tovarich86/analise-ilp-dados huggingface dataset:
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ontrole ou alienação da participação da Vale. A diretoria da empresa responsável pelos custos de pessoal do executivo no momento da mudança de controle ou alienação da participação da Vale será, também, responsável pelo pagamento referente ao ciclo 202346. 42 O valor a ser desembolsado pelas respectivas diretorias das empresas deve ser orçado e provisionado por elas, conforme diretr izes dos ciclos orçamentários cabíveis. 43 Após deixar a Vale, todos os funcionários locais na China devem encerrar suas contas na Shareworks em até 6 meses (máximo). Todas as vendas, transferências e transações devem ser feitas por meio da conta no SAFE. 44 O valor a ser desembolsado pelas respectivas diretorias das empresas deve ser orçado e provisionado por elas, conforme diretr izes dos ciclos orçamentários cabíveis. 45 Após deixar a Vale, todos os funcionários locais na China devem encerrar suas contas na Shareworks em até 6 meses (máximo). Todas as vendas, transferências e transações devem ser feitas por meio da conta no SAFE. 46 O valor a ser desembolsado pelas respectivas diretorias das empresas deve ser orçado e provisionado pelas mesmas, conforme diretrizes dos ciclos orçamentários cabíveis. Manual do Matching │ Ciclo 2023 Recursos Humanos 13 Neste momento, as Ações adquiridas perdem o vínculo com o programa e, portanto, poderão ser vendidas e/ou mantidas a critério do executivo, dado que foram adquiridas com recursos próprios47. Custos de administração da carteira, se aplicáveis, serão
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lo com o programa e, portanto, poderão ser vendidas e/ou mantidas a critério do executivo, dado que foram adquiridas com recursos próprios47. Custos de administração da carteira, se aplicáveis, serão de responsabilidade integral do executivo a partir do seu desligamento. Quadro Resumo das Condições de Pagamento Antes do Término do Ciclo48 Tabela 5.3: Resumo das condições de pagamento antecipado Condição para pagamento antecipado Elegível ao pagto Data de referência para cálculo Proporcionalidade para cálculo Momento de pagamento da premiação devida Resp. pelos custos da premiação Resp. pela gestão e custos da carteira Pedido de demissão ou justa causa Não -- -- -- -- Executivo Demissão por Iniciativa da Vale, por Acordo Mútuo ou Aposentadoria Sim, em dinheiro Último dia útil do mês que antecede a data da referida condição49 Nº de meses trabalhados no ciclo Seguir legislação e práticas locais e pagar, de preferência, junto às verbas rescisórias Diretoria resp. pelos custos de pessoal no momento da referida condição Executivo Expatriação, repatriação ou transferência internacional Sim, em dinheiro 50 Último dia útil do mês que antecede a data da referida condição Nº de meses trabalhados no ciclo Seguir legislação e práticas locais e pagar, de preferência, junto às últimas verbas na referida empresa Diretoria resp. pelos custos de pessoal no momento da referida condição Executivo Desligamento por morte ou aposentadoria por invalidez Sim, em dinheiro Último dia útil do mês que an
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 referida empresa Diretoria resp. pelos custos de pessoal no momento da referida condição Executivo Desligamento por morte ou aposentadoria por invalidez Sim, em dinheiro Último dia útil do mês que antecede a data da referida condição Recebimento integral Seguir legislação e práticas locais e pagar, de preferência, junto a outros pagamentos por ocasião da condição Diretoria resp. pelos custos de pessoal no momento da referida condição Executivo ou herdeiros legais Mudança de Controle ou Alienação da Participação da Vale Sim, em dinheiro Último dia útil do mês que antecede a data da referida condição Nº de meses trabalhados no ciclo na empresa, até a mudança de controle ou alienação De preferência, no 1º evento de folha de pagamento após a mudança de controle, ou conforme previsto nos contratos de mudança de controle ou alienação Diretoria resp. pelos custos de pessoal no momento da referida condição Executivo 47 Após deixar a Vale, todos os funcionários locais na China devem encerrar suas contas na Shareworks em até 6 meses (máximo). Todas as vendas, transferências e transações devem ser feitas por meio da conta no SAFE. 48 Empregados lotados no Canadá, Estados Unidos e Reino Unido devem verificar anexos F e G. 49 Para executivos de empresas da APAC ME será considerado o último dia de trabalho em caso de aviso prévio trabalhado ou em caso de em licença (Garden leave) durante o aviso prévio. 50 Esta regra não se aplica para situações em caso de saída de países em que não exist
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ia de trabalho em caso de aviso prévio trabalhado ou em caso de em licença (Garden leave) durante o aviso prévio. 50 Esta regra não se aplica para situações em caso de saída de países em que não existe regime de tributação. Manual do Matching │ Ciclo 2023 Recursos Humanos 14 5.4. Pagamento de Dividendos Virtuais Na hipótese de pagamento de dividendos e/ou Juros sobre o Capital Próprio pela Vale, os executivos participantes do programa Matching 2023 e ativos na data de pagamento de dividendos e/ou Juros sobre o Capital Próprio pela Vale próprio terão direito ao “Matching Dividendos Virtuais” que é um valor relativo ao fruto da quantidade de ações que o executivo fará jus como premiação ao final do ciclo, equivalente e de mesmo valor líquido por ação dos dividendos/ Juros sobre o Capital Próprio distribuídos aos acionistas Vale. O valor líquido a ser pago será calculado com base no valor de dividendos/ Juros sobre o Capital Próprio por ação e na quantidade de ações alvo da premiação em 2026. Os executivos receberão tal valor em espécie mediante depósito em conta, na mesma época do pagamento dos dividendos/Juros sobre o Capital Próprio e na mesma moeda que recebe o salário mensal através de processo regular da folha de pagamento local, ou seja, na mesma conta bancária em que é feito o pagamento do salário. Conversões cambiais necessárias para calcular o valor a ser pago serão feitas conforme método indicado no Anexo D: Metodologia Para Conversão de Moedas. A diretoria da empresa
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 o pagamento do salário. Conversões cambiais necessárias para calcular o valor a ser pago serão feitas conforme método indicado no Anexo D: Metodologia Para Conversão de Moedas. A diretoria da empresa responsável pelos custos de pessoal do executivo no momento do pagamento do Dividendo Virtual será responsável pelo desembolso deste pagamento51. 6. Empregados em Condições Especiais de Trabalho52 Empregados afastados, licenciados, contratados por prazo determinado, expatriados/repatriados e cedidos ou transferidos para outras empresas do grupo, deverão ser tratados conforme regras e normas de sua localidade. Veja abaixo particularidades para líderes expatriados/ repatriados e transferidos para outras empresas do grupo. Expatriados ou Repatriados Para estes casos, regras e normas da área de Mobilidade Global prevalecem e deverão ser consultadas. A responsabilidade pelo acompanhamento e gestão do Matching para os elegíveis movimentados - expatriados ou repatriados - será o RH local (RH do Host Country para expatriados; RH do Home Country para repatriados). Se o participante for movimentado durante o ciclo, suas Ações (incluindo ações obtidas por dividendos/ Juros sobre o Capital Próprio) poderão permanecer na administradora anterior, não havendo necessidade de transferilas para a outra localidade53. Quanto à premiação, devem ser observadas as regras descritas em 5.23 Pagamento antecipado durante o ciclo. Empregados trabalhando na China, no momento da premiação, receberão a premia
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ra localidade53. Quanto à premiação, devem ser observadas as regras descritas em 5.23 Pagamento antecipado durante o ciclo. Empregados trabalhando na China, no momento da premiação, receberão a premiação em dinheiro, conforme regras dessa localidade (consulte 5.2 Pagamento do Prêmio Matching ao Final do Ciclo). Executivos Transferidos para Outras Empresas do Sistema Vale (Empresas Participantes) 51 O valor a ser desembolsado pelas respectivas diretorias das empresas deve ser orçado e provisionado pelas mesmas, conforme diretrizes dos ciclos orçamentários cabíveis. 52 Caso durante o ciclo, qualquer executivo venha a ser afastado para apuração de fatos relacionados a processos judiciais e inquéritos policiais ou do Ministério Público poderá ter elegibilidade suspensa e o pagamento dos prêmios postergado até o retorno do executivo e, caso sejam apurados fatos que configurem justa causa para a rescisão de contrato, o pagamento postergado não será devido ao executivo. 53 Com exceção dos expatriados com origem no Brasil que declararem domicílio fiscal fora deste país. Estes devem obrigatoriamente transferir suas ações para a corretora oficial do Programa fora do Brasil. Manual do Matching │ Ciclo 2023 Recursos Humanos 15 Na transferência de empregados para outras empresas do Sistema Vale após início do ciclo, com correspondente transferência das obrigações contratuais, o executivo continuará participando do ciclo 2023. Pagamentos relativos ao tempo trabalhado antes da transferência
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le após início do ciclo, com correspondente transferência das obrigações contratuais, o executivo continuará participando do ciclo 2023. Pagamentos relativos ao tempo trabalhado antes da transferência, caso haja, devem ser feitos pela entidade de destino. Se com a transferência ocorrer uma mudança de país, serão aplicadas as mesmas regras que no caso de expatriações/ repatriações (veja 6.3. Pagamento Antecipado Durante o Ciclo). Presidente e Vice-Presidentes Executivos Em caso de rescisão ou término do Contrato de Trabalho antes do final do ciclo 2023, o valor referente à premiação será calculado de forma proporcional ao número de meses trabalhados no ciclo 2023 (pro rata mês) e pago, observadas as condições estabelecidas no Contrato de Trabalho, na data oficial prevista para encerramento (vesting) do ciclo 2023 e conforme resultados de desempenho apurados no encerramento. O executivo não fará jus ao valor relativo ao Matching Dividendos Virtuais que for pago após a data de rescisão ou término do Contrato de Trabalho. 7. Principais Datas do Ciclo 2023 Tabela 7: Principais datas do ciclo 2023 # Data Descrição sucinta do evento 01 7 a 17 de fevereiro/202354 ▪ Período para o executivo formalizar sua opção de adesão ao ciclo 02 06 a 16 de março/2023 ▪ Período para depósitos financeiro pelos executivos 03 30 de março/2023 ▪ Data oficial de início do ciclo de Matching 2023 ▪ Data para compra das ações no mercado 04 31 de março a 05 de abril/2023 ▪ Período para o executivo autorizar
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o pelos executivos 03 30 de março/2023 ▪ Data oficial de início do ciclo de Matching 2023 ▪ Data para compra das ações no mercado 04 31 de março a 05 de abril/2023 ▪ Período para o executivo autorizar a Vale a comprar as ações restantes (para casos de ação livre insuficiente) 05 11 de abril/2023 ▪ Data da segunda compra, relativa à diferença de ações (para casos de ação livre insuficiente) 06 31 de março a 08 de abril/2023 ▪ Período para bloqueio de ações livres 07 12 a 19 de abril/2023 ▪ Período para depósitos financeiros pelos executivos (relativo à segunda compra) 08 Março/2026 ▪ Término do ciclo, com pagamento da premiação aos elegíveis 54 Os elegíveis podem alterar sua decisão de participação até o momento de registro oficial do programa nas comissões (CVM e SEC). Manual do Matching │ Ciclo 2023 Recursos Humanos 16 Nota importante: As datas estabelecidas acima poderão sofrer alterações, e caso haja, serão previamente comunicadas pela Vale aos participantes. É de responsabilidade dos participantes do Programa Matching estarem sempre observando as disposições previstas na Política de Divulgação de Informações e de Negociação de Valores Mobiliários da Vale. Manual do Matching │ Ciclo 2023 Recursos Humanos 17 Anexo A: Lista de Empresas Participantes Abaixo a lista de empresas do grupo, controladas e coligadas, cujos executivos podem ser elegíveis ao Matching 2023, com os respectivos países onde as empresas estão estabelecidas e a equipe de RH que as atende. Notas importantes
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 grupo, controladas e coligadas, cujos executivos podem ser elegíveis ao Matching 2023, com os respectivos países onde as empresas estão estabelecidas e a equipe de RH que as atende. Notas importantes: As informações da tabela abaixo estão sujeitas a atualizações no decorrer do ciclo. É de responsabilidade do executivo se manter atualizado sobre estas informações com o seu RH local. A lista abaixo indica as empresas que podem vir a ter executivos elegíveis. Não significa que executivos destas empresas são, necessariamente, elegíveis ao programa. No caso da venda de empresa, é o grupo Vale o responsável pelo pagamento do Matching, a não ser que haja outra definição no processo de venda. Tabela A: Lista de empresas controladas e coligadas cujos executivos podem ser elegíveis ao ciclo 2023 Empresa País sede RH Responsável Companhia Portuária Baia de Sepetiba BRASIL América Latina Fundação Vale do Rio Doce BRASIL América Latina Mineração Onça Puma S/A BRASIL América Latina PT International Nickel Indonesia Tbk INDONÉSIA Ásia-Pacífico & Oriente Médio PT Sumbawa Timur Mining INDONÉSIA Ásia-Pacífico & Oriente Médio PT Vale Eksplorasi Indonesia INDONÉSIA Ásia-Pacífico & Oriente Médio Salobo Metais S.A BRASIL América Latina Vale Americas, LLC ESTADOS UNIDOS América do Norte & Europa Vale Asia Kabushiki Kaisha JAPÃO Ásia-Pacífico & Oriente Médio Vale Base Metals Asia Pacific Pte.Ltd SINGAPURA Ásia-Pacífico & Oriente Médio Vale Canada Limited CANADÁ América do Norte & Europa Vale Europe
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Asia Kabushiki Kaisha JAPÃO Ásia-Pacífico & Oriente Médio Vale Base Metals Asia Pacific Pte.Ltd SINGAPURA Ásia-Pacífico & Oriente Médio Vale Canada Limited CANADÁ América do Norte & Europa Vale Europe Ltd. REINO UNIDO América do Norte & Europa Vale Exploraciones Chile Ltda CHILE América Latina Vale Exploration Peru SAC PERU América Latina Vale Exploration Pty Ltd AUSTRÁLIA Ásia-Pacífico & Oriente Médio VALE HOLDINGS BV HOLANDA América do Norte & Europa Vale India Private Limited ÍNDIA Ásia-Pacífico & Oriente Médio Vale International S.A SUÍÇA América do Norte & Europa Vale International S.A EMIRADOS ÁRABES UNIDOS Ásia-Pacífico & Oriente Médio Vale International SA DIFC EMIRADOS ÁRABES UNIDOS Ásia-Pacífico & Oriente Médio Vale International Singapore SINGAPURA Ásia-Pacífico & Oriente Médio Vale Japan Ltd. JAPÃO Ásia-Pacífico & Oriente Médio Vale Malaysia Minerals SDN. BHD. MALÁSIA Ásia-Pacífico & Oriente Médio Vale Manganês S.A BRASIL América Latina Vale Metals (Shanghai) Co., Ltd CHINA Ásia-Pacífico & Oriente Médio Vale Minerals China Co. Ltd CHINA Ásia-Pacífico & Oriente Médio Vale Newfoundland & Labrador Ltd. CANADÁ América do Norte & Europa Vale Oman Distribution Center LLC OMÃ Ásia-Pacífico & Oriente Médio Vale Oman Pelletizing Company LLC OMÃ Ásia-Pacífico & Oriente Médio Vale S.A. BRASIL América Latina Vale Technology Development (Canada) Limited CANADÁ América do Norte & Europa VHBV SWISS BRANCH SUÍÇA América do Norte & Europa Manual do Matching │ Ciclo 2023 Recursos H
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le S.A. BRASIL América Latina Vale Technology Development (Canada) Limited CANADÁ América do Norte & Europa VHBV SWISS BRANCH SUÍÇA América do Norte & Europa Manual do Matching │ Ciclo 2023 Recursos Humanos 18 Anexo B: Distribuição para Enquadramento dos Elegíveis A tabela mostra o número máximo de executivos que podem ser enquadrados pelo gestor imediato no Grupo A, em função a quantidade total de subordinados diretos elegíveis deste gestor (após enquadramento necessário ao grupo C), respeitando-se o limite de 30% (com arredondamento para cima). Tabela B: Distribuição para enquadramento dos elegíveis em função do total de elegíveis. # Potenciais participantes (Gr. A + Gr. B) Nº máximo para enquadramento no Gr. A # Potenciais participantes (Gr. A + Gr. B) Nº máximo para enquadramento no Gr. A # Potenciais participantes (Gr. A + Gr. B) Nº máximo para enquadramento no Gr. A 1 1 35 11 68 21 2 1 36 11 69 21 3 1 37 12 70 21 4 2 38 12 71 22 5 2 39 12 72 22 6 2 40 12 73 22 7 3 41 13 74 23 8 3 42 13 75 23 9 3 43 13 76 23 10 3 44 14 77 24 11 4 45 14 78 24 12 4 46 14 79 24 13 4 47 15 80 24 14 5 48 15 81 25 15 5 49 15 82 25 16 5 50 15 83 25 17 6 51 16 84 26 18 6 52 16 85 26 19 6 53 16 86 26 20 6 54 17 87 27 21 7 55 17 88 27 22 7 56 17 89 27 23 7 57 18 90 27 24 8 58 18 91 28 25 8 59 18 92 28 26 8 60 18 93 28 27 9 61 19 94 29 28 9 62 19 95 29 29 9 63 19 96 29 30 9 64 20 97 30 31 10 65 20 98 30 32 10 66 20 99 30 33 10 67 21 100 30 34 11 Manual do Matching │ Ciclo 2023 Recursos Humanos 19 A
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 26 8 60 18 93 28 27 9 61 19 94 29 28 9 62 19 95 29 29 9 63 19 96 29 30 9 64 20 97 30 31 10 65 20 98 30 32 10 66 20 99 30 33 10 67 21 100 30 34 11 Manual do Matching │ Ciclo 2023 Recursos Humanos 19 Anexo C: Regularização Cadastral nas Administradoras Ágora Investimentos - Cadastro de novos executivos Os participantes que recebem a remuneração fixa mensal no Brasil e que não possuem cadastro na Corretora Ágora deverão acessar o site https://cadastro.agorainvest.com.br/ e informar os seguintes dados: (i) Dados de Acesso; (ii) Dados Pessoais; (iii) Dados Financeiros; (iv) Dados Residenciais; e (v) Dados Adicionais. Ágora Investimentos - Atualização de executivos já cadastrados Participantes que recebem a remuneração fixa mensal no Brasil e que já possuem cadastro na Ágora Investimentos deverão atualizar os dados a cada 2 anos para que possam continuar participando do programa. Para tal, aqueles cujo cadastro tenha sido realizado ou revalidado há 2 anos ou mais, deverão acessar o site da corretora (www.agorainvestimentos.com.br) usando seu CPF, senha e data de nascimento. Após o acesso, posicionar o mouse no canto superior direito onde consta o seu nome e Código Ágora, acessar “Dados Cadastrais” e posteriormente em “Dados Pessoais”, validando os dados antigos e atualizando os novos dados. Dúvidas devem ser esclarecidas diretamente com a Corretora (stockoption@agorainvestimentos.com.br ou Telefones Stock Options: (11) 98945-0021 ou (11) 98945-8906; Telefone Mesa de Operações (som
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dados. Dúvidas devem ser esclarecidas diretamente com a Corretora (stockoption@agorainvestimentos.com.br ou Telefones Stock Options: (11) 98945-0021 ou (11) 98945-8906; Telefone Mesa de Operações (somente para operações de venda e compra de ações): 3003-7640. Shareworks - Cadastro de novos executivos Participantes que recebem a remuneração fixa fora do Brasil (incluindo designação internacional) e que não possuem cadastro na Shareworks deverão contatar o RH local e fornecer os dados necessários para criação da conta. Além disso, deverão preencher o formulário W-8BEN (Certificate of Foreign Status of Beneficial Owner for United States Tax Withholding) referente à declaração de renda em caso de recebimento de dividendos/ Juros sobre o Capital Próprio ou venda de Ações. Caso não seja preenchido, o participante poderá ficar sujeito ao pagamento de impostos, que são de sua responsabilidade. O preenchimento deste formulário deve ser feito online, diretamente no sistema da Shareworks (shareworks.Shareworks.com/Shareworks). Outros formulários podem vir a ser necessários, conforme requisições legais de cada país. Shareworks Capital - Atualização de executivos já cadastrados Caso seja necessário atualizar seus dados cadastrais, o executivo deverá contatar o RH Local e solicitar a alteração de seus dados. Eventualmente, a Shareworks poderá requisitar a atualização de sua conta (se aplicável). Dúvidas devem ser esclarecidas diretamente com a Shareworks (+1-403-515-3909). Nota importante:
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 de seus dados. Eventualmente, a Shareworks poderá requisitar a atualização de sua conta (se aplicável). Dúvidas devem ser esclarecidas diretamente com a Shareworks (+1-403-515-3909). Nota importante: Residentes no exterior que tenham inscrição fiscal no Brasil (CPF) devem ter especial atenção para que os dados cadastrais informados à administradora reflitam o atual status da situação fiscal junto ao Ministério da Fazenda, ou seja, com domicílio fiscal no Brasil ou domicílio fora do Brasil. Eventuais divergências entre os cadastros podem ocasionar transtornos de natureza fiscal para o executivo. Manual do Matching │ Ciclo 2023 Recursos Humanos 20 Anexo D: Metodologia Para Conversão de Moedas Para executivos lotados fora do Brasil e com moeda de referência diferente de USD (moeda na qual a Ação é negociada fora do Brasil), faz-se necessária a conversão da moeda de referência para moeda USD ou vice-versa. Para tal, será utilizada a metodologia descrita abaixo (conforme cada caso), considerando-se como fonte oficial de consulta o site Cotações e boletins (bcb.gov.br) e utilizando-se as regras de arredondamento internacionalmente reconhecidas, com dois algarismos significativos em todos os valores. Para Início do Ciclo ▪ Data de referência para o cálculo: dia 28 de fevereiro de 2023 (último dia útil no Brasil do mês anterior ao mês oficial de início do ciclo 2023); ▪ Moeda de referência: moeda na qual o executivo recebeu seu salário base em 31/12/2022 e/ou moeda na qual o executi
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(último dia útil no Brasil do mês anterior ao mês oficial de início do ciclo 2023); ▪ Moeda de referência: moeda na qual o executivo recebeu seu salário base em 31/12/2022 e/ou moeda na qual o executivo efetuou o depósito financeiro na conta da Vale; ▪ Método de conversão: taxa bid/compra na data de referência; ▪ Aplicabilidade: cálculo dos seguintes montantes - Valor de Referência do participante, valor a ser depositado pelo participante e valor a ser considerado para a compra das Ações no mercado (quando/se aplicável). Para Pagamento ao Término do Ciclo ▪ Data de referência para o cálculo: data oficial de término do ciclo (a ser previamente estabelecida e comunicada aos participantes no próprio ano do pagamento); ▪ Moeda de referência: moeda na qual o executivo recebe seu salário-base na Vale; ▪ Método de conversão: taxa bid/compra na data de referência; ▪ Aplicabilidade: cálculo dos montantes a serem pagos aos participantes a título de premiação do programa Matching 2023. Para Pagamento Antecipado (antes do término do ciclo) ▪ Data de referência para o cálculo: último dia do mês que antecede a data da referida condição (conforme 5.3 Pagamento Antecipado Durante o Ciclo); ▪ Moeda de referência: moeda na qual o executivo recebeu seu último salário-base na Vale; ▪ Método de conversão: média simples das taxas bid/compra do mês que antecede a data da referida condição; ▪ Aplicabilidade: cálculo dos montantes a serem pagos a título de rescisão, aos participantes que deixam a Val