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ermanentemente inválido para o exercício  de  sua  função,  as  RSUs  a  ele  outorgadas  serão  devidas  em  sua  totalidade.  Neste  caso, o montante a ser pago por cada RSU  liquidada será equivalente ao preço médio  ponderado das Ações negociadas na B3 nos  20  (vinte)  pregões  anteriores  à  data  do  evento  em  questão.  O  pagamento  do  montante referente à liquidação das RSUs  será  realizado  pela  Companhia,  em  dinheiro, no prazo de até 30 (trinta) dias do  referido  evento,  sendo  as  RSUs  pagas  ao  Beneficiário  ou  a  seus  herdeiros  ou  sucessores, conforme o caso.    7.4. O disposto nas cláusulas 7.2 e 7.3 acima  não  se  aplica  às  PSs,  as  quais  continuam  sujeitas ao disposto nas cláusulas 6.4 e 7.1  acima.    CAPÍTULO VIII   AJUSTES     8.1.  Os  termos  do  Plano,  inclusive  o  disposto  na  cláusula  2.2  acima,  e  dos  Programas não impedirão a Companhia de  se  envolver  em  quaisquer  operações  de  reorganização  societária,  inclusive  sem  limitar transformação, incorporação, fusão,  cisão  e/ou  incorporação  de  ações.  Nestes  casos,  o  Conselho  de  Administração  determinará, a seu livre critério, eventuais  ajustes no Plano e nos Programas, de forma  all RSUs and PSs granted to such Beneficiary  shall  become  automatically  null  and  void,  without prior notice or indemnity.    7.2.  If  the  Beneficiary  retires,  ceasing  to  perform  his  or  her  activities  at  the  Company,  the  RSUs  granted  to  him/her  shall  be  du
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nd  void,  without prior notice or indemnity.    7.2.  If  the  Beneficiary  retires,  ceasing  to  perform  his  or  her  activities  at  the  Company,  the  RSUs  granted  to  him/her  shall  be  due  in  proportion  to  the  time  in  which his/her employment contract or term  of office remained in force. In this case, the  amount of the RSUs will be calculated on a  pro  rata  temporis  basis  from  the  Date  of  Granting to the date of termination of the  employment contract or term of office. The  settlement  date  and  the  date  of  actual  payment will be that originally agreed.    7.3.  If  the  Beneficiary  dies  or  becomes  permanently invalid for the performance of  his/her duties, the RSUs granted to him/her  shall be due in full. In this case, the amount  to  be  paid  for  each  settled  RSU  shall  be  equivalent to the weighted average price of  the Shares traded at B3 in the period of 20  (twenty) trading days preceding the event  in  question.  The  payment  of  the  amount  related  to  the  RSUs  shall  be  made  by  the  Company, in cash, within 30 (thirty) days as  of such event, and the RSUs shall be paid to  the Beneficiary or his heirs or successors, as  the case may be.       7.4.  The  provisions  of  clauses  7.2  and  7.3  above shall not apply to PSs, which remain  subject to the provisions of clauses 6.4 and  7.1 above.    CHAPTER VIII  ADJUSTMENTS    8.1.  The  terms  of  the  Plan,  including  the  provisions  of  clause 2.2  above,  and
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 PSs, which remain  subject to the provisions of clauses 6.4 and  7.1 above.    CHAPTER VIII  ADJUSTMENTS    8.1.  The  terms  of  the  Plan,  including  the  provisions  of  clause 2.2  above,  and  the  Programs  shall  not  prevent  the  Company  from  engaging  in  any  corporate  restructuring  transactions,  including  without limiting change of corporate type,  merger, spin‐off and/or merger of shares. In  such cases, the Board of Directors shall, at  its  discretion,  determine  potential  adjustments to the Plan and the Programs,  in order to maintain the balance of relations  9/11  a manter o equilíbrio das relações entre as  partes e os objetivos do Plano.      8.2.  Caso  venham  a  ser  realizadas  modificações  na  estrutura  acionária  da  Iochpe‐Maxion  S.A.  como  resultado  de  bonificações,  desdobramentos,  grupamentos  ou  conversão  de  ações  de  uma  espécie  ou  classe  em  outra  ou  conversão  em  ações  de  outros  valores  mobiliários emitidos por aquela companhia,  caberá  ao  Conselho  de  Administração  realizar  os  ajustes  correspondentes  no  número  das  RSUs  e  PSs  outorgadas,  de  forma  a  manter  o  equilíbrio  original  do  Plano e dos Programas.    CAPÍTULO IX  DISPOSIÇÕES GERAIS    9.1. Este Plano entrará em vigor com a sua  aprovação pelo Conselho de Administração,  sendo  que  este  poderá  ser  levado  à  apreciação  da  assembleia  geral  de  acionistas  da  Companhia  caso  haja  a  intenção  de  liquidar  futuros  Programas
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 pelo Conselho de Administração,  sendo  que  este  poderá  ser  levado  à  apreciação  da  assembleia  geral  de  acionistas  da  Companhia  caso  haja  a  intenção  de  liquidar  futuros  Programas  mediante entrega de Ações. O Plano poderá  ser  modificado  ou  extinto,  a  qualquer  tempo,  por  decisão  do  Conselho  de  Administração  ou  da  assembleia  geral  de  acionistas da Companhia, conforme o caso.  O  prazo  de  vigência  deste  Plano  é  de  10  (dez) anos. O término da vigência do Plano  não  afetará  as  RSUs  e  PSs  já  outorgadas  nem  as  disposições  a  elas  aplicáveis  com  base no Plano e nos respectivos Programas.    9.2. Todos os tributos decorrentes do Plano  serão arcados e/ou recolhidos pela parte a  quem  a  lei  e  regulamentação  aplicáveis  atribuam tal ônus.     9.3.  Para  fins  de  adesão  ao  Plano  e  a  um  Programa, o Beneficiário deverá indicar sua  expressa  aceitação  de  todos  os  termos  e  condições do Plano e do Programa.     9.4. As obrigações contidas no Plano e nos  Programas  são  assumidas  em  caráter  irrevogável,  obrigando  as  partes  e  seus  sucessores  a  qualquer  título  e  a  todo  tempo.   between the parties and the objectives of  the Plan.    8.2. In the event that there are changes to  the  capital  stock  structure  of  Iochpe‐ Maxion S.A.  as a result of bonuses, splits,  reverse  splits,  or  conversion  of  shares  to  another type or class of shares or into other  securities  issued  by  such  company,
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cture  of  Iochpe‐ Maxion S.A.  as a result of bonuses, splits,  reverse  splits,  or  conversion  of  shares  to  another type or class of shares or into other  securities  issued  by  such  company,  the  Board of Directors shall make all necessary  adjustments to the number of RSUs and PSs  granted  in  order  to  maintain  the  original  balance of the Plan and the Programs.          CHAPTER IX  MISCELLANEOUS     9.1. This Plan shall become effective upon  its approval by the Board of Directors, in the  understanding that it may be submitted to  the consideration of the Company’s general  shareholders'  meeting  if  it  is  intended  to  settle  future  Programs  with  delivery  of  Shares.  The  Plan  may  be  amended  or  terminated, at any time, by a decision of the  Board  of  Directors  or  of  the  Company's  general shareholders' meeting. The term of  this Plan is 10 (ten) years. The termination  of the Plan shall not affect the RSUs and PSs  previously  granted,  nor  shall  it  affect  the  provisions  of  the  Plan  and  respective  Programs applicable to them.      9.2. All taxes resulting from the Plan shall be  paid and/or collected by the party to whom  laws and regulations assign such burden.      9.3. For purposes of joining the Plan and a  Program,  the  Beneficiary  shall  expressly  accept all terms and conditions of the Plan  and respective Program.    9.4.  The  obligations  contained  in  the  Plan  and  in  the  Programs  are  irrevocably  assumed,
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ficiary  shall  expressly  accept all terms and conditions of the Plan  and respective Program.    9.4.  The  obligations  contained  in  the  Plan  and  in  the  Programs  are  irrevocably  assumed,  binding  the  parties  and  their  successors in any capacity and at all times.    10/11    9.5. Os direitos e obrigações decorrentes do  Plano  e  dos  Programas  têm  caráter  personalíssimo e não poderão ser cedidos  ou transferidos a terceiros, no todo ou em  parte,  nem  dados  em  garantia  de  obrigações,  sem  a  prévia  anuência  escrita  da  Companhia,  observadas  as  disposições  deste Plano.     9.6.  Este  Plano  pode  ser  traduzido  para  outras  línguas,  todavia,  havendo  divergências,  esta  versão  em  português  deverá prevalecer.     9.7  O  Conselho  de  Administração  será  competente para dirimir eventuais dúvidas  quanto à  interpretação das normas  gerais  estabelecidas  neste  Plano,  sendo  que  no  caso de conflito entre as disposições deste  Plano  e  dos  Programas,  prevalecerão  as  deste Plano.    9.8 Para maior clareza, observa‐se que os  ajustes ao Plano aprovados pelo Conselho  de Administração em 29 de janeiro de 2020  serão aplicáveis aos Programas lançados a  partir  dessa  data,  salvo  pelos  ajustes  realizados  nas  cláusulas  7.2  e  7.3,  que,  devido  a  sua  natureza,  serão  aplicáveis  a  todos  os  Programas,  incluindo  aqueles  lançados antes de 29 de janeiro de 2020.    9.9 Para maior clareza, observa‐se que os  ajustes à c
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3,  que,  devido  a  sua  natureza,  serão  aplicáveis  a  todos  os  Programas,  incluindo  aqueles  lançados antes de 29 de janeiro de 2020.    9.9 Para maior clareza, observa‐se que os  ajustes à cláusula 6.2 acima aprovados pelo  Conselho  de  Administração  em  26  de  agosto  de  2020  serão  aplicáveis  aos  Programas lançados a partir dessa data.  9.5. The rights and obligations arising from  the Plan and the Programs are of a personal  nature  and  may  not  be  assigned  or  transferred to third parties, in whole or in  part, or granted as collateral of obligations,  without  the  prior  written  consent  of  the  Company, subject to the provisions of this  Plan.     9.6. This plan may be translated into other  languages,  however,  in  case  of  inconsistencies,  the  Portuguese  version  shall prevail.    9.7  The  Board  of  Directors  shall  be  competent to resolve any doubt as to the  interpretation of the general rules set forth  in  this  Plan,  and  in  the  event  of  conflict  between the provisions of this Plan and the  Programs, those of this Plan shall prevail.      9.8 For the avoidance of doubt, it is noted  that the adjustments to the Plan approved  by  the  Board  of  Directors  on  January  29,  2020 will apply to the Programs launched  on  and  from  that  date,  except  for  the  adjustments  made  in  clauses  7.2  and  7.3,  which, due to their nature, will apply to all  Programs, including those launched before  January 29, 2020.    9.9 For t
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 that  date,  except  for  the  adjustments  made  in  clauses  7.2  and  7.3,  which, due to their nature, will apply to all  Programs, including those launched before  January 29, 2020.    9.9 For the avoidance of doubt, it is noted  that  the  adjustments  to  clause 6.2  above  approved  by  the  Board  of  Directors  on  August 26, 2020 will apply to the Programs  launched on and from that date.      VERSÃO DATA DE VIGÊNCIA REVISÃO REVISADO POR Seção Alterações Original 27/04/2016 N/A N/A Conselho de Administração (conforme reunião realizada em 27/04/2016) R.01 29/01/2020 5.3, 6.1, 6.2, 6.3, 7.2, 7.3 Ajustes de redação visando o seu aprimoramento e maior clareza, Conselho de Administração (conforme reunião 11/11  VERSÃO DATA DE VIGÊNCIA REVISÃO REVISADO POR Seção Alterações uniformidade e flexibilização de certas disposições realizada em 29/01/2020) R.02 26/08/2020 6.2 Metodologia de definição das metas aplicáveis às PSs Conselho de Administração (conforme reunião realizada em 26/08/2020)     *   *   *   *   *
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PLANO DE INCENTIVO DE LONGO PRAZO DA IOCHPE-MAXION S.A. LONG-TERM INCENTIVE PLAN OF IOCHPE-MAXION S.A. Plano de Incentivo de Longo Prazo instituído de acordo com deliberação do Conselho de Administração da Iochpe-Maxion S.A. tomada em 27 de abril de 2016, e alterado conforme deliberação tomada em 29 de janeiro de 2020. TERMOS DEFINIDOS Todos os termos abaixo quando iniciados em letra maiúscula (no singular ou no plural) terão a definição que lhes é aqui determinada. Ações: significa as ações de emissão da Iochpe-Maxion S.A., negociadas na B3 sob o código MYPK3; Beneficiário: significa o empregado ou administrador da Companhia que participará de cada Programa; B3: significa a bolsa de valores brasileira, B3 S.A. - Brasil, Bolsa, Balcão; Companhia: significa Iochpe-Maxion S.A., companhia aberta constituída conforme as leis brasileiras, inscrita no CNPJ sob nº 61.156.113/0001-75, e/ou, conforme seja o caso, suas controladas, coligadas e controladas em conjunto, direta ou indiretamente; Conselho de Administração: significa o Conselho de Administração da IochpeMaxion S.A.; Data de Outorga: significa a data da reunião do Conselho de Administração que aprovar o lançamento de um Programa; Long Term Incentive Plan established in accordance with the resolution of the Board of Directors of Iochpe-Maxion S.A. passed on April 27, 2016, as amended by means of resolution passed on January 29, 2020. DEFINED TERMS All the terms below when initiated with capital letter (in singular or plural f
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Iochpe-Maxion S.A. passed on April 27, 2016, as amended by means of resolution passed on January 29, 2020. DEFINED TERMS All the terms below when initiated with capital letter (in singular or plural form) shall have the meaning set forth hereafter. Shares: means the shares issued by IochpeMaxion S.A. traded at B3 under ticker symbol MYPK3; Beneficiary: means the employee or director/officer of the Company who participates in each Program; B3: means Brazilian stock exchange, B3 S.A. - Brasil, Bolsa, Balcão; Company: means Iochpe-Maxion S.A., a publicly traded company organized under the laws of Brazil, enrolled with Brazilian tax authority under nº 61.156.113/0001-75, and/or its direct or indirect subsidiaries, associates, and jointly controlled entities, as the case may be. Board of Directors: means the Board of Directors of Iochpe-Maxion S.A.; Date of Granting: means the date of the Board of Directors' meeting that approves the launch of a Program; Fator Referencial: tem o significado atribuído a este termo na cláusula 5.2.1 abaixo; Plano: significa o Plano de Incentivo de Longo Prazo aprovado pelo Conselho de Administração em 27 de abril de 2016, conforme eventualmente aditado; Preço Médio da Ação: tem o significado atribuído a este termo na cláusula 4.1 abaixo; Programa de Incentivo de Longo Prazo ou Programa: significa a outorga de um lote de RSUs e PSs no âmbito do Plano; PS: significa Performance Share, prêmio em dinheiro a ser pago ao Beneficiário nos termos do Plano e
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entivo de Longo Prazo ou Programa: significa a outorga de um lote de RSUs e PSs no âmbito do Plano; PS: significa Performance Share, prêmio em dinheiro a ser pago ao Beneficiário nos termos do Plano e do Programa correspondente; Reais: significa Reais, a moeda corrente oficial da República Federativa do Brasil; Return Over Invested Capital ou ROIC: tem o significado atribuído a este termo na cláusula 1.1 abaixo; e RSU: significa Restricted Stock Unit, prêmio em dinheiro a ser pago ao Beneficiário nos termos do Plano e do Programa correspondente. CAPÍTULO I OBJETIVOS 1.1. O Plano estabelece as condições gerais para a outorga, pela Companhia, de prêmios em dinheiro aos Beneficiários (conforme definidos no Capítulo III abaixo) referenciados (i) na valorização das Ações em bolsa de valores; e (ii) no retorno sobre capital investido na Companhia (“Return Over Invested Capital” ou “ROIC”). Para fins do Plano, o recebimento do prêmio denominar-se-á “Restricted Stock Unit”, no primeiro caso, e “Performance Share”, no segundo caso. Referential Factor: has the meaning assigned to it in clause 5.2.1 below; Plan: means the Long Term Incentive Plan approved by the Board of Directors on April 27, 2016, as amended from time to time; Average Share Price: has the meaning assigned to it in clause 4.1 below; Long Term Incentive Program or Program: means the granting of a group of RSUs and PSs under the Plan; PS: means Performance Share, an award in cash to be paid to the Beneficiary pursuant to
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4.1 below; Long Term Incentive Program or Program: means the granting of a group of RSUs and PSs under the Plan; PS: means Performance Share, an award in cash to be paid to the Beneficiary pursuant to the Plan and the corresponding Program; Reais: means Reais, the official currency in Brazil; Return Over Invested Capital or ROIC: has the meaning assigned to it in clause 1.1 below; and RSU: means Restricted Stock Unit, an award in cash to be paid to the Beneficiary pursuant to the Plan and the corresponding Program. CHAPTER I OBJECTIVES 1.1. This Plan sets out the general conditions for the granting of cash awards by the Company to the Beneficiaries (as defined in Chapter III below) based (i) on the increase of the value of the Shares in the stock exchange; and (ii) on the return over invested capital of the Company ("Return Over Invested Capital" or "ROIC"). For purposes of the Plan, in the first case, the award shall be referred to as "Restricted Stock Unit", and, in the second case, it shall be referred to as "Performance Share". 1.2. Os objetivos principais do Plano são os seguintes: (a) promover o bom desempenho da Companhia e o atendimento dos interesses de seus acionistas por meio de um comprometimento de longo prazo por parte dos administradores e empregados da Companhia; (b) possibilitar à Companhia a manutenção de seus principais profissionais, assim como a atração de novos talentos; e (c) alinhar a remuneração e benefícios outorgados aos administradores e empregados
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(b) possibilitar à Companhia a manutenção de seus principais profissionais, assim como a atração de novos talentos; e (c) alinhar a remuneração e benefícios outorgados aos administradores e empregados da Companhia com (i) a performance das Ações na bolsa de valores em que são negociadas; e (ii) a performance econômico-financeira da Companhia. CAPÍTULO II ADMINISTRAÇÃO DO PLANO 2.1. O Plano será administrado pelo Conselho de Administração, o qual, respeitados os limites estabelecidos em lei e na regulamentação aplicável, no Estatuto Social da Companhia e neste Plano, tem plenos poderes para tomar todas as medidas necessárias e adequadas para a administração do Plano e a outorga das RSUs e PSs, podendo, inclusive, a qualquer tempo, criar, alterar ou extinguir normas gerais relativas ao Plano. Caberá ainda ao Conselho de Administração dirimir quaisquer dúvidas de aplicação ou interpretação do Plano. 2.2. As deliberações do Conselho de Administração têm força vinculante para a Companhia e para os Beneficiários relativamente a todas as matérias relacionadas com o Plano. 2.3 Não obstante o disposto acima, o Plano e os Programas serão implementados pela Companhia à qual o Beneficiário seja vinculado. 1.2. The main objectives of the Plan are as follows: (a) to promote the good performance of the Company and the alignment of the interests of its shareholders with those of its directors/officers and employees through a long-term commitment; (b) to enable the Company to maintain its key
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e of the Company and the alignment of the interests of its shareholders with those of its directors/officers and employees through a long-term commitment; (b) to enable the Company to maintain its key professionals, as well as to attract new talent; and (c) to align the compensation and benefits granted to directors/officers and employees of the Company with (i) the performance of the Shares on the stock exchange in which they are traded; and (ii) the economic and financial performance of the Company. CHAPTER II ADMINISTRATION OF THE PLAN 2.1. Subject to the limits established by applicable law and regulations, by the Company's Bylaws and by this Plan, the Plan will be managed by the Board of Directors, which has full authority to take all necessary and appropriate measures for the management of the Plan and the granting of RSUs and PSs, as well as to issue, amend or terminate, at any time, general rules relating to the Plan. The Board of Directors shall also solve any doubts regarding the enforcement or interpretation of the Plan. 2.2. The resolutions of the Board of Directors are binding for the Company and for the Beneficiaries in all matters related to the Plan. 2.3. Notwithstanding the foregoing, the Plan and the Programs shall be implemented by the Company to which the Beneficiary is related. CAPÍTULO III BENEFICIÁRIOS 3.1. Os Beneficiários de cada Programa serão determinados pelo Conselho de Administração, a seu livre critério. Para fins de definição dos Beneficiários,
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ficiary is related. CAPÍTULO III BENEFICIÁRIOS 3.1. Os Beneficiários de cada Programa serão determinados pelo Conselho de Administração, a seu livre critério. Para fins de definição dos Beneficiários, o Conselho de Administração levará em consideração os objetivos do Plano indicados no Capítulo I acima, assim como os benefícios de qualquer natureza e verbas já recebidos pelo Beneficiário, suas responsabilidades, o tempo de experiência em suas funções, seu nível educacional, sua competência, reputação profissional e o valor de sua remuneração total no mercado. Adicionalmente, o Conselho de Administração poderá consultar o seu Comitê de Nomeação e Remuneração, a Diretoria e/ou o Departamento de Recursos Humanos da Companhia a esse respeito. 3.2. Os Beneficiários serão informados de sua participação em um Programa mediante comunicação por escrito da Companhia. CAPÍTULO IV RESTRICTED STOCK UNIT E PERFORMANCE SHARE 4.1. Cada RSU e cada PS confere ao respectivo titular o direito ao recebimento de um prêmio em dinheiro, cujo montante será determinado de acordo com o previsto nos Capítulos V e VI abaixo, tendo como referência o preço médio ponderado das Ações negociadas na B3 nos 20 (vinte) pregões anteriores ao período de 8 (oito) dias que antecede à Data de Outorga (“Preço Médio da Ação”). O referido direito será exercido mediante liquidação e pagamento, em dinheiro, das RSUs e/ou PSs pela Companhia, observados os termos e condições previstos neste Plano e no respectivo Programa. C