tovarich86/analise-ilp-dados huggingface dataset:
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diretor; “Elegível” corresponde a todos os Executivos da Companhia; “Executivo” consiste em um administrador ou empregado da Companhia que pertença ao nível de presidente, vicepresidente ou diretor; “Fator de Conversão” consiste no fator percentual a ser aplicado, ao final do período de Carência e com base no Critério de Performance Absoluta e no Critério de Performance Relativa, para a apuração da quantidade de Unidades a serem transformadas em Ações de posse do Participante Eleito; “Gatilho de Outorga” corresponde à condição mínima necessária de performance individual para que o Elegível possa ser considerado para participar de uma Concessão do Plano de ILP; “Grupo Comparativo” consiste em uma lista de empresas que possuam atividades de natureza similar à Companhia, capital listado na bolsa de valores de São Paulo, bem como que estejam expostas a variáveis exógenas semelhantes à Companhia, conforme definido nos termos da Cláusula 7.4.1; “IPCA” (Índice Nacional de Preços ao Consumidor Amplo) consiste em um indicador econômico apurado pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) e utilizado para medir a inflação de um conjunto de produtos e serviços comercializados no varejo, referentes ao consumo pessoal de aproximadamente 90% das famílias pertencentes ao território brasileiro; “Lock-up” corresponde ao período de restrição à negociação das Ações após o término do prazo de carência para a transferência plena da propriedade ao Participante Eleito. Durante este p
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io brasileiro; “Lock-up” corresponde ao período de restrição à negociação das Ações após o término do prazo de carência para a transferência plena da propriedade ao Participante Eleito. Durante este período e após a transferência plena, como as Ações já integram o patrimônio do Executivo, haverá o direito ao recebimento de dividendos e não haverá mais o risco de perda das Ações; “Participante Eleito” corresponde a um Elegível que tenha atingido o Gatilho de Outorga e também tenha sido escolhido para participar de uma Concessão do Plano de ILP mediante a indicação por parte do presidente executivo e validação do Conselho de Administração, sendo que, no caso específico da concessão ao presidente executivo, a indicação precisa ser feita pelo presidente do Conselho de Administração; “Presidente” e “Vice-Presidente” consiste em um administrador da Companhia eleito pelo Conselho de Administração e contratado mediante o regime estatutário; “TSR” (Total Shareholder Return) é um indicador de desempenho que mede o retorno total obtido por um acionista da Companhia em um determinado período de tempo. Sua fórmula de cálculo está detalhada abaixo: (𝑃𝑟𝑒ç𝑜 𝑑𝑎 𝐴çã𝑜 𝑛𝑜 𝐹𝑖𝑛𝑎𝑙 𝑑𝑜 𝑃𝑒𝑟í𝑜𝑑𝑜−𝑃𝑟𝑒ç𝑜 𝑑𝑎 𝐴çã𝑜 𝑛𝑜 𝐼𝑛í𝑐𝑖𝑜 𝑑𝑜 𝑃𝑒𝑟í𝑜𝑑𝑜+ 𝑃𝑟𝑜𝑣𝑒𝑛𝑡𝑜𝑠 𝐷𝑖𝑠𝑡𝑟𝑖𝑏𝑢í𝑑𝑜𝑠 𝑛𝑜 𝑃𝑒𝑟í𝑜𝑑𝑜) 𝑃𝑟𝑒ç𝑜 𝑑𝑎 𝐴çã𝑜 𝑛𝑜 𝐼𝑛í𝑐𝑖𝑜 𝑑𝑜 𝑃𝑒𝑟í𝑜𝑑𝑜 “TSR Incremental Anualizado” corresponde ao TSR obtido pela Companhia durante o período de Carência trazido para a base anual, descontando-se o IPCA acumulado no período. Sua fórmula de cálculo está detalha
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ncremental Anualizado” corresponde ao TSR obtido pela Companhia durante o período de Carência trazido para a base anual, descontando-se o IPCA acumulado no período. Sua fórmula de cálculo está detalhada abaixo: [ √(1 + 𝑇𝑆𝑅 𝑂𝑏𝑡𝑖𝑑𝑜 𝑛𝑜 𝑇𝑟𝑖ê𝑛𝑖𝑜) 3 √(1 + 𝐼𝑃𝐶𝐴 𝐴𝑐𝑢𝑚𝑢𝑙𝑎𝑑𝑜 𝑛𝑜 𝑇𝑟𝑖ê𝑛𝑖𝑜) 3 ] −1 “TSR Mediano do Grupo Comparativo” corresponde ao valor intermediário de uma listagem com o TSR de cada empresa que compõe o Grupo Comparativo; “TSR Relativo Anualizado” corresponde ao valor de TSR obtido pela Companhia durante o período de Carência trazido para a base anual, descontando-se o TSR Mediano do Grupo Comparativo. Sua fórmula de cálculo está detalhada abaixo: [ √(1 + 𝑇𝑆𝑅 𝑂𝑏𝑡𝑖𝑑𝑜 𝑛𝑜 𝑇𝑟𝑖ê𝑛𝑖𝑜) 3 √(1 + 𝑇𝑆𝑅 𝑀𝑒𝑑𝑖𝑎𝑛𝑜 𝑑𝑜 𝐺𝑟𝑢𝑝𝑜 𝐶𝑜𝑚𝑝𝑎𝑟𝑎𝑡𝑖𝑣𝑜 𝑛𝑜 𝑇𝑟𝑖ê𝑛𝑖𝑜) 3 ] −1 “Unidades” são referências de valor que espelham as Ações da Companhia, com vida útil limitada ao período de Carência. ARTIGO TERCEIRO: APLICABILIDADE 3.1 Frequência de Concessão. As Concessões serão realizadas anualmente, salvo deliberação em contrário do Conselho de Administração. 3.2 Vigência do Plano. Este Plano de ILP possui uma vigência de quatro ciclos (Concessões nos anos de 2019, 2020, 2021 e 2022), com a possibilidade de ampliação de sua validade ou de criação de um novo plano, conforme apreciação e aprovação do Conselho de Administração. 3.3 Data das Concessões. Salvo deliberação em contrário do Conselho de Administração, as Concessões ocorrerão até o dia 10 de abril em cada ano compreendido pela vigência do Plano de ILP. ARTIGO Q
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ão. 3.3 Data das Concessões. Salvo deliberação em contrário do Conselho de Administração, as Concessões ocorrerão até o dia 10 de abril em cada ano compreendido pela vigência do Plano de ILP. ARTIGO QUARTO: ELEGIBILIDADE E GATILHO DE OUTORGA 4.1 Elegibilidade. Farão jus ao Plano de ILP os Executivos da TUPY. 4.2 Gatilho de Outorga. A regra de condição mínima necessária de performance individual para que o Elegível possa ser considerado para se qualificar ao recebimento da outorga em um determinado ano, deverá ter obtido no mínimo nota 3 em sua avaliação final de objetivos estratégicos individuais (desempenho) relativas ao ano imediatamente anterior à Concessão. 4.3 Validação por parte do Conselho de Administração. Para validar a participação de um Elegível na Concessão do Plano de ILP em um determinado ano, o Conselho de Administração deverá observar, entre outros aspectos, o atendimento do Gatilho de Outorga, bem como garantir que os parâmetros de restrição orçamentária aprovados não sejam ultrapassados. 4.3.1. Restrição Orçamentária Específica para o Nível de Diretor. O valor de referência bruto total em reais de uma Concessão anual a Participantes Eleitos pertencentes ao nível de diretor não poderá ultrapassar uma verba máxima estabelecida em 50% do valor referencial de uma Concessão teórica que contasse com a participação de todos os Executivos pertencentes ao nível de diretor da Companhia. Este valor referencial de Concessão deverá ser calculado anualmente pela soma dos
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ncessão teórica que contasse com a participação de todos os Executivos pertencentes ao nível de diretor da Companhia. Este valor referencial de Concessão deverá ser calculado anualmente pela soma dos salários anuais de todos os Executivos pertencentes ao nível de diretor no momento de encerramento do ano imediatamente anterior multiplicada pelo Patamar de Concessão Referencial de Mercado (explicado no item 5.1). A diretoria de recursos humanos será responsável por propor anualmente ao Conselho de Administração as regras para a escolha dos Participantes Eleitos pertencentes ao nível de diretor com base em critérios meritocráticos, adotados a exclusivo critério da empresa. ARTIGO QUINTO: NÍVEIS DE CONCESSÃO 5.1 Faixa de Concessão. A Concessão anual de cada Participante Eleito deverá se situar dentro dos limites de uma faixa estabelecida em percentual do salário base anual por nível de cargo, conforme tabela a seguir: Nível de Cargo Faixa de Concessão (em % do salário base anual) Patamar de Concessão Referencial de Mercado Presidente 100,0% (100,0% x 12 = 12,0 salários mensais) Vice-Presidente 83,3% (83,3% x 12 = 10,0 salários mensais) Diretor 50,0% (50,0% x 13,33 = 6,7 salários mensais) 5.2 Percentual de Concessão Específico. O percentual de concessão específico de cada Participante Eleito dependerá do resultado da avaliação de desempenho obtida em relação ao Alvo no que tange ao desempenho do exercício imediatamente anterior à Concessão, combinados a outros critérios meritocrá
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e Eleito dependerá do resultado da avaliação de desempenho obtida em relação ao Alvo no que tange ao desempenho do exercício imediatamente anterior à Concessão, combinados a outros critérios meritocráticos, se necessário. Nota de Desempenho em Relação ao Alvo Patamar de Concessão 1 e 2 Não haverá concessão (abaixo do Gatilho de Outorga) 3 Até 75% do Patamar de Concessão Referencial de Mercado 4 Até 100% do Patamar de Concessão Referencial de Mercado 5 100% do Patamar de Concessão Referencial de Mercado 5.3 Montante Bruto em Reais Resultante da Concessão. Será calculado considerando-se o salário base do Executivo vigente no mês de março do ano de Concessão multiplicado por 13,33 (corresponde a 12 salários mensais acrescido do 13º salário e do adicional de 1/3 de férias) para o nível de diretor (em função do regime de contratação celetista) ou multiplicado por 12 para os níveis de presidente e vice-presidente (por serem administradores estatutários), conforme exemplos abaixo: EXEMPLO I - Vice-Presidente: • Salário: R$ 50.000 • Base anual para o cálculo: 12,00 • Salário base anual: R$ 50.000 x 12,00 = R$ 600.000 • Desempenho em Relação ao Alvo = 100% (nota 4) • Patamar de Concessão Resultante: 100% do Patamar de Concessão Referencial de Mercado para o Nível = 100% x 83,3% = 83,3%, equivalente a 83,3% x 12 = 10 salários base anual • Montante Bruto em Reais Resultante da Concessão: R$ 600.000 x 83,3% = R$ 500.000 EXEMPLO II - Diretor: • Salário: R$ 40.000 • Base anual para o cálcu
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quivalente a 83,3% x 12 = 10 salários base anual • Montante Bruto em Reais Resultante da Concessão: R$ 600.000 x 83,3% = R$ 500.000 EXEMPLO II - Diretor: • Salário: R$ 40.000 • Base anual para o cálculo: 13,33 • Salário base anual: R$ 40.000 x 13,33 = R$ 533.200 • Desempenho em Relação ao Alvo = 75% (nota 3) • Patamar de Concessão Resultante: 75% do Patamar de Concessão Referencial de Mercado para o Nível = 75% x 50% = 37,5%, equivalente a 37,5% x 13,33 = 5 salários base anual • • Montante Bruto em Reais Resultante da Concessão: R$ 533.200 x 37,5% = R$ 200.000 5.4 Conversão em Unidades. O montante bruto em reais resultante da Concessão será convertido em Unidades a partir da cotação média ponderada pelo volume da Ação referente ao mês de março anterior à Concessão, apurado a partir dos preços de fechamento diários, com arredondamento da quantidade de Unidades para o número inteiro imediatamente inferior. 5.4.1 Arredondamento. A quantidade fracionada de Unidades será arredondada para o número inteiro imediatamente inferior, conforme o exemplo a seguir: Cálculo de Arredondamento das Unidades Fracionadas Unidades Obtidas: 153,5 ➔ Arredondamento para 153 Unidades Unidades Obtidas: 153,7 ➔ Arredondamento para 153 Unidades ARTIGO SEXTO: CARÊNCIA 6.1 Carência. Cada Concessão estará sujeita a um período de Carência integral de 3 anos, ou seja, a totalidade de cada lote será considerada com Carência cumprida de uma única vez, apenas após o cumprimento pleno do período. 6.2 Pagamento d
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ita a um período de Carência integral de 3 anos, ou seja, a totalidade de cada lote será considerada com Carência cumprida de uma única vez, apenas após o cumprimento pleno do período. 6.2 Pagamento de Dividendos. Durante o cumprimento do período de Carência, o Participante Eleito não terá direito ao recebimento de dividendos relativos às Unidades concedidas. Após o encerramento do período de Carência, a verificação do cumprimento dos Critérios de Performance (detalhados no artigo sétimo) e prazo dos trâmites de transferência, o Participante Eleito passará a ter direito ao recebimento de dividendos no que tange às Unidades efetivamente convertidas em Ações e transferidas para a sua propriedade. ARTIGO SÉTIMO: CRITÉRIOS DE PERFORMANCE 7.1 Critérios de Performance. A quantidade de Unidades a ser efetivamente convertida em Ações de posse do Participante Eleito ao final do período de Carência de cada Concessão dependerá de dois Critérios de Performance: 7.1.1 Critério de Performance Absoluta. 50% das Unidades referentes a cada concessão estarão sujeitas a este critério, que se baseia no TSR real da Companhia, isto é, incremental ao IPCA; 7.1.2 Critério de Performance Relativa. 50% das Unidades referentes a cada concessão estarão sujeitas a este critério, que se baseia no TSR da Companhia em comparação a um grupo de empresas selecionadas. 7.2 Cálculo do TSR da Companhia. Para o cálculo do TSR conforme a fórmula descrita no item 2, os preços inicial e final da Ação deverão ser calc
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nhia em comparação a um grupo de empresas selecionadas. 7.2 Cálculo do TSR da Companhia. Para o cálculo do TSR conforme a fórmula descrita no item 2, os preços inicial e final da Ação deverão ser calculados considerando-se a cotação média ponderada pelo volume da Ação, apurada a partir dos preços de fechamento diários referentes ao mês de março imediatamente anterior à Concessão (no caso do preço inicial) ou ao término da Carência (no caso do preço final). 7.3 Critério de Performance Absoluta. Este critério, que aplica-se a 50% das Unidades concedidas, consiste na comparação do TSR Incremental Anualizado obtido pela Companhia com uma expectativa de retorno absoluto estabelecida pelo Conselho de Administração. 7.3.1 Cálculo do Fator de Conversão em Função do Desempenho Efetivamente Obtido. Em caso de obtenção de TSR Incremental Anualizado abaixo de 2,0%, o Fator de Conversão será zero. Para TSR Incremental Anualizado igual a 2,0%, o Fator de Conversão será de 33,33%. A partir deste ponto, o Fator de Conversão crescerá 16,67% para cada ponto percentual adicional de TSR até o limite de 150% (Fator de Conversão máximo), conforme fórmula apresentada a seguir: 𝑭𝒂𝒕𝒐𝒓 𝒅𝒆 𝑪𝒐𝒏𝒗𝒆𝒓𝒔ã𝒐= [(𝑻𝑺𝑹 𝑰𝒏𝒄𝒓𝒆𝒎𝒆𝒏𝒕𝒂𝒍 𝑨𝒏𝒖𝒂𝒍𝒊𝒛𝒂𝒅𝒐 𝑶𝒃𝒕𝒊𝒅𝒐−𝟐, 𝟎%) × 𝟏𝟎𝟎 × 𝟏𝟔, 𝟔𝟕%] + 𝟑𝟑, 𝟑𝟑% EXEMPLO I Cálculo do Fator de Conversão Cálculo da Quantidade de Unidades Convertidas em Ações • TSR Incremental Anualizado Obtido = 3% • Cálculo do Fator de Conversão Referente ao Critério de Performance Absoluta: [(𝟑, 𝟎% −𝟐, 𝟎%) × 𝟏𝟎𝟎
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ão Cálculo da Quantidade de Unidades Convertidas em Ações • TSR Incremental Anualizado Obtido = 3% • Cálculo do Fator de Conversão Referente ao Critério de Performance Absoluta: [(𝟑, 𝟎% −𝟐, 𝟎%) × 𝟏𝟎𝟎 × 𝟏𝟔, 𝟔𝟕%] + 𝟑𝟑, 𝟑𝟑% = 𝟓𝟎% Fator de Conversão Referente ao Critério de Performance Absoluta = 50% • Quantidade de Unidades Concedidas: 3.000 • Quantidade de Unidades Referentes ao Critério de Performance Absoluta (50%): 3.000 x 50% = 1.500 • Cálculo da Quantidade de Unidades a Serem Convertidas em Ações pelo Critério de Performance Absoluta: 1.500 x 50% = 750 Conversão de 750 Unidades em Ações de Posse do Participante Eleito 7.3.2 Unidades Não Convertidas em Ações. As Unidades referentes ao Critério de Performance Absoluta não convertidas em Ações ao término do período de Carência serão perdidas em caráter permanente, sem o pagamento de qualquer indenização. 7.4 Critério de Performance Relativa. Este critério, que aplica-se a 50% das Unidades concedidas, consiste na comparação do TSR Relativo Anualizado obtido pela Companhia com uma expectativa de retorno relativo estabelecida pelo Conselho de Administração. 7.4.1. Composição do Grupo Comparativo. A seguir apresentamos a lista das 10 empresas selecionadas por terem maior relação com o negócio da Companhia: Composição do Grupo de Comparação: 1) COMPANHIA SIDERÚRGICA NACIONAL 2) GERDAU METAIS 6) PARANAPANEMA 7) MARCOPOLO 3) MAHLE 4) MAGNESITA 5) IOCHPE-MAXION 8) RANDON 9) USIMINAS 10) WEG 7.4.1.1 Substituição de Empresa do Grupo Co
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aração: 1) COMPANHIA SIDERÚRGICA NACIONAL 2) GERDAU METAIS 6) PARANAPANEMA 7) MARCOPOLO 3) MAHLE 4) MAGNESITA 5) IOCHPE-MAXION 8) RANDON 9) USIMINAS 10) WEG 7.4.1.1 Substituição de Empresa do Grupo Comparativo. Caso alguma empresa que compõe o grupo comparativo venha a fechar o capital, entrar em situação falimentar ou pré-falimentar, ou tenha uma mudança significativa de posicionamento, estratégia ou porte, a mesma deverá ser retirada da listagem por decisão do Conselho de Administração, que será responsável pela escolha de uma nova empresa em substituição, a seu exclusivo critério. 7.4.2. Cálculo do TSR de Cada Empresa que Compõe o Grupo Comparativo. O cálculo do TSR deverá ser feito de forma individualizada para cada empresa que compõe o Grupo Comparativo, conforme a fórmula descrita na definição de TSR no item 2.1 deste Plano de ILP. Os preços inicial e final da ação de cada empresa deverão ser calculados considerando-se a cotação média ponderada pelo volume, apurada a partir dos preços de fechamento diários referentes ao mês de março imediatamente anterior à Concessão (no caso do preço inicial) ou ao término da Carência (no caso do preço final). 7.4.3 Cálculo do Fator de Conversão em Função do Desempenho Efetivamente Obtido. Em caso de obtenção de TSR Relativo Anualizado igual ou abaixo de 0,0%, o Fator de Conversão será zero. A partir deste ponto, o Fator de Conversão crescerá 20% para cada ponto percentual adicional de TSR até o limite de 150% (Fator de Conversão máxim
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al ou abaixo de 0,0%, o Fator de Conversão será zero. A partir deste ponto, o Fator de Conversão crescerá 20% para cada ponto percentual adicional de TSR até o limite de 150% (Fator de Conversão máximo), conforme fórmula apresentada a seguir: 𝑭𝒂𝒕𝒐𝒓 𝒅𝒆 𝑪𝒐𝒏𝒗𝒆𝒓𝒔ã𝒐= 𝑻𝑺𝑹 𝑹𝒆𝒍𝒂𝒕𝒊𝒗𝒐 𝑨𝒏𝒖𝒂𝒍𝒊𝒛𝒂𝒅𝒐 𝑶𝒃𝒕𝒊𝒅𝒐 × 𝟏𝟎𝟎 × 𝟐𝟎% EXEMPLO II Cálculo do Fator de Conversão Cálculo da Quantidade de Unidades Convertidas em Ações • TSR Incremental Relativo Anualizado Obtido = 6% • Cálculo do Fator de Conversão Referente ao Critério de Performance Relativa: 𝟔, 𝟎% × 𝟏𝟎𝟎 × 𝟐𝟎% = 𝟏𝟐𝟎% • Quantidade de Unidades Concedidas: 3.000 • Quantidade de Unidades Referentes ao Critério de Performance Relativa (50%): 3.000 x 50% = 1.500 • Cálculo da Quantidade de Unidades a Serem Convertidas em Ações pelo Critério de Performance Relativa: Fator de Conversão Referente ao Critério de Performance Relativa = 120% 1.500 x 120% = 1.800 Conversão de 1.800 Unidades em Ações de Posse do Participante Eleito 7.4.4 Unidades Não Convertidas em Ações. As Unidades referentes ao Critério de Performance Relativa não convertidas em Ações serão perdidas em caráter permanente, sem o pagamento de qualquer indenização. 7.5. Da Conversão das Unidades em Ações: Quando da conversão das Unidades em Ações, a TUPY considerará o valor de mercado das Ações na data do término do período de carência como parte da remuneração do Participante Eleito para fins de recolhimento dos encargos nos termos da legislação pertinente e, além disso, o número de Ações a
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na data do término do período de carência como parte da remuneração do Participante Eleito para fins de recolhimento dos encargos nos termos da legislação pertinente e, além disso, o número de Ações a ser efetivamente entregue ao Participante Eleito pela Companhia será reduzido em razão da incidência de Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF), que incidirá às alíquotas progressivas e deverá ser retido pela Companhia ao término da Carência. A incidência do IRRF decorre de imposição legal e a dedução do valor do IRRF não implica a perda de direitos decorrentes do Plano de ILP. ARTIGO OITAVO: LOCK-UP 8.1 Lock-up. O Participante Eleito deverá manter metade das Ações efetivamente transferidas para sua posse bloqueadas e sob a custódia de uma instituição financeira por um período de um ano a partir da data de transferência da propriedade das ações ao Participante Eleito, arcando com todos os custos de custódia eventualmente devidos à instituição financeira. Durante a vigência do Lock-up o Participante Eleito possuirá o direito ao recebimento dos proventos pagos, contudo não poderá transferir, alienar, alugar, oferecer em garantia ou de qualquer outra forma negociar as Ações. ARTIGO NONO: LIMITE DE CAPITAL REQUERIDO PARA O PLANO 9.1 Limite de Unidades Outorgadas. A quantidade de Unidades outorgadas na Concessão será limitada a 0,67% do capital social da TUPY de forma somada ao longo dos 4 anos de vigência do Plano de ILP. Desta forma, no momento de cálculo e simulação de uma Concess
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s outorgadas na Concessão será limitada a 0,67% do capital social da TUPY de forma somada ao longo dos 4 anos de vigência do Plano de ILP. Desta forma, no momento de cálculo e simulação de uma Concessão, caso o limite de 0,67% do capital seja excedido, os patamares de Concessão deverão ser reduzidos linearmente para que se respeite o limite estabelecido, bem como terá que ser aprovado um novo plano pela assembleia geral para que possa ocorrer uma nova Concessão. 9.2 Limite de Capital Total. Em função da possibilidade de aumento da quantidade das Ações em até 50% pelos Critérios de Performance, o limite de capital total requerido pelo Plano de ILP consiste em 1,0% do capital social da TUPY, a ser viabilizado mediante a compra de Ações no mercado e respectiva reserva em tesouraria pela Companhia. ARTIGO DÉCIMO: DESLIGAMENTO 10.1 Unidades com Prazo de Carência Cumprido. O Desligamento, independentemente de sua natureza, não gera nenhum efeito sobre as Ações decorrentes da conversão de Unidades e sobre Unidades com prazo de Carência cumprido, visto que as mesmas já serão de propriedade do Participante Eleito. Cabe destacar que a obrigatoriedade de cumprimento do Lock-up continuará válida. 10.2 Unidades com Prazo de Carência Parcialmente Cumprido. A tratativa para as Unidades concedidas e que estejam com Prazo de Carência parcialmente cumprido dependerá da natureza do Desligamento, conforme detalhado a seguir: 10.2.1 Rescisão por Iniciativa Própria (Pedido de Demissão ou Renúncia)
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as e que estejam com Prazo de Carência parcialmente cumprido dependerá da natureza do Desligamento, conforme detalhado a seguir: 10.2.1 Rescisão por Iniciativa Própria (Pedido de Demissão ou Renúncia) ou Iniciativa da Companhia Com Justa Causa ou por Justo Motivo. Os Participantes Eleitos que tiverem seu contrato de trabalho rescindido por iniciativa própria ou por iniciativa da Companhia com justa causa, nos termos da legislação aplicável, ou por Justo Motivo, conforme o caso, não farão jus à conversão das Unidades concedidas em Ações, ou seja, a totalidade das Unidades concedidas com prazo de Carência parcialmente cumprido será perdida, sem o pagamento de qualquer indenização. Para os fins deste Plano de ILP, a Companhia poderá desligar o Participante Eleito por “Justo Motivo” nos seguintes casos: (i) a má conduta ou negligência grave do Participante Eleito no desempenho de seus serviços, (ii) a condenação do Participante Eleito por qualquer crime, (iii) uma violação material pelo Participante Eleito deste Plano de ILP, do estatuto da Companhia ou de qualquer outro contrato ou obrigação do Participante Eleito para com a Companhia, seus acionistas, suas controladoras, subsidiárias e/ou coligadas; (iv) qualquer ação ou omissão por negligência grosseira do Participante Eleito que possa ser lesiva, em relação a aspecto monetário ou de reputação/imagem ou de outra forma, aos negócios ou à Companhia, seus acionistas, suas controladoras, subsidiárias e/ou coligadas se não for reme