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lmente empregadora da GERDAU ou transferidas para a nova This content is Internal. empresa contratante daquele EXECUTIVO. Nesta situação, caso ocorra a rescisão de contrato em uma empresa da GERDAU para admissão em outra LOCALIDADE, o EXECUTIVO não será penalizado e receberá: (a) o pagamento em dinheiro do valor equivalente ao número de AÇÕES recebidas em decorrência da modalidade de INCENTIVO a ele previamente outorgado, multiplicado pelo VALOR JUSTO DE MERCADO, após o termino do PERÍODO DE CARÊNCIA da respectiva modalidade de INCENTIVO ou (b) a conversão dos INCENTIVOS a ele previamente outorgados em AÇÕES da LOCALIDADE em que foi contratado. G. Para o PROGRAMA ILP MATCHING, receberá a quantidade de AÇÕES RESTRITAS que lhe tenham sido outorgadas, ainda que estejam em PERIODO DE CARÊNCIA, proporcional ao número de meses de cada período entre a data de outorga das AÇÕES RESTRITAS e o último dia de trabalho (data que ocorrer a rescisão do contrato de trabalho), dividido pelo número total de meses de vigência das AÇÕES RESTRITAS outorgadas. H. Para o PROGRAMA DE COMPRA DE AÇÕES OU ADR COM DESCONTO, caso ocorra o desligamento do EXECUTIVO, nos termos do item 7.2, o mesmo poderá manter as AÇÕES ou ADRs que adquiriu. I. No caso de TÉRMINO DE MANDATO, os administradores estatutários terão direito ao exercício das OPÇÕES DE AÇÕES ou à transferência das AÇÕES RESTRITAS que lhe tenham sido outorgadas sem vinculação a metas de desempenho, ainda que estejam no PERÍODO DE CARÊNCIA, liqui
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rão direito ao exercício das OPÇÕES DE AÇÕES ou à transferência das AÇÕES RESTRITAS que lhe tenham sido outorgadas sem vinculação a metas de desempenho, ainda que estejam no PERÍODO DE CARÊNCIA, liquidando a posição do EXECUTIVO no PLANO. Neste caso, o EXECUTIVO terá que aguardar o término do PERÍODO DE CARÊNCIA para que as AÇÕES que já se encontram em seu poder se tornem livres, passando, assim, a não ter restrições para que o EXECUTIVO possa alienar, ceder, dar em garantia, permutar, alugar ou de qualquer outra forma transferir a terceiros. J. Na hipótese de falecimento do EXECUTIVO, seus sucessores terão os mesmos direitos do EXECUTIVO, conforme disposições previstas no item 7.2. 8. MUDANÇA NO CONTROLE ACIONÁRIO 8.1. Na hipótese de mudança no controle acionário da COMPANHIA, as outorgas descritas neste PLANO atribuídas aos EXECUTIVOS há mais de 12 (doze) meses contados da data da assinatura da referida alteração estatutária, serão liberadas proporcionalmente ao PERÍODO DE CARÊNCIA transcorrido, considerando o período compreendido entre a data de outorga e data de assinatura da referida mudança do controle acionário. 8.2. As outorgas descritas neste PLANO que forem atreladas às metas de desempenho atribuídas aos EXECUTIVOS há mais de 12 (doze) meses contados da data da assinatura da referida alteração estatutária, também poderão ser exercidas pelo EXECUTIVO, proporcionalmente aos resultados alcançados até aquela data. Para os fins desse item, considerar-se-á para mensuração
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ra da referida alteração estatutária, também poderão ser exercidas pelo EXECUTIVO, proporcionalmente aos resultados alcançados até aquela data. Para os fins desse item, considerar-se-á para mensuração das metas de desempenho o resultado médio obtido nos referidos períodos. 8.3. Em se tratando do PROGRAMA DE COMPRA DE AÇÃO OU ADR COM DESCONTO, em caso de mudança no controle acionário da COMPANHIA, as AÇÕES ou ADRs previamente adquiridas pelo EXECUTIVO com desconto não serão impactadas, permanecendo de titularidade do mesmo. 9. AJUSTES DO CAPITAL ACIONÁRIO 9.1. Geral A existência de quaisquer das outorgas descritas neste PLANO não afeta, de nenhuma maneira, o direito da COMPANHIA ou da SOCIEDADE OUTORGANTE DA GERDAU fazerem, autorizar qualquer ajuste, recapitalização, reestruturação ou qualquer outra This content is Internal. mudança na sua estrutura de capital ou em seu negócio, incluindo a realização de qualquer fusão, incorporação, cisão, combinação, organização, ou consolidação para criar ou emitir quaisquer títulos ou valores mobiliários; para efetivar a dissolução ou liquidação da COMPANHIA ou da SOCIEDADE OUTORGANTE DA GERDAU; qualquer venda ou transferência, total ou parcial, de seus ativos ou negócios; ou efetivar qualquer outro ato ou procedimento societário, seja de caráter similar ou de outro modo, independentemente de qualquer ato do gênero mencionado neste item ter, ou não, um efeito adverso neste PLANO ou em qualquer outorga concedida de acordo com este instrumen
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ter similar ou de outro modo, independentemente de qualquer ato do gênero mencionado neste item ter, ou não, um efeito adverso neste PLANO ou em qualquer outorga concedida de acordo com este instrumento. 9.1.1 Reestruturação do Capital da COMPANHIA Ocorrendo qualquer alteração do número, espécie ou classe das AÇÕES ou ADRs em decorrência de grupamento, desdobramento, bonificações de ações, conversão de ações de uma espécie ou classe em outra ou conversão de ações em outros valores mobiliários de emissão da COMPANHIA ou da SOCIEDADE OUTORGANTE DA GERDAU, deverão ser efetuados os ajustes necessários no PLANO, especialmente no que se refere à quantidade e preço de exercício de outorgas descritas no PLANO e a respectiva espécie ou classe de AÇÕES ou ADRs, visando a evitar distorções e prejuízos à COMPANHIA, à SOCIEDADE OUTORGANTE DA GERDAU ou aos EXECUTIVOS, aplicável também às AÇOES que estejam cumprindo o PERÍODO DE CARÊNCIA conforme definido no PLANO. 9.1.2. Ações ou ADRs Fracionadas Nenhuma AÇÃO ou ADR fracionada será outorgada, por conseguinte, se o cálculo gerar uma AÇÃO ou ADR fracionada, o EXECUTIVO terá o direito à quantidade ajustada de AÇÕES ou ADRs integrais, arredondadas para cima, ou conforme determinado pelo COMITÊ. 10. DISPOSIÇÕES GERAIS 10.1. Exigência legal A COMPANHIA ou a SOCIEDADE OUTORGANTE DA GERDAU não está obrigada a conceder quaisquer outorgas, emitir quaisquer ações, ADRs ou outros valores mobiliários, efetuar quaisquer pagamentos ou tomar qualquer outr
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HIA ou a SOCIEDADE OUTORGANTE DA GERDAU não está obrigada a conceder quaisquer outorgas, emitir quaisquer ações, ADRs ou outros valores mobiliários, efetuar quaisquer pagamentos ou tomar qualquer outra medida se, na opinião do COMITÊ, essa medida constituir uma violação pelo EXECUTIVO, pela COMPANHIA ou pela SOCIEDADE OUTORGANTE DA GERDAU de qualquer previsão legal ou regulatória aplicável, de qualquer governo ou agência governamental, ou as exigências de qualquer bolsa de valores na qual as AÇÕES ou ADRs integrantes das outorgas descritas neste PLANO forem listadas à época. 10.2 Vigência O PLANO entrará em vigor com a sua aprovação pela Assembleia Geral de Acionistas da COMPANHIA. 10.3. Modificações ou Término do PLANO 10.3.1. Por decisão discricionária do COMITÊ, ad referendum da Assembleia Geral de Acionistas da COMPANHIA, o PLANO poderá ser alterado ou extinto a qualquer tempo, devendo os EXECUTIVOS ser comunicados com, no mínimo, 30 (trinta) dias contados da data da referida alteração ou término. 10.3.2. As alterações ou o término do PLANO não afetarão os direitos que já tenham sido efetivamente conferidos aos EXECUTIVOS. a. a COMPANHIA ou a SOCIEDADE OUTORGANTE DA GERDAU não terá qualquer obrigação de restabelecer o PLANO ou indenizar os EXECUTIVOS por eventuais perdas de ganhos futuros; e This content is Internal. b. no caso de modificação do PLANO, qualquer oportunidade de ganho subsequente poderá ser implementada em termos diversos daqueles que foram originalmente es
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anhos futuros; e This content is Internal. b. no caso de modificação do PLANO, qualquer oportunidade de ganho subsequente poderá ser implementada em termos diversos daqueles que foram originalmente estabelecidos. 10.4. Mandato Para a perfeita execução de todos os termos ora dispostos, o EXECUTIVO, quando de seu ingresso no PLANO, outorgará poderes à COMPANHIA ou à SOCIEDADE OUTORGANTE DA GERDAU, em caráter irrevogável e irretratável, para assinar todos os atos necessários atinentes ao PLANO, podendo, inclusive, substabelecer os poderes. 10.5. Preferência de Compra de AÇÕES Sempre que o EXECUTIVO decidir vender as AÇÕES de sua titularidade, adquiridas no âmbito deste PLANO, a COMPANHIA ou a SOCIEDADE OUTORGANTE DA GERDAU terá a preferência de compra das AÇÕES pelo seu VALOR JUSTO DE MERCADO. 10.6. Postergação na Aquisição de Direito A seu critério, o COMITÊ poderá postergar a aquisição de direito a uma outorga ou a emissão das AÇÕES correspondentes em até 3 (três) dias úteis após o final de um PERÍODO DE VEDAÇÃO ÀS NEGOCIAÇÕES ou de um período durante o qual um EXECUTIVO tiver informação relevante não divulgada. 10.7. Retenção de tributos A concessão ou aquisição de direito de cada outorga e o exercício destas, nos termos deste PLANO, estão sujeitos ao cumprimento das obrigações de retenção de tributos, conforme disposto na legislação tributária/ previdenciária de cada LOCALIDADE. A COMPANHIA e/ou a SOCIEDADE OUTORGANTE DA GERDAU descontará a quantia relativa aos tributos devi
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e retenção de tributos, conforme disposto na legislação tributária/ previdenciária de cada LOCALIDADE. A COMPANHIA e/ou a SOCIEDADE OUTORGANTE DA GERDAU descontará a quantia relativa aos tributos devidos pelo EXECUTIVO em relação às outorgas descritas neste PLANO e venderá um número de AÇÕES ou ADRs tal, cujo VALOR JUSTO DE MERCADO na data do exercício seja igual ao montante das obrigações de retenção de tributos, ou reterá o número de AÇÕES ou ADRs tal cujo VALOR JUSTO DE MERCADO na data de exercício seja igual à quantia das obrigações de retenção de tributos, de quaisquer AÇÕES ou ADRs a serem emitidas a um EXECUTIVO. 10.8. Dividendos Os INCENTIVOS outorgados aos EXECUTIVOS no PROGRAMA DE ILP REGULAR e no PROGRAMA DE AÇÕES PONTUAIS PARA RETENÇÃO não conferirão aos EXECUTIVOS direitos de acionista da COMPANHIA, incluindo ao recebimento de dividendos até o término do PERÍODO DE CARÊNCIA e efetiva transferência da titularidade das AÇÕES. No entanto, nos casos do PROGRAMA DE COMPRA DE AÇÃO OU ADR COM DESCONTO e do PROGRAMA ILP MATCHING, os EXECUTIVOS terão direito ao recebimento dos dividendos referentes às AÇÕES ou ADRs que adquiriram com o uso do seu ICP durante todo o PERÍODO DE CARÊNCIA. 10.9. Direitos dos EXECUTIVOS Nenhum EXECUTIVO terá direito à concessão de qualquer outorga de INCENTIVOS previstos neste PLANO. A concessão de qualquer outorga não deve ser entendida como conferência ao EXECUTIVO do direito de permanecer como tal na COMPANHIA ou na SOCIEDADE OUTORGANTE DA
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 de INCENTIVOS previstos neste PLANO. A concessão de qualquer outorga não deve ser entendida como conferência ao EXECUTIVO do direito de permanecer como tal na COMPANHIA ou na SOCIEDADE OUTORGANTE DA GERDAU. 10.10. Regras Restritivas quanto ao uso de Informações Privilegiadas e negociação de valores mobiliários Os EXECUTIVOS beneficiários deste PLANO estarão sujeitos às regras restritivas ao uso de informações privilegiadas e de negociação de valores mobiliários aplicáveis às companhias abertas em geral, conforme as normas determinadas pela listagem em This content is Internal. segmento especial de mercado de ações da B3 S.A. - Brasil, Bolsa, Balcão e legislação aplicada na LOCALIDADE em que as AÇÕES da COMPANHIA sejam transacionadas.
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GERDAU S.A. CNPJ nº 33.611.500/0001-19 NIRE 35300520696 Companhia Aberta ANEXO 1 À ATA DA ASSEMBLEIA GERAL EXTRAORDINÁRIA REALIZADA EM 18 DE DEZEMBRO DE 2020. PLANO DE INCENTIVO DE LONGO PRAZO Definições. As expressões abaixo relacionadas utilizadas ao longo deste documento tem os seguintes significados: A. “AÇÃO ou AÇÕES” significa as ações preferenciais escriturais sem valor nominal de emissão da COMPANHIA que serão outorgadas pela COMPANHIA ou pela SOCIEDADE OUTORGANTE DO GRUPO GERDAU aos EXECUTIVOS, nos termos do que dispõe este PLANO. B. “AÇÃO CONDICIONADA A RESULTADOS” significa o direito a receber AÇÕES na proporção do alcance das metas de desempenho, conforme critérios previamente estabelecidos pelo COMITÊ, após o término do PERÍODO DE CARÊNCIA, quando findo o período de apuração dos resultados. Mediante o alcance de resultados previamente estabelecidos, as ações correspondentes tornar-se-ão transferíveis ao EXECUTIVO detentor da outorga. C. “AÇÃO RESTRITA” significa o direito a receber AÇÕES, após o término do PERÍODO DE CARÊNCIA, quando findo o período de restrição se, e somente se, certas restrições forem superadas. Mediante a superação das restrições estabelecidas pelo COMITÊ, a ação tornar-se-á transferível ao EXECUTIVO detentor da outorga. D. “ADR” significa American Depositary Receipts, que são recibos de ações que representam AÇÕES, negociados na bolsa de valores nos Estados Unidos. E. “APOSENTADORIA” significa o afastamento remunerado do trabalho do EXECUTIVO
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n Depositary Receipts, que são recibos de ações que representam AÇÕES, negociados na bolsa de valores nos Estados Unidos. E. “APOSENTADORIA” significa o afastamento remunerado do trabalho do EXECUTIVO, em decorrência do cumprimento dos requisitos previstos no Plano de Aposentadoria da COMPANHIA, ou de uma das sociedades do GRUPO GERDAU, e/ou pelo plano de aposentadoria determinado pela legislação vigente na LOCALIDADE. F. “COMITÊ” significa o Comitê de Remuneração da Gerdau S.A., órgão de assessoramento ao Conselho de Administração da COMPANHIA, responsável por, entre outros, avaliar a estratégia, política e orçamento relativos a incentivo de longo prazo e demais programas relacionados à remuneração total dos colaboradores propondo-os ao Conselho de Administração. O Conselho de Administração da COMPANHIA é, em última instância, o órgão responsável por aprovar e estabelecer as políticas e práticas de remuneração e de recursos humanos da COMPANHIA e demais SOCIEDADES OUTORGANTES DO GRUPO GERDAU. G. “COMPANHIA” significa a GERDAU S.A. H. “EXECUTIVO(S)” significa administradores estatutários e/ou colaboradores elegíveis ao PLANO. I. “ICP” significa incentivo de curto prazo. J. “ILP” significa incentivo de longo prazo. K. “INCAPAZ” significa um estado de incapacidade total e permanente, resultante de enfermidade ou lesão acidental, que impeça totalmente o EXECUTIVO de desempenhar todas as funções relevantes de seu emprego regular, conforme evidenciado segundo critérios estabelecid
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e, resultante de enfermidade ou lesão acidental, que impeça totalmente o EXECUTIVO de desempenhar todas as funções relevantes de seu emprego regular, conforme evidenciado segundo critérios estabelecidos na legislação de cada LOCALIDADE. L. “INCENTIVOS” significa as AÇÕES RESTRITAS, AÇÕES CONDICIONADAS A RESULTADOS, OPÇÕES DE AÇÕES e/ou ADRs a serem outorgadas aos EXECUTIVOS pela COMPANHIA, ou por uma das sociedades do GRUPO GERDAU, após o cumprimento do PERÍODO DE CARÊNCIA se, e somente se, certas condições forem observadas, conforme regras dispostas neste PLANO. M. “LOCALIDADE” significa o país em que determinado EXECUTIVO exerça suas funções com o contrato de trabalho firmado com quaisquer das SOCIEDADES OUTORGANTES DO GRUPO GERDAU. N. “MATCHING” significa a contrapartida feita pela COMPANHIA, ou por uma das sociedades do GRUPO GERDAU, duplicando a quantidade de AÇÕES RESTRITAS adquirida pelo EXECUTIVO no PROGRAMA DE MATCHING DE ILP. O. “OPÇÃO DE AÇÃO” significa a opção de aquisição de AÇÕES em data futura, após findo o PERÍODO DE CARÊNCIA (Data de Exercício da Opção) e até uma data limite (Data de Expiração), a um preço fixado na data em que a opção é outorgada (Preço de Exercício) e, se for o caso, mediante a superação de outros termos e condições previamente estabelecidos. P. “OPERAÇÕES DA AMÉRICA DO NORTE” significa as sociedades operativas do GRUPO GERDAU que estão localizadas nos Estados Unidos da América e no Canadá. Q. “PERÍODO DE CARÊNCIA” significa o período compr
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. “OPERAÇÕES DA AMÉRICA DO NORTE” significa as sociedades operativas do GRUPO GERDAU que estão localizadas nos Estados Unidos da América e no Canadá. Q. “PERÍODO DE CARÊNCIA” significa o período compreendido entre a data de outorga de quaisquer das modalidades de INCENTIVO ao EXECUTIVO até a data em que tornarem-se exercíveis ou superadas as respectivas restrições. Quando findo o PERÍODO DE CARÊNCIA, as condições para plena aquisição do direito ao INCENTIVO são alcançadas, podendo o EXECUTIVO alienar, ceder, dar em garantia, permutar, alugar ou de qualquer outra forma transferir a terceiros os INCENTIVOS que lhe foram outorgadas pela COMPANHIA, se assim o desejar. R. “PERÍODO DE VEDAÇÃO ÀS NEGOCIAÇÕES” significa o período de tempo durante o qual, de acordo com as políticas da COMPANHIA, nenhum de seus valores mobiliários pode ser negociado por determinadas pessoas por ela designadas, incluindo qualquer detentor de uma das outorgas descritas neste PLANO. Não estão incluídos no conceito de Período de Vedação às Negociações eventuais períodos em que a negociação de valores mobiliários da COMPANHIA esteja suspensa, em razão de determinação da Comissão de Valores Mobiliários. S. “PLANO” significa o presente Plano de Incentivo de Longo Prazo. T. “PROGRAMA DE AÇÕES PONTUAIS PARA RETENÇÃO” significa o programa de ILP previsto no item 6.2. deste PLANO. U. “PROGRAMA DE COMPRA DE AÇÃO OU ADR COM DESCONTO” significa o programa de ILP previsto no item 6.3. deste PLANO. V. “PROGRAMA DE ILP
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O” significa o programa de ILP previsto no item 6.2. deste PLANO. U. “PROGRAMA DE COMPRA DE AÇÃO OU ADR COM DESCONTO” significa o programa de ILP previsto no item 6.3. deste PLANO. V. “PROGRAMA DE ILP REGULAR” significa o programa de ILP previsto no item 6.1. deste PLANO. W. “PROGRAMA DE MATCHING DE ILP” significa o programa de ILP previsto no item 6.4. deste PLANO. X. “SCORECARD ESG” significa a matriz de indicadores voltados as áreas de meio ambiente, pessoas, responsabilidade social e governança corporativa (Environmental, Social and Governance). Y. “SOCIEDADES COLIGADAS” significa as empresas nas quais a COMPANHIA tenha influência significativa, nos termos da Lei das Sociedades por Ações e legislação aplicável à espécie. Z. “SOCIEDADES CONTROLADAS” significa as empresas nas quais a COMPANHIA, direta ou indiretamente, seja titular de direitos de sócia que lhe assegurem o poder de controle. AA. “SOCIEDADE OUTORGANTE DO GRUPO GERDAU” significa quaisquer das SOCIEDADES CONTROLADAS e/ou SOCIEDADES COLIGADAS que venha a outorgar INCENTIVOS aos EXECUTIVOS em qualquer LOCALIDADE e em observância a quaisquer dos PROGRAMAS DE ILP previsto neste PLANO. BB. “TÉRMINO DE MANDATO” significa a data do término do mandato ocupado pelos EXECUTIVOS que tenham cargos estatutários. CC. “VALOR JUSTO DE MERCADO” significa o valor de fechamento da ação na bolsa de valores mobiliários em que a ação for negociada, na data do exercício. Caso não tenha havido negociação das referidas ações na data de
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O DE MERCADO” significa o valor de fechamento da ação na bolsa de valores mobiliários em que a ação for negociada, na data do exercício. Caso não tenha havido negociação das referidas ações na data de exercício, deverá ser utilizado o valor de fechamento no último dia de negociação. Se por alguma razão não for possível obter o valor justo de mercado através da bolsa de valores mobiliários onde esta é negociada, caberá ao COMITÊ definir tal valor, utilizando métodos razoáveis de valoração. 1. OBJETIVOS DO PLANO 1.1. Este PLANO tem por objetivo atrair, reter e motivar os EXECUTIVOS da COMPANHIA e das sociedades do GRUPO GERDAU por meio de um sistema de incentivo realizável em longo prazo, baseado em AÇÕES ou em ADR da COMPANHIA, que estimule a permanência dos EXECUTIVOS no GRUPO GERDAU, o seu crescimento e sucesso empresarial e alinhe os interesses da COMPANHIA e de seus acionistas. 2. ADMINISTRAÇÃO 2.1. A administração do PLANO competirá ao COMITÊ, que terá poderes e autoridade para, a seu critério: A. Determinar os EXECUTIVOS elegíveis às concessões de outorgas de acordo com o PLANO; B. Aprovar as concessões de outorgas nas quantidades, modalidades e elegibilidades de acordo com os termos e condições do PLANO, inclusive, entre outros: a. ao período ou períodos em que possam ser concedidas outorgas; b. as condições pelas quais as outorgas podem ser: i. concedidas; ii. exercidas; e iii. expiradas, incluindo quaisquer condições relativas ao alcance de metas de desempenho estipul
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oncedidas outorgas; b. as condições pelas quais as outorgas podem ser: i. concedidas; ii. exercidas; e iii. expiradas, incluindo quaisquer condições relativas ao alcance de metas de desempenho estipuladas. c. o preço de exercício e/ou o preço a ser pago pelo EXECUTIVO em relação à concessão de outorgas; d. o(s) período(s) em que cada outorga passa a ser exercível e o prazo de exercício; e. avaliar a necessidade de existência de metas de desempenho, restrições ou limitações às outorgas, bem como a natureza dessas metas de desempenho, restrições ou limitações, se for o caso; e f. avaliar a necessidade de existência de antecipação no direito de exercer ou na aquisição de direito ou renúncia em relação a qualquer outorga, com base nos fatores que possam ser determinados pelo COMITÊ; C. Interpretar este PLANO e adotar, alterar e rescindir as normas e regras de cunho administrativo ou outras normas e regulamentações relacionadas a este PLANO, desde que não constituam alteração do PLANO aprovado pela Assembleia Geral dos Acionistas da COMPANHIA ou da política e estratégia de Recursos Humanos vigentes, observando no que for pertinente a legislação da LOCALIDADE; e D. Tomar todas as medidas necessárias ou recomendáveis para a implementação e administração deste PLANO. 2.2. No exercício de suas atribuições e competências, o COMITÊ não está obrigado, por qualquer regra de isonomia ou analogia, a estender a aplicação do PLANO a outros colaboradores, em situações similares aos EXECUTIVOS
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 suas atribuições e competências, o COMITÊ não está obrigado, por qualquer regra de isonomia ou analogia, a estender a aplicação do PLANO a outros colaboradores, em situações similares aos EXECUTIVOS elegíveis. 3. ELEGIBILIDADE 3.1. Somente os EXECUTIVOS recomendados pelo COMITÊ serão elegíveis ao PLANO. 3.2. Permanece em vigor o plano de incentivo de longo prazo das OPERAÇÕES DA AMÉRICA DO NORTE, sendo que, no que for contraditório, deverão ser observadas as disposições contidas neste PLANO sobre aquelas vigentes nas OPERAÇÕES DA AMÉRICA DO NORTE. 3.3. Caso o contrato de trabalho firmado entre o EXECUTIVO e a SOCIEDADE OUTORGANTE DO GRUPO GERDAU seja suspenso, serão mantidas as outorgas já realizadas. Em caso de reativação futura do contrato de trabalho, o EXECUTIVO será elegível às modalidades de INCENTIVO de acordo com as regras do PLANO da sua LOCALIDADE. Em caso de encerramento do contrato de trabalho, serão observadas as regras do item 7. 3.4. Caso o contrato de trabalho firmado entre o EXECUTIVO e SOCIEDADE OUTORGANTE DO GRUPO GERDAU seja encerrado para contratação com outra empresa do GRUPO GERDAU, serão mantidas as outorgas previamente aprovadas pelo COMITÊ, respeitando as regras de restrição e de performance do PERÍODO DE CARÊNCIA. Novas outorgas estarão condicionadas à elegibilidade a quaisquer modalidades de INCENTIVO deste PLANO, na nova sociedade contratante do GRUPO GERDAU, caso exista. 4. INTRANSFERIBILIDADE DE OUTORGAS 4.1. As outorgas concedidas de acordo co