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muneração baseada em ações da Companhia, sem contraprestação financeira por Ação Restrita entregue aos Participantes. De tal forma, uma vez atendidas as condições previstas no Plano de Ações, nos Programas e no Contrato, o Participante fará jus ao recebimento de tais Ações Restritas, cabendo à administração da Companhia tomar todas as providências necessárias para formalizar a respectiva transferência. h. Critérios e eventos que, quando verificados, ocasionarão a suspensão, alteração ou extinção do plano A alteração ora proposta não modifica os critérios e eventos que podem ocasionar a suspensão, alteração ou extinção do Plano de Ações, que continuam a vigorar inalterados. Assim, o Plano de Ações poderá ser extinto, a qualquer tempo, por decisão do Conselho de Administração ou do Comitê, sendo certo que o término do Plano de Ações não afetará a eficácia das concessões de Ações Restritas ainda em vigor e que serão entregues aos Participantes nos respectivos prazos, nos termos dos Programas em vigor. O Plano de Ações prevê ainda que nas hipóteses de dissolução, transformação, incorporação, fusão, cisão ou reorganização da Companhia, na qual a Companhia não seja a sociedade remanescente ou, em sendo a sociedade remanescente, deixe de ter suas ações admitidas à negociação em bolsa de valores, os Contratos dos Programas em vigência, a critério do Conselho de Administração ou do Comitê, conforme o caso, poderão (i) ser transferidos para a companhia sucessora; (ii) ter seus prazos d
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 valores, os Contratos dos Programas em vigência, a critério do Conselho de Administração ou do Comitê, conforme o caso, poderão (i) ser transferidos para a companhia sucessora; (ii) ter seus prazos de carência antecipados; ou (iii) ser mantidos e liquidados em dinheiro. 2. Justificar o plano proposto, explicando: Importante notar, neste item, que a alteração ora proposta ao Plano de Ações não modifica as suas características ou objetivos, razão pela qual este item 3 permanece inalterado em relação ao que já foi apresentado anteriormente aos acionistas. a. Os principais objetivos do plano O principal objetivo do Plano de Ações é permitir que os administradores ou empregados de alto nível da Companhia ou de outras sociedades sob o seu controle direto ou indireto, sujeito ao cumprimento de determinadas condições, recebam pagamentos em ações, incluindo American Depositary Receipts, de emissão da Companhia, com vistas a (i) estimular a expansão, o êxito e a consecução dos objetivos sociais da Companhia e dos interesses de seus acionistas, incentivando a integração desses administradores e empregados à Companhia; e (ii) possibilitar à Companhia obter e manter, de forma efetiva, os serviços de seus administradores e empregados de alto nível. b. A forma como o plano contribui para esses objetivos A concessão de Ações Restritas busca permitir que os Participantes estejam alinhados com a Companhia e os seus acionistas, em virtude do cumprimento de metas relacionadas ao 7 desempenho de
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 objetivos A concessão de Ações Restritas busca permitir que os Participantes estejam alinhados com a Companhia e os seus acionistas, em virtude do cumprimento de metas relacionadas ao 7 desempenho de suas atividades, pois quanto melhor for o desempenho da Companhia e seu reflexo na valorização do preço de sua ação, maior será o ganho financeiro para o Participante. c. Como o plano se insere na política de remuneração da companhia O Plano de Ações contempla mecanismo de remuneração variável que se alinha aos interesses de médio e longo prazo da Companhia. O foco na remuneração variável de médio e longo prazo visa acompanhar as práticas do mercado e oferecer pacotes atrativos, mas que, por outro lado, cuidem dos interesses da Companhia da forma mais eficiente. O Plano de Ações tem por objetivo fortalecer o foco nessa forma de remuneração, oferecendo a possibilidade de retornos ainda mais atrativos e, por outro lado, exigindo uma forte demonstração de comprometimento pelos Participantes, que deverão cumprir as metas relacionadas ao desempenho de suas atividades, na forma estabelecida pela política de remuneração da Companhia. d. Como o plano alinha os interesses dos beneficiários e da companhia a curto, médio e longo prazo O Plano de Ações prevê mecanismos que buscam permitir o alinhamento de interesses dos Participantes em diferentes horizontes de tempo, mas com foco no médio e longo prazo. Tal objetivo é atingido considerando-se os períodos de carência durante os quais as Açõ
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nhamento de interesses dos Participantes em diferentes horizontes de tempo, mas com foco no médio e longo prazo. Tal objetivo é atingido considerando-se os períodos de carência durante os quais as Ações Restritas não serão transferidas aos Participantes, o que favorece a retenção de profissionais durante estes prazos. Os termos e condições que serão estipulados para cada Programa e Contrato também devem contribuir para esse alinhamento de interesses. 3. Estimar as despesas da companhia decorrentes do plano, conforme as regras contábeis que tratam desse assunto As despesas da Companhia decorrentes do Plano de Ações corresponderão ao valor justo das ações a serem concedidas, no momento da concessão, o qual, por sua vez, corresponde ao preço de fechamento das ações da mesma espécie no pregão imediatamente anterior à data de sua concessão, negociadas na B3, e é contabilizado de acordo com as disposições do Pronunciamento Técnico CPC 10 – Pagamento Baseado em Ações. Exclusivamente para os fins da Instrução CVM 481/09, a Companhia estima que o valor das despesas decorrentes do Plano de Ações corresponderá, em média, a aproximadamente R$ 250.000.000,00 ao ano. Tendo em vista que a apuração de referidas despesas depende de fatores ainda não conhecidos, como a quantidade de concessões a serem efetivamente realizadas e o valor de mercado das ações da Companhia, tal estimativa tem como premissas (i) a quantidade de concessões inicialmente projetada no âmbito do Plano de Ações; e (ii) a
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erem efetivamente realizadas e o valor de mercado das ações da Companhia, tal estimativa tem como premissas (i) a quantidade de concessões inicialmente projetada no âmbito do Plano de Ações; e (ii) a cotação média de fechamento das ações de sua emissão na B3 nos últimos 30 dias. ***
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AMBEV S.A. CNPJ nº 07.526.557/0001-00 NIRE 35.300.368.941 PLANO DE REMUNERAÇÃO BASEADO EM AÇÕES Aprovado na Assembleia Geral Extraordinária realizada no dia 29 de abril de 2016 1. Objetivo do Plano de Remuneração em Ações 1.1. O Plano de Remuneração em Ações da Ambev S.A. (“Companhia”), instituído de acordo com a legislação e regulamentação aplicáveis (“Plano de Ações”) tem por objetivo permitir que os administradores ou empregados da Companhia ou de outras sociedades sob o seu controle direto ou indireto (incluídas no conceito de Companhia para os fins do Plano de Ações), sujeitos a determinadas condições, recebam pagamentos em ações de emissão da Companhia, com vistas a: (i) estimular a expansão, o êxito e a consecução dos objetivos sociais da Companhia e dos interesses de seus acionistas, incentivando, dessa forma, a integração desses executivos e empregados à Companhia; e (ii) possibilitar à Companhia obter e manter, de forma efetiva, os serviços de seus administradores e empregados de alto nível. 2. Participantes elegíveis 2.1. Poderão ser indicados para participar do Plano de Ações os administradores ou empregados da Companhia (“Participantes”). 3. Administração do Plano de Ações 3.1. O Plano de Ações será administrado pelo Conselho de Administração da Companhia, o qual poderá, observadas as restrições previstas na legislação aplicável, servir-se de comitê, específico ou não, designado para assessorá-lo na administração do Plano de Ações (“Comitê”). 3.2. O Conselho de A
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erá, observadas as restrições previstas na legislação aplicável, servir-se de comitê, específico ou não, designado para assessorá-lo na administração do Plano de Ações (“Comitê”). 3.2. O Conselho de Administração ou o Comitê, conforme o caso, terão amplos poderes, respeitados os termos do Plano de Ações e, no caso do Comitê, as diretrizes fixadas pelo Conselho de Administração, para a organização e administração do Plano de Ações e para a remuneração baseada em ações, inclusive por meio de American Depositary Receipts, de emissão da Companhia (“Ações Restritas”). 3.2.1. Não obstante o disposto no caput, nenhuma decisão do Conselho de Administração ou do Comitê poderá, excetuados os ajustamentos permitidos pelo Plano de Ações, e eventuais adaptações que vierem a ser realizadas em decorrência de alterações implementadas na legislação pertinente: (i) aumentar o limite total das ações que podem ser concedidas, conforme o previsto no item 5 abaixo; e/ou (ii) alterar ou prejudicar direitos ou obrigações de Participante, sem seu prévio consentimento, relativos aos pagamentos em ações no âmbito do Plano de Ações. 3.3. O Conselho de Administração ou o Comitê poderão, a qualquer tempo, sempre observado o disposto no item 3.2.1 acima: (i) alterar ou extinguir o Plano de Ações; (ii) antecipar eventuais prazos de carência no âmbito deste Plano de Ações; e (iii) estabelecer a regulamentação aplicável aos casos omissos. 4. Termos e condições para a concessão de Ações Restritas 4.1. O Consel
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r eventuais prazos de carência no âmbito deste Plano de Ações; e (iii) estabelecer a regulamentação aplicável aos casos omissos. 4. Termos e condições para a concessão de Ações Restritas 4.1. O Conselho de Administração ou o Comitê, conforme o caso, criarão, periodicamente, com base na política de remuneração da Companhia, programas de concessão de Ações Restritas (“Programas”), nos quais determinará, dentre outras condições: (i) os Participantes; (ii) a quantidade de Ações Restritas objeto do respectivo Programa; (iii) a forma de transferência das Ações Restritas, que poderá se dar em lotes; (v) o período aquisitivo para a realização da transferência das Ações Restritas; e (vi) eventuais disposições sobre penalidades. 4.2. O Conselho de Administração ou o Comitê, conforme o caso, e sempre respeitando o limite global previsto no item 5.1 abaixo e, quando cabível, os limites constantes de aprovações assembleares, poderão agregar novos Participantes aos Programas em curso, determinado o número de Ações Restritas que o Participante terá direito. 4.3. Quando do lançamento de cada Programa, o Conselho de Administração ou o Comitê, conforme o caso, fixarão os termos e as condições para a transferência de Ações Restritas em contrato a ser celebrado entre a Companhia e cada Participante (“Contrato”), sempre de acordo com este Plano de Ações e com o respectivo Programa. 4.4. A transferência das Ações Restritas para o Participante somente se dará com o implemento das condições e prazos
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(“Contrato”), sempre de acordo com este Plano de Ações e com o respectivo Programa. 4.4. A transferência das Ações Restritas para o Participante somente se dará com o implemento das condições e prazos previstos neste Plano de Ações, nos Programas e nos Contratos, de modo que a concessão do direito ao recebimento das ações em si não garante ao Participante quaisquer direitos sobre as Ações Restritas ou mesmo representa a garantia do seu recebimento. 4.5. As ações entregues aos Participantes terão os direitos estabelecidos neste Plano de Ações e nos respectivos Programas e Contratos, sendo certo que o Participante não terá quaisquer dos direitos e privilégios de acionista da Companhia, em especial, ao recebimento de dividendos e juros sobre capital próprio relativos às Ações Restritas, até a data de transferência das Ações Restritas para os Participantes. 4.6. Não obstante o disposto na Cláusula 4.5 acima, o Conselho de Administração ou o Comitê, conforme o caso, poderão estabelecer no Programa o pagamento do montante equivalente a tais dividendos e juros em dinheiro ou em ações, na forma a ser estabelecida no respectivo Programa e Contrato. 4.7. Nenhuma ação será entregue ao Participante a não ser que todas as exigências legais, regulamentares e contratuais tenham sido integralmente cumpridas. 4.8. Nenhuma disposição do Plano de Ações, de qualquer Programa ou do Contrato conferirá a qualquer Participante direito de permanência como administrador ou empregado da Companhia e não
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te cumpridas. 4.8. Nenhuma disposição do Plano de Ações, de qualquer Programa ou do Contrato conferirá a qualquer Participante direito de permanência como administrador ou empregado da Companhia e não interferirá, de qualquer modo, com os direitos da Companhia de interromper, a qualquer tempo, o mandato do administrador ou o contrato de trabalho do empregado. 4.9. As Ações Restritas entregues aos Participantes não têm qualquer relação nem estão vinculadas à sua remuneração fixa ou eventual participação nos lucros. 5. Volume Global do Plano de Ações 5.1. Poderão ser entregues aos Participantes, no âmbito deste Plano de Ações, ações representativas de, no máximo, 0,3% das ações representativas do capital social da Companhia nesta data (“Volume Global”). O Volume Global somente poderá ser ajustado nos termos do item 8.1 deste Plano de Ações. 5.2. Para os fins do Plano de Ações, a Companhia utilizará ações existentes em tesouraria, observadas as regras da CVM. 6. Transferência das ações objeto do Plano de Ações 6.1. Sujeito à continuidade do vínculo empregatício e/ou estatutário, conforme o caso, do Participante com a Companhia até o término do período de carência aplicável e observadas as regras contidas em cada Contrato, as Ações Restritas serão transferidas pela Companhia ao Participante de acordo com os lotes e nos períodos fixados no respectivo Programa e/ou Contrato. 6.1.1. Caberá à administração da Companhia, tomar todas as providências necessárias para formalizar a transf
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cipante de acordo com os lotes e nos períodos fixados no respectivo Programa e/ou Contrato. 6.1.1. Caberá à administração da Companhia, tomar todas as providências necessárias para formalizar a transferência das Ações Restritas objeto do Contrato. 6.1.2. A entrega de Ações Restritas será realizada a título gratuito aos Participantes. O preço de referência por Ação Restrita, para os fins deste Plano de Ações, corresponderá à cotação das ações da Companhia na BM&FBOVESPA S.A. – Bolsa de Valores, Mercadorias e Futuros no pregão imediatamente anterior à data de concessão das Ações Restritas. 6.2. Os Participantes estarão sujeitos às regras restritivas ao uso de informações privilegiadas aplicáveis às companhias abertas em geral e àquelas estabelecidas pela Companhia. 7. Desligamento, Aposentadoria, Invalidez e Falecimento do Participante 7.1. O Conselho de Administração ou o Comitê, conforme o caso, estabelecerão, em cada Programa, as regras aplicáveis aos casos de desligamento de Participantes da Companhia, em virtude do término do contrato de trabalho, término de mandato, destituição ou renúncia a cargo executivo, bem como aos casos de aposentadoria, invalidez permanente ou falecimento de Participantes. 8. Ajustamentos 8.1. Se o número de ações existentes da Companhia for aumentado ou diminuído como resultado de bonificações em ações, grupamentos ou desdobramentos, serão feitos ajustamentos apropriados no número de ações objeto dos Programas e Contratos que ainda não tenham sid
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 ou diminuído como resultado de bonificações em ações, grupamentos ou desdobramentos, serão feitos ajustamentos apropriados no número de ações objeto dos Programas e Contratos que ainda não tenham sido transferidas aos Participantes. 8.1.1. Os ajustamentos segundo as condições do item 8.1 acima serão feitos pelo Conselho de Administração ou pelo Comitê, conforme o caso, e tal decisão será definitiva e obrigatória. Nenhuma fração de ações será vendida ou emitida em razão de qualquer desses ajustamentos. 8.2. Na hipótese de dissolução, transformação, incorporação, fusão, cisão ou reorganização da Companhia, na qual a Companhia não seja a sociedade remanescente ou, em sendo a sociedade remanescente, deixe de ter suas ações admitidas à negociação em bolsa de valores, os Contratos dos Programas em vigência, a critério do Conselho de Administração ou do Comitê, conforme o caso, poderão: (i) ser transferidos para a companhia sucessora; (ii) ter seus prazos de carência antecipados; ou (iii) ser mantidos e liquidados em dinheiro. 9. Vigência do Plano de Ações 9.1. O Plano de Ações entrará em vigor com a sua aprovação pela Assembleia Geral da Companhia. 9.2. O término do Plano de Ações não afetará a eficácia das concessões de Ações Restritas ainda em vigor e que serão entregues aos Participantes nos respectivos prazos, nos termos dos Programas em vigor. 9.3. O Plano de Ações não altera as disposições do Plano de Opção de Compra de Ações aprovado na Assembleia Geral Extraordinária reali
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pantes nos respectivos prazos, nos termos dos Programas em vigor. 9.3. O Plano de Ações não altera as disposições do Plano de Opção de Compra de Ações aprovado na Assembleia Geral Extraordinária realizada em 30 de julho de 2013, que permanece integralmente em vigor. 10. Disposições gerais 10.1. Adesão. A assinatura do Contrato implicará a expressa, irrevogável e irretratável aceitação de todos os termos do Plano de Ações e os Programas pelo Participante, os quais se obriga plena e integralmente a cumprir. 10.2. Execução Específica. As obrigações contidas no Plano de Ações, nos Programas e nos Contratos são assumidas em caráter irrevogável, valendo como título executivo extrajudicial nos termos da legislação processual civil, obrigando as partes contratuais e seus sucessores a qualquer título e a todo tempo. Estabelecem as partes que tais obrigações têm execução específica, na forma do artigo 501 do Código de Processo Civil. 10.3. Cessão. Os direitos e obrigações decorrentes do Plano de Ações, dos Programas e dos Contratos são pessoais e intransferíveis e não poderão ser cedidos ou transferidos, no todo ou em parte, por qualquer das partes, nem dados como garantia de obrigações, sem a prévia anuência escrita da outra parte, salvo se expressamente previsto neste Plano de Ações. 10.4. Novação. Fica expressamente convencionado que não constituirá novação a abstenção de qualquer das partes do exercício de qualquer direito, poder, recurso ou faculdade assegurado por lei, pelo Plano
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4. Novação. Fica expressamente convencionado que não constituirá novação a abstenção de qualquer das partes do exercício de qualquer direito, poder, recurso ou faculdade assegurado por lei, pelo Plano de Ações, pelos Programas ou Contratos, nem a eventual tolerância de atraso no cumprimento de quaisquer obrigações por qualquer das partes, que não impedirão que a outra parte, a seu exclusivo critério, venha a exercer a qualquer momento esses direitos, poderes, recursos ou faculdades, os quais são cumulativos e não excludentes em relação aos previstos em lei. 10.5. Foro. Fica eleito o foro da comarca da Cidade de São Paulo, Estado de São Paulo, com exclusão de qualquer outro, por mais privilegiado que seja, para dirimir as controvérsias que possam surgir com relação ao Plano de Ações, aos Programas e/ou aos Contratos. 10.6. Casos Omissos. Os casos omissos, dúvidas ou divergência que possam surgir por parte da Companhia e/ou dos Participantes com relação ao Plano de Ações, Programas e/ou Contratos serão regulados pelo Conselho de Administração. Qualquer pagamento em ação estabelecido por meio do Plano de Ações fica sujeito a todos os termos e condições aqui estabelecidos, que prevalecerão em caso de inconsistência a respeito de disposições de qualquer contrato ou documento mencionado neste documento. * * *
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o neste documento. * * *
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Classificação: Interna Este documento faz parte do Sistema de Gerenciamento de Riscos da Ambipar Group Em aprovação POLÍTICA DE OUTORGA DE AÇÕES POLÍTICA DE OUTORGA DE AÇÕES Tipo Política Versão 2.0 Data Aprovação Agosto/2024 Classificação: Interna Em aprovação Nº de Páginas 1 2/7 Preambulo A presente Política de Outorga de Ações é regida pelas disposições abaixo e pela legislação aplicável. 1. Definições 1.1. As expressões abaixo, quando usadas aqui com iniciais em maiúscula, terão os significados a elas atribuídos a seguir, salvo se expressamente previsto em contrário: “Ações Restritas” significam as ações ordinárias de emissão da Companhia outorgadas aos Beneficiários no âmbito dos Programas, de acordo com os termos e condições aqui previstos; “Beneficiários” significam os administradores e empegados selecionados e aprovados pelo Conselho de Administração para participarem da Política e que manifestaram a vontade de aderir à presente Política e ao respectivo Programa mediante a celebração do respectivo Contrato de Outorga, em favor dos quais a Companhia outorgará, sujeito às condições previstas nesta Política e respectivo Programa e Contrato de Outorga, Ações Restritas; “B3 S.A.” significa B3 S.A. – Brasil, Bolsa, Balcão; “Companhia” significa a AMBIPAR PARTICIPAÇÕES E EMPREENDIMENTO S.A., sociedade por ações, com sede na cidade de São Paulo, Estado de São Paulo, na Avenida Pacaembu, nº 1088, sala 09, Pacaembu, CEP 01234-000, inscrita no CNPJ/ME sob o no 12.648.266/0001-24
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DIMENTO S.A., sociedade por ações, com sede na cidade de São Paulo, Estado de São Paulo, na Avenida Pacaembu, nº 1088, sala 09, Pacaembu, CEP 01234-000, inscrita no CNPJ/ME sob o no 12.648.266/0001-24; “Conselho de Administração” significa o Conselho de Administração da Companhia; “Contratos de Outorga” significam os instrumentos particulares de outorga de Ações Restritas celebrados entre a Companhia e os Beneficiários, por meio dos quais a Companhia outorgará Ações Restritas aos Beneficiários; “Data de Outorga” significa, salvo se de outra forma expressamente previsto nos Contratos de Outorga, a data de assinatura dos Contratos de Outorga; “Desligamento” significa o término da relação jurídica entre os Beneficiários e a Companhia ou sociedade por ela controlada, por qualquer motivo, incluindo, sem POLÍTICA DE OUTORGA DE AÇÕES Tipo Política Versão 2.0 Data Aprovação Agosto/2024 Classificação: Interna Em aprovação limitação, a renúncia, destituição, substituição ou término do mandato sem reeleição ao cargo de administrador, pedido de demissão voluntária ou demissão, com ou sem justa causa, aposentadoria acordada com a Companhia, invalidez permanente ou falecimento; “ICVM 567” significa a Instrução da Comissão de Valores Mobiliários nº 567, de 17 de setembro de 2015; “Política” significa a presente Política de Outorga de Ações; e “Programa(s)” significa os programas periódicos para a outorga de Ações Restritas criados, aprovados e/ou cancelados pelo Conselho de Administração. 2