante deve se responsabilizar por avaliar suas condições específicas individualmente, e por consultar seus próprios contadores para assegurar-se de que conhece todas as implicações tributárias. Ressalta-se que os participantes do Plano Matching devem observar as disposições legais aplicáveis, bem como Código de Ética e Conduta e a Política Negociação de Valores Mobiliários da Vale. Manual do Matching │ Ciclo 2019 Recursos Humanos 1 Índice 1. Conceitos Gerais ..................................................................................................................................... 2 1.1. Sobre o Programa Matching ................................................................................................................... 2 1.2. Condições de Elegibilidade ..................................................................................................................... 2 1.3. Características Fundamentais ................................................................................................................. 2 2. Enquadramento dos Executivos .............................................................................................................. 3 3. Como Participar ...................................................................................................................................... 4 3.1. Adesão ao Programa ...............................
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ticipar ...................................................................................................................................... 4 3.1. Adesão ao Programa .............................................................................................................................. 4 3.2. Cadastro nas Administradoras ................................................................................................................ 5 3.3. Ações Necessárias para Participação ...................................................................................................... 5 3.3.1. Espécie de Ação .............................................................................................................................. 5 3.3.2. Valor de Referência do Participante ................................................................................................ 5 3.3.3. Preço de Concessão da Ação ........................................................................................................... 6 3.3.4. Quantidade de Ações para Participação .......................................................................................... 6 4. Processo de Aquisição das Ações ............................................................................................................ 6 4.1. Uso de Ações Livres ................................................................................................................................ 6 4.2. Compra de Ações no Merca
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............ 6 4.1. Uso de Ações Livres ................................................................................................................................ 6 4.2. Compra de Ações no Mercado ................................................................................................................ 7 4.2.1. Depósitos Financeiros ..................................................................................................................... 7 5. Gestão das Ações durante o Ciclo ........................................................................................................... 7 5.1. Administração das Ações ........................................................................................................................ 7 5.2. Custos de Corretagem ............................................................................................................................ 8 5.3. Dividendos ou Juros sobre Capital Próprio ............................................................................................. 8 6. Premiação do Matching .......................................................................................................................... 8 6.1. Condições de Permanência no Programa ................................................................................................ 8 6.2. Pagamento do Prêmio Matching ao Final do Ciclo .................................................................................. 9 6.3. Pagame
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................................................. 8 6.2. Pagamento do Prêmio Matching ao Final do Ciclo .................................................................................. 9 6.3. Pagamento Antecipado Durante o Ciclo ................................................................................................. 9 6.4. Pagamento de Dividendos Virtuais ....................................................................................................... 11 7. Empregados em Condições Especiais de Trabalho ................................................................................ 11 8. Principais Datas do Ciclo 2019 .............................................................................................................. 12 Anexo A: Lista de Empresas Participantes .................................................................................................... 13 Anexo B: Distribuição para Enquadramento dos Elegíveis ............................................................................ 15 Anexo C: Regularização Cadastral nas Administradoras ............................................................................... 16 Anexo D: Metodologia Para Conversão de Moedas ...................................................................................... 18 Anexo E: Metodologia Para Cálculo do Preço da Ação .................................................................................. 20 Manual do Matching │ Ciclo 2019 Recursos Humanos 2 1.
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..... 18 Anexo E: Metodologia Para Cálculo do Preço da Ação .................................................................................. 20 Manual do Matching │ Ciclo 2019 Recursos Humanos 2 1. Conceitos Gerais 1.1. Sobre o Programa Matching Como parte da iniciativa da Vale em oferecer aos seus executivos um pacote alinhado às práticas, tendências e condições prevalecentes no mercado e com foco nos principais pilares estratégicos da companhia, a empresa se vale de Programas de Incentivo Baseados em Ações. É um conjunto de programas (tipicamente, o Matching e o PAV) com propósitos e regras específicas que compõem parcela importante da premiação de longo prazo do corpo de líderes da empresa alinhado ao interesse dos acionistas, dando foco em resultados sustentáveis e geração de valor de longo prazo. O Programa Matching é um mecanismo de premiação de longo prazo oferecido aos executivos da Vale e de suas empresas coligadas e controladas participantes1, que atendam às condições de elegibilidade para participação. O programa é regido com base nos critérios e regras estabelecidos neste Manual2 e tem o intuito de:  Aumentar a capacidade da Vale de atrair e reter os seus talentos;  Estimular o sentimento de “dono da empresa” por parte dos executivos;  Reforçar uma cultura de desempenho sustentável de longo prazo;  Estimular a busca pelo desenvolvimento de competências dos executivos; e  Premiar os executivos com desempenho meritório e que investiram recursos próprios em aç
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empenho sustentável de longo prazo;  Estimular a busca pelo desenvolvimento de competências dos executivos; e  Premiar os executivos com desempenho meritório e que investiram recursos próprios em ações da empresa. 1.2. Condições de Elegibilidade Serão elegíveis a participar do Matching 2019 os executivos que atendam a todas as condições descritas a seguir:  Estar ativo e trabalhando na Vale em 31/12/2018, em faixa salarial 14V ou acima e ocupando uma das seguintes posições (ou equivalentes na carreira técnica): (i) Diretor Presidente; (ii) Diretor Executivo; (iii) Diretor; (iv) Gerente-Executivo; e (v) Gerente;  Atender às condições específicas de enquadramento e modalidades de participação que sejam elegíveis ao programa3;  Estar ativo e trabalhando na Vale na data oficial de início do ciclo; e  Aceitar as condições de participação por meio da assinatura do Termo de Adesão, até o prazo definido. 1.3. Características Fundamentais As principais características do programa Matching 2019 são especificadas a seguir:  Os participantes adquirem ações da Vale negociadas no Brasil (B3 S.A.) ou ADRs de emissão da Vale negociadas na bolsa de Nova Iorque (NYSE)4, utilizando seus recursos próprios, e devem manter tais Ações em sua integralidade e sob sua propriedade durante todo o período de duração do ciclo; 1 Ver no Anexo A: Lista de Empresas Participantes as empresas cujos executivos poderão ser elegíveis. Para fins deste manual, será usada a terminologia “Vale” tanto para Vale
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íodo de duração do ciclo; 1 Ver no Anexo A: Lista de Empresas Participantes as empresas cujos executivos poderão ser elegíveis. Para fins deste manual, será usada a terminologia “Vale” tanto para Vale S.A. quanto para demais empresas do grupo, coligadas e controladas que sejam participantes. 2 Situações não previstas neste Manual devem ser avaliadas e definidas caso a caso pelo(a) Diretor(a) de Pessoas. 3 Ver detalhes sobre critérios de enquadramento nos grupos e modalidades de participação em 2 Enquadramento dos Executivos. 4 Para fins deste manual, será usada a terminologia “Ações” tanto para ações negociadas no Brasil, quanto para ADRs negociadas no exterior. Manual do Matching │ Ciclo 2019 Recursos Humanos 3  A quantidade de Ações necessárias para participação de cada um será estabelecida com base no Valor de Referência do participante e no Preço de Concessão da ação5;  O horizonte de duração do ciclo é de 03 (três) anos, sendo iniciado oficialmente no dia 26 de abril de 2019 e encerrado com a premiação em março de 20226, com data exata a ser previamente estabelecida e comunicada aos participantes no próprio ano do pagamento;  A premiação paga pela Vale ao final do ciclo está sujeita ao cumprimento das condições de permanência (ver 6.1 Condições de Permanência no Programa) e ocorrerá em mesma quantidade de Ações (1:1 em ações) adquiridas pelo executivo, incluindo ainda o imposto de renda retido na fonte;  Além da premiação do programa, a Vale poderá ainda efetuar paga
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 e ocorrerá em mesma quantidade de Ações (1:1 em ações) adquiridas pelo executivo, incluindo ainda o imposto de renda retido na fonte;  Além da premiação do programa, a Vale poderá ainda efetuar pagamentos ao longo do ciclo, em dinheiro à título de bônus relativo ao fruto da quantidade de ações a que fará jus como premiação ao final do ciclo, equivalente e de mesmo valor líquido por ação dos dividendos e/ou juros sob capital próprio eventualmente pagos pela empresa a seus acionistas (ver detalhes em 6.4 Pagamento de Dividendos Virtuais); e  A participação no Programa Matching é totalmente voluntária e opcional7, e o executivo elegível que optar por aderir deverá formalizar sua opção por meio do Termo de Adesão. Notas Importantes: As regras descritas neste documento são válidas exclusivamente para o Matching que se inicia em 2019. A concessão do ciclo de Matching 2019 não obriga a empresa a conceder este incentivo, ou em qualquer outro formato semelhante, em anos futuros, ficando reservada à Vale a prerrogativa de analisar e decidir pela eventual concessão de incentivos similares em anos vindouros. Assim, a participação em 2019 não deve gerar expectativa de direito de participação em programas similares nos próximos anos. 2. Enquadramento dos Executivos Conforme as regras de elegibilidade (ver 1.2 Condições de Elegibilidade), o executivo deverá atender também às condições específicas de enquadramento e modalidades de participação para que possa aderir ao programa. O enquadra
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gibilidade (ver 1.2 Condições de Elegibilidade), o executivo deverá atender também às condições específicas de enquadramento e modalidades de participação para que possa aderir ao programa. O enquadramento dos executivos7,8 nos Grupos A, B ou C é de responsabilidade do Comitê Integrado de Pessoas e tem como recomendação os seguintes critérios: 5 Ver detalhamento do Valor de Referência e do Preço de Concessão em 3.3 Ações Necessárias para Participação. 6 O mês de encerramento estabelecido poderá sofrer alterações, nos termos da Política de Negociação de Valores Mobiliários da Vale. Em caso de mudanças, será previamente comunicado pela Vale aos participantes. 7 Para Diretor Presidente e Diretores Executivos, a participação e permanência no programa é mandatória, conforme Bônus Líquido recebido e decisão vigente aprovada pelo CA. Para este público não há exercício de enquadramento pelo Comitê Integrado de Pessoas, sendo a participação definida pela modalidade Extra. Ressalvamos que os líderes que tiveram sua remuneração variável suspensa, nos termos da deliberação do Conselho de Administração e acordo com os próprios líderes, somente poderão exercer o direito de participar do Programa Matching Ciclo 2019 após o término desta suspensão. 8 Todos os Diretores com grade 01V e reporte direto ao Diretor Presidente deverão ser automaticamente enquadrados no Grupo A. Manual do Matching │ Ciclo 2019 Recursos Humanos 4 Tabela 2: critérios recomendados para enquadramento Recomendação para
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reto ao Diretor Presidente deverão ser automaticamente enquadrados no Grupo A. Manual do Matching │ Ciclo 2019 Recursos Humanos 4 Tabela 2: critérios recomendados para enquadramento Recomendação para enquadramento no grupo Modalidades de participação Gr. A  Executivos avaliados com potencial Alta Liderança, conforme Comitê Integrado de Pessoas 2018.  Podem optar por uma das modalidades:  Extra, referente ao seu nível e localidade;  Padrão, referente ao seu nível e localidade; ou  Não investir no programa. Gr. B  Executivos avaliados com potencial Gerencial e Expert, conforme avaliação Comitê Integrado de Pessoas 2018; ou  Executivos contratados após a data de corte do Comitê Integrado de Pessoas 2018 e que, portanto, não foram avaliados; ou  Executivos avaliados em posição inferior9 àquela a qual fazem jus ao programa, conforme avaliação Comitê Integrado de Pessoas 2018.  Podem optar por uma das modalidades:  Padrão, referente ao seu nível e localidade; ou  Não investir no programa. Gr. C  Executivos avaliados com baixo desempenho no Comitê Integrado de Pessoas 2018.  Não são elegíveis a investir no programa. O Comitê Integrado de Pessoas poderá enquadrar executivos elegíveis de forma diferente da recomendação, porém sempre garantindo que somente até 30%10 do total desta equipe seja enquadrada no Grupo A. Os demais elegíveis, que não forem alocados ao Grupo A, serão automaticamente considerados no Grupo B. Caso haja executivos elegíveis que porventura não tenham
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esta equipe seja enquadrada no Grupo A. Os demais elegíveis, que não forem alocados ao Grupo A, serão automaticamente considerados no Grupo B. Caso haja executivos elegíveis que porventura não tenham feito parte do Comitê Integrado de Pessoas, tais executivos serão automaticamente alocados no Grupo B. 3. Como Participar 3.1. Adesão ao Programa Após exercício de enquadramento no Comitê Integrado de Pessoas (ver 2 Enquadramento dos Executivos), o executivo que for elegível a participar do programa deverá formalizar sua opção via Termo de Adesão, indicando se optará (i) pela modalidade Extra (caso aplicável), (ii) pela modalidade Padrão ou (iii) por não participar do ciclo 2019. Se optar em participar, o executivo deverá optar por participar utilizando ações livres ou pela compra de ações no mercado. Ao optar pela participação, via qualquer das modalidades, o executivo estará também formalizando seu aceite e concordância quanto às diretrizes, regras e condições do programa Matching 2019, descritos neste documento e no Termo de Adesão. Nota importante: Os valores referentes às modalidades de participação variam conforme o nível e a localidade do executivo, e é informado no Termo de Adesão recebido pelo participante. 9 Considera-se posição inferior aqueles avaliados em pelo menos um nível hierárquico ou dois grades abaixo, do que ocupam em 31/12/18. 10 Para fins de arredondamento, o cálculo de 30% deve seguir a distribuição do Anexo B: Distribuição para Enquadramento dos Elegíveis
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ível hierárquico ou dois grades abaixo, do que ocupam em 31/12/18. 10 Para fins de arredondamento, o cálculo de 30% deve seguir a distribuição do Anexo B: Distribuição para Enquadramento dos Elegíveis. Manual do Matching │ Ciclo 2019 Recursos Humanos 5 3.2. Cadastro nas Administradoras É necessário que o participante esteja devidamente cadastrado nas entidades reguladoras aplicáveis e possua uma conta atualizada em uma das administradoras autorizadas do plano Matching da Vale, a saber:  Bradesco Corretora, para participantes que estejam no Brasil na data oficial de início do ciclo;  Solium Capital, para participantes que estejam fora do Brasil na data oficial de início do ciclo. 11 Veja no Anexo C: Regularização Cadastral nas Administradoras a lista de documentos e principais orientações para a regularização cadastral. Em caso de dúvidas, o executivo poderá contatar diretamente as administradoras oficiais nos contatos abaixo:  Bradesco Corretora: stockoption@bradescocorretora.com.br ou (11) 3556-3000 (2ª à 6ª, 10h às 17h);  Solium Capital, help@solium.com ou +1-403-515-3909. Nota Importante: O processo de atualização cadastral junto à administradora oficial do Matching, conforme localidade do participante12, é de exclusiva responsabilidade do participante. O executivo que não enviar as informações cadastrais no prazo estabelecido poderá perder o direito a participar do ciclo 2019. 3.3. Ações Necessárias para Participação 3.3.1. Espécie de Ação Serão consideradas para o pr
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 enviar as informações cadastrais no prazo estabelecido poderá perder o direito a participar do ciclo 2019. 3.3. Ações Necessárias para Participação 3.3.1. Espécie de Ação Serão consideradas para o programa as ações ordinárias ou ADRs lastreados em ações ordinárias negociadas na Bolsa de Nova Iorque, e de emissão da Vale, através da administradora autorizada para cada localidade. Dessa forma, na data oficial de início do ciclo, os participantes residentes no Brasil deverão adquirir ações VALE3, enquanto os participantes residentes fora do Brasil deverão adquirir ADRs VALE. Este manual faz uso da terminologia “Ações” para quaisquer dos tipos acima, conforme especificado em nota de rodapé 4. 3.3.2. Valor de Referência do Participante O Valor de Referência a ser calculado para cada participante irá variar conforme os seguintes critérios:  Grupo no qual foi enquadrado, tendo como base seu posicionamento no processo de avaliação mais recente do Comitê Integrado de Pessoas, que ocorreu no ano de 2018;  Salário base em 31/12/201813 (respeitando-se a definição de “salário base” de cada localidade);  Faixa salarial (pay grade) em 31/12/201813;  Localidade em que está alocado e/ou empresas na qual está ativo, ambos em 31/12/201813;  Proporcionalidade temporal, considerando o número de meses trabalhados na Vale no ano 2018;  Modalidade de participação selecionada pelo participante no Termo de Adesão (Padrão ou Extra). 11 Em função de legislação local, empregados Vale na China prec
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 meses trabalhados na Vale no ano 2018;  Modalidade de participação selecionada pelo participante no Termo de Adesão (Padrão ou Extra). 11 Em função de legislação local, empregados Vale na China precisam finalizar sua conta na Solium até 6 meses após deixar a Vale. 12 Em caso de expatriação, repatriação ou transferência do Brasil para o exterior (ou vice-versa), pode haver necessidade de cadastro também na outra administradora. Neste caso, contate o seu RH local. 13 Conforme registrado oficialmente no sistema de cadastro e/ou folha de pagamento da localidade, na referida data. Manual do Matching │ Ciclo 2019 Recursos Humanos 6 Os participantes residentes no Brasil terão o Valor de Referência calculado em Reais, enquanto os participantes residentes fora do Brasil terão o Valor de Referência calculado em Dólares Americanos. Conversões cambiais necessárias para converter o Valor de Referência para Dólares Americanos serão feitas conforme método indicado no Anexo D: Metodologia Para Conversão de Moedas. 3.3.3. Preço de Concessão da Ação Como preço de concessão oficial do ciclo 2019, será utilizado o preço médio da compra que ocorrerá no dia 26 de abril de 2019. Consulte o Anexo E: Metodologia Para Cálculo do Preço da Ação para mais detalhes. 3.3.4. Quantidade de Ações para Participação A quantidade de Ações necessárias para participação no Matching 2019 será estabelecida com base no Valor de Referência de cada executivo, dividido pelo Preço de Concessão da Ação. Para executivos
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ção A quantidade de Ações necessárias para participação no Matching 2019 será estabelecida com base no Valor de Referência de cada executivo, dividido pelo Preço de Concessão da Ação. Para executivos no Brasil, Valor de Referência e Preço de concessão serão utilizados em Reais, e para executivos fora do brasil, Valor de Referência e Preço de concessão serão utilizados em Dólares Americanos. A quantidade de Ações para participação será arredondada para baixo, de forma tal que não haja fração decimal (casas decimais), tanto para participantes do Brasil quanto para o exterior14. Os participantes serão comunicados pela área de Recursos Humanos da Vale a respeito de sua quantidade de Ações para o programa de Matching 2019, bem como demais informações que sejam necessárias para sua adesão e participação no ciclo. 4. Processo de Aquisição das Ações O executivo elegível que optar por participar nos termos deste programa é o responsável por prover os recursos necessários para a aquisição de suas Ações. A quantidade de Ações a ser adquirida por cada um, e consequentemente mantida durante os 03 (três) anos de ciclo, deverá respeitar o número calculado e comunicado pela área de Recursos Humanos da Vale (ver 3.3 Ações Necessárias para Participação). O participante poderá adquirir suas Ações de duas formas: (i) utilizando Ações livres de sua propriedade; ou (ii) comprando Ações no mercado, na data preestabelecida pela Vale. O executivo deverá se valer de apenas uma opção para adquirir a qu