tovarich86/analise-ilp-dados huggingface dataset:
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 cujos executivos podem ser elegíveis ao Matching 2019, com os respectivos países onde as empresas estão estabelecidas e a equipe de RH que as atende. Notas importantes: As informações da tabela abaixo estão sujeitas a atualizações no decorrer do ciclo. É de responsabilidade do executivo se manter atualizado sobre estas informações com o seu RH local. A lista abaixo indica as empresas que podem vir a ter executivos elegíveis. Não significa que executivos destas empresas são, necessariamente, elegíveis ao programa. Tabela A: Lista de empresas controladas e coligadas cujos executivos podem ser elegíveis ao ciclo 2019 # Empresa País sede RH Responsável 1 CLA Mocambique,SA MOZAMBIQUE África, Asia Pacific, Europe & Middle East 2 Corr.Log.Int.de Nacala,SA MOZAMBIQUE África, Asia Pacific, Europe & Middle East 3 Companhia Portuária Baia de Sepetiba BRASIL América Latina 4 Fundação Vale do Rio Doce BRASIL América Latina 5 Mineração Corumbaense Reunida BRASIL América Latina 6 Potássio Rio Colorado S.A. ARGENTINA América Latina 7 PT International Nickel Indonesia Tbk INDONESIA Base Metals 8 PT Vale Eksplorasi Indonesia INDONESIA África, Asia Pacific, Europe & Middle East 9 Salobo Metais S.A BRASIL América Latina 10 Transbarge Navegacion S.A PARAGUAY América Latina 11 Vale Americas Inc UNITED STATES Base Metals 12 Vale Asia Kabushiki Kaisha JAPAN África, Asia Pacific, Europe & Middle East 13 Vale Base Metals Asia Pacific Pte.Ltd SINGAPORE Base Metals 14 Vale Canada Limited CANADA Base Me
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D STATES Base Metals 12 Vale Asia Kabushiki Kaisha JAPAN África, Asia Pacific, Europe & Middle East 13 Vale Base Metals Asia Pacific Pte.Ltd SINGAPORE Base Metals 14 Vale Canada Limited CANADA Base Metals 15 Vale Europe Ltd. UNIT. KINGDOM Base Metals 16 Vale Exploraciones Chile Ltda CHILE América Latina 17 Vale Exploration Peru SAC PERU América Latina 18 Vale Exploration Pty Ltd AUSTRALIA África, Asia Pacific, Europe & Middle East 19 Vale India Private Limited INDIA África, Asia Pacific, Europe & Middle East 20 Vale International Holdings GmbH AUSTRIA África, Asia Pacific, Europe & Middle East 21 Vale International S.A SWITZERLAND África, Asia Pacific, Europe & Middle East 22 Vale International SA UAE África, Asia Pacific, Europe & Middle East Manual do Matching │ Ciclo 2019 Recursos Humanos 14 23 Vale International Singapore SINGAPORE África, Asia Pacific, Europe & Middle East 24 Vale Japan Ltd. JAPAN Base Metals 25 Vale Logistics Limited MALAWI África, Asia Pacific, Europe & Middle East 26 Vale Malaysia Minerals SDN. BHD. MALAYSIA África, Asia Pacific, Europe & Middle East 27 Vale Manganês S.A BRASIL América Latina 28 Vale Metals (Shanghai) Co., Ltd CHINA África, Asia Pacific, Europe & Middle East 29 Vale Minerals China Co. Ltd CHINA África, Asia Pacific, Europe & Middle East 30 Vale Mozambique Ltda. MOZAMBIQUE África, Asia Pacific, Europe & Middle East 31 Vale Newfoundland & Labrador Ltd. CANADA Base Metals 32 Vale Nickel (Dalian) Co. Ltd CHINA Base Metals 33 Vale Nouvelle
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0 Vale Mozambique Ltda. MOZAMBIQUE África, Asia Pacific, Europe & Middle East 31 Vale Newfoundland & Labrador Ltd. CANADA Base Metals 32 Vale Nickel (Dalian) Co. Ltd CHINA Base Metals 33 Vale Nouvelle-Calédonie S.A.S. NEW CALEDONIA Base Metals 34 Vale Oman Distribution Center LLC OMAN África, Asia Pacific, Europe & Middle East 35 Vale Oman Pelletizing Company LLC OMAN África, Asia Pacific, Europe & Middle East 36 Vale S.A. BRASIL América Latina 37 Vale Technology Development (Canada) Limited CANADA Base Metals Manual do Matching │ Ciclo 2019 Recursos Humanos 15 Anexo B: Distribuição para Enquadramento dos Elegíveis A tabela mostra o número máximo de executivos que podem ser enquadrados pelo gestor imediato no Grupo A, em função a quantidade total de subordinados diretos elegíveis deste gestor, respeitando-se o limite de 30% (com arredondamento para cima). Tabela B: Distribuição para enquadramento dos elegíveis em função do total de elegíveis. # Potenciais participantes (Gr. A + Gr. B) Nº máximo para enquadramento no Gr. A # Potenciais participantes (Gr. A + Gr. B) Nº máximo para enquadramento no Gr. A # Potenciais participantes (Gr. A + Gr. B) Nº máximo para enquadramento no Gr. A 1 1 35 11 68 21 2 1 36 11 69 21 3 1 37 12 70 21 4 2 38 12 71 22 5 2 39 12 72 22 6 2 40 12 73 22 7 3 41 13 74 23 8 3 42 13 75 23 9 3 43 13 76 23 10 3 44 14 77 24 11 4 45 14 78 24 12 4 46 14 79 24 13 4 47 15 80 24 14 5 48 15 81 25 15 5 49 15 82 25 16 5 50 15 83 25 17 6 51 16 84 26 18 6 52 16 85 26 19
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o de executivos já cadastrados Participantes que recebem a remuneração fixa mensal no Brasil e que já possuem cadastro na Corretora Bradesco deverão atualizar os dados a cada 2 anos para que possam continuar participando do programa. Para tal, aqueles cujo cadastro tenha sido realizado ou revalidado há 2 anos ou mais, deverão contatar a Corretora para recebimento do e-mail de recadastramento simplificado. Neste e-mail os executivos validarão os dados antigos e confirmarão como lido e de acordo o formulário contrato de intermediação e subcustódia Adicionalmente, os seguintes documentos deverão ser enviados: (i) Cópia de Identidade (RG ou CNH com CPF); (ii) Cópia de comprovante de residência (endereço onde receberá informações relativas à sua conta); (iii) FATCA; (iv) API - Análise do Perfil do Investidor. Dúvidas devem ser esclarecidas diretamente com a Corretora (stockoption@bradescocorretora.com.br ou (11) 3556-3000 - atendimento de 2ª à 6ª feira, 10h às 17h). Nota Importante: Para que sejam aceitos pela Corretora, o Contrato de Intermediação e Subcustódia, além da assinatura do participante, deverá ter o abono de um autorizador do RH da Vale (procurador), e a Ficha Cadastral deverá ser assinada por 2 testemunhas, além da assinatura do participante e do abono do RH da Vale. Solium Capital - Cadastro de novos executivos Participantes que recebem a remuneração fixa fora do Brasil (incluindo designação internacional) e que não possuem cadastro na Solium deverão contatar o RH lo
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um Capital - Cadastro de novos executivos Participantes que recebem a remuneração fixa fora do Brasil (incluindo designação internacional) e que não possuem cadastro na Solium deverão contatar o RH local e fornecer os dados necessários para criação da conta. Além disso, deverão preencher o formulário W-8BEN (Certificate of Foreign Status of Beneficial Owner for United States Tax Withholding) referente à declaração de renda em caso de recebimento de dividendos ou venda de Ações. Caso não seja preenchido, o participante poderá ficar sujeito ao pagamento de impostos, que são de sua responsabilidade. O preenchimento deste formulário deve ser feito online, diretamente no sistema da Solium (solium.com). Outros formulários podem vir a ser necessários, conforme requisições legais de cada país. Solium Capital - Atualização de executivos já cadastrados Caso seja necessário atualizar seus dados cadastrais, o executivo deverá contatar diretamente a Solium e solicitar a alteração de seus dados. Eventualmente, a Solium poderá requisitar a atualização de sua conta (se aplicável). Dúvidas devem ser esclarecidas diretamente com a Solium (help@solium.com ou +1-403-515-3909). Nota importante: Residentes no exterior que tenham inscrição fiscal no Brasil (CPF) devem ter especial atenção para que os dados cadastrais informados à administradora reflitam o atual status da situação fiscal junto ao Manual do Matching │ Ciclo 2019 Recursos Humanos 17 Ministério da Fazenda, ou seja, com domicílio fiscal
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ados cadastrais informados à administradora reflitam o atual status da situação fiscal junto ao Manual do Matching │ Ciclo 2019 Recursos Humanos 17 Ministério da Fazenda, ou seja, com domicílio fiscal no Brasil ou domicílio fora do Brasil. Eventuais divergências entre os cadastros podem ocasionar transtornos de natureza fiscal para o executivo. Manual do Matching │ Ciclo 2019 Recursos Humanos 18 Anexo D: Metodologia Para Conversão de Moedas Para executivos lotados fora do Brasil e com moeda de referência diferente de USD (moeda na qual a Ação é negociada fora do Brasil), faz-se necessária a conversão da moeda de referência para moeda USD ou vice-versa. Para tal, será utilizada a metodologia descrita abaixo (conforme cada caso), considerando-se como fonte oficial de consulta o site http://www.oanda.com/ e utilizando-se as regras de arredondamento internacionalmente reconhecidas, com dois algarismos significativos em todos os valores. Para Início do Ciclo Data de referência para o cálculo: dia 31 de março de 2019 (último dia útil do mês anterior ao mês oficial de início do ciclo 2019); Moeda de referência: moeda na qual o executivo recebeu seu salário base em 31/12/2018 e/ou moeda na qual o executivo efetuou o depósito financeiro na conta da Vale; Método de conversão: taxa bid na data de referência; Aplicabilidade: cálculo dos seguintes montantes - Valor de Referência do participante, valor a ser depositado pelo participante e valor a ser considerado para a compra das A
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d na data de referência; Aplicabilidade: cálculo dos seguintes montantes - Valor de Referência do participante, valor a ser depositado pelo participante e valor a ser considerado para a compra das Ações no mercado (quando/se aplicável). Para Pagamento ao Término do Ciclo Data de referência para o cálculo: data oficial de término do ciclo (a ser previamente estabelecida e comunicada aos participantes no próprio ano do pagamento); Moeda de referência: moeda na qual o executivo recebe seu salário-base na Vale; Método de conversão: taxa bid na data de referência; Aplicabilidade: cálculo dos montantes a serem pagos aos participantes a título de premiação do programa Matching 2019. Para Pagamento Antecipado (antes do término do ciclo) Data de referência para o cálculo: último dia do mês que antecede a data da referida condição (conforme 96.3 Pagamento Antecipado Durante o Ciclo); Moeda de referência: moeda na qual o executivo recebeu seu último salário-base na Vale; Método de conversão: média simples das taxas bid do mês que antecede a data da referida condição; Aplicabilidade: cálculo dos montantes a serem pagos a título de rescisão, aos participantes que deixam a Vale antes do término do ciclo (ver 6.3 Pagamento Antecipado Durante o Ciclo). Para Pagamento do “Matching Dividendos Virtuais” Data de referência para o cálculo: data de pagamento dos dividendos e ou Juros sobre Capital Próprio no Brasil; Moeda de referência: moeda na qual o executivo recebe seu sa
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ng Dividendos Virtuais” Data de referência para o cálculo: data de pagamento dos dividendos e ou Juros sobre Capital Próprio no Brasil; Moeda de referência: moeda na qual o executivo recebe seu salário-base na Vale; Método de conversão: taxa bid na data de referência; Aplicabilidade: cálculo dos montantes a serem pagos aos participantes a título de Dividendos Virtuais do programa Matching 2019 (Ver 6.4 11Pagamento de Dividendos Virtuais). Manual do Matching │ Ciclo 2019 Recursos Humanos 19 Nota importante: A metodologia exposta acima deverá ser aplicada a todos os ciclos de Matching vigentes dos quais o executivo possa estar participando, prevalecendo, portanto, sobre eventuais metodologias distintas que possam estar descritas nos demais Manuais, anteriores a este. Manual do Matching │ Ciclo 2019 Recursos Humanos 20 Anexo E: Metodologia Para Cálculo do Preço da Ação Para Início do Ciclo O Preço para cálculo da quantidade de Ações necessárias no ciclo será o preço de compra da Ação na Bolsa (B3 S.A. – Brasil, Bolsa, Balcão para executivos no Brasil, e NYSE para executivos no exterior) do dia 26 de abril de 2019. Para participantes no Brasil, o preço será em Reais (VALE3) e para participantes fora do Brasil, o preço será em Dólares Americanos (VALEON). As regras de arredondamento internacionalmente reconhecidas, com dois algarismos significativos, deverão ser consideradas em todos os valores. Para Pagamento ao Término do Ciclo Para a premiação dos executivos elegíveis a
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amento internacionalmente reconhecidas, com dois algarismos significativos, deverão ser consideradas em todos os valores. Para Pagamento ao Término do Ciclo Para a premiação dos executivos elegíveis ao pagamento, deverá ser utilizado o preço real médio de compra das ações do Matching no mercado, no dia oficial da premiação do ciclo, que ocorrerá no ano 2022 e/ou preço de fechamento do último pregão que antecede o dia oficial da premiação do ciclo se para tal forem utilizadas ações da Tesouraria da Vale. As regras de arredondamento internacionalmente reconhecidas, com dois algarismos significativos, deverão ser consideradas em todos os valores. Para Pagamento Antecipado (antes do término do ciclo) Para os casos de pagamento antes do término do ciclo, o preço a ser utilizado no cálculo do pagamento deverá ser estabelecido com base nos seguintes critérios: Data de referência para o cálculo: último dia do mês que antecede a data da referida condição (conforme 6.3 Pagamento Antecipado Durante o Ciclo); Período: 60 últimos pregões que antecedem a data de referência; Método de cálculo: média do preço da Ação ponderada pelo volume de Ações negociadas, em cada um dos pregões. Datas dos pregões e espécie da ação deverão estar em conformidade com a localidade do participante na data da referida condição. As regras de arredondamento internacionalmente reconhecidas, com dois algarismos significativos, deverão ser consideradas em todos os valores. Nota importante: A metodologia expos
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a referida condição. As regras de arredondamento internacionalmente reconhecidas, com dois algarismos significativos, deverão ser consideradas em todos os valores. Nota importante: A metodologia exposta acima deverá ser aplicada a todos os ciclos de Matching vigentes dos quais o executivo possa estar participando, prevalecendo, portanto, sobre eventuais metodologias distintas que possam estar descritas nos demais Manuais, anteriores a este.
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Praia de Botafogo, 186, salas 701 a 1.901, Botafogo CEP 22.250-145, Rio de Janeiro, RJ, Brasil À Comissão de Valores Mobiliários - CVM Rua Sete de Setembro 111, 2º andar Centro, Rio de Janeiro, RJ CEP: 20.050-901 At.: Sr. Fernando Soares Vieira Superintendente de Relações com Empresas Sr. Guilherme Rocha Lopes Gerente de Acompanhamento de Empresas Referência: Programa Matching Assunto: Ciclo 2018 Rio de Janeiro, de de 2018. Prezados Senhores, Servimo-nos da presente para informar que está instituído o Programa Matching Ciclo 2018, por meio do qual os executivos (Diretor-Presidente, Diretor Executivo, Diretor, GerenteExecutivo, Gerente, e níveis equivalentes nas carreiras Técnica e Projetos, de acordo com a estrutura de cargos vigente na Vale e suas controladas), desde que cumpridas as condições estabelecidas no Manual Matching 2018, poderão receber uma premiação ao final de 3 (três) anos, tendo como base de cálculo seu salário base mensal bruto ao final do exercício de 2017. De acordo com tal Programa, cujo manual foi divulgado pelo Sistema de Informações Periódicas e Eventuais - IPE nesta data, os executivos elegíveis à premiação poderão acumular certa quantidade de ações ordinárias classe A de emissão da Vale, sendo responsáveis por prover os recursos necessários à sua participação, adquirindo tais ações com recursos próprios e a valor de mercado e/ou utilizando ações de mesma espécie e classe de sua propriedade, desde que não estejam associadas aos Programas Matching Ciclo
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ação, adquirindo tais ações com recursos próprios e a valor de mercado e/ou utilizando ações de mesma espécie e classe de sua propriedade, desde que não estejam associadas aos Programas Matching Ciclos 2016 e 2017, que ainda estão vigentes (ações “livres”), tudo nos termos descritos no referido Manual. O valor da participação varia por faixa salarial e por país, conforme estabelecido no Manual Matching 2018, e a quantidade especificada de ações deve ser adquirida no mercado pelos executivos na data 05/04/2018 e/ou mediante a alocação de ações “livres” de propriedade do executivo, tudo em conformidade com o Manual Matching 2018 e com a Política de Negociação de Valores Mobiliários da Vale. Cumpre ressaltar que os executivos participantes, podem a qualquer momento, alienar as ações vinculadas ao Programa Matching Ciclo 2018, no todo ou em parte, observada a legislação vigente, porém, ao fazê-lo, perderão automaticamente o direito ao recebimento da premiação. Ainda nesse sentido, cabe destacar a expressa vedação a operações envolvendo Praia de Botafogo, 186, salas 701 a 1.901, Botafogo CEP 22.250-145, Rio de Janeiro, RJ, Brasil derivativos, ou não, que configurem posições vendidas em ações da Vale para os executivos que optarem pela participação ao Programa. Farão jus à premiação aqueles executivos que acumularam a quantidade estabelecida de ações nos termos e nas datas constantes no Manual Matching 2018 e que, após 3 (três) anos, contados de março de 2018, trabalhem na Vale e t
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ueles executivos que acumularam a quantidade estabelecida de ações nos termos e nas datas constantes no Manual Matching 2018 e que, após 3 (três) anos, contados de março de 2018, trabalhem na Vale e tenham mantido a totalidade das ações acumuladas em sua propriedade. Ao final do período de 3 (três) anos, se dará o encerramento do ciclo e a apuração do efetivo cumprimento, pelos executivos elegíveis, das condições estabelecidas no referido manual. É importante destacar que, no que tange aos administradores da Vale, a estimativa das despesas a serem incorridas pela Vale em consequência da implementação do Programa Matching Ciclo 2018 será incluída na proposta de remuneração anual global dos administradores para o exercício de 2021, ocasião em que se dará o encerramento do ciclo. Tal premiação tem como objetivo incentivar o “sentimento de dono”, elevar a capacidade de atração e retenção dos executivos pela Vale e reforçar a cultura de desempenho sustentável. Cumpre destacar que o Programa Matching não se trata de Plano de Opções de Compra de Ações e que foi instituído para o Ciclo 2018, ficando reservada à Vale a prerrogativa de oportunamente analisar e decidir pela eventual implementação de premiações iguais ou semelhantes em anos futuros. Atenciosamente, _______________________________________________ Luciano Siani Pires Diretor Executivo de Finanças e de Relações com Investidores Programa Matching Ciclo 2018 Premiando o Desempenho Sustentável de Longo Prazo Recursos Humanos M
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_____________________ Luciano Siani Pires Diretor Executivo de Finanças e de Relações com Investidores Programa Matching Ciclo 2018 Premiando o Desempenho Sustentável de Longo Prazo Recursos Humanos Março, 2018 Observações importantes: A concessão do programa e a definição de suas condições são prerrogativas da empresa. A adesão é totalmente opcional e voluntária para os empregados (a participação de Diretor Presidente e Diretores Executivos é obrigatória, conforme Bônus Líquido recebido), desde que os critérios de elegibilidade sejam atendidos e as condições de participação sejam formalmente aceitas pelo empregado. A compra de ações é considerada um investimento de risco, já que representa o investimento em ativos no mercado de renda variável (ex. ações publicamente negociadas). Ao optar pela adesão ao programa, o empregado reconhece e assume riscos como volatilidade do mercado de capitais, liquidez das ações e oscilação de suas cotações na bolsa de valores. A combinação desses riscos pode trazer ganhos ou perdas para a pessoa que adere ao programa. A aquisição e venda das ações de emissão da Vale, depois de certo tempo, assim como os lucros (dividendos, juros, etc.) auferidos por cada participante entre a aquisição e a venda, podem ter consequências tributárias, especialmente a eventual incidência de imposto de renda - caso haja resultado positivo da venda das ações. Ressaltamos que a legislação tributária é dinâmica, logo, passível de alterações em sua escrita e interpreta
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 eventual incidência de imposto de renda - caso haja resultado positivo da venda das ações. Ressaltamos que a legislação tributária é dinâmica, logo, passível de alterações em sua escrita e interpretação. Os núcleos de Recursos Humanos proverão informações genéricas e relevantes sobre as consequências e o participante deve se responsabilizar por avaliar suas condições específicas individualmente, e por consultar seus próprios contadores para assegurar-se de que conhece todas as implicações tributárias. Ressalta-se que os participantes do Plano Matching devem observar as disposições legais aplicáveis, bem como Código de Ética e Conduta e a Política Negociação de Valores Mobiliários da Vale. Manual do Matching │ Ciclo 2018 Recursos Humanos 1 Índice 1. Conceitos Gerais ..................................................................................................................................... 2 1.1. Sobre o Programa Matching ................................................................................................................... 2 1.2. Condições de Elegibilidade ..................................................................................................................... 2 1.3. Características Fundamentais ................................................................................................................. 2 2. Enquadramento dos Executivos ........................................................................................................
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............................................................. 2 2. Enquadramento dos Executivos .............................................................................................................. 3 2.1. Critérios de Enquadramento ................................................................................................................... 3 2.2. Regras para Enquadramento .................................................................................................................. 4 3. Como Participar ...................................................................................................................................... 4 3.1. Adesão ao Programa............................................................................................................................... 4 3.2. Cadastro nas Administradoras ................................................................................................................ 4 3.3. Ações Necessárias para Participação ...................................................................................................... 5 3.3.1. Espécie de Ação .............................................................................................................................. 5 3.3.2. Valor de Referência do Participante ................................................................................................ 5 3.3.3. Preço de Referência da Ação ............................................................