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rá à parte vencida a responsabilidade final pelo custo do processo, inclusive honorários advocatícios (exceto contratuais) no montante total que o laudo venha a fixar. 11 11.8. Cada parte permanece com o direito de requerer no juízo comum competente as medidas judiciais que visem à obtenção de medidas de urgência, cautelares ou antecipatórias, desde que previamente à constituição do tribunal arbitral, sem que isso seja interpretado como renúncia à arbitragem. Nesse caso, a Câmara deverá ser imediatamente informada da decisão proferida acerca da medida requerida ao juízo comum. Após a constituição do tribunal arbitral, com a aceitação da nomeação por todos os árbitros, tais medidas deverão ser requeridas ao tribunal arbitral, que poderá conceder as tutelas urgentes, provisórias e definitivas que entender apropriadas, inclusive as voltadas ao cumprimento específico das obrigações previstas neste Plano. Para a execução coercitiva de medidas concedidas no âmbito da arbitragem, inclusive a sentença arbitral, e demais procedimentos judiciais expressamente admitidos na Lei nº 9.307/1996, as partes elegem o Foro Central da cidade de São Paulo, Estado de São Paulo, com renúncia expressa a qualquer outro, por mais privilegiado que seja. 11.9. As partes concordam que a arbitragem deverá ser mantida em confidencialidade e seus elementos (incluindo, as alegações das partes, provas, laudos e outras manifestações de terceiros e quaisquer outros documentos apresentados ou trocados no curso d
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 mantida em confidencialidade e seus elementos (incluindo, as alegações das partes, provas, laudos e outras manifestações de terceiros e quaisquer outros documentos apresentados ou trocados no curso do procedimento arbitral), somente serão revelados ao tribunal arbitral, às partes, aos seus advogados e a qualquer pessoa necessária ao desenvolvimento da arbitragem, exceto se a divulgação for exigida para cumprimento das obrigações impostas por lei ou por qualquer autoridade competente. * * *
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Plano de Incentivo de Longo Prazo Invepar O presente Programa de Incentivo de Longo Prazo – Performance Phantom Stock Options da Invepar – Investimentos e Participações em Infraestrutura S.A. estabelece os termos e condições de outorga de unidades conforme os termos abaixo definidos. O presente Plano de Incentivo não tem natureza de um plano de opção de compra de ações nos termos do art. 168, §3º da Lei nº 6.404, de 15 de dezembro de 1976, conforme alterada, ou um plano de ações restritas nos termos praticados pelo mercado e, consequentemente, não haverá entrega de ações da Companhia e/ou compensação financeira por compra e venda de ações da Companhia aos Elegíveis. Em resumo o programa é baseado na concessão de opções virtuais aos elegíveis cujo valor é definido por variáveis financeiras e critérios de outorga e exercício determinado conforme características abaixo. 1. Objetivo do Programa de Incentivo de Longo Prazo O presente Programa de Incentivo de Longo Prazo tem por objetivo a concessão de opções a determinado grupo de executivos, visando (i) estimular o alcance de metas desafiadoras para a Companhia, por meio de uma gestão eficiente e a fim de obter resultados sustentáveis; (ii) alinhar interesses dos acionistas e executivos; (iii) retenção dos executivos- chave para alcance dos objetivos estratégicos da Companhia. Os elegíveis são determinados conforme critério do Conselho de Administração da Invepar. 2. Administração do Programa de Incentivo de Longo Prazo 2.1 Este
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nce dos objetivos estratégicos da Companhia. Os elegíveis são determinados conforme critério do Conselho de Administração da Invepar. 2. Administração do Programa de Incentivo de Longo Prazo 2.1 Este Programa foi aprovado pelo Conselho de Administração da Invepar e será administrado pela Diretoria Vice Presidência de Recursos Humanos da Companhia, respeitados os termos e condições deste Plano e das orientações gerais do Conselho de Administração da Invepar, conforme o caso, proferidas de tempos em tempos. 3. Características do Programa 3.1 Tipo de Plano: Performance Phantom Stock Options. Pagamento de premiações em dinheiro baseadas no crescimento do valor da empresa, após um prazo determinado (vesting), condicionada ao alcance de metas pré-estabelecidas (gatilho /critério de performance). 3.2 Frequência Concessão: Cíclica anual, cuja vigência iniciou- se em 1º de janeiro de 2017. 3.3 Vigência do Programa (Termo): O programa tem vigência de 8 anos, cujo exercício das opções pode ser feito a partir do quarto ano, conforme regra de vesting. A última janela para exercer as opções corresponderá ao oitavo ano desde sua concessão. 3.4 Mecânica de vesting: Vesting Progressivo a partir do 4º ano (0, 0, 0, 1/3, 1/3 e 1/3), condicionados às regras de Critérios de Performance para exercer as opções. Nota 1: Vesting: Considerado 1º dia do 4º ano, ou em outras palavras, 3 anos e 1 dia. Nota 2: EBITDA Projetado do ciclo (Acumulado)- 90% da meta no respectivo 1/3 de vesting.Por exemplo, o E
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s opções. Nota 1: Vesting: Considerado 1º dia do 4º ano, ou em outras palavras, 3 anos e 1 dia. Nota 2: EBITDA Projetado do ciclo (Acumulado)- 90% da meta no respectivo 1/3 de vesting.Por exemplo, o EBITDA do plano de 2017 é o projetado no PAN 2017. Nota 3: Prazo máximo de Exercício (Termo)- considerado último dia do 8º ano. 3.5 Critério de Performance: Gatilho de 90% da meta projetada de EBITDA, acumulado em cada vesting relativamente ao portfolio da respectiva outorga. A meta de EBITDA designada para o período não poderá ser alterada. Exemplo para o programa de 2017: Ano Gatilho de 90% do EBITDA 2020 Ebitda acumulado dos anos 2017, 2018 e 2019 previstos no PAN 2017. 2021 Ebitda acumulado dos anos 2017, 2018, 2019 e 2020 previstos no PAN 2017. 2022 Ebitda acumulado dos anos 2017, 2018, 2019, 2020 e 2021 previstos no PAN 2017. Caso não seja atingida a meta em cada vesting, a respectiva parcela (1/3) não será exercida. A meta designada para cada ciclo, prevista no PAN do ano da outorga, não poderá ser alterada. 3.6 Elegibilidade: Conforme definição do Conselho de Administração da Invepar, podendo abranger executivos das empresas controladas do Grupo. 3.7 Metodologia de Cálculo e Concessão das Outorgas: O cálculo das Outorgas seguirá a metodologia de Expected Growth, onde o delta da opção corresponde ao valor presente (data da outorga) do ganho potencial de uma opção, ou seja, a diferença entre o preço estimado de venda da ação e o preço do exercício, que é definido na outorga.
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a opção corresponde ao valor presente (data da outorga) do ganho potencial de uma opção, ou seja, a diferença entre o preço estimado de venda da ação e o preço do exercício, que é definido na outorga. Em cada Oferta de Outorga o Elegível terá o direito de receber um número de unidades (opções virtuais) levando-se em consideração as premissas definidas no Programa. Opções serão outorgadas pelo Conselho de Administração tão logo as variáveis financeiras sejam deliberadas para cálculo das outorgas. 3.8 Targets Alvo Anuais (múltiplos do salário na data da outorga): Definidos conforme filosofia de remuneração e/ou previsto nos Contratos de Trabalho: (Presidente Invepar: 14; Presidente METRO: 12; VPs Invepar: 12; Diretores Invepar: 8). O valor de ILP a receber estará limitado ao teto correspondente a 1,5 target por ciclo, conforme elegibilidade por posição na data da respectiva outorga. 3.9 Regras de Desligamento: O participante perde o Direito no caso de desligamento por justa causa ou pedido de demissão por sua iniciativa. O participante pode exercer direitos nos casos de: demissão sem justa causa por iniciativa da empresa, aposentadoria ou invalidez permanente e morte das opções unvested ou vested conforme tabela abaixo: Tipo de Desligamento Unvested Vested Desligamento por iniciativa do executivo ILP cancelado O ILP é devido e deverá ser pago em 30 dias Demissão sem justa causa por iniciativa da Empresa O ILP é devido “pró-rata” e deverá ser pago na próxima janela de pagamento
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va do executivo ILP cancelado O ILP é devido e deverá ser pago em 30 dias Demissão sem justa causa por iniciativa da Empresa O ILP é devido “pró-rata” e deverá ser pago na próxima janela de pagamento O ILP é devido e deverá ser pago em 30 dias Demissão por justa causa O ILP não é devido Aposentadoria ou Invalidez Permanente O prazo de carência será antecipado Morte O prazo de carência será antecipado e os dependentes poderão exercer o ILP ao término do Inventário 3.10 Eventos de Liquidez: Consideraremos evento de liquidez situações como IPO ou alteração da composição do bloco de controle da Invepar envolvendo 50% + 1 ação ordinária. Caso haja um Evento de Liquidez, haverá antecipação de 100% dos valores vested e unvested. 3.11 Valor da Invepar: Será considerado a média do valor obtido pelos fundos no resultado do Valuation. 3.12 Meta de crescimento de valor: IPCA + 9,7% aa. 3.13 Mês de Pagamento: Será efetuado o pagamento 30 dias após o recebimento do laudo de avaliação.
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Plano de Incentivo de Longo Prazo Invepar O presente Plano de Incentivo de Longo Prazo – Performance Phantom Stock Options da Invepar – Investimentos e Participações em Infraestrutura S.A. estabelece os termos e condições de outorga de unidades conforme os termos abaixo definidos. O presente Plano de Incentivo não tem natureza de um plano de opção de compra de ações nos termos do art. 168, §3º da Lei nº 6.404, de 15 de dezembro de 1976, conforme alterada, ou um plano de ações restritas nos termos praticados pelo mercado e, consequentemente, não haverá entrega de ações da Companhia e/ou compensação financeira por compra e venda de ações da Companhia aos Elegíveis. Em resumo o plano é baseado na concessão de opções virtuais aos elegíveis cujo valor é definido por variáveis financeiras e critérios de outorga e exercício determinado conforme características abaixo. 1. Objetivo do Plano de Incentivo de Longo Prazo O presente Plano de Incentivo de Longo Prazo tem por objetivo a concessão de opções a determinado grupo de executivos, visando (i) estimular o alcance de metas desafiadoras para a Companhia, por meio de uma gestão eficiente e a fim de obter resultados sustentáveis; (ii) alinhar interesses dos acionistas e executivos; (iii) retenção dos executivos-chave para alcance dos objetivos estratégicos da Companhia. Os elegíveis são determinados conforme critério do Conselho de Administração da Invepar. 2. Administração do Plano de Incentivo de Longo Prazo 2.1 Este Plano foi aprova
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ivos estratégicos da Companhia. Os elegíveis são determinados conforme critério do Conselho de Administração da Invepar. 2. Administração do Plano de Incentivo de Longo Prazo 2.1 Este Plano foi aprovado pelo Conselho de Administração da Invepar e será administrado pela Diretoria Vice Presidência de Recursos Humanos da Companhia, respeitados os termos e condições deste Plano e das orientações gerais do Conselho de Administração da Invepar, conforme o caso, proferidas de tempos em tempos. 3. Características do Plano 3.1 Tipo de Plano: Performance Phantom Stock Options. Pagamento de premiações em dinheiro baseadas no crescimento do valor da empresa, após um prazo determinado (vesting), condicionada ao alcance de metas pré-estabelecidas (gatilho /critério de performance). 3.2 Frequência Concessão: Programa cíclico anual, cuja vigência inicia- se em 1º de janeiro de 2017. 3.3 Vigência do Programa (Termo): O ciclo de cada programa tem a vigência de 8 anos, cujo exercício das opções pode ser feito a partir do quarto ano, conforme regra de vesting. A última janela para exercer as opções corresponderá ao oitavo ano desde sua concessão. 3.4 Mecânica de vesting: Vesting progressivo a partir do 4º ano (0, 0, 0, 1/3, 1/3 e 1/3), condicionados às regras de Critérios de Performance para exercer as opções. Nota 1: Vesting: Considerado 1º dia do 4º ano, ou em outras palavras, 3 anos e 1 dia. Nota 2: EBITDA Projetado do ciclo (Acumulado) - 90% da meta no respectivo 1/3 de vesting. Por exemplo,
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 as opções. Nota 1: Vesting: Considerado 1º dia do 4º ano, ou em outras palavras, 3 anos e 1 dia. Nota 2: EBITDA Projetado do ciclo (Acumulado) - 90% da meta no respectivo 1/3 de vesting. Por exemplo, o EBITDA do plano de 2017 é o projetado no PAN 2017. Nota 3: Prazo máximo de Exercício (Termo) - considerado último dia do 8º ano. 3.5 Critério de Performance: Gatilho de 90% da meta projetada de EBITDA, acumulado em cada vesting relativamente ao portfólio da respectiva outorga. A meta de EBITDA designada para o período não poderá ser alterada. Exemplo para o programa de 2017: Ano Gatilho de 90% do EBITDA 2020 Ebitda acumulado dos anos 2017, 2018 e 2019 previstos no PAN 2017. 2021 Ebitda acumulado dos anos 2017, 2018, 2019 e 2020 previstos no PAN 2017. 2022 Ebitda acumulado dos anos 2017, 2018, 2019, 2020 e 2021 previstos no PAN 2017. Caso não seja atingida a meta em cada vesting, a respectiva parcela (1/3) não será exercida. A meta designada para cada ciclo, prevista no PAN do ano da outorga, não poderá ser alterada. 3.6 Elegibilidade: Conforme definição do Conselho de Administração da Invepar, podendo abranger executivos das empresas controladas do Grupo. 3.7 Metodologia de Cálculo e Concessão das Outorgas: O cálculo das Outorgas seguirá a metodologia de Expected Growth, onde o delta da opção corresponde ao valor presente (data da outorga) do ganho potencial de uma opção, ou seja, a diferença entre o preço estimado de venda da ação e o preço do exercício, que é definido na out
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lta da opção corresponde ao valor presente (data da outorga) do ganho potencial de uma opção, ou seja, a diferença entre o preço estimado de venda da ação e o preço do exercício, que é definido na outorga. Em cada Oferta de Outorga o Elegível terá o direito de receber um número de unidades (opções virtuais) levando-se em consideração as premissas definidas no Plano. Opções serão outorgadas pelo Conselho de Administração tão logo as variáveis financeiras sejam deliberadas para cálculo das outorgas. 3.8 Targets Alvo Anuais (múltiplos do salário na data da outorga): Definidos conforme filosofia de remuneração e/ou previsto nos Contratos de Trabalho: (Presidente Invepar: 14; Presidente METRO: 12; VPs Invepar: 12; Diretores Invepar: 8). O valor de ILP a receber estará limitado ao teto correspondente a 1,5 target por ciclo, conforme elegibilidade por posição na data da respectiva outorga. 3.9 Regras de Desligamento: O participante perde o Direito no caso de desligamento por justa causa ou pedido de demissão por sua iniciativa. O participante pode exercer direitos nos casos de: demissão sem justa causa por iniciativa da empresa, aposentadoria ou invalidez permanente e morte das opções unvested ou vested conforme tabela abaixo: Tipo de Desligamento Unvested Vested Desligamento por iniciativa do executivo ILP cancelado O ILP é devido e deverá ser pago em 30 dias Demissão sem justa causa por iniciativa da Empresa O ILP é devido “pró-rata” e deverá ser pago na próxima janela de pagament
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tiva do executivo ILP cancelado O ILP é devido e deverá ser pago em 30 dias Demissão sem justa causa por iniciativa da Empresa O ILP é devido “pró-rata” e deverá ser pago na próxima janela de pagamento O ILP é devido e deverá ser pago em 30 dias Demissão por justa causa O ILP não é devido Aposentadoria ou Invalidez Permanente O prazo de carência será antecipado Morte O prazo de carência será antecipado e os dependentes poderão exercer o ILP ao término do Inventário 3.10 Eventos de Liquidez: Consideraremos evento de liquidez situações como IPO ou alteração da composição do bloco de controle da Invepar envolvendo 50% + 1 ação ordinária. Caso haja um Evento de Liquidez, haverá antecipação de 100% dos valores unvested. 3.11 Valor da Invepar: Conforme obtido em laudo a ser contratado a cada ano com data de 31 de Dezembro, após a aprovação do Orçamento e do Plano Anual de Negócio. Excepcionalmente nos ciclos de 2017 e 2018, os valores da Companhia em 31/12/2016 e 31/12/2017 foram arbitrados pelo Conselho de Administração. − Para efeitos de ILP o valuation deve ser ajustado quando realizados aportes de capital na Invepar, redução de capital da Invepar e pagamento de proventos pela Invepar. 3.12 Meta de crescimento de valor: IPCA + 9,7% aa. 3.13 Mês de Pagamento: Será efetuado o pagamento 30 dias após o recebimento do laudo de avaliação.
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o 30 dias após o recebimento do laudo de avaliação.
IOCHPE MAXION S.A. — Máquinas, Equipamentos, Veículos e Peças — 2020-08-26
1/11        PLANO DE INCENTIVO DE LONGO  PRAZO DA IOCHPE‐MAXION S.A.    LONG‐TERM INCENTIVE PLAN  OF IOCHPE‐MAXION S.A.        Plano de Incentivo de Longo Prazo instituído  de acordo com deliberação do Conselho de  Administração  da  Iochpe‐Maxion  S.A.  tomada em 27 de abril de 2016, e alterado  conforme deliberações tomadas em 29 de  janeiro de 2020 e 26 de agosto de 2020.    TERMOS DEFINIDOS    Todos  os  termos  abaixo  quando  iniciados  em  letra  maiúscula  (no  singular  ou  no  plural)  terão  a  definição  que  lhes  é  aqui  determinada.    Ações:  significa  as  ações  de  emissão  da  Iochpe‐Maxion S.A., negociadas na B3 sob o  código MYPK3;    Beneficiário:  significa  o  empregado  ou  administrador  da  Companhia  que  participará de cada Programa;    B3: significa a bolsa de valores brasileira, B3  S.A. ‐ Brasil, Bolsa, Balcão;    Companhia:  significa  Iochpe‐Maxion  S.A.,  companhia aberta constituída conforme as  leis  brasileiras,  inscrita  no  CNPJ  sob  nº 61.156.113/0001‐75,  e/ou,  conforme  seja  o  caso,  suas  controladas,  coligadas  e  controladas  em  conjunto,  direta  ou  indiretamente;    Conselho  de  Administração:  significa  o  Conselho  de  Administração  da  Iochpe‐ Maxion S.A.;    Data de Outorga: significa a data da reunião  do Conselho de Administração que aprovar  o lançamento de um Programa;      Long  Term  Incentive  Plan  established  in  accordance with the resolution of the Board  of Directors  of Iochpe‐Maxion S.A. passed  o
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de Administração que aprovar  o lançamento de um Programa;      Long  Term  Incentive  Plan  established  in  accordance with the resolution of the Board  of Directors  of Iochpe‐Maxion S.A. passed  on April 27, 2016, as amended by means of  resolutions passed on January 29, 2020 and  August 26, 2020.    DEFINED TERMS    All  the  terms  below  when  initiated  with  capital  letter  (in  singular  or  plural  form)  shall have the meaning set forth hereafter.      Shares: means the shares issued by Iochpe‐ Maxion  S.A.  traded  at  B3  under  ticker  symbol MYPK3;    Beneficiary:  means  the  employee  or  director/officer  of  the  Company  who  participates in each Program;    B3: means Brazilian stock exchange, B3 S.A.  ‐ Brasil, Bolsa, Balcão;    Company:  means  Iochpe‐Maxion  S.A.,  a  publicly  traded  company  organized  under  the laws of Brazil, enrolled with Brazilian tax  authority  under  nº 61.156.113/0001‐75,  and/or  its  direct  or  indirect  subsidiaries,  associates, and jointly controlled entities, as  the case may be.    Board  of  Directors:  means  the  Board  of  Directors of Iochpe‐Maxion S.A.;      Date  of  Granting:  means  the  date  of  the  Board of Directors' meeting that approves  the launch of a Program;    Referential  Factor:  has  the  meaning  assigned to it in clause 5.2.1 below;  2/11  Fator  Referencial:  tem  o  significado  atribuído  a  este  termo  na  cláusula 5.2.1  abaixo;    Plano:  significa  o  Plano  de  Incentivo  de  Long
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g  assigned to it in clause 5.2.1 below;  2/11  Fator  Referencial:  tem  o  significado  atribuído  a  este  termo  na  cláusula 5.2.1  abaixo;    Plano:  significa  o  Plano  de  Incentivo  de  Longo  Prazo  aprovado  pelo  Conselho  de  Administração  em  27  de  abril  de  2016,  conforme eventualmente aditado;    Preço  Médio  da  Ação:  tem  o  significado  atribuído  a  este  termo  na  cláusula 4.1  abaixo;    Programa de Incentivo de Longo Prazo ou  Programa: significa a outorga de um lote de  RSUs e PSs no âmbito do Plano;    PS: significa Performance Share, prêmio em  dinheiro  a  ser  pago  ao  Beneficiário  nos  termos  do  Plano  e  do  Programa  correspondente;    Reais:  significa  Reais,  a  moeda  corrente  oficial da República Federativa do Brasil;    Return Over Invested Capital ou ROIC: tem  o  significado  atribuído  a  este  termo  na  cláusula 1.1 abaixo; e    RSU: significa Restricted Stock Unit, prêmio  em dinheiro a ser pago ao Beneficiário nos  termos  do  Plano  e  do  Programa  correspondente.    CAPÍTULO I   OBJETIVOS    1.1. O Plano estabelece as condições gerais  para  a  outorga,  pela  Companhia,  de  prêmios  em  dinheiro  aos  Beneficiários  (conforme definidos no Capítulo III abaixo)  referenciados  (i) na  valorização  das  Ações  em bolsa de valores; e (ii) no retorno sobre  capital  investido  na  Companhia  (“Return  Over Invested Capital” ou “ROIC”). Para fins  do  Plano,  o  recebimento  do  prêmio  denominar‐se‐á “Restricted Stock
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e valores; e (ii) no retorno sobre  capital  investido  na  Companhia  (“Return  Over Invested Capital” ou “ROIC”). Para fins  do  Plano,  o  recebimento  do  prêmio  denominar‐se‐á “Restricted Stock Unit”, no  primeiro  caso,  e  “Performance  Share”,  no  segundo caso.    1.2. Os objetivos principais do Plano são os  seguintes:        Plan: means the Long Term Incentive Plan  approved  by  the  Board  of  Directors  on  April 27,  2016,  as  amended  from  time  to  time;    Average  Share  Price:  has  the  meaning  assigned to it in clause 4.1 below;      Long Term Incentive Program or Program:  means the granting of a group of RSUs and  PSs under the Plan;    PS: means Performance Share, an award in  cash to be paid to the Beneficiary pursuant  to the Plan and the corresponding Program;     Reais: means Reais, the official currency in  Brazil;     Return Over Invested Capital or ROIC: has  the  meaning  assigned  to  it  in  clause 1.1  below; and    RSU: means Restricted Stock Unit, an award  in  cash  to  be  paid  to  the  Beneficiary  pursuant to the Plan and the corresponding  Program.    CHAPTER I  OBJECTIVES    1.1.  This  Plan  sets  out  the  general  conditions for the granting of cash awards  by  the  Company  to  the  Beneficiaries  (as  defined  in  Chapter III  below)  based  (i) on  the increase of the value of the Shares in the  stock exchange; and (ii) on the return over  invested  capital  of  the  Company  ("Return  Over  Invested  Capital"  or  "ROIC"