tovarich86/analise-ilp-dados huggingface dataset:
IOCHPE MAXION S.A. — Máquinas, Equipamentos, Veículos e Peças — 2020-08-26
 below)  based  (i) on  the increase of the value of the Shares in the  stock exchange; and (ii) on the return over  invested  capital  of  the  Company  ("Return  Over  Invested  Capital"  or  "ROIC").  For  purposes of the Plan, in the first case, the  award  shall  be  referred  to  as  "Restricted  Stock Unit", and, in the second case, it shall  be referred to as "Performance Share".    1.2. The main objectives of the Plan are as  follows:    (a) to promote the good performance of the  Company and the alignment of the interests  3/11  (a)  promover  o  bom  desempenho  da  Companhia e o atendimento dos interesses  de  seus  acionistas  por  meio  de  um  comprometimento de longo prazo por parte  dos  administradores  e  empregados  da  Companhia;    (b) possibilitar à Companhia a manutenção  de seus principais profissionais, assim como  a atração de novos talentos; e    (c)  alinhar  a  remuneração  e  benefícios  outorgados  aos  administradores  e  empregados  da  Companhia  com  (i) a  performance das Ações na bolsa de valores  em que são negociadas; e (ii) a performance  econômico‐financeira da Companhia.      CAPÍTULO II   ADMINISTRAÇÃO DO PLANO    2.1.  O  Plano  será  administrado  pelo  Conselho  de  Administração,  o  qual,  respeitados os limites estabelecidos em lei  e na regulamentação aplicável, no Estatuto  Social  da  Companhia  e  neste  Plano,  tem  plenos  poderes  para  tomar  todas  as  medidas  necessárias  e  adequadas  para  a  administração  do  Pl
IOCHPE MAXION S.A. — Máquinas, Equipamentos, Veículos e Peças — 2020-08-26
i  e na regulamentação aplicável, no Estatuto  Social  da  Companhia  e  neste  Plano,  tem  plenos  poderes  para  tomar  todas  as  medidas  necessárias  e  adequadas  para  a  administração  do  Plano  e  a  outorga  das  RSUs e PSs, podendo, inclusive, a qualquer  tempo,  criar,  alterar  ou  extinguir  normas  gerais relativas ao Plano. Caberá ainda ao  Conselho  de  Administração  dirimir  quaisquer  dúvidas  de  aplicação  ou  interpretação do Plano.    2.2.  As  deliberações  do  Conselho  de  Administração têm força vinculante para a  Companhia  e  para  os  Beneficiários  relativamente  a  todas  as  matérias  relacionadas com o Plano.    2.3 Não obstante o disposto acima, o Plano  e os Programas serão implementados pela  Companhia  à  qual  o  Beneficiário  seja  vinculado.            CAPÍTULO III  of  its  shareholders  with  those  of  its  directors/officers and employees through a  long‐term commitment;      (b) to enable the Company to maintain its  key professionals, as well as to attract new  talent; and    (c) to align the compensation and benefits  granted  to  directors/officers  and  employees  of  the  Company  with  (i)  the  performance  of  the  Shares  on  the  stock  exchange in which they are traded; and (ii)  the economic and financial performance of  the Company.    CHAPTER II  ADMINISTRATION OF THE PLAN    2.1.  Subject  to  the  limits  established  by  applicable  law  and  regulations,  by  the  Company's Bylaws and by this Plan, the Plan  w
IOCHPE MAXION S.A. — Máquinas, Equipamentos, Veículos e Peças — 2020-08-26
  the Company.    CHAPTER II  ADMINISTRATION OF THE PLAN    2.1.  Subject  to  the  limits  established  by  applicable  law  and  regulations,  by  the  Company's Bylaws and by this Plan, the Plan  will be managed by the Board of Directors,  which has full authority to take all necessary  and  appropriate  measures  for  the  management of the Plan and the granting of  RSUs and PSs, as well as to issue, amend or  terminate,  at  any  time,  general  rules  relating to the Plan. The Board of Directors  shall  also  solve  any  doubts  regarding  the  enforcement or interpretation of the Plan.        2.2.  The  resolutions  of  the  Board  of  Directors are binding for the Company and  for the Beneficiaries in all matters related to  the Plan.      2.3.  Notwithstanding  the  foregoing,  the  Plan  and  the  Programs  shall  be  implemented by the Company to which the  Beneficiary is related.            CHAPTER III  BENEFICIARIES    4/11  BENEFICIÁRIOS    3.1.  Os  Beneficiários  de  cada  Programa  serão  determinados  pelo  Conselho  de  Administração, a seu livre critério. Para fins  de definição dos Beneficiários, o Conselho  de  Administração  levará  em  consideração  os  objetivos  do  Plano  indicados  no  Capítulo I acima, assim como os benefícios  de qualquer natureza e verbas já recebidos  pelo Beneficiário, suas responsabilidades, o  tempo de experiência em suas funções, seu  nível  educacional,  sua  competência,  reputação  profissional  e  o  valor  de  sua  rem
IOCHPE MAXION S.A. — Máquinas, Equipamentos, Veículos e Peças — 2020-08-26
verbas já recebidos  pelo Beneficiário, suas responsabilidades, o  tempo de experiência em suas funções, seu  nível  educacional,  sua  competência,  reputação  profissional  e  o  valor  de  sua  remuneração  total  no  mercado.  Adicionalmente,  o  Conselho  de  Administração  poderá  consultar  o  seu  Comitê  de  Nomeação  e  Remuneração,  a  Diretoria e/ou o Departamento de Recursos  Humanos da Companhia a esse respeito.    3.2.  Os  Beneficiários  serão  informados  de  sua  participação  em  um  Programa  mediante  comunicação  por  escrito  da  Companhia.     CAPÍTULO IV   RESTRICTED STOCK UNIT E PERFORMANCE  SHARE    4.1.  Cada  RSU  e  cada  PS  conferem  ao  respectivo titular o direito ao recebimento  de um prêmio em dinheiro, cujo montante  será determinado de acordo com o previsto  nos  Capítulos V  e  VI  abaixo,  tendo  como  referência  o  preço  médio  ponderado  das  Ações  negociadas  na  B3  nos  20  (vinte)  pregões  anteriores  ao  período  de  8  (oito)  dias  que  antecede  à  Data  de  Outorga  (“Preço Médio da Ação”). O referido direito  será  exercido  mediante  liquidação  e  pagamento, em dinheiro, das RSUs e/ou PSs  pela  Companhia,  observados  os  termos  e  condições  previstos  neste  Plano  e  no  respectivo Programa.    CAPÍTULO V   PROGRAMA DE OUTORGA     5.1.  O  Conselho  de  Administração  criará,  periodicamente,  Programas  no  âmbito  do  Plano  e  em  conformidade  com  os  planos  estratégicos da Companhia, nos quais serão  3.1. T
IOCHPE MAXION S.A. — Máquinas, Equipamentos, Veículos e Peças — 2020-08-26
E OUTORGA     5.1.  O  Conselho  de  Administração  criará,  periodicamente,  Programas  no  âmbito  do  Plano  e  em  conformidade  com  os  planos  estratégicos da Companhia, nos quais serão  3.1. The Beneficiaries of each Program will  be elected by the Board of Directors, at its  discretion. For purposes of election of the  Beneficiaries,  the  Board  of  Directors  will  take into account the objectives of the Plan  indicated in Chapter I above, as well as the  benefits and amounts of any nature already  received  by  the  Beneficiary,  the  Beneficiaries’  responsibilities,  work  experience, educational level, competence,  professional  reputation  and  their  total  compensation compared to the market. In  addition, the Board of Directors may consult  the  Nomination  and  Compensation  Committee,  the  Board  of  Officers  and/or  the Department of Human Resources of the  Company in relation thereto.      3.2 The Beneficiaries will be informed about  their participation in a Program by means of  a  written  communication  issued  by  the  Company.    CHAPTER IV   RESTRICTED STOCK UNIT E PERFORMANCE  SHARE    4.1.  Each  RSU  and  each  PS  grant  to  the  respective holder the right to receive a cash  award, in an amount to be determined in  accordance  with  the  provisions  of  Chapters V and VI below, referenced on the  weighted average price of the Shares traded  at  B3  over  the  20  (twenty)  trading  days  preceding the 8 (eight)‐day period prior to  the  Dat
IOCHPE MAXION S.A. — Máquinas, Equipamentos, Veículos e Peças — 2020-08-26
ions  of  Chapters V and VI below, referenced on the  weighted average price of the Shares traded  at  B3  over  the  20  (twenty)  trading  days  preceding the 8 (eight)‐day period prior to  the  Date  of  Granting  ("Average  Share  Price").  Such  right  shall  be  exercised  by  means of the settlement and payment, in  cash, of RSUs and/or PSs by the Company,  subject to the terms and conditions of this  Plan and of the respective Program.      CHAPTER V  GRANTING PROGRAM    5.1. The Board of Directors shall periodically  create  Programs  under  the  Plan  and  in  accordance with the strategic plans of the  Company, in which Programs the following  shall be defined: (i) the Beneficiaries; (ii) the  number  of  RSUs  and  PSs  to  which  the  5/11  definidos: (i) os Beneficiários; (ii) o número  de RSUs e PSs a que o Beneficiário fará jus;  (iii) os  prazos  e  condições  para  o  recebimento dos RSUs e PSs; e (iv) demais  termos, condições e restrições aplicáveis ao  respectivo  Programa,  desde  que  não  contrariem as diretrizes gerais deste Plano.        5.2.  O  número  de  RSUs  e  PSs  outorgadas  será fixado da seguinte forma:    5.2.1. O montante do salário bruto mensal  do  Beneficiário  na  Data  de  Outorga  será  multiplicado  por  um  fator  a  ser  determinado  pelo  Conselho  de  Administração (“Fator Referencial”);    5.2.2. O montante apurado na forma acima  será dividido pelo Preço Médio da Ação; e      5.2.3.  O  número  resultante  da  cláusula 5.2.2
IOCHPE MAXION S.A. — Máquinas, Equipamentos, Veículos e Peças — 2020-08-26
  pelo  Conselho  de  Administração (“Fator Referencial”);    5.2.2. O montante apurado na forma acima  será dividido pelo Preço Médio da Ação; e      5.2.3.  O  número  resultante  da  cláusula 5.2.2 acima será dividido em duas  partes,  conforme  proporção  a  ser  determinada  pelo  Conselho  de  Administração.  A  primeira  parte  será  o  número de RSUs a que o Beneficiário fará  jus e, por sua vez, a segunda parte será o  número de PSs.    5.3. Caso, durante o ano de lançamento de  um  Programa,  um  novo  empregado  ou  administrador  da  Companhia  passe  a  ocupar um cargo elegível a tal Programa, tal  empregado  ou  administrador  fará  jus  à  outorga  de  RSUs  e  PSs  na  forma  prevista  neste  Plano  e  no  Programa  respectivo,  observado, no entanto, que, neste caso, o  Fator  Referencial  aplicável  ao  cálculo  do  número de RSUs e PSs a serem outorgadas  ao  novo  Beneficiário  será  proporcional  ao  tempo  em  que  exerceu  o  referido  cargo  durante o ano‐calendário em tela. A data de  liquidação e a do efetivo pagamento serão  aquelas  originalmente  avençadas  no  Programa em questão.        5.4.  No  caso  de  a  remuneração  do  Beneficiário  ser  denominada  em  moeda  Beneficiaries will be entitled; (iii) the terms  and conditions for the receipt of RSUs and  PSs;  and  (iv) other  terms,  conditions  and  restrictions  applicable  to  the  respective  Program,  provided  that  they  are  not  contrary  to  the  general  guidelines  of  the  Plan
IOCHPE MAXION S.A. — Máquinas, Equipamentos, Veículos e Peças — 2020-08-26
RSUs and  PSs;  and  (iv) other  terms,  conditions  and  restrictions  applicable  to  the  respective  Program,  provided  that  they  are  not  contrary  to  the  general  guidelines  of  the  Plan.    5.2.  The  number  of  RSUs  and  PSs  to  be  granted shall be defined as follows:    5.2.1.  The  amount  of  the  monthly  gross  salary  of  the  Beneficiary  on  the  Date  of  Granting will be multiplied by a factor to be  determined  by  the  Board  of  Directors  (“Referential Factor”);    5.2.2.  The  amount  calculated  as  per  the  foregoing  shall  be  divided  by  the  Average  Share Price; and    5.2.3.  The  number  resulting  from  clause 5.2.2 above shall be divided into two  portions,  as  per  the  proportion  to  be  determined by the Board of Directors. The  first portion shall be deemed as the number  of RSUs to which the Beneficiary is entitled  and, on its turn, the second portion shall be  deemed as the number of PSs.     5.3.  If,  during  the  year  of  launching  a  Program,  a  new  employee  or  director/officer  of  the  Company  starts  to  occupy a position eligible for such Program,  such  employee  or  director/officer  will  be  entitled  to  the  grant  of  RSUs  and  PSs  as  provided in this Plan and in the respective  Program,  provided,  however,  that,  in  this  case,  the  Referential  Factor  applicable  to  the calculation of the number of RSUs and  PSs to be granted to the new Beneficiary will  be proportional to the time in wh
IOCHPE MAXION S.A. — Máquinas, Equipamentos, Veículos e Peças — 2020-08-26
 however,  that,  in  this  case,  the  Referential  Factor  applicable  to  the calculation of the number of RSUs and  PSs to be granted to the new Beneficiary will  be proportional to the time in which he /  she held said position during the calendar  year in question. The settlement date and  the effective payment date will be the dates  originally  agreed  on  the  Program  in  question.      5.4.  If  the  Beneficiary’s  remuneration  is  denominated  in  foreign  currency,  the  respective amount shall be converted into  Reais using the exchange rate (PTAX) for the  6/11  estrangeira,  o  respectivo  valor  será  convertido para Reais utilizando‐se taxa de  câmbio  (PTAX)  para  a  moeda  aplicável,  divulgada  pelo Banco Central do Brasil no  Sistema  SISBACEN  (ou  sistema  que  o  substitua), na Data de Outorga.    5.5.  No  que  se  refere  à  participação  dos  administradores da Iochpe‐Maxion S.A. em  cada  Programa,  o  Conselho  de  Administração  deverá  observar,  no  que  aplicável,  a  remuneração  global  dos  administradores da referida companhia.     5.6.  Nenhuma  disposição  do  Plano  ou  de  qualquer  Programa  conferirá  a  qualquer  Beneficiário  direitos  com  respeito  à  permanência  como  administrador  ou  empregado da Companhia e não interferirá,  de  qualquer  modo,  com  os  direitos  da  Companhia  de  interromper,  a  qualquer  tempo, o mandato do administrador ou o  contrato de trabalho do empregado.     5.7.  O  Beneficiário  não  terá
IOCHPE MAXION S.A. — Máquinas, Equipamentos, Veículos e Peças — 2020-08-26
 de  qualquer  modo,  com  os  direitos  da  Companhia  de  interromper,  a  qualquer  tempo, o mandato do administrador ou o  contrato de trabalho do empregado.     5.7.  O  Beneficiário  não  terá  qualquer  dos  direitos  e/ou  privilégios  de  acionista  da  Companhia em decorrência do Plano ou de  qualquer  Programa,  inclusive  no  que  se  refere ao direito de subscrever ou adquirir  ações de emissão da Companhia.    CAPÍTULO VI   LIQUIDAÇÃO E PAGAMENTO    6.1.  Sem  prejuízo  dos  demais  termos  e  condições  estabelecidos  nos  respectivos  Programas,  as  RSUs  serão  liquidadas  em  três  tranches  distintas,  sendo:  (a)  33,4%  (trinta e três vírgula quatro por cento) das  RSUs liquidadas até o dia 30 de abril do ano  em que a Data de Outorga completar o seu  2º aniversário;  (b)  33,3%  (trinta  e  três  vírgula três por cento) das RSU liquidadas  até o dia 30 de abril do ano em que a Data  de Outorga completar o seu 3º aniversário;  e  (c)  33,3%  (trinta  e  três  vírgula  três  por  cento) das RSUs liquidadas até o dia 30 de  abril do ano calendário em que a Data de  Outorga completar o seu 4º aniversário.      6.2. Por sua vez, sem prejuízo dos demais  termos  e  condições  estabelecidos  nos  applicable  currency,  disclosed  by  the  Central Bank of Brazil in SISBACEN System  (or a replacement system), on the Date of  Granting.    5.5.  In  regard  to  the  participation  of  the  directors/officers of Iochpe‐Maxion S.A. in  each Program, the Board of Dir
IOCHPE MAXION S.A. — Máquinas, Equipamentos, Veículos e Peças — 2020-08-26
 SISBACEN System  (or a replacement system), on the Date of  Granting.    5.5.  In  regard  to  the  participation  of  the  directors/officers of Iochpe‐Maxion S.A. in  each Program, the Board of Directors shall  observe, as applicable, the total amount of  the  remuneration  of  directors/officers  of  such company.    5.6.  No  provision  of  the  Plan  or  of  any  Program  grants  to  any  Beneficiary  rights  with  respect  to  permanence  as  director/officer  or  employee  of  the  Company  and  it  shall  not  interfere  in  any  circumstances with the Company's right to  terminate, at any time, the term of office of  the  director/officer  or  the  employee's  employment contract.    5.7.  The  Beneficiary  shall  not  have  any  shareholders’ rights or privileges as a result  of  the  Plan  or  of  any  Program,  including  rights  regarding  the  subscription  or  acquisition  of  shares  issued  by  the  Company.    CHAPTER VI  SETTLEMENT AND PAYMENT    6.1.  Subject  to  the  other  terms  and  conditions  set  forth  in  the  respective  Programs, the RSUs shall be settled in three  separate  tranches,  as  follows:  (a) 33.4%  (thirty‐three  point  four  percent)  of  RSUs  shall be settled by April 30 of the calendar  year  in  which  the  Date  of  Granting  completes  its  2nd  anniversary;  (b) 33.3%  (thirty‐three  point  three  percent)  of  RSUs  shall be settled by April 30 of the calendar  year  in  which  the  Date  of  Granting  completes its 3nd an
IOCHPE MAXION S.A. — Máquinas, Equipamentos, Veículos e Peças — 2020-08-26
pletes  its  2nd  anniversary;  (b) 33.3%  (thirty‐three  point  three  percent)  of  RSUs  shall be settled by April 30 of the calendar  year  in  which  the  Date  of  Granting  completes its 3nd anniversary; and (c) 33.3%  (thirty‐three  point  three  percent)  of  the  RSUs  shall  be  settled  by  April 30  of  the  calendar year in which the Date of Granting  completes its 4th anniversary.    6.2. On its turn, subject to the other terms  and  conditions  set  forth  in  the  respective  Programs,  the  PSs  shall  be  settled  by  April 30 of the calendar year in which the  7/11  respectivos  Programas,  as  PSs  serão  liquidadas até o dia 30 de abril do ano em  que a Data de Outorga completar o seu 4º  aniversário, ressalvado, no entanto, que as  PSs  somente  serão  devidas  e  pagas  pela  Companhia ao Beneficiário de acordo com o  atingimento  das  metas  estabelecidas  pelo  Conselho  de  Administração,  com  base  no  ROIC  apurado  no  ano  fiscal  relativo  ao  lançamento  do  Programa  em  tela.  As  efetivas  metas  de  ROIC  e  montantes  devidos  serão  indicados  no  respectivo  Programa.    6.3. O montante a ser pago ao Beneficiário  por  cada  RSU  ou  PS  liquidada  será  equivalente ao preço médio ponderado das  Ações  negociadas  na  B3  nos  20  (vinte)  pregões  anteriores  à  data  de  liquidação  aplicável.    6.3.1.  No  caso  de  a  remuneração  do  Beneficiário  ser  denominada  em  moeda  estrangeira, o valor de liquidação da RSU e  da  PS  se
IOCHPE MAXION S.A. — Máquinas, Equipamentos, Veículos e Peças — 2020-08-26
 pregões  anteriores  à  data  de  liquidação  aplicável.    6.3.1.  No  caso  de  a  remuneração  do  Beneficiário  ser  denominada  em  moeda  estrangeira, o valor de liquidação da RSU e  da  PS  será  convertido  para  tal  moeda  utilizando‐se  a  taxa  de  câmbio  (PTAX)  divulgada  pelo Banco Central do Brasil no  Sistema  SISBACEN  (ou  sistema  que  o  substitua) na data de liquidação.    6.4. As RSUs e as PSs somente serão devidas  e pagas na medida em que os respectivos  Beneficiários  permaneçam  continuamente  vinculados  à  Companhia,  pelo  período  compreendido entre a Data de Outorga e a  data  de  liquidação  aplicável,  ressalvado  o  disposto nas cláusulas 7.2 e 7.3 abaixo.    6.5.  O  pagamento  dos  montantes  referentes à liquidação das RSUs ou PSs será  realizado pela Companhia, em dinheiro, no  prazo de até 5 (cinco) dias úteis contados da  data de liquidação aplicável.    CAPÍTULO VII   DESLIGAMENTO, APOSENTADORIA,  FALECIMENTO E INVALIDEZ PERMANENTE    7.1. Salvo decisão em contrário do Conselho  de  Administração  e  excetuado  o  disposto  nas cláusulas 7.2 e 7.3 abaixo, no caso de  término  do  contrato  de  trabalho  ou  do  mandato  do  Beneficiário,  por  qualquer  Date  of  Granting  completes  its  4th  anniversary,  provided,  however,  that  the  PSs  shall  only  be  due  and  paid  by  the  Company  to  the  Beneficiary  according  to  the achievement of the goals established by  the Board of Directors, based on the ROIC  calculated in th
IOCHPE MAXION S.A. — Máquinas, Equipamentos, Veículos e Peças — 2020-08-26
e  PSs  shall  only  be  due  and  paid  by  the  Company  to  the  Beneficiary  according  to  the achievement of the goals established by  the Board of Directors, based on the ROIC  calculated in the fiscal year related to the  launch  of  the  Program  in  question.  The  actual ROIC goals and amounts due will be  indicated in the respective Program.      6.3.  The  amount  to  be  paid  to  the  Beneficiary for each settled RSU or PS shall  be equivalent to the weighted average price  of the Shares traded at B3 in the period of  20  (twenty)  trading  days  preceding  the  applicable settlement date.    6.3.1.  If  the  Beneficiary's  remuneration  is  denominated  in  foreign  currency,  the  settlement value of the RSU or PS shall be  converted  to  such  currency  using  the  exchange  rate  (PTAX)  disclosed  by  the  Central  Bank  of  Brazil  in  the  SISBACEN  System (or its replacement system) on the  settlement date.    6.4.  Except  as  provided  in  clauses 7.2  and  7.3 below, the RSUs and PSs shall only be  due  and  payable  to  the  respective  Beneficiaries to the extent that they remain  continuously bound to the Company in the  period  between  the  Date  of  Granting  and  the applicable settlement date.    6.5. The payment of amounts related to the  settlement of the RSUs or PSs shall be made  by  the  Company,  in  cash,  within  5  (five)  business  days  from  the  applicable  settlement date.    CHAPTER VII  DISCHARGE,  RETIREMENT,  DEATH  AND  PER
IOCHPE MAXION S.A. — Máquinas, Equipamentos, Veículos e Peças — 2020-08-26
ment of the RSUs or PSs shall be made  by  the  Company,  in  cash,  within  5  (five)  business  days  from  the  applicable  settlement date.    CHAPTER VII  DISCHARGE,  RETIREMENT,  DEATH  AND  PERMANENT DISABILITY    7.1. Unless otherwise decided by the Board  of Directors and except as provided for in  clauses 7.2 and 7.3 below, in the event of  termination  of  the  Beneficiary’s  employment contract or term of office, for  any  reason  (including,  but  not  limited  to,  resignation, and dismissal for good cause),  8/11  razão  (inclusive,  mas  sem  limitação,  demissão voluntária e demissão com justa  causa),  caducarão,  sem  aviso  prévio  nem  qualquer indenização, todas as RSUs e PSs  outorgadas ao Beneficiário em questão.    7.2.  Se  o  Beneficiário  se  aposentar,  deixando  de  exercer  suas  atividades  na  Companhia, as RSUs a ele outorgadas serão  devidas  proporcionalmente  ao  tempo  em  que seu contrato de trabalho ou mandato  permaneceu  em  vigor.  Neste  caso,  o  montante das RSUs será calculado em base  pro rata temporis desde a Data de Outorga  até  a  data  do  término  do  contrato  de  trabalho ou mandato. A data de liquidação  e  do  efetivo  pagamento  será  aquela  originalmente avençada.     7.3.  Se  o  Beneficiário  falecer  ou  tornar‐se  permanentemente inválido para o exercício  de  sua  função,  as  RSUs  a  ele  outorgadas  serão  devidas  em  sua  totalidade.  Neste  caso, o montante a ser pago por cada RSU  liquidada será equivale