tovarich86/analise-ilp-dados huggingface dataset:
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 deve ser orçado e provisionado pelas mesmas, conforme diretrizes dos ciclos orçamentários cabíveis. 24 Com exceção dos expatriados com origem no Brasil que declararem domicílio fiscal fora deste país. Estes devem obrigatoriamente transferir suas ações para a corretora oficial do Programa fora do Brasil. Manual do Matching │ Ciclo 2020 Recursos Humanos 12 Quanto à premiação, regras e normas de Mobilidade Global deverão ser consultadas para definição da empresa pagadora (válido para todos os ciclos dos quais o executivo estiver participando). Independentemente da empresa pagadora, o executivo receberá a premiação com base no local de trabalho no momento do pagamento. Executivos Transferidos para Outras Empresas do Grupo (Empresas Participantes) Na transferência de empregados para outras empresas do grupo após início do ciclo, com correspondente transferência das obrigações contratuais, o executivo continuará participando do ciclo 2020. Pagamentos relativos ao tempo trabalhado antes da transferência, caso haja, devem ser feitos pela entidade de destino. Diretores Executivos Em caso de rescisão ou término do Contrato de Trabalho antes do final do ciclo 2020, o valor referente à premiação será calculado de forma proporcional ao número de meses trabalhados no ciclo 2020 (pro rata mês) e pago, observadas as condições estabelecidas no Contrato de Trabalho, na data oficial prevista para encerramento (vesting) do ciclo 2020 e conforme resultados de desempenho apurados no encerramento.
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 e pago, observadas as condições estabelecidas no Contrato de Trabalho, na data oficial prevista para encerramento (vesting) do ciclo 2020 e conforme resultados de desempenho apurados no encerramento. Nota importante: Executivos afastados para apuração de fatos relacionados a processos judiciais e inquéritos policiais ou do Ministério Público poderão ter elegibilidade suspensa e o pagamento dos prêmios postergado até o retorno do executivo e, caso sejam apurados fatos que configurem justa causa para a rescisão de contrato, o pagamento postergado não será devido ao executivo. 8. Principais Datas do Ciclo 2020 Tabela 8: Principais datas do ciclo 2020 # Data Descrição sucinta do evento 01 10 a 21 de fevereiro/202025 ▪ Período para o executivo formalizar sua opção de adesão ao ciclo 02 02 a 13 de março/2020 ▪ Período para depósitos financeiro pelos executivos 03 23 de março/2020 ▪ Data oficial de início do ciclo de Matching 2020 ▪ Data para compra das ações no mercado 04 26 a 31 de março/2020 ▪ Período para bloqueio de ações livres 05 Março/2023 ▪ Término do ciclo, com pagamento da premiação aos elegíveis Nota importante: As datas estabelecidas acima poderão sofrer alterações, e caso haja, serão previamente comunicadas pela Vale aos participantes. É de responsabilidade dos participantes do Programa Matching estarem sempre observando as disposições previstas na Política de Negociação de Valores Mobiliários da Vale. 25 Os elegíveis podem alterar sua decisão de participação até o mo
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tes do Programa Matching estarem sempre observando as disposições previstas na Política de Negociação de Valores Mobiliários da Vale. 25 Os elegíveis podem alterar sua decisão de participação até o momento de registro oficial do programa nas comissões (CVM e SEC). Manual do Matching │ Ciclo 2020 Recursos Humanos 13 Anexo A: Lista de Empresas Participantes Abaixo a lista de empresas do grupo, controladas e coligadas, cujos executivos podem ser elegíveis ao Matching 2020, com os respectivos países onde as empresas estão estabelecidas e a equipe de RH que as atende. Notas importantes: As informações da tabela abaixo estão sujeitas a atualizações no decorrer do ciclo. É de responsabilidade do executivo se manter atualizado sobre estas informações com o seu RH local. A lista abaixo indica as empresas que podem vir a ter executivos elegíveis. Não significa que executivos destas empresas são, necessariamente, elegíveis ao programa. Tabela A: Lista de empresas controladas e coligadas cujos executivos podem ser elegíveis ao ciclo 2020 # Empresa País sede RH Responsável 1 Companhia Portuária Baia de Sepetiba BRASIL América Latina 2 Fundação Vale do Rio Doce BRASIL América Latina 3 Mineração Corumbaense Reunida BRASIL América Latina 4 Potássio Rio Colorado S.A. ARGENTINA América Latina 5 PT International Nickel Indonesia Tbk INDONESIA Base Metals 6 PT Vale Eksplorasi Indonesia INDONESIA Base Metals 7 Salobo Metais S.A BRASIL América Latina 8 Transbarge Navegacion S.A PARAGUAY América La
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 International Nickel Indonesia Tbk INDONESIA Base Metals 6 PT Vale Eksplorasi Indonesia INDONESIA Base Metals 7 Salobo Metais S.A BRASIL América Latina 8 Transbarge Navegacion S.A PARAGUAY América Latina 9 Vale Americas Inc UNITED STATES Base Metals 10 Vale Asia Kabushiki Kaisha JAPAN África, Asia Pacific, Europe & Middle East 11 Vale Base Metals Asia Pacific Pte.Ltd SINGAPORE Base Metals 12 Vale Canada Limited CANADA Base Metals 13 Vale Europe Ltd. UNIT. KINGDOM Base Metals 14 Vale Exploraciones Chile Ltda CHILE América Latina 15 Vale Exploration Peru SAC PERU América Latina 16 Vale Exploration Pty Ltd AUSTRALIA África, Asia Pacific, Europe & Middle East 17 Vale India Private Limited INDIA África, Asia Pacific, Europe & Middle East 18 Vale International Holdings GmbH AUSTRIA África, Asia Pacific, Europe & Middle East 19 Vale International S.A SWITZERLAND África, Asia Pacific, Europe & Middle East 20 Vale International S.A UAE África, Asia Pacific, Europe & Middle East 21 Vale International S.A. Singapore SINGAPORE África, Asia Pacific, Europe & Middle East 22 Vale Japan Ltd. JAPAN Base Metals Manual do Matching │ Ciclo 2020 Recursos Humanos 14 23 Vale Malaysia Minerals SDN. BHD. MALAYSIA África, Asia Pacific, Europe & Middle East 24 Vale Manganês S.A BRASIL América Latina 25 Vale Mozambique Ltda. MOZAMBIQUE África, Asia Pacific, Europe & Middle East 26 Vale Newfoundland & Labrador Ltd. CANADA Base Metals 27 Vale Nouvelle-Calédonie S.A.S. NEW CALEDONIA Base Metals 28 Vale Om
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le Mozambique Ltda. MOZAMBIQUE África, Asia Pacific, Europe & Middle East 26 Vale Newfoundland & Labrador Ltd. CANADA Base Metals 27 Vale Nouvelle-Calédonie S.A.S. NEW CALEDONIA Base Metals 28 Vale Oman Distribution Center LLC OMAN África, Asia Pacific, Europe & Middle East 29 Vale Oman Pelletizing Company LLC OMAN África, Asia Pacific, Europe & Middle East 30 Vale S.A. BRASIL América Latina 31 Vale Technology Development (Canada) Limited CANADA Base Metals 32 PT Sumbawa Timur Mining CANADA Base Metals Manual do Matching │ Ciclo 2020 Recursos Humanos 15 Anexo B: Distribuição para Enquadramento dos Elegíveis A tabela mostra o número máximo de executivos que podem ser enquadrados pelo gestor imediato no Grupo A, em função a quantidade total de subordinados diretos elegíveis deste gestor, respeitando-se o limite de 30% (com arredondamento para cima). Tabela B: Distribuição para enquadramento dos elegíveis em função do total de elegíveis. # Potenciais participantes (Gr. A + Gr. B) Nº máximo para enquadramento no Gr. A # Potenciais participantes (Gr. A + Gr. B) Nº máximo para enquadramento no Gr. A # Potenciais participantes (Gr. A + Gr. B) Nº máximo para enquadramento no Gr. A 1 1 35 11 68 21 2 1 36 11 69 21 3 1 37 12 70 21 4 2 38 12 71 22 5 2 39 12 72 22 6 2 40 12 73 22 7 3 41 13 74 23 8 3 42 13 75 23 9 3 43 13 76 23 10 3 44 14 77 24 11 4 45 14 78 24 12 4 46 14 79 24 13 4 47 15 80 24 14 5 48 15 81 25 15 5 49 15 82 25 16 5 50 15 83 25 17 6 51 16 84 26 18 6 52 16 85 26 19 6 53 16
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ite da corretora (www.agorainvestimentos.com.br) usando seu CPF e senha, validando os dados antigos e atualizando os novos dados. Dúvidas devem ser esclarecidas diretamente com a Corretora (stockoption@agorainvestimentos.com.br ou (11) 3556-3000 - atendimento de 2ª à 6ª feira, 10h às 17h). Solium Capital - Cadastro de novos executivos Participantes que recebem a remuneração fixa fora do Brasil (incluindo designação internacional) e que não possuem cadastro na Solium deverão contatar o RH local e fornecer os dados necessários para criação da conta. Além disso, deverão preencher o formulário W-8BEN (Certificate of Foreign Status of Beneficial Owner for United States Tax Withholding) referente à declaração de renda em caso de recebimento de dividendos ou venda de Ações. Caso não seja preenchido, o participante poderá ficar sujeito ao pagamento de impostos, que são de sua responsabilidade. O preenchimento deste formulário deve ser feito online, diretamente no sistema da Solium (solium.com). Outros formulários podem vir a ser necessários, conforme requisições legais de cada país. Solium Capital - Atualização de executivos já cadastrados Caso seja necessário atualizar seus dados cadastrais, o executivo deverá contatar o RH Local e solicitar a alteração de seus dados. Eventualmente, a Solium poderá requisitar a atualização de sua conta (se aplicável). Dúvidas devem ser esclarecidas diretamente com a Solium (help@solium.com ou +1-403-515-3909). Nota importante: Residentes no exterior
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olium poderá requisitar a atualização de sua conta (se aplicável). Dúvidas devem ser esclarecidas diretamente com a Solium (help@solium.com ou +1-403-515-3909). Nota importante: Residentes no exterior que tenham inscrição fiscal no Brasil (CPF) devem ter especial atenção para que os dados cadastrais informados à administradora reflitam o atual status da situação fiscal junto ao Ministério da Fazenda, ou seja, com domicílio fiscal no Brasil ou domicílio fora do Brasil. Eventuais divergências entre os cadastros podem ocasionar transtornos de natureza fiscal para o executivo. Manual do Matching │ Ciclo 2020 Recursos Humanos 17 Anexo D: Metodologia Para Conversão de Moedas Para executivos lotados fora do Brasil e com moeda de referência diferente de USD (moeda na qual a Ação é negociada fora do Brasil), faz-se necessária a conversão da moeda de referência para moeda USD ou vice-versa. Para tal, será utilizada a metodologia descrita abaixo (conforme cada caso), considerando-se como fonte oficial de consulta o site http://www.oanda.com/ e utilizando-se as regras de arredondamento internacionalmente reconhecidas, com dois algarismos significativos em todos os valores. Para Início do Ciclo ▪Data de referência para o cálculo: dia 28 de fevereiro de 2020 (último dia útil do mês anterior ao mês oficial de início do ciclo 2020); ▪Moeda de referência: moeda na qual o executivo recebeu seu salário base em 31/12/2019 e/ou moeda na qual o executivo efetuou o depósito financeiro na conta da
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o mês oficial de início do ciclo 2020); ▪Moeda de referência: moeda na qual o executivo recebeu seu salário base em 31/12/2019 e/ou moeda na qual o executivo efetuou o depósito financeiro na conta da Vale; ▪Método de conversão: taxa bid na data de referência; ▪Aplicabilidade: cálculo dos seguintes montantes - Valor de Referência do participante, valor a ser depositado pelo participante e valor a ser considerado para a compra das Ações no mercado (quando/se aplicável). Para Pagamento ao Término do Ciclo ▪Data de referência para o cálculo: data oficial de término do ciclo (a ser previamente estabelecida e comunicada aos participantes no próprio ano do pagamento); ▪Moeda de referência: moeda na qual o executivo recebe seu salário-base na Vale; ▪Método de conversão: taxa bid na data de referência; ▪Aplicabilidade: cálculo dos montantes a serem pagos aos participantes a título de premiação do programa Matching 2020. Para Pagamento Antecipado (antes do término do ciclo) ▪Data de referência para o cálculo: último dia do mês que antecede a data da referida condição (conforme 6.3 Pagamento Antecipado Durante o Ciclo); ▪Moeda de referência: moeda na qual o executivo recebeu seu último salário-base na Vale; ▪Método de conversão: média simples das taxas bid do mês que antecede a data da referida condição; ▪Aplicabilidade: cálculo dos montantes a serem pagos a título de rescisão, aos participantes que deixam a Vale antes do término do ciclo (ver 6.3 Pagamento Antecipado Durante
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ta da referida condição; ▪Aplicabilidade: cálculo dos montantes a serem pagos a título de rescisão, aos participantes que deixam a Vale antes do término do ciclo (ver 6.3 Pagamento Antecipado Durante o Ciclo). Para Pagamento do “Matching Dividendos Virtuais” ▪Data de referência para o cálculo: data de pagamento dos dividendos e ou Juros sobre Capital Próprio no Brasil; ▪Moeda de referência: moeda na qual o executivo recebe seu salário-base na Vale; ▪Método de conversão: taxa bid na data de referência; ▪Aplicabilidade: cálculo dos montantes a serem pagos aos participantes a título de Dividendos Virtuais do programa Matching 2020 (Ver 6.4 Pagamento de Dividendos Virtuais). Manual do Matching │ Ciclo 2020 Recursos Humanos 18 Nota importante: A metodologia exposta acima deverá ser aplicada a todos os ciclos de Matching vigentes dos quais o executivo possa estar participando, prevalecendo, portanto, sobre eventuais metodologias distintas que possam estar descritas nos demais Manuais, anteriores a este. Manual do Matching │ Ciclo 2020 Recursos Humanos 19 Anexo E: Metodologia Para Cálculo do Preço da Ação Para Início do Ciclo O Preço para cálculo da quantidade de Ações necessárias no ciclo será o preço de compra da Ação na Bolsa (B3 S.A. – Brasil, Bolsa, Balcão para executivos no Brasil, e NYSE para executivos no exterior) do dia 23 de março de 2020. Para participantes no Brasil, o preço será em Reais (VALE3) e para participantes fora do Brasil, o preço será em Dólares American
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rasil, e NYSE para executivos no exterior) do dia 23 de março de 2020. Para participantes no Brasil, o preço será em Reais (VALE3) e para participantes fora do Brasil, o preço será em Dólares Americanos (VALE). As regras de arredondamento internacionalmente reconhecidas, com dois algarismos significativos, deverão ser consideradas em todos os valores. Para Pagamento ao Término do Ciclo Para a premiação dos executivos elegíveis ao pagamento, deverá ser utilizado o preço real médio de compra das ações do Matching no mercado, no dia oficial da premiação do ciclo, que ocorrerá no ano 2023 e/ou preço de fechamento do último pregão que antecede o dia oficial da premiação do ciclo se para tal forem utilizadas ações da Tesouraria da Vale. As regras de arredondamento internacionalmente reconhecidas, com dois algarismos significativos, deverão ser consideradas em todos os valores. Para Pagamento Antecipado (antes do término do ciclo) Para os casos de pagamento antes do término do ciclo, o preço a ser utilizado no cálculo do pagamento deverá ser estabelecido com base nos seguintes critérios: ▪Data de referência para o cálculo: último dia do mês que antecede a data da referida condição (conforme 6.3 Pagamento Antecipado Durante o Ciclo); ▪Período: 60 últimos pregões que antecedem a data de referência; ▪Método de cálculo: média do preço da Ação ponderada pelo volume de Ações negociadas, em cada um dos pregões. Datas dos pregões e espécie da ação deverão estar em conformidade com a loca
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 referência; ▪Método de cálculo: média do preço da Ação ponderada pelo volume de Ações negociadas, em cada um dos pregões. Datas dos pregões e espécie da ação deverão estar em conformidade com a localidade do participante na data da referida condição. As regras de arredondamento internacionalmente reconhecidas, com dois algarismos significativos, deverão ser consideradas em todos os valores. Nota importante: A metodologia exposta acima deverá ser aplicada a todos os ciclos de Matching vigentes dos quais o executivo possa estar participando, prevalecendo, portanto, sobre eventuais metodologias distintas que possam estar descritas nos demais Manuais, anteriores a este.
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Praia de Botafogo, 186, salas 501 a 1.901, Botafogo CEP 22.250-145, Rio de Janeiro, RJ, Brasil À Comissão de Valores Mobiliários - CVM Rua Sete de Setembro 111, 2º andar Centro, Rio de Janeiro, RJ CEP: 20.050-901 At.: Sr. Fernando Soares Vieira Superintendente de Relações com Empresas Sr. Guilherme Rocha Lopes Gerente de Acompanhamento de Empresas Referência: Programa Matching Assunto: Ciclo 2019 Rio de Janeiro, de de 2019. Prezados Senhores, Servimo-nos da presente para informar que está instituído o Programa Matching Ciclo 2019, por meio do qual os executivos (Diretor-Presidente, Diretor Executivo, Diretor, GerenteExecutivo e Gerente) e níveis equivalentes, de acordo com a estrutura de cargos vigente na Vale e suas controladas, desde que cumpridas as condições estabelecidas no Manual Matching 2019, poderão receber um prêmio ao final de 3 (três) anos, tendo como base de cálculo o salário base mensal bruto ao final do exercício de 2018. Além disso, ao longo do período de 3 anos, poderão fazer jus também ao(s) pagamento(s) de bônus a ser calculado usando como parâmetro o valor dos dividendos e/ou juros sob o capital próprio decorrentes de um lote de ações equivalente ao prêmio Matching a ser pago no final do ciclo. Ressalvamos que os líderes que tiveram sua remuneração variável suspensa, nos termos da deliberação do Conselho de Administração e acordo com os próprios líderes, somente poderão exercer o direito de participar do Programa Matching Ciclo 2019 após o término desta su
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spensa, nos termos da deliberação do Conselho de Administração e acordo com os próprios líderes, somente poderão exercer o direito de participar do Programa Matching Ciclo 2019 após o término desta suspensão. De acordo com tal Programa, cujo manual foi divulgado pelo Sistema de Informações Periódicas e Eventuais - IPE nesta data, os executivos elegíveis à premiação poderão acumular certa quantidade de ações ordinárias de emissão da Vale, sendo responsáveis por prover os recursos necessários à sua participação, adquirindo tais ações com recursos próprios e a valor de mercado ou utilizando ações de mesma espécie de sua propriedade, desde que não estejam associadas aos Programas Matching Ciclos 2017 e 2018, que ainda estão vigentes (ações “livres”), tudo nos termos descritos no referido Manual. Praia de Botafogo, 186, salas 501 a 1.901, Botafogo CEP 22.250-145, Rio de Janeiro, RJ, Brasil O valor da participação varia por faixa salarial e por país, conforme estabelecido no Manual Matching 2019, e as ações devem ser adquiridas no mercado pelos executivos na data 26/04/2019 ou mediante a alocação de ações “livres” de propriedade do executivo, tudo em conformidade com o Manual Matching 2019 e com a Política de Negociação de Valores Mobiliários da Vale. Cumpre ressaltar que os executivos participantes, podem a qualquer momento, alienar as ações vinculadas ao Programa Matching Ciclo 2019, no todo ou em parte, observada a legislação vigente, porém, ao fazê-lo, perderão automaticamente
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 participantes, podem a qualquer momento, alienar as ações vinculadas ao Programa Matching Ciclo 2019, no todo ou em parte, observada a legislação vigente, porém, ao fazê-lo, perderão automaticamente o direito ao recebimento da premiação e demais pagamentos aplicáveis, nos termos do Programa. Ainda nesse sentido, cabe destacar a expressa vedação a operações envolvendo derivativos, ou não, que configurem posições vendidas em ações da Vale para os executivos que optarem pela participação ao Programa. Farão jus à premiação aqueles executivos que acumularam a quantidade estabelecida de ações nos termos e nas datas constantes no Manual Matching 2019 e que, após 3 (três) anos, contados de março de 2019, trabalhem na Vale e tenham mantido a totalidade das ações acumuladas em sua propriedade. Ao final do período de 3 (três) anos, se dará o encerramento do ciclo e a apuração do efetivo cumprimento, pelos executivos elegíveis, das condições estabelecidas no referido manual. É importante destacar que, no que tange aos administradores da Vale, a estimativa das despesas a serem incorridas pela Vale em consequência da implementação do Programa Matching Ciclo 2019 será incluída nas propostas de remuneração anual global dos administradores para os próximos exercícios. O prêmio ao final do ciclo poderá ser realizado mediante aquisição de ações no mercado e/ou mediante a entrega de ações de emissão da Vale em Tesouraria, conforme já previsto no Programa de Recompra de Ações que foi aprovado em
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poderá ser realizado mediante aquisição de ações no mercado e/ou mediante a entrega de ações de emissão da Vale em Tesouraria, conforme já previsto no Programa de Recompra de Ações que foi aprovado em 25/07/2018. Tal prêmio tem como objetivo incentivar o “sentimento de dono”, elevar a capacidade de atração e retenção dos executivos pela Vale, recompensar resultados relevantes e reforçar a cultura de desempenho sustentável. Cumpre destacar que o Programa Matching não se trata de Plano de Opções de Compra de Ações e que foi instituído para o Ciclo 2019, ficando reservada à Vale a prerrogativa de oportunamente analisar e decidir pela eventual implementação de premiações iguais ou semelhantes em anos futuros. Atenciosamente, _______________________________________________ Luciano Siani Pires Diretor Executivo de Finanças e de Relações com Investidores Programa Matching Ciclo 2019 Premiando o Desempenho Sustentável de Longo Prazo Recursos Humanos MARÇO, 2019 Observações importantes: A concessão do programa e a definição de suas condições são prerrogativas da empresa. A adesão é totalmente opcional e voluntária para os empregados (a adesão de Diretor Presidente e Diretores Executivos é obrigatória, conforme Bônus Líquido recebido, tal como a permanência durante os três anos de ciclo), desde que os critérios de elegibilidade sejam atendidos e as condições de participação sejam formalmente aceitas pelo empregado. A compra de ações é considerada um investimento de risco, já que repres
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desde que os critérios de elegibilidade sejam atendidos e as condições de participação sejam formalmente aceitas pelo empregado. A compra de ações é considerada um investimento de risco, já que representa o investimento em ativos no mercado de renda variável (ex. ações publicamente negociadas). Ao optar pela adesão ao programa, o empregado reconhece e assume riscos como volatilidade do mercado de capitais, liquidez das ações e oscilação de suas cotações na bolsa de valores. A combinação desses riscos pode trazer ganhos ou perdas para a pessoa que adere ao programa. Ressalvamos que os líderes que tiveram sua remuneração variável suspensa, nos termos da deliberação do Conselho de Administração e acordo com os próprios líderes, somente poderão exercer o direito de participar do Programa Matching Ciclo 2019 após o término desta suspensão. A aquisição e venda das ações de emissão da Vale, depois de certo tempo, assim como os lucros (dividendos, juros, etc.) auferidos por cada participante entre a aquisição e a venda, podem ter consequências tributárias, especialmente a eventual incidência de imposto de renda - caso haja resultado positivo da venda das ações. Ressaltamos que a legislação tributária é dinâmica, logo, passível de alterações em sua escrita e interpretação. Os núcleos de Recursos Humanos proverão informações genéricas e relevantes sobre as consequências e o participante deve se responsabilizar por avaliar suas condições específicas individualmente, e por consultar seus