tovarich86/analise-ilp-dados huggingface dataset:
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 informações gerais sobre sua conta (cadastro, saldo de ADRs, dividendos, etc), poderão entrar em contato através do número 800 990 1135 (dentro dos EUA) ou +1 651 453 2128 (fora de EUA). IV.3. Fundos para Investimento no Programa O executivo elegível que opta voluntariamente por investir em ações nos termos deste programa é o responsável por financiar a aquisição destas ações. De forma a facilitar a disponibilidade de fundos do participante para investir no Matching|2015, a Vale ou empresa coligada/controlada utilizará fundos provenientes da Remuneração Variável de Curto Prazo (PLR) a ser paga ao executivo em 2015 (referente ao exercício 2014), via desconto automático, na folha de pagamento, do valor escolhido pelo executivo para a adesão ao programa. O referido desconto será realizado sob a condição de que o valor líquido da sua PLR seja igual ou superior ao valor a ser descontado para a sua adesão no programa, e que todas as condições de participação tenham sido formalmente aceitas por ele(a). Caso o montante líquido da PLR do empregado seja inferior ao valor de investimento para a adesão ao programa, a Vale ou empresa coligada/controlada não realizará desconto da PLR desse executivo. Nesse caso, o participante será informado pelo RH que, para participar do Matching|2015, ele precisará realizar, até a data estabelecida, transferência relativa ao valor total do investimento para sua adesão ao programa (equivalente em dinheiro à opção de participação - Padrão ou Extra – esco
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precisará realizar, até a data estabelecida, transferência relativa ao valor total do investimento para sua adesão ao programa (equivalente em dinheiro à opção de participação - Padrão ou Extra – escolhida por ele e formalizada por meio de assinatura do Termo de Adesão), em moeda local, em conta específica a ser indicada pela Vale ou empresa coligada/controlada. Nota importante: Executivos residentes no exterior que tenham inscrição fiscal no Brasil (CPF) devem ter especial atenção para que os dados cadastrais informados para a corretora reflitam o atual status da situação fiscal junto ao Ministério da Fazenda, ou seja, com domicílio fiscal no Brasil ou domicílio fora do Brasil. Eventuais divergências entre os cadastros podem ocasionar transtornos de natureza fiscal para o executivo. Manual do Matching │ Ciclo 2015 Recursos Humanos 9 V. Aquisição de Ações ou ADRs com o Investimento Realizado V.1. Data de Aquisição e Tipo de Ação O ciclo Matching|2015 se inicia no dia 18 de março de 2015 mediante a compra de ações preferenciais10 classe “A” ou ADRs11 lastreados em ações preferenciais de mesma classe, e de emissão da Vale12 através das corretoras autorizadas para cada localidade (No Brasil, Bradesco Corretora; nos demais países, JP Morgan). Os executivos residentes no Brasil devem adquirir ações VALE5, enquanto os executivos residentes fora do Brasil devem adquirir ADRs VALEP. V.2. Cálculo da Quantidade de Ações ou ADRs Adquiridas Para os Executivos que adquirirem ações na BM&F
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adquirir ações VALE5, enquanto os executivos residentes fora do Brasil devem adquirir ADRs VALEP. V.2. Cálculo da Quantidade de Ações ou ADRs Adquiridas Para os Executivos que adquirirem ações na BM&FBOVESPA, a corretora no Brasil (Bradesco Corretora) comprará para o executivo o maior número inteiro possível de ações e a sobra de recursos será enviada para a conta corrente do executivo informada na Ficha Cadastral13. Para os empregados que adquirirem ADRs da Vale na NYSE, como a corretora nos EUA (JP Morgan) possui um procedimento que permite a compra fracionária de ações, não haverá sobra de recursos. A corretora executará a aquisição das ações/ADRs a preços de mercado em 18 de março de 2015. (i) Exemplo de cálculo para executivo que adquire ações na BM&FBOVESPA:  Montante enviado = R$ 50.000,00  Preço hipotético da ação = R$ 30,00  Número de ações adquiridas = 1.666  Sobra de recursos a ser remetida para o empregado = R$ 20,00 (ii) Empregado que adquiriu ADRs da Vale na NYSE  Montante enviado = $ 25.000,00  Preço hipotético da ação = $ 15,50  Número de ações adquiridas = 1.612,90 V.3. Administração das Ações ou ADRs Adquiridas As corretoras serão responsáveis pela custódia das ações e/ou ADRs durante todo o ciclo do Programa. A Vale será informada sobre qualquer movimentação de ações por parte dos participantes. Os executivos poderão vender a qualquer momento as suas ações e/ou ADRs em parte ou em sua totalidade. No entanto, ao fazê-lo, perderão o direito ao recebime
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ação de ações por parte dos participantes. Os executivos poderão vender a qualquer momento as suas ações e/ou ADRs em parte ou em sua totalidade. No entanto, ao fazê-lo, perderão o direito ao recebimento da premiação do Matching|2015, sendo certo que qualquer custo decorrente de tal venda ficará a cargo do executivo. 10 Oferecem (a) prioridade no recebimento de dividendos, a serem calculados na forma do Capítulo VII do Estatuto Social da Vale, correspondentes a (i) no mínimo 3% (três por cento) do valor do patrimônio líquido da ação, calculado com base nas demonstrações financeiras levantadas que serviram como referência para o pagamento dos dividendos ou (ii) 6% (seis por cento) calculado sobre a parcela do capital constituída por essa classe de ação, o que for maior entre eles; (b) direito de participar dos lucros distribuídos, em igualdade de condições com as ações ordinárias, depois de a estas assegurado dividendo igual ao mínimo prioritário estabelecido em conformidade com a alínea “a” acima; e (c) direito de participar de eventuais bonificações, em igualdade de condições com as ações ordinárias, observada a prioridade estabelecida para a distribuição de dividendos. 11 Do inglês, American Depositary Receipt (ADR), é um título negociável que representa ações de uma empresa não norte-americana negociada nos mercados financeiros dos EUA. 12 ADRs lastreados em ações preferenciais classe “A” negociados na bolsa de Nova Iorque. 13 A atualização das informações da conta corrent
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o norte-americana negociada nos mercados financeiros dos EUA. 12 ADRs lastreados em ações preferenciais classe “A” negociados na bolsa de Nova Iorque. 13 A atualização das informações da conta corrente junto à corretora é de responsabilidade do executivo. Manual do Matching │ Ciclo 2015 Recursos Humanos 10 V.4. Custos de Corretagem Durante o período de vigência do ciclo, os participantes não incorrerão em nenhuma despesa de administração ou corretagem (serão custeadas pela Vale ou empresa coligada/controlada). Ações e/ou ADRs compradas fora do programa através das mesmas corretoras que administram as ações/ADRs do Matching deverão ser adquiridas em conta separada e estarão sujeitas às taxas de administração e corretagem aplicadas por cada corretora, sem qualquer participação da Vale. V.5. Dividendos e Juros sobre Capital Próprio Durante o Ciclo Na hipótese de declaração de dividendos e/ou juros sobre capital próprio pela Vale:  Os executivos que utilizarem a corretora no Brasil terão os valores depositados nas suas respectivas contas bancárias;  Os executivos que utilizarem a corretora fora do Brasil poderão receber um cheque em dólar ou optar pelo reinvestimento automático em novas ADRs. As ações/ADRs adquiridas com os valores recebidos como dividendos e/ou juros sobre capital próprio não serão consideradas para o Matching e, portanto, não acrescerão o saldo de ações/ADRs a ser contemplado pela premiação ao final do ciclo. V.6. Condições de Permanência no Programa Para que
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 próprio não serão consideradas para o Matching e, portanto, não acrescerão o saldo de ações/ADRs a ser contemplado pela premiação ao final do ciclo. V.6. Condições de Permanência no Programa Para que os executivos possam ter o direito ao recebimento da premiação do Matching|2015 ao final do ciclo de 3 (três) anos, devem atender às condições abaixo:  Não podem vender e/ou transferir, total ou parcialmente, ações da conta ao longo do ciclo.  Na conta do Matching só poderão ser realizados os investimentos com os valores recebidos a título de dividendos e/ou juros sobre o capital próprio, quando permitidos pela corretora. A conta do Matching estará bloqueada para outras aquisições de ações, observado também o disposto na seção V.5.  Estão vetadas operações envolvendo derivativos, que configurem posições vendidas em ações da Vale, assim como o aluguel para terceiros de ações de propriedade do participante, uma vez que o propósito do Matching é a exposição e alinhamento do executivo às ações listadas da Vale durante o período do programa.  Ficam vetadas também as operações descritas no tópico anterior (envolvendo derivativos e aluguel de ações) em qualquer ação da Vale que o executivo detenha, mesmo que compradas fora do programa, enquanto ele for um participante ativo do mesmo. Quaisquer descumprimentos dessa regra estarão sujeitos a consequências previstas no Código de Conduta Ética da Vale. Manual do Matching │ Ciclo 2015 Recursos Humanos 11 VI. Recebimento do Matching ao F
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uaisquer descumprimentos dessa regra estarão sujeitos a consequências previstas no Código de Conduta Ética da Vale. Manual do Matching │ Ciclo 2015 Recursos Humanos 11 VI. Recebimento do Matching ao Final do Ciclo No encerramento do ciclo, ou seja, três anos após a aquisição das ações, os saldos dos executivos serão verificados junto a cada corretora. Aqueles participantes que tiverem mantido as ações/ADRs adquiridas no início do ciclo em sua integralidade e sob sua propriedade no decorrer de todo o ciclo serão elegíveis a uma premiação em valor equivalente (1:1) ao número de ações/ADRs adquiridos pelo executivo no início do programa 14. Alguns pontos devem ser levados em consideração no momento do pagamento:  A Vale ou empresa coligada/controlada arca com os impostos para o pagamento da premiação do participante (gross-up);  A diretoria da empresa responsável pelos custos de pessoal do executivo no momento da premiação será, também, responsável pelo desembolso da premiação referente ao Matching|201515. VII. Especificidades para Empregados Expatriados e/ou Repatriados A responsabilidade pelo acompanhamento do processo de Matching (comunicação, cálculos, validações etc.) dos elegíveis expatriados será do RH local (no caso de expatriados/repatriados, RH do Host Country). Se o participante for expatriado antes da conclusão do(s) ciclo(s), as ações/ADRs compradas permanecerão na conta do participante junto à corretora que efetuou a compra das suas ações no início do ciclo, bem
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ticipante for expatriado antes da conclusão do(s) ciclo(s), as ações/ADRs compradas permanecerão na conta do participante junto à corretora que efetuou a compra das suas ações no início do ciclo, bem como as ações/ADRs recebidas na forma de dividendos. Quanto ao pagamento da premiação do Matching|2015, ele deverá ser feito pela empresa no país onde ele estiver (esta regra vale para todos os ciclos de que o executivo esteja participando). Se o participante iniciar e finalizar um ciclo fora do seu país (Home), as ações/ADRs compradas no exterior permanecerão na sua conta, com premiação realizada pela respectiva corretora. Caso o executivo seja repatriado antes do fim do ciclo, o pagamento da premiação do Matching|2015 será feito no país onde o executivo estiver no momento do pagamento. Segundo a legislação brasileira, empregados não-residentes não podem adquirir ações no Brasil. Portanto, brasileiros expatriados deverão ter sua participação adquirida em ADRs junto à corretora no exterior, JP Morgan. 14 Em caso de desdobramento de ações/ADRs no decorrer do ciclo, o número de ações/ADRs a ser premiado também será ajustado de forma a refletir o eventual desdobramento. 15 O valor a ser desembolsado pelas respectivas diretorias das empresas deve ser orçado e provisionado pelas mesmas, conforme diretrizes dos ciclos orçamentários cabíveis. Manual do Matching │ Ciclo 2015 Recursos Humanos 12 VIII. Pagamento Antecipado para Empregados que Deixam a Vale Durante o Ciclo As condições a se
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onforme diretrizes dos ciclos orçamentários cabíveis. Manual do Matching │ Ciclo 2015 Recursos Humanos 12 VIII. Pagamento Antecipado para Empregados que Deixam a Vale Durante o Ciclo As condições a seguir definem o que ocorrerá caso o executivo venha a deixar a Vale ou empresa coligada/controlada antes da conclusão do ciclo Matching|2015. VIII.1. Pedido de Demissão ou Demissão por Justa Causa O executivo não será elegível à premiação do Matching|2015. No entanto, poderá vender ou manter as ações/ADRs que foram adquiridas com os seus próprios recursos. Os custos de administração da carteira, quando aplicáveis, passarão a ser de responsabilidade integral do executivo a partir da data do seu desligamento. VIII.2. Demissão por Iniciativa da Vale / Aposentadoria O executivo demitido sem justa causa ou que se aposente receberá a premiação referente ao Matching|2015, em dinheiro, de forma proporcional, considerando o número de meses do ciclo em que esteve trabalhando na Vale ou empresa coligado-controlada (ver Anexo A: Lista de Empresas Participantes). Os custos referentes ao pagamento da premiação do executivo são de responsabilidade da diretoria da empresa responsável pelos custos de pessoal do executivo (e.g. remuneração base) no momento que o executivo deixa a Vale ou empresa coligado-controlada. O mesmo poderá vender ou manter as ações/ADRs adquiridas com os seus próprios recursos. Os custos de administração da carteira, quando aplicáveis, serão de responsabilidade integral do
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do-controlada. O mesmo poderá vender ou manter as ações/ADRs adquiridas com os seus próprios recursos. Os custos de administração da carteira, quando aplicáveis, serão de responsabilidade integral do executivo a partir da data de seu desligamento. VIII.3. Desligamento por Morte ou Aposentadoria por Invalidez O aposentado ou seus herdeiros legais receberão o valor integral da premiação referente ao Matching|2015, em dinheiro. Os custos referentes ao pagamento da premiação do executivo para ele ou para os seus herdeiros são de responsabilidade da diretoria da empresa responsável pelos custos de pessoal do executivo (e.g. remuneração base) no momento do desligamento ou aposentadoria por invalidez do executivo. Os mesmos ainda poderão vender ou manter as ações/ADRs adquiridas com os recursos do executivo. Os custos de administração da carteira, quando aplicáveis, serão de responsabilidade integral do aposentado ou de seus herdeiros legais a partir da data da concessão da aposentaria por invalidez ou do desligamento do executivo. VIII.4. Executivos de Empresas Controladas ou Coligadas que Passam por Mudança de Controle ou Alienação da Participação da Vale O executivo de empresas controladas ou coligadas (ver Anexo A: Lista de Empresas Participantes) que passam por mudança de controle ou alienação da participação da Vale, receberá a premiação referente ao Matching│2015 de forma proporcional, em dinheiro, considerando o número de meses do ciclo em que esteve trabalhando na empresa c
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ou alienação da participação da Vale, receberá a premiação referente ao Matching│2015 de forma proporcional, em dinheiro, considerando o número de meses do ciclo em que esteve trabalhando na empresa controlada ou coligada antes da mudança de controle ou alienação da participação da Vale (enquanto esteve sob controle da Vale). Os custos referentes ao pagamento da premiação do executivo são de responsabilidade da diretoria da empresa responsável pelos custos de pessoal do executivo (e.g. remuneração base) no momento da mudança de controle ou alienação da participação da Vale. O mesmo poderá vender ou manter as ações/ADRs adquiridas com os seus próprios recursos. Os custos de administração da carteira, quando aplicáveis, serão de responsabilidade integral do executivo a partir da data de seu desligamento. Manual do Matching │ Ciclo 2015 Recursos Humanos 13 VIII.5. Quadro Resumo das Condições de Pagamento Antecipado (Antes do Término do Ciclo) Tabela VIII.1: Resumo das condições de pagamento antecipado. # Condição para pagamento antecipado Elegível a receber prem. Forma de prem. Data de referência para a realização dos cálculos16 Proporcionalidade temporal para cálculo da premiação Momento de pagamento da premiação devida Responsável pelos custos referentes à premiação Propriedade das ações adquiridas para ingressar no programa (com recursos do executivo) Responsável por qualquer custo de administração da carteira após a data de desligamento 1 Pedido de demissão ou demissão por j
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s ações adquiridas para ingressar no programa (com recursos do executivo) Responsável por qualquer custo de administração da carteira após a data de desligamento 1 Pedido de demissão ou demissão por justa causa Não -- -- -- -- -- Executivo Executivo 2 Demissão por iniciativa da Vale /aposentadoria Sim Em dinheiro Último dia útil do mês que antecede a data de desligamento do empregado. Número de meses do ciclo em que o executivo esteve trabalhando na Vale. Deve seguir legislação e práticas locais e deve ser efetuado, preferencialmente, juntamente com o pagamento d verbas rescisórias. Diretoria da empresa responsável pelos custos de pessoal do executivo no momento do desligamento Executivo Executivo 3 Desligamento por morte ou aposentadoria por invalidez Sim Em dinheiro Último dia útil do mês que antecede a data de desligamento ou aposentadoria do empregado. Recebimento integral (sem proporcionalidade temporal). Deve seguir legislação e práticas locais e deve ser efetuado, preferencialmente, juntamente com outros pagamentos devidos por ocasião da referida condição. Diretoria da empresa responsável pelos custos de pessoal do executivo no momento do desligamento ou aposentadoria Executivo ou seus herdeiros Executivo ou seus herdeiros 4 Executivos de empresas controladas ou coligadas que passam por mudança de controle ou alienação da participação da Vale Sim Em dinheiro Último dia útil do mês que antecede a data de efetivação da transferência do controle/ alienação da participação
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que passam por mudança de controle ou alienação da participação da Vale Sim Em dinheiro Último dia útil do mês que antecede a data de efetivação da transferência do controle/ alienação da participação da Vale(closing da operação). Número de meses do ciclo em que o executivo esteve trabalhando na referida coligada ou controlada antes da mudança de controle ou alienação da participação da Vale. Preferencialmente, no 1º evento de folha de pagamento após a mudança de controle, ou conforme previsto nos contratos de mudança de controle ou alienação da participação da Vale. Diretoria da empresa responsável pelos custos de pessoal do executivo no momento da mudança de controle ou alienação da participação da Vale. Executivo Executivo 16 Consulte o Anexo B: Metodologia Para Conversão de Moedas e o Anexo C: Metodologia Para Cálculo do Preço Médio de Ações sobre metodologias para pagamentos antecipados (antes do término do ciclo). Manual do Matching │ Ciclo 2015 Recursos Humanos 14 IX. Principais Datas do Ciclo 2015 Tabela IX.1: Principais datas do ciclo 2015. # Data Descrição sucinta do evento 01 Janeiro-Fevereiro/2015  Período para executivo formalizar opção de adesão 02 Fevereiro-Março/2015  Data de desconto do montante do Matching|2015 na Folha17 03 Março /201518  Aquisição das ações e/ou ADRs para o Matching|2015 04 Março /2018  Pagamento da premiação Matching|2015 aos executivos elegíveis 17 Os executivos elegíveis que optem por participar do programa e não tenham o desconto d
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 e/ou ADRs para o Matching|2015 04 Março /2018  Pagamento da premiação Matching|2015 aos executivos elegíveis 17 Os executivos elegíveis que optem por participar do programa e não tenham o desconto de seu bônus de curto prazo realizado, poderão fazer o aporte com recursos próprios. 18 O investimento do executivo não será corrigido no período entre o investimento (desconto da PLR ou aporte em separado) e a compra das ações. Manual do Matching │ Ciclo 2015 Recursos Humanos 15 Anexo A: Lista de Empresas Participantes Abaixo a lista de empresas controladas e coligadas cujos executivos podem ser elegíveis ao programa de Matching que se inicia em 2015, com os respectivos países onde essas empresas estão estabelecidas e a equipe de RH que atende essas empresas. Notas importantes: As informações da tabela abaixo estão sujeitas a atualizações no decorrer do ciclo. É de responsabilidade do executivo se manter atualizado sobre estas informações com o seu RH local. A lista abaixo indica as empresas que podem vir a ter executivos elegíveis. Não significa que executivos destas empresas são, necessariamente, elegíveis ao programa. Tabela A.1: Lista de empresas controladas e coligadas cujos executivos podem ser elegíveis ao Matching│Ciclo 2015. # Empresa País sede Equipe de RH Solution Center de RH 1 Associação Instituto Tecnologico Vale BRAZIL RH Brasil América Latina 2 California Steel Industries, Inc. UNITED STATES Base Metals & North America HR Base Metals & North America 3 Camberwell C
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e RH 1 Associação Instituto Tecnologico Vale BRAZIL RH Brasil América Latina 2 California Steel Industries, Inc. UNITED STATES Base Metals & North America HR Base Metals & North America 3 Camberwell Coal Pty Ltd. AUSTRALIA Australia HR Asia Pacific, Europe & Middle East 4 Carborough Downs Coal Management Pty Ltd. AUSTRALIA Australia HR Asia Pacific, Europe & Middle East 5 Companhia Portuaria Baia de Sepetiba BRAZIL RH Brasil América Latina 6 Compañia Minera Miski Mayo S.R.L. PERU RH Fertilizantes Fertilizantes 9 Fundação Vale do Rio Doce BRAZIL RH Brasil América Latina 10 Glennies Creek Coal Management Pty Ltd. AUSTRALIA Australia HR Asia Pacific, Europe & Middle East 11 Integra Coal Operations Pty Ltd. AUSTRALIA Australia HR Asia Pacific, Europe & Middle East 12 Potássio Rio Colorado S.A. ARGENTINA RH Fertilizantes Fertilizantes 13 PT International Nickel Indonesia Tbk INDONESIA Base Metals & North America HR Base Metals & North America Manual do Matching │ Ciclo 2015 Recursos Humanos 16 # Empresa País sede Equipe de RH Solution Center de RH 14 PT Vale Eksplorasi Indonesia INDONESIA Australia HR Asia Pacific, Europe & Middle East 15 Salobo Metais S.A BRAZIL RH Brasil América Latina 16 Transbarge Navegacion S.A PARAGUAY RH América Latina América Latina 17 Vale Americas Inc UNITED STATES Base Metals & North America HR Base Metals & North America 18 Vale Asia Kabushiki Kaisha JAPAN Singapore HR Asia Pacific, Europe & Middle East 19 Vale Australia Pty Ltd AUSTRALIA Australia HR